natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Orice lucrător are dreptul la o limitare a duratei maxime de muncă şi la perioade de odihnă zilnică şi săptămânală, precum şi la o perioadă anuală de concediu plătit.
Every worker has the right to limitation of maximum working hours, to daily and weekly rest periods and to an annual period of paid leave.
Familia se bucură de protecţie juridică, economică şi socială.
The family shall enjoy legal, economic and social protection.
Pentru a putea concilia viaţa de familie şi viaţa profesională, orice persoană are dreptul de a fi protejată împotriva oricărei concedieri din motive de maternitate, precum şi dreptul la un concediu de maternitate plătit şi la un concediu parental acordat în urma naşterii sau adopţiei unui copil.
To reconcile family and professional life, everyone shall have the right to protection from dismissal for a reason connected with maternity and the right to paid maternity leave and to parental leave following the birth or adoption of a child.
Uniunea recunoaşte şi respectă dreptul de acces la prestaţiile de securitate socială şi la serviciile sociale care acordă protecţie în caz de maternitate, boală, accident de muncă, dependenţă de alte persoane sau bătrâneţe, precum şi în caz de pierdere a locului de muncă, în conformitate cu normele stabilite de dreptul Uniunii şi de legislaţiile şi practicile naţionale.
The Union recognises and respects the entitlement to social security benefits and social services providing protection in cases such as maternity, illness, industrial accidents, dependency or old age, and in the case of loss of employment, in accordance with the rules laid down by Union law and national laws and practices.
Orice persoană care are reşedinţa şi se deplasează în mod legal în cadrul Uniunii are dreptul la prestaţii de securitate socială şi la avantaje sociale, în conformitate cu dreptul Uniunii şi cu legislaţiile şi practicile naţionale.
Everyone residing and moving legally within the European Union is entitled to social security benefits and social advantages in accordance with Union law and national laws and practices.
Pentru a combate marginalizarea socială şi sărăcia, Uniunea recunoaşte şi respectă dreptul la asistenţă socială şi la asistenţă în ceea ce priveşte locuinţa, destinate să asigure o viaţă demnă tuturor celor care nu dispun de resurse suficiente, în conformitate cu normele stabilite de dreptul Uniunii şi de legislaţiile şi practicile naţionale.
In order to combat social exclusion and poverty, the Union recognises and respects the right to social and housing assistance so as to ensure a decent existence for all those who lack sufficient resources, in accordance with the rules laid down by Union law and national laws and practices.
Orice cetăţean al Uniunii are dreptul de a alege şi de a fi ales în cadrul alegerilor pentru Parlamentul European, în statul membru în care acesta îşi are reşedinţa, în aceleaşi condiţii ca şi resortisanţii acestui stat.
Every citizen of the Union has the right to vote and to stand as a candidate at elections to the European Parliament in the Member State in which he or she resides, under the same conditions as nationals of that State.
Membrii Parlamentului European sunt aleşi prin vot universal direct, liber şi secret.
Members of the European Parliament shall be elected by direct universal suffrage in a free and secret ballot.
Orice persoană are dreptul de a beneficia, în ce priveşte problemele sale, de un tratament imparţial, echitabil şi într-un termen rezonabil din partea instituţiilor, organelor, oficiilor şi agenţiilor Uniunii.
Every person has the right to have his or her affairs handled impartially, fairly and within a reasonable time by the institutions, bodies, offices and agencies of the Union.
dreptul oricărei persoane de a fi ascultată înainte de luarea oricărei măsuri individuale care ar putea să îi aducă atingere;
the right of every person to be heard, before any individual measure which would affect him or her adversely is taken;
dreptul oricărei persoane de acces la dosarul propriu, cu respectarea intereselor legitime legate de confidenţialitate şi de secretul profesional şi comercial;
the right of every person to have access to his or her file, while respecting the legitimate interests of confidentiality and of professional and business secrecy;
obligaţia administraţiei de a-şi motiva deciziile.
the obligation of the administration to give reasons for its decisions.
Orice persoană are dreptul la repararea de către Uniune a prejudiciilor cauzate de către instituţiile sau agenţii acesteia în exercitarea funcţiilor lor, în conformitate cu principiile generale comune legislaţiilor statelor membre.
Every person has the right to have the Union make good any damage caused by its institutions or by its servants in the performance of their duties, in accordance with the general principles common to the laws of the Member States.
Orice persoană se poate adresa în scris instituţiilor Uniunii într-una din limbile tratatelor şi trebuie să primească răspuns în aceeaşi limbă.
Every person may write to the institutions of the Union in one of the languages of the Treaties and must have an answer in the same language.
