natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Întrucât recomandarea Comisiei nu are un caracter obligatoriu, majoritatea statelor din vestul UE au anunțat deja prelungirea până la 31 decembrie 2011 a sistemului restrictiv ce permite angajarea românilor și a bulgarilor doar în baza unui permis de muncă ce se acordă într-un anumit număr de domenii, în funcție de necesarul de forță de muncă din fiecare stat.
However, the Commission's recommendation is not binding, and most western Member States have already announced the extension up to 31 December 2011 of the restrictive arrangements under which Romanians and Bulgarians may only be employed on the basis of a work permit, to be granted only in a certain number of sectors and in line with the labour needs of the Member State concerned.
Mi se pare injust faptul că în cadrul granițelor acesteia există încă diferențieri de tratament ce perpetuează falia dintre europenii de rangul I și europenii de rangul II.
It is not acceptable to continue to practice, within the Union's borders, differential treatment that perpetuates the distinction between first- and second-class European citizens.
Ce măsuri are în vedere Comisia Europeană pentru eliminarea barierelor de pe piața muncii din interiorul Uniunii Europene?
What measures will the Commission propose for eliminating labour market barriers within the Union?
(9 martie 2009)
(9 March 2009)
Comisia ar dori să atragă atenția onorabilului membru asupra faptului că dreptul statelor membre de a restricționa temporar libertatea fundamentală a lucrătorilor bulgari și români de a imigra pe teritoriul altor state membre pentru a munci și pentru a se stabili acolo fără a necesita un permis de muncă este stipulat în regimul provizoriu prevăzut în Tratatul de aderare a Bulgariei și României din 2005.
The Commission would like to draw the Honourable Member's attention to the fact that the right of the Member States temporarily to restrict the fundamental freedom of Bulgarian and Romanian workers to move to their territory to work and settle there without needing a work permit is laid down in the transitional arrangements in the 2005 Accession Treaty of Bulgaria and Romania.
Chiar dacă această restricție înseamnă că lucrătorii bulgari și români sunt tratați diferit față de alți lucrători din UE care nu au nevoie de un permis de muncă pentru a munci într-un alt stat membru, ea nu se ridică, prin urmare, la rangul de discriminare contrară legislației CE: Tratatul CE interzice discriminarea pe bază de cetățenie, dar fără a se aduce atingere prevederilor speciale ale tratatului.
Even if it means that Bulgarian and Romanian workers are treated differently from other EU workers who do not need a work permit to work in another Member State, this therefore does not amount to discrimination that is contrary to EC law: the EC Treaty prohibits discrimination on the basis of nationality, but without prejudice to special Treaty provisions.
Condițiile în care statele membre pot restricționa accesul la piața muncii variază în cele trei faze (2+3+2) în care este divizată întreaga perioadă de tranziție de șapte ani.
The conditions under which the Member States may restrict access to their labour markets vary with the three phases (2+3+2) into which the overall transitional period of seven years is divided.
În prima și în a doua fază, decizia de a-și deschide piața muncii pentru lucrătorii bulgari sau români este luată doar de către statele membre înseși.
During the first and second phases, it is solely for the Member State to decide whether or not to open its labour market to workers from Bulgaria and Romania.
Totuși, conform prevederilor Tratatului de aderare, Comisia prezintă, înainte de sfârșitul primei perioade, un raport cu privire la funcționarea regimului provizoriu.
However, the Accession Treaty provides that the Commission presents a report before the end of the first period on the way the transitional arrangements have functioned.
În raportul prezentat în noiembrie 2008 Impactul liberei circulații a lucrătorilor în contextul extinderii UE (COM(2008) 765 final din 18 noiembrie 2008). , Comisia a concluzionat că impactul general al mobilității post-extindere a fost pozitiv.
In the November 2008 report The impact of free movement of workers in the context of EU enlargement (COM(2008)765 final of 18 November 2008). the Commission concluded that the overall impact of post-enlargement mobility had been positive.
Comisia recomandă statelor membre care continuă să restricționeze accesul la piața muncii să-și revizuiască pozițiile ținând cont de experiența, în general pozitivă, rezultată din libera circulație a lucrătorilor din noile state membre și de absența unor perturbări semnificative ale piețelor muncii.
The Commission recommends that the Member States that continue to maintain restrictions on labour-market access review their positions in the light of the overall positive experience with free movement of workers from the new Member States and the absence of serious labour-market disturbances.
