natgillin/translations-raw huggingface dataset:
!ensuring that the employment of persons with disabilities by all EU institutions respects fundamental principles enshrined in the new Sta�Regulations, such as non-discrimination on grounds of disability (Article 1d(1)), or the need to provide o cials with disabilities with reasonable accommodation, so that they can perform the tasks assigned to them (Article 1d(4));
- asigurarea faptului că angajarea persoanelor cu handicap de către toate instituţiile UE respectă principiile fundamentale cuprinse în noul Statut al funcţionarilor, cum ar fi interzicerea discriminării pe motiv de handicap (articolul 1d alineatul (1)), sau nevoia de a pune la dispoziţia funcţionarilor cu handicap amenajări corespunzătoare, astfel încât aceştia să îşi poată îndeplini sarcinile care le sunt atribuite (articolul 1d alineatul (4));
!the Commission has made e� orts to make its services more a4 uned to the di culties encountered by persons with disabilities, so that they can adequately respond, if need be.
Comisia a depus eforturi pentru a-şi adapta mai mult serviciile la dificultăţile cu care se confruntă persoanele cu handicap, în aşa fel încât acestea să poată răspunde în mod corespunzător, dacă este cazul.
In this light, the Commission’s Code of Good Practice should be a very helpful tool to sensitise its sta�, although e� orts should be made to ensure that standards of conduct are fully upheld and periodically updated.
În acest sens, Codul de Bună Practică al Comisiei ar trebui să fi e o unealtă foarte utilă pentru sensibilizarea personalului său, deşi ar trebui să se depună eforturi pentru a garanta că standardele de conduită sunt respectate pe deplin şi actualizate periodic.
The Ombudsman is mindful of the fact that, as the public underlined during the consultation process, action is still needed in other areas, including the following:
Ombudsmanul este conştient de faptul că, după cum a subliniat publicul în timpul procesului de consultare, este necesar să se mai ia măsuri şi în alte sectoare, inclusiv următoarele:
!the financial support given by the Commission to o cials with a disability or with disabled family members is still perceived as insu cient; the public also considers that the budgetary allocation for cost linked to disability ought to be increased;
• ajutorul financiar acordat de Comisie funcţionarilor cu handicap sau celor care au în familie persoane cu handicap încă mai este perceput ca fiind insuficient; publicul consideră, de asemenea, că alocaţia bugetară pentru costurile legate de handicap trebuie mărită;
!the measures adopted to promote the recruitment of disabled persons appear to lack transparency, and a more reliable evaluation of the situation has been asked for;
• măsurile adoptate pentru a promova recrutarea persoanelor cu handicap par să fi e lipsite de transparenţă şi sa solicitat o evaluare mai fiabilă a situaţiei;
!there also appears to be dissatisfaction with the insu cient accessibility of certain disabled persons to Commission information;
• de asemenea, par să existe nemulţumiri faţă de insuficienta accesibilitate a anumitor persoane cu handicap la informaţiile Comisiei;
!the situation of pupils with disabilities in the European Schools appears to be inadequate and the Schools’ policy for the integration of this category of children does not appear to have e � ectively contributed to their integration;
• situaţia elevilor cu handicap din şcolile europene pare să fi e necorespunzătoare, iar politica şcolilor de integrare a acestei categorii de copii nu pare să ficontribuit în mod eficient la integrarea acestora;
!the application of the Commission’s Code of Good Practice has revealed a number of inadequacies, in particular as regards the insu cient number of actions taken to sensitise the institution’s sta� by means of training courses or seminars.
• aplicarea Codului de Bună Practică al Comisiei a dezvăluit câteva imperfecţiuni, în special în ceea ce priveşte numărul insuficient de măsuri întreprinse pentru sensibilizarea personalului instituţiei prin intermediul unor cursuri de formare sau seminare.
The Ombudsman is mindful of the fact that the Commission has made a number of commitments in order to tackle the above public concerns.
Ombudsmanul este conştient de faptul că au fost luate câteva angajamente de către Comisie în vederea abordării preocupărilor publicului menţionate mai sus.