Articolul 42 Dreptul de acces la documente
Article 42
Orice cetăţean al Uniunii are dreptul de circulaţie şi de şedere liberă pe teritoriul statelor membre.
Every citizen of the Union has the right to move and reside freely within the territory of the Member States.
Libertatea de circulaţie şi de şedere poate fi acordată, în conformitate cu tratatele, resortisanţilor ţărilor terţe stabiliţi legal pe teritoriul unui stat membru.
Freedom of movement and residence may be granted, in accordance with the Treaties, to nationals of third countries legally resident in the territory of a Member State.
Orice persoană ale cărei drepturi şi libertăţi garantate de dreptul Uniunii sunt încălcate are dreptul la o cale de atac eficientă în faţa unei instanţe judecătoreşti, în conformitate cu condiţiile stabilite de prezentul articol.
Everyone whose rights and freedoms guaranteed by the law of the Union are violated has the right to an effective remedy before a tribunal in compliance with the conditions laid down in this Article.
Orice persoană acuzată este prezumată nevinovată până ce vinovăţia va fi stabilită în conformitate cu legea.
Everyone who has been charged shall be presumed innocent until proved guilty according to law.
Oricărei persoane acuzate îi este garantată respectarea dreptului la apărare.
Respect for the rights of the defence of anyone who has been charged shall be guaranteed.
Nimeni nu poate fi condamnat pentru o acţiune sau omisiune care, în momentul săvârşirii, nu constituia infracţiune potrivit dreptului intern sau dreptului internaţional.
No one shall be held guilty of any criminal offence on account of any act or omission which did not constitute a criminal offence under national law or international law at the time when it was committed.
Prezentul articol nu aduce atingere judecării şi pedepsirii unei persoane care s-a făcut vinovată de o acţiune sau omisiune care, în momentul săvârşirii, era incriminată pe baza principiilor generale recunoscute de comunitatea naţiunilor.
This Article shall not prejudice the trial and punishment of any person for any act or omission which, at the time when it was committed, was criminal according to the general principles recognised by the community of nations.
Pedepsele nu trebuie să fie disproporţionate faţă de infracţiune.
The severity of penalties must not be disproportionate to the criminal offence.
Dispoziţiile prezentei carte se adresează instituţiilor, organelor, oficiilor şi agenţiilor Uniunii, cu respectarea principiului subsidiarităţii, precum şi statelor membre numai în cazul în care acestea pun în aplicare dreptul Uniunii.
The provisions of this Charter are addressed to the institutions, bodies, offices and agencies of the Union with due regard for the principle of subsidiarity and to the Member States only when they are implementing Union law.
Prezenta cartă nu extinde domeniul de aplicare a dreptului Uniunii în afara competenţelor Uniunii, nu creează nici o competenţă sau sarcină nouă pentru Uniune şi nu modifică competenţele şi sarcinile stabilite de tratate.
The Charter does not extend the field of application of Union law beyond the powers of the Union or establish any new power or task for the Union, or modify powers and tasks as defined in the Treaties.
Orice restrângere a exerciţiului drepturilor şi libertăţilor recunoscute prin prezenta cartă trebuie să fie prevăzută de lege şi să respecte substanţa acestor drepturi şi libertăţi.
Any limitation on the exercise of the rights and freedoms recognised by this Charter must be provided for by law and respect the essence of those rights and freedoms.
Drepturile recunoscute prin prezenta cartă care fac obiectul unor dispoziţii prevăzute de tratate se exercită în condiţiile şi cu respectarea limitelor stabilite de acestea.
Rights recognised by this Charter for which provision is made in the Treaties shall be exercised under the conditions and within the limits defined by those Treaties.
În măsura în care prezenta cartă conţine drepturi ce corespund unor drepturi garantate prin Convenţia europeană pentru apărarea drepturilor omului şi a libertăţilor fundamentale, înţelesul şi întinderea lor sunt aceleaşi ca şi cele prevăzute de convenţia menţionată.
In so far as this Charter contains rights which correspond to rights guaranteed by the Convention for the Protection of Human Rights and Fundamental Freedoms, the meaning and scope of those rights shall be the same as those laid down by the said Convention.
În măsura în care prezenta cartă recunoaşte drepturi fundamentale, aşa cum rezultă acestea din tradiţiile constituţionale comune statelor membre, aceste drepturi sunt interpretate în conformitate cu tradiţiile menţionate.
In so far as this Charter recognises fundamental rights as they result from the constitutional traditions common to the Member States, those rights shall be interpreted in harmony with those traditions.
