natgillin/translations-raw huggingface dataset:
With flexibility and an open mind, both employers and employees can benet from the constantly developing labour market patterns in Europe: jobseekers can explore the exciting range of working patterns developing, including distance working and job shares, while employers can ensure a diverse, vibrant workforce by readily embracing applications from abroad and ensuring that employees are able to achieve a healthy work-life balance.
Dând dovadă de flexibilitate și deschidere, atât angajatorii, cât și angajaii pot benecia de noile tendine de pe piaa muncii din Europa: persoanele aate în căutarea unui loc de muncă pot experimenta gama atractivă de modalităi de organizare a muncii în curs de apariie, inclusiv munca la distană și împărirea locului de muncă, în timp ce angajatorii pot asigura o foră de muncă diversă și dinamică prin acceptarea cu ușurină a cererilor provenind de la candidai din străinătate și asigurându-se că angajaii pot obine un echilibru sănătos între viaa profesională și cea personală.
With the right help and support, employers and jobseekers alike can find job and recruitment opportunities outside of their immediate environment.
Beneciind de sprijinul și ajutorul potrivit, angajatorii și persoanele aate în căutarea unui loc de muncă pot găsi oportunităi de recrutare și, respectiv, încadrare în muncă, în afara mediului din imediata lor vecinătate.
This book aims to give you a wide range of tips and background knowledge to allow you to benet from these opportunities.
Această carte dorește să vă ofere o gamă largă de informaii utile și cunoștine generale pentru a vă permite să beneciai de aceste oportunităi.
EURES is in a unique position to see the great opportunities available to everyone in Europe, but also, crucially, the remaining obstacles facing people before and after a move abroad.
EURES se aă în poziia unică de a remarca oportunităile deosebite care se aă la dispoziia fiecărei persoane din Europa, dar și, ceea ce este extrem de important, obstacolele încă existente înainte și după mutarea într-o altă ară.
Many of these are related to cultural understanding – what makes Europe richly diverse can also cause confusion for those planning to explore its opportunities.
Multe dintre aceste obstacole sunt legate de înelegerea culturală – ceea face ca Europa să e bogată în diversitatea sa poate provoca și
background of an applicant.
confuzie pentru cei care doresc să îi exploreze oportunităile.
This book oers an overview of each Member State, detailing the main information and essential dos and don’ts which you need to consider when applying for jobs, or recruiting from abroad.
Ca cetăeni ai unei Europe unite, putem încă să părem străini unul altuia, în special într-o situaie atât de importantă cum este un proces de recrutare.
EURES’ labour mobility experts have proved to be an essential source of information while writing this book.
Experii EURES în domeniul mobilităii forei de muncă sau dovedit a o sursă esenială de informaii pentru elaborarea acestei cări.
It is thanks to the know-how of this 800-strong European network, as well as the regularly updated information on our website (http://eures.europa.eu), that we are able to present you with the information that follows, which we think is indispensable to those planning a move abroad.
Datorită competenei acestei reele puternice de 800 de persoane, precum și datorită informaiilor actualizate în mod regulat de pe site-ul nostru internet (eures.europa.eu), am putut să vă oferim informaiile care urmează, pe care le considerăm indispensabile celor care plănuiesc să se mute în străinătate.
Of course, we would also encourage you to consult the network or the website for help with any further questions or tailor-made assistance.We hope you enjoy the book!
Desigur, dorim, de asemenea, să vă încurajăm să consultai reeaua sau site-ul internet dacă avei alte întrebări sau avei nevoie de o asistenă personalizată. Vă dorim lectură plăcută!
Application procedures in the EEA
Procedurile de solicitare a unui loc de muncă în SEE
Bulgarian Parliamentary republic110 910 km So a Lev EU + 359.bg
Limba ocială Forma de guvernare Suprafaa Capitala Moneda Membru UE sau SEE Prex internaional Cod internet bulgarărepublică parlamentară110 910 km S o ale va UE + 359.bg
Popular application procedures in Bulgaria
Proceduri frecvente de solicitare a unui loc demuncă în Bulgaria
The normal application procedure is that candidates apply for a job and are then invited for an interview with the employer and/or his/her representative.
În procedura normală de solicitare a unui loc de muncă, candidaii depun o cerere și sunt invitai la un interviu cu angajatorul și/sau reprezentantul acestuia.
