natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Până în 2010, Comisia va revizui Directiva 2007/46/CE astfel încât prezenţa unor tehnologii inovatoare ("ecoinova1ii") într-un vehicul si impactul acestora asupra emisiilor specifice de CO2 ale vehiculului să poată fi comunicate autorităţilor din statele membre responsabile cu monitorizarea si raportarea în conformitate cu regulamentul.
The Commission will by 2010 review Directive 2007/46/EC so that the presence of innovative technologies ("eco-innovations") in a vehicle and their impact on the vehicle's specific emissions of CO2 can be communicated to the Member State authorities responsible for monitoring and reporting in accordance with the Regulation.
De asemenea, Comisia va avea în vedere pregătirea si punerea în aplicare a unor cerinţe de echipare a autoturismelor cu aparate de măsurare a consumului de carburant drept mijloc de încurajare a unui consum redus de carburant.
The Commission will also consider preparing and implementing requirements for cars to be fitted with fuel economy meters as a means to encourage more fuel-efficient driving.
În acest context, Comisia va avea în vedere modificarea legislaţiei-cadru privind omologarea de tip si adoptarea standardelor tehnice necesare până în 2010.
In this context, the Commission will consider modifying the framework type approval legislation and adopting the necessary technical standards by 2010.
Cu toate acestea, Comisia este fidelă obiectivelor ini1iativei pentru o mai bună legiferare si necesităţii ca propunerile să se bazeze pe o evaluare detaliată a impactului si a avantajelor.
The Commission is, however, committed to the aims of its Better Regulation initiative and the need for proposals to be underpinned by a comprehensive assessment of the impacts and benefits.
În această privinţă si în conformitate cu Tratatul de instituire a Comunităţii Europene, Comisia va continua să evalueze nevoia de prezentare a unor noi propuneri legislative, dar îsi rezervă dreptul de a decide dacă si când va fi necesar să prezinte astfel de propuneri.
In this regard and in accordance with the Treaty establishing the European Community, the Commission will continue to evaluate the need to bring forward new legislative proposals but reserves its right to decide if and when it would be appropriate to present any such proposal.
Rezoluţia legislativă a Parlamentului European din 17 decembrie 2008 referitoare la poziția comună a Consiliului în vederea adoptării directivei Parlamentului European și a Consiliului de modificare a Directivei 2003/88/CE privind anumite aspecte ale organizării timpului de lucru (10597/2/2008 – C6-0324/2008 – 2004/0209(COD) )
European Parliament legislative resolution of 17 December 2008 on the Council common position for adopting a directive of the European Parliament and of the Council amending Directive 2003/88/EC concerning certain aspects of the organisation of working time (10597/2/2008 – C6-0324/2008 – 2004/0209(COD) )
având în vedere poziția comună a Consiliului (10597/2/2008 – C6-0324/2008 ),
having regard to the Council common position (10597/2/2008 – C6-0324/2008 ),
având în vedere poziția sa în primă lectură JO C 92 E, 20.4.2006, p.
having regard to its position at first reading OJ C 92 E, 20.4.2006, p.
referitoare la propunerea Comisiei prezentată Parlamentului European și Consiliului ( COM(2004)0607 ),
on the Commission proposal to Parliament and the Council ( COM(2004)0607 ),
având în vedere propunerea modificată a Comisiei ( COM(2005)0246 ),
having regard to the amended Commission proposal ( COM(2005)0246 ),
având în vedere recomandarea pentru a doua lectură a Comisiei pentru ocuparea forței de muncă și afaceri sociale ( A6-0440/2008 ),
having regard to the recommendation for second reading of the Committee on Employment and Social Affairs ( A6-0440/2008 ),
având în vedere Tratatul de instituire a Comunităţii Europene şi, în special, articolul 137 alineatul (2),
Having regard to the Treaty establishing the European Community, and in particular Article 137(2) thereof,
având în vedere avizul Comitetului Economic şi Social European JO C 267, 27.10.2005, p.
Having regard to the opinion of the European Economic and Social Committee OJ C 267, 27.10.2005, p.
având în vedere avizul Comitetului Regiunilor JO C 231, 20.9.2005, p.
Having regard to the opinion of the Committee of the Regions OJ C 231, 20.9.2005, p.
Parlamentului European din 11 mai 2005 (JO C 92 E, 20.4.2006, p.
of the European Parliament of 11 May 2005 (OJ C 92 E, 20.4.2006, p.
