natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Directive 2001/45/EC of the European Parliament and of the Council of 27 June 2001 amending Council Directive 89/655/EECconcerning the minimum safety and health requirements for the use of work equipment by workers at work, OJ L 195, 19.07.2001,p.
Directiva 2001/45/CE a Parlamentului European și Consiliului din 27 iunie 2001 de modificare a Directivei 89/655/CEE a Consiliului privind cerinele minime de securitate și sănătate pentru folosirea de către lucrători a echipamentului de lucru la locul de muncă, JO L 195, 19.7.2001, p.
46.Council Directive 89/391/EEC of 12 June 1989 on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and healthof workers at work, OJ L 183, 29.06.1989, p.
46.Directiva 89/391/CEE a Consiliului din 12 iunie 1989 privind punerea în aplicare de măsuri pentru promovarea îmbunătăirii securităii și sănătăii lucrătorilor la locul de muncă, JO L 183, 29.6.1989, p.
1.Council Directive 89/655/EEC of 30 November 1989 concerning the minimum safety and health requirements for the use of workequipment by workers at work, OJ L 393, 30.12.1989, p.
1Directiva 89/655/CEE a Consiliului din 30 noiembrie 1989 privind cerinele minime de securitate și sănătate pentru folosirea de către lucrători a echipamentului de lucru la locul de muncă, JO L 393, 30.12.1989, p.
13.Council Directive 95/63/EC of 5 December 1995 amending Directive 89/655/EEC concerning the minimum safety and healthrequirements for the use of work equipment by workers at work, OJ L 335, 30.12.1995, p.
13.Directiva 95/63/CE a Consiliului din 5 decembrie 1995 de modificare a Directivei 89/655/CEE privind cerinele minime de securitate și sănătate pentru folosirea de către lucrători a echipamentului de lucru la locul de muncă, JO L 335, 30.12.1995, p.
28.Council Directive 89/656/EEC of 30 November 1989 on the minimum health and safety requirements for the use by workers of personal protective equipment at the workplace, OJ L 393, 30.12.1989, p.
28.Directiva 89/656/CEE a Consiliului din 30 noiembrie 1989 privind cerinele minime de securitate și sănătate pentru utilizarea de către lucrători a echipamentelor individuale de protecie la locul de muncă, JO L 393, 30.12.1989, p.
18.Council Directive 92/57/EEC of 24 June 1992 on the implementation of minimum safety and health requirements at temporary ormobile construction sites, OJ L 245, 26.08.1992, p.
18.Directiva 92/57/CEE a Consiliului din 24 iunie 1992 privind cerinele minime de securitate și sănătate care se aplică pe șantierele temporare sau mobile, JO L 245, 26.8.1992, p.
6.Council Directive 92/58/EEC of 24 June 1992 on the minimum requirements for the provision of safety and/or health signs at work,OJ L 245, 26.08.1992, p. 23.
6.Directiva 92/58/CEE a Consiliului din 24 iunie 1992 privind cerinele minime pentru semnalizarea de securitate și sănătate la locul de muncă, OJ L 245, 26.8.1992, p. 23.
3.KEYPOINTSFORPREVENTION
ETAPELE PRINCIPALE ALE PREVENIRII
GENERAL PRINCIPLES OF PREVENTION FOR TEMPORARY WORK AT A HEIGHT
EXEMPLE PRACTICEPentru un vopsitor care trebuie să sableze și să vopsească
For a painter required to strip and paint a very highindustrial machine:Can parts of the machine be dismantled and treatedon the ground?
PENTRU LUCRĂRI TEMPORARE LA ÎNĂLIME un utilaj industrial foarte înalt:Pot fi demontate pări ale utilajului și tratate la sol?
For a roofer required to build a wooden structure:Can parts of the assembly work be done on theground?
Există o legătură directă între diferenele de înălime la locul de muncă și riscul de cădere (energie potenială).
There is a direct link between differences in height in theworkplace and the risk of falling (potential energy).
