natgillin/translations-raw huggingface dataset:
având în vedere Directiva 97/81/CE a Consiliului din 15 decembrie 1997 privind acordul-cadru cu privire la munca pe fracţiune de normă, încheiat de UCIPE, CEEP şi CES - Anexă: Acordul-cadru privind munca pe fracţiune de normă JO L 14, 20.1.1998, p.
having regard to Council Directive 97/81/EC of 15 December 1997 concerning the Framework Agreement on part-time work concluded by UNICE, CEEP and the ETUC – Annex : Framework agreement on part-time work OJ L 14, 20.1.1998, p.
având în vedere raportul Grupului de experţi europeni în flexecuritate din iunie 2007 privind modalităţile de abordare a flexecurităţii: transformarea obstacolelor în rampe de lansare,
having regard to the report by the European Expert Group on Flexicurity, entitled 'Flexicurity Pathways: Turning hurdles into stepping stones', of June 2007,
având în vedere Rezoluţia sa din 13 martie 2007 privind responsabilitatea socială a întreprinderilor: un nou parteneriat Texte adoptate, P6_TA(2007)0062 .
having regard to its resolution of 13 March 2007 on corporate social responsibility: a new partnership Texts adopted, P6_TA(2007)0062 .
având în vedere raportul Comisiei pentru ocuparea forţei de muncă şi afaceri sociale şi avizul Comisiei pentru afaceri economice şi monetare, al Comisiei pentru cultură şi educaţie, precum şi al Comisiei pentru drepturile femeii şi egalitatea între sexe ( A6-0446/2007 ),
having regard to the report of the Committee on Employment and Social Affairs and the opinions of the Committee on Economic and Monetary Affairs, of the Committee on Culture and Education and the Committee on Women's Rights and Gender Equality ( A6-0446/2007 ),
întrucât UE nu este numai o uniune economică, ci și o comunitate cu valori comune, iar orice reformă a legislației muncii și a pieței muncii ar trebui să reflecte aceste valori, și întrucât principiile de bază ale legislației muncii care s-au dezvoltat în Europa rămân valabile; întrucât flexecuritatea ar trebui să reflecte rezultatul dialogului dintre toți partenerii sociali și un bun echilibru atât între interesele angajatorilor și cele ale lucrătorilor, pe de-o parte, cât și între flexibilitate și securitate, pe de altă parte; întrucât legislaţia muncii oferă certitudine juridică și protecție pentru lucrători și angajatori, fie prin intermediul legislației, fie prin intermediul unui acord colectiv, sau printr-o combinație între cele două, și întrucât succesul oricărui proces de schimbare în legislația muncii ar fi mai mare dacă lucrătorii se simt mai în siguranță; întrucât este necesară creșterea nivelului securității atât la nivelul lucrătorilor, cât și al întreprinderilor, în special în cazul întreprinderilor mici şi mijlocii (IMM-uri); întrucât o astfel de siguranță depinde, de asemenea, de ușurința găsirii unui nou loc de muncă, întrucât concurența globală și tehnologia ce evoluează rapid forțează întreprinderile să se adapteze mai repede ca niciodată;
whereas the EU is not only an economic union but also a community of shared values as a consequence of which any reform of labour law and the labour market should reflect those values, and whereas the basic principles of labour law which have developed within Europe remain valid; whereasflexicurity should reflect the dialogue among all social partners and reflect a good balance between the interests of both employers and workers on the one hand and between flexibility and security on the other; whereas labour law provides legal certainty and protection for workers and employers by way of either legislation or collective agreement, or a combination of the two and whereas the success of any changes in labour law would be greater if workers feel more secure; whereas it is necessary to increase the level of security of both workers and enterprises, especially in the case of small and medium-sized enterprises (SMEs); whereas such security also depends on how easy it is to find a new job; whereas global competition and rapidly developing technology mean that enterprises have to adapt ever more quickly,
întrucât flexecuritatea, prin urmare, ar trebui văzută ca o componentă importantă a modelului social european, care stimulează un mediu de afaceri și forțe de muncă competitive și adaptabile; întrucât termenul "flexecuritate" provoacă serioase motive de îngrijorare printre unii lucrători europeni, care se tem de o creștere a insecurității locurilor de muncă, și întrucât acest termen și principiile ferme pe care se bazează ar trebui, în consecință, definite cu cât mai multă precizie posibil;
whereas flexicurity, should therefore be seen as an important component of the European Social Model fostering competitive and adaptable businesses and workforces; whereas the term "flexicurity" arouses strong concerns among some European workers, who fear increased job insecurity; and whereas that term and the firm principles it covers, should therefore be defined as precisely as possible,
