natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Studiul ar trebui să analizeze în ce măsură aceste programe au afectat într-adevăr relativa elasticitate demonstrată de piața forței de muncă din Uniunea Europeană (UE) până în prezent din cauza acestor măsuri interne de ajustare (de ex., regimurile de șomaj parțial și reducerea programului de lucru, închideri temporare etc.) și cum poate fi comparat acest lucru cu experiențele anterioare în care au fost adoptate măsuri similare în situațiile de criză precedente.
The study should analyse in how far these schemes have indeed affected the relative resilience of the European Union (EU) labour market to date owing to these internal adjustment measures (e.g. short-time working schemes and shorter working hours, temporary closures etc.) and how this compares to earlier experiences with similar measures in earlier crisis situations.
De asemenea, studiul ar trebui să evalueze măsurile luate de guverne pentru a asigura că aceste acorduri au fost cât se poate de eficiente, de exemplu, analizând dispozițiile privind criteriile de eligibilitate.
The study should also assess measures taken by governments to ensure that these arrangements have been most effective for example by analysing provisions with regard to eligibility criteria.
În plus, studiul ar trebui să examineze eficacitatea măsurilor care asociază acordurile privind șomajul parțial cu formări legate de lucru în ceea ce privește impactul acestora asupra capacității de inserție profesională a lucrătorilor în cauză (de ex., dacă aceste măsuri facilitează eventuala tranziție către noi locuri de muncă).
The study should also analyse the effectiveness of measures that couple short term work arrangement with work-related training in terms of the impact thereof on the employability of workers concerned (e.g. if this facilitates possible transition to new jobs).
Studiul ar trebui, de asemenea, să analizeze dacă și în ce mod riscurile privind pierderile nerecuperabile legate de aceste măsuri au fost limitate.
The study should also analyse how and if the risks of deadweight losses connected to these measures has been limited.
În plus, studiul ar trebui să examineze rolul diferitelor părți interesate în acest context, inclusiv cel al autorităților naționale, al serviciilor publice pentru ocuparea forței de muncă, al partenerilor sociali, al municipalităților și al altor părți interesate de pe piața forței de muncă.
Furthermore the study should analyse the role of different stakeholders in this context including national authorities, public employment services, social partners, municipalities and other labour market stakeholders.
Studiu privind „oferta de programe de ucenicie din statele membre”
Study on "the apprenticeship supply in Member States"
Obiectivul studiului este de a evalua impactul pe care criza îl are asupra situației persoanelor (tinere) care termină studiile în această perioadă și de a analiza care este riscul ulterior cu care se confruntă aceste persoane în ceea ce privește șomajul și perioadele de inactivitate și dacă acest lucru riscă să afecteze capacitatea de inserție profesională a acestora chiar în urma redresării economice.
The objective of the study is to make an assessment of the impact of the crisis on the situation of (young) people now finishing their education and what the subsequent risk is that they are facing in terms of unemployment and inactivity spells and if this risks to have further consequences in terms of their employability even after recovery.
Studiul ar trebui să facă recomandări privind modalitatea optimă de a ajuta tinerii care încearcă să intre pe piața muncii, de exemplu, sub forma plasamentelor, a formărilor profesionale practice sau a accesului la studii suplimentare pentru dobândirea de competențe cheie necesare integrării cu succes pe piața muncii.
The study should make recommendations as how to best support young people now seeking to enter the labour market for example in the form of job placements, practical job-linked training, or access to further studies to gain the key competences needed for future labour market success.
Studiul ar trebui, de asemenea, să evalueze practicile actuale privind ucenicia în cadrul întreprinderilor și în sectorul public și să evalueze potențialul privind fixarea unor obiective naționale și diversificarea posibilităților de mobilitate pentru studiu, inclusiv în cazul ucenicilor, al educației și formării profesionale și al stagiarilor de nivel postuniversitar.
The study should also assess current practices of apprenticeships in companies and the public sector and assess the potential of setting national targets and more opportunities for learning mobility, including for apprentices and for vocational education and training and graduate trainees.
