natgillin/translations-raw huggingface dataset:
După Tratatul de la Lisabona, lista instituțiilor (articolul 13 TUE) cuprinde și BCE, care, cu toate acestea, aplică propriul Statut al funcționarilor (redactat după modelul Statutului funcționarilor Comunităților Europene, dar specificând deseori condiții diferite) și are un sistem diferit, simplificat, de recrutare și contracte.
After Lisbon the list of institutions (Art. 13 TEU) comprises the ECB too, which, however, applies its own Staff Regulations (built along the lines of the Staff Regulations of Officials of the European Communities, but often with different conditions) and has a different, simplified system of recruitment and contracts.
Ar trebui precizat că doar funcționarii cărora li se aplică Statutul funcționarilor, în condiții egale, ar trebui să fie considerați candidați pentru SEAE.
It should be specified that only officials to whom the same Staff Regulations apply, under the same conditions, should be considered as candidates for the EEAS.
Titlul VIIIa – articolul 98 – alineatul 1a (nou)
Title VIII a – Article 98 – paragraph 1 a (new)
(1a) La examinarea candidaturilor, autoritatea împuternicită să facă numiri aplică obiectivul unei reprezentativită ț i geografice adecvate ș i al echilibrului de gen.
In considering the applications, the Appointing Authority shall implement the objective of an adequate geographical representativity, institutional balance and gender balance.
Având în vedere caracterul excep ț ional al situa ț iei ș i nevoile generale preconizate, ar trebui organizate competi ț ii pentru recrutarea func ț ionarilor din statele membre slab reprezentate până la 31 decembrie 2020 pentru a asigura respectarea principiilor stabilite în articolul 27 din Statutul func ț ionarilor, inclusiv recrutarea pe o bază geografică cât mai largă.
Given the exceptional nature of the situation and the forecasted future general needs, competitions should be held for the recruitment of officials from under-represented Member States until 31 December 2020, in order to ensure respect for the principles stated in Article 27 of these Staff Regulations, including recruitment on the broadest possible geographical basis.
La examinarea candidaturilor, autoritatea împuternicită să facă numiri respectă întotdeauna, în conformitate cu articolul 6 alineatul (9) din Decizia Consiliului 2010/427/UE, principiul conform căruia func ț ionarii permanen ț i ai Uniunii trebuie să reprezinte cel pu ț in 60% din întreg personalul SEAE, iar acest lucru trebuie să se reflecte în cazul tuturor gradelor din ierarhia SEAE.
In considering the applications, the Appointing Authority shall always, in accordance with Article 6(9) of Council Decision 2010/427/EU, observe the principle that permanent officials of the Union are to represent at least 60% of all EEAS staff, and that this is to be reflected in all grades within the EEAS hierarchy.
Titlul VIIIa – articolul 98a (nou)
Title VIII a – Article 98 a (new)
Articolul 98a
Article 98a
Un Comitet consultativ privind numirile (CCN), compus din reprezentan ț i ai statelor membre, ai Comisiei, ai Secretariatului General al Consiliului ș i ai Parlamentului European, oferă consiliere Înaltului Reprezentant al Uniunii pentru afaceri externe ș i politica de securitate/ Vicepre ș edinte al Comisiei cu privire la chestiunile legate de recrutările din cadrul SEAE.
A Consultative Committee on Appointment (CCA), composed of representatives of the Member States, the Commission, the General Secretariat of the Council and the European Parliament, shall provide advice to the High Representative of the Union for Foreign Affairs and Security Policy /Vice-President of the Commission on recruitment matters in the EEAS.
CCN monitorizează de asemenea procedurile de selec ț ie la toate nivelurile în cadrul SEAE ș i evolu ț ia personalului SEAE, în special în ceea ce prive ș te obiectivul unui echilibru adecvat de gen ș i al echilibrului geografic.
The CCA shall monitor selection procedures at all levels in the EEAS and the development of EEAS staffing, particularly with regard to the objective of an adequate gender and geographical balance.
Ar trebui să se aplice o procedură transparentă și obiectivă în vederea recrutării în cadrul SEAE, aplicându-se practicile în vigoare după ce au fost modificate în mod corespunzător.
A transparent and objective procedure should apply for recruitment to the EEAS, using existing practices with appropriate modifications.
