natgillin/translations-raw huggingface dataset:
NGOs need to carry out a `skills audit' within their organisation so as to establish what skills are needed to achieve the organisation's main objectives in its work towards combating discrimina-tion, and what skills are lacking within the organisation in the context of fulfilling its identified objectives.
Ôn primｭ instanﾞｭ CNCD poate acorda o sancﾞiune contravenﾞionalｭ ôntr-un caz de discriminare, iar o instanﾞｭ de judecatｭ poate acorda despｭgubiri proporﾞional cu prejudiciul suferit de victima discriminｭrii.
The organisation will need to consider if it has, and/or needs to acquire, knowledge and exper-tise, from:
Exista termene limitｭ pentru a depune o pléngere care vizeazｭ un caz de discriminare?
† links with other NGOs by identifying whether it has and/or needs any of the following (not all these skills are needed by all NGOs).
Deoarece potrivit legii, faptele prevｭzute ôn legea 27/2004 sunt contravenﾞii, pléngerea trebuie introdusｭ ôn termenul prevｭzut de lege.
The purpose of the audit is to identify the skills that each NGO needs to carry out its main objectives:
Acest termen ôn faﾞa instanﾞelor de judecatｭ este de 3 ani de la data sｭvérﾙirii faptei care a produs un prejudiciu.14
† personnel with legal skills;
Este uﾙor sｭ introduci un caz de discriminare?
† personnel with counselling skills;
› Persoana care invocｭ discriminarea trebuie sｭ o ﾙi dovedeascｭ
† personnel with training skills;
167 din 1958 ﾙi Codul Civil al Roméniei;
Combating discrimination › A training manual
› Legea ôn sine privind discriminarea este complexｭ, o persoanｭ avénd nevoie de consultarea unui specialist sau asistenﾞｭ pentru pregｭtirea cazului
† personnel with the necessary language skills to access appropriate international materials or processes;
› Ôn faﾞa instanﾞelor civile un caz poate dura ani pénｭ la finalizarea speﾞei
† personnel with experience of working with the media;
› Reprezentarea legalｭ gratuitｭ este acordatｭ doar ôn circumstanﾞe speciale
† personnel with technical IT skills.
Care sunt posibilele remedii ce pot fi obﾞinute ôntr-un caz de discriminare?
† recruitment of appropriate staff;
Cererea de despｭgubire este scuti-tｭ de taxa judiciarｭ de timbru.
† using contacts with other NGOs, for example, for training, mentoring, skills exchanges, etc.;
Consiliul Naﾞional pentru Combaterea Discriminｭrii nu acordｭ asistenﾞｭ juridicｭ ﾙi reprezentare victimelor discriminｭrii ôn faﾞa instanﾞelor de judecatｭ.
† securing the availability of appropriate skills through, for example, establishing links with local businesses, professionals, or training providers;
De asemenea ôn cazul ôn care o persoanｭ care este victima discriminｭrii are posibilitｭﾞi materiale, poate sｭ ôﾙi angajeze aparator, un avocat privat.
† applying for funding if necessary.
Aceasta ônsｭ se acordｭ victi-melor discriminｭrii etnice ﾙi ôn special rromilor.
NGOs will need to conduct a `tools audit' within their organisation so as to establish which `tools' they are using and/or could be using to assist them in achieving their identified main objectives.
Adresa la care se pot oferi informaﾞii privind acordarea de asistenﾞｭ independentｭ ôn cazurile de discriminare etnicｭ este: Romani CRISS - Centrul Romilor pentru Intervenﾞie Socialｭ ﾙi Studii, Bucureﾙti, Sector 1, Str. Buzeﾙti, nr.19, tel.
Skills and tools when working towards combating discrimination
021 231 41 44; 021 212 56 05, e-mail: criss@romanicriss.org
The public at large
DOMNULE P R E w E D I N T E
Interaction with target groups is an important part of networking. Talking with relevant groups and forums (e.g. if dealing specifically with age discrimination, speak with older people's forums) to get their views is a good starting point.
