natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Q. întrucât se pot observa diferențe pronunțate de gen în ceea ce privește mobilitatea lucrătorilor în cadrul UE (bărbații își schimbă domiciliul din cauza unui nou loc de muncă sau a unui transfer profesional mult mai des decât femeile, potrivit declarațiilor acestora, în proporție de 44% și, respectiv, 27%
Q. whereas strong gender differences are visible as regards workers’ mobility within the EU (men report moving because of a new job or job transfers far more often than women do, respectively 44% as against 27%
Studiul realizat de Eurfound, „Mobility in Europe - the way forward” (Mobilitatea în Europa - calea de urmat). ); întrucât este necesar să se monitorizeze mai bine fenomenul mobilității, pe baza unor date defalcate pe genuri,
Eurofound Study ‘Mobility in Europe - the way forvard’. ); whereas there is a need for better monitoring of the mobility phenomenon, based on data disaggregated by gender,
Sensibilizarea lucrătorilor, a membrilor familiilor acestora și a celor interesați cu privire la drepturile, oportunitățile și instrumentele disponibile în materie de liberă circulație constituie un factor cheie pentru eficiența aplicării legislației Uniunii Europene;
Raising the awareness of employees, members of their families and interested parties about their rights and opportunities and the tools available as regards freedom of movement is a key factor for effectively implementing EU legislation;
6 susține că promovarea eficientă a mobilității se poate realiza doar prin realizarea unor îmbunătățiri reale în domeniul solidarității și partajării responsabilității între statele membre, însoțită de stabilirea unui cadru clar de reglementare în domeniul migrației legale;
6 Takes the view that mobility can only be effectively promoted through substantial improvements in respect of solidarity and shared responsibility on the part of the Member States and through the formulation of a clear regulatory framework governing legal migration;
Simplificarea administrativă și aspectele juridice
Administrative simplification and legal aspects
15. este preocupat în legătură cu nivelul scăzut de transpunere și punere în aplicare a actualelor directive privind libera circulație a lucrătorilor, în special Directiva 2004/38/CE privind dreptul de intrare și ședere pentru membrii de familie din țări terțe, cu procedurile administrative greoaie și solicitarea de documente de reședință adiționale (permise de muncă, documente justificative privind existența unor condiții de locuit satisfăcătoare), contrar prevederilor Directivei 2004/38/CE;
Is concerned by the poor transposition and implementation of current directives on free movement of workers, especially Directive 2004/38/EC with respect to the right of entry and residence for third-country family members, and cumbersome administrative procedures and additional residence documents (work permits, evidence of satisfactory accommodation) inconsistent with Directive 2004/38/EC;
1612/68 al Consiliului din 15 octombrie 1968 privind libera circulație a lucrătorilor în cadrul Comunității
Calls on the Commission to revise Regulation (EC) No 1612/68 of the Council of 15 October 1968 on freedom of movement for workers within the Community
2. pentru a lua în considerare propunerile făcute de Parlamentul European în prezenta rezoluție;
2. in order to take into account the proposals made by the European Parliament in this resolution;
44/2001 al Consiliului] privind competența judiciară, recunoașterea și executarea hotărârilor în materie civilă și comercială; subliniază importanța regulamentului „Bruxelles I” în privința sancțiunilor și a amenzilor pentru exploatarea lucrătorilor;
Calls on the Commission to ensure that member states apply the 'Brussels I'-regulation (Council Regulation (EC) No 44/2001) regarding jurisdiction recognition and enforcement of judgements in civil and commercial matters; stresses the importance of the 'Brussels I'-regulation in regard to sanctions and fines for exploitation of workers;
Legăturile cu alte politici
Links with other policies
45. consideră că mobilitatea forței de muncă în interiorul Uniunii Europene este fundamentală în vederea recuperării economice și atingerii obiectivelor Strategiei Europa 2020; prin urmare, solicită statelor membre care mențin restricții pe piața forței de muncă pentru cetățenii români și bulgari să înlăture aceste restricții până la sfârșitul anului 2011, conform calendarului prevăzut în Tratatul de aderare;
Takes the view that the mobility of the workforce within the European Union is essential for economic recovery and achievement of the Europe 2020 strategy objectives; urges accordingly those Member States that still impose labour market restrictions in respect of Romanian and Bulgarian nationals to remove them by the end of 2011 in accordance with the deadline laid down in the Treaty of Accession;
52. invită Comisia să analizeze și să facă cunoscute atât efectele pozitive, cât și pe cele negative ale mobilității forței de muncă pentru țările de primire și cele de origine și pentru UE în general, din punctul de vedere al coeziunii socioeconomice și geografice, subliniind consecințe precum: pierderile economice, un nivel mai ridicat de muncă nedeclarată și de exploatare, datorate unei situații juridice neclare în momentul aplicării măsurilor tranzitorii, lipsa sensibilizării în rândul cetățenilor UE în ceea ce privește drepturile acestora și consecințele datorate întârzierii acțiunilor derulate de statele membre pentru integrarea lucrătorilor de pe teritoriul UE provenind din state care au aderat în 2004 și 2007; invită Comisia și statele membre să evite punerea în aplicare a unor măsuri tranzitorii care restricționează libera circulație a lucrătorilor și care afectează negativ competitivitatea piețelor forței de muncă ale UE, fie că aceste măsuri vizează statele membre, fie că ele privesc viitoarele țări candidate;
Calls on the Commission to explore and publish both positive effects and drawbacks derived from labour mobility for the host and home countries and the EU, from a socio-economic and geographical cohesion point of view, highlighting consequences such as: economical losses, increased undeclared work and abusive working conditions due to unclear legal situation when transitionary measures are in place, lack of awareness of rights among EU citizens and the outcomes due to delayed actions by Member States to integrate EU workers from the 2004 and 2007 integration wave; calls on both the Commission and Member States to avoid the implementation of transitional measures that restrict the free movement of workers and negatively affect the competitiveness of the EU labour markets, for any current member state or upcoming candidate country;
54. salută planul Comisiei de a efectua o evaluare regulată și sistematică a ofertei și a cererii pe termen lung de pe piețele forței de muncă din UE până în 2020, detaliată pe sectoare, profesiuni, niveluri de calificare și țări, și recomandă cu insistență coordonarea politicilor educaționale și a celor în domeniul forței de muncă între statele membre, în vederea atingerii obiectivelor stabilite în Strategia UE 2020 privind crearea de locuri de muncă și evitarea viitoarelor obstacole indirecte de natură să împiedice exercitarea dreptului de liberă circulație, ca de exemplu nerecunoașterea diplomelor din alte țări UE; planul ar trebui să identifice cu claritate deficitele de forță de muncă din UE pe termen scurt, mediu și lung;
Welcomes the Commission’s plan to establish a regular systematic assessment of long-term supply and demand in the EU labour markets up to 2020, broken down by sectors, occupations, levels of qualification and countries, and strongly advises the coordination of labour and educational policies between Member States with a view to meeting the targets set in the EU 2020 Strategy regarding job creation and avoiding future indirect barriers that may hinder the exercise of the right of free movement, such as non-recognition of diplomas from other EU countries; The plan should clearly identify labour shortages in the EU in the short, medium and long term;
Serviciile de ocupare a forței de muncă și informarea lucrătorilor
Employment services and information of workers
62. invită Comisia și statele membre să întreprindă acțiunile necesare pentru o colaborare mai productivă și mai eficientă a EURES cu autoritățile publice naționale corespondente;
Calls on the Commission and Member States to take the necessary steps to make cooperation between EURES and the corresponding national public authorities more productive and effective;
JO L 288, 1991 10 18, P. 0032 - 0035. în ceea ce privește nivelul minim de informații pe care lucrătorii ar trebui să le primească de la angajator cu privire la raportul de muncă, inclusiv toate dispozițiile relevante referitoare la statutul lor ocupațional în țara-gazdă;
OL L 288, 1991 10 18, P. 0032 - 0035. about the minimum information that workers should receive from their employer regarding their employment relationship, including all relevant provisions concerning their employment situation in the host country;
Acumularea de competențe și cunoștințe pentru sporirea competitivității
Gathering skills and knowledge to become more competitive
Chestiunea migrației forței de muncă în cadrul UE a fost percepută, vreme îndelungată, ca fiind o problemă de natură să creeze dezechilibre la nivel național sub aspectul deficitului de forță de muncă, precum și al negocierii colective și al salariilor în țările gazdă.
The issue of labour migration within the EU has long been perceived as a potential problem for disbalances at national level in terms of shortages of labour supply as well as affected collective bargaining and wages within host countries.
Cu toate că noțiunea de „liberă circulație a lucrătorilor” este prezentă în tratate ca o garanție pentru realizarea pieței unice și pentru consolidarea unei identități europene autentice, statele membre beneficiază de dreptul de a menține restricții provizorii pentru unele perioade de tranziție în ceea ce privește deschiderea pieței forței de muncă pentru noile state membre.
Although the notion of ‘free movement of workers’ has been present in the Treaties as a guarantee for the completion of the Single market, and for the strengthening of a true European Identity, Member States have been granted the right to maintain provisional barriers for transitional periods in terms of opening the labour market for new Member States.
În general, temerile s-au îndreptat întotdeauna înspre două aspecte principale: fluxurile numeroase de imigranți care părăsesc țările mai sărace pentru a ajunge în cele mai prospere și pierderea locurilor de muncă pentru cetățenii țărilor gazdă sau, într-un scenariu mai optimist, scăderea nivelului salariilor.
Historically, the fear has been always focused on two main aspects: numerous inflows of immigrants from poorer countries coming into the more prosperous ones and losses of jobs for the nationals of the host countries, or in the better scenario a drop in the level of salaries.
Cu toate acestea, studii recente au arătat că aceste temeri nu s-au adeverit niciodată, dimpotrivă, migrația forței de muncă a înregistrat un efect benefic pentru UE în ansamblu.
However, recent studies have shown that these fears have never been met and on the contrary, labour migration registered a beneficial effect for the EU as a whole.
Motivația din spatele acestui rezultat se datorează unei convergențe firești a cererii și ofertei de locuri de muncă, prin care anumite locuri de muncă nesolicitate de către resortisanți au fost ocupate de către lucrătorii migranți.
The motivation behind this outcome is due to a natural convergence of labour demand and supply that explained that certain jobs were not requested by nationals and were taken by migrant workers.
În acest caz, valoarea adăugată adusă bunăstării generale a Uniunii a fost evidentă și nu s-au constatat posturi vacante și scăderi ale productivității în statele membre, existând o creștere a salariilor lucrătorilor care au ales să-și ofere serviciile într-un alt stat membru.
In this case, the added value brought to the net welfare of the EU was clear as there were no vacancies and drops in productivity rates in the Member States as well as an upgrading income for the workers that chose another Member State to provide their services.
Mai mult, migrația ilegală a forței de muncă a înregistrat un declin, întrucât au fost eliminate stimulentele de fraudare a legii și au apărut semne clare ale unor tendințe de integrare în cadrul societăților gazdă.
Furthermore, the illegal labour migration decreased as there were no incentives to fraud the law and there were clear signs of integration trends within the host societies.
Cu toate acestea, chiar dacă s-au observat aspectele benefice ale migrației forței de muncă, există unele probleme de luat în considerare atunci când se discută despre libera circulație a lucrătorilor.
Nevertheless, although the beneficial aspects of labour migration were observed, there are few issues that one has to consider when talking about free movement of workers.
Datele prezentate în 2008 arată că 2,3% dintre cetățenii UE (11,3 milioane de persoane) au reședința într-un stat membru diferit față de cel ai cărui cetățeni sunt, iar mulți alții își exercită acest drept la un moment dat în timpul vieții.
Data produced in 2008 points out that 2.3% of EU citizens (11.3 million persons) reside in a Member State other than the state of which they are a citizen, and many more exercise this right at some point in their life.
Conform unui sondaj Eurobarometru recent, 10% dintre persoanele anchetate în UE-27 au declarat că la un moment dat în trecut au locuit și au lucrat în altă țară, în timp ce 17% și-au manifestat intenția de a profita de libera circulație în viitor.
According to a recent Eurobarometer survey, 10% of persons polled in EU-27 replied that they had lived and worked in another country at some point in the past, while 17% intended to take advantage of free movement in the future.
Acest lucru arată că fluxul de migrație al lucrătorilor nu s-a ridicat la cifre extrem de ridicate, întrucât obținerea unui loc de muncă într-o țară nouă presupune măsuri suplimentare pe care lucrătorii trebuie să le aibă în vedere.
This indicates that the migration flux of workers did not account to extremely high digits, as moving jobs within a new country require additional measures that workers need to address.
Pentru a prezenta o imagine și mai detaliată, acest lucru s-ar traduce prin probleme legate de diferențele culturale, adaptarea la o nouă limbă, depărtarea de familie, la care se mai adaugă alte obstacole legate de exercitarea deplină a liberei circulații.
Going further into details, this would translate into problems related to changing cultures, adjusting to new languages, alienation from the families, to which there are also other barriers related to enjoying the full exercise of free movement.
În acest sens, Comisia Europeană a prezentat Comunicarea intitulată „Reafirmarea liberei circulații a lucrătorilor: drepturi și evoluții majore”, în care se descrie foarte clar situația din prezent.
On this token, the European Commission has presented the Communication ‘Reaffirming the free movement of workers: rights and major developments’ in which there is a very clear view about the current state of play.
Având în vedere constatările desprinse din ultima comunicare prezentată de Comisia Europeană, raportorul și-a concentrat atenția asupra mijloacelor și a strategiilor care pot să amelioreze situația și să reafirme angajamentul european în direcția consolidării dreptului la liberă circulație al lucrătorilor.
Given the findings derived from the last communication presented by the European Commission, the Rapporteur has focused its attention on means and strategies that can ameliorate the situation and reaffirm the European commitment towards reinforcing the right of free movement of workers.
Ideea de bază în ceea ce privește demersurile care trebuie întreprinse la nivel european este că libera circulație a lucrătorilor este un drept pe care îl au cetățenii și că, prin exercitarea acestui drept, nu se înregistrează efecte negative pe piața forței de muncă.
The stepping stone regarding the approach that needs to be taken at European level is that free movement of workers is a right that citizens have and that by exercising this right there are no negative effects registered on the labour markets.
În consecință, statele membre, împreună cu autoritățile lor locale și regionale, joacă un rol crucial în facilitarea respectării acestui drept, motiv pentru care legislația existentă trebuie pusă în aplicare corect și în totalitate.
Consequently, the Member States together with their local and regional authorities play a crucial role in facilitating the execution of this right and that existing legislation needs to be implemented correctly and fully.
De asemenea, este necesar un nivel ridicat de cooperare în ceea ce privește apropierea legislațiilor naționale de cea europeană, pentru a garanta eliminarea eventualelor bariere directe sau indirecte, în special cele legate de comportamentul discriminatoriu bazat pe cetățenie, refuzul acordării de drepturi pentru membrii de familie, sistemele de asigurări sociale și alte bariere de natură să împiedice sau să descurajeze lucrătorii să circule liber în căutarea unui loc de muncă.
Furthermore, there is a high need of cooperation regarding bridging the national legislations with the European ones in order to assure the ban of possible direct or indirect barriers, especially the ones related to discrimination behaviour based on nationality, refusal for granting the rights for family members, social security schemes and other barriers that can prevent or provide disincentives for workers to move freely in search of a job.
Acțiunile propuse în raport sunt structurate în așa fel încât să abordeze principalele probleme constatate în momentul în care este adus în discuție dreptul la liberă circulație al lucrătorilor.
The actions proposed in the report are structured in such a way that they tackle the main problems seen when the right of free movement of workers is taken into discussion.
Întrucât schimbarea locului de muncă și a țării nu se reflectă numai asupra dispozițiilor politicilor din domeniul ocupării forței de muncă, primele acțiuni necesare sunt: o convergență cu alte politici și strategii existente, pentru a facilita tranziția lucrătorilor către statul gazdă.
As changing jobs and countries does not reflect only upon the provisions contained into labour policies, the first actions needed are: a convergence with other existing policies and strategies in order to facilitate workers’ transition to the host state.
Aceste acțiuni includ măsurile întreprinse în domenii precum realizarea pieței interne, coordonarea sistemelor de securitate socială, dreptul la pensie suplimentară, protecția lucrătorilor, educația și formarea profesională, cerințele lingvistice, măsurile fiscale, cum ar fi cele destinate evitării dublei impuneri, și politicile de combatere a discriminării.
These include the measures taken in the field of completion of the internal market, coordination of social security systems, supplementary pension rights, protection of workers, education and vocational training, languages requirements, tax measures such as those designed to avoid double taxation, and anti-discrimination policies.
Mai mult, dispozițiile referitoare la drepturile membrilor de familie sunt la fel de importante precum cele legate direct de persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă, întrucât refuzul acestor drepturi poate să descurajeze și mai mult căutarea unui loc de muncă într-un stat membru diferit.
Furthermore, the provisions related to the rights of family members are as important as the ones directly linked to the persons in search of a job, as denial of those rights may lead to new disincentives for pursuing a job in a different member State.
În al doilea rând, este în mod evident necesar ca efectele migrației forței de muncă să se reflecte în strategiile existente la nivel european, în special Strategia UE 2020, și să se concretizeze printr-o întărire a rolului IMM-urilor.
Secondly, there is a clear need to match the effects of labour migration with the existing strategies at European level, especially the EU 2020 as well as with the strengthening the role of SMEs.
Mobilizarea IMM-urilor în acest demers este de o importanță crucială.
Engaging the SMEs into the matter is of crucial importance.
Dezvoltarea acestora va asigura mai multe locuri de muncă, iar comportamentul lor dinamic poate da naștere unei migrații ciclice a lucrătorilor care, în cele din urmă, va avea drept rezultat o perfecționare a aptitudinilor pe baza modelelor deja consacrate sau a învățării prin practică, precum și menținerea unui mediu competitiv care va genera rezultate finale mai bune.
Their development will grant more jobs and their dynamic behaviour can provide for a cyclic migration of workers which ultimately will reside in upgrading the skills through learning by doing or stepping on shoulders effect as well as maintaining a competitive environment that will lead to better final products.
Situația actuală și învățămintele trase de pe urma crizei financiare au determinat apariția unui nou spectru de posibilități de relansare a performanței economice și de creștere a nivelului de ocupare a forței de muncă.
The current situation and the lessons learnt form the financial crisis have brought up a new spectrum of possibilities to reboost economic performance and increase employment rates.
În acest scop, avantajele mobilității forței de muncă prezintă o importanță foarte mare, întrucât aceasta va duce la o mai mare convergență socio-economică, dar și la o experiență comună continuă, benefică atât angajatorilor cât și angajaților.
To this aim, the gain from labour mobility is of high importance as it will produce more socio-economic convergence as well as continuous shared experience beneficial for both employers and employees.
Nu mai e nevoie să amintim că obiectivul creării de locuri de muncă va fi îndeplinit într-o mai mare măsură dacă mobilitatea forței de muncă va fi implementată în totalitate.
Not to mention that the job creation target will be better matched if labour mobility is fully implemented.
În al treilea rând, raportorul accentuează importanța informării și a cunoașterii.
Thirdly, the rapporteur is focusing on the importance of information and knowledge.
O tendință comună observată la majoritatea statelor membre este legată de nivelul insuficient al informațiilor pe care cetățenii trebuie să le știe în ceea ce privește drepturile și obligațiile lor.
A common trend observed in the majority of the Member States is related to the unsatisfactory level of existing information related to rights and obligations that citizens need to know.
Mobilitatea forței de muncă ar trebui mai bine promovată, iar informațiile trebuie să fie cât se poate de accesibile pentru toate persoanele interesate.
Labour mobility needs to be better promoted and the information has to be very accessible to all persons concerned.
În această privință, rolul instituțiilor europene și al guvernelor naționale este decisiv, acestea trebuind să colaboreze pentru a evita situațiile în care informațiile devin asimetrice.
In this regard, the role of the European Institutions and national governments is decisive as they need to collaborate and avoid situations of asymmetry of information.
Întrucât profilul locurilor de muncă a arătat o tendință în schimbare, nu poate fi trecută cu vederea necesitatea perfecționării competențelor și a accentuării rolului educației.
As the job composition showed a changing trend, the need of upgrading skills and emphasising the role of education cannot be overlooked.
În consecință, raportorul are o poziție fermă în ceea ce privește canalizarea mai multor eforturi înspre toate tipurile de programe educaționale, cu scopul clar de a obține forță de muncă capabilă să răspundă nevoilor și provocărilor viitoare.
Consequently, the rapporteur takes a clear stand with respect to engaging more efforts into all sorts of education programs with the clear aim of obtaining working force able to respond to the needs and challenges of the future.