natgillin/translations-raw huggingface dataset:
(d) those who were previously foreignlanguage assistants, and persons who have reached the end of their contract, unless the non-renewal of the contract is due to the person’s lack of aptitude or to the removal of the post, are entitled to a preferential right of employment and, in addition, they retain, under Article 4(3) of Law No 236/95, the rights acquired in the course of previous employment relationships.
— titularii de contracte de lectori de limbă maternă străină, precum și persoanele ale căror contracte au expirat, cu excepția cazului în care neînnoirea contractului se datorează lipsei de aptitudini ale persoanei sau suprimării postului, beneficiază de un drept de preferință la angajare și, în plus, păstrează, în temeiul articolului 4 al treilea paragraf din Legea nr. 236/95, drepturile dobândite în cadrul raporturilor de muncă anterioare.
‘In compliance with the judgment delivered by the Court of Justice … on 26 June 2001 in Case C-212/99 [Commission v Italy [2001] ECR I-4923], the financial treatment of linguistic associates, former foreignlanguage assistants … at the universities of La Basilicata, Milan, Palermo, Pisa, “La Sapienza” in Rome, and the Eastern
„În executarea Hotărârii [din 26 iunie 2001, Comisia/Italia (C-212/99, Rec., p. I-4923)], pronunțată de Curtea de Justiție […], se acordă colaboratorilor lingvistici, foști lectori de limbă maternă străină la universitățile din Basilicata, din Milano, din Palermo, din Pisa, la Universitatea «La Sapienza» din Roma și la Institutul Universitar
University Institute in Naples … shall correspond to that afforded to part-time tenured researchers, on a pro rata basis according to the number of hours worked and on the basis that full-time employment is equal to 500 hours, with effect from the original date of recruitment, save where more advantageous treatment may be afforded; …’
Oriental din Napoli, […] proporțional cu numărul orelor de lucru efectuate, ținând seama de faptul că norma întreagă corespunde unui număr de 500 de ore, un regim economic asimilat aceluia al cercetătorilor confirmați pe durată determinată, cu începere de la data primei angajări, cu excepția cazului în care nu există regimuri mai favorabile; […]”
It is apparent from the decision for reference that the category of exchange assistants has never been abolished.
Din decizia de trimitere rezultă faptul că respectiva categorie de lectori de schimb nu a fost nicicând abrogată.
Ms Delay, a Belgian citizen, was employed as an exchange assistant by the Università degli Studi di Firenze from 1 November 1986 to 31 October 1994 under fixedterm contracts successively renewed.
Doamna Delay, cetățean belgian, a fost angajată ca lector de schimb de către Università degli studi di Firenze între 1 noiembrie 1986 și 31 octombrie 1994, în temeiul unor contracte pe durată determinată, reînnoite succesiv.
She had first taken part in a competition organised by the General Commissariat for International Relations in Brussels for French-language and -literature assistants.
Doamna Delay a participat mai întâi la un concurs organizat de Comisariatul general pentru relațiile internaționale din Bruxelles pentru lectori de limbă și literatură franceză.
Then, Ms Delay having being successful, her curriculum vitae was sent to the university in question, together with the names of other successful candidates, so that the university should choose an exchange assistant.
Ulterior, întrucât aceasta a reușit la concurs, un curriculum vitae al doamnei Delay a fost transmis universității menționate, alături de numele altor laureați, pentru ca universitatea respectivă să aleagă un lector de schimb.
On 31 October 1994 her contract was not renewed, her name no longer appearing in the list supplied to the Università degli studi di Firenze by the Belgian authorities.
La 31 octombrie 1994, contractul său nu a fost reînnoit, întrucât numele său nu mai era înscris pe lista transmisă de autoritățile belgiene către Università degli studi di Firenze.
On 28 December 1994, after two months without working, Ms Delay concluded with that same university a contract for an indefinite period governed by Law No 236/95 applicable, from 1 January 1994, to linguistic associates.
La 28 decembrie 1994, după două luni în care nu a exercitat nicio activitate profesională, doamna Delay a încheiat cu aceeași universitate un contract de muncă pe durată nedeterminată, în condițiile prevăzute prin Legea nr.
Although her duties were similar, the remuneration payable under the new system was less than that previously received by Ms Delay.
În pofida caracterului echivalent al funcțiilor exercitate, remunerația acordată potrivit noului regim era inferioară salariului primit anterior de doamna Delay.
