natgillin/translations-raw huggingface dataset:
However, the averagelength of a competition - from the deadline for registration by candidates until the publication of the reserve list - was 16 months, with the duration ofindividual competitions ranging between 9 months and 2 years(see Annex I).
Durata medieaconcursurilor– delatermenul-limită pentruîn-scrierea candidaţilor și pânăla publicarealistei de rezervă – a fost însă de 16luni, cel mai scurt concurs durând nouăluni și cel mai îndelungat, doi ani(ase vedea anexa I).
The mainreasonfor delays wasthetime neededfor markingthe writtentestsandfor performingthe oraltesting ofcandidates.
Principalacauzăaîntârzierilorareprezentat-otimpulnecesar pentru corectarealucrărilor scrise ale candidaţilor și pentru exa- minarea orală a acestora.
Thesample ofcompetitionsanalysed bythe Courtshowedthat thesetwostagesalone maytake upto 13 months. The main un-derlyingcause was that the EU officialsactingas markers oras members oftheselection boards were not madeavailablefull-timefor an uninterrupted periodto performtheir duties.
Analiza Curţii cu privirela eșantionul de concursuri selectat a arătat că strict aceste două etape pot dura, împreună,pânăla13luni.Cauzaprincipalăaacesteisituaţiia fost faptul că funcţionarii UE care auîndeplinit rolul de evaluator/corectorși de membrualjuriilor nus-auaflatîn modintegralși neîntreruptla dispoziţia EPSO pentru efectuarea acestorsarcini.
Almost 23 000 candidates from
de aproape 23 000 de candidaţi, cu privire la diferite aspecte ale procedurii de selecţie.
previous general administrator competitions (AD 5 level for all professional fields from 25 Member States) were asked for their opinion on dierent aspects of the selection procedure; almost 4 000 responses were received.
Acești candidaţi luaseră parte la concursuri generale anterioare pentru administratori (nivelul AD5, toate domeniile profesionale, 25 de state membre). Sau primit aproape 4 000 de răspunsuri.
A full summary of the results is published on EPSO’s website http://europa.eu/epso/documents/Survey_Satisfaction_EN.pdf.
Pe site-ul EPSO este disponibilă o prezentare rezumativă a rezultatelor: http://europa.eu/epso/documents/Survey_Satisfaction_EN.pdf.
The EDP envisages that qualied ocials should be seconded for at least two and a maximum of four annual competition cycles.
Conform PDE, funcţionarii ar trebui detașaţi pe durata a cel puţin două și a cel mult patru cicluri anuale de concurs.
In the framework of the new annual competition cycle foreseenin the EDP, EPSO planstoshortenthecompetition phase(fromthe publication ofthe notice of competition untilthe publication of thereservelist oflaureates)to a maximum of 9 months.
În contextul noilor cicluri anuale de concursuri prevăzuteîn PDE, EPSO areîn vedere scurtarea etapei de concurs propriu-zis(inter-valul dintre publicareaanunţului deconcursși publicarealistei derezervă cu numele „laureaţilor”), astfelîncât aceastasăfie de maximum nouă luni.
(a) a reductionin the number of separate stepsin the procedure, the successive written and oral tests being replaced by a single phase,
(a) reducerea numărului defaze dincadrul procedurii,susţine-reaseparatăaexamenelorscriseșiacelor oralefiindacum înlocuită printr-un examen unic;
(b)morerelianceonefficientpre-selectionthroughimproved computer-basedtesting,
(b)un accent mai puternic pe eficienţa preselecţiei, prin organizarea unor examene computerizate mai performante;
(c) theintroduction of assessment centres with professionalised selection boards.
(c) crearea de centre de evaluare, cujurii profesionalizate.
Successfulimplementation oftheannualcompetitioncycle will crucially depend onthe willingness of the Institutions to second to EPSO a sufficient number of qualified officials onafull-time basis8 and to encourage their staff to become part of the proposed pool of qualified assessors.
Implementareareușită a ciclurilor anuale de concurs va depinde în modfundamental de disponibilitateainstituţiilor dea detașa în cadrul EPSO, în regim de normăîntreagă, un numărsuficient defuncţionari care dispun de competenţele necesare8, precum și de aîșiîncuraja personalul săfacă parte din corpul de evaluatori propus.
