natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Exposure points are simply added together, so you can set a maximum number of exposure points for any person in one day.
Expunere parţială la vibraţii, A
The exposure scores corresponding to the exposure action and limit values are:
ib ra ţii le transmise sistemului mânăbraţ v zilnică la vibraţii în m/s².
Whole-Body
Ghid de bune pr h
฀•฀฀exposure action value (0.5 m/s²) = 100 points;
Pentru vibraţiile transmise sistemului mânăbraţ se utilizează h (definită în EN ISO 5349- ponderarea W1:2001).
฀•฀฀exposure limit value (1.15 m/s²) = 529 points.
Valoarea limită de expunere O valoare a expunerii zilnice a unui lucrător la vibraţii de 5 m/s², peste care lucrătorii nu trebuie să fie expuşi.
FIGURE D.3 EXPOSURE POINTS TABLE (ROUNDED VALUES).
timp de expunere Durata zilnică în care un lucrător este expus unei surse de vibraţii.
Find the daily exposures in the three directions, x, y and z from:
În ambele cazuri, este important ca persoana însărcinată cu efectuarea măsurătorilor să deţină suficientă competenţă şi experienţă.
DAILY EXPOSURE: A(8), WHERE THERE IS MORE THAN ONE TASK
GhidfacultativdebunăpracticăpentrupunereaînaplicareaDirectivei2002/44/CE(vibraţiilaloculdemuncă)
A delivery driver spends 1 hour loading his lorry using a small forklift truck, followed by 6 hours driving the delivery lorry each day.
Lucrătorulva fi informat, de către medic sau o altă persoană calificată corespunzător, în prinull
The partial vibration values are combined to give the overall daily exposure value, A(8), for that person, for each axis.
GhidfacultativdebunăpracticăpentrupunereaînaplicareaDirectivei2002/44/CE(vibraţiilaloculdemuncă)
, for each wx wy wz
anexa b Ce sunt vibraţiile?
Forklift truck
b.1 Ce sunt vibraţiile?
Delivery lorry task or vehicle, from manufacturer’s data, other sources, or measurement.
Vibraţiile apar atunci când un corp se deplasează înanull
For each vehicle or task, find the partial daily exposures in the three directions, x, y and z using:
GhidfacultativdebunăpracticăpentrupunereaînaplicareaDirectivei2002/44/CE(vibraţiilaloculdemuncă)
3 T is the daily duration of exposure exp to the vibration and
Calcularea expunerii zilnice la vibraţii este simplifinull
For each axis (j), the overall daily vibration exposure can be calculated from the partial vibration exposure values, using:
Figura d.2 nomograma pentru valorile a(8)
If you have points-per-hour data:
1,0 0,8 valoarea limită de expunere 1,15 m/s²
The x, y and z axis daily exposures are:
30 valoarea de expunere care
N on b in d in g guide to good practice for implementing Directive 2002/44/EC (
Minute declanşează acţiunea 0,5 m/s²1,5
* 0.42 m/s² is not shown in Figure D.3, therefore nearest higher value of 0.5 m/s² is used
GhidfacultativdebunăpracticăpentrupunereaînaplicareaDirectivei2002/44/CE(vibraţiilaloculdemuncă)
ANNEX G Glossary squared (m/s²), including all wholebody vibration exposures during the day.
Dacă aveţi valori ale acceleraţiei în m/s²:
Exposure action value A value for either a workers daily vibration exposure, A(8) of 0.5m/s², or a workers daily VDV of 9.1m/s1.75, above which the risks from vibration exposure must be controlled.
GhidfacultativdebunăpracticăpentrupunereaînaplicareaDirectivei2002/44/CE(vibraţiilaloculdemuncă)
Griffin, M.J. (2004) Minimum health and safety requirements for workers exposed to handtransmitted vibration and wholebody vibration in the European Union; a review. Occupational and Environmental Medicine; 61, 387-397.
Supravegherea stării de sănătate poate consta într-o evaluare a anamnezei unui lucrător, împreună cu un examen fizic efectuat de către medic sau o persoană calificată în domeniul medico-sanitar.
