natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Are Comisia cunoștințe în legătură cu această problemă?
Is the Commission aware of this problem?
Va întreprinde Comisia acțiuni pentru a garanta că guvernul nigerian ia măsuri împotriva acestor practici, având în vedere faptul că CE, prin intermediul Fondului european de dezvoltare și al altor resurse, aceasta a pus la dispoziția Nigeriei o finanțare pentru dezvoltare de aproximativ 650 de milioane de euro pentru perioada 2002-2007, ceea ce reprezintă mai mult decât suma alocată oricărei alte țări ACP?
Will the Commission take action to ensure that the Nigerian Government takes measures against these practices, considering that the EC, through the European Development Fund and other sources, has made approximately EUR 650 million available to Nigeria in development funding over the period 2002‑07, more than is available for any other ACP country?
Răspuns dat de dna Ashton în numele Comisiei
Answer given by High Representative/Vice-President Ashton on behalf of the Commission
(3 februarie 2011)
(3 February 2011)
Comisia a luat cunoștință pe deplin de problema corupției și a încălcărilor drepturilor omului comise de forțele de poliție nigeriene.
The Commission is well aware of the problem of corruption and human rights abuses by the Nigerian police force.
Din acest motiv, Comisia s-a asigurat că măsurile de combatere a corupției poliției și a încălcărilor drepturilor omului se află printre prioritățile asistenței acordate în cadrul actualei strategii de cooperare a UE cu Nigeria.
For this reason it has ensured that tackling police corruption and human rights abuses is among the priorities for assistance under the current strategy of EU cooperation with Nigeria.
În cadrul celui de Al zecelea Fond european de dezvoltare (FED) (2008 - 2013), pacea și securitatea reprezintă una dintre cele trei priorități centrale ale strategiei de țară a UE în ceea ce privește Nigeria.
One of the three focal priorities under the EU-Nigeria Country Strategy of the 10th European Development Fund (EDF) (2008‑13) is Peace and Security.
Un aspect important al păcii și securității include asistența în vederea reducerii corupției în rândul organelor de poliție, precum și protejarea în mai mare măsură de către acestea a drepturilor omului.
An important aspect of this includes assistance towards reducing corruption among policing agencies together with their improved commitment to the protection of human rights.
Pe lângă sprijinul specific acordat pentru combaterea corupției și a încălcărilor drepturilor omului în rândul forțelor de poliție, în Nigeria s-a adoptat o abordare transversală generală în materie, în temeiul celui de Al zecelea FED.
In addition to the specific support addressing corruption and human rights abuses in the policing agencies, a broad cross-cutting approach has been taken to tackling corruption and human rights abuses in Nigeria under the 10th EDF.
În cadrul priorității care vizează guvernanța și drepturile omului, se prevede ca sprijinul acordat de UE să crească gradul de competență al organismelor anticorupție și, de asemenea, să consolideze funcționarea sistemului judiciar.
Under the priority Governance and Human Rights, EU support is foreseen to upgrade the competence of anti-corruption bodies, and also to enhance the functioning of the judiciary.
Acest ultim sector va include acordarea de sprijin pentru monitorizarea abuzurilor actorilor nestatali.
The latter sector will include support for monitoring of abuses by non-state actors.
În temeiul articolului 8 din Acordul de la Cotonou, UE poartă un dialog politic periodic cu Nigeria pe tema drepturilor omului și a principiilor democratice.
Under Article 8 of the Cotonou Agreement, the EU engages in regular political dialogue with Nigeria on human rights and democratic principles.
Dialogul politic și cooperarea UE-Nigeria sunt complementare; prin urmare, lupta împotriva corupției și a încălcărilor drepturilor omului sunt subiecte foarte importante pentru agenda de dialog, precum și pentru sprijinul acordat în cadrul FED.
The EU-Nigeria political dialogue and cooperation are mutually complementary, thus the fight against corruption and human rights abuses are very important subjects in the agenda for dialogue as well as for support under the EDF.
Întrebarea cu solicitare de răspuns scris E-010196/2010
Question for written answer E-010196/2010
(9 decembrie 2010)
(9 December 2010)
Subiect: Siguranța la locul de muncă și drepturile angajaților
Subject: Workplace safety and employees' rights
O serie de cazuri recente de accidente de muncă și abuzuri ale angajatorilor aduc în atenție problema respectării drepturilor angajaților din Italia, în special în sectorul construcțiilor.
A number of recent cases of workplace accidents and abusive treatment of employees have pointed up the problem of respect for workers' rights in Italy, especially in the construction sector.
În numai doi ani bilanțul sumbru al românilor accidentați la locul de muncă s-a dublat în Italia.
In just two years, the sorry record of workplace accidents involving Romanians in Italy has shown a doubling in numbers.
Problema lipsei siguranței la locul de muncă este însoțită de nerespectarea altor drepturi fundamentale ale angajaților, cum este plata muncii efectuate.
The lack of workplace safety goes hand in hand with the failure to respect the fundamental rights of workers, including the right to be paid for work done.
În octombrie, un lucrător român a fost bătut de angajatori pentru că și-a cerut salariul.
In October 2010, a Romanian worker was physically attacked by his employer for asking for his wages.
Munca la negru și munca la gri - în regim part-time - cunosc o expansiune îngrijorătoare în condițiile recesiunii economice.
The recession is leading to a disturbing rise in work in the ‘black’ and ‘grey’ (part-time) economy.
Are Comisia în vedere măsuri pentru îmbunătățirea siguranței la locul de muncă și a respectării drepturilor lucrătorilor?
Will the Commission propose measures to improve workplace security and ensure greater respect for workers' rights?
Întrebarea cu solicitare de răspuns scris E-010197/2010
Question for written answer E-010197/2010
Subiect: Combaterea șomajului de lungă durată
Subject: Fighting long-term unemployment
Pentru o treime dintre românii care-și caută un loc de muncă (37,7%) durata de timp până la găsirea acestuia a crescut până la peste 12 luni.
For one third (37.7 %) of the Romanians looking for a job, the average time taken to find one has risen to over twelve months.
Procentul este triplu față de aceeași perioadă a anului 2009, când doar 12% dintre români se angajau după mai mult de un an de căutări.
This percentage is three times higher than for the equivalent period in 2009, when only 12 % took more than a year to find work.
Conform statisticilor, 16,21% dintre români au așteptat să-și găsească un job între 4 și 6 luni, alți 14,14% între 7 și 12 luni și 19,09% caută un loc de muncă timp de 3 luni.
According to the statistics, 16.21 % had to wait between four and six months before finding work, and 14.14 % between seven and twelve months, with 19.09 % having sought work for up to three months.
În schimb, numărul celor care reușesc să obțină un loc de muncă în mai puțin de o lună este cel mai mic - 13%, la jumătate față de rezultatul înregistrat în studiul similar realizat în 2009 - 27,73%.
By contrast, the numbers of those finding a job in less than a month were the lowest, at 13 %, as opposed to 27.73 % in the 2009 survey.
Cele mai mari dificultăți în găsirea unui serviciu le au românii cu o experiență pe piața muncii de 1-2 ani și cei cu peste 10 ani de activitate.
The greatest difficulties in finding employment were encountered by those with one to two years' work experience and those who had been employed for more than 10 years.
Ce măsuri are în vedere Comisia pentru a combate șomajul prelungit, care riscă să devină un flagel social?
What measures is the Commission considering to fight this potential social evil of long-term employment?
Comisia o invită pe distinsa membră să consulte Strategia Europa 2020, care are drept obiectiv realizarea unei creșteri inteligente, durabile și favorabile incluziunii în următorii zece ani.
The Commission would refer the Honourable Member to the Europe 2020 Strategy, which aims to achieve smart, sustainable and inclusive growth over the next decade.
Un factor esențial în promovarea creșterii favorabile incluziunii implică combaterea șomajului prelungit, în special oferind oamenilor oportunități, prin niveluri ridicate de ocupare a forței de muncă, investiția în competențe, combaterea sărăciei și modernizarea piețelor forței de muncă, a formării și a sistemelor de protecție socială.
One key factor in promoting inclusive growth involves fighting long-term unemployment, in particular by empowering people through high levels of employment, investing in skills, combating poverty and modernising labour markets, training and social protection systems.
Orientările privind ocuparea forței de muncă adoptate de Consiliu la 21 octombrie 2010 pun accentul pe rezolvarea problemei șomajului structural și prelungit și solicită consolidarea serviciilor de ocupare a forței de muncă și asigurarea accesului la acestea pentru toată lumea, în special pentru cei care sunt amenințați cu șomajul.
The Employment Guidelines adopted by the Council on 21 October 2010 lay emphasis on tackling structural and long-term unemployment and call for the strengthening of employment services and for making them accessible to all, especially those under threat of unemployment.
Orientările 8 și 9 au drept obiectiv ameliorarea capacității de inserție profesională a forței de muncă prin îmbunătățirea abilităților și competențelor, în timp ce orientarea 10 solicită consolidarea politicilor de incluziune activă pentru a oferi oamenilor oportunități în diverse etape ale vieții și pentru a-i proteja împotriva riscului excluderii.
Guidelines 8 and 9 aim to improve the employability of the workforce by upgrading skills and competencies, while Guideline 10 calls for stronger active inclusion policies to provide people with opportunities at different stages of life and shield them from the risk of exclusion.
În ultimele luni, Comisia a publicat două comunicări care prezintă inițiative emblematice cheie în cadrul strategiei Europa 2020.
In recent months the Commission has published two communications putting forward key Europe 2020 flagship initiatives.
În primul rând, „Tineretul în mișcare” „Tineretul în mișcare: O inițiativă de eliberare a potențialului tinerilor de a realiza o creștere inteligentă, durabilă și favorabilă incluziunii în Uniunea Europeană” [COM(2010) 477 final din 15 septembrie 2010]. abordează riscul posibil ca tinerii să ajungă în șomaj prelungit, în special propunând măsuri care să le permită să găsească un prim loc de muncă și să își demareze cariera; sprijinirea tinerilor cu risc; asigurarea unei protecții sociale adecvate pentru tineri; și susținerea tinerilor antreprenori și a lucrătorilor care desfășoară o activitate independentă.
First, Youth on the Move ‘Youth on the Move: An initiative to unleash the potential of young people to achieve smart, sustainable and inclusive growth in the European Union’ (COM(2010)477 final of 15 September 2010). addresses the potential risk of young people becoming long-term unemployed, in particular by proposing measures to enable them to find their first jobs and start their careers; support youth at risk; provide adequate social safety nets for young people; and support young entrepreneurs and the self-employed.
Comunicarea solicită introducerea unei „ garanții pentru tineret ” care să asigure faptul că toți tinerii au un loc de muncă, urmează studii sau fac obiectul unui program de activare și oferă sprijin tinerilor antreprenori prin intermediul Instrumentului european de microfinanțare Progress.
It calls for the introduction of a Youth Guarantee to ensure all young people are in jobs, in education or in activation, and provides support for young entrepreneurs through the European Progress Microfinance Facility.
De asemenea, „Tineretul în mișcare” se concentrează asupra rolului serviciilor publice de ocupare a forței de muncă în ceea ce privește oferirea de orientare și consiliere celor care se află în căutarea unui loc de muncă.
Youth on the Move also focuses on the role of the public employment services in terms of providing job-seekers with guidance and counselling.
De asemenea, este în favoarea ameliorării transparenței pe piețele forței de muncă, informând persoanele care se află în șomaj prelungit cu privire la locurile de muncă vacante și punând în aplicare planuri de acțiune individuale pentru ca șomerii să aibă din nou un loc de muncă.
It also advocates improving transparency on the labour markets, bringing long-term unemployed people and vacancies together and implementing individual action plans for unemployed people to get back into jobs.
În al doilea rând, „O agendă pentru noi competențe și locuri de muncă” „O agendă pentru noi competențe și locuri de muncă: o contribuție europeană la ocuparea integrală a forței de muncă” [COM(2010) 682 final din 26 noiembrie 2010]. solicită adaptarea gamei de politici active pentru piața forței de muncă în scopul de a reduce riscul șomajului prelungit, în special prin consultanță individuală privind locul de muncă, asistență în căutarea unui loc de muncă și măsuri de îmbunătățire a competențelor și a capacității de inserție profesională.
Second, an Agenda for new skills and jobs ‘An Agenda for new skills and jobs: A European contribution towards full employment’ (COM(2010)682 final of 26 November 2010). calls for adapting the mix of active labour market policies in order to reduce the risk of long-term unemployment, in particular through individual job counselling and job-search assistance, and measures to improve skills and employability.
De asemenea, comunicarea solicită politici pentru piața forței de muncă mai eficiente din punct de vedere al costurilor, utilizarea posibilă a subvențiilor la angajare specifice concentrându-se asupra creării efective de locuri de muncă și asupra lucrătorilor „greu de plasat”, precum cei cu nivel scăzut de competențe și cu experiență limitată.
It also calls for more cost-effective labour market policies with the possible use of targeted hiring subsidies focusing on net job creation and ‘hard-to-place’ workers, such as those with low skills and little experience.
O prioritate cheie a inițiativei emblematice este de a produce o forță de muncă mai competentă, capabilă să se adapteze la necesitățile pieței forței de muncă.
A key priority of the flagship initiative is to produce a more skilled workforce capable of adapting to labour market needs.
Investiția în sisteme de educație și formare, anticiparea necesităților de competențe, serviciile de concordanță și orientare sunt fundamentale în această privință.
Investing in education and training systems, the anticipating of skill needs, matching and guidance services are fundamental in this respect.
În cele din urmă, dar nu mai puțin important, Fondul social european este un important instrument financiar care poate sprijini măsurile active pentru piața forței de muncă și poate preveni și combate șomajul prelungit.
Last but not least, the European Social Fund is an important financial instrument that can support active labour market measures and prevent and combat long-term unemployment.
Întrebarea cu solicitare de răspuns scris E-010198/2010
Question for written answer E-010198/2010
Subiect: Ce măsuri are în vedere Comisia Europeană pentru a facilita o mai bună integrare profesională în țările Uniunii Europene a absolvenților de studii superioare?
Subject: Possible Commission measures to facilitate the professional integration of university graduates in the Member States
Anul trecut, din 10000 de români care au aplicat pentru un loc de muncă, doar 2100 au obținut permisiunea de-a munci în Europa, iar dintre aceștia peste 90% au mers să lucreze în agricultură.
Last year, of the 10 000 Romanians applying for vacancies, only 2 100 obtained a work permit for elsewhere in Europe; of those, over 90 % took up employment in agriculture.
Așadar, marea masă a românilor cu studii superioare este suspendată între șomajul din țară și dificultatea găsirii unui loc de muncă în străinătate pe măsura pregătirii.
It thus appears that the great majority of Romanian university graduates are caught between unemployment at home and severe problems in finding work abroad on a level with their qualifications.
În contextul acesta, ce măsuri are în vedere Comisia Europeană pentru a facilita o mai bună integrare profesională în țările Uniunii Europene a absolvenților de studii superioare?
In such a context, what measures does the Commission intend to take to facilitate the professional integration of university graduates in the Member States?
(5 ianuarie 2011)
(5 January 2011)
În septembrie 2010, Comisia a publicat o comunicare privind inițiativa emblematică Europa 2020 „Tineretul în mișcare” COM(2010) 477 final. .
In September 2010 the Commission published a communication on the Europe 2020 flagship initiative ‘Youth on the move’ COM(2010)477 final. .
Inițiativa implică acțiuni menite să îmbunătățească tranziția de la educație la piața forței de muncă, o preocupare fundamentală pentru tinerii cetățeni ai UE aflați în căutarea primelor locuri de muncă, având o experiență profesională redusă sau fără experiență în muncă.
The initiative involves actions to improve the transition from education to the labour market, a crucial concern of young EU citizens looking for their first jobs with little or no work experience.
Comunicarea prezintă mai multe acțiuni politice pentru a promova mobilitatea profesională echitabilă, în special prin „îmbunătățirea informării tinerilor cu privire la profesiile căutate și identificarea acelor profesii cu insuficiență a forței de muncă pentru care ar trebui atrase tinere talente din interiorul și din afara UE.”
The communication sets out several policy actions to foster fair job mobility, notably by ‘improving information to young people about professions in demand and identifying those occupations with shortages to which young talent within and outside the EU should be attracted.’
În special, ea prevede două noi acțiuni-cheie: (a)
In particular, it provides for two new key actions:
punerea în aplicare începând cu 2011 a proiectului-pilot „Primul loc de muncă EURES” pentru a ajuta tinerii să găsească un loc de muncă într-un stat membru altul decât cel în care locuiesc.
(a) the implementation as from 2011 of the ‘Your first EURES job’ pilot project to help young people to find a job in a Member State other than that in which they live.
introducerea unui Observator european al locurilor de muncă vacante pentru a îmbunătăți transparența și informarea pe piața forței de muncă din UE.
(b) the introduction of a European Job Vacancy Monitor to improve transparency and information on the EU labour market.
Informații actualizate cu privire la cererea de forță de muncă și la locurile de muncă vacante vor fi publicate în două buletine trimestriale, Observatorul european al locurilor de muncă vacante, care va oferi o imagine de ansamblu a evoluțiilor recente de pe piața locurilor de muncă din UE, și Buletinul european al mobilității profesionale, care se va concentra asupra analizei locurilor de muncă vacante publicate de serviciile publice naționale de ocupare a forței de muncă pe portalul EURES.
Up-to-date information on labour demand and job vacancies will be published in two quarterly bulletins, the European Vacancy Monitor, which will provide an overview of recent developments on the EU job market, and the European Job Mobility Bulletin, which will focus on analysing vacancies posted by national public employment services on the EURES job portal.
Aceste publicații au fost lansate la 26 noiembrie 2010, dată la care a fost adoptată și comunicarea „O agendă pentru noi competențe și locuri de muncă” COM(2010) 682 final/2.
These publications were launched on the same day that the communication ‘An agenda for new skills and jobs’ COM(2010)682 final/2.
Informații privind Monitorul european al locurilor de muncă vacante sunt disponibile la adresa: http://ec.europa.eu/social/main.jsp?langId=en&catId=822&newsId=947&furtherNews=yes. .
Information on the European Job Vacancy Monitor is available at: http://ec.europa.eu/social/main.jsp?langId=en&catId=822&newsId=947&furtherNews=yes. was adopted 26 November 2010.
Întrebarea cu solicitare de răspuns scris E-010199/2010
Question for written answer E-010199/2010
Subiect: Combaterea cazurilor de hărțuire sexuală
Subject: Fighting sexual harassment
România se confruntă cu grave abuzuri la locul de muncă, hărțuirea sexuală fiind un fenomen neglijat atât de angajați, cât și de justiție.
Romania is faced with severe problems of workplace abuse, with the issue of sexual harassment failing to receive sufficient attention from either workers themselves or the judiciary.
Conform unui sondaj, 15,6% dintre intervievați consideră că, într-o situație de hărțuire sexuală la locul de muncă, e recomandabilă mai degrabă demisia decât demersul de reclamare a agresorului.
A survey found that 15.6 % of those interviewed believed that in a case of sexual harassment in the workplace it is preferable to resign rather than take out proceedings against the harasser.
40% au încercat să obțină discuții, explicații de la agresor, pe când în 27% din situații este preferată o amânare a rezolvării incidentului.
40 % have tried to talk to the harasser and obtain explanations, while 27 % preferred to postpone a solution.
Statistica femeilor care caută să se apere de hărțuirea sexuală este îngrijorător de scăzută.
The number of women who take action to protect themselves from sexual harassment is disturbingly low.
În doar 6,3% din cazuri victimele au recurs la justiție, numai 1,7% au depus o plângere către conducere și 12% au solicitat o discuție cu superiorii.
In only 6.3 % of cases have the victims sought legal redress and only 1.7 % have actually deposited complaints, while 12 % have spoken to their superiors.
Motivul principal pentru care cazuri grave de hărțuire sexuală sunt trecute sub tăcere de către victime îl reprezintă teama pierderii locului de muncă, căreia i se adaugă o slabă cunoaștere a drepturilor, dar și corupția justiției și instituțiilor care ar trebui să protejeze demnitatea și drepturile elementare ale omului.
The main reasons for the victims of sexual harassment not speaking up include fear of losing their jobs, lack of awareness of their rights, and the corruption of the legal system and institutions, which are failing in their duty to protect basic human rights and human dignity.
Mai mult, sunt nenumărate cazurile în care, pentru a evita sancțiunile de rigoare, tot victima este considerată vinovată.
In addition, there are numerous cases in which the victim is blamed in order to avoid the legal penalties.
Toată această atmosferă duce la crearea a nenumărate cazuri de femei a căror viață profesională și personală este distrusă.
Such an atmosphere results in severe damage to the professional and personal lives of large numbers of women.
Care sunt, la nivelul Comisiei, mijloacele și instrumentele de a sancționa lipsa de implicare la nivelul justiției, în rândul unor state membre UE, în cazurile de hărțuire sexuală care rămân, în marea lor majoritate, nepedepsite?
What measures and instruments are available to the Commission with a view to penalising the failure of the legal system in certain Member States to take up cases of sexual harassment, a phenomenon which is in the great majority of cases going unpunished?
Răspuns dat de Reding în numele Comisiei
Answer given by Mrs Reding on behalf of the Commission
Directiva 2006/54/CE Directiva 2006/54/CE a Parlamentului European și a Consiliului din 5 iulie 2006 privind punerea în aplicare a principiului egalității de șanse și al egalității de tratament între bărbați și femei în materie de încadrare în muncă și de muncă (reformă), JO L 204, 26.7.2006, p.
Directive 2006/54/EC Directive 2006/54/EC of the European Parliament and of the Council of 5 July 2006 on the implementation of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation (recast), OJ L 204, 26.7.2006, p.