natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Employers and recruiters are responsible for ensuring that their questions are nondiscriminatory and will not ask you to disclose information about private matters unrelated to work.
Limba ocială Forma de guvernare Suprafaa Capitala Moneda Membru UE sau SEE Prex internaional Cod internet englezămonarhie constituională244 820 km Londra lira sterlină UE + 44.uk
Common questions include asking the candidate to give examples of when he/she has been in a particular situation and how he/she has dealt with it. For instance:•the tools or techniques you have used to plan a particular piece of work;•when you have had to manage a piece of work and the factors you took into account;•how you have had to prioritise your work to meet a particular deadline;•how you have had to overcome a difficult working relationship to achieve your objective;•when you have encouraged other team members to come forward with ideas;•how you have influenced people to take a course of action they did not wish to follow.
Trimitei un e-mail sau telefonai persoanei de contact din anunul pentru locul de muncă; solicitai un formular de cerere; completai și depunei formularul înainte de termenul-limită; primii o invitaie la interviu dacă cererea a fost acceptată; interviu de 30-40 de minute; ofertă de angajare sau scrisoare de respingere trimisă după finalizarea interviurilor.
In this case, show that you are aware of how to deal with your weakness, for example: ‘I have a tendency to take on too much work but realise the importance of prioritising my tasks and getting my team members to support me to make sure that deadlines are respected’.
În prezent, majoritatea solicitanilor primesc o versiune electronică a formularului de cerere, pe care îl completează și îl trimit prin e-mail.
If you are unsuccessful, you may receive feedback on your performance at interview when you are notied in writing.
Primele contacte se iniiază ca răspuns la anun, sub forma unui e-mail sau telefon de solicitare a unui formular de cerere.
Otherwise you can call or write to the employer to request feedback on your interview.
Regula este de a respecta întocmai instruciunile și de a nu
It is unlikely that there is any flexibility with the employer’s terms and conditions unless stated in the vacancy advert.
Asigurai-vă că versiunea completată este salvată și transmisă întrun format electronic compatibil.
The best attitude is to place trust in the employer’s oer and to only apply to jobs that oer satisfactory pay and working conditions.
Includei numărul de referină comunicat de angajator.
Contract negotiations mostly apply to highly skilled and highly paid jobs, where the salary has not been dened in the job vacancy.
Urmai instruciunile cu atenie și nu depășii numărul maxim de caractere, dacă a fost specicat în prealabil.
The applicant will need to justify his/her salary demands by demonstrating that they are in accordance with market rates and their skills and experience.
Revizuii formularul cu atenie și tipării o copie pentru a verica formatarea și prezentarea.
You can ask for a pay rise after working for a company for a while, if your pay appears to be out of line with employees doing similar work.
Dacă este posibil, vericai formularul cu ajutorul unui software de corectură, folosind un dicionar britanic, nu unul american.
You will normally have an annual pay review in any case.
Acordai atenie formei gramaticale și structurii propoziiilor care ar putut să e ignorate de software-ul de corectură.
Holiday pay is included and remuneration is usually expressed as an annual gross salary.
Cererile scrise pot evitate dacă este disponibilă o versiune de formular electronic.
Trade jobs, e.g. carpenters and bricklayers, often show wages as hourly.
Cea mai bună soluie este să scriei răspunsurile pe foi de hârtie separate, și să completai formularul doar atunci când suntei satisfăcut de forma finală.
The most common nonstatutory benets are: flexible working arrangements; private healthcare or healthcare insurance; subsidised travel; London weighting (extra pay if working in the capital compared to the national average); use of a company car; subsidised meals at an oce canteen; subsidised membership of a gymnasium or club; pay bonuses.
Analiza grafologică a cererilor scrise de mână este foarte rară în Regatul Unit, forma literelor neind importantă atât timp cât formularul este lizibil și nu are tăieturi și greșeli.
The higher the pay, the more likely it is that you can negotiate your terms and conditions.
Stabilii un contact telefonic doar dacă angajatorul/recrutorul vă solicită aceasta. Vorbii rar și clar.
The human resources manager negotiates remunerations and extra legal advantages.
Apelul trebuie să e scurt și la obiect. Dacă telefonai, evitai zgomotele de fond și asigurai-vă că ora este adecvată (vericai diferenele de fus orar) și că suntei într-o zonă cu acoperire bună a semnalului (dacă sunai de pe un telefon mobil).
Work trials are not common, it is more likely that you will work for a trial period, after which your pay rises to the full rate.
