natgillin/translations-raw huggingface dataset:
recunoaște cu tărie realizările din proprie iniţiativă ale întreprinderilor europene în domeniul social și le încurajează să-şi intensifice eforturile în aceeaşi direcţie; sprijină inițiativa bine concepută a Comisiei, care dorește să permită ca angajamentul întreprinderilor de tip CSR (responsabilitatea socială a întreprinderilor) să se facă pe o bază voluntară și prin aceasta să împiedice crearea unei birocrații suplimentare;
Emphatically acknowledges the achievements that European businesses have already made voluntarily in the social sphere, and encourages them to do still more; supports the Commission's well-considered initiative, which intends to leave the Corporate Social Responsibility commitment of companies on a voluntary basis thus also preventing the creation of extra bureaucracy;
accentuează necesitatea ca întreprinderile să anticipeze schimbările și cerințele lor în ceea ce priveşte resursele umane, pentru a planifica programe interne de formare și reciclare pentru angajați;
Stresses the need for companies to anticipate changes and their human resource requirements in order to plan internal training and retraining programmes for their employees;
reamintește faptul că subcontractorii, noii lucrători și lucrătorii ocazionali sunt supuși flexibilității cu o probabilitate de risc mai mare, lucru demonstrat de rata ridicată a accidentelor în rândul lor;
Recalls that subcontractors, new workers and casual workers are subject to flexibility with a higher probability of risk, as evidenced by their high accident rate;
consideră că învăţarea continuă ar trebui să abordeze diferenţele dintre lucrători în ceea ce priveşte oportunităţile şi trebuie integrată din timp în sistemul educaţional; este de părere că analfabetismul şi incapacitatea de a efectua calcule de bază trebuie combătute şi că nivelurile de calificare ale tuturor absolvenţilor de şcoală trebuie îmbunătăţite, începând cu sistemul educaţional preşcolar;
Considers that lifelong learning should address opportunity gaps among workers and must start in the early education system; takes the view that illiteracy and innumeracy must be fought, and qualification levels of all school leavers must be improved, beginning in the early education system;
invită partenerii sociali și autoritățile publice din statele membre să promoveze şi să investească în învățarea continuă; invită, de asemenea, statele membre să încurajeze companiile să-și mărească investițiile în învățarea continuă;
Calls on the social partners and the public authorities in the Member States to promote and invest in lifelong learning; calls, moreover, on Member States to encourage companies to increase their investment in lifelong learning;
subliniază importanța celui de-Al șaptelea program-cadru pentru activităţi de cercetare, dezvoltare tehnologică şi activităţi demonstrative (2007-2013) pentru crearea de întreprinderi noi și îmbunătățite, care să promoveze o Europă a cunoașterii;
Stresses the importance of the Seventh Framework Programme for research, technological development and demonstration activities (2007-2013) in creating new and better companies that will promote a Europe of knowledge;
recunoaşte faptul că formele inovatoare de organizare a muncii, cum ar fi organizațiile care învață, dobândirea de competențe multiple, rotația sarcinilor de lucru prin intermediul formării oferite de angajatori, inițiativele de fonduri sectoriale, ajutorul pentru dezvoltare regională și politicile active în domeniul pieței muncii sprijină o piaţă a muncii globală;
Recognises that innovative forms of work organisations such as learning organisations, multi-skilling and job rotation via training offered by employers, sectoral fund initiatives, regional development aid and active labour market policies support an inclusive labour market;
are convingerea că încurajarea relațiilor de muncă stabile, prin îmbunătățirea organizării muncii și a calității relațiilor la locul de muncă bazate pe încredere şi dialog este importantă; în plus, are convingerea că legislația muncii, formele moderne de învăţare continuă, sistemele de securitate socială durabile, precum și o politică efectivă și eficientă pe piața muncii pot contribui la crearea unui înalt grad de încredere;
Is convinced of the importance of encouraging stable employment relationships by improving the organisation of work and the quality of relationships at the work place based on trust and dialogue; furthermore is convinced that employment law, modern forms of lifelong learning, sustainable social security systems and effective and efficient employment policy can contribute to a high level of confidence;
reamintește importanța unor politici active și eficiente în domeniul pieței muncii, inclusiv a consilierii și îndrumării, a reciclării și sprijinului în ceea ce privește mobilitatea, astfel încât să se micșoreze perioadele de tranziție între locuri de muncă și sisteme de protecție socială, care ar trebui să motiveze în mod activ persoanele să caute noi oportunități de muncă, încurajând, în același timp, deschiderea spre schimbare, prin atenuarea pierderilor de venit și prin oferirea unor posibilități de educație;
