natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The most common steps in an application procedure are searching for job vacancies in the field of interest and sending an up-to-date CV together with a covering letter, by email or regular mail, in which they briey explain who they are and why they are applying for that particular position.
Etapele cele mai obișnuite ale unei proceduri de solicitare a unui loc de muncă sunt căutarea de posturi vacante în domeniul de interes și trimiterea unui CV actualizat și a unei scrisori de intenie.
The time between publishing the vacancy and starting the job depends on the employer, but usually the job begins as soon as possible, depending on the availability of the newly recruited employee.
Solicitantul își trimite CV-ul, însoit de o scrisoare de motivaie prin e-mail sau corespondenă, explicând în aceasta pe scurt cine este și de ce candidează pentru acel post.
Usually the first contact is made by a phone call or by a short email.
Perioada cuprinsă între publicarea anunului pentru postul vacant și începerea activităii depinde de angajator, dar aceasta începe de obicei cât mai repede, în funcie de disponibilitatea angajatului recent recrutat.
The most important points to note for electronic applications are: making reference to the job position you are applying for; checking the email address of the recipient of your application so as to avoid it being lost; activating the reading conrmation option in the settings of your email account.
Cele mai importante aspecte de reinut în cazul cererilor electronice sunt: menionarea postului pentru care candidai, vericarea adresei de e-mail a destinatarului cererii dumneavoastră, pentru a evita pierderea acesteia, și activarea opiunii de conrmare a citirii mesajului în setările contului dumneavoastră de e-mail.
In written applications the layout and the appearance of the covering letter itself are very important.
În cazul cererilor scrise, paginarea și aspectul scrisorii de motivaie sunt foarte importante.
The covering letter should be better structured than an electronic application.
Scrisoarea de motivaie trebuie să e mai bine structurată decât o cerere electronică.
If the first contact is made via phone call you should give the impression that you are polite and speak fluently and correctly.
Dacă primul contact are loc prin telefon, trebuie să dai dovadă de politee și exprimare fluentă și corectă.
Ask for a personal appointment right away and do not forget to ask for their contact details.
Solicitai imediat o întrevedere personală și nu uitai să cerei informaiile de contact.
If you are applying spontaneously for a job that has not been advertised as vacant, your application must be correct in grammar and choice of words, but it must also be really motivating.
Dacă solicitai spontan un post care nu a fost anunat ca fiind vacant, cererea dumneavoastră trebuie să e corectă gramatical și din punct de vedere al formulării, dar și motivantă.
How else could you capture the attention of an employer if the position for which you are applying has already been filled?
Cum altfel ai putea atrage atenia unui angajator dacă postul pe care îl solicitai este deja ocupat?
If the application you sent is of interest to the company, the employer should contact you within a few days.
Dacă cererea trimisă este de interes pentru companie, angajatorul ar trebui să vă contacteze în câteva zile.
If not, it means that you have not been selected.
În caz contrar, înseamnă că nu ai fost selectat.
However, CVs are often stored for a long time, and you might receive a phone call for a job vacancy which you applied for the previous year.
Cu toate acestea, CV-urile sunt păstrate o perioadă mai lungă și nu este exclus să primii un telefon privind un post pentru care ai candidat în anul precedent.
A common rule for an application procedure is to prepare and send a well-written (check grammar and choice of words) covering letter with your most recent CV.
O regulă general valabilă pentru o procedură de solicitare este de a pregăti și trimite o scrisoare de motivaie bine scrisă (vericai gramatica și alegerea cuvintelor) și un CV actualizat recent.
Check the receipt status of your application by a phone call.
Vericai telefonic dacă cererea a fost primită.
Before leaving your home country, you should bring all the documents that prove authenticity with you.
Înainte de a părăsi ara, luai cu dumneavoastră toate documentele care dovedesc autenticitatea actelor ociale.
Recruiters expect you to have them. (Italian bureaucracy is very strict).
Recrutorii se așteaptă să le avei, birocraia italiană fiind foarte strictă.
During an interview the employer pays attention not only to the way you speak and act, your previous job experience, but also whether your appearance and dress are suitable for the kind of vacancy involved.
În timpul unui interviu, angajatorul nu este atent doar la maniera în care vorbii și vă comportai sau la experiena anterioară, ci și la aspect, la vestimentaie și la modul în care acestea corespund locului de muncă solicitat.