Scrisoarea de motivaie trebuie să e scurtă (o pagină A4) și să conină informaii precise.
Travel to interview costs and costs for starting work are usually paid for by the applicant.
Procesul de selecie durează aproximativ 12 săptămâni.
The application procedure usually ends after the job interview.
Interviurile sunt organizate în termen de două săptămâni de la data scrisorii de noticare prin care candidaii sunt informai că au fost selectai pentru interviu.
The employer will check your references then notify you in writing as to whether or not you have been successful.
Procesul de selecie și recrutare durează aproximativ o lună. Candidatul câștigător se poate
References are supplied on the application form or should be listed on your CV. You can include letters of recommendation with your application if you are asked to provide them or any other relevant information.
Recrutorii doresc ca solicitanii să respecte întocmai instruciunile privind depunerea cererii și să e disponibili pentru interviu întrun timp scurt.
If it is stated in the job vacancy or person specica-tion then you should bring it to interview.
Solicitanii trebuie să e politicoși, punctuali, cu un aspect plăcut și capabili să se exprime clar.
Letters of recommendation are usually not needed but if provided in English they can be sent along with the application.
Angajatorii și recrutorii au obligaia legală de a verica identitatea fiecărui solicitant înainte de a le oferi un loc de muncă.
If they add to your evidence of suitability for the job then they will help. Jobs in the security industry or when working with vulnerable people (children/elderly people) will require proof that you do not have previous criminal convictions.
Solicitanii trebuie să aibă asupra lor pașaportul sau cartea naională de identitate (în original) pentru a dovedi că provin din Spaiul Economic European (sau Elveia) sau că sunt un membru al familiei.
The appointment date and time will be set by the employer.
Angajatorii și recrutorii informează întotdeauna dacă o cerere a fost acceptată sau nu.
You should notify them of any dates for which you are unavailable. You should arrive 15–20 minutes before the interview.
Decizia se comunică prin e-mail sau telefon dar, în cele mai multe cazuri, este conrmată în scris în termen de 13 săptămâni de la data-limită a depunerii cererilor.
You should expect the employer to be punctual. Details should be in the invitation to interview letter.
Procedurile de solicitare a unui loc de muncă sunt reglementate de legile împotriva discriminării pe criterii de sex, rasă, handicap, orientare sexuală sau vârstă.
Normally you report to reception. You should inform the employer straight away if you are unavailable, either by email or telephone.
Solicitanii trebuie să e evaluai în funcie de merite, nu de circumstane, iar angajatorii trebuie să ofere șanse egale tuturor.
We attended or participated in several fairs and events that year.
în detaliu ce anume va motivat să depunei cererea.
At these fairs and events, we were confronted with the fact that mobility is not only about finding appropriate job oers and proving that you have the right technical skills to qualify for a job. In order to be the right person in the right place there is more to it than just the core skills.
Nu trebuie să dai detalii despre interesele dumneavoastră extraprofesionale, cu excepia cazului în care le folosii pentru a vă demonstra capacitatea de a îndeplini o sarcină la care sa făcut referire în una dintre întrebări.
Both employer and employee must also be able to work together, to achieve the sameobjectives and to work together.
Angajatorii nu pot face discriminări pe criterii de sex, rasă, handicap, religie, orientare sexuală sau vârstă.
This ‘cohabitation’ can only succeed if both parties are familiar with each other’s way of thinking, behaviour and cultural background.
Încercai să răspundei la toate întrebările.
It was not possible to complete a manual like this on our own, either as individuals or in a work team like ours.
Vei primi întrebări care se referă exclusiv la capacitatea dumneavoastră de a vă îndeplini sarcinile la locul de muncă.
We were only able to succeed thanks to the assistance of many people all over Europe. It would take many pages to name everybody, and even if we did, we would no doubt forget someone.
Angajatorii și recrutorii trebuie să se asigure că întrebările lor nu sunt discriminatorii și că nu vă cer să dezvăluii informaii despre aspecte private, care nu au legătură cu locul de muncă, dar ai putea să i nevoit să recunoaștei existena unui eventual cazier judiciar.
Nevertheless we want to thank all of you who helped us one way or another. We are very much aware that we would not have achieved this without the help of each one of you.
Solicitanii trebuie să consulte site-ul internet al companiei și să ae informaii despre direcia în care se îndreaptă compania și viitoarele sale aspiraii și obiective.
Besides thanking all the individuals for their support we would also like to express our special thanks to the management of all the Belgian public employment services which enabled us to carry out this initiative in cooperation between dierent labour market services.
