natgillin/translations-raw huggingface dataset:
I dream of a day when the gender gap will not be an issue any more, a day when children all over the world, girls and boys, will be able to go to school, when girls and women will be able to make their own choices for their own future, and when women will not need quotas. ese are important, but for me as a woman they are degrading and for our male colleagues they are discriminatory.
Visez la ziua în care diferenele dintre sexe nu vor mai fi deloc un subiect de discuie, o zi în care copiii din toată lumea, fete și băiei, vor putea merge la școală, o zi în care fetele și femeile vor putea să își aleagă propriul viitor, iar femeile nu vor mai avea nevoie de cote.
A day when equality between men and women will be accepted in diversity and complementarity!
Cotele sunt importante, dar pentru mine, ca femeie, sunt degradante, iar pentru colegii noștri bărbai, sunt discriminatorii.
As an EESC member, I can say that the EESC is working hard to guarantee gender equality.
Ca membră a CESE, pot să spun că CESE face eforturi serioase pentru a garanta egalitatea dintre sexe.
On the other hand, of the EESC’s 26 presidents, only four have been women. is does not really surprise me, because it reflects the percentage of women among EESC members: currently, only 23.6 % of members are women.
Pe de altă parte, din 26 de președini ai CESE, doar patru au fost femei. Aceasta nu mă surprinde de fapt, deoarece reflectă procentul femeilor în rândul membrilor CESE:în prezent, doar 23,6 % din membri sunt femei.
It is logical to think that if the number of female members increases, then
Este logic să ne gândim că dacă va crește numărul membrilor femei, va crește în mod corespunzător numărul președinilor femei.
> > > page 2 Ms Kurki: Actually, not much has changed over the past few years.
> > > pagina 2 Dna Kurki: De fapt, nu sau schimbat multe în cursul ultimilor câiva ani.
According to Eurofound’s latest survey on European working conditions, the share of women in the workforce has gone up, but the employment rate has risen only slightly and has not reached the goal of 60 % set by the Lisbon Strategy. e gender gap in employment still exists.
Conform ultimului sondaj al Eurofound privind condiiile de muncă în Europa, cota femeilor în cadrul forei de muncă a crescut, însă rata de ocupare sa mărit doar ușor și nu a atins obiectivul de 60 % stabilit prin Strategia de la Lisabona. Decalajul dintre femei și bărbai la locul de muncă persistă încă.
In addition, women are more likely to be found in the lower income groups
În plus, femeile se regăsesc mai adesea în grupurile cu venit redus decât bărbaii și la locuri de muncă pre-
Women still earn less than their male colleagues, even if there is a shitowards management and entrepreneurial roles.In some Member States there is an earlier retirement age for women which can be a disadvantage.
Femeile câștigă încă mai puin decât colegii lor bărbai, chiar dacă ele evoluează către roluri manageriale și antreprenoriale. În anumite state membre,vârsta de pensionare pentru femei este mai redusă, ceea ce poate constitui un dezavantaj.
O en it means lower pensions,frequently resulting in oldage poverty.
Adesea, aceasta înseamnă pensii mai mici,ducând frecvent la sărăcie la bătrânee.
Moreover, the current global economic crisis has expanded the ‘feminisation’ of poverty and eroded social protection for women.
Mai mult, actuală criză economică globală a extins „feminizarea”sărăciei și a erodat protecia socială pentru femei.
Because women work in precarious
Deoarece femeile lucrează în posturi precare, ele tind să își piardă mai ușor locul de muncă. În special
Irini Pari EESC Vice-President responsible for communication www.eesc.europa.eu
Irini Pari Vicepreședintele CESE responsabil cu comunicarea www.eesc.europa.eu
EESC info — March 2010/3
CESE info — martie 2010/3
All hands on deck to save climate
Puteţi da anumite exemple concrete?
Interview with János Tóth, TEN Section President make its voice heard more strongly in this policy field? field?
principale prin care CESE și-ar putea face mai bine auzită vocea în acest domeniu politic?
the EU institutions and civil society. How can the EESC mobilise all sectors of civil society, in particular individuals and households, in order to make them more involved in and responsible for efforts to boost energy efficiency?
Cum poate mobiliza CESE toate sectoarele societăţii civile, în special persoanele particulare și familiile, pentru a le implica mai mult și în mod mai responsabil în eforturile de îmbunătăţire a eficienţei energetice?
We might think about‘in kind’ con-tributions, for example: ‘Donate 15 minutes of your time every day!’.
Ne putem gândi la o contribuie „în natură”, de exemplu: „Dedicai 15 minute din timpul dumneavoastră în fiecare zi!”.
As for younger citizens, the way is definitely the motorway of the information society: the Internet.
În ceea cei privește pe cetăenii tineri, calea către aceștia este,cu sigurană, auto-strada societăii informaionale: internetul.
We should act jointly with national and European civil society organisations. ere may be projects related to EU citizenship but also energy efficiency or the European Year of Volunteering 2011.
Ar trebui să acionăm împreună cu organizaiile societăii civile naionale și europene. Ar putea exista proiecte referitoare la cetăenia UE, dar și la efi ciena energetică sau Anul european al voluntariatului 2011.
János Tóth: e EC has recently taken decisions to implement the organisational consequences.
János Tóth: Comisia Europeană a adoptat recent decizii privind implementarea consecinelor organizaionale.
Two new directorates-general have been created: Energy and Climate Action.
Au fost create două noi direcii generale: Energie și Politici Climatice.
Mr Oettinger, the new Energy Commissioner, is responsible for keeping an eye on energy supply security and promoting the use of cleaner technologies to protect the climate.
Dl Oettinger, noul comisar răspunzător de energie, are sarcina de a veghea la securitatea aprovizionării cu energie și la promovarea utilizării tehnologiilor mai puin poluante în vederea protejării climei.
Earlier we had excellent cooperation with his predecessor, Mr Andris Piebalgs.
Până acum, am cooperat excelent cu predecesorul său, dl Andris Piebalgs.
Now is the time to build an equally good relationship with Mr Oettinger.
Acum este timpul să stabilim legături la fel de bune cu dl Oettinger.
We have to continue work on requests for exploratory opinions, so as to be in the frontline of EU policy-making.
Trebuie să continuăm să lucrăm pe baza cererilor de avize exploratorii, astfel încât să fi m în linia întâi a elaborării politicilor UE.
Let’s continue to promote our opinions, but also organise events, going local and involving many citizens, as we did during our very successful ‘SAVE IT’ event last year, centered around ‘Global Overshoot Day’.
Trebuie să continuăm să ne promovăm avizele, dar și să organizăm evenimente, acionând la nivel local și implicând muli cetăeni, așa cum am făcut în timpul evenimentului de anul trecut „SAVE It”, care a avut un mare succes, eveniment axat pe Ziua mondială a epuizării resurselor (Global Overshoot Day).
We had there together all sectors of civil society, from key decisionmakers to members of the public, to explain in an informative way what each and every one of us can do to for energy efficiency. ciency.
Sau reunit atunci toate sectoarele societăii civile, de la factori importani de decizie la persoane din public, pentru a explica într-un mod informativ ce poate fiecare dintre noi să facă pentru efi ciena energetică.
AICESIS is a global organisation of economic and social councils and similar institutions.
AICESIS este o organizaie globală formată din consilii economice și sociale și din instituii similare.
I spoke about how to involve civil society, stakeholders and citizens in the preparation of a national development plan.
Am prezentat modul în care pot fiimplicai societatea civilă, pările interesate și cetăenii în procesul de pregătire a unui plan naional de dezvoltare.
As a part of the renewed Lisbon strategy, the EC requested the Member States to present a development plan aiming to achieve the goals of the strategy. is is a stimulating exercise for every country: respecting subsidiarity, but coordinated at EU level.
În cadrul Strategiei de la Lisabona reînnoite, Comisia Europeană a solicitat statelor membre să prezinte un plan de dezvoltare menit să ducă la îndeplinirea obiectivelor strategiei.
With the open method of coordination and the annual evaluation of progress and recommendations by the EC, we in Europe have invented and are implementing a framework for sustainable growth and jobs. is is an innovative European model of multilateral development and cooperation that we can be proud of. (acc)
Aceasta este o aciune de stimulare a fiecărei ări: respectă principiul subsidiarităii, însă în mod coordonat la nivelul UE. Prin metoda deschisă de coordonare, evaluarea anuală a progresului și recomandările Comisiei, noi am inventat și punem în aplicare în Europa un cadru pentru creștere economică durabilă și ocuparea forei de muncă.
