natgillin/translations-raw huggingface dataset:
It is common to negotiate salary or working hours, as well as fringe benets, depending on the level of the job oer.
Se obișnuiește ca salariul, orele de lucru și beneciile extrasalariale să e negociate în funcie de nivelul locului de muncă.
Remuneration may be per hour, week or month, rarely annual.
Plata se poate face pe oră, pe săptămână sau pe lună.
Holiday pay is according to the statutory requirement.
Plata exprimată ca remuneraie anuală este rară.
If there is a bonus system, it should be mentioned separately.
Dacă există un sistem de stimulente, acesta este descris separat.
There is room to negotiate extra benets, depending on the level of the job.
Există posibilitatea negocierii unor benecii suplimentare, în funcie de nivelul locului de muncă.
The most common ones are free telephone, newspapers, car, Internet, etc. Negotiation is with either the head of the company or the HR department.
Cele mai frecvente astfel de benecii includ telefon gratuit, ziare, autoturism, internet etc. Negocierile se poartă cu șeful companiei sau al departamentului de resurse umane.
It is not customary to be asked for a oneday trial period, except in very few professions.
Nu se obișnuiește solicitarea unei perioade de probă de o zi, cu excepia câtorva profesii.
You can refuse.
Putei refuza o astfel de cerere.
It is common to have a probationary period of three months in your contract.
Contractul prevede, în majoritatea cazurilor, o perioadă de probă de 3 luni.
The need for references depends on the situation.
Referinele sunt necesare în funcie de situaie.
Referees will be contacted if the employer is uncertain or if a vacancy is involved where a high level of professionalism is needed, managerial, academic post etc. References may be from former employers or colleagues (they are expected to answer a possible request for a reference from the employer).
Referenii vor contactai dacă angajatorul are îndoieli sau dacă locul de muncă necesită un grad ridicat de profesionalism, cum ar un post de conducere, universitar etc. Referinele pot proveni de la foști angajatori, colegi (acestora li se poate solicita să răspundă unor posibile solicitări de referine din partea angajatorului).
A copy of your diploma is needed and must be sent with your application and CV.
Este necesar un exemplar al diplomei, care va trimis împreună cu cererea și CV-ul dumneavoastră.
A letter of recommendation can be useful.
O scrisoare de recomandare se poate dovedi binevenită.
A good recommendation is always helpful.
O bună recomandare este întotdeauna utilă.
If you wish to work with children or the elderly or in the nancial sector, proof of good conduct is needed.
Dacă dorii să lucrai cu copii, bătrâni sau în sectorul financiar, este necesar un certi-cat de cazier judiciar.
Danes are very punctual.
Danezii sunt foarte punctuali.
Preferably turn up five to 10 minutes in advance.
Este de preferat să sosii cu 5-10 minute în avans.
You are not expected to conrm your attendance.
Nu este necesară conrmarea participării.
You cannot be absent and make a new appointment unless you hold unique qualications worth waiting for.
Putei să absentai sau să programai o nouă întâlnire doar dacă avei calicări unice, care justică așteptarea.
Dress fairly conservatively, not too flashy, not too relaxed.
Îmbrăca- i-vă mai degrabă convenional, nici prea strident, nici prea banal.
Jewellery should be discreet and generally no visible piercings.
Bijuterii discrete – în general, fără piercinguri vizibile.
It is common to call or meet again for evaluation, in order to know in which areas the applicant can improve.
Se obișnuiește să se telefoneze sau să se organizeze o nouă întâlnire pentru evaluare, în care solicitantului i se comunică aspectele cărora trebuie să le acorde atenie.
What is absolutely not done during an application procedure? •Misspelling of name and address of company.•Errors in the application.•Being disloyal towards former employers.•Turning up late for interview.
Ce trebuie evitat în timpul procedurii de solicitare a unui loc de muncă? •Greșirea numelui și/sau a adresei companiei•Greșeli în cerere•Denigrarea foștilor angajatori•Întârzierea la interviu
Think about:•Good eye contact at interview.•Firm handshake at interview.•Write the application yourself.•Answer in the language suggested in the vacancy.•You do not need to be able to cover all the qualifications, but you do need to speak the language suggested in the vacancy.
Luai în considerare:•Un bun contact vizual în timpul interviului•Strângere de mână fermă•Redactai singur cererea•Vorbii în limba indicată în anun•Nu trebuie să corespundei tuturor cerinelor – dar trebuie să vorbii în limba indicată în anun
Surface Capital Currency Member EU or EEA Phone code Internet code
Limba ocială Forma de guvernare
German Federal parliamentary republic357 021 km Berlin EUR EU + 49.de
Suprafaa Capitala Monedă Membru UE sau SEE Prex internaional Cod internet germană republică parlamentară federală357 021 km Berlin EUR UE + 49.de
Popular application procedures in Germany
Proceduri frecvente de solicitare a unui loc demuncă în Germania
In Germany, a written application is customary.
În Germania se obișnuiește trimiterea unei cereri în scris.
Before you start writing your covering letter, you can ask in advance for some more information about the vacancy by phone.
Înainte de a începe să redactai scrisoarea de motivaie, putei solici- ta în avans, prin telefon, informaii despre postul vacant.
Make sure that, for your written applications, you create a complete le containing your application letter, your CV, a photo and some letters of recommendation.
Introducei cererea scrisă întrun dosar complet, care include CV-ul, o fotograe și câteva scrisori de recomandare.
Make sure that there are no spelling mistakes in any of your documents and that your le looks perfect.
Asigura-ivă că nu există greșeli de ortograe în niciunul dintre documente și că dosarul arată perfect.
You can also apply directly through the job oers that are published on an employer’s website.
Putei depune o cerere direct prin intermediul anunurilor de pe site-ul internet al angajatorului.
Make sure that you answer all the questions if there is an application form that is to be completed.
Dacă trebuie să completai un formular, asigurai-vă că ai răspuns la toate întrebările.
If you send your application by e-mail, it is recommended that you send your covering letter, CV, photo
Dacă trimitei cererea prin email, se recomandă să includei
and letters of recommendation all in one document.
scrisoarea de motivaie, CV-ul, fotograa și scrisoarea de recomandare întrun singur fișier.
If, during your application procedure, you make one or more telephone calls with the employer or the human resources department, make sure you are always polite, always give them your full name (= first name and surname).
Dacă, în timpul procedurii de solicitare a locului de muncă, telefonai angajatorului sau departamentului de resurse umane, i întotdeauna politicos și prezentai-vă cu numele complet (prenume și nume).
Prepare your answers in advance and answer to the point.
Pregătii răspunsurile în prealabil și răspundei la obiect.
In cases where you are considering spontaneous applications without properly knowing if there are any job oers, prepare what you want to say very well and be sure that you can suciently explain why you are applying in this way.
În cazurile în care depunei cereri spontane, fără a cunoaște dacă există locuri de muncă vacante, pregătii-vă foarte bine discursul și asigurai-vă că putei explica convingător de ce depunei o solicitare în acest mod.
There is no general way of preparing for an application, the documents you need and the dierent steps of an application procedure.
Nu există o manieră generală de pregătire a unei cereri, a documentelor necesare și a diferitelor etape ale unei proceduri de solicitare a unui loc de muncă.
Every situation is very specic and depends on the individual situation of the employer who published the vacancy.
Fiecare situaie este specică și depinde de condiiile existente la angajatorul care a publicat anunul.
It is very important for the employer that you turn up to the interview on time.
Este foarte important pentru angajator să vă prezentai la interviu la ora stabilită.
The employer pays a great deal of attention to the way you present yourself at this meeting.
Angajatorul este deosebit de atent la modul în care vă prezentai la această întâlnire.
Clothing, hair style, jewellery, etc are looked at very closely.
Îmbrăcămintea, tunsoarea, bijuteriile etc. sunt examinate în detaliu.
During the interview you have to pay attention to your attitude, your body language, eye contact and the way you express yourself.
În timpul interviului trebuie să acordai atenie propriilor atitudini, limbajului gesturilor, stabilirii contactului vizual și modului în care vă exprimai.
Interviewers expect you to shake hands when you enter the interview room.
Intervievatorii se așteaptă să le strângei mâna la intrarea în camera de interviu.
Before entering you must switch o your mobile.
Închidei telefonul mobil înainte de a intra.
If they oer you something to drink (coee, water, etc.) feel free to accept.
Dacă vi se oferă o băutură (cafea, apă etc.), nu ezitai să acceptai.
Persuade them that you are very motivated to get the job.
Convingei-i că suntei foarte motivat pentru a obine postul.
You can prove your motivation by asking different questions during the interview.
Putei dovedi aceasta prin adresarea a diferite întrebări în timpul interviului.
Be careful not to criticise things or people.
Avei grijă să nu criticai lucruri sau persoane.
Even if they ask you to express criticism about something or someone, try to make the best of it and put things as positively as possible.
Chiar dacă vi se cere să i critic în privina a ceva sau a cuiva, încercai să vă păstrai optimismul și să prezentai lucrurile într-o manieră cât mai pozitivă.
On average, the interview is conducted by at least two people.
În medie, interviul este condus de cel puin două persoane.
Depending on the size of the enterprise the number may increase up to six and the following people may take part in the interview: the company’s owner or general manager, people in management functions, HR sta, peer colleagues.
În funcie de dimensiunea întreprinderii, numărul acestora poate crește până la șase și poate include: proprietarul companiei sau directorul general, persoane aate în funcii de conducere, personal de resurse umane, colegi.
The interview usually takes about an hour, but it may vary, depending on the sector and the individual situation during the interview.
Interviul durează de obicei o oră, dar poate varia în funcie de sector și de modul de desfășurare.
The interview is usually very well structured.
De obicei, interviul este foarte bine structurat.
It starts with the introductions, including the representatives of the company, followed by a short presentation about the company itself.
Începe cu prezentările, inclusiv cele ale reprezentanilor companiei, urmate de o scurtă descriere a acesteia.
Then it is the applicant’s turn.
Apoi este rândul solicitantului.
From that moment on a company representative will ask all kinds of questions.
Din acel moment, un reprezentant al companiei va adresa diferite tipuri de întrebări.
Towards the end of the interview the applicant has the opportunity to ask the firm’s representatives some more questions.
Către sfârșitul interviului, solicitantul are ocazia de a pune întrebări reprezentanilor firmei.
At the end of the interview, the applicant is given some more information about the application procedure and the time taken to inform the applicant of the company’s decision.
La sfârșit, solicitantul este informat în privina procedurii de solicitare a locului de muncă și a perioadei în care i se va comunica decizia luată de companie.
After a company has decided to hire you for the job, it will normally communicate the decision by phone.
După ce compania a hotărât să vă angajeze, decizia este comunicată de obicei telefonic.
Once you have signed your contract you can be absolutely sure about the agreement.
Dacă ai semnat contractul, nu mai există nicio îndoială asupra acordului.
During the interview the representatives of the company may ask you a wide range of questions about various items.
În timpul interviului, reprezentanii companiei pot adresa o gamă variată de întrebări, privind diferite aspecte.
You can be pretty sure that you will be asked one of the following questions:•Why did you choose to work for our company?•Why should we select you instead of someone else?•What are your strengths and weaknesses?•What do you expect from your job, your team, etc?•Can you tell us some success stories about yourself or examples of good practice?•Why do you want to work in Germany?•What does your family think about you working in Germany?•How long are you intending to work for us?•Why did you leave your job or your country?•Why were you fired by your last employer?•Are your qualifications not too high for the job we have to offer?•Are your qualifications not inappropriate for this job offer?
Fii sigur că vei întrebat, printre altele:•De ce dorii să lucrai pentru compania noastră?•De ce ar trebui să vă preferăm pe dumneavoastră alt-cuiva?•Ce calităi și defecte avei?•Ce așteptai de la locul de muncă, echipă etc.?•Ne putei relata povești de succes sau exemple de bune practici în ceea ce vă privește?•De ce dorii să lucrai în Germania?•Ce crede familia dumneavoastră despre faptul că dorii să lucrai în Germania?•Cât timp dorii să lucrai pentru noi?•De ce v-ai părăsit locul de muncă anterior sau ara?•De ce ai fost concediat de ultimul angajat?•Nu credei că suntei supracalificat pentru postul oferit?•Calificările dumneavoastră corespund acestei poziii?
Always bear in mind that some of these questions are tricky.
Reinei că unele întrebări pot ascunde capcane.
Especially questions about strengths and weaknesses or about inappropriate qualications need to be answered carefully and diplomatically.
În special întrebările despre calităi și defecte sau calicări trebuie să primească un răspuns atent și diplomat.
Try to present your weaknesses as strengths.
Încercai să vă prezentai defectele ca fiind calităi.
For example when you know that one of your weaknesses is that you are impatient with your colleagues, tell the employer that you are used to keeping your colleagues to deadlines or frequently asking for their results.
