natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The most common steps for applying for jobs are: •Employers promote their vacancies through newspapers, the Internet, websites, etc., giving details on how to apply for their respective vacancies. •Jobseekers apply using the internet, e-mails, specialised websites for recruitment, making phone calls, sending faxes.•Jobseekers are contacted by employers in order to arrange the initial interview.
Este foarte important să i selectiv cu anunurile la care răspundei, pe baza unor criterii coerente și relevante, trecerea printr-o procedură de solicitare și selecie inutilă fiind un proces care se poate dovedi îndelungat.
•Employers may organise more than one interview, depending on the type of job. Nowadays, they usually have the first interview with the candidate on the phone.
În cazul unora dintre posturile vacante publicate, întrunirea tuturor cerinelor este aproape imposibilă; nu vă lăsai descurajat din această cauză; dacă îndeplinii majoritatea condiiilor, nu ezitai să depunei o cerere; angajatorii portughezi se pot dovedi flexibili în această privină.
Many jobseekers have the tendency to write on their CV what the employer wants to see.
Proceduri frecvente de solicitare a unui loc demuncă în România
At the first meeting the following aspects are usually covered:•There is a presentation by the recruiter and applicant.•The introductory part of the interview is used to put the candidate at ease by small talk such as The weather is very sunny today, Did you find our office easily?;•There are questions about the candidate’s experience.•There are questions about skills and knowledge, the verification of information in the CV.
Cele mai frecvente etape ale procesului de solicitare a unui loc de muncă sunt:•Angajatorii își promovează locurile de muncă vacante prin intermediul presei, internetului, propriilor site-uri internet etc., prezentând detalii despre procedura de solicitare a respectivelor posturi.
•The recruiter informs the candidate about the requirements and main duties of the job and about the company in general: which sectors it operates in, what the achievements of the company are, etc.•The recruiter asks/expects questions which clarify aspects not well understood by the candidate.•The candidate asks questions.
•Solicitanii depun cereri prin internet, e-mailuri, site-uri internet specializate în recrutări, apeluri telefonice, trimiterea de faxuri.•Solicitanii sunt contactai de angajatori pentru a programa primul interviu.•Angajatorii pot organiza mai multe interviuri, în funcie de tipul postului.
The usual questions are: What is the work schedule? What salary are you offering?
În prezent, primul interviu al candidatului are loc de obicei prin telefon.
The interviews can be structured, semi-structured or unstructured. The semi-structured interviews are used most by employers.
În cursul procedurii de solicitare a unui loc de muncă vacant, solicitanii înalt calicai și cu educaie avansată depun cereri prin internet, în timp ce persoanele slab calicate consultă ziarele.
The atmosphere during interviews should be open, relaxed and communicative. The attitude of interviewees should be professional.
Perioada cuprinsă între publicarea postului vacant și momentul începerii activităii poate varia în funcie de postul în cauză.
There is anti-discrimination legislation in place in Romania.
Perioada cea mai obișnuită variază între 24 săptămâni.
Generally the applicant should know the field in which the company operates and what the recruiter’s requirements for this position are.
Din punctul de vedere al companiei recrutorului, anunul conine toate informaiile relevante, precum numele și prolul de activitate, principalele responsabilităi ale postului, o listă a caracteristicilor profesionale și personale necesare pentru desfășurarea activităii, avantajele oferite de companie, cum ar salariul sau alte benecii, detaliile despre datele de contact și procedura de solicitare a postului.
Usually the human resources department is responsible for the negotiation.
Aspectele care trebuie reinute cu privire la cererile scrise și transmise electronic sunt următoarele: recrutorul evaluează cererile scrise și electronice prin analizarea CV-urilor primite.
They know the maximum salary the company can oer for that particular position.
Verică dacă detaliile din CV corespund cerinelor postului.
The final decision rests with the company management.
De exemplu, dacă angajatorul solicită ca noul angajat să e o persoană cu cel puin doi de ani de experienă în practicarea dreptului, recrutorul va acorda atenie seciunii relevante din CV privind experiena în muncă.
At the interview the recruiter informs the candidate whether or not he/she has been accepted and will be contacted again. If you do not receive any feedback shortly after the interview, you can assume that you have not been selected for the vacant position.