Upon its proving impossible to reach any agreement with the Università degli studi di Firenze, the applicant brought an action before the Tribunale di Firenze (District Court, Florence) on 21 July 2003 claiming, in particular, that her contract should be recognised as having been for an indefinite period since 1 November 1986, that is to say, from the beginning of her employment relationship with the Università degli studi di Firenze.
Întrucât nu a putut ajunge la un acord cu Università degli studi di Firenze, doamna Delay a introdus, la 21 iulie 2003, o acțiune în fața Tribunale di Firenze, solicitând recunoașterea contractului său ca fiind un contract pe durată nedeterminată, cu începere de la 1 noiembrie 1986, respectiv de la momentul inițial al raportului sãu de muncã cu Università degli studi di Firenze.
In essence, she claimed to be entitled to be covered by the rules laid down in Decree-Law No 2 of 14 January 2004 on the recognition of the rights acquired by former foreignlanguage assistants.
Doamna Delay dorea, în esență, să beneficieze de regimul de recunoaștere a drepturilor dobândite de lectorii de limbă maternă străină prevăzut prin Decretullege nr. 2 din 14 ianuarie 2004.
The Tribunale di Firenze dismissed her action, taking the view, in particular, that exchange assistants formed a category quite separate from that of foreignlanguage assistants, remaining subject to special legislation.
Tribunale di Firenze a respins cererea formulată, considerând că lectorii de schimb constituie o categorie cu totul distinctă de aceea a lectorilor de limbă maternă străină, care continuă să fie supusă unei reglementări speciale.
Ms Delay brought an appeal against that judgment before the Corte d’appello di Firenze (Court of Appeal, Florence) which, considering that it was not clear that the
Împotriva acestei hotărâri, doamna Delay a declarat apel în fața Corte d’appello di Firenze. Această instanță, deși a considerat că nu este clar că principiile enunțate de
JUDGMENT OF 15. 5.
HOTĂRÂREA DIN 15.5.2008 — CAUZA C-276/07
‘On a proper construction of Article 39 [EC] and secondary acts (in particular, the interpretations given in Case C-212/99 [Commission v Italy] and Case C-119/04 [Commission v Italy]), are the rules valid which are applied to so-called “exchange assistants”, who were previously bound by fixedterm contracts (under Law No 62/1967), and who, when such contracts are replaced by contracts of indefinite duration, are not guaranteed the protection of all their rights from the date of their original recruitment, in respect not only of salary increases but also of seniority and the payment by the employer of social security contributions?’
„Articolul 39 [CE] și actele derivate (printre altele, interpretările realizate în Hotărârea din 26 iunie 2001 [Comisia/Italia, citată anterior] și în Hotărârea din 18 iulie 2006 [Comisia/Italia, citată anterior]) pot fi interpretate în sensul că este legală reglementarea aplicată «lectorilor de schimb» cărora, fiind deja angajați (conform Legii nr. 62/1967) anterior în baza unui contract de muncă pe durată determinată, nu le este garantată, atunci când un astfel de contract este înlocuit cu un contract pe durată nedeterminată, protecția tuturor drepturilor pe care le-au dobândit de la data primei angajări, cu consecințe nu numai din punctul de vedere al majorării salariului, ci și în ceea ce privește vechimea în muncă și plata de către angajator a contribuțiilor la sistemul asigurărilor sociale?”
Concerning the question referred for a preliminary ruling
Cu privire la întrebarea preliminară
By this question the national court seeks, in substance, to ascertain whether it is contrary to Article 39 EC that, when a fixedterm contract of employment as an exchange assistant is replaced by a contract of employment for an indefinite period as a linguistic associate, a person in the position of the applicant in the main proceedings should be refused recognition of the rights acquired since the date of her first recruitment, with consequences with regard to remuneration, the account to be taken of seniority and the payment, by the employer, of contributions to a social security scheme.
Prin intermediul acestei întrebări, instanța de trimitere solicită, în esență, să se stabilească dacă articolul 39 alineatul (2) CE se opune posibilității ca, în cadrul înlocuirii unui contract de muncă pe durată determinată ca lector de schimb cu un contract de colaborator lingvistic pe durată nedeterminată, unei persoane aflate în situația reclamantei din acțiunea principală să nu i se recunoască drepturile dobândite de la data primei angajări, cu consecințe în ceea ce privește remunerarea, luarea în considerare a vechimii în muncă și plata de către angajator a contribuțiilor la sistemul asigurărilor sociale.
