natgillin/translations-raw huggingface dataset:
In this instance, in the case in the main proceedings, it is clear from the national legislation that importers of cosmetic products are required to communicate to the authorities responsible for protection of health and life of humans the name or corporate name of the manufacturer, its registered office and that of the manufacturing plant and a full and detailed list of the substances contained in the product being marketed.
În cazul de față, în acțiunea principală, rezultă din legislația națională că importatorii de produse cosmetice trebuie să comunice autorităților răspunzătoare de protecția sănătății și a vieții persoanelor numele sau denumirea socială a producătorului, sediul său social și pe cel al unității de producție, precum și lista completă și detaliată a substanțelor utilizate și a substanțelor care intră în compoziția produsului comercializat.
That obligation to provide information allows the competent authorities, in the event of difficulties, to send to the medical services as quickly as possible the necessary information for prompt and appropriate treatment.
Această obligație de comunicare permite autorităților competente ca, în eventualitatea unor dificultăți, să transmită serviciilor medicale, în termenul cel mai scurt posibil, informațiile indispensabile unui tratament prompt și adecvat.
Such an obligation to provide information is proportionate to the objective of protecting human health, contained in Article 7(3) of Directive 76/768, since it ensures that the competent national authorities have at their disposal detailed information on the relevant product.
O astfel de obligație de comunicare este proporțională cu obiectivul protecției sănătății persoanelor, prevăzut la articolul 7 alineatul (3) din Directiva 76/768, în măsura în care asigură că autoritățile naționale competente au la dispoziție informații detaliate cu privire la produsul respectiv.
It is only on the basis of that information that appropriate treatment can be prescribed.
Întradevăr, numai pe baza acestor informații va putea fi prescris un tratament adecvat.
Having regard to the foregoing, the reply must be that Article 7 of Directive 76/768 does not preclude a national provision which, in the interests of prompt and appropriate medical treatment in the event of difficulties, requires the importer of cosmetic products to communicate to the Ministry of Health and to the Region the name or the corporate name of the business, its registered office and that of the manufacturing plant, and a full and detailed list of the substances used and the substances contained in those products.
Având în vedere cele expuse anterior, trebuie să se răspundă că articolul 7 din Directiva 76/768 nu se opune unei dispoziții naționale care, în interesul unui tratament medical prompt și adecvat în eventualitatea unor dificultăți, îl obligă pe importatorul de produse cosmetice să comunice către Ministerul Sănătății și către Regiune numele sau denumirea socială a întreprinderii, sediul acesteia și pe cel al unității de producție, precum și lista completă și detaliată a substanțelor utilizate și a substanțelor care intră în compoziția produselor respective.
Article 7 of Council Directive 76/768/EEC of 27 July 1976 on the approximation of the laws of the Member States relating to cosmetic products, as amended by Council Directive 93/35/EEC of 14 June 1993, does not preclude a national provision which, in the interests of prompt and appropriate medical treatment in the event of difficulties, requires the importer of cosmetic products to communicate to the Ministry of Health and to the Region the name or the corporate name of the business, its registered office and that of the manufacturing plant, and a full and detailed list of the substances used and the substances contained in those products.
Articolul 7 din Directiva 76/768/CEE a Consiliului din 27 iulie 1976 privind apropierea legislațiilor statelor membre cu privire la produsele cosmetice, astfel cum a fost modificată prin Directiva 93/35/CEE a Consiliului din 14 iunie 1993, nu se opune unei dispoziții naționale care, în interesul unui tratament medical prompt și adecvat în eventualitatea unor dificultăți, îl obligă pe importatorul de produse cosmetice să comunice către Ministerul Sănătății și către Regiune numele sau denumirea socială a întreprinderii, sediul acesteia și pe cel al unității de producție, precum și lista completă și detaliată a substanțelor utilizate și a substanțelor care intră în compoziția produselor respective.
Case C-294/06
Cauza C-294/06
(EEC-Turkey Association Agreement — Freedom of movement for workers — Decision No 1/80 of the Association Council — First indent of Article 6(1) — Worker duly registered as belonging to the labour force — Leave to enter as a student or as an au pair — Effect on the right to remain)
1/80 a Consiliului de asociere — Articolul 6 alineatul (1) prima liniuță — Lucrător încadrat pe piața legală a muncii — Autorizație de intrare în calitate de student sau de persoană «au pair» — Efect asupra dreptului de ședere”
Opinion of Advocate General Kokott delivered on 18 July 2007 . . . . .
Concluziile avocatului general J. Kokott prezentate la 18 iulie 2007 . . . . . .