THE YIELD FROM COMPETITIONS DID NOT MEET TARGETED NUMBERS AND DID NOT ACHIEVE THE BROADEST POSSIBLE GEOGRAPHICAL BALANCE
ÎN URMA CONCURSURILOR NU SAU SELECTAT SUFICIENŢI CANDIDAŢI,ÎN RAPORT CU OBIECTIVELE STABILITE, ȘI NICI NU SA ASIGURAT UN ECHILIBRU GEOGRAFIC OPTIM
TARGETED NUMBERS WERE NOT ALWAYS ATTAINED
CIFRELE VIZATE NU AU FOSTÎNTOTDEAUNA ATINSE
An average yield of only two-thirds
Aceeași valoare medie a fost
The number oflaureatestargetedinthe notices of competitions should be attained, so as to ensure adequate permanent staffing levels of the Institutions without compromising the required qual-itystandards of candidatesselected.
Numărul „laureaţilor” trebuie să corespundă cifrelor din anunţurile de concurs, astfelîncât să se asigureîn permanenţă un nivel adec- constatată și pentru concursurile rezervate cetăţenilor din statele UE-12, în contextul extinderii Uniunii.
of the targeted numbers was also observed for competitions reserved for citizens from EU-12 Member States in the context of enlargement.
vat deresurse umaneîn cadrulinstituţiilorfără a se compromite standardele de calitate pentru candidaţiiselectaţi.
Since the inception of EPSO,
De la îninţarea EPSO, înscrierea la
registration for competitions has been made signicantly easier by the introduction of on-line applications.
concursuri a devenit mult mai ușoară, datorită introducerii formularelor disponibile online.
During the audit, a comprehensive analysis was undertaken of all dataconcerning176competitionslaunchedfrom2003to2006 andcompleted by early 2008.
Încadrulaudituluis-a procedatla oanaliză detaliatăatuturor datelor referitoare la un număr de 176 de concursuri lansate în perioada 2003-2006 șifinalizate pânăîn prima parte a anului 2008.
Thetargeted number of names on thereservelistsforthese competitionstotalled 15 500.
Numărulvizat de persoaneselectateîn urmaacestorconcursuri afost,întotal, de 15 500.
On average, onlytwo-thirds ofthetargeted number oflaureates was attained9.
În medie, numărul „laureaţilor” afost de doar douătreimi din ci- frele vizate9.
Of some 208 000 applicationsregisteredforthese
La aceste concursuri s-auînscris aproximativ 208 000 de persoane10, dintre care 95 000(46 %) sau prezentat efectivla examene.
The number of laureates on the lists does not correspond to the number actually recruited by the Institutions which is necessarily lower competitions10,95000(46 %)actuallyattendedtests. Ofthese, slightly morethan 10 000 succeeded aslaureates11, a shortfall of almost 5 500fromthetarget(see Annex II).
Numărul candidaţilor selectaţi din rândul participanţilor laexamenea depășit ușor nivelul de1000011, dars-asituatcu aproape 5 500sub nivelul vizat(ase vedea anexa II).
for various reasons (e.g. laureates no longer available or declining job oers; no vacant posts available).
liste de rezervă din cadrul cărora sunt recrutaţi funcţionari pentru posturile vacante.
Theintroduction of com-puter-based testing(CBT) has thusincreased the attendance rate by 10 percentage points.
(44 %), cât și participareala examenele computerizate (54 %), care au fostintroduseîn 2006.Introducerea examenelor computerizate a mărit, așadar, cu 10 puncte procentualerata de participare.
Of the candidates sitting the preselection tests, 28 % progressed to the subsequent written tests; 50 % of those sitting the written tests proceededtothe oraltests, while 74 % ofthose undertak-ingthe oraltests were placed onthereservelist.
Dintre participanţiila examenele de preselecţie,aureușit 28 %. Dintre cei ajunșiîn etapa examenelor scrise, sau calificat pentru examenele orale 50 %.În final, pelistele de rezervă au fostincluși 74 % dintre participanţiila aceste ultime probe.
Laureatesthus comprised 10,7 % ofthose 95 000 who attendedtests.
Astfel, „laureaţii” aureprezentat 10,7 % din cele 95 000 de persoane care sau pre-zentatla exameneleiniţiale.
