natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Take action After completing the risk assessment, list the preventive measures needed in order of priority, then take action, involving the workers and their representatives in the process.
Aplicaþi mãsurile Dupã finalizarea evaluãrii riscurilor, întocmiþi lista mãsurilor de prevenire necesare, în ordinea prioritãþii, apoi aplicaþi aceste mãsuri, implicând în acest proces lucrãtorii ºi reprezentanþii acestora. Etapele de reducere a riscurilor la care sunt expuºi lucrãtorii trebuie sã facã parte din procesul zilnic de muncã.
The steps to reduce the risk to workers should be part of the day-to-day work process.Talk to the workers and worker representatives.
Sa realizat o creºtere a productivitãþii prin mutarea operatorilor în alte posturi, o reducere cu 20% a deºeurilor de plasã de sârmã, ºi reducerea nivelului de zgomot de la 90dB(A) la 80 dB(A).
Involve them in the risk assessment process and tell them what you are doing to reduce risk.
Dacã riscurile sunt þinute sub control în prezent, dar sistemulde control ar putea fi predispus unei utilizãri greºite, atunci luaþimãsurile necesare pentru îmbunãtãþirea sistemelor de protecþieºi evidenþiaþi procedurile de urgenþã în caz de nereuºitã.
Review the findings Ways of working, along with changes in equipment and chemicals specifications.
Revizuiþi evaluarea In special modul de lucru în cazul modificãrii echipamentelor ºi specificaþiilor substanþelor chimice.
When a significant change takes place, check to make sure that there are no new hazards that need controlling.
Dacã nivelul de risc este ridicat ºi nu sunt aplicate mãsuriadecvate de þinere sub control, luaþi imediat mãsuri de prevenire a expunerii la riscuri prin oprirea procesului de lucru, dacã este necesar.
Judging who might be harmed and how seriously, including
REZENTAREA INIÞIATIVEI PENTRU LOCURI DE MUNCÃ SÃNÃTOASE
Deciding how likely it is to happen.
Vizitaþi pagina noastrã web la adresa: www.hwi.osha.europa.eu
Deciding how these risks can be eliminated or reduced – can
Legãturi importante cãtre asociaþii sindicale, grupuri de angajatori, furnizoride servicii pentru cea mai recentã asistenþã în domeniul securitãþii ºi sãnãtãþii înmuncã.
• facilities, work methods, equipment or training be improved ?
Informaþii despre legislaþia guvernamentalã în domeniul securitãþii ºi sãnãtãþii înmuncã
• Setting priorities for action based on size of risk, numbers affected etc.
Modul în care alte întreprinderi de dimensiuni mici depãºesc provocãrisimilare folosind soluþii simple, eficiente s e iti n
Implementing control measures.
Accesul imediat la informaþia UE cu privire la legislaþie,iniþiative ºi finanþãri.
Including employee consultation in the process and providing
Instrumente practice pentru evaluarea riscurilor.
WORKPLACE
De unde se pot obþine informaþii suplimentare:
INTRODUCING THE HEALTHY WORKPLACE INITIATIVE
Ministerul Sãnãtãþii - Direcþia de Sãnãtate Publicã: http://www.ms.ro
• service providers for the latest in assistance with occupational safety and health.
Inspectoratul Teritorial de Muncã al Municipiului Bucureºti: http://www.itmbucuresti.ro
• field of safety and health.
Inspectoratele Teritoriale de Muncã judeþene: adresa, detaliile de contact ºi URL pentru fiecare ITM pot fi gãsite la adresa: http://www.inspectmun.ro
• challenges with simple, efficient solutions.
Direcþia de Sãnãtate Publicã a Municipiului Bucureºti: http://www.dsb.ro/
• initiatives and funding.
Direcþiile de Sãnãtate Publicã judeþene: adresa, detaliile de contact ºi URL pentru fiecare DSP pot fi gãsite la http://www.ms.ro
Get in touch with your local safety and health authorities and Euro Info Centres
Institutul de Sãnãtate Publicã Iaºi - Secþia de Medicina Muncii: http://www.pub-health- iasi.ro/Ro/
2 publications.
2 ogamălargădepublicaţiitipăriteşion-line.
shapefuturepreventionmeasures. n e w s l e t e r ‘ OSH m a i l ’ , and a range of p r in t e d and on l in e communityandpolicymakers,theObservatoryhelpsto campaignstoourwebsite,includingourelectronic and health .
inclusivbuletinulnostruinformativ„OSHmail”,precumşi dedeciziepolitică,Observatorulsprijinăconturareaunor
By s t i m u l at in g d e b at e be t we n the OSH safety and health m e s a g e across from c on f e r e n c e s and of the c h an g in g world of work on o c up at i on a l safety We use a v a r i e t y of c o m m u n i c at i on c h an e l s to g e t the
M delaconferinţeşicampaniilasite-ulnostruinternet, st i m u la re a de z b a te r i lor dintre c o m un i t a tea S M şi f a c t o r i i transmitemesajulasuprasecurităţiişisănătăţiiînmuncă, lumeamunciiasuprasecurităţiişisănătăţiiînmuncă.Prin
OSH p r of e s i on a l s with an u n d e r s t and in g of the i m p a c t workers,practitioners,tradeunionsandpolicymakers.
S M să în ţ ele ag ă mai bine i m p a c t u l schimb ă r i lor din
andanalysesdata,inordertoprovidepolicymakersand the e l d of safety and health at work.
U factoriidedeciziepoliticăşispecialiştiidindomeniul politică.
representativesandsafetymanagers,toemployersand h t t p : / osh a. euro p a. eu h e m e r g in g risks .
riscurilorcolecteazăşianalizeazădate,pentruaajuta practici e n i , o r g an i z aţi s i n d i c ale şi f a c t o r i de de c i z i e
The EuropeanRiskObservatory c o l e c t s t t s c i e n t i c and economic information of use in p : a c e s i b l e for our d i f f e r e n t t a r g e t a u die n c e s — from safety
N riscurilenoişiemergente.Observatoruleuropeanal se r v i c i lor de securitate la an g a j a t o r i şi lucrători ,
// o involved in the e l d with the technical, Observatorywhichanticipatesandidentifiesnewand s h E-mail:information@osha.europa.eu relevantOSHinformation,butalsotomakeiteasily a
Observatoralriscurilorcareanticipeazăşiidentifică depublic-ţintă,delareprezentanţişiresponsabiliai
MemberStates,thesocialpartnersandthose
Pentruafacefaţăacesteiprovocări,amînfiinţatun sănătăţiiînmuncă.
To h e l p m e t this c h all e n g e , we have set up a Risk . Fax:(+34)944794383 e
/ o domeniu informaţii tehnice , ş t i n ţ i fi ce şi s A
UR J O B is n o to n l y to i d e n t i f y , p o l and analyse the most u s h all be to provide the C o m u n it y bodies , the Tel.:(+34)944794360 r o fortheEU.
I S I UN E A noastră nu este numai de ai de n t i fi ca , o b ţ i ne h
safetyattheworkplace,theaimoftheAgency G r an V í a 3 3 , E -4 8 0 9 Bilbao, S p a in p G E T IN G THEM E S A G E A C R O S a a c t i on p r o g r a m e s c on c e r n in g health and fastrateofchangeinourworkplacesisakeychallenge
Fax:(+34)944794383 e necesitateagăsiriiunorsoluţiinoi.Aţinepasulcu u organisme lor C o m un i t ă ţ i , state lor membre , TRANSMITEREAMESAJULUI Tel.:(+34)944794360 r o unorriscurivechidarînsituaţiidiferite,precumşila muncă,obiectivulAgenţieiestedeafurniza G r an V í a 3 3 , E -4 8 0 9 B i l b a o , S p an i a p
K e p in g p a c e with the u healthofworkersasprovidedforintheTreaty leadtonewtypesofrisks,oldrisksinnewcircumstances concreteandcost-effectiveway.
N a producţie,auconduslanoitipurideriscuri,laexistenţa acţiuneprivindsecuritateaşisănătateaîn
O asregardstheprotectionofthesafetyand organisation , work p r o c e s e s and p r o d u c t i on m e th o d s , improveworkplacesafetyandhealthinapractical,
. e st r a te g i lor şi p r o g r a m e lor c o m un i t are de organizareamuncii,procesuldemuncăşimetodelede punctdevederealcostului.
Inordertoimprovetheworkingenvironment,
u lucrătorilorconformprevederilorTratatului,
E M O G R A P H I C c h an g e s , as well as c h an g e s in work organisationsandothercountries,andwhichcanhelp andpublicisemeasureswhichcanbeadaptedtoother
V O L U Ţ I A de m o g r a fi c ă , precum şi schimb ă r i le privind
EUROPEANRISKOBSERVATORY b u s in e s e s or p u b l i c organisations . We work to analyse h t p : / osh a. euro p a. eu / about / focal _ points U level,whetherbyindividualMemberStategovernments, pointinyourcountry:
O demuncăîntr-unmodpractic,concretşieficientdin cepriveşteprotecţiasecurităţiişisănătăţii careajutălaîmbunătăţireasecurităţiişisănătăţiilalocul
MemberStates,andindifferenttypesofworkplace. that have be n s u c e s f u l l y i m p l e m e n t e d at workplace developments,pleasecontactyourlocalfocal andanalysestatisticalinformationonOSHindifferent culture across Europe. Go d practice include s solutions
Pentru a î m bună t ă ţ i m e d i u l de muncă în cea carepotfiadaptateînalteorganizaţiisauînalteţări,şi A analizaşiaaducelacunoştinţapubliculuilargmăsurile OBSERVATORULEUROPEAN sauorganizaţiipublice.Activitateanoastrăconstăîna
C s c i e n t i f i c research on OSH risks . We also m on it or , c o l at e effortstocreateagenuinesafetyandriskprevention andmoreproductiveplacetowork h t p : / osh a. euro p a. eu
S cătreguvernelestatelormembre,fiedecătreîntreprinderi h t p : / osh a. europa. eu / a b o u t / f o c al _ p o i n t s diferitelocuridemuncă. cu s u ce s la nivel u l locuri lor de muncă, fi ei n d i v i d u al de punctulfocaldinţaradumneavoastră: T st a t i st i ce privind S M din d i f e r i te state membre şi din Europă.Bunelepracticiincludsoluţiicareaufostaplicate lanivelnaţional,vărugămsăcontactaţi asemenea,noimonitorizăm,comparămşianalizămdate desecuritateşideprevenireariscurilorînîntreaga Pentrudetaliiasupraproiectelorşiactivităţilor
G E N C Y c o m m is i on s , c o l e c t s and p u b l is h e s n e w I
G ENŢIA c o m i s i o ne a z ă , colectează şi p u b l i c ă noi studii I
D E N T I F Y IN G and s h a r in g go d practice is at the c or e of our beobtainedfromitswebsite:
DE N T I FI CARE A şi schimb u l de bunepractici reprezintă iniţiativealeAgenţiei,depesite-ulacesteia:
R informationprojectsandotherinitiativescan MakingEuropeasafer,healthier
Ă proiecteledeinformare,precumşialte SăfacemdinEuropaunlocdemuncă
FurtherinformationabouttheAgency’s
Puteţiobţineinformaţiisuplimentareprivind
Corporate brochure07_en.innd 1
BAZA LEGALĂ A ACTIVITĂŢII NOASTRE
European
Agenţia
Agency for
Europeană pentru
Safety and
Securitate şi
Health at
Sănătate în
Work
Muncă
Young workers — Facts and figures Youth employment
Tineri lucrători — Fapte şi cifre Angajarea tinerilor
Temporary, part-time, weekend and shift work
Munca temporară, munca cu timp parţial, munca în weekend şi în schimburi
The European Risk Observatory has prepared a series of reports describing health and safety at work as related to a specific risk, sector or group of
Observatorul European al Riscurilor a pregătit o serie de rapoarte care prezintă sănătatea şi securitatea la locul de muncă în corelare cu un anumit risc, sector de activitate sau grup specific de lucrători. Această fişă informativă reprezintă
1 workers. This factsheet summarises a report (
1 rezumatul unui raport (
) on young workers.
) privind lucrătorii tineri.
It is part of a larger project, whose goal is the earlier identification of emerging trends and risks at work in order to assist in better targeting of resources and to enable more timely and effective interventions.
Acesta face parte dintr-un proiect mai amplu, al cărui obiectiv este identificarea timpurie a tendinţelor şi riscurilor iminente la locul de muncă pentru a ajuta la îmbunătăţirea alocării resurselor şi pentru a permite intervenţii mai eficace şi mai prompte.
In 2005, in comparison to the overall workforce, workers aged 15–24 years were less often in full-time employment (72 % vs. 82 %), more often on temporary contracts (39 % vs. 14 %), and more often salaried workers (94 % vs. 83 %).
În anul 2005, comparativ cu populaţia activă totală, lucrătorii cu vârste cuprinse între 15 şi 24 de ani au fost mai puţin frecvent angajaţi cu normă întreagă (72% faţă de 82%), mai frecvent cu contract de muncă temporară (39% faţă de 14%) şi mai frecvent lucrători salariaţi (94% faţă de 83%).
However, considering the informal work arrangements that are common among young workers (e.g. volunteer jobs, working for a family business, apprenticeships), it is difficult to define employment.
Totuşi, având în vedere formele neoficiale de muncă practicate de către tinerii lucrători (de exemplu munca voluntară, munca pentru afaceri de familie, ucenicie), locurile de muncă sunt greu de definit.
This publication aims to provide a review of the hazards young workers are exposed to at work and what the consequences of this exposure are both in the short term and in the long term.
Această publicaţie are drept scop evidenţierea pericolelor la care sunt expuşi tinerii lucrători la locul de muncă, precum şi a consecinţelor acestei expuneri, atât pe termen scurt, cât şi pe termen lung.
It does this by analysing statistics and studies, and through selected case studies of prevention.
Toate acestea se realizează prin analiza statisticilor şi studiilor şi prin prezentarea unor studii de caz de prevenire care au fost selectate.
Many temporary workers in the EU-25 were under 25: 37.5 % of young workers in the EU-25 had temporary contracts.
Mulţi lucrători temporari în UE-25 aveau sub 25 de ani: 37,5% dintre lucrătorii tineri din UE-25 aveau contracte de muncă temporară.
Percentages ranged from 6.8 % in Ireland to 59.4 % in Spain.
Procentele au variat de la 6,8% în Irlanda până la 59,4% în Spania.
By bringing together this wealth of information, gathered from across the Member States of the European Union and beyond, the Agency aims to provide an important insight into the health and safety experiences of young people at work.
Prin colectarea informaţiilor din toate statele membre ale Uniunii Europene şi nu numai, Agenţia urmăreşte să asigure o privire de ansamblu importantă asupra practicilor privind securitatea şi sănătatea tinerilor la locul de muncă.
The Agency hopes that this information will contribute to the better protection of young people as they embark on their working life, and therefore to their improved health throughout their working life.
Agenţia speră ca aceste informaţii să contribuie la o mai bună protecţie a tinerilor care încep activitatea profesională şi, prin consecinţă, la o mai bună stare de sănătate pe întreaga durată a vieţii lor profesionale.
According to data on temporary agency work (4), people employed on temporary contracts have less access to training and to participation in long-term competence development than workers with permanent contracts.
Conform datelor privind munca temporară (4), persoanele angajate cu contract de muncă temporară au acces limitat la formare şi la participarea la dezvoltarea competenţelor pe termen lung, faţă de lucrătorii cu contract permanent.
Temporary workers also have less control over the order of tasks, pace of work and work methods, have lower job demands, and are less informed about risks at work.
Lucrătorii temporari au, de asemenea, un control mai redus asupra succesiunii sarcinilor, asupra ritmului de muncă şi asupra metodelor de muncă, exigenţele locurilor de muncă sunt mai reduse şi sunt mai puţin informaţi asupra riscurilor la locul de muncă.
Youth employment in the EU-25
Angajarea tinerilor în UE-25
In 2005, one in four young workers had a part-time job.
În anul 2005, unul din patru tineri lucrători a avut contract individual de muncă cu timp parţial.
Part-time work is also increasing.
Munca cu timp parţial este, de asemenea, în creştere.
Research on part-time work in Europe indicates that there are fewer opportunities for training and career progression (5).
Cercetările privind munca cu timp parţial în Europa indică faptul că aceasta oferă mai puţine oportunităţi de formare şi avansare în carieră (5).
The level of salaries and social security benefits is often lower and jobs are typically monotonous.
Nivelul salariilor şi al beneficiilor de protecţie socială este deseori scăzut iar locurile de muncă sunt, de regulă, monotone.
In addition, more than half of the young workers worked at least one Saturday per month.
În plus, peste jumătate din tinerii lucrători au lucrat cel puţin o sâmbătă pe lună.
Young workers were also more likely to work shifts.
Tinerii lucrători au, de asemenea, mai multe şanse să lucreze în schimburi.
The proportion of young workers is decreasing in almost all of the Member States.
Procentul lucrătorilor tineri este în scădere în aproape toate statele membre.
This is a reflection of the falling birth rate, but may also indicate that educational activities are becoming more common and are taking longer.
Această situaţie reflectă o scădere continuă a ratei natalităţii, dar poate, de asemenea, să indice faptul că activităţile educaţionale devin din ce în ce mai răspândite şi mai de durată.
In addition, young workers are more vulnerable to economic recession — employers react to economic pressures by cutting back on hiring new young workers.
În plus, tinerii lucrători sunt mai vulnerabili la recesiunea economică – angajatorii reacţionează la presiunile economice prin reducerea angajării de noi tineri lucrători.
In 2005, about 193.8 million people were employed in the EU-25, including
În anul 2005, aproximativ 193,8 milioane de persoane au fost angajate în
20.4 million young (2) workers.
UE-25, din care 20,4 milioane de tineri lucrători (2).
Young workers represented 10.5 % of the workforce.
Tinerii lucrători reprezintă 10,5% din forţa de muncă.
The employment rate (3) (EU-25) reached 36.3 % for young workers, compared to 63.6 % for the population aged 15–64.
Rata ocupării forţei de muncă (3) (UE-25) a atins cota de 36,3% pentru tinerii lucrători, faţă de 63,6% pentru populaţia cu vârste cuprinse între 15 şi 64 de ani.
A sectoral breakdown shows that, within the EU-25, the highest proportion of young workers can be found within hotels and restaurants (22.7 %,) and trade (16.3 %).
Distribuţia pe sectoare de activitate arată că, în spaţiul UE-25, ponderea cea mai ridicată a tinerilor lucrători se regăseşte în sectorul hotelurişi restaurante (22,7%) şi în comerţ (16,3%).
The hospitality sector is the number one employment sector for young workers in 20 of 25 Member States and among the top 3 in all Member States.
Sectorul hotelier se află pe primul loc în ceea ce priveşte ocuparea tinerilor lucrători în 20 din cele 25 de state membre şi pe locul trei în toate statele membre.
The EU-25 youth unemployment rate was 18.7 %, more than twice as high as the total unemployment rate (9.0 %).
Rata şomajului în rândul tinerilor din UE-25 a fost de 18,7%, mai mult decât dublu faţă de rata totală a şomajului (9,0%).
In many EU Member States unemployment rates of young workers have also increased over recent years, although there are fewer young people in a population that is ageing overall.
În multe state membre ale UE rata şomajului în rândul tinerilor lucrători a crescut de-a lungul ultimilor ani, deşi există mai puţini tineri într-o populaţie aflată în proces de îmbătrânire pe ansamblu.
There are also substantial differences across regions: in two thirds of EU-25 regions, the unemployment rate for young people was at least twice that for total unemployment.
De asemenea, există diferenţe substanţiale în funcţie de regiuni: în două treimi din regiunile UE-25, rata şomajului în rândul tinerilor a fost cel puţin dublă faţă de rata generală a şomajului.
Regional unemployment rates for young people varied from 6.2 % to 59.1 %.
Ratele şomajului la nivel regional variază între 6,2% şi 59,1%. %.
This distribution has important implications for the occupational safety and health of young people because of the specific set of potentially harmful conditions that characterises these sectors (including low pay, temporary seasonal work, poor employment conditions and physically demanding work).
Această distribuţie are implicaţii importante pentru securitatea şi sănătatea tinerilor lucrători, dat fiind ansamblul specific de condiţii potenţial periculoase ce caracterizează aceste sectoare (inclusiv salariul mic, activităţi sezoniere temporare, condiţii de muncă precare şi muncă solicitantă fizic).
Within the EU-25 in 2005, young workers were mostly employed as service workers (5.2 million), followed by craft and related workers (3.6 million).
În anul 2005, în cadrul UE-25, tinerii lucrători au fost majoritatea angajaţi ca lucrători în domeniul serviciilor (5,2 milioane), urmaţi de lucrătorii meşteşugari şi alte categorii asimilate (3,6 milioane).
Clerks (2.7 million) and technicians and associate professionals were in equal third place (2.7 million), closely followed by elementary occupations (2.5 million).
Funcţionarii (2,7 milioane), tehnicienii şi profesioniştii asociaţi au fost la egalitate pe locul trei (2,7 milioane), urmaţi îndeaproape de ocupaţiile necalificate (2,5 milioane).
This occupational breakdown differs slightly between the Member States.
Această distribuţie profesională prezintă o uşoară diferenţă între statele membre.
From 2000 to 2005, the largest increase in the number of young workers was in service workers and shop and market sales workers (+ 0.38 million).
Începând cu anul 2000 şi până în anul 2005, cea mai mare creştere a numărului de tineri lucrători s-a înregistrat printre lucrătorii din domeniul serviciilor şi lucrătorii din domeniul vânzărilor în magazine şi pieţe (+ 0,38 milioane).
(1) http://osha.europa.eu/publications/reports/7606507(2) Young workers: 15–24 years old.
(1) http://osha.europa.eu/publications/reports/7606507(2) Tineri lucrători între 15 şi 24 de ani.
) The employment rate represents the total number of persons in employment as a percentage of the population of that age group.)
(3) Rata ocupării forţei de muncă reprezintă numărul total de persoane angajate ca procent din populaţia acelei grupe de vârstă.(4) Goudswaard, A., Andries, F., Employment status and working conditions, http://www.eurofound.eu.int/publications/htmlfiles/ef0208.htm.
Goudswaard, A., Andries, F., ‘Employment status and working conditions’. http://www.eurofound.eu.int/publications/htmlfiles/ef0208.htm) European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Dublin.
5) Fundaţia Europeană pentru Îmbunătăţirea Condiţiilor de Viaţă şi de Muncă, Dublin, Part-time work in Europe, 2005,
0 r n e n tio or S c a u st au ra nt s
E u r o p e a nă pe n tru
, communication a
Se cu r i t a t e
Health and social work e
şi
Wholesale and retail trade t
Diferenţe de gen
p t h a
Să n ă t a t e
There are gender differences faced by young workers just as there are in the general working population.
Diferenţele de gen cu care se confruntă tinerii lucrători sunt aceleaşi care se întâlnesc la populaţia activă în general.
More young men than women are at work: in 2005, 11.1 million young men and 9.3 million young women were working within the EU-25.
Lucrează mai mulţi tineri bărbaţi decât femei: în anul 2005, 11,1 milioane de tineri şi 9,3 milioane de tinere lucrau în spaţiul UE-25.
Nevertheless, data on exposures and health outcomes which differentiates between young women and men is difficult to find.
Totuşi, este greu să se identifice datele privitoare la expunerile şi la starea sănătăţii care diferenţiază tinerii bărbaţi de tinerele femei.
The report also contributes to the Agency’s annual campaign, the European Week for Safety and Health at Work, which in 2006 was dedicated to the protection of young people at work.
Raportul contribuie, de asemenea, la campania anuală a Agenţiei, la Săptămâna europeană pentru securitate şi sănătate în muncă, dedicată în anul 2006 protecţiei tinerilor la locul de muncă.
Under the slogan ‘Safe start’, over 30 countries participated actively in Europe’s largest OSH campaign to protect young workers.
Sub sloganul „Start în siguranţă!”, peste 30 de ţări au participat în mod activ la cea mai extinsă campanie de SSM din Europa pentru protecţia tinerilor lucrători.
Information on exposure to risks and health effects for young workers are summarised in Facts 70: Young workers — Facts and Figures: Exposure to risks and health effects.
Informaţiile privind expunerea la riscuri şi efectele asupra sănătăţii tinerilor lucrători sunt prezentate pe scurt în Facts 70: Tineri lucrători – Fapte şi Cifre – Expunerea la riscuri şi efecte asupra sănătăţii.
Gender issues strongly contribute to different hazard exposure and therefore to different health outcomes.
Aspectele legate de gen contribuie la expunerea la diferite pericole şi, deci, la efecte diferite asupra sănătăţii.
For example, hairdressing is a predominantly female profession, with 87 % female workers.
De exemplu, serviciul de coafură este o profesie predominant feminină, cu 87 % femei lucrătoare.