natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Employers also usually require proof of good conduct.
De asemenea, angajatorii obișnuiesc să solicite certicate de cazier judiciar.
To start the application procedure, applicants usually send a CV and a covering letter.
La începutul procedurii de solicitare a unui loc de muncă, solicitanii trimit de obicei un CV și o scrisoare de motivaie.
After a few days or weeks the employer usually contacts the shortlisted candidates and invites them to a personal interview.
După câteva zile sau săptămâni, angajatorul contactează candidaii selectai și îi invită la un interviu personal.
The interview has the following structure: (i) presentation of the company and working position by the recruiter; (ii) test of the applicant’s specialist knowledge and/or skills and/or a psycho-diagnostic test; (iii) individual interview.
Interviul are următoarea structură: (i) prezentarea companiei și a postului de către recrutor; (ii) testarea cunoștinelor de specialitate ale solicitantului și/sau a aptitudinilor și/sau un test psihologic; (iii) interviu individual.
The result of the job interview is made known by letter or phone call.
Rezultatul interviului este comunicat în scris sau telefonic.
When you come to an interview, you may expect approximately one to three interviewers there.
Când vă prezentai la un interviu, așteptai-vă să întâlnii 13 intervievatori.
The length of the meeting, behaviour and style at the meeting may vary ac-
Lungimea interviului, comportamentul și stilul din cadrul acestuia pot varia în funcie de postul la care candidai și de tipul de angajator.
At the ‘average’ interview you may be asked questions (especially about education, experience and motivation) first and be encouraged to ask questions yourself afterwards.
vor adresate întrebări (în special privind studiile, experiena și motivaia) și vei încurajat să adresai ulterior propriile întrebări.
Some interviews have more levels that you have to pass to get the job.
Unele interviuri sunt formate din mai multe probe pe care trebuie să le trecei pentru a acceptat.
It is important to behave condently, show your interest in the job and the company.
Este important să demonstrai încredere în sine, interes pentru locul de muncă și companie.
The question of pay may be tricky.
Chestiunea salarizării se poate dovedi complicată.
It is better to wait with these questions until employers bring it up themselves or tell you that they want to employ you.
Este mai bine să așteptai întrebările angajatorilor în această privină sau momentul când aai că vei angajat.
Generally, a meeting with applicants does not have a specic structure.
În general, o întâlnire cu solicitanii nu are o structură speci-că.
It could be arranged as an interview, a test, a selection procedure or something else.
Poate organizată sub forma unui interviu, a unui test, a unei proceduri de selecie sau a unei alte proceduri.
The meeting is usually arranged as an interview.
De obicei, întâlnirea este organizată sub forma unui interviu.
Depending on the company structure, the company owner, personnel ocer or head of department (or all of them) may be present during the interview.
În funcie de structura companiei, proprietarul acesteia, reprezentantul pentru resurse umane sau șeful de departament sau toi aceștia pot prezeni în timpul interviului.
Most meetings start with a short introductory interview about personal details, with the CV not yet being discussed at this stage.
Majoritatea întâlnirilor încep cu un scurt interviu introductiv privind datele personale, CV-ul neind discutat în această etapă.
This is followed by questions which help the personnel ocer to obtain additional and more detailed information about the applicant, their expectations and career aims.
Urmează întrebări care permit reprezentantului pentru resurse umane să obină informaii suplimentare și mai detaliate despre solicitant, așteptările și aspiraiile sale.
These questions focus on education and job experience.
Aceste întrebări au în vedere studiile și experiena în muncă.
The next part of the interview is about the position involved.
Următoarea parte a interviului vizează postul.
This part of the interview gives the applicant information about the company and internal relationships in order to allow the applicant to have an idea about the company’s activities and working environment.
Solicitantul primește informaii despre companie și mecanismele de funcionare interne, ceea ce îi permite să își formeze o opinie despre activităile și mediul de activitate ale companiei.
The end of the interview can cover non-professional questions or the applicant is given the time to explain their motivation for the job, and to show their skills and knowledge.
La sfârșitul interviului sunt adresate întrebări din alte domenii decât cel profesional, sau solicitantului i se oferă ocazia să explice motivele candidaturii, să își demonstreze aptitudinile și cunoștinele.
The ratio between non-professional and professional items is 20:80 %.
Proporia dintre întrebările cu subiect extraprofesional și cele cu subiect profesional este de 20 % : 80 %.
