natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Comisia pentru bugete recomandă Comisiei pentru agricultură și dezvoltare rurală, competentă în fond, includerea următoarelor sugestii în propunerea de rezoluție ce urmează a fi adoptată:
The Committee on Budgets calls on the Committee on Agriculture and Rural Development, as the committee responsible, to incorporate the following suggestions in its motion for a resolution:
A. întrucât Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene conferă cadrului financiar multianual caracterul de act obligatoriu din punct de vedere juridic, pe care bugetul anual trebuie să-l respecte;
A. whereas the Treaty on the functioning of the European Union renders the multiannual financial framework (MFF) a legally binding act with which the annual budget has to comply,
B. întrucât, odată cu intrarea în vigoare a Tratatului de la Lisabona, Parlamentul European a dobândit competența de a defini politica agricolă a Uniunii Europene, nu numai în ceea ce privește programele agricole multianuale, ci și prin modificarea bugetului anual pentru agricultură, conferindu-se astfel Parlamentului responsabilitatea de a garanta o politică agricolă comună echitabilă și durabilă;
B. whereas, with the entry into force of the Lisbon Treaty, the European Parliament has gained the power to shape the Union’s agricultural policy, not only as regards multiannual agricultural programmes but also by amending the annual budget for agriculture, thus giving Parliament responsibility for ensuring a fair and sustainable common agricultural policy,
C. întrucât noua politică agricolă comună va trebui să facă față unor provocări noi și exigente, nu numai în vederea satisfacerii nevoilor de consum în materie de alimente ale cetățenilor europeni prin produse de calitate adecvate, a abordării dificultăților privind securitatea alimentară mondială, a garantării funcționării piețelor agricole și a acordării de sprijin pentru veniturile sectorului agricol, ci și în vederea conservării mediului în întreaga Europă și a găsirii unor soluții la schimbările climatice;
C. whereas the new CAP will have to face new and demanding challenges with a view not merely to meeting the food consumption needs of European citizens with adequate quality products, addressing the difficulties relating to world food security, ensuring the functioning of the agricultural markets and supporting the income of the agricultural sector but also preserving the environment in all parts of Europe and responding to climate change,
D. întrucât cheltuielile agricole nu reprezintă decât 0,49% din PIB-ul total al Uniunii Europene (cifră din 2008), ceea ce tradus în sprijin financiar pentru agricultori pe cap de locuitor plasează Uniunea Europeană la un nivel comparabil cu cel al partenerilor săi comerciali majori, precum SUA;
D. whereas agricultural expenditure only accounts for 0.49% of total EU GDP (2008 figure), which, when converted into per capita financial support to farmers, puts the European Union level of support on a par with that of its main trading partners, such as the USA,
E. întrucât cheltuielile care constituie ajutoare directe reprezintă 0,38% din PIB-ul european (cifră din 2008);
E. whereas expenditure in the form of direct aid accounts for 0.38% of EU GDP (2008 figure),
F. întrucât cheltuielile aferente politicii de dezvoltare rurală reprezintă 0,11% din PIB-ul european;
F. whereas expenditure linked to the rural development policy accounts for 0.11% of EU GDP,
G. întrucât din 2007 mecanismele modulării voluntare au permis redistribuirea ajutoarelor financiare între plățile directe și dezvoltarea rurală, fără a ameliora totuși transparența și lizibilitatea resurselor financiare alocate agriculturii și fără a le simplifica;
G. whereas, since 2007, voluntary modulation mechanisms have allowed the redeployment of financial aid between direct payments and rural development, without however improving the transparency, legitimacy and simplification of the financial resources allocated to agriculture,
1. reamintește faptul că Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene prevede că, în viitor, cadrul financiar multianual va fi stabilit printr-un regulament al Consiliului adoptat în unanimitate, care fixează, de asemenea, plafoanele anuale pe categorii de cheltuieli;
