natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Furthermore, an exodus of researchers, both men andwomen occurred between 1998 and 2001 (European Commission,2003b).
În plus, între 1998-2001, a apărut un exod al cercetătorilor, femei și bărbaţi (Comisia Europeană, 2003b).
Conversely, in the Czech Republicand Slovenia, the researcherpopulation has been stable over the last few years and R & D expenditureis comparatively high, but women are less well-represented, suggestingthat women are given the cold shoulder where the rewards and possibilities are more attractive.
Situaţia este diferită în Slovenia și Republica Cehă, unde, în ultimii ani, fondurile C & D au fost mai mari și populaţia de cercetători mai stabilă. În schimb, femeile nu sunt atât de bine reprezentate, ceea ce sugerează că ele sunt primite cu răceală acolo unde posibilităţile și recompensarea sunt mai atractive.
The R & D intensity for EU-15countries ranges from 3.65% in Swedenand Finland to 0.75% in Portugal and0.67% in Greece.38.
C & D pentru ţrile EU - 15 variază de la 3,65% în Suedia și Finlanda, până la 0,75% în Portugalia și 0,67% în Grecia.38.
See also Table 2.6 in Chapter 2.39. BG, EE, LV (1997-2000) ; LT (20002001).
Vezi Capitolul 2, Tabelul 2.6. 39. BG, EE, LV (1997-2000); LT (2000-2001).
pi Settling for less – the GOV and the HESIf the BES is a new, slightly more promising but risky workplace forresearchers in the Enwise countries, the HES and GOV research institutions provide safe but low-paid working situations for professional womenwho are also juggling their domestic responsibilities.
Dubla răspundere a muncii Faptul că în ţările Enwise femeile continuă să poarte cea mai mare răspundere pentru munca domestică, reprezintă o explicaţie parţială pentru tendinţa de
Although there is clearly political will to redress this, opportunities on the ground for men to assume more child care responsibilityare ignored.
discriminare pe criterii de sex și stă la baza diferenţelor care au fost subliniate în acest capitol.
pi Research in the Enwise countries Although there is huge potential for research to take its place as an enginefor economic growth in the Enwise countries, all the sectors – each in itsown way – need well-targeted investment to tackle the main problemshighlighted in this Chapter, which can be listed as follows:”Low R & D expenditure per capita researcher for all the Enwise coun-
Deși există o voinţă politică clară de a corija această stare de lucruri, în viaţa de zi cu zi, ocaziile ca bărbaţii săși asume mai mult din responsabilitatea îngrijirii copiilor, sunt frecvent ignorate.
” tries and all R & D sectors;High proportion of women researchers in the Enwise countries and R & D sectors with the lowest R & D expenditure; unequal access forwomen researchers to R & D funds;Decline in the numbers of women and men researchers in the GOV sector and the BES during the last three to four years in many countries;Lack of knowledge about where non-research Professional women areconcentrated;Poor representation of women in the senior echelons of University staffand academies of sciences;Low prestige of the Social Sciences and Humanities and weak investment in the hardsciences;Lack of data for pay gap and educational attainment of researchers andother R & D personnel; Cut-backs in childcare provision that could help alleviate the doubleburdenand non-response to or lack of monitoring of existing policymeasures.
Cercetarea în ţările Enwise De și există un uriaș potenţial pentru cercetare, care ar putea deveni o locomotivă pentru creșterea economică în ţările Enwise, toate sectoarele - în funcţie de particularităţi - au nevoie de investiţii precis direcţionate pentru abordarea problemelor evidenţiate în acest capitol și care s-ar putea rezuma asfel:● Fondurile C & D per capita sunt insuficiente în toate ţările Enwise și în toate sectoarele C & D.● Proporţia mare de femei cercetător în sectoarele C & D cu cele mai mici cheltuieli și accesul inechitabil la fondurile C & D.● Scăderea numărului de cercetători (femei și bărbaţi) din sectoarele GOV și SAI, în ultimii 34 ani, în mai multe ţări.● Lipsa datelor despre locul în care sunt concentrate femeile din grupul „professional“ care nu lucrează în domeniul cercetării.● Gradul redus de reprezentare a femeilor în eșaloanele superioare ale staff-ului universitar sau ale academiilor de știinţe.● Prestigiul scăzut al Știinţelor Sociale și Umaniste și investiţiile insuficiente în domeniul știinţelor hard.● Lipsa datelor despre diferenţele de salarizare și despre performanţe educaţionale în cazul cercetătorilor și altor membri ai personalului C & D.● Reducerea responsabilităţilor în îngrijirea copiilor ar putea atenua supraîncarcarea; lipsa de răspuns sau lipsa monitorizării măsurilor politice existente.