Applicants should be aware that the period between the moment the vacancy is published and the day the job starts is determined by the employers’ requirements.
Solicitanii trebuie să știe că perioada cuprinsă între momentul publicării anunului și ziua începerii activităii la noul loc de muncă este stabilită în funcie de cerinele angajatorului.
However, the time between the selection period and the starting date of the job rarely takes several months.
Totuși, intervalul dintre perioada de selecie și data de începere a activităii ajunge rar la câteva luni.
The only statutory period is determined in Article 17, Paragraph 4 of the Employment Promotion Act, which states that an employer is obliged to inform the local labour oce in writing about the results of the selection procedure.
Singurul termen legal este cel prevăzut la articolul 17 alineatul (4) din Legea pentru„promovarea ocupării forei de muncă”, care menionează că angajatorul trebuie să comunice rezultatele procedurii de selecie „biroului local de muncă”în scris.
First contacts and general rules when a candidate looks for a job through a local labour oce directorate:•Listen to the jobseeker and get them to feel at ease.•Review the documents submitted by the jobseeker.•Introduce the documents necessary for registration at the labour office to the jobseeker.•Input the jobseeker’s data in the automated information system.•Discuss job preferences.•Give information about appropriate job vacancies to the jobseeker.•Give a summary and obtain jobseeker’s confirmation of the services of the local labour office directorate most appropriate for the candidate.
Primele contacte și reguli generale când un candidat caută un loc de muncă prin intermediul unei direcii a„birourilor locale de muncă”:•solicitantul este ascultat și i se permite să se simtă con-fortabil;•se examinează documentele depuse de solicitant;•se prezintă solicitantului documentele necesare înregistrării la inspectoratul de muncă;•se introduc datele solicitantului în sistemul informatizat automat;•se discută preferinele privind locul de muncă;•se oferă solicitantului informaii despre locurile de muncă adecvate libere;•un rezumat și confirmarea de către solicitant a serviciilor direciei birourilor locale de muncă cele mai potrivite.
Points to be noted in electronic applications:•It is very important for the candidate to assess whether the content of the job is compatible with his/her own interests.
Aspecte importante în cazul cererilor electronice:•candidatul trebuie să evalueze dacă locul de muncă este adecvat nevoilor sale.
Some websites are oriented to specific occupations; other sites are oriented to jobseekers in specific regions.•Another important aspect is that on some websites it may be possible for the candidate to post his/her CV and for the employer to register.
Unele site-uri internet sunt orientate către anumite ocupaii, în timp ce altele acordă atenie solicitanilor de locuri de muncă în anumite regiuni; •un alt aspect important este acela că unele site-uri oferă candidatului posibilitatea de a-și publica propriul CV și angajatorului posibilitatea de a se înregistra ca utilizator.
If there is special interest in a particular company, a website for that company alone could be used; •It is very important to look for a job on websites that are regularly updated.•A candidate’s electronic CV should be in line with the general European CV format.•If an application form is to be filled in make sure it is done correctly.•Electronic documents (CV, covering letter, application forms, etc.) should be sent within the period stated in the job advertisement.
Dacă există un interes deosebit pentru o anumită companie, poate fi utilizat exclusiv site-ul internet al acesteia; •este foarte important ca locurile de muncă să fie căutate pe site-uri care sunt actualizate în mod regulat; •CV-ul electronic al unui candidat trebuie să respecte formatul general european; •dacă este necesară completarea unui formular de înscriere, asigurai-vă că este completat corect;•documentele electronice (CV, scrisoare de motivaie, formulare de înscriere etc.) se transmit în perioada indicată în anunul pentru locul de muncă.
Points to be noted in written applications:•Make a paper CV using the European format.•Write a covering letter.•Apart from the CV, some other documents may be requested by the employer.
Aspecte importante în cazul solicitărilor scrise:•se redactează un CV pe hârtie folosindu-se formatul euro-pean;•se redactează o scrisoare de motivaie;
•Give a stylish layout to paper documents to impress the employer.•Keep to the deadline for submitting the documents.
•angajatorul poate solicita și alte documente, pe lângă CV;•se dă o formă elegantă documentelor tipărite, pentru a impresiona plăcut angajatorul;•se respectă termenul-limită de depunere a documentelor.