There are no separate anti-discrimination laws in the Czech Republic.
În Republica Cehă nu există legi separate împotriva discriminării.
Discrimination-related issues are included in several statutory regulations (e.g. Labour Code, employment law, etc.).
Discriminarea este inclusă în câteva reglementări statutare (cum ar Codul Muncii, Legea privind fora de muncă etc.).
Of course there are some questions you do not need to answer, e.g. questions related to religion, minorities, health, number of children, marital status, property matters, etc.
Bineîneles, nu este necesar să răspundei la unele întrebări, cum ar cele privind religia, minorităile, starea de sănătate, numărul de copii, starea civilă, proprietăile deinute.
You can respond by asking:‘How does this relate to the job I am applying for?’
Putei răspunde prin întrebarea: „Are o legătură aceasta cu postul pentru care candidez?”
You can prompt the employer’s interest by proving your interest in working for the firm.
Putei atrage atenia angajatorului arătându-vă interesul pentru activitatea în cadrul firmei.
You should try to learn as much as possible about the company.
Ar trebui să cunoaștei cât mai multe despre companie.
Knowledge of the company is very important (history, business field, exports, production, job description, number of employees, etc.)
Informaiile despre aceasta sunt foarte importante (istoric, domeniu de activitate, exporturi, producie, descrierea fișei postului, numărul de angajai etc.).
Sources of information are the company’s website, for example.
Una dintre sursele de informare este, printre altele, site-ul internet al companiei.
The most common questions asked during the interview:•Can you tell us something about yourself?•Have you ever done the same (or a similar) job as the one you are applying for?•Why do you want to work specifically for our company?•What do you expect from a job in our company?•Why do you think we should employ you?•What are your strengths?•What are your weaknesses?•Are you willing to travel?•What kind of job are you looking for?•Why did you leave your last job?•What do you know about our company?•What did you do during the time when you were unemployed?•When can you start work?•What are your salary expectations?•Are you willing to work overtime?•What is your relation to IT?•Have you got any references?•Have you got any questions?
Cele mai obișnuite întrebări adresate în timpul interviului sunt:•Ne putei spune ceva despre dumneavoastră?•Ai mai desfășurat același tip de activitate (sau unul similar) cu cel pentru care candidai?•De ce dorii să lucrai pentru compania noastră?•Care vă sunt așteptările de la un post în compania noas-tră?•De ce considerai că ar trebui să vă angajăm?•Ce calităi avei?•Ce defecte avei?•Suntei dispus să călătorii?•Ce fel de loc de muncă căutai?•De ce ai părăsit ultimul loc de muncă?•Ce știi despre compania noastră?•Ce ai făcut în perioada în care nu ai avut loc de muncă?•Când putei începe activitatea?•Ce salariu dorii?•Suntei dispus să lucrai ore suplimentare?•Suntei familiarizat cu domeniul IT?•Avei referine?•Avei întrebări?
The following questions should not be asked during an inter-view/test:•What is your political orientation?
Următoarele întrebări nu ar trebui să e adresate în timpul unui interviu sau test:•Care este orientarea dumneavoastră politică?
Are you a member of a political party?•Questions about religious affiliation•Questions about family situation and property•Partnership relations, weddings
Suntei membru al unui partid politic?•Întrebări despre convingerile religioase•Întrebări despre situaia familială sau materială•Întrebări despre implicarea întrun parteneriat sau starea civilă
For an interview/test it is highly recommended to make a preliminary appointment with the personnel department.
Pentru stabilirea unui interviu sau test, este recomandat să stabilii o întrevedere prealabilă cu departamentul pentru resurse umane.
Some time after the interview at the employer’s, you receive their decision (which should be in writing).
Vei primi decizia angajatorului (de obicei în scris) după o anumită perioadă de la interviul cu acesta.
If this is positive and you have decided to take the job, contact the personnel ocer (HR manager) of the company, tell him/her about your decision to take the job and negotiate the date when you start work and other important details of the employment contract.
Dacă răspunsul este pozitiv și decidei să acceptai postul, contactai reprezentantul sau directorul pentru resurse umane al companiei, comunicai-i decizia de a accepta postul și negociai data începerii activităii și alte detalii importante privind contractul de muncă.
Employment is based on a contract between employer and employee.
Încadrarea în muncă se bazează pe un contract între angajator și angajat.
The employer is obliged to make a written contract (Labour Code).
