natgillin/translations-raw huggingface dataset:
având în vedere Rezoluţia sa din 3 septembrie 2008 referitoare la egalitatea între femei şi bărbaţi – 2008 JO C 295 E, 4.12.2009, p.
having regard to its resolution of 3 September 2008 on ‘Equality between women and men – 2008’ OJ C 259 E, 4.12.2009, p.
având în vedere Rezoluţia sa din 18 noiembrie 2008 conţinând recomandări către Comisie privind aplicarea principiului egalităţii de remunerare între bărbaţi şi femei JO C 16 E, 22.1.2010, p.
having regard to its resolution of 18 November 2008 with recommendations to the Commission on the application of the principle of equal pay for men and women OJ C 16 E, 22.1.2010, p.
având în vedere Rezoluţia sa din 15 decembrie 2010 referitoare la impactul publicităţii asupra comportamentului consumatorilor Texte adoptate, P7_TA(2010)0484 .
having regard to its resolution of 15 December 2010 on the impact of advertising on consumer behaviour Texts adopted, P7_TA(2010)0484 .
având în vedere raportul Comisiei pentru drepturile femeii şi egalitatea de gen şi avizul Comisiei pentru ocuparea forţei de muncă şi afaceri sociale ( A7-0029/2011 ),
having regard to the report of the Committee on Women's Rights and Gender Equality and the opinion of the Committee on Employment and Social Affairs ( A7-0029/2011 ),
întrucât egalitatea între femei şi bărbaţi este un principiu fundamental al Uniunii Europene, recunoscut în Tratatul privind Uniunea Europeană şi în Carta drepturilor fundamentale a Uniunii Europene, întrucât persistă încă numeroase inegalităţi între femei şi bărbaţi;
whereas equality between women and men is a fundamental principle of the EU, recognised in the Treaty on European Union and the Charter of Fundamental Rights; whereas many inequalities between women and men remain,
întrucât Uniunea Europeană nu a fost cruţată de criza economică şi financiară, care s-a dovedit a fi devastatoare pentru rata de ocupare a locurilor de muncă atât în rândul femeilor, cât şi al bărbaţilor, în special în ceea ce priveşte poziţia economică a femeilor, şi care, pe termen lung, riscă să afecteze şi mai mult femeile;
whereas the European Union has not been spared by the economic and financial crisis, which has had equally devastating consequences for female and male employment, in particular the economic position of women, and which could prove more damaging for female employment in the long term,
întrucât egalitatea între femei şi bărbaţi are un impact pozitiv asupra productivităţii şi creşterii economice şi contribuie la creşterea ratei de participare a femeilor pe piaţa muncii, care are, la rândul său, numeroase beneficii sociale şi economice;
whereas equality between women and men has a positive impact on productivity and economic growth, and helps to increase female participation in the labour market, which in turn has many social and economic benefits,
întrucât sunt necesare date statistice defalcate pe gen pentru a compara impactul crizei asupra femeilor şi bărbaţilor; ntrucât Institutul European pentru Egalitatea de Gen dispune de capacităţi importante în acest sens şi întrucât sunt necesare date pentru a evalua impactul sărăciei asupra sănătăţii femeilor, în special asupra sănătăţii femeilor în vârstă, deoarece este important să se garanteze protecţia sănătăţii femeilor;
whereas gender-disaggregated data are necessary in order to compare the effects of the crisis on women and men; whereas the European Institute for Gender Equality could make a valuable contribution to that end, and whereas data are necessary in order to assess the impact poverty has on women's health, in particular that of elderly women, since it is important to guarantee protection of women's health,
întrucât rata şomajului în rândul femeilor este adesea subestimată din cauza procentelor ridicate de femei care fie sunt inactive economic (două treimi din cele 63 de milioane de persoane inactive cu vârsta între 25 şi 64 de ani), fie sunt şomere cu fracţiune de normă;
whereas female unemployment is often underestimated because of the high rates of women who are either economically inactive (two-thirds of the 63 million inactive people between 25 and 64) or part-time unemployed,
