natgillin/translations-raw huggingface dataset:
(3) Comitetul autorităților europene de reglementare a piețelor valorilor mobiliare cooperează îndeaproape cu Comitetul Supraveghetorilor Bancari Europeni în vederea asigurării existenței unor linii directoare în ceea ce privește politicile de remunerare pentru acele categorii de angajați implicați în furnizarea de servicii de investiții și în activități de investiții în sensul Directivei 2004/39/CE a Parlamentului European și a Consiliului din 21 aprilie 2004 privind piețele instrumentelor financiare.
The Committee of European Banking Supervisors shall ensure the existence of guidelines on sound remuneration policies which comply with the principles set out in point 22 of Annex V. The Committee of European Securities Regulators shall cooperate closely with the Committee of European Banking Supervisors in ensuring the existence of guidelines on remuneration policies for categories of staff involved in the provision of investment services and activities meaning of Directive 2004/39/EC of the European Parliament and of the Council of 21 April 2004 on markets in financial instruments.
Comitetul autorităților europene de reglementare a piețelor valorilor mobiliare cooperează îndeaproape cu Comitetul Supraveghetorilor Bancari Europeni în vederea asigurării existenței unor linii directoare în ceea ce privește politicile de remunerare pentru acele categorii de angajați implicați în furnizarea de servicii de investiții și în activități de investiții în sensul punctului 2 al articolului 4 alineatul (1) din Directiva 2004/39/CE a Parlamentului European și a Consiliului din 21 aprilie 2004 privind piețele instrumentelor financiare.
The Committee of European Securities Regulators shall cooperate closely with the Committee of European Banking Supervisors in ensuring the existence of guidelines on remuneration policies for categories of staff involved in the provision of investment services and activities within the meaning of point 2 of Article 4(1) of Directive 2004/39/EC of the European Parliament and of the Council of 21 April 2004 on markets in financial instruments.
Articolul 1 – punctul 9 – paragraful 1a (nou)
Article 1 – point 9 – paragraph 1 a (new)
Articolul 136 – alineatul 1 – paragraful 2 – litera ea (nouă)
Article 136 – paragraph 1 – subparagraph 2 – point e a (new)
La articolul 136 alineatul (1) se adaugă următoarea literă:
In Article 136(1), the following point is added:
„(ea) să impună instituției de credit să limiteze remunerația variabilă ca procentaj din veniturile totale nete atunci când acest lucru este necesar pentru menținerea unei baze solide de capital.”
"(ea) requiring credit institutions to limit variable remuneration as a percentage of total net revenue where required for the maintenance of a sound capital base."
În scopul determinării nivelului adecvat de fonduri proprii , în procesul de supraveghere prudențială efectuat în conformitate cu articolul 24, autoritățile competente evaluează dacă este necesară impunerea unei cerințe specifice legate de fondurile proprii în plus față de nivelul minim pentru acoperirea riscurilor la care poate fi expusă instituția de credit, luând în considerare următoarele:
For the purposes of determining the appropriate level of own funds in the supervisory review process carried out in accordance with Article 124, the competent authorities shall assess whether any imposition of a specific own funds requirement in excess of the minimum level is required to capture risks to which a credit institution might be exposed, taking into account the following:
În scopul determinării nivelului adecvat de fonduri proprii pe baza revizuirii și a evaluării efectuate în conformitate cu articolul 24, autoritățile competente evaluează dacă este necesară impunerea unei cerințe specifice legate de fondurile proprii în plus față de nivelul minim pentru acoperirea riscurilor la care este sau ar putea fi expusă instituția de credit, luând în considerare următoarele:
For the purposes of determining the appropriate level of own funds on the basis of the review and evaluation carried out in accordance with Article 124, the competent authorities shall assess whether any imposition of a specific own funds requirement in excess of the minimum level is required to capture risks to which a credit institution is or might be exposed, taking into account the following:
(c) rezultatul procesului de supraveghere prudențială efectuat în conformitate cu articolul 124.
(c) the outcome of the supervisory review process carried out in accordance with Article 124.
(c) rezultatul revizuirii și al evaluării efectuate în conformitate cu articolul 124.
(c) the outcome of the review and evaluation carried out in accordance with Article 124.
