natgillin/translations-raw huggingface dataset:
A CV and covering letter are usually required to support the application.
Cererea trebuie să e însoită de obicei de un CV și de o scrisoare de motivaie.
They are usually sent by e-mail, sometimes by post, but rarely delivered personally.
Acestea sunt trimise în mod normal prin email, uneori prin poștă, dar rareori depuse personal.
If you apply for seasonal work or unqualied work you can so do by phone, because employers usually pre-select for jobs like this.
Dacă solicitai un loc de muncă sezonier sau necali-cat, o putei face prin telefon, deoarece angajatorii preselectează candidaii de obicei pe această cale.
The optimum time between publication of the vacancy and starting the job is one month.
De regulă, perioada optimă cuprinsă între publicarea anunului pentru postul vacant și începerea activităii este de o lună.
However, it depends on the position, on the labour market situation, occupational field, etc.
Aceasta depinde totuși de caracteristicile postului, situaia de pe piaa muncii, domeniul profesional etc.
It does not really matter which way you apply, (by handwritten letter, telephone, e-mail, etc.).
Nu contează foarte mult modul în care depunei cererea (prin scrisoare scrisă de mână, telefon, e-mail etc.).
The most important thing is to dene precisely which job you are applying for and proceed as requested.
Aspectul cel mai important este să știi cu exactitate ce loc de muncă solicitai și să urmai procedura cerută.
Do not forget to enclose a covering letter (explaining who you are and why you are applying).
Nu uitai să anexai o scrisoare de motivaie (în care explicai cine suntei și de ce depunei cererea).
Although most Latvian businesses are keen to adapt their process to west European standards, which are less formal (in most cases), most Latvian companies are still hierarchical in structure and management culture.
Deși cele mai multe companii letone doresc să se adapteze standardelor vest-europene, care sunt mai puin formale în majoritatea cazurilor, acestea au încă o structură și o cultură a conducerii ierarhice.
This is also true of their attitude to the application procedure.
Acest lucru este valabil și în ceea ce privește procedura de solicitare a unui loc de muncă.
A covering letter is considered a very important part of the application because for employers and personnel selection specialists it is like the candidate’s voice.
Scrisoarea de motivaie este considerată o parte foarte importantă a cererii, deoarece reprezintă vocea candidatului pentru angajatori și specialiștii în selecia personalului.
Therefore the letter should be reliable and convincing.
Prin urmare, scrisoarea trebuie să e solidă și convingătoare.
Employers look for a person who understands their business, mission and market.
Angajatorii caută o persoană care le înelege compania, misiunea și piaa.
Fraudulent job experience or other incorrect information is not acceptable.
Locurile de muncă false și alte informaii incorecte nu sunt acceptabile.
The candidate should not talk to the employer in a high-brow, ‘bookish’ way.
Candidatul nu trebuie să se adreseze angajatorului întrun mod superior și„erudit”. „erudit”.
Usually there are three interviewers, including the head of the company or a particular division and a personnel specialist. An interview usually does not take more than half an hour for one candidate.
Interviurile și testele concepute pentru a dezvălui însușirile psihologice, trăsăturile de caracter sau aptitudinile practice sunt în general folosite în toate companiile.
Still or sparkling water may be available. Questions are very similar for all applicants if the interview is ocial and formal.
Angajatorii nu acordă atenie exclusiv aspectelor profesionale, ci și calităilor umane.
The candidate is expected to have prepared for the interview, and to know the company and the position. Candidates are allowed to ask questions about the job, the duties etc. to which they have not yet obtained an answer.
Tipul de interviu susinut depinde de funcie, activitatea specică și politica societăii, sau de dimensiunile acesteia (companie locală de mici dimensiuni sau companie internaională).
Interviews are usually formal in Latvia, but it depends on many factors — job, employer, sta, shortages, human factors, etc.
De obicei sunt trei intervievatori, inclusiv managerul companiei sau al unui anumit departament, și un specialist pentru resurse umane.
Employers may conduct so called ‘test interviews’ which may be conducted by phone or in a group for the purpose of identifying the leader.
În mod normal, interviul unui candidat nu durează mai mult de o jumătate de oră.
‘O-peak’ interviews are becoming increasingly popular e.g. over dinner.
Poate oferită apă plată sau carbogazoasă.
It is very important to show your motivation for the job, your ability and willingness.
Dacă interviul este formal, întrebările sunt similare pentru toi candidaii.
You must be honest and explain what you can improve and how.
