natgillin/translations-raw huggingface dataset:
§ să consolideze dispozițiile privind structura remunerațiilor și alinierea riscurilor – remunerația fixă versus variabilă, numerar versus acțiuni sau instrumente asimilate, plata decalată, acordarea drepturilor, recuperare – în conformitate cu principiile instituite de Consiliul pentru Stabilitate Financiară și acceptate la nivel internațional de către summitul G20 de la Pittsburgh din 24-25 septembrie 2009 și în conformitate cu propunerea Președinției Consiliului;
§ reinforce the provisions on pay structure and risk alignment - fixed versus variable pay, cash versus shares or share-like instruments, deferred pay, vesting of rights, claw back - as required by the principles established by the Financial Stability Board and internationally endorsed by the G-20 at the Pittsburg Summit on 24-25 September 2009, and as proposed by the Council Presidency;
§ să impună o cerință mai strictă de transparență în ceea ce privește dezvăluirea politicilor de remunerare tuturor părților interesate (acționari, angajați, public, guvern) și să introducă dreptul de informare și de consultare a angajaților prin intermediul unor consilii ale lucrătorilor;
§ impose a more radical requirement of transparency as regards disclosure of remuneration policies vis-à-vis all stakeholders (shareholders, employees, public, government) and to introduce a right of information and consultation of employees via the workers councils;
§ să includă răspunderea socială a întreprinderilor printre criteriile pe termen lung care justifică plata remunerațiilor variabile decalate;
§ include corporate social responsibility targets in the long-term criteria justifying the payment of deferred variable remuneration;
§ să impună instituirea, în cadrul băncilor și a societăților de investiții de dimensiuni considerabile, a unor comisii independente de remunerare care să coopereze cu funcția de risc și de conformitate pentru a supraveghea stimulentele create pentru administrarea riscurilor, a capitalurilor și a lichidităților.
§ require the setting up, in banks and investment firms of a considerable size, of independent remuneration committees, which must cooperate with the risk and compliance function in order to guard the incentives created for managing risk, capital and liquidity.
Comisia pentru ocuparea forței de muncă și afaceri sociale recomandă Comisiei pentru afaceri economice și monetare, competentă în fond, să includă în raportul său următoarele amendamente:
The Committee on Employment and Social Affairs calls on the Committee on Economic and Monetary Affairs, as the committee responsible, to incorporate the following amendments in its report:
(1) Asumarea cu imprudență a unor riscuri excesive în sectorul bancar a condus la prăbușirea unor instituții financiare și la probleme sistemice atât la nivelul statelor membre, cât și la nivel global.
(1) Excessive and imprudent risk-taking in the banking sector has led to the failure of individual financial institutions and systemic problems in Member States and globally.
Deși cauzele asumării acestor riscuri sunt numeroase și complexe, autoritățile de supraveghere și cele de reglementare, inclusiv G20 și Comitetul Supraveghetorilor Bancari Europeni, au ajuns de comun acord la concluzia că structurile de remunerare inadecvate ale unor instituții financiare au constituit unul dintre factorii determinanți.
While the causes of such risk-taking are many and complex, there is agreement by supervisors and regulatory bodies, including the G20 and the Committee of European Banking Supervisors, that the inappropriate remuneration structures of some financial institutions have been a contributory factor.
Politicile de remunerare care oferă stimulente pentru asumarea unor riscuri care depășesc nivelul general de risc tolerat de instituția respectivă pot submina administrarea solidă și eficientă a riscurilor și pot exacerba comportamentele care implică asumarea de riscuri excesive.
Remuneration policies which give incentives to take risks that exceed the general level of risk tolerated by the institution can undermine sound and effective risk management and exacerbate excessive risk-taking behaviour.
În acest context, principiile stabilite de Consiliul pentru Stabilitate Financiară (FSB) care au fost aprobate și susținute la nivel internațional prezintă o importanță deosebită.
