natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Where cleaning work is contracted out, there can be additional difficulties as the client and the cleaning company need to liaise to ensure that risks are identified, eliminated or controlled.
Informaţii suplimentare și rapoartele Preventing harm to cleaning workers (Prevenirea vătămării lucrătorilor din sectorul curăţeniei) și Employment risks and health in cleaning workers (Riscurile ocupării forţei de muncă și sănătatea în rândul lucrătorilor din sectorul curăţeniei) sunt disponibile pe site-ul internet al agenţiei (http://osha.europa.eu/en/publications/reports/ TEWE09006ENC/view).
Further information and the reports Preventing harm to cleaning workers and Employment risks and health in cleaning workers can be obtained from the agency’s website (http://osha.europa.eu/ en/publications/reports/TEWE09006ENC/view).
Subcontractarea serviciilor de curăţenie poate crea dificultăţi suplimentare, deoarece clientul și societatea de curăţenie trebuie să stabilească o legătură pentru a asigura identificarea, eliminarea sau controlul riscurilor.
) Factsheet 81, ‘Risk assessment — the key to healthy workplaces’ (http://osha.
Fișa informativă 81, „Evaluarea riscurilor – calea spre locuri de muncă sigure
Publications by the social partners in the cleaning industry, including a guide to best value and a manual on health and safety in the office cleaning sector, can be found through the website of the European Commission’s Employment, Social Affairs and Equal Opportunities DG (http://ec.europa.eu/social/).
Publicaţiile partenerilor sociali din industria curăţeniei, inclusiv un ghid privind cea mai bună valoare și un manual privind sănătatea și securitatea în sectorul curăţeniei în birouri poate fi obţinut pe site-ul internet al Direcţiei Generale Ocuparea Forţei de Muncă, Afaceri Sociale și Egalitatea de Șanse a Comisiei Europene (http://ec.europa.eu/social/).
European Agency for Safety and Health at Work Gran Vía, 33, 48009 Bilbao, SPAINTel. +34 944794360, Fax +34 944794383E-mail: information@osha.europa.eu
Agenia Europeană pentru Sănătate și Securitate în Muncă Gran Vía, 33, 48009 Bilbao, SPANIATel. +34 944794360, Fax +34 944794383E-mail: information@osha.europa.eu
Reproduction is authorised provided the source is acknowledged. Printed in Belgium, 2009
Reproducerea este autorizată cu condiia menionării sursei. Printed in Belgium, 2009
Workforce diversity and risk assessment: ensuring everyone is covered Summary of an Agency report
Diversitatea forţei de muncă și evaluarea riscurilor: garantarea includerii tuturor Rezumat al unui raport al Agenţiei
Workers are not all exposed to the same risks and some specific groups of workers are exposed to increased risks (or are subject to particular requirements).
Lucrătorii nu sunt cu toţii expuși acelorași riscuri, iar anumite grupuri specifice sunt expuse unor riscuri crescute sau fac obiectul unor cerinţe specifice.
When we speak about workers exposed to ‘particular’ or ‘increased’ risks, we refer to workers subject to specific risks due to their age, origins, gender, physical condition or status in the enterprise.
Atunci când vorbim despre lucrători expuși unor riscuri „specifice” sau „crescute” ne referim la lucrătorii care sunt expuși unor riscuri specifice din cauza vârstei, originii, sexului, stării fizice sau statutului lor în cadrul unei întreprinderi. Aceste persoane pot fi mai vulnerabile la anumite riscuri și pot avea nevoi specifice la locul de muncă.
Such people may be more vulnerable to certain risks and have specific requirements at work.
subsecţiuni, sunt oferite linkuri către informaţii suplimentare și ghiduri practice sau instrumente de evaluare a riscurilor.