În cursul interviurilor telefonice, recrutorul verică dacă informaiile din CV sunt autentice și solicită detalii despre aptitudini, capacităi și experiena profesională.
There are cases where you are informed in both cases, i.e. both when you are accepted and rejected, but these are unusual.
Un interviu telefonic durează aproximativ 10-15 minute.
Employers normally ask for references or letters of recommendation.
În ceea ce privește autenticitatea documentului, angajatorii știu că aptitudinile și abilităile sunt de obicei oarecum exagerate.
However, remember that having good references does not guarantee that everything will go well at interview.
Muli solicitani au tendina de a scrie în CV ceea ce angajatorul dorește să„vadă”. „vadă”.
Some employers ask for a copy of your diploma at the beginning of the procedure and some take the decision to recruit applicants without it.
În timpul unui interviu, angajatorul acordă atenie atât aptitudinilor de comunicare verbală, cât și nonverbală. Întâlnirea este condusă de la început până la sfârșit de recrutor.
Depending on company policy, letters of recommendation might be needed as well.
De obicei, la un interviu participă personalul de resurse umane însărcinat cu procesul de recrutare, șeful departamentului în care se aă posturile vacante și, în unele cazuri, chiar directorul general/președintele companiei.
Proof of good conduct (i.e. whether you have a criminal record) is required by all employers.
Unele interviuri durează între 30 de minute și două ore.
Normally you need to be able to prove good conduct in every job.
În cazul unora dintre posturile vacante, departamentul pentru resurse umane preselectează un număr de candidai, cifrat în general la 5 persoane.
When you make an appointment for an interview you have to know the location and the time of the interview.
De obicei, se acordă importană tuturor aspectelor comunicării verbale și nonverbale. Comunicarea reprezintă baza interviului.
The recruiter informs you how to reach the place where the interview is
Recrutorul observă aptitudinile pozitive și negative de comunicare ale candidatului, pe care le analizează pentru a obine o evaluare realistă a acestuia.
Usually you need to conrm your attendance at interview.
Interviurile pot structurate, semistructurate sau nestructurate.
If you have a good reason, you can be absent, but you must inform the employer about this before the interview.
Putei pregăti câteva întrebări înainte de întâlnire, dar i flexibil și gândii-vă la celelalte întrebări importante care pot să apară în timpul interviului.
You may ask for a new appointment, and it is the employer’s decision whether another meeting will be arranged.
Atmosfera din timpul interviului trebuie să e deschisă, relaxată și comunicativă.
It is necessary to present yourself at the employer’s premises for the interview.
Atitudinea intervievailor trebuie să e profesională.
Only in large companies like multinationals are video conferences used.
Este foarte important ca aceștia să își explice motivaia privind locul de muncă.
In general, however, the employer wants to meet you face to face.
În România există legislaie antidiscriminare.
You need to be decently and respectably dressed when you present yourself for interview.
În general, solicitantul trebuie să cunoască domeniul în care operează compania și care sunt cerinele recrutorului pentru postul în cauză.
During an application procedure you must not lie about your qualications, experience, skills, knowledge, etc.
Putei negocia salariul și beneciile, suplimentare sau de alt tip, ale locului de muncă.
You must be realistic and honest.
Salariul se plătește lunar.
Candidates need to be very reasonable and sincere if they are to be successful.
Plata concediului și bonusurile anuale sunt negociate separat. Cele mai
Ocial language
Decizia na-lă revine conducerii companiei.
German, French, Italian, Romansch Federal parliamentary republic41 284 km Berne Swiss Franc (CHF)EFTA+ 41.ch
Există situaii când suntei informat în ambele cazuri, atât atunci când ai fost acceptat, cât și atunci când ai fost respins, dar acestea sunt rare.
Popular application procedures in Switzerland
Sunt necesare referine?
The most usual steps in the search for a new job are: study the advertisement of the job oer (either in newspapers or on the web), look up documentation about the company, re-write your curriculum vitae and covering letter and prepare for the first and subsequent interviews.
În mod normal, angajatorii solicită referine sau scrisori de re- comandare. Cu toate acestea, reinei că referinele favorabile nu garantează că totul va merge bine la interviu.
The most common procedure in recruiting a new staff member — for specialised proles and management functions — is the use of a written application form.
Unii angajatori solicită un exemplar al diplomei la începutul procedurii, în timp ce alii selectează candidai fără a acorda importană acestui criteriu.
