natgillin/translations-raw huggingface dataset:
If you are hired because you acted like someone other than yourself, you and your employer will both be dis-satisfied.•Address your interviewer by title (Ms, Mr, Dr) and last name.•Maintain good eye contact during the interview.•Do not answer with a simple ‘yes’ or ‘no’.
Respectai timpul intervievatorului;•dacă nu vă putei prezenta la interviu, nu uitai să telefonai pentru a vă cere scuze pentru absenă și a programa o nouă întâlnire. Asigurai-vă că vei ajunge la timp de această dată;•trebuie să vă prezentai în persoană la interviu.
Explain whenever possible.
Fii atent la propriul aspect: îmbrăcai-vă adecvat.
Ocial language Government Surface Capital Currency Member EU or EEA Phone code Internet code
•fără exces de machiaj și parfum;•unghii curate și manichiură îngrijită;•mapă sau servietă.
The most common application procedure is still to reply to specific job advertisements, either published in the (daily and weekly) newspapers or in other media, such as job centres, temporary employment and private placement agencies, professional and trade union associations, supermarkets, municipalities, parishes, other public facilities and, increasingly, in job banks made available on the Internet.
De asemenea:•Nu lăsai impresia că suntei interesat doar de salariu; nu întrebai despre salariu și beneficii înainte ca angajatorul să aducă în discuie acest subiect.•Nu facei greșeli în cerere.•Nu facei comentarii negative despre angajatorii anteriori (sau alii).•Nu falsificai acte necesare cererii și nu minii la întrebările de la interviu.•Nu lăsai impresia că suntei interesat de o organizaie doar ca urmare a poziiei sale geografice.•Nu lăsai impresia că suntei dispus să acceptai orice loc de muncă sau că suntei disperat să vă găsii de lucru.•Nu mestecai gumă și asigurai-vă că nu mirosii a fum de igară.•Nu vă lăsai telefonul mobil să sune în timpul interviului (dacă sună, cerei-vă scuze scurt și ignorai-l).
The reply method may vary: by regular mail, email or telephone.
Nu răspundei.•Nu menionai sau discutai probleme personale sau familiale.
In a country where more than 90 % of the companies are small, personal contacts, via friends, relatives and/or ex-colleagues, are still one of the most eective means of finding out about job opportunities and reaching a potential employer (since these work as positive references).
Lipsa de onestitate va fi descoperită și va justifica retragerea propunerii de loc de muncă și oprirea interviului.
This means that if you have a social network in Portugal, you should use it.
Trebuie să cooperai cu angajatorul.
The time between publishing a vacancy and starting the job varies enormously, depending on how urgent the employer’s need to fill the vacancy, on the more or less seasonal or temporary nature of the job position, on the scarcity of the required skills in the national, regional or local labour market, on the number of applications, on the number of jobs available, on the existence of initial training periods which must be simultaneous for all the newly hired workers, on the complexity of the screening and selection procedures, etc.
Dacă suntei angajat ca urmare a inducerii în eroare, atât dumneavoastră, cât și angajatorul vei avea de pierdut.•Adresai-vă intervievatorului cu titlul său (Dna, Dl, Dr.) și numele de familie.•Meninei un bun contact vizual în timpul interviului.•Nu răspundei doar cu „da” sau „nu”. Oferii explicaii de câte ori este posibil.
With less skilled jobs, or temporary jobs which can easily be filled at local level, the time may be considerably reduced to less than a week.
Limba ocială Forma de guvernare Suprafaa Capitala Moneda Membru UE sau SEE Prex internaional Cod internet
It is assumed that candidates have already gone through the stages of getting to know themselves, their skills, motivation, interests and expectations, as well as getting to know the labour market in Portugal and, in particular, the job opportunities for their professional prole, level of experience and language levels.
Procedura cea mai răspândită constă, în continuare, în a răspunde la anunuri specifice pentru locuri de muncă, publicate fie în presă (cotidiene și săptămânale) sau în alte medii, cum ar fi centre pentru locuri de muncă, agenii private de ocupare și de plasare temporară a forei de muncă, asociaii profesionale și sindicate, supermarketuri, municipalităi, parohii, alte organisme publice, precum și în baze de date cu locuri de muncă publicate pe internet.
The most common steps for an application in Portugal are:•Select the most suitable job ads for your profile and expectations, or the companies to which you want to apply.•Prepare your CV (if possible, in Portuguese).
