natgillin/translations-raw huggingface dataset:
A written application should be legible, grammatically correct, short and to the point.
O cerere scrisă trebuie să e ușor de citit, corectă din punct de vedere gramatical, scurtă și la obiect.
When you prepare a phone call, be sure to have the vacancy, skills list, CV and a notebook to hand.
Dacă depunei o cerere telefonică, asigurai-vă că avei la îndemână anunul pentru post, o listă a calităilor dumneavoastră, CV-ul și un carnet de notie.
Find the right contact person — a human resources specialist.
Contactai persoana potrivită – un specialist în resurse umane.
Show interest in the vacancy and ask where you can send the necessary documents to.
Arătai interes pentru post și aai unde trebuie să trimitei documentele necesare.
Be polite, listen, speak slowly and clearly, giving specic answers and information about references.
Fii politicos, ascultai, vorbii rar și clar, dai răspunsuri și informaii specice în privina referinelor.
Be proactive.
Fii proactiv.
How to prepare for the interview:
Pregătirea interviului
The applicant must be familiar with the company’s background, field of activity and the vacant position.
Solicitantul trebuie să cunoască istoricul companiei, domeniul de activitate și caracteristicile postului vacant.
You should bring diplomas and qualication certicates with you if possible, copies are accepted.
Aducei diplomele și certicatele de calicare dacă este posibil (copiile sunt acceptate).
You should present the diploma of highest qualica-tion only.
Trebuie să prezentai doar diploma și cele mai înalte calicări.
You do not need to present a diploma older than 10 years if it is not related to the vacancy and the skills required.
Nu trebuie să prezentai o diplomă mai veche de 10 ani dacă nu are legătură cu postul și calicările cerute.
Keep a record of the vacancies you have applied for, as you will need this in case the employer contacts you.
Păstrai o listă a posturilor pentru care ai candidat, care va necesară în cazul în care suntei contactat de unul dintre angajatorii respectivi.
During the interview, the employer will try to discover more about your motivation, previous background, previous employment experience, why you want to work in this company, what you have to oer the company etc.
În timpul interviului, angajatorul va încerca să ae detalii despre persoana și motivaia dumneavoastră, locurile de muncă anterioare, de ce dorii să lucrai în această companie, ce avei de oferit companiei etc.
Normally the ocial representative of the employer and personnel specialist(s), sometimes other applicants are present when a group interview is involved.
În mod normal, la interviu participă reprezentantul ocial al angajatorului și personalul specializat, și ali candidai în cazul în care a fost organizat un interviu de grup.
If you are taking part in a test, expect there to be two to 10 candidates.
Dacă are loc un test, la acesta pot participa între 2 și 10 candidai.
Tests usually take 30 minutes to one and a half hours.
În mod normal, testele durează între 30 de minute și o oră și jumătate.
A handshake is acceptable as a greeting; remember to wait for the employer to oer you the handshake first.
Se acceptă o strângere de mână ca formă de salut; așteptai ca angajatorul să vă ofere primul mâna.
Be friendly and open, stand or sit up straight, speak audibly and clearly, keeping eye contact.
Fii amical și deschis, stai drept, vorbii tare și clar, meninei contactul vizual.
You can accept non-alcoholic drinks (for example water); alcohol and cigarettes are not acceptable.
Putei accepta băuturi nealcoolice (apă, de exemplu); alcoolul și igările
At the beginning of the meeting expect a short warm-up (general questions), then specic questions about your personality and motivation.
nu se acceptă. Întrebările despre locul de muncă și companie se adresează de obicei la sfârșitul interviului.
You then give a brief introduction about yourself.
Apoi vă prezentai pe scurt.
You may then be asked about your strengths and weaknesses, why you are interested specically in this vacancy, with questions about education, training and previous employment experience, hobbies, job conditions and salary.
Este posibil să i întrebat ce defecte și calităi avei, de ce suntei interesat de acel loc de muncă, să vă e solicitate informaii privind studiile, formarea profesională și locurile de muncă anterioare, hobby-urile, condiiile de lucru și salariul dorit.
You are expected to be frank and friendly but not too familiar.
Se dorește să i sincer și deschis, dar nu excesiv de familiar.
According to the Constitution there should be no discrimination on grounds of sex, age, race and nationality.
Conform Constituiei, este interzisă discriminarea pe motive de sex, vârstă, rasă și naionalitate.
It is desirable to answer all the questions asked, especially those that concern the job.