The principles established by the Financial Stability Board (FSB), which are internationally agreed and endorsed, are of particular importance in that context.
(3) În scopul contracarării impactului potențial negativ al structurilor de remunerare concepute deficitar asupra administrării solide a riscurilor și asupra controlului comportamentele care implică asumarea de riscuri de către persoane individuale, cerințele Directivei 2006/48/CE ar trebuie completate printr-o obligație explicită pentru instituțiile de credit și societățile de investiții de a concepe și de a menține politici și practici de remunerare compatibile cu o administrare eficientă a riscurilor, pentru acele categorii de angajați ale căror activități profesionale au un impact semnificativ asupra profilului lor de risc.
(3) In order to address the potentially detrimental effect of poorly designed remuneration structures on the sound management of risk and control of risk-taking behaviour by individuals, the requirements of Directive 2006/48/EC should be supplemented by an express obligation for credit institutions and investment firms to establish and maintain, for those categories of staff whose professional activities have a material impact on their risk profile, remuneration policies and practices that are consistent with effective risk management.
(3) În scopul contracarării impactului potențial negativ al structurilor de remunerare concepute deficitar asupra administrării solide a riscurilor și asupra controlului comportamentelor care implică asumarea de riscuri de către persoane individuale, cerințele Directivei 2006/48/CE ar trebui completate printr-o obligație explicită pentru instituțiile de credit și societățile de investiții de a concepe și de a menține politici și practici de remunerare compatibile cu o administrare eficientă a riscurilor, pentru acele categorii de angajați ale căror activități profesionale au în mod evident un impact semnificativ asupra profilului lor de risc.
(3) In order to address the potentially detrimental effect of poorly designed remuneration structures on the sound management of risk and control of risk-taking behaviour by individuals, the requirements of Directive 2006/48/EC should be supplemented by an express obligation for credit institutions and investment firms to establish and maintain, for those categories of staff whose professional activities clearly have a material impact on their risk profile, remuneration policies and practices that are consistent with effective risk management.
Aceste categorii de angajați ar trebui să includă cel puțin persoanele cu funcții de conducere, persoanele responsabile de asumarea riscurilor și cele cu funcții de control.
Those categories of staff should include, at least, senior management, risk takers and control functions.
(4) Deoarece asumarea cu imprudență a unor riscuri excesive poate submina soliditatea financiară a instituțiilor financiare și poate destabiliza sistemul bancar, este important ca noua obligație referitoare la politicile și practicile de remunerare să fie implementată în mod coerent.
(4) Because excessive and imprudent risk-taking may undermine the financial soundness of financial institutions and destabilise the banking system, it is important that the new obligation concerning remuneration policies and practices should be implemented in a consistent manner.
Prin urmare, trebuie specificate principiile de bază legate de politicile de remunerare sănătoase pentru a garanta faptul că structura de remunerare nu încurajează asumarea de riscuri excesive de către persoane individuale și că aceasta corespunde apetitului pentru risc, valorilor și intereselor pe termen lung ale instituției.
It is therefore appropriate to specify core principles on sound remuneration to ensure that the structure of remuneration does not encourage excessive risk-taking by individuals and is aligned with the risk appetite, values and long-term interests of the institution.
În vederea garantării faptului că definirea politicilor de remunerare este integrată administrării riscurilor instituțiilor financiare, organismul de conducere (funcția de supraveghere) al fiecărei instituții de credit sau societăți de investiții trebuie să stabilească principiile generale care urmează a fi aplicate, iar politicile trebuie să fie supuse cel puțin o dată pe an unui control intern independent.
In order to ensure that the design of remuneration policies is integrated in the risk management of the financial institution, the management body (supervisory function) of each credit institution or investment firm should establish the general principles to be applied, and the policies should be subject to at least annual independent internal review.
