natgillin/translations-raw huggingface dataset:
întrucât nu se înregistrează nici o evoluţie semnificativă de la raportul anterior în ceea ce priveşte diferenţele de remunerare dintre femei şi bărbaţi (în medie de 15% în UE şi de până la 30% în unele ţări europene), ceea ce demonstrează clar lipsa unui progres real în aplicarea principiului salariului egal pentru muncă egală, principiu introdus acum treizeci de ani prin Directiva 75/117/CEE a Consiliului din 10 februarie 1975 privind apropierea legislaţiilor statelor membre referitoare la aplicarea principiului egalităţii de remunerare între lucrătorii de sex masculin şi cei de sex feminin JO L 45, 19.2.1975, p.
whereas no substantial developments have been made since the previous report with regard to the gender pay gap (which averages at 15 % across the EU and remains up to 30 % in some European countries), which clearly demonstrates that there has been no real progress in the implementation of the principle of equal pay for work of equal value, a principle which was introduced thirty years ago by Council Directive 75/117/EEC of 10 February 1975 on the approximation of the laws of the Member States relating to the application of the principle of equal pay for men and women OJ L 45, 19.2.1975, p.
; întrucât chiar şi distribuirea averilor în UE indică, de asemenea, inegalitatea dintre femei şi bărbaţi;
; whereas the distribution of wealth between men and women in the EU is also unequal,
întrucât o anchetă Eurobarometru din 2003 indică faptul că principalii factori care descurajează taţii să îşi asume mai multe responsabilităţi casnice şi familiale nu sunt exclusiv de natură financiară, ci se referă şi la teama de consecinţe negative asupra evoluţiei carierei lor;
whereas a 2003 Eurobarometer survey showed that the main factors deterring fathers from taking on more domestic and family responsibilities are not only of a financial nature but also concern the fear that doing so may have negative consequences for career development,
întrucât şomajul pe termen lung este proporţional mai mare în rândul femeilor, şi întrucât şomajul în rândul femeilor care se ocupă de îngrijirea copiilor în vârstă de până la 5 ani este mai mare decât în rândul femeilor care nu au copii;
whereas long-term unemployment is proportionally higher among women and whereas responsibility for children aged 5 and under is linked to a higher rate of unemployment than in the case of women without children,
întrucât accesul corespunzător la serviciile de îngrijire a copilului, a persoanelor în vârstă şi a altor persoane dependente este esenţial pentru a permite participarea deplină şi egală a femeilor şi bărbaţilor pe piaţa muncii;
whereas adequate access to services for the care of children, the elderly and other dependants is essential in order to permit the full and equal participation of men and women in the labour market,
întrucât statele membre care au adoptat politici de reconciliere pentru femei şi bărbaţi înregistrează rate mai ridicate ale natalităţii, un procent mai ridicat al femeilor pe piaţa muncii şi rate superioare de ocupare a forţei de muncă;
whereas Member States that have adopted reconciliation policies for both women and men have higher birth rates, a higher percentage of women in the labour market and higher employment rates,
întrucât partenerii sociali joacă un rol important în definirea acţiunilor pentru realizarea egalităţii între sexe atât la nivel european, naţional, regional, sectorial, cât şi la nivelul întreprinderilor, iar politicile de conciliere de succes impun un parteneriat între angajatori, organizaţiile sindicale, angajaţi şi autorităţile publice;
whereas social partners play an important role in defining actions for gender equality at the European, national, regional, sectoral and corporate levels, and successful reconciliation policies require a partnership between employers, trade union organisations, employees and public authorities,
întrucât cele mai bune practici arată că acţiunile de reconciliere la nivel microeconomic determină o rotaţie şi un absenteism al personalului mai scăzute, un angajament şi o productivitate superioare, precum şi atragerea unei forţe de muncă eficiente şi motivate;
whereas best practices show that reconciliation actions at the microeconomic level result in lower staff turnover and absenteeism, higher commitment and productivity, and attract an efficient and motivated workforce,
prevede că statele membre şi Comisia asigură promovarea egalităţii între bărbaţi şi femei şi integrarea dimensiunii genului în fiecare dintre diferitele etape ale aplicării fondurilor,
provides that the Member States and the Commission are to ensure that equality between men and women and the integration of the gender perspective are promoted during the various stages of implementation of those funds,
