natgillin/translations-raw huggingface dataset:
61. consideră că, în dezbaterea viitoare privind un sistem de pensii adecvat, viabil și sigur, ar fi util să se stabilească o platformă europeană de pensii care să implice reprezentanții instituțiilor UE, partenerii sociali și părțile interesate relevante pentru a realiza schimburi de informații referitoare la cele mai bune practici și pentru a contribui la pregătirea inițiativelor de politică, în conformitate cu principiul subsidiarității; consideră că, pentru a se evita suprapunerea responsabilităților în acest context, ar trebui să se țină cont de existența comitetului consultativ privind pensiile suplimentare („Forumul pensiilor”);
Considers that, in the further debate on an adequate, safe and sustainable pension system, it would be helpful to establish a European pensions platform involving representatives of EU institutions, social partners and relevant stakeholders to exchange information about best practice and help to prepare policy initiatives, all in compliance with the subsidiarity principle; considers that, in order to avoid overlap in this context, account should be taken of the existing advisory committee on supplementary pensions (the ‘Pensions Forum’);
Tendințele demografice, adică inversarea piramidei populației la care ne putem aștepta în viitor și speranța de viață mai lungă de care avem norocul să ne bucurăm, în contextul în care persoanele în vârstă rămân sănătoase și active și participă în societate pentru mai mult timp, impun o strategie pentru consolidarea coeziunii și coerenței în domeniul pensiilor.
Demographic trends, i.e. the inverted population pyramid which we can expect in due course and the longer life expectancy which we have the good fortune to enjoy, in which context older people remain healthy and active and participate in society for longer, make it necessary to consider a strategy for fresh cohesion and coherence in the field of pensions.
Este timpul să se întreprindă inițiative care redefinesc viitorul tinerilor și al persoanelor vârstnice și solidaritatea dintre generații și dintre cetățeni, contribuind astfel la asigurarea unui venit viabil, sigur și adecvat după pensionare.
It is high time for initiatives which redefine the future of young and old and solidarity between generations and people, thus contributing to sustainable, secure and adequate income provision after retirement.
Raportoarea conștientizează pe deplin că există diferențe majore între sistemele de pensii din Europa și că noile state membre și cetățenii lor se confruntă cu probleme suplimentare, deoarece se dorește foarte mult să se instituie un sistem de pensii diversificat (cu mai mulți piloni), cu scopul de a diminua riscurile.
The rapporteur fully realises that there are major disparities between pension systems in Europe, and that new Member States and their citizens face extra problems because it is so desirable to establish a diversified pension system (with several pillars), in order to spread risks.
În plus, multe state membre cu sisteme de pensii prin repartiție („pay as you go”) (în special UE-15) se confruntă cu mari creșteri ale costurilor, în prezent și în viitor, ceea ce înseamnă presiune crescândă asupra solidarității și o povară mai grea pentru tânăra generație.
In addition, many Member States with pay-as-you-go systems (particularly the EU-15) are confronted with big increases in costs now and in the future, which means growing pressure on solidarity and heavier burdens for the younger generation.
În plus, criza economică și financiară a arătat că niciun sistem de pensii nu rămâne neafectat de astfel de evenimente și că deficitele bugetare mari, șomajul ridicat și marja de manevră foarte limitată pentru creșterea sarcinilor fiscale și a altor taxe afectează în mod special sistemele de pensii prin repartiție („pay as you go”).
Moreover, the financial and economic crisis has shown that no pension system is immune to such events but that large budget deficits, high unemployment and very limited scope for increasing the burden of taxation and other levies particularly hit pay-as-you-go systems.
Tinerii intră pe piața muncii mai târziu, deoarece au un nivel mai ridicat de instruire.
Young people are entering the labour market later because they are better educated.
În plus, există o tendință de a se pensiona înainte de a atinge vârsta legală de pensionare.
In addition, there is a tendency to retire before reaching the statutory retirement age.
Oamenii lucrează mai puțin timp decât este necesar pentru a-și acoperi drepturile de pensie.
People always work for less time than is necessary in order to cover their pension entitlements.
Adoptarea unor sisteme de lucru și de pensii individuale mai flexibile poate face posibilă participarea pe piața forței de muncă pentru un timp mai îndelungat, însă astfel de sisteme sunt prea puține în prezent.
The adoption of more flexible and individual pension and work systems can make it possible to participate in the labour market for longer, but these systems are too rare at present.
