natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Cu toate acestea, ÎR/VP ș i ș efii de delega ț ii ar trebui să fie informa ț i cu privire la aceste instruc ț iuni.
However HR/VP and Heads of Delegations should be informed of instructions.
(4a) No ț iunea de administra ț ie europeană presupune, ca principiu fundamental, o reprezentativitate geografică adecvată în ceea ce prive ș te personalul.
(4a) The notion of a European administration requires, as a fundamental principle, adequate geographical representativeness as far as the staff are concerned.
Recrutările pentru posturi în cadrul SEAE, care se fac în func ț ie de merit, ar trebui să asigure în acela ș i timp o prezen ț ă corespunzătoare la toate nivelurile a resortisan ț ilor din toate statele membre.
Recruitment for posts in the EEAS, whilst being based on merit, should ensure an adequate presence at all levels of nationals from all the Member States.
După cum se precizează la punctul 7b din rezoluția legislativă a Parlamentului, ar trebui să fie clar faptul că noțiunea de administrație europeană presupune ca precondiție asigurarea unei adevărate reprezentări a tuturor statelor membre ale UE și a cetățenilor UE în cadrul Serviciului European de Acțiune Externă; astfel, acesta trebuie să fie caracterizat de o reprezentativitate geografică corespunzătoare și de un echilibru adecvat de gen.
As specified in the Point 7b of the European Parliament's legislative resolution, it should be clear that the notion of a European administration entails as a prerequisite the need for the European External Action Service to be truly representative of all Member States of the European Union and the European Union citizens and, as such, be characterised by an adequate geographical representativity and gender balance.
După cum se precizează la punctul 7 din Rezoluția legislativă a Parlamentului European din 8 iulie 2010 referitoare la proiectul de decizie a Consiliului privind organizarea și funcționarea Serviciului European de Acțiune Externă, ar trebui să fie clar faptul că noțiunea de administrație europeană presupune ca precondiție asigurarea unei adevărate reprezentări a tuturor statelor membre ale UE și a cetățenilor europeni în cadrul Serviciului European de Acțiune Externă; astfel acesta trebuie să fie caracterizat de o reprezentativitate geografică corespunzătoare și de un echilibru adecvat de gen.
As specified in Paragraph 7 of the European Parliament legislative resolution of 8 July 2010 on the proposal for a Council decision establishing the organisation and functioning of the EEAS,, it should be clear that the notion of a European administration entails as a prerequisite the need for the European External Action Service to be truly representative of all Member States of the European Union and the European Union citizens and, as such, be characterised by an adequate geographical representativity and gender balance.
(4c) Având în vedere subreprezentarea din prezent a resortisan ț ilor anumitor state membre în cadrul Direc ț iei Generale Rela ț ii Externe a Comisiei Europene, ar trebui introduse măsuri temporare care să rămână în vigoare până la 31 decembrie 2020.
(4c) In consideration of the current under-representation of certain Member States' nationals in the Directorate-General for External Relations of the European Commission, temporary measures should be introduced and remain in force until 31 December 2020.
Serviciului European de Acțiune Externă trebuie să asigure cu adevărat reprezentarea tuturor statelor membre ale UE și a cetățenilor europeni și, ca atare, să fie caracterizat de o reprezentativitate geografică corespunzătoare și de un echilibru adecvat de gen.
The European External Action Service must be truly representative of all Member States of the European Union and the European Union citizens and, as such, be characterised by an adequate geographical representativity and gender balance.
Subreprezentarea din prezent a anumitor state membre în cadrul Direcției Generale Relații Externe a Comisiei Europene justifică stabilirea de măsuri speciale pe termen lung menite să asigure faptul că acest dezechilibru nu se va regăsi în cadrul SEAE.
The current underrepresentation of certain Member States in the Directorate General External Relations of the European Commission justifies the provision of long term special measures to ensure that such unbalance will not characterise the EEAS.
(7) Pentru a lua în considerare, în mod flexibil, situațiile specifice (de exemplu, necesitatea de a ocupa un post în condiții de urgență sau transferurile viitoare ale sarcinilor de asistență de la Consiliu sau Comisie la SEAE), în situații excepționale ș i justificate în mod adecvat ar trebui să se poată efectua un transfer al funcționarilor în interesul serviciului, respectiv fără publicarea în prealabil a unui anunț pentru postul vacant, de la Consiliu sau Comisie la SEAE.
(7) In order to take account of specific situations in a flexible manner (for example an urgent need to fill a post or future transfers of support tasks from the Council or the Commission to the EEAS), a transfer of officials in the interests of the service, that is without prior publication of the vacant post, from the Council or the Commission to the EEAS should also be made possible in duly justified exceptional cases.
„Situa ț iile excep ț ionale” pentru transferul unui agent SEAE în interesul serviciului ar trebui să fie definite mai bine, pentru a evita numirile arbitrare ș i pentru a garanta transparen ț a.
'Exceptional circumstances' for transferring an EEAS agent in the interest of the service should be better defined, in order to avoid arbitrary nominations and ensure transparency.
(8) Este necesar să se asigure faptul că personalul din serviciile diplomatice naționale, candidații de la Consiliu și Comisie , precum și candidații interni își pot depune candidatura pentru posturile din cadrul SEAE în condiții de egalitate.
(8) It is necessary to ensure that staff from national diplomatic services, candidates from the Council and the Commission as well as internal candidates can apply for posts in the EEAS on an equal footing.
Cu toate acestea, pentru a garanta reprezentarea adecvată a personalului din serviciile diplomatice naționale în cadrul Serviciului european pentru ac ț iune externă , Înaltul Reprezentant al Uniunii pentru afaceri externe și politica de securitate și vicepreședinte al Comisiei ar trebui să poată decide că pentru posturile din grupa de funcții AD, până la 30 iunie 2013 , se poate acorda prioritate candidaților din cadrul serviciilor diplomatice naționale ale statelor membre în cazul unor calificări în esență egale.
However, in order to guarantee proper representation of staff from national diplomatic services in the EEAS, the High Representative of the Union for Foreign Affairs and Security Policy and Vice-President of the Commission should be able to decide that for posts in function group AD, until 30 June 2013 , priority may be given to candidates from national diplomatic services of the Member States in case of substantially equal qualifications.
(8) Este necesar să se asigure faptul că personalul din serviciile diplomatice naționale, candidații de la Consiliu și Comisie și candidații interni își pot depune candidatura pentru posturile din cadrul SEAE în condiții de egalitate.
(8) It is necessary to ensure that staff from national diplomatic services, candidates from the Council and the Commission and internal candidates can apply for posts in the EEAS on an equal footing.
De la 1 ianuarie 2012 cel târziu, acest lucru ar trebui să se aplice și funcționarilor de la alte instituții.
From 1 January 2012 at the latest this should also apply to officials from other institutions.
Cu toate acestea, pentru a garanta reprezentarea adecvată a personalului din serviciile diplomatice naționale în cadrul Serviciului European de Ac ț iune Externă , Înaltul Reprezentant al Uniunii pentru afaceri externe și politica de securitate și vicepreședinte al Comisiei ar trebui să poată decide că, pentru posturile din grupa de funcții AD, până la 31 decembrie 2011 sau până când personalul care provine din serviciile diplomatice na ț ionale reprezintă o treime din numărul total de posturi de AD din cadrul SEAE, dacă acest nivel este atins înainte de 31 decembrie 2011 , se poate acorda prioritate candidaților din cadrul serviciilor diplomatice naționale ale statelor membre în cazul unor calificări în esență egale.
However, in order to guarantee proper representation of staff from national diplomatic services in the EEAS, the High Representative of the Union for Foreign Affairs and Security Policy and Vice-President of the Commission should be able to decide that for posts in function group AD, until 31 December 2011 or until staff from national diplomatic services account for one-third of total EEAS staff at AD level , whichever occurs earlier, priority may be given to candidates from national diplomatic services of the Member States in case of substantially equal qualifications.
O perioadă de un an pare suficientă pentru a asigura o reprezentare adecvată a serviciilor diplomatice naționale în cadrul SEAE.
One year seems sufficient in order to ensure that the national diplomatic services are properly represented within the EEAS.
Mai mult decât atât, această derogare ar trebui să înceteze chiar înainte de scurgerea acestei perioade, dacă obiectivul urmărit a fost îndeplinit înaintea datei de 31 decembrie 2011.
Furthermore, this derogation should cease even earlier if its aim has been achieved before 31 December 2011.
Acest amendament vizează să asigure deschiderea mai rapidă a posturilor din cadrul SEAE și pentru funcționarii Parlamentului și ai altor instituții.
This amendment aims at faster opening the EEAS posts also to the officials from the European Parliament and other institutions.
(9) Candidații selectați din cadrul serviciilor diplomatice naționale care sunt detașați de statele membre ar trebui încadrați ca agenți temporari, pentru a beneficia astfel de condiții egale cu funcționarii.
(9) Selected candidates from national diplomatic services who are seconded by their Member States should be employed as temporary agents and thus be put on equal footing with officials.
Dispozițiile de punere în aplicare care vor fi adoptate de SEAE ar trebui să garanteze perspective de carieră pentru agenții temporari echivalente cu cele pentru func ț ionari .
The implementing provisions to be adopted by the EEAS should guarantee career perspectives for temporary agents that are equivalent to those of officials.
(9) Candidații selectați din cadrul serviciilor diplomatice naționale care sunt detașați de statele membre ar trebui recruta ț i pe baza unei proceduri obiective ș i transparente ș i încadrați ca agenți temporari, pentru a beneficia astfel de condiții egale cu funcționarii.
(9) Selected candidates from national diplomatic services who are seconded by their Member States should be recruited according to an objective and transparent procedure and employed as temporary agents and thus be put on equal footing with officials.
Dispozițiile de punere în aplicare care vor fi adoptate de SEAE ar trebui să garanteze perspective de carieră echivalente pentru agenții temporari ș i pentru func ț ionarii din cadrul SEAE .
The implementing provisions to be adopted by the EEAS should guarantee equivalent career prospects for temporary agents and officials within the EEAS .
Sensul primei teze este evident.
The first sentence is self-explanatory.
Cea de-a doua teză vizează asigurarea unor perspective de carieră echivalente pentru agenții temporari și pentru funcționari; textul inițial ar putea fi interpretat ca fiind concentrat în special pe perspectivele de carieră ale agenților temporari.
The second sentence aims at ensuring equivalent career perspectives between temporary agents and officials, whereas the initial text could be interpreted as concentrating mainly on the career perspectives for temporary agents.
(10) Pentru a evita restricțiile inutile referitor la angajarea în cadrul SEAE a personalului din serviciile diplomatice naționale, ar trebui adoptate norme specifice cu privire la durata contractelor.
(10) In order to avoid unnecessary restrictions on the employment in the EEAS of staff from national diplomatic services, specific rules on the length of contracts should be adopted.
Pentru această categorie specială de personal temporar, normele cu privire la deta ș are, concediu din motive personale și vârsta maximă de pensionare ar trebui aliniate la cele aplicabile funcționarilor.
For this particular category of temporary staff, the rules on secondment, leave on personal grounds and maximum retirement age should be aligned with those applicable to officials.
Pentru această categorie specială de personal temporar, normele cu privire la concediu din motive personale și vârsta maximă de pensionare ar trebui aliniate la cele aplicabile funcționarilor.
For this particular category of temporary staff, the rules on leave on personal grounds and maximum retirement age should be aligned with those applicable to officials.
Agenții din cadrul serviciilor diplomatice naționale, fiind deja detașați în cadrul SEAE, nu ar trebui să aibă dreptul de a beneficia de dispozițiile privind detașarea care se aplică funcționarilor.
Agents from national diplomatic services, being already seconded to the EEAS, should not be granted the right to benefit from the provisions related to secondment that apply to officials.
O astfel de „a doua” detașare le-ar permite să obțină posturi în alte instituții UE, ceea ce ar avea ca rezultat o posibilă pierdere de competențe pentru noul serviciu, precum și intrarea personalului în instituțiile UE, fără a parcurge procedurile de selecție tradiționale.
Such 'second' secondment would allow them to get jobs in other EU institutions, thereby resulting in a possible loss of competences for the new service as well as in staff entering the EU institutions without being submitted to traditional selection procedures.
(12) În vederea reducerii sarcinii administrative a SEAE, comisia disciplinară instituită de Comisie ar trebui să îndeplinească și rolul de comisie disciplinară a SEAE , cu excep ț ia cazului în care Înaltul Reprezentant al Uniunii pentru afaceri externe ș i politica de securitate ș i vicepre ș edinte al Comisiei decide să instituie o comisie disciplinară a SEAE .
(12) In order to ease the administrative burden of the EEAS, the Disciplinary Board established in the Commission should also serve as the Disciplinary Board for the EEAS , unless the High Representative of the Union for Foreign Affairs and Security Policy and Vice-President of the Commission decides to establish a Disciplinary Board for the EEAS .
(12) În vederea reducerii sarcinii administrative a SEAE, comisia disciplinară instituită de Comisie ar trebui să îndeplinească și rolul de comisie disciplinară a SEAE.
(12) In order to ease the administrative burden of the EEAS, the Disciplinary Board established in the Commission should also serve as the Disciplinary Board for the EEAS.
Pentru a evita suprapunerile organiza ț ionale inutile ș i pentru a asigura coeren ț a ac ț iunilor în domenii similare de activitate, comisia disciplinară a Comisiei ar trebui, a ș a cum se propune ș i în cazul comitetului pentru personal, să îndeplinească ș i rolul de comisie disciplinară a SEAE.
In order to avoid unnecessary organisational duplications and ensure coherence of actions in similar fields of activity, the Disciplinary Board of the Commission should, as is proposed for its Staff Committee, serve also as that of the EEAS.
De aceea, Înaltul Reprezentant nu ar trebui să aibă o marjă discre ț ionară în această privin ț ă.
Therefore, no discretionary margin should be left to the High representative in that respect.
Se propune totu ș i o clauză de revizuire pentru a verifica dacă astfel de organisme dedicate ar fi relevante pentru SEAE.
A review clause is however proposed to check whether such dedicated bodies would be relevant for the EEAS.
(15) Având în vedere experien ț a dobândită din 2004, nu pare a exista nicio justificare pentru men ț inerea limitărilor existente în ceea ce prive ș te aplicarea anexei X din Statutul func ț ionarilor personalului contractual.
(15) In the light of the experience gathered since 2004, there seems no justification for maintaining the existing limitation with regard to the application of Annex X of the Staff Regulations to contract staff.
În special, aceasta înseamnă că agen ț ii contractuali ar trebui să participe pe deplin la procedura de mobilitate în temeiul articolelor 2 ș i 3 din anexa X. În acest scop, este necesar să se prevadă că agen ț ii contractuali angaja ț i în delega ț ii, care fac obiectul aplicării articolului 3a din Regimul aplicabil celorlal ț i agen ț i pot fi repartiza ț i provizoriu la sediul institu ț iei.
This means in particular that contract staff should take part fully in the mobility procedure under Articles 2 and 3 of Annex X. To this end, it is necessary to provide that contract staff engaged in delegations, to whom Article 3a of the Conditions of Employment applies, may be temporarily assigned to the seat of the institution.
Astfel de dispoziții nu sunt necesare pentru înființarea și funcționarea SEAE, deși aceasta ar trebui să fie sfera propunerii Comisiei (a se vedea expunerea de motive a Comisiei).
Such provisions are not required for the setting-up and functioning of the EEAS, while this should define the scope of Commission's proposal (see Commission's explanatory memorandum).
În plus, personalul contractual a fost angajat în mod expres pentru a-și desfășura activitatea în cadrul delegațiilor.
Moreover, contract staff have been specifically engaged to work in delegations.
(17) Pentru a facilita sarcina personalului care se deplasează în afara Uniunii Europene în executarea îndatoririlor, ar trebui să fie posibil să se emită permise de liberă trecere atunci când interesele serviciului impun aceasta, iar consilierii speciali ar trebui să beneficieze de această posibilitate.
(17) To facilitate matters for staff travelling outside the European Union in the performance of their duties, it should be possible to issue laissez-passer when the interests of the service so require, and special advisers should be covered by this possibility
O astfel de dispoziție nu este necesară pentru înființarea și funcționarea SEAE, deși aceasta ar trebui să fie sfera propunerii Comisiei (a se vedea expunerea de motive a Comisiei).
Such provision is not required for the setting-up and functioning of the EEAS, while this should define the scope of Commission's proposal (see Commission's explanatory memorandum).
Este dificil de înțeles motivul pentru generalizarea permiselor de liberă trecere, având în vedere că în prezent acestea sunt prevăzute doar pentru înalții funcționari ai delegațiilor.
It is hard to see why the laissez-passer should be generalised while it currently only foreseen for delegations' top officials.
Articolul 23 – paragraful 3
Article 23 - paragraph 3
La articolul 23, paragraful al treilea se înlocuie ș te cu textul următor:
In Article 23, the third paragraph shall be replaced by the following:
„Permisele de liberă trecere prevăzute de Protocolul privind privilegiile ș i imunită ț ile sunt eliberate ș efilor de unitate, func ț ionarilor cu gradul AD 12 - AD 16, func ț ionarilor repartiza ț i în afara teritoriului Uniunii Europene ș i altor func ț ionari cărora acestea le sunt necesare în interesul serviciului.”