Ômpotriva fｭptuitorului(oarei)/reprezentantului/instituﾞiei/firmei .......................................................................................
In addition, networking with other groups and organisations with a shared objective in combating discrimination ̌ or other related shared aims ̌ (for example, improving standards in rural schools) is an ideal way of sharing knowledge and information, and building relationships and hence contacts, and broadening the base and strengthening the impact of any campaign.
La data de ........................................................, ôn jurul orei .........................................., mｭ aflam la ............................................................
This united `team-playing' will also seek to avoid any duplication of work or efforts (and hence costs) in the same field.
(Ôn primul rénd trebuie sｭ faci o descriere detaliatｭ a incidentului prin care tu consideri cｭ ai fost discri-minat.
This is important, especially if organisations might be competing for the same funding.
Trebuie sｭ precizezi clar ﾙi concis descrierea faptei cu indicarea datei, orei ﾙi locului ôn care a fost sｭvérﾙitｭ, precum ﾙi arｭtarea tuturor ômprejurｭrilor ce pot servi la aprecierea gravitｭﾞii faptei ﾙi la eva-luarea eventualelor pagube pricinuite.
The economical benefits of working together and sharing knowledge also releases funds which can then be utilised in other ways, again, perhaps on a joint or united basis.
Precizarea numelui martorilor ﾙi a altor probe este relevantｭ ôn argumentarea cazului tｭu).
Accordingly, the organisation should consider whether it has the necessary skills to undertake its own research as well as, resources permitting, commissioning research from experts on topics related to discrimination.
Ôn drept, fapta constituie o ôncｭlcare a prevederilor O.G.137/2000 privind prevenirea ﾙi sancﾞionarea tuturor formelor de discriminare, aprobatｭ cu modificｭri prin Legea 27/2004.
Bigger NGOs may wish to manage such externally commissioned research projects and prepare reports once the research projects are concluded.
(Sub aspect legal, indicarea actului normativ ﾙi a articolelor din act sunt importante, dar acest aspect va fi apreciat de cｭtre membrii CNCD.)
† issuing press releases when new policies are unveiled by local or national government;
DOMNULUI P R E w E D I N T E AL CONSILIULUI NA_BAR_IONAL PENTRU COMBATEREA DISCRIMINKRII
† issuing press releases when landmark or newsworthy judgments are handed down;
Anexa 2: Model de Pléngere prealabilｭ adresatｭ organului de urmｭrire penalｭ
† finding out the names of relevant journalists in newspapers/TV/radio and so forth dealing with discrimination and adding these to the contacts database; and
Parchetul de pe léngｭ...........................................................................................................................................................................................
† monitoring the media in order to detect inaccurate information, biased opinions, discrimina-tory images and stereotypes, and working with the media to eliminate this.
Subsemnatul(a) ............................................................................................................, domiciliat(ｭ) ôn.....................................................
† built up its own profile (see `Thematic subjects' section), and
Ômpotriva fｭptuitorului(oarei) .......................................................................................................................................................................
The organisation should consider running well-publicised training seminars and workshops, par-ticularly for, for example, lawyers, judges, officials in local authorities, private sector employers and service providers through their associations.
domiciliat(ｭ)/cu sediul ôn ...................................................................................................................................................................................., pentru sｭvaérﾙirea infracﾞiunii prev. ﾙi ped. de art„.
It may wish to target a particular group, like prosecu-tors in relation to encouraging prosecutions for criminal offences such as incitement to racial hatred.
C.pen., privind„(se menﾞioneazｭ denumirea i n f r a c ﾞ i u n i i ) .
Part of the professional skill of providing training is designing and providing training materials and information packs as a supplementary way of disseminating information.
De asemenea, cer obligarea respectivului(ei) la plata despｭgubirilor civile ôn sumｭ de.„„., cét ﾙi la cheltuielile judiciare pe care le voi efectua.
Combating discrimination › A training manual
(Ôn primul rénd trebuie sｭ faci o descriere detaliatｭ a incidentului.
Website creation
Ôn drept,
This is a more practical possibility for even small NGOs in the target countries than in western Europe where website design, creation and maintenance is very expensive.
