natgillin/translations-raw huggingface dataset:
For more detailed information on the competition please contact the Agency’s network partner responsible for organizing the European Campaign in your country.
O -D întreprinderi individuale, a căror participare este apreciată în mod deosebit;întreprinderi sau organizații în cadrul lanțului de furnizare de produse, echipamente sau personal;furnizori de servicii de formare profesională și comunitatea educațională;organizații patronale, asociații comerciale, sindicate și organizații neguvernamentale; servicii regionale sau locale de prevenire în domeniul securității și sănătății în muncă, servicii de asigurare și alte organizații intermediare.
UNITED KINGDOM
ROMÂNIA
Health and Safety Authority Metropolitan Building James Joyce Street, Dublin 1
Adresa: Institutul Naţional de Cercetare -Dezvoltare pentru Protecţia Muncii„Alexandru Darabont”Bd. Ghencea nr.
Closing date for Ireland entries: 03/09/2010
Data limită pentru primirea exemplelor de bună practică: 15/10/2010
A EUROPEAN CAMPAIGN ON SAFE MAINTENANCE
Premiile europene pentru bune practici
The Campaign is open to all organisations and individuals at local, national and European levels, including:
Campania este deschisă tuturor organizațiilor și persoanelor la nivel local, național și european, inclusiv:
Outstanding health and safety innovations will be recognised by European Good Practice Awards for those companies and organisations doing most tomake consistent maintenance in the workplace a routine part of their management policy.
Cele mai importante inovații privind sănătatea și securitatea vor fi recunoscute prin premiile europene pentru bune practici oferite acelor companii și organizații care depun cele mai multe eforturi pentru a face din întreținerea consecventă la locul de muncă o activitate de rutină în cadrul politicii lor manageriale.
European winners will be chosen from national entries submitted by the Agency’s network of national focal points.
Câștigătorii europeni vor fi aleși dintre cei înscriși la nivel național prin intermediul rețelei de puncte focale naționale a Agenției.
Entries will be judged in two categories: workplaces employing fewer than 100 workers, and those with 100 or more workers.
Listele de participanți vor fi evaluate după două categorii: locuri de muncă cu mai puțin de 100 de angajați și cele cu 100 sau mai mulți angajați.
National contact points for your region employers in the public and private sector, including SMEs; managers, supervisors and workers; trade unions and safety representatives; safety and health institutions; OSH professionals and practitioners; training providers and the education community; regional and local OSH prevention and insurance services.
Puncte naționale de contact pentru regiunea dumneavoastră serviciilor regionale și locale de prevenire în domeniul sănătății și securității în muncă și serviciilor de asigurare.
For more information about the Good Practice Awards and about how to get involved in the HealthyWorkplaces Campaign, go to http://hw.osha.europa.eu to find the contact details of the Agency’s national focal point in your country.
Pentru mai multe informații privind premiile pentru bune practici și despre cum să vă implicați în campania Locuri de muncă sănătoase, accesați http://hw.osha.europa.eu pentru a găsi detaliile de contact ale punctului focal național al Agenției din țara dumneavoastră.
How can you get involved?
Cum vă puteți implica?
A wide variety of Campaign material is free to download from the HealthyWorkplaces campaign website in 22 European languages at http://hw.osha.europa.eu including:
Despre Agenția Europeană pentru Securitate și Sănătate în Muncă
About the European Agency for Safety and Health atWork
O mare varietate de materiale pentru campanie pot fi descărcate gratuit de pe site-ul internet al campaniei Locuri de muncă sănătoase în 22 de limbi europene la adresa http://hw.osha.europa.eu inclusiv:
Highlights
Prezentare generală
The European Agency for Safety and Health atWork acts as a catalyst for developing and disseminating information to improve Europe’s occupational safety and health (OSH).
Agenția Europeană pentru Securitate și Sănătate în Muncă acționează ca un catalizator pentru dezvoltarea și difuzarea informațiilor care contribuie la îmbunătățirea sănătății și securității în muncă la nivel european.
By bringing together representatives from governments, employers’and workers’ organisations, as well as leading OSH experts in each of the EU-27 Member States and beyond, the Agency provides a reliable, balanced and impartial source of OSH information.
