natgillin/translations-raw huggingface dataset:
şi să transpună Directiva 92/85/CEE a Consiliului din 19 octombrie 1992 cu privire la siguranţa şi sănătatea lucrătoarelor însărcinate şi a mamelor care alăptează JO L 348, 28.11.1992, p.
and to transpose Council Directive 92/85/EEC of 19 October 1992 on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding OJ L 348, 28.11.1992, p.
; solicită statelor membre să ia măsurile necesare, în cadrul directivei 92/85/CEE, împotriva angajatorilor care discriminează, direct sau indirect, lucrătoarele care doresc să devină mame;
; calls on the Member States to take measures under the Directive 92/85/EEC against employers who discriminate directly or indirectly against women workers wishing to start a family;
solicită statelor membre să preconizeze măsuri care să garanteze femeilor o protecţie şi un sprijin adecvat, după naştere, în special tinerelor mame singure, având în vedere numărul în creştere al familiilor monoparentale, care au, în 85% din cazuri, o femeie drept capul familiei şi care sunt expuse unui risc mai ridicat de sărăcie decât alte familii;
Calls on the Member States to consider measures to offer specific protection and support to women after the birth of a child, in particular to young single mothers, bearing in mind the growing number of one-parent families, 85 % of which are headed by women and which are more exposed than others to a serious risk of poverty;
atrage atenţia asupra necesităţii cheltuielilor publice destinate copiilor mici şi familiilor numeroase, mai ales în ceea ce priveşte furnizarea de servicii de îngrijire a copilului şi pentru protecţia mamelor izolate şi a familiilor monoparentale care sunt în mod particular expuse riscului excluderii sociale, izolării şi sărăciei; subliniază că aceste ajutoare sociale sunt în interesul general şi contribuie la crearea de locuri de muncă şi la dezvoltarea economică locală şi regională; invită Comisia să popularizeze cele mai bune practici în anumite zone din statele membre;
Draws attention to the need for public spending on young children and large families, particularly for the provision of childcare facilities and for the protection of single mothers and one-parent families, who are at particular risk of social exclusion, isolation and poverty; stresses that those services are in the general interest and contribute to job creation and the development of the local and regional economy; calls on the Commission to showcase examples of the best practices of certain Member State reasons;
recomandă, prin urmare, combinarea investiţiilor publice şi a celor private în domeniul îngrijirii copiilor şi în sistemul educaţional preşcolar;
Recommends, therefore, combined public-private investment in the childcare sector and the pre-school education system;
subliniază că accesul adecvat la servicii de îngrijire a copiilor, a persoanelor în vârstă, a persoanelor cu handicap şi a altor persoane dependente este esenţial pentru a permite o participare deplină şi în condiţii egale pe piaţa muncii, ceea ce va avea un impact asupra nivelului de îngrijire informală din cadrul familiilor;
Stresses that adequate access to services for the care of children, the elderly, people with disabilities and other dependants are essential in order to enable full and equal participation of men and women in the labour market, which will have an impact on the level of informal care available within households;
reaminteşte faptul că dialogul social a dus la acorduri în materie de concediu parental şi muncă cu fracţiune de normă, cuprinse în Directiva 96/34/CE a Consiliului din 3 iunie 1996 privind acordul-cadru referitor la concediul pentru creşterea copilului încheiat de UNICE, CEIP şi CES JO L 145, 19.6.1996, p.
Recalls that social dialogue culminated in agreements on parental leave and part-time work, which were the subject of Council Directives 96/34/EC of 3 June 1996 on the framework agreement on parental leave OJ L 145, 19.6.1996, p.
şi Directiva 97/81/CE a Consiliului din 15 decembrie 1997 privind acordul-cadru cu privire la munca pe fracţiune de normă,încheiat de UCIPE, CEIP şi CES JO L 14, 20.1.1998, p.
and 97/81/EC of 15 December 1997 concerning the Framework Agreement on part-time work OJ L 14, 20.1.1998, p.