The Ombudsman notes that the Commission has undertaken to:
Ombudsmanul menţionează că Comisia şi-a luat următoarele angajamente:
!provide full reimbursement of the costs linked to a handicap; on condition that su cient funds are made available by the budgetary authority and that an interinstitutional agreement is reached;
• să furnizeze rambursarea totală a costurilor legate de un handicap; cu condiţia să fi e puse la dispoziţie fonduri suficiente de către autoritatea bugetară şi să se ajungă la un acord interinstituţional;
!consider publishing more general reports on the recruitment of persons with disabilities and in these should include existing and future statistics;
• să ia în considerare publicarea unor rapoarte mai generale privind recrutarea persoanelor cu handicap, în care ar trebui să includă statistici actuale şi viitoare;
!adopt new standards on accessibility of its premises to disabled people, and increase the number of parking spaces for people with disabilities either in or near all of its buildings;
• să adopte noi standarde privind accesibilitatea clădirilor sale de către persoanele cu handicap şi să mărească numărul de locuri de parcare pentru persoanele cu handicap, în toate clădirile sale ori în apropierea acestora;
!organise in the future specific actions on sensitisation through training sessions and conferences or seminars for sta�.
• să organizeze, pe viitor, acţiuni specifice privind sensibilizarea prin sesiuni de formare şi conferinţe sau seminare destinate personalului.
In view of the Commission’s undertakings, the Ombudsman considers that, at present, no further action on the above aspects appears to be needed.
Având în vedere angajamentele Comisiei, Ombudsmanul consideră că, în prezent, nu par să fi e necesare şi alte acţiuni în ceea ce priveşte aspectele de mai sus.
The Ombudsman finds however that, in so far as the situation of pupils with disabilities in the European Schools is concerned, the present state of a� airs still appears to be unsatisfactory.
Ombudsmanul consideră însă că, în ceea ce priveşte situaţia elevilor cu handicap din şcolile europene, starea actuală a lucrurilor încă mai pare a finecorespunzătoare.
QUERIES DEALT WITH BY THE OMBUDSMAN
CERERI DEINFORMAŢIISOLUŢIONATE DE OMBUDSMAN
Alleged discrimination on grounds of nationality
Pretinsa discriminare pe motive de naţionalitate
Summary of query Q1/2007/ELB submi4 ed by the Ombudsman of Luxembourg
Rezumatul cererii de informaţii Q1/2007/ELB, prezentată de Ombudsmanul din Luxemburg
The Ombudsman of Luxembourg addressed a query to the European Ombudsman, a er he was contacted by a citizen of Luxembourg (“the complainant”) about a dispute with the French Ministry of Defence.
Ombudsmanul din Luxemburg a adresat o cerere de informaţii Ombudsmanului European, după ce a fost contactat de un cetăţean din Luxemburg (denumit în continuare „reclamantul”) în legătură cu un litigiu cu Ministerul Apărării din Franţa.
The complainant was born in France and then moved to Luxembourg.
Reclamantul sa născut în Franţa, apoi sa mutat în Luxemburg.
At the age of 20, and for 29 months, the complainant served in the French army.
La vârsta de 20 de ani, timp de 29 de luni, reclamantul a servit în armata franceză.
Later, he acquired citizenship of Luxembourg.
Mai târziu, acesta a dobândit cetăţenia luxemburgheză.
As the title of war veteran had been given to him, the complainant requested a pension as a war veteran.
Întrucât i sa acordat calitatea de veteran de război, reclamantul a solicitat o pensie de veteran de război.
The French Ministry of Defence rejected the complainant’s request because he had relinquished his French citizenship, a er his service in the French army.
Ministerul Apărării din Franţa a respins solicitarea reclamantului, deoarece acesta a renunţat la cetăţenia franceză după ce şi-a încheiat serviciul în armata franceză.
The Ombudsman of Luxembourg transferred the case to the French Ombudsman.
Ombudsmanul din Luxemburg a transferat cazul Ombudsmanului francez.
According to the French Ombudsman, the complainant’s entitlements had been assessed in compliance with the applicable rules.