Prin reunirea reprezentanților guvernelor, patronatelor și sindicatelor, precum și a unor experți de marcă în domeniul sănătății și securității în muncă din fiecare stat membru al UE-27 și din afara Uniunii Europene, Agenția oferă o sursă de informare de încredere, echilibrată și imparțială, în domeniul sănătății și securității în muncă.
a Campaign Guide; factsheets; PowerPoint presentations; good practice case studies; campaigning ideas and news on what others are doing; cartoon videos featuring the popular animated character Napo; links to related sites; and much more…
LOCURI DE MUNCĂ SĂNĂTOASE un ghid despre campanie; fișe informative; prezentări PowerPoint; studii de caz privind bunele practici; idei și noutăți pentru campanie referitoare la ceea ce fac alții; filme de animație cu cunoscutul personaj animat Napo; legături către site-uri asociate și multe altele…
http://hw.osha.europa.eu film, video and multimedia information projects; trainings, seminars and workshops; poster competitions and quizzes; exhibitions and open days; advertising and promotion campaigns; press conferences and media activities.
Campania europeană este susținută de Președințiile UE spaniolă și belgiană în 2010 și de cele maghiară și poloneză în 2011, de către Parlamentul European și Comisia Europeană, și de către partenerii sociali europeni.
HealthyWorkplaces
O varietate de activități au loc în fiecare an în cadrul Săptămânii europene.
HEALTHYWORKPLACES – SAfE MAINTENANCE
LOCURI DE MUNCĂ SĂNĂTOASE ¹ M E N T E N AN Ö Ă ÎN C O N D I Ö I I DE SECURITATE
HealthyWorkplaces is a Europe-wide Campaign which, over the next two years, aims to promote safe and healthyworkplaces by encouraging an integrated and structured approach to maintenance.
Locuri de muncă sănătoase este o campanie lansată la nivel european care, în următorii doi ani, urmărește să promoveze locuri de muncă sigure și sănătoase prin încurajarea unei abordări integrate și structurate referitoare la activitățile de mentenanță.
Poor standards and a failure to keep working environments in good condition are major causes of occupational disease and accidents.
înlocuire reglare reparare inspecție testare măsurare detectarea defectelor înlocuirea pieselor revizie
The HealthyWorkplaces Campaign will be coordinated by the European Agency for Safety and Health atWork.
Campania Locuri de muncă sănătoase este coordonată de Agenția Europeană pentru Securitate și Sănătate în Muncă.
Employers, workers, workers’safety representatives, occupational safety and health (OSH) practitioners, preventive services, policymakers and other stakeholders will all be encouraged, through the Campaign, tomake their own contributions to the development and implementation of structured approaches to maintenance.
Angajatorii, lucrătorii, reprezentanții lucrătorilor în domeniul securității, profesioniștii din domeniul sănătății și securității în muncă (SSM), serviciile de prevenire, factorii de decizie și alte părți interesate vor fi toți încurajați, prin intermediul campaniei, să își aducă propria contribuție la dezvoltarea și punerea în aplicare a metodelor structurate în domeniul mentenanței.
Maintenance is not the exclusive domain of fitters and mechanics. It is the responsibility of almost all workers in every sector and is carried out in almost every working environment.
Mentenanța este un proces care atinge toate domeniile sănătății și securității în muncă.
The Campaign will promote a simple five-step approach.
Campania va promova o abordare simplă în cinci etape.
This is a process which starts with good planning before maintenance staff even enter the workplace, and which should end only as each maintenance activity is checked and signed off.
Procesul dementenanță începe cu o bună planificare chiar înainte ca personalul să aibă acces la locul de muncă și ar trebui să se încheie numai după ce fiecare activitate este verificată și aprobată.
physical hazards – noise, vibrations, extremes of temperature, radiation, high physical workload, being hit by falling debris or moving parts of machinery, working at height or in limited spaces;
Planificare – cuprinde colectarea de informații, evaluarea riscurilor și deciderea măsurilor necesare pentru controlul riscurilor, precum formarea profesională a lucrătorilor sau informarea periodică a acestora.
chemical hazards –workingwith asbestos, exposure to other dangerous substances, particularlywhenworking in confined spaces;
Locurile de muncă din Europa au nevoie de o abordare integrată a activităților de mentenanță, bazată pe evaluarea riscurilor, o abordare care să ia în considerare fiecare stadiu al procesului dementenanță și diferitele nevoi ale angajatorilor și ale contractanților, și care să implice în mod direct lucrătorii.
What Europe’s workplaces need is an integrated, risk assessmentbased approach to maintenance, one that takes into account each stage of the maintenance process, the differing needs of employers and contractors, and which directly involves workers.
pericole fizice – zgomot, vibrații, temperaturi extreme, radiații, sarcini de lucru fizice ridicate, lovirea de fragmente în cădere sau contactul cu elemente mobile în mișcare ale echipamentelor, lucrul la înălțime sau în spații restrânse;
biological hazards – exposure to bacteria such as legionella pneumophila and to Hepatitis A and B viruses;
Asigurarea securității – cuprinde obținerea autorizațiilor corespunzătoare pentru desfășurarea activității de la autoritatea de funcționare, asigurarea accesului la și ieșirii din zona de lucru în condiții de siguranță, întreruperea alimentării cu energie și securizarea zonei de lucru pentru asigurarea securității lucrătorilor care efectuează operații de mentenanță.