Este recomandat să răspundei tuturor întrebărilor, în special celor care privesc locul de muncă.
Questions about private life (e.g. information about sexual orientation, creed, pregnancy, sickness, nancial circumstances) are considered to be strictly private matters.
Întrebările despre viaa privată (orientare sexuală, convingeri, sarcină, stare de sănătate, stare financiară) sunt considerate aspecte strict private.
A candidate should have some basic knowledge about the company, i.e. a general prole of the company: scope of activity, conception of development, number of workers etc. Expect questions about duties, job conditions, future colleagues, bonuses, salary and general information about your previous job, your duties there and the reason for leaving your previous job.
Un candidat ar trebui să aibă câteva cunoștine de bază despre prolul companiei: domeniul de activitate, conceptul de dezvoltare, numărul de lucrători etc. Așteptai-vă la întrebări despre responsabilităi, condiii de lucru, viitori colegi, stimulente, salariu și informaii generale despre locul de muncă anterior, sarcinile aferente și motivul părăsirii acestuia.
Contract negotiations can involve the date you start work, salary and bonuses.
Negocierea contractului poate include data începerii activităii, salariile și bonicaiile.
The salary may be negotiable, but that depends on the position and company.
Salariul poate negociabil, dar acest lucru depinde de caracteristicile postului și de companie.
Pay is generally expressed in weekly terms.
În general, plata se face pe săptămână.
Holiday pay is included in the remuneration and regulated according to Estonian law.
Plata concediului este inclusă în salariu și este reglementată conform legislaiei estone.
Yearly bonuses cannot be negotiated separately.
Bonicaiile anuale nu pot negociate separat.
The following perks are common: company car, reimbursement of travel expenses, compensation for sporting activities (gym, pool, etc.).
Avantajele oferite de obicei sunt următoarele: autoturism de serviciu, decontarea cheltuielilor de călătorie, compensaii
There are no trial periods of work in Estonia; the duration of a probationary period is usually four months and six months for state/government positions.
În Estonia nu există perioade de probă; stagiul durează de obicei 4 luni (6 luni în posturile din sectorul de stat/guvernamental).
There is no compensation for costs incurred when attending interviews.
Costurile suportate pentru deplasarea la interviu nu sunt acoperite.
Most (60 %) companies let you know the result of the application procedure during the two weeks following the interview.
Majoritatea companiilor (60 %) anună rezultatul procedurii în termen de două săptămâni după interviu.
The others (40 %) do not send any feedback.
Celelalte (40 %) nu trimit niciun tip de feedback.
References can be from previous employers (name, company, profession, work number).
Referinele pot proveni de la angajatori anteriori (nume, companie, funcie, număr de telefon de la sediul firmei).
They can conrm the CV and give background information about the candidate (professional only).
Aceștia pot conrma CV-ul și oferi informaii (exclusiv profesionale) despre candidat.
You should bring your diploma with you to the first interview, copies are accepted.
Aducei diploma la primul interviu (copiile sunt acceptate).
Proof of good conduct is obligatory for policemen, public service employees etc. Some professions need police conrmation of a lack of criminal record (e.g. drivers with regard to previous trac oences etc.)
Certicatul de cazier judiciar este obligatoriu pentru poliiști, angajai din sectorul public etc. O conrmare din partea poliiei privind lipsa cazierului infracional este necesară și pentru alte profesii (de exemplu, absena infraciunilor rutiere în cazul conducătorilor auto).
You should conrm that you will be attending the interview.
Este recomandat să i punctual la interviu.
If you cannot attend, it is advisable to inform the employer as soon as possible.
Nu este permisă întârzierea fără un motiv întemeiat.
Interviews preferably take place on the company’s premises.
Sosii cu câteva minute mai devreme – aceasta va arăta că suntei punctual și interesat de obinerea postului.
Being punctual at the interview is highly recommended.
De asemenea, trebuie să conrmai că vei participa la interviu.
Delay without a valid reason is not permissible.
Dacă nu putei participa, se recomandă să
Normally there is no dress code.
În mod normal, nu există un cod vestimentar.
Usually it depends on the function.
De, obicei, acesta depinde de funcie.
Dress in a conventional and comfortable style.
Îmbrăcai-vă convenional și confortabil.
Jewellery can be worn.
Pot purtate bijuterii.
The employer may expect you to do the follow-up yourself.
Angajatorul poate presupune că vei solicita feedback din proprie iniiativă.
You can ask after the interview when you can expect feedback.
