natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Dezbaterea privind politicile adecvate de remunerare evoluează rapid, deci se impune o scurtă perioadă de revizuire, astfel încât modificările necesare să poată fi examinate la momentul oportun.
The debate on appropriate remuneration policies is rapidly developing and therefore a short review period is appropriate to ensure any necessary adjustments can be considered in a timely way.
Articolul 1 – punctul 10o (nou)
Article 1 – point 10 o (new)
„Pentru a garanta consecvenţa şi un mediu concurenţial echitabil, Comisia revizuieşte punerea în aplicare a articolului 54 în ceea ce priveşte consistenţa dintre măsurile şi sancţiunile stabilite în întreaga Uniune şi, acolo unde este cazul, prezintă propuneri.”
" In order to ensure consistency and a level playing field, the Commission shall review the implementation of Article 54 with regard to the consistency between the measures and penalties across the Union and, if appropriate, put forward proposal s . "
Aplicarea unor sancţiuni care variază semnificativ ar putea submina crearea unui mediu concurenţial echitabil şi ar putea conduce la arbitrajul de reglementare.
The application of significantly varying penalties would risk undermining a level playing field leading to regulatory arbitrage.
Prin urmare, ar trebuie să se solicite Comisiei să revizuiască măsurile sau sancţiunile adoptate de statele membre.
The Commission should therefore be required to review the measures or penalties adopted by the Member States.
Articolul 1 – punctul 10p (nou)
Article 1 – point 10 p (new)
„Revizuirea periodică de către Comisie a aplicării prezentei directive ar trebui să garanteze că modul de aplicare a acesteia nu duce la discriminarea între instituţiile de credit pe baza structurii juridice sau a formei de proprietate.”
"The Commission's periodic review of the application of this Directive should ensure that the way it is applied does not result in discrimination between credit institutions on the basis of their legal structure or ownership model."
Articolul 1 – punctul 10q (nou)
Article 1 – point 10 q (new)
Articolul 156a (nou)
Article 156 a (new)
,,Articolul 156a
“Article 156a
Până la 31 decembrie 2010, Comisia revizuieşte şi prezintă un raport cu privire la modificările necesare pentru a alinia dispoziţiile din anexa IX la prezenta directivă cu orice calibrare convenită la nivel internaţional, rezultată în urma evaluării de impact şi a recalibrării convenite la nivel internaţional.
By 31 December 2010 the Commission shall review and report on changes necessary to align Annex IX of this Directive with any internationally agreed calibration arising from the impact assessment and internationally agreed re-calibration.
Comisia prezintă acest raport Parlamentului European şi Consiliului, însoţit de eventuale propuneri legislative adecvate.”
That report shall be submitted to the European Parliament and the Council together with any appropriate legislative proposals . ”
Comitetul de la Basel lucrează în continuare asupra unui întreg pachet de reforme de reglementare interconectate.
The Basel Committee is continuing to work on a full package of regulatory reform all of which is interlinked.
Astfel, elementele acestui cadru legate de CRD 3 pot evolua până la sfârşitul anului.
Thus the elements of that framework corresponding to CRD 3 may evolve by the end of the year.
Se doreşte astfel ca aspectele legate de securitizare din cadrul CRD să rămână aliniate cu cadrul convenit la nivel internaţional.
This is to ensure that the securitisation aspects of the CRD remains aligned with the globally agreed framework.
Capitolul VIII – secţiunea 2 – titlu
Chapter VIII - Section 2 – title
„ Acte delegate şi competenţe de executare”
"Delegated acts and p owers of execution"
„(2) Măsurile menţionate la alineatul (1) [...] se adoptă prin intermediul actelor delegate în conformitate cu articolele 42a, 42b şi 42c .”
The measures referred to in p aragraph 1 [...] shall be adopted by means of delegated acts in accordance with Articles 42 a , 42b and 42c . "
Articolul 2 – punctul 3d (nou)
Article 2 – point 3 d (new)
(1) Competenţa de a adopta actele delegate menţionate la articolul 41 este conferită Comisiei pentru o perioadă de patru ani de la intrarea în vigoare a prezentei directive.
The power to adopt delegated acts referred to in Article 41 shall be conferred on the Commission for a period of four years following the entry into force of this Directive.
Delegarea de competenţe se reînnoieşte automat pentru perioade de timp identice, cu excepţia cazului în care Parlamentul European sau Consiliul o revocă, în conformitate cu articolul 42b.
The delegation of powers shall be automatically extended for periods of an identical duration, unless the European Parliament or the Council revokes it in accordance with Article 42b .
