natgillin/translations-raw huggingface dataset:
(c) cele mai importante caracteristici ale sistemului de remunerare, inclusiv informații referitoare la criteriile utilizate pentru măsurarea performanței și adaptarea la riscuri , politica de amânare și criteriile de acordare a plăților ;
(c) the most important design characteristics of the remuneration system, including information on the criteria used for performance measurement and the risk adjustment , deferral policy and vesting criteria ;
Anexa I – punctul 4 – litera e
Annex I – point 4 – point e
Anexa XII – Partea a 2-a – punctul 15 – litera e
Annex XII – Part 2 – point 15 – point e
(e) principalii parametri și principalele considerente care stau la baza oricărei scheme de prime și a oricăror beneficii, altele decât cele plătite în numerar .
(e) the main parameters and rationale for any bonus scheme and any other non-cash benefits .
(e) principalii parametri și principalele considerente care stau la baza oricărei scheme privind componentele variabile ale remunerației și a oricăror beneficii, altele decât cele plătite în numerar ;
(e) the main parameters and rationale for any variable component scheme and any other non-cash benefits ;
Anexa XII – Partea a 2-a – punctul 15 – litera ea (nouă)
Annex XII – Part 2 – point 15 – point e a (new)
(ea) informații cantitative agregate cu privire la remunerație, defalcate pe cadrele de conducere și pe salariații ale căror acțiuni au un impact semnificativ asupra profilului de risc al instituției de credit, precizându-se următoarele elemente:
(ea) aggregate quantitative information on remuneration, broken down by senior management and members of staff whose actions have a material impact on the risk profile of the credit institution, indicating the following:
(i) valoarea remunerației pentru exercițiul financiar, defalcată în componente fixe și variabile ale remunerației și numărul beneficiarilor;
(i) the size of the remuneration for the financial year, split into fixed and variable remuneration, and number of beneficiaries;
(ii) valoarea și forma remunerației variabile, defalcată pe numerar, acțiuni și instrumente legate de acțiuni și altele;
(ii) the size and form of the variable remuneration, split, inter alia, into cash, shares and share-linked instruments;
(iii) valoarea remunerației restante amânate, defalcată pe părți acordate și neacordate;
(iii) the size of the outstanding deferred remuneration, split into vested and unvested portions;
(iv) valoarea remunerației amânate acordate în cursul exercițiului financiar, plătite sau reduse în funcție de ajustările legate de performanță;
(iv) the size of the deferred remuneration awarded during the financial year, paid out and reduced through performance adjustments;
(v) valoarea plăților aferente noilor angajări și a plăților compensatorii efectuate în cursul exercițiului financiar și numărul beneficiarilor unor astfel de plăți; precum și
(v) the size of new sign-on and severance payments made during the financial year, and number of beneficiaries of such payments; and
(vi) valoarea plăților compensatorii acordate în cursul exercițiului financiar, numărul beneficiarilor și cea mai mare sumă acordată unei singure persoane.
(vi) the size of the severance payments awarded during the financial year, the number of the beneficiaries, and the highest such award made to a single person.
(5a) Plata a cel puţin 40 % din primă ar trebui amânată pentru o perioadă adecvată de timp.
(5a) Payment of at least 40 % of the bonus should be deferred for an appropriate period.
Cel puţin jumătate din partea amânată a primei ar trebui să constea în acţiuni sau instrumente legate de acţiuni deţinute de instituţia de credit sau de societatea de investiţii, în funcţie de structura juridică a instituţiei sau a societăţii în cauză.
Payment of at least half of the deferred part of the bonus should be made in shares or share-linked instruments of the credit institution or investment firm, subject to the legal structure of the institution or firm concerned.
În cazul instituţiilor de credit sau al societăţilor de investiţii necotate la bursă, plata ar trebui efectuată, după caz, în alte instrumente nemonetare.
In the case of non-listed credit institutions or investment firms, the payment should, where appropriate, be made in other non-cash instruments.
Principiul proporţionalităţii este extrem de important în acest context, întrucât aplicarea acestor cerinţe în cazul instituţiilor de credit şi al societăţilor de investiţii mici ar putea să nu fie întotdeauna adecvată.
The principle of proportionality is of great importance in this context, since it may not always be appropriate to apply these requirements to small credit institutions and investment firms.
O parte importantă din primă ar trebui să fie legată de performanţele viitoare ale societăţii şi din acest motiv plata acesteia ar trebui amânată până la o dată ulterioară.
A relevant part of the bonus should be linked to the future performance of the company and, for that reason it should be deferred to a point in future.
Deoarece acţiunile unei societăţi sunt un indicator recunoscut al performanţelor societăţii, partea amânată a primei ar trebui să constea în mare parte în acţiuni.
Since the shares of a company are a recognised measure of the company's performance, the deferred part of the bonus should consist of a significant part of shares.
Comitetul Supraveghetorilor Bancari Europeni garantează existența unor linii directoare cu privire la politicile de remunerare sănătoase care sunt conforme cu principiile prevăzute la punctul 22 din anexa V. Comitetul autorităților europene de reglementare a piețelor valorilor mobiliare cooperează îndeaproape cu Comitetul Supraveghetorilor Bancari Europeni în vederea asigurării existenței unor linii directoare în ceea ce privește politicile de remunerare pentru acele categorii de angajați implicați în furnizarea de servicii de investiții și în activități de investiții în sensul Directivei 2004/39/CE a Parlamentului European și a Consiliului din 21 aprilie 2004 privind piețele instrumentelor financiare.
The Committee of European Banking Supervisors shall ensure the existence of guidelines on sound remuneration policies which comply with the principles set out in point 22 of Annex V. The Committee of European Securities Regulators shall cooperate closely with the Committee of European Banking Supervisors in ensuring the existence of guidelines on remuneration policies for categories of staff involved in the provision of investment services and activities meaning of Directive 2004/39/EC of the European Parliament and of the Council of 21 April 2004 on markets in financial instruments.
Comitetul Supraveghetorilor Bancari Europeni garantează existenţa unor linii directoare cu privire la politicile de remunerare sănătoase care sunt conforme cu principiile prevăzute la punctul 22 din anexa V. Aceste linii directoare ţin seama, de asemenea, de principiile privind politicile solide de remunerare prevăzute în Recomandarea Comisiei din 30 aprilie 2009 privind politicile de remunerare în sectorul serviciilor financiare 1 .
The Committee of European Banking Supervisors shall ensure the existence of guidelines on sound remuneration policies which comply with the principles set out in point 22 of Annex V. The guidelines shall also take into account the principles on sound remuneration policies set out in the Commission Recommendation of 30 April 2009 on remuneration policies in the financial services sector 1 .
Liniile directoare sunt aplicabile numai în cazul contractelor încheiate după 31 decembrie 2009.
The guidelines shall only affect contracts concluded after 31 December 2009.
Comitetul autorităţilor europene de reglementare a pieţelor valorilor mobiliare cooperează îndeaproape cu Comitetul Supraveghetorilor Bancari Europeni în vederea asigurării existenţei unor linii directoare în ceea ce priveşte politicile de remunerare pentru acele categorii de angajaţi implicaţi în furnizarea de servicii de investiţii şi în activităţi de investiţii în sensul Directivei 2004/39/CE a Parlamentului European şi a Consiliului din 21 aprilie 2004 privind pieţele instrumentelor financiare.
The Committee of European Securities Regulators shall cooperate closely with the Committee of European Banking Supervisors in ensuring the existence of guidelines on remuneration policies for categories of staff involved in the provision of investment services and activities within the meaning of Directive 2004/39/EC of the European Parliament and of the Council of 21 April 2004 on markets in financial instruments.
1 JO L 120, 15.5.2009, p.
1 OJ L 120, 15.5.2009, p.
Directiva ar trebui să ia în considerare dispoziţiile din acquis-ul comunitar aplicabile în materie de politici de remunerare.
The directive should take into account the current acquis communautaire with respect to the remuneration policies.
Modificările introduse prin prezenta directivă afectează contractele în curs încheiate între societate şi personalul acesteia.
Changes introduced by this directive affect existing contracts between the company and its staff.
Pentru a evita denaturarea structurii contractelor în curs din cadrul societăţilor, noile politici de remunerare ar trebui să fie aplicabile în cazul contractelor încheiate după punerea în aplicare a reformei europene privind politicile de remunerare.
To avoid distortions in the existing contract structure of companies, the new remuneration policy should apply only to contracts concluded after the European reform of remuneration policy was implemented.
Anexa V – secţiunea 11 – punctul 22 – litera i
Annex V – Section 11 – paragraph 22 – point i
(i) plata celei mai mari părţi a unei prime semnificative este amânată pentru o perioadă adecvată de timp şi legată de performanţele viitoare ale societăţii .”
