natgillin/translations-raw huggingface dataset:
On a more modest but more effective scale, Convention 102 of the International Labour Organisation, which was supplemented in 1967 by Convention 128, groups the areas of protection into nine branches: medical care, sickness benefit, unemployment benefit, old-age benefit, employment injury benefit, family benefit, maternity benefit, invalidity benefit and survivors’ benefit. However, the ratifying states are required to provide protection in respect of only three of those branches.
Pe un plan mai modest, însă mai eficient, Convenția 102 a Organizației Internaționale a Muncii, care a fost completată prin Convenția 128 în 1967, grupează acțiunea protectoare în jurul a nouă elemente, și anume îngrijirile medicale, indemnizațiile de boală, prestațiile de șomaj, de limită de vârstă, în caz de accidente de muncă și de boli profesionale, prestațiile familiale, de maternitate, de invaliditate și prestațiile de urmaș, deși statele care au ratificat convenția nu sunt obligate să acopere mai mult de trei dintre aceste domenii.
At European level, the following are relevant: the European Social Charter (points 3 and 11 to 17), the European Code of Social Security, 1964, and the European Convention on Social Security, 1972.
La nivel european, trebuie menționată Carta Socială Europeană (articolul 3 și articolele 11-17), Codul European de Securitate Socială din 1964 și Convenția Europeană de Securitate Socială din 1972.
Those features are qualified by reference to a particular time or a particular country, because each period in history aspires to a ‘protection ideal’.
Aceste elemente sunt calificate în funcție de epoca sau de țara în discuție, întrucât fiecare perioadă a istoriei aspiră la un „ideal de protecție” 31.
31However, owing to its
Cu toate acestea, datorită
30 — The special nature of the manner in which protection is provided serves to distinguish social security from other forms of assistance, such as care from within the family or from religious and trades-union organisations.
30 — Particularitatea modului de asigurare a protecției constituie o diferență specifică în raport cu alte mijloace de asistență precum cele provenite de la propria familie sau de la organizații religioase și corporative.
34 — An approach shared by academic writers in the field of social security.
34 — Asemenea disciplinei juridice care studiază securitatea socială.
Durand, P., La politique contemporaine de sécurité sociale, Dalloz, Paris, 1953, was one of the first to draw attention to the differences between the two branches of law.
Durand, P., La politique contemporaine de sécurité sociale, Dalloz, Paris, 1953, a fost unul dintre primii care au evidențiat diferențele dintre aceste două ramuri ale ordinii juridice.
B — The concept of pay relationship, 36 which explains the broadness of the expression in Article 141(2) EC: ‘the ordinary basic or minimum wage or salary and any other consideration, whether in cash or in kind, which the worker receives directly or indirectly, in respect of his employment, from his employer’.
B — Noțiunea de remunerație al raportului de muncă 36, ceea ce justifică întinderea atribuită noțiunii de remunerație de articolul 141 alineatul (2) CE, care acoperă „salariul sau suma obișnuite de bază sau minime, precum și toate celelalte drepturi plătite, direct sau indirect, în numerar sau în natură, de angajator lucrătorului pentru munca prestată de acesta”.
General
Idee generală
Directive 2000/78 applies to all persons in relation to ‘employment and working conditions, including dismissals and pay’, but it does not define any of those concepts.
Directiva 2000/78 se aplică tuturor persoanelor în ceea ce privește „condițiile de încadrare în muncă și de muncă, inclusiv condițiile de concediere și de remunerare”, însă aceasta nu definește niciuna dintre aceste noțiuni.
As I have pointed out in previous Opinions, 37the Court has constructed a legal definition of the term ‘pay’ gradually over time.
Astfel cum am arătat în concluziile precedente 37, Curtea a dezvoltat progresiv definiția legală.
