natgillin/translations-raw huggingface dataset:
DIRECTIVE REQUIREMENTS .................................................................................................................................................. 122
CERINțELE DIRECTIVEI........................................................................................................................................................... 122
OTHER CONSIDERATIONS ..................................................................................................................................................... 122
ALTE ASPECTE ........................................................................................................................................................................... 122
INTRODUCTION: WHY A SEPARATE CHAPTER?
INTRODUCERE: DE CE UN CAPITOL SEPARAT?
SPECIFIC RISKS AND PROBLEMS ............................................ 122
RISCURI ȘI PROBLEME SPECIFICE ...........................................122 122
A LIST OF WORKERS LIKELY TO BE AFFECTED IN THE MUSIC AND ENTERTAINMENT SECTORS ................. 122
LISTA LUCRăTORILOR DIN SECTORUL MUzICII ȘI DIVERTISMENTULUI CARE POT FI AFECTAțI ...................... 122
WHO MAY BE AT RISK? ........................................................................................................................................................... 124
CATEGORII EXPUSE RISCULUI .............................................................................................................................................. 124
STRATEGIES FOR REDUCING NOISE EXPOSURE LEVELS ............................................................................................ 124
STRATEGII DE REDUCERE A NIVELURILOR DE EXPUNERE SONORă ...................................................................... 124
Strategy 1: Employers – Venue operator ........................................................................................................................ 125
Strategia 1: Angajatori – Operatori de locații ................................................................................................................ 125
Strategy 2: Employers – Entertainment providers ...................................................................................................... 127
Strategia 2: Angajatori – Furnizori de servicii de divertisment ..............................................................................127 127
Strategy 3: Employers of service staff .............................................................................................................................. 130
Strategia 3: Angajatori de personal de serviciu ........................................................................................................... 130
Strategy 4: Employers – Providers or operators of sound amplification equipment. ................................... 130
Strategia 4: Angajatori – Furnizori sau operatori de sisteme de amplificare sonoră ..................................... 130
Strategy 5: Workers ................................................................................................................................................................. 132
Strategia 5: Lucrătorii ............................................................................................................................................................. 132
CHAPTER 8: THE MUSIC AND ENTERTAINMENT SECTORS
CAPITOLUL 8: SECTOARELE MUZICII ȘI DIVERTISMENTULUI
SPECIFIC RISKS AND PROBLEMS
RISCURI ȘI PROBLEME SPECIFICE
The music and entertainment sectors are unique in that high sound levels and special effects loud enough to cause hearing damage are often regarded as elements essential to performance.
Articolul 14 din Directiva 2003/10/CE42 prevede:„În contextul aplicării prezentei directive, statele membre elaborează, în consultare cu partenerii sociali și în conformitate cu legislația și practicile naționale, un cod de conduită care prevede orientări practice care să ajute lucrătorii si angajatorii din sectorul muzicii și al divertismentului să își îndeplinească obligațiile legale stabilite în prezenta directivă.”
Article 14 of Directive 2003/10/EC42 requests: ‘In the context of the application of this Directive Member States shall draw up in consultation with the social partners, in accordance with national law and practice, a code of conduct providing for practical guidelines to help workers and employers in the music and entertainment sectors to meet their legal obligations as laid down in this Directive.’
Sectoarele muzicii și divertismentului sunt unice, deoarece nivelurile sonore ridicate și efectele speciale suficient de puternice pentru a deteriora auzul sunt deseori considerate drept elemente esențiale în domeniul lor de activitate.
The speciality of sounds both live and recorded in this sector is that it is in essence the very own product that may be harmful.
Specificul sunetelor din acest sector, atât înregistrate cât și în direct, este faptul că, în esență, ele reprezintă produsul în sine, fiind totodată dăunătoare.
Relevant sound levels are not an unwanted secondary effect but to some degree are expected by the audience.
Nivelurile sonore relevante nu constituie un efect secundar nedorit, ci sunt într-o anumită măsură așteptate de către public.
Nevertheless, this special working product can directly put a risk on workers’ and performers’ most important tools – their ears.
Cu toate acestea, acest produs al muncii cu caracteristici speciale poate reprezenta un risc pentru cel mai important instrument al lucrătorilor și artiștilor interpreți – urechea.
It should be underlined that Directive 2003/10/EC lays down minimum health and safety requirements regarding the exposure of workers to the risks arising from noise within the meaning of Article 3 ‘Definitions’ of the Framework Directive 89/391/EEC43:(a) ‘Worker’: any person employed by an employer, including trainees and apprentices but excluding domestic servants’ and(b) ‘Employer’: any natural or legal person who has an employment relationship with the worker and has responsibility for the undertaking and/or establishment.’