Depending on the job vacancy, the person in charge of this meeting may be the employer, the head of department, human resources ocer or even a person specially appointed to conduct such interviews.
În funcie de postul vacant, persoana care conduce întâlnirea poate angajatorul, șeful de departament, reprezentantul pentru resurse umane sau o persoană numită special pentru astfel de interviuri.
Thus, either one person or a group of people could be attending the interview with the job applicant.
După cum sa menionat mai sus, la interviul cu solicitantul poate participa o persoană sau un grup de persoane.
In the case of written tests, they are usually carried out by all candidates in groups at the same time.
În cazul testelor scrise, acestea sunt efectuate de toi candidaii, în grup, în același timp.
A meeting or a test usually lasts from 15 minutes to a maximum of one hour.
O întâlnire sau un test durează de obicei între 15 minute și maximum o oră.
Your poise, the way you speak, your vocabulary, your appearance, your behaviour in general (the way you move your hands, the way you sit, whether you make eye contact with the interviewer, etc.) are all very important aspects of verbal and nonverbal communication.
Atitudinea, modul în care vă exprimai, vocabularul, aspectul, comportamentul în general (maniera în care mișcai mâinile, în care stai așezat, modul în care realizai contactul vizual cu interlocutorul etc.) constituie aspecte foarte importante ale comunicării verbale și nonverbale.
It is better not to accept or oer things, or to drink or smoke during your interview.
Este recomandat să nu acceptai sau să oferii obiecte, să consumai băuturi sau să fumai în timpul interviului.
After the employer has explained the duties and the work that has to be carried out, the applicant can ask questions on whatever issue is not clear.
După ce angajatorul va explicat sarcinile și activitatea pe care trebuie să o desfășurai, solicitantul poate adresa întrebări în privina aspectelor neclare.
They can ask about the nature and duration of the contract proposed, pay conditions and anything else they want to know about the job.
Poate cere lămuriri despre tipul și durata contractului propus, condiiile de salarizare și orice altceva dorește să știe despre locul de muncă.
Interviews or tests are usually held on the company’s premises.
Interviurile sau testele au loc de obicei la sediul companiei.
Generally they take place in a meeting room or in the oce of the interviewer (HR manager, head of department or employer).
În general, acestea au loc într-o sală de ședine sau în biroul intervievatorului (directorul pentru resurse umane, șeful de departament sau angajatorul).
Often interviews are held in a separate room from the place where the job is carried out; the candidate sits in front of the person or persons who conduct the interview, which usually starts by talking about the previous job experience listed in the candidate’s CV.
Interviurile au loc adesea în-tr-o încăpere separată de cea în care se desfășoară activitatea; candidatul se așează în faa unei persoane sau grup de persoane care conduc interviul, care începe de obicei prin menionarea locurilor de muncă anterioare indicate în CV-ul candidatului.
The overall attitude of both sides during the interview is formal.
Atitudinea generală a ambelor pări în timpul interviului este formală.
It is up to the interviewer/employer to make the atmosphere more relaxed.
Doar intervievatorul/angajatorul poate decide relaxarea
As a candidate it is always worthwhile giving a better explanation of your motivation for the job and some brief information about yourself.
Candidatului îi este întotdeauna folositor să ofere o explicaie detaliată a motivelor solicitării respectivului loc de muncă și unele informaii scurte despre sine.
Normally every applicant should feel free not to answer questions about their personal life.
În mod normal, orice solicitant ar trebui să aibă libertatea de a nu răspunde întrebărilor despre viaa personală.
The employer should not ask for strictly private information (the right to the protection of privacy).
Angajatorul nu trebuie să ceară informaii despre viaa privată (respectarea dreptului la intimitate).
If you are hired, it will be up to your new employer to communicate this to you.
Dacă suntei acceptat, angajatorul va cel care vă comunică vestea.
If you want to have follow-up of your interview or ask more questions, you can do so by phone or by email.
Dacă dorii să primii feedback în legătură cu interviul sau să adresai întrebări suplimentare, o putei face prin telefon sau e-mail.
In Italy, nancial and contract conditions are not negotiable.
În Italia, prevederile contractuale și financiare nu sunt negociabile.
If you take the job, you will sign a contract, where you will find all the information and the description of nancial and work conditions.