În cursul lucrărilor temporare la înălime, lucrătorii sunt în gene- ii ir n e v e r ral expuși la acest risc:în timpul accesului la locul sau postul de lucru (cu sau fără echipamente sau materiale);în timpul lucrului.
In the course of temporary work at a height, workers aregenerally exposed to this risk:while accessing the workplace or workstation (withor without equipment or materials);while working.
Deoarece angajatorul este responsabil pentru sănătatea și securitatea lucrătorilor, ar trebui să vă întrebai:Poate lucrarea să fie efectuată la sol? (Exemplu: coborârea pentru reparaii a unui candelabru dintr-o sală de con- p a t
As the employer you are responsible for workers’ healthand safety, you should therefore ask yourself:Can the work be performed on the ground?
 certe).Poate fi amplasată o platformă de lucru în apropierea zonei de lucru pentru a reduce diferena de înălime?
(Example:lower a concert hall chandelier to repair it.)Can a work platform be set up in the vicinity of thework area to minimise the difference in height?(Example: use jacks to raise the work floor to theheight of the work to be performed on a truck loading and unloading site.)
(Exemplu: utilizai pârghii pentru a ridica planul de lucru la înălimea lucrării de efectuat la un sit de încărcare/descărcare camioane).
Before any operation requiring temporary work at aheight, ask yourself:Can I avoid having to carry out work at a height?Can I avoid the risks of falls from height?
Înainte de orice operaiune care necesită lucrări temporare la înălime, întrebai-vă:Pot evita să lucrez la înălime?
3.1.2 ASSESS THE RISKS
3.1.2 EVALUAREA RISCURILOR
If not, you then have to assess the risks that cannot beavoided and take the measures necessary to protect thesafety and health of workers at the workplace.
Dacă răspunsul este negativ, trebuie să evaluai riscurile care nu pot fi evitate și să luai măsurile necesare pentru a proteja securitatea și sănătatea lucrătorilor la locul de muncă.
If the height difference cannot be eliminated, the following factors should be precisely determined:What is the workplace like (place, machines, equipment, materials, environment, etc.)?What is the source of the risk (work height, workingclose to a void, other work performed nearby, etc.)?What is the worker’s activity (task, duration, fre -quency, posture, etc.)?Who is the worker (competence, experience, age,physical aptitude, head for heights, etc.)?
 mente, materiale, mediu etc.)sursa de risc (înălimea de lucru, apropierea de gol, alte lucrări efectuate în apropiere etc.)activitatea lucrătorului (sarcină, durată, frecvenă, postură etc.)lucrătorul (competenă, experienă, vârstă, aptitudini fizice, absena vertijului etc.)
What is the workplace like?
 acoperiș orizontal al unui atelier de întreinere utilaje agri-
– painted concrete surface.
– suprafaă din ciment vopsită.
Repainting a steel structure 30 metres high:
EXEMPLE PRACTICERevopsirea unei structuri din oel cu o înălime de 30 metri
Is there a risk of a fall?
Există un risc de cădere?
Is it possible to prevent risk of falls?
Este posibilă prevenirea acestui risc?
If not, is it possible to install fall prevention devices (guardrail or barrier) as close as possible to the work areas?
Dacă nu, este posibilă instalarea unor dispozitive anti-cădere (balustradă sau barieră) cât mai aproape posibil de zonele de lucru?
Using fall devices such as harnesses and rope access andpositioning techniques when cleaning glass atria androofs:
Utilizarea dispozitivelor anti-cădere precum hamurile și tehnicile de acces și poziionare cu ajutorul frânghiilor în cazul curăării acoperișurilor vitrate:
Examples:Encasing pillars, building walls, placing beams Sweeping leaves from a roof using a blowing device Repairing a power line Cleaning the windows of a building Repairing the metal structure of a bridge Maintaining theatre lighting Shipbuilding Aeroplane maintenance or assembly Accessing the roof via an outside ladder.
Este posibilă organizarea lucrului astfel încât distana de cădere să fie întotdeauna minimă? (utilizarea de întinzătoare, alegerea punctelor de ancorare etc.)