(i) payment of the major part of a significant bonus is deferred for an appropriate period and is linked to the future performance of the firm.
(i) plata a cel puţin 40% din primă este amânată pentru o perioadă de cel puţin trei ani şi reflectă în mod exact natura activităţii societăţii, riscurile acesteia şi activităţile salariaţilor în cauză; cel puţin 50 % din partea respectivă constă în acţiuni sau instrumente legate de acţiuni deţinute de instituţia de credit sau, în cazul instituţiilor de credit necotate la bursă, în alte instrumente nemonetare, după caz.
(i) payment of at least 40 % of the bonus is deferred for a period of not less than three years and accurately reflects the nature of the business and its risks, and the activities of the member of staff in question; at least 50 % of that part consists of shares or share-linked instruments of the credit institution, or, for non-listed credit institutions, of other non-cash instruments where appropriate.
A se vedea justificarea de la amendamentul 1.
Justification: see amendment 1.
referitor la contribuția politicii regionale a UE la combaterea crizei economice și financiare, cu referire specială la Obiectivul 2
on the contribution of EU regional policy towards fighting the financial and economic crisis, with a special reference to Objective 2
referitoare la contribuția politicii regionale a UE la combaterea crizei economice și financiare, cu referire specială la Obiectivul 2
on the contribution of EU regional policy towards fighting the financial and economic crisis, with a special reference to Objective 2
– având în vedere documentul de lucru al Comisiei intitulat „Consultare privind viitoarea strategie „UΕ 2020” ( COM(2009)0647 ),
– having regard to the Commission working document ‘Consultation on the future ‘EU 2020’ strategy’ ( COM(2009)0647 ),
– având în vedere comunicarea Comisiei intitulată „Politica de coeziune: raport strategic pentru anul 2010 privind punerea în aplicare a programelor pentru perioada 2007-2013” ( COM(2010)0110 ),
– having regard to the Commission Communication ‘Cohesion policy: Strategic Report 2010 on the implementation of the programmes 2007-2013’ ( COM(2010)0110 ),
– având în vedere cel de-Al șaselea raport intermediar al Comisiei privind coeziunea economică și socială ( COM(2009)0295 ),
– having regard to the Sixth progress report from the Commission on economic and social cohesion ( COM(2009)0295 ),
– având în vedere comunicarea Comisiei intitulată „Stimularea redresării economice europene” ( COM(2009)0114 ),
– having regard to the Commission Communication ‘Driving European recovery’ ( COM(2009)0114 ),
– având în vedere comunicarea Comisiei intitulată „Politica de coeziune: investiții în economia reală” ( COM(2008)0876 ),
– having regard to the Commission Communication ‘Cohesion Policy: investing in the real economy’ ( COM(2008)0876 ),
– având în vedere comunicarea Comisiei intitulată „Noi competențe pentru noi locuri de muncă: să anticipăm și să răspundem cerințelor pieței forței de muncă în materie de competențe” ( COM(2008)0868 ),
– having regard to the Commission Communication ‘New Skills for New Jobs: Anticipating and matching labour market and skills needs’ ( COM(2008)0868 ),
– având în vedere comunicarea Comisiei intitulată „Un plan european de redresare economică” ( COM(2008)0800 ),
– having regard to the Commission Communication ‘A European Economic Recovery Plan’ ( COM(2008)0800 ),
– având în vedere comunicarea Comisiei intitulată „De la criză financiară la redresare: un cadru de acțiune la nivel european” ( COM(2008)0706 ),
– having regard to the Commission Communication ‘From financial crisis to recovery: a European framework for action’ ( COM(2008)0706 ),
– având în vedere recomandarea Consiliului cu privire la actualizarea în 2009 a orientărilor generale ale politicilor economice ale statelor membre și ale Comunității și cu privire la aplicarea politicilor de ocupare a forței de muncă ale statelor membre ( COM(2009)0034 ),
– having regard to the Council Recommendation on the 2009 update of the broad guidelines for the economic policies of the Member States and the Community and on the implementation of Member States’ employment policies ( COM(2009)0034 ),
– având în vedere rapoartele strategice naționale ale statelor membre pentru anul 2009,
– having regard to the National Strategic Reports from the Member States for 2009,
– având în vedere propunerea sa de rezoluție din 11 martie 1999 privind politica de coeziune: investiții în economia reală
– having regard to its motion for a resolution of 11 March 2009 on Cohesion Policy: investing in the real economy
Texte adoptate, P6_TA(2009)0124 . ,