Trebuie subliniat că în Directiva 2003/10/CE privind cerințele minime de securitate și sănătate referitoare la expunerea lucrătorilor la riscurile generate de zgomot, în sensul articolului 3 „Definiții" din Directiva Cadru 89/391/CEE43:(a) prin „lucrător" se înțelege orice persoană încadrată în muncă de către un angajator, inclusiv stagiarii și ucenicii, cu excepția personalului de serviciu, iar(b) prin „angajator" se înțelege orice persoană fizică sau juridică care este titularul unui raport de muncă cu lucrătorul și care are răspundere în ceea ce privește întreprinderea sau unitatea respectivă.
OTHER CONSIDERATIONS
ALTE ASPECTE
The Noise Directive 2003/10/EC specifies the minimum requirements for the protection of workers from the risk to their health and safety arising, or likely to arise from exposure to noise at work.
Directiva 2003/10/CE stabilește cerințele minime de protecție a lucrătorilor împotriva riscului pentru sănătate care poate fi generat de expunerea profesională la zgomot.
Risk assessments of the work activity should identify those workers who may be exposed; these will include musicians and other performers, technical staff and others working directly in the music and entertainment sectors (see Table 8.1). For example, ushers, security, front of house and catering staff, etc., depending on their location and length of time spent in the noisy entertainment.
Lucrătorii care pot fi expuși riscului trebuie identificați cu ajutorul evaluării riscurilor generate de activitatea profesională; printre aceștia se află muzicienii și alți artiști interpreți sau executanți, personalul tehnic precum și alte persoane care lucrează direct în sectoarele muzicii și divertismentului (a se vedea tabelul 8.1), de exemplu : plasatorii, personalul de securitate, de primire sau de furnizare a produselor alimentare etc., în funcție de locația lor și de durata de timp petrecută în mediul zgomotos.
Due to the particular specificities of the music and entertainment sectors, many musicians/crew members work as freelance staff and can consider themselves self-employed.
Datorită caracteristicilor specifice ale sectoarelor muzicii și divertismentului, numeroși muzicieni/membri ai ansamblurilor muzicale lucrează pe cont propriu și pot fi considerați drept lucrători care desfășoară o activitate independentă.
This group of workers are not covered by the Directive 2003/10/EC but Council Recommendation 2003/134/EC44concerning the improvement of the protection of the health and safety at work of the self-employed workers should be applicable to them.
Totuși, Recomandarea 2003/134/CE44a Consiliului privind îmbunătățirea protecției sănătății și securității la locul de muncă pentru lucrătorii care desfășoară o activitate independentă se aplică în cazul acestora.
In this case the hereunder suggested measures can also be considered.
În acest caz, pot fi luate în considerare măsurile sugerate în continuare.
A LIST OF WORKERS LIKELY TO BE AFFECTED IN THE MUSIC AND ENTERTAINMENT SECTORS
LISTA LUCRăTORILOR DIN SECTORUL MUzICII ȘI DIVERTISMENTULUI CARE POT FI AFECTAțI
Directive 2003/10/EC of the European Parliament and of the Council of 6 February 2003, on the minimum health and safety requirements regarding the exposure of works to the risks arising from physical agents (noise), O.J. n° L 42 of 15.02.2003, page 38.
Directiva 2003/10/CE a Parlamentului European și a Consiliului din 6 februarie 2003 privind cerințele minime de securitate și sănătate referitoare la expunerea lucrătorilor la riscuri generate de agenți fizici (zgomot), JO L 42, 15.2.2003, p. 38.
The ‘Noise’ 2003/10/EC Directive applies to ALL premises where workers are present, where live (whether amplified or not) or recorded music is being played for entertainment purposes.
Recomandarea 2003/134/CE a Consiliului din 18 februarie 2003 privind îmbunătățirea protecției securității și sănătății la locul de muncă a lucrătorilor care desfășoară o activitate independentă, JO L 53, 28.2.2003, p. 45.
Where the exposure levels as set down in the Directive 2003/10/EC may be exceeded, the appropriate actions should be taken.
Directiva 2003/10/CE privind zgomotul se aplică tuturor locațiilor în care sunt prezenți lucrători și în care se ascultă muzică în direct (prin intermediul amplificatoarelor sau fără acestea) sau înregistrată în scopuri de divertisment.
