natgillin/translations-raw huggingface dataset:
In such cases, you should contact your labour inspectorate and/or national ministry or trade union or seek legal advice, preferably at an early date.
Plângerea dumneavoastră va examinată de Comisia Europeană și dumneavoastră veţi ţinut la curent cu privire la rezultate.
If you need to take action before national courts or tribunals, legal deadlines may apply and you may not be able to claim eectively unless you act promptly.
Comisia, a cărei sarcină este de a garanta că statul membru corectează orice neconformare la legislaţia europeană, poate, în cele din urmă, să acţioneze în justiţie un stat membru care nu se conformează corect obligaţiilor sale.
You can also obtain help and legal advice from associations, legal advice centres and law firms.
Totuși, ea nu are, în general, dreptul de a emite proceduri pentru aplicarea drepturilor cetăţenilor individuali.
Making a complaint to the Commission may help to end any non-conformity between EU and national law, but you still need to take action at national level to enforce your rights before the national courts or tribunals.
Depunerea unei plângeri la Comisie poate ajuta la încetarea oricărei neconformităţi dintre UE și legislaţia naţională, dar este necesar să acţionaţi și la nivel naţional pentru a vă susţine drepturile în faţa tribunalelor sau a curţilor naţionale.
You can access all Directives on the website of the European Commission in all ocial Community languages (see “For more information” below).
Puteţi accesa toate directivele pe site-ul web al Comisiei Europene, în toate limbile ociale ale Comisiei (a se vedea „Pentru mai multe informaţii” mai jos).
In addition, the Commission occasionally publishes reports on the implementation of the Directives at national level.
În plus, Comisia publică ocazional rapoarte privind punerea în aplicare a directivelor la nivel naţional.
You may find such reports useful to understand what the Directive requires and what problems its application has raised in practice.
Puteţi considera astfel de rapoarte utile pentru a înţelege cerinţele directivei și problemele ridicate în practică de punerea ei în aplicare.
THE EUROPEAN SOCIAL FUND Investing in people 2007-2013
FONDUL SOCIAL EUROPEANInvestiţii în oameni 2007-2013
Total Structural Funds – 35%
Total fonduri structurale – 35% %
ESF funding in context At present, the European Union has an annual budget of around €120 billion, which represents about 1% of the total GDP of the Member States together.
În prezent, Uniunea Europeană beneficiază de un buget anual de aproximativ 120 miliarde €, ceea ce reprezintă aproximativ 1% din PIB-ul cumulat al statelor membre.
Of this yearly budget, the Structural Funds – comprising the European Social Fund, European Regional Development Fund and Cohesion Fund – amounting to around one-third.
Din acest buget anual, fondurile structurale, din care fac parte Fondul Social European, Fondul European de Dezvoltare Regională şi Fondul de Coeziune, reprezintă aproximativ o treime.
ERDF & Cohesion Fund 27% Other EU expenditure – 65%
Alte cheltuieli ale UE – 65% %
The ESF itself takes close to 10% of the total EU budget.
Aproximativ 10% din bugetul total al UE este destinat Fondului Social European.
Over the period 2007-2013, the ESF will spend over €75 billion on creating more and better jobs in Europe.
În perioada 2007-2013, FSE va cheltui peste 75 miliarde € pentru crearea de locuri de muncă mai multe şi mai bune în Europa.
What are the ESF’s objectives?The relative wealth of a country or region – measured by GDP per capita – determines whether it falls under the Convergence or Regional Competitiveness objective.
Bogăţia relativă a unei ţări sau a unei regiuni, măsurată prin PIB pe cap de locuitor, stabileşte încadrarea acesteia în obiectivul „Convergenţă” sau „Competitivitate regională”.
There is a higher ESF contribution – up to 80% of co-funding – for Convergence regions.
Pentru regiunile aflate sub incidenţa obiectivului „Convergenţă”, FSE contribuie mai semnificativ – până la 80% din cofinanţare. nanţare.
Convergence objective spending aims to improve job creation and employment opportunities, thus bringing the wealth and employment in a region closer to the EU average.
Obiectivul „Convergenţă” – în care cheltuielile efectuate urmăresc să îmbunătăţească crearea de locuri de muncă şi oportunităţile de ocupare a forţei de muncă, aducând astfel bogăţia şi gradul de ocupare a forţei de muncă din regiune mai aproape de media UE.
Other EU expenditure
Alte cheltuieli ale UE
ERDF & Cohesion Fund Regional Competitiveness objective spending aims to give countries and regions the workforce and labour markets they need to build successful, competitive economies, able to compete globally.
