natgillin/translations-raw huggingface dataset:
C. întrucât persistenţa stereotipurilor de gen, amplificată de discriminarea pe motive de vârstă cu care se confruntă persoanele în vârstă pe piaţa muncii, reduce semnificativ posibilităţile de angajare, formare şi promovare ale femeilor în vârstă şi este, într-o anumită măsură, responsabilă pentru riscul sporit de sărăcie în rândul persoanelor în vârstă;
C. whereas the persistence of gender stereotypes, compounded by the age discrimination faced by older people in the labour market, particularly reduces employment, training and promotion opportunities for older women and is partly responsible for the increased risk of poverty in old age,
D. întrucât discriminarea pe motive de gen reprezintă un tip specific de discriminare în măsura în care este sistematică şi sistemică, se intersectează cu toate celelalte forme de discriminare şi se adaugă acestora;
D. whereas discrimination based on sex is a specific kind of discrimination to the extent that it is systematic and systemic and cuts across, and is added to, all other forms of discrimination,
E. întrucât piaţa muncii este mult mai dinamică şi mai fluctuantă decât a fost vreodată, ceea ce înseamnă că nu mai există garanţia ocupării pe parcursul întregii vieţi a unui loc de muncă în acelaşi domeniu, întrucât, prin urmare, criza economică a demonstrat că femeilor le revine un rol important în cadrul pieţei muncii;
E. whereas the employment market is far more dynamic and fluid today than ever before, which means that employment in the same area is no longer guaranteed for life; whereas therefore the economic crisis has shown that women have an important role to play within the job market,
F. întrucât, în viitor, competitivitatea economică, prosperitatea şi incluziunea depind, în Europa, de capacitatea acesteia de a îmbunătăţi în mod concret utilizarea resurselor sale de forţă de muncă, nu numai prin prelungirea duratei vieţii active, dar şi prin crearea unor condiţii de lucru şi a unor sisteme de asigurări sociale care să sprijine îmbunătăţirea condiţiilor de lucru şi de viaţă şi să fie totodată profitabile pentru economie; întrucât aceasta presupune, de asemenea, adoptarea de politici adecvate care să permită reconcilierea vieţii profesionale, a vieţii de familie şi a vieţii private şi să combată discriminarea directă şi indirectă şi stereotipurile legate de gen care conduc la disparităţi între femei şi bărbaţi pe piaţa muncii;
F. whereas Europe's future economic competitiveness, prosperity and inclusiveness depend crucially on its ability to effectively improve the use of its labour resources, not only by extending the employment period of life but also by creating the working conditions and social security systems which both support an improvement in working and living conditions and benefit the economy, whereas this also includes appropriate policies to reconcile work, family and private life and to tackle direct and indirect discrimination and gender stereotypes which lead to gender gaps in the labour market,
G. întrucât, în intervalul 1990-2010, populaţia activă (20-64 de ani) din UE-27 a crescut cu 1,8%, iar populaţia în vârstă (peste 65 de ani) a crescut cu 3,7%, în timp ce proporţia de tineri (0-19%) a scăzut cu 5,4%; întrucât se estimează că proporţia populaţiei de peste 65 de ani va creşte de la 17,4% în 2010 la 30% în 2060
G. whereas between 1990 and 2010 the working-age population (20-64 years) in the EU-27 increased by 1.8 %, the older population (aged 65+) increased by 3.7%, and the proportion of younger people (0-19 years) decreased by 5.4%; whereas the proportion of the population aged 65+ is projected to increase from 17.4% in 2010 to 30% in 2060
Document de lucru elaborat de serviciile Comisiei: Raport demografic 2010, Comisia Europeană, pag.
Staff working document: Demography report 2010, European Commission, page 62. ,
Lista celor 100 de inegalităţi, Institutul European pentru Egalitatea de Şanse între Femei şi Bărbaţi. ;
List of 100 inequalities, European Institute for Gender Equality. ,
I. întrucât femeile sunt deseori şi într-o măsură din ce în ce mai mare suprareprezentate în rândul persoanelor în vârstă izolate, ca urmare a creşterii ratei divorţurilor şi a unei speranţe de viaţă mai reduse a bărbaţilor; întrucât văduvele şi femeile în vârstă singure sunt în general expuse unui risc sporit de sărăcie, izolare şi excluziune socială;
I. whereas women are often and increasingly over-represented among the isolated elderly, as a consequence of rising divorce rates and the shorter life expectancy of men; whereas widows and lone elderly women in general are at a higher risk of poverty, isolation and social exclusion,
J. întrucât rata de ocupare profesională a femeilor cu vârste între 55 şi 64 de ani era în 2009 de 37,8%, spre deosebire de 54,8%, valoare înregistrată în rândul bărbaţilor de aceeaşi vârstă
J. whereas the employment rate of women aged 55-64 years was 37.8% in 2009, as against 54.8% for men of the same age
Raport privind progresele realizate în ceea ce priveşte egalitatea între bărbaţi şi femei în 2010, Comisia Europeană, p.
