natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The staff member who is negotiating pay and nonstatutory benets will be the HR manager if it is a large company or the employer himself/herself if it is a smaller firm.
Angajatorul este atent în principal la modul de prezentare, apoi la politee și dăruire.
You will not be asked for a work trial because this runs counter to current legislation. This means that you can refuse if asked to do this.
La interviu participă de obicei angajatorul, cu excepia cazurilor în care este vorba despre o companie de mari dimensiuni, directorul pentru resurse umane și, în situaia menionată, șeful de departament.
Employment should be legalised from the very first day of employment by sending an employment form to the public employment service, which in Malta is the Employment and Training Corporation.
În general, la interviu participă două persoane.
Usually the employer will inform the applicant about the result of the interview at a later date.
Dacă locul de muncă nu este specializat, va avea loc un singur interviu, dar dacă postul vacant este unul specializat și necesită experienă, are loc o selecie preliminară, urmată de unul sau două interviuri suplimentare.
The employer will also state whether another interview is to be expected. If the applicant is
Interviul durează de obicei câteva minute, dar mai mult dacă este unul specializat,
This depends on the type of job.
Este mai bine să refuzai dacă vi se oferă de băut sau o igară.
References are usually required if the vacancy is connected with the service industry, finance and the like.
Putei adresa întrebări în timpul interviului, dar acestea ar trebui să e în număr redus și relevante pentru postul oferit.
Employers usually check such references, especially since Malta is a small country and this can be done easily.
Putei cere detalii despre caracteristicile postului sau condiiile de lucru.
A previous employer or a reliable professional person or a parish priest could be good referees.
Dacă are loc un al doilea interviu, amânai pentru acesta chestiunea salarizării.
References usually confirm that the person in question is a reliable person who can be expected to perform this type of job without problems.
Cel mai bun moment pentru adresarea de întrebări este la sfârșitul interviului, când angajatorul întreabă candidatul dacă are nelămuriri.
A copy of the diploma is needed.
De obicei, interviurile au loc într-o sală de ședine, dar aceasta poate varia în funcie de sectorul de activitate.
This is usually expected on the first day of the interview.
După cum sa armat mai sus, aceste aspecte depind foarte mult de tipul de loc de muncă solicitat.
Letters of recommendation may be requested, but these are only needed if the employer asks for them.
În general, interviul este foarte amical, candidatul fiind făcut să se simtă ca acasă.
The applicant has to know the date and time of the interview and who the interviewer will be.
Starea civilă a persoanei (căsătorit, separat etc.) este considerată un aspect al vieii private.
Punctuality is taken very seriously in an interview.
Cu cât candidaii știu mai multe despre compania căreia vor să i se alăture, cu atât mai bine.
If you do not know the exact place, you should leave earlier in order to arrive on time for the interview.
Aceasta demonstrează că au depus efortul de a se informa despre companie, produsele sale și istoricul său, în special dacă o companie se extinde ca urmare a câștigării unui contract important.
If a vacancy is one that involves reliability, the employer might easily select an applicant who was on time, provided of course that he/she has the required qualications.
Entuziasmul solicitantului la perspectiva integrării într-o societate de succes îi poate spori șansele de a primi un loc de muncă.
You should conrm your attendance at interview.
se referă la apartenena companiei la altă companie, dacă își exportă produsele și în ce ară.
If you cannot make it on the day, the appointment can easily be changed to another date if the applicant phones the employer well in advance (at least one day before).
Sunt mai multe metode de a răspunde acestei întrebări, în special dacă v-ai informat în prealabil și dacă avei o experienă sucientă.
It is always necessary to present yourself in person for the interview.
Nu se așteaptă ca solicitantul să aibă iniiativa solicitării de feedback privind interviul.
There is a dress code, and jewellery should be kept to a minimum.
Contractul trebuie să includă condiiile de lucru, în special orele de lucru și grila de salarizare.
Smoking is not allowed.
În contract va specicată și durata acestuia.
It is not wise to make long speeches in answer to simple questions.
În general, salariul este plătit săptămânal sau lunar.
Over-reacting is not advisable.
În salariu sunt incluse plata concediului și bonusuri anuale.
You must never criticise a previous employer.
Persoana care negociază salariul și beneciile suplimentare va directorul pentru resurse umane, dacă este vorba de o companie mare, sau angajatorul, în cazul unei firme de dimensiuni mai mici.
