natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Only in exceptional cases can you arrange for a different time.
Perioadele de probă sunt frecvente în cazul posturilor slab cali-cate.
If you have to delay the meeting for good reason, try to reschedule the meeting within two or three days.•The dress code for an interview depends on the sector and the job.
Perioadele de probă de o zi sunt foarte răspândite în ceea ce privește posturile din hoteluri și servicii de menaj.
Find out in advance so that you can adopt the dress code expected for the interview.
Dacă refuzai o perioadă de probă, i sigur că nu vei angajat.
Make sure you are not overdressed when you go to the interview.
Perioadele de probă se plătesc.
Ocial language Government Surface Capital Currency Member EU or EEA Phone code Internet code
Nu este prevăzută o perioadă minimă de probă, dar aceasta nu poate depăși 3 luni.
Popular application procedures in Slovenia
Sunt necesare referine?
Employers are obliged by law to notify all job vacancies to the Employment Service of Slovenia.
Nu includei niciodată referine sau scrisori de recomandare în scrisoarea de motivaie sau în curriculum vitae.
Most employers use e-services — they notify the job vacancy online to the Employment Service of Slovenia (ESS).
Totuși, dacă intervievatorul solicită nume ale unor persoane care pot refereni, i pregătit să răspundei pozitiv.
Employers can also notify their vacancies in writing, which they then send to the ESS.
Scrisorile de recomandare sunt folosite foarte rar.
In the notication procedures employers are asked (this is one of the questions on the vacancy form) if they wish to recruit international workers from EU/EEA countries or from third countries.
Un angajator vă poate cere astfel de scrisori atunci când solicitai un post ca angajat domestic, dar nu există o regulă în acest sens. Angajatorul va folosi informaiile privind referenii pentru ai contacta și a verica dacă vă cunosc cu adevărat.
Notied job vacancies are published on the Employment Service of Slovenia’s notice boards.
Dacă la sfârșitul procesului de recrutare nu ai fost angajat, angajatorul vă va returna aceste informaii.
Vacancies for which the employer requests publication in the mass media are published nationally on the ESS website, the EURES portal and other media.
Foștii angajatori, șefi sau colegi pot refereni pentru noul dumneavoastră loc de muncă. Referentul trebuie să ofere informaii exacte despre dumneavoastră și nu să vă laude pentru tot ce ai făcut, deoarece acest lucru poate părea suspect noului angajator.
Jobseekers can register in an Employment Service CV database, which enables employers to get in touch with suitable candidates.
refereni cu care ai avut relaii profesionale. Nu cerei niciodată prietenilor să vă e refereni.
Many Slovenian employers also advertise their job vacancies in daily or regional newspapers and on the radio, Internet, etc.
Înainte de a începe activitatea, vei avea nevoie de un exemplar al celei mai înalte calicări (diplomă).
Most job vacancies are published in regular weekly columns and supplements to the major Slovenian newspapers.
O fotocopie a acesteia se include de obicei alături de scrisoarea de motivaie, în special dacă acest lucru este prevăzut în descrierea postului vacant.
Many companies also look for new employees via their own websites and on the portals of agencies which, on the basis of a concessional contract, find work and provide manpower, including occasional and temporary work for secondary school and university students.
Dacă depunei o cerere spontană pentru un nou loc de muncă, nu includei niciodată o fotocopie a diplomei alături de scrisoarea de motivaie, ci prezentai-o în cadrul primei întâlniri de la sediul companiei.
Candidates can send their applications directly to the employer by e-mail, fax or regular mail.
În cazul anumitor profesii este necesar un certicat de cazier judiciar.
Copies of educational certicates and qualications usually need to be enclosed, and employers require references to be oered.
Acest certicat este solicitat pentru posturi precum cele de poliist sau agent de securitate, fiind menionat de cele mai multe ori în anunul de post vacant.
If the applicant’s residence is a long way from the employer’s, the employer can conduct an interview by phone.
Pentru a face o bună impresie, reinei următoarele:•Fii punctual.
The employer also talks about the content of an employment contract with suitable candidates.
Dacă este posibil, asigurai-vă că ajungei cu puin timp înaintea interviului.
The employment contract could also be sent to the potential worker for review by email or fax.
Așteptai-vă ca și angajatorul să ajungă la timp.•Întotdeauna confirmai telefonic participarea la interviu.
After that they can arrange for the candidate to come to Slovenia.
Schimbai ora doar în cazuri excepionale.
Before starting the job, the person selected must pass a medical examination.
Dacă avei un motiv întemeiat să amânai întâlnirea, încercai să o reprogramai în următoarele 23 zile.•Vestimentaia din timpul unui interviu depinde de sectorul de activitate și natura locului de muncă.
Then the employer and the worker both con-rm the employment contract and the employer must register the worker in the social security scheme within eight days from the new employee starting the job.
Aflai informaii în avans, astfel încât să putei adopta vestimentaia adecvată pentru interviu.
A covering letter and CV are normally used to apply for a job in Slovenia.
Asigurai-vă că nu exagerai în privina acesteia.
In general a letter of application should stimulate enough interest to make the potential employer want to look at your application in more detail and hopefully invite you for an interview. The covering letter, however, should not provide too much information about experience and qualications; this will be provided in the CV.
Hainele și bijuteriile ostentative sunt permise doar în cazul unor locuri de muncă specializate, cum ar fi cel de vânzătoare de bijuterii sau de produse de lux.•Angajatorul nu se așteaptă să solicitai feedback privind rezultatul testului, dar putei cere feedback și să așteptai reacia acestuia.
A recruiter wants to have a complete picture of the person they are going to select, therefore psychological, intelligence, aptitude and psychometric tests are widely used, especially for jobs requiring a high level of education.
Limba ocială Forma de guvernare Suprafaa Capitala Moneda Membru UE sau SEE Prex internaional Cod internet slovenărepublică parlamentară20 273 km Ljubljana EUR UE + 386.si
What the CV should include depends very much on what the job entails, but the following lists some of the essentials: •A CV or curriculum vitae is an essential marketing tool.
Angajatorilor le revine obligaia legală de a notica toate posturile vacante Serviciului pentru foră de muncă din Slovenia.
With your CV you will be able to promote yourself.
Majoritatea angajatorilor folosesc servicii electronice – posturile vacante sunt noticate online Serviciului pentru fora de muncă din Slovenia – SFMS.
When writing a CV, look at it from your employer’s point of view.
Angajatorii mai pot notica posturile vacante în scris către SFMS.
Would you stand out from the competition (the other candidates) and would the manager want to talk to you for a possible job? You have to ask yourself these questions when writing your CV.•Networking and interviewing are essential for your job search, and your CV is only the first step in this.
În cursul procedurilor de noticare, angajatorii sunt întrebai – aceasta fiind una dintre întrebările din formularul pentru posturi vacante – dacă doresc să recruteze lucrători străini din ările UE/SEE sau din ări tere.
However, a CV will be your first contact with potential employers and will open the door.
Posturile vacante noticate sunt publicate pe panourile de așare ale Serviciului pentru foră de muncă din Slovenia.
If you are invited for an interview, you will be in a position to explain and expand on the contents of your CV.
Posturile pentru care angajatorul solicită distribuirea în
•Your curriculum vitae should be brief, concise and clearly laid out, presenting the essential facts.
mass-media sunt publicate la nivel naional pe site-ul internet al SFMS, portalul EURES și alte mijloace media.
It should preferably consist of no more than two (or even better, one) A4 sheet(s).
Persoanele aate în căutarea unui loc de muncă își pot înregistra CV-ul în baza de date a unui serviciu pentru ocuparea forei de muncă, ceea ce permite angajatorilor să contacteze candidaii corespunzători.
Previous periods of employment should be arranged chronologically.
Candidaii pot expedia cererile direct angajatorului prin email, fax sau poștă.
This also applies to the section which covers your education and training.
Angajatorii solicită includerea de fotocopii ale certicatelor de studii și de calicare, precum și referine.
If you wish to apply for a job vacancy, you normally write a covering letter.
După consultarea cererilor, angajatorul alege candidaii corespunzători și îi invită la interviu.
It should be concise, easy to read, clear and structured (introduction, body, conclusion).
Dacă domiciliul solicitantului se aă la distană mare de sediul angajatorului, acesta poate efectua interviul prin telefon.
Copies of educational certificates and qualifications need to be enclosed and the names of referees;•In the conclusion: valediction, signature and list of attachments.
Contractul poate trimis potenialilor angajai, pentru consultare, prin e-mail sau fax.
At the end of the letter, it is common to say that the candidate would like to be invited for an interview.
Ulterior, vor puse la punct detaliile deplasării candidatului în Slovenia.
An application is usually written in Slovene, but for workers from other countries, it may also be written in another language, most frequently English, German or Italian, especially for cross-border positions.
Înainte de începerea activităii, persoana selectată trebuie să se supună unui examen medical.
The Europass curriculum vitae has been increasingly used, and especially if you apply to the Slovenian job vacancies from abroad, the Europass curriculum vitae is the most common way of applying.
Angajatorul și lucrătorul conrmă apoi contractul de muncă, iar angajatorul trebuie să înregistreze lucrătorul în planul de protecie socială în termen de opt zile de la începerea activităii.
Employers in Slovenia very rarely request a handwritten application.
În Slovenia, un loc de muncă este solicitat de obicei prin depunerea unui CV și a unei scrisori de motivaie.
If the employer asks for a handwritten application,
În general, o cerere trebuie să atragă atenia unui potenial angajator
it should be written clearly and concisely and should contain all the above mentioned components.
sucient pentru a îl determina să o examineze în detaliu și a vă invita la un interviu.
The application should be brief, direct and professional.
Totuși, scrisoarea de motivaie nu trebuie să conină prea multe detalii despre experienă și calicări; acestea vor menionate în CV.
Points to note in telephone contacts:•Clarify the reason for the call to the contact person on the employer’s side.•Prepare questions which you would like to ask the employer.•Be prepared to answer the employer’s questions about yourself — about your professional experience, abilities, knowledge and skills. •Be friendly and relaxed during the telephone conversation. •It is necessary to add your own message.
În mod normal, angajatorii preferă ca cererile să le e trimise direct. Ulterior, le verică și încearcă să contacteze persoanele preselecionate, care sunt invitate la interviu prin email, telefon sau poștă.
Listen carefully to comments the contact person makes. Write down a short summary of the conversation and end the conversation with optimistic and stimulating words.
În unele cazuri, poate organizată o întâlnire între angajator și lucrători la sediul Serviciului pentru fora de muncă, în special dacă angajatorii sunt sloveni, iar solicitanii provin de peste graniă (italieni sau austrieci).
As writing a spontaneous application is hard, here are a few suggestions:•‘I have been a customer of yours for a long time and I think I know your field of work very well.
Perioada cuprinsă între publicarea locului de muncă și momentul începerii activităii depinde de angajator și de ter-menul-limită de depunere a cererilor.
That is why I would like to be employed in your company’.•‘Perhaps in the near future you will need a new colleague with the experience and abilities that I have.
Poate varia între două săptămâni (la nivel naional), existând cel puin 5 zile între data menionată în anunul pentru postul vacant și terme- nul-limită de depunere a cererilor, până la 6 săptămâni sau mai mult la nivel internaional, când termenul-limită de depunere a cererilor este egal sau mai mare de 30 de zile.
Please allow me to introduce myself’.Then you continue by introducing yourself, listing your professional training, employment experience, skills, achievements, knowledge of foreign languages.
În mod ideal, coninutul cererii reectă cerinele postului. Primul contact are loc de obicei prin telefon, email, poștă sau fax.
You must explain to the company why you believe you could be useful to them.
CV-ul trebuie să e alcătuit în funcie de cerinele postului.
Spontaneous applications are concluded in the same way as regular applications: ‘I would be grateful for an opportunity to discuss this at an interview’.
angajatorului. Vă vei deosebi de competitori (ceilali candidai) și va dori angajatorul să vă contacteze pentru un posibil loc de muncă?
According to Slovenian Employment law employers are not obliged to respond to spontaneous applications.
Întrebai-vă aceste lucruri atunci când vă scriei CV-ul.•Relaionarea și interviul sunt etape eseniale în căutarea unui loc de muncă, iar CV-ul este doar primul pas în această direcie.
For general preparation the applicant should:•Prepare a list of their achievements — university, work, social or home.•Have an understanding of what an employer does, as they will be expected to know this in significant detail.•Speak about competence and practical experience gained through work elsewhere to convince the employer that the applicant has developed the relevant skills.•Identify a realistic working ambition.•Have the ability to communicate the abovementioned ideas clearly and effectively.•Identify key developments, as this information will form a large part of the final interview, so that applicants should have detailed and well-structured opinions.•In some cases, they must prove the right to live and work without restriction in Slovenia.
Totuși, calea către primul contact cu un potenial angajator va fi deschisă cu ajutorul acestui CV. Vei avea ocazia de a explica și dezvolta coninutul CV-ului atunci când vei fi invitat la un interviu.•CV-ul dumneavoastră trebuie să fie scurt, concis și clar, prezentând informaiile eseniale.
Candidates should prepare for questions about their medium- and long-term career aims.
Este recomandat să fie alcătuit din cel mult două pagini A4 (preferabil una).
Having a clear plan about your own self-development is the key.
Locurile anterioare de muncă trebuie să fie menionate în ordine cronologică.
Some Slovenian recruiters expect you to say what your pay expectations are.
Același lucru este valabil pentru seciunea referitoare la studii și formare.
Copies of certicates proving completion of education, certi-cates obtained, courses and seminars must be attached to the application, if this is included as an obligatory condition in the advertisement.
Dacă dorii să solicitai un loc de muncă vacant, trebuie să alcătuii, în mod normal, o scrisoare de motivaie.
For some professions and some kinds of activities original conrmations, certied by a notary, are required.
Aceasta trebuie să e concisă, ușor de citit, clară și structurată (introducere, text, concluzie).
If the advertisement does not specify this, they can be enclosed voluntarily. It is also possible to write that documents will be forwarded later if necessary.
Va conine următoarele informaii:•în partea superioară a paginii: datele de contact (nume complet, data nașterii, numărul de telefon și adresa de e-mail), numele și adresa angajatorului, data;•în introducere: formula de salut și prezentare, postul solicitat, locul în care ai văzut anunul, de ce credei că suntei potrivit pentru locul de muncă, ce calităi putei oferi angajatorului;•în textul scrisorii: studii, limbi străine cunoscute, locuri de muncă anterioare, domenii specifice de competenă, informaii despre carieră.
If the candidates are invited to the interview, it is advisable to bring the original documents to the interview. Proof of linguistic competence, computer
Vor fi incluse fotocopii ale certificatelor de studii și calificare, precum și numele referenilor;•în concluzie: cuvânt de încheiere, semnătură și listă a anexelor.Menionai, la sfârșitul scrisorii, că dorii să i invitat la un interviu.
skills, documents about job experience and achievements in any competitions you took part in are important. References are expected.
Cererile sunt scrise de obicei în limba slovenă, dar lucrătorii din alte ări le pot scrie și în alte limbi, în principal în engleză, germană sau italiană, în special în cazul posturilor transfrontaliere.
Online applications are becoming more common, but do not expect all Slovenian employers to use them.
CV-ul Europass este folosit tot mai frecvent, fiind cea mai obișnuită metodă de solicitare din străinătate a unui loc de muncă în Slovenia.
Job agencies and some employers who publish their vacancies online provide the opportunity to complete the job application form online.
Angajatorii sloveni solicită foarte rar cereri scrise de mână.
If there are several suitable candidates, the employer chooses the most qualified one. The CVs of other candidates may be saved in the employer’s database for subsequent vacancies.
În acest caz, cererea trebuie să e redactată clar și concis, și să conină toate elementele menionate mai sus.
They may, therefore, be contacted again by the employer.
Cererea trebuie să e scurtă, directă și profesională.
They are also required to deliver a photocopy of registration to the employee within 15 days of commencing work.
Ascultai cu atenie observaiile persoanei de contact.
The minimum deadline for the application on national level is five days from the advertised date of the vacancy.
Scriei un scurt rezumat al conversaiei și încheiai convorbirea în termeni optimiști și încurajatori.
Employment legislation states that the employer should send an answer to all applicants within eight days following the selection of the most suitable candidate, but in practice this is not always done.
Trimitei această cerere companiilor de care suntei interesat și în care ai dori să lucrai.
Punctuality is important, come to the interview on time or approximately five to 10 minutes earlier. Dress appropriately, the jobseeker’s outt should be selected according to the post that they are applying for.
Deoarece scrierea unei cereri spontane se poate dovedi dici-lă, luai în considerare următoarele sugestii:•„Sunt un client vechi al companiei dumneavoastră și cred că sunt familiarizat cu domeniul său de activitate.
Communication during the interview should be positive and friendly. You are expected to bring along the original documents of the copies sent in the application.
Din acest motiv, aș dori să lucrez pentru dumneavoas-tră.”•„Poate că, în viitorul apropiat, vei avea nevoie de un nou coleg cu experiena și calităile mele.
It is always appreciated if the candidate shows some knowledge about the company during the interview.
Permitei-mi, vă rog, să mă prezint.”
In larger companies, the human resources department manager usually conducts the interviews, together with the head of the department where the employee will work.
Putei continua prezentându-vă, menionând formarea profesională, experiena la locul de muncă, aptitudinile, realizările, limbile străine cunoscute.
Interviews are usually individual.
Trebuie să explicai de ce credei că putei util companiei.
When there is a group of candidates, a group meeting may be held initially to present the company and the posts. Afterwards, individual meetings are conducted with each candidate.
Finalul cererilor spontane este similar celui al cererilor obișnuite: „V-aș recunoscător dacă mi-ai oferi ocazia de a discuta aceste aspecte în cadrul unui interviu.”
Verbal communication:•greet the interviewers when entering the room;•introduce yourself;•try to remember the interviewers’ names;•listen very carefully to the questions and think about the answers;•it is not good to talk about personal problems (family problems, financial situation, etc);
Solicitanii trebuie:•să pregătească o listă a propriilor realizări – studii universitare, locuri de muncă, relaii sociale sau familiale;•să îneleagă rolul angajatorului, deoarece va fi necesar să îl cunoască în detaliu;•să menioneze competenele și experiena câștigate în alte locuri de muncă pentru a convinge angajatorul că a dobândit aptitudinile necesare;•să identifice un obiectiv profesional realist;•să aibă capacitatea de a comunica ideile de mai sus în mod clar și eficient;•să identifice evoluiile principale, deoarece aceste informaii vor alcătui o parte importantă a interviului final, astfel încât solicitanii să deină opinii detaliate și bine structurate;•în unele cazuri, trebuie să arate că dein drepturi complete de muncă și ședere în Slovenia.
•avoid words expressing insecurity, such as: maybe, I am not sure, I will think about it, etc.;•talk about good experience at the workplace;•show interest in the post and the company;•never talk negatively about former employers.
Candidaii trebuie să se aștepte la întrebări privind obiectivele pe termen mediu și lung. Este esenial să dovedii că avei un plan privind dezvoltarea personală.
During the individual interview the introduction is the first step.
Unele anunuri prevăd obligativitatea anexării de fotocopii ale certicatelor de studii, ale altor certicate obinute, ale cursurilor și seminariilor.
It is followed by a short presentation of the company and the post (if no group presentation was held before).
În cazul anumitor profesii sau activităi sunt necesare legalizări notariale ale actelor originale.
After that the employer can interview the candidate for any further information or clarication of the information stated in the application documents.
Dacă anunul nu specică acest aspect, fotocopiile legalizate pot incluse din proprie iniiativă.
This is the stage where the candidate can show the original versions of the documents, which were sent as copies when applying for the job.
De asemenea, putei meniona că orice alte documente solicitate vor transmise ulterior.
At the end of this part the jobseeker can ask questions, if they have any.
Dacă ai fost invitat la interviu, este recomandat să aducei exemplarele originale.
To end the interview, the interviewer usually informs the candidate about how the recruitment process will continue.
Sunt importante, de asemenea, certi-catele de competenă lingvistică, de operare a calculatorului, documente privind experiena la locul de muncă și rezultatele din cadrul competiiilor la care ai luat parte. Sunt necesare referine.
Interviews are usually held in a businesslike atmosphere.
Posibilităile de a transmite o cerere online sunt tot mai frecvente, dar nu vă așteptai ca toi angajatorii sloveni să ofere această opiune.
The employer can ask all of these questions and usually does.
Ageniile de ocupare a forei de muncă și angajatorii care publică online anunurile pentru posturile vacante oferă, de asemenea, posibilitatea de depunere online a cererii pentru un loc de muncă.
The whole interview is supposed to be held in a professional atmosphere and with a professional attitude from both parties.
CV-urile celorlali candidai pot introduse în baza de date a angajatorului, pentru seleciile viitoare.
The candidate only has to answer those questions that are relevant for the job qualication.
Este posibil, așadar, ca aceștia să e contactai din nou de către angajator.
The applicant has to know all the basic information about the company, especially its main business activity.
Înainte de începerea activităii, angajatorul și angajatul semnează un contract de muncă.