natgillin/translations-raw huggingface dataset:
In electronic applications, send an email to the human resources department or to the company’s relevant department. A covering letter signed by the applicant and giving the reasons for applying must accompany the CV.
Procedura de solicitare electronică presupune trimiterea unui e-mail către departamentul pentru resurse umane sau către departamentul relevant din cadrul companiei.
The main points to remember in telephone contacts are that you should be polite, show that you are interested, listen carefully and be honest.
CV-ul trebuie să e însoit de o scrisoare de motivaie semnată de solicitant, care prezintă motivele depunerii candidaturii.
The recruiter expects the applicant to deal with language issues as well as accommodation and family issues and to be on time.
Recrutorul se așteaptă ca solicitantul să cunoască limba, să își rezolvat problemele locative și familiale și să ajungă la timp.
He/she should have all the necessary documents (diplomas, certicates, letters relating to job experience) available and validated.
Solicitantul trebuie să aibă la dispoziie toate documentele necesare (diplome, certicate, scrisori privind experiena), auten-ticate.
Show professionalism and dignity.
Dai dovadă de profesionalism și demnitate.
During an interview, the recruiter wants to learn what the skills of the applicant are and the possible terms of recruitment.
În timpul unui interviu, recrutorul dorește să ae care sunt competenele solicitantului și posibilele condiii de angajare.
The department manager or the HR manager is in charge during this meeting.
Interviul este condus de șeful de departament sau de directorul pentru resurse umane.
On average one or two people attend these meetings or the tests that are normally organised twice and last about one hour.
La aceste întâlniri, care în mod normal sunt organizate de două ori și durează aproximativ o oră, participă în medie 12 persoane.
Drinks are acceptable.
Pot oferite băuturi.
During the first meeting you can ask your questions about the job prole, shifts, company prole.
În timpul primei întâlniri putei adresa întrebări despre prolul postului, al companiei sau organizarea schimburilor.
In general the atmosphere during interviews or tests is relaxed, friendly and exploratory.
În general, atmosfera în timpul interviurilor sau testelor este relaxată, amicală și exploratorie.
The ratio of non-professional to professional items which are addressed during the interview is about 30:70 % respectively.
Raportul dintre întrebările extraprofesionale și cele profesionale adresate în timpul interviului este de aproximativ 30 % : 70 %.
You have to answer all the questions asked, but questions about your political position and personal life are considered strictly private.
Trebuie să răspundei la toate întrebările, dar convingerile politice și viaa personală sunt considerate aspecte strict private.
Normally the employer takes the initiative in organising a follow-up to the interview.
În mod normal, rezultatul interviului este comunicat de angajator.
Standard contracts include terms of duration, general remuneration and holiday pay.
Contractele standard includ termeni privind durata, salarizarea generală și plata concediilor.
You can negotiate your pay and annual bonuses separately.
Salariul și bonicaiile anuale pot negociate separat.
Usually you will be asked for a three-month paid probationary period.
Este posibil să vă e solicitată o perioadă de probă plătită de 3 luni.
If you refuse you may not be oered the job.
Dacă refuzai, este posibil ca postul să vă e refuzat.
These procedures usually take about a month.
În mod obișnuit, aceste proceduri durează aproximativ o lună.
These are not normally needed, but a previous employer could be a referee.
Referinele nu sunt de obicei necesare, dar un angajator anterior poate solicitat ca referent.
They are expected to strengthen the applicant’s position, to conrm the good quality and skills of the applicant.
Rolul referenilor este de a consolida poziia solicitantului și de ai conrma calităile și competenele.
A copy of your diploma is not always needed.
Un exemplar al diplomei nu este întotdeauna necesar.
It can be shown at a second stage of the procedure.
Poate prezentat în a doua etapă a procedurii.
Letters of recommendation are not usually required.
De obicei nu sunt necesare scrisori de recomandare.
Proof of good conduct might be necessary for security jobs and highlevel jobs.
Certica-tul de cazier judiciar poate solicitat în cazul locurilor de muncă din domeniul securităii și al celor de la nivel înalt.
What do you have to know about making an appointment for an interview?•Be sure to know the name and address of the company and the name of the interviewer when making an appointment for an interview.•The applicant must be punctual.
Ce trebuie să știi despre programarea unui interviu?•Asigurai-vă că știi denumirea și adresa companiei și numele intervievatorului atunci când stabilii data interviului.•Solicitantul trebuie să fie punctual.
