natgillin/translations-raw huggingface dataset:
We will therefore increase investment in this area.
Prin urmare, vom mări investiiile în acest domeniu.
In terms of performance assessment, the number of individuals served or reached by networks supported by Progress will be considered, as will the extent to which their advocacy skills have improved.
În ceea ce privește evaluarea performanei, se va lua în considerare numărul de indivizi deservii sau contactai prin reele susinute prin programul Progress, precum și măsura în care abilităile lor de apărare a intereselor au fost îmbunătăite.
We will also examine how satised EU and national authorities are with the contribution of networks and the extent to which the latter take a cross-cutting approach.
De asemenea, vom examina gradul de satisfacere a autorităilor UE și a celor naionale cu privire la contribuia reelelor, precum și măsura în care acestea din urmă adoptă o abordare transversală.
We will increase the capacity of national and EU networks to support, promote and develop policies and objectives relating to Progress
Vom mări capacitatea reelelor UE și a celor naionale de a susine, de a promova și de a dezvolta politici și obiective cu privire la programul Progress
Eective partnerships mean actively and meaningfully engaging with all our stakeholders. This is our aim
Parteneriatele eciente înseamnă angajarea în mod activ și elocvent cu toate pările
If partnerships are to be successful, all partners need to be able to have their say and feed into public policy debate in an eective way.
Pentru ca parteneriatele să aibă succes, toi partenerii noastre interesate. Acesta este obiectivul trebuie să poată să-și exprime opinia și să contribuie la nostrudezbaterea politicii publice într-un mod ecient.
We therefore will ensure that there is productive debate at EU and national levels on law, policies and objectives relating to Progress, with the participation of all stakeholders.
Prin urmare, vom garanta existena unei dezbateri productive la nivelul UE și la nivel naional privind legislaia, politicile și obiectivele în legătură cu programul Progress.
For this, we will increase public engagement in line with EU rigorous governance principles.
În acest scop, vom intensica implicarea publicului, în conformitate cu principiile riguroase de guvernană ale UE.
For this outcome, Progress will be assessed on the basis of the extent to which principles of good governance are respected in policy debate, and the extent to which the outcomes of policy debates feed into the development of EU law and policy.
Pentru acest rezultat, programul Progress va evaluat pe baza măsurii în care principiile bunei guvernane sunt respectate în dezbaterea politică, precum și a măsurii în care rezultatele dezbaterilor politice contribuie la dezvoltarea politicii și a legislaiei UE.
PRODUCT: Information & communication activities, networking among stakeholders & events •Volume of participation in events•Satisfaction with events•Number of visits to related websites
•Volumul participării la evenimente•Satisfacia cu privire la evenimente•Numărul de vizite pe site-urile internet legate de activităile de informare și comunicare
Monitoring and evaluation are at the core of the Progress Strategic Framework
Monitorizarea și evaluarea sunt în centrul cadrului strategic al programului Progress
7.Monitoring and evaluation
7.Monitorizarea și evaluarea
Monitoring and evaluating Progress’s performance is central to the Strategic Framework as it enables us to ensure that the programme is operating as planned and is delivering results in practice.
Monitorizarea și evaluarea performanei programului Progress se aă în centrul cadrului strategic, deoarece acestea ne permit să garantăm că programul funcionează conform planicărilor și că dă rezultate în practică.
Monitoring will help determine to what extent we are on the right track and if needed adjust our course of action so that we deliver Progress expected outcomes.
Monitorizarea va ajuta la determinarea măsurii în care suntem pe calea cea bună și, dacă este necesar, la adaptarea planului nostru de aciune, astfel încât să producem rezultatele așteptate ale programului Progress.
We will monitor the programme’s results through annual activity reports to the European Parliament and the Progress committee.
Vom monitoriza rezultatele programului prin rapoarte anuale ale activităii către Parlamentul European și către comitetul programului Progress.
These reports will provide a clear and accurate account of the extent to which the activities undertaken have achieved the programme’s outcomes.