Do you feel that the EESC can inspire younger citizens to make a small contribution
Acesta este un model european inovator de dezvoltare și cooperare multilaterală de care putem fi mândri. (acc)
The EESC’s strength lies in its status as a forum for participatory democracy and its role as a bridge between
Consideraţi că CESE îi poate inspira pe tinerii cetăţeni să își aducă o contribuţie cât de mică
EESC Info: Energy efficiency and energy choices are daily challenges for every EU citizen.
CESE info: Eficienţa energetică și opţiunile energetice sunt provocări zilnice pentru fiecare cetăţean al UE.
With the changes brought by the Lisbon Treaty and a new Commissioner for Energy freshly appointed, what are the key actions through which the EESC could
Având în vedere schimbările aduse de Tratatul de la Lisabona și recenta numire a unui nou comisar pentru energie, care sunt măsurile
You have been president of the AICESIS.
Aţi fost președinte al AICESIS.
In December you went to Paris to speak about the Hungarian experience to an audience of civil society representatives, mainly from developing countries.
În decembrie aţi fost la Paris ca să vorbiţi despre experienţa maghiară în faţa unui public format din reprezentanţi ai societăţii civile, în special din ţările în curs de dezvoltare.
Is there a Hungarian/European model to draw lessons from?
Există un model maghiar/european din care se pot trage învăţăminte?
President Sepi’s blog: Strengthening democracy in the Euromed region
Blogul președintelui Sepi:Consolidarea democraţiei în regiunea euro-mediteraneeană
Social affairs and a real employment policy — top priorities in the EU 2020 strategy
Afacerile sociale și o politică autentică de ocupare a forţei de muncă – priorităţi majore ale Strategiei UE 2020 o politică efectivă de ocupare a forei de muncă, conectată la strategiile globale.
At our last plenary session we discussed the ‘Role of economic and social councils and similar institutions in the Union for the Mediterranean’, in the presence of ESC presidents and representatives of the EU’s partner countries within the Union for the Mediterranean (UfM).
Cu ocazia ultimei sesiuni plenare am discutat despre rolul consiliilor economice și sociale și al instituiilor similare din cadrul Uniunii pentru Mediterana, în prezena președinilor consiliilor economice și sociale și a reprezentanilor ărilor partenere ale UE în cadrul Uniunii pentru Mediterana.
I think it is crucial to give civil society action a core role within the UfM, because this is the only way to solve the area’s real problems and prevent the UfM from being just another diplomatic exercise.
Consider că este crucial ca aciunile societăii civile să joace un rol fundamental în cadrul Uniunii pentru Mediterana,întrucât aceasta este singura cale de a rezolva adevăratele probleme din regiune și de a evita ca Uniunea pentru Mediterana să reprezinte doar un nou exerciiu diplomatic.
most part, consistent with the priorities presented by the Commission in the EU 2020 strategy: the transition towards a green economy as a basis for relaunching the economy and jobs, the provision of support for new skills and the creation of new jobs, innovation, research, energy efficiency, the potential of SMEs and the single market.
corespund, în majoritate, priorităilor prezentate de Comisie în Strategia UE 2020: trecerea la o economie verde, ca bază a relansării economiei și a ocupării forei de muncă, susinerea noilor competene și crearea de noi locuri de muncă, inovarea, cercetarea, efi ciena energetică, potenialul IMM-urilor și piaa unică.
To read more please go to: http://www.eesc.europa.eu/organisation/president/Sepi/blog/index.asp
Pentru mai multe informaii, vă rugăm să vizitai: http://www.eesc.europa.eu/organisation/president/Sepi/blog/index.asp
In the near future you will find there more information on the biannual conference which will tackle the importance of education in the fight against social exclusion and will take place at the end of May in Florence e EU 2020 strategy is at the top of the EESC agenda, as confirmed by several actions of EESC President Mario Sepi and by the opinion on the Lisbon strategy a er 2010 approved last November.
Strategia UE 2020 ocupă un loc de frunte pe agenda CESE, lucru confirmat de diversele iniiative ale președintelui Comitetului, dl Mario Sepi, precum și de Avizul privind Strategia de la Lisabona după 2010, adoptat în noiembrie trecut.
Continued from page 1 —‘Equality between men and women is a serious issue’
Continuare din pagina 1 –„Egalitatea dintre bărbaţi și femei este o problemă serioasă”
Mr Sepi underlined that ‘the consensus will make it possible to satisfy the need to adapt the social shock absorbers throughout the crisis within the framework of the social pact proposed by the Spanish presidency’.