; invită statele membre şi Comisia să garanteze punerea în aplicare a acestei legislaţii în conformitate cu principiul subsidiarităţii;
; calls on the Member States and the Commission, therefore, to ensure that that legislation is implemented with due regard for the principle of subsidiarity;
solicită statelor membre să faciliteze plasarea în familii sociale a copiilor victime ale maltratărilor, a copiilor orfani sau a celor crescuţi în instituţii; invită la o reflecţie la nivel european asupra procedurilor de adopţie a copiilor originari din statele membre sau din ţări terţe, precum şi la vigilenţă în respectarea legislaţiei naţionale şi internaţionale, făcându-se modificări dacă acestea sunt necesare, în interesul copilului; solicită acordarea celei mai mari atenţii tuturor formelor de rele tratamente şi traficului de fiinţe umane;
Calls on the Member States to facilitate the fostering of abused children, orphans and those raised in specialist institutions; calls for a debate at European level on the procedures for the adoption of children from Member States or third countries, and to ensure that national and international rules are respected, and, where necessary, amended, in the interests of the child; calls for the greatest possible vigilance concerning all types of maltreatment and trafficking in human beings;
subliniază că modelele familiale evoluează; invită, în consecinţă, Comisia şi statele membre să acorde o atenţie sporită acestei realităţi în momentul elaborării şi aplicării politicilor;
Stresses that family patterns are changing; therefore asks the Commission and the Member States to give serious consideration to this reality when developing and implementing policies;
subliniază necesitatea îmbunătăţirii legislaţiei comunitare privind paternitatea; invită Comisia să propună măsuri specifice destinate facilitării unei implicări sporite a taţilor în viaţa de familie, acordându-le dreptul la concediu parental; invită Comisia şi statele membre să promoveze drepturile taţilor în ceea ce priveşte creşterea şi îngrijirea copiilor (în special în caz de separare sau divorţ) în vederea dezvoltării egalităţii între femei şi bărbaţi în societatea europeană;
Stresses the need to improve EU paternity law; calls upon the Commission to propose specific measures designed to facilitate greater involvement in family life on the part of fathers by enhancing entitlement to paternal leave; calls upon the Commission and the Member States to promote fathers' rights as regards the upbringing and the care of children, particularly in the event of separation or divorce, with a view to developing gender equality in European society;
invită Comisia să ia în considerare problema sensibilă a infertilităţii, care afectează în egală măsură femeile căsătorite sau necăsătorite, precum şi cuplurile;
Calls upon the Commission to take into consideration the sensitive issue of infertility, which affects both married and unmarried women and couples;
constată că infertilitatea este o boală recunoscută de Organizaţia Mondială a Sănătăţii, care poate avea efecte grave, cum ar fi depresia; subliniază faptul că rata infertilităţii este în creştere, atingând în prezent aproximativ 15% din cupluri; invită, prin urmare, statele membre să garanteze cuplurilor dreptul de acces universal la tratament împotriva infertilităţii ;
Notes that infertility is a medical condition recognised by World Health Organization that can have severe effects such as depression; points out that infertility is on the increase and now occurs in about 15 % of couples; calls on the Member States, therefore, to ensure the right of couples to universal access to infertility treatment;
încurajează statele membre să identifice şi să popularizeze bunele practici în favoarea familiilor, sistemelor de alocaţii familiale, precum şi a serviciilor sociale de interes general de protecţie şi de asistenţă pentru familii; invită statele membre să acorde un sprijin specific tinerilor părinţi care îşi fac studiile şi urmează cursuri de formare profesională;
Encourages the Member States to identify good practices in favour of families, family benefits systems and social services of general interest (SSGIs) for protecting and helping families; calls on the Member States to provide support targeted specifically at young parents pursuing their training or studies;
solicită statelor membre să recunoască valoarea socială, economică şi educativă a activităţilor neoficiale din familie de îngrijire a copiilor şi a altor persoane dependente, examinând, în acelaşi timp, posibilitatea de a recunoaşte vechimea în muncă şi drepturile la servicii sociale şi la pensie ale persoanelor care desfăşoară astfel de activităţi;
Calls on the Member States to recognise the social, economic and educational value of informal family work in the form of caring for children and other dependants, while examining the possibility of recognising length of service, social security and pension rights for those who carry out such informal work;