Voting for Future or Holding the Plastic Bags?
Să votăm pentru viitor sau să ţinem sacoșele?
Source: Lendvai, Ildikó (2002).
Sursă: Lendvai, Ildikó (2002).
‘Women on the stage and in theaudience of politics’, Népszabdság, 01.02.2002, Budapest.
„Femei pe scenă și spectatoare în politică“, Népszabdság, 01.02.2002, Budapesta
“OK ladies!
„OK doamnelor!
Now those who vote for the future should raise their hands!”
Acum, cele care votează pentru viitor să ridice mâinile!“
How far is the target?
Cât de departe e ţinta?
Measuring the participation of women scientistsfrom the Enwise countries in the Research Framework Programmes
Evaluarea participării femeilor de știinţă din ţările Enwise în Programele Cadru pentru Cercetare
HOW FAR IS THE TARGET?
CÂT DE DEPARTE E ŢINTA?
Introduction Over the last decade, the scientific collaboration among the EU Member States and the Enwise countries has increased with the early decision toopen several activities within the successive Research Framework Programmes (FP) to scientists from these countries.
În decursul ultimului deceniu colaborarea știinţifică între Statele Membre ale UE și ţările Enwise a sporit odată cu decizia timpurie de a facilita accesul oamenilor de știinţă din aceste ţări la diverse activităţi din diferitele Programe Cadru pentru Dezvoltare (PC) care sau succedat.
Indeed, Research programmes, together with Education and Youth programmes, were amongthe very first activities to be opened to the candidate countries (CCs), witha view to EU enlargement.
Programele de Cercetare împreună cu programele de Educaţie pentru Tineret sau numărat printre primele activităţi la care au avut acces ţările candidate (TC) în vederea extinderii UE.
Following an initiative of the European Parliament, special funds allowed financial support to be awarded for the participation of these countries in FP activities. In 1992, certain FP3 specific programmes and activities (joint projects,support for conferences and networks, fellowships and COST activities)were opened to the Central and Eastern European countries on the basisof mutual advantage.
Ca urmare a unei iniţiative a Parlamentului European, au fost create fonduri speciale care au înlesnit acordarea sprijinului financiar pentru participarea acestor ţări la activităţile PC.În 1992 anumite programe și activităţi specifice PC3 (proiecte comune, susţinerea unor conferinţe și reţele de coordonare, burse și activităţi COST) au fost oferite ţărilor Europei Centrale și de Est pe baza avantajului reciproc.
The cooperation was further expanded in 1993, whenscientists from these countries were able to join existing EU projects1.A completely new stage in cooperation between the EU Member States and the CCs2started in 1999, when the Enwise countries became fullmembers of the 5th Framework Programme for Research and Technologi-
Cooperarea a fost extinsă în 1993, atunci când oamenii de știinţă din aceste ţări au avut ocazia să se alăture proiectelor UE existente1.O etapă complet nouă în cooperarea dintre Statele Membre UE șiTC2 a început
Project proposals had nevertheless tobe submitted by Member Sates’ co-ordinators.2. i.e. the Enwise countries, plus Cyprus(and Malta in 2001).
Totuși, propunerile de proiect au trebuit să fie depuse de coordonatori din Statele Membre2.
cal Development (FP5) (1998-2002), with almost the same rights and obligations as the EU Member States.
Ţările Enwise plus Cipru ( și Malta în 2001) în 1999, atunci când ţările Enwise au devenit membre depline ale Programului Cadru 5 pentru Cercetare și Dezvoltare Tehnologică (PC5), având aproape aceleași drepturi și obligaţii ca și Statele Membre UE.
For the first time, the Enwise countries’representatives were invited to participate as observers in the FP5 Programme Committees and in the Scientific and Technical Research Committee (CREST),as well as in the various bodies involved in the implementation of FP5.The launch of women and science activities at EU level coincided with thebeginning of FP5.
Pentru prima dată, reprezentanţii ţărilor Enwise au fost invitaţi să participe ca observatori în Comitetele de Program ale PC5, în Comitetul pentru Cercetare Știinţifică și Tehnică (CREST) și în diferite comisii implicate în implementarea PC5.Lansarea activităţilor Femei și Știinţă la nivelul UE a coincis cu debutul PC5.
In February 1999, the Commission adopted an actionplan to promote women scientists in European Research (European Commission, 1999): one of its main objectives was to mainstream gender in FP5, and, in this context, to achieve a participation level of at least 40%of women at all levels of research programme implementation and management.
În februarie 1999 Comisia a adoptat un plan de acţiune pentru promovarea femeilor de știinţă în Cercetarea Europeană (Comisia Europeană, 1999): unul dintre principalele obiective a fost acela de a pune accentul pe gender în PC5 și, în acest cadru, să atingă un nivel de participare de 40% a femeilor la toate nivelurile de management și implementare a programelor de cercetare.
The Commission also declared its wish to be able to award atleast 40% of the Marie Curie fellowships to women scientists.One of the announced objectives of the Enwise Expert Group was tofocus on the participation of women scientists in FP5 and, building uponfacts and findings, to put forward recommendations on how to increasetheir participation in FP6 (2002-2006).
Comisia și-a exprimat, de asemenea, dorinţa de a putea acorda cel puţin 40% din bursele Marie Curie femeilor de știinţă. Unul dintre obiectivele declarate ale Grupului de Experţi Enwise a fost acela de a se concentra asupra participării femeilor de știinţă în PC5 urmând ca pe baza faptelor și constatărilor să facă recomandări cu privire la modalitatea de a spori numărul celor care participă la PC6 (2002-2006).
An important stage for the Enwise countries:participating in FP5
O etapă importantă pentru ţările Enwise: participarea la PC5
“…As a result, the Accession Countries are better prepared for the 6th
„ … Astfel, ţările candidate sunt mai bine pregătite pentru Programul Cadru 6 și, în același timp, mai conștiente de dificultăţile și provocările legate de această iniţiativă.“
Framework programme, while they are also more aware of the difficulties andchallenges arising from this initiative.”
Sursă: Consiliul Ministerial al Conferinţei de la Varșovia „Europa Centrală și de Est în ERA“ – Declaraţie, 25 noiembrie 2002.
“The Ministers acknowledged that, despite theirqualities, the Accession Countries still have a longway to go before they achieve average figures of R & D investment comparable to those of the Member States.
„Miniștrii au recunoscut că, în ciuda calităţilor, ţările candidate încă mai au de străbătut o cale lungă până la atingerea unor cifre medii pentru investiţiile în C & D, care să fie comparabile cu cele din Statele Membre.
An important step on that path in the field of science was their participation in the 5th
Un pas important pe această cale în domeniul știinţei a reprezentat-o participarea la Programul Cadru 5 …“
Source: Warsaw Conference Ministerial Meeting “Central and Eastern Europe in the ERA” – Declaration, 25 November 2002.
Sursă: Consiliul Ministerial al Conferinţei de la Varșovia „Europa Centrală și de Est în ERA“ – Declaraţie, 25 noiembrie 2002.
This Chapter analyses the FP5 and first FP6 data that members of the Enwise Expert Group have been able to gather for their respective countries, either via national sources or via Cordis, the European Information Service web site of DG Research, or with the help of DG Research.
Acest capitol analizează datele culese de către membrii Grupului de Experţi Enwise privitoare la PC5 și primele date despre PC6 referitoare la ţările Enwise, datele fiind obţinute din surse naţionale, prin Cordis, site-ul web pentru Serviciului de Informare European al DG Cercetare sau cu ajutorul DG Cercetare.
Thesex-disaggregated data that was available and analysed for this exercisecovers mainly the bodies and panels set up by the Commission to implement and monitor both FP5 and FP6.
Datele separate pe sexe, care au fost disponibile și care sunt analizate aici, acoperă în principal datele comisiilor și grupurilor constituite de către Comisie pentru a implementa și monitoriza PC5 și PC6.
Although not covering the wholepossible range of FP5 activities, this data provides a solid basis for recommendations on how to improve the situation and the participation ofwomen scientists in FP6.
Deși nu acoperă întreaga gamă posibilă a activităţilor PC5, aceste date susţin recomandările cu privire la ameliorarea situaţiei și sporirea participării femeilor de știinţă la PC6.
The 5th Framework Programme (FP5)The following analysis builds upon data collected for FP5 Evaluation Panels, External Advisory Groups, Monitoring and Assessment Panels, Programme Committees, National Contact Points and for Marie Curie Fellowships.
Analiza care urmează se bazează pe datele colectate pentru Echipele de Evaluare PC5, Grupuri de Consultanţă Externă, Echipele de Monitorizare și Evaluare, Comitetele de Program, Punctele Naţionale de Contact și pentru Bursele Marie Curie.
pi FP5 Evaluation Panels Starting from 1999, researchers from the Enwise countries were invited toregister in the Exsis3database in order to become involved in the peerreview evaluation process for project proposals submitted for FP5 funding.
Începând din 1999 cercetătorii din ţările Enwise au fost invitaţi să se înregistreze în baza de date Exsis3 pentru a fi implicaţi în procesul de evaluare
Exsis - Experts sub-information system– DG Research database for theregistration of FP5 potential experts. 4.
Exsis – Sistemul de informare al experţilor – baza de date a DG Cercetare pentru înregistrarea potenţialilor experţi PC5 4.
Total reliability of the data on actingevaluators, building upon lists ofevaluators delivered by Cordis andtreated manually to be presented in thisreport, cannot be ensured since these listscontained several mistakes: names with nogender or no country link, one countrypresent with two different acronyms, e.g.Sweden with SV and SE, etc.
Certitudinea completă asupra datelor referitoare la evaluatorii selectaţi, care să se bazeze pe listele cu evaluatori oferite de Cordis, nu poate fi asigurată, deoarece aceste liste conţin mai multe erori: nume care nu sunt însoţite de semnalarea sexului sau fără indicarea ţării de provenienţă, ţări care sunt prezente cu două acronime diferite, de exemplu Suedia, care figurează atât ca SV, cât și ca SE, etc.
According to data provided by Cordis4, 352 of the 675 women registeredhave been invited by the Commission to act as experts in the evaluationpanels organised during the four years of FP5 activity (1999-2002).
Trebuie menţionat că expertele din ţările Enwise au fost mai active în cadrul demersului de înregistrare (26% femei faţă de 74% bărbaţi) decât colegele lor din UE-15 (17% femei faţă de 83% bărbaţi).Conform datelor furnizate de Cordis4, 352 dintre cele 675 de femei înregistrate au fost invitate de către Comisie să activeze ca experţi în cadrul echipelor de evaluare organizate în decursul celor patru ani de activitate a PC5 (1996-2000).
Theyrepresent 34%of all experts invited from the Enwisecountries and 8%ofall invited female experts(4425); during the same period, 3802 womenfrom the EU-15 acted as evaluators (representing 22% of all invited EU-15 experts and 86% of all invited female experts).
Ele reprezintă 34% din totalul experţilor invitaţi din ţările Enwise și 8% din totalul expertelor invitate (4.425); în decursul aceleiași perioade, 3802 femei din UE-15 au activat ca evaluatori (reprezentând 22% din totalitatea experţilor invitaţi din UE-15 și 86% din totalitatea expertelor invitate).
Compared to their malecolleagues, women from the Enwise countries were thus better represented in these evaluation panels than their EU-15 counterparts.
Astfel, în comparaţie cu colegii lor, femeile din ţările Enwise au fost mai bine reprezentate în cadrul echipelor de evaluare decât colegele lor din UE-15.
Table 4.1Enwise female experts registered in Exsis (in December 2002) & acting as evaluators (1999-2002) Column
Tabelul 4.1 Expertele Enwise înregistrate în Exsis (decembrie 2002) care au activat ca evaluatori (1999-2002)
Acting Experts (HC) of which Female (HC)
Experţi Exsis (nr.)
Exis Experts (HC) of which Female (%) of which Female (%)
Din care femei (%)
Usedfemale pool(%)
Din care Grupul resursă defemei (%) femei utilizat (%)
Source:European Commission – W & S Unit and Cordis.Notes:HC = Headcount Difference in total numbers between Total Exsis and Total [EU-15 + Enwise-10] = rest of the world, including other CCs
Sursă: Comisia Europeană –Unitatea W & S și Cordis.Notă: Diferenţa cantitativă dintre totalul Exsis și Total [UE 15 + Enwise-10] = restul lumii, inclusiv alte TC
With a high 2% in Bulgaria and 1.8%in Slovenia but a lowest 0.5% in Polandand Lithuania.
Cu un procent mai mare în Bulgaria – 2% și Slovenia – 1,8% și cu unul mai scăzut în Polonia și Lituania – 5%.
A further relevant comparison can be made between the numbers ofwomen experts having served as experts (column E of Table 4.1) with theirnumbers in Exsis (column Bof the same table): it gives an indication onhow the available poolof women experts was usedin these FP5 evaluationactivities.
O altă comparaţie relevantă poate fi și cea dintre numărul expertelor care au activat ca experţi (coloana E din Tabelul 4.1) și numărul expertelor înregistrate în Exsis (coloana B a aceluiași tabel): comparaţia oferă un indiciu asupra modului în care grupul resursă de experte a fost utilizat în aceste activităţi de evaluare ale PC5.
On average 52%of the women from the Enwise countriesserved as evaluators, as compared to a higher 67% for the EU-15 women.
În medie 52% dintre femeile din ţările Enwise au activat ca evaluatori în comparaţie cu 67% dintre femeile din UE-15.
Looking at the presence in Exsis of women from each Enwise country, asimilar pattern emerges to the one described in Table 3.1of Chapter 3,where 66% of all women researchers of the Enwise10 come from onlythree countries (Poland, Hungary and Romania).
Dacă avem în vedere prezenţa în Exsis a femeilor din fiecare ţară Enwise, putem observa un aspect similar cu cel prezentat în Tabelul 3.1 din capitolul 3, unde 66% dintre cercetătoarele din cele 10 ţări Enwise provin din doar trei ţări (Polonia, Ungaria și România).
Indeed, 72% of womenof the Enwise10 registered in Exsis come from the same three countries,plus, surprisingly, Bulgaria.
72% dintre femeile din Enwise-10 înregistrate în Exsis provin, într-adevăr, din aceste trei ţări, la care se adaugă în mod surprinzător Bulgaria.
Nevertheless, these apparent good performances should be modulated by the fact that these 675 female experts in Exsis only represent50.8% of the 80 794 women researchers for thesecountries.As for the gender distribution per country, Bulgaria stands out again witha high 45% of women among all Bulgarian experts in Exsis, and to a lesser extent Romania (35%) and Slovenia (34%).
Totuși, aceste performanţe, în aparenţă bune, ar trebui corelate cu faptul că cele 675 de experte din Exsis reprezintă5 doar 0,8% din cele 80.794 de cercetătoare din aceste ţări.În ceea ce privește distribuţia pe ţări din punct de vedere al genderului, Bulgaria stă detașată cu 45% femei din totalul experţilor bulgari prezenţi în Exsis, în timp ce procentul este mai scăzut în cazul României (35%) și Sloveniei (34%).
Among those who actually participated in the FP5 evaluation panels, again Bulgaria can be highlighted with a high 67% of women among all Bulgarians having served asevaluators.
Dacă îi avem în vedere pe cei ce au participat efectiv în echipele de evaluare ale PC5, Bulgaria iese din nou în evidenţă cu 67% femei din totalul bulgarilor ce au activat ca evaluatori.
This seems in line with the strong presence of womenresearchers in the public Bulgarian R & D, as seen in previous Chapter 3.
Aceasta pare să fie în concordanţă cu prezenţa puternică a cercetătoarelor în cadrul C & D din Bulgaria, așa cum a putut fi văzut și în capitolul 3.
The number of acting female evaluatorsfrom each Enwise country shouldalso be compared to theiravailable female poolin Exsis.
Trebuie comparat de asemenea și numărul evaluatoarelor active din fiecare ţară Enwise cu grupul resursă de femei din Exsis.
This shows that 5Enwise countries recorded higher percentages than the average 52%,among which Bulgaria is again among the highest; with 66 acting femaleevaluators representing 69% of the available Bulgarian poolin Exsis (96);but in this respect, Hungary also stands out, with the 85 female actingevaluators representing 83% of the available Hungarian pool(103).
Această comparaţie arată că 5 dintre ţările Enwise au înregistrat un procentaj mai mare decât media de 52%, Bulgaria aflându-se din nou printre fruntașe cu 66 de evaluatoare care reprezintă 69% din grupul resursă bulgar din Exsis (96); în această privinţă iese în evidenţă și Ungaria, cele 85 de evaluatoare active reprezentând 83% din grupul resursă ungar (103).
Only Romania with a 25% used pool(33 acting of 130 registered) and to a lesser extent Poland with a 39% used pool(61 acting of 157 registered) showa different pattern.
Un aspect diferit se înregistrează în cazul României, cu un grup resursă folosit de numai 25% (33 active din 130 înregistrate) și, întro mai mică măsură, în cazul Poloniei, care are un grup resursă folosit de 39% (61 active din 157 înregistrate).
It might be relevant to investigate, with the help of the Commission, whether specific factors have contributed to make femaleexperts of some Enwise countries more visiblethan others.
Ar fi interesant de investigat, având ajutorul Comisiei, dacă au existat anumiţi factori specifici, care au făcut ca expertele din anumite ţări Enwise să fie mai „vizibile“ decît altele.
pi FP5 External Advisory Groups (EAGs)28 experts from the Enwise countries were invited by the Commission toparticipate in one of the 17 FP5 EAGs, representing less than 10% of allinvited experts.
Grupuri de Consultanţă Externe ale PC5 (GCE)28 de experţi din ţările Enwise au fost invitaţi de către Comisie pentru a participa la una dintre cele 17 GCE ale PC5, ei reprezentând mai puţin de 10% dintre experţii invitaţi.
All Enwise countries were represented, with Hungary and Poland having 6 experts each.
Toate ţările Enwise au fost reprezentate, Ungaria și Polonia având fiecare câte 6 experţi.
Among these small numbers, only 6 womenexperts6from the Enwise countries were invited to work in the 5 following EAGs: Control of infectious diseases(1 Czech), Health, food and environmental factors(1 Latvian), Sustainable mobility and inter-modality(1Hungarian), The ageing population (1 Estonian, 1 Romanian) and Sustainable agriculture, fisheries and forestry(1 Polish).
Din acest număr mic, doar șase experte6 din ţările Enwise au fost invitate să lucreze în următoarele 5 GCE: Controlul bolilor infecţioase (1 din Republica Cehă), Sănătate, hrană și mediu (1 din Letonia), Asigurarea liberului trafic al cetăţenilor (1 din Ungaria), Îmbătrânirea populaţiei (1 din Estonia, 1 din România) și Agricultură, piscicultură și silvicultură (1 din Polonia).
Although one of the Commission’s objectives, when setting up the EAGs, was to ensure both geographical and gender balance of the various groups, this objective wasobviously not met in FP5 EAGs.
Deși în cadrul constituirii GCE, unul dintre obiectivele Comisiei a fost acela de a asigura un echilibru geografic și de gender al grupurilor, este evident că acest obiectiv nu a fost atins în GCE ale PC5.