natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Assessments, skill and psychological testing may be applicable as well.
Pot avea loc și evaluări, teste de aptitudini și psihologice.
(feedback) can even be requested by the candidate and may show an extra factor of motivation and interest to the employer.
Uneori, rezultatul poate solicitat de către candidat, ceea ce poate demonstra un factor suplimentar de motivaie și interes din partea sa.
The most commonly used procedure is a selection on the basis of CV and covering letter.
Procedura cea mai răspândită constă în selecia pe baza unui CV și a unei scrisori de intenie.
Note that all vacancies in Belgium are open for both males and females.
Trebuie reinut că toate locurile de muncă vacante din Belgia sunt deschise atât bărbailor, cât și femeilor.
There is no age limit.
Nu există limită de vârstă.
The average recruitment period between publishing the vacancy and starting the job depends on several factors: the number of interviews or assessments, public or private sector, fixed vs. short-term contract, period of notice required for the employee at the previous employer, time needed for relocation, etc. The average recruitment time for all kinds of vacancies is six weeks, but for some jobs (e.g. vacancies where there is a shortage of applicants) this can be much shorter.
Perioada medie de recrutare dintre momentul publicării anunului pentru locul de muncă și începerea activităii depinde de mai muli factori: numărul de interviuri sau evaluări, desfășurarea procedurii în sectorul public sau în sectorul privat, contract cu durată determinată sau pe termen scurt, perioada obligatorie de preaviz pentru angajatorul anterior, timpul necesar pentru relocare etc. Perioada medie de recrutare pentru orice tip de loc de muncă vacant este de 6 săptămâni, dar în cazul anumitor locuri de muncă (cum ar posturile cu puini solicitani), aceasta poate mult mai scurtă.
When you apply by e-mail, use a ‘professional’ email address.
Când depunei o cerere prin email, folosii o adresă „profesiona-lă”.
Employers do not like too much imaginativeness in your address.
Angajatorii nu apreciază adresele cu denumiri prea originale.
Make sure you put a clear reference in your mail and use a covering letter.
Asigurai-vă că ai inclus o referină clară în mesaj și că ai anexat o scrisoare de motivaie.
Take care with the layout of both covering letter and CV.
Acordai atenie paginării scrisorii de motivaie și a CV-ului.
Use Belgian standards (if known) to write your covering letter.
Folosii standardele belgiene (dacă le cunoaștei) când alcătuii scrisoarea de motivaie.
Use clean paper if applying by regular mail.
Folosii hârtie curată dacă trimitei cererea prin corespondenă.
When you telephone the employer, introduce yourself briey and clearly and speak in the required language.
Când telefonai angajatorului, prezentai-vă succint și clar și vorbii în limba cerută.
If you are making a spontaneous application, introduce yourself and make clear what kind of function you are applying for.
Dacă depunei o cerere spontan, prezentai-vă și precizai funcia pentru care depunei cererea.
You show your motivation by knowing the function and the company.
Demonstrai cât suntei de motivat cunoscând caracteristicile funciei și ale companiei.
Also be sure to prepare answers to questions about your strong and weak points.
De asemenea, i pregătit să răspundei la întrebări despre calităile și defectele dumneavoastră.
The CV is the most important document.
CV-ul este documentul cel mai important.
Other documents are usually not required in Belgium at the time of applying.
De obicei, în Belgia, în momentul depunerii cererii nu sunt solicitate alte documente.
Employers believe what you say about your diploma, certificates, etc. However, some of them might need to be submitted when signing your contract.
Angajatorii au încredere în armaiile dumneavoastră privind diplomele, certicatele etc. Totuși, unele dintre acestea pot solicitate în momentul semnării contractului.
So be sure to have a translated diploma ready, but do not send a copy with your application.
Asigurai-vă că avei
Take the initiative yourself for the follow-up to the interview.
la îndemână un exemplar tradus al diplomei, dar nu îl trimitei împreună cu cererea.
This is an important motivational factor from the employer’s point of view.
Din punctul de vedere al angajatorului, acesta este un important factor motivaional.
You can contact the employer yourself if you have not heard from them after two weeks (unless you know that the decision period will be longer).
Putei contacta angajatorul dacă nu ai primit niciun mesaj din partea lui în termen de două săptămâni (cu excepia cazurilor în care știi că perioada de așteptare va mai lungă).
Be polite, honest and professional.
Comportai-vă politicos, sincer și profesional.
Never lie to the employer.