încurajează statele membre să pună în aplicare măsuri proactive în favoarea părinţilor, cum ar fi drepturile la pensie suplimentară, facilităţi fiscale pentru crearea de creşe la locul de muncă şi să popularizeze bunele practici în materie;
Encourages the Member States to implement proactive measures in support of parents, such as additional retirement pension entitlements and tax breaks for company crèches, and to exchange best practices in this area;
observă că, în faţa dezechilibrului dintre populaţia activă şi cea inactivă, generat de mutaţiile demografice, Uniunea dispune de importante marje de progres în ceea ce priveşte locurile de muncă, prin angajarea femeilor, tinerilor, a persoanelor cu handicap şi a persoanelor în vârstă; susţine că ocuparea integrală a forţei de muncă trebuie să devină un obiectiv pe termen scurt în cadrul revizuirii Strategiei de la Lisabona în 2008;
Notes that, faced with an imbalance between the active and non-active population resulting from demographic change, the European Union has substantial scope to increase the employment of women, young people, senior citizens and people with disabilities; maintains that full employment must become a short-term objective in the context of the review of the Lisbon Strategy in 2008;
îndeamnă la o reformă a actualei gestiuni a resurselor umane europene care, prin gradul scăzut de ocupare a forței de muncă în rândul tinerilor cu vârste mai mici de 25-30 de ani și în rândul persoanelor de peste 55 de ani, limitează viața activă a unei părți importante a populației la o durată de 30 de ani; solicită să se promoveze tehnici preventive globale de gestiune a vârstei;
Calls for a reform of current European human resource management which, by under-employing people aged less than 25/30 and people over 55, limits to approximately 30 years the working life of a large part of the population; calls for the promotion of preventative and holistic age management techniques;
îndeamnă la o abordare globală şi calitativă a resurselor umane şi propune definirea unui "ciclu de viaţă activă" care să îmbine formarea profesională, învăţarea continuă şi optimizarea cunoştinţelor şi calificărilor formale şi informale cu parcursul profesional de la începutul până la sfârşitul vieţii active;
Calls for a global and qualitative approach to human resources and proposes defining an "active life-cycle", combining training, lifelong learning and the optimisation of formal and informal knowledge and qualifications, including relating to a person's career, from the beginning to the end of a person's working life;
recunoaşte faptul că segmentarea pieţei muncii şi prevalenţa crescândă a formelor nesigure de angajare duce la o nesiguranţă tot mai mare la bătrâneţe; consideră că statele membre trebuie să examineze şi să facă schimb de idei cu privire la cele mai bune practici privind menţinerea contribuţiilor sociale pe parcursul vieţii, pentru a garanta siguranţă la bătrâneţe;
Recognises that the segmentation of the labour market and the increasing prevalence of non-secure forms of work is leading to increased insecurity in old age; considers that Member States need to examine and exchange ideas on best practices as regards maintaining social contributions throughout the life-cycle in order to stengthen security in old age;
consideră că măsurile preconizate în contextul evoluţiei demografice trebuie să ţină cont de creşterea productivităţii fiecărui lucrător activ şi că, în consecinţă, nu contează doar numărul persoanelor active raportat cel al persoanelor inactive din punct de vedere economic, ci şi creşterea productivităţii;
Considers that the measures envisaged having regard to demographic change must take account of the increase in productivity of all the working population, thus not only the ration of economically active to economically non-active people is significant but also the increase in productivity;
invită la un dialog aprofundat cu partenerii sociali, întreprinderile, mediul academic, ONG-urile şi mass-media pentru a face faţă acestor schimbări demografice; subliniază faptul că, în viitor, îmbunătăţirea productivităţii va depinde în special de investiţiile în cercetare şi dezvoltare şi în inovaţiile tehnologice şi insistă asupra necesităţii vitale ca întreprinderile să anticipeze care sunt competenţele de care vor avea nevoie, utilizând previziuni ale nevoilor în materie de locuri de muncă şi cariere şi prin investiţii în învăţarea continuă, axată pe punerea în valoare a calificărilor profesionale;
Calls for an in-depth dialogue with the social partners, business, academia, non-governmental organisations and the media in order to prepare for these demographic changes; stresses that future productivity gains will depend chiefly on investment in research and development and in technological innovations, and insists on the vital need for companies to anticipate their skills requirements through forward-looking management of jobs and careers and, through investment in lifelong learning, to assist employees in upgrading their skills;
solicită să se ia iniţiative practice destinate să dea persoanelor în vârstă posibilitatea de a lucra mai mult timp, dacă doresc acest lucru astfel încât să poată transmite experienţa profesională acumulată tinerilor, altor lucrători şi angajatorilor;
Calls for practical initiatives designed to enable older people to work longer if they so wish, so that they can pass on their particular work experience to young people, other workers and employers;
încurajează investiţiile în educaţie şi formare profesională, inclusiv prin utilizarea noilor tehnologii, pentru ridicarea nivelului formării profesionale de bază a tuturor, condiţie a dezvoltării capacităţii de adaptare viitoare, şi de reconversie prin formarea continuă, precum şi crearea de măsuri menite să sprijine inserţia profesională iniţială a tinerilor şi reinserţia profesională a lucrătorilor în vârstă şi a categoriilor vulnerabile, în vederea creării de veritabile trasee profesionale pe tot parcursul vieţii active;
Encourages investment in education and training, including the use of new technology, in order to raise the level of basic training for everyone, which will ensure that they are able to adapt in the future and acquire new skills through lifelong learning, as well as the development of measures to help young people with their initial integration into the labour market and older people and vulnerable groups with their reintegration in order to provide genuine career support throughout their working lives;
propune reducerea cât mai rapidă a cazurilor de pensionare anticipată în întreprinderi în cadrul autonomiei contractuale sau prin consultarea cu comitetele din întreprinderi, în acord cu tradiţiile din statele membre, şi invită statele membre să promoveze rolul lucrătorilor în vârstă şi să încurajeze angajarea acestora; este de acord cu toate acestea ca, în cazul lucrătorilor în vârstă (cei care au depăşit pragul minim de pensionare), care nu mai doresc să ocupe o poziţie cu normă întreagă, să poată fi explorate soluţii de angajare cu normă parţială, program de muncă flexibil sau de la distanţă şi de "job-sharing'şi să se constituie o formă inovatoare de pensionare progresivă, limitând efectele stresului pensionării;
Suggests, on the basis of free collective bargaining or in consultation with works councils - in accordance with traditions of Member States - a cutback as soon as possible in companies resorting to early retirement, and calls on the Member States to promote the role of older workers and encourage their employment; acknowledges, however, that for older workers (those older than the minimum retirement age) who may no longer desire full-time occupation, the feasibility of part-time work, flexible working hours, distance working or job-sharing might be explored, as an innovative form of gradual retirement and limiting its stressful effects;
consideră că a venit momentul să fie abordată problema "stresului pensionarului", şi anume a sentimentului de respingere, inutilitate şi nihilism pe care lucrătorii îl resimt la câteva zile după pensionare, când aceştia se consideră ca fiind inutili, abandonaţi, singuri şi fără viitor;
Considers that the time has come to address the issue of "pensioners' stress", namely the feelings of dejection, uselessness and nihilism experienced by workers a few days after retirement, when they perceive themselves to be useless, abandoned, alone and without a future;
solicită Comisiei şi statelor membre să propună stimulente care să înlesnească accesul tinerilor pe piaţa muncii, de exemplu stimulând lucrătorii care au ajuns la vârsta pensionării să se ofere ca mentori pentru lucrători şi introducând sisteme de "job-sharing" şi cu fracţiune de normă, pentru a facilita trecerea de la o generaţie la alta;
Calls upon the Commission and the Member States to propose incentives which will make it easier for young people to enter the employment market, for example by encouraging workers who have reached retirement age to act as mentors for young workers and by introducing job-sharing and part-time working, with a view to facilitating the hand-over from one generation to the next;
solicită o reformă profundă a gestionării carierelor salariaţilor cu vârstă de peste 50 de ani, care, în prezent, sunt discriminaţi în ocuparea unui loc de muncă prin accesul insuficient la cursuri de formare, mai ales cursuri privind noile tehnologii, lipsa recunoaşterii meritelor datorate experienţei şi promovările profesionale destul de rare; reaminteşte că stabilirea unor limite de vârstă pentru formarea profesională este discriminatorie şi solicită statelor membre să transmită clar acest lucru angajatorilor şi formatorilor; solicită în acest scop transpunerea imediată şi aplicarea efectivă a Directivei 2000/78/CE a Consiliului din 27 noiembrie 2000 de creare a unui cadru general în favoarea egalităţii de tratament în ceea ce priveşte încadrarea în muncă şi ocuparea forţei de muncă JO L 303, 2.12.2000, p.