Dacă primii postul, vei semna un contract în care sunt menionate toate informaiile și condiiile financiare și de lucru.
Negotiation of pay, holidays, bonuses, etc. depends on the employer and on collective agreements (CCNL).
Negocierea salariului, concediilor, bonusurilor etc. depinde de angajator și de contractele colective de muncă (CCNL).
Some examples of the most common nonstatutory benets in Italy are meal vouchers, a company mobile phone or a car.
Câteva exemple de benecii suplimentare în Italia sunt bonurile de masă, telefonul mobil sau autoturismul de serviciu.
Negotiations on pay and nonstatutory benets are conducted with human resources sta.
Negocierea salariului și a beneciilor suplimentare se poartă cu personalul pentru resurse umane.
The employer may ask for a oneday work trial or a probationary period.
Angajatorul poate solicita o perioadă de teste de o zi sau o perioadă de probă.
You have the option of refusing if the period exceeds the statutory period.
Avei opiunea de a refuza dacă este depășită perioada prevăzută de lege.
In some cases, for some positions, the candidate may be offered a refund of the costs incurred by coming for interview.
În unele cazuri, pentru unele posturi, candidatului i se pot restitui costurile suportate pentru deplasarea la interviu.
The employer may reimburse some of the travel expenses.
Angajatorul poate deconta unele dintre cheltuielile de călătorie.
It is always an advantage to the candidate to provide references or letters of recommendation to support their previous job experience.
Este întotdeauna în avantajul candidatului să furnizeze referine sau scrisori de recomandare care să ateste experiena acumulată anterior.
Former employers or university professors can write references to testify to the applicant’s skills and abilities.
Foștii angajatori sau profesori universitari pot scrie referine care să conrme competenele și aptitudinile solicitantului.
Candidates should be able to present a copy of a diploma together with the CV, if requested.
Candidaii trebuie să prezinte un exemplar al diplomei împreună cu CV-ul, dacă li se cere.
It is advisable to conrm that you will be attending the interview.
Este recomandat să conrmai participarea la interviu.
Punctuality is very important.
Punctualitatea este foarte importantă.
If you are prevented from coming to the appointment you should give notice as soon as possible.
Dacă suntei împiedicat să ajungei la interviu, anunai acest lucru cât mai repede posibil.
In some companies there may be a dress etiquette.
Unele companii pot avea un cod vestimentar.
The same goes for jewellery.
Același lucru este valabil în cazul bijuteriilor.
The general rule is: if you do not know anything more specic, go for the smart casual look.
Regula generală este: dacă nu avei informaii specice, adoptai o inută lejeră și de bun gust.
If you are particularly interested in the position oered, collect information about the company or the employer; think about what they would like to hear from you.
Dacă suntei interesat în mod deosebit de postul oferit, căutai informaii despre companie sau angajator; gândii-vă la ce ar dori acesta să audă de la dumneavoastră.
Being sociable, willing and enthusiastic could be an advantage.
Sociabilitatea, pasiunea și entuziasmul pot constitui un avantaj.
Greek, Turkish Presidential republic9 251 km Nicosia EUR EU + 357.cy
CIPRU greacă, turcărepublică prezidenială9 251 km Nicosia EUR UE + 357.cy
Popular application procedures in Cyprus
Proceduri frecvente de solicitare a unui loc demuncă în Cipru
In Cyprus the application procedure can dier, depending on the kind of job that applicants are seeking.
Procedurile de solicitare a unui loc de muncă pot fi diferite în Cipru, în funcie de tipul de post căutat.
However, the most common procedure is a typed letter of application accompanied by a CV.
Totuși, cea mai frecventă procedură constă în trimiterea unei cereri însoite de un CV.
For unskilled occupations the application procedure is usually verbal.
În cazul profesiilor necalificate, procedura este de obicei verbală.
In cases where the applicant is sent by the public employment services, a standard reference letter is issued which has to be completed by the prospective employer (stating their final decision) and submitted to the labour oce.
Dacă solicitantul este trimis de către serviciul public de ocupare a forei de muncă, acesta eliberează o scrisoare de referină care trebuie să fie completată de viitorul angajator (cu decizia finală) și depusă la inspectoratul de muncă.
