natgillin/translations-raw huggingface dataset:
฀ L ฀ u ฀ x ฀ e ฀ m ฀ b ฀ o ฀ u ฀ r ฀ g ฀ : ฀ ฀฀ O ฀ f ฀ f i ฀ c ฀ e ฀ ฀฀ f ฀ o ฀ r ฀ ฀฀ O ฀ f ฀ f i ฀ c ฀ i ฀ a ฀ l ฀ ฀฀ P ฀ u ฀ b ฀ l ฀ i ฀ c ฀ a ฀ t ฀ i ฀ o ฀ n ฀ s ฀ ฀฀ o ฀ f ฀ ฀฀ t ฀ h ฀ e ฀ ฀฀ E ฀ u ฀ r ฀ o ฀ p ฀ e ฀ a ฀ n ฀ ฀฀ C ฀ o ฀ m ฀ m ฀ u
Numeroase alte informaţii referitoare la Uniunea Europeană sunt disponibile pe internet prin serverul Europa (http://europa.eu).
฀ n ฀ i ฀ t ฀ i ฀ e ฀ s ฀ , ฀฀ ฀2 ฀ 0 ฀ 0 ฀7
© Comunităţile Europene, 2008 Reproducerea este autorizată cu condiţia menţionării sursei
฀ C ฀ H ฀ L ฀ O ฀ R ฀ I ฀ N ฀ E
TIPĂRIT PE HÂRTIE ÎNĂLBITĂ FĂRĂ CLOR
฀ P ฀ r ฀ i ฀ n ฀ c ฀ i ฀ p ฀ l ฀ e ฀ ฀฀ o ฀ f ฀ ฀฀ F ฀ r ฀ e ฀ e ฀฀
Munca în străinătate – o experienţă care v-ar putea schimba viaţa
฀ ฀฀ I ฀ s ฀ ฀฀ l ฀ a ฀ n ฀ g ฀ u ฀ a ฀ g ฀ e ฀ ฀฀ a ฀ ฀฀ p ฀ r ฀ o ฀ b ฀ l ฀ e ฀ m ฀ ?
Care sunt șansele de a-mi găsi un loc de muncă în străinătate? Rata globală a șomajului la nivelul UE este încă ridicată.
฀ ฀฀ W ฀ h ฀ e ฀ n ฀ ฀฀ l ฀ o ฀ o ฀ k ฀ i ฀ n ฀ g ฀฀
Cunoștinţele fundamentale de limbă engleză sunt deseori extrem de benefice.
฀ ฀฀ C ฀ a ฀ n ฀ ฀฀ m ฀ y ฀ ฀฀ f ฀ a ฀ m ฀ i ฀ l ฀ y ฀ ฀฀ j ฀ o ฀ i ฀ n ฀ ฀฀ m ฀ e ฀ ? ฀฀
Membrii familiei dumneavoastră vă pot însoţi și au dreptul de a munci sau de a merge la școală.
฀ A ฀ s ฀ ฀฀ a ฀ ฀฀ m ฀ o ฀ b ฀ i ฀ l ฀ e ฀฀
Am nevoie de un permis de muncă?
฀ • ฀ ฀฀ A ฀ n ฀ ฀฀ e ฀ f ฀ f i ฀ c ฀ i ฀ e ฀ n ฀ t ฀ ฀฀ h ฀ u ฀ m ฀ a ฀ n ฀ ฀฀ n ฀ e ฀ t ฀ w ฀ o ฀ r ฀ k ฀฀
Motoarele de căutare de locuri de muncă și site-urile web conexe sunt unelte utile care vă permit să căutaţi un loc de muncă în mod independent.
฀฀ ฀E฀U฀R฀E฀S฀฀ ฀ A ฀ d ฀ v ฀ i ฀ s ฀ e ฀ r ฀ s
Cum vă poate ajuta EURES să vă găsiţi un loc de muncă?
฀ ฀฀ a ฀ r ฀ e ฀ ฀฀ t ฀ r ฀ a ฀ i ฀ n ฀ e ฀ d ฀ ฀฀ e ฀ x ฀ p ฀ e ฀ r ฀ t ฀ s ฀฀
EURES vă poate facilita căutarea unui loc de muncă:
฀ i ฀ s ฀ ฀฀ t ฀ h ฀ e ฀ ฀฀ g ฀ a ฀ t ฀ e ฀ w ฀ a ฀ y ฀ ฀฀ t ฀ o ฀฀
Site-ul web EURES este poarta de acces către mii de locuri de muncă din întreaga Europă. În plus, puteţi:
฀E฀U฀R฀E฀S฀฀ ฀ A ฀ d ฀ v ฀ i ฀ s ฀ e ฀ r ฀ s
• să creaţi și să vă gestionaţi CV-ul online.