Judgment of the Court (Third Chamber), 24 January 2008 . . . . . . .
Hotărârea Curții (Camera a treia) din 24 ianuarie 2008 . . . . . . . . . . . .
International agreements — EEC-Turkey Association Agreement — Freedom of movement for persons — Workers — Right of Turkish nationals to an extension of their leave to remain
Acorduri internaționale — Acordul de asociere CEE-Turcia — Libera circulație a persoanelor — Lucrători — Dreptul resortisanților turci la prelungirea permisului de ședere
SUMMARY — CASE C-294/06 in the three indents of Article 6(1) of Decision No 1/80, they cannot be deprived of the rights which that provision progressively grants them on the basis of the duration of their paid employment.
SUMAR — CAUZA C-294/06 nu ar putea fi privați de beneficiul drepturilor pe care această dispoziție le conferă în mod gradual, în funcție de durata exercitării activității lor salariate.
The fact that a Turkish national was granted leave to enter the territory of a Member State as an au pair or as a student cannot deprive him of the status of ‘worker’ and prevent him from being regarded as ‘duly registered as belonging to the labour force’ of that Member State within the meaning of Article 6(1) of Decision No 1/80 of the EEC-Turkey Association Council.
Împrejurarea potrivit căreia un resortisant turc a fost autorizat să intre pe teritoriul unui stat membru în calitate de persoană „au pair” sau de student nu îl poate priva de calitatea de „lucrător” și nu îl poate împiedica să se încadreze pe „piața legală a muncii” din acest stat membru în sensul articolului 6 alineatul (1) din Decizia nr. 1/80 a Consiliului de asociere CEE-Turcia.
Accordingly, that fact cannot prevent that national from being able to rely on that provision for the purposes of obtaining renewed permission to work and a corollary right of residence.
În consecință, această împrejurare nu îl poate împiedica pe resortisantul menționat să se prevaleze de această dispoziție pentru a obține reînnoirea permisului său de muncă și pentru a beneficia de dreptul de ședere corelativ acestuia.
In order to determine whether Turkish nationals meet the conditions laid down in Article 6(1) of the decision in question, no account is to be taken of the aim pursued in permitting the persons concerned to enter the Member State in question, since that article does not make recognition of the rights which it confers on Turkish workers subject to any condition connected with the reason for which the right to enter, work or reside was initially granted.
Întradevăr, pentru a verifica dacă resortisanții turci îndeplinesc condițiile articolului 6 alineatul (1) din decizia în discuție, nu se ține cont de scopul în care persoanele interesate au fost autorizate să intre pe teritoriul statului membru vizat, din moment ce acest articol nu condiționează în niciun fel recunoașterea drepturilor pe care le conferă resortisanților turci de motivul pentru care le-a fost acordat inițial un drept de intrare, de muncă și de ședere.
In those circumstances, it cannot be accepted that a student or au pair could circumvent the legislation of the host Member State, in order progressively to obtain an unlimited right of access to the labour market of that State, since they are merely exercising a right expressly provided for in Decision No 1/80.
În aceste condiții, nu se poate susține că un student sau o persoană „au pair” ar putea eluda legislația statului membru gazdă în vederea obținerii în mod progresiv a unui drept de acces nelimitat pe piața muncii a acestui stat, din moment ce aceste persoane nu fac decât să exercite un drept expres prevăzut de Decizia nr. 1/80.
It would only be otherwise if they had fraudulently obtained a right of entry into the territory of a Member State by falsely claiming that they intended to study or act as an au pair.
Situația ar fi diferită doar dacă aceștia din urmă ar fi obținut în mod fraudulos un drept de intrare pe teritoriul unui stat membru, pretinzând în mod fals că au intenția să urmeze cursuri sau să exercite o activitate în calitate de persoană „au pair”.
On the contrary, provided that (i) the genuineness of their intention is confirmed by their actual pursuit of a course of studies or by acting as an au pair, (ii) they obtain work lawfully in the host Member State, and (iii) they satisfy the conditions laid down in Article 6(1) of the decision in question, the persons concerned can fully rely on the rights which that provision confers upon them.
În schimb, din moment ce realitatea intenției lor se verifică prin faptul că urmează efectiv un ciclu de studii sau că exercită o activitate în calitate de persoană „au pair”, obțin în mod legal un loc de muncă în statul membru gazdă și îndeplinesc condițiile impuse la articolul 6 alineatul (1) din decizia în discuție, persoanele interesate se pot prevala pe deplin de drepturile pe care le conferă această dispoziție.