De asemenea, studiul ar trebui să identifice rolul UE în răspândirea bunelor practici și a proiectelor de studiu reciproce, în sporirea calității uceniciei, precum și să ofere recomandări privind măsurile potențiale care ar trebui preconizate pentru a stimula întreprinderile private să ofere mai multe locuri pentru stagii și să depună eforturi pentru a crește capacitatea de inserție profesională a noilor angajați, inclusiv a ucenicilor.
The study should also indentify the EU role in dissemination of best practices and mutual learning projects as well as in increasing the quality of apprenticeships as well as provide recommendations on potential measures that should be envisaged to incite companies to offer more traineeship places and to invest themselves in increasing the employability of new staff including apprentices.
Studiu privind „o privire de ansamblu cuprinzătoare asupra programelor de stagii din statele membre”
Study on "a comprehensive overview on traineeships arrangements in Member States"
În ultimii ani, au persistat două deficiențe structurale majore în ceea ce privește integrarea tinerilor pe piața muncii: nivelurile ridicate ale șomajului în rândul tinerilor în numeroase state membre și calitatea redusă și nesiguranța multor locuri de muncă ocupate de tineri.
Over the last years, two main structural weaknesses in the labour market integration of young people have persisted: high levels of youth unemployment in many Member States and low quality and insecurity of many jobs occupied by young people.
Deficiențele în procesul de ocupare a unui loc de muncă la scurt timp după terminarea studiilor și numărul constant ridicat de tineri care au un nivel de aptitudini și competențe prea redus (în special cei care abandonează școala prematur) constituie obstacole în calea unei tranziții reușite și ușoare de la educație la ocuparea unui loc de muncă.
Weaknesses in linking education and employment at an early stage and the persistently high number of young people with too low levels of skills and competences (particularly the ‘early school leavers’) impede a successful and smooth transition from education to employment.
În numeroase țări, problemele sunt concentrate în rândul unor grupuri specifice de tineri, imigranți și în cadrul unor minorități etnice.
In many countries problems are more concentrated among specific groups of young people, migrants and some ethnic minorities.
Acest lucru este cu atât mai îngrijorător cu cât acești tineri alcătuiesc o proporție din ce în ce mai mare în cadrul populației tinere, în special în zonele urbane.
This is particularly worrying since these young people form an increasing proportion of the youth population especially in urban areas.
În același timp, cererea de lucrători de înaltă calificare este din ce în ce mai dificil de satisfăcut, întrucât educația și formarea profesională atractivă și de înaltă calitate este insuficientă în numeroase state membre.
At the same time, the demand for highly skilled workers is increasingly difficult to match, as the provision of high quality and attractive vocational education and training is insufficient in many Member States.
Studiul ar trebui să cerceteze modul în care programele de stagii din statele membre tratează aceste probleme.
The study should look at how traineeships arrangements in Member States deal with these problems.
În acest scop, studiul va oferi o prezentare generală pentru fiecare stat membru în ceea ce privește disponibilitatea de locuri de stagiu pentru tineri în cadrul companiilor private și în sectorul public și modalitatea de desfășurare a acestor stagii.
To do so the study will present an overview per Member State of the availability of in-company and public traineeship places for young people and the conditions in which these traineeships take place.
Studiul va identifica eventualele schimbări în acest context din ultimii cinci ani și va aborda în special consecințele crizei.
The study will identify eventual changes in this context over the last 5 years and in particular address the consequences of the crisis.
Studiul va evalua potențialul programelor de stagii în ceea ce privește oferirea unei securități tinerilor și relația dintre aceste programe și opțiunile individuale privind educația și căile de formare.
The study will assess the potential of traineeship programmes in terms of providing security for young people and the relationship between these programmes and individual choices of education and training pathways.
De asemenea, studiul va căuta modalități de a include educația profesională oferită în cadrul școlii și acordurile de muncă temporare ca baze de pornire pentru tinerii care pătrund pe piața muncii.
The study will also look into options to including school-based vocational education and temporary work arrangements in providing stepping stones for young labour market entrants.
În plus, studiul va analiza eficiența programelor de stagii în ceea ce privește oferirea de oportunități de ocupare a unui loc de muncă de către tineri și evitarea perioadelor mai lungi de șomaj în rândul tinerilor.
The study will also analyse the effectiveness of traineeship programmes in terms of providing employment opportunities for the young and avoiding longer spells of unemployment among young people.
