natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The European Court of Justice has issued numerous judgments on how tointerpret the Community rules on free movement of workers, most of them infavour of migrant workers and members of their families.
Curtea Europeană de Justiţie a pronunţat numeroase hotărâri cu privire lamodul de interpretare a normelor comunitare privind libera circulaţie alucrătorilor, majoritatea dintre ele în favoarea lucrătorilor migranţi și amembrilor familiilor acestora.
It has contributedto greater protection of European citizens.
Aceasta a contribuit la consolidarea protecţiei cetăţenilor europeni.
The role of the European Court of Justice is therefore essential when doubts arise about the scope of the Community provisions, their application to individual cases and their interpretation with regard to national law.
Rolul Curţii Europene de Justiţie este, prinurmare, esenţial atunci când apar îndoieli privind domeniul de aplicare adispoziţiilor comunitare, aplicarea lor la cazuri individuale și interpretarealor în raport cu legislaţia naţională.
It is therefore no exaggeration to state that without the case-law of the European Court of Justice, the protection offered by the Community provisions on free movement of workers would be less efficient, less complete andless satisfactory.
Prin urmare, se poate afirma fără exagerare că, în absenţa jurisprudenţei Curţii Europene de Justiţie, protecţia oferită de dispoziţiile comunitare cuprivire la libera circulaţie a lucrătorilor ar fi mai puţin eficientă, mai puţincompletă și mai puţin satisfăcătoare.
The Court of Justice is the legal guardian of European citizens exercising their right to move and to stay within Europe.
Curtea Europeană de Justiţie estegardianul juridic al cetăţenilor europeni în ceea ce privește exercitareadreptului lor de circulaţie și ședere în Europa.
30.Can I bring a case before the European Court of Justice?
30.Am posibilitatea de a introduce un recurs în faţa Curţii Europene de Justiţie?
Given this important role of the European Court, you should know what to doto get the Court involved in the decision on your case:
Dat fiind acest rol important al Curţii Europene de Justiţie, ar trebui săștiţi cum trebuie să procedaţi pentru a implica CEJ în hotărârea privindcazul dumneavoastră:
The European Court of Justice does not directly decide on individualcases.Its judgments are limited to the interpretation of the relevant Community provisions in the light of a particular case.
Curtea Europeană de Justiţie nu decide în mod direct asupra unorcazuri individuale.
This interpretation is binding, however, on all parties involved (national courts, national institutions and individuals) and therefore essential for the final deci -sion on your case.
Hotărârile sale sunt limitate la interpretarea dispoziţiilor comunitare relevante în lumina cazului respectiv.
It follows that there is no possibility for you to bring your case directlybefore the European Court of Justice.You must make use of all the legalprocedures and appeals available to you under national law.
Aceastăinterpretare este obligatorie, totuși, pentru toate părţile implicate(instanţe naţionale, instituţii naţionale și persoane fizice) și este, prinurmare, esenţială pentru hotărârea finală cu privire la cazul dumneavoastră.
In case of doubt, the national court dealing with your case may ask the Court of Justice how a specific Community rule on free movementshould be interpreted if the decision in your case depends on the interpretation.
Rezultă că dumneavoastră nu aveţi posibilitatea de a introduce unrecurs direct în faţa Curţii Europene de Justiţie.
This is called a "reference for a preliminary ruling".
Trebuie să utilizaţitoate procedurile juridice și toate mijloacele de recurs disponibile lanivel naţional.
Everynational court concerned, even at first instance, may ask for such a preliminary ruling. If no further appeal is possible against the decision of
În caz de îndoială, instanţa naţională care se ocupă de cazul dumneavoastră îi poate solicita Curţii Europene de Justiţie să interpreteze o
How to enforce your rights the national court, it must then apply for a preliminary ruling.
Aceasta poartă numele de „acţiune pentru pronunţarea unei hotărâri preliminare”.
You cantherefore always suggest that the judge in your case should consult the European Court of Justice, except, of course, in clear-cut cases where nosuch ruling is necessary.
Fiecare tribunal naţional vizat, chiar și unul deprimă instanţă, poate solicita o astfel de hotărâre preliminară. În cazulîn care nu mai este posibil niciun apel împotriva hotărârii tribunaluluinaţional, se solicită o hotărâre preliminară.
Finally, another possibility is that the European Commission may refer tothe European Court of Justice if it considers that national laws and regulations are incompatible with European rules (the "infringement procedure"). However, such a procedure is time-consuming and will have nodirect effect on your personal situation.
