natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Bulgaria (Biliana Filipova)Title: Training of employed –investment in company development Period: 2008 – 2009 (13 months) Budget: BGN 232 223 (€118 734)Participants: 254Website: http://www.petrol.bg/news.php?id=241 http://www.az.government.bg/internal. asp?CatID=28 & WA=Efunds/OPHRD/ AP2101/Menu_AP2101.htm
V 7 L So D K @ 7 v / S v < @ K u v 7 > Z v L S 7 Y 7 v 9 > @ o = v > 7 f 7 > v K 77 N K o > Y o EA W u K v ] V 7 ș K v L F 8 D nI r ) École de la deuxième chance : v K 7 @ o u o q } } q C q } } OB W 4 v S T } q j q } t K f © : o K S 7 / 7 Do > Y 7 k ? } C j } } W și L d v D W ș < 7 / o E v 5 . E do u = 7 < o : v S K @ W M ; @ Z p F 8 D nI r ) Centrul de asistență pentru antreprenorii debutanți : v K 7 @ o u o L P D ș J 1 d D ș q } } k Ci r Ar f n q } } t B W 4 v S ? T } @ k j } . } } E - ă : o K S 7 / 7 Do > Y 7 Tk?e7Sv[vș x x x [ p ș W i p [ p { A W L S K 7 o E e S v D 5 o > l 7 S S 7 / 5 F 8 D nI r ) Biroul pentru copii din cadrul Universităților din Viena : v K 7 @ o u o r ș p ș J 1 d D ș q } } q C r ș p ș J 1 d D ș q } } ? B W 4 v S p PLn d D 1 r v Di f K ) @ q } k ? K f © 21 r Aș n n P ni I) p } t t p t . j k K f © : o K S 7 / 7 Do > Y 7 kp@e7Sv[vș B n n W ) l l H D L r ș d [ r L D w D ș [ i p [ in l N K o > Y o Em o > > V v < 7 * Z K v F 8 D nI r ) Evadarea de acasă – Espace Info Jeunes : v K 7 @ o u o q } } q B W 4 v S k } } } } K f © X 1 r Aș ni L r iI Y e 7 S v [ v ș x x x [ ș f W i p ș D L x P G ș r L ș f [ L ș n V W \ v = ș W K 4 E B K W > @ u vA < = v 7 u o A Z v 7 K @ F 8 D nI ș ) Liewenshaff project (Päerd’s Atelier asbl) : v K 7 @ o u o p r d f r ș n d ș Di L D B W 4 v S q ? k ? j t . ? j K f © : o K S 7 / 7 Do > Y 7 @}e7Sv[vș B n n W ) l l x x x [ I D ș x ș L f Bi z [ I r l I 4 o < 7 So S vo 9 > S K v / v = v 7 O 7 ș . K ș o Y 7 N 7 > < o > u o E d 77 ; ; o 6 V v v > o Vo D Do < o 7 > v > F 8 D nI r ) Reacție în lanț – Femeile antreprenor din nordul Savoniei care sursă de dezvoltare (Reaktioketju – Pohjois-Savon naisyrittäjät kehittymisen voimavarana) : v K 7 @ o u o L P D ș J 1 d D ș q } } @ C x ș 1 d ri d D ș q } } t B W 4 v S S @ So < T @ tO q } } K f © : o K S 7 / 7 Do > Y 7 @?k E 7 D K W EU @ W < < o A 44 v < @ W F 8 D nI r ) Niciodată singur acasă (din cadrul proiectului„Dezvoltarea și îmbunătățirea serviciilor de îngrijire pentru copii, persoane în vârstă, R K < o > u o E e 5 v v > o a o S S 5 v [ L F 8 D nI r ) Cursul Spoirt Teic – Inițiativă locală de formare: v K 7 @ o u o q } } } C q } } t B W 4 v S q . k J DI D P iL ș K f © : o K S 7 / 7 Do > Y 7 qpq e7Sv[vș B n n W ) l l f W P d n f [ f P r n B r r 1 I D L [ D ș l persoane cu handicap și alte persoane : @ < @ > 7 o E B vo So e ^ @ ^ u oF 8 D nI r ) O idee pentru inițierea unei afaceri 2 – Promovarea antreprenoriatului academic înWielkopolska : v K 7 @ o u o J i d n D ș q } } j C D r L D ș q } } j D L r ș y [ W B W _ P W n D P Lu p P J t p PLn ș L n n ni f H u w D ș x n D ru ? @ n R n ș J D ru T T @