salută eforturile Comisiei de a intensifica acţiunile sale de promovare a egalităţii între femei şi bărbaţi;
Welcomes the efforts of the Commission to intensify its actions promoting equality between women and men;
salută faptul că raportul Comisiei se axează pe aspecte legate de ocuparea forţei de muncă, cum ar fi directivele privind diferenţele de remunerare dintre femei şi bărbaţi, reconcilierea şi tratamentul egal, având în vedere că independenţa economică a femeilor reprezintă una din priorităţile Foii de parcurs privind egalitatea dintre femei şi bărbaţi;
Welcomes the focus of the Commission's report on equality as regards employment issues such as the gender pay gap, reconciliation and the equal treatment directives, since economic independence for women is one of the priorities of the Roadmap for equality between women and men;
salută existenţa unei culturi a egalităţii în UE, inclusiv Foaia de parcurs pentru egalitate a Comisiei şi Pactul pentru egalitatea de şanse între femei şi bărbaţi al Consiliului şi solicită punerea ei în practică recurgând la măsuri concrete şi alocarea de resurse financiare;
Welcomes the culture of equality in the EU, including the Commission's Roadmap for equality and the Council's Pact for Gender Equality, and calls for its practical implementation by way of concrete measures and allocation of financial resources;
subliniază necesitatea continuării eforturilor şi a măsurilor suplimentare luate pentru a elimina modelele decizionale şi comportamentale învechite, în special în sectorul administrativ, pentru consolidarea abordării integratoare a egalităţii între sexe în toate domeniile politice;
Stresses that further efforts and additional measures to overcome outdated decision-making and behavioural patterns, particularly in the administrative sector, are required in order to improve gender mainstreaming across policy areas;
subliniază faptul că, la nivel european, abordarea integratoare a egalităţii între sexe se bazează pe o dublă strategie, care urmăreşte să asigure, pe de o parte, respectarea egalităţii între bărbaţi şi femei în toate domeniile politice şi în toate sectoarele decizionale, iar pe de altă parte, luarea de măsuri specifice în vederea reducerii cazurilor de discriminare a femeilor;
Points out that gender mainstreaming at EU level is being conducted as a dual strategy seeking to ensure, on the one hand, equality for men and women in all policy and decision-making areas and, on the other, targeted measures to curb discrimination against women;
recomandă Comisiei să propună, pe lângă abordarea integratoare a egalităţii de gen, o serie de măsuri specifice, incluzând campanii de sensibilizare a opiniei publice, schimbul celor mai bune practici, dialogul cu cetăţenii şi iniţiative de tipul parteneriatelor public-privat;
Calls on the Commission to propose, in addition to the gender mainstreaming approach, a series of specific measures including awareness-raising campaigns, the exchange of best practices, dialogues with citizens and public-private partnership initiatives;
recunoaşte potenţialul politicii de coeziune socială de promovare a egalităţii;
Recognises the potential of social cohesion policy for promoting equality;
insistă asupra necesităţii unei legături clare şi permanente între rapoartele anuale privind egalitatea şi priorităţile definite în foaia de parcurs, în vederea aplicării unui ciclu eficient de planificare, monitorizare şi evaluare a politicilor privind egalitatea între sexe; încurajează Comisia să continue acţiunile pentru atingerii acestui ciclu;
Insists on the need to have a clear and permanent link between the annual reports on equality and the priorities defined in the Roadmap in order to ensure an efficient cycle of planning, monitoring and evaluation of gender equality policies; encourages the Commission to work towards achieving this cycle;
invită statele membre să susţină Comisia în supravegherea aplicării normelor naţionale, în vederea evaluării eficienţei politicilor şi respectarea principiului egalităţii, în special a celor legate de drepturile civile şi de sistemele de pensii şi de asigurări sociale;
Calls on the Member States to support the Commission in monitoring the implementation of national measures in order to assess the effectiveness of policies and whether the principle of equality is being upheld, in particular with regard to statutory entitlements and pension and social security schemes;