Conform afirmaţiilor Ombudsmanului francez, drepturile reclamantului au fost evaluate în conformitate cu normele aplicabile.
In the case at hand, the European Ombudsman understood, a er having taken into account the information contained in the le4 er and the fi le of the complaint, that he was invited to take a position on the following ma4 er: in circumstances such as the ones here involved, is there a violation of the principle of non-discrimination on grounds of nationality?
În cazul de faţă, după ce a luat în considerare informaţiile conţinute în scrisoare şi în dosarul plângerii, Ombudsmanul European a înţeles că este invitat să ia poziţie cu privire la următoarea chestiune: în astfel de circumstanţe, există o încălcare a principiului nediscriminării pe motive de naţionalitate?
The Ombudsman noted that, according to Article 12 of the EC Treaty, “[w]ithin the scope of application of this Treaty, and without prejudice to any special provisions contained therein, any discrimination on grounds of nationality shall be prohibited”.
Ombudsmanul a subliniat că, în conformitate cu articolul 12 din Tratatul CE, „în domeniul de aplicare a prezentului tratat şi fără a aduce atingere dispoziţiilor speciale pe care le prevede, se interzice orice discriminare exercitată pe motiv de cetăţenie sau naţionalitate”.
This prohibition is an expression of the general principle of equality, a fundamental principle of Community law.
Această interdicţie este o expresie a principiului general al egalităţii, un principiu fundamental al dreptului comunitar.
Nevertheless, this principle comes into play where a situation falls within the scope of application of Community law; it cannot, in itself, have the e� ect of extending the scope of Community law.
Totuşi, acest principiu intră în acţiune în cazul în care o situaţie intră sub incidenţa aplicării dreptului comunitar; acesta nu poate să aibă, în sine, efectul de extindere a domeniului de aplicare a dreptului comunitar.
Hence, national legislation which provides for di� erential treatment of citizens of the European Union on grounds of their nationality cannot be deemed as incompatible with the aforementioned general principle of Community law (and will not be examined as regards its compliance with the principle of non-discrimination) if this legislation relates to a situation which does not fall within the scope of application of Community law.
Astfel, legislaţia naţională care prevede un tratament diferenţiat al cetăţenilor Uniunii Europene pe motive de naţionalitate nu poate ficonsiderată ca fiind incompatibilă cu principiul general al dreptului comunitar, menţionat mai sus (şi nu va fi analizată din punctul de vedere al conformităţii sale cu principiul nediscriminării), în cazul în care această legislaţie se referă la o situaţie care nu intră sub incidenţa aplicării dreptului comunitar.
In the present case, the situation of the complainant did not seem to have a su cient connection with and to fall within the scope of application of Community law.
În cazul de faţă, situaţia reclamantului nu a părut să aibă o legătură suficientă cu dreptul comunitar sau să intre sub incidenţa aplicării acestuia.
In this regard, there did not seem to be secondary Community legislation on the ma4 er.
Din acest punct de vedere, nu a părut să existe o legislaţie comunitară secundară referitoare la acest subiect.
In circumstances such as the ones here concerned there appeared to have been no violation of the general principle of Community law prohibiting discrimination on grounds of nationality.
În situaţii ca acestea, nu pare să existe vreo încălcare a principiului general al dreptului comunitar care interzice discriminarea pe motive de naţionalitate.
RELATIONS WITHEUROPEAN UNIONINSTITUTIONS AND BODIES
RELAIILE CUINSTITUIILEI ORGANISMELEUNIUNII EUROPENE
RELATIONS WITHEUROPEAN UNIONINSTITUTIONS ANDBODIES
RELAŢIILECUINSTITUŢIILEŞI ORGANISMELE UNIUNIIEUROPENE
RELATIONSWITHEUROPEANUNION INSTITUTIONSANDBODIES
RELAŢIILECUINSTITUŢIILEŞIORGANISMELE UNIUNIIEUROPENE
The European Ombudsman devotes considerable time to meeting with Members and o cials of the EU institutions and bodies with a view to promoting a culture of service within the EU administration.