Cyprus (Andreas Apatzidis)Title: Vocational Training and Promotion of Public Assistance recipients to Employment Period: 2005-2008, Programming Period of Structural Funds, 2004-2006Budget: €900 000Participants: Public Assistance Recipients, Private Sector Employers Website: http://www.mlsi.gov.cy/mlsi/sws/esf
K 7 < v u v Ţ @ LE O v K o K u Ţ o > L v > F 8 D nI r ) Proiectul e-papa : v K 7 @ o u o i W d DI D ș q } } k C f ș W n ș J 1 d D ș q } } j B W 4 v S T q j q } k K f © : o K S 7 / 7 Do > Y 7 kke7Sv[vș B n n W ) l l x x x [ ș x ș d H x P d r J [ L Il aflate în îngrijire”, Măsura 1.4.1 din cadrul Documentului unic de programare, Obiectivul 3„Resurse umane”din cadrul Perioadei de programare a fondurilor structurale 2004-2006, care a început în 2005) : v K 7 @ o u o Di L ri d D ș q } } j C L P D ș J 1 d D ș q } } t B W 4 v S j k tO k K f © F L q } } j . j } ? } } K f © F L q } } t X Di L ri d D ș C L P D ș J 1 d D ș Y : o K S 7 / 7 Do > Y 7 T?e7Sv[vș B n n W ) l l x x x [ J I f D [ A P w [ p z l J I f D l f x f l f x f [ L f x l r J I r L D P L t ș L l r J I r L D P L t ș L _ c W ș L I P p r J ș L n : @ K S W 4 o < 7 o E B K W > @ f v \ v 7 K oF 8 D nI r ) Inov Contacto : v K 7 @ o u o i p ș f n W d P A di J . D L n D n rI in iL n ș d D P dE PLn i p n P 9 R p ș W . ș y D f n j F L p j r D L TO O j [ U L p ș W l L r p r q } } ? h D Ci f p B D J 1 in L r J șI ș F L R L P w E PLn i p n P [ B W 4 v S J ș r Di ș f n ș r ș q ? } } } K f © l f ni AD r 2 D L p I r { l L r p P f n r d DI șI ș A in ș r ș f n d r p n r d j h D W ș p șI ș P W ș di v D P L iI ș : o K S 7 / 7 Do > Y 7 Ii 0 ș p i d ș ș r D v D ș W i d n D p D W j r L L r J j d r D x ș d D n r ș W ș d f P iL ș . J ș r Di 0 D L r r și W d P y D Jin D w T @ ? r ș f niA Di d D l i Le 7 S v [ v ș B n n W ) l l I D w ș [ L ș n x P d H p PLn i p n P [ p P J l W n l : iA D L i f l r ș x i r In [ i f W y e < @ Z o / 7 o EU o So K 8 > o î o K 4 @ Z p F 8 D nI r ) DOCUP Obiectiv 3 – Centrul de informare și consiliere pentru ocuparea forței de muncă: v K 7 @ o u o f ș W n ș J 1 d D ș q } } j C r ș p ș J 1 d D ș q } } t B W 4 v S T k T p ? q K f © : o K S 7 / 7 Do > Y 7 L r J j d r ș W i d n D p D W iL v DI ii p n D w D n j v D ) q } p [ b r J j d r ș W ș d f P iL ș p i d și r 0 L iI D { in p r d f r d DI ș h D f ni AD DI ș x P d J r și d ș ) T j te 7 S v [ v ș x x x [ { { w W [ f H Page 145
Italy (Simone Rossi)Title: Bando Assegni di Ricerca finalizzato al miglioramento delle risorse umane nel settore della ricerca e dello sviluppo tecnologico POR Umbria Ob.3 20002006 Period: the General Scheme started February 2007 and ended on October 2008 (the Project had been programmed before – year 2006 – and was paid with 20002006 ESF funds)Budget: €1 825 503.99Participants: 214 Website: www.ilpontesuldistretto.it