292), Poziţia comună a Consiliului din
292), Council Common Position of 15 September 2008
15 septembrie 2008 (JO C 254 E, 7.10.2008, p.
(OJ C 254 E, 7.10.2008, p.
Articolul 137 din tratat prevede sprijinirea şi completarea de către Comunitate a acţiunilor statelor membre în vederea îmbunătăţirii mediului de lucru, cu scopul de a proteja sănătatea şi siguranţa lucrătorilor.
Article 137 of the Treaty provides that the Community is to support and complement the activities of the Member States with a view to improving the working environment to protect workers' health and safety.
Directivele adoptate pe baza articolului menţionat anterior ar trebui să evite impunerea unor constrângeri administrative, financiare şi juridice care ar împiedica crearea şi dezvoltarea întreprinderilor mici şi mijlocii.
Directives adopted on the basis of the aforementioned Article are to avoid imposing administrative, financial and legal constraints in a way which would hold back the creation and development of small and medium-sized undertakings.
Articolul 19 al treilea paragraf şi articolul 22 alineatul (1) al doilea paragraf din Directiva 2003/88/CE prevăd o reexaminare înainte de 23 noiembrie 2003.
The third paragraph of Article 19 and the second subparagraph of Article 22(1) of Directive 2003/88/EC provide for a review before 23 November 2003.
La mai mult de zece ani de la adoptarea Directivei 93/104/CE a Consiliului ║ JO L 307, 13.12.1993, p.
More than ten years after the adoption of Council Directive 93/104/EC ║ OJ L 307, 13.12.1993, p.
Concilierea vieţii de familie cu cea profesională reprezintă de asemenea un element esenţial pentru atingerea obiectivelor stabilite de Uniunea Europeană în cadrul strategiei de la Lisabona, în special în vederea creşterii gradului de ocupare în rândul femeilor.
The reconciliation of work and family life is also an essential element for achieving the objectives set by the European Union in the Lisbon strategy, particularly for increasing the rate of employment amongst women.
În acest context, statele membre ar trebui să încurajeze partenerii sociali să încheie acorduri la un nivel corespunzător, pentru a îmbunătăţi concilierea vieţii de familie cu cea profesională.
In this context, the Member States should encourage the social partners to conclude agreements at the appropriate level for improving the reconciliation of work and family life.
şi sănătății
the safety and
ca urmare a provocărilor pe care le reprezintă noile forme de organizare a
in view of the challenge of new forms of organisation of
timpului de lucru,
working time,
În conformitate cu jurisprudența Curții de Justiție a Comunităților Europene, elementele caracteristice ale conceptului de "timp de lucru" constau din obligația de a fi prezent fizic în locul stabilit de angajator și de a rămâne la dispoziția acestuia în vederea prestării fără întârziere a unor servicii, dacă este necesar.
According to the case law of the Court of Justice of the European Communities, the characteristic feature of the concept of 'working time' is the requirement to be present at a place determined by the employer and available to the employer in order to be able to provide services immediately, as necessary.
siguranţei şi
the safety and
Atunci când durata contractului muncă este mai mică de un an, perioada de referinţă nu ar trebui să depăşească această durată.
Whenever the duration of the employment contract is less than one year, the reference period should not be longer than the duration of the employment contract.
probleme în ceea ce privește protecția
problematic with regard to the protection of
siguranței și
the safety and
în ceea ce privește
of workers
libertatea de alegere a lucrătorului.
and the freedom of choice of the worker.
În consecință, derogarea prevăzută prin respectiva dispoziție ar trebui să înceteze.
The derogation provided for in that provision should, therefore, cease to apply.
Este important ca atunci când un lucrător are mai multe contracte de muncă, să fie luate măsuri pentru a garanta că timpul de lucru al lucrătorului este definit ca suma perioadelor de timp lucrate în cadrul fiecărui contract.
It is important that where a worker has more than one employment contract, measures are taken to ensure that the worker's working time is defined as the sum of the periods of time worked under each of the contracts.
În conformitate cu articolul 138 alineatul (2) din tratat, Comisia a consultat partenerii sociali la nivel comunitar în ceea ce priveşte posibila orientare a unei acţiuni comunitare în acest domeniu.
In accordance with Article 138(2) of the Treaty, the Commission consulted management and labour at Community level on the possible direction of Community action in this field.