Titlul VIIIa – articolul 98b (nou)
Title VIII a – Article 98 b (new)
Articolul 98b
Article 98b
Pentru a garanta că to ț i membrii personalului SEAE sunt trata ț i în acela ș i mod, indiferent dacă ace ș tia provin din administra ț ia Uniunii Europene sau din serviciile diplomatice na ț ionale ale statelor membre, în special în ceea ce prive ș te eligibilitatea de a prelua toate pozi ț iile ș i responsabilită ț ile din cadrul SEAE în condi ț ii echivalente, Înaltul Reprezentant al Uniunii pentru afaceri externe ș i politica de securitate ș i Vicepre ș edinte al Comisiei, în calitate de autoritate împuternicită să facă numiri, întocme ș te un tabel de echivalen ț ă între gradele administrative europene, în special la nivel de AD, ș i vechimea în diploma ț ie pentru a garanta că, în momentul recrutării, personalului care provine din statele membre i se acordă un grad care corespunde vechimii medii aferente gradului respectiv.
With a view to ensuring that all members of the EEAS staff are treated equally, regardless of whether they come from the European Union's administration or the national diplomatic services of the Member States, in particular as regards eligibility to assume all positions and responsibilities within the EEAS under equivalent conditions, the High Representative of the Union for Foreign Affairs and Security Policy and Vice-President of the Commission, as appointing authority, shall draw up a table of equivalence between EU administrative grades, in particular at AD level, and the diplomatic seniority titles in order to ensure that, at the time of their recruitment, staff originating from Member States are graded in a way which is commensurate with average seniority for that specific grade.
Titlul VIIIa – articolul 98c (nou)
Title VIII a – Article 98 c (new)
Articolul 98c
Article 98c
În momentul în care SEAE î ș i atinge capacitatea maximă, personalul provenind din serviciile diplomatice na ț ionale ale statelor membre reprezintă cel pu ț in o treime din întreg personalul SEAE la nivel de AD.
When the EEAS has reached its full capacity, staff coming from the national diplomatic services of the Member States shall represent at least one third of all EEAS staff at AD level.
La fel, func ț ionarii permanen ț i UE reprezintă cel pu ț in 60% din tot personalul SEAE la nivel de AD.
Likewise, permanent EU officials shall represent at least 60% of all EEAS staff at AD level.
Titlul VIIIa – articolul 98d (nou)
Title VIII a – Article 98 d (new)
Articolul 98d
Article 98d
Raportul anual referitor la ocuparea posturilor în cadrul SEAE, care urmează să fie prezentat Parlamentului European ș i Consiliului de către Înaltul Reprezentant al Uniunii pentru afaceri externe ș i politica de securitate ș i Vicepre ș edintele Comisiei, în conformitate cu articolul 6 alineatul (9) din Decizia Consiliului 2010/427/UE, con ț ine o defalcare a tuturor membrilor personalului în func ț ie de statutul lor de angaja ț i temporari sau permanen ț i, na ț ionalitate ș i gen, în conformitate cu grupele de func ț ii AD/AST, gradele ș i pozi ț iile ocupate.
The annual report on the occupation of posts in the EEAS which is to be presented by the High Representative of the Union for Foreign Affairs and Security Policy and Vice-President of the Commission to the European Parliament and the Council pursuant to Article 6(9) of Council Decision 2010/427/EU shall contain a breakdown of all staff by their temporary or permanent status, nationality and gender, according to AD/AST function groups, occupied grades and positions.
Toate cazurile care nu respectă pragul minim de 60% ș i reprezentativitatea geografică stabilită ca obiectiv prin Decizia Consiliului 2010/427/UE trebuie remediate în termen de un an, inclusiv, dacă este cazul, prin aplicarea unor măsuri suplimentare.
Any divergences from the minimum 60% threshold and the geographical representativity established as objectives by Council Decision 2010/427/EU are to be corrected within one year, including through the application of additional measures.
Titlul VIIIa – articolul 98e (nou)
Title VIII a – Article 98 e (new)
Articolul 98e
Article 98e
Fără a aduce atingere dispozi ț iilor articolului 4 al doilea ș i al treilea paragraf, articolului 7 alineatul (1), articolului 27 al doilea paragraf ș i articolului 29 alineatul (1) literele (a),(b) ș i (c) din Statutul func ț ionarilor, posturile vacante sunt ocupate până la 31 decembrie 2020, în conformitate cu obiectivele orientative de recrutare definite de valoarea de referin ț ă Kinnock 1 , prin numirea cetă ț enilor din statele membre slab reprezentate.
Notwithstanding the provisions of the second and third paragraphs of Article 4, Article 7(1), the second paragraph of Article 27 and points (a), (b) and (c) of Article 29(1) of these Staff Regulations, until 31 December 2020 vacant posts shall be filled, in line with indicative recruitment targets defined in accordance with the Kinnock Reference Value 1 , by the appointment of nationals of under-represented Member States.