(Editor) (1997) Musculoskeletal disorders and workplace factors: a critical review of epidemiologic evidence for work-related disorders of the neck, upper extremities, and, low back.
Chestionarele pentru supravegherea stării de sănătate privind vibraţiile transmise întregului corp sunt disponibile din diverse surse (de exemnull
Federal Institute for Occupational Safety and Health (FIOSH) Protection against vibrations at the workplace (Technics 12). (Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin).
Directiva 2002/44/CE a Parlamentului European şi a Consiliului din 25 iunie 2002 privind cerinţele minime de securitate şi sănătate referitoare la expunerea lucrătorilor la riscurile generate de agenţi fizici (vibraţii) (a şaisprezecea directivă individuală în sensul articolului 16 alineatul (1) din Directiva 89/391/CEE)
www.hse.gov.uk/vibration/calculator.htm Exposure calculator
Directiva 89/391/CEE a Consiliului din 12 iunie 1989 privind punerea în aplicare de măsuri pennull
Guide to good practice on http://vibration.arbetslivsinstitutet.se/eng/wbvcalculator.lasso Exposure calculator
GhidfacultativdebunăpracticăpentrupunereaînaplicareaDirectivei2002/44/CE(vibraţiilaloculdemuncă)
T II A R P measurements ................................35, 42, 47, 67 daily vibration exposure .........................11, 45, 67 daily vibration exposure, A(8) .................18, 22, 75
GhidfacultativdebunăpracticăpentrupunereaînaplicareaDirectivei2002/44/CE(vibraţiilaloculdemuncă)
Whereas:
IA CONSILIULUI Ş
(b) the daily exposure action value standardised to an eighthour reference period shall be 2,5 m/s2.
directive nu poate justifica un regres în raport cu situaţia existentă în fiecare stat membru.
(a) the daily exposure limit value standardised to an
(5) Este necesar un sistem de protecţie împonull
Workers’ exposure to wholebody vibration shall be assessed or measured on the basis of the provisions of Point 1 of Part B of the Annex.
temeiul dispoziţiilor prevăzute la punctul (1), partea B din anexa la prezenta directivă.
A RL IA M ENT AND OF THE COUNCIL
OBLIGAŢIA ANGAJATORILOR
(h) specific working temperatures;
(1) În executarea obligaţiilor definite la articolul 6 alineatul (3)şi la articolul 9 alineatul (1) din Directiva 89/391/CEE, angajatorul evalunull
E 2002/44/EC OF THE EUROPEAN P V
DIRECTIVA 2002/44/CE A PARLAMENTULUI EUROPEAN
outcome of the risk assessment provided for in Article 4(1) of this Directive where it indicates a risk to their health.
în conformitate cu legislaţiileşi practicile naţionale.
(c) the employer shall:— review the risk assessment carried out pursuant to Article 4,
Supravegherea sănătăţii, ale cărei rezultate sunt luate în consideraţie la aplicarea măsunull
A RL IA M ENT AND OF THE COUNCIL
IA CONSILIULUI Ş
reasons, of the transitional arrangements which the Member States have adopted in accordance with Article 9.
pe care statele membre le-au adoptat în conformitate cu articolul 9.
When Member States adopt these measures, they shall contain a reference to this Directive or shall be accompanied by such reference on the occasion of their official publication.
Atunci când statele membre adoptă aceste dispoziţii, ele conţin o trimitere la prezenta directivă sau sunt însoţite de o asemenea trimitere la data publicării lor ofinull
Article 4(4)(d) will apply, in particular when the mechanical vibration interferes with the stability of structures or the security of joints.
Ghid facultativ de bună practică pentru punerea în aplicare a Directivei 2002/44/CE (vibraţii la locul de muncă)
N on b in d in g guide to good practice for implementing Directive 2002/44/EC (
Luxemburg: Oficiul pentru Publicaţii Oficiale ale Comunităţilor Europene
European Commission
KE-70-07-108-RO-C
Non-binding guide to good practice for implementing Directive 2002/44/EC (Vibrations at Work)
Vă interesează publicaţiile Direcţiei Generale Ocuparea Forţei de Muncă, Probleme Sociale şi Şanse Egale?
Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities
Le puteţi descărca la: http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=316 & langId=en sau vă puteţi abona gratuit online la:http://ec.europa.eu/employment_social/publications/register/index_en.htm
What is the European Social Fund?
Ce este Fondul Social European?
The European Union is committed to moreand better jobs.
Uniunea Europeană şi-a luat angajamentul de a crea locuri de muncă mai multe şi mai bune.
This calls for a strengthened partnership between Member States,regional and local authorities, social partners, civil society and particularly individual citizens.
Acest angajament necesită un parteneriat puternic între statele membre, autorităţile regionale şi locale, partenerii sociali, societatea civilă şi, în special, cetăţenii europeni.
To create more and better jobsin a changing world, more needs to bedone in vital areas such as research, innovation and the knowledge society.
Mai sunt încă multe lucruri de realizat în domenii importante cum ar fi cercetarea, inovaţia şi în cadrul societăţii bazate pe cunoaştere, pentru a crea locuri de muncă mai bune şi mai multe într-o lume în continuă schimbare.
Mostimportantly of all, the EU needs to investin its most precious resource – its people.
Este foarte important ca UE să investească în resursa sa cea mai valoroasă: cetăţenii săi.
Introducing the European Social Fund (ESF)
Prezentarea Fondului Social European (FSE)
In order to increase living standards, Europe needs to provide morejobs for its citizens: 70% employmentrate overall, 60% for women and 50%for people aged between 55 and 64years.
Ë Pentru a creşte standardele de viaţă, Europa trebuie să asigure mai multe locuri de muncă pentru cetăţenii săi: 70 % este rata de ocupare a forţei de muncă, 60 % pentru femei şi 50 % pentru persoanele cu vârsta cuprinsă între 55 şi 64 de ani.
To remain competitive in a globalised world, the workforce in Europeneeds to have high levels of skills andadaptability.
Ë Pentru a rămâne competitivă într-o lume globalizată, forţa de muncă din Europa are nevoie de abilităţi optime şi de o capacitate mărită de adaptare.
The ESF is the European Union's mainfinancial instrument for investing in people.
FSE este instrumentul financiar principal al Uniunii Europene prin care se investeşte în oameni.
The ESF supports employment.
FSE sprijină forţa de muncă.
It helpspeople enhance their education and skills.This improves their job prospects.
Acest lucru ajută la îmbunătăţirea perspectivelor pentru un loc de muncă.
The ESFspends over 10 billion a year across all Member States.
FSE alocă peste 10 miliarde de euro în fiecare an pentru statele membre.
This represents more than10% of the total budget of the European Union.
Această sumă reprezintă peste 10 % din bugetul total al Uniunii Europene.
Europe is working for better jobs inan inclusive society, based on equalopportunities for all.
Ë Europa îşi îndreaptă eforturile către locuri de muncă mai bune într-o societate pentru toţi, având la bază principiul şanselor egale.
The ESF was part of the original Treatyestablishing the European Economic Community in 1957.
FSE a fost parte a Tratatului original privind înfiinţarea Comunităţii Economice Europene din 1957.
The aim then was topromote employment and increase opportunities for workers.
Scopul acestuia îl reprezenta, la momentul respectiv, promovarea forţei de muncă şi creşterea şanselor pentru muncitori.
Fifty years later,employment is still a top priority.
Cincizeci de ani mai târziu, forţa de muncă încă mai reprezintă o prioritate de vârf.
Europeanefforts have evolved to confront new challenges and to offer better opportunities toall its people.
Eforturile europene au evoluat pentru a face faţă noilor provocări şi pentru a asigura şanse mai bune tuturor cetăţenilor.
European Social Fund – Investing in people
Fondul Social European – Investiţia în oameni
Why does Europe need a social fund?
De ce are nevoie Europa de un fond social?
Facing new challenges
Abordarea noilor provocări
In Greece, the ESF funded language training for recent immigrants,60% of whom were women, toimprove their job prospects and integration in society.