întrucât 16% dintre europeni sunt în continuare expuși riscului sărăciei și 10% trăiesc în familii de șomeri și, prin urmare, este esențial ca orice reformă efectuată în cadrul flexecurităţii să se bazeze pe o evaluare detaliată a impactului în ceea ce priveşte grupurile vulnerabile și orice astfel de reformă trebuie să aibă drept scop promovarea incluziunii sociale, fără a periclita noile grupuri;
whereas 16 % of Europeans remain at risk of poverty, and 10 % live in jobless households and that it is therefore essential that any reform under on the basis of flexicurity is based on a detailed impact assessment as regards vulnerable groups and that any such reform should aim at furthering social inclusion while not putting new groups at risk,
întrucât șomajul din Uniunea Europeană ar putea avea o legătură cu caracterul limitat al procesului de creare durabilă a locurilor de muncă, acesta fiind condiţionat, printre altele, de existența unor întreprinderi dinamice, inovatoare și competitive și de investiții în cercetare, dezvoltare și învățare continuă, care pot, de asemenea, contribui la crearea unei piețe a muncii dinamice;
whereas unemployment in the European Union could be related to limited sustainable job creation which, inter alia, depends on dynamic, innovative and competitive companies and on investment in research and development and lifelong learning, which can also contribute to a dynamic labour market,
întrucât o economie de vârf, inovatoare și bazată pe cunoaștere ar trebui să aibă ca valoare supremă competitivitatea și, întrucât pentru a atinge acest obiectiv, este necesar un grad ridicat de ocupare a forței de muncă pe termen lung și o forță de muncă foarte motivată cu înaltă calificare;
whereas a cutting-edge, innovative, knowledge-based economy should aim at being competitive at the top-end of the value chain and, in order to achieve this, long-term employment and a highly skilled, highly motivated workforce is required,
întrucât unul din scopurile flexecurităţii este să lărgească oferta de locuri de muncă de pe piața muncii și, în același timp, să ajute persoanele și întreprinderile să gestioneze schimbările, precum și să mărească mobilitatea pe piața europeană a muncii și trebuie combinată cu o politică de natură să asigure stabilitatea şi durabilitatea ocupării forţei de muncă şi a veniturilor;
whereas one of the aims of flexicurity is to expand the supply of jobs on the labour market and, at the same time, to enable individuals and companies to manage change and increase mobility on the European labour market and whereas flexicurity must be combined with a policy of creating stable and sustainable employment and income,
întrucât lucrătorii mobili riscă în continuare pierderea securității sociale;
whereas mobile workers still run the risk of losing social security benefits,
întrucât flexecuritatea presupune o echilibrare a drepturilor și îndatoririlor pentru angajatori, lucrători, persoane în căutarea unui loc de muncă și autorități publice și necesită un climat de încredere și dialog transparent între autoritățile publice, partenerii sociali şi alte părţi interesate, în care toți sunt pregătiți să-și asume responsabilitatea schimbării și să realizeze politici echilibrate, cu scopul de a susține procesul de creare de locuri de muncă mai multe și mai bune pentru toți, de a asigura egalitatea între femei şi bărbaţi și de a combate practicile discriminatorii împotriva grupurilor vulnerabile de lucrători, cum ar fi migranții, lucrătorii tineri și cei în vârstă și persoanele cu handicap;
whereas flexicurity implies a balancing of rights and responsibilities for employers, workers, job seekers and public authorities and requires a climate of trust and transparent dialogue between public authorities, social partners and other stakeholders, in which all are prepared to take responsibility for change and produce balanced policy packages with a view to supporting the process of creating more and better jobs for all, to ensure gender equality and to fight discriminatory practices against vulnerable groups of workers such as migrants, younger and older workers and disabled people,
întrucât, deși comunicarea Comisiei privind flexecuritatea enunță principiul egalității între femei și bărbați, formularea acestuia este lipsită de forță, deoarece nu contestă inegalitatea fundamentală între femei și bărbați în ceea ce privește accesul și participarea la piața forței de muncă și participarea egală la activități neremunerate;
whereas while the Commission communication on flexicurity sets out the principle of equality between women and men , its formulation is weak as it does not challenge the fundamental inequality between women and men encountered with regard to access to and participation in the labour market and equal sharing of unpaid work,
