natgillin/translations-raw huggingface dataset:
având în vedere Rezoluţia sa din 24 februarie 2005 privind promovarea sănătăţii şi a securităţii la locul de muncă JO C 304 E, 1.12.2005, p.
having regard to its resolution of 24 February 2005 on promoting health and safety at the workplace OJ C 304 E, 1.12.2005, p.
având în vedere Rezoluţia sa din 6 iulie 2006 cuprinzând recomandări către Comisie privind protecţia lucrătorilor din serviciile de sănătate ale Uniunii Europene împotriva infecţiilor cu transmitere hematogenă cauzate de rănile provocate de ace JO C 303 E, 13.12.2006, p.
having regard to its resolution of 6 July 2006 with recommendations to the Commission on protecting European healthcare workers from blood-borne infections due to needlestick injuries OJ C 303 E, 13.12.2006, p.
având în vedere Rezoluţia sa din 23 mai 2007 privind promovarea muncii decente pentru toţi Texte adoptate, P6_TA(2007)0206 .
having regard to its resolution of 23 May 2007 on promoting decent work for all Texts adopted, P6_TA(2007)0206 .
având în vedere Rezoluţia sa din 13 noiembrie 2007 privind statisticile comunitare referitoare la sănătatea publică şi la sănătatea şi securitatea în muncă Texte adoptate, P6_TA(2007)0501 .
having regard to its resolution of 13 November 2007 on Community statistics on public health and health and safety at work Texts adopted, P6_TA(2007)0501 .
având în vedere raportul Comisiei pentru ocuparea forţei de muncă şi afaceri sociale şi avizul Comisiei pentru mediu, sănătate publică şi siguranţă alimentară, al Comisiei pentru industrie, cercetare şi energie şi al Comisiei pentru drepturile femeii şi egalitatea între sexe ( A6-0518/2007 ),
having regard to the report of the Committee on Employment and Social Affairs and the opinions of the Committee on the Environment, Public Health and Food Safety, the Committee on Industry, Research and Energy and the Committee on Women's Rights and Gender Equality ( A6-0518/2007 ),
întrucât există o corelaţie pozitivă între calitatea standardelor în materie de sănătate şi de siguranţă la locul de muncă şi performanţa financiară, în termeni de performanţă globală, de absenteism, de rată de rotaţie a personalului, de motivaţie a lucrătorilor, de îmbunătăţire a imaginii societăţii şi de productivitate;
whereas there is a positive correlation between the quality of health and safety standards in the workplace and financial performance in terms of overall performance, absenteeism, staff turnover rates, workers' motivation, improved corporate image and productivity,
întrucât economiile cele mai competitive au cele mai bune rezultate în materie de sănătate şi de siguranţă la locul de muncă şi că nivelurile ridicate de protecţie a sănătăţii şi a siguranţei au un efect pozitiv asupra finanţelor publice în termeni de economii în asigurările sociale şi de îmbunătăţire a productivităţii; întrucât protecţia sănătăţii şi a siguranţei nu contribuie numai la productivitatea, performanţa şi bunăstarea lucrătorilor, ci generează şi economii pentru economie şi pentru societate în ansamblul ei;
whereas the most competitive economies have the best occupational health and safety (OHS) records, and that high levels of health and safety protection have a positive effect on public finances in terms of social security savings and higher productivity; whereas health and safety protection contributes not only to the productivity, performance and welfare of workers but also results in savings for the economy and for society as a whole,
întrucât trebuie continuate cercetările privind efectele pe termen lung ale anumitor activităţi profesionale asupra sănătăţii, pentru o mai bună protecţie a lucrătorilor, deoarece anumite boli apar doar după câţiva ani de la efectuarea activităţii care le-a provocat;
whereas more research on long-term effects of some working activities on health is necessary in order to better protect workers, as some illnesses appear only several years after the activity causing it was carried out,
întrucât este îngrijorător faptul că reducerea numărului de cazuri de accidente şi boli profesionale nu a fost uniform răspândită, deoarece anumite categorii de lucrători (de ex. migranţi, lucrători cu contracte precare, femei, lucrători mai tineri sau mai în vârstă), anumite societăţi (în special întreprinderile mici şi mijlocii (IMM-uri) şi micro-întreprinderi), anumite sectoare de activitate (în special construcţiile, pescuitul, agricultura şi transportul) şi anumite state membre prezintă rate de accidente şi boli profesionale mult mai ridicate decât media UE;