Pe de altă parte, pentru a promova schimbul de informații relevante și a stabili și a da publicității bunele practici în urma rezultatelor studiilor care vor fi lansate, vor fi organizate evenimente de diseminare.
On another hand, in order to promote the exchange of relevant information and establish and publicise best practises following the results of the studies that will be launched, dissemination events will be organised.
Comisia va publica trei cereri de ofertă care cuprind acțiunile de mai sus.
The Commission will publish three calls for tenders which contains the above mentioned action.
Comisia va utiliza suma alocată, în valoare de 1 000 000 EUR, pentru această acțiune.
The Commission will use the allocated EUR 1.000.000 for this action.
Cererile de ofertă vor fi publicate în primul trimestru din 2010.
The calls for tenders will be published during the first quarter 2010.
Această acțiune va fi pusă în aplicare începând cu 3 octombrie 2010 și se va încheia în cursul anului 2011.
This action will be implemented starting on the 3rd Quarter 2010 and end during 2011.
Intensificarea mobilității și a integrării lucrătorilor în cadrul UE (04 03 11)
Enhancing mobility and integration of workers within the EU (04 03 11)
În timp ce libera circulație a lucrătorilor în Uniunea Europeană (UE) este în mare măsură pozitivă, există efecte secundare potențial negative, în special pentru lucrătorii vulnerabili.
Whereas free movement of workers in the European Union (EU) is largely positive, there are potentially negative side effects, in particular for vulnerable workers.
Scopul acestui proiect-pilot este de a contribui la depășirea câtorva dintre aceste dificultăți, inclusiv a diferitelor dificultăți sociale cu care se confruntă lucrătorii vulnerabili în țara gazdă.
The aim of this pilot project is thus to help overcoming some of the difficulties, including various social difficulties, faced by the vulnerable workers in the host country.
Proiectul recunoaște că deficiențele în materie de sprijin pentru lucrătorii vulnerabili sunt adesea acoperite de societatea civilă.
The project recognizes that the gaps in the support to vulnerable workers are often filled by the civil society.
Rolul său ar trebui, prin urmare, sprijinit pentru a se crea rețele și parteneriate și pentru ca serviciile de consiliere să poată fi comasate în structuri de consiliere.
Its role should therefore be supported so that networks and partnerships could be created, and that advice services could be linked together into advice structures.
În decembrie 2009, Comisia a prezentat Orientările pentru acțiunile EURES din perioada 2010-2013.
In December 2009 the Commission has put forward the Guidelines for the operations of EURES in the years 2010-2013.
În timpul discuțiilor privind aceste linii directoare, Comisia a luat în considerare opinia Comisiei pentru ocuparea forței de muncă și afaceri sociale cu privire la „Planul de acțiune european privind mobilitatea locurilor de muncă (2007-2010)”, care invită, inter alia, Comisia să faciliteze mobilitatea grupurilor vulnerabile ale populației și să contribuie la înlăturarea obstacolelor întâlnite de acestea prin crearea mai multor locuri de muncă de calitate, combaterea discriminării, abordarea noilor forme de excludere socială, sprijinirea egalității dintre sexe, susținerea familiei și asigurarea eficientă a accesului la locul de muncă, la locuințe și la mijloacele de transport.
While discussing these guidelines, the Commission took into account the opinion of the Committee on Employment and Social Affairs on "The European Job Mobility Action Plan (2007-2010) which invites, inter alia, the Commission to facilitate the mobility of vulnerable groups of the population and help remove the obstacles they encounter by creating more quality jobs, combating discrimination, tackling new forms of social exclusion, supporting gender equality, supporting the family and effectively ensuring access to the workplace, accommodation services and transport.
În propunerea sa privind orientările EURES, Comisia a prezentat o măsură prin care solicită membrilor EURES să: „Stabilească mecanisme de cooperare cu organizațiile active în furnizarea de informații și asistență pentru integrarea lucrătorilor și a familiilor acestora, în special a grupurilor vulnerabile.
The Commission, in its proposal for the EURES guidelines has put forward an action which calls on EURES members to: "Establish cooperation mechanisms with organizations active in the provision of information and assistance for the integration of workers and their families, in particular vulnerable groups.
Țările gazdă ar trebui să pună în aplicare această măsură.”
Host countries should carry out this action."
Comisia propune alocarea sumei de 1 000 000 EUR pentru această măsură, care urmează a fi pusă în aplicare prin intermediul subvențiilor anuale pentru EURES începând din iunie 2010.
The Commission proposes to allocate EUR 1.000.000 for this action, to be implemented through the annual grants for EURES starting in June 2010.
Ca un prim pas, un grup select de țări va fi invitat să pună în aplicare aceste activități.
As a first step, a select group of countries will be asked to implements these activities.
Comisia a publicat o cerere de propuneri (VP/2009/008) în decembrie 2009, care conține măsura menționată mai sus.
The Commission published a call for proposals (VP/2009/008) in December 2009 which contains the above mentioned action.
Comisia a alocat suma de 1 000 000 EUR pentru această măsură, care urmează a fi pusă în aplicare prin intermediul subvențiilor anuale pentru EURES.
The Commission has allocated EUR 1.000.000 for this action, to be implemented through the annual grants for EURES.
Această acțiune va fi demarată în iunie 2010 și se va încheia în mai 2011.
This action will start in June 2010 and end in May 2011.
Ca un prim pas, se poate preconiza că țările gazdă vor pune în aplicare aceste activități.
As a first step, it can be expected that the hosting countries will implements these activities.
Cooperare integrală între autoritățile publice, companiile comerciale și întreprinderile nonprofit privind integrarea persoanelor în societate și ocuparea forței de muncă (04 03 12)
All-inclusive cooperation between public authorities, commercial firms and not-for- profit enterprises on integrating people into society and employment (04 03 12)
Dezvoltarea întreprinderilor din sectorul economiei sociale sporește numărul de locuri de muncă stabile și de calitate, și nu doar în domeniul serviciilor legate de politicile de asistență socială.
The development of social economy enterprises increases stable and quality employment, and not only in services related to social assistance policies.
În conformitate cu Rezoluția Parlamentului European privind economia socială, strategia de la Lisabona și agenda socială, este importantă susținerea dezvoltării companiilor din acest sector prin intermediul unor proiecte de colaborare între guverne și întreprinderi, indiferent dacă acestea sunt cu scop lucrativ sau nu, promovând modele și practici transferabile, în special în vremuri de criză, atunci când numărul persoanelor care riscă să fie marginalizate este în creștere.
In line with the European Parliament Resolution on the social economy, the Lisbon strategy and the social agenda, it is important to promote the development of companies in this sector through collaborative projects between governments and businesses, be it profit oriented or not, promoting transferable models and practices, especially in times of crisis, when the number of people at risk of marginalization increases.
Prin urmare, acest proiect ar trebui să crească nivelul de conștientizare în rândul comunității de afaceri în ceea ce privește responsabilitatea sa socială, prin susținerea companiilor din domeniul integrării forței de muncă; astfel, se extind domeniile forței de muncă la incluziunea socială și încadrarea în muncă a grupurilor dezavantajate (agricultură, industrie, comerț etc.).
Therefore the project should increase the awareness of the business community in its social responsibility, through support to companies concerned with integration to labour; and thus expand the areas of labour for social inclusion and employment of disadvantaged groups (agriculture, industry, trade etc.).
Proiectele vor fi puse în aplicare prin intermediul unor subvenții acordate în urma unei cereri de propuneri care va fi organizată în 2010.
The projects will be implemented through grants following a call for proposals to be organised in 2010.
Candidații ar trebui să propună soluții eficiente pentru chestiunile socioeconomice specifice teritoriului populațiilor de referință; în esență, prin intermediul colaborării dintre administrații, întreprinderile sociale și cele cu scop lucrativ.
Applications should propose effective and efficient solutions to socio-economic issues specific to the territory of reference populations; essentially through collaboration between administrations, for-profit and social enterprises.
Prin urmare, proiectele ar trebui să prevadă crearea de rețele în rândul instituțiilor publice și al întreprinderilor care sunt capabile să aducă inovații în ceea ce privește guvernanța sau să formuleze indicatori de bunăstare socială, cu un impact cantitativ asupra populațiilor de referință.
