natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Evaluarea performanţei trebuie realizată într-un cadru multianual, de exemplu de trei până la cinci ani, pentru a garanta că procesul de evaluare se bazează pe performanţa pe termen lung, iar plata efectivă a componentelor care depind de performanţă din cadrul remuneraţiei se face pe întreaga durată a ciclului economic al societăţii.
The assessment of performance should be set in a multi-year framework, for example of three to five years, in order to ensure that the assessment process is based on longer term performance and that the actual payment of performance-based components of remuneration is spread over the business cycle of the firm
(5) Politica de remunerare ar trebui să aibă drept scop alinierea obiectivelor personale ale salariaţilor la interesele pe termen lung ale instituţiei de credit sau ale societăţii de investiţii respective.
(5) Remuneration policy should aim at aligning the personal objectives of staff members with the long-term interests of the credit institution or investment firm concerned.
Evaluarea componentelor remunerării care depind de performanţă ar trebui să se bazeze pe rezultatele pe termen lung şi să ia în calcul principalele riscuri asociate rezultatelor respective.
The assessment of the performance-based components of remuneration should be based on longer-term performance and take into account the outstanding risks associated with the performance.
Evaluarea performanţei ar trebui realizată într-un cadru multianual, de cel puţin cinci ani, pentru a garanta că procesul de evaluare se bazează pe performanţa pe termen lung, iar plata efectivă a componentelor care depind de performanţă din cadrul remuneraţiei se face pe întreaga durată a ciclului economic al societăţii.
The assessment of performance should be set in a multi-year framework, of at least five years, in order to ensure that the assessment process is based on longer term performance and that the actual payment of performance-based components of remuneration is spread over the business cycle of the firm.
Pentru a alinia stimulentele în şi mai mare măsură, sumele alocate în mod discreţionar pentru pensiile tuturor angajaţilor vizaţi de aceste cerinţe ar trebui considerate drept capital contingent al instituţiei de credit respective.
To further align incentives, discretionary pension allocations of all staff members covered by those requirements should be held as contingent capital of the credit institution.
Întreaga remuneraţie trebuie vizată, nu doar primele.
Total remuneration must be tackled, not just bonuses.
În consecinţă, alocaţiile de pensii ar trebui deţinute ca datorie subordonată, deoarece acest lucru va alinia stimulentele pe termen lung cu performanţa instituţiei de credit şi va reduce asumarea unor riscuri inutile pentru că, în caz de colaps, datoria subordonată va fi folosită pentru a absorbi pierderile.
Accordingly, pension allocations should be held as subordinated debt since this will align long-term incentives with the performance of the credit institution and reduce unnecessary risk-taking because, in the event of a collapse, the subordinated debt will be used to absorb losses.
Un beneficiu suplimentar este consolidarea bazei de capital, deoarece datoria subordonată poate fi considerată capital, stabilindu-se prin aceasta o legătură directă între remuneraţie şi forţa capitalului.
An additional benefit is the strengthening of the capital base since subordinated debt can qualify as capital, thereby establishing a direct link between remuneration and capital strength.
Cinci ani reprezintă o perioadă minimă adecvată pentru a reflecta ciclul de afaceri.
Five years is an appropriate minimum period to reflect the business cycle.
(5a) Pentru a reduce la minimum stimulentele care încurajează asumarea de riscuri excesive, primele ar trebui să reprezinte o proporţie mai mică din valoarea totală a remuneraţiei.
(5a) To minimise incentives for excessive risk-taking bonuses should be a smaller proportion of total remuneration.
Este esenţial ca salariul unui angajat să reprezinte un procentaj suficient de mare din totalul remuneraţiei pentru a permite aplicarea unei politici de prime cât se poate de flexibile, care să includă posibilitatea de a nu plăti nicio primă.
It is essential that an employee's salary represents a sufficiently high proportion of their total remuneration to allow the operation of a fully flexible bonus policy, including the possibility to pay no bonus.
Principiile privind remunerarea stabilite în acest raport vizează o mai bună armonizare a riscurilor în cadrul politicilor aplicate de societăţi în materie de remunerare.
The principles on remuneration set out in this report are designed to better align risk in firms' remuneration policies.