Aceste rapoarte vor furniza o relatare clară și precisă a măsurii în care activităile întreprinse au realizat rezultatele programului.
The results of the monitoring programme will then serve the basis for Progress evaluation, which will be undertaken mid-way through the programme (covering 2008–10) and at the end.
Rezultatele programului de monitorizare vor servi apoi drept bază pentru evaluarea programului Progress, care va întreprinsă la jumătatea parcursului (acoperind perioada 2008-2010) și la sfârșitul acestuia (evaluare ex post).
The mid-term evaluation will look at to what extent Progress is achieving its objectives, its use of resources and its “added value”.
Evaluarea intermediară va analiza măsura în care programul Progress își realizează obiectivele, utilizarea resurselor de către acesta și„valoarea sa adăugată”.
The nal evaluation will update the mid-term results, conducting an overall review of Progress and its impact.
Evaluarea finală va actualiza rezultatele interimare, efectuând o revizuire generală a programului Progress și a impactului acestuia.
The evaluation reports will be submitted to the European Parliament, Council of the European Union, European Economic and Social Committee and Committee of the Regions.
Rapoartele de evaluare vor trimise la Parlamentul European, la Consiliul Uniunii Europene, la Comitetul Economic și Social European și la Comitetul Regiunilor.
Directorate-General for Employment, Social Aairs and Equal Opportunities http://ec.europa.eu/dgs/employment_social/index_en.htm
Direcia Generală pentru Ocuparea Forei de Muncă, Afaceri Sociale și Șanse Egale http://ec.europa.eu/dgs/employment_social/index_en.htm
Ensuring Progress delivers results – Strategic Framework for the implementation of Progress, the EU programme for employment and social solidarity (2007-2013)
Garantarea obinerii de rezultate prin Progress – Cadru strategic pentru punerea în aplicare a programului Progress, programul UE pentru ocuparea forei de muncă și solidaritate socială (2007-2013)
Luxembourg: Oce for Ocial Publications of the European Communities
Luxemburg: Ociul pentru Publicaţii Ociale ale Comunităţilor Europene
This brochure is available in electronic format in all EU ocial languages.
Această publicaie este disponibilă exclusiv online, în toate limbile ociale ale Uniunii Europene.
Are you interested in the publications of the Directorate-General for Employment, Social Aairs and Equal Opportunities?
Vă interesează publicaţiile Direcţiei Generale Ocuparea Forţei de Muncă,Probleme Sociale şi Şanse Egale?
ESmail is the electronic newsletter from the Directorate-General for Employment, Social Aairs and Equal Opportunities.
ESmail este buletinul informativ electronic al Direcţiei Generale Ocuparea Forţei de Muncă, Probleme Sociale şi Şanse Egale.
Managing diversity at work can be challenging.
Pentru mai multe informaţii şi consultanţă privind construirea unei forţe de muncă diverse contactaţi:
European Association of Craft, Small and Medium-sized Enterprises (UEAPME)www.ueapme.com
Administrarea diversităţii la locul de muncă poate constitui o provocare.
For further information and resources on how to encourage diversity and combat discrimination in the EUwww.stop-discrimination.info
Asociaţia Europeană a Întreprinderilor Mici şi Mijlocii (UEAPME)www.ueapme.com
Eurochambres – The Association of European Chambers of Commerce and Industrywww.eurochambres.be
Pentru mai multe informaţii şi resurse privind încurajarea diversităţii şi combaterea discriminării în UE www.stop-discrimination.info
Your national equality body can also offer help and advice:
Eurochambres – Asociaţia Camerelor de Comerţ şi Industrie Europene www.eurochambres.be
UKEquality and Human Rights Commission www.equalityhumanrights.com Helplines: England 0845 604 6610Scotland 0845 6 04 5510Wales 0845 604 8810Equality Commission for Northern Irelandwww.equalityni.org Enquiry line: 028 90 890 890
Organismul naţional pentru promovarea egalităţii din ţara dvs. vă poate oferi de asemenea ajutor şi consultanţă:
Ireland Irish Equality Authority www.equality.ie Helpline: 1890 245 545
Consiliul Naţional pentru Combaterea Discriminării www.cncd.org.ro Tel: 21 312 65 78
Customers.