Nu minii niciodată angajatorul.
Speak only about facts that might be of interest to the employer.
Facei referire doar la aspectele de care acesta poate interesat.
An interview can be seen as a form of negotiation, rather than as a question and answer session.
Interviul poate considerat o formă de negociere, mai degrabă decât o sesiune de întrebări și răspunsuri.
For the employer your attitude, assertiveness, politeness and the way you present yourself are the first points to focus on.
Angajatorul va acorda atenie în primul rând atitudinii, încrederii, politeii și modului în care vă prezentai.
You will be a representative for the company and you have to t in with the team.
Vei un reprezentant al companiei și trebuie să vă integrai în cadrul echipei.
The interviews may be attended by two or three persons.
La interviuri pot participa două sau trei persoane.
The first interview is mainly done by a psychologist.
Primul interviu va efectuat în cea mai mare parte de către un psiholog.
Afterwards you may have an interview with the manager who will be your direct superior or even with a future colleague.
Ulterior, putei avea un interviu cu managerul care va superiorul dumneavoastră direct sau chiar cu un viitor coleg.
The last practical interview (negotiation of salary, etc.) will be carried out by a representative of the human resources department.
La ultimul interviu practic (negocierea salariului etc.) va participa un reprezentant al departamentului de resurse umane.
Assume 45 minutes for an interview and half a day for testing.
De obicei, interviul durează 45 de minute, iar testarea o jumătate de zi.
Both verbal and nonverbal communication play an important role in the selection process.
Atât comunicarea verbală, cât și cea nonverbală au un rol important în procesul de selecie.
You can accept coee or water, if oered.
Putei accepta cafea sau apă, dacă vi se oferă.
At the end of the interview you can ask for additional information about the position and the company.
La sfârșitul interviului, putei solicita informaii suplimentare despre post și companie.
You can also ask for practical information about the job.
Putei solicita, de asemenea, informaii practice despre locul de muncă.
Interviews normally start with the interviewers introducing themselves.
Interviurile încep de obicei prin prezentarea intervievatorilor.
Then candidates will be asked to present themselves.
Este apoi rândul candidailor să se prezinte.
The interviewer will move from very general to very detailed questions.
Intervievatorul va trece de la întrebări generale la unele foarte detaliate.
At the end of the interview the candidate can ask additional questions and the interview will be concluded by making practical arrangements for the decision period and feedback.
La sfârșitul interviului, candidatul poate solicita informaii
The atmosphere at the meeting is normally formal and professional.
În mod normal, atmosfera din timpul întrunirii este rezervată și profesională.
Be sure to act professionally, both before and after the interview.
Comportai-vă profesional, atât înainte, cât și după interviu.
Be consistent in your answers.
Fii consecvent în răspunsuri.
Take note of the way interviewers presents themselves.
Observai modul în care se prezintă intervievatorii.
Use their first name only if they do.
Folosii-le prenumele doar dacă sau prezentat astfel.
The atmosphere at an interview does not always reect general company culture.
Cultura unei companii nu este întotdeauna reectată de atmosfera din cadrul unui interviu.
The main focus during the interview will be on professional issues.
În timpul interviului, accentul principal va plasat asupra as- pectelor profesionale.
Expect a ratio of 80:20 between professional and private questions.
Anticipai o proporie de 80 % : 20 % între întrebările profesionale și cele privind aspecte private.
It is important to convince the employers of your competence and skills.
Este important să convingei angajatorii în privina competenei și aptitudinilor deinute.
Talk about them during the interview.
Menionai-le în timpul interviului.
Expect to be asked to prove your motivation and skills by practical examples, hobbies, voluntary work, etc.
Vi se poate cere să vă demonstrai motivaia și aptitudinile prin exemple practice, menionarea hobby-urilor, activităilor de voluntariat etc.
The employer needs to respect the privacy of the candidate.
Angajatorul trebuie să respecte viaa privată a candidatului.
You do not have to answer questions about religion, sex, desire to have children soon, etc. A candidate is allowed to ‘lie’ about these topics, as long as they are not work-related.
Nu trebuie să răspundei la întrebări despre religie, sex, dorina de a avea copii în curând etc. Unui candidat îi este permis să „min-tă” în legătură cu aceste subiecte, atât timp cât nu au legătură cu locul de muncă.
Not willing to answer too delicate questions can also be proof of being assertive towards the employer and can be a strong point.