For less skilled proles, dierent application procedures are possible.
În funcie de politica societăii, pot solicitate și scrisori de recomandare.
Initial contacts are usually made by phone or via the Internet. When you apply through the Internet, pay attention to the quality of the documents you scan.
Certicatele de cazier judiciar (privind eventuala existenă a unui istoric infracional) sunt solicitate de toi angajatorii.
Do not send documents that give the impression of being developed for general use.
În mod normal, trebuie să dovedii o bună conduită în cazul fiecărui loc de muncă.
How to prepare for the interview
Cum să facei o bună impresie
During the interview an employer pays a great deal of attention to the motivation that candidates show and the questions they ask, candidates’ nonverbal communication skills, their knowledge of the company and the job and the expectations candidates have of the pay.
Când solicitai o programare pentru un interviu, trebuie să știi locaia și ora acestuia.
Female applicants may be asked about their family situation.
Recrutorul vă oferă indicaii privind locaia unde are loc interviul.
Depending on the job qualications and in cases where there is a HR department in the company, two or three people attend the interview.
Punctualitatea este destul de importantă, dar angajatorul nu va obiecta împotriva unei întârzieri de câteva minute, dacă vei avea un motiv întemeiat pentru aceasta.
In small companies the employer himself/herself may be in charge of the interview.
De obicei, trebuie să conrmai participarea la interviu.
At least two interviews are usual for application procedures.
Putei lipsi dacă avei un motiv întemeiat, dar trebuie să informai angajatorul în prealabil.
Each of these interviews takes 90 minutes on average (under an hour for less-qualied jobs).
Putei solicita un nou interviu, dar decizia finală în această privină va aparine angajatorului.
Do not drink, chew gum or smoke during the interview and do not accept them either.
Trebuie să vă prezentai personal la sediul angajatorului pentru interviu.
It is not permissible to oer presents to the interviewers.
Videoconferine au loc doar în companii mari, precum multinaionalele.
During the first interview you can ask if taking notes is possible.
În general, angajatorul dorește totuși să vă întâlnească în persoană.
When it comes to asking questions yourself, wait until the interviewer invites you to do so.
Când vă prezentai la interviu, trebuie să i îmbrăcat decent și respectabil.
In Switzerland it is very common to ask people in your personal network if they know somebody in the company who can inform you about job oers and staff needs.
Nu minii în privina calicărilor, experienei, aptitudinilor, cunoștinelor etc. în timpul unei proceduri de solicitare a unui loc de muncă. Fii realist și onest.
Based on this information you can write a simple letter of application.
Candidaii trebuie să e foarte echilibrai și sinceri pentru a avea succes.
They expect the candidate to be honest.
Suprafaa Capitala Moneda Membru UE sau SEE
During the interview the candidate must show a real interest in the job, be frank and honest, and listen actively.
Prex internaional Cod internet germană, franceză, italiană, retoromană republică federală parlamentară 41 284 km Berna francul elveian (CHF) AELS (Asociaia Europeană a Liberului Schimb)+ 41.ch
Bear this in mind when negotiating pay and working conditions.
Proceduri frecvente de solicitare a unui loc demuncă în Elveia
The ratio of professional to non-professional items addressed at the interview depends on the interviewer’s position in the company.
Cele mai obișnuite etape ale căutării unui nou loc de muncă sunt: studierea anunului pentru locul de muncă (în presă sau pe internet), căutarea de informaii despre companie, rescrierea CV-ului și a scrisorii de motivaie și pregătirea pentru viitoarele interviuri.
If they are a HR professional, about half of the questions will be linked to your social and personal competence.
Procedura cea mai frecventă de recrutare a unui nou angajat – în cazul prolurilor specializate și al funciilor de conducere – constă în trimiterea unei cereri scrise.
Use the opportunity to show your motivation for the job and try to highlight all your skills and strengths.
Prolurile cu specializare redusă presupun alte proceduri de solicitare.
Switzerland has legislation on the equal treatment of men and women.
Primele contacte au loc prin telefon sau internet.
Make sure you are well prepared for the interview and can give positive answers to questions about delicate or tricky subjects.
Dacă depunei o cerere prin internet, acordai atenie calităii documentelor scanate.
The following subjects are considered strictly private:
Nu trimitei documente care par a destinate unei utilizări universale.
