natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Statele membre ar trebui să crească nivelul de participare a forței de muncă prin politici de promovare a îmbătrânirii active, a egalității de șanse și de remunerație între femei și bărbați și a integrării tinerilor, persoanelor du dizabilități, migranților legali și a altor grupuri vulnerabile pe piața forței de muncă .
Member States should increase labour force participation through policies to promote active ageing, gender equality and equal pay and labour market integration of young people, disabled , legal migrants and other vulnerable groups .
Politicile privind echilibrul dintre viața profesională și cea privată ar trebui, prin furnizarea de servicii de îngrijire accesibile și prin inovarea în domeniul organizării muncii , să fie orientate către creșterea ratei ocupării forței de muncă, în special pentru tineri, lucrători în vârstă și femei, în principal pentru păstrarea femeilor cu o calificare foarte înaltă în domeniile științific și tehnic .
Work-life balance policies with the provision of affordable care and innovation in work organisation should be geared to raising employment rates, particularly among youth, older workers and women , in particular to retain highly-skilled women in scientific and technical fields .
Pentru a crește competitivitatea și nivelurile de participare, în special pentru lucrătorii slab calificați, și în conformitate cu orientarea 2 privind politica economică, statele membre ar trebui să revizuiască sistemul fiscal și sistemul de beneficii, precum și capacitatea serviciilor publice de a furniza sprijinul necesar, incluzând eliminarea elementelor descurajante pentru integrarea femeilor pe piața muncii .
In order to increase competitiveness and raise participation levels, particularly for the low-skilled, and in line with economic policy guideline 2, Member States should review tax and benefit systems and the capacity of public services to provide the necessary support , including removing disincentives to female labour market participation .
Statele membre ar trebui să crească nivelul de participare a grupelor de vârstă activă pe piața muncii prin politici care promovează îmbătrânirea activă, egalitatea de șanse și de remunerație între femei și bărbați, accesul femeilor la protecția și beneficiile sociale și legate de muncă.
Member States should increase the participation of economically active age groups in the labour market through policies that promote active ageing, gender equality and equal pay , access to social and work-related protection and benefits for women.
În plus, ar trebui acordată o atenția specială anumitor grupuri vulnerabile, care se confruntă cu dificultăți deosebite în găsirea unui loc de muncă, precum, printre alții, tinerii, persoanele cu dizabilități și migranții.
Moreover, special attention should be awarded to certain vulnerable groups who face particular difficulties in finding work, such as young people, the disabled and migrants, amongst others .
Politicile privind echilibrul dintre viața profesională și cea privată ar trebui să fie orientate către creșterea ratei ocupării forței de muncă, în special pentru tineri, lucrători în vârstă și femei.
Work-life balance policies should be geared to raising employment rates, particularly among youth, older workers and women.
Ar trebui luate măsuri active pentru a crește participarea femeilor în domeniile științifice și tehnice, pentru a le reține în aceste domenii și a le crește șansele de promovare .
Active measures should be taken to increase the participation of women in scientific and technical fields, to retain them and to increase their chances of promotion.
Pentru a îmbunătăți șansele de a concilia viața profesională cu ce privată ale femeilor și bărbaților, statele membre ar trebui să ofere angajaților dreptul la normă parțială și flexibilitatea programului de lucru și a locului de muncă, dreptul de acces la îngrijiri abordabile flexibile și de calitate foarte bună pentru copiii și persoane dependente, precum și dreptul la un concediu adecvat de maternitate, paternitate, filial și de adopție.
In order to improve the possibilities for combining work and private life for men and women, Member States should grant employees the right to part-time work and flexibility with regard to working hours and the work place, access to affordable, flexible and high-quality childcare and care for other dependants and adequate maternity, paternity, filial and adoption leave .
Pentru a asigura progresul politicilor de egalitate, statele membre ar trebui, de asemenea, să îndepărteze barierele din calea pătrunderii pe piață a noilor lucrători și a femeilor, să sprijine desfășurarea de activități independente și crearea de locuri de muncă, inclusiv de locuri de muncă ecologice, care constituie, de asemene,a o condiție necesară pentru posturi mai bine plătite, înalt calificate și satisfăcătoare pentru femei , precum și serviciile de asistență pentru persoanele aflate în întreținere, și să promoveze inovarea socială.
