natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Directive 75/177/EEC on equal pay for men and women.
Directiva 75/177/CEE privind aplicarea principiului egalităţii de remuneraţie pentru bărbaţi și femei.
The EC Treaty sets out the right to equal pay for men and women, and allows for legislation to prohibit discrimination in work or occupation, or in access to goods and services.
Tratatul CE expune dreptul la remuneraţie egală pentru bărbaţi și femei și permite legislaţiei să interzică discriminarea la locul de muncă sau la încadrarea în muncă, sau în accesul la bunuri și servicii.
Directive 79/7/EEC on equal treatment in matters of social security.
Directiva 76/207/CEE privind aplicarea principiului egalităţii de tratament între bărbaţi și femei în ceea ce privește accesul la încadrarea în muncă, la formarea și la promovarea profesională, precum și la condiţiile de muncă (modificată în 2002).
Directive 2004/113/EC on access to and supply of goods and services.
Directiva 2004/113/CE de aplicare a principiului egalităţii de tratament între femei și bărbaţi privind accesul la bunuri și servicii și furnizarea de bunuri și servicii.
Directive 86/378/EEC on equal treatment in occupational pension schemes (amended in 1996).
Directiva 86/378/CEE privind aplicarea principiului egalităţii de tratament între bărbaţi și femei în regimurile profesionale de securitate socială (modificată în 1996).
Directive 92/85/EEC on health and safety at work for pregnant women and those who have recently given birth or who are breastfeeding.
Directiva 92/85/CEE privind aplicarea de măsuri pentru îmbunătăţirea securităţii și sănătăţii lucrătoarelor gravide, lăuze sau care alăptează la locul de muncă.
Directive 96/34/EC on the agreement on parental leave.
Directiva 96/34/CE privind acordul-cadru referitor la concediul pentru creșterea copilului.
Directive 86/613/EEC on equal treatment of male and female selfemployed and protection of selfemployed mothers.
Directiva 2006/54 CE privind aplicarea principiului egalităţii de șanse și de tratament în materie de încadrare în muncă și profesie (varianta consolidată).
Directive 97/80/EC on the burden of proof in cases of discrimination based on sex.
Directiva 97/80/CE privind sarcina probei în cazurile de discriminare pe motive de sex.
Workers who are pregnant, who have recently given birth or who are breastfeeding, receive special protection under Directive 92/85/EEC, which also addresses maternity leave and discrimination in the workplace.
Lucrătoarele însărcinate, lăuze sau care alăptează, primesc protecţie specială în conformitate cu Directiva 92/85/CEE, care abordează de asemenea concediul pentru îngrijirea copilului și discriminarea la locul de muncă.
Directive 96/34/EC extended the rights of parents by setting out minimum requirements on parental leave for male and female workers, and on related employment protection.
Prin legislaţia privind egalitatea de tratament în materie de încadrare în muncă și profesie, se oferă protecţie suplimentară împotriva discriminării femeilor pe motive de sarcină.
Directive 79/7/EEC required EU Member States to prohibit direct and indirect discrimination based on sex in their statutory social security schemes.
Directiva 79/7/CEE a solicitat statelor membre UE să interzică discriminarea directă și indirectă pe criterii de sex în programele de securitate socială prevăzute de lege.
This applies to schemes for the working population, as well as state pensions for the elderly and sickness insurance for workers.
Aceasta este aplicabilă programelor pentru populaţia lucrătoare, precum și pensiilor de stat pentru bătrâni și asigurărilor de boală pentru lucrători.
SELF-EMPLOYEDPEOPLE ANDTHEIRSPOUSES
PERSOANELE O ACTIVITATE
ACCESS
ȘI
SERVICES
ACESTORA
Discrimination or unequal treatment is not only an issue in the world of work, but also in many spheres of daily life such as provision of goods or access to services.
Discriminarea sau tratamentul inegal nu constituie o problemă doar în lumea muncii, ci intervine și în multe sfere ale vieţii de zi cu zi, precum asigurarea bunurilor sau accesul la servicii.
Article 13 (1) of the EC Treaty allowes for the possibility of EU legislation against discrimination on grounds of gender outside the field of employment.
Articolul 13 alineatul (1) din Tratatul CE permite existenţa legislaţiei UE împotriva discriminării pe criterii de sex în afara domeniului angajării.
This was taken up in December 2004 by Directive 2004/113/EC, which applies to access to goods and services available to the public that are offered outside the area of private and family life.
Aceasta a fost asumată în decembrie 2004 prin Directiva 2004/113/CE, aplicabilă accesului la bunuri și servicii disponibile publicului, oferite în afara sferei vieţii private și familiale.
