natgillin/translations-raw huggingface dataset:
având în vedere raportul Comisiei pentru ocuparea forţei de muncă şi politici sociale a Consiliului de administraţie al OIM, întitulat "Noutăţi cu privire la aplicarea Agendei globale pentru ocuparea forţei de muncă şi alte aspecte conexe ale integrării politicilor" din martie 2004,
having regard to the report by the ILO Governing Body's Committee on Employment and Social Policy on An update of the implementation of the Global Employment Agenda and related aspects of policy integration, of March 2004,
având în vedere documentul de lucru al OIM referitor la aspectele juridice ale traficului de fiinţe umane în scopul muncii forţate în Europa din aprilie 2006,
having regard to the ILO working paper on Legal Aspects of trafficking for Forced Labour Purposes in Europe, of April 2006,
având în vedere studiul OIM intitulat "Deficitul în materie de muncă decentă în lume: a măsura tendinţele cu ajutorul unui indice", din august 2006,
having regard to the ILO study on Decent work deficits around the globe: measuring trends with index, of August 2006,
având în vedere nota OIM referitoare la munca decentă în cadrele naţionale, din octombrie 2004, pregătită pentru seminarul OIM privind obiectivele globale şi provocările naţionale,
having regard to the discussion note on decent work in national frameworks prepared for the ILO seminar on global goals and national challenges, dated October 2004,
având în vedere articolul 31 alineatul (1) din Carta drepturilor fundamentale a Uniunii Europene, care statuează că orice lucrător are dreptul la condiţii de muncă care să respecte sănătatea, securitatea şi demnitatea sa,
having regard to Article 31(1), of the Charter of Fundamental Rights of the European Union which provides that every worker has the right to working conditions which respect his or her health, safety and dignity,
având în vedere articolul 151 alineatul (1) din Tratatul CE care statuează că în definirea şi punerea în aplicare a tuturor politicilor şi acţiunilor Comunităţii se asigură un nivel ridicat de protecţie a sănătăţii umane,
having regard to Article 152(1) of the EC Treaty which provides that a high level of human health protection shall be ensured in the definition and implementation of all Community policies and activities,
având în vedere articolul 50 din Acordul de parteneriat dintre statele membre ale grupului de state din Africa, Caraibe şi Pacific, pe de o parte, şi Comunitatea Europeană şi statele sale membre, pe de altă parte, semnat la Cotonou la 23 iunie 2000 (Acordul Cotonou) JO L 317, 15.12.2000, p.
having regard to Article 50 of the Partnership Agreement between the African, Caribbean and Pacific Group of States of the one part, and the European Community and its Member States, of the other part, signed at Cotonou on 23 June 2000 OJ L 317, 15.12.2000, p.
având în vedere concluziile Consiliului privind munca decentă pentru toţi adoptate la Bruxelles la 1 decembrie 2006,
having regard to the Council Conclusions on decent work for all adopted in Brussels on 1 December 2006,
având în vedere Regulamentul (CE) nr.
having regard to Regulation (EC) No 1889/2006 of the European Parliament and of the Council of 20 December 2006 on establishing a financing instrument for the promotion of democracy and human rights worldwide
1889/2006 al Parlamentului European şi al Consiliului din 20 decembrie 2006 de instituire a unui instrument de finanţare pentru promovarea democraţiei şi drepturilor omului la nivel mondial JO L 386, 29.12.2006, p.
OJ L 386, 29.12.2006, p.