In order to ensure progress in equality policies Member States should also remove barriers to labour market entry for newcomers and women, support self-employment and job creation in areas including green employment , which is also a precondition for better-paid, high-skilled and rewarding jobs for women, and care and promote social innovation.
Anexă – Orientarea 7 – paragraful 3a (nou)
Annex - Guideline 7 - paragraph 3 a (new)
Ar trebui luate măsuri specifice pentru a contracara obstacolele cu care se confruntă femeile - în special femeile în vârstă, femeile tinere, femeile migrante, femeile din comunitățile minoritare, lesbienele, persoanele transgender și femeile cu dizabilități - pentru a intra pe piața muncii, inclusiv măsuri care să combată activ formele de discriminare și excludere socială pe care acestea le suferă.
Specific measures should be taken to address the barriers faced by women, especially older women, young women, migrant women, minority women, lesbian women, transgenders and women with disabilities, in entering the labour market, including those who actively combat the forms of discrimination and social exclusion that they face.
Anexă – Orientarea 7 – paragraful 3b (nou)
Annex - Guideline 7 - paragraph 3 b (new)
Din perspectiva egalității de gen, femeile și bărbații ar trebui să aibă aceleași șanse de acces pe piața muncii și de promovare .
From a gender equality perspective, women and men should have the same opportunities to access the labour market, and to promotion .
De aceea, trebuie dezvoltate, printre altele, politici care să promoveze coresponsabilitatea femeilor și a bărbaților în sfera privată și în domeniul îngrijirii, în special prin instituirea dreptului la concediu de paternitate, care să se asigure că se oferă copiilor cu vârsta între 0 și 3 ani îngrijiri la prețuri accesibile, de bună calitate, care să ofere școlarizarea pentru toții copiii cu vârsta între 3 și 6 ani și care să elimine toate formele de discriminare la locul de muncă, cum ar fi actuala diferență de salarizare dintre bărbați și femei.
Therefore, amongst other things, policies should be developed which promote joint responsibility between women and men in the private sphere and the field of care, in particular by establishing a right to paternity leave, which ensure that affordable, high ‑quality childcare services are available for children aged 0 to 3 years, which provide universal schooling for children aged between 3 and 6 years, and which eliminate all forms of discrimination at the workplace, such as the current gender wage gap.
Anexă – Orientarea 7 – paragraful 3c (nou)
Annex - Guideline 7 - paragraph 3 c (new)
Având în vedere diferențele existente între nivelul de ocupare a forței de muncă în rândul femeilor și în rândul bărbaților din UE, sunt necesare eforturi speciale pentru a integra femeile pe piața muncii, cu obiectivul de a atinge o rată a ocupării forței de muncă în rândul acestora de 75%.
In view of the differences that exist between employment opportunities for women and men in the EU, special efforts are needed to integrate women into the labour market, with a view to achieving the overall target of 75% employment.
Anexă – Orientarea 7 – paragraful 4
Annex - Guideline 7 - paragraph 4
Obiectivul principal al UE, în baza căruia statele membre își vor stabili obiectivele naționale, este de a aduce rata de ocupare a forței de muncă pentru femei și bărbați cu vârsta între 20 și 64 de ani la 75% până în 2020, inclusiv printr-o mai mare participare a tinerilor, a lucrătorilor în vârstă și a lucrătorilor necalificați și printr-o mai bună integrare a migranților.
The EU headline target, on the basis of which Member States will set their national targets, is of aiming to bring by 2020 to 75% the employment rate for women and men aged 20-64 including through the greater participation of youth, older workers and low skilled workers and the better integration of migrants .
Statele membre ar trebui să își propună ca cel puțin 50% din locurile de muncă ale femeilor să le asigure independența economică.
Member States should aim to ensure that at least 50% of female employment provides economic independence.
Diferența de salarizare între genuri trebuie redusă la 0-5% până în 2020.
The gender pay-gap should be reduced to 0-5% by 2020 .