întrucât rata ridicată a șomajului și segmentarea pieței muncii trebuie să fie depășite prin înlăturarea inegalităţilor care afectează anumite grupuri de lucrători insuficient protejaţi, prin favorizarea creării de locuri de muncă și prin protejarea unei serii extinse de drepturi pentru toţi lucrătorii și a accesului la învățarea continuă;
whereas high unemployment and labour market segmentation need to be overcome by removing inequalities affecting certain groups of insufficiently covered workers, fostering job creation and by protecting a broad core of rights for all workers and access to lifelong learning,
întrucât munca cu fracțiune de normă, salariul mai mic și contractele pe durată determinată – principalii factori de risc privind sărăcia persoanelor încadrate în muncă – constituie, în primul rând, o caracteristică a locurilor de muncă ocupate de femei;
whereas part-time working, lower pay and fixed-term contracts – the main risk factors for in-work poverty – are characteristic first and foremost of the employment situation of women,
întrucât Comunicarea Comisiei privind flexecuritatea ar trebui să fie punctul de plecare al unei dezbateri mai echilibrate privind flexecuritatea întrucât studiile OCDE şi OIM promovează o strategie politică care implică un nivel înalt de securitate socială, cu efect pozitiv asupra ratelor de înlocuire şi a productivităţii, iar conceptul Uniunii Europene de "muncă de bună calitate" include drepturile şi participarea angajaţilor, salarii echitabile, protecția securităţii și sănătății la locul de muncă precum și o organizare a muncii care să fie compatibilă cu viaţa de familie; întrucât aceste drepturi sunt indispensabile pentru acceptarea Uniunii Europene de către cetăţenii săi;
whereas the Commission communication on flexicurity should be used as a basis for starting a more balanced debate on flexicurity; whereas OECD and ILO studies endorse a policy strategy that incorporates a high level of social security with a positive effect on replacement rates and productivity and whereas the European Union's concept of 'good work' includes rights and participation of employees, fair wages, protection of safety and health at work as well as a family-friendly work organisation; whereas those rights are indispensable for the acceptance of the European Union by its citizens,
întrucât Fondul Social European (FSE) joacă un rol vital în promovarea dialogului social și a politicilor active privind piața muncii în vederea asigurării unui model social european puternic, cu locuri de muncă mai multe și mai bune;
whereas the European Social Fund (ESF) has a vital role to play in promoting social dialogue and active labour market policies in order a ensure a strong European Social Model with more and better jobs,
întrucât OCDE a declarat recent că legislația în materie de protecţie a locurilor de muncă nu are un efect semnificativ asupra ratei totale de ocupare a forței de muncă și că ratele ridicate de înlocuire ale indemnizaţiilor de șomaj au un efect pozitiv asupra productivității; întrucât, în plus, OIM a arătat că există o relație pozitivă între durata ocupării locului de muncă și productivitate,
whereas the OECD recently stated that employment protection legislation has no significant impact on the total employment rate and that high replacement rates in unemployment benefits have a positive effect on productivity; whereas, furthermore, the ILO has demonstrated that there is a positive relationship between tenure and productivity,
Abordarea integratoare a flexecurităţii se justifică prin nevoia de a îndeplini obiectivele Strategiei revizuite de la Lisabona, mai ales cele referitoare la crearea de locuri de muncă mai multe şi mai bune, precum şi prin necesitatea de a moderniza modelele sociale europene; pentru aceasta este nevoie de politici care abordează, totodată, flexibilitatea pieţelor muncii, organizarea muncii şi relaţiile de muncă , precum şi siguranţa ocupaţională şi socială;
Believes that the rationale for an integrated approach to flexicurity is the need to achieve the objectives of the renewed Lisbon Strategy, in particular more and better jobs, and at the same time to modernise the European social models, which requires policies that address, simultaneously, the flexibility of labour markets, work organisation and labour relations, and security: employment security and social security;
admite faptul că, pentru a reuși în secolul XXI, Europa are nevoie de o forță de muncă bine educată și de întreprinderi care să profite cu agilitate de ocaziile care se ivesc într-o lume în mișcare rapidă, în vederea creșterii productivității și a consolidării inovării;