Recalls that the Treaty on the Functioning of the European Union stipulates that a unanimously adopted Council regulation shall in future lay down a multiannual financial framework and that that it shall determine the amounts of the annual ceilings by category of expenditure;
John Stuart Agnew, Richard Ashworth, Liam Aylward, Christophe Béchu, José Bové, Luis Manuel Capoulas Santos, Michel Dantin, Paolo De Castro, Albert Deß, Diane Dodds, Herbert Dorfmann, Hynek Fajmon, Lorenzo Fontana, Iratxe García Pérez, Béla Glattfelder, Martin Häusling, Esther Herranz García, Peter Jahr, Elisabeth Jeggle, Jarosław Kalinowski, Elisabeth Köstinger, George Lyon, Miguel Angel Martínez Martínez, Gabriel Mato Adrover, Mairead McGuinness, Krisztina Morvai, Mariya Nedelcheva, James Nicholson, Rareș-Lucian Niculescu, Wojciech Michał Olejniczak, Georgios Papastamkos, Marit Paulsen, Britta Reimers, Ulrike Rodust, Alfreds Rubiks, Giancarlo Scottà, Czesław Adam Siekierski, Sergio Paolo Francesco Silvestris, Alyn Smith
John Stuart Agnew, Richard Ashworth, Liam Aylward, Christophe Béchu, José Bové, Luis Manuel Capoulas Santos, Michel Dantin, Paolo De Castro, Albert Deß, Diane Dodds, Herbert Dorfmann, Hynek Fajmon, Lorenzo Fontana, Iratxe García Pérez, Béla Glattfelder, Martin Häusling, Esther Herranz García, Peter Jahr, Elisabeth Jeggle, Jarosław Kalinowski, Elisabeth Köstinger, George Lyon, Miguel Angel Martínez Martínez, Gabriel Mato Adrover, Mairead McGuinness, Krisztina Morvai, Mariya Nedelcheva, James Nicholson, Rareş-Lucian Niculescu, Wojciech Michał Olejniczak, Georgios Papastamkos, Marit Paulsen, Britta Reimers, Ulrike Rodust, Alfreds Rubiks, Giancarlo Scottà, Czesław Adam Siekierski, Sergio Paolo Francesco Silvestris, Alyn Smith
referitor la propunerea de directivă a Parlamentului European şi a Consiliului de modificare a Directivelor 2006/48/CE şi 2006/49/CE în ceea ce priveşte cerinţele de capital pentru portofoliul de tranzacţionare şi resecuritizare, precum şi procesul de supraveghere a politicilor de remunerare
on the proposal for a directive of the European Parliament and of the Council amending Directives 2006/48/EC and 2006/49/EC as regards capital requirements for the trading book and for re-securitisations, and the supervisory review of remuneration policies
PE 439.301v02-00
PE 439.301v05-00
Bookmark not defined.
OPINION of the Committee on Employment and Social Affairs ..............84
referitoare la propunerea de directivă a Parlamentului European şi a Consiliului de modificare a Directivelor 2006/48/CE şi 2006/49/CE în ceea ce priveşte cerinţele de capital pentru portofoliul de tranzacţionare şi resecuritizare, precum şi procesul de supraveghere a politicilor de remunerare
on the proposal for a directive of the European Parliament and of the Council amending Directives 2006/48/EC and 2006/49/EC as regards capital requirements for the trading book and for re-securitisations, and the supervisory review of remuneration policies
– având în vedere propunerea Comisiei prezentată Parlamentului European şi Consiliului ( COM(2009)0362 ),
– having regard to the Commission proposal to Parliament and the Council ( COM(2009)0362 ),
– având în vedere articolul 251 alineatul (2) şi articolul 47 alineatul (2) din Tratatul CE, în temeiul cărora propunerea a fost prezentată Parlamentului de către Comisie ( C7-0096/2009 ),
– having regard to Article 251(2) and Article 47(2) of the EC Treaty, pursuant to which the Commission submitted the proposal to Parliament ( C7‑0096/2009 ),
– având în vedere Comunicarea Comisiei către Parlamentul European şi Consiliu, intitulată „Consecinţele intrării în vigoare a Tratatului de la Lisabona asupra procedurilor decizionale interinstituţionale în curs de desfăşurare” ( COM(2009)0665 ),
– having regard to the Commission Communication to Parliament and the Council entitled 'Consequences of the entry into force of the Treaty of Lisbon for ongoing interinstitutional decision-making procedures' ( COM(2009)0665 ),
– având în vedere articolul 294 alineatul (3) şi articolul 53 din Tratatul privind funcţionarea Uniunii Europene,
– having regard to Article 294(3) and Article 53 of the Treaty on the Functioning of the European Union,
– având în vedere avizul Băncii Centrale Europene din 12 noiembrie 2009
– having regard to the opinion of the European Central Bank of 12 November 2009
JO C 291, 1.12.2009, p.
OJ C 291, 1.12.2009, p.
– având în vedere avizul Comitetului Economic şi Social European din 20 ianuarie 2010
– having regard to the opinion of the European Economic and Social Committee of 20 January 2010
– având în vedere raportul Comisiei pentru afaceri economice şi monetare şi avizul Comisiei pentru ocuparea forţei de muncă şi afaceri sociale, precum şi cel al Comisiei pentru afaceri juridice ( A7-0205/2010 ),
– having regard to the report of the Committee on Economic and Monetary Affairs and the opinions of the Committee on Employment and Social Affairs and the Committee on Legal Affairs ( A7-0205/2010 ),
(1) Asumarea cu imprudenţă a unor riscuri excesive în sectorul bancar a condus la prăbuşirea unor instituţii financiare şi la probleme sistemice atât la nivelul statelor membre, cât şi la nivel global.
(1) Excessive and imprudent risk-taking in the banking sector has led to the failure of individual financial institutions and systemic problems in Member States and globally.
Deşi cauzele asumării acestor riscuri sunt numeroase şi complexe, autorităţile de supraveghere şi cele de reglementare, inclusiv G20 şi Comitetul Supraveghetorilor Bancari Europeni , au ajuns de comun acord la concluzia că structurile de remunerare inadecvate ale unor instituţii financiare au constituit unul dintre factorii determinanţi.
While the causes of such risk-taking are many and complex, there is agreement by supervisors and regulatory bodies, including the G20 and the Committee of European Banking Supervisors, that the inappropriate remuneration structures of some financial institutions have been a contributory factor.
Politicile de remunerare care oferă stimulente pentru asumarea unor riscuri care depăşesc nivelul general de risc tolerat de instituţia respectivă pot submina administrarea solidă şi eficientă a riscurilor şi pot exacerba comportamentele care implică asumarea de riscuri excesive.
Remuneration policies which give incentives to take risks that exceed the general level of risk tolerated by the institution can undermine sound and effective risk management and exacerbate excessive risk-taking behaviour.
Deşi cauzele asumării acestor riscuri sunt numeroase şi complexe, autorităţile de supraveghere şi cele de reglementare, inclusiv G20 şi Comitetul european al inspectorilor bancari , au ajuns de comun acord la concluzia că structurile de remunerare inadecvate ale unor instituţii financiare au constituit unul dintre factorii determinanţi.
While the causes of such risk-taking are many and complex, there is agreement by supervisors and regulatory bodies, including the G20 and the Committee of European Banking Supervisors, that the inappropriate remuneration structures of some financial institutions have been a contributory factor.
Principiile convenite şi aprobate la nivel internaţional, stabilite de Consiliul pentru Stabilitate Financiară cu privire la practicile sănătoase de remunerare, prezintă, aşadar, o importanţă deosebită.
T he internationally agreed and endorsed p rinciples of the Financial Stability Board for sound compensation practices are therefore of particular importance.
(3) În scopul contracarării impactului potenţial negativ al structurilor de remunerare concepute deficitar asupra administrării solide a riscurilor şi asupra controlului comportamentele care implică asumarea de riscuri de către persoane individuale, cerinţele Directivei 2006/48/CE ar trebuie completate printr-o obligaţie explicită pentru instituţiile de credit şi societăţile de investiţii de a concepe şi de a menţine politici şi practici de remunerare compatibile cu o administrare eficientă a riscurilor, pentru acele categorii de angajaţi ale căror activităţi profesionale au un impact semnificativ asupra profilului lor de risc.
(3) In order to address the potentially detrimental effect of poorly designed remuneration structures on the sound management of risk and control of risk-taking behaviour by individuals, the requirements of Directive 2006/48/EC should be supplemented by an express obligation for credit institutions and investment firms to establish and maintain, for those categories of staff whose professional activities have a material impact on their risk profile, remuneration policies and practices that are consistent with effective risk management.
(3) În scopul contracarării impactului potenţial negativ al structurilor de remunerare concepute deficitar asupra administrării solide a riscurilor şi asupra controlului comportamentele care implică asumarea de riscuri de către persoane individuale, cerinţele Directivei 2006/48/CE ar trebui completate printr-o obligaţie explicită pentru instituţiile de credit şi societăţile de investiţii de a concepe şi de a menţine politici şi practici de remunerare compatibile cu o administrare eficientă a riscurilor, pentru acele categorii de angajaţi ale căror activităţi profesionale au un impact semnificativ asupra profilului lor de risc.