Obiectivul „Competitivitate regională” – în care cheltuielile efectuate urmăresc să dea ţărilor şi regiunilor forţa de muncă şi pieţele de muncă de care acestea au nevoie pentru a-şi construi economii concurenţiale, de succes, capabile să concureze la nivel mondial.
Mobilisation for reforms in the fields of employment and inclusion – 1%
Mobilizarea pentru reforme în domeniul ocupării şi al incluziunii – 1% %
Improving human capital – 34%
Îmbunătăţirea capitalului uman – 34% %
Strengthening institutional capacity at national, regional and local level – 3%
Consolidarea capacităţii instituţionale la nivel naţional, regional şi local – 3% %
Improving social inclusion of lessfavoured persons – 14%
Îmbunătăţirea incluziunii sociale a persoanelor defavorizate 14% %
What does the ESF support?To achieve its objectives, the ESF funds projects and programmes in six specific fields relevant to creating jobs and helping workers to fill them.
Pentru a-şi atinge obiectivele, FSE finanţează proiecte şi programe în şase domenii specifice, relevante pentru crearea de locuri de muncă şi pentru sprijinirea lucrătorilor în a le ocupa.
For example, a project under ‘improving social inclusion of lessfavoured persons’ might directly address the training needs of female immigrant workers, while another under‘increasing the adaptability of workers and firms, enterprises and entrepreneurs’ might encourage jobsharing in companies.
De exemplu, un proiect din cadrul „îmbunătăţirii incluziunii sociale a persoanelor defavorizate” poate aborda direct nevoile de formare ale lucrătoarelor imigrante, în timp ce un alt proiect din cadrul„creşterii adaptabilităţii lucrătorilor, companiilor, întreprinderilor şi antreprenorilor” poate încuraja partajarea locului de muncă în cadrul companiilor.
Increasing the adaptability of workers and firms, enterprises and entrepreneurs – 18%
Creşterea adaptabilităţii lucrătorilor, companiilor, întreprinderilor şi antreprenorilor – 18% %
Improving access to employment and sustainability – 30%
Îmbunătăţirea accesului la ocupare şi durabilitatea 30% %
For more information see: http://ec.europa.eu/esf
Pentru informaţii suplimentare, consultaţi: http://ec.europa.eu/esf
Investing in people in millions of people
În milioane de persoane
Unemployed or inactive
Cine beneficiază de FSE
Younger than 25
Tineri sub 25 de ani
Older than 54
Vârstnici peste 54 de ani
Ethnic minority or migrants
Minorităţi etnice sau migranţi
Disabled
Media anuală
Who benefits from the ESF?While unemployment can hit everyone, some groups are more vulnerable than others.
Deşi şomajul poate lovi pe oricine, unele grupuri sunt mai vulnerabile decât altele.
For a variety of reasons, some people can find it more difficult to get a job and to keep it.
Din mai multe motive, unor persoane le este mai dificil să obţină şi să păstreze un loc de muncă.
For example, older workers whose long experience is underestimated, the young who have yet to acquire experience, and mothers who want to return to the labour market yet find their skills are out of date.
De exemplu, lucrătorii mai în vârstă, a căror experienţă îndelungată este subestimată, tinerii care trebuie să acumuleze experienţă sau mamele care doresc să revină pe piaţa muncii descoperă că abilităţile lor sunt depăşite.
ESF funding targets people in society who are more vulnerable to unemployment and social exclusion.
Finanţările FSE se adresează acelor persoane din societate care sunt mai vulnerabile la şomaj sau la marginalizare socială.
Average per capita €600
Media pe cap de locuitor €600
Bob’s questions http://ec.europa.eu/eulisses
Întrebările lui Mihai http://ec.europa.eu/eulisses
A real-life scenario
O situaie din viaa reală
Your guide to social security in Europe
Ghidul dumneavoastră pe tema securităii sociale în Europa
Bob is a 58-year-old UK national who has been employed in a number of countries over the course of his working life.
Mihai, 58 de ani, este cetăean de naionalitate română și a lucrat în mai multe ări pe parcursul vieii sale profesionale.
He is planning to retire in two years’ time on his 60th birthday.
Intenionează să se pensioneze peste doi ani, la cea de a 60-a aniversare.
He is worried that, over the years, he paid pension contributions in three different countries and that this may mean not being able to get a full oldage pension.