În final, o altă posibilitate este sesizarea Curţii europene de Justiţie decătre Comisia Europeană, în cazul în care aceasta consideră că legislaţia și regulamentele de drept intern sunt incompatibile cu normeleeuropene („procedura privind încălcarea dreptului comunitar”).Totuși, o astfel de procedură presupune un timp îndelungat și nu vaavea un efect direct asupra situaţiei dumneavoastră personale.
Sources of information
Surse de informaţii
Communication from the Commission "Free movement of workers –achieving the full benefits and potential", COM(2002) 694 final, of11.12.2002http://ec.europa.eu/employment_social/free_movement/docs_en.htm
Comunicarea Comisiei „Libera circulaţie a lucrătorilor – realizareadeplină a beneficiilor și a potenţialului”, COM(2002) 694 final,11.12.2002http://ec.euro pa.eu/emp lo y ment_soci al/free_move ment/docs_en.htm
Guide "Free movement of workers to and from the new Member States.How will it work in practice?" http://ec.europa.eu/employment_social/free_movement/docs_en.htm
Ghidul „Libera circulaţie a lucrătorilor în și din noile state membre –Cum va funcţiona practic?”http://ec.europa.eu/employment_social/free_movement/docs_en.htm
Guide "Free movement of workers to and from Bulgaria and Romania –how will it work in practice?" http://ec.europa.eu/employment_social/free_movement/docs_en.htm
Ghidul „Libera circulaţie a lucrătorilor în și din Bulgaria și România – Cum va funcţiona practic?”http://ec.europa.eu/employment_social/free_movement/docs_en.htm
Guide "The Community provisions on social security – Your rights whenmoving within the European Union" http://ec.europa.eu/employment_social/social_security_schemes/index_en.htm
Ghidul „Dispoziţii comunitare privind protecţia socială – Drepturiledumneavoastră atunci când circulaţi în interiorul Uniunii Europene” http://ec.europa.eu/employment_social/social_security_schemes/index_en.htm
Free movement of workers in the EUhttp://ec.europa.eu/employment_social/free_movement/index_en.htm
Libera circulaţie a lucrătorilor în interiorul Uniunii Europenehttp://ec.euro pa.eu/emp lo y ment_soci al/free_move ment/index_en.htm
Freedom to provide services and freedom of establishmenthttp://ec.europa.eu/internal_market/top_layer/index_19_en.htm
Libertatea de a presta servicii și libertatea de stabilirehttp://ec.europa.eu/internal_market/top_layer/index_19_en.htm
Recognition of diplomas and qualificationshttp://ec.europa.eu/internal_market/qualifications/index_en.htm
Recunoașterea diplomelor și a calificărilorhttp://ec.euro pa.eu/inter nal_mar ket/qua li fi ca ti ons/index_en.htm
Social security rightshttp://ec.europa.eu/employment_social/social_security_schemes/index_en.htm
Drepturi de protecţie socialăhttp://ec.euro pa.eu/emp lo y ment_soci al/soci al_secu ri ty_sche mes/index_en.htm
Supplementary pension schemes http://ec.europa.eu/employment_social/social_protection/pensions_en.htm#forum
Sisteme de pensie suplimentarăhttp://ec.euro pa.eu/emp lo y ment_soci al/soci al_pro tec ti on/pen si ons_en.htm#forum
Posted workershttp://ec.europa.eu/employment_social/labour_law/postingofworkers_en.htm
Detașarea lucrătorilorhttp://ec.euro pa.eu/emp lo y ment_soci al/labo ur_law/pos ting ofwor kers_en.htm
European Year of Workers' Mobilityhttp://ec.europa.eu/employment_social/workersmobility2006/index_en.htm
Anul European al Mobilităţii Lucrătorilorhttp://ec.euro pa.eu/emp lo y ment_soci al/wor ker smo bi li ty_2006/index_en.htm
Citizens Signpost Servicehttp://europa.eu/citizensrights/signpost/front_end/
Serviciul de orientare pentru cetăţenihttp://ec.euro pa.eu/citi zens rights/signpost/front_end/
European Court of Justicehttp://curia.europa.eu/en/index.htm
Curtea Europeană de Justiţiehttp://curia.europa.eu/ro/index.htm
General information about the EUhttp://europa.eu/index_en.htm
Informaţii generale despre Uniunea Europeanăhttp://euro pa.eu/
"Your Europe"http://europa.eu/youreurope/
„Europa voastră”http://ec.euro pa.eu/you reu ro pe/
Do you want to work in another EU Member State? – Find out about your rights!Update 2007
Dorii să lucrai într-un alt stat membru al UE? Aflai care vă sunt drepturile!
SALES AND SUBSCRIPTIONS
VÂNZĂRI ȘI ABONAMENTE
Publications for sale produced by the Office for Official Publications of the European Communities are available from our sales agents throughout the world.
