natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Under no circumstances may the migrant worker's departure from the host Member State or death entail loss of the right of residence of his/her childrenor of the parent who has actual custody of the children, irrespective of nationality, if the children reside in the host Member State and are enrolled at aneducational establishment, for the purpose of studying there and until thecompletion of their studies.
Dacă una dintre aceste condiţii este îndeplinită, membrii familiei trebuiesă dovedească, de asemenea, că vor fi „independenţi din punct de vedereeconomic” (a se vedea mai sus) sau că fac parte dintr-o familie deja constituită în statul membru gazdă a unei persoane care îndeplinește o astfelde cerinţă.
22.What other rights do my family members have?
22.Ce alte drepturi au membrii familiei mele?
Can they alsowork in the host country?
Pot să lucreze și ei în ţara gazdă?
Irrespective of nationality, your family members have the right to take up anemployment or self-employment in the host Member State.
Indiferent de naţionalitatea lor, membrii familiei dumneavoastră au dreptul să se angajeze sau să desfășoare o activitate independentă în statulmembru gazdă.
If they are thirdcountry nationals, this means that no work permit will be required.
Dacă aceștia sunt resortisanţi ai unor ţări terţe, nu vor aveanevoie de un permis de muncă.
Your family members have the right to equal treatment, including social advantages.
Membrii familiei dumneavoastră au dreptul la tratament egal, inclusiv la avantaje sociale.
Your children, whatever their nationality, have the right to education in thehost Member State on the same terms as its nationals.
Copiii dumneavoastră, indiferent de naţionalitate, au dreptul la educaţieîn statul membru gazdă în aceeași măsură ca și resortisanţii statului respectiv.
This includes, forinstance, the right to equal treatment in relation to study grants.
Aceștia beneficiază, de exemplu, de dreptul la tratament egal privindacordarea burselor de studiu.
Enlargement: transitional measures
Extindere: măsuri tranzitorii
23.What are the transitional measures?
23.Ce sunt măsurile tranzitorii?
The transitional measures allow Member States during a transitory period torestrict the access to their labour markets for workers from eight of the ten Member States that joined the European Union on 1 May 2004 and to workers from Bulgaria and Romania following their countries' accession on 1January 2007.
Măsurile tranzitorii permit statelor membre, în timpul unei perioadei detranziţie, să restricţioneze accesul la pieţele lor de muncă pentru lucrătorii din opt dintre cele zece state membre care au aderat la Uniunea Europeană la 1 mai 2004 și pentru lucrătorii din Bulgaria și România,după aderarea ţărilor lor la 1 ianuarie 2007.
The European Commission has published two guides which describe the transitional arrangements for the free movement of workers from these Member
Comisia Europeană a publicat două ghiduri care prezintă dispoziţiile tran- zitorii privind libera circulaţie a lucrătorilor din aceste state membre21
The information below is a brief summary of those measures; see the above-mentioned guides for fuller details.
Pentru informaţii mai ample, vă rugăm să consultaţi ghidurile menţionate anterior.
On 1 May 2004 the then 15-member EU was enlarged and welcomed tenmore Member States.
La 1 mai 2004, Uniunea Europeană a celor 15 state membre de atunci s-aextins, primind încă zece state membre.
The 2003 Accession Treaty as the legal basis for thisenlargement allows the 15 Member States that formed part of the EU prior toaccession (EU-15) to delay application of the Community law on access toemployment and instead to apply national rules for nationals of the Czech Republic, Estonia, Latvia, Lithuania, Hungary, Poland, Slovenia and Slovakia(EU-8).
Tratatul de aderare din 2003, careconstituie temeiul juridic al acestei extinderi, permite celor 15 state membre care făceau parte din UE înainte de această aderare (UE-15) să amâneaplicarea legislaţiei comunitare cu privire la accesul la muncă și să aplice,în schimb, dispoziţiile lor de drept intern cetăţenilor Republicii Cehe,Estoniei, Letoniei, Lituaniei, Ungariei, Poloniei, Sloveniei și Slovaciei(UE-8).
No transitional arrangements apply to workers from Cyprus and Malta but Malta has the possibility to invoke a safeguard clause if it experiences serious disturbances on its labour market.
Nu se aplică niciun fel de măsuri tranzitorii lucrătorilor din Cipruși Malta, dar Malta are posibilitatea de a invoca o clauză de salvgardare încazul în care piaţa sa internă a muncii suferă perturbări grave.
The 2005 Accession Treaty for Bulgaria and Romania (EU-2) contains almostidentical transitional arrangements, allowing the 25 Member States thatformed part of the EU prior to this accession (EU-25) to restrict the freemovement of Bulgarian and Romanian workers.
Tratatul de aderare a Bulgariei și României din 2005 (UE-2) cuprinde dispoziţii tranzitorii aproape similare, care permit celor 25 de state membrecare făceau parte din UE înainte de această aderare (UE-25) să restricţioneze libera circulaţie a lucrătorilor bulgari și români.
In practical terms, this means that a national of one of the EU-8 or EU-2Member States may be required to obtain a work permit before being able totake up employment in one of the EU-15 or EU-25 Member States.
Practic, aceasta înseamnă că unui cetăţean al statelor membre ale UE-8sau UE-2 i se poate impune obţinerea unui permis de muncă înainte de aputea să se angajeze într-unul dintre statele membre ale UE-15 sau UE-25.
21Guide "Free movement of workers from and to the new Member States. How will it workin practice?" and guide "Free movement of workers to and from Bulgaria and Romania –how will it work in practice?", available at the following internet address: http://ec.europa.eu/employment_social/free_movement/docs_en.htm
Ghidul „Libera circulaţie a lucrătorilor în și din noile state membre – Cum va funcţiona practic?” și ghidul „Libera circulaţie a lucrătorilor în și din Bulgaria și România –Cum va funcţiona practic?”, disponibile la următoarea adresă de internet:http://ec.europa.eu/employment_social/free_movement/docs_en.htm
Workers who are subject to transitional arrangements must be given priorityover workers from third countries.
Lucrătorilor care sunt supuși măsurilor tranzitorii trebuie să li se acordeprioritate faţă de lucrătorii din ţări terţe.
Once the worker has obtained access to thelabour market, he/she receives equal treatment.
Odată ce lucrătorul a dobânditacces la piaţa muncii, acesta beneficiază de tratament egal.
Moreover, nationals of EU-8 and EU-2 Member States who are legally working in one of the EU-15 or EU-25 Member States on or after the date ofaccession, and who have been admitted to the labour market of that Member State for an uninterrupted period of twelve months or longer have directaccess (without work permits) to the labour market of that Member State, butnot automatically to the labour markets of the other EU-15 or EU-25 Member States.
Mai mult, resortisanţii statelor membre ale UE-8 și UE-2, care lucreazălegal într-unul dintre statele membre ale UE-15 sau UE-25 la data aderării sau ulterior și care au fost admiși pe piaţa muncii a acelui stat membrutimp de o perioadă neîntreruptă de douăsprezece luni sau mai mult, auacces direct (fără permise de muncă) la piaţa muncii a acelui stat membru,dar nu în mod automat și la pieţele muncii din alte state membre ale UE-15 sau UE-25.
The transitional measures apply for a maximum period of 7 years after thedate of accession.
Măsurile tranzitorii se aplică pentru o perioadă maximă de 7 ani după dataaderării.
This period is divided into three distinct phases (2+3+2years) during which different conditions apply.
Această perioadă este împărţită în trei faze distincte (2+3+2 ani),în timpul cărora se aplică condiţii diferite.
First phase For the first two years following accession national law determines the accessto the labour market.
Prima fază În timpul primilor doi ani după aderare, legislaţia naţională hotărășteaccesul la piaţa muncii.
Member States that formed part of the EU before accession are allowed to restrict access of the accession nationals to their labourmarkets but may also decide to liberalise access and abolish the obligation toobtain a work permit.
Statele membre care făceau parte din UE înaintede ultima aderare pot să restricţioneze accesul resortisanţilor ţărilor nouaderate la pieţele lor de muncă, dar pot decide, de asemenea, să liberalizeze acest acces și să anuleze obligaţia de a obţine un permis de muncă.
Second phase Member States may continue to apply national measures for another threeyears if they notify the Commission accordingly before the end of the firstphase.
Faza a doua Statele membre pot continua să aplice măsuri naţionale timp de încă treiani, cu condiţia să informeze în mod corespunzător Comisia înainte deîncheierea primei faze.
They may, however, at any time during this phase stop applying national measures and apply Community law instead.
Acestea pot însă, oricând în timpul celei de a douafaze, să oprească aplicarea dispoziţiilor de drept intern și să aplice înschimb legislaţia comunitară.
Third phase In principle Community law should apply fully five years after accession.However, if there are serious disturbances of the labour markets (or if there isa threat thereof), Member States may extend national measures for a furthertwo years after notifying the Commission.
Faza a treia În principiu, legislaţia comunitară ar trebui să se aplice pe deplin dupăcinci ani de la aderare. Cu toate acestea, în cazul în care apar perturbărigrave pe pieţele muncii (sau dacă există un astfel de pericol), statele membre pot prelungi măsurile naţionale pentru încă doi ani, după informarea Comisiei.
24.What is the situation for EU-8 nationals?
24.Care este situaţia pentru resortisanţii statelor membre ale UE-8?
The transitional period for workers from the EU-8 Member States started
Perioada de tranziţie pentru lucrătorii din statele membre ale UE-8 a început odată cu aderarea lor 1 mai 2004 și se va încheia în mod irevocabil la
During the first phase three Member States opened their labour markets
În timpul primei faze, trei state membre și-au deschis pieţele muncii în
With the beginning of the second phase on 1 May 2006, four more Member
Odată cu începutul celei de a doua faze la 1 mai 2006, încă patru statemembre au decis să aplice pe deplin legislaţia comunitară cu privire la libe-
They havesince been joined by three more Member States25so that in the third year after accession, EU-8 nationals can work freely in ten Member States of the
, astfel încât, în cel de-al treilea an de la aderare, resortisanţii ţărilor din UE-8 pot
EU-15 Member States26
26 lucra liber în zece state membre ale UE-15
22First phase: 1 May 2004 – 30 April 2006..Second phase: 1 May 2006 – 20 April 2009.Third phase: 1 May 2009 – 30 April 2011.
Prima fază: 1 mai 2004 – 30 aprilie 2006.Faza a doua: 1 mai 2006 – 20 aprilie 2009.Faza a treia: 1 mai 2009 – 30 aprilie 2011.
23Sweden and Ireland decided to apply no restrictions on access to their labour markets.
Suedia și Irlanda au decis să nu aplice niciun fel de restricţii de acces pe pieţele lor demuncă.
The UK also opted for no restrictions but introduced a Workers Registration Scheme.
Regatul Unit a ales, de asemenea, să nu aplice niciun fel de restricţii, dar aintrodus un sistem de înregistrare a lucrătorilor.
All other EU-15 countries maintained a work permit system, in some cases combined with quotas.Malta issued work permits for monitoring purposes.
Toate celelalte ţări ale UE-15 aumenţinut un sistem al permiselor de muncă, combinat în unele cazuri cu cote. Malta aeliberat permise de muncă în scop de monitorizare.
Poland, Slovenia and Hungary decidedto apply reciprocal restrictions to nationals from the EU-15 Member States applying restrictions.
Polonia, Slovenia și Ungaria audecis să aplice restricţii reciproce resortisanţilor statelor membre ale UE-15 care aplicărestricţii.
All EU-10 Member States opened their labour markets to workers from other EU-10Member States.
Toate statele membre ale UE-10 și-au deschis pieţele muncii pentru lucrătorii din celelalte state membre ale UE-10.
25Italy as of 27 July 2006, the Netherlands as of 1 May 2007, Luxembourg as of 1 November2007.
Italia de la 27 iulie 2006, Ţările de Jos de la 1 mai 2007, Luxemburg de la 1 noiembrie2007.
26The other countries reduced restrictions in some sectors/professions or simplified procedures (Belgium, Denmark Germany, France and Austria).
Celelalte ţări au redus restricţiile în unele sectoare/profesii sau au simplificat procedurile (Austria, Belgia, Danemarca, Franţa și Germania).
Only Hungary maintains reciprocal measures.
Doar Ungaria menţine măsurireciproce.
25.What is the situation for workers from Bulgaria and Romania?
25.Care este situaţia pentru lucrătorii din Bulgaria și România?
The transitional period for workers from Bulgaria and Romania started on
Perioada de tranziţie pentru lucrătorii din Bulgaria și România a început
1 January 2007 and will irrevocably end on 31 December 2013
27 la 1 ianuarie 2007 și se va încheia în mod irevocabil la 31 decembrie 2013
28 tions on access to their labour markets for Bulgarian and Romanian workers
În timpul primei faze, zece state membre au decis să nu aplice niciun felde restricţii de acces pe pieţele lor de muncă pentru lucrătorii bulgari și români28
For subsequent developments in Member States' decisions regarding the rightto work of nationals from the EU-8 Member States and Bulgaria and Romania,please see the website of the Commission's Directorate General for
Pentru evoluţii ulterioare ale deciziilor statelor membre cu privire la dreptul de lucru al resortisanţilor statelor membre ale UE-8 și ai Bulgariei și României, vă rugăm să consultaţi site-ul de internet al Direcţiei Generale
Employment, Social Affairs and Equal Opportunities
Ocuparea Forţei de Muncă, Probleme Sociale și Şanse Egale a Comisiei
The EURES website30 provides more detailed information about the rules applicable in each Member State during each phase of the transitional period.
Site-ul de internet al EURES30 oferă informaţii mai detaliate cu privire la regulile aplicabile în fiecare stat membru în timpul fiecărei faze a perioadei de tranziţie.
27First phase: 1 January 2007 – 31 December 2008.Second phase: 1 January 2009 – 31 December 2011.Third phase: 1 January 2012 – 31 December 2013 .
Prima fază: 1 ianuarie 2007 – 31 decembrie 2008.Faza a doua: 1 ianuarie 2009 – 31 decembrie 2011.Faza a treia: 1 ianuarie 2012 – 31 decembrie 2013.
Cyprus, Finland and Slovenia apply a registration scheme for monitoring purposes.
Cipru, Finlanda și Slovenia aplică un sistem de înregistrare în scopde monitorizare.
The remaining Member States have maintained a work permit system albeit in somecases with a simplified procedure.
Celelalte state membre au menţinut un sistem de permise de muncăchiar dacă, în unele cazuri, cu o procedură simplificată.
Bulgaria and Romania have not restricted access to theirlabour markets.
Bulgaria și România nu aurestricţionat accesul la pieţele lor de muncă.
Thirdcountry nationals
Resortisanţi ai ţărilor terţe
Do they also havethe right to free movement and equal treatment?
Beneficiază și aceștia de dreptulla liberă circulaţie și la tratament egal?
Members of the family of a Community migrant worker are in a morefavourable position than other third country nationals.
Membrii familiei unui lucrător migrant din Comunitate se află într-o poziţie mai avantajoasă decât alţi resortisanţi ai ţărilor terţe.
They have the right tofollow the worker and the right to work in the host Member State withoutneeding to obtain a work permit.
Ei au dreptul de al urma pe lucrător și de a lucra în statul membru gazdă fără a fi nevoiţi săobţină un permis de muncă.
Apart from these cases, thirdcountry nationals who want to work in an EUMember State are subject to the national legislation of that Member State.
În afară de aceste cazuri, resortisanţii ţărilor terţe care doresc să lucrezeîntr-un stat membru al UE sunt supuși legislaţiei naţionale a acelui statmembru.
Inmost cases, they will have to obtain a work permit.
În majoritatea cazurilor, ei vor trebui să obţină un permis demuncă.
The EU has concluded agreements with several third countries which containa clause providing for equal treatment as regards working conditions.
UE a încheiat acorduri cu mai multe ţări terţe, care cuprind o clauză detratament egal în ceea ce privește condiţiile de lucru.
Thismeans that once nationals of these countries have gained access to the labourmarket of a Member State in accordance with its national rules, they have tobe treated in the same way as nationals of that Member State.
Aceasta înseamnă că,odată ce resortisanţii acestor ţări au dobândit acces pe piaţa muncii unuistat membru, în conformitate cu legislaţia sa naţională, aceștia trebuie săfie trataţi în același mod ca și resortisanţii statului membru în cauză.
Thirdcountry nationals who are admitted onto the territory of one Member State do nothave the right to move freely to another Member State.
Resortisanţii ţărilor terţe care sunt admiși pe teritoriul unui stat membrunuau dreptul de liberă circulaţie spre un alt stat membru.
However,third-country nationals legally residing in the territory of a Member State forfive years who, upon fulfilment of the conditions prescribed by Directive2003/109/EC acquire a "long-term resident status – EC" laid down by the Directive may move from one Member State to another under certain conditions including, where required by the Member State, an obligation to gothrough certain national procedures.
Cu toate acestea, resortisanţii ţărilor terţe care locuiesc legal pe teritoriul unui statmembru timp de cinci ani și care, prin îndeplinirea condiţiilor prevăzutede Directiva 2003/109/CE obţin un „statut de rezident pe termen lung”stabilit de directivă, pot circula dintr-un stat membru în altul în anumitecondiţii, care includ obligaţia de a se supune anumitor proceduri naţionale, atunci când statul membru solicită acest lucru.
Once residing in another Member State,they will be entitled to the rights and benefits very similar to those granted inthe first Member State.
Odată ce locuiesc în altstat membru, ei vor beneficia de drepturi și beneficii foarte asemănătoarecu cele acordate în primul stat membru.
Nevertheless, Directive 2003/109/EC is not applicable to Ireland, United Kingdom and Denmark.
Cu toate acestea, Directiva 2003/109/CE nu este aplicabilă Irlandei,Regatului Unit și Danemarcei.
For this reason thirdcountry nationals residing inthese Member States are not entitled to acquire a "long-term resident status –EC" and consequently they will not be able to move to another Member State.Furthermore, third country nationals who acquired "long-term resident status– EC" in the Member States bound by the Directive will not be in the position to go to these three Member States either31.
Din acest motiv, resortisanţii ţărilor terţecare locuiesc în aceste state membre nu au dreptul să obţină un „statut derezident pe termen lung” și, prin urmare, nu vor avea dreptul să se deplaseze într-un alt stat membru. Mai mult, resortisanţii ţărilor terţe care auobţinut acest „statut de rezident pe termen lung” în statele membre în carese aplică directiva nu se vor putea deplasa, la rândul lor, nici ei în acestetrei state membre31.
31For further information on these issues see the following internet address:http://ec.europa.eu/justice_home/fsj/immigration/fsj_immigration_intro_en.htm
Pentru informaţii suplimentare cu privire la aceste aspecte, vă rugăm să consultaţiurmătoarea adresă de internet: http://ec.europa.eu/justice_home/fsj/immigration/fsj_immigration_intro_en.htm
Social security rights
Drepturile în materie de protecţie socială
27.What happens with my social security rights when I move toanother country for employment?
27.Ce se întâmplă cu drepturile mele în materie de protecţie socialăatunci când mă mut într-o altă ţară din motive profesionale?
There are Community provisions to prevent you from losing part or all ofyour social security rights when you move from one Member State to another.
Există dispoziţii comunitare care împiedică pierderea tuturor sau a uneipărţi a drepturilor dumneavoastră în materie de protecţie socială atuncicând vă mutaţi dintr-un stat membru în altul.
A detailed overview of these can be found in the guide entitled "The Community provisions on social security – Your rights when moving within
O prezentare detaliată aacestora poate fi găsită în ghidul intitulat „Dispoziţii comunitare privindprotecţia socială – Drepturile dumneavoastră atunci când circulaţi îninteriorul Uniunii Europene”, publicat de Comisia Europeană32.
Supplementary old-age pension schemes are also important.
Sistemele de pensii suplimentare pentru limită de vârstă sunt, de asemenea, importante.
In order toreduce problems stemming from the lack of "portability" of such schemes,the European Commission adopted a proposal for a directive on this specific
Pentru a reduce problemele care apar din lipsa de „portabilitate” a unor astfel de sisteme, Comisia Europeană a adoptat o propu-
33 issue
33 nere de directivă cu privire la această problemă specifică
33Proposal for a directive of the European Parliament and of the Council on improving theportability of supplementary pension rights, COM(2005) 507 final of 20.10.2005, availablefrom the following internet address:http://ec.europa.eu/employment_social/news/2005/oct/dir_191005_en.pdf
33 Propunere de directivă a Parlamentului European și a Consiliului privindîmbunătăţirea portabilităţii drepturilor la pensie suplimentară, COM(2005) 507 finaldin 20.10.2005, disponibilă la următoarea adresă de internet:http://ec.europa.eu/employment_social/news/2005/oct/dir_191005_en.pdf
How to enforce your rights
Cum vă puteţi exercita drepturile
28.What can I do if the national authorities or my employer donot respect my rights as a migrant worker?
28.Cum trebuie să procedez în cazul în care autorităţile naţionalesau angajatorul meu nu îmi respectă drepturile în calitate delucrător migrant?
If you feel that your rights as a migrant worker are not being respected by thenational authorities of the Member State where you work or by your employer, it is extremely important that first of all you seek redress before the national authorities whenever you think a particular rule or a specific decisionwhich concerns you might be contrary to the EC rules on free movement ofworkers.
În cazul în care consideraţi că autorităţile naţionale ale statului membru încare lucraţi sau angajatorul dumneavoastră nu vă respectă drepturile încalitate de lucrător migrant, este extrem de important să cereţi, mai întâi,reparaţie în faţa autorităţilor naţionale, oricând consideraţi că o anumităregulă sau o decizie specifică care vă privește ar putea fi contrară normelorcomunitare privind libera circulaţie a lucrătorilor.
You can also:
De asemenea, aveţi posibilitatea:
Seek assistance through the SOLVIT system
• de a cere asistenţă prin intermediul sistemului SOLVIT
Seek assistance through the Citizens Signpost Service35; Address a complaint to the European Commission36; however, the
• de a cere asistenţă prin intermediul Serviciului de orientare pentru cetă-
Commission will not be able to intervene if your problem relates to decisions made by a private employer.
• de a adresa o reclamaţie Comisiei Europene36; cu toate acestea,Comisia nu va putea interveni în cazul în care problema dumneavoastră este legată de decizii luate de către un angajator privat.
Moreover, lodging the complaint willnot have a direct effect on your individual case.
Maimult, depunerea unei reclamaţii nu va avea un efect direct asupracazului dumneavoastră individual.
Therefore, it is vital thatyou seek redress before the national authorities;
Prin urmare, este vital să cereţireparaţie în faţa autorităţilor naţionale;
Send a petition to the European Parliament
• de a trimite o petiţie Parlamentului European
29.What is the role of the Court of Justice of the European Communities?
29.Care este rolul Curţii de Justiţie a Comunităţilor Europene?