natgillin/translations-raw huggingface dataset:
• it can take time for production to get going again.
Poate fi necesar sã angajaþi o altã persoanã pentru a înlocui lucrãtorulaccidentat iar instruirea acesteia solicitã timp.
If there has been damage to equipment or the building, you may have repair costs.
Trebuie sã suportaþi cheltuielile cu salariul lucrãtorului accidentat,plus costurile de compensare.
You may have to hire someone to replace an injured worker and take the time to train the new person.
Aceastã legislaþie este implementatã în scopul protejãrii lucrãtorilor faþã de accidentele de muncã ºi bolile profesionale precum ºi acordãrii sprijinului pentru prevenirea riscurilor profesionale.
Accidents and illnesses can lower morale for the rest of the workers and hurt their productivity.
Trebuie sã alocaþi timp pentru completarea documentelor referitoare la accident.
INITIATIVE
I O NOUA ABORDARE PENTRU LOCURI DE MUNCA MAI BUNE
GETTING STARTED workplace ailments that haven‘t been reported, maybe dangerous working practices you weren‘t even aware of!
UM PORNIM ventilare inadecvatã, disconfort la locul de muncã, care nu au fost raportate, chiar procedee de muncã periculoase despre care nu v-aþi dat seama!
Your workers are there in the front line of your business: they know what could go wrong, so they’re often the best people to tell you what needs to be done.
Angajaþii voºtri sunt prezenþi în prima linie a activitãþii: ei ºtiu ce poate merge prost, deci sunt deseori cele mai potrivite persoane care vã pot spune ce trebuie fãcut.
To enable your company to activate the right responses to safety and health concerns in the workplace, you need to prepare yourselves with the right resources and competences.
Pentru ca întreprinderea sã pregãteascã rãspunsurile potrivite la aspectele privind securitatea ºi sãnãtatea la locul de muncã, este necesar sã vã pregãtiþi voi înºivã cu cele mai adecvate resurse ºi competenþe.
For a start, verify what your legal obligations are as an employer.
Pentru început, verificaþi care sunt responsabilitãþile legale ale unui angajator.
If your firm employs more than one person, you may wish to designate a responsible person on site or alternatively employ services or a consultant from outside.
Dacã întreprinderea are mai mult de un angajat, aþi putea dori sã desemnaþi o persoanã responsabilã sau, ca alternativã, sã angajaþi servicii externe sau un consultant extern.
But don’t overlook other aspects of your logistical processes where safety and health concerns may also apply:
Dar nu treceþi cu vederea ºi alte aspecte ale proceselor logistice în care pot fi, de asemenea, aplicabile mãsuri de securitate ºi sãnãtate în muncã:
• The selection process for contractors• Your purchasing policy for equipment, products etc.
Procesul de selecþie a contractorilor
Making safety training part of your
Politica de achiziþionare a echipamentelor,produselor, etc.
• overall training policy
ACORDAÞI PRIORITATE LUCRÃTORILOR VOªTRI
The kind of support you need will depend on the type of industry, the nature of the risks, the size of your enterprise and what is specified in your national regulations.
Tipul de sprijin de care aveþi nevoie va depinde de tipul sectorului de activitate, de natura riscurilor, de dimensiunea întreprinderii ºi de prevederile reglementãrilor la nivel naþional.
But, whatever the nature of your business, the best place to start is with your own employees.
Dar, indiferent de natura activitãþii, cel mai bun mod de a porni analiza acestor aspecte este împreunã cu proprii angajaþi.
As the closest to the operational reality, they are indispensable in assessing the risks: faulty or inadequate safety procedures and equipment, poor ventilation, integrate risk prevention into all their activities.
Întrucât angajaþii sunt cei mai apropiaþi de realitatea producþiei, devin indispensabili în procesul de evaluare a riscurilor: echipamente ºi proceduri defecte sau necorespunzãtoare pe planul securitãþii,
Look out for potential risks that may affect the safety of employees such as inefficient working methods, pollutants or faulty equipment.
Atenþie la riscurile potenþiale care pot afecta securitatea lucrãtorilor, cum sunt metodele de lucru ineficiente,poluanþii sau echipamentul defect.