Publicaţiile cu plată ale Oficiului pentru Publicaţii Oficiale ale Comunităţilor Europene suntdisponibile prin birourile de vânzări ale acestuia din întreaga lume.
You can find the list of sales agents on the Publications Office website(http://publications.europa.eu) or you can apply for it by fax (352) 29 29-42758.
Lista birourilor de vânzări este disponibilă pe site-ul internet al Oficiului pentru Publicaţii(http://publications.europa.eu) sau poate fi solicitată prin fax la numărul (352) 29 29-42758.
Contact the sales agent of your choice and place your order.
Contactaţi biroul de vânzări ales de dumneavoastră și transmiteţi comanda.
Are you interested in the publicationsof the Directorate-General for Employment,Social Affairs and Equal Opportunities?
Vă interesează publicaţiile Direcţiei Generale Ocuparea Forţei de Muncă,Probleme Sociale şi Şanse Egale?
ESmail is the electronic newsletter from the Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities.
ESmail este buletinul informativ electronic al Direcţiei Generale Ocuparea Forţei de Muncă, Probleme Sociale şi Şanse Egale.
You can subscribe to it online athttp://ec.europa.eu/employment_social/emplweb/news/esmail_en.cfm http://ec.europa.eu/social
Vă puteţi abona online la buletinul informativ la:http://ec.europa.eu/employment_social/emplweb/news/esmail_en.cfm http://ec.europa.eu/social
What is EU labour law?
Ce este legislaţia europeană a muncii?
Where else can you go if you have a complaint?
Unde mai puteţi merge dacă aveţi o plângere?
Labour law also plays a key role in ensuring that a high level of employment and sustained economic growth is accompanied by ongoing improvement of the living and working conditions throughout the EU.
De asemenea, un lucrător european are dreptul la o expunere scrisă a condiţiilor de muncă și de încadrare în muncă.
work organisation or in contractual arrangements, for example if the company is planning to close a business unit.
Legislaţia europeană a muncii denește drepturile și obligaţiile dumneavoastră ca angajaţi și ca angajatori la locul de muncă.
A European worker also has the right to a written statement of terms and conditions of employment.
De asemenea, legislaţia muncii joacă un rol important în garantarea faptului că un înalt nivel de ocupare a forţei de muncă și de creștere economică susţinută este însoţit de îmbunătăţirea continuă a condiţiilor de viaţă și de muncă în toată UE.
Citizens Signpost Service (CSS) The CSS gives guidance and practical advice to EU citizens who encounter problems with mobility in the European internal market: http://ec.europa.eu/citizensrights/front_end/ index_en.htm
Protejarea drepturilor dumneavoastră în calitate de lucrător european
Did you know?
Știaţi că?
•Protection of workers in case of transfer, collective redundancy and employer insolvency – for instance, if a company is taken over by another, the workers of the acquired company keep their employment contract with the new employer in the same conditions as before the acquisition.
•Protejarea lucrătorilor în caz de transfer, disponibilizări colective și insolvabilitatea angajatorului – de exemplu, dacă o companie este preluată de către alta, lucrătorii companiei preluate își menţin contractul de muncă la noul angajator, în aceleași condiţii ca înaintea preluării.
EU law operates alongside the law of EU Member States and in some cases is superior to national law.
Legislaţia europeană acţionează împreună cu legislaţia statelor membre UE și poate superioară legislaţiei naţionale.
Where a conict arises between EU law and the law of a Member State, the former takes precedence, so that the law of a Member State does not apply.
În cazul în care apare un conict între legislaţia europeană și legislaţia unui stat membru, prima prevalează, astfel încât legislaţia unui stat membru nu se aplică.
SOLVIT SOLVIT deals with cases involving cross-border problems between a business/citizen and a national public authority where EU law may not have been applied correctly: http://ec.europa.eu/solvit/site/index_en.htm
Ombudsmanul european Ombudsmanul abordează plângerile unei instituţii europene care nu acţionează conform legii, care nu respectă principiile bunei administraţii sau care încalcă drepturile omului. http://www.ombudsman.europa.eu/home/ro/default.htm
With the aim of protecting workers’ rights and anticipating and managing change, these rules cover four main areas.
Aceste reglementări au ca obiectiv protejarea drepturilor lucrătorilor, precum și anticiparea și gestionarea schimbării, și acoperă patru domenii principale.
•EU labour law also determines what rules to apply to posted workers – i.e. workers that are temporarily sent by their employer to work in another Member State.These are the rules in force in the host country in a number of core areas – maximum work periods, minimum rates of pay, paid annual holidays and health and safety at the workplace.
