natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Show that you match each of these requirements with concrete examples from your past experience. You have the skills they need!
aţi găsit o oportunitate interesantă? acum trebuie să formulaţi o cerere care să vă facă să ieșiţi în evidenţă!
• Expect the unexpected.
• Întrebări neașteptate.
Difficult or unexpected questions may be asked and it is important not to panic.
Vă pot fi adresate întrebări neașteptate sau dificile și este important să nu intraţi în panică.
Prove that you can remain calm under pressure by taking a moment to consider the question and answering calmly.
Păstraţi-vă calmul și așteptaţi un moment înainte de a răspunde.
It doesn’t matter if you don’t know the answer; they’ll be interested to see how you formulate your answer and how you would go about finding out new information.
Nu contează dacă nu cunoașteţi răspunsul; angajatorul va fi interesat să vadă cum vă formulaţi răspunsul și cum aţi proceda pentru a afla informaţiile noi.
The cover letter. This should state why you are interested in the position, what in your background makes you suited to the job, and what you can bring to the company.
De obicei, cererea va consta într-o scrisoare de intenţie și cVul dumneavoastră, deși unii angajatori vă pot solicita să completaţi un formular standard.
Make sure the language is clear, accessible, and straight to the point.
Reţineţi că aceasta este prima impresie pe care o creaţi angajatorului; prin urmare, scrisoarea de intenţie și cVul trebuie să fie perfecte.
• List your most recent experience and qualifications first;
• Enumeraţi mai întâi cele mai recente experienţe și calificări
Preparing for an interview.
Pregătirea pentru un interviu.
This could take place in person or over the phone – either way, thorough preparation is vital.
Interviul ar putea avea loc personal sau la telefon – indiferent de acest aspect, o pregătire temeinică este vitală.
Bring any necessary paper work, such as your CV or identity card, just in case.
Trebuie să aveţi la dumneavoastră toate documentele necesare, precum cVul sau cartea de identitate, pentru a fi pregătiţi în cazul în care vi se solicită.
• Use short sentences and positive language.
• Folosiţi fraze scurte și un limbaj pozitiv.
Keep it relevant at all times;
Înlăturaţi informaţiile irelevante
• Be sure to highlight responsibilities that are applicable to the desired job and use ‘active’ verbs;
• Scoateţi în evidenţă responsabilităţile care sunt relevante pentru postul dorit și încercaţi să utilizaţi verbe „active”
• Make sure your CV is factual, up-to-date, and accurate;
Pregătiţi câteva întrebări interesante despre organizaţie, pentru a demonstra că v-aţi documentat.
• Know the company. Make sure you have researched the company you are interviewing with; show that you are familiar with what they do and what they are looking for.
• Asiguraţivă că informaţiile pe care le furnizaţi sunt faptice, actuale și exacte
• Try to keep your CV to a maximum of two pages;
• Încercaţi să vă limitaţi CVul la maximum două pagini
• Have the CV proofread by someone else, preferably a native of the language in which you are applying.
• Cunoașterea locului de muncă. fișa postului este cel mai bun exemplu pe care îl aveţi despre ceea ce angajatorul caută într-un interviu.
The EURES Job Mobility Portal
Portalul locurilor de muncă EURES
Key sections
Secţiuni principale
On the main jobseekers’ page you can find information on working abroad, preparing for an interview, and settling into a new country.
Pe pagina principală a solicitanţilor de locuri de muncă puteţi găsi informaţii cu privire la condiţiile de muncă în străinătate, la pregătirea pentru un interviu și la mutarea într-o ţară nouă.
This section also provides information on the European Commission’s education and training opportunities throughout Europe.
De asemenea, această secţiune vă oferă informaţii cu privire la oportunităţile de educare și formare oferite de comisia Europeană în Europa.
Create a MY EURES account. allows you to create and manage your CV in several languages, and in the Europass format if desired.
Crearea unui cont My EURES vă permite să creaţi și să gestionaţi un cV în mai multe limbi și în formatul Europass, în cazul în care vi se solicită acest lucru.
You can also manage your online job search profiles and subscribe to email notifications of interesting vacancies.
De asemenea, aveţi posibilitatea să gestionaţi online profilurile de căutare de locuri de muncă și să vă abonaţi la notificări prin e-mail privind posturile de interes vacante.
Search for a job explains how to find a job using the EURES portal.
Căutarea unui loc de muncă vă explică cum să găsiţi un loc de muncă folosind portalul EURES.
Get help is for anyone using the portal that runs into technical difficulties.
Ajutor și asistenţă se adresează oricărui utilizator al portalului care întâmpină dificultăţi tehnice.
