natgillin/translations-raw huggingface dataset:
consideră că rolul femeilor, în orice sector industrial, nu poate fi examinat independent de situaţia industriei din Uniunea Europeană în general, de provocările cărora industria trebuie să le facă faţă sau de necesitatea de a găsi soluţii adecvate pentru acest sector de activitate;
Is of the opinion that the role of women in any industrial sector cannot be viewed in isolation from the state of industry in the European Union generally, the challenges that industry in the EU is facing, or the need for appropriate answers;
salută faptul că, în conformitate cu ultimele statistici publicate, exporturile către ţările terţe reprezintă, în numeroase sectoare, aceeaşi proporţie din cifra de afaceri totală, fapt care demonstrează competitivitatea UE în aceste sectoare; îşi exprimă totuşi îngrijorarea cu privire la stagnarea creşterii cererii naţionale la nivelul unor state membre, la importurile din ce în ce mai mari din ţări terţe, precum şi cu privire la fenomenul din ce în ce mai accentuat de pierderi sectoriale de locuri de muncă la nivelul Uniunii Europene, fapt care afectează adesea femeile;
Welcomes the fact that, according to the latest available statistics, exports to countries outside the EU in many sectors have maintained their proportion of total turnover, which is a sign of the competitiveness of the EU in those fields; expresses nonetheless its concern as to the stagnant domestic demand in a number of Member States, the increasing imports from outside the EU, and the persistent phenomenon of sectoral job losses in the EU, often affecting women;
insistă asupra necesităţii de a adopta măsuri urgente pentru aplicarea integrală şi efectivă a Directivei 75/117/CEE Directiva 75/117/CEE a Consiliului din 10 februarie 1975 privind apropierea legislaţiilor statelor membre referitoare la aplicarea principiului egalităţii de remunerare între lucrătorii de sex masculin şi cei de sex feminin (JO L 45, 19.2.1975, p.
Stresses the need for urgent measures for the full and effective implementation of Directive 75/117/EEC Council Directive 75/117/EEC of 10 February 1975 on the approximation of the laws of the Member States relating to the application of the principle of equal pay for men and women (OJ L 45, 19.2.1975, p.
în scopul combaterii discriminărilor salariale, mai ales prin implicarea crescută a organizaţiilor sindicale şi prin elaborarea unor planuri sectoriale pe etape, cu obiective precise, care să permită eliminarea discriminărilor salariale directe şi indirecte;
in order to combat wage discrimination, particularly by greater trade union involvement and by drawing up phased sectoral plans, with precise targets, which will make it possible to put an end to direct and indirect wage discrimination;
invită Comisia şi statele membre să ia toate măsurile necesare pentru a garanta protecţia împotriva hărţuirii sexuale şi pe criterii de sex;
Calls on the Commission and the Member States to take all necessary measures to ensure protection against sexual and gender-based harassment;
consideră că este important să se aprofundeze crearea unei metodologii de analizare a funcţiilor, capabilă să garanteze drepturile în materie de egalitate a remuneraţiilor între femei şi bărbaţi;
Considers it important to look into the establishment of a methodology for analysing exactly what jobs entail, which will guarantee the right to equal pay for women and men;
consideră că este importantă punerea în practică a proiectelor încurajate prin iniţiativa EQUAL în ceea ce priveşte revalorizarea muncii pentru promovarea egalităţii, şi subliniază importanţa sprijinului acordat proiectelor pilot care aprofundează analiza funcţiilor, în vederea garantării drepturilor în materie de egalitate a remuneraţiilor între femei şi bărbaţi şi a conferirii unei recunoaşteri corespunzătoare persoanelor şi profesiilor;
Considers it important to implement EQUAL projects aimed at giving proper status to work which promotes equality, and stresses the importance of supporting pilot projects seeking to analyse exactly what jobs entail with a view to guaranteeing the right to equal pay for women and men, and giving proper recognition to individuals and occupations;
insistă asupra necesităţii de a promova o serie de iniţiative care contribuie la instituirea şi punerea în aplicare a unor acţiuni pozitive şi a unor politici de resurse umane în întreprinderi, care să favorizeze egalitatea între femei şi bărbaţi, valorificând, de asemenea, practicile de sensibilizare şi de formare care permit promovarea, transferul şi integrarea practicilor care au fost încununate de succes în organizaţii şi întreprinderi;
Stresses the need to encourage initiatives that contribute to setting up and implementing in companies positive human resources policies as well as measures promoting gender equality, and to encourage information and training measures making it possible to promote, transfer and incorporate practices that have been successful in organisations and companies;
solicită Comisiei şi statelor membre să întreprindă mai multe acţiuni de sensibilizare şi control asupra întreprinderilor în vederea respectării codurilor de conduită şi a criteriilor legate de responsabilitatea socială a întreprinderilor în activitatea lor cotidiană, şi să garanteze condiţii mai bune de muncă, acordând atenţie programului de lucru, respectării dreptului la maternitate şi paternitate, în special prin garantarea reluării lucrului după concediul de maternitate sau concediul parental, concilierii vieţii profesionale cu viaţa familială şi cere ca aceste drepturi să fie instituite prin lege; insistă asupra necesităţii de a crea condiţii care să faciliteze partajarea responsabilităţilor familiale;
Calls on the Commission and the Member States to be more active and to do more to raise awareness and monitor undertakings in respect of compliance with codes of conduct and corporate social responsibility criteria in their daily work as well as guaranteeing better working conditions, paying attention to working times, compliance with maternity and paternity rights, notably by guaranteeing reinstatement at work following maternity and parental leave, and reconciling working life and family life, and calls on them to enshrine these rights in legislation; stresses the need to create conditions that will facilitate the sharing of family responsibilities;
recomandă o mai mare flexibilitate la locul de muncă, fapt care ar permite bărbaţilor şi femeilor să aibă mai multe opţiuni în ceea ce priveşte dezvoltarea atât a vieţii lor de familie, cât şi a carierelor lor profesionale; consideră că munca ar trebui să fie mai uşor accesibilă bărbaţilor şi femeilor pentru a corespunde evoluţiei nevoilor acestora;
Recommends that there should be more choice in the workplace, thereby enabling men and women to have greater options for the development of both their family lives and their working careers; believes that work should be much more readily available to men and women to match their changing needs;
solicită statelor membre să introducă pensii mai flexibile si mai mobile; reaminteşte poziţia sa adoptată în prima lectură privind propunerea de directivă a Parlamentului European şi a Consiliului privind îmbunătăţirea transferabilităţii drepturilor la pensie suplimentară Texte adoptate, 20.6.2007, P6_TA(2007)0269 .
Calls on the Member States to introduce better, more flexible and portable pensions; recalls its position at first reading on the proposal for a directive of the European Parliament and of the Council on improving the portability of supplementary pension rights Texts adopted, 20.6.2007, P6_TA(2007)0269 .
subliniază necesitatea unei reţele de servicii sociale viabile şi a unei flexibilităţi în structurile preşcolare şi în cele şcolare primare, pentru a sprijini femeile salariate în cursul perioadei de timp pe care o dedică educaţiei copiilor;
Emphasises the need for a reliable social services network and for flexibility in pre-school and primary school facilities, in order to support employed women during the time they are engaged in the upbringing of their children;
subliniază că programele lungi de lucru îi supun pe lucrători unei presiuni considerabile şi au un efect negativ asupra sănătăţii, bunăstării şi stării lor de satisfacţie;
Emphasises the fact that long working hours put employees under great pressure and have a negative effect on their health, well-being and satisfaction with life;
solicită statelor membre să evidenţieze întreprinderile care depun eforturi în vederea realizării egalităţii dintre femei şi bărbaţi şi care facilitează reconcilierea dintre viaţa profesională şi cea familială, astfel încât să contribuie la răspândirea bunelor practici în acest domeniu;
Calls on the Member States to recognise companies that take action to promote equality between women and men and facilitate work-life balance, in order to foster the spread of good practices in this area;
insistă asupra necesităţii de a garanta că măsurile luate în scopul concilierii vieţii profesionale cu cea familială şi privată nu conduc la o separare sau o stereotipizare de gen a rolurilor bărbaţilor şi femeilor, în contradicţie cu priorităţile Foii de parcurs pentru egalitatea între sexe (2006-2010), în special în ceea ce priveşte implicarea deplină şi egală a femeilor pe piaţa muncii, precum şi independenţa lor economică; solicită statelor membre să garanteze un acces cât mai larg şi la serviciile sociale de tipul creşe, grădiniţe, locuri şi programe de joacă pentru copii, precum şi la servicii de susţinere şi ajutor a persoanelor în vârstă, servicii care de obicei sunt furnizate de femei; solicită acordarea de sprijin tehnic şi, unde este posibil, financiar sau acordarea de stimulente pentru angajatorii IMM-uri, în scopul implementării acestor politici şi practici;