Metoda de răspuns poate varia: prin poștă, e-mail sau telefon.
If replying to a PO box (remember that most job advertisements do not mention the name of the employer), try to ensure that it will be delivered in a five-day week period. If replying directly to the employer, you should also submit it as soon as possible, so that your application arrives at the beginning of the selection process.
Într-o ară în care peste 90 % dintre companii sunt mici, contactele personale prin intermediul prietenilor, rudelor și/sau foștilor colegi constituie în continuare una dintre cele mai eci-ente metode de a descoperi oportunităi de angajare și a ajunge la un potenial angajator (aceștia având rolul de referine pozitive).
Otherwise, the company may already have chosen its future employee.
Aceasta înseamnă că, dacă avei relaii sociale în Portugalia, ar trebui să le folosii.
A written application will generally consist of a covering letter and CV. The CV may be omitted if it is not explicitly required in the advertisement, and if the prole requested is not too complex.
Perioada cuprinsă între publicarea anunului pentru un post vacant și începerea activităii variază foarte mult, în funcie de cât de repede trebuie ocupat postul, de natura mai mult sau mai puin sezonieră sau temporară a postului, de lipsa aptitudinilor necesare pe piaa naională, regională sau locală a forei de muncă, de numărul de cereri, numărul de posturi disponibile, existena unor perioade iniiale de formare simultane pentru toi lucrătorii recent angajai, de complexitatea proceselor de preselecie și selecie etc.
who may have a preference for it (mostly if the job involves the regular use of handwriting).
Deși întrun număr considerabil de anunuri pentru locuri de muncă publicate se armă că activitatea la locul de muncă va începe „cât mai repede posibil”, trebuie reinut că procesul de selecie poate dura, în medie, 23 luni.
Please try to check this if you have a preliminary phone contact with the company.
Când este vorba de locuri de muncă mai puin calicate, sau locuri de muncă temporare care pot ocupate cu ușurină la nivel local, această perioadă se reduce la mai puin de o săptămână.
The covering letter should include the following items:•your personal contact data (name, address, phone number and email address);•the employer’s data (name and/or position of the addressee, name of the company, address);•place and date;•reference to the source of the advertisement (name of the newspaper, date published, possibly the advertisement’s reference number);•short, clear sentences referring to your interest in the job and/or the company involved, by outlining your professional experience, your technical and occupational skills relevant to the required profile (especially important if you are not sending a CV);•your availability for interview;•conclusion and signature;•if it is accompanied by a CV, it should mention this by adding ‘Attachment: curriculum vitae’ in the bottom left hand corner.
Un post pentru o perioadă mai îndelungată, nevoia pentru un prol înalt calicat sau pentru aptitudini deosebite, sau un post care necesită cheltuieli consistente de formare din partea angajatorului pot atrage după sine o perioadă mult mai lungă de recrutare, care poate depăși un an.
Try to avoid:•spelling errors;•banalities, false compliments, extremely complicated sentences;•using a ‘PS’ — if you forgot to mention something important, you should re-write the letter.
Se presupune că solicitanii își cunosc deja personalitatea, aptitudinile, motivaia, interesele și așteptările, precum și piaa muncii din Portugalia și, în special, oportunităile profesionale adecvate prolului lor profesional, nivelului de experienă și de cunoaștere a limbii.
The Portuguese CV is generally drafted in reverse chronological order on no more than two to three pages. A passport-size photograph may be required.
Cele mai frecvente etape ale unei proceduri de solicitare a unui loc de muncă sunt:•Selectai posturile vacante sau cele mai adecvate companii pentru profilul și așteptările dumneavoastră.•Pregătii un CV (dacă este posibil, în limba portugheză).
The following items should be included:•personal details (name, address, telephone number, e-mail, etc.);•educational level (highest level of schooling);•vocational training (a different category than basic education; list of training courses attended and practical training; mention professional certificates attesting membership of a particular profession);
Acesta trebuie să fie clar și scurt (cel mult 2 pagini) și adaptat fiecărei situaii, condiii de angajare și/sau oricăror nevoi de recrutare ale companiilor.•Alcătuii o scrisoare de motivaie.•Răspundei la anunuri pentru locuri de muncă și/sau depunei cereri spontane prin trimiterea unei scrisori de motivaie (prin poștă sau e-mail) și a unui CV (în funcie de cerinele menionate în anun); dacă este necesar, cererea se poate face și telefonic.•Verificai primirea cererii de către angajator și/sau încercai (în urma unei cereri spontane) să obinei o programare la un interviu prin telefon, sau așteptai să fii programat de către angajator.•Pregătii-vă pentru interviu.•Dacă suntei selectat, începei să negociai prevederile contractuale (de obicei, în a doua întâlnire/al doilea interviu).
