natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Unemploymentrates vary throughout the Enwise countries and have also been permanently changing intime up to now.
În ciuda acestor diferenţe, rezultatul este același: preluarea de către femei a sarcinilor de familie ca o normă întreagă și suficientă sa dovedit imposibilă din motive economice.
But even in cases when the difference between male andfemale unemployment rates is not very dramatic, another gender phenomenon has been noticed, namely women’s greater flexibilityin thelabour market.
Cu atât mai surprinzător este faptul că nici oferta de locuri de muncă cu normă redusă nu a crescut semnificativ: majoritatea femeilor active lucrează cu normă întreagă și petrec în medie tot atâta timp la serviciu ca și bărbaţii.
It means for instance, a greater willingness to requalify andchange jobs (horizontally), but also to accept a position below their qualifications, and first of all, in general, to work for less.
Există însă și motive structurale. Datorită moștenirii postcomuniste de segregare orizontală a pieţii de muncă în funcţie de gender, femeile ca forţă de muncă nu pot fi înlocuite.
This is true for lessqualified professions where women work for pitiful salaries, but suchinadequate remuneration is also an issue at managerial level for women.
Ele constituie aproximativ 50% din totalul forţei de muncă iar 80% dintre ele, dacă nu mai mult, sunt angajate în sectorul de servicii, în sectorul sanitar, în industria bancară, în asigurări și în comerţ.
Employees breakdown by salary group in Romania (October 1998)
Datorită faptului că au acceptat o remuneraţie mai mică, femeile au contribuit la menţinerea unor sectoare întregi (sectorul sanitar, învăţământ
3 500- 5 000- 5 000 7 000 thousand lei
Distribuţia angajaţilor în România pe grupe de salarii
Source:NCS survey in Tripsa, 2003.Note:1 K= 38080.0 Leu - Financial Times - Sept. 15, 2003
Sursă: Studiu NCS în Tripsa, 2003.Notă: 1 Euro = 38080.0 Leu - Financial Times - Sept. 15, 2003
FROM NATIONAL ICONS TO SUPERWOMEN
DE LA SIMBOLURI NAŢIONALE LA SUPERFEMEI ș.a.)
The traditional practice that men automatically expect and are offeredbetter salaries, and that women are offered and accept lower salaries stillpersists.
Raţiunile psihologice sunt de asemenea importante: cercetările arată că femeile lucrează atât pentru a se bucura de independenţă financiară, cât și pentru a avea contacte sociale.Nu este ușor de răspuns la întrebarea dacă femeile sunt sau nu marile învinse ale proceselor de transformare.
Last, but not least, horizontal segregationof whole segments of thelabour market has been reproduced in the transition period for new reasons: the segments, which were feminisedunder communism, nowremained part of the economically poorer state sector (schools of all levels, health care etc.).
Rata șomajului variază de la o ţară Enwise la alta și se modifică permanent. Chiar și în cazurile în care rata șomajului la bărbaţi și la femei nu difera dramatic, sa observat un fenomen caracteristic de gen, respectiv, o mai mare flexibilitate a femeii pe piaţa muncii.
And again, this means that women keep theiremployment (competition is not very intense in these sectors, for men hadleft for financially more attractive areas), but under conditions that can becharacterised as exploitative and under-evaluatingtheir capacities andskills.
Aceasta înseamnă, de exemplu, o disponibilitate mai mare privind recalificarea și schimbarea locului de muncă (în plan orizontal) dar și acceptarea unui post sub nivelul de calificare (în plan vertical) și, mai ales, disponibilitatea de a munci în schimbul unei remuneraţii mai reduse.
Needless to add that, though women keep working hard in the professional sphere, they are nonetheless, due to their position of being thesecondbreadwinner in most partnerships, expected to accomplish theduties of parenthood not usually expected of their male colleagues.In terms of everyday life, the process of transformation during the 1990shas been gendered from the very beginning.
Acest lucru este valabil pentru profesiile mai puţin calificate, în care femeile lucrează pe salarii de nimic dar remuneraţia neadecvată a femeilor se regăsește chiar și la nivel managerial.
Men eagerly returned to theirtraditional public and professional positions and were becoming economically and socially stronger than women.
Persistă încă practica tradiţională conform căreia bărbaţii așteaptă în mod firesc – și li se oferă – salarii mai mari iar femeilor li se oferă – și acceptă – salarii mai mici.
For women the situation has beenmore complex. On one hand, the burdens facing women became evengreater after the collapse of communism.