Also inform yourself about the company’s environmental policy, its attitude to fair trade and the existence of a social or ethical charter. Try to discover more about the company’s overall image and its image as an employer.
Perioada cuprinsă între ultimul interviu și momentul începerii activităii depinde foarte mult de tipul de loc de muncă pentru care candidai, calicările căutate de companie și nevoia de un nou angajat.
For job oers that require knowledge of dierent languages, the interviewers might switch to one of these languages during the interview. So be honest when you indicate the level of prociency in a language on your curriculum vitae.
Această perioadă variază între o săptămână, în cazul unui post întrun hotel sau restaurant, și câteva săptămâni, în cazul posturilor de conducere din administraia publică sau companii multinaionale.
Negotiate your benefits
De obicei, procedura include cel puin două interviuri.
In the sectors where pay is agreed ocially, such as the public and semipublic sector, there is not much room to negotiate on pay.
În Elveia se întâmplă frecvent să putei întreba membrii cercului dumneavoastră de cunoscui dacă au cunoștine într-o companie care vă pot informa în privina ofertelor de locuri de muncă și a necesităilor de personal.
Contract negotiations work like this: for minimum and low wages, the company makes a proposal.
Un interviu are o structură foarte specică: intervievatorul se prezintă, stabilește intervalul de timp necesar pentru interviu și obiectivele acestuia, prezintă pe scurt compania și locul de muncă.
If this pay does not satisfy you, there is room to negotiate an increase of about 5 to 10 %.
După aceasta, intervievatorul cere candidailor să se prezinte și să își explice motivaia pentru locul de muncă.
For management jobs, it is often the candidate who makes the first proposal on pay.
Urmează întrebări de lămurire a unor diferite detalii.
To make an acceptable proposition it is important to know the sector and company habits very well.
La sfârșitul interviului, solicitanii sunt întrebai care le sunt preteniile salariale și, dacă sunt interesai în continuare de locul de muncă, poate programată o nouă întâlnire.
Remember also that there are big regional dierences in pay within Switzerland.
Atmosfera din timpul interviului variază destul de mult de la o companie la alta.
A 13th month’s wage only rarely needs discussing, being considered a normal part of your remuneration.
În final, scopul intervievatorului este de a recruta un nou angajat care să corespundă cât mai mult posibil nevoilor companiei.
Some companies even oer you a 14th month’s wage.
Intervievatorii nu vor să facă greșeli.
Bonuses are only given if you achieve your targets.
Se așteaptă la onestitate din partea candidatului.
The most common nonstatutory benets that you can negotiate are: part of your travel to work time may be considered as time at work, payment of your medical insurance, a higher employer’s contribution to a retirement fund, and a company car.
În timpul interviului, candidatul trebuie să demonstreze că este cu adevărat interesat de locul de muncă, că este sincer și onest, și că știe să asculte cu atenie.
These benets are negotiable except for those that have already been negotiated in general agreements between employers’ associations and trade unions.
Încă mai există companii în care angajatorul consideră că, din moment ce vă aai în căutarea unui loc de muncă, ar trebui săi i recunoscător pentru că vă aai acolo.
In general you need to know that pay in Switzerland is quite high but does not include many nonstatutory benets.
De fapt, dacă avei aptitudinile și calicările necesare pentru locul de muncă, dumneavoastră suntei cel avantajat.
The only exceptions to this general rule are top management jobs.
Nu uitai acest lucru când negociai salariul și condiiile de lucru.
In small companies you have to negotiate directly with the boss him/herself. In small and mediumsized enterprises the head of staff administration is responsible for negotiating pay.
Proporia dintre aspectele profesionale și cele extraprofesionale discutate la interviu este stabilită în funcie de poziia intervievatorului în cadrul companiei.
In large companies the HR manager is in charge of these negotiations, but you should be aware that there are always budgetary limits on the money available for pay, which narrows down the company’s degree of flexibility.
Dacă acesta este un specialist în resurse umane, aproximativ jumătate din întrebări vor avea în vedere competenele dumneavoastră sociale și personale.
For low-skilled jobs work trials are frequently used. Especially for hotel and cleaning jobs these oneday work trials are very common.
Folosii această ocazie pentru a vă arăta motivaia pentru locul de muncă și a vă evidenia toate aptitudinile și calităile.