Recalls the importance of effective, active labour-market policies, including advice and guidance, retraining and help with mobility in order to shorten transition periods between jobs and welfare systems that should actively motivate people to look for new job opportunities while also encouraging openness to change by mitigating income loss and providing opportunities for education;
subliniază necesitatea facilitării mobilității prin dezvoltarea unor căi de mobilitate ascendentă, pentru a simplifica trecerea lucrătorilor la locuri de muncă mai sigure, mai stabile și de o mai înaltă calificare, și prin promovarea recunoașterii competențelor și calificărilor dobândite pe perioada educației formale și a învățării non-formale și informale, astfel cum sunt definite în documentul de lucru al al serviciilor Comisiei privind progresul către obiectivele de la Lisabona în educaţie şi formare;
Stresses the need to facilitate mobility by developing pathways of upward mobility in order to make it easier for workers to shift to more secure, stable and highly skilled employment and by promoting the recognition of skills and qualifications acquired during periods of formal education and non-formal and informal learning as defined in the Commission's above-mentioned staff working document on Progress Towards the Lisbon Objectives in Education and Training;
reaminteşte dreptul de a avea acces la învăţare continuă, precum şi recunoaşterea şi transferabilitatea competenţelor şi a educaţiei de natură formală, non-formală sau informală, factori cruciali care facilitează trecerea de la un loc de muncă la altul, precum şi de la şomaj sau inactivitate la angajare, fiind elemente care cresc şansele de angajare;
Recalls the right of access to lifelong learning, and the recognition and transferability of formal, non-formal and informal education and competences, which are crucial factors in enabling individuals to be able to make transitions between jobs, and from unemployment or inactivity to employment, being elements that improve their employment chances;
invită statele membre să introducă măsuri de promovare a accesului egal la locuri de muncă de calitate pentru femei și bărbați, care să respecte Pactul european pentru egalitatea între sexe și Comunicarea Comisiei privind viitorul demografic al Europei; invită statele membre să pună capăt disparităţilor salariale existente între sexe;
Calls on the Member States to introduce measures in order to promote equal access to quality employment for women and men that comply with the European Pact for Gender Equality and the Communication on the Demographic Future of Europe; calls on Member States to close the existing gender pay gap;
observă că femeile și bărbații nici nu pornesc de la același punct pe piața forței de muncă, în special în ceea ce privește echilibrul de putere, și nici în distribuirea locurilor de muncă neremunerate;
Notes that women and men neither have the same starting point in the labour market, notably in terms of power balance, nor in the distribution of unpaid work;
subliniază importanța considerării tuturor aspectelor flexibilității, inclusiv a flexibilităţii organizării muncii și a timpului de lucru, în special prin utilizarea noilor tehnologii; subliniază necesitatea ca partenerii sociali să negocieze mai bine dispozițiile referitoare la timpul de lucru, astfel încât acestea să fie suficient de flexibile pentru a răspunde nevoilor angajatorilor și angajaților și pentru a permite concilierea vieții profesionale cu cea de familie și privată;
Underlines the importance of taking into consideration all aspects of flexibility, including flexibility of work organisation and working time, in particular through the use of new technologies; stresses the need for the social partners to negotiate working time arrangements better, to be sufficiently flexible to meeting the needs of employers and employees and to enable people to balance work, family and personal life;
invită statele membre și partenerii sociali să reducă politicile privind pensionarea timpurie a lucrătorilor și să introducă dispoziții care să sprijine pensionarea flexibilă a lucrătorilor mai în vârstă prin introducerea posibilităţii de angajare cu fracţiune de normă, prin partajarea locurilor de muncă și alte metode similare, care promovează activitatea la o vârstă mai înaintată și care pot spori integrarea lucrătorilor în vârstă pe piața muncii;
Calls on the Member States and social partners to reduce their policies of putting workers into early retirement and to introduce arrangements supporting the flexible retirement of older workers through part-time employment, job-sharing and similar schemes that promote active ageing and may increase the integration of older workers into the labour market;
reamintește statelor membre că, pentru a traduce flexecuritatea printr-un procentaj mai ridicat al ocupării forței de muncă, trebuie să existe un mediu macroeconomic de sprijin,iar strategia privind flexecuritatea trebuie să includă o coordonare îmbunătățită a politicilor macroeconomice și a cheltuielilor publice în scopul unei creșteri inteligente, cu o reorientare a cheltuielilor către îndeplinirea obiectivelor Strategiei de la Lisabona;
