natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Competența judiciară în materia de contracte individuale de muncă
Jurisdiction over individual contracts of employment
invită Comisia să analizeze, ținând seama de jurisprudența Curții de Justiție, dacă se poate găsi o soluție care să ofere mai multă certitudini din punct de vedere juridic și protecție adecvată pentru partea mai vulnerabilă în cazul angajaților care nu își desfășoară activitatea numai într-un singur stat membru (șoferii de cursă lungă, însoțitorii de zbor etc.);
Calls on the Commission to consider, having regard to the case-law of the Court of Justice, whether a solution affording greater legal certainty and suitable protection for the more vulnerable party might not be found for employees who do not carry out their work in a single Member State (e.g. long distance lorry drivers, flight attendants);
Drepturile personalității
Rights of the personality
consideră că, pentru a asigura un acces mai bun la justiție, ordonanțele urmărind obținerea de informații și probe sau păstrarea mijloacelor de probă trebuie incluse în noțiunea de măsuri provizorii și de protecție;
Considers that, in order to ensure better access to justice, orders aimed at obtaining information and evidence or at preserving evidence should be covered by the notion of provisional and protective measures;
este încredințat că regulamentul ar trebui să stabilească competența în materie de astfel de măsuri la instanțele din statul membru în care se află informațiile sau probele căutate, alături de jurisdicția forurilor competente în fond;
Believes that the Regulation should establish jurisdiction for such measures at the courts of the Member State where the information or evidence sought is located, in addition to the jurisdiction of the courts having jurisdiction with respect to the substance;
respinge ideea Comisiei că o instanță sesizată în cadrul procedurilor principale ar trebui să fie capabilă să anuleze, să modifice sau să adapteze măsurile provizorii hotărâte de o instanță din alt stat membru, întrucât aceasta ar contrazice principiul încrederii reciproce instituit de regulament; consideră, de aceea, că nu este clar pe ce bază ar putea o instanță să intervină asupra unei decizii a unei instanțe dintr-o jurisdicție diferită și care lege se aplică în situații de acest fel; consideră că această neclaritate ar da naștere unor reale probleme practice, de exemplu în privința cheltuielilor;
Rejects the Commission's idea that the court seised of the main proceedings should be able to discharge, modify or adapt provisional measures granted by a court from another Member State since this would not be in the spirit of the principle of mutual trust established by the Regulation; considers, moreover, that it is unclear on what basis a court could review a decision made by a court in a different jurisdiction and which law would apply in these circumstances, and that this could give rise to real practical problems, for example with regard to costs;
Acțiuni colective de recurs
Collective redress
subliniază că lucrările viitoare ale Comisiei în legătură cu instrumentele de recurs colectiv ar trebui să ia în considerare norme jurisdicționale speciale pentru acțiunile colective;
Stresses that the Commission's forthcoming work on collective redress instruments may need to contemplate special jurisdiction rules for collective actions;
consideră că, date fiind dificultățile speciale proprii dreptului internațional privat, importanța legislației UE în materie de conflict între legi pentru societăți, cetățeni și instanțele internaționale și necesitatea unei jurisprudențe coerente, a venit timpul înființării, în cadrul Curții de Justiție, a unei camere speciale care să se ocupe de cererile de hotărâri preliminare în materie de drept internațional privat;
Considers, on account of the special difficulties of private international law, the importance of Union conflicts-of-law legislation for business, citizens and international litigators and the need for a consistent body of case-law, that it is time to set up a special chamber within the Court of Justice to deal with references for preliminary rulings relating to private international law;
Rezoluția Parlamentului European din 7 septembrie 2010 referitoare la integrarea socială a femeilor care aparțin minorităților etnice ( 2010/2041(INI) )
European Parliament resolution of 7 September 2010 on the social integration of women belonging to ethnic minority groups ( 2010/2041(INI) )
având în vedere articolele 2 și 3 din Tratatul privind Uniunea Europeană,
having regard to Articles 2 and 3 of the Treaty on European Union,
având în vedere partea a doua a Tratatului privind funcționarea Uniunii Europene care prevede obligația Uniunii Europene de a combate discriminarea,
having regard to Part Two of the Treaty on the Functioning of the European Union, which sets out the obligation for the European Union to combat discrimination,
și Directiva 2004/113/CE a Consiliului din 13 decembrie 2004 de aplicare a principiului egalității de tratament între femei și bărbați privind accesul la bunuri și servicii și furnizarea de bunuri și servicii JO L 373, 21.12.2004, p.
and Council Directive 2004/113/EC of 13 December 2004 implementing the principle of equal treatment between men and women in the access to and supply of goods and services OJ L 373, 21.12.2004, p.
având în vedere Carta Drepturilor Fundamentale a Uniunii Europene, în special articolul 21,
having regard to the Charter of Fundamental Rights of the European Union, in particular Article 21,
, Convenția ONU privind eliminarea tuturor formelor de discriminare a femeilor (CEDAW) Rezoluția 34/180 din 18 decembrie 1979 a Adunării Generale a Organizației Națiunilor Unite.
, the UN Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination against Women (CEDAW) Adopted by General Assembly resolution 34/180 of 18 December 1979.
și Declarația ONU privind drepturile persoanelor care aparțin minorităților naționale, etnice, religioase sau lingvistice Rezoluția 47/135 din 18 decembrie 1992 a Adunării Generale a Organizației Națiunilor Unite.
and the UN Declaration on the Rights of Persons Belonging to National or Ethnic, Religious and Linguistic Minorities Adopted by General Assembly resolution 47/135 of 18 December 1992.
având în vedere Convenția europeană pentru apărarea drepturilor omului și a libertăților fundamentale (CEDO),
having regard to the European Convention for the Protection of Human Rights and Fundamental Freedoms (ECHR),
având în vedere programul de la Stockholm Consiliul Uniunii Europene – Documentul 5731/10 – 3 martie 2010.
having regard to the Stockholm Programme Council of the European Union document Nr. 5731/10 of 3 March 2010.
având în vedere Strategia de la Lisabona și Strategia UE 2020, care este în curs de elaborare,
having regard to the Lisbon Strategy and the EU 2020 Strategy, which is currently under development,
având în vedere rezoluția sa din 1 iunie 2006 privind situația femeilor de etnie rromă în Uniunea Europeană JO C 292 E, 8.12.2006, p.
having regard to its resolution of 1 June 2006 on the situation of Roma women in the European Union OJ C 298 E, 8.12.2006, p.
având în vedere rezoluția sa din 27 septembrie 2007 referitoare la tratamentul egal al persoanelor indiferent de originea rasială sau etnică JO C 219 E, 28.8.2008, p.
having regard to its resolution of 27 September 2007 on equal treatment between persons irrespective of racial or ethnic origin OJ C 219 E, 28.8.2008, p.
având în vedere rezoluția sa din 14 ianuarie 2009 privind situația drepturilor omului în Uniunea Europeană 2004-2008 JO C 46 E, 24.2.2010, p.
having regard to its resolution of 14 January 2009 on the situation of fundamental rights in the European Union 2004-2008 OJ C 46 E, 24.2.2010, p.
având în vedere rezoluția sa din 6 mai 2009 referitoare la incluziunea activă a persoanelor excluse de pe piața muncii Texte adoptate, P6_TA(2009)0371 .
having regard to its resolution of 6 May 2009 on the active inclusion of people excluded from the labour market Texts adopted, P6_TA(2009)0371 .
având în vedere Rezoluția sa din 10 februarie 2010 privind egalitatea dintre femei și bărbați în Uniunea Europeană - 2009 Texte adoptate, P7_TA(2010)0021 .
having regard to its resolution of 10 February 2010 on equality between women and men in the European Union – 2009 Texts adopted, P7_TA(2010)0021 .