REQUIREMENTS
POATEÎNDEPĂRTA
MAY DETER
UNOR
It should be kept in mind that in
Trebuie avut în vedere faptul că
There should be an appropriate balance between professional and language skills, so asto ensurethe best qualified candidates are selected.
În cadrul criteriilor pentru candidaţii selectaţi artrebui să existe unechilibruîntrecompetenţele profesionaleșicelelingvistice, pentru ase asiguraselectarea celor mai valoroși candidaţi.
many of the 176 competitions for which the data have been analysed by the Court, the choice of the candidates was limited to these three languages.
în cadrul multora dintre cele 176 de concursuri ale căror date au fost analizate de Curte, candidaţii nu aveau la dispoziţie decât aceste trei opţiuni.
Article 28 ofthe Staff Regulations providesthatan official may beappointed only onconditionthat he producesevidence ofa thoroughknowledge of one ofthelanguages of the Communities and ofasatisfactoryknowledge ofanotherlanguage ofthe Communitiestothe extent necessaryforthe performance of his duties.
Articolul 28 din Statutul funcţionarilor prevede că nimeni nu poate fi numitfuncţionar dacă nuface dovada cunoașterii aprofundate a uneia dintrelimbile Comunităţilor și a cunoașterii satisfăcătoare a uneialtelimbia Comunităţilor,în măsura necesarăexercitării atribuţiilor careîirevin.
Prior to the establishment of EPSO, candidates could sit the com-petitiontestsintheir mothertongue;knowledgeofasecond language wasexaminedseparately byaspecificlanguagetest.
În perioada anterioarăînfiinţării EPSO, candidaţii puteau susţine înlimba maternă examenele din cadrul concursurilor; cunoașterea celei de a doualimbi era evaluatăseparat, prinintermediul unui test dedicatacestuiaspect.
EPSOstarteditsactivitiesatatime whenthe number of official languages rosefrom 11 to 23.
Debutul activităţii EPSO a avut loc într-un momentîn care numărul delimbi oficiale crescuse dela 11 la 23.
EPSO considered that,for practical reasons(increasedrisks of erroneous orimprecisetranslation of tests,longer duration of the procedures, higher costs, etc.),it was not possibleto hold each general competitionin 23languages.
EPSO a considerat că, din motive de ordin practic (creșterea riscului de traducereincorectă sauimprecisă a testelor, creșterea duratei procedurilor și creșterea costurilor etc.), nu era posibil să se organizezefiecare concurs generalîn 23 delimbi.
Since 2006, candidates for all competitions have been required to take most of the testsin a second (normally non-native)language, to be selected from English, French or German.
Începând din 2006, s-aintrodus, pentru toate concursurile, cerinţa susţinerii majorităţiitestelorîntr-oa doualimbă(care, deregu-lă,nueracea maternă):engleza,francezasaugermana.
As a consequence, averygoodcommandofcertainlanguagesnowplaysa more importantroleintheselection processthan wasthecaseinthe past.
Astfel, cunoaștereafoarte bună a anumitorlimbi a ajuns săjoace unrol maiimportant decâtîntrecutîn procesul de selecţie.
Exceptionstothislanguageregimeapplyforcompetitions forinterpreters or translators, where specific requirements apply; andfor specific competitions. Annex III sets outthe distribution of secondlanguages among candidates who actually sat the tests; thisshowsthat Englishis byfarthe mostfrequently chosensec-ondlanguage (64 % of candidates), followed by French (20 %) and German(10 %)12.
Dela aces-tecondiţiilingvistice generalefac excepţieconcursurile pentru interpreţi și pentru traducători, caracterizate de cerinţe specifice, precumși anumite concursuri curegimspecial.În anexa III sunt prezentateopţiunileînceeacepriveșteaceastăadoualimbă comunitară exprimate decandidaţiicareau participat efectivla examene; cifrele arată că engleza este de departe cel mai frecvent aleasă(opţiuneaa 64 % dincandidaţi),fiind urmată defranceză (20 %), urmatălarândul ei de germană(10 %)12.
Thecurrent EPSOrequirementcanleadtosituations wherecan-didates, who might havealltherequiredspecialisedknowledge their related powers to EPSO (Article 2 of Decision 2002/621/EC of 25 July 2002 on the organisation and operation of the European Communities Personnel Selection Oce (OJ L 197, 26.7.2002, p. 56)).