întrucât ratele de ocupare a forţei de muncă sunt mai scăzute în zonele rurale; întrucât, în plus, un număr mare de femei nu sunt înregistrate pe piaţa oficială a muncii şi, prin urmare, nu figurează ca şomere şi nici nu sunt incluse în statisticile privind şomajul, ceea ce generează probleme financiare şi juridice deosebite în ceea ce priveşte drepturile legate de maternitate şi concediul de boală, dobândirea drepturilor de pensie şi accesul la securitate socială, precum şi probleme în caz de divorţ; întrucât zonele rurale sunt dezavantajate din cauza lipsei unor locuri de muncă de calitate;
whereas employment rates are lower in rural areas; whereas, moreover, a large number of women are not included in the official labour market and are therefore not registered as unemployed or included in unemployment statistics, which causes particular financial and legal problems in terms of maternity rights and sick leave, acquisition of pension rights and access to social security, as well as problems in the event of divorce; whereas rural areas are at a disadvantage due to the lack of high-quality job opportunities,
întrucât femeile sunt dezavantajate pe piaţa muncii din cauza contractelor cu fracţiune de normă şi a contractelor cu durată determinată involuntare, precum şi în special din cauza unor niveluri de remunerare mai mici decât cele ale bărbaţilor; întrucât această disparitate se reflectă la nivelul pensiilor, determinând un risc de sărăcie mai ridicat pentru femei decât pentru bărbaţi;
whereas women are at a disadvantage on the labour market on account of being more likely to be employed on part-time or involuntary short-term contracts and in particular at lower rates of pay than men; whereas this disparity is reflected in terms of pensions, putting women at a higher risk of poverty than men,
întrucât disparităţile dintre salariile femeilor şi bărbaţilor se situează în continuare în jurul procentului de 18 % în Uniunea Europeană, depăşind 25 % în unele ţări şi chiar 30 % în altele, şi întrucât, în pofida eforturilor şi progreselor înregistrate, diferenţa de salarizare se reduce într-un ritm foarte lent;
whereas disparities in the pay received by women and men still average 18% in the European Union, exceed 25% in some countries, and even 30% in one Member State, and whereas, despite the efforts and progress made, the pay gap is narrowing very slowly,
întrucât maternitatea nu ar trebui să reprezinte o piedică în calea carierei femeilor, însă statisticile demonstrează clar că femeile care au copii consacră mai puţine ore de lucru decât cele care nu au, contrar taţilor, care lucrează mai mult decât bărbaţii fără copii;
whereas motherhood should not hold women back in their careers, but statistics clearly show that women with children work shorter hours than those without, unlike fathers who work longer hours than childless men,
întrucât în cadrul Consiliului European de la Barcelona din martie 2002, statelor membre li s-a cerut să creeze până în 2010 structuri de îngrijire pentru cel puţin 90 % dintre copiii cu vârsta între trei ani şi vârsta de şcolarizare obligatorie şi pentru cel puţin 33 % dintre copiii cu vârsta sub trei ani, însă numărul acestor structuri, finanţate din fonduri publice, rămâne insuficient în multe ţări, ceea ce are un impact deosebit de negativ asupra familiilor dezavantajate;
whereas, at the Barcelona European Council of March 2002, the Member States were asked to provide by 2010 childcare for at least 90% of children between three years old and the mandatory school age and at least 33% of children under three years old, but there are still not enough publicly funded childcare facilities in many countries, which has a particularly negative impact on disadvantaged families,
întrucât există o corelaţie între rata de ocupare a forţei de muncă în rândul femeilor şi responsabilităţile lor familiale; întrucât peste 20 de milioane de europeni (dintre care două treimi sunt femei) îşi asumă îngrijirea persoanelor dependente adulte, ceea ce le împiedică să exercite o activitate profesională cu normă întreagă; întrucât acest fapt ar putea agrava consecinţele îmbătrânirii populaţiei;
whereas there is a correlation between the rate of female employment and women's family responsibilities; whereas over 20 million Europeans (two thirds of whom are women) care for adult dependent persons, which stops them from having a full-time job; whereas this fact could aggravate the effects of population ageing,
întrucât accesul la servicii de îngrijire a copilului şi la asistenţă pentru persoanele în vârstă şi alte persoane dependente este vital pentru a garanta participarea egală a femeilor şi bărbaţilor la piaţa muncii, educaţie şi formare;