•Legea europeană a muncii stabilește, de asemenea, ce reguli se aplică lucrătorilor detașaţi – adică lucrătorii care sunt trimiși temporar de către angajatorul lor să muncească într-un alt stat membru.
European Ombudsman The Ombudsman addresses complaints of a European institution failing to act in accordance with the law, not respecting the principles of good administration, or violating human rights: http://www.ombudsman.europa.eu/home/en/ default.htm
Acestea sunt reglementările în vigoare în ţara gazdă într-un număr de domenii principale – perioadele maxime de lucru, salariul minim, concediul anual cu plată, sănătatea și siguranţa la locul de muncă.
For more information
Pentru mai multe informaţii
For example, under EU labour law, part-time workers have the same rights as full-time workers such as taking public holidays.
•Condiţiile de muncă– aceste legi acoperă probleme precum timpul de lucru, lucrul cu normă incompletă și lucrul pe perioadă determinată.
Also, young workers, pregnant women and mothers of young children are protected by special laws.
De exemplu, conform legislaţiei europene a muncii, lucrătorii cu normă incompletă au aceleași drepturi ca lucrătorii cu normă întreagă, precum dreptul la zile libere cu ocazia sărbătorile legale.
EU labour law http://ec.europa.eu/employment_social/ labour_law/index_en.htm
De asemenea, lucrătorii tineri, femeile însărcinate și mamele cu copii mici
In a collective redundancy, a group of workers are dismissed for reasons that do not relate to the individuals in question.
În cazul unei disponibilizări colective, un grup de lucrători sunt disponibilizaţi din motive care nu privesc persoanele în cauză.
A transfer occurs when a company is taken over or merges with another company.
sunt protejate prin legi speciale.
EU Directives on employment http://ec.europa.eu/ employment_social/ labour_law/Directives_en.htm r r
Un transfer apare când o companie este preluată de altă companie sau fuzionează cu aceasta.
A business is insolvent when it cannot pay its debts when they become due.
O întreprindere este insolvabilă când nu își poate plăti datoriile când acestea devin exigibile.
•Information and consultation of workers – these rules determine what issues you – as a worker in the EU – must be told and consulted on.
•Informarea și consultarea lucrătorilor – aceste reglementări stabilesc problemele în legătură cu care dumneavoastră – ca lucrător în UE – trebuie să fiţi informat și consultat.
Workers thus have to be informed through their representatives if substantial changes are to be made in the company’s
Astfel, lucrătorii trebuie
EU law denes strict requirements for what constitutes a collective redundancy, transfer and employer insolvency.
Legislaţia europeană denește cerinţe stricte pentru ceea ce constituie o disponibilizare, un transfer și insolvabilitatea angajatorului.
What happens if I have a complaint?
Cum funcţionează legislaţia europeană a muncii?
How does EU labour law work?
Ce se întâmplă dacă am o plângere?
Can you ever complain to the Commission?
Vă puteţi plânge vreodată Comisiei?
The answer is “yes” if you consider that:
Răspunsul este „da”, dacă dumneavoastră consideraţi că:
The EU denes minimum requirements for employment issues through Directives.
Prin urmare, pentru dispute între părţi private – de exemplu, între doi cetăţeni sau între angajator și angajat – Comisia Europeană nu poate, în mod normal, să acţioneze.
There are currently 21 Directives in force in the area of Labour Law.
În prezent, există 21 de directive în vigoare în domeniul legislaţiei muncii.
Directives are addressed to Member States. Therefore, for disputes between private parties – e.g. between two citizens or between employer and employee – the European Commission cannot normally take action.
Statele membre pot transpune o directivă e prin intermediul legislaţiilor naţionale, e prin intermediul convenţiilor dintre angajatori și sindicate („contracte colective de muncă”).
•the minimum standards set out in EU law have not been correctly transposed into national law;
Ele sunt totuși libere să ofere un nivel de protecţie mai ridicat decât cel prescris în legislaţia europeană.
Member States can transpose a Directive either through national laws or through agreements between employers and trade unions (“collective agreements”).
•standardele minime stabilite în legislaţia europeană nu au fost transpuse corect în legislaţia naţională;
•a public body (e.g. an employer that is a government body or local public authority) is not correctly applying EU law;
•un organ public (de exemplu, un angajator care este un organ guvernamental sau o autoritate publică locală) nu aplică legislaţia europeană corect;
For example, the maximum weekly working time under EU legislation is 48 hours but most of the Member States have lowered this threshold to 38 or 40 hours a week.