Anyone whose activity may result in a noise hazard has a responsibility to him/herself or to anyone else who may be affected.
Atunci când se depășesc nivelurile de expunere prevăzute în directiva 2003/10/CE, este necesară adoptarea de acțiuni corespunzătoare.
2003/134/EC Council Recommendation of 18 February 2003, concerning the improvement of the protection of the health and safety at work of self-employed workers, O.J. n° L 53 of 28.02.2003, page 45.
Orice persoană implicată într-o activitate care poate reprezenta un pericol pentru auz este responsabilă față de ea însăși sau față de orice altă persoană care poate fi afectată.
CHAPTER 8: THE MUSIC AND ENTERTAINMENT SECTORS predominantly desired and expected by the audience.
CAPITOLUL 8: SECTOARELE MUZICII ȘI DIVERTISMENTULUI ridicate sunt obișnuite.
As a result significant on stage sound levels are commonplace. Sound pressure levels for rock and pop musicians are in the range of 95-110 dB(A).
Pentru cântăreții de muzică rock și pop, nivelurile presiunii acustice sunt cuprinse în intervalul de 95-110 dB(A).
•In the case of jazz and folk musicians:For musicians in the genre of jazz and folk music the sound pressure levels are usually a bit lower within a span of 90-98 dB(A).
•În cazul cântăreților de muzică jazz și folk:Pentru cântăreții de muzică jazz și folk, nivelurile presiunii acustice sunt de obicei mai scăzute, fiind cuprinse în intervalul de 90-98 dB(A).
•In the case of other workers:Similar noise exposures have been measured for sound engineers, security or other service staff at live concerts.
•În cazul altor lucrători:La concertele în direct, au fost măsurate niveluri similare de expunere sonoră în cazul inginerilor de sunet, al personalului de securitate sau de serviciu.
A combination of different measures may be required in order to find the best way to avoid or reduce sound exposure levels in the particular circumstances being encountered.
Pentru a găsi metoda optimă de evitare sau de reducere a nivelurilor de expunere sonoră în situațiile specifice în care aceasta se întâlnește, poate fi necesară o combinație de măsuri diferite.
When examining possible measures factors such as types of instruments being played, the number and positions of players, whether amplification is being used, whether workers are or have been working already at other premises that day (at home, in a rehearsal studio, teaching in class, etc.), the acoustics of the venues and the noise associated with stunts and effects should all be considered.
În examinarea posibililor factori ai măsurilor sunt incluse tipurile de instrumente utilizate, numărul și amplasarea cântăreților, utilizarea amplificării sonore, posibilitatea ca lucrătorii să fi muncit deja în cursul zilei în alte locații (acasă, într-un studio de repetiții, predând într-o sală de clasă, etc.), acustica locației și zgomotul asociat cu efectele – toate aceste aspecte trebuie luate în considerare.
Several different controls or a combination of measures may have to be tried to find the best way to avoid or reduce sound exposure levels as each measure may itself have implications for others in a variety of ways.
Trebuie testate multiple modalități de control sau o combinație de măsuri pentru găsirea metodei optime de a evita sau reduce nivelul de expunere sonoră, deoarece fiecare măsură în sine poate avea implicații pentru celelalte în diferite moduri.
•Serious risks of hearing damage exist for workers in the music and entertainment sectors who regularly have to work in noisy environments such as clubs, discotheques or at live concerts.
•Riscuri grave de deteriorare a auzului se întâlnesc la lucrătorii din sectoarele muzicii și divertismentului care lucrează în mod regulat în medii zgomotoase, de exemplu în cluburi, discoteci sau la concerte în direct.
The scope of affected workers concerned include musicians and other performers, disc jockeys (DJs), service staff, technical staff, security staff, first-aid workers, cashiers and others.
Categoriile de lucrători afectați cuprind muzicienii și alți artiști interpreți sau executanți, DJ, personalul de serviciu, tehnic, de securitate, lucrătorii implicați în serviciile de prim ajutor, casierii/casierele, etc.
•In the case of workers of discotheque and disk jockeys (DJs):The employees of discotheques or comparable live events are exposed to high sound levels as well.
•În cazul lucrătorilor din discoteci și al dJ-ilor: Angajații care lucrează în discoteci sau la alte evenimente comparabile la care se ascultă muzică în direct sunt de asemenea supuși unor niveluri sonore ridicate.
The sound pressure levels on dance floors are often over 100 dB(A).
