natgillin/translations-raw huggingface dataset:
These allow employers to optimise the implementation of the Directive, especially the assessment of risks to which workers are or could be exposed when working.
Acestea permit angajatorilor să optimizeze punerea în aplicare a directivei, în special evaluarea riscurilor la care sunt sau ar putea fi expuși lucrătorii atunci când își desfășoară activitatea.
Directive 2003/10/EC aims to combat risks due to exposure of workers to noise
Directiva 2003/10/CE vizează combaterea riscurilor generate de expunerea lucrătorilor la zgomot
(Article 1)
(Articolul 1) domeniu de aplicare
The new exposure limit value established by Directive 2003/10/EC is set at a lower level than that established by Directive 86/188/EEC and constitutes, for a company, the acceptable noise level with no consequence for the health and safety of the workers.
Noua Directivă 2003/10/CE se aplică tuturor sectoarelor de activitate fără excepție (Articolul 1 alineatul (2)).
In terms of noise exposure, the risk increases with higher exposure values and therefore it is necessary to apply proportional measures to tackle this risk, without the limit value ever being exceeded.
Singurele excepții pot fi cele incluse la articolul 2 alineatul (2) din Directiva 89/391/CEE, și anume „atunci când carac-
The new Directive 2003/10/EC applies to all activity sectors without exception (Article 1, paragraph 2).
Noua valoare limită de expunere fixată de Directiva 2003/10/CE se situează la un nivel mai scăzut decât cea stabilită de Directiva 86/188/CEE și reprezintă pentru o companie nivelul acceptabil de zgomot care nu are efecte asupra sănătății și securității lucrătorilor.
The only exceptions can be those included in Article 2 paragraph 2 of Directive 89/391/EEC, namely ‘where characteristics exposure level (weighted average of the exposure level
În ceea ce privește expunerea la zgomot, riscul crește atunci când valorile de expunere sunt mai mari și, de aceea, este necesar să se aplice măsuri proporționale pentru abordarea acestui risc, fără ca valoarea limită să fie vreodată depășită.
INTRODUCTION and duration over an eight hour working day) and at
Dacă se depășește valoarea superioară de expunere care declanșează acțiunea: durata a nivelului de expunere într-o zi lucrătoare de opt ore) și la ρ
= 200 Pa for peak sound pressure.
= 200 Pa pentru presiunea acustică de vârf
If the upper exposure action values is exceeded
≥ 85 dB(A) și ρvârf vârf.
Directive
Angajatorul trebuie:
86/188/EEC established values
Directiva 86/188/CEE stabilea valorile L
= 90dB(A) for the personal daily exposure = 200 Pa for the sound pressure value.
= 200 Pa vârf pentru valoarea presiunii acustice.
Exposure limit values
Valori limită de expunere:
= 87 dB(A) and ρpeak
= 87 dB(A) și ρvârf
This value must in no circumstances be exceeded!!!
Această valoare nu trebuie depășită în nicio situație !!!
In the application of exposure limit value, determination of the effective exposure of the worker to noise takes account of the attenuation provided by individual hearing protectors worn by the workers.
•Să stabilească și să pună în aplicare un program de măsuri tehnice și/sau organizatorice menite să reducă expunerea la zgomot (Articolul 5 alineatul (2))•Să informeze și să instruiască lucrătorii expuși la zgomot la locul de muncă cu privire la riscurile generate de expunerea la zgomot (Articolul 8)•Să marcheze cu semne adecvate spațiile de lucru în care lucrătorii pot fi expuși la un nivel de zgomot care depășește valorile mai ridicate de expunere care declanșează acțiunea (Articolul 5 alineatul (3))•Lucrătorii au dreptul la controale ale auzului efectuate de către medici sau alte persoane calificate în acest sens sub responsabilitatea unui medic, în conformitate cu legislația și/sau practica națională. (Articolul 10 alineatul (2))
•Establish and implement a programme of technical and/or organisational measures intended to reduce exposure to noise (Article 5, § 2)•Ensure that workers who are exposed to noise at work receive information and training relating to risks resulting from exposure to noise (Article 8)•Mark, with appropriate signs, workplaces where workers are likely to be exposed to noise exceeding the upper exposure action values (Article 5, § 3)•Provide for workers’ entitlement to receive hearing checks by doctors or by another suitably qualied person under the responsibility of a doctor, in accordance with national law and/ or practice (Article 10, § 2)
În aplicarea valorii limită de expunere, determinarea expunerii efective a lucrătorului la zgomot ține seama de atenuarea oferită de mijloacele individuale de protecție auditivă purtate de lucrători.