Candidatul ar trebuit să se pregătească pentru interviu și să cunoască societatea și caracteristicile postului.
You must show that you would really like to work for the company.
Candidaii pot adresa întrebări despre locul de muncă, sarcini etc. la care nu au primit încă un răspuns.
At any rate, in reality statutory rights are usually not impaired, but there is some hostility to diversity.
Interviurile neconvenionale, cum ar cele din timpul unei mese, devin tot mai răspândite.
People usually try to answer all the questions in an interview with a potential employer, even those that they do not want to.
Este foarte important să vă arătai motivaia, capacităile și dorina de lucra.
They feel that concealment may seem negative or aect the employer’s attitude to them.
Fii onest și explicai ce putei schimba în bine și cum.
This is a matter of self-condence.
Trebuie să dovedii că dorii cu adevărat să lucrai pentru acea companie.
Discriminatory questions and queries about people’s private lives are those which ask the candidate about marital status or the possibility of children. Questions regarding age, marital status, personal information (height, weight
Există diferite legi care interzic orice discriminare pe criterii de rasă, etnie, convingeri religioase și politice, handicap, vârstă, sex și orientare sexuală, clasă socială, limbă etc. O parte a societăii letone consideră că în această ară nu există
and shape) may also be considered to be discriminatory.
discriminare, cel puin nu sucient de puternică pentru a o problemă.
This is an interesting method, but the boundary between legitimate techniques and the violation of applicants’ rights is slim.
În orice caz, în realitate, drepturile prevăzute de lege nu sunt de obicei încălcate, însă există o oarecare ostilitate faă de diversitate.
The potential employee should know the image of the company, for example whether it is an international company or not, what language is used, etc.
De obicei, candidaii încearcă să răspundă la toate întrebările din cadrul unui interviu cu un potenial angajator, chiar și la cele incomode.
According to Latvian labour legislation, only written work contracts can protect employees’ and employers’ rights.
Întrebările discriminatorii și cele referitoare la viaa privată sunt cele care fac referire la starea civilă a candidatului sau la intenia acestuia de a avea copii.
If an employee agrees on working conditions with an employer orally, their labour relationship will only be governed by civil laws, and the employee may lose rights to social security.
Întrebările privind vârsta, starea civilă, informaiile cu caracter personal (înălime, greutate și măsuri) pot fi de asemenea considerate discriminatorii.
Before a written employment contract is concluded, employee and employer discuss all the working conditions: salary, how often the employee receives a salary, working hours and overtime, probationary period, extra benets and other topics.
Uneori sunt folosite „trucuri”: angajatorii pot solicita o fotografie frontală a întregului corp, pot efectua un interviu„de stres”, în timpul căruia evaluează comportamentul unui angajat într-o situaie stresantă, creativitatea sa etc. Acestea pot fi metode interesante, dar grania între legalitatea unei metode și încălcarea drepturilor candidatului este îngustă.
Benets in addition to statutory rights may include health insurance, travel expenses or living costs, visits to a sports complex, etc.
Conform legislaiei letone a muncii, contractele de muncă protejează drepturile angajailor și angajatorilor doar dacă au fost încheiate în scris.
All bonuses depend on the goodwill of the employer.
Dacă un angajat convine verbal anumite condiii de muncă cu un angajator, relaia de muncă dintre cei doi este
In Latvia letters of recommendation allow the jobseeker to find a job more easily because personal contacts are a very common and eective way of finding a job.
Înainte de încheierea unui contract de muncă în scris, angajatul și angajatorul discută toate condiiile de muncă: salariul, intervalul de plată al salariului, orele de lucru și orele suplimentare, perioada de probă, beneciile suplimentare și alte aspecte.
References and letters of recommendation can also be part of a formal application procedure.
Condiiile de lucru pot acceptate sau refuzate de lucrător, decizia aparinând acestuia.
They can come from your previous employer or colleagues, but not from relatives.
În mod normal, în Letonia, salariul este plătit o dată sau de două ori pe lună.
If requested, copies of your diplomas and other proof of your qualications are necessary.
Aceasta este prevăzută de obicei în contractul de muncă și poate dura între o lună și trei luni.
For some positions it is compulsory to supply proof of good conduct.
Beneciile suplimentare pot include asigurare de sănătate, cheltuieli de deplasare sau diurnă, vizite la complexe sportive etc. Toate bonusurile depind de bunăvoina angajatorului.
Making a good impression
Sunt necesare referine?