13Instituţiile și-au delegat competenţele de prol către EPSO [articolul 2 din Decizia 2002/621/CE din 25 iulie 2002 privind organizarea și funcţionarea Ociului pentru Selecţia Personalului Comunităţilor Europene (JO L 197, 26.7.2002, p. 56)].
COMMUNICATION
EA CE PR
COMPETITIONS
SURILE NU
Competition notices should be drafted and announcedin a clear andprecise waytoattracta maximumnumberofappropriate candidates and allow potential candidatesto determine without ambiguity whetherthey meetthe conditionsto applyfor a com- petition.
Anunţurile de concurs ar trebui să fie redactate și publicateîn așa felîncât să nu existeloc de neclarităţi și să nu se creeze situaţii de imprecizie, pentru a atrage cât mai mulţi candidaţi corespunzători și pentru ale permite potenţialilor candidaţi și săîși evalueze fără echivoc eligibilitatea pentruînscriereala concurs.
Competition noticesare drawn up by EPSO13 after consultation ofaconsultativejointcommittee(COPARCO). The noticeisthen publishedinthe Official Journal of the European Union(Official Journal).In additionto publishingthe notice ofcompetitionsin the Official Journal, EPSO uses two other means toinform potential candidates:its website, on a systematic basis, and advertise-mentsin newspapers, on a case by case basis.
Anunţurile de concurs sunt elaborate de către EPSO13în urma consultării unuicomitet paritar(COPARCO)șisuntapoi publicateîn Jurnalul Ocial al Uniunii Europene (Jurnalul Oficial).În afara Jurnalului Oficial, pentruinformarea potenţialilor candidaţi EPSO maiface apelșilaaltedouăcanale:site-ulsău,utilizatînacestsensîn modsistematic,șispaţiile publicitare din presascrisă, utilizate pentru anumite concursuri.
The websiteisthe mainsource ofinformationfor potential applicants.
Principala sursă deinformaţii pentru potenţialii candidaţi oreprezintăsite-ul EPSO.
Ofthe 16competitionsreviewedin detail, 11 were modified by corrigenda;ofthe11,4hadtobe modifiedtwice.
Dintre cele 16 concursuri analizateîn detaliu,în cazul a 11 anunţurile aufăcut obiectul unor rectificări; anunţurile aferente a pa- tru dintre aceste 11 concursuri au trebuitrectificate de două ori.
Thesecorri-genda were neededtoclarifytheadmissionconditions,change thetargeted number oflaureates or correct errors.
Motivul pentru care sa apelatla rectificări a fost necesitatea de a clarifica cerinţele privind accesulîn cadrul selecţiei, de a modifica numărul delocuri disponibile pelista de rezervă sau de a corecta anumite erori.
As for advertising, the EPSO website wasinitiallyavailablein only three languages (English, French and German). In 2008,
Referitorlainformare, site-ul EPSO afostiniţial disponibil numai întreilimbi(engleza,francezași germana),în 2008introducân-
See for example case F-25/05 a 23-language opening page wasintroduced.
A se vedea, de exemplu, cauza du-se o pagină destart multilingvă(în 23 delimbi).
EPSO alsoforesees thetranslation of all permanent parts ofthe websiteinto 23lan-guages.
EPSOareîn vedere, deasemenea,traducereaîntreguluiconţinut permanent alsite-uluiîn 23 delimbi.
where the Civil Service Tribunal annulled the decisions of the selection board of 6 and 7 September 2004 not to admit the applicants to the tests for Competition EPSO/C/11/03.
F-25/05, în care Tribunalul Funcţiei Publice a anulat deciziile juriului, din datele de 6 și 7 septembrie 2004, prin care se dictase neadmiterea reclamanţilor la examenele aferente concursului EPSO/C/11/03.
On 9 May 2007,Spain broughtlegalactionagainstthe Commission to order the publication of all notices of competitions tofill posts in the European Civil Service in the Official Journal in all languages. The case14is pending.
De regulă, anunţurile aferente concursurilor generale se publicau doarînversiunileînlimba engleză,francezăși germană ale Jur- nalului Oficial.La 9 mai 2007, Spaniaaacţionatînjudecată Comisia Europeană,în vederea publicării obligatoriiîn toatelimbile comunitare, înJurnalul Oficial,aanunţurilor deconcurs pentru posturi defuncţionari publici europeni.Încă nus-a pronunţat o hotărâreîn această cauză14.
Lack of clearinformation astotherequirements of competitions givesa poorimage of the EU as an employer.It may deter good candidatesfromapplyingand hasled dissatisfiedcandidatesto takelegal action against EPSO15.
Lipsainformaţiilorclareînceeace priveștecerinţele dincadrul concursurilor creează oimagine defavorabilă a Uniunii Europene ca angajator și poateîndepărta o parte din candidaţii valoroși.În plus, a generat acţiuniînjustiţieîmpotriva EPSO din partea unor candidaţi nemulţumiţi15
In orderto attract a greater number of qualifiedcandidates,the EDPforeseestheintroductionofanenhancedcommunication strategy,including animproved website and more focused targeting of potential candidates.
Învedereaatragerii unui număr mai mare decandidaţivaloroși, PDE prevedeintroducerea uneistrategiiameliorate decomuni-care, careincludeîmbunătăţireasite-ului EPSOși orientarea mai precisă a acţiunilor de comunicare avându-i ca ţintă pe candidaţii potenţiali.
IDATES THAN WAS NECESSARY
AUFOSTELIMINAŢI PENTRU ATINGEREA
PRE-SELECTION TESTS ELTO MEETTARGETS
MAI MULŢI CIFRELOR
Pre-selectionis an admission procedureforfurthertesting; only the best-performing candidates are admitted to the written stage ofthecompetition.
Preselecţiaîndeplineșterolul unei proceduri de admiterela examenele ulterioare;la probelescrisesuntadmiși doarcandidaţii care obţin cele mai bune noteîn cadrul preselecţiei.
Onceadmitted,thecandidatesarejudged onlyonthebasisoftheirperformanceduringthe writtenand oral exams.
Odată ajunși înaceastăetapă deconcurs,candidaţiivorfievaluaţistrict pe baza rezultatelor obţinutela probele scrise și orale.
Pre-selectiontestsshould besuchasto ensurethat asufficient number ofsuitably qualifiedcandidates proceedsto the next stage of the competition.
Examenele de preselecţie ar trebui să asigure admitereaîn următoarea etapă de concursa unui numărsuficient decandidaţicorespunzători.
EPSO’s EDP establishes that the ratio between the number of candidatesinvited to the assessment centre andthelaureates onthereservelistshould be 3: 1.
Potrivit PDE,raportul dintre numărul de candidaţiinvitaţiîn cadrul centrului de evaluareși numărul de persoanecarevorfiînfinal incluse pelista derezervă artrebuisăfie 3: 1.
Or the written tests where no preselection tests took place.
Încazulcelor 176 deconcursuriincluseîn baza de date a EPSO, examenele de preselecţie16 au dusla eliminarea a 70 000 dintre cei concursurilor fără etape de preselecţie.
Thepre-selectiontestsforthe176competitionsincludedin EPSO’s databaseeliminated 70 000 ofthe 95 000candidates. As aresult,the number of people who were abletotakethesubse-quenttests wastoolowto meetthetarget of 15 500laureates.
95 000 de candidaţi.În consecinţă, numărul persoanelor admisela examenele ulterioare afost prea mic pentru a permite obţinerea numărului dorit de „laureaţi” (15 500).
The “repêchage” occurs between
„Recuperarea”este efectuată între
Thisshortfall was aggravated bythefactthatsome 4 000candi-dates who had successfully passed the preselection tests did not the preselection and written tests.
Situaţia a fost apoi agravată de faptul că aproximativ 4 000 de candidaţi care trecuseră de etapa de preselecţie nu au mai participat etapa de preselecţie și cea a probelor scrise.
Where the number of candidates who have been successful in the preselection tests and who have fullled the eligibility criteria is insucient, the shortfall is made up by inviting the next-highest-placed eligible candidates from the preselection tests to the written tests.
Dacă numărul candidaţilor care au obţinute note de trecere la examenele de preselecţie și care îndeplinesc criteriile de eligibilitate nu este sucient de mare, se procedează la admiterea în cadrul probelor scrise a următorilor clasaţi eligibili.
participateinfurtherstages oftheselection procedure.In many cases, the reason for not participating was that they did not meet all the eligibility requirements stipulated in the notice of competitions; compliance with these requirements was only verified after the pre-selectiontests hadtaken place.
la examenele ulterioare din procedura deselecţie.În numeroase cazuri, motivul neparticipării a fost neîndeplinirea tuturor criteriilor de eligibilitate stipulateîn anunţul de concurs; conformitatea cuacestecriterii eraverificatăabia dupăsusţinerea examenelor de preselecţie.