The innovation in Directive 2003/10/EC, compared to Directive 86/188/EEC, is that it establishes two exposure
Lucrătorii trebuie să folosească:
The workers shall use values which trigger action: one higher [L
Noutatea adusă de Directiva 2003/10/CE, în comparație cu Directiva 86/188/CEE, este faptul că aceasta stabilește două valori de expunere care declanșează acțiunea: o valoare superioară [L
EX,8h and ρ
= 140 Pa] și
= 140 Pa] and one lower [L
EX,8h vârf o valoare inferioară [L
= 80 dB(A) and peak
= 80 dB(A) și ρ
•Individual hearing protectors, where noise exposure matches or exceeds the upper exposure action values (Article 6, § 1(b)) trigger action without, however, exceeding the expo-
•Mijloace individuale de protecție auditivă acolo unde expunerea la zgomot atinge sau depășește valorile superioare de expunere care declanșează acțiunea. (Articolul 6 alineatul (1) litera (b))
Moreover, when workplaces or workers are liable to be exposed to a noise level exceeding the upper action value, LE
În plus, în cazul în care spațiul de lucru sau lucrătorii pot fi expuși la un nivel de zgomot care depășește valoarea superioară de expunere care declanșează acțiunea,
≥ 85 dB(A) and ρ
≥ 85 dB(A) și ρ
≥ 140 Pa, the employer
≥ 140 Pa, angajatorul trebuie să
X , 8h peak must provide training and information to the workers on sure limit value under any circumstances.
X , 8h vârf informeze și să instruiască lucrătorii cu privire la riscurile fără a depăși totuși în nici o situație valoarea limită de expunere.
This allows employers to manage the preventive actions to be taken in tackling the risk due to workers exposed to noise, in an appropriate and flexible manner.
Aceasta permite angajatorilor să gestioneze acțiunile preventive care trebuie efectuate pentru soluționarea problemelor legate de riscurile generate de expunerea lucrătorilor la zgomot, într-un mod adecvat și flexibil.
If the upper exposure action value is exceeded, the Directive obliges the employer to establish and maintain a programme of technical or organisational measures to reduce exposure to noise such as providing medical checks of the workers’ hearing.
Dacă se depășește valoarea superioară de expunere care declanșează acțiunea, Directiva obligă angajatorul să introducă și să desfășoare un program de măsuri tehnice sau organizatorice pentru a reduce expunerea la zgomot, cum ar fi controalele medicale ale auzului lucrătorilor.
the risks to which they are exposed and work areas must incorporate appropriate signs to restrict access, where this is feasible and when justified by the risk, and offer workers a preventive audiometric examination.
la care sunt expuși și spațiile de lucru trebuie să includă semne adecvate pentru limitarea accesului, acolo unde este posibil și acolo unde această măsură este justificată de existența unor riscuri; de asemenea, angajatorii trebuie să ofere lucrătorilor un control audiometric preventiv.
Risk assessment
Evaluarea riscurilor:
= 112 and 140 Pa
În cazul în care nivelul de expunere este între:
(Article 4)
(Articolul 4)
= 80 and 85 dB(A) and ρpeak
= 80 și 85 dB(A) și ρvârf
The employer shall ensure that:
Angajatorul evaluează și, dacă este necesar, măsoară nivelul de zgomot.
The employer assesses and, if necessary, measures the noise level.
Angajatorul trebuie să se asigure că:
Methods can include taking representative samples.
Printre măsuri se află prelevarea de mostre reprezentative.
Factors to be considered:
Factorii de care trebuie să se țină seama:
•Workers who are exposed to noise at work receive information and training relating to risks resulting from exposure to noise (Article 8)•Individual hearing protectors shall be made available to workers (Article 6, § 1 (a))•A preventive audiometric test is oered to those workers identied as being at risk (Article 10, § 2)
•Lucrătorii expuși la zgomot la locul de muncă sunt informați și instruiți cu privire la riscurile generate de expunerea la zgomot (Articolul 8)•Echipamentele individuale de protecție auditivă se află la dispoziția lucrătorilor (Articolul 6 alineatul (1) litera (a))•Lucrătorii expuși la risc beneficiază de un control audiometric preventiv (Articolul 10 alineatul (2))
Finally, and when workers are exposed in the workplace to a noise level equal to or greater than the lower action value, L
În final, când lucrătorii sunt expuși la locul de muncă la un nivel de zgomot care atinge sau depășește valoarea inferioară de expunere care declanșează
≥ 80 dB(A), and ρ
≥ 80 dB(A), și ρ
•Level, type and duration of exposure•Exposure limit values•Exposure action values•Particular sensitive risk groups•Interactions with ototoxic substances and vibration•Interaction between noise and alarm signals•Information on equipment noise emission levels the employer must provide information and training appropriate to the risks arising from exposure to the noise, such as offering workers a preventive audiometric examination.
EX,8h vârf trebuie să ofere lucrătorilor informații și o formare corespunzătoare riscurilor generate de expunerea la zgomot, cum ar fi asigurarea pentru lucrătorii săi a unui control audiometric preventiv.
Provisions aimed at avoiding or reducing exposure to noise
prevederi menite să evite sau să reducă expunerea la zgomot
If the lower exposure action values is exceeded
Dacă se depășește valoarea inferioară de expunere care declanșează acțiunea:
≥ 80 dB(A) and ρpeak
≥ 80 dB(A) și ρvârf
The employer must:
Angajatorul trebuie:
Directive 2003/10/EC is much more precise in this field because it gives the employer some indications to be taken into account in preventing or reducing exposure.
Directiva 2003/10/CE este mult mai precisă în acest domeniu deoarece oferă angajatorului unele indicații de care trebuie să țină seama pentru evitarea sau reducerea expunerii.
It always gives preference to collective measures over individual protective measures.
Aceasta acordă întotdeauna prioritate măsurilor colective față de măsurile individuale de protecție.
Similarly, Directive 2003/10/EC envisages provisions so that the employer can take immediate measures in the case where exposure limit values have been exceeded.
În mod asemănător, Directiva 2003/10/CE conține prevederi astfel încât angajatorul poate lua măsuri imediate în cazul în care se depășesc valorile limită de expunere.
Provision aimed at avoiding or reducing exposure to noise
Prevedere menită să evite sau să reducă expunerea la zgomot:
Determination and assessment of risks
(Articolul 5) stabilirea și evaluarea riscurilor
The employer must take account of technical developments and shall establish and implement a programme of technical and/or organisational measures
Angajatorul trebuie să țină seama de progresele tehnice, să stabilească și să pună în aplicare un program de măsuri tehnice și/sau organizatorice.
Elements to be taken into consideration
Elemente de care trebuie să se țină seama:
The new Directive 2003/10/EC envisages specific provisions on the determination and assessment of risks by the employers.
Noua Directivă 2003/10/CE are în vedere prevederi specifice privind stabilirea și evaluarea riscurilor de către angajatori.