whereas access to childcare services and assistance with the elderly and other dependants is vital to ensuring equivalent participation of women and men in the labour market, education and training,
întrucât sarcina responsabilităţii pentru întreţinerea gospodăriei este mult mai mare pentru femei decât pentru bărbaţi şi nu este evaluată în termeni financiari, de exemplu prin recunoaşterea valorii sale, iar munca desfăşurată acasă pentru îngrijirea copiilor, a persoanelor bolnave sau în vârstă este dificilă şi neremunerată;
whereas the burden of responsibility for housework is much greater for women than it is for men and is not evaluated in monetary terms of in terms of a recognition of its value, and whereas work at home caring for children, sick or elderly people is difficult and unpaid work,
întrucât este necesară combaterea stereotipurilor de gen în cadrul educaţiei, care au adesea ca efect orientarea copiilor către domenii şcolare şi universitare recunoscute în mod tradiţional fie feminine fie masculine; întrucât este important să se asigure diversificarea opţiunilor şcolare şi profesionale;
whereas there is a need to eliminate gender stereotypes in education, which often result in children being steered into school and university subjects traditionally seen as the preserve of either men or of women; whereas it is important to promote diversification of school and career choices,
întrucât numărul femeilor şi fetelor care se îndreaptă către sectoare ştiinţifice - mai ales matematică şi sectorul IT- este în continuare foarte scăzut, ceea ce are ca efect o puternică segregare sectorială de gen;
whereas the number of women and girls going into science – especially mathematics and the IT sector – is still very low, leading to severe gender segregation by sector,
întrucât criza poate exacerba segregarea sectorială şi profesională a femeilor şi bărbaţilor, care nu doar că nu s-a redus, ci a crescut chiar în unele ţări;
whereas the crisis may exacerbate the sectoral and professional segregation of women and men, which not only has not decreased, but is increasing, in some countries,
întrucât Strategia UE 2020 a pus accentul pe transformarea ecologică, pe sectorul energiilor regenerabile, pe locurile de muncă „verzi” din domeniile ştiinţei şi tehnologiei pentru o nouă economie sustenabilă; întrucât incluziunea activă şi reintegrarea femeilor pe piaţa muncii este esenţială pentru atingerea obiectivului de ocupare a forţei de muncă de 75 % pentru femei şi bărbaţi;
whereas the EU-2020 Strategy put an emphasis on ecological transformation, renewable sectors, and science and technology-intensive green jobs for a new sustainable economy; whereas the active inclusion and reintegration of women in the labour market is crucial to reaching the employment target of 75% for women and men,
întrucât, în general, numărul femeilor absolvente de universitate este mai mare decât cel al bărbaţilor (58,9 % din diplome sunt acordate femeilor), însă salariile femeilor sunt, în medie, cu 18 % mai scăzute decât cele ale bărbaţilor, iar femeile sunt mai puţin reprezentate în posturile de conducere din companii, din administraţia publică şi din organizaţii politice;
whereas there are generally more women than men graduating from universities (58.9% of degrees are awarded to women) but whereas women's pay is still on average 18% lower than men's pay, and women are under-represented in corporate, administrative and political positions of responsibility,
întrucât Reţeaua europeană a femeilor care ocupă poziţii decizionale în economie şi politică, creată în 2008, poate contribui la îmbunătăţirea echilibrului femei-bărbaţi în posturi de conducere;
whereas the Network of Women in Decision-Making in Politics and the Economy, set up in June 2008, can help improve the gender balance in decision-making positions,
întrucât o egalitate de gen efectivă în societăţile noastre depinde şi de o mai bună reprezentare politică a femeilor atât la nivel european, cât şi naţional, regional şi local; întrucât, în anumite state membre, procentajul femeilor din parlamentele naţionale nu depăşeşte 15 %;
whereas greater representation of women at European, national, regional and local level is necessary for effective gender equality in our societies; whereas, in some Member States, the proportion of women in the national parliament is below 15%,
întrucât acţiunile pozitive în sprijinul femeilor s-au dovedit a fi vitale pentru asigurarea integrării lor depline pe piaţa muncii şi în societate, în general.