R So < 7 o E e 7 = @ > v d @ L L 7 F 8 D nI r ) Bando Assegni di Ricerca finalizzato al miglioramento delle risorse umane nel settore della ricerca e dello sviluppo tecnologico POR Umbria Ob.3 2000-2006: v K 7 @ o u o W d P A di J rI Aș L ș di Ii F L p ș W r n F L x ș 1 d ri d D ș q } } j h D f Ci F L p B ș Din F L P p n P J 1 d D ș q } } t X : d P D ș p n rI x r f ș f ș W d P A di Jin iL n ș d D P d 2 F L iL rI q } } k 2 h Di x P f n 0 L iL vin r D L d ș f r d f șI ș N d K W ș L n d r W ș d D P i ri q } } } C q } } k Y B W 4 v S T t q ? ? } p. O O K f © : o K S 7 / 7 Do > Y 7 q T @ e 7 S v [ v ș x x x [ DI W PLn ș f rI r D f n d ș n n P [ D n O K v / 7 o E E 5 K 7 L S @ LO 7 o > > o ; @ D @ W < @ L F 8 D nI r ) Formare în domeniul tehnologiei informației – competențe fundamentale (ciclul I) : v K 7 @ o u o D r L D ș q } } p C r ș p ș J 1 d D ș q } } p B W 4 v S 0 L iL v i d ș n P ni I j ) T t T ? q q T k . p q K f © l p PLn d D 1 r v DiN d K ) T p k T @ T k q . q } K f © : o K S 7 / 7 Do > Y 7 q } } } } X T t } } } r ș W ș d f P iL ș W d P w ș L D n ș r D LA d r W r d D w r IL ș di 1 DI ș r D L W r L p n r ș w ș r ș d ș f P p Di Ii q } } } r ș f P I ri v D Y e 7 S v [ v ș x x x [ ș f x B șI Ii f [ Ad 2 x x x [ ș z ș C ș H n [ Ad V 7 S W o > 7 o E ă v u o L Ţ W K 4 o 7 S 7 L F 8 D nI r ) MOKOM : v K 7 @ o u o J i d n D ș q } } ? C x ș 1 d ri d D ș q } } t B W 4 v S T ? } k @ T T â 8 â : o K S 7 / 7 Do > Y 7 k T } d @ = r > 7 o Ea @ > 7 / o e S K @ v F 8 D nI r ) Burse doctorale în sprijinul cercetării : competitivitate, calitate și cooperare în spațiul european al învățământului superior [bursă acordată de FSE Școlii Naționale de Studii Politice și Administrative din București (SNSPA)] : v K 7 @ o u o P p n P J 1 d D ș q } } t C f ș W n ș J 1 d D ș q } T T B W 4 v S @ q T ? T } ? © c b : o K S 7 / 7 Do > Y 7 @ } r ș r P p n P di L { D R So < 7 o EN 7 @ K v < < oF 8 D nI r ) Servizi itineranti Inserimento Donna (SIID I/II) : v K 7 @ o u o i W d DI D ș q } } ? C f ș W n ș J 1 d D ș q } } k l P p n P J 1 d D ș q } } k C r ș p ș J 1 d D ș q } } j B W 4 v S q p O ? } } K f © l q p k } } } K f © : o K S 7 / 7 Do > Y 7 qtpl]?}}e7Sv[vș B n n W ) l l x x x [ f D D r q [ D n l Fo > v = o K / o Ea @ 4 v > L Vo W L v > F 8 D nI r ) Curs de antreprenoriat : v K 7 @ o u o W d D J j w i di iL rI r D q } } @ B W 4 v S ? } } } } I ă ă : o K S 7 / 7 Do > Y 7 qte7Sv[vș x x x [ p x ș [ i r [ r H N 7 > < o > u o E P o K K 7 P o o > D s s F 8 D nI r ) Proiectul MEDA (antreprenoriat în domeniul mass-media) : v K 7 @ o u o J i D q } } ? C r ș p ș J 1 d D ș q } } j B W 4 v S ? O j @ j } K f © : o K S 7 / 7 Do > Y 7 k@ Page 148
Estonia (Messurme Pissareva)Title: The integration of non-Estonians into the labour market Period: September 2004 – December 2005Budget: EEK 3 360 089 (ESF 2 517 146)Participants: 242 non-nationals, aged 16-63Website: www.sm.ee/esf2004
E @ = ș o S v K vo u 7 L / K 7 = 7 > . K 77 e W v u 7 o E Aș L 57 K a @ 5 o = v u Aș W ; o K F 8 D nI r ) Orașul nou (UP New City) : v K 7 @ o u o q } } ? C q } } j X d șI r in F L q } } t C q } T } h D d ș r ș L r J D n b ș x E D n z Y B W 4 v S q . ? J DI D P iL ș K f © : o K S 7 / 7 Do > Y 7 i W d P y D Jin D w q } } } e 7 S v [ v ș x x x [ r d P J J i d L i f B r f [ f ș l L ș x p D n z d v 4 o S W < i > 7 SE A < < o > a / O 7 > < o ] F 8 D nI r ) Proiectul