natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Acesta reprezintă baza pe care fiecare generație își poate întemeia prosperitatea și autonomia.
It underpins the capacity of each generation to generate prosperity and achieve independence.
Productivitatea poate fi sporită prin accesul la învățare de-a lungul vieții și prin creșterea participării forței de muncă.
Productivity can be increased by giving people access to lifelong learning and getting more people into work.
Excluderea conduce la rănirea demnității umane.
Human dignity suffers when people are excluded.
Rata de ocupare a forței de muncă în ceea ce privește persoanele cu vârste cuprinse între 55 și 64 de ani este sub nivelul obiectivului de la Lisabona (50 %), care a fost stabilit de Consiliul European pentru anul 2010
The rate of employment among 55-64-year-olds is below the European Council’s Lisbon Strategy target for 2010 of 50 %
Consultări cu privire la posibila declarare a anului 2012 drept „Anul European al îmbătrânirii active și al solidarității între generații”, Comisia Europeană, iunie 2009. .
Consultation in view of declaring 2012 as the European Year of Active Ageing and Solidarity between Generations, Commission, June 2009. .
Până în 2020 se preconizează o scădere a forței de muncă cu trei milioane de oameni.
By 2020 it is forecast that the total number of people in work will fall by three million.
Piața muncii și economia vor suferi următoarele modificări structurale semnificative: structura familiei se schimbă, vor fi tot mai mulți „angajați în vârstă” (55-64), tot mai mulți pensionari (65-79), tot mai mulți bătrâni (de 80 de ani și peste) și, în același timp, tot mai puțini copii, tineri și adulți cu vârstă activă
The labour market and the economy will undergo major structural changes and family structures will also change: there will be more ‘older workers’ (aged 55-64), more retired people (aged 65-79) and more old people (aged 80-plus) and, at the same time, fewer children, young people and adults of working age
COM(2005) 94 , Cartea verde „Confruntarea cu schimbările demografice - o nouă solidaritate între generații”. .
COM(2005) 94, Commission green paper on ‘Confronting demographic change: a new solidarity between the generations’. .
Parcursurile profesionale devin tot mai instabile și mai nesigure din cauza crizelor economice, a muncii temporare, a creșterii numărului contractelor pe perioadă determinată, a locurilor de muncă marginale sau din cauza șomajului.
The patterns of people’s working lives are becoming increasingly uneven and uncertain as a result of economic crises, temporary work, the growth of short-term contracts, marginal employment and unemployment.
Pentru a contracara acest fenomen, implicarea persoanelor tinere și a celor mai în vârstă pe piața muncii trebuie consolidată rapid și cu determinare în cadrul unei abordări orientate către ciclul de viață .
To counter this phenomenon, swift and decisive measures must be taken, in a lifecycle-orientated approach, to bring more younger and older people into the labour market.
Conceptul de flexicuritate și obiectivul Strategiei UE 2010 referitor la atingerea unei rate de ocupare a forței de muncă de 75 %, reprezintă pași semnificativi.
The concept of flexicurity and the EU 2020 strategy target of a 75 % employment rate are important steps forward.
Procentul șomerilor cu vârste cuprinse între 15 și 24 de ani este semnificativ mai mare decât cel înregistrat de toate celelalte grupe de vârstă în UE.
The proportion of people out of work in the 15-24 age group is considerably higher than that for any other age group in the EU.
Rata abandonului școlar este în continuare mult prea ridicată, obiectivul de la Lisabona care stabilise o rată a abandonului școlar de maximum 10 % fiind în pericol.
The proportion of students dropping out of school remains high and there is a danger that the Lisbon target of a maximum drop-out rate of 10 % by 2012 will not be achieved.
Locurile de muncă ale viitorului necesită forțe de muncă înalt calificate.
Highly qualified workers will be needed to do the jobs of the future.
Garanția trebuie să se ghideze după principiul „promovare și exigențe”: persoanele în cauză trebuie să se implice constant prin eforturi proprii în procesul de includere pe piața muncii.
The principle of ‘supporting and challenging’ needs to come into play here: the young people concerned will have to assist the process of their integration into the labour market through their own efforts.
În ceea ce privește persoanele în vârstă, raportorul propune un Pact european 50plus .
With regard to older people, the rapporteur proposes that a ‘50-plus pact’ be concluded.
În completarea Strategiei 2020 a UE, acesta ar trebui să prevadă o creștere a ratei de ocupare a lucrătorilor de peste 50 de ani cu peste 55 %, precum și eliminarea pensionărilor anticipate și a stimulentelor financiare aferente, creșterea ratei de educație și formare pentru toate generațiile și crearea de stimulente pentru lucrătorii de peste 60 de ani, pentru a-i încuraja să rămână pe piața muncii.
