natgillin/translations-raw huggingface dataset:
consideră, cu toate acestea, că, în UE, una dintre probleme o reprezintă angajarea unor lucrători calificați și adaptabili în cadrul unor întreprinderi competitive şi inovatoare subliniază faptul că ar trebui să se acorde prioritate creării unei piețe a muncii flexibile prin creșterea nivelurilor de educație și prin extinderea oportunităților de practică, a programelor de formare și reciclare, prin punerea în aplicare a unor politici eficiente împotriva discriminării și prin înlăturarea obstacolelor privind integrarea în cadrul forţei de muncă a femeilor, a migranților, a lucrătorilor în vârstă sau tineri și a altor grupuri discriminate şi dezavantajate, prin înlăturarea obstacolelor din calea mobilității profesionale și geografice și prin politici active în domeniul pieței muncii care să sprijine trecerea de la un vechi loc de muncă la unul nou; subliniază rolul decisiv al angajaţilor calificați și adaptabili, precum și al noilor tehnologii în domeniile educației și formării și reamintește noile forme de flexibilitate oferite în cadrul acordului partenerilor sociali privind munca la distanță, munca cu fracțiune de normă și relaţiile de muncă cu durată determinată; nu este de acord cu distincția pe care Comisia o face între persoanele din interiorul pieței muncii;
Believes, however, that one of the problems in the European Union concerns the supply of a skilled and adaptable workforce in competitive and innovative companies; stresses that the priority should be given to the creation of a flexible labour market by raising educational levels and expanding apprenticeship opportunities, training and retraining programmes; implementing effective policies against discrimination and breaking down barriers to the integration into the labour force of women, migrants, older or younger workers and other discriminated disadvantaged groups; removing obstacles to occupational and geographic mobility; and active labour market policies that support the transition from an old job to a new job; emphasises the decisive role of skilled and adaptable employees and new technologies in education and training and recalls the new forms of flexibility offered by the social partners' agreement on teleworking, part-time and fixed-term work; disagrees with the Commission's distinction between insiders and outsiders;
propune, prin urmare, Consiliului să examineze, până la sfârşitul anului 2007, posibilitatea de a propune 1 ianuarie 2009 drept dată pentru înlăturarea măsurilor tranzitorii care împiedică libera circulaţie a lucrătorilor din opt dintre noile state membre; subliniază că înlăturarea obstacolelor din calea mobilității la sfârșitul lui 2008 ar trimite un mesaj politic important de confirmare a angajamentului Uniunii Europene de a face tot posibilul pentru îmbunătățirea mobilității geografice și ocupaționale a lucrătorilor;
Proposes, therefore, that the Council examine, by the end of 2007, the possibility of bringing forward the date for lifting the transitional measures obstructing the freedom of movement for workers from eight of the new Member States to 1 January 2009; stresses that removing obstacles to mobility by the end of 2008 would send an important political message confirming the European Union's commitment to doing its utmost to improving workers" geographic and occupational mobility;
reaminteşte faptul că libertatea de circulaţie a lucrătorilor este una dintre pietrele de temelie ale Uniunii Europene, ceea ce atrage obligaţia de a aborda multe probleme privind compatibilitatea sistemelor sociale ale statelor membre, în vederea asigurării punerii în aplicare depline a acestei libertăţi, în cele mai bune condiţii pentru lucrători, în avantajul competitivităţii europene şi fără compromiterea realizărilor şi echilibrelor sistemelor sociale naţionale;
Recalls that the freedom of movement for workers is one of the cornerstones of the European Union, which entails the obligation to address many issues regarding the compatibility of Member States" social systems in order to ensure the full implementation of that freedom, in the best conditions for workers, to the benefit of European competitiveness and without jeopardising the achievements and balances of national social systems;
subliniază că, într-o lume globalizată, statele membre trebuie să-şi intensifice eforturile în vederea tratării în mod egal a persoanelor din regiunile transfrontaliere şi că utilizarea bunelor practici necesită încheierea de acorduri bilaterale echitabile în spiritul reciprocităţii dintre statele membre;
Emphasises that in a globalised world, Member States must step up their efforts to treat all individuals equally in cross-border regions and that best practice requires the conclusion of fair bilateral agreements in the spirit of reciprocity between Member States;
consideră că flexecuritatea ar trebui să sprijine și să pună în aplicare egalitatea între sexe, promovând accesul egal la locuri de muncă de calitate pentru femei și bărbați și oferind posibilitatea de a reconcilia viața profesională și cea de familie, ținând cont în mod special de faptul că trei pătrimi dintre noile locuri de muncă create în UE începând cu anul 2000 sunt ocupate de femei, ale căror contracte de muncă sunt adesea flexibile și mai puțin sigure;
Notes that flexicurity should support and implement gender equality by promoting equal access to quality employment for women and men and by providing possibilities for reconciling work and family life, particularly in view of the fact that three-quarters of new jobs created in the European Union since 2000 are occupied by women, often already under flexible and less secure employment contracts;
propune, prin urmare, ca, la Consiliul European din decembrie 2007, să se adopte o serie mai echilibrată de principii comune ale flexecurităţii, bazate pe crearea de locuri de muncă de calitate și pe consolidarea valorilor modelului social european; consideră că aceste principii ar trebui să includă:
Proposes, therefore, that the European Council in December 2007 adopt a more balanced set of common principles of flexicurity, based on the creation of quality employment and the strengthening of the values of the European Social Model; considers that those principles should include:
promovarea unor relaţii de muncă stabile şi a unor practici durabile pe piaţa muncii;
promoting stable employment relationships and sustainable labour market practices;
măsuri pentru prevederi contractuale flexibile şi sigure şi măsuri împotriva practicilor abuzive, în special în anumite contracte nestandardizate;
action for adaptable and reliable contractual arrangements and action against abusive labour practices especially in certain non-standard contracts;
înlăturarea segmentării pieței muncii prin promovarea siguranţei ocupării forței de muncă și îmbunătățirea siguranţei locurilor de muncă; toţi lucrătorii deţino serie de drepturi, indiferent de situaţia lor în ceea ce priveşte angajarea;
breaking down labour market segmentation by promoting employment security and improving job security; all workers shall have a core of rights regardless of their employment status;
reconcilierea muncii cu viaţa de familie sau privată, precum şi promovarea noţiunii de "muncă decentă";
reconciling employment and family or private life, and promoting the concept of 'decent work';
parteneriatul dintre guverne (la nivel local, regional şi naţional), partenerii sociali şi societatea civilă în gestiunea schimbării;
partnership between government (at local, regional and national level), social partners and civil society in managing change;
egalitatea între sexe și promovarea egalităţii de şanse pentru toți;
gender equality and promoting equal opportunities for all;
conceperea şi punerea în aplicare a unor abordări naționale, în strânsă consultare cu partenerii sociali, în conformitate cu obiceiurile și practicile naționale;
designing and implementing national pathways in close consultation with social partners, in accordance with national customs and practices;
consolidarea adaptabilităţii societăţilor şi lucrătorilor prin îmbunătăţirea securităţii tranziţiei, şi printr-o mai bună mobilizare a politicilor privind piaţa activă a muncii;
enhancing companies' and workers' adaptability by strengthening transition security by better mobilising active labour market policies;
necesitatea unei forţe de muncă calificate şi adaptabile, combinând, prin urmare, politici active în domeniul pieței forței de muncă cu investiţii în învăţarea continuă, pentru a creşte şansele de angajare;
a skilled and adaptable labour force, combining active labour market policies with investment in lifelong learning to enhance employability;
un cadru macroeconomic pentru o creştere echilibrată şi durabilă și locuri de muncă mai multe și mai bune;
a macro-economic framework for balanced and sustainable growth and more and better jobs;
reaminteşte faptul că UE deține anumite competențe în domeniul ocupării forței de muncă și al politicii sociale în cadrul principiului subsidiarităţii şi proporţionalităţi și reamintește Comisiei şi statelor membre că lor le revine responsabilitatea de a garanta anumite drepturi la nivelul UE; reamintește faptul că legislația europeană este complementară normelor naționale în domeniul pieței muncii și este un element important de garantare a drepturilor lucrătorilor;
Recalls that the European Union has certain competences in the field of employment and social policy within the principle of subsidiarity and proportionality, and reminds the Commission and the Member States of their responsibility in guaranteeing certain rights at EU level; recalls that European legislation complements national labour market rules and is an important element when it comes to securing the rights of workers;
subliniază importanţa principiului subsidiarității; subliniază faptul că statele membre au nevoie de o marjă de intervenţie, pentru a echilibra nevoia de protecţie cu nevoia de flexibilitate, conform condițiilor și tradițiilor pieţei forţei de muncă din fiecare stat;
Stresses the importance of the subsidiarity principle; emphasises that the Member States need a margin of discretion in order to balance the need for protection against the need for flexibility in accordance with the conditions and traditions of their respective national labour markets;
solicită Comisiei și statelor membre să acorde o atenție deosebită situației juridice a lucrătorilor care desfășoară activităţi independente, a microîntreprinderilor și IMM-urilor, care sunt caracterizate printr-un grad ridicat de dependență economică de clienții lor, și să analizeze cele mai adecvate mijloace legislative pentru a îmbunătăţi nivelul lor de protecție socială;
Calls on the Commission and the Member States to pay particular attention to the legal situation of the self-employed, small businesses and SMEs, which is characterised by a high level of economic dependence on their customers, and to consider the most appropriate legislative means to raise their level of social protection;
subliniază faptul că provocările specifice la adresa IMM-urilor și a celor care lucrează în cadrul IMM-urilor trebuie luate în considerare în acest context;
Stresses that the specific challenges for SMEs, and those working in SMEs, need to be taken into account in this context;
regretă faptul că nu au fost realizate progrese de către Consiliu în ceea ce priveşte subiectele importante pentru ocuparea forţei de muncă, care ar putea contribui la promovarea flexecurităţii drept o noţiune pozitivă;
Regrets that the Council has failed to progress key employment dossiers which could help promote flexicurity as a positive concept;
solicită, de asemenea, combaterea în continuare a muncii nedeclarate şi a economiei subterane care, deşi variază de la un stat la altul, aduc pagube economiei, subminează protecţia lucrătorilor, sunt în detrimentul consumatorilor, reduc veniturile din impozite şi conduc la o concurenţă neloială între firme; invită Comisia să combată munca nedeclarată printr-o coordonare şi cooperare administrativă mai eficiente între inspectoratele naționale ale forțelor de muncă și/sau partenerii sociali solicită o coordonare națională susținută între organizațiile publice și private implicate și invită statele membre să folosească metode inovatoare, bazate pe indicatori și valori de referință specifice diferitelor sectoare de activitate pentru a combate evaziunea fiscală; solicită Comisiei să sprijine schimbul între statele membre de bune practici privind combaterea muncii nedeclarate;
Calls for a renewed fight against undeclared work and the black economy, which – although to a varying degree among the Member States – damages the economy, leaves workers unprotected, is detrimental to consumers, reduces tax revenues and leads to unfair competition between firms; calls on the Commission to combat undeclared work namely through more efficient coordination and administrative cooperation between national labour inspectorates and/or social partners; calls for intensive national coordination between public and private organisations involved and calls on Member States to use innovative methods based on indicators and benchmarks specific to the different business sectors in order to fight against fiscal erosion; calls upon the Commission to support the exchange of best practices between Member States in the fight against undeclared work;
are convingerea că un climat de încredere și de dialog poate fi creat cel mai eficient prin implicarea partenerilor sociali şi a altor părţi interesate în procesul de adaptare a politicilor naționale și de promovare a unor acorduri colective, ca parte integrantă a unui sistem de ocupare a forței de muncă bazat pe participare, ce beneficiază de un înalt grad de încredere, ceea ce garantează un anumit echilibru; subliniază necesitatea abordării lacunelor existente în sfera de acoperire a negocierilor colective și a garantării drepturilor de asociere și de reprezentare ale partenerilor sociali; încurajează extinderea negocierilor colective și a dialogului social în conformitate cu obiceiurile şi practicile naţionale, inclusiv dialogul transfrontalier și sectorial, astfel încât să includă formarea, organizarea muncii și chestiuni legate de anticiparea schimbărilor, restructurare și relocalizare;
Is convinced that a climate of trust and dialogue can be created most effectively through the involvement of social partners and other stakeholders in adjusting national policies and promoting collective agreements as part of a participative employment system in which there is a high level of trust as a result of which a balance is guaranteed; stresses the need to address deficiencies in the coverage of collective bargaining and the need to guarantee rights of association and representation of the two sides of industry; encourages the extension of collective bargaining and social dialogue according to national customs and practices - including cross-border dialogue and sectoral dialogue - so that they include training, work organisation and issues that are connected with anticipating change, restructuring and relocation;
reamintește faptul că nu există o abordare uniformă în ceea ce privește flexecuritatea și că fiecare stat membru ar trebui să-şi formuleze propriul concept de flexecuritate, pe baza situației sale specifice și a tradițiilor naționale, în cadrul principiilor comune;
Recalls that there is no one-size-fits-all approach to flexicurity and that each Member State should formulate the elements of their flexicurity concept on the basis of its own situation and national traditions, within the framework of the common principles;
subliniază faptul că toate modelele de flexecuritate ar trebui să se bazeze pe valorile comune care stau la baza modelului social european; consideră că cerințele de flexibilitate și securitate se consolidează reciproc și că flexecuritatea permite firmelor și lucrătorilor să se adapteze în mod adecvat la noua situație internațională, care se caracterizează printr-o concurenţă acerbă din partea economiilor emergente, menținând în același timp un nivel ridicat de protecție socială, securitate socială, indemnizaţii de șomaj, protecția sănătății și a securităţii, politici active ale pieței muncii, precum și posibilități de formare/învățare continuă şi o legislaţie a muncii modernă şi transparentă; evidențiază succesul negocierilor colective repetate și eficace care pot fi purtate de către parteneri sociali puternici și reprezentativi și subliniază, de asemenea, necesitatea unor dispoziții generoase privind prestațiile sociale și accesul universal la servicii de bună calitate, cum ar fi îngrijirea copilului și a altor persoane aflate în întreținere; subliniază, deopotrivă, faptul că prin garantarea acestor niveluri de protecție socială, se poate sprijini mobilitatea forței de muncă și schimbarea structurală prin creșterea disponibilităţii de a-și asuma riscuri; subliniază faptul că sistemele performante de protecție a locurilor de muncă asigură companiilor stimulente pentru a efectua investiții în îmbunătățirea calificărilor profesionale ale lucrătorilor și pentru a căuta metode de restructurare inovatoare și productive, încurajând flexibilitatea internă și adaptabilitatea companiilor;
Stresses that all models of flexicurity should be based on common values that underpin the European Social Model; believes that flexibility and security requirements reinforce one another and that flexicurity allows firms and workers to adapt appropriately to the new international situation, with strong competition from the emerging economies, while maintaining a high level of social protection, social security and unemployment benefits, health and safety protection, active labour market policies, training and lifelong learning opportunities, and modern and transparent labour law; highlights, moreover, the success of recurrent and effective collective bargaining that strong and representative social partners can provide and also emphasises the need for broad welfare provisions and universal access to good quality services, such as childcare and care for other dependants; further stresses that guaranteeing those levels of social protection can support labour mobility and structural change by increasing the willingness to take risks; stresses that well-designed job protection systems provide business with the incentives to invest in workers" skills and look for innovative and productive ways to restructure, thereby enhancing internal flexibility and adaptability of business;
solicită Comisiei să promoveze dezvoltarea celor patru componente ale politicii prevăzute în comunicarea sa privind flexecuritatea: prevederi contractuale flexibile şi sigure, strategii cuprinzătoare de învățare continuă, politici active şi eficiente în domeniul pieței forței de muncă, sisteme moderne de securitate socială; solicită, de asemenea, Comisiei, să privească flexecuritatea în contextul mai larg al modelului social european.
Calls on the Commission to promote the development of the four policy components laid down in its communication on flexicurity: adaptable and reliable contractual arrangements, comprehensive lifelong learning strategies, effective active labour market policies and modern social security systems; also calls on the Commission to look at flexicurity within the wider context of the European Social Model;
subliniază faptul că lupta împotriva segmentării pieței muncii ar trebui să includă garantarea unui set de drepturi pentru toți angajaţii, indiferent de situaţia lor în ceea ce priveşte angajarea, printre care egalitatea de tratament, protecția sănătății și securităţii lucrătorilor și dispoziții privind orele de lucru/odihnă, libertatea de asociere și de reprezentare, protecţia împotriva concedierilor nejustificate, negocierile colective, acțiunea colectivă, și subliniază importanţa accesului la formare, precum și a protecției continue a drepturilor dobândite prin parcurgerea unor perioade de educație și formare, asigurarea unor posibilităţi mai bune de îngrijire, menţinerea unor drepturi sociale esenţiale precum drepturile la pensie, drepturile la formare şi dreptul la ajutoare de şomaj pe durata schimbărilor în situaţia ocupaţională, de la un contract de muncă la altul şi de la o formă de activitate dependentă la una independentă; reamintește faptul că drepturile de bază și legislația muncii asigură condiții de viață și de muncă echitabile, remuneraţie şi protecţie socială corespunzătoare, ceea ce conduce la garantarea condițiilor minime pentru o viață decentă;
Emphasises that the fight against labour market segmentation should include the provision of a core of rights for all employees regardless of their specific employment status, which should include: equal treatment, protection of workers' health and safety and provisions on working and rest time, freedom of association and representation, protection against unfair dismissal, collective bargaining and collective action, and emphasises the importance of access to training as well as the continued protection of acquired rights by covering periods of education and training, improved care opportunities, maintaining essential social rights such as pension rights, training rights and right to unemployment benefits during changes in occupational situation between employment contracts and from dependent to autonomous employment; recalls that core rights and labour law provide fair living and working conditions, adequate remuneration and social protection leading to a guarantee of minimum conditions for a decent life;
subliniază necesitatea introducerii unor politici care să împiedice exploatarea lucrătorilor prin acumularea de contracte nestandardizate, care nu conțin aceleași drepturi ca și contractele de muncă cu normă întreagă; solicită ca orice politică comunitară de ocupare a forței de muncă să se orienteze și în viitor după modelul tradiţional al contractului pe perioadă nedeterminată, care constituie baza sistemelor de securitate socială din țările membre;
Stresses the need to introduce policies that prevent worker exploitation through the accumulation of non-standard contracts that do not contain the same rights as full-time employment contracts; calls for every Community employment policy to continue to keep the traditional model of the open-ended employment contract, which forms the basis of the social security systems in Member States;
subliniază necesitatea introducerii unor măsuri suplimentare preventive, care să împiedice acumularea periodică de contracte atipice;
Stresses the need to introduce preventive and supplementary measures to counteract the recurring accumulation of atypical contracts;
solicită crearea unor sisteme cuprinzătoare de învățare continuă, aplicabile, de asemenea, lucrătorilor cu contracte nestandardizate; invită statele membre să-și concentreze strategiile pe domeniile deficitare la nivel național, să facă investiții personalizate în educație și formare și să garanteze îmbunătățirea performanțelor autorităților publice și ale întreprinderilor; solicită statelor membre să garanteze dreptul şi accesul la formare pentru toţi;
Calls for the creation of comprehensive lifelong learning systems, also applicable to workers with non-standard contracts; calls on the Member States to focus strategies on areas of national weakness and make tailor-made investments in education and training and to ensure that the performance of public authorities and businesses improves; calls upon the Member States to ensure the right and access to training for all;
solicită consolidarea sistemelor de relații industriale la nivelul comunitar şi național, ca element cheie de obţinere şi de punere în aplicare a unor politici echilibrate privind flexecuritatea şi care oferă companiilor nivelul optim de flexibilitate, eliminând, în același timp, concurența neloială în detrimentul condițiilor de muncă;
Calls for strengthening systems of industrial relations at EU and national level as a key to reaching and implementing flexicurity policies that are balanced and provide firms with the right kind of flexibility while ensuring that unfair competition at the expense of working conditions is ruled out;