natgillin/translations-raw huggingface dataset:
să nu implementeze o politică activă de recrutare din ţările în curs de dezvoltare în acele sectoare care se confruntă cu un deficit de resurse umane
refrain from pursuing active recruitment in developing countries in sectors suffering from lack of human resources
Politicile şi principiile etice de recrutare
Ethical recruitment policies and principles
aplicabile angajatorilor din sectorul public şi din cel privat ar trebui dezvoltate, în special, în sănătate, aşa cum se subliniază în concluziile din 14 mai 2007 ale Consiliului şi ale statelor membre privind Programul european de acţiune, în vederea soluţionării deficitului major de lucrători în domeniul sănătăţii din ţările în curs de dezvoltare (2007-2013).
applicable to public and private sector employers should be developed in particular in the health sector, as underlined in the Council and Member States' conclusions of 14 May 2007 on the European Programme for Action to tackle the critical shortage of health workers in developing countries (2007-2013).
ar trebui consolidate prin dezvoltarea de mecanisme, orientări şi alte instrumente care să faciliteze migraţia circulară şi temporară
be strengthened by the development of mechanisms, guidelines and other tools to facilitate circular and temporary migration
, dar şi prin alte măsuri de natură să reducă impactul negativ şi să determine un impact pozitiv maxim al imigraţiei cu înaltă calificare asupra ţărilor în curs de dezvoltare
, as well as other measures that would minimise negative and maximise positive impacts of highly skilled immigration on developing countries
La punerea în aplicare a prezentei directive statele membre
In implementing this Directive,
ar trebui
Member States should
Statele membre ar trebui să încheie acorduri de cooperare cu ţările terţe care să vizeze protejarea intereselor Uniunii şi dezvoltarea ţărilor terţe din care provin imigranţii cu înaltă calificare.
Member States should establish cooperation agreements with third countries with a view to safeguarding both the Union's needs and the development of the third countries from which highly qualified immigrants come.
Acordurile de cooperare ar trebui să includă
The cooperation agreements should include
prin care imigranţii cu înaltă calificare să se poată întoarce în ţările lor de origine
by which highly qualified immigrants may return to their countries of origin
Orice intervenţie de acest gen trebuie să fie în concordanţă cu Declaraţia Comună Africa - UE privind migraţia şi dezvoltarea, convenită la Tripoli în 22 şi 23 noiembrie 2006
Any such intervention must be taken along the lines of the Joint Africa-EU Declaration on Migration and Development agreed in Tripoli on 22 and 23 November 2006
şi cu concluziile primei reuniuni a Forumului mondial privind migraţia şi dezvoltarea din iulie 2007,
and the conclusions of the first meeting of the Global Forum on Migration and Development of July 2007,
obiectivul fiind stabilirea unei politici ample în domeniul migraţiei, conform apelului lansat la Consiliul European din 14 şi 15 decembrie 2006.
and with a view of establishing a comprehensive migration policy as called for by the European Council of 14 and 15 December 2006.
În plus, statele membre, în cooperare cu ţările de origine, ar trebui să ofere sprijin concret pentru formarea specialiştilor în sectoarele de bază slăbite de acest exod al talentelor.
In addition, the Member States, in cooperation with the countries of origin, should offer concrete support for the training of professionals in key sectors weakened by the exodus of talent.
Articolul 2 – litera b
Article 2 − point b
(b) "loc de muncă înalt calificat" înseamnă exercitarea unei activităţi salariate, reale şi efective sub coordonarea altei persoane şi pentru care sunt necesare calificări dobândite în învăţământul superior sau
(b) "highly qualified employment" means the exercise of genuine and effective work under the direction of someone else for which a person is paid and for which higher education qualifications or
(b) "loc de muncă înalt calificat" înseamnă exercitarea unei activităţi salariate, reale şi efective
(b) "highly qualified employment" means the exercise of genuine and effective work
, în calitate de angajat,
as an employee
Articolul 2 – litera c
Article 2 − point c
, în condiţiile prezentei directive
under the terms of this Directive
, conform capitolului V,
, in accordance with Chapter V,
dreptul de a se muta în alt stat membru în vederea ocupării unui loc de muncă înalt calificat;
to move to another Member State for highly qualified employment;
Articolul 2 – litera f
Article 2 − point f
, articolul 4 alineatul (2) litera (b) şi articolul 4 alineatul (3)
4(2)(b) and 4(3)
din Directiva 2003/86/CE;
of Directive 2003/86/EC;
Articolul 2 – litera g
Article 2 − point g
(g) "calificare obţinută în învăţământul superior" înseamnă orice licenţă, diplomă sau alt certificat emis de
(g) "higher education qualification" stands for any degree, diploma or other certificate issued
o ţară terţă şi recunoscut apoi de autoritatea
by a third country and subsequently recognised
a statului membru,
of a Member State
prin care se atestă absolvirea unui program de învăţământ superior, cu alte cuvinte a unei serii de cursuri furnizate de o instituţie de învăţământ recunoscută drept instituţie de învăţământ superior de către statul în care se află.