Întrebările cele mai frecvente se referă inclusiv la cazurile în care candidatul sa aat într-o anumită situaie și modul în care a gestionat-o.
We also thank the Belgian regional EURES managers, who gave their advisers the time and space to participate in this initiative and spend much more time on it than was initially expected or planned.
De exemplu:•instrumentele și tehnicile pe care le-ai folosit pentru a realiza un anumit proiect;•situaia în care a trebuit să gestionai un proiect și factorii pe care i-ai luat în considerare;•aspectele cărora le-ai acordat prioritate pentru a vă încadra întrun termen-limită;•cum ai rezolvat o relaie de muncă dificilă pentru a vă îndeplini obiectivul;•când ai încurajat membrii echipei să propună soluii;•cum ai convins anumite persoane să acioneze contrar inteniilor de până atunci.
We would not have been able to be as organised as we were without the help of several job club leaders from public employment services all over the country.
Vi se poate cere să dai exemple de situaii în care ai remediat o situaie neplăcută sau să vă descriei defectele.
They were kind enough to give us excellent advice on the subjects and the points to note in the questionnaire which we used as a basis for our survey.
În acest caz, demonstrai că suntei capabil să vă depășii defectele, de exemplu: „Am tendina de a-mi asuma prea multe sarcini, dar realizez cât este de important să le ordonez în funcie de priorităi și săi conving pe membrii echipei să mă sprijine, în interesul respectării termenului-limită”.
The network of EURES representatives all over Europe turned out to be a real added value when it came to labour market topics.
Dacă suntei respins, putei primi feedback privind prestaia dumneavoastră la interviu atunci când suntei noticat în scris.
Thanks to the willing cooperation of EURES managers and advisers we received the answers to all our questions within a short period of time.
În caz contrar, putei telefona sau scrie angajatorului pentru a cere feedback privind interviul.
One of the most exceptional experiences for all of us was provided by Euresco when the organisation suggested publishing this manual to celebrate the 15th anniversary of EURES.
Cu excepia cazurilor menionate în anunul pentru postul vacant, este puin probabil ca angajatorul să e flexibil în privina termenilor și condiiilor.
It is almost impossible to describe the feeling that their proposal gave to us.
Cea mai bună metodă este să avei încredere în oferta angajatorului și să candidai doar pentru posturi care vă oferă salariu și condiii de lucru satisfăcătoare.
We are very grateful that we can take part in the initiatives to celebrate this anniversary all over Europe.
Negocierea contractului va avea loc, în principal, în cazul locurilor de muncă înalt calicate și foarte bine salarizate, ale căror salarii nu au fost menionate în anunul pentru postul vacant.
Euresco made a big investment in the hard logistic work that had to be undertaken to prepare this manual for the reader.
Putei solicita o creștere a salariului după ce ai lucrat o perioadă pentru companie, dacă salariul dumneavoastră pare a diferit de cel al angajailor cu atribuii similare.
Thank you very much for that.
În orice caz, avei dreptul la o reevaluare a salariului o dată pe an.
As one of the only personal acknowledgements, we would like to thank Katie Vermeir, translator at the VDAB, for all the hard work she did in editing the final English version of the manual.
Plata concediului este inclusă în remuneraie, care se exprimă de obicei ca salariu brut anual.
We do not know how we could have managed that in such little time without her fantastic help.
Meseriile, cum ar cele de tâmplar și zidar, sunt plătite de obicei pe oră.
Finally we wish to say how much we appreciate the support of our colleagues, friends and family.Their ongoing interest in the project when we were absorbed by it was often just what we needed to keep us going.
Majoritatea beneciilor suplimentare constau în: condiii de lucru exi-bile, asigurare de sănătate (privată), plata călătoriilor, London Weighting (indemnizaie de capitală – salariu mai mare decât media naională, valabil pentru lucrătorii din capitală), utilizarea unui autoturism de serviciu, mese subvenionate la cantina companiei, preuri prefereniale pentru acces la săli de sport sau cluburi, prime.
We are proud of the final result. However, it is not our pride that matters.
Cu cât salariul este mai mare, cu atât cresc posibilităile de negociere a termenilor și condiiilor.
If we can succeed in getting both employers and jobseekers to use this manual to learn more about each others’ background and culture, we feel that we have not only contributed to a labour market where the free movement of workers helps to solve recruitment problems and fill vacancies in areas of shortage, but that we have also encouraged more diversity in the HR strategy of many companies.
Salariul și avantajele suplimentare prevăzute de lege sunt negociate de directorul de resurse umane.