Angajatorul are obligaia de a încheia un contract scris (conform Codului Muncii).
The employment contract must include basic conditions: kind of work, place of work, date when work begins, duration of contract.
Contractul de muncă trebuie să prevadă condiii de bază: tip de activitate, loc de activitate, data începerii activităii, durata contractului.
To avoid future misunderstandings it is recommended to incorporate the employee’s/employer’s duties and rights, description of work, working hours, trial period, holiday entitlement, period required when giving notice and salary scale and conditions into an employment contract.
Pentru evitarea viitoarelor neînelegeri, se recomandă includerea în contractul de muncă a următoarelor: drepturile și obligaiile angajatului și ale angajatorului, descrierea activităii, orele de lucru, perioada de probă, zilele de concediu acordate, perioada de preaviz, grila și condiiile de salarizare.
You can negotiate your pay, but it depends on the situation.
În funcie de situaie, vă putei negocia salariul.
It is good to have salary/wage awareness.
Este bine să i informai în privina politicii de salarizare.
This diers from branch to branch and from place to place.
Aceasta diferă în funcie de filială sau locaie.
It is better that the employer brings up the salary first during the interview and the applicant waits for his/her oer.
Situaia ideală este atunci când angajatorul ridică primul problema salarizării în timpul interviului, solicitantul așteptând oferta acestuia.
There is a better chance to negotiate your salary/wage with private and smaller employers.
Șansele de negociere a salariului sunt mai mari în cazul companiilor private și de mici dimensiuni.
In large companies, public or state administration or budg-et-dependent institutions, the salary scale is prescribed by the tariff level.
În companiile mari, publice, administrate de stat sau bugetare, grila de salarizare depinde de nivelul tarifelor.
Remuneration is expressed in hourly or monthly rates, rarely in annual figures — except in the case of top management positions.
Remunerarea este exprimată în sume pe oră sau pe lună, rar în sume anuale – cu excepia poziiilor de conducere de la vârf.
The basic rules for paid holidays are set out in the Labour Code.
Reglementările de bază privind concediul cu plată sunt prevăzute de Codul Muncii.
Both can be modied by a general agreement between employer and trade unions in the company.
Ambele pot modicate printr-un acord general între angajator și sindicatele din companie.
In some cases, annual bonuses and conditions can be negotiated, mostly where managers’contracts are involved.
În unele cazuri, pot negociate prime anuale și condiii în special în ceea ce privește contractele managerilor.
Special nancial benets based on results can be a kind of perk, e.g. the possibility for employees to purchase a company’s product at a reduced price, reduced price luncheon vouchers, vouchers for theatres, swimming pools, for reductions, holiday allowances.
Se adaugă beneciile financiare speciale pe baza rezultatelor, cum ar opiunea angajailor de a cumpăra un produs al companiei la pre scăzut, preuri mai mici la bonuri de masă, bilete de teatru, de acces la piscine, prime de vacană, alte tipuri de reduceri.
There is room to negotiate between the employer and the trade union of the company.
Există posibilităi de negociere între angajator și sindicatul companiei.
It is stated in the Labour Code that the probationary period cannot be longer than three months.
Codul Muncii prevede că perioada de probă nu poate depăși 3 luni.
Employers mostly use a probationary period, including it in an employment contract.
Majoritatea angajatorilor folosesc perioada de probă, pe care o includ în contractul de muncă.
There is some room to negotiate the length of a probationary period (i.e. making it shorter than three months).
Există posibilitatea negocierii perioadei de probă (de exemplu, reducerea la mai puin de 3 luni).
Generally, however, applicants accept the company’s proposal.
Totuși, în general, solicitanii acceptă propunerea companiei.
References or letters of recommendation are usually not required.
De obicei, nu sunt necesare referine sau scrisori de recomandare.
Employers verify information about the applicants’ last jobs by means of a phone call to their former employer.
Angajatorii verică informaiile privind ultimul loc de muncă al solicitantului telefonând la fostul angajator.
During the job interview recruiters usually check only diploma or documents.
În timpul interviului, recrutorii verică de obicei doar diploma sau documentele.
Copies of applicants’ diplomas and documents are normally submitted after signing the job agreement.
În mod normal, se depun exemplare ale diplomelor și ale documentelor solicitanilor după semnarea contractului de muncă.
Employers generally require proof of good conduct.
În general, angajatorii solicită un certicat de cazier judiciar.
It would be very undesirable for an applicant to be late for the job interview.
Este foarte neplăcut ca un solicitant să întârzie la interviu.
Usually five minutes is acceptable but not more.
Cinci minute sunt acceptabile de obicei, dar nu mai mult.
Employers react on the basis of need.
Angajatorii iau decizii în funcie de priorităi.
Normally, you will not get an interview if you are late.
În mod normal, nu vei ac- ceptat la interviu dacă întârziai.
Attendance is mostly conrmed by both sides, mainly by email or phone.
Participarea este conrmată de obicei de ambele pări, în principal prin e-mail sau prin telefon.
You can be absent but only if you inform the employer in advance.
Putei lipsi doar dacă informai angajatorul în prealabil.
The most common type of interview is in person.
Cel mai frecvent tip de interviu este cel personal.
The first round of interviews may be done by email.
Prima etapă a interviului se poate desfășura prin e-mail.
New media resources are only just starting to be used.
Noile mijloace de comunicare de abia încep să se răspândească.
It is recommended to wear clothes that are suitable for the position you are interested in.
Se recomandă să vă îmbrăcai adecvat pentru postul de care suntei interesat.
For top positions it is better to choose more conservative clothes, while for positions which require creative thinking, it may be acceptable to choose more original or individual clothes.
Pentru poziiile de vârf, este bine să alegei o vestimentaie mai convenională, dar putei folosi haine mai originale sau individuale în cazul posturilor care presupun gândire creativă.
A dark suit, plain tie, high-quality leather shoes and briefcase is generally recommended for men.
Recomandări vestimentare generale: pentru bărbai – costum de culoare închisă, cravată simplă, pantofi din piele de bună calitate și servietă; pentru femei – costum sobru din două piese, costum-pantalon sau jachetă și fustă.
Jewellery, only as an accessory to your suit, might be a small brooch, fine necklace and small earrings.
Bijuterii – doar ca accesorii la costum – o broșă mică, un lănișor n și cercei de dimensiuni reduse.
Do not bring anything to bribe the personnel.
Nu încercai să mituii intervievatorii.
Do not come drunk, dirty, or dishevelled.
Nu vă prezentai în stare de ebrietate, murdar sau dezordonat.
Try to find out as much information as possible about the company, people and company culture.
Încercai să aai cât mai multe informaii posibil despre companie, cultura acesteia și angajaii săi.
Prepare well for the interview, be positive, try to adapt to the culture of the company.
Pregătii-vă cu atenie pentru interviu, adoptai o atitudine pozitivă, încercai să vă adaptai la cultura companiei.
Do not talk too much.
Nu vorbii excesiv.
Be clear in your answers to the employer’s questions.
Răspundei clar la întrebările angajatorului.
Danish Constitutional monarchy43 098 km Copenhagen Danish krone (DKK)EU+ 45.dk
Limba ocială Forma de guvernare Suprafaa Capitala Moneda Membru UE sau SEE Prex internaional Cod internet daneză monarhie constituională43 098 km Copenhaga coroana daneză (DKK)UE+ 45.dk
Popular application procedures in Denmark
Proceduri frecvente de solicitare a unui loc demuncă în Danemarca
Employers will publish the vacancy online on their own websites or on the ocial website jobnet.dk.
Angajatorii vor publica anunul privind postul vacant pe propriul site internet sau pe site-ul ocial jobnet.dk.
Vacancies for foreign jobseekers can also be found on www.workindenmark.dk where you can also submit your CV.
Posturile vacante pentru solicitanii străini de locuri de muncă sunt disponibile și pe www.workindenmark.dk, unde avei, de asemenea, posibilitatea de a vă depune CV-ul.
Sometimes employers request vacancies to be sent to specic national websites or they might contact a recruitment agency to handle the first screening of candidates.
Uneori, angajatorii solicită trimiterea anunurilor privind posturile libere unor site-uri naionale specice sau pot contacta o agenie de recrutare pentru a se ocupa de selecia iniială a candidailor.
Contacts between the candidate and the employer are usually direct.
De obicei, contactele dintre candidat și angajator sunt directe.
The procedure for application is described in the job advert, and should be adhered to.
Procedura de solicitare este descrisă în anunul pentru locul de muncă, trebuind să e respectată.
When an application is sent (usually electronically) it is very important to personalise the application to the specic employer.
