natgillin/translations-raw huggingface dataset:
având în vedere categoriile de date transmise Serviciului vamal australian, deplânge faptul că datele solicitate constituie aceleași categorii de date precum cele din Acordul cu SUA din 2007 menționat anterior (cele 34 de rubrici de date au fost regrupate în 19 categorii, dând impresia că a fost redus semnificativ volumul de date care trebuie transmis, ceea ce nu era cazul în realitate); colectarea unui volum atât de mare de date nu este justificată și trebuie considerată disproporționată;
deplores the fact that, taking into account the categories of data transferred to the Australian Customs Service, the data requested are the same categories of data as in the above mentioned 2007 US Agreement (the 34 data fields were grouped in 19 categories of data, giving the impression that the amount of transferable data had been markedly reduced, which was actually not the case); such a wide collection of data is not justified and must be considered disproportionate;
invită statele membre și parlamentele naționale care examinează în prezent acest acord și/sau acordul cu SUA (Belgia, Republica Cehă, Spania, Ungaria, Țările de Jos, Polonia) să ia în considerare observațiile şi recomandările exprimate mai sus;
Invites the Member States and the national parliaments which are currently examining this Agreement and/or the one with the US (Belgium, the Czech Republic, Spain, Hungary, the Netherlands and Poland) to take in account the observations/recommendations raised above;
reamintește Consiliului că, în cazul în care Tratatul de la Lisabona va intra în vigoare, toate acordurile privind PNR vor trebui revizuite cu participarea, în condiții echitabile, a Parlamentului European;
Reminds the Council that in the event of the entry into force of the Treaty of Lisbon, Parliament should be associated on a fair basis with the review of all the PNR agreements;
încredințează Președintelui sarcina de a transmite prezenta recomandare Consiliului și, cu titlu informativ, Comisei, guvernelor și parlamentelor statelor membre, precum și guvernului și parlamentului din Australia.
Instructs its President to forward this recommendation to the Council and, for information, to the Commission and to the governments and parliaments of the Member States and to the government and parliament of Australia.
Rezoluţia Parlamentului European din 22 octombrie 2008 referitoare la provocările cu care se confruntă acordurile colective în UE ( 2008/2085(INI) )
European Parliament resolution of 22 October 2008 on challenges to collective agreements in the EU ( 2008/2085(INI) )
având în vedere articolul 2, în special prima liniuță, și articolul 3 litera (j) din Tratatul privind Uniunea Europeană,
having regard to Article 2, in particular the first indent, of the Treaty on European Union and Article 3(1)(j) of the EC Treaty,
având în vedere articolele 136, 137, 138, 139 și 140 din Tratatul CE,
having regard to Articles 136, 137, 138, 139 and 140 of the EC Treaty,
având în vedere articolele 12, 39 și 49 din Tratatul CE,
having regard to Articles 12, 39 and 49 of the EC Treaty,
având în vedere Tratatul privind Uniunea Europeană, astfel cum a fost modificat prin Tratatul de la Lisabona din 13 decembrie 2007, în special articolul 3,
having regard to the Treaty on European Union as amended by the Treaty of Lisbon of 13 December 2007, in particular Article 3 thereof,
având în vedere articolele 27, 28 și 24 din Carta drepturilor fundamentale a Uniunii Europene,
having regard to Articles 27, 28 and 34 of the Charter of Fundamental Rights of the European Union,
având în vedere Convenția europeană pentru apărarea drepturilor omului și a libertăților fundamentale, în special articolul 11,
having regard to the European Convention for the Protection of Human Rights and Fundamental Freedoms, in particular Article 11 thereof,
având în vedere Carta socială europeană, în special articolele 5, 6 și 19,
having regard to the European Social Charter, in particular Articles 5, 6 and 19 thereof,
având în vedere Convenția europeană privind statutul juridic al lucrătorilor migranți,
having regard to the European Convention on the Legal Status of Migrant Workers,
având în vedere Directiva 96/71/CE a Parlamentului European și a Consiliului din 16 decembrie 1996 privind detașarea lucrătorilor în cadrul prestării de servicii JO L 18, 21.1.1997, p.
having regard to Directive 96/71/EC of the European Parliament and of the Council of 16 December 1996 concerning the posting of workers in the framework of the provision of services OJ L 18, 21.1.1997, p.