având în vedere raportul Comisiei pentru ocuparea forţei de muncă şi afaceri sociale şi avizele Comisiei pentru dezvoltare, Comisiei pentru drepturile femeii şi egalitatea între sexe şi Comisiei pentru comerţ internaţional ( A6-0068/2007 ),
having regard to the report of the Committee on Employment and Social Affairs and the opinions of the Committee on Development, the Committee on Women's Rights and Gender Equality and the Committee on International Trade ( A6-0068/2007 ),
întrucât conceptul de muncă decentă cuprinde mult mai multe elemente decât simpla garantare a normelor fundamentale în domeniul muncii; întrucât conceptul include alegerea liberă unui loc de muncă productiv, drepturi la locul de muncă, protecţia socială şi dialogul social, precum şi integrarea dimensiunii egalităţii între sexe în cadrul celor patru piloni;
whereas the concept of decent work goes well beyond safeguarding core labour standards; whereas the concept includes productive and freely chosen employment, rights at work, social protection and social dialogue, and gender mainstreaming under all four pillars,
întrucât mijloacele de efectuare a unei munci decente ar trebui adaptate la specificul, capacităţile şi nivelul de dezvoltare ale fiecărei societăţi; întrucât eforturile de promovare a muncii decente ar trebui să includă lucrătorii din economia formală şi cea informală, inclusiv lucrătorii din sectorul agricol, precum şi lucrătorii care desfăşoară activităţi independente, cei care muncesc acasă, cei cu contract temporar sau în regim cu normă fracţionată;
whereas the means to achieving decent work should be adapted to each society's specificities, level of development and capacities; whereas efforts to promote decent work should include workers in the formal and the informal economy, including workers in the agriculture sector, the self-employed, and part-time, temporary and home workers,
întrucât promovarea unei munci decente pentru toţi la toate nivelurile ar trebui să fie un obiectiv global, astfel cum este solicitat de Comisia mondială privind dimensiunea socială a globalizării, de rezoluţia ONU privind rezultatele reuniunii mondiale la nivel înalt din 2005 şi de declaraţia ministerială adoptată de Comitetul economic şi social al ONU la 5 iulie 2006; întrucât obiectivul respectiv ar trebui să fie de asemenea parte integrantă din eforturile de atingere a Obiectivelor de Dezvoltare ale Mileniului (ODM) şi din angajamentele reuniunii mondiale la nivel înalt pentru dezvoltare socială de la Copenhaga din 1995;
whereas the promotion of decent work for all at all levels should be a global objective, as called for by the World Commission on the Social Dimension of Globalisation, the UN resolution on the 2005 World Summit Outcome and the ministerial declaration adopted by the UN Economic and Social Committee on 5 July 2006; whereas that objective should also be part of the efforts to realise the Millennium Development Goals (MDGs) and the commitments of the 1995 Copenhagen World Summit for Social Development,
întrucât în zilele noastre munca decentă tinde să fie dispreţuită şi subminată datorită deschiderii unor noi pieţe ieftine ale forţei de muncă şi datorită încercării aferente de a exploata dumpingul "lucrativ" în domeniul forţei de muncă;
whereas decent work today tends to be scorned and undermined as a result of the opening up of new cheap labour markets and the corresponding attempt to exploit "lucrative" labour dumping,
întrucât OIM este organismul competent pentru a defini şi a negocia normele internaţionale în domeniul muncii şi pentru a supraveghea aplicarea acestora în legislaţie şi în practică; întrucât cooperarea crescută între OIM şi toate părţile implicate corespunzătoare, precum şi participarea deplină a OIM la lucrările Organizaţiei Mondiale a Comerţului (OMC), sunt esenţiale, şi întrucât Uniunea Europeană, reprezentând cele 27 de state membre ale sale, are o influenţă semnificativă şi joacă un rol important în acest domeniu, precum şi în domeniul guvernării sociale;
whereas the ILO is the body competent to define and negotiate the international labour standards and to supervise their application in law and practice; whereas increased cooperation between the ILO and all relevant stakeholders and the full participation of the ILO in the work of the World Trade Organization (WTO) are essential, and whereas the European Union, representing its 27 Member States, has a significant weight and a major role to play in this field, as well as in the field of social governance,
întrucât programele naţionale pentru muncă decentă ale OIM, precum şi alte eforturi depuse de agenţiile de dezvoltare internaţionale şi de ONU pentru a răspunde provocării locurilor de muncă contribuie, într-un context mai larg, la strategiile naţionale şi regionale de dezvoltare, de combatere a şomajului şi de reducere a sărăciei;
whereas the ILO's Decent Work Country Programmes as well as other efforts by international development agencies and the United Nations aiming to address the jobs challenge contribute in a broader context to national and regional strategies for development, combating unemployment and poverty reduction,
întrucât pe perioada 2000-2006 ocuparea forţei de muncă, coeziunea socială şi munca decentă nu au fost acoperite de majoritatea programelor şi studiilor în domeniul cooperării externe;
whereas for the period 2000 to 2006, employment, social cohesion and decent work were not covered by the majority of programmes and studies on external cooperation,
întrucât munca decentă începe să devină elementul cheie al unei îmbunătăţiri continue a condiţiilor de muncă şi al luptei împotriva şomajului, a sărăciei şi a excluderii sociale;
whereas decent work is becoming the centrepiece of continuous improvement in working conditions and the fight against unemployment, poverty and social exclusion,
întrucât adesea standardele pentru o muncă decentă nu sunt respectate în cazul muncii cu normă fracţionată, al ocupării insuficiente a forţei de muncă, precum şi în cazul economiei informale, al activităţilor nedeclarate şi ilegale, care includ munca forţată şi exploatarea prin muncă a copiilor;
whereas decent work standards are often not met in part-time work, underemployment and, within the informal economy, undeclared and illegal activities, including forced and child labour,
întrucât situaţiile în care nu se respectă principiul muncii decente pot fi observate în cazul celor forţaţi să muncească cu normă fracţionată, dintre care mulţi supravieţuiesc din venituri inferioare salariului minim;
whereas situations in which the principle of decent work is not respected can also be observed where workers are forced rather than choose to work part-time, many of whom live on incomes below the minimum wage,
întrucât respectul pentru diversitatea culturală, pentru globalizarea echitabilă, pentru obiectivele unei depline ocupări productive a forţei de muncă şi ale unei munci decente pentru toţi, inclusiv pentru persoanele cu handicap, femei, tineri şi lucrători în vârstă, pentru minorităţile culturale şi indigene, pentru migranţi, pentru persoanele cu calificare de nivel scăzut şi cele care locuiesc în zone defavorizate şi puţin dezvoltate, sunt instrumentele principale ale luptei împotriva sărăciei, şomajului şi excluderii sociale;
whereas respect for cultural diversity, fair globalisation, the goals of full and productive employment and decent work for all, including people with disabilities, women, young and older workers, cultural and indigenous minorities, migrants, people with low-level qualifications and those living in backward and disadvantaged areas, are the main instruments for fighting poverty, unemployment and social exclusion,
întrucât toţi actorii internaţionali trebuie să ajute la creşterea oportunităţilor pentru ca persoanele mai în vârstă să-şi găsească şi să păstreze un loc de muncă decent, pe de o parte prin îmbunătăţirea accesului acestora la programele de învăţare continuă şi a formării lor pentru noi locuri de muncă sau, pe de altă parte, prin garantarea faptului că au acces la pensii, servicii medicale şi alte beneficii şi servicii sociale adecvate; întrucât protecţia socială este strâns legată de munca decentă;
whereas all international actors must help to increase the opportunities for older people to obtain and retain decent work by improving their access to lifelong learning schemes and their retraining for new kinds of jobs on the one hand or by ensuring that they have sufficient pensions, medical care and other relevant social services and benefits on the other; considering that social protection is an integral part of decent work,
întrucât tinerii de pretutindeni au dreptul să găsească locuri de muncă decente; de asemenea, întrucât aceste eforturi ar trebui dezvoltate folosind o abordare inter-generaţii, care să ia în considerare întregul ciclu de viaţă; întrucât existenţa unei perioade îndelungate de şomaj la începutul vieţii profesionale a unui tânăr riscă să aibă un impact pe termen lung asupra capacităţii de inserţie profesională, a venitului şi a accesului la slujbe de calitate pentru persoana respectivă;
whereas young people everywhere have the right to find decent work; and whereas these efforts should be developed through a life-cycle and inter-generational approach; whereas a long period of unemployment at the beginning of a young person's working life risks having a lasting impact on that people's employability, income and access to quality jobs,
întrucât, în multe părţi ale lumii, femeile riscă să sufere din cauza unor condiţii de lucru nedrepte şi deci merită o atenţie specială în acest sens;
whereas in many parts of the world women are at risk of being subjected to unfair working conditions and therefore deserve special attention in this regard,
întrucât sistemele de educaţie şi formare adaptate cerinţelor unei societăţi a cunoaşterii joacă un rol crucial la pregătirea tinerilor pentru inserţia lor pe piaţa muncii, ajutându-i la creşterea posibilităţilor de a găsi o muncă decentă şi de o calitate superioară;
whereas educational and training systems adapted to the demands of the knowledge society play a crucial role in preparing youth for their inclusion in the labour market by helping to increase their opportunities of finding work that is decent and of better quality,
întrucât învăţarea continuă permite tuturor să deprindă abilităţile necesare pentru a se adapta la cerinţele în schimbare ale pieţei muncii, pentru a contribui la productivitatea acesteia şi pentru a lua parte la societatea cunoaşterii în calitate de cetăţeni activi;
whereas lifelong learning enables all people to acquire the necessary skills to adapt to the changing needs of the labour market, contribute to its productivity and to take part as active citizens in the knowledge society,
întrucât toate statele membre au întocmit planuri naţionale de acţiune pentru ocuparea forţei de muncă în conformitate cu orientările privind ocuparea forţei de muncă lansate la reuniunea extraordinară a Consiliului European privind ocuparea forţei de muncă din Luxemburg de la 20 şi 21 noiembrie 1997;
whereas all the Member States have drawn up national action plans for employment in line with the Employment Guidelines launched at the Extraordinary European Council Meeting on Employment in Luxembourg on 20 and 21 November 1997,
întrucât strategia europeană de ocupare a forţei de muncă, precum şi strategiile de protecţie şi de incluziune socială vizează orientarea şi asigurarea coordonării priorităţilor politicilor de ocupare a forţei de muncă, de protecţie socială şi de incluziune socială, la care statele membre ar trebui să adere la nivelul UE;
whereas the European Employment Strategy (EES) and the social protection and social inclusion strategies aim to give direction to and ensure the coordination of the employment and social protection and social inclusion policy priorities to which Member States should subscribe at EU level,
întrucât în strategia revizuită de la Lisabona pentru creştere şi locuri de muncă şi în strategia europeană pentru dezvoltare durabilă Consiliul European din 22 şi 23 martie 2005 a subliniat importanţa dezvoltării vieţii profesionale de o manieră durabilă din punct de vedere social;
whereas in its revised Lisbon Strategy for Growth and Jobs and European strategy on sustainable development, the European Council on 22 and 23 March 2005 stressed the importance of developing working life in a socially sustainable way,
întrucât în cadrul strategiei de la Lisabona UE şi-a definit un nou obiectiv strategic: să devină cea mai competitivă şi mai dinamică economie bazată pe cunoaştere din lume, capabilă de creştere economică durabilă, cu locuri de muncă mai multe şi mai bune, cu un înalt grad de coeziune socială şi de protecţie a mediului; întrucât până la această dată rezultatele dorite nu s-au concretizat;
whereas the European Union has set itself a new strategic goal with the Lisbon Strategy: to become the most competitive and dynamic knowledge-based economy in the world, capable of sustainable economic growth with more and better jobs, social cohesion and a high degree of environmental protection; whereas the anticipated results have not, to date, become apparent,
întrucât, după cum este indicat în orientările integrate pentru creştere şi ocuparea forţei de muncă (2005-2008) ( COM(2005)0141 ), pentru a întări gradul de competitivitate al Uniunii Europene de o manieră durabilă din punct de vedere social este importantă îmbunătăţirea productivităţii prin promovarea muncii decente şi a calităţii vieţii profesionale, inclusiv sănătatea şi siguranţa la locul de muncă, un echilibru îmbunătăţit între flexibilitatea şi siguranţa locului de muncă, învăţarea continuă, încrederea reciprocă şi participarea, precum şi un echilibru mai bun între viaţa privată, viaţa de familie şi viaţa profesională; întrucât combaterea discriminării pe criterii de gen şi a tuturor celorlalte forme de discriminare, precum şi promovarea integrării sociale a grupurilor vulnerabile, sunt parte integrantă din eforturile depuse pentru o muncă decentă,
whereas, as indicated in the Integrated Guidelines for Growth and Jobs (2005-2008) ( COM(2005)0141 ), in order to strengthen the competitiveness of the European Union in a socially sustainable way, it is important to improve productivity by promoting decent work and the quality of working life, including health and safety at work, a better balance between flexibility and security in employment, lifelong learning, mutual trust and participation as well as a better conciliation between private, family and working life; whereas combating gender discrimination and all other forms of discrimination, as well as promoting the social integration of vulnerable groups, are integral parts of the efforts towards decent work,
consideră că munca decentă este unul dintre elementele cheie ale luptei împotriva sărăciei şi a excluziunii sociale;
Considers that decent work is a centrepiece of the fight against poverty and social exclusion;
crede că Uniunea Europeană poate să aducă o contribuţie semnificativă la promovarea muncii decente pentru toţi prin intermediul politicilor sale interne şi externe, aplicându-şi valorile şi principiile sale sociale, combătând formele de dumping social al muncii şi promovând acest rol la nivel internaţional;
Believes that the European Union can make a significant contribution towards the promotion of decent work for all through both its internal and external policies, applying its social values and principles, combating forms of social dumping of labour and promoting its role at the international level;
subliniază că munca decentă nu este o problemă care se referă numai la ocuparea forţei de muncă sau de protecţia socială, ci şi un aspect ce ţine de guvernare, iar aplicarea unor politici eficiente orientate spre promovarea muncii decente necesită instituţii responsabile, angajare politică pentru buna gestionare a statului, precum şi o societate civilă activă şi organizată;
Underlines that decent work is not only an issue relating to employment or social protection but also a matter of governance, and that the implementation of effective policies focused on decent work requires accountable institutions, political commitment to the sound management of the State and a vibrant and organised civil society;
solicită Consiliului şi Comisiei să ţină seama de opiniile şi recomandările Comisiei mondiale privind dimensiunea socială a globalizării, rezoluţia ONU privind rezultatele reuniunii mondiale la nivel înalt din 2005, precum şi declaraţia ministerială adoptată de Comitetul Economic şi Social al ONU la 5 iulie 2006, şi să includă perspectiva muncii decente în toate activităţile Uniunii Europene şi să încurajeze acest lucru şi la nivelul statelor sale membre;
Calls on the Council and the Commission to take into account the considerations and recommendations of the World Commission on the Social Dimension of Globalisation, the UN resolution on the 2005 World Summit Outcome and the ministerial declaration adopted by the UN Economic and Social Committee on 5 July 2006, and to include the perspective of decent work in all the activities of the European Union and encourage the same in its Member States;
subliniază nevoia ca societăţile multinaţionale, în special, să susţină principiul dimensiunii sociale a globalizării şi să adere la normele internaţionale în domeniul muncii şi la practicile în domeniul muncii decente în toate activităţile pe care le desfăşoară în lumea întreagă;
Emphasises the need for multinational companies in particular to uphold the principle of the social dimension of globalisation, and adhere to international labour standards and decent work practices in all their operations throughout the world;
solicită Comisiei ca, la promovarea Agendei privind munca decentă, să pună în practică strategia şi orientările pe care şi le-a propus pentru o mai bună mobilizare a politicilor interne şi externe ale Uniunii Europene, în special în chestiuni care ţin de dezvoltare, asistenţă externă, extinderea UE, politica de vecinătate, comerţ, migraţie şi relaţiile externe bilaterale şi multilaterale;
Calls on the Commission to put into practice its proposed strategy and orientations for a better mobilisation of the internal and external policies of the European Union on the promotion of the Decent Work Agenda, especially in matters of development, external assistance, enlargement, neighbourhood policy, trade, migration and external bilateral and multilateral relations;
solicită Consiliului şi Comisiei să nu renunţe la responsabilităţile pe care le au în cadrul punerii în aplicare a Sistemului General de Preferinţe Comerciale (SGP+), ci să coopereze în mod activ cu OIM pentru a asigura faptul că termenii acordurilor sunt respectaţi pe deplin şi, acolo unde este necesar, să facă uz de competenţele de care dispun pentru a anula preferinţele în cazul ţărilor care nu respectă drepturile fundamentale sociale, ale muncii şi ale omului, inclusiv dreptul la libertatea de asociere, precum şi alte convenţii şi norme în domeniul muncii ale OIM;
Calls on the Council and the Commission not to abdicate their responsibilities in implementing the general system of trade preferences (GSP+), but to work actively with the ILO in ensuring that the terms of the agreements are fully complied with, and, where necessary, in using the powers at their disposal to cancel preferences with any countries failing to respect fundamental social, labour and human rights, including the right to freedom of association, and other core ILO conventions and Core Labour Standards;