natgillin/translations-raw huggingface dataset:
ia act de relaţia demonstrată ştiinţific dintre stresul crescut de la locul de muncă şi bolile pe care acesta le poate genera, în special boli cronice, maladii cardiovasculare şi tulburări musculo-scheletice;
Notes the scientifically proven link between growing stress at the workplace and the diseases it gives rise to, particularly chronic illnesses, cardiovascular diseases and musculoskeletal disorders;
consideră că garantarea unei mai bune aplicări a instrumentelor juridice existente în materie de sănătate şi siguranţă la locul de muncă este extrem de importantă şi de aceea cere Comisiei şi statelor membre să folosească toate mijloacele disponibile în acest scop; măsurile care trebuie examinate trebuie să includă:
Considers that it is of the utmost importance to ensure better application of the existing legal instruments on OHS and therefore calls on the Commission and the Member States to use all available means in order to achieve this; measures to be considered should include:
cerinţe minime pentru calitatea serviciilor de prevenire şi a inspecţiei muncii,
minimum requirements for the quality of preventive services and work inspection,
sancţiuni mai aspre,
tougher sanctions,
evaluări mai bune ale aplicării legislaţiei,
a better assessment of legislative implementation,
schimbul celor mai bune practici,
the exchange of best practices,
consolidarea culturii prevenţiei şi a sistemelor de avertizare timpurie, care să includă un acces mai larg al societăţii la informaţii referitoare la condiţiile profesionale şi de siguranţă la locul de muncă,
a stronger culture of prevention and early warning systems including broadened access of society to information for OHS conditions at the work place,
o mai mare implicare a angajaţilor la locul de muncă,
greater involvement of employees in the workplace,
stimularea angajatorilor de a-şi îndeplini angajamentele luate în domeniul sănătăţii şi siguranţei profesionale la locul de muncă,
the stimulation of employers to fulfil their engagements in the field of OHS,
consolidarea utilizării acordurilor de dialog social;
a stronger use of social dialogue agreements;
consideră că la Comisie există o lipsă severă de resurse destinate controlului corect al transpunerii şi punerii în aplicare eficiente a directivelor privind siguranţa profesională; consideră că Comisia ar trebui să utilizeze toate mijloacele de care dispune, inclusiv o mai largă folosire a procedurilor privind încălcarea dreptului comunitar;
Considers that the Commission is severely lacking in resources in order properly to check the effective transposition and implementation of OHS directives; considers that the Commission should make use of all available means at its disposal, including a more widespread use of infringement proceedings;
constată că protecţia în materie de sănătate şi siguranţă la locul de muncă ar trebui să se aplice în mod egal tuturor lucrătorilor din Uniunea Europeană, că o asemenea protecţie se bazează, în cele din urmă, pe dreptul fundamental la integritatea fizică şi că derogările (opt-out) de la legislaţia privind protecţia în materie de sănătate şi siguranţă la locul de muncă pun în pericol sănătatea lucrătorilor şi egalitatea de şanse şi pot declanşa o cursă spre uniformizarea la un nivel inferior;
Notes that OHS protection should apply equally to all workers in the European Union, that such protection is ultimately founded on the fundamental right to physical integrity, and that opt-outs from OHS protection legislation jeopardise the health of workers and equal opportunities and may trigger a downward trend in such protection;
solicită Comisiei să acorde aceeaşi atenţie evaluării impactului asupra sănătăţii şi siguranţei la locul de muncă şi evaluării impactului asupra mediului;
Calls on the Commission to give the same commitment to impact assessments on health and safety at work as to those on the environment;
consideră inspecţiile la locul de muncă ca fiind un element esenţial al aplicării legislaţiei privind sănătatea şi siguranţa;
Considers labour inspections to be an essential part of implementing health and safety legislation;
cere, prin urmare, Comisiei să:
therefore calls on the Commission to:
furnizeze Comitetului Inspectorilor în muncă de rang înalt (SLIC) resursele necesare pentru a garanta îndeplinirea eficientă a misiunii sale, după ce a examinat modul în care acesta poate să fie cel mai eficient şi mai util,
provide the Senior Labour Inspectors Committee (SLIC) with the necessary resources to ensure that it can perform effectively, following an examination of how it can be best effective and provide the best value;
continue dezvoltarea sistemelor de schimb de cunoştinţe pentru a garanta oferirea unor răspunsuri eficiente la cererile de informare şi de cooperare,
further develop knowledge sharing systems to ensure an effective response to requests for information and cooperation;
lanseze un studiu privind evaluarea eficienţei şi a impactului activităţilor de inspecţie conform propunerii SLIC, care să vizeze crearea de obiective comune cantitative şi calitative în domeniul inspecţiilor, încurajând astfel utilizarea inspectoratelor drept facilitatori în vederea creării unei culturi eficiente a sănătăţii şi a siguranţei în cadrul forţei de muncă,
initiate evaluation research on the efficiency and impact of inspection activities proposed by the SLIC with a view to putting into place common quantitative and qualitative inspection objectives, thereby encouraging the use of inspectorates as facilitators in creating an efficient and effective health and safety culture throughout the workforce;
introducă metode de evaluare a sistemelor naţionale de inspecţie, mai ales prin intermediul tablourilor de punctaj,
introduce ways of evaluating national inspection systems, notably by establishing scoreboards;
şi cere statelor membre să:
and calls on the Member States to:
pună la dispoziţia serviciilor naţionale de inspecţie mijloace adecvate, în termeni de personal şi de finanţare,
provide adequate staff and financial resources for their national inspectorates,
crească densitatea inspectorilor de muncă, garantând cel puţin un raport de 1 inspector la 10 000 de lucrători, în concordanţă cu recomandările OIM,
increase the density of labour inspectors, to ensure at the very least a ratio of 1 to 10 000 workers, in line with ILO recommendations,
crească calitatea inspectorilor de muncă prin asigurarea mai multor programe de formare multidisciplinare, în domenii precum psihologia, ergonomia, igiena, riscurile de mediu şi toxicologia,
increase the quality of labour inspectors through providing more multi-disciplinary training in areas such as psychology, ergonomics, hygiene, environmental risks and toxicology,
orienteze inspecţiile către domenii, sectoare şi întreprinderi prioritare, care prezintă riscuri sporite de accidente şi în care grupurile vulnerabile sunt foarte reprezentate, îndeosebi cele de lucrători imigranţi, de lucrători temporari, de lucrători cu un nivel de calificare scăzut, de lucrători tineri sau vârstnici şi de lucrători cu handicap;
focus inspections on priority areas, sectors and undertakings with high risks of accidents and with high levels of vulnerable groups such as migrant workers, temporary agency workers, low-skilled, young and ageing workers and workers with disabilities;
recunoaşte că prevenţia este de o importanţă majoră şi invită Comisia în strategia sa:
Recognises that prevention is of central importance and calls upon the Commission, in its strategy, to:
să garanteze că angajatorii conştientizează şi îşi îndeplinesc responsabilitatea de a furniza servicii adecvate de prevenţie la locul de muncă, atrăgând în acelaşi timp atenţia că o atitudine responsabilă din partea angajaţilor faţă de propria sănătate şi siguranţă este de asemenea importantă;
ensure that employers recognise and fulfil their responsibilities in providing appropriate preventive services in all workplaces, while acknowledging that a responsible attitude from employees to their own health and safety is also important;
să favorizeze caracterul cu adevărat multidisciplinar al serviciilor de prevenţie şi să facă astfel încât acestea să reflecte ierarhia de măsuri prevăzute în Directiva 89/391/CEE;
encourage prevention services to be fully multidisciplinary and reflect the hierarchy of measures provided for in Directive 89/391/EEC;
să sublinieze că evaluarea riscurilor trebuie să fie un proces continuu şi permanent, nu o obligaţie punctuală, bazat pe implicarea totală a angajaţilor;
stress that risk assessment should be a continuous ongoing process and not a one-off obligation, with full involvement of the employee;
să garanteze că activităţile de prevenţie se desfăşoară, pe cât posibil, la nivel intern;
ensure that as far as possible preventive activities are carried out in-house;
să garanteze că supravegherea sănătăţii este în strânsă legătură cu prevenţia;
ensure that health surveillance goes hand in hand with prevention;
să adapteze în mod regulat legislaţia sa privind sănătatea şi siguranţa la locul de muncă, pentru a ţine cont de progresele tehnologiei;
adapt its health and safety at work legislation on a regular basis to reflect technological advances;
subliniază importanţa garantării de către statele membre a accesului gratuit la documentele şi normele tehnice privind sănătatea şi siguranţa la locul de muncă la nivel naţional;
Underlines the importance of Member States ensuring that access to technical documents and norms concerning health and safety at the work place at a national level is free of charge;
felicită Comisia pentru propunerile privind educaţia şi formarea din comunicarea sa şi consideră acest lucru ca fiind un factor-cheie în dezvoltarea unei culturi a prevenţiei, şi că, prin urmare, această perspectivă ar trebui să se înscrie într-un un proces continuu şi permanent, adaptat la noile condiţii tehnologice de la locul de muncă, care să fie aplicabil şi lucrătorilor care se întorc la locul de muncă după boală sau întreruperea carierei datorită responsabilităţilor de îngrijire a familiei;
Congratulates the Commission on its proposals on education and training contained in its Communication and considers this to be a key factor in developing a preventive culture and that furthermore it should be a continuous and ongoing process adapted to the new technological situation at the workplace, which also applies to those workers that return to the workforce after illness or career breaks due to family care responsibilities;
consideră că trebuie oferite lucrătorilor şi reprezentanţilor însărcinaţi cu asigurarea sănătăţii şi siguranţei la locul de muncă cursuri adaptate de formare profesională şi de recalificare în domeniul sănătăţii şi siguranţei la locul de muncă, acordând o atenţie specială subcontractării, muncii temporare, muncii cu fracţiune de normă, femeilor şi lucrătorilor migranţi; consideră că, în acest scop, trebuie să se utilizeze în continuare atât fonduri naţionale, cât şi fonduri UE;
Considers that tailored vocational training and retraining in the field of health and safety at work must be offered to employees and health and safety representatives with specific attention paid to sub-contracting, temporary work, part-time work, women, and migrant workers; considers that national and EU funds must continue to be used in this respect;
consideră că angajatorii ar trebui obligaţi să faciliteze, în primul rând, vizite medicale pentru zilieri şi persoanele cu contracte de muncă cu timp parţial;
Considers that employers should be obliged to facilitate medical examinations for day workers and people with part-time employment contracts;
invită Comisia să utilizeze din plin fondurile comunitare existente (în special Fondul Social European) pentru probleme legate de sănătate şi siguranţă (prevenţia şi dezvoltarea unei culturi a prevenţiei, sensibilizarea, formarea profesională, învăţarea continuă, refacerea şi reintegrarea lucrătorilor după un accident sau o boală profesională), cu o atenţie specială acordată IMM-urilor; invită Comisia să aloce cercetărilor asupra bolilor profesionale alte fonduri comunitare (de exemplu, fonduri din cel de-al Şaptelea program-cadru pentru cercetare) şi fonduri naţionale;
Calls on the Commission fully to use the existing Community funds (notably the European Social Fund) on issues related to health and safety (prevention and development of a prevention culture, awareness raising, vocational training, lifelong learning, rehabilitation and reintegration of workers having suffered from an occupational accident or disease) and addressed in particular to SMEs; calls on the Commission to allocate other Community funds (for example funds from the 7th Framework Programme on Research) and national funds to research on occupational diseases;
consideră că, având în vedere riscul crescut la care sunt expuşi lucrătorii din domeniul minier, metalurgic, siderurgic şi al construcţiilor navale, este important ca statele membre şi Comisia să aloce fondurile necesare pentru investiţiile necesare asigurării sănătăţii şi siguranţei la locul de muncă;
Considers it important, bearing in mind the increased risk to which workers are exposed in the mining, metallurgical, steelmaking and shipbuilding sectors, for the Member States and the Commission to allocate the requisite funds for the necessary investments to guarantee health and safety at work;
solicită statelor membre şi Comisiei să asigure o abordare sistematică, care să ţină cont de problemele de gen, atunci când sunt concepute strategii naţionale şi comunitare în domeniul siguranţei şi sănătăţii la locul de muncă şi când se fac statistici, sondaje sau studii în acest domeniu; solicită statelor membre şi Comisiei să fructifice posibilităţile de finanţare oferite în acest sens de programul PROGRESS, mai ales în cadrul componentei privind egalitatea între femei şi bărbaţi;
Asks the Member States and the Commission to ensure a systematic gender-sensitive approach, when developing national and Community OHS strategies and when collecting statistics, conducting surveys and carrying out OHS research; calls on the Member States and the Commission to make use of the funding possibilities provided in this regard by the PROGRESS programme, in particular under the section concerning gender equality;
invită statele membre să evalueze adoptarea stimulentelor financiare pentru promovarea sănătăţii şi siguranţei la locul de muncă, mai ales prin reduceri de taxe, introducerea unui tratament preferenţial în procedurile de ofertare pentru societăţile sigure şi societăţile certificate în materie de sănătate şi de siguranţă, introducerea unui sistem de reduceri pentru neintervenirea unui sinistru pentru cotizaţiile corespunzătoare poliţelor de asigurare şi de asigurări sociale, precum şi stimulente financiare pentru înlocuirea echipamentelor vechi şi nesigure;
Invites the Member States to evaluate the adoption of financial incentives to promote health and safety in the work place, notably tax rebates or preference in call for tenders for safe enterprises and health and safety certified businesses, introduction of a 'no-claims discount' system in insurance policies and social security contributions, and financial incentives to replace obsolete or unsafe equipment;
recomandă, de asemenea, ca statele membre să ia în considerare posibilitatea de a incorpora anumite standarde de sănătate şi siguranţă la locul de muncă, în procedurile de atribuire a contractelor publice;
Furthermore, suggests that Member States consider the possibility of incorporating certain health and safety standards when awarding public contracts;
solicită Comisiei, în contextul actualelor schimbări economice şi sociale, care influenţează şi provoacă schimbări pe piaţa muncii, să promoveze politici ocupaţionale adecvate şi condiţii decente de muncă, să încurajeze angajatorii să instituie moduri de viaţă sănătoase la locul de muncă, prin campanii de promovare a sănătăţii ocupaţionale, prin aplicarea interdicţiilor de a fuma la locul de muncă şi prin programe care să ajute angajaţii să renunţe la fumat, precum şi să garanteze răspunderea şi coerenţa cu politicile din alte domenii, mai ales cu cele din sănătatea publică;
Considering the ongoing social and economic changes, which influence and change also the labour market, calls on the Commission to encourage good employment policies and decent work conditions and to encourage employers to promote healthy lifestyles at the workplace through occupational health promotion campaigns, enforcement of smoking bans at the workplace and schemes to support smoking employees to quit smoking and to ensure responsibility and policy coherence with other areas, especially public health;
solicită Comisiei să iniţieze o revizuire a Directivei 92/85/CEE a Consiliului din 19 octombrie 1992 privind introducerea de măsuri pentru promovarea îmbunătăţirii siguranţei şi sănătăţii la locul de muncă în cazul lucrătoarelor gravide, care au născut de curând sau care alăptează JO L 348, 28.11.1992, p.
Calls on the Commission to initiate a revision of Council Directive 92/85/EEC of 19 October 1992 on the introduction of measures to encourage improvements in the health and safety at work of pregnant workers and women who have recently given birth or are breastfeeding OJ L 348, 28.11.1992, p.
consideră că problemele de sănătate create de expunerea la azbest sunt bine cunoscute şi că reglementările europene privind azbestul sunt corespunzătoare; subliniază faptul că se prevede că în Europa numărul bolilor cauzate de azbest va fi foarte mare pentru mulţi ani de acum încolo; de aceea, invită Comisia să organizeze o audiere asupra modului în care pot fi abordate problemele foarte grave în materie de sănătate şi siguranţă la locul de muncă legate de prezenţa azbestului în clădiri şi alte construcţii, cum ar fi vapoare, trenuri şi instalaţii mecanice; de asemenea, invită statele membre să stabilească planuri de acţiune naţionale în vederea eliminării progresive a azbestului, care să includă obligaţia de a marca amplasamentul azbestului în clădiri şi să prevadă înlăturarea acestuia în deplină siguranţă;
Considers that the health problems related to exposure to asbestos are well known and that the European regulation on asbestos is adequate; underlines the fact that asbestos-initiated diseases in Europe are forecasted to be very high for many years ahead; therefore calls on the Commission to organise a hearing on how to tackle the huge OHS problems related to existing asbestos in buildings and other constructions such as ships, trains and machinery; also calls on Member States to draw up national action plans on phasing out asbestos, including obligations to map asbestos in buildings and provide for the safe removal of asbestos;
regretă că, în ciuda numeroaselor cereri specifice ale Parlamentului European, Comisia nu a prezentat încă o propunere de modificare a Directivei 2000/54/CE în vederea abordării riscurilor grave la adresa personalului medical pe care le implică folosirea acelor şi a obiectelor medicale ascuţite în activitatea profesională; solicită Comisiei să accelereze încheierea evaluării de impact prin intermediul licitaţiei (2007/S 139-171103) şi aşteaptă adoptarea unei modificări corespunzătoare cu mult înainte de finalul legislaturii la mijlocul lui 2009, în conformitate cu rezoluţia mai sus-menţionată privind protecţia lucrătorilor din serviciile de sănătate ale Uniunii Europene împotriva infecţiilor cu transmitere hematogenă cauzate de rănile provocate de ace; solicită Comisiei să pună în aplicare măsurile necesare de prevenire şi monitorizare pentru reducerea riscurilor de a contracta boli transmisibile prin sânge, cum ar fi hepatita C;
Regrets that, despite Parliament's repeated and specific requests, the Commission has yet to propose amending Directive 2000/54/EC with a view to addressing the serious risks to health care workers arising from working with needles and medical sharps; calls on the Commission to expedite the completion of the impact assessment via the Tender (2007/S 139-171103) and calls for an appropriate amendment to be adopted well before the end of the legislature in mid-2009 in line with its abovementioned resolution on protecting European healthcare workers from blood-borne infections due to needlestick injuries; calls on to the Commission to implement appropriate prevention and screening measures to reduce the risk of contracting blood-borne diseases such as hepatitis C;
invită Comisia să ia iniţiativa elaborării şi aprobării unui cod european de bune practici privind prevenirea infecţiilor asociate îngrijirii medicale;
Calls on the Commission to take the lead in developing and agreeing an EU code of practice on the prevention of healthcare associated infections;
îndeamnă Comisia să îmbunătăţească nivelul de sănătate şi siguranţă în instituţiile de îngrijire medicală, inclusiv în centrele de îngrijire, prin iniţierea de măsuri vizând încurajarea efectuării de analize de rutină în rândul personalului medical, în scopul detectării şi tratării timpurii şi al scăderii numărului de infecţii transmisibile sau contractate profesional, ca de exemplu MRSA;
Calls on the Commission to improve health and safety in healthcare settings, including care homes, by initiating measures to encourage routine screening of healthcare staff to enable early detection and treatment to reduce occupationally acquired or occupationally communicable infections, such as MRSA;
salută cerinţa, pentru statele membre, de definire a unor strategii naţionale; subliniază faptul că aceste strategii ar trebui să acopere o aceeaşi perioadă şi să înceapă în acelaşi an pentru a facilita comparaţia atât între strategiile naţionale, cât şi între rezultatele obţinute, şi că acestea trebuie să fixeze obiective clare şi cuantificabile şi să fie centrate în special pe IMM-uri şi pe grupuri vulnerabile, cum ar fi lucrătorii migranţi, lucrătorii tineri sau vârstnici, femeile, lucrătorii temporari sau lucrătorii cu handicap;
Welcomes the requirement for Member States to draw up national strategies; stresses that these strategies should cover the same period of time and begin on the same year so as to facilitate the comparison of both the national strategies and their results and that they should also set clear and measurable targets and have a special focus on SMEs and on vulnerable groups such as migrant workers, young and ageing workers, women, temporary agency workers and workers with disabilities;
subliniază faptul că este esenţial ca locul de muncă să fie accesibil şi sigur pentru lucrătorii cu handicap, prin asigurarea unei cazări rezonabile, a echipamentului special adaptat la necesităţile individuale, cât şi a serviciilor de îngrijire medicală de care au nevoie lucrătorii cu handicap datorită acestuia, inclusiv servicii destinate să minimizeze şi să prevină apariţia altor handicapuri;
Underlines the fact that it is essential that the workplace be made accessible and safe for workers with disabilities through the provision of reasonable accommodation, the provision of special equipment adapted to individual needs and through the provision of those health services needed by people with disabilities, specifically because of their disability, including services designed to minimise and prevent further disabilities;