Europa se schimbă.
in g are chang ood land W
Clienţii se schimbă.Dvs. vă o odla nd W schimbaţi?
This leaflet has been produced as part of the EU-wide“For Diversity.
Acest pliant a fost produs ca parte a campaniei de informare la nivel european „Pentru diversitate.
Against Discrimination.”information campaign.
Împotriva discriminării".
Organised by the European Commission’s Directorate General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities, the campaign aims to raise awareness of discrimination and the EU laws which exist to combat it, and to promote the benefits of diversity.
Organizat de Direcţia Generală Ocuparea Forţei de Muncă, Afaceri Sociale şi Egalitate de Şanse a Comisiei Europene, această campanie are ca obiectiv să sporească conştientizarea privind discriminarea şi legile UE de combatere a acesteia şi să promoveze beneficiile diversităţii.
What is the Europe of today?
Ce reprezintă Europa de astăzi?
Taking steps to attract and maintain a diverse workforce could help you to:
Acţionând pentru a atrage şi a menţine o forţă de muncă diversă veţi putea să:
Increased globalisation is increasing competition.
Globalizarea crescută creşte concurenţa.
• Receive more CVs of a higher quality for vacant positions
• Primiţi CV-uri de calitate mai înaltă pentru posturile libere
Demographic change is bringing new challenges for business.
Schimbările demografice reprezintă noi provocări pentru mediul de afaceri.
• Increase employee satisfaction
Pieţele noi au nevoie de idei noi.
New markets are demanding new ideas.
• Creşteţi satisfacţia angajaţilor
• Enhance creativity and innovation in your business
• Îmbunătăţiţi creativitatea şi inovaţia în afacerea dvs.
• Gain new customers and better adapt your products or services to their needs
• Câştigaţi noi clienţi şi să vă adaptaţi mai bine produsele sau serviciile la nevoile acestora
• Combat discrimination in the workplace which is illegal in the EU
Forţa de muncă formată din persoane de toate vârstele, persoane cu handicap, cu origine etnică diferită, cu religie diferită sau cu orientare sexuală diferită reflectă societatea în care trăim.
A workforce made up of people of all ages, disabled people, people of a different ethnic origin, religion or sexual orientation, reflects the society in which we now live.
• Combateţi discriminarea la locul de muncă - ilegală în UE
This diversity can enrich your business by bringing in different skills, experiences, ideas and perspectives.
Această diversitate vă poate îmbogăţi activitatea, contribuind cu abilităţi, experienţe, idei şi perspective noi.
As a result a diverse workforce can help your business to open up new markets and reach new customers.
O forţă de muncă diversă vă poate ajuta să deschideţi noi pieţe şi să contactaţi noi clienţi.
Equalityected,.everyone affesponsibleeveryone r a viour s counts.
Egalit a e c em af toţi sunt e m toţi sunt responsabili.
Your beh st a i n ou ag y ards other to w t to protect work.
u l t a men t eilalţi
This leaflet has been produced as part of the EU-wide “For Diversity.
Acest pliant a fost produs ca parte a campaniei de informare la nivel european „Pentru diversitate.
Against Discrimination.” information campaign.
Împotriva discriminării”.
Organised by the European Commission’s Directorate General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities, the campaign aims to raise awareness of discrimination and the EU laws which exist to combat it, and to promote the benefits of diversity.
Organizat de Direcţia Generală Ocuparea Forţei de Muncă, Afaceri Sociale şi Egalitate de Şanse a Comisiei Europene, această campanie are ca obiectiv să sporească gradul de conştientizarea privind discriminarea şi legile UE de combatere a acesteia şi să promoveze beneficiile diversităţii.
’t know o m e *.
Vă cunoaşt drepturile?
Do y your rights?