De exemplu, când știi că unul dintre defectele dumneavoastră este că vă pierdei răbdarea faă de colegi, spunei angajatorului că obișnuii să cerei colegilor respectarea termenelor-limită și să le solicitai detalii privind rezultatele.
Employers might think of this as a strength, especially when you are applying for a job.
Angajatorii pot considera acest lucru o calitate, în special atunci când solicitai un post.
If you are asked whether you are not over-qualied for the job you are applying for, you might answer that it is quite possible that this is the case at the moment, but that you are sure that after you have become integrated in the company, the employer will no doubt find a job or task that is a more suitable match for your qualications.
Dacă suntei întrebat despre supracalicarea pentru postul solicitat, putei răspunde că aceasta poate situaia în prezent, dar, după ce vă vei integrat în companie, angajatorul va găsi fără îndoială un post sau o sarcină care va corespunde calicărilor dumneavoastră.
In the event that the interviewers ask you some questions about your knowledge of their company, always try to know in advance what the company specialises in and what products it makes, an estimate of the number of employees, their locations inland and/or abroad.
În cazul în care intervievatorul vă testează cunoștinele despre companie, încercai să i informat în prealabil despre domeniul de activitate și produsele companiei, numărul estimativ de angajai, filialele din ară și/sau din străinătate.
In general, employers or interviewers expect you to answer all their questions.
În general, angajatorii sau intervievatorii se așteaptă să răspundei la toate întrebările.
Germany has anti-discrimination laws known as the AGGs, i.e. Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (General Equal Treatment Law).
În Germania există legi împotriva discriminării, cunoscute sub numele de AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz – Legea tratamentului general egal).
This law lays down that questions about strictly private situations that have nothing to do with the job are not permissible.
Această lege prevede că sunt interzise întrebările privind aspecte strict private, care nu au legătură cu locul de muncă.
Questions about your general health, a planned pregnancy, nancial situation, religion, sexuality, etc. are considered to be strictly private matters.
Întrebările despre starea de sănătate, planicarea unei sarcini, situaia financiară, religie, orientare sexuală etc. sunt considerate aspecte strict private.
Contract negotiations very much depend on the company and the sector in which the company operates.
Negocierea contractelor depinde foarte mult de companie și de sectorul în care funcionează aceasta.
Apart from fixed payment jobs, pay can be taken as negotiable. When you
Cu excepia locurilor de muncă cu plată fixă, salariul este negociabil.
start to negotiate, remember that in Germany pay is expressed as hourly or monthly rates.
pe oră sau pe lună.
Questions of pay are negotiated by the executive responsible (zuständige Führungskraft).
Aspectele financiare sunt negociate de către responsabilul din acest domeniu (zuständige Führungskraft).
Besides your pay, you can negotiate some extra benets in addition to the statutory requirements, such as holiday pay and annual bonuses — provided they are not already included in the company’s contract.
În afară de plată, putei negocia unele benecii suplimentare pe lângă cele prevăzute de lege, cum ar plata concediului și stimulentele anuale – dacă acestea nu au fost deja incluse în contract.
Some companies may ask you for a oneday trial period.
Unele companii vă pot cere să efectuai o perioadă de probă de o zi.
It is recommended not to refuse.
Se recomandă să nu refuzai.
Some companies might compensate you for the costs incurred when coming for interview.
Alte companii decontează costurile suportate pentru deplasarea la interviu.
There is no general rule on this and it is not considered to be a right for which reimbursement is due.
Nu există o regulă generală în această privină și nu se consideră că decontarea este un drept.
You can only wait and see if they oer you reimbursement of your expenses.
Putei doar să așteptai și să constatai dacă vi se propune decontarea cheltuielilor.
Testimonials that prove that you are an ecient, hard-working employee are a must to convince your potential employer that you should be hired for the job.
Recomandările care arată că suntei un angajat ecient și harnic sunt eseniale pentru a convinge un potenial angajator că ar trebui să i angajat.
References and letters of recommendation are not used in most sectors or companies.
În majoritatea sectoarelor de activitate și a companiilor, referinele și scrisorile de recomandare nu sunt necesare.
Only in very exceptional cases will your new employer contact your employer to find out something about you or your job performance.
Noul angajator va contacta angajatorul precedent pentru a aa detalii despre dumneavoastră sau activitatea dumneavoastră doar în cazuri excepionale.