After the agreement between the two parties, the job usually starts by the beginning of the next calendar month (for occupations paid on a monthly basis) or by the beginning of the following week (for unskilled occupations paid on a weekly basis).
După ce pările ajung la un acord, activitatea începe de obicei odată cu următoarea lună calendaristică (pentru posturile
It should be noted that in Cyprus most establishments are small-sized units where the owner is at the same time the director and the personnel manager.
Trebuie reinut că, în Cipru, majoritatea companiilor sunt unităi de mici dimensiuni, în care proprietarul este, în același timp, director și manager de personal.
The first contacts are usually made by phone.
Primul contact are loc de obicei prin telefon.
Candidates look for vacancies either through the EURES site (Cyprus section), the public employment service oces (if they are already in Cyprus), private employment agencies or newspapers.
Candidaii caută posturi vacante prin site-ul EURES (seciunea Cipru), ociile Serviciului Public de Ocupare a Forei de Muncă (dacă se aă deja în Cipru), agenii private de plasare a forei de muncă sau presă.
For electronic applications, where the vacancy is found on the EURES site (Cyprus section), the national reference number of the vacancy should always be mentioned.
În cazul solicitărilor electronice, în care postul este găsit pe site-ul EURES (seciunea Cipru), se menionează întotdeauna numărul naional de referină al postului vacant.
Both electronic and written applications should include a covering letter which should be short (no more than one page) and to the point and must be typed.
În plus, atât cererile electronice, cât și cele scrise trebuie să includă o scrisoare de motivaie tipărită scurtă (cel mult o pagină) și la obiect.
This covering letter, addressed to the organisation advertising the post or the potential employer, should contain important data not included in the CV and, unlike the CV, should always be signed.
Această scrisoare, adresată companiei care a anunat postul sau potenialului angajator, ar trebui să conină date importante neincluse în CV și, spre deosebire de CV, trebuie să e întotdeauna semnată.
Usually recruiters expect candidates to be suitably qualied and available for the specic job.
De obicei, recrutorii doresc ca solicitanii să e calicai și disponibili pentru respectivul loc de muncă.
Of course the possession of relevant qualications, language skills, etc. is also important.
Bineîneles, sunt importante și calicările relevante, limbile străine cunoscute etc.
Authenticity of documentation is rarely necessary except for regulated professions for which registration is required (i.e. doctors, architects, engineers, etc.).
Autenticitatea documentelor este rareori necesară, cu excepia cazurilor profesiilor reglementate pentru care este necesară autorizarea (medici, arhiteci, ingineri etc.).
Usually employers pay attention to the candidate’s general appearance/dress.
De obicei, angajatorii acordă atenie aspectului general/vestimentaiei unui candidat.
Therefore candidates are advised to dress in a ‘smart casual’style and to avoid extremes. They should present themselves self-condently and politely.
Prin urmare, candidaii sunt sfătuii să se îmbrace întrun stil lejer și de bun gust, și să evite extremele.
There is no specic structure for the job interview.
În plus, trebuie să e siguri pe sine și politicoși.
themselves, discuss their positive and negative sides as well as the qualications and experience they have in relation to the work that needs to be done.
Interviul nu are o structură specică. De obicei, este condus de directorul sau de managerul de personal al companiei.
In Cyprus there are laws against discrimination and for the protection of personal data.
În Cipru există legi împotriva discriminării și de protejare a datelor cu caracter personal.
During an interview the candidate is not obliged to answer strictly private questions or give condential information (e.g. sexual orientation).
În timpul interviului, candidatul nu este obligat să răspundă unor întrebări strict private sau să dezvăluie informaii condeniale (cum ar cele privind orientarea sexuală).
The applicant should have a general idea about the company (activities of the company, size of the company).
Solicitantul ar trebui să cunoască informaii generale despre companie (activităi, dimensiune).
Questions are most often related to qualifications and experience (e.g. Why do you feel you are suitable for this job?
După cum sa arătat mai sus, întrebările privesc de cele mai multe ori calicările și experiena (de exemplu: De ce credei că suntei potrivit pentru acest post?
What is your experience in this field?
Ce experienă avei în domeniu?
What are your expectations of this job?).
Ce așteptai de la acest loc de muncă?).
Of course for low-skilled professions, the employer may ask the candidate to demonstrate their skills on-site.