având în vedere Raportul Comisiei pentru drepturile femeii și egalitatea de gen ( A7-0221/2010 ),
having regard to the report of the Committee on Women's Rights and Gender Equality ( A7-0221/2010 ),
întrucât Tratatul privind Uniunea Europeană și Carta drepturilor fundamentale instituie valorile pe care este întemeiată Uniunea Europeană, în practică nu toți oamenii care trăiesc în UE beneficiază pe deplin de Carta drepturilor fundamentale, în special femeile care aparțin unor grupuri minoritare etnice, inclusiv cele care sunt victimele violenței, a traficului de persoane și a sărăciei; întrucât, în plus, aceste valori sunt comune societăților tuturor statelor membre, în care prevalează pluralismul, nediscriminarea, toleranța, justiția, solidaritatea și egalitatea dintre femei și bărbați;
whereas the Treaty on European Union and the Charter of Fundamental Rights of the European Union set out the values on which the EU is founded, but whereas in practice not all people living in the EU benefit fully from the Charter of Fundamental Rights, especially women belonging to ethnic minority groups, including those who are victims of violence, trafficking and poverty; whereas, furthermore, these values are common to the societies of all the Member States, in which pluralism, non-discrimination, tolerance, justice, solidarity and equality between women and men prevail,
întrucât articolul 21 din Carta Drepturilor Fundamentale a Uniunii Europene interzice orice formă de discriminare bazată pe apartenența la o minoritate națională; întrucât, cu toate acestea, numeroase comunități de minorități etnice care trăiesc în UE sunt încă afectate de discriminare, excludere socială și segregare;
whereas Article 21 of the Charter of Fundamental Rights of the European Union prohibits any discrimination based on membership of a national minority; whereas, however, numerous ethnic minority communities living in the EU are still victims of discrimination, social exclusion and segregation,
întrucât tratamentul egal reprezintă un drept de bază, și nu un privilegiu, al tuturor cetățenilor și întrucât toleranța trebuie să fie o atitudine de viață generală, nu o favoare acordată unora; întrucât discriminarea trebuie combătută în aceeași măsură;
whereas equal treatment is a basic right, not a privilege, of all citizens, and whereas tolerance should be a general attitude to life, not a favour granted to some; whereas all forms of discrimination must be fought with equal intensity,
întrucât femeile aparținând minorităților etnice sunt în dezavantaj nu numai în comparație cu femeile aparținând majorității, ci și cu bărbații aparținând minorităților etnice;
whereas ethnic minority women are disadvantaged not only in comparison with majority women, but also in comparison with ethnic minority men,
întrucât este absolut necesară o abordare integrată la nivelul UE pentru a se dezvolta o politică coerentă privind integrarea socială a femeilor din minoritățile etnice, care să cuprindă măsuri de combatere a discriminării și care să faciliteze accesul la locuințe, la ocuparea unui loc de muncă, educație, sănătate și la serviciile sociale, și care să promoveze respectul pentru drepturile fundamentale;
whereas an integrated EU approach is crucial for a coherent policy on the social inclusion of ethnic minority women, including measures that combat discrimination and help provide access to housing, employment, education, health care and social services, and foster respect for fundamental rights,
întrucât nu există o definiție juridică universal acceptată a grupurilor minorităților etnice; întrucât principiul șanselor egale și cel al tratamentului egal, bazate pe respectul reciproc, înțelegere și acceptare, ar trebui să fie piatra de temelie a politicilor UE privitoare la toți locuitorii ei, indiferent de statutul lor;
whereas there is no universally accepted legal definition of ethnic minority groups; whereas the principles of equal opportunities and equal treatment based on mutual respect, understanding and acceptance should be a cornerstone of the EU's policies in respect of all its inhabitants, regardless of their background,
întrucât accesul egal la educația de calitate conduce la o mai bună incluziune pe piața muncii și creșterea calității vieții în general; întrucât, cu toate acestea, în anumite state membre, populațiile minorităților etnice sunt excluse de la participarea deplină și egală la principalele sistemele educaționale; întrucât, în vederea dezvoltării unei societăți democratice, deschise în cadrul UE, sistemele educaționale trebuie să transmită valorile toleranței și egalității;
whereas equal access for all to quality education enhances labour market inclusion and overall quality of life; whereas, however, in some Member States ethnic minority populations are excluded from full and equal participation in mainstream education systems; whereas, in order to ensure the development of a democratic, open-minded society within the EU, education systems must transmit the values of tolerance and equality,
întrucât politicile de integrare destinate resortisanților din țările terțe au de câștigat în urma unei influențe mai mari a perspectivei de gen, care este necesară pentru a asigura că nevoile specifice ale femeilor aparținând minorităților etnice sunt luate în considerație;
whereas integration policies for third country nationals benefit from a stronger gender perspective, which is essential in order to ensure that the specific needs of women belonging to ethnic minority groups are taken into account,
întrucât politicile și legislația referitoare la imigrație și azil ar trebui să promoveze integrarea femeilor aparținând minorităților etnice;
whereas immigration and asylum policies and legislation should promote the inclusion of women belonging to ethnic minority groups,
întrucât este nevoie de o abordare specifică în cazul incluziunii sociale a femeilor care aparțin minorităților etnice pentru a evita discriminarea multiplă, stereotipurile, stigmatizarea și segregarea etnică;
whereas a targeted approach to the social inclusion of women belonging to ethnic minorities is needed in order to avoid multiple discrimination, stereotyping, stigmatisation and ethnic segregation,
întrucât colectarea de date defalcate pe gen este o precondiție a protecției și a promovării drepturilor omului în cazul femeilor și al minorităților etnice și întrucât, în lipsa unor statistici, rămân o serie de probleme imposibil de identificat, ceea ce conduce la neadoptarea vreunei politici specifice;
whereas collecting disaggregated data is a prerequisite for protecting and promoting the human rights of women and ethnic minorities, and whereas, owing to the absence of statistics, many problems remain impossible to identify, meaning no targeted policy is adopted,
întrucât există o paletă largă de instrumente și politici adecvate care pot asigura integrarea femeilor aparținând minorităților etnice, dar la nivel național există lacune în aplicarea lor, iar la nivel european, nu există coordonare;
whereas there is a wide range of suitable instruments and policies available for ensuring the inclusion of women belonging to ethnic minority groups, but whereas there is an implementation gap at national level and a lack of coordination at EU level,
întrucât, în majoritatea cazurilor, femeile aparținând minorităților etnice sunt supuse unei discriminări multiple și sunt mai vulnerabile la excluderea socială, la sărăcie și la încălcări extrem de grave ale drepturilor omului, cum ar fi traficul de ființe umane și sterilizarea forțată, decât femeile din societatea majoritară sau bărbații din minoritățile etnice;
whereas in the majority of cases women belonging to ethnic minority groups face multiple discrimination and are more vulnerable to social exclusion, poverty and extreme human rights violations, such as trafficking in human beings and coercive sterilisation, than the women belonging to mainstream society and minority group men,
întrucât statutul socio-economic scăzut al multor femei din minoritățile etnice se traduce în practică prin limitarea exercitării drepturilor lor fundamentale și lipsa accesului la resurse, inclusiv la resursele în materie de sănătate reproductivă și sexuală, ceea ce îngreunează mai mult procesul de incluziune;
whereas the lower socio-economic status of many ethnic minority women translates in practice into limitations on the exercise of their fundamental rights and lack of access to resources, including reproductive and sexual health resources, and makes the inclusion process more difficult,
întrucât starea de sănătate a femeilor are consecințe nu numai asupra femeilor în cauză, ci și asupra copiilor lor;
whereas the health status of women affects not only their own health but that of their children,
întrucât participarea activă a femeilor în societate și integrarea lor reușită vor avea un efect pozitiv asupra copiilor lor și asupra generațiilor viitoare;
whereas women's active participation in society and the successful inclusion of women will have a positive effect on their children and on future generations,
întrucât excluderea socială a femeilor din minoritățile etnice poate conduce la dificultăți la nivelul independenței economice, ceea ce poate determina costuri directe și indirecte pentru comunitate și bugetele publice;
whereas social exclusion of women belonging to ethnic minorities can lead to difficulties in respect of economic independence, which may result in direct and indirect costs for the community and public budgets,
întrucât femeile din minoritățile etnice sunt mai vulnerabile la forme diferite de violență și exploatare din partea bărbaților, atunci când sunt mai puțin integrate decât femeile care aparțin societății majoritare;
whereas women from ethnic minority groups are more vulnerable to the different forms of male violence and exploitation when they are less integrated than women belonging to mainstream society,
întrucât consultarea mai frecventă și periodică a femeilor care aparțin minorităților etnice ar produce beneficii pentru integrarea socială, la nivel local, regional, național și la nivelul UE,
whereas social inclusion would benefit from increased, regular consultation of women belonging to ethnic minority groups at local, regional, national and EU level,
subliniază că nu există o definiție juridică universal acceptată a grupurilor minorităților etnice și că această noțiune acoperă o gamă largă de situații cu care se confruntă diferitele grupuri etnice din statele membre ale UE;
Stresses that there is no universally accepted legal definition of ethnic minority groups, and that this concept covers a wide range of situations faced by different ethnic groups within the EU Member States;
îndeamnă Comisia și statele membre, ca împreună cu ONG-urile și grupurile din societatea civilă, să organizeze colectarea și analiza periodică a datelor defalcate pe gen și etnicitate, în conformitate cu normele referitoare la protecția datelor personale, în chestiunile care privesc incluziunea socială, cum ar fi accesul la educație, piața muncii, protecție socială, sistemul de sănătate și locuințe;
Urges the Commission and the Member States, in collaboration with NGOs and civil society groups, to provide for the regular collection and analysis of gender- and ethnicity-disaggregated data in accordance with the Member States' rules on the protection of personal data relating to issues connected with social inclusion, such as access to education, the labour market, social security, the health system and housing;
consideră că este absolut esențial să se implementeze la timp legislația actuală, iar statele membre să transpună astfel directivele; consideră că este nevoie de o coordonare mai structurată între politicile de la nivelul UE, național, regional și local în domeniul minorităților etnice pentru a se obține un impact de durată și politici mai bune la nivelul UE, național, regional și local, și încurajează responsabilii de politici de la toate nivelurile să consulte femeile ale căror drepturi sunt afectate, precum și comunitățile acestora și organizațiile active în acest domeniu, cu privire la măsurile care au drept scop îmbunătățirea incluziunii sociale a femeilor care aparțin minorităților etnice;
Takes the view that it is of primary importance to implement existing legislation in a timely manner, and thus to transpose the directives in the Member States; takes the view that more structured coordination of EU, national, regional and local policies concerning ethnic minority groups is needed in order to have a lasting impact and achieve better policies at EU, national, regional and local level, and encourages policy-makers at all levels to consult the women whose rights are affected, along with their communities and organisations active in this field, on policies and measures designed to improve the social inclusion of ethnic minority women;
atrage atenția asupra importanței educării în sensul acceptării culturilor diferite și a consecințelor discriminării și ale prejudecăților; ia act de faptul că responsabilitatea incluziunii efective aparține atât minorităților etnice, cât și societății majoritare, ambele fiind nevoite să depună eforturi pentru a se integra reciproc, dacă se dorește realizarea unității sociale;
Highlights the importance of education on the acceptance of different cultures and the impact of discrimination and prejudice; notes that responsibility for effective inclusion lies with both ethnic minorities and mainstream society, both of which must make an effort to integrate with one another if social unity is to be achieved;
invită Comisia și statele membre să adopte măsuri menite să evite scăderea nivelului de abilități și competențe al femeilor din minoritățile etnice, oferindu-le un acces mai bun pe piața muncii, inclusiv acces la servicii de îngrijire a copiilor de bună calitate și la prețuri accesibile, precum și acces la educație, formare și formare profesională; solicită punerea efectivă în aplicare a unor politici destinate femeilor aparținând minorităților etnice și introducerea unor proceduri clare, rapide de recunoaștere a abilităților și calificărilor;
Calls on the Commission and the Member States to adopt measures aimed at preventing the de-skilling of women belonging to ethnic minorities by providing better access to the labour market, including access to affordable, high-quality childcare, and ensuring access to education, training and vocational training; calls for the effective implementation of policies that target women belonging to ethnic minority groups and introduce clear, speedy procedures for the recognition of skills and qualifications;
remarcă importanța exemplelor de reușită în procesul de integrare și sprijină schimbul de bune practici de la acele state membre care au o experiență mai bogată în prevenirea excluziunii sociale; încurajează responsabilii de politici de la nivelul UE, național, regional și local să consulte organizațiile femeilor din minoritățile etnice în problematica politicilor și măsurilor menite să conducă la incluziunea socială a acestora; îndeamnă Comisia și statele membre să propună măsuri care să promoveze existența mediatorilor interculturali și socio-culturali în interiorul UE;
Notes the importance of role models in integration and supports the exchange of best practices from those Member States with more experience of preventing social exclusion; encourages policy-makers at EU, national, regional and local level to consult ethnic minority women's organisations on policies and measures geared towards the social inclusion of ethnic minority women; urges the Commission and the Member States to propose measures designed to promote the existence of intercultural and socio-cultural mediators within the EU;