You should not expect the same punctuality from the employer’s side.•Confirm that you will be attending the interview.•In the event that you cannot attend the interview, you must ask for a new appointment, two to three days in advance, if there is a valid reason.•In Greece you are expected to present yourself for the interview on the employer’s premises.
Nu vă așteptai la aceeași punctualitate din partea angajatorului.•Confirmai participarea la interviu.•În cazul în care nu putei participa și dacă avei un motiv întemeiat, solicitai un nou interviu cu 23 zile în avans.
•Dress soberly. Jewellery is not necessary.•The applicant must play an active part in the interview and listen carefully to the employer’s questions.
•În Grecia, interviurile au loc la sediul angajatorului.•Îmbrăcai-vă sobru.
Spanish Constitutional monarchy504 030 km Madrid EUR EU + 34.es
Limba ocială Forma de guvernare Suprafaa Capitala Moneda Membru UE sau SEE Prex internaional Cod internet spaniolămonarhie constituională504 030 km Madrid EUR UE + 34.es
Popular application procedures
Proceduri frecvente de solicitare a unui loc demuncă
Depending on the worker’s qualications, job application procedures can vary.
Procedurile de solicitare a unui loc de muncă pot varia în funcie de calicările lucrătorului.
However, the most common application method is: send the CV, do an aptitude test on practical training for professions to show skills and knowledge, have an interview with the person in charge of the human resources department. Depending on the size of the enterprise, interviews will be in conducted by the employer or one person belonging to the executive level of the enterprise or HR division.
Cea mai frecventă metodă de solicitare este următoarea: se depune CV-ul, se efectuează un test de aptitudini privind experiena practică în scopul demonstrării competenelor și cunoștinelor, se susine un interviu cu directorul departamentului pentru resurse umane (în funcie de dimensiunea întreprinderii, interviurile vor efectuate de către angajator sau de către o persoană de la nivelul executiv al întreprinderii sau al departamentului pentru resurse umane).
The time between the publication of the vacancy and the day the job starts depends on the needs of the employer.
Perioada scursă între publicarea anunului pentru postul vacant și ziua începerii activităii depinde de necesităile angajatorului.
the mail. (When someone receives photographs or scanned documents it is necessary to have a lot of space on the computer: remember that there is usually more than one candidate).
În cazul solicitărilor electronice: dacă nu ai primit indicaii să folosii corespondena normală, nu trimitei prin e-mail fișiere de mari dimensiuni sau fișiere pe care nu le-ai testat în prealabil (primirea fotograilor sau a documentelor scanate presupune existena unui spaiu considerabil pe hard-discul computerului: nu uitai că sunt mai muli candidai).
It is better to only send a CV first, referring to the possibility of sending more information or more files or photographs.
Este recomandat să trimitei mai întâi un CV, menionând posibilitatea de a trimite ulterior mai multe informaii, fișiere sau fotograi.
If your application is handwritten, make it legible, as employers are not graphologists.
În cazul cererilor scrise: dacă cererea este scrisă de mână, avei grijă să e lizibilă; angajatorii nu sunt experi grafologi.
Try not to use very small or very colourful letters as the person reading it may be not very young.
Încercai să nu trimitei scrisori foarte mici sau foarte colorate, deoarece persoana care le citește sar putea să e mai în vârstă.
For telephone contacts, find out who the person on the phone is and say who you want to talk to before stating who you are.
În cazul contactelor telefonice: aai cine este interlocutorul și spunei pe cine căutai, apoi rostii-vă numele.
Sometimes people have to go back to the initial information when they hear a name and profession before knowing what it is all about.
Pentru a înelege despre ce este vorba, unele persoane trebuie uneori să revină la informaiile iniiale atunci când aud un nume și o profesie.
When applying spontaneously, try to make the employer think that having an interview with you will be worth it.
În cazul cererilor spontane: încercai să îl convingei pe angajator că este în interesul lui să organizeze un interviu cu dumneavoastră.
Try to give first the skills, knowledge and experience you have that match the employer’s requirements, and then go on to tell them all your other information.
Încercai să vă prezentai mai întâi aptitudinile, cunoștinele și experiena care corespund cerinelor angajatorului, amintind apoi restul informaiilor.
How you prepare for the interview depends a lot on the position.
Modul de pregătire a interviului depinde foarte mult de caracteristicile postului.
