natgillin/translations-raw huggingface dataset:
49. atrage atenția asupra rolului pe care îl joacă întreprinderile mici și mijlocii în țesutul economic european, atât prin numărul lor mare, cât și prin rolul lor strategic în combaterea șomajului; reamintește că 85% din locurile de muncă din UE sunt oferite de IMM-uri și că acestea produc 58% din valoarea adăugată creată în UE; îndeamnă părțile interesate relevante să înlăture toate barierele care pot împiedica crearea de întreprinderi și libera circulație a acestora; invită statele membre și Comisia să faciliteze crearea de întreprinderi mici și mijlocii, să stimuleze dezvoltarea acestora, acordând o atenție deosebită antreprenorilor femei, să ofere IMM-urilor un cadru fiscal și de reglementare prielnic, să le faciliteze accesul pe piață, să întocmească o listă a obstacolelor legate de recrutarea de personal, să reducă nivelul birocrației la minimum și să îmbunătățească accesul lor la finanțare;
Draws attention to the fact that small and medium-sized enterprises play their part in the European economic fabric owing both to their number and to their strategic role in combating unemployment; recalls that SMEs provide 85 % of jobs in the EU and are responsible for 58 % of all the added value created in the Union; urges all relevant stakeholders to remove all measures likely to hinder business creation and its free movement; calls on the Member States and the Commission to facilitate the establishment and stimulate the growth of small and medium-sized enterprises, paying special attention to women's entrepreneurship, to provide them with a favourable regulatory and fiscal environment, to facilitate market access, to list the barriers to recruitment, to reduce the level of bureaucracy to a minimum and to improve their access to finance;
59. consideră că sectorul serviciilor de sănătate are un rol esențial în realizarea obiectivelor Strategiei Europa 2020; de asemenea, consideră că, din cauza evoluției demografice, sectorul serviciilor sociale și de sănătate constituie o sursă importantă de locuri de muncă, a cărei importanță va crește, și un factor care contribuie în mod semnificativ la incluziunea socială; solicită dezvoltarea unei economii a serviciilor de îngrijire care să satisfacă nevoile reale și să asigure servicii de înaltă calitate și accesibile pentru toți, condiții bune de muncă și de salarizare pentru a se evita recurgerea la munca nedeclarată; invită Comisia să sprijine convenția OIM însoțită de o recomandare cu privire la lucrătorii casnici cu scopul de a îmbunătăți condițiile de lucru pentru aceștia; invită Comisia să inițieze un studiu privind asistenții îngrijitori angajați la domiciliul clienților, pe lângă alte soluții adecvate și sustenabile de asigurare a unei vieți autonome, pentru a stabili dacă legislația UE oferă suficientă protecție socială pentru această categorie de lucrători, care sunt adesea femei;
Considers that the health-care sector has a critical role to play in achieving the goals of the Europe 2020 strategy; furthermore considers that, because of demographic change, the health and social care sector represents a source of employment, whose significance will grow, and a key contributor to social inclusion; calls for the development of a care economy to meet real needs and to ensure high quality accessible care services for all, good working and pay conditions to avoid resorting to undeclared work; calls on the Commission to support the ILO convention supplemented by a recommendation on domestic workers in order to improve the working conditions for workers in this sector; calls on the Commission to initiate a study on care assistants employed in clients’ homes, in addition to other appropriate and sustainable solutions which support independent living, in order to establish whether EU legislation provides sufficient social protection for this category of workers which are often women;
Îmbunătă ț irea func ț ionării pie ț ei muncii
Improving the functioning of the labour market
Promovarea unor pie ț e ale muncii care favorizează incluziunea
Promoting inclusive labour markets
90. consideră că urmărirea obiectivului unei ocupări integrale a forței de muncă trebuie să fie completată de eforturi susținute de îmbunătățire a calității locurilor de muncă și a condițiilor de muncă și de viață pentru toți angajații, inclusiv a sănătății și siguranței la locul de muncă și a egalității între femei și bărbați;
Considers that pursuing the objective of full employment has to be complemented by strengthened efforts to improve the job quality, working and living conditions of all employees, including health and safety at work and gender equality;
Criza economică, financiară și socială care afectează în prezent Europa a scos în evidență slăbiciunile modelului economic și social european și a anulat unele progrese realizate în trecut.
The economic, financial and social crisis now affecting Europe has pointed up the weaknesses of the European economic and social model, and has invalidated certain aspects of the progress achieved earlier.
De la primele efecte ale crizei care s-au făcut simțite pe piața muncii în 2008, Europa a pierdut 5,6 milioane de locuri de muncă.
