natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Remember that when starting negotiations.
(NB: O întrebare precum „Programul de lucru vă permite practicarea religiei?” este permisă.)•Ce naionalitate avei?•Unde v-ai născut?•Suntei însărcinată?•Suntei sănătos?•Dorii să avei copii sau o familie?
Your holiday entitlement and the formula for calculating your holiday pay are fixed by law.
Multe companii olandeze au acceptat un cod de bună conduită pentru procedurile de solicitare a unui loc de muncă, prevăzut de Uniunea Olandeză pentru Gestionarea Resurselor Umane și Dezvoltarea Companiilor (NVP), care se asigură că acest cod de bună conduită este respectat în cadrul procedurilor de recrutare și selecie.
Depending on the central labour agreements or your age, the amount of holiday entitlement may increase.
În cazul în care considerai că o companie care a acceptat acest cod va tratat incorect, putei depune o reclamaie.
For some occupations bonuses are negotiated the moment you start the job.
Uniunea garantează că cererea dumneavoastră va investigată în mod independent.
The bonuses can also be negotiated in your annual work interview.
De asemenea, vă putei adresa Comisiei
In some collective labour agreements commitments have made about participation in profits or dividends.
pentru egalitate de tratament în cazul în care considerai că drepturile dumneavoastră la tratament egal au fost încălcate.
Apart from primary working conditions such as remuneration and holiday pay you can also negotiate your secondary working conditions: company car, travel costs, retirement insurance, training costs.
Cunoștinele despre companie, activităile sau sectorul său de activitate sunt întotdeauna utile pentru pregătirea unei scrisori de intenie sau a unui interviu.
Jobs in the Netherlands always start with an obligatory probationary period.
Pentru companiile olandeze, necunoașterea unor informaii elementare este adesea unul dintre principalele motive ale refuzului participării la un al doilea interviu sau al locului de muncă.
This means that, within the period agreed on, both employer and employee can end the job without needing to give notice.
Dacă dorii să aai mai multe despre companie, putei să le telefonai, dar numai dacă anunul menionează această posibilitate.
On average, the probationary period is two months, but this may vary depending on the duration and nature of the job contract.
Consultai site-ul internet al companiei, raportul său anual și social, căutai pliante și broșuri.
Once this period is over, resigning or quitting the job is subject to specic regulations on the amount of notice to be given.
Încercai să vă facei o idee completă despre sectorul în care activează compania informându-vă despre ultimele știri și schimbările anunate în privina acestuia.
This period depends on the type of job and the time the employee has already worked for the company.
Cunoștinele despre aceste aspecte sunt foarte apreciate de către angajator sau reprezentantul său, dovedindu-le că suntei foarte motivat să le devenii angajat.
Compensation for the costs incurred in taking part in the application procedure is not automatic.
Cele mai frecvente întrebări din timpul interviului sunt:•Spunei-ne ceva despre dumneavoastră.•Ce ambiii avei?•Ce ai învăat să facei și ce ai făcut în locurile de muncă anterioare?•În scrisoarea de motivaie ai menionat că nu ezitai să luai iniiativa.
Asking for compensation is not considered to be impolite and is possible.
Vă rog să îmi oferii un exemplu în acest sens.•Ce știi despre compania noastră?•Cum vă meninei informat despre …?
Companies that have accepted the code of good behaviour in application procedures will most probably indicate this possibility in their job advertisement. Companies may reimburse the person they hire for these costs.
Întrebările dicile sunt:•Știi ce presupune acest post?•Comparai poziia oferită de noi cu poziiile similare deinute în alte companii.•De ce ar trebui să vă preferăm pe dumneavoastră în locul altcuiva?•Putei explica această inconsecvenă din CV-ul dumneavoastră?
The costs for an assessment always need to be paid by the company.
Care sunt cauzele acestei inconsecvene?
In many cases, and certainly if you are selected for the job, you will receive a letter or written conrma-tion.
Dacă nu suntei selectat pentru următoarele etape ale procedurii, este normal să contactai intervievatorul pentru a vă evalua prestaia.
If you applied via an intermediate organisation, they are responsible for giving you this information.
Putei întreba ce ai făcut bine și ce ai greșit,
Do you need references?
Negocierea salariului
References are not obligatory.
În cazul în care compania vă oferă postul, putei începe să negociai salariul și perioada de probă cu noul angajator.