Recognises that, in order to succeed in the 21st century, Europe needs a well- educated workforce as well as companies that are quick to seize opportunities that arise in a fast-moving world to increase productivity and enhance innovation;
susține cu tărie concluzia că flexibilitatea poate fi atât în interesul angajatului, cât și al angajatorului, și că acest lucru poate fi realizat prin promovarea unor prevederi contractuale flexibile şi sigure;
Strongly endorses the conclusion that flexibility can be in the interests of the employee as well as the employer, and that this can be achieved through promoting adaptable and reliable contractual arrangements;
subliniază totuși că flexecuritatea poate fi o strategie politică pentru reformarea pieței muncii și că, în această calitate, trebuie să fie cuprinzătoare, incluzând toate aspectele existente ale politicilor de ocupare a forței de muncă și sociale, atât la nivel național, cât și la nivel comunitar;
Emphasises, however, that flexicurity can be a policy strategy for the reform of the labour market and, as such, must be comprehensive by including all the existing facets of employment and social policy at both national and EU level;
consideră că, datorită schimbărilor din sistemele naţionale de securitate socială și din legislaţia muncii, interpretarea Comisiei privind flexecuritatea este prea unilaterală, deoarece nu ţine cont de costurile măsurilor necesare; solicită, prin urmare, Comisiei să realizeze o analiză costuri-beneficii pentru aceste opțiuni; reaminteşte că un model de flexecuritate poate fi pus în aplicare doar pe termen lung;
Considers that, in view of the changes in national social security systems and labour law, the interpretation of the Commission's flexicurity options is too one-sided, since it takes no account of the costs the measures involve; calls, therefore, calls on the Commission to carry out a cost-benefit analysis on those options; recalls that a flexicurity concept can be put into practice only in the long term;
subliniază faptul că strategia europeană pentru flexecuritate ar trebui să examineze mai îneaproape cerințele economiei moderne, tipul de forță de muncă de care firmele europene au nevoie pentru a reuși, precum și principalele obstacole existente; subliniază necesitatea de a lua în considerare, în cadrul strategiilor naţionale şi europene, natura specifică a societăţilor alcătuite dintr-o singură persoană, microîntreprinderilor şi micilor întreprinderi de producţie a bunurilor şi serviciilor; regretă faptul că, în comunicarea Comisiei, flexecuritatea este analizată doar în contextul relațiilor de muncă; solicită, prin urmare, politicilor publice legate de flexecuritate să stabilească condiţii adecvate pentru crearea acestui tip de întreprinderi, pentru dezvolarea şi transferul acestora;
Stresses that Europe's flexicurity strategy should examine more closely the demands of the modern economy, what sort of workforce European firms need in order to succeed, and what are the main obstacles; stresses the need to take into consideration the specific nature of one-person-companies, micro-enterprises and small enterprises producing goods and services in European and national strategies; regrets that the Commission communication envisages flexicurity solely in the context of employment relationships; calls, therefore, for public policies linked to flexicurity to set up adequate conditions for creation of this kind of enterprises, for their development and their transfer;
constată cu deosebită îngrijorare că, deși în comunicarea Comisiei privind flexecuritatea se face referire la promovarea egalității între sexe, sunt complet ignorate obligațiile și responsabilitățile menţionate în Comunicarea Comisiei intitulată "O foaie de parcurs pentru egalitatea între femei și bărbați"; critică faptul că actuala legislaţie a Uniunii Europene privind promovarea egalității între bărbaţi şi femei nu și-a atins până acum obiectivele și că diferența de venituri între sexe, absența unui cadru care să permită concilierea vieții de familie cu viața profesională, precum și lipsa structurilor publice de îngrijire a copilului constituie, în continuare, probleme majore pentru lucrătorii europeni;
Notes with deep concern that the Commission communication on flexicurity, while refering to promoting gender equality, completely disregards the obligations and responsibilities set out in the Commission communication entitled, 'A Roadmap for equality between women and men"; is critical of the fact that the European Union's existing legislation on promoting gender equality has so far not achieved its objectives and that the income gap between the sexes, the absence of the necessary conditions for combining work and family life, and the lack of public child-care facilities, remain a central problem for European workers;
reaminteşte că punerea în aplicare a unor principii comune ale flexecurităţii trebuie să integreze dimensiunea de gen, precum şi:
Recalls that the implementation of a set of common principles for flexicurity needs to be gender-mainstreamed and take into account:
suprareprezentarea femeilor în forme de angajare atipice (contracte atipice, pe durată determinată, cu jumătate de normă) și nevoia de a pune în aplicare o serie de politici în domeniul muncii care să integreze dimensiunea de gen;
the over-representation of women in non-standard employment (non-standard, fixed-term, part-time contracts) and the need to implement gender-mainstreamed labour policies;
alternanţă frecventă, pentru femei, între activităţile profesionale şi cele de îngrijire şi nevoia de protecție și de ajutoare sociale adecvate în perioadele de tranziție (îngrijire, responsabilități familiale, educație, formare și reconversie profesională);
frequent switching between work and care activities among women and the need for proper protection and social benefits during transitional periods (care, family responsibilities, education, training and re-training);
situaţia specială a familiilor monoparentale, în majoritatea cazurilor fiind vorba despre femei;
the specific situation of single parents, the vast majority of whom are women;
nevoia de a negocia şi de a organiza condițiile și orele de lucru într-o manieră flexibilă, care să permită concilierea vieții profesionale, a vieţii familiale și a celei private;
the need for work and working hours to be negotiated and organised in a flexible manner so as to enable the reconciliation of professional, family and private life;
nevoia de flexibilitate în materie de formare și reconversie profesională și în ceea ce priveşte toate măsurile care vizează reintegrarea în muncă, inclusiv pe durata perioadelor de tranziție, pentru a face posibilă concilierea vieții profesionale, a vieţii familiale și a celei private;
the need for flexibility in vocational training and retraining and in all back-to-work measures, including during transitional periods, in order to enable the reconciliation of professional, family and private life;
Pactul european pentru egalitatea între femei și bărbați, Foaia de parcurs pentru egalitatea între femei și bărbați 2006-2010 și Comunicarea Comisiei privind viitorul demografic al Europei - transformarea unei provocări în oportunitate ( COM(2006)0571 );
the European Pact for Gender Equality, the Roadmap for Equality between Women and Men 2006-2010 and the Commission's communication on the Demographic Future of Europe – from Challenge to Opportunity ( COM(2006)0571 );
consideră că strategiile privind flexecuritatea ar trebui să faciliteze recrutarea forţei de muncă şi să permită o reacţie rapidă la condițiile economice în schimbare şi că ar trebui să abordeze aceste probleme pe baza unui dialog transparent dintre partenerii sociali şi alte părţi interesate, în conformitate cu obiceiurile şi practicile naționale, în cadrul căreia flexibilitatea și securitatea să se susțină reciproc, şi pe baza unei evaluări a impactului;
Believes that flexicurity strategies should facilitate recruitment and allow a rapid response to changing economic circumstances, address those problems on the basis of a transparent dialogue between the social partners and other stakeholders, in accordance with national custom and practice, in which flexibility and security should be mutually reinforcing, and on the basis of an impact assessment;
invită Comisia să prezinte o propunere referitoare la un set limitat de indicatori calitativi sintetizați privind calitatea muncii care să completeze indicatorii deja conveniţi în cadrul reformei de la Laeken, din 2001, a Orientărilor privind ocuparea forței de muncă; consideră că, pentru a controla eficienţa politicilor de ocupare a forţei de muncă, Comisia ar trebui, de asemenea, să se bazeze pe indicatori vizând investițiile în calificările lucrătorilor, nivelul nesiguranței locurilor de muncă și a contractelor și trecerea de la contracte nestandardizate la contracte pe durată nedeterminată;
Calls on the Commission to present a proposal for a limited set of synthesised qualitative indicators on the quality in work to complement those already agreed on within the framework of the Laeken 2001 reform of the Employment Guidelines; believes that the Commission should also rely upon indicators on investment in people skills, on the level of insecurity of jobs and contracts, and on the transition between non-standard to permanent contracts in order to monitor the effectiveness of employment policies;
se opune creării unui nou indicator privind "strictețea legislației în domeniul protejării locurilor de muncă", așa cum a propus Comisia;
Opposes the creation of a new indicator on the 'strictness of employment protection legislation', as proposed by the Commission;