natgillin/translations-raw huggingface dataset:
constată cu îngrijorare că unele state membre menţin restricţii pe piaţa muncii pentru lucrătorii din noile state membre ale Uniunii Europene, chiar dacă analizele economice şi datele statistice nu justifică aceste restricţii şi nu alimentează temerile cetăţenilor şi ale guvernelor; solicită Consiliului să garanteze o implicare mai mare şi o supraveghere mai bună din partea instituţiilor europene, îndeosebi a Parlamentului, în ceea ce priveşte procesul de autorizare şi justificare de către statele membre a perioadelor tranzitorii ce privesc accesul pe piaţa muncii a cetăţenilor din noile state membre, încă din primul an de la aderare;
Notes with concern that some Member States are maintaining labour market restrictions on workers from the new Member States, despite the fact that economic analyses and statistical data neither justify these restrictions nor support the fears of their citizens and governments; calls on the Council to ensure greater involvement and closer monitoring on the part of the EU institutions, especially the Parliament, with regard to the process of authorisation and justification by Member States of the transitional periods for access to their labour markets for the citizens of the new Member States, including from the first year of membership;
subliniază că mobilitatea lucrătorilor nu ar trebui interpretată de unii angajatori ca o oportunitate de reducere a salariilor, a securităţii sociale sau, în general, de degradare a calităţii condiţiilor de muncă; îndeamnă statele membre să ia măsurile necesare nu doar pentru a elimina toate formele de discriminare, ci şi pentru a garanta cele mai bune condiţii posibile pentru activităţile desfăşurate de lucrătorii migranţi şi de familiile acestora;
Stresses that the mobility of workers should not be construed by some employers as an opportunity to reduce wages, cut back social security or, in general, to downgrade working conditions; urges the Member States to take appropriate measures not only to eliminate all forms of discrimination but also to ensure the best possible conditions for the activities of migrant workers and their families;
ia notă cu îngrijorare de unele iniţiative ale statelor membre de a modifica cadrul juridic intern în privinţa imigraţiei, şi de a interpreta şi aplica principiul liberei circulaţii a forţei de muncă de o manieră contrară literei şi spiritului normelor comunitare în vigoare; cere renunţarea imediată la asemenea practici şi încurajează statele membre să instituie programe complexe de integrare a cetăţenilor Uniunii care îşi exercită dreptul la libera circulaţie pe teritoriul lor, în cooperare cu statul membru de origine, acolo unde este necesar;
Notes with concern certain moves by Member States to alter their internal legal frameworks for immigration and interpret and apply the principle of the free movement of labour in a manner that is contrary to the letter and spirit of the Community rules in force; calls for an immediate end to such practices and encourages the Member States to introduce comprehensive schemes for the integration of Union citizens exercising their right of free movement on their territory, where appropriate, in cooperation with the Member States of origin;
invită statele membre şi Comisia să lucreze împreună la elaborarea, la implementarea, monitorizarea şi evaluarea unor programe de reintegrare socială pentru cetăţenii şi familiile lor care se întorc în statele de origine după ce au muncit o perioada in alt stat membru;
Calls on the Member States and the Commission to work together in order to draw up, implement, monitor and evaluate a programme of social reintegration for citizens and their families returning to their Member State of origin after a period spent working in another;
recunoaşte faptul că, în timp ce mobilitatea poate oferi o soluţie în cazul deficitului de forţă de muncă în ţările de destinaţie, aceasta poate provoca un deficit al forţei de muncă în ţările din care provin lucrătorii; atrage atenţia Comisiei şi statelor membre asupra faptului că, în fiecare ţară, populaţia inactivă oferă un potenţial semnificativ de forţă de muncă, a cărei mobilizare necesită, în egală măsură, resurse din partea UE şi a statelor membre;
Acknowledges that, while mobility can provide a solution to labour shortages in the receiving countries, it may cause labour shortages in the countries from which workers come; draws the attention of the Commission and Member States to the fact that, in every country, the inactive population offers a significant labour potential, whose mobilisation requires EU and Member-State resources in equal measure;
atrage atenţia Comisiei asupra faptului că în interiorul Uniunii Europene rămân în continuare numeroase bariere de ordin administrativ şi legislativ în calea mobilităţii forţei de muncă, precum şi în chestiunea recunoaşterii reciproce a diplomelor de orice nivel şi a experienţei profesionale; îşi reafirmă angajamentul pentru soluţionarea acestor chestiuni şi cere Comisiei supravegherea atentă a restricţiilor incompatibile cu legislaţia comunitară şi luarea de măsuri împotriva acestora;