(Sub aspect legal, indicarea actului normativ ﾙi a articolelor din act sunt importante, dar acest aspect va fi apreciat de cｭtre reprezentantul parchetului)
See also below, about possible help from outside IT experts.
Ca mijloc de probｭ,
Knowledge management
Dovada pléngerii o fac cu:
When they are away, others are not able to take over and when they leave, the organisation has a huge information gap.
› certificatul medico-legal, nr„.din data de„emis de„..
This can be very simple, as sophisticated case management systems are likely to be beyond the resources of many NGOs.
Alte probe (ônregistrｭri audio, ônregistrｭri video, documente/adrese oficiale, fotografii, articole de presｭ etc.)
Example material
Data depunerii
† A country-specific list of all relevant equality forums.
DOMNULUI PRIM-PROCUROR AL PARCHETULUI DE PE LÉNGK„..
Hundreds of activities are being planned across Europein all 25 EU countries as well as Bulgaria, Romania,Norway, Iceland and Liechtenstein as part of the 2007European Year of Equal Opportunities for All.
În cadrul Anului European al Egalităţii de Şansepentru Toţi – 2007 sunt planificate sute de activităţiîn întreaga Europă, atât în cele 27 de ţări ale UE,cât şi în Norvegia, Islanda şi Liechtenstein.
European events will kick off with:
Evenimentele europene vor debuta cu:
2007—European Year of Equal Opportunities for All
2007— Anul European al Egalităţii de Şanse pentruToţi
•the first ever "Equality summit" in Berlin on 30–31 January 2007, where EU ministers, tradeunions, employers' organisations and non-govern-mental organisations will officially launch the2007 European Year; http://equality2007.europa.eu
•primul „Summit al Egalităţii”, organizat la Berlinîn perioada 30–31 ianuarie 2007, în cadrulcăruia miniştrii UE, sindicatele, organizaţiilepatronale şi neguvernamentale vor lansa oficial Anul European 2007; http://equality2007.europa.eu
•a new survey on what Europeans think aboutdiscrimination; and
•un nou sondaj cu privire la părerile europenilordespre discriminare;
•a pan-European information campaign to promote the benefits of equality and diversityfor Europe.
•o campanie paneuropeană de informare care săpromoveze avantajele egalităţii şi ale diversităţiipentru Europa.
Ireland Equality Authority2 Clonmel Street Dublin 2Niall Crowley: ncrowley@equality.ie Tel.: +353 1 417 33 30Fax: +353 1 417 33 31Carole Sullivan: csullivan@equality.ie Tel.: +353 1 417 33 61Fax: +353 1 417 33 77
I. Dobrescu nr. 2-4, sectorul 1, Bucureşti Andra Croitoru: andra.croitoru@anes.ro Marian Tănase: marian.tanase@anes.ro Tel.: +40 21 316 20 44Fax: +40 21 316 20 43
In addition, many activities, conferences and projects will be held in your country, region or city:the Year is not run only from Brussels!
Pe lângă acestea, numeroase activităţi, conferinţeşi proiecte vor avea loc în ţara, regiunea sau oraşuldumneavoastră: Anul nu este organizat exclusiv dela Bruxelles!
On thecontrary, each country must select priority areasand national activities to be funded, which could,for example, include awards for companies withstrong diversity policies or competitions for schoolson the theme of respect and tolerance.
Dimpotrivă, fiecare ţară trebuie să-şialeagă domeniile prioritare şi activităţile naţionalecare necesită finanţare, cum ar fi, de exemplu,premierea firmelor cu politici viabile de diversitatesau organizarea de concursuri şcolare pe temarespectului şi a toleranţei.
What can I do?
Ce pot face eu?
Keep up to date with the latest events! Visit our website: http://equality2007.europa.eu
Rămâneţila curent cu ultimele evenimente!Vizitaţi site-ul nostru web: http://equality2007.europa.eu
Whether it's small businesses, youthgroups, NGOs, trade unions or schools, the Year canonly be a success when everyone gets on board.
