natgillin/translations-raw huggingface dataset:
60. consideră că în perioadele de criză este esențial ca tinerii să fie atrași spre noul tip de locuri de muncă ecologice și să se asigure că programele de calificare promovează accesul tinerilor la piața muncii, astfel încât aceștia să poată profita de potențialul de creare de locuri de muncă, pentru a combate rata ridicată a șomajului în rândul cetățenilor cu vârsta de sub 25 de ani și pentru a profita de competențele tinerei generații în ceea ce privește utilizarea noilor tehnologii; regretă faptul că inițiativa-pilot UE 2020 – „Tineretul în mișcare”– îi exclude pe tinerii care nu au studii superioare; subliniază că, pentru a se produce o schimbare reală, această inițiativă trebuie să se concentreze asupra tinerilor care au, în prezent, cele mai puține oportunități și care sunt expuși riscului sărăciei;
Notes that in times of crisis, it essential to attract young people to the new type of green jobs and to ensure that skill programmes promote the access of young people to the labour-market, so that young people can profit from the job potential, to combat high unemployment among citizens under 25 years of age and in order to capitalise on the young generation's skills in using new technologies; regrets the fact that the EU 2020 flagship initiative "Youth on the move" excludes young people who are not involved in higher education; stresses that, in order to make a real change, it needs to focus on the young people that have now the least opportunities and are at risk of poverty;
66. invită UE și statele membre să facă din promovarea adaptabilității la o economie durabilă unul dintre obiectivele Fondului social european, pentru a contribui la o durabilitate mai mare a activităților economice și a dezvoltării infrastructurii;
Calls on the EU and the Member States to make promotion of adaptability to a sustainable economy one of the objectives of the European Social Fund, in order to contribute to increasing sustainability of economic activities and infrastructure development;
74. subliniază că costurile care ar rezulta dintr-o gestionare defectuoasă a tranziției pot fi mult mai mari decât investițiile pentru anticipare; invită Comisia, statele membre și partenerii sociali să își asume împreună răspunderea pentru o gestionare preventivă a tranziției;
Stresses that the consequential costs of a lack of transformation management may be many times higher than anticipatory investments; calls on the Commission, the Member States and the social partners to confront the responsibilities of preventive transformation management together;
78. subliniază nevoia unei cooperări strânse și eficace și a complementarității dintre organizațiile internaționale și invită Organizația Mondială a Comerțului să ia măsuri privind dimensiunea socială și de mediu a investițiilor și a comerțului;
Underlines the need for close and effective cooperation and complementarity between international organisations, and calls on the World Trade Organisation to take action concerning the social and environmental dimensions of investment and trade;
Angajamentul UE pentru durabilitate
The EU’s commitment to sustainability
În concluziile sale din decembrie 2009 privind Strategia UE reînnoită de dezvoltare durabilă
In December 2009, in its conclusions on the renewed EU Sustainable Development Strategy
Concluziile Consiliului European din 10/11 decembrie 2009. , Consiliul European a definit dezvoltarea durabilă ca fiind acea dezvoltare care satisface nevoile actualei generații fără a compromite abilitatea generațiilor viitoare de a-și satisface propriile nevoi.
Conclusions of the European Council of 10/11 December 2009 , the European Council defined development as sustainable if it takes the needs of the current generation into account in such a way that the capability of future generations to satisfy their needs is not endangered.
Concluziile menționează șapte provocări centrale: schimbările climatice și energiile nepoluante, transportul durabil, consumul și producția durabile, conservarea și gestionarea resurselor naturale, sănătatea publică, incluziunea socială, tendințele demografice, precum și migrația și sărăcia în lume.
The conclusions name seven key challenges: climate change and clean energy, sustainable transport, sustainable consumption and production, conservation and management of resources, public health, social inclusion, demography and migration and global poverty.
Principiile directoare ale strategiei sunt abordarea integrată a problemelor economice, sociale și de mediu, intensificarea dialogului social, consolidarea responsabilității sociale a întreprinderilor, precum și principiul precauției și cel conform căruia poluatorul plătește.
The guiding principles of the strategy are the combined consideration of economic, social and ecological interests, more intense social dialogue, greater social responsibility for companies and the precaution and polluter pays principles.