Ombudsmanul European dedică mult timp pentru a se întâlni cu membrii şi funcţionarii instituţiilor şi organismelor europene, în vederea promovării unei culturi a serviciilor în cadrul administraţiei europene.
Over 60 such meetings took place during the year in question.
Peste 60 de asemenea întâlniri au avut loc în cursul anului respectiv.
These meetings allow the Ombudsman to explain the thinking behind his work and to sensitise Members and o cials to the need to respond constructively to complaints.
Aceste întâlniri îi permit Ombudsmanului să explice raţionamentele care stau la baza activităţii sale şi săi sensibilizeze pe membri şi funcţionari faţă de nevoia de a răspunde constructiv la plângeri.
This chapter contains an overview of these meetings.
Acest capitol conţine o prezentare generală a acestor întâlniri.
On three occasions, the Ombudsman met with civil servants from all levels within the European Commission.
Ombudsmanul European sa întâlnit de trei ori cu funcţionarii publici de la toate nivelurile din Comisia Europeană.
Since the Commission is the institution accounting for the highest proportion of inquiries carried out by the Ombudsman, it is particularly important that it take a leading role in developing a culture of service to citizens and of respect for their rights.
Deoarece Comisia este instituţia care face obiectul celei mai mari părţi a anchetelor întreprinse de Ombudsman, este foarte important ca aceasta să preia un rol conducător în dezvoltarea unei culturi a serviciilor pentru cetăţeni şi de respect pentru drepturile acestora.
The feedback that the Ombudsman received during these meetings was very encouraging.
Reacţiile primite de Ombudsman în cursul acestor reuniuni au fost foarte încurajatoare.
Key to facilitating these three meetings were Commission Vice-President Margot WALLSTRÖM, responsible, inter alia, for relations with the Ombudsman, and Commission Secretary-General Catherine DAY.
De o importanţă cheie în facilitarea acestor trei reuniuni a fost vicepreşedintele Comisiei, dna Margot WALLSTRÖM, responsabilă, inter alia, pentru relaţiile cu Ombudsmanul, şi secretarul general al Comisiei, dna Catherine DAY.
Meetings with Members and o cials of the European Parliament are also of particular importance, in light of the privileged relationship the Ombudsman enjoys with Parliament.
Reuniunile cu membrii şi funcţionarii Parlamentului European au, de asemenea, o importanţă specială, având în vedere relaţia privilegiată a Ombudsmanului cu Parlamentul.
The European Parliament elects the Ombudsman and he is accountable to it.
Parlamentul European alege Ombudsmanul şi acesta răspunde în faţa Parlamentului.
In this regard, the high point on the Ombudsman’s calendar as far as his relations with Parliament are concerned is the debate on his Annual Report in plenary.
În acest sens, punctul culminant din calendarul Ombudsmanului în privinţa relaţiilor sale cu Parlamentul este dezbaterea raportului anual al acestuia în cadrul sesiunii plenare.
This took place on 25 October and the session is described in more detail in section 6.1 of this Report.
Aceasta a avut loc la 25 octombrie, iar sesiunea este descrisă mai detaliat în secţiunea 6.1 din prezentul raport.
The Ombudsman has an excellent working relationship with Parliament’s Commi4 ee on Petitions, which is responsible for relations with the Ombudsman and dra s the report on his Annual Report.
Ombudsmanul are o relaţie de lucru excelentă cu Comisia pentru petiţii a Parlamentului, care este responsabilă pentru relaţiile cu Ombudsmanul şi redactează raportul referitor la raportul anual al acestuia.
In 2007, Mr DIAMANDOUROS participated in three meetings of the Commi4 ee on Petitions, during which he presented his Annual Report and two Special Reports.
În 2007, dl DIAMANDOUROS a participat la trei reuniuni ale Comisiei pentru petiţii, pe parcursul cărora a susţinut raportul anual şi două rapoarte speciale.
The la4 er covered the use of languages on the websites of the Council Presidencies and problems with the implementation of the European Working Time Directive.
Acestea din urmă au acoperit utilizarea limbilor pe siteurile web ale Preşedinţiilor Consiliului şi problemele legate de punerea în aplicare a Directivei europene privind timpul de lucru.
