natgillin/translations-raw huggingface dataset:
‘A Framework for Addressing and Measuring Entrepreneurship’ („Un cadru pentru abordarea și măsurarea spiritului întreprinzător”) de N. Ahmad și A.N. Hoffman, 24 ianuarie 2008, STD/DOC (2008) 2. ,
‘A Framework for Addressing and Measuring Entrepreneurship’ by N. Ahmad and A.N. Hoffman, 24 January 2008, STD/DOC (2008) 2. ,
I. întrucât o femeie întreprinzătoare poate fi definită ca o femeie care a creat o întreprindere în care deține majoritatea și care este interesată în mod activ de procesul decizional, asumarea riscurilor și gestionarea de zi cu zi;
I. whereas a female entrepreneur can be defined as a woman who has created a business in which she has a majority shareholding and who takes an active interest in the decision-making, risk-taking and day-to-day management,
J. întrucât numeroase întreprinderi, în principal cele conduse de femei, au fost înființate în zone care fac parte din regiunile prevăzute în cadrul Obiectivului 1, care-și vor pierde în curând statutul de regiuni defavorizate în favoarea țărilor care au aderat recent la Uniunea Europeană;
J. whereas many businesses, predominantly those run by women, have sprung up within ‘Objective 1’ regions which will soon be displaced from their status as disadvantaged regions by the accession of new countries,
K. întrucât pe teritoriul celei mai mari părți a regiunilor care nu vor mai beneficia de ajutoare se află zone rurale care nu cunosc, încă, un nivel adecvat de dezvoltare, în timp ce regiunile noilor state membre deseori nu dispun de resursele culturale, sociale și organizaționale care să le permită să utilizeze la un nivel optim finanțările europene;
K. whereas many of the regions which will cease to receive support include rural areas which are not yet adequately developed, while regions in recent accession countries often do not possess the cultural, social and organisational resources to make the best use of European funding,
L. întrucât există discrepanțe între statele membre în ceea ce privește numărul de femei întreprinzătoare; întrucât, comparativ, cu bărbații, femeile tind într-o măsură mai mică să considere antreprenoriatul drept o opțiune viabilă pe planul carierei și întrucât, în pofida creșterii numărului de femei întreprinzătoare care conduc IMM-uri, înregistrată în UE, doar 1 din 10 femei sunt întreprinzătoare, față de 1 din 4 bărbați; întrucât femeile reprezintă aproximativ 60% din numărul total al absolvenților de studii universitare, dar, pe piața muncii, acestea sunt insuficient reprezentate în rândul lucrătorilor cu normă întreagă, îndeosebi în domeniul antreprenorial; întrucât este esențial să se prevadă stimulente și mijloacele necesare pentru a le permite femeilor să inițieze proiecte antreprenoriale, astfel încât să se reducă inegalitățile existente între femei și bărbați;
L. whereas there are discrepancies between Member States in the numbers of women entrepreneurs; whereas fewer women than men consider entrepreneurship as a viable career option and despite the upturn in the last decade in the numbers of women running SMEs, in the European Union only 1 in 10 women are entrepreneurs as opposed to 1 in 4 men; whereas women make up around 60% of all university graduates, but are underrepresented in full-time work in the labour market, particularly in the field of business; whereas it is crucial to encourage and empower women to embark on entrepreneurial ventures in order to reduce existing gender inequalities,
M. întrucât, în Statele Unite, Legea privind întreprinderile aflate în proprietatea femeilor (adoptată în 1988) a avut drept urmare creșterea procentului de femei proprietare de întreprinderi de la 26% în 1992 la 57% în 2002; întrucât reușita acestei legi poate ajuta UE în încercarea de a identifica cele mai bune practici în materie;
M. whereas the United States’ ‘Women's Business Ownership Act (1988)’ increased the number of women business owners as a percentage of all businesses from 26% in 1992 to 57% in 2002; whereas the success of this Act can help the EU in the identification of good practices,
N. întrucât femeile întreprinzătoare, care au un nivel mai scăzut de cunoștințe în ce privește posibilitățile de finanțare și de experiență financiară managerială, carențe cauzate de factori societali, au nevoie de sprijin nu doar în etapa înființării, ci și pe durata întregului ciclu de activitate al întreprinderii, ținând seama de faptul că tipul de sprijin necesar pentru planificarea afacerii în etapa înființării și cea a creșterii este diferit;
N. whereas those women entrepreneurs who have less knowledge about available options of financing and financial management experience, caused by societal factors, have a need for support not only during the start-up phase but also throughout a firm's business cycle, since there is a difference in the type of support required for business planning in the start-up and growth phases,
O. întrucât antreprenoriatul feminin și întreprinderile mici și mijlocii deținute de femei oferă o sursă esențială de creștere a gradului de ocupare profesională a femeilor și constituie o modalitate prin care nivelul de educație al femeilor poate fi mai bine valorificat și se poate garanta faptul că acestora nu li se rezervă în mod automat locuri de muncă precare; întrucât antreprenoriatul feminin asigură dinamism antreprenorial și inovare, al căror potențial nu este valorificat nici pe departe la un nivel suficient în Uniunea Europeană, în condițiile în care creșterea numărului de femei întreprinzătoare prezintă consecințe pozitive asupra economiei și o contribuție imediată adusă acesteia în ansamblul său; întrucât într-un mediu economic instabil măsurile de sprijin destinate antreprenoriatului feminin sunt neglijate cu ușurință;
O. whereas female entrepreneurship and female SMEs provide a key source for increasing the degree of female employment and thereby capitalising to a greater extent on women's level of education, as well as for ensuring that women do not go into precarious work, and whereas female entrepreneurship ensures business dynamism and innovation, the potential of which is far from being harnessed in the European Union, with an increase in the number of women entrepreneurs resulting in a positive impact and an immediate contribution to the economy overall; whereas in an unstable economic climate measures to support female entrepreneurs are easily neglected,
P. întrucât bărbații și femeile de multe ori nu au aceleași oportunități de administrare și dezvoltare a întreprinderilor și întrucât promovarea spiritului întreprinzător al femeilor este un proces de durată care necesită timp pentru a putea schimba structuri și atitudini la nivelul societății; întrucât femeile au fost mereu întreprinzătoare, dar distribuția tradițională a rolurilor nu a permis ca antreprenoriatul să reprezinte o opțiune pentru acestea;
P. whereas men and women in many cases do not have the same opportunities to run and develop companies and whereas promoting women's entrepreneurship is a long-term process that requires time to change structures and attitudes in society; whereas women have always been entrepreneurial, but rules and the traditional division of roles have meant that entrepreneurship has not always been an option for women,
Q. întrucât Banca Europeană de Investiții (BEI) și-a extins considerabil activitățile de acordare de împrumuturi destinate IMM-urilor, al căror volum a crescut de la 8,1 miliarde EUR în 2008 la aproximativ 11,5 miliarde EUR în 2009; întrucât Programul-cadru pentru competitivitate și inovare prevede implementarea fără întrerupere a instrumentelor destinate IMM-urilor (pentru perioada 2007-2013 fiind alocate credite în valoare de 1,13 miliarde EUR); întrucât Comisia a adoptat un cadru temporar în materie de ajutoare de stat pentru perioada 2009-2010, care acordă statelor membre o mai mare marjă de manevră în privința combaterii efectelor înăspririi condițiilor de acordare a creditelor;
Q. whereas the European Investment Bank (EIB) substantially increased its lending activity dedicated to SMEs from €8.1 billion in 2008 to around €11.5 billion in 2009; whereas the SME instruments provided for under the Competitiveness and Innovation Framework Programme have been continuously implemented (€1.13 billion earmarked for 2007-2013); whereas the Commission adopted a temporary framework on state aid 2009/2010 providing Member States with increased possibilities to tackle the effects of the credit squeeze,
R. întrucât programele de stimulare a comportamentului investițional sporesc capacitatea unui IMM sau antreprenor de a înțelege preocupările băncilor sau ale altor investitori care ar putea oferi finanțări externe;
R. whereas investment readiness programmes boost the capacity of an SME or entrepreneur to understand the concerns of banks or other investors that may provide external financing,
S. întrucât femeile întreprinzătoare constituie un grup eterogen care variază în ceea ce privește vârsta, mediul de proveniență și educația, unele fiind absolvente recente, în timp ce altele au avansat deja în carieră și doresc să încerce noi modalități de valorificare a talentului managerial, spiritului de întreprinzător, simțului comunicării, abordării bazate pe consens și capacității de evaluare corectă a riscurilor și întrucât femeile întreprinzătore sunt active într-o gamă largă de sectoare și activități de afaceri; întrucât bărbații și femeile nu au aceleași oportunități de administrare și dezvoltare a companiilor din cauza stereotipurilor sexiste și barierelor structurale, femeile sunt adesea percepute, în mod nejustificat, ca neavând caracteristici de întreprinzător precum încrederea în sine, competențe manageriale, o atitudine sigură și directă și asumarea de riscuri;