Calls for a thorough reform of career management for senior employees, who are currently penalised from the age of 50 by discrimination on recruitment, inadequate access to training, particularly in new technology, the absence of recognition of acquired experience and the rarity of professional advancement; recalls that age bars in relation to skills training are discriminatory and calls on Member States to highlight this to employers and training providers; to that end, calls for the effective transposition and implementation of Council Directive 2000/78/EC of 27 November 2000 establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation OJ L 303, 2.12.2000, p.
care declară ilegală discriminarea pe criteriul vârstei în domeniile formării profesionale şi ocupării forţei de muncă; consideră că, dincolo de problema accesului la competenţe, lucrătorii în vârstă au adesea nevoie de ajutor în chestiuni mai personale legate de locul de muncă, cum ar fi tehnicile de întreţinere, dobândirea de încredere în sine şi redactarea unui curriculum vitae; invită statele membre să ia în considerare diseminarea informaţiilor relative la ocuparea unui loc de muncă, destinate special lucrătorilor în vârstă şi să lanseze mai activ programe guvernamentale de încurajarea a angajării celor în vârstă; invită Comisia să monitorizeze şi să ia măsuri împotriva statelor membre a căror legislaţie continuă să fie discriminatorie pe criterii de handicap sau de vârstă;
, which prohibits discrimination on the basis of age in training and employment, as soon as possible; considers that beyond the question of access to skills, older workers often need help in the more personal areas related to work such as interview technique, confidence building and curriculum vitae writing, calls on Member States to consider specific employment advice for older workers and to set up more government programmes aimed at employing senior citizens; calls upon the Commission to monitor and take action against Member States in which legislation continues to discriminate on the basis of age or disability;
invită Comisia să monitorizeze şi să ia măsuri împotriva statelor membre a căror legislaţie continuă să fie discriminatorie pe criterii de vârstă sau handicap (încălcând astfel tratatele şi Carta drepturilor fundamentale, care va avea caracter obligatoriu în întreaga UE începând cu 1 ianuarie 2009), astfel încât statele membre în cauză să abroge imediat dispoziţiile legale respective;
Calls upon the Commission to monitor and take action against Member States in which legislation continues to discriminate on the basis of age and disability, thus infringing the treaties and the Charter of Fundamental Rights of the European Union, which, from 1 January 2009, will be legally binding throughout the European Union, so that the Member States concerned repeal such legislation without delay;
solicită Comisiei să culeagă date statistice defalcate pe grupuri de vârstă, în funcţie de diferitele probleme cu care acestea se confruntă şi de spectrul larg al discriminării pe motiv de vârstă;
Calls on the Commission to collect aggregate statistical data on particular age groups according to the different problems faced and the wide spectrum of discrimination on the grounds of age;
reaminteşte că persoanele în vârstă nu reprezintă o categorie omogenă; subliniază că mai ales femeile în vârstă şi persoanele în vârstă aparţinând minorităţilor etnice sunt expuse unor forme multiple de discriminare;
Recalls that older people are not a homogenous group; highlights, in particular, that older women and older people from ethnic minorities may face multiple discrimination;
subliniază faptul că angajarea cu fracţiune de normă reprezintă o etapă importantă în reintegrarea pe piaţa muncii; încurajează statele membre să sprijine în special întreprinderile mici în promovarea angajării cu fracţiune de normă şi a organizării flexibile a muncii; subliniază, de asemenea, valoarea pozitivă a angajării cu fracţiune de normă pentru lucrătorii în vârstă care nu mai doresc să lucreze cu normă întreagă;
Stresses that part-time work is a useful step towards re-entering the labour market; encourages Member States to support particularly smaller firms in the promotion of part-time and flexible working practices; reemphasises the positive value of part-time work for older workers, who may no longer desire full-time occupation;
solicită statelor membre să promoveze rolul lucrătorilor în vârstă pe piaţa muncii evidenţiind beneficiile aduse de angajarea lor şi încurajând angajatorii să adopte practici flexibile de lucru care să încurajeze lucrătorii în vârstă să reintre pe piaţa muncii;
Calls on Member States to promote the role of older workers within the labour market by highlighting the benefits of employing such workers and encouraging employers to adopt flexible working practices which encourage them to engage in the labour market;