Since the first effects of the crisis made themselves felt on the labour markets in 2008, Europe has lost 5.6 million jobs.
Există în prezent 23,051 de milioane de șomeri în UE, ceea ce reprezintă 9,5% din populația activă, fapt care are implicații grave pentru creșterea economică și sistemele de protecție socială din Europa.
There are currently 23 051 million unemployed in the EU, accounting for 9.5% of the active population, with grave implications for growth and welfare in Europe.
La fel de îngrijorătoare sunt și dificultățile întâmpinate de unii angajatori în recrutarea personalului, în special pentru posturi ce necesită calificări înalte.
Equally disturbing are the difficulties encountered by some employers in recruiting staff, especially for highly skilled posts.
Chiar și în timpul crizei, anumitor angajatori le-a fost greu să găsească persoane cu competențe potrivite pentru ocuparea posturilor vacante.
Even during the crisis, certain employers were finding it hard to find people with suitable skills for the vacancies to be filled.
Pentru a consolida capitalul uman și angajabilitatea prin intermediul actualizării competențelor, Europa trebuie să regăsească drumul către relansare.
Reinforcing human capital and employability by means of updating skills will mean placing Europe on the path of recovery.
Trebuie să oferim oamenilor stimulentele necesare pentru a-i ajuta să își actualizeze competențele, să asigure o relație mai articulată între educație, formare profesională și muncă, să dezvolte o combinație adecvată de aptitudini și să anticipeze mai bine care vor fi competențele căutate în viitor, astfel încât să se garanteze o mai bună adecvare între cererea și oferta de pe piața muncii
We need to offer people the right incentives to help them update their skills, articulate education and training more closely with work, develop a suitable mix of aptitudes and more effectively anticipate what skills will be needed in future to ensure a better supply-demand fit on the labour market.
Statele membre și-au fixat un obiectiv ambițios de ocupare a forței de muncă în proporție de 75% pentru grupa de vârstă 20-64 de ani până în 2020.
The Member States have set the ambitious objective of a 75% employment rate for the 20-64 age group by 2020.
UE are capacitatea de a răspunde acestei provocări și este în măsură să îmbunătățească substanțial ratele de ocupare a forței de muncă.
The EU is capable of rising to this challenge, and has the potential to improve employment rates substantially.
În noiembrie 2010, Comisia a adoptat un proiect de comunicare intitulat „O agendă pentru noi competențe și locuri de muncă: o contribuție europeană la ocuparea integrală a forței de muncă”.
In November 2010 the Commission adopted a draft communication entitled ‘An agenda for new skills and jobs: a European contribution towards full employment’.
Această „agendă pentru noi competențe și locuri de muncă” face parte din Strategia Europa 2020, reprezentând contribuția Comisiei la realizarea obiectivului ambițios al statelor membre de atingere a unei rate de ocupare de 75% pentru grupa de vârstă 20-64 de ani până în 2020.
This ‘agenda for new skills and jobs’ is part of the Europe 2020 strategy, representing the Commission’s contribution towards achieving the Member States’ ambitious goal of 75% employment for the 20-64 age group by 2020.
Pentru a realiza acest obiectiv, Comisia propune o acțiune centrată pe patru priorități:
With a view to attaining this goal, the Commission proposes an action centred on four priorities:
• continuarea reformei pieței muncii, vizând o mai mare flexibilitate și o securitate îmbunătățită („flexisecuritate”);
• further labour market reform aimed at achieving both more flexibility and more security (‘flexicurity’);
• stimulente adecvate acordate persoanelor și întreprinderilor pentru a le ajuta să investească în formare și să asigure actualizarea permanentă a competențelor în funcție de cerințele de pe piața muncii;
• suitable incentives for individuals and companies to help them invest in training and ensure the ongoing updating of people’s skills in line with labour market requirements;
• propuneri prezentate de Comisie în vederea asigurării unor condiții decente de muncă, îmbunătățind totodată calitatea legislației muncii: va avea loc o revizuire a Directivei privind timpul de lucru și va fi prezentată o inițiativă legislativă pentru îmbunătățirea Directivei privind detașarea temporară a lucrătorilor;
• proposals to be presented by the Commission with a view to ensuring decent working conditions while also improving the quality of labour legislation: there will be a review of the working time directive, as well as a legislative initiative to improve the directive on the temporary posting of workers;
• măsuri care să garanteze condiții prielnice creării de locuri de muncă pe piața muncii, printre altele prin reducerea sarcinilor administrative și a impozitelor legate de muncă și mobilitate, reamintind că acest aspect este deosebit de important pentru sectoarele afectate de schimbări rapide, cum ar fi cele care recurg intensiv la cercetare și dezvoltare.
