natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The euro is also the national currency of the Vatican State, San Marino and Monaco (three countries that before the euro had monetary agreements with Italy and France on the use of the Italian lira and the French franc respectively as their legal tender).
Euro este, de asemenea, moneda naţională a Statului Vatican, a Republicii San Marino și a Principatului Monaco (trei ţări care, înainte de euro, aveau acorduri monetare cu Italia și Franţa privind utilizarea lirei italiene și, respectiv, a francului francez ca monede oficiale).
Moreover, the euro is the de facto currency in Andorra, Montenegro and Kosovo.
Mai mult decât atât, euro este monedă de facto în Andorra, Muntenegru și Kosovo.
The euro also
Euro deţine
No member of the EMU can conduct its economic policy in isolation; policies conducted by one Member State will have repercussions on the Union as a whole, and therefore also on other Member States.
Niciun membru al UEM nu își poate conduce politica economică în mod izolat; politicile întreprinse de un stat membru vor avea repercusiuni asupra uniunii în general și, în consecinţă, și asupra altor state membre.
Measures that may appear optimal from the point of view of the individual Member State could be to the detriment of other EMU members.
Măsuri care pot părea optime din punctul de vedere al unui stat membru individual ar putea în detrimentul celorlalţi membri ai UEM.
EMU membership therefore implies a series of commitments by Member States to pursue responsible scal policies in the interest of collective stability and growth.
Calitatea de membru al UEM implică o serie de angajamente din partea statelor membre în scopul conducerii de politici fiscale responsabile, în interesul stabilităţii și al creșterii colective.
These commitments are on the one hand preventive, aiming at avoiding excessive budget de cits and government debts in Member States, and on the other hand corrective, setting out the measures Member States have to take if their budget de -cits or government debts exceed a certain percentage of their GDP, and enabling the Council to impose sanctions against Member States failing to take such corrective measures.
Aceste angajamente sunt, pe de o parte, preventive, vizând evitarea deficitelor bugetare excesive și datoriile publice ale statelor membre, și, pe de altă parte, corective, stabilind măsurile pe care statele membre trebuie să le adopte în cazul în care de ci-tele bugetare sau datoriile publice depășesc un anumit procent din PIB-ul acestora, și permiţând Consiliului să impună sancţiuni împotriva statelor membre care nu iau astfel de măsuri corective.
Possible sanctions against Member States in the euro area are more wide-ranging than those against Member States outside the euro area.
Posibilele sancţiuni la adresa statelor membre din zona euro sunt mai diverse decât cele îndreptate împotriva statelor membre din afara zonei euro.
The celebration of Slovenia’s accession to the euro zone am805477EN_Int.indd 57 am805477EN_Int.indd 57
Sărbătorirea aderării Sloveniei la zona euro
Financial markets has a strong position in the world economy and is widely used in world trade, exchange, contracts, settlement and as reserve currency in central banks around the world.
Pieţele financiare o poziţie puternică și în economia mondială, fiind utilizat pe scară largă în comerţul, schimburile, contractele și reglementările internaţionale, precum și ca monedă de rezervă în băncile centrale din întreaga lume.
The euro area and the role of the Eurogroup
Zona euro și rolul Eurogrupului
The aim is to improve the functioning of the internal market in nan-cial services by means of harmonised rules, removal of national barriers, mutual recognition and supervisory arrangements enabling providers of financial services to offer their products across the EU, while investors are no longer restricted to their national market.
Zona euro face parte din UEM și cuprinde toate statele membre care folosesc euro ca monedă (Belgia, Germania, Grecia, Spania, Franţa, Irlanda, Italia, Luxemburg, Ţările de Jos, Austria, Portugalia, Slovenia, Finlanda și, începând cu 1 ianuarie 2008, Cipru și Malta).
The euro area is part of the EMU and comprises all Member States using the euro as their currency (Belgium, Germany, Greece, Spain, France, Ireland, Italy, Luxembourg, the Netherlands, Austria, Portugal, Slovenia, Finland and, from 1 January 2008, Cyprus and Malta).
Pe lângă responsabilitatea pe care o au în materie de UEM, miniștrii de finanţe sunt de asemenea implicaţi în anumite domenii ale politicii pieţei interne, inclusiv în servicii financiare.
Informal policy coordination within the euro area takes place in the Eurogroup, which usually meets in connection with meetings of the Council and in the margins of informal meetings of nance ministers and central bank governors.
Coordonarea politică informală din zona euro se desfășoară în cadrul Eurogrupului, care se întrunește de obicei în legătură cu reuniunile Consiliului și cu ocazia reuniunilor informale ale miniștrilor finanţelor și ale guvernatorilor băncilor centrale.
Eurogroup meetings are attended by nance ministers from euro area countries, the Commission and the European Central Bank.
La reuniunile Eurogrupului participă miniștrii nan-ţelor din ţările zonei euro, Comisia și Banca Centrală Europeană.
The President of the Eurogroup is elected for two years (renewable once for two more years) from among the nance ministers from the euro area.
Președintele Eurogrupului este ales pentru doi ani (mandat reînnoibil pentru încă doi ani) din rândul miniștrilor de finanţe ai zonei euro.
In the tax area, decision-making is particularly dificult because unanimity is required for adopting laws and other texts.
În domeniul fiscalităţii, luarea de decizii este deosebit de dificilă deoarece, pentru adoptarea actelor legislative și a altor texte, este necesară unanimitatea.
Nevertheless ministers have, over time, agreed deep harmonisation of value added tax and excise duties in order to remove obstacles to the internal market.
Cu toate acestea, dea lungul timpului, miniștrii au convenit asupra unei armonizări profunde a impozitelor pe valoare adăugată și a accizelor pentru a elimina obstacolele de pe piaţa internă.
Also, in the income tax area specific measures have been adopted by the Council to eliminate double taxation on cross-border payments of dividends, interest and royalties, and to facilitate cross-border cooperation between companies (Merger Directive, Transfer Pricing Convention).
Tot în domeniul impozitului pe venit, au fost adoptate de către Consiliu măsuri specifice pentru a elimina impozitarea dublă pe plăţile de dividende transfrontaliere, dobânzi și redevenţe și pentru a facilita cooperarea transfrontalieră dintre companii (directiva privind fuziunile, convenţia privind preţurile de transfer).
In addition, Member States have agreed to improve administrative cooperation and the exchange of information between them, including in the area of savings tax.
Statele membre au fost de asemenea de acord să îmbunătăţească cooperarea administrativă și schimbul de informaţii dintre ele, inclusiv în domeniul impozitelor pe veniturile din economii.
In addition to law making, the Council has set up a non-binding policy coordination
Consiliul nu doar elaborează legi, ci a și instituit un exerciţiu neobligatoriu de coordonare a politicii, în vederea eliminării concurenţei fiscale dăunătoare din Uniunea Europeană, și integrează tot mai mult principiile general acceptate de bună guvernare
Page 59
59 din domeniul fiscalităţii în instrumentele sale de politică externă (dialog, acorduri).
exercise with a view to eliminating harmful tax competition in the European Union, and it increasingly integrates generally accepted principles of good governance in the tax area into its external policy instruments (dialogue, agreements).
rezolvarea problemelor precum slaba productivitate, stagnarea și incompatibilitatea aptitudinilor, precum și în necesitatea sporirii atât a incluziunii sociale, cât și a durabilităţii mediului înconjurător.
The Lisbon strategy for growth and employment
Strategia de la Lisabona pentru creștere și ocuparea forţei de muncă
In the context of the broader Lisbon process, the Employment Guidelines have, since 2005, been incorporated, with the Broad Economic Policy Guidelines, into a single set of Integrated Guidelines which, in principle, should only be substantially reviewed every three years in order to maintain stability as far as possible and to allow the Member States to concentrate on implementation.
În contextul procesului mai vast de la Lisabona, Liniile directoare pentru ocuparea forţei de muncă au fost încorporate, începând cu 2005, împreună cu Orientările generale ale politicii economice, într-un set unic de Orientări integrate care, în principiu, nu ar trebui revizuite substanţial decât o dată la trei ani pentru a menţine, pe cât posibil, stabilitatea și pentru a permite statelor membre să se concentreze pe punerea în aplicare.
The next substantial revision is expected in Spring 2008, to cover the period 2008-2010.
Se prevede ca următoarea reexaminare substanţială să aibă loc în primăvara anului 2008, vizând perioada 2008-2010.
The European Employment Strategy represented an important first step in responding to persistently high levels of unemployment resulting from structural changes in the European economy.
Strategia europeană a ocupării forţei de muncă a reprezentat un prim pas important în reacţia la nivelurile constant înalte ale șomajului rezultat din schimbările structurale din economia europeană.
It was soon realised, however, that the issue needed to be tackled on a broader front and, in 2000, the Lisbon Strategy for Growth and Employment was launched with the aim of making Europe by 2010 “the most dynamic knowledge-based economy in the world capable of sustainable economic growth with more and better jobs and greater social cohesion, and respect for the environment”.
A fost curând conștientizat însă faptul că soluţionarea acestei probleme trebuia abordată dintr-o perspectivă mai vastă și, în 2000, Strategia de la Lisabona pentru creștere și ocuparea forţei de muncă a fost lansată în vederea transformării Europei, până în 2010, în „cea mai competitivă și dinamică economie din lume bazată pe cunoaștere, capabilă de o creștere economică durabilă, cu locuri de muncă mai multe și mai bune și o mai mare coeziune socială și respectare a mediului”.
The strategy embraced not only employment policy, but also the transition to the knowledge society, the need to increase competitiveness both through completion of the internal market and by addressing problems such as low productivity,
Strategia sa reflectat nu doar în politica ocupării forţei de muncă, ci și în tranziţia către societatea cunoașterii, în necesitatea de a crește competitivitatea atât prin finalizarea pieţei interne, cât și prin
Against this background, therefore, the awareness of shared problems and the search for common solutions gave rise to a new approach, namely the Open Method of Coordination, which has proved to be a key tool in promoting shared objectives in the employment and social policy elds.
Această dificultate este valabilă, într-adevăr, și în ceea ce privește Strategia ocupării forţei de muncă: articolul 128 din tratat prevede linii directoare pentru ocuparea forţei de muncă, de care statele membre ar trebui să ţină seama în momentul elaborării politicilor naţionale de ocupare a forţei de muncă, deși nu există, ca atare, o politică comună a ocupării forţei de muncă.
The Lisbon Strategy: towards a knowledge-based society am805477EN_Int.indd 59 am805477EN_Int.indd 59
În consecinţă, în acest context, conștientizarea problemelor comune și căutarea de soluţii comune au dat naștere unei noi abordări, și anume metoda deschisă de coordonare, care sa dovedit a un instrument-cheie în promovarea obiectivelor partajate din domeniile referitoare la ocuparea forţei de muncă și la politica socială.
The Open Method of Coordination (OMC)
În prezent, propuneri importante privind timpul de lucru și activitatea temporară sunt în stadiul de dosar.
In the field of health and safety at work, the key legislative act is the so-called “Framework Directive” (Directive 89/391/EEC), which lays down minimum provisions with regard to employers’ obligations with respect to health and safety.
În domeniul sănătăţii și securităţii la locul de muncă, actul legislativ-cheie este așa numita „directivă-cadru” (Directiva 89/391/CEE), care stabilește dispoziţii minime în privinţa obligaţiilor angajatorilor legate de sănătate și securitate.
Given, however, the vastly differing conditions indi erent industries and occupations, it was always envisaged that the Framework Directive would be completed by more specific provisions and, to date, nineteen individual directives have been adopted covering such elds as workplace conditions, protective equipment, building sites, biological and chemical agents, vibration, noise and explosive atmospheres.
Cu toate acestea, având în vedere condiţiile extrem de diferite din diverse industrii și profesii, sa preconizat mereu că directiva-cadru va completată cu dispoziţii mai specifice; până în prezent, nouăsprezece directive individuale au fost adoptate, acoperind aspecte precum condiţiile de la locul de muncă, echipamentul de protecţie, șantierele de construcţii, agenţii biologici și chimici, vibraţia, zgomotul și atmosferele explozive.
The most recent of these is the Directive on Artificial Optical Radiation, adopted in April 2006.
Cea mai recentă dintre acestea este directiva privind radiaţiile optice artificiale, adoptată în aprilie 2006.
Coordination of Social Security Systems
• Coordonarea regimurilor de securitate socială
In its most comprehensive form, as seen in the context of the Employment Strategy, the Open Method of Coordination consists of a number of successive steps, followed on a cyclical basis and embracing the following elements: the adoption at EU level of policy Guidelines, the submission by the Member States of implementation reports, a peer review of the implementation reports followed by publication by the Commission of an analytical report, on the basis of which recommendations may be made to individual Member States and, if appropriate, the Guidelines may be revised as the basis of the next cycle.
În forma sa cea mai cuprinzătoare, așa cum apare în contextul Strategiei ocupării forţei de muncă, metoda deschisă de coordonare constă într-un număr de pași succesivi, care survin în mod ciclic și care conţin următoarele elemente: adoptarea de linii directoare politice la nivelul UE, transmiterea de către statele membre a rapoartelor de punere în aplicare, o examinare colegială a rapoartelor de punere în aplicare urmată de publicarea de către Comisie a unui raport analitic, pe baza căruia pot făcute recomandări în mod individual statelor membre, liniile directoare putând revizuite, dacă este cazul, ca bază pentru următorul ciclu.
Appropriate indicators and benchmarks are essential to ensuring real comparability between the different Member States’ performances, the analysis of which should permit exchanges of information, expertise and best practice and the promotion of innovative approaches which can be reflected in revised guidelines.
Indicatorii și criteriile de referinţă corespunzătoare sunt esenţiale pentru asigurarea unei compatibilităţi reale între performanţele diferitelor state membre, a căror analiză ar trebui să faciliteze schimburile de informaţii, expertiză și cele mai bune practici, și pentru promovarea abordărilor inovatoare, care se pot reflecta în liniile directoare revizuite.
The OMC has provided a framework for mutual learning and has promoted openness, transparency and the involvement of stakeholders, European and national, with a view to better policy-making.
MDC prevede cadrul pentru învăţarea reciprocă și promovează deschiderea, transparenţa și implicarea părţilor interesate, e acestea europene, e naţionale, în vederea unei mai bune elaborări de politici.
Working conditions
Condiţiile de lucru
The field of working conditions is a broad one including working time, health and safety at work and worker representation.
Domeniul condiţiilor de lucru este unul vast, incluzând timpul de lucru, sănătatea și securitatea la locul de muncă, precum și reprezentarea lucrătorilor.
Although this last field is at present relatively inactive, important legislative acts adopted in the past include the European Works Council Directive, the Information and Consultation of Workers Directive, and acts providing for worker representation in the context of European Companies and European Cooperatives.
Deși acest ultim sector este relativ inactiv în momentul de faţă, anumite acte legislative importante adoptate în trecut includ directiva Consiliului privind instituirea unui comitet european de întreprindere, directiva privind informarea și consultarea lucrătorilor, precum și actele care prevăd
In the context of the “four freedoms”, the coordination of social security schemes is essential to the free movement of labour.
Din perspectiva „celor patru libertăţi”, coordonarea regimurilor de securitate socială este esenţială pentru libera circulaţie a forţei de muncă.
In fact, freedom of movement cannot be e ec-tive if it involves sacrificing acquired rights in the areas of health insurance, social security and pensions.
De fapt, libera circulaţie nu poate eficientă dacă implică sacrificarea drepturilor dobândite în domeniul asigurărilor de sănătate, al securităţii sociale și al pensiilor.
The fundamental aim of Regulation (EEC) No 1408/71 is to bring about a suficient degree of coordination of the different social security schemes to safeguard these rights.
Obiectivul fundamental al Regulamentului (CEE) nr. 1408/71 este realizarea unui grad suficient de coordonare a diferitelor regimuri de securitate socială pentru a apăra aceste drepturi.
This new Regulation cannot, however, enter into force without the adoption of a parallel implementing regulation setting out many of the more detailed operating rules, and it is on this that work is currently being concentrated.
Ca urmare a numeroaselor modi cări operate dea lungul anilor pentru are ecta schimbările din
Modernising and Improving Social Protection o m m un i ties e an Co p r u
• Modernizarea și îmbunătăţirea protecţiei sociale
Care of the elderly: a growing sector of social welfare
Servicii de îngrijire pentru persoanele de vârsta a treia: un sector în plină dezvoltare al protecţiei sociale
Under this heading a number of different activities are going on, also within the context of the open method of coordination, with a view to the creation of “greater social cohesion” within the Union and its Member States.
Sub această denumire se înscriu un număr de activităţi diferite, în contextul, de asemenea, al metodei deschise de coordonare, având drept scop crearea unei „mai mari coeziuni sociale” în cadrul Uniunii și al statelor membre.
Following the Council’s call for EU-level work to “make a decisive impact on the eradication of poverty” and to ensure the future adequacy and sustainability of pension systems, the Social Inclusion Process and the OMC on Adequate and Sustainable Pensions were established.
Urmând îndemnul Consiliului, potrivit căruia munca la nivelul UE ar trebui „să producă un impact decisiv asupra eradicării sărăciei” și în vederea asigurării caracterului adecvat și durabil al regimurilor de pensii pe viitor, au fost create procesul incluziunii sociale și MDC privind pensiile adecvate și durabile.
The European Council later sought to extend the work to the future of health care and long-term care.
Consiliul European a încercat ulterior să-și extindă activitatea luând în considerare viitorul sistemului de asistenţă medicală și asistenţă pe termen lung.
These activities are largely coordinated by the Social Protection Committee.
Aceste activităţi sunt în mare parte coordonate de Comitetul pentru protecţia socială.
In the Social Policy eld, in particular, the OMC is “lighter” insofar as common objectives have been defined which are, however, less specific than the Guidelines adopted in the employment context.
În domeniul politicii sociale în special, MDC este mai puţin exigentă în măsura în care au fost de nite obiective comune care sunt, totuși, mai puţin specifice decât liniile directoare din contextul ocupării forţei de muncă.
The reporting stages are essentially similar but there is no Treaty basis for addressing recommendations to the Member States along the lines of the employment recommendations.
Stadiile de raportare sunt în linii mari similare, dar nu există o bază furnizată de tratate pentru abordarea recomandărilor făcute statelor membre în conformitate cu recomandările privind ocuparea forţei de muncă.
ESTABLISHING AN AREA OF FREEDOM, SECURITY AND JUSTICE –THE COUNCIL’S ROLE IN JUSTICE AND HOME AFFAIRS am805477EN_Int.indd 62 am805477EN_Int.indd 62
CREAREA UNUI SPAŢIU DE LIBERTATE, SECURITATE ȘI JUSTIŢIE ROLUL CONSILIULUI ÎN DOMENIUL JUSTIŢIEI ȘI AL AFACERILOR INTERNE
JHA: a recent field of activity
JAI: un domeniu recent de activitate din subiectele JAI către primul pilon.
Matters concerning asylum, immigration, the crossing of external borders and civil cooperation therefore fall under the “Community method” through which the roles of the Commission and the European Parliament are strengthened.
Astfel, subiectele privind azilul, imigraţia, trecerea frontierelor externe și cooperarea civilă se încadrează în „metoda comunitară”, potrivit căreia rolul Comisiei și al Parlamentului este consolidat.
European cooperation in the field known as JHA (Justice and Home Affairs) started in the ‘90s thanks to the Maastricht Treaty.
Cooperarea europeană în domeniul JAI (Justiţie și Afaceri Interne) a fost lansată la începutul anilor ’90 graţie Tratatului de la Maastricht.
The pillared structure of the Treaty made it possible to reconcile objectives as different as police or judicial cooperation on one hand with objectives concerning the free movement of persons such as visa policy, asylum or the crossing of borders on the other.
Structura pe piloni a acestui tratat a permis concilierea unor obiective diferite, cum ar , pe de o parte, cooperarea poliţienească sau judiciară, cu, pe de altă parte, obiectivele liberei circulaţii a persoanelor, precum politica vizelor, azilului sau a trecerii frontierelor.
However, the instruments made available by the Maastricht Treaty did not enable JHA policy to be developed suficiently rapidly: neither international conventions (subject to lengthy ratification procedures in each Member State) nor common positions made it possible to respond to the many challenges with regard to security and freedom of movement voiced by public opinion in the Member States.
Cu toate acestea, instrumentele puse la dispoziţie de Tratatul de la Maastricht nu au permis dezvoltarea politicii din domeniul JAI într-un mod suficient de rapid: nici convenţiile internaţionale (supuse unor lungi proceduri de ratificare în fiecare stat membru), nici poziţiile comune nu permiteau să se reacţioneze în faţa numeroaselor provocări în materie de securitate și de liberă circulaţie, astfel cum erau percepute de opinia publică din statele membre.
The notable example dating from this period concerns cooperation between Member States’ police forces in the form of the Europol agency established in 1995.
Excepţia notabilă care datează din această perioadă este legată de cooperarea dintre forţele de poliţie ale statelor membre, care a luat forma Agenţiei Europol, instituită în 1995.
The Tampere Summit (Finland) was another decisive moment.
Un alt moment decisiv a fost organizarea summitului de la Tampere (Finlanda).
For the first time, the European Council (at the level of Heads of State and Government) met to define a programme for creatingthe area of freedom, security and justice.
Pentru prima dată, Consiliul European (deci la nivelul șefilor de stat sau de guvern) sa reunit pentru a defini un program de instituire a spaţiului de libertate, securitate și justiţie.