Avoid these risks by upgrading or replacing and carefully maintaining equipment.
Evitaþi aceste riscuri prin îmbunãtãþirea sau înlocuirea precum ºi întreþinerea atentã a echipamentului.
Ensure as far as possible that the workplace of each individual is adapted to his or her safety and security, such as in the choice of equipment or working methods.
De aceea, angajatorul are un rol important în a asigura o instruire adecvatã ºi o protecþie corespunzãtoare a lucrãtorilor în activitatea desfãºuratã.
Replace the dangerous by the non-dangerous or less dangerous such as using materials for painting
Comunicarea eficientã ºi asigurarea unei instruiri adecvate reprezintã componente cheie ale sistemelor de management al calitãþii în întreprinderile de succes.
• that do not contain harmful solvents.
Lucrãtorii instruiþi pot lucra cu un randament mai bun ºi se vor simþi mai apreciaþi ºi respectaþi de angajatorii lor.
• dialogue between workers and management and the influence of factors related to the working environment.
Asiguraþi-vã cât mai bine cã locul de muncã al fiecãrei persoane este adaptat pentru securitatea ºi sãnãtatea acesteia, de exemplu prin alegerea echipamentului sau a metodelor de lucru.
Give priority to measures that protect all employees rather than just protecting individual workers
Înlocuiþi materialele periculoase cu cele nepericuloase sau mai puþin periculoase, de exemplu prin utilizareamaterialelor pentru vopsit care nu conþin solvenþi dãunãtori.
• for example eliminate noisy equipment instead of distributing ear protectors.
Dezvoltaþi o politicã de prevenire care sã cuprindã producþia, organizarea muncii, condiþiile de muncã,dialogul dintre lucrãtori ºi management precum ºi influenþa factorilor mediului de muncã.
• Delegate responsible persons in your staff with clear instructions.• Check that these measures are actually implemented and that they are effective.• Revise your assessment regularly.• And seek to constantly ensure an improvement in the level of protection.• Key practical information on how to conduct a risk assessment can also be found on the Healthy
Angajatorul trebuie sã informeze lucrãtorii cu privire la riscurile profesionale, la mãsurile specifice de prevenire luate pentru a combate aceste riscuri, la mãsurile de prim ajutor, precum ºi la procedurile de evacuare necesare în cazul unui pericol grav sau iminent.
Yet it is an important role for the employer to ensure that workers are properly trained and protected for their jobs.
Verificaþi dacã aceste mãsuri sunt implementate în mod real ºi dacã sunt eficiente.
It contributes to successful business performance.
Revizuiþi evaluarea în mod regulat.
Effective communication and ensuring that the workforce is appropriately trained are key components of the quality management systems of successful enterprises.
Unele sarcini sau accesul în zone în care existã pericole grave pot fi încredinþate numai lucrãtorilor cu experienþã/calificare corespunzãtoare ºi care au fost instruiþi special.
Trained workers can work more efficiently and trained workers will feel more valued and respected by their employers.
Un exemplu tipic ar putea include munca ºi activitãþile de întreþinere la echipamentele electrice.
An employer should inform workers about the safety and health risks they might face, the appropriate preventive actions to be taken to overcome these risks, any first aid measures, as well as the necessary evacuation procedures in the event of serious or imminent danger.
Si încercaþi sã asiguraþi în mod constant o îmbunãtãþire a nivelului de protecþie.
• dangers can only be given to workers who have specific experience/training and have received the appropriate instructions. Typical examples might include electrical work and maintenance activities.
Informaþii practice privind modul de evaluare a riscurilor se pot gãsi, de asemenea, pe pagina web a Iniþiativei pentru Locuri de Muncã Sãnãtoase la adresa:www.hwi.osha.europa.eu
Information, instruction and training need to be suitable and
Informarea ºi instruirea trebuie realizate astfel încât sã permitã înþelegerea cu uºurinþã a conþinutului ºi sã fie adaptate muncii.
• understandable. For example, you must consider the needs of workers with disabilities who may need information presented in different formats.
De exemplu, trebuie sã luaþi în considerare lucrãtorii cu disabilitãþi care ar putea avea nevoie de informaþii prezentate în formate diferite.
WORKPLACE exertion required.
ESTAÞI-VÃ GRADUL DE CONªTIENTIZARE
A concerned employer is a clever employer.
Lista de control a lucrãtorului
On the other hand, workers over a certain age may not be able to handle the physical
Lista de control a angajatorului
The company estimated that the savings from the changes outweighed the costs by a factor of ten to one.
Existã informaþii scrise ºi instrucþiuni clare la fiecare loc de muncã?
Has your employer recently or ever
Sunt întrebaþi, periodic, lucrãtorii despre eventualele probleme referitoare la securitatea ºi sãnãtatea în muncã?
instructions at every workplace ?
Cunoaºteþi cele mai recente proceduri de prim ajutor ºi pe cele în caz de urgenþã ?
Has the safety information from
Angajatorul vã asigurã servicii de supraveghere a stãrii de sãnãtate la care aveþi dreptul?
• equipment manufacturers’handbooks been made available in clear easy-to-read instructions for use in your work-ers’ daily routine ?
Asiguraþi o supraveghere eficientã a sãnãtãþii angajaþilor în raport cu riscurile la care aceºtia se expun în efectuarea sarcinilor lor de muncã.
information and training to understand what hazards you are exposed to and how you may be affected ?
Supravegherea sãnãtãþii poate include forme simple cum este raportarea, în mod regulat, de cãtre angajaþi, cu privire la propria lor stare de sãnãtate sau poate include evaluarea stãrii de sãnãtate de cãtre o persoanã calificatã în domeniul sãnãtãþii sau examinarea medicalã periodicã de cãtre un medic specialist.
Has a risk assessment been carried out and its findings communicated ?
Au fost furnizate lucrãtorilor toate informaþiile importante, instruirea ºi pregãtirea cu privire la riscurile existente la locul de muncã, inclusiv precauþiile pe care ar trebui sã le ia pentru a se proteja ei înºiºi ºi pe colegii lor?
have to do to keep yourself and others safe ?
De asemenea, angajatorii nu trebuie sã uite cã anumite categorii de lucrãtori sunt mai expuse riscurilor de accidentare decât altele ºi sã þinã cont de acest aspect atunci când planificã mãsurile de prevenire.
Can you spot when things are wrong, potential safety and health problems ?
De asemenea tinerii ºi noii angajaþi care, din lipsã de experienþã, sunt expuºi la riscuri care nu sunt evidente ºi nu pot fi anticipate ºi care au nevoie de îndrumare: de fapt, aceste categorii înregistreazã o ratã de accidentare semnificativ mai mare decât angajaþii mai în vârstã sau mai experimentaþi.
• and do you know whom you should report any problems to ?
Pe de altã parte, lucratorii peste o anumitã vârstã ar putea sã nu mai facã faþã efortului fizic solicitat.
• Are you aware of the latest first aid and emergency procedures ?
• Cum sã utilizeze, în întregime ºi în modcorespunzãtor, toate mijloacele de prevenire asigurate?
tion and training on the hazards present in the workplace been provided to workers, including the precautions they should take to protect themselves and their colleagues? ?
• Cui trebuie sã raportezeproblemele ºi deficienþele apãrute ?
• Is your employer providing you with the health monitoring services you are entitled to ?
• Ce trebuie sã facã în cazde accident, incident sau în caz de urgenþã?
•how to make full and proper use of all the control measures provided ?
Printre lucrãtorii care asambleazã echipamente pentru centrale telefonice utilizând dispozitive electrice pentru ambalare, pe o masã cu înãlþime fixã, sa înregistrat o creºtere a numãrului de concedii medicale ºi o ratã ridicatã a fluctuaþiei pe parcursul unei perioade de ºapte ani.
• to whom they should report problems and defects with any control measures ?
Re-proiectarea postului de muncã, în scopul de al face mai accesibil ºi de a oferi o poziþie mai bunã de lucru, a redus fluctuaþia de personal cu pânã la 75% ºi concediile medicale cu peste 92%.
•what they should do in the event of an accident, incident or emergency ?
Compania a estimat cã economiile rezultate au compensat costurile cu un factor de zece la unu.
A secretary had three months off work because of pains in her neck and right wrist due to the poor positioning of her VDU, chair and desk.
O secretarã a lipsit trei luni de la serviciu din cauza durerilor la nivelul gâtului ºi încheieturii mâinii drepte, ca urmare a deficienþelor de amenajare a locului de muncã ºi poziþionãrii monitorului, scaunului ºi biroului sãu.
After observation of her at work, the layout of her work station was re-designed (at a cost of €600).
Dupã analiza activitãþii, postul de lucru a fost reamenajat (la un cost de 600 euro).
Better design ensured less stretching and bending.
Prin reamenajare sau redus miºcãrile de întindere ºi aplecare din timpul lucrului.
The employee no longer has neck or arm problems and has taken no more time off work.
Lucrãtoarea nu mai are probleme cu gâtul ºi cu braþul ºi nu a mai lipsit de la serviciu.
Cost savings include the cost of hiring temporary staff and the associated loss of efficiency.
Economiile la capitolul cheltuieli au inclus costul angajãrii personalului temporar ºi pierderea aferentã de randament .
INITIATIVE
INIÞIATIVA PENTRU LOCURI DE MUNCÃ SÃNÃTOASE
FURTHER PRACTICAL ADVICE
SFATURI PRACTICE PENTRU VIITOR
Keep a record of incidences and accidents
Þineþi o evidenþã a incidentelor ºi accidentelor
• reports on occupational accidents sustained by your workers.
EVALUAREA RISCURILOR:O COMPONENTÃ VITALÃ ÎN ACTIVITATEA DE PREVENIRE
You may consider using an outside consultant to conduct an accident investigation. You should
Discutaþi cu angajaþii despre eventualele “accidente evitate în ultimul moment” atunci când ceva nu este în ordine.Întocmiþi, pentru autoritãþile competente ºi în conformitate cu legile ºi/sau practicile naþionale, rapoarte privind accidentele de muncã Puteþi avea în vedere folosirea unui consultant extern pentru a conduce investigarea accidentului.
• try to understand why the accident or ‘near miss’occurred and what actions can be taken to make sure it doesn't happen again.
Ar trebui sã încercaþi sã înþelegeþi de ce sa produs accidentul sau de ce a fost „evitatã în ultimul moment” producerea acestuia ºi ce mãsuri pot fi luate pentru a nu se mai repeta.
Look out for potential‘trouble spots’
Fiþi atenþi la “punctele cu probleme”
Potential for severe injuries or illnesses: where the consequences of an accident, hazardous condition,
Ce este evaluarea riscurilor?Evaluarea riscurilor reprezintã procesul de evaluare a riscurilor pentru securitatea ºi sãnãtatea lucrãtorilor, cauzate de pericolele existente la locul de muncã.
Infrequently performed jobs: workers may be at greater risk when undertaking non-routine jobs.
Sarcini care nu se efectueazã în mod frecvent: lucrãtorii pot fi expuºi unui risc mai mare de accidentare atunci când efectueazã sarcini de muncã pe care nu le fac în mod curent.
Build safety and health into your standard practice
Construiþi standardul securitãþii ºi sãnãtãþii în practicã
Screen the use of toxic materials, complex machinery and equipment, as well as any construction or redevelopment work which could pose problems.
Evaluarea riscurilor Modul de evaluare a riscurilor este în funcþie de pericolele, riscurile ºi vãtãmãrile posibile la locurile de muncã.
Analyse all relevant data: Material Safety Data Sheets, accident and illness records, exposure monitoring records, and registers of injuries, illnesses, grievances and complaints made to management.
De exemplu, pentru o instalaþie chimicã de mari dimensiuni este nevoie de un sistem foarte tehnic de evaluare, în timp ce pentru o întreprindere de mici dimensiuni, care realizeazã activitãþi cu nivel de risc scãzut, este nevoie de un sistem foarte simplu.
Involve workers
Sã se identifice pericolele;
The main responsibilities to ensure safety and health lie with you, the employer, but workers also have a vital part to play.
Sã se identifice lucrãtorii potenþial
So it is your first and foremost responsibility to ensure that your employees are intimately involved, with you, in the safety and health decision-making process. It is your duty to make sure that they:
Urmãriþi ºi supravegheaþi în mod regulat securitatea ºi sãnãtatea la locul de muncã: metodele includ discuþii la locul de muncã, anchete pe bazã de chestionare, audit intern, analize ale accidentelor înregistrate, supravegherea lucrãtorilor.Examinaþi utilizarea materialelor toxice, a maºinilor ºi echipamentelor complexe, precum ºi orice lucrare de construcþie sau reamenajare care ar putea ridica probleme.Analizaþi toate datele importante: fiºele tehnice de securitate, evidenþa accidentelor ºi bolilor, înregistrãrile cu privire la monitorizarea expunerilor ºi evidenþa vãtãmãrilor, bolilor, motivelor de nemulþumire ºi plângerilor înaintate conducerii.Efectuaþi inspecþii de rutinã în toate locurile de muncã ºi nu numai în cele cu risc ridicat!
Make correct use of machinery, apparatus, tools, equipment and substances supplied to them;
expuºi riscurilor determinate de aceste pericole;
Make correct use of personal protective equipment supplied to them, returning it to its proper place after use;
Sã se estimeze riscurile implicate;
Leave in place safety devices fitted to plant and machinery, and use such safety devices correctly;Immediately inform you, or the persons responsible, of any dangerous work situation and any
Sã se aprecieze dacã riscurile pot fi eliminate sau nu;
• • shortcomings in the protection arrangements;
Sã se decidã mãsurile suplimentare
Cooperate in all tasks imposed by safety and health regulations and cooperate actively with you, the
Angajatorului îi revin principalele responsabilitãþi pentru asigurarea securitãþii ºi sãnãtãþii în muncã, dar ºi angajaþiiau un rol important.
• employer, to ensure that the working environment and working conditions are safe and pose no risk to.
necesare (dacã existã) în scopul prevenirii sau reducerii riscurilor.
There are a number of ways you can motivate your employees, so that taking safety seriously comes naturally to them – and makes the process easier for you, too:
De aceea, prima ºi cea mai importantã responsabilitate este sã vã asiguraþi cã angajaþii voºtri sunt strâns implicaþi,împreunã cu voi, în procesul decizional privind securitatea ºi sãnãtatea în muncã.
Build safety into the culture and tradition of your business;
Procesul de prevenire a accidentelor începe cu reducerea ºi, acolo unde este posibil, eliminarea în totalitate a riscurilor potenþiale, fiind urmat de implementarea mãsurilor de protecþie colectivã ºi, în final, de implementarea mãsurilor de protecþie individualã.
Establish clear safety standards and measurements;
Sã decidã mãsurile de protecþie
Encourage your employees to point out potential improvements
• necesare, luând în considerare prevederile legale relevante;
(offer incentives: organise suggestion schemes, competitions?); ?);
Sã verifice dacã mãsurile aplicate sunt adecvate;
Reward, not penalise, the whistle-blower;Respond fast to concerns and suggestions, keep employees informed;Encourage an atmosphere of awareness:• place safety posters, pamphlets in the workplace• inform workers of their rights and responsibilities• invite guest speakers• offer work safety training programmes• publicise other workplace problems in your region and industry.
Utilizeazã în mod corect maºinile, aparatele, uneltele, echipamentele ºi substanþele;Utilizeazã în mod corect echipamentul individual de protecþie care le este furnizat, punându-l înapoi la locul sãu dupã utilizare;Pãstreazã la locul lor dispozitivele de securitate cu care sunt dotate instalaþiile ºi maºinile ºi utilizeazã în mod corect aceste dispozitive;Informeazã imediat angajatorul sau persoanele responsabile cu privire la orice situaþie de lucru periculoasã ºi orice neajuns cu privire la mãsurile de protecþie;Coopereazã la toate sarcinile impuse de reglementãrile privind securitatea ºi sãnãtatea în muncã ºi colaboreazã activ cu angajatorul pentru a se asigura cã mediul ºi condiþiile de muncã sunt sigure ºi nu prezintã nici un risc.
A VITAL COMPONENT OF PREVENTION
• progrese în ce priveºte nivelul de protecþie a lucrãtorilor
The risk assessment should:• Identify the hazards;• Identify the workers potentially at risk from those hazards;• Estimate the risks involved;• Consider whether these risks can be eliminated, and if not;• Make a judgement on additional measures needed (if any) to prevent or reduce the risks.
Introduceþi în cultura ºi tradiþia organizaþiei voastre aspectele legate de securitatea ºi sãnãtatea în muncã;Stabiliþi standarde clare ºi obiective mãsurabile;Încurajaþi angajaþii sã semnaleze potenþialele îmbunãtãþiri (oferiþi stimulente: organizaþi scheme de propuneri, concursuri?);Premiaþi”alarmiºtii” în loc sã-i penalizaþi;Rãspundeþi prompt problemelor ºi sugestiilor, informaþii pe angajaþi;Încurajaþi o atmosferã de conºtientizare:
• Take a decision as to the protective measures required, taking into account relevant legal requirements;• Check whether the measures in place are adequate;• Prioritise any further measures found to be required;• Show that an informed judgement has been made on workers' safety and health (e.g. to workers or to the regulatory authorities);• See whether an improvement in the level of protection to workers has been achieved.
• Amplasaþi la locul de muncã afiºe, instrucþiuni;• Informaþi lucrãtorii cu privire la drepturile ºi responsabilitãþile lor;• Invitaþi lectori• Oferiþi programe de instruire cu privire la securitatea în muncã;• Mediatizaþi alte probleme de la locul de muncã la nivel local ºi al sectorului de activitate din care faceþi parte.
A STEPWISE APPROACH TO RISK ASSESSMENT
OABORDARE ETAPIZATÃ A EVALUÃRII RISCURILOR
Look for the hazards Think about the work that is done and the materials, equipment, and chemicals that are used and produced.
Identificaþi persoanele care pot fi afectate ºi cât de grav, incluzândlucrãtorii, contractorii, publicul.
What can cause harm?
Stabiliþi modul în care se poate produce vãtãmarea.
• Heavy lifting that can lead to back injuries• Working in a noisy environment that can cause deafness• Working in a high-pressure office with a bullying manager, leading to work-related stress
Decideþi modul în care pot fi eliminate sau reduse riscurile – pot fi îmbunãtãþite instalaþiile, metodele de lucru, echipamentele sau programele de instruire?
• Operating a dangerous machine without any training.
Implementaþi mãsurile de þinere sub control a riscurilor.
Insist that your employees inform you of any problems they are aware of in the workplace.
Revizuiþi evaluarea, pentru a verifica dacã mãsurile adoptate sunt corespunzãtoare.
Decide who may be harmed and how Think about everyone who may be hurt.
Identificaþi cine poate fi vãtãmat ºi în ce mod Identificaþi toate persoanele care ar putea fi afectate.
This means not just employees, but also contractors, self-employed persons, and members of the public.
Nu numai lucrãtorii, dar ºi contractorii, lucrãtorii liber profesioniºti precum ºi persoanele din public.
Evaluate the risks and decide on action Is someone likely to be harmed ?
Evaluaþi nivelul de risc ºi decideþi mãsurile de prevenire Existã persoane care pot fi vãtãmate?
If someone could be hurt:
Dacã existã, atunci:
Is personal protective equipment needed to protect the
Dacã riscurile sunt nesemnificative atunci evaluareas-a incheiat.
• worker from a risk that cannot be adequately controlled by collective preventive measures ?
Operatorii de la o întreprindere de îmbuteliere a whiskyului, unde o marcã de whisky necesita montarea unei plase de fir de cupru în jurul sticlei, au constatat cã unghiul la care ei trebuiau sã efectueze aceste operaþii impunea solicitãri repetitive, cu risc de afectare a membrelor superioare.