• action to ensure labour market conditions that are friendly to job creation, inter alia by cutting administrative burdens and taxes related to labour and mobility, recalling that this is an especially important aspect for sectors in process of rapid change, e.g. those characterised by intensive recourse to R&D.
Raportoarea, deși subscrie la abordarea Comisiei, consideră că mai pot fi făcute îmbunătățiri, în special în ceea ce privește următoarele aspecte:
Your rapporteur, while in agreement with the Commission’s approach, believes there is room for improvement, especially as regards the following:
• reducerea sarcinilor administrative și a birocrației impuse IMM-urilor, obiectivul fiind stimularea creării de locuri de muncă;
• the reduction of administrative burdens and red tape for SMEs in order to create jobs;
• rata de abandon școlar, reamintind că statelor membre le revine sarcina de a lua măsuri preventive și de a oferi elevilor alternative de formare și de ucenicie;
• school drop-out rates, recalling that it is for the Member States to take preventive action and offer pupils alternatives in the field of training and apprenticeship;
• măsuri de îmbunătățire a echilibrului dintre viața profesională și viața de familie;
• measures to improve the work-life balance;
• îmbunătățirea monitorizării și a anticipării competențelor necesare în viitor, permițând astfel o mai bună adecvare cu oferta și orientând dezvoltarea de competențe pentru a garanta perspective mai bune de angajare pe toată durata vieții;
• improved monitoring and anticipation of necessary skills for the future, thus permitting a closer match with supply and orienting the development of skills in terms of enhanced prospects of employment over a lifetime;
• măsuri adresate tinerilor în vederea integrării lor pe piața muncii chiar și înainte de terminarea studiilor, în special prin intermediul unor stagii care să conducă la noi oportunități de locuri de muncă;
• measures targeted on young people with a view to their integration on the labour market even before they have finished formal education, in particular by means of traineeships leading to new job opportunities;
• necesitatea de a consolida normele de flexisecuritate și de a le adapta la contextul socioeconomic din fiecare stat membru pentru a asigura o piață a muncii flexibilă, politici proactive în raport cu piața, învățarea pe tot parcursul vieții și sisteme moderne de protecție socială;
• the need to strengthen the rules on flexicurity and adapt them to the socio-economic context of each Member State, in order to ensure a flexible labour market, proactive policies in relation to that market, lifelong learning and modern welfare systems;
• necesitatea de a îmbunătăți Directiva privind detașarea temporară a lucrătorilor pentru a reduce birocrația și a soluționa problemele legate de dubla impozitare, obiectivul fiind facilitarea liberei circulații a lucrătorilor;
• the need to improve the directive on the temporary posting of workers, with a view to cutting red tape and resolving double taxation issues, in order to facilitate the free movement of workers;
• necesitatea unor progrese în ceea ce privește recunoașterea reciprocă a calificărilor între UE și țările terțe;
• the need for further progress on the mutual recognition of qualifications as between the EU and third countries;
• o cooperare mai strânsă între instituțiile de învățământ și mediul economic.
• closer cooperation between educational institutions and the world of business.
Pentru a elabora politici eficace în materie de ocupare a forței de muncă, educație și formare și pentru a facilita opțiunile individuale de carieră, este important să îmbunătățim capacitatea statelor membre și a Uniunii de a prevedea și anticipa natura competențelor de care va fi nevoie în viitor și de a le adapta la cerințele pieței muncii.
If we are to devise effective policies for employment, education and training and facilitate individuals’ career choices, we will need to improve the capacity of the Member States and the Union to forecast and anticipate the nature of future skills and ensure that they are in line with labour market needs.