Ë În Grecia, FSE a finanţat cursuri de învăţare a limbii pentru proaspeţii imigranţi, dintre care 60 % au fost femei, pentru a le putea îmbunătăţi perspectivele de găsire a unui loc de muncă şi pentru integrarea acestora în societate.
Today more than 200 million workers in Europe are faced with many challenges –demands for new skills, computer technologies, globalisation, difficulties for the youngto find a first job, the ageing of Europeansocieties, and so on.
În prezent, peste 200 de milioane de muncitori din Europa se confruntă cu multe provocări: cerinţe pentru noi abilităţi, tehnologii informaţionale, globaliza-re, dificultăţi în găsirea primului loc de muncă pentru tineri, îmbătrânirea societăţilor europene etc.
In our fast moving world, there is no longera ‘job for life’.
„Locul de muncă pe viaţă” nu mai există într-o lume aflată în continuă mişcare.
This means opportunities forchange and trying out different jobs.
Aceasta presupune posibilitatea de a schimba şi de a experimenta alte locuri de muncă.
But italso means that everyone needs to maintainand update their education and skills, andbe adaptable to new ways of working, withopportunities for career breaks and time outfor personal and family life.
Dar acest lucru presupune şi că fiecare are nevoie de menţinerea şi de îmbunătăţirea educaţiei şi a abilităţilor, pentru a se putea adapta la noile modalităţi de lucru, cu posibilitatea unei pauze în carieră sau a unui concediu pentru viaţa personală şi cea de familie.
Today, there are four people of workingage supporting pensions for each personover 65.
În momentul de faţă, patru muncitori activi susţin pensia pentru fiecare persoană de peste 65 de ani.
By 2050 this ratio will have droppedto two workers per person over 65 due to:•falling birth rates,•rising life expectancy,•retirement of the baby-boom generation.
Până în anul 2050, acest raport va scădea la doi muncitori pentru fiecare persoană de peste 65 de ani, cauzele fenomenului fiind:• scăderea natalităţii,• creşterea speranţei de viaţă,• pensionarea generaţiei baby-boom.
Employment for all
Locuri de muncă pentru toţi
Job opportunities are needed for thosewho have still to find a job. Young peoplerequire an education that will help themto get their first job.
Cei care încă nu au un loc de muncă au nevoie de oportunităţi de angajare.Tineretul are nevoie de o educaţie care să îi permită obţinerea primului loc de muncă.
The ESF provides support for people wishing to return to work,such as parents who have taken time outto raise their children, or people who havetaken a career break for studying.
FSE asigură sprijin pentru persoanele care doresc să se întoarcă la muncă, cum ar fi părinţii care şi-au luat un concediu pentru a-şi creşte copiii sau persoanele care au făcut o pauză în carieră pentru a studia.
Specialattention is also paid to those at risk ofbeing excluded from the labour market,especially:•disabled people, •migrants,•minorities,•other disadvantaged groups.
Se acordă o atenţie deosebită acelor categorii de persoane care riscă să fie excluse de pe piaţa muncii, în special: • persoanele cu dizabilităţi, • imigranţii,• minorităţile, • alte grupuri dezavantajate.
An ESF-funded scheme in the UKoffered long-term unemployed people the opportunity of a 12-month jobplacement.
Ë Un program finanţat de FSE în Regatul Unit a oferit şomerilor pe termen lung posibilitatea unui loc de muncă pentru o perioadă de 12 luni.
Three quarters of participants moved on to employment, training or education.
Trei sferturi dintre participanţi sau angajat, şi-au continuat formarea ori instruirea.
Rethinking how we work
Regândirea modului în care muncim
Unemployment amongst Roma isusually higher than the average.Therefore, in Spain, special trainingcourses, funded by the ESF, were developed for specific jobs for Roma.
Ë Rata şomajului în cadrul populaţiei rrome de obicei depăşeşte media. Prin urmare, în Spania au fost organizate cursuri de instruire speciale pentru locurile de muncă specifice rromilor, cursuri finanţate de către FSE.
Finding solutions to new challenges callsfor new ideas, technology and products.
Găsirea soluţiilor la noile provocări necesită idei, tehnologii şi produse noi.
Itmeans rethinking how we work and howto find the right balance between work,personal and family life.
Presupune regândirea modului în care lucrăm şi a modalităţii de atingere a echilibrului satisfăcător între viaţa profesională, cea personală şi de familie.
For this, we needto work together.
În acest scop, trebuie să lucrăm împreună.
Partnerships are crucial,at local and regional level, and alsobetween Member States (transnationalcooperation).
Astfel, parteneriatele sunt cruciale atât la nivel local şi regional, cât şi între statele membre (cooperarea transnaţională).
The ESF supports this cooperation where good ideas are exchangedand successful methods built upon.
FSE sprijină cooperarea în care există schimb de idei bune care servesc la alcătuirea unor metode de succes.
What does the ESF support?
Prin ce acţiuni sprijină FSE?
In France, the ESF funded a special'coaching' service for people withhearing impairments to advance theircareers.
Ë În Franţa, FSE a finanţat un serviciu special de „mentorat” destinat persoanelor cu deficienţe de auz pentru a avansa în carieră.
The ESF supports peopleby:•providing training and re-training,•enhancing skills, •developing careers, and •promoting entrepreneurship.
FSE sprijină persoanele prin:• organizarea de cursuri de instruire şi de reinstruire,• valorificarea abilităţilor, • dezvoltarea carierei şi • promovarea spiritului întreprinzător.
In Portugal, adults who had notcompleted secondary school benefitedfrom a new system, supported by the ESF, to certify nonformal learning.Thanks to this certification, the participants were able to improve their jobsituation or return to formal education, such as higher education.
Ë În Portugalia, persoanele adulte, care nu şi-au finalizat studiile secundare, au beneficiat de un nou sistem finanţat de FSE care recunoaşte educaţia nonformală. Datorită acestei recunoaşteri, participanţii au reuşit să îşi îmbunătăţească situaţia la locul de muncă sau să se întoarcă la educaţia formală, cum ar fi studiile superioare.
The ESF helps people – young and old –both in work and looking for a job.
FSE ajută oamenii, tineri şi vârstnici deopotrivă, atât în muncă, cât şi în căutarea unui loc de muncă.
The ESF stresses equality between women andmen and the avoidance of all types of discrimination.
FSE pune accent pe egalitatea dintre femei şi bărbaţi şi pe evitarea oricărui tip de discriminare.
In the Czech Republic, the ESFfunds the so-called 'VIP Career' project, which helps school leavers gettheir first job.
Ë În Republica Cehă, FSE finanţează un proiect intitulat „Cariere VIP”, care ajută proaspeţii absolvenţi să-şi găsească un loc de muncă.
Making a difference
Impactul
Activities supported by the ESF have madea difference to many people's lives.
Activităţile sprijinite de FSE au influenţat viaţa multor oameni.
ESFactions have developed skills and jobprospects.
Acţiunile FSE au dezvoltat abilităţi şi perspective pentru un loc de muncă.
They have also helped find abetter balance between work and familycommitments.
De asemenea, au ajutat la echilibrarea satisfăcătoare a angajamentelor de muncă cu cele familiale.
ESF actions have supportedwomen to enter new professions, advancein their careers, and return to work.
Au sprijinit femeile să abordeze noi profesiuni, să avanseze în carieră şi să revină la muncă.
Theyhave assisted older workers – for exampleto finish studies or validate previous nonformal learning.
Aceleaşi acţiuni au oferit asistenţă muncitorilor mai în vârstă, pentru a-şi finaliza studiile sau pentru a obţine recunoaşterea instruirii nonformale anterioare.
ESF actions have alsogiven a helping hand to young people justentering the job market.
Acţiunile FSE au încurajat şi tinerii proaspăt intraţi pe piaţa locurilor de muncă.
ESF actions have improved access to training for all.
De asemenea, accesul la instruire pentru toţi a fost îmbunătăţit.
One example is ensuring thatthe communication needs of deaf peopleare met so that they are not excluded fromjob opportunities.