Make it safe – including obtaining the appropriate permits to work from the operating authority, securing safe access to and exit from work zone,‘power down’, and securing the work area for the safety of maintenance workers.
pericole chimice – lucrul cu azbest, expunere la alte substanțe periculoase, în special când se lucrează în spații limitate;
psychosocial hazards – the adverse effects of poor work organisation, or of working long or anti-social hours.
Locuri de muncă sănătoase – o campanie pentru asigurarea de locuri demuncămai sigure și mai sănătoase în Europa
HealthyWorkplaces – a Campaign tomake Europe’s workplaces safer and healthier
Lucrul în condiții de securitate – cuprinde utilizarea strictă a echipamentului corespunzător; nu doar a instrumentelor corecte, ci și a echipamentului individual de protecție adecvat.
Work safely – including using only appropriate equipment; not only the correct tools, but also the right protective equipment and clothing.
pericole biologice – expunere la bacterii precum Legionella pneumophila și la virușii hepatitei A și B;
What is maintenance?
Ce se înțelege prin mentenanță?
Work as planned – follow the agreed plan and the accepted system of work, taking no shortcuts.
Verificare – se iau măsuri pentru ca procedura de întreținere să fie îndeplinită cu succes și să nu apară riscuri suplimentare înainte de aprobarea lucrării.
What will the HealthyWorkplaces Campaign achieve?
Ce va realiza campania Locuri de muncă sănătoase?
The Campaign will:
Campania va realiza următoarele:
Maintenance simply means keeping the workplace, its structures, equipment, machines, furniture and facilities operating safely, while also making sure that their condition does not decline.
Mentenanța înseamnă, pur și simplu, păstrarea în stare de funcționare și în deplină siguranță a locului de muncă, a structurilor, echipamentelor, mașinilor, mobilierului și facilităților acestuia, precum și asigurarea că starea acestora nu se deteriorează.
Regular maintenance can also prevent their sudden and unexpected failure.
Mentenanța periodică poate, de asemenea, să prevină defectarea subită și neașteptată.
Carrying
Dacă
Carrying out maintenance out maintenance work work can can put put promote good practice in maintenance; workers workers at at risk risk –
Dacă operațiile operațiile dementenanță dementenanță pot pot fi fi
– yet yet not not carrying carrying out out maintenancemay maintenancemay put more put more workers workers at at
Există două abordări ale mentenanței: periculoase periculoase pentru pentru lucrătorii lucrătorii care care le le execută, execută, sensibilizarea față de riscurile asociate cu activitățile dementenanță la locul de muncă, arătând că aceste riscuri pot – și trebuie – să fie eliminate sau reduse; absența absența operațiilor operațiilor dementenanță dementenanță poate poate promovarea bunelor practici referitoare la mentenanță; expunemult mai mulți expunemult mai mulți lucrători lucrători la la riscuri.
Employers who who do do not maintain not maintain their their equipment equipment or or who who ignore ignore plant plant safety safety
Angajatorii care care nu nu asigurămentenanța asigurămentenanța
Employers have a moral duty and a legal responsibility to protect the safety and health of staff in every aspect of their work.
Aceste activități – precum revizia unui vehicul – sunt de obicei programate în conformitate cu instrucțiunile producătorului și cu politica managerială.
procedures procedures risk risk catastrophic catastrophic failure.
echipamentului echipamentului sau sau ignoră ignoră procedurile procedurile de de susținerea legislației, politicilor, activităților și inițiativelor UE și ale statelor membre în realizarea unor procese de mentenanțămai sigure.
Corrective or reactive maintenance – carrying out unforeseen repairs on workplace facilities or equipment after sudden breakage or failure. This is usually more hazardous than scheduled maintenance.
Angajatorii au datoria morală și responsabilitatea legală de a proteja sănătatea și securitatea personalului în toate aspectele activității acestuia.
This Campaign will encourage employers to do this planning ahead, assessing risk before things go wrong.
Acest tip dementenanță este de obicei mai periculos decât mentenanța programată.
Maintenance tasks include: inspection testing measurement replacement adjustment repair fault detection replacement of parts servicing.
Această campanie va încuraja angajatorii să efectueze această planificare în avans, evaluând riscurile înainte să se întâmple evenimente nedorite.