În plus, concluziile Consiliului prevăd investiții în capitalul uman, social și de mediu, inovații tehnologice și noi servicii ecologice, în scopul de a stabili pe termen lung premisele pentru competitivitate, prosperitate, coeziune socială, locuri de muncă de calitate înaltă și o mai bună protecție a mediului.
Furthermore, the Council conclusions provide for investments in human, social and environmental capital, technological innovation and new ecological services, with the long-term aim of creating the conditions for competitiveness, wealth, social cohesion, high quality jobs and better environmental protection.
De asemenea, Consiliul a confirmat, în 2009, angajamentul UE de a se implica în mod semnificativ în eforturile internaționale de combatere a încălzirii globale tot mai pregnante.
In 2009, the Council also confirmed the EU’s commitment to participate decisively in the international fight against increasing global warming.
În deciziile sale, UE s-a angajat ca până în 2020 să reducă emisiile de gaze cu efect de seră cu cel puțin 20 %, comparativ cu nivelul emisiilor din 1990 și, tot până în 2020, să-și satisfacă 20 % din nevoile energetice prin utilizarea de surse de energie regenerabile.
In its decisions, the EU committed itself to reduce its greenhouse gas emissions by at least 20% by 2020, compared with 1990 emissions, and to cover 20% of its energy needs with renewable energies by 2020.
Conform unui studiu realizat de IPCC, încălzirea globală poate fi limitată la 2°C doar în condițiile în care până în 2050 țările industrializate își vor reduce emisiile de gaze cu efect de seră cu 80-90 % comparativ cu nivelurile din 1990
According to an IPCC study, global warming can only be reduced to 2°C if industrialised countries reduce their greenhouse gas emissions by 80-90% of the 1990 level by 2050
Ce înseamnă locuri de muncă ecologice?
What are green jobs ?
Inclusiv din definiția dezvoltării durabile formulată de Consiliu, reiese că vor fi afectate aproape toate sectoarele industriale și ale prestării de servicii relevante.
The Council definition of sustainable development already shows that almost all relevant industry and service sectors are affected.
Din acest motiv, prezentul raport se raportează la definiția cuprinzătoare a locurilor de muncă ecologice, astfel cum a fost formulată de OIM
Therefore, this report follows the comprehensive ILO definition of green jobs
Nota documentară a OIM intitulată „Provocările globale ale dezvoltării durabile: strategii pentru locuri de muncă ecologice”, Conferința ministerială G8 privind piața muncii și ocuparea forței de muncă, Niigata, Japonia, 11-13 mai 2008. .
ILO Background Note entitled 'Global Challenges for Sustainable Development: Strategies for Green Jobs', G8 Labour and Employment Ministers Conference, Niigata, Japan, 11 to 13 May 2008. .
Conform acestei definiții, „locurile de muncă ecologice” nu se limitează la acele domenii de activitate care au o legătură directă cu protecția mediului.
Green jobs are not restricted to employment sectors which are directly connected with environmental protection.
Dimpotrivă, un loc de muncă este ecologic în măsura în care acesta contribuie la tranziția către un model economic durabil, la economisirea de energie, la utilizarea de surse de energie regenerabile, precum și în măsura în care acesta conservă resursele naturale, protejează și conservă ecosistemele și diversitatea biologică, diminuează volumul de deșeuri și previne poluarea aerului.
In fact, a job is green if it contributes to change towards sustainable management, helps save energy, uses renewable energy, preserves natural resources, sustains and restores biological diversity and avoids waste and air pollution.
Pornind de la această definiție, nu împărtășesc punctul de vedere al Comisiei conform căruia locurile de muncă ecologice reprezintă mai ales apanajul tehnologiilor de vârf, ci mă aliniez mai degrabă concluziilor OIM, care afirmă că toate domeniile de activitate sunt afectate în mod considerabil de tranziția către durabilitate, fapt care conduce la o altă analiză a nevoii de formare și învățare continuă și a necesității de a dispune de o educație ecologică în general.
On the basis of this definition, I do not share the Commission's view that green jobs are found particularly in cutting-edge technology, but, rather, share the ILO's conclusions that all qualification bands are decisively affected by a change towards more sustainability, which leads to a different analysis of vocational education and training requirements and of the need for ecological education in general.
