natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Asistența tehnică este, de exemplu, furnizată țărilor care se pregătesc pentru aderarea la UE și conține o formă de asistență ce vizează adaptarea legislației lor la standardele europene, de exemplu prin diverse formări (ETF).
Technical assistance is e.g. provided to countries preparing for accession to the EU and has a form of assistance in adapting their law to European standards, e.g. through various training (ETF).
China și alte economii emergente asiatice devin actori tot mai importanți pe piața investițiilor externe.
China and other Asian emerging economies are becoming more and more important actors in foreign investments.
Acest fenomen este totuși asociat cu riscul ca aceste țări și întreprinderile lor să exporte standarde de muncă mai scăzute.
This phenomenon is nevertheless associated with the risk that these countries and their companies will export lower labour standards.
Nu putem permite țărilor terțe care doresc să încheie acorduri comerciale cu UE să încalce normele obligatorii ale UE.
We cannot allow non-member countries wishing to enter into trade agreements with the EU to disregard the rules binding on the EU.
UE trebuie să fie atentă la procesele de tipul Modului 4.
EU must be alert towards processes of the MODE4 type.
Acesta permite întreprinderilor internaționale să își folosească propria forță de muncă într-o țară străină în care acestea operează, restricționând, prin urmare, drepturile angajaților din țara de destinație.
It allows international companies to use their own labour in a foreign country where the company operates and thereby restricts the rights of employees of the receiving country.
De fapt, astfel se promovează dumpingul social împotriva căruia UE se opune cu tărie.
This is actually promoting social dumping which the EU stands out sharply against.
Prin urmare, nu este posibilă acceptarea Modului 4 și a unor fenomene similare în cadrul negocierilor de contracte.
It is therefore not possible to accept MODE4 and similar phenomena in any contract negotiations.
UE se bucură de o bună reputație în ceea ce privește dialogul internațional pe teme sociale.
The EU has a good reputation in terms of the international dialogue on social issues.
În această privință, UE este considerată un partener sensibil și de încredere.
In this regard, it is considered a sensitive and trusted partner.
Acest fapt trebuie folosit pentru a îndeplini obiectivele mai ambițioase stabilite de UE.
This must be used to achieve more ambitious goals set by the EU.
Unul dintre acestea este constituirea unei abordări coerente, integrate și profesioniste a UE cu privire la dimensiunea externă a politicii sociale.
One of them is to build a coherent, integrated and professional approach of the EU to the external dimension of social policy.
Rolul-cheie este jucat de coordonarea în cadrul Parlamentului European, dar și de coordonarea cu Serviciul de acțiune externă nou înființat și Comisia Europeană.
The key role is played by the coordination within the European Parliament, but also with the European Commission and the newly established External Action Service.
Următorul pas ar trebui să fie crearea unui tip de alianță socială în cadrul și prin intermediul căreia UE să poată transmite standarde de muncă înalte.
The next step should be creating a kind of social alliance in which and through which the EU could disseminate high labour standards.
China este un exemplu clar de țară care câștigă rapid statut de actor crucial în Asia.
China is a clear example of a country that is rapidly gaining the status of a crucial player in Asia.
Importanța acesteia este în creștere; cu toate acestea, domeniul standardelor de muncă pentru chinezi are, mai degrabă, conotații negative.
Its importance is growing; however, the area of labour standards for the Chinese has rather negative connotations.
În pofida acestui fapt, nu există niciun motiv pentru a nu folosi bunele relațiile întreținute dintotdeauna cu China și a nu stabili o alianță socială cu această țară.
Despite that, there is no reason not to use the historically good relations with China and not to establish a social alliance with China.
Cooperarea menționată anterior cu ONG-uri precum OIM și OMC ar trebui, de asemenea, să se îmbunătățească.
The aforementioned cooperation with NGOs such as the ILO and WTO should also improve.
Este necesară o abordare echilibrată pentru a evita ca OIM să fie percepută ca un simplu instrument al UE, pe baza legăturilor strânse dintre OIM și UE.
It is necessary to take a balanced approach to avoid that the ILO will be perceived as a mere instrument of the EU based on the close ties between the ILO and the EU.
Legăturile mai puternice dintre negocierile comerciale și standardele sociale în contextul OMC au fost menționate mai sus.
Stronger links between trade negotiations and social standards in the context of the WTO have been mentioned above.
Întreprinderile internaționale reprezintă actorii principali în aplicarea standardelor sociale.
International companies are the main actors in the implementation of social standards.
Prin urmare, este vital să avem o definiție clară și lipsită de ambiguitate a RSI, care să prevină actuala varietate de interpretări, precum și să stabilim cerințe minime pentru RSI și o modalitate de monitorizare a îndeplinirii acestora.
Therefore it is vital to have a clear unambiguous definition of CSR that will prevent the current variety of interpretations and to establish minimum requirements for CSR and a way of monitoring their fulfilment.
Întreprinderile și organizațiile sunt create, în primul rând, pentru a atinge un scop limitat, și anume realizarea de profit.
Companies and organizations are established primarily to fulfil a narrow interest, which is making profit.
Acestea sunt din ce în ce mai puțin doritoare să respecte legislația națională și internațională, precum și obligațiile contractuale.
They are less and less willing to respect national and international legislation and contractual obligations.
Ele folosesc la maximum locurile cu cele mai scăzute impozite, cu cea mai ieftină forță de muncă și legislație privind protecția mediului, precum și cu cei mai vulnerabili lucrători.
They maximally make use of places with the lowest taxes, cheapest labour and laws protecting the environment and the most vulnerable workers.
Întreprinderile multinaționale controlează adesea guvernele care sunt interesate de desfășurarea activităților întreprinderilor pe teritoriul lor.
Multinational companies often direct the governments that are interested in their activities on their territory.
Numărul de locuri de muncă precare, adică instabile și neadecvate, este în permanentă creștere.
The number of jobs known as precarious, i.e. unstable and inadequate is constantly growing.
Legislația nu poate constrânge întreprinderile în mod automat și în pofida intereselor lor să partajeze responsabilitatea locală, regională și corporativă pentru impactul deciziilor lor asupra părților interesate, în special asupra locului în care acestea își desfășoară activitatea.
Legislation cannot compel them to automatically, and despite their interests, share local, regional and corporate responsibility for the impact of their decisions on stakeholders, and especially on the site where they operate.
Aceasta înseamnă o schimbare radicală a situației dinaintea apariției globalizării, când întreprinderile care funcționau într-o regiune erau zeci de ani responsabile pentru starea și evoluția respectivei regiuni.
This means a radical change in the situation before the start of globalization when companies operating in a region for decades had to bear responsibility for its state and development.
RSI este un termen folosit începând cu anii ’70.
CSR is a term used since the 70´s.
Unii îl definesc în felul următor: „un concept aplicat întreprinderilor pentru a integra în mod voluntar preocupările sociale și de mediu în activitățile comerciale ale acestora și în interacțiunea cu părțile implicate.”
Some define it as: ‘a concept whereby companies integrate social and environmental concerns in their business operations and in their interaction with their stakeholders on a voluntary basis’.
Întreprinderile multinaționale au aflat că, dacă suportă o parte din costurile la care renunță statul, își vor consolida poziția în societate, sporindu-și, în consecință, rentabilitatea.
Multinational companies have found out that if they take a part of the costs given up by the state, it will strengthen their position in the society and it will consequently increase their profitability.
În unele țări, întreprinderile corectează nedreptățile sociale acolo unde statul nu face acest lucru.
In some countries, they set right social injustices in places where the state does not do that.
Corporațiile și-au construit politica de responsabilitate socială în perioada de creștere economică.
The corporations built their socially responsible policy in the period of economic growth.
Nu se va schimba această politică în perioade economice mai puțin favorabile?
Isn't it going to change with the less favourable economic times?
Confederația Europeană a Sindicatelor (ETUC) și sindicatele internaționale resping RSI în cazul în care este utilizată sau este utilizată excesiv numai pentru activități de relații publice, publicitate și marketing.
ETUC and international trade unions reject CSR if it is used or abused just for PR advertising and marketing.
Acestea acceptă RSI cu condiția ca aceasta să contribuie la o creștere durabilă, să nu evite dialogul cu angajații și să nu fie considerată o alternativă la legislația muncii și la negocierea colectivă.
They accept CSR if it contributes to the sustainable growth, if it doesn’t evade the dialogue with the employees and if it is not seen as an alternative to labour legislation and collective bargaining.
În cazul în care trebuie să fie responsabilă la nivelul publicului, o întreprindere trebuie, inițial, să aplice la nivel intern standarde înalte, și numai ulterior, la nivel extern, în relația cu părțile interesate.
If a company is to be publicly responsible, it must apply high standards inwardly, only then outwardly with the stakeholders.
Aceasta înseamnă: să respecte și să promoveze relații decente de încadrare în muncă, să încurajeze participarea angajaților prin consultare și informare și prin negociere colectivă, să dezvolte abilitățile profesionale ale acestora și învățarea de-a lungul vieții, să respecte standardele de siguranță la locul de muncă, să promoveze egalitatea dintre bărbați și femei, să creeze un mediu adecvat pentru ca partenerii sociali să anticipeze și să gestioneze schimbările de pe piața muncii, inclusiv restructurarea, să îmbunătățească calitatea muncii, să integreze și să protejeze grupurile vulnerabile de lucrători, precum tinerii, persoanele în vârstă, persoanele cu handicap și imigranții.
It means: respect and promote decent employment relations, encourage employee participation through consultation and information and through collective bargaining, develop their vocational skills and lifelong learning, comply with work safety standards, promote equality of men and women, create proper environment for the social partners to anticipate and manage changes that have taken place in the labour market, including restructuring, improve the quality of work, integrate and protect vulnerable groups of workers, such as young, elderly, disabled and migrants.
Capcanele RSI pot consta în faptul că este, încă, o inițiativă voluntară, existând, prin urmare, temeri cu privire la o lipsă de criterii obiective, coerente și transparente referitoare la angajați, consumatori și alte părți interesate, pe baza cărora ar putea fi măsurată performanța întreprinderii în domeniul RSI.
Pitfalls of CSR can lie in the fact that it is still a voluntary initiative therefore it is feared that it may lack an objective, consistent and transparent criteria for employees, consumers and other stakeholders, based on which the company performance in the area of CSR could be measured.
Un alt punct contestabil al RSI este legat de teama de a nu transforma acest concept într-un tip de lege fără caracter obligatoriu.
Another debatable point of CSR is linked to the fear of making this concept a kind of soft law.
În cazul în care guvernele refuză să își asume responsabilitatea cu privire la menținerea unui model social european, există amenințarea privatizării sistemelor și serviciilor de securitate socială și de reglementare a muncii.
If governments retreat from their responsibility to maintain the European social model, then there is the threat of privatization of labour law and social security systems and services.
Protejarea acestora nu poate fi observată în cadrul unei inițiative a cărei respectare este voluntară și neobligatorie din punct de vedere juridic, precum RSI.
Their protection cannot be seen in the voluntarily and legally unenforceable initiative such as CSR.
Există, de asemenea, amenințarea interpretării greșite și a înlocuirii parteneriatelor sociale stabilite la nivel instituțional, a dialogului social, a participării angajaților și a drepturilor sindicatelor cu activități voluntare și neobligatorii.
There is also the threat of misinterpretation and replacement of institutionally embedded social partnership, social dialogue, employee participation and trade union rights by something voluntary and non-binding.
Concurența globală conduce la extinderea întreprinderilor pe piețe noi.
Global competition leads companies to expand to new markets.
Aceasta necesită investiții mari.
This requires large investments.
Acest lucru determină implicarea lumii financiare în activitatea întreprinderii și modificarea procesului de luare a deciziilor de la nivelul întreprinderii, astfel încât întreprinderea să obțină un profit rapid, de preferat instantaneu și speculativ, prin tranzacții bursiere.
This makes the financial world enter the business and affect its decision-making process in order to for the company to achieve rapid, preferably instantaneous and speculative profit through stock transactions.
Astfel, administrațiile financiare/instituțiile/investitorii la nivel internațional devin un fel de controlori ai activităților economice ale întreprinderilor.
International finances / institutions / investors are thus becoming a kind of controllers of economic activities of enterprises.
Piața financiară devine o piață a controlului corporativ.
It is the financial market that is becoming a market of the corporate control.
Chestiunea a fost analizată și de Organizația Internațională pentru Standardizare, ISO, care a pregătit un proiect final al așa-numitului standard ISO 26 000, care ar trebui ratificat de statele membre până la sfârșitul anului 2010.
The issue has also been taken up by the ISO International Standardization Organization that prepared the final draft of the so-called ISO 26 000, which should be ratified by the Member States by the end of 2010.
Textul a fost elaborat de guverne, reprezentanții lucrătorilor (sindicate), sectorul corporativ, reprezentanții consumatorilor și ai clienților, ONG-uri, organizații de cercetare și servicii, profesori universitari și multe alte entități.
The text was elaborated by governments, workers' representatives (unions), the corporate sector, representatives of consumers and customers, NGOs, services and research organization, academia and many other subjects.
Acești experți provin din peste 90 de țări și 40 de organizații regionale și internaționale.
These experts come from more than 90 countries and 40 international or regional organizations.
Unii dintre aceștia au încercat să evite simpla formulare foarte tehnică, obișnuită, a ISO.
Some of these subjects were trying not to let it be only in the usual very technical ISO conception.
Acest standard asigură orientări pentru utilizatori și nu este destinat sau adecvat unor scopuri de certificare.
This standard ‘provides guidance to users and is neither intended nor appropriate for certification purposes.
Orice ofertă de certificare sau cerere de certificare conform ISO 26 000 ar fi o interpretare greșită a intenției și scopului acestui standard internațional.
Any offer to certify or any claim to be certified to ISO 26 000 would be a misinterpretation of the intent and purpose of this international standard’.
Pe viitor este necesar ca PE să se reunească împreună cu sindicatele europene și internaționale și să prezinte propriile recomandări pozitive și urgente cu privire la această inițiativă.
For the future it is necessary that the EP along with international and European trade unions unite and bring their own positive and urgent recommendations into the initiative.
referitor la dimensiunea externă a politicii sociale, promovarea standardelor de muncă și sociale și responsabilitatea socială a întreprinderilor europene
on the external dimension of social policy, promoting labour and social standards and the European Corporate Social Responsibility
Comisia pentru dezvoltare invită Comisia pentru ocuparea forței de muncă și afaceri sociale, competentă în fond, să includă următoarele sugestii în propunerea de rezoluție ce urmează a fi adoptată:
The Committee on Development calls on the Committee on Employment and Social Affairs, as the committee responsible, to incorporate the following suggestions in its motion for a resolution:
6. încurajează părțile la acordurile de liber schimb să continue recunoașterea ocupării integrale și productive a forței de muncă și a muncii decente pentru toți ca element-cheie al dezvoltării durabile a tuturor țărilor și ca obiectiv prioritar al cooperării internaționale, precum și să promoveze dezvoltarea comerțului internațional în așa fel încât să aibă ca efect ocuparea integrală și productivă a forței de muncă și munca decentă pentru toți, în conformitate cu Declarația ministerială din 2006 a Consiliului Economic și Social al ONU privind ocuparea integrală a forței de muncă și munca decentă;
Encourages parties to FTAs to continue recognising full and productive employment and decent work for all as a key element of sustainable development for all countries and as a priority objective of international cooperation, and to promote the development of international trade in a way that is conducive to full and productive employment and decent work for all, in accordance with the 2006 Ministerial Declaration of the UN Economic and Social Council on Full Employment and Decent Work;
16. îndeamnă UE să ia măsuri adecvate la nivel internațional pentru lupta împotriva dumpingului social prezent în practicile comerciale atât din UE, cât și din țările terțe cărora UE le acordă asistență pentru dezvoltare;
Urges the EU to take appropriate measures at international level to fight against the social dumping which occurs in the business practices of some countries, both in the EU and in third countries to which the EU provides development assistance;
Thijs Berman, Michael Cashman, Corina Crețu, Nirj Deva, Leonidas Donskis, Charles Goerens, Catherine Grèze, András Gyürk, Eva Joly, Filip Kaczmarek, Franziska Keller, Miguel Angel Martínez Martínez, Gay Mitchell, Norbert Neuser, Bill Newton Dunn, Maurice Ponga, Birgit Schnieber-Jastram, Alf Svensson, Eleni Theocharous, Patrice Tirolien, Ivo Vajgl, Anna Záborská, Iva Zanicchi, Gabriele Zimmer
Thijs Berman, Michael Cashman, Corina Creţu, Nirj Deva, Leonidas Donskis, Charles Goerens, Catherine Grèze, András Gyürk, Eva Joly, Filip Kaczmarek, Franziska Keller, Miguel Angel Martínez Martínez, Gay Mitchell, Norbert Neuser, Bill Newton Dunn, Maurice Ponga, Birgit Schnieber-Jastram, Alf Svensson, Eleni Theocharous, Patrice Tirolien, Ivo Vajgl, Anna Záborská, Iva Zanicchi, Gabriele Zimmer
Comisia pentru comerț regional recomandă Comisiei pentru ocuparea forței de muncă și afaceri sociale, competentă în fond, includerea următoarelor sugestii în propunerea de rezoluție ce urmează a fi adoptată:
The Committee on International Trade calls on the Committee on Employment and Social Affairs, as the committee responsible, to incorporate the following suggestions in its motion for a resolution:
6. invită, de asemenea, Comisia să își adapteze, cu ocazia negocierilor, nivelul de exigențe în funcție de gradul de dezvoltare al fiecărei țări partenere; propune în acest context Comisiei să stabilească o listă de standarde suplimentare care să fie introduse treptat și flexibil, ținând seama de situația economică, socială și de mediu a partenerului respectiv;
Calls also on the Commission, during the negotiations, to adapt the level of its requirements to the degree of development of each partner country; proposes in this context that the Commission draw up a list of additional standards, which should be introduced gradually and flexibly, taking account of the economic, social and environmental situation of the partner concerned;
Catherine Bearder, George Sabin Cutaș, Syed Kamall, Elisabeth Köstinger, Miloslav Ransdorf, Michael Theurer
Catherine Bearder, George Sabin Cutaş, Syed Kamall, Elisabeth Köstinger, Miloslav Ransdorf, Michael Theurer
privind modificarea Regulamentului de procedură al Parlamentului European ca urmare a înființării unui registru de transparență comun al Parlamentului European și al Comisiei
on the amendment of Parliament’s Rules of Procedure following the establishment by the European Parliament and the Commission of a joint transparency register
PE 458.480v01-00
PE 458.480v02-00
– având în vedere Decizia Conferinței președinților din 18 noiembrie 2010,
– having regard to the decision of the Conference of Presidents of 18 November 2010,
– având în vedere Decizia sa din ...
– having regard to its decision of …
Texte adoptate din această dată, P6_TA-PROV(2011)… prin care se aprobă încheierea acordului dintre Parlamentul European și Comisia Europeană privind înființarea unui „registru de transparență”,
Texts adopted, P7_TA(2011) … approving the conclusion of the agreement between the European Parliament and the Commission on the establishment of a transparency register,
– având în vedere articolele 211 și 212 și articolul 127 alineatul (2) din Regulamentul său de procedură,
– having regard to Rules 211, 212 and 127(2) of its Rules of Procedure,
– având în vedere raportul Comisiei pentru afaceri constituționale ( A7-0173/2011 ),
– having regard to the report of the Committee on Constitutional Affairs ( A7-0173/2011 ),
decide că textul acordului susmenționat va fi inserat în Regulamentul său de procedură ca anexa X partea B;
Decides that the text of the agreement referred to above will be incorporated into its Rules of Procedure as Annex X, Part B;
Articolul 9 – titlu
Rule 9 – title
Interesele financiare ale deputaților, regulile de conduită și accesul în Parlament
Members' financial interests, standards of conduct and access to Parliament
Interesele financiare ale deputaților, regulile de conduită, Registrul de transparență obligatoriu și accesul în Parlament
Members' financial interests, standards of conduct , mandatory transparency register and access to Parliament
Este important, pentru transparența procesului legislativ, să se impună instituirea unui registru obligatoriu care să cuprindă lobbyiștii care frecventează deputați din Parlamentul European, instituțiile europene sau membri ai personalului acestora.
It is important for the transparency of the legislative process to institute mandatory registration of lobbyists who approach Members of the European Parliament, the European institutions and their staff.
Procesul de înregistrare obligatorie ar implica și înregistrarea persoanelor contactate.
This compulsory registration procedure should also entail registration of the people who have been approached.
După modelul sistemului instituit de Congresul american, obligația de înregistrare a întâlnirilor cu lobbyiștii s-ar aplica, în egală măsură, reprezentanților aleși, funcționarilor europeni și celorlalți agenți ai instituțiilor europene.
By analogy with the system instituted by the US Congress, this requirement to register conversations with lobbyists should apply in equal measure to elected representatives, European officials and other staff of the European institutions.
Datele astfel colectate ar fi accesibile publicului.
The information should be accessible to the public.
Articolul 9 – punctul 3a (nou)
Rule 9 – paragraph 3 a (new)