De exemplu, conform legislaţiei europene, durata maximă a săptămânii de lucru este de 48 de ore, dar majoritatea statelor membre au scăzut acest prag la 38 sau la 40 de ore pe săptămână.
•national courts or tribunals are failing or refusing to correctly apply EU law (despite appeals, where available).
•tribunalele sau curţile naţionale nu aplică sau refuză să aplice legislaţia europeană corect (în ciuda apelurilor, în cazul în care sunt disponibile).
Like part-time workers, employees with fixed-term contracts have the same rights as full-time workers.
Asemenea lucrătorilor cu normă incompletă, angajaţii cu contracte pe perioadă determinată au aceleași drepturi ca lucrătorii cu normă întreagă.
These rules improve the quality of fixed-term work by ensuring that such workers do not experience discrimination.
Aceste reguli ameliorează calitatea lucrului pe perioadă determinată asigurând că astfel de lucrători nu simt o discriminare nedreaptă.
If a Member State fails to transpose the Directive by the set deadline, does it incorrectly or applies the legislation in a way contrary to the Directive, the European Commission – the executive body that is responsible for the enforcement of EU legislation – may initiate legal action against the country in the European Court of Justice.
Dacă un stat membru nu transpune directiva până la termenul limită stabilit, o transpune incorect sau aplică legislaţia într-o măsură contrară directivei, Comisia Europeană – organul executiv care răspunde de aplicarea legislaţiei europene – poate iniţia acţiune legală împotriva ţării la Curtea Europeană de Justiţie.
If you are a posted to work, or an employer considering posting workers, to another Member State, you may enquire about the employment conditions applicable in this country by addressing your question to the liaison ocer concerned.
Dacă sunteţi un lucrător detașat, sau un angajator care are în vedere să detașeze lucrători în alt stat membru, puteţi solicita informaţii privind condiţiile de angajare aplicabile în această ţară adresându-vă întrebarea oţerului de legătură în cauză.
The list of liaison ocers is published on the Labour Law website of the European Commission (see “For more information” below).
Lista cu oţerii de legătură este publicată pe site-ul web pentru legislaţia muncii al Comisiei Europene (a se vedea mai jos „Pentru mai multe informaţii”).
This site also contains information about the employment conditions applicable in all Member States.
Acest site de web conţine, de asemenea, informaţii despre condiţiile de angajare aplicabile în toate statele membre.
In these situations, you can use the complaint form (see “For more information” below) or send a letter, fax or email using the contact details and forms found on the website of the European Commission’s Secretariat-General.The procedure is free, you can ask for condential treatment and all communication can be done in any EU ocial language.
În aceste situaţii, puteţi utiliza formularul de plângere (a se vedea mai jos „Pentru mai multe informaţii”) sau puteţi trimite o scrisoare, un fax sau un e-mail utilizând detaliile de contact și formularele disponibile pe site-ul web al Secretariatului General al Comisiei Europene. Procedura este gratuită, puteţi solicita tratament condenţial și toată comunicarea se poate face în orice limbă ocială a UE.
A Directive is a type of EU law that sets out minimum standards and requires Member States to achieve a particular result by a certain deadline without dening the precise form or method of implementation.
O directivă este un tip de lege europeană care stabilește standarde minime și solicită statelor membre realizarea unui rezultat anume până la un anumit termen limită, fără a deni metoda de punere în aplicare sau forma precisă.
Member States therefore have options as how to implement the requirements of the Directive provided that they ensure that these minimum standards are legally binding (“transposed”) under the national law.
Prin urmare, statele membre au posibilitatea de a opta cu privire la modul de punere în aplicare a cerinţelor directivei, cu condiţia ca ele să garanteze că aceste standarde minime au caracter obligatoriu („sunt transpuse”) în cadrul legislaţiei naţionale.
Your complaint will be examined by the European Commission and you will be kept informed of the results.
În astfel de cazuri, trebuie să contactaţi inspectoratul dumneavoastră de muncă și/sau ministerul naţional sau sindicatul sau să solicitaţi consiliere juridică, preferabil în termen scurt.
The Commission whose duty is to ensure that the Member State corrects any failure to comply with EU law, can ultimately bring legal proceedings against a Member State which is not complying correctly with its obligations.
Dacă trebuie să acţionaţi în faţa tribunalelor sau a curţilor naţionale, este posibil să se aplice termene limită legale și dumneavoastră să nu puteţi depune plângerea în mod ecient, dacă nu acţionaţi prompt.
However, it does not generally have the right to issue proceedings to enforce the rights of individual citizens.
De asemenea, puteţi obţine ajutor și consultanţă juridică de la asociaţii, centre de consultanţă juridică și firme de avocaţi.