natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Criza accentuează necesitatea asigurării de către factorii de decizie a unei stabilități prin furnizarea de informații clare referitoare la politica privind regimul de pensii și la veniturile asigurate de pensii în viitor.
The crisis adds to the need for policy-makers to create stability by providing clear information about policy on pensions and about future pension income.
Numai atunci vor putea cetățenii să adopte decizii echilibrate privind pensiile lor.
Only then can members of the public make balanced decisions about their pension provision.
În acest context, raportoarea consideră că este esențial să fie ridicat gradul de sensibilizare a cetățenilor cu privire la faptul că aceștia ar trebui să înceapă să facă economii pentru pensiile lor cât mai curând posibil (cultură financiară).
In this context the rapporteur considers it vital to cultivate awareness among members of the public that they should start saving for their pensions as soon as possible (financial education).
Raportor pentru aviz (*): George Sabin Cutaș
Rapporteur(*): George Sabin Cutaş
CADRUL DE PENSII
PENSION FRAMEWORK
6. subliniază faptul că multe din statele membre se confruntă cu provocări în efortul lor de a asigura adecvarea pensiilor la așteptările cetățenilor;
Emphasises that many Member States face major challenges as to how they ensure that pensions can be safeguarded in accordance with citizens’ expectations;
883/2004 privind coordonarea sistemelor de securitate socială reglementează mobilitatea pentru primul pilon; constată că nu există încă un astfel de cadru pentru al doilea pilon; observă că au existat deja diverse încercări de a umple acest gol în legislația europeană; încurajează Comisia să găsească o soluție la această problemă fundamentală cât mai curând posibil;
Stresses that free movement of persons is a fundamental right of European citizens; stresses the growing importance of labour-market mobility in the European Union, as well as the need for such mobility; considers that any adverse impact of labour mobility on individual pension entitlements must be kept to a minimum; observes that Regulation (EC) No 883/2004 on the coordination of social security systems regulates mobility for the first pillar; notes that no such framework yet exists for the second pillar; observes that various attempts have already been made to fill this lacuna in European law; encourages the Commission to find a solution to this fundamental problem as quickly as possible;
CERINȚE DE CAPITAL
CAPITAL REQUIREMENTS
44. reamintește că nou-instituita Autoritate europeană de supraveghere (Autoritatea europeană pentru asigurări și pensii ocupaționale) trebuie să facă uz pe deplin de competențele sale și să joace un rol important în procesul de pregătire a unei revizuiri a Directivei IFPO, precum și în elaborarea unor dispoziții legislative, cum ar fi proiectele de standarde tehnice, orientările și recomandările cu privire la un regim de solvabilitate; reamintește că Directiva IFPO nu ar trebui să se aplice drepturilor la pensii publice și nici sistemelor de pensii legate de activitatea profesională din primul pilon;
Emphasises that the newly established European supervisory authority (European Insurance and Occupational Pensions Authority) must make full use of its competences and play an important role in the preparatory process for a review of the IORP Directive, and in developing legal provisions, such as draft technical standards, guidelines and recommendations for a solvency regime; recalls that the IORP Directive should not apply to any public pension liabilities or work-related pension systems in the first pillar;
47. ia act de larga varietate a metodelor de punere în aplicare a Directivei privind insolvabilitatea; observă că, deși cerințele legale relevante pot fi destul de adecvate, rezultatul poate fi unul neadecvat, ceea ce contravine obiectivului directivei; face referire la concluzia Comisiei că, în anumite cazuri de punere în aplicare a obligațiilor impuse prin articolul 8 al directivei, pot fi formulate observații în ceea ce privește gradul în care unele dintre aceste măsuri sunt suficiente pentru a proteja interesele angajaților și ale pensionarilor în eventualitatea insolvabilității angajatorului și consideră că trebuie soluționate o serie de chestiuni;
Takes good note of the wide variety in implementation and application of the Insolvency Directive; observes that, while the relevant legislative provisions may be fairly adequate, the results can be inadequate and thus at odds with the Directive’s aim; refers to the Commission’s conclusion that, in certain cases concerning the implementation of the obligations imposed by Article 8 of the Directive, issues can be raised as regards the extent to which some of these measures are sufficient to protect the interests of employees and retired persons in the event of insolvency of the employer and that a number of issues need to be addressed;
