natgillin/translations-raw huggingface dataset:
întrucât femeile migrante sunt supuse unei duble discriminări pe piaţa muncii, din cauza sexului şi a statutului lor de migrante; ţinând seama de faptul că o migrantă înalt calificată din cinci ocupă un post sub calificarea sa, precum şi de vulnerabilitatea deosebită a femeilor migrante care lucrează în sectoarele domestice, hotelier şi al alimentaţiei publice, precum şi în agricultură;
whereas migrant women are doubly discriminated against in the labour market – on account of both their gender and their migrant status; whereas one in five highly qualified migrants is in a low-level job and migrant women employed in the domestic, CHR/Horeca and agricultural sectors are particularly vulnerable,
întrucât atât în rândul bărbaţilor, cât şi al femeilor, rata de ocupare a forţei de muncă este mai mică în zonele rurale şi, în plus, numeroase femei nu sunt niciodată active pe piaţa oficială a muncii, ele nefiind astfel nici înregistrate ca persoane aflate în căutarea unui loc de muncă, nici luate în evidenţa statisticilor referitoare la şomaj, ceea ce determină probleme financiare şi juridice specifice în ceea ce priveşte accesul la concediul de maternitate şi de boală, dobândirea drepturilor la pensie şi de acces la securitatea socială, precum şi probleme în caz de divorţ; întrucât zonele rurale sunt grav afectate de lipsa de oferte de angajare de calitate;
whereas, for both men and women, employment rates are lower in rural areas, and, in addition, a lot of women are never active in the official labour market and, therefore, are neither registered as unemployed nor included in unemployment statistics, which leads to particular financial and legal problems in relation to the right to maternity and sick leave, the acquisition of pension rights and access to social security, as well as problems in the event of divorce; whereas rural areas are badly affected by the lack of high-quality employment opportunities,
întrucât femeile aparţinând minorităţilor, în special femeile de etnie rromă, sunt supuse în mod regulat unor multiple forme de discriminare din motive de rasă şi sex; întrucât organismele naţionale responsabile cu problemele legate de egalitate ar trebui să combată în mod adecvat discriminarea multiplă sau combinată;
whereas minority women, especially Romani women, regularly experience multiple forms of discrimination on the basis of race and gender; whereas National Equality Bodies should properly address the phenomena of multiple or compound discrimination,
întrucât traficul de fiinţe umane este o formă modernă de sclavie, iar majoritatea victimelor acestui tip de trafic sunt în continuare femeile şi fetele;
whereas trafficking in human beings is a modern form of slavery, and most victims of trafficking are still women and girls,
întrucât în rezoluţia menţionată anterior din 3 septembrie 2008 statele membre sunt invitate să ratifice fără întârziere Convenţia Consiliului Europei privind lupta împotriva traficului de fiinţe umane, cel mai puternic instrument juridic european de luptă împotriva acestui fenomen, care constituie o infracţiune şi o încălcare a drepturilor omului şi care aduce atingere demnităţii şi integrităţii fiinţei umane; întrucât, până în prezent, doar 16 state membre ale Uniunii au ratificat această Convenţie;
whereas the above-mentioned resolution of 3 September 2008 called on the Member States to ratify without delay the Council of Europe Convention on Action against Trafficking in Human Beings, which is the strongest European legal instrument in the fight against that trafficking, which constitutes a crime and a violation of human rights and impugns the dignity and integrity of the human being; whereas only 16 EU Member States have so far ratified that Convention,
întrucât violenţa împotriva femeilor, sub toate formele sale, reprezintă un obstacol major în calea egalităţii între femei şi bărbaţi şi constituie una dintre cele mai frecvente încălcări ale drepturilor omului, indiferent de diferenţele geografice, economice, culturale sau sociale; întrucât aceasta reprezintă o problemă critică în Uniune, unde aproximativ 20 % - 25 % dintre femei, în cursul vieţii lor de adult, sunt supuse violenţelor fizice, iar peste 10 % sunt victime ale violenţelor sexuale; întrucât Preşedinţia spaniolă a Consiliului a făcut din combaterea violenţei împotriva femeilor una dintre priorităţile sale;
whereas violence against women, in all its forms, is a major hindrance to equality between women and men and is one of the most widespread human rights violations, knowing no geographical, economic, or social limits; whereas it is a severe problem in the Union, where some 20-25% of women suffer physical violence, and more than 10% sexual violence, in the course of their adult lives; whereas the Spanish Presidency of the Council has made it a priority to combat such violence,