Report on Progress on Equality between Women and Men in 2010, European Commission, page 31. ,
L. întrucât media remuneraţiei pe oră în cazul femeilor sub 30 de ani este de 92 % din cea a bărbaţilor şi de 67,5 % în grupa de vârstă 50-59 de ani
L. whereas the average hourly earnings of women under 30 are 92% of those of men, and 67.5% in the 50-59 age group
M. întrucât diferenţele de gen în ceea ce priveşte statutul socioeconomic îşi au în mare măsură originea în diviziunea de gen tradiţională a rolurilor, în care se consideră că bărbaţii sunt principalii responsabili de susţinerea familiei, iar femeile de munca domestică neplătită şi de îngrijirea familiei, inclusiv de îngrijirea familiei în sens mai larg, fapt care are un impact major asupra capacităţii femeilor, în comparaţie cu cea a bărbaţilor, de a acumula drepturi legate de asigurările sociale, de exemplu, în vederea pensiei şi, prin urmare, asupra situaţiei în care ajung acestea la vârste înaintate, îndeosebi în caz de divorţ, despărţire sau văduvie;
M. whereas gender differences in socio-economic status are largely rooted in the traditional gender division of roles, where men are considered to bear the primary responsibility for breadwinning and women for unpaid housework and family care, including wider family care, which has a huge impact on women’s ability, compared with men’s, to accumulate social security entitlements, for example for retirement, and consequently their situation in old age, particularly in the event of divorce, separation or being widowed,
N. întrucât femeile sunt mai susceptibile de a avea cariere cu avansări mai puţin rapide, mai scurte şi/sau cu întreruperi, precum şi câştiguri salariale medii mai mici decât bărbaţii, fapt care se reflectă în diferenţe salariale de gen mai mari şi care conduce la contribuţii la pensii diferite pentru bărbaţi şi femei, crescând astfel riscul de sărăcie la bătrâneţe;
N. whereas women are more likely to have slower, shorter and/or interrupted careers and lower average earnings than men, which is reflected in a higher gender pay gap and creates a gender differential in contributions to personal pension accounts, thus increasing women’s risk of poverty in old age,
O. întrucât diferenţele dintre femei şi bărbaţi sunt mai mici înainte de formarea unei familii şi sporesc în momentul în care indivizii formează un cuplu; întrucât, după naşterea primului copil, se înregistrează o scădere a ratei de ocupare profesională a femeilor, iar dezavantajele de pe piaţa muncii se acumulează în primele etape ale ciclului lor de viaţă, deoarece femeile se ocupă de îngrijirea copilului, urmată, mai târziu, de îngrijirea persoanelor vârstnice, ceea ce, în numeroase cazuri, duce la sărăcie, deşi femeile respective sunt încadrate în muncă;
O. whereas the gender gap is smaller before family formation and increases when individuals form a couple; whereas a fall in employment rate occurs for women at the birth of their first child and the labour market disadvantages accumulate in the earlier stages of their life cycle, connected to child-care, which at a later stage changes into care of elderly people, which often flows into in-work poverty,
P. întrucât, comparativ cu bărbaţii, femeile în vârstă optează adesea sau sunt obligate să opteze pentru angajarea cu fracţiune de normă şi părăsesc mult mai des piaţa muncii, optând sau fiind obligate să opteze pentru pensionarea anticipată;
P. whereas, compared with men, older women often choose or are compelled to choose part-time work and more often leave the labour market by opting or being compelled to opt for early retirement,
Q. întrucât, în aproape toate ţările europene, este recunoscută importanţa unei abordări care ţine seama de aspectele de gen în cadrul politicilor active privind piaţa muncii, dar evaluarea politicilor active privind piaţa muncii demonstrează că integrarea aspectelor de gen este în continuare neuniformă şi aplicată la scară relativ restrânsă;
Q. whereas the importance of a gender-based approach to active labour market policies is widely acknowledged in almost all European countries but assessments of active labour market policies indicate that gender mainstreaming remains uneven and rather narrow in focus,
R. întrucât majoritatea femeilor cu vârste peste 50 de ani se confruntă cu discriminări duble sau multiple, bazate pe stereotipuri legate de gen şi de vârstă care sunt adesea amplificate de munca lor cu specific de gen şi de modul lor de viaţă (de exemplu, întreruperi de carieră, angajare cu fracţiune de normă, reangajare după o perioadă de şomaj, probabilitatea de a-şi abandona locul de muncă pentru a îşi îngriji familiile sau pentru a lucra în cadrul întreprinderilor familiale, în special în sectorul comerţului distributiv sau în agricultură, fără a beneficia de salariu şi fără a fi încadrate într-un sistem de asigurări sociale, precum şi diferenţele salariale de gen); întrucât, în consecinţă, apare tendinţa ca femeile să se confrunte mai des decât bărbaţii din aceeaşi grupă de vârstă cu o serie de dezavantaje cumulate; întrucât, în plus, în perioade de recesiune economică, riscul de a se confrunta cu sărăcia este cu atât mai mare pentru aceste femei;
R. whereas women over 50 often face twofold or multiple discrimination based on gender and age stereotypes, frequently exacerbated by their gender-specific work and life patterns (e.g. career breaks, part-time employment, re-employment after a period of unemployment, the fact that they may give up their jobs in order to look after their families or work in family businesses, especially in the distributive trades or in farming, without being paid a salary or belonging to a social security scheme, and the gender pay gap); whereas, therefore, women tend to face a greater accumulation of disadvantages than men from the same groups; whereas, in addition, in times of economic recession the women concerned are in even greater danger of being reduced to poverty,
S. întrucât femeile de pe piaţa muncii sunt frecvent considerate „bătrâne” la vârste mult mai tinere decât bărbaţii; întrucât 58% din europeni consideră că discriminarea pe motive de vârstă este un fenomen larg răspândit
S. whereas in the labour market women are frequently regarded as ‘old’ at a much younger age than men; whereas 58% of Europeans regard age discrimination as widespread
Eurobarometru special 317, Discriminarea în UE, 2009, noiembrie 2009, p.71. ;
Special Eurobarometer 317, Discrimination in the EU in 2009, November 2009, page 71. ,
T. întrucât violenţa împotriva femeilor în vârstă este o chestiune mult subestimată din cauza reticenţei deosebite a femeilor în vârstă de a raporta abuzurile, a opiniei generale a furnizorilor de servicii care consideră că femeile în vârstă sunt expuse riscurilor într-o măsură mai mică şi a gamei reduse de opţiuni disponibile pentru femeile în vârstă, victime ale abuzurilor;
T. whereas violence against older women is a severely underestimated issue due to older women's particular reticence in disclosing abuse, stereotyping by service providers who believe older women to be less at risk, and the reduced range of options available to older female victims of abuse,
U. întrucât educaţia în spiritul egalităţii începând de la vârsta cea mai fragedă, politicile de orientare profesională şi politicile de promovare a ocupării profesionale a femeilor constituie modalităţi eficace de combatere definitivă a acestui tip de discriminare,
U. whereas education for equality from the earliest age, vocational guidance policies and policies to promote women’s employment are effective ways to stop discrimination of this kind for good,
Dispoziţii generale
General provisions
9. solicită Comisiei şi statelor membre să efectueze, în strânsă cooperare cu Institutul European pentru Egalitatea de Şanse între Femei şi Bărbaţi, un studiu având drept subiect situaţia femeilor cu vârste de peste 50 de ani, care să se concentreze îndeosebi asupra experienţelor trăite de această categorie pe piaţa muncii, în acordarea de îngrijiri altor persoane, precum şi asupra modului în care bărbaţii şi femeile îşi gestionează timpul, a aspectelor legate de sănătate şi a altor provocări cu care se confruntă femeile;
Calls on the Commission and Member States to conclude a study, in close cooperation with the European Institute for Gender Equality, on the situation of women over 50, in particular by focusing on their experiences in the labour market, care-giver experiences and how women and men use their time, and on health issues and other challenges they have to face;
Femeile pe piaţa muncii
Women on the labour market
Femeile - prestatore de servicii de îngrijire
Women as care-providers
Femeile reprezintă nu mai puţin de jumătate din populaţia oricărei ţări din UE, ele constituind aşadar un sector semnificativ al forţei de muncă.
Women comprise no less than 50% of the population in any EU country, therefore women are a significant sector of the work force.
În plus, în Europa se înregistrează cea mai mare proporţie de femei în vârstă din lume.
What’s more, Europe has the highest proportion of older women in the world.
Unul din obiectivele Strategiei Europa 2020 este combaterea sărăciei şi promovarea ocupării forţei de muncă prin creşterea ratei de ocupare la 75% şi reducerea cu 20 de milioane a persoanelor ameninţate de sărăcie.
