natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Audierea organizată de Comisia pentru pescuit la 8 aprilie pe tema „Reforma PCP: aspecte legate de comerț și de organizarea pieței” mi-a permis, de asemenea, să înțeleg mai bine interesele respective ale diferitelor părți implicate în această chestiune și să estimez dificultatea de a reconcilia aceste interese.
The hearing held on 8 April 2010 by the Committee on Fisheries on the theme ‘CFP reform: trade aspects and market organisation’ also gave me a better insight into the respective interests of the various stakeholders and a measure of the difficulty of reconciling them.
Bineînțeles, dezbaterile cu colegii mei din Comisia pentru pescuit, adesea înflăcărate, care au avut loc în cel puțin trei rânduri (primul schimb de opinii, prezentarea unui document de lucru și audierea din aprilie) mi-au îmbogățit viziunea personală, făcându-mă să-mi dau seama de diversele perspective naționale și sensibilități politice.
Of course, discussions – some of them heated – with my fellow members of the Committee on Fisheries on at least three occasions (at the initial exchange of views, at the presentation of the working document and at the April hearing) also helped to fill out my own perceptions by making me aware of different national perspectives and political sensitivities.
Am încercat, pe cât posibil, să țin seama de acestea în proiectul de raport.
I have done my best to take these into account in my draft report.
Documentul include propuneri în diverse domenii, corespunzând temelor principale care s-au evidențiat ca urmare a cercetărilor mele:
The document includes proposals on a number of fronts, addressing the major themes that emerged from my research, namely:
· chestiunile legate de politica comercială comună, astfel cum a fost aplicată până în prezent și cum este aplicată în continuare în ceea ce privește PPA și de măsura în care deciziile din sectorul politicii comerciale sunt consecvente cu menținerea unui sector european al pescuitului viabil și responsabil;
· questions about the common commercial policy as it has been and is currently applied in respect of fishery and aquaculture products, and about how far commercial policy decisions are consistent with the retention of a viable and responsible fisheries sector in Europe;
· chestiunea fundamentală privind măsura în care PPA importate în UE, în cantități din ce în ce mai mari, răspund cu adevărat acelorași standarde ca cele impuse producției UE, în special din punctul de vedere al mediului, al sănătății, al calității și al aspectelor sociale;
· the basic question of whether the fishery and aquaculture products being imported into the Union in ever growing quantities really meet the same standards that are required of EU products, especially environmental, social, health and quality standards;
· chestiunea reformei urgente a organizării comune a piețelor în sectorul PPA, dat fiind că sistemul actual, elaborat de aproximativ zece ani, pare să nu mai corespundă în fața noilor provocări, în special a celor determinate de eliminarea treptată a taxelor vamale și de concurența ucigătoare și din ce în ce mai mare a importurilor;
· the question of urgently needed reform in the common organisation of the market in the sector, as the current system – now some 10 years old – no longer seems appropriate in the face of the new challenges, especially those resulting from the gradual removal of customs duties and the mounting onslaught of competition from imports;
· chestiunea informării consumatorilor, în general, și a creării unei etichete ecologice europene pentru PPA, în special.
· the question of consumer information generally and, in particular, of European ecolabelling for fishery and aquaculture products.
La aceste aspecte am adăugat câteva considerații specifice privind acvacultura pentru a sublinia faptul că întârzierile înregistrate de UE în domeniu în raport cu alte regiuni ale lumii reprezintă una dintre explicațiile pentru dependența din ce în ce mai crescută de importuri și pentru a face trimitere la raportul Milana pentru a enumera măsurile care trebuie luate de UE pentru a recupera o parte din handicap.
I have also addressed some specifically aquaculture-related issues, underscoring the fact that the Union’s backwardness in this sector by comparison with other regions of the world is one of the reasons for its growing dependence on imports, and referring to the Milana report for an outline of measures that the EU needs to take in seeking to make up some of the lost ground.
Asigurarea viitorului pescuitului în Europa este un subiect care ne poate uni.
Securing the future of fishing in Europe is an aim around which we can unite.
În acest raport veți regăsi principalele concluzii la care am ajuns în vederea atingerii acestui obiectiv.
This report sets out my chief conclusions about how to achieve it.