Stresses the need to ensure that measures taken in the field of reconciling professional, family and private life do not lead to the separation or gender-stereotyping of the roles of men and women, and are in line with the priorities of the Roadmap for Gender Equality 2006-2010, in particular as regards the full and equal involvement of women in the labour market and their economic independence, and calls on the Member States to ensure comprehensive access to affordable social services, such as crèches, nurseries, leisure facilities for children, and support for elderly people, which tend otherwise to be provided by women; calls for effective technical and, where possible, financial support or incentives for SME employers to implement these policies and practices;
subliniază importanţa negocierii contractelor colective în lupta împotriva discriminării femeilor, în special în materie de acces la locuri de muncă, salarii, condiţii de lucru, avansare în carieră şi formare profesională;
Stresses the importance of negotiations and collective bargaining in the fight to abolish discrimination against women, in particular with regard to employment, wages, working conditions, careers and professional training;
solicită Comisiei şi partenerilor sociali sectoriali să definească standarde ridicate de protecţie a sănătăţii la locul de muncă care să ţină seama de dimensiunea de gen, în special de protecţia maternităţii, atât la nivelul cercetării, cât şi la nivelul inspecţiei şi al măsurilor de prevenire; observă că femeile sunt supra-reprezentate în sectoare în care repetitivitatea mişcărilor reprezintă cauza unor boli profesionale cum ar fi afecţiunile musculo-scheletice şi că trebuie acordată o atenţie specială acestor probleme de sănătate;
Calls on the Commission and the sectoral social partners to define high standards for health protection at work that take account of the gender dimension, and in particular maternity protection, at the level of research, monitoring, and preventive measures; notes that women are overrepresented in sectors in which repetitive movements are responsible for occupational diseases such as musculo-skeletal disorders, and that special consideration should be given to such conditions;
invită Comisia şi statele membre să dezvolte mai mult dimensiunea de gen în studiile şi în sondajele şi anchetele naţionale;
Encourages the Commission and the Member States to devote more attention to the gender dimension in national studies and surveys;
subliniază faptul că majoritatea studiilor privind lucrătorii cu venituri mici indică faptul că gospodăriile cu venit unic, mai ales în cazul în care femeile obţin acest venit, sunt cu precădere afectate de sărăcie; subliniază faptul că eradicarea sărăciei şi a excluderii sociale trebuie să rămână o prioritate politică în Uniunea Europeană; invită Comisia şi statele membre să definească şi să urmărească obiectivul ambiţios de reducere a numărului de lucrători cu venituri mici din Europa;
Emphasises the fact that most studies into the working poor show that single-income households, especially where women earn that income, are particularly affected by poverty; stresses that the eradication of poverty and social exclusion must remain a political priority for the European Union; calls on the Commission and Member States to specify and pursue an ambitious objective of reducing the number of working poor in Europe;
invită Comisia să promoveze politicile şi programele de formare profesională, inclusiv dezvoltarea competenţelor în domeniul informatic, destinată creşterii participării femeilor la diferitele sectoare ale industriei, ţinând cont de sprijinul financiar existent la nivel local, naţional şi comunitar şi stimulând, într-o mai mare măsură, atât întreprinderile mari, cât şi IMM-urile să utilizeze aceste politici şi programe;
Calls on the Commission to promote professional training policies and programmes, including the development of computer literacy skills, aimed at women in order to increase their participation in various sectors of industry, taking into account existing financial support available at local, national and Community levels and creating greater incentives to use these for large companies and SMEs alike;
solicită Comisiei să intensifice sprijinul pentru programele de formare profesională destinate femeilor din IMM-urile industriale şi sprijinul pentru cercetare şi inovare în conformitate cu cel de-al şaptelea Program-cadru şi potrivit dispoziţiilor din Carta europeană privind întreprinderile mici, astfel cum au fost adoptate prin Anexa III la concluziile Preşedinţia Consiliului european reunit la Santa Maria da Feira între 19 şi 20 iunie 2000;
