natgillin/translations-raw huggingface dataset:
In many countries the trend is reversed when it comes to acquiring solid working knowledge of a second or even a first foreign language.
În multe ţări tendinţa este inversată atunci când este vorba de dobândirea unor cunoştinţe solide într-o a doua sau chiar într-o primă limbă străină.
Truly plurilingual persons have often acquired their languages outside the formal education system.
Persoanele cu adevărat multilingve au învăţat deseori limbile străine în afara sistemului de învăţământ oficial.
However, official recognition of non-formal and informal learning is unusual, and such language skills are seldom taken into account as true personal merits.
Cu toate acestea, recunoaşterea oficială a învăţământului neoficial este excepţională şi astfel de competenţe lingvistice sunt rareori considerate ca un adevărat merit personal.
In most countries national trade promotion organizations provide practical guidance and financial support to SME’s to enhance their export strategies, but language strategies are usually not included in those programmes.
În majoritatea ţărilor, organizaţiile naţionale de promovare a comerţului oferă sfaturi practice şi ajutor financiar IMM-urilor pentru a ameliora strategiile de export ale acestora, dar strategiile lingvistice nu sunt, în general, incluse în aceste programe.
Regionally, progress is being achieved in several Member States and associated countries through networks such as Chambers of Commerce and trade organizations.
Pe plan regional, se realizează progrese în mai multe state membre şi ţări asociate, cu ajutorul unor reţele cum sunt camerele de comerţ şi organizaţiile profesionale.
Such networks are instrumental when it comes to increasing awareness about the importance of languages.
Astfel de reţele sunt utile pentru sensibilizarea publicului cu privire la importanţa limbilor străine.
Locally, there are possibilities to enhance linguistic exchanges within local business communities.
Pe plan local, există posibilităţi de a intensifica schimburile lingvistice în cadrul comunităţilor de afaceri locale.
Border regional initiatives should be encouraged, as they can successfully enhance cross-border exchange, language skills and mobility.
Iniţiativele regionale frontaliere ar trebui să fi e încurajate, dat fiind că acestea pot ameliora schimburile transfrontaliere, competenţele lingvistice şi mobilitatea.
Europe needs to turn its linguistic diversity into a real competitive advantage.
Europa trebuie să facă din diversitatea sa lingvistică un adevărat avantaj competitiv.
This will only happen if
Acest lucru se va produce numai dacă
1. national governments promote both formal and informal learning of a wide range of languages 2. language strategies are endorsed at the highest management level in companies; 3. national, regional and local bodies support companies in their efforts to use languages strategically and 4. a European platform is created for a permanent exchange of best practicesinvolving languages for business.
. guvernele naţionale promovează studiul oficial şi neoficial al unui mare număr de limbi străine; . strategiile lingvistice sunt asumate la cel mai înalt nivel managerial în cadrul societăţilor; . organismele naţionale, regionale şi locale sprijină societăţile în eforturile acestora de utilizare strategică a limbilor; precum şi dacă . se creează o platformă europeană pentru un schimb permanent de cele mai bune practici referitoare la limbile străine pentru afaceri.
More specifically the following measures should be envisaged:
Ar trebui prevăzute, mai exact, următoarele măsuri:
At company level: businesses should take stock of existing language skills within the company and match them with needs and opportunities on all levels of the organisation and for all functions of the company;revise recruitment policies and development strategies within HR management, set up individual language competence targets for employees matched to their specifi ctasks and responsibilities;apply a wide range of language management strategies, such as investing in languagetraining, employing native speakers of different languages (temporarily or permanently),using language technology and working with translators interpreters, communicators and cultural mediators.seek to enhance international mobility for staff. .
La nivel de societate: întreprinderile ar trebui să treacă în revistă competenţele lingvistice existente în cadrul societăţii şi să le compare cu necesităţile şi posibilităţile la toate nivelurile de organizare şi pentru toate funcţiile din cadrul societăţii; să revizuiască politicile de recrutare şi strategiile de dezvoltare din cadrul direcţiei de resurse umane, să definească obiective individuale de competenţă lingvistică pentru angajaţi, în funcţie de sarcinile şi de responsabilităţile acestora; să aplice o gamă largă de strategii de gestionare a limbilor, cum sunt investiţiile în formarea lingvistică, angajarea unor vorbitori de limbi diferite (în mod temporar sau permanent), utilizarea tehnologiilor lingvistice şi colaborarea cu traducători-interpreţi, comunicatori şi mediatori culturali; să caute să intensifice mobilitatea internaţională a personalului.