întrucât prin sănătate sexuală şi reproductivă se înţelege o stare generală de bine a fiinţei umane, atât fizică, cât şi mentală şi socială, pentru tot ceea ce însemnă aparat genital, funcţiile sale şi funcţionarea sa, şi nu doar absenţa bolilor sau a infirmităţilor, şi întrucât recunoaşterea autonomiei fizice şi sexuale depline a femeilor reprezintă o condiţie sine qua non pentru orice politică reuşită în materie de drepturi la sănătatea sexuală şi reproductivă, precum şi pentru politicile de combatere a violenţei împotriva femeilor;
whereas sexual and reproductive health implies a state of complete physical, mental and social wellbeing and not merely the absence of disease or infirmity, in all matters relating to the reproductive system and to its functions and processes, whereas recognition of the full physical and sexual autonomy of women is a precondition for any successful sexual and reproductive health rights policy, as well as for policies combating violence against women,
întrucât Institutul European pentru Egalitatea de Şanse între Femei şi Bărbaţi a fost creat oficial în 2006 şi ar fi trebuit, în mod normal, să îşi înceapă activitatea cel târziu la 19 ianuarie 2008, însă institutul nu este încă în întregime funcţional;
whereas the European Institute for Gender Equality was officially established in 2006 and was supposed to have begun functioning by 19 January 2008 at the latest but is still not fully functioning,
întrucât Strategia de la Lisabona a urmărit să integreze pe piaţa muncii 60 % dintre femeile cu capacitate de muncă, în timp ce eforturile legate de provocarea demografică încearcă să promoveze îmbunătăţirea ratei natalităţii pentru a răspunde cerinţelor viitorului; întrucât egalitatea între femei şi bărbaţi şi echilibrul între viaţa profesională şi cea privată rămân în centrul dezbaterii privind mutaţiile demografice,
whereas the Lisbon Strategy has aimed to ensure that 60% of women able to work are in employment and efforts relating to the demographic challenge seek to promote higher birth rates to meet future requirements; whereas equal opportunities between men and women and the work-life balance remain central to the debate on demographic change,
felicită Comisia pentru că a insistat, în raportul său menţionat anterior privind egalitatea între femei şi bărbaţi – 2009, asupra importanţei consolidării politicilor de egalitate între sexe, într-un context economic în plină schimbare, dar subliniază că este nevoie de mai multe acţiuni concrete şi de politici noi;
Congratulates the Commission for emphasising, in its 2009 report on equality between women and men, the importance of strengthening gender equality policies at a time of economic upheaval, but points to the need for further practical action and new policies;
regretă faptul că proiectele de relansare economică se concentrează în principal asupra locurilor de muncă ocupate în majoritate de bărbaţi; subliniază că sprijinirea viitorului ocupării forţei de muncă în rândul bărbaţilor, mai degrabă decât în rândul femeilor, sporeşte inegalitatea între sexe, în loc să contribuie la reducerea acesteia; insistă asupra necesităţii de a integra politicile privind egalitatea între femei şi bărbaţi în planurile de relansare europene, naţionale şi internaţionale care vizează combaterea crizei;
Is critical of the fact that economic recovery projects mainly focus on male dominated employment; underlines that support for the future of men's rather than women's employment increases rather than decreases gender inequality, insists that gender equality must be mainstreamed in European, national and international plans for economic recovery;
îndeamnă Consiliul, Comisia şi statele membre să apere drepturile sociale şi să garanteze că criza economică şi financiară nu va determina restricţii în ceea ce priveşte prestaţiile şi serviciile sociale, mai ales în ceea ce priveşte îngrijirea copiilor şi a persoanelor în vârstă; subliniază că politicile în materie de îngrijire şi furnizarea de servicii de îngrijire sunt legate în mod intrinsec de realizarea egalităţii între femei şi bărbaţi;
Urges the Council, Commission and Member States to defend social rights and to guarantee that the economic and financial crisis will not lead to cuts in social benefits and social services, in particular child care and care for the elderly; points out that care policies and the provision of care services are intrinsically related to the achievement of equality between women and men;