whereas it is worrying that the reduction in the number of cases of occupational accidents and diseases has not been evenly spread as certain categories of workers (e.g. migrants, workers with precarious contracts, women, younger and older workers), certain companies (notably small and medium-sized enterprises (SMEs) and micro-enterprises), certain sectors of activity (in particular construction, fisheries, agriculture and transport), and certain Member States present rates of occupational accidents and diseases much higher than the EU average,
întrucât măsurile de protecţie a sănătăţii şi a siguranţei la locul de muncă ar trebui să facă parte în mod sistematic din cultura de întreprindere şi întrucât această cultură ar trebui să fie strâns corelată cu formarea lucrătorilor şi managerilor pe tot parcursul vieţii;
whereas OHS protection measures should consistently form a part of business culture, and whereas that culture should go hand in hand with the lifelong training of workers and managers,
întrucât o cultură de protecţie a sănătăţii şi a siguranţei pusă în aplicare în mod sistematic în întreprinderi pot face ca procedurile în materie de sănătate şi de siguranţă la locul de muncă să fie puse în aplicare într-un mod nebirocratic şi ar asigura astfel o protecţie adecvată a sănătăţii şi siguranţei;
whereas a consistently implemented culture of OHS protection in a business can help implement health and safety procedures in an un-bureaucratic way and thus ensure effective health and safety protection,
întrucât perioadele de odihnă sunt absolut indispensabile pentru a garanta un standard ridicat de protecţie a sănătăţii şi a siguranţei lucrătorilor;
whereas rest periods are of paramount importance for a high standard of protection of workers' health and safety,
întrucât OIM estimează că aproximativ 167 000 de persoane din Uniunea Europeană au murit în accidente de muncă sau din cauza bolilor profesionale în 2006 şi întrucât Comisiei estimează în Comunicarea privind creşterea calităţii şi a productivităţii în muncă că anual 300 000 de lucrători suferă de invaliditate permanentă de diverse grade;
whereas the ILO estimates that approximately 167 000 people died in the EU from work accidents or work-related diseases in 2006, and the Commission, in its communication on improving quality and productivity at work, estimates that each year 300 000 workers suffer permanent disability to differing degrees,
întrucât o strategie reală privind sănătatea şi siguranţa la locul de muncă ar trebui să se bazeze pe o combinaţie corectă între următoarele: conştientizare suficientă a tuturor, educaţie şi formare bine focalizate, campanii şi servicii de prevenire adecvate, dialog social şi participarea lucrătorilor, legislaţie şi punere în aplicare adecvate, atenţie specială privind grupuri, sectoare de activitate şi tipuri de întreprinderi specifice, inspecţii eficiente şi pedepse eficiente, proporţionale şi cu efect disuasiv;
whereas a genuine strategy on health and safety at work should be based on the right mix of the following: sufficient awareness of all, focused education and training, adequate prevention services and campaigns, social dialogue and participation of workers, adequate legislation and implementation, particular focus on specific groups, activity sectors and types of undertakings, efficient inspections and effective, proportionate and dissuasive penalties,
întrucât lucrătorii mai în vârstă ar trebui să îşi menţină pe o durată cât mai lungă cu putinţă sănătatea, capacitatea de a munci şi de a rămâne în câmpul muncii şi întrucât ar trebui să se adopte măsuri în consecinţă;
whereas ageing workers should maintain their health, work ability and employability for as long as possible and that measures should be adopted accordingly,
întrucât inspecţiile joacă un rol important pentru a asigura respectarea legislaţiei în vigoare şi a preveni, astfel, exploatarea la locul de muncă, contribuind astfel la promovarea conceptului de muncă decentă; considerând că inspectorii trebuie sprijiniţi printr-o colaborare şi un schimb de informaţii mai strânse între inspectorii din statele membre;
whereas inspections play an important role in enforcing the existing legislation and therefore in preventing exploitation at the workplace, thus helping to promote the concept of decent work; considering that the inspectors must be supported by closer cooperation and exchange of information between inspectors in the Member States,
întrucât analiza de risc la nivel de întreprindere nu poate fi considerată o activitate ad-hoc, ci trebuie realizată periodic şi adaptată la noi circumstanţe şi/sau riscuri; întrucât lipsa acesteia sau realizarea ei necorespunzătoare este împotriva legii şi constituie una din principalele cauze ale bolilor şi accidentelor profesionale;
whereas risk assessment at a business level cannot be considered as a one-off activity, but has to be carried out periodically and adapted to new circumstances and/or risks; whereas the failure to undertake risk assessments or the failure to undertake them in an appropriate manner is against the law and is one of the main causes for occupational accidents and diseases,
întrucât nu există statistici disponibile privind efectele negative ale incendiilor asupra sănătăţii şi siguranţei la locul de muncă;
whereas there are no statistics available regarding the negative effects of fires on health and safety at work,
întrucât lucrătorii din domeniul sănătăţii sunt supuşi riscului de a contracta peste 20 de viruşi care pun în pericol viaţa, inclusiv hepatita B, hepatita C şi HIV/SIDA;
whereas healthcare workers are at risk of contracting more than 20 life-threatening viruses, including hepatitis B, hepatitis C and HIV/Aids,
întrucât unul dintre obiectivele Strategiei de la Lisabona este atingerea până în 2010 a unei rate generale de ocupare a forţei de muncă de 70%, precum şi a unei rate de ocupare de 60% pentru femei şi de 50% pentru lucrătorii în vârstă; întrucât lucrătorii cu boli cronice sau de lungă durată deseori nu se mai întorc la locul de muncă, deşi sunt consideraţi apţi pentru aceasta, iar aceia care se întorc sunt adesea supuşi la multiple discriminări, ca de exemplu venituri reduse şi întrucât acest lucru este adevărat în special în cazul bolnavilor de cancer, lucru demonstrat de cele mai recente studii, care arată că o cincime din femeile care au suferit de cancer la sân nu se mai întorc la muncă, deşi ar fi capabile să o facă;
whereas one of the objectives of the Lisbon Strategy is an overall employment rate of 70 % as well as an employment rate of 60 % among women and 50 % among older workers by 2010, and whereas workers with chronic diseases or long-term illnesses often do not return to work although they are deemed fit to do so, and those who return to work are often faced with multiple discrimination, such as, for example, reduced income, and whereas this is particularly true for cancer patients as most recent studies show that one-fifth of former breast cancer patients do not return to work although they would be able to do so,
întrucât pe piaţa muncii "la negru" sunt angajate mai multe femei decât bărbaţi, fără să dispună de asigurare, fapt ce în mod inevitabil are consecinţe importante din punctul de vedere al condiţiilor de sănătate şi siguranţă în care acestea lucrează;
whereas more women than men are employed in the 'black' labour market, without insurance, a fact which inevitably has significant consequences as regards the health and safety conditions under which they are employed,
întrucât femeile şi bărbaţii nu sunt un grup omogen şi, prin urmare, strategiile şi măsurile de îmbunătăţire a siguranţei şi sănătăţii la locul de muncă trebuie adaptate la locurile lor de muncă specifice, ţinând cont de faptul că anumiţi factori pot avea un impact diferit asupra femeilor şi bărbaţilor,
whereas women and men do not constitute a homogenous group and therefore strategies and measures to improve OHS must be specifically adapted to particular work places, taking into account the fact that some factors might affect women and men differently,
salută ambiţiosul obiectiv al Comisiei de a reduce cu 25% în medie numărul accidentelor de muncă pe întreg teritoriul UE; admite că cifra ar putea varia de la o ţară la alta, datorită bazelor diferite de plecare, dar consideră, cu toate acestea, că este important să existe măsuri clare şi bine orientate, însoţite de un calendar şi angajamente financiare pe baza cărora ar putea fi cuantificate şi evaluate; în absenţa unor astfel de măsuri calendare şi angajamente, cere Comisiei să prezinte Parlamentului European un raport de progrese, la jumătatea perioadei 2007-2012 acoperite de strategie;
Welcomes the Commission's ambitious target of an average of a 25 % reduction in workplace accidents across the EU; recognises that the figure may vary from country to country due to differing points of departure, but considers that it is still important to have clear and well-targeted measures together with a timetable and financial commitments which can then be evaluated and assessed; in the absence of such measures, timetable and commitment, calls on the Commission to report to Parliament on progress at the half-way stage of its 2007-2012 strategy;
solicită Comisiei şi statelor membre să ia în considerare şi să se angajeze să reducă nu doar inegalităţile dintre statele membre, ci şi pe cele care există în fiecare stat în parte;
Calls on the Commission and Member States to take due account of inequalities not just between Member States but also within individual Member States, and to commit to reducing them;
ia act de propunerile Comisiei de a folosi instrumente fără caracter obligatoriu în cazul în care instrumentele legislative cu caracter obligatoriu nu sunt fezabile sau adecvate, care să acorde statelor membre flexibilitatea de a găsi soluţii care dau cele mai bune rezultate, în circumstanţele particulare respective, în ce priveşte sănătatea şi siguranţa;
Notes the Commission's proposals to use non-binding instruments where binding laws are not feasible or appropriate, allowing Member States the flexibility to find solutions that deliver the best health and safety outcomes in their particular circumstances;
salută faptul că Comisia pune un accent mai mare pe simplificarea reglementărilor şi reducerea sarcinii administrative şi reaminteşte, în acelaşi timp, că simplificarea aduce beneficii sporite cetăţenilor, pe de o parte, iar pe de altă parte permite atât angajatorilor cât şi angajaţilor să se concentreze pe gestionarea practică a sănătăţii şi a siguranţei cu scopul de a obţine rezultate mai bune în aceste domenii; consideră că este foarte important ca o asemenea simplificare să nu submineze în niciun caz nivelul de protecţie acordat lucrătorilor;
Welcomes the Commission's greater emphasis on regulatory simplification and reduction of administrative burdens, and points out that while simplification provides enhanced benefits to citizens, it helps employers and employees to focus on the practical management of health and safety to secure better outcomes; considers it to be of paramount importance that such simplification in no way undermines the level of protection offered to workers;
invită Comisia să acorde prioritate în strategia sa acelor activităţi şi/sau sectoare care presupun riscuri specifice precum metalurgia, construcţiile, electricitatea sau sectorul forestier;
Calls on the Commission to give priority in its strategy to those activities and/or industries which involve particular risks, such as metal-working, construction, electricity or forestry;
invită Comisia să implice mai îndeaproape Agenţia Europeană pentru Sănătate şi Securitate în Muncă (AESSM) în acest proces şi, în special, să îi solicite să prezinte o analiză privind sectoarele cu cel mai ridicat nivel de risc de accidente industriale şi boli profesionale şi cum ar putea fi contracarat acest fapt în cel mai eficient mod;
Calls on the Commission to involve the European Agency for Health and Safety at Work (OSHA) more closely in this process, and, in particular, to ask it to submit an assessment of which industries have the highest risk of industrial accidents and occupational diseases and how such a risk can be effectively counteracted;
consideră excelentă decizia Comisiei de a plasa în centrul priorităţilor sale asistenţa acordată IMM-urilor, pentru a le permite acestora să îşi respecte obligaţiile în materie de sănătate şi de siguranţă şi susţine pe deplin această abordare;
Considers the Commission's strong focus on assisting SMEs to meet their health and safety obligations to be excellent and fully supports its approach;
regretă că respectiva comunicare a Comisiei nu menţionează obiectivele de reducere a bolilor profesionale, însă înţelege dificultatea evaluării acestor boli; invită Comisia, prin urmare, să reevalueze utilizarea şi punerea în aplicare a procedurilor statistice existente pentru a identifica şi cuantifica în mod corect bolile profesionale şi, în special, cancerul, în vederea stabilirii de obiective pentru reducerea acestora; sugerează Comisiei să examineze posibilitatea înlocuirii Recomandării Comisiei 2003/670/CE privind programul european al bolile profesionale JO L 238, 25.9.2003, p.
Regrets that the Commission's communication is silent on targets for the reduction of occupational diseases but understands the difficulty in measuring occupational diseases; therefore calls on the Commission to review the use and implementation of existing statistical procedures in order correctly to identify and measure occupational diseases, and, in particular, occupational cancers with a view to setting targets for their reduction; suggests that the Commission considers the option of replacing Commission recommendation 2003/670/EC concerning the European schedule of occupational diseases OJ L 238, 25.9.2003, p.