HEALTHY WORKPLACES
LOCURI DE MUNCĂ SIGURE ŞI SĂNĂTOASE
GOOD FOR BUSINESS.
BINE PENTRU TINE.
Work – related musculoskeletal disorders: Back to work
Afecţiunile musculo-scheletice de origine profesională:Întoarcerea la locul muncă
A summary
Rezumat
Introduction p
Introducere
Musculoskeletal disorders (MSDs) are the most common workrelated health problem in Europe.
Afecţiunile musculo-scheletice (AMS) reprezintă cea mai frecventă problemă de sănătate legată de muncă din Europa.
In the EU-27, a quarter of workers complain of backache and almost a quarter report p
Un sfert dintre lucrătorii din UE-27 acuză dureri de spate şi aproape un sfert se
Upper limb pain: work, cut productivity and can lead to sickness absence and chronic occupational disability.
AMS întrerup munca, reduc productivitatea şi pot cauza absenteism din motive medicale şi incapacităţi profesionale cronice.
Tackling MSDs means taking action in the workplace.
Combaterea AMS implică intervenţii la locul de muncă.
First, there are preventative steps that have to be taken.
În primul rând, trebuie aplicate măsuri de prevenire.
But for workers who already have MSDs, the challenge is to maintain their employability, keep them working and, if necessary, reintegrate them into the workplace.
Însă, în cazul lucrătorilor care suferă deja de AMS, sunt necesare măsuri pentru menţinerea capacităţii de muncă, stimularea continuării activităţii profesionale şi, dacă este necesar, facilitarea reintegrării la locul de muncă.
Lower limb pain: p p no information on the workrelated intervention strategies has been found; the results of studies concerning lower limb treatment in general indicate that exercise programmes may be effective for hip and knee problems.
Această fişă informativă subliniază principalele observaţii ale raportului „Întoarcerea la locul muncă” al Agenţiei Europene pentru Securitate şi Sănătate în Muncă.
This fact sheet highlights the key findings of the European Agency for Safety and Health at Work’s ’Back to Work’ report, which focuses on the retention, reintegration and rehabilitation of workers with MSDs.
Raportul se concentrează asupra menţinerii în activitate, reintegrării şi reabilitării lucrătorilor care suferă de AMS.
It comes in two parts: a literature review on the effectiveness of workrelated interventions, and an overview of policy initiatives in Europe and at the international level.
Acesta cuprinde două părţi: o analiză documentară privind eficacitatea intervenţiilor legate de muncă şi o privire generală asupra iniţiativelor politice de la nivel european şi internaţional.
A further report by the Agency, ’Work-related MSDs: prevention’, examines preventative action.
Un alt raport al Agenţiei, „Prevenirea AMS de origine profesională”, analizează măsurile de prevenire.
There is no cut-off point between prevention and rehabilitation; the two reports are complementary.
Nu există nici un punct de delimitare între prevenire şi reabilitare: cele două rapoarte sunt complementare.
Evidence on interventions
superioare şi cea care afectează membrele inferioare.
Effectiveness of workrelated interventions Back pain: p p p there is clear evidence that patients should stay active and return to ordinary activities as early as possible; acombinationofoptimalclinicalmanagement,a rehabilitation programme and workplace interventions is more effective than single elements alone; taking a multidisciplinary approach offers the most promising results, but the cost-effectiveness of these treatments needs to be examined;
Evaluând eficacitatea intervenţiilor menite să sprijine reîntoarcerea la locul de muncă, literatura ştiinţifică arată că există diferenţe între durerea care afectează spatele, cea care afectează membrele
Although many studies have been carried out, the evidence for the effectiveness of interventions is somewhat limited.
Deşi sau efectuat numeroase studii, dovezile privind eficacitatea intervenţiilor sunt oarecum limitate.
In particular,thisisthecasewithaddressingupperlimb symptoms.
Aceasta se întâmplă, în special, în cazul abordării simptomelor la nivelul membrelor superioare.
A possible explanation for this lack of success is that the quality criteria used in scientific reviews may not be applicabletooften-complexworkplaceinterventions.
O posibilă explicaţie pentru această lipsă de succes este faptul că criteriile de calitate utilizate în analizele ştiinţifice s-ar putea să nu se aplice în cazul intervenţiilor la locul de muncă, adesea complicate.
Therefore, studies of successful interventions may not be included in a scientific review, or they may be considered too low in quality.
În consecinţă, studiile referitoare la intervenţii reuşite s-ar putea să nu fie incluse într-o analiză ştiinţifică, sau ar putea fi considerate ca fiind de o calitate prea slabă.
