natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Whilst this may reflect personal preferences, traditions and stereotypes may influence, for example, the choice of educational paths and employment patterns.
Deși acestea pot reflecta preferinţele personale, tradiţiile șistereotipurile pot să influenţeze de exemplu, alegerea filierelor educaţionale șiparticiparea la forţa de muncă.
Recruiting in Europe: a guide for employers eures.europa.eu
Recrutarea de personal din Europa: un ghid pentru angajatori eures.europa.eu
Cataloguing data can be found at the end of this publication.
O fișă catalogracă apare la sfârșitul prezentei publicaii.
Luxembourg: Publications Office of the European Union, 2010
Luxemburg: Ociul pentru Publicaii al Uniunii Europene, 2010
Give your business a European edge
Oferii întreprinderii dumneavoastră un avantaj european
Preparing your business to face the challenges of a rapidly changing labour market is a vital ingredient for success.
Pregătirea întreprinderii dumneavoastră pentru a face faă problemelor pe care le ridică o piaă a muncii în schimbare este un ingredient esenial al succesului.
Finding employees who have the right skills and competencies to bring an edge to your company is not easy – but recruiting throughout Europe might provide the answer.
Găsirea angajailor cu aptitudini și competene corespunzătoare care să constituie un avantaj pentru întreprinderea dumneavoastră nu este tocmai simplă – însă recrutarea în Europa ar putea fi răspunsul.
This guide will introduce you to recruiting from abroad and take you through the necessary steps.
Acest ghid vă prezintă recrutarea din străinătate și vă ghidează prin etapele necesare.
Recruiting from abroad has several important advantages:
Recrutarea dintr-o altă ară europeană prezintă mai multe avantaje importante:
A broader pool for you to find the right person for the job.
Mai multe șanse de a găsi persoana potrivită pentru post.
The European workforce contains hundreds of thousands of skilled workers.
Fora de muncă europeană cuprinde sute de mii de lucrători calificai.
Workers who are willing to be mobile are motivated and eager to gain new experience.
Cei care sunt dispuși să circule sunt motivai și dornici să acumuleze o experienă nouă.
Broaden your horizons and increase your chances of finding the ideal candidate.
Lărgii-vă orizonturile, sporindu-vă șansele de a găsi candidatul ideal.
Introduce new skills and levels of experience to your team.
Prezentarea noilor competene și niveluri de experienă echipei dumneavoastră.
Workers throughout Europe bring with them new skills and qualifications.
Lucrătorii din întreaga Europă aduc cu ei noi competene și calificări.
In addition to the potential for new languages, a diverse workforce will facilitate improved communication and an increased understanding of working environments in other countries.
Pe lângă potenialul pentru limbi noi, o foră de muncă variată va facilita îmbunătăirea comunicării și o mai bună înelegere a mediilor de lucru din alte ări.
Do you want tointroduce new skills and experiencein your workplace?
Vreisăintroducei noi competeneși experienelalocul dumneavoastră de muncă?
This guide willintroduce youtorecruitingin Europe.
Acest ghid vă prezintărecrutareaîn Europa.
The benefits of an open European labour market
Avantajele pieei europene deschise a muncii
Employers’ quick questions
Întrebările-fulger ale angajatorilor
The European Union’s Principle of Free Movement of Workers allows you to recruit staff from all EU Member States, as well as from Norway, Iceland and Liechtenstein (EEA countries) and Switzerland.
Principiul liberei circulaii a lucrătorilor al Uniunii Europene vă permite să recrutai personal din toate statele membre ale UE, precum și din Norvegia, Islanda și Liechtenstein (ările SEE) și din Elveia.
I’ve never considered recruiting in Europe.
Nu m-am gândit niciodată să recrutez în Europa.
What are the benefits to my business?
Care sunt avantajele pentru întreprinderea mea?
Now more than ever it is important that employers maintain an efficient and productive workforce.
Acum mai mult ca oricând este important ca angajatorii să păstreze o foră de muncă ecientă și productivă.
Sometimes the necessary skills to do this aren’t readily available in your home country.
Uneori, competenele necesare realizării acestui obiectiv nu sunt disponibile în ara dumneavoastră de origine.
An international and multicultural team can help to increase efficiency by introducing new levels of skills and experience.
O echipă internaională și multiculturală poate contribui la sporirea ecienei prin introducerea unor noi niveluri de competene și experienă.
And research has shown that there is a direct link between the mobility of employers and company innovation.
Cercetările au arătat că există o legătură directă între mobilitatea angajatorilor și inovarea întreprinderii.
Bringing in workers from throughout Europe can not only help to solve short-term skills shortages, but also introduce new perspectives to your workplace.
Aducerea lucrătorilor din întreaga Europă nu numai că poate contribui la rezolvarea decitelor de competene pe termen scurt, dar și introduce noi perspective la locul dumneavoastră de muncă.
The establishment of an open European labour market means that workers can move freely between Member States with little or no restrictions.
Crearea unei piee europene deschise a muncii presupune că lucrătorii pot circula liber în statele membre, cu puine sau niciun fel de restricii.
What do I need to know about recruiting in Europe?
Ce trebuie să știu despre recrutarea în Europa?
How do I start?
Cum să încep?
It really is as easy as recruiting domestically.
Recrutarea în Europa chiar este la fel de simplă ca recrutarea în propria ară.
The first thing you should do is figure out what skills you are missing in your workplace, and where you might be able to find them.
Primul lucru pe care trebuie să îl facei este să vă dai seama ce competene vă lipsesc la locul de muncă și unde ai putea să le găsii.
Then talk to an expert.
Apoi discutai cu un expert.
It is true that some European citizens may have restricted access to the European labour market for a certain period, depending on when a country joined the EU.
Este adevărat că anumitor cetăeni europeni li se poate interzice accesul pe piaa europeană a muncii pentru o anumită perioadă, în funcie de data aderării unei ări la UE.
Overall, however, recruiting from Europe has now become as easy as recruiting domestically.
Cu toate acestea, în general, recrutarea din Europa a devenit acum la fel de simplă ca recrutarea din propria ară.
Who can I talk to about recruiting in Europe?
Cu cine pot să vorbesc despre recrutarea în Europa?
There are a number of both private and public services available to guide you through the process.
Există o serie de servicii publice și private disponibile care să vă îndrume pe parcursul procesului.
EURES, the European Jobs Network, consists of over 800 Advisers who can advise you on every aspect of recruiting from abroad.
EURES, Reeaua europeană a locurilor de muncă, este alcătuită din peste 800 de consilieri care vă oferă consultană în toate aspectele legate de recrutarea din străinătate.
Read on to find out exactly what is involved in recruiting in Europe, and how EURES can help.
Citii în continuare pentru a aa exact ce presupune recrutarea în Europa și cum vă poate ajuta EURES.
Things to consider before recruiting from abroad
Aspecte care trebuie luate în considerare înainte de a recruta din străinătate
Here’s an overview of a few things to consider before you recruit from abroad.
Iată o prezentare generală a câtorva aspecte de luat în calcul înainte de a recruta din străinătate.
What are you looking for?
Ce căutai?
Prepare a detailed candidate profile.
Realizai un prol detaliat al candidatului.
What specific skills, competencies and qualifications are you searching for?
Ce aptitudini, competene și calicări specice căutai?
If there are certain skills you are looking to introduce to your workforce, this may affect on which countries you focus your search.
În cazul în care urmării să introducei anumite competene la locul de muncă, vă putei concentra căutarea asupra anumitor ări.
Is their experience what you expect?
Experiena lor este cea la care vă așteptai?
Qualifications that sound the same could have different meanings in different countries, so be sure to do some background research on cited qualifications.
Calicările care sună la fel pot avea semnicaii diferite în ări diferite, așa încât este necesar să realizai o cercetare de fond privind calicările menionate.
The practical and legal aspects.
Aspectele practice și juridice.
If you ask a worker to move to your country, you have a certain amount of responsibility towards them.
Dacă solicitai unui lucrător să se mute în ara dumneavoastră, avei o anumită responsabilitate faă de acesta.
Is it important that the employee speak the language of your country?
Este important ca angajatul să vorbească limba ării dumneavoastră?
This will help them to better integrate in their new environment.
Aceasta îl va ajuta să se integreze mai bine în noul său mediu.
Also, consider practicalities such as whether or not their social security and health insurance will transfer between countries, and if they will need a work permit.
De asemenea, luai în calcul aspecte practice, cum ar : dacă asigurările sociale și de sănătate ale angajailor sunt sau nu transferabile între ări sau dacă aceștia au nevoie de permis de muncă.
Who can help you to recruit from abroad?
Cine vă poate ajuta să recrutai din străinătate?
There are many services that can provide you with useful information on recruiting from abroad.
Există numeroase servicii care vă pot oferi informaii utile cu privire la recrutarea din străinătate.
The EURES Jobs Network. Operates in all EU / EEA countries plus Switzerland and can provide you with an efficient and professional service for recruiting abroad.
Reeaua locurilor de muncă EURES operează în toate ările din UE/SEE și Elveia, oferindu-vă un serviciu ecient și profesional de recrutare în străinătate.
EURES offers a number of useful tools:
EURES oferă o serie de instrumente utile: nu l l
How can EURES help?
Cum poate ajuta EURES?
EURES’ services are available free of charge to all European employers – before, during and after the recruitment process.
Serviciile EURES sunt disponibile gratuit tuturor angajatorilor europeni – înainte, în timpul și după procesul de recrutare.
The EURES Job Mobility Portal hosts hundreds of thousands of profiles of registered jobseekers.
Portalul EURES al mobilităii europene pentru ocuparea forei de muncă găzduiește sute de mii de proluri ale solicitanilor de locuri de muncă înregistrai.
Employers can quickly and easily:
Rapid și ușor, angajatorii pot: nu l l
The EURES Job Mobility Portal
Portalul EURES al mobilităii europene pentru ocuparea forei de muncă
On the main Employers’ page you can read steps to consider before, during and after the recruitment process.
Pe pagina principală a angajatorilor putei citi etapele pe care trebuie să le luai în considerare înainte, în timpul și după procesul de recrutare.
You can also read accounts of other employers who have already employed mobile workers.
De asemenea, putei citi impresiile altor angajatori care au angajat deja lucrători mobili.
Advertise a job tells you how to post a job vacancy on the portal.
Anunarea unui loc de muncă vă arată cum să publicai un loc de muncă vacant pe portal.
Get help is for anyone using the portal that runs into technical difficulties.
Ajutor și asistenă se adresează oricărui utilizator al portalului care întâmpină dicultăi tehnice.
The EURES Contact Centre team is standing by to answer your queries via phone, email, or VoIP (Voice over Internet Protocol).
Echipa centrului de contact EURES este pregătită să răspundă întrebărilor dumneavoastră prin telefon, e-mail sau VoIP (Voice over Internet Protocol – telefonie prin internet).
The Events calendar shows you upcoming events of interest in your region.
Calendarul evenimentelor vă arată evenimentele viitoare de interes din regiunea dumneavoastră.
Keep track of recruitment fairs or general mobility information sessions with EURES Advisers.
Urmării târgurile de recrutare sau sesiunile de informare generală pe tema mobilităii la consilierii EURES.
Living & working contains practical, legal and administrative information on mobility. Look up current trends in the European labour market by country, region and sector of activity. 6
Condiii de viaă și de muncă conine informaii practice, juridice și administrative legate de mobilitate. Căutai tendinele actuale de pe piaa europeană a muncii pentru fiecare ară, regiune și sector de activitate.
Links will direct you to other websites dealing with European labour mobility, including national Public Employment Services, as well as a range of publications that will help to guide you during the recruitment process.
Linkuri vă va direciona către alte site-uri internet care tratează tema mobilităii europene pentru ocuparea forei de muncă, inclusiv către ageniile publice naionale de ocupare a forei de muncă, precum și către o serie de publicaii care vă vor ghida pe parcursul procesului de recrutare.
New sections on the EURES portal
Seciuni noi pe portalul EURES
Virtual Job Fairs.
Târguri virtuale de locuri de muncă.
A Job Fair, only virtual!
Un târg de locuri de muncă, numai că virtual!
You will be notified of an upcoming fair by a banner on the EURES portal and you’ll be able to view the presentations of potential employers, submit vacancy applications, and make appointments to speak to recruiters and EURES Advisers.
Vei anunat cu privire la apropierea unui târg printr-un aș pe portalul EURES și vei putea vizualiza prezentările potenialilor angajatori, depune cereri de candidatură pentru locurile de muncă vacante și face programări pentru a vorbi cu cei care fac recrutări și consilierii EURES.
A tool that automatically matches the information provided in a jobseekers’ online CV with the available job vacancies.
Un instrument care relaionează în mod automat informaiile din CV-ul online al unui solicitant de locuri de muncă și ofertele de muncă disponibile.
The result of the search will be a map of Europe, showing jobseekers exactly where to find the opportunities they are looking for.
Rezultatul căutării va o hartă a Europei care indică solicitantului de locuri de muncă unde să găsească oportunităile pe care le caută.
Before and after recruiting from abroad
Înainte și după recrutarea din străinătate
Here are a few points you should remember before and after you recruit workers from throughout Europe.
