natgillin/translations-raw huggingface dataset:
In this respect, the Court held that, pursuant to Article 12(1) of the directive, obstacles having a direct relationship with a trade mark which make its use impossible or unreasonable and which are independent of the will of the proprietor of that mark constitute‘proper reasons for non-use’of the mark.
În schimb, normele comunitare se aplică integral în cazul contractelor de achiziii publice de servicii care nu au legătură cu activităile care in de îndeplinirea funciei de serviciu public.
It is for the national court or tribunal to assess the relevant facts in the main proceedings and to determine whether they render the use of that mark unreasonable.
În acest domeniu, Curtea sa aplecat în același timp asupra regulamentului de instituire a
In Case C-359/05 Estager [2007] ECR I-581, the Court ruled that it is contrary to Regulations No 1103/97 and No 974/98 on the introduction of the euro (36) for national legislation to raise the amount of a tax when eecting its conversion into euro, unless such an increase meets the requirements of legal certainty and transparency, thus enabling protection of the condence of economic agents in the introduction of the euro.
Hotărârea pronunată în cauza OHMI/Kaul (hotărârea din 13 martie 2007, C-29/05 P, Rep., p.
This means that the national legislation at issue must make it possible to distinguish clearly the decision of the authorities of the Member State to increase the amount of the tax from the process of conversion of that amount into euro.
I-2213) precizează condiiile în care faptele și probele noi pot luate în considerare atunci când sunt prezentate în susinerea unui recurs, în cadrul unei proceduri de opoziie.
Council Regulation (EC) No 1103/97 of 17 June 1997 on certain provisions relating to the introduction of the euro (OJ 1997 L 162, p. 1).
Prima directivă 89/104/CEE a Consiliului din 21 decembrie 1988 de apropiere a legislaiilor statelor membre cu privire la mărci (JO L 40, p. 1, Ediţie specială, 17/vol. 1, p. 92).
Among the Court’s judgments given in the eld of social policy, some cases may be noted that deal with the implementation of the principle of equal treatment and the sphere of workers’ rights and their protection.
40/94, care precizează condiiile de introducere a recursului în faa camerei de recurs, nu ar putea interpretat ca oferind autorului unui astfel de recurs un nou termen în vederea prezentării faptelor și a probelor în sprijinul opoziiei sale.
In respect of the rules of Community law governing equal treatment for men and women as regards employment and working conditions, the Court first of all dened the legal status of pregnant workers in the context of questions referred for a preliminary ruling on the interpretation of certain provisions of Directives 76/207 (37) and 92/85 (38).
În cauza Dyson (hotărârea din 25 ianuarie 2007, C-321/03, Rep., p.
So, in Case C-116/06 Kiiski (judgment of 20 September 2007), the Court stated that national provisions governing childcare leave which, in so far as they fail to take into account changes aecting the worker concerned as a result of pregnancy during the period of at least 14 weeks preceding and after childbirth, do not allow the person concerned to obtain at her request an alteration of the period of her childcare leave at the time when she claims her rights to maternity leave and thus deprive her of the rights attaching to that maternity leave, are contrary to those provisions of Community law.
I-687), Curtea, cu privire la problema de a ști care sunt semnele care pot constitui o marcă, sa pronunat în sensul că obiectul unei cereri de înregistrare a unor mărci, care se referă la toate formele imaginabile ale unei rezervor sau compartiment de colectare transparent care face parte din suprafaa externă a unui aspirator, nu constituie un „semn” în sensul articolului 2 din Directiva 89/104/CEE și, în consecină, nu poate să constituie o marcă în sensul acesteia.
In Case C-460/06 Paquay (judgment of 11 October 2007) the Court held, moreover, that Directive 92/85 prohibits the notication of a decision to dismiss on the grounds of pregnancy and/or of the birth of a child during the period of protection set down in Article 10(1) of that directive and also the taking of preparatory steps for such a decision before the end of that period.
Într-adevăr, obiectul unei asemenea cereri, care constă de fapt într-o simplă proprietate a produsului vizat, poate îmbrăca o multitudine de aspecte diferite și nu este, prin urmare, determinat.
Having established that such a decision is contrary both to Articles 2(1) and 5(1) of Directive 76/207, whenever it may be notied, and even if it is notied after the end of the period of protection set down in Article 10 of Directive 92/85, and to Article 10 of Directive 92/85, the Court concluded that the measure chosen by a Member State under Article 6 of Directive 76/207 to sanction the infringement of those provisions must be at least equivalent to the sanction set down in national law implementing Articles 10 and 12 of Directive 92/85.
