natgillin/translations-raw huggingface dataset:
solicită o intensificare a eforturilor în cadrul luptei împotriva încălcării drepturilor omului şi a dreptului muncii, cu posibilitatea de a exclude astfel de întreprinderi prezente în ţările în curs de dezvoltare de la achiziţiile publice finanţate sau sprijinite de UE şi de statele sale membre, precum şi de la garanţiile pentru creditele la export acordate de BEI şi de alte instituţii financiare; invită Comisia şi statele membre să impună respectarea normelor fundamentale în domeniul muncii în cadrul achiziţiilor publice finanţate de Fondul European de Dezvoltare sau care folosesc alte ajutoare comunitare sau bilaterale;
Calls for a renewed effort to combat breaches of human rights and labour law, with the possibility of excluding multinationals operating in developing countries from public procurements funded or supported by the European Union and its Member States as well as from export credit guarantees granted by the EIB and other financial institutions in the event of breaches of these rights; calls on the Commission and the Member States to make respect for Core Labour Standards obligatory in the framework of public procurement financed by the European Development Fund and other Community or bilateral support;
invită statele membre să coordoneze mai intens eforturile de dezvoltare a abilităţilor pentru a acumula şi a împărtăşi beneficiile noilor tehnologii şi inovaţii; notează că munca decentă este realizată prin creştere, investiţii şi dezvoltarea întreprinderilor, asociate cu o reactivitate socială;
Calls on the Member States to coordinate skill development with greater effort in order to garner and share the benefits of new technologies and innovation; notes that decent work is achieved through growth, investment and enterprise development, together with social responsiveness;
invită instituţiile UE ca, în contextul agendei de la Lisabona şi al orientărilor integrate pentru creştere şi locuri de muncă (2005-2008), să dezvolte şi să promoveze o cultură europeană a antreprenoriatului orientată spre indivizi, în special spre tineri, pentru a ajuta la crearea unor întreprinderi cu un înalt nivel de creştere şi pentru a atinge mai bine unul dintre obiectivele muncii decente, şi anume acela de a crea "locuri de muncă mai multe şi mai bune";
Calls on the EU institutions, within the context of the Lisbon Strategy and the Integrated Guidelines for Growth and Jobs (2005-2008), to develop and promote a European entrepreneurial culture targeted at individuals and especially young people, in order to generate high-growth enterprises and better to achieve one of the decent work objectives, namely that of creating more and better jobs;
invită statele membre sa considere munca decentă o prioritate a politicii lor economice şi sociale, punând un accent special pe crearea unor locuri de muncă de calitate, pe respectarea drepturilor fundamentale în domeniul muncii pentru toate categoriile de lucrători, pe consolidarea protecţiei sociale şi pe promovarea dialogului social;
Calls on the Member States to make decent work a priority of their economic and social policy by placing special emphasis on the creation of quality jobs, on respect for fundamental labour rights for all categories of workers, on strengthening social protection and on the promotion of social dialogue;
invită Comisia şi statele membre să încurajeze adoptarea voluntară a unor coduri de conduită la nivelul întreprinderii sau la nivel sectorial, făcând trimitere la şi completând legislaţia naţională şi normele internaţionale, precum şi codurile de conduită pentru întreprinderile multinaţionale ale OCDE şi ale OIM;
Calls the Commission and the Member States to encourage the adoption of codes of conduct as voluntary initiatives at the enterprise or sectoral level referring to and complementing national legislative and international standards, as well as the codes of conduct for multinational enterprises of the OECD and the ILO;
recomandă cu insistenţă ca statele membre şi Uniunea Europeană să promoveze aplicarea unor bune practici de responsabilitate socială a corporaţiilor (RSC) de către toate societăţile, oriunde îşi desfăşoară activitatea, cu scopul de a crea un mediu de lucru sigur, flexibil şi de înaltă calitate; încurajează Forumul multilateral european şi Alianţa europeană privind RSC să dezvolte iniţiative care să promoveze includerea muncii decente ca element important al RSC;
Strongly recommends that the Member States and the European Union promote the application of good practices of corporate social responsibility (CSR) by all companies, wherever they perform their activities, with the aim of creating a safe, flexible and high-quality working environment; encourages the Multi-Stakeholder Forum and the European Alliance on CSR to develop initiatives that would promote the inclusion of decent work as an important element of CSR;
invită statele membre şi Comisia, în calitate de angajatori în ţările în curs de dezvoltare, să aibă în vedere principiul muncii decente, în conformitate cu Recomandarea 135 a OIM privind stabilirea salariului minim, cu referire specială la ţările în curs de dezvoltare.