observă că criza economică, socială şi financiară poate reprezenta o oportunitate pentru a face din Uniune o economie mai productivă şi mai inovatoare, precum şi o societate care să ţină seama într-o mai mare măsură de egalitatea între femei şi bărbaţi, dacă s-ar adopta politici şi măsuri adecvate;
Points out that the economic, social and financial crisis might offer an opportunity to make the Union, as an economy, more productive and innovative and, as a society, more mindful of gender equality, if the right policies and measures were to be put into effect;
solicită Comisiei să furnizeze statistici precise privind impactul crizei asupra femeilor şi bărbaţilor, ţinând seama de rata şomajului, de evoluţia locurilor de muncă cu fracţiune de normă şi a contractelor pe durată determinată şi nedeterminată, precum şi de consecinţele politicilor de combatere a crizei asupra serviciilor publice;
Calls on the Commission to supply detailed statistics on how the crisis is affecting women and men, taking account of unemployment rates and trends in part-time working and in temporary and open-ended contracts, and on how policies to tackle the crisis are affecting public services;
subliniază că este indispensabil ca statele membre şi Comisia să valorizeze, să susţină şi să consolideze rolul femeilor în economia socială, având în vedere rata ridicată a ocupării forţei de muncă feminine în acest sector, precum şi importanţa serviciilor pe care le oferă pentru a promova concilierea vieţii profesionale cu viaţa privată;
Maintains that the Commission and the Member States must develop, support, and strengthen the role of women in the social economy, bearing in mind the high female employment rate in that sector and the importance of the services which it offers to promote work-life balance;
solicită statelor membre care vor trebui să pună în aplicare o politică de restricționare bugetară să evite, ca femeile să fie afectate în mod disproporţionat, şi solicită Comisiei şi statelor membre să elaboreze politici de relansare care să ţină seama de nevoile şi situaţiile specifice ale femeilor şi ale bărbaţilor, în special prin intermediul unor politici de abordare integrată a egalităţii între bărbaţi şi femei ("gender mainstreaming") şi de analiză bugetară în funcţie de gen şi egalitatea bărbaţi-femei ("gender budgeting");
Calls on those Member States having to implement fiscal consolidation policies to ensure that women are not disproportionately affected, and calls on the Commission and the Member States to prepare recovery policies that reflect the specific needs and circumstances of women and men, particularly through the use of gender mainstreaming and gender budgeting;
regretă faptul că, în forma actuală a Strategiei de la Lisabona, dimensiunea egalităţii între bărbaţi şi femei este aproape inexistentă şi invită Consiliul şi Comisia să introducă un capitol dedicat acestei dimensiuni în viitoarea strategie post-Lisabona, "Strategia UE 2020";
Is critical of the fact that gender mainstreaming in the current Lisbon Strategy is basically non-existent and calls on the Council and Commission to include a gender mainstreaming chapter in its post-Lisbon "EU 2020" Strategy;
invită organismele naţionale care se ocupă de egalitate să introducă abordări integrate în vederea îmbunătăţirii reacţiei la cazurile de discriminare multiplă şi a rezolvării acestora; insistă, în plus, ca organismele naţionale care se ocupă de egalitate să organizeze cursuri de formare pentru judecători, jurişti şi personal pentru ca aceştia să poată identifica, preveni şi răspunde la discriminările multiple;
Calls on the National Equality Bodies to introduce integrated approaches in order to improve their response to and handling of cases of multiple discrimination; insists furthermore that National Equality Bodies establish training for judges lawyers and staff in identifying, preventing and responding to multiple discrimination;
salută faptul că obiectivul definit în cadrul Consiliului European de la Lisabona din 23 şi 24 martie 2000, care constă într-o rată de ocupare a forţei de muncă în rândul femeilor de 60 % până în 2010, va fi atins în curând; subliniază cu toate acestea că, din nefericire, o parte importantă a acestor locuri de muncă sunt precare şi plătite necorespunzător; regretă, de asemenea, disparităţile importante dintre statele membre, această rată variind de la 37,4 % la 74,3 %; solicită, prin urmare, statelor membre să adopte măsurile necesare pentru a pune în aplicare în mod efectiv Directiva 2006/54/CE;
Welcomes the fact that the target of a 60% female employment rate by 2010, set at the Lisbon European Council of 23 and 24 March 2000, will soon be reached, but notes that a high proportion of the jobs concerned are, regrettably, insecure and poorly paid; deplores also the major disparities among the Member States, with rates ranging from 37.4% to 74.3%; asks the Member States, therefore, to take the measures needed in order to apply Directive 2006/54/EC effectively;