Fie că este vorba de firmemici, grupuri de tineret, ONG-uri, sindicate sauşcoli, Anul acesta poate fi un succes numai dacătoată lumea se implică.
Our difference is our strength
Ştiaţi că...
Promoting Equal Opportunitiesfor All: The 2007 European Year
Promovarea egalităţii de şanse pentru toţi:Anul European 2007
Discrimination: it’s wrong, it’s illegal and it’s awaste of talent and skills!
Discriminarea: este o practică greşită, este ilegalăşi reprezintă o risipă de talent şi de aptitudini!
•Most Europeans believe that a person's ethnic origin, religion, disability or age can be an obstacle in finding a job, even when qualificationsare equal.
•majoritatea europenilor cred că originea etnică,religia, handicapul sau vârsta unei persoane potconstitui un obstacol în găsirea unui loc demuncă, în pofida calificărilor egale?
•Women in Europe are still paid on average 15%less than men to do the same job.
•în medie, femeile din Europa sunt încă plătite cu15 % mai puţin decât bărbaţii pentru aceeaşimuncă?
They still onlyoccupy less than a quarter of parliamentaryseats in the EU.
Ele ocupă în continuare mai puţin deun sfert din locurile parlamentare în UE?
Europe’s most precious resource is the rich diversity of its people.
Cea mai preţioasă resursă a Europei este diversitatea deosebită a popoarelor sale.
Yet prejudices and stereotypesoften mean that not all people in Europe enjoy thefair treatment to which they are entitled.
Totuşi, prejudecăţile şi stereotipurile fac adesea ca nu toţioamenii din Europa să se bucure de tratamentulcorect la care au dreptul.
Many aredeprived of equal opportunities because of theirsex, racial or ethnic origin, religion or belief, disability, age or sexual orientation.
Multe persoane sunt private de şanse egale pe motive de sex, originerasială sau etnică, religie ori credinţă, handicap,vârstă sau orientare sexuală.
The EU equality laws of 2000 have made it illegal todiscriminate on thegrounds of racial or ethnic origin or because ofsomeone’s sexual orientation, religion, belief,disability or age.
Legile referitoare la egalitate adoptate de UE în2000 condamnă ca ilegală discriminarea pemotive de sex, originerasială ori etnică, religieori credinţă, handicap,vârstă sau orientaresexuală.
Theselaws build on the extensive provisions at EU level to promote equality between women and men.
Aceste legisunt fundamentate pereglementările detaliate la nivel european pentrupromovarea egalităţii între sexe.
•Older workers have an employment rate of 40%compared to the EU average of 62%.Unemployment among young people is morethan double the overall rate in Europe.
•persoanele în vârstă cunosc o rată de angajarede 40 % în comparaţie cu media de 62 % lanivel european? Şomajul în rândul tinerilor estemai mult decât dublu faţă de rata generală în Europa?
•10% of the EU population has a disability.
•10 % din populaţia UE are un handicap?
Although crucial, laws alone are not enough to putan end to discrimination.
Deşi esenţiale, legile nu sunt suficiente pentru aeradica discriminarea.
Many people remaindeprived of equal opportunities, and Europeansocieties miss out on their talents.
Mulţi oameni sunt privaţi deşanse egale, iar societăţile europene nu le potfolosi talentele.
This is where the 2007 European Year of Equal Opportunities for All comes in.
Aici intervine Anul European al Egalităţii de Şansepentru Toţi – 2007.
Discrimination is devastatingfor the people directly affected. It also has a cost tosociety at large and to theeconomy as a whole.
Discriminarea are efectedevastatoare pentru persoanele direct afectate, implicândtotodată costuri pentru societate şi economie în ansamblu.Dacă Europa vrea să facă faţăprovocărilor globalizării şi săcreeze locuri de muncă numeroase şi de calitate, toţi europenii trebuie să aibă aceleaşi
If Europeis to meet the challenges ofglobalisation and create moreand better jobs, all of its people must have the samechances and opportunities.
