natgillin/translations-raw huggingface dataset:
It provides a snapshot of changing communities, highlights particular issues facing journalists in reporting on community issues, and draws on examples of good practice from various media contexts.
Acesta oferă o perspectivă generală asupra comunităților în schimbare, subliniază anumite probleme cu care se confruntă jurnaliștii atunci când relatează probleme ale comunităților și prezintă exemple de bune practici din diferite contexte mass-media.
The Austrian Integration Fund’s quarterly thematic magazine, Integration im Fokus, is an accessible source of information particularly directed at journalists and key communicators like politicians and educators.
Revista tematică trimestrială a Fondului austriac de integrare, Integration im Fokus, este o sursă accesibilă de informații care se adresează în special jurnaliștilor și vectorilor de comunicare cheie, precum politicienii și formatorii.
The mass media’s extremely positive response to the publication and its 17,000 circulation rate indicate that it fills a gap in the market for special interest media.
Reacția extrem de pozitivă a mass-media față de publicație și tirajul său de 17 000 de exemplare arată că această revistă umple un gol de pe piața mass-media de specialitate.
For training to be effective, all stakeholders must be committed, senior management must support objectives, and the training programme must be linked closely to media output.
Pentru ca formarea să fie eficientă, toate părțile interesate trebuie să se implice, conducerea la nivel înalt trebuie să sprijine obiectivele, iar programul de formare trebuie relaționat atent cu conținutul mass-media.
Management support can be secured by linking outcomes of training to their desire for international recognition, the need to comply with legislation, the promise of tangible improvements and study trips abroad.
Susținerea din partea conducerii poate fi asigurată prin stabilirea unei legături între rezultatele formării și aspirațiile sale de recunoaștere internațională, necesitatea de a respecta legislația, promisiunea unor ameliorări tangibile și vizite de studiu în străinătate.
Support from journalists and other media professionals can be encouraged by providing improved skills and knowledge ; offering incentives such as prizes, study trips, certificates ; opportunities for networking ; and simply a change of routine, and a pleasant experience.
Susținerea din partea jurnaliștilor și a altor profesioniști din domeniul mass-media poate fi încurajată oferindu-le acestora competențe și cunoștințe îmbunătățite, stimulente precum premii, vizite de studiu și certificate, posibilități de creare a unei rețele de contacte și, pur și simplu, o ieșire din rutină și o experiență agreabilă.
Intercultural training should retain a practical focus on skill-building.
Formarea interculturală ar trebui să se axeze în mod practic asupra dobândirii de abilități.
For example, reports on migration should be produced as part of training.
De exemplu, în cadrul formării ar trebui să se realizeze materiale jurnalistice pe tema migrației.
It should also provide advice on developing better communication with integration actors, including government agencies, civil society organisations and immigrant communities. The effectiveness of the training should be evaluated.
De asemenea, ar trebui să se furnizeze sfaturi legate de dezvoltarea unei comunicări mai bune cu actorii din domeniul integrării, inclusiv cu agențiile guvernamentale, organizațiile societății
The Spanish Observatory of Racism and Xenophobia has developed, in cooperation with the most relevant mainstream and migrant media, the Practical Guide for Media Professionals : media treatment of immigration issues.
Instrumentul reunește ele mente de informare practică (liste de verificare, referințe) și sfaturi cu privire la bunele practici care pot fi utilizate, aplicate și din care se poate învăța.
It includes key recommendations when dealing with immigration, practical tools and advice on how to implement them in everyday work and a list of relevant contacts and web-pages for media professionals.
Acesta cuprinde un DVD cu extrase din știri și programe privind evenimentele curente din 12 țări europene, ilustrând câteva dintre dificultățile cu care se confruntă jurnaliștii atunci când realizează materiale despre minorități.
Editors and journalists can develop their networks to ensure they have a better understanding of the immigrant community, and the issues that affect them, so that they can better cater to their needs and so they can speak either to people who are directly involved in the incident/issue, or to a person who can speak accurately and legitimately on behalf of those people.
Observatorul spaniol al fenomenelor rasiste și xenofobe a elaborat, în colaborare cu principalele mijloace de comunicare în masă generaliste și adresate imigranților, lucrarea Practical Guide for Media Professionals: media treatment of immigration issues (Ghid practic pentru profesioniștii mass-media: tratarea aspectelor imigrației de către mass-media).
Discussion platforms can also be initiated to better understand the impact of the media on integration. Constructive dialogues with selected media stakeholders also enable a rapid response to changing events on the ground.
Acesta cuprinde recomandări-cheie în privința abordării imigrației, instrumente practice și sfaturi legate de modul în care acestea pot fi aplicate în munca de zi cu zi și o listă de contacte și site-uri de interes pentru profesioniștii mass-media.
Integration actors can make the most of their recognised expertise and authority on integration by recognising and rewarding good media practice. These acts create incentives for editors and journalists to work on the portrayal and inclusion of migrants in the media.
Redactorii și jurnaliștii își pot dezvolta rețelele pentru a se asigura că înțeleg mai bine comunitatea de imigranți și problemele cu care aceștia se confruntă pentru a răspunde mai bine nevoilor lor și pentru a putea comunica fie cu persoanele direct implicate în incident/problemă, fie cu o persoană care poate vorbi cu precizie și în mod legitim în numele acestora.
Good media practice can be encouraged by media organisations, government and civil society by awarding prizes for excellence.
De asemenea, se pot crea platforme de discuții pentru a înțelege mai bine impactul mass-mediei asupra integrării.
The CIVIS Media Foundation’s prizes include the European CIVIS Television Prize and the German CIVIS Television Prize (Category Information), and the German CIVIS Radio Prizes (Short programme and long programme).
Purtătorii de cuvânt beneficiază de formare în mass-media, iar reuniunile rețelei aduc laolaltă purtătorii de cuvânt și jurnaliștii.
The ‘For Diversity.
Premiul pentru jurnalism „Pentru diversitate.
Against Discrimination’ Journalist Award is granted by the European Union to honour journalists whose work contributes to a better public understanding of the benefits of diversity and the fight against discrimination in society.
Împotriva discriminării” este acordat de Uniunea Europeană pentru a recompensa jurnaliștii a căror activitate ajută publicul să înțeleagă mai bine avantajele diversității și lupta împotriva discriminării în societate.
Refugee Week Scottish Media Awards, organised by the Asylum Positive Images Network, which includes Oxfam, National Union of Journalists, Amnesty International, British Red Cross and Scottish Refugee Council, are given to journalists who have contributed to exceptional and fair reporting of asylum in Scotland.
Premiile mass-media ale săptămânii refugiaților din Scoția (Refugee Week Scottish Media Awards), organizate de Asylum Positive Images Network, care cuprinde Oxfam, Uniunea Națională a Jurnaliștilor, Amnesty International, Crucea Roșie britanică și Consiliul scoțian pentru refugiați, sunt acordate jurnaliștilor care au contribuit la prezentarea în mass-media a unor relatări excepționale și echidistante despre azilul în Scoția.
The Minderhedenforum’s ‘Trefmedia’ (Flanders – Belgium) annually presents the Intercultural TV – Award.
„Trefmedia” a Minderhedenforum (Flandra, Belgia) prezintă anual premiul pentru televiziune interculturală.
Programmes aiming to approach ethno-cultural diversity from a non-stereotypical point-of-view may obtain a nomination.
Pot fi nominalizate programele care își propun abordarea diversității etno-culturale dintr-o perspectivă lipsită de stereotipuri.
Immigrants are less likely to pursue a career in the media for a number of reasons, all of which recruitment strategies are advised to address.
Este mai puțin probabil ca imigranții să urmeze o carieră în mass-media din mai multe motive, pe care strategiile de recrutare ar trebui să le abordeze în totalitate.
Recruitment strategies carried out by media organisations and training institutions need to demonstrate to young immigrants, and their parents, that the media industry will take them seriously and offer them equal opportunities (legislation is in place to protect immigrants from discrimination on the grounds of their race, ethnicity, or religion, but not on the basis of their immigrant status per se).
Printre acestea se numără lipsa modelelor, atât în cadrul comunității lor, cât și printre cele vizibile în mass-media, faptul că, în anumite culturi, o carieră în mass-media nu este de dorit,
CREAM is a European project consisting of various media education activities and career orientation events for young people, carried out in cooperation with the media industry.
CREAM este un proiect european care constă în diferite activități de educare în mass-media și evenimente de orientare profesională pentru tineri, desfășurate în cooperare cu sectorul mass-media.
Together, these activities and events offer students, particularly those from ethnic minorities, the opportunity to experience work within the media and encourage them to choose studies which prepare them for a career in the media.
Împreună, aceste activități și evenimente le oferă studenților, în special celor din minoritățile etnice, posibilitatea de a experimenta lucrul în mass-media și îi încurajează să opteze pentru studii care să îi pregătească pentru o carieră în acest sector.
Finland’s Mundo project is a media education and work-training project aimed at immigrants and refugee groups.
Proiectul Mundo din Finlanda este un proiect educativ și de formare profesională în domeniul mass-media destinat imigranților și grupurilor de refugiați.
The project offers comprehensive media training, including work placements in media organisations and also aims to develop mentors for individual immigrant and ethnic minority media students with a migration background.
Proiectul oferă o formare completă în domeniul mass-media, inclusiv stagii în organizații din sector, urmărind, de asemenea, să formeze mentori pentru studenții din domeniul mass-media imigranți sau minoritari etnici care provin din familii de imigranți.
DigiTales encourages immigrants to consider a career in the media by involving them in a digital storytelling project in which they make a short film about their life.
DigiTales încurajează imigranții să aibă în vedere o carieră în mass-media, implicându-i într-un proiect de relatare digitală a unui subiect, în cadrul căruia realizează un scurtmetraj despre viața lor.
Through the process, they can learn how to write a script, record a voiceover and edit photos, videos and drawings into a film.
Pe tot parcursul proiectului, aceștia pot învăța cum să scrie un scenariu, cum să înregistreze un comentariu din off și cum să editeze imagini, clipuri video și desene într-un film.
Mediam’Rad is a 3-year European programme of the Institut PANOS Paris to increase the pluralism of opinions and reinforce the diversity of points of view in the media by supporting lasting collaborations and partnerships between ethnic media and mainstream media.
Acest lucru se poate realiza prin programe realiste și viabile de dezvoltare profesională, ajutând oamenii să depășească barierele organizaționale care le împiedică promovarea și progresul, precum și prin dezvoltarea competențelor și sporirea motivației.
Its activities include skill-sharing workshops on professional practices and experiences, European media meetings, comparative content analysis on media information published by ethnic media and mainstream media, and a fund for encouraging partnership – all of which provide developmental opportunities for ethnic media professionals.
Profesioniștii din mass-media care provin din familii de imigranți pot fi încurajați, de asemenea, să formeze rețele prin intermediul sindicatelor și grupurilor profesionale pentru a-și oferi sprijin profesional reciproc, inclusiv consiliere cu privire la formare, posibilități de angajare și dezvoltare profesională.
Given the shortage of ethnic media professionals, foreign-trained media professionals are an under-utilised resource.
Organizațiile mass-media etnice pot promova integrarea, păstrând în același timp identita- tea etnică și culturală.
Often their qualifications and experience are not recognised by employers or unions. Furthermore, employment opportunities in the media are often advertised by word-of-mouth, which excludes media professionals not currently studying or working in the industry.
Această abordare duală ajută la deschiderea posibilităților unui discurs alternativ cu principalele mijloace de comunicare în masă, stabilind în același timp o punte de legătură cu țara și cultura de origine.
Foreign journalists persecuted for pursuing their profession can be forced into exile and be recognised on those grounds as refugees in a European country.
Mass-media etnică poate juca un rol important în a pune sub semnul întrebării percepțiile publicului larg.
These professionals can then have their qualifications recognised and be supported to continue their profession in Europe.
Aceasta le oferă grupurilor de imigranți posibilitatea de a-și exprima opinia, le permite să se prezinte în mod corect, să intre în dialog cu societatea-gazdă și să formuleze doleanțe.
This could be achieved by providing a skills-assessment and training scheme, a programme of work placements, scholarships for exiled journalists to do research or undertake training courses, and the establishment of networks for exiled journalists to share information and promote training and work opportunities.
Din aceste motive, organizațiile mass-media și părțile interesate din domeniul integrării ar trebui să ia în calcul oferirea unor posibilități de îndrumare și dezvoltare profesioniștilor care lucrează în mass-media etnică.
State authorities and civil society actors play a key role in facilitating employment avenues and the recognition of the skills and qualifications of one often untapped resource—foreign-trained media professionals and, specifically, journalists in exile.
Posibilitățile de îndrumare și dezvoltare pentru profesioniștii noi și vechi care provin din familii de imigranți sunt instrumente eficiente de consolidare a politicii de diversitate a unei organizații mass-media în domeniul recrutării, promovării și fidelizării angajaților.
Access to specialist training courses is also provided by the National Union of Journalists. In addition, the RAM project created a Directory of Exiled Journalists to encourage editors in both the print and broadcast media to offer employment or commissions to exiled journalists.
Printre activități se numără ateliere pentru schimbul de competențe în domeniul practicilor și experiențelor profesionale, reuniuni ale mass-mediei europene, analiza comparativă a conținutului materialelor informative publicate de mass-media etnică și de cea adresată publicului larg și un fond de încurajare a parteneriatelor – toate acestea oferind posibilități de dezvoltare pentru profesioniștii din mass-media etnică.
•Presented as a necessary response to the changing demographics of the audience and the workforce ;
Acestor profesioniști li se pot recunoaște calificările și pot fi susținuți pentru a-și continua profesia în Europa.
•Integrated into all facets of the media organisation and are visible in the actions of the Chief Executives and senior managers, recruitment strategies, the workplace, story and programme selection, community relations and in marketing and communications ;
Acest lucru se poate realiza prin intermediul unui program de evaluare a abilităților și de formare, al unui program de stagii, prin burse de cercetare sau de studii pentru jurnaliștii exilați și prin crearea unor rețele pentru ca jurnaliștii exilați să poată face schimb de informații și să promoveze posibilități de formare sau de angajare.
The Dutch Government has had a media and diversity policy in place since 1996 accompanied by a specific budget for NGO, print press and broadcasting initiatives. Dutch Public Broadcasting has an achievement contract with the government of which diversity goals form a part.
Rețeaua jurnaliștilor exilați din Regatul Unit, susținută de Uniunea națională a jurnaliștilor și de Trustul MediaWise, oferă asistență jurnaliștilor care sau refugiat în Regatul Unit pentru a nu mai fi persecutați din cauza activității lor jurnalistice.
Diversity and Equal Employment Opportunities are part of the UK Broadcasting Act, while there are also specific governmental diversity policies concerning different aspects of, and stakeholders in, the media.
Această rețea a avut ca punct de pornire proiectul RAM, care a sprijinit jurnaliștii exilați oferindu-le stagii, formare profesională și informații cu privire la mediul mass-media din Regatul Unit, creându-și propria companie de media, puncte de acces în profesie și formatori.
The BBC is committed to reflecting the diversity of the UK and to making its services accessible to all citizens.
Uniunea națională a jurnaliștilor oferă, de asemenea, acces la cursuri specializate de formare.
Its Diversity Centre regularly carries out portrayal monitoring surveys to assess the representation of minorities in primetime programming/coverage at regional and national levels.
În plus, proiectul RAM a creat un Repertoriu al jurnaliștilor exilați, pentru a încuraja redactorii din presa scrisă și audiovizuală să ofere locuri de muncă sau atribuții jurnaliștilor exilați.
The Belgian broadcaster VRT established a Charter for Diversity in 2003, which formed the basis for the institution of the Diversity Cell.
Punerea în aplicare a strategiilor privind diversitatea
www.vrt.be/vrt_master/over/vrt_overvrt_diversiteit_engagement_charter_bis/index.shtml
Strategiile eficiente privind diversitatea tind să aibă în comun următoarele caracteristici:
Media organisations can set up exchanges of information and practices to learn from each other’s experiences.
Radiodifuziunea publică olandeză a semnat cu guvernul un contract care cuprinde și obiective în domeniul diversității.
Successful diversity strategies require media organisations to design implementation mechanisms and monitor effectiveness.
BBC sa angajat să reflecte diversitatea existentă în Regatul Unit și să ofere acces la serviciile sale tuturor cetățenilor.
Britain’s leading broadcasters created the Cultural Diversity Network to achieve a fair representation of Britain’s ethnic population on-screen and behind the camera.
În 2003, radiodifuziunea belgiană VRT a redactat o Cartă privind diversitatea, care a stat la baza unei Celule pentru diversitate.
Members support cross-industry initiatives and share expertise, resources and models of good practice.
Aceasta formează rețele cu asociațiile minorităților, cu organizațiile de tineret și cu mass-media interculturală, având dublul scop de a găsi noi talente și de a furniza date de contact ale unor posibili participanți la programe.
Targeting media output to immigrant groups
În 2004, France Télévisions a lansat un Plan de acțiune pozitivă pentru integrare.
Immigrants should be encouraged to participate in programmes as actors, subjects, participants, audience members and experts and to develop their own comedy and entertainment programmes.
Organizațiile mass-media pot schimba informații și practici pentru a învăța unele de la altele.
As part of diversity strategies, content and programming decisions take into account the needs, wants and representation of immigrants among other target audience groups.
Pentru ca strategiile privind diversitatea să aibă succes, organizațiile mass-media trebuie să conceapă mecanisme de punere în aplicare și să le monitorizeze eficiența.
EBU’s Eurovision Intercultural and Diversity group facilitates an intercultural exchange of television programmes, which allows members to exchange short documentaries that reflect the multicultural and diverse character of European societies and adapt them to their own broadcasting needs.
Principalele societăți de radiodifuziune din Marea Britanie au creat Rețeaua de diversitate culturală pentru a obține o reprezentare corectă a populației etnice din Marea Britanie atât pe ecran, cât și în spatele camerei. Membrii acesteia sprijină inițiativele interprofesionale și fac schimb de cunoștințe de specialitate, resurse și modele de bună practică.
Securing and promoting effective regulation
Conținutul mass-media direcționat către grupurile de imigranți
Controlling bodies include independent broadcasting authorities, journalism councils, press complaints structures, ombudsmen, parliaments and press ministries.
Organizațiile mass-media își pot adapta programele pentru ca acestea să răspundă mai bine nevoilor unui public tot mai divers din punct de vedere etnic.
Regulation of the media may be imposed by government (as is often the case with broadcasting), or may be self-regulated on a voluntary basis by the media industry (as is often the case with the print media).
Mass-media poate face acest lucru utilizând la maximum diversitatea surselor de informații și oferind comunităților de imigranți și protagoniștilor știrilor posibilitatea de a se exprima, creând formate cu privire la membrii diferitelor comunități și la viețile lor de zi cu zi și prezentând diversitatea drept o caracteristică normală a societății în cadrul programelor populare.
The media is also regulated indirectly by laws preventing hate discourse and those pertaining to defamation and libel.
Cel de al șaselea principiu fundamental comun privind integrarea subliniază importanța accesului imigranților la servicii publice în aceleași condiții ca cetățenii naționali și în mod nediscriminatoriu.
Media is not only regulated at the national level, but at the European and international level (UNESCO, EU, Council of Europe, OSCE).
În calitate de entități finanțate public, societățile publice de radiodifuziune au datoria de a răspunde nevoilor publicului divers pe care îl au, inclusiv ale imigranților și minorităților etnice, și de a promova coeziunea socială.
For instance, the EU Framework decision on Racism and Xenophobia prohibits intentional conduct publicly inciting to violence or hatred directed against a group of persons on the basis of their race, colour, religion, descent or national or ethnic origin.
Imigranții ar trebui încurajați să participe la programe în calitate de actori, protagoniști, participanți, membri ai publicului și experți și să își elaboreze propriile programe de comedie și divertisment.
Just like its predecessor, the Television Without Frontiers Directive, it requires broadcasters to fight against any incitement to hatred on grounds of race, sex, religion or nationality.
În cadrul strategiilor privind diversitatea, deciziile legate de conținut și programe iau în considerare nevoile, aspirațiile și reprezentarea imigranților printre alte publicuri-țintă.
Regulations on combating discrimination and promoting diversity already exist at the national, European, and international level and can be used more effectively by media and integration stakeholders.
Grupul Eurovision Intercultural and Diversity al EBU facilitează un schimb intercultural de programe de televiziune, care le permite membrilor să facă schimb de documentare scurte care reflectă caracterul multicultural și divers al societăților europene și să le adapteze propriilor nevoi de difuzare.