natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Luxembourg: O k c e for O k c i afll Publications of the European Communities
Luxemburg: Ociul pentru Publicaii Ociale ale Comunităilor Europene
Do you want to work in another EU Member State?
Dorii să lucrai într-un alt statmembru al UE?
Find out about your rights! Update 2007
Aflai care vă sunt drepturile!
Do you want to work in another EU Member State?
, alt stat membru al UE?
Find out about your rights!Update 2007
Aflati care va sunt drepturile!
European Commission Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities Unit E.3
Comisia Europeană Direcţia Generală Ocuparea Forţei de Muncă, Probleme Sociale şi Şanse Egale
The contents of this publication do not necessarily reflect the opinion or position ofthe European Commission, Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities.
Comisia Europeană şi orice persoană care acţionează în numele Comisiei nu suntrăspunzătoare pentru utilizarea care poate fi dată informaţiilor conţinute în prezenta publicaţie.
Europe Direct is a service to help you find answers to your questions about the European Union
Europe Direct este un serviciu care vă ajută să găsiţi răspunsuri la întrebările pe care le aveţi despre Uniunea Europeană.
(*) Certain mobile telephone operators do not allow access to 00 800 numbers or these calls may be billed.
(*) Anumiţi operatori de telefonie mobilă nu permit accesul la numerele 00 800 sau pot factura acesteapeluri.
A great deal of additional information on the European Union is available on the Internet. It can be accessed through the Europa server (http://europa.eu).
Numeroase alte informaţii referitoare la Uniunea Europeană sunt disponibilepe internet prin serverul Europa (http://europa.eu).
Cataloguing data can be found at the end of this publication.
O fişă bibliografică apare la sfârşitul prezentei publicaţii.
© European Communities, 2009Reproduction is authorised provided the source is acknowledged.
© Comunităţile Europene, 2009Reproducerea este autorizată cu condiţia menţionării sursei.
Introduction . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Introducere . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Am I a worker covered by article 39 of the EC Treaty? . . . . . . . . . . . . . . . . . .What rights does the free movement of workers confer? . . . . . . . . . . . . . . . .
Dispoziţii comunitare privind libera circulaţie a lucrătorilor . . . . . . . . . . . . . . .1.Mi se aplică dispoziţiile privind libera circulaţie a lucrătorilor?
In which countries can I rely on the provisions concerning the free movement of workers? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .What happens if I am a posted worker? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
9 10 lucrătorilor? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Ce se întâmplă în cazul în care sunt lucrător detașat? . . . . . . . . . . . . . . . . .
What if I want to look for a job in another country? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Do I have free access to employment? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Accesul la muncă . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .5.Ce se întâmplă în cazul în care doresc să caut un loc de muncă
What happens if I obtained my professional qualifications in another Member State? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Ce se întâmplă în cazul în care mi-am obţinut calificările profesionale într-un alt stat membru? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3 of another Member State? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Am posibilitatea de a lucra în sectorul public al unui alt stat membru? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Equal treatment . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .9.What are my rights compared with nationals of the host
Tratament egal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .9.Care sunt drepturile mele în comparaţie cu cele ale resortisanţilor statului membru gazdă? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Member State? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1510.What are the social advantages? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1511.What about tax advantages? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .16
10.Care sunt avantajele sociale? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .11.Care sunt avantajele fiscale? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Right of entry and residence . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
12.Am și alte drepturi în ceea ce privește tratamentul egal? . . . . . . . . . . . . . .1613.Ce se întâmplă în cazul în care lucrez într-un stat membru, dar locuiesc în altul? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .16
18 18 in the host Member State? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .16.What if I live for a long time in the host Member State? . . . . . . . . . . . . . . . .
Dreptul de intrare și de ședere . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .14.În cazul în care merg într-o altă ţară pentru a lucra, trebuie să îndeplinesc formalităţi pentru a intra pe teritoriul acesteia și pentru a locui acolo? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1715.Ce se întâmplă în cazul în care devin șomer sau urmez o formareprofesională în statul membru gazdă? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1816.Ce se întâmplă în cazul în care locuiesc pentru o perioadă îndelungată de timp în statul membru gazdă? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1817.Intrarea și șederea mea în statul membru gazdă sunt supuse vreunei restricţii? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Do you want to work in another EU Member State? – Find out about your rights!
Dorii să lucrai într-un alt stat membru al UE? Aflai care vă sunt drepturile!