Când se trimite cererea – de obicei pe cale electronică – este foarte important ca aceasta să e personalizată în funcie de angajator.
Only contact the employer in the language requested in the advertisement.
Contactai angajatorul doar în limba menionată în anun.
Always make the contact yourself.
Iniiai întotdeauna contactul în persoană.
The recruiter expects the applicant to meet the qualications.
Recrutorul se așteaptă ca solicitantul să e calicat.
Documents in a foreign language must be proved to be authentic.
Documentele în limbi străine trebuie să e autenticate.
The recruiter does not expect any follow-up to the application.
Recrutorul nu solicită niciun fel de feedback privind solicitarea.
Typically, candidates respond to an advertisement directly to the employer.
De obicei, candidaii răspund unui anun prin contactarea directă a angajatorului.
This is always described in the advertisement.
Această procedură este întotdeauna descrisă în anun.
Employers pay specific attention to the applicant’s ability to meet the qualifications demanded.
Angajatorii acordă o deosebită atenie capacităii solicitantului de a întruni calităile cerute.
The employer is in charge during the meeting.
Angajatorul conduce întâlnirea.
How many people attend an interview or test varies, normally from one to five.
Numărul persoanelor care participă la interviu sau test variază, fiind de obicei cuprins între 1 și 5.
A meeting will typically take up to one hour, with the candidate often being offered a cup of coffee or tea.
În mod obișnuit, o întâlnire durează până la o oră, candidatului oferindu-i-se cafea sau ceai.
It is not acceptable to smoke during a meeting.
Nu se acceptă fumatul în timpul întâlnirii.
At the end of the meeting, the applicant can ask questions about the position, salary, working conditions, contract, holidays, extra entitlements etc.
La sfârșitul întâlnirii, solicitantul poate adresa întrebări despre post, salariu, condiiile de lucru, contract, concedii, avantaje suplimentare etc.
There is a specic structure for the meeting.
Întâlnirea are o structură specică.
First you talk briefly about the weather, how you got to the meeting, or another general subject.
În primul rând, se poartă o discuie scurtă despre vreme, modul în care ai ajuns la întâlnire sau un alt subiect general.
Then the company gives a short introduction and applicants have the opportunity to ask questions and to present themselves.
Apoi, reprezentanii companiei prezintă o scurtă introducere, iar solicitanii au ocazia de a adresa întrebări și de a se prezenta.
Finally the meeting ends with information about what the next step will be.
În sfârșit, întâlnirea se încheie cu informaii despre următoarea etapă.
In general, the atmosphere is friendly and straightforward, and the applicant’s attitude is expected to match this.
În general, atmosfera este amicală și sinceră și se dorește ca atitudinea solicitantului să e pe măsură.
The professional topics during the interview are the most important ones.
Subiectele de discuie profesionale sunt tratate prioritar în timpul interviului.
Topics might also involve non-professional items such as pets/children/sport and other interests as additional material, or as small talk at the end of the interview.
Se pot face, de asemenea, referiri suplimentare
You need to prepare and explain your motivation for applying, why you are applying and what they will gain if they oer you the job.
Trebuie să vă pregătii și să explicai motivaia din spatele depunerii cererii, de ce candidai și ce avei de oferit dacă primii locul de muncă.
There are anti-discrimination laws in Denmark in conformity with EU rules, relating to sex, age, disability, race, religion and political opinions.
În Danemarca există legi împotriva discriminării pe motive de sex, vârstă, handicap, rasă, religie și convingeri politice, în conformitate cu reglementările UE.
You do not have to answer all the questions.
Nu suntei obligat să răspundei la toate întrebările.
Sexual orientation and whether you are going to have more children are considered to be strictly private matters.
Orientarea sexuală și intenia de a avea copii sunt considerate aspecte strict private.
The most common questions include your weak and strong points, as well as where you will be three to five years from the time of the interview.
Întrebările cele mai frecvente se referă la calităi și defecte, precum și la poziia pe care o anticipai peste 35 ani de la momentul interviului.
There are no trick questions.
Nu există întrebări dicile (capcană).
There are standard employment contracts, but the company might use their own.
Există contracte de muncă standardizate, dar compania poate folosi propriile contracte.
Use the standard contract to make sure that nothing will be forgotten in your individual contract.
Folosii contractul standardizat ca reper pentru contractul individual.
It can be purchased in any bookshop.
Acesta poate achiziionat în librării.