The Court has held that the concept includes, by way of example, travel facilities provided by a railway company for employees upon their retirement and which extended to members of their families, so that relatives of former employees had also to enjoy those facilities on the same terms; 38continued payment of a salary during sick leave; 39benefits paid in connection with
Aceasta sa pronunțat în sensul că noțiunea de remunerație include în special facilitățile în materie de transport pe care o întreprindere feroviară le acorda angajaților pensionați și care se întindeau la membrii familiilor acestora, astfel încât părinții foștilor angajați trebuiau de asemenea să poată beneficia de acestea în aceleași condiții 38; menținerea plății salariului în cazul unui concediu medical 39; prestațiile acordate în cazul concedierii pe
It would be appropriate, therefore, to refer to the definition of pay in Article 141 EC and the caselaw in which that definition has been interpreted.
În consecință, trebuie să se facă referire la descrierea „remunerației” din articolul 141 CE și la jurisprudența care a interpretat această noțiune.
Article 141 EC requires the Member States to guarantee equal pay between male and female workers, and, as is clear from its title, preamble and Article 1, the Directive shares that aim of combating discrimination in the workplace, although it does not concern solely discrimination based on sex.
Dispoziția respectivă impune statelor membre să garanteze egalitatea de remunerare între lucrătorii de sex masculin și cei de sex feminin, iar directiva se situează pe aceeași poziție, astfel cum o arată titlul său, considerentele sale și articolul 1 în ceea ce privește combaterea discriminării în domeniul ocupării forței de muncă, chiar dacă directiva nu se limitează la motivele de discriminare legate de sex.
Moreover, recital 13 to the Direct- ive refers specifically to Article 141 EC for the purpose of delimiting the social security benefits to which it applies.
În plus, considerentul (13) al directivei face trimitere în mod expres la articolul 141 CE cu scopul de a delimita avantajele legate de securitatea socială.
36 — That is why Sancho Panza complains to Don Quixote about the fact that he has not received the smocks which Altisidora promised him if he cured her: ‘Really, sir, I’m the most unfortunate doctor in the whole world.
36 — Din acest motiv, Sancho Panza se plânge lui Don Quijote că nu a primit cămășile pe care i le promisese Altisidore în cazul în care ar fi vindecat-o: „Într-adevăr, domnule, sunt medicul cel mai nenorocit din întreaga lume; întrucât există medici care, după ce au omorât bolnavul pe care îl îngrijeau, încă mai vor să fie plătiți pentru activitatea lor, care nu este altceva decât semnarea unei rețete, pe care nici măcar nu o completează ei, ci farmaciștii, și cu atât mai rău pentru cei înșelați; în timp ce pe mine mă costă sănătatea altora picături de sânge, fursecuri, înțepături de ac și lovituri de bici, eu nu primesc niciun gologan” [traducere liberă] (M. de Cervantes Saavedra, citat anterior, a doua parte, capitolul LXXI, p. 1142).
There are physicians who kill their patients and get paid for their trouble, though they do no more than sign a slip of paper for medicines which the apothecary makes up for them, and the trick’s done.
37 — Printre cele mai recente concluzii se disting Concluziile prezentate în cauzele în care sau pronunțat Hotărârea din 13 ianuarie 2005, Mayer (C-356/03, Rec., p.
Yet though bringing that maiden to life has cost me drops of blood, slaps, pinches, pricks and whippings, I don’t get a farthing…’ (M. de Cervantes Saavedra, op. cit., The Second Part, Chapter LXXI, p. 921).
I-295, punctele 35 și 36), și Hotărârea din 21 iulie 2005, Vergani (C-207/04, Rec., p.
37 — Of the most recent Opinions, see in particular Case C-356/03 Mayer [2005] ECR I-295, points 35 and 36, and Case C-207/04 Vergani [2005] ECR I-7453, points 31 and 39.
38 — Hotărârea din 9 februarie 1982, Garland (12/81, Rec., p. 359).
38 — Case 12/81 Garland [1982] ECR 359.39 — Case 171/88 Rinner-Kühn [1989] ECR 2743.
39 — Hotărârea din 13 iulie 1989, Rinner-Kühn (171/88, Rec., p. 2743).