Family members . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Membrii familiei dumneavoastră . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
18.Which members of my family can join or accompany me in the host Member State? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
18.Care dintre membrii familiei mele mi se pot alătura sau mă pot însoţi în statul membru gazdă? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
19.What administrative formalities must they complete in order
19.Ce formalităţi administrative trebuie să îndeplinească membrii familiei mele pentru a intra și locui în statul membru gazdă? . . . . . . .20.Pot și aceștia să obţină un drept de ședere permanentă? . . . . . . . . . . . . . .
21.What happens if I divorce (+ annulment of marriage or termination of registered partnership), I die or I go to another country?
21.Ce se întâmplă în caz de divorţ (inclusiv anularea căsătoriei sau încetarea parteneriatului înregistrat), de deces sau de plecare într-o altă ţară?
Can my family members stay in the host Member State? . . . . . . . . . . . . . . .22.What other rights do my family members have? Can they also work in the host country? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Membrii familiei mele au posibilitatea de a rămâne în statul membru gazdă? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .2322.Ce alte drepturi au membrii familiei mele?
Enlargement: transitional measures . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .23.What are the transitional measures? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Pot să lucreze și ei în ţara gazdă? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .25
24.What is the situation for EU-8 nationals? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .25.What is the situation for workers from Bulgaria and Romania? . . . . .
Extindere: măsuri tranzitorii . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .23.Ce sunt măsurile tranzitorii? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Thirdcountry nationals . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Resortisanţi ai ţărilor terţe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
26.What about nationals from third countries?
26.Dar resortisanţii ţărilor terţe?
Do they also have the right to free movement and equal treatment? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Beneficiază și aceștia de dreptul la liberă circulaţie și la tratament egal? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Social security rights . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Drepturile în materie de protecţie socială . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3327.Ce se întâmplă cu drepturile mele în materie de protecţie socialăatunci când mă mut într-o altă ţară din motive profesionale? . . . . . . .33
27.What happens with my social security rights when I move to another country for employment? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Cum vă puteţi exercita drepturile . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .28.Cum trebuie să procedez în cazul în care autorităţile naţionale sauangajatorul meu nu îmi respectă drepturile în calitate de lucrător migrant? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
How to enforce your rights . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3528.What can I do if the national authorities or my employer do not respect my rights as a migrant worker? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3529.What is the role of the Court of Justice of the European Communities? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3630.Can I bring a case before the European Court of Justice? . . . . . . . . . . . . . . .36
29.Care este rolul Curţii de Justiţie a Comunităţilor Europene? . . . . . . .30.Am posibilitatea de a introduce un recurs în faţa Curţii Europene de Justiţie? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Sources of information . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Surse de informaţii . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Free movement of persons is one of the fundamental freedoms guaranteed by Community law.
Libera circulaţie a persoanelor constituie una dintre libertăţile fundamentale garantate de legislaţia comunitară.
EU citizens can move to another Member State in order towork or to study there, to provide or receive services, to set up a company, tosettle there for retirement or, in the case of economically inactive persons,simply to reside there.
Cetăţenii UE au posibilitatea de ase muta într-un alt stat membru pentru a munci sau studia, pentru a presta sau primi servicii, pentru a înfiinţa o întreprindere, pentru a se stabiliacolo după pensionare sau, în cazul persoanelor inactive din punct devedere economic, pur și simplu pentru a locui acolo.
This guide describes onlythe legal position of persons who migrate withinthe European Union for reasons of employment.Its aim is to provide youwith information about your rights as a migrant workerin an easily understandable questions and answers form.
Prezentul ghid descrie exclusiv situaţia juridică a persoanelor care migrează în cadrul Uniunii Europene din motive profesionale.
This guide was first published in the framework of the European Year of Workers' Mobility 2006, which was organised to raise awareness and understanding of the benefits of working abroad.
Ghidul a fost publicat pentru prima dată în cadrul Anului European al Mobilităţii Lucrătorilor 2006, care a fost organizat pentru a spori gradul deconștientizare și înţelegerea beneficiilor de a lucra peste hotare.
This new updated version of theguide takes into account the accession of Romania and Bulgaria in 2007.
Aceastăversiune actualizată a ghidului ţine cont de aderarea României și a Bulgariei în 2007.
The Community provisions on Free Movement of Workers
Dispoziţii comunitare privind libera circulaţie a lucrătorilor
Free movement of workers has existed since the European Community wasfounded in 1957.
Libera circulaţie a lucrătorilor există încă de la înfiinţarea Comunităţii Europene în 1957.
It is enshrined in article 39 of the EC Treaty and has beendeveloped by secondary legislation, particularly:
Aceasta este consacrată de articolul 39 din Tratatul CEși a fost dezvoltată de legislaţia secundară, în special:
The Directive became effective on 30 April 2006.
Directiva a intrat în vigoare la 30 aprilie 2006.
There are other Community provisions which govern issues which are ofmajor importance for migrant workers, namely recognition of qualifications and diplomas3 and social security rights4.
Există alte dispoziţii comunitare care reglementează probleme de importanţă majoră pentru lucrătorii migranţi, și anume recunoașterea calificări- lor și a diplomelor3
The European Court of Justice plays a major role in interpreting and developing the concept and implications of this freedom. Its case-law will be there-
Curtea Europeană de Justiţie joacă un rol major în interpretarea și dezvoltarea conceptului și implicaţiilor acestei libertăţi.
Am I a worker covered by article 39 of the EC Treaty?
Mi se aplică dispoziţiile privind libera circulaţie a lucrătorilor?Sunt un lucrător vizat de articolul 39 din Tratatul CE?
The Community provisions on free movement of workers apply to migrant workers, i.e. you will be covered if you are a national of one of the Member States of the European Union or of the European Economic Area (see question 3)
Dispoziţiile comunitare privind libera circulaţie a lucrătorilor se aplicălucrătorilor migranţi, ceea ce înseamnă că dumneavoastră sunteţi vizat încazul în care sunteţi resortisant al unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene sau ale Spaţiului Economic European (a se vedea întrebarea 3)și vă mutaţi din ţara dumneavoastră de origine într-un alt stat membru
Directive 2004/38/EC of the European Parliament and of the Council of 29 April 2004 onthe right of citizens of the Union and their family members to move and reside freely within the territory of the Member States, OJ No L 158, 30.04.2004.
Directiva 2004/38/CE a Parlamentului European și a Consiliului din 29 aprilie 2004privind dreptul la liberă circulaţie și ședere pe teritoriul statelor membre pentru cetăţenii Uniunii și membrii familiilor acestora, JO L 158, 30.4.2004.
For more detailed information about the ECJ case-law on free movement of workers, seethe Communication from the Commission "Free movement of workers – achieving the fullbenefits and potential", COM(2002) 694 final of 11.12.2002, http://ec.europa.eu/employment_social/free_movement/docs_en.htm
Pentru informaţii mai detaliate despre jurisprudenţa CEJ referitoare la libera circulaţiea lucrătorilor, vă rugăm să consultaţi comunicarea Comisiei intitulată „Libera circulaţiea lucrătorilor – realizarea deplină a beneficiilor și a potenţialului”, COM(2002) 694final, 11.12.2002,http://ec.europa.eu/employment_social/free_movement/docs_en.htm
and you move from your country of origin to another Member State (the host Member State) in order to work there.
(statul membru gazdă) pentru a lucra.
You can also rely on these provisionswhen returning into your country of origin after you have exercised your rightof free movement.
Vă puteţi baza, de asemenea, peaceste dispoziţii atunci când vă întoarceţi în ţara de origine după ce v-aţiexercitat dreptul la liberă circulaţie.
Instead, you will not be covered if you have never exercised that right.
Nu veţi fi însă acoperit în cazul în carenu v-aţi exercitat niciodată acest drept.
A worker is defined by the case-law of the European Court of Justice as a person who (i) undertakes genuine and effective work, (ii) under the direction ofsomeone else, (iii) for which he or she is paid.
Un lucrător este definit de jurisprudenţa Curţii Europene de Justiţie cafiind o persoană care întreprinde o activitate (i) care este reală și efectivă,(ii) se află sub conducerea unei alte persoane și (iii) pentru care este plătit(ă).
This definition is very broadand covers, for instance, somebody who works ten hours a week, a trainee, aperson whose salary is lower than the minimum subsistence level set in thehost Member State or than the minimal wage, etc. Civil servants and employees in the public sector are workers, and so are sportsmen/sportswomen whoengage in gainful employment.
Această definiţie este foarte largă și acoperă, de exemplu, o persoană care lucrează zece ore pe săptămână, un stagiar, o persoană al căruisalariu este mai mic decât nivelul minim de subzistenţă stabilit în statulmembru gazdă sau decât salariul minim etc. Funcţionarii și angajaţii dinsectorul public sunt lucrători și la fel sunt și sportivii care se angajează înactivităţi cu caracter lucrativ.