It is to be borne in mind that, as provided for by Article 39(2) EC, freedom of movement for workers entails the abolition of any discrimination based on nationality between workers of the Member States as regards employment, remuneration and other conditions of work and employment.
Trebuie amintit că, potrivit dispozițiilor articolului 39 alineatul (2) CE, libera circulație a lucrătorilor implică eliminarea oricărei discriminări pe motiv de cetățenie sau naţionalitate între lucrătorii statelor membre, în ceea ce privește încadrarea în muncă, remunerarea și celelalte condiții de muncă.
The principle of equal treatment, of which Article 39 EC is a specific expression, requires that comparable situations should not be treated differently and that different situations should not be treated in the same way, unless such treatment is objectively justified (see, in particular, Case C-303/05 Advocaten voor de Wereld [2007] ECR I-3633, paragraph 56).
Respectarea principiului egalității de tratament, a cărui expresie specifică o constituie articolul 39 CE, impune ca situații comparabile să nu fie tratate într-un mod diferit și ca situații diferite să nu fie tratate în același mod, cu excepția cazului în care un astfel de tratament este justificat în mod obiectiv (a se vedea în special Hotărârea din 3 mai 2007, Advocaten voor de Wereld, C-303/05, Rep., p. I-3633, punctul 56).
For it to be found that Ms Delay has been subject to discriminatory treatment it is therefore necessary to establish whether an Italian worker placed in a situation comparable to that of the applicant in the main proceedings would have been entitled to recognition of his rights acquired since the date of his first recruitment.
Constatarea existenței unui tratament discriminatoriu aplicat doamnei Delay necesită, așadar, să se verifice dacă un lucrător național care se află într-o situație comparabilă cu aceea a reclamantei din acțiunea principală ar fi beneficiat de recunoașterea drepturilor dobândite de la data primei angajări.
It is important to observe that, when a national worker whose employment relationship is governed by private law is entitled, by virtue of Law No 230/62, to have his fixedterm employment contract converted into one for an indefinite period, all his acquired rights are guaranteed from the date of his original recruitment.
Este important să se arate că, în cazul în care un lucrător național al cărui raport de muncă este guvernat de norme de drept privat beneficiază, în temeiul Legii nr. 230/62, de transformarea contractului său de muncă pe durată determinată într-un contract de muncă pe durată nedeterminată, toate drepturile dobândite de acesta sunt asigurate de la data primei angajări.
That guarantee has consequences not only with regard to increases in salary, but also with regard to seniority and to payment, by the employer, of social security contributions.
Această garanție are consecințe nu numai din punctul de vedere al majorării salariului, ci și în ceea ce privește vechimea în muncă și plata de către angajator a contribuțiilor la asigurările sociale.
The Court has previously held that Law No 230/62 must serve as a measure of comparison to determine whether the new system applying to former foreignlanguage assistants is similar to the general system applying to the national workforce or whether, on the contrary, it affords them a lower level of protection (Case C-212/99 Commission v Italy, paragraph 25).
Astfel cum a hotărât deja Curtea, Legea nr. 230/62 trebuie să servească drept termen de comparație pentru a se verifica dacă regimul aplicabil foștilor lectori de limbă maternă străină, deveniți colaboratori lingvistici, este similar regimului general al lucrătorilor naționali sau dacă, dimpotrivă, acest regim le acordă un nivel de protecție mai scăzut (Hotărârea din 26 iunie 2001, Comisia/Italia, citată anterior, punctul 25).
If national workers are entitled, under Law No 230/62, to reinstatement from the point of view of increases in salary, seniority and the payment by the employer of social security contributions, from the date of their original recruitment, former foreignlanguage assistants who have become linguistic associates must also be entitled to similar reinstatement with effect from the date of their original recruitment (Case C-212/99 Commission v Italy, paragraph 30).
În cazul în care lucrătorii naționali beneficiază, în temeiul Legii nr. 230/62, de reconstituirea carierei din punctul de vedere al majorării salariului, al vechimii în muncă și al plății de către angajator a contribuțiilor la asigurările sociale încă de la data primei angajări, atunci și foștii lectori de limbă maternă străină, deveniți colaboratori lingvistici, trebuie să beneficieze, la rândul lor, de o reconstituire similară, care să producă efecte de la data primei angajări (Hotărârea din 26 iunie 2001, citată anterior, punctul 30).
It has, however, to be borne in mind that application of Law No 230/62 to national workers presupposes continuance of the employment relationship between employer and workers.
Este necesar cu toate acestea să se amintească faptul că aplicarea Legii nr. 230/62 la situația lucrătorilor naționali presupune continuarea raportului de muncă între angajator și lucrători.
The documents submitted to the Court show that Ms Delay’s contract of employment as an exchange assistant expired on 31 October 1994 and that her contract of employment as a linguistic associate was not concluded until 28 December, two months later.
Or, din dosarul depus la Curte rezultă că respectivul contract de muncă al doamnei Delay în calitate de lector de schimb a expirat la 31 octombrie 1994, iar contractul său de colaborator lingvistic nu a fost încheiat decât la 28 decembrie 1994, respectiv două luni mai târziu.
It is for the national court, which alone has jurisdiction to assess the facts and to interpret the national legislation, to determine whether there exists any continuity linking the duties performed by Ms Delay as an exchange assistant in the service of the Università degli studi di Firenze and those entrusted to her as a linguistic associate by that university.
Instanței naționale, care este singura competentă să cerceteze faptele și să interpreteze legislația națională, îi revine sarcina de a stabili existența unui raport de continuitate între funcțiile pe care doamna Delay le-a exercitat în serviciul Università degli studi di Firenze în calitate de lector de schimb și cele pe care universitatea respectivă i le-a încredințat în calitate de colaborator lingvistic.
In carrying out that assessment, the national court must determine, first, whether the duties involved in the work carried out by exchange assistants are the same as those involved in the work carried out by linguistic associates, having particular regard to
În cadrul acestei cercetări, instanța respectivă trebuie să verifice, în primul rând, dacă activitatea profesională exercitată de către lectorii de schimb și cea exercitată de colaboratorii lingvistici prezintă același conținut din punct de vedere funcțional având în vedere în special definiția parametrilor pedagogici ai cursurilor de învățare
DELAY the definition of the pedagogical profile of the foreignlanguage teaching courses and to the evaluation of the students’ knowledge and, second, whether the two kinds of duties in question meet the same teaching needs of Italian universities.
DELAY a limbilor străine, precum și evaluarea cunoștințelor studenților și, în al doilea rând, dacă cele două tipuri de funcții răspund acelorași nevoi proprii învățământului din universitățile italiene.
If the national court should find that there is continuity linking the duties of an exchange assistant and those of a linguistic associate performed by Ms Delay, despite the temporary interruption of the employment relationship with her employer, it would be necessary to consider whether a national worker placed in a comparable situation would have been entitled, pursuant to Law No 230/62, to the recognition of rights acquired since the date of his first recruitment.
În ipoteza în care instanța de trimitere ar constata că există un raport de continuitate între funcțiile de lector de schimb și cele de colaborator lingvistic exercitate de doamna Delay în pofida întreruperii temporare a raportului de muncă dintre aceasta și angajatorul său, s-ar dovedi necesar să se analizeze dacă un lucrător național care se află într-o situație comparabilă ar fi beneficiat, în conformitate cu dispozițiile Legii nr. 230/62, de recunoașterea drepturilor dobândite de la data primei angajări.
So far as more particularly concerns the effects of an interruption of the employment relationship, it is to be emphasised that, in paragraph 28 of its judgment in Case C-212/99 Commission v Italy, the Court held that only an analysis concentrating on the substance, rather than the form, of statutory schemes will make it possible to establish whether their actual application to different categories of workers in comparable legal situations leads to situations which are compatible or, in contrast, incompatible with the fundamental principle of nondiscrimination on grounds of nationality.
Mai exact, în ceea ce privește efectele întreruperii raportului de muncă, trebuie subliniat că, la punctul 28 din Hotărârea din 26 iunie 2001, Comisia/Italia, citată anterior, Curtea a hotărât că numai o analiză care se concentrează asupra conținutului, și nu asupra formei regimurilor legale va permite să se stabilească dacă aplicarea acestora efectivă la cazul diferitor categorii de lucrători, care se află în ipostaze juridice comparabile, conduce la situații compatibile sau, dimpotrivă, la situații incompatibile cu principiul fundamental al nediscriminării pe motiv de cetățenie sau naţionalitate.
