natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Autoritatea împuternicită să facă numiri din cadrul Consiliului sau al Comisiei, după caz, informează în prealabil personalul vizat de acest transfer.
The Appointing Authority of the Council or of the Commission, as the case may be, shall inform in advance the staff concerned by this transfer.
În cazul în care o parte a unei entită ț i organiza ț ionale este transferată, iar func ț ionarii ș i ceilal ț i agen ț i repartiza ț i în acea parte a entită ț ii nu pot fi identifica ț i în mod automat, Consiliul sau Comisia, după caz, adoptă o decizie cu privire la transferul personalului în acord cu Înaltul Reprezentant ș i după audierea func ț ionarilor ș i a celorlal ț i agen ț i poten ț ial viza ț i.
Where a part of an organisational entity is transferred and the officials and other servants assigned to that part of the entity cannot be automatically identified, the Council or the Commission, as the case may be, shall take a decision on the transfer of the staff in agreement with the High Representative and after hearing the officials and other servants potentially concerned.
În rest, condițiile contractului rămân neschimbate.
For the rest, the conditions of the contract shall remain unchanged.
(2) Cu acordul Înaltului Reprezentant ș i al serviciului diplomatic na ț ional vizat , contractele agenților temporari care provin din serviciile diplomatice naționale ale statelor membre care au fost angajați sau al căror contract a fost modificat după 30 noiembrie 2009 și care ocupă un post în cadrul unei entități organizaționale care este transferată de la Secretariatul General al Consiliului sau de la Comisie la SEAE în temeiul deciziei nr.
With the agreement of the High Representative and of the national diplomatic service concerned, the contracts of temporary staff from national diplomatic services of the Member States who were engaged , or whose contract was amended, after 30 November 2009 and who occupy a post in an organisational entity which is transferred from the General Secretariat of the Council or the Commission to the EEAS pursuant to Council Decision 2010/427/EU shall be transformed, without a new selection procedure, into contracts under Article 2(e) of the Conditions of Employment of Other Servants.
2010/427/UE a Consiliului sunt transformate, fără organizarea unei noi proceduri de selecție, în contracte în temeiul articolului 2 litera (e) din Regimul aplicabil celorlalți agenți.
For the rest, the conditions of the contract shall remain unchanged.
Acest transfer intră în vigoare la data stabilită în decizia bugetară aplicabilă care prevede posturile ș i creditele corespunzătoare în cadrul SEAE.
This transfer shall take effect on the date determined in the relevant budgetary decision providing for the corresponding posts and appropriations in the EEAS.
(2b) În conformitate cu articolul 27 din Statutul func ț ionarilor ș i cu articolul 12 alineatul (1) primul paragraf ș i articolul 82 din Regimul aplicabil celorlal ț i agen ț i, recrutarea sau încadrarea în muncă urmăresc ca SEAE să-i fie asigurate serviciile unor func ț ionari ș i agen ț i temporari înzestra ț i cu abilită ț i, eficien ț ă ș i integritate de cel mai înalt nivel, recruta ț i pe o bază geografică cât mai largă posibil dintre cetă ț enii statelor membre ale Uniunii.
(2b) In accordance with Article 27 of the Staff Regulations and Articles 12(1), first subparagraph, and 82 of the Conditions of Employment of Other Servants, recruitment or engagement shall be directed to securing for the EEAS the services of officials and temporary staff of the highest standard of ability, efficiency and integrity, recruited on the broadest possible geographical basis from among nationals of Member States of the Union.
Această cerin ț ă se aplică SEAE ca întreg ș i diferitelor componente ale personalului său, inclusiv agen ț ilor temporari men ț iona ț i la articolul 2 litera (e) din Regimul aplicabil celorlal ț i agen ț i.
This shall apply to the EEAS as a whole and to its different staff components, including temporary staff referred to in Article 2(e) of the Conditions of Employment of Other Servants.
În plus, personalul SEAS va fi format dintr-un număr semnificativ de resortisan ț i din toate statele membre 1 .
In addition, the staff of the EEAS shall comprise an appropriate and meaningful presence of nationals from all the Member States 1 .
1 Declara ț ia Înaltului Reprezentant referitoare la echilibrul geografic în cadrul SEAE:
1 Statement from the High Representative on geographical balance in the EEAS:
„Înaltul Reprezentant acordă maximă importan ț ă recrutării pe o bază geografică cât mai amplă posibil intre cetă ț enii statelor membre ale Uniunii, precum ș i necesită ț ii de a reflecta o prezen ț ă adecvată ș i semnificativă a cetă ț enilor tuturor statelor membre în cadrul serviciului.
"The High Representative attaches the highest importance to the recruitment on the broadest possible geographical basis from among the nationals of the Member States of the Union, as well as to ensuring an appropriate and meaningful presence of nationals from all Member States in the Service.
SEAE ar trebui să profite de diversitatea ș i bogă ț ia reprezentată de experien ț a ș i competen ț ele acumulate în cadrul diverselor servicii diplomatice ale Uniunii.
The EEAS should profit fully from the diversity and wealth of experience and expertise developed in the various Foreign Services in the Union.
Înaltul Reprezentant va face uz de toate posibilită ț ile oferite în aplicarea procedurii SEAE de numire pentru a atinge aceste obiective.
The High Representative will use all the possibilities offered in the application of the EEAS appointment procedure to achieve these objectives.
În raportul său anual privind ocuparea posturilor din cadrul SEAE, un capitol întreg va fi consacrat acestei tematici.”
She will dedicate a section on the issue in her yearly report on the occupation of posts in the EEAS."
( 2c ) În conformitate cu articolul 1d alineatele (2)-(3) din Statutul func ț ionarilor, Înaltul Reprezentant adoptă măsurile adecvate pentru a promova egalitatea de ș anse în favoarea genului care beneficiază de o reprezentare inferioară în anumite grupuri de func ț ii, în special în grupul de func ț ii AD 1 .
In accordance with Article 1d(2) and (3) of the Staff Regulations, the High Representative shall take appropriate measures for promoting equal opportunities for the under-represented gender in certain function groups, more particularly in function group AD 1 .
1 Declara ț ia Înaltului Reprezentant referitoare la echilibrul de gen în cadrul SEAE:
1 Statement from the High Representative on gender balance in the EEAS:
„Înaltul Reprezentant acordă maximă importan ț ă promovării echilibrului de gen la nivelul personalului SEAE.
"The High Representative attaches the highest importance to the promotion of gender balance in the staffing of the EEAS.
Un element de o importan ț ă determinantă pentru promovarea echilibrului de gen îl constituie încurajarea candidaturilor depuse de femei pentru posturi în cadrul SEAE ș i eliminarea obstacolelor în această privin ț ă.
A key to the promotion of gender balance is the encouragement of applications from women for posts in the EEAS and the removal of barriers in this respect.
Pornind de la experien ț a dobândită cu ocazia procedurii de numire pentru rota ț ia ș efilor de delega ț ie din 2010, SEAE va examina modalită ț i prin care caracteristicile adesea non-lineare ale candidaturilor feminine să poată fi examinate mai bine în cadrul viitoarelor proceduri de numire, iar eventualele obstacole să fie eliminate.
On the basis of the experience of the appointment procedure for the 2010 rotation of Heads of Delegation, the EEAS will examine how to take the often non-linear patterns of female application better into account in future appointment procedures and how to remove other possible obstacles.
Înaltul Reprezentant va identifica, de asemenea, cele mai bune practici în vigoare în serviciile diplomatice na ț ionale ș i le va aplica, în măsura posibilită ț ilor, în cadrul SEAE.
The High Representative will also identify best practices from national diplomatic services and apply them whenever possible to the EEAS.
Înaltul Reprezentant va face uz pe deplin de toate posibilită ț ile oferite de articolul 1d alineatele (2)-(3) din Statutul func ț ionarilor în promovarea ocupării profesionale a femeilor în cadrul serviciului.
The High Representative will make full use of all the possibilities offered by Articles 1d(2) and (3) of the Staff Regulation in promoting the employment of women in the Service.
În raportul său anual privind ocuparea posturilor din cadrul SEAE, un capitol întreg va fi consacrat tematicii echilibrului de gen.”
The High Representative will dedicate a section on the issue of gender balance in her yearly report on the occupation of posts in the EEAS."
Până la jumătatea anului 2013, Înaltul Reprezentant prezintă Parlamentului European, Consiliului ș i Comisiei un raport privind punerea în aplicare a prezentului regulament, axat în special pe echilibrul de gen ș i pe cel geografic la nivelul personalului din cadrul SEAE.
By mid-2013, the High Representative shall submit a report to the European Parliament, the Council and the Commission on the implementation of this Regulation, with a particular emphasis on gender and geographical balance of staff within the EEAS.
referitor la propunerea de regulament al Parlamentului European și al Consiliului de modificare a Statutului funcționarilor Comunităților Europene și a Regimului aplicabil celorlalți agenți ai Comunităților Europene
on the proposal for a regulation of the European Parliament and of the Council amending the Staff Regulations of Officials of the European Communities and the Conditions of Employment of Other Servants of the European Communities
Amendamentele cuprinse în prezentul aviz urmează linia definită de Rezoluția legislativă a Parlamentului European din 8 iulie 2010 referitoare la proiectul de decizie a Consiliului privind organizarea și funcționarea Serviciului European de Acțiune Externă și confirmă cadrul general juridic definit în această decizie în vederea asigurării unui Serviciu european pentru acțiune externă coerent, eficient, independent și cu adevărat independent, creat în conformitate cu metoda comunitară.
The amendments contained in this opinion set themselves along the path defined by the European Parliament Legislative Resolution of 8 July 2010 on the proposal for a Council decision establishing the organisation and functioning of the European External Action Service and confirm the overall legal framework defined in such decision with a view to ensuring a coherent, efficient, independent and truly European External Action Service defined and built in full compliance with the Community method.
Amendamentele din prezentul aviz urmăresc trei obiective importante: (i) să furnizeze un cadru operațional, care poate asigura independența deplină și loialitatea personalului SEAE în îndeplinirea sarcinilor sale, în special în ceea ce privește personalul provenit din serviciile diplomatice naționale, deoarece aceștia nu ar trebui să aibă un mandat dublu, mai exact să fie atât sub autoritatea Înaltului Reprezentant, cât și a ierarhiei serviciului diplomatic național de origine, ci ar trebui să acționeze exclusiv în funcție de instrucțiunile și sub responsabilitatea Înaltului Reprezentant, în calitate de autoritate împuternicită să facă numiri; (ii) să asigure Înaltului Reprezentant - care, în conformitate cu articolul 6 alineatul (12) din Decizia Consiliului de înființare a SEAE are competența de a adopta măsuri adecvate pentru a furniza personalului SEAE, în anul de după intrarea în vigoare a acestei Decizii, o formare adecvată comună, pornind în special de la practicile și structurile existente la nivel național și al UE - un sistem foarte valoros de formare și dezvoltare profesională vizând crearea unui adevărat esprit de corps în rândul personalului SEAE și a fructifica potențialul de cercetare și cel academic din nordul, estul și sudul UE; (iii) precum și să asigure un echilibru geografic și de gen în componența personalului SEAE.
The amendments contained in this opinion pursue three important objectives: (i) providing an operational framework, which can ensure the full independence and loyalty of EEAS staff in the fulfilment of their tasks, in particular as far as staff coming from national diplomatic services are concerned, as they should not be "double-hatted", i.e., respond to both the High Representative and the hierarchy of their national diplomatic service of origin, but they should function solely under the instructions and responsibility of the High Representative, as their appointing authority; (ii) signifying to the High Representative - who, in accordance with Article 6(12) of the Council Decision establishing the EEAS bears the competence to take appropriate measures to provide EEAS staff with adequate common training, building in particular on existing national and EU practices and structures within the year following the entry into force of such Decision - a highly valuable system of training and professional development aimed at creating a true esprit de corps amongst EEAS staff and bringing to bear the northern, eastern and southern academic and research dimensions of the EU; and (iii) ensuring adequate geographical representativity and gender balance in the composition of EEAS staff.
În acest scop, amendamentele cuprinse în prezentul aviz reafirmă elementele de bază ale Deciziei de înființare a SEAE, precum, de exemplu, necesitatea fundamentală de a garanta egalitatea de tratament și oportunitățile profesionale pentru tot personalul SEAE sau necesitatea de a oferi cât mai curând funcționarilor din instituțiile UE, altele decât Consiliul și Comisia, în special funcționarilor Parlamentului European, posibilitatea de a candida la posturile vacante din cadrul SEAE.
To this ends, the amendments contained in this opinion restate the core elements of the Decision establishing the EEAS, such as, e.g. the fundamental need for equal treatment and career opportunities for all EEAS staff, or the need to ensure at the earliest convenience the possibility for officials of EU institutions other than the Council and the Commission, in particular officials of the European Parliament, to apply for vacant posts in the EEAS.
În același timp, aceste amendamente subliniază și definesc mai clar anumite aspecte incluse atât în rezoluția legislativă care însoțește Decizia de înființare a SEAE, precum și în Decizia în sine.
At the same time, these amendments bring to bear and further define specific aspects contained both in the legislative resolution accompanying the Decision establishing the EEAS and in the Decision itself.
Faptul că, în personalul SEAE, funcționarii europeni se conformează dispozițiilor Statutului funcționarilor, iar personalul provenit din serviciile diplomatice naționale, agenții temporari și personalul contractual se conformează dispozițiilor din Regimul aplicabil celorlalți agenți creează necesitatea depunerii amendamentului de două ori, dacă este necesar, o dată pentru a asigura reflectarea sa adecvată în Statutul funcționarilor, și astfel, aplicarea sa tuturor funcționarilor UE, și o dată pentru a asigura reflectarea sa în Regimul aplicabil celorlalți agenți, și de aici, aplicarea sa în cazul întregului personal SEAE provenind din serviciile diplomatice naționale, agenților temporari și personalului contractual.
The fact that EEAS staff will be subject to the Staff Regulations, as far as officials of the EU are concerned, and the Conditions of employment, as far as staff coming from national diplomatic services, temporary agents and contract staff are concerned, entails the need, where appropriate, that the same amendment be tabled twice, once to ensure its proper reflection in the Staff Regulations, and hence its application to EU Officials, and once to ensure its proper reflection in the Conditions of Employment, and hence its application to EEAS staff coming from national diplomatic services, temporary agents and contract staff.
Comisia pentru afaceri externe recomandă Comisiei pentru afaceri juridice, competentă în fond, să includă în raportul său următoarele amendamente:
The Committee on Foreign Affairs calls on the Committee on Legal Affairs, as the committee responsible, to incorporate the following amendments in its report:
(1) În conformitate cu articolul 27 din Tratatul privind Uniunea Europeană, Înaltul Reprezentat al Uniunii pentru afaceri externe și politica de securitate va fi asistat de un Serviciu european pentru acțiune externă ( EEAS ).
(1) According to Article 27 of the Treaty on European Union, the High Representative of the Union for Foreign Affairs and Security Policy is to be assisted by a European External Action Service (EEAS).
Acest serviciu va lucra în colaborare cu serviciile diplomatice ale statelor membre și va fi format din funcționarii serviciilor competente ale Secretariatului General al Consiliului și ale Comisiei, precum și din personalul deta ș at al serviciilor diplomatice naționale ale statelor membre.
This service is to work in cooperation with the diplomatic services of the Member States and is to comprise officials from relevant departments of the General Secretariat of the Council and of the Commission as well as staff seconded from national diplomatic services of the Member States.
(1) În conformitate cu articolul 27 alineatul (3) din Tratatul privind Uniunea Europeană, Înaltul Reprezentat al Uniunii pentru afaceri externe și politica de securitate va fi asistat de un Serviciu european pentru acțiune externă ( SEAE ).
(1) According to Article 27(3) of the Treaty on European Union, the High Representative of the Union for Foreign Affairs and Security Policy is to be assisted by a European External Action Service (EEAS).
Acest serviciu va lucra în colaborare cu serviciile diplomatice ale statelor membre și va fi format din funcționarii serviciilor competente ale Secretariatului General al Consiliului și ale Comisiei, precum și din personalul provenind din serviciile diplomatice naționale ale statelor membre.
This service is to work in cooperation with the diplomatic services of the Member States and is to comprise officials from relevant departments of the General Secretariat of the Council and of the Commission as well as staff coming from the national diplomatic services of the Member States.
Terminologia utilizată în prezentul Regulament de modificare a Statutului funcționarilor și a Regimului aplicabil celorlalți agenți ar trebui să fie compatibilă cu cea din Decizia Consiliului privind organizarea și funcționarea Serviciului European de Acțiune Externă.
The terminology used in the Regulation amending the Staff Regulations and the Conditions of Employment should be consistent with that of the Council Decision establishing the organisation and functioning of the European External Action Service.
În special termenul „detașat”ar trebui utilizat doar în legătură cu „experții naționali detașați specializați” la care face trimitere considerentul 12 și articolul 6 alineatul (3) din această Decizie.
In particular, the term "seconded" should only be used in connection with "Specialised seconded national experts" referred to in Recital 12 and Article 6(3) of such Decision.
Numărul acestora ar trebui să fie limitat și nu ar trebui să intre în categoria de o treime pe care ar trebui să o reprezinte personalul din statele membre în momentul în care SEAE își va atinge capacitatea deplină.
These should be limited in number and should not be counted in the one third which staff from Member States should represent when the EEAS will reach its full capacity.
(1a) SEAE trebuie să fie o componentă a unei administra ț ii europene deschise, eficiente ș i independente a Uniunii, conform prevederilor articolului 298 din Tratatul privind func ț ionarea Uniunii Europene.
(1a) The EEAS is to form part of the Union's open, efficient and independent European administration, as provided for in Article 298 of the Treaty on the Functioning of the European Union.
În acord cu raportorul JURI.
In agreement with the JURI Rapporteur.
Amendamentul evidențiază faptul că SEAE reprezintă o componentă a unei funcții publice europene independente.
The amendment underscores the nature of the EEAS as part of an independent European civil service.
(1b) Atunci când SEAE î ș i va fi atins pe deplin capacitatea, func ț ionarii permanen ț i ai Uniunii ar trebui să reprezinte, în conformitate cu articolul 6 alineatul (9) din Decizia Consiliului 2010/427/UE din 26 iulie 2010 privind organizarea ș i func ț ionarea Serviciului European de Ac ț iune Externă 1 , cel pu ț in 60% din întregul personal al SEAE la nivel de AD, ceea ce ar trebui să se reflecte în cazul tuturor gradelor din ierarhia SEAE.
(1b) When the EEAS has reached its full capacity, permanent officials of the Union should represent, in accordance with Article 6(9) of Council Decision 2010/427/EU of 26 July 2010 establishing the organisation and functioning of the European External Action Service 1 , at least 60% of all EEAS staff at AD level, and this should be reflected in all grades within the EEAS hierarchy.
(1c) No ț iunea de „administra ț ie europeană” trebuie să se bazeze, ca principiu fundamental, pe o reprezentativitate geografică ș i un echilibru de gen corespunzător în ceea ce prive ș te personalul.
(1c) The notion of a European administration requires, as a fundamental principle, adequate geographical representativity and gender balance as far as the staff is concerned.
Procesul de recrutare pentru posturile din SEAE ar trebui aibă în vedere includerea unui număr corespunzător de cetă ț eni provenind din toate statele membre, bazându-se în acela ș i timp pe merit.
Recruitment for posts in the EEAS, whilst being based on merit, should comprise an adequate presence at all levels of nationals from all the Member States.
De asemenea, la toate nivelurile ar trebui asigurat un echilibru adecvat de gen.
An adequate gender balance at all levels should also be ensured.
În momentul în care, pe viitor, SEAE va organiza concursuri de recrutare în cadrul SEAE, candida ț ii afla ț i pe listele de rezervă ale EPSO pentru un post în SEAE ar trebui să aibă prioritate la ocuparea posturilor vacante.
When, in the future, the EEAS will organise competitions for recruitment for the EEAS, candidates on EPSO reserve lists for employment with the EEAS should have priority when vacant posts are filled.
Trebuie să fie clar faptul că noțiunea de„administrație europeană” implică ca premisă necesitatea ca Serviciul European de Acțiune Externă să reprezinte cu adevărat toate statele membre ale Uniunii Europene și cetățenii Uniunii Europene și, ca atare, să se caracterizeze printr-o reprezentativitate geografică corespunzătoare și un echilibru adecvat de gen.
It should be clear that the notion of a European administration entails as a prerequisite the need for the European External Action Service to be truly representative of all Member States of the European Union and the European Union citizens and, as such, be characterised by an adequate geographical representativity and gender balance.
Așa cum se precizează în punctul 7 din Rezoluția legislativă a Parlamentului European din 8 iulie 2010 referitoare la proiectul de decizie a Consiliului privind organizarea și funcționarea Serviciului European de Acțiune Externă, ar trebui clarificat faptul că noțiunea de administrație europeană presupune ca o condiție prealabilă că SEAE trebuie să reprezinte cu adevărat toate statele membre ale Uniunii Europene și cetățenii Uniunii Europene și, ca atare, să fie caracterizat de un echilibru adecvat din punct de vedere al reprezentării geografice și al genului.
As specified in Paragraph 7 of the European Parliament legislative resolution of 8 July 2010 on the proposal for a Council decision establishing the organisation and functioning of the EEAS, it should be clear that the notion of a European administration entails as a prerequisite the need for the European External Action Service to be truly representative of all Member States of the European Union and the European Union citizens and, as such, be characterised by an adequate geographical representativity and gender balance.