natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Numai astfel vor putea fi reduse la un nivel acceptabil profiturile instituțiilor financiare și remunerațiile acordate membrilor consiliilor de administrație și directorilor executivi.
Only in this way, the profits of the financial institutions and the compensations paid to the board members and CEOs could be reduced till an acceptable level.
Cu toate acestea, pentru a evita o abordare necoordonată și pentru a crea un mediu concurențial echitabil, raportorul consideră că trebuie lansată o inițiativă europeană cu privire la politicile de remunerare aplicate în sectorul financiar și în cadrul societăților cotate la bursă.
However, in order to avoid a non-coordinated approach and to create a level playing field, the rapporteur is of the opinion that a European initiative has to be taken on remuneration policy in the financial sector and listed companies.
Este astfel necesară o acțiune coordonată la nivel european cu privire la remunerarea directorilor din sectorul financiar și din cadrul societăților cotate la bursă.
For these reasons, a coordinated European action on remuneration of directors in the financial sector and in listed companies is needed.
Raportorul consideră că este necesar un ansamblu de măsuri pe trei niveluri pentru a face față acestei provocări: sectorul în sine trebuie împiedicat să își asume riscuri excesive, avantajele pe care angajatul le poate obține trebuie limitate, iar dezavantajele potențiale pe care le poate suporta angajatul trebuie sporite.
To face this challenge, the rapporteur is convinced of the need of a mix of measures on 3 levels: the sector itself has to be prevented from taking so many risks, the employee upside has to be limited and the employee downside has to be increased.
Prin urmare, raportorul salută inițiativele propuse de G20, de raportul Larosière și de Comisia Europeană și preluate în două dintre recomandările acesteia [Recomandarea Comisiei din 30 aprilie 2009 privind politicile de remunerare în sectorul serviciilor financiare (C(2009)3159) și Recomandarea Comisiei din 30 aprilie 2009 de completare a Recomandărilor 2004/913/CE și 2005/162/CE în ceea ce privește regimul de remunerare a directorilor societăților cotate (C(2009)3177)], documente în care Comisia Europeană și-a prezentat opinia cu privire la politicile de remunerare a directorilor societăților financiare și ai societăților cotate la bursă.
Therefore, the rapporteur welcomes the initiatives proposed by the G 20, the Larosière report and by the European Commission taken up in its two recommendations, (Commission Recommendation of 30 April 2009 on remuneration policies in the financial services sector (C(2009) 3159), and the Commission Recommendation of 30 April 2009 complementing Recommendations 2004/913/EC and 2005/162/EC as regards the regime for the remuneration of directors of listed companies (C(2009) 3177), in which the European Commission has given its views on remuneration policy of directors in financial institutions and in stock exchange listed companies.
În ceea ce privește structura remunerațiilor acordate directorilor, recomandarea invită statele membre:
On structure of directors' remuneration, the Recommendation invites Member States to:
- să stabilească o limită (valoarea componentei fixe a plății acordate unui director pentru cel mult doi ani) pentru compensația în caz de încetare anticipată a raporturilor de muncă („parașutele de aur”) și să interzică acordarea acestei compensații în caz de eșec;
- set a limit (2 years maximum of fixed component of directors' pay) on severance pay (golden parachutes) and to ban severance pay in case of failure;
- să solicite stabilirea unui echilibru între componenta fixă și cea variabilă a plății și să condiționeze componenta variabilă de criterii de performanță predefinite și măsurabile pentru a consolida legătura dintre performanță și remunerare;
- require a balance between fixed and variable pay and link variable pay to predetermined and measurable performance criteria to strengthen the link between performance and pay;
- să promoveze durabilitatea pe termen lung a societăților prin stabilirea unui echilibru între criteriile de performanță pe termen lung și scurt pentru remunerațiile directorilor, amânarea acordării componentei variabile, fixarea unei perioade minime de păstrare a opțiunilor pe acțiuni și a acțiunilor (cel puțin trei ani); păstrarea unei părți a acțiunilor până la încheierea contractului de muncă;
- promote the long term sustainability of companies through a balance between long and short term performance criteria of directors' remuneration, deferment of variable pay, a minimum vesting period for stock options and shares (at least three years); retention of part of shares until the end of employment;
- să permită societăților să recupereze componenta variabilă a plăților acordate pe baza unor date care s-au dovedit a fi evident eronate (mecanismul de recuperare).