attesting the successful completion of a higher education programme, namely a set of courses provided by an educational establishment recognised as a higher education institution by the State in which it is situated.
În sensul prezentei directive, pentru a evalua dacă un resortisant dintr-o ţară terţă are studii superioare, se face trimitere la Clasificarea internaţională standard a educaţiei (ISCED) 1997, nivelurile 5a şi 6;
For the purpose of this Directive, in order to evaluate whether a third-country national possesses higher education, reference shall be made to International Standard Classification of Education (ISCED) 1997 levels 5a and 6
Articolul 2 – litera h
Article 2 − point h
prezentarea diplomelor dobândite într-o formă de învăţământ superior sau printr-o experienţă profesională echivalentă de cel puţin 3 ani
higher education qualifications or of at least three years of equivalent professional experience;
calificări comparabile cu calificările din învățământul superior a căror dovadă se face ca urmare a unei experienţe profesionale de cel puţin cinci ani, dintre care cel puţin doi ani într-o poziţie superioară
at least five years of professional experience of a level comparable to higher education qualifications
Articolul 2 – litera i
Article 2 − point i
(i) "experienţă profesională" înseamnă practicarea efectivă şi legală a profesiei respective.
(i) "professional experience" means the actual and lawful pursuit of the profession concerned.
(i) "experienţă profesională" înseamnă practicarea efectivă şi legală a profesiei respective
(i) "professional experience" means the actual and lawful pursuit of the profession concerned
Articolul 2 – litera ia (nouă)
Article 2 − point i a (new)
(ia) "profesie reglementată" înseamnă activitatea profesională sau un grup de activităţi profesionale pentru care accesul sau exercitarea sau una dintre formele de exercitare sunt condiţionate, direct sau indirect, prin dispoziţiile legale sau administrative, de deţinere a anumitor calificări profesionale; în special, utilizarea unui titlu profesional, limitată prin dispoziţii legale sau administrative, la titularii unei anumite calificări profesionale constituie o modalitate de exercitare.
(ia) "regulated profession" means a professional activity or group of professional activities access to which, the pursuit of which, or one of the modes of pursuit of which, is subject, directly or indirectly, by virtue of legislative, regulatory or administrative provisions, to the possession of specific professional qualifications; in particular, the use of a professional title limited by legislative, regulatory or administrative provisions to holders of given professional qualifications shall constitute a mode of pursuit.
Prezenta directivă se aplică resortisanţilor dintr-o ţară terţă care solicită să fie admişi pe teritoriul unui stat membru în vederea ocupării unui loc de muncă înalt calificat.
This Directive shall apply to third-country nationals who apply to be admitted to the territory of a Member State for the purpose of highly qualified employment.
