natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Unlike migrant workers, posted workersare sent to another country to perform a service and, once they have completed their task, return to their country of origin, without joining the labour market of the host Member State.
Spre deosebire de lucrătoriimigranţi, lucrătorii detașaţi sunt trimiși într-o altă ţară pentru a efectua omisiune și, odată ce misiunea sa încheiat, aceștia se întorc în ţara lor deorigine, fără a se alătura pieţei muncii statului membru gazdă.
To cover this specific situation, a Directive wasadopted to lay down a core of mandatory rules on the minimum protection tobe guaranteed in the host country by employers who post workers to performtemporary work there8.
Pentru areglementa această situaţie deosebită, a fost adoptată o directivă care stabilește norme obligatorii fundamentale cu privire la protecţia minimă careva fi garantată în ţara gazdă de către angajatorii care detașează lucrătoripentru a realiza acolo o activitate temporară8.
Directive 96/71/EC of the European Parliament and of the Council of 16 December 1996concerning the posting of workers in the framework of the provision of services:http://ec.europa.eu/employment_social/labour_law/postingofworkers_en.htm
Directiva 96/71/CE a Parlamentului European și a Consiliului din 16 decembrie 1996privind detașarea lucrătorilor în cadrul prestării de servicii: http://ec.europa.eu/employment_social/labour_law/postingofworkers_en.htm
Access to employment
Accesul la muncă
What if I want to look for a job in another country?
5.Ce se întâmplă în cazul în care doresc să caut un loc de muncăîntr-o altă ţară?
If you are a national of a Member State you have the right to look for a job inanother Member State.
Dacă sunteţi resortisant al unui stat membru, aveţi dreptul să căutaţi unloc de muncă într-un alt stat membru.
You will receive the same assistance from the national employment offices as nationals of that country.
Veţi primi aceeași asistenţă din partea birourilor naţionale de ocupare a forţei de muncă ca și resortisanţii ţăriirespective.
If you are a jobseeker, according to the case-law of the Court of Justice youmay stay in the host Member State for a "reasonable period of time, sufficientto enable you to apprise yourself of offers of employment and to take the necessary steps to be engaged".
În cazul în care vă căutaţi un loc de muncă, în conformitate cu jurisprudenţa Curţii Europene de Justiţie, puteţi locui într-un stat membru gazdăpentru o perioadă de timp rezonabilă, suficientă pentru a vă permite să văinformaţi despre ofertele de locuri de muncă și să efectuaţi pașii necesaripentru a fi angajat.
After expiry of such period, you cannot beexpelled if you prove that you are still seeking employment and have chancesof being engaged (for example, if you have job interviews scheduled).
După expirarea unei astfel de perioade, nu puteţi fiexpulzat în cazul în care dovediţi că încă vă căutaţi un loc de muncă și căaveţi șanse să fiţi angajat (de exemplu, în cazul în care aveţi programateinterviuri de angajare).
According to the recent developments of the case-law of the European Courtof Justice, jobseekers can have access to certain benefits of a financial natureon an equal footing with nationals of the host Member State, but the granting of such allowance may be subject to establishing that there is a "genuinelink" between the jobseeker and the employment market of that State. Thiscould be the case, in particular, by requiring that the jobseeker has, for a reasonable period of time, genuinely sought work in that Member State9.
Conform evoluţiilor recente ale jurisprudenţei Curţii Europene de Justiţie,cei care caută loc de muncă pot avea acces la anumite avantaje de naturăfinanciară în aceeași măsură ca și resortisanţii statului membru gazdă, subrezerva existenţei unei „legături reale” între cel care caută un loc demuncă și piaţa forţei de muncă a statului respectiv, ceea ce se poate stabili,în special, cerându-i-se persoanei care caută un loc de muncă să dovedească faptul că a căutat cu adevărat un loc de muncă în acel stat membru,pentru o perioadă rezonabilă de timp9.
The European Job Mobility Portal (EURES
Portalul mobilităţii europene pentru ocuparea forţei de muncă (EURES
) provides you useful informa- tion on job opportunities in the European Economic Area.
) vă oferă informaţii utile cu privire la oportunităţi de angajare în Spaţiul Economic European.
It contains information about the rules and procedures linked to employment in the Member States, practical information on living and working conditions (cost of living,taxes, social rights, demand for labour in different sectors) plus a vast data- base of vacancies in other countries.