Draws the Commission's attention to the fact that there remain within the EU a large number of administrative and legislative barriers to labour mobility and to the mutual recognition of qualifications of every level and professional experience; reaffirms its commitment to a solution to these problems, and calls on the Commission to undertake close monitoring of restrictions incompatible with Community law, and to take action against them;
încurajează statele membre să realizeze, înainte de punerea în aplicare a noilor acte naţionale în domeniul îngrijirilor medicale şi al sănătăţii publice, precum şi al sistemelor social şi fiscal, un studiu de impact frontalier pentru a evidenţia în avans orice probleme care vor avea consecinţe asupra mobilităţii forţei de muncă;
Encourages the Member States to carry out, prior to the implementation of new national laws in the field of care and public health and social and fiscal systems, a border impact study to highlight in advance any problems that will have consequences for labour mobility;
consideră că lucrătorii transfrontalieri ocupă o poziţie deosebită în ceea ce priveşte mobilitatea forţei de muncă la nivel european;
Takes the view that border workers occupy a special position in the area of European labour mobility;
îndeamnă statele membre să accelereze procesul implementării cadrului comun pentru calificări (Cadrul European de Calificări -CEC); consideră că, deşi alinierea la acest sistem de referinţă este prevăzută pentru 2010, implementarea sa accelerată în toate statele membre ar putea reduce din obstacolele pe care le întâmpină lucrătorii în prezent;
Encourages the Member States to speed up the implementation of the common framework for qualifications (European Qualifications Framework – EQF); considers that, while alignment with this reference system is due in 2010, its accelerated implementation in all Member States could reduce the obstacles currently facing workers;
salută iniţiativa Comisiei în ceea ce priveşte EUNetPaS (Reţeaua Uniunii Europene pentru siguranţa pacienţilor), care reprezintă un prim pas către încurajarea statelor membre şi a părţilor interesate din UE în vederea intensificării cooperării în domeniul siguranţei pacientului; observă totuşi că, la nivelul UE, există încă diferenţe în reglementările aplicate în cazul specialiştilor din domeniul sănătăţii în statele membre şi solicită Comisiei să încurajeze statele membre şi autorităţile lor de reglementare a specialiştilor din domeniul sănătăţii să facă schimb de informaţii şi să instituie sisteme de acreditare standardizate pentru profesioniştii din domeniul sănătăţii, în vederea garantării siguranţei pacientului la nivelul UE;
Welcomes the Commission's initiative with regard to EUNetPaS, which is a first step in encouraging Member States and EU stakeholders to enhance collaboration in the field of patient safety; however notes that, throughout the EU, there is still diversity in the regulation of healthcare professionals and calls on the Commission to encourage Member States and their regulatory authorities for healthcare professionals to share information and establish standardised accreditation systems for healthcare professionals in order to ensure patient safety throughout the EU;
ia act de faptul că lipsa unui cadru comun pentru compararea, transferul şi recunoaşterea calificărilor profesionale la nivel european reprezintă o barieră importantă în calea mobilităţii transfrontaliere; salută iniţiativa Comisiei privind crearea Sistemului european de credite pentru educaţie şi formare profesională (SECEFP);
Notes that the lack of a common framework for comparing, transferring and recognising vocational qualifications at EU level is a serious barrier to transnational mobility; welcomes the Commission's initiative on the establishment of the European Credit System for Vocational Education and Training;
solicită Comisiei şi statelor membre să se asigure că reprezentanţii angajatorilor şi ai ramurilor profesionale sunt implicaţi cât de curând posibil în punerea în aplicare a CEC pentru ca sistemul de recunoaştere a calificărilor să poată fi aplicat pe piaţa muncii;
Calls on the Commission and the Member States to ensure that employers and trade representatives become involved as quickly as possible in implementing the EQF and hence that the system for the recognition of qualifications can take effect on the labour market;
invită Comisia, statele membre şi partenerii sociali să iniţieze discuţii în vederea armonizării grilei de salarii cu diferitele niveluri de calificări definite de CEC pentru ca mobilitatea lucrătorilor să fie garantată prin niveluri de remunerare corespunzătoare calificării lor;
Calls on the Commission, the Member States, and the two sides of industry to open discussions with a view to harmonising salary scales with the different levels of qualifications laid down in the EQF so as to enable labour mobility to be guaranteed by virtue of wage levels corresponding to workers" skills;