Refuzul de a răspunde la întrebări prea delicate poate constitui și o dovadă de stăpânire de sine, aceasta putând considerată o calitate.
There is legislation against discrimination in Belgium.
În Belgia există o legislaie antidiscriminare.
You can make an ocial complaint if you feel you have been discriminated against.
Dacă credei că ai fost supus unei discriminări, putei depune o reclamaie ocială în acest sens.
Employers appreciate it if candidates inform themselves about the company.
Angajaii apreciază candidaii care sunt informai în privina companiei.
You can search the Internet for information about the sector, recent company projects, etc.
Putei căuta pe internet informaii relevante despre sectorul de activitate, proiecte recente ale companiei etc.
Most questions will be about your motivation, personality and skills.
Majoritatea întrebărilor se vor referi la motivaie, personalitate și aptitudini.
Take care: there is a reason for every question.
Fii prudent: în spatele fiecărei întrebări se aă un motiv bine întemeiat.
Always think to yourself: why does the interviewer want to know this?
Întrebai-vă întotdeauna:„De ce vrea intervievatorul să știe asta?”
gross pay, per month or per hour, depending on the type of contract.
În Belgia, salariul este de obicei exprimat în sumă brută, pe lună sau pe oră, în funcie de tipul de contract.
Do not be afraid to ask for clarication of the exact content of your salary package.
Nu ezitai să cerei lămuriri privind coninutul exact al pachetului salarial.
An extra 13th or even 14th month’s salary may be negotiable within the annual salary.
Un al 13-lea sau chiar al 14-lea salariu poate negociat în cadrul salariului anual.
These are not included in the salary advertised.
Acestea nu sunt incluse în salariul de bază propus.
In Belgium salary negotiations are only possible in the private sector.
În Belgia, negocierile salariale sunt posibile doar în sectorul privat.
The main extras over and above statutory benets in Belgium are: meal vouchers, hospital insurance, company car, mobile phone, computer, refunding of transport costs for commuters.
În Belgia, principalele avantaje, în afara prestaiilor obligatorii, sunt: bonuri de masă, asigurare medicală, automobil de serviciu, telefon mobil, computer, decontarea costurilor de transport pentru navetiști.
Negotiations take place between the applicant and an HR representative.
Negocierile au loc între solicitant și un reprezentant al departamentului de resurse umane.
From a legal point of view, a oneday ‘work trial’ is not possible, unless it is arranged via a temporary jobs agency (This means that you will be paid for that day).
Din punct de vedere juridic, o„perioadă de probă” de o zi nu este posibilă, cu excepia cazului în care a fost convenită prin intermediul unei agenii de plasamente temporare (ceea ce presupune că vei plătit pentru acea zi).
Practical testing at the workplace is possible, but no longer than needed to test your skills.
Sunt posibile teste practice la locul de muncă, dar nu mai mult decât este necesar pentru testarea aptitudinilor.
The application procedure can be considered as being closed after the feedback.
Procedura de solicitare a unui loc de muncă este considerată închisă după comunicarea rezultatului.
Take the initiative and ask for feedback yourself.
Cerei comunicarea acestui rezultat din proprie iniiativă.
There is not a culture in Belgium of working with references.
Noi, belgienii, nu avem deprinderea de a lucra cu referine.
They can be requested, but this does not happen very often.
Acestea pot solicitate, dar nu se întâmplă prea frecvent.
Proof of good conduct may be required in some cases: e.g. jobs where you will have to work with children, prison inmates, etc.
Un exemplar al diplomei de absolvire poate necesar în cazul unor anumite locuri de muncă înregistrate sau pentru a se
Always be punctual.
Fii întotdeauna punctual.
Be five minutes early, but never late.
Venii cu 5 minute mai devreme, niciodată mai târziu.
If you expect to arrive late, due to trac, train delays, etc., let the employer know.
Dacă urmează să întârziai din cauza tracului rutier sau feroviar, sau din alte cauze, anunai angajatorul.
Be sure to have a contact number with you when travelling to the interview.
Asigurai-vă că avei un număr de contact când vă deplasai spre locul interviului.
It is very polite and professional to conrm that you can come for interview, so that employers know they can expect you.
Este politicos și profesional să conrmai că vă putei prezenta la interviu, astfel încât angajatorii să vă aștepte.
If you are not available at the time suggested for your job interview, contact the employers as soon as possible and arrange a new appointment.
Dacă nu suntei disponibil în perioada propusă pentru interviu, contactai cât mai repede angajatorii și stabilii o nouă întâlnire.