One of the goals of the Europe 2020 Strategy is to combat poverty and promote employment by increasing the rate of employment to 75% and reducing the poverty by 20 million.
Persoanele în vârstă reprezintă un sector demografic mare şi în creştere la nivelul populaţiei UE.
Older people are a large and growing section of the EU’s population.
Pe măsură ce populaţia Europei îmbătrâneşte din ce în ce mai mult, asigurarea unor pensii sustenabile reprezintă o uriaşă provocare datorită natalităţii scăzute, a reducerii forţei de muncă şi a creşterii continue a numărului de pensionari sănătoşi şi longevivi.
As Europe’s populations became increasingly old, it is a huge challenge to ensure sustainable pensions because of low birth rates, shrinking workforce and growing number of healthy and long-lived pensioners.
Persoanele în vârstă reprezintă o enormă resursă culturală, socială şi profesională.
Older people represent an enormous cultural, social and professional resource.
Contribuţia lor permanentă la mersul societăţii, adesea neplătită, este mult prea frecvent ignorată, iar potenţialul lor de implicare şi aport sporit rămâne nefolosit.
Their ongoing contribution to society, often in an unpaid capacity, is too often overlooked, and their potential for wider involvement and contribution left untapped.
În plus, generaţia „baby boom” de după al Doilea Război Mondial va părăsi piaţa muncii în următorii ani.
What’s more, World War II baby boom generation will leave the labour market within the next years.
Dacă dorim realizarea obiectivelor strategiei Europa 2020, aceasta este ultima şansă de a-i păstra pe piaţa muncii.
If we want to fulfil the Europe 2020 targets, this is the last chance to keep them in the labour market.
Această generaţie are o rată de ocupare a forţei de muncă de 37%, iar rata de sărăcie înregistrează valorile cele mai ridicate pentru această generaţie, care reprezintă aşadar un potenţial imens pentru realizarea obiectivului de 75% pentru rata de ocupare a forţei de muncă, dar şi pentru combaterea sărăciei prin asigurarea unei pensii mai mari.
This generation has a 37% employment rate and poverty rate is the most expended among this generation, therefore they embody a huge potential to meet the 75% employment target and also to tackle poverty by ensuring a higher pension.
Există o temere generalizată că generaţia mai în vârstă devine o povară pentru grupurile de populaţie mai tinere, de vârstă activă şi că acest fapt ar putea conduce la tensiuni între generaţii.
There is a generally spread fear that the older generation is becoming a heavy burden on younger and working-age people and this could result in tensions between generations.
Prin urmare, o modalitate esenţială de abordare a provocărilor legate de îmbătrânirea demografică şi de păstrare a solidarităţii dintre generaţii constă în menţinerea lor pe piaţa muncii pentru un timp mai îndelungat, făcând posibil ca această generaţie să rămână cât mai sănătoasă, activă şi autonomă după pensionare.
A key opportunity for tackling the challenge of demographic ageing and preserving intergenerational solidarity consists among others in ensuring that people stay longer on the labour market and remain healthy, active and autonomous for longer after they retire.
Solidaritatea dintre generaţii ocupă de mult timp o poziţie privilegiată pe agenda UE, atât în ceea ce priveşte elaborarea de politici, cât şi la nivelul creşterii gradului de conştientizare.
The solidarity between generations has long been high on the EU agenda, both in terms of policy-making and of awareness-raising.
Femeile pe piaţa muncii
Women on the labour marke t
Femeile se confruntă cu o discriminare cel puţin dublă pe piaţa muncii, din motive de gen şi vârstă, la care se adaugă o mai mare vulnerabilitate pe piaţa muncii datorită parcursului profesional specific femeilor.
Older women face at least a twofold discrimination in the labour market based on gender and age, combined with their greater vulnerability in the labour market caused by women-specific work trajectories.
Rata de angajare a femeilor cu vârste între 55-64 de ani era în 2009 de 37,8%, spre deosebire de 54,8%, valoare înregistrată în rândul bărbaţilor din aceeaşi categorie de vârstă.
The employment rate of women between 55-64 years was 37.8% in 2009 compared to 54.8% of men of same age.
Rata şomajului este mai mare în rândul femeilor din 21 de state membre şi, deşi rata şomajului pe termen lung este mai mare pentru bărbaţii din 12 state membre, şomajul femeilor este adesea mascat prin utilizarea termenului „inactivitate” în cazul în care sunt căsătorite şi au copii.
The unemployment rate is higher for women than men in 21 Member States, and even though the long-term unemployment rate is higher for men than for women in 12 countries, women’s unemployment is more likely to be hidden as ‘inactivity’ if they are married or have children.
