natgillin/translations-raw huggingface dataset:
In which countries can you rely on these provisions? ...........................15
În care ări suntei acoperit(ă) de aceste dispoziii? ................................15
Which matters are covered by the EU provisions on social security coordination? ...................................................................................16
Care sunt domeniile acoperite de dispoziiile UE privind coordonarea securităii sociale? ......................................................................................16
In which state are you covered? ............................................................17
În care stat suntei acoperit(ă)?....................................................................................17
Accidents at work and occupational diseases ...........................................25
Ce ar trebui să știi în caz de boală sau de maternitate .....................................22
Invalidity .........................................................................................27
Accidente de muncă și boli profesionale .................................................................27
Who pays my old-age pension? .............................................................30
Cine îmi plătește pensia pentru limită de vârstă? .................................................32
Survivors’ pensions and death grants ....................................................34
Pensiile de urmaș și ajutoarele în caz de deces .....................................................37
What to do in the event of unemployment? .............................................34
Cum se procedează în caz de șomaj? ........................................................................37
What about family benefits? .................................................................39
Ce se întâmplă cu prestaiile familiale? .....................................................................42
Special non-contributory cash benefits ................................................42
Prestaii speciale în bani necontributive ................................................................46
Non-EU national ...............................................................................47
Lucrător frontalier .............................................................................................................47
Portable documents ...........................................................................48
Lucrător detașat ................................................................................................................48
The EU rules have priority ....................................................................51
Persoană inactivă ..............................................................................................................51
Further questions? ............................................................................55
Alte întrebări?.............................................................................................61
The EU provisions on social security coordination
Dispoziiile UE privind coordonarea securităii sociale
Why do we need the EU provisions?
De ce avem nevoie de dispoziii la nivelul UE?
Without the European Union provisions on social security coordination, you would not be guaranteed sufficient protection when exercising your right to move and to stay freely within the European Union.
Fără dispoziiile Uniunii Europene privind coordonarea securităii sociale, nu vi sar garanta sucientă protecie atunci când vă exercitai dreptul de liberă circulaie și ședere pe teritoriul Uniunii Europene.
As a matter of fact, when moving you may be confronted with various issues concerning your social security rights, such as those listed below.
De fapt, este posibil ca atunci când vă deplasai să vă confruntai cu diferite probleme legate de drepturile dumneavoastră de securitate socială, precum cele enumerate mai jos.
Who pays my hospital bill in the case of an accident or sickness during a stay abroad?
Cine îmi plătește cheltuielile de spitalizare dacă am un accident sau dacă mă îmbolnăvesc în timpul șederii în străinătate?
What about my pension rights if I have been employed in different member states?
Care este situaia drepturilor mele de pensie dacă am fost angajat în diferite state membre?
Which member state has to pay my unemployment benefits if I’m a frontier worker?
Care stat membru trebuie să îmi plătească prestaiile de șomaj dacă sunt lucrător frontalier?
Is it possible to continue receiving unemployment benefits when seeking a job in another member state?
Este posibil să beneciez în continuare de prestaiile de șomaj dacă mă a¤u în alt stat membru în căutarea unui loc de muncă?
Which member state should pay my family benefits if my children reside in another member state than the one in which I work?
Care stat membru ar trebui să îmi plătească prestaiile familiale în cazul în care copiii mei își au reședina în alt stat membru decât cel în care lucrez?
Where should I pay social security contributions, in what language should I submit claims for benefits and what deadlines must I meet?
Unde trebuie să plătesc contribuiile de securitate socială, în ce limbă trebuie să depun cererile de prestaii și care sunt termenele pe care trebuie să le respect?
National social security legislations alone are not able to provide an answer to these questions: you would therefore run the risk of being insured twice, or not at all, or losing the social security benefit rights you have acquired without having the opportunity to build up new ones.
Aceste întrebări nu pot  claricate numai pe baza legislaiilor naionale privind securitatea socială; prin urmare, ai risca e să i asigurat(ă) de două ori, e să nu i asigurat(ă) deloc sau să vă pierdei drepturile de securitate socială dobândite fără aavea posibilitatea de adobândi noi drepturi.