The existence of pay is fundamental to the formation of the employment
Existența unei contraprestații prezintă o importanță esențială în calitate de element
OPINION OF MR RUIZ-JARABO — CASE C-267/06 eration, whether in cash or in kind, whether immediate or future, provided that the worker receives it, albeit indirectly, from his
CONCLUZIILE AVOCATULUI GENERAL RUIZ-JARABO — CAUZA C-267/06
51 employer in respect of his employment , even if the employment relationship has already been terminated, 52and irrespective of whether such consideration is paid under a contract of employment, by virtue of legislative provisions or on a voluntary basis.
În aceste hotărâri, sunt evidențiate anumite elemente comune care confirmă ideea conform căreia „remunerația” cuprinde orice avantaj, în numerar sau în natură, actual sau viitor, plătit chiar și indirect de angajator 50lucrătorului pentru activitatea acestuia din urmă 51, chiar și după încetarea raportului de muncă 52, fie în temeiul unui contract sau al unor dispoziții legale, fie în mod voluntar 53.
53 redundancy; 40compensation paid to staff council members, in the form of paid leave or overtime pay, for attendance of training courses which impart the knowledge necessary for working on staff councils, even though during the training courses they do not perform any of the work provided for in their contract of employment; 41 the right to join an occupational pension scheme; 42benefit paid by an employer under legislation or collective agreements to a female employee on maternity leave; 43the end-of- year bonus paid by an employer under a law or collective agreement; 44compensation paid for the termination of employment; 45a Christmas bonus, which is voluntary and
motive economice 40; indemnizația plătită membrilor comitetului de întreprindere, sub forma unui concediu cu plată sau a unei remunerații pentru ore suplimentare, în temeiul participării acestora la stagii de formare unde le sunt furnizate informații necesare activității comitetului de întreprindere, deși în cursul acestor perioade ei nu desfășoară niciuna dintre activitățile prevăzute în contractul lor de muncă 41; dreptul de afiliere la un plan de pensii ocupaționale 42; prestația pe care întreprinderea o plătește unei angajate pe durata concediului său de maternitate, în aplicarea dispozițiilor legale sau a convențiilor colective 43; prima de sfârșit de an plătită de angajator în aplicarea unei legi sau a unei convenții colective 44;
Pensions may be revoked at any time, and which is paid as an incentive for future work and loyalty to the undertaking; 46 a monthly salary supplement; 47calculation, for the purposes of length of service, with the resulting financial implications, of the duration of military service; 48and a bridging allowance, paid in addition to a redundancy payment, following the restructuring of an undertaking. 49
Pensiile indemnizația pentru motivul încetării raportului de muncă 45; prima de Crăciun, volun- tară și revocabilă, acordată ca un stimulent pentru munca viitoare și pentru fidelitatea față de întreprindere 46; o majorare lunară a salariului 47; luarea în considerare a peri-
When applying Article 141 EC to pensions, the Court has qualified the usual criteria.
În cadrul aplicării articolului 141 CE pensiilor, jurisprudența a nuanțat criteriile obișnuite.
Thus, the Court excluded from the concept of pay retirement pensions directly governed by legislation — hence without any element of agreement — where those
Astfel, aceasta a exclus din noțiunea de remunerație pensiile pentru limită de vârstă reglementate în mod direct prin lege – ceea ce exclude orice element de concertare – din
40 — Barber.41 — Case C-360/90 Bötel [1992] ECR I-3589.
40 — Hotărârea Barber, citată anterior.41 — Hotărârea din 4 iunie 1992, Bötel (C-360/90, Rec., p. I-3589).
42 — Case C-57/93 Vroege [1994] ECR I-4541 and Case C-128/93 Fisscher [1994] ECR I-4583.
50 — Hotărârea din 27 iunie 1990, Kowalska (C-33/89, Rec., p.
44 — Case C-281/97 Krüger [1999] ECR I-5127.45 — Case C-249/97 Gruber [1999] ECR I-5295.46 — Case C-333/97 Lewen [1999] ECR I-7243.47 — Case C-381/99 Brunnhofer [2001] ECR I-4961.