Iată câteva aspecte pe care trebuie să le reinei înainte și după recrutarea lucrătorilor din întreaga Europă.
Steps to take before the recruitment process between employers and applicants.
Etape care trebuie parcurse înainte de procesul de recrutare
Be aware of the possibility of cultural differences when you meet potential employees and stay focused on their skills and experience.
Nu uitai… practicile de recrutare diferă de la o ară la alta, la fel și formalităile dintre angajatori și candidai.
Steps to take after the recruitment process
Etape care trebuie parcurse după procesul de recrutare
Advice and planning.
Consiliere și planicare.
Contact your local EURES Adviser or Public Employment Service to discuss your recruitment needs, and get advice.
Contactai-vă consilierul EURES local sau Agenia publică de ocupare a forei de muncă pentru a discuta despre nevoile dumneavoastră de recrutare și pentru a primi sfaturi.
Find out what’s involved in recruiting a European worker and thoroughly calculate the benefits, risks and costs.
Aai ce implică recrutarea unui lucrător european și calculai în detaliu avantajele, riscurile și costurile.
Integrationofworkers.Workersmayfeeloverwhelmed and anxious when they arrive in a new country so a welcome pack may help to ease the transition.
Integrarea lucrătorilor. Lucrătorii se pot simi copleșii și neliniștii când ajung într-o ară nouă, așa că un pachet de întâmpinare le poate ușura tranziia.
Consider putting together some information on the area – a map of local transport options, directions to the workplace, and details of nearby facilities such as restaurants, public libraries, and medical centres, for example.
Avei în vedere culegerea unor informaii despre zonă – o hartă a posibilităilor de transport local, indicaii pentru a ajunge la locul de muncă și detalii despre facilităile din apropiere cum ar restaurante, biblioteci publice și centre medicale, de pildă.
Don’t forget to consider the practicalities – are you going to help your new employee find accommodation, or provide advice on health insurance and social security?
Nu uitai să luai în considerare aspectele practice – intenionai să vă ajutai noul angajat să găsească o locuină sau să îl sfătuii în ceea ce privește asigurarea de sănătate și asigurările sociale?
Also remember that national employment laws can vary between countries.
De asemenea, nu uitai că legislaia naională a muncii poate varia de la o ară la alta.
Check whether or not your new employee needs a work permit, and if you need to help them obtain it.
Vericai dacă noul dumneavoastră angajat are nevoie sau nu de permis de muncă și dacă trebuie să îl ajutai să îl obină.
Employees who need to register with local authorities may require some time off work. Make allowances for the time it will take to apply for a social security number, obtain an identity card, or get national health insurance.
Lucrătorii care trebuie să se înregistreze la autorităile locale ar putea avea nevoie să se învoiască de la locul de muncă. inei cont de timpul necesar solicitării unui număr de asigurări sociale, obinerii unei cări de identitate sau a unei asigurări naionale de sănătate.
Family and accommodation. Make allowances for the employee and his or her family to get settled in your country, and be aware that this may require time to look for schools and housing.
Familia și cazarea. inei cont de faptul că, pentru a se stabili în ara dumneavoastră, angajatul și familia acestuia au nevoie de timp pentru a căuta școli și o locuină.
The recognition of qualifications.
Recunoașterea calicărilor.
You should check whether or not you need to register your employee with an appropriate authority to ensure their qualifications are recognised, as this is a common obstacle faced by employers and jobseekers alike.
Trebuie să vericai dacă este necesar sau nu să vă înregistrai angajatul la o autoritate competentă în vederea asigurării recunoașterii calicărilor acestuia, întrucât acesta este un obstacol frecvent cu care se confruntă atât angajatorii, cât și solicitanii de locuri de muncă.
A EURES Adviser can help to talk you through the legalities and practicalities.
Un consilier EURES vă poate ajuta să trecei cu bine de etapele juridice și practice.
You can also visit www.enic-naric.net for more details on the international recognition of academic and professional qualifications.
Putei vizita și www.enic-naric.net pentru mai multe detalii despre recunoașterea internaională a calicărilor academice și profesionale.
Involve your resident workers.
Implicarea lucrătorilor rezideni.
You want your current employees to get to know new workers, so it is a good idea to give them updates on the recruitment process.
Dacă vrei ca actualii angajai să îi cunoască pe noii lucrători, este bine să le comunicai acestora ultimele noutăi despre procesul de recrutare.
Perhaps a social event will help people to get to know each other.
