natgillin/translations-raw huggingface dataset:
It is quite useful to find out some information about the company that is oering the vacancy.
În cazul anumitor profesii sunt necesare certicate de cazier judiciar, această condiie fiind probabil menionată în anunul privind locul de muncă.
The next step is a job interview, after which the employer chooses suitable candidates.
Angajatorii acordă o foarte mare atenie punctualităii.
The successful candidates usually have to wait up to a month.
proprie iniiativă.
The employer usually asks the application form to be sent via email or by regular mail.
În mod normal, angajatorul se așteaptă să vă prezentai personal la sediul companiei pentru interviu.
The next step is to inform the shortlisted candidates either by email or phone.
Un interviu se poate desfășura și prin videoconferină.
When jobseekers are asked to submit their application electronically, they must make sure that the employer knows which particular vacancy they are replying to.
SKYPE este folosit doar în circumstane excepionale și doar când se fac recrutări pentru posturi academice.
A written application should be subject to the same standards as an electronic one.
Nu există o regulă generală privind codul vestimentar și purtarea bijuteriilor în timpul unui interviu.
When applying spontaneously the jobseeker should send in their CV together with a proper covering letter. They should also be prepared for a spontaneous interview.
Costumul este în continuare obligatoriu în cazul posturilor de conducere, dar nu și cravata.
The overall rule of the application procedure is to present yourself in such a way that the employer is willing to interview you and finally oer you a position in the company.
Limba ocială Forma de guvernare Suprafaa Capitala Moneda Membru UE sau SEE Prex internaional Cod internet polonărepublică parlamentară312 679 km Varșovia zlot (PLN)UE+ 48.pl
Employers focus on whether a candidate has appropriate knowledge and can think creatively.
Proceduri frecvente de solicitare a unui loc demuncă în Polonia
The employer’s representative is denitely in charge, but the interview is a meeting of two or more persons, so a lot depends on the partners in the discussion, i.e. a good atmosphere, involvement and creative communication.
De obicei, un solicitant care dorește să se angajeze la o anumită companie răspunde la un anun publicat de serviciile publice pentru fora de muncă (birourile de muncă regionale și locale) în presă, prin internet, difuzat la radio etc.
The number of people who take part in the recruitment activity depends on who is invited to the meeting or tests. A candidate can do tests alone or attend a group testing session.
Procedura de solicitare normală și cea mai frecventă presupune pregătirea de către solicitant a unui CV adecvat și a unei scrisori de motivaie și trimiterea acestora angajatorului.
Usually two representatives of the employer are present at the interview.
Este util să căutai informaii despre compania care oferă locul de muncă.
Finding the right person takes time, so the recruitment process is not over after one meeting.
Următoarea etapă constă întrun interviu, după care angajato- rul selectează candidaii adecvai.
Usually one meeting takes about 45 minutes to an hour.
Perioada cuprinsă între
Verbal and nonverbal communication are very important during the job interview.
momentul publicării anunului privind postul vacant și cel al înce- perii activităii variază în funcie de angajator, post și numărul de candidai interesai.
During the interview, employers are usually looking for persons who can communicate their thoughts — they are looking for persons with fluency in communicating.
De obicei, candidaii selectai trebuie să aștepte până la o lună înainte de a angajai.
In some cases the employer may hire specialists in nonverbal communication for the interview.
Dacă a găsit un post vacant de care este interesat, candidatul trebuie să urmeze instruciunile prezentate în anun.
They verify the coherence between these two channels of communication.
În mod normal, angajatorul solicită ca formularul cererii să e trimis prin e-mail sau poștă.
During the interview you can accept mineral water, tea or coee. Smoking is not allowed.
În următoarea etapă, candidaii preselectai sunt informai prin e-mail sau telefon.
During a first meeting you can ask questions, such as about employment conditions, the range of duties and culture of the organisation.
Când candidailor li se cere să își depună cererile electronic, aceștia trebuie să se asigure că angajatorul înelege la ce post se referă răspunsul, fiind util ca denumirea postului să e menionată în linia de subiect a e-mailului.
Usually the person who conducts the interview gives the applicant time to ask questions at the end of the interview.
Cererea trebuie să e editată într-o ordine logică și cronologică, astfel încât să e ușor de citit și îneles.
In general, each interview has a specic structure.
De asemenea, trebuie să e scurtă (scrisoare de motivaie de până la o pagină și CV de până la două pagini).
(i) Introduction: The first part of the interview has an informative character.
O cerere scrisă se va supune unor condiii similare celor valabile pentru cererea electronică.
At this stage, the main goal of the person who conducts an interview is to give information to the applicant about the conditions of the meeting, job, range of duties, etc.
Când telefonează, solicitanii trebuie să se prezinte și să menioneze motivul apelului. Nu vor cere altcuiva să telefoneze în numele lor.
Building a good atmosphere with the applicant is essential.
Trebuie să e pregătii să noteze toate informaiile necesare pe care le pot primi de la angajator.
(ii) Exploration of job experience: At this stage the main goal is to acquire information about the following things from the applicant: personal data, work experience, education, profession, etc.
Dacă depune o cerere spontană, solicitantul trebuie să transmită un CV și o scrisoare de motivaie adecvată.
Mainly factual questions are asked.
Trebuie să e pregătit, de asemenea, pentru a susine un interviu spontan.
(iii) Interpretation of facts: This stage consists of an interpretation of the facts collected during the second stage.
Așteptările recrutorului faă de solicitant diferă în funcie de tipul postului vacant.
The persons who conduct the interview ask applicants about their opinion and interpretation of the facts from the educational and work sector and how it inuences the job oer.
În general, solicitantul trebuie să benecieze de o formare care să corespundă nevoilor angajatorului și să e pregătit pentru tipul de activitate pe care îl va desfășura.
Furthermore, it helps them to see the candidate’s motivation, the attitudes they have and the value they attach to the job.
Solicitantul trebuie să își prezinte studiile și experiena profesională în detaliu, precum și să își evidenieze calităile.
(v) Summing up — the end of the interview: At this stage, candidates can ask questions about things which have not yet been dealt with and are important for them.
documentelor originale împreună cu o fotocopie, aceasta din urmă fiind lăsată la dosar împreună cu CV-ul și scrisoarea de motivaie.
It is, therefore, a summarising stage.
Angajatorul poate cere solicitantului să semneze fotocopia pentru ai conrma autenticitatea.
The employer or person who conducts the interview should give information about the subsequent stages of the recruitment process.
Regula generală a procedurii de solicitare a unui loc de muncă este de a vă prezenta într-o manieră care îl va stimula pe angajator să vă intervieveze și, în cele din urmă, să vă ofere un post în cadrul companiei.
The atmosphere during job interviews or tests should be friendly.
Toate celelalte condiii privind postul depind de tipul de activitate care va efectuat de o persoană.
Building an atmosphere based on openness is probably the most dicult aspect when running the interview.
Aceasta înseamnă că angajatorul caută o persoană care posedă aptitudinile, calicările și experiena necesare.
The atmosphere is created by the emotional involvement between partners interacting with each other.
În plus, aproape orice angajator caută persoane comunicative, cu o atitudine pozitivă faă de locul de muncă.
The following attitudes are usually expected during the interview:•involvement;•creativity;•communicativeness;•professionalism;•self-esteem.The ratio between non-professional and professional items during the interview is 20:80 respectively.
Reprezentantul angajatorului conduce interviul, dar acesta se desfășoară între două sau mai multe persoane, astfel încât elemente precum atmosfera plăcută, implicarea și comunicarea creativă depind de partenerii de discuie.
A person should gather as much information as possible about the company where they are applying for a job.
Numărul de persoane care participă la activitatea de recrutare depinde de cine este invitat la întâlniri sau teste.
Motivation is the key to being a good worker. This means that during the interview each person should explain their motivation for the job and answer the questions (what they can do, what they know or who they are).
Un candidat poate efectua testele singur sau poate să participe la o sesiune de teste de grup.
This kind of information shows professionalism, self-esteem and creativeness on the part of the applicant.
De obicei, la interviu sunt prezeni doi reprezentani ai angajatorului.
In Poland there are laws against discrimination on grounds of sex, age, disability, race, ethnic origin, nationality, sexual orientation, political beliefs, religious aliation or trade union membership.
Procedura este finalizată când postul a fost ocupat și toate etapele procesului au fost îndeplinite, inclusiv publicarea anunului pentru postul vacant și interviul.
During the interview an applicant should answer all the questions. However, he or she has a right to refuse to answer discriminatory questions.
Găsirea persoanei potrivite durează, astfel încât procesul de recrutare nu se termină după o singură întâlnire.
Questions about your sexual preferences, political allegiance, pregnancy, religion are not acceptable.
De obicei, o întâlnire durează între 45 de minute și o oră, și poate ajunge până la 23 ore atunci când angajatorul organizează teste în timpul interviului.
•Please describe what motivates you in a job.•Could you name your strong points?•Could you name your weak points?•Why did you choose this educational path?•What does being mobile and creative at work mean for you?•Where do you see yourself in five years’ time? •What are your salary expectations?•Please tell me what type of work you prefer.•What is your hobby?
Comunicarea verbală și nonverbală sunt foarte importante în timpul interviului, când angajatorii caută de obicei persoane care își pot exprima gândurile – putem spune că sunt în căutare de persoane cu uenă în comunicare.
In each interview there are also some tricky questions:•What will you be doing in five years’ time? •Please describe how you would solve a conflict situation at work.•Please describe what you usually do during your spare time.•What are your salary expectations?•Do you intend to have a family? •Do you smoke?
În unele cazuri, în timpul interviului, angajatorul poate apela la serviciile unor specialiști în comunicare nonverbală.
If you were told that the representative of the employer would contact you after the interview and the deadline has already passed, call the employer and ask for the result of the interview.
Aceștia verică dacă există o coerenă între cele două canale de comunicare. În timpul interviului putei accepta apă minerală, ceai sau cafea.
There is nothing wrong with asking.
Fumatul nu este permis.
If you are not accepted by the employer, you may ask for the reason for this decision.
În această etapă, principalul obiectiv al persoanei care conduce interviul este de a informa solicitantul despre condiiile de desfășurare a întâlnirii, locul de muncă, gama de sarcini.
Try to find out what factors made them decide to reject you.
Este esenială crearea unui cadru confortabil pentru solicitant.
This will help you in future to avoid the mistakes that you made. Remember, practice makes perfect.
(ii) Analizarea experienei în muncă: principalul obiectiv al acestei etape este obinerea de informaii de la solicitant despre următoarele: date personale, experiena în muncă, studii, profesie.
The more job interviews you attend the more chances you have that will enable you to ‘sell’ yourself.
În această etapă sunt adresate în principal întrebări punctuale.
An employment contract is a very popular type of contract in Poland. It is also the most favourable contract as regards
(iv) Opinii personale, idei, puncte de vedere: în timpul acestei etape, candidaii își exprimă opiniile personale și își dezvăluie modul în care abordează deciziile de la locul de muncă (angajatorul sau conducătorul interviului adresează întrebări despre motivele aate la baza deciziilor personale și situaia familială).
additional rights, the so-called employee’s rights.
Este, prin urmare, o etapă de rezumare.
All the issues related to employment contracts are regulated by the Labour Code Act.
Angajatorul sau conducătorul interviului trebuie să ofere informaii despre următoarele etape ale procesului de recrutare.
The employer may also:•ask the candidate to give information about previous employment•put the candidate through the recruitment and selection procedure, including psychological tests.
Motivaia este esenială pentru a un bun angajat. Aceasta înseamnă că, în timpul interviului, ecare persoană trebuie să își explice motivaia pentru candidatura la acel loc de muncă și să răspundă la întrebări privind capacităile, cunoștinele și personalitatea ei.
In turn, the employee is obliged to:•give all the data and information regarding work status;•do the psychological tests during the selection procedure.
Acest tip de informaii demonstrează profesionalism, încredere și creativitate din partea solicitantului.
The employee may also: •receive information regarding the position vacant;•receive information on rights and obligations related to the vacancy;•refuse to answer discriminatory questions.
În Polonia există legi împotriva discriminării pe criterii de sex, vârstă, handicap, rasă, origine etnică, naionalitate, orientare sexuală, convingeri politice și religioase sau apartenenă sindicală.
Remuneration should be fixed in such a way as to correspond to the type of work performed and the qualications required to perform it, and also to take into account the amount and quality of work performed.
În timpul interviului, solicitantul trebuie să răspundă tuturor întrebărilor, dar are dreptul de a refuza răspunsul la întrebările discriminatorii. Întrebările despre preferine sexuale, convingeri politice, sarcină sau religie nu sunt acceptabile.
Terms of remuneration are fixed in:•company agreements or collective bargaining agreements (made by the employers with active company trade union organisations);•pay regulations (in the case of employers with at least 20 employees who are not subject to a company agreement or a collective bargaining agreement);•employment contracts.
Cele mai frecvente întrebări sunt:•Ce îmi putei spune despre dumneavoastră?•De ce candidai la acest post?
Employees are usually paid per unit of time worked: an hour, a day or a month. In some cases piecework may be used, where employees are paid per units of work completed.
•Vă rugăm să descriei ceea ce vă motivează la un loc de muncă.•Ce calităi avei?•Ce defecte avei?•De ce ai ales aceste studii?•Ce înseamnă, pentru dumneavoastră, a fi mobil și creativ la locul de muncă?•Unde vă vedei peste cinci ani?•Care vă sunt așteptările privind salariul?•Ce tip de activitate preferai?•Ce hobby-uri avei?
You may expect an attractive salary package in accordance with your education and experience, including nonstatutory benets such as luncheon vouchers, pension scheme, health insurance, a Christmas bonus, a reward for special achievements and performance and also an encouragement of personal development, especially for working in the private rather than the public sector. You must therefore be prepared for the inconvenient side to this distinction.
Dacă vi sa spus că vei contactat după interviu de reprezentantul angajatorului, iar termenul-limită a trecut deja, telefonai angajatorului și întrebai rezultatul interviului.
If you apply for a job in the private sector it is good to negotiate special benets, but if you want to work in the public sector there is no room for negotiation.
Nu este nimic rău în a întreba, acest lucru demonstrează că suntei interesat de post.
The recruitment process depends on the company’s size and the position applied for.
Dacă nu suntei acceptat, putei cere o explicaie a acestei decizii.
It may consist of a few stages, but you will be informed about them at your first recruitment meeting.
Încercai să aai din ce cauză ai fost respins.
After the last interview (usually the third interview) you will have to wait approximately one week to receive the final decision on whether you have been hired or rejected.
Aceasta vă va ajuta, în viitor, să evitai greșelile pe care le-ai făcut.
There are no statutory requirements relating to reimbursement of costs incurred by attending the interview, which is why the candidate should negotiate it separately with each employer.
Reinei, practica este cheia succesului.
Usually the costs are not refunded by the employer.
Cu cât participai la mai multe interviuri, cu atât șansele de a vă „vinde” mai bine sporesc.
It is possible to refuse, but it may result in the employer aborting the candidate’s recruitment process.
Contractul de muncă este cel mai răspândit tip de contract în Polonia. Este, de asemenea, cel mai favorabil contract în ceea
In Poland you normally do not need references.
ce privește drepturile suplimentare, așa-numitele drepturi ale angajailor.
It is not common for an employer to call someone to check your quali-cations.
Toate aspectele privind contractele de muncă sunt reglementate prin Legea Muncii.
Instead it is advantageous to submit conrmation of your employment in written form and documents connected with your education. If you wish to submit references anyway, you can, of course, and in such cases it is advisable to cite your former employers or teachers as referees.
Ambele pări (angajatori și angajai) au dreptul de a negocia.Angajatorul este obligat:•să prezinte cu exactitate cerinele postului;•să trateze toi candidaii în mod egal;•să nu îndemne un angajat să dezvăluie informaii protejate prin lege;•să protejeze caracterul privat al informaiilor obinute.
Copies of your certicates, diploma, etc. should be attached to your CV. Employers take these into consideration when deciding whether or not to invite you for interview.
Angajatorul poate, de asemenea:•să solicite candidatului informaii despre locul de muncă anterior;•să introducă solicitanii în procedura de recrutare și selecie, inclusiv teste psihologice.
It is normal for candidates for all the professions that involve special responsibility (e.g. working with children, the elderly, the sick, handling weapons, etc.) to prove their ability to comply not only with statutory regulations but also with the moral standards accepted by society.
În schimb, angajatul este obligat:•să comunice toate datele și informaiile privind experiena în muncă;•să efectueze testele psihologice în timpul procedurii de selecie.
In Poland you normally do not need a letter of recommendation. It can be helpful, however, if it is written by some prominent employer.
Angajatul poate, de asemenea:•să primească informaii privind postul vacant;•să primească informaii privind drepturile și obligaiile în legătură cu locul de muncă;•să refuze să răspundă la întrebări discriminatorii.
Remember your manners:•if you call, introduce yourself, say who you are and what the reason for your call is;•if you send an e-mail, address it to ‘Dear Sir or Madam’;•be flexible (adjust your time to the employer’s requirements);
Condiiile salarizării sunt prevăzute în:•contractele la nivel de întreprindere sau contractele colective (încheiate de angajatori cu sindicate active din cadrul companiei);•reglementările de plată (în cazul companiilor cu cel puin 20 de angajai, care nu sunt incluși întrun contract pe întreprindere sau întrun contract colectiv);•contractele de muncă.
•ask if you need to confirm that you will be coming to the interview (especially if the interview is in one month’s time).
Bonusurile se acordă în funcie de rezultatele obinute. În timpul concediului, angajatul primește salariul normal, prevăzut în contractul de muncă.
Prepare for the interview:•learn something about the company you want to work for;•prepare some questions about your future post;•always be on time; respect the time of your inter-viewer;•if you are prevented from turning up for interview, remember to call and apologise for your absence and to make a new appointment; be sure you can make it this time;•you are expected to be present in person during the interview.
Avantaje precum un pachet de salarizare atractiv, care să corespundă studiilor și experienei dumneavoastră, și care include benecii suplimentare cum ar bonuri de masă, plan de pensie, asigurare de sănătate, primă de Crăciun, un premiu pentru realizări și activitate deosebite și, de asemenea, un stimulent pentru dezvoltare personală sunt posibile mai degrabă în sectorul privat decât în cel public.
In Poland it is not common to use other forms of interview: the employer expects a face to face meeting.
Prin urmare, i pregătit și pentru inconvenientele acestei distincii.
Take care of the way you look: dress suitably.
Procesul de recrutare depinde de dimensiunea companiei și postul solicitat.
It is important to dress professionally for a job interview, even if the work environment is casual.
După ultimul interviu (de obicei, cel de al treilea), va trebui să așteptai aproximativ o săptămână pentru a informat dacă ai fost acceptat sau respins.
For men:•suit (unobtrusive colour — navy or dark grey), longsleeved shirt (white or coordinated with the suit), belt, tie, dark socks, conservative leather shoes;•little or no jewellery;•neat, professional hairstyle, not too much aftershave, neatly trimmed nails;•portfolio or briefcase.
Nu există prevederi legale privind decontarea costurilor suportate pentru participarea la interviu, pentru aceasta fiind necesară o negociere separată între candidat și angajator. În majoritatea cazurilor, aceste costuri nu sunt acoperite.
For women: •suit (navy, black or dark grey) (the skirt should be long enough so you can sit down comfortably), coordinated blouse, conservative shoes, neutral tights; •modest amount of jewellery (no dangling earrings or arms full of bracelets);•no jewellery is better than cheap jewellery;•professional hairstyle;•go easy on the make-up and perfume;
Angajatorii polonezi preferă să solicite o perioadă de probă de o lună, mai degrabă decât una de o zi. Putei refuza, dar aceasta poate avea ca urmare întreruperea procesului de recrutare de către angajator.
•Do not give the impression that you are only interested in the salary; do not ask about salary and benefits issues until the subject is brought up by your interviewer.•Do not make errors in your application forms.•Do not make negative comments about previous employers (or others).•Do not falsify application materials or answers to interview questions.•Do not give the impression that you are only interested in an organisation because of its geographical location.•Do not act as though you would take any job or are desperate for employment.•Do not chew gum or smell of smoke.•Do not allow your mobile phone to ring during the interview.
Candidaii în cazul tuturor profesiilor care presupun responsabilitate specială (îngrijirea copiilor, bătrânilor, bolnavilor, manipularea de armament) trebuie să își conrme capacitatea de a respecta nu doar reglementările legale, ci și de a se supune standardelor morale acceptate în societate.
(If it does, apologise briefly and ignore it.) Do not take a mobile phone call.•Do not bring up or discuss personal issues or family problems.•Be honest and be yourself.
În Polonia nu sunt necesare scrisori de recomandare, dar o astfel de scrisoare poate utilă dacă este scrisă de un angajator recunoscut.
You want to get on well with your employer.
Prima impresie este importantă.