(directiva privind detașarea),
(the PWD),
având în vedere raportul serviciilor Comisiei privind punerea în aplicare a directivei 96/71/CE privind detaşarea lucrătorilor în cadrul prestării de servicii ( SEC(2006)0439 ) (raportul serviciilor),
having regard to the Commission's services report on the implementation of Directive 96/71/EC concerning the posting of workers in the framework of the provision of services ( SEC(2006)0439 ) ( the Services Report),
având în vedere Directiva 2004/18/CE a Parlamentului European și a Consiliului din 31 martie 2004 privind coordonarea procedurilor de atribuire a contractelor de achiziții publice de lucrări, de bunuri și de servicii (directiva privind achiziţiile publice) JO L 134, 30.4.2004, p.
having regard to Directive 2004/18/EC of the European Parliament and of the Council of 31 March 2004 on the coordination of procedures for the award of public works contracts, public supply contracts and public service contracts (the Public Procurement Directive) OJ L 134, 30.4.2004, p.
având în vedere Directiva 2006/123/CE a Parlamentului European și a Consiliului din 12 decembrie 2006 privind serviciile pe piața internă JO L 376, 27.12.2006, p.
having regard to Directive 2006/123/EC of the European Parliament and of the Council of 12 December 2006 on services in the internal market OJ L 376, 27.12.2006, p.
(directiva privind serviciile),
(the Services Directive),
având în vedere următoarele convenții ale Organizaţiei Internaţionale a Muncii: OIM-94 Clauzele privind condițiile de muncă (contractele publice); OIM-87 Libertatea de asociere și protecția dreptului de a se organiza; OIM-98, Dreptul de a organizare și contractul colectiv; OIM-117 Obiective de bază și standarde de bază ale politicii sociale, în special partea IV; OIM-154 Contractul colectiv,
having regard to the following International Labour Organisation (ILO) Conventions: ILO-94 Labour Clauses (Public Contracts); ILO-87 Freedom of Association and Protection of the Right to Organise; ILO-98Right to organise and collective bargaining; ILO-117 Basic Aims and Standards of Social Policy, especially Part IV; ILO-154 Collective Bargaining,
având în vedere Rezoluția sa din 26 octombrie 2006 privind aplicarea Directivei 96/71/CE privind detașarea lucrătorilor JO C 313 E, 20.12.2006, p.
having regard to its resolution of 26 October 2006 on the application of Directive 96/71/EC on the posting of workers OJ C 313 E, 20.12.2006, p.
având în vedere rezoluția sa din 15 ianuarie 2004 privind implementarea Directivei 96/71/CE în statele membre JO C 92 E, 16.4.2004, p.
having regard to its resolution of 15 January 2004 on the implementation of Directive 96/71/EC in the Member States OJ C 92 E, 16.4.2004, p.
având în vedere rezoluția sa din 23 mai 2007 privind promovarea muncii decente pentru toți JO C 102 E, 24.4.2008, p.
having regard to its resolution of 23 May 2007 on promoting decent work for all OJ C 102 E, 24.4.2008, p.
având în vedere principiile comune de flexisecuritate, avizate de Consiliul European din 14 decembrie 2007, precum și Rezoluția Parlamentului din 29 noiembrie 2007 privind principiile comune ale flexisecurității Texte adoptate, P6_TA(2007)0574 .
having regard to the Common Principles of Flexicurity, endorsed by the European Council on 14 December 2007 as well as Parliament's resolution of 29 November 2007 on Common Principles of Flexicurity Texts adopted, P6_TA(2007)0574 .