Un eveniment social poate , de asemenea, o ocazie excelentă ca lucrătorii dumneavoastră să se cunoască.
Posted Workers
Lucrătorii detașai
Where a Member State has certain minimum terms and conditions of employment, such as salary and benefits, these must also apply to any posted workers in the country;
Este, de asemenea, important să reinei că: atunci când un stat membru are anumite condiii minime de muncă și încadrare în muncă, cum ar salariul și alte benecii, acestea trebuie să se aplice și oricărui lucrător detașat în ară;
A posted worker is someone who spends a limited time working outside of the Member State that they normally work in, typically at the request of their employer.
Un lucrător detașat este angajatul care, de regulă, la solicitarea angajatorului, își desfășoară activitatea pe o perioadă limitată de timp în afara statului membru în care lucrează în mod normal.
Posted workers are usually found in the construction, transport, telecommunications, entertainment, and maintenance sectors.
Lucrătorii detașai pot întâlnii, de cele mai multe ori, în sectorul construciilor, transporturilor, telecomunicaiilor, divertismentului și mentenanei.
You must remain in contact with your worker throughout his or her posting.
trebuie să păstrai legătura cu lucrătorul dumneavoastră pe tot parcursul detașării acestuia.
If your organisation needs to post workers in another Member State you will need to familiarise yourself with the rules and procedures involved.
Dacă întreprinderea dumneavoastră este nevoită să detașeze lucrători în alt stat membru, va trebui să vă familiarizai cu normele și procedurile pe care acest lucru le presupune.
More information on the working conditions applicable to posted workers can be found by visiting the website of Eurofound, the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, at www.eurofound.europa.eu.
Mai multe informaii despre condiiile de muncă aplicabile lucrătorilor detașai sunt disponibile vizitând site-ul internet al Eurofound, Fundaia Europeană pentru Îmbunătăirea Condiiilor de Viaă și de Muncă, la www.eurofound.europa.eu.
You can also speak to your local EURES Adviser.
De asemenea, vă putei adresa consilierului dumneavoastră EURES local.
The rights and working conditions of posted workers must be protected throughout the Europe and therefore a set of core rules has been established by the European Union.
Drepturile și condiiile de muncă ale lucrătorilor detașai trebuie protejate în întreaga Europă; în consecină, Uniunea Europeană a stabilit o serie de norme fundamentale.
The EU Directive on the Posting of Workers is intended to guarantee posted workers the same terms and conditions of employment as other workers in the EU or EEA country where the work is carried out.
Directiva UE privind detașarea lucrătorilor este menită să garanteze lucrătorilor detașai aceleași condiii de muncă și încadrare în muncă ca și celorlali lucrători din UE sau ara SEE în care se desfășoară activitatea.
The rules cover a range of issues, from maximum work periods, to minimum paid annual leave, to health and safety.
Normele acoperă o serie de aspecte, de la perioadele maxime de lucru și durata minimă a concediului anual plătit la sănătate și securitate.
You can read more about the Directive on the Posting of Workers on the website of the Directorate-General of Employment, Social Affairs and Equal Opportunities.
Putei citi mai multe despre Directiva privind detașarea lucrătorilor pe site-ul internet al Direciei Generale Ocuparea Forei de Muncă, Afaceri Sociale și Egalitatea de Șanse.
Crossborder workers
Lucrătorii transfrontalieri
In crossborder regions, EURES is available to:
În regiunile transfrontaliere, EURES este disponibil pentru: a pune în legătură angajatorii și solicitanii de locuri de muncă;
A crossborder labour market is an area in which workers living in one country often commute daily or weekly to work in a neighboring country.
Piaa transfrontalieră a muncii este o zonă în care lucrătorii care locuiesc într-o ară fac zilnic sau săptămânal naveta pentru a lucra într-o ară vecină.
This arrangement is popular throughout Europe; more than 600 000 people live in one European country and work in another.
Această practică este frecventă în întreaga Europă, peste 600 000 de oameni locuind într-o ară europeană și lucrând într-alta.
Provide information on the legal and administrative practicalities of recruiting workers resident in another Member State;
Există mai multe avantaje pentru un angajator dintr-o regiune transfrontalieră: a furniza informaii despre aspectele practice de ordin juridic și administrativ legate de recrutarea lucrătorilor rezideni într-un alt stat membru; numărul potenialilor candidai se dublează; a monitoriza pieele muncii din ambele ări, furnizând, în acest fel, angajatorilor informaii la zi despre angajat.