54. reamintește faptul că Președintele Comisiei, dl Barroso, a acordat prioritate pensiilor încă din timpul primului său mandat; consideră că este necesară o abordare coerentă și cuprinzătoare; salută Cartea verde ca un prim pas în direcția unei astfel de abordări; așteaptă propuneri legislative concrete în viitorul apropiat; relevă că orice propuneri legislative concrete trebuie să țină seama în mod corespunzător de principiul subsidiarității;
Recalls that Commission President Barroso made pensions a priority in his first term of office; is of the opinion that a coherent and comprehensive approach is needed; welcomes the Green Paper as a first step towards such an approach; looks forward to concrete legislative proposals in the near future; points out that any concrete legislative proposal needs to take due account of the principle of subsidiarity;
Burkhard Balz, Sharon Bowles, Udo Bullmann, Pascal Canfin, Nikolaos Chountis, George Sabin Cutaș, Rachida Dati, Leonardo Domenici, Derk Jan Eppink, Diogo Feio, Markus Ferber, Elisa Ferreira, Vicky Ford, Ildikó Gáll-Pelcz, José Manuel García-Margallo y Marfil, Jean-Paul Gauzès, Sven Giegold, Sylvie Goulard, Liem Hoang Ngoc, Gunnar Hökmark, Othmar Karas, Wolf Klinz, Jürgen Klute, Philippe Lamberts, Werner Langen, Astrid Lulling, Hans-Peter Martin, Arlene McCarthy, Sławomir Witold Nitras, Ivari Padar, Anni Podimata, Antolín Sánchez Presedo, Olle Schmidt, Edward Scicluna, Peter Simon, Peter Skinner, Theodor Dumitru Stolojan, Ivo Strejček, Kay Swinburne, Ramon Tremosa i Balcells
Burkhard Balz, Sharon Bowles, Udo Bullmann, Pascal Canfin, Nikolaos Chountis, George Sabin Cutaş, Rachida Dati, Leonardo Domenici, Derk Jan Eppink, Diogo Feio, Markus Ferber, Elisa Ferreira, Vicky Ford, Ildikó Gáll-Pelcz, José Manuel García-Margallo y Marfil, Jean-Paul Gauzès, Sven Giegold, Sylvie Goulard, Liem Hoang Ngoc, Gunnar Hökmark, Othmar Karas, Wolf Klinz, Jürgen Klute, Philippe Lamberts, Werner Langen, Astrid Lulling, Hans-Peter Martin, Arlene McCarthy, Sławomir Witold Nitras, Ivari Padar, Anni Podimata, Antolín Sánchez Presedo, Olle Schmidt, Edward Scicluna, Peter Simon, Peter Skinner, Theodor Dumitru Stolojan, Ivo Strejček, Kay Swinburne, Ramon Tremosa i Balcells
Raportor pentru aviz: Cornelis de Jong
Rapporteur: Cornelis de Jong
1. insistă asupra faptului că sistemele de pensii trebuie să fie universale, adecvate și viabile, garantând drepturi și prestații de pensie decente pentru toți și să țină seama de diversitatea circumstanțelor profesionale și a carierelor;
Stresses that pensions have to be universal, adequate and sustainable, guaranteeing decent pension entitlements and levels for all, and have to take account of the diversity of professional circumstances and careers;
10. constată că multe sisteme de pensii continuă să fie lipsite de transparență în ceea ce privește beneficiile și nivelurile preconizate ale pensiilor, atât în etapa precontractuală, cât și în momentul în care este încheiat contractul de pensie, după caz; subliniază că această lipsă de transparență este foarte problematică îndeosebi în cazul sistemelor de pensii private, cu privire la care cetățenii trebuie să dispună de informații fiabile în ceea ce privește riscurile la care se supun, costurile aferente și nivelul preconizat al pensiei;
Notes that many pension systems still lack transparency concerning amounts and expected pension levels, where applicable both at a pre-contractual stage and when the pension agreement is concluded; stresses that this lack of transparency is particularly problematic in the case of private pension schemes, in connection with which citizens must have reliable information available to them as to the risks incurred, relevant costs and expected pension level;
11. îndeamnă statele membre să soluționeze problemele de transparență în ceea ce privește pensiile prin adoptarea unei abordări pe baza celor mai bune practici; solicită o reglementare și o supraveghere eficientă a sistemelor de pensii, ținând seama totodată de metoda deschisă de coordonare, fapt necesar pentru a garanta că drepturile și interesele cetățenilor sunt protejate, având în vedere că un procent ridicat al populației depinde în mare măsură de sistemele de pensii pentru asigurarea subzistenței;
11 Urges the Member States to overcome transparency issues regarding pensions by taking a ‘best practices’ approach; asks for effective regulation and supervision of pension schemes while also taking into account the Open Method of Coordination, which is needed to ascertain that citizens’ rights and interests are safeguarded, given that a large percentage of citizens are highly dependent on pension schemes for their livelihood;
15. solicită statelor membre să consolideze accesul IMM-urilor, în special al microîntreprinderilor și furnizorilor independenți de servicii (precum liber-profesioniștii), la fonduri de pensii;