„Consensul va face posibilă satisfacerea nevoii de adaptare a factorilor de amortizare socială pe durata crizei, în contextul pactului social propus de Președinia spaniolă”, a subliniat dl Sepi.
In addition, he highlighted the urgent need to solve the contradictions inherent in credit access in Europe, particularly for SMEs,which had great difficulty in obtaining credit.He called for tax coordination between Member States, which he described as essential to tackle public debt repayment.
De asemenea, el a evideniat necesitatea rezolvării de urgenă a contradiciilor existente în Europa sub aspectul accesului la credite, în special pentru IMM-uri, care au mari difi cultăi în a le obine. Președintele Sepi a îndemnat la coordonare fiscală între statele membre, chestiune pe care a prezen-tat-o ca esenială în problema rambursării datoriei publice.
He concluded by saying that ‘it will be necessary to find resources with a minimal impact on employment, because we cannot afford to increase the burden on workers and companies’.
El a concluzionat că „se va impune găsirea unor resurse cu impact minim asupra ocupării forei de muncă, deoarece nu ne putem permite să sporim sarcinile ce revin lucrătorilor și întreprinderilor”.
In his statement to the EESC’s December plenary session, Mr Sepi put forward a number of measures for starting and accompanying the changes which are necessary today in order to build sustainable development in Europe. ese measures were focused on the urgent need for innovation. ese concrete and fundamental proposals are, for the
În cursul interveniei sale cu ocazia reuniunii informale a miniștrilor europeni însărcinai cu ocuparea forei de muncă și afacerile sociale, care sa desfășurat la Barcelona, la 27-29 ianuarie 2010, președintele CESE a salutat consensul la care sa ajuns pe teme sociale și în privina unei politici autentice de ocupare a forei de muncă în cadrul Strategiei UE 2020,consens pe care la calificat drept„o bună bază de pornire pentru viitor”.
Speaking at the informal meeting of EU employment and social affairs ministers in Barcelona on 27–29 January 2010, EESC President Sepi welcomed the consensus reached on social issues and a real employment policy in the EU 2020 strategy as a‘good starting point for the future’. e main results of the meeting, organised by the Spanish presidency, included recognition for the importance of adopting an EU 2020 strategy with an important social chapter and a full employment policy linked to global strategies.
În declaraia sa din cadrul sesiunii plenare a CESE din decembrie, dl Sepi a prezentat o serie de măsuri de iniiere și însoire a schimbărilor necesare în prezent în vederea edificării dezvoltării durabile în Europa, măsuri ce se concentrează pe nevoia urgentă de inovare. Aceste propuneri concrete și eseniale
Continued from page 1 —Gender equality is smart economics the number of female presidents will rise accordingly. Our goal should be to achieve at least 40 % proportion of the under-represented gender in our Committee, sections and study groups.
Continuare din pagina 1 –Egalitatea între sexe, un demers economic inteligent o proporie de cel puin 40 % a sexului mai slab reprezentat în Comitetul nostru, în seciuni și în grupurile de studiu.
We should remind the Member States and of course our own home organisations that they should appoint women and men equally.We should be a good example for the other institutions.
Ar trebui să reamintim statelor membre și, bineîneles, organizaiilor din care provenim că ar trebui să numească femei și bărbai în mod egal.
tee and others that have constantly urged that gender inequalities be addressed, the European Commission has launched a number of measures and tailor-made tools to bring about such a change.
Ar trebui să oferim un bun exemplu pentru alte instituii.
What added value does the EESC provide in this matter?
Ce valoare adăugată aduce CESE în această problemă?
women in self-employed activities. Rewarding motherhood is a necessity at a time when Europe faces a demographic challenge. ere are a number of measures that need to be introduced and respected so as to allow women to have a child without worrying about their careers.
nisme care au îndemnat în mod constant la rezolvarea problemei inegalităii dintre sexe, Comisia Europeană a adoptat o serie de măsuri și de instrumente care să ducă la schimbarea situaiei.
Conditions seem to favour this, as there is a growing realisation that, as the title of World Bank reports put it,‘gender equality is smart economics’. (mb) sage is that gender equality must be mainstreamed into labour market policies.
Egalitatea dintre bărbai și femei este o problemă serioasă și o chestiune de respectare a drepturilor fundamentale și de justiie socială.
Equality between men and women is a serious issue, and a matter of upholding fundamental rights and social justice. is year is particularly important because we are celebrating the 30th anniversary of the UN Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination Against Women, and the 15th anniversary of the Beijing Platform for Action.