Dispoziţiile prezentei carte care conţin principii pot fi puse în aplicare prin acte legislative şi de punere în aplicare adoptate de instituţiile, organele, oficiile şi agenţiile Uniunii, precum şi prin acte ale statelor membre în cazurile în care acestea pun în aplicare dreptul Uniunii, în exercitarea competențelor lor respective.
The provisions of this Charter which contain principles may be implemented by legislative and executive acts taken by institutions, bodies, offices and agencies of the Union, and by acts of Member States when they are implementing Union law, in the exercise of their respective powers.
Legislaţiile şi practicile naţionale trebuie să fie luate în considerare pe deplin, după cum se precizează în prezenta cartă.
Full account shall be taken of national laws and practices as specified in this Charter.
Instanţele judecătoreşti ale Uniunii şi ale statelor membre ţin seama de explicaţiile redactate în vederea orientării interpretării prezentei carte.
The explanations drawn up as a way of providing guidance in the interpretation of this Charter shall be given due regard by the courts of the Union and of the Member States.
Textul anterior preia, cu adaptări, carta proclamată la 7 decembrie 2000 și, de la data intrării în vigoare a Tratatului de la Lisabona, înlocuiește respectiva cartă.
The above text adapts the wording of the Charter proclaimed on 7 December 2000, and will replace it as from the date of entry into force of the Treaty of Lisbon.
Pentru Comisia Europeană
For the European Commission
Rezoluţia Parlamentului European din 29 noiembrie 2007 privind principiile comune ale flexecurităţii ( 2007/2209(INI) )
European Parliament resolution of 29 November 2007 on Common Principles of Flexicurity ( 2007/2209(INI) )
având în vedere Comunicarea Comisiei intitulată "Către principii comune ale flexecurităţii: locuri de muncă mai multe şi mai bune prin flexibilitate şi securitate" ( COM(2007)0359 ) (comunicarea Comisiei privind flexecuritatea),
having regard to the Commission communication entitled, 'Towards Common Principles of Flexicurity: More and better jobs through flexibility and security' ( COM(2007)0359 ) (Commission communication on flexicurity),
având în vedere avizul Comitetului Economic şi Social European intitulat "Flexecuritatea (dimensiunea flexibilităţii interne - negocierea colectivă şi rolul dialogului social ca instrumente de reglementare şi reformare a pieţelor forţei de muncă") JO C 256, 27.10.2007, p.
having regard to the European Economic and Social Committee's opinion entitled 'Flexicurity (internal flexibility dimension - collective bargaining and the role of social dialogue as instruments for regulating and reforming labour markets)' OJ C 256, 27.10.2007, p.
având în vedere recomandările partenerilor sociali europeni formulate în raportul intitulat "Provocările-cheie cu care se confruntă pieţele europene ale muncii: o analiză comună a partenerilor sociali" din 18 octombrie 2007,
having regard to the European social partners' recommendations in the report entitled, 'Key Challenges Facing European Labour Markets: A Joint Analysis of European Social Partners', of 18 October 2007,
având în vedere avizul Comitetului Economic şi Social European intitulat "Rolul partenerilor sociali în reconcilierea vieţii profesionale cu viaţa de familie şi cea privată" JO C 256, 27.10.2007, p.
having regard to the European Economic and Social Committee's opinion entitled, 'The role of the social partners in reconciling working, family and private life' OJ C 256, 27.10.2007, p.
având în vedere avizul Comitetului Economic şi Social European privind "Încadrarea în muncă a categoriilor prioritare (Strategia de la Lisabona)" JO C 256, 27.10.2007, p.
having regard to the European Economic and Social Committee's opinion entitled 'Employment of priority categories (Lisbon Strategy)' OJ C 256, 27.10.2007, p.
având în vedere Cartea verde a Comisiei intitulată "Modernizarea dreptului muncii pentru a face faţă provocărilor secolului XXI" ( COM(2006)0708 ) şi Rezoluţia Parlamentului din 11 iulie 2007 cu privire la aceasta Texte adoptate, P6_TA(2007)0339 .
having regard to the Commission Green Paper on modernising labour law to meet the challenges of the 21st century ( COM(2006)0708 ) and Parliament's resolution thereon of 11 July 2007 Texts adopted, P6_TA(2007)0339 .