At the Commi4 ee’s request, the Ombudsman was represented by a member of his sta�at each of its meetings in 2007.
La cererea comisiei, Ombudsmanul a fost reprezentat de un membru al personalului său la fiecare dintre reuniunile sale din 2007.
The Ombudsman himself participated in meetings of the Petitions Commi4 ee and the Constitutional A� airs Commi4 ee to explain the proposed changes to his Statute (see Chapter 2).
Ombudsmanul a participat în persoană la reuniuni ale Comisiei pentru petiţii şi ale Comisiei pentru afaceri constituţionale pentru a explica propunerile de modificare ale statutului său (a se vedea capitolul 2).
Finally, the Ombudsman was invited by the Commi4 ee on Civil Liberties, Justice and Home A� airs to outline his experience in dealing with complaints about refusal of access to documents in light of the ongoing process of reform of Regulation 1049/2001.
În fine, Ombudsmanul a fost invitat de Comisia pentru libertăţi civile, justiţie şi afaceri interne pentru a-şi rezuma experienţa în tratarea plângerilor privind refuzul accesului la documente, având în vedere procesul continuu de reformare a Regulamentului 1049/2001.
The Ombudsman continued to reach out to the other institutions and bodies in 2007.
Ombudsmanul a continuat să se adreseze celorlalte instituţii şi organisme în 2007.
In February, he met with Mr Dimitris DIMITRIADIS, President of the European Economic and Social Commi4 ee.
În februarie, acesta sa întâlnit cu dl Dimitris DIMITRIADIS, preşedintele Comitetului Economic şi Social European.
He travelled to Frankfurt in July for meetings with Mr Jean-Claude TRICHET, President of the European Central Bank, Mr Lucas D. PAPADEMOS, Vice-President, and Ms Gertrude TUMPEL-GUGERELL, Member of the Executive Board.
În iulie a călătorit la Frankfurt pentru reuniuni cu dl Jean-Claude TRICHET, preşedintele Băncii Centrale Europene , dl Lucas D. PAPADEMOS, vicepreşedinte, şi dna Gertrude TUMPEL-GUGERELL, membru al Comitetului executiv.
These were followed by a presentation to the Bank’s senior sta�.
Acestea au fost urmate de către o prezentare în faţa personalului superior al băncii.
The year 2007 also saw a meeting with the President of the European Court of Justice, Mr Vassilios SKOURIS.
De asemenea, anul 2007 a inclus şi o întâlnire cu preşedintele Curţii Europene de Justiţie, dl Vassilios SKOURIS.
To help keep his own sta� informed about developments in the other EU institutions and bodies, the Ombudsman uses the regular sta� meetings that he convenes in Strasbourg to invite external speakers.
Pentru a-şi ţine personalul la curent asupra evoluţiilor din alte instituţii şi organisme europene, Ombudsmanul foloseşte reuniunile periodice ale personalului pe care le organizează în Strasbourg pentru a invita vorbitori externi.
In March 2007, the President of the EU Civil Service Tribunal, Mr Paul J. MAHONEY, addressed the Ombudsman’s sta�, giving an overview of the experience of the recently created
În martie 2007, preşedintele Tribunalului Funcţiei Publice a Uniunii
Tribunal and covering issues of direct relevance to the Ombudsman’s complaint-handlers.
Europene, dl Paul J. MAHONEY, sa adresat personalului Ombudsmanului, oferind o prezentare generală a experienţei recent creatului tribunal şi acoperind aspecte direct relevante pentru cei care tratează plângerile adresate Ombudsmanului.
In December, the European Data Protection Supervisor, Mr Peter HUSTINX, came to Strasbourg to outline the latest developments in the area of data protection and to respond to questions from the Ombudsman’s sta�, both with regard to complaint-handling and to administrative ma4 ers within the institution.
În decembrie, Autoritatea Europeană pentru Protecţia Datelor, dl Peter HUSTINX, a venit la Strasbourg pentru a schiţa ultimele evoluţii din domeniul protecţiei datelor şi pentru a răspunde întrebărilor personalului Ombudsmanului, atât cu privire la tratarea plângerilor, cât şi cu privire la chestiunile administrative din cadrul instituţiei.