- allow companies to reclaim variable pay paid on the basis of data, which proved to be manifestly misstated ('clawback').
În ceea ce privește procesul de stabilire a remunerațiilor acordate directorilor, recomandarea invită statele membre:
On the process of determining Directors' remuneration, the Recommendation invites Member States to:
- să extindă anumite cerințe de publicare prevăzute de recomandarea existentă pentru a îmbunătăți supravegherea de către acționari a politicilor de remunerare;
- extend certain disclosure requirements contained in the existing Recommendation to improve shareholder oversight of remuneration policies;
- să se asigure că acționarii, în special investitorii instituționali, participă la adunările generale atunci când este cazul și își utilizează în mod corespunzător dreptul de vot cu privire la remunerațiile directorilor;
- ensure that shareholders, in particular institutional investors, attend general meetings where appropriate and make considered use of their votes regarding directors´ remuneration;
- să adopte dispoziții pentru ca directorii fără funcții executive să nu beneficieze de opțiuni pe acțiuni ca parte a remunerației lor, astfel încât să se evite conflictele de interese;
- provide that non-executives should not receive share options as part of their remuneration to avoid conflict of interests;
- să consolideze rolul și funcționarea comitetului de remunerare, prin adoptarea de noi principii privind
- strengthen the role and operation of the remuneration committee through new principles on
(i) componența comitetelor de remunerare;
(i) the composition of remuneration committees;
(ii) obligația membrilor comitetului de remunerare de a participa la adunarea generală în cadrul căreia se discută politica de remunerare, astfel încât să poată oferi explicații în acest sens acționarilor;
(ii) the obligation for the members of the remuneration committee to be present at the general meeting where the remuneration policy is discussed in order to provide explanations to shareholders;
(iii) evitarea conflictelor legate de consultanții în materie de remunerare.
(iii) avoiding conflicts of remuneration consultants.
Aceste propuneri reprezintă însă doar un prim pas prudent.
However, these proposals are only a first cautious step.
Practica a revelat impactul mai degrabă limitat al recomandărilor privind politica de remunerare în sectorul financiar și în cadrul societăților cotate la bursă.
Practice demonstrated indeed the rather limited impact of recommendations on the remuneration policy in the financial sector and in listed companies.
Prin urmare, raportorul este convins că trebuie să se facă mai mult pentru a impune o adevărată schimbare.
Therefore, in order to make a real change, the rapporteur is convinced we should go further.
Raportorul solicită Comisiei Europene să stabilească principii ferme cu caracter obligatoriu în ceea ce privește politicile de remunerare din sectorul financiar, principii susținute de raportorul care s-a ocupat de Directiva privind cerințele de capital, precum și o procedură de denunțare a acelor societăți cotate la bursă care nu respectă principiile în cauză; raportorul solicită Comisiei Europene să realizeze și o evaluare sau un studiu de impact cu privire la fezabilitatea impunerii unei taxe europene asupra primelor, precum și a unei taxe bancare europene.
The rapporteur request the European Commission to set up strong binding principles on remuneration policies in the financial sector as supported by the rapporteur on the CRD and a name and shame procedure for listed companies not respecting these principles; requests the European Commission further to make an impact assessment/ study on the feasibility of setting up a European bonus tax as well as a European banking tax;
Pentru a putea lua aceste măsuri trebuie pus accentul în mod concret pe principiile elaborate de FSB, respectiv o administrare eficace a remunerațiilor, o aliniere eficace a practicilor de remunerare cu principiul prudenței în asumarea riscurilor, o structură echilibrată a pachetului de remunerare și, în cele din urmă, o supraveghere eficace și implicarea părților interesate.
To make such a following step, focus should be concretely put on the principles developed by the FSB being, an effective governance of compensation, an effective alignment of compensation with prudent risk-taking; a balanced structure of the remuneration package; and finally an effective supervisory oversight and engagement by stakeholders.
Pentru a asigura o administrare reală a pachetului de remunerare, ar trebui acordată o mai mare atenție componenței comitetului de remunerare, care ar trebui învestit cu un rol mai puternic în ceea ce privește stabilirea politicii de remunerare și prezentarea acesteia în fața autorității de supraveghere.