If you have a plausible reason for not being able to make it to the interview, you can make a new appointment. However, it usually depends on the willingness of the employer.
De asemenea, referinele și scrisorile de recomandare pot constitui o parte a unei proceduri formale de solicitare a unui loc de muncă.
In general, you should be neat and well groomed.
Acestea pot proveni de la foști angajatori sau colegi, dar nu de la rude.
It depends on the employer whether you are given feedback, but candidates can usually call or email the employer and ask for the results or feedback.
Dacă este necesar, furnizai exemplare ale diplomelor și ale altor certicate de calicări.
Impolite behaviour is of course completely out of the question.
Pentru unele posturi sunt obligatorii certicatele de cazier judiciar.
Ocial language Government Surface Capital Currency
Angajatorul se așteaptă să ajungei la timp la interviu.
Member EU or EEA Phone code Internet code
Solicitarea unei conrmări a participării la interviu depinde de compa- nie.
German Constitutional monarchy160.4 km Vaduz Liechtenstein franc Swiss franc EEA + 423.li
Dacă avei un motiv plauzibil pentru neparticiparea la interviu, putei programa o nouă întâlnire.
In Liechtenstein, you usually apply for a job by submitting a written application.
Normele vestimentare depind de sectorul profesional și de natura postului.
You can ask for feedback by phone about the vacancy. After applying you will receive an invitation for an interview or a (written) refusal.
Dacă angajatorul este o bancă sau o instituie de stat, sau dacă solicitai un post din domeniul administrativ, stilul vestimentar trebuie să e convenional.
After the interview you can expect a test or assessment.
În general, trebuie să i ordonat și îngrijit.
The average time between publication of the vacancy and the actual start of the job is one to three months.
Angajatorul este cel care decide dacă oferă feedback dar, de obicei, candidaii pot telefona sau trimite un e-mail angajatorului și solicita feedback sau rezultatul interviului.
If you apply by e-mail, use a pdf file, if possible.
Bineîneles, comportamentul nepoliticos este exclus.
Handwritten applications are only used if explicitly asked for by the employer.
Limba ocială Forma de guvernare Suprafaa Capitala Moneda
How to prepare for the interview
Proceduri frecvente de solicitare a unui loc demuncă în Liechtenstein
Every person in the interview is important, otherwise they would not be represented at the interview.
În Liechtenstein, solicitarea unui loc de muncă are loc prin depunerea unei cereri scrise.
Usually one to three persons attend the interview (consisting of at least an HR representative and supervisor).
Putei solicita telefonic informaii despre postul vacant.
An interview takes one or two hours.
După depunerea cererii, vei primi o invitaie la interviu sau un refuz (scris).
After that tests or assessments may take another few hours.
După interviu vi se poate solicita un test sau o evaluare.
During the interview you can accept drinks, but not cigarettes.
Pot avea loc 13 interviuri înainte de semnarea contractului.
Normally they are asked at the end of the interview, or if the occasion arises at other points in the interview. Questions about salary are usually dealt with during the second interview.
Perioada medie cuprinsă între publicarea anunului pentru postul vacant și începerea activităii este cuprinsă între 1 și 3 luni.
During the interview, the candidate talks more than the recruiter.
Dacă depunei cererea prin email, trimitei un fișier în format PDF, dacă este posibil.
The atmosphere will be cooperative, open and frank. The ratio between non-professional and professional questions will be half and half.
Trimitei un dosar de recrutare complet: scrisoare de motivaie, CV cu fotograe, referine și scrisori de recomandare, diplome și alte documente relevante pentru locul de muncă.
It is important to prove your motivation.
Nu uitai să includei informaiile de contact.
The employer wants to know as much as possible about candidates’ motivation, knowledge, skills, but also about their personality.
Trimitei cereri scrise de mână doar dacă sunt solicitate în mod explicit de către angajator.
Questions about a planned pregnancy, illness, religion or political allegiance should not be answered, provided they are not relevant for the job.
Dacă telefonai angajatorului, apelai doar persoana de contact indicată.
Prepare for questions like: Why do you want to work for our firm?
Întrebările trebuie să e la obiect și nu întrun număr excesiv.
What do you know about our company?
Nu continuai convorbirea mai mult decât este necesar.
Negotiate your benefits
Pregătirea interviului
You can negotiate your benets.
Scriei întrebările.
It may be useful to contact a trade union first, to inform yourself about the range of salaries in your potential future occupation.