invită statele membre să aplice măsuri specifice destinate combaterii inegalităţilor dintre femei şi bărbaţi, cauzate de perioade întrerupte de ocupare a forţei de muncă, în special din cauze legate de maternitate sau de îngrijire a persoanelor dependente, şi să reducă efectele negative ale acestora asupra carierelor, salariilor şi drepturilor legate de pensii, şi să aibă ca obiectiv salarii şi pensii neutre din punctul de vedere al sexelor; invită Comisia să găsească mijloace corespunzătoare de combatere a discriminării legate de sex de pe piaţa muncii şi să faciliteze intrarea femeilor în sectoare netradiţionale;
Calls on the Member States to propose specific measures to combat inequalities between women and men caused by interrupted patterns of employment resulting, in particular, from maternity leave or leave to care for dependants and to reduce their negative effects on careers, wages and pension entitlements, and to work towards gender-neutral wages and pensions; calls on the Commission to find appropriate means to combat the gender segregation of the labour market and to facilitate women's entry into non-traditional sectors;
invită Comisia să dezvolte analiza şi abordarea integratoare a egalităţii între femei şi bărbaţi, pentru a determina impactul reformelor pensiilor asupra vieţii femeilor în UE, având ca obiectiv individualizarea drepturilor la pensie, precum şi a sistemelor de asigurare socială şi de impozitare;
Calls on the Commission to carry out gender analysis and mainstreaming in order to establish the impact of pension reforms on women's lives in the EU, with the aim of individualising pensions rights and social security and tax systems;
salută procedura de consultare cu partenerii sociali, lansată de Comisie în vederea îmbunătăţirii atât a cadrului legislativ, cât şi a celui fără caracter legislativ privind concilierea vieţii profesionale, familiale şi private; încurajează Comisia să lanseze fără întârziere a doua etapă a consultării;
Welcomes the consultation procedure with the social partners launched by the Commission in order to improve both the legislative and non-legislative frameworks for reconciling professional, family and private life; encourages the Commission to launch forthwith the second phase of the consultation;
invită Comisia să strângă şi să difuzeze cele mai bune practici referitoare la politicile privind mediul de lucru, care permit un echilibru eficient între viaţa profesională şi cea privată, precum şi măsurile care favorizează o mai bună participare a bărbaţilor la viaţa familială; încurajează statele membre şi partenerii sociali să ia măsurile necesare pentru a preveni, pe de o parte, hărţuirea sexuală şi morală la locul de muncă şi a interveni, pe de altă parte, în combaterea acesteia; insistă asupra necesităţii ca femeile să fie sprijinite în cariera profesională; îndeamnă Comisia şi statele membre să ia măsuri ferme pentru a reduce diferenţele de remunerare între femei şi bărbaţi şi pentru a promova atât concediul parental cât şi concediul de îngrijire a copilului în rândul bărbaţilor;
Calls on the Commission to gather information on, and disseminate best practice examples of policies relating to the working environment which allow for an effective work-life balance and which include measures for fostering greater involvement by men in family life; calls on the Member States and the social partners to take the necessary measures to be able partly to prevent, and partly to intervene, in order to deal with sexual and moral harassment in the workplace; insists that women must be supported in their professional careers; urges the Commission and the Member States to take measures to reduce the gender pay gap and to promote both parental leave for men and paternity leave;
observă că concilierea vieţii profesionale, familiale şi private reprezintă un aspect important şi unul din elementele cheie de creştere a nivelului de ocupare a forţei de muncă şi de reducere a consecinţelor legate de îmbătrânirea populaţiei; subliniază că toate politicile din acest domeniu trebuie să se bazeze pe principiul liberei alegeri a indivizilor şi să fie adaptate diferitelor etape ale vieţii;
Notes that the reconciliation of work, private and family life is an important issue and one of the keys to increasing employment and reducing the burden of demographic ageing; points out that all policies in this area must be based on the principle of free personal choice and be geared to the various stages in life;
regretă că Comisia a omis consultarea partenerilor sociali la elaborarea Cărţii verzi privind modernizarea dreptului muncii ( COM(2006)0708 );
Regrets the fact that the Commission omitted to consult the social partners when drafting the Green Paper on modernising labour law ( COM(2006)0708 );