This is why we need European provisions, applicable across the Union, for efficient and complete protection of rights guaranteed by statutory social security schemes.
Iată de ce avem nevoie de dispoziii europene, aplicabile în întreaga Uniune, pentru protecia ecientă și completă adrepturilor garantate de sistemele de securitate socială prevăzute de lege.
What is EU social security coordination about?
Ce înseamnă coordonarea securităii sociale a UE?
The EU provisions on social security coordination do not replace national social security systems with a single European one.
Dispoziiile UE privind coordonarea securităii sociale nu înlocuiesc sistemele naionale de securitate socială cu un sistem european unic.
Such harmonisation is, from a political point of view, not possible as the social security systems of the member states are the result of long-standing traditions deeply rooted in national culture and preferences.
Oastfel de armonizare este imposibilă din punct de vedere politic, deoarece sistemele de securitate socială ale statelor membre sunt rezultatul unor tradiii îndelungate, adânc înrădăcinate în cultura și în preferinele naionale.
Rather than harmonising the national social security systems, the EU provisions provide for their coordination.
Dispoziiile UE nu armonizează sistemele naionale de securitate socială, ci asigură coordonarea lor.
Every member state is free to decide who is to be insured under its legislation, which benefits are granted and under what conditions, how these benefits are calculated and what contributions should be paid.
Fiecare stat membru are libertatea de adecide cine va  asigurat în baza propriei legislaii naionale, ce prestaii se acordă și în ce condiii, cum se calculează prestaiile respective și care sunt contribuiile care trebuie plătite.
The coordination provisions establish common rules and principles which have to be observed by all national authorities, social security institutions, courts and tribunals when applying national laws.
Dispoziiile de coordonare stabilesc norme și principii comune pe care toate autorităile naionale, instituiile de securitate socială, curile de justiie și tribunalele trebuie să le respecte atunci când aplică legislaia naională.
By doing so, they ensure that the application of the different national legislations does not adversely affect persons exercising their right to move and to stay within member states.
Astfel, ele garantează că aplicarea diferitelor legislaii naionale nu cauzează prejudicii pentru persoanele care își exercită dreptul de circulaie și de ședere în alte state membre.
In other words, a person who has exercised the right to move within Europe may not be placed in a worse position than a person who has always resided and worked in one single member state.
Cu alte cuvinte, opersoană care și-a exercitat dreptul de acircula în cadrul Europei nu trebuie să se a¤e într-o situaie mai dezavantajoasă faă de opersoană care alocuit și alucrat mereu în același stat membru.
This requires solutions to the following problems.
Pentru aceasta, sunt necesare soluii pentru următoarele probleme.
In order to avoid a situation where migrant workers are either insured in more than one member state or not at all, the coordination provisions determine which national legislation applies to a migrant worker in each particular case.
În unele state membre, accesul la securitatea socială se bazează pe reședină, în timp ce în alte state sunt asigurate numai persoanele care desfășoară oacti-vitate profesională (și membrii familiilor acestora).
This means that periods of insurance, employment or residence completed under the legislation of one member state are taken into account, when necessary, for the entitlement to a benefit under the legislation of another member state.
Pentru aevita situaii în care lucrătorii migrani e sunt asigurai în mai multe state membre, e nu sunt deloc asigurai, dispoziiile de coordonare stabilesc care legislaie naională se aplică unui lucrător migrant în ecare caz.
EXAMPLEWhat would happen to a migrant worker who becomes an invalid after having been covered for 4 years in a member state where an insurance period of at least 5 years is required for entitlement to invalidity benefits and then for 14 years in a member state where 15 years of insurance are required?
EXEMPLUCe sar întâmpla cu un lucrător migrant care ar deveni invalid după ce afost acoperit timp de 4 ani într-un stat membru unde pentru adobândi dreptul la prestaii de invaliditate este necesară operioadă minimă de asigurare de 5 ani și apoi timp de 14 ani într-un stat membru unde sunt necesari 15 ani de asigurare?