3.1.4 ADAPT THE WORK TO THE INDIVIDUAL
3.1.4 ADAPTAREA LUCRULUI LA PERSOANĂ
Examples:Temporary worker aged 22Worker in first job Mountain guide Person with specific physical problem (vertigo, etc.).
PRINCIPIU lucrător temporar în vârstă de 22 anilucrător la prima angajareghid montanpersoană cu anumite probleme fizice (vertij etc.)
‘The employer shall adapt the work to the individual,especially as regards the design of work places, thechoice of work equipment and the choice of working andproduction methods, with a view, in particular, to alleviating monotonous work and work at a predeterminedwork-rate and to reducing their effect on health.’ – Article6(2)(d) of Directive 89/391/EEC (the ‘Framework Directive’) on the introduction of measures to encourageimprovements in the safety and health of workers at work.
„Adaptarea muncii în funcie de persoană, în special în ceea ce privește proiectarea locurilor de muncă, alegerea echipamentului de lucru și a metodelor de producie și de lucru, în vederea, în special, a atenuării muncii monotone și a muncii normate și a reducerii efectelor acestora asupra sănătăii.” – articolul 6 alineatul (2) din Directiva 89/391/CEE („Directiva cadru”) privind punerea în aplicare de măsuri pentru promovarea îmbunătăirii securităii și sănătăii lucrătorilor la locul de muncă.
If the work to be performed requires a considerableamount of travel up and down scaffolding:
Dacă lucrarea de efectuat necesită un număr considerabil de deplasări verticale pe o schelă:
Is it possible to install inside or outside ladders or stairs(or even a lift for workers) to prevent the substantial physical effort involved and the associated negative effects onhealth and safety?
Este posibilă instalarea de scări interioare sau exterioare (sau chiar a unui lift pentru lucrători) pentru a preveni efortul fizic substanial depus și efectele negative asociate asupra sănătăii și securităii?
When painting offices:
EXEMPLE PRACTICEÎn timpul văruirii unui birou: e v e r le p
When changing light bulbs in a gymnasium or otherpremises where ceilings are high and not easily accessible for maintenance:
În timpul înlocuirii becurilor dintr-o sală de sport sau din alte locuri în care plafonul este înalt și greu accesibil pentru lucrări de întreţinere: l e p a t
Is it possible to use a tower scaffold rather than an extension ladder?
Este posibilă utilizarea unei schele mobile în locul unei scări extensibile?
If the work involves operating electrical or compressed airequipment from a cradle:
Dacă lucrările presupun operarea dintr-o nacelă a unor echipamente electrice sau cu aer comprimat:
Is it possible to install a guidance system for pipes andcables so that the operator is not inconvenienced by orconcerned with their movement or space requirements,thus avoiding the risks of moving the cradle?
Este posibilă instalarea unui sistem de ghidaj pentru evi și cabluri astfel încât operatorul să nu fie incomodat sau preocupat de mișcarea acestora sau de lipsa de spaiu, evitând astfel riscurile presupuse de deplasarea nacelei?
Also, do not forget the risks related to the use of electri -city and compressed air.
De asemenea, nu uitai riscurile presupuse de utilizarea energiei electrice sau a aerului comprimat.
In the case of work on or near electricity installations(power lines, substations, etc.), the additional risksassociated with electricity need to be taken intoaccount.
În cazul lucrărilor în interiorul sau în apropierea instalaiilor electrice (linii de înaltă tensiune, staii de transformare etc.), vor fi luate în considerare riscurile suplimentare asociate curentului electric.
For more information on these risks, see section 3.5 ‘Recommendations for work at a height in ornear electricity installations’.
Pentru mai multe informaii privind aceste riscuri, a se consulta seciunea 3.5 „Recomandări pentru lucrările la înălime în interiorul sau în apropierea instalaiilor electrice”
3.1.6 REPLACE THE DANGEROUS BY THE LESS DANGEROUS OR NON-DANGEROUS
3.1.6 ÎNLOCUIREA ELEMENTELOR PERICULOASE
3.1.5 KEEP ABREAST OF TECHNICAL PROGRESS
3.1.5 LUAREA ÎN CONSIDERARE A PROGRESELOR
Work at a height benefits from constant research thatleads to the regular development of new work equipmentand products.