Calls on the Member States and the Commission, as employers in developing countries, to take account of the principle of decent work, in accordance with Recommendation 135 of the ILO concerning Minimum Wage Fixing, with Special Reference to Developing Countries;
salută contribuţia la munca decentă adusă de organizaţiile ONU, cum ar fi iniţiativa Înaltului Comisar al ONU pentru Drepturile Omului referitoare la un raport suplimentar privind drepturile omului în corporaţiile transnaţionale;
Welcomes the contribution to decent work made by UN organisations, such as the initiative of the UN High Commissioner for Human Rights for a supplementary report on human rights in transnational corporations;
subliniază importanţa promovării Declaraţiei Tripartite a OIM privind întreprinderile multinaţionale şi politica socială;
Emphasises the importance of promoting the ILO Tripartite Declaration on Multi-National Enterprises and Social Policy;
încurajează întreprinderile comerciale să adopte politici responsabile şi nediscriminatorii de recrutare şi dezvoltare profesională pentru a sprijini angajarea femeilor şi a persoanelor dezavantajate pe piaţa muncii;
Encourages businesses to adopt responsible, non-discriminatory recruitment and professional development policies in order to boost the employment of women and the disadvantaged on the labour market;
recomandă ca întreprinderile comerciale să ia iniţiativa de a promova o mai mare participare şi reprezentare a femeilor în organismele implicate în dialogul social, un obiectiv strategic al conceptului de muncă decentă;
Recommends that businesses take initiatives to promote greater participation and representation of women on bodies involved in social dialogue, a strategic goal of the concept of decent work;
invită Comisia ca, în cooperare cu partenerii sociali şi cu OIM, să încurajeze antreprenorii femei să înfiinţeze şi să dezvolte întreprinderi comerciale în cadrul şi în afara Uniunii Europene în cadrul politicii de cooperare pentru dezvoltare;
Calls on the Commission, in cooperation with the social partners and the ILO, to encourage female entrepreneurs to set up and develop businesses inside and outside the European Union as part of the policy of development cooperation;
invită statele membre să garanteze că întreprinderile care funcţionează în interiorul şi în exteriorul Uniunii Europene îmbunătăţesc procesul de informare a reprezentanţilor lucrătorilor şi de consultare a acestora, în cadrul unui dialog social continuu la scară mai mare, informând şi consultând lucrătorii cu privire la un număr de chestiuni pertinente pentru locul lor de muncă şi pentru condiţiile de lucru; invită Comisia, statele membre şi partenerii sociali să recunoască faptul că înaltele standarde de sănătate şi siguranţă la locul de muncă constituie un drept fundamental al omului;
Calls on the Member States to ensure that enterprises operating inside and outside the European Union provide for better information and consultation with workers" representatives as part of a wider on-going social dialogue, informing and consulting workers on a range of issues relevant to their employment and working conditions; calls on the Commission, Member States and social partners to recognise that high standards of occupational health and safety constitute an essential human right;
subliniază importanţa dialogului social la definirea programelor naţionale pentru muncă decentă care urmează să fie puse în aplicare de statele membre şi le invită pe acestea din urmă să consulte cu adevărat partenerii sociali;
Stresses the importance of social dialogue in drawing up the national programmes for decent work for implementation by the Member States, and calls on them to conduct genuine consultation of the social partners;
subliniază faptul că partenerii sociali sunt de o importanţă crucială pentru aplicarea cu succes a Agendei privind munca decentă şi ar trebui, în consecinţă, să fie implicaţi activ, cel puţin prin intermediul unor audieri, în procesul de aplicare a iniţiativelor privind munca decentă;
Stresses that the social partners are crucial to the successful implementation of the Decent Work Agenda, and should therefore be actively involved, at least by way of a hearing process, in the implementation of decent work initiatives;
salută negocierile partenerilor sociali europeni referitoare la un acord-cadru privind hărţuirea şi violenţa la locul de muncă, care este un exemplu de promovare a muncii decente în Europa; invită Comisia să încurajeze partenerii sociali să încheie cu succes aceste negocieri;
Welcomes the European social partners' negotiations about a framework agreement on harassment and violence at work as an example of promoting decent work in Europe; calls the Commission to encourage the social partners successfully to conclude these negotiations;