Prezenta directivă se aplică resortisanţilor dintr-o ţară terţă care solicită să fie admişi pe teritoriul unui stat membru în vederea ocupării unui loc de muncă înalt calificat
This Directive shall apply to third-country nationals who apply to be admitted to the territory of a Member State for the purpose of highly qualified employment
, precum şi resortisanţilor dintr-o ţară terţă care beneficiază deja de şedere legală în statul membru respectiv în cadrul altor programe şi care solicită o Carte albastră a UE
as well as third-country nationals already legally resident under other schemes in a Member State who apply for an EU Blue Card
Articolul 3 – alineatul 2 – litera a
Article 3 − paragraph 2 − point a
(a) au drept de şedere într-un stat membru în urma solicitării protecţiei internaţionale sau în cadrul unui program de protecţie temporară
(a) staying in a Member State as applicants for international protection or under temporary protection schemes
sau au solicitat autorizaţia de şedere pentru unul din cele două motive şi sunt în aşteptarea unei decizii în privinţa statutului lor legal
or who, in either instance, have applied for a residence permit and on whose legal status no decision has yet been taken
sunt refugiaţi ori
are refugees or
au solicitat recunoaşterea statutului de refugiaţi şi a căror cerere nu a făcut încă obiectul unei decizii definitive;
have applied for recognition as refugees and whose application has not yet given rise to a final decision;
Articolul 3 – alineatul 2 – litera f
Article 3 − paragraph 2 − point f
(f) intră pe teritoriul unui stat membru în baza angajamentelor prevăzute de un acord internaţional de facilitare a intrării şi şederii temporare a anumitor categorii de persoane fizice care desfăşoară o activitate în domeniul comercial sau al investiţiilor
(f) entering a Member State under commitments contained in an international agreement facilitating the entry and temporary stay of certain categories of trade and investment-related natural persons
, în special persoanele transferate temporar în cadrul aceleiaşi întreprinderi, furnizorii de servicii contractuale şi stagiarii cu înalte calificări profesionale care fac obiectul obligaţiilor comunitare în temeiul Acordului general privind comerţul cu servicii (GATS)
, in particular intra-corporate transferees, providers of contractual services and trainees with higher- education qualifications who are covered by the Community's obligations under the General Agreement on Trade in Services (GATS)
Articolul 3 – alineatul 2 – litera ga (nouă)
Article 3 − paragraph 2 − point g a (new)
sub incidenţa prezentei directive, în vederea asigurării unui proces de recrutare etic în sectoarele care se confruntă cu un deficit de personal, prin protejarea resurselor umane din ţările în curs de dezvoltare, semnatare ale acestor acorduri.
not fall under this directive in order to assure ethical recruitment, in sectors suffering from a lack of personnel, by protecting human resources in the developing countries, signatories to these agreements.
, în sectoare vitale pentru realizarea Obiectivelor de dezvoltare ale mileniului ale ONU, în special sectoarele sănătăţii şi educaţiei, sau în sectoare vitale pentru capacitatea ţărilor în curs de dezvoltare de a furniza servicii sociale de bază,
in sectors vital to achieving the UN Millennium Development Goals, in particular the health and education sectors, and in sectors vital to the ability of developing countries to deliver basic social services
Articolul 4 – alineatul 2
Article 4 − paragraph 2
condiţiile de intrare şi de şedere a persoanelor
conditions of entry and residence for
stat membru.
Member State.
a menţine dispoziţii, referitoare la
this Directive
stat membru;
Member State
(a) să prezinte un contract de muncă valabil
(a) present a work contract
, conform legislaţiei naţionale, pentru un loc de muncă înalt calificat
for highly qualified employment which is valid under national law
sau o ofertă fermă de angajare corespunzătoare de cel puţin un an în statul membru respectiv;
or a binding job offer of at least one year in the Member State concerned;
Articolul 5 – alineatul 1 – litera c
Article 5 − paragraph 1 − point c
Articolul 5 – alineatul 1 – litera e
Article 5 − paragraph 1 − point e
(e) să facă dovada unei asigurări de sănătate atât pentru solicitant, cât şi pentru membrii de familie, pentru toate situaţiile de risc pentru care sunt asiguraţi în mod obişnuit cetăţenii statului membru respectiv, pentru perioadele în care nu se prevăd nici asigurarea şi nici drepturile
(e) present evidence of having a sickness insurance for the applicant and his/her family members for all the risks normally covered for nationals of the Member State concerned for periods where no such insurance coverage and corresponding entitlement to
la asigurarea de sănătate
health insurance
aferente care au legătură cu contractul de muncă sau derivă din contractul de muncă;
benefits are provided in connection with, or resulting from, the work contract;
Articolul 5 – alineatul 1 – litera f
Article 5 – paragraph 1 – point f
fie considerat drept
not be considered to pose
o ameninţare pentru ordinea publică, pentru siguranţa publică sau sănătatea publică.
a threat to public policy, public security or public health.