Un exemplu în acest sens este asigurarea conformării la nevoile de comunicare ale persoanelor cu deficienţe de auz, pentru ca acestea să nu fie excluse de la oportunităţile de angajare.
These are just some ofthe areas where the ESF makes a real difference to people's lives.
Acestea sunt doar câteva dintre domeniile în care FSE are un impact real asupra vieţilor oamenilor.
The ESF supports the modernisation of publicservices in order to ensure efficient delivery.This is important for education and publicemployment services.
FSE sprijină şi modernizarea serviciilor publice, cu scopul de a asigura rezultate eficiente. Acest aspect este important pentru serviciile publice de educaţie şi de ocupare a forţei de muncă.
It can also make a bigdifference for:•business start ups,•environmental services,•reducing bureaucracy and cutting redtape, •health and consumer protection, and•food and labour standards.
Beneficiile sprijinului FSE se reflectă în domenii precum:• demararea afacerilor, • serviciile de protecţie a mediului, • reducerea birocraţiei şi eliminarea procedurilor administrative, • protecţia sănătăţii publice şi a consumatorilor şi• standardele de siguranţă alimentară şi la locul de muncă.
Businesses in change
Companiile în schimbare
In Poland, women received supportto start up their own business, whichranged from computer literacy training to guidance on running a smallbusiness.
Ë În Polonia, femeile au primit sprijin la demararea propriei lor afaceri, sprijinul constând din activităţi de instruire în domeniul utilizării calculatoarelor sau de consiliere privind administrarea unei întreprinderi mici.
Training supported by the ESF has helpedmany small businesses keep up with technological change.
Instructajele finanţate de FSE au ajutat multe companii mici să facă faţă schimbărilor tehnologice.
ESF has also helped tointroduce new ways to organise work incompanies and to adapt to market trends,through new design and technology.
FSE a sprijinit, de asemenea, introducerea unor noi metode de organizare a muncii din companii şi de adaptare la tendinţele pieţei, prin intermediul tehnologiilor şi a proiectelor noi.
What does the ESF pay for?
Ce activităţi finanţează FSE?
Through the ESF, Europe invests more than10 billion a year in its citizens.
Prin intermediul FSE, Europa investeşte peste 10 miliarde de euro în cetăţenii săi.
This moneyis added to what Member States themselves invest in their people.
Această sumă se adaugă la fondurile pe care statele membre le investesc în cetăţenii lor.
The annualamount of European money available isdecided for seven years.
Valoarea anuală a fondurilor europene se stabileşte pentru perioade de şapte ani.
This allows formedium to long-term planning, and sustained support for including people in thelabour market.
Acest lucru permite planificarea pe termen mediu şi lung, precum şi sprijinirea continuă a integrării persoanelor pe piaţa muncii.
Focusing on Member States
Un fond în serviciul statelor membre
People in all areas of the European Unionbenefit from the ESF.
Cetăţeni din toate zonele Uniunii Europene beneficiază de sprijinul FSE.
Naturally, the moneyis concentrated in the most needy regionsand Member States, which receive threequarters of all funds.
În mod firesc, sumele sunt alocate zonelor şi statelor membre care au cea mai mare nevoie şi care primesc trei sferturi din totalul fondurilor.
However, it is not just workers in poorerregions who need support.
Totuşi, nu doar muncitorii din zonele mai sărace au nevoie de sprijin.
Throughoutthe European Union people need to prepare for the labour market: how to enterand how to advance.
Oamenii din întreaga Uniune Europeană necesită pregătire în ceea ce priveşte accesul şi promovarea pe piaţa muncii.
The ESF, therefore, supports people in allparts of the European Union.
Prin urmare, persoanele din toate colţurile Uniunii Europene beneficiază de sprijinul FSE.
LD705526_EN 8/06/07 13:47 Page 9
Niveluri diferite de asistenţă din partea FSE
Find out more about the ESF
Informaţii suplimentare despre FSE
Member State authorities are responsible for the ESFin each country.
Autorităţile din statele membre sunt responsabile cu activităţile FSE din fiecare ţară.