Comisia salută decizia a patru noi state membre de a-și deschide, începând cu 1 ianuarie 2009, piețele muncii pentru lucrătorii bulgari și români ca urmare a raportului.
The Commission welcomes the fact that, following its report, four more Member States opened their labour markets to Bulgarian and Romanian workers from 1 January 2009.
Cele patru țări în cauză sunt Grecia, Portugalia, Spania și Ungaria, Spania fiind, de departe, statul membru cu cel mai mare număr de lucrători români.
The four countries concerned are Greece, Hungary, Portugal and Spain, the latter being the Member State with by far the biggest inflow of Romanian workers.
Față de un număr inițial de zece state membre care și-au deschis piața muncii pentru lucrătorii din Bulgaria și România în momentul aderării acestora la 1 ianuarie 2007, la momentul actual există o majoritate de 14 state membre ale UE care aplică legislația CE privind libera circulație a lucrătorilor în cazul celor proveniți din Bulgaria și România, iar Danemarca a anunțat că va ridica restricțiile aplicabile lucrătorilor bulgari și români începând cu 1 mai 2009.
In addition to ten Member States that opened their labour markets to workers from Bulgaria and Romania when those countries joined the EU on 1 January 2007, a majority of 14 Member States now apply EC law on free movement of workers to Bulgarian and Romanian workers, and Denmark has announced it will lift restrictions on Bulgarian and Romanian workers from 1 May 2009.
În principiu, restricțiile privind accesul la piața muncii devin caduce la finalul fazei a doua, adică la 5 ani de la aderare.
In principle, restrictions on access to the labour market lapse after the first two phases, i.e. five years after accession.
Totuși, în conformitate cu tratatele de aderare, „La sfârșitul perioadei de cinci ani [ … ], un stat membru care menține măsuri de drept intern sau măsuri care rezultă din acorduri bilaterale poate continua, în cazul în care pe piața forței de muncă din respectivul stat membru se produc sau există riscul să se producă perturbări grave, precum și după ce notifică Comisia, să aplice aceste măsuri până la sfârșitul unei perioade de șapte ani de la data aderării.”
However, according to the Accession Treaties, ‘a Member State maintaining national measures or measures resulting from bilateral agreements at the end of the five year period […] may, in case of serious disturbances of its labour market or threat thereof and after notifying the Commission, continue to apply these measures until the end of the seven year period following the date of accession.’
(11 martie 2009)
(11 March 2009)
Comisia îl invită pe distinsul membru să consulte răspunsul său la întrebarea scrisă E-1731/2005 http://www.europarl.europa.eu/QP-WEB/application/home.do?language=EN adresată de dna Harkin.
The Commission would like to refer the Honourable Member to its answer to Written Question E‑1731/2005 http://www.europarl.europa.eu/QP-WEB/application/home.do?language=EN by Mrs Harkin.
Chestiunea armonizării fișelor de curent și a prizelor este în discuție de mai mulți ani în Uniunea Europeană.
The issue of harmonisation of plugs and sockets has been discussed for many years in the European Union.
Deși această armonizare ar putea reduce o parte din costurile suportate de producători și consumatori, forțarea armonizării nu ar fi economică, având în vedere numărul foarte mare de prize instalate.
Although it could lower some costs for manufacturers and consumers, it would not be economic to force harmonisation, given the very large installed base of sockets.
Cu toate acestea, în realitate, a fost realizată o armonizare parțială.
However in practice partial harmonisation has been achieved.
Fișa Euro concepută pentru tensiuni de până la 250 V și curent electric de până la 2,5 A este definită în standardul european EN 50075 și folosită deja în majoritatea statelor membre.
The Europlug designed for voltages up to 250 V and currents up to 2.5 A is defined in European Standard EN 50075 and already used in most of the Member States.
ÎNTREBARE CU SOLICITARE DE RĂSPUNS SCRIS E-0201/09
WRITTEN QUESTION E-0201/09
adresată de Gabriela Creţu (PSE)
by Gabriela Creţu (PSE)
(26 ianuarie 2009)
(26 January 2009)
Subiect: Garantarea dreptului la acces universal la tratament împotriva infertilității în statele membre ale UE
Subject: Ensuring the right of universal access to infertility treatment in the Member States
Rezoluția Parlamentului European din 21 februarie 2008 privind viitorul demografic al Europei ( P6_TA(2008)0066 ) - [2007/2156(INI)] prevede: Parlamentul European „constată că infertilitatea este o boală recunoscută de Organizația Mondială a Sănătății, care poate avea efecte grave, cum ar fi depresia; subliniază faptul că rata infertilității este în creștere, atingând în prezent aproximativ 15% din cupluri; invită, prin urmare, statele membre să garanteze cuplurilor dreptul de acces universal la tratament împotriva infertilității”.