(3) In order to address the potentially detrimental effect of poorly designed remuneration structures on the sound management of risk and control of risk-taking behaviour by individuals, the requirements of Directive 2006/48/EC should be supplemented by an express obligation for credit institutions and investment firms to establish and maintain, for those categories of staff whose professional activities have a material impact on their risk profile, remuneration policies and practices that are consistent with effective risk management.
Aceste categorii de angajaţi ar trebui să includă cel puţin cadrele superioare de conducere, persoanele responsabile de asumarea riscurilor şi pe cele cu funcţii de control, precum şi orice angajat a cărui remuneraţie totală, inclusiv sumele prevăzute pentru pensie, îl plasează în aceeaşi categorie de remunerare.
Those categories of staff should include at least senior management, risk takers and control functions, and any employee whose total remuneration, including pension provisions, takes them into the same remuneration bracket.
Structurile de remunerare ar trebui să includă şi angajaţii a căror remuneraţie totală este comparabilă cu cea a cadrelor superioare de conducere şi a angajaţilor cu funcţii de control, întrucât activităţile de tranzacţionare ale acestora pot atrage riscuri semnificative pentru instituţie, după cum s-a văzut în cazul colapsului Barings Bank.
Remuneration structures should also cover those employees whose total remuneration is comparable to senior management and control functions since their trading activities can cause serious risk to a credit institution, as shown in the collapse of Barings Bank.
(4) Deoarece asumarea cu imprudenţă a unor riscuri excesive poate submina soliditatea financiară a instituţiilor financiare şi poate destabiliza sistemul bancar, este important ca noua obligaţie referitoare la politicile şi practicile de remunerare să fie implementată în mod coerent.
(4) Because excessive and imprudent risk-taking may undermine the financial soundness of financial institutions and destabilise the banking system, it is important that the new obligation concerning remuneration policies and practices should be implemented in a consistent manner.
Prin urmare, trebuie specificate principiile de bază legate de politicile de remunerare sănătoase pentru a garanta faptul că structura de remunerare nu încurajează asumarea de riscuri excesive de către persoane individuale şi că aceasta corespunde apetitului pentru risc, valorilor şi intereselor pe termen lung ale instituţiei.
It is therefore appropriate to specify core principles on sound remuneration to ensure that the structure of remuneration does not encourage excessive risk-taking by individuals and is aligned with the risk appetite, values and long-term interests of the institution.
În vederea garantării faptului că definirea politicilor de remunerare este integrată administrării riscurilor instituţiilor financiare, organismul de conducere (funcţia de supraveghere) al fiecărei instituţii de credit sau societăţi de investiţii trebuie să stabilească principiile generale care urmează a fi aplicate, iar politicile trebuie să fie supuse cel puţin o dată pe an unui control intern independent.
In order to ensure that the design of remuneration policies is integrated in the risk management of the financial institution, the management body (supervisory function) of each credit institution or investment firm should establish the general principles to be applied, and the policies should be subject to at least annual independent internal review.
(4) Deoarece asumarea cu imprudenţă a unor riscuri excesive poate submina soliditatea financiară a instituţiilor financiare şi poate destabiliza sistemul bancar, este important ca noua obligaţie referitoare la politicile şi practicile de remunerare să fie implementată în mod coerent şi să acopere toate aspectele legate de remunerare, inclusiv salariile şi pensiile .
(4) Because excessive and imprudent risk-taking may undermine the financial soundness of financial institutions and destabilise the banking system, it is important that the new obligation concerning remuneration policies and practices should be implemented in a consistent manner and should cover all aspects of remuneration including salaries and pensions .
Prin urmare, trebuie specificate principiile de bază legate de politicile de remunerare sănătoase pentru a garanta faptul că structura de remunerare nu încurajează asumarea de riscuri excesive de către persoane individuale sau hazardul moral şi că aceasta corespunde apetitului pentru risc, valorilor şi intereselor pe termen lung ale instituţiei , precum şi aşteptărilor legitime ale societăţii cu privire la sectorul financiar, ţinând totodată seama în mod corespunzător de dimensiunea şi organizarea internă a acesteia, precum şi de natura, sfera şi complexitatea activităţilor sale .