Reminds the Member States that in order to translate flexicurity into higher aggregate employment, there must be a supportive macro-economic environment and the strategy for flexicurity must include improved coordination of macro-economic policies and public spending in support of smart growth, with a shift in spending towards the objectives of the Lisbon Strategy;
reamintește Comisiei necesitatea de a acorda Parlamentului timpul necesar, în niciun caz mai puțin de cinci luni, pentru a-și îndeplini rolul consultativ;
Reminds the Commission of the need to provide Parliament with the necessary time, and in any event no less than five months, to fulfil its consultative role;
consideră că principiile comune ale flexecurităţii ar trebui să fie abordate ca o chestiune complexă şi să fie puse în aplicare de instituțiile comunitare și de statele membre în cadrul Strategiei de la Lisabona; solicită revizuirea orientărilor privind ocuparea forței de muncă pentru a se putea ţine seama de aspectele flexecurităţii şi includerea unui capitol aparte referitor la calitatea şi puterea dialogului social în raportul anual comun privind ocuparea forţei de muncă; invită Comisia și statele membre să implice mai eficace atât Parlamentul și parlamentele naționale, cât și partenerii sociali, potrivit obiceiurilor şi practicilor naţionale, în punerea în aplicare și monitorizarea metodei deschise de coordonare, inclusiv a strategiei europene de ocupare a forței de muncă și a orientărilor privind ocuparea forței de muncă, pentru a se asigura eficiența optimă a acestor politici; ia act de faptul că măsurile din cadrul orientărilor privind ocuparea forței de muncă, inclusiv flexecuritatea, sunt eligibile pentru asistența prin FSE, în special formarea şi măsurile active privind piaţa muncii, şi invită statele membre să se asigure că programele FSE contribuie la punerea în aplicare a strategiei europene de ocupare a forţei de muncă şi a strategiilor privind flexecuritatea;
Considers that the common principles of flexicurity should be taken up as a cross-cutting issue and implemented by the Community institutions and the Member States within the framework of the Lisbon Strategy; calls for a revision of the Employment Guidelines to allow aspects of flexicurity to be taken into account; and also for the inclusion of a specific chapter regarding the quality and strength of social dialogue in the annual Joint Employment Report; calls on the Commission and the Member States to involve Parliament and national parliaments as well as the social partners more effectively, in accordance with national custom and practice, in the implementation and monitoring of the Open Method of Coordination, including the European Employment Strategy and the Employment Guidelines in order to optimise the efficiency of those policies; notes that the measures that fall within the Employment Guidelines, including flexicurity, are eligible for ESF support, in particular training and active labour market measures, and calls on Member States to ensure that ESF programmes contribute to the implementation of the European Employment Strategy and to flexicurity strategies;
invită Consiliul European și Comisia să stabilească o agendă de reformă ambițioasă, atât la nivelul UE, cât și la nivel național; în plus, invită instituţiile să redacteze împreună cu Parlamentul o viziune pentru viitorul social al Europei; subliniază, așadar, că, pentru a consolida creșterea și pentru a mări nivelul ocupării forței de muncă și calitatea muncii, protecția și drepturile sociale, care sunt solid fixate în tradiția europeană, trebuie garantate; subliniază faptul că modelul social european va oferi astfel, împreună cu reformele naționale ambițioase, menite să promoveze un nivel mai ridicat al ocupării forţei de muncă, o adevărată valoare adăugată pentru lucrători și cetățeni, folosind toate instrumentele pe care le are la dispoziție; consideră că numai o piață internă care combină în mod echilibrat libertatea economică cu drepturile sociale poate obține sprijinul cetățenilor săi;
Calls on the European Council and the Commission to set an ambitious reform agenda both at EU and national level; moreover, calls on the institutions to draw up, together with Parliament, a vision for the future of social Europe; emphasises that in order to strengthen growth and increase levels of employment and quality of work, social rights and protection, which are firmly anchored in European tradition, must be ensured; stresses that the European Social Model, together with ambitious national reforms to promote more employment, will offer, in this way, real added value for working people and citizens using all the tools at its disposal; believes that only an internal market which balances economic freedom with social rights can obtain the support of its citizens;
încredințează Președintelui sarcina de a transmite prezenta rezoluție Consiliului, Comisiei, Comitetului pentru protecția socială, Comitetului european pentru ocuparea forței de muncă şi guvernelor și parlamentelor statelor membre și ale țărilor candidate.