If you are self-employed, a student, retired or an economically inactive per-
În cazul în care desfășuraţi activităţi independente, sunteţi student, pensionar sau o persoană inactivă din punct de vedere economic, sunteţi aco-
son, you will be covered by other provisions of EC law
perit de alte dispoziţii ale legislaţiei comunitare
Basically free movement of workers means that you have:The right to look for a job in another Member State The right to work in another Member State The right to reside there during employment The right to be accompanied by your family The right to remain in the Member State where you have worked
Libera circulaţie a lucrătorilor înseamnă, în principal, că dumneavoastrăaveţi: dreptul de a căuta un loc de muncă într-un alt stat membru,dreptul de a lucra într-un alt stat membru,dreptul de a vă stabili acolo în perioada angajării,dreptul de a fi însoţit de familie,dreptul de a rămâne în statul membru în care aţi lucrat și dreptul de a fi tratat la fel ca și cetăţenii statului membru gazdă în ceeace privește accesul la locuri de muncă, condiţiile de lucru și toate celelalte avantaje care ar putea facilita integrarea dumneavoastră acolo.
You can obtain further information on the free movement of persons in general from the following internet addresses: Provision of services and self-employment: http://ec.europa.eu/internal_market/top_layer/index_19_en.htm Students: http://ec.europa.eu/dgs/education_culture/index_en.htm General information concerning free movement of EU citizens: http://ec.europa.eu/justice_home/fsj/citizenship/movement/fsj_citizenship_movement_en.htm and http://ec.europa.eu/justice_home/doc_centre/citizenship/doc_citizenship_intro_en.htm
Pentru informaţii suplimentare referitoare la libera circulaţie a persoanelor în general, vă rugăm să consultaţi următoarele adrese de internet:Prestare de servicii și activităţi independente: http://ec.europa.eu/internal_market/top_layer/index_19_en.htm Studenţi: http://ec.europa.eu/dgs/education_culture/index_en.htm Informaţii generale privind libera circulaţie a cetăţenilor UE: http://ec.europa.eu/justice_home/fsj/citizenship/movement/fsj_citizenship_movement_en.htm și http://ec.europa.eu/justice_home/doc_centre/citizenship/doc_citizenship_intro_en.htm
You can rely on the Community provisions on free movement of workers inall of the 27 Member States in the European Union.
Vă puteţi baza pe dispoziţiile comunitare privind libera circulaţie a lucrătorilor în toate cele 27 state membre ale Uniunii Europene.
Belgium Bulgaria** Czech Republic* Denmark Germany Estonia* Ireland Greece Spain
Regatul Unit Republica Cehă*România**Slovacia* Slovenia* Spania Suedia Ţările de Jos Ungaria*
France Italy Cyprus Latvia* Lithuania* Luxembourg Hungary* Malta Netherlands
Austria Belgia Bulgaria** Cipru Danemarca Estonia* Finlanda Franţa Germania
Free movement of workers also applies, in general terms, to the countries in
Libera circulaţie a lucrătorilor se aplică, de asemenea, în termeni generali,ţărilor membre ale Spaţiului Economic European: Islanda, Liechtenstein
Throughout this guide the terms "country", "State" or "Member State" alwaysrefer to the above 30 countries.
În acest ghid, termenii „ţară”, „stat” sau „stat membru” se referă întotdeauna la cele 30 de ţări de mai sus.
All other States are referred to as "thirdcountries".
Toate celelalte state sunt numite „ţăriterţe”.
Under the transitional arrangements set out in the Accession Treaty, certainrestrictions regarding access to the labour marketof the other Member States apply to workers from eight of the ten Member States which joined the European Union on 1 May 2004 (countries marked with "*").
În temeiul dispoziţiilor tranzitorii stabilite în tratatul de aderare, pentrulucrătorii provenind din opt din cele zece state care au aderat la Uniunea Europeană la 1 mai 2004 (ţări marcate cu „*”), accesul la piaţa muncii estesupus anumitor restricţii.
For furtherdetails see the chapter "Enlargement - Transitional Measures" .Transitionalarrangements are also applicable to the two Member States which joined the European Union on 1 January 2007 (countries marked with "**").
Pentru mai multe detalii, a se vedea capitolulintitulat „Extindere – Măsuri tranzitorii”. Dispoziţiile tranzitorii suntaplicabile, de asemenea, celor două state membre care au aderat la Uniunea Europeană la 1 ianuarie 2007 (ţări marcate cu „**”).
In these countries, some exceptions could apply as regards certain provisions of Directive2004/38/EC concerning residence rights.
În aceste ţări, se pot aplica unele excepţii în ceea ce privește unele dispoziţii ale Directivei 2004/38/CE privind drepturile de ședere.
Posted workers are a special case.
Lucrătorii detașaţi reprezintă un caz special.