It applies to vital everyday services such as housing, banking and insurance.
Aceasta se aplică serviciilor zilnice fundamentale, precum serviciile de locuire, bancare și de asigurare.
Member States are required to apply this Directive in their national legislation by December 2007.
Statele membre sunt solicitate să aplice prezenta directivă în propria legislaţie până în decembrie 2007.
Women in the European Union earn on average 15% less than men for equivalent work, despite having better academic qualifications.
Femeile din Uniune Europeană câștigă în medie cu 15 % mai puţin decât bărbaţii pentru o muncă echivalentă, deși au pregătire academică superioară. (Sursa: Eurostat)
In 2006, the employment rate for persons aged 15 to 64 in the 27 current EU Member States was 57.2% for women and 71.6% for men.
În 2006, rata angajării persoanelor cu vârsta între 15 și 64 de ani în cele 27 de state membre UE actuale a fost de 57,2 % pentru femei și de 71,6 % pentru bărbaţi. (Sursa: Eurostat)
For further information A European Commission Unit is dedicated to dealing with legal issues related to the equality of men and women.
Pentru informaţii suplimentare O unitate a Comisiei Europene se ocupă de probleme juridice privind egalitatea între femei și bărbaţi.
The Unit monitors the transposition of Community Directives in the field of equal opportunities and nondiscrimination into national legislation and the application of these laws in practice.
Unitatea monitorizează transpunerea directivelor comunitare în domeniul egalităţii de șanse și al nediscriminării, în legislaţia naţională, și punerea în practică a acestor legi.
It manages the ‘infringement procedures’ in case Member States do not meet their obligations and initiates new legislative proposals if necessary.
Aceasta gestionează„procedurile de încălcare”în cazul în care statele membre nu își îndeplinesc obligaţiile și, dacă este cazul, iniţiază noi propuneri legislative.
Contact European Commission Directorate General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities Unit G.2: Equality, Action against Discrimination: Legal Questions B-1049 Brussels
Contact Comisia Europeană Direcţia Generală Ocuparea Forţei de Muncă, Probleme Sociale și Șanse Egale Unitatea G.2: Egalitate, acţiune împotriva discriminării: întrebări juridice B-1049 Bruxelles
“You will hear from us...” what you should know when applying for a job in another eea country
Ce trebuie să știi când solicitai un loc de muncă într-o ară din SEE
European Commission Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities Unit D.3Manuscript completed in February 2009
Comisia Europeană D i re ci a Generală Ocuparea Forei de Muncă, Afaceri Sociale și Egalitatea de Șanse Unitatea D.3Manuscris finalizat în februarie 2009
The contents of this publication has been provided by the Public Employment Services in the EEA Member States.
Coninutul acestei publicaii a fost furnizat de către serviciile publice de ocupare a forei de muncă din statele membre ale SEE.
More information on the European Union is available on the Internet (http://europa.eu).
Numeroase alte informaii despre Uniunea Europeană sunt disponibile pe internet pe portalul Europa (http://europa.eu).
Cataloguing data as well as an abstract can be found at the end of this publication.
O fișă bibliogracă, precum și un rezumat apar la sfârșitul prezentei lucrări.
Luxembourg: Oce for Ocial Publications of the European Communities, 2009
Luxemburg: Ociul pentru Publicaii Ociale ale Comunităilor Europene, 2009
ISBN 978-92-79-11643-8doi 10.2767/2838 n u l l
ISBN 978-92-79-11659-9doi 10.2767/46954 nu l l
Foreword by Dixie Dansercoer, Belgian explorer and athlete
Cuvânt-înainte de Dixie Dansercoer, explorator și sportiv belgian
In our frantic modern world, everyone seems to hyperactively attempt to do more in less time.
În lumea modernă și frenetică în care trăim, toi părem să încercăm cu din ce în ce mai multă ardoare să facem cât mai multe în cât mai puin timp.
Quality is forced to give way to quan-nulltity; grace, style and thoughtfulness disappear with each hastily written email or text message.
Calitatea se vede ne-nullvoită să cedeze locul cantităii, elegana, stilul și grija pentru detaliu se risipesc cu ecare e-mail sau mesaj scris în grabă.
The sheer volume of the information thrown at us daily can be overwhelming.
Volumul imens de informaii cu care suntem bombardai zilnic poate copleșitor.
My intense and lengthy polar expeditions have shown me that nature does not follow this pattern.
Lungile și dicilele mele expediii polare m-au învăat că natura nu urmează acest curs.
During the treks I was privileged to make in and around the North and South Pole regions, I was forced to slow down and humbly focus on those things which are truly important.
În timpul traseelor pe care am avut privilegiul să le parcurg în regiunile Polului Nord și Polului Sud și în jurul acestora, am fost nevoit să încetinesc ritmul și să acord atenie, cu smerenie, acelor lucruri care sunt cu adevărat importante.
It takes a free, strong spirit to be able to endure nature’s harsh conditions in the Arctic and the Antarctic, and I left each expedition a richer human being.
Numai un spirit liber și puternic poate îndura condiiile aspre ale naturii din Arctica și din Antarctica, iar eu m-am regăsit la finalul fiecărei expediii un om mai bogat.
I now view things from a completely dierent perspective, and find myself longing for diversity when life becomes too monotonous: such is the result of any exposure to dierent cultural or geographical conditions, and it can be enormously rewarding.
Acum văd lucrurile dintr-o perspectivă complet diferită și mă surprind căutând diversitatea atunci când viaa devine prea monotonă: aceasta este urmarea oricărei expuneri la condiii geograce și culturale diferite și poate o răsplată uriașă.
As with any pursuit of passion, hard work is necessary to achieve the dream.
Ca în orice demers motivat de pasiune, pentru ca visul să devină realitate este nevoie de multă muncă.
It takes a good three to four years to prepare for a polar expedition, a process which involves an intricate network of collaborators from around the globe.
Pregătirea unei expediii polare necesită în jur de trei până la patru ani, iar procesul implică o reea complexă de colaboratori din întreaga lume.
I imagine that looking for a job abroad, building up your contacts and making your dream a reality feels like a similarly mammoth project.
Îmi închipui că a căuta un loc de muncă în străinătate, construirea unei relaii cu persoanele de contact și transformarea visului în realitate reprezintă un proiect la fel de uriaș.
The successes that I have enjoyed on my many expeditions have never been achieved alone.
Succesele de care eu m-am bucurat în multele mele expediii nu au fost niciodată obinute pe cont propriu.
Besides my obvious expedition partner(s) and the technical support sta, we have often agreed to be accompanied by scientic and educational missions which add weight to our already
Pe lângă inevitabilii mei partenerii de expediie și de personalul care nea asigurat asistena tehnică, în săniile noastre deja greu
heavily laden sledges.
încărcate și-au făcut de multe ori loc misiuni știinice și educative.
This extra eort out in the field – whether we are asked to dig a 2-metre deep pit in the snow and ice or to record temperature readings from barren landscapes – may seem fatiguing, but it provides great satisfaction at the end of a gruelling expedition.We can’t achieve our goals alone; a support network is essential and there is a great sense of satisfaction when we manage to overcome our obstacles.
Acest efort suplimentar pe teren – e că am fost rugai să săpăm o groapă adâncă de doi metri în zăpadă și gheaă, e să înregistrăm temperaturi în întinderi pustii – poate părea epuizant, însă oferă o mare satisfacie la finalul unei expediii istovitoare.
I urge you all to embrace the challenges you face, which can be exciting as well as daunting, and to consider how enriching and benecial living and working in another country and experiencing things from a dierent perspective can be.
Nu putem să ne atingem obiectivele singuri; o reea de sprijin este esenială, iar satisfacia de a reuși să depășim obstacolele care ne stau în cale este imensă.
Dixie Dansercoer was born in 1962 in Nieuwpoort, a town on the Belgian coast, and is married with four children.
Dixie Dansercoer sa născut în 1962 în Nieuwpoort, un oraș de pe coasta Belgiei. Este căsătorit și tată a patru copii.
In the mid-1980s Dixie travelled twice around the world in dierent directions.
La mijlocul anilor ’80, Dixie a călătorit de două ori în jurul lumii, în direcii diferite.
Since the end of the 1990s he has completed a 4000 km ski crossing of the Antarctic continent with Alain Hubert, and crossed the Arctic Ocean from Siberia to Greenland – over 1800 km in 106 days.
De la sfârșitul anilor ’90, a reușit o traversare pe schiuri de 4 000 de km a continentului antarctic, împreună cu Alain Hubert, și a traversat Oceanul Arctic din Siberia în Groenlanda – peste 1 800 km în 106 zile.
He is experienced in long-distance and ultra-marathon running and has climbed Mont Blanc and Mount Everest.
A practicat alergări pe distane lungi și ultramaraton și a escaladat Mont Blanc și muntele Everest.
In 2008 he completed ‘In the wake of the Belgica’, a commemorative sailing expedition to the Antarctic peninsula, where he re-enacted the 20 landings made by Adrien de Gerlache 110 years previously.
În 2008, a finalizat „Pe urmele vasului Belgica”, o expediie marină comemorativă în peninsula Antarctica, unde a re-creat cele 20 de debarcări efectuate de Adrien de Gerlache cu 110 ani în urmă.
In 2009 he set up a project concerning the ecological consequences of climate change called `Antarctic matters’.
În 2009, a iniiat un proiect referitor la consecinele ecologice ale schimbărilor climatice, intitulat Antarctic Matters (Antarctica contează).
Dixie has published 13 books – some about his expeditions, as well as a book on how to run a business like an expedition, a motivational book co-authored by his wife, photo books and youth adventure books.
Dixie a publicat 13 cări – unele despre expediiile sale, dar și o carte despre cum poate condusă o întreprindere ca o expediie, o carte motivaională scrisă împreună cu soia sa, albume fotograce și cări de aventuri pentru tineri.
Dixie Dansercoer is the ambassador for Unicef Belgium and has been awarded the title of High Ocer in the Order of the Crown by the Belgian King HM Albert II.
Dixie Dansercoer este ambasador al UNICEF Belgia și a primit titlul de Înalt Oer al Ordinului Coroanei de la MS Regele Albert al II-lea al Belgiei.
He was patron of the first Mont Blanc expedition led by one-legged female climber Kristien Smet, patron of the Umicore Solar Team in 2007 and a member of the EOS magazine (Scientic American) advisory committee.
Sub patronajul său sa desfășurat prima expediie pe Mont Blanc condusă de o femeie cu un picior amputat, Kristien Smet, și tot el a patronat echipa Umicore Solar Team în 2007. De asemenea, el este membru al comitetului știinic consultativ american al EOS Magazine.
Dixie’s extensive experience of exploration has taught him above all that cooperation and flexible adaptation to a new environment are indispensable for survival.
Experiena bogată de explorator a lui Dixie la învăat mai presus de toate că flexibilitatea în adaptarea la un nou mediu și cooperarea sunt indispensabile pentru supravieuire.
Visit Dixie Dansercoer’s website at www.circles.cc.
Vizitai site-ul internet al lui Dixie Dansercoer la www.circles.cc
Introduction .......................................................................................7
Introducere ........................................................................................7
Nurturing Europe-wide mobility......................................................9
Stimularea mobilităii la nivel european .........................................9
Application procedures in the EEA .................................................11
Procedurile de solicitare a unui loc de muncă în SEE ....................11
A word of thanks ...........................................................................216
Un cuvânt de mulumire ...............................................................220
The world is changing; people no longer expect to have a job for life, and accept that work may mean they need to move abroad.
Lumea este în schimbare; oamenii nu se mai așteaptă să aibă același loc de muncă toată viaa și acceptă că munca poate însemna că trebuie să se mute într-o altă ară.
The experience of working abroad, either short or long term, enables individuals to gain essential skills, to expand their minds and to interact with many dierent cultures.
Experiena muncii în străinătate, e pe termen scurt, e pe termen lung, le oferă oamenilor posibilitatea de a dezvolta aptitudini eseniale, de a avea experiena unor culturi diferite, de a-și extinde orizontul și de a interaciona cu multe culturi diferite.
Many people find it to be a very enriching experience which can enable them to find a better job when and if they decide to return home, due to the skills they have gained working abroad.
Muli oameni consideră că aceasta este o experienă care îi îmbogăește și îi poate ajuta să găsească un loc de muncă mai bun atunci când și dacă se decid să se întoarcă acasă, datorită competenelor pe care le obin muncind în străinătate.
However, going to work abroad is not a decision which anyone should make overnight – it is something which needs careful consideration and reection.
Totuși, căutarea unui loc de muncă în străinătate nu este o decizie pe care cineva să o ia de la o zi la alta – este o decizie care trebuie analizată cu cea mai mare atenie.
Being well prepared is essential.
Să i bine pregătit este o condiie esenială.
EURES gives you the tools to full this quest for enrichment.
EURES vă oferă instrumentele pentru a duce la îndeplinire această căutare a unei experiene care să vă îmbogăească.
With web-based vacancy and CV databases and a human network of over 750 fully trained EURES advisers, the service works with employers and jobseekers to match skills with jobs on a European level, provide information to those who are interested in living and working abroad, and monitor the evershifting labour market.
Dispunând de baze de date online pentru locuri de muncă vacante și CV-uri și de o reea de resurse umane de peste 750 de consilieri EURES bine calicai, serviciul lucrează împreună cu angajatorii și cu persoanele aate în căutarea unui loc de muncă pentru a găsi competenele potrivite pentru locul de muncă potrivit la nivel european, pentru a oferi informaii celor care sunt interesai să trăiască și să muncească în străinătate și pentru a monitoriza piaa forei de muncă, aată într-o permanentă transformare.
EURES has been matching skills and jobs throughout Europe for the last 15 years, having developed due to the need for a coordinated service to facilitate one of the four fundamental freedoms of the European Union – the free movement of people.
EURES găsește competenele potrivite pentru locul de muncă potrivit în întreaga Europă, de peste 15 ani, și sa dezvoltat datorită necesităii unui serviciu coordonat pentru facilitarea uneia dintre cele patru libertăi fundamentale ale Uniunii Europene – libera circulaie a persoanelor.
We are able to provide essential advice, support and motivation in your home country, not to mention assisting you in your research and preparing you for interviews – but the help does not stop there.
Putem oferi sfaturi eseniale, asistenă și motivare în ara dumneavoastră de origine, fără a mai meniona că vă putem ajuta în efectuarea cercetărilor și pregătirea pentru interviuri – însă sprijinul nostru nu se rezumă doar la atât.
Because EURES is present in 31 European countries (namely the 27 EU Member States and Iceland, Liechtenstein, Norway and Switzerland, not to mention over 20 dedicated services in cross-border regions), once you arrive in your host country you will still have access to EURES’ expertise.
Deoarece EURES este prezent în 31 de ări europene (și anume cele 27 de state membre ale Uniunii Europene și Norvegia, Islanda, Liechtenstein și Elveia, fără a meniona cele peste 20 de servicii specice în regiunile transfrontaliere), odată ce ajungei în ara gazdă, vei avea în
This book is perhaps most useful for jobseekers, providing them as it does with a concrete resource to aid job-hunting and to break down some of the perceived cultural barriers in Europe.
Vă putem oferi sfaturi privind prestaiile de asistenă socială, informaii suplimentare privind piaa forei de muncă sau informaii utile la nivel local: EURES rămâne întotdeauna aproape.
However, it will also be useful for employers to find out a little more about their applicants’ cultural backgrounds.
Totuși, cartea va utilă și pentru angajatori, aceștia putând aa mai multe despre contextul cultural din care provin candidaii.
The network is EURES’greatest strength.
Reeaua reprezintă elementul cel mai important al EURES.
This manual has been coordinated by VDAB (the Flemish public employment service) together with the other Belgian public employment services, but the whole network has contributed; without their contribution and expert observations this book would not have been possible.
Acest manual a fost coordonat de către VDAB (Serviciul Public Flamand pentru Ocuparea Forei de Muncă) împreună cu alte servicii belgiene de ocupare a forei de muncă, însă la el a contribuit întreaga reea. Fără contribuia și observaiile în cunoștină de cauză ale acestora, această carte nu ar fost posibilă.
We hope you find it useful, and wish you happy and fruitful European labour mobility!
Sperăm că vă va de folos și că mobilitatea pe piaa forei de muncă din Europa vă va aduce bucurii și satisfacii!
Nurturing Europe-wide mobility
Stimularea mobilităii la nivel european
Life never stands still: every day we all learn something new or face a new challenge.
Viaa este în permanentă mișcare: în ecare zi învăăm ceva nou sau ne confruntăm cu o nouă provocare.
The European labour market is no dier-ent – workers are getting older, while employment rates often change rapidly from year to year.
Piaa forei de muncă din Europa nu face excepie – lucrătorii îmbătrânesc, în timp ce ratele de ocupare a forei de muncă se schimbă rapid de la an la an.
Here at EURES we want to make sure that you get the best out of your rights and opportunities in Europe, whatever the next day throws at us.
Noi, cei de la EURES, dorim să ne asigurăm că dumneavoastră beneciai pe deplin de drepturile și oportunităile dumneavoastră în Europa, indiferent de provocările întâlnite în calea noastră.
European labour mobility is steadily increasing: although some countries initially put restrictions in place for workers from new EU Member States, most have now been lifted.
Mobilitatea forei de muncă în Europa crește în mod constant: deși anumite ări au impus iniial restricii pentru lucrătorii din noile state membre, cele mai multe astfel de restricii nu mai există în prezent.
Most people no longer have ‘a job for life’ – and this can be seen as an exciting opportunity to explore a whole range of sectors, roles and locations.
Majoritatea oamenilor nu mai au „un singur loc de muncă toată viaa” – și acest lucru poate privit ca o oportunitate deosebit de interesantă de a explora o întreagă gamă de sectoare, roluri și locuri.