Efectele auxiliare pozitive ale dezvoltării și promovării domeniului energiilor regenerabile și al eficienței energetice sunt imense.
The positive side effect of the expansion and the promotion of the renewable energies and energy efficiency sector is enormous.
Astfel, studiul realizat de Greenpeace
The Greenpeace study
Raportul Greenpeace și al Consiliul European pentru energie regenerabilă (EREC) intitulat „Să lucrăm pentru climă: energia regenerabilă și revoluția locurilor de muncă ecologice” din 2009. estimează că potențialul mondial de creare de locuri de muncă în domeniul energiei regenerabile și al eficienței energetice este de peste 8 milioane.
Greenpeace and European Renewable Energy Council (EREC) report entitled 'Working for the climate: renewable energy and the green job revolution' of 2009, estimates the global job potential of the renewable energy and energy efficiency sector at over 8 million.
Experiența din Germania confirmă aceste prognoze și arată în mod clar că dezvoltarea puternică a sectorului energiilor regenerabile are efecte directe asupra ocupării forței de muncă.
Experiences in Germany confirm these forecasts and clearly show that strong expansion of the renewable energy sector has a direct effect on jobs.
Au fost incluse, de asemenea, și efectele indirecte asupra locurilor de muncă, de la intrarea în vigoare a legii în 2000, această lege determinând o creștere constantă a ocupării forței de muncă; previziunile estimează o creștere de 400 000 de locuri de muncă până în 2020.
Including indirect effects on employment, the Act has ensured regular job increases since it entered into force in 2000.
În modelul său de calcul net inclus în studiul
Forecasts reckon that there will be 400 000 more employees by 2020.
Comisia calculează cifrele de creștere nete doar în interiorul pieței interne europene și ignoră potențialul pe care îl poate fructifica UE printr-un rol de lider mondial în procesul de tranziție către o economie durabilă.
The Commission determines the net increase figures on the basis of the EU internal market alone and forgets the EU’s potential of assuming a global pioneering role in the change towards a sustainable economy.
Succesul modelului german a fost determinat, în special, de faptul că legea privind energiile regenerabile (EEG), legea privind certificatul de performanță energetică și programele de creditare finanțate din fonduri publice au oferit investitorilor condiții-cadru fiabile și pe termen lung.
However, the success of the German example essentially depends on the long-term and dependable framework conditions which the Renewable Energy Act (EEG), the law on Energy Performance Certificates and state funded loan programmes have been giving investors.
În lipsa unor astfel de poziții politice și financiare clare, nu poate fi exploatat potențialul pe care îl oferă piața muncii.
Without these clear political and financial decisions, the job market potential cannot be developed.
Între timp, alte state ale UE au început să urmeze modelul german.
Other EU countries are now following the German example.
De aceea, Uniunea Europeană trebuie să integreze în strategia Europa 2020 angajamentul de a crea condițiile-cadru fiabile și de a întreprinde inițiative legislative în timp util.
The EU should therefore include the commitment to reliable framework conditions in the Europe 2020 strategy and make legislative initiatives soon.
În cadrul domeniilor lor de competență, statele membre trebuie să acționeze în acest sens cu rapiditate.
Within their area of competency, the Member States should follow quickly.
Acest lucru presupune consacrarea tranziției către o economie durabilă ca obiectiv central în cadrul tuturor procedurilor de atribuire a fondurilor UE, în special a fondurilor structurale.
This also means that the change towards a sustainable economy should be established as a key objective for all EU funding award procedures, and for the structural funds in particular.
În următorii zece ani trebuie să încurajăm în mod sistematic investițiile necesare.
In the next ten years, we need to systematically initiate the necessary investments.
Potențialul real de creare de locuri de muncă al unei noi dezvoltări durabile este greu de cuantificat și, în consecință, în ceea ce privește cifrele concrete, studiile menționate în preambulul acestui raport sunt vagi și, parțial, contradictorii.
The real job potential of new sustainable development is difficult to measure and the studies mentioned in the preamble to this report are accordingly vague regarding precise figures and partly contradict each other.
Calculele diferă în proporție mult prea mare în funcție de condițiile-cadru luate în considerare.
The calculations diverge too much, dependent on the framework conditions.
