natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Parantezele pătrate marchează spațiul care va fi utilizat și completat dacă este necesar, de către statele membre, în conformitate cu legislația națională.
The square brackets indicate a space to be used and completed if necessary by the Member States according to national law.
Anexa II – tabel – litera B
Annex II – table – point B
Anexa II – tabel – litera Ca (nouă)
Annex II – table – point C a (new)
Ca. să vă contactați familia, prietenii și oficialitățile consulare
Ca. to contact your family, friends, and consular officials
Anexa II – tabel – litera D
Annex II – table – point D
D. să fiți informat cu privire la dreptul de a consimți să fiți predat;
D. to be informed of your right to agree to surrender
D. să decideți dacă consimțiți să fiți predat unei alte țări ;
D. to decide whether or not you agree to be surrendered to another country
Anexa II – tabel – litera E
Annex II – table – point E
E. să fiți audiat, în cazul în care nu consimțiți să fiți predat
E. to a hearing if you do not agree to surrender
E . nu privește versiunea în limba română
E . to a hearing if you do not agree to be surrendered
Anexa II – tabel – litera Ea (nouă)
Annex II – table – point E a (new)
Ea. la informare actualizată și la revizuirea periodică a detenției
Ea. to ongoing information and regular review of your detention
Anexa II – tabel – litera Fa (nouă)
Annex II – table – point F a (new)
Fa. la îngrijire medicală
Fa. to medical care
Anexa II – titlul C – liniuța 5 (nouă)
Annex II – Title C – indent 5 (new)
- Nu puteți fi obligat să semnați niciun document într-o limbă pe care nu o înțelegeți.
– You cannot be forced to sign any documents in a language you do not understand.
Anexa II – titlul Ca (nou)
Annex II – Title C a (new)
- Aveți dreptul să vă contactați prietenii și familia.
– You have the right to contact your friends and family.
- Poliția trebuie să vă ajute să vă contactați prietenii, familia și, dacă este cazul, autoritatea consulară sau ambasada țării dumneavoastră.
– The police must help you contact your friends, family and, where applicable, your country's consular authority or embassy.
- Persoane de la ambasadă sau de la autoritatea consulară vă pot vizita și se pot ocupa de procurarea unui avocat care să vă asiste.
– People from the embassy or consular authority can visit you and arrange for a lawyer to assist you.
Anexa II – titlul D
Annex II – Title D
D. Dreptul dumneavoastră de a consimți să fiți predat
D. Your right to agree to surrender
- Aveți dreptul de a consimți să fiți predat, în baza mandatului european de arestare.
– You have the right to agree to being surrendered under a European Arrest Warrant.
Acest lucru ar trebui să accelereze procedura;
This should speed the procedure up.
- Puteți consimți să fiți predat, în baza mandatului european de arestare.
– You can agree to be surrendered to the country seeking your surrender under a European Arrest Warrant.
Nu sunteți obligat să consimțiți să fiți predat .
You do not have to agree to be surrendered.
- În cazul în care consimțiți să fiți predat, este posibil ca ulterior să fie dificil să se revină asupra acestei decizii.
– If you agree to be surrendered, it may be difficult to change your decision at a later stage.
Înainte de a hotărî dacă doriți sau nu să fiți predat, ar trebui să vă consultați cu un avocat.
You should speak to a lawyer before deciding whether or not to agree to surrender.
- Înainte de a hotărî dacă doriți sau nu să fiți predat, ar trebui să vă consultați cu un avocat.
– You should speak to a lawyer before deciding whether or not to agree to surrender.
Există motive specifice pe care vă puteți baza pentru a împiedica predarea.
There are particular grounds you can rely on to prevent surrender.
Puteți beneficia de asistența unui avocat pentru a ști dacă acestea se aplică în cazul dumneavoastră.
A lawyer can assist you in deciding whether they apply in your case.