If you refuse to do a work trial, you can be sure that you will not be hired for the job.
În Elveia există legi privind egalitatea de tratament între bărbai și femei.
There is no minimum time for a test period but it may take three months at the most.
Cu toate acestea, unii angajatori pot întreba o candidată dacă are planuri de a întemeia o familie.
You can resign or be red immediately during this probationary period as long as contractual times of leave are respected.
Intervievatorul se așteaptă să răspundei la toate întrebările.
Except for some public employment services, there is no compensation for costs incurred during the application procedure.
Aai mai multe detalii despre compania în cadrul căreia dorii să ocupai un post, alcătuirea consiliului de administraie, numărul aproximativ de angajai, concurenii și clienii săi.
The results of the interview are communicated by phone, letter or email.
De asemenea, informai-vă în privina politicii de mediu a companiei, a poziiei sale faă de principiul comerului echitabil și despre existena unui cod social sau etic.
Only when you have written conrmation from your future employer can you consider the procedure to be concluded.
Încercai să aai mai multe informaii despre imaginea de ansamblu a companiei, dar și despre imaginea sa de angajator.
However, if the interviewer asks you for names of persons who can act as referees you must be able to give their names.
Bineîneles, intervievatorul vă va adresa întrebări menite să verice dacă răspunsurile dumneavoastră sunt sincere.
Letters of recommendation are very rarely used. An employee might ask you for these letters when you apply for a job as a domestic employee, but that is by no means certain.
Prin urmare, este important să oferii întotdeauna exemple de situaii care se referă la răspunsurile solicitate și care dovedesc că avei cu adevărat experienă privind acele situaii.
The employer will use the information you gave about referees to contact them and verify if they really know you.
În cazul posturilor care prevăd cunoașterea mai multor limbi străine, intervievatorii pot începe să vorbească în una dintre acele limbi în timpul interviului.
If, at the end of the recruitment process, you are not hired for the job, the employer will return this information to you.
Așadar, i onest atunci când indicai nivelul de cunoaștere al unei limbi străine în CV-ul dumneavoastră.
The reference is expected to give accurate information about you and not only praise you for all you have done, because that might look suspicious to your new employer. The results will be most favourable if your references can support their testimonial by facts and good practice.
Pentru a putea negocia un contract și condiii de lucru avantajoase, trebuie să cunoaștei în amănunt practicile curente din domeniul respectiv și nu trebuie să i prea lacom sau nemulumit în ceea ce privește salariul și condiiile de lucru.
Only name references you are professionally linked to. Never ask friends to act as a referee.
În sectoarele în care sala- riul este stabilit prin lege, cum ar sectorul public sau semipublic, posibilităile de negociere a salariului sunt destul de limitate.
Before you can start the job, you will need a copy of your highest qualication, i.e. diploma.
Dacă suma nu vă satisface, putei negocia o creștere de aproximativ 5-10 %.
You often have to include a copy of this in your covering letter, especially when this is specied in the description of the vacancy.
În cazul posturilor de conducere, prima propunere privind salariul vine de obicei din partea candidatului.
When you apply spontaneously for a job, never include a copy of your diploma in your covering letter.
Pentru ca această propunere să e acceptabilă, este foarte important să cunoaștei practicile sectorului și companiei.
Hand it over at your first meeting at the company.
Nu uitai nici faptul că în Elveia există discrepane regionale mari în ceea ce privește nivelul de salarizare.
For certain professions you need proof of good conduct.
Unele companii oferă chiar și un al 14-lea salariu.
For jobs as a policeman or security guard it is common to ask for this proof and it is often already mentioned in the job announcement.
Bonusurile sunt oferite doar pentru îndeplinirea obiectivelor de activitate.
To make a good impression you have to remember the following:•Be punctual.
În companiile mici, trebuie să negociai direct cu șeful acestora.
If possible make sure you arrive a little in advance of the interview.
În întreprinderile mici și mijlocii, sarcina negocierii salariilor revine directorului de administrare a personalului.
You can expect the employer to be on time as well.•Always confirm your attendance for interview by phone.
În companiile mari, aceste negocieri sunt desfășurate de directorul pentru resurse umane, dar nu uitai că fondurile de salarizare sunt întotdeauna supuse unor limite bugetare, acest lucru reducând capacitatea de negociere a companiei.