Parliament's resolution of 21 February 2008 on the demographic future of Europe ( P6_TA(2008)0066 ) — [2007/2156(INI)]) observes that ‘infertility is a medical condition recognised by the World Health Organisation that can have severe effects such as depression’ and that it ‘is on the increase and now occurs in about 15 % of couples’, and ‘calls on the Member States … to ensure the right of couples to universal access to infertility treatment’.
În prezent, în România infertilitatea nu este recunoscută oficial ca boală, iar cuplurile de vârstă reproductivă care întâmpină dificultăți în a obține o sarcină în mod natural nu beneficiază de principiul solidarității sociale.
Romania does not as things stand officially recognise infertility as a medical condition, and couples of reproductive age having difficulty in achieving pregnancy by natural means are therefore not covered by the principle of social solidarity.
Astfel, cetățenii români trebuie să plătească integral pe cont propriu o procedură medicală de tip inseminare artificială (IA) sau fertilizare in vitro (FIV), inclusiv analizele hormonale preliminare și medicamentele aferente.
Romanian citizens thus have to pay the full costs of medical procedures such as artificial insemination (AI) or in-vitro fertilisation (IVF), as well as of the prior hormone analyses and related drugs.
Costurile acestora sunt uriașe în raport cu veniturile medii ale unei familii din România; cu titlu de exemplu, prețul global al unei tentative de FIV variază între 1°400 şi 4°500 euro, în funcție de spital și de procedură/medicamentație.
These costs are enormous if compared with the average income of a Romanian household: for example, the total price of an IVF attempt is between EUR 1 400 and EUR 4 500, depending on the hospital and the procedures and drugs employed.
O procedură de tip IA/FIV reprezintă o experiență extrem de dificilă pentru un cuplu, în plan fizic și mai ales psihic, care se accentuează dramatic atunci când la aceste dificultăți se adaugă un obstacol insurmontabil de ordin financiar.
An AI or IVF procedure is an extremely stressful experience for a couple, physically and above all psychologically, and this is even more the case when the inherent difficulties are compounded by insurmountable financial obstacles.
Posibilitatea de a avea un copil nu trebuie să reprezinte un lux.
Having a child should not be seen as a luxury.
De aceea considerăm necesară reglementarea legală, în regim de urgență, a procedurilor de reproducere asistată medical și introducerea procedurilor IA/FIV în programele naționale de sănătate din România, astfel încât costul unui anumit număr de proceduri, stabilit prin lege, să fie suportat de la bugetul asigurărilor sociale de sănătate, așa cum se întâmplă de multă vreme în majoritatea țărilor Uniunii Europene.
It is therefore essential, as a matter of urgency, to ensure the regulation in law of medically assisted reproduction procedures (AI/IVF) as part of Romania's national health programmes, in such a way that the cost of a given number of procedures is laid down in law and is met from the health insurance budget, as has long been the case in most of the Member States.
Consideră Consiliul că este necesară garantarea dreptului la acces universal la tratament împotriva infertilității?
Does the Council believe it is necessary to ensure the right of universal access to infertility treatment?
În acest caz, nerecunoașterea acestui drept de către autoritățile competente române poate reprezenta o discriminare la adresa cetățenilor afectați?
If so, does it believe that the non-recognition of this right by the Romanian authorities constitutes a case of discrimination against the citizens affected?
Având în vedere politicile demografice europene actuale, ce măsuri vede Consiliul ca fiind necesare pentru garantarea acestui drept în statele membre?
In the context of current demographic policy in Europe, what measures does the Council consider necessary in order to ensure this right in the Member States?
ÎNTREBARE CU SOLICITARE DE RĂSPUNS SCRIS E-0202/09
WRITTEN QUESTION E-0202/09
Consideră Comisia Europeană că este necesară garantarea dreptului la acces universal la tratament împotriva infertilității?
Does the Commission believe it is necessary to ensure the right of universal access to infertility treatment?