încurajează autorităţile din domeniul educaţiei să conlucreze în mod proactiv în materie de recunoaştere reciprocă a calificărilor - obţinute din educaţie formală, informală şi non-formală - şi a profesiilor care corespund standardelor stabilite de statele membre; consideră de importanţă crucială ca statele membre să folosească pe deplin cadrul european de calificări şi să monitorizeze în mod corespunzător iniţiativele viitoare privind Sistemul european de credite pentru învăţământul şi formarea profesională, astfel încât clasificarea în cadrul nivelurilor sistemului de educaţie naţională şi a programului de învăţare pe tot parcursul vieţii să permită lucrătorilor mobili să-şi continue formarea; susţine angajamentul Comisiei de a dezvolta Europass pentru a facilita înţelegerea calificărilor de către angajatori; subliniază valoarea serviciilor Euraxess;
Encourages educational authorities to work together pro-actively on the mutual recognition of qualifications – gained from formal, informal and non-formal education – and professions which correspond to the standards set by Member States; considers it crucial that Member States make full use of the EQF and give appropriate follow-up to forthcoming initiatives on the European Credit system for Vocational Education and Training, so that classification in the levels of the national educational system and of the Lifelong Learning programme allows mobile workers to continue their training; endorses the Commission's commitment to developing Europass in order to make qualifications more readable for employers; stresses the value of the Euraxess Services;
regretă că în unele state membre nu se acordă suficientă prioritate şi finanţare dezvoltării şi punerii în aplicare a strategiilor de educaţie continuă; încurajează statele membre să utilizeze în mod mai activ modalităţile de finanţare oferite de fondurile structurale şi, în special, de Fondul social european, pentru a dezvolta şi pune în aplicare astfel de sisteme;
Regrets that in some Member States insufficient priority is being given and insufficient funding is being dedicated to developing and implementing lifelong learning strategies; encourages Member States to use financing available from the Structural Funds, and in particular from the European Social Fund more actively in order to develop and implement such schemes;
invită Comisia să reducă obstacolele de natură legislativă şi administrativă şi subliniază nevoia unei îmbunătăţiri în ceea ce priveşte recunoaşterea şi acumularea drepturilor de securitate socială şi portabilitatea pensiilor;
Calls on the Commission to reduce legislative and administrative obstacles, and stresses the need for further progress in the recognition and cumulation of social security entitlements and in the portability of pensions;
, precum şi al acordurilor bilaterale;
, and bilateral agreements;
solicită Comisiei să revizuiască politica de eliberare a vizelor pentru participanţii din ţări terţe la programele de voluntariat recunoscute ale UE, în vederea introducerii unui regim mai flexibil de eliberare a vizelor, în special în cazul voluntarilor din ţările vecine ale UE;
Calls on the Commission to review its visa policy for third country participants in recognised EU volunteer programmes, with a view to introducing a more liberal visa regime especially for volunteers from countries neighbouring the EU;
consideră că, având în vedere noile forme ale mobilităţii, este nevoie de o analiză a legislaţiei în vigoare cu privire la actualitatea acestor prevederi şi modurile adecvate de adaptare la noile condiţii flexibile de pe piaţa europeană a muncii, ţinând seama nu doar de necesitatea de a proteja drepturile lucrătorilor, ci şi de analizarea problemelor suplimentare cu care se confruntă lucrătorii migranţi şi familiile acestora; consideră în acelaşi timp că trebuie efectuată o analiză a gradului real de implementare în toate statele membre a actelor comunitare privind libera circulaţie a muncii şi a dreptului la rezidenţă al lucrătorilor şi familiilor lor; consideră că, în cazurile relevante, ar trebui elaborate recomandări pentru îmbunătăţirea cadrului legislativ şi operaţional;
With regard to the new forms of mobility, considers it necessary to examine existing legislation with a view to determining if it is still up-to-date and finding appropriate means of adapting it to the new flexible conditions on the European labour market, taking account not only of the need to safeguard workers' rights but also examining additional problems which migrant workers and their families might face; believes, at the same time, that an analysis needs to be made of the real extent of implementation in all Member States of the Community legislation on the free movement of labour and the right of residence of workers and their families; considers that, where relevant, recommendations should be drawn up for improving the legislative and operational framework;
doreşte să aducă în discuţie problema sistemului de asigurări sociale, făcând referire, printre altele, la accesul la serviciile de sănătate, şi faptul că mobilitatea forţei de muncă poate, în unele cazuri, să ducă la pierderea beneficiilor asigurărilor sociale; invită Comisia să examineze măsura în care Regulamentul (CE) nr.
Advocates a discussion on social security arrangements, inter alia with reference to access to health care and the fact that workforce mobility can, in some cases, lead to the loss of social security benefits; calls on the Commission to examine whether Regulation (EC) No 883/2004, implementing Regulation (EEC) No 574/72 and related administrative practices need adapting to respond to changing patterns and new forms of worker mobility, including
883/2004 de punere în aplicare a Regulamentului (CEE) nr.
short-term labour mobility;
sprijină Comisia în planurile sale de acţiune în vederea îmbunătăţirii propunerii sale de directivă privind cerinţele minime pentru creşterea mobilităţii lucrătorilor, îmbunătăţind modul de dobândire şi de păstrare a drepturilor de pensie suplimentare, deoarece, ţinând seama de extinderea tot mai mare a schemelor de pensii ocupaţionale, trebuie elaborate norme privind portabilitatea favorabile lucrătorilor; solicită prin urmare Comisiei să prezinte o propunere revizuită privind portabilitatea pensiilor ocupaţionale;
Supports the Commission in its plans for action to improve its proposal for a directive on minimum requirements for enhancing worker mobility by improving the acquisition and preservation of supplementary pension rights, because, with the increasing expansion of occupational pension schemes, worker-friendly rules on portability must be sought; accordingly calls on the Commission to submit a revised proposal for a directive on the portability of occupational pensions;
consideră că mobilitatea lucrătorilor de ambele sexe cu familii (adică copii şi rude aflate în întreţinere) depinde în mare măsură de disponibilitatea şi accesibilitatea serviciilor (cum ar fi structuri de îngrijire a copiilor şi a persoanelor în vârstă, instituţii de învăţământ, centre de zi, servicii speciale); consideră, în acelaşi timp, că mobilitatea forţei de muncă ar trebui să stimuleze dezvoltarea personală şi să îmbunătăţească calitatea vieţii şi a muncii;
Considers that the mobility of workers of both genders with families (meaning children and dependent relatives) depends to a great extent on the availability and affordability of services (such as child care and care for senior citizens, education facilities, day centres, special services); considers, at the same time, that job mobility should promote personal fulfilment and improve quality of life and work;
consideră totuşi că propunerea de a îmbunătăţi schimburile de informaţii şi bune practici dintre autorităţile naţionale, precum şi cea privind versiunea electronică a cardului de asigurare de sănătate european ar trebui puse în aplicare asigurând protejarea corespunzătoare a datelor; statele membre trebuie să garanteze faptul că datele personale nu sunt utilizate în alte scopuri decât cele legate de securitatea socială, cu excepţia cazului în care persoana în cauză şi-a dat în mod expres acordul; solicită mai multe informaţii referitoare la această iniţiativă şi la modul în care poate contribui la creşterea mobilităţii muncii; solicită Comisiei să analizeze şi să contribuie la posibilitatea de a avea în curând un card unic european care să cuprindă totalitatea informaţiilor referitoare la contribuţiile plătite şi drepturile sociale ale individului din toate statele membre în care a fost desfăşurată activitatea profesională;
Considers, however, that the proposal for improving exchanges of information and best practice between national authorities, as well as that concerning an electronic version of the European health insurance card, should be implemented with due protection of data: Member States must guarantee that personal data are not used for purposes other than those relating to social security, except where the party concerned expressly allows it; requests further information on this initiative and how it can enhance workforce mobility; calls on the Commission to examine and contribute to the possibility of creating, in the near future, a single European card including all information relating to the contributions paid by and the social rights of the individual concerned in all Member States where that person has worked;
sprijină acţiunile reţelei TRESS şi solicită ca aceasta să investigheze în continuare diferitele modele de mobilitate în perspectiva unei adaptări a legislaţiei comunitare; solicită Comisiei să includă în această reţea angajatori şi sindicate, întrucât de multe ori aceştia sunt cei care sprijină lucrătorii în chestiunile legate de îndeplinirea condiţiilor legale privind asigurările sociale sau în obţinerea unor documente necesare angajării; subliniază faptul că este nevoie ca bazele de date cuprinse în EURES să fie cât mai simplu de accesat şi actualizate în mod periodic şi că trebuie garantat un acces cât mai larg la acestea; consideră că reţeaua EURES ar trebui să colaboreze structural şi instituţional cu reţeaua TRESS;
Supports the actions of the TRESS network, and believes that it should undertake an ongoing investigation of the different types of mobility, with a view to adapting them to Community legislation; calls on the Commission to include employers and trade unions in this network, recalling that it is often employers who support workers over legal issues relating to social insurance or obtaining documents needed in order to work; stresses that the EURES databases need to be easy to access and must be updated regularly and that the widest possible access to them must be ensured; considers that the EURES network should collaborate structurally and institutionally with the TRESS network;
sprijină în continuare contribuţia reţelei EURES la facilitarea mobilităţii lucrătorilor în cadrul Uniunii Europene; recomandă includerea în serviciile EURES a unor informaţii privind reţelele şi portalurile de internet specifice anumitor sectoare, precum şi colaborarea cu alţi furnizori de informaţie, în special organisme specializate din statele membre, privind oportunităţile de muncă din Uniunea Europeană, făcând în special referire la autorităţile naţionale din domeniul muncii, care pot oferi în mod direct consultanţă personalizată celor aflaţi în căutarea unui loc de muncă;
Expresses its ongoing support for the contribution of the EURES network to facilitating workforce mobility in the EU; recommends that EURES services should include information on specific internet networks and portals for particular sectors, and that it should also cooperate with other information providers, especially specialist bodies in the Member States, with regard to job opportunities in the Union and with particular reference to national labour authorities, which can directly provide individually tailored advice to job-seekers;
susţine obiectivele anunţate în componenta trei a Planului de acţiune pentru mobilitatea muncii, care urmăresc întărirea capacităţii instituţionale a EURES; subliniază diversitatea forţei de muncă şi nevoia de a avea servicii adaptate tuturor categoriilor de lucrători, pe lângă cele enunţate în programul Comisiei, şi anume persoanele în vârstă şi cu handicap care sunt defavorizate, dar care prezintă potenţial din punctul de vedere al pieţei muncii, cei care dispun de un statut juridic special în comparaţie cu ceilalţi lucrători, liber-profesioniştii, lucrătorii care îşi reiau activitatea după o pauză etc.; subliniază că toate informaţiile disponibile prin intermediul reţelei EURES ar trebui să fie accesibile persoanelor cu handicap;
Supports the objectives announced in the third section of the Action Plan for Work Mobility, in line with the enhancement of the institutional capabilities of EURES; stresses the diverse make-up of the workforce and the need for services adapted to all categories of worker, over and above those listed in the Commission programme, namely older and disabled people who are disadvantaged but can be exploited by the labour market, those who possess special legal status in comparison with other workers, the self-employed, workers returning to employment after a break from work, and so on; stresses that all the information available through the EURES network should be accessible to disabled people;
invită statele membre să pună la dispoziţie prin intermediul autorităţilor lor din domeniul muncii, în vederea intensificării mobilităţii, un interlocutor unic pentru toţi lucrătorii, inclusiv pentru cei care intenţionează să lucreze în străinătate, pentru ca aceştia să poată obţine informaţii dintr-o sursă unică cu privire la posibilităţile de a lucra în afara ţării, la factorii administrativi, drepturile sociale şi condiţiile juridice;
Calls upon Member States, through their employment authorities, in order to increase mobility, to provide a one-stop shop for all workers, including those intending to work abroad, so that they can obtain information from a single source concerning the possibilities of working abroad, administrative factors, social rights and legal conditions;