Ca urmare a acestor aspecte, este și mai dificil să se îndeplinească condițiile din Pactul de stabilitate și creștere în cazul în care economiile nu au fost acumulate, iar obligațiile asumate față de pensionari sunt, prin urmare, incluse în totalitate în calcule.
As a result of all this, it is even more difficult to achieve the conditions of the Stability and Growth Pact if savings have not been accumulated and the obligations towards pensioners which have been entered into are therefore fully included in calculations.
Raportoarea consideră Cartea verde a Comisiei ca fiind pozitivă, cu condiția ca responsabilitățile statelor membre, ale celor două părți ale industriei și ale UE să dobândească fiecare un nou impuls.
The rapporteur regards the Commission’s Green Paper as positive, with the proviso that the responsibilities of Member States, the two sides of industry and Europe must each gain fresh impetus.
Prin urmare, trebuie să construim în comun, recunoscând în același timp și conservând responsabilitatea fiecărei părți, un sistem care să fie viabil și sigur și care să aibă drept rezultat pensii adecvate la nivelul statelor membre.
We must therefore jointly, while recognising and preserving each party’s responsibility, build a system which is sustainable and secure and results in adequate pensions at Member State level.
Un sistem modern care recunoaște faptul că – și ajută la producerea unei situații în care – libertatea de circulație în Europa nu se limitează la pensiile din cadrul primului pilon, ci se bazează pe presupunerea că noua generație, precum și o piață a muncii eficace și eficientă, au nevoie, în special, de mobilitate.
A modern system which recognises that – and helps to bring about a situation in which – freedom of movement in Europe is not confined to first-pillar provision but is based on the assumption that the new generation in particular needs mobility, but so does an effective and efficient labour market.
Cu alte cuvinte, este vizat un sistem în care vor fi furnizate soluții nu numai pentru nevoile prezente, ci și pentru cele viitoare.
This, in other words, is a system in which solutions will be provided not only for present needs but also for the future.
I. Schimbările demografice
I. Demographic change
- Populația va fi puternic dominată de grupul de vârstă 55+.
- The population will be strongly dominated by the 55+ age group.
- Speranța de viață va continua să crească: pentru bărbați de la 76 de ani (2008) la 84 de ani (2060), iar pentru femei de la 82 de ani (2008) la 89 de ani (2060).
- Life expectancy will continue to rise: for men from 76 (2008) to 84 (2060), and for women from 82 (2008) to 89 (2060).
- Fertilitatea va rămâne scăzută în UE (1,6).
- Fertility will remain low in the EU (1.6).
- Raportul dintre numărul persoanelor cu vârsta de peste 65 de ani și populația activă se va dubla de la 25,4% (2008) la 53,5% (2060).
- The ratio of the number of people aged over 65 to the working population will double from 25.4% (2008) to 53.5% (2060).
- Între 2007 și 2020, populația activă va crește cu 3,7% datorită numărului tot mai mare al femeilor de pe piața forței de muncă.
- Between 2007 and 2020, the working population will increase by 3.7% due to the growing number of women on the labour market.
După 2020, populația activă va scădea cu 13,6%.
After 2020 the working population will fall by 13.6%.
- În 2008, erau 4 persoane angajate pentru fiecare pensionar.
- In 2008 there were 4 people in employment for every pensioner.
În 2020, cifra corespunzătoare va fi de 5 persoane încadrate în muncă pentru fiecare pensionar.
In 2020 the corresponding figure will be 5 people in employment for every pensioner.
În 2060, cifra corespunzătoare va fi de 2 persoane încadrate în muncă pentru fiecare pensionar.
In 2060 the corresponding figure will be 2 people in employment for every pensioner.
- Participarea pe piața muncii (persoanele cu vârsta cuprinsă între 15 și 64 de ani) va crește de la 70,6% (2007) la 74,1% (2060).
- Participation in employment (between the ages of 15 and 64) will rise from 70.6% (2007) to 74.1% (2060).
- În 2010, vârsta medie la care persoanele își încetează activitatea profesională în UE este de 61,4 ani.
- In 2010 the average age at which people stop work in the EU is 61.4.
Până în anul 2060, valoarea medie a cheltuielilor publice legate de îmbătrânirea populației va crește la 4,75% din PIB, iar cheltuielile publice medii pentru pensii vor crește la 2,4% din PIB.