At national level: governments should
La nivel naţional: guvernele ar trebui ăin e
At regional/local level: regional and local authorities should use regional and local networks to increase awareness about the opportunities forlarge and small companies of improved language skills, encourage the exchange of good practices;create private-public partnerships including local universities and training institutions, providing assistance for local business communities to organise language courses and develop other methods to improve their language strategies;encourage a more multilingual local business environment, by language courses and conversation groups shared between several small companies, multicultural fairs and similar events in business parks and industrial zones.
La nivel regional/local: autorităţile regionale şi locale ar trebui să utilizeze reţelele regionale şi locale pentru o mai mare sensibilizare a întreprinderilor mari şi mici cu privire la posibilităţile de ameliorare a competenţelor lingvistice şi să încurajeze schimbul de bune practici; să creeze parteneriate între sectorul privat şi sectorul public care să includă universităţile şi instituţiile de formare locale, oferind asistenţă comunităţilor profesionale locale pentru organizarea de cursuri de limbi străine şi pentru dezvoltarea unor alte metode de ameliorare a strategiilor lingvistice ale acestora; să încurajeze multilingvismul în mediul profesional local, prin cursuri de limbi străine şi grupuri de conversaţie destinate mai multor întreprinderi mici, expoziţii multiculturale şi manifestări similare în parcurile de activităţi şi zonele industriale.
At European level: the European institutions should raise awareness among Member States about the importance of languages for competitiveness and encourage them to take measures as indicated above;gather all relevant information about community programmes supporting languages for business and good examples of projects in one web site, which can work as a one stop shop providing practical guidelines for companies on how to apply for funding;create a permanent platform for exchange of best practices for companies, gatheringrelevant information from the business community, trade organisations, Chambers of commerce, trade promotion organisations, schools, and education authorities.
La nivel european: instituţiile europene ar trebui să sensibilizeze statele membre cu privire la importanţa limbilor străine pentru competitivitate şi să le încurajeze să ia măsuri conform celor indicate mai sus; să reunească toate informaţiile utile privind programele comunitare în favoarea limbilor străine în context profesional, precum şi exemple pozitive de proiecte într-un site internet care să servească de ghişeu unic, oferind întreprinderilor sfaturi practice privind procedura de cerere a unei finanţări; să creeze o platformă permanentă pentru schimbul de bune practici între societăţi, reunind informaţii utile provenind din mediul afacerilor, de la organizaţiile de promovare a comerţului, de la şcoli şi de la autorităţile în materie de învăţământ.
Europe is running the risk of losing the war of competences, as emerging economies mainly in Asia and Latin America rapidly acquire language skills and other skills necessary for competing successfully on tomorrow’s markets.
Pentru a reuşi să creăm creştere economică şi locuri de muncă, progresele tehnice şi formarea de-a lungul vieţii sunt indispensabile.
The challenge is to integrate multilingualism firmly in all strategies aiming at developing human capital for the future. We will need a diversified workforce that considers all of Europe their home base.
Multilingvismul inerent în Europa este mai important ca oricând, deoarece economia industrială se transformă treptat într-o economie a cunoaşterii.
At the same time Europe needs to position itself as an attractive business proposition to attract highly skilled immigrant workers.
Întreprinderile europene ar trebui, în principiu, să fi e mai bine situate decât oricare altele pentru a profita de oportunităţile comerciale care necesită o comunicare multilingvă.
These will bring with them languages that we need to trade with the markets where growth will still be measured in double digits in the years to come.
Cu toate acestea, potenţialul este departe de a fi exploatat pe deplin.
Research shows the potential
Multilingvismul este o resursă ascunsă…
A large proportion of European SME’s lose contracts every year as a direct result of linguistic and intercultural weaknesses.
Mai multe studii au arătat că pe pieţele internaţionale sunt necesare limbi diverse, alături de competenţele culturale dobândite, în general, în paralel cu cunoştinţele lingvistice.
Those were the findings in the ELAN report2, which was published by the
Această situaţie este considerată ca fiind o adevărată problemă.
It was the first European-wide survey of business lost as a result of lack of language skills in companies.
Numai 2 % din cetăţenii de vârstă activă locuiesc şi muncesc într-un alt stat membru decât statul lor de origine.
The report is based on a sample of almost 2000 SME’s from EU 27 and candidate countries.