privind consilierea de viață (Life Coaching project) : v K 7 @ o u o Di L ri d D ș q } } k C J i d n D ș q } } j B W 4 v S p P f n r d D n P ni I ș W ș d W d P D ș p n ) @ T p T @ } O D : . r D L p i d ș T j t @ O O O D : r D L W i d n și N P L r rI r D f P p Di I ș r d P W și L : o K S 7 / 7 Do > Y 7 @ @ r ș W i d n D p D W iL v D F L n P ni I . r D L n d ș p i d ș q ? i r W d D J D n f W d D G D L r D L W i d n și N P L r rI r D f P p Di I ș r d P W și Le 7 S v [ v ș B n n W ) l l x x x [ n B ș x D f ș Ad P r W [ p P [ r H l p PLn ș L n l r ș x i r In [ i f W IL S @ > 7 o Ea v L L W K = v : 7 L Lo K v Z oF 8 D nI r ) Integrarea neresortisanților pepiața forței demuncă din Estonia : v K 7 @ o u o f ș W n ș J 1 d D ș q } } @ C r ș p ș J 1 d D ș q } } ? B W 4 v S p p k } } tO K K ă X q ? T j T @ k r D L W i d n și N d K Y : o K S 7 / 7 Do > Y 7 q @ q r ș L ș d ș f P d n D fi L v D . p r w l d f n ș p r W d D L f ș F L n d ș T k h D k p r și L De 7 S v [ v ș x x x [ f J [ ș ș l ș f x q } } @ X .
MAKING A DIFFERENCE IN LIFE – The EU investing in people through the European Social Fund
E ș x i p ș f L D r L și K r d P W și L j r ș x i W n W ș L n d r p ș n j o ș L D _ N P L r rI f P p Di I ș r d P W și L X N d K Y ș f n ș r L rI r D L n d ș d j f W r L f r d DI șI ii p și f n j F L n d ș 1 i d ș . D L w ș f n D L r F L i W d P y D Jin D w T } J DI D P iL ș r ș W ș d f P iL ș .
2009 — 146 p. — 24 x 24 cm
F L 0 ș p i d și L .
If so, you can download them athttp://ec.europa.eu/employment_social/publications or take out a free online subscription athttp://ec.europa.eu/employment_social/publications/register/index_en.htm
: W ș < 7 / o T 7 74 K o S W 7 S v r Q S J Om t î P P L TIP Q L I U U Q 8 a aC P P L TIP Q U F V S P Q B U F V N f r M B S F Q S F [ FO U B O � F M F T B VE F M F H B � J J M F j P N J T J F J m V S P Q F OF U ș V U F � J P C � J OFE B U F M F E F D P O U B DU B M F B D F T U P S B w D { D n l L r B n n W ) l l ș p [ ș r d P W i [ ș r fi r n d D J Do l L r r L x i y Ii \ p ? q q O q O C @ q j ? t [ fi j D L n ș d ș f și { j D W ș < 7 / o T 77 < v I D d ș p o D ș DO ș L ș di I ș c p r W i d și N P do ș D r ș * r L p j . A x i p ș d D d P p Di I ș h D K A iI D n in ș r ș ei L f ș _ â ș W r n ș o D r ș f p j d p i fi r w j W r n ș o Di 1 P L iA din r D n P L I D L șI i) http://ec.europa.eu/social/publications d r L n ș o D r și f ș J ș L și D L w D n in f j w j i 1 P L i o D W ș L n d ri W r n și W d D J D 1 rI ș n D L rI D L x P d Jin D w șI ș p n d P L D p K r d P W i f P p Di I j iI E P J D f D ș D K r d P W ș L ș F L J P r A din r D nI i http://ec.europa.eu/social/e-newsletter : r n ș o DA j f D D L x P d J i o D D f r W I D J ș L ni d ș W d D w D L r N P L r rI f P p Di I ș r d P W și L I ii r d ș fi http://ec.europa.eu/esf
The 10 Common Basic Principles for Roma Inclusion
Cele 10 principii de bază comune privind incluziunea romilor
These principles aim at guiding the EU institutions and Member States when they design and implement new policies or projects for Roma inclusion.
Aceste principii urmăresc să îndrume instituţiile UE şi statele membre în momentul în care concep şi pun în aplicare noi politici şi proiecte privind incluziunea romilor.
They represent a legally non-binding political declaration. However, Member States have shown their commitment to basing future initiatives on these principles.
Comisia Europeană, DG Ocuparea Forţei de Muncă, Unitatea Antidiscriminarehttp://ec.europa.eu/anti-discrimination
European Commission, DG Employment, Anti-discrimination Unithttp://ec.europa.eu/anti-discrimination
Cu toate acestea, statele membre şi-au arătat angajamentul faţă de întemeierea iniţiativelor viitoare pe aceste principii.
‘For Diversity.
Campania de informare „Pentru Diversitate.
Constructive, pragmatic and non-discriminatory policies 2.
Politici constructive, pragmatice şi nediscriminatorii2.
Explicit but not exclusive targeting 3.
Vizarea explicită, dar nu exclusivă 3.
Inter-cultural approach 4.
Abordarea interculturală 4.
Aiming for the mainstream 5.
Vizarea incluziunii depline a romilor în societate 5.
Awareness of the gender dimension 6.
Conştientizarea dimensiunii genului 6.
Transfer of evidence-based policies 7.
Transferul politicilor bazate pe dovezi 7.
Use of Community instruments 8.
Utilizarea instrumentelor Comunităţii 8.
Involvement of regional and local authorities 9.
Implicarea autorităţilor regionale şi locale 9.
Involvement of civil society 10.
Implicarea societăţii civile 10.
Active participation of the Roma o m m unities; R e p or
Participarea activă a romilor u r o pe a n ă ; R e p o r
Some of the Principles are on issues that are well-estab-lished, while others are very innovative, such as: t e r s
Unele principii se referă la aspecte consacrate, în timp ce altele sunt foarte inovatoare, cum ar fi: t e r s
● ‘Explicit but not exclusive targeting’ which, instead of singling out the Roma as distinct group, aims at improving the living standards and environment of all those living in similar conditions
● „vizarea explicită dar nu exclusivă” care, în loc să îi singularizeze pe romi ca grup distinct, urmăreşte să amelioreze condiţiile de viaţă şi mediul tuturor celor care trăiesc în condiţii similare;
● The‘inter-cultural approach’which stresses that both the Roma and mainstream society have much to learn from each other and that inter-cultural learning and skills deserve to be promoted alongside combating prejudices and stereotypes
● „abordarea interculturală”care subliniază faptul că atât romii, cât şi societatea în general au multe de învăţat unii de la alţii şi că învăţarea şi aptitudinile interculturale merită să fie promovate alături de combaterea prejudecăţilor şi a stereotipurilor;
EU Action for the Roma
Acţiunea UE în favoarea romilor
● ‘Aiming for the mainstream’which emphasises that policies should support the Roma to participate fully in mainstream society, rather than developing separate Roma settlements or labour markets.
● „vizarea incluziunii depline a romilor în societate” care insistă asupra faptului că politicile ar trebui să sprijine comunitatea romă să participe pe deplin la activităţile societăţii, mai degrabă decât să dezvolte aşezări şi pieţe de muncă separate.