It is therefore appropriate to specify core principles on sound remuneration to ensure that the structure of remuneration does not encourage excessive risk-taking by individuals or moral hazard and is aligned with the risk appetite, values and long-term interests of the institution and with the legitimate expectations placed on the financial sector by society, while having due regard to their size, internal organisation and the nature, scope and complexity of their activities .
În special, aceste principii de bază ar trebui să garanteze că definirea unor politici de remunerare variabilă favorizează plăţile sub formă de capital contingent şi plăţile amânate, pentru a garanta că stimulentele corespund intereselor pe termen lung ale instituţiei şi că modalităţile de plată consolidează baza de capital a instituţiei.
In particular th o se core principles should ensure that the design of variable remuneration policies favours payments in the form of contingent capital and through the use of deferment, to ensure that incentives are aligned with the long-term interests of the institution and that payment methods strengthen the institution's capital base.
În vederea garantării faptului că definirea politicilor de remunerare este integrată administrării riscurilor instituţiilor financiare, organismul de conducere (funcţia de supraveghere) al fiecărei instituţii de credit sau societăţi de investiţii ar trebui să stabilească principiile generale care urmează a fi aplicate, iar politicile ar trebui să fie supuse cel puţin o dată pe an unui control intern independent.
In order to ensure that the design of remuneration policies is integrated in the risk management of the financial institution, the management body (supervisory function) of each credit institution or investment firm should establish the general principles to be applied, and the policies should be subject to at least annual independent internal review.
De asemenea, structurile de remunerare ar trebui să fie proporţionale cu instituţia de credit.
Remuneration structures should also be proportionate to the Credit Institution.
(4a) Prezenta directivă stabileşte principiile de bază ale politicii de remunerare.
(4a) This Directive lays down core principles on remuneration policy .
Aceste principii ar trebui aplicate consecvent de statele membre într-un mod şi o măsură proporţionale cu natura, sfera, complexitatea şi gradul de risc al activităţilor şi cu dimensiunea şi structura internă a instituţiei de credit sau a societăţii de investiţii în cauză.
Tho se principles should be applied consistently by Member States in a manner and to the extent that is proportionate to the nature, scope, complexity and riskiness of the activities and the size and internal structure of the credit institution or investment firm concerned .
Prezenta directivă nu ar trebui să împiedice statele membre să adopte cerinţe suplimentare în contextul sprijinului financiar oferit anumitor bănci.
This Directive should not preclude Member States from adopting additional measures taken in the context of financial support for specific banks.
Ţinând seama de constrângerile impuse societăţilor de mici dimensiuni, propunerea Comisiei aplică un test de proporţionalitate măsurilor de remunerare.
Taking into account the constraints on small firms the Commission proposal applies a proportionality test to the remuneration measures.
Această măsură trebuie însă revăzută, pentru a se evita crearea unui mediu concurenţial inechitabil, care ar putea fi exploatat în scopul arbitrajului de reglementare.
This should however be reviewed to ensure it does not lead to an unlevel playing field that could be exploited for the purpose of regulatory arbitrage.
Este importat ca legislaţia să nu împiedice statele membre să inoveze în ceea ce priveşte reglementarea politicilor de remunerare şi, prin urmare, ar trebui precizat că acestea pot depăşi cerinţele minime respective.
It is important that the legislation does not prevent innovation by Member States in regulating remuneration policies and therefore it should be made clear that they may go beyond these minimum requirements.
Dezbaterea privind politicile adecvate de remunerare evoluează rapid, se impune deci o scurtă perioadă de revizuire, astfel încât modificările necesare în ambele sensuri să poată fi examinate la momentul oportun.
The debate on appropriate remuneration policies is rapidly developing and therefore a short review period is appropriate to ensure any necessary adjustments in both ways can be considered in a timely way.
(5) Politica de remunerare trebuie să aibă drept scop alinierea obiectivelor personale ale salariaţilor la interesele pe termen lung ale instituţiei de credit sau ale societăţii de investiţii respective.
(5) Remuneration policy should aim at aligning the personal objectives of staff members with the long-term interests of the credit institution or investment firm concerned.
Evaluarea componentelor remunerării care depind de performanţă trebuie să se bazeze pe rezultatele pe termen lung şi să ia în calcul principalele riscuri asociate rezultatelor respective.
The assessment of the performance-based components of remuneration should be based on longer-term performance and take into account the outstanding risks associated with the performance.