In order to get a real governance of the compensation package, more attention should be paid to the composition of the remuneration committee and a stronger role should be given to this committee in determining the remuneration policy and proposing it to the supervisor.
Acest lucru trebuie realizat în strânsă cooperare cu managerii de risc și după primirea unei opinii din partea acționarilor.
This should be done in close cooperation with the risk managers and after receiving the advice of the shareholders.
Raportorul consideră că este necesar să fie clarificat faptul că directorii fără funcție executivă ar trebui să beneficieze numai de o remunerație fixă.
In the opinion of rapporteur it should be clear that non executive directors only get paid a fixed remuneration.
Pe lângă aceasta, raportorul consideră că schema riscurilor operaționale trebuie să fie supravegheată și aprobată în prealabil de o autoritate de reglementare independentă puternică.
Further, the rapporteur is of the opinion that, the operational risk scheme has to be supervised and pre -approved by a strong independent regulator.
În plus, raportorul sprijină fără rezerve abordarea adoptată în proiectul de raport referitor la propunerea de directivă privind cerințele de capital, și anume de a mări cerințele de capital în cazul în care sunt luate riscuri mai mari.
Further, the rapporteur fully supports the approach taken in draft report on the proposal of the capital requirement directive to increase the capital requirements in case higher risks are taken.
În conformitate cu aceste principii și pentru a limita avantajele posibile pentru angajați, raportorul consideră că ar trebui impus un plafon asupra primelor, și anume că prima acordată unei persoane nu poate depăși 50% din remunerația anuală totală a acesteia.
In line with these principles and to limit the employee upside, the rapporteur is of the opinion a cap should be put on the bonus, namely in particular an individual's bonus must not make up more than 50% of their total annual remuneration.
Raportorul subliniază faptul că profiturile și pierderile sunt înregistrate în perioade de timp diferite și că remunerațiile variabile ar trebui amânate în consecință, pentru o perioadă suficientă; valoarea proporției amânate și durata perioadei de amânare ar trebui stabilite în funcție de ciclul economic, de natura activităților comerciale, de riscurile aferente și de activitățile angajatului respectiv.
The rapporteur underlines the fact that profits and losses are realized over different periods of time, and variable compensation payments should be deferred accordingly over a sufficient period; the size of the deferred proportion and the length of the deferral period should be established in accordance with the business cycle, the nature of the business, its risks and the activities of the member of staff in question.
De asemenea, raportorul este convins de nevoia de a impozita la cote majorate instituțiile financiare ale căror directori beneficiază de pachete de remunerare depășind un anumit nivel; prin urmare, raportorul invită Comisia Europeană să examineze această sugestie; de asemenea, raportorul invită Comisia Europeană să impună o taxă financiară instituțiilor financiare, care să alimenteze un fond de asigurări în vederea evitării unei noi crize financiare.
The rapporteur is further convinced of the need to tax higher the financial institutions the directors of which are paid a compensation package above a certain level; invites therefore the European Commission to examine this suggestion; he invites the European Commission further to impose a financial fee to financial institutions to feed a kind of insurance fund to avoid new financial crisis.
Pentru a spori transparența politicilor de remunerare din sectorul financiar și din cadrul societăților cotate la bursă, raportorul este convins de necesitatea unui raport anual solid cu privire la remunerare.
In order to increase the transparency on the remuneration policy in the financial sector and in listed companies, the rapporteur is convinced of the need of a strong annual remuneration report.
În acest raport, societățile ar trebui să facă publice în timp util informații clare și cuprinzătoare cu privire la practicile lor de remunerare pentru a facilita implicarea constructivă a tuturor părților interesate, iar autoritățile de supraveghere ar trebui să aibă acces la toate informațiile de care au nevoie pentru a evalua respectarea principiilor.