Facts and Figures
Fapte şi cifre
Specifically, the full participation of the Roma in society is supported through the Community’s financial tools such as:
În mod specific, participarea deplină a romilor în societate este sprijinită de instrumentele financiare ale Comunităţii, cum ar fi:
● The European Social Fund (ESF) which supports employment and the improvement of living standards, and helps people enhance their education and skills
Un număr estimativ de 10–12 milioane de romi trăiesc în diferite state membre, adesea în situaţii dificile.Conform unui studiu recent* care a adresat romilor întrebări cu privire la experienţele acestora:
The Roma are one of the biggest ethnic minorities in the EU.An estimated 10-12 million Roma live in different Member States, often in difficult situations. According to a recent survey* which asked the Roma about their experiences:
● Fondul Social European (FSE) care sprijină ocuparea forţei de muncă şi ameliorarea condiţiilor de viaţă şi ajută oamenii să îşi îmbunătăţească educaţia şi aptitudinile;
The EU’s power to combat discrimination is based on Article13 of the Treaty of Amsterdam.
Competenţa UE în combaterea discriminării se întemeiază pe articolul 19 dinTratatul privind funcţionarea Uniunii Europene.
● Half of all the Roma questioned had been discriminated against at least once in the previous year
● jumătate din cei chestionaţi fuseseră discriminaţi cel puţin o dată în anul precedent;
● The European Regional Development Fund (ERDF) which supports regional development, economic change, enhanced competitiveness and territorial co-operation throughout the EU
● Fondul European de Dezvoltare Regională (FEDER) care sprijină dezvoltarea regională, schimbările economice, consolidarea competitivităţii şi cooperarea în întreaga UE;
Since 2000, Member States have agreed a number of pieces of legislation which provide important rights for the Roma:
Din 2000, statele membre au adoptat un număr de acte normative care conferă drepturi importante romilor:
● Of those who have been discriminated against, each person experienced on average 11 incidents of discrimination over a 12 month period
● dintre cei care au fost discriminaţi, fiecare persoană a suferit în medie 11 incidente de discriminare în cursul unei perioade de 12 luni;
● The PROGRESS programme, including the ‘For Diversity.
● programul PROGRESS, în cadrul căruia este inclusă campania de informare „Pentru Diversitate.
Against Discrimination’ information campaign, which funds awareness-raising activities which aim to combat discrimination against the Roma
Împotriva discriminării.”, care finanţează activităţi de creştere a gradului de conştientizare ce urmăresc să combată discriminarea romilor;
● The Racial Equality Directive (2000/43/EC), which was adopted in 2000, prohibits discrimination on the grounds of racial or ethnic origin in the workplace as well as in other areas of life such as education, social protection, healthcare and access to goods and services
● Directiva privind egalitatea dintre rase (2000/43/CE), care a fost adoptată în 2000, interzice discriminarea pe motive de rasă sau origine etnică la locul de muncă, precum şi în alte domenii ale vieţii, cum ar fi educaţia, protecţia socială, sănătatea şi accesul la bunuri şi servicii;
● Other Commission activities and related funding mechanisms, for example, the Lifelong Learning Programme, the Youth in Action Programme, the Culture Programme (2007-2013), and the Health Programme 2008-2013, etc.
● alte activităţi ale Comisiei şi mecanisme de finanţare conexe, de exemplu programul de învăţare de-a lungul vieţii, programul„Tineretul în acţiune”, programul Cultura (2007–2013), programul Sănătatea 2008–2013 etc.
Data in Focus Report 1 -The Roma, EU-MIDIS: European Union Minorities and Discrimination Survey (2009), produced by the European Union Agency for Fundamental Rights (FRA).
Raport statistic 1 – Romii, EU – MIDIS: Studiul UE privind minorităţile şi discriminarea (2009), realizat de Agenţia pentru Drepturi Fundamentale a Uniunii Europene (FRA).
This series of reports is the first EU-wide survey to ask immigrant and ethnic minority groups about their experiences of discrimination and criminal victimisation in everyday life. http://fra.europa.eu/eu-midis
Această serie de rapoarte reprezintă primul studiu la nivelul întregii Uniuni Europene care a adresat grupurilor de imigranţi şi grupurilor etnice minoritare întrebări legate de experienţele acestora privind discriminarea şi victimizarea criminală din viaţa de zi cu zi. http://fra.europa.eu/eu-midis
● The Framework Decision on combating racism and xenophobia (2008/913/JHA), which was agreed in 2008, provides an estimation of the laws and regulations which Member States should follow for offences involving racism and xenophobia
● Decizia-cadru privind combaterea rasismului şi a xenofobiei (2008/913/JHA), care a fost adoptată în 2008, furnizează o estimare a legilor şi a reglementărilor pe care statele membre ar trebui să le respecte în cazul unor infracţiuni care implică rasism şi xenofobie;
EU Platform for Roma Inclusion
Platforma UE pentru incluziunea romilor
● The Directive on the right to move and reside freely within the EU (2004/38/EC), which was adopted in 2004, guarantees that all citizens have the right of free movement throughout the EU provided that they are working or seeking employment, studying, or are self-sufficient or retired.