Având în vedere exclusivitatea inerentă drepturilor asupra mărcii, titularul unei mărci care se referă la un asemenea obiect nedeterminat ar obine, contrar obiectivului urmărit de articolul 2 din directivă, un avantaj concurenial nelegitim, întrucât ar avea dreptul să îi împiedice pe concurenii săi să ofere spre vânzare aspiratoare care prezintă pe suprafaa lor externă orice tip de recipient colector, oricare ar forma acestuia.
The Court also developed its caselaw relating to the implementation of the principle of equal treatment for men and women in the sphere of pension schemes.
În cauza Adam Opel (hotărârea din 25 ianuarie 2007, C-48/05, Rep., p.
Concerning Community pensions, the Court held, in particular, that the use of factors which vary according to sex in order to calculate the number of additional years of pensionable service to be credited in the case of transfer into the Community scheme of pension rights acquired by an ocial in respect of activity before entering the service of the Communities amounts to discrimination on grounds of sex, not justied by the need to ensure sound financial management of the pension scheme (judgment of 11 September 2007 in Case C-227/04 P Lindorfer v Council).
I-1017), Curtea a amintit că, în temeiul articolului 5 alineatul (1) din Prima directivă 89/194/CEE, o marcă înregistrată conferă titularului său dreptul exclusiv de a interzice oricărui ter să utilizeze, fără consimământul său, în cadrul comerului, un semn identic mărcii pentru produse identice cu cele pentru care aceasta este înregistrată. Acest fapt permite titularului mărcii să își protejeze interesele specice, adică să asigure că marca își poate îndeplini funciile, în special funcia de a garanta consumatorilor proveniena produsului.
With regard to equal treatment for men and women in the eld of social security, the Court considered that the adoption of rules intended to allow persons of a particular sex, originally discriminated against, to become eligible throughout their retirement for the pension scheme applicable to persons of the other sex on payment of adjustment contributions representing the dierence between the contributions paid by
Prin urmare, aplicarea de către un ter, fără autorizarea titularului mărcii, în speă Opel, a unui semn identic cu această marcă pe modele la scară redusă de vehicule purtând marca respectivă, cu scopul de a reproduce în mod del aceste vehicule, precum și comercializarea respectivelor modele la scară redusă poate interzisă numai dacă aceasta aduce atingere sau este susceptibilă să aducă atingere funciilor mărcii în calitate de marcă înregistrată pentru jucării.
Council Directive 76/207/EEC of 9 February 1976 on the implementation of the principle of equal treatment for men and women as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions (OJ 1976 L 39, p. 40).
În ceea ce privește consecinele care rezultă din faptul că, pe de o parte, logoul Opel este înregistrat și pentru autovehicule, iar, pe de altă parte, marca pare să e de renume în Germania pentru acest tip de produse, Curtea a subliniat de asemenea că titularul unei mărci poate interzice utilizarea care, fără just temei, determină obinerea unor foloase necuvenite din caracterul distinctiv sau din renumele mărcii, în calitate de marcă înregistrată pentru autovehicule, ori care aduce atingere acestora.
Council Directive 92/85/EEC of 19 October 1992 on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding (OJ 1992 L 348, p. 1).
O decizie în aceeași ordine de idei a fost adoptată în cauza Céline (hotărârea din 11 septembrie 2007, C-17/06), în ceea ce privește utilizarea unei denumiri sociale, a unui nume comercial sau a unei embleme identice cu o marcă anterioară, în cadrul unei activităi
Court of Justice the persons originally discriminated against in the period during which the discrimination took place and the higher contributions paid by the other category of persons during the same period, together with interest to compensate for ination, is not contrary to Directive 79/7 (39).
Curtea a adăugat că, potrivit articolului 6 alineatul (1) litera (a) din această directivă, dreptul conferit de marcă nu permite titularului său să interzică unui ter utilizarea, în cadrul comerului, a numelui și a adresei sale, atât timp cât sunt folosite conform practicilor loiale în domeniul industrial sau comercial.
In addition, that payment cannot be required to be made as a single sum, where that condition makes the adjustment concerned impossible or excessively dicult (judgment of 21 June 2007 in Joined Cases C-231/06 to C-233/06 Jonkman).The Court also observed that where a judgment given by the Court on an order for reference makes it apparent that a provision of national law is incompatible with Community law, the national authorities are bound to take the measures necessary to ensure that Community law is observed, by ensuring in particular that national law is changed so as to comply with Community law as soon as possible and that the rights which individuals derive from Community law are given full eect.
În cauza Häupl (hotărârea din 14 iunie 2007, C-246/05), Curii i sa solicitat să interpreteze articolul 10 alineatul (1) și articolul 12 alineatul (1) din Prima directivă 89/104. Întrebată la ce dată trebuie să e considerată încheiată procedura de înregistrare a unei mărci, această dată marcând începutul perioadei de utilizare, Curtea sa pronunat în sensul că directiva menionată nu stabilește în mod univoc începutul acestei perioade de protecie, formularea permiând așadar adaptarea respectivului termen particularităilor procedurilor naionale.
Where discrimination infringing Community law has been found, for as long as measures reinstating equal treatment have not been adopted, the national court must set aside any discriminatory provision of national law, without having to request or await its prior removal by the legislature, and apply to members of the disadvantaged group the same arrangements as those enjoyed by the persons in the other category.
În consecină, „data la care procedura de înregistrare sa încheiat”, în sensul articolului 10 alineatul (1) din directivă, trebuie stabilită în ecare stat membru în funcie de normele de procedură în materie de înregistrare a unei mărci în vigoare în acest stat. În mod concret, această dispoziie denește începutul perioadei de cinci ani în timpul căreia marca trebuie să înceapă să e utilizată în mod serios, cu excepia cazului în care există un motiv întemeiat.
Furthermore, the principle of equal pay for male and female workers arose in a judgment (of 6 December 2007 in Case C-300/06 Voß) interpreting Article 141 EC as precluding national legislation which, on the one hand, denes overtime for both civil servants working full time and those employed part time as hours worked over and above their normal working hours, and which, on the other hand, remunerates those additional hours at a rate lower than the hourly rate applied to their normal working hours, so that parttime civil servants are less well paid than full-time civil servants in respect of hours which are worked over and above their normal working hours, but which are not sucient to bring the number of hours worked overall above the level of normal working hours for full-time civil servants, inasmuch as that legislation aects a considerably higher proportion of female than male workers, and as such dierence in treatment is not justied by objective factors wholly unrelated to discrimination on grounds of sex.
Cu privire la aceasta, Curtea sa pronunat în sensul că, în temeiul articolului 12 alineatul (1) din directivă, reprezintă „motive întemeiate pentru [neutilizarea]” unei mărci obstacolele care prezintă o legătură directă cu această marcă, ce fac utilizarea acesteia imposibilă sau nerezonabilă și care sunt independente de voina titularului respectivei mărci. Revine instanei de trimitere să aprecieze, de la caz la caz, elementele de fapt relevante ale cauzei din aciunea principală și să verice dacă acestea făceau utilizarea mărcii menionate nerezonabilă.
The Court considered that such a national measure is not contrary to the prohibition of discrimination on grounds of age, implemented by that directive, provided that that measure is objectively and reasonably justied by a legitimate aim relating to employment policy and the labour
Aceasta implică faptul că reglementarea naională în cauză trebuie să permită să se facă o distincie clară între decizia autorităilor statului membru de a majora cuantumul taxei și operaiunea de conversie în euro a acestui cuantum.
Council Directive 79/7/EEC of 19 December 1978 on the progressive implementation of the principle of equal treatment for men and women in matters of social security (OJ 1979 L 6, p. 24).
Regulamentul (CE) nr. 1103/97 al Consiliului din 17 iunie 1997 privind anumite dispoziii referitoare la introducerea monedei euro (CE) (JO L 162, p.
Council Directive 2000/78/EC of 27 November 2000 establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation (OJ 2000 L 303, p. 16).
974/98 al Consiliului din 3 mai 1998 privind introducerea euro (JO L 139, p. 1, Ediie specială, 10/vol. 1, p. 112).
Proceedings market, and that the means put in place to achieve that aim of public interest do not appear to be inappropriate and unnecessary for the purpose.
În ceea ce privește normele de drept comunitar care reglementează egalitatea de tratament între bărbai și femei în materie de încadrare în muncă și de condiii de muncă, în primul rând, Curtea a precizat statutul juridic al lucrătoarelor gravide în cadrul întrebărilor preliminare privind interpretarea dispoziiilor directivelor 76/207/CEE37și 92/85/CEE38.