Health and safety legislation (1) requires employers to carry out risk assessments and emphasises the need to ‘adapt the work to the individual’, the obligation for the employer to ‘be in possession of an assessment of the risks to safety and health at work, including those facing groups of workers exposed to particular risks’ and that ‘sensitive risk groups must be protected against the dangers which specifically affect them’.
Legislaţia din domeniul securităţii și sănătăţii în muncă (1) prevede obligaţia angajatorilor de a efectua evaluarea riscurilor, subliniind necesitatea de a „adapta munca la om”, obligaţia angajatorilor de a „fi în posesia unei evaluări a riscurilor pentru securitatea și sănătatea în muncă, inclusiv pentru acele grupuri sensibile expuse la riscuri specifice” și că „grupurile extrem de sensibile la risc trebuie protejate împotriva pericolelor care le afectează în mod deosebit”.
The report then focuses on the prevention of risks faced by the different groups of workers.
Raportul se axează apoi pe prevenirea riscurilor cu care se confruntă diferitele grupuri de lucrători.
It provides descriptions of practical actions at workplace or sector level and their background, including groups who are targeted, and ways of identifying and assessing results, side effects, success factors and problems.
Raportul descrie măsurile concrete la nivel de loc de muncă sau de sector și contextul acestora, inclusiv grupurile vizate și modalităţile de identificare și evaluare a rezultatelor, efectelor secundare, factorilor de succes și problemelor.
Key issues for ‘inclusion-sensitive’ risk assessment
Diversitatea și gestionarea diversităţii la locurile de muncă sunt în prezent aspecte majore ale securităţii și sănătăţii în muncă.
Diversity and diversity management in the workplace are important issues in occupational safety and health today.
Evitarea presupunerilor prealabile în legătură cu pericolele și persoanele expuse riscurilor.
The report produced by the Agency highlights the need to carry out inclusive risk assessment, to take into account the diversity of the workforce when assessing and managing risks.
Raportul întocmit de către agenţie subliniază necesitatea efectuării unei evaluări cuprinzătoare a riscurilor, ţinând cont de diversitatea forţei de muncă în evaluarea și managementul riscurilor.
The main aim of this report is to describe why and how risk assessment can and should cover the whole workforce, and to increase awareness among those responsible for and affected by health and safety at work — employers, employees, safety representatives and occupational safety and health practitioners — about the importance of assessing the risks for all workers.
Principalul scop al acestui raport este să descrie de ce și cum evaluarea riscurilor poate și trebuie să acopere întreaga forţă de muncă și să sensibilizeze persoanele responsabile, precum și pe cele afectate de securitatea și sănătatea la locul de muncă – angajatori, angajaţi, reprezentanţi responsabili de securitate și profesioniști din domeniul securităţii și sănătăţii în muncă – cu privire la importanţa evaluării riscurilor pentru toţi lucrătorii.
The first part of the report presents the main issues regarding the occupational safety and health of six categories of workers considered at increased risk: migrant workers, disabled workers, young and older workers, women (gender issues) and temporary workers.
Prima parte a raportului prezintă principalele aspecte referitoare la securitatea și sănătatea în muncă pentru șase grupuri de lucrători consideraţi expuși unor riscuri crescute: lucrători migranţi, lucrători cu dizabilităţi, lucrători tineri și lucrători în vârstă, femei (aspecte legate de gen) și lucrători temporari. La finalul fiecărei
At the end of each subsection, links are provided to further information and practical guidance or risk assessment tools.
Integrarea securităţii și sănătăţii în muncă în orice măsură privind egalitatea la locul de muncă, inclusiv planuri privind egalitatea și politicile de nediscriminare.
) Council Directive 89/391/EEC of 12 June 1989 on the introduction of measures
Directiva 89/391/CEE a Consiliului din 12 iunie 1989 privind punerea în aplicare de măsuri pentru promovarea îmbunătăţirii securităţii și sănătăţii lucrătorilor la locul de muncă.