฀ ฀฀ L ฀ e ฀ n ฀ g ฀ t ฀ h ฀ .
Reţineţi că aceasta este prima impresie pe care o creaţi.
฀ ฀฀ T ฀ r ฀ y ฀ ฀฀ t ฀ o ฀ ฀฀ k ฀ e ฀ e ฀ p ฀ ฀฀ y ฀ o ฀ u ฀ r ฀ ฀฀ C ฀ V ฀ ฀฀ t ฀ o ฀ ฀฀ a ฀ ฀฀ m ฀ a ฀ x ฀ i ฀ m ฀ u ฀ m ฀฀
Specificaţi pe scurt postul care vă interesează, motivul pentru care solicitaţi acest post și care ar fi contribuţia dumneavoastră.
฀ ฀฀ H ฀ a ฀ v ฀ e ฀ ฀฀ t ฀ h ฀ e ฀ ฀฀ C ฀ V ฀ ฀฀ p ฀ r ฀ o ฀ o ฀ f ฀ r ฀ e ฀ a ฀ d ฀ ฀฀ b ฀ y ฀฀
Simplitate. De obicei, agenţii de recrutare parcurg CV-urile timp de câteva secunde înainte de a face o selecţie.
฀ ฀฀ A ฀ c ฀ c ฀ o ฀ m ฀ p ฀ l ฀ i ฀ s ฀ h ฀ m ฀ e ฀ n ฀ t ฀ s ฀ .
Faceţi-vă CV-ul ușor de citit, folosind fraze scurte, un limbaj pozitiv și, acolo unde este cazul, termeni tehnici.
฀7 ฀ R ฀ e ฀ l ฀ a ฀ t ฀ e ฀ d ฀ ฀฀ l ฀ i ฀ n ฀ k ฀ s ฀฀
Contactaţi un consilier EURES pentru a vă ghida, pe ţări sau parteneriate transfrontaliere.
฀ ฀฀ B ฀ a ฀ c ฀ k ฀ g ฀ r ฀ o ฀ u ฀ n ฀ d ฀ ฀฀ i ฀ n ฀ f ฀ o ฀ r ฀ m ฀ a ฀ t ฀ i ฀ o ฀ n ฀ .
Cum să vă pregătiţi pentru un interviu reușit
฀ ฀฀ M ฀ a ฀ k ฀ e ฀ ฀฀ s ฀ u ฀ r ฀ e ฀ ฀฀ y ฀ o ฀ u ฀฀
Ce documente ar trebui să luaţi cu dumneavoastră la interviu?
฀ Y ฀ o ฀ u ฀ ฀฀ a ฀ r ฀ e ฀ ฀฀ l ฀ i ฀ k ฀ e ฀ l ฀ y ฀ ฀฀ t ฀ o ฀ ฀฀ b ฀ e ฀ ฀฀ a ฀ s ฀ k ฀ e ฀ d ฀฀
Mai multe copii după CV-ul dumneavoastră în limba angajatorului și, eventual, în engleză.
฀ ฀฀ B ฀ e ฀ f ฀ o ฀ r ฀ e ฀ ฀฀ t ฀ h ฀ e ฀ ฀฀ i ฀ n ฀ t ฀ e ฀ r ฀ v ฀ i ฀ e ฀ w ฀ , ฀฀
Este posibil să vi se ceară să dovediţi faptul că stăpâniţi limba ţării gazdă și să ilustraţi modul în care competenţele și atributele dumneavoastră se potrivesc cerinţelor postului.
฀ I ฀ d ฀ e ฀ n ฀ t ฀ i ฀ t ฀ y ฀ ฀฀ d ฀ o ฀ c ฀ u ฀ m ฀ e ฀ n ฀ t ฀ s ฀ . ฀ ฀฀ B ฀ r ฀ i ฀ n ฀ g ฀ ฀฀ a ฀ ฀฀ p ฀ a ฀ s ฀ s ฀ p ฀ o ฀ r ฀ t ฀ , ฀ ฀฀ a ฀ n ฀฀
Aduceţi un pașaport, o carte de identitate sau o copie după certificatul dumneavoastră de naștere.