În într oţi împotriva
Laws exist yone e r oughout the EU th r
Europeană există leg ejează pe t o t ine etnică, ne pr e d i n ţ ă ie sau cr discriminării la locul de muncă pe e de rasă sau orig
, to protect ev in, age, against discrimination based ion or belief e or ethnic orig on rac y, relig e .
, relig motiv e sexuală.
disab i l i t orkplac or sexual orientation in the w
vârstă, handicap sau orientar o e pturi .
We all ha discrimination . in f oo dl and W www .stop- o m m iss io n/ JP H opean C
Toţi a www .stop- discri minat ion.in f oo dl an d W o pe an ă/ JP H
* Eurobarometer survey 296 on discrimination in the European Union – Perceptions, experiences and attitudes (July 2008)
* Studiul Eurobarometru 296 privind discriminarea în Uniunea Europeană – Percepţii, experienţe şi atitudini (iulie 2008) om isi a Eu r © C
We all have rights.
Toţi avem drepturi.
Trade Unions and other organisations can offer information and advice.
Uniunile sindicale sau alte organizaţii vă pot oferi informaţii şi sfaturi.
European Trade Union Confederation (ETUC)www.etuc.org
Confederaţia Europeană a Sindicatelor (CES)www.etuc.org
Discrimination at work is illegal.
Discriminarea la locul de muncă este ilegală.
CEC European Managers www.cec-managers.org
CEC Confederaţia Managerilor Europeniwww.cec-managers.org
EUROCADRES - Council of European Professional and Managerial Staffwww.eurocadres.org
EUROCADRES – Consiliul cadrelor din Europawww.eurocadres.org
Laws exist throughout the EU to protect you and your colleagues against discrimination based on race or ethnic origin, age, disability, religion or belief, or sexual orientation in the workplace.
În Uniunea Europeană există legi pentru a vă proteja, pe dvs. şi pe colegii dvs., împotriva discriminării la locul de muncă pe motive de origine rasială sau etnică, vârstă, handicap, religie sau convingeri sau orientare sexuală.
National equality bodies exist in most EU countries.
În majoritatea ţărilor UE există organisme naţionale pentru promovarea egalităţii.
Working to tackle discrimination, these national organisations can provide you with more information and advise you on your rights.
Acţionând pentru abordarea discriminării, aceste organizaţii naţionale vă pot oferi mai multe informaţii şi vă pot consilia în ceea ce priveşte drepturile dvs.
Contact your national equality body:
Contactaţi organismul naţional pentru promovarea egalităţii din ţara dvs:
What are these laws?
Care sunt aceste legi?
Find out more at www.stop-discrimination.info oo dl and W o mm ission/JPH op e an C
Aflaţi detalii lawww.stop-discrimination.info
Ireland Irish Equality Authority www.equality.ie Helpline: 1890 245 545 o mm ission/JPH op e an C
Consiliul Naţional pentru Combaterea Discriminării www.cncd.org.ro Tel: 21 312 65 78 oodland W o pe an ă/ JP H o misia E ur ©C oodland W o pe an ă/ JP H o misia E ur ©C
This leaflet has been produced as part of the EU-wide“For Diversity.
Acest pliant a fost produs ca parte a campaniei de informare la nivel european„Pentru diversitate.
Against Discrimination.”information campaign.
Împotriva discriminării”.
Victim
Victimă
Europe is home to a wide variety of people.
În Europa trăieşte o mare varietate de oameni.
People of all ages, disabled people, people of a different ethnic or racial origin, those of a different religion or belief, and those of a different sexual orientation, all form part of society.
Oameni de toate vârstele, persoane cu handicap, persoane de origine rasială sau etnică diferită, de religie sau convingeri diferite sau cu orientare sexuală diferită – toţi sunt o parte a societăţii europene.
This diversity enriches our cultures and also our economies.
Această diversitate ne îmbogăţeşte culturile şi chiar economia.
Which one are you?
Tu care dintre ei eşti?
