natgillin/translations-raw huggingface dataset:
End of 2009, the French members of the European Microfinance Network had 70252 clients, and the total value of loans was EUR 152.6 million.
La finele lui 2009, organizaţiile membre ale Reţelei de Microfinanţare Europeană din Franţa aveau un număr de 70252 de clienţi, iar valoarea totală a împrumuturilor acordate a fost de 152,6 milioane de Euro.
Of the borrowers, 35% were women and 19% were immigrants or from ethnic minorities.
35% dintre beneficiarii împrumuturilor au fost femei, iar 19% au fost imigranţi sau membri ai minorităţilor etnice.
The system is essentially aimed at the citizens who suffer most from social exclusion.
Sistemul este creat pentru a ajuta în principal persoanele care sunt afectate de excluziunea socială.
Sika was lent the money by Brussels’s Regional Investment Company via its subsidiary Brusoc, one of 87 NGOs and lending and consultancy organisations in 21 countries that belong to the European Microfinance Network.
Sika a împrumutat banii de la Compania Regională de Investiţii din Bruxelles, prin intermediul filialei sale Brusoc, una din cele 87 de ONG-uri şi organizaţii de credit şi consultanţă prezente în 21 de ţări care fac parte din Reţeaua Europeană de Microfinanţare.
Three European organisations set up the network in Paris in 2003, and executive director Philippe Guichandut has been running it since to promote the microfinancing sector in Europe and lobby for it within the European institutions.
Reţeaua a fost înfiinţată în anul 2003 de trei organizaţii europene şi de atunci este condusă de directorul executiv Philippe Guichandut. Menirea ei este de a promova sectorul microfinanţării în Europa şi de a face lobby pentru microfinanţare pe lângă instituţiile europene.
Microcredit has developed widely in France where it was introduced 22 years ago.
Microcreditarea a cunoscut o largă dezvoltare în Franţa unde a fost introdusă acum 22 de ani.
The system has started to develop in Germany, although loans there tend to concentrate on entrepreneurs, whereas in Spain they aim for social inclusion.
Sistemul a început să se dezvolte şi în Germania cu împrumuturi destinate mai ales antreprenorilor, în timp ce în Spania microcreditele vizează incluziunea socială.
It is also widespread in Eastern Europe.
Microfinanţarea este răspândită şi în Europa de Est.
Interest rates vary considerably across Europe; France Initiative lends as a complement to bank loans and charges no interest at all, whereas lenders in the UK can ask for up to 30% interest.
Dobânzile variază semnificativ pe teritoriul Europei; France Initiative acordă împrumuturi ca supliment la credite bancare şi nu percepe
Among them are people like Alexandre Aberlen in Sausset-les-Pins in Provence who four years ago opened a shop for selling and repairing computers.
Printre beneficiari se află persoane precum Alexandre Aberlen din Sausset-les-Pins în Provence care acum patru ani a deschis un magazin de vânzări şi reparaţii de calculatoare.
The Adie association that helps people excluded from the traditional banking system lent him EUR 3000, which allowed him to buy the furniture he needed for the shop.
Asociaţia Adie, care ajută persoane excluse din sistemul bancar tradiţional, ia împrumutat 3000 EUR, sumă cu care şi-a cumpărat mobilierul necesar magazinului său.
The loan also helped to leverage a bank guarantee.
Împrumutul ia folosit şi ca garanţie bancară.
‘I was on welfare,’ says Aberlen, ‘and I’d always been mad about computers.’
„Trăiam din ajutor social”, spune Aberlen, „dar am fost întotdeauna foarte pasionat de calculatoare.”