20. solicită Comisiei și statelor membre să consolideze oferta de educație și formare profesională în Europa pentru a contribui la asigurarea noilor competențe necesare pe piața muncii;
Calls on the Commission and the Member States to strengthen the provision of vocational education and training across Europe in order to help provide the new skills needed in the labour market;
24. având în vedere că în 2015 se estimează că deficitul de profesioniști TIC va fi de 384 000-700 000 de locuri de muncă, în sectorul sănătății se estimează un deficit de aproximativ 1 milion de profesioniști, și un deficit de încă 1 milion de cercetători, solicită Comisiei și statelor membre să ia măsuri pentru asigurarea necesarului de resurse umane competente în aceste domenii;
Given that it is estimated that in 2015 there will be a shortfall of IT professionals extending to between 384 000 and 700 000 jobs, while the estimated deficit for the health sector is of some one million professionals and that for researchers is another one million, calls on the Commission and the Member States to take measures to ensure the necessary level of skilled human resources in these fields;
Evidențiază rolul important pe care l-ar putea avea Banca Europeană de Investiții, în special prin promovarea programelor, cum ar fi JASMINE sau JEREMIE, care pot oferi un sprijin durabil pentru nevoile IMM-urilor; subliniază nevoia de a asigura susținere pentru IMM-uri nu numai în ceea ce privește găsirea persoanelor cu competențele adecvate, ci și actualizarea competențelor acestora; subliniază faptul că în contextul Foii de parcurs către o Europă eficientă din punctul de vedere al utilizării resurselor, IMM-urile au nevoie de susținere în vederea actualizării competențelor în ceea ce privește dezvoltarea sustenabilă, cercetarea și inovarea;
Highlights the important role that the EIB could play, in particular by fostering programmes such as JASMINE and JEREMIE, which can provide sustainable support for SMEs’ needs; stresses the need to provide support for SMEs not only with finding people with the right skills but also with upgrading their skills; notes that in the context of the roadmap toward a resource-efficient Europe, SMEs needs support with upgrading their competences in terms of sustainable development and research and innovation;
35. subliniază importanța parteneriatelor la niveluri regionale și locale între serviciile publice, furnizorii de educație și formare și angajatori pentru reducerea șomajului la nivel regional și local;
Stresses the importance of partnerships at regional and local level that bring together public services, education and training providers and employers, from the viewpoint of reducing unemployment at regional and local level;
Francesco De Angelis, Satu Hassi, Jiří Havel, Marian-Jean Marinescu, Alajos Mészáros, Vladko Todorov Panayotov, Mario Pirillo, Silvia-Adriana Țicău, Lambert van Nistelrooij
Francesco De Angelis, Satu Hassi, Jiří Havel, Marian-Jean Marinescu, Alajos Mészáros, Vladko Todorov Panayotov, Mario Pirillo, Silvia-Adriana Ţicău, Lambert van Nistelrooij
referitor la agenda pentru noi competențe și locuri de muncă
on the agenda for new skills and jobs
Raportoare pentru aviz: Monika Smolková
Rapporteur: Monika Smolková
15. insistă asupra faptului că schimburile de experiențe și de bune practici și înființarea de rețele și de mecanisme de coordonare, la nivel național și la nivelul UE, între instituțiile din învățământul superior și din domeniul cercetării și centrele antreprenoriale au un rol esențial în îmbunătățirea competențelor și adaptarea acestora în funcție de cerințele pieței muncii; subliniază necesitatea de a consolida rețelele de angajatori și de încuraja schimburile de bune practici între aceștia, insistă asupra importanței unei echilibru stabil cerere/ofertă între angajatori și instituțiile de formare; invită autoritățile locale și regionale să promoveze sistemul comunitar de management de mediu și audit (EMAS) și să încurajeze toate sectoarele economice să depună eforturi pentru a obține înregistrarea în cadrul EMAS;
Stresses that the exchange of experience and best practices and the creation of networks and coordination mechanisms at national and EU-wide level between higher education institutions, research establishments and business centres is essential for raising skill levels and adapting to the needs of the labour market; emphasises the need to consolidate employers’ networks and encourage exchanges of best practices among them; insists on the importance of a stable supply/demand balance between employers and training institutions; calls on local and regional authorities to promote the European Eco-Management & Audit Scheme (EMAS) and to encourage all economic sectors to strive to achieve EMAS registration;