S. whereas women entrepreneurs are a heterogeneous group, varying in terms of age, background and education, ranging from recent graduates to those well-advanced in their career who want to find new ways to make use of their talent for management, entrepreneurial spirit, communication skills, consensual approach and ability to assess risks accurately, and whereas women entrepreneurs are active in a wide range of sectors and businesses; whereas men and women do not have the same opportunities to run and develop companies due to gender stereotyping and structural barriers, women often being unjustifiably perceived to lack entrepreneurial skills such as self-confidence, management skills, assertiveness and risk-taking,
T. întrucât îndrumarea și sprijinul acordat de întreprinzătorii activi femei și bărbați pot ajuta întreprinderile nou create de femei întreprinzătoare să depășească multe dintre temerile asociate cu înființarea unei întreprinderi;
T. whereas mentoring and support from active female as well as male entrepreneurs may help enterprises newly created by female entrepreneurs to overcome many of the fears associated with business start-ups,
U. întrucât este important să se promoveze recomandările practice care țin cont de realitatea vieții antreprenoriale și economice în mediul concurențial al pieței,
U. whereas it is important to promote practical recommendations that take account of the reality of business and economic life in the competitive market environment,
V. întrucât nu s-au întreprins suficiente cercetări privind antreprenoriatul feminin la nivelul UE care să ofere indicii cu privire la elaborarea și punerea în aplicare a unor politici în acest domeniu la nivelul UE;
V. whereas there has not been enough research undertaken on female entrepreneurship at EU level which can inform the development and implementation of EU-wide policies in this area,
W. întrucât, în numeroase state membre, lucrătorii independenți nu beneficiază de drepturi adecvate de securitate socială precum concediul de maternitate și de paternitate, asigurare de șomaj și de boală, indemnizații în caz de dizabilitate și drepturi la pensie, structuri destinate îngrijirii copiilor, cu toate că astfel de structuri sunt indispensabile dacă se dorește ca femeile întreprinzătoare să-și poată concilia viața profesională cu cea familială și ca Uniunea Europeană să poată răspunde provocărilor demografice; întrucât, în orientările privind politicile în materie de ocupare a forței de muncă, statelor membre li se cere să promoveze activitățile profesionale independente, asigurând, în paralel, un nivel adecvat de securitate socială lucrătorilor independenți;
W. whereas, in many Member States, self-employed people lack proper social security rights, such as maternity and paternity leave, insurance against unemployment and illness, disability pay and pension provisions and childcare facilities, even though such facilities are essential to enable female entrepreneurs to reconcile professional commitment and family life and enable the European Union to rise to the demographic challenge; whereas, in the guidelines for employment policies, Member States are requested to promote self-employment while ensuring adequate social security for the self-employed,
X. întrucât există un grup, constituit în principal din femei, care desfășoară activități precum cele de tip gospodăresc sau de asistență în sfera vieții private fără a beneficia de recunoașterea oficială a statutului de lucrător independent, nebeneficiind, în consecință, de nicio formă de protecție socială,
X. whereas there is a group of mainly women active in work such as domestic work or private care work who are not officially employed but also not officially self-employed and therefore lack any form of social protection,
Accesul la sprijinul financiar și educațional
Access to financial and educational support
800/2008 sus-menționat; solicită Comisiei să asigure menținerea acestui ajutor în viitorul cadru comunitar de sprijin pentru a contribui la inculcarea unui simț al responsabilității în materie de decizii femeilor întreprinzătoare după expirarea regulamentului;
Welcomes the separate section on aid for female entrepreneurship in the abovementioned Commission Regulation (EC) No 800/2008; calls on the Commission to ensure that this aid continues to be provided for in a future Community support framework in order to help empower female entrepreneurs after the expiry of the Regulation;
1346/2000 al Consiliului din 29 mai 2000 privind procedurile de insolvență și să se asigure că femeile care se află în situații de insolvență sau ale căror cariere au cunoscut întreruperi au acces la asistență și sprijin financiar în vederea redresării, astfel încât să poată da curs în continuare proiectelor deja lansate sau să se reorienteze;
Urges the Commission and Member States to implement Council Regulation (EC) No 1346/2000 of 29 May 2000 on insolvency proceedings properly and to ensure that entrepreneurs who have become insolvent or have experienced career breaks have access to financial recovery assistance and support in order that they may continue with projects already begun or change direction;
Accesul la oportunități de creare de rețele de afaceri tradiționale și tehnologiile informației și comunicațiilor
Access to traditional business networking opportunities and information and communication technologies
37. solicită Comisiei și statelor membre să ofere sprijin femeilor care intenționează să înființeze sau să cumpere o întreprindere, ori să preia o întreprindere familială, inclusiv acelora care au profesii liberale, precum cabinete de avocatură sau cabinete medicale private; consideră că sprijinul ar trebui să cuprindă seminare și ateliere de formare profesională adecvate, care să le ofere acestor femei posibilitatea de a dobândi aptitudinile de conducere care să le permită să facă față cu succes unei situații de achiziții, în special evaluări, evaluarea unei companii și chestiuni bancare și juridice; remarcă faptul că ar trebui acordată o atenție deosebită femeilor cu vârsta sub 25 sau peste 50 de ani, care sunt mai puternic afectate de criza financiară;
Calls on the Commission and Member States to offer support to women who are planning to start or to buy a company, or take over a family-owned business, including those who are involved in the liberal professions such as owning a private law or medical practice; considers that the support should consist of appropriate training seminars and workshops in order to enable these women to acquire the managerial skills to successfully navigate an acquisition situation, in particular appraisals, valuing a company and banking and legal issues; acknowledges that particular attention should be given to women under the age of 25 and over the age of 50, as they are more affected by the financial crisis;
41. solicită Comisiei să protejeze imaginea femeilor în toate tipurile de mijloace de comunicare, combătând astfel stereotipul că femeile sunt inerent vulnerabile sau presupus lipsite de capacitatea de a concura sau de a conduce afaceri;
Asks the Commission to protect the image of women in all forms of communications media, thereby combating the received idea that women are inherently vulnerable and supposedly incapable of competitive and business leadership qualities;
52. consideră că este importantă diseminarea bunelor practici existente în ceea ce privește participarea femeilor la cercetarea industrială și industriile de vârf; arată importanța sensibilizării conducerii întreprinderilor industriale cu un număr mic de angajate femei la dimensiunea de gen, prin stabilirea de obiective numerice;
Considers it important to disseminate existing good practice regarding women’s participation in industrial research and cutting-edge industries; points to the importance of making management in industrial companies with low female participation more aware of the gender perspective, which should translate into numerical targets;
Întreprinzătorii de ambele genuri trebuie să fie, prin definiție, concentrați pe întreprinderea lor și să urmărească reușita.
Entrepreneurs of both genders have to be, by definition, focused on their enterprise and committed to success.
În mediul de afaceri, cei care sunt la conducerea propriilor companii sunt adesea mult mai implicați decât angajații și dedică timp mai mult acestora, făcând sacrificii personale pentru a reuși în fața concurenței.
In the business world those running their own companies are often far more dedicated than employees and put in longer hours; making personal sacrifices to succeed against the competition.
Pentru femeile întreprinzătoare, mizele pot fi și mai mari, întrucât acestea se pot confrunta cu discriminare într-un mediu care este dominat, în mod tradițional, de bărbați.
For female entrepreneurs the stakes can be even higher as they may have to overcome discrimination in what has traditionally been a male environment.
Multe dintre ele trebuie să gestioneze propriile aspirații de reușită în paralel cu angajamentul față de familie.
Many have to juggle their own aspirations to succeed alongside their commitment to their family.
Chiar dacă trăim în secolul 21, femeia încă este, în mare măsură, în fruntea familiei, mai ales atunci când are copii.
Even though we live in the 21st Century, the woman is still very much in the forefront in the home, especially where there are children.
Cu toate acestea, în ciuda tuturor constrângerilor și restricțiilor exercitate asupra lor, femeile s-au dovedit a fi mai mult decât capabile la locul de muncă.
Yet in spite of all the constraints and restrictions upon them, women have proved to be more than capable in the workplace.
Bărbații întreprinzători din UE încă sunt mai numeroși decât femeile.
Men still outnumber women as entrepreneurs in the EU.
SUA este mai avansată în acest domeniu grație măsurilor pozitive luate pentru încurajarea și asistarea femeilor care urmăresc lansarea propriilor întreprinderi.
The USA is more advanced in this field, due to positive steps taken to promote and assist women aiming to embark on their own companies.
Au existat numeroase inițiative ale guvernului american și, în 1979, s-a înființat un Birou pentru femeile proprietare de întreprinderi, care constituie o componentă formală a administrației americane pentru micile întreprinderi.
There have been many US government initiatives and an Office of Women’s Business Ownership was established in 1979, which is a formal part of the US Small Business Administration.
Pentru a le consolida poziția, este esențială recunoașterea aptitudinilor femeilor la locul de muncă și asistarea acestora prin mijloace de comunicare în masă, precum un raport UE.
Recognising women’s abilities in the workplace and assisting through media such as an EU report to strengthen their position is vital.
Acest fapt nu numai că va încuraja femeile să avanseze în mediul afacerilor, dar se va asigura, de asemenea, că acestea avansează într-un mediu echitabil în care nu există loc pentru discriminarea de gen.
This will not only encourage women to move into the business world, but also will ensure they move onto an even playing field where there is no room for gender discrimination.
Acest raport recunoaște valoarea femeilor întreprinzătoare din întreprinderile mici și mijlocii, recunoaște faptul că acestea se confruntă cu numeroase probleme diferite în realizarea obiectivelor lor în diferite state membre, recunoaște contribuția pe care femeile care lucrează o pot avea atât pentru comunitatea, cât și pentru economia UE.
This report recognises the value of women entrepreneurs in small and medium enterprises, recognises they face many different problems in achieving their goals in different Member States, recognises the contribution, women in employment can make to both the community and the economy of the EU.
Raportul recunoaște, de asemenea, că, în cele din urmă, femeile au dreptul să aleagă rolul pe care vor să îl joace, atât în cadrul familiei, cât și în cadrul comunității în care trăiesc.
It also recognises that ultimately women have a right to choose the role they play both within their home and within the community they live in.
Scopul este de a face ca această alegere să devină realitate prin orientări practice și soluții inspirate de bunele practici pe care statele membre le pot folosi.
The aim is to make this choice a reality through practical guidelines and best practice solutions which the member countries may employ.
Femeile sunt cunoscute pentru aptitudinea lor polivalentă, care poate fi de neprețuit în afaceri.
Women are known for their ability to multi-task, which can be invaluable in business.
În plus, este cunoscut și faptul că femeile sunt mai precaute și atente în abordarea lucrurilor.
In addition women are also known to be more cautious and careful in their approach.
Aceste aptitudini sunt recunoscute de numeroase instituții financiare ca fiind o opțiune sigură pentru investiții.
These abilities have been recognised by many financial institutions as a safe option for investment.
Statele membre UE sunt diferite în ceea ce privește abordarea lor privind femeile care doresc să dețină propria afacere și în ceea ce privește sprijinul acordat.
EU Member States differ in both their approach to women looking towards running their own businesses and the support given.
Comisia Europeană desfășoară programul ambasadoarelor în 17 state membre și alte 5 state din afara UE.
The European Commission runs the female ambassadors scheme in 17 Member States and 5 further states from outside the EU.
Rolul acestor ambasadoare este de a încuraja și asista femeile din țările lor în lumea afacerilor.
The role of these women ambassadors is to promote and assist women in their countries in the world of business.
Ambasadoarele sunt voluntare, adesea din rândul femeilor care dețin, de asemenea, o companie.
Ambassadorships are voluntary, often taken up by women who are also running a company.
Acest fapt le limitează eficiența.
This limits their effectiveness.
Cu toate acestea, ele reprezintă o reușită în ceea ce privește împărtășirea de experiențe și sprijin în rândul femeilor de la nivel regional sau local.
Nonetheless they are extremely successful as a means of sharing experiences and support amongst women on a regional or local level.
Statele membre au adoptat fiecare o abordare diferită în ceea ce privește sprijinirea și încurajarea femeilor în procesul decizional și în sala de consiliu.
Member States have each taken on different approaches to supporting and promoting women in decision making and in the boardroom.