Points to be noted in telephone contacts:In general it is not recommended to apply for a job by phone, as it allows the employer to rule out the candidate more easily.
Aspecte importante în cazul contactării telefonice:În general, nu se recomandă solicitarea unui loc de muncă prin telefon, deoarece candidatul poate respins mai ușor de către angajator.
The aim of a phone call is to x an appointment for an interview with the employer.
Scopul unui apel telefonic este de a fixa data unui interviu cu angajatorul.
The following things are important in the telephone call.•Candidates should introduce themselves.•Candidates should clarify which position they are interested in and their motive for the call. •They should focus on why they are suitable for the position briefly and clearly.•They should try to fix a date for an interview.
În cazul unui apel telefonic, se va acorda atenie următoarelor aspecte: •candidaii se prezintă;•candidaii trebuie să specifice postul care îi interesează și motivul apelului;•candidaii trebuie să explice clar și pe scurt de ce consideră că sunt potrivii pentru acel post; •candidaii trebuie să încerce să stabilească o dată pentru interviu.
In general, for an application to be successful, the candidate should address the most important requirements mentioned in the job advertisement (without copying them word for word) in the description of his/her own skills.
În general, pentru ca o cerere să aibă succes, candidatul, în prezentarea competenelor sale, trebuie să se refere la cele mai importante cerine menionate în anunul pentru locul de muncă (fără a le reproduce cuvânt cu cuvânt).
How to prepare for the interview
Pregătirea interviului
The recruiter expects candidates to have the necessary education, qualications and work experience.
Recrutorul se așteaptă ca solicitanii să deină studiile, cali-cările și experiena necesară.
For some positions, it may be very important to have a command of one or more foreign languages, to show PC prociency, a driving licence, etc.
În cazul anumitor poziii pot necesare cunoașterea uneia sau a mai multor limbi străine, cunoștine de operare PC, permis de conducere etc.
The duration of the procedure depends on the employer’s requirements as to the application period.
Durata procedurii depinde de cerinele angajatorului privind perioada de depunere a cererilor.
General rules for the application procedure via a local labour oce: •preliminary selection of appropriate candidates for the job vacancy;
Reguli generale pentru procedura de depunere a cererilor prin intermediul unui birou local de muncă:
•first contact with the candidates selected, who are invited to a meeting with the employment officer in the local labour office;•meeting the jobseekers and interviewing them — the aim is to make a profile in accordance with the job vacancy;•assistance for the jobseekers in preparing the CV and other documents according to the employer’s requirements; •preparing jobseekers for the interview with the employer; •preparing references;•organising an interview with the employer; •carrying out the actual interview with the employer; •feedback from both the jobseeker and employer on the result of the application.
•selecia preliminară a candidailor adecvai pentru locul de muncă vacant;•un prim contact cu candidaii selectai, care sunt invitai la o întâlnire cu funcionarul pentru plasarea forei de muncă din cadrul biroului local de muncă;•întâlnirea cu solicitanii de locuri de muncă și intervievarea acestora. Scopul este stabilirea unui profil în conformitate cu cerinele locului de muncă vacant;•asistenă pentru solicitani în pregătirea CV-ului și a altor documente, în funcie de cerinele angajatorului; •pregătirea candidailor pentru interviul cu angajatorul;•pregătirea referinelor;•organizarea unui interviu cu angajatorul; •desfășurarea interviului cu angajatorul;•solicitarea unui feedback atât din partea angajatorului, cât și a solicitantului, în privina rezultatului cererii.
The employer pays attention to accuracy, appearance, composure, confidence and gestures during the interview.
Angajatorul acordă atenie exactităii, aspectului exterior, stăpânirii de sine, încrederii și gesturilor candidatului din timpul interviului.
The employer or their representative is in charge of the interview.
Interviul va condus de către angajator sau de către reprezentantul acestuia.
If the interview is held at the local labour oce, the participants are the labour ocer, the candidate and the employer or their representative. If the interview is held at the company, the participants are the employer or their representative and the candidate.
Dacă interviul are loc la biroul local de muncă, vor participa următorii: funcionarul pentru plasarea forei de muncă, candidatul și angajatorul sau reprezentantul acestuia; dacă interviul are loc la sediul companiei, vor participa angajatorul (sau reprezentantul acestuia) și candidatul.
The meeting takes half an hour to one hour at the most.