Prin urmare, trebuie specificate principii de bază clare și transparente referitoare la o politică de remunerare sănătoasă, instituită prin implicarea angajaților și a reprezentanților acestora în cadrul întreprinderii pentru a garanta faptul că structura de remunerare nu încurajează asumarea de riscuri excesive de către persoane individuale și că aceasta corespunde apetitului pentru risc, valorilor și intereselor pe termen lung ale instituției și ale angajaților instituției .
It is therefore appropriate to specify clear and transparent core principles on sound remuneration , which are established with the involvement of staff members and their representatives within the firm, to ensure that the structure of remuneration does not encourage excessive risk-taking by individuals and is aligned with the risk appetite, values and long-term interests of the institution and the institution's employees .
Instituțiile de credit și societățile de investiții de dimensiuni semnificative ar trebui să constituie comisii independente de remunerare, ca parte integrantă a structurii lor de guvernanță.
Credit institutions and investment firms of a significant size should set up internal independent remuneration committees as part of their governance structure.
Comisiile de remunerare ar trebui să coopereze cu persoanele care exercită funcția de control al riscurilor și al conformității pentru a supraveghea stimulentele create pentru administrarea riscurilor, a capitalurilor proprii și a lichidităților.
Remuneration committees should cooperate with the risk and compliance function in order to supervise the incentives created for managing risk, capital and liquidity.
(5) Politica de remunerare trebuie să aibă drept scop alinierea obiectivelor personale ale salariaților la interesele pe termen lung ale instituției de credit sau ale societății de investiții respective.
(5) Remuneration policy should aim at aligning the personal objectives of staff members with the long-term interests of the credit institution or investment firm concerned.
Evaluarea componentelor remunerării care depind de performanță trebuie să se bazeze pe rezultatele pe termen lung și să ia în calcul principalele riscuri asociate rezultatelor respective.
The assessment of the performance-based components of remuneration should be based on longer-term performance and take into account the outstanding risks associated with the performance.
Evaluarea performanței trebuie realizată într-un cadru multianual, de exemplu de trei până la cinci ani, pentru a garanta că procesul de evaluare se bazează pe performanța pe termen lung, iar plata efectivă a componentelor care depind de performanță din cadrul remunerației se face pe întreaga durată a ciclului economic al societății.
The assessment of performance should be set in a multi-year framework, for example of three to five years, in order to ensure that the assessment process is based on longer-term performance and that the actual payment of performance-based components of remuneration is spread over the business cycle of the firm.
În cadrul evaluării performanțelor pe termen lung care justifică plata decalată a remunerațiilor variabile ar trebui să se ia în considerare obiectivele în materie de responsabilitate socială a întreprinderilor și de dezvoltare durabilă, de exemplu prin utilizarea modelului creat de Fundația europeană pentru managementul calității (EFQM) .
Corporate social responsibility and sustainable development targets should be included in the assessment of longer-term performance justifying the payment of deferred variable remuneration, for example by use of the European Foundation for Quality Managment (EFQM) model.
(5a) Dat fiind că remunerațiile variabile garantate sunt incompatibile cu buna administrare a riscurilor și cu principiul remunerării în funcție de performanțe, acestea nu ar trebui să fie incluse în planificarea strategiei în materie de remunerații și ar trebui, ca regulă generală, interzise.
(5a) Guaranteed variable remuneration is incompatible with sound risk management and the principle of performance-based remuneration and should not be included in planning remuneration strategy and should, as a general rule, be prohibited.
(5b) La stabilirea elementelor și obiectivelor pe baza cărora se va efectua evaluarea performanțelor pe termen lung, în afară de performanțe și de riscurile aferente, ar trebui să se țină seama și de performanțele și obiectivele în materie de responsabilitate socială, ceea ce va face acceptabilă într-o anumită măsură plata decalată a remunerațiilor variabile.
(5b) In drawing up the points and objectives on the basis of which long-term performance will be evaluated, account should be taken not only of performances and the related risks, but also of the performance and objectives in the field of social responsibility, which would to some extent make acceptable the payment of deferred variable remuneration.