Având în vedere politicile demografice europene actuale, ce măsuri vede Comisia Europeană ca fiind necesare pentru garantarea acestui drept în statele membre?
In the context of current demographic policy in Europe, what measures does the Commission consider necessary in order to ensure this right in the Member States?
(20 martie 2009)
(20 March 2009)
Comisia ia notă de preocupările exprimate de distinsa membră în ceea ce privește domeniul sănătății reproducerii și al infertilității.
The Commission takes note of the concerns expressed by the Honourable Member regarding the area of reproductive health and infertility.
Cu toate acestea, acțiunile Comunității în domeniul sănătății publice trebuie să respecte responsabilitățile statelor membre în ceea ce privește organizarea și furnizarea de servicii de sănătate și asistență medicală.
However, Community actions in the field of public health must respect the responsibilities of Member States for the organisation and delivery of health services and medical care.
Este la latitudinea fiecărui stat membru să determine normele care reglementează drepturile sau obligațiile cuprinse în asigurarea de sănătate în cadrul sistemului său de securitate socială.
It is up to each Member State to determine the rules governing rights or duties of healthcare cover under their social security system.
De asemenea, este la latitudinea fiecărui stat membru să determine condițiile de acordare a prestațiilor oferite de sistemul său de asigurări de sănătate.
It is also up to each Member State to determine the conditions on which benefits provided by their sickness insurance scheme are granted.
Prin urmare, statului membru în cauză îi revine responsabilitatea de a aborda problemele semnalate de distinsa membră.
It is therefore the responsibility of the Member State concerned to address issues raised by the Honourable Member.
ÎNTREBARE CU SOLICITARE DE RĂSPUNS SCRIS E-0203/09
WRITTEN QUESTION E-0203/09
Subiect: Respectarea principiului echilibrului demografic și de egalitate între statele membre
Subject: Respect for the principles of democratic balance and equality between Member States
Consiliul de Miniștri al UE a adoptat principiile respectării echilibrului demografic și de egalitate între statele membre în numirea la toate nivelurile ierarhice din cadrul Comisiei Europene.
The Council has adopted the principles of democratic balance and equality between Member States in the context of the appointment of Commission staff at all levels of the hierarchy.
După cinci ani de la aderarea la UE a 10 noi țări, și după doi ani de la aderarea la UE a încă două state, punerea în aplicare a acestor principii, în particular la nivelurile ierarhice superioare, pare să fi fost uitată.
Five years since ten new Member States and two years since a further two joined the Union, the implementation of those principles appears to have been forgotten, especially as far as the higher echelons are concerned.
Astăzi, în cadrul Comisiei Europene, nu este niciun singur director general originar din noile state membre, cu toate că experiența anterioară arată că, la câteva luni după aderare, atât Portugalia, cât și Spania dețineau posturi de directori generali.
As things stand, there is not one single Commission Director-General from the new Member States, even though precedents clearly exist, since both Portugal and Spain had nationals appointed as Directors-General within months of accession.
În cest context, vă întreb respectuos dacă între timp aceste principii au fost modificate sau există alte motive pentru care ele nu se respectă?
Have the above principles been modified in the meantime, or do any reasons exist for not complying with them?
(12 martie 2009)
(12 March 2009)
În conformitate cu articolul 27 din Statutul funcționarilor Comunităților Europene, recrutarea în cadrul instituțiilor europene „trebuie să vizeze asigurarea angajării funcționarilor cu cel mai înalt nivel de competență, de eficiență și de integritate, recrutați pe o bază geografică cât mai largă dintre resortisanții statelor membre ale Comunităților”.
According to Article 27 of the Staff Regulations of Officials of the European Communities recruitment at the European institutions ‘shall be directed to securing for the institution the services of officials of the highest standard of ability, efficiency and integrity, recruited on the broadest possible geographical basis from among nationals of Member States of the Communities’.
După cum știe distinsul membru, articolul menționat anterior trebuie interpretat în sensul că recrutarea ar trebui să se bazeze pe principiul „meritului”, în timp ce echilibrul geografic și cel de reprezentare a ambelor sexe constituie, la rândul lor, aspecte importante, dar secundare.
As the Honourable Member knows, this Article is to be understood in the sense that ‘merit’ should be the guiding recruitment principle whereas geographical — and gender — balance are of an important, but secondary nature.