During an interview, applicants should be themselves and be honest.
Nu vei nevoit să efectuai o perioadă de probă, aceasta fiind interzisă de lege.
They should show motivation to learn.
Așadar, putei refuza, dacă vi se cere.
Ocial language Government Surface Capital Currency Member EU or EEA Phone code Internet code
menionează și dacă va avea loc un alt interviu.
Popular application procedures in the Netherlands
Acest aspect depinde de tipul locului de muncă.
In the Netherlands an application procedure starts from the moment an employer announces a job vacancy.
Este necesară o copie a diplomei, care va prezentată de obicei la începutul interviului.
The vacancy may be the result of the growth of the company or because the employee who did the job is leaving the job or holding another position.
Scrisorile de recomandare pot necesare doar dacă sunt solicitate de angajator.
Another application procedure is the presentation of CVs from jobseekers by intermediate organisations such as temporary work agencies or headhunting oces.
Solicitantul trebuie să cunoască data și ora interviului, precum și cine va intervievatorul.
If you apply for low paid or unskilled jobs (hotel and catering industry, retail industry) it is very common to apply by phone or arrange a meeting with the employer.
Punctualitatea este foarte importantă întrun interviu. Dacă nu cunoaștei adresa exactă, plecai mai devreme pentru a ajunge la timp la interviu.
They may be invited for an exploratory interview.
Conrmai participarea la interviu.
If the candidate is introduced to the employer by an intermediate organisation, this organisation will make the appointment for the interview.
Dacă nu putei ajunge în acea zi, întâlnirea poate reprogramată fără probleme într-o altă zi dacă solicitantul telefonează angajatorului în timp util (cu cel puin o zi înainte).
As a rule you are invited for an exploratory interview.
La interviu trebuie să vă prezentai întotdeauna personal.
As a result of this interview your application is rejected or you are invited for a second interview.
Există un cod vestimentar, iar bijuteriile trebuie meninute la minimum.
This second interview is usually meant to negotiate your working conditions and remuneration.
Fumatul este interzis.
For some jobs more interviews are planned or assessments form part of the selection procedure.
Este recomandat să nu dai răspunsuri elaborate la întrebări simple.
Dutch employers are increasingly asking for competences instead of diplomas or testimonials.
Nu este recomandat să exagerai.
This method may involve asking you about specic situations.
Nu criticai niciodată un fost angajator.
You may, for example, be asked to describe a duty or role you had in a previous job and what you did to achieve your goals or deal with a problem and what the final outcome was.
În timpul unui interviu, candidaii trebuie să e ei înșiși, sinceri și să demonstreze că sunt dornici să învee.
First contact by phone is very common, although the use of email is increasing rapidly. You can send a covering letter.
Limba ocială Forma de guvernare Suprafaa Capitala Moneda Membru UE sau SEE Prex internaional Cod internet olandeză monarhie constituională41 526 km Amsterdam EUR UE + 31.nl
When you send your application by e-mail, send your CV as an attachment.
Proceduri frecvente de solicitare a unui loc demuncă în ările de Jos
Make sure the timing of the call is convenient. If it is not, always ask for a more appropriate moment to ring back.
În ările de Jos, procedura de solicitare a locului de muncă începe odată cu anunarea unui post liber de către angajator.
If you are a foreign applicant and are calling from abroad, make this clear and ask if the phone call can be held in your own or in another foreign language.
Acesta poate apărea în urma dezvoltării companiei sau deoarece angajatul care a îndeplinit sarcina respectivă își dă demisia sau deine altă poziie.
The first impression you make is decisive: present yourself both orally and non-orally in a manner that is appropriate to the job you are applying for.
O altă procedură constă în prezentarea CV-urilor candidailor de către organizaii de intermediere, precum ageniile de muncă temporară sau ageniile de recrutare.
Explain your plans, the job(s) you are looking for and what skills and experience you have. Ask if you can send a covering letter and a CV.
Dacă solicitai un loc de muncă necalicat sau cu salariu redus (industria hotelieră și de catering, comerul cu amănuntul), o
If the employer needs other documents they will ask for them when you start the job.
putei face prin telefon sau putei programa o întâlnire cu angajatorul.
The employer expects you to fill out your personal data, work experience and education level truthfully.