Acesta conţine informaţii despre regulile și procedurile legate de angajare din statele membre, informaţii practice cu privire lacondiţiile de trai și de muncă (costul vieţii, taxele, drepturile sociale, cererea de forţă de muncă în diferite sectoare), precum și o vastă bază de datea locurilor de muncă vacante disponibile în alte ţări.
See also the EUROPASS website11 to learn how to make your skills and qualifications clearly and easily understoodthroughout Europe.
Vă rugăm să consultaţi, de asemenea, site-ul de internet EUROPASS11pentru a afla cumputeţi face ca abilităţile și calificările dumneavoastră să fie înţelese clar șiușor în toată Europa.
See judgement of the ECJ of 23 March 2004 in case C-138/02, Collins.http://europa.eu/eures/http://europass.cedefop.europa.eu/
A se vedea hotărârea CEJ din 23 martie 2004 în cauza C-138/02, Collins.http://ec.euro pa.eu/eures/http://euro pass.cede fop.euro pa.eu/
You have the right to take up an activity in another Member State under thesame conditions as apply to its own nationals, without being discriminatedagainst on the grounds of your nationality.
Aveţi dreptul să desfășuraţi o activitate într-un alt stat membru în aceleașicondiţii care se aplică resortisanţilor statului respectiv, fără a fi discriminatpe motivul naţionalităţii.
One exceptionapplies to access to certain posts in the public sector,where a nationality condition may be imposed (see question 8).
O excepţie se aplică accesului la anumite posturi din sectorul public, pentrucare naţionalitatea poate constitui un criteriu eliminatoriu (a se vedeaîntrebarea 8).
You may not be required to obtain a work permit.
Nu vi se poate impune să obţineţi un permis de muncă.
However, access to thelabour market is subject to certain restrictions for nationals of some of the Member States that joined the EU on 1 May 2004 and on 1 January 2007.These restrictions may entail in practice an obligation to apply for a work permit (see the chapter: "Enlargement - Transitional Measures").
Cu toate acestea,accesul pe piaţa muncii este supus anumitor restricţii pentru resortisanţiianumitor state membre care au aderat la UE la 1 mai 2004 sau la 1 ianuarie 2007. În practică, aceste restricţii pot impune obligaţia de a solicita unpermis de muncă (a se vedea capitolul intitulat „Extindere – Măsuri tranzitorii”).
A general system of recognition of qualifications and diplomas exists in the EU .
În UE există un sistem general de recunoaștere a calificărilor și a diplomelor.
According to this system, if you are fully qualified to exercise a regulated profession (i.e. one that cannot be practised without certain specific professional qualifications) in one Member State, you can have your qualification recognised in another Member State.
Conform acestui sistem, în cazul în care sunteţi pe deplin calificat săexercitaţi o profesie reglementată (adică o profesie care nu poate fi practicată fără a avea anumite calificări profesionale specifice) într-un statmembru, calificările dumneavoastră profesionale pot fi recunoscute într-un alt stat membru.
However, if the training or the fieldof activity of the profession in question there is substantially different, thehost Member State may require you to undergo a period of adaptation or totake an aptitude test.
Cu toate acestea, dacă formarea sau domeniul deactivitate al profesiei respective este substanţial diferit, statul membrugazdă vă poate solicita să treceţi printr-o perioadă de adaptare sau să daţiun test de aptitudini.
In principle the choice is yours.
În principiu, alegerea vă aparţine.
Automatic recognitionof diplomas exists for only a small number of professions12.
Recunoaștereaautomată a diplomelor există doar pentru un număr mic de profesii12.
You can obtain further information on the Community rules on recognition of qualificationsfrom the following webpage: http://ec.europa.eu/internal_market/qualifications/index_en.htm
Pentru informaţii suplimentare cu privire la regulile comunitare referitoare la recunoașterea calificărilor, vă rugăm să accesaţi următoarea pagină de internet:http://ec.euro pa.eu/inter nal_mar ket/qua li fi ca ti ons/index_en.htm
A new Directive concerning recognition of qualifications was adopted in
În septembrie 2005 a fost adoptată o nouă directivă privind recunoașterea
.Its aim is to clarify and simplify the existing rules in order to facilitate the free movement of qualified people between the Member States.
Scopul acesteia este de a clarifica și simplifica regulile exis- calificărilor tente pentru a facilita libera circulaţie a persoanelor calificate între statelemembre.
As mentioned earlier, civil servants and employees in the public sector areworkers, which means that the rules on free movement and the principle ofequal treatment apply to them too.
După cum sa menţionat mai devreme, funcţionarii și angajaţii din sectorul public sunt lucrători, ceea ce înseamnă că regulile privind libera circulaţie și principiul tratamentului egal li se aplică și lor.
