natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The modernised coordination places emphasis on providing information to citizens: you have a right to be informed of your rights and obligations under the new coordination provisions.
Coordonarea modernizată pune accentul pe accesul cetăenilor la informaii: avei dreptul de a informat(ă) în legătură cu drepturile și obligaiile dumneavoastră în temeiul noilor dispoziii de coordonare.
Do these provisions apply to you?
Aceste dispoziii se aplică în cazul dumneavoastră?
The EU provisions on social security do not yet apply to all persons moving or staying within the European Union and the European Economic Area.
Dispoziiile UE privind securitatea socială nu se aplică încă tuturor persoanelor care se deplasează sau care au locul de ședere în Uniunea Europeană și în Spaiul Economic European.
It is therefore important for you to know whether you are covered: only if this is the case can you have recourse to them before national courts and institutions.
Prin urmare, este important să știi dacă suntei acoperit(ă): numai înacest caz putei invoca aceste norme în cadrul tribunalelor și al instituiilor.
All nationals of a member state of the European Union or Norway, Iceland, Liechtenstein (on the basis of the Agreement on the European Economic Area) or Switzerland (the EU–Switzerland Agreement), who are or have been insured under the legislation of one of these countries, are protected by the coordination provisions.
Toi resortisanii unui stat membru al Uniunii Europene, ai Norvegiei, ai Islandei, ai Liechtensteinului (pe baza Acordului privind Spaiul Economic European) sau ai Elveiei (Acordul UE-Elveia), care sunt sau au fost asigurai în temeiul legislaiei unuia dintre aceste state, sunt acoperii de dispoziiile de coordonare.
In certain cases these provisions also apply to non-EU nationals (see Section 6.7).
În anumite cazuri, aceste dispoziii se aplică și resortisanilor din ări tere (a se vedea punctul 6.7).
In which countries can you rely on these provisions?
În care ări suntei acoperit(ă) de aceste dispoziii?
You can rely on the EU provisions on social security in all of the countries belonging to the European Union (EU), the European Economic Area (EEA) and Switzerland.
Suntei acoperit(ă) de dispoziiile UE privind securitatea socială în toate ările care aparin Uniunii Europene (UE), Spaiului Economic European (SEE) și în Elveia.
European Union (EU): Austria, Belgium, Bulgaria, Cyprus, the Czech Republic, Denmark, Estonia, Finland, France, Greece, Germany, Hungary, Ireland, Italy, Latvia, Lithuania, Luxembourg, Malta, the Netherlands, Poland, Portugal, Romania, Slovakia, Slovenia, Spain, Sweden and the United Kingdom
Uniunea Europeană (UE): Austria, Belgia, Bulgaria, Cipru, Republica Cehă, Danemarca, Estonia, Finlanda, Frana, Grecia, Germania, Ungaria, Irlanda, Italia, Letonia, Lituania, Luxemburg, Malta, ările de Jos, Polonia, Portugalia, România, Slovacia, Slovenia, Spania, Suedia și Regatul Unit S p ai u l Economic European (SEE):UE-27 + Norvegia, Islanda, Liechtenstein El v ei a
European Economic Area (EEA): EU-27 + Norway, Iceland, Liechtenstein
Noile regulamente (CE) nr.
Switzerland
883/2004 și (CE) nr.
New Regulations (EC) Nos 883/2004 and 987/2009 will apply to EEA countries and Switzerland only once the Agreements with EEA and Switzerland are amended.
987/2009 se vor aplica ărilor SEE și Elveiei numai după ce acordurile cu SEE și cu Elveia vor  modicate. Până atunci, Regulamentele (CEE) nr. 1408/71 și (CEE) nr.
REMARKWherever the term ‘member state’ is used in this guide, it refers to all the abovementioned states.
OBSERVAIEÎn acest ghid, termenul „stat membru” se referă întotdeauna la toate statele menionate mai sus.
Which matters are covered by the EU provisions on social security coordination?
Care sunt domeniile acoperite de dispoziiile UE privind coordonarea securităii sociale?
The EU provisions on social security coordination apply to national legislation(1
Dispoziiile UE din domeniul coordonării securităii sociale se aplică legislaiei naionale (1
➥ sickness benefits
➥ prestaiile de boală;
➥ maternity and equivalent paternity benefits
➥ prestaiile de maternitate și prestaiile de paternitate echivalente;
➥ accidents at work
➥ accidentele de muncă;
➥ old-age pensions
➥ pensiile pentru limită de vârstă;
➥ survivors’ benefits
➥ prestaiile pentru urmași;
➥ death grants
➥ ajutoarele de deces;
This means that you can always have recourse to the coordination provisions when they are necessary for your entitlement to one of these benefits.
Aceasta înseamnă că putei face apel la dispoziiile de coordonare în toate cazurile în care acestea sunt necesare pentru a îndreptăit(ă) la una dintre aceste prestaii.
These provisions do not apply, however, to the following areas:
Aceste dispoziii nu se aplică însă următoarelor domenii:
➥ social and medical assistance: these are benefits which are normally means-tested and not linked to any of the categories mentioned above;
➥ asistena socială și social-medicală: aceste prestaii se acordă în general în funcie de venituri și nu sunt legate de niciuna dintre categoriile menionate mai sus;
) Regulation (EC) No 883/2004 Article 1(l) specifies that ‘ “legislation” means, in respect of each member state, laws, regulations and other statutory provisions and all other implementing measures’ related to the social security branches listed in this Section 5.
) Regulamentul (CE) nr. 883/2004, articolul 1 litera (l) specică faptul că„prin «legislaie» se înţelege, pentru ecare stat membru, actele cu putere de lege și actele administrative, precum și orice alte măsuri de aplicare”care se referă la ramurile de securitate socială enumerate în prezentul punct 5.
In some cases, it may be difficult to determine whether or not a particular benefit is covered by the coordination provisions.
În unele cazuri, poate  greu de stabilit dacă oanumită prestaie este sau nu acoperită de dispoziiile de coordonare.
Do not hesitate to contact the appropriate institution to find out.
Nu ezitai să contactai instituia competentă pentru claricări.
IMPORTANTThe coordination provisions apply to social security matters but not to taxation, which could be governed by bilateral agreements.
IMPORTANTDispoziiile de coordonare se aplică aspectelor legate de securitatea socială, dar nu și aspectelor legate de taxare, care ar putea  reglementate prin acorduri bilaterale.
Please ask the tax authorities in your own state for information on your particular case.
Vă invităm să vă adresai autorităilor scale din statul dumneavoastră pentru aobine informaii cu privire la cazul dumneavoastră.
In which state are you covered?
În care stat suntei acoperit(ă)?
First of all, coordination provisions set rules to determine which member state’s social security legislation applies to you when you are in a situation involving more than one member state.
În primul rând, dispoziiile de coordonare stabilesc reguli prin care să se poată decide statul acărui legislaie de securitate socială vi se aplică atunci când situaia în care vă a¤ai implică mai mult de un stat membru.
This is important both for the payment of social security contributions and for your entitlement to benefits and the acquisition of future pension rights.
Acest lucru este important atât pentru plata contribuiilor de securitate socială, cât și pentru dreptul dumneavoastră la prestaii și pentru dobândirea drepturilor viitoare de pensie.
The basic principles are explained below.
Principiile de bază sunt explicate mai jos.
A. You are subject to the legislation of only one member state at a time
A. Vi se aplică legislaia unui singur stat membru într-un moment dat
This principle applies to all persons who are or have been subject to the legislation of one member state or more, regardless of the number of states concerned.
Acest principiu este valabil pentru toate persoanele cărora li se aplică sau li s-a aplicat legislaia unuia sau amai multor state membre, indiferent de numărul de state implicate.
Even persons who are employed in four or five member states are subject to the legislation of one single member state at a time.
Chiar și persoanelor care sunt angajate în patru sau cinci state membre li se aplică legislaia unui singur stat membru într-un moment dat.
In other words, if you stop working in one member state to carry work in another one, you will become subject to the legislation of the ‘new’ state of employment.
B. Dacă lucrai într-un stat membru, vi se aplică legislaia statului membru respectiv
Before going to the state to which you are posted, you should make sure you get an ‘A1’ document (see list in Section 7) which certifies that you are covered by the legislation of the state from which you are posted. You or your employer may obtain this document from the institution of the member state in which you are insured (the ‘sending’ member state).
Acest principiu se aplică atât angajailor, cât și lucrătorilor care desfășoară oactivi-tate independentă, chiar dacă ei își au reședina pe teritoriul altui stat membru sau dacă societăile lor comerciale sau angajatorii lor sunt situai în alt stat membru.
The same provisions apply to self-employed persons who perform a similar activity temporarily in another member state.
Cu alte cuvinte, dacă încetai să lucrai într-un stat membru și începei să lucrai în alt stat membru, vi se va aplica legislaia „noului” stat de angajare.
For mariners: If you are a mariner and you work on board a sea vessel flying the flag of a member state, you will be covered by the legislation of that state, even if you reside in another one.
Aceasta înseamnă că vei înceta să acumulai drepturi în„fostul” stat și vei începe să le acumulai în „noul” stat.
However, if the registered place of business of your employer is in a different member state than the one flying the flag and this is also your place of residence, you will be covered by your state of residence.
Nu contează dacă suntei rezident(ă) în statul respectiv: chiar și în calitate de lucrător frontalier cu reședina în fostul stat de angajare, suntei asigurat(ă) în temeiul legislaiei statului în care lucrai.
C. If you work in more than one member state
EXCEPIIExistă un număr limitat de excepii de la acest principiu general.
Under these circumstances, the principle is to determine the state with which you have the strongest links.
Dacă aceste condiii sunt îndeplinite [și dacă nu suntei trimis(ă) pentru aînlocui oaltă persoană], putei lucra pentru operioadă maximă de 24 de luni rămânând sub incidena legislaiei statului „trimiător”.
When working in more than one member state and residing in the state where you pursue a substantial part of your activity, as an employed or as a self-employed person, you are subject to the legislation of your state of residence.
Această soluie are obiectivul de aevita modicările frecvente ale legislaiei aplicabile în cazul unor șederi de scurtă durată în străinătate, ind, prin urmare, limitată în timp.
When working in more than one member state and being employed by various undertakings or employers in different member states you are also subject to the legislation of your state of residence.
Înainte de apleca în statul în care suntei detașat(ă), este necesar să vă asigurai că deinei un document „A1” (a se vedea lista de la puctul 7), care certică faptul că suntei acoperit(ă) de legislaia statului din care ai fost detașat(ă).
If your state of residence does not correspond to the state in which you pursue a substantial part of your activity (in the case of an employed person) or to the centre of interest (in the case of a self-employed person), the following rules apply.
Acest document poate  obinut de dumneavoastră sau de angajatorul dumneavoastră de la instituia din statul membru în care suntei asigurat(ă) (statul membru „trimiător”).
Employed persons: You are subject to the legislation of the member state in which the registered office or place of business of your employer is situated.
Aceleași dispoziii se aplică persoanelor care desfășoară oactivitate independentă și care desfășoară temporar oactivitate similară în alt stat membru.
Self-employed persons: You are subject to the legislation of the member state in which the centre of interest of your activities is situated.
Pentru marinari: Dacă suntei marinar și lucrai la bordul unei nave maritime care arborează pavilionul unui stat membru, vei  acoperit de legislaia acelui stat, chiar dacă vă avei reședina în alt stat.
If you pursue both an employed and a self-employed activity in different member states, the legislation of the state of your employed activity prevails.
Cu toate acestea, dacă sediul social al angajatorului dumneavoastră se a¤ă în alt stat membru decât cel al cărui steag îl arborează nava, iar acest stat este, de asemenea, locul dumneavoastră de reședină, vei  acoperit(ă) de către statul dumneavoastră de reședină.
Finally, civil servants remain under the legislation of their administration even if they carry out employed and/or self-employed activities.
În interesul persoanelor în cauză: Este posibil să se facă oderogare de la aceste norme comune UE, cu condiia ca aceasta să e în interesul persoanelor în cauză.
D. If you do not work, you are subject to the legislation of your state of residence
C. Dacă lucrai în mai mult de un stat membru
This may apply in some cases of unemployment (see Section 5.8) and in other situations not covered by the previous paragraphs (i.e. so-called ‘non-active persons’, see Section 6.6).
În astfel de cazuri, principiul este de astabili statul cu care avei cele mai puternice legături.
Applicable legislation under modernised coordination
Lucrători care desfășoară o activitate independentă: vi se aplică legislaia statului membru în care se a¤ă centrul de interes al activităilor dumneavoastră.
WHICH LEGISLATION APPLIES TO WHO?
CARE LEGISLAIE SE APLICĂ ÎN FIECARE CAZ?
REFERENCE TO REGULATION (EC) NO 883/2004
TRIMITERE LA REGULAMENTUL (CE) NR. 883/2004
Workers are subject to the legislation of the place where they work according to the principle of lex loci laboris.
Lucrătorilor li se aplică legislaia locului în care lucrează, conform principiului lex loci laboris.
‘Posted’ workers remain subject to the legislation of the state they are posted from.
Lucrătorilor „detașai” li se aplică legislaia statului din care au fost detașai.
Articles 12 and 16
Articolele 12 și 16
Two or more states may agree to provide exceptions to the general rules in the interest of certain persons or categories of persons.
Două sau mai multe state membre pot conveni să prevadă excepii de la normele generale în interesul anumitor persoane sau categorii de persoane.
For persons who pursue activities in two or more states, the legislation applicable will depend on where the substantial part of their activity takes place.
Pentru persoanele care își desfășoară activitatea în două sau mai multe state, legislaia aplicabilă va depinde de locul în care se desfășoară partea principală aactivităii lor.
Special categories
Categorii speciale
Special rules apply to ‘non-active’ persons.
Persoanelor„inactive” li se aplică norme speciale.
Article 11 (2), (3)(e) and (4)
Articolul 11 alineatele (2), (3) litera (e) și (4)
Special rules apply to mariners.
Marinarilor li se aplică norme speciale.
What are your rights and obligations?
Care sunt drepturile și obligaiile dumneavoastră?
As a rule, when you are subject to the social security legislation of a member state you are entitled to the same rights and obligations as nationals of that state.
În principiu, când vi se aplică legislaia în domeniul securităii sociale aunui stat membru avei aceleași drepturi și obligaii ca resortisanii statului respectiv.
This means, for example, that where a member state makes eligibility for a benefit dependent on a certain event (such as the completion of military service or an accident at work), it must also take into account events occurring in other member states as if they had occurred on its own territory when assessing a person’s right to social security benefits.
Aceasta înseamnă, în special, că dacă solicitai oprestaie, aceasta nu poate  respinsă pentru simplul motiv că nu suntei resortisant al statului respectiv.
EXAMPLEIn some states, you become entitled to sickness benefits only after six months of insurance.
Principiile nediscriminării și egalităii de tratament sunt elemente centrale ale normelor de coordonare, deoarece, datorită acestora, persoanele care se deplasează în cadrul Uniunii nu sunt dezavantajate.
The coordination provisions ensure that if you had to interrupt your previous insurance when moving to that state, you will be entitled to sickness benefits from the beginning of your insurance period there.
De aceea, în temeiul noilor norme de coordonare, odispoziie generală formulează aceste principii în termeni concrei: ea abordează egalizarea sau asimilarea prestaiilor, venitului, faptelor sau evenimentelor.
Sickness and maternity benefits are different in each of the member states. However, in all of them there are two major categories of benefits: benefits in cash and benefits in kind.
Aceasta înseamnă că, de exemplu, dacă un stat membru stabilește că eligibilitatea pentru oprestaie depinde de un anumit eveniment (precum satisfacerea stagiului militar sau producerea unui accident de muncă), acest stat trebuie să ină cont de evenimentele care au avut loc în alte state membre ca și cum acestea sar  produs pe teritoriul său atunci când evaluează dreptul unei persoane la prestaii de securitate socială.
These benefits are normally intended to replace an income (wages, salaries) which is suspended due to sickness. Benefits provided in a specific situation (e.g. dependence) may also be regarded as sickness benefits in cash.
Conform dispoziiilor de coordonare, avei aceleași drepturi ca resortisanii statului în care suntei acoperit în ceea ce privește alegerea membrilor organismelor din cadrul instituiilor de securitate socială sau participarea la numirea acestora.
As a general rule, they are always paid according to the legislation of the state where you are insured, regardless of which state you are residing or staying in.
Depinde însă de legislaia naională dacă suntei, de asemenea, eligibil pentru adeveni membru al acestor organisme.
This applies to all categories of insured persons and all situations.
În sfârșit, este important să nu vă uitai obligaiile faă de statul în care suntei acoperit.
The amount and duration of the benefits depend entirely on the legislation of the state in which you are insured. All benefits in cash will therefore normally be paid directly to you by the competent institution of this state.
Aceasta se referă în primul rând la obligaia de aplăti contribuiile de asigurări sociale, dar și la toate celelalte obligaii aplicabile resortisanilor statului respectiv (de exemplu, de ase înregistra și de anotica anumite fapte autorităilor naionale).
These benefits include healthcare, medical treatment, medicines and hospitalisation, certain benefits for persons reliant on care, as well as the direct payments intended to reimburse their costs.
Dispoziiile de coordonare conin un capitol detaliat despre prestaiile de boală, de maternitate și de paternitate echivalente pentru persoanele asigurate, pensionari și membrii familiilor lor care își au reședina sau locul de ședere în străinătate.
As a general rule, they are provided according to the legislation of the state in which you reside or stay as if you were insured in that state. This may or may not be to your advantage in comparison to the legislation of the state where you are actually insured.
Ele oferă oprotecie amplă și adecvată nu numai lucrătorilor migrani și membrilor familiilor lor, ci și tuturor persoanelor cărora li se aplică aceste dispoziii, în special milioanelor de turiști care își petrec vacanele în străinătate.
However, the mere fact that benefits in kind are provided according to the legislation of the state of residence or stay does not mean that you can expect to receive these
Următoarele alineate vă oferă oimagine de ansamblu adrepturilor dumneavoastră.
benefits in all the states concerned without any restrictions or limitations.
Cumularea: atunci când este necesară îndeplinirea anumitor condiii înainte de adobândi dreptul la prestaii, instituia competentă trebuie să ină cont de perioadele de asigurare, de reședină sau de angajare realizate în temeiul legislaiei altor state.
It is therefore important to know the concrete conditions applying to the entitlement to sickness benefits in kind in each member state.
Aceasta garantează că, dacă vă schimbai locul de muncă sau vă transferai în alt stat membru, nu vă vei pierde drepturile de asigurări sociale de sănătate.
D. Residence in the state in which you are insured
EXEMPLUÎn unele state, avei dreptul la prestaii de boală numai după șase luni de asigurare.
If you reside in the state in which you are insured, it goes without saying that you are entitled to all benefits in kind provided under the legislation of that state.
Prestaiile de boală și de maternitate sunt diferite de la un stat membru la altul.
These benefits are provided by the sickness insurance institution of your place of residence under the same conditions as for all other persons insured in that state.
Cu toate acestea, în toate statele există două categorii principale de prestaii: prestaii în bani și prestaii în natură.
E. Residence outside the state where you are insured
B. Prestaii de boală în bani
If you reside in a different state from the one in which you are insured, you are entitled to all benefits in kind provided under the legislation of the state where you reside.
În general, aceste prestaii au scopul de aînlocui un venit (plăi, salarii) care afost suspendat pe motive de boală.
The benefits are provided by the sickness insurance institution of your place of residence as if you were insured with it.
Prestaiile acordate într-o situaie specică (de exemplu, starea de dependenă) pot , de asemenea, considerate prestaii de boală în bani.
Please note that you should register with the sickness insurance institution of your place of residence. For that purpose, you should request an ‘S1’ document (see list in Section 7) certifying your healthcare coverage from the institution with which you are insured.
Ca regulă generală, acestea sunt plătite întotdeauna conform legislaiei statului în care suntei asigurat, indiferent de statul în care vă avei reședina sau locul de ședere.
Normally, the sickness insurance institution of the place of residence is reimbursed by the sickness insurance institution with which you are insured.
Aceasta se aplică tuturor categoriilor de persoane asigurate și în toate situaiile.
F. Temporary stay outside the state where you are insured
Cuantumul și durata prestaiilor depind în întregime de legislaia statului în care suntei asigurat(ă).
If you are staying temporarily in a different state from the one in which you are insured, you will be entitled to all benefits in kind which become medically necessary during your stay in the territory of another member state, taking into account the nature of the benefits and the expected length of the stay.
Prin urmare, toate prestaiile în bani vă vor  plătite direct, de către instituia competentă din statul respectiv.
The treatment should be given to you under the same conditions as if you were insured in the state of stay.
C. Prestaii de boală în natură
But be careful: if you go abroad specifically to seek treatment, an authorisation is required (see Section 5.3.G below).
Aceste prestaii includ îngrijirile medicale, tratamentele medicale, medicamentele și spitalizarea, anumite prestaii pentru persoanele dependente de îngrijiri, precum și plăi directe având scopul de arambursa costurile acestora.
THE EUROPEAN HEALTH INSURANCE CARDThe European Health Insurance Card (EHIC) is issued to European citizens who are travelling within the European Economic Area (i.e. the European Union, Norway, Iceland and Liechtenstein) and Switzerland, for private or professional reasons or for reasons of study.
Ca regulă generală, acestea sunt acordate întotdeauna conform legislaiei statului în care vă avei reședina sau locul de ședere, ca și cum ai  asigurat în statul respectiv.