AVIZ al Comisiei pentru comerȚ internaȚional
OPINION OF THE COMMITTEE ON INTERNATIONAL TRADE
referitor la aranjamentele pentru importul de produse piscicole și de acvacultură în UE în vederea unei viitoare reforme a PCP
on the arrangements for importing fishery and aquaculture products into the EU with a view to the future reform of the CFP
Raportor pentru aviz: Yannick Jadot
Draftsman: Yannick Jadot
Comisia pentru comerț internațional recomandă Comisiei pentru pescuit, competentă în fond, includerea următoarelor sugestii în propunerea de rezoluție ce urmează a fi adoptată:
The Committee on International Trade calls on the Committee on Fisheries, as the committee responsible, to incorporate the following suggestions in its motion for a resolution:
referitor la remunerarea directorilor societăților cotate la bursă și la politicile de remunerare din sectorul serviciilor financiare
on remuneration of directors of listed companies and remuneration policies in the financial services sector
AVIZ al Comisiei pentru ocuparea forței de muncă și afaceri sociale .15
OPINION of the Committee on Employment and Social Affairs ..............14
referitoare la remunerarea directorilor societăților cotate la bursă și la politicile de remunerare din sectorul serviciilor financiare
on remuneration of directors of listed companies and remuneration policies in the financial services sector
– având în vedere Recomandarea Comisiei din 30 aprilie 2009 privind politicile de remunerare în sectorul serviciilor financiare (C(2009) 3159),
– having regard to the Commission Recommendation of 30 April 2009 on remuneration policies in the financial services sector (C(2009) 3159),
– având în vedere Recomandarea Comisiei din 30 aprilie 2009 de completare a Recomandărilor 2004/913/CE și 2005/162/CE în ceea ce privește regimul de remunerare a directorilor societăților cotate (C(2009) 3177),
– having regard to the Commission Recommendation of 30 April 2009 complementing Recommendations 2004/913/EC and 2005/162/EC as regards the regime for the remuneration of directors of listed companies (C(2009) 3177),
– având în vedere propunerea Comisiei de directivă a Parlamentului European și a Consiliului de modificare a Directivelor 2006/48/CE și 2006/49/CE în ceea ce privește cerințele de capital pentru portofoliul de tranzacționare și resecuritizare, precum și procesul de supraveghere a politicilor de remunerare ( COM(2009)0362 ),
– having regard the Commission proposal for a directive of the European Parliament and of the Council amending Directives 2006/48/EC and 2006/49/EC as regards capital requirements for the trading book and for re-securitisations, and the supervisory review of remuneration policies ( COM(2009)0362 ),
– având în vedere principiile publicate la 2 aprilie 2009 de Consiliul pentru Stabilitate Financiară (FSB) cu privire la bunele practicile de remunerare și standardele aferente de punere în aplicare din 25 septembrie 2009,
– having regard to the Financial Stability Forum's (FSB) Principles for Sound Compensation Practices of 2 April 2009 and the accompanying Implementation Standards of 25 September 2009,
– având în vedere principiile la nivel înalt privind politicile de remunerare, publicate de Comitetul european al inspectorilor bancari (CEBS) la 20 aprilie 2009,
– having regard to the Committee of European Banking Supervisors' (CEBS) High-level Principles for Remuneration Policies of 20 April 2009,
– având în vedere raportul CEBS din 11 iunie 2010 cu privire la aplicarea la nivel național a principiilor la nivel înalt ale CEBS privind politicile de remunerare,
– having regard to the CEBS report on national implementation of CEBS High-level Principles for Remuneration Policies of 11 June 2010,
– având în vedere principiile privind remunerarea ale Comitetului de la Basel pentru supraveghere bancară și metodologia de evaluare a standardelor din ianuarie 2010,
– having regard to the Basel Committee on Banking Supervision's Compensation Principles and Standards Assessment Methodology of January 2010,
– având în vedere documentul OCDE din februarie 2010 referitor la guvernanța corporativă și criza financiară – concluzii și bune practici emergente pentru a consolida punerea în aplicare a principiilor;
– having regard to the OECD's paper of February 2010 on Corporate governance and the financial crisis - conclusions and emerging good practices to enhance implementation of the Principles,
– având în vedere Rezoluția sa din 18 mai 2010 referitoare la o serie de chestiuni deontologice legate de administrarea societăților
– having regard to its resolution of 18 May 2010 on deontological questions related to companies management
Texte adoptate, P7_TA(2010)0165 . ,
Texts adopted, P7_TA(2010)0165 . ,