Lipsa de cunoştinţe lingvistice reprezintă obstacolul cel mai des menţionat pentru mobilitatea intraeuropeană.
As many as 11 % of the SME’s in the sample declared having lost contracts as a direct result of linguistic and intercultural weaknesses.
Partea respectivă de cetăţeni ai unor ţări terţe şi de persoane născute într-o altă ţară dar rezidente în UE este aproape de două ori mai mare 1.
The macroeconomic conclusions presented in the study suggest considerable potential for improvement of export performance of SME’s if languages can be used strategically.
Totuşi, lucrătorii imigranţi trebuie să facă eforturi importante pentru a dobândi competenţele lingvistice necesare în noua lor ţară şi, dacă imigranţii din a doua generaţie provenind din ţări nemembre ale UE sunt bilingvi sau trilingvi, competenţele lor lingvistice sunt rareori recunoscute.
This has been confirmed by several national studies.
. … care trebuie să fi e exploatată
The Austrian Institut für Bildungsforschung der Wirtshaft published a report in 2006 projecting future problems in Austria, which is one of the few countries where the language skills among the general population have actually gone down according to the Eurobarometer.
Grupul nostru ar dori să transmită sentimentul de urgenţă factorilor decizionali la toate nivelurile societăţii.
In addition to English, the companies will need Italian and the languages of the trading partners in Central and Eastern Europe, in particular Czech, Slovak and Hungarian.
Europa riscă să piardă războiul competenţelor, în timp ce economiile emergente, în special în Asia şi în America latină, dobândesc în mod rapid competenţele lingvistice şi de altă natură necesare pentru a-şi depăşi concurenţii pe pieţele viitorului.
In general, research and experience show that there is a degree of complacency, as English is perceived as the only necessary language for international business.
Provocarea este aceea de a integra în mod ferm multilingvismul în toate strategiile care vizează dezvoltarea capitalului uman pentru viitor.
Many companies still need to reinforce the ability of their employees to feel at ease using the English language.
Vom avea nevoie de o populaţie activă diversificată care să considere toată Europa ca fiind locul său de origine.
However, in large parts of Europe English is already considered more as a basic skill than a foreign language.
În acelaşi timp, Europa trebuie să ofere imaginea unei economii atrăgătoare pentru a seduce lucrătorii imigranţi cu calificări înalte.
Speaking like a native speaker is becoming less relevant as English becomes a component of basic education in many countries3.
Aceştia vor aduce cu ei limbile de care Europa are nevoie pentru a face afaceri pe pieţele a căror creştere va continua să fi e indicată prin numere din două cifre în viitorii ani.
2 Full study and summary available on http://ec.europa.eu/education/policies/lang/key/studies_en.html 3 Research carried out by the British Council draws attention to the extraordinary speed of change to issues affecting English, especially the two reports by David Graddol “Future of English” (1997) and “English Next” (2006). http://www.britishcouncil.org/learning-research-englishnext.htm
„Tendinţe demografice, impacturi socio-economice şi implicaţii politice în Uniunea Europeană 2007” – un raport de monitorizare din partea Observatorului european al situaţiei sociale şi al demografiei http://ec.europa.eu/employment_social/spsi/docs/social_situation/2007_mon_rep_demo.pdf pagina 43.Studiu complet şi rezumat disponibile pe site-ul http://ec.europa.eu/education/policies/lang/key/studies_en.html
Languages that SME’s would need to acquire or improve in the next three years
În acest context, necesitatea de a păstra un avantaj învăţând alte limbi străine devine mai imperioasă.
EN – English DE – German FR – French RU – Russian ES – Spanish IT – Italian ZH – Chinese PL – Polish AR – Arabic PT – Portuguese RO – Romanian** - Others languages
EN – en g le z DE – g er m an FR – fr an ce z RU – ru sE S – s p ani o l IT – it al i an ZH – c h in e z PL – p o l o n AR – ar a b PT – p or t u g h e z RO – român ** – alte limbi
One fourth of the SME’s still consider that they need to improve their proficiency in English.
Un sfert din IMM-uri consideră că au încă nevoie de a-şi ameliora nivelul în engleză.
However, German, French and Russian are also highly in demand.
Cu toate acestea, germana, franceza şi rusa sunt, de asemenea, foarte căutate.
Mandarin and other Chinese languages (ZH) score higher among the multinationals.
