natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Over the last decade Member States have reformed their pension systems to better provide adequate and sustainable pensions.
De-a lungul ultimului deceniu, statele membre și-au reformat sistemele de pensii pentru a asigura pensii adecvate și durabile.
Progress has been made in providing adequate pensions without jeopardising financial sustainability and work incentives.
Sau înregistrat progrese în îndeplinirea obiectivelor, respectiv asigurarea de pensii adecvate, fără a pune în pericol durabilitatea financiară și stimularea participării pe piaţa muncii.
Yet the new economic outlook will make the necessary fine-balancing even more challenging.
Totuși, noua situaţie economică va face ca necesitatea stabilirii acestui echilibru n să prezinte din ce în ce mai multe dificultăţi. cultăţi.
‘Adequacy’ and ‘sustainability’ defined ned
Definirea „adecvării” și „durabilităţii”
The goal of pension schemes is to ensure a decent living standard for the retired, in order to prevent poverty and social exclusion in old age.
Scopul sistemelor de pensii este acela de a asigura un nivel de viaţă decent pentru pensionari, în vederea prevenirii sărăciei și excluderii sociale la bătrâneţe.
Such adequate pensions allow the elderly to share in the economic well-being of their country and to participate in public, social and cultural life.
Se poate spune că pensiile sunt adecvate dacă permit persoanelor în vârstă să aibă parte de bunăstarea economică a ţării lor și le permit să participe la viaţa publică, socială și culturală.
Adequate future pensions, however, require pension systems to be financed sustainably in the face of rapidly ageing societies.
Pentru ca nivelul pensiilor să rămână adecvat în viitor, trebuie ca sistemele de pensii să e finanţate în mod durabil luând în considerare fenomenul îmbătrânirii demografice rapide.
Adequacy and sustainability of pensions are thus inextricably linked.
Adecvarea și durabilitatea pensiilor sunt, astfel, inextricabil legate.
Relative income of the elderly: median income of people aged 65+ as a ratio of income of people aged 0–64, 2007
Venitul relativ al persoanelor în vârstă: venitul mediu al persoanelor de peste 65 de ani ca proporţie din venitul persoanelor cu vârsta cuprinsă între 0–64 ani, 2007
More people in work and for longer
Mai multe persoane angajate și pentru mai mult timp
Due to rises in life expectancy, pension system reforms have focused on keeping older people active in the labour market.
Datorită creșterii speranţei de viaţă, reformele sistemelor de pensii sau concentrat pe menţinerea persoanelor în vârstă active pe piaţa muncii.
In fact more older people have jobs, with 11 countries now meeting the Lisbon target of 50% employment for those aged 55–64 years by 2010.
De fapt, mai multe persoane în vârstă au locuri de muncă, 11 ţări îndeplinind în prezent obiectivul Lisabona de ocupare a forţei de muncă de 50 % pentru persoanele cu vârsta cuprinsă între 55–64 ani până în 2010.
Given the increase in life expectancy, even higher employment rates will be necessary in the medium term.
Dată fiind creșterea speranţei de viaţă, vor necesare, pe termen mediu, rate ale ocupării forţei de muncă și mai mari.
To encourage older citizens to remain in the labour market, the effective retirement age has to rise.
Pentru a încuraja cetăţenii în vârstă să rămână pe piaţa muncii, vârsta efectivă de pensionare trebuie să crească.
According to national reports, Member States are starting to increase the pensionable age in statutory pension schemes, early exit routes are being closed and incentives to early retirement removed.
Conform rapoartelor naţionale, statele membre încep să crească vârsta de pensionare în sistemele de pensii garantate, căile de ieșire anticipată sunt eliminate, iar stimulentele pentru pensionarea anticipată înlăturate.
These are important signals for employers and employees to improve their practices of age management and postpone retirement.
Acestea sunt semnale importante pentru angajatori și angajaţi în vederea îmbunătăţirii practicilor de management al vârstei și de amânare a pensionării.
The current economic downturn will test the durability of these achievements.
Criza economică actuală va pune la încercare durabilitatea acestor realizări.
It will be crucial to prevent a drop in the effective retirement age and a use of early pathways out of the labour market to deal with rising unemployment.
Pentru abordarea șomajului în creștere, va crucial să se prevină o scădere a vârstei efective de pensionare, precum și utilizarea de căi de ieșire anticipată de pe piaţa muncii.
SOCIAL SITUATION IN NUMBERS: The employment rate of older workers (aged 55-64) reached 45% in 2007 as against 37% in 2001.
SITUAŢIA SOCIALĂ ÎN CIFRE: Rata șomajului în rândul lucrătorilor în vârstă (între 55-64 ani) a atins 45 % în 2007 faţă de 37 % în 2001.
Employment rate of older workers (55-64)
Rata ocupării forţei de muncă la lucrătorii în vârstă (55-64)
Ensuring pension adequacy
Asigurarea adecvării pensiilor
The present economic outlook highlights the need to ensure that workers who are unemployed for a time are covered by the pension scheme.
Situaţia economică actuală evidenţiază nevoia de a garanta faptul că lucrătorii care se află în șomaj pentru o perioadă de timp sunt cuprinși în sistemul de pensii.
Indeed, under reformed systems, career breaks can significantly reduce adequacy, as shown by the figure.
Într-adevăr, în sistemele reformate, întreruperile de activitate în carieră pot reduce semnificativ adecvarea, după cum se arată în grafic.
In particular, it is important to ensure full coverage and to monitor pension adequacy for women and low-wage earners.
În special, este important să se asigure acoperirea completă și monitorizarea adecvării pensiei pentru femei și persoanele cu salarii mici.
SOCIAL SITUATION IN NUMBERS: Current pension systems have generally reduced poverty among the elderly, but single elderly women face a much higher risk than single elderly men (28% compared with 20%).
SITUAŢIA SOCIALĂ ÎN CIFRE: Sistemele actuale de pensii au redus, în general, sărăcia în rândul persoanelor în vârstă, însă femeile în vârstă singure se confruntă cu un risc mult mai mare decât bărbaţii în vârstă singuri (28 % faţă de 20 %).
Impact of a 1-, 2- and 3-year career break for unemployment on future pensioner’s income
Impactul unei întreruperi de activitate din cauza șomajului de 1, 2 și 3 ani asupra venitului viitorului pensionar
Source: ISG calculations on theoretical replacement rates carried out in the OECD APEX model or in national models.Note: Measured by difference in net theoretical replacement rates – pensioner’s income relative to the last received wage, in percentage points.
Sursa: Calcule ISG privind ratele teoretice de înlocuire realizate în modelul OCDE APEX sau în modele naţionale.Notă: Măsurate ca diferenţă între ratele teoretice de înlocuire nete – venitul pensionarului faţă de ultimul salariu primit, în procente.
Funded pension schemes
Sistemele de pensii finanţate
Although in most part they are not yet that important for those retiring today, funded schemes in general are becoming more significant every day.
Deși, în mare parte, acestea nu sunt încă atât de importante pentru persoanele care se pensionează în ziua de azi, sistemele finanţate în general devin din ce în ce mai importante.
This is why the Joint Report 2009 pays close attention to funded pension provision.
De aceea, Raportul comun pentru anul 2009 acordă o atenţie deosebită asigurării pensiilor finanţate.
In particular, it emphasises the need for funded schemes to include provisions that protect against substantial volatility.
În particular, acesta subliniază nevoia ca sistemele finanţate să includă prevederi care să protejeze împotriva volatilităţii substanţiale.
Joint Report on Social Protection and Social Inclusion 2009 – Summary Social inclusion, pensions, healthcare and long-term care
RAPORT COMUN PRIVIND PROTECŢIA SOCIALĂ ȘI INCLUZIUNEA SOCIALĂ 2009 – Rezumat Incluziune socială, pensii, asistenţă medicală și îngrijire pe termen lung ţiei pe măsură ce oamenii se apropie de vârsta de pensionare – cunoscută ca „apropierea ciclului de viaţă de investiţie”.
With such a strategy, younger members might choose riskier products with a higher chance of earning more over one’s life; in contrast, members close to retirement could select products with a more cautious investment strategy before turning pension savings into retirement income.
Prin intermediul unei astfel de strategii, membrii mai tineri ar putea alege produse mai riscante și cu o șansă mai mare de câștig pe parcursul vieţii; din contră, membrii care se află mai aproape de pensionare ar putea alege produse cu o strategie de investiţii mai prudentă înainte de a transforma economiile în vederea pensionării în venituri din pensii.
The report also calls for appropriate solutions for the pay-out phase which is still to be determined in a number of countries with mandatory schemes.
Raportul solicită, de asemenea, soluţii adecvate pentru faza de achitare, care, într-un număr de ţări, încă este determinată prin sisteme obligatorii.
Annuities guarantee an income for life regardless of its eventual length and, as such, are the most secure means of providing an income in retirement.
Anuităţile garantează un venit pe viaţă, indiferent de durata sa eventuală și, ca atare, sunt cele mai sigure modalităţi de obţinere a unui venit la vârsta pensionării.