•mai mult de jumătate din populaţia tânără europeană cu orientare sexuală diferită de a majorităţii (lesbiene, homosexuali, bisexuali sautranssexuali) este încă ţinta prejudecăţilor sau adiscriminării la şcoală ori în familie?
The Year will:
Acest an: şanse şi oportunităţi.
•launch a major debate on the benefits of diversity for European societies;
•lansează o dezbatere majoră cu privire la avantajele pe care diversitatea le aduce societăţiloreuropene;
•Migrants and ethnic minorities living in deprived urban areas often face a double risk ofbeing socially excluded – due to where they liveand their ethnicity.
•emigranţii sau minorităţile etnice care trăiesc înzone urbane defavorizate sunt adesea expuşiunui risc dublu de excludere socială – atât dincauza locului în care trăiesc, cât şi a originiietnice?
Our difference is our strength.In a recent survey by the European Commission,83% of companies with diversity policies say theybring real benefits to their business such as tapping into a wider pool of potential employees,improving staff motivation and benefiting frommore innovative workforces.
•diseminează informaţii vizând conştientizareade către oameni a drepturilor lor de a se bucurade tratament egal şi de o viaţă lipsită de discriminare – indiferent de sex, origine rasială sauetnică, religie ori credinţă, handicap, vârstă sauorientare sexuală şi
•make people more aware of their rights to enjoyequal treatment and a life free of discrimination –irrespective of sex, racial or ethnic origin, religionor belief, disability, age and sexual orientation;and
Diferenţele dintre noi reprezintă punctul nostruforte. Într-un studiu realizat recent de către Comisia Europeană, 83 % din companiile careadoptă politici de diversitate afirmă că acestea leaduc avantaje reale, cum ar fi posibilitatea deselecţie dintr-o gamă mai largă de potenţialiangajaţi, de a îmbunătăţi motivaţia personalului şide a beneficia de mai multă creativitate din parteaangajaţilor.
•promote equal opportunities for all.
•promovează egalitatea de şanse pentru toţi.
The EU programme for employmentand social solidarity 2007-2013
Programul UE pentru ocuparea fort,ei de munca˘s,i solidaritate sociala˘, 2007-2013
Ensuring the Community can play its part to support Member States’ commitments to create more and better jobs and offer equal opportunities for all
Pentru a asigura condit,ii care sa˘permita˘Comunita˘t,ii sa˘joace un rol în sprijinirea angajamentului statelor membre de a crea locuri de munca˘mai numeroase s,i mai bune, precum s
European Commission
Comisia Europeana
Neither the European Commission nor any person acting on behalf of the Commission maybe held responsible for the use that may be made of the information contained in this publication.
Cont,inutul acestei publicat,ii nu reflecta˘neapa˘rat opinia sau pozit,ia Comisiei Europene, Direct,ia Generala˘ Ocuparea Fort,ei de Munca˘, Probleme Sociale s,i Oportunita˘t,i Egale.
If you are interested in receiving the electronic newsletter ESmailfrom the European Commission's Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities,please send an e-mail to empl-esmail@ec.europa.eu - The newsletter is published on a regular basis in English, French and German.
Daca˘suntet,i interesat sa˘primit,i newsletter-ul electronic "ESmail" de la Direct,ia Generala˘ Ocuparea Fort,ei de Munca˘, Probleme Sociale s,i Oportunita˘t,i Egale a Comisiei Europene, trimitet,i un e-mail la empl-esmail@ec.europa.eu - newsletter-ul este publicat în mod regulatîn engleza˘, franceza˘s,i germana˘.
If you wish to receive free of charge publications on the policies covered by Progress, youare welcome to complete our subscription form, available online at the following address: http://ec.europa.eu/employment_social/sagapLink/dspSubscribe.do?lang=en
Daca˘dorit,i sa˘primit,i publicat,ii gratuite privind politicile cuprinse în Progress, suntet,i bine- venit sa˘completat,i formularul nostru de înscriere, disponibil on-line la adresa urma˘toare: http://ec.europa.eu/employment_social/sagapLink/dspSubscribe.do?lang=en
This publication is available in all EU official languages.
Aceasta˘publicat,ie este disponibila˘în toate limbile oficiale ale UE.
Europe Direct is a service to help you find answers to your questions about the European Union
Europe Directeste un serviciu care va˘ajuta˘sa˘ga˘sit,i ra˘spunsuri la întreba˘rile pe care le avet,i despre Uniunea Europeana˘
Freephone number (*):
Numar gratuit(*):
(*) Certain mobile telephone operators do not allow access to 00 800 numbers or these calls may be billed.
(*) Anumit,i operatori de telefonie mobila˘nu permit accesul la numerele 00 800 sau pot factura aceste apeluri.
A great deal of additional information on the European Union is available on the Internet.It can be accessed through the Europa server (http://europa.eu).
Numeroase alte informat,ii referitoare la Uniunea Europeana˘sunt disponibile pe internet prinserverul Europa (http://europa.eu).
Cataloguing data can be found at the end of this publication.
˘bibliografica˘apare la sfârs,itul lucra˘rii.
Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities, 2007
Luxemburg: Oficiul pentru Publicat,ii Oficiale ale Comunita˘t,ilor Europene, 2007
PRINTED ON WHITE CHLORINE-FREE PAPER
PE HÂRTIE ALBA˘ FA
Ensuring the Community can play its part to support Member States' commitments to create more and better jobs and offer equal opportunities for all
Pentru a asigura condit,ii care sa˘permita˘Comunita˘t,ii sa˘joace un rol în sprijinirea angajamentului statelor mem- bre de a crea locuri de munca˘mai numeroase s,i maibune, precum s,i pentru a oferi s,anse egale pentru tot,i
Europe needs all its citizens to play an active role insociety.
Diversitatea popoarelor, a regiunilor s,i a statelor membre UE este o parte importanta˘a boga˘t,iei sale.
The diversity of its people, regions and finally EU Member States makes up much of its richness.Since its creation, the EU has linked social values witheconomic ones to ensure fair access to employmentand equal treatment in life.
De la crearea sa, UE a îmbinat valorile sociale cu cele economice pentru a asigura accesul corect la locuri de munca˘s,i tratament egal în viat,a˘.
All Member States sharethese values with governments intervening to createjobs, reduce poverty and social exclusion, providesocial protection and promote equal opportunities.
Toate statele membre împa˘rta˘s,escaceste valori cu guvernele care intervin pentru a crea locuri de munca˘, pentru a reduce sa˘ra˘cia s,i excluderea sociala˘,pentru a oferi protect,ie sociala˘s,i pentru a promova s,ansele egale.
Today, Europe faces major challenges if it is to continue to guarantee this European social model.
În momentul de fat,a˘, Europa se confrunta˘cu provoca˘rimajore în intent,ia sa de a garanta în continuare acest modelsocial european.
Its population is ageing resulting in a shrinking workforce,which puts a higher pressure on social protection systems.
Populat,ia sa îmba˘trânes,te, ceea ce ducela reducerea fort,ei de munca˘, exercitând o presiune din ceîn ce mai mare asupra sistemelor de protect,ie sociala˘.
Globalisation, technological changes, and theemergence of more flexible work patterns are otherchallenges impacting on job security and workingconditions and transforming the labour market.
Glo-balizarea, schimba˘rile tehnologice s,i aparit,ia unor modele de munca˘mai flexibile sunt alte provoca˘ri, care au impactasupra securita˘t,ii locurilor de munca˘s,i a condit,iilor de lucru s
In addition, a record number of women are entering thejob market – their employment rate now stands at 57%.But, despite this progress, they continue to earn on average of 15% less than men and often remain trapped inlow paid and part-time jobs.
Pe lânga˘acestea, un numa˘r record de femei intra˘pe piat,amuncii: rata lor de angajare atinge acum 57%. Dar, în ciuda acestui progres, ele continua˘sa˘câs,tige în medie cu15% mai put,in decât ba˘rbat,ii s,i adesea ra˘mân blocate înposturi prost pla˘tite s,i cu norma˘part,iala˘de lucru.