Fiecare participant la interviu este important, altfel nu ar prezent.
Normally salaries are expressed on a monthly or annual basis.
De obicei, la interviu participă 13 persoane (constând în cel puin un reprezentant al departamentului de resurse umane și un supraveghetor).
Holiday pay is included, bonuses are not, at least not in the fixed salary.
Un interviu durează 12 ore.
The most common nonstatutory benets are: meal vouchers, company car, mobile phone, sports vouchers, company restaurant, laptop, etc.
Urmează teste sau evaluări care pot dura alte câteva ore.
The personnel manager is usually the person to negotiate with.
În timpul interviului putei accepta băuturi, dar nu și igări.
The use of a oneday work trial is not common, but can be useful in certain situations.
Putei adresa orice întrebări în timpul primului interviu.
You can refuse a work trial, but, on the other hand it may also be useful for the candidate to get to know the job.
Discuiile despre salariu au loc de obicei în timpul celui de al doilea interviu.
At the end of the interview the deadline for the decision or the future steps will be announced.
Interviurile pot structurate (întrebări fixe – ușurină în compararea candidailor), semistructurate și nestructurate.
If not, you should ask about it.
Interviurile semistructurate sunt cele mai frecvente.
Every former employer or teacher could be a reference.
Proporia între întrebări extraprofesionale și profesionale este de 50 % : 50 %.
A copy of your diploma is needed.
Este important să vă dovedii motivaia.
It is preferably sent with the application or at the latest brought to the interview.
Angajatorul vrea să știe cât mai multe posibil despre motivaia, cunoștinele și aptitudinile candidailor, dar și despre personalitatea acestora.
Letters of recommendation, diploma and references are very important for the recruiter.
Nu trebuie să răspundei la întrebările despre planicarea unei sarcini, starea de sănătate, convingerile religioase sau alierea politică, dacă acestea nu sunt relevante pentru locul de muncă.
Making a good impression
Negocierea salariului
You should report on arrival.
Salariul poate negociat.
The dress code is adapted to the company and the job you are applying for.
De cele mai multe ori, salariile se calculează lunar sau anual.
Do not wear colours which are too bright. Women should not wear skirts which are too short or plunging necklines.
Plata concediilor este inclusă, bonusurile nu (cel puin nu în salariul fix).
Use modest amounts of make-up. Do not overdo the jewellery.
Cele mai frecvente avantaje suplimentare sunt: bonuri de
Ocial language Government Surface Capital Currency Member EU or EEA Phone code Internet code
Perioadele de probă de o zi nu sunt propuse frecvent, dar pot utile în anumite situaii.
Popular application procedures in Lithuania
Orice fost angajator sau profesor poate referent.
Lithuanian employers mostly want to have a written CV and ask for an interview.
Este necesar un exemplar al diplomei.
If, therefore, you want to apply, you should send the CV and wait for the interview.
Acesta ar trebui trimis împreună cu cererea sau, cel puin, adus la interviu.
The time between publication of the vacancy and starting the job is usually one to three months.
Scrisorile de recomandare, diploma și referinele sunt foarte importante pentru recrutor.
Telephone contacts are a very common method for the first contact with a jobseeker.
Se obișnuiește a se sosi cu aproximativ 10 minute înainte de ora interviului. Anunai-vă sosirea.
Employers ask about personal data, educational background, etc.
Interviurile personale sunt cea mai frecventă metodă de selectare a personalului în Liechtenstein.
When you apply spontaneously, it is advisable to choose the largest companies and send blind applications, adding a covering letter.
Codul vestimentar depinde de companie și de postul solicitat.
the most relevant details, giving the most recent activities first.
poarte fuste prea scurte sau decolteuri prea pronunate.
Most often in Lithuanian companies, one interview is supposed to be enough.
Folosii cantităi reduse de machiaj.
Expect questions such as: •What did you do before? •Tell us something about yourself.
Nu exagerai cu bijuteriile.
Previous employers could be asked for a reference.
Proceduri frecvente de solicitare a unui loc demuncă în Lituania
It is advisable to bring original documents of your diplomas with you to the interview, not copies.
În majoritatea cazurilor, angajatorii lituanieni cer un CV scris și solicită un interviu.
It is advisable to arrive 10 minutes early for the interview.
Prin urmare, dacă dorii să depunei o cerere, trebuie să trimitei CV-ul și să așteptai invitaia la interviu.
Punctuality and a smooth start to the meeting is appreciated in Lithuania.