Deoarece obiectivul prezentei directive, şi anume modernizarea legislaţiei comunitare privind organizarea timpului de lucru, nu poate fi realizat în mod satisfăcător de statele membre şi, prin urmare, poate fi realizat mai bine la nivel comunitar, Comunitatea poate adopta măsuri în conformitate cu principiul subsidiarităţii, astfel cum este prevăzut la articolul 5 din tratat.
Since the objective of this Directive, namely modernising Community legislation concerning the organisation of working time, cannot be sufficiently achieved by the Member States and can therefore be better achieved at Community level, the Community may adopt measures in accordance with the principle of subsidiarity as set out in Article 5 of the Treaty.
În conformitate cu principiul proporţionalităţii, astfel cum este enunţat la respectivul articol, prezenta directivă nu depăşeşte ceea ce este necesar pentru atingerea acestui obiectiv.
In accordance with the principle of proportionality, as set out in that Article, this Directive does not go beyond what is necessary in order to achieve that objective.
Prezenta directivă respectă drepturile fundamentale şi principiile recunoscute de Carta drepturilor fundamentale a Uniunii Europene
This Directive respects the fundamental rights and complies with the principles recognised by the Charter of Fundamental Rights of the European Union
În special, aceasta urmăreşte să asigure respectarea deplină a dreptului la condiţii de muncă echitabile şi corecte, menţionat la articolul 31 din cartă şi în special la alineatul (2) al acestuia care prevede că "orice lucrător are dreptul la o limitare a duratei maxime de muncă şi la perioade de odihnă zilnică şi săptămânală, precum şi la o perioadă anuală de concediu plătit".
In particular, it is designed to ensure full respect for the right to fair and just working conditions referred to in Article 31 of the Charter, and in particular paragraph 2 thereof, which provides that "every worker has the right to limitation of maximum working hours, to daily and weekly rest periods and to an annual period of paid leave".
Punerea în aplicare a prezentei directive ar trebui să menţină nivelul general de protecţie acordat lucrătorilor în ceea ce priveşte ║ siguranţa
The implementation of this Directive should maintain the general level of protection afforded to workers as regards
şi sănătatea
safety and
la locul de muncă,
health ║at work,
Directiva 2003/88/CE se modifică după cum urmează:
Directive 2003/88/EC is hereby amended as follows:
La articolul 2 se introduc următoarele puncte:
In Article 2 the following points shall be inserted:
1a. "timp de gardă" înseamnă orice perioadă în care lucrătorul are obligaţia de a se afla la locul de muncă, pentru a-şi exercita, la cererea angajatorului, activitatea sau funcţiile;
1a. "on-call time" means any period during which the worker has the obligation to be available at the workplace in order to intervene, at the employer's request, to carry out his activity or duties;
1b. "loc de muncă" înseamnă locul sau locurile în care lucrătorul îşi exercită în mod normal activitatea sau funcţiile şi care este determinat în conformitate cu condiţiile stabilite în cadrul raportului de muncă sau în contractul aplicabil lucrătorului;
1b. "workplace" means the place or places where the worker normally carries out his activities or duties and which is determined in accordance with the terms of the employment relationship or contract applicable to the worker;
1c. "perioada inactivă a timpului de gardă'înseamnă perioada în cursul căreia lucrătorul de gardă este de gardă, în sensul punctului 1a, dar nu i se solicită, de către angajator, să îşi exercite în mod efectiv activitatea sau funcţiile;
1c. "inactive part of on-call time" means any period during which the on-call worker is on call within the meaning of point 1a but is not required by his employer to actually carry out his activity or duties;
Timp de gardă
On-call time
Se consideră ca timp de lucru timpul
The entire period of on-call time, including the
de gardă
inactive part
timpului de gardă
of on-call time may
Atunci când un lucrător are mai multe contracte de muncă, timpul de lucru al lucrătorului este compus din suma perioadelor de timp lucrate în cadrul fiecărui contract.
Where a worker has more than one employment contract, the worker's working time shall be the sum of the periods of time worked under each of the contracts.
Concilierea vieţii de familie cu cea profesională
Reconciliation of work and family life
Statele membre încurajează partenerii sociali la nivelul corespunzător, fără a aduce atingere autonomiei acestora, să încheie acorduri pentru a îmbunătăţi concilierea vieţii de familie cu cea profesională.
The Member States shall encourage the social partners at the appropriate level, without prejudice to their autonomy, to conclude agreements aimed at improving the reconciliation of work and family life.