Articolul 2 – punctul 3e (nou)
Article 2 – point 3 e (new)
Articolul 2 – punctul 3f (nou)
Article 2 – point 3 f (new)
„Articolul 42c
"Article 42c
Articolul 2 – punctul 3g (nou)
Article 2 – point 3 g (new)
„Până la 30 iunie 2011 sau până la o dată mai recentă specificată de autorităţile competente de la caz la caz, instituţiile care au primit o recunoaştere a modelului de risc specific înainte de 1 ianuarie 2007 în conformitate cu anexa V punctul 1, pe baza acestei recunoaşteri existente pot trata punctele 4 şi 8 din anexa VIII la Directiva 93/6/CEE astfel cum se aplicau înainte de 1 ianuarie 2007.”
" Until 30 June 2011 or any earlier date specified by the competent authorities on a case-by-case basis, institutions that have received specific risk model recognition prior to 1 January 2007 in accordance with point 1 of Annex V may, for that existing recognition, treat points 4 and 8 of Annex VIII to Directive 93/6/EEC as those points stood prior to 1 January 2007. "
Dacă directiva va fi transpusă în legislaţiile naţionale până la 1 ianuarie 2011, instituţiile ar avea nevoie de cel puţin şase luni pentru ca modelul lor să fie conform cu noile cerinţe şi să primească aprobarea autorităţilor de supraveghere.
Since national legislation will transpose the Directive by 1 January 2011, at least six months seem necessary to institutions in order to make their model compliant with the new provisions and receive supervisory approval.
Prin urmare, ar trebui ca termenul stabilit la articolul 47 să se prelungească cu încă şase luni pentru a permite instituţiilor să îşi alinieze modelele de risc specific la noile modele IRC care respectă dispoziţiile CRD 3.
Therefore, it seems appropriate to postpone the term provided for in Article 47 by a further six months, in order to allow institutions to align the existing specific risk models with the new CRD3 complaint IRC models.
Articolul 2 – punctul 3h (nou)
Article 2 – point 3 h (new)
Articolul 51 – paragraful 1a (nou)
Article 51 – paragraph 1 a (new)
„Comisia prezintă Parlamentului European şi Consiliului un raport cu privire la măsurile convenite la nivel internaţional referitoare la metodologia şi nivelurile minime pentru cerinţele de capital care rezultă din tratamentul specific pentru tranzacţionarea pe bază de corelare, inclusiv stabilirea unui prag minim.
"The Commission shall report to the European Parliament and the Council on any measures agreed at international level regarding the methodology and minimum levels for capital charges that result from the specific treatment for correlation trading, including the setting of a minimum floor.
În cazul în care există un acord internaţional asupra unui astfel de prag, Comisia adoptă un act delegat în conformitate cu articolele 42a, 42b şi 42c.”
In the event that there is international agreement regarding such a floor, the Commission shall adopt a delegated act in accordance with Articles 42 a , 42b and 42c ."
În urma deciziei de a exclude tranzacţionarea pe bază de corelare dintre măsurile incluse în prezenta directivă, Comitetul de la Basel face o evaluare de impact pentru a stabili dacă este necesară fixarea unui prag pentru tranzacţionarea pe bază de corelare.
Following the decision to exclude correlation trading from the measures in this directive the Basel Committee is conducting an impact assessment to determine the need for a floor requirement for correlation trading.
Articolul 2 – punctul 3i (nou)
Article 2 – point 3 i (new)
„Comisia prezintă un raport Parlamentului European şi Consiliului cu privire la orice măsuri convenite la nivel internaţional referitoare la metodologia aferentă cerinţelor de capital pentru derivatele de credit, inclusiv stabilirea unui plafon maxim de pierderi.
"The Commission shall report to the European Parliament and the Council on any measures agreed at international level regarding the methodology for capital charges for credit derivatives including the setting of a maximum loss cap.
În cazul în care se ajunge la un acord internaţional privind un astfel de prag, Comisia adoptă acte delegate în conformitate cu articolele 42a, 42b şi 42c.”
In the event that there is international agreement regarding such a floor, the Commission shall adopt delegated acts in accordance with Articles 42 a , 42b and 42c ."
Comitetul de la Basel examinează în prezent un plafon maxim pentru pierderi aplicabil în cazul derivatelor de credit.
The Basel Committee is currently reviewing a maximum loss cap for credit derivatives.