This would entail expanding the EU 2020 strategy to provide for an increase of more than 55 % in the employment rate among people aged 50, as well as the gradual elimination of early retirement and the incentives for it, an increase in the proportion of people of all ages in further and higher education and the development of incentives for over-60s to remain available for work.
Economia și societatea trebuie să devină conștiente de faptul că oamenii mai în vârstă nu sunt o povară ci, prin experiența, realizările și cunoștințele lor, reprezintă un câștig.
The economy and society need to take on board the message that older people are not a burden, but rather – through their experience, their achievements and their knowledge – an asset.
Pactul trebuie însoțit de măsuri concrete, cum ar fi promovarea în cadrul întreprinderilor a echipelor de lucru mixte ca vârstă, precum și analiza și eliminarea barierelor de vârstă.
The pact should be accompanied by specific measures such as the development of mixed-age teams within companies and steps to review and remove age limits.
În cadrul întreprinderilor este necesară o schimbare a mentalităților.
Companies need to rethink their approach.
Noi cercetări realizate de CEDEFOP arată că mulți angajatori mai au încă prejudecăți în ceea ce privește performanțele lucrătorilor în vârstă.
New research by CEDEFOP shows that many employers still have prejudiced views about the capability of older workers.
Sunt necesare inițiative în domeniul sănătății, al formării profesionale, al programului de lucru, al satisfacției profesionale și al atitudinilor din cadrul conducerii.
Initiatives need to be taken in the areas of health, further training, work patterns, job satisfaction and management behaviour.
Toți partenerii sociali trebuie să se implice în dezvoltarea acestora și în promovarea lor în cadrul întreprinderilor.
The social partners should collaborate to develop such initiatives and promote them within companies.
Avem nevoie de o mai bună înțelegere a faptului că lucrătorii în vârstă trebuie încurajați și stimulați să rămână activi și după vârsta obișnuită de pensionare.
The concept of older workers being equipped and encouraged to remain active beyond the normal retirement age must be more widely accepted.
Învățarea de-a lungul vieții trebuie să se afle în centrul tuturor măsurilor educaționale ale statelor membre.
Lifelong learning has to be a core concept in all education-related measures in the Member States.
Estimările legate de calificările care vor fi cerute în viitor și preconizate în cadrul inițiativelor „noi competențe pentru noi locuri de muncă” arată că o mare parte din forța de muncă nu dispune decât de competențe elementare.
Estimates of future requirements for qualifications, made under ‘new skills for new jobs’ initiatives, show that a high proportion of the workforce possesses only basic skills.
Politica în domeniul familiei
Family policies
Rata medie a natalității în UE este de 1,5 copii și se numără astfel printre cele mai scăzute din lume.
The average birth rate in the EU is 1.5 children, one of the lowest levels in the world.
Cauza este adesea lipsa unor structuri care să le permită cuplurilor să își îndeplinească dorința de a avea copii.
In many cases, structures enabling couples to have the families they would like are not in place.
Premisa pentru creșterea natalității este o politică în centrul căreia să se afle copiii.
In order to increase birth rates, a child-centred policy approach is needed.
Problemele legate de îmbătrânirea demografică pot fi rezolvate în special printr-o mai bună conciliere între viața privată și viața profesională.
In particular, problems of population ageing can be tackled by making it easier for people to balance work and family life.
Este necesar să se extindă ofertele accesibile și de calitate de asistență și educație pentru copii de la cele mai fragede vârste și să se adopte măsuri în favoarea părinților.
Affordable, high-quality care and education for young children must be made more widely available and measures to support parents must be taken.
Politica privind îmbătrânirea activă
Policies for active ageing
Anii europeni au contribuit în permanență la câștigarea de sprijin politic amplu și la deschiderea căii către angajamente mai cuprinzătoare.
‘European Years’ have consistently proved to be a means of harnessing widespread political support and paving the way for increasing voluntary commitments to action.
Raportorul consideră că îmbătrânirea populației reprezintă și o oportunitate pentru ameliorarea competitivității și a inovației, contribuind, astfel, la creșterea economică și creșterea ocupării forței de muncă.
The rapporteur believes that one of the effects of population ageing is to offer a major opportunity for improving competitiveness and innovative potential and thus for boosting growth and employment.
Este, de asemenea, necesar să se dezvolte condiții-cadru pentru noi piețe în economia seniorilor.
Framework conditions need to be established for tapping into new markets in the ‘silver economy’.