However, there is one exception as regards access to the public sector: postsinvolving the exercise of public authority and the responsibility for safeguarding the general interest of the State may be restricted to nationals of the host Member State.
Cu toate acestea, există o excepţie în ceea ce privește accesul la sectorulpublic:posturile care implică exercitarea autorităţii publice și responsabilitatea de salvgardare a interesului general al statului pot fi limitate la cetăţenii statului membru gazdă.
This could include, for instance, specific functions of the Stateand similar bodies such as the armed forces, the police and other public orderforces, the judges, the tax authorities or the diplomatic corps.
Acestea ar putea include, de exemplu, anumite funcţii ale statului și ale organismelor similare, cum ar fi forţele armate, poliţia și alte forţe de ordine publică, magistratura, administraţia fiscală sau corpul diplomatic.
However, notall posts in these fields imply the exercise of public authority and the responsibility for safeguarding the general interest of the State.
Cu toate acestea, nu toate posturile din acestedomenii implică exercitarea autorităţii publice și a responsabilităţii de salvgardare a interesului general al statului.
These criteria musttherefore be evaluated case-by-case in the light of the nature of the tasks andresponsibilities of the post.
Aceste criterii trebuie așadarevaluate de la caz la caz, în lumina naturii sarcinilor și responsabilităţilorpostului.
Apart from this exception, recruitment competitions for posts in the publicsector must be open to EU citizens.
În afară de această excepţie, concursurile de recrutare pentru posturile dinsectorul public trebuie să fie deschise cetăţenilor UE.
Once you have been admitted into the public sector, you may not be treateddifferently to nationals as regards other aspects of access to the post andworking conditions.
Odată ce aţi fost admis în sectorul public, nu puteţi fi tratat diferit faţă deresortisanţii statului respectiv în ceea ce privește alte aspecte privind accesul la post și condiţiile de lucru.
For instance, if you have acquired comparable professional experience in the public sector of another Member State, this experience must be taken into account in the same way as professional experienceacquired in the host Member State14.
De exemplu, dacă aţi acumulat o experienţă profesională comparabilă în sectorul public al unui alt stat membru,această experienţă trebuie luată în considerare în același mod ca și experienţa acumulată în statul membru gazdă14.
Directive 2005/36/EC of the European Parliament and of the Council of 7 September 2005on the recognition of professional qualifications, OJ No L 255, 30. 9.2005.
Directiva 2005/36/CE a Parlamentului European și a Consiliului din 7 septembrie 2005privind recunoașterea calificărilor profesionale, JO L 255, 30.9.2005.
For more detailed information on questions related to the public sector, see the Communication from the Commission "Free movement of workers – achieving the full benefits and potential", COM (2002) 694 final, of 11.12.2002:http://ec.europa.eu/employment_social/free_movement/docs_en.htm
Pentru informaţii mai detaliate privind întrebările legate de sectorul public, vă rugăm săconsultaţi comunicarea Comisiei intitulată „Libera circulaţie a lucrătorilor – realizareadeplină a beneficiilor și a potenţialului”, COM (2002) 694 final, 11.12.2002: http://ec.euro pa.eu/emp lo y ment_soci al/free_move ment/docs_en.htm
Equal treatment
Tratament egal
9.What are my rights compared with nationals of the host Member State?
9.Care sunt drepturile mele în comparaţie cu cele ale resortisanţilor statului membru gazdă?
If you are a migrant worker, you must be treated in exactly the same way asyour colleagues who are nationals of the country where you work.
Dacă sunteţi lucrător migrant, trebuie să fiţi tratat exact în același mod cași colegii dumneavoastră care sunt resortisanţi ai ţării în care lucraţi.
You maynot be discriminated against on the grounds of your nationality.
Nuputeţi fi discriminat pe baza naţionalităţii dumneavoastră.
The principleof equal treatment applies in particular to:
Principiul tratamentului egal se aplică în mod deosebit:
Access to employment (see question 5); All working conditions, for instance, salary, dismissal and reinstatement;Access to social and tax advantages.
accesului la avantajele sociale și fiscale.
This right to non-discrimination on grounds of nationality applies not only toopen discrimination, but also to neutral rules which, unless objectively justified and proportionate to their aim, are intrinsically liable to affect migrantworkers more than national workers and consequently risk placing migrantworkers at a particular disadvantage.
