natgillin/translations-raw huggingface dataset:
atrage atenţia că ratele de ocupare a forţei de muncă este mai mică în zonele rurale atât pentru bărbaţi, cât şi pentru femei şi că, din acest motiv, persoanele care locuiesc la ţară sunt dezavantajate de lipsa unor locuri de muncă de calitate; în plus, multe femei nu fac parte oficial din forţa de muncă şi, prin urmare, nu sunt înregistrate ca şomeri, fiind astfel confruntate cu probleme financiare şi juridice în ceea ce priveşte drepturile legate de maternitate, concediile de boală şi acumularea de drepturi de pensie;
Points out that employment rates for both men and women are lower in rural areas and that this places those living in the countryside at a disadvantage in terms of the lack of availability of quality jobs; in addition, many women are not part of the official labour market and therefore do not count as registered unemployed, and are thus faced with financial and legal problems in terms of maternity rights, sick leave and acquisition of pension rights;
subliniază faptul că actuala criză economică a avut un impact negativ asupra lucrătorilor; subliniază faptul că, în pofida creşterii semnificative din ultimii ani a nivelului de educaţie a femeilor şi a faptului că numărul de absolvente ale instituţiilor de învăţământ superior este mai mare decât cel al absolvenţilor, femeile sunt în continuare deseori constrânse să accepte locuri de muncă de nivel inferior şi mai slab plătite;
Stresses that the present economic crisis has had an adverse impact on workers; notes that, although the level of education among women has increased considerably in recent years, and women now outnumber men among university graduates, many women are still compelled to take on secondary roles which are less well paid;
subliniază faptul că femeile sunt suprareprezentate în rândul persoanelor care muncesc în condiţii precare, care desfăşoară o activitate cu normă redusă acceptată în lipsa unei alternative sau sunt afectate de sărăcie; prin urmare, solicită statelor membre să asigure că politicile de îndeplinire a obiectivului Strategiei UE-2020 în domeniul sărăciei şi al incluziunii sociale sunt centrate pe femei într-o măsură direct proporţională cu ponderea femeilor în rândul persoanelor afectate de sărăcie;
Stresses that women are overrepresented in precarious work, in involuntary part-time work and among people experiencing poverty, and therefore calls on Member States to ensure that policies to achieve the EU-2020 target with regard to poverty and social inclusion are aimed at women in proportion to the share of people experiencing poverty that they represent;
reaminteşte că inegalităţile de gen persistă, în pofida participării crescute a femeilor la piaţa muncii; subliniază că criza economică şi financiară trebuie considerată ca o ocazie de a face noi propuneri inovatoare în ceea ce priveşte rata de ocupare a forţei de muncă, nivelurile de remuneraţie, programul de lucru, precum şi de ocuparea posturilor de conducere;
Points out that gender inequalities remain despite the increasing participation of women in the labour market; stresses that the economic and financial crisis should be seen as a chance to put forward new and innovative proposals on employment, remuneration, working hours and the filling of positions of responsibility;
subliniază efectul pozitiv pe care îl are egalitatea între femei şi bărbaţi asupra creşterii economice; evidenţiază că o serie de studii au calculat că, dacă rata de ocupare a forţei de muncă, a locurilor de muncă cu fracţiune de normă şi a productivităţii în rândul femeilor ar fi similară cu cea a bărbaţilor, PIB-ul ar creşte cu 30 %;
Stresses the positive effect that equality between women and men has on economic growth; points out that several studies have calculated that, if women's employment, part-time employment and productivity rates were similar to men's, GDP would increase by 30%;
reaminteşte că în elaborarea politicilor din domeniul ocupării forţei de muncă trebuie ţinut cont de emergenţa unor noi sectoare, cu mare potenţial pentru crearea de locuri de muncă, cum ar fi ecologia, mediul sau noile tehnologii; subliniază în acest sens că femeile au un rol important de jucat în aceste sectoare; invită statele membre să încurajeze tinerele fete să nu neglijeze aceste tipuri de sectoare; încurajează Comisia Europeană să garanteze o comunicare continuă cu privire la aceste noi perspective;
Points out that the emergence of new sectors with a strong potential for job creation, such as ecology, the environment and new technologies, needs to be taken into consideration when employment policies are being formulated; stresses in this connection that women have an important role to play in these sectors; calls on the Member States to encourage girls not to neglect these types of sector; encourages the Commission to issue regular communications on these new perspectives;