Dialectul mandarin şi alte dialecte ale limbii chineze (ZH) sunt încă şi mai căutate de către societăţile multinaţionale.
Source: ELAN study 2006
Sursa: studiul ELAN 2006
Language skills will be an asset within all activities, not only for sales and marketing.
TIM UL EA ZĂ cu ajutorul ifle nt ca i efi ă m az
Case : Hencke und Meier, Specialised carpenters, Düsseldorf, Germany The two co-owners of the company speak English, French and Spanish.
Competenţele lingvistice vor constitui un atu în toate domeniile de activitate, nu numai pentru vânzări şi activităţi de marketing.
Their staff of nine craftsmen (of which three are apprentices) are encouraged to train, develop and use their language skills.
Aceştia i-au încurajat pe cei nouă meseriaşi (din care trei sunt ucenici) să dobândească, să amelioreze şi să utilizeze competenţe lingvistice.
Thomas Meiersaid: “Our language skills have given us advantages in relation to our competitors and helped us secure interesting contracts and lasting customer relations.
Thomas Meier explică: „Competenţele noastre lingvistice ne-au avantajat faţă de concurenţii noştri şi ne-au ajutat să obţinem contracte interesante şi să întreţinem relaţii durabile cu clienţii.
We were involved in a large restoration project in France with an international team: mosaic artists from Italy, stucco workers from Poland, electricians from France, artistic restorators from England…We had the language skills and were therefore called in as mediators when it came to solving problems that involved local craftsmen.
Am participat la un mare proiect de restaurare în Franţa, alături de o echipă internaţională: meşteri mozaicari din Italia, lucrători în stuc din Polonia, electricieni din Franţa, restauratori de artă din Anglia… Mulţumită competenţelor noastre lingvistice, am jucat rolul de mediatori atunci când a trebuit să rezolvăm probleme care implicau meşterii locali.
We were always able to negotiate solutions in a way that was cost efficient and led to customer satisfaction.”
Am reuşit întotdeauna să negociem soluţii rentabile iar clientul a fost întotdeauna mulţumit.”
Multilingualism and integration
Multilingvismul şi integrarea
Multilingualism is also a key element of integration and opens up intercultural dialogue.
Multilingvismul este, de asemenea, elementul-cheie al integrării, favorizând dialogul intercultural.
It can help to improve the situation for millions of immigrants in Europe and contribute to their involvement in the labour markets.
Acesta poate permite ameliorarea situaţiei milioanelor de imigranţi din Europa şi poate contribui la integrarea acestora pe pieţele de muncă.
Effective support in helping immigrants swiftly acquire the language of their new host country is a prerequisite for a smooth running of operations.
Sprijinirea imigranţilor pentru învăţarea rapidă a limbii ţării lor gazdă este o condiţie necesară bunei funcţionări a operaţiilor.
Better communication among workers increases efficiency, quality and safety, which are key parameters in a production area.
O mai bună comunicare între lucrători ameliorează eficacitatea, calitatea şi securitatea, parametri esenţiali într-un sector de producţie.
Language skills of migrant workers can also be of good use for companies if they are used more proactively.
Competenţele lingvistice ale lucrătorilor imigranţi pot, de asemenea, fi utile întreprinderilor, dacă sunt exploatate mai eficient.
These employees are of great value both as cultural mediators and as sales resources.
Aceşti salariaţi au o valoare deosebită în calitate de mediatori culturali şi în calitate de resurse comerciale.
Instruments in place and current practices
Instrumentele disponibile şi practicile actuale
The group has compared the situation in a number of European countries and looked at the latest developments at EU level when it comes to promoting languages for business.
Grupul a comparatsituaţia din mai multe ţări europene şi a studiatultimele evoluţii la nivelcomunitar în domeniul promovării limbilor străine pentru afaceri.
The result is a patchy and un-coherent picture across Europe.
Rezultatele variază în mod considerabil de la o ţară la alta.
On the whole there are few political initiatives that spell out the need to improve the situation and multilingualism is seldom explicitlyaddressed in development programmes aimed at developing skills for the future.
În general, puţine iniţiative politice pun accentul pe necesitatea ameliorării situaţiei şi multilingvismul figurează rareori în programele de dezvoltare destinate dobândirii unor competenţe pentru viitor.
European initiatives
Iniţiative europene
The Business Forum welcomes the cooperation at European level within the framework of the Lisbon Strategy for Growth and Jobs.
Forumul întreprinderilor este favorabil cooperării la nivel european în cadrul strategiei de la Lisabona pentru creştere şi locuri de muncă.
Mobility is in focus and the European Job Mobility Action Plan4 proposes reinforcement of EURES, an Internet portal in 25 languages with access to a pan-european job database.
Se pune accentul pe mobilitate şi planul de acţiune european pentru mobilitatea locurilor de muncă 4 propune consolidarea iniţiativei EURES, un portal internet în 25 de limbi cu acces la o bază de date paneuropeană a locurilor de muncă.
Other promising initiatives include “the European Job Mobility Partnership”.
Alte iniţiative promiţătoare includ „Parteneriatul european pentru mobilitatea locurilor de muncă”.
This is a Commission-supported network of stakeholders looking at how to increase job mobility in the EU.
Este vorba de o reţea de părţi interesate susţinută de către Comisie, care studiază mijloacele de a intensifica mobilitatea locurilor de muncă în UE.
The European Parliament is contributing financially to an initiative with the aim to develop a structured mobility scheme for apprentices and other young people in vocational training.
Parlamentul European contribuie financiar la o iniţiativă care vizează implementarea unui program de mobilitate structurat, destinat ucenicilor şi altor tineri care urmează filiere de formare profesională.
In absolute figures, most of the EU funding originates from the European Social Fund, the Regional Development Fund and for certain countries the Cohesion Fund.
În cifre absolute, cea mai mare parte a finanţării UE provine de la Fondul Social European, Fondul European de Dezvoltare Regională şi, pentru anumite ţări, de la Fondul de coeziune.
These funds together comprise 975 billion euro.
Aceste fonduri reprezintă în total 347 de miliarde de euro (2007-2013).
This money is distributed through national authorities within the framework of National Plans, which are approved by the European Commission on the basis of mutually agreed priorities.
Aceşti bani sunt distribuiţi prin intermediul autorităţilor naţionale, în cadrul planurilor naţionale, care sunt aprobate de Comisia Europeană pe baza unor priorităţi stabilite în mod reciproc.
Integration projects at work places including language courses and compensation for lost working time can qualify for such funding.
Proiectele de integrare la locul de muncă, care includ cursuri de limbi străine şi compensaţii pentru orele de muncă pierdute, pot beneficia de o astfel de finanţare. finanţare.
The grants available via the European Commission’s Lifelong Learning Programme are distributed through yearly calls for proposals.
Subvenţiile disponibile în cadrul Programului Comisiei Europene pentru învăţare de-a lungul vieţii sunt distribuite prin procedura anuală de cerere de propuneri.
For 2008, these calls will cover a total available amount of 873 million euros.
Pentru anul 2008, aceste cereri vor acoperi o sumă totală disponibilă de 873 de milioane de euro.
In particular the sub-programme Leonardo daVinci opens up interesting opportunities for companies, as it is targeting vocational training.5
Vinci oferă posibilităţi interesante întreprinderilor, deoarece este axat pe formarea profesională
Leonardo mobility project “Formation Transnationale Europe” The project contributes to develop professional and linguistic skills of French jobseekers through placements in European firms.
Proiectul de mobilitate Leonardo „Formation Transnationale Europe” Acest proiect contribuie la dezvoltarea competenţelor profesionale şi lingvistice ale lucrătorilor francezi în căutare de locuri de muncă prin intermediul angajării lor în societăţi europene.
The group goes through a training course which consists of 8 weeks of general training, with professional, linguistic and cultural modules, 3-6 weeks of intensive language courses and finally a 20-24 weeks internship in a European company.
Grupul urmează un curs de formare generală de 8 săptămâni, cuprinzând module profesionale, lingvistice şi culturale, 3-6 săptămâni de cursuri intensive de limbi străine şi, în sfârşit, un stagiu de 20-24 de săptămâni într-o întreprindere europeană.
The exchange takes place within the framework of European partnerships, which ensure a good supervision of the trainees.
Schimbul are loc în cadrul parteneriatelor europene, care garantează o bună supraveghere a stagiarilor.
The partnerships involve 18 partners in 4 countries.
Parteneriatele implică 18 parteneri din 4 ţări.
After the traineeship, the trainee has to submit a report in the language of the host country, which is included in his or her evaluation.
La terminarea stagiului, stagiarul trebuie să prezinte un raport în limba ţării gazdă, care va fi luat în considerare in evaluarea sa.