natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Recunoașterea reciprocă a calificărilor între institutele de cercetare este, de asemenea, importantă.
Mutual recognition of qualifications among research institutes is also important.
În ceea ce privește securitatea socială a cercetătorilor, sunt necesare sisteme flexibile de pensii; de exemplu, ar fi mai fezabil să se recurgă la sisteme de pensii paneuropene decât la practica actuală de portabilitate a drepturilor de pensie.
As regards social security of mobile researchers, flexible pension schemes are necessary, e.g., pan-EU pension schemes would be more feasible than the practised portability of pension rights.
Normele din acest domeniu ar trebui actualizate și adaptate la nivel comunitar în beneficiul cercetătorilor.
Rules in this field should be updated and adjusted in the Community level for the benefit of researchers.
Comunicarea propune mai multe măsuri pentru prevenirea lipsei de cercetători și compensarea îmbătrânirii accentuate a forței de muncă din domeniul cercetării prin sporirea mobilității prin intermediul creșterii numărului de femei în posturi de cercetare, sporirea atractivității mediului de cercetare pentru cercetătorii tineri și străini (unele state membre nu au pus încă în aplicare Directiva privind „viza științifică”), precum și prin crearea unui mediu de cercetare mai favorabil familiei, care să ofere condiții de muncă mai bune și să permită concilierea vieții profesionale cu cea privată ( în special pentru atragerea mai multor femei).
The Communication proposes several measures to prevent the shortage of researchers and the increasing aging of the research force by enhancing mobility through increasing the number of women in the research posts, making the research environment more attractive to young and foreign researchers (some Member States still have not implemented the Directive of the "scientific visa"), as well as a research environment more family-friendly for better work conditions and private life balance (especially. as regards attracting more women).
Realizarea unor cariere atractive în cercetare implică oferirea de oportunități mai bune și timpurii tinerilor – cu cât condițiile sunt mai bune pentru tinerii cercetători, cu atât numărul acestora este mai mare.
Making research careers attractive means giving young people earlier and better opportunities — the better the conditions for young researchers, the higher their number.
UE trebuie să devină, de asemenea, mai atractivă pentru cei mai buni cercetători care provin din țări terțe.
The EU must become more attractive also to the best researchers coming from third countries.
În ceea ce privește realizarea unui mediu mai atractiv pentru tineri, trebuie să se pună mai mult accent pe avansarea în carieră pe baza performanțelor și a meritelor științifice, mai degrabă decât pe baza vechimii.
Regarding making the research environment more attractive to young people, more stress should be put on advancement of the career according to performance and scientific merits rather than to seniority.
Pentru ca cercetătorii să lucreze în mod eficient în societatea modernă a cunoașterii, este necesar să se dezvolte nivelul de formare și competențele acestora, formarea academică tradițională devenind mai interdisciplinară și orientată către mediul de afaceri.
In order for the researchers to work efficiently and effectively in the modern knowledge society, it is necessary to enhance their training and skills from the traditional academic training to a more interdisciplinary and business-oriented one.
Comisia invită statele membre să își dezvolte „planurile naționale de competențe” pentru a-și înzestra cercetătorii cu competențe actualizate, precum și pentru a asigura relații mai bune între mediul academic și sectorul industrial.
The Commission invites Member States to develop their "national skills plans" in order to equip researchers with more up-to-date skills, as well as to ensure better links between academia and industry.
Pentru a se putea pune în aplicare parteneriatul dintre Comisie, Consiliu și statele membre, acestea trebuie să coopereze și să utilizeze la maximum cadrul juridic comunitar existent în beneficiul cercetătorilor.
To implement the partnership between Commission, Council and Member States they should cooperate and make the maximum use of the existing Community legal framework for the benefit of researchers.
Se solicită statelor membre să își adopte planurile de acțiune până la începutul anului 2009 pentru a se putea atinge obiectivele acestui parteneriat.
Member States are urged to adopt their national action plans by early 2009 to achieve the aims of this partnership.
Este de asemenea foarte important să se evalueze rezultatele și evoluția măsurilor luate în cadrul parteneriatului în domeniul mobilității cercetătorilor, Comisia propunând în acest sens o evaluare generală după prima etapă a parteneriatului (2010), în cadrul căreia ar trebui luate în considerare opiniile cercetătorilor înșiși.