Nivelurile presiunii acustice pe ringul de dans depășesc frecvent 100 dB(A).
While disk jockeys (DJs) are exposed to levels of 95-100 dB(A), the sound pressure levels of the service staff are 90-95 dB(A).
În timp ce DJ-ii sunt expuși unor niveluri de 95-100 dB(A), nivelurile presiunii acustice în cazul personalului de serviciu sunt de 90-95 dB(A).
Despite working times of less than 20 hours per week, exposure levels of 96 dB(A) for DJs and 92 dB(A) for service staff have been assessed.
Deși durata de lucru este mai mică de 20 ore pe săptămână, au fost evaluate niveluri de expunere de 96 dB(A) pentru DJ și de 92 dB(A) pentru personalul de serviciu.
These workers are often exposed to sound levels exceeding the ‘exposure limit values’ indicated in Article 3 of Directive 2003/10/EC.
Acești lucrători sunt frecvent expuși unor niveluri sonore ce depășesc „valorile limită de expunere" prevăzute la articolul 3 din Directiva 2003/10/CE.
Hence, what is a pleasure and almost harmless for consumers at a single event may be an occupational hazard for workers due to their repeated long-term exposure.
Prin urmare, ceea ce constituie o plăcere aproape inofensivă pentru consumatorii ce participă la un singur eveniment poate deveni un risc profesional pentru lucrători datorită expunerii repetate pe termen lung.
Noise induced hearing loss and other disorders not only affect the enjoyment of music, but may threaten a worker’s career, for it first affects the precision of hearing.
Pierderea auzului cauzată de zgomot precum și alte tulburări afectează nu doar capacitatea de a asculta muzică, dar pot amenința cariera unui lucrător, deoarece afectează în primul rând acuitatea auditivă.
In addition to loss of hearing, other disorders may include tinnitus, hyperacusis and difficulties in pitch perception.
Pe lângă pierderea auzului, alte tulburări ce pot surveni sunt tinitus, hiperacuzia și dificultățile în perceperea tonalității.
•In the case of orchestral musicians:The most directly affected from music sound are musicians themselves.
•În cazul membrilor unei orchestre:Muzicienii înșiși sunt afectați în mod direct de nivelul de sunet în cea mai mare măsură.
Depending on the instrument and the location and taking into account the additional exposure arising from individual’s training, rehearsals or warm up sessions, a typical exposure level of an orchestral musician reaches 80-95 dB(A).
În funcție de instrumentul utilizat, de amplasare și luând în considerare expunerea suplimentară generată de formarea individuală, de repetiții și de sesiunile de pregătire, nivelul tipic de expunere sonoră a unui muzician dintr-o orchestră ajunge în general la 80-95 dB(A).
•In the case of rock and pop musicians:High sound pressure levels in rock and pop music are
•În cazul cântăreților de muzică rock și pop:Nivelurile ridicate ale presiunii acustice din muzica rock și pop sunt dorite și așteptate în mod predominant de public. Prin urmare, pe scenă nivelurile sonore
Workers in the music and entertainment sectors are expressly included in the Directive 2003/10/EC.
Lucrătorii din sectoarele muzicii și divertismentului sunt incluși în mod specific în domeniul de aplicare al Directivei 2003/10/CE.
Different personnel working in these sectors (i.e. employers, workers, supervisors in charge and in control of workplaces, etc.) shall be involved in avoiding risks arising from noise or reducing it to a minimum.
Diferitele categorii de personal care lucrează în aceste sectoare (angajatori, lucrători, supraveghetori cu responsabilități de conducere și control a locurilor de muncă, etc.), sunt implicați în evitarea riscurilor generate de zgomot sau în reducerea lor la minim.
The main challenges in doing this are adequate risk assessments and the implementation of appropriate noise prevention measures. Both require the application of suitable strategies as recommended in Chapter 8, Section 6 of this Guide.
Principalele provocări sunt reprezentate de necesitatea unor evaluări adecvate ale riscurilor și de punerea în aplicare a unor măsuri corespunzătoare de prevenire a zgomotului, ambele necesitând aplicarea de strategii adecvate, în conformitate cu recomandările din Capitolul 8, Secțiunea 6 a prezentului Ghid.
WHO MAY BE AT RISK?
CATEGORII EXPUSE RISCULUI
This section describes some strategies for avoiding and/or reducing the exposure of workers to the risks arising from ‘Noise’ in the music and entertainment sectors.
Prezenta secțiune descrie unele strategii de evitare și/sau reducere a expunerii lucrătorilor la riscurile generate de „zgomot" în sectoarele muzicii și divertismentului.