François Alfonsi, Luís Paulo Alves, Charalampos Angourakis, Catherine Bearder, Victor Boștinaru, Zuzana Brzobohatá, John Bufton, Alain Cadec, Francesco De Angelis, Tamás Deutsch, Rosa Estaràs Ferragut, Elie Hoarau, Brice Hortefeux, Danuta Maria Hübner, Juozas Imbrasas, Elżbieta Katarzyna Łukacijewska, María Irigoyen Pérez, Seán Kelly, Mojca Kleva, Petru Constantin Luhan, Riikka Manner, Iosif Matula, Erminia Mazzoni, Miroslav Mikolášik, Lambert van Nistelrooij, Franz Obermayr, Jan Olbrycht, Markus Pieper, Monika Smolková, Georgios Stavrakakis, Nuno Teixeira, Michael Theurer, Michail Tremopoulos, Oldřich Vlasák, Kerstin Westphal, Hermann Winkler, Joachim Zeller
François Alfonsi, Luís Paulo Alves, Charalampos Angourakis, Catherine Bearder, Victor Boştinaru, Zuzana Brzobohatá, John Bufton, Alain Cadec, Francesco De Angelis, Tamás Deutsch, Rosa Estaràs Ferragut, Elie Hoarau, Brice Hortefeux, Danuta Maria Hübner, Juozas Imbrasas, Elżbieta Katarzyna Łukacijewska, María Irigoyen Pérez, Seán Kelly, Mojca Kleva, Petru Constantin Luhan, Riikka Manner, Iosif Matula, Erminia Mazzoni, Miroslav Mikolášik, Lambert van Nistelrooij, Franz Obermayr, Jan Olbrycht, Markus Pieper, Monika Smolková, Georgios Stavrakakis, Nuno Teixeira, Michael Theurer, Michail Tremopoulos, , Oldřich Vlasák, Kerstin Westphal, Hermann Winkler, Joachim Zeller
Raportoare pentru aviz: Katarína Neveďalová
Rapporteur: Katarína Neveďalová
5. recunoaște rolul important pe care trebuie să îl joace învățământul profesional în împlinirea potențialului unui număr semnificativ de tineri, dar și în atingerea obiectivelor Strategiei Europa 2020;
Recognises the importance of the contribution that must be made by vocational training in enabling a significant number of young people to realise their potential as well as achieving the objectives of the Europe 2020 strategy;
10. consideră că o mai strânsă legătură a sistemului educațional cu mediul de afaceri poate contribui la corecta identificare a competențelor cerute la un moment dat și, ulterior, la o inserție mai ușoară a tinerilor pe piața muncii;
Takes the view that closer links between the education and business worlds could help to identify correctly the abilities required at a given moment, and could subsequently facilitate young people’s entry onto the employment market;
17. solicită Comisiei să crească vizibilitatea și sprijinul financiar pentru programul Leonardo da Vinci, care permite dobândirea de noi competențe, cunoștințe și calificări și care crește atractivitatea educației profesionale; în plus, subliniază că formarea la locul de muncă este deosebit de importantă și solicită sprijinirea sistemelor naționale care promovează aceste tipuri de oportunități de dezvoltare profesională;
Calls on the Commission to give more visibility and financial support to the Leonardo da Vinci programme, which enables people to acquire new skills, knowledge and qualifications, and which makes vocational education more attractive to everyone; points out, furthermore, that on-the-job training is particularly important, and calls for support for national schemes that promote these kinds of career development opportunities;
AVIZ al Comisiei pentru drepturile femeii Ș i egalitatea de gen
OPINION of the Committee on Women’s Rights and Gender Equality
Raportoare pentru aviz: Joanna Katarzyna Skrzydlewska
Rapporteur: Joanna Katarzyna Skrzydlewska
A. întrucât strategia Europa 2020 își propune să sporească rata de ocupare a bărbaților și a femeilor în UE până la 75 % și întrucât rata de ocupare a femeilor în UE se situează în prezent la 58,2 %, cu discrepanțe uriașe între statele membre;
A. whereas one of the aims of the Europe 2020 Strategy is to increase the level of employment of men and women in the EU to 75 %, and whereas the employment rate for women in the EU is currently at the level of 58.2 %, with vast discrepancies among Member States,
B. întrucât Strategia UE 2020 acordă o atenție deosebită transformării ecologice, sectorului energiei regenerabile și locurilor de muncă ecologice compatibile cu știința și tehnologia intensivă (S&T) pentru o economie durabilă și întrucât femeile rămân slab reprezentate atât în ceea ce privește cursurile, cât și în locurile de muncă din acest sector, ceea ce conduce la segregarea de gen severă în sector;
B. whereas the EU 2020 Strategy puts an emphasis on ecological transformation, the renewable sector and science- and technology-intensive green jobs for a sustainable economy, and whereas women remain under-represented both in courses and in related jobs, leading to severe gender segregation by sector,
C. întrucât, chiar dacă microcreditele reprezintă un instrument vital pentru activitatea femeilor întreprinzător, precum și pentru crearea unor întreprinderi familiale, femeile rămân slab reprezentate în activitatea economică în Uniunea Europeană, reprezentând o medie de 30% dintre toți antreprenorii;
C. whereas, even though microcredit is a vital tool for female entrepreneurship and the creation of family businesses, women remain underrepresented in business in the European Union, representing an average of 30% of all entrepreneurs,