In Belgium, most people commute to work every day.
În Belgia, majoritatea populaiei face naveta în ecare zi către locul de muncă.
That means that most employers expect that you can be present at a job interview.
Aceasta înseamnă că majoritatea angajatorilor se așteaptă să vă prezentai la interviu.
Distances are so short that commuting to an interview should not be a problem.
Distanele sunt atât de scurte încât deplasarea la locul interviului nu poate să presupună dicultăi.
There is no fixed dress code.
Nu există un cod vestimentar x.
Try to dress in the way you would expect someone to do in the position you are applying for.
Încercai să vă îmbrăcai așa cum credei că ar face-o cineva aat în postul pentru care candidai.
Do not wear a suit and tie if you are applying to be a plumber. Do not come in shorts or jeans if you are applying for a job as sales representative.
Nu purtai costum și cravată dacă solicitai un post de instalator, și nu venii în pantaloni scuri sau blue-jeans dacă solicitai un post de reprezentant de vânzări.
Jewellery or perfume should match your clothes.
Bijuteriile sau parfumul trebuie să e asortate vestimentaiei. Nu exagerai.
Remember that the way you present yourself reects your personality.
Reinei că modul în care vă prezentai vă reectă personalitatea.
Asking for follow-up shows the employer that you are motivated.
Cerei un răspuns angajatorului pentru a demonstra că suntei motivat.
If an employer has promised to give you feedback within one week, do not call earlier, but if the employer has not called you after two weeks, you can call them and ask for the feedback.
Dacă acesta va promis să vă dea un răspuns în termen de o săptămână, nu îi telefonai mai devreme, dar o putei face dacă nu ai primit niciun răspuns timp de două săptămâni.
Czech Parliamentary republic78 866 km Prague Czech koruna (CZK)EU+ 420.cz
Limba ocială Forma de guvernare Suprafaa Capitala Moneda Membru UE sau SEE Prex internaional Cod internet cehărepublică parlamentară78 866 km Praga coroana cehă (CZK)EU+ 420.cz
Popular application procedures in the Czech Republic
Proceduri frecvente de solicitare a unui loc demuncă în Republica Cehă
The normal application procedure is to respond to job oers that are published on the Internet, in newspapers and at labour oces.
Procedura normală de solicitare a unui loc de muncă este de a răspunde ofertelor de locuri de muncă publicate pe internet, în presă și la inspectoratele de muncă.
The employer usually mentions his/her email address to which interested candidates are asked to send their CV and covering letter.
Angajatorul menionează de obicei adresa de e-mail la care candidaii interesai își pot trimite CV-ul și scrisoarea de motivaie.
Many of the employers use services of private employment agencies and you can get job oers when you register with them.
Deoarece muli dintre angajatori folosesc serviciile unor agenii private de plasare a forei de muncă, putei primi oferte de locuri de muncă atunci când vă adresai acestora.
When you send your application to an employer, you can expect an answer within several days or weeks, and the employer will usually invite you to a personal interview.
După ce ai trimis cererea unui angajator, vei primi un răspuns în termen de câteva zile sau săptămâni, iar angajatorul obișnuiește să vă invite la un interviu personal.
It is not exceptional that you do not receive any answer if the employer is not interested in your prole.
Nu este neobișnuit să nu primii niciun răspuns dacă angajatorul nu este interesat de
for all employers in the Czech Republic to report vacancies that have not been filled within 10 days to the labour oce.
prolul dumneavoastră. Toi angajatorii din Republica Cehă sunt obligai să raporteze la inspectoratele de muncă posturile va- cante care nu au fost ocupate în termen de 10 zile.
The labour oce website contains the largest database of job vacancies.
Site-ul internet al inspectoratului de muncă conine cea mai mare bază de date cu locuri de muncă vacante.
The time between the moment of publication of the vacancy and the day the job starts may vary from one vacancy to another.
Perioada cuprinsă între momentul publicării postului vacant și ziua începerii activităii poate varia de la un caz la altul.
The advertisement may state an exact starting date for the contract or the starting date may be agreed on by the employer and the applicant.
Anunul poate specica o dată exactă de începere a contractului sau aceasta poate stabilită de către angajator și solicitant.
You should as soon as possible reply to a job oer you have chosen and take into account the basic criteria mentioned in the job oer.
Se recomandă să răspundei cât mai repede ofertei de loc de muncă selectate și să luai în considerare criteriile de bază prevăzute de aceasta.