După terminarea interviului, putei întreba când vi se va comunica rezultatul.
If you do not receive any feedback within the promised time you can call the employer and ask for the results.
Dacă nu primii niciun răspuns în intervalul promis, putei telefona angajatorului și solicita detalii.
After the interview you can send an email to thank the employer for the interview — this will show that you are interested and will help the employer to remember you.
După interviu, trimitei un e-mail de mulumire angajatorului – aceasta va arăta că suntei interesat și îl va ajuta să vă ină minte.
Be self-assured, focused, smile and do sucient preparatory work.
Venii pregătit, i sigur pe sine, concentrai-vă și zâmbii.
Take a pen and notebook with you so that you can make notes during the interview.
Aducei un pix și un carnet pentru a lua notie în timpul interviului.
Do not take a seat before it is offered.
Nu vă așezai înainte de a invitat.
Chewing gum is not advisable.
Nu este recomandat să mestecai gumă.
Do not use slang words.
Nu folosii termeni de argou.
Be self-condent and persuasive.
Fii încrezător și convingător.
Irish, English Republic 70 273 km Dublin EUR EU + 353.ie
Limba ocială Forma de guvernare Suprafaa Capitala Moneda Membru UE sau SEE Prex internaional Cod internet irlandeză, englezărepublică70 273 km Dublin EUR UE + 353.ie
Popular application procedures in Ireland
Proceduri frecvente de solicitare a unui loc demuncă în Irlanda
There are two types of applications procedure normally in Ireland:(i) Candidates will be asked to submit their CV for a job. (ii) The company may supply an application form relating to the position on oer.
În mod normal, în Irlanda există două tipuri de proceduri de solicitare a unui loc de muncă:(i) candidailor li se cere să își depună CV-ul pentru un loc de muncă;(ii) compania poate pune la dispoziie un formular de cerere pentru postul oferit.
The time between publication of the vacancy and start of the job depends on the type of job.
Perioada cuprinsă între publicarea anunului și începerea activităii depinde de tipul locului de muncă.
Some jobs can be advertised one day and filled the next.
Unele posturi pot anunate într-o zi și ocupate în ziua următoare.
However, the employer may wish to make background checks, validate certicates and quali-cations and seek references.
Totuși, angajatorul ar putea dori să facă vericări, să obină conrma-rea certicatelor și calicărilor și să caute referine.
In an electronic application it is essential that all the fields are correctly completed and that all the contact details of the jobseeker are available.
Într-o cerere electronică, este esenial ca toate rubricile să e corect completate și să se menioneze datele de contact ale solicitantului.
All qualications should be clearly speci-ed and a note should be made stating that qualication cer-ticates are available on request.
Toate calicările trebuie să e specicate în mod clar, iar o notă va meniona că certicatele aferente sunt disponibile la cerere.
A written application would normally consist of a typed CV, with an accompanying cover letter.
În mod normal, o cerere scrisă constă întrun CV tipărit și o scrisoare de motivaie.
Photocopies of relevant qualications should accompany the CV.
CV-ul trebuie să e însoit de fotocopii ale calicărilor necesare.
It is not normal to telephone an employer other than to ask for an application form or for details of how to apply.
Nu telefonai unui angajator în alt scop decât pentru ai solicita un formular de cerere sau detalii privind procedura de solicitare.
How to prepare for the interview?
Pregătirea interviului
The recruiter will expect the applicant to have spent some time researching the company.
Recrutorul se așteaptă ca solicitantul să e informat în privina companiei.
They will also expect the jobseekers to be very knowledgeable about the position on oer.
Se așteaptă, de asemenea, să cunoască detalii referitoare la postul oferit.
Recruiters will expect copies of all relevant diplomas, etc, and will normally check their authenticity.
Recrutorii așteaptă să primească fotocopii ale tuturor diplomelor și actelor relevante, a căror autenticitate de obicei o verică.
The applicant may also be asked to bring originals of diplomas etc., with him/her on the day of the interview.
Solicitantului i se poate cere să aducă exemplarele originale ale diplomelor și ale celorlalte acte în ziua interviului.
The recruiter will be expected to clearly outline the timetable of the procedure to the jobseeker, and will also be expected to inform the jobseeker of any further interviews or tests associated with job.
Recrutorul ar trebui să prezinte procedura în mod clar solicitantului și să îl informeze în privina oricăror alte interviuri sau teste necesare pentru postul respectiv.