având în vedere raportul Comisiei pentru ocuparea forței de muncă și afaceri sociale și avizele Comisiei pentru afaceri juridice și Comisiei pentru piața internă și protecția consumatorilor ( A6-0370/2008 ),
having regard to the report of the Committee on Employment and Social Affairs and the opinions of the Committee on Legal Affairs and the Committee on the Internal Market and Consumer Protection ( A6-0370/2008 ),
întrucât Tratatul CE recunoaște drepturile fundamentale prevăzute în Carta drepturilor fundamentale a Uniunii Europene, precum și în constituțiile statelor membre și în diferite convenții și tratate internaționale, ca referințe de bază pentru dreptul comunitar și practica UE;
whereas the EC Treaty acknowledges the fundamental rights laid down in the Charter of Fundamental Rights of the European Union, in the constitutions of the Member States and in different international treaties and conventions, as basic references in Community law and practice,
întrucât Tratatul CE stabilește o serie de principii; întrucât unul din principalele obiective ale Comunității este piața internă cu dimensiune socială, care se caracterizează prin înlăturarea obstacolelor din calea liberei circulații a bunurilor, persoanelor, serviciilor și capitalurilor între statele membre;
whereas the EC Treaty lays down a number of relevant principles; whereas one of the main purposes of the Community is an internal market with a social dimension, characterised by the abolition, between Member States, of obstacles to the free movement of goods, persons, services and capital,
întrucât unul dintre aceste principii îl constituie recunoașterea drepturilor constituționale fundamentale ale cetățenilor, inclusiv dreptul de înființa sindicate, dreptul la grevă și dreptul de a negocia acorduri colective;
whereas one of these principles is the recognition of citizens' basic constitutional rights, including the right to form trade unions, the right to strike and the right to negotiate collective agreements,
întrucât principiile fundamentale ale pieței interne includ libertatea de mișcare a lucrătorilor, libertatea de stabilire și libertatea de a furniza servicii;
whereas the fundamental principles of the internal market include freedom of movement for workers, freedom of establishment and freedom to provide services,
întrucât, în conformitate cu articolul 39 din Tratatul CE, libera circulație a lucrătorilor implică eliminarea oricărei discriminări pe motiv de cetățenie între lucrătorii statelor membre, în ceea ce privește încadrarea în muncă, remunerarea și celelalte condiții de muncă;
whereas, according to Article 39 of the EC Treaty, freedom of movement for workers entails the abolition of any discrimination based on nationality between workers of the Member States as regards employment, remuneration and other conditions of work and employment,
întrucât CJCE recunoaște dreptul de a recurge la acțiuni colective ca drept fundamental care face parte integrantă din principiile generale de drept comunitar; întrucât acest drept va fi de altfel consacrat în tratat, dacă se va ratifica Tratatul de la Lisabona;
whereas the ECJ recognizes the right to take collective action as a fundamental right that is an integral part of the general principles of Community law; whereas this right will also be enshrined in the Treaties if the Lisbon Treaty is ratified,
întrucât Comisia a atras atenția în mai multe rânduri asupra importanței pe care o are cadrul național existent al legislației privind ocuparea forței de muncă și a contractelor colective pentru protecția drepturilor lucrătorilor;
whereas the Commission has on several occasions stressed the importance of the existing national framework of employment legislation and collective bargaining for the protection of workers" rights,
întrucât raportul Comisiei din 2006 intitulat "Raporturile de muncă în Europa" arată că contractele colective foarte avansate pot avea o influență pozitivă asupra integrării sociale;
whereas the Commission's Report entitled Industrial relations in Europe 2006 concludes that highly developed collective bargaining can have a positive influence on social inclusion,
întrucât, în conformitate cu articolul 136 al Tratatului CE, Comunitatea și statele membre "au ca obiective… îmbunătățirea condițiilor de trai și de muncă, permițând armonizarea acestora în condiții de progres"; și întrucât, în scopul realizării acestui obiectiv, articolul 140 din Tratatul CE prevede că este responsabilitatea Comisiei să promoveze o strânsă cooperare între statele membre în domeniul politicilor sociale, mai ales în chestiuni care privesc dreptul de asociere și negociere colectivă între angajatori și lucrători;
whereas according to Article 136 of the EC Treaty, the Community and the Member States "shall have as their objectives ... improved living and working conditions, so as to make possible their harmonisation while the improvement is being maintained"; and whereas with a view to achieving this objective, Article 140 of the EC Treaty provides that the Commission is to promote close cooperation between Member States in the social policy field, particularly in matters relating to the right of association and collective bargaining between employers and workers,