If experience is important, it is useful to have worked at well-known enterprises or with well-known brand names — bear in mind that they may not be the same as in your country of origin and explain this point as soon as possible.
Dacă se pune accent pe experienă, se va dovedi util dacă ai lucrat pentru companii sau mărci cunoscute – reinei că acestea pot diferite de cele din ara dumneavoastră de origine și explicai acest aspect cât mai repede posibil.
In the case of university degrees, due to the dierences between universities it always helps to give a brief description of the main subject areas or, if you know this, a brief description of those that match better with what you are expected to do or to use at work.
Este util să cunoaștei denumirea originală a instrumentelor, software-ului, protocoalelor etc. și, dacă este posibil, cea din limba spaniolă, sau cel puin corespondentul lor în Spania.
It is usually best to have the authenticity of documents con-rmed by the Spanish authorities, if possible.
Este întotdeauna preferabil ca autenticitatea documentelor să e conrmată de autorităile spaniole, dacă este posibil.
When you come to Spain, prepare yourself for a waiting game, while remembering to take into account regional dierences.
Când venii în Spania, i pregătit pentru un joc al nervilor și inei cont, în același timp, de diferenele regionale.
An employer who comes to the PES needing personnel yesterday can wait more than one month before making an initial response.
Un angajator care se prezintă la PES având nevoie de personal poate aștepta mai mult de o lună înainte de a da primul răspuns.
(Remember that business is business and recruitment is not usually so urgent.)
(Reinei că afacerile sunt afaceri și recrutarea nu este de obicei o chestiune foarte urgentă.)
Of course, you may be fortunate enough to experience a ‘perfect’ situation, with candidates sending good CVs that actually meet employers’ needs and with employers answering yes or no within three or four days, but this is not the norm.
Bineîneles, putei sucient de norocos pentru a întâlni o situaie „perfectă”, în care candidaii trimit CV-uri bune, care corespund cerinelor angajatorilor, iar aceștia dau un răspuns în 34 zile, dar aceasta ar o excepie.
Depending on the size of the enterprise, interviews will be conducted by the employer or another person belonging to the executive level of the enterprise or HR department.
În funcie de dimensiunea întreprinderii, interviurile vor efectuate de către angajator sau de o altă persoană de la nivelul executiv al companiei sau al departamentului pentru resurse umane.
As anywhere in the world, remember that your nonverbal communication is almost as important as things you actually say: do not make rocking movements, do not talk too much, do not be so shy that the interviewer becomes nervous, listen carefully to what you are told, try to answer the actual question, ask for more explanation whenever you are not sure about the questions, remember to go to the toilet before the interview and that drinking anything increases the likelihood that something will go wrong.
La fel ca peste tot în lume, reinei că limbajul nonverbal este aproape la fel de important ca cel verbal: nu vă agitai în scaun, nu vorbii prea mult, nu i atât de timid încât să îl iritai pe interlocutor, ascultai cu atenie ce vi se spune, răspundei la obiect, cerei explicaii dacă nu ai îneles întrebările, nu uitai să mergei la toaletă înainte de interviu și că alcoolul sporește șansele ca ceva să nu meargă bine.
Remember also that, in Spain, people‘like to be close’: Spanish people usually leave less space than north Europeans when meeting someone.
Mai reinei că, în Spania,„ne place să m apropiai”: suntem mai calzi decât cei din nordul Europei când ne întâlnim cu cineva.
People usually shake hands at the beginning and the end of the meeting.
De obicei, dăm mâna la începutul și la sfârșitul unei întâlniri.
It is usual to ‘touch’ the other person (shoulders, arms) and, whenever there are women in the group, it is not uncommon to kiss each other (twice).
Este normal ca celelalte persoane să e atinse pe umeri sau brae și, de ecare dată când sunt femei în grup, se obișnuiește ca acestea să se sărute cu bărbaii (de două ori, pe obraz).
If the Spanish person opposite you tries to do it, try not to run away, but you should not be the first one to do the kissing.
Dacă persoana din faa dumneavoastră încearcă să vă sărute, nu o respingei, dar nu i nici primul care se oferă să sărute.
Smoking is banned by Spanish law almost anywhere, and there are Spanish people who actually hate smoking, but there are others who do smoke and who do it during a long interview if they feel it would help to create a more relaxed environment or if they are tired, provided they are allowed to.
Fumatul este interzis de legislaia spaniolă aproape oriunde, unii spanioli detestă fumatul, dar alii sunt fumători și, dacă le este
invited to, unless the employer insists or will not smoke unless you do, but it is something you should avoid.
Aceasta nu înseamnă că și dumneavoastră trebuie să fumai, chiar dacă suntei invitat, cu excepia cazului când angajatorul insistă sau refuză să fumeze dacă nu fumai nici dumneavoastră, dar încercai totuși să evitai.
Saying anything negative about smokers, non-smokers or anybody else is of course not recommended.
Bineîneles, nu este recomandat să denigrai fumătorii, nefumătorii sau pe oricine altcineva.
Foreign jobseekers should know that Spanish employers are not willing to train either anyone who will leave in a short period of time or ‘marry’ the candidate (in Spain it is not easy to end a labour contract).
Solicitanii străini de locuri de muncă ar trebui să știe că angajatorii spanioli ezită să îi formeze pe cei care vor pleca peste scurt timp sau să încheie contracte pe perioadă nedeterminată cu candidaii (desfacerea unui contract de muncă nu este ușoară în Spania).
Salaries are normally thought of in terms of monthly salaries (12 months + 2 extra basic salaries in December and June/July) or an annual total (ask whether you will be paid for 12 or 14 per year).
În Spania, salariul este calculat pe lună (12 luni + 2 salarii de bază suplimentare în decembrie sau iunie/iulie) sau pe an (întrebai dacă vei primi 12 sau 14 salarii pe an).
Normally it should be mentioned in the job vacancy.
În mod normal, acest aspect se menionează în anunul pentru locul de muncă.
If it is not, it would be a good idea to ask a trade union (it does not matter if you are registered or not) about the legal and the normal salary you could expect (in Spain there is a national minimum wage and collective agreements that vary a lot, depending on the region).
În caz contrar, poate util să vă adresai unui sindicat (nu contează dacă suntei membru sau nu) pentru a aa care este salariul prevăzut de lege și care este cel normal la care vă putei aștepta (în Spania există un salariu minim pe economie și contracte colective care variază considerabil în funcie de regiune).
If the employer asks you how much you want to earn, try to give two figures or keep open the possibility of negotiating: at the initial stage n euros, but when you have demonstrated your competence, it will change.
Dacă angajatorul vă întreabă ce salariu dorii, încercai să indicai două sume sau să meninei deschisă șansa de negociere: suma de x Euro într-o primă etapă, dar care se va schimba după ce vă vei dovedit competena.
Spanish people are often not very punctual, but candidates should not be late (but try not to come too early: arriving 10 or five minutes beforehand is good enough to have time to look for the person you are going to meet).
Spaniolii nu sunt foarte punctuali, dar candidaii nu trebuie să întârzie (încercai să nu ajungei prea devreme: dacă sosii cu 5-10 minute în avans avei sucient timp pentru a găsi persoana de contact).
If you cannot come, please phone.
Telefonai dacă nu putei ajunge.
You should have the contact details with you just in case the bus is late or something prevents you from coming.
Este bine să avei datele de contact la îndemână în cazul în care autobuzul întârzie sau nu reușii să ajungei.
Depending on the size of the company it is normally necessary to turn up at the company’s premises for the interview, but in some cases it may be possible to use one of the new media resources (e.g. video conferences, SKYPE etc.).
Este necesar să vă prezentai la sediul companiei pentru interviu, în funcie și de dimensiunea acesteia, dar în unele cazuri este posibilă utilizarea noilor mijloace de comunicare (videoconferine, SKYPE etc.).
Going to an interview is not like going to a party.
Nu mergei la interviu ca la o petrecere.
You should attend the interview thinking that you are going to work there.
Mergei la interviu ca și cum urmează să lucrai acolo.
Too formal or too casual dress is not appropriate.
Nu este recomandat să avei o vestimentaie prea formală sau prea relaxată.
It is usually sucient to be clean and tidy.
De obicei, este sucient să i curat și ordonat.
Graduates or executives usually wear ties, if they are men, and heels, if they are women.
Absolvenii de universitate sau candidaii la funciile de conducere poartă de obicei cravată, dacă sunt bărbai, și tocuri, dacă sunt femei.
Spanish people dress in neutral colours but not black (in Spain black clothes are for funerals, parties or waiters and waitresses).
Spaniolii se îmbracă în culori neutre, dar nu în negru (în Spania, hainele negre sunt pentru înmormântări, petreceri sau ospătari).
Avoid eye-catching things (gold jewellery, bright red clothes, etc.).
Evitai articolele stridente (bijuterii de aur, haine de un roșu strălucitor etc.).
French Presidential republic674 843 km Paris EUR EU + 33.fr
Limba ocială Forma de guvernare Suprafaa Capitala Moneda Membru UE sau SEE Prex internaional Cod internet francezărepublică prezidenială674 843 km Paris EUR UE + 33.fr
The most common way of applying in France is by handwritten covering letter (as the employer may want to do a graphological analysis), accompanied by a typed CV, or by email (this is still a minority of the cases, depending on the type of job you apply for).
Cea mai obișnuită metodă de a solicita un loc de muncă în Frana este trimiterea unei scrisori de motivaie scrise de mână, în cazul în care angajatorul dorește să efectueze o analiză grafologică, însoită de un CV tipărit, sau prin e-mail (această metodă este încă rară și depinde de tipul de loc de muncă pe care îl solicitai).
The application procedure generally includes an initial interview, although it is possible for the candidate to make the first contact by phone.
Procedura începe de obicei printr-un interviu, dar candidatul poate iniia un prim contact prin telefon.
This first interview may be followed by a second or third interview.
Primul interviu poate urmat de un al doilea și chiar de un al treilea interviu.
The time between the publication of the vacancy and actually starting the job can vary from eight days to three months.
Perioada scursă între publicarea anunului pentru postul vacant și începerea activităii poate varia între 8 zile și 3 luni.
During the interview, the employer will be sensitive to:•the punctuality of the candidate (be on time, etc);•the dress code and general presentation.
În timpul interviului, angajatorul va atent la:•punctualitatea candidatului (sosirea la timp etc.);•vestimentaie și prezentarea generală.
The first interview (in larger organisations) is generally conducted by a representative of the HR department.
Primul interviu (în organizaiile mari) este în general efectuat de un reprezentant al departamentului pentru resurse umane.
The second one might involve other persons: future boss, manager, etc. The interview can vary from half an hour to two hours.
La al doilea interviu pot participa și alte persoane: viitorul șef, director etc. Durata interviului poate varia între o jumătate de oră și două ore.
Smoking is absolutely out (there is a ban on smoking in companies and public places in France), nor should you present yourself as a smoker.
Fumatul este absolut exclus (fumatul este interzis în toate companiile și locurile publice din Frana) și nici nu ar trebui să vă prezentai ca fumător.
The same goes for drinks.
Același lucru este valabil și în cazul băuturilor.
Do not even think about bringing presents to the interview in France.
Nici măcar nu vă gândii să aducei cadouri la interviu în Frana.
During the first interview it is customary for the employer to outline the company and the future job.
În timpul primului interviu, angajatorul prezintă de obicei compania și viitorul loc de muncă.
Then it is the candidate’s turn to show why they should be given the job.
Este apoi rândul candidatului să demonstreze că este îndreptăit să primească postul.
Questions are generally asked by the employer, but the candidate can also ask the interviewer for additional information.
Întrebările sunt în general adresate de către angajator, dar candidatul poate solicita interlocutorului informaii suplimentare.
The interview almost exclusively deals with professional aspects, i.e. whether the interviewee is the ideal candidate for the position.
Interviul tratează aproape exclusiv aspecte profesionale, candidatul fiind întrebat, între altele, dacă este persoana ideală pentru acel post.
There is very clear anti-discrimination legislation in France.
Frana are legi foarte clare împotriva discriminării.
It is desirable to answer all the questions, but some could be considered strictly private, provided they are not relevant for the job (such as do you have children, what age, etc.).
Se dorește primirea unui răspuns la toate întrebările, dar unele pot considerate strict private, cu condiia să nu e relevante pentru locul de muncă (de exemplu, cele privind numărul copiilor, vârsta acestora etc.).
It is advisable that candidates inform themselves about the company before the interview (activity, structure, etc.).
Se recomandă candidailor să cunoască detalii despre companie înainte de a se prezenta la interviu (activitate, structură etc.).
Tricky questions should not be any problem for a sincere candidate.
Întrebările-capcană nu ar trebui să e o problemă pentru un candidat sincer.
Financial aspects are in general negotiable at the end of the interview (should be appropriate to the candidate and the post).
Aspectele financiare se negociază de obicei la sfârșitul interviului (trebuie să corespundă pregătirii candidatului și caracteristicilor postului).