(a) punctelor 2, 3 şi 10a de la articolul 1, precum şi punctului 1, punctului 2 literele (ba) şi (bb), punctului 3 litera (a) şi punctului 4 litera (c) din anexa I cel târziu până la 31 decembrie 2010; şi
(a) p oints (2), (3) and (10a) of Article 1, and points 1, 2(ba), 2(bb) 3(a) and 4(c) of Annex I by 31 December 2010 at the latest; and
(b) tuturor dispoziţiilor prezentei directive, altele decât cele menţionate la litera (a), cel târziu până la 1 iulie 2011.
(b) all provisions of this Directive other than those specified in point (a) by 1 July 2011 at the latest.
Actele cu putere de lege şi actele administrative necesare pentru a se conforma punctului 1 din anexa I solicită instituţiilor de credit să aplice principiile prevăzute la punctul respectiv în cazul remuneraţiilor plătite la 1 decembrie 2010 sau după această dată, inclusiv dacă remuneraţia a fost acordată înainte de data în cauză.
The laws, regulation and administrative provisions necessary to comply with point 1 of Annex I shall require credit institutions to apply the principles therein to remuneration paid on or after 1 December 2010, including in cases where the remuneration was awarded before that date.
Comisia, la recomandarea ABE, adaptează calendarul de transpunere conform dispoziţiilor de la articolul 3 alineatul (1) literele (a) şi (b), astfel încât să coincidă cu calendarul de punere în aplicare din alte jurisdicţii majore, dar nu înainte de datele specificate la articolul 3 alineatul (1) literele (a) şi (b).
The Commission, under advice from the EBA, shall adjust the transposition timetable as set out in Article 3(1)(a) and (b) to match the implementation timetable in other major jurisdictions but no earlier than the dates specified in Article 3(1)(a) and (b).
(1b) Actele cu putere de lege şi actele administrative necesare pentru a se conforma prezentei directive conţin o trimitere la prezenta directivă sau sunt însoţite de o asemenea trimitere la data publicării lor oficiale.
The laws, regulations and administrative provisions necessary to comply with this Directive shall contain a reference to this Directive, or be accompanied by such a reference on the occasion of their official publication.
Statele membre stabilesc modalitatea de efectuare a acestei trimiteri.
Member States shall determine how such a reference is to be made.
La adoptarea actelor cu putere de lege şi a actelor administrative respective, statele membre comunică de îndată Comisiei textele acestor acte, precum şi un tabel de corespondenţă între respectivele acte şi prezenta directivă.
On adoption of those laws, regulations and administrative provisions, Member States shall forthwith communicate the text of those provisions and a correlation table between those provisions and this Directive to the Commission.
Acest amendament prevede amânarea punerii în aplicare a modificărilor aduse cerinţelor de capital pentru portofoliul de tranzacţionare pentru a se garanta că modificările convenite la nivel internaţional pot fi integrate, că transpunerea poate fi efectuată la timp în toate statele membre pentru o punere în aplicare simultană şi că se poate asigura o supraveghere prudenţială strictă.
Deferred implementation required for changes to trading book capital requirements to ensure that internationally agreed amendments can be incorporated, transposition can be effected across all Member States in time for a simultaneous implementation date and robust supervisory review can be conducted.