฀ ฀฀ U ฀ n ฀ e ฀ x ฀ p ฀ e ฀ c ฀ t ฀ e ฀ d ฀ ฀฀ q ฀ u ฀ e ฀ s ฀ t ฀ i ฀ o ฀ n ฀ s ฀ .
Păstraţi-vă calmul, așteptaţi un moment înainte de a răspunde și, mai ales, fiţi sincer.
฀ ฀฀ D ฀ o ฀ n ฀ ’ ฀ t ฀ ฀฀ l ฀ o ฀ s ฀ e ฀ ฀฀ h ฀ e ฀ a ฀ r ฀ t ฀฀
Dacă nu știţi, spuneţi că nu știţi, dar explicaţi cum aţi afla răspunsul.
฀ E ฀ n ฀ s ฀ u ฀ r ฀ e ฀ ฀฀ t ฀ h ฀ a ฀ t ฀ ฀฀ y ฀ o ฀ u ฀ ฀฀ l ฀ e ฀ g ฀ a ฀ l ฀ l ฀ y ฀ ฀฀ a ฀ n ฀ d ฀ ฀฀ p ฀ r ฀ o ฀ p ฀ e ฀ r ฀ l ฀ y ฀ ฀฀ e ฀ n ฀ d ฀฀
Să sperăm că interviul a decurs bine și că vi sa oferit un loc de muncă.
฀ I ฀ n ฀ f ฀ o ฀ r ฀ m ฀ ฀฀ y ฀ o ฀ u ฀ r ฀ ฀฀ l ฀ o ฀ c ฀ a ฀ l ฀ ฀฀ a ฀ u ฀ t ฀ h ฀ o ฀ r ฀ i ฀ t ฀ y ฀ ฀฀ t ฀ h ฀ a ฀ t ฀ ฀฀ y ฀ o ฀ u ฀ ฀฀ a ฀ r ฀ e ฀฀
Asiguraţi-vă că aţi încheiat în mod juridic și corect orice relaţii contractuale cu furnizorii dumneavoastră de servicii: cazare, apă, gaz, telefon, internet, cablu TV etc. Este bine să luaţi în calcul, de asemenea, banca dumneavoastră și companiile de asigurări (în general, pentru o ședere pe o perioadă foarte îndelungată sau definitivă în ţara gazdă).
฀1 ฀ , ฀ 0 ฀ 0 ฀ 0 ฀ ฀฀ f ฀ o ฀ r ฀ ฀฀ t ฀ h ฀ e ฀ ฀฀ a ฀ s ฀ s ฀ i ฀ s ฀ t ฀ a ฀ n ฀ c ฀ e ฀฀
Informaţi administraţia financiară din ţara dumneavoastră de origine că plecaţi.
฀ I ฀ n ฀ f ฀ o ฀ r ฀ m ฀ ฀฀ t ฀ h ฀ e ฀ ฀฀ t ฀ a ฀ x ฀ ฀฀ a ฀ d ฀ m ฀ i ฀ n ฀ i ฀ s ฀ t ฀ r ฀ a ฀ t ฀ i ฀ o ฀ n ฀ ฀฀ o ฀ f ฀ ฀฀ y ฀ o ฀ u ฀ r ฀฀
Gunars Peipins, un tânăr leton, știa puţine lucruri despre piaţa britanică a forţei de muncă.
฀ V ฀ a ฀ l ฀ i ฀ d ฀ ฀฀ p ฀ a ฀ s ฀ s ฀ p ฀ o ฀ r ฀ t ฀ ฀฀ a ฀ n ฀ d ฀ / ฀ o ฀ r ฀ ฀฀ i ฀ d ฀ e ฀ n ฀ t ฀ i ฀ t ฀ y ฀ ฀฀ c ฀ a ฀ r ฀ d ฀ ฀฀ f ฀ o ฀ r ฀฀
După ce la impresionat pe directorul unui club de noapte local cu talentul său de dansator, lui Gunars i sa oferit un post de dansator.
฀I฀f฀฀฀s฀o฀,฀฀฀y฀o฀u฀฀฀c฀a฀n฀฀฀d฀o฀w฀n฀l฀o฀a฀d฀฀฀t฀h฀e฀m฀฀฀a฀t h t t p : / / e c . e u r o p a . e u / e m p l o y m e n t _ s o c i a l / e m p l w e b / p u b l i c a t i o n s / in d e x _ e n . c f m
Vă interesează publicaţiile Direcţiei Generale Ocuparea Forţei de Muncă, Probleme Sociale și Șanse Egale?
฀ ฀฀ i ฀ s ฀ ฀฀ t ฀ h ฀ e ฀ ฀฀ e ฀ l ฀ e ฀ c ฀ t ฀ r ฀ o ฀ n ฀ i ฀ c ฀ ฀฀ n ฀ e ฀ w ฀ s ฀ l ฀ e ฀ t ฀ t ฀ e ฀ r ฀ ฀฀ f ฀ r ฀ o ฀ m ฀ ฀฀ t ฀ h ฀ e ฀฀
ESmail este buletinul informativ electronic al Direcţiei Generale Ocuparea Forţei de Muncă, Probleme Sociale și Șanse Egale.
฀฀฀Y฀o฀u฀฀฀c฀a฀n฀฀฀s฀u฀b฀s฀c฀r฀i฀b฀e฀฀฀t฀o฀฀฀i฀t฀฀฀o฀n฀l฀i฀n฀e฀฀฀a฀t h t t p : / / e c . e u r o p a . e u / e m p l o y m e n t _ s o c i a l / e m p l w e b / n e w s / e s m a i l _ e n . c f m
Vă puteţi abona online la buletinul informativ la: http://ec.europa.eu/employment_social/emplweb/ news/esmail_en.cfm http://eures.europa.eu
฀ © ฀ ฀ ฀ p ฀ h ฀ o ฀ t ฀ o ฀ s ฀ : ฀ ฀ ฀ i ฀ s ฀ t ฀ o ฀ c ฀ k ฀ p ฀ h ฀ o ฀ t ฀ o ฀ . ฀ c ฀ o ฀ m ฀ ฀ ฀ ( ฀ c ฀ o ฀ v ฀ e ฀ r ฀ , ฀ ฀ ฀ p ฀ p ฀ . ฀ ฀ ฀1 ฀ , ฀ ฀ ฀5 ฀ ) ฀ , ฀ ฀ ฀ S ฀ h ฀ u ฀ t ฀ t ฀ e ฀ r ฀ s
Comisia Europeană și orice persoană care acţionează în numele Comisiei nu sunt răspunzătoare pentru utilizarea care poate fi dată informaţiilor conţinute în prezenta publicaţie.
฀ L ฀ u ฀ x ฀ e ฀ m ฀ b ฀ o ฀ u ฀ r ฀ g ฀ : ฀ ฀ ฀ O ฀ f ฀ f i ฀ ฀ ฀ c ฀ e ฀ ฀ ฀ f ฀ o ฀ r ฀ ฀ ฀ O ฀ f ฀ f i ฀ ฀ ฀ c ฀ i ฀ a ฀ l ฀ ฀ ฀ P ฀ u ฀ b ฀ l ฀ i ฀ c ฀ a ฀ t ฀ i ฀ o ฀ n ฀ s ฀ ฀ ฀ o ฀ f ฀ ฀ ฀ t ฀ h ฀ e ฀ ฀ ฀ E ฀ u ฀ r ฀ o ฀ p ฀ e ฀ a ฀ n ฀ ฀ ฀ C ฀ o ฀ m
Numeroase alte informaţii referitoare la Uniunea Europeană sunt disponibile pe internet prin serverul Europa (http://europa.eu).
฀ m ฀ u ฀ n ฀ i ฀ t ฀ i ฀ e ฀ s ฀ , ฀ ฀ ฀2 ฀ 0 ฀ 0 ฀ 7
© Comunităţile Europene, 2008 Reproducerea este autorizată cu condiţia menţionării sursei.
฀ C ฀ a ฀ r ฀ i ฀ n ฀ a ฀ ฀ ฀ S ฀ a ฀ a ฀ r ฀ e ฀ s ฀ t ฀ i ฀ c ฀ , ฀ ฀ ฀ r ฀ e ฀ c ฀ r ฀ u ฀ i ฀ t ฀ m ฀ e ฀ n ฀ t ฀ ฀ ฀ m ฀ a ฀ n ฀ a ฀ g ฀ e ฀ r ฀ , ฀ ฀ ฀ A ฀ n ฀ t ฀ h ฀ i ฀ l ฀ l ฀ , ฀ ฀
„Preferăm să lucrăm cu persoane din reţeaua EURES, întrucât acestea posedă cunoştinţe specializate despre negocierea contractelor și despre probleme administrative. Acestea oferă sfaturi utile și ştiu cum să ajute companiile în funcţie de nevoile acestora.