Acest drept la nediscriminare pe baza naţionalităţii se aplică nu doar discriminării deschise, ci și regulilor neutre care, în cazul în care nu sunt justificate obiectiv și nu sunt proporţionale scopului lor, pot afecta intrinseclucrătorii migranţi mai mult decât pe lucrătorii naţionali și, prin urmare,riscă să îi dezavantajeze pe aceștia într-un mod deosebit.
This is the so-called "indirect discrimination".
Aceasta reprezintă așa-numita „discriminare indirectă”.
This could be the case when, for example, a residence or length ofresidence condition is required.
De exemplu, aceasta ar puteadecurge din impunerea unei condiţii de ședere sau de durată a șederii.
10.What are the social advantages?
10.Care sunt avantajele sociale?
Social advantages have been defined by the Court of Justice as all the advantages which, whether or not linked to a contract, are generally granted tonational workers primarily because of their objective status as workers or byvirtue of the mere fact of their residence on the national territory and whoseextension to workers who are nationals of other Member States thereforeseems likely to facilitate the mobility of such workers within the Community.
Avantajele sociale au fost definite de Curtea Europeană de Justiţie careprezentând toate avantajele care, fie că sunt legate sau nu de un contractde muncă, sunt în general acordate lucrătorilor naţionali în principal datorită statutului lor obiectiv de lucrători sau datorită simplului fapt al șederiilor pe teritoriul naţional și a căror extindere asupra lucrătorilor care suntresortisanţi ai altor state membre pare, prin urmare, să faciliteze mobilitatea unor astfel de lucrători în interiorul Comunităţii.
Examples of social advantages include public transport fare reductions forlarge families, child raising allowances, funeral payments and minimum subsistence payments.
Printre avantajele sociale se numără reducerile de preţ pentru biletele detransport public pentru familiile mari, alocaţiile pentru creșterea copiilor,ajutoarele de înmormântare și ajutoarele de minimă subzistenţă.
11.What about tax advantages?
11.Care sunt avantajele fiscale?
Migrant workers are entitled to the same tax advantages as national workers.For example, if the host Member State allows tax deductions in relation tocontributions to an occupational pension and private sickness and invalidityinsurance, it must allow equivalent deductions in relation to contributionspaid by migrant workers in their country of origin.
Lucrătorii migranţi au dreptul la aceleași avantaje fiscale ca și lucrătoriinaţionali. De exemplu, dacă statul membru gazdă permite deduceri deimpozite pentru contribuţii la o pensie profesională și la asigurări de sănătate și invaliditate private, acesta trebuie să permită deduceri echivalentepentru contribuţiile plătite de lucrătorii migranţi în ţara lor de origine.
12.Do I have other rights in terms of equal treatment?
12.Am și alte drepturi în ceea ce privește tratamentul egal?
You must also receive equal treatment as regards access to training, membership of trade unions and exercise of the rights attached, and housing.
Trebuie, de asemenea, să beneficiaţi de tratament egal în ceea ce priveșteaccesul la formare, calitatea de membru de sindicat și exercitarea drepturilor conexe, precum și în materie de locuinţe.
13.What if I work in one Member State but reside in another?
13.Ce se întâmplă în cazul în care lucrez într-un stat membru, darlocuiesc în altul?
If you are a frontier worker, you are entitled to all the benefits granted tomigrant workers in the Member State where you are employed.
Dacă sunteţi un lucrător frontalier, aveţi dreptul la toate beneficiile acordate lucrătorilor migranţi din statul membru în care sunteţi angajat.
You also havethe right to the social advantages granted to national workers even if you donot reside there.
Aveţi,de asemenea, dreptul la avantajele sociale acordate lucrătorilor naţionalichiar dacă nu locuiţi în ţara respectivă.
You can invoke the right to equal treatment on income taxmatters.
Puteţi invoca dreptul la tratamentegal în materie de impozit pe venit.
For example, rules which make it more beneficial to be taxed as acouple than as a single person must apply to you in the same way as to couples in a similar situation in the Member State where you are employed andmay not be conditional upon both spouses being resident in the State ofemployment.
De exemplu, regulile care acordă unimpozit mai favorabil cuplurilor decât persoanelor necăsătorite trebuie săvi se aplice și dumneavoastră în același mod ca și cuplurilor aflate într-osituaţie similară în statul membru în care sunteţi angajat și nu pot fi condiţionate de faptul ca ambii soţi să locuiască în statul membru respectiv.
