natgillin/translations-raw huggingface dataset:
However, if these houses are geographically isolated, such as being far away from public transport links, in reality they help maintain the segregation of the Roma from the majority society.
Acolo unde există încă o segregare parţială sau completă în domeniul educaţiei sau al locuinţelor, politicile de incluziune a romilor trebuie să depășească această moștenire.
Similarly, promoting Roma crafts as a source of income contributes to supporting the active participation of Roma in the labour market but also runs the risk of creating separate and artificial labour markets.
Dezvoltarea unor pieţe „rome” ale forţei de muncă, artificiale și separate, trebuie evitată.
Finally, Roma segregation may also be exacerbated by measures that are apparently neutral but that ultimately create additional barriers for the Roma because of their situation: this is known as ‘indirect discrimination.’
În ultimul rând, segregarea romilor poate fi exacerbată, de asemenea, de măsuri care sunt aparent neutre, dar care, în ultimă instanţă, le creează romilor bariere suplimentare din cauza situaţiei în care se află: acest lucru este cunoscut ca„discriminare indirectă”.
The sixth Principle stresses the need to learn from your own experiences, as well as exchange experiences with other stakeholders or practitioners with the aim of drawing lessons from their work.
Al şaselea principiu evidenţiază nevoia de a învăţa din propriile experienţe, precum şi de a face schimb de experienţe cu alte părţi interesate şi specialişti, cu scopul de a desprinde concluzii utile din munca acestora.
In order to benefit from experience, good practices should be highlighted and disseminated to others.
Pentru a beneficia de experienţă, bunele practici ar trebui evidenţiate şi transmise altora.
Dialogue should take place among Member States and among Roma stakeholders, and also with other sectors (for example, concerning work with other vulnerable groups or developments taking place outside of the EU).
Ar trebui să aibă loc un dialog în rândul statelor membre şi în rândul părţilor interesate de etnie romă şi, de asemenea, cu alte sectoare (de exemplu, cu privire la alte grupuri vulnerabile sau evoluţii care au loc în afara UE).
It is essential that Member States learnfromtheir own experiences of developing Roma inclusion initiatives and share their experiences with other Member States.
Este esenţial ca statele membre să înveţe din propriile experienţe referitoare la dezvoltarea unor iniţiative de incluziune a romilor și să facă schimb de experienţe cu alte state membre.
Itisrecognised that the development, implementation and monitoring of Roma inclusion policies requires a good base of regularly collected socio-economic data.
Este recunoscut faptul că elaborarea, punerea în aplicare și monitorizarea politicilor de incluziune a romilor necesită o bază bună de date socioeconomice colectate în mod regulat.
Where relevant, the examples and experiences of social inclusion policies concerning other vulnerable groups, both from inside and from outside the EU, arealsotaken into account.
Atunci când sunt relevante, exemplele și experienţele privind politicile de incluziune socială referitoare la alte grupuri vulnerabile atât din interiorul, cât și din afara UE, sunt, de asemenea, luate în considerare.
The eighth Principle focuses on regional and local governance as actors at local level are essential for Roma inclusion.
Al optulea principiu vizează guvernanţa la nivel regional şi local, întrucât actorii la nivel local sunt esenţiali pentru incluziunea romilor.
Member States need to design, develop, implement and evaluate Roma inclusion policy initiatives in close cooperation with regional and local authorities.
Statele membre trebuie să conceapă, să dezvolte, să pună în aplicare și să evalueze iniţiativele privind politica de incluziune a romilor în strânsă cooperare cu autorităţile regionale și locale.
These authorities play a key role in the practical implementation of policies.
Aceste autorităţi joacă un rol cheie în punerea propriu-zisă în aplicare a politicilor.
Member States also need to design, develop, implement and evaluate Roma inclusion policy initiatives in close cooperation with civil society actors such as non-governmental organisations, social partners and academics/researchers.
Ultimele două principii se referă la cooperarea cu organizaţii neguvernamentale (ONG-uri), parteneri sociali, cadre universitare/cercetători şi chiar comunităţi rome. Aceşti actori ar trebui să participe activ la conceperea, punerea în aplicare, monitorizarea şi evaluarea politicilor şi proiectelor.
The involvement of civil society is recognised as vital both for the mobilisation of expertise and the dissemination of knowledge required to develop public debate and accountability throughout the policy process.
Organizaţiile şi reţelele rome nu numai că au de oferit o expertiză valoroasă, ci, de asemenea, pot fi relee importante pentru difuzarea informaţiilor către alte persoane.
The last two Principles concern cooperation with non-governmental organisations (NGOs), social partners, academics/researchers and Roma communities themselves.These actors should actively participate in the design, implementation, monitoring and evaluation of policies and projects.
Statele membre trebuie, de asemenea, să conceapă, să dezvolte, să pună în aplicare și să evalueze iniţiativele privind politica de incluziune a romilor în strânsă colaborare cu reprezentanţii societăţii civile, precum organizaţii neguvernamentale, parteneri sociali și cadre universitare/cercetători.
Not only do Roma organisations and networks have valuable expertise to offer, but they can also be important relays for disseminating information to others.
Implicarea societăţii civile este recunoscută ca fiind vitală atât pentru mobilizarea expertizei, cât și pentru difuzarea cunoștinţelor necesare pentru a genera dezbatere publică și răspundere pe parcursul procesului politic.
The effectiveness of policies is enhanced with the involvement of Roma people at every stage of the process.
Eficienţa politicilor este sporită de implicarea romilor în fiecare etapă a procesului.
Roma involvement must take place at both national and European levels through theinput of expertise from Roma expertsand civil servants, as well asbyconsultation with a range of Roma stakeholders in the design, implementation and evaluation of policy initiatives.
Implicarea romilor trebuie să aibă loc atât la nivel naţional, cât și european, prin contribuţii de specialitate ale experţilor și funcţionarilor publici de etnie romă, precum și prin consultări cu un număr mare de părţi interesate de etnie romă, implicate în conceperea, punerea în aplicare și evaluarea iniţiativelor politice.
It is of vital importance that inclusion policies are based on openness and transparency and tackle difficult or taboo subjects in an appropriate and effective manner.
Este de o importanţă vitală faptul că politicile de incluziune se bazează pe deschidere și transparenţă și abordează subiecte dificile sau tabu într-o manieră corespunzătoare și eficientă.
Support for the full participation of Roma people in public life, stimulation of their active citizenship and development of their human resources are also essential.
Sprijinul pentru participarea deplină a romilor la viaţa publică, stimularea cetăţeniei active și dezvoltarea resurselor umane ale acestora sunt, de asemenea, esenţiale.
‘For Diversity.
Campania de informare„Pentru diversitate.
Against Discrimination.’ information campaign www.stop-discrimination.info
Împotriva Discriminării.” www.stop-discrimination.info
Neither the European Commission nor any person acting on behalf of the Commission may be held responsible for the use that may be made of the information contained inthis publication.
Nici Comisia Europeană, nici altă persoană acţionând în numele Comisiei nu pot considerate răspunzătoare de utilizarea pe care o pot avea informaţiile conţinute în prezenta publicaţie.
Pictures: JPH W oodland – © E u r o p e an Union; R e p or t e r s
Imagini: JPH W oodland – © Uniunea E u r o pe a n ă ; R e p o r t e r s
C – doi:10.2767/7719 – © E
-C – doi:10.2767/83494 – © Uniunea E
In order to be effective, nondiscrimination mainstreaming should:
Pentru a fi eficientă, abordarea integratoare a nediscriminării ar trebui:
Nondiscrimination Mainstreaming An Introduction
O introducere
Be part of a broader framework of measures to promote equality and fight discrimination, comprising among others legislation and data collection.
Să fie inclusă într-un cadru mai larg de măsuri pentru promovarea egalităţii şi combaterea discriminării, care să cuprindă, printre altele, legislaţie şi colectare de date.
●● Be applied equally across all the grounds covered by EU nondiscrimination legislation.
●●Să fie aplicată în mod egal oriunde se aplică legislaţia UE în materie de nediscriminare.
●● Be allocated appropriate human and financial resources.
●●Să i se aloce resursele umane şi financiare corespunzătoare.
The training of staff is crucial in this respect.
Formarea personalului este esenţială în acest sens.
Be underpinned by a requirement in law for public authorities to ensure nondiscrimination mainstreaming is fully integrated into their activities.
●●Să aibă la bază o cerinţă legală impusă autorităţilor publice de a garanta includerea completă a abordării integratoare a nediscriminării în cadrul activităţilor pe care le desfăşoară.
●● Receive strong political support.
●●Să beneficieze de sprijin politic puternic.
The European Commission will produce a manual in 2011 presenting nondiscrimination mainstreaming tools and good practice examples from different EU Member States.
În 2011, Comisia Europeană va elabora un manual care să prezinte instrumentele abordării integratoare a nediscriminării şi exemple de bune practici din diverse state membre UE.
It will also provide practical advice to help policymakers ensure that their mainstreaming processes are successful.
De asemenea, va oferi consultanţă practică pentru a veni în sprijinul factorilor politici în garantarea succesului proceselor lor integratoare.
●● Ensure that all stakeholders involved in the process have a shared understanding of its aims.
Să asigure că toate părţile interesate implicate în proces au o înţelegere comună a scopurilor sale.
Be undertaken by policymakers as a normal and integrated part of policymaking, programme design and legislation drafting processes.
Să fie asumată de factorii politici ca parte normală şi integrată a proceselor de definire a politicilor, concepere a programelor şi elaborare a legilor.
In this way, nondiscrimination mainstreaming assures that every initiative under development respects the legislation that exists to protect everyone in the EU from discrimination.
Instrumentele descrise mai jos sunt de obicei utilizate combinat.
The tools described below are usually used in combination with each other.
Astfel, abordarea integratoare a nediscriminării garantează că fiecare iniţiativă în curs de elaborare respectă legislaţia existentă pentru protecţia tuturor cetăţenilor UE împotriva discriminării.
Nondiscrimination mainstreaming is the systematic incorporation of nondiscrimination and equal opportunity concerns, on the grounds of sex, racial or ethnic origin, religion and belief, age, disability and sexual orientation, into all policies, legislation and programmes.
De asemenea, aceasta promovează egalitatea, întrucât poate contribui la garantarea faptului că o politică, o lege sau un program este cu adevărat în beneficiul grupurilor expuse discriminării şi contribuie la îmbunătăţirea situaţiei economice şi sociale a acestora.
It also promotes equality as it can help ensure that a policy, piece of legislation or programme really benefits groups that often experience discrimination and contributes to improving their economic or social situation.
Abordarea integratoare a nediscriminării („mainstreaming”) reprezintă încorporarea sistematică a nediscriminării pe motive de sex, rasă sau origine etnică, religie sau convingeri, vârstă, handicap şi orientare sexuală şi a preocupărilor legate de egalitatea de şanse în cadrul tuturor politicilor, legilor şi programelor.
In brief, nondiscrimination mainstreaming helps prevent discrimination, accommodate diversity and advance equality.
Pe scurt, abordarea integratoare a nediscriminării contribuie la prevenirea discriminării, adaptarea diferenţelor şi sprijinirea egalităţii.
This means that nondiscrimination based on these grounds must be taken into account during the process of preparing, implementing, monitoring and evaluating policies, legislation and programmes.
Acest lucru înseamnă că nediscriminarea bazată pe motivele respective trebuie luată în considerare în cursul procesului de elaborare, punere în aplicare, monitorizare şi evaluare a politicilor, legilor şi programelor.
What are the benefits?
Care sunt beneficiile?
Mainstreaming has already been used for a number of years on two grounds – sex and disability.
Prin această implicare, ei au posibilitatea de a oferi sfaturi privind modul în care poate fi limitat orice impact negativ potenţial sau, altfel, de a veni cu propuneri privind modul în care pot fi mărite efectele pozitive potenţiale.
This experience can be built on and provides useful examples of good practice.
Grupurile sunt de obicei reprezen tate de organizaţii neguvernamentale care sunt consultate în diverse moduri, inclusiv prin chestionare web, grupuri de lucru sau acorduri de parteneriat.
Participation This is a process through which representatives of groups that often experience discrimination are invited to parti cipate in assessing the potential impact of policies, programmes or legislation at the design stage.
Abordarea integratoare a fost deja utilizată de mai mulţi ani pe două motive – sex şi handicap.
Through this involvement, they are able to give advice on how to limit any potential negative impact, or alternatively make proposals on how to enhance any potential positive effects.
Această experienţă poate fi dezvoltată şi oferă exemple folositoare de bune practici.
●● Nondiscrimination mainstreaming encourages more effective policymaking as taking into account the specific situations of groups that often experience discrimination can improve the outcomes of initiatives.
●●Abordarea integratoare a nediscriminării încurajează o definire mai eficientă a politicilor, întrucât, dacă se ţine seama de situaţiile specifice ale grupurilor expuse în mod constant discriminării, pot fi îmbunătăţite rezultatele iniţiativelor.
