natgillin/translations-raw huggingface dataset:
- remuneraţia este limitată în mod strict la un procentaj din veniturile nete atunci când aceasta nu este consecventă cu menţinerea unei baze solide de capital şi cu renunţarea rapidă la sprijinul din partea statului,
- remuneration is strictly limited as a percentage of net revenues when it is inconsistent with the maintenance of a sound capital base and timely exit from government support,
- nu se plăteşte o remuneraţie variabilă directorilor instituţiei respective,
- no variable remuneration is paid to the directors of that institution
- remuneraţia totală a fiecărui director al instituţiei respective nu depăşeşte 500 000 EUR.
- the total remuneration of each director of that institution is not in excess of EUR 500 000;
Întrucât directorii sunt responsabili de performanţa generală a societăţii pe care o dirijează şi în conformitate cu cerinţele Consiliului pentru Stabilitate Financiară ca primele acordate să reflecte performanţa, nu se poate justifica o situaţie în care directorii beneficiază de prime, în timp ce societatea respectivă primeşte în continuare ajutor excepţional din partea statului.
As directors are responsible for the overall performance of their firm, and in line with the FSB requirements that bonuses reflect performance, there can be no justification for their receipt of bonus payments while a firm continues to require exceptional state support.
O astfel de măsură împiedică de asemenea şi riscul de hazard moral în legătură cu plata acestor prime şi acordă prioritate consolidării instituţiei, în special a bazei de capital a acesteia, pentru a putea rambursa banii contribuabililor şi a elimina nevoia de ajutor din partea statului.
Such a measure also prevents the risk of moral hazard with respect to such payments and ensures a prime focus on strengthening the institution, and in particular its capital base, to repay taxpayers and relieve the need for government support.
Anexa V – secţiunea 11 – punctul 22 – litera ee (nouă)
Annex V – section 11 – point 22 – point e e (new)
(ee) remuneraţia variabilă garantată este excepţională, intervine numai în contextul angajării de personal nou şi este limitată la primul an;
( ee ) guaranteed variable remuneration is exceptional and occurs only in the context of hiring new staff and is limited to the first year;
Anexa V – secţiunea 11 – punctul 22 – litera f
Annex V – section 11 – point 22 – point f
(f) între componenta fixă şi cea variabilă a remuneraţiei totale există un echilibru adecvat; componenta fixă reprezintă un procentaj suficient de mare din totalul remuneraţiei pentru a permite aplicarea unei politici de prime cât se poate de flexibile, care să includă posibilitatea de a nu plăti nicio primă ;
(f) Fixed and variable components of total remuneration are appropriately balanced; the fixed component represents a sufficiently high proportion of the total remuneration to allow the operation of a fully flexible bonus policy, including the possibility to pay no bonus ;
(f) între componenta fixă şi cea variabilă a remuneraţiei totale există un echilibru adecvat; componenta fixă reprezintă un procentaj suficient de mare din totalul remuneraţiei pentru a permite aplicarea unei politici cât se poate de flexibile privind componentele variabile ale remuneraţiei , care să includă posibilitatea de a nu plăti nicio componentă variabilă a remuneraţiei şi, în orice caz, componenta variabilă a remuneraţiei nu depăşeşte 50% din remuneraţia totală acordată persoanei în cauză ;
(f) f ixed and variable components of total remuneration are appropriately balanced; the fixed component represents a sufficiently high proportion of the total remuneration to allow the operation of a fully flexible policy on variable remuneration components , including the possibility to pay no variable remuneration component and, in any event, the variable remuneration component does not exceed 50 % of the total remuneration of the individual concerned ;
În conformitate cu abordarea adoptată în alte dispoziţii ale principiilor Consiliului pentru Stabilitate Financiară, principiul unui echilibru adecvat între componenta fixă şi cea variabilă a remuneraţiei ar trebui să fie însoţit de un standard minim pentru a asigura punerea efectivă în aplicare a acestuia.
In line with the approach taken in other provisions of the FSB principles, the principle of an appropriate balance between fixed and variable components of remuneration should be accompanied by a minimum standard to ensure it is effectively implemented.
Anexa V – secţiunea 11 – punctul 22 – litera h
Annex V – section 11 – point 22 – point h
(h) măsurarea performanţei, utilizată pentru a calcula primele sau fondurile de prime, include o ajustare în funcţie de riscurile actuale şi viitoare şi ia în calcul costul capitalului şi lichidităţile necesare ;
(h) the measurement of performance used to calculate bonuses or bonus pools includes an adjustment for current and future risks and takes into account the cost of the capital and the liquidity required ;
(h) dimensiunea ansamblului de componente variabile ale remuneraţiei şi alocarea acestuia în cadrul instituţiei de credit ţine seama de întreaga gamă de riscuri actuale şi potenţiale, în special de:
(h) the size of the pool of variable remuneration components and its allocation within the credit institution take s into account the full range of current and potential risks , and in particular:
- costul şi volumul capitalului necesar pentru a susţine riscurile luate ;
— the cost and quantity of capital required to support the risks taken;
- costul şi valoarea riscului de lichiditate asumat în contextul desfăşurării activităţilor comerciale ; precum şi
— the cost and quantity of the liquidity risk assumed in the conduct of business; and
- consecvenţa cu calendarul şi probabilitatea veniturilor viitoare potenţiale încorporate în câştigurile curente;
— consistency with the timing and likelihood of potential future revenues inc orporated into current earnings ;
Anexa V – secţiunea 11 – punctul 22 – litera ha (nouă)
Annex V – section 11 – point 22 – point h a (new)
(ha) o performanţă financiară slabă sau negativă a instituţiei de credit conduce în general la o contracţie semnificativă a cuantumului total al remuneraţiei variabile, ţinând seama atât de remunerările curente, cât şi de reducerile de la nivelul plăţilor sumelor câştigate anterior, inclusiv prin aplicarea principiului „malus” sau prin mecanisme de recuperare;
(ha) s ubdued or negative financial performance of the credit institution generally lead s to a considerable contraction of the total variable remuneration, taking into account both current compensation and reductions in payouts of amounts previously earned, including through malus or clawback arrangements ;
Anexa V – secţiunea 11 – punctul 22 – litera hb (nouă)
Annex V – section 11 – point 22 – point h b (new)
(hb) o proporţie de 90% din valoarea remuneraţiei variabile care face obiectul amânării în conformitate cu punctul (i) de la acest punct este considerată capital contingent, în funcţie de structura juridică a instituţiei de credit în cauză; dacă este cazul, datorită structurii juridice a acesteia, se utilizează un instrument echivalent; capitalul contingent sau instrumentele echivalente fac obiectul unei politici de reţinere adecvate concepute pentru a adapta stimulentele la interesele pe termen mai lung ale instituţiei de credit, perioada de reţinere fiind de cel puţin cinci ani;
(hb) at least 90% of the amount of variable remuneration not subject to deferral in accordance with p oint (i) of this point is made in the form of contingent capital, as appropriate to the legal structure of the credit institution concerned ; where necessary due to the legal structure an equivalent instrument shall be used; the contingent capital or equivalent instruments are subject to an appropriate retention policy designed to align incentives with the longer-term interests of the credit institution and th e retention period is no less than five years ;
Aliniere la principiile Consiliului pentru Stabilitate Financiară referitoare la plata sub formă de acţiuni.
Alignment to the FSB principle on payment in the form of shares.
Această abordare aliniază stimulentele şi consolidează poziţia de capital a societăţii.
Such an approach aligns incentives and strengthens the capital position of the firm.
Principiile Consiliului pentru Stabilitate Financiară impun aplicarea unei perioade adecvate de reţinere, pentru a se garanta că măsura este eficace.
The FSB principles require an appropriate retention period be applied to ensure that the measure is effective.
În conformitate cu abordarea adoptată şi în alte cazuri, este necesar să se stabilească durata minimă a perioadei de reţinere.
In line with the approach taken elsewhere it is appropriate to ensure a minimum figure is set for this retention period.
În conformitate cu Recomandarea (2009)3177 a Comisiei şi cu normele Consiliului pentru Stabilitate Financiară referitoare la amânarea primelor, este oportun ca această perioadă minimă să fie fixată la trei ani.
Consistent with Commission Recommendation (2009)3177 and the FSB rules of deferral of bonuses it is appropriate to set this minimum period at three years.
Anexa V – secţiunea 11 – punctul 22 – litera i
Annex V – section 11 – point 22 – point i
(i) plata celei mai mari părţi a unei prime semnificative este amânată pentru o perioadă adecvată de timp şi legată de performanţele viitoare ale societăţii.”
(i) payment of the major part of a significant bonus is deferred for an appropriate period and is linked to the future performance of the firm.
(i) o proporţie substanţială din componenta variabilă a remuneraţiei este amânată pentru o perioadă suficientă de timp ; valoarea proporţiei amânate şi durata perioadei de amânare se stabilesc în funcţie de ciclul economic, de natura activităţilor comerciale, de riscuri şi de activităţile angajatului respectiv; remuneraţia datorată în cadrul unor măsuri de amânare se acordă proporţional; plata a cel puţin 40% din componenta variabilă a remuneraţiei se amână; în cazul unei componente variabile a unei remuneraţii care înregistrează o valoare extrem de ridicată, se amână plata a cel puţin 60% din sumă, iar perioada de amânare este de cel puţin cinci ani;
(i) a substantial proportion of the variable remuneration component is deferred over a sufficient period ; t he size of the deferred proportion and the length of the deferral period is established in accordance with the business cycle, the nature of the business, its risks and the activities of the member of staff in question ; r emuneration payable under deferral arrangements vests no faster than on a pro-rata basis ; a t least 40 % of the variable remuneration component is deferred ; i n the case of a variable remuneration component of a particularly high amount at least 60 % of the amount is deferred and t he deferral period is no less than five years ;
Aliniere la principiile Consiliului pentru Stabilitate Financiară referitoare la amânarea primelor.
FSB alignment regarding deferral of bonuses.
Amendamentul este formulat astfel încât să se clarifice că este prioritar ca suma amânată şi perioada de amânare să fie stabilite în funcţie de ciclul economic şi de activităţile persoanei în cauză, de unitatea operaţională şi de societate şi că, prin urmare, o perioadă de amânare de trei ani este doar o cerinţă minimă, o perioadă mai lungă fiind poate mai adecvată.
The amendment is phrased to make clear that the priority must be that the amount and period of deferral be established according to the business cycle and the activities of the individual, their business unit and the firm and therefore that a three year deferral period is only a minimum requirement and a longer period may be appropriate.
Anexa V – secţiunea 11 – punctul 22 – litera ia (nouă)
Annex V – section 11 – point 22 – point i a (new)
(ia) remuneraţia variabilă, inclusiv partea amânată, se plăteşte sau se acordă numai dacă acest lucru este sustenabil având în vedere situaţia financiară a instituţiei de credit în ansamblu şi dacă se justifică prin performanţa instituţiei de credit, a unităţii operaţionale şi a persoanei în cauză; în special, partea amânată din remuneraţia unei persoane va fi redusă proporţional cu performanţa deficitară a instituţiei, a unităţii operaţionale şi a persoanei în cauză prin aplicarea unor mecanisme de tip „malus” sau de recuperare asupra părţii amânate; orice malus sau recuperare este raportată autorităţilor de supraveghere împreună cu identificarea persoanelor cărora li se aplică, ţinând seama de evaluarea adecvării deţinerii unor funcţii superioare de conducere, a unor poziţii ce implică asumarea de riscuri şi a unor funcţii de control sau a persoanelor care se află în această categorie de venit;
(ia) the variable remuneration, including the deferred portion, is paid or vests only if it is sustainable according to the financial situation of the credit institution as a whole, and justified according to the performance of the credit institution, the business unit and the individual concerned; in particular an individuals' deferred portion will be reduced in proportion to the underperformance of the institution, the business unit and the individual by means of malus or clawback against the deferred portion; any malus or clawback is reported to supervisors along with the identification of the individuals to whom it applies, taking into account the assessment of suitability for holding positions of senior management, risk-takers and control functions or being in that income bracket;
Anexa V – secţiunea 11 – punctul 22 – litera ib (nouă)
Annex V – section 11 – point 22 – point i b (new)
(ib) politica de pensii este compatibilă cu strategia de afaceri, obiectivele, valorile şi interesele pe termen lung ale instituţiei de credit, iar contribuţiile variabile sau discreţionare la pensie sunt considerate drept capital contingent sau instrumente echivalente timp de cinci ani după ce angajatul a părăsit instituţia de credit.
(ib) the pension policy is in line with the business strategy, objectives, values and long-term interests of the credit institution and variable or discretionary pension contributions are held as contingent capital, or equivalent instruments, until five years after the employee has left the credit institution.
În caz de pensionare, contribuţiile variabile sau discreţionare sunt supuse, de asemenea, unei perioade de deţinere de cinci ani;
In cases of retirement, variable or discretionary contributions are also subject to a five year holding period;
Anexa V – secţiunea 11 – punctul 22 – litera ic (nouă)
Annex V – section 11 – point 22 – point i c (new)
(ic) membrilor personalului li se solicită să se angajeze să nu utilizeze strategii de acoperire personală sau de asigurare referitoare la remunerare sau răspundere pentru a submina efectele alinierii riscurilor prevăzute în regimurile lor de remunerare;
( ic ) staff members are required to undertake not to use personal hedging strategies or remuneration- and liability-related insurance to undermine the risk alignment effects embedded in their remuneration arrangements ;
Anexa V – secţiunea 11 – punctul 22 – litera ia (nouă)
Annex V – section 11 – point 22 – point i d (new)
(id) remuneraţia variabilă nu este plătită prin intermediul unor instrumente sau metode care să faciliteze evitarea plăţii impozitului PE439.301v02-00enit pentru această remuneraţie;
(id) variable remuneration is not paid through vehicles or methods that facilitate the avoidance of payment of income taxes on this remuneration;
Directiva 2006/48/EC
Directiva 2006/48/EC
Anexa V – secţiunea 11 – punctul 22 – litera ie (nouă)
Annex V – section 11 – point 22 – point i e (new)
(ie) aceste principii se aplică de instituţiile de credit la nivel de grup, de societate-mamă şi de filială, inclusiv instituţiile stabilite în centre financiare offshore.
(ie) t hese principles are applied by financial institutions at group, parent company and subsidiary levels, including those established in offshore financial centres.
Anexa I – punctul 1a (nou)
Annex I – point 1 a (new)
Anexa V – secţiunea 11 – punctul 22a (nou)
Annex V – section 11 – point 22 a (new)
(1a) La anexa V secţiunea 11 se adaugă următorul punct:
(1a) In Section 11 of Annex V, the following point is inserted:
Instituţiile de credit semnificative din punct de vedere al dimensiunii, al organizării interne şi al naturii, sferei şi complexităţii activităţilor lor înfiinţează un comitet de remunerare.
Credit institutions that are significant in terms of their size, internal organisation and the nature, the scope and the complexity of their activities shall establish a remuneration committee.
Comitetul de remunerare se constituie într-un mod care să îi permită să exercite o judecată competentă şi independentă cu privire la politicile şi practicile de remunerare şi la stimulentele create în vederea gestionării riscurilor, a capitalului şi a lichidităţilor.
The remuneration committee shall be constituted in such a way as to enable it to exercise competent and independent judgment on remuneration policies and practices and the incentives created for managing risk, capital and liquidity.
Comitetul de remunerare răspunde de pregătirea deciziilor privind remunerarea, inclusiv a celor care au implicaţii asupra riscurilor şi asupra gestionării riscurilor instituţiei de credit respective şi care trebuie luate de organismul de conducere în cadrul funcţiei sale de supraveghere.
The remuneration committee shall be responsible for the preparation of decisions regarding remuneration, including those which have implications for the risk and risk management of the credit institution concerned and which are to be taken by the management body in its supervisory function.
Preşedintele şi membrii comitetului de remunerare sunt membri ai organismului de conducere care nu deţin funcţii executive în cadrul instituţiei de credit respective.
The Chair and the members of the remuneration Committee shall be members of the management body who do not perform any executive functions in the credit institution concerned.
În pregătirea deciziilor sale, comitetul de remunerare ţine seama de interesele pe termen lung ale acţionarilor, investitorilor şi altor părţi interesate în instituţia de credit.”
When preparing such decisions, the remuneration committee shall take into account the long-term interests of shareholders, investors and other stakeholders in the credit institution."
Pentru a se garanta că politica de remunerare este stabilită ţinând seama de interesele pe termen lung ale societăţii, ale acţionarilor, ale investitorilor şi ale altor părţi interesate, membrii şi preşedintele comitetului ar trebui să provină din rândul cadrelor de conducere fără funcţii executive ale societăţii.
To ensure the remuneration policy is set with the long term interests of the firm, its shareholders, its investors and its other stakeholders, the committee should be composed of members and a chair drawn from the firm's non-executive directors.