By 2060, average public expenditure relating to the ageing of the population will have risen to 4.75% of GNP and average public expenditure on pensions to 2.4% of GNP.
Criza economică și financiară, combinată cu schimbările demografice, va avea un impact asupra sistemelor de pensii.
The financial and economic crisis, combined with demographic changes, will have an impact on pension systems.
Din cauza ratei mai ridicate a șomajului, a creșterii mai lente, a randamentului mai mic al investiții și a deficitelor publice mai mari va fi mult mai dificil pentru sistemele de pensii să ofere pensii adecvate sau, în unele cazuri, să-și onoreze contractele.
Because of higher unemployment, slower growth, smaller returns on investment and larger public deficits, it will be more difficult for pension systems to provide adequate pensions or in some cases to honour agreements.
În majoritatea statelor membre, pensionarii de astăzi încă nu au suferit din cauza crizei, în timp ce, în unele state membre, reducerea cheltuielilor publice a determinat reducerea pensiilor.
In most Member States, today’s pensioners have not yet suffered on account of the crisis, while in some Member States cuts in public expenditure have included cuts in pensions.
În cadrul reformării sistemelor lor de pensii, numeroase state membre au ales să facă reduceri în cadrul primului pilon.
In reforming their pension systems, many Member States have chosen to make cuts in the first pillar.
Viabilitatea financiară este importantă, dar trebuie să se țină seama și de necesitatea de a asigura un venit adecvat.
Financial sustainability is important, but account must also be taken of the need to provide an adequate income.
Menținerea viabilității bugetelor și a caracterului adecvat al sistemelor de pensii nu sunt obiective contradictorii, ci reprezintă două fețe ale aceleiași monede.
Keeping budgets sustainable and pension systems adequate are not conflicting objectives, but two sides of the same coin.
Viabilitatea adevărată nu poate fi realizată fără să se asigure caracterul adecvat al pensiilor.
Genuine sustainability cannot be achieved without ensuring that pensions are adequate.
În cazul în care sistemele de pensii nu sunt adecvate, acest lucru poate duce la o scădere a consumului și, din cauza cererii reduse, la instabilitate economică și, prin urmare, la probleme financiare.
If pension systems are not adequate, this may lead to a decline in consumption and, because of reduced demand, to economic instability and hence financial problems.
De asemenea, acest lucru poate exercita o presiune puternică asupra cheltuielilor publice legate de alte forme de asigurări sociale.
It may also put severe pressure on public expenditure on other forms of social security.
Responsabilitatea pentru un sistem de pensii viabil și pentru o pensie adecvată este împărțită între guvern, partenerii sociali și individ.
Responsibility for a sustainable pension system and an adequate pension is shared between government, the two sides of industry and the individual.
Primul pilon se bazează pe solidaritatea dintre contribuabili.
The first pillar is based on solidarity among taxpayers.
În majoritatea cazurilor, acesta este un pilon public, finanțat de guvern prin intermediul unui sistem de pensii prin repartiție („pay as you go”).
In most cases, it is a public pillar, financed by government using a pay-as-you-go system.
Al doilea pilon reprezintă o responsabilitate comună a angajatorilor și angajaților, pe baza contribuțiilor comune reglementate de un cadru legal instituit de guvern și partenerii sociali.
The second pillar is a shared responsibility of employers and employees, based on joint contributions governed by a legal framework established by the government and the two sides of industry.
De asemenea, este important să se combată munca ilegală, în vederea menținerii sistemelor de pensii.
It is also important to combat illegal work in order to preserve pension systems.
Primul și al doilea pilon reprezintă baza pentru un sistem de pensii adecvat.
The first and second pillars are the basis for an adequate pension system.
În acest raport, raportoarea definește o pensie adecvată ca o pensie minimă determinată de fiecare stat membru în parte.
In this report the rapporteur defines an adequate pension as a minimum pension which is determined by each Member State itself.
Cel de-al treilea pilon se bazează pe contribuții individuale.
The third pillar is based on individual contributions.
În cadrul viitoarelor reforme ale sistemelor de pensii va trebui să se facă o legătură între primul și al doilea pilon.
When pension systems are reformed in future, a link will need to be made between the first and the second pillars.
Acești piloni, care în unele state membre se suprapun parțial, sunt strâns legați de cel de-al treilea pilon.
These pillars, which in some Member States partially overlap, are closely related to the third pillar.