Numirile se fac pentru toate gradele din grupa de func ț ii AD, în urma unor competi ț ii interne ș i externe, pe baza calificărilor ș i testelor organizate în conformitate cu anexa III la prezentul Statut al func ț ionarilor.
Appointments shall be made for all grades of the AD function group, following internal and external competitions on the basis of both qualifications and tests organised as specified in Annex III to these Staff Regulations.
Obiective adecvate ș i orientative de recrutare pentru fiecare stat membru reprezentând media valorii relative a celor trei criterii (exprimate ca procent): (1) numărul de locuitori, (2) numărul de mandate în Parlamentul European ș i (3) numărul de voturi în Consiliu (C(2003)0436).
1 Adequate indicative recruitment targets per Member State representing the average of the relative value of the three criteria (expressed as a percentage): (1) number of inhabitants, (2) number of European Parliament seats, and (3) weight of votes in the Council (C(2003)0436).
Titlul VIIIa – articolul 99a (nou)
Title VIII a – Article 99 a (new)
Articolul 99a
Article 99a
Înainte de preluarea sarcinilor care le revin, ș i, dacă este cazul, ulterior, to ț i membrii personalului SEAE la nivel de AD primesc o formare comună.
Before taking up their duties, and as appropriate thereafter, all EEAS staff members at AD level shall receive common training.
În acest scop, se creează o Academie diplomatică europeană.
For this purpose, a European Diplomatic Academy shall be created.
Academia cooperează îndeaproape cu organismele corespunzătoare din statele membre ș i Colegiul European de Securitate ș i Apărare, integrându-l pe acesta din urmă după o perioadă de tranzi ț ie.
The Academy shall cooperate closely with appropriate bodies in the Member States and the European Security and Defence College , integrating the latter after a transitional period.
Formarea pe care o oferă se bazează pe o programă de studii armonizată ș i cuprinde, după caz, formare în domeniile procedurilor consulare ș i legislative, diploma ț iei, medierii conflictelor ș i rela ț iilor interna ț ionale, precum ș i cuno ș tin ț e privind istoria ș i func ț ionarea Uniunii Europene.
Its training shall be based on uniformly harmonised curricula and shall include, as appropriate, training in consular and legation procedures, diplomacy, conflict mediation and international relations, together with knowledge of the history and functioning of the European Union.
Academia formează ș i personalul misiunilor PSAC ș i este deschisă, după caz, ș i altor membri ai personalului care lucrează pentru Uniunea Europeană sau statele membre.
The Academy shall also train staff of CSDP missions and shall be open, as appropriate, to other staff working for the European Union or Member States .
Regimul aplicabil celorlalți agenți
Conditions of Employment of Other Servants
'(e) personalul deta ș at de serviciile diplomatice naționale ale statelor membre și angajat pentru a ocupa temporar un post permanent în cadrul SEAE.”
'(e) staff seconded from national diplomatic services of the Member States engaged to fill temporarily a permanent post in the EEAS.'
'(e) personalul provenit din serviciile diplomatice naționale ale statelor membre și angajat pentru a ocupa temporar un post permanent în cadrul SEAE.”
'(e) staff coming from national diplomatic services of the Member States engaged to fill temporarily a permanent post in the EEAS.'
Terminologia utilizată în prezentul regulament de modificare a Statutului funcționarilor și a Regimului aplicabil celorlalți agenți ar trebui să fie compatibilă cu cea din Decizia Consiliului privind organizarea și funcționarea Serviciului European de Acțiune Externă.
The terminology used in the Regulation amending the Staff Regulations and the Conditions of Employment should be consistent with that of the Council Decision establishing the organisation and functioning of the European External Action Service.
Articolul 3a – alineatul 1 – paragraful 1a
Article 3 a – paragraph 1 – subparagraph 1 a
La articolul 3a alineatul (1), se adaugă următorul paragraf:
In the first paragraph of Article 3a, the following subparagraph shall be added:
„Personalul angajat pentru a- ș i exercita activitatea cu normă întreagă sau cu normă redusă în delega ț iile Uniunii poate fi repartizat temporar la sediul institu ț iei conform procedurii de mobilitate prevăzute la articolele 2 ș i 3 din anexa X la Statutul func ț ionarilor.”
'Staff engaged for the performance of full-time or part-time duties in Union delegations may be temporarily assigned to the seat of the institution under the mobility procedure set out in Articles 2 and 3 of Annex X to the Staff Regulations.'
Repartizarea agenților contractuali la sediul SEAE, în condițiile în care aceștia au fost angajați în mod expres pentru a-și desfășura activitatea în cadrul delegațiilor, ar contraveni principiilor loialității și bunei gestiuni.
It is inconsistent with the principles of loyalty and sound management to have contract staff assigned to the seat of the EEAS where they have been specifically engaged to work in delegations.
Aceasta constituie o extindere a posibilității de a angaja personal contractual, care este incompatibilă cu independența funcției publice a Uniunii Europene.
It constitutes a widening of the possibility to employ contract staff that is incompatible with the independence of the European Union's civil service.
La articolul 3b, paragraful al doilea se înlocuie ș te cu următorul paragraf:
In Article 3b, the second paragraph shall be replaced by the following:
„Cu excep ț ia cazurilor men ț ionate la articolul 3a alineatul (1) paragraful al doilea, utilizarea agen ț ilor contractuali auxiliari este exclusă în cazurile în care se aplică articolul 3a.”
'Except in the cases referred to in the second subparagraph of Article 3a(1), the use of contract staff for auxiliary tasks is excluded where Article 3a applies.'
Regimul aplicabil celorlalți agenți
Chapter 10 – Article 50 b – paragraph 1
Gradul administrativ acordat candida ț ilor selecta ț i care provin din serviciile diplomatice na ț ionale ale statelor membre ar trebui să fie gradul care li se cuvine în conformitate cu anii de vechime ș i numărul de promovări din cadrul serviciului diplomatic na ț ional de origine, pe baza sistemului de promovări aplicabil func ț ionarilor UE.
The administrative grade granted to selected candidates coming from national diplomatic services of Member States should be the grade to which the years of seniority and the number of promotions in the national diplomatic service of origin entitle them on the basis of the promotion system applicable to EU officials.
Terminologia folosită în Regulamentul de modificare a Statutului func ț ionarilor ș i a Regimului aplicabil ar trebui să respecte Decizia Consiliului de instituire a SEAE.
The terminology used in the Regulation amending the Staff Regulations and Conditions of Employment should be consistent with the Council Decision establishing the EEAS.
Termenul „deta ș at” ar trebui utilizat doar pentru exper ț ii na ț ionali deta ș a ț i specializa ț i.
The term "seconded" should only be used for specialised seconded national experts.
Membrii personalul SEAE, indiferent de originea lor, ar trebui să poată aspira la acelea ș i perspective de carieră.
Staff of the EEAS regardless of their origin should be able to aspire to same career prospects.
Articolul 50ba (nou)
Article 50 b a (new)
Articolul 50ba
Article 50ba
Începând din 2012, Înaltul Reprezentant, ca autoritate împuternicită să facă numiri, prezintă un raport anual Parlamentului European ș i Consiliului cu privire la ocuparea posturilor în SEAE, nivelul de conformitate cu cerin ț a prevăzută de articolul 6 alineatul (9) din Decizia Consiliului.../... din... privind organizarea ș i func ț ionarea Serviciului European de Ac ț iune Externă în ceea ce prive ș te componen ț a personalului SEAE ș i defalcarea acestuia în func ț ie de na ț ionalitate ș i gen pentru grupurile de func ț ii AD/AST, grade ocupate ș i pozi ț ii.
With effect from 2012, the High Representative, as appointing authority for the EEAS, shall present a yearly report to the European Parliament and the Council on the occupation of posts in the EEAS, the level of compliance with the requirement laid down by Article 6(9) of Council Decision .../... of ... establishing the organisation and functioning of the European External Action Service as to the composition of EEAS staff , and the breakdown of such staff by nationality and gender according to AD/AST function groups, occupied grades and positions.
Parlamentul și Consiliul, în calitate de colegislatori ai modificărilor Statutului funcționarilor și Regimului aplicabil celorlalți agenți, impuse de înființarea SEAE, ar trebui ținute la curent cu privire la aplicarea și eficiența acestor modificări, având în vedere în special conformitatea cu pragurile numerice prevăzute de Decizia Consiliului și obiectivul unei reprezentativități geografice adecvate și al echilibrului de gen în cadrul personalului SEAE.
Parliament and Council as co-legislators for the modifications required to the Staff Regulations and the Conditions of Employment in connection with the setting-up of the EEAS should be kept abreast on the implementation and effectiveness of such modifications with particular reference to the compliance with the numerical thresholds set in the Council Decision and the objective of an adequate geographical representativity and gender balance in the staff of the EEAS.
Capitolul 10 – articolul 50bb (nou)
Chapter 10 – Article 50 b b (new)
Articolul 50bb
Article 50bb
Pentru a garanta că to ț i membrii personalului SEAE sunt trata ț i în acela ș i mod, indiferent dacă ace ș tia provin din administra ț ia Uniunii Europene sau din serviciile diplomatice na ț ionale ale statelor membre, în special în ceea ce prive ș te posibilitatea de acces la toate pozi ț iile ș i responsabilită ț ile din cadrul SEAE în condi ț ii echivalente, Înaltul Reprezentant al Uniunii pentru afaceri externe ș i politica de securitate ș i Vicepre ș edinte al Comisiei, în calitate de autoritate împuternicită să facă numiri, întocme ș te un tabel de echivalen ț ă între gradele administrative europene, în special la nivel de AD, ș i vechimea în diploma ț ie pentru a garanta că, în momentul recrutării, personalului care provine din statele membre i se acordă un grad care corespunde vechimii medii aferente gradului respectiv.
With a view to ensuring that all members of the EEAS staff are treated equally, regardless of whether they come from the European Union's administration or the national diplomatic services of the Member States, in particular as regards eligibility to assume all positions and responsibilities within the EEAS under equivalent conditions, the High Representative of the Union for Foreign Affairs and Security Policy and Vice-President of the Commission, as appointing authority, shall draw up a table of equivalence between EU administrative grades, in particular at AD level, and the diplomatic seniority titles in order to ensure that, at the time of their recruitment, staff originating from Member States are graded in a way which is commensurate with average seniority for that specific grade.
Articolul 50bc (nou)
Article 50 b c (new)
Articolul 50 bc
Article 50 bc
Fără a aduce atingere dispozi ț iilor articolului 4 al doilea ș i al treilea paragraf, articolului 7 alineatul (1), articolului 27 al doilea paragraf ș i articolului 29 alineatul (1) literele (a),(b) ș i (c) din Statutul func ț ionarilor, posturile vacante sunt ocupate până la 31 decembrie 2020, în conformitate cu obiectivele orientative de recrutare definite de valoarea de referin ț ă Kinnock 1 , prin numirea cetă ț enilor din statele membre slab reprezentate.
Notwithstanding the provisions of the second and third paragraphs of Article 4, Article 7(1), the second paragraph of Article 27 and points (a), (b) and (c) of Article 29(1) of the Staff Regulations, until 31 December 2020 vacant posts shall be filled, in line with indicative recruitment targets defined in accordance with the Kinnock Reference Value 1 , by the appointment of nationals of under-represented Member States.
Numirile se fac pentru toate gradele din grupa de func ț ii AD, în urma unor competi ț ii interne ș i externe, pe baza calificărilor ș i testelor organizate în conformitate cu anexa III la Statutul func ț ionarilor.
Appointments shall be made for all grades of the AD function group, following internal and external competitions on the basis of both qualifications and tests organised as specified in Annex III to the Staff Regulations.
1 Obiective adecvate ș i orientative de recrutare pentru fiecare stat membru reprezentând media valorii relative a celor trei criterii (exprimate ca procent): (1) numărul de locuitori, (2) numărul de mandate în Parlamentul European ș i (3) numărul de voturi în Consiliu (C(2003)0436).
1 Adequate indicative recruitment targets per Member State representing the average of the relative value of the three criteria (expressed as a percentage): (1) number of inhabitants, (2) number of European Parliament seats, and (3) weight of votes in the Council (C(2003)0436).
Articolul 50bd
Article 50 bd
Articolul 50bd
Article 50bd
Personalul provenind din serviciile diplomatice naționale și care activează în SEAE ar trebui să beneficieze de aceleași oportunități profesionale ca și personalul care activează în serviciul diplomatic național de origine.
Staff coming from the national diplomatic services and serving in the EEAS should have the same career opportunities as staff serving in the national diplomatic service of origin.
Pentru a asigura un SEAE independent, personalul provenind din serviciile diplomatice naționale și care activează în SEAE nu ar trebui să răspundă în fața resurselor umane din serviciul diplomatic național de origine prin intermediul unor evaluări anuale sau rapoarte de evaluare a personalului.
To ensure an independent EEAS, staff coming from the national diplomatic services and serving in the EEAS should not have to respond to the human resources of their national diplomatic service of origin by means of annual evaluations or staff reports.
VP/ÎR ar trebui să fie singurul responsabil pentru evaluarea membrilor personalului SEAE, indiferent de originea acestora.
Only the VP/HR should be responsible for the evaluation of EEAS staff, regardless of their origin.