natgillin/translations-raw huggingface dataset:
F. întrucât ratele de ocupare a forţei de muncă sunt mai scăzute în zonele rurale; întrucât, în plus, un număr mare de femei nu sunt înregistrate pe piaţa oficială a muncii şi, prin urmare, nu figurează ca şomere şi nici nu sunt incluse în statisticile privind şomajul, ceea ce generează probleme financiare şi juridice deosebite în ceea ce priveşte drepturile legate de maternitate şi concediul de boală, dobândirea drepturilor de pensie şi accesul la securitate socială, precum şi probleme în caz de divorţ; întrucât zonele rurale sunt dezavantajate din cauza lipsei unor locuri de muncă de calitate;
F. whereas employment rates are lower in rural areas; whereas, moreover, a large number of women are not included in the official labour market and are therefore not registered as unemployed or included in unemployment statistics, which causes particular financial and legal problems in terms of maternity rights and sick leave, acquisition of pension rights and access to social security, as well as problems in the event of divorce; whereas rural areas are at a disadvantage due to the lack of high-quality job opportunities,
G. întrucât femeile sunt dezavantajate pe piaţa muncii din cauza contractelor cu fracţiune de normă şi a contractelor cu durată determinată involuntare, precum şi în special din cauza unor niveluri de remunerare mai mici decât cele ale bărbaţilor; întrucât această disparitate se reflectă la nivelul pensiilor, determinând un risc de sărăcie mai ridicat pentru femei decât pentru bărbaţi;
G. whereas women are at a disadvantage on the labour market on account of being more likely to be employed on part-time or involuntary short-term contracts and in particular at lower rates of pay than men; whereas this disparity is reflected in terms of pensions, putting women at a higher risk of poverty than men,
H. întrucât disparităţile dintre salariile femeilor şi bărbaţilor se situează în continuare în jurul procentului de 18% în Uniunea Europeană, depăşind 25% în unele ţări şi chiar 30% în altele, şi întrucât, în pofida eforturilor şi progreselor înregistrate, diferenţa de salarizare se reduce într-un ritm foarte lent;
H. whereas disparities in the pay received by women and men still average 18% in the European Union, exceed 25% in some countries, and even 30% in one Member State, and whereas, despite the efforts and progress made, the pay gap is narrowing very slowly,
I. întrucât maternitatea nu ar trebui să reprezinte o piedică în calea carierei femeilor, însă statisticile demonstrează clar că femeile care au copii consacră mai puţine ore de lucru decât cele care nu au, contrar taţilor, care lucrează mai mult decât bărbaţii fără copii;
I. whereas motherhood should not hold women back in their careers, but statistics clearly show that women with children work shorter hours than those without, unlike fathers who work longer hours than childless men,
J. întrucât în cadrul Consiliului European de la Barcelona din martie 2002, statelor membre li s-a cerut să creeze până în 2010 structuri de îngrijire pentru cel puţin 90 % dintre copiii cu vârsta între trei ani şi vârsta de şcolarizare obligatorie şi pentru cel puţin 33 % dintre copiii cu vârsta sub trei ani, însă numărul acestor structuri, finanţate din fonduri publice, rămâne insuficient în multe ţări, ceea ce are un impact deosebit de negativ asupra familiilor dezavantajate;
J. whereas, at the Barcelona European Council of March 2002, the Member States were asked to provide by 2010 childcare for at least 90% of children between three years old and the mandatory school age and at least 33% of children under three years old, but there are still not enough publicly funded childcare facilities in many countries, which has a particularly negative impact on disadvantaged families,
K. întrucât există o corelaţie între rata de ocupare a forţei de muncă în rândul femeilor şi responsabilităţile lor familiale; întrucât peste 20 de milioane de europeni (dintre care două treimi sunt femei) îşi asumă îngrijirea persoanelor dependente adulte, ceea ce le împiedică să exercite o activitate profesională cu normă întreagă; întrucât acest fapt ar putea agrava consecinţele îmbătrânirii populaţiei;
K. whereas there is a correlation between the rate of female employment and women’s family responsibilities; whereas over 20 million Europeans (two thirds of whom are women) care for adult dependent persons, which stops them from having a full-time job; whereas this fact could aggravate the effects of population ageing,
L. întrucât accesul la servicii de îngrijire a copilului şi la asistenţă pentru persoanele în vârstă şi alte persoane dependente este vital pentru a garanta participarea egală a femeilor şi bărbaţilor la piaţa muncii, educaţie şi formare;