However, Directive 86/188/EEC was not sufficiently clear on these aspects, especially on exposure level and type, limit values, direct and indirect effects on workers’ health, advice from equipment manufacturers on noise emissions, the existence of replacement equipment, health surveillance, problems of interaction between noise and ototoxic substances, or between noise and vibration, or between noise and alarm signals intended to prevent accidents, etc.
Cu toate acestea, Directiva 86/188/CEE nu a fost suficient de clară cu privire la aceste aspecte, în special în ceea ce privește nivelul și tipul de expunere, valorile limită, efectele directe și indirecte asupra sănătății lucrătorilor, informațiile oferite de producătorii de echipamente cu privire la emisiile de zgomot, existența de echipamente de înlocuire, supravegherea sănătății, problemele referitoare la interacțiunea dintre zgomot și substanțele ototoxice sau dintre zgomot și vibrații sau dintre zgomot și semnalele de avertizare menite să prevină accidentele etc.
•Alternative working methods•Choice of appropriate work equipment•Design of workplace•Information and training for workers•Technical means to reduce airborne and structural noise•Maintenance programmes for the work equipment•Work organisation•Signage•Provision of personal protective equipment (PPE)
•Metode de lucru alternative•Alegerea echipamentului de lucru adecvat •Proiectarea spațiului de lucru •Informații și instruire pentru lucrători •Mijloace tehnice pentru reducerea zgomotului aerian și structural •Programe de întreținere pentru echipamentul de lucru •Organizarea muncii •Semnalizarea•Oferirea de echipament individual de protecție (EIP)
Personal protective equipment (PPE)
> 80dB(A) și ρ > 112 Pa]. EX,8h vârf
When an identifiable case of deterioration is detected, workers are informed and the employer must reassess the risks and measures to eliminate or reduce risks.
Când se depistează un caz clar de vătămare a auzului, lucrătorii sunt informați și angajatorul trebuie să reevalueze riscurile și măsurile care trebuie luate pentru a elimina sau a reduce riscurile.
Directive 2003/10/EC is very clear on this aspect.
Directiva 2003/10/CE este foarte clară în această privință.
‘If other means cannot be used to prevent risks due to exposure to noise’, the Directive permits the use of personal hearing protectors as a last resort in order to observe the exposure limit value.
„Dacă nu se pot folosi alte mijloace pentru a preveni riscurile generate de expunerea la zgomot”, Directiva permite folosirea de mijloace individuale de protecție auditivă ca ultimă soluție pentru respectarea valorii limită de expunere.
These must be made available by the employer to the workers and must comply with the provisions of Directive 89/656/EEC15and Directive 89/391/EEC, without prejudice to Directive 89/686/EEC16relating to the essential manufacturing conditions of PPE.
Acestea trebuie puse la dispoziția lucrătorilor de către angajator și trebuie să respecte prevederile Directivei 89/656/CEE15și ale Directivei 89/391/CEE, fără a aduce atingere prevederilor Directivei 89/686/CEE16cu privire la condițiile esențiale de fabricare a EIP.
•Workers can benet from a hearing check if expo-
Echipamentul individual de protecție:
Personal protective equipment sure exceeds 85 dB(A) and/or ρ
Supravegherea sănătății:
= 140 Pa peak
(Articolul 6)
(Article 6)
(Articolul 10)
•Workers can benet from a preventive audiomet- ric examination if exposure exceeds 80 dB(A) and/
•Lucrătorii pot beneficia de un control al auzului dacă nivelul de expunere depășește 85 dB(A) și/ sau ρ
If other means cannot be used to prevent risks due to exposure to noise, the employer must provide his workers individual hearing protectors
Dacă nu se pot folosi alte mijloace pentru prevenirea riscurilor generate de expunerea la zgomot, angajatorul trebuie să ofere lucrătorilor săi mijloace individuale de protecție auditivă.