Sectorul transporturilor reprezintă un exemplu în acest sens.
This is shown by the example of the transport sector.
Studiul realizat de UNEP
The UNEP study
Inițiativa UNEP, OIM, IOE și ITUC din 2008 intitulată „Locuri de muncă ecologice: pentru o muncă decentă într-o lume durabilă, cu emisii scăzute de carbon”. examinează tranziția din sectorul mobilității urbane de la transportul individual motorizat la sistemele publice de transport în comun eficiente și menționează un factor de multiplicare a potențialului de ocupare a forței de muncă cuprins între 2,5 și 4,1.
UNEP, ILO, IOE and ITUC Green Jobs Initiative entitled 'Green Jobs: Towards Decent Work in a Sustainable, Low-Carbon World' of 2008. investigates the shift in urban mobility from individual motor transport towards efficient local public transport systems and gives a multiplication figure for the employment potential of 2.5 to 4.1.
Totuși, având în vedere scenariile de finanțare practicate până în prezent de Comisie, sectorul transportului public va fi supus unei presiuni imense.
However, using the scenario of the Commission’s current funding, the local public transport sector comes under enormous pressure.
În timp ce dezvoltarea de automobile electrice dispune de resurse masive industriale și de cercetare, sectorul transportului public și cel al mijloacelor de transport corespunzătoare sunt excluse din programele de finanțare.
Whilst huge funds are available for research and industry to develop electric cars, the local public transport sector and vehicles are excluded from funding programmes.
În mediul urban, cele două forme de mobilitate se află într-o concurență directă.
In urban areas, both kinds of mobility are in direct competition with each other.
Potențialul de ocupare a forței de muncă pe care îl presupune mobilitatea durabilă nu poate fi dezvoltat pe deplin decât dacă este exploatat prin condiții-cadru politice și orientări financiare.
The possible employment potential of sustainable mobility could only really be developed if it were opened up by political framework conditions and financial decisions.
O situație similară cu cea din transportul public se întâlnește în ceea ce privește potențialul oferit de vânzările și prestările de servicii în sectorul bicicletelor.
The potential of bicycle transport related retail and service is similar to that of public transport.
Din punctul de vedere al impactului asupra mediului, ambele forme de mobilitate sunt de preferat autovehiculului electric.
In their ecological ranking, both forms of transport are preferable to the electric car.
O nouă economie durabilă pentru o Europă socială și incluzivă
A new sustainable economy for a social and inclusive Europe
Tranziția către o economie durabilă nu este doar o necesitate ecologică, ci trebuie să devină parte integrantă din strategia noastră pentru o Europă socială.
The change towards a sustainable economy is not only an ecological necessity, but should also be part of our strategy for a social Europe.
O tranziție de succes depinde în mare măsură de gradul de acceptare din partea europenilor și nu putem câștiga încrederea cetățenilor decât dacă putem demonstra că strategia noastră pentru tranziția la o economie durabilă este echitabilă din punct de vedere social și că va conduce pe termen lung la niveluri mai mari de ocupare a forței de muncă, la condiții de muncă mai bune și la o securitate socială consolidată.
Successful change essentially depends on acceptance by Europeans, and this acceptance can only be achieved if we can show that our strategies for the change towards a sustainable economy are socially just and lead, in the long term, to higher employment, better working conditions and increased social security.
Obiectivul unei noi economii durabile trebuie să fie durabilitatea socială și ecologică, temelia unei astfel de strategii fiind gestionarea echitabilă din punct de vedere social a schimbărilor.
The objective of a new sustainable economy should be social and ecological sustainability, and socially fair transformation management is the corner stone of this strategy.
Munca decentă
Good work
Problema cea mai importantă care se ridică aici este cea a calității locului de muncă.
The issue of job quality is particularly relevant.
În special în domeniile care necesită un grad scăzut de calificare crește numărul contractelor de muncă în condiții precare.
In the lower qualification band, precarious employment contracts are on the increase.
Pornind de la definiția cuprinzătoare a dezvoltării durabile formulată de Consiliul European, nu pot reduce scopul prezentului raport la o analiză strict numerică a potențialului de ocupare a forței de muncă oferit de locurile de muncă ecologice, ci am analizat și modul în care pot fi asigurate condiții de muncă decente pentru locurile de muncă ecologice, precum și modul în care tranziția către o economie durabilă poate fi realizată într-un mod echitabil din punct de vedere social.
On the basis of the European Council’s comprehensive definition of sustainable development, I believe that the report’s aim is not to consider green job potential merely numerically, but I have also explored the issue of ensuring good working conditions for green jobs and the question of how the change towards a sustainable economy can be implemented in a socially fair manner.
Din cercetările pe care le-am efectuat în vederea elaborării acestui raport, reiese în mod clar că problema condițiilor de muncă în noile sectoare este esențială.
During the research for this report, it soon became clear that working conditions are a key issue in new industries.
Atât lucrătorii din sectorul energiei solare din Germania de Est, de exemplu, cât și reprezentanții industriei eoliene critică presiunea ridicată exercitată în vederea productivității care, asociată cu presiunea exercitată de concurența internațională, are drept rezultat salarii reduse și condiții de muncă precare.
Both employees in the solar industry, in eastern Germany for example, and representatives of the wind power industry criticise the high pressure for productivity, which, together with the pressure from international competition, leads to low wages and bad working conditions.
În aceste condiții, este dificil să convingem lucrătorii să se reorienteze către alte sectoare, după ce aceștia și-au asigurat în timp condiții de lucru decente și bunăstare socială, cum ar fi de exemplu un lucrător din industria cărbunelui.
Under these conditions, it is very difficult to convince employees to change industry, for example from the coal industry, which has over the years obtained good working conditions and social protection.
Competențe profesionale necesare
Qualification requirements
O tranziție echitabilă din punct de vedere social înseamnă și abordarea problemei educației și a formării cetățenilor.
Socially fair change also means addressing the issue of people’s education and training.
Pe de o parte, trebuie să ne asigurăm că potențialul de creare de locuri de muncă al economiei ecologice este într-adevăr exploatat.
Firstly, this means ensuring that the job potential of the green economy can actually be used.
Potențialul de creștere din anumite sectoare poate fi fructificat numai în condițiile în care există suficient de mulți lucrători instruiți și formați în mod corespunzător.
Only if sufficiently well educated/trained employees are available can the growth potential in certain sectors be fulfilled.
Pe de altă parte, trebuie să garantăm că tranziția reprezintă o șansă pentru toți: persoane tinere și mai în vârstă, femei, persoane integrate pe piața muncii și persoane din exteriorul acesteia.
Secondly, it should be ensured that change bears opportunities for all – young and old people, women, insiders and outsiders on the job market.
Este încă prea devreme pentru a putea estima care sunt calificările necesare, precum și în ce măsură sunt acestea utile.
Today, we do not know yet for certain what qualifications will be needed to what extent.
Pentru a gestiona eficient nevoia stringentă de noi calificări, reconversie și formare continuă, trebuie să analizăm care sunt grupurile de lucrători și șomeri care au nevoie de sprijin în mod deosebit și să luăm măsurile corespunzătoare.
In order to successfully manage the considerable need for new qualifications, retraining and further training, it should be analysed which employee and jobseeker groups need particular support, and the relevant measures should be planned.
Tranziție echitabilă din punct de vedere social
Socially fair change
Tranziția presupune un grad mare de flexibilitate și, în unele cazuri, chiar mobilitate.
Change requires a high level of flexibility, and even mobility in some cases.
Exemplul adesea invocat al Danemarcei arată că populația consideră gradul ridicat de flexibilitate pe piața muncii ca pe o șansă și nu ca un pericol, în condițiile în care securitatea socială este garantată prin sisteme de stat și parteneriate sociale solide, iar gestionarea anticipată a calificărilor oferă perspective.
The frequently quoted Danish example shows that people perceive a high level of flexibility on the job market as an opportunity and not as a threat if social security is provided by state systems and strong social partnerships and if anticipatory qualification management offers perspectives.
Premisa pentru succesul unei tranziții către o economie durabilă o reprezintă protecția socială care trebuie garantată lucrătorilor în etapele de transformare necesare.
It is a requirement for successful change towards a sustainable economy that, in the required phases of change, workers should be safeguarded by social security.
Raportor pentru aviz: Edward Scicluna
Rapporteur: Edward Scicluna