întrucât, potrivit preambulului Directivei privind detașarea lucrătorilor în cadrul prestării de servicii, promovarea prestării transnaționale de servicii necesită un climat de concurență liberă și loială și măsuri care să garanteze respectarea drepturilor lucrătorilor şi în conformitate cu cadrul juridic referitor la legislația națională privind ocuparea forței de muncă și a raporturilor de muncă în statele membre;
whereas, according to the preamble of the PWD, the promotion of the transnational provision of services requires conditions of free and fair competition and measures guaranteeing respect for the rights of workers and in accordance with the legal framework relating to national employment law and industrial relations in the Member States,
întrucât Directiva privind detașarea lucrătorilor în cadrul prestării de servicii prevede clar la considerentul 12 că "întrucât dreptul comunitar nu împiedică statele membre să extindă domeniul de aplicare a legislațiilor lor naționale sau a contractelor colective de muncă încheiate de partenerii sociali la orice persoană care desfășoară o muncă salariată, inclusiv cu caracter temporar, pe teritoriul lor, chiar dacă angajatorul își are sediul într-un alt stat membru" și că "întrucât dreptul comunitar nu interzice statelor membre să garanteze respectarea acestor norme prin mijloacele corespunzătoare";
whereas the PWD clearly states in recital 12 that "Community law does not preclude Member States from applying their national legislation, or collective agreements entered into by employers and labour, to any person who is employed, even temporarily, within their territory, although his employer is established in another Member State" and that "Community law does not forbid Member States to guarantee the observance of those rules by the appropriate means",
întrucât obiectivul Directivei privind detașarea lucrătorilor în cadrul prestării de servicii, acela de a asigura un climat de concurență loială și măsuri care să garanteze respectarea drepturilor lucrătorilor, este important, într-un context în care prestarea transnațională de servicii se extinde, pentru protecția lucrătorilor respectivi, respectându-se totodată cadrul legislației în domeniul ocupării forței de muncă și al raporturilor de muncă din statele membre, cu condiția să nu se aducă atingere legislaţiei comunitare;
whereas the objective of the PWD – to provide a climate of fair competition and measures guaranteeing respect for the rights of workers – is important, in an era in which the transnational provision of services is expanding, for the protection of the workers concerned, while respecting the framework of employment law and industrial relations in the Member States, provided that Community legislation is not thereby infringed,
întrucât, în conformitate cu Directiva privind detașarea lucrătorilor în cadrul prestării de servicii, legislațiile statelor membre trebuie să stipuleze un nucleu de norme obligatorii pentru protecția minimă a lucrătorilor detașați care să fie respectate în țara gazdă fără a împiedica aplicarea condițiilor de angajare mai favorabile pentru lucrători;
whereas, according to the PWD, the laws of the Member States must lay down a nucleus of mandatory rules for minimum protection of posted workers to be observed in the host country without preventing the application of terms and conditions of employment more favourable to workers,
întrucât articolul 3 alineatul (8) din Directiva privind detașarea lucrătorilor în cadrul prestării de servicii oferă posibilitatea implementării directivei fie prin dispoziții legislative, fie prin acorduri colective care au fost declarate ca fiind general aplicabile tuturor întreprinderilor similare din ramura industrială respectivă, sau care au fost încheiate de către organizațiile cele mai reprezentative la nivel național, ale angajatorilor sau ale angajaților, și care se aplică pe întreg teritoriul național; întrucât CJCE afirmă, de asemenea, că deoarece scopul Directivei în cauză nu este acela de a armoniza sistemele pentru stabilirea condițiilor de angajare în statele membre, acestea sunt libere să aleagă la nivel național un sistem care nu este menționat expres în Directivei privind detașarea;
whereas Article 3(8) of the PWD allows the Directive to be implemented either through legislation or through collective agreements which have been declared universally applicable, or which are generally applicable to all similar undertakings in the industry concerned or which have been concluded by the most representative employers" and labour organisations at national level and which are applied throughout the national territory;whereas the ECJ also affirms that since the purpose of the PWD is not to harmonise systems for establishing terms and conditions of employment, Member States are free to choose a system at national level which is not expressly mentioned among those provided for in the PWD,
întrucât dispozițiile principale de la articolul 3 alineatul (1) din Directiva privind detașarea lucrătorilor în cadrul prestării de servicii constau din norme obligatorii la nivel internațional stabilite de comun acord de către statele membre; întrucât dispozițiile de ordine publică de la articolul 3 alineatul (1) constau la rândul lor din norme obligatorii la nivel internațional, dar de așa natură încât statele membre le pot defini în legislația națională; întrucât articolul 3 alineatul (10) este important pentru statele membre deoarece le permite să ia în considerație mai multe aspecte ale pieței muncii, ale politicilor sociale, precum și alte chestiuni referitoare la protecția lucrătorilor, respectând totodată principiul egalităţii de tratament;