Se teme că nu va putea obine o pensie integrală pentru limită de vârstă deoarece, de-a lungul anilor, a plătit cotizaii la fonduri de pensii în trei ări diferite.
Bob goes onto EUlisses and searches for information on ’old-age benefits and pensions’, rst as a ’working person’and then as a ’pension claimant’.
Mihai accesează portalul EUlisses și caută informaii privind „prestaiile și pensiile pentru limită de vârstă”, mai întâi ca „lucrător” și apoi ca „solicitant de pensie”.
EUlisses guides him to the answers he seeks:
Site-ul EUlisses îl îndrumă către răspunsurile pe care le caută.
Bob’s rst question
Prima întrebare a lui Mihai
’Do I lose my pension contributions that I paid when I worked in the UK?’
„Este posibil să pierd cotizaiile pe care le-am plătit la fondul de pensii cât timp am lucrat în România?”
EUlisses answer
Răspunsul oferit de EUlisses
None of your pension contributions are lost if you lived, worked and paid contributions in more than one country.
Dacă ai locuit, ai lucrat și ai cotizat în mai multe ări europene, nicio parte din cotizaiile plătite nu se pierde.
Bob’s second question
A doua întrebare a lui Mihai
’When should I apply for my oldage pension if I have worked in more than one European country?’
„Unde ar trebui să înaintez cererea pentru obinerea pensiei pentru limită de vârstă în cazul în care am lucrat în mai multe ări europene?”
Make more of Europe with fewer headaches
Europa, mai aproape de dumneavoastră
Each country has its own rules on how, when and whether you qualify for an oldage pension.
Fiecare ară are propriile reguli referitoare la condiiile de acordare a pensiei pentru limită de vârstă.
One of the main determining factors is the retirement age.
Unul dintre principalii factori determinani este vârsta de pensionare.
Other factors may include how long you have paid contributions and how much you paid, how long you have lived in a country, how much you earn and your family situation […].
Ali factori pot include durata stagiului de cotizare, sumele cotizate, durata șederii într-o ară, nivelul veniturilor și situaia dumneavoastră familială […].
Exactly when to apply varies from one country to another.
Momentul în care va trebui să depunei cererea variază de la o ară la alta.
You are advised to contact the institution you last paid contributions to or the institution in the country where you live, several months before reaching pensionable age.
Este de preferat să contactai instituia la care ai plătit cotizaii ultima dată sau instituia din ara în care locuii, cu câteva luni înainte de a împlini vârsta de pensionare.
Satisfied with these answers, Bob goes on to carry out a new search choosing ‘family member’to see if there are any other benefits for his wife and children.
Mulumit de răspunsurile primite, Mihai efectuează o nouă căutare, alegând criteriul „membri de familie”, pentru a vedea de ce prestaii pot beneficia soia și copiii săi.
Your guide to social security in Europe
Pensia dumneavoastră în Europa
Everything you want to know about your pension(s) in all the European Union countries, Iceland, Liechtenstein, Norway and Switzerland.
Tot ce dorii să știi despre pensia/pensiile dumneavoastră în ările Uniunii Europene, Islanda, Liechtenstein, Norvegia și Elveia.
Are you thinking about or have you ever lived and/or worked in another country than your own?
Ai locuit sau ai lucrat vreodată în altă ară decât cea de origine? Intenionai să facei acest lucru?
The EUlisses portal is here to help you understand how you are protected when you go to work or take up residence or simply stay temporarily in another country.
Portalul EUlisses vă ajută să înelegei care sunt măsurile de protecie de care bene ciai atunci când lucrai, vă stabilii sau locuii temporar într-o altă ară.
Thanks to European Community (EC) law you do not lose your social security rights.
Legislaia europeană vă garantează drepturile de securitate socială.
EC law ensures that, between countries, the very different national social security systems are coordinated.
Reglementările comunitare asigură coordonarea diferitelor sisteme de securitate socială existente la nivel naional, în statele membre.
Institutions a–z Sift through the list of Linksinstitutions in each country Discover other Web portals to nd the one that can help and national sites on social
Parcurgei lista instituiilor din ecare ară pentru a o găsi pe cea care vă poate ajuta cu pensia dumneavoastră
Check the meaning of social security terms you with your pension security issues and pensions
Descoperii alte pagini de internet sau site-uri Glosarnaionale care abordează Veri cai semni caia aspecte legate de securitate termenilor folosii în socială sau de pensii domeniul securităii sociale
In simple terms, if you have exercised the right to move between these countries you may not be placed in a worse position than a person who has always resided and workedin a single country.
Cu alte cuvinte, dacă vă exercitai dreptul de a vă deplasa dintr-o ară în alta, nu vei dezavantajai faă de o persoană care a locuit și a lucrat întotdeauna într-o singură ară.
quick information search
Căutare rapidă de informaii
The EC rules cover rights in various social security sectors:• pensions now online!• family benefi ts• health care• unemployment• accidents at work and occupational diseases• death grants.
Reglementările comunitare se aplică în diferite sectoare ale securităii sociale:• pensii acum online!• prestații familiale;• asistență medicală;• șomaj;• accidente de muncă și boli profesionale;• ajutoare de deces.
Drop-down menus allow you to quickly nd the information you need by tailoring your search
Meniurile derulante vă permit să găsii rapid informaiile de care avei nevoie
The EUlisses portal caters for all citizens of the European Union, Iceland, Liechtenstein, Norway and Switzerland, including refugees, stateless persons, nationals of other countries with the right of free movement, their family members and survivors.
Portalul EUlisses se adresează tuturor cetăenilor provenind din Uniunea Europeană, Islanda, Liechtenstein, Norvegia și Elveia, inclusiv refugiailor, apatrizilor, cetăenilor altor ări care au drept de liberă circulaie, precum și membrilor de familie și urmașilor acestora.
EUlisses pensions now online!
Eulisses pensii acum online!
1408/71 and 574/72Links to EC law on the coordination of social security
Ghidul privind pensiile este prima parte a portalului Eulisses, lansat recent, și răspunde la multe dintre întrebările pe care le-ai putea avea.
Whether you are retired, about to retire, planning for retirement, or merely interested in how the pension system works, EUlisses has an answer for you.
Fie că v-ai pensionat, e că intenionai să vă pensionai sau suntei, pur și simplu, interesat de modul în care funcionează sistemul de pensii, EUlisses vă poate oferi un răspuns.
Your questions may range from pension rights and contributions to your personal pension account, pension applications, calculations, payments and more.
Întrebările dumneavoastră s-ar putea referi la o serie de aspecte, printre care drepturile la pensie și cotizaiile la fondul de pensii, contul dumneavoastră personal de pensie, introducerea unei cereri de pensie, modalităile de calcul și de plată etc.
Find your institution
Găsii instituia dumneavoastră
As an EUlisses portal visitor, you can tailor your information search to your own particular situation.
Ca vizitator al portalului Eulisses, vă putei adapta căutarea de informaii la situaia dumneavoastră personală.
EUlisses then explains your rights and entitlements, and guides you to the relevant institution(s) in any country responsible for your personal pension account.
EUlisses vă explică de ce drepturi bene ciai și vă îndrumă către instituia competentă/instituiile competente din ecare ară, responsabilă/responsabile pentru contul dumneavoastră personal de pensie.
It shows you all the online services provided by national institutions in that country, including pension forecast services and advisers’sections. sections.
Portalul vă dă acces la toate serviciile online oferite de instituiile naionale din ara respectivă, inclusiv instrumentele care permit un calcul estimativ al pensiei și seciunile cu sfaturi utile.
Track down the relevant institution in any country to seek further information on your personal pension account — in the past, present or future
Identi cai instituia competentă din orice ară pentru a obine informaii suplimentare despre contul dumneavoastră de pensie – din trecut, din prezent sau din viitor
The EU provisions on social security
Dispoziiile UE în domeniul securităii sociale
Your rights when moving within the European Union
Drepturile dumneavoastră atunci când circulai în Uniunea Europeană de ANI de F R R U d R Q D Ue v Q d R Pe Q L X O V e F X U L W L L VRFLDOe
Your rights when moving within the European Union
Drepturile dumneavoastră atunci când circulai în Uniunea Europeană
Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities Unit E.3
Direcţia Generală Ocuparea Forţei de Muncă, Afaceri Sociale și Egalitatea de Șanse Unitatea E.3
Manuscript updated in January 2010
Manuscris actualizat în ianuarie 2010
Neither the European Commission nor any person acting on behalf of the Commission may be held responsible for the use that may be made of the information contained in this publication.
Comisia Europeană și orice persoană care acţionează în numele Comisiei nu sunt răspunzătoare pentru utilizarea care poate  dată informaţiilor conţinute în prezenta publicaţie.
For any use or reproduction of photos which are not under European Union copyright, permission must be sought directly from the copyright holder(s).