Numeroase aspecte ale argumentelor economice sunt de natură intuitivă și se referă la menținerea locurilor de muncă și la creșterea intensității activității lucrătorilor, la creșterea productivității, ameliorarea relațiilor cu societatea locală și principalele părți implicate direct sau indirect.
Many aspects of economic arguments are intuitive and concern increased efforts to maintain jobs and activate workers, greater productivity, better relations with local communities and the main parties directly and/or indirectly concerned.
Un model de argumentare care să includă responsabilitatea socială a întreprinderilor poate constitui, de asemenea, o sursă de inovare care să aibă drept criterii calitatea serviciilor și fiabilitatea.
A business model which incorporates CSR may also constitute a source of innovation based on the criteria of quality of services and reliability.
Totuși, una dintre principalele forțe motrice ale responsabilității sociale a întreprinderilor este gestionarea și prevenirea riscurilor.
However, one of the principal incentive forces of CSR is risk management and prevention.
(5c) Instituțiile de credit sau societățile de investiții ar trebui să se asigure că remunerația variabilă totală nu le limitează capacitatea de a-și consolida baza de capital.
(5c) Credit institutions or investment firms should ensure that their total variable remuneration does not limit their ability to strengthen their capital base.
Măsura în care este necesară o consolidare a capitalului ar trebui să depindă de situația curentă a capitalului unei instituții sau societăți.
The extent to which capital needs to be built up should be a function of the current capital position of an institution or of a firm.
În acest context, autoritățile naționale competente ar trebui să fie abilitate să limiteze remunerația variabilă, printre altele, ca procentaj din veniturile totale nete, atunci când acestea nu sunt compatibile cu menținerea unei baze solide de capital.
In that context, national competent authorities should have the power to limit variable remuneration, inter alia, as a percentage of total net revenue where it is inconsistent with the maintenance of a sound capital base.
(5d) Cadrele de conducere ale instituțiilor de credit și societăților de investiții ar trebui să se asigure că membrii personalului lor se angajează să nu utilizeze strategii de acoperire personală sau de asigurare pentru a submina efectele alinierii riscurilor prevăzute în regimurile lor de remunerare.
(5d) The managers of credit institutions and investment firms should ensure their staff members undertake not to use personal hedging strategies or insurance to undermine the risk-alignment effects embedded in their remuneration arrangements.
(6) Recomandarea Comisiei din 30 aprilie 2009 privind politicile de remunerare în sectorul serviciilor financiare stabilește, de asemenea, principii referitoare la politicile sănătoase de remunerare, care explică modul în care societățile se pot conforma acestei obligații, principii care sunt consecvente cu cele prevăzute în prezenta directivă, pe care le completează.
(6) Commission Recommendation of 30 April 2009 on remuneration policies in the financial services sector also sets out principles on sound remuneration policies as to how firms might comply with this obligation, that are consistent with and complement the principles set out in this Directive.
(6) Principiile referitoare la politicile sănătoase de remunerare prevăzute în Recomandarea Comisiei din 30 aprilie 2009 privind politicile de remunerare în sectorul serviciilor financiare sunt consecvente cu cele prevăzute în prezenta directivă, pe care le completează.
(6) The principles regarding sound remuneration policies set out in Commission Recommendation of 30 April 2009 on remuneration policies in the financial services sector are consistent with and complement the principles set out in this Directive.
(11) Deoarece politicile de remunerare și sistemele de stimulente concepute deficitar pot spori până la un nivel inacceptabil riscurile la care sunt expuse instituțiile de credit și societățile de investiții, este necesar ca autoritățile competente să impună entităților relevante măsuri calitative sau cantitative destinate să soluționeze problemele identificate în ceea ce privește politicile de remunerare în cadrul supravegherii prudențiale (pilonul 2).
(11) Since poorly designed remuneration policies and incentive schemes are capable of increasing to an unacceptable extent the risks to which credit institutions and investment firms are exposed, it is appropriate that competent authorities impose qualitative or quantitative measures on the relevant entities that are designed to address problems that have been identified in relation to remuneration policies in the Pillar 2 supervisory review.