1 in 3of us has witnessed a person suffering discrimination in the last year.*
1 din 3dintre noi a fost martor la discriminarea unei persoane în ultimul an.*
* Eurobarometer survey 296 on discrimination in the European Union - Perceptions, experiences and attitudes (July 2008)
* Studiul Eurobarometru 296 privind discriminarea în Uniunea Europeană – Percepţii, experienţe şi atitudini (iulie 2008)
National equality bodies exist in most EU countries.
Toţi avem drept are ne tă legi c is a ană ex ării l
the EU to protect sed on exist throughout ation ba
În majoritatea ţărilor UE există organisme naţionale pentru promovarea egalităţii.
, religion or ainst discrimin b i l i t y s a yone ag e, di e ve r ace.
Contactaţi organismul naţional pentru promovarea egalităţii din ţara dvs.: ap, religie s locul de munc ă, handic etnică, vârst ă.
This leaflet has been produced as part of the EU-wide “For Diversity.
Acest pliant a fost produs ca parte a campaniei de informare la nivel european “Pentru diversitate.
Organised by the European Commission's Directorate General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities, the campaign aims to raise awareness of discrimination and the EU laws which exist to combat it, and to promote the benefits of diversity.
Organizat de Direcţia Generală Ocuparea Forţei de Muncă, Afaceri Sociale şi Egalitate de Şanse a Comisiei Europene, această campanie are ca obiectiv să sporească conştientizarea privind discriminarea şi legile UE de combatere a acesteia şi să promoveze beneficiile diversităţii.
62% hat discrimin race t hink ad
62% s. cred c
45% ofyou t of is widespre based on a person’s you think the s
45% dintre dv a unei persoane dintre dv are rasială s. cred c ă origine în ac ă discrimin de eeaşi si ă s pândi t tuaţie se pe motiv a f l este r i .* ă ă şi persoanele n i c a de az sau et cu ietate handi c în soc ap.*
51% hat of you believe t arly suffer people regul
51% ă s. cred c dintre dv nt des oamenii su
42% ause of of discrimination bec y ou believe t di scrim in
42% dintre dv discriminaţi din cauza
42% their sexual orientation.* h ation ba at a person’s of you think the sed on ause ag e oc same is true bec frequ e n t c u rs religion l y .* of a person’s oo dl and W
42% s. cred că di ă orientării sexuale.* scrim in s. cred c dintre dv persoane pe motiv are a unei în aceeaşi situaţie se vâ r de stă are loc frecv ent.* află persoanele cu religie sau convingeri oo dl an d W diferite.* o peană / JP H o ck om isi a Eu r © C
© iS t
© iS t area încă există
© E ur l ation stil
Discrimin în Europa.
Discrimin exists in Europe.
Dvs. ce credeţi?
think?
vă situaţi?
cou others
-o societ eilalţi
We all live in a diverse soc ar ds aviour tow
Cu toţii credem într ul dvs. faţă de c t a m e n t
62% ans think a d sed on a person’s of Europe is widespre ation ba origin iety* .
62% o nsider ă este n i c a unei persoane pe dintre europeni c i * .
a g a in at e st someone in t he workpl at do a of t heir r a
Î UE este ilegală dis crimin răspân d i t pe motive de r area la locul de mu e t n că asă sau origine nică, vârst
Wh ce because c you stand?
Dvs. ce credeţi?
, at i on .
Dvs. unde
. s to p - d i s c r i m in at ion.info oo dl and W o m m iss io n/ JP H op e an C
s crimin a t ion.info oo dl an d W o pe an ă/ JP H
EuropeanYear for Combating Poverty and Social Exclusion
Anul European de Luptă împotriva
2010 EuropeanYear for Combating Poverty and Social Exclusion
2010 Anul European de Luptă împotriva Sărăciei şi a Excluziunii Sociale
Why do we need the EuropeanYear?
De ce avem nevoie de Anul European?