It is your own choice to mention them in your CV. References are expected to give information about your work in previous jobs, training courses or companies.
Dacă suntei angajat printr-o agenie de intermediere, aceștia vor negocia probabil salariul cerut de dumneavoastră și vor discuta alte condiii și bene-cii.
If you are an experienced employee, name a former boss or colleague as a referee.
În ările de Jos, atât salariul, cât și beneciile suplimentare pot negociate.
If you are a graduate you can ask a teacher or professor for a reference. Never give your family as referees.
Gândii-vă de două ori înainte de a solicita un salariu și asigurai-vă că reectă activitatea pe care o desfășurai.
Diplomas, certicates and qualications should not be sent as an addendum to your letter of application and CV.
Locurile de muncă au diferite grile de salarizare.
The company will ask for these copies, if they are relevant and needed, on your first day at work.
Acestea sunt divizate în așa-numitele „periodicităi”.
If you come from abroad it is wise to have your diploma translated into Dutch or English and to have your qualications validated.
Experiena dumneavoastră în muncă va folosită pentru calcularea salariului în funcie de o anumită grilă și periodicitate. Toate acestea pot negociate.
When you leave the company, whether you are dismissed or you resign yourself, the employer must always give you a certicate.
Reinei că munca de voluntariat poate considerată o experienă de lucru valoroasă și poate inuena negocierea salariului.
This certication may have a neutral content but must never say anything negative about your personality or your work.
Pentru multe profesii și în majoritatea companiilor mari, condiiile de lucru sunt stabilite prin contractele colective de muncă (în olandeză, CAO).
If proof of good conduct is needed, it should be mentioned in the job advertisement.
În ările de Jos, tinerii de până la 23 de ani și persoanele în vârstă beneciază de un salariu minim.
In general you can assume that this proof is needed for jobs as security agent, money transporter, in the police or other public services and for jobs at airport(s).
Salariile mai mici de această sumă sunt intezise.
Prepare for the interview and show that you have done this preparation, e.g. by showing that you know a lot about the company and its activities.
Zilele de concediu și formula de plată a indemnizaiei de concediu sunt stabilite prin lege.
Make a good, clear personal presentation.
În funcie de contractele colective de muncă sau vârstă, numărul zilelor de concediu poate crește.
Take care that your answers are short and to the point.
În cazul unor anumite profesii, bonusurile sunt negociate în momentul începerii activităii.
It can be an advantage if you already have a translation of your diploma, a validated title or registered profession.
Acestea pot negociate și în cadrul analizării anuale a activităii.
If you have a Europass CV to prove your job experience, training courses, skills and competences, do not hesitate to use it.
În plus, în unele acorduri colective de muncă este prevăzută participarea la prot și dividende.
If you receive a letter with a suggestion for an appointment, you are expected to conrm the appointment in writing or by phone. Only for very serious reasons (e.g. illness or the death of a relative) can you ask for a new appointment.
În afara condiiilor de lucru principale precum salariul și plata concediilor, putei negocia și condiii de lucru secundare: autoturism de serviciu, costuri de deplasare, asigurare de pensie, costuri de formare.
You have to take the initiative yourself and call the contact person of the company to suggest a new time.
În multe cazuri, acordurile colective de muncă prevăd și aceste condiii secundare de lucru.
There is no strict dress code for an interview. It is very much appreciated if you are dressed for the occasion and look neat.
Activitatea la locurile de muncă din ările de Jos începe întotdeauna cu o perioadă de probă obligatorie.
Try to choose clothing that fits in with the company culture rather than the latest fashion.
Aceasta înseamnă că, în perioada convenită, atât angajatorul, cât și angajatul pot întrerupe activitatea fără obligaia de a acorda un preaviz.
In banking men have to wear a suit, women are expected to wear a two-piece suit.
În medie, perioada de probă durează două luni, dar aceasta poate varia în funcie de durata și natura contractului de muncă.
In general you are expected to wear appropriate clothing.
După terminarea acestei perioade, demisia sau părăsirea locului de muncă face obiectul unor reglementări specice privind perioada de preaviz.
Jeans and leisure outts are not appropriate.
Aceasta depinde de tipul locului de muncă și perioada în care angajatul a lucrat pentru companie.
Jewellery is a visible part of your presentation.
Decontarea costurilor suportate ca urmare a participării la procedura de selecie nu este automată.
Modest use of jewellery is advised.
Cererea unei compensări nu este considerată lipsită de respect și este posibilă.
It is accepted that men wear a ring, but bracelets are considered to be overkill.
Companiile care au acceptat codul de bună conduită vor indica, cel mai probabil, această posibilitate în anunul pentru locul de muncă.
For women one or more rings are acceptable or even favourable.
Companiile pot deconta aceste cheltuieli în cazul persoanei pe care o angajează.
Earrings, necklaces and bracelets should be adapted to the rest of the outt.
Costurile evaluării vor plătite întotdeauna de companie.
Do not get angry and remain polite, no matter what situation you are in.
Procedura de selecie este finalizată atunci când compania și-a ales noii angajai sau a decis să anuleze oferta pentru locul de muncă.
Do not chew gum during an interview and make sure your mobile is switched o.
În multe cazuri și cu sigurană în cel în care ai primit postul, vei primi o scrisoare de conrmare.
Show as much respect as possible and do not talk negatively about persons or situations.
În această scrisoare vor menionate data de începere a activităii și detalii privind procedura de negociere a contractului și a salariului.
All these things will help you to make a good impression.
Dacă ai depus cererea printr-o agenie de intermediere, informaiile vor transmise de aceasta.
Popular application procedures in Norway.
Dacă sunt relevante și necesare, compania va cere fotocopii ale acestora în prima zi de activitate.
Applying for an advertised job vacancy is the most common procedure in Norway, but sending a spontaneous application is also possible.
Dacă venii din străinătate, este recomandat să avei la dispoziie o traducere a diplomei în limba engleză sau olandeză, precum și certicate de calicare autenticate.
When applying for an advertised job vacancy, send an application in English (or in a Scandinavian language if you speak one of them) with a covering letter and a CV (maximum one page, but CVs for technical candidates might be longer and more detailed, e.g. to list the dierent technical tools and applications you are familiar with).
Când părăsii compania, e că ai fost concediat sau ai demisionat, angajatorul trebuie să vă elibereze un certicat. Acest cer-ticat poate avea un ton neutru, dar nu trebuie să indice nimic negativ despre dumneavoastră sau activitatea dumneavoastră.
When sending a spontaneous application, find the website/address of companies via the Yellow Pages (available in English).
Dacă este necesar un certicat de cazier judiciar, acesta va menionat în anunul pentru locul de muncă.
If possible, find out the name of an HR representative to send your application to.
Pregătii-vă pentru interviu și demonstrai că v-ai pregătit arătând că avei multe cunoștine despre companie și activităile sale.
As above, send the application in English (or in a Scandinavian language if you speak one of them).
Prezentai-vă bine și clar. Dai răspunsuri scurte și la obiect.
Write a covering letter in English (maximum one page), and match your qualications and competence to the sector/products/services of the company.
Poate un avantaj dacă avei deja o diplomă tradusă, un titlu au-tenticat sau o profesie înregistrată.
Enclose a CV (same recommendations as above).
Dacă avei un CV Europass, nu ezitai să îl folosii pentru a vă dovedi experiena în muncă, cursurile de formare absolvite, aptitudinile și competenele.
Make one application for one job vacancy/company.
Programările pentru interviu se stabilesc de obicei prin telefon.
Do not send the same ‘standard’ application for all job vacancies/companies.
Dacă primii o scrisoare cu o propunere de interviu, ar trebui să o conrmai în scris sau telefonic.
Match yourself to the job vacancy/company.
Putei solicita o nouă programare doar în câteva cazuri foarte grave (cum ar boală sau decesul unei rude).
If you have applied for a job in a big company, you can call or send an email to the recruiter/HR department about eight to 10 days after sending your application to show your interest in the job, to ask the recruiters if they have read your CV and what they think of it, whether they have received many applications, when you can expect a reply etc.
Trebuie să luai iniiativa și să telefonai persoanei de contact din companie pentru a sugera o nouă dată.
It is most common to apply for advertised job vacancies by email.
Stabilirea unei noi întâlniri poate avea loc o singură dată.
The time between publication of the vacancy and starting the job depends on the vacancy.
Vei apreciat dacă vă îmbrăcai adecvat împrejurărilor și suntei ordonat.
Some vacancies mention a starting date three months ahead, some mention ‘start as soon as possible’.The same goes for last dates of application.
Încercai să alegei o vestimentaie care se potrivește culturii companiei, mai degrabă decât ultimei mode.
Electronic applications are mostly used by recruitment agencies.
Bărbaii pot purta un inel, dar brăările sunt considerate excesive.
Fill in forms carefully and in as much detail as possible.
În cazul femeilor, unul sau mai multe inele sunt acceptabile sau chiar recomandate.
A written application can be sent in English (or in a Scandinavian language if you speak one of them) with a covering letter, maximum one page — with reference to the job advertisement (where found, reference number if applicable), and brief overview of your qualications.
Nu vă enervai și rămânei politicos orice sar întâmpla. Punctualitatea este obligatorie.
It is important to match your qualications and previous job experience/studies with the qualications required.
Nu mestecai gumă în timpul interviului și asigurai-vă că telefonul mobil este închis.
Make your competence clear and easy to notice at first glance by the recruiter.
Arătai cât mai mult respect posibil și nu vorbii negativ despre anumite persoane sau situaii.
No photo is required.
Toate acestea vă vor ajuta să facei o bună impresie.
Familiarise yourself with the company before you send o your spontaneous application, in order to be able to match your qualications and competence to the company’s sector/products/services.
Limba ocială Forma de guvernare Suprafaa Capitala Moneda Membru UE sau SEE Prex internaional Cod internet norvegianămonarhie constituională385 252 km Oslo coroana norvegiană (NOK)SEE+ 47.no
The applicant should know at least a bit about the company and should show that they will add real value to the company.
Proceduri frecvente de solicitare a unui loc demuncă în Norvegia
Applicants can provide the necessary translation of their documents into English or Norwegian, together with cer-tied copies. If applicable, you should also show that you have obtained the necessary authorisation to practise your profession in Norway.
Procedura cea mai răspândită în Norvegia constă în solicitarea unui post vacant prezentat întrun anun publicat, dar este posibilă și trimiterea unei cereri spontane.
personal skills, are very important for the employer: if you are interested, motivated, keen, if you ask the right questions, if you dare to speak for yourself, if you dare to give your opinion.
La trimiterea unei cereri spontane, găsii site-ul internet/adresa companiilor în www.gulesider.no (Pagini Aurii – disponibil și în engleză).
Personal abilities are often mentioned in the requirements for a job vacancy.
Găsii, dacă este posibil, numele unui reprezentant de resurse umane căruia să îi trimitei cererea.
Expect between one and five people to attend the meeting.
Depunei o cerere pentru ecare post vacant/companie.
How many there are depends a lot on whether it is an employer in the public or the private sector, and on the size of the company.
Nu trimitei aceeași cerere„standard” pentru toate posturile vacante/companiile.
In a big company it could be the head of HR and the head of the department where the job position is.
Indicai calităile dumneavoastră adecvate postului vacant/companiei.
The number of meetings before actual recruitment depends on the employers and on how many good candidates are competing.
Perioada cuprinsă între publicarea anunului pentru postul vacant și începutul activităii depinde foarte mult de natura postului.
It may be only one interview (most common pattern), or two or even three (for highly qualied sta). The average time for the interview will be 45–90 minutes.
Unele anunuri menionează o dată de începere peste 3 luni, altele prevăd „începerea cât mai curând posibil”.
Do not try to impress the recruiter, be honest, modest and down to earth.
Același lucru este valabil și în cazul ultimelor date de depunere.
You can accept coee, tea or mineral water. You will not be oered any cigars or cigarettes (it is forbidden to smoke in all public buildings in Norway) or alcohol.
Lungimea acestei pări a procesului de recrutare va depinde și de numărul de cereri primite de recrutori și numărul de interviuri pe care sunt dispuși să le susină și dacă intenionează să desfășoare unul sau mai multe interviuri cu același candidat.
The person responsible for the meeting will first tell you about the company and the job.
Cererile electronice sunt utilizate în principal de ageniile de recrutare.
Then you will be given time to present yourself and explain why you have applied.
Completai formularele cu atenie și oferind cât mai multe detalii posibil.
Then the recruiter should inform you about when you will get feedback or a reply.
Este important ca experiena anterioară/studiile să corespundă calicărilor cerute. Indicai-vă
You can, and should, ask professional questions directly relevant to the job itself when the person responsible for the interview has finished telling you about the company and the job.
Este posibil să telefonai recrutorului înainte de a trimite cererea, inclusiv pentru a solicita mai multe detalii despre locul de muncă.
You can also ask about administrative aspects: opening hours, working hours, number of employees, etc.
Pregătii întrebări relevante pentru locul de muncă/societate înainte de a telefona.
You can ask about the salary and the working conditions at the end of the interview.
Telefonai între orele 9-15, de luni până vineri, în momente în care avei cele mai multe șanse ca recrutorul să e disponibil.
A job interview is a meeting and a conversation with a recruiter, not a test.
Solicitantul trebuie să cunoască cel puin câteva date despre companie și trebuie să arate că este capabil să ofere valoare adăugată acesteia.
You will mainly discuss professional items, but the recruiter will evaluate you most on your personal way of presenting your professional qualications.
Dacă este necesar, trebuie să demonstrai și faptul că ai obinut autorizaia de practicare a profesiei în Norvegia.
Discrimination on grounds of political allegiance, religion, sexual orientation, age, disability or trade union membership is illegal, unless these topics have direct relevance for the job itself.
Prezentai-vă persoana și calicările în mod scurt și concis.
Here, however, you must use your common sense.
Nu exagerai, aceasta putând părea un semn de arogană pentru recrutor.
In Norway, honesty predominates as a basis for good human relations, including at work.
Fii onest în ceea ce privește cunoașterea limbilor străine, în special a limbii engleze.
It is not often necessary to negotiate, as there are standard work contracts, and in many cases they are permanent.
În acest caz, „chimia” între dumneavoastră și recrutor se poate dovedi decisivă.
But it may be wise to check in advance the salary level in your profession or in the kind of job you are applying for with the trade union responsible for this field so that you have an idea of what salary range to expect. Of course you can negotiate, as long as you can support your expectations.
Competenele și, într-o mare măsură, aptitudinile dumneavoastră personale, sunt foarte importante pentru angajator, care acordă atenie dacă suntei interesat, motivat, entuziast, dacă punei întrebări, dacă vă asumai armaiile, dacă avei opinii proprii.
Pay is generally expressed in monthly terms, but in cases where it is a seasonal job it may be expressed in hourly terms.
Anunurile pentru un loc de muncă includ adesea condiii privind capacităile personale.
Holiday pay is regulated by law and is therefore included in the remuneration, which means that it cannot be negotiated.
Întâlnirea este condusă de obicei de directorul de resurse umane, șeful departamentului în care se aă postul sau directorul companiei.
Annual bonuses, if any, can dier from one company to another.
Într-o companie mare pot participa directorul de resurse umane și șeful departamentului în care se aă postul.
Some may be included, some may not.
Într-o companie mică, la interviu poate participa doar directorul.
The most common nonstatutory benets are: use of company car, (free) mobile phone, car allowance, mileage allowance, home PC, private retirement pension scheme (if the company does not have a collective agreement), etc.
În sectorul public, echipa de selecie constă adesea întrun reprezentant pentru resurse umane, un reprezentant al sindicatului, uneori un reprezentant al angajailor din departament, precum și șeful departamentului în care se aă postul.
Note that some of these might be taxable.
Prin urmare, i pregătit să întâlnii mai mult de una-două persoane.
Trade unions negotiate pay and extra statutory benets at national level.
Numărul de întâlniri care au loc înaintea procesului pro- priu-zis de recrutare depinde de angajatori și numărul candidailor de valoare.
Trade union representatives are responsible for local negotiations at the work place, but only for their members.
Poate avea loc un singur interviu (situaia cea mai obișnuită), două sau chiar trei (în cazul personalului înalt calicat).
It is not common to do a oneday work trial. You can refuse if it is unpaid.
Durata medie a interviului este de 45-90 de minute.
If the company does not oer this, you should ask for help to cover your expenses anyway.
Nu vi se vor oferi trabucuri, igări (fumatul este interzis în clădirile publice din Norvegia) sau alcool.
If you are hired, you will receive written conrmation from the recruiter, often with a draft of the work contract.
Persoana responsabilă pentru interviu vă va informa mai întâi în privina companiei și a postului.
Sometimes the recruiter might even call you before sending the documents.
După aceea, vi se va da posibilitatea să vă prezentai și să explicai de ce ai solicitat acel loc de muncă.
If you have been rejected, you will be notied by post or email.
Nu ezitai să adresai întrebări de specialitate despre companie și post.
If you are rejected, you can call the recruiter and ask why, or ask which qualications the person who got the job had that you did not have.
Apoi vei răspunde la diferite întrebări.