The EURES Contact Centre team is standing by to answer your queries via phone, email or even VoIP (Voice over Internet Protocol).
Echipa centrului de contact EURES este pregătită să răspundă întrebărilor dumneavoastră prin telefon, e-mail sau VoIP (Voice over Internet Protocol – telefonie prin internet).
Keep track of recruitment fairs or general mobility information sessions with EURES Advisers.
Urmăriţi târgurile de recrutare sau sesiunile de informare generală pe tema mobilităţii la consilierii EURES.
overview of the living and working conditions in a particular country, available to all on the EURES portal.
de scurt-metraj care oferă o imagine de ansamblu clară asupra condiţiilor de viaţă și de muncă într-o ţară anume, disponibile tuturor pe portalul EURES.
Links will direct you to other websites dealing with European labour mobility, including national Public Employment Services, as well as a range of publications that will help to guide you through your search.
Linkuri vă va direcţiona către alte siteuri internet care tratează tema mobilităţii europene pentru ocuparea forţei de muncă, inclusiv către agenţiile publice naţionale de ocupare a forţei de muncă, precum și către o serie de publicaţii care vă vor ghida pe parcursul căutării unui loc de muncă.
New sections on the EURES portal Virtual Job Fairs A Job Fair in every sense, only it’s virtual!
Târguri virtuale de locuri de muncă. Un târg de locuri de muncă, numai că virtual!
You will be notified of upcoming fairs by a banner on the EURES homepage, and you’ll be able to view the presentations of potential employers as well as submit vacancy applications and make appointments to speak to recruiters and EURES Advisers.
Veţi fi anunţat cu privire la apropierea unui târg printr-un afiș pe portalul EURES și veţi putea vizualiza prezentările potenţialilor angajatori, depune cereri de candidatură pentru locurile de muncă vacante și face programări pentru a vorbi cu cei care fac recrutări și consilierii EURES.
Match and Map A tool that automatically matches the information provided in your online CV with the available job vacancies.
Un instrument care face în mod automat corespondenţa între informaţiile furnizate în cVul dumneavoastră online și locurile de muncă vacante.
The results of the search will show you exactly where to find the opportunities you are looking for.
Rezultatele căutării vă vor arăta exact unde puteţi găsi oportunităţile pe care le căutaţi.
Match and Map will be gradually introduced on the EURES portal from 2011.
Match and Map va fi introdus treptat pe portalul EURES din 2011.
Moving and arriving
Mutarea și sosirea
It can be a daunting experience leaving your country and arriving in a new one.
Părăsirea ţării dumneavoastră și sosirea într-o altă ţară pot fi o experienţă descurajantă.
There are administrative processes to familiarise yourself with, people to meet, perhaps a language to learn.
Există anumite procese administrative cu care trebuie să vă familiarizaţi, oameni cu care trebuie să vă întâlniţi, poate o limbă străină pe care trebuie să o învăţaţi.
You can contact your local EURES Adviser for advice and information before you leave.
Vă puteţi contacta consilierul local EURES pentru sfaturi și informaţii înainte de a pleca.
Here are a few tips from EURES to ease the process:
Iată câteva sfaturi din partea EURES pentru a ușura procesul de:
• Social Security.
• Asigurările sociale.
All social security benefits linked to an employment contract in the country are equally granted to all EU/EEA citizens.
Toate beneficiile ce decurg din asigurările sociale asociate unui contract de muncă în ţară sunt acordate în mod egal tuturor cetăţenilor din ţările UE/SEE.
Social benefits cover sickness and maternity leave, unemployment and family benefits, accidents at work and occupational benefits, invalidity and retirement pensions. Contact your social security institution before you leave your home country to obtain all the necessary information and the required EU forms.
Prestaţiile sociale acoperă concediile medicale și de maternitate, ajutoarele de șomaj și familiale, accidentele la locul de muncă și bolile profesionale, invaliditatea și pensiile pentru limită de vârstă. contactaţi instituţia dumneavoastră de asigurări sociale înainte de a pleca din ţara dumneavoastră de origine pentru a obţine informaţiile și formularele UE necesare.
• Ensure all your loose ends are tied up and cancel any contracts with service providers;
• asiguraţivă că aţi încheiat în mod juridic și corect orice relaţii contractuale cu furnizorii dumneavoastră de servicii
• Inform your local authority you are leaving, if this is a requirement;
• Informaţi autoritatea dumneavoastră locală că vă mutaţi în străinătate, dacă se impune acest lucru
• Change your postal address and leave your forwarding address for any mail that may arrive after you have left;
Trebuie să încercaţi să încheiaţi o asigurare de sănătate în noua dumneavoastră ţară imediat după ce sosiţi.
• The European Health Insurance Card. This card is available free of charge to all citizens of EU/EEA countries plus Switzerland, and ensures that you will get the same access to emergency public sector health care (such as doctors, pharmacies, hospitals) as nationals of the country.
• Schimbaţi-vă adresa poștală și lăsaţi o adresă de reexpediere pentru corespondenţa care poate sosi după plecarea dumneavoastră
• Remember to bring important documents with you – a valid passport, or identity card and visa, if required, for yourself and your family members.
• Nu uitaţi să aduceţi cu dumneavoastră documentele importante – un pașaport sau cartea de identitate și viza valabilă, dacă este necesar, pentru dumneavoastră și pentru membrii familiei dumneavoastră
• Taxation.
• Impozitarea.
European countries have concluded bilateral tax agreements to prevent their citizens from paying twice for the same activity or income in another EU country. Contact the relevant authorities in your home country for personalised advice.
Ţările europene au încheiat acorduri fiscale bilaterale pentru a-i împiedica pe cetăţeni să plătească de două ori pentru aceeași activitate sau pentru același venit într-o altă ţară din UE. contactaţi autorităţile relevante din ţara dumneavoastră de origine pentru a obţine consiliere personalizată.
• Housing.
• Cazarea.
It is worth researching accommodation options before you arrive in your new country so you have an idea of areas that fit your budget and expectations.
Se recomandă să analizaţi opţiunile de cazare înainte de a ajunge în străinătate, astfel încât să aveţi o idee despre zonele care se potrivesc bugetului și așteptărilor dumneavoastră.
• More information.
• Informaţii suplimentare.
EURES can give you more information on these topics.
EURES vă poate oferi informaţii suplimentare despre aceste teme.
Small and Medium Enterprises (SMEs) provide the backbone of the European economy.
Mobilitate pentru antreprenori întreprinderile mici și mijlocii (IMM) constituie coloana vertebrală a economiei europene.
More than 99% of European businesses are SMEs. They depend heavily on the ideas and motivation of entrepreneurs – so it makes sense that more and more European citizens are looking at setting up their own enterprises in another country.
Mai mult de 99 % din întreprinderile europene sunt IMM-uri. acestea depind în mare măsură de ideile și motivaţia antreprenorilor – deci, este logic ca tot mai mulţi cetăţeni europeni să dorească să își înfiinţeze propriile întreprinderi în altă ţară.
For those interested in setting up a business elsewhere in Europe, here are some recommendations:
Pentru aceia care sunt interesaţi să pornească o afacere în altă parte în Europa, iată câteva recomandări:
No one will be able to give you better advice than someone who has already experienced what you are about to do.
Luaţi legătura cu cineva care și-a pornit propria afacere în ţara dumneavoastră de destinaţie.
Your local EURES Adviser may be able to put you in touch with a relevant contact.
Nu există nimeni mai în măsură să vă dea sfaturi mai bune decât cineva care a experimentat deja ceea ce vreţi să faceţi și dumneavoastră.
Create a business plan. Ensure you know exactly what your business will be, how much it will cost to establish, the time that will be involved, and the administrative processes you have to go through.
Creaţi-vă un plan de afaceri. asiguraţivă că știţi exact care va fi afacerea dumneavoastră, cât de mult va costa constituirea acesteia, timpul necesar, precum și procesele administrative pe care trebuie să le urmaţi.
Don’t leave your plan until you arrive in a new country – it will be easier in your home country. Contact your local Chamber of Commerce, as many offer courses in creating a comprehensive business plan.
Nu așteptaţi să sosiţi într-o altă ţară ca să vă creaţi planul de afaceri – va fi mai ușor să faceţi acest lucru în ţara dumneavoastră de origine. contactaţi camera de comerţ locală, întrucât multe camere de comerţ organizează cursuri menite să vă ajute la crearea unui plan de afaceri cuprinzător.
EURES has a network of peolple and organisations who can provide advice on setting up a business.
EURES dispune de o reţea de persoane și organizaţii care pot oferi consultanţă în pornirea unei afaceri.
Contact your local EURES Adviser for more information.
Luaţi legătura cu consilierul dumneavoastră local EURES pentru informaţii.
Familiarise yourself with your new country.
Familiarizaţi-vă cu noua dumneavoastră ţară.
Plan a few trips to your country of destination before the final move. Get to know the banking system, the legal and administrative practices, and the people and culture.
Planificaţi câteva excursii în ţara de destinaţie înainte de mutarea finală. familiarizaţi-vă cu sistemul bancar, cu practicile juridice și administrative, cu oamenii și cultura noii dumneavoastră ţări.
Do you need to learn a language? Then enroll in a course in your home country so you have a good grasp of the language before you move.
Trebuie să învăţaţi o limbă străină? atunci urmaţi un curs în ţara de origine, astfel încât să stăpâniţi limba respectivă înainte de a vă muta.
The Enterprise Europe Network helps small businesses take advantage of the open European market. As an entrepreneur, you can find a wide range of information from any of the 572 member organisations across the EU and beyond.
Enterprise Europe Network ajută întreprinderile mici să profite de pieţele europene deschise. ca antreprenor, puteţi găsi o gamă largă de informaţii de la oricare dintre cele 572 de organizaţii membre din UE și nu numai.
Visit online: enterprise-europe-network.ec.europa.eu
Vizitaţi enterprise-europe-network.ec.europa.eu.
Cross-border labour markets
Pieţele muncii transfrontaliere
A cross-border labour market is an area in which workers living in one country can commute daily or weekly to work in a neighbouring country. This arrangement is popular throughout Europe – more than 600 000 people work in a different European country to where they live.
O piaţă a muncii transfrontalieră este o zonă în care lucrătorii care trăiesc într-o ţară pot face naveta zilnic sau săptămânal pentru a lucra într-o ţară vecină. acest aranjament este popular în toată Europa – mai mult de 600 000 de persoane lucrează într-o altă ţară europeană decât cea în care trăiesc.
There are several advantages to being a cross-border worker:
Există mai multe avantaje de a fi lucrător transfrontalier:
In cross-border regions, EURES is available to:
În regiunile transfrontaliere, EURES vă stă la dispoziţie pentru:
Match jobseekers with vacancies in a neighbouring country;
Piaţa forţei de muncă în ţara vecină poate fi mai puternică decât cea din ţara dumneavoastră a face corespondenţa între solicitanţii de locuri de muncă și posturile vacante într-o ţară vecină;
The labour market in the neighbouring country may be stronger than that of your own;
Nu este nevoie ca familia dumneavoastră să se mute împreună cu dumneavoastră, ceea ce înseamnă că partenerii își pot păstra locurile de muncă și copiii pot face școala în continuare în propria lor ţară a furniza informaţii privind condiţiile de viaţă și de muncă în două ţări europene diferite și a vă ajuta cu aspectele juridice, administrative și practice;
Provide information on living and working in two different European countries and help you with the legal, administrative and practical aspects;
De obicei, vă puteţi păstra asigurările de sănătate și sociale în ţara dumneavoastră, făcând procesul mai ușor a monitoriza pieţele forţei de muncă din ambele ţări, oferind, prin urmare, informaţii actualizate privind posturile vacante.
There is no need for your family to move with you, meaning partners can maintain jobs and children can stay in education in their own country;
Desigur, naveta transfrontalieră prezintă și unele complicaţii.
Of course, cross-border commuting does not come without some complications. Workers have to cope with differing national administrative and legal practices on a daily basis, but there are a range of services to help commuters with these issues.
Muncitorii trebuie să facă faţă zilnic diferitelor practici naţionale administrative și juridice, dar există o gamă de servicii pentru a-i ajuta pe navetiști să rezolve aceste probleme.
EURES operates in over 20 cross-border partnerships across more than 13 countries, bringing together Public Employment Services to meet the need for information and coordination between countries.
EURES funcţionează în peste 20 de parteneriate transfrontaliere în peste 13 ţări, reunind Serviciile publice de ocupare a forţei de muncă pentru a satisface nevoia de informare și de coordonare între ţări.
Where can you find EURES across Europe?
Unde puteţi găsi EURES în Europa?
EU countries: Austria, Belgium, Bulgaria, Cyprus, Czech Republic, Denmark, Estonia, Finland, France, Germany, Greece, Hungary, Ireland, Italy, Latvia, Lithuania, Luxembourg, Malta, the Netherlands, Poland, Portugal, Romania, Slovakia, Slovenia, Spain, Sweden, United Kingdom.
ţările UE: austria, Belgia, Bulgaria, cipru, Republica cehă, Danemarca, Estonia, finlanda, franţa, Germania, Grecia, Ungaria, Irlanda, Italia, Letonia, Lituania, Luxemburg, Malta, Ţările de Jos, Polonia, Portugalia, România, Slovacia, Slovenia, Spania, Suedia, Regatul Unit ţările SEE: UE-27 + Norvegia, Islanda, Liechtenstein
Are you looking for the closest EURES Adviser?
Căutaţi cel mai apropiat consilier EURES?
Go to http://eures.europa.eu
Vizitaţi http://eures.europa.eu
The added value of EURES
Valoarea adăugată a EURES
The more than 800 EURES Advisers across 31 countries are experts in the area of European labour mobility. They are available to sit down with you and provide personalised advice based on your skills, qualifications, and desired occupation, ensuring support throughout the moving process.
Mai mult de 800 de consilieri EURES în 31 de ţări sunt experţi în domeniul mobilităţii forţei de muncă europene. aceștia sunt dispuși să analizeze situaţia dumneavoastră și să vă ofere sfaturi personalizate pe baza abilităţilor, calificărilor dumneavoastră și profesiei dorite, asigurându-vă sprijin pe parcursul procesului de mutare.
Visit the EURES portal for the contact details of your local EURES Adviser.
Vizitaţi portalul EURES pentru detalii despre cum îl puteţi contacta pe consilierul dumneavoastră local EURES.
Since 2005, the European Commission and EURES have cooperated with a variety of other actors interested in labour mobility in order to organise the European Job Days. Throughout the first European Job Day season on September 2006, 500 events in more than 300 European cities attracted thousands of jobseekers and employers.
Zilele europene ale locurilor de muncă începând cu 2005, comisia Europeană și EURES sau aliat cu o gamă variată de actori interesaţi de problema mobilităţii forţei de muncă, pentru a organiza Zilele europene ale locurilor de muncă. acestea sau desfășurat pentru prima oară în septembrie 2006, cu 500 de evenimente în peste 300 de orașe mari de pe continent.
The success of these first events led the European Commission to decide to host the events each year.
Datorită acestui succes, comisia Europeană a decis să organizeze Zilele europene ale locurilor de muncă în fiecare an.
A European Job Day provides a meeting point for employers and jobseekers, as well as workshops, seminars, and debates in the area of European labour mobility.
O Zi europeană a locurilor de muncă oferă un punct de întâlnire pentru angajatori și solicitanţii de locuri de muncă, precum și ateliere de lucru, seminarii și dezbateri în domeniul mobilităţii forţei de muncă europene.
Participants can discuss their plans and address their questions to a range of experts including, of course, EURES Advisers.
Participanţii pot discuta despre planurile lor și pot adresa întrebări mai multor experţi, inclusiv, desigur, consilierilor EURES.
There’s guaranteed to be something in these events for every European interested in making the move. Check the Events Calendar on the EURES portal for details of upcoming events near you.
aceste evenimente oferă în mod sigur câte ceva pentru fiecare european interesat să se mute în străinătate. consultaţi secţiunea Events Calendar (calendarul evenimentelor) de pe portalul EURES, pentru a afla detalii despre viitoarele evenimente care vor avea loc în zona în care vă aflaţi.
Upon finishing their studies, graduates Agne and Remigijus from Klaipeda, Lithuania, decided they would like to gain some work experience in a country where they could enhance their language skills and earn a good salary. While browsing the Internet, Agne came across EURES and decided to get in touch with local EURES Adviser Margarita Mankute.
La terminarea studiilor, absolvenţii agne și Remigijus din Klaipeda, Lituania, au decis că doresc să câștige ceva experienţă de lucru într-o ţară în care și-ar putea îmbunătăţi competenţele lingvistice și ar putea câștiga un salariu bun. în timp ce naviga pe internet, agne a descoperit portalul EURES și a decis să ia legătura cu consilierul EURES local, Margarita Mankute.
Endorsements
Recomandări
”Gem supports 29 different languages across our global client base which includes Microsoft, Clearwire, Cisco, Electronic Arts and King.com. EURES Advisers are very helpful in supporting us to find employees with specific language skills.”
„gem suportă 29 de limbi diferite din baza noastră de clienţi la nivel global care include Microsoft, clearwire, cisco, Electronic arts și King.com. consilierii EURES sunt de foarte mare ajutor, sprijinindu-ne să găsim angajaţi cu competenţe lingvistice specifice.”
“A medical student does not have a lot of time to gain experience abroad but EURES gave me the opportunity to realise my dream.
„Un student la medicină nu are prea mult timp la dispoziţie să acumuleze experienţă în străinătate, însă EURES mi-a oferit ocazia să îmi îndeplinesc visul.
Thanks to my internship in the United Kingdom, I not only improved my English and learned a lot about the British medical system, but I also met marvellous people who helped me to feel at home.“
Datorită stagiului din Regatul Unit, nu numai că mi-am îmbunătăţit nivelul de limbă engleză, dar am și învăţat foarte multe despre sistemul medical britanic și am întâlnit oameni minunaţi care m-au ajutat să mă simt ca acasă.”