After holding that the publicinterest objective of regulating the labour market for the purpose, in particular, of checking unemployment and encouraging employment must, as a rule, be treated as justifying a dierence in treatment on grounds of age, the Court concluded that that measure was appropriate and necessary because it took account of the fact that the persons concerned are entitled to a retirement pension and because management and labour are free to make use, by way of collective agreements, and therefore exibly, of the compulsory retirement mechanism.
Astfel, prin hotărârea Kiiski (hotărârea din 20 septembrie 2007, C-116/06), Curtea a arătat că aceste dispoziii comunitare se opun unei legislaii naionale ce reglementează concediul pentru educare și care, dat indfică nu ine cont de schimbările pe care le implică sarcina pentru lucrătoarea respectivă în cursul perioadei limitate de cel puin 14 săptămâni care precede și urmează nașterea, nu permite acesteia să obină, la cerere, o modicare a perioadei concediului pentru educare în cazul în care aceasta revendică dreptul la un concediu de maternitate și astfel o privează pe aceasta de drepturile asociate acestui concediu.
Finally, a question referred for a preliminary ruling by a Spanish court concerning the granting of length-of-service allowances allowed the Court to declare that the concept of ‘working conditions’, mentioned in Clause 4(1) of the framework agreement on xed-term work (41), the provisions of which, just as those of Directive 1999/70 (42) to which that framework agreement is annexed, can apply also to xed-term employment contracts and relationships concluded with the public authorities and other publicsector bodies, may be the basis for a claim for the grant to a xed-term worker of a length-of-service allowance reserved under national law solely to permanent sta(judgment of 13 September 2007 in Case C-307/05 Del Cerro Alonso).
În hotărârea Paquay (hotărârea din 11 octombrie 2007, C-460/06), Curtea a precizat, în plus, că Directiva 92/85/CEE interzice noticarea unei decizii de concediere ca urmare a sarcinii și/sau a nașterii unui copil în cursul perioadei de protecie prevăzute de articolul 10 alineatul (1) din aceasta și luarea de măsuri pregătitoare pentru o astfel de decizie înainte de expirarea unei astfel de perioade.
Furthermore, as the Court stated, it is contrary to that same provision to introduce a dierence in treatment between xed-term workers and permanent workers justied solely on the basis that it is provided for by a provision of statute or secondary legislation of a Member State or by a collective agreement concluded between the staff union representatives and the relevant employer.
După ce a stabilit că o astfel de decizie este contrară atât articolului 2 alineatul (1) și articolului 5 alineatul (1) din Directiva 76/207/CEE, indiferent de momentul noticării sale, și aceasta chiar dacă această noticare intervine după expirarea perioadei de protecie prevăzute, cât și articolului 10 din Directiva 92/85/CEE, Curtea deduce din aceasta că măsura aleasă de către un stat membru în temeiul articolului 6 din Directiva 76/207/CEE pentru sancionarea încălcării acestor dispoziii comunitare trebuie să e cel puin echivalentă cu măsura pe care acesta a prevăzut-o pentru punerea în aplicare a articolelor 10 și 12 din Directiva 92/85/CEE.
The meaning of certain provisions of Community law concerning workers’ rights and their protection was claried by the Court in answer to various questions referred for a preliminary ruling.
De asemenea, Curtea și-a îmbogăit jurisprudena referitoare la punerea în aplicare a egalităii de tratament între bărbai și femei în domeniul regimului pensiilor.
So, in Case C-458/05 Jouini and Others (judgment of 13 September 2007), the Court explained the notion of transfer of an undertaking as a result of a legal transfer within the meaning of Directive 2001/23 (43), and stated that the latter concerned cases in which some of the administrative personnel and some of the temporary workers are transferred to another temporary employment business in order to carry out the same activities in that business for the same clients and the assets aected by the transfer are sucient in themselves to allow the services characterising the economic activity in question to be provided without recourse to other signicant assets or to other parts of the business, which is a matter for the referring court to establish.
În ceea ce privește pensiile comunitare, Curtea sa pronunat, în special, în sensul că utilizarea unor factori diferii în funcie de sex la calcularea primelor pentru anii de plată a contribuiilor la sistemul de pensii în cazul transferului spre sistemul comunitar al drepturilor de pensie dobândite de către un funcionar în baza unor activităi profesionale anterioare intrării sale în serviciul Comunităilor constituie o discriminare în funcie de sex nejusticată în mod obiectiv de necesitatea de a garanta o gestionare nanciară sănătoasă a acestui sistem (hotărârea din 11 septembrie 2007, Lindorfer/Consiliul, C-227/04 P).