Perioada dintre publicarea postului vacant și începerea activităii este cuprinsă de obicei între una și trei luni.
Face-to-face interviews are the most common.
În prezent, este frecventă folosirea CV-ului Europass.
The dress code depends on the position you are applying for. A suit or dress is always appropriate.
Contactul telefonic este o metodă frecventă pentru un prim contact cu solicitantul.
Jewellery and cosmetics should be used in moderation.
Angajatorii solicită informaii personale, despre studii etc.
Some things to remember:Keep calm. You may be faced with two or three interviewers, so if you do not know who to look at, give most of your answer to the person who asked the question, with a few brief glances at the others.
Atunci când depunei o cerere spontană, este recomandat să trimitei cereri exploratorii celor mai mari companii, însoite de o scrisoare de motivaie.
Include evidence that you have found out more about the company in your answers, but do not make it too obvious.
Putei adăuga fotocopii ale pașaportului sau cării de identitate, diplomelor sau cer-ticatelor de calicare.
You should be dressed neatly and formally.
De obicei, în ceea ce privește feedback-ul procedurii de solicitare, angajatorii informează candidatul în privina deciziei în termen de o lună de la trimiterea cererii.
Take your CV (for your own use), copies of diplomas, letters of recommendation (if in a foreign language, they need to be translated).
CV-ul și scrisoarea de motivaie se alcătuiesc în limba lituaniană și, în cazul companiilor internaionale, în engleză.
Do not discuss your former employer, colleagues or company. Be tactful.
În cele mai multe cazuri, un singur interviu este considerat su-cient de companiile lituaniene.
Droning on about the vices of your former boss will only make you look bad in the eyes of a prospective employer, who may wonder if you will say the same things about him/her some day.
Acesta constă într-o conversaie detaliată între responsabilul pentru angajarea personalului și candidat, în cadrul căreia este evaluată competena celui din urmă.
Do not try to gloss over anything that may have happened in the past.
De obicei se apelează la un interviu de grup, nepregătit în prealabil, în scopul economisirii de timp.
If it comes up in the interview, be direct about it, but you do not need to volunteer information that would be better left unsaid.
În companiile mari, când lista candidailor este lungă și postul este important, poate avea loc un interviu preliminar condus de către directorul de personal.
Make past mistakes look like learning experiences that can only be of benet for future employers.
Al doilea interviu este condus adesea de către un superior ierarhic, care va adresa întrebări specice, fiind persoana cu care candidatul va lucra în mod direct.
Be ready to explain each point that is listed in your CV.
Centrele de selecie (de evaluare) nu sunt foarte răspândite în Lituania, dar unii angajatori apelează la serviciile companiilor de recrutare pentru preselecia viitorilor angajai.
Your answers to the questions should be specic.
Așteptai-vă la întrebări cum ar :•Unde ai lucrat înainte?•Spunei-ne ceva despre dumneavoastră.
Do not volunteer information that the interviewer does not ask for.
(Acum avei ocazia să vă prezentai, să oferii informaii importante posibilului angajator, să îi atragei interesul.)
Speak loudly and clearly.
De obicei, angajatorii vă întreabă ce salariu dorii.
Sound condent.
În Lituania, plata se face pe lună.
All the interviewer wants is for you to act naturally.
Angajatorilor anteriori li se pot solicita referine.
Of course, you have to be condent and assertive, but you must not pretend to be someone you are not.
Se recomandă să aducei exemplarele originale ale diplomelor la interviu, nu fotocopii.
Ask questions afterwards.
În Lituania se folosesc rar scrisori de recomandare.
Be prepared to answer the question about what salary you expect.
Este recomandat să sosii cu 10 minute mai devreme la interviu.
Possible answers: ‘I think I should not get less than the employee before me’ or ‘Since your company is known as prestigious, I am sure I will be paid according to current rates’.
Punctualitatea și începerea sub bune auspicii a întâlnirii sunt apreciate în Lituania.
Prior to salary negotiations it is best for the applicant to make a brief survey of salary levels in the chosen field.
Interviurile faă în faă sunt cele mai frecvente.
Ocial language
De reinut:Fii calm.
German, French, Luxemburgish Constitutional grand duchy2 586,4 km Luxembourg EUR EU + 352.lu
Îmbrăcai-vă formal și ordonat.
Popular application procedures
Nu luai loc până nu suntei invitat.
The covering letter is not just a letter that accompanies your CV.
Nu încercai să omitei evenimente din trecut.