– având în vedere Cartea verde a Comisiei din 2 iunie 2010 privind guvernanța corporativă în instituțiile financiare și politicile de remunerare (COM(2010)284),
– having regard to the Commission Green Paper of 2 June 2010 on corporate governance in financial institutions and remuneration policies (COM(2010)284),
– având în vedere Raportul Comisiei din 2 iunie 2010 privind aplicarea de către statele membre a Recomandării 2009/385/CE a Comisiei de completare a Recomandărilor 2004/913/CE și 2005/162/CE în ceea ce privește regimul de remunerare a directorilor societăților cotate (Recomandarea din 2009 privind remunerarea directorilor) (COM(2010)285),
– having regard to the Commission report of 2 June 2010 on the application by Member States of the EU of the Commission 2009/385/EC Recommendation (2009 Recommendation of directors' remuneration) complementing Recommendations 2004/913/EC and 2005/162/EC as regards the regime for remuneration of directors of listed companies (COM(2010)285),
– având în vedere Raportul Comisiei din 2 iunie 2010 privind aplicarea de către statele membre UE a Recomandării 2009/384/CE a Comisiei privind politicile de remunerare în sectorul serviciilor financiare (COM(2010)286),
– having regard to the Commission report of 2 June 2010 on the application by Member States of the EU of the Commission 2009/384/EC Recommendation on remuneration policies in the financial services sector (COM(2010)286),
– având în vedere raportul Comisiei pentru afaceri economice și monetare și avizul Comisiei pentru ocuparea forței de muncă și afaceri sociale ( A7–0208/2010 ),
– having regard to the report of the Committee on Economic and Monetary Affairs and the opinion of the Committee on Employment and Social Affairs ( A7‑0208/2010 ),
A. întrucât în sectorul serviciilor financiare și în anumite societăți cotate la bursă politicile de remunerare pentru categoriile de personal a căror activitate profesională are o incidență semnificativă asupra profilului de risc al societății au fost de natură să încurajeze tranzacțiile menite să asigure profituri pe termen scurt, creând în acest sens modele de afaceri din ce în ce mai riscante, în detrimentul lucrătorilor, al persoanelor care economisesc și al investitorilor și al creșterii durabile, în sens general;
A. whereas, in the financial sector and in some listed companies, remuneration policies for categories of staff whose professional activity has a material impact on the company’s risk profile have been such as to encourage transactions seeking short-term profits, with increasingly risky business models being developed to that end, to the detriment of workers, savers and investors, and sustainable growth in general,
B. întrucât Cartea verde a Comisiei privind guvernanța corporativă în cadrul instituțiilor financiare și politicile de remunerare subliniază că lipsa unor mecanisme eficace de control a contribuit semnificativ la practici excesiv de riscante aplicate în cadrul instituțiilor financiare și că guvernanța corporativă ar trebui să țină seama de stabilitatea sistemului financiar care depinde de acțiunile unui număr mare de actori;
B. whereas the Commission's Green Paper on corporate governance in financial institutions and remuneration policies stresses that the lack of effective control mechanisms contributed significantly to excessive risk-taking on the part of financial institutions, and that corporate governance should take account of the stability of the financial system, which depends on the actions of many players,
C. întrucât structurile inadecvate de remunerare ale anumitor instituții financiare care încurajează asumarea cu imprudență a unor riscuri excesive au jucat un rol în acumularea riscurilor care au dus la actuala criză financiară, economică și socială și constituie, prin urmare, o preocupare majoră pentru factorii de decizie și pentru autoritățile de reglementare;
C. whereas inappropriate remuneration structures of some financial institutions that incentivise excessive and imprudent risk-taking played a role in the accumulation of risks that led to the current financial, economic and social crisis, and are therefore a major issue of concern for policy-makers and regulators,
D. întrucât instituțiile financiare trebuie să ia în considerare, ca parte a responsabilității lor sociale, mediul social în care funcționează instituția, precum și, într-un mod integrat, interesele tuturor părților implicate, cum ar fi clienții, acționarii și angajații;
D. whereas financial institutions must take into account, as part of their corporate social responsibility, the social environment in which the institution operates, as well as the interests of all of parties involved, such as its clients, shareholders and employees, in an integrated manner,
E. întrucât au fost lansate numeroase inițiative la nivel mondial, european și național pentru a remedia situația practicilor problematice de remunerare și întrucât o abordare coordonată la nivel mondial este esențială nu numai pentru a garanta un mediu concurențial echitabil, ci și pentru a asigura competitivitatea Europei la nivel mondial și a promova o concurență durabilă și echitabilă între piețe;
E. whereas numerous initiatives have been launched at the global, European and national levels to address the issue of problematic remuneration practices, and whereas a globally coordinated approach is essential in order not only to guarantee a level playing field, but also to ensure the global competitiveness of Europe and to promote sustainable and fair competition between market places,
F. întrucât principiile FSB cu privire la bunele practici de remunerare, aprobate de liderii G20, stabilesc cinci elemente ale bunelor practici de remunerare și având în vedere importanța promovării punerii în aplicare simultane a acestor principii;
F. whereas the FSB Principles for Sound Compensation Practices, which were endorsed by the G20 leaders, set out five elements for sound remuneration practices, and having regard to the importance of promoting simultaneous implementation of these principles,
G. întrucât principiile convenite și măsurile luate cu privire la politicile de remunerare trebuie să fie analizate în mod continuu, și, după caz, adaptate pentru a crea condiții uniforme în întreaga Europă și pentru a asigura competitivitatea globală a sectorului financiar european;
G. whereas the agreed principles and measures already taken in respect of remuneration policy should be continually reviewed and, where necessary, adapted in order to create uniform conditions throughout Europe and secure the global competitiveness of the European finance industry,
H. întrucât practica și mai multe studii științifice au demonstrat impactul limitat al recomandărilor neobligatorii asupra politicilor de remunerare, ceea ce subliniază necesitatea de a crea un instrument mai puternic de natură să asigure respectarea principiilor;
H. whereas several scientific studies, as well as practical experience, have demonstrated the limited impact of non-binding recommendations on remuneration policies, which underlines the need to put in place a stronger instrument in order to ensure respect for the principles,
I. întrucât în raportul Comisiei se afirmă că, în ciuda impulsului generat de criză în sensul unei reforme substanțiale în materie de politici de remunerare, numai 16 state membre au aplicat pe deplin sau parțial recomandările Comisiei,
I. whereas the Commission report states that notwithstanding the momentum towards substantial reform in the area of remuneration policies provided by the crisis, only 16 Member States have fully or partially applied the Commission Recommendation,
1. salută inițiativele lansate de Comisie și FSB cu privire la politicile de remunerare aplicate în sectorul financiar și în cadrul societăților cotate la bursă în general; cu toate acestea, consideră că atunci când instituțiilor financiare li se aplică reglementări suplimentare în ceea ce privește politica de remunerare și cerințele de capital, ar trebui să se țină seama de dimensiunea instituției financiare și, astfel, de contribuția activității acesteia la riscul sistemic;
Welcomes the initiatives taken by the Commission and the FSB on remuneration policies in the financial sector and listed companies in general; takes the view, however, that the financial undertaking's size, and thus its activity's contribution to the systemic risk, should be taken proportionally into account when imposing additional regulation in matters of remuneration policy and capital requirements on financial institutions;
Administrarea eficace a practicilor de remunerare
Effective governance of compensation
Alinierea efectivă a remunerării cu asumarea prudentă a riscurilor
Effective alignment of compensation with prudent risk-taking
16. consideră că, pentru a stabili nivelul componentei variabile a remunerației, ar trebui luate în considerare nu numai măsurile cantitative, ci și criteriile de performanță legate de calitate și de buna judecată;
Is of the opinion that not only quantitative measures, but also quality-linked performance criteria and human judgement should be taken into consideration in order to determine the level of variable compensation;
O structură echilibrată a pachetului de remunerare
Balanced structure of the remuneration package
Supravegherea efectivă și implicarea părților interesate
Effective supervisory oversight and involvement by stakeholders
36. solicită Comisiei și statelor membre să promoveze o structură internațională comună pentru cunoașterea numărului de persoane a căror remunerație este egală sau mai mare de 1 milion EUR, incluzând principalele elemente ale salariului, primele, indemnizațiile pe termen lung și contribuțiile la pensie;