Taking into account the diversity of workplaces in these sectors, several strategies may have to be used according to individual situations and circumstances.
Luând în considerare diversitatea locurilor de muncă din aceste sectoare, trebuie utilizate mai multe strategii, în conformitate cu situația și circumstanțele individuale.
In order to cope with this diversity this section distinguishes five basic strategies which cover most types of activities and workplaces in this field.
Pentru a face față acestei diversități, în prezenta secțiune se face o distincție între cinci strategii de bază care acoperă majoritatea tipurilor de activități și locuri de muncă din acest domeniu.
The suitable procedure will depend on the role taken in the music and entertainment sectors and the nature of the respective activity.
Procedura adecvată depinde de rolul jucat în sectorul muzicii sau divertismentului, precum și de natura activității în cauză.
Different strategies could be applicable at the same time.
Pot fi aplicabile diferite strategii în același timp.
The main criteria for choosing a suitable strategy:
principalele criterii de alegere a unei strategii adecvate:
Are you an employer or a worker?
Sunteți angajator sau lucrător?
If you are an employer, are your workers performers or non performers (service, technical staff, etc.)?
În cazul în care sunteți angajator, lucrătorii sunt artiști interpreți sau executanți sau din alte domenii (din personalul tehnic, de serviciu, etc.)?
The areas to be examined are:
Aspectele ce trebuie examinate sunt:
•Place of work: one or more locations;•Rehearsals: quieter overall level or reduced exposure to sound levels;•Repertoire: mixture of repertoire, i.e. loud and quiet repertoire;•Scheduling of performances: balanced scheduling of performances/rehearsals (loud and quiet repertoire);•Layout: layout of performers in performance areas.
•Locul de muncă: una sau mai multe locații;•Repetițiile: un nivel global mai scăzut sau o expunere redusă la nivelurile sonore;•Repertoriu: repertoriu mixt (cu niveluri sonore ridicate și scăzute);•Programarea spectacolelor: programare echilibrată a spectacolelor/repetițiilor (repertorii cu niveluri sonore ridicate și scăzute);•Amplasare: amplasarea artiștilor interpreți sau executanți în sala de spectacol.
In the field of safety and health at work it is necessary to underline that Section II ‘Employers’ obligations’ of the Directive 89/391/EEC laid down employer’s general obligations and to which explicit reference is made in Section II ‘Obligations of employers’ of the Directive 2003/10/EC which laid down the employer’s obligations as follows:
Trebuie subliniat că, în domeniul siguranței și sănătății la locul de muncă, Secțiunea II „Obligațiile angajatorilor" din Directiva 89/391/CEE stabilește obligațiile generale ale angajatorilor, la care se face referire explicit în Secțiunea II „Obligațiile angajatorilor" din Directiva 2003/10/CE privind obligațiile angajatorilor, după cum urmează:
•PA providers•Pit orchestras •Opera singers•Orchestra porters•Piano technicians•Producers•Production companies•Promoters•Projectionists•Set designers•Singers•Sound designers•Sound engineers•Sound equipment operators/suppliers•Special effects designers/ personnel•Staff (including managers, bouncers and waiters/ waitresses)•Stage bands•Stage crew/technicians•Stage management•Stage workers (such as carpenters, props builders, electricians and welders)•Stewards•Studio owners/operators•Technical directors•Musical education personnel•Ushers•Venue managers/owners•Video technicians•Recording engineers•Refreshment staff•Riggers•Security personnel•Vocalists•Service staff
•Orchestră•Cântăreți de operă•Hamali pentru orchestră•Tehnicieni de pian•Regizori•Companii de producție•Promovatori•Proiecționiști•Creatori de decoruri•Cântăreți•Proiectanți de sunet•Ingineri de sunet•Operatori/furnizori de echipament sonor •Proiectanți/personal de efecte speciale•Personal (inclusiv administratori, portari și chelneri/chelnerițe)•Orchestră de scenă•Echipă/tehnicieni de scenă•Directori de scenă•Lucrători de scenă (dulgheri, constructori de recuzită, electricieni și sudori)•Ospătari•Proprietari/operatori de stu-diouri•Directori tehnici•Personal din educația muzicală•Plasatori•Administratori/proprietari de locații•Tehnicieni de imagine•Ingineri de înregistrare•Personal de servire a băuturilor răcoritoare•Matisori•Personal de securitate•Interpreți vocali•Personal de serviciu