whereas positive action for women has proven to be vital to ensuring their full integration in the labour market and society in general,
întrucât femeile sunt mai ameninţate de sărăcie decât bărbaţii din cauza unor parcursuri profesionale discontinue, a unor niveluri de remunerare şi de pensie mai scăzute; întrucât, în contextul Anului european al luptei împotriva sărăciei şi a excluderii sociale, nu ne-am aplecat suficient de mult asupra cauzelor profunde ale sărăciei în rândul femeilor;
whereas women are at greater risk of poverty than men as a result of their truncated careers and lower salaries and pensions; whereas, in the context of the European Year for Combating Poverty and Social Exclusion, not enough attention has been paid to the underlying causes of female poverty,
întrucât anul 2011 va fi consacrat voluntariatului şi trebuie subliniat rolul pozitiv pe care l-ar putea avea promovarea principiului egalităţii de gen în cadrul programele de voluntariat;
whereas 2011 will be the European Year of Volunteering, and it is important to stress the potential benefits of promoting the principle of gender equality in volunteer programmes,
întrucât femeile aparţinând minorităţilor, şi în special femeile de etnie romă, sunt în mod regulat victimele discriminării multiple şi intersectoriale şi sunt dezavantajate nu doar în comparaţie cu majoritatea femeilor, ci şi în comparaţie cu bărbaţii care aparţin minorităţilor etnice, iar riscul excluziunii sociale este deosebit de ridicat pentru acestea;
whereas minority women, especially Roma women, regularly face multiple and intersectional discrimination and are disadvantaged not only in comparison with majority women, but also in comparison with ethnic minority men, and are at particular risk of social exclusion,
întrucât violenţa împotriva femeilor reprezintă o încălcare a drepturilor lor fundamentale, nu are limite geografice, economice, culturale sau sociale şi reprezintă un obstacol fundamental în calea egalităţii; întrucât se estimează că între 20 %-25 % dintre femeile din Europa sunt supuse violenţelor fizice de-a lungul vieţii; întrucât violenţele psihologice pot fi la fel de devastatoare ca şi violenţele fizice,
whereas violence against women is a violation of their fundamental rights, knows no geographic, economic, cultural or social bounds, and represents a fundamental obstacle to equality; whereas it is estimated that 20-25% of women suffer physical violence in the course of their lives; whereas psychological violence can be just as devastating as physical violence,
întrucât Parlamentul European a solicitat, în numeroase rânduri, instituirea Anului european pentru combaterea violenţei împotriva femeilor,
whereas the European Parliament has on numerous occasions called for the creation of a European Year to fight violence against women,
întrucât femeile se confruntă multiple forme de discriminare şi sunt mult mai vulnerabile în faţa excluziunii sociale, sărăciei şi încălcărilor grave ale drepturilor omului, cum ar fi traficul de fiinţe umane, în special dacă acestea nu aparţin societăţii majoritare,
whereas women face multiple forms of discrimination and are more vulnerable to social exclusion, poverty and extreme human rights violations, such as trafficking in human beings, especially if they do not belong to mainstream society,
reaminteşte că sectoarele afectate de criză au fost mai întâi cele majoritar masculine, cum ar fi sectorul construcţiei şi industriei, însă criza s-a extins şi la alte sectoare, în care sunt reprezentate ambele genuri, crescând astfel rata şomajului în rândul femeilor; subliniază că salariile au scăzut cel mai mult în sectoarele de servicii cu dominantă feminină şi în sectoarele finanţate din bugetele de stat în care majoritatea angajaţilor sunt femei şi, prin urmare, femeile primesc pensii mai mici, ceea ce are drept consecinţă un nivel mai ridicat al sărăciei în rândul femeilor în vârstă;
Points out that male-dominated sectors, such as construction and manufacturing, were the first to be hit by the crisis but that the crisis has since spread to more gender-mixed sectors, thus leading to greater female unemployment; stresses that pay has declined most in female-dominated service sectors and in sectors funded by State budgets where most employees are women, and, consequently, women receive smaller pensions, which results in a higher level of poverty among elderly women;
subliniază că, în statele în care bărbaţii şi femeile beneficiază de tratament egal pe piaţa forţei de muncă, acest lucru a avut un impact pozitiv asupra dezvoltării social-economice a statelor membre în cauză şi, prin urmare, politicile privind egalitatea nu trebuie abandonată nici în perioade de criză; subliniază de asemenea că, în pofida dorinţei declarate a statelor membre şi a Comisiei în acest sens, nu au fost încă create în mod coerent condiţii egale; evidenţiază faptul că recesiunea a accentuat o tendinţă constantă în ultimul deceniu, femeile fiind grav afectate de sărăcie, de pierderea locurilor de muncă şi de munca în condiţii precare în număr mult mai mare decât bărbaţii, accentuându-se astfel, feminizarea sărăciei în UE;
Notes that in countries where equal treatment of men and women in the employment market has been achieved, it has had positive repercussions for economic and social development, and that equality policies should not therefore be abandoned in times of crisis, and that, despite the stated intention of the Member States and the Commission, consistently equal conditions have not yet been achieved; stresses that the recession has worsened what has been a constant trend over the last decade, namely the reduction of women to poverty, unemployment or insecure employment in far greater numbers than men, thus intensifying the feminisation of poverty in the EU;
subliniază faptul că Strategia de la Lisabona vizează integrarea pe piaţa muncii a 60% din femeile apte de muncă, în timp ce măsurile de la nivel demografic ar trebui să aibă drept obiectiv creşterea ratei natalităţii pentru a face faţă provocărilor viitorului;
Stresses that the Lisbon Strategy aims to integrate 60% of women able to work into the labour market, while efforts at the demographic level should strive to promote a rise in the birth rate with a view to meeting the challenges of the future;
subliniază faptul că participarea femeilor pe piaţa muncii reprezintă un element pozitiv din punctul de vedere al creşterii economice; atrage atenţia asupra faptului că, potrivit OCDE, aportul femeilor la creşterea anuală a fost de o pătrime în perioada cuprinsă între 1995 şi 2008;
Stresses that the presence of women on the labour market is positive from the point of view of economic growth; notes that, according to OECD statistics, the female component contributed to a quarter of annual growth between 1995 and 2008;
subliniază faptul că, în cazul pierderii locului de muncă, riscul de a nu fi reangajat este mai mare pentru femei;
Stresses that, in the event of loss of employment, the risk of not being re-employed is higher for women;
solicită stabilirea de obiective pentru participarea femeilor la activităţi şi în sectoare sau la niveluri care, anterior, au fost excluse şi în care sunt în continuare subreprezentate, prin măsuri de informare şi motivare a angajatorilor să recruteze şi să promoveze femei, în special în sectoarele şi categoriile menţionate;
Calls for targets to be set for women to be included in activities or sectors, or at levels, from which they have previously been excluded and in which they are still under-represented, by means of measures to inform and motivate employers to recruit and promote women, especially in the sectors and categories mentioned;
subliniază că trebuie să se acorde mult mai multă atenţie armonizării pensiilor femeilor, deoarece femeile care lucrează îşi întrerup carierele mai adesea decât bărbaţii pentru a se ocupa de copii şi de persoanele bolnave sau în vârstă din familie şi, din cauza angajamentelor familiale, tind într-o mai mare măsură decât bărbaţii să lucreze cu fracţiune de normă sau să accepte locuri de muncă precare;
Stresses that is it necessary to pay much more attention to the adequacy of women's pensions, since working women interrupt their careers more often than men in order to care for children and sick or elderly family members, and as a result of their family commitments are more inclined than men to work part-time or undertake precarious work;
solicită ca impactul crizei asupra femeilor să fie cuantificat prin elaborarea unor statistici precise, ale căror indicatori, defalcaţi pe genuri, să fie actualizaţi şi reevaluaţi în mod regulat; adaugă faptul că aceste statistici ar trebui să permită o mai bună identificare a problemelor conjuncturale, dar şi structurale, pentru a facilita ieşirea din criză şi pentru a promova difuzarea de bune practici;
Calls for the impact of the crisis on women to be quantified by the drawing up of precise statistics with gender-disaggregated indicators, which are regularly updated and reassessed; adds that such statistics should make possible a more targeted response to cyclical and structural employment problems with a view to overcoming the crisis and fostering the spread of good practices;
critică faptul că planurile de redresare economică se axează pe sectoarele de activitate cu dominantă masculină; subliniază că sprijinul preferenţial acordat viitorului locurilor de muncă ale bărbaţilor, în detrimentul celui acordat femeilor, măreşte inegalitatea de gen, în loc să o reducă; subliniază necesitatea de a integra politicile privind egalitatea de gen în planurile de redresare naţionale, europene şi internaţionale de combatere a crizei;
Criticises the fact that economic recovery plans are focused on male-dominated labour sectors; highlights the fact that preferential support for the working future of men over that of women is increasing rather than reducing gender inequality; stresses the need to integrate gender equality policies in the national, European and international economic recovery plans to tackle the crisis;