natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Last but not least, the EIB’s Public Disclosure Policy has been reviewed to take account of the provisions of the Aarhus Regulation 1367/2006, which
Ordinile de zi ale acestor reuniuni sunt stabilite în comun de BEI și de organizaţiile interesate ale societăţii civile și includ vorbitori ai ambelor părţi.
Activity and Corporate Responsibility Report has been applied by the EIB with regard to public access to information, public participation in decision making and access to justice in environmental matters since June 2007.
Nu în ultimul rând, politica BEI de publicarea informaţiilor a fost revizuită ţinând cont de dispoziţiile Regulamentului Aarhus 1367/2006, care a început să fie aplicat de BEI din iunie 2007 în ceea ce privește accesul public la informaţie, participarea publicului la luarea deciziilor și accesul la justiţie în domeniul mediului.
In addition, EV decided in 2007 to start giving specific environmental ratings to the evaluated operations in order to increase awareness.
În plus, în 2007, EVa decis să înceapă acordarea de ratinguri specifice de mediu operaţiunilor evaluate, cu scopul de a crește conștientizarea.
For all evaluated operations environmental ratings have been good or satisfactory.
Pentru toate operaţiunile evaluate, ratingurile de mediu au fost bune sau satisfăcătoare.
Independent ex post evaluation, internal audit and fraud investigation
Evaluarea independentă ex post, auditul intern și anchetarea fraudelor
Evaluation reports highlighted the importance of assessing promoters’awareness of regulatory compliance and ethical issues, in particular in those cases where the Bank provides a programme loan that includes a large number of smaller operations.
Rapoartele de evaluare au evidenţiat importanţa evaluării gradului de conștientizare de către promotori a respectării reglementărilor și a aspectelor etice, în special în cazurile în care banca acordă un împrumut pentru un program care include un număr mare de operaţiuni mai mici.
The Inspectorate General (IG) combines two main ex post control functions, Internal Audit (IA) and Operations Evaluation (EV), and also includes Fraud Investigation (IN).
Inspectoratul general (IG) combină două funcţii principale de control ex post, Auditul intern (AI) și Evaluarea operaţiunilor (EV), incluzând și Anchetarea fraudelor (AN).
The Inspectorate plays a crucial role in safeguarding controls, improving operations and in the transparency and accountability process.
Inspectoratul joacă un rol crucial în asigurarea mecanismelor de control, în îmbunătăţirea operaţiunilor și în procesul de transparenţă și responsabilitate.
Operations Evaluation (EV) provides transparency vis-à-vis the EIB’s governing bodies as well as interested outside parties by carrying out thematic, sector and regional/country ex post evaluations of operations financed by the EIB Group.
Evaluarea operaţiunilor (EV) asigură transparenţa faţă de organismele de conducere ale BEI, precum și faţă de părţile interesate din exterior, prin efectuarea de evaluări ex post tematice, sectoriale și pe regiuni/ţări ale operaţiunilor finanţate de Grupul BEI.
Through its work, it reinforces accountability and encourages the organisation to learn from experience.
Acest proces crește responsabilitatea și încurajează organizaţia să înveţe din experienţă.
Under the provisions of the Bank’s Anti-Fraud Policy, the EIB’s staff and business partners are required to maintain the highest level of integrity and efficiency in all EIB activities and operations.
Auditul intern examinează și evaluează relevanţa și eficacitatea sistemelor de control intern și a procedurilor implicate.
The EIB has zero tolerance of fraud, corruption, collusion and coercion (known as “prohibited practices”), money laundering or terrorist financing in its activities or operations.
De asemenea, acesta introduce și menţine cadrul de control intern bazat pe orientările Băncii pentru Reglementări Internaţionale.
The Fraud Investigation Unit (IG/IN) is the team in the Bank that investigates credible allegations of prohibited practices in EIB-financed operations. In addition to its regular investigation activities, IN organised the 2007 public consultation process on the EIB’s Anti-Fraud Policy.
Prin urmare, Auditul intern examinează și testează periodic operaţiunile de control în domenii critice, precum serviciile bancare, tehnologia informaţiei și activitatea administrativă, odată la doi până la cinci ani, folosind o abordare bazată pe riscuri.
In 2007, the Board of Directors endorsed a revised strategy for Operations Evaluation which reinforces its role within the EIB Group.
În 2007, Consiliul de administraţie a aprobat o strategie revizuită privind evaluarea operaţiunilor, prin aceasta crescându-i rolul în cadrul Grupului BEI.
Six evaluations were carried out: – three for the operations financed by the Bank in the Member States in the fields of: health; Objectives 1 and 2 areas in Germany, Ireland and Spain; and research, development and innovation; – one for the borrowing and financing operations of the Bank in rand (South Africa) and one for the activities of the FEMIP Trust Fund; – and an evaluation of the mandates given by the Bank to the EIF for venture capital operations.
Au fost efectuate șase evaluări: – trei pentru operaţiuni finanţate de bancă în statele membre: în domeniul sănătăţii, în domeniul regiunilor cuprinse în obiectivele 1 și 2 în Germania, Irlanda și Spania și în domeniul cercetării, dezvoltării și inovării; – una pentru operaţiunile de mobilizare de fonduri și finanţare ale băncii în rand (Africa de Sud) și una pentru activităţile Fondului fiduciar al FEMIP; – și o evaluarea mandatelor date FEI de către bancă pentru operaţiunile cu capital de risc.
The Office of the Chief Compliance Officer (OCCO) ensures that the Bank and its staff comply with all applicable laws, regulations, codes of conduct and standards of good practice and acts as a first-line detector of potential non-observance of rules on
În conformitate cu politica antifraudă a băncii, personalul BEI și partenerii de afaceri ai băncii trebuie să menţină cel mai înalt grad de integritate și eficienţă în toate activităţile și operaţiunile acestora.
Active cooperation with other multilateral development banks was reflected in a joint evaluation with the EBRD and the joint publication of a paper entitled “The Nexus between Infrastructure and Environment”.
Pe lângă aceste activităţi obișnuite de anchetare, ANa organizat procesul de consultare publică din anul 2007 privind politica antifraudă a BEI.
Joint DFI approach to governance ethics and integrity.
Conștientizare pentru respectarea conformităţii
It checks ex ante the compliance of new policies, procedures, products and operations or intended actions.
Abordare comună a guvernării de către instituţiile de finanţarea dezvoltării
In cooperation with Human Resources (HR), OCCO initiated a revision of the existing Whistle Blowing Policies and Procedures in 2007.
Unitatea Șefului Biroului de conformitate al Grupului BEI (OCCO – Office of the Chief Compliance Officer) asigură respectarea de către bancă și personalul acesteia a tuturor legilor, reglementărilor, codurilor de conduită și regulilor de bună practică aplicabile și funcţionează ca un prim nivel de detectare a posibilelor încălcări ale normelor de etică și integritate.
This exercise was partly motivated by the requests made by several NGOs during the public consultation on the Anti-Fraud Policy for a comprehensive and fully fledged EIB policy on this matter.
Acesta controlează conformitatea ex ante a noilor politici, proceduri, produse și operaţiuni sau a acţiunilor avute în vedere.
An awareness-raising exercise was organised for EIB staff members, while a working group was set up to develop the policies and procedures further.
De asemenea, OCCO monitorizează operaţiunile de împrumut și mobilizare de fonduri din străinătate.
One of the governance highlights of 2007 was the signing of the Approach Statement on Corporate Governance in emerging markets in Washington in October.
Un element important pentru guvernarea corporativă în anul 2007 a fost semnarea la Washington, în octombrie, a Declaraţiei privind abordarea guvernării corporative pe pieţele emergente.
The leaders of 31 Development Finance Institutions (DFIs) issued a joint statement, placing corporate governance at the forefront of their sustainable development agenda in emerging markets.
Conducătorii a 31 de instituţii de finanţarea dezvoltării (IFD) au elaborat o declaraţie comună, punând guvernarea corporativă pe primul loc în agenda lor privind dezvoltarea durabilă în pieţele emergente.
This initiative highlights the increased role of good corporate governance as a facilitator of international capital flows to emerging market companies.
Această iniţiativă relevă rolul crescut al bunei guvernări corporative ca element de încurajarea fluxurilor internaţionale de capital către societăţile de pe pieţele emergente.
By signing the statement, the EIB recognises the importance of good corporate governance practices for sustainable economic development; it also acknowledges the critical role that DFIs can play in promoting these values in emerging markets at both the private and public sector level.
În cooperare cu Departamentul Resurse umane (RU), OCCO a iniţiat în 2007 revizuirea politicilor și procedurilor de denunţare a abuzurilor.
the way the Bank carries out its activities. Under the direct authority of the Secretary General, the Complaints Office ensures a centralised and structured investigation, internal and external reporting and a highly responsive and proactive approach.
Această măsură a fost parţial motivată de solicitările venite din partea mai multor ONG-uri cu ocazia consultărilor publice privind politica antifraudă, pentru a permite BEI punerea la punct a unei politici cât mai cuprinzătoare și complete în acest sens.
When handling complaints, the CO favours conciliation and problem-solving with a view to facilitating amicable solutions with the parties concerned.
Sa organizat un exerciţiu de conștientizare în rândul membrilor personalului BEI; în același timp, a fost înfiinţat un grup de lucru pentru detalierea politicilor și procedurilor.
The first seminar –“Understanding money laundering to fight it and applying anti-money laundering international standards” – was organised by the Bank in November 2007 in Douala, Cameroon, for a major African banking group that operates in a number of countries of the subregion.
Prin semnarea declaraţiei, BEI recunoaște importanţa practicilor de bună guvernare corporativă pentru dezvoltarea economică durabilă; aceasta recunoaște, de asemenea, rolul hotărâtor pe care îl pot juca IFD-urile în promovarea acestor valori pe pieţele emergente, atât pentru sectorul public, cât și pentru cel privat.
The Complaints Office (CO) is a unit of the European Investment Bank designed to address citizens’ and civil society organisations’ concerns regarding
Aceasta a fost o iniţiativă comună a departamentelor operaţionale și a OCCO în contextul stabilirii unei relaţii cu acest grup bancar, materializându-se în asistenţă tehnică în vederea îmbunătăţirii guvernării corporative, pentru a ajuta la înţelegerea corectă a măsurilor de combaterea spălării banilor și a finanţării terorismului și la punerea acestora în aplicare.
The CO deals with cases of maladministration. This occurs when the Bank fails to act in accordance with the relevant legislation or to respect the principles of good administration, or when it violates human rights.
Obiectivul a fost încurajarea schimbului de experienţă și garantarea unei valori adăugate reale pentru participanţi, totodată ţinând seama de cadrul juridic și de specificul local din Africa Centrală.
Examples of failure to respect the principles of good administration, as laid down by the European Ombudsman, are: administrative irregularities, unfairness, discrimination, abuse of
La seminar au participat în jur de șaizeci de cadre de conducere, printre care sau numărat directori generali, șefi de agenţii și șefi ai departamentelor de audit și de conformitate.
Activity and Corporate Responsibility Report power, failure to reply, undue refusal of information and unnecessary delay.
Raport privind activitatea și responsabilitatea corporativă
In 2007, the CO handled 27 complaints lodged directly with the EIB and four complaints lodged with the European Ombudsman.
Reclamaţii în 2007 cele două instituţii, care urmează să fie semnat la începutul anului 2008.
A large number of complaints concerned the environmental impact of projects financed by the Bank.
Memorandumul de înţelegere va preciza principiile și procedurile care vor sta la baza cooperării strânse dintre cele două părţi.
EIB’s subsidiary, must actively promote principles of good governance among its business partners and oversee the implementation of such principles through hands-on monitoring.
Ca element central al politicii sale de investiţii și garanţii, Fondul European de Investiţii, filială a BEI, trebuie să promoveze activ principiile bunei guvernări cu partenerii săi de afaceri și să urmărească punerea în aplicarea acestor principii prin supraveghere practică.
The EIF also applies the usual investment restrictions relating to arms production, tobacco and human cloning and imposing controls with regard to bioethics and GMOs.
De asemenea, FEI aplică restricţiile obișnuite impuse investiţiilor privind producţia de arme, tutunul și clonarea umană și impune controale privind bioetica și organismele modificate genetic.
These controls are monitored by an independent compliance function within the EIF.
Aceste controale sunt supravegheate printr o funcţie independentă de conformitate din cadrul FEI.
The EIB welcomes the closer cooperation with the European Ombudsman that was agreed in 2007.
BR se ocupă de cazurile de administrare defectuoasă.
Preparations are under way for the introduction of a Memorandum of Understanding between the two institutions, to be signed early in 2008.
Exemple de nerespectare a principiilor bunei administrări, astfel cum sunt definite de Ombudsmanul European (OE), sunt: neregulile administrative, incorectitudinea, discriminarea, abuzul de putere, absenţa unui răspuns din partea băncii, refuzul nejustificat de a furniza informaţii și întârzierea nejustificată.
The MoU will set out clearly the principles and procedures on which the close cooperation between the two parties is to be based.
În 2007, BR a soluţionat 27 de reclamaţii depuse direct la BEI, precum și patru reclamaţii depuse la Ombudsmanul European.
European Investment Fund and governance
Numeroase reclamaţii au vizat impactul asupra mediului exercitat de proiecte finanţate de bancă.
As a central part of its investment and guarantee policy, the European Investment Fund, the
În prezent, se pregătește realizarea unui memorandum de înţelegere între
The EIF has published a statement on Corporate Social Responsibility.
FEI a publicat o declaraţie privind responsabilitatea socială corporativă.
Its CSR policy follows the guiding principles applied by the EIB.
Politica privind responsabilitatea socială corporativă respectă principiile directoare aplicate de BEI.
The EIF has a legal personality separate from that of the EIB, with separate contractual employment relations, although the terms of employment are broadly in line with those of the EIB.
FEI are o personalitate juridică distinctă de cea a BEI, cu raporturi de muncă contractuale distincte, de și condiţiile de încadrare în muncă sunt, în general, aliniate celor din cadrul BEI.
The EIF has issued a Dignity at Work policy along the lines of the EIB’s policy and its code of conduct follows the principles laid down in the EIB Code of Conduct.
FEI a elaborat o politică privind demnitatea la locul de muncă în consens cu politica BEI, iar codul său de conduită urmează principiile prevăzute în codul de conduită al BEI.
The EIF’s CSR policy, its code of conduct and associated policies are coordinated by the EIF Compliance Function, which was established in 2005.
Politica FEI privind responsabilitatea socială corporativă, codul său de conduită și politicile asociate sunt coordonate prin funcţia de conformitate din cadrul FEI, creată în 2005.
Direct footprint and working responsibly
Amprenta directă și responsabilitatea acţiunilorîntreprinse
The EIB itself creates its own environmental footprint, in particular through the materials it consumes and the waste it generates;“housekeeping”in this sense is the subject of an internal environmental management system, which was strengthened in 2007.
BEI își lasă propria amprentă ecologică, îndeosebi prin materialele pe care le consumă și prin deșeurile pe care le produce;„gospodărirea”, în acest sens, este partea unui sistem intern de management de mediu care a fost consolidat în 2007.
The EIB is committed to reducing the impact of its activities in terms of climate change.
le reziduale prin achiziţionarea de credite de emisii de calitate superioară.
has fixed a reduction target for its direct CO2 emis-
BEI sa angajat să reducă impactul activităţilor sale asupra schimbărilor climatice.
sions of 20-30%, to be attained by 2020.
În acest sens, banca și-a fixat obiectivul de a-și reduce emisiile direc- cu 20-30% până în 2020.
The Bank will use the Greenhouse Gas (GHG) Protocol Initiative Standards for measuring andmonitoring its direct environmental impact.
În prezent este pus în aplicare un plan de comunicare internă pentru a crește conștientizarea de către personal a problemelor de mediu, a consecinţelor schimbărilor climatice și a importanţei măsurilor propuse, cu participarea unor vorbitori externi și interni.
The Bank has defined the limits of its carbon footprint responsibility and a set of measures is being implemented that will progressively reduce the direct emissions.
, aplicându-se un set de măsuri care cientul de CO2 vor reduce treptat emisiile directe.
The EIB took the decision in 2007 to purchase electricity originating 100% from renewable sources (hydropower, wind power and biomass).
În 2007, BEI a luat hotărârea de a achiziţiona electricitate provenind în proporţie de 100% din surse regenerabile (hidroenergie, energie eoliană și biomasă).
Other measures being implemented with the aim of reducing direct emissions relate mainly to encouraging the use of public or clean transportation, reducing the levels of energy consumption, and better waste and recyclables management.
Alte măsuri care sunt puse în aplicare în scopul reducerii emisiilor directe vizează încurajarea utilizării transportului public sau curat, reducerea consumului de energie, precum și o mai bună gestionarea deșeurilor și materialelor reciclabile.
In order to ensure that the targets are met, the Bank is closely monitoring emissions’ levels and remedial action is taken as necessary.
Pentru a asigura atingerea obiectivelor, banca urmărește atent evoluţia nivelurilor emisiilor, luându-se măsurile de corectare necesare.
The EIB will offset
BEI va compensa emisii-
Like all major financial institutions, the Bank is faced with significant changes in both operational and human resources terms.
Asemenea tuturor instituţiilor financiare importante, banca se confruntă cu schimbări semnificative, atât din punct de vedere operaţional, cât și al resurselor umane.
Consequently, in 2007 human resources strategy was reformulated and its priorities were redefined.
Prin urmare, în 2007 a fost reformulată strategia resurselor umane și au fost redefinite priorităţile acesteia.
Taking in to account those changes and with the aim of maintaining the quality of the administrative services, the new strategy is based on the following three pillars: excellence in staffing, motivation and individual development, and well-being at work.
Ţinând cont de aceste schimbări și avându-se în vedere menţinerea calităţii serviciilor administrative, noua strategie se bazează pe trei criterii esenţiale: calitatea ireproșabilă a resurselor umane, motivarea și perfecţionarea individuală, precum și bunăstarea la locul de muncă.
Active staff by category, as at 31/12/2007
Personal activ pe categorii la data de 31.12.2007
0 Management
0 Conducere
Female Male
Femei Bărbaţi
People in an international, multicultural environment are likely to be disproportionately vulnerable to the inevitable so-called life events.
Oamenii care trăiesc într-un mediu internaţional și multicultural sunt mult mai vulnerabili la așa-numi- tele evenimente inevitabile din viaţa fiecăruia.
In fact, even the informal networks on which people usually depend for everyday practical advice are often incomplete in such circumstances.
De fapt, chiar și reţelele neoficiale de care aceștia depind în mod normal pentru consilierea practică de fiecare zi sunt adesea insuficiente în astfel de situaţii.
To help prevent issues from turning in to real distractions, the Human Resources Department has made a Staff Assistance Programme (SAP) available to staff members and their families.
Pentru a nu lăsa ca lucrurile să scape de sub control, departamentul Resurse umane a elaborat un Program de asistenţă a personalului (PAP) care se adreseazămembrilor personalului și familiilor acestora.
Operated by an external provider, the SAP was launched in September 2007.
Condus de un furnizor extern, acesta a fost lansat în septembrie 2007.
The programme offers a counselling service dealing with issues relating to personal, relation-
Programul oferă servicii de
Activity and Corporate Responsibility Report ditions of employment at the EIB’s external offices.
De exemplu, aceștia au participat la revizuirea condiţiilor de încadrare în muncă la birourile externe ale BEI.
The SRs also contributed many ideas in the Internal Environmental Management Group to reduce the Bank’s carbon footprint.
RP au contribuit, de asemenea, cu multe idei în cadrul Grupului intern de management de mediu la reducerea coe-
ship, emotional or workplace problems as well as offering practical advice concerning family, addiction, legal, financial or housing issues.
ficientului de CO2 consiliere privind probleme personale, de relaţii interumane, emoţionale sau legate de locul de muncă, precum și sfaturi practice privind probleme legate de familie, dependenţa de anumite substanţe, probleme juridice, financiare sau legate de locuinţe.
The service is accessed via telephone, but with face-to-face sessions, by appointment, for more serious problems.
Serviciul se accesează prin telefon, dar și prin sesiuni faţă în faţă, pe bază de programare, pentru probleme mai grave.
It is strictly confidential, even anonymous if preferred by the user.
Serviciul este strict confidenţial, chiar sub anonimat, dacă așa preferă beneficiarul.
Equal opportunities
Egalitatea șanselor
Staff representation
Reprezentarea personalului
Staff issues are dealt with through consultations between HR and the Staff Representatives (SRs), supported by working groups and joint committees.
Problemele personalului sunt soluţionate prin consultaţii între reprezentanţii departamentului Resurse umane și reprezentanţii personalului (RP), sprijinite de grupuri de lucru și comisii paritare.
The present College of SRs was elected in March 2007.
Actualul Colegiu al RP a fost ales în martie 2007.
Staff Representatives are actively taking part in the discussions regarding the implementation of the salary and individual performance evaluation reform.
Reprezentanţii personalului participă activ la discuţii privind punerea în aplicarea reformei salariale și privind evaluarea performanţei individuale.
In parallel, the Staff Representatives have been actively involved in the review of the Bank’s pension system.
În paralel, reprezentanţii personalului sau implicat activ în revizuirea sistemului de pensii al băncii.
More generally, Staff Representatives are regularly consulted on issues affecting the well-being of staff, either through monthly meetings with Human Resources Management or in ad hoc committees, or in specific consultation meetings. For instance, they participated in the review of the con-
În plan mai general, reprezentanţii personalului sunt consultaţi periodic cu privire la probleme care afectează bunăstarea personalului, prin întâlniri lunare cu conducerea departamentului Resurse
EIB staff
Personalul BEI
EIB Statutory Bodies
Organele statutare ale BEI