Consequently, public services aimed at these groups also become more efficient as they respond more closely to their specific needs.
Prin urmare, serviciile publice care se adresează acestor grupuri pot deveni, de asemenea, mai eficiente, întrucât sunt mai aproape de nevoile lor specifice.
The Treaty of Lisbon, which entered into force in 2009, provides a legal basis for advancing nondiscrimination mainstreaming.
Tratatul de la Lisabona, care a intrat în vigoare în 2009, oferă o bază legală pentru perfecţionarea abordării integratoare a nediscriminării.
Article 10 of the Treaty states that‘in defining and implementing its policies and activities the Union shall aim to combat discrimination’ based on the grounds listed above.
Articolul 10 din tratat prevede că„în defin irea şi punerea în aplicare a politicilor şi activităţilor sale, Uniunea caută să combată discriminarea” pe motivele menţionate mai sus.
This article opens up new opportunities to promote nondiscrimination mainstreaming.
Acest articol deschide noi posibilităţi de promovare a abordării integratoare a nediscriminării.
Equality Impact Assessment This is a thorough and systematic analysis to assess the potential impact of new policies, legislation or programmes concerning equality and anticipate the negative effects on groups which often experience discrimination.
Evaluarea impactului egalităţii Aceasta este o analiză completă şi sistematică destinată evaluării impactului potenţial al noilor politici, legi sau programe privind egalitatea şi anticipării efectelor negative asupra grupurilor expuse în mod constant discriminării.
Different options are then proposed for political decision.
Prin urmare, sunt supuse deciziei politice diferite opţiuni.
This analysis can form part of a broader impact assessment scheme.
Această analiză poate face parte dintr-o schemă mai largă de evaluare a impactului.
●● It supports good governance, as consulting people from groups which often experience discrimination at every stage of the process of developing a new initiative means that they can better contribute to its design.
●●Sprijină buna guvernanţă, întrucât consultarea persoanelor care aparţin grupurilor expuse în mod constant discriminării în fiecare etapă a procesului de dezvoltare a unei noi iniţiative înseamnă că pot contribui mai bine la conceperea sa.
This involvement also encourages transparency as different actors are engaged in the process.
Această implicare încurajează, de asemenea, transparenţa, întrucât în proces sunt implicaţi diferiţi actori.
This provision in the Treaty follows earlier developments including the European Commission’s 2008 Communication, ‘Non-discrimination and equal opportunities: A renewed commitment’, in which it committed to incorporating non- discrimination and equal opportunity concerns into all policies at European level.
Această dispoziţie a Tratatului este rezultatul unor evoluţii anterioare, inclusiv Comunicarea din 2008 a Comisiei, „Nedis-criminarea şi egalitatea de şanse: Un angajament reînnoit”, în care aceasta şi-a asumat angajamentul de a încorpora preocupările legate de nediscriminare şi egalitate de şanse în toate politicile de la nivel european.
Equality Action Plan This is a document in which an organisation (public or private) sets out its objectives for promoting equality and combating discrimination, as well as concrete actions for achieving them.
Planul de acţiune privind egalitatea Acesta este un document în care o organizaţie (publică sau privată) stabileşte obiectivele sale pentru promovarea egalităţii şi combaterea discriminării, precum şi acţiuni le concrete pentru atingerea acestor obiective.
These objectives and measures can apply to its role as an employer, policy developer and/or provider of goods and services.
Aceste obiective şi măsuri pot fi legate de rolul său ca angajator, dez vol tator de politici şi/sau prestator de bunuri şi servicii.
Nondiscrimination mainstreaming can promote employment and growth through supporting the integration into the labour market of people from groups that often experience discrimination when looking for a job or trying to progress in a career.
●●Abordarea integratoare a nediscriminării poate promova ocuparea forţei de muncă şi creşterea prin sprijinirea integrării pe piaţa muncii a persoanelor care aparţin grupurilor expuse în mod constant discriminării atunci când caută un loc de muncă sau încearcă să progreseze în carieră.
In this way, it can contribute to stimulating economic recovery and growth in Europe.
În acest mod, poate contribui la stimularea redresării economice şi creşterii în Europa.
Nondiscrimination mainstreaming aims to reduce discrimination for groups which often experience unequal treatment.
Abordarea integratoare a nediscriminării urmăreşte redu cerea discriminării pentru grupurile expuse în mod constant inegalităţii de tratament.
By taking into account their needs at every stage of developing policies, legislation or programmes, barriers – economic, social or institutional – that impede equality can be eliminated.
Dacă se ţine seama de nevoile acestora în cadrul fiecărei etape a procesului de elaborare a politicilor, legilor sau programelor, se pot elimina barierele – economice, sociale sau instituţionale – care reprezintă un obstacol în calea egalităţii.
Finally, nondiscrimination mainstreaming helps policies, legislation and programmes reflect the reality in which we live.
În sfârşit, prin contribuţia abordării integratoare a nediscriminării, politicile, legislaţia şi programele reflectă realitatea în care trăim.
As Europe becomes increasingly diverse, the concerns of all sections of society need to be taken into conside ration when developing new initiatives.
Întrucât diversitatea în Europa este din ce în ce mai mare, trebuie să se ţină seama de problemele din toate sectoarele societăţii în elaborarea de noi iniţiative.
People with disabilities have equal rights
Persoanele cu dizabilităţi au aceleași drepturi ca și ceilalţi
The European Disability Strategy 2010-2020
Strategia UE privind persoanele cu dizabilităi pentru 2010-2020
Equal rights, equal opportunities
Drepturi egale, șanse egale
European added value
Valoarea adusă de UE
The UN stance on disabilities
Poziia ONU privind persoanele cu dizabilităi
Around 80 million people in the EU, a sixth of its population, have a disability.
Aproximativ 80 de milioane de persoane din UE, adică a șasea parte din populaia acesteia, suferă de o dizabilitate.
They are often prevented from full social and economic participation by barriers linked to attitudes and their environment.
Aceste persoane sunt în mod frecvent împiedicate să participe la viaa socială și economică prin bariere legate de atitudini și de mediul în care trăiesc.
Moreover, poverty rates amongst people with disabilities are 70% higher than average.
Mai mult, coecientul de sărăcie pentru persoanele cu dizabilităi este cu 70 % mai ridicat decât media.
People with disabilities have the same entitlement as anyone else to dignity, independence and full social participation.
Persoanele cu dizabilităi au aceleași drepturi ca orice altă persoană la demnitate, independenă și participare deplină la viaa socială.
Enabling them to benet from this is at the centre of both EU action and the UN Convention on the Rights of Persons with Disabilities, to which the EU is a signatory.
Măsurile care să le permită acestora să benecieze de aceste drepturi formează nucleul aciunii concertate a UE și a Conveniei ONU pentru drepturile persoanelor cu dizabilităi, la care UE este parte semnatară.
Over 30% of over 75s are restricted to some extent, and over 20% are severely restricted.
30 % dintre persoanele de peste 75 de ani suferă într-o oarecare măsură de limitări, iar 20 % dintre aceste persoane sunt sever limitate.
The percentage of people with disabilities is set to rise as the EU population ages.
Procentajul persoanelor cu dizabilităi este în creștere pe măsură ce populaia UE îmbătrânește.
The purpose of the Convention, which along with its Protocol entered into force on 3 May 2008, is to promote and protect full and equal enjoyment of all human rights and fundamental freedoms for all persons with disabilities.
Obiectivul Conveniei, care, împreună cu Protocolul acesteia, a intrat în vigoare la 3 mai 2008, este acela de a promova și proteja existena egală și deplină a tuturor drepturilor omului și a tuturor libertăilor fundamentale de către toate persoanele cu dizabilităi.
In terms of content, it is a signicant step forward: it establishes disability not only as a social welfare issue but also as a human rights and legal matter.
În termeni de coninut, aceasta înseamnă un semnicativ pas înainte: Convenia stabilește faptul că dizabilitatea nu trebuie privită doar ca problemă de asistenă socială, ci și din punctul de vedere al drepturilor omului și ca problemă juridică.
The Convention reects the core elements of the EU Disability Strategy 20102020, which combines anti-discrimi-nation, equal opportunities and active inclusion.
Convenia reectă elementele eseniale ale Strategiei UE privind persoanele cu dizabilităi pentru 2010-2020, care pune accentul în egală măsură pe antidiscriminare, șanse egale și includerea în viaa activă a societăii.
The rights recognised by the Convention cover almost all policy fields and the EU Disability Strategy aims to ensure its full implementation.
Drepturile recunoscute de către Convenie acoperă aproape toate domeniile politice, iar Strategia UE privind persoanele cu dizabilităi are drept scop să asigure implementarea deplină a acestor drepturi.