Calls on Member States to strengthen the access of SMEs, in particular micro-companies and individual service providers (such as freelancers), to pension funds;
19. insistă pe faptul că, pentru a răspunde așteptărilor cetățenilor cu privire la piața internă a Uniunii, ideal ar fi ca toate drepturile la pensie să fie transferabile în cadrul UE; subliniază că, în prezent, transferabilitatea pensiilor publice este prevăzută în legislația europeană, dar necesită îmbunătățiri, și că nu s-a întreprins încă nimic în ceea ce privește cel de-al doilea pilon;
Emphasises that to meet citizens’ expectations as regards the Union’s internal market, ideally all pension rights should be portable within the EU; points out that, currently, the portability of statutory pensions is established in European law, but needs to be improved, and that nothing has yet been done with regard to the second pillar;
„Către sisteme europene de pensii adecvate, viabile și sigure”
on Towards adequate, sustainable and safe European pension systems
– având în vedere decizia Consiliul European de la Laeken din 2001 privind obiectivele comune pentru pensii, în care se subliniază necesitatea de a asigura caracterul adecvat, viabilitatea și adaptabilitatea acestora;
– having regard to the 2001 Laeken European Council decision on common objectives for pensions emphasising the need to make them adequate, sustainable and adaptable,
– având în vedere Cartea verde intitulată „Către sisteme europene de pensii adecvate, viabile și sigure”,
– having regard to the Green Paper: Towards adequate, sustainable and safe European pension systems,
A. întrucât calcularea pensiilor se bazează pe salariile asigurate și pe perioada de muncă; întrucât femeile sunt dezavantajate într-o măsură importantă în ceea ce privește cuantumul pensiei, ca urmare, pe de o parte, a întreruperilor carierei și a angajării cu fracțiune de normă și, pe de alta, a diferențelor de salarizare dintre femei și bărbați, aspecte care le împiedică să cumuleze drepturile și economiile necesare pentru a beneficia de securitate la bătrânețe; întrucât acest fapt are repercusiuni asupra economiilor de-o viață, a protecției oferite de asigurările sociale și a pensiilor, determinând creșterea riscului de expunere la sărăcie, mai ales după ieșirea la pensie;
A. whereas pension calculations are based on insured salaries and on work period and whereas there is a significant disadvantage for women in the retirement amount received due to work interruptions and often involuntary part-time work on one side and the gender pay gap, hindering the necessary rights and savings to enjoy security in the old age, whereas this leads to repercussions on their lifetime earnings, social security protection and pensions, resulting in higher at-risk-of-poverty rates, especially once in retirement,
B. întrucât responsabilitatea cu privire la pensii revine statelor membre, iar competența acestora în acest domeniu trebuie respectată;
B. whereas the Member States are responsible for pensions and whereas their competence in this field should be respected,
C. întrucât persoanele care își consacră timpul și priceperea creșterii copiilor sau îngrijirii vârstnicilor ar trebui să beneficieze de recunoaștere socială și întrucât această recunoaștere s-ar putea concretiza prin acordarea de drepturi individuale persoanelor respective, îndeosebi în ceea ce privește pensiile;
C. whereas people who devote their time and skills to bringing up children or caring for the elderly should receive social recognition and whereas this could be done by giving such persons individual rights, particularly regarding pensions,
D. întrucât egalitatea dintre bărbați și femei este o valoare, un obiectiv și un drept fundamental în Uniune, iar instituțiile UE au datoria de a include egalitatea de gen în toate acțiunile lor;
D. whereas equality between women and men is a value, an objective and a fundamental right in the Union and EU institutions have the duty to include gender equality in all their actions,
E. întrucât femeile se confruntă cu discriminarea directă și indirectă în ceea ce privește diferite aspecte legate de pensii în Uniunea Europeană;
E. whereas women face direct and indirect discrimination in different pensions-related aspects the European Union,
F. întrucât proiecțiile realizate în legătură cu impactul reformelor pensiilor se bazează, de obicei, pe profilul unui bărbat angajat cu normă întreagă, care nu și-a întrerupt cariera, cu venituri medii, iar tabelele actuariale cu estimările speranței de viață care au la bază criteriul genului au un impact negativ asupra calculului pensiilor femeilor și prevăd o rată de înlocuire mai scăzută pentru femei;
F. whereas the projected impact of pension reforms is usually based on a male, full-time, full career, average earner profile and actuarial gender-based life tables have a negative impact on women pension calculations and provide a lower replacement rate for women,
G. întrucât femeile își întrerup mult mai des cariera pentru a avea grijă de copii, de persoane dependente sau de membri de familie bolnavi sau în vârstă și au tendința de a-și întrerupe cariera sau de a lucra cu fracțiune de normă mai frecvent decât bărbații, pentru a se putea dedica obligațiilor de familie;
G. whereas, during their career, women are more often interrupting their career to take care of children, dependent persons or ill or elderly family members and tend to interrupt their work or to work part-time more often than men in order to devote themselves to their family obligations,
H. întrucât persoanele aflate la pensie se confruntă cu riscul sărăcirii, iar femeile în vârstă constituie unul dintre grupurile cele mai vulnerabile la riscul de sărăcie; întrucât, în 2007, rata expunerii la riscul de sărăcie era mai mare în cazul femeilor (17%) decât al bărbaților (15%), diferențele fiind sensibil mai mari în cazul persoanelor în vârstă (22% pentru femei comparativ cu 17% pentru bărbați) și al familiilor monoparentale (34%);
H. whereas retired people are at risk of pauperisation and whereas elderly women are one of the most vulnerable groups at risk of poverty, whereas in 2007, the at-risk-of-poverty rate was higher for women (17%) than men (15%) and this gap was especially high for older persons (22% for women compared to 17% for men) and single parents (34%),
I. întrucât persoanele care acordă îngrijiri la domiciliu sunt discriminate în ceea ce privește neluarea în calcul a anilor lor de muncă în vederea acordării de pensii și alte drepturi;
I. whereas home caregivers remain discriminated against in terms of the failure to count their years of work towards pensions and other entitlements,
J. întrucât femeile în vârstă se află într-o poziție deosebit de precară atunci când dreptul lor la un venit provenit din pensie decurge din statutul marital (pensie de soție sau de urmaș) și atunci când nu au acumulat un nivel adecvat de drepturi proprii la pensie din cauza întreruperilor de carieră;
J. whereas older women are in a particularly precarious position when their right to a pension income is derived from their marital status (spousal or survivor benefits) and when they do not have adequate pension rights of their own due to career breaks,
K. întrucât egalitatea dinte pensiile bărbaților și cele ale femeilor, inclusiv în ceea ce privește vârsta de pensionare, a devenit un obiectiv și întrucât există diferențe între pensiile femeilor și cele ale bărbaților, ca o continuare și o consecință a diferențelor de salarizare care persistă între sexe, diferențe care se ridică în prezent la o medie de 18% în UE și pot atinge un nivel de 30,3% în unele state membre, ceea ce determină inegalități pe piața muncii și apariția unui risc de sărăcie la bătrânețe;
K. whereas equality in male and female pensions, including as regards the retirement age, has been set as a goal and whereas there is a pension gap between women and men as a continuation and consequence of the persisting gender pay gap, which is currently 18% on average in the EU and up to 30.3% in some Member States, leading to inequalities in the labour market and risk for poverty at older age,
L. întrucât, majoritatea sistemelor europene au mărit vârsta legală de pensionare sau se pregătesc să ia măsuri în acest sens, bazându-se, printre altele, pe criteriul speranței de viață;
L. whereas most European systems have raised the legal retirement age, or are preparing to do so, based inter alia on life expectancy,
M. întrucât persoanele în vârstă întâmpină dificultăți în găsirea unui loc de muncă și sunt adesea primele concediate, iar atunci când sunt disponibilizate nu mai au posibilitatea de a contribui la o pensie adecvată,
M. whereas elderly people have difficulties in finding their place in labour market and often are first to be made redundant and when laid off, they do not have the possibility to contribute to an adequate pension,
N. întrucât majoritatea statelor membre propun să se recurgă pe o scară din ce în ce mai largă la sisteme de pensii cu capitalizare privată, pentru a se asigura o rată de înlocuire adecvată, ceea ce înseamnă că trebuie rezolvată gama largă de dezavantaje pe care le au de înfruntat femeile pentru a avea acces la astfel de sisteme: diferențele de carieră dintre femei și bărbați, întreruperile de carieră neplătite sau segregarea ocupațională, care se concretizează prin limitarea accesului femeilor la sistemele de pensii ocupaționale de bună calitate;
N. whereas most Member States propose to rely increasingly on privately funded pension schemes to ensure an adequate replacement rate, which means that the broad spread of disadvantages faced by women in gaining access to these schemes must be tackled - the gender career gap, unpaid carer’s breaks or occupational segregation which result in women having less access to good quality occupational pension schemes,
O. întrucât femeile sunt adesea angajate pe locuri de muncă mai slab remunerate, fapt ce îngreunează realizarea de economii pentru sistemele de pensii,
O. whereas women often work in lower-paid jobs, making it more difficult to save for pension schemes,
15. îndeamnă Comisia și statele membre să oblige furnizorii de pensii ocupaționale sau de alte pensii complementare să folosească tabele de mortalitate neutre din punctul de vedere al genului atunci când calculează indemnizațiile de pensionare, astfel încât femeile să nu fie sancționate, din cauza speranței mai mari de viață, prin rate de înlocuire mai scăzute decât cele ale bărbaților;
Urges the Commission and the Member States to obligate occupational and other supplementary pension providers to use gender-neutral mortality tables when calculating pension benefits so as to prevent women from being punished for their higher life expectancy with lower replacement rates than men;
18. salută Cartea verde a Comisiei intitulată „Către sisteme de pensii adecvate, viabile și sigure”, cu condiția ca principiul subsidiarității să fie respectat și ca statele membre să își păstreze responsabilitatea și competența în ceea ce privește politicile și sistemele de pensii;
Welcomes the Commission Green Paper 'Towards adequate, sustainable and safe pension systems', on condition that the subsidiarity principle remains respected, and on condition that the Member States retain their responsibility and competence in regard to their respective pension policies and systems;
20. salută Cartea verde a Comisiei intitulată „Către sisteme de pensii adecvate, viabile și sigure”, îndeosebi intenția Comisiei de a îmbunătăți dobândirea drepturilor la pensie pentru cetățenii UE care lucrează (temporar) într-un alt stat membru;
Welcomes the Commission's Green Paper 'Towards adequate, sustainable, and safe pension systems', particularly the Commission's intention to improve the acquirement of pension rights for EU-citizens (temporarily) working in another Member State;
referitor la deficitul de proteine în UE: care este soluţia la o veche problemă?
The EU protein deficit: what solution for a long-standing problem?
Raportor: Martin Häusling
Rapporteur: Martin Häusling
referitoare la deficitul de proteine în UE: care este soluţia la o veche problemă?
on the EU protein deficit: what solution for a long-standing problem?
– având în vedere Comunicarea Comisiei din 18 noiembrie 2010, intitulată „PAC în perspectiva anului 2020: Cum răspundem provocărilor viitorului legate de alimentaţie, resurse naturale şi teritorii” ( COM(2010)0672 ),
– having regard to the Commission communication of 18 November 2010 entitled ‘The CAP towards 2020: Meeting the food, natural resources and territorial challenges of the future ( COM(2010)0672 ),
– având în vedere Comunicarea Comisiei din 16 iulie 2010 intitulată „Foaie de drum nr.
– having regard to the Commission communication of 16 July 2010 entitled ‘The TSE Road map 2.
2 pentru EST: Document de strategie privind encefalopatiile spongiforme transmisibile pentru 2010-2015” ( COM(2010)0384 ),
A Strategy paper on Transmissible Spongiform Encephalopathies for 2010-2015’ ( COM(2010)0384 ),
– având în vedere Decizia 93/355CEE
– having regard to Council Decision 93/355/EEC
JO L 147, 18.6.1993, p.
OJ L 147, 18.6.1993, p.
25. a Consiliului din 8 iunie 1993 referitoare la Memorandumul de înţelegere dintre Comunitatea Economică Europeană şi Statele Unite ale Americii privind plantele oleaginoase în cadrul Acordului GATT, prin care s-a adoptat acordul Blair House care limitează producţia de plante oleaginoase şi proteaginoase din Uniunea Europeană şi stabileşte tarife specifice pentru asemenea culturi,
25. of 8 June 1993 concerning the conclusion of a Memorandum of Understanding on certain oil seeds between the European Economic Community and the United States of America within the framework of the GATT, which adopted the Blair House Agreement setting a ceiling on oilseed and protein crop production in the European Union and on specific tariffs for such crops,
– având în vedere raportul din noiembrie 2009 prezentat Comisiei de către LMC International intitulat „Evaluarea măsurilor aplicate sectorului culturilor de plante proteaginoase în cadrul politicii agricole comune” http://ec.europa.eu/agriculture/eval/reports/protein_crops/index_en.htm),
– having regard to the November 2009 report submitted to the Commission by LMC International entitled ‘Evaluation of Measures applied under the Common Agricultural Policy to the protein crop sector’ (http://ec.europa.eu/agriculture/eval/reports/protein_crops/index_en.htm),
JO L 162, 12.6.1982, p.
OJ L 162, 12.6.1982, p.
JO L 160, 26.6.1999, p.
OJ L 160, 26.6.1999, p.