whereas the nucleus provisions in Article 3(1) of the PWD consist of international mandatory rules which the Member States have commonly agreed upon; whereas the public order provisions in Article 3(10) also consist of international mandatory rules but are framed in such a way that Member States have discretion in terms of their definition in national legislation; whereas the use of Article 3(10) is important for Member States as it enables them to consider a variety of labour market, social policy and other concerns including protection of workers, whilst respecting the principle of equal treatment,
întrucât mobilitatea lucrătorilor a avut o mare contribuție la angajarea forței de muncă, la prosperitate și la integrarea europeană, oferindu-le cetățenilor oportunități noi de a-și dezvolta cunoștințele și experiențele și de a avea standarde de viața mai bune;
whereas mobility of workers has greatly contributed to employment, prosperity and EU integration, giving citizens new opportunities to develop knowledge and experience and to attain better living standards,
întrucât articolul 28 din Carta Drepturilor Fundamentale a Uniunii Europene consacră dreptul de negociere colectivă și de acțiune colectivă;
whereas Article 28 of the Charter of Fundamental Rights of the European Union codifies the right of collective bargaining and collective action,
întrucât Directiva privind detașarea lucrătorilor în cadrul prestării de servicii a oferit posibilitatea ca peste un milion de lucrători să muncească în străinătate în condiții de siguranță și securitate fără probleme sau conflicte;
whereas the PWD has given the opportunity to more than a million workers to work abroad under safe and secure conditions without problems or conflicts,
întrucât aplicarea uniformă și respectarea dispozițiilor Directivei privind detașarea lucrătorilor în cadrul prestării de servicii sunt esențiale pentru realizarea obiectivelor sale și, în special, respectarea acordurilor privind negocierile colective existente în statele membre;
whereas uniform application and enforcement of the provisions of the PWD are essential to achieving its objectives, in particular respect for collective bargaining arrangements existing in the Member States,
întrucât articolul 3 alineatul (1) litera (a) din directiva privind serviciile specifică clar că nu intenționează să înlocuiască și nici nu aduce atingere Directivei privind detașarea lucrătorilor;
whereas Article 3(1)(a) of the Services Directive clearly indicates that it is not intended to replace, and is without prejudice to, the PWD,
2679/98 a fost introdusă următoarea clauză (cunoscută și sub numele de "clauza Monti"); articolul 2: "Prezentul regulament nu poate fi interpretat ca aducând atingere în vreun fel exercitării drepturilor fundamentale, așa cum sunt acestea recunoscute în statele membre, inclusiv dreptului la sau libertății de a intra în grevă.
whereas in relation to the free movement of goods the following clause (known as the "Monti clause") was included in Regulation (EC) No 2679/98: Article 2: "This Regulation may not be interpreted as affecting in any way the exercise of fundamental rights as recognised in Member States, including the right or freedom to strike.
Aceste drepturi pot include dreptul sau libertatea de a întreprinde anumite acțiuni care țin de sistemele de raporturi industriale specifice din statele membre";
These rights may also include the right or freedom to take other actions covered by the specific industrial relations systems in Member States",
întrucât articolul 1 alineatul (7) din directiva privind serviciile prevede că: "Prezenta directivă nu afectează exercitarea drepturilor fundamentale astfel cum sunt recunoscute în statele membre și în legislația comunitară.
whereas Article 1(7) of the Services Directive provides that: "This Directive does not affect the exercise of fundamental rights as recognised in the Member States and by Community law.
Aceasta nu afectează nici dreptul de a negocia, de a încheia și de a pune în aplicare convenții colective și de a desfășura acțiuni sindicale în conformitate cu legislațiile și practicile naționale respectând dreptul comunitar.";
Nor does it affect the right to negotiate, conclude and enforce collective agreements and to take industrial action in accordance with national law and practices which respect Community law",
întrucât Consiliul European a definit principii în vederea creării unor modele pentru piața muncii care combină un grad ridicat de securitate cu un nivel înalt de flexibilitate, așa numitul model de flexisecuritate; întrucât este recunoscut faptul că o parte semnificativă dintr-un model reușit de flexisecuritate include parteneri sociali puternici care să aibă o putere semnificativă în negocierile colective;
whereas the European Council has established principles to create labour market models that have, in addition to a high level of security, a high level of flexibility, (known as "the flexicurity model"); whereas it is recognised that an important part of a successful flexicurity model includes strong social partners with significant scope for collective bargaining,