● Directiva privind dreptul la liberă circulaţie şi şedere pe teritoriul UE (2004/38/CE), care a fost adoptată în 2004, garantează dreptul tuturor cetăţenilor la liberă circulaţie în întreaga UE cu condiţia să lucreze sau să fie în căutarea unui loc de muncă, să studieze, să înceapă o afacere pe cont propriu sau să fie pensionaţi.
A key conclusion of the General Affairs Council of the EU in December 2008, which followed the first European Roma Summit of 16 September 2008, was to set up a platform for the exchange of good practice and experience of Roma inclusion.
O concluzie cheie a Consiliului Afaceri Generale al UE din decembrie 2008, care a urmat Summitului european privind romii din 16 septembrie 2008, a fost aceea de a institui o platformă pentru schimbul de bune practici şi de experienţă cu privire la incluziunea romilor.
The first meeting of the new platform took place on 24 April 2009 in Prague.The platform will help make the existing policy processes at national, European and international level more coherent and effective.
Prima reuniune a noii platforme a avut loc la 24 aprilie 2009 în Praga. Platforma va contribui la o mai mare coerenţă şi eficienţă a proceselor politice existente la nivel naţional, european şi internaţional.
The European Commission’s approach regarding Roma issues is explicit but not exclusive: Roma inclusion is not dealt with separately from mainstream EU activities, but instead special attention is paid to the particular situation of the Roma within all EU policies and instruments which aim at improving the economic situation, health, living conditions, employment opportunities, cultural understanding and education of all Europeans.
Abordarea Comisiei Europene cu privire la chestiunile legate de comunitatea romă este explicită, însă nu exclusivă: incluziunea romilor nu este tratată separat de activităţile generale ale UE, însă, pe de altă parte, se acordă o atenţie specială situaţiei romilor în cadrul tuturor politicilor şi instrumentelor UE care urmăresc să amelioreze situaţia economică, sănătatea, condiţiile de viaţă, oportunităţile de ocuparea forţei de muncă, înţelegerea culturală şi educaţia tuturor europenilor.
Around 70 stakeholders, including national governments, non-governmental organisations (NGOs), EU officials and Roma representatives, came together in Prague to discuss the 10 Common Basic Principles for Roma Inclusion.
Aproximativ 70 de părţi implicate, inclusiv guverne naţionale, organizaţii neguvernamentale (ONG-uri), oficiali UE şi reprezentanţi ai romilor, sau întâlnit în Praga pentru a discuta cele 10 principii de bază comune privind incluziunea romilor.
These principles were annexed by EU Employment and Social Affairs Ministers on 8 June 2009 to their Conclusions on the Inclusion of Roma.
Aceste principii au fost anexate, la 8 iunie 2009, de către miniştrii muncii şi ai afacerilor sociale din UE la concluziile lor privind incluziunea romilor.
฀ © ฀ ฀฀ p ฀ h ฀ o ฀ t ฀ o ฀ s ฀ : ฀ ฀฀ F ฀ o ฀ t ฀ o ฀ s ฀ e ฀ a ฀ r ฀ c ฀ h ฀ ฀฀ ( ฀ c ฀ o ฀ v ฀ e ฀ r ฀ ) ฀ , ฀ ฀฀ i ฀ s ฀ t ฀ o ฀ c ฀ k ฀ p ฀ h ฀ o ฀ t ฀ o ฀ . ฀ c ฀ o ฀ m ฀ ฀฀ ( ฀ p ฀ p ฀ . ฀฀ ฀1 ฀ , ฀฀ ฀5 ฀ , ฀฀ ฀9 ฀ , ฀฀ ฀1฀0
Comisia Europeană și orice persoană care acţionează în numele Comisiei nu sunt răspunzătoare pentru utilizarea care poate fi dată informaţiilor conţinute în prezenta publicaţie.