Anexa I – punctul 2 – litera ba (nouă)
Annex I – point 2 – point b a (new)
Anexa VI – partea 1 – secţiunea 12 – punctul 68 – litera d
Annex VI – part 1 – section 12 – point 68 – point d
(ba) Punctul 68 litera (d) se înlocuieşte cu următorul text:
(ba) Point 68(d) is replaced by the following:
„(d) împrumuturi garantate cu proprietăţi rezidenţiale sau cu acţiuni la societăţile imobiliare finlandeze, astfel cum se menţionează la punctul 46, în limita cea mai scăzută de valoare dintre principalul ipotecilor combinate cu orice ipotecă anterioară şi 80% din valoarea proprietăţilor gajate sau împrumuturi garantate în raport cu unităţi de rang superior emise de fondurile comune franceze de creanţe sau de emitenţi echivalenţi de instrumente financiare securizate reglementaţi de legislaţia unui stat membru, care asigură tit ula rizarea expunerilor pe proprietăţi rezidenţiale.
" (d) loans secured by residential real estate or shares in Finnish residential housing companies as referred to in point 46 up to the lesser of the principal amount of the liens that are combined with any prior liens and 80 % of the value of the pledged properties or by senior units issued by French Fonds Communs de Créances or by equivalent securitisation entities governed by the laws of a Member State securitising residential real estate exposures .
În cazul în care astfel de unităţi de rang superior sunt utilizate drept garanţie, supravegherea specială publică pentru protejarea titularilor de obligaţiuni, astfel cum este prevăzut la articolul 52 alineatul (4) din Directiva 2009/65/CE, se asigură că activele suport pentru astfel de unităţi, în orice moment de la integrarea lor în portofoliul de acoperire, sunt constituite în proporţie de cel puţin 90% din ipoteci rezidenţiale combinate cu orice ipotecă anterioară, în limita cea mai scăzută de valoare dintre principalul unităţilor, principalul garanţiilor şi 80% din valoarea proprietăţilor gajate, cu condiţia ca unităţile să se încadreze în categoria întâi de calitate a creditului, după cum prevede prezenta anexă şi atunci când unităţile respective nu depăşesc 10 % din valoarea nominală a emisiunii de obligaţiuni garantate exigibile.
In the event of such senior units being used as collateral, the special public supervision to protect bond holders as provided for in Article 52(4) of Directive 2009/65/EC shall ensure that the assets underlying such units shall, at any time while they are included in the cover pool be at least 90 % composed of residential mortgages that are combined with any prior liens up to the lesser of the principal amounts due under the units, the principal amounts of the liens, and 80 % of the value of the pledged properties , that the units qualify for the credit quality step 1 as set out in this Annex and that such units do not exceed 10 % of the nominal amount of the outstanding issue.
Nu se includ în limita de 90% expunerile generate de transferul şi gestionarea plăţilor efectuate de debitori sau de lichidarea împrumuturilor garantate cu proprietăţi gajate în raport cu unităţi de rang superior sau titluri de creanţă;”
Exposures caused by transmission and management of payments of the obligors of, or liquidation proceeds in respect of, loans secured by pledged properties of the senior units or debt securities shall not be comprised in calculating the 90 % limit; "
Anexa I – punctul 2 - litera bb (nouă)
Annex I – point 2 - point b b (new)
Anexa VI – partea 1 – secţiunea 12 – punctul 68 – litera e
Annex VI – part 1 – section 12 – point 68 – point e
(bb) Punctul 68 litera (e) se înlocuieşte cu următorul text:
(bb) Point 68(e) is replaced by the following:
" (e) împrumuturi garantate cu bunuri imobiliare comerciale sau cu acţiuni la societăţile imobiliare finlandeze, astfel cum se menţionează la punctul 52, în limita cea mai scăzută de valoare dintre principalul ipotecilor combinate cu orice ipotecă anterioară şi 60% din valoarea proprietăţilor gajate sau împrumuturi garantate în raport cu unităţi de rang superior emise de fondurile comune franceze de creanţe sau de emitenţi echivalenţi de instrumente financiare securizate reglementaţi de legislaţia unui stat membru, care asigură tit ula rizarea expunerilor pe bunuri imobiliare comerciale.
" (e) loans secured by commercial real estate or shares in Finnish housing companies as referred to in point 52 up to the lesser of the principal amount of the liens that are combined with any prior liens and 60 % of the value of the pledged properties or by senior units issued by French Fonds Communs de Créances or by equivalent securitisation entities governed by the laws of a Member State securitising commercial real estate exposures .