< To better acknowledge the right of people living in poverty to play a full part in society. < To build and reinforce partnerships between actors working to fight poverty and social exclusion. < To increase awareness of the many forms of poverty and social exclusion, and inspire people to come together to combat them. < To generate new impetus in the struggle against poverty and social exclusion. TheYear also aims to show how more effective solutions to fighting poverty and social exclusion in the EU can be found if we are all committed to making a difference.
Anul îşi propune, de asemenea, să demonstreze că, dacă ne angajăm cu toţii să aducem o contribuţie esenţială în acest sens, pot fi găsite soluţii mult mai eficiente de luptă împotriva sărăciei şi a excluziunii sociale.
Events across 29 countries
Evenimente în 29 de ţări
All 27 EU Member States, as well as Iceland and Norway, have signed up to theYear and are committed to its aims.
Toate cele 27 de state membre ale UE, precum şi Islanda şi Norvegia, sau înscris la Anul European şi sau angajat să realizeze obiectivele sale.
TheYear is organised in partnership between participating countries, the EU, civil society, especially non-governmental organisations (NGOs), and social partners, who will work together to ensure its success.
Anul este organizat în parteneriat de către ţările participante, UE, societatea civilă, în special organizaţii non-guvernamentale (ONG-uri), şi parteneri sociali care vor conlucra pentru a asigura succesul acestuia.
A range of activities will be organised across Europe, such as awareness-raising campaigns, information sessions in schools, roundtables and training for the media and decision-makers.
O serie de activităţi vor fi organizate în întreaga Europă, precum campanii de sensibilizare, sesiuni de informare în şcoli, mese rotunde şi sesiuni de instruire pentru massmedia şi factorii de decizie.
The activities and events planned at European level include two focus weeks, a journalist competition, an art exhibition, and two major conferences in January and December 2010.
Activităţile şi evenimentele planificate la nivel european includ două săptămâni tematice, un concurs dedicat jurnaliştilor, o expoziţie de artă şi două conferinţe majore, în ianuarie şi decembrie 2010.
TheYear will also help increase the visibility of activities organised by civil society during 2010.
Anul va ajuta, de asemenea, la sporirea vizibilităţii activităţilor organizate de către societatea civilă pe parcursul anului 2010.
Poverty and social exclusion come inmany forms
Sărăcia şi excluziunea socială se prezintă sub numeroase forme
In its most visible form, poverty canmean not having somewhere to live or food to eat.
În forma sa cea mai vizibilă, sărăcia poate însemna a nu avea locuinţă sau hrană.
It can alsomean lacking the resources tomeet the ordinary demands of life, like going to the dentist when you have toothache, or being able to send your child on a school trip.
Sărăcia mai poate însemna a fi lipsit de resursele necesare pentru aputea face faţă nevoilor obişnuite ale vieţii, precum a merge la dentist atunci când te dor dinţii sau a-ţi putea trimite copilul într-o excursie şcolară.
This type of poverty can lead to exclusion as people are unable to join in the everyday activities that the rest of society often takes for granted.
Acest tip de sărăcie poate duce la excluziune pentru că oamenii se văd în imposibilitatea de a participa la acele activităţi cotidiene care, pentru restul societăţii, apar ca fiind fireşti.
Yet, poverty and social exclusion are not an inevitable part of our society and can be overcome.
Şi totuşi, sărăcia şi excluziunea socială nu reprezintă o parte inerentă a societăţii noastre şi pot fi eliminate.
Building together a society for all
Împreună pentru o societate echitabilă
Solidarity is a fundamental value of the EUwith all members of society sharing the benefits in times of prosperity and the burden in times of difficulty.
Solidaritatea este o valoare fundamentală a UE, toţi membrii societăţii împărtăşind beneficiile în vremuri prospere şi greutăţile în vremuri dificile.
In linewith this principle, we need to build amore inclusive Europewhere everyone is able tomake a contribution to society.
În conformitate cu acest principiu, trebuie să construim o Europă care să favorizeze incluziunea şi în care toată lumea să poată aduce o contribuţie în societate.