Recruiters will expect applicants to submit their application before the end of the closing date. They will expect the applicant to respect and obey the criteria outlined in the original advertisement.
Recrutorii se așteaptă ca solicitanii să își depună cererea înainte de expirarea termenului-limită și să respecte criteriile indicate în anun.
During the interview, the employer will pay attention to applicants’ appearance, their level of preparation, that they are clear and articulate and that their qualications are appropriate to the post. The employer is always in charge of the process.
În timpul interviului, angajatorul va acorda atenie următoare- lor: aspectul fizic al solicitanilor, nivelul lor de pregătire,
Normally two or three people will conduct the interviews and, if testing is involved, this will usually be conducted by one or more personnel members.
claritatea în exprimare, relevana calicărilor faă de cerinele postului. Interviul este condus întotdeauna de către angajator.
Interviews are normally of about 40 minutes’ duration.
Interviurile durează aproximativ 40 de minute.
The time taken for tests depends on the type of test being used.
Perioada alocată testelor depinde de tipul acestora.
Applicants should be clear and concise in their answers.
Solicitanii trebuie să formuleze răspunsuri clare și concise.
They should avoid using jargon or acronyms.
Ar trebui să evite folosirea termenilor de argou și a acronimelor.
Eye contact is very important.
Contactul vizual este foarte important.
While a coee or water may be oered, it is not normal practice.
Este posibil să vi se ofere cafea sau ceai, însă nu este o practică frecventă.
You will be oered the opportunity to ask questions but if there is a second interview in the process you should wait until this interview to ask any relevant questions.
Vei avea ocazia să formulai întrebări dar, dacă urmează un al doilea interviu, așteptai ca acesta să înceapă înainte de a le adresa.
Usually an interview will be held in a private oce.
În mod normal, interviul are loc întrun birou privat.
One of the interviewers will take the role of chairperson and introduce themselves, the panel and the interview procedure.
Unul dintre intervievatori va avea rolul de președinte și se va prezenta pe sine, comisia și procedura de interviu.
Normally you can expect a very formal atmosphere, and the applicant would be expected to treat the process formally and with respect.
Așteptai-vă de obicei la o atmosferă formală, în care se dorește ca solicitantul să trateze întregul proces cu seriozitate și respect.
The vast majority of the interview will concentrate on professional items, with perhaps 10 % of the time being spent on non-profes-sional issues.
Cea mai mare parte a interviului se va concentra asupra aspectelor profesionale, celor extraprofesionale fiindu-le alocat în jur de 10 % din timp.
It would be important for the candidate to be able to show his/her reasons and motivation for applying for the job.
Candidatului îi va util să își poată demonstra motivaia care a stat la baza solicitării locului de muncă.
There are very strict anti-discrimination laws in Ireland — these laws form the basis of the process.
În Irlanda există legi foarte stricte împotriva discriminării – acestea formează baza procedurii.
You cannot be asked a question which would be considered discriminatory and you can refuse to answer such a question — e.g. What age are you?
Nu vi se poate adresa o întrebare considerată discriminatorie și putei refuza să răspundei unei astfel de întrebări – de exemplu: Ce vârstă avei?
Most personal matters, such as your age, religion, skin colour, sexual orientation, etc. are considered to be absolutely private.
Majoritatea aspectelor personale, cum ar vârsta, religia, rasa, orientarea sexuală etc. sunt considerate strict private.
In general applicants will be expected to have researched the company, to know their product and market, etc.
În general, se consideră că solicitanii sau informat în privina companiei, produselor acesteia, poziiei pe piaă etc.
Any question can be asked, e.g. why did you apply for this job, what are your expectations, what can you bring to the position on oer, etc.
Pot adresate întrebări variate, precum cele referitoare la motivul solicitării acestui post, așteptări, contribuia dumneavoastră la acesta etc. Nu este normal ca solicitantului să îi e adresate întrebări „capcană”.
It is not normal to try to ‘trick’ the applicant.
Scopul interviului este de a găsi cea
The employer will explain the follow-up procedure at the first interview and your obligations will be made very clear to you at that point.
Angajatorul va explica întreaga procedură în timpul primului interviu, iar obligaiile dumneavoastră vor precizate foarte clar în acel moment.
Employers will oer feedback to unsuccessful candidates on request.
Angajatorii vor oferi feedback candidailor respinși doar la solicitarea acestora.
Normally the remuneration package is stated before the process takes place.
În mod normal, pachetul salarial este comunicat înaintea începerii procedurii.