având în vedere Perspectivele OCDE privind ocuparea forţei de muncă, din 2006: Creşterea locurilor de muncă şi a veniturilor,
having regard to the OECD's Employment Outlook 2006: Boosting Jobs and Incomes,
având în vedere raportul OIM intitulat "Este o forţă de muncă stabilă benefică pentru economie? - Analiză privind relaţia dintre ocuparea definitivă a unui post, productivitate şi ocuparea forţei de muncă" din august 2004, care arată că există o relaţie pozitivă între ocuparea definitivă a unui post şi productivitate,
having regard to the ILO report entitled, 'Is a stable workforce good for the economy? - Insights into the tenure - productivity - employment relationship' of August 2004, which demonstrates a positive relationship between tenure and productivity,
având în vedere Convenţia OIM C87 privind libertatea de asociere şi apărarea dreptului de organizare (1948), Convenţia OIM C98 privind dreptul de organizare şi negociere colectivă (1949) şi Recomandarea OIM R198 privind relaţiile de muncă (2006),
having regard to ILO Convention C87 on freedom of association and protection of the right to organise (1948), ILO Convention C98 on the right to organise and collective bargaining (1949) and ILO Recommendation R198 concerning the employment relationship (2006),
având în vedere Directiva 2000/78/CE a Consiliului din 27 noiembrie 2000 de creare a unui cadru general în favoarea egalităţii de tratament în ceea ce priveşte încadrarea în muncă şi ocuparea forţei de muncă JO L 303, 2.12.2000, p.
having regard to Council Directive 2000/78/EC of 27 November 2000 establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation OJ L 303, 2.12.2000, p.
, care interzice discriminarea pe criterii de vârstă în ocuparea forţei de muncă,
, which prohibits age discrimination in employment,
având în vedere rezoluţia sa din 6 septembrie 2006 privind un model social european pentru viitor JO C 305 E, 14.12.2006, p.
having regard to its resolution of 6 September 2006 on a European Social Model for the future OJ C 305 E, 14.12.2006, p.
, care reiterează valorile comune ale Uniunii Europene în ceea ce priveşte egalitatea, solidaritatea, nediscriminarea şi redistribuirea,
, which reiterates the European Union's common values of equality, solidarity, non-discrimination and redistribution,
având în vedere articolele 15, 20 şi 27-38 din Carta drepturilor fundamentale a Uniunii Europene, în special drepturile atât la protecţie, în cazul unei concedieri nejustificate, cât şi la condiţii de muncă echitabile şi corecte,
having regard to Articles 15, 20 and 27 to 38 of the Charter of Fundamental Rights of the European Union, in particular the rights to protection in the event of unjustified dismissal and fair and just working conditions,
având în vedere Raportul Grupului la nivel înalt privind viitorul politicii sociale într-o Uniune Europeană extinsă, din mai 2004,
having regard to the report of the High Level Group on the future of social policy in an enlarged European Union, of May 2004,
având în vedere documentul de lucru al serviciilor Comisiei intitulat "Programul comunitar de la Lisabona: raportul tehnic de punere în aplicare pentru 2006" ( SEC(2006)1379 ) şi punerea în aplicare a Strategiei de la Lisabona,
having regard to the Commission staff working document entitled, 'Community Lisbon Programme: Technical implementation report 2006' ( SEC(2006)1379 ) and to the implementation of the Lisbon Strategy,
având în vedere documentul de lucru al serviciilor Comisiei privind progresul către obiectivele de la Lisabona în educaţie şi formare - raport întemeiat pe indicatori şi normări ( SEC(2006)0639 ),
having regard to the Commission staff working document on Progress Towards the Lisbon Objectives in Education and Training - Report based on indicators and benchmarks ( SEC(2006)0639 ),
având în vedere Carta întreprinderilor mici şi mijlocii,
having regard to the European Charter for Small Enterprises,
având în vedere comunicarea Comisiei privind Agenda socială ( COM(2005)0033 ),
having regard to the Commission communication on the Social Agenda ( COM(2005)0033 ),
având în vedere programele naţionale de reformă din cadrul Strategiei de la Lisabona, prezentate de statele membre,
having regard to the national Lisbon reform programmes as presented by the Member States,
având în vedere comunicarea Comisiei intitulată "O Europă competitivă într-o lume globalizată" ( COM(2006)0567 ),
having regard to the Commission communication entitled, 'Global Europe: competing in the world'( COM(2006)0567 ),
având în vedere orientările integrate ale Comisiei pentru creştere economică şi ocuparea forţei de muncă (2005-2008) ( COM(2005)0141 ),
having regard to the Commission's Integrated Guidelines for Growth and Jobs (2005-2008) ( COM(2005)0141 ),
având în vedere concluziile preşedinţiei Consiliului european din 23 şi 24 martie 2000, din 23 şi 24 martie 2001, 22 şi 23 martie şi 16 şi 17 iunie 2005 şi 2005 şi 23 şi 24 martie 2006,
having regard to the European Council Presidency conclusions of 23 and 24 March 2000, 23 and 24 March 2001, 22 and 23 March and 16 and 17 June 2005 and 23 and 24 March 2006,
având în vedere Directiva 1999/70/CE a Consiliului din 28 iunie 1999 privind acordul-cadru cu privire la munca pe durată determinată, încheiat între CES, UCIPE şi CEEP JO L 175, 10.7.1999, p.
having regard to Council Directive 1999/70/EC of 28 June 1999 concerning the framework agreement on fixed-term work concluded by ETUC, UNICE and CEEP OJ L 175, 10.7.1999, p.
având în vedere rezoluţia sa din 23 martie 2006 privind provocările demografice şi solidaritatea între generaţii JO C 292 E, 1.12.2006, p.
having regard to its resolution of 23 March 2006 on demographic challenges and solidarity between the generations OJ C 292 E, 1.12.2006, p.
având în vedere Rezoluţia sa din 26 octombrie 2006 privind aplicarea Directivei 96/71/CE privind detaşarea lucrătorilor JO C 313 E, 20.12.2006, p.
having regard to its resolution of 26 October 2006 on the application of Directive 96/71/EC on the posting of workers OJ C 313 E, 20.12.2006, p.
având în vedere Convenţia OIM privind lucrătorii migranţi (dispoziţii suplimentare), adoptată în 1975,
having regard to the ILO Migrant Workers (Supplementary Provisions) Convention, 1975,
având în vedere Convenţia OIM privind agenţiile private de ocupare a forţei de muncă, adoptată în 1997,
having regard to the ILO Private Employment Agencies Convention, 1997,
având în vedere Agenda de lucru a OIM privind munca decentă,
having regard to the ILO's decent work agenda,
având în vedere Directiva 75/117/CEE a Consiliului din 10 februarie 1975 privind apropierea legislaţiilor statelor membre referitoare la aplicarea principiului egalităţii de remunerare între lucrătorii de sex masculin şi cei de sex feminin JO L 45, 19.2.1975, p.
having regard to Council Directive 75/117/EEC of 10 February 1975 on the approximation of the laws of the Member States relating to the application of the principle of equal pay for men and women OJ L 45, 19.2.1975, p.
având în vedere Directiva 2006/54/CE a Parlamentului European şi a Consiliului din 5 iulie 2006 privind punerea în aplicare a principiului egalităţii de şanse şi al egalităţii de tratament între bărbaţi şi femei în materie de încadrare în muncă şi de muncă JO L 204, 26.7.2006, p.
having regard to Directive 2006/54/EC of the European Parliament and of the Council of 5 July 2006 on the implementation of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation OJ L 204, 26.7.2006, p.
având în vedere Directiva 92/85/CEE a Consiliului din 19 octombrie 1992 privind introducerea de măsuri pentru promovarea îmbunătăţirii securităţii şi sănătăţii la locul de muncă în cazul lucrătoarelor gravide, care au născut de curând sau care alăptează JO L 348, 28.11.1992, p.
having regard to Council Directive 92/85/EEC of 19 October 1992 on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding OJ L 348, 28.11.1992, p.
având în vedere Directiva 94/33/CE a Consiliului din 22 iunie 1994 privind protecţia tinerilor la locul de muncă JO L 216, 20.8.1994, p.
having regard to Council Directive 94/33/EC of 22 June 1994 on the protection of young people at work OJ L 216, 20.8.1994, p.
având în vedere Directiva 94/45/CE a Consiliului din 22 septembrie 1994 privind instituirea unui comitet european de întreprindere sau a unei proceduri de informare şi consultare a lucrătorilor în întreprinderile şi grupurile de întreprinderi de dimensiune comunitară JO L 254, 30.9.1994, p.
having regard to Council Directive 94/45/EC of 22 September 1994 on the establishment of a European Works Council or a procedure in Community-scale undertakings and Community-scale groups of undertakings for the purposes of informing and consulting employees OJ L 254, 30.9.1994, p.
având în vedere Directiva 2002/73/CE a Parlamentului European şi a Consiliului din 23 septembrie 2002 de modificare a Directivei 76/207/CEE a Consiliului privind punerea în aplicare a principiului egalităţii de tratament între bărbaţi şi femei în ceea ce priveşte accesul la încadrarea în muncă, la formarea şi la promovarea profesională, precum şi condiţiile de muncă JO L 269, 5.10.2002, p.
having regard to Directive 2002/73/EC of the European Parliament and of the Council of 23 September 2002 amending Council Directive 76/207/EEC on the implementation of the principle of equal treatment for men and women as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions OJ L 269, 5.10.2002, p.