Anexa II – titlul E
Annex II – Title E
În cazul în care nu consimțiți să fiți predat statului membru care v-a dat în urmărire , aveți dreptul să vă prezentați în fața unui judecător pentru a-i explica motivul pentru care nu consimțiți să fiți predat.
– If you do not consent to be sent to the Member State seeking you, you are entitled to go before a judge and to explain why you don't consent.
- În cazul în care nu sunteți de acord să fiți predat, aveți dreptul să vă prezentați în fața unui judecător pentru a-i explica motivul pentru care nu sunteți de acord să fiți predat.
– If you do not agree to be surrendered you have the right to go before a judge for a hearing and to explain why you do not agree.
- Judecătorul va hotărî dacă Mandatul european de arestare a fost emis corect, legal și în mod corespunzător și dacă ar trebui să fiți trimis în țara care solicită predarea dumneavoastră .
– The judge will decide whether the European Arrest Warrant has been correctly, legally and appropriately issued and whether you should be sent to the country which is seeking your surrender.
- La această audiere, aveți dreptul să fiți reprezentat de un avocat.
– You have the right to be represented by a lawyer at this hearing.
- În cazul în care nu vă puteți permite un avocat, trebuie să vi se furnizeze informații privind modalitatea în care puteți obține asistență juridică.
– If you are not able to afford a lawyer, you must be provided with information about how to obtain legal assistance.
Anexa II – titlul Ea (nou)
Annex II – Title E a (new)
Informare actualizată și revizuire regulată a detenției
Ongoing information and regular review of detention
- aveți dreptul la informare actualizată cu privire la motivele detenției dumneavoastră și la revizuirea regulată a acestor motive;
– you are entitled to ongoing information concerning the reasons for your detention and regular review of those reasons
- dacă nu sunteți eliberat, trebuie să fiți dus în fața unui judecător în decurs de [X] ore din momentul în care ați fost privat de libertate.
– If you are not released, you must be brought before a judge within [X] hours after you have been deprived of your liberty.
referitor la Bilanțul intermediar al Strategiei europene 2007-2012 privind sănătatea și securitatea în muncă
on the mid-term review of the European strategy 2007-2012 on health and safety at work
Raportoare: Karima Delli
Rapporteur: Karima Delli
AVIZ al Comisiei pentru mediu, sănătate publică Și siguranȚă alimentară 25
OPINION of the Committee on the Environment, Public Health and Food Safety 24
referitoare la Bilanțul intermediar al Strategiei europene 2007-2012 privind sănătatea și securitatea în muncă
on the mid-term review of the European strategy 2007-2012 on health and safety at work
– având în vedere Tratatul privind Uniunea Europeană, în special preambulul la acesta și articolele 3 și 6,
– having regard to the Treaty on European Union, in particular the preamble and Articles 3 and 6 thereof,
– având în vedere Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene, în special articolele 3, 6, 9, 20, 151, 152, 153, 154, 156, 159 și 168,
– having regard to the Treaty on the Functioning of the European Union, in particular Articles 3, 6, 9, 20, 151, 152, 153, 154, 156, 159 and 168 thereof,
– având în vedere Carta drepturilor fundamentale a Uniunii Europene, în special articolele 1, 3, 27, 31, 32 și 33
– having regard to the Charter of Fundamental Rights of the European Union, in particular Articles 1, 3, 27, 31, 32 and 33 thereof
– având în vedere Carta socială europeană din 3 mai 1996, în special partea I și articolul 3 din partea a II-a,
– having regard to the European Social Charter of 3 May 1996, in particular Part I and Part II, Article 3 thereof,
– având în vedere declarația de la Philadelphia din 10 mai 1944 privind scopurile și obiectivele Organizației Internaționale a Muncii,
– having regard to the Declaration of Philadelphia of 10 May 1944 on the goals and objectives of the International Labour Organisation,
– având în vedere convențiile și recomandările OIM (Organizației Internaționale a Muncii) în domeniul sănătății și securității la locul de muncă,
– having regard to the ILO conventions and recommendations in the field of health and safety at the workplace,
– având în vedere Directiva 89/391/CEE a Consiliului din 12 iunie 1989 privind punerea în aplicare de măsuri pentru promovarea îmbunătățirii securității și sănătății lucrătorilor la locul de muncă (directivă-cadru) și directivele speciale ale acesteia
– having regard to Council Directive 89/391/EEC of 12 June 1989 on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health of workers at work (framework directive) and to its individual directives
– având în vedere Directiva 2003/88/CE a Parlamentului European și a Consiliului din 4 noiembrie 2003 privind anumite aspecte ale organizării timpului de lucru
– having regard to Directive 2003/88/EC of the European Parliament and of the Council of 4 November 2003 concerning certain aspects of the organisation of working time
– având în vedere Directiva 2007/30/CE a Parlamentului European și a Consiliului din 20 iunie 2007 de modificare a Directivei 89/391/CEE a Consiliului, a directivelor speciale ale acesteia și a Directivelor 83/477/CEE, 91/383/CEE, 92/29/CEE și 94/33/CE ale Consiliului în vederea simplificării și a raționalizării rapoartelor privind punerea în aplicare
– having regard to Directive 2007/30/EC of the European Parliament and of the Council of 20 June 2007 amending Council Directive 89/391/EEC, its individual Directives and Council Directives 83/477/EEC, 91/383/EEC, 92/29/EEC and 94/33/EC with a view to simplifying and rationalising the reports on practical implementation
– având în vedere Directiva 2010/32/UE a Consiliului din 10 mai 2010 de punere în aplicare a Acordului-cadru privind prevenirea rănilor provocate de obiecte ascuțite în sectorul spitalicesc și în cel al asistenței medicale, încheiat între HOSPEEM și EPSU
– having regard to Council Directive 2010/32/EU of 10 May 2010 implementing the Framework Agreement on prevention from sharp injuries in the hospital and healthcare sector concluded by HOSPEEM and EPSU
JO L 134, 1.6.2010, p.
OJ L 134, 1.6.2010, p.
– având în vedere Comunicarea Comisiei intitulată „Îmbunătățirea calității și productivității în muncă: Strategia comunitară 2007-2012 privind sănătatea și securitatea în muncă” ( COM(2007)0062 ),
– having regard to the Commission communication on ‘Improving quality and productivity at work: Community Strategy on Health and Safety at Work 2007-2012’ (COM(2007) 0062),
– având în vedere comunicarea Comisiei intitulată „Agenda Socială reînnoită: oportunități, acces și solidaritate în Europa secolului XXI” ( COM(2008)0412 ),
– having regard to the Commission communication on a ‘Renewed social agenda: Opportunities, access and solidarity in 21st century Europe’ ( COM(2008)0412 ),
– având în vedere Rezoluția sa din 24 februarie 2005 referitoare la promovarea sănătății și a securității în muncă
– having regard to its resolution of 24 February 2005 on promoting health and safety at the workplace
JO C 306 E, 1.12.2005, p.
OJ C 304E, 1.12.2005, p.
– având în vedere Rezoluția sa din 6 iulie 2006 cuprinzând recomandări către Comisie privind protecția lucrătorilor din serviciile de sănătate ale Uniunii Europene împotriva infecțiilor cu transmitere hematogenă cauzate de rănile provocate de ace
– having regard to its resolution of 6 July 2006 with recommendations to the Commission on protecting European healthcare workers from blood-borne infections due to needle-stick injuries
– având în vedere Rezoluția sa din 23 mai 2007 referitoare la promovarea muncii decente pentru toți
– having regard to its resolution of 23 May 2007 on promoting decent work for all
– având în vedere Rezoluția sa din 15 ianuarie 2008 referitoare la strategia comunitară 2007-2012 privind sănătatea și siguranța la locul de muncă
– having regard to its resolution of 15 January 2008 on the Community strategy 2007-2012 on health and safety at work
JO C 41E, 19.2.2009, p.