În fine, segregarea orizontală a unor întregi segmente din piaţa muncii sa produs din nou în perioada de tranziţie din alte motive:
Gender blindness still active?
Este opacitatea referitoare la gen încă activă?
Turning private struggles into a public issue
Transformarea eforturilor individuale în dezbateri publice
YES, I think women do enjoy equal opportunities.Of course, there are always some situations, wheremen and women are dealt with differently, but theseare totally dependent on the particular peopleinvolved, not on society as a whole.
DA, cred că femeile se bucură de șanse egale. Desigur, există întotdeauna situaţii în care femeile și bărbaţii sunt trataţi diferit, dar asta depinde total de fiecare persoană implicată și nu de societate ca întreg.
We still assume gender problems to be more private(personal or woman’s own) than social.
Încă presupunem că problemele gender sunt mai degrabă private (personale sau doar ale femeii) decât sociale.
But, it is theproblem of society as a whole, how to supportresearch and sustainable development, it is not onlyits legal right, but also its duty, to utilise all humanpotential and to benefit from the scientificachievements of the whole of human kind.
Dar, sprijinirea cercetării și dezvoltării continue este problema societăţii în întregul său, nu este numai dreptul său legal, dar și obligaţia sa, de a utiliza tot potenţialul uman pentru ca întregul neam omenesc să poată beneficia de realizările știinţifice.
Estonian young female scientist (age: 36, medical sciences) at the Enwise workshop on Young scientists, Prague, April 2003.
Tânără femeie de știinţă (vârsta: 35, știinţele naturii) la workshopul Enwise despre tinerii oameni de știinţă, Praga, aprilie 2003.
Slovak young female scientist (age: 35, natural science) at the Enwise workshop on Young scientists, Prague, April 2003.
Tânără femeie de știinţă estoniană (Vârsta: 36, știinţe medicale) la workshopul Enwise despre tinerii oameni de știinţă, Praga, aprilie 2003.
Feminist movements in Yugoslavia women were published from all over Yugoslavia.Moreover, the Yugoslav Sociological Associationestablished a section devoted to Women and Society.
Mișcări feministe în Yugoslavia problematicii femeii din întreaga Iugoslavie. Mai mult, Asociaţia Sociologică Iugoslavă a înfiinţat o secţiune dedicată Femeilor în societate.
The issue of women and science was alsodebated.
A fost, de asemenea, dezbătută problema femeilor și a știinţei.
In the same period, the Interuniversity Centre in Dubrovnik was organising internationalconferences and courses dealing with gender issuesdirectly or indirectly.
În aceeași perioadă, Centrul Interuniversitar din Dubrovnik a organizat conferinţe internaţionale și cursuri având ca temă, direct sau indirect, problematica gender.
These seminars were theoccasion for women scientists coming from thesocialist countries to travel abroad and to meetforeigner colleagues.
Pentru femeile din ţările socialiste, aceste seminarii au reprezentat o ocazie de a călători în afara ţării și de a întâlni colegi străini.
Feminist movements in Yugoslavia were creating an alternative politicalspacein the crisis of the socialist system and beforethe traumatic beginning of civil and ethnic wars inthe 1990s.
Mișcările feministe din Iugoslavia au creat un spaţiu politic alternativ în cadrul crizei sistemului socialist și înaintea începutului traumatic al războaielor civile și etnice din anii nouăzeci.
Besides the institutional and legal support providedby the federal State for gender equality, feministmovement started to develop already in the 1970sin Zagreb, Belgrade and Ljubljana.
În afară de sprijinul instituţional și legislativ oferit de statul federal în ceea ce privește egalitatea între femei și bărbaţi, mișcarea feministă a început să se dezvolte deja în anii 1970 la Zagreb, Belgrad și Ljubljana.
Feminists weremarginalised, but not really forbidden, due to thefact that Yugoslavia was rather open to the West andvery much under the influence of Westernintellectual developments.
Feministele au fost marginalizate, dar nu interzise, datorită faptului că Iugoslavia era mai degrabă deschisă către Vest și influenţată de progresul intelectual de acolo.
The first internationalfeminist conference in communist countries wasorganized in Belgrade (1978), as well as the firstpost-communist feminist conference (1994).
Prima conferinţă internaţională feministă în ţările comuniste a fost organizată la Belgrad (1978); tot acolo a avut loc si prima conferinţă feministă post-comunistă.
In the1980s women’s issue became part of the publicdiscourse and scientific debate.
În anii optzeci, problematica femeilor a devenit parte a discursului public și al dezbaterii știinţifice.
In the second halfof the 1980s feminist publications, translations oreven original feminist contributions, were edited.
În cea de-a doua jumătate a anilor optzeci au apărut publicaţii, traduceri sau chiar contribuţii originale feministe.
In this decade also a scientific journal, Zena, waspublished in Zagreb, where different researches on
În această decadă, a fost publicată la Zagreb chiar o revistă știinţifică, în care au fost publicate lucrări ale diverșilor cercetători în domeniul
kg407785_016 13/07/04 10:50 Page 33 greater psychological pressures on their family members under rapidlychanging life conditions) and on their working activity (to cope with economic hardships in the family, to keep their jobs after the right to workhad been eliminated).
segmentele feminizate în timpul comunismului fac acum parte din sectorul de stat, mai sărac din punct de vedere economic (învăţământul la toate nivelele, sistemul sanitar ș.a).
Thus the previous division of roles acquired newdimensions - men concentrating more than before on public success,women thus bearing the responsibility of the well-being of their familiesalso under new conditions and new hardships.
Femeile și-au păstrat într-adevăr locurile de muncă (concurenţa nu este foarte mare în aceste sectoare deoarece bărbaţii sau orientat spre zone mai atrăgătoare din punct de vedere financiar), dar în condiţii în care sunt exploatate iar abilităţile le sunt subevaluate.
All this is true in particular for families with children as well as for womenand men whose formative years were spent under the grasp of communism which inevitably influenced their personalities, values, social andprofessional organisation, etc.
Inutil să amintim că, deși femeile lucrează din greu la serviciu, ele trebuie săși îndeplinească și obligaţiile părintești datorită statutului lor de salariate secundare în cadrul familiei – lucru care nu li se pretinde, în general, partenerilor lor.
Theprocess of transformation has obviously opened up opportunities, notenjoyed before, due to the changing economic situation and people’s preferences and values have changed accordingly.
Procesul de transformare a oferit fără îndoială oportunităţi noi odată cu schimbarea situaţiei economice iar interesele și valorile oamenilor sau modificat în consecinţă.
As a result of this transformation, a generation gap, which has resulted in wide-ranging changes inbehaviour and sometimes in values, is increasingly evident.
Odată cu această transformare a crescut și decalajul dintre generaţii, care a dus la schimbări majore ale comporamentului și, uneori, ale sistemului de valori.
In addition, itis clear that the liberalisation of the economy, which has also led tochanges in society, has brought about new opportunities especially foryoung women and women without families.
Liberalizarea economiei a dus, la rândul ei, la schimbări în societate și a creat noi oportunităţi, în special pentru femeile tinere și pentru cele necășătorite.
Young women’s life strategieshave changed, they get married later and have fewer children, but according to opinion polls, the higher value of family and children over professional career still prevails in the rhetoric and mentalities of society.The inherited (more or less unified) model, in which women were usednot to have to choose between career and family, has persisted and can beregarded as positive.
Strategia de viaţă a femeilor tinere sa schimbat: ele se cășătoresc mai târziu și au mai puţini copii dar, potrivit sondajelor de opinie, societatea este de părere că valorile familiei sunt mult mai importante decât cariera profesională.Modelul moștenit (mai mult sau mai puţin omogen), conform căruia femeile nu obișnuiau să aleagă între carieră și familie, sa păstrat și poate fi considerat pozitiv.
At the same time, social differentiationamong thefemale population is dramatically growing.
În același timp, diferenţierea socială din rândul populaţiei feminine ia proporţii dramatice.
According to some sociologists, the influence of ageand educationon economic status tends to be
Unii sociologi sunt de părere că influenţa vârstei și a gradului de educaţie asupra statutului economic tinde să fie mai mare în cazul femeilor decât în cazul bărbaţilor.
Starting to understand… (I)
Începem să înţelegem… (I)
Starting to understand… (II)
Începem să înţelegem… (II)
In the new job, I also began dealing with women’sissues.
În noua mea funcţie am început să mă ocup de problemele femeilor.
Under communism, women’s issues werean absent topic and I never got the idea to eventhink about them.
În timpul comunismului, problemele femeilor nu erau aduse în discuţie, așa că pe atunci nici nu mi-a trecut prin cap să mă ocup de ele.
Yet the opening of the countryhad brought also new impulses from abroad and I soon realised how important an issue this is andhow the power of totalitarian system was able to letpeople forget to reflect even upon their everydaylives.
Deschiderea ţării după căderea comunismului a adus, de asemenea, noi impulsuri din afară și am înţeles curând cât de important este un astfel de subiect.
I regarded it also as my professional duty to catch up this terrible debt towards the genderproblematic.
În același timp sunt uimită de influenţa pe care a exercitat-o sistemul totalitar asupra oamenilor, de vreme ce aceștia au uitat să reflecteze asupra vieţii lor de zi cu zi.
Biographical statement by Hana Havelková, Czech member of the Enwise Expert Group.
Declaraţie biografică făcută de Hana Havelkova, membră a grupului de experţi Enwise din partea Cehiei
However, during the last 15 years that I have beenworking in research management, I started to noticethe signs of gender inequality in science.
Totuși, în ultimii 15 ani, cât am lucrat in managementul cercetării, am început să observ semnele inegalităţii dintre femei și bărbaţi în știinţă.
Sometimes I compared the number of men and womensubmitting proposals to our organisation forinternational research grants and I observed thatthere was a shocking difference in numbers.
Uneori am comparat numărul de femei și bărbaţi care depuneau propuneri pentru granturi internaţionale la organizaţia noastră și am observat o diferenţă izbitoare.
I slowly understood that the bosses at most of theinstitutions submitted the proposals under their ownnames, while the female colleagues – who usuallyconducted the real cooperation with the partnerinstitutions – had the right to prepare the proposaland later to take part in the cooperation activities.These observations led me closer and closer to thewomen and science initiative, and finally I becamethe Hungarian member of the Enwise Expert Group.
Mi-am dat încetîncet seama că majoritatea șefilor de instituţii depuneau propunerile sub propriul nume, în timp ce colegele lor – care de obicei transformau în realitate proiectele de cooperare cu instituţiile partenere – nu aveau dreptul să facă altceva decât să pregătească propunerile și să ia parte mai târziu la activităţile de cooperare. Aceste observaţii m-au adus din ce în ce mai aproape de iniţiativele știinţifice ale femeilor și, în final, am devenit membru al grupului de experţi Enwise din partea Ungariei.
Biographical statement by Dóra Groó, Hungarian member of the Enwise Expert Group.
Declaraţie biografică făcută de Dora Groo, membră a grupului de experţi Enwise din partea Ungariei
Therehas also been an increase of singles, both male and female, and cohabitation as the increasingly preferred family model. It has to be stressed thatthe Enwise societies are still not yet settled: young women, who have beenso far prepared to postpone starting a family, still ask themselves whetherand how to manage both career and family is possible in the new, competitive society and whether negotiation with their male partners will bepossible, given the persistence of conservative views (more so on men’sside).
DE LA SIMBOLURI NAŢIONALE LA SUPERFEMEI faptul că societăţile din ţările Enwise încă nu sau „așezat“: femeile tinere care au amânat până acum întemeierea unei familii încă se întreabă dacă și cum ar putea să gestioneze în același timp cariera și familia în noua societate bazată pe competitivitate și dacă ar fi posibilă o negociere cu partenerii lor, având în vedere preponderenţa opiniilor conservatoare (în special în rândul bărbaţilor).
Young women scientistsstart to reflect on these hardships.
Tinerele femei de știinţă încep să se gândească la aceste dificultăţi.
The cultural impact of cognitive experience of the new generation is very much influx at present and there will be certainlya great diversity among the individual social groups and regions.
Impactul cultural al experienţei de viaţă a tinerei generaţii variază mult în ziua de azi și în mod sigur se va reflecta diferit în funcţie de provenienţă sau apartenenţa la anumite grupuri sociale.
The explanation of demographic trendsneeds more research focusing on qualitative analysis - for the time being,general conclusions can not yet be stated with complete authority.Public discourses (theories, media, literary, art, etc.) are changing onlyslowly, but their change can not be stopped.
Interpretarea tendinţelor demografice necesită o cercetare axată pe analize calitative, fapt pentru care nu pot fi încă prezentate concluzii generale. Discursurile publice (oricum ar fi ele exprimate: sub formă de teorii, în massmedia, în literatură sau în artă) se modifică încet, dar această modificare nu poate fi oprită.
Women’s activismexperi-enced a resurrection immediately after the collapse of communism in allof the countries concerned – in the former Yugoslavia earlier.
Activismul femeilor a renăscut imediat după căderea comunismului în toate ţările implicate iar în fosta Iugoslavie chiar mai devreme.
Newwomen’s organisations started dealing in the first place with the most serious social problems concerning women such as domestic violence and violence against women in general or with discrimination in the labour market.
Noi organizaţii de femei au început prin a aborda problemele cele mai grave ale femeilor, ca de exemplu, violenţa împotriva femeii în general sau discriminarea pe piaţa muncii.
In Poland, it was especially the passage of the law prohibiting abortion that triggered the mobilisation of women’s organisations.
În Polonia, organizaţiile de femei sau mobilizat în urma promulgării unei legi care interzicea avortul.
Two pointsmust be enumerated from the comparative point of view: the historicalinterruptionbetween precommunist and postcommunist women’s movements was so long that the postcommunist women’s movement can notrely much on its precommunist history.
Mai trebuie amintite două aspecte: distanţa istorică dintre mișcările pre-comuniste și mișcările postcomuniste este atât de mare, încât nu se poate spune că acestea din urmă ar decurge din primele.
Though it does have some symbolic supportive affect in terms of the realisation of women’s own history,the world has moved elsewhere in the meantime.
Chiar dacă o asemenea abordare ar putea încuraja simbolic consolidarea unei istorii proprii a femeilor, adevărul este că lucrurile au evoluat în cu totul altă direcţie și, prin urmare, se poate spune că noul val a pornit practic de la zero.
So the new wave had tostart virtually from zero.
Trebuie remarcat totuși faptul că astăzi organizaţiile de femei nu sunt izolate.
That said, however, it should be noted, secondly,that the new women’s organisations are not isolated given that they receive
Ele primesc ajutor direct din partea multor altor organizaţii de femei și prin aceasta, legitimitate mondială, pentru
The right to choose
Dreptul de a alege
Learning early… from abroad
Învăţând devreme... în străinătate
I shifted my identity from a traditional marriedwoman to a self-made woman, who is defined byothers (but not by Western colleagues) as afeminist.
Mi-am schimbat identitatea de la o femeie tradiţională măritată la o femeie de succes, considerată de ceilalţi (dar nu de colegii din Vest) ca fiind feministă.
I have to say that my profession, especiallymy involvement in gender studies, offers me thepossibility to understand and, what it is moreimportant for me, to claim that I have the right tolive without a man and children.
Trebuie să spun că profesiunea mea, în special implicarea mea în studii gender, îmi oferă posibilitatea să înţeleg, și, ceea ce este mai important pentru mine, să susţin că am dreptul de a trăi fără să am un bărbat și copii.
It is my own life.Yet my specialisation in gender studies restricts mycareer, preventing me to access to higher scientificpositions at my institute.
Cu toate acestea, specializarea mea îmi restricţionează cariera, limitându-mi accesul la poziţii știinţifice mai înalte în cadrul institutului la care lucrez.
Biographical statement by Alina Zvinkliene, Lithuanian member ofthe Enwise Expert Group.
Declaraţie biografică făcută de Alina Zvinkliene, membră a grupului de experţi Enwise din partea Lituaniei
In 1983/84, I spent a year in the US on the American Council of Learned Societies fellowship,which was a true feminist milestone in my scientificcareer.
În 1983/84 am petrecut un an în SUA, în cadrul unei burse acordate de Consiliul American al Societăţilor Academice, ceea ce a reprezentat un moment decisiv în cariera mea știinţifică.
I became associated with a university groupof dissentingwomen professors, displeased with the differences in the system of promotion andsalary gaps between female and male professors atthe State University of New York at Buffalo.
Am devenit membră a unui grup universitar dizident de femei profesor, nemulţumite de diferenţele din sistemul de promovare și de discrepanţele salariale între profesorii bărbaţi și profesorii femei la Universitatea de Stat din Buffalo/ NewYork.
Eachmonth, we met at one of the professors’ houses to discuss the promotion criteria and pay rolls and,towards the end of that year, wrote a report of oursessions to the President.
În fiecare lună ne întâlneam acasă la una dintre profesoare pentru a discuta criteriile de promovare și remuneraţia și spre sfârșitul anului, am scris președintelui un raport despre sesiunile noastre.
I revisited Buffalo 5 yearslater to find out that our efforts had not been invain.
Am vizitat Buffalo din nou după 5 ani și am aflat că eforturile noastre nu au fost în zadar.
My scientific career has changed considerablysince then.
Cariera mea știinţifică sa schimbat considerabil de atunci.
Everything I have written afterwardshas been inspired by feminism and – later – bygender theory.
Tot ceea ce am scris după aceea a fost inspirat de feminism și, mai târziu, de teoria problematicii gender.
Biographical statement by Elz˙bieta Oleksy, Polish member of the Enwise Expert Group.
Declaraţie biografică făcută de Elzbieta Olesky, membră a grupului de experţi Enwise din partea Poloniei