Case C-278/05 Robins and Others [2007] ECR I-1053 shed light on various problems relating to the protection of employees in the event of the insolvency of their employer, raised by a court of the United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland in a reference for a preliminary
În ceea ce privește egalitatea de tratament între bărbai și femei în domeniul securităii sociale, Curtea a considerat că Directiva 79/7/CEE39nu se opune adoptării unei reglementări naionale care urmărește să permită persoanelor de un anumit sex, iniial discriminate, să benecieze, pe întreaga durată a pensiei, de regimul de pensii aplicabil persoanelor de celălalt sex prin intermediul plăii unor cotizaii de regularizare care reprezintă diferena
Framework agreement on xed-term work, concluded on 18 March 1999, which is set out in the Annex to Council Directive 1999/70/EC of 28 June 1999 concerning the framework agreement on xed-term work concluded by ETUC, UNICE and CEEP (OJ 1999 L 175, p. 43).
Directiva 76/207/CEE a Consiliului din 9 februarie 1976 privind punerea în aplicare a principiului egalităii de tratament între bărbai și femei în ceea ce privește accesul la încadrarea în muncă, la formarea și la promovarea profesională, precum și condiiile de muncă (JO L 39, p. 40, Ediie specială, 05/vol. 1, p. 164).
Council Directive 1999/70/EC of 28 June 1999 concerning the framework agreement on xed-term work concluded by ETUC, UNICE and CEEP (OJ 1999 L 175, p. 43).
Directiva 92/85/CEE a Consiliului din 19 octombrie 1992 privind introducerea de măsuri pentru promovarea îmbunătăirii securităii și a sănătăii la locul de muncă în cazul lucrătoarelor gravide, care au născut de curând sau care alăptează (JO L 348, p. 1, Ediie specială, 05/vol. 3, p. 3).
Council Directive 2001/23/EC of 12 March 2001 on the approximation of the laws of the Member States relating to the safeguarding of employees’ rights in the event of transfers of undertakings, businesses or parts of undertakings or businesses (OJ 2001 L 82, p. 16).
Directiva 79/7/CEE a Consiliului din 19 decembrie 1978 privind aplicarea treptată a principiului egalităii de tratament între bărbai și femei în domeniul securităii sociale (JO L 6, p. 24, Ediţie specială, 05/vol. 1, p. 192).
Nor did the Court fail to remark that, when such a provision of Community law has not been properly transposed into domestic law, the liability of the Member State concerned is contingent on a finding of manifest and grave disregard by that State for the limits set on its discretion.
Curtea de Justiie între cotizaiile plătite de persoanele discriminate iniial în cursul perioadei în care a avut loc discriminarea și cotizaiile mai mari plătite de cealaltă categorie de persoane în aceeași perioadă, majorate cu dobânzile care compensează deprecierea monetară.
By virtue of Article 12(1) and of Annex IV(a) to that directive, wolves are one of the animal species in need of strict protection.
Totuși, plata cotizaiilor de regularizare nu poate să e majorată cu alte dobânzi decât cele care urmăresc să compenseze deprecierea monetară.
However, Article 16 of the directive provides for exceptional arrangements derogating from those prohibitions.
În plus, nu se poate impune ca o astfel de plată să e efectuată într-o singură tranșă, atunci când această condiie face practic imposibilă sau excesiv de dicilă regularizarea respectivă (hotărârea din 21 iunie 2007, Jonkman, C-231/06, C-232/06 și C-233/06).
By virtue of the provisions of domestic law transposing that article, the Finnish authorities have every year issued wolf-hunting permits by way of derogation.
Curtea a reamintit de asemenea că, în caz de incompatibilitate a unei reglementări naionale cu dreptul comunitar rezultată dintr-o hotărâre cu privire la o cerere având ca obiect pronunarea unei hotărâri preliminare, autorităile naionale sunt obligate să adopte măsurile adecvate care pot asigura respectarea dreptului comunitar, asigurându-se că, în cel mai scurt timp, dreptul naional se aliniază dreptului comunitar și drepturile pe care justiiabilii le au în temeiul acestuia dobândesc efecte depline.