You want to attract the employer’s interest, and the first contact with the employer is very important.
Primul contact cu angajatorul este foarte important dacă dorii să îi trezii interesul.
You can apply for the job electronically (structured CV plus covering letter by e-mail, online application on employer’s website, job portals, etc.).
Putei solicita un loc de muncă pe cale electronică (transmiterea unui CV structurat și a unei scrisori de intenie prin email, depunerea unei cereri online pe site-ul angajatorului, pe portaluri pentru locuri de muncă etc.).
Limit yourself to one page.
Limitai-vă la o pagină.
Do not send your application from your present employer’s mail box, by email with a nickname or by mass mail.
Nu trimitei cererea de pe o adresă din domeniul angajatorului dumneavoastră curent, prin e-mail semnat cu un apelativ sau prin mass mail.
Fill out the subject of the e-mail, e.g. name of job position.
Completai linia de subiect a mesajului cu denumirea postului, de exemplu.
You should clearly describe the attachments to the mail.
Fișierele atașate e-mailului ar trebui să aibă denumiri clare.
Send your CV as a separate attachment.
Trimitei CV-ul ca fișier atașat separat.
Your written application should contain the correct address of the company, the date, the job you are applying for, information on where you found the job advertisement, what you can oer (qualications, work experience), a request for a personal interview, your name and contact details.
Cererea transmisă în scris ar trebui să conină adresa corectă a companiei, data, postul pentru care candidai, informaii despre modul în care ai găsit anunul pentru locul de muncă, ce oferii (calicări, experienă), o solicitare pentru un interviu personal, numele, detaliile de contact. Anexai un CV structurat.
Telephone contact information can be found in the job advertisement or on the company’s website.
Numerele de telefon pot găsite în anunul pentru locul de muncă sau pe site-ul internet al companiei.
Be prepared for the employer’s questions — make sure you have a pen, a notebook and your CV at hand.
Fii pregătit pentru întrebările angajatorului – asigurai-vă că avei la îndemână un pix, un carnet și CV-ul.
Try to speak to the person responsible for your field.
Încercai să vă adresai persoanei responsabile de domeniul în care suntei specializat.
Reply briey and to the point to the questions and ask for the opportunity to visit the employer personally.
Răspundei pe scurt și la obiect întrebărilor și solicitai o întrevedere personală cu angajatorul.
Do your best to accept the time suggested by the employer.
Facei tot posibilul pentru a accepta perioada sugerată de angajator.
It is better to phone at the beginning of the working day.
Cel mai bine este să telefonai la începutul zilei de lucru.
If you want work in a particular company, even if it did not publish a job vacancy, you can still write an application and focus on your idea about a possible job in the company and your interest in working at that company.
Dacă dorii să lucrai într-o anumită companie, chiar dacă aceasta nu a publicat un anun pentru locuri de muncă vacante, putei alcătui o cerere în care să insistai asupra posibilităii de a lucra în acea companie și a interesului dumneavoastră în acest sens.
Recruiters expect applicants to be informed about the company (company’s structure, scope of activities) and about the details of the position on oer.
Recrutorii se așteaptă ca solicitanii să e informai în privina companiei (structura companiei, sfera de activitate) și a postului oferit.
They will ask the applicant why they want to work in the respective company.
Vor întreba solicitantul de ce dorește să lucreze în respectiva companie.
The applicant must also be prepared to answer the questions related to his/her expert knowledge and any other qualications (personal qualities, ability to work individually or in a team, their reliability, adaptability, previous experience etc.).
Acesta mai trebuie să e pregătit să răspundă unor întrebări privind experiena sa și alte calicări (calităi personale, capacitatea de lucra individual sau în echipă, încrederea care i se poate acorda, adaptabilitatea, experiena anterioară etc.).
To verify an applicant’s personality some employers also require that they pass some psycho-diagnostic tests.
În scopul vericării personalităii unui solicitant, unii angajatori impun efectuarea unor teste psihologice.
During the job interview, the applicant is required to submit their qualications and educational documents (diploma; language courses, driving licence, welding licence etc.); copies of diplomas and documents are usually submitted after signing the job agreement.
În timpul interviului, solicitantului i se cere să își prezinte calică-rile și actele de studii (diploma, cursurile de limbi străine, permisul de conducere, licena de sudor etc.); exemplare ale diplomelor și ale altor documente sunt de obicei depuse după semnarea contractului de muncă.