Therefore the projects should foresee the creation of networks among public institutions and businesses that are capable to innovate in governance or to formulate indicators of social well-being, with quantitative impact on the reference populations.
Bugetul disponibil pentru 2010 se ridică la suma de 1 500 000 EUR.
The budget available for 2010 amounts to EUR 1.500.000.
Rata contribuției comunitare nu ar trebui să depășească 80% din totalul costurilor eligibile.
The rate of the Community contribution should not exceed 80% of total eligible costs.
Program orientativ:
Indicative timetable:
Publicarea cererii de propuneri: mai/iunie 2010
Publication of the call for proposals May/June 2010
Termenul limită pentru trimiterea propunerilor septembrie 2010
Deadline for submissions September 2010
Decizia de atribuire decembrie 2010
Award decision December 2010
Punerea în aplicare a proiectului (proiectelor) în cursul lui 2011
Implementation of the project(s) during 2011
Obiectivul general al proiectului-pilot este dobândirea unei mai bune înțelegeri a fenomenului „muncii precare”, în sensul său cel mai larg, pe teritoriul Uniunii Europene (UE) și promovarea conversiei relațiilor precare de muncă în contracte de muncă în care să fie incluse mai multe drepturi sociale, în special printr-o examinare amănunțită a măsurilor concrete luate la nivelul statelor membre pentru încurajarea unei astfel de conversii.
The overall objective of the Pilot Project is to gain a better understanding of the phenomenon of "precarious work" in its widest sense across the European Union (EU) and to promote the conversion of precarious employment relationships into work contracts carrying more social rights, notably through an in-depth examination of concrete steps taken at Member State level to encourage such a transformation.
Obiectivul este urmărit prin intermediul a două acțiuni distincte:
The objective is pursued through 2 separate actions:
Oferirea de subvenții pentru proiecte transnaționale în domeniul conversiei muncii precare în muncă cu drepturi.
The provision of grants for transnational projects in the field of conversion of precarious work into work associated with rights.
- promovarea analizării și/sau a monitorizării măsurilor concrete luate pentru îmbunătățirea drepturilor lucrătorilor care dețin locuri de muncă precare;
- to promote the analysis and/or monitoring of concrete measures taken to improve the rights of precarious workers;
- schimbul și diseminarea de informații relevante privind practicile naționale sau inițiativele de cooperare menite să abordeze chestiunea conversiei muncii precare în muncă cu drepturi;
- to exchange and disseminate relevant information on national practices or cooperation initiatives designed to address the issue of converting precarious work into work with rights;
- analizarea rolului muncii precare în cadrul general al evoluțiilor în plan social, economic și demografic, punând accentul pe excluderea socială și sărăcia în rândul salariaților, precum și examinarea impactului pe care munca precară îl are asupra condițiilor de muncă și de viață ale lucrătorilor tineri, ale femeilor și ale migranților;
- to analyse the role of precarious work in the general framework of social, economic and demographic developments, with a focus on social exclusion and in-work poverty, as well as its specific impact on working and living conditions of young workers, women and migrants;
- analizarea importanței economice, a cauzelor și a efectelor muncii precare pe fundalul actualelor modele de lucru și în ce măsură aceasta contribuie la flexibilitatea pieței forței de muncă.
- to analyse the economic significance, causes and effects of precarious work against the background of today's working patterns, and to what extent it contributes to the flexibility of the labour market.
Un studiu care va descrie și va analiza măsurile politice și bunele practici recent puse în aplicare în statele membre pentru a încuraja conversia relațiilor de muncă precare în contracte care să conțină mai multe drepturi sociale.
A study which will describe and analyse policy measures and good practices recently implemented in Member States with a view to encourage the transformation of precarious employment relationships into contracts carrying more social rights.
Studiul ar trebui să contribuie la dezvoltarea unui concept clar al precarității în ceea ce privește relațiile de muncă și la identificarea a ceea ce ar putea să constituie drepturi sociale fundamentale.
The study should help to develop a clear concept of precariousness in employment relationships and an identification of what could constitute basic social rights.
Cererea de propuneri și cererea de ofertă sunt planificate pentru al doilea trimestru din 2010.
The call for proposals and the call for tender are planned for the second quarter of 2010.