Întâlnirea durează între o jumătate de oră și cel mult o oră.
Where an employer insists on the candidate taking a practical test after the theoretical one, the procedure will be longer.
Dacă angajatorul cere candidatului să efectueze un test practic în continuarea celui teoretic, procedura va mai lungă.
A candidate can ask questions at the end of the interview.
Candidatul poate adresa întrebări la sfârșitul interviului.
Questions may cover the following fields: the management structure of the company; a typical working day of the employee in that position; the deadline for receiving feedback; the company’s staff training and qualication programmes.
Întrebările se pot referi la: structura de conducere a companiei; în ce constă o zi tipică de lucru pentru angajatul de la acel loc de muncă; terme-nul-limită pentru comunicarea rezultatului; programele de formare și calicare a personalului desfășurate de companie.
The most common structure of this meeting is: •The candidate and employer meet and greet each other.•The candidate takes a seat.•The employer and/or his/her representative ask questions, which the candidate answers.•At the end of the interview the employer gives the candidate a chance to ask questions if they have any.•During the interview, the employer will try to have a normal conversation with the candidate.
Cea mai obișnuită formă a acestei întâlniri este următoarea: candidatul și angajatorul se întâlnesc și se salută; candidatul ia loc; angajatorul și/sau reprezentantul său adresează întrebări, la care candidatul răspunde; la sfârșitul interviului, angajatorul poate răspunde la eventualele întrebări ale candidatului. În timpul interviului, angajatorul va încerca să desfășoare o conversaie normală cu candidatul.
The applicant is expected to be self-confident and composed.
Acesta ar trebui să dea dovadă de încredere și stăpânire de sine.
The ratio between non-professional and professional topics addressed during the interview depends on the requirements of the job vacancy.
Proporia dintre întrebările cu subiect profesional și cele cu subiect extraprofesional adresate în timpul interviului depinde de cerinele locului de muncă vacant.
Candidates should explain their motivation, tell the employer more about themselves and about their strengths and interests.
Candidaii ar trebui să își explice motivaia, să relateze angajatorului mai multe despre ei înșiși, despre calităile și interesele lor.
The Employment Promotion Act forbids direct or indirect discrimination in job application procedures.
Legea privind promovarea ocupării forei de muncă interzice discriminarea directă sau indirectă în timpul procedurilor de solicitare a unui loc de muncă.
The employer does not ask for information on candidates’ private lives.
Angajatorul nu cere informaii despre viaa privată a candidailor.
The Law on Personal Data Protection provides that private information is dened as any information about an individual person that can be traced through an individual number.
Conform legii privind protecia datelor cu caracter personal, acestea sunt denite ca orice date despre o persoană care pot obinute ca urmare a utilizării unui număr personal.
The applicant needs to know about the activity of the company, the management, the clients and competitors and the opportunities for development.
Solicitantul trebuie să cunoască activitatea companiei, conducerea, clienii și concurenii, precum și oportunităile de dezvoltare.
Some time after the interview the candidate can contact the employer (personally or by phone) in order to ask for the result of the interview, unless another agreement was made in advance.
La o anumită perioadă după interviu, candidatul poate contacta angajatorul (personal sau prin telefon) pentru a afla rezultatul interviului, cu excepia cazurilor în care există un acord diferit.
Negotiate your benefits
Negocierea salariului
It is not advisable for candidates to state their pay requirements immediately during the interview.
Nu se recomandă candidailor să aducă prea curând în discuie suma salariului.
Depending on the contract, payment is made by the hour or by the month.
În funcie de contract, plata se face pe oră sau pe lună.
The level of pay is determined by the duration of the work or by production gures.
Nivelul salariului este determinat de durata activităii sau în funcie de rezultate.
The amount of pay for one item (the production quota) is negotiated between the employee and employer and cannot be less than the amount set out in the collective labour agreement.
Salariul pentru un singur obiectiv (cotă de producie) se negociază între angajat și angajator și nu poate mai mic decât suma stabilită în contractul colectiv de muncă.
Some companies ask candidates for a oneday trial period, but it is not widespread practice.
Unele companii solicită candidailor să efectueze o perioadă de probă de o zi, dar această practică nu este răspândită.
The application procedure finishes when a labour contract is signed or when the candidate hears that he/she has not been selected.