If the regulations did not exist, this worker, according to national law alone, would not be entitled to invalidity benefits in either of these states despite having been covered for a total of 18 years.
În absena regulamentelor, legislaiile naionale luate separat nu iar da acestui lucrător dreptul la prestaii de invaliditate în niciunul dintre state, chiar dacă el afost acoperit pe operioadă totală de 18 ani.
The EU provisions on social security do not introduce new types of benefit, nor do they abolish national legislation.
Dispoziiile UE în domeniul securităii sociale nu introduc noi tipuri de prestaii, nici nu desinează legislaiile naionale.
Their only purpose is to protect European citizens working, residing or staying in another member state.
Singurul lor scop este acela de aprote-ja cetăenii europeni care lucrează, își au reședina sau locul de ședere în alt stat membru.
REMARKIn this guide, we often use the terms ‘residence’ and ‘stay’: the place of ‘residence’ is where you normally live; the place of ‘stay’ is your temporary location.
OBSERVAIEÎn prezentul ghid, utilizăm frecvent termenii „reședină” și „ședere”: locul de „reședină” este cel în care locuii în mod normal; locul de „ședere” este locul în care vă a¤ai temporar.
The modernised EU social security coordination
Coordonarea modernizată a securităii sociale
European Union provisions on social security coordination have existed for the past 50 years, the rules constantly adapting to social and juridical developments.
Dispoziiile Uniunii Europene privind coordonarea securităii sociale există de 50 de ani, normele adaptându-se constant la schimbările sociale și juridice. Noile Regulamente (CE) nr.
New Regulations (EC) Nos 883/2004 and 987/2009, or ‘modernised EU social security coordination’, are built on this valuable experience: they simplify and enhance the EU law, improving the rights of the persons concerned.
883/2004 și (CE) nr. 987/2009, „coordonarea modernizată asecurităii sociale din UE”, valorică importanta experienă acumulată: ele simpli-că și consolidează normele UE, îmbunătăind drepturile persoanelor interesate.
With the ‘modernised EU social security coordination’, the focus of these rules has shifted from facilitating the mobility of workers to enforcing the rights of all citizens, whether they work or not.
„Coordonarea modernizată asecurităii sociale din UE” deplasează accentul de la facilitarea mobilităii lucrătorilor la consolidarea drepturilor tuturor cetăenilor, indiferent dacă aceștia lucrează sau nu.
These changes in social security coordination aim at making life easier for Europeans on the move.
Aceste modicări ale coordonării securităii sociale au scopul de afacilita situaia europenilor care se deplasează.
‘Modernised coordination’ is a major advance in citizens’ protection, and not only for the around 10.5 million Europeans living in different EU member states from the one in which they were born (about 2.1 % of the EU’s total population).
„Coordonarea modernizată” constituie oevoluie importantă în ceea ce privește protecia cetăenilor, și aceasta nu numai pentru cele 10,5 milioane de europeni care trăiesc în alt stat membru decât cel în care sau născut (circa 2,1 % din populaia totală aUE).
It will make life easier for the 250 000 people who have worked in more than one member state and need to export a part of their pension rights every year.
De asemenea, ea va ușura viaa a250 000 de persoane care au lucrat în mai multe state membre și au nevoie să exporte oparte adrepturilor lor de pensie în ecare an.
It will also improve protection for the over 1 million people who cross EU borders for work every day.
Ea va îmbunătăi și protecia apeste un milion de cetăeni care traversează în ecare zi frontierele din UE pentru alucra.
Better information, better access to rights
O mai bună informare, un acces îmbunătăit la drepturi
Citizens are at the heart of the ‘modernised coordination’ and the new regulations place a special emphasis on the member states’ duties towards them.
Cetăenii se a¤ă în centrul „coordonării modernizate”, iar noile regulamente pun un accent special pe îndatoririle statelor membre faă de aceștia.
Accordingly, member states must provide active assistance and information and meet concrete objectives of efficiency, rapid delivery and accessibility.
Astfel, statele membre trebuie să ofere asistenă activă și informaii, precum și să îndeplinească obiective concrete în ceea ce privește eciena, rapiditatea și accesibilitatea.
In return, citizens must inform the institutions as soon as possible of any changes in their personal or family status affecting their rights to benefits.
La rândul lor, cetăenii trebuie să informeze instituiile cât mai rapid cu putină în legătură cu orice schimbări ale situaiei lor personale sau familiale care afectează drepturile lor la prestaii.
To back-up this ‘good administration’ objective, the new rules require data to be exchanged electronically between institutions.
Pentru asprijini acest obiectiv al „bunei administrări”, noile norme prevăd transmiterea electronică adatelor între instituii.
This will be done through the so-called EESSI system (Electronic Exchange of Social Security Information) which will network the over 50 000 national institutions.
Datele vor  transmise prin sistemul EESSI (Electronic Exchange of Social Security Information – Schimbul electronic de informaii privind securitatea socială), care va crea oreea între peste 50 000 de instituii naionale.
The protection of individuals moving in Europe is also improved by the new regulations.
Protecia persoanelor care circulă în cadrul Europei este, de asemenea, îmbunătăită de noile regulamente.
In order to follow the evolution of national legislations, they cover new rights such as paternity and pre-retirement benefits which were not provided for under the previous rules.
Pentru aine pasul cu evoluia legislaiilor naionale, ele acoperă noi drepturi, precum paternitatea și prestaiile de pre-pensionare, care nu erau prevăzute de normele anterioare.
Moreover, provisions concerning fields such as unemployment, medical insurance and family benefits have been simplified, which should make the regulations easier to interpret and reduce sources of conflicting views.
În plus, dispoziiile privind domenii precum șomajul, asigurările medicale și prestaiile familiale au fost simplicate, ceea ce ar trebui să simplice interpretarea regulamentelor și să reducă sursele unor puncte de vedere divergente.
The new regulations also introduce the possibility for a citizen to have a temporary registration and access to benefits when member states’ views diverge over which legislation should be applied.
Noile regulamente introduc și posibilitatea ca un cetăean să se înregistreze temporar și să aibă acces temporar la prestaii atunci când statele membre au puncte de vedere divergente în legătură cu legislaia care trebuie aplicată.
This guarantees that no one will be left without social security coverage while waiting for a member state’s decision.
Aceasta garantează că nimeni nu va rămâne fără acoperire de securitate socială în timp ce așteaptă decizia unui stat membru.
At the same time, a new dialogue and conciliation procedure between member states is provided for.
De asemenea, se prevede onouă procedură de dialog și conciliere între statele membre.
When states have different views on the validity of a document or on which legislation should apply to a particular case, this procedure should allow them to reach a final agreement in a maximum time of six months.
Dacă statele au păreri diferite în legătură cu validitatea unui document sau cu legislaia care trebuie aplicată într-un anumit caz, această procedură ar trebui să le permită să ajungă la un acord nal într-un termen de maximum șase luni.
The new regulations enter into force on 1 May 2010.
Noile regulamente intră în vigoare la 1 mai 2010.
From this date, all national institutions and bodies start to apply the new rules on social security coordination which are taken into account throughout this guide.
De la această dată, toate instituiile și organismele naionale aplică noile norme privind coordonarea securităii sociale care sunt prezentate în acest ghid.
IMPORTANTWith regard to Iceland, Liechtenstein, Norway (EEA countries) and Switzerland, the new regulations will not apply until the agreements between the EU and those countries are modified in the light of the new regulations.
IMPORTANTÎn ceea ce privește Islanda, Liechtenstein, Norvegia (ările SEE) și Elveia, noile regulamente nu se vor aplica până când acordurile dintre UE și ările respective nu sunt modicate inând seama de noile regulamente.
Transition from the old rules to the new ones
Tranziia de la vechile la noile norme
Special provisions have been adopted to make sure that citizens are not adversely affected by the transition to the new rules.
Au fost adoptate dispoziii speciale care să garanteze că tranziia la noile norme nu aduce prejudicii cetăenilor.
Which rules will be applied to a claim submitted under the old rules?
Care norme se vor aplica unei cereri depuse în temeiul vechilor norme?
In principle, once the new regulations enter into force they will be applied even to situations which arose before their date of application.
În principiu, odată ce noile regulamente intră în vigoare, ele se aplică și situaiilor care sau produs înainte de data lor de aplicare.
However, where a claim was submitted under the old regulations, it should be governed by the rules applicable at the time of submission.
Cu toate acestea, dacă ocerere afost depusă în temeiul vechilor regulamente, ea ar trebui să e reglementată de normele aplicabile în momentul depunerii.
If you have been provided with a pension under the old rules, you may ask for a recalculation under the new ones.
Dacă ai obinut opensie în temeiul vechilor norme, putei cere orecalculare în temeiul noilor norme.
In any case, such recalculation may not imply a reduction in the amount of the benefit awarded.
În orice caz, recalcularea nu poate implica reducerea cuantumului prestaiei acordate.
What happens to the documents issued to me by institutions under the old regulations?
Ce se întâmplă cu documentele pe care instituiile le-au emis în temeiul vechilor regulamente?
The documents relating to social security coordination (that is, E-forms, European Health Insurance Cards and Provisional Replacement Certificates) issued by the competent authorities under the old rules continue to be valid and will be taken into account by institutions of member states even after the date of application of the new regulations.
Documentele legate de coordonarea securităii sociale (și anume, formularele E, cardurile europene de asigurări sociale de sănătate și certicatele provizorii de înlocuire) emise de autorităile competente în temeiul vechilor norme continuă să e valabile și vor  luate în considerare de către instituiile statelor membre chiar și după data de aplicare anoilor regulamente.
However, they can not be used once their date of validity has expired or if they are withdrawn or replaced by the competent institution.
Ele nu pot  însă folosite după expirarea duratei lor de valabilitate sau dacă sunt retrase sau înlocuite de către instituia competentă.
In which state will I be insured if the rules covering my situation have changed?
În care stat voi  asigurat(ă) dacă normele aplicabile situaiei mele sau schimbat?
If, as a result of the new rules, you are subject to the legislation of a member state other than the one determined under the old rules, the original legislation shall continue to apply while the relevant situation remains unchanged, for a maximum period of 10 years.
Dacă, în urma noilor norme, vi se aplică legislaia altui stat membru decât cel stabilit în temeiul vechilor norme, legislaia iniială continuă să se aplice atât timp cât situaia relevantă rămâne neschimbată și pentru operioadă maximă de 10 ani.
However, you may request to be subjected to the legislation applicable under the new regulations.
Putei însă cere să vi se aplice legislaia aplicabilă în temeiul noilor regulamente.
For posted workers, will the new rules ‘restart’ the period of posting provided for under the new regulations?
Pentru lucrătorii detașai, noile norme vor determina „pornirea de la zero” aperioadei de detașare prevăzute în noile regulamente?
Even under the new rules, posting remains a time-limited exemption from the general rule that you should be insured in the state where you work.
Chiar și în temeiul noilor norme, detașarea rămâne oscutire limitată în timp de la regula generală că opersoană trebuie să e asigurată în statul în care lucrează.
Therefore, the period of posting used under the old rules will be taken into account and deducted from the overall time limit for posting provided by the new regulations.
Prin urmare, perioada de detașare utilizată în temeiul vechilor norme va  luată în considerare și scăzută din perioada maximă de detașare prevăzută de noile regulamente.
IMPORTANTThere might be other questions and problems linked to the interaction between the old and new rules.
IMPORTANTEste posibil să existe alte întrebări și probleme legate de interaciunea dintre vechile și noile norme.
Do not hesitate to contact the institution which is competent for the matter in your country, in order to learn more about what changes the new rules might bring in your situation.
Nu ezitai să contactai instituia competentă în domeniu din ara dumneavoastră, pentru aa¤a mai multe despre modicările pe care noile norme le-ar putea determina în cazul dumneavoastră.