Pentru orice utilizare sau reproducere afotograilor asupra cărora Uniunea Europeană nu deţine drepturi de autor, trebuie solicitată permisiunea direct de la deţinătorul (deţinătorii) drepturilor de autor.
Why this guide?
De ce acest ghid?
This guide concerns all mobile people, that is people who move between member states of the European Union (EU) for work, study, retirement or even on a short holiday.
Acest ghid se adresează tuturor persoanelor mobile, mai precis persoanelor care se deplasează în alte state membre ale Uniunii Europene (UE) în calitate de lucrători, de studeni, de pensionari sau chiar și pentru oscurtă vacană.
It is about how their social security rights go with them as they move.
Ghidul explică modul în care drepturile de securitate socială ale acestor persoane se deplasează împreună cu ele.
The purpose is to provide easily understandable information about rights and obligations in the field of social security in situations concerning two or more states.
Scopul este de aoferi informaii ușor de îneles despre drepturile și obligaiile în materie de securitate socială în situaiile în care sunt implicate două sau mai multe state.
The national social security schemes vary considerably from one member state to another, and the EU provisions on social security coordination, although constantly evolving, are not intended to harmonise them.
Sistemele naionale de securitate socială sunt foarte diferite de la un stat membru la altul, iar dispoziiile UE privind coordonarea în domeniul securităii sociale, deși se a¤ă într-o evoluie continuă, nu urmăresc să le armonizeze.
The purpose of these provisions is merely to prevent citizens from losing part or all of their social security rights when moving from one member state to another.
Aceste dispoziii au doar scopul de aface ca cetăenii care circulă dintr-un stat membru în altul să nu își piardă, parial sau total, drepturile lor de securitate socială.
Your social security situation will not always remain the same when moving.
Situaia dumneavoastră în ceea ce privește securitatea socială nu va rămâne întotdeauna aceeași atunci când vă deplasai.
Consequently, we recommend that you familiarise yourself with the appropriate chapters of this guide and, if necessary, contact the social security institution in your state of residence for further advice before moving.
Prin urmare, vă recomandăm să consultai capitolele relevante ale acestui ghid și, dacă este necesar, să contactai instituia de securitate socială din statul în care vă avei reședina, pentru aobine mai multe informaii înainte de avă deplasa.
Please note that this guide does not contain information on the social security schemes of the member states.
Precizăm că acest ghid nu conine informaii privind sistemele de securitate socială ale statelor membre.
Detailed information on national social security systems can be found through our website http://ec.europa.eu/social-security-coordination
Putei găsi informaii detaliate în legătură cu sistemele naionale de securitate socială pe site-ul nostru (http://ec.europa.eu/social-security-coordination).
Please keep in mind that, due to the complexity of EU rules on social security coordination and with regard to the aim and concise nature of this guide, the information given in individual chapters cannot always be exhaustive.
Vă rugăm să nu uitai că, dată ind complexitatea normelor UE privind coordonarea în domeniul securităii sociale și având în vedere scopul și caracterul concis al acestui ghid, informaiile incluse în diferitele capitole nu sunt întotdeauna exhaustive.
In addition, EU law on social security is considerably influenced by the Court of Justice of the European Union caselaw and is hence dynamic and developing through time.
În plus, legislaia UE privind securitatea socială este in¤uenată considerabil de jurisprudena Curii de Justiie aUniunii Europene și, prin urmare, este dinamică și evoluează în timp.
If in doubt, we recommend that you consult the websites listed at the end of this guide or contact the competent social security authorities in your member state.
Dacă avei dubii, vă recomandăm să consultai site-urile enumerate la sfârșitul ghidului sau să contactai autorităile competente în materie de securitate socială din ara dumneavoastră.
The EU provisions on social security coordination .................................7
Dispoziiile UE privind coordonarea securităii sociale .............................7
Why do we need the EU provisions? ........................................................7
De ce avem nevoie de dispoziii la nivelul UE? ........................................................7
What is EU social security coordination about? .........................................8
Ce înseamnă coordonarea securităii sociale aUE? ...............................................8
The modernised EU social security coordination ...................................10
Coordonarea modernizată a securităii sociale ......................................10
Better information, better access to rights .............................................10
Omai bună informare, un acces îmbunătăit la drepturi ...................................10
Transition from the old rules to the new ones ..........................................12
Tranziia de la vechile la noile norme ........................................................................12
Do these provisions apply to you? ......................................................14
Aceste dispoziii se aplică în cazul dumneavoastră? ...............................14