Anexa V – secțiunea 11 – punctul 22 – partea introductivă
Annex V – Section 11 – point 22 – introductory part
La stabilirea și aplicarea politicilor de remunerare pentru categoriile de personal ale căror activități profesionale au un impact semnificativ asupra profilului lor de risc, instituțiile de credit trebuie să respecte principiile de mai jos într-un mod adecvat în raport cu dimensiunea lor, cu organizarea lor internă, precum și cu natura, amploarea și complexitatea activităților lor:
When establishing and applying the remuneration policies for those categories of staff whose professional activities have a material impact on their risk profile, credit institutions shall comply with the following principles in a way that is appropriate to their size, internal organisation and the nature, the scope and the complexity of their activities:
La stabilirea și aplicarea politicilor de remunerare pentru categoriile de personal ale căror activități profesionale au în mod evident un impact semnificativ asupra profilului lor de risc, instituțiile de credit trebuie să respecte principiile de mai jos într-un mod adecvat în raport cu dimensiunea lor, cu organizarea lor internă, precum și cu natura, amploarea și complexitatea activităților lor:
When establishing and applying the remuneration policies for those categories of staff whose professional activities clearly have a material impact on their risk profile, credit institutions shall comply with the following principles in a way that is appropriate to their size, internal organisation and the nature, the scope and the complexity of their activities:
Anexa V – secțiunea 11 – punctul 22 – litera a
Annex V – Section 11 – point 22 – point a
(a) politica de remunerare promovează și este compatibilă cu o administrare a riscurilor sănătoasă și eficientă și nu încurajează asumarea unor riscuri care depășesc nivelul de risc tolerat de instituția de credit;
(a) the remuneration policy is consistent with and promotes sound and effective risk management and does not encourage risk-taking that exceeds the level of tolerated risk of the credit institution;
(a) politica de remunerare promovează și este compatibilă cu o administrare a riscurilor sănătoasă și eficientă , nu încurajează asumarea unor riscuri care depășesc nivelul de risc tolerat de instituția de credit și include măsuri de evitare a asimetriilor în materie de informare și a conflictelor de interese ;
(a) the remuneration policy is consistent with and promotes sound and effective risk management , does not encourage risk-taking that exceeds the level of tolerated risk of the credit institution and includes measures to avoid asymmetries of information and conflicts of interest ;
Anexa V – secțiunea 11 – punctul 22 – litera c
Annex V – Section 11 – point 22 – point c
(c) organismul de conducere (funcția de supraveghere) al instituției de credit stabilește principiile generale ale politicii de remunerare și este responsabil de aplicarea acesteia;
(c) the management body (supervisory function) of the credit institution establishes the general principles of the remuneration policy and is responsible for its implementation;
(c) organismul de conducere (funcția de supraveghere) al instituției de credit adoptă și revizuiește periodic principiile generale ale politicii de remunerare și este responsabil de aplicarea acesteia;
(c) the management body (supervisory function) of the credit institution adopts and periodically reviews the general principles of the remuneration policy and is responsible for its implementation;
Anexa V – secțiunea 11 – punctul 22 – litera da (nouă)
Annex V – Section 11 – point 22 – point d a (new)
(da) se face o evaluare individuală a poziției membrilor relevanți ai personalului, pentru a stabili dacă aceștia au un impact semnificativ asupra profilului de risc; se consideră că, în orice caz, cadrele superioare de conducere și personalul implicat în funcții de control constituie categorii de personal ale căror activități profesionale au un impact semnificativ asupra profilului de risc al instituțiilor de credit și al societăților de investiții;
(da) an individual assessment of the position of the relevant members of staff is made to determine whether they have a material impact on the risk profile; senior management and staff members engaged in control functions are, in any event deemed to constitute categories of staff whose professional activities have a material impact on the risk profile of credit institutions and investment firms;
Este necesară o clarificare a domeniului de aplicare în ceea ce privește categoriile de personal.
There needs to be a clarification of the scope of application regarding the categories of staff.
Această directivă ar trebui să se aplice doar personalului care are în mod evident un impact semnificativ asupra profilului de risc al instituțiilor de credit și al societăților de investiții.