Calls on the Commission to intensify the support given to vocational training programmes for women in SMEs in the industrial sector and support for research and innovation, in line with the Seventh Framework Programme and the European Charter for Small Enterprises approved in Annex III to the Presidency Conclusions of the European Council of 19 and 20 June 2000 held in Santa Maria da Feira;
invită Comisia să sprijine învăţământul, învăţământul superior şi formarea profesională; subliniază că educaţia este un mijloc esenţial care permite femeilor să facă faţă unei pieţe a muncii segmentate pe sexe;
Calls on the Commission to support education, higher education and vocational training; stresses that education is an essential way for women to overcome the gender-segmented labour market;
solicită o difuzare cât mai largă a Agendei de cercetare strategică a Platformei tehnologice europene pentru viitorul produselor textile şi al confecţiilor şi îi îndeamnă pe toţi actorii interesaţi să facă progrese în direcţia creării unor tehnologii şi a unor modele de afaceri inovatoare care să implice participarea echilibrată a femeilor şi a bărbaţilor la toate nivelurile;
Calls for the widest possible distribution of the Strategic Research Agenda of the European Technology Platform for the Future of Textiles and Clothing, and urges all stakeholders to move towards innovative technologies and business models which have a balanced participation of women and men at all levels;
regretă slaba participare a femeilor în organizaţiile partenerilor sociali, invitându-le pe acestea din urmă să intensifice formarea privind egalitatea între sexe a negociatorilor şi a responsabililor cu contractele colective, precum şi să consolideze participarea femeilor în organele de decizie;
Regrets the low level of participation of women in organisations set up by the social partners, and invites the social partners to intensify training on gender equality for negotiators and those responsible for collective agreements, and to strengthen the participation of women in their decision-making bodies;
invită Comisia şi statele membre să încurajeze o reprezentare echilibrată a femeilor şi a bărbaţilor în cadrul consiliilor de administraţie ale societăţilor, mai ales ale acelor societăţi în care statele membre deţin acţiuni;
Calls on the Commission and the Member States to encourage balanced representation of women and men on the management boards of companies, particularly where the Member States are shareholders;
subliniază necesitatea de a încuraja crearea unor reţele de femei în cadrul societăţilor individuale, între societăţile din acelaşi sector industrial şi între diferitele sectoare industriale;
Stresses the need to encourage the creation of women's networks within individual companies, between companies in the same industrial field, and between the different industrial fields;
regretă procentajul scăzut de femei din sectorul tehnologiei de vârf şi subliniază importanţa programelor operaţionale de formare în ştiinţă şi tehnologie, garantând calitatea şi diversificarea oportunităţilor de formare pentru femei în diferitele state membre, precum şi promovarea studiilor ştiinţifice şi tehnologice în rândul tinerelor fete;
Regrets the low proportion of women in the advanced technology sector, and stresses the importance of operational educational and training programmes in science and technology, which guarantee the quality and diversification of training opportunities for women in the various Member States, and the promotion of scientific and technological studies for girls;
invită statele membre şi Comisia să elaboreze şi să pună în practică o serie de strategii pentru soluţionarea problemelor apărute în mediul de lucru şi în evoluţia carierei femeilor care lucrează în domeniul ştiinţific şi în cel tehnologic;
Calls on the Member States and the Commission to develop and implement strategies to address discrepancies in the work environment and the career development of women working in science and technology;
consideră că este importantă diseminarea bunelor practici existente în ceea ce priveşte participarea femeilor la cercetarea industrială şi industriile de vârf; insistă, în acest sens, asupra importanţei sensibilizării cadrelor de conducere din întreprinderile industriale, în care participarea feminină este redusă, în privinţa perspectivei de gen, care ar trebui să se traducă în obiective concretizate prin cifre;
Considers it important to disseminate existing good practice regarding women's participation in industrial research and cutting-edge industries; stresses, in this context, the importance of raising awareness of the gender perspective among management in industrial undertakings with low female participation, which should be reflected in numerical objectives;
încurajează statele membre şi Comisia să ţină seama, în toate politicile conexe, de situaţia specifică a femeilor în industrie, în special în sectoarele afectate de transformări structurale şi de măsuri în domeniul comerţului mondial, fie în chestiunile legate de locul de muncă, fie în cele legate de formarea profesională ori în cele privind sănătatea şi siguranţa la locul de muncă;