constituie, din motive care pot fi demonstrate obiectiv,
, for reasons which can be objectively demonstrated, constitute
Articolul 5 – alineatul 2
Article 5 − paragraph 2
în contractul de muncă sau în oferta fermă de angajare nu trebuie să fie sub
specified in the work contract or binding job offer must not be inferior to a national
pragul salarial
salary threshold
Statele membre consideră că cerinţa prevăzută la articolul 5 alineatul (2) este îndeplinită dacă salariul lunar brut oferit corespunde cu cel puţin două treimi din nivelul salarial stabilit la nivel naţional, definit în conformitate cu articolul 5 alineatul (2);
Member States shall consider fulfilled the condition set out in Article 5(2) if the gross monthly salary offered corresponds to at least two–thirds of the national salary threshold defined in accordance with Article 5(2);
Statele membre pot renunţa la cerinţa salarială prevăzută la articolul 5 alineatul (2), cu condiţia ca solicitantul să fi absolvit studiile universitare in-situ şi să fi obţinut un titlu de licenţă şi de masterat într-o instituţie de învăţământ superior situată pe teritoriul Comunităţii;
Member States may waive the salary requirement provided for in Article 5(2) on condition that the applicant has completed higher education on site studies and obtained a Bachelor and a Master's degree in a higher education institution situated on the territory of the Community;
Statele membre nu solicită, pe lângă titlurile dobândite în învăţământul superior, dovada experienţei profesionale, în afara cazului în care acest lucru este necesar pentru îndeplinirea condiţiilor prevăzute de legislaţia naţională pentru exercitarea de către cetăţenii UE a profesiunii reglementate prevăzută în contractul de muncă sau în oferta fermă de angajare.
Member States shall not require proof of professional experience in addition to the higher education qualifications, unless this is necessary to fulfil the conditions set out under national legislation for the exercise by EU citizens of the regulated profession specified in the work contract or binding job offer of work.
Articolul 8 – alineatul 2
Article 8 − paragraph 2
ani şi este reînnoit pentru cel puţin
years and shall be renewed for at least
În cazul în care contractul de muncă prevede o perioadă mai mică de
If the work contract covers a period less than
ani, Cartea Albastră a UE se eliberează pentru durata contractului de muncă, plus
years, the EU Blue Card shall be issued for the duration of the work contract plus
încă doi ani
another two
După 36 de luni de şedere legală într-un stat membru ca posesor de Carte Albastră a UE, persoana în cauză poate avea un loc de muncă înalt calificat într-un alt stat membru, păstrându-şi, în acelaşi timp, reşedinţa în primul stat membru.
After 36 months of legal residence in a Member State as holder of an EU Blue Card, the person concerned shall be allowed to carry out highly qualified employment in another Member State while residing in the first Member State.
Modalităţile detaliate privind naveta transfrontalieră sunt guvernate de Directiva .../.../CE a Consiliului [privind o procedură unică de solicitare a unui permis unic pentru resortisanții din țările terțe în vederea șederii și ocupării unui loc de muncă pe teritoriul statelor membre și un set comun de drepturi pentru lucrătorii din țările terțe cu ședere legală pe teritoriul unui stat membru ].
Further details on cross-border commuting are to be drawn up in Directive .../.../EC [on a single application procedure for a single permit for third-country nationals to reside and work in the territory of a Member State and on a common set of rights for third-country workers legally residing in a Member State].
Articolul 9 – alineatul 2 – paragraful 1
Article 9 − paragraph 2 − subparagraph 1
Înainte de adoptarea unei decizii referitoare la o Carte Albastră a UE, statele membre pot analiza situaţia de pe propriile pieţe ale forţei de muncă şi pot aplica procedurile naţionale
Before taking the decision on an application for an EU Blue Card, Member States may examine the situation of their labour market and apply national
şi comunitare
and Community
cu privire la condiţiile de ocupare a unui post vacant.
procedures regarding the requirements for filling a vacancy.
În luarea propriei decizii, statele membre iau în considerare nevoia de forţă de muncă la nivel naţional şi regional.
Their discretionary decision shall take account of national and regional demand for labour.
Articolul 9 – alineatul 2 – paragraful 1a (nou)
Article 9 − paragraph 2 − subparagraph 1 a (new)
, şi pot acorda un regim preferenţial
give preference to Union citizens,
din ţările terţe cu şedere legală şi care beneficiază de prestaţii de şomaj în statele membre respective.
to third-country nationals, when provided for by Community legislation, as well as to third-country nationals who reside legally and receive unemployment benefits in the Member States concerned.
Statele membre resping cererile de eliberare a Cărţii Albastre a UE pentru acele sectoare ale pieţei forţei de muncă la care accesul lucrătorilor din alte state membre este restricţionat prin măsurile tranzitorii prevăzute în Tratatele de aderare din 16 aprilie 2003 şi 25 aprilie 2005.
Member States shall reject an application for an EU Blue Card in labour market sectors to which access by workers from other Member States is restricted on the basis of transitional arrangements set out in the Acts of Accession of 16 April 2003 and 25 April 2005.
următoarele situaţii:
in the following cases:
Statele membre retrag sau refuză să reînnoiască o Carte Albastră a UE emisă pe baza prezentei directive în
Member States shall withdraw or refuse to renew an EU Blue Card issued on the basis of this Directive when
situaţia în care
the EU Blue Card
Cartea Albastră a UE a fost dobândită prin fraudă, a fost falsificată ori a fost modificată.
has been fraudulently acquired, or has been falsified or tampered with.
Statele membre pot retrage sau refuza să reînnoiască o Carte Albastră a UE emisă pe baza prezentei directive, în următoarele situaţii:
Member States may withdraw or refuse to renew an EU Blue Card issued on the basis of this Directive in the following cases:
atunci când posesorul Cărţii Albastre a UE nu s-a conformat restricţiilor prevăzute de articolul 13 alineatele (1) şi (2) şi de articolul 14.
when the holder has not respected the limitations set out in Articles 13(1) and (2) and 14.
Statele membre pot retrage sau pot refuza să reînnoiască o Carte Albastră a UE
Member States may withdraw or refuse to renew an EU Blue Card
din motive ce ţin de ordinea publică
for reasons
a siguranţei publice
of public policy,
În cazul în care informaţiile furnizate pe care se întemeiază cererea sunt necorespunzătoare, autorităţile competente îi comunică solicitantului informaţiile suplimentare cerute.
If the information supplied in support of the application is inadequate, the competent authorities shall notify the applicant of the additional information that is required.
În cazul în care informaţiile furnizate pe care se întemeiază cererea sunt necorespunzătoare, autorităţile competente îi comunică solicitantului
If the information supplied in support of the application is inadequate, the competent authorities shall notify the applicant
, cât mai curând posibil,
as soon as possible
informaţiile suplimentare cerute.
of the additional information that is required.
Decizia prin care se respinge o cerere de eliberare a Cărţii Albastre a UE, precum şi decizia privind refuzul de reînnoire sau decizia de retragere a unei Cărţi Albastre a UE se notifică în scris resortisantului respectiv din ţara terţă şi, dacă este cazul, angajatorului acestuia, în conformitate cu procedurile de notificare din legislaţia naţională în materie şi poate face obiectul unei acţiuni în
Any decision rejecting an application for an EU Blue Card, or non-renewing or withdrawing an EU Blue Card, shall be notified in writing to the third-country national concerned and, where relevant, to his/her employer in accordance with the notification procedures under the relevant national legislation and shall be open to challenge before the
statului membru în cauză.
of the Member State concerned.
Decizia prin care se respinge o cerere de eliberare a Cărţii albastre a UE, precum şi decizia privind refuzul de reînnoire sau decizia de retragere a unei Cărţi Albastre a UE se notifică în scris resortisantului respectiv din ţara terţă şi, dacă este cazul, angajatorului acestuia, în conformitate cu procedurile de notificare din legislaţia naţională în materie şi poate face obiectul unei acţiuni
Any decision rejecting an application for an EU Blue Card, or non-renewing or withdrawing an EU Blue Card, shall be notified in writing to the third-country national concerned and, where relevant, to his/her employer in accordance with the notification procedures under the relevant national legislation and shall be open to challenge before the
în faţa autorităţii competente a
competent authority
statului membru în cauză
of the Member State concerned
, desemnată în conformitate cu legislaţia naţională
designated in accordance with national law
, ori modificările survenite în relaţia de muncă,
subject to the prior authorisation
, în scris,
in writing
competente ale statului membru de şedere, în conformitate cu procedurile naţionale şi în termenele prevăzute de articolul 12 alineatul (1).
the competent authorities of the Member State of residence, according to national procedures and within the time limits set out in Article 12(1).
, ori modificările survenite în relaţia de muncă
notified in advance,
După primii doi ani de şedere legală în statul membru respectiv ca posesor de Carte Albastră a UE, persoana în cauză beneficiază de egalitatea de tratament în raport cu resortisanţii statului membru
After the first two years of legal residence in the Member State concerned as holder of an EU Blue Card, the person concerned shall enjoy equal treatment with nationals
în ceea ce priveşte accesul la locuri de muncă înalt calificate
as regards access to highly qualified employment.
După primii doi ani de şedere legală în statul membru respectiv ca posesor de Carte Albastră a UE, persoana în cauză beneficiază de egalitatea de tratament în raport cu resortisanţii statului membru.
After the first two years of legal residence in the Member State concerned as holder of an EU Blue Card, the person concerned shall enjoy equal treatment with nationals.
Şomajul în sine nu constituie un motiv de
Unemployment in itself shall not constitute a reason for