În consecință, nu există cote pentru fiecare stat membru la niciun nivel al organizației.
As a consequence, no quotas per Member State exist at any level of the organisation.
Cu toate acestea, având în vedere importanța extinderilor din 2004 și 2007, Consiliul a adoptat regulamente de derogare specifice pentru a facilita recrutarea de resortisanți ai statelor membre UE-10 și UE-2 pe parcursul unor perioade de tranziție definite.
Nevertheless, in view of the importance of the 2004 and 2007 enlargements, the Council adopted specific derogatory Regulations in order to facilitate the recruitment of citizens from the EU‑10 and EU‑2 Member States during defined transition periods.
În acest context, Comisia a stabilit obiective de recrutare indicative pentru statele membre respective, la toate nivelurile organizației.
In this context, the Commission fixed indicative recruitment targets for the Member States concerned, at all levels of the organisation.
Numărul funcțiilor de conducere a fost majorat proporțional cu creșterea globală a numărului de posturi în schema de personal UE-10: Comunicarea C(2003)436 din 19 februarie 2003. - UE-2: Comunicarea C(2006)5778 din 1 decembrie 2006. .
The number of management functions was increased in proportion to the overall increase in the number of posts in the establishment plan EU‑10: Communication C(2003)436 of 19 February 2003. , EU‑2: Communication C(2006)5778 of 1 December 2006. .
Obiectivele indicative de recrutare în funcții de conducere pentru statele membre UE-10 au fost stabilite la 189 de funcții de cadre de conducere de nivel mediu și 41 de funcții de director/consilier principal.
Indicative management recruitment targets for the EU‑10 Member States were set at 189 middle management and 41 Director/Principal Adviser positions.
În ceea ce privește UE-2, obiectivele indicative sunt de 63 de cadre de conducere de nivel mediu și 13 directori/consilieri principali.
For EU‑2, the indicative targets are 63 middle managers and 13 Directors/Principal Advisers.
Pentru funcțiile de director general (adjunct) (gradul AD15), Comisia și-a stabilit ca obiectiv recrutarea a cel puțin un resortisant din fiecare nou stat membru.
At (Deputy) Director-General level (grade AD15) the Commission set itself the target to recruit at least one national from each of the new Member States.
Până la 12 februarie 2009, Comisia a numit în funcție Persoane recrutate și în curs de recrutare.
By 12 February 2009, the Commission had appointed Recruited and in the process of being recruited.
146 de cadre de conducere de nivel mediu și 34 de directori/consilieri principali din noile state membre.
146 middle managers and 34 Directors/Principal Advisers from the new Member States.
O serie de proceduri de selecție sunt în curs de desfășurare.
Several selection procedures are currently underway.
În ceea ce privește funcțiile de director general (adjunct), numărul directorilor generali adjuncți a ajuns la 9, după cum se arată în anexă Anexa este trimisă direct distinsului membru și Secretariatului Parlamentului. .
At (Deputy) Director-General level the number of Deputy Directors-General has been brought to 9, as the annex The annex is sent directly to the Hopnourable Member and to the Secretariat of Parliament. shows.
Este adevărat că, până în prezent, nu a fost numit niciun director general „titular” din noile state membre.
It is true that so far no ‘full’ Director-General from the new Member States has been appointed.
Aceasta nu înseamnă că niciuna dintre persoanele recrutate la acest nivel nu ar fi în măsură să ocupe această funcție.
This does not mean that none of the persons recruited at this level would be capable of taking up such a function.
Situația actuală reflectă mai degrabă faptul că este preferabilă o experiență adecvată în instituție înainte de ocuparea unei astfel de funcții-cheie.
It rather reflects the consideration that appropriate in-house experience is considered desirable before taking up such a key function.
Obiectivul privind recrutarea unui director general sau unui director general adjunct din fiecare stat membru nou înseamnă că fiecare numire ar permite atingerea obiectivului indicativ al unei țări.
The target of recruiting one Director-General or Deputy Director-General from each of the new Member States means that every nomination leads to meeting the indicative target of one country.
Faptul că în cazul a trei naționalități au fost numiți doi directori generali adjuncți ilustrează principiul menționat anterior conform căruia principalul criteriu de recrutare este și va fi în continuare meritul candidatului.
The fact that in the case of three nationalities two Deputy Directors-General have been appointed is an illustration of the abovementioned principle that the primary recruitment criterion is and will remain a candidate’s merit.