Having regard to all the foregoing considerations, the reply to be given to the question referred must be that it is contrary to Article 39(2) EC that, when a fixedterm contract of employment as an exchange assistant is replaced by a contract of employment for an indefinite period as a linguistic associate, a person in the position of the applicant in the main proceedings should be refused recognition of the rights acquired since the date of her first recruitment, with consequences with regard to remuneration, the account to be taken of seniority and the payment, by the employer, of contributions to a social security scheme, inasmuch as a national worker placed in a comparable situation would have been entitled to such recognition.
Având în vedere ansamblul celor expuse anterior, este necesar să se răspundă la întrebarea adresată că articolul 39 alineatul (2) CE se opune posibilității ca, în cadrul înlocuirii unui contract de muncă pe durată determinată în calitate de lector de schimb cu un contract de muncă pe durată nedeterminată în calitate de colaborator lingvistic, unei persoane aflate în situația reclamantei din acțiunea principală să nu i se recunoască drepturile dobândite de la data primei angajări, cu consecințe în ceea ce privește remunerarea, luarea în considerare a vechimii și plata de către angajator a contribuțiilor la sistemul asigurărilor sociale, în condițiile în care un lucrător național care se află într-o situație comparabilă ar fi beneficiat de o astfel de recunoaștere a drepturilor.
It is for the national court to ascertain whether that is so in the case in the main proceedings.
Revine instanței naționale sarcina de a verifica dacă aceasta este situația în acțiunea principală.
It is contrary to Article 39(2) EC that, when a fixedterm contract of employment as an exchange assistant is replaced by a contract of employment for an indefinite period as a linguistic associate, a person in the position of the applicant in the main proceedings should be refused recognition of the rights acquired since the date of her first recruitment, with consequences with regard to remuneration, the account to be taken of seniority and the payment, by the employer, of contributions to a social security scheme, inasmuch as a national worker placed in a comparable situation would have been entitled to such recognition.
Articolul 39 alineatul (2) CE se opune posibilității ca, în cadrul înlocuirii unui contract de muncă pe durată determinată în calitate de lector de schimb cu un contract de muncă pe durată nedeterminată în calitate de colaborator și expert lingvistic de limbă maternă, unei persoane aflate în situația reclamantei din acțiunea principală să nu i se recunoască drepturile dobândite de la data primei angajări, cu consecințe în ceea ce privește remunerarea, luarea în considerare a vechimii și plata de către angajator a contribuțiilor la sistemul asigurărilor sociale, în condițiile în care un lucrător național care se află într-o situație comparabilă ar fi beneficiat de o astfel de recunoaștere a drepturilor.
Case C-91/05
Cauza C-91/05
Commission of the European Communities v Council of the European Union
Comisia Comunităților Europene împotriva Consiliului Uniunii Europene
(Action for annulment — Article 47 EU — Common foreign and security policy — Decision 2004/833/CFSP — Implementation of Joint Action 2002/589/CFSP — Combating the proliferation of small arms and light weapons — Community competence — Development cooperation policy)
„Acțiune în anulare — Articolul 47 UE — Politica externă și de securitate comună — Decizia 2004/833/PESC — Punerea în aplicare a Acțiunii comune 2002/589/PESC — Combaterea proliferării armelor ușoare și a armelor de calibru mic — Competența Comunității — Politica de cooperare pentru dezvoltare”
European Union — Common foreign and security policy — Powers of the Community judicature — Acts adopted under Title V of the Treaty on European Union
Uniunea Europeană — Politica externă și de securitate comună — Competența instanței comunitare — Acte adoptate în temeiul titlului V din Tratatul privind Uniunea Europeană
SUMMARY — CASE C-91/05
SUMAR — CAUZA C-91/05
European Union — Common foreign and security policy — Acts adopted under Title V of the Treaty on European Union
Uniunea Europeană — Politica externă și de securitate comună — Acte adoptate în temeiul titlului V din Tratatul privind Uniunea Europeană
Development cooperation — Competence of the Community — Extent — Measures to combat the proliferation of small arms and light weapons
Cooperare pentru dezvoltare — Competența Comunității — Domeniu de aplicare — Măsuri de combatere a proliferării armelor ușoare și de calibru mic
European Union — Common foreign and security policy — Combating the proliferation of small arms and light weapons
Uniunea Europeană — Politica externă și de securitate comună — Combaterea proliferării armelor ușoare și a armelor de calibru mic