Considering the entire workforce, including cleaners, receptionists, maintenance workers, temporary agency workers, part-time workers, etc.Adapting work and preventive measures to workers.
Oferirea unei formări și informări pertinente privind aspectele legate de diversitate în legătură cu riscurile de securitate și sănătate, persoanelor responsabile cu evaluarea, gestionarea
HEALTHY WORKPLACESGOOD FOR YOU.
LOCURI DE MUNCĂ SIGURE ȘI SĂNĂTOASEBINE PENTRU TINE.
Inclusive risk assessment should take a participatory approach, involving the workers concerned and based on an examination of the real work situation.
Studiu de caz – Îmbătrânirea productivă – Reforma planului de muncă în ture la Polyfelt (în prezent TenCate), Austria r o p
Case study — Productive ageing — Shift-plan reform at Polyfelt (now TenCate), Austria e an A g
Oferirea unei formări adecvate privind securitatea și sănătatea în muncă fiecărui lucrător, adaptând materialele de formare la necesităţile și specificul lucrătorilor.
Good practice examples of inclusive risk assessment feature a mixture of preventive measures (adapting the work to the individual, adapting to technical progress, giving appropriate instructions to workers, providing specific training, etc.).
Evaluarea cuprinzătoare a riscurilor ar trebui să adopte o abordare participativă, implicând lucrătorii vizaţi și bazându-se pe examinarea situaţiei reale de la locul de muncă.
The management and works council of a chemical plant in Austria faced the problems of intensive shift work, an ageing workforce and a low retirement age.
Exemplele de bune practici de evaluare cuprinzătoare a riscurilor includ o serie de măsuri de prevenire (adaptarea muncii în funcţie de lucrător, adaptarea la progresul tehnic, furnizarea unor instrucţiuni adecvate lucrătorilor, oferirea unor sesiuni de formare specifice etc.).
In a participatory process, a new shift schedule was developed with the help of occupational safety and health experts.
Conducerea și comitetul de întreprindere al unei uzine chimice din Austria sau confruntat cu problemele generate de munca intensivă în ture, forţa de muncă îmbătrânită și vârsta scăzută de pensionare.
The result was a win–win situation for all.
Rezultatul a fost o situaţie de care au beneficiat ambele părţi.
Fewer weekly working hours, fewer night shifts and longer shift breaks are the main benefits for the employees.
Numărul mai mic de ore de lucru pe săptămână, scăderea numărului de ture de noapte și prelungirea pauzelor dintre ture sunt principalele avantaje pentru angajaţi.
Higher productivity, later retirement and an improved image as a good employer are among the benefits enjoyed by the company.
Productivitatea sporită, creșterea vârstei de pensionare și câștigul de imagine ca bun angajator sunt unele dintre avantajele de care s-a bucurat compania.
Examples of measures that could benefit the whole workforce include the following:
Studiu de caz – Promovarea integrării lucrătorilor cu dizabilităţi la Ford, Germania n ă t
Case study — Promoting the integration of workers with disabilities at Ford, Germany n d H e a
Câteva exemple de măsuri, în beneficiul întregii forţe de muncă, includ următoarele: a t e î n M
—Installing adjustments to premises or workstations (to accommodate workers with disabilities, older workers, etc.), for example, ramps, lifts, light switches and steps edged with light paint, etc.
—Modificări la clădiri sau posturi de lucru (în beneficiul lucrătorilor cu dizabilităţi, al lucrătorilor în vârstă etc.), de exemplu rampe, lifturi, întreruptoare și trepte ale căror margini să fie vopsite în culori deschise.
—Adopting more ergonomic tools and instruments (that can be adapted to the specificities of each worker regardless of their size and characteristics).
—Utilizarea unor unelte și instrumente mai ergonomice (care pot fi adaptate specificului fiecărui lucrător, indiferent de statura și caracteristicile acestuia).
This will mean the job or task can be done by a wider range of workers (women, older workers, short men, etc.), for example due to a decrease in the amount of physical strength required.