Encourages the Member States and the Commission to take account of the specific situation of women in industry in all related policies, in particular in the sectors affected by structural changes and measures in the field of world trade, whether in relation to employment issues, vocational training, or health and safety at work;
subliniază necesitatea recalificării acelor femei care au fost nevoite să-şi înceteze activitatea profesională; invită statele membre să crească posibilităţile de învăţare continuă;
Stresses the need to retrain those women who have had to stop their career, to enhance their employability; calls on the Member States to increase life-long learning possibilities;
recunoaşte faptul că anumite regiuni, în special regiunile defavorizate din UE, se caracterizează printr-o concentraţie ridicată de întreprinderi din sectorul textilelor şi confecţiilor de care depind în foarte mare măsură locurile de muncă ale femeilor; solicită acordarea unei atenţii speciale mai ales importului de produse provenite din ţări terţe;
Recognises that some regions are characterised by a high concentration of undertakings in the textile and garment sector, in which sector a large proportion of working women are employed, particularly those coming from less-favoured regions of the EU; calls for particular attention to be paid to the import of products from third countries;
insistă asupra necesităţii de a sprijini dezvoltarea regiunilor defavorizate, a zonelor cu dezavantaje structurale permanente, a regiunilor ultraperiferice şi a zonelor afectate de dezindustrializare sau reconversii industriale recente, pentru a se consolida coeziunea economică şi socială, precum şi integrarea socială a femeilor în aceste zone şi regiuni;
Stresses the need to support the development of less-favoured regions, areas with permanent structural disadvantages, the outermost regions, and areas affected by recent deindustrialisation or industrial restructuring in order to strengthen economic and social cohesion, and women's social inclusion in these areas and regions;
consideră că relocalizările au afectat industrii care folosesc preponderent mână de lucru feminină, cum ar fi industria de textile, îmbrăcăminte, încălţăminte, cabluri, ceramică, material electric şi electronic şi diversele sectoare ale industriei alimentare, şi că această situaţie afectează mai grav statele membre mai slab dezvoltate economic, ducând la şomaj şi punând sub semnul întrebării coeziunea economică şi socială;
Considers that relocations have affected industries with a high concentration of female labour, such as textiles, clothing, footwear, cabling, ceramics, electrical and electronic equipment and various segments of the food industry, and that this situation more seriously affects Member States with a lower level of economic development, causing unemployment and jeopardising economic and social cohesion;
insistă asupra necesităţii de a monitoriza relocalizările întreprinderilor în statele membre ale UE şi de a schimba politica de alocare de fonduri comunitare, în vederea garantării locurilor de muncă şi a dezvoltării regionale;
Stresses the need to monitor the relocation of companies in EU Member States and reorientate the policy on granting Community funds so as to guarantee jobs and regional development;
solicită neacordarea de ajutoare comunitare întreprinderilor care, după ce au beneficiat de acest tip de finanţare într-un stat membru, îşi transferă activităţile de producţie într-o altă ţară, fără a executa integral contractele încheiate cu statul membru în cauză;
Calls for Community aid not to be granted to companies which, after benefiting from such funding in a Member State, transfer their production to another country without fully implementing contracts concluded with the Member State concerned;
recomandă Comisiei să urmărească cu atenţie procedurile de încheiere a activităţii şi cele de relocalizare a întreprinderilor industriale, urmând ca în caz de constatare a unor nereguli să se solicite rambursarea ajutoarelor acordate;
Recommends that the Commission closely monitor the current processes of closure and relocation of industrial undertakings, and demand that funds granted be returned in the event of irregularities;
invită statele membre şi Comisia să ţină seama de dimensiunea de gen în distribuirea ajutoarelor din cadrul Fondului European pentru Adaptare la Globalizare, astfel încât acestea să poată ajunge şi în sectoarele care utilizează preponderent mână de lucru feminină;
Calls on the Member States and the Commission to take account of the gender dimension when distributing European Global Adjustment Fund aid, so as to ensure that such aid also reaches sectors with a high concentration of female labour;