cu o directivă;
with a directive;
subliniază necesitatea integrării problemelor specifice de gen în abordarea chestiunilor legate de sănătatea şi siguranţa în muncă şi salută iniţiativa Comisiei de a solicita crearea unor metode unice de evaluare a impactului în domeniul sănătăţii şi siguranţei la locul de muncă, ţinând cont de problemele specifice fiecărui gen; critică, cu toate acestea, Comisia pentru faptul că nu a acordat atenţia cuvenită abordării integratoare a genului în comunicarea sa şi în Obiectivele sale din strategia comunitară 2007-2012 sau în evaluările sale de impact;
Emphasises the need to mainstream gender when dealing with issues concerning health and safety at work and welcomes the Commission's initiative to call for the preparation of unique methods of impact assessment in OHS with regard to gender specificity; criticises the Commission, however, for failing to take adequate account of gender mainstreaming in its communication or in either its "Objectives of the Community Strategy 2007-2012" or in its "Impact Assessments";
solicită Comisiei să evalueze posibilitatea obţinerii de date statistice la nivel comunitar defalcate pe genuri, privind bolile profesionale, mortale sau nu;
Calls on the Commission to assess the availability of gender-disaggregated statistics at Community level on work-related fatal and non-fatal diseases;
îndeamnă statele membre să pună în aplicare directivele privind sănătatea şi siguranţa la locul de muncă, precum şi programele de evaluare a impactului acestor directive într-o manieră mai sensibilă la problemele legate de gen;
Urges the Member States to implement existing OHS directives in a more gender-sensitive way and to implement gender impact assessment of those directives;
subliniază faptul că reabilitarea şi reintegrarea lucrătorilor după boală sau după un accident la locul de muncă sunt vitale şi aplaudă solicitarea de a le acorda un statut prioritar în strategiile naţionale; consideră că este important ca guvernele să garanteze în strategiile lor privind sănătatea şi siguranţa obligativitatea păstrării postului (prin formare, realocare de sarcini etc.) pentru persoanele care au suferit de o boală fizică sau mintală în cursul activităţii lor profesionale;
Stresses that the rehabilitation and reintegration of workers after ill health or an accident at work is vital and applauds the special focus on rehabilitation and reintegration called for in the national strategies; considers that it is important for governments to ensure in their health and safety strategies the obligation of job retention (through training, reallocation of tasks, etc) for people who have experienced physical or mental illness during their working lives;
invită Comisia să culeagă mai multe date privind lucrătorii suferind de boli cronice, să analizeze condiţiile lor de muncă şi să redacteze o cartă a protecţiei drepturilor bolnavilor de cancer şi a celor suferind de alte boli cronice la locul de muncă, cu scopul de a solicita societăţilor să permită bolnavilor să continue să lucreze în timpul tratamentului şi să se întoarcă pe piaţa muncii după terminarea acestuia;
Calls on the Commission to collect more figures and data on workers with chronic diseases and to analyse their working conditions and to draw up a charter for the protection of the rights of cancer patients and people with other chronic diseases in the workplace and, with a view to requiring companies to make it possible for patients to continue in employment during their treatment and to return to the employment market after it has finished;
, stabileşte principiul general conform căruia lucrătorii angajaţi temporar au aceleaşi drepturi privind sănătatea la locul de muncă ca şi cei cu un contract permanent, însă nu prevede mecanisme specifice pentru punerea în practică a acestui principiu; cere Comisiei să remedieze urgent aceste probleme;
establishes as a general rule that temporary workers have the same occupational health rights as those with a permanent contract but fails to establish specific mechanisms to make this principle workable in practice; calls on the Commission to address those shortcomings as a matter of urgency;
constată, de asemenea, creşterea numărului de contracte de muncă atipice şi subliniază că aceste contracte nu au voie să cuprindă condiţii care să prezinte riscuri pentru sănătatea şi siguranţa angajaţilor şi contractanţilor;
Also notes the increasing number of atypical employment contracts and stresses that their conditions must not pose risks to the health and safety of employees and contractors;
solicită adoptarea de măsuri în vederea respectării drepturilor la sănătate şi siguranţă în muncă pentru femeile angajate în locuri de muncă atipice, precum îngrijirea persoanelor în vârstă, la domiciliul acestora;
Asks for measures to observe the safety and health rights for women in atypical workplaces such as those who care for sick people at home;
invită Comisia şi statele membre să ţină cont pe deplin de implicaţiile schimbărilor demografice asupra sănătăţii şi siguranţei la locul de muncă; în special, invită Comisia şi statele membre să întărească măsurile preventive şi să adopte măsuri vizând compensarea declinului fizic, în special prin măsuri ergonomice şi de configurare a locului de muncă, precum şi prin măsuri şi stimulente vizând păstrarea motivaţiei, capacităţilor şi sănătăţii lucrătorilor mai în vârstă;
Calls on the Commission and the Member States fully to take account of the implications of demographic change on OHS; invites the Commission and the Member States in particular to reinforce preventive measures and to adopt measures intended to compensate physical decline, notably through ergonomics and workplace design, and through measures and incentives designed to maintain the motivation, capacities and health of ageing workers;