natgillin/translations-raw huggingface dataset:
As an outcome of the reform, the ESF would move closer to the needs of regionsand Member States.
FSE a sprijinitacest lucru prin finanţareaunor scheme deinstruire speciali-
The reform also reinforced the principle that Community funding came in addition to national actions.
De asemenea, a mai sprijinit acţiuni care săajute femeile în caz de disponibilizări masive sau pentru a le îmbunătăţi şansele de a obţine şi a păstra un loc de muncă mai calificat.
As Europe was entering the last decade of the millennium, society - andits ambitions -changed considerably. Industrial production was in decline and the service sector rising.
Pe durata procesului vizând realizarea pieţei unice în anii ‘90, FSE a jucatun rol important în garantarea faptului că toţi cetăţenii şi toate regiunile Comunităţii vor beneficia de succesul pieţei interne pe măsură ce aceasta sedezvolta.
The European Community had startedon a journey towards an effective internal market and the first shoots ofwhat would become known as globalisation were beginning to be seen.The ESF played a significant role in helping to cushion the negativeeffects for individuals and helping them adapt to the changing world.
Instituirea pieţei unice a generat libera circulaţie a bunurilor,serviciilor, persoanelor şi capitalurilor.
THE1990SEurope facing up to globalisation
Acest fapt afăcut FSE greu de administrat, atât pentrustatele membre, cât şi pentru Comisie.
Further major developments at European level were the completionof the single market in 1992, the Treaties of Maastricht and Amsterdam, and the enlargement of the Community to 15 Member States with the accession of Austria, Finlandand Sweden.
Căderea Zidului Berlinului în 1989, unificarea Germaniei şi căderea comunismului auînsemnat schimbări majore pentru Europa.Alte realizări semnificative la nivel europeanau fost finalizarea pieţei unice în 1992,Tratatele de la Maastricht şi de la Amsterdam,precum şi extinderea Comunităţii la 15 statemembre, odată cu aderarea Austriei, Finlandeişi a Suediei.
The EU also started membership negotiations with the countries of Central and Eastern Europe as well as Malta and Cyprus.
De asemenea, UE a iniţiatnegocieri de aderare cu ţările din Europa Centrală şi de Est, dar şi cu Malta şi cu Cipru.
Economic recession marked the 1990s, especially at the beginning of the decade; thestock markets had collapsed in 1987, oilprices were on the rise due to the Gulf War(1990-1991), and German reunificationproved unexpectedly costly.
Anii ‘90 au fost marcaţi de recesiunea economică, mai ales la începutul decadei; pieţelede capital au căzut în 1987, preţul petroluluia crescut ca urmare a Războiului din Golf(19901991), iar reunificarea Germaniei sadovedit a fi neaşteptat de costisitoare.
The unemployment rate stood at around 10%. In 1994, 18.7million people were without a job, many ofthem young people.
Rataşomajului s-a stabilizat la aproximativ 10 %.În 1994, 18,7 milioane de persoane erauşomere, dintre care majoritatea erau tineri.
The concept of 'jobless growth' - economicgrowth but with high levels of unemployment - took hold and became a growing concern for Member States.
Conceptul de „creştere fără locuri de muncă”– creştere economică cu un nivel ridicat alşomajului – sa instaurat şi a devenit un motivde îngrijorare pentru statele membre.
The technology developments of the 1980scontinued as personal computers began tofind their way into workplaces and homes.Growth in the use of the Internet and thesubsequent dot-com boom from 1995onwards not only revolutionised modern culture, but also served as a major medium forglobalisation.
Dezvoltările tehnologice din anii ‘80 aucontinuat pe măsură ce calculatoarelepersonale sau impus la locul de muncă şiacasă. Creşterea utilizării internetului şiboomul .com, cu începere din 1995 şi până înprezent, nu numai că au revoluţionat culturamodernă, dar au servit ca un mediu principalpentru globalizare.
Responding to the growing levels of unemployment, EU governmentsagreed to an Employment Strategy in 1994 which was designed toimprove the competitiveness of the European economy.
Ca răspuns la creşterea ratei şomajului, în 1994, guvernele UE au căzutde acord asupra unei Strategii privind ocuparea forţei de muncă, care a fostcreată pentru a îmbunătăţi competitivitatea economiei europene.
The work developed towards a joint approach for employment and in 1997, with theapproval of the Treaty of Amsterdam, Member States agreed on a framework for employment guidelines and a joint strategy.
Sa lucratla o abordare comună privind ocuparea forţei de muncă, iar în 1997, odatăcu aprobarea Tratatului de la Amsterdam, statele membre au convenitasupra unui cadru pentru liniile directoare privind ocuparea forţei de muncăşi asupra unei strategii comune.
More widespread and accessible training, better training for recognisedand relevant professional qualifications, job creation plus improvedemployment guidance and counselling were now at the core of the Fund.
Primul set de linii directoare defineamăsurile care să asigure că un număr cât mai mare de persoane puteauobţine un loc de muncă, să crească gradul ocupării forţei de muncă de cătrefemei, numărul unităţilor de îngrijire a copiilor şi să încurajeze spiritulantreprenorial.
Whilst the emphasis was shifted to people in work, to helping them stayand advance in their jobs, the ESF did not forget the most vulnerable insociety.
Adaptabilitatea era o altă dimensiune importantă, obiectivulacesteia fiind capacitatea unui angajat de a se adapta la noi domenii deactivitate, dacă va fi nevoie.
The Fund continued to target training for young people, theunemployed and those excluded from the labour market.
Pentru FSE, acest aspect a însemnat deplasareaaccentului de pe şomaj pe ocuparea forţei de muncă.
Some of the new programmes were YOUTH-START, to help young people without qualifications get a first job; INTE-GRA, helping groups such as single parents, the homeless, refugees, prisoners and ex-prisoners get secure jobs, and fighting race or other discriminations in training or employment; and ADAPT, helping people adjust tochanges in business and industry, such as training in information technology.
Direcţiile de acţiune ale fondului au devenit: formarea mai accesibilă şi maicuprinzătoare, educaţia superioară pentru calificările profesionale relevanteşi recunoscute, crearea de locuri de muncă şi o mai bună îndrumare şiconsiliere a forţei de muncă.
These were heady times for the ESF.
Fondul a continuat să sprijineformarea tinerilor, a şomerilor şi a celor excluşi de pe piaţa muncii.
As the single market reached itscompletion in the beginning of the 1990s and as the work towards a common European currency was moving ahead, it became more important toeven out the differences between richer and poorer regions.
Parteneriisociali, organizaţiile neguvernamentale, sectorul de voluntariat şi filantropicau jucat un rol important în atingerea obiectivelor FSE.
In1992, EU leaders therefore decided toalmost double the
Din moment ce acesteentităţi se aflau în strâns contact cu grupurile vulnerabile, erau mai în măsurăsă comunice cu acestea şi să le ofere sprijin.
Structural Funds for the period of1994-1999 compared to 1988-1993.Close to 70% of this aid was allocatedto the regions most in need.
Aceste iniţiative ale FSE au condus lastabilirea a trei programe comunitare principale:EUROFORM, care experimenta noi modalităţide formare profesională şi de ocupare a forţei demuncă, HORIZON, care se ocupa cu formareapersoanelor cu dizabilităţi şi NOW (noi oportunităţi pentru femei), care studia modalităţile princare femeile puteau fi aduse sau reintegrate pepiaţa muncii.
Alongside the Structural Funds, the Cohesion Fundwas introduced to help poorer EUcountries develop environment andtransport infrastructure projects. The Financial Instrument of Fisheries Guidance (FIFG) targeted restructuring inthe fisheries sector - another area inneed.
Pornind de la succesul acestor trei iniţiative comunitare, în curând a fostlansată o serie de noi programe care vizau probleme specifice pieţei munciişi care promovau mai departe un schimb paneuropean şi transnaţional deidei şi de abordări.
Furthermore, the European Agricultural Guidance and Guarantee Fund(EAGGF), already in existence since1962, continued to invest in the development of European rural areas. When Finland and Sweden joined the EU in1995 the Structural Funds took on a new role addressing sparsely populated regions (of no more than eight people per square kilometre).
Printre noile programe se numărau YOUTHSTART, caresprijinea tinerii fără pregătire în obţinerea primului loc de muncă,INTEGRA, care sprijinea grupuri cum ar fi părinţii singuri, cei fără adăpost,refugiaţii, deţinuţii şi foştii deţinuţi pentru a obţine un loc de muncă sigurşi pentru a lupta împotriva discriminării rasiale sau a altor forme dediscriminare în cadrul formării sau al ocupării forţei de muncă, şi ADAPT,care sprijinea persoanele în a se acomoda cu schimbările din mediul de afacerisau din industrie, cum ar fi formarea în domeniul tehnologiei informaţiei.
For the future it also meant that the experience andskills of older workers would become an increasingly important asset totheir employers.
STRUCTURALE ÎN ABORDAREA DOMENIILOR SPECIFICE
The ESF also supported initiatives providing carefor older people, in order to give family members the opportunity to stayin or return to work.
Pe măsură ce piaţa unică se apropiade finalizare, la începutul anilor ‘90, şi acţiunile vizând o monedă unicăeuropeană progresau, echilibrareadiferenţelor dintre regiunilemai prospere şi cele maisărace a căpătat oimportanţă maimare.
TACKLING THE ROOTS OF GENDER INEQUALITY
În 1992,
The 1993 reform of the ESF made sure that aidwas not just targeted at women returning towork after childbirth, but also at low andunder-educated women who were in danger ofbeing unemployed or socially excluded. It alsohelped women to become entrepreneurs.
πϖ7080146_50ψΕΣΦ ΡΟ Ινηαλτ.θξδ7:Μισε εν παγε 1 22.11.2007 2:04 Υηρ Σειτε 33 liderii UE au decis să dubleze fondurilestructurale pentru perioada 19941999 faţă de perioada 19881993.Aproape 70 % din acest ajutor a fost alocat regiunilor care aveau cea mai marenevoie de acesta.
women's training and employment, addressing issues such as women asentrepreneurs, matching work and family life and a balanced representation of men and women in decision-making.
Înplus, Fondul European de Orientare şi Garantare Agricolă (FEOGA), careexista încă din 1962, a continuat săinvestească în zonele rurale din Europa.
The projects under this initiative proved to be very successful, enabling many women to find a job ormove into further training or education or set up their own business.
Din momentul aderării la UE a Finlandei şi a Suediei, în 1995, fondurile structurale au abordat un nourol, adresânduse regiunilor slab populate (cu cel mult opt locuitori pekilometrul pătrat).
By supporting women's position in the labour market, the ESF has, overtime, also made a significant contribution to the reduction in the genderpay gap. Thanks to European legislation, equal pay for equal work hasbeen in force since 1975.
πϖ7080146_50ψΕΣΦ ΡΟ Ινηαλτ.θξδ7:Μισε εν παγε 1 22.11.2007 2:04 Υηρ Σειτε 34 experienţa şi abilităţile lucrătorilor în vârstă vor deveni un capital tot maiimportant pentru angajatori.
The gender pay gap however refers to payinequality as a reflection of inequalities between women and men on thelabour market, such as separation in sectors, occupations and work patterns, access to education and training, biased evaluation and pay systems,and stereotypes.
FSE a răspuns la această situaţie prin alocarea de fonduri pentru formareapersoanelor în vârstă la locul de muncă, pentru a le permite să rămână salariaţio perioadă mai lungă sau pentru ai readuce pe piaţa muncii.
Despite increasing female participation in the labour market and in tertiary education, differences in the labour market position ofmen and women still remain.
FSE a mai sprijinitşi iniţiativele care furnizau servicii de asistenţă pentru persoanele în vârstă, cuscopul de a permite membrilor familiei să rămână sau să revină în câmpulmuncii.
Whilst this is good progress, clearly the efforts must continue in the future.
ABORDAREA RĂDĂCINILOR INEGALITĂŢII DINTRE SEXE
ESF IMPACTSEMPLOYMENTRATESSUBSTANTIALLY
Deexemplu, lipsa de centre de îngrijire a copiilorînsemna că femeile întâmpinau greutăţi în aavea o carieră profesională.
The ESF played an important role in combating unemployment and helping to counter the negative effects of the economic recession. Althoughunemployment remained high at the beginning of the decade, it had fallen to 15.9 million by 1999, a reduction of almost 3 million.
Reforma din 1993 a FSE a asigurat faptul căajutorul nu era direcţionat numai către femeilecare reveneau la locul de muncă după o naştere,ci şi către femeile cu educaţie redusă sau slabeducate care erau în pericol de a fi şomere saude a fi excluse social.
Furthermore,employment in the EU rose by 9 million from 149 million to 158 millionbetween 1994 and 1999.
De asemenea, a ajutatfemeile să devină antreprenoare.
THE2000SHeading towards a knowledge-based economy
Global, ESF a sprijinit milioane de persoane din Europa prin intermediulunor măsuri diversificate.
Among itsaims were for the EU's overall employment rate to reach 70% and the
ÎNCEPUTULSECOLULUIXXISpre o economie bazată pecunoaştere
As the changing labour market demanded higher flexibility from workers andemployees, a priority of ESFwas to enhance the skills andflexibility of the existingworkforce alongside theintroduction of new forms ofwork organisation.
Una dintre întrebărilecheie cu care se confrunta Europa la începutulmileniului era cum să rămână competitivă întro lume din ce în ce maiglobalizată. Europa nu putea că concureze cu restul lumii din punct devedere al veniturilor, astfel că trebuia să se concentreze pe un alt avantajconcurenţial.
Despitethe increased participation inprimary, secondary and thirdlevel education, the knowledge and skills acquired initially were no longer sufficient for a lifelong workingcareer.
La începutul mileniului a fost lansată o strategie menită sătransforme Europa în cea mai competitivă şi mai dinamică economiebazată pe cunoaştere din lume.
ESF therefore contributed to the developmentof education systems, tomake them more responsiveto labour market needs.
Acest fapt presupunea lucrători flexibili,cu multe calificări şi foarte eficienţi.
Itintroduced a focus on lifelong learning, and continuous training, including within companies.
Prin urmare,conceptul „loc de muncă pe viaţă” a devenit demodat, în timp ce necesitatea unei atitudini antreprenorialecâştiga teren.
The development ofnew enterprises, and the growth of small and medium-sized enterprises(SMEs), was essential for job creation and for the expansion of trainingopportunities for young people.
PLANIFICAREA STRATEGIEI PRIVIND OCUPAREA FORŢEI DE MUNCĂ PENTRU DECADA URMĂTOARE
Further the ESF continued to promote equal opportunities in terms ofaccessing the labour market and preventing social exclusion.
În 2000, liderii UE au lansat Strategia Lisabona, cu scopul de a face din UEcea mai avansată economie bazată pe cunoaştere până în anul 2010.
In addition topositive actions in favour of women's participation in the labour market, itintroduced a gender-mainstreaming approach (this means looking at theimplications of actions and policies for women and men).
Obiectivele Strategiei Lisabona presupuneau intensificarea eforturilor de aatrage persoane care să intre şi să rămână în câmpul muncii. Această idee adevenit principalul obiectiv al tuturor politicilor privind ocuparea forţei demuncă pentru anii următori.
EU BORDERS
PRIORITĂŢI
The challenge for thenew member states wasto define employmentpolicies and progressivelyadjust institutions andpolicies to the European Employment Strategy.This work started alreadybefore their accession,preparing them for implementation of ESF oncethey were members. The ESF provided major support to the new Member States when they entered the Union, to redressinequalities and to identify their employment policy priorities.
Pe măsură ce piaţa muncii înevoluţie solicita o flexibilitatemai mare din partea lucrătorilor şi a salariaţilor, o prioritate a FSE a fost îmbunătăţireacalificărilor şi a flexibilităţiiforţei de muncă actuale, odatăcu introducerea unor noiforme de organizare a muncii.În ciuda participării crescuteîn cadrul nivelurilor deeducaţie primară, secundară
In the new millennium, the European Union (EU) became an increasingly attractive destination in the flow of international migration.
πϖ7080146_50ψΕΣΦ ΡΟ Ινηαλτ.θξδ7:Μισε εν παγε 1 22.11.2007 2:04 Υηρ Σειτε 41 şi terţiară, cunoştinţele şicalificările obţinute iniţialnu mai erau suficientepentru o carieră continuăîn muncă.
Realisingthat a new approach to managing migration was necessary, the leaders ofthe EU set out a common EU immigration policy in 1999 and 2004, setting the objectives for strengthening freedom, security and justice in the EU.
Prin urmare,FSE a contribuit la dezvoltarea sistemelor educaţionale, pentru a le facemai apte să reacţioneze lanecesităţile de pe piaţamuncii.
The main objective was to better manage migration flows by a coordinated approach which takes into account the economic and demographic situation of the EU.
Accentul a fostpus pe educaţia continuăşi pe formarea profesio -nală continuă, inclusiv încadrul companiilor.
Even though the EU workforce is becoming steadily older, job opportunities for people aged 50 years and over were becoming increasingly limited, as older workers were often 'let go' first in restructuring companies andemployers tended not to hire older workers.
Spiritul antreprenorial a devenit o prioritate, astfel că a putut fi exploatatpotenţialul ocupării întregii forţe de muncă în sectorul serviciilor şi alserviciilor industriale conexe, mai ales în sectorul informatic şi în domeniulmediului.
This produced a prematureand permanent loss of human capital, as well as leading to higher expenditure on social protection, unemployment and healthcare.
În plus, FSE a continuat să promoveze şansele egale în ceea ce priveşteaccesul pe piaţa muncii şi prevenirea excluderii sociale.
The ESF supportedcareer developmentand individual guidance systems, suchas career education in the curricula of schools,career counselingprovided by community agencies and counselors (for example, to helpyoung people get a first job,pick up new skills, managecareer transitions or cope withunemployment), employmentcounseling by public employment services, local employment agencies and outplacement organisationsand guidance, and training, counseling and apprenticeships provided toemployees through lifelong learning organisations.
Provocarea pentru noile state membre era definirea politicilor privindocuparea locurilor de muncă şi adaptarea progresivă a instituţiilor şi apoliticilor la Strategia europeană privind ocuparea forţei de muncă.
In response to theproblems of young unemployed graduates, combined work/apprenticeships with education and training have been introduced.
Aceastăactivitate a început înainte de aderarea statelor, pregătindule pentruimplementarea FSE din momentul în care deveneau membre.
The ESF hashelped to set up services that are tailored to this specific group and offerone-to-one assistance and mentoring.
FSE furnizaun sprijin imens noilor state membre odată cu intrarea în Uniune, cu scopulde a corecta inegalităţile şi de a identifica priorităţile politicilor lor privindocuparea forţei de muncă.
COMBATING ALL FORMS OF DISCRIMINATION AND CREATING EQUAL OPPORTUNITIES
IMIGRAREA CA O MODALITATE DE ÎNTĂRIREA PIEŢEI MUNCII
Fifty years ago, overcoming the nationalist and ethnic conflicts which haddivided Europe was one of the driving forces behind the process of European integration.
În noul mileniu, Uniunea Europeană (UE) a devenit o destinaţie din ce în cemai atractivă pentru valurile de migraţie la nivel internaţional.
For the new millennium, the key objectives are to prevent people from being discriminated against in any way due to their racialor ethnic origin, religion or belief, disability, age or sexual orientation.
Realizândnevoia unei noi abordări a gestionării migraţiei, liderii UE au trasat, în 1999şi 2004, o politică comună de imigrare la nivelul UE, stabilind obiectivelepentru întărirea libertăţii, a securităţii şi a justiţiei în UE.
Overcoming discrimination in the workplace and in accessing employment was recognised as a key element of the European Union's strategy inthe new millennium to create more and better jobs.
FSE sprijină integrarea migranţilor, inclusiv a celor care solicită azil, prinacţiuni specifice care să crească participarea acestora la forţa de muncă, săle dezvolte abilităţile lingvistice şi să prevină discriminarea pe piaţa muncii,întărind astfel integrarea lor socială.
In order to increasethe employment it therefore became not only important to put measures
Acest lucru a produs o pierdereprematură şi permanentă de capital uman, dar şi o creştere a cheltuielilor cuprotecţia socială, şomajul şi asistenţa medicală.
in place that targeted particular groups but also to take away the barriersto enter the labour market or participate in education.
Acest fapt a fost recunoscut ca fiind cheiamodernizării în viitor a modelului social european.
The scope of the ESF was therefore duly expanded to include combating'all forms of discrimination and inequalities in connection with the labourmarket'.
Captarea potenţialuluilucrătorilor în vârstă ajută la echilibrarea tendinţelor negative careafectează sursele de forţă de muncă.
New tools to help employers comply with the two Equality Directives were developed, and the "Business Case" was set out as a wayof convincing employers to recruit and enhance diversity amongst theiremployees.
FSE a sprijinit prelungirea vieţiiprofesionale active şi a crescut şanselede angajare pentru persoanele cu vârstacuprinsă între 40 şi 60 de ani, prin intermediul unui număr de scheme de formare.Unele scheme au introdus perioade de„reciclare” în cadrul carierelor angajaţilor, pentru a le îmbogăţi cunoştinţeleprivind noile tehnologii şi aplicaţii.
Active support of the social partners has been vital to this success.
Oaltă schemă a sprijinit transmitereacunoştinţelor persoanelor mai în vârstăcătre tineri, prin intermediul programelor de mentorat.
New types of employment services and roles were also supported,along with tailored training, communication as integral aspects of the integration process.
La nivel global,sa acordat o atenţie sporită intensificării capacităţii de lucru printrunacces mai larg la formare profesională şila condiţii de muncă îmbunătăţite.
The principles and architecture of EQUALi.e. partnership with empowerment,transnationality, mainstreaming, innovationand thematic approach, have proven to beextremely effective in piloting comprehensive approaches to disadvantage and discrimination.
Unul dintre principalele domenii ale FSE în noul mileniua continuat să fie sprijinirea tinerilor în intra -rea pe piaţa muncii. Cu orată a şomajului în rândultinerilor din UE aproapedublă faţă de rata globală aşomajului din UE, acest lucrusa dovedit a fi o provocareserioasă.
The successful development ofan integrated approach to the multi dimensional problems of discrimination has nowbecome part of the European Union's strategy for more and better jobs and for ensuring that no-one is denied access to them.
Contrar situaţiei an -terioare, când tinerii şomeri erau în majoritate slab pregătiţi, Europacontemporană trebuia să abordeze problema tinerilor absolvenţi şomeri.
Celebrating 50 years investing in people
În urmă cu 50 de ani, suprimarea conflictelor naţionaliste şi etnice careau separat Europa reprezenta una dintre forţele directoare din spateleprocesului de integrare europeană.
The past 50 years have seen extraordinary changes and progress in the EU.
Sărbătorirea a 50 de anide investiţii în oameni
In celebrating its 50th birthday, the EU now encompasses 27 Member States and nearly 500 million citizens, including two new members -Bulgaria and Romania who joined the union at the start of the year.
Lacea de a cincizecea aniversare, UE cuprinde 27 de state membre şi aproape500 de milioane de cetăţeni, cu două noi ţări membre, Bulgaria şi România,care au aderat la Uniune la începutul acestui an.