•When exposure exceeds the lower action values the employer provides his workers with ear protectors•When exposure is equal to or greater than the upper actions values workers must wear individual hearing protectors•Must be capable of eliminating the risk or reducing it as far as possible
•În cazul în care nivelul de expunere depășește „valorile de expunere inferioare care declanșează acțiunea”, angajatorul oferă lucrătorilor săi echipamente de protecție pentru urechi•În cazul în care nivelul de expunere atinge sau depășește „valorile de expunere superioare care declanșează acțiunea”, lucrătorii trebuie să poarte mijloacele individuale de protecție auditivă•Acestea trebuie să aibă capacitatea de a elimina riscul sau de al reduce pe cât de mult posibil supravegherea sănătății
Directive 2003/10/EC applies to all activity sectors without exception.
Directiva 2003/10/CE se aplică tuturor sectoarelor de activitate fără excepție.
Nonetheless, in exceptional circumstances, Member States can grant waivers on provisions relating to the use of personal protective equipment.
Cu toate acestea, în situații excepționale, statele membre pot acorda derogări de la prevederile referitoare la folosirea echipamentului individual de protecție.
These waivers could be granted on condition that the risks are reduced to the minimum and that the workers affected are subject to additional health surveillance.
Aceste derogări pot fi acordate dacă riscurile sunt reduse la minim și dacă lucrătorii afectați fac obiectul unei supravegheri sporite a sănătății.
These waivers will be re-examined every four years and Member States must send the Commission the list of waivers granted.
Aceste derogări sunt revizuite la fiecare patru ani și statele membre trebuie să înainteze Comisiei o listă cu derogările acordate.
This aspect is fundamental since noise is a risk which progressively harms the health of the exposed workers.
Acest aspect este fundamental, deoarece zgomotul este un risc care afectează în mod progresiv sănătatea lucrătorilor.
In cases where exposure exceeds the action values, the legislator has made provision for checks on individuals, designed to provide health surveillance and an early diagnosis of any hearing loss due to noise.
În cazul în care expunerea depășește valorile care declanșează acțiunea, organele legislative au introdus prevederi privind controalele individuale menite să monitorizeze starea de sănătate și să depisteze din timp orice deficiență auditivă cauzată de expunerea la zgomot.
•In exceptional circumstances•Assurance that risks be reduced to a minimum•Additional medical surveillance•Re-examined every four years•Revocation upon disappearance of circumstances
•În situații excepționale•Garanția că riscurile sunt reduse la minimum•Supraveghere medicală sporită•Revizuire la fiecare patru ani•Retragere odată cu încetarea situației care le justifică
Directive 2003/10/EC allows workers to benefit from hearing tests carried out by a doctor or other suitably qualified person, when the upper exposure action value is exceeded [L
Directiva 2003/10/CE permite lucrătorilor să beneficieze de controale ale auzului efectuate de către un medic sau o altă persoană cu o calificare corespunzătoare atunci când se depășește valoarea de expunere superioară care declanșează acțiunea [L
> 85dB(A) and ρ > 140 Pa], and that EX,8h peak a preventive audiometric examination must be offered
> 85 dB(A) și ρ > 140 Pa], EX,8h vârf informarea, formarea, consultarea și participarea lucrătorilor
89/656/EEC Council Directive of 30 November 1989, on the minimum health and safety requirements for the use by workers of personal protective equipment, O.J. No L 393 of 30.12.1989, page 18.
Directiva 89/656/CEE a Consiliului din 30 noiembrie 1989 privind cerințele minime de securitate și sănătate pentru utilizarea de către lucrători a echipamentului individual de protecție, JO L 393, 30.12.1989, p. 18.
Based on Framework Directive 89/391/EEC, the new Directive is very clear and detailed in these chapters.
Fondată pe Directiva cadru 89/391/CEE, noua directivă este foarte clară și detaliată în aceste capitole.
It obliges employers to provide information and appropriate training to workers when they are exposed to noise levels equal to or exceeding exposure action values.
Aceasta obligă angajatorii să ofere lucrătorilor informații și o formare adecvată atunci când sunt expuși la niveluri de
89/686/EEC Council Directive of 21 December 1989, on the approximation of the laws of the Member States relating to personal protective equipment, O.J. No L 399 of 30.12.1989, page 18.