Instructs its President to forward this resolution to the Council, the Commission, the Social Protection Committee, the European Employment Committee, and the governments and parliaments of the Member States and the candidate countries.
Rezoluţia Parlamentului European din 29 noiembrie 2007 privind noua politică a UE în domeniul turismului: consolidarea parteneriatului pentru turism în Europa ( 2006/2129(INI) )
European Parliament resolution of 29 November 2007 on a renewed EU Tourism Policy: Towards a stronger partnership for European Tourism ( 2006/2129(INI) )
având în vedere Comunicarea Comisiei intitulată "O nouă politică a UE în domeniul turismului: consolidarea parteneriatului pentru turism în Europa" ( COM(2006)0134 ),
having regard to the Communication from the Commission entitled "A renewed EU Tourism Policy: Towards a stronger partnership for European Tourism" ( COM(2006)0134 ),
având în vedere Comunicarea Comisiei intitulată "Agenda pentru un turism european durabil şi competitiv" ( COM(2007)0621 ) (Agenda 21),
having regard to the Communication from the Commission entitled "Agenda for a sustainable and competitive European tourism" (COM (2007)0621) ("Agenda 21"),
având în vedere Rezoluţia sa din 8 septembrie 2005 privind noile perspective şi noile provocări pentru turismul durabil în Europa JO C 193 E, 17.8.2006, p.
having regard to its resolution of 8 September 2005 on new prospects and new challenges for sustainable European tourism OJ C 193 E, 17.8.2006, p.
având în vedere raportul Comisiei pentru transport şi turism şi avizul Comisiei pentru cultură şi educaţie şi cel al Comisiei pentru dezvoltare regională ( A6-0399/2007 ),
having regard to the report of the Committee on Transport and Tourism and the opinions of the Committee on Culture and Education and the Committee on Regional Development ( A6-0399/2007 ),
întrucât turismul este menţionat o dată în Tratatul CE ca o activitate ce poate face obiectul unor "măsuri" (articolul 3 din Tratatul CE), dar care nu intră în sfera de competenţă a UE şi nici nu reprezintă un domeniu de politică a UE;
whereas tourism is mentioned once in the EC Treaty as an activity that can be subject to "measures" (Article 3 of the EC Treaty), but is not understood to fall within the EU's competence or to be an EU policy area;
întrucât, cu toate acestea, Comunitatea are competenţa de a adopta măsuri în vederea asigurării unei funcţionări eficiente a pieţei interne, inclusiv a serviciilor în domeniul turismului (articolul 95 din Tratatul CE), abordarea bazată pe protecţia consumatorilor fiind o abordare deosebit de pertinentă în acest context;
whereas the Community has a competence, however, to take measures to ensure the efficient functioning of the internal market, including tourism services (Article 95 of the EC Treaty), the consumer protection approach being a particularly relevant approach in this context;
întrucât sectorul turismului se află la intersecţia unui număr mare de politici UE care influenţează puternic eficienţa acestui sector şi capacitatea acestuia de a contribui la creşterea economică, la ocuparea forţei de muncă şi la coeziunea socială şi teritorială;
whereas the tourism sector is at the crossroads of numerous EU policies that have a substantial impact on its efficiency and its capacity to contribute to growth, employment and social and territorial cohesion,
întrucât, în ciuda faptului că Parlamentul a prezentat detaliat, în rezoluţia sa menţionată mai sus, principiile de orientare pentru o politică europeană privind turismul durabil, unele aspecte individuale ale acestei politici ar trebui să fie puse în evidenţă pentru a putea fi transpuse în practică mai repede;
whereas, notwithstanding the fact that Parliament, in its abovementioned resolution, spelled out the guiding principles for a European sustainable tourism policy, some individual aspects of that policy should be stressed in order to enable them to be translated into reality more speedily;
întrucât Grupul pentru un turism durabil a prezentat în februarie 2007 un raport în care sunt definite orientările în baza cărora Comisia a elaborat Agenda pentru un turism european durabil şi competitiv;
whereas the Tourism Sustainability Group presented a report in February 2007 laying down guidelines that served as a basis for the Commission while drawing up the Agenda for a sustainable and competitive European tourism;