Proporţia femeilor care lucrează cu fracţiune de normă este de patru ori mai mare decât cea a bărbaţilor, în timp ce angajarea cu fracţiune de normă în rândul lucrătoarelor în vârstă este de 37%, faţă de 12% pentru bărbaţi.
The incidence of part-time work is four times higher among women than men, while older female workers show the highest proportion of part-time employment at 37% compared with 12% of older men.
În plus, diferenţele salariale între bărbaţi şi femei sunt mult mai pronunţate la bătrâneţe, decât la începutul carierei.
Furthermore, gender pay gap is much higher at older age than at the beginning of the working career.
Acest fapt reflectă întreruperile pe care sunt nevoite să le facă femeile pe parcursul carierei, mai ales datorită naşterilor.
It reflects the career breaks women need to make, in particular due to giving birth.
În plus, pentru femei există în general mai puţine oportunităţi de învăţare, în special pentru femeile mature, ceea ce îngreunează foarte mult adaptarea lor la cerinţele pieţei muncii.
In addition, there are fewer learning opportunities for women in general, in particular for mature women, making the adaptation to labour demand extremely difficult.
Cursurile de formare profesională şi dezvoltarea de noi abilităţi ar putea astfel ajuta femeile în vârstă să participe mai mult la piaţa muncii.
Training and the development of new skills may thus help elderly women to participate more fully in the labour market.
În ceea ce priveşte vechimea, diferenţele de gen rezultă, în principal, din dezavantajele de pe piaţa muncii pe care femeile le-au acumulat în primele etape ale carierei, care conduc la menţinerea sărăciei la locul de muncă, la pensionarea anticipată şi la inactivitate, precum şi la limitarea lor permanentă în locuri de muncă cu calificări scăzute şi cu salarii mici.
In seniority, gender differences are mainly the results of the labour market disadvantage women accumulated in their earlier stages of the life cycle, which leads to the persistency of in-work poverty, to early retirement and inactivity, and to the permanence in low-skilled and low-paid jobs.
Femeile sunt mai susceptibile de a avea cariere cu avansări mai puţin rapide, mai scurte şi/sau cu întreruperi şi au câştiguri salariale medii mai mici decât bărbaţii.
Women have a greater likelihood for slower, shorter and/or interrupted careers and on average lower earnings than men.
Câştigurile salariale mai mici ale femeilor au consecinţe asupra pensiilor lor în cadrul unor sisteme de pensii care au la bază câştigurile individuale şi evidenţele de angajare, ceea ce conduce la un risc mai mare de sărăcie la bătrâneţe.
The lower lifetime earnings of women impacts on their pensions in schemes built on individual earnings and employment records, thus increasing risks of old age poverty.
În plus, femeile au o speranţă de viaţă mai mare, predominând astfel numeric în rândul populaţie în vârstă.
In addition, women have a longer life expectancy, because of which they predominate among the elderly.
Din acest motiv femeile sunt adesea şi din ce în ce mai mult suprareprezentate în rândul populaţiei vârstnice izolate.
This leads to the fact that women are often and increasingly over-represented among the isolated elderly.
Văduvele şi femeile în vârstă singure, în general, se confruntă cu riscul de sărăcie, cu izolarea şi cu excluderea socială.
Widows and lone elderly women in general are at a high risk of poverty, isolation and social exclusion.
Discriminarea pe motive de vârstă este mult mai des reclamată în cazul femeilor de peste 50 de ani decât în alte grupe de vârstă, putând îmbrăca diferite forme.
Age discrimination of women over 50 in the labour market is reported more frequently than in other age groups and may take different forms.
Lipsa oportunităţilor de formare şi a unor competenţe cu relevanţă actuală sunt chestiuni relevante mai ales pentru femeile în vârstă, datorită întreruperilor profesionale mai frecvente cauzate de responsabilităţile din familie şi de nivelul educaţional mai scăzut în comparaţie cu bărbaţii de aceeaşi vârstă.
The issues of lack of training opportunities and skill obsolescence are particularly relevant for older women, due to more frequent career breaks caused by family related responsibilities and by the lower level of educational attainment compared with men of the same age.
În plus, problemele de sănătate şi lipsa unor competenţe cu relevanţă actuală le pot împiedica să desfăşoare un program de lucru standard, cu aranjamentele obişnuite şi să aibă o bună productivitate.
Moreover, health-related problems and skill obsolescence may prevent them from sustaining standard working hours, performing within normal working arrangements and exerting a good labour productivity.
Toţi aceşti factori pot determina sau obliga femeile la pensionare anticipată şi inactivitate.
All these factors may induce or force the elderly to early retirement and inactivity.