Directiva 89/686/CEE a Consiliului din 21 decembrie 1989 privind apropierea legislațiilor statelor membre referitoare la echipamentul individual de protecție, JO L 399, 30.12.1989, p. 18.
Code of conduct protectors.
zgomot care ating sau depășesc valorile de expunere care declanșează acțiunea.
By contrast, Directive 86/188/EEC makes no reference to these questions.
În schimb, Directiva 86/188/CEE nu face referire la aceste aspecte.
‘Help workers and employers in the music and entertainment sector to respect their obligations’
“Ajută lucrătorii și angajatorii din sectorul muzicii și al divertismentului să-și respecte obligațiile”
Implementation delayed by two years15.2.2008
Prelungirea cu doi ani a punerii în aplicare15.2.2008 transpunere
Training is essential in order for implementation and compliance with this legislation and to ensure adequate protection of workers while at work.
Formarea este esențială pentru aplicarea și respectarea acestei legislații și pentru asigurarea unui nivel corespunzător de protecție lucrătorilor la locul de muncă.
Also it is extremely important that workers appreciate the reasons and understand the need for specific controls and why certain measures have been selected.
Este de asemenea extrem de important ca lucrătorii să aprecieze motivele și să înțeleagă necesitatea unor controale specifice și de ce au fost alese anumite măsuri.
Regarding PPE it is essential that not only is the correct and appropriate PPE provided and worn but that workers know the reasons and how to wear the PPE to achieve the best protection.
În ceea ce privește EIP, este esențial nu numai ca lucrătorii să aibă la dispoziție și să poarte EIP în mod corect și corespunzător, dar și ca aceștia să cunoască motivele folosirii EIP și a modului său de utilizare pentru o protecție cât mai bună.
Training in the use and wearing of PPE for individuals is essential and if not undertaken can lead to complacency and/or the assumption that a level of protection is being afforded which in reality may not be the case (e.g. if the PPE is not worn or used correctly).
Formarea lucrătorilor în vederea utilizării și purtării EIP este esențială și neefectuarea acesteia duce la automulțumire și/sau la presupunerea că sa asigurat un nivel de protecție, ceea ce, poate, nu este cazul în realitate (de exemplu, dacă EIP nu este purtat sau folosit în mod corect).
Member States shall bring into force the laws, regulations and administrative provisions necessary to comply with this Directive 2003/10/EC before 15 February 2006.
Statele membre trebuie să pună în vigoare legile, reglementările și prevederile administrative necesare pentru a respecta Directiva 2003/10/CE înainte de 15 februarie 2006.
Workers’ information, training, consultation and participation
Informarea, formarea, consultarea și participarea lucrătorilor:
(Articles 8 and 9)
(Articolele 8 și 9)
In order to take account of particular circumstances, Directive 2003/10/EC accepts that in the application of the provisions of Article 7 ‘Limiting exposure’ for personnel on board seagoing ships, Member States can delay transposition by an additional five years, i.e., until 15 February 2011.
Pentru a ține seama de situațiile speciale, Directiva 2003/10/CE stipulează că, în ceea ce privește aplicarea prevederilor articolului 7 „Limitarea expunerii” pentru personalul aflat la bordul navelor maritime, statele membre pot prelungi transpunerea cu încă cinci ani, mai precis până la data de 15 februarie 2011.
(Article 17)
(Articolul 17)
Code of conduct
codul de conduită
Compared to Directive 86/188/EEC, and taking into account the specific nature of the music and entertainment sectors, Directive 2003/10/EC requires the Member States to establish a code of conduct to help the workers and employers in these sectors to respect the obligations which concern them.
În comparație cu Directiva 86/188/CEE și având în vedere caracterul specific al sectoarelor muzicii și divertismentului, Directiva 2003/10/CE cere statelor membre să