Măsurile calitative de care dispun autoritățile competente includ solicitarea reducerii de către instituțiile de credit sau societățile de investiții a riscurilor inerente activităților, produselor sau sistemelor acestora, inclusiv structurilor de remunerare în măsura în care acestea nu sunt compatibile cu o administrare solidă și eficientă a riscurilor.
Qualitative measures available to competent authorities include requiring credit institutions or investment firms to reduce the risk inherent in their activities, products or systems, including structures of remuneration to the extent that they are inconsistent with effective risk management.
Măsurile cantitative includ cerința de a deține fonduri proprii suplimentare.
Quantitative measures include a requirement to hold additional own funds.
(11) Deoarece politicile de remunerare și sistemele de stimulente concepute deficitar pot spori până la un nivel inacceptabil riscurile la care sunt expuse instituțiile de credit și societățile de investiții, ar trebui luate măsuri prompte de remediere și, dacă este necesar, măsuri corective adecvate .
(11) Since poorly designed remuneration policies and incentive schemes are capable of increasing to an unacceptable extent the risks to which credit institutions and investment firms are exposed, prompt remedial action and, if necessary, appropriate corrective measures should be taken.
Prin urmare, este necesar să se asigure că autoritățile competente au competența de a impune entităților relevante măsuri calitative sau cantitative destinate să soluționeze problemele identificate în ceea ce privește politicile de remunerare în cadrul supravegherii prudențiale (pilonul 2).
Consequently, it is appropriate to ensure that competent authorities have the powers to impose qualitative or quantitative measures on the relevant entities that are designed to address problems that have been identified in relation to remuneration policies in the Pillar 2 supervisory review.
(12) În vederea garantării transparenței adecvate pe piață a structurilor de remunerare și a riscurilor asociate acestora, instituțiile de credit și societățile de investiții trebuie să prezinte informații referitoare la politicile și practicile lor de remunerare pentru acele categorii de personal ale căror activități au un impact semnificativ asupra profilului de risc al instituției.
(12) In order to ensure adequate transparency to the market of their remuneration structures and the associated risk, credit institutions and investments forms should disclose information on their remuneration policies and practices for those staff whose professional activities have a material impact on the risk profile of the institution.
Totuși, această obligație nu trebuie să aducă atingere Directivei 95/46/CE a Parlamentului European și a Consiliului din 24 octombrie 1995 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și libera circulație a acestor date.
However, this obligation should be without prejudice to Directive 95/46/EC of the European Parliament and of the Council of 24 October 1995 on the protection of individuals with the regard to the processing of personal data and the free movement of such data.
(12) În vederea garantării transparenței adecvate pe piață a structurilor de remunerare și a riscurilor asociate acestora, instituțiile de credit și societățile de investiții ar trebui să prezinte informații detaliate referitoare la politicile și practicile lor de remunerare și, din motive de confidențialitate, sumele cumulate pentru acele categorii de personal și cadre de conducere ale căror activități profesionale au un impact semnificativ asupra profilului de risc al instituției.
(12) In order to ensure adequate transparency to the market of their remuneration structures and the associated risk, credit institutions and investments forms should disclose detailed information on their remuneration policies , practices and, for reasons of confidentiality, aggregated amounts for those members of staff and managers whose professional activities have a material impact on the risk profile of the institution.
Informațiile în cauză ar trebui să fie puse la dispoziția tuturor părților interesate (acționari, salariați și publicul larg).
That information should be made available to all stakeholders (shareholders, employees and the general public).
Ar trebui respectat rolul comitetelor europene de întreprindere în ceea ce privește furnizarea de informații și consultarea angajaților.
The role of the European works councils should be respected in regard to the provision of information to and consultation of employees.
(26a) A fost consultată Banca Centrală Europeană.
(26a) The European Central Bank has been consulted.