You must send the testimonials and the copies of your diplomas together with your covering letter and your CV.
Recomandările și exemplarele diplomelor se expediază împreună cu scrisoarea de motivaie și CV-ul.
For a job in the public sector, you will need proof of good conduct, available from your local police station.
Pentru un loc de muncă în sectorul public este necesar să obinei un certicat de cazier judiciar de la postul local de poliie.
For other jobs, you usually do not know in advance if you need this proof of good conduct.
În cazul altor locuri de muncă, nu vei ști de la început dacă este necesar un astfel de certicat.
The employer may ask for it when you sign your contract.
Angajatorul îl poate solicita înainte de semnarea contractului.
Punctuality is very important to the employer.
Punctualitatea este foarte importantă pentru angajator.
Employers expect you to conrm that you will be attending the interview.
Angajatorii așteaptă să conrmai că vei participa la interviu.
Normally employers will ask you themselves to conrm.
În mod normal, angajatorii înșiși vor solicita o conrmare.
If things go completely wrong and you are not able to make it to the interview, you can apologise by phone and try to make a new appointment.
Dacă apar probleme și nu putei ajunge la interviu, vă putei scuza telefonic și încerca să programai o nouă întâlnire.
Only in very exceptional cases can you use email to apologise and make a new appointment.
Putei folosi e-mailul pentru a vă cere scuze și a programa un nou interviu doar în cazuri excepionale.
Application interviews are mostly organised on the company’s premises.
Interviurile au loc în principal la sediile companiilor.
In some application procedures, where companies are looking for several new employees at the same time, they might organise the interviews in hotels or other public buildings near the company’s headquarters.
În cazul unor proceduri în care companiile caută mai muli angajai în același timp, acestea pot organiza interviuri în hoteluri sau alte clădiri publice aate în apropierea sediului companiei.
In exceptional cases and depending on the kind of job it is possible to make your first interview by phone.
În cazuri excepionale, și în funcie de tipul de activitate, primul interviu se poate efectua prin telefon.
SKYPE or other VOIP-tools are only used by very few companies and even there it is only very exceptional.
SKYPE și alte instrumente VOIP sunt folosite de foarte puine companii și doar în cazuri excepionale.
When you turn up for an interview make sure that you are dressed in line with the business and function that you are applying for.
Când vă prezentai la un interviu, asigurai-vă că suntei îmbrăcat adecvat postului și funciei pentru care candidai.
For example, bankers or bank employees need to wear a tie.
De exemplu, bancherii sau angajaii băncilor trebuie să poarte cravată.
Eye-catching jewellery is to be avoided.
Se va evita purtarea bijuteriilor stridente.
Normally, at the end of the interview, the employer will explain to you the subsequent steps of the application procedure and the time they will take.
În mod normal, la sfârșitul interviului, angajatorul vă va prezenta următoarele etape ale procesului de selecie și perioada necesară finalizării acestora.
They expect you to respect this timing and wait for them to take the initiative to inform or invite you.
Angajatorul consideră că vei respecta această perioadă și vei aștepta să i informat sau invitat.
If the period that you agreed on has elapsed without you hearing anything from the employer or recruiter, you can contact them yourself and ask for some more information.
Dacă perioada convenită a trecut fără a primi niciun răspuns de la angajator sau recrutor, îi putei contacta și solicita informaii suplimentare.
Popular application procedures in Estonia
Proceduri frecvente de solicitare a unui loc demuncă în Estonia
In Estonia, finding a suitable job vacancy, sending a CV and covering letter and making an appointment with the employer are the most common steps in an application.
În Estonia, găsirea unui loc de muncă adecvat, trimiterea unui CV și a unei scrisori de motivaie și stabilirea unei întâlniri cu angajatorul sunt cele mai frecvente etape ale unei proceduri de solicitare a unui loc de muncă.
You should expect an average of one month between the publication of the vacancy and starting the job.
Perioada medie cuprinsă între publicarea anunului pentru locul de muncă și începerea activităii este de o lună.
Electronic applications should be short and specic.
Cererile electronice trebuie să e scurte și la obiect.
It is advisable to use electronic applications, but do not add attachments, as some companies might not open them for fear of computer viruses.
Se recomandă să trimitei cereri electronice, dar nu adăugai fișiere atașate, deoarece unele companii ar putea să nu le deschidă din teamă de viruși informatici.