OJ C 41E, 19.2.2009, p.
– având în vedere Rezoluția sa din 26 martie 2009 referitoare la responsabilitatea socială a întreprinderilor subcontractante în lanțul de producție
– having regard to its resolution of 26 March 2009 on corporate social responsibility in international trade agreements
– având în vedere poziția sa din 7 iulie 2011 referitoare la propunerea de decizie a Parlamentului European și a Consiliului privind Anul european al îmbătrânirii active (2012)
– having regard to its position of 7 July 2011 on the proposal for a decision of the European Parliament and of the Council on the European Year for Active Ageing (2012)
Texte adoptate, P7_TA(2011)0332 . ,
Texts adopted, P7_TA(2011)0332 ,
– având în vedere documentul de lucru al serviciilor Comisiei Europene din 24 aprilie 2011 intitulat „Bilanțul intermediar al Strategiei europene 2007-2012 privind sănătatea și securitatea în muncă” ( SEC(2011)0547 ),
– having regard to the Commission services’ working document of 24 April 2011 entitled ‘Mid-term review of the European strategy 2007-2012 on health and safety at work’ ( SEC(2011)0547 ),
– având în vedere Rezoluția sa referitoare la hărțuirea morală la locul de muncă
– having regard to its resolution on harassment at the workplace
– având în vedere raportul Comisiei pentru ocuparea forței de muncă și afaceri sociale și avizul Comisiei pentru mediu, sănătate publică și siguranță alimentară ( A7-0409/2011 ),
– having regard to the report of the Committee on Employment and Social Affairs and the opinion of the Committee on the Environment, Public Health and Food Safety ( A7-0409/2011 ),
A. întrucât dreptul la sănătate este un drept fundamental și întrucât orice lucrător beneficiază de garantarea prin lege a condițiilor de lucru sănătoase, sigure și demne;
A. whereas the right to health is a fundamental right and whereas all workers enjoy a legal guarantee of working conditions which respect their health, safety and dignity;
B. întrucât Strategia Europa 2020 vizează atingerea unei rate de ocupare a forței de muncă de 75 % pentru grupul de populație cu vârsta cuprinsă între 20 și 64 de ani până în 2020, promovând ocuparea forței de muncă în rândul femeilor, al tinerilor, al lucrătorilor în vârstă, al persoanelor cu o calificare redusă și al imigranților legali, precum și îmbunătățirea coeziunii sociale;
B. whereas the Europe 2020 Strategy aims, by 2020, to attain an employment rate of 75% for the section of the population aged between 20 and 64, with priority for the employment of women, young people, older workers, the low-skilled and legal immigrants, and to improve social cohesion;
C. întrucât evoluția tehnologică și modificarea condițiilor economice și sociale schimbă constant locurile de muncă și practicile; și întrucât răspunsurile politice, administrative și tehnice rapide sunt, prin urmare, esențiale pentru a garanta un nivel înalt de sănătate și securitate la locul de muncă;
C. whereas technological development and changes in economic and social conditions are constantly changing work places and practices, and whereas rapid political, administrative and technical responses are therefore essential in order to guarantee a high level of health and safety at work;
D. întrucât prevenirea riscurilor este esențială pentru a reduce numărul accidentelor și al bolilor profesionale; având în vedere impactul pozitiv al unei bune gestionări a sănătății și a securității la locul de muncă, atât la nivel național, cât și european, precum și pentru întreprinderi;
D. whereas risk prevention is essential to reducing the rate of work-related accidents and sickness; having regard to the positive impact of good health and safety at work management at both national and European levels and for companies;
E. întrucât protecția adecvată a lucrătorilor asigură buna lor stare, calitatea muncii și productivitatea; întrucât costurile bolilor profesionale și ale accidentelor de muncă suportate de întreprinderi și sistemele de securitate socială sunt estimate la 5,9%
E. whereas adequate worker prevention in turn promotes wellbeing, quality of work and productivity; whereas the cost to enterprises and social security systems of occupational accidents and diseases is estimated at 5.9%
Guvernul australian: The Cost of Work-Related Injury and Illness for Australian Employers, Workers and the Community.