Statele membre se asigură, fără a aduce atingere Directivei 2002/14/CE a Parlamentului European şi a Consiliului din 11 martie 2002 de stabilire a unui cadru general de informare şi consultare a lucrătorilor din Comunitatea Europeană* şi în colaborare cu partenerii sociali, că:
The Member States shall ensure, without prejudice to Directive 2002/14/EC of the European Parliament and of the Council of 11 March 2002 establishing a general framework for informing and consulting employees in the European Community* and in consultation with the social partners, that:
angajatorii informează cu mult timp înainte lucrătorii cu privire la orice modificare introdusă în structura timpului de lucru, precum și
employers inform workers well in advance of any change in the pattern of work, and
lucrătorii au dreptul să solicite modificarea orarului sau a structurii timpului de lucru, iar angajatorii trebuie să analizeze aceste solicitări în mod echitabil, ținând cont de necesitățile în materie de flexibilitate ale angajatorilor și lucrătorilor.
workers have the right to request changes to their hours or patterns of work, and employers are required to consider such requests fairly, having regard to the flexibility needs of employers and workers.
Angajatorii pot refuza astfel de solicitări numai dacă dezavantajele organizatorice pe care le implică sunt mult mai mari în raport cu beneficiile pe care le aduc lucrătorilor.
An employer may refuse such a request only if the organisational disadvantages for the employer are disproportionately greater than the benefit to the worker.
Articolul 17 se modifică după cum urmează:
Article 17 shall be amended as follows:
se modifică după cum urmează:
shall be amended as follows:
în fraza introductivă,
in the introductory part
cuvintele "articolele 3-6, 8 şi 16" se înlocuiesc cu "articolele 3-6, articolul 8 şi articolul 16 literele (a) şi (c)";
, the words "Articles 3 to 6, 8 and 16" shall be replaced by "Articles 3 to 6, Article 8 and Article 16(a) and (c)";
litera (a) se înlocuiește cu următorul text:
point (a) shall be replaced by the following:
directorilor executivi (sau persoanelor în funcții comparabile), personalului de conducere aflat în subordinea lor directă și persoanelor numite direct de un consiliu de administrație;
chief executive officers (or persons in comparable positions), senior managers directly subordinate to them and persons who are directly appointed by a board of directors;
Primul paragraf se înlocuieşte cu următorul text: (5)
the first subparagraph shall be replaced by the following: 5.
În conformitate cu alineatul (2) al prezentului articol, se poate deroga de la articolul 6 în cazul medicilor stagiari, în conformitate cu dispoziţiile stabilite în cel de-al doilea până la al şaselea paragraf din prezentul alineat.
In accordance with paragraph 2 of this Article, derogations may be made from Article 6 in the case of doctors in training, in accordance with the provisions set out in the second to the sixth subparagraphs of this paragraph.
Ultimul paragraf se elimină.
the last subparagraph shall be deleted.
, în conformitate cu legislația aplicabilă, convențiile colective sau alte acorduri încheiate între partenerii sociali
following periods of time spent on duty, in accordance with the relevant law, collective agreement or other agreement between the social partners
Articolul 19 se înlocuieşte cu următorul text:
Article 19 shall be replaced by the following:
prin convenţie colectivă sau acord încheiat între partenerii sociali, potrivit dispoziţiilor din articolul 18; sau
by collective agreement or agreement between the social partners, as laid down in Article 18; or
prin dispoziții cu caracter legislativ sau administrativ în urma consultării partenerilor sociali la un nivel corespunzător
by legislative or regulatory provision following consultation of the social partners at the appropriate level
, în cazurile în care lucrătorii nu sunt acoperiți prin convenții colective sau alte acorduri încheiate între partenerii sociali, cu condiția ca statele membre interesate să adopte măsurile necesare pentru ca angajatorii:
, in cases where workers are not covered by collective agreements or other agreements between the social partners, provided that the Member State concerned takes the necessary measures to ensure that the employer:
să informeze și să se consulte cu lucrătorii sau reprezentanții acestora cu privire la introducerea structurii propuse a timpului de lucru și la modificarea acesteia;
informs and consults workers or their representatives about the introduction of the proposed pattern of work and alterations thereto;
Prin utilizarea opţiunii în temeiul literei (b) din primul paragraf, statele membre se asigură că angajatorii îşi respectă obligaţiile prevăzute în secţiunea II din Directiva 89/391/CEE.
In making use of the option pursuant to point (b) of the first paragraph, Member States shall ensure that employers respect their obligations as laid down in Section II of Directive 89/391/EEC.
Articolul 22 se înlocuieşte cu următorul text:
Article 22 shall be replaced by the following:
Dispoziţii diverse
Miscellaneous provisions
Cu toate că principiul general este că timpul de lucru maxim săptămânal în Uniunea Europeană este de 48 de ore și că, în practică, situațiile în care lucrătorii lucrează mai mult timp reprezintă o excepție la nivelul Uniunii
Although the general principle is that the maximum weekly working time in the European Union is 48 hours and that in practice it is an exception for workers in the
, statele membre pot decide să nu aplice dispozițiile articolului 6
Union to work longer, Member States may decide not to apply Article 6
În orice caz, statele membre care doresc să recurgă la această posibilitate adoptă măsurile necesare pentru a se asigura că:
In any event, Member States wishing to make use of this option shall take the necessary measures to ensure that:
niciun angajator nu cere unui lucrător să muncească mai mult de 48 de ore într-o perioadă de şapte zile, calculată ca medie pentru perioada de referinţă menţionată la articolul 16 litera (b), dacă nu a obţinut acordul prealabil al lucrătorului de a efectua o asemenea muncă.
no employer requires a worker to work more than 48 hours over a seven-day period, calculated as an average for the reference period referred to in Article 16(b), unless he has first obtained the worker's agreement to perform such work.
Acest acord este valabil pentru o perioadă care nu poate depăşi
This agreement shall be valid for a period not exceeding
şi poate fi reînnoit;
and shall be renewable;
niciun lucrător nu este sancţionat de angajator deoarece nu este dispus să-şi dea acordul de a efectua o asemenea muncă sau îşi retrage, din orice motiv, acordul dat;
no worker shall be subjected to any detriment by his employer because he is not willing to give his agreement to perform such work or because he has withdrawn his agreement for any reason;
un acord dat:
an agreement given at:
la momentul semnării contractului individual de muncă
the time of the signature of the individual employment contract
sau în cursul perioadei de probă
or during any probationary period
în cursul primelor patru săptămâni ale raportului de muncă
during the first four weeks of the employment relationship
este nul şi neavenit;
shall be null and void;
fiecare lucrător are dreptul să îşi retragă acordul de a efectua o asemenea muncă, cu efect imediat, în primele şase luni de la
every worker shall be entitled to withdraw, with immediate effect, his agreement to perform such work during the first six months after
unui acord valabil sau în cursul primelor trei luni de la încheierea perioadei de probă specificate în contractul său, în funcţie de care dintre aceste perioade este mai lungă, informându-şi în scris angajatorul, în timp util, cu privire la decizia sa.
of a valid agreement or during and up to three months after the probation period specified in his contract is completed, whichever is longer, by informing his employer in due time in writing that he is doing so.
Drept urmare, angajatorul poate solicita lucrătorului să dea un preaviz în scris, care nu poate depăşi două luni;
Thereafter, the employer may require the worker to give, in writing, advance notice thereof, which shall not exceed two months in duration;
angajatorul ţine evidenţe actualizate ale tuturor lucrătorilor care efectuează o asemenea muncă şi evidenţe corespunzătoare pentru a se putea constata respectarea dispoziţiilor prezentei directive;
the employer keeps up-to-date records of all workers who carry out such work and adequate records for establishing that the provisions of this Directive are complied with;
evidenţele sunt puse la dispoziţia autorităţilor competente care pot, din motive legate de siguranţa
the records are placed at the disposal of the competent authorities, which may, for reasons connected with the safety
sănătatea lucrătorilor, să interzică sau să limiteze posibilitatea de depăşire a timpului de lucru maxim săptămânal;
health of workers, prohibit or restrict the possibility of exceeding the maximum weekly working time;
angajatorul furnizează autorităţilor competente, la cererea acestora, informaţii cu privire la cazurile în care lucrătorii şi-au dat acordul de a munci mai mult de 48 de ore într-o perioadă de şapte zile calculată ca medie pentru perioada de referinţă menţionată la articolul 16 litera (b), precum şi evidenţe corespunzătoare pentru a se putea constata respectarea dispoziţiilor prezentei directive.
the employer provides the competent authorities at their request with information on cases in which agreement has been given by workers to work for more than 48 hours over a period of seven days, calculated as an average for the reference period referred to in Article 16(b), and adequate records for establishing that the provisions of this Directive are complied with.
Articolul 24 se înlocuieşte cu următorul text:
Article 24 shall be replaced by the following: