natgillin/translations-raw huggingface dataset:
reaminteşte că introducerea unei baze comune consolidate de impozitare a societăţilor ar contribui la soluţionarea în UE a problemelor legate de dubla impunere şi de preţurile de transfer în cadrul grupurilor consolidate; în această privinţă, aşteaptă cu nerăbdare evaluarea de impact a Comisiei până cel târziu la sfârşitul anului în curs;
Recalls that the introduction of a common corporate consolidated tax base would help to tackle – within the EU – double taxation and transfer price issues within consolidated groups; looks forward in this regard to receiving the Commission's impact assessment by the end of this year at the latest;
sugerează ca, pentru o mai bună identificare a tranzacţiilor ale căror preţuri nu sunt evaluate în mod corect şi a tehnicilor de evaziune fiscală cel mai des folosite, Comisia să acorde prioritate aplicării mai extinse a metodei profiturilor comparabile, deplasând accentul inspecţiei cu privire la preţurile de transfer de la tranzacţie la societate; subliniază că metoda profiturilor comparabile se axează pe compararea câştigurilor între societăţi pentru fiecare sector industrial şi că scăderea profiturilor unei filiale a unei societăţi multinaţionale mult sub media sectorială în timp ar putea fi dovada unor preţuri de transfer semnificative;
Suggests that, in order better to identify inaccurate transaction pricing and the most frequently applied tax evasion techniques, the Commission prioritise the wider application of the comparable profits method, thus shifting the scope of the transfer-pricing inspection from transaction to company level; points out that the comparable profits method focuses on comparing earnings between companies in each industrial sector and that a fall in the profits of a multinational company's subsidiary which is significantly lower than the sector-wide average over time may be evidence of massive transfer pricing;
îndeamnă UE să examineze o serie de opţiuni cu privire la sancţiuni şi stimulente în vederea promovării bunei guvernanţe fiscale, cum ar fi o taxă specială pe toate fluxurile către şi dinspre jurisdicţiile necooperante, nerecunoaşterea în UE a statutului juridic al societăţilor înfiinţate în jurisdicţiile necooperante şi interdicţia aplicată instituţiilor financiare din UE de a înfiinţa sau menţine filiale sau sucursale în jurisdicţiile necooperante;
Urges the EU to examine a range of options for sanctions and incentives to promote good tax governance, such as a special levy on movements to or from non-cooperative jurisdictions, non-recognition within the EU of the legal status of companies set up in non-cooperative jurisdictions and a prohibition on EU financial institutions establishing or maintaining subsidiaries and branches in non-cooperative jurisdictions;
consideră că UE ar trebui, de asemenea, să garanteze consistenţa punerii în aplicare la nivelul UE şi pe plan internaţional a unor standarde în domeniile supravegherii prudenţiale, impozitării, spălării de bani şi combaterii terorismului;
Considers that the EU should also ensure consistency in the implementation at EU and international level of standards in the areas of prudential supervision, taxation and money laundering and counterterrorism;
Rezoluţia Parlamentului European din 10 februarie 2010 referitoare la egalitatea între femei şi bărbaţi în Uniunea Europeană – 2009 ( 2009/2101(INI) )
European Parliament resolution of 10 February 2010 on equality between women and men in the European Union – 2009 ( 2009/2101(INI) )
având în vedere articolul 2 şi articolul 3 alineatul (3) al doilea paragraf din Tratatul privind Uniunea Europeană (TUE) şi articolul 157 din Tratatul privind funcţionarea Uniunii Europene (TFUE),
having regard to Article 2 and Article 3(3), second subparagraph, of the Treaty on European Union (TEU) and Article 157 of the Treaty on the Functioning of the European Union (TFEU),
având în vedere articolul 23 din Carta drepturilor fundamentale a Uniunii Europene,
having regard to Article 23 of the Charter of Fundamental Rights of the European Union,
având în vedere raportul Comisiei din 27 februarie 2009 privind egalitatea între femei şi bărbaţi – 2009 ( COM(2009)0077 ),
having regard to the Commission report of 27 February 2009 on equality between women and men – 2009 ( COM(2009)0077 ),
având în vedere Comunicarea Comisiei din 7 iunie 2000 intitulată "Către o strategie-cadru comunitară în materie de egalitate între bărbaţi şi femei (2001-2005)" ( COM(2000)0335 ) şi rapoartele anuale ale Comisiei privind egalitatea între femei şi bărbaţi în Uniunea Europeană 2000, 2001, 2002, 2004, 2005, 2006, 2007 şi 2008 (respectiv, COM(2001)0179 , COM(2002)0258 , COM(2003)0098 , COM(2004)0115 , COM(2005)0044 , COM(2006)0071 , COM(2007)0049 şi COM(2008)0010 ),
having regard to the Commission communication of 7 June 2000 entitled "Towards a Community Framework Strategy on Gender Equality (2001-2005)" ( COM(2000)0335 ) and the Commission's annual reports on equality between women and men in the European Union for 2000, 2001, 2002, 2004, 2005, 2006, 2007 and 2008 ( COM(2001)0179 , COM(2002)0258 , COM(2003)0098 , COM(2004)0115 , COM(2005)0044 , COM(2006)0071 , COM(2007)0049 and COM(2008)0010 ) respectively,
având în vedere Directiva 2006/54/CE a Parlamentului European şi a Consiliului din 5 iulie 2006 privind punerea în aplicare a principiului egalităţii de şanse şi al egalităţii de tratament între bărbaţi şi femei în materie de încadrare în muncă şi de muncă (reformare) JO L 204, 26.7.2006, p.
having regard to Directive 2006/54/EC of the European Parliament and the Council of 5 July 2006 on the implementation of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation (recast) OJ L 204, 26.7.2006, p.
având în vedere Rezoluţia sa din 19 februarie 2009 referitoare la economia socială Texte adoptate, P6_TA(2009)0062 .
having regard to its resolution of 19 February 2009 on Social Economy Texts Adopted, P6_TA(2009)0062 .
având în vedere Comunicarea Comisiei din 3 octombrie 2008 intitulată "O mai bună echilibrare a vieţii profesionale cu cea privată: mai mult sprijin pentru concilierea vieţii profesionale cu viaţa privată şi cu viaţa de familie" ( COM(2008)0635 ),
having regard to the Commission communication of 3 October 2008 entitled "A better work-life balance: stronger support for reconciling professional, private and family life" ( COM(2008)0635 ),
având în vedere propunerea de directivă a Parlamentului European şi a Consiliului privind aplicarea principiului egalităţii de tratament între bărbaţii şi femeile care desfăşoară o activitate independentă şi de abrogare a Directivei 86/613/CEE ( COM(2008)0636 ), prezentată de către Comisie la 3 octombrie 2008,
having regard to the proposal for a directive of the European Parliament and of the Council on the application of the principle of equal treatment between men and women engaged in an activity in a self-employed capacity and repealing Directive 86/613/EEC ( COM(2008)0636 ), presented by the Commission on 3 October 2008,
având în vedere propunerea de directivă a Parlamentului European şi a Consiliului de modificare a Directivei 92/85/CEE a Consiliului privind introducerea de măsuri pentru promovarea îmbunătăţirii securităţii şi a sănătăţii la locul de muncă în cazul lucrătoarelor gravide, care au născut de curând sau care alăptează ( COM(2008)0637 ), prezentată de către Comisie la 3 octombrie 2008,
having regard to the proposal for a directive of the European Parliament and of the Council amending Council Directive 92/85/EEC on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding ( COM(2008)0637 ), presented by the Commission on 3 October 2008,
având în vedere raportul Comisiei din 3 octombrie 2008 intitulat "Punerea în aplicare a obiectivelor de la Barcelona privind structurile de îngrijire a copiilor de vârstă preşcolară" ( COM(2008)0638 ),
having regard to the Commission report of 3 October 2008 entitled "Implementation of the Barcelona objectives concerning childcare facilities for pre-school-age children" ( COM(2008)0638 ),
având în vedere Cadrul de acţiuni privind egalitatea între sexe adoptat de partenerii sociali europeni la 22 martie 2005,
having regard to the framework of actions on gender equality, adopted by the European social partners on 22 March 2005,
având în vedere Convenţia Naţiunilor Unite privind eliminarea tuturor formelor de discriminare faţă de femei (CEDAW) din 1979,
having regard to the 1979 UN Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination against Women (CEDAW),
având în vedere Pactul european pentru egalitatea între sexe, adoptat de către Consiliul European la 23 şi 24 martie 2006,
having regard to the European Gender Equality Pact adopted by the European Council of 23 and 24 March 2006,
având în vedere Rezoluţia sa din 26 noiembrie 2009 referitoare la eliminarea violenţei împotriva femeilor Texte adoptate, P7_TA(2009)0098 .
having regard to its resolution of 26 November 2009 on the elimination of violence against women Texts Adopted, P7_TA(2009)0098 .
având în vedere Rezoluţia sa din 24 octombrie 2006 referitoare la imigraţia femeilor: rolul şi locul femeilor imigrante în Uniunea Europeană JO C 313 E, 20.12.2006, p.
having regard to its resolution of 24 October 2006 on women's immigration: the role and place of immigrant women in the European Union OJ C 313 E, 20.12.2006, p.
având în vedere Rezoluţia sa din 25 noiembrie 2009 referitoare la Comunicarea Comisiei către Parlamentul European şi Consiliu – Un spaţiu de libertate, securitate şi justiţie în serviciul cetăţenilor – Programul de la Stockholm Texte adoptate, P7_TA(2009)0090 .
having regard to its resolution of 25 November 2009 on the Communication from the Commission to the European Parliament and the Council – An area of freedom, security and justice serving the citizen – Stockholm programme Texts Adopted, P7_TA(2009)0090 .
având în vedere Rezoluţia sa din 13 martie 2007 referitoare la o foaie de parcurs pentru egalitatea între femei şi bărbaţi (2006-2010) JO C 301 E, 13.12.2007, p.
having regard to its resolution of 13 March 2007 on a Roadmap for equality between women and men (2006-2010) OJ C 301 E, 13.12.2007, p.
având în vedere Comitetul consultativ pentru egalitatea de şanse între femei şi bărbaţi şi avizul său privind diferenţele de remunerare între femei şi bărbaţi, adoptat la 22 martie 2007,
having regard to the Advisory Committee on Equal Opportunities for Women and Men and its opinion on the gender pay gap adopted on 22 March 2007,
având în vedere Rezoluţia sa din 3 septembrie 2008 referitoare la egalitatea între femei şi bărbaţi – 2008 JO C 295 E, 4.12.2009, p.
having regard to its resolution of 3 September 2008 on Equality between women and men – 2008 OJ C 295 E, 4.12.2009, p.
având în vedere Rezoluţia Parlamentului European din 18 noiembrie 2008 conţinând recomandări către Comisie privind aplicarea principiului egalităţii de remunerare între bărbaţi şi femei JO C 16 E, 22.1.2010, p.
having regard to its resolution of 18 November 2008 with recommendations to the Commission on the application of the principle of equal pay for men and women OJ C 16 E, 22.1.2010, p.
având în vedere articolul 48 şi articolul 119 alineatul (2) din Regulamentul său de procedură,
having regard to Rule 48 and Rule 119(2) of its Rules of Procedure,
având în vedere raportul Comisiei pentru drepturile femeii şi egalitatea de gen ( A7-0004/2010 ),
having regard to the report of the Committee on Women's Rights and Gender Equality ( A7-0004/2010 ),
întrucât egalitatea între femei şi bărbaţi este un principiu fundamental al Uniunii Europene, recunoscut în Tratatul privind Uniunea Europeană şi în Carta drepturilor fundamentale a Uniunii Europene, şi întrucât, în pofida progreselor semnificative realizate în acest domeniu, mai există încă numeroase inegalităţi între femei şi bărbaţi;
whereas equality between women and men is a fundamental principle of the EU, recognised by the Treaty on European Union and by the Charter of Fundamental Rights of the European Union; whereas in spite of the significant progress made in this field, many inequalities between women and men remain,
întrucât Uniunea Europeană traversează în prezent o criză economică, financiară şi socială de mare amploare, cu consecinţe deosebite asupra situaţiei femeilor pe piaţa muncii
whereas the European Union is currently experiencing a major economic, financial and social crisis that has specific consequences for women in the labour market,
întrucât maternitatea şi paternitatea trebuie considerate drepturi fundamentale, esenţiale pentru echilibrul social, şi întrucât la nivelul Uniunii Europene există o directivă referitoare la concediul de maternitate Directiva Consiliului 92/85/CEE din 19 octombrie 1992 privind introducerea de măsuri pentru promovarea îmbunătăţirii securităţii şi sănătăţii la locul de muncă în cazul lucrătoarelor gravide, care au născut de curând sau care alăptează, JO L 348, 28.11.1992, p.
whereas motherhood and fatherhood must be viewed as fundamental rights central to social stability; whereas the EU has a directive on maternity leave Council Directive 92/85/EEC of 19 October 1992 on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding, OJ L 348, 28.11.1992, p.
şi o alta referitoare la concediul parental Directiva 96/34/CE a Consiliului din 3 iunie 1996 privind acordul-cadru referitor la concediul pentru creşterea copilului încheiat de UNICE, CEEP şi CES, JO L 145, 19.6.1996, p.
and a directive on parental leave Council Directive 96/34/EC of 3 June 1996 on the framework agreement on parental leave concluded by UNICE, CEEP and the ETUC, OJ L 145, 19.6.1996, p.
, dar nu există până în momentul de faţă o legislaţie în materie de concediu de paternitate;
, but no legislation of any kind has been produced to date on paternity leave,
întrucât, ţinând seama de segregarea profesională şi sectorială şi în conformitate cu datele disponibile, în general, bărbaţii au fost mai afectaţi decât femeile la începutul crizei, dar situaţia diferă în anumite ţări şi în anumite sectoare, mai ales în industriile tradiţionale, unde predomină forţa de muncă feminină şi unde se înregistrează numeroase închideri de întreprinderi şi delocalizări de întreprinderi multinaţionale; 31,1 % dintre salariate muncesc cu normă parţială, faţă de 7,9 % dintre salariaţi; întrucât femeile sunt majoritare în anumite servicii publice şi potrivit statelor membre, ajung să reprezinte până la două treimi dintre persoanele active în sectoarele educaţiei, sănătăţii şi asistenţei sociale; întrucât criza riscă să afecteze în special femeile, în cazul unor restricţii bugetare, în aceste sectoare;
whereas, because of gender segregation by occupation and sector, and according to the data available, in general the crisis initially hit men harder than women, but the situation is different in some countries and in some sectors, especially in traditional industries employing large numbers of women, in which, in many cases, firms are shutting down and multinationals are relocating; whereas the proportion of the female workforce in part-time employment is 31.1% as against a corresponding figure of 7.9% in the male workforce; whereas women occupy the majority of jobs in some sectors of the public service and, according to the Member States, account for up to two-thirds of the workforce in the education, health and social welfare sectors; whereas, therefore, they are particularly likely to lose out in the event of budget cuts in these sectors,
întrucât femeile sunt, în mod tradiţional, mai ameninţate de sărăcie şi de un nivel redus al pensiilor, în special mamele izolate şi femeile cu vârsta de peste 65 de ani; întrucât acestea din urmă primesc adesea pensii care se situează la limita subzistenţei, din diverse motive, precum încetarea sau întreruperea activităţii lor profesionale pentru a se consacra obligaţiilor familiale sau faptul că au lucrat în întreprinderea partenerului de viaţă, în special în sectoarele comerţului şi agriculturii, fără a fi remunerate sau afiliate la sistemul de asigurări sociale, şi întrucât majoritatea politicilor vizează ajutarea familiilor cu copii, în ciuda faptului că 35 % dintre cămine sunt compuse dintr-o singură persoană, care, în cele mai multe cazuri, este o femeie;
whereas women are traditionally at greater risk of poverty – especially single mothers and women aged over 65, who are often in receipt of pensions barely above the minimum subsistence level for various reasons such as having taken a break from or stopped work to take on family responsibilities, or having worked in their husband's undertaking, particularly in the business and agriculture sectors, without remuneration and without social security affiliation, and whereas most policies aim to support families with children, despite the fact that up to 35% of households consist of a single person, which in the majority of cases is a woman,
întrucât rata ocupării forţei de muncă în rândul femeilor se ridică, în medie, la 59,1 % cu decalaje importante (de la 37,4 % la 74,3 %) şi întrucât creşterea constantă începând cu anul 2000 nu a determinat o îmbunătăţire a condiţiilor de muncă ale femeilor, iar acestea sunt în continuare victime ale unei segregări profesionale şi sectoriale;
whereas the female employment rate is 59.1% on average, with considerable variation (ranging from 37.4% to 74.3%), the steady increase in that rate since 2000 has not improved women's conditions of employment, and women still suffer the effects of gender segregation by occupation and sector,
întrucât întreprinderile din economia socială reprezintă un exemplu de succes în ceea ce priveşte potenţialul de ocupare a forţei de muncă feminine, îmbunătăţesc statutul social al femeilor, le dezvoltă independenţa financiară şi le permit să-şi concilieze mai eficient viaţa profesională cu cea familială, în special datorită serviciilor de îngrijire destinate copiilor, persoanelor în vârstă şi celor cu handicap pe care le propun acestea;
whereas social economy enterprises are a success story where female employability is concerned, to the extent that they enhance women's social status, promote their financial independence, and help them to achieve work-life balance, not least by offering them care services for children, older people, and people with disabilities,
întrucât, din 2000 până în prezent, diferenţa medie de remunerare între femei şi bărbaţi stagnează la un nivel important (între 14 % şi 17,4 %), în ciuda numeroaselor măsuri adoptate de Comisie şi a angajamentelor asumate de statele membre;
whereas, since 2000, the average gender pay gap has remained stubbornly wide (between 14% and 17.4%) despite numerous measures taken by the Commission and commitments entered into by the Member States,
întrucât articolul 157 din TFUE stipulează că "fiecare stat membru asigură aplicarea principiului egalităţii de remunerare între lucrătorii de sex masculin şi cei de sex feminin, pentru aceeaşi muncă sau pentru o muncă de aceeaşi valoare", iar acest principiu a fost confirmat de jurisprudenţa constantă a Curţii de Justiţie a Uniunii Europene;
whereas Article 157 of the TFEU provides that "Each Member State shall ensure that the principle of equal pay for male and female workers for equal work or work of equal value is applied" and that principle has been consistently reaffirmed in the case law of the Court of Justice of the European Union,
întrucât în rezoluţia sa din 18 noiembrie 2008, menţionată mai sus, Comisiei i se solicită să îi prezinte o propunere legislativă referitoare la revizuirea legislaţiei în vigoare privind aplicarea principiului egalităţii de remunerare între bărbaţi şi femei, înainte de 31 decembrie 2009;
whereas, in the above-mentioned resolution of 18 November 2008, it asked the Commission to submit to it, by 31 December 2009, a legislative proposal for revision of the existing legislation relating to the application of the principle of equal pay for men and women,
întrucât şi bărbaţii au de suferit, chiar dacă într-o mai mică măsură, de pe urma segregării profesionale şi sectoriale şi a stereotipurilor sexiste;
whereas men, too, are losing out, though not as significantly, as a result of gender segregation by occupation and sector and sexist stereotyping,
întrucât accesul la serviciile de îngrijire a copiilor, a persoanelor în vârstă şi a altor persoane dependente este esenţial pentru asigurarea unei participări egale a femeilor şi a bărbaţilor pe piaţa muncii, în educaţie şi la cursurile de formare profesională;
whereas access to services for the care of children, the elderly and other dependants is essential for equal participation of women and men in the labour market, education and training,
întrucât în cadrul Consiliului European de la Barcelona din 15 şi 16 martie 2002, statelor membre li s-a cerut să depună eforturi pentru a crea până în 2010 structuri de primire pentru cel puţin 90 % dintre copiii cu vârsta între trei ani şi vârsta de şcolarizare obligatorie şi pentru cel puţin 33 % dintre copiii cu vârsta sub trei ani, însă mai mult de jumătate dintre acestea sunt încă departe de a atinge aceste obiective;
whereas, at the Barcelona European Council of 15 and 16 March 2002, the Member States were asked to provide childcare by 2010 for at least 90% of children between three years old and the mandatory school age and at least 33% of children under three years old, but more than half of them are still a long way from meeting those targets,
întrucât femeile au obţinut 58,9 % dintre diplomele universitare acordate în 2008 în Uniune, iar femeile sunt majoritare în studiile de comerţ, gestiune şi drept, însă rămân minoritare atât în posturile care implică responsabilităţi din întreprinderi, din administraţie şi din cadrul organelor politice; întrucât numărul femeilor licenţiate în informatică, inginerie şi fizică este redus, acest lucru având drept consecinţă o reprezentare scăzută a femeilor în sectorul privat, determinant pentru relansarea economică; întrucât diferenţa de remunerare între femei şi bărbaţi în sectorul informatic a avut mai degrabă tendinţa de a se accentua în timp;
whereas 58.9% of the university qualifications awarded in the Union in 2008 went to women and women outnumber men in business, management and law faculties, yet they are in the minority in corporate and political positions of responsibility; whereas few women have IT, engineering or physics degrees and women are consequently under-represented in the private sector, with its crucial role in economic recovery; whereas the gender gap between women and men's employment in the IT sector has tended to widen rather than narrow over time,
întrucât proporţia deputatelor în Parlamentul European a crescut de la 32,1 %, în cursul legislaturii 2004-2009, la 35 % în urma alegerilor europene din 7 iunie 2009, în timp ce proporţia preşedintelor de comisii parlamentare a crescut de la 25 % la 41 %, iar proporţia vicepreşedintelor Parlamentului European a crescut de la 28,5 % la 42,8 %, dar numărul chestorilor de sex feminin a scăzut de la 3 la 2;
whereas the proportion of female MEPs rose from 32.1% in the 2004-2009 parliamentary term to 35% after the elections of 7 June 2009 and there were increases, too, in the proportion of female chairs of parliamentary committees, up from 25% to 41%, and the proportion of female EP vice-presidents, up from 28.5% to 42.8%, but the number of female quaestors fell from 3 to 2,
întrucât situaţia anumitor grupuri de femei, care se confruntă adesea cu dificultăţi şi riscuri combinate, precum şi cu o dublă discriminare – în special femeile cu handicap, femeile care au persoane în îngrijire, femeile în vârstă, femeile care aparţin minorităţilor şi imigrantele – pare să se deterioreze;
whereas the conditions of some groups of women who often face several combined difficulties and risks as well as double discrimination ‐ in particular disabled women, women with dependants, elderly women and minority and immigrant women ‐ show signs of deterioration,