invită statele membre ca, împreună cu Comisia, să încurajeze femeile, prin consolidarea acţiunilor în curs, să participe într-o mai mare măsură la activităţi de formare profesională în contextul învăţării pe tot parcursul vieţii, ca răspuns la tendinţa actuală către o economie sustenabilă, cu accent pe IMM-uri, crescând astfel gardul de angajarea a lucrătoarelor;
Calls on the Member States, with the assistance of the Commission, to encourage women – by stepping up existing measures – to participate in vocational training in the context of lifelong learning, in response to the switch towards a sustainable economy, with the emphasis on SMEs, thereby enhancing the employability of female workers;
solicită promovarea accesului femeilor la mai multe oportunităţi în domeniul educaţiei, al formării profesionale şi al ocupării de locuri de muncă în sectoare netradiţionale şi la niveluri de responsabilitate mai ridicate;
Calls for promotion of women's access to wider opportunities in education, vocational training and employment in non-traditional sectors and at higher levels of responsibility;
solicită Comisiei să încurajeze dialogul cu partenerii sociali în vederea analizării unor aspecte precum transparenţa salarială, condiţiile contractelor de muncă cu fracţiune de normă sau a celor pe durată determinată pentru femei şi încurajarea participării femeilor în sectoarele „verzi” şi în cele inovatoare;
Calls on the Commission to encourage dialogue with the social partners on issues such as transparency of pay, part-time and fixed-term contract conditions for women, and encouraging women's participation in ‘green’ and innovative sectors;
reaminteşte că organizaţiile active în economia socială (fundaţii, asociaţii mutuale, cooperative) pot juca un rol central în relansarea economică şi că salariaţii lor sunt în majoritate femei; invită statele membre să aibă în vedere în mod serios acest tip de activitate în elaborarea politicilor de relansare;
Points out that organisations active in the social economy (foundations, mutual associations and cooperatives) can play a key role in economic recovery and that their employees are chiefly women; calls on the Member States to consider such organisations seriously when drawing up economic recovery policies;
subliniază importanţa dezvoltării conceptului juridic de „coproprietate” pentru a garanta recunoaşterea deplină a drepturilor femeilor în sectorul agricol, protecţia corespunzătoare în ceea ce priveşte securitatea socială şi recunoaşterea muncii lor, precum şi necesitatea de a modifica Regulamentul privind Fondul european agricol pentru dezvoltare rurală (FEADR), astfel încât, împreună cu Fondul social european (FSE), să poată fi întreprinse acţiuni pozitive pentru femei în viitoarea perioadă de programare 2014-2020, acţiuni care au fost posibile în perioadele anterioare, dar nu în cea actuală, deoarece aceste măsuri vor fi deosebit de benefice pentru ocuparea locurilor de muncă din mediul rural de către femei;
Stresses the importance of developing the legal concept of shared ownership to ensure full recognition of women's rights in the agricultural sector, appropriate protection in terms of social security and recognition of their work, and also the need to amend the Regulation on the European Agricultural Fund for Rural Development (EAFRD) so that, as with the European Social Fund (ESF), positive action can be taken for women in the future programming period 2014-2020, which was possible in previous periods but not in the current period, as these measures will be very beneficial in terms of female employment in the rural environment;
subliniază că eliminarea diferenţelor de salarizare reprezintă o prioritate şi regretă că Comisia nu a depus suficiente eforturi pentru a relansa această dezbatere la nivel european, în special printr-o revizuire a legislaţiei existente privind aplicarea principiului egalităţii de remunerare între femei şi bărbaţi, aşa cum a solicitat Parlamentul European în rezoluţia sa din 18 noiembrie 2009;
Stresses that eliminating the pay gap is a priority, and therefore regrets the fact that the Commission has not done enough to relaunch this debate at European level, particularly by revising the existing legislation applying the principle of equal pay for men and women, as Parliament requested in its resolution of 18 November 2009;
invită statele membre să îşi intensifice eforturile astfel încât să împiedice segregarea pieţelor muncii în funcţie de gen şi să combată fenomenul des întâlnit al angajării femeilor în profesii mai slab plătite, stimulând interesul tinerilor şi al tinerelor, încă de la vârsta şcolară, faţă de întregul spectru de activităţi profesionale şi extinzând posibilităţile de formare a femeilor, astfel încât acestea să se poată adapta, pe parcursul vieţii lor profesionale, la modificările de pe piaţa muncii; îşi exprimă profunda îngrijorare faţă de faptul că, în mod injust, după mai mult de jumătate de secol de la includerea în tratatele comunitare a principiului remuneraţiei egale pentru muncă egală, o femeie cetăţean al UE trebuie să muncească, în medie, 418 zile calendaristice pentru a câştiga cât un bărbat într-un an calendaristic;
Calls on the Member States to increase their efforts to prevent segregation of job markets by gender and to counter the trend for many women to work in worse-paid occupations, by interesting boys and girls at school in the whole spectrum of possible occupations, and broadening training opportunities for women so as to enable them to adapt to changes in the labour market during their careers; is deeply concerned at the unfair situation whereby, after more than half a century in which the Community treaties have included the principle of equal pay for equal work, a female citizen in the EU has on average to work 418 calendar days to earn what a man earns in a calendar year;
insistă asupra necesităţii de a se lua măsuri urgente de combatere a discriminării salariale prin modificarea directivei în vigoare, prin întocmirea de planuri pe etape, la nivel de sector economic cu obiective clare, cum ar fi reducerea diferenţelor salariale cu 0,5 % până în 2020, cu scopul de a elimina discriminarea directă şi indirectă sau prin încurajarea negocierilor colective, prin formarea de consilieri în materie de egalitate, prin abordarea problemei inegalităţilor dintre femei şi bărbaţi în ceea ce priveşte munca neremunerată şi prin elaborarea de planuri privind egalitatea de gen în cadrul întreprinderilor şi la alte locuri de muncă; consideră că stabilirea transparentă a salariilor ar trebui să fie o practică curentă, care ar consolida poziţia de negociere a lucrătoarelor;
Insists on the need for urgent action to fight wage discrimination, by measures such as revising the existing directive, drawing up phased sectoral plans with specific objectives, which could include reducing the pay gap to 0.5% by 2020, the aim being to put an end to direct and indirect discrimination, or encouraging collective bargaining, training of equality counsellors, action on the issue of gender inequality in unpaid work, and the introduction of equality plans in companies and other workplaces; believes that transparency in wage determination should become the rule, so as to strengthen the bargaining position of women workers;
invită Comisia Europeană şi statele membre să introducă măsuri menite să rezolve paradoxul din prezent prin care femeile, în pofida faptului că sunt mai bine instruite, sunt în continuare mai prost plătite decât bărbaţii; subliniază că, pentru o creştere economică optimă şi o dezvoltare cu adevărat sustenabilă, potenţialul profesional al femeilor trebuie exploatat pe deplin;
Calls on the European Commission and the Member States to introduce measures aimed at solving the current paradox in which women, despite being better educated, are still less well paid than men; stresses that, for optimum economic growth and genuinely sustainable development, women's career potential needs to be fully exploited;
subliniază că venitul separat al femeilor şi munca remunerată de bună calitate constituie elemente cheie pentru independenţa lor economică şi pentru un grad mai mare de egalitate între femei şi bărbaţi în întreaga societate;
Stresses that separate income and high-quality paid employment for women form the key to their economic independence and to greater equality between women and men in society as a whole;
invită statele membre să aplice principiul egalităţii de gen în sistemele naţionale de pensii, atât în ceea ce priveşte vârsta cât şi remunerarea;
Calls on the Member States to apply the principle of gender equality to national pension systems as concerns both age and pay;
invită statele membre UE să implementeze în mod corespunzător legislaţia privind remunerarea egală pentru munca egală; invită Comisia să aplice sancţiuni statelor membre care nu fac acest lucru;
Calls on the EU Member States to implement legislation on equal pay for equal work properly, and calls on the Commission for the application of sanctions for non-compliant Member States;
subliniază faptul că egalitatea de gen nu reprezintă doar o chestiune legată de diversitate şi de echitate socială, ci şi o condiţie preliminară pentru atingerea obiectivelor de creştere sustenabilă, de ocupare a forţei de muncă, de competitivitate şi de coeziune socială, prevăzute în Strategia UE 2020; solicită aşadar, Comisiei să consolideze integrarea dimensiunii de gen în toate aspectele Strategiei UE -2020, ţinând seama în mod deosebit de particularităţile de gen, şi să elaboreze acţiuni şi obiective specifice privind egalitatea de gen în cadrul tuturor măsurilor de îmbunătăţire a Strategiei europene de ocupare a forţei de muncă;
Stresses that gender equality is not only a question of diversity and social justice: it is also a precondition for meeting the objectives of sustainable growth, employment, competitiveness and social cohesion set forth in the EU-2020 strategy; calls therefore upon the Commission to strengthen the gender dimension in all parts of the EU-2020 strategy, taking particular account of gender specificities, and devise specific measures and targets for gender equality in all measures to improve the European Employment Strategy;
invită Comisia, Consiliul şi statele membre ca în domeniul egalităţii de gen să acorde prioritate propunerilor care vizează măsuri obligatorii, în locul strategiilor şi documentelor cu caracter neobligatoriu
Calls on the Commission, the Council and Member States to favour binding proposals instead of non-binding strategies and policy documents in the field of gender equality;
consideră că statele membre şi Comisia trebuie să elaboreze instrumente de formare şi de punere în aplicare pentru a permite tuturor părţilor interesate să ţină seama în mod corespunzător în domeniile lor de competenţă respective o perspectivă bazată pe egalitatea de şanse între femei şi bărbaţi şi care să includă evaluarea impactului specific pe care îl au politicile asupra femeilor şi bărbaţilor;
Believes that the Commission and the Member States should develop training and implementation tools so that all stakeholders take due account, in their respective fields of competence, of the perspective based on equal opportunities for women and men, including assessing the specific impact of policies on women and men;
subliniază importanţa dezvoltării unor indicatori cantitativi şi calitativi şi a unor statistici bazate pe gen fiabile, comparabile şi disponibile atunci când este nevoie, care să fie utilizate pentru monitorizarea integrării principiului egalităţii de gen în toate politicile;
Stresses the importance of developing quantitative and qualitative indicators and gender-based statistics that are reliable, comparable and available when needed, which must be used to monitor the mainstreaming of gender equality in all policies;
consideră că una dintre priorităţi ar trebui să fie lupta pentru eradicarea sărăciei, prin revizuirea politicilor macroeconomice, monetare, sociale şi din domeniul muncii care se află la originea sa, pentru a garanta justiţie economică şi socială pentru femei; consideră că metodele utilizate pentru stabilirea nivelului sărăciei ar trebui revizuite şi ar trebui dezvoltate strategii pentru a promova distribuirea echitabilă a venitului, pentru a garanta venitul minim, salariile şi pensii decente, pentru a crea locuri de muncă de mai bună calitate pentru femei, pentru a garanta accesul la servicii publice de calitate pentru toate femeile şi tinerele fete şi pentru a îmbunătăţi bunăstarea socială şi serviciile locale respective, în special creşele, grădiniţele, centrele de zi, centrele comunitare şi de agrement, precum şi serviciile de sprijinire a familiei;
Believes that one priority should be the fight to eradicate poverty, by revising the macroeconomic, monetary, social and labour policies that are at its root, in order to ensure economic and social justice for women; believes that the methods used to determine poverty rates should be re-examined and that strategies should be developed to promote a fair distribution of income, guarantee minimum income, pay and decent pensions, create more high-quality jobs with rights for women, ensure access to high-quality public services for all women and young girls, and improve social welfare and respective local services, particularly crèches, nurseries, day centres, community and leisure centres, and family support services;
salută lansarea de către Comisie a unei campanii la nivelul întregii Europe dedicată abordării diferenţelor de salarizare între femei şi bărbaţi; ia act totuşi, de faptul că diferenţele de salarizare dintre femei şi bărbaţi persistă şi, prin urmare, solicită lansarea unei dezbateri la scară europeană în vederea combaterii stereotipurilor legate de rolul bărbaţilor şi cel al femeilor; subliniază, prin urmare, importanţa organizării de campanii de sensibilizare în şcoli, la locul de muncă şi în mass-media pentru a combate stereotipurile de gen persistente şi, în special, imaginile degradante; subliniază că campaniile ar trebui să pună accentul pe rolul bărbaţilor în garantarea unei distribuţii echitabile a responsabilităţilor familiale şi a reconcilierii între activitatea profesională şi viaţa personală;
Welcomes the Commission's launch of an EU-wide campaign to help tackle the gender pay gap; notes, however, that the pay gap between men and women remains, and therefore calls for a Europe-wide debate to combat stereotypes linked to the respective roles of men and women; stresses, therefore, the importance of organising awareness-raising campaigns in schools, workplaces and the media to combat persistent gender stereotypes and degrading images in particular; points out that campaigns should stress the role of men in ensuring a fair distribution of family responsibilities and a good work-life balance;
consideră că, având în vedere schimbările demografice, este necesar să se valorifice potenţialul femeilor şi să mărească gradul de ocupare a unui loc de muncă în rândul acestora pentru a se atinge obiectivul preconizat în Strategia UE-2020 de ocupare a forţei de muncă în proporţie de 75% pentru femeile şi bărbaţii între 20 şi 64 de ani; consideră, în acelaşi timp, că oamenii ar trebui să fie liberi să aleagă să aibă copii şi că un echilibru just între viaţa profesională şi viaţa de familie este o condiţie esenţială pentru a creşte participarea femeilor pe piaţa muncii;
Takes the view that demographic change makes it necessary to realise the potential of women, and to increase their employment in order to reach the target employment rate of 75% for women and men aged between 20 and 64, as stated in the EU-2020 strategy; believes at the same time that people should have a free choice to have children and that a fair work-life balance is a key condition to boost women's participation in the labour market;
solicită formularea de propuneri concrete în vederea realizării unui echilibru mai bun între viaţa profesională şi familie, în special în domeniul asistenţei acordate persoanelor dependente şi al îngrijirii copilului;
Asks for concrete proposals with a view to achieving a better work-life balance, particularly with regard to help with care of dependent persons and child care;
subliniază faptul că statele membre şi Comisia Europeană ar trebui să valorizeze, să sprijine şi să consolideze rolul femeilor în economia socială, ţinând seama de nivelul ridicat al efectivului feminin din acest sector şi de importanţa serviciilor pe care acesta le oferă pentru promovarea concilierii vieţii profesionale cu viaţa de familie;
Emphasises that the Commission and the Member States need to promote, support and reinforce the role of women in the social economy, in the light of the high level of female employment in that sector and the importance of the services it offers for the promotion of a fair work-life balance;
solicită Comisiei Europene să se asigure că diferitele legislaţii europene privind concilierea vieţii profesionale şi a vieţii de familie sunt transpuse corect de statele membre prin adaptarea condiţiilor de muncă între bărbaţi şi femei;
Asks the Commission to ensure that the various European rules on work-life balance are correctly transposed by the Member States by adapting working conditions between men and women;
constată că încadrarea cu fracţiune de normă poate avea efecte negative asupra persoanelor, cum ar fi limitarea posibilităţii de a-şi dezvolta o carieră şi ceea ce conduce la sărăcie la vârsta a treia sau, dimpotrivă, din cauza veniturilor reduse, acest tip de încadrare poate conduce la necesitatea de a se acorda ajutoare sociale de stat pentru subzistenţă sau în caz de boală ori de şomaj;
Observes that part-time employment can have an adverse impact on the individual concerned, for example by placing obstacles in the way of careers and leading to poverty in old age, or alternatively that they may, on account of smaller incomes, require supplementary State assistance for purposes of subsistence or in the event of illness or unemployment;
subliniază importanţa campaniilor de comunicare pentru a garanta neutralitatea de gen a profesiilor sau activităţilor în mod tradiţional masculine sau feminine; în acelaşi sens, invită statele membre să iniţieze o dezbatere privind rolul limbii în persistenţa stereotipurilor, în special din cauza feminizării sau masculinizării anumitor denumiri de profesii;
Stresses the importance of communication campaigns to ensure the gender neutrality of traditionally male or female trades or activities; in the same respect, calls on the Member States to start a debate on the role of language in the persistence of stereotypes, particularly due to the feminisation or masculinisation of certain trade names;
invită organismele publice şi private să introducă planuri vizând egalitatea în normele şi regulamentele lor interne, alături de obiective stricte pe termen scurt, mediu şi lung, şi să evalueze anual realizarea acestor obiective;
Calls on public and private establishments to introduce equality plans in their internal rules and regulations, together with strict short-, medium- and long-term objectives, and to evaluate annually the achievement of these objectives;