฀ B ฀ a ฀ l ฀ t ฀ i ฀ c ฀ ฀ ฀ r ฀ e ฀ g ฀ i ฀ o ฀ n
Serviciile EURES sunt eficiente și gratuite.”
฀ C ฀ l ฀ i ฀ c ฀ k ฀ ฀
Doriţi să aflaţi mai multe?
฀I฀f฀฀฀s฀o฀,฀฀฀y฀o฀u฀฀฀c฀a฀n฀฀฀d฀o฀w฀n฀l฀o฀a฀d฀฀฀t฀h฀e฀m฀฀฀a฀t h t t p : / / e c . e u r o p a . e u / e m p l o y m e n t _ s o c i a l / e m p l w e b / p u b l i c a t i o n s / i n d e x _ e n . c f m
Vă interesează publicaţiile Direcţiei Generale Ocuparea Forţei de Muncă, Probleme Sociale și Şanse Egale?
฀ ฀ ฀ i ฀ s ฀ ฀ ฀ t ฀ h ฀ e ฀ ฀ ฀ e ฀ l ฀ e ฀ c ฀ t ฀ r ฀ o ฀ n ฀ i ฀ c ฀ ฀ ฀ n ฀ e ฀ w ฀ s ฀ l ฀ e ฀ t ฀ t ฀ e ฀ r ฀ ฀ ฀ f ฀ r ฀ o ฀ m ฀ ฀ ฀ t ฀ h ฀ e ฀ ฀
ESmail este buletinul informativ electronic al Direcţiei Generale Ocuparea Forţei de Muncă, Probleme Sociale și Şanse Egale.
฀Y฀o฀u฀฀฀c฀a฀n฀฀฀s฀u฀b฀s฀c฀r฀i฀b฀e฀฀฀t฀o฀฀฀i฀t฀฀฀o฀n฀l฀i฀n฀e฀฀฀a฀t h t t p : / / e c . e u r o p a . e u / e m p l o y m e n t _ s o c i a l / e m p l w e b / n e w s / e s m a i l _ e n . c f m
Vă puteţi abona online la buletinul informativ la: http://ec.europa.eu/employment_social/ emplweb/news/esmail_en.cfm http://eures.europa.eu
Recruiting in Europe a guide for employers
Recrutarea în Europa
Freephone number (*):00 800 6 7 8 9 10 11
Număr unic gratuit (*):00 800 6 7 8 9 10 11
A great deal of additional information on the European Union is available on the Internet. It can be accessed through the Europa server (http://europa.eu).
Numeroase alte informaţii referitoare la Uniunea Europeană sunt disponibile pe internet prin serverul Europa (http://europa.eu).
© European Communities, 2007 Reproduction is authorised provided the source is acknowledged.
© Comunităţile Europene, 2008 Reproducerea este autorizată cu condiţia menţionării sursei
Cataloguing data can be found at the end of this publication.
O fişă bibliografică apare la sfârşitul lucrării.
Recruiting across Europe can take your business further
Recrutând în Europa, vă puteţi dezvolta afacerea
You want your business to be prepared for today’s challenges of globalisation and rapid technical innovation.
Măriţi inovaţia şi competitivitatea afacerii dumneavoastră.
But can you find the right personnel for jobs in your country?
Lucrătorii mobili aduc cu sine o experienţă educaţională şi profesională solidă, care vă poate ajuta afacerea să se dezvolte.
You may also consider recruiting beyond the border – in Europe.
Mai mult, aceştia vă pot ajuta să stabiliţi noi contacte comerciale în ţara lor de origine.
Increase innovation and competitiveness of your business.
Doriţi ca afacerea dumneavoastră să fie pregătită pentru provocările de azi ale globalizării şi pentru inovaţia tehnologică rapidă.
Mobile workers bring along a solid background of educational and professional experience that can help your business grow.
Puteţi găsi însă, în ţara dumneavoastră, personalul potrivit pentru a vă acoperi posturile?