Cea mai recentă tendină de pe piaa muncii, urmată de un număr tot mai mare de candidai, este depunerea unei așa-numite cereri „deschise” pentru găsirea unui loc de muncă în cadrul unei companii.
During the interview, the employer wants you to show that you know the job conditions, the company and its activities.
Acești candidai au un grad înalt de specializare și caută posturi care corespund în întregime propriilor aptitudini.
The employer wants to learn more about the candidate: the standards and values of the candidate, qualities, skills and characteristics, his/her ability to work as a team member.
Postul vacant este anunat pe site-ul internet al companiei sau pe un site specializat, în presă (în general, în suplimentul pentru locuri de muncă al unei ediii de week-end), cu ajutorul unei agenii de intermediere sau serviciu public de ocupare a forei de muncă (UWV Werkbedrijf).
Based on your letter of application and CV, and on the information from the phone interview if there was one, the employer will gain some idea of the candidate.
Candidaii pot trimite angajato- rului o scrisoare de motivaie și un CV. În prezent, cererile pot trimise și prin e-mail.
The employer will look for conrmation of this impression during the first exploratory interview: your tone of voice, they way you shake hands (a firm handshake is a necessity in the Netherlands), expression, eye contact and body language.
Ageniile de intermediere, care pot angajate de o companie în scopul recrutării de candidai pentru posturile sale libere, adesea preselectează candidaii și prezintă câteva CV-uri selectate angajatorului, care are ultimul cuvânt.
The number of people who attend the interview depends on the size of the company.
Angajatorul conrmă candidailor primirea scrisorilor de motivaie. Aceștia pot invitai la un interviu exploratoriu.
Usually one or two company representatives take part in the interview.
În cazul în care candidatul este prezentat angajatorului de către o agenie de intermediere, aceasta va programa un interviu.
On average, the interview takes one to one and a half hours.
De regulă, candidaii sunt invitai la un interviu exploratoriu.
In normal circumstances you will be oered coee, tea or water.
Ca urmare a acestuia, cererea dumneavoastră este respinsă sau suntei invitat la un al doilea interviu, în cadrul căruia se negociază condiiile de lucru și salariul.
Cigarettes or food will not be oered and are completely forbidden during the interview.
În majoritatea cazurilor, angajatorul sau agenia intermediară vă informează la scurt timp după interviu dacă ai fost sau nu angajat.
As a sign of respect for your future employer, you should switch o your mobile phone before going into the interview.
Pentru unele posturi sunt necesare mai multe interviuri sau evaluări ca parte a procedurii de selecie.
An application procedure generally encompasses two interviews.
Angajatorii olandezi acordă tot mai multă atenie competenelor, în detrimentul diplomelor sau certicatelor.
For highly skilled or management jobs there are more interviews and/or assessments.
Pregătii-vă să răspundei la întrebările despre propriile competene practicând așa-numita metodă STAR (Situation, Task, Action, Result – situaie, sarcină, aciune, rezultat).
In the Netherlands an application interview is more like a dialogue.The interview is seen as an opportunity to get to know each other.
Această metodă poate presupune adresarea de întrebări despre situaii specice.
The employer wants to find out if you are the most appropriate person for the job, the team or the company and wants to learn more about your motivation to work for the
De exemplu, vi se poate cere să descriei o sarcină sau un rol pe care l-ai desfășurat întrun
The candidate tries to get a clear view of the company and wants an answer to the question: Do I want to work here?
În general, așteptai-vă la o perioadă care poate varia între 2 și 3 luni.
The candidate makes an eort to make a good impression.
Această perioadă poate dura mai mult dacă procedura de selecie este mai complicată și implică mai multe interviuri sau centre de evaluare.
The employer or a representative of the company is in charge of the interview.
Ageniile de intermediere au nevoie, în general, de aceeași perioadă de timp.
During the first interview questions are mainly related to your experience and your skills.
Iniierea primului contact prin telefon este o metodă frecventă, dar e-mail-ul devine tot mai folosit. Putei trimite o scrisoare de motivaie.
The follow-up interviews are indepth interviews about the context of the position, your problemsolving skills and your experience from previous jobs.
Menionai clar în această scrisoare postul de care suntei interesat și explicai de ce suntei candidatul ideal. Anexai întotdeauna un CV.