observă că globalizarea a reprezentat o forţă pozitivă, în special printr-un acces îmbunătăţit la educaţie şi îngrijire medicală, care a permis femeilor din întreaga lume să îşi valorifice potenţialul, observă, cu toate acestea, că liberalizarea comerţului creează tendinţe contrare şi simultane: în timp ce promovează eficient formalizarea relaţiilor de muncă în anumite zone, răspândesc în acelaşi timp economia informală care include noi forme de muncă şi de surse de venit pentru femei, precum munca de la domiciliu, subcontractarea şi microîntreprinderile;
Notes that globalisation has been a force for good, allowing women all over the world to reach their potential, namely through improved access to education and health-care; notes, however, that trade liberalisation has created contradictory and simultaneous trends, on the one hand effectively promoting the formalisation of labour relations in a number of areas, and, on the other, expanding the informal economy through new types of work and income for women, such as home-based work, sub-contracting and micro-enterprises;
observă că unul dintre efectele globalizării intensificate este feminizarea sărăciei şi că efectele totale ale globalizării asupra capacităţii femeilor de a-şi câştiga existenţa ar trebui să constituie obiectul unor studii ştiinţifice aprofundate;
Notes that one effect of increased globalisation is the feminisation of poverty and that thorough research should be carried out in order to ascertain the total impact of globalisation on women's ability to earn a living;
invită Comisia să se asigure că toate acordurile comerciale viitoare, de exemplu acelea din cadrul OMC, vor fi examinate atent din perspectiva egalităţii între femei şi bărbaţi;
Calls on the Commission to ensure that all future trade agreements, for example those within the framework of the WTO, are also scrutinised in the light of gender issues;
invită Comisia să acorde o atenţie specială barierelor care împiedică accesul femeilor la funcţii de conducere, în vederea evaluării dimensiunii structurale a acestui fenomen; prin urmare, salută măsurile de facilitare a accesului egal al femeilor pe piaţa muncii şi de promovare a spiritului întreprinzător al femeilor şi insistă asupra importanţei de a înlătura prejudecăţile existente şi discriminarea între sexe în ceea ce priveşte competitivitatea şi capacitatea de inserţie profesională a femeilor, în special în posturile de conducere;
Calls on the Commission to focus specifically on the barriers deterring women from gaining access to top jobs, in order to assess the structural dimension of this phenomenon; welcomes, therefore, measures to help women enter the labour market on an equal par with men and to promote female entrepreneurship and insists on the importance of eliminating existing prejudices and gender discrimination regarding the competitiveness and employability of women, especially in high-level jobs;
subliniază necesitatea abordării deficitului democratic important pe care îl constituie subreprezentarea femeilor în procesul de luare a deciziilor politice şi invită statele membre să examineze factorii care împiedică participarea femeilor în politică şi la nivelurile superioare de conducere din administraţia publică şi să ia măsurile necesare pentru remedierea unor astfel de situaţii;
Emphasises the need to address the major democratic deficit relating to women's under-representation in political decision-making, and calls on the Member States to investigate the factors that prevent women from participating fully in the political arena and from gaining senior management roles in all levels of public administration, and calls for measures to be taken to remedy such situations;
solicită acordarea unei atenţii speciale situaţiei femeilor care aparţin minorităţilor etnice şi a femeilor imigrante, întrucât marginalizarea acestora este agravată de o discriminare multiplă atât din exteriorul, cât şi din interiorul propriilor comunităţi; recomandă adoptarea de planuri de acţiune naţionale integrate pentru a aborda în mod eficient discriminarea multiplă, în special în cazul în care organisme diferite tratează aspectele legate de discriminare într-un anumit stat membru;
Calls for specific attention to be paid to the situation of women belonging to ethnic minorities and of female immigrants, as their marginalisation is reinforced by multiple discrimination from both outside and within their own communities; recommends the adoption of national integrated action plans in order to effectively tackle multiple discrimination, especially where different bodies deal with discrimination issues in a particular Member State;
subliniază că este important să se ia măsuri pentru ca imigranţii care sosesc pe teritoriul UE să aibă cunoştinţă de valorile şi legile existente, precum şi de convenţiile sociale privind egalitatea între femei şi bărbaţi din societatea din ţările gazdă, astfel încât să se evite situaţiile de discriminare care apar ca urmare a lipsei unei conştiinţe culturale;