Furthermore they can help you to establish new business contacts in their country of origin.
Aţi putea lua în considerare, de asemenea, posibilitatea de a recruta peste graniţă – în Europa.
The European Union’s Principle of Free Movement of Workers allows you to recruit staff from all EU Member States as well as from Norway, Iceland and Liechtenstein (also known as the EEA countries) and Switzerland.
Conform principiului liberei circulaţii a lucrătorilor al Uniunii Europene, puteţi recruta personal din orice ţară din Spaţiul Economic European (SEE) (statele membre UE, la care se adaugă Norvegia, Islanda şi Liechtenstein), precum şi din Elveţia.
Recruiting from abroad has, amongst others, the following advantages:
Recrutarea în străinătate are, printre altele, următoarele avantaje:
Find the right person for the right job.
Găsiţi persoana potrivită pentru postul potrivit.
Looking abroad offers you the attractive possibility of finding the skilled staff you are looking for.
Căutând în străinătate, aveţi posibilitatea atractivă de a găsi personalul calificat pe care îl căutaţi.
This guide will introduce you to the necessary steps for recruiting abroad.
Acest ghid vă va prezenta etapele necesare pentru recrutarea în străinătate.
Discover the motivation of mobile workers.
Descoperiţi motivarea lucrătorilor mobili.
They are ready to start working for you, often on short notice, are very flexible and willing to adapt to a new work environment.
Aceştia sunt pregătiţi să înceapă să lucreze pentru dumneavoastră, adesea în termen scurt, sunt foarte flexibili şi dispuşi să se adapteze la un nou mediu de lucru.
Who can help you to recruit abroad?
Cine vă poate ajuta să recrutaţi în străinătate?
Once you have decided to recruit abroad, there are various helpful sources for information, advice and support:
Odată ce v-aţi hotărât să recrutaţi în străinătate, există mai multe surse utile de informaţii, sfaturi şi asistenţă: practică, juridică şi administrativă, legate de mobilitate la nivel naţional şi transfrontalier.
Europe. Our advisers are specialised in practical, legal and administrative matters related to mobility at national and cross-border levels.
EURES, Reţeaua Europeană a Locurilor de Muncă, ce acoperă toate ţările din UE/SEE şi Elveţia, vă facilitează căutarea de locuri de muncă şi vă pune la dispoziţie unelte de recrutare eficiente, care sunt gratuite:
EURES, the European Jobs Network covering all EU/EEA countries and Switzerland, facilitates your job search and puts some efficient recruitment tools at your disposal that are free of charge:
Aceştia oferă, de asemenea, o gamă largă de servicii cuprinzătoare pentru a acoperi nevoile speciale ale fiecărui angajator. Accesul la acestea se află la doar câteva clicuri depărtare.
• The EURES website, http://eures.europa.eu, allows you to search for jobseekers in 31 European countries.
• Site-ul web EURES, http://eures.europa.eu, vă permite să căutaţi solicitanţi de locuri de muncă în 31 de ţări europene.
• Trustworthy partners.
• Reţeaua umană eficientă.
• Efficient human network. More than 700 EURES Advisers are in daily contact with thousands of jobseekers and employers across
Peste 700 de consilieri EURES intră zilnic în contact cu mii de solicitanţi de locuri de muncă şi angajatori din Europa.
Professional recruitment agencies can offer a wide range of information about hiring staff from abroad.
Agenţiile profesionale de recrutare pot oferi o gamă întreagă de informaţii despre angajarea de personal din străinătate.
They will guide you through the registration procedure, provide you with their database of jobseekers and help you understand the legal requirements connected to relocating staff.
Acestea vă vor ghida prin procedura de înregistrare, vă vor pune la dispoziţie baza lor de date cuprinzând solicitanţi de locuri de muncă şi vă vor ajuta să înţelegeţi cerinţele juridice legate de delocalizarea personalului.
Job search engines and related websites are useful tools for your independent recruitment process.
Motoarele de căutare de locuri de muncă şi alte site-uri web conexe sunt unelte utile pentru procesul dumneavoastră de recrutare independentă.
You can check the CVs of available jobseekers and post your job ad online.
Puteţi verifica CV-urile solicitanţilor de locuri de muncă disponibili şi vă puteţi publica online anunţul referitor la locuri de muncă.
Denmark’s low unemployment rate of only 3.3% has created an acute labour shortage in key sectors.
Rata scăzută a şomajului din Danemarca, de numai 3,3 %, a creat o penurie acută de forţă de muncă în sectoarele principale.
To overcome the language barrier, Arriva proposed a four-month language induction period for its foreign employees.
Pentru a depăşi bariera lingvistică, Arriva a propus o perioadă de învăţare a limbii de patru luni pentru angajaţii săi străini.
Arriva Skandinavien, one of Europe’s largest transport service companies, decided to look for drivers and mobile plant operators abroad.
Arriva Skandinavien, una dintre cele mai mari companii de servicii de transport din Europa, a decis să caute şoferi şi operatori de utilaje disponibili pentru deplasare în străinătate.
While still attending intensive Danish courses, the newly arrived workers had already begun their job as drivers – wearing badges saying “Sorry, I do not speak Danish”.
În timp ce încă mai participau la cursuri intensive de daneză, lucrătorii nou sosiţi au început deja să lucreze ca şoferi – purtând insigne pe care scria „Îmi pare rău, nu vorbesc daneza”.
In the autumn of 2007, Arriva’s Danish headquarters were looking for more than 400 bus drivers and expected to need up to 1,600 during the following two years.
În toamna anului 2007, sediul danez al Arriva căuta peste 400 de şoferi de autobuz şi se aştepta să aibă nevoie de până la 1 600 în cursul următorilor doi ani.
The company contacted EURES Denmark - just one week before the employment service launched an Info Bus Tour through Poland and Germany.
Compania a contactat EURES Danemarca – cu numai o săptămână înainte ca serviciul de ocupare a forţei de muncă să lanseze un Tur de informare cu autobuzul prin Polonia şi Germania.
On short notice, Arriva received more than 500 applications during and just after the start of the tour, and selected around 40 candidates for interviews.
În scurt timp, Arriva a primit peste 500 de cereri în timpul turului şi imediat după începerea acestuia şi a selectat circa 40 de candidaţi pentru interviuri.
The EURES job portal
Portalul EURES al locurilor de muncă
Key sections:
Secţiuni principale
Recruiting abroad provides a checklist of steps to consider before, during and after hiring from abroad.
Recrutarea în străinătate vă furnizează o listă de verificare conţinând etapele care trebuie luate în considerare înainte, în timpul şi după angajarea de personal din străinătate.
You can also read about the experience of employers who have already employed mobile workers.
Puteţi citi, de asemenea, despre experienţa angajatorilor care au angajat deja lucrători mobili.
Advertise a job explains how you can post a job on the EURES portal.
Publicarea unui loc de muncă vă explică cum puteţi publica o ofertă de muncă pe portalul EURES.
Create a MY EURES account enables you to receive CVs by email, and to select and organise them automatically.
Crearea unui cont MY EURES vă permite să primiţi CV-uri prin e-mail şi să le selectaţi şi organizaţi automat.
Statistics provides up-to-date information on the number of CVs of jobseekers (per home country and per sector) and of vacancies registered on the EURES portal.
Statistici furnizează informaţii la zi despre numărul de CV-uri ale solicitanţilor de locuri de muncă (pe ţări de origine şi sectoare) şi de posturi vacante înregistrate pe portalul EURES.
Contact a EURES Adviser to guide you by country or cross-border partnership.
Contactaţi un consilier EURES pentru a vă ghida, pe ţări sau parteneriate transfrontaliere.
Related links connects you with the Public Employment Services, EURES members and partner offices in the EU, Switzerland, Norway, Iceland and Liechtenstein.
Linkuri conexe vă conectează cu serviciile publice de ocupare a forţei de muncă, cu membrii EURES şi cu birourile partenere din UE, Elveţia, Norvegia, Islanda şi Liechtenstein.
How to recruit with EURES’ help?
Cum să recrutaţi personal cu ajutorul EURES?
Steps to take during the recruitment process
Etape care trebuie parcurse în timpul procesului de recrutare
There are several aspects you need to take into account before recruiting staff from abroad.
Există mai multe aspecte pe care trebuie să le luaţi în considerare înainte de a recruta personal din străinătate.
Your EURES Adviser will provide comprehensive information on the following details.
Consilierul dumneavoastră EURES vă va furniza informaţii cuprinzătoare despre următoarele detalii.
To advertise your vacancy on the EURES portal you need to place it with your local employment service.