La nivelul UE, o metodă deschisă de coordonare solidă trebuie să garanteze că obligațiile din cadrul primului pilon sunt viabile și adecvate, în timp ce al doilea pilon trebuie să fie adaptat prin creșterea rolului partenerilor sociali.
At EU level a strong Open Method of Coordination must ensure that obligations of the first pillar are sustainable and adequate, while the second pillar must be adapted by increasing the role of the two sides of industry.
În plus, în ceea ce privește al treilea pilon, solvabilitatea fondurilor de pensii trebuie să fie mai bine reglementată.
Moreover, as regards the third pillar, the solvency of pension funds must be better regulated.
Sistemele de pensii sunt în primul rând responsabilitatea statelor membre, însă în cazul anumitor aspecte coordonarea la nivelul UE este importantă: de exemplu, pentru funcționarea pieței interne, cerințele Pactului de stabilitate și creștere (PSC) și Strategia UE 2020.
Pension systems are primarily the responsibility of the Member States, but in the case of certain aspects coordination at EU level is important: for example for the operation of the internal market, the requirements of the Stability and Growth Pact (SGP) and the EU 2020 Strategy.
Alte instrumente ale UE oferă sprijin pentru statele membre, cum ar fi metoda deschisă de coordonare (MDC).
Other EU instruments provide support for the Member States, such as the Open Method of Coordination (OMC).
Impactul cheltuielilor de pensii asupra finanțelor publice într-un stat membru poate avea un impact puternic asupra altor state membre.
The impact of pension expenditure on public finances in one Member State may have a serious impact on other Member States.
PSC trebuie să constituie, prin urmare, un factor în cadrul politicilor naționale, în special în primul pilon al sistemelor de pensii.
The SGP must therefore be a factor in national policies, particularly in the first pension pillar.
Fondurile de pensii sunt o parte integrantă a piețelor financiare.
Pension funds are an integral part of financial markets.
Directiva privind pensiile suplimentare (al doilea pilon) intră sub incidența Directivei IFPO (2003/41/CE privind activitățile și supravegherea instituțiilor pentru furnizarea de pensii ocupaționale).
The directive on supplementary pensions (second pillar) falls under the IORP Directive (2003/41/EC on the activities and supervision of institutions for occupational retirement provision).
Până în prezent, această directivă nu s-a aplicat tuturor fondurilor de pensii pentru care ar fi putut să fie relevantă.
So far, this Directive has not applied to all the pension funds to which it would potentially have been relevant.
Acest lucru a condus la inegalități de tratament și de supraveghere între fondurile de pensii, în funcție de faptul dacă acestea sunt sau nu acoperite de directivă.
This has resulted in inequalities of treatment and supervision between pension funds, depending on whether or not they are covered by it.
Criza economică și financiară a demonstrat în mod clar cât de importantă este supravegherea fondurilor de pensii la nivelul UE.
The financial and economic crisis has made it clear how important it is to supervise pension funds at EU level.
În această privință, ar fi de dorit o anchetă privind acoperirea și eficacitatea Directivelor Solvabilitate I și II.
In this connection, an investigation of the cover and effectiveness of the Solvency I and II Directives would be desirable.
Raportoarea este ferm convinsă că o astfel de analiză a celor trei directive nu ar trebui să fi văzută separat de răspunsurile la Cartea verde.
The rapporteur strongly believes that such an examination of the three directives concerned should not be seen in isolation from responses to the Green Paper.
O piață a muncii în schimbare
A changing labour market
Un echilibru între flexibilitate și securitate pe piața muncii sprijină adaptabilitatea economiei și consolidează modelul social european.
A balance between flexibility and security on the labour market supports the adaptability of the economy and strengthens the European social model.
Pe piața actuală a forței de muncă, oamenii trebuie să fie capabili să își schimbe ușor locul de muncă, fără a se confrunta cu obstacole financiare.
On the current-day labour market, people must be able to move between jobs easily and without facing financial obstacles.
Angajatorii trebuie să poată să numească pe post persoana potrivită cu aptitudinile potrivite.
Employers must be able to appoint the right person with the right skills.
De asemenea, acest lucru face necesară modernizarea sistemelor de pensii pentru a elimina obstacolele din calea mobilității de pe piața forței de muncă.
This also makes it necessary to modernise pension systems in order to eliminate obstacles to mobility on the labour market.