Lucrările la înălime fac obiectul unor cercetări permanente care permit dezvoltarea constantă de noi produse și echipamente de lucru.
Generally speaking, it is usually possible to replace ladders or ropes by safer methods (scaffolding, platforms,etc.) to give workers maximum protection against the riskof falls.
În general, este posibilă înlocuirea scărilor sau frânghiilor cu metode mai sigure (schele, platforme etc.) pentru a spori protecia lucrătorilor împotriva riscurilor de cădere.
Keep abreast of these developments.
Luai în considerare aceste progrese.
Very often, more sophisticated equipment makes for moreefficient working.
În majoritatea cazurilor, evaluarea riscurilor va confirma acest aspect și va arăta că există căi mai puin periculoase și mai eficiente de efectuare a lucrărilor la înălime.
In most cases, the risk assessment will confirm this andshow that there are less dangerous and also more efficient ways of performing work at a height.
În cele mai multe cazuri, echipamentele mai sofisticate permit o activitate mai eficientă.
PRACTICAL EXAMPLE
EXEMPLU PRACTIC
Maintenance work on a dust extraction system close toand above a continuous production zone for woodenparts for fitted kitchens.
În timpul ornării stâlpilor de iluminat stradal în perioada sărbătorilor:
For this reason, it is important to choose the right:day (people present, production in progress, etc.),time (production rates at the time, light level, criticality of tasks, etc.),method (space occupied, movements required, transport needed, etc.),equipment (energy required, noise generated, etc.),workers (recognised skills, relations with other workers).
etc.),perioade adecvate (nivelul de producie în această perioadă, cantitatea de lumină, importana sarcinilor etc.),metode adecvate (spaiu ocupat, deplasări impuse, transporturi necesare etc.),echipamente adecvate (energia necesară, zgomotul provocat etc.);lucrători adecvai (competene recunoscute, relaii cu ali lucrători).
Is it possible to perform this work from a mobile elevatedwork platform (MEWP) rather than a ladder by organising the work beforehand (temporary closure of the street,using strings of lights, movement depending on distancesto electric power lines, etc.)?
Simpla aplicare a principiilor de prevenire a riscurilor ar trebuie să permită alegerea opiunii corecte.
Non-binding guide to good practice for implementing Directive 2001/45/EC (W
a l ig b o e r net ca ra u ci ci ct c ar e p nu e b d i d h
3.1.8 GIVE COLLECTIVE MEASURES PRIORITY
3.1.8 ACORDAREA DE PRIORITATE MĂSURILOR
3.1.7 PLANNING A COHERENT OVERALL PREVENTION
3.1.7 PLANIFICAREA UNEI STRATEGII GENERALE
‘The employer shall develop a coherent overall prevention policy which covers technology, organisation ofwork, working conditions, social relationships and theinfluence of factors related to the working environment’ –Article 6(2)(g) of Directive 89/391/EEC (the ‘Framework Directive’) on the introduction of measures to encourageimprovements in the safety and health of workers at work.
„Dezvoltarea unei politici de prevenire cuprinzătoare și coerente, care să includă tehnologia, organizarea muncii, condiiile de muncă, relaiile sociale și influena factorilor legai de mediul de lucru” – articolul 6 alineatul (2) litera (g) din Directiva 89/391/CEE („Directiva cadru”) privind punerea în aplicare de măsuri pentru promovarea îmbunătăirii securităii și sănătăii lucrătorilor la locul de muncă.
While it often seems simpler to ask each worker to protecthimself individually (harness, etc.), it should be borne inmind that it is more effective to provide a collective protection system (guard rail, platform, net, etc.).
Deși pare simplu a solicita fiecărui lucrător să se protejeze individual (hamuri etc.), ar trebui avut în vedere că asigurarea unui sistem colectiv de protecie (balustradă, platformă, plasă etc.) se poate dovedi mai eficientă.
On the basisof the general principles of prevention [Article 6, paragraph 2, (h) of Framework Directive 89/391/EEC], ‘theemployer shall give collective protective measures priorityover individual protective measures’.
Având la bază principiile generale de prevenire [articolul 6 alineatul (2) litera (h) din Directiva cadru 89/391/CEE], angajatorul aplică „acordarea priorităii măsurilor de protecie colectivă faă de cele de protecie individuală”.
Similarly it is pos -sible to replace individual access equipment (leaders) withcollective equipment (scaffolding, platforms, etc.) to giveworkers maximum protection against the risk of falls.
În mod similar, este posibilă înlocuirea echipamentelor individuale de acces (scări) cu echipamente colective (schele, platforme etc.) pentru a oferi lucrătorilor protecie maximă împotriva riscurilor de cădere.
In most cases, the risk assessment will confirm this.
În majoritatea cazurilor, evaluările de risc vor confirma acest aspect.
FIVE STEPS TO RISK ASSESSMENT
CUM SUNT EVALUATE RISCURILE?
What is a risk assessment?
CINCI ETAPE ALE EVALUĂRII RISCURILORCe este o evaluare a riscurilor?
It is preferable to provide two window cleaners with amobile elevated work platform (MEWP) or a cradle ratherthan asking them to work suspended and secured by personal protective equipment.
Este preferabil să se ofere pentru doi spălători de geamuri o platformă ridicătoare mobilă de persoane (PRMP) sau o nacelă în loc de a le cere să lucreze suspendai și asigurai cu echipament individual de protecie.
Article 6 of Framework Directive 89/391/EEC requiresthe employer ‘within the context of his responsibilities, totake the measures necessary for the safety and healthprotection of workers, including prevention of occupational risks and provision of information and training, as wellas provision of the necessary organisation and means’.He must apply these measures on the basis of the following general principles of prevention (among others):avoiding risks,evaluating the risks which cannot be avoided.
Articolul 6 din Directiva cadru 89/391/CEE prevede că „în cadrul răspunderilor sale, angajatorul ia măsurile necesare pentru protecia securităii și sănătăii lucrătorilor, inclusiv pentru prevenirea riscurilor profesionale și asigurarea informării și formării, precum și asigurarea organizării și mijloacelor necesare”. Acesta trebuie să aplice măsurile în cauză pe baza următoarelor principii generale de prevenire (între altele):evitarea riscurilor,evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate.
Risk assessment consists in carefully examining the situ -ations in which workers are exposed to different risks attheir workstation or during their work.
Evaluarea riscurilor constă în examinarea atentă a situaiilor în care lucrătorii sunt expuși la diferite riscuri la posturile lor de lucru sau în timpul activităii.
It must lead to the definition of measures to prevent therisks to health and safety.
Aceasta trebuie să permită definirea măsurilor de prevenire a riscurilor la adresa sănătăii și securităii.
It is important to establish whether there are risks, andwhether adequate precautions have been taken to eliminate or minimise them.
Este important de verificat dacă există riscuri și dacă au fost luate măsurile de precauie adecvate pentru eliminarea sau reducerea la minim a acestora.
3.1.9 GIVE APPROPRIATE INSTRUCTIONS TO WORKERS
3.1.9 INSTRUIREA ADECVATĂ A LUCRĂTORILOR t
Providing instructions for workers required to work at aheight is essential for the effectiveness of preventive measures.
Instruirea lucrătorilor care lucrează la înălime este o condiie esenială pentru eficacitatea măsurilor de prevenire.
Finally, Article 10 of Framework Directive 89/391/EECobliges employers to take appropriate measures ‘so thatworkers and/or their representatives in the undertakingand/or establishment receive, in accordance with national laws and/or practices which may take account of, inparticular, the size of the undertaking and/or establishment, all the necessary information concerning safetyand health risks and protective and preventive measuresin respect of both the undertaking in general and eachtype of workstation and/or job’.
În sfârșit, articolul 10 din Directiva cadru 89/391/CEE obligă angajatorii să adopte măsuri corespunzătoare „pentru ca lucrătorii și reprezentanii acestora din întreprindere sau unitate să primească, în conformitate cu legislaiile și practicile interne, care pot avea în vedere, între altele, mărimea întreprinderii sau unităii, toate informaiile necesare privind riscurile pentru sănătate și securitate și măsurile și activităile de protecie și prevenire atât la nivelul întreprinderii sau al unităii, în general, cât și la nivelul fiecărui tip de post de muncă sau funcie, în particular”.
Whether it be work instructions, precautions to be takenor prohibitions, it is important to give each worker therele vant information.
Fie că este vorba de instruciuni de lucru, precauii sau interdicii, este important ca fiecare lucrător să primească informaiile relevante.
In the case of cleaning work on conveyor belts in anextraction plant, it is important to ask the following questions:
În cazul lucrărilor de curăare a benzilor transportoare dintr-o uzină extractivă, este important să ne întrebăm dacă:a primit lucrătorul instruciunile corecte pentru accesarea
Has the worker received the right instructions foraccessing the upper areas of the conveyor belts?From his workstation, can the worker see conveyorline blockages and signs indicating emergency stop-pages?Does the worker know that he must not approach amoving belt?
 zonelor superioare ale benzilor transportoare?are lucrătorul vizibilitate de la postul său de lucru asupra blocajelor benzii transportoare și indicatoarelor care arată opriri de urgenă?știe lucrătorul că nu îi este permis să se apropie de o bandă transportoare aflată în mișcare?
Non-exhaustive list of risks or dangerous situations:slipping/tripping (e.g. poorly maintained floors orstairs)fire (e.g. flammable materials)
 întreinute),incendiu (exemplu: materiale inflamabile),produse chimice (exemplu: acid de baterie),pări în mișcare ale utilajelor (exemplu: lame),lucrări la înălime (exemplu: la mezanin),
montage - Q7:Mise en page 1 16-10-2007 12:54 Pagina 16 or k at a height) chemicals (e.g. battery acid)moving parts of machinery (e.g. blades)work at a height (e.g. on mezzanines)projection of materials (e.g. from plastic moulding)pressure systems (e.g. steam boilers)vehicles (e.g. fork-lift trucks)electricity (e.g. wiring)dust (e.g. from grinding)fumes (e.g. from welding)manual handling of loadsnoiselightingtemperature.
 aruncarea de materiale (exemplu: turnare de material plastic),ansambluri sub presiune (exemplu: cazan de aburi),vehicule (exemplu: elevator de vehicule),electricitate (exemplu: cabluri),praf (exemplu: în urma polizării),fum (exemplu: de la sudură),manevrarea manuală a încărcăturilor,zgomot,fulger,temperatură.
Ask workers or their representatives for their opinions.
La fel și evidenele accidentelor și îmbolnăvirilor.
Is it necessary to do more to control risks?
Trebuie să facem mai mult pentru a controla riscurile?
For the risks listed in the risk assessment, do the precautions already taken:meet the rules laid down by a legal requirement?comply with a recognised professional standard?represent good practice?eliminate risks?minimise risks?
În cazul riscurilor enumerate în evaluarea riscurilor, măsurile de e n u pur t ne precauie deja luate:respectă normele stabilite prin lege?respectă standardele profesionale recunoscute?
Have you provided:sufficient information and training?appropriate systems or procedures?
 l ig reprezintă bune practici?elimină riscurile?reduc riscurile la minim?
Non-binding guide to good practice for implementing Directive 2001/45/EC (W
Ai asigurat:informaii suficiente și o formare adecvată, șisisteme sau proceduri adecvate?
If so, then the risks are adequately controlled, but youneed to indicate the precautions you have in place (youmay refer to procedures, company rules, etc.).
Dacă răspunsul este pozitiv, riscurile sunt controlate corespunzător, dar trebuie să indicai măsurile de precauie pe care le-ai adoptat (putei face referire la proceduri, regulamente interioare ale întreprinderii etc.).
Where the risk is not adequately controlled, indicatewhat more you need to do (‘action list’).
În cazul în care riscul nu este controlat corespunzător, indicai care sunt măsurile suplimentare pe care trebuie să le luai („lista de aciuni”).