MORE INFORMATION ABOUT POVERTY ANDSOCIAL EXCLUSION INEUROPE
INFORMAŢII SUPLIMENTARE PRIVIND SĂRĂCIA ŞI EXCLUZIUNEA SOCIALĂ ÎN EUROPA
European Commission, Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities: http://ec.europa.eu/social
■Direcţia Generală Ocuparea Forţei de Muncă, Afaceri Sociale şi Egalitate de Şanse a Comisiei Europene: http://ec.europa.eu/social
László Andor, European Commissioner for Employment, Social Affairs and Social Inclusion: http://ec.europa.eu/commission_2010-2014/andor
László Andor, Comisar european pentru ocuparea forţei de muncă, afaceri sociale şi incluziune socială: http://ec.europa.eu/commission_2010-2014/andor
Europe 2020: A strategy for smart, sustainable and inclusive growth: http://ec.europa.eu/eu2020
Europa 2020 – o strategie pentru creştere inteligentă, durabilă şi favorabilă incluziunii: http://ec.europa.eu/eu2020
2010 European Year for Combating Poverty and Social Exclusion: www.2010againstpoverty.eu
Anul European pentru combaterea sărăciei şi a excluziunii sociale 2010: www.2010againstpoverty.eu
Social protection & social inclusion in the EU: http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=750 ■
Protecţia socială & incluziunea socială în UE: http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=750 Cum vă puteţi procura publicaţiile Uniunii Europene?
For Diversity.
■Pentru diversitatea. Împotriva discriminării: http://ec.europa.eu/employment_social/fdad/cms/stopdiscrimination?langid=en
Youth on the Move: http://ec.europa.eu/commission_2010-2014/vassiliou/events/debate_en.htm
Tineretul în mişcare: http://ec.europa.eu/commission_2010-2014/vassiliou/events/debate_en.htm
MORE INFORMATION ABOUT THE NGOS INVOLVED IN THE MAGAZINE
MAI MULTE INFORMAŢII PRIVIND ONGURILE CARE COLABOREAZĂ CU REVISTA
Coalition of Social NGOs across Europe: www.endpoverty.eu/-HOME-.html
Coaliţia ONG-urilor Sociale din Europa: www.endpoverty.eu/-HOME-.html
European Anti-Poverty Network: www.eapn.org
Reţeaua Europeană Anti-sărăcie: www.eapn.org
European Microfinance Network: www.european-microfinance.org
Reţeaua Europeană de Microfinanţare: www.european-microfinance.org
Are you interested in the publications of the Directorate-General for Employment,Social Affairs and Equal Opportunities?
Vă interesează publicaţiile Direcţiei Generale Ocuparea Forţei de Muncă,Afaceri Sociale și Egalitate de Șanse?
You are also welcome to sign up to receive the European Commission’s free Social Europe e-newsletter at http://ec.europa.eu/social/e-newsletter http://ec.europa.eu/social/
Sunteţi de asemenea invitat să vă abonaţi pentru a putea primi buletinul informativ electronic Europa socială al Comisiei Europene în mod gratuit la http://ec.europa.eu/social/e-newsletter http://ec.europa.eu/social/
Removing barriers to JOB MOBILITY http://ec.europa.eu/social
EUROPA socialăelimină barierele din calea MOBILITĂŢII FORŢEI DE MUNCĂ http://ec.europa.eu/social
Social EUROPECombating SOCIAL EXCLUSION and POVERTY http://ec.europa.eu/social
EUROPA socială combate EXCLUZIUNEA SOCIALĂ Şi SĂRĂCIA http://ec.europa.eu/social
No one left out
Nimeni nu este uitat
Social EUROPEPromoting SOCIAL INCLUSION http://ec.europa.eu/social http://ec.europa.eu/social
EUROPA socialăpromovează INCLUZIUNEA SOCIALĂ http://ec.europa.eu/social
Social EUROPEPromoting EQUALITY between WOMEN and MEN http://ec.europa.eu/social
EUROPA socială promovează EGALITATEA între FEMEI şi BĂRBAŢI http://ec.europa.eu/social
Social EUROPE Working for BETTER WORK/LIFE BALANCE http://ec.europa.eu/social http://ec.europa.eu/social
EUROPA socială militează pentru UN ECHILIBRU MAI BUN ÎNTRE VIAŢA PROFESIONALĂ ŞI CEA PRIVATĂ http://ec.europa.eu/social
Social EUROPE Promoting OPPORTUNITIES FOR ALL AGES http://ec.europa.eu/social http://ec.europa.eu/social
EUROPA socială oferă ŞANSE EGALE PENTRU TOATE VÂRSTELE http://ec.europa.eu/social
Social EUROPE Promoting TRAINING and ADAPTABILITY http://ec.europa.eu/social http://ec.europa.eu/social
EUROPA socială promovează EDUCAŢIA, FORMAREA PROFESIONALĂ şi ADAPTABILITATEA http://ec.europa.eu/social
Social EUROPE Working for MORE and BETTER JOBS http://ec.europa.eu/social http://ec.europa.eu/social
EUROPA socială militează pentru LOCURI DE MUNCĂ MAI MULTE şi MAI BUNE http://ec.europa.eu/social
NONBINDING GUIDE TO GOOD PRACTICE FOR THE APPLICATION OF DIRECTIVE 2003/10/EC “NOISE AT WORK”
GHID DE BUNE PRACTICI FĂRĂ CARACTER OBLIGATORIU, PENTRU PUNEREA ÎN APLICARE A DIRECTIVEI 2003/10/CE „ZGOMOTUL LA LOCUL DE MUNCĂ”
HOW TO AVOID OR REDUCE THE EXPOSURE OF WORKERS TO NOISE AT WORK
Modalități de a evita sau de a reduce expunerea lucrătorilor la zgoMot la locul de Muncă
Non-binding guide to good practice for the application of Directive 2003/10/EC of the European Parliament and of the Council on the minimum safety and health requirements regarding the exposure of workers to the risks arising from physical agents (Noise)
Ghid facultativ de bună practică pentru aplicarea Directivei 2003/10/CE a Parlamentului European și a Consiliului privind cerințele minime de securitate și sănătate referitoare la expunerea lucrătorilor la riscurile generate de agenți fizici (zgomot) comisia europeană
Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities Unit F.4
Direcţia Generală Ocuparea Forţei de Muncă, Probleme Sociale și Șanse Egale Unitatea F4
For any use or reproduction of photos which are not under European Communities copyright, permission must be sought directly from the copyright holder(s).
Pentru orice utilizare sau reproducere a fotografiilor asupra cărora Comunităţile Europene nu deţine drepturi de autor, trebuie solicitată permisiunea direct de la deţinătorul (deţinătorii) drepturilor de autor.
Further information:
Un număr unic gratuit (*):00 800 6 7 8 9 10 11
DG Employment, Social Affairs and Equal Opportunities Unit F.4 Health, Safety and Hygiene at Work Euroforum Building E-mail: EMPL-F4-secretariat@ec.europa.eu Fax: (+352) 4301 34 259
(*) Anumiţi operatori de telefonie mobilă nu permit accesul la numerele 00 800 sau pot factura aceste apeluri.
EMPL F.4 website:http://www.europa.eu.int/comm/employment_social/health_safety/index_en.htm
Numeroase alte informaţii despre Uniunea Europeană sunt disponibile pe internet pe serverul Europa (http://europa.eu).
A great deal of additional information on the European Union is available on the Internet.
O fișă bibliografică apare la sfârșitul prezentei lucrări.
It can be accessed through the Europa server (http://europa.eu).
Luxemburg: Oficiul pentru Publicaţii al Uniunii Europene, 2009
Hearing loss problems caused by noise are one of the 10 most common occupational diseases encountered in the European Union (EU).
Problemele de pierdere a auzului cauzată de zgomot reprezintă una dintre cele mai frecvente 10 boli profesionale întâlnite în Uniunea Europeană (UE).
Hypoacusis (hearing loss) or deafness caused by damaging noise is one of the diseases which are identified on the European list of occupational diseases1.
Hipoacuzia (pierderea auzului) sau surditatea cauzată de zgomote dăunătoare face parte din bolile incluse în lista europeană a bolilor profesionale1.
Data collected by Eurostat as part of the ‘European Occupational Diseases Statistics’ (EODS), show that approximately 14,300 cases of hearing loss due to noise were identified in Europe (EU-15) during 2005, equivalent to 9.5 cases per 100,000 employed people.
Datele culese de EUROSTAT în cadrul „Statisticilor europene asupra bolilor profesionale” (EODS) arată că aproximativ 14 300 de cazuri de pierdere a auzului din cauza zgomotului au fost identificate în Europa (UE15) în 2005, ceea ce înseamnă 9,5 cazuri la 100 000 de angajați.
It is appropriate to point out that amongst the cases identified, approximately 98 % are men, and that 73 % work in the manufacturing, mining and construction industries.
Este important de remarcat că, printre cazurile identificate, aproximativ 98% sunt bărbați și 73% lucrează în industria de prelucrare, minieră sau de construcții.
The last European Working Conditions Survey (ESWC) carried out by the Dublin Foundation in 2005, shows that approximately 20 % of European workers are exposed, for at least half of their working hours, to noise levels so high that they need to shout in order to be heard by their colleagues.
Ultima anchetă europeană asupra condițiilor de muncă (ESWC), efectuată de către Fundația din Dublin în 2005 arată că aproximativ 20% din lucrătorii europeni sunt expuși, cel puțin jumătate din programul de lucru, la nivele de zgomot atât de înalte încât trebuie să ridice vocea ca să se poată face auziți de către colegii lor.
Although noise is currently a problem common in all economic activities, especially in manufacturing, mining and construction industries, where approximately 35 % to 40 % of workers are exposed, it is also present in all other sectors of industry.
Deși zgomotul este în prezent o problemă comună tuturor activităților economice, în special în industria de prelucrare, cea minieră și în construcții, în care 35-40% din lucrători sunt expuși, acesta este prezent în toate celelalte ramuri ale industriei.
Persistent exposure results in a series of restrictions and incapacities affecting workers suffering from hearing loss.
Expunerea constantă duce la o serie de restricții și de deficiențe care afectează lucrătorii care suferă de pierderea auzului.
It limits their potential for mobility, re-employment or a simple change in activity, not to mention the negative aspects of the quality of their private lives and attendant social exclusion.
Aceasta le limitează mobilitatea, posibilitatea de reangajare sau simpla schimbare a activității, fără a mai menționa aspectele negative legate de calitatea vieții private a acestora și de excluderea socială inerentă.
As well as the hearing loss for those workers already affected, general noise presents additional accident risks in the workplace, as a result of communication difficulties arising from the activity itself.
Pe lângă pierderea auzului la lucrătorii deja afectați, zgomotul general duce la apariția de riscuri suplimentare de accident la locul de muncă, ca urmare a dificultăților de comunicare rezultate din activitatea propriu-zisă.
Also, in addition to hearing loss problems, noise causes psychosocial problems such as stress and anxiety.
De asemenea, pe lângă problemele de pierdere a auzului, zgomotul determină probleme psihosociale, cum ar fi stresul și anxietatea.
This situation can contribute to a devaluation in the public perception of the sectors concerned, making it more difficult to recruit young workers.
Această situație poate duce la deprecierea sectoarelor vizate în percepția publică, ceea ce face mai dificilă recrutarea de lucrători tineri.
This is because this type of work or activity is less attractive and it is thus difficult to retain more experienced workers who could pass on their knowledge to future generations.
Acest tip de muncă sau de activitate fiind mai puțin atractiv, este mai dificil să se rețină lucrătorii cu experiență, care și-ar putea transmite cunoștințele generațiilor viitoare.
Europe has declared quality of employment as an objective.
Unul dintre obiectivele pe care Europa și le-a propus este calitatea ocupării forței de muncă.
To reduce cases of hearing loss due to noise is an essential objective and, for this aim to be achieved, all players concerned must be involved: employers in every sector (especially those in the noisiest sectors), workers, public authorities, insurance companies or national health services, work inspection services and of course the SMEs.
Reducerea cazurilor de pierdere a auzului din cauza zgomotului este un obiectiv esențial și, pentru îndeplinirea acestuia, trebuie să se implice toate părțile vizate: angajatorii din toate sectoarele – și în special din sectoarele cu cel mai înalt nivel de zgomot - lucrătorii, autoritățile publice, companiile de asigurări sau serviciile naționale de sănătate, serviciile de inspecție a muncii și, bineînțeles, IMM-urile.
The European Parliament and Council adopted Directive 2003/10/EC2 ‘Workers exposed to risks due to noise’ in February 2003, which replaced the former 86/188/EEC3, thereby providing a real and effective means to fulfil this commitment.
Parlamentul European și Consiliul au adoptat Directiva 2003/10/CE2 „Lucrătorii expuși la riscuri generate de zgomot” în februarie 2003, care a înlocuit-o pe cea anterioară, 86/188/CEE3 oferind astfel o modali- tate reală și efectivă pentru îndeplinirea acestui angajament.
Moreover, it should be remembered that the ‘Community strategy for health and safety 2002-2006’4supported by the Council 5 and the European Parliament 6, has for its part called for the risk prevention culture to be strengthened; the effective application of community legislation through trained players fully aware of the stakes involved; use of the different mechanisms available, in order to promote real
În plus, ar trebui amintit faptul că „strategia comunitară pentru sănătate și securitate 2002-2006”4susținută de către Consiliu5 și de către Parlamentul European6, a făcut apel, în ceea ce o privește, la consolidarea culturii de prevenire a riscurilor; aplicarea eficientă a legislației comunitare prin intermediul unor actori instruiți, pe deplin conștienți de mizele implicate; folosirea diferitelor mecanisme disponibile în scopul
COM(2003) 3297 final adopted 19 September 2003, O.J. No L 238 of 25.09.2003, page 28.
COM(2003) 3297 final adoptat la 19 septembrie 2003, JO L 238, 25.9.2003, p. 28.
Directive 2003/10/CE of the European Parliament and of the Council, of 6 February 2003, on the minimum health and safety requirements regarding the exposure of workers to risks arising from physical agents (noise), O.J. No L 42 of 15.02.2003, page 38.
Directiva 2003/10/CE a Parlamentului European și a Consiliului din 6 februarie 2003 privind cerințele minime de securitate și sănătate referitoare la expunerea lucrătorilor la riscuri generate de agenți fizici (zgomot), JO L 42, 15.2.2003, p. 38.
Directive 86/188/EEC of the Council, of 12 May 1986, concerning the protection of workers against risks arising from exposure to noise in the workplace, O.J. No L 137 of 24.05.1986, page 28.
Directiva 86/188/CEE a Consiliului din 12 mai 1986 privind protecția lucrătorilor împotriva riscurilor generate de expunerea la zgomot la locul de muncă, JO L 137, 24.5.1986, p. 28.
Commission communication: adapting to changes in the workplace and in society: a new community health and safety strategy 2002-2006, [COM(2002) 118 final] of 11.03.2002.
Comunicare a Comisiei: adaptarea la schimbările legate de locul de muncă și de societate: o nouă strategie comunitară privind sănătatea și securitatea 2002-2006, [COM(2002) 118 final], 11.3.2002.
Resolution of Council of 3 June 2002 concerning a new community strategy for occupational health and safety 2002-2006, O.J. No C 161 of 05.07.2002, page 1.
Rezoluția Consiliului din 3 iunie 2002 privind o nouă strategie comunitară pentru sănătatea și securitatea profesională 2002-2006, JO C 161, 5.7.2002, p. 1.
European Parliament resolution on the Commission communication: ‘Adapting to change in work and society: a new Community strategy on health and safety at work 2002-2006’ [COM(2002) 118 final], O.J. C 300 E of 11.12.2003, page 290.
Rezoluția Parlamentului European privind Comunicarea Comisiei: „Adaptarea la schimbările legate de muncă și de societate: o nouă strategie comunitară privind sănătatea și securitatea la locul de muncă 2002-2006”, [COM(2002) 118 final], JO C 300 E, 11.12.2003, p. 290.
improvement procedures, not just straightforward respect for the standards.
promovării procedurilor de îmbunătățire reală, nu doar respectarea directă a normelor.
To this end, objectives for the continuous reduction of occupational accidents and diseases have been established at national level; the present guide can contribute to their achievement.
În acest scop, au fost stabilite obiective pentru reducerea continuă a accidentelor de muncă și a bolilor profesionale la nivel național; acest ghid poate contribui la îndeplinirea lor.
Directive 2003/10/EC provides for the establishment of a non-binding code of conduct, in consultation with both sides of industry, in order to help employers and workers in the music and entertainment sectors to respect the obligations provided for in this Directive.
Directiva 2003/10/CE stipulează stabilirea unui cod de conduită cu caracter facultativ, în colaborare cu ambele părți ale industriei, în scopul de a ajuta angajatorii și lucrătorii din sectoarele muzicii și divertismentului să respecte obligațiile prevăzute de această directivă.
In this context, this guide contains a specific chapter with practical and specific provisions to help workers and employers in the music and entertainment sectors, where workers are particularly exposed to very high noise levels.
În acest context, ghidul prezent conține un capitol specific incluzând prevederi practice și specifice care să vină în sprijinul lucrătorilor și angajatorilor din sectoarele muzicii și divertismentului, în care lucrătorii sunt în mod special expuși la niveluri de zgomot foarte înalte.
The present non-binding guide, drawn up according to Directive 2003/10/EC, is intended to assist companies, especially SMEs, and all individuals concerned with preventing occupational risks, to implement the provisions of this Directive.
Acest ghid facultativ, elaborat în temeiul Directivei 2003/10/CE, este menit să ajute companiile, în special IMM-urile, și toate persoanele vizate de prevenirea riscurilor la locul de muncă, să pună în aplicare prevederile acestei directive.
Finally, this non-binding guide must be used in the practical implementation of the provisions of Directive 2003/10/EC in respect of measures to be taken to prevent risks due to exposure to occupational noise, especially by tackling noise at source, and by encouraging collective protective measures over personal protection.
În final, acest ghid facultativ trebuie folosit pentru punerea în practică a prevederilor Directivei 2003/10/CE în ceea ce privește măsurile care trebuie luate pentru prevenirea riscurilor generate de expunerea la zgomot la locul de muncă, în special prin soluționarea problemei zgomotului la sursă și prin încurajarea luării de măsuri colective de protecție mai degrabă decât de măsuri individuale.
This guide can also help companies choose the most suitable solutions to achieve effective and efficient improvements in the health and safety of its workers.
Acest ghid poate, de asemenea, ajuta companiile să-și aleagă cele mai adecvate soluții pentru a realiza îmbunătățiri efective și eficiente în ceea ce privește sănătatea și securitatea lucrătorilor acestora.
Indeed, an ambitious noise prevention policy is a competitivity factor.
Într-adevăr, o politică ambițioasă de protecție împotriva zgomotului este un factor de competitivitate.
Conversely, the non-application of this policy generates costs which weigh heavily on economies and companies, not to mention human suffering.
Dimpotrivă, neaplicarea acestei politici generează costuri care au consecințe importante asupra economiilor și companiilor, fără a mai menționa suferința umană.
Main differences between Directive 2003/10/EC and the earlier Directive 86/188/EEC ...................................... 8
Principalele diferențe dintre Directiva 2003/10/CE și directiva anterioară 86/188/CEE.........................................8 .........................................8
How to read the Guide? ..............................................................................................................................................................14
Cum trebuie citit acest Ghid ? ..................................................................................................................................................14
Why reduce noise exposure? .................................................................................................................................................... 15
De ce trebuie redusă expunerea la zgomot ? ..................................................................................................................... 15
How to find information in the Guide? .................................................................................................................................16
Cum puteți găsi informații în acest Ghid? ............................................................................................................................16