Texts Adopted, P6_TA(2009)0124 . ,
– având în vedere avizul Comitetului Regiunilor cu privire la cel de-Al șaselea raport intermediar al Comisiei privind coeziunea economică și socială (COTER-IV-027),
– having regard to the opinion of the Committee of the Regions on the Sixth progress report from the Commission on economic and social cohesion (COTER-IV-027),
– având în vedere previziunile economice europene – toamna 2009/economia europeană 10/2009 – Direcția Generală Afaceri Economice și Financiare - Comisia Europeană,
– having regard to the European Economic Forecast – Autumn 2009/ European Economy 10/2009 – DG Economic and Financial Affairs-European Commission,
– având în vedere raportul Comisiei pentru dezvoltare regională ( A7–0206/2010 ),
– having regard to the report of the Committee on Regional Development ( A7‑0206/2010 ),
A. întrucât în perioada 2000-2006, 15,2% dintre europeni (69,8 milioane) au locuit în regiunile din cadrul Obiectivului 2 și au beneficiat de finanțare în valoare totală de 22,5 miliarde de euro (9,6% din totalul resurselor), fiind create 730 000 de locuri „brute” de muncă, cei mai mulți indicatori înregistrând performanțe înalte [gradul de ocupare a forței de muncă, inovația, cercetarea și dezvoltarea (C&D), intensitatea capitalului uman, educația și formarea, învățarea pe tot parcursul vieții], în vreme ce, pe de altă parte, alți indicatori [investiții străine directe (ISD), productivitatea] înregistrează niveluri de performanță mai scăzute decât cele din regiunile de convergență și, în ceea ce privește creșterea PIB-ului pe cap de locuitor comparativ cu media UE, regiunile în cauză sunt cu mult (122%) înaintea regiunilor de convergență (59%), însă, cu toate acestea, prezintă o scădere de 4,4% în acea perioadă;
A. whereas between 2000 and 2006 15.2% of Europeans (69.8 million) lived in Objective 2 areas and benefited from total financing of EUR 22.5 billion (9.6% of total resources), with 730 000 ‘gross’ jobs being created, and most indicators showing high performance levels (employment, innovation, research and development (R&D), human capital intensity, education and training, lifelong learning) while, on the other hand, other indicators (foreign direct investment (FDI), productivity) show lower performance levels than those of the convergence regions, and, as regards growth of per capita GDP compared with the EU average, the regions in question are quite a long way ahead (122%) of the convergence regions (59%) but nevertheless show a fall of 4.4% over that period,
Β. întrucât, odată cu reforma din 2006, Obiectivul 2 acoperă îmbunătățirea competitivității regionale și a gradului de ocupare a forței de muncă, într-un total de 168 de regiuni din 19 state membre, ceea ce înseamnă 314 milioane de locuitori, cu o finanțare pentru 2007-2013 în valoare totală de 54,7 miliarde de euro (puțin sub 16% din resursele totale), și merită subliniat faptul că aproape 74% din această sumă este alocată pentru îmbunătățirea cunoașterii și inovării (33,7%) și pentru asigurarea de locuri de muncă mai multe și mai bune (40%);
Β. noting that, with the 2006 reform, Objective 2 now concerns strengthening regional competitiveness and employment in a total of 168 regions in 19 Member States, i.e. 314 million inhabitants, with total financing for 2007-2013 of EUR 54.7 billion (just under 16% of overall resources), and, it is worth pointing out, around 74% of that amount is earmarked for improving knowledge and innovation (33.7%) and for more and better jobs (40%),
C. întrucât, pe baza ultimelor previziuni ale Comisiei (2009-2011), situația pieței muncii va rămâne nefavorabilă și rata șomajului va ajunge la 10,25 % în UE, cu o pierdere de 2,25 % a locurilor de muncă pentru 2009 și 1,25 % pentru 2010, generând, printre altele, o intensificare a divizării sociale în țările membre; întrucât sectoarele-cheie din regiunile UE indică: a) creșterea numărului de noi comenzi și a încrederii, cu o îmbunătățire a imaginii de ansamblu asupra industriei din UE, în ciuda faptului că rata producției este cu 20% mai scăzută față de cea de la începutul lui 2008, b) continuarea declinului activităților din domeniul industriei prelucrătoare și c) continuarea dificultăților legate de accesul IMM-urilor la microcredite/finanțare;
C. whereas, based on the latest Commission forecasts (2009-2011), the labour market situation will remain unfavourable and the unemployment rate will reach 10.25% in the EU, with the loss of 2.25% of jobs for 2009 and 1.25% for 2010 and entailing inter alia an increase in social breakdown in the member countries; whereas the key sectors in the EU region show: (a) an increase in new orders and confidence, with an improvement in the overall EU industrial picture, although at a rate of production 20% lower than at the start of 2008, (b) continued decline in activities in the manufacturing sector, and (c) continued difficulty for SMEs in accessing micro-credit/financing,