Propunere de decizie
Proposal for decision
Orientarea 7a: Egalitatea de gen
Guideline 7a: Gender equality
Statele membre ar trebui, prin fixarea unor obiective în materie de egalitate de gen, prin integrarea perspectivei de gen și prin măsuri politice specifice, să crească rata ocupării forței de muncă în rândul femeilor pentru a le asigura independența economică, respectând pe deplin drepturile lucrătorilor și eliminând diferențele de salarizare dintre femei și bărbați, precum și diferențele de gen în privința ratelor de angajare și de șomaj;
Member States should, through specific gender equality targets, gender mainstreaming and specific policy actions, increase female employment that provides economic independence, fully respect workers’ rights and eliminate the gender pay-gap, discrimination and gender gaps in employment and unemployment rates.
Statele membre ar trebui să își propună atingerea unei rate a ocupării forței de muncă de 75% în rândul femeilor (în echivalent la normă întreagă) până în 2020, între altele prin:
Member States should aim to achieve a 75% employment rate for women (based on full-time equivalents ) by 2020, through, inter alia,
- creșterea investițiilor publice și private, a calității serviciilor publice și a sprijinului pentru familii și indivizi,
- more public and private investment, more quality public services and support for families and individuals;
- îmbunătățirea posibilităților de a combina viața profesională cu cea privată, pentru femei și bărbați, mai ales în cazul sectoarelor dominate de bărbați, oferindu-le angajaților dreptul la normă parțială și flexibilitate a programului de lucru și a locului de muncă, dacă solicită, precum și un concediu adecvat de maternitate, paternitate, filial și de adopție;
- improve the possibilities for combining work and private life for men and women, particularly in male dominated sectors, by giving employees a right to part-time work and flexible working hours and work-places if they request for it, and adequate maternity, paternity, filial and adoption leave;
asigurarea unor servicii accesibile, abordabile ca preț, flexibile și de înaltă calitate, în special asigurarea accesului la servicii de îngrijire a copiilor urmărind obiectivul de a asigura condiții pentru 50% din îngrijirea necesară pentru copiii cu vârsta cuprinsă între 0 și 3 ani și pentru 100% din îngrijirea copiilor cu vârsta cuprinsă între 3 și 6 ani, precum și un acces mai bun la îngrijire pentru alte persoane dependente, în special pentru persoanele în vârstă;
- ensuring accessible, affordable, flexible and high-quality services, in particular, access to child care facilities by aiming to ensure conditions for 50% of necessary care for 0-3 year-old children and 100% of care for 3-6 year-old children, and improved access to care for other dependants, in particular older persons;
- rezolvarea condițiilor precare de muncă și combaterea lucrului involuntar cu normă parțială, deoarece femeile sunt majoritar mai afectate de acest fenomen;
- addressing precarious working conditions and combating involuntary part-time work since the majority affected by those are women;
- o utilizare mai bună și mai frecventă a aptitudinilor femeilor minoritare și ale celor migrante;
- more and better use of the skills of ethnic minority women and migrant women;
- recunoașterea dreptului la asistență al partenerilor prin căsătorie sau recunoscuți oficial, care sunt în majoritate femei și care ajută în manufactură, comerț, agricultură, pescuit și în micile afaceri de familie, pentru ca aceștia să beneficieze de o protecție adecvată în materie de securitate socială și de propria lor muncă;
- recognition of the rights of assisting spouses and life partners, who in the majority of cases are women, who provide help in handicrafts, trade, agriculture, fisheries and small family businesses, to obtain appropriate protection in the field of social security and of their work;
- îmbunătățirea condițiilor de muncă și a valorizării muncii în sectoarele în care femeile sunt puternic reprezentate (cum ar fi îngrijirea și muncile domestice sau anumite sectoare de servicii);
- improving working conditions and valuation of work in sectors where women are particularly heavily represented (i.e. care and domestic work, certain service sectors);
- contracara obstacolele cu care se confruntă femeile - în special femeile în vârstă, femeile tinere, femeile migrante, femeile din comunitățile minoritare, lesbienele, persoanele transgender și femeile cu dizabilități - pentru a intra pe piața muncii, inclusiv măsuri care să combată activ formele de discriminare și excludere socială pe care acestea le suferă;
- address the barriers faced by women, especially older women, young women, migrant women, minority women, lesbian women, transgenders and women with disabilities, in entering the labour market, including measures which actively combat the forms of discrimination and social exclusion that they face;
- încurajarea unei participări mai accentuate a femeilor în profesiile științifice și tehnice, creșterea șansele lor de promovare în aceste sectoare și asigurarea unui acces egal al lucrătoarelor la formare și educație și, mai ales, includerea lor în programele de calificare pentru locurile de muncă „ecologice”.
- encourage higher participation of women in scientific and technical professions, increase their chances of promotion in these sectors and ensure that female workers have equal access to training and education and, in particular, are included in training opportunities for green jobs;
- acordarea unei atenții speciale grupurilor de femei care se confruntă cu sărăcia, precum mamele singure, tinerele mame, celibatarele fără experiență în muncă, femeile în vârstă și cele migrante, întrucât multe dintre acestea nu sunt (încă) capabile să-și îmbunătățească situația intrând pe piața muncii.
- pay specific attention to groups of women facing poverty, such as single mothers, young mothers, single women with no work experience, elderly women and migrant women, as many of them are unable or not yet able to improve their situation by entering the labour market;
Statele membre ar trebui să-și intensifice eforturile pentru a aplica deplin principiul remunerării egale pentru muncă egală și să-și propună drept obiectiv reducerea diferenței de salarizare la 0-5% până în 2020.
Member States should step up their efforts to fully apply the principle of equal pay for equal work and aim to reduce the gender pay gap to 0-5% by 2020.
Aceste obiective vor fi sprijinite de Directiva revizuită 75/117/CEE a Comisiei, care este o propunere legislativă mai eficace decât legislația în vigoare și care prevede măsuri în cazul încălcării dreptului la remunerație egală, măsuri care trebuie să aibă caracter de descurajare și să fie proporționale (de exemplu, sancțiuni mai severe pentru încălcări repetate).
These targets will be supported by the Commission revised Directive 75/117/EEC , a legislative proposal which is more effective than the existing legislation and which provides for measures in the event of a breach of the right to equal pay, and to ensure that these are dissuasive and proportional (for instance, higher sanctions in case of repeat offenders).
Anexă – Orientarea 8 – paragraful 1
Annex - Guideline 8 - paragraph 1
Statele membre ar trebui să dezvolte sisteme pentru recunoașterea competențelor dobândite, să înlăture barierele din calea mobilității ocupaționale și geografice a lucrătorilor, să promoveze dezvoltarea competențelor transversale și a creativității și să își concentreze eforturile în special pe sprijinirea lucrătorilor slab calificați și creșterea șanselor de inserție profesională a lucrătorilor în vârstă, îmbunătățind în același timp formarea, competențele și experiența lucrătorilor cu calificare înaltă, inclusiv a cercetătorilor
Member States should develop systems for recognising acquired competencies, remove barriers to occupational and geographical mobility of workers, promote the acquisition of transversal competences and creativity, and focus their efforts particularly on supporting those with low skills and increasing the employability of older workers, while at the same time enhance the training, skills and experience of highly skilled workers, including researchers
Statele membre ar trebui să dezvolte sisteme pentru recunoașterea competențelor dobândite, să înlăture barierele din calea mobilității ocupaționale și geografice a lucrătorilor, să promoveze dezvoltarea competențelor transversale și a creativității și să își concentreze eforturile în special pe sprijinirea lucrătorilor slab calificați și creșterea șanselor de inserție profesională a lucrătorilor în vârstă, îmbunătățind în același timp formarea, competențele și experiența lucrătorilor cu calificare înaltă, inclusiv a cercetătorilor, asigurând totodată accesul egal și promovând participarea egală a femeilor și bărbaților .
Member States should develop systems for recognising acquired competencies, remove barriers to occupational and geographical mobility of workers, promote the acquisition of transversal competences and creativity, and focus their efforts particularly on supporting those with low skills and increasing the employability of older workers, while at the same time enhance the training, skills and experience of highly skilled workers, including researchers while ensuring equal access and promoting the equal participation of women and men .
Anexă – Orientarea 8 – paragraful 2
Annex - Guideline 8 - paragraph 2
Investițiile în dezvoltarea resurselor umane, dezvoltarea competențelor și participarea la sistemele de învățare de-a lungul vieții ar trebui să fie promovate prin contribuții financiare comune din partea guvernelor, persoanelor fizice și angajatorilor.
Investment in human resource development, up-skilling and participation in lifelong learning schemes should be promoted through joint financial contributions from governments, individuals and employers.
În cooperare cu partenerii sociali și întreprinderile, statele membre ar trebui să îmbunătățească accesul la formare, să consolideze orientarea în domeniul educației și al carierei , care ar trebui să includă eliminarea stereotipurilor de gen care conduc șa segregarea de pe piața muncii, și să combine acesta cu informarea sistematică cu privire la noi locuri de muncă disponibile și posibilități mai mari pentru femei în sectorul noilor tehnologii, promovarea participării femeilor la IMM-uri și o mai bună anticipare a necesităților în ceea ce privește competențele acordând o atenție specifică participării egale a femeilor și a bărbaților.
In cooperation with social partners and business, Member States should improve access to training, strengthen education and career guidance , which should include doing away with the gender stereotyping that leads to segregation on the labour market, and combine this with systematic information on new job openings and increased opportunities for women in the new-technologies sector, promotion of women's participation in SMEs and enhanced anticipation of skill needs with specific attention to the equal participation of women and men .
Investițiile în dezvoltarea resurselor umane, dezvoltarea competențelor și participarea la sistemele de învățare de-a lungul vieții ar trebui să fie promovate prin contribuții financiare comune din partea guvernelor, persoanelor fizice și angajatorilor .
Investment in human resource development, up-skilling and participation in lifelong learning schemes should be promoted through joint financial contributions from governments, individuals and employers.
Anexă – Orientarea 9 – paragraful 1
Annex - Guideline 9 - paragraph 1
Pentru a asigura integrarea principiilor egalității de gen în programele de educație și formare, prin accesul oferit tuturor la învățământ și formare de calitate și pentru a îmbunătăți rezultatele sistemului de învățământ, statele membre ar trebui să investească în mod eficient în sistemele de învățământ și formare, în special pentru a ridica nivelul de competență al forței de muncă din UE, permițând acesteia să răspundă necesităților în proces de transformare rapidă ale piețelor moderne ale forței de muncă.
In order to ensure integration of gender equality principles in education and training programmes through access to quality education and training for all and to improve educational outcomes, Member States should invest efficiently in education and training systems notably to raise the skill level of the EU's workforce, allowing it to meet the rapidly changing needs of modern labour markets.
Acțiunile ar trebui să acopere toate nivelurile de învățământ (de la învățământul preșcolar și școlar, până la învățământul superior, învățământul și formarea profesionale, precum și formarea adulților), ținând cont, de asemenea, de învățarea în contexte informale și non-formale , și să contribuie la diminuarea segregării de gen pe ocupații, sectoare și niveluri pe piața muncii .
Action should cover all sectors (from early childhood education and schools through to higher education, vocational education and training, as well as adult training) taking also into account learning in informal and non-formal contexts and contribute to decreasing gender segregation by occupation, sector and rank in the labour market .
Anexă – Orientarea 10 – paragraful 1
Annex - Guideline 10 - paragraph 1
Eforturile ar trebui să se concentreze de asemenea pe garantarea egalității de șanse, inclusiv prin accesul la servicii și servicii publice abordabile, durabile și de înaltă calitate (inclusiv servicii online, în conformitate cu orientarea 4) și în special la serviciile de asistență medicală.
Efforts should also concentrate on ensuring equal opportunities, including through access to affordable, sustainable and high quality services and public services (including online services, in line with guideline 4) and in particular health care.
Sistemele de securitate socială și de pensii trebuie să fie modernizare pentru a garanta că pot fi utilizate pe deplin pentru a asigura un sprijin adecvat pentru venituri și accesul la serviciile de asistență medicală – lucruri care conduc la coeziunea socială – conservând, în același timp, viabilitatea financiară.
Social security and pension systems must be modernised to ensure that they can be fully deployed to ensure adequate income support and access to healthcare — thus providing social cohesion — whilst at the same time remaining financially sustainable.
Având în vedere caracterul multidimensional al sărăciei și al excluderii sociale , eforturile statelor membre de a reduce sărăcia ar trebui să fie concentrate pe promovarea unei participări depline în societate și în economie și pe extinderea oportunităților de angajare pentru toți , prin utilizarea deplină a Fondului Social European.
In the context of the multidimensional nature of poverty and social exclusion, Member States’ efforts to reduce poverty should be aimed at promoting full participation in society and economy and extending employment opportunities for all , making full use of the European Social Fund.