•professional experience; •other skills (language and IT skills, driving licence);•leisure activities (optional).
Când răspundei unui anun pentru un loc de muncă prin email, introducei scrisoarea de motivaie în corpul e-mailului, nu o atașai ca fișier separat.
During the conversation:•speak slowly;•respond clearly to all the questions;•make sure that all the questions you ask are pertinent (you should have written them down beforehand).
O cerere scrisă va consta, în general, într-o scrisoare de motivaie și un CV. CV-ul poate omis dacă nu este indicat în mod specic în anun și dacă prolul solicitat nu este unul foarte complex.
After the phone call make your own assessment of the conversation and write down all the relevant information.
Scrisoarea de motivaie trebuie să e o scrisoare scurtă, simplă, scrisă cu ajutorul unui editor de text, care să nu depășească o coală de hârtie A4.
Put the date and time of the interview in your diary.
Cererile scrise de mână sunt tot mai rare în ultimii ani, deși mai există unii angajatori care ar putea să le
This method should only be used when it is specically referred to in the advertisement.
prefere (în special dacă locul de muncă presupune utilizarea permanentă a scrierii de mână).
Many of these rules also apply if you wish to follow up a spontaneous application.
Vericai acest aspect în cursul unui eventual contact telefonic preliminar cu compania.
There are many good reasons why you should apply spontaneously:•it reveals that you are pro-active, take the initiative, are interested and well informed, qualities in great demand among most employers nowadays;•many of the available jobs are not advertised in the regular channels; in a labour market where more than 90 % of employers are small or very small companies, recruitment procedures using advertisements, presentations and lengthy screening and selection stages may be too expensive;•even if companies intend to advertise the job at a certain stage, the first step will be to analyse the archived CVs (most Portuguese companies will save spontaneous applications for at least six months, even if they do not reply to you immediately);•it is always a safe investment to be well informed about the potential places where you would like to work, as it will enhance future application procedures (if recruitment opportunities arise).
Încercai să evitai:•greșelile de ortografie;•banalităi, false complimente, propoziii foarte complicate;•folosirea unui P.S. (post-scriptum) – dacă ai omis ceva important, rescriei scrisoarea.
When applying spontaneously, you should take into account most of the points mentioned above as regards electronic and written applications.
În general, CV-ul portughez este scris în ordine invers cronologică și nu trebuie să depășească 23 pagini.
You should also remember the following:•address it to the head of the human resources section in the case of larger companies, to the company manager or owner in the case of small to mediumsized enterprises (if possible, try to find out their name), or, if the recruitment procedure is being conducted by a selection and recruitment agency, to the agency;•develop only one idea per paragraph;•if sent by e-mail, always remember to send it to only one company/employer at a time, as it reveals your interest in that particular company;•this application is your visiting card, so despite using conventional language you should give it your personal touch, so that it will set you off against all the other potential applicants.
Poate solicitată o fotograe tip pașaport. Vor incluse următoarele elemente:•date personale (nume, adresă, număr de telefon, e-mail etc.);•studii (cele mai avansate studii);•formare profesională (o categorie diferită de studiile de bază; lista cursurilor de formare urmate, formarea practică; menionarea certificatelor profesionale de atestare a apartenenei la o anumită profesie);•experiena profesională; •alte aptitudini (cunoștine de limbi străine și de operare a calculatorului, permis de conducere);•hobby-uri (opional).