Acestea cuprind produse și prestări de servicii adecvate nevoilor speciale ale persoanelor în vârstă și care le pot asigura cât mai mult posibil o viață autonomă, cu standarde de calitate ridicate.
These include markets for products and services geared to older people’s needs and to securing their independence and quality of life for as long as possible.
Numai în Germania, generația persoanelor cu vârsta peste 60 de ani are o putere de cumpărare de aproximativ 320 de milioane de euro anual, cu o puternică tendință de creștere.
In Germany alone, the purchasing power of the over-60s is worth around EUR 320 million annually and that figure is rising rapidly.
Politica privind migrația
Migration policies
Problema migrației trebuie privită din perspectivă globală: SUA sunt tot mai dependente de imigrație, în timp ce în Orientul Apropiat efectele schimbărilor demografice se vor face simțite abia la sfârșitul secolului.
The question of migration needs to be considered in a worldwide context: the USA is increasingly dependent on immigration, whereas in Africa and the Middle East the impact of demographic change will not be felt until near the end of this century.
În multe țări, migrația a atenuat deficitul de natalitate, respectiv menține rata natalității.
In many countries, the effect of immigration has been to offset a falling birth rate or to maintain population growth.
Migrația trebuie să aibă mereu ca scop integrarea corelată însoțită de identificare, participare egală și responsabilitate.
The consistent aim of migration policies must be integration, which entails identification, participation on an equal footing and responsibility.
Acest lucru nu se poate realiza decât prin disponibilitatea de adaptare a migranților și receptivitatea localnicilor.
This in turn requires that immigrants be prepared to adapt and that local people be receptive to them.
Politica în materie de pensii
Pension policies
Dezechilibrele demografice au consecințe semnificative asupra finanțării cheltuielilor sociale și a situației financiare a sistemelor de pensii.
Demographic imbalances have a considerable impact on the financing of social expenditure and the financial health of pension systems.
Până în 2060, cheltuielile sociale publice din statele membre destinate persoanelor în vârstă vor crește în medie cu aproximativ 4,75 % din PIB
By 2060, age-related social spending across all the Member States will account, on average, for some 4.75 % of GDP
Raportul 2009 privind îmbătrânirea populației: proiecții economice și bugetare pentru statele membre ale UE-27 (2008-2060).
2009 Ageing Report: economic and budgetary projections for the EU-27 Member States (2008-2060)
Raport comun elaborat de Comisia Europeană și Comitetul de politică economică. .
Joint Report prepared by the European Commission and the Economic Policy Committee. .
Cheltuielile publice pentru pensii ar putea crește până în 2060 cu 2,4 % din PIB.
Public spending on pensions could grow by 2.4 % of GDP by that date.
În aceste condiții, se ridică întrebarea cum pot fi garantate pensii adecvate pentru toți.
We clearly need to ask how we can ensure, in such a situation, that everyone has an adequate income in retirement.
Raportorul atrage atenția asupra faptului că în centrul eforturilor trebuie să se regăsească consolidarea bugetelor publice și îndeplinirea obligației de reducere a datoriilor.
The rapporteur emphasises that consolidation of public budgets and effective debt reduction must be central to any effort in this regard.
Politica în domeniul asistenței medicale
Care provision
Politica în domeniul asistenței medicale Regiunile îmbătrânite, sărace sau periferice din UE vor cunoaște apogeul schimbărilor demografice și anticipează evoluțiile viitoare din celelalte regiuni.
EU regions with an older or a sparse population, and peripheral regions, will be more sharply hit by demographic change and will be the first to experience developments that will ultimately affect the other regions too.
Numai în Germania de Est, există pericolul ca până în 2050 să se piardă jumătate din potențialul forței de muncă.
In eastern Germany alone there is a danger that half the workforce will be lost by 2050.
Studiile științifice referitoare la cauzele și consecințele schimbării demografice trebuie promovate ca fundament pe care să se întemeieze conceptele politice pentru transformarea necesară a structurilor de asistență socială și medicală.
Particular support must be given to academic research into the causes and effects of the phenomenon, so that there is a basis from which to develop policies for the necessary structural transformation in social and healthcare provision.
Datorită speranței de viață tot mai ridicate, numărul persoanelor peste 80 de ani din UE este în continuă creștere.
With life expectancy steadily rising, the number of people in the EU aged over 80 is increasing.
Între 2010-2030 se preconizează o creștere cu 57 %
The projected rate of increase over the period 2010-2030 is 57 %
Numărul persoanelor singure va crește.
The proportion of these people who live alone will also rise.
Familiile nu pot asigura singure asistența membrilor foarte în vârstă.
Families cannot cope unaided with the care of very elderly relatives.
Statele membre ar trebui să instituie sisteme de control transparente și regulate pentru a proteja demnitatea persoanelor care necesită îngrijiri, precum și să elaboreze în întreaga UE un cod de conduită care să stabilească standardele minime pentru acordarea de îngrijire pe termen lung și care să fie adoptat de Parlamentul European și de Consiliu.
The Member States should introduce systems of regular and transparent supervision to protect the dignity of people who need care and should draw up an EU-wide code of conduct for providers of long-term care, with minimum conditions and standards of service, which would be approved by Parliament and the Council.
Raportor pentru aviz (*): Ashley Fox
Rapporteur(*): Ashley Fox
Comisia pentru afaceri economice și monetare invită Comisia pentru ocuparea forței de muncă și afaceri sociale, competentă în fond, să includă următoarele sugestii în propunerea de rezoluție ce urmează a fi adoptată:
The Committee on Economic and Monetary Affairs calls on the Committee on Employment and Social Affairs, as the committee responsible, to incorporate the following suggestions in its motion for a resolution:
7. observă că, în cazul în care anii suplimentari adăugați în timp la speranța de viață ar fi ani fără probleme de sănătate, decalajul dintre finanțele publice ar fi, după unele calcule, cu 1,5% din PIB mai mic și, prin urmare, este deosebit de important ca problemele de sănătate să fie prevenite și tratate într-o fază timpurie;
Notes that if all the increased years of lifetime would be healthy instead of sick, the sustainability gap of public finances would according to some calculations be 1,5 % of GDP smaller and hence it is of upmost importance to prevent health problems and to treat them at an earlier stage;
Burkhard Balz, Sharon Bowles, Udo Bullmann, Pascal Canfin, George Sabin Cutaș, Leonardo Domenici, Derk Jan Eppink, Diogo Feio, Markus Ferber, Elisa Ferreira, Vicky Ford, Jean-Paul Gauzès, Sven Giegold, Liem Hoang Ngoc, Othmar Karas, Wolf Klinz, Jürgen Klute, Astrid Lulling, Hans-Peter Martin, Alfredo Pallone, Antolín Sánchez Presedo, Edward Scicluna, Peter Skinner, Kay Swinburne, Marianne Thyssen, Ramon Tremosa i Balcells, Corien Wortmann-Kool
Burkhard Balz, Sharon Bowles, Udo Bullmann, Pascal Canfin, George Sabin Cutaş, Leonardo Domenici, Derk Jan Eppink, Diogo Feio, Markus Ferber, Elisa Ferreira, Vicky Ford, Jean-Paul Gauzès, Sven Giegold, Liem Hoang Ngoc, Othmar Karas, Wolf Klinz, Jürgen Klute, Astrid Lulling, Hans-Peter Martin, Alfredo Pallone, Antolín Sánchez Presedo, Edward Scicluna, Peter Skinner, Kay Swinburne, Marianne Thyssen, Ramon Tremosa i Balcells, Corien Wortmann-Kool
JO C 67 E, 12.03.2010, p.31. privind nediscriminarea pe criterii de sex și solidaritatea intergenerațională;
OJ C 67E, 12.03.2010, p.31 on non-discrimination based on sex and intergenerational solidarity,
A. întrucât trebuie avută în vedere dimensiunea specifică de gen ce caracterizează relațiile dintre generații;
A. whereas the gender-specific dimension of intergenerational relations needs to be taken into consideration,
B. întrucât, conform obiectivelor ambițioase privind rata ocupării forței de muncă incluse în Strategia UE 2020, rata de ocupare a femeilor și bărbaților în vârstă de 20-64 de ani ar trebui să crească, până în 2020, la 75%, concomitent cu înfruntarea unei provocări demografice,
B. whereas, under the ambitious employment-rate targets in the EU 2020 Strategy, the employment rate for women and men aged 20-64 should be increased to 75 % by 2020, while simultaneously facing a demographic challenge,
C. întrucât, în perioadele de evoluție demografică, rolul părinților este extrem de important, având în vedere că aceștia sunt solicitați atât ca angajați, cât și ca (co-)mame și tați și pericolul ca această povară dublă să cadă exclusiv asupra mamelor trebuie eliminat,
C. whereas in times of demographic change the role of parents is especially significant, as they are needed both as employees and as (co-)mothers and fathers, whereas the risk of this double burden falling solely on women’s shoulders should be prevented,
D. întrucât schimbările demografice au avut efecte profunde asupra vieții personale și profesionale, în special în cazul femeilor, în timp ce serviciile insuficiente, prestațiile sociale necorespunzătoare, integrarea lentă și dificilă pe piața muncii, perioadele îndelungate petrecute la locuri de muncă nesigure sau temporare și lipsa sprijinului pentru cuplurile tinere se numără printre motivele pentru care tinerii amână întemeierea unei familii și aducerea pe lume a unor copii,
D. whereas demographic change has impacted strongly on personal and working life, especially in the case of women, while insufficient services, inadequate welfare payments, the slow and difficult nature of integration into the labour market proper, long periods spent in insecure or temporary employment, and lack of support for young couples are among the reasons for young people postponing forming a family and having children,
E. întrucât femeile trăiesc mai mult și reprezintă o proporție în creștere a populației vârstnice,
E. whereas women live longer than men and make up a growing proportion of the elderly population,
F. întrucât în statele membre și în regiunile în care există un nivel ridicat de ocupare a femeilor, precum și sisteme de asistență socială eficace, flexibile și integrate, rata nașterilor este mai mare,
F. whereas in Member States and regions where there are effective, flexible and integrated welfare systems, birth rates are higher in spite of the high level of female employment,
G. întrucât toate țările europene suferă de o penurie de meseriași specializați făcând parte din generațiile mai tinere, în timp ce experiența și abilitățile persoanelor mai vârstnice sunt subevaluate existând, din această cauză, pericolul ca meseriile să dispară, în special acelea practicate, în mod tradițional, mai ales de femei,
G. whereas all European countries are suffering from a lack of young craft specialists, while the experience and skills of older people are undervalued, and there is therefore a risk of crafts disappearing, especially those traditionally practised more by women,
5. subliniază faptul că viața de familie poate fi reconciliată cu viața profesională numai dacă sarcinile legate de îngrijire, a căror îndeplinire nu este plătită, sunt distribuite mai echilibrat între femei și bărbați și, în cazul în care sunt furnizate servicii de îngrijire destinate familiei, care să fie accesibile și de bună calitate; solicită statelor membre să asigure servicii accesibile, abordabile ca preț, flexibile și de înaltă calitate, în special accesul la servicii de îngrijire a copiilor, cu obiectivul de a oferi condiții pentru 50% din îngrijirea necesară copiilor cu vârsta cuprinsă între 0 și 3 ani și pentru 100% din îngrijirea copiilor cu vârsta cuprinsă între 3 și 6 ani, precum și un acces mai bun la îngrijire pentru alte persoane dependente și aranjamente adecvate în ceea ce privește concediile, atât pentru mame, cât și pentru tați;
Underlines the fact that reconciling work and family life is possible only if unpaid care duties are divided more equally between women and men and if accessible and affordable good-quality care services for families are provided; calls on the Member States to ensure accessible, affordable, flexible and high-quality services, and in particular access to childcare facilities, aiming to ensure conditions for the provision of 50 % of necessary care for children aged up to three years and 100 % of care for three-to-six-year-olds, as well as improved access to care for other dependents and adequate leave arrangements for both mothers and fathers;
15. consideră că un mijloc de soluționare a decalajului digital, un fenomen care afectează în special femeile și conduce la excludere profesională și socială, ar fi acela ca școlile să lanseze inițiative experimentale de alfabetizare TI.
Considers that one means of tackling the digital divide – a phenomenon that particularly affects women, especially older women, and leads to professional and social exclusion – would be for schools to organise experimental IT literacy initiatives.
PE 448.848v01-00
PE 448.848v02-00
ANEXĂ: SCRISOAREA COMISIEI PENTRU OCUPAREA FORŢEI DE MUNCĂ ŞI AFACERI SOCIALE 9
ANNEX: LETTER OF THE COMMITTEE OF EMPLOYMENT AND SOCIAL AFFAIRS....9
– având în vedere propunerea Comisiei prezentată Parlamentului European și Consiliului ( COM(2010)0446 – C7–0210/2010 ),
– having regard to the Commission proposal to the European Parliament and the Council ( COM(2010)0446 – C7‑0210/2010 ),
(AII din 17 mai 2006), în special punctul 28,
(IIA of 17 May 2006), and in particular Point 28 thereof,
– având în vedere scrisoarea Comisiei pentru ocuparea forței de muncă și afaceri sociale,
– having regard to the letter of the Committee on Employment and Social Affairs,
– având în vedere raportul Comisiei pentru bugete ( A7-0269/2010 ),
– having regard to the report of the Committee on Budgets ( A7-0269/2010 ),