În acest mod sarcina de muncă poate fi îndeplinită de o gamă mai largă de lucrători (femei, lucrători mai în vârstă, persoane mai mici de înălţime etc.), de exemplu datorită diminuării forţei fizice solicitate.
The objective of this project was to integrate workers with disabilities and to reintegrate workers into the production process after extended sick leave.
Obiectivul acestui proiect a fost integrarea lucrătorilor cu dizabilităţi și reintegrarea lucrătorilor în procesul de producţie după un concediu de boală prelungit.
The company set up a disability management team with management representatives and employees, carried out a risk assessment using the integration of people with disabilities into the working environment (IMBA) tool, individual medical care and individual ability checks, and used the findings for the workplace design.
Societatea a instituit o echipă de gestionare a aspectelor legate de dizabilităţi formată din reprezentanţi ai conducerii și angajaţi, a efectuat o evaluare a riscurilor utilizând instrumentul integrării persoanelor cu dizabilităţi în mediul de lucru (IMBA), îngrijirea medicală individuală și verificarea capacităţilor personale și a utilizat constatările pentru proiectarea locului de muncă.
Further problems had been evaluated via questionnaires.
Alte probleme au fost evaluate prin intermediul chestionarelor.
So far about 500 workers have been reintegrated into the production process.
Până în prezent, aproximativ 500 de lucrători au fost reintegraţi în procesul de producţie.
The project has won several awards.
Proiectul a câștigat mai multe premii.
—Providing all health and safety information in accessible formats (with the aim of making this information more comprehensible to migrant workers).
—Punerea la dispoziţie a tuturor informaţiilor privind sănătatea și securitatea în formate accesibile (cu scopul ca aceste informaţii să devină mai ușor de înţeles pentru lucrătorii migranţi).
The full report is available in English on the Agency’s website at: http://osha.europa.eu/en/publications/reports/TE7809894ENC/view where it can be downloaded free of charge.
Prezenta fișă informativă este disponibilă în toate limbile UE la: http://osha.europa.eu/en/publications/factsheets/87/view
—Developing methods and strategies to retain older shift workers in particular; these strategies will benefit all workers (regardless of age) and make shift work more attractive for new employees.
—Dezvoltarea metodelor și strategiilor, în special pentru păstrarea lucrătorilor mai în vârstă care lucrează în ture; aceste strategii vor avea beneficii pentru toţi lucrătorii (indiferent de vârstă) și vor face munca în ture mai atractivă pentru noii angajaţi.
Whenever a company or an organisation makes changes to the physical environment of the workplace, or buys new equipment, it is important to ensure that those changes or purchases are also suitable for the diversity of the workforce.
Ori de câte ori o societate sau o organizaţie efectuează modificări ale mediului fizic al locului de muncă sau atunci când cumpără echipamente noi, este important să se asigure că aceste modificări sau achiziţii sunt adaptate diversităţii forţei de muncă.
‘Healthy Workplaces.
„Locuri de muncă sigure și sănătoase.
Good for you.
Bine pentru tine.
Good for business.
Bine pentru afacere.
A European campaign on risk assessment’ is the theme for the European campaign 2008/09 being run by the European Agency for Safety and Health at Work (EU-OSHA) in more than 30 countries including all EU Member States.
O campanie europeană privind evaluarea riscurilor” este tema campaniei 2008/2009 desfășurată de Agenţia Europeană pentru Securitate și Sănătate în Muncă (EU-OSHA) în peste 30 de ţări, inclusiv toate statele membre ale Uniunii Europene.
This factsheet has been produced to support the campaign.
Această fișă informativă a fost întocmită în sprijinul campaniei.
If the company or the organisation is not competent to deal with the risks of a specific group of workers, it is important to seek advice.
În cazul în care compania sau organizaţia nu poate face faţă riscurilor cu care se confruntă un anumit grup de lucrători, este important să se solicite consiliere.
This may be provided by occupational safety and health services and authorities, health professionals, safety professionals and ergonomists, disability or migrants’ organisations, etc.
Aceasta poate fi oferită de serviciile și autorităţile din domeniul securităţii și sănătăţii în muncă, cadrele medicale și specialiștii în ergonomie, organizaţiile pentru persoane cu dizabilităţi sau migranţi etc.
Good practice examples of inclusive risk assessment show that, for any preventive action to be effective, it is essential to involve the whole range of actors directly concerned: workers and workers’ representatives, works councils, management, occupational safety and health experts, contractors or subcontractors, etc.
Alte fișe informative din serie și informaţii suplimentare privind evaluarea riscurilor sunt disponibile la http://osha.europa.eu/topics/ riskassessment.
Other factsheets in the series and further information on risk assessment are available at http://osha.europa.eu/topics/ riskassessment This resource is being continually developed and updated. http://hw.osha.europa.eu is the direct link to the European campaign.
Această resursă este dezvoltată și actualizată în permanenţă. http://hw.osha.europa.eu este linkul direct către campania
European Agency for Safety and Health at Work Gran Vía, 33, 48009 Bilbao, SPAINTel. +34 944794360, Fax +34 944794383E-mail: information@osha.europa.eu
Agenţia Europeană pentru Securitate și Sănătate în Muncă Gran Vía, 33, 48009 Bilbao, SPANIATel. +34 944794360, Fax +34 944794383E-mail: information@osha.europa.eu
Reproduction is authorised provided the source is acknowledged. Printed in Belgium, 2009 http://osha.europa.eu
Reproducerea este permisă cu condiţia specificării sursei. Printed in Belgium, 2009 http://osha.europa.eu
Definition nition
Definiţie niţie
Whether the task is small or big, it can have a serious impact on the safety and health, not only of the workers performing it, but also on others, as shown in the following examples:
Impactul mentenanţei asupra securităţii și sănătăţii în muncă
Maintenance of equipment, plant, buildings or means of transport includes technical, administrative and managerial actions intended to keep it in, or restore it to, a state in which it can perform the required function1, protecting it from failure or decline. Maintenance activities include:
Indiferent dacă sarcina este minimă sau importantă, aceasta poate avea un impact serios asupra securităţii și sănătăţii, nu numai pentru lucrătorii care o efectuează, ci și pentru ceilalţi, astfel cum se arată în următoarele exemple:
An accident/injury may occur during the maintenance process — workers performing maintenance on a machine can be injured if the machine is accidentally switched on, they may be exposed to radiation or dangerous substances, be hit by a moving part of the machine or be at risk of developing an MSD.
Mentenanţa echipamentelor, instalaţiilor, clădirilor sau a mijloacelor de transport cuprinde măsuri tehnice, administrative sau de management care au ca scop menţinerea sau readucerea acestora într-o stare în care își pot îndeplini funcţia necesară (1), protejându-le împotriva defectării sau deteriorării.
Poor quality maintenance can cause safety problems — using the wrong parts for replacement or repair may result in serious accidents and injuries to workers as well as damage the equipment.
Mentenanţa cuprinde următoarele activităţi: în timpul procesului de mentenanţă poate avea loc un accident/o vătămare – lucrătorii care efectuează mentenanţa unui utilaj se pot răni în cazul în care utilajul este pus în funcţiune accidental, pot fi expuși radiaţiilor sau substanţelor periculoase, pot fi loviţi de o componentă mobilă a utilajului sau pot fi expuși riscului apariţiei AMS; lucrările necorespunzătoare de mentenanţă pot cauza probleme de securitate – utilizarea unor piese de schimb neadecvate pentru înlocuiri sau reparaţii poate cauza vătămări și accidente grave ale lucrătorilor, precum și deteriorarea echipamentului; inspecţie, testare, măsurători, înlocuire, reglare, reparare, detectarea defecţiunilor,înlocuirea pieselor,asistenţă tehnică.
Lack of maintenance may not only shorten the lifespan of equipment or buildings, but also cause accidents — for example, unrepaired damage to the floor of a warehouse may cause a forklift accident, injuring the driver, those around and also damaging the goods being moved.
O activitate frecventă care îi expune pe lucrători la riscuri diverse neefectuarea lucrărilor de mentenanţă poate cauza nu numai reducerea duratei de viaţă a echipamentelor sau clădirilor, dar și accidente – de exemplu, deteriorarea neremediată a pardoselii unui depozit poate cauza un accident în care este implicat un motostivuitor, cu vătămarea șoferului, a persoanelor din jur și, în același timp, deteriorarea mărfurilor transportate.
Maintenance is carried out in every workplace and in all industry sectors.
La fiecare loc de muncă și în toate sectoarele industriale se efectuează lucrări de mentenanţă.
It is included in the everyday duties of most workers, not just maintenance technicians and engineers.
Acestea fac parte din sarcinile zilnice ale majorităţii lucrătorilor, nu doar ale tehnicienilor sau inginerilor de mentenanţă.
Workers involved in maintenance activities may be at risk of developing: musculoskeletal disorders (MSDs), when performing tasks involving bending and awkward postures, occasionally in difficult environmental conditions (e.g. cold); respiratory problems related to exposure to asbestos — while maintaining old buildings or industrial installations; skin and respiratory diseases due to contact with dangerous substances — greases, solvents, corrosives and dusts, including carcinogenic wood dusts; asphyxiation in confined spaces;
Lucrătorii care efectuează activităţi de mentenanţă pot fi expuși riscului de: afecţiuni musculo-scheletice (AMS), atunci când îndeplinesc sarcini care impun aplecări și poziţii incomode, uneori în condiţii de mediu dificile (de exemplu, frig); probleme respiratorii legate de expunerea la azbest – în activităţile de mentenanţă a clădirilor sau a instalaţiilor industriale vechi; boli de piele și respiratorii cauzate de contactul cu substanţe periculoase – grăsimi, solvenţi, substanţe corosive și pulberi, inclusiv pulberi de lemn cancerigene; asfixiere în spaţii închise; boli cauzate de expunerea la riscuri biologice – hepatita A, legionella.
Five basic rules for safe maintenance diseases resulting from exposure to biological hazards — hepatitis A, legionella.
Lucrătorii sunt, de asemenea, expuși la numeroase tipuri de riscuri de accidentare, printre care căderi sau loviri provocate de o componentă a unui utilaj.
They also face accident risks of many types, including falls and being hit by a piece of machinery.
Cinci reguli de bază pentru securitatea lucrărilor de mentenanţă
Maintenance is a process that starts before the task itself begins, and finishes when the work has been checked, signed off and the task documentation has been completed.
Activităţile de mentenanţă variază de la intervenţii minore, precum înlocuirea unui bec sau a tușului unei imprimante, până la intervenţii majore, precum inspecţia periodică a unei centrale electrice.
Participation of workers and/or their representatives in all stages and aspects of this process increases not only the safety of the process, but also the quality of work.
Mentenanţa este un proces care începe înainte de sarcina propriu-zisă și se încheie după ce lucrarea este verificată și aprobată, iar documentaţia sarcinii respective este finalizată.
Maintenance activities range from very minor, such as replacement of a light bulb or the toner in a printer, to major, such as periodic inspection of a power plant.
Participarea lucrătorilor și/sau a reprezentanţilor acestora în toate etapele și aspectele acestui proces sporește nu doar siguranţa procesului, ci și calitatea lucrării.
The five steps to safe maintenance are further explained hereunder.
Cele cinci reguli de bază pentru securitatea lucrărilor de mentenanţă sunt expuse pe larg în cele ce urmează.