Procedura de solicitare a unui loc de muncă se finalizează odată cu semnarea unui contract de muncă sau când candidatul aă că a fost respins.
An employer is obliged to inform the local labour of-ce about the result of the selection procedure within seven days.
Angajatorul trebuie să informeze biroul local de muncă în privina rezultatului procedurii de selecie în termen de șapte zile.
When the local labour oce has an active role in the organisation of the interview, they are expected to inform the candidates about the rejection by the employer.
Dacă biroul local de muncă are un rol activ în organizarea interviului, ar trebui să informeze candidatul în cazul în care acesta a fost respins de către angajator.
Do you need references?
Sunt necesare referine?
Previous employers can act as referees.
Angajatorii anteriori pot furniza referine.
These references prove that the candidate is suitable for the job vacancy.
Recomandările acestora conrmă faptul că solicitantul este potrivit pentru ocuparea locului de muncă vacant.
A copy of the diploma may be insisted on during the interview.
În timpul interviului poate solicitat un exemplar al actelor de studii.
Some employers may require letters of recommendation.
Unii angajatori pot cere scrisori de recomandare.
Whether or not‘proof of good conduct’is needed depends on the nature of the work.
Un „certicat de cazier judiciar” poate solicitat în funcie de tipul de activitate desfășurată.
Making a good impression
Cum să facei o bună impresie
The correct address of the company and how to get there by public transport must be checked beforehand.
Adresa corectă a companiei și accesibilitatea cu ajutorul transportului public trebuie să e vericate în prealabil.
Make sure to write down the correct time and bring along all the necessary documents.
Asigurai-vă că ai notat ora corectă și că ai adus toate documentele necesare.
Always conrm that you will be coming for interview.
Conrmai întotdeauna că urmează să vă prezentai la interviu.
You can only be absent for the interview for a valid reason.
Putei să lipsii de la interviu doar dacă avei un motiv întemeiat.
In this case you should apologise for not being able to come to the interview and explain the reasons.
În acest caz, ar trebui să vă cerei scuze pentru absenă și să explicai motivele acesteia.
Do not wear eccentric jewellery.
Nu purtai bijuterii extravagante.
Candidates should be polite, friendly and smile, should make eye contact with the interviewer, listen carefully to the questions, answer each question (up to two minutes), speak distinctly, self-condently and calmly, briey summarise their strengths, compare their experience with the requirements of the position they are applying for, thank the employer for the time taken or even write a letter of thanks to the employer.
Candidaii trebuie să e politicoși, amicali și zâmbitori, să menină contactul vizual cu interlocutorul, să asculte întrebările cu atenie, să răspundă la ecare întrebare (nu mai mult de 2 minute), să vorbească clar, siguri pe sine și cu calm, să își prezinte calităile pe scurt, să își compare experiena cu cerinele postului pentru care candidează, să mulumească angajatorului pentru timpul acordat sau chiar să trimită acestuia o scrisoare de mulumire.
Ocial language
Limba ocială
Dutch (North), French (South), German Constitutional monarchy30 528 km Brussels EUR EU + 32.be
Forma de guvernare Suprafaa Capitala Moneda Membru UE sau SEE Prex internaional Cod internet olandeză (nord), franceză (sud), germanămonarhie constituională30 528 km Bruxelles EUR UE + 32.be
Popular application procedures in Belgium
Proceduri frecvente de solicitare a unui loc demuncă în Belgia
An application procedure generally starts by collecting information about the vacancy or about the contact persons if you are applying spontaneously.
O procedură de solicitare a unui loc de muncă începe de obicei prin colectarea de informaii cu privire la postul vacant sau la persoanele de contact, dacă depunei o cerere în mod spontan.
You can contact the company to get more information about the vacancy and you can search for information about the activity of the employer.
Putei contacta compania pentru a obine mai multe informaii despre postul vacant și putei căuta informaii despre activitatea angajatorului.
If you consider the vacancy to be suitable, you can write a covering letter and a CV, and submit these to the employer in the agreed way.
În cazul în care considerai că postul vi se potrivește, putei redacta o scrisoare de motivaie și un CV, pe care le putei transmite angajatorului în maniera convenită cu acesta.
If the employer is interested in your profile, one or more interviews might follow.
Dacă angajatorul este interesat de prolul dumneavoastră, pot urma unul sau mai multe interviuri.