Cu toate acestea, în cazul în care primele reprezintă partea cea mai importantă din pachetul de remunerare al unui angajat, există în continuare un stimulent major de a obţine profituri pe termen scurt şi de a minimiza riscurile asociate activităţii de tranzacţionare.
However, where a bonus is the dominant part of an employees remuneration package a major incentive remains to seek short term profits and minimise risks assigned to trading activity.
Prin urmare, ca măsură de sprijin pentru celelalte măsuri prevăzute de prezenta directivă, este important să se asigure faptul că nivelul total al remuneraţiei variabile nu reprezintă partea cea mai importantă din remuneraţia totală.
It is therefore important, as a backstop to the other measures in this directive, to ensure that the overall level of variable remuneration is not the major part of total remuneration.
(7) Dispoziţiile referitoare la remunerare nu trebuie să aducă atingere , acolo unde este cazul, drepturilor de negociere colectivă ale partenerilor sociali.
(7) The provisions on remuneration should be without prejudice to the rights , where applicable, of social partners in collective bargaining .
(7) Dispoziţiile referitoare la remunerare nu ar trebui să aducă atingere exercitării fără restricţii a drepturilor fundamentale garantate prin tratate, în special a dreptului partenerilor sociali de a încheia şi aplica acorduri colective, în conformitate cu dreptul şi cutumele naţionale .
(7) The provisions on remuneration should be without prejudice to the full exercise of fundamental rights guaranteed by the Treaties, in particular the right of social partners to conclude and enforce collective agreements, in accordance with national laws and traditions .
În acest context, este important să existe o referinţă clară la drepturile fundamentale şi o trimitere specifică la dreptul partenerilor sociali la negociere colectivă.
In this context, it is important to have a clear reference to basic fundamental rights and to be more specific regarding the right of social partners in collective bargaining.
(8) În vederea garantării aplicării rapide şi eficiente, autorităţile competente trebuie , de asemenea, să fie abilitate să impună măsuri sau sancţiuni financiare sau nefinanciare pentru încălcarea unei cerinţe prevăzute de Directiva 2006/48/CE, inclusiv cerinţa de a avea politici de remunerare compatibile cu o administrare solidă şi eficientă a riscurilor.
(8) In order to ensure fast and effective enforcement, competent authorities should also have the power to impose either financial or non-financial measures or penalties for breach of a requirement under Directive 2006/48/EC, including the requirement to have remuneration policies that are consistent with sound and effective risk management.
Măsurile şi sancţiunile respective trebuie să fie eficiente, proporţionale şi disuasive.
Those measures and penalties should be effective, proportionate and dissuasive.
(8) În vederea garantării aplicării rapide şi eficiente, autorităţile competente ar trebui , de asemenea, să fie abilitate să impună măsuri sau sancţiuni financiare sau nefinanciare pentru încălcarea unei cerinţe prevăzute de Directiva 2006/48/CE, inclusiv cerinţa de a avea politici de remunerare compatibile cu o administrare solidă şi eficientă a riscurilor.
(8) In order to ensure fast and effective enforcement, competent authorities should also have the power to impose either financial or non-financial measures or penalties for breach of a requirement under Directive 2006/48/EC, including the requirement to have remuneration policies that are consistent with sound and effective risk management.
Măsurile şi sancţiunile respective ar trebui să fie eficiente, proporţionale şi disuasive.
Those measures and penalties should be effective, proportionate and dissuasive.
Pentru a garanta consecvenţa şi un mediu concurenţial echitabil, Comisia ar trebui să revizuiască punerea în aplicare a dispoziţiei respective în ceea ce priveşte coerenţa dintre măsurile şi sancţiunile stabilite la nivelul Uniunii Europene şi, acolo unde este cazul, ar trebui să prezinte propuneri, inclusiv cu privire la necesitatea de a introduce sancţiuni mai stricte.
In order to ensure consistency and a level playing field, the Commission should review the implementation of that provision with regard to the consistency between the measures and penalties across the Union and, where appropriate, come forward with proposals, including as regards the need for introducing stricter penalties.
(9) În scopul garantării unei supravegheri prudenţiale eficiente a riscurilor reprezentate de structurile de remunerare inadecvate, politicile şi practicile de remunerare adoptate de instituţiile de credit şi societăţile de investiţii trebuie să fie incluse în domeniul supravegherii prudenţiale, în cadrul Directivei 2006/48/CE.
(9) In order to ensure effective supervisory oversight of the risks posed by inappropriate remuneration structures, the remuneration polices and practices adopted by credit institutions and investment firms should be included in the scope of supervisory review under Directive 2006/48/EC.
În cursul acestei supravegheri, autorităţile de supraveghere trebuie să stabilească dacă este posibil ca politicile şi practicile menţionate să încurajeze asumarea de riscuri excesive de către angajaţii în cauză.
In the course of that review, supervisors should assess whether those policies and practices are likely to encourage excessive risk-taking by the staff in question.
(9) În scopul garantării unei supravegheri prudenţiale eficiente a riscurilor reprezentate de structurile de remunerare inadecvate, politicile şi practicile de remunerare adoptate de instituţiile de credit şi societăţile de investiţii ar trebui să fie incluse în domeniul supravegherii prudenţiale, în cadrul Directivei 2006/48/CE.
(9) In order to ensure effective supervisory oversight of the risks posed by inappropriate remuneration structures, the remuneration polices and practices adopted by credit institutions and investment firms should be included in the scope of supervisory review under Directive 2006/48/EC.
În cursul acestei supravegheri, autorităţile de supraveghere ar trebui să stabilească dacă este posibil ca politicile şi practicile menţionate să încurajeze asumarea de riscuri excesive de către angajaţii în cauză.
In the course of that review, supervisors should assess whether those policies and practices are likely to encourage excessive risk-taking by the staff in question.
Pe lângă aceasta, autorităţile de supraveghere ar trebui să desfăşoare verificări riguroase şi minuţioase asupra cadrelor superioare de conducere, a persoanelor responsabile de asumarea riscurilor şi a celor cu funcţii de control, ale căror activităţi profesionale au un impact semnificativ asupra profilului de risc al instituţiilor de credit, înainte ca aceste persoane să îşi intre în atribuţii, astfel încât să se asigure de adecvarea lor pentru funcţiile respective.
In addition, supervisors should conduct thorough and intrusive checks on senior management, risk-takers and control functions, whose professional activities have a material impact on the risk profile of credit institutions, before they can take up their roles in order to ensure their suitability.
Aceste proceduri ar trebui să se aplice şi angajaţilor a căror remuneraţie totală, inclusiv contribuţiile la pensie, îi plasează în aceeaşi categorie de remunerare cu tipurile de funcţii enumerate anterior.
Such procedures should also apply to staff whose total remuneration, including pension provisions, takes them into the same bracket as these categories as staff.
Mai mult, autorităţile de supraveghere ar trebui notificate în cazul în care o instituţie de credit lansează un mecanism de tip „malus” sau de recuperare, pentru a putea folosi această informaţie în pregătirea interviurilor.
Furthermore, supervisors should be notified whenever a credit institution initiates any malus or clawback in order to inform such interviews.
Autorităţile de supraveghere ar trebui să desfăşoare interviuri aprofundate cu cadrele superioare de conducere şi cu angajaţii aflaţi în aceeaşi categorie de remunerare pentru a le verifica adecvarea profesională înainte de ocuparea funcţiilor respective într-o instituţie de credit.
Supervisors should conduct thorough interviews with senior management and staff in the same remuneration bracket to assess their suitability before taking up such roles in a credit institution.
Aceste interviuri ar trebui să fie riguroase şi să ia în calcul orice mecanism de tip „malus” sau de recuperare vizând persoana în cauză.
Such interviews should be rigorous and consider any malus or clawback involving the individual in question.
(9a) Pentru a spori în şi mai mare măsură transparenţa practicilor de remunerare aplicate de instituţiile de credit şi de societăţile de investiţii, autorităţile competente din statele membre ar trebui să colecteze informaţii privind remunerarea pentru a evalua comparativ instituţiile, în funcţie de categoriile de informaţii cantitative pe care aceste instituţii trebuie să le facă publice în temeiul prezentei directive.
(9a) In order further to enhance transparency as regards the remuneration practices of credit institutions and investment firms, the competent authorities of Member States should collect information on remuneration to benchmark institutions in accord ance with the categories of quantitative information that th o se institutions are required to disclose under this Directive.
Autorităţile competente ar trebui să pună la dispoziţia Autorităţii bancare europene (ABE) astfel de informaţii pentru ca ABE să poată desfăşura operaţiuni similare de evaluare comparativă la nivelul UE.
The competent authorit ies should provide the European Banking Authority (EBA) with such information to enable the EBA to conduct similar benchmarking at Union level.
ABE şi autorităţile naţionale de supraveghere ar trebui să promoveze o structură internaţională comună pentru publicarea numărului de persoane a căror remuneraţie este egală sau mai mare de 1 milion EUR, incluzând aici sectorul operaţional în cauză, principalele elemente ale salariului, primele, indemnizaţiile pe termen lung şi contribuţia la pensie.
The EBA and national supervisors should promote a common international structure for disclosure of the number of individuals in pay brackets of EUR 1 million and above, including the business area involved and the main elements of salary, bonus, long-term award and pension contribution.
2 JO L 8, 12.1.2001, p.
2 OJ L L 8, 12.1.2001, p.
Pentru a înţelege pe deplin modelele şi tendinţele în materie de politici de remunerare, autorităţile naţionale de supraveghere ar trebui să utilizeze informaţiile colectate cu privire la politicile de remunerare şi la plăţi pentru a evalua comparativ instituţiile la nivel naţional şi să transmită aceste informaţii Autorităţii bancare europene, permiţându-i astfel să desfăşoare un vast exerciţiu de evaluare comparativă la nivel european.
To fully understand patterns and trends of remuneration policies national supervisors should use the information they collect on remuneration policies and payments to benchmark the institutions at a national level, and refer this to the European Banking Authority enabling it to undertake a Europe wide benchmarking exercise.
(10) Pentru a promova convergenţa practicilor de supraveghere în evaluarea politicilor şi practicilor de remunerare, Comitetul Supraveghetorilor Bancari Europeni trebuie să garanteze existenţa unor linii directoare cu privire la politicile de remunerare sănătoase în sectorul bancar.
(10) In order to promote supervisory convergences in the assessment of remuneration policies and practices, the Committee of European Banking Supervisors should ensure the existence of guidelines on sound remuneration policies in the banking sector.
Comitetul autorităţilor europene de reglementare a pieţelor valorilor mobiliare trebuie să ofere asistenţă la elaborarea acestor linii directoare în măsura în care ele se aplică şi politicilor de remunerare a cazul persoanelor implicate în furnizarea de servicii de investiţii şi în desfăşurarea activităţilor de investiţii de către instituţiile de credit şi de către societăţile de investiţii, în sensul Directivei 2004/39/CE a Parlamentului European şi a Consiliului din 21 aprilie 2004 privind pieţele instrumentelor financiare.
The Committee of European Securities Regulators should assist in the elaboration of such guidelines to the extent that they also apply to remuneration policies for persons involved in the provision of investment services and the carrying out of investment activities by credit institutions and by investment firms within the meaning of Directive 2004/39/EC of the European Parliament and of the Council of 21 April 2004 on markets in financial instruments.
(10) Pentru a promova convergenţa practicilor de supraveghere în evaluarea politicilor şi practicilor de remunerare, ABE ar trebui să elaboreze standarde tehnice pentru a facilita colectarea de informaţii şi aplicarea consecventă a principiilor de remunerare în sectorul bancar.
(10) In order to promote supervisory convergences in the assessment of remuneration policies and practices, the EBA should elaborate technical standards to facilitate information collection and the consistent implementation of the remuneration principles in the banking sector.
Comisia ar trebui să fie împuternicită să adopte acte delegate, în conformitate cu articolul 290 din Tratatul privind funcţionarea Uniunii Europene, pentru a stabili standardele respective.
The Commission should be empowered to adopt delegated act s in accordance with Article 290 of the Treaty on the Functioning of the European Union to establish those standards .
Autoritatea europeană pentru valori mobiliare şi pieţe ar trebui să ofere asistenţă la elaborarea acestor standarde tehnice în măsura în care ele se aplică şi politicilor de remunerare în cazul persoanelor implicate în furnizarea de servicii de investiţii şi în desfăşurarea activităţilor de investiţii de către instituţiile de credit şi de către societăţile de investiţii, în sensul Directivei 2004/39/CE a Parlamentului European şi a Consiliului din 21 aprilie 2004 privind pieţele instrumentelor financiare.
The European Securities and Markets Authority should assist in the elaboration of such technical standards to the extent that they also apply to remuneration policies for persons involved in the provision of investment services and the carrying out of investment activities by credit institutions and by investment firms within the meaning of Directive 2004/39/EC of the European Parliament and of the Council of 21 April 2004 on markets in financial instruments.
ABE ar trebui să efectueze consultări publice deschise cu privire la standardele tehnice şi să analizeze eventualele costuri şi beneficii aferente.
The EBA should conduct open public consultations regarding the technical standards and analyse the potentially related costs and benefits.
(11) Deoarece politicile de remunerare şi sistemele de stimulente concepute deficitar pot spori până la un nivel inacceptabil riscurile la care sunt expuse instituţiile de credit şi societăţile de investiţii, este necesar ca autorităţile competente să impună entităţilor relevante măsuri calitative sau cantitative destinate să soluţioneze problemele identificate în ceea ce priveşte politicile de remunerare în cadrul supravegherii prudenţiale (pilonul 2).
(11) Since poorly designed remuneration policies and incentive schemes are capable of increasing to an unacceptable extent the risks to which credit institutions and investment firms are exposed, it is appropriate that competent authorities impose qualitative or quantitative measures on the relevant entities that are designed to address problems that have been identified in relation to remuneration policies in the Pillar 2 supervisory review.
Măsurile calitative de care dispun autorităţile competente includ solicitarea reducerii de către instituţiile de credit sau societăţile de investiţii a riscurilor inerente activităţilor, produselor sau sistemelor acestora, inclusiv structurilor de remunerare în măsura în care acestea nu sunt compatibile cu o administrare solidă şi eficientă a riscurilor.
Qualitative measures available to competent authorities include requiring credit institutions or investment firms to reduce the risk inherent in their activities, products or systems, including structures of remuneration to the extent that they are inconsistent with effective risk management.
Măsurile cantitative includ cerinţa de a deţine fonduri proprii suplimentare.
Quantitative measures include a requirement to hold additional own funds.
(11) Deoarece politicile de remunerare şi sistemele de stimulente concepute deficitar pot spori până la un nivel inacceptabil riscurile la care sunt expuse instituţiile de credit şi societăţile de investiţii, ar trebui luate măsuri prompte de remediere şi, dacă este necesar , măsuri corective adecvate.
(11) Since poorly designed remuneration policies and incentive schemes are capable of increasing to an unacceptable extent the risks to which credit institutions and investment firms are exposed, prompt remedial action and, if necessary, appropriate corrective measures should be taken.
În consecinţă, este necesar ca autorităţile competente să aibă puterea de a impune entităţilor relevante măsuri calitative sau cantitative destinate să soluţioneze problemele identificate în ceea ce priveşte politicile de remunerare în cadrul supravegherii prudenţiale (pilonul 2).
Consequently, it is appropriate that competent authorities have the power to impose qualitative or quantitative measures on the relevant entities that are designed to address problems that have been identified in relation to remuneration policies in the Pillar 2 supervisory review.
Măsurile calitative de care dispun autorităţile competente includ solicitarea reducerii de către instituţiile de credit sau societăţile de investiţii a riscurilor inerente activităţilor, produselor sau sistemelor acestora, inclusiv modificarea structurilor de remunerare sau îngheţarea componentelor variabile ale remuneraţiilor în măsura în care acestea nu sunt compatibile cu o administrare solidă şi eficientă a riscurilor.
Qualitative measures available to competent authorities include requiring credit institutions or investment firms to reduce the risk inherent in their activities, products or systems, including introducing changes to their structures of remuneration or freezing the variable parts of remuneration to the extent that they are inconsistent with effective risk management.
Comisia, statele membre şi instituţiile publice pot refuza acordarea de contracte publice acelor entităţi ale căror politici de remunerare au fost identificate de autoritatea de supraveghere competentă că nu îndeplinesc cerinţele prezentei directive.
The Commission, Member States and public institutions may withhold public contracts from those entities whose remuneration policies are identified by their supervisor as not meeting the requirements of this Directive.