De altfel, piața forței de muncă ar trebui să fie, de asemenea, flexibilă pentru pensionari.
Incidentally, the labour market should also be flexible for pensioners.
Pe măsură ce piața forței de muncă devine mai flexibilă, iar numărul femeilor de pe piața muncii crește, calculele efectuate în cadrul sistemelor de pensii, care se bazează pe bărbații cu cariere complete și cu venituri medii, nu mai sunt de actualitate, astfel încât este nevoie și aici de modernizare.
As the labour market becomes more flexible and the number of women on it increases, the calculations made in pension systems, which are based on men with complete careers and average incomes, are out of date, so that modernisation is needed here too.
Acest lucru este valabil mai ales dat fiind faptul că cetățenii au dreptul la informații exacte cu privire la pensiile lor și la cheltuielile sistemului de pensii (în special în cadrul primului pilon).
This is particularly true from the point of view that citizens have a right to accurate information about their pensions and the cost of the pension system (especially the first pillar).
Sistemele de flexisecuritate joacă un rol esențial în prelungirea duratei de viață profesională.
Flexicurity schemes play an essential role in extending working life.
Oamenii trebuie să fie încurajați să își prelungească carierele, de exemplu, prin modernizarea politicii privind piața forței de muncă și prin îmbunătățirea condițiilor de muncă.
People must be encouraged to prolong their careers, for example by modernising labour market policy and improving working conditions.
La nivel european, național și local, politicile trebuie să fie adaptate la îmbătrânirea activă.
At European, national and local level, policies must be geared to ageing actively.
V. Egalitatea de șanse
V. Equal opportunities
Cartea verde nu acordă o atenție specială egalității de șanse între bărbați și femei.
The Green Paper does not devote any specific attention to equality between men and women.
Contracte de muncă atipice sunt mai des întâlnite în rândul femeilor decât al bărbaților.
It is more common for women to work on atypical contracts than for men.
În medie, femeile câștigă mai puțin decât bărbații și își întrerup cariera mai des, pentru a munci ca persoane care oferă îngrijire.
On average, women earn less than men and interrupt their careers more often in order to act as carers.
Prin urmare, pensiile femeilor sunt adesea mai mici, lucru care crește riscul sărăciei pentru femeile mai în vârstă, la fel ca și faptul că ele trăiesc mai mult (cu toate că diferența dintre sexe este în scădere).
Consequently, their pensions are often smaller, which increases the risk of poverty for older women, as does the fact that they live longer (although the disparity between the sexes is declining).
În cadrul unor sisteme de pensii prin repartiție, perioadele de îngrijire sunt incluse în contribuția plătită.
In some pay-as-you-go systems, caring periods are included in the contribution.
Cu toate acestea, acest lucru nu se întâmplă în cazul sistemelor de pensii suplimentare.
However, this is not the case in supplementary pension schemes.
Prin urmare, problema care trebuie rezolvată este modul în care ar trebui să fie finanțată solidaritatea.
The question to be resolved, therefore, is how solidarity should be financed.
Raportoarea consideră că independența financiară ar trebui să fie principiul general care stă la baza securității sociale.
The rapporteur considers that financial independence should be the general principle in social security.
Drepturile la pensie privată garantează independența economică pentru femei și bărbați.
Individual pension entitlements guarantee economic independence for women and men.
O pistă pentru cercetarea unor posibile moduri de creștere a flexibilității și de eliminare a diferențelor dintre bărbați și femei este evaluarea gradului de adecvare a cotizațiilor la fondurile de pensii pe baza numărului de ani de cotizare obligatorie necesari pentru dobândirea dreptului la pensie.
One direction in which ways of increasing flexibility and eliminating differences between men and women could be sought is by assessing the adequacy of contributions to pension funds on the basis of the number of years for which contributions must be made in order to acquire the right to such a pension.
Transparența sistemelor de pensii și a informațiilor furnizate cetățenilor referitoare la acestea este vitală pentru a asigura încrederea necesară.
The transparency of pension systems and of the information about them given to citizens is vital to confidence.
Cetățenii trebuie să fie conștienți de oportunitățile oferite de diferiții piloni ai sistemului de pensii pentru a li se putea garanta o pensie adecvată.
People must be made aware of the opportunities afforded by the various pillars of the pension system to secure an adequate pension.
Ei trebuie să aibă acces la informații exacte cu privire la diferitele riscuri.
They must have access to the right information about the various risks.