By this report firms should disclose clear, comprehensive and timely information about their compensation practices to facilitate the constructive engagement by all stakeholders, and that supervisory authorities should have access to all information they need to evaluate the conformance of practice to the Principles.
referitor la remunerarea directorilor societăților cotate la bursă și politicile de remunerare din sectorul serviciilor financiare
on remuneration of directors of listed companies and remuneration policies in the financial services sector
A. întrucât în sectorul serviciilor financiare și anumite societăți cotate la bursă politicile de remunerare pentru categorii de personal a căror activitate profesională are o incidență semnificativă asupra profilului de risc al întreprinderii sau al societății au fost de natură să încurajeze tranzacțiile menite să asigure profituri pe termen scurt, creând în acest sens modele de afaceri din ce în ce mai riscante, în detrimentul lucrătorilor, al persoanelor care economisesc și al investitorilor și al creșterii durabile, în sens general;
A. whereas, in the financial sector and in some listed companies, remuneration policies for categories of staff whose professional activity has a material impact on the company’s risk profile have been such as to encourage transactions seeking short-term profits, with increasingly risky business models being developed to that end, to the detriment of workers, savers and investors, and sustainable growth in general,
B. întrucât Comisia a prezentat recomandările sale privind politicile de remunerare din sectorul serviciilor financiare și pentru societățile cotate la bursă la 30 aprilie 2009 și întrucât Consiliul și Parlamentul modifică în prezent directivele privind cerințele de capital pentru a include în directivă, printre altele, un sistem de supraveghere financiară a politicilor de remunerare,
B. whereas the Commission presented recommendations on remuneration policies in the financial services sector and for listed companies on 30 April 2009, and whereas the Council and Parliament are currently amending the Capital Requirements Directives so as to incorporate, inter alia , financial supervision of remuneration policy,
C. întrucât principiile convenite și măsurile luate cu privire la politicile de remunerare trebuie să fie revizuite în mod continuu, și, după caz, adaptate pentru a crea condiții uniforme în întreaga Europă și pentru a asigura competitivitatea globală a sectorului financiar european;
C. whereas the agreed principles and measures already taken in respect of remuneration policy should be continually reviewed and, where necessary, adapted in order to create uniform conditions throughout Europe and secure the global competitiveness of the European finance industry,
7. solicită elaborarea unui cadru specific pentru acordarea de prime la încetarea raporturilor de muncă; sprijină, în conformitate cu recomandările Comisiei din 30 aprilie 2009, stabilirea unui plafon pentru indemnizațiile la încetarea raporturilor de muncă pentru directorii de întreprinderi, sau chiar introducerea unei interdicții privind astfel de indemnizații, atunci când contractul se încheie cu rezultate proaste pentru respectiva întreprindere;
Calls for a specific framework for the granting of end-of-contract bonuses; supports, in accordance with the Commission’s recommendations of 30 April 2009, the setting of a ceiling on end-of-contract allowances for company directors, or indeed a ban on the payment of such allowances where a contract is terminated on grounds of the company’s inadequate performance;
14. solicită instituirea unor comitete interne și independente de remunerare în cadrul societăților de dimensiuni mari, care să colaboreze cu patronatele și sindicatele și ale căror avize să fie publicate;
Calls for the setting-up, in companies of a significant size, of internal and independent remuneration committees, which should work in cooperation with works councils and whose opinions should be published;
16. reafirmă necesitatea sancționării tuturor formelor de discriminare din cadrul întreprinderilor, îndeosebi în ceea ce privește definirea politicilor de remunerare, evoluția carierei și procesul de recrutare a cadrelor de conducere;
16. the need to punish all forms of discrimination in companies, particularly in the determination of remuneration policies, in career development and in the process of recruiting directors;
Burkhard Balz, Slavi Binev, Godfrey Bloom, Sharon Bowles, Pascal Canfin, Nikolaos Chountis, George Sabin Cutaș, Rachida Dati, Leonardo Domenici, Diogo Feio, Elisa Ferreira, Vicky Ford, José Manuel García-Margallo y Marfil, Jean-Paul Gauzès, Sven Giegold, Enikő Győri, Othmar Karas, Wolf Klinz, Jürgen Klute, Rodi Kratsa-Tsagaropoulou, Astrid Lulling, Hans-Peter Martin, Arlene McCarthy, Íñigo Méndez de Vigo, Sławomir Witold Nitras, Ivari Padar, Alfredo Pallone, Anni Podimata, Antolín Sánchez Presedo, Olle Schmidt, Edward Scicluna, Peter Simon, Theodor Dumitru Stolojan, Ivo Strejček, Kay Swinburne, Ramon Tremosa i Balcells, Corien Wortmann-Kool
Burkhard Balz, Slavi Binev, Godfrey Bloom, Sharon Bowles, Pascal Canfin, Nikolaos Chountis, George Sabin Cutaş, Rachida Dati, Leonardo Domenici, Diogo Feio, Elisa Ferreira, Vicky Ford, José Manuel García-Margallo y Marfil, Jean-Paul Gauzès, Sven Giegold, Enikő Győri, Othmar Karas, Wolf Klinz, Jürgen Klute, Rodi Kratsa-Tsagaropoulou, Astrid Lulling, Hans-Peter Martin, Arlene McCarthy, Íñigo Méndez de Vigo, Sławomir Witold Nitras, Ivari Padar, Alfredo Pallone, Anni Podimata, Antolín Sánchez Presedo, Olle Schmidt, Edward Scicluna, Peter Simon, Theodor Dumitru Stolojan, Ivo Strejček, Kay Swinburne, Ramon Tremosa i Balcells, Corien Wortmann-Kool
referitoare la proiectul de decizie a Consiliului cu privire la încheierea Acordului între Uniunea Europeană și Japonia privind asistența judiciară reciprocă în materie penală
on the draft Council decision on the conclusion of the Agreement between the European Union and Japan on mutual legal assistance in criminal matters
Raportor: Salvatore Iacolino
Rapporteur: Salvatore Iacolino
referitor la proiectul de decizie a Consiliului cu privire la încheierea Acordului între Uniunea Europeană și Japonia privind asistența judiciară reciprocă în materie penală
on the draft Council decision on the conclusion of the Agreement between the European Union and Japan on mutual legal assistance in criminal matters
– având în vedere proiectul de acord privind asistența judiciară în materie penală dintre Uniunea Europeană și Japonia (15915/2009),
– having regard to the draft agreement between the European Union and Japan on mutual legal assistance in criminal matters (15915/2009),
– având în vedere cererea de aprobare trimisă de către Consiliu în temeiul articolului 82 alineatul (1) al doilea paragraf litera (d), coroborat cu articolul 218 alineatul (6) al doilea paragraf litera (a) din Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene,
– having regard to the draft Council decision (05308/2010),– having regard to Article 82(1), second subparagraph, point (d) and Article 218(6), second subparagraph, point (a), of the Treaty on the Functioning of the European Union,
– având în vedere recomandarea Comisiei pentru libertăți civile, justiție și afaceri interne ( A7-0209/2010 ),
– having regard to the recommendation of the Committee on Civil Liberties, Justice and Home Affairs ( A7‑0209/2010 ),
Contextul acordului
Background to the Agreement
Globalizarea caracteristică momentului istoric în care trăim se manifestă în toate sectoarele vieții cotidiene, inclusiv în ceea ce privește delicvența.
The globalisation which characterises the times in which we live is apparent in all sectors of daily life, including crime.
Statisticile privind procedurile de cooperare judiciară în materie penală dintre statele membre, considerate individual, și Japonia evidențiază că, chiar și în absența unui cadru normativ, autoritățile judiciare europene și cele japoneze au nevoie să coopereze.
The statistics on legal cooperation procedures in criminal matters between the individual Member States and Japan show that despite the absence of a legal framework, the European and Japanese legal authorities are obliged to cooperate with each other.
Constatând absența unor tratate bilaterale între statele membre ale Uniunii Europene și Japonia și conștient fiind de avantajele unui cadru normativ armonios și coerent, Consiliul a autorizat, în februarie 2009, inițierea negocierilor în vederea încheierii unui acord privind asistența judiciară în materie penală între Uniunea Europeană și Japonia.
In February 2009, noting the absence of bilateral treaties between the Member States of the European Union and Japan and realising the benefits of a harmonious and coherent legal framework, the Council authorised the opening of negotiations on the conclusion of an Agreement on legal assistance in criminal matters between the European Union and Japan.
Semnarea acordului a fost autorizată de Consiliu prin decizia din 30 noiembrie 2009, în temeiul articolelor 24 și 38 din Tratatul privind Uniunea Europeană.
The Council authorised the signing of this Agreement by decision of 30 November 2009 on the basis of Articles 24 and 38 of the Treaty on European Union.
În urma intrării în vigoare a Tratatului de la Lisabona, a fost cerută aprobarea Parlamentului, în conformitate cu articolul 218 din Tratatul FUE.
Following the entry into force of the Lisbon Treaty, Parliament has been asked to give its consent, as provided for in Article 218 of the Treaty on the Functioning of the European Union.
Domeniul de aplicare a acordului
Scope of the Agreement