The recruiter expects you:•to be well informed about the company to which you are applying, its core business (products or services), its size (e.g. number of workers), its market position, the culture and values of the organisation and its members (e.g. a more formal or relaxed environment), and about the market in which the company operates, its situation and trends;•to be well informed and curious about the job involved, its main duties and responsibilities;•to be well prepared to promptly answer questions on your CV, mostly on your education and training, professional and non-professional experience (e.g. voluntary work or sporting activities); you should therefore read through your CV the day before you go for interview;•to be ready to demonstrate how your experience, knowledge and profile may be of added benefit to the company and particularly for the job involved;•to ‘dress for the occasion’: even if this is not an important issue for the job you are applying for, it will show your professionalism and respect for the employer or interviewer; if you do not have enough information on the ‘dress code’ of the company, conventional and sober may be the best choice; avoid too much make-up or jewellery, piercings, visible tattoos, radical hairstyles;•to be on time; in order to avoid delays caused by too much traffic, parking difficulties, transport delays, your lack of knowledge of the area where the company is located, you can call the company the day before and confirm the time of the interview, the address, the best way to get there; on the day of the interview try to leave home with enough time to arrive at least 10 minutes before the time of the interview so that you are not too stressed before the interview.
Când răspundei unui anun pentru un loc de muncă prin telefon, asigurai-vă că:•repetai în prealabil întrebările pe care dorii să le adresai în timpul conversaiei telefonice; •ai citit CV-ul, care include principalele domenii ale experienei dumneavoastră profesionale;•inei CV-ul la îndemână în cazul în care primii întrebări cu privire la date din acesta;•inei la îndemână o agendă în care vei nota orice informaii, în special data și ora interviului;•telefonai întrun moment adecvat, în timpul programului de lucru al companiei (încercai să evitai începutul sau sfârșitul zilei);•telefonai dintr-un loc adecvat (liniștit, în care nu suntei întrerupt de alte persoane);•salutai persoana care vă răspunde și explicai motivul apelului: „Telefonez în legătură cu anunul pentru locul vacant...”; dacă este posibil, vorbii în limba portugheză;•întrebai interlocutorul dacă este persoana potrivită pentru a discuta despre anun (în caz contrar, rugai-l să vă transfere la persoana competentă și cerei numele acesteia);•solicitai un interviu și încercai să stabilii o dată și un loc pentru acesta; întrebai ce documente sunt necesare în procesul de evaluare a cererii;•mulumii interlocutorului pentru timpul acordat.
In general, unless it is mentioned in the advertisement or when making an appointment for interview (more common in larger companies), most interviewers do not expect you to leave (certied) copies of all the documents you mention in your CV or application (e.g. diplomas, training and/or professional certicates, language course diplomas, driving licence,
În timpul conversaiei:•vorbii rar;•răspundei clar la întrebări;•asigurai-vă că toate întrebările dumneavoastră (pe care le-ai notat în prealabil) sunt pertinente.
ask if this practice exists in the company. Only in mediumsized to large companies, mostly multinationals, are annual bonuses well integrated in the companies’ remuneration policies.
de competenă lingvistică, permis de conducere, scrisori de recomandare etc.), dar le putei aduce cu dumneavoastră și le putei prezenta dacă se dovedesc utile într-o anumită privină.
A mobile phone may be oered, as well as a company car, mostly for senior staff (managers and directors).
Încercai să nu vă pierdei în prea multe documente (i organizat).
It is not very common to be asked to do a oneday work trial, but if it does happen, you should not refuse — otherwise you run the risk of being eliminated from the selection process.
Totuși, dacă ai menionat o anumită diplomă/certicat de formare, scrisoare de recomandare sau certicat de competenă lingvistică ca o aptitudine suplimentară în cerere, i pregătit să lăsai un exemplar dacă nu l-ai anexat deja cererii.
In general, Portuguese companies do not reimburse applicants for travel expenses resulting from attendance for interviews or any other costs related to the application procedure.
Documente cum ar suplimentul Europass la diplomă și suplimentul Europass la cer-ticatul profesional pot utile în cazul recrutării transnaionale, deoarece este posibil ca angajatorii portughezi să nu deină informaii despre sistemul de educaie/formare din ara dumneavoastră de origine și despre cerinele privind cunoștinele și aptitudinile relevante.
There is definitely no statutory obligation to do that, and an applicant should not expect it.
Încercai totuși să i selectiv.
This may occur, particularly in transnational recruitment situations.
Dacă cererea este aceptată, o mare parte dintre aceste documente pot solicitate ulterior, în momentul încheierii contractului.
A copy of your diploma will be needed at some point.
Numărul de intervievatori variază.
You should bring at least one additional copy with you for the interview.
Un interviu de selecie nu va dura niciodată mai mult de 45 de minute, dar poate chiar mai scurt.