Calls on the Commission and Member States to promote a common international structure for disclosure of the number of individuals in pay brackets from EUR 1 million upwards, to include the main elements of salary, bonus, long-term award and pension contribution;
41. solicită garantarea faptului că reglementarea remunerației nu va afecta drepturile fundamentale garantate prin tratate, în special dreptul partenerilor sociali de a încheia și aplica acorduri colective, în conformitate cu legislația și practicile naționale;
Calls for it to be ensured that, when remuneration is being regulated, this is not done to the detriment of the fundamental rights guaranteed by the Treaties, in particular the right of the social partners – in accordance with national laws and practices – to conclude and enforce collective agreements;
44. consideră că continuarea activității sau menținerea de sucursale în teritorii necooperante contravine intereselor pe termen lung ale întreprinderilor în general și solicită elaborarea unei strategii europene de combatere a paradisurilor fiscale în vederea implementării declarațiilor făcute de G20 la Londra și la Pittsburgh;
Considers that continuing to do business or maintain branches in non-cooperative countries is contrary to the long-term interests of companies generally, and calls for the development of a European strategy to combat tax havens in order to implement the pronouncements made by the G20 in London and Pittsburgh;
Criza economică și financiară cu care ne confruntăm a fost cauzată, printre altele, de asumarea unor riscuri excesive de către o gamă largă de societăți din sectorul financiar.
The financial and economic crisis we find ourselves in was caused inter alia by excessive risk taking by a very wide variety of firms in the financial sector.
Băncile de investiții, băncile și fondurile cu capital de risc au fost toate implicate nu numai în acumularea de riscuri excesive la nivelul societăților individuale, ci și în acumularea la nivel global a unui risc sistemic.
Investment banks, banks, hedge funds were all involved not just in building up excessive risks at the level of individual firms but even more so in the aggregate build up of systemic risk.
Deciziile de asumare a acestor riscuri au fost stimulate de consiliile de administrație și de directorii executivi ai acestor societăți, precum și de angajații acestora.
The decisions to take on these risks were driven by the boards and CEOs who ran these firms and the employees who worked for them.
Motivele acestui fenomen sunt simple:
Their motivation for doing this was simple:
- cu cât riscul asumat de o societate este mai mare, cu atât mai mare va fi probabil și rentabilitatea obținută;
- The higher the risks a firm takes, the greater the profitability is likely to be.
- cu cât este mai mare rentabilitatea unei societăți, cu atât mai mari sunt remunerațiile acordate.
- The greater the profitability of a firm, the greater the compensation paid.
Cu toate acestea, după cum a arătat procurorul general al statului New York, Andrew Cuomo, nivelul remunerațiilor totale acordate nu a variat semnificativ în raport cu scăderea profiturilor; aceasta și pentru că societățile se așteaptă să fie salvate de la faliment de către contribuabili.
However, the level of overall compensation paid did not vary significantly as profits diminished, as demonstrated by the Attorney General for the State of New York, Andrew Cuomo; indeed, there is always the taxpayers to bail out.
Această situație face ca angajații din sectorul financiar să beneficieze, sub forma primelor, doar de avantajele aduse de asumarea unor riscuri excesive în numele societăților pentru care lucrează.
This makes that employees in the financial sector get the upside, in the form of bonuses, of the excessive risks they load on to the firms they work for.
Pentru ei, dezavantajele se limitează la o posibilă concediere, ceea ce înseamnă lipsa remunerației.
Their personal downside is limited to being fired, the equivalent of zero compensation.
Adevăratele probleme se repercutează asupra societății pentru care lucrează și în afara acesteia.
The downside instead falls within and outside of the firms they work for.
Pentru a evita repetarea crizei și a modifica acest raționament ilogic, raportorul este convins că ar trebui examinată structura stimulentelor propuse la nivelul angajatului.
To make sure such a crisis will not happen again and to make change these illogic reasoning, the rapporteur is convinced the incentive structures faced by the individual employee should be looked at.
Prin urmare, trebuie luate măsuri pentru a diminua riscurile asumate și pentru a regândi structura stimulentelor.
Therefore, steps have to be taken to decrease the risks taken and to redesign the incentive structure.