It is also highly important to assess the results and progress of the partnership actions in the field of mobility of researchers, for which Commission is suggesting an overall evaluation after the first stage of the partnership (2010), where the views of researchers themselves should be taken into account.
Avizul raportorului
The rapporteur's opinion
O recrutare deschisă
Opening recruitment
Raportorul este de acord că statele membre ar trebui să asigure proceduri de recrutare deschise, transparente, pe bază de concurs și care să ia în considerare meritul științific al cercetătorilor.
The Rapporteur agrees that Member States should ensure open, transparent, competition-based recruitment of researchers based on scientific merit.
Informațiile privind procedurile de recrutare ar trebui puse prompt la dispoziția candidaților potențiali pe site-ul internet al instituției.
Information on the recruitment procedures should be readily available to potential candidates through the website of the institution.
Meritul ar trebui apreciat în termeni de excelență științifică și de producție științifică (publicații).
Merit should be measured in terms of scientific excellence and scientific production (publications).
Totuși, ar trebui considerate ca merite și alte aspecte importante din cariera unui cercetător: capacitatea de inovare, competențele de gestionare a cercetării, competențele de formare și supraveghere, colaborarea cu sectorul industrial etc.
However, other important aspects should be also count as merits in a researcher's career: innovation capacity, research management skills, training and supervision skills, collaboration with industry, etc.
Portabilitatea granturilor
Portability of grants
În ceea ce privește portabilitatea granturilor, raportorul este preocupat de efectul pe care portabilitatea totală îl poate avea asupra instituțiilor mai puțin dotate.
As regards portability of grants the rapporteur is concerned about the effect on the less endowed institutions when total portability is allowed.
Experiența arată că mobilitatea cercetătorilor este întotdeauna de la o instituție dotată insuficient către una mai bună, deoarece cercetătorii sunt atrași, evident, de cele mai bune dotări și de posibilitatea de a lucra alături de cei mai buni cercetători din domeniile lor.
Experience shows that the movement of researchers is always from a poorly endowed institution to a better one, for researchers are attracted obviously by the best facilities and the increased opportunities to work alongside the best researchers in their fields.
Prin urmare, efectul portabilității ar putea fi acela de a accentua migrarea cercetătorilor din instituții/ țări mai puțin favorizate către cele mai bune instituții, sărăcindu-le astfel și mai mult pe cele dintâi.
Therefore, the effect of portability could be to worsen the movement of researchers from the least favoured institutions/countries to the best institutions, thus further impoverishing the former.
Prin urmare, este necesar să se găsească echilibrul adecvat între dreptul cercetătorului de a se muta la cea mai bună instituție posibilă pentru a-și urma cariera și consecințele pentru politica de cercetare a instituțiilor și a țărilor care pierd cercetătorii în cauză.
Therefore, there is a need to find the right balance between the right of the researcher to move to the best institution possible to pursue his/her career, and the consequences for the research policy of the institutions and countries losing these researchers.
Pentru a nu interveni în politicile naționale de cercetare, raportorul sprijină măsuri prin care să se asigure că cercetătorii se întorc în țările lor de origine după câțiva ani petrecuți într-o nouă instituție.
In order not to interfere with national research policies, the rapporteur would support measures to ensure that the researchers return to their countries after a few years in a new institution.
O mai bună cooperare între universități, institutele de cercetare și sectorul privat
Better cooperation between universities, research institutes and private sector
Raportorul subliniază că cercetarea și cunoașterea au un prestigiu foarte mare în UE, dar organizațiile de cercetare europene și societățile comerciale nu au suficient succes în ceea ce privește punerea în aplicare a descoperirilor și a ideilor bune și transformarea acestora în inițiative profitabile, cu crearea mai multor locuri de muncă.
The rapporteur stresses that research and knowledge have a very high prestige in the EU, but that European research organisations and businesses are not successful enough in implementing good ideas and insights and converting them into profitable initiatives, creating more jobs.
Situația poate fi îmbunătățită prin elaborarea unor planuri de cercetare pentru a rezolva problemele sociale și pentru a satisface necesitatea de inovare tehnologică, aceasta din urmă fiind foarte importantă pentru atingerea obiectivelor de la Lisabona.
This situation may be improved by developing research agendas in order to settle social issues and satisfy the need for technological innovation, which is of high importance in reaching the Lisbon goals.
Raportorul propune consolidarea legăturilor dintre mediul de cercetare și industrie, mai ales IMM-uri, în special prin asigurarea unor relații mai bune la nivel local între comunitatea de afaceri și organizațiile academice.
The rapporteur suggests strengthening the connections between the world of research and industry, especially SMEs, in particular by ensuring better links between the business community and academic organisations on the local level.
O mai mare mobilitate dinspre mediul academic către sectorul industrial poate contribui, de asemenea, la prevenirea atragerii valorilor umane din țări mai mici și din instituții publice cu mai puține oportunități de finanțare.
Increased mobility from academia to industry could also help to prevent brain-drain from smaller countries and public institutions with less financing opportunities.
Astfel, propunerea raportorului este de a acorda prioritate mobilității între mediu academic și sectorul industrial.
Thus, the proposal of the rapporteur is to give priority to mobility between academia and industry and vice-versa.
Recunoașterea diplomelor
Recognition of diplomas
Raportorul sprijină recunoașterea reciprocă a diplomelor de doctorat ale statelor membre pentru a se putea îndepărta obstacolele din calea mobilității cercetătorilor și a oamenilor de știință și pentru a consolida un spațiu european de cercetare unic în UE.
The rapporteur supports mutual recognition of Member States' doctoral diplomas in order to remove obstacles to the mobility of researchers and scientists and consolidate a single European research area in the EU.
Trebuie să se stabilească standarde comune clare la nivelul UE pentru accesul la cariere academice, astfel încât cercetătorii să poată fi angajați de universități și centre de cercetare din statele membre.
Clear common standards at the EU level for access to academic careers should be set, so that researchers could be hired by the universities and research centres of the Member States.
O mai bună formare a cercetătorilor
Better training of researchers
Bariera lingvistică
The language barrier
Bariera lingvistică este un factor important care ar trebui luat în considerare în politica de mobilitate.
The language barrier is an important factor which should be taken into consideration in the mobility policy.
Există un risc important ca țările în care se vorbesc limbi cu o mai largă răspândire să atragă mai mulți cercetători decât țările cu limbi mai puțin populare.
There is a substantial risk that countries where more wide-spread languages are spoken will attract more researchers rather than countries with not so popular languages.
Bariera lingvistică poate contribui în mare măsură la descurajarea cercetătorilor de a participa la un program de mobilitate.
The language barrier could play an important role in discouraging the researchers from taking advantage of the mobility.
Statele membre sunt invitate să ofere mecanisme de atragere a celor mai buni cercetători printr-o mai bună distribuție a informațiilor atât în interiorul UE, cât și în țările terțe.
Member States are invited to provide mechanisms to reach to the best researchers by improved distribution of information both within the EU and in the third countries.
Raportorul consideră că aceste mecanisme ar trebui să includă o mai bună coordonare în beneficiul cercetătorilor, astfel încât acestora să li se ofere toate informațiile despre oportunitățile și drepturile lor atunci când participă la proiecte de mobilitate.
The rapporteur suggests that those mechanisms should include better coordination on behalf of the researchers, so that they are provided with all the information about their opportunities and rights when participating in mobility projects.
Cooperare sporită cu Comisia EMPL
Enhanced cooperation with the EMPL Committee
Raportorul consideră că următoarele aspecte ale Comunicării Comisiei intră în competența exclusivă a Comisiei EMPL:
The rapporteur considers that the following aspects of the Commission' Communication fall under the EMPL Committee exclusive competence:
· satisfacerea nevoilor cercetătorilor mobili cu privire la asigurările sociale și pensiile suplimentare
· Meeting the social security and supplementary pension needs of mobile researchers.
și în competență comună cu ITRE:
and joint competence with ITRE in regards the theme:
· oferirea unor condiții de angajare și de muncă atractive.
· Attractive employment and working conditions
referitor la „Favorizarea carierelor și a mobilității: Un parteneriat european pentru cercetători”
on Better careers and more mobility: a European partnership for researchers
Comisia pentru ocuparea forței de muncă și afaceri sociale recomandă Comisiei pentru industrie, cercetare și energie, competentă în fond, includerea următoarelor sugestii în propunerea de rezoluție ce urmează a fi adoptată:
The Committee on Employment and Social Affairs calls on the Committee on Industry, Research and Energy, as the committee responsible, to incorporate the following suggestions in its motion for a resolution:
A. întrucât Strategia de la Lisabona vizează transformarea Uniunii Europene în economia cea mai competitivă și mai dinamică din lume până în 2010 și consolidarea activităților de cercetare, astfel încât inovarea să contribuie la creșterea economică și la îmbunătățirea calității locurilor de muncă;
A. whereas the Lisbon Strategy aims to make the European Union the most competitive and dynamic economy in the world by 2010 and to enhance scientific research activities, so that innovation contributes to economic growth and to improving the quality of jobs,
B. întrucât este necesar ca UE să lupte împotriva tendințelor economice negative axându-se pe educație și cercetare și să facă tot posibilul pentru garantarea încadrării în muncă, a siguranței și mobilității cercetătorilor, astfel încât aceștia să rămână în UE,
B. whereas there is a need for the EU to combat negative economic trends by focusing on education and research and to do everything possible to ensure employment, security and mobility for researchers, so that they stay in the EU,
C. ținând seama de faptul că cercetarea este consolidată și valorificată în UE atunci când este combinată cu mobilitatea cercetătorilor și cooperarea strânsă cu organizațiile care aplică o astfel de cercetare, în special întreprinderile mici și mijlocii,
C. bearing in mind that research is strengthened and put to good use in the EU when it is combined with researcher mobility and close cooperation with organisations applying such research, in particular small and medium-sized undertakings,
Carta europeană a cercetătorului, codul de conduită pentru recrutarea cercetătorilor, pachetul privind „viza științifică”. , măsuri ce constituie un pas hotărâtor către realizarea SEC;
European Charter for Researchers, Code of Conduct for the Recruitment of Researchers, ‘Scientific visa’ package. , which constitute an essential step towards its realisation;
15. consideră că intensificarea schimburilor în cadrul programelor UE corespunzătoare de studii superioare axate pe cercetare va pregăti generațiile viitoare de cercetători europeni și va dinamiza sectorul cercetării;
Takes the view that an intensification of exchanges within the framework of the relevant EU higher education programmes, with the focus on research, will prepare generations of future European researchers and make the research sector more dynamic;
21. invită Consiliul, Comisia și statele membre să țină seama de programele de mobilitate și parteneriat cu țările terțe, cum ar fi Erasmus Mundus, în contextul interacțiunii profesionale și cerințelor privind mobilitatea ale tuturor cercetătorilor participanți;
Calls on the Council, the Commission and the Member States to take account of the mobility and partnership programmes with third countries, such as Erasmus Mundus, in the context of the career interaction and mobility requirements of all participating researchers;
AVIZ al Comisiei pentru cultură ȘI educaȚie
OPINION of the Committee on CULTURE AND EDUCATION
referitor la favorizarea carierelor și a mobilității: un parteneriat european pentru cercetători
on better careers and more mobility: A European partnership for researchers
6. subliniază că în Uniunea Europeană cercetătoarele reprezintă o minoritate și că în medie doar 35% dintre acestea lucrează în sectorul public și învățământul superior și doar 18% lucrează în sectorul privat, numărul femeilor care ocupă poziții de conducere în domeniul științific fiind încă foarte limitat;
Stresses that female researchers are in a minority within the European Union, accounting, on average, for just 35% of researchers working in the government and higher education sectors and only 18 %, on average, of researchers working in the private sector, and that there is still a major shortage of women in senior positions in science and research;
Šarūnas Birutis, Jan Březina, Jerzy Buzek, Jorgo Chatzimarkakis, Giles Chichester, Dragoș Florin David, Pilar del Castillo Vera, Den Dover, Lena Ek, Nicole Fontaine, Adam Gierek, Norbert Glante, András Gyürk, Fiona Hall, David Hammerstein, Rebecca Harms, Ján Hudacký, Romana Jordan Cizelj, Pