natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The Ps are highly metaphoric,of course.
P-urile sunt folosite extrem de metaforic, desigur.
Prestige does not only mean scholarlyrecognition, but also an attractor for investment orfurther accumulation of excellence; Payment is acipher for all kinds of material rewards, socialbenefits, pension plans and the materialenvironment of a working situation; Pleasure is the
Prestigiul nu înseamnă doar recunoaștere în mediul academic, ci și un factor de atracţie pentru investiţii și acumularea ulterioară a multor superlative; plata este un fel de cifru pentru răsplata materială în diferite forme, beneficii sociale, asigurarea pensiei și dotarea materială
What is a healthy researchinstitution… age wise?
Îmbătrânirea personalului academic și a celui din cercetare
“One research institution could beconsidered to be in a healthysituation with a promising futureif the number of junior researchscholars per senior scientist,exceeds 3.
„O instituţie de cercetare poate fi considerată ca fiind „sănătoasă“ și cu un viitor promiţător, dacă numărul de tineri cercetători împărţit la numărul oamenilor de știinţă în vârstă este mai mare de 3.
The present case in Bulgarian HE institutions wherethe ratio is less than 1.5, couldbe considered as catastrophic”.
Situaţia actuală a instituţiilor de IS din Bulgaria, unde raportul este mai mic de 1,5, ar putea fi numită catastrofală“.
Source: Velev, 2002 in Sretenova 2003.
Sursă: Velev, 2002 în Sretenova 2003.
pi Ageing of academic and research staff As shown in Chapter 1, during the transitional period in the Enwise countries, young women’s life strategies have changed, they get married laterand have fewer children.
După cum sa arătat în capitolul 1, în timpul perioadei de tranziţie din ţările Enwise, strategiile de viaţă ale tinerelor femei sau schimbat; ele se căsătoresc mai târziu și au mai puţini copii.
According to Eurostat, the population of the Enwise countries is decreasing.
Conform Eurostat, populaţia din ţările Enwise este în descreștere.
The group of young scientists(until 35) is 14.5 per cent out of the total academic staff.
Grupul de tineri oameni de știinţă (sub 35 de ani) reprezenta 14,5% din totalul personalului academic.
The research age- ingtrend is also visible in the R & D sector of Romania, where, in 2000,about 60% of the total R & D personnel belonged to the age group 40-60.At the end of 1996, the average age of Latvian active researchers with scientific degrees was 54.5.
Tendinţa îmbătrânirii personalului din cercetare poate fi observat și în sectorul C & D din România, unde, în 2000, aproximativ 60% din totalul personalului C & D aparţinea grupului de vârstă 40-60 de ani. La sfârșitul anului 1996 vârsta medie a cercetătorilor activi cu grad știinţific din Letonia era de 54,5 ani.
Concluding remarks The analysis of the transformations of R & D and HE sectors in CEECsand in the three Baltic states reveals some common difficulties, whichtherefore can be taken to apply to all Enwise countries and summarisedas follows: pi The effort for reintegration of research activities in universities, i.e. thebuilding of R & D Higher Education sectors (HES) is rather more formalthan effective, because the newly established research centres affiliatedwith the university departments emerged as autonomous structures interms of state funding.
Analiza transformărilor din sectoarele IS și C & D din TECE și din cele trei ţări baltice dezvăluie anumite dificultăţi comune, valabile pentru toate ţările Enwise, care pot fi rezumate astfel:
These research centres allow academics to focusexclusively on research without any teaching duties.
Efortul de reintegrare a activităţilor de cercetare în universităţi și deci edificarea unor sectoare C & D in IS este unul mai degrabă formal decât real, pentru că nou înfiinţatele centre de cercetare afiliate departamentelor universitare au apărut ca structuri autonome în ceea ce privește finanţarea de la buget.Aceste centre de cercetare permit personalului academic să se concentreze exclusiv asupra cercetării, fără a avea obligaţii didactice.
The former dividebetween teaching and research activities became somehow particularlyreproduced within the HES of R & D itself.
Cezura din trecut între activităţile didactice și cele de cercetare a reapărut adaptaăt în cadrul SIS al C & D.
kg407785_038 5/07/04 10:09 Page 65 pi In HE sector, there is a move from anelitist university system to amassmodel, which currently seems to affect negatively the quality of teachingand the existence of research activities within HE institutions.
În sectorul IS poate fi observată o trecere de la un sistem universitar elitist la unul de masă, aceasta afectând în mod negativ calitatea activităţii didactice și existenţa activităţii de cercetare în cadrul instituţiilor de IS.
pi In HE sector, low demography accompanied, on the one hand, by the flowof graduates to the USA or to EU universities and, on the other hand, bythe growing numbers of universities, resulted in decreasing competition for admission to higher education with a series of consequences.
În sectorul IS, situaţia demografică însoţită pe de o parte de valul de absolvenţi care se îndreaptă spre universităţile din SUA sau din UE și, pe de altă parte de numărul în creștere al universităţilor, a avut ca rezultat scăderea concurenţei pentru admiterea în învăţământul superior, aceasta având la rândul ei o serie de alte consecinţe.
pi In R & D sector, low demography accompanied by the existing complicatedand outdated system for scientific promotion, and with the loss of humanintellectual capital, might create a real problem in relation to the passageto a new generation of scientists.
În sectorul C & D scăderea populaţiei însoţită de existenţa unui sistem de promovare știinţifică complicat și învechit și de pierderea capitalului intelectual ar putea da naștere unei reale probleme legate de trecerea la o nouă generaţie de oameni de știinţă.
pi In most Enwise countries, the reduction of their R & D personnel duringthe transitional period was about 50 per cent.
În perioada de tranziţie, în cele mai multe dintre ţările Enwise personalul din C & D a fost redus cu aproximativ 50%.
Europe in order to attain the targeted increase ofinvestment in research by 2010.
Nivelul sporit al investiţiilor va duce la creșterea cererii de cercetători ca urmare a înlocuirii scontate a forţei de muncă îmbătrânite din cercetare.
Increasedinvestment in research will raise the demand forresearchers: about 1.2 million additional researchpersonnel, including 700 000 additionalresearchers, are deemed necessary to attain theobjective, on top of the expected replacement of theageing workforce in research.
Pentru atingerea acestui obiectiv este nevoie de alte aproape 1,2 milioane de oameni care să activeze în cercetare, incluzândui aici și pe cei 700.000 de cercetători suplimentari.
In March 2002, the Barcelona European Counciladopted the objective to increase the averageresearch investment level from 1.9% of GDP todayto 3% of GDP by 2010, of which 2/3 should befunded by the private sector.
În martie 2002 Consiliul European reunit la Barcelona a hotărât stabilirea obiectivului de a crește nivelul general de investiţii în cercetare de la 1,9% din PIB, cât este în prezent, la 3% din PIB în anul 2010, din care 2/3 ar trebui finanţate de sectorul privat.
To reach this objective,research investment in Europe should grow at anaverage rate of 8% every year, shared between a6% growth rate for public expenditure and a 9%yearly growth rate for private investment.
Pentru a atinge acest obiectiv, investiţiile în cercetare din Europa ar trebui să crească cu o rată medie de 8% anual, împărţită între cota medie de 8% anual pentru cheltuielile publice și o rată de creștere de 9% anual pentru investiţiile private.
More andadequately skilled researchers will be needed in
În Europa va fi nevoie de mai
Source: European Commission, 2003d.
Sursă: Comisia Europeană, 2003d).
The bees and the honey
Albinele și mierea
Women in scientific professions in the Enwise countries
Femei cu profesii in domeniul știinţific în ţările Enwise
THE BEES AND THE HONEY
ALBINELE ȘI MIEREA
Introduction One of the first and major achievements of the Helsinki Group on Womenand Science, and in particular of its sub-group of Statistical Correspon-
Una dintre primele și cele mai importante realizări ale Grupului Helsinki „Femeile și Știinţa“ și, cu precădere ale subgrupului său Corespondenţi Statistici1, fondat în anul 2000, constă în obţinerea, sinteza și analiza datelor
A list of the Helsinki Group Statisticalcorrespondents from the Enwisecountries can be found in Annex 11 ofthis report.2.
În anexa 11 a acestui raport se găsește lista cu corespondenţii Grupului Statistic Helsinki din ţările Enwise.2. http://europa.eu.int/comm/research/science-society/women/wssi/index_fn.html3.
And http://europa.eu.int/comm/research/science-society/women/wssi/index_en.html.3.
„Cercetătorii sunt implicaţi profesional în conceperea sau crearea de noi experienţe, produse, procese, metode și sisteme, precum și în managementul proiectelor pe care le desfășoară“4.
“Researchers are professionals engagedin the conception or creation of newknowledge, products, processes, methodsand systems and also in the managementof the projects concerned”. 4.
Practicienii (medici,economiști), deși prezintă interes nu pot fi cuprinși în studiu din lipsa datelor statistice referitoare la discriminarea pe criterii de sex la nivel naţional.
dents1established in 2000, has been the collection, compilation and analysis of sexdisaggregated data at national level.
Urmarea acestor recomandări a reprezentat-o o primă publicare a profilurilor statistice pentru 30 de ţări în raportul Grupului Helsinki „Politici Naţionale Privind Femeile și Știinţa în Europa“ (Comisia Europeană, 2002).
This followed recommendations of the ETAN report (Osborn et al., 2000), which highlighted thelack of data to support the arguments concerning discrimination facingwomen in scientific careers.
Prin dezvoltarea parteneriatului între Corespondenţii Statistici și Comisie sa reușit obţinerea unui spectru larg de informaţii, atât cantitative, cât și calitative, asupra condiţiei diferite pe care o au femeile cu carieră știinţifică în diferite ţări.
This resulted in the first publication of statistical profiles for 30 countries in the Helsinki Group report on “National Policies on Women and Science in Europe” (European Commission, 2002).This strong partnership between the Statistical Correspondents and the Commission was further deepened and has produced a wide range ofqualitative and quantitative information on the different national situations of women scientists, which resulted in the “She Figures 2003” (European Commission, 2003b), the broadest collection of statistical information currently available2.It should be noted that both the availability and the quality of sexdisaggregated data in the Enwise countries are largely superior to that of the EU-15 Member States.
Datele au fost publicate în „She Figures 2003“ (Comisia Europeană 2003b) - cea mai completă sinteză de informaţii statistice disponibilă în prezent2.În perspectiva extinderii UE apare necesitatea ca ţările Enwise săși adapteze sistemele de statistică naţională cerinţelor și standardelor europene.
This can be explained by the fact that, in the perspective of the EU enlargement, the Enwise countries had to adapt theirnational statistical systems to Eurostat standards and requirements.The data analysed in the first part of this Chapter are mostly concentrated on researchers3 (OECD, 2002: §301), as a proxy for scientists for tworeasons.
Aceasta este și explicaţia faptului că, în cazul acestor ţări comparativ cu cele 15 ţări membre UE, datele referitoare la discriminarea pe criterii gender, sunt cu mult superioare ca disponibilitate și calitate.În prima parte a acestui capitol analiza se concentrează mai ales asupra cercetătorilor3.
Firstly, there are good data on researchers obtained via national R & D surveys with common coverage and definitions and reported supranationally to Eurostat and to the OECD.
Motivele care au determinat această alegere sunt urmatoarele: pe de o parte există date precise despre acest domeniu, obţinute prin intermediul prospecţiunilor naţionale C & D și raportate OECD și Eurostat.
Secondly, by identifyingresearchers, we are targeting the core of scientists4who represent the innovation, technological and economic potential of European research.
Pe de alt parte, alegând cercetătorii ca subiect al studiului, este vizat acel segment care reprezintă inovaţia și potenţialul tehnologic și economic al cercetării europene.4
There are around 214 000 people working as researchers in the Enwisecountries, almost 81 000 of whom are women.
Acum, situaţia în domeniul educaţiei sa schimbat întro oarecare masură - specialitatea de matematician-statistician există în cadrul facultăţii de matematică, unde bărbaţii sunt procentual majoritari.
In this Chapter, a closerlook will be given to what dynamics lie behind the relatively elevated presence of women researchers in these countries and what it means both forwomen and for R & D.
Dar tinerii specialiști își încep rareori cariera în birourile de statistică deoarece sunt atrași de firmele private, unde salariile sunt considerabil mai mari.
At this time it waspossible to acquire the speciality of a statistician inthe faculty of economics of the university, whichwas regarded as a femininefaculty.
Sursă: Maranda Behmane, Statisticiană letonă corespondentă a Grupului Helsinki Femeile și Știinţa.
The National Statistical Institutes of the Balticcountries employ mainly women.
Institutele Naţionale de Statistică ale ţărilor baltice angajează în special femei.
For example,at the end of 2002 in Lithuania, 89% of the totalemployees were women (476 out of 533),in Latvia, 84% (496 out of 591) and in Estonia,83% (361 out of 300).
De exemplu, la sfârșitul anului 2002 în Lituania, femeile reprezentau 89% din totalul angajaţilor (476 din 533), în Letonia 84% (486 din 591) și în Estonia 83% (300 din 361).
It should be mentioned thatthe president of the Central Statistical Bureau of Latvia is a woman (a normal phenomenon for Latvia, but still a rarity in the EU Member States).Why are statistics largely a feminine domain in the Baltic countries?
Trebuie menţionat faptul că președintele Biroului Central de Statistică din Letonia este o femeie (lucru obișnuit pentru Letonia, dar încă rar întâlnit în Statele Membre UE).De ce este statistica un domeniu preponderent feminin în ţările baltice?
Probably for two main reasons –salaries are comparably low and, during the sovietperiod, there was a gender bias in the image of
Probabil pentru două motive principale - salariile mici (comparativ cu alte domenii) și, pentru că în perioada sovietică a existat o oarecare tendinţă de gen în imaginea statisticii în învăţământul superior. În perioada
It addresses their current situation and attempts todescribe what the implications are for women from these countries and for R & D in the changing social, economic and political context as describedin previous two Chapters.
Capitolul prezent studiază îndeaproape atât dinamica procesului care a condus la o pondere relativ mare a femeilor în acest domeniu, precum și semnificaţia acestui fapt, atât pentru femei cât și pentru C & D.Pe baza informaţiilor existente la nivelul UE se încearcă să se stabilească dacă acest înalt nivel de participare reprezintă un fapt pozitiv pentru femeile din ţările Enwise implicate în domeniul știinţific.
Drawing on the historical dimension presentedthere, the objective here is to describe the various ways, in which genderhas an impact on the careers of women scientists and to identify the current influences and dynamics that need to be addressed in order to meetthe European Research Area’s objective to enhance the role and place ofwomen in scientific research, which should apply to women from the Enwise countries too.
Acest capitol ia în dezbatere situaţia lor actuală și încearcă să evalueze implicaţiile pe care schimbările survenite în contextul social, economic și politic - așa cum au fost ele descrise în cele două capitole anterioare - le au atât asupra condiţiei femeilor din aceste ţări, cât și asupra C & D. După conturarea dimensiunii istorice urmează prezentarea multiplelor căi prin care problematica gender poate avea un impact asupra carierei femeilor de știinţă, precum și identificarea influenţelor care trebuie exercitate și a dinamicii necesare pentru atingerea obiectivului pe care și la propus Domeniul Cercetării Europene: creșterea rolului și implicării femeilor, inclusiv a celor din ţările Enwise, în cercetarea știinţifică.
Optimistic statistics for women researchers?Since 2002, starting with the Helsinki Group report mentioned above, astrong focus has been put on the high proportion of women researchers inthe Enwise countries as compared to the EU Members States (EU-15).
Începând cu anul 2002, odată cu publicarea raportului Grupului Helsinki, datele conform cărora proporţia cercetătoarelor este mai mare în ţările Enwise, comparativ cu ţările membre UE, au suscitat un imens interes.
Asshown in Figure 3.1below, if one looks to the presence of women amongresearchers (expressed in percentages) in each of the Enwise countries,this representation gives the impression that all Enwise countries, exceptthe Czech Republic, are performing better than the average EU-15 figure.On average womenrepresent 38%of the total researchersof the Enwise10 compared to 27% for the EU-15, with a high 52% of women amongthe Latvian researchers down to 33% for Hungary and 27% for the Czech Republic.
Așa cum indică figura 3.1., la prima vedere, în domeniul cercetării femeile sunt mai bine reprezentate în ţările Enwise (cu excepţia Republicii Cehia), decât în ţările membre UE. Astfel, femeile reprezintă în medie 38% din totalul cercetătorilor în cele 10 ţări Enwise, faţă de 27% în cele 15 ţări membre ale UE, înregistrându-se un maxim de 52% în Letonia, și un minim cuprins între
Lithuania Bulgaria
Sursă: Comisia Europeană, 2003b.
Source:European Commission, 2003b.Notes:Unit: head count, except for * where fulltime equivalent Exceptions to the reference year: BG, EE, LV (HES+GOV), PL, SI - 2000PNP missing for HU, PL, RO + SK and for these countries in Enwise10 average
Unitate: valori absolute, cu exceptia * - echivalent fulltime Excepţii de la anul de referintă: BG, EE, LV (SIS + GOV), PL, S l-2000; Lipsesc datele despre PNP pentru: HU, PL, RO + SK, aceste ţări nu sunt incluse în media Enwise – 10.
However by only focusing on these percentages, one gives more prominence to the proportion of women among researchers in each country, butfails to put into context the size of the research communities in each country.
Dacă vom lua în considerare numai procentajele - care indică o reprezentare feminină remarcabilă - și vom omite să introducem în context și dimensiunea acestei comunităţi profesionale, corespunzatoare fiecărei ţări în parte, exista riscul să avem o imagine distorsionată a situaţiei, care să exprime un fals mesaj.
It thus gives a false impressionof the situation, which might consequently convey the wrong messagethat women scientists in the Enwisecountries need no special support, since they are apparently performingon average better than their counterparts in the EU-15!One way of eliciting the right pictureis to look at the absolute numbers ofresearchers as presented in Figure 3.2below.
Potrivit acestui mesaj femeile de știinţă din ţările Enwise, nu au nevoie de un sprijin special, de vreme ce, aparent, ponderea pe care o realizează este mai mare decât în ţările UE. O modalitate de a obţine o imagine reală este aceea de a lua în calcul numărul absolut de femei cercetător din fiecare ţară (Fig 3.2).
Number of women researchers
Comisia Europeană, 2003b.
Source:European Commission, 2003b.Notes:Unit: head count, except for * where fulltime equivalent Exceptions to the reference year: BG, EE, LV (HES+GOV), PL and SI: 2000PNP missing for HU, PL, RO + SK
Unitate: valori absolute, excepţie * - echivalent fulltime Excepţii de la anul de referinţă: BG, EE, LV (SIS + GOV), PL și Sl: 2000 Lipsesc datele despre PNP pentru: HU, PL, RO + SK
The four Enwise countries (Latvia, Lithuania, Bulgaria, Estonia), which stood out in Figure 3.1, are now among the six countries with thesmallest5female research populations. To complete this picture, and in
Această ţară, cu cel mai mare număr de femei cercetător dintre ţările UE, a fost inclusă pentru a se stabili o paralelă cu Polonia care ocupă aceeași poziţie printre ţările Enwise.
This latter country with the largestnumber of women researchers among the EU-15 has been put into the picture as aparallel to Poland, which holds the sameposition among the Enwise-10.
Pentru a evita o eventuală distorsiune creată de introducerea unui număr prea mare de cifre, nu sa raportat numărul total al femeilor cercetător din ţările Enwise și ţările membre UE.
order to avoid any distortion that would be created by inserting too manylarge numbers, the total numbers of women researchers of the Enwise-10as well as of the EU-15 are not reported here, instead some EU Member States, such as France6, Finland and Portugal have been inserted in thisgraph, which enables one to locate and contextualise the various femalescientific communities of the Enwise10 among some of the EU-15.
Totuși, pentru a avea o imagine completă a contextului și modului în care sunt amplasate comunităţile de femei de știinţă în ţările Enwise comparativ cu ţările EU -15, au fost cuprinse în grafic 3 dintre ţările membre UE: Franţa6, Finlanda și Portugalia.
Toclose up the circle of comparisons, it has to be noted that the proportionof women among researchers for France, Finland and Portugal are respectively 27%, 28% and 44%.
Ca să încheiem cercul comparaţiilor, menţionăm că procentajul femeilor printre cercetătorii din aceste 3 ţări este de 27% pentru Franţa, 28% pentru Finlanda și 44% pentru Portugalia.
With the enlargement in 2004, researchers from the eight concerned Enwise countries will bring an additional research population of around180 000 individuals, of whom 66 000 will be women (representing around37% of this total).
Odata cu extinderea UE din 2004, cele 8 ţări nou incluse, au adus un număr suplimentar de 180.000 de cercetători, dintre care 66.000 de femei (37%).
Based on data from 2000, Bulgaria and Romania, whichshould join the EU in 2007, would bring slightly more than 34 000 individual researchers, of whom almost 15 000 women (representing here44% of this total).
Pe baza datelor din anul 2000, Bulgaria și România care vor adera la UE în 2007, vor aduce și ele aproximativ 34.000 de cercetători, dintre care aproape 15.000 sunt femei (44%).
These influxes will represent an increase of around16% in the overall ranks of researchers in Member States from 1 May2004 – and an increase of 22% among women researchers.
Acest influx va induce o creștere cu aproximativ 16% a numărului de cercetători din statele membre UE, inregistrat la 1 Mai 2004, ceea ce corespunde unei creșteri cu 22% a ponderii feminine din acest domeniu.
Nevertheless,the impact of these 66 000 women researchers will have a limited impacton the average percentages of women among researchers for the (15+8)Member States.
Cu toate acestea, includerea celor 66.000 de femei cercetător, va avea un impact limitat asupra procentajului mediu de femei cercetător în cele (15 + 8) state membre.
There will be a slightly higher increase in the Government(GOV) research institutions (OECD, 2002: §184)7, where around 33 000individuals, of whom more than 13 000 are women, will raise the percentage of women among researchers in this sector from 31% to 33%.
Se va înregistra o ușoară creștere, de la 31% la 33%, la nivelul institutelor de cercetare de stat7 (OECD, 2002: §184), unde dintre cei 33.000 de angajati, 13.000 sunt femei. În sectorul învăţământului superior (SIS)