Although letters of recommendation may be considered an additional advantage, it is not current practice in Portugal to go through them and to cross-check the references (unlike in other European countries).
În ceea ce privește testele, includerea în procedura de preselecie depinde de tipul și diversitatea lor.
Thus their value is relative.
Acestea durează de obicei o jumătate de zi, inclusiv pauzele.
However, employers are increasing their demands.
În general, putei bea ceva (apă, cafea sau ceai) doar dacă intervievatorul vă permite – și dacă face și el același lucru. Nu
It is advisable to confirm the time and place of the interview the day before (it shows your interest in the job).
Nu există o proporie fixă între întrebările extraprofesionale și cele profesionale.
Only in very extreme situations (e.g. illness, death of a relative, accident) would it be acceptable to make a new appointment after not having turned up for a previously scheduled interview.
Aceasta depinde de prolul intervievatorilor și de metoda de preselecie și selecie.
In any case, if possible, try to inform the recruiter beforehand (or immediately after the event) and explain the reasons for your absence. The new appointment will depend on the recruiter’s availability and on the selection procedures.
Întrebările despre apartenena confesională, convingerile politice și orientarea sexuală sunt considerate a aspecte strict private.Există totuși o percepie generală conform căreia acestea sunt adresate mai frecvent decât în alte ări europene.
Portuguese companies are still not prepared, as a rule, to make recruitment interviews using new communication tools such as video conferencing and SKYPE.
De obicei, salariul este plătit lunar.
They may, however, be willing to make a first selection interview on the phone and/or resort to the new media (if both sides have them).
Reinei că în Portugalia, un angajat cu forme legale primește 14 salarii pe an (inclusiv plata concediului și prima de Crăciun, plătite de obicei în mai/iunie și, respectiv, noiembrie/decembrie).
However, the final decision will, in general, only be made on the basis of an interview where the applicant is physically present — mostly when talking about more permanent and more qualified jobs.
Dacă suntei recrutat pentru o companie multinaională, salariul poate negociat și ca pachet anual, care va include toate indemnizaiile și beneciile suplimentare.
It is therefore likely that they will be increasingly used in individual recruitments which require significant (transnational) mobility.
De regulă, plata concediului este furnizată sub forma celui de al 13-lea salariu, pe lângă prima de Crăciun (al 14-lea salariu).
A follow-up is not generally organised.
Totuși, dacă întreprinderea a obinut un prot suci-ent, este posibilă primirea unui bonus la sfârșitul anului.
It might be appreciated, though.
Suma acestuia va depinde de o evaluare mai mult sau mai puin arbitrară a angajatorului, bazată pe performană și contribuia la succesul companiei.
It is not common to make an appointment for an assessment if you are not selected to continue the recruitment process.
În general, bonusurile anuale nu sunt amintite în timpul negocierii contractului, dar vă putei interesa dacă există o astfel de practică în companie.
It is very important to be selective in the advertisements to which you reply, based on relevant coherent criteria, as it may be quite time-consuming to undergo an irrelevant application and selection procedure.
Bonusurile anuale sunt prevăzute doar în politicile de salarizare ale companiilor medii și mari, majoritatea fiind multinaionale.
For some of the job opportunities advertised, it is almost impossible to meet all the requirements.
Alte benecii frecvente includ, în cazul companiilor mari, asigurarea extinsă de sănătate sau de servicii medicale.
Do not allow yourself to be put o by this; if you have most of the requirements, do not hesitate to apply.
Nu există nicio obligaie legală în acest sens, iar candidatul nu trebuie să se aștepte la aceasta.
Portuguese employers can turn out to be quite flexible on this matter.
Totuși, angajatorii adaugă noi cerine în această privină.
Ocial language Government Surface Capital Currency Member EU or EEA Phone code Internet code
Se recomandă să conrmai ora și locul întâlnirii cu o zi în avans (demonstrai astfel că suntei interesat de locul de muncă).
A candidate interested in a job vacancy can apply directly to the employer by sending an e-mail, a fax or making a phone call.
În general, nu se transmite feedback, dar o iniiativă în acest sens poate apreciată.
It depends on the recruitment procedure of the recruiting organisation.
Nu se obișnuiește să programai o întâlnire de evaluare dacă nu suntei selectat să continuai procesul de recrutare.