European Commission
Un cuvânt de mulumire
‘You will hear from us’ —What you should know when applying for a job in another EEA country
Pentru a persoana potrivită la locul potrivit este nevoie de mai mult decât competene de bază.
Luxembourg: Oce for Ocial Publications of the European Communities
Ar nevoie de multe pagini pentru ai numi pe toi și, cu sigurană, chiar și atunci vom uitat pe cineva.
2009 — 218 pp. — 11 × 18 cm
ocupare a forei de muncă din întreaga ară.
ISBN 978-92-79-11643-8doi 10.2767/2838
Vă mulumim din inimă pentru aceasta.
Free movement of people is one of the key tenants of the EU.
Suntem mândri de rezultatul nal.
This guide provides citizens with the most important information they need to know when applying and interviewing for a job in a different EEA country so they can take full advantage of their right to live and work abroad.
Dar nu mândria noastră este cea care contează. Dacă vom reuși în sarcina de a convinge atât angajatorii, cât și angajaii să folosească acest manual pentru a cunoaște tradiiile și cultura celorlali, credem că ne-am adus
In addition, this guide tells people about the European employment service EURES and the assistance it can provide during an international job search.
nu doar contribuia la o piaă a muncii în care libera circulaie a lucrătorilor facilitează rezolvarea problemelor de recrutare și ocuparea locurilor vacante din domeniile afectate de penuria forei de muncă, ci am încurajat, de asemenea, includerea unei politici de favorizare a diversităii în strategia pentru resurse umane a multor companii.
• • from your bookseller by quoting the title, publisher and/or ISBN number;
• • delalibrăriapecareofrecventați,menționândtitlul,editura și/sau numărul ISBN;
You can obtain their contact details on the Internet (http://bookshop.europa. eu) or by sending a fax to +352 2929-42758.
Puteți obține datele de contact ale acestora vizitând http://bookshop. europa.eu sau trimițând un fax la +352 2929-42758.
• • at the European Commission’s representations or delegations.
• • la reprezentanțele sau delegațiile Comisiei Europene.
You can obtain their contact details on the Internet (http://ec.europa.eu) or by sending a fax to +352 2929-42758.
Puteți obține datele de contact ale acestora vizitând http://ec.europa. eu sau trimițând un fax la +352 2929-42758.
Are you interested in the publications of the Directorate-General for Employment,Social Affairs and Equal Opportunities?
Vă interesează publicaiile Direciei Generale Ocuparea Forei de Muncă,Afaceri Sociale și Egalitatea de Șanse?
If so, you can download them athttp://ec.europa.eu/social/publications or take out a free online subscription athttp://ec.europa.eu/employment_social/publications/register/index_en.htm
Le putei descărca la:http://ec.europa.eu/social/publications sau vă putei abona gratuit online la:http://ec.europa.eu/employment_social/publications/register/index_en.htm
ESmail is the electronic newsletter from the Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities.
ESmail este buletinul informativ electronic al Direciei Generale Ocuparea Forei de Muncă, Afaceri Sociale și Egalitatea de Șanse.
Diversity at work A guide for SMEs
Diversitatea la locul de muncă
SME employers and Diversity
Angajatorii din segmentul IMM şi diversitatea
What do other SME employers think and do about‘Diversity’? ‘Diversity’?
Aceasta este concepută pentru ai determina pe angajatorii din segmentul IMM să aleagă cea mai eficientă opţiune în ceea priveşte modul şi aria de recrutare a angajaţilor, precum şi pentru pieţele la care au acces.
What can I do?
Ideea de bază a acestei abordări este „diversitatea”.
Four things you should know about Diversity:
„Diversitatea” înseamnă ai învăţa pe oamenii de afaceri să exploateze diferenţele de pe piaţa muncii şi din baza de clienţi pentru a-şi îmbunătăţi competitivitatea şi pentru a face faţă schimbărilor.
The traditional pool of labour that small and medium-sized enterprises (SMEs) recruit from is in decline.* Migration from outside the EU will be the main source of population growth.
Domeniul tradiţional al forţei de muncă din care îşi recrutează angajaţii întreprinderile mici şi mijlocii (IMM-uri) este în declin.* Migraţia din afara UE va constitui principala sursă de creştere a populaţiei.
People over 65 set against the number of ‘working age’is due to double.
Numărul persoanelor de peste 65 de ani se va dubla faţă de numărul populaţiei active.
There are growing groups of skilled but unused labour.
Există grupuri tot mai ample de personal calificat, dar neutilizat.