47 — Hotărârea din 26 iunie 2001, Brunnhofer (C-381/99, Rec., p. I-4961).
52 — Barber, paragraph 12; Seymour-Smith and paragraphs 23 and 24; and Hlozek, paragraph 35.
52 — Hotărârile citate anterior Barber (punctul 12), Seymour-Smith și Perez (punctele 23 și 24) și Hlozek (punctul 35).
53 — Garland, paragraph 10; Barber, paragraph 20; and Lewen, paragraph 21.
53 — Hotărârile citate anterior Garland (punctul 10), Barber (punctul 20) și Lewen (punctul 21).
49 — Case C-19/02 Hlozek [2004] ECR I-11491.
49 — Hotărârea din 9 decembrie 2004, Hlozek (C-19/02, Rec., p. I-11491).
MARUKO and to survivors’ pensions, 62 holding that pensions are applicable to general categories of worker and the contributions are determined by considerations of social policy.
62 ocupat și pensiile de urmaș
54 the fact that the pension is not paid to the employee has no effect on the latter. 63
, fără ca, în moment ce acestea sunt aplicabile în mod obligatoriu unor categorii generale de lucrători și din moment ce contribuțiile sunt stabilite în temeiul unor considerații de politică socială 54.
The Court has put forward a number of distinctive guidelines:
Jurisprudența a elaborat astfel anumite reguli distinctive:
However, the Court has held that the concept of pay extends to occupational pension schemes which, although adopted in accordance with statutory provisions, are based on an agreement between the employer and the employees’ representatives, are an integral part of the contracts of employment, and supplement the benefits provided for in national legislation with other benefits financed entirely by the employer.
Totuși, aceasta a inclus în noțiunea de remunerație pensiile ocupaționale care, deși au fost adoptate în temeiul unor dispoziții legale, își găsesc originea într-un acord între angajator și reprezentanții lucrătorilor, fac parte integrantă din contractele de muncă și completează prestațiile sociale datorate în temeiul legislației naționale cu prestații a căror finanțare este suportată doar de angajator 55.
55In the same way, the Court has included in the concept contracted-out pension schemes which apply only to the employees of certain undertakings, even though the employees pay contributions. 56
Același lucru se întâmplă atunci când un plan de pensie se îndepărtează de regimul general și privește salariații anumitor societăți, deși salariații plătesc contribuții 56.
The Court has also extended the
Instanța a inclus de asemenea în această noțiune comunitară de remunerație anumite
Community definition to pension schemes for civil servants in the Netherlands, 57France, 58Finland 59and Germany; 60to widows’/widowers’ pensions which are provided under occupational schemes and are dependent on the employment held; 61
— Caracterul complementar al pensiei în raport cu prestațiile acordate de un sistem legal de securitate socială nu constituie, nici acesta, un criteriu determinant 66.
54 — Defrenne I, paragraphs 7 and 8.
54 — Hotărârea Defrenne (punctele 7 și 8).
62 — Case C-50/99 Podesta [2000] ECR I-4039 and Case C-379/99 Menauer [2001] ECR I-7275.
56 — Hotărârea Barber (punctele 22-30).
63 — Ten Oever, paragraphs 12 and 13; Coloroll Pension Trustees, paragraph 18; Evrenopoulos, paragraph 22; and Menauer, paragraph 18.
63 — Hotărârile citate anterior Ten Oever (punctele 12 și 13), Coloroll Pension Trustees (punctul 18), Evrenopoulos (punctul 22) și Menauer (punctul 18).
56 — Barber, paragraphs 22 to 30.57 — Case C-7/93 Beune [1994] ECR I-4471.58 — Case C-366/99 Griesmar [2001] ECR I-9383.59 — Case C-351/00 Niemi [2002] ECR I-700760 — Schönheit and Becker.
57 — Hotărârea din 28 septembrie 1994, Beune (C-7/93, Rec., p. I-4471).
64 — Defrenne I, paragraphs 7 and 8, and Ten Oever, paragraph 9.65 — Beune, paragraph 26, and Niemi, paragraph 41.
64 — Hotărârile citate anterior Defrenne (punctele 7 și 8) și Ten Oever (punctul 9).
61 — Case C-109/91 Ten Oever [1993] ECR I-4879; Case C-200/91 Coloroll Pension Trustees [1994] ECR I-4389; and Case C-147/95 Evrenopoulos [1997] ECR I-2057.
65 — Hotărârile citate anterior Beune (punctul 26) și Niemi (punctul 41).
66 — Barber, paragraph 27; Beune, paragraph 37; Griesmar, paragraph 37; and Niemi, paragraph 42.
66 — Hotărârile citate anterior Barber (punctul 27), Beune (punctul 37), Griesmar (punctul 37) și Niemi (punctul 42).
C — The characteristics of the survivor’s pension at issue
C — Caracteristicile pensiei de urmaș în litigiu
— The arrangements for funding and managing must be taken into account but are not decisive for the purposes of determining whether the pension falls within the scope of Article 141 EC. 67
— Modalitățile de finanțare și de administrare trebuie să fie luate în considerare, fără a fi totuși decisive pentru această calificare 67.
Initial observations
Precizări introductive
The VddB relies on a number of judgments of German courts in support of its contention that it administers a scheme similar to a statutory social security scheme.
VddB a invocat mai multe decizii ale instanțelor germane în sprijinul tezei sale, potrivit căreia aceasta administrează un sistem analog unui sistem legal de securitate socială.
— It is necessary to assess whether the pension concerns only a particular category of workers, and if its amount is calculated by reference to the period of service completed and based on the worker’s last salary, since those factors preclude considerations of social policy, of State organisation, of ethics, or budgetary concerns from prevailing. 68
— Trebuie să se examineze dacă pensia privește numai o categorie particulară de lucrători, dacă aceasta este calculată în funcție de vechimea în muncă realizată și pe baza ultimului salariu, întrucât aceste circumstanțe împiedică predominarea considerațiilor de politică socială, de organizare, de etică sau de natură bugetară 68.
Nevertheless, it is necessary to determine whether the pension at issue comes within the concept of ‘pay’, as defined in the Community legislation, without analysing in full the scheme administered, because the Court must examine questions referred for a preliminary ruling in the light of Community law, according to the information supplied in the order for reference.
Trebuie totuși să se stabilească dacă pensia în litigiu corespunde noțiunii „remunerație”, astfel cum este definită de normele europene, fără a analiza în integralitatea sa sistemul administrat de VddB, întrucât Curtea trebuie să analizeze întrebările preliminare în lumina dreptului comunitar, în funcție de informațiile care figurează în decizia de trimitere.
— Accordingly, the decisive factor is not the legal nature of the benefits 69 but rather the relationship with the employment, 70the sole criterion which, albeit not exclusive, may prove decisive. 71
— În consecință, factorul relevant nu constă în natura juridică a avantajelor 69, ci în raportul față de încadrarea în muncă 70, unicul criteriu care, deși nu este exclusiv, se poate dovedi decisiv 71.
Analysis of the pension pursuant to caselaw
Examinarea jurisprudența
67 — Beune, paragraph 38; Griesmar, paragraph 37; and Niemi, paragraph 43.
67 — Hotărârile citate anterior Beune (punctul 38), Griesmar (punctul 37) și Niemi (punctul 43).
68 — Beune, paragraph 45; Evrenopoulos, paragraph 21; Griesmar, paragraph 30; Niemi, paragraph 47; and Schönheit and Becker, paragraph 58.
68 — Hotărârile citate anterior Beune (punctul 45), Evrenopoulos (punctul 21), Griesmar (punctul 30), Niemi (punctul 47) și Schönheit și Becker (punctul 58).
69 — At the hearing, the Commission asserted categorically that a survivor’s pension constitutes pay.
69 — În cursul ședinței, Comisia a afirmat, în mod necondiționat, că pensiile de urmaș sunt remunerații.