În cazul profesiilor necalicate, angajatorul poate cere candidatului să își demonstreze aptitudinile la locul de muncă.
Usually the follow-up to the interview is carried out by the employers themselves.
În mod normal, rezultatul interviului este anunat de către angajatori.
The relevant legislation lays down that the employer is obliged to inform their employee in writing about the terms and conditions of employment oered within one month from the commencement of employment.
Legislaia relevantă prevede obligaia angajatorului de a informa angajatul în scris, în termen de o lună de la începerea activităii, în privina termenilor și condiiilor contractului de muncă.
Remuneration is usually negotiated with the personnel manager of the company.
Candidaii sunt încurajai să se informeze în privina prevederilor acestor contracte.
The application procedure is completed when the employer informs the candidate that the final decision of whether or not to hire the candidate has been made.
Procedura de solicitare a unui loc de muncă se finalizează când angajatorul comunică decizia finală candidatului.
Do you need references?
Sunt necesare referine sau scrisori de recomandare?
References and letters of recommendation are commonly used for highlevel jobs.
Referinele și scrisorile de recomandare sunt solicitate în general pentru posturile de la nivel înalt.
These references are given for work which the applicant is proud of and give a positive image of the applicant.
Aceste referine se acordă pentru activităile de care solicitantul este mulumit și care îl pun într-o lumină favorabilă.
When listing such references, the applicant should inform the relevant person in advance, and ask for their permission to include their name, phone number and position in the company in the applicant’s CV.
Solicitantul trebuie să informeze persoana relevantă înainte de a folosi astfel de referine și să ceară permisiunea de a include numele, numărul de telefon și funcia acesteia în CV-ul său.
A copy of the diploma is always needed, usually at the very beginning of the application.
Un exemplar al diplomei este întotdeauna necesar, de obicei la începutul procesului de solicitare.
Regulated professions usually need proof of good conduct (no record of criminal convictions).
Profesiile reglementate necesită de obicei un certicat de cazier judiciar (un atestat privind lipsa condamnărilor penale).
In Cyprus most employers ask for a personal interview.
Majoritatea angajatorilor din Cipru solicită un interviu personal.
Punctuality is important, therefore candidates are encouraged to be on time for their interview.
Punctualitatea este importantă, candidaii fiind încurajai să se prezinte la timp la interviu.
If you cannot attend the interview, it is better to give notice of this in advance.
Dacă nu putei participa la interviu, este recomandat să anunai acest lucru în prealabil.
Video conferences and SKYPE are rarely used in Cyprus.
Videoconferinele și SKYPE sunt rareori folosite în Cipru.
The dress code used is smart casual.
Vestimentaia ar trebui să e lejeră și de bun gust.
Popular application procedures in Latvia
Proceduri frecvente de solicitare a unui loc demuncă în Letonia
The normal application procedure starts with finding appropriate vacancies.
Procedura normală de solicitare a locului de muncă începe prin găsirea posturilor vacante adecvate.
It is advisable to use every possible means and method to this end — Internet, media, personal contacts (very eec-tive in Latvia).You cannot be sure of being invited to an interview even if you have sent your CV to dierent companies.
Se recomandă să folosii orice mijloace și metode posibile în acest scop – internetul, presa, relaiile personale (foarte eciente în Letonia). Nu este garantat că vei invitat la interviu, chiar dacă ai trimis CV-uri mai multor companii.
It is more eective to establish close contact with the personnel manager of the company and to make a phone call to find out more about the application procedure.
Este mai ecient să facei cunoștină cu directorul de personal al companiei și să îi telefonai pentru a aa mai multe detalii despre procedura de solicitare.
The covering letter is a very important part of the application procedure; it describes the jobseeker’s experience, knowledge and literacy skills.
Scrisoarea de motivaie constituie o componentă foarte importantă a procedurii; aceasta arată experiena, cunoștinele și modul de exprimare ale solicitantului.
Letters of recommendation, CV and covering letter have become increasingly common in the formal application procedure in Latvia during the last few years; there are no particular standards for writing them.
Scrisorile de recomandare, de motivaie și CV-ul au devenit tot mai utilizate în procedurile
As mentioned above, the most common way of finding work is social networks and personal contacts.
După cum sa menionat mai sus, cea mai obișnuită metodă de găsire a unui loc de muncă presupune apelul la cunoștinele și relaiile personale.