Etape care trebuie parcurse înainte de procesul de recrutare
Steps to take before the recruitment process
Consultaţi linkul Publicarea unui loc de muncă de pe portalul EURES.
EURES CV search.
Căutarea de CV-uri prin EURES.
EURES has a database of 300,000 jobseekers looking for jobs abroad.
EURES are o bază de date de 300 000 de solicitanţi de locuri de muncă aflaţi în căutare de locuri de muncă în străinătate.
Register today for the CV Online tool on the EURES portal.
Înregistraţi-vă astăzi la rubrica pentru CV-uri online de pe portalul EURES.
It is quick and easy to use.
Funcţionează rapid şi este uşor de utilizat.
Counselling and planning.
Consiliere şi planificare.
Your local public employment service will discuss your recruitment needs, prepare a candidate profile and produce a recruitment plan, which clearly outlines the objectives, benefits, risks and costs of recruiting abroad.
Serviciul dumneavoastră public de ocupare a forţei de muncă la nivel local va discuta despre nevoile dumneavoastră de recrutare, va pregăti un profil al candidatului şi va elabora un plan de recrutare, care va sublinia clar obiectivele, avantajele, riscurile şi costurile recrutării în străinătate.
EURES Events Calendar.
EURES Events Calendar (Calendarul evenimentelor EURES).
Find details of recruitment events throughout Europe and participate in EURES job fairs abroad.
Găsiţi detalii în legătură cu evenimentele de recrutare din întreaga Europă şi
It is important to consider the practical steps for a new foreign employee to settle and to find accommodation, etc.
Este important să luaţi în considerare etapele practice necesare unui nou angajat străin pentru a se stabili, a-şi găsi o cazare etc.
Linguistic, academic and cultural requirements.
Cerinţe lingvistice, academice şi culturale.
Consider the level of language skills requested from your candidates to be sure you can communicate with them.
Luaţi în considerare nivelul de competenţe lingvistice impus candidaţilor dumneavoastră, pentru a vă asigura că puteţi comunica cu aceştia.
In the case of regulated professions, employers should check if they need to register foreign workers with the appropriate authority to ensure their qualifications are recognised.
În cazul profesiilor reglementate, angajatorii ar trebui să verifice dacă trebuie să îi înregistreze pe lucrătorii străini la autoritatea corespunzătoare pentru a se asigura de recunoaşterea calificărilor acestora.
You can consult www.enic-naric.net for more details.
Pentru mai multe detalii, puteţi consulta site-ul www.enic-naric.net.
Bear in mind that cultural differences could explain why applicants may be different to what you are used to.
Reţineţi că diferenţele culturale ar putea explica motivul pentru care candidaţii ar putea fi diferiţi de personalul cu care sunteţi obişnuiţi.
Company presentation.
Prezentarea companiei.
Consider preparing a presentation for candidates to promote the company and outline available relocation support.
Luaţi în considerare posibilitatea de a pregăti o prezentare pentru candidaţi, pentru a promova compania şi a prezenta asistenţa de delocalizare disponibilă.
Case studies can bring your job opportunities to life.
Studiile de caz pot da viaţă locurilor dumneavoastră de muncă disponibile.
It helps to involve successfully integrated migrant workers.
Vă ajută să implicaţi cu succes lucrătorii migranţi integraţi.
take to apply for a social security number, registration document or other required bureaucratic formalities.
Probleme legate de familie şi cazare. Luaţi în considerare situaţia în care se află angajaţii dumneavoastră şi timpul de care ar putea avea nevoie pentru a-şi căuta cazare, pentru a vizita şcoli sau a-şi sprijini familia.
Evaluation.
Evaluarea.
Collecting feedback from your recruitment partner and candidates will help you assess the strengths and weaknesses of the project and improve future recruitment activity abroad.
Colectarea de reacţii de la partenerii dumneavoastră de recrutare şi de la candidaţi vă va ajuta să evaluaţi punctele forte şi cele slabe ale proiectului şi să vă îmbunătăţiţi activitatea viitoare de recrutare în străinătate.
We also recommend giving feedback to your candidates and recruitment partners.
Vă recomandăm, de asemenea, să oferiţi reacţiile dumneavoastră candidaţilor şi partenerilor de recrutare.
Family and accomodation issues.
Implicaţi personalul dumneavoastră actual cât mai mult în procesul de recrutare.