Australian Government: The Cost of Work-Related Injury and Illness for Australian Employers, Workers and the Community.
Australian Safety and Compensation Council, Commonwealth of Australia 2009, 41 p. martie 2009. din PIB;
Australian Safety and Compensation Council, Commonwealth of Australia 2009, 41 p., March 2009. of GDP;
F. întrucât în cazul deficitului de forță de muncă este de dorit prelungirea vieții active pentru lucrătorii în vârstă, iar măsurile privind SSM trebuie adoptate din timp;
F. whereas, given the labour shortage, it is desirable to prolong older workers’ active working lives and whereas measures to promote health and safety at work should take effect in the near future;
G. întrucât prin protejarea lucrătorilor tineri se pot evita problemele de sănătate cauzate de muncă și care pot apărea mai târziu în viață;
G. whereas protecting young workers can prevent work-related health problems occurring later in life;
H. întrucât, în sectorul serviciilor, lucrătorii tineri și femeile nu sunt suficient acoperiți de politicile de reintegrare și de menținere pe piața muncii
H. whereas in the services sector, young workers and women are insufficiently covered by reintegration and job-retention policies
EU-OSHA, Lucrătorii tineri – fapte și cifre (http://osha.europa.eu/en/publications/reports/7606507/view) și fișa aferentă, (http://osha.europa.eu/fr/publications/factsheets/70), 2007; „Fapte și cifre – Tulburări musculo-scheletale”, 2010 (http://osha.europa.eu/en/publications/reports/TERO09009ENC/view); și „Fapte și cifre – Sectorul transporturilor”, 2011. ;
EU-OSHA, ‘Young Workers – Facts and Figures’ (http://osha.europa.eu/en/publications/reports/7606507/view) and the related fact sheet (http://osha.europa.eu/en/publications/factsheets/70), 2007; ‘Facts and Figures – Musculoskeletal disorders’, 2010 (http://osha.europa.eu/en/publications/reports/TERO09009ENC/view); and ‘Facts and Figures – The Transport Sector’, 2011 ;
I. întrucât externalizarea activității prin subcontractare și slujbele interimare presupun adeseori o mână de lucru mai puțin calificată sau nedeclarată și relații de muncă discontinue, făcând mai dificilă identificarea responsabilității în ceea ce privește dispozițiile de sănătate și de securitate în muncă (SSM);
I. whereas the outsourcing of work through subcontracting and temporary agency work may involve the employment of low-skilled or undeclared labour and looser employment relationships, which makes it more difficult to identify responsibility for health and safety at work (OHS);
J. întrucât Directiva-cadru 89/391/CEE impune responsabilitatea angajatorilor în punerea în aplicare a unei politici de prevenție sistematice și include toate riscurile, indiferent de statutul lucrătorului, atribuind angajatorilor responsabilitatea de a se asigura că lucrătorii angajați nu suferă de hărțuire morală la locul de muncă;
J. whereas Framework Directive 89/391/EEC places the responsibility on employers to establish a systematic prevention policy covering all risks, irrespective of a worker’s status, and to ensure that employees are not damaged by occupational factors, including the effects of workplace bullying;
K. întrucât accidentele, tulburările musculo-scheletale și stresul la locul de muncă sunt principalele motive de îngrijorare pentru întreprinderile europene în ceea ce privește SSM
K. whereas accidents, MSDs and work-related stress are the main areas of concern for European enterprises in relation to OHS
EU-OSHA, studiul Esener, 2009, http://osha.europa.eu/sub/esener/fr/front-page/document_view?set_language=fr. ;
EU-OSHA, Esener Survey 2009, http://osha.europa.eu/sub/esener/en/front-page/document_view?set_language=en ;
L. întrucât prin Strategia UE2020 se urmărește atingerea unei rate de ocupare a forței de muncă de 75 % în rândul populației cu vârste cuprinse între 20 și 64 de ani; întrucât, deseori, lucrătorii cu boli cronice sau de lungă durată nu se întorc la locul de muncă, deși starea lor de sănătate le permite acest lucru;
L. whereas the EU 2020 strategy aims for an overall employment rate of 75% of the population aged between 20 and 64; whereas workers with chronic or long-term illnesses often do not return to work, even though their health would permit it;
M. întrucât impactul problemelor cronice de sănătate legate de condițiile de muncă, cum ar fi tulburările musculo-scheletale și riscurile psiho-sociale este în creștere;
M. having regard to the growing impact of chronic work-related health problems such as musculoskeletal disorders (MSD) and psycho-social risks;
N. întrucât riscurile psiho-sociale sunt cele legate de stres, violență simbolică și hărțuire la locul de muncă; întrucât stresul este legat de nesiguranța locului de muncă, conflicte etice, slaba organizare a muncii (de exemplu, presiunea termenelor limită sau volumul prea mare de muncă), o relație conflictuală cu clientul, lipsa de sprijin la locul de muncă, instabilitatea relațiilor de muncă, precum și de un dezechilibru între viața profesională și cea personală;
N. whereas psycho-social risks are risks related to stress, symbolic violence and harassment at work; whereas stress is linked to job insecurity, ethical conflicts, poor work organisation (for example, deadline pressure or excessive workload), conflict with clients, a lack of support at work, unstable labour relations or an inappropriate work-life balance;
O. întrucât UE se confruntă cu îmbătrânirea populației, cu tendința de prelungire a vieții profesionale și cu necesitatea de a garanta creșterea speranței de viață în condiții bune de sănătate; întrucât există inegalități în cadrul categoriilor socioprofesionale în ceea ce privește speranța de viață și condițiile dificile de muncă; întrucât tulburările musculo-scheletale (TMS) sunt tot mai frecvente, lucrătorii cu vârsta de peste 55 de ani fiind, în plus, cei mai predispuși la cancer, boli de inimă, afecțiuni respiratorii și tulburări de somn
O. having regard to the ageing of the EU population, the trend towards longer working lives and the need to raise healthy life expectancy; having regard to the inequalities in life expectancy between different socioprofessional categories and to hardship at work; whereas in addition to musculoskeletal disorders (MSD), workers over the age of 55 are particularly prone to cancers, heart disease, respiratory problems and sleep disorders
Eurofound, Condițiile de muncă ale unei populații active în curs de îmbătrânire. ;
Eurofound: ‘Working conditions of an ageing workforce’ ;
P. consideră că iregularitatea programului lucrătorilor ale căror profesii presupun munca de noapte cauzează adesea tulburări care pot provoca boli profesionale;
P. whereas the lack of a regular timetable for workers in occupations involving night work often causes difficulties which can lead to occupational diseases;
Q. întrucât 168 000 de cetățeni europeni mor în fiecare an de pe urma accidentelor de muncă sau a bolilor profesionale
Q. whereas 168 000 European citizens die every year from work-related accidents or diseases
Elsevier B.V. iar 7 milioane sunt răniți în accidente de muncă și întrucât nu este încă posibilă evaluarea cu precizie a incidenței accidentelor legate de utilizarea noilor tehnologii și noilor forme de muncă;
Elsevier B.V. and 7 million are injured in accidents, and whereas it is not yet possible to put an accurate figure on the accidents linked to the use of new technologies and new forms of work;