This directive should only apply to staff that has a clear material impact on the risk profile of credit institutions and investment firms.
Anexa V – secțiunea 11 – punctul 22 – litera db (nouă)
Annex V – Section 11 – point 22 – point d b (new)
(db) membrii personalului implicat în funcții de control sunt independenți de unitățile operaționale pe care le controlează, dețin autoritatea corespunzătoare și sunt remunerați în funcție de realizarea obiectivelor aferente funcțiilor lor, indiferent de performanțele sectoarelor operaționale pe care le controlează;
(db) staff members engaged in control functions are independent from the business units they oversee, have appropriate authority, and are compensated in accordance with the achievement of the objectives linked to their functions, independent of the performance of the business areas that they control;
Anexa 1 – punctul 1
Annex 1 – point 1
Anexa V – secțiunea 11 – punctul 22 – litera ea (nouă)
Annex V – Section 11 – point 22 – point e a (new)
(ea) evaluarea performanței se realizează într-un cadru multianual pe o perioadă de cel puțin trei ani pentru a garanta că procesul de evaluare se bazează pe performanțele pe termen lung și că plata efectivă a componentelor din cadrul remunerației care depind de performanță se întinde pe o perioadă care ia în considerare ciclul economic subiacent al societății și riscurile economice ale acesteia;
(ea) the assessment of performance is set in a multi-year framework over a period of at least three years in order to ensure that the assessment process is based on longer-term performance and the actual payment of performance-based components of remuneration is spread over a period which takes account of the underlying business cycle of the firm and its business risks;
(ea) este interzis să se instituie componente variabile ale remunerației pornind de la opțiuni pe acțiuni sau de la instrumente similare;
(ea) making up variable components of remuneration from stock options or similar instruments is prohibited;
Experiențele recente au demonstrat că utilizarea opțiunilor pe acțiuni sau a unor instrumente similare în calitate de componente variabile ale remunerației ar favoriza o orientare pe termen scurt, practicile de manipulare care urmăresc creșterea valorii pentru acționari („shareholder value”) în cazul instituțiilor de credit și o asumare excesivă a riscurilor - un comportament pe care prezenta propunere urmărește să îl descurajeze.
Recent experience has shown that using stock options or similar instruments as a variable component of remuneration provides incentives for short-term orientation, manipulative practices to increase the ‘shareholder value’ of credit institutions, and excessive risk-taking – behaviour which the current proposal seeks to discourage.
Anexa V – secțiunea 11 – punctul 22 – litera eb (nouă)
Annex V – Section 11 – point 22 – point e b (new)
(eb) remunerația variabilă totală nu limitează capacitatea instituției de credit de a-și consolida baza de capital;
(eb) the total variable remuneration does not limit the ability of the credit institution to strengthen its capital base;
Anexa V – secțiunea 11 – punctul 22 – litera ec (nouă)
Annex V – Section 11 – point 22 – point e c (new)
(ec) remunerația variabilă garantată este excepțională, intervine numai în contextul angajării de personal nou și este limitată la primul an de angajare;
(ec) guaranteed variable remuneration is exceptional, occurs only in the context of hiring new staff and is limited to the first year of employment;
Anexa V – secțiunea 11 – punctul 22 – litera f
Annex V – Section 11 – point 22 – point f
(f) între componenta fixă și cea variabilă a remunerației totale există un echilibru adecvat; componenta fixă reprezintă un procentaj suficient de mare din totalul remunerației pentru a permite aplicarea unei politici de prime cât se poate de flexibile, care să includă posibilitatea de a nu plăti nicio primă ;
(f) Fixed and variable components of total remuneration are appropriately balanced; the fixed component represents a sufficiently high proportion of the total remuneration to allow the operation of a fully flexible bonus policy, including the possibility to pay no bonus ;
(f) între componenta fixă și cea variabilă a remunerației totale există un echilibru adecvat; componenta fixă reprezintă un procentaj suficient de mare din totalul remunerației pentru a permite aplicarea unei politici restrictive privind componentele variabile ale remunerației care să includă posibilitatea de a nu plăti nicio componentă variabilă a remunerației ;
(f) fixed and variable components of total remuneration are appropriately balanced; the fixed component represents a sufficiently high proportion of the total remuneration to allow the operation of a restrictive policy on variable remuneration components , including the possibility of paying no variable remuneration component ;
Anexa V – secțiunea 11 – punctul 22 – litera h
Annex V – Section 11 – point 22 – point h
(h) măsurarea performanței, utilizată pentru a calcula primele sau fondurile de prime , include o ajustare în funcție de riscurile actuale și viitoare și ia în calcul costul capitalului și lichiditățile necesare;
(h) the measurement of performance used to calculate bonuses or bonus pools includes an adjustment for current and future risks and takes into account the cost of the capital and the liquidity required;
(h) măsurarea performanței, utilizată pentru a calcula componentele variabile ale remunerației sau fondurile pentru componentele variabile ale remunerației , include o ajustare în funcție de toate tipurile de riscuri actuale și viitoare și ia în calcul costul capitalului și lichiditățile necesare;
(h) the measurement of performance used to calculate variable remuneration components or pools of variable remuneration components includes an adjustment for all types of current and future risks and takes into account the cost of the capital and the liquidity required;
Anexa V – secțiunea 11 – punctul 22 – litera i
Annex V – Section 11 – paragraph 22 – point i
(i) plata celei mai mari părți a unei prime semnificative este amânată pentru o perioadă adecvată de timp și legată de performanțele viitoare ale societății.
(i) payment of the major part of a significant bonus is deferred for an appropriate period and is linked to the future performance of the firm.
(i) cel puțin 40% din componenta variabilă a remunerației este amânată pentru o perioadă de cel puțin trei ani și este adaptată în mod corect la natura activității societății , la riscurile acesteia și la activitățile membrilor personalului în cauză ; remunerația datorată în cadrul unor măsuri de amânare nu se acordă mai repede decât pe bază proporțională; în cazul unei componente variabile a remunerației cu o valoare deosebit de ridicată, se amână plata a cel puțin 60% din sumă;
(i) at least 40 % of the variable remuneration component is deferred over a period of no less than three years and is correctly aligned with the nature of the business, its risks and the activities of the member of staff in question; remuneration payable under deferral arrangements vests no faster than on a pro-rata basis; in the case of a variable remuneration component of a particularly high amount, at least 60 % of the amount is deferred;
Anexa V – secțiunea 11 – punctul 22 – litera ia (nouă)
Annex V – Section 11 – point 22 – point i a (new)
(ia) remunerația variabilă, inclusiv partea amânată, se plătește sau se acordă numai dacă este sustenabilă având în vedere situația financiară a instituției de credit în ansamblu și este justificată de performanța unității operaționale și a persoanei în cauză; într-un context în care ceilalți factori sunt invariabili, remunerația variabilă totală este redusă în mod semnificativ în cazul în care se înregistrează o performanță financiară slabă sau negativă a instituției de credit;
(ia) variable remuneration, including the deferred portion, is paid or vests only if it is sustainable with regard to the financial situation of the credit institution as a whole, and justified with regard to the performance of the business unit and the individual concerned; all things being equal, the total variable remuneration is considerably reduced where the financial performance of the credit institution is low or negative;
Anexa V – secțiunea 11 – punctul 22 – litera ib (nouă)
Annex V – Section 11 – point 22 – point i b (new)
(ib) membrilor personalului li se solicită să se angajeze să nu utilizeze strategii de acoperire personală sau de asigurare referitoare la remunerare sau răspundere pentru a submina efectele alinierii riscurilor prevăzute în regimurile lor de remunerare.
(ib) staff members are required to undertake not to use personal hedging strategies or insurance related to remuneration or liability to undermine the risk alignment effects embedded in their remuneration arrangements.
Anexă – secțiunea 11 – punctul 22a (nou)
Annex V – Section 11 – point 22 a (new)
Instituțiile de credit semnificative din punctul de vedere al dimensiunii, al organizării interne și al naturii, sferei și complexității activităților lor instituie numai în cazuri excepționale un comitet de remunerare.
Credit institutions that are significant as regards their size, internal organisation and the nature, scope and the complexity of their activities shall, in all but exceptional cases, establish a remuneration committee.
Un astfel de comitet de remunerare este constituit într-un mod care să îi permită să exercite o judecată competentă și independentă cu privire la politicile și practicile de remunerare și la stimulentele create în vederea administrării riscurilor, a capitalului propriu și a lichidităților.
Such a remuneration committee shall be constituted in a way that enables it to exercise competent and independent judgment on remuneration policies and practices and the incentives created for managing risk, capital and liquidity.
Comitetul de remunerare răspunde de pregătirea deciziilor privind remunerarea, inclusiv a celor care au implicații asupra riscurilor și asupra administrării riscurilor instituției de credit respective și care trebuie luate de organismul de conducere în funcția sa de supraveghere.
The remuneration committee shall be responsible for the preparation of decisions regarding remuneration, including those which have implications for the risk and risk management of the credit institution concerned and which are to be taken by the management body in its supervisory function.
Comitetul de remunerare este prezidat de un membru al organismului de conducere care nu deține funcții executive în cadrul instituției de credit respective;
The remuneration committee shall be chaired by a member of the management body who does not perform any executive functions in the credit institution concerned.
Anexă – secțiunea 11 – punctul 22b (nou)
Annex V – Section 11 – point 22 b (new)
După consultarea cu partenerii sociali, statele membre le pot acorda acestora, la un nivel corespunzător și în conformitate cu condițiile stabilite de statul membru respectiv, posibilitatea de a menține sau de a încheia convenții colective care, respectând scopul de a aplica politici echilibrate de remunerare, stabilesc reglementări care sunt în conformitate cu legislația și practicile naționale și sunt diferite de cele menționate în anexa V.
Member States may, after consulting the social partners, give them, at the appropriate level and subject to conditions laid down by the Member State concerned, the option of upholding or concluding collective agreements which, while respecting the purpose of balanced remuneration policies, establish arrangements which are appropriate with regard to national law and practice and differ from those referred to in Annex V.
Anexa XII – Partea a 2-a – punctul 15 – partea introductivă
Annex XII – Part 2 – point 15 – introductory part
Se publică următoarele informații cu privire la politica și la practicile de remunerare ale instituției de credit pentru categoriile de personal ale căror activități profesionale au un impact semnificativ asupra profilului lor de risc:
The following information shall be disclosed regarding the remuneration policy and practices of the credit institution for those categories of staff whose professional activities have a material impact on their risk profile:
Se pun la dispoziția publicului următoarele informații , inclusiv actualizări periodice ale acestora, cu privire la politica și la practicile de remunerare ale instituției de credit pentru categoriile de personal ale căror activități profesionale au un impact semnificativ asupra profilului lor de risc:
The following information , including regular updates, shall be disclosed to the public regarding the remuneration policy and practices of the credit institution for those categories of staff whose professional activities have a material impact on their risk profile:
Anexa XII – Partea a 2-a – punctul 15 – litera a
Annex XII – Part 2 – point 15 – point a
(a) informații privind procesul decizional care stă la baza stabilirii politicii de remunerare, inclusiv, dacă este cazul, informații privind componența și mandatul comitetului de remunerare, numele consultantului extern ale cărui servicii au fost utilizate pentru stabilirea politicii de remunerare și rolul factorilor de decizie implicați;
(a) information concerning the decision-making process used for determining the remuneration policy, including if applicable, information about the composition and the mandate of a remuneration committee, the name of the external consultant whose services have been used for the determination of the remuneration policy and the role of the relevant stakeholders;
(a) informații privind procesul decizional care stă la baza stabilirii politicii de remunerare, inclusiv, dacă este cazul, informații privind componența și mandatul comitetului de remunerare, consultantul extern ale cărui servicii au fost utilizate pentru stabilirea politicii de remunerare și rolul factorilor de decizie implicați;
(a) information concerning the decision-making process used for determining the remuneration policy, including if applicable, information about the composition and the mandate of a remuneration committee, the external consultant whose services have been used for the determination of the remuneration policy and the role of the relevant stakeholders;
Anexa XII – Partea a 2-a – punctul 15 – litera c
Annex XII – Part 2 – point 15 – point c
(c) informații referitoare la criteriile utilizate pentru măsurarea performanței și adaptarea la riscuri;
(c) information on the criteria used for performance measurement and the risk adjustment;