L. whereas access to childcare services and assistance with the elderly and other dependants is vital to ensuring equivalent participation of women and men in the labour market, education and training,
M. întrucât sarcina responsabilităţii pentru întreţinerea gospodăriei este mult mai mare pentru femei decât pentru bărbaţi şi nu este evaluată în termeni financiari, de exemplu prin recunoaşterea valorii sale, iar munca desfăşurată acasă pentru îngrijirea copiilor, a persoanelor bolnave sau în vârstă este dificilă şi neremunerată;
M. whereas the burden of responsibility for housework is much greater for women than it is for men and is not evaluated in monetary terms of in terms of a recognition of its value, and whereas work at home caring for children, sick or elderly people is difficult and unpaid work,
N. întrucât este necesară combaterea stereotipurilor de gen în cadrul educaţiei, care au adesea ca efect orientarea copiilor către domenii şcolare şi universitare recunoscute în mod tradiţional fie feminine fie masculine; întrucât este important să se asigure diversificarea opţiunilor şcolare şi profesionale;
N. whereas there is a need to eliminate gender stereotypes in education, which often result in children being steered into school and university subjects traditionally seen as the preserve of either men or of women; whereas it is important to promote diversification of school and career choices,
O. întrucât numărul femeilor şi fetelor care se îndreaptă către sectoare ştiinţifice - mai ales matematică şi sectorul IT- este în continuare foarte scăzut, ceea ce are ca efect o puternică segregare sectorială de gen;
O. whereas the number of women and girls going into science – especially mathematics and the IT sector – is still very low, leading to severe gender segregation by sector,
P. întrucât criza poate exacerba segregarea sectorială şi profesională a femeilor şi bărbaţilor, care nu doar că nu s-a redus, ci a crescut chiar în unele ţări;
P. whereas the crisis may exacerbate the sectoral and professional segregation of women and men, which not only has not decreased, but is increasing, in some countries,
Q. întrucât Strategia UE 2020 a pus accentul pe transformarea ecologică, pe sectorul energiilor regenerabile, pe locurile de muncă „verzi” din domeniile ştiinţei şi tehnologiei pentru o nouă economie sustenabilă; întrucât incluziunea activă şi reintegrarea femeilor pe piaţa muncii este esenţială pentru atingerea obiectivului de ocupare a forţei de muncă de 75% pentru femei şi bărbaţi;
Q. whereas the EU-2020 Strategy put an emphasis on ecological transformation, renewable sectors, and science and technology-intensive green jobs for a new sustainable economy; whereas the active inclusion and reintegration of women in the labour market is crucial to reaching the employment target of 75% for women and men,
R. întrucât, în general, numărul femeilor absolvente de universitate este mai mare decât cel al bărbaţilor (58,9% din diplome sunt acordate femeilor), însă salariile femeilor sunt, în medie, cu 18% mai scăzute decât cele ale bărbaţilor, iar femeile sunt mai puţin reprezentate în posturile de conducere din companii, din administraţia publică şi din organizaţii politice;
R. whereas there are generally more women than men graduating from universities (58.9% of degrees are awarded to women) but whereas women’s pay is still on average 18% lower than men’s pay, and women are under-represented in corporate, administrative and political positions of responsibility,
S. întrucât Reţeaua europeană a femeilor care ocupă poziţii decizionale în economie şi politică, creată în 2008, poate contribui la îmbunătăţirea echilibrului femei-bărbaţi în posturi de conducere;
S. whereas the Network of Women in Decision-Making in Politics and the Economy, set up in June 2008, can help improve the gender balance in decision-making positions,
T. întrucât o egalitate de gen efectivă în societăţile noastre depinde şi de o mai bună reprezentare politică a femeilor atât la nivel european, cât şi naţional, regional şi local; întrucât, în anumite state membre, procentajul femeilor din parlamentele naţionale nu depăşeşte 15%;
T. whereas greater representation of women at European, national, regional and local level is necessary for effective gender equality in our societies; whereas, in some Member States, the proportion of women in the national parliament is below 15%,
U. întrucât acţiunile pozitive în sprijinul femeilor s-au dovedit a fi vitale pentru asigurarea integrării lor depline pe piaţa muncii şi în societate, în general.
U. whereas positive action for women has proven to be vital to ensuring their full integration in the labour market and society in general,
V. întrucât femeile sunt mai ameninţate de sărăcie decât bărbaţii din cauza unor parcursuri profesionale discontinue, a unor niveluri de remunerare şi de pensie mai scăzute; întrucât, în contextul Anului european al luptei împotriva sărăciei şi a excluderii sociale, nu ne-am aplecat suficient de mult asupra cauzelor profunde ale sărăciei în rândul femeilor;
V. whereas women are at greater risk of poverty than men as a result of their truncated careers and lower salaries and pensions; whereas, in the context of the European Year for Combating Poverty and Social Exclusion, not enough attention has been paid to the underlying causes of female poverty,
W. întrucât anul 2011 va fi consacrat voluntariatului şi trebuie subliniat rolul pozitiv pe care l-ar putea avea promovarea principiului egalităţii de gen în cadrul programele de voluntariat;
W. whereas 2011 will be the European Year of Volunteering, and it is important to stress the potential benefits of promoting the principle of gender equality in volunteer programmes,
X. întrucât femeile aparţinând minorităţilor, şi în special femeile de etnie romă, sunt în mod regulat victimele discriminării multiple şi intersectoriale şi sunt dezavantajate nu doar în comparaţie cu majoritatea femeilor, ci şi în comparaţie cu bărbaţii care aparţin minorităţilor etnice, iar riscul excluziunii sociale este deosebit de ridicat pentru acestea;
X. whereas minority women, especially Roma women, regularly face multiple and intersectional discrimination and are disadvantaged not only in comparison with majority women, but also in comparison with ethnic minority men, and are at particular risk of social exclusion,
Y. întrucât violenţa împotriva femeilor reprezintă o încălcare a drepturilor lor fundamentale, nu are limite geografice, economice, culturale sau sociale şi reprezintă un obstacol fundamental în calea egalităţii; întrucât se estimează că între 20%-25% dintre femeile din Europa sunt supuse violenţelor fizice de-a lungul vieţii; întrucât violenţele psihologice pot fi la fel de devastatoare ca şi violenţele fizice,
Y. whereas violence against women is a violation of their fundamental rights, knows no geographic, economic, cultural or social bounds, and represents a fundamental obstacle to equality; whereas it is estimated that 20-25% of women suffer physical violence in the course of their lives; whereas psychological violence can be just as devastating as physical violence,
Z. întrucât Parlamentul European a solicitat, în numeroase rânduri, instituirea Anului european pentru combaterea violenţei împotriva femeilor,
Z. whereas the European Parliament has on numerous occasions called for the creation of a European Year to fight violence against women,
AA. întrucât femeile se confruntă multiple forme de discriminare şi sunt mult mai vulnerabile în faţa excluziunii sociale, sărăciei şi încălcărilor grave ale drepturilor omului, cum ar fi traficul de fiinţe umane, în special dacă acestea nu aparţin societăţii majoritare,
AA. whereas women face multiple forms of discrimination and are more vulnerable to social exclusion, poverty and extreme human rights violations, such as trafficking in human beings, especially if they do not belong to mainstream society,
15. reaminteşte că în elaborarea politicilor din domeniul ocupării forţei de muncă trebuie ţinut cont de emergenţa unor noi sectoare, cu mare potenţial pentru crearea de locuri de muncă, cum ar fi ecologia, mediul sau noile tehnologii; subliniază în acest sens că femeile au un rol important de jucat în aceste sectoare; invită statele membre să încurajeze tinerele fete să nu neglijeze aceste tipuri de sectoare; încurajează Comisia Europeană să garanteze o comunicare continuă cu privire la aceste noi perspective;
Points out that the emergence of new sectors with a strong potential for job creation, such as ecology, the environment and new technologies, needs to be taken into consideration when employment policies are being formulated; stresses in this connection that women have an important role to play in these sectors; calls on the Member States to encourage girls not to neglect these types of sector; encourages the Commission to issue regular communications on these new perspectives;
29. subliniază faptul că egalitatea de gen nu reprezintă doar o chestiune legată de diversitate şi de echitate socială, ci şi o condiţie preliminară pentru atingerea obiectivelor de creştere sustenabilă, de ocupare a forţei de muncă, de competitivitate şi de coeziune socială, prevăzute în Strategia UE 2020; solicită aşadar, Comisiei să consolideze integrarea dimensiunii de gen în toate aspectele Strategiei UE -2020, ţinând seama în mod deosebit de particularităţile de gen, şi să elaboreze acţiuni şi obiective specifice privind egalitatea de gen în cadrul tuturor măsurilor de îmbunătăţire a Strategiei europene de ocupare a forţei de muncă;
Stresses that gender equality is not only a question of diversity and social justice: it is also a precondition for meeting the objectives of sustainable growth, employment, competitiveness and social cohesion set forth in the EU-2020 strategy; calls therefore upon the Commission to strengthen the gender dimension in all parts of the EU-2020 strategy, taking particular account of gender specificities, and devise specific measures and targets for gender equality in all measures to improve the European Employment Strategy;
42. invită organismele publice şi private să introducă planuri vizând egalitatea în normele şi regulamentele lor interne, alături de obiective stricte pe termen scurt, mediu şi lung, şi să evalueze anual realizarea acestor obiective;
Calls on public and private establishments to introduce equality plans in their internal rules and regulations, together with strict short-, medium- and long-term objectives, and to evaluate annually the achievement of these objectives;
47. subliniază că familia este temelia societăţii noastre şi este indisolubil legată de transmiterea valorilor şi de cooperarea în spiritul solidarităţii; subliniază că introducerea unor orare de lucru flexibile şi asigurarea posibilităţilor de muncă la distanţă, precum şi extinderea structurilor de îngrijire a copiilor şi profesionalizarea îngrijirii persoanelor în vârstă la domiciliu constituie un pas important pentru concilierea vieţii profesionale cu viaţa de familie şi pentru a asigura participarea echilibrată a femeilor şi bărbaţilor pe piaţa muncii, precum şi la educaţie şi formare; regretă faptul că absenţa unor sisteme adecvate de concedii de odihnă şi de concedii parentale şi a unor modalităţi flexibile de organizare a muncii pentru ambii părinţi împiedică adeseori femeile să participe activ pe piaţa muncii sau să lucreze cu normă întreagă; consideră că acest lucru necesită, de asemenea, modificări în cultura întreprinderilor în ceea ce priveşte angajarea şi încadrarea în muncă a femeilor; prin urmare, solicită Consiliului, Comisiei şi statelor membre să prevină reducerile din cauza crizei economice şi financiare a beneficiilor şi a serviciilor sociale pentru îngrijirea copiilor şi a persoanelor în vârstă şi pentru persoanele vulnerabile;
Emphasises that the family is a cornerstone of our society and is inherently associated with the transmission of values and with cooperation in a spirit of solidarity; underlines that introducing flexible working hours and providing teleworking opportunities, as well as extending child care and professionalising home help for the elderly, represent an important step towards making it possible to combine work and family life and to enhance equal participation of women and men in the labour market and in education and training; regrets the fact that the lack of adequate leave schemes, parental leave schemes and flexible working arrangements for both parents often prevents women from participating actively in the labour market or from working full time; considers that this also requires a change in corporate cultures with regard to the appointment and employment of women; calls therefore on the Council, the Commission and the Member States to prevent cuts in benefits or social services in the field of childcare, care of the elderly and vulnerable people as a result of the economic and financial crisis;
49. subliniază importanţa şi rolul central pe care îl joacă educaţia pentru a le inculca copiilor, încă de la o vârstă fragedă, noţiunea de egalitate de gen şi pentru acceptarea diferitelor culturi şi înţelegerea impactului discriminării şi al prejudecăţilor; invită statele membre să elaboreze programe educaţionale, dar şi programe de informare şi de sensibilizare pentru elevi pe parcursul întregii şcolarităţi, pentru a promova valorile Cartei drepturilor fundamentale a Uniunii Europene, în special articolul 23;
Stresses that education plays a key role in inculcating in children the importance of gender equality as early as possible and in the acceptance of different cultures and an understanding of the impact of discrimination and prejudice; calls on the Member States to establish education programmes, as well as information and awareness-raising programmes on the values of the EU Charter of Fundamental Rights, particularly Article 23 thereof, for pupils throughout their school career;
51. invită statele membre să garanteze, prin programe de sensibilizare în cadrul sistemului educativ, că fetele nu sunt îdreptate în mod automat către sectoare şi cariere în mod tradiţional feminizate;
Calls on the Member States to ensure, through awareness programmes within the education sector, that girls are not steered automatically in the direction of traditionally feminised sectors and careers;
57. salută dezbaterea generală cu privire la intensificarea prezenţei feminine în posturi de conducere în sectorul economic şi încurajează întreprinderile să introducă o cotă bazată pe reprezentarea genurilor în rândul personalului lor;
Welcomes the general debate on increasing the proportion of women in management positions in industry and suggests introducing a voluntary quota for this in businesses, which should be based on the gender ratio within the work force;
61. invită Comisia să acorde sprijin statelor membre în îmbunătăţirea perspectivelor profesionale ale femeilor defavorizate, cum ar fi femeile imigrante, femeile care aparţin minorităţilor etnice, femeile cu dizabilităţi şi mamele singure, ameliorându-le astfel şansele de a duce o viaţă independentă din punct de vedere economic, prin facilitarea accesului acestei categorii de femei la educaţie şi la formare profesională; atrage atenţia asupra discriminării multiple la care sunt supuse femeile imigrante din cauza apartenenţei de gen, etnice sau rasiale şi, adeseori, a vârstei;
Calls on the Commission to support the Member States in increasing the employment prospects of disadvantaged women, such as female immigrants, women from ethnic minorities, women with disabilities, and single mothers, thus increasing their chance of leading an economically independent life, by improving their access to education and vocational training; draws attention to the multiple discrimination affecting immigrant women on grounds of their gender, ethnic or racial origin and, in many cases, age;
63. reaminteşte că femeile cu dizabilităţi sunt adesea discriminate în domeniile vieţii sociale, culturale, politice şi profesionale; invită Comisia şi statele membre să facă propuneri concrete în vederea îmbunătăţirii situaţiei lor;
Points out that women with disabilities are often discriminated against in social, cultural, political and professional life; calls on the Commission and the Member States to make concrete proposals with a view to improving their situation;
66. pledează în favoarea accesului femeilor şi al bărbaţilor la informaţii privind sănătatea reproductivă şi subliniază că femeile ar trebui să dispună de aceleaşi drepturi şi oportunităţi ca bărbaţii în ceea ce priveşte serviciile în acest domeniu; subliniază că femeile trebuie să deţină controlul asupra drepturilor lor sexuale şi reproductive, în special printr-un acces facil la contracepţie şi avort; invită statele membre şi Comisia să adopte măsuri şi acţiuni prin care să sensibilizeze bărbaţii cu privire la responsabilităţile lor în chestiunile sexuale şi reproductive;
Advocates access for women and men to adequate information and support on reproductive health, and stresses that women should have the same rights and opportunities as men to avail themselves of services in this area; stresses that women must have control over their sexual and reproductive rights, particularly through easy access to contraception and abortion; calls on the Member States and the Commission to adopt measures and actions raising awareness among men about their responsibilities in sexual and reproductive matters;
68. salută eforturile depuse la nivel comunitar şi naţional pentru combaterea violenţei la adresa femeilor, însă subliniază că acest fenomen rămâne o problemă majoră nesoluţionată şi îndeamnă statele membre să ia măsuri pentru a garanta accesul la servicii de sprijin menite să prevină violenţa din motive de gen şi să protejeze femeile împotriva acestei violenţe, indiferent de statutul lor juridic, rasă, vârstă, orientare sexuală, origine etnică sau religie; salută relansarea dezbaterii cu privire la acest tip de violenţe, în special prin crearea Ordinului european de protecţie şi Directiva privind traficul de persoane; invită preşedinţiile succesive ale Uniunii să continue pe această cale; subliniază necesitatea ca Consiliul şi Comisia să accepte acordul la care s-a ajuns în cadrul Parlamentului European cu privire la Ordinul european de protecţie, pentru ca directiva să poată intra în vigoare cât mai curând posibil;
Welcomes efforts made at EU and national level to combat violence against women, but stresses that this remains a serious, unresolved problem and urges the Member States to take measures to ensure access to support services aimed at preventing gender-based violence and protecting women from such violence regardless of their legal status, race, age, sexual orientation, ethnic origin or religion; welcomes the resumption of debate on this form of violence, notably via the establishment of a European protection order and the Directive on Human Trafficking; calls on present and future EU presidencies to make further progress; stresses the need for the Council and Commission to accept the agreement reached in the European Parliament on the European protection order so that the Directive can enter into force as soon as possible;