Anul acesta este deosebit de important, pentru că sărbătorim împlinirea a treizeci de ani de la adoptarea Conveniei ONU privind eliminarea tuturor formelor de discriminare faă de femei și cincisprezece ani de la Platforma de aciune de la Beijing. Cu toate acestea, trebuie să avansăm mai mult și mai rapid.
However, we must move further and faster. e Committee is now discussing the opinion on e European roadmap for gender equality and follow-up strategy drawn up by Ms Laura Gonzalez (Employees Group, Spain), with which we will help the European Commission to adopt the new strategy on gender equality in the framework of the EU 2020 strategy.
Comitetul discută în prezent Avizul privind foaia de parcurs europeană pentru egalitatea dintre femei și bărbai și strategia de monitorizare, elaborat de dna Laura Gonzalez (Grupul „Salariai”, Spania), prin care va ajuta Comisia Europeană să adopte noua strategie privind egalitatea dintre sexe în cadrul Strategiei UE 2020.
Women may have something important to learn from men, especially their knack of being team players and good networkers.
Femeile pot învăa ceva important de la bărbai, în special talentul acestora de a fijucători de echipă și de a-și stabili contacte.
Let’s just support each other more! (ds, mp)
Haidei să ne sprijinim mai mult unii pe alii! (ds, mp) suplimentar în calea implicării femeilor în activităi independente.
At the behest of the European Economic and Social Commit- e economic crisis makes it all the more urgent to make the most of existing growth possibilities.
La solicitarea Comitetului Economic și Social European, precum și a altor orga-
Europe has to take the plunge and fully e EESC has issued 15 opinions on the topic of gender equality in the past 10 years.
CESE a elaborat 15 avize pe tema egalităii dintre sexe în ultimii 10 ani. Mesajul nostru principal este că egalitatea dintre sexe trebuie integrată în politicile privind piaa forei de muncă.
Gender equality key item on EESC agenda on reducing the lack of equality in the distribution of family, care and domestic responsibilities between men and women specifically and, more generally, between all social stakeholders.
Egalitatea de șanse în centrul programului de lucru al CESE
of gender equality in external and development policies. e EESC was first asked to issue an opinion on the roadmap in 2006 and it has once again been invited to let the Commission know the position of organised civil society on the matter. e opinion was discussed at the EESC March plenary session and the follow-up strategy for the roadmap is expected to be adopted by the Commission in June 2010. (mp) e EESC is expected to indicate future challenges and main policy priorities for gender equality.
trebui nu numai să urmărească consolidarea implicării femeilor în toate sferele de activitate, ci și să vizeze, în mod explicit, reducerea inegalităilor în repartizarea responsabilităilor familiale, a sarcinilor casnice și a celor de îngrijire atât între femei și bărbai, în mod specific, cât și între toi actorii sociali, în general.
In particular, the EESC has already pointed out that not only is equality between women and men an aim in itself, but it is also a prerequisite for meeting the EU’s aims for growth, employment and social cohesion.In addition, the EESC has also underlined the importance of considering a global approach to tackle the issue of equality between women and men.
oricărei forme de violenă bazate pe gen, eliminarea stereotipurilor de gen și promovarea egalităii dintre sexe în cadrul politicilor externe și de dezvoltare.
EU policy should aim not only to strengthen the involvement of women in all spheres, but should focus explicitly e Commission roadmap was adopted in March 2006 and targeted six policy areas: equal economic independence for women and men, reconciliation of private and professional life, equal representation in decision-making, eradication of all forms of genderrelated violence, elimination of gender stereotypes and promotion
În primul rând, CESE a fost solicitat, în 2006, să elaboreze un aviz privind foaia de parcurs și a fost invitat încă o dată să comunice Comisiei poziia societăii civile pe această temă. Avizul a fost dezbătut în sesiunea plenară a CESE din martie, iar în iunie 2010 este așteptată adoptarea strategiei de monitorizare pentru foaia de parcurs. (mp)
Gender equality is not a new item on the EESC’s agenda.
În ultimii zece ani, pe această temă sau elaborat peste 15 avize, care au scos în evidenă legătura dintre egalitatea de șanse, creșterea economică și ratele de ocupare a forei de muncă.
In the past 10 years,more than 15 opinions have dealt with the issue, highlighting the links between gender equality, economic growth and employment rates.
De asemenea, CESE a organizat seminare menite să găsească soluii pentru diferenele de salarizare dintre bărbai și femei.