natgillin/translations-raw huggingface dataset:
L. întrucât în prezent ne confruntăm cu o criză dublă provocată, pe de o parte, de rata ridicată a șomajului în rândul tinerilor și, pe de altă parte, de restructurarea finanțării sistemelor de pensii, iar aceste două fenomene trebuie abordate împreună, obiectivul fiind acela de a obține mai multe drepturi sociale și o mai mare participare a tinerilor la crearea de bogăție și redresarea economică; întrucât, după cum a reamintit Comitetul Regiunilor (CdR 97/2009), într-o societate în curs de îmbătrânire, tineretul trebuie considerat o resursă valoroasă și esențială pentru societate, care poate și trebuie să se mobilizeze pentru a îndeplini obiectivele economice și sociale;
L. whereas we are now facing a twofold crisis – a high unemployment rate among young people coupled with a question mark over retirement pension funding – and whereas these two phenomena must be dealt with together, working towards a strengthening of social entitlements and greater participation by young people in creating wealth and kick-starting the economy; whereas, as the Committee of the Regions has pointed out (CdR 97/2009), in our ageing society youth must be seen as a valuable resource that is essential to society, and which can and must be put to use in order to achieve social and economic goals,
M. întrucât statele membre dețin principalele instrumente de promovare a echității între generații (sistemele de pensii, bugetul, gradul de îndatorare, serviciile de sănătate și reabilitarea complexă) și de eliminare a discriminării, UE având însă posibilitatea de a lansa inițiative importante în materie de monitorizare, schimburi de cele mai bune practici și planuri de acțiune, precum și posibilitatea de a controla aplicarea legislației europene de combatere a discriminării pe motiv de vârstă și de a adopta noi propuneri legislative importante referitoare la interzicerea discriminării pe motiv de vârstă în ceea ce privește accesul la bunuri, echipamente și servicii;
M. whereas the Member States possess the main instruments for promoting justice between the generations (in the form of pension systems, budget, indebtedness and healthcare provision and complex rehabilitation) and ending unfair discrimination, but the EU can take important initiatives based on monitoring, exchanges of best practice and action programmes, and by monitoring the implementation of EU anti-age discrimination legislation and agreeing important new proposed anti-discrimination legislation which will outlaw age discrimination in the access to goods, facilities and services,
N. întrucât, în Uniunea Europeană, numărul persoanelor cu vârsta peste 60 de ani va cunoaște o creștere fără precedent, nivelul maxim fiind preconizat între 2015 și 2035, când două milioane de persoane se vor alătura în fiecare an acestui segment al populației;
N. whereas the proportion of people aged over 60 in the EU will rise faster than ever before, with the greatest increase expected between the years 2015 and 2035, when this age group will grow by two million each year,
O. întrucât discriminarea pe motiv de vârstă aduce atingere solidarității între generații; întrucât acest tip de discriminare este interzis prin tratat, dar rămâne larg răspândită, restricționând considerabil accesul lucrătorilor în vârstă și tineri la piața forței de muncă, la securitate socială și la anumite servicii,
O. whereas age discrimination is undermining intergenerational solidarity; it is forbidden under the Treaty but remains widespread and severely constrains older and younger workers' access to the labour market, social security and certain services,
Principii și obiective
Principles and aims
11. invită Comisia și Consiliul să introducă bilanțuri privind generațiile ca instrumente de informare și să dezvolte indicatori Eurostat privind dezvoltarea durabilă (IDD) în toate statele membre și la nivel UE, cu scopul de a elabora modele și previziuni fiabile privind fluxurile de numerar, precum și în ceea ce privește beneficiile și poverile fiecărei generații;
Calls on the Commission and the Council to introduce generational accounting to inform and further develop the Eurostat sustainable development indicators (SDIs) in all the Member States and at EU level, with a view to producing reliable models and forecasts of payment flows and the degree to which each generation will benefit or be burdened;
15. este convins că accesul liber și echitabil la educație și la muncă pentru toate grupurile de vârstă reprezintă esența politicii de solidaritate între generații și constituie fundamentul bunăstării, autonomiei și sustenabilității;
Is convinced that open and equitable access to training and work for all age groups must be a core feature of policy-making for justice between the generations and that it lays the foundations for prosperity, independence and sustainability;
38. constată că, având în vedere evoluția datelor demografice, se estimează că, până în 2030, proporția dintre populația activă și cea inactivă va fi de 2 la 1; invită Comisia și statele membre să sprijine viitorul rol al rudelor care se ocupă de îngrijire prin dezvoltarea unor inițiative care să permită femeilor și bărbaților să atingă un echilibru între responsabilitățile profesionale și cele familiale;
Notes that, as a result of changing demographics, it is estimated that by 2030 the ratio between active and inactive people will be 2:1; calls on the Commission and Member States to support the future role of family carers by developing policy initiatives that will enable women and men to achieve a balance between professional and caring responsibilities;
41. subliniază faptul că șomajul în rândul tinerilor se numără printre cele mai stringente probleme, deoarece are ca rezultat lipsa de oportunități, excluziunea socială, costuri sociale crescute și risipirea de resurse umane valoroase, toate acestea constituind o cauză socială majoră în privința scăderii natalității și alimentând spirala inegalităților dintre generații; subliniază necesitatea de a reduce perioadele de tranziție de la o instituție de învățământ la alta și de la obținerea unei diplome la ocuparea primului loc de muncă; consideră că este foarte important să se asigure incluziunea socială a tinerilor, să li se ofere posibilitatea de a dobândi un loc de muncă potrivit și să se promoveze antreprenoriatul în rândul acestora;
Emphasises that youth unemployment is one of our most pressing problems because it leads to denial of opportunities, social exclusion, rising social costs and a waste of valuable human resources, all these constituting an important social reason for birth-rate decline and feeding the spiral of lack of justice between generations; underlines the need to reduce the time gaps which arise when young people move from one institution of education to another or before they are employed after graduation; and notes that it is very important to ensure young people’s social inclusion, to provide them with the possibility of obtaining suitable employment and to support youth entrepreneurship;
45. subliniază că trebuie acordată o atenție deosebită începutului de carieră a tinerilor și trebuie încurajată pe deplin integrarea cu succes a acestora pe piața muncii, deoarece un început de carieră nefericit poate avea consecințe asupra întregii vieți și activități profesionale a tinerilor;
Emphasises that particular attention must be paid to the start of young people’s careers and to doing everything possible to encourage their successful entry onto the labour market, because an unsuccessful start to a young person’s working career could have an impact on the rest of his or her life and on his or her activities on the labour market;
48. îndeamnă statele membre și Comisia UE ca până în 2020, în completarea Strategiei UE 2020, să realizeze următoarele obiective:
Calls on the Member States and the Commission to ensure that the following aims are achieved under an expanded EU-2020 strategy:
(i) ocuparea integrală a forței de muncă pentru lucrătoarele și lucrătorii cu vârsta peste 50 de ani până la vârsta legală de pensionare și asigurarea unui nivel minim de 55% în privința ocupării locurilor de muncă;
(i) securing full employment among the population aged over 50 up to the legal retirement age and achieving the minimum of 55 % employment;
(ii) eliminarea stimulentelor, de exemplu cele pentru pensionarea anticipată, care dăunează regimurilor de securitate socială, contribuie la o repartiție inegală a sarcinilor și, în consecință, nu sunt viabile;
(ii) eliminating incentives e.g. for early retirement, which damage social security systems, distribute burdens unequally and are therefore not sustainable;
(iii) combaterea discriminării pe motiv de vârstă;
(iii) combating age discrimination;
(iv) definirea de obiective specifice pentru fiecare țară, pe categorie de vârstă și în funcție de gen, în ceea ce privește accesul lucrătorilor în vârstă la formare și la învățarea de-a lungul vieții, în vederea creșterii ratei de educație și formare pentru toate generațiile; facilitarea accesului lucrătorilor în vârstă la formare prin acordarea de către angajatori de stimulente sau de recompense pentru lucrătorii în vârstă care se decid să își continue formarea după împlinirea vârstei de 50 de ani;
(iv) setting country-specific targets for access to training and lifelong learning for older workers, broken down by age group and gender, thus increasing the proportion of people of all generations in initial and further training; and facilitating access to training for older workers by the setting up of incentives/bonuses by employers for older workers who decide to continue their education after the age of 50;
(v) combaterea discriminării pe motive de vârstă la locul de muncă și în ceea ce privește formarea și crearea de stimulente pentru lucrătorii de peste 60 de ani pentru a-i încuraja să rămână pe piața muncii pentru a-și transmite cunoștințele și experiența generațiilor următoare, ceea ce va implica adoptarea de către statele membre a unei legislații corespunzătoare, care să urmărească promovarea angajării acestor persoane de către întreprinderi;
(v) combating age-based discrimination in the workplace and training and developing incentives for workers over the age of 60 to remain available for work, so that they can pass on their knowledge and experience to subsequent generations, which will require the Member States to adopt appropriate legislation designed to promote the recruitment of such people by companies;
(vi) sprijinirea (re)integrării persoanelor în vârstă cu dizabilități, bazată pe reabilitarea complexă și ținând totodată seama de un nou concept de mediu fizic și biologic în locul conceptului de invaliditate;
(vi) supporting the (re)integration, based on a new approach of complex rehabilitation that takes equal account of the biological and physical environment, of older people who become disabled, rather than classifying them as ‘disabled’;
49. consideră că posibilitățile de angajare a persoanelor în vârstă depind, de asemenea, de inițiative în domeniul sănătății, de nivelul venitului și al contribuțiilor în numerar și în natură în comparație cu pensia și alte beneficii la pensionare, de formarea profesională, de programul de lucru, de autonomia și alegerile individuale ale lucrătorilor, de un echilibru mai bun între viața profesională și cea personală, de satisfacția profesională și atitudinea conducerii, precum și de garantarea unui sprijin rezonabil, în conformitate cu dispozițiile Directivei 2000/78/CE, dar și de inițiative în domeniul accesibilității; consideră că astfel de inițiative ar trebui dezvoltate în comun de partenerii sociali, acolo unde este cazul, pentru toți angajații și promovate de Comisie și statele membre;
Argues that older people’s employability also depends on initiatives in the fields of health, the level of income and contributions in cash and in kind in comparison to pension and other retirement benefits, further training, working-time patterns, autonomy and individual choice for workers, better work-life balance, job satisfaction and management behaviour, as well as a guarantee of reasonable accommodation, consistent with the provisions of Directive 2000/78/EC, and in the field of accessibility, and that such initiatives should be devised jointly by the social partners, where applicable, for all employees and promoted by the Commission and Member States;
Inițiativa „Tandemul între generații”
Intergenerational tandem initiative
Inițiativa „Pentru o pensie decentă”
‘ Guaranteeing a decent pension’ initiative
57. îndeamnă Comisia Europeană să analizeze activitățile din domeniul îmbătrânirii sănătoase și să prezinte un plan de acțiune în 2011 prin care:
Calls on the Commission to conduct a review of activities related to healthy ageing and to present an action plan in 2011 for:
– să promoveze demnitatea, sănătatea, calitatea vieții și autonomia persoanelor în vârstă;
– enhancing older people’s dignity, health, quality of life, and autonomy,
– să asigure persoanelor în vârstă accesul egal la îngrijire indiferent de venituri;
– allowing them equal access to health care regardless of income,
– să sublinieze în special riscurile de sănătate cu care se pot confrunta persoanele care încetează brusc orice activitate;
– highlighting in particular the health risks for people who suddenly cease being active, and
– să sublinieze prevenirea problemelor de sănătate, ceea ce implică ca statelor membre să încurajeze un mod de viață sănătos și să ia măsurile necesare pentru a reduce tabagismul, consumul excesiv de alcool, obezitatea și celelalte riscuri de sănătate principale;
– emphasising prevention of health problems, which requires the Member States to support healthy lifestyles and take appropriate measures to reduce smoking, alcohol misuse, obesity and other major health risks;
63. solicită Consiliului și statelor membre să ia rapid măsuri pentru a asigura pensii decente pentru toți, care nu se pot situa în niciun caz sub pragul de sărăcie;
Calls on the Council and the Member States to take rapid measures to guarantee decent pensions for all, which must not in any circumstances lie below the poverty level;
Politici de conciliere
Reconciliation policies
66. subliniază că persoanele în vârstă au adesea un rol important în cadrul familiei întrucât se ocupă de copii și au grijă de aceștia în zilele de vacanță și după școală, aceste servicii fiind foarte prețioase în sine și reprezentând o valoare economică importantă;
Stresses the fact that elderly people often play an important role in the family by taking care of children, with the provision of childcare during school holidays and after school, which constitutes a high value in general as well as representing a significant economic value;
73. subliniază faptul că viața de familie poate fi reconciliată cu viața profesională numai dacă sarcinile legate de îngrijire, a căror îndeplinire nu este plătită, sunt distribuite mai echilibrat între femei și bărbați și, în cazul în care sunt furnizate servicii de îngrijire destinate familiei, care să fie accesibile și de bună calitate; solicită statelor membre să asigure servicii accesibile, abordabile ca preț, flexibile și de înaltă calitate, în special accesul la servicii de îngrijire a copiilor, cu obiectivul de a oferi condiții pentru 50% din îngrijirea necesară copiilor cu vârsta cuprinsă între 0 și 3 ani și pentru 100% din îngrijirea copiilor cu vârsta cuprinsă între 3 și 6 ani, precum și un acces mai bun la îngrijire pentru alte persoane dependente și aranjamente adecvate în ceea ce privește concediile, atât pentru mame, cât și pentru tați;
Underlines the fact that reconciling work and family life is possible only if unpaid care duties are divided more equally between women and men and if accessible and affordable good-quality care services for families are provided; calls on the Member States to ensure accessible, affordable, flexible and high-quality services, and in particular access to childcare facilities, aiming to ensure conditions for the provision of 50 % of necessary care for children aged up to three years and 100 % of care for three-to-six-year-olds, as well as improved access to care for other dependents and adequate leave arrangements for both mothers and fathers;
Politica economică și de creștere
Economic and growth policies
78. consideră că un mijloc de soluționare a decalajului digital, un fenomen care afectează în special femeile și conduce la excludere profesională și socială, ar fi acela ca școlile să lanseze inițiative experimentale de alfabetizare în domeniul TI;
Considers that one means of tackling the digital divide – a phenomenon that particularly affects women, especially older women, and leads to professional and social exclusion – would be for schools to organise experimental IT literacy initiatives;
80. îndeamnă statele membre să creeze condiții-cadru, în special pentru abordări inovatoare și adecvate, care să țină cont de condițiile regionale specifice;
Calls on the Member States to put in place framework conditions, and particularly to take innovative and barrier-free measures, that reflect differing regional conditions in this regard;
Politica în materie de pensii și politica bugetară
Pension and budgetary policies
98. observă că, în cazul în care anii suplimentari adăugați în timp la speranța de viață ar fi ani fără probleme de sănătate, decalajul dintre finanțele publice ar fi, după unele calcule, cu 1,5% din PIB mai mic și, prin urmare, consideră că este deosebit de important ca problemele de sănătate să fie prevenite și tratate într-o fază timpurie;
Notes that if all the increased years of life expectancy were healthy rather than sick, the sustainability gap of public finances would be 1.5 % of GDP smaller according to some calculations and hence considers that it is of the utmost importance to prevent health problems and to treat them at an earlier stage;
106. consideră că, însoțită de o integrare socială reușită, inclusiv integrare economică, migrația contribuie la atenuarea schimbărilor demografice și că există încă un număr prea mare de persoane provenite din imigrație care nu se simt integrate în statele membre în care trăiesc, parțial din cauza discriminărilor ale căror victime sunt;
Takes the view that migration combined with successful integration, including economic integration, can be one of the ways of coping with demographic change and that too many people from a migrant background do not yet feel that they belong in the Member States where they live, in part because of the discrimination they face;
112. atrage atenția că schimbările demografice prezintă inegalități regionale semnificative și determină un proces de migrare din regiunile rurale și periferice și, prin urmare, trebuie dezvoltate concepte pentru o transformare a structurilor de asistență socială și medicală, trebuie puse la dispoziție fonduri de sprijin și trebuie introdus un schimb intensiv de bune practici legate de sprijinirea progreselor și a serviciilor bazate pe tehnologii moderne ale informației și comunicării;
Calls attention to the severe regional imbalances apparent in terms of demographic change, and the fact that it sets in train processes of migration away from rural and peripheral regions, with the result that structural transformations in social and health care must be envisaged, funding must be made available for them, and an intensive exchange of best practices and those which support developments and services based on modern information and communications technologies must be undertaken;
Angajamentul social
Involvement in society
În următorii ani, realizarea echității între generații se va număra printre principalele provocări social-politice ale politicii europene și naționale.
Establishing justice between the generations will be one of the most pressing challenges for social policy at both European and national level in the coming years.
Primele efecte ale schimbărilor demografice apărute la începutul secolului se fac deja simțite în prezent.
Demographic change will continue over the early part of this century and its initial effects are already apparent.
Asigurarea echității între generații
Ensuring justice between the generations
Schimbările demografice conduc din fericire și la o creștere a speranței de viață, astfel încât oamenii sunt activi din punct de vedere fizic și mental pentru mai mult timp.
The process of demographic change is producing a situation in which, happily, longevity is steadily increasing and people are also remaining physically and mentally active for more of their lives.
Pe de altă parte, de câteva decenii, ratele natalității din statele membre rămân la cote scăzute; piramida vârstelor este din ce în ce mai dominată de generațiile în vârstă.
On the other hand, birth rates in the Member States have remained low now for several decades, and the older generations account for an ever increasing proportion of the population.
Dacă prognozele se adeveresc, nu putem exclude povara financiară majoră care va trebui suportată de generațiile viitoare și conflictele de distribuție a resurselor care rezultă din aceasta.
If forecasts are correct, we cannot rule out a scenario in which the rising generations will carry a heavy financial burden and the issue of burden sharing will be a source of conflict.
Crizele financiare, economice și sociale pot exacerba aceste evoluții.
Such a scenario could be aggravated by financial, economic and social crises.
Promovarea dialogului
Enabling dialogue
Raportorul este conștient că statele membre dețin principalele instrumente pentru realizarea solidarității între generații.
The rapporteur recognises that the main instruments for bringing about intergenerational justice are in the hands with the Member States.
Numeroase reuniuni europene la nivel înalt au abordat problema efectelor schimbărilor demografice, însă angajamentele au fost respectate doar cu ezitări.
The effects of demographic change have been discussed at numerous European summits but there has been foot-dragging on the implementation of the promises made there.
Raportorul consideră că valoarea adăugată europeană constă în special în crearea unor fundamente și instrumente pentru un dialog deschis și sincer între generații, care să genereze situații favorabile pentru toți cei implicați.
In the rapporteur’s view, the potential for European added value lies in creating the necessary premises and tools for an open and frank dialogue between the generations, with a view to achieving win-win situations.
Conceptul de echitate trebuie să se întemeieze pe egalitatea de performanțe, de șanse și de participare.
The concept of justice must be more effectively translated into reality through fairness in terms of benefits, opportunities and participation.
Promovarea transparenței
Creating transparency
Raportorul propune măsuri concrete care să constituie baza unui dialog deschis.
The rapporteur proposes a number of specific measures to create a basis for open dialogue.
Inițiativele privind transparența, precum bilanțul generațiilor, sunt menite să elaboreze modele și previziuni fiabile privind fluxurile de numerar între generații, precum și în ceea ce privește beneficiile și poverile fiecărei generații.
Transparency initiatives such as generational accounting should be used to produce reliable models and forecasts of payment flows between the generations and the degree to which each will benefit or be burdened.
Evaluările de impact obligatorii (monitorizarea generațiilor) la nivel european și național sunt destinate să prezinte efectul legislațiilor asupra echității între generații și să permită o evaluare pe termen lung a costurilor și beneficiilor.
Compulsory impact assessments for legislation at European and national level should show how new laws will affect intergenerational justice and should facilitate long-term cost-benefit analyses.
Politica în domeniul educației și al muncii
Education and employment policies
O atenție deosebită trebuie acordată politicii în domeniul educației și al muncii.
Education and employment policies require particular attention.
Accesul liber și echitabil la posibilități de formare și la piața muncii trebuie să se afle în centrul politicii de solidaritate între generații.
Open, equitable access to educational opportunities and job markets must be a core feature of policy-making for justice between the generations.