The application procedure will never start with an assessment.
Dacă trimitei cererea prin email, trimitei CV-ul ca fișier atașat.
Assessments are only used as tests after the first or second interview.
Astfel, angajatorul va putea tipări acest document foarte ușor.
The job interview in the Netherlands is mostly structured as follows:•Introduction: meant to make you feel at ease.•Presentation: the interviewer presents himself/herself and the company.
În cazul în care contactai compania prin telefon, cerei întotdeauna persoana de contact sau departamentul care a fost menionat în anunul pentru postul vacant.
Afterwards it is your turn to tell him/her who you are.•Company information and CV analysis: your interviewer will tell you more about the company and the job offered.
Asigurai-vă că momentul apelului este unul potrivit. În caz contrar, întrebai întotdeauna care este momentul adecvat pentru a telefona din nou.
After that, your CV will be analysed and questions about various aspects of the CV are asked.
Arătai clar și concis dacă telefonai pentru a solicita mai multe informaii sau dacă depunei o cerere pentru un loc de muncă.
You will find out if a second interview or an assessment is planned.
Prima impresie este decisivă: prezentai-vă atât verbal, cât și nonverbal, într-o manieră adecvată postului pe care îl solicitai.
The interviewer may tell you at that moment if you are selected for one or more steps in the procedure or even if you have the job.
Dacă dorii să depunei o cerere spontană pentru un loc de muncă într-o companie, este util să contactai departamentul sau persoana care vă poate da mai multe informaii despre posturile vacante.
This is also the moment when you will learn how many candidates there are for the job and how much time the procedure is likely to take.
Explicai-vă planurile, descriei postul pe care îl căutai și ce aptitudini și experienă avei. Întrebai dacă
Although an interview is a serious thing, there is room for laughter.
putei trimite o scrisoare de motivaie și un CV.
The employer will try to have a dialogue that is as open and relaxed as possible.
Această metodă vă oferă mai multe șanse de a invitat la un interviu.
In normal interviews you will quite soon have the impression that the atmosphere is somewhere between formal and informal, and based on equality between the discussion partners.
CV-ul dumneavoastră trebuie să menioneze pregătirea și locurile de muncă anterioare.
The interviewer knows and accepts that you are a little nervous about the interview.
Nu trebuie să includei alte documente.
Despite being nervous, try to show and express your enthusiasm for the job and the company.
Dacă angajatorul are nevoie de acestea, le va solicita când vei începe activitatea.
In the Netherlands prevention of discrimination is fixed by legislation.
Angajatorul se așteaptă să completai cu onestitate datele personale, experiena în muncă și nivelul studiilor.
You are not obliged to answer all the questions asked, no matter what level you have reached in the application procedure.
În timpul interviului, angajatorul dorește să îi demonstrai că suntei familiarizat cu condiiile de lucru, compania și activităile acesteia.
Some questions are not allowed:•What is your race or the colour of your skin?•What is your religion?
Pe baza cererii, a CV-ului și a informaiilor obinute în urma interviului telefonic, dacă a avut loc, angajatorul își va face o idee despre candidat.
(NB: A question like ‘Do the hours of work fit in with your religion?’ is permissible)•What is your nationality?•Where were you born?•Are you pregnant?•Are you healthy?•Do you want to have children or a family?
Angajatorul va căuta să își conr-me această impresie în timpul primului interviu exploratoriu, fiind atent la: maniera în care vorbii, strângei mâna (o strângere de mână fermă este esenială pentru olandezi), exprimare, contact vizual și limbajul gesturilor.
Many Dutch companies have accepted a code of good behaviour in application procedures as laid down by the Dutch Union for Personnel Management and Organisation Development (NVP).
Numărul celor care participă la interviu depinde de dimensiunea companiei.
This organisation ensures that this code of good behaviour is respected in recruitment and selection procedures.
De obicei, la interviu participă unul sau doi reprezentani ai acesteia.
If you feel that a company that has accepted the code did not treat you well, you can make a complaint.
În medie, interviul durează între o oră și o oră și jumătate.
The Union guarantees that there will be an independent investigation of your complaint.
De cele mai multe ori vi se vor oferi cafea, ceai sau apă.
To prepare for a covering letter or an interview, it is always a good idea to learn more about the company and its activities or sector.
Nu se oferă igări și alimente, care sunt strict interzise în timpul interviului.
A lack of basic information about the company is
În semn de respect pentru viitorul angajator, închidei telefonul mobil înainte de începerea interviului.
for Dutch companies often one of the main reasons for not inviting you for a second interview or for not oering you the job.
Procedura de solicitare a postului presupune două interviuri.
If you want to learn more about the company you can call them.
Numărul acestora va crește în cazul posturilor înalt calicate sau de conducere.
But only do this if the vacancy description mentions that you can do so.
În ările de Jos, interviul constă în principal întrun dialog, fiind considerat o ocazie de cunoaștere reciprocă.
Consult the company’s website, read its annual report and social report, and look for flyers and brochures.
Angajatorul dorește să știe dacă suntei persoana ideală pentru post, echipă sau companie, și analizează dacă suntei motivat să lucrai pentru organizaie.
Try to have a good idea of the sector that the company is part of, finding out the latest news about the sector and any changes announced for it.
Candidatul încearcă să își facă o imagine clară despre companie și să obină un răspuns la întrebarea: „Vreau să lucrez aici?”
Knowledge of all these things is very much appreciated by the employer or representative and proves to them that you are very motivated to become their new employee.
Candidatul depune eforturi să facă o bună impresie. Interviul este condus de angajator sau un reprezentant al companiei.
The most frequently asked questions during the interview are:•Tell us something about yourself.•What are your ambitions?•What did you learn and do in previous jobs?•In your covering letter you write that you do not hesitate to take the initiative.
În timpul primului interviu, întrebările se referă în primul rând la experienă și aptitudini.
Please give me an example to prove that statement.•What do you know about our company?•How do you keep yourself informed about …?
Interviurile ulterioare au în vedere detalii privind caracteristicile locului de muncă, aptitudinile dumneavoastră de rezolvare a problemelor și experiena dobândită la locurile anterioare de muncă.
Tricky questions are:•Do you have an idea of what the position involves?•Compare the position we offer you with analogous positions in other companies.•Why should we choose you instead of someone else?•Can you explain this gap in your CV?
Procedura de solicitare a locului de muncă nu va începe niciodată printr-o evaluare.
What was the reason for this gap?
Acestea sunt utilizate sub formă de teste după primul sau al doilea interviu.
If you are not selected for further participation in the application procedure or for the job, it is normal to contact the interviewer to evaluate your application procedure.
În ările de Jos, interviul este structurat în general după cum urmează:•Introducere: are rolul de a vă face să vă simii relaxat.•Prezentare: intervievatorul se prezintă pe sine, apoi compania.
You can ask for the things you did well and what went wrong so that you can learn from these for other interviews.
Ulterior, CV-ul dumneavoastră este analizat și vei primi întrebări privind diferite aspecte ale sale.
did not select them for the job.
avea loc un al doilea interviu sau o evaluare.
Even then it is still possible to contact the company to ask for more information.
În acest moment, intervievatorul vă poate comunica dacă ai fost selectat pentru următoarele etape ale procedurii sau chiar dacă ai primit postul.
If you applied via an intermediate organisation, ask them to inform you about your performance.
Tot acum vei afla câi candidai concurează pentru acel loc de muncă și cât va mai dura procedura.
If you are hired through an intermediate organisation, they will probably negotiate your remuneration request and discuss your other conditions and benets.
Întrun interviu obișnuit, vei realiza curând că atmosfera se situează undeva între formal și informal, având la bază egalitatea între partenerii de discuie.
In the Netherlands both salary and nonstatutory benets can be negotiated.
Intervievatorul știe și acceptă că suntei puin tensionat din cauza interviului.
Think twice about your salary request and make sure it is in accordance with your job.
În ciuda tensiunii, încercai să vă arătai și să vă exprimai entuziasmul pentru locul de muncă și companie.
These scales are each divided into what are known as periodicities.
În ările de Jos, interzicerea discriminării este prevăzută prin lege.
For many professions and most larger companies, working conditions are agreed on in collective labour agreements (CAO in Dutch).
Nu suntei obligat să răspundei la toate întrebările, indiferent de nivelul atins în cadrul procedurii.
In the Netherlands there is a minimum wage for youngsters up to 23 years of age and a minimum wage for older people.
Decizia de a răspunde sau nu acestor întrebări este doar a dumneavoastră.