natgillin/translations-raw huggingface dataset:
întrucât obiectivele de la Lisabona de creştere şi promovare a economiei sociale de piaţă pot fi realizate doar prin folosirea integrală a potenţialului semnificativ al femeilor pe piaţa muncii,
whereas the Lisbon targets on generating growth and promoting the social market economy can be met only by making full use of the significant potential of women in the labour market,
întrucât există riscul locurilor de muncă cu jumătate de normă "impuse", în special în cazul femeilor, cărora li se impută deseori această alegere din cauza lipsei unor structuri de îngrijire a copiilor mai puţin costisitoare,
whereas there is a risk of 'enforced' part-time work, particularly for women, a choice often forced on them by a lack of affordable childcare facilities,
întrucât numeroase provocări şi dificultăţi afectează femeile mai mult decât bărbaţii, în special calitatea locurilor de muncă, situaţia partenerilor de viaţă care "acordă ajutor" în domenii cum ar fi agricultura sau pescuitul şi întreprinderile familiale de mici dimensiuni, sănătatea şi securitatea muncii şi protecţia maternităţii, femeile fiind, de asemenea, expuse unui risc mai ridicat de sărăcie,
whereas a number of challenges and difficulties affect women more than men, notably quality of employment, the situation of "helping" spouses in areas such as agriculture or fisheries and small family businesses, health and safety at work and maternity protection, as well as their being at a higher risk of poverty,
întrucât, atât pentru bărbaţi, cât şi pentru femei, rata angajărilor este mai scăzută în zonele rurale şi întrucât, de asemenea, numeroase femei nu sunt niciodată active pe piaţa oficială a muncii şi, prin urmare, nu sunt înregistrate nici ca fiind şomere, nici ca făcând parte din statisticile privind şomajul, ceea ce are ca rezultat probleme financiare şi juridice deosebite privind dreptul la concediul de maternitate şi medical, dobândirea drepturilor la pensie şi accesul la securitatea socială, precum şi probleme în caz de divorţ; întrucât zonele rurale sunt grav afectate de lipsa oportunităţilor privind locurile de muncă de înaltă calitate,
whereas, for both men and women, employment rates are lower in rural areas, and, in addition, a lot of women are never active in the official labour market and, therefore, are neither registered as unemployed nor included in unemployment statistics, which leads to particular financial and legal problems in relation to the right to maternity and sick leave, the acquisition of pension rights and access to social security, as well as problems in the event of divorce; whereas rural areas are badly affected by the lack of high-quality employment opportunities,
întrucât condiţiile de viaţă ale anumitor grupuri de femei, care se confruntă deseori cu mai multe riscuri şi dificultăţi combinate, precum şi cu dubla discriminare - în special femeile cu dizabilităţi, femeile care se ocupă de persoane aflate în întreţinere, femeile în vârstă, femeile care aparţin minorităţilor etnice, femeile imigrante şi femeile în detenţie - par să se deterioreze,
whereas the conditions of some groups of women who often face several combined difficulties and risks as well as double discrimination – in particular disabled women, women with dependants, elderly women, minority and immigrant women and women prisoners – show signs of deterioration,
întrucât diferenţele între bărbaţi şi femei persistă în toate celelalte aspecte ale calităţii muncii, cum ar fi reconcilierea vieţii profesionale şi private, regimurile de lucru care nu valorifică pe deplin competenţele persoanelor, precum şi în domeniul sănătăţii şi al siguranţei la locul de muncă; întrucât rata de angajare a femeilor cu copii în întreţinere este de doar 62,4%, faţă de 91,4%, în cazul bărbaţilor; întrucât participarea femeilor pe piaţa forţei de muncă este încă în mare parte caracterizată de nivelul ridicat şi în creştere al muncii cu fracţiune de normă - 31.4%, în cazul femeilor din UE-27 în 2007, faţă de doar 7.8% în cazul bărbaţilor - şi întrucât femeile reprezintă 76.5 % din totalul lucrătorilor cu fracţiune de normă, întrucât contractele de angajare temporară sunt, de asemenea, mai des întâlnite în rândul femeilor (15,1%, cu un punct procentual mai mult decât în cazul bărbaţilor); întrucât rata şomajului pe termen lung este, de asemenea, mai mare în rândul femeilor (4,5%) decât în cel al bărbaţilor (3,5%),
whereas gaps between women and men persist in all other aspects of work quality, e.g. reconciling professional and private life, working arrangements which do not fully exploit people's skills and in the field of health and safety at work; whereas the employment rate for women with dependent children is only 62.4%, compared with 91.4% for men; whereas women's participation in the labour market is still largely characterised by a high and increasing share of part-time work - 31.4% for women in the EU-27 in 2007 compared to only 7.8% for men - and 76.5 % of all part-time workers are women; whereas temporary employment contracts are also more common for women (15.1%, one percentage point more than for men); whereas long-term unemployment is still much more common among women (4.5%) than men (3.5%),
întrucât riscul de sărăcire este mai crescut în rândul femeilor decât în cel al bărbaţilor, în special pentru persoanele cu vârsta de peste 65 de ani (21%, sau cu 5 puncte procentuale mai mult decât bărbaţii),
whereas the risk of falling into poverty is higher for women than for men, especially for the over-65s (21%, 5 percentage points more than men),
întrucât reconcilierea vieţii profesionale cu cea privată şi de familie este o chestiune încă nesoluţionată, atât pentru femei cât şi pentru bărbaţi,
whereas reconciling professional, family and private lives remains an unresolved issue for women as well as for men,
întrucât partenerii sociali au un rol important în definirea şi punerea efectivă în practică a acţiunilor în domeniul egalităţii de gen, la nivel european, naţional, regional, sectorial şi la nivelul întreprinderilor,
whereas the social partners play an important role in defining and effectively implementing actions for gender equality at European, national, regional, sectoral and corporate levels,
întrucât împărţirea responsabilităţilor casnice şi familiale între femei şi bărbaţi, în special prin extinderea utilizării concediului parental şi de paternitate este o condiţie prealabilă pentru promovarea şi obţinerea egalităţii între femei şi bărbaţi; întrucât neincluderea perioadelor de concedii de maternitate şi parentale în calculul timpului de muncă global este discriminatorie şi constituie un dezavantaj pentru femeile prezente pe piaţa forţei de muncă,
whereas the sharing of family and domestic duties between men and women, not least by developing the use of parental leave and paternity leave, is a precondition for promoting and achieving gender equality; and whereas not counting periods of maternity and parental leave towards aggregate working times is discriminatory and places women in a worse situation on the labour market,
întrucât accesul la serviciile pentru îngrijirea copiilor, a persoanelor în vârstă şi a altor persoane aflate în întreţinere este esenţial pentru participarea egală a femeilor şi bărbaţilor pe piaţa forţei de muncă, la educaţie şi formare,
whereas access to services for the care of children, the elderly and other dependants is essential for equal participation of women and men in the labour market, education and training,
întrucât regulamentele privind fondurile structurale prevăd că statele membre şi Comisia asigură că egalitatea între femei şi bărbaţi şi integrarea dimensiunii de gen sunt promovate în cadrul diferitelor etape ale punerii în aplicare a fondurilor;
whereas the Structural Funds regulations state that the Member States and the Commission shall ensure that equality between women and men and the integration of the gender perspective are promoted during the various stages of implementation of the funds,
salută raportul Comisiei privind egalitatea, menţionat anterior, şi subliniază încă o dată natura dublă a politicii privind egalitatea de şanse între bărbaţi şi femei la nivelul UE: asigurarea, pe de o parte, a egalităţii între femei şi bărbaţi în toate domeniile de acţiune ale politicilor UE (integrarea dimensiunii egalităţii de gen), şi, pe de altă parte, măsuri specifice vizând combaterea discriminării femeilor, inclusiv campanii de sensibilizare, schimburile de cele mai bune practici, dialogul cu cetăţenii şi iniţiativele de parteneriat între sectorul public şi sectorul privat;
Welcomes the above-mentioned Commission report on equality and reiterates the two-fold nature of policy on equal opportunities for women and men at EU level: on the one hand ensuring equality between women and men in all policy areas (gender mainstreaming) and, on the other hand, targeted measures to curb discrimination against women, including awareness-raising campaigns, exchange of best practice, dialogue with citizens and public-private partnership initiatives;
subliniază importanţa combaterii violenţei împotriva femeilor pentru realizarea egalităţii între femei şi bărbaţi; prin urmare, solicită statelor membre şi Comisiei să adopte acţiuni concertate în acest domeniu; îndeamnă Comisia să ia în considerare posibilitatea adoptării unor măsuri noi în domeniul combaterii violenţei împotriva femeilor;
Stresses the importance of combating violence against women to achieving equality between women and men; calls on the Member States and the Commission, therefore, to undertake concerted action in the field; urges the Commission to consider the possibility of new measures on combating violence against women;
solicită Comisiei şi statelor membre să-şi unească eforturile în vederea combaterii crimei organizate şi a reţelelor de trafic, să adopte şi să consolideze măsurile legislative, administrative, educaţionale, sociale şi culturale care descurajează cererea de prostituţie;
Calls on the Commission and the Member States to combine their efforts in fighting organised crime and trafficking networks, and to adopt and strengthen legislative, administrative, educational, social and cultural measures that discourage demand for prostitution;
solicită statelor membre să ratifice de urgenţă Convenţia Consiliului Europei privind lupta împotriva traficului de fiinţe umane;
Calls on the Member States to urgently ratify the Council of Europe Convention on Action against Trafficking in Human Beings;
consideră că participarea generală a femeilor la procesul decizional, la nivel naţional şi al UE este insuficientă; prin urmare, invită Comisia, statele membre şi partidele politice să ia în considerare acţiuni pozitive pentru a ameliora această situaţie; subliniază, în acest sens, efectele pozitive ale folosirii cotelor electorale pentru reprezentarea femeilor;
Considers overall participation of women in decision making at local, national and EU levels to be insufficient; invites the Commission, Member States and political parties, therefore, to consider action to improve the situation; notes in this regard the positive effects of the use of electoral quotas on the representation of women;
subliniază corelaţia dintre participarea femeilor la viaţa politică şi la procesul decizional şi implicarea acestora în activităţile ONG-urilor şi ale societăţii civile; prin urmare, îndeamnă Comisia şi statele membre să sprijine acţiunile de promovare a acestui tip de implicare;
Points out the correlation between participation of women in politics and decision making and their involvement in NGOs and civil society activities; urges the Commission and the Member States, therefore, to support actions promoting that involvement;
accentuează importanţa implicării active a femeilor în sindicate, cu atribuţii axate pe protecţia femeilor la locul de muncă şi acordarea drepturilor care le revin;
Stresses the importance of women's active involvement in trade unions with tasks centred on protecting women at the workplace and granting them the rights to which they are entitled;
subliniază importanţa controlului femeilor asupra vieţii sexuale şi a drepturilor lor privind reproducerea, în ceea ce priveşte afirmarea femeilor; prin urmare, sprijină măsurile şi acţiunile vizând îmbunătăţirea accesului femeilor la serviciile de sănătate sexuală şi reproductivă şi sporirea sensibilizării acestora cu privire la drepturile lor şi la serviciile disponibile;
Notes the importance to women's empowerment of their control over their sexual and reproductive rights; therefore supports measures and actions to improve women's access to sexual and reproductive health services and to raise their awareness of their rights and of available services;
invită Comisia şi statele membre să ia măsurile necesare pentru a pune în aplicare abordarea integrată a egalităţii de şanse între femei şi bărbaţi în toate politicile sociale, de ocupare a forţei de muncă şi de securitate socială, în special în cadrul strategiei de flexecuritate, şi să combată toate formele de discriminare;
Calls on the Commission and the Member States to take the necessary measures to implement gender mainstreaming in all social, employment and social security policies, in particular in the flexicurity strategy, and to combat all forms of discrimination;
susţine măsurile promovate de Fondul Social European şi programul PROGRESS pentru perioada 2007-2013, care ameliorează situaţia femeilor pe piaţa forţei de muncă şi contribuie la eliminarea discriminării;
Supports the measures promoted by the European Social Fund and the PROGRESS programme for 2007-2013, which improve the situation of women in the labour market and help eliminate discrimination;
îşi exprimă îngrijorarea faţă de lipsa de progrese din ultimii ani, în ceea ce priveşte disparităţile de remunerare bazate pe gen între femei şi bărbaţi; prin urmare, îndeamnă Comisia şi statele membre să evalueze strategiile şi acţiunile din acest domeniu şi, dacă este cazul, să stabilească, în colaborare cu partenerii sociali, măsuri sau abordări noi privind punerea în aplicare a măsurilor existente în vederea îmbunătăţirii situaţiei; susţine, în acest context, propunerea comisiei consultative privind egalitatea şanselor de a consolida legislaţia europeană aplicabilă în domeniu, impunând angajatorilor obligaţia de a realiza audituri privind salariile şi să dezvolte planuri de acţiune care să absoarbă diferenţele de remunerare; subliniază necesitatea acţiunii concertate, în special în cadrul noului ciclu al Strategiei europene pentru creştere şi locuri de muncă, şi a principiilor comune privind flexecuritatea;
Is concerned about the lack of progress as regards the gender pay gap between women and men over the last few years; urges the Commission and the Member States, therefore, to assess the strategies and actions in this area and to establish, where necessary in cooperation with the social partners, any new measures or new approaches in the implementation of existing measures, to improve the situation; supports, in this regard, the suggestion of the Advisory Committee on Equal Opportunities to render existing European legislation on the subject more stringent by inserting a requirement for employers to conduct wage audits and draw up action plans in order to close the pay gap; stresses the need for concerted action, especially in the context of the new cycle of the European Strategy for Growth and Jobs, and for common principles of flexicurity;
îşi exprimă îngrijorarea în legătură cu faptul că femeile sunt dezavantajate pe piaţa forţei de muncă, ceea ce are ca rezultat acumularea unui număr mai redus de drepturi individuale la pensie şi la alte plăţi de ajutor social, în special în sistemele în care aceste drepturi se bazează în mod predominant pe înregistrările privind contribuţiile şi câştigurile salariale ale unui individ; din acest motiv, invită statele membre să întreprindă acțiuni eficiente pentru a aplica normele privind bunăstarea și locurile de muncă și pentru ca locurile de muncă, împreună cu toate drepturile aferente, să fie disponibile în diverse sectoare de activitate, garantând astfel că lucrătorii (în special femeile) obțin venituri decente și au dreptul la condiții care să le asigure sănătatea și securitatea la locul de muncă, la protecție socială și la libertate sindicală, ca o contribuție la eliminarea discriminării dintre femei și bărbați la locul de muncă;
Is concerned about women being disadvantaged in the labour market, which leads to them accumulating fewer individual rights to pensions and other social welfare payments, especially in systems where entitlement is based predominantly on an individual's record of employment contributions or earnings; for this reason, calls upon the Member States to take effective action designed to enforce the rules on welfare and employment and to make jobs which respect the rights of employees available in the various activity sectors, thereby ensuring that workers (in particular women) earn decent wages and are entitled to health and safety at work, to social protection and to trade-union freedom, as a contribution to eliminating discrimination between men and women at work;
solicită statelor membre să sprijine Comisia în acţiunea de control asupra punerii în aplicare a măsurilor naţionale cu scopul de a evalua respectarea principiului egalităţii privind, în special, drepturile legale, sistemele de pensionare şi de securitate socială;
Calls on the Member States to support the Commission in its monitoring of the implementation of national measures, the objective of which is to assess observance of the principle of equality, particularly as regards legal entitlements and pension and social security regimes;
solicită instituţiilor comunitare şi statelor membre să declare 22 februarie drept Ziua internaţională a egalităţii salariale;
Calls on the Community institutions and the Member States to make 22 February "International Equal Pay Day";
recomandă statelor membre să promoveze în mod activ tratamentul egal al elevilor şi să ia măsuri pentru a combate segregarea pieţei muncii, încă prezentă în sectorul educaţiei, unde, la nivel procentual, numărul femeilor care ocupă funcţia de educator sau învăţător, în învăţământul preşcolar respectiv primar, depăşeşte cu mult numărul femeilor care ocupă aceeaşi funcţie în învăţământul secundar, sector dominat în mai mare măsură de bărbaţi şi care poate oferi mai mult în ceea ce priveşte recunoaşterea, retribuţia şi statutul social;
Recommends that Member States actively promote equal treatment of pupils and take steps to combat the segregation of work still existing in the education sector, in which the percentage of women teachers at the pre-school and primary levels is well above the percentage in secondary education, a more markedly male preserve with more to offer in terms of recognition, pay and social status;
propune Comisiei să aibă în vedere adoptarea de măsuri pentru a încuraja femeile și bărbații să urmeze o carieră în domeniul ştiinţific sau tehnologic, pentru a spori numărul de profesionişti din acest sector şi pentru a răspunde cererii manifestate;
Proposes that the Commission consider adopting measures to encourage women and men to study scientific and technological subjects, so as to increase the supply of professionals in the corresponding sector and meet the manifest demand;
invită Comisia şi statele membre să adopte măsuri suplimentare pentru a îmbunătăţi accesul şi participarea femeilor la piaţa muncii, în special în sectoarele în care acestea sunt subreprezentate, cum ar fi tehnologiile de vârf, cercetarea, ştiinţele şi ingineria, precum şi pentru a îmbunătăţi calitatea locurilor de muncă ocupate de femei, în special, prin intermediul programelor de educare şi de învăţare pe întreg parcursul vieţii la toate nivelurile; îndeamnă Comisia şi statele membre să folosească Fondurile Structurale Europene în vederea îndeplinirii acestui obiectiv;
Calls on the Commission and the Member States to take further measures to improve women's access to and participation in the labour market, especially in sectors such as high-technology, research, science and engineering, in which they are still under-represented, and to improve the quality of employment of women, in particular by means of lifelong learning and education programmes at every level; urges the Commission and Member States to make use of the European Structural Funds to achieve this;
invită Comisia şi statele membre să acorde atenţia necesară situaţiei partenerilor de viaţă care participă la activităţile din domeniul artizanatului, comerţului, agriculturii, pescuitului şi la întreprinderi familiale de mici dimensiuni, din perspectiva egalităţii de gen, dar luând în considerare, în acelaşi timp, faptul că femeile sunt într-o situaţie mai vulnerabilă decât bărbaţii; solicită Comisiei să prezinte fără întârziere o propunere de modificare a Directivei 86/613/CEE privind aplicarea principiului egalităţii de tratament între bărbaţii şi femeile care desfăşoară activităţi independente, inclusiv agricole, precum şi protecţia maternităţii JO L 359, 19.12.1986, p.
Calls on the Commission and the Member States to give consideration to the situation of spouses helping in handicrafts, trade, agriculture, fisheries and small family businesses, both from the gender equality perspective and taking into account the fact that women are in a more vulnerable position than men; calls on the Commission, as a matter of urgency, to submit a proposal for revision of Directive 86/613/EEC on the application of the principle of equal treatment between men and women engaged in an activity, including agriculture, in a self-employed capacity, and on the protection of self-employed women during pregnancy and motherhood OJ L 359, 19.12.1986, p.
, pentru a elimina discriminarea indirectă, pentru a dezvolta o obligaţie pozitivă în domeniul egalităţii de şanse şi pentru a îmbunătăţi statutul juridic al partenerilor de viaţă colaboratori;
, with a view to eliminating indirect discrimination, introducing a positive requirement of equal treatment and improving the legal status of assisting spouses;
invită statele membre să dezvolte modelul juridic de coproprietate, pentru a se asigura recunoaşterea deplină a drepturilor femeilor în sectorul agricol, protejarea corespunzătoare în domeniul securităţii sociale şi recunoaşterea muncii acestora;
Calls on the Member States to develop the legal construct of shared ownership, in order to ensure full recognition of women's rights in the agricultural sector, appropriate protection in the field of social security and recognition of their work;
încurajează statele membre să promoveze programe de dezvoltare a spiritului antreprenorial în rândul femeilor în sectorul industrial şi să ofere sprijin financiar şi structuri de consiliere profesională pentru femeile care creează întreprinderi, precum şi formarea corespunzătoare;
Encourages the Member States to promote female entrepreneurship in the industrial sector and to provide financial support and vocational guidance structures for women setting up companies, as well as the appropriate training;
solicită statelor membre să acorde o atenţie deosebită disponibilităţii serviciilor de maternitate pentru femeile care exercită o activitate independentă;
Calls on the Member States to pay particular attention to the availability of maternity facilities for self-employed women;
solicită Comisiei şi statelor membre să ia în considerare în mod special situaţia privind numărul tot mai mare de angajaţi care oficial lucrează singuri, dar care în realitate pot fi catalogaţi drept "lucrători dependenţi din punct de vedere economic";
Calls on the Commission and Member States to take particular note of the situation of the increasing numbers of workers who are formally self-employed, but can in reality be categorised as 'economically dependent workers';
solicită statelor membre să recunoască întreprinderile care iau măsuri în vederea promovării egalităţii între femei şi bărbaţi şi care facilitează echilibrul dintre muncă şi viaţă, cu scopul de a stimula dezvoltarea de bune practici în domeniu;
Calls on the Member States to acknowledge companies that take action to promote equality between women and men and facilitate work-life balance, in order to foster the spread of good practices in this area;