70 — Garland, paragraph 10; Gillespie and Others, paragraph 12; Alabaster and Others, paragraph 42; Schönheit and Becker, paragraph 56.
70 — Hotărârile Garland (punctul 10), Gillespie și alții (punctul 12), Alabaster (punctul 42) și Schönheit și Becker (punctul 56).
71 — Case C-457/98 Commission v Greece [2000] ECR I-11481, paragraph 11; Beune, paragraphs 43 and 44; Evrenopoulos, paragraphs 19 and 20; Podesta, paragraph 26; Griesmar, paragraph 28; and Niemi, paragraphs 44 and 46.
71 — Hotărârea din 14 decembrie 2000, Comisia/Grecia (C-457/98, Rec., p. I-11481, punctul 11), și Hotărârile citate anterior Beune (punctele 43 și 44), Evrenopoulos (punctele 19 și 20), Podesta (punctul 26), Griesmar (punctul 28) și Niemi (punctele 44 și 46).
The pension at issue is based on the Tarifordnung für die deutschen Theater, which is equivalent to a collective agreement (Tarifvertrag), although it was not exactly so on the date of enactment — 27 October 1937 — because, under National
Pensia își găsește originea în Tarifordnung für die deutschen Theater, care este echivalentul unei „convenții colective” – „Tarifvertrag” –, chiar dacă la data adoptării sale – 27 octombrie 1937 – nu era vorba exact despre o convenție colectivă,
Socialism, agreements between management and labour were replaced with regulations laying down working conditions, known as Tarifverordnungen.
MARUKO întrucât național-socialismul înlocuise acordurile dintre sindicate și patronat cu regulamente care stabileau condițiile de muncă – Tarifordnungen.
Like the other benefits provided for in Paragraph 27 of the Regulations of the VddB, that is to say, benefits in respect of retirement, invalidity and survivorship, the pension concerned supplements the benefits provided for in general legislation.
Asemenea celorlalte prestații prevăzute la articolul 27 din Statutele VddB – prestațiile de pensie, de invaliditate și de urmaș – această pensie completează pensiile prevăzute în general.
However, those particular features are only circumstantial. In accordance with the caselaw cited, it is necessary to focus on the category of employees concerned and the method of calculating the pension.
Însă aceste particularități nu constituie decât indicii; potrivit hotărârilor Curții citate anterior, este necesar să se pună accentul pe categoria de lucrători în discuție și pe metoda de stabilire a cuantumului pensiei.
The pension is funded by the employer and the employee, while the federal State and the Länder do not pay contributions. 72
Finanțarea revine angajatorului și salariatului, fără ca statul federal sau landurile să aducă vreo contribuție 72.
In that connection, first of all, the insured must have been affiliated to the VddB before the operative event took place.
Astfel, în primul rând, pentru ca dreptul la prestație să fie recunoscut, se impune ca defunctul să fi fost afiliat la VddB înainte de producerea faptului generator.
That requirement of affiliation is compulsory for theatrical professionals employed by German theatres, in other words for a specific category of workers.
Această afiliere privește în mod obligatoriu personalul artistic angajat de teatrele germane, adică o categorie particulară de lucrători 74.
74However, voluntary affiliation is also permitted owing to the precariousness and the lack of employ-
Însă o afiliere voluntară este de asemenea admisă, aceasta fiind justificată prin caracterul precar și prin discontinuitatea încadrării în muncă, ce sunt inerente activităților din acest sector – partenerul reclamantului din acțiunea principală a făcut uz de această
The scheme is administered by the VddB, a public-law institution with legal personality. The VddB acts independently in accordance with decisions taken by the board of directors, which consists of 15 employers’ representatives and 15 employees’ representatives who are appointed by the management and labour organisations.
Administrarea este atribuită unui organ cu personalitate juridică publică – VddB – care acționează în mod autonom, conform deciziilor consiliului de administrație care este constituit din 15 reprezentanți ai patronatului și din tot atâția reprezentanți ai lucrătorilor numiți de organizațiile patronale și sindicale.