The lively questions and answers sessions that followed both presentations were testimony to how valuable they were for the Ombudsman’s sta�.
Sesiunile aprinse de întrebări şi răspunsuri care au urmat ambelor prezentări au arătat cât de valoroase au fost acestea pentru personalul Ombudsmanului.
The aforementioned meetings and events, and all other activities of the Ombudsman in this area,
Întâlnirile şi manifestările menţionate mai sus, precum şi celelalte activităţi ale Ombudsmanului
16 January: Meeting with Mr Christian PENNERA, Jurisconsult.
16 ianuarie: întâlnire cu dl Christian PENNERA, jurisconsult.
17 January: Meeting with Mr Andrew DUFF MEP.
17 ianuarie: întâlnire cu dl Andrew DUFF, deputat european.
12 February: Meeting with Mr Herbert BÖSCH MEP.
12 februarie: întâlnire cu dl Herbert BÖSCH, deputat european.
12 February: Meeting with Mr Julian PRIESTLEY, Secretary-General.
12 februarie: întâlnire cu dl Julian PRIESTLEY, secretar general.
12 February: Meeting with Mr Nicolas-Pierre RIEFFEL, Director-General for Infrastructure.
12 februarie: întâlnire cu dl Nicolas-Pierre RIEFFEL, director general pentru infrastructură.
13 February: Participation at the presentation of the work programme of the President of Parliament, Mr Hans-Gert PÖTTERING MEP.
13 februarie: participare la prezentarea programului de lucru al preşedintelui Parlamentului, dl Hans-Gert PÖTTERING, deputat european.
13 February: Meetings with Ms Anneli JÄÄTTEENMÄKI MEP and with Mr Paolo CASACA MEP.
13 februarie: întâlniri cu dna Anneli JÄÄTTEENMÄKI, deputat european, şi cu dl Paolo CASACA, deputat european.
13 March: Presentation of the Ombudsman’s Annual Report 2006 to Mr Hans-Gert PÖTTERING MEP.
13 martie: prezentarea Raportului anual 2006 al Ombudsmanului dlui Hans-Gert PÖTTERING, deputat european.
14 March: Meeting with Ms Diana WALLIS MEP.
14 martie: întâlnire cu dna Diana WALLIS, deputat european.
27 March: Presentation of the Ombudsman’s Special Report on the use of languages on the websites of the Council Presidencies at a meeting of the Commi4 ee on Petitions.
27 martie: prezentarea Raportului special al Ombudsmanului privind utilizarea limbilor pe siteurile web ale Preşedinţiilor Consiliului la o reuniune a Comisiei pentru petiţii.
24 April: Meeting with Ms Sylvia-Yvonne KAUFMANN MEP.
24 aprilie: întâlnire cu dna Sylvia-Yvonne KAUFMANN, deputat european.
24 April: Meeting with Mr David HARLEY, Deputy Secretary-General.
24 aprilie: întâlnire cu dl David HARLEY, secretar general adjunct.
25 April: Meeting with Mr Íñigo MÉNDEZ DE VIGO MEP.
25 aprilie: întâlnire cu dl Íñigo MÉNDEZ DE VIGO, deputat european.
26 April: Meeting with Mr Richard CORBETT MEP.
26 aprilie: întâlnire cu dl Richard CORBETT, deputat european.
26 April: Meeting with Mr Harald RØMER, Secretary-General.
26 aprilie: întâlnire cu dl Harald RØMER, secretar general.
26 April: Meeting with Mr Christian PENNERA.
26 aprilie: întâlnire cu dl Christian PENNERA.
2 May: Presentation by Mr DIAMANDOUROS of the proposed changes to the Ombudsman’s Statute at the Constitutional A� airs Commi4 ee.
2 mai: prezentare de către dl DIAMANDOUROS a propunerilor de modificare a Statutului Ombudsmanului în faţa Comisiei pentru afaceri constituţionale.