Member States should give careful consideration to the proportion of overall pension income expected to come from defined contribution schemes and whether they would be sufficiently appropriate for all groups in the population.
Statele membre ar trebui să ia serios în considerare proporţia venitului general din pensii ce se așteaptă să provină din sisteme definite de contribuţii și dacă acestea vor suficient de adecvate pentru toate grupurile de populaţie sau nu.
For instance, in voluntary schemes, there is evidence that coverage and contribution levels depend on the socioeconomic status of scheme members.
Spre exemplu, există date potrivit cărora, în sistemele voluntare, nivelul de acoperire și nivelul contribuţiilor depind de statutul socio-economic al membrilor sistemului.
If private schemes are to be an essential source of retirement income, coverage and contribution levels need to be set accordingly.
Dacă se intenţionează ca sistemele private să devină o sursă esenţială a venitului la vârsta pensionării, nivelurile de acoperire și de contribuţie trebuie reglate în mod corespunzător.
In addition, well-functioning supervisory bodies and effective financial regulatory frameworks are essential.
În plus, sunt esenţiale organismele de control cu o bună funcţionare și cadrele financiare de reglementare eficiente.
With citizens’ pensions coming from multiple sources, it is vital that they have access to unbiased information and financial education so that they can make informed decisions.
Dacă pensiile cetăţenilor vor veni din mai multe surse, este vital ca aceștia să aibă acces la informaţii obiective și la educaţie financiară, astfel încât să poată lua decizii informate.
Impact of the crisis on funded pension income
Impactul crizei asupra veniturilor din pensii finanţate
Long-term oriented strategies and the regulatory framework have limited the impact of the crisis on private pension income for most of those retiring today, but some will face outcomes below their expectations.
Strategiile orientate pe termen lung și cadrele de reglementare au limitat impactul crizei asupra veniturilor din pensii private pentru majoritatea celor care se pensionează în ziua de azi, dar unii dintre aceștia se vor confrunta cu rezultate sub așteptările lor.
Minimum income provisions
Dispoziţii privind venitul minim
Member States are changing their minimum income provisions for older people to increase benefits and ease access.
Statele membre modifică dispoziţiile privind venitul minim pentru persoanele în vârstă pentru a crește beneficiile și a facilita accesul.
In as much as benefits tend to be price-indexed, relative incomes were likely to have fallen behind in recent years of growth.
În condiţiile în care beneficiile tind să e indexate în raport cu preţurile, este posibil ca veniturile relative să rămas în urmă în anii recenţi de creștere economică.
Yet, the relative erosion is in most part substantially smaller than could be expected.
Totuși, eroziunea relativă este în mare parte substanţial mai mică decât era de așteptat.
Most countries have uprated minimum pensions and minimum provisions.
Majoritatea ţărilor au mărit nivelul pensiilor minime și al prestaţiilor minimale.
UNIVERSALLY ACCESSIBLE HEALTHCARE AND LONGTERM CARE
ASISTENŢĂ MEDICALĂ ȘI ÎNGRIJIRE PE TERMEN LUNG UNIVERSAL ACCESIBILE
Member States are committed to accessible, high-quality and sustainable healthcare and long-term care for citizens.
Statele membre sau angajat să le ofere cetăţenilor servicii de asistenţă medicală și îngrijire pe termen lung accesibile, de înaltă calitate și durabile.
Good health is an important goal, as it contributes to each individual’s general well-being.
Starea bună de sănătate reprezintă un obiectiv important, aceasta contribuind la bunăstarea generală a fiecărui individ.
In addition, it enables people to participate in the labour market, as well as in social and political activities, reduces sick leave and absenteeism, increases productivity, and postpones retirement, allowing for longer working lives.
În plus, aceasta le permite oamenilor să participe pe piaţa muncii, precum și la activităţile sociale și politice, reduce concediile de boală și absenteismul, crește productivitatea și amână pensionarea, permiţând o viaţă activă mai lungă.
SOCIAL SITUATION IN NUMBERS: Life expectancy is now 82 years for women and 76 years for men.
SITUAŢIA SOCIALĂ ÎN CIFRE: Speranţa de viaţă este în prezent de 82 de ani pentru femei și de 76 de ani pentru bărbaţi.
This follows a gain in longevity of 4 years for women and 5 years for men over the last 20 years.
Aceasta este urmarea unei creșteri a longevităţii de 4 ani pentru femei și de 5 ani pentru bărbaţi în ultimii 20 de ani.
Improving healthcare systems
Îmbunătăţirea sistemelor de sănătate
Member States maintain that essential policies contributing to good health and longer working lives include effective workplace health policies, health promotion, disease prevention, curative care and rehabilitation.
Statele membre afirmă că politicile esenţiale ce contribuie la starea bună a sănătăţii și la o viaţă activă mai lungă includ politici de sănătate la locul de muncă, promovarea sănătăţii, prevenirea bolilor, îngrijirea curativă și reabilitarea.
There is also a need to build greater coherence between economic, education, employment, environmental and social policy.
De asemenea, este nevoie să se creeze o mai mare coerenţă între politicile economice, de educaţie, de ocupare a forţei de muncă, de mediu și sociale.
Member States are also continuing in their efforts to improve efficiency and effectiveness, with several exploring the possibilities of privatisation.
Statele membre își continuă, de asemenea, eforturile de îmbunătăţire afle cienţei și e -cacităţii, mai multe dintre acestea explorând posibilităţile oferite de privatizare.
Whether such reforms promote quality and efficiency depends on the incentives and contracts with insurance funds.
Depinde de stimulentele oferite și de contractele cu fondurile de asigurări dacă astfel de reforme promovează sau nu calitatea și eficienţa.
At national level, success depends on the institutional capacity to monitor, regulate, ensure risk equalisation and identify what the private and what the public can do better.
La nivel naţional, succesul depinde de capacitatea instituţională de monitorizare, de reglementare, de asigurare a egalizării riscurilor și de identificare a serviciilor ce pot oferite în mai bune condiţii de sectorul privat sau de sectorul public.
Private and public provision also needs to be coordinated to create synergies and avoid duplication.
De asemenea, prestaţiile private și publice trebuie coordonate pentru a crea sinergii și a se evita suprapunerea acestora.
SOCIAL SITUATION IN NUMBERS: Total expenditure on health has increased throughout the EU in the last 20 years.
SITUAŢIA SOCIALĂ ÎN CIFRE: Cheltuielile totale în materie de servicii de sănătate au crescut în UE în ultimii 20 de ani.
Today it ranges from 10% of GDP or more in some countries to 6% or less in others.
Astăzi, acestea variază de la 10 % din PIB sau mai mult în unele ţări la 6 % sau mai puţin în altele.
Joint Report on Social Protection and Social Inclusion 2009 – Summary Social inclusion, pensions, healthcare and long-term care
RAPORT COMUN PRIVIND PROTECŢIA SOCIALĂ ȘI INCLUZIUNEA SOCIALĂ 2009 – Rezumat Incluziune socială, pensii, asistenţă medicală și îngrijire pe termen lung că serviciile erau prea scumpe sau prea departe pentru a putea obţinute (nevoie de servicii medicale nesatisfăcută).
Those with less education, wealth or a worse job status tend to suffer more from ill health.
Persoanele cu un nivel mai scăzut de educaţie, avere sau cu un statut profesional inferior tind să sufere mai mult din cauza stării proaste de sănătate.
Such inequalities aggravate social exclusion and economic inequality and represent a loss of human potential.
Astfel de inegalităţi agravează excluziunea socială și inegalitatea economică și reprezintă o pierdere de potenţial uman.
Self-reported unmet need for medical care (access reasons), (by income quintile from the poorest fifth of the population to the richest fifth, %, 2006)
Nevoia nesatisfăcută de asistenţă medicală declarată (motive de acces), (după cincimi de venit, de la cea mai săracă cincime din populaţie până la cea mai bogată cincime, % 2006)
Source: Eurostat based on EU-SILC 2006 data.
Sursa: Eurostat, pe baza datelor EU-SILC 2006.
Access reasons: waiting for care, paying for care and distance to care.
Motive de acces: așteptarea pentru asistenţă medicală, costurile acestora și distanţa până la acestea.
Member States are working to improve the situation through a variety of cross-sectoral policies addressing both how to promote better health and prevent disease.
Statele membre lucrează la îmbunătăţirea situaţiei printr-o varietate de politici intersectoriale care abordează atât problema promovării sănătăţii, cât și a prevenirii bolilor.
In addition, they are looking to involve a wide range of services such as education, housing and employment.
În plus, acestea încearcă să implice în proces o gamă largă de servicii precum educaţia, locuinţele și ocuparea forţei de muncă.
In addition, all countries see enhancing primary care as the way forward to improve access, ensure coordination of care and contribute to sustainability.
În plus, în multe ţări, lipsa medicilor generaliști și a infirmierelor face ca aceste obiective să devină și mai dificil de atins.
Quality of healthcare
Calitatea asistenţei medicale
Quality issues are rising up the agenda for Member States, with several undertaking initiatives that aim to provide citizens with good quality and safe preventive care and treatment.