Highlights the importance of ensuring that immigrants entering the EU are aware of the values and existing laws and social conventions relating to gender equality in the society of the host country so as to avoid situations of discrimination which result from a lack of cultural awareness;
invită Comisia şi statele membre să intensifice schimburile celor mai bune practici privind nediscriminarea pe piaţa muncii în vederea favorizării dinamicii egalitate-eficienţă în ceea ce priveşte trăsăturile specifice naţionale;
Calls on the Commission and the Member States to intensify the exchange of best practices on non-discrimination in the labour market in order to foster the equality-efficiency dynamic in respect of national specificities;
invită statele membre să elaboreze obiective specifice privind egalitatea între femei şi bărbaţi în cadrul strategiei UE de integrare socială, pentru a combate sărăcia şi excluziunea socială, inclusiv un set de acţiuni privind politicile de sprijinire a familiilor netradiţionale şi monoparentale, precum şi acţiuni specifice în sprijinul grupurilor de femei care prezintă un risc ridicat de a fi expuse sărăciei sau excluderii sociale, precum femeile imigrante, refugiate, aparţinând minorităţilor etnice, femeile în vârstă sau cele cu handicap;
Calls on the Member States to develop specific gender-equality objectives and targets within the EU Social Inclusion Strategy in order to combat poverty and social exclusion, including a set of policy actions to support non-traditional and one-parent families, and specific policy actions in support of groups of women who are at a high risk of poverty and social exclusion, such as migrants, refugees, ethnic minority women, older women and disabled women;
îndeamnă Comisia să coopereze cu statele membre pentru a colecta date relevante şi pentru a consolida măsurile de prevenire a traficului de fiinţe umane în scopul exploatării sexuale şi a muncii forţate;
Urges the Commission to cooperate with Member States in the collection of relevant data and in the enforcement of measures that could prevent human trafficking for sexual exploitation and forced labour;
invită Comisia să acorde întâietate instrumentelor şi mecanismelor de prevenire a exploatării lucrătorilor imigranţi, inclusiv recunoaşterea şi consolidarea drepturilor fundamentale ale omului în ceea ce priveşte migranţii clandestini, în raport cu mijloacele de represiune;
Calls on the Commission to focus on instruments and mechanisms for preventing the exploitation of migrant workers, including the recognition and enforcement of fundamental human rights of irregular migrants instead of relying on repression;
îndeamnă statele membre să echivaleze costurile legate de indemnizaţiile de concediu de maternitate şi cel pentru creşterea copilului pentru a garanta faptul că femeile nu vor mai reprezenta o forţă de muncă mai costisitoare decât bărbaţii;
Urges the Member States to mutualise the costs of maternity and parental leave allowances in order to ensure that women no longer represent a more costly source of labour than men;
solicită statelor membre să combată, împreună cu partenerii sociali, discriminările pe piaţa muncii împotriva femeilor însărcinate şi să adopte toate măsurile necesare pentru asigurarea unui nivel ridicat de protecţie a maternităţii; invită Comisia să evalueze mai atent respectarea legislaţiei comunitare în domeniu şi să decidă asupra necesităţii revizuirii acesteia;
Calls on the Member States to combat, in conjunction with both sides of industry, discrimination against pregnant women in the labour market and to take all necessary steps to ensure a high level of protection for mothers; calls on the Commission to make a more detailed assessment of compliance with Community law in this area and to determine whether it needs to be revised;
observă cu îngrijorare că, în ciuda progresului înregistrat, femeile, în special femeile în vârstă şi mamele necăsătorite, sunt încă supuse riscului de excludere şi sărăcie;
Notes with concern that, despite all the progress made, women, especially elderly women and single mothers, are still at risk of exclusion and poverty;
invită statele membre şi partenerii sociali să acţioneze pentru ca toate femeile care doresc să lucreze cu normă întreagă să poată face acest lucru, evitând astfel condiţiile nesigure şi precare legate de munca în regim de timp parţial;
Calls on the Member States and the social partners to pursue the objective of making it possible for all women who seek full-time work to be offered such work rather than part-time jobs, which are often unsafe and insecure;