întrucât nu a fost posibilă dezvoltarea unei abordări trans-sectoriale consecvente în domeniul turismului la nivelul UE, ceea ce a produs deficienţe şi o slabă dezvoltare a acestui sector, sporind în acelaşi timp riscul ca Europa să-şi piardă cota de piaţă în acest sector;
whereas it has not been possible to develop a consistent cross-policy approach to tourism at EU level, resulting in drawbacks and the insufficient development of this sector as well as increasing the risk of Europe losing its market share in this sector;
întrucât se impune o accentuare puternică a dimensiunii sociale şi de mediu a turismului în interesul durabilităţii;
whereas the environmental and social dimension of tourism needs to be strongly emphasised in the interest of sustainability;
având în vedere deteriorarea situaţiei în anumite destinaţii turistice populare din Europa, precum şi tulburările şi incidentele violente care au loc în aceste destinaţii, fapt ce la face mai puţin atractive;
whereas the situation in certain popular European tourist destinations is deteriorating and riotous and violent incidents sometimes occur in these destinations, which render them less attractive;
întrucât Tratatul privind Funcţionarea Uniunii Europene în cadrul noului articol 176b acordă UE şi în special Parlamentului European mai multe competenţe în ceea ce priveşte politica în domeniul turismului;
whereas the Treaty on the Functioning of the European Union in its new Article 176b gives the EU and in particular the European Parliament more competences in the field of tourism policy;
întrucât ar trebui în evidenţiat rolul important pe care îl poate juca turismul în promovarea incluziunii şi integrării sociale a majorităţii grupurilor defavorizate de populaţie,
whereas the important role which tourism can play in promoting the social inclusion and integration of the most disadvantaged population groups should be stressed;
subliniază importanţa turismului pentru Europa, inclusiv a turismului din ţările terţe;
Stresses the importance to Europe of tourism, including tourism from third countries;
subliniază, în special, necesitatea de a simplifica, pe bază de reciprocitate, procedurile de solicitare a vizelor şi de a reduce costul vizelor turistice care permit accesul în orice stat membru;
Highlights, in particular, the need to simplify visa application procedures on a reciprocal basis and to reduce the costs of tourist visas for entry into any Member State;
ca la un nou instrument menit să faciliteze turismul din ţările terţe vecine;
as a new tool for facilitating tourism from bordering third countries;
invită statele membre, care au aderat la acordul Schengen, să înfiinţeze oficii consulare comune pentru acordarea vizelor solicitanţilor din afara UE, să asigure metode de lucru şi criterii de acordare a vizelor identice la toate aceste oficii şi să îmbunătăţească calitatea primirii oferite solicitanţilor de vize, de exemplu prin intermediul gestionării programărilor, al modului în care se desfăşoară interviurile şi al termenelor de examinare a cererilor, deoarece acest lucru ar genera economii bugetare semnificative pentru statele membre;
Calls on the Member States that are party to the Schengen Agreement to establish common consular desks for the grant of visas to non-EU applicants, to ensure that these desks have the same working methods and apply the same visa criteria and to improve the reception given to visa applicants through, for example, the management of appointments, the way in which interviews are carried out and the time limit for processing applications, since this would lead to significant budgetary savings for the Member States;
subliniază necesitatea de a revizui, în cadrul propunerii de instituire a unui Cod comunitar al vizelor Propunerea Comisiei din 19 iulie 2006 de regulament al Parlamentului European şi al Consiliului privind instituirea unui Cod comunitar al vizelor ( COM(2006)0403 ).
Stresses the need to review, in the proposal to establish a Community Code on Visas Commission Proposal of 19 July 2006 for a Regulation of the European Parliament and of the Council establishing a Community Code on Visas ( COM(2006)0403 ).
, dispoziţiile care se referă la numărul şi tipul documentelor cerute solicitanţilor de vize;
, the number and type of documents that are requested from visa applicants;