To remedy the situation where there were not enough candidates whocouldtakethe written test, since January 2008, EPSO has reintroduced a procedure(the “repêchage”17 of candidates) tofill the gapsleft by those candidates who are successfulin preselection tests but do not participatein further stages of the selection procedure.
Pentru a face faţă situaţiilorîn care există un numărinsuficient de persoane care pot participala probelescrise, EPSO areintrodus, începând dinianuarie 2008, o procedură(„recuperarea”17candi-daţilor) de realocare alocurilorlăsatelibere de candidaţii care au trecut de etapa de preselecţie, dar care nu participăla examenele ulterioare.
Shortfallsin the number oflaureateslead to the Institutions’ hu-manresources needs not being met by permanentstaff,andto increasedrelianceontemporaryandcontractualstaff.
Existenţa unui numărinsuficient de „laureaţi” ducelaimposibi-litateafurnizării numărului necesar de angajaţi permanenţi pen- truinstituţiile Uniuniișilaapelulcrescutlaagenţiitemporariși contractuali.
Thisin-creasestherisk ofloss ofinstitutionalised knowledge.
Acestlucru creează un risc accentuat de pierdere de „memorieinstituţională”.
The EDP views pre-selectionasaneffectivesteptoreducethe number ofcandidatesto a manageablelevel where necessary.It discusses the option of excluding only theleast performing candidates who have achieved a pass markin each of the preselection tests, as well as all those who havefailed any of these tests,from participatinginthenextstageofthecompetition,ratherthan selecting onlythe best performingforfurthertesting.
Potrivit PDE, utilizarea procesului de preselecţie reprezintă o me-todăeficace deareduce numărulcandidaţilor pânăla un nivel ușordegestionat,încazulîncareacestlucruestenecesar.În PDEsediscutăposibilitateadeaîiexcludedoarpecandidaţii care „pică” unulsau mai multe dintretestele de preselecţieși pe aceia care, deși au „trecut” fiecare din aceste teste, auînregistrat cele mai mici punctaje –înloc de a permite accesulla următoarea etapă de concurs doar pentru cei care au obţinut cele mai ridicate punctaje.
However, no decision has been made as yet.
Deocamdată nus-aluatînsă o decizieîn acestsens.
THE SELECTION PROCESS DID NOT ACHIEVE THE BROADEST POSSIBLE GEOGRAPHICAL BALANCE
PROCESUL DE SELECŢIE NU A DUS LA OBŢINEREA UNUI ECHILIBRU GEOGRAFIC OPTIM
The Staff Regulations require that the Institutions recruit staff on the broadest possible geographical basisfromamong nationals ofthe Member States.
Statutul funcţionarilor dispune ca recrutarea personaluluiinstitu-ţiilor Uniunii să sefacă pe o bază geografică cât mailargă dintre resortisanţii statelor membre ale Comunităţilor.
Thisis only possibleifthe distribution of laureates onthereservelistsreflectssuch a geographical basis.
Respectarea acestei cerinţe nu este posibilă decâtîn condiţiileîn care această bază geografică „cât mailargă” este reflectatăîn compoziţialistelor de rezervă.
Inview oftheenlargements of the European Union whichtook placein 2004 and 2007, priority was given to candidatesfrom the new Member Statesanda number ofcompetitions organised by EPSO were opentocandidatesfromthesecountries only.
Avândîn vedere valurile de extindere a Uniunii Europene din 2004 șidin2007,s-aacordatprioritatecandidaţilordinnoilestate membre,la o parte din concursurile organizate de EPSO neavând acces decât aceștia.
Asthe Court's analysis of EPSO's database (see paragraph 31) shows, out of the total number of 10 151laureates, almost two-thirds(6 416) werefrom EU-12(i.e. new) Member States(see Annex IVb).
După cum demonstrează analiza realizată de Curteînceeace privește baza de datea EPSO(asevedea punctul 31), din numărultotal de 10 151 de „laureaţi”,aproape două treimi(6 416) proveneau dinstatele UE-12(noilestate membre) (ase vedea anexa IVb).