Cultural and demographic changes are driving diverse customer demands.
Patru lucruri pe care trebuie să le ştiţi despre „diversitate”:
Top 8 Tips 1.
8 sfaturi de top 1.
Look at your business 2.
Analizaţi-vă afacerea 2.
Recruit from a more diverse pool of talent 3.
Recrutaţi angajaţi dintr-o arie diversificată de candidaţi cu potenţial 3.
Get new customers and access new markets 4.
Atrageţi noi clienţi şi intraţi pe noi pieţe 4.
Plan the business based on demand 5.
Planificaţi-vă afacerea pe baza cererii 5.
Improve communication with employees 6.
Optimizaţi comunicarea cu angajaţii 6.
Get a better image and reputation 7.
Îmbunătăţiţi-vă imaginea şi reputaţia 7.
Evaluate what you have done 8.
Evaluaţi ce aţi făcut 8.
Get help and support
Obţineţi ajutor şi sprijin
The challenge for all businesses in Europe is that labour supply and customer demands are set to change dramatically.
Provocarea cu care se confruntă toate companiile din Europa este reprezentată de schimbarea dramatică prevăzută în cadrul ofertei de forţă de muncă şi al cerinţelor clienţilor.
Further advice Diversity check list Pointers for key areas Job description Person specification Advertising a vacancy Selecting the ‘right person for the job’ Employee retention Marketing the business
Prezenta publicaţie va ajuta compania dumneavoastră să se confrunte cu aceste schimbări şi, prin urmare, va promova competitivitatea întreprinderii respective şi a Uniunii Europene în general, obiectiv cheie al Comisiei Europene.
This publication will help your business deal with these changes and as a result make you and the EU more competitive – a key aim of the European Commission.
Consiliere suplimentară Listă de control pentru diversitate Indicatori pentru domenii cheie Descrierea postului Calităţi personale Publicarea postului vacant Alegerea „persoanei potrivite pentru postul respectiv” Fidelizarea angajatului Programe de marketing pentru afaceri
It is sometimes referred to as ’Diversity Management’,‘The Business Case for Diversity’, ‘The Diversity Journey’,‘Equality and Diversity’, or ‘Diversity and Inclusion’.It is not about: forcing businesses to employ people they do not want or need, enforcing legislation or increasing regulation.It is about getting businesses to think smarter about what they do and adopt a more logical business management approach, rather than using‘gut instinct’which exposes them to unnecessary risk.It is for any size of business and can be as simple and quick as you need.
Nu este vorba despre constrângerea companiilor de a angaja persoane pe care nu le doresc sau de care nu au nevoie, de înăsprirea legislaţiei sau de sporirea reglementărilor. Este vorba despre determinarea companiilor de a-şi desfăşura eficient activitatea, de a adopta
Publications from the European Commission
Publicaţii ale Comisiei Europene
* Due to demographic, cultural and migratory shifts staff ecting also the local labour supply, which is the main source of recruitment for SMEs.
* Ca urmare a schimbărilor de ordin demografi c şi cultural şi a migraţiei care afectează şi oferta de forţă de muncă locală – principala sursă de recrutare pentru IMM-uri.
Useful links and contacts
Linkuri şi contacte utile
What can I do?
Ce pot face?
What do other SME employers think and do about‘Diversity’? ‘Diversity’?
Ce gândesc şi ce fac cu privire la „diversitate” angajatorii din segmentul IMM?
This section provides some simple tips and advice about what to do if you are thinking about adopting a more business-like approach to recruitment, employee management and marketing: all part of‘Diversity’.
o abordare a administrării afacerilor mai logică şi de a nu recurge la„instinctul propriu” care expune companiile la riscuri inutile.
‘Diversity’.
Diversitatea este recomandată, indiferent de gradul de dezvoltare a companiei dumneavoastră.
In 2008 the European Commission funded a study to find out what ‘Diversity’ means to SMEs.
În 2008, Comisia Europeană a finanţat un studiu pentru a identifica ce semnificaţie are „diversitatea” pentru IMM-uri.
This study covered all 27 EU Member States and consisted of questionnaires and interviews with SME owner/managers from all sectors and sizes.
Studiul a cuprins toate cele 27 de state membre ale UE şi a constat în realizarea unor chestionare şi interviuri cu antreprenori/manageri de IMM-uri din toate sectoarele, indiferent de gradul de dezvoltare a companiilor respective.
The first section presents 8 quick tips on what can be done.
Prima secţiune prezintă 8 idei simple cu privire la măsurile care pot fi întreprinse în acest sens.