If those Turkish nationals succeed, objectively, in fulfilling the conditions laid down
Dacă acești resortisanți turci ajung, prin calitățile lor, să îndeplinească condițiile prevăzute la cele trei liniuțe ale articolului 6 alineatul (1) din Decizia nr. 1/80, aceștia
(see paras 40, 45, 46, 49, operative part)
(a se vedea punctele 40, 45, 46 și 49 și dispozitivul)
PAYIR AND OTHERS
PAYIR ŞI ALŢII
OPINION OF ADVOCATE GENERAL
CONCLUZIILE AVOCATULUI GENERALJULIANE KOKOTT prezentate la 18 iulie 2007 1
KOKOTTdelivered on 18 July 2007
II — Cadrul juridic
I — Introduction
A — Dreptul comunitar
Under Article 36 of the Additional Protocol to the Association Agreement of 23 November 1970, the Association Council is to lay down the rules necessary for the securing by progressive stages of freedom of movement for workers between the Member States of the Community and Turkey on the basis of Article 12 of the Association Agreement.
Potrivit articolului 36 din protocolul adițional anexat la acordul de asociere, semnat la 23 noiembrie 1970, Consiliul de asociere adoptă reglementările necesare pentru asigurarea progresivă a liberei circulații a lucrătorilor între statele membre ale Comunității și Turcia, în temeiul principiilor consacrate la articolul 12 din acordul de asociere.
3685; English text of the Agreement in OJ 1977 L 361, p. 29.
3685, Ediţie specială, 11/vol. 1, p. 10.
OPINION OF MRS KOKOTT — CASE C-294/06
CONCLUZIILE AVOCATULUI GENERAL KOKOTT — CAUZA C-294/06
The Association Council accordingly adopted Decision No 1/80 of 19 September 1980 on the development of the Association. 3
În consecință, Consiliul de asociere a adoptat Decizia nr. 1/80 a Consiliului de asociere din 19 septembrie 1980 privind dezvoltarea asocierii 3.
— shall enjoy free access in that Member State to any paid employment of his choice, after four years of legal employment.’
— beneficiază, în acest stat membru, după patru ani în care a fost încadrat în muncă în mod legal, de accesul liber la orice activitate salariată, la alegerea sa.” [traducere neoficială]
Article 6(1) of Decision No 1/80 provides:
Articolul 6 alineatul (1) din Decizia nr. 1/80 prevede:
The relevant provisions on entry for au pairs and students may be found in the Immigration Rules, House of Commons Paper 395 (‘HC 395’).
Dispozițiile relevante cu privire la intrarea persoanelor „au pair”, respectiv a studenților sunt prevăzute în „House of Commons Paper” 395 (denumit în continuare „HC 395”).
— shall be entitled in that Member State, after three years of legal employment and subject to the priority to be given to workers of Member States of the Community, to respond to another offer of employment, with an employer of his choice, made under normal conditions and registered with the employment services of that State, for the same occupation;
— are dreptul, în acest stat membru, după un an în care a fost încadrat în muncă în mod legal, la reînnoirea permisului său de muncă, la același angajator, dacă acesta dispune de un loc de muncă;
3 — The decision was not published in the Official Journal. It is available in EEC-Turkey Association Agreement and Protocols and Other Basic Texts, Office for Official Publications of the European Communities, Brussels 1992.
3 — Decizia nu a fost publicată în Jurnalul Oficial, fiind reprodusă în: Oficiul pentru Publicaţii Oficiale ale Comunităţilor Europene, Acorduri de asociere şi protocoale CEE-Turcia, precum şi alte documente de bază, Bruxelles, 1992.
The entry of au pairs is governed by Rules 88 to 93 of HC 395.
Intrarea persoanelor „au pair” este reglementată de dispozițiile de la punctele 88-93 din HC 395.
Rule 88 defines an au pair placement as an arrangement whereby a person aged from 17 to 27 comes to the United Kingdom for the purpose of leaning the English language.
În dispoziția de la punctul 88, plasamentul „au pair” este definit drept acordul prin care o persoană cu vârsta cuprinsă între 17 și 27 ani sosește în Regatul Unit pentru a învăța limba engleză.
An au pair lives for a time as a member of an Englishspeaking family with appropriate opportunities for study and helps in the family’s home for a maximum of five hours a day, with two free days a week, for a reasonable allowance.
O persoană „au pair” locuiește o perioadă determinată în cadrul unei familii anglofone, la care beneficiază de posibilități adecvate pentru a studia, contribuie la activitățile casnice ale familiei timp de cel mult cinci ore pe zi și primește în schimb o remunerație rezonabilă, beneficiind de două zile de odihnă pe săptămână.
A person seeking leave to enter the United Kingdom as an au pair may not, under Rule 89, inter alia intend to stay in the United Kingdom for more than two years as an au pair, and must intend to leave the United Kingdom on completion of the stay as an au pair.
În temeiul dispoziției de la punctul 89, o persoană care solicită o autorizație de intrare în Regatul Unit în calitate de persoană „au pair” trebuie, printre altele, să nu aibă intenția de a avea reședința în Regatul Unit mai mult de doi ani în calitate de persoană „au pair”, ci trebuie să aibă intenția de a părăsi Regatul Unit la sfârșitul șederii sale în calitate de persoană „au pair”.
Paragraph 4 of the Immigration Directorate’s Instructions.
Direcției de imigrație (Immigration Director’s Instructions) sunt reglementate detalii suplimentare cu privire la acest aspect.
Under that provision, a person who has been granted leave to enter or remain as a student subject to a condition restricting his freedom to take employment (rather than prohibiting employment) has a general permission to work, provided that the work does not exceed 20 hours a week during any period in term-time.
O persoană care a obținut o autorizație de imigrare sau de ședere în calitate de student, cu condiția restrângerii dreptul acestei persoane de a se încadra în muncă (în locul unei interdicții de încadrare în muncă), dispune de un permis de muncă general, dacă activitatea salariată nu depășește 20 de ore pe săptămână în orice perioadă școlară.
Provisions on the entry of students are contained in Rules 57 to 62 of HC 395.
Dispozițiile în materie de imigrație privind studenții sunt cuprinse în special la punctele 57-62 din HC 395.
III — Facts and main proceedings
III — Situația principală
The claimants in the main proceedings are Turkish nationals who were given leave to enter the United Kingdom to take up an au pair placement (Ms Payir) or a course of study (Mr Akyuz and Mr Ozturk) there.
Reclamanții din acțiunea principală sunt resortisanți turci care au obținut o autorizație de intrare în Regatul Unit pentru exercitarea unei activități în calitate de persoană „au pair” (doamna Payir), respectiv pentru urmarea unor studii (domnul Akyuz și domnul Ozturk).
Under Rule 57, a person seeking leave to enter the United Kingdom as a student must have been accepted for a course of study and be able and intend to follow a recognised full-time course.
În temeiul dispoziției de la punctul 57, persoana care solicită o autorizație de intrare în Regatul Unit în calitate de student trebuie să fi fost admisă să urmeze un ciclu de studii și să fie capabilă și să aibă intenția de a urma un ciclu de studii pe bază de program integral.
He must intend to leave the United Kingdom at the end of his studies, and must not intend to engage in business or take employment, other than part-time or vacation work, for which permission is required.
Această autorizație de intrare era însoțită, printre altele, de condiția potrivit căreia doamna Payir nu era autorizată să se încadreze într-o muncă, remunerată sau neremunerată, diferită de cea desfășurată în calitate de persoană „au pair”.
Under Rule 58, a person seeking leave to enter the United Kingdom as a student may be admitted subject to a condition restricting his freedom to take employment. Further details are regulated in Chapter 3, Annex A,
Potrivit dispoziției de la punctul 58, o persoană care solicită o autorizație de intrare în Regatul Unit în calitate de student poate fi admisă pe acest teritoriu cu condiția restrângerii dreptului acestei persoane de a se încadra în muncă.
In return she received board and lodging and GBP 70 a week.
La punctul 4 din capitolul 3 al anexei A la Instrucțiunile
OPINION OF MRS KOKOTT — CASE C-294/06
CONCLUZIILE AVOCATULUI GENERAL KOKOTT — CAUZA C-294/06 și a anulat deciziile Secretary of State, cu motivarea că reclamanții intră în domeniul de aplicare al articolului 6 alineatul (1) din Decizia nr. 1/80. Împotriva deciziilor pronunțate de Administrative Court, Secretary of State a declarat apel la Court of Appeal.
Mr Akyuz and Mr Ozturk entered the United Kingdom as students in 1999 and 1997 respectively.
Domnii Akyuz și Ozturk au intrat în Regatul Unit în 1999 și, respectiv, în 1997 în calitate de studenți.
They were given leave to enter for that purpose, followed by leave to remain, in which they were allowed to take employment for a maximum in term-time of 20 hours a week.
În acest scop, au primit autorizații de intrare urmate de eliberarea autorizațiilor de ședere, care prevedeau că persoanele erau autorizate să desfășoare o activitate salariată de maximum 20 de ore pe săptămână pe perioada școlară.
Alongside their studies, they both worked part-time, within the permitted limit, as waiters.
În timpul studiilor, cei doi studenți turci au desfășurat o activitate salariată pe fracțiune de normă pe post de chelneri.
Their employers have each offered to continue their employment.
Angajatorii acestora le-au propus o prelungire a contractelor de muncă.
IV — Reference for a preliminary ruling and procedure before the Court
IV — Cererea de pronunțare a unei hotărâri preliminare și procedura în fața Curții
By order of 15 June 2006 the Court of Appeal referred the following questions to the Court for a preliminary ruling:
Prin Decizia din 15 iunie 2006, Court of Appeal a adresat Curții următoarele întrebări preliminare:
They based their applications on Article 6(1) of Decision No 1/80.
Cererile au fost întemeiate pe articolul 6 alineatul (1) din Decizia nr. 1/80.
‘(1) In a case in which:
„1) Într-o cauză în care: a)
The grounds for refusal were that students who worked part-time and au pairs could not rely on Article 6(1) of Decision No 1/80.
Refuzul a fost motivat de faptul că studenții care desfășoară o activitate salariată pe fracțiune de normă și persoanele „au pair” nu pot invoca prevederile articolului 6 alineatul (1) din Decizia nr. 1/80.
The claimants brought proceedings challenging the refusals.
Reclamanții au atacat în instanță aceste decizii de respingere.
The High Court of England and Wales, Administrative Court, allowed the applications and quashed the
Administrative Court a High Court of England and Wales a admis aceste contestații unui resortisant turc ia fost eliberată o autorizație de intrare în Regatul Unit pentru o durată de doi ani în cadrul unui plasament „au pair”, astfel cum este definită această noțiune de Normele privind imigrația adoptate de Regatul Unit;
(ii) her leave to enter included permission to be employed in that capacity; and duly registered as belonging to the labour force of the United Kingdom within the meaning of that Article?
PAYIR ŞI ALŢII b) ii) autorizația sa de intrare includea dreptul de a fi încadrat în muncă; se încadra pe piața legală a muncii din Regatul Unit în sensul acestui articol?
(b) that employment was in accordance with national laws relating to employment and immigration; his leave to enter included permission to be employed in any occupation with a limit during term time of 20 hours work per week; and then, was the Turkish national concerned, during that employment:
2) Într-o cauză în care: a rămas încadrat în muncă în această calitate mai mult de un an în mod neîntrerupt la același angajator în cursul perioadei de validitate a autorizației sale de intrare; a) d) unui resortisant turc ia fost eliberată o autorizație de intrare în Regatul Unit conform normelor privind imigrația, în scopul de ai permite să urmeze un ciclu de studii în această țară; această încadrare în muncă constituia o activitate economică reală și efectivă și b) e) această încadrare în muncă se conforma legislației naționale privind încadrarea în muncă și imigrația; autorizația sa de intrare includea dreptul de a ocupa orice loc de muncă a cărui durată în perioada școlară, calculată pe perioada de muncă, nu putea depăși 20 de ore pe săptămână; c) în perioada în care a ocupat acest post, resortisantul turc: acesta a rămas încadrat în muncă mai mult de un an în mod neîntrerupt la același angajator în cursul perioadei de validitate a autorizației sale de intrare; i) d) această încadrare în muncă constituia o activitate economică reală și efectivă și era lucrător în sensul articolului 6 din Decizia nr.
(d) a worker within the meaning of Article 6 of Decision No 1/80 of the Association Council established by the Association Agreement between the Community and Turkey?
1/80 a Consiliului de asociere, introdus prin Acordul de asociere între Comunitate și Turcia?
OPINION OF MRS KOKOTT — CASE C-294/06
CONCLUZIILE AVOCATULUI GENERAL KOKOTT — CAUZA C-294/06 e)
V — Assessment that employment was in accordance with national laws relating to employment and immigration; then, was the Turkish national concerned, during that employment:
V — Apreciere această încadrare în muncă se conforma legislației naționale privind încadrarea în muncă și imigrația; în perioada în care a ocupat acest post, resortisantul turc în cauză: i) era lucrător în sensul articolului 6 alineatul (1) din Decizia nr.
(i) a worker within the meaning of Article 6 of Decision No 1/80 of the Association Council established by the Association Agreement between the Community and Turkey?
1/80 a Consiliului de asociere, introdus prin Acordul de asociere între Comunitate și Turcia?