In spite of the lack of strong scientific evidence, anecdotally many of the workplace interventions listed above are reported to be effective.
În ciuda lipsei unor dovezi ştiinţifice solide, multe dintre intervenţiile la locul de muncă enumerate mai sus sunt considerate a fi eficace.
The evaluation of workplace interventions should probably adopt different criteria on which to base evidence.
Pentru evaluarea intervenţiilor la locul de muncă ar trebui să se utilizeze criterii diferite pe care să se bazeze dovezile.
These criteria are currently lacking, butpolicy-makersandemployersshouldnotbe discouraged from carrying out preventive action simply because there is no 100 % scientific proof that it will work.
Aceste criterii lipsesc în prezent, însă factorii de decizie politică şi angajatorii nu trebuie să renunţe la adoptarea măsurilor de prevenire din simplul motiv că eficacitatea lor nu a fost dovedită ştiinţific 100 %.
Moreover, secondary and tertiary prevention should go hand in hand with primary prevention, in order to prevent the recurrence of MSD episodes.
Mai mult, prevenirea secundară şi terţiară ar trebui să fie corelate cu prevenirea primară, pentru a împiedica recidivarea AMS.
) European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions.
) Fundaţia Europeană pentru Îmbunătăţirea Condiţiilor de Viaţă şi de Muncă.
4th European Working Conditions Survey, 2007.
Al patrulea studiu privind condiţiile de muncă europene, 2007. Disponibil la: http://www.eurofound.eu.int/ewco/surveys/EWCS2005/index.htm
) European Agency for Safety and Health at Work.
) Agenţia Europeană pentru Securitate şi Sănătate în Muncă.
Thematic report on MSDs, 2007.
Raport tematic privind AMS, 2007.
In publication.
În curs de publicare.
E u r o p e a n
Agenţia
A g en c y f o r
Europeană pentr u
Health at
S ănăt ate în
W o r k
Muncă
National economics and occupational safety and health
Economiile naţionale şi securitatea şi sănătatea în muncă
Governments, their regulators and agencies aim to improve occupational safety and health (OSH) to reduce the cost to society of injury and illness, while at the same time improving competitiveness and national efficiency.
Guvernele, autorităţile de reglementare şi agenţiile acestora urmăresc îmbunătăţirea securităţii şi sănătăţii în muncă (SSM), pentru a reduce costurile accidentelor de muncă şi ale bolilor profesionale suportate de societate, îmbunătăţind totodată competitivitatea şi eficienţa la nivel naţional.
OSH can improve productivity by: http://osha.europa.eu
SSM poate contribui la creşterea productivităţii prin: http://osha.europa.eu
Working conditions n r o p e an A n
A g e n volumul de muncă ridicat şi munca sub presiune; circa 75 % menţionează că trebuie să lucreze în ritm rapid; 66 % susţin că trebuie să lucreze cu termene strânse; circa 48 % consideră că nu ţ i a E n u r o p
Hotel and restaurant work is varied, but safety and health literature focuses on the risks of working in kitchens and, to a lesser extent, on waiting staff.
Munca în hoteluri şi restaurante este variată, însă publicaţiile referitoare la securitate şi sănătate se concentrează mai mult asupra riscurilor pentru lucrătorii din bucătării şi, într-o măsură mai mică, asupra personalului de servire.
Supporting activities such as cleaning and goods supply are rarely represented in scientific reports.
Activităţile de asistenţă, cum ar fi cele de curăţenie şi aprovizionare, sunt rareori prezentate în rapoartele ştiinţifice.
Workers also face physical and psychosocial risks, including social hazards and long hours.
Lucrătorii se confruntă, de asemenea, cu riscuri fizice şi psihosociale, inclusiv pericole sociale şi programe prelungite de lucru.
The sector offers atypical employment and working conditions, which is reflected in both the working time and type of contracts.
Acest sector oferă condiţii de angajare şi de muncă atipice, ceea ce se reflectă atât în programul de lucru, cât şi în tipurile de contracte.
In general, the sector asks for more flexibility in working conditions and time.
În general, acest sector cere mai multă flexibilitate în ceea ce priveşte condiţiile şi programul de lucru.
There was a noticeable deterioration in working conditions from 1995 to 2000, especially in relation to psychosocial risks such as ergonomic conditions, job demands, working hours and job autonomy.
În perioada 1995-2000, a existat o deteriorare vizibilă a condiţiilor de muncă, în special în legătură cu riscurile psihosociale, condiţiile ergonomice, exigenţele profesionale, programul de lucru şi autonomia muncii.