Problemele privind calitatea ocupă un loc din ce în ce mai important pe agenda statelor membre, mai multe dintre acestea demarând iniţiative care au ca obiectiv furnizarea unei asistenţe medicale și tratamente preventive de înaltă calitate și sigure.
For example, quality standards or clinical guidelines have been devised and implemented using evidence-based medicine or health technology assessment.
De exemplu, au fost concepute și implementate standarde de calitate sau ghiduri clinice folosind medicina bazată pe dovezi sau evaluarea tehnologiilor medicale.
However, only a few countries have made patient safety – a crucial element of quality – a key priority, and set up appropriate structures and systems.
Totuși, doar câteva ţări consideră siguranţa pacientului – element crucial al calităţii – o pri-oritate-cheie și au creat structuri și sisteme adecvate.
Huge disparities can be seen, with some Member States advanced in the implementation of quality and safety strategies and in providing a patient-centred approach, and with others only at the beginning of the process.
Există discrepanţe imense, unele state membre fiind avansate în implementarea strategiilor de calitate și siguranţă și în oferirea unei abordări axate pe pacient, în timp ce altele se află doar la începutul acestui proces.
These disparities may be due to the limited resources allocated to healthcare and the insufficient awareness about long-term advantages that good quality of care may bring.
Aceste discrepanţe se pot datora resurselor limitate alocate asistenţei medicale și conștientizării insuficiente a avantajelor pe termen lung pe care le poate oferi calitatea înaltă a serviciilor medicale.
Sustainability and coordination
Durabilitate și coordonare
As mentioned above, the issue of staff shortages in healthcare persists and the ageing of the population will likely make them more acute.
Astfel cum am menţionat mai sus, problema lipsei de personal în domeniul sănătăţii persistă și îmbătrânirea populaţiei va face ca această problemă să devină și mai acută.
This raises the question of sustainability of the system.
Acest fapt ridică problema durabilităţii sistemului.
Member States should therefore take measures to recruit, train and retain healthcare professionals at all levels.
Prin urmare, statele membre ar trebui să ia măsuri de recrutare, pregătire și păstrare a profesioniștilor în domeniul sănătăţii la toate nivelurile.
In addition, countries have made progress in creating an integrated approach for managing chronic diseases, but there remains much to do to improve coordination between levels of government, types of medical care, health and social care, public and private provision, and the public and third sector.
În plus, unele ţări au făcut progrese în crearea unei abordări integrate a gestionării problemei bolilor cronice, dar rămân încă multe de făcut pentru a îmbunătăţi coordonarea între nivelurile de guvernare, tipurile de îngrijire medicală, serviciile de sănătate și serviciile sociale, prestaţiile publice și private și sectorul public și cel terţiar.
This is all the more so for long-term care.
Toate acestea se aplică și în cazul îngrijirii pe termen lung.
Higher life expectancy and socioeconomic changes are driving demand for long-term care.
Speranţa mai mare de viaţă și schimbările socio-economice măresc cererea pentru îngrijirea pe termen lung.
Thus, Member States are looking to identify a sustainable mix of financing, with the current share of private sources of finance being relatively high.
Astfel, statele membre încearcă să identifice o combinaţie durabilă de finanţare, în situaţia în care, în prezent, sursele private de finanţare reprezintă o proporţie relativ importantă.
These sources can be private health insurance coverage or private household payments.
Aceste surse pot asigurările private de sănătate sau plăţile făcute de gospodăriile individuale.
Dependent people prefer long-term care in a residential or community setting rather than institutional care, but in many countries the latter still accounts for more than half of public expenditure.
Persoanele aflate în îngrijire preferă îngrijirii instituţionale îngrijirea pe termen lung într-un context rezidenţial sau în contextul unei comunităţi, dar în multe ţări cea dintâi constituie încă mai mult de jumătate din cheltuielile publice.
Additionally, as in healthcare, there is a need to address the expected workforce shortages in the long-term care sector (formal care) as well as devising ways to support family or informal carers.
În plus, la fel ca și în cazul asistenţei medicale, este nevoie să e abordată lipsa de forţă de muncă preconizată în sectorul îngrijirii pe termen lung (îngrijire formală), precum și să e concepute modalităţi de sprijinire a familiei și a îngrijitorilor neprofesioniști.
Key messages from Member States’ new NSRs outlining strategies to promote the EU’s common social objectives:
Mesaje-cheie desprinse din noile rapoarte strategice naţionale (RSN) ale statelor membre, ce descriu strategiile de promovare a obiectivelor sociale comune europene: