natgillin/translations-raw huggingface dataset:
- îmbunătăţirea calităţii şi productivităţii muncii: eforturile care vizează creşterea ratei ocupării forţei de muncă se conjugă cu îmbunătăţirea atractivităţii locurilor de muncă, a calităţii muncii şi a creşterii productivităţii forţei de muncă şi cu reducerea segmentării şi a proporţiei de lucrători săraci.
Improving quality and productivity at work: Efforts to raise employment rates go hand in hand with improving the attractiveness of jobs, quality at work, labour productivity growth, reducing segmentation and the proportion of working poor.
- îmbunătăţirea calităţii şi productivităţii muncii: eforturile care vizează creşterea ratei ocupării forţei de muncă se conjugă cu îmbunătăţirea atractivităţii locurilor de muncă, a calităţii muncii şi a creşterii productivităţii forţei de muncă şi cu reducerea segmentării,
Improving quality and productivity at work: Efforts to raise employment rates go hand in hand with improving the attractiveness of jobs, quality at work, labour productivity growth, reducing segmentation
inegalităţii dintre femei şi bărbaţi
, gender inequality,
şi a proporţiei de lucrători săraci.
and the proportion of working poor.
Anexă – partea introductivă – paragraful 2
Annex – introductory part – paragraph 2
şi combaterea discriminării sunt esenţiale pentru realizarea de progrese.
Equal opportunities and combating discrimination are essential for progress.
De asemenea, este necesar să se acorde o atenţie deosebită reducerii semnificative a tuturor decalajelor între sexe pe piaţa muncii,
Particular attention must also be paid to significantly reducing all gender related gaps in the labour market
cu accent special pe inegalităţile de salarizare,
, focusing on unequal pay in particular,
în conformitate cu Pactul european pentru egalitatea între femei şi bărbaţi.
in line with the European Pact for Gender Equality.
În cadrul unei noi abordări intergeneraţionale, trebuie acordată o atenţie specială situaţiei tinerilor, prin punerea în aplicare a Pactului european pentru tineret şi promovării accesului la locuri de muncă pe parcursul întregii vieţi active
As part of a new intergenerational approach, particular attention should be paid to the situation of young people, implementing the European Youth Pact, and to promoting access to employment throughout working life
şi pentru angajaţii în vârstă
, also for older workers
Anexă – paragraf după orientarea 17 – liniuţa 1
Annex – paragraph following guideline 17 – indent 1
- atragerea şi menţinerea pe piaţa muncii de
- attract and retain more people in
prin facilitarea reconcilierii vieţii profesionale cu cea de familie
by facilitating reconciliation of work and family life
, creşterea ofertei de forţă de muncă prin
, increase labour supply
sporirea capacităţii de inserţie profesională,
by enhancing employability,
modernizarea sistemelor de protecţie socială şi
modernise social protection systems
asigurarea unor pieţe ale muncii care să favorizeze integrarea
and ensure inclusive labour markets
Anexă – paragraf după orientarea 17 – liniuţa 1a (nouă)
Annex – paragraph following guideline 17 – indent 1 a (new)
- promovarea integrării sociale active pentru toate persoanele cu scopul de a lupta împotriva sărăciei şi a excluderii sociale, prin asigurarea unui venit decent şi a unor servicii sociale de calitate, precum şi asigurarea accesului la piaţa muncii prin oportunităţi de recrutare şi formare profesională iniţială sau continuă.
- promote active social integration for all in order to combat poverty and social exclusion by ensuring a decent income and quality social services together with access to the employment market through opportunities for recruitment and initial or ongoing vocational training,
Anexă – paragraf după orientarea 17 – liniuţa 2
Annex – paragraph following guideline 17 – indent 2
a siguranţei
- improve adaptability
şi întreprinderilor,
of workers and enterprises,
Anexă – paragraf după orientarea 17 – liniuţa 3
Annex – paragraph following guideline 17 – indent 3
- creşterea investiţiei în capitalul uman prin îmbunătăţirea educaţiei şi a competenţelor
- increase investment in human capital through better education and skills.
- creşterea investiţiei în capitalul uman prin îmbunătăţirea educaţiei şi a competenţelor
- increase investment in human capital through better education and skills
Anexă – paragraf după orientarea 17 – liniuţa 3a (nouă)
Annex – paragraph following guideline 17 – indent 3 a (new)
Anexă – paragraf după orientarea 17 – liniuţa 3b (nouă)
Annex – paragraph following guideline 17 – indent 3 b (new)
- eliminarea tuturor formelor de discriminare la locul de muncă între femei şi bărbaţi.
- eliminate all forms of sex discrimination in the workplace.
Anexă – secţiunea 1 – titlu
Annex - section 1 - title
Atragerea şi menţinerea pe piaţa muncii
Attract and retain more people in
a unui număr sporit de persoane, creşterea ofertei de forţă de muncă, modernizarea sistemelor de protecţie socială
employment, increase labour supply and modernise social protection systems
Anexă – secţiunea 1 – paragraful 1
Annex – section 1 – paragraph 1
viabilitatea financiară şi capacitatea acestora de adaptare la evoluţia necesităţilor societăţii.
Special attention should be paid to tackling the persistent employment gaps between women and men
şi a inegalităţilor de salarizare dintre bărbaţi şi femei
and sex-based pay differentials
în domeniul ocupării forţei de muncă şi pentru combaterea ratei scăzute de ocupare a forţei de muncă printre lucrătorii mai în vârstă şi tineri, în cadrul noii abordări intergeneraţionale, precum şi pentru promovarea integrării active a persoanelor cel mai îndepărtate de pe piaţa muncii.
, further increasing the employment rates of older workers and young people, as part of new intergenerational approach, and the promoting active inclusion of those most excluded from the labour market.
Este necesară, de asemenea, o acţiune intensă pentru a îmbunătăţi situaţia tinerilor,
Intensified action is also required to improve the situation of young people
în special a celor necalificaţi
, in particular the unskilled,
, pe piaţa muncii şi pentru a reduce considerabil şomajul în rândul tinerilor, care are în medie o rată două ori mai mare decât rata globală a şomajului.
in the labour market and to significantly reduce youth unemployment, which is on average double the overall unemployment rate.
Anexă – secţiunea 1 – paragraful 2
Annex – section 1 – paragraph 2
Trebuie create condiţii favorabile,
The right conditions must be put in place
inclusiv printr-o dezvoltare adecvată a capitalului uman şi a mediului de lucru social
, including through the appropriate development of human capital and the social working environment,
Anexă – secţiunea 1 – paragraful 3
Annex – section 1 – paragraph 3
Punerea în aplicare a Pactului european pentru tineret,
The implementation of the European Youth Pact
Pactul european pentru egalitatea dintre femei şi bărbaţi şi aprobarea referitoare la crearea Alianţei europene pentru familii
, the European Gender Equality Agreement and the approval relating to the establishment of European Alliance for Families
ar trebui să contribuie, de asemenea, la o abordare a muncii bazate pe ciclul de viaţă, în special prin facilitarea tranziţiei de pe băncile şcolii spre piaţa muncii.
should also be a contribution to a lifecycle approach to work in particular by facilitating transition from education to the labour market.
combătând totodată discriminările bazate pe gen
whilst combating sex discrimination,
- măsuri pentru a permite persoanelor care şi-au pierdut locul de muncă la o vârstă mai înaintată să revină la activitatea profesională, precum şi acţiuni pentru a eradica discriminarea pe criterii de vârstă, destinate în special persoanelor peste 40 de ani şi incluzând forme de auto-angajare şi auto-organizare;
- measures to enable persons who lose their job later in life to get back to work, and action to eradicate age-based discrimination, aimed in particular at people over the age of 40 and including forms of self-employment and self-organisation,
formării profesionale, pentru a asigura salarizarea egală şi a promova egalitatea dintre femei şi bărbaţi, inclusiv măsuri de consolidare a şanselor egale şi de creştere a ratei de ocupare a forţei de muncă în rândul femeilor, în conformitate cu cerinţele Pactului european pentru egalitatea dintre femei şi bărbaţi,
and promote gender equality, including measures strengthening equal opportunities and increasing the employment rate for women as called for in the European Pact for Gender Equality,
- realizarea unei mai bune armonizări între viaţa profesională şi cea privată
- better reconciliation of work and private
, precum şi cea de familie
and family
şi propunerea unor structuri accesibile şi abordabile de îngrijire
life and the provision of accessible and affordable
a copiilor şi a altor persoane aflate în întreţinere,
childcare facilities and care for other dependants
inclusiv scheme de concediu parental şi de alt tip
including parental and other leave schemes
- acordarea unei atenţii speciale femeilor şi bărbaţilor care intenţionează să revină la activitatea remunerată după o absenţă şi analiza modalităţilor de eliminare treptată a obstacolelor în calea acestei reveniri, fără a pierde calitatea locului de muncă.
- particular focus on women and men considering a return to paid work after an absence and examining how gradually to eliminate obstacles to such return without loss of job quality,
- susţinerea vieţii active a persoanelor în vârstă, inclusiv asigurarea unor condiţii de muncă adecvate şi a unei stări mai bune de sănătate (la locul de muncă) şi aplicarea de măsuri corespunzătoare care să favorizeze activitatea şi
- support for active ageing, including appropriate working conditions, improved (occupational) health status and adequate incentives to work and
să descurajeze pensionarea anticipată
discouragement of early retirement
- susţinerea vieţii active a persoanelor în vârstă, inclusiv asigurarea unor condiţii de muncă adecvate şi a unei stări mai bune de sănătate (la locul de muncă) şi aplicarea de măsuri corespunzătoare care să favorizeze activitatea şi
- support for active ageing, including appropriate working conditions, improved occupational health status and adequate incentives to work and
să încurajeze lucrătorii să îşi prelungească viaţa profesională dacă doresc să se pensioneze mai târziu
encouraging workers to prolong their working lives if they wish to retire later
2:"Asigurarea viabilităţii situaţiei economice şi bugetare, condiţie a unui grad mai ridicat de ocupare a forţei de muncă".
See also integrated guideline "To safeguard economic and fiscal sustainability as a basis for increased employment"(No 2).
Anexă – secţiunea 1 – paragraf după orientarea 18
Annex – section 1 – paragraph following guideline 18
Politicile privind integrarea activă pot creşte oferta de forţă de muncă şi pot consolida coeziunea societăţii şi reprezintă un mijloc puternic de promovare a integrării sociale şi pe piaţa muncii a celor mai dezavantajate persoane.
Active inclusion policies can increase labour supply and strengthen society's cohesiveness and are a powerful means of promoting the social and labour market integration of the most disadvantaged.
Fiecărei persoane care îşi pierde locul de muncă trebuie să i se ofere posibilitatea
Every person becoming unemployed must be offered
unui nou început
a new start
într-o perioadă rezonabilă de timp.
in a reasonable period of time.
Acest lucru este în conformitate cu principiul "flexicurităţii".
This is also in line with a flexicurity approach.
de angajare, ucenicie, perfecţionare profesională sau alte măsuri ce conduc la angajare
the possibility of employment, an apprenticeship, further training or other measures leading to employment
Atingerea acestor obiective necesită eliminarea obstacolelor de pe piaţa muncii oferind un sprijin în căutarea eficace a unui loc de muncă, facilitarea accesului la pregătire şi la alte măsuri proactive pe piaţa muncii, garantând accesul la un cost rezonabil la serviciile de bază şi asigurând tuturor niveluri adecvate de venituri minime
Attaining these objectives requires removing barriers to the labour market by assisting with effective job searching, facilitating access to training and other active labour market measures, ensuring affordable access to basic services and providing adequate levels of minimum resources to all
, punând în aplicare, în acelaşi timp, principiul de remunerare corectă ca un stimulent economic pentru muncă.
, while implementing the principle of fair remuneration as an economic incentive to work
Este deosebit de importantă combaterea discriminării şi favorizarea accesului la muncă
Combating discrimination, promoting access to employment for
al femeilor şi
women and
persoanelor cu handicap şi integrarea imigranţilor şi a minorităţilor.
disabled people and integrating immigrants and minorities are particularly essential.
Anexă – secţiunea 1 – orientarea 19 – liniuţa 3
Annex − section 1 – guideline 19 − indent 3
- dezvoltarea noilor surse de locuri de muncă în sectorul serviciilor pentru persoane şi întreprinderi,
- development of new sources of jobs in services for individuals and businesses,
pentru sectorul non-profit şi economia socială,
the not-for-profit sector and the social economy,
în special la nivel local.
notably at local level.
Anexă – secţiunea 1 – orientarea 19a (nouă)
Annex – section 1 – guideline 19 a (new)
- promovarea modelelor de parteneriat între părţile interesate pentru a creşte potenţialul local şi regional al diferitelor realităţi locale, folosind forme participative deschise de organizare,
promoting stakeholder partnership models to enhance the local and regional potential to be tapped in local entities, employing open, participatory forms of organisation,
- prevenirea exodului de creiere din regiunile periferice ale Uniunii Europene sau din statele membre prin intermediul unor investiţii economice, sociale şi structurale,
preventing the brain drain from peripheral regions of the European Union or from Member States through regional economic, social and structural investment
Îmbunătăţirea capacităţii de adaptare
Improve adaptability
şi a siguranţei
and security for
lucrătorilor şi a întreprinderilor
workers and enterprises
(creşterea siguranţei locurilor de muncă)
(enhancing job security)
Amendamentele 28, 37 şi 38
Amendments 28, 37 and 38
Orientarea 21.
guideline 21
locului de muncă
Guideline 21.
şi reducerea segmentării pieţei muncii, ţinându-se seama în mod corespunzător de rolul partenerilor sociali
Promote flexibility combined with employment security and reduce labour market segmentation, having due regard to the role of the social partners
Orientarea 21.
Guideline 21.
Favorizarea flexibilităţii în armonie cu siguranţa şi reducerea segmentării pieţei muncii, ţinându-se seama în mod corespunzător de rolul partenerilor sociali
Promote flexibility combined with security and reduce labour market segmentation, having due regard to the role of the social partners
- strategii globale de învăţare de-a lungul vieţii, pentru a asigura adaptabilitatea continuă şi capacitatea de inserţie profesională a lucrătorilor, în special a celor mai vulnerabili,
- comprehensive lifelong learning strategies to ensure the continual adaptability and employability of workers, particularly the most vulnerable,
- politici eficiente şi active în domeniul pieţei muncii care nu implică o politică activă de pensionare timpurie, ci integrarea în viaţa profesională, într-o măsură mai mare, a lucrătorilor în vârstă şi cu experienţă în scopul de a ajuta persoanele să facă faţă schimbărilor rapide, de a reduce perioadele de şomaj şi de a facilita tranziţia către noi locuri de muncă,
- effective active labour market policies (ALMP) not involving an active early-retirement policy, but, rather, integrating older and experienced workers into working life to a greater extent, in order to help people cope with rapid change and reduce periods of unemployment and to ease transition to new jobs,
- adaptarea legislaţiei referitoare la ocuparea forţei de muncă, reexaminarea, după caz, a diferitelor condiţii contractuale şi a dispoziţiilor referitoare la timpul de lucru
- the adaptation of employment legislation, reviewing where necessary the different contractual and working time arrangements
aplicarea unor măsuri preventive, însoţite de sancţiuni, pentru
- applying preventive measures, backed up by penalties, to address
abordarea problemei muncii nedeclarate,
the issue of undeclared work,
în vederea diminuării fenomenului muncii fără forme legale prin întărirea şi eficientizarea capacităţii organismelor specializate de control a pieţei muncii,
with a view to reducing the prevalence of non-legal forms of work, via the reinforcement and capacity development of the specialist workplace inspection bodies,
5: "Promovarea unei mai bune coerenţe între politicile macroeconomice, structurale şi cele privind ocuparea forţei de muncă".
See also integrated guideline "To promote greater coherence between macroeconomic, structural and employment policies" (No 5).
Anexă – secţiunea 2 – paragraful după orientarea 21
Annex – section 2 – paragraph following guideline 21
O atenţie deosebită ar trebui acordată
Particular attention should be given
, cu scopul de a reduce diferenţele de salarizare dintre femei şi bărbaţi,
, with a view to narrowing the pay gap between the sexes,
nivelului scăzut al salariilor în profesii şi sectoare care tind să fie dominate de către femei, precum şi motivelor care duc la realizarea de câştiguri reduse în profesii şi sectoare în care femeile deţin un rol mai predominant.
to the low level of wages in professions and sectors which tend to be dominated by women and to the reasons which lead to reduced earnings in professions and sectors in which women become more prominent.
- încurajarea partenerilor sociali, în domeniile care ţin de competenţa acestora, de a institui un cadru corespunzător pentru negocierile salariale cu scopul de a reflecta provocările legate de productivitate şi de piaţa muncii, la toate nivelurile pertinente,
- encouraging social partners within their own areas of responsibility to set the right framework for wage bargaining in order to reflect productivity and labour market challenges at all relevant levels
de a garanta cetăţenilor europeni o putere de cumpărare suficient de mare
, to guarantee European citizens sufficient purchasing power
şi de a evita diferenţele de salarizare
and to avoid gender pay gaps
între bărbaţi şi femei,
and growing inequalities
Anexă – secţiunea 3 – paragraful 1
Annex – section 3 – paragraph 1
Pentru a favoriza accesul la un loc de muncă
To enhance access to employment
prin asigurarea egalităţii de şanse între
on the basis of equal opportunities
bărbaţii şi femeile de toate vârstele, pentru a ridica nivelul productivităţii, al inovării şi al calităţii muncii,
for men and women of all ages, raise productivity levels, innovation and quality at work,
precum şi pentru a ajuta lucrătorii să se adapteze condiţiilor aflate într-o schimbare rapidă,
and assist workers in adapting to new conditions arising from rapid change,
prin deschiderea accesului la diverse forme de învăţare de-a lungul vieţii
lifelong professional training, via access to the various forms of
în conformitate cu conceptul de flexibilitate şi securitate, ceea va fi benefic pentru cetăţeni, întreprinderi, economie şi societate.
lifelong learning in line with the flexicurity concept for the benefit of individuals, enterprises, the economy and society.
Orientarea 23.
guideline 23
oportunităţilor de educare şi formare de-a lungul vieţii
lifelong learning opportunities
şi îmbunătăţirea investiţiei în capitalul uman prin următoarele acţiuni:
and improve investment in human capital through:
- punerea în aplicare a politicilor şi acţiunilor incluzive în domeniul educaţiei şi formării menite să faciliteze semnificativ accesul la învăţământul profesional iniţial, la învăţământul secundar şi la cel superior, inclusiv la ucenicie şi formarea antreprenorială
- inclusive education and training policies and action to facilitate significantly access to initial vocational, secondary and higher education, including apprenticeships and entrepreneurship training
şi acreditarea experienţei dobândite
and the accreditation of experience acquired
- garantarea condiţiilor de facilitare a accesului femeilor la educaţie, formare continuă şi învăţare de-a lungul vieţii, în special accesul la formare şi la calificările necesare pentru carieră,
- ensuring the conditions for facilitating access by women to education, continuing training and lifelong learning, in particular access to training and the necessary qualifications for careers
7: "Creşterea şi îmbunătăţirea investiţiilor în cercetare şi dezvoltare, în special de către sectorul privat".
See also integrated guideline "To increase and improve investment in R & D, in particular by private business" (No 7).
Anexă – secţiunea 3 – paragraful după orientarea 23
Annex – section 3 – paragraph following guideline 23
Adaptarea şi întărirea capacităţii sistemelor de învăţământ şi de formare sunt necesare pentru a îmbunătăţi propria lor compatibilitate cu piaţa muncii, capacitatea de reacţie la nevoile economiei şi societăţii bazate pe cunoaştere,
Adaptation and capacity-building of education and training systems is necessary to improve their labour market relevance, their responsiveness to the needs of the knowledge-based economy and society
pentru a asigura eficienţa şi
their efficiency and
Va fi importantă utilizarea referinţelor şi instrumentelor europene aprobate pentru a susţine reformele sistemelor de învăţământ şi de formare naţionale, astfel cum se prevede în programul de lucru "Educaţie şi formare 2010".
It will be important to make use of the agreed European instruments and references to support reforms of national education and training systems, as is laid down in the Education and Training 2010 Work Programme.
- promovarea transmiterii tehnicilor de predare şi a conţinutului educaţional de la o generaţie de profesori la alta,
- enabling educational techniques and teaching content to be passed on through successive generations of teachers,
- furnizarea de cursuri de limbi străine ca parte din formarea iniţială şi din formarea de-a lungul vieţii.
- providing for foreign language learning as part of initial and lifelong training.
Următoarele obiective şi repere au fost stabilite în cadrul Strategiei europene pentru ocuparea forţei de muncă:
The following targets and benchmarks were agreed in the context of the European Employment Strategy:
- tuturor şomerilor li se oferă o nouă şansă înainte de a patra lună de şomaj, în cazul tinerilor şi înainte de a douăsprezecea lună de şomaj, în cazul adulţilor, sub forma unei formări, a unei reconversii profesionale, a unei experienţe profesionale, a unui loc de muncă sau a oricărei alte măsuri capabile să favorizeze integrarea lor profesională, combinată, după caz, cu o asistenţă permanentă în ceea ce priveşte căutarea unui loc de muncă,
- that every unemployed person is offered a new start before reaching 4 months of unemployment in the case of young people and 12 months in the case of adults in the form of training, retraining, work practice, a job or other employability measure, combined where appropriate with on-going job search assistance,
- până în 2010, 25% din şomerii de lungă durată ar trebui să participe la un program de măsuri active, sub forma unei formări, reconversii, experienţe profesionale sau a unei alte măsuri capabile să favorizeze integrarea profesională, având drept obiectiv atingerea mediei înregistrate de cele trei state membre cele mai avansate;
- that 25 % of the long-term unemployed should participate by 2010 in an active measure in the form of training, retraining, work practice, or another employability measure, with the aim of achieving the average of the three most advanced Member States,