'The laissez-passer provided for in the Protocol on Privileges and Immunities shall be issued to heads of unit, to officials in grade AD12 to AD16, to officials serving outside the territory of the European Union and to other officials for whom this is required in the interest of the service.'
Titlul VIIIa – articolul 96 – paragraful 1a (nou)
Title VIIIa – Article 96 – paragraph 1 a (new)
To ț i membrii personalului delega ț iei, indiferent de func ț ia acestora, ș i întreaga activitate a delega ț iei se află sub autoritatea ș efului de delega ț ie.
The Head of Delegation shall have authority over all staff in the delegation, whatever their status, and for all its activities.
Acesta răspunde în fa ț a Înaltului Reprezentant de administrarea generală a activită ț ii delega ț iei ș i de asigurarea coordonării tuturor ac ț iunilor Uniunii.
He shall be accountable to the High Representative for the overall management of the work of the delegation and for ensuring the coordination of all actions of the Union .
Atunci când ș efii delega ț iilor ac ț ionează în calitate de ordonatori de credite subdelega ț i în conformitate cu articolul 51 al doilea paragraf, ace ș tia se află în subordinea Comisiei ca institu ț ie responsabilă de definirea, exercitarea, controlul ș i evaluarea sarcinilor ș i responsabilită ț ilor ce le revin acestora în calitate de ordonatori de credite subdelega ț i.
Where Heads of Delegations act as authorising officers by sub-delegation in accordance with the second paragraph of Article 51, they shall be subject to the Commission as the institution responsible for the definition, exercise, control and appraisal of their duties and responsibilities as authorising officers by sub-delegation.
Func ț ionarii din cadrul unei delega ț ii a Uniunii primesc de la ș eful delega ț iei instruc ț iuni cu privire la execu ț ia bugetului Uniunii.
Officials working in a Union delegation shall take instructions from the Head of Delegation on the implementation of the Union budget.
Statutul func ț ionarilor Comunită ț ilor Europene
Staff Regulations of Officials of the European Communities
Titlul VIIIa – Articolul 96 – paragrafele 1 ș i 2
Title VIIIa – Article 96 – paragraphs 1 and 2
Fără a aduce atingere articolului 11, un funcționar al Comisiei care lucrează într-o delegație a Uniunii primește instrucțiuni de la șeful delegației, în special cu privire la chestiuni organizaționale și administrative, și, în conformitate cu actele juridice adoptate în temeiul articolului 322 din Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene, cu privire la execuția bugetului Uniunii.
Notwithstanding Article 11, a Commission official working in a Union delegation shall take instructions from the Head of Delegation, in particular on organisational and administrative matters and, in accordance with legal acts adopted under Article 322 of the Treaty on the Functioning of the European Union, on the implementation of the Union budget .
Fără a aduce atingere articolului 11, un funcționar al Comisiei care lucrează într-o delegație a Uniunii primește instrucțiuni de la șeful delegației, în special cu privire la chestiuni organizaționale și administrative, și, în conformitate cu actele juridice adoptate în temeiul articolului 322 din Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene, cu privire la execuția bugetului Uniunii.
Notwithstanding Article 11, a Commission official working in a Union delegation shall take instructions from the Head of Delegation, in particular on organisational and administrative matters and, in accordance with legal acts adopted under Article 322 of the Treaty on the Functioning of the European Union, on the implementation of the Union budget.
Un funcționar SEAE care trebuie să îndeplinească sarcini pentru Comisie ca parte a atribuțiilor sale acceptă instrucțiuni din partea Comisiei cu privire la acele sarcini sub responsabilitatea generală a ș efului delega ț iei .
An EEAS official who has to carry out tasks for the Commission as part of his duties shall take instructions from the Commission with regard to those tasks under the overall responsibility of the Head of Delegation .
Execuția bugetului operațional al UE ar trebui să rămână în mod clar în competența și sub responsabilitatea Comisiei și a personalului acesteia, în conformitate cu articolul 317 din TFUE.
The implementation of the EU operational budget should clearly remain under the remit and responsibility of the Commission and its staff, in accordance with Article 317 of the TFEU.
Nu pare oportun să se specifice că șeful delegației (SEAE) ar trebui să dea instrucțiuni în această privință.
It does not seem appropriate to specify that the head of delegation (EEAS) should give instructions in that respect.