invită Comisia şi statele membre să acorde atenţia necesară situaţiei partenerilor de viaţă care participă la activităţile din domeniul artizanatului, comerţului, agriculturii, pescuitului şi la întreprinderi familiale de mici dimensiuni, din perspectiva egalităţii de gen, dar luând în considerare în acelaşi timp faptul că femeile sunt într-o situaţie mai vulnerabilă decât bărbaţii; invită statele membre să dezvolte modelul juridic al comunităţii de bunuri, pentru a asigura recunoaşterea deplină a drepturilor femeilor în sectorul agricol, protejarea corespunzătoare în domeniul securităţii sociale şi recunoaşterea muncii acestora;
Calls on the Commission and the Member States to give consideration to the situation of spouses helping in handicrafts, trade, agriculture, fisheries and small family businesses, both from the gender equality perspective and taking into account the fact that women are in a more vulnerable position than men; calls on the Member States to develop the legal construct of shared ownership, in order to ensure full recognition of women's rights in the agricultural sector, appropriate protection in the field of social security and recognition of their work;
invită Consiliul, Comisia şi statele membre să întreprindă măsuri şi acţiuni afirmative în vederea integrării femeilor în proiecte şi programe de transformare ecologică, de exemplu în sectorul energiilor regenerabile, precum şi în ştiinţă şi în sectoare de înaltă tehnologie;
Calls on the Council, the Commission and the Member States to introduce measures and positive action to integrate women in projects and programmes on ecological transformation, i.e. in the renewables sector, and in science and technology-intensive jobs;
încurajează statele membre să promoveze programe de dezvoltare a spiritului antreprenorial în rândul femeilor în sectorul industrial şi să ofere femeilor care înfiinţează întreprinderi sprijin financiar, structuri de consiliere profesională şi o formare corespunzătoare;
Encourages the Member States to promote female entrepreneurship in the industrial sector and to provide financial support, vocational guidance structures and appropriate training for women setting up companies;
subliniază că venitul şi munca remunerată a femeilor constituie în continuare elemente-cheie pentru autonomia lor economică şi pentru un grad mai mare de egalitate între femei şi bărbaţi în întreaga societate; subliniază că, mai ales în condiţiile unei societăţi în curs de îmbătrânire, este nevoie atât de bărbaţi, cât şi de femei pentru a preveni o criză a forţei de muncă;
Points out that women's personal income and paid employment remains key to their economic autonomy and to greater equality between women and men in society as a whole; underlines that in the light of the ageing society in particular, both men and women are needed in order to prevent labour shortage;
constată că femeile sunt supuse unui risc mai mare de sărăcie, deoarece diferenţa medie de remunerare între femei şi bărbaţi persistă la un nivel ridicat, iar între statele membre şi între diferitele sectoare se menţin numeroase divergenţe; solicită insistent, prin urmare, statelor membre să pună în aplicare Directiva 2006/54/CE şi să promoveze în special principiul "egalităţii de remunerare pentru aceeaşi muncă" sau cel al "muncii de valoare egală";
Notes that women are exposed to a higher risk of poverty because the gender pay gap has remained stubbornly wide and that there are many differences among the Member States in this regard; asks the Member States, therefore, to apply Directive 2006/54/EC immediately and, in particular, to promote the principal of "equal pay for equal work" or that of "work of equal value";
consideră că este necesar să se ia, de asemenea, măsuri menite să reducă inegalităţile dintre femei şi bărbaţi în domeniul pensiilor, deoarece femeile îşi asumă şi în ziua de azi o parte esenţială a responsabilităţilor familiale, fapt ce conduce la discontinuităţi pe planul carierei şi, în termeni mai generali, la o implicare profesională mai redusă decât a bărbaţilor;
Considers that action should also be taken with a view to reducing pension disparities between women and men with regard to pensions, given that women still bear the bulk of family responsibilities, leading to discontinuous careers and, more generally, less professional involvement than men;
regretă faptul că, în urma rezoluţiei Parlamentului din 18 noiembrie 2008 menţionată mai sus, Comisia nu a prezentat încă o propunere legislativă privind revizuirea legislaţiei în vigoare referitoare la aplicarea principiului egalităţii de remunerare între bărbaţi şi femei; invită deci Comisia să prezinte cât mai curând o astfel de propunere legislativă;
Deplores the fact that the Commission has not yet responded to the above-mentioned EP resolution of 18 November 2008 with a legislative proposal for revision of the existing legislation relating to the application of the principle of equal pay for men and women; calls on the Commission, therefore, to present such a proposal without delay;
sprijină Comisia în acţiunile sale legate de încălcarea dreptului comunitar în ceea ce priveşte transpunerea directivelor în vigoare; consideră că statele membre care nu au întreprins încă acest demers trebuie să transpună cât mai curând posibil în dreptul lor naţional directivele privind egalitatea între femei şi bărbaţi şi, în special, să se asigure că acestea sunt aplicate corect;
Supports the Commission in the infringement proceedings it is taking in relation to transposition of the directives in force; considers that Member States which have not yet done so must transpose the gender equality directives without delay and, in particular, ensure that they are properly implemented;
solicită Comisiei şi statelor membre să lanseze campanii de sensibilizare în şcoli, la locurile de muncă şi în mass-media pentru a promova diversificarea opţiunilor profesionale, în special a celor aflate la dispoziţia fetelor şi pentru a combate stereotipurile sexiste care persistă, precum şi imaginile degradante, în special campanii care să promoveze rolul bărbaţilor în împărţirea egală a responsabilităţilor familiale şi în concilierea vieţii profesionale şi a vieţii private;
Calls on the Commission and the Member States to run awareness-raising campaigns in schools, workplaces and the media in order to promote diversification of career choices, especially for girls and combat persistent sexist stereotyping and degrading images, with particular emphasis on campaigns that highlight men's role in better sharing of family responsibilities and in work-life balancing;
invită statele membre să recunoască întreprinderile care iau măsuri în vederea promovării egalităţii între femei şi bărbaţi şi care să faciliteze echilibrul între viaţa profesională şi cea privată, cu scopul de a stimula difuzarea de bune practici în acest domeniu;
Calls on the Member States to acknowledge companies that take action to promote equality between women and men and facilitate work-life balance, in order to foster the spread of good practices in this area;
insistă asupra importanţei structurilor de primire pentru copiii de vârstă preşcolară, a serviciilor de îngrijire a copiilor şi a celor de asistenţă pentru persoanele în vârstă şi pentru alte persoane dependente pentru o mai bună conciliere a vieţii profesionale şi a vieţii private; aprobă demersul Comisiei de elaborare a unor statistici comparabile, disponibile în timp util şi de calitate şi de propunere a unor recomandări specifice pentru fiecare stat membru; invită statele membre să depună toate eforturile pentru a atinge obiectivele Consiliului European de la Barcelona menţionate mai sus, referitoare la structurile de primire pentru copiii de vârstă preşcolară;
Emphasises the importance of pre-school childcare provision, child-minding services and the provision of assistance to elderly persons and other dependants for better work-life balancing; commends the Commission's approach of making available, in a timely manner, high-quality comparative statistics and in putting specific recommendations to each Member State; calls on the Member States to do their utmost to achieve the above-mentioned Barcelona European Council targets on pre-school childcare provision;
subliniază importanţa anumitor acţiuni întreprinse de Comisie, în special propunerea de revizuire a Directivei 92/85/CEE privind concediul de maternitate şi a Directivei 86/613/CE privind lucrătorii care desfăşoară activităţi independente şi soţii/soţiile care îi ajută în întreprinderile familiale; consideră totuşi că propunerea Comisiei de revizuire a Directivei 92/85/CEE nu este suficient de ambiţioasă în ceea ce priveşte promovarea concilierii vieţii profesionale cu viaţa familială şi privată în cazul bărbaţilor şi al femeilor;
Congratulates the Commission on the steps it has taken and particularly on its proposals for revision of Directive 92/85/EEC in relation to maternity protection and Directive 86/613/EEC in relation to self-employed workers and "assisting spouses" in family businesses; considers, however, that the Commission's proposed revision of Directive 92/85/EEC falls short of what would be desirable from the point of view of promoting work-life balance for men and women;