For this reason, there is not a lot of room for -nancial or other negotiations.
Din acest motiv, posibilitatea negocierii financiare sau privind alte aspecte este destul de limitată.
Remuneration can be expressed in hourly, weekly, monthly or yearly terms.
Plata poate calculată pe oră, pe săptămână, pe lună și pe an.
Usually professional and clerical jobs are expressed as a yearly salary, while jobs in building, retail, hotel and catering are expressed in hourly terms.
Salariile pentru locurile de muncă profesionale și administrative sunt exprimate de obicei pe an, în timp ce plata pentru posturile din construcii, vânzări cu amănuntul, hoteluri și alimentaie se face pe oră.
Holiday, benets and other non-pay issues are included in the pay listed.
Concediile, beneciile și alte aspecte nenanciare sunt incluse în salariul comunicat.
In general, the personnel ocer/manager negotiates pay and any extra benets.
În general, salariul și beneciile suplimentare sunt negociate de reprezentantul sau directorul pentru resurse umane.
You may be asked to work for a trial period of three to six months or do a probationary period of anything up to one year.
Vi se poate solicita să efectuai o perioadă de probă cuprinsă între trei și șase luni sau să lucrai pentru o perioadă de probă de până la un an.
The process will continue up to the time you receive notication of success or failure.
Aceasta va continua până când suntei anunat că ai fost acceptat sau respins.
Employers will not contact referees unless they are going to make you a job oer.
Utilizarea referinelor este răspândită în Irlanda.
Candidates should have cleared the inclusion of a referee with the person in question prior to including them in their application. Previous employer, priest, vicar, Garda (police) could be good references.
De obicei este vorba despre două referine, dintre care una vă descrie caracterul, iar cealaltă se referă la activitatea dumneavoastră pentru fostul angajator.
They are expected to complete a written or telephone reference with the employer on behalf of the applicant.
Angajatorii contactează referenii doar dacă intenionează să vă ofere un loc de muncă.
A diploma is needed at the time of application.
Candidaii trebuie să primit în prealabil acordul persoanei care va avea rol de referent înainte de a îi meniona numele în cerere.
While all jobs require that the applicant is of good moral standing, there are nevertheless certain jobs which will require greater proof of character, e.g. childcare, care assistant — some of which may require Garda references.
Deși toate locurile de muncă cer o bună conduită morală din partea candidatului, există totuși unele posturi, cum ar cele din domeniul îngrijirii copiilor sau adulilor, care impun o dovadă mai substanială a moralităii, în astfel de cazuri fiind necesare referine din partea poliiei.
Employers will not tolerate candidates who are not punctual for their interview, as it may intimate that there is a problem with their pattern of work.
Angajatorii nu vor tolera candidaii care nu sunt punctuali la interviu, aceasta putând indica probleme cu ritmul lor de lucru.
You should usually conrm your attendance pre-interview and at reception on arrival for interview.
În mod normal, trebuie să vă conrmai prezena înainte de interviu, precum și la biroul de primire al companiei, în momentul sosirii la interviu.
Dress neatly and tidily is the rule of thumb, face and body piercings are not desirable.
Vestimentaia trebuie să e curată și ordonată, iar piercingurile faciale și corporale nu sunt recomandate.
Employers expect people to present themselves in the best possible way.
Angajatorii se așteaptă ca interlocutorii să se prezinte cât mai bine posibil.
You should be respectful and courteous.
Fii respectuos și amabil.
Any other behaviour will not be tolerated.
Alte tipuri de comportament nu vor tolerate.
Greek Parliamentary republic131 990 km Athens EUR EU + 30.gr
Limba ocială Forma de guvernare Suprafaa Capitala Moneda Membru UE sau SEE Prex internaional Cod internet greacărepublică parlamentară131 990 km Atena EUR UE + 30.gr
Popular application procedures in Greece
Proceduri frecvente de solicitare a unui loc demuncă în Grecia
Normally you send a CV, contacting the employer by phone, email or in person.
Procedura normală costă în trimiterea unui CV, contactarea angajatorului prin telefon, e-mail sau în persoană.
Then wait for an interview, meet the employer, agree or decide to look elsewhere.The time between publication of the vacancy and the day the job starts can be up to one month.
Apoi așteptai interviul, vă întâlnii cu angajatorul, vă angajai sau vă încercai șansele în altă parte. Perioada cuprinsă între momentul publicării anunului și ziua începerii activităii poate de până la o lună.