Anexa V – secţiunea 11 – punctul 22 – partea introductivă
Annex V – section 11 – point 22 – introductory part
La stabilirea şi aplicarea politicilor de remunerare pentru categoriile de personal ale căror activităţi profesionale au un impact semnificativ asupra profilului lor de risc, instituţiile de credit trebuie să respecte principiile de mai jos într-un mod adecvat în raport cu dimensiunea lor, cu organizarea lor internă, precum şi cu natura, amploarea şi complexitatea activităţilor lor:
When establishing and applying the remuneration policies for those categories of staff whose professional activities have a material impact on their risk profile, credit institutions shall comply with the following principles in a way that is appropriate to their size, internal organisation and the nature, the scope and the complexity of their activities:
La stabilirea şi aplicarea politicilor de remunerare totală, incluzând salariile şi pensiile, pentru categoriile de personal ale căror activităţi profesionale au un impact semnificativ asupra profilului lor de risc, inclusiv cadrele superioare de conducere, persoanelor care îşi asumă riscurile şi cele cu funcţii de control, precum şi orice angajat ce primeşte o remuneraţie totală care îl plasează în aceeaşi categorie de remunerare cu categoriile de personal menţionate anterior, instituţiile de credit trebuie să respecte principiile de mai jos într-un mod şi într-o măsură adecvată în raport cu dimensiunea lor, cu organizarea lor internă, precum şi cu natura, amploarea şi complexitatea activităţilor lor:
When establishing and applying the total remuneration policies , inclusive of salaries and pensions, for categories of staff including senior management, risk takers and control functions, and any employee receiving total remuneration that takes them into the same remuneration bracket as those categories of staff, and whose professional activities have a material impact on their risk profile, credit institutions shall comply with the following principles in a way and to an extent that is appropriate to their size, internal organisation and the nature, the scope and the complexity of their activities:
Anexa I – punctul 1
Annex I – Point 1
Anexa V – secţiunea 11 – punctul 22 – litera b
Annex V – section 11 – point 22 – point b
(b) politica de remunerare este compatibilă cu strategia de afaceri, obiectivele, valorile şi interesele pe termen lung ale instituţiei de credit;
b) the remuneration policy is in line with the business strategy, objectives, values and long-term interests of the credit institution;
(b) politica de remunerare este compatibilă cu strategia de afaceri, obiectivele, valorile şi interesele pe termen lung ale instituţiei de credit şi cu aşteptările legitime ale societăţii la adresa sectorului financiar şi cuprinde măsuri pentru evitarea conflictelor de interese ;
b) the remuneration policy is in line with the business strategy, objectives, values and long-term interests of the credit institution and with the legitimate expectations placed on the financial sector by society, and incorporates measures to avoid conflicts of interest ;
Sectorul financiar are datoria de a furniza servicii financiare necesare pentru funcţionarea societăţii nu numai diferitelor sectoare economice şi sectorului public, ci şi publicului larg.
The financial sector has a duty to provide not just the various sectors of the economy and the public sector, but also the general public, with the financial services necessary for the functioning of society.
Aliniere la principiile Consiliului pentru Stabilitate Financiară aprobate de G20.
Adjustment in line with the principles of the Financial Stability Board endorsed by the G20.
Anexa V – secţiunea 11 – punctul 22 – litera ba (nouă)
Annex V – section 11 – point 22 – point b a (new)
(ba) dispoziţiile referitoare la remunerare de la punctul 22 nu aduc atingere exercitării fără restricţii a drepturilor fundamentale garantate prin tratate, în special dreptului partenerilor sociali de a încheia şi aplica acorduri colective, în conformitate cu dreptul şi cutumele naţionale;
(ba) the provisions on remuneration in point 22 are without prejudice to the full exercise of fundamental rights guaranteed by the Treaties, in particular the right of social partners, in accordance with national laws and traditions, to conclude and enforce collective agreements;
Este foarte relevant în acest context să subliniem că dispoziţiile referitoare la remunerare de la punctul 22 au ca temei esenţial drepturile fundamentale garantate prin tratate.
It is very relevant in this context to underline that the provisions on remuneration in point 22 have as an essential basis the fundamental rights guaranteed by the Treaties.
Anexa V – secţiunea 11 – punctul 22 – litera bb (nouă)
Annex V – section 11 – point 22 – point b b (new)
(bb) politica de remunerare introduce o anumită echitate între remuneraţiile cele mai mari şi cele mai mici în interiorul aceleiaşi instituţii;
(bb) the remuneration policy introduces a degree of fairness between the highest and lowest remunerations within the same institution;
Anexa V – secţiunea 11 – punctul 22 – litera c
Annex V – section 11 – point 22 – point c
(c) organismul de conducere (funcţia de supraveghere) al instituţiei de credit stabileşte principiile generale ale politicii de remunerare şi este responsabil de aplicarea acesteia;
(c) the management body (supervisory function) of the credit institution establishes the general principles of the remuneration policy and is responsible for its implementation;
(c) organismul de conducere (funcţia de supraveghere) al instituţiei de credit adoptă şi revizuieşte periodic principiile generale ale politicii de remunerare şi este responsabil de aplicarea acesteia;
(c) the management body (supervisory function) of the credit institution adopts and periodically reviews the general principles of the remuneration policy and is responsible for its implementation;
Aliniere la principiile Consiliului pentru Stabilitate Financiară, aşa cum au fost aprobate de G20.
Alignment to the FSB principles as endorsed by the G20.
Anexa V – secţiunea 11 – punctul 22 – litera d
Annex V – section 11 – point 22 – point d
(d) aplicarea politicii de remunerare este supusă, cel puţin o dată pe an, unei evaluări interne centrale şi independente a respectării politicilor şi procedurilor de remunerare definite de organismul de conducere (funcţia de supraveghere);
(d) the implementation of the remuneration policy is, at least annually, subject to central and independent internal review for compliance with policies and procedures for remuneration defined by the management body (supervisory function);
(d) aplicarea politicii de remunerare este supusă, cel puţin o dată pe an, unei evaluări interne centrale şi independente a respectării politicilor şi procedurilor de remunerare adoptate de organismul de conducere (funcţia de supraveghere);
(d) the implementation of the remuneration policy is, at least annually, subject to central and independent internal review for compliance with policies and procedures for remuneration adopted by the management body (supervisory function);
Anexa V – secţiunea 11 – punctul 22 – litera da (nouă)
Annex V – section 11 – point 22 – point d a (new)
(da) membrii personalului care îndeplinesc funcţii de control sunt independenţi de unităţile operaţionale pe care le controlează, deţin autoritatea corespunzătoare şi sunt remuneraţi în funcţie de realizarea obiectivelor aferente funcţiilor lor, indiferent de performanţele sectoarelor operaţionale pe care le controlează;
(da) staff members engaged in control functions are independent from the business units they oversee, have appropriate authority, and are compensated in accordance with the achievement of the objectives linked to their functions, independent of the performance of the business areas they control ;
Anexa V – secţiunea 11 – punctul 22 – litera db (nouă)
Annex V – section 11 – point 22 – point d b (new)
(db) remuneraţia cadrelor superioare cu funcţii de gestionare a riscurilor şi de asigurare a conformităţii este direct supravegheată de comitetul de remunerare;
(db) the remuneration of the senior officers in the risk management and compliance functions is directly overseen by the remuneration committee;
Remunerarea acestor angajaţi cu funcţii de asigurare a conformităţii şi de gestionare a riscurilor trebuie concepută în aşa fel încât să se evite conflictul de interese cu unitatea operaţională pe care o supraveghează şi, prin urmare, ar trebui stabilită independent.
The remuneration of those employees in compliance and risk management functions must be designed in a way that avoids conflict of interest related to the business unit they are overseeing and therefore should be independently determined.
Anexa V – secţiunea 11 – punctul 22 – litera ea (nouă)
Annex V – section 11 – point 22 – point e a (new)
(ea) în cazul instituţiilor de credit în care costurile suportate pentru remuneraţiile personalului reprezintă mai mult de 25% din veniturile totale, acţionarii stabilesc prin vot atribuirea veniturilor excedentare;
(ea) in the case of credit institutions where the costs attributable to staff remuneration represent more than 25 % of total revenue, shareholders have a vote on the allocation of surplus revenues;
În cazurile în care instituţiile de credit sunt organizate astfel încât profiturile generate într-un anumit an ajung să fie atribuite personalului într-o foarte mare proporţie, este oportun ca acţionarii să decidă prin vot modul de atribuire a profitului respectiv între angajaţi, acţionari şi suma ce urmează să fie păstrată drept capital propriu.
In instances where the credit institutions are organised so that the profits generated in any given year result in a large portion of it being awarded to staff, it is appropriate that shareholders have a vote on the allocation of that profit between employees, shareholders and the amount to be retained as capital.
Anexa V – secţiunea 11 – punctul 22 – litera eb (nouă)
Annex V – section 11 – point 22 – point e b (new)
(eb) evaluarea performanţei se realizează într-un cadru multianual pentru a se garanta că procesul de evaluare se bazează pe performanţa pe termen mai lung şi că plata efectivă a componentelor din cadrul remuneraţiei care depind de performanţă se întinde pe o perioadă care ia în considerare ciclul economic subiacent al instituţiei de credit şi riscurile economice ale acesteia;
( eb ) the assessment of the performance is set in a multi-year framework in order to ensure that the assessment process is based on longer term performance and that the actual payment of performance-based components of remuneration is spread over a period which takes account of the underlying business cycle of the credit institution and its business risks;
Anexa V – secţiunea 11 – punctul 22 – litera ec (nouă)
Annex V – section 11 – point 22 – point e c (new)
(ec) remuneraţia variabilă totală nu limitează capacitatea instituţiei de credit de a-şi consolida baza de capital;
( ec ) the total variable remuneration does not limit the ability of the credit institution to strengthen its capital base;
Anexa V – secţiunea 11 – punctul 22 – litera ed (nouă)
Annex V – section 11 – point 22 – point e d (new)
(ed) în cazul instituţiilor de credit care continuă să beneficieze de intervenţia excepţională a statului:
( ed ) in the case of credit institutions that are continuing to benefit from exceptional government intervention :