Specific rules may apply for frontier workers as regards certain social secu-
Pentru lucrătorii frontalieri se pot aplica reguli specifice în ceea ce priveș- te anumite avantaje în materie de protecţie socială15
15For further details, see the guide "The Community provisions on social security - Your socialsecurity rights when moving within the European Union" available from the following internet address: http://ec.europa.eu/employment_social/social_security_schemes/index_en.htm
Pentru detalii suplimentare, vă rugăm să consultaţi ghidul intitulat „Dispoziţiile comunitare privind protecţia socială – Drepturile dumneavoastră în materie de protecţiesocială atunci când circulaţi în interiorul Uniunii Europene”, disponibil la următoareaadresă de internet: http://ec.europa.eu/employment_social/social_security_schemes/index_en.htm
Right of entry and residence
Dreptul de intrare și de ședere
14.If I go to another country to work, are there any formalities that I must complete in order to enter its territory and reside there?
14.În cazul în care merg într-o altă ţară pentru a lucra, trebuie săîndeplinesc formalităţi pentru a intra pe teritoriul acesteia și pentru a locui acolo?
All you need in order to enterthe territory of the host Member State is a valididentity card or passport.
Tot ceea ce vă trebuie pentru a intrape teritoriul statului membru gazdăeste o carte de identitate sau un pașaport valabil.
If you do not have your travel documents, you mustbe given, before turning you back, the opportunity to obtain them within a reasonable period of time or to prove by other means your identity andnationality and establish that you are covered by the right of free movementand residence.
În cazul în care nu aveţidocumentele de călătorie, trebuie să vi se acorde, înainte de a fi respins,posibilitatea de a le obţine într-o perioadă rezonabilă de timp sau trebuiesă vă dovediţi prin alte mijloace identitatea și naţionalitatea și să stabiliţi căbeneficiaţi de dreptul la liberă circulaţie și ședere.
Based on the new Directive on the right of residence, if you are an EUmigrant worker you will no longer need to obtain a residence permit in the Member State where you residefor employment purposes: simple registration with the competent authorities will suffice, and even this will only berequired if it is deemed necessary by the host Member State.
În temeiul noii directive privind dreptul de ședere, dacă sunteţi lucrătormigrant în UE, nu mai este necesar să obţineţi un permis de ședere în statul membru în care locuiţidin motive profesionale: simpla înregistrare laautorităţile competente va fi suficientă și aceasta va fi solicitată doar dacăeste considerată necesară de către statul membru gazdă.
The formalities which you must complete depend on the length of youremployment in the host Member State:
Formalităţile pe care trebuie să le îndepliniţi depind de durata angajăriidumneavoastră în statul membru gazdă: în cazul în care este de așteptat ca angajarea să dureze mai puţin de treiluni, nu sunt necesare niciun fel de formalităţi de ședere.
If the employment is expected to last less than three months, no residenceformalities are required. However, national authorities may request youto report your presence on their territory;
Cu toateacestea, autorităţile naţionale vă pot solicita să le comunicaţi prezenţa dumneavoastră pe teritoriul lor; în cazul în care angajarea durează mai mult de trei luni, statul membruvă poate solicita să vă înregistraţi la autoritatea competentă.
If the employment lasts more than three months, the Member State mayrequire you to register with the competent authority.
Termenullimită pentru înregistrare nu poate fi stabilit la mai puţin de trei luni dela data sosirii dumneavoastră.
The deadline for registration may not be less than three months from the date of arrival. Aregistration certificateshould be issued immediately upon productionof a valid identity card or passport and a confirmation of engagementfrom the employer or a certificate of employment.
Trebuie să vi se elibereze un certificat deînregistrareimediat ce prezentaţi o carte de identitate sau un pașaportvalabil și o confirmare a angajării de la angajator sau un certificat deangajare.
No other documents(payslips, electricity bills, housing, tax statements, etc.) may be requiredfor that purpose.
În acest scop nu pot fi solicitate alte documente (fișe de salariu, facturi de electricitate, chirie, declaraţii fiscale etc.).
If you fail to comply with these formalities, you could be liable to proportionate and non-discriminatory sanctions.
Dacă nu îndepliniţi aceste formalităţi, sunteţi pasibil de sancţiuni proporţionale și nediscriminatorii.
However, you can start working beforebeing registered.
Cu toate acestea, puteţi începe să lucraţiînainte de a fi înregistrat.
For details of the right of entry and residence of your family members see thechapter "Family Members".
Pentru detalii privind dreptul de intrare și ședere al membrilor familieidumneavoastră, vă rugăm să consultaţi capitolul intitulat „Membrii familiei dumneavoastră”.
Do you want to work in another EU Member State? – Find out about your rights!
Dorii să lucrai într-un alt stat membru al UE?