D. întrucât chiar dacă este adevărat că, inițial, criza a afectat în special bărbații, în prezent rata desființării locurilor de muncă este identică pentru bărbați și femei, care sunt mai puțin prezente decât cei dintâi pe piața forței de muncă din majoritatea statelor membre ale Uniunii Europene; întrucât alte crize ne-au învățat că femeile sunt mai expuse riscului de a nu găsi un loc de muncă după ce l-au pierdut pe al lor; întrucât egalitatea dintre bărbați și femei are un impact pozitiv asupra productivității și creșterii economice, iar participarea femeilor pe piața forței de muncă prezintă numeroase beneficii sociale și economice;
D. whereas although it is true that initially the crisis affected men more, currently the rate of job loss is similar for men and women, and women’s presence in the labour market is lower than that of men in most countries of the EU; whereas we have learned from other crises that women who lose their jobs are more likely to be unable to find other work; whereas equality between men and women has a positive impact on productivity and economic growth, and participation of women in the labour market has many social and economic benefits,
E. întrucât pe baza rapoartelor naționale strategice pentru 2009 și a raportului strategic al Comisiei pentru 2010 privind politica de coeziune și punerea în aplicare a programelor 2007-2013, statele membre par a fi utilizat în modalități destul de diferite instrumentele, mijloacele și metodele de facilitare a politicii de coeziune propuse de Comisie în vederea combaterii crizei și a creșterii cheltuielilor reale, cum ar fi schimbările aduse orientărilor strategice, axelor și finanțărilor pentru programele operaționale, precum și răspunsul la simplificarea procedurilor de punere în aplicare;
E. stressing the fact that, based on the National Strategic Reports for 2009, and the Strategic Report 2010 of the Commission regarding cohesion policy and the implementation of the programmes 2007-2013, the Member States appear to have made rather different uses of the instruments, means and methods for facilitating cohesion policy proposed by the Commission to combat the crisis and increase actual expenditure, such as changes to the strategic guidelines, the axes and financing for the operational programmes and the response to the simplification of implementing procedures,
F. întrucât, începând cu octombrie 2008, Comisia a propus o serie de măsuri cu scopul de a accelera aplicarea programelor din cadrul politicii de coeziune 2007-2013, în vederea mobilizării tuturor resurselor și a mijloacelor sale pentru a oferi sprijin imediat și eficient eforturilor de redresare la nivel național și regional;
F. stressing that from October 2008 onwards the Commission proposed a series of measures aimed at speeding up implementation of programmes under the cohesion policy 2007-2013 in order to mobilise all its resources and means to provide immediate and effective support for recovery efforts at national and regional level,
G. întrucât strategia Comisiei pentru accelerarea investițiilor și simplificarea programelor din cadrul politicii de coeziune prin recomandări adresate statelor membre și prin adoptarea de măsuri legislative sau fără caracter legislativ se concentrează în jurul a trei axe: a) o flexibilitate sporită în ceea ce privește programele de coeziune, b) acordarea unui avantaj net regiunilor, precum și c) investiții inteligente în cadrul programelor de coeziune; întrucât, pentru anul 2010, din cei 64,3 miliarde de euro alocate ocupării forței de muncă și competitivității, 49,4 miliarde de euro trebuie utilizate pentru coeziune (o creștere de 2% față de 2009) și 14,9 miliarde de euro pentru competitivitate (o creștere de 7,9% comparativ cu 2009),
G. whereas the Commission strategy to accelerate investment and simplify cohesion policy programmes through recommendations to the Member States and legislative or non-legislative measures is built around three axes: (a) greater flexibility for cohesion programmes, (b) giving the regions a head start, and (c) smart investment for cohesion programmes; whereas for 2010, of the EUR 64.3 billion earmarked for employment and competitiveness, EUR 49.4 billion are to be used for cohesion (an increase of 2% over 2009) and EUR 14.9 billion for competitiveness (an increase of 7.9% over 2009),