subliniază faptul că agenda socială europeană, strategia de la Lisabona (inclusiv programele naţionale de reformă) şi eforturile intensificate depuse în vederea ratificării şi aplicării convenţiilor internaţionale în domeniul muncii pe care OIM le consideră actuale, constituie foaia de parcurs privind munca decentă a UE;
Underlines that the European social agenda, the Lisbon Strategy (including the national reform programs) and increasing efforts to ratify and apply international labour conventions that have been classified as up-to-date by the ILO, constitute the EU decent work roadmap;
invită statele membre să pună în aplicare politici şi programe eficiente, preventive şi protectoare pentru a mări numărul, calitatea, precum şi competenţele şi instrumentele inspectoratului de muncă în conformitate cu legislaţia comunitară şi cu convenţiile OIM, pentru a garanta siguranţa şi sănătatea la locul de muncă, condiţiile de muncă şi alte norme în domeniul social;
Calls the Member States to implement effective, preventive and protective policies and programmes in order to increase the number, quality and the competencies and tools of the labour inspectorate in accordance with the Community legislation and the ILO conventions so as to enforce the safety and health at work, working conditions and other social legislation;
sugerează o cooperare mai aprofundată cu privire la dezvoltarea, la nivel comunitar, a schimburilor de cele mai bune practici între serviciile de inspecţie a muncii naţionale, pentru a contribui la promovarea muncii decente; invită statele membre să furnizeze autorităţilor responsabile pentru inspecţia muncii resurse mai cuprinzătoare pentru a permite îndeplinirea misiunilor acestora şi pentru a asigura că legislaţia naţională în domeniul muncii este aplicată în practică şi nu este ocolită;
Suggests that there be stronger cooperation regarding the development of exchanges of best practices at Community level among national labour inspection services so as to contribute to the promotion of decent work; calls on the Member States to provide the responsible authorities for labour inspection with more comprehensive resources in order to enable them to carry out their tasks with a view to ensuring that their national labour laws applied in practice and not evaded;
invită Comisia şi statele membre să garanteze că şi noile forme de muncă sunt protejate de legislaţia existentă şi să conceapă noi instrumente juridice care să poată fi aplicate flexibil noilor forme de muncă, astfel încât să se poată garanta tuturor lucrătorilor acelaşi nivel de protecţie;
Calls on the Commission and the Member States to ensure that new forms of work are also protected by existing law, and to consider new legal instruments which can be applied flexibly to new forms of work, so that an equal level of protection can be guaranteed for all workers;
recunoaşte importanţa activităţii Reţelei de angajare a tinerilor şi a Forumului OIM privind munca decentă, în calitatea lor de mecanisme de schimb de păreri între colegi, sprijin şi revizuire; invită Comisia să sprijine, împreună cu OIM, dezvoltarea acestor reţele în ţările partenere ale UE, ca modalitate de aplicare a Agendei globale pentru ocuparea forţei de muncă;
Recognises the importance of the work of the Youth Employment Network and the ILO Decent Work Forum as peer exchange, support and review mechanisms; calls the Commission to support the development of these networks in EU partner countries together with ILO as a way to implement the global Employment Agenda;
invită statele membre să garanteze educarea tinerilor, în calitate de strategie eficientă pentru evitarea excluderii sociale şi a sărăciei, şi să dezvolte capacitatea lor de inserţie profesională folosind mecanisme existente, cum ar fi reţeaua Euroguidance, care ajută persoanele să înţeleagă mai bine posibilităţile de a munci în Europa; le invită de asemenea să uşureze tranziţia către piaţa muncii şi să îmbunătăţească accesul la angajare prin scheme de orientare profesională, asigurând totodată coerenţa cu o abordare inter-generaţii, care să ia în considerare ciclul de viaţă;
Calls on the Member States to guarantee education for young people as an effective strategy to avoid social exclusion and poverty and to develop their employability by using existing mechanisms such as the Euroguidance network, which helps individuals better to understand work opportunities in Europe; also calls on them to facilitate a successful transition to the labour market and improve access to employment through schemes of professional orientation, while ensuring consistency with a life-cycle and inter-generational approach;
invită statele membre să-şi mărească investiţiile în infrastructură necesare pentru a folosi tehnologiile de comunicare a informaţiei, precum şi investiţiile în educarea şi formarea tinerilor, prin investiţii mixte atrase atât din sectorul public cât şi din sectorul privat;
Calls on the Member States to expand their investment in infrastructure needed for the use of information communication technologies and in the education and training of young people with shared investments from both the public and the private sectors;
invită statele membre ca, în cadrul aplicării politicilor comunitare, să generalizeze şi să extindă accesul la posibilităţile de învăţare continuă, chiar şi în zonele îndepărtate din punct de vedere geografic şi în zonele rurale, precum şi să aplice măsuri specifice adaptate realităţilor locale, pentru a garanta capacitatea de inserţie profesională a tuturor într-un mediu de lucru în continuă schimbare;
Calls on Member States, when implementing Community policies, to generalise and broaden access to lifelong learning opportunities, even in geographically remote and rural areas and to implement specific measures adapted to local realities so as to guarantee the employability of all within a changing work environment;
invită statele membre să iniţieze reforme pertinente în cadrul sistemelor lor educaţionale şi să garanteze accesul tuturor la o educaţie de înaltă calitate;
Calls on the Member States to introduce relevant reforms in their education systems and to guarantee access to high-quality education for all;
invită Comisia şi statele membre să integreze dimensiunea de gen şi dimensiunea dezvoltării în toate politicile şi programele de promovare a muncii decente şi solicită statelor membre să garanteze egalitatea de şanse între bărbaţi şi femei în procesul de a obţine un loc de muncă decent, nu doar din punctul de vedere al accesului la locurile de muncă sau la promovare, ci şi al remuneraţiei primite;
Calls on the Commission and the Member States to integrate the gender and development dimensions into all policies and programmes promoting decent work and asks Member States to guarantee equal opportunities for men and women for decent work, not only from the point of view of access to employment or of promotion but also with regard to the level of pay;
solicită Comisiei şi statelor membre să ia toate măsurile necesare pentru a asigura concilierea vieţii private şi a vieţii familiale cu viaţa profesională pentru a mări participarea femeilor la piaţa muncii şi a examina şi elimina cauzele care ar putea submina eficacitatea acestui tip de măsuri;
Calls on the Commission and the Member States to take all the necessary measures to ensure the conciliation between private, family and working life with a view to increasing women's participation in the labour market and to examine and eliminate the causes that could undermine the effectiveness of such measures;
recomandă să se caute soluţii care să facă mai atrăgătoare locurile de muncă considerate astăzi prea dificile sau dezonorante (ajutor domestic, ajutorul acordat familiilor, ajutorul acordat persoanelor în vârstă, serviciile sociale personale etc.);
Recommends that ways be explored to increase the desirability of jobs now considered to be too heavy or menial (domestic help, family assistance, caring for the elderly, personal services, etc.);
invită Comisia şi statele membre să-şi îmbunătăţească măsurile pentru a permite tuturor lucrătorilor să realizeze un echilibru mai bun între viaţa profesională şi cea de familie, ţinând seama de faptul că orarul prelungit, stresul şi lipsa de siguranţă a locului de muncă ameninţă viaţa de familie, care este unul dintre elementele de bază ale societăţii noastre;
Calls on the Commission and the Member States to improve measures to allow all workers to achieve a better balance between work and family life, bearing in mind that long hours, stress and insecurity of employment threaten the fabric of family life, which is an important foundation of our society;
invită Comisia şi statele membre să coopereze cu ONG-uri, sindicate, organizaţii şi reţele ale femeilor pentru ca, în ţările în curs de dezvoltare, să se acorde femeilor un statut superior în contextul social şi economic şi pentru promovarea muncii decente la toate nivelurile;
Calls on the Commission and the Member States to cooperate with NGOs, trade unions, women's organisations and networks for the economic and social empowerment of women in developing countries and the promotion of decent work at all levels;
salută iniţiativa anunţată în comunicarea Comisiei privind munca decentă de a sprijini eforturile de îmbunătăţire a implicării partenerilor sociali şi a altor părţi interesate ale societăţii în guvernarea globală, pe baza modelului consultativ al OCDE;
Welcomes the initiative announced in the Commission communication on decent work to support efforts to improve the involvement of the social partners and other society stakeholders in global governance on the basis of the OECD's consultative model;
invită statele membre să adopte politici naţionale de promovare a egalităţii de şanse şi de tratament al lucrătorilor, indiferent de vârstă şi de sex; invită statele membre să ia măsuri pentru prevenirea discriminării împotriva femeilor şi a lucrătorilor mai în vârstă .
Calls on Member States to adopt national policies to promote equality of opportunity and treatment for workers, whatever their age or gender; calls on Member States to take measures to prevent discrimination against women and older workers;
subliniază că promovarea muncii decente vizează îmbunătăţirea globală a condiţiilor de viaţă şi de muncă pentru toţi, şi include, în acest sens, sprijin pentru integrarea sectorului informal în fluxul economic principal;
Underlines that promoting decent work aims to achieve an overall improvement of living and working conditions for all, and includes to this end support for the integration of the informal sector into the mainstream economy;
invită Comisia şi statele membre să sprijine şi să promoveze iniţiative şi practici legislative şi politice în materie de nediscriminare pe criterii de handicap şi privind şansele egale în programele de formare profesională şi la locul de muncă, care să includă asistenţă pentru adaptarea locurilor de muncă în vederea nevoilor persoanelor cu handicap în ţările în curs de dezvoltare;
Calls on the Commission and Member States to support and promote legislative and policy initiatives and practices on disability non-discrimination and equal opportunities in vocational training and in the workplace, including support for adapting workplaces to accommodate disabilities in respect of developing countries;
invită Comisia să încurajeze statele membre să folosească metoda de coordonare deschisă în domeniul protecţiei sociale pentru a aduce o valoare adăugată diverselor sisteme sociale; în acest scop şi în conformitate cu strategia revizuită de la Lisabona, în vederea îmbunătăţirii flexibilităţii şi mobilităţii lucrătorilor europeni şi a coeziunii sociale în Uniune, consideră că este nevoie să se facă eforturi în vederea unei armonizări mai profunde a regimurilor de pensii, în special în contextul serviciilor de care beneficiază persoanele care lucrează în state membre diferite, în special datorită faptului că acest lucru nu constituie doar un obstacol major în calea liberei circulaţii a lucrătorilor, ci şi un impediment în calea unei pieţe unice în domeniul serviciilor financiare;
Calls on the Commission to encourage Member States to use the Open Method of Coordination in the field of social protection in order to add value to the different social systems; to this end, and in accordance with the renewed Lisbon Strategy, with the aim of improving the flexibility and mobility of European workers and social cohesion in the European Union, considers that there is a need to seek greater harmonisation of pension schemes, mainly with regard to the cover of services when people have worked in different Member States, particularly as this is not only a serious obstacle to the free movement of workers but also an impediment to a single market in financial services;
notează că marginalizarea unor minorităţi pe considerente de religie sau de rasă este un obstacol în realizarea muncii decente pentru toţi în cadrul UE şi solicită tuturor statelor membre, care nu au acţionat deja în acest sens, să finalizeze transpunerea Directivei 2000/43/CE a Consiliului de punere în aplicare a principiului egalităţii de tratament între persoane, fără deosebire de rasă sau origine etnică JO L 180, 19.7.2000, p.
Notes that the marginalisation of certain minorities based on religion or race is an obstacle to achieving decent work for all in the European Union, and therefore calls on all those Member States that have not yet done so to complete the transposition of Council Directive 2000/43/EC implementing the principle of equal treatment between persons irrespective of racial or ethnic origin OJ L 180, 19.7.2000, p.
invită statele membre să convină asupra unei definiţii standard comune a muncii forţate şi a abuzului de poziţie de vulnerabilitate, pentru a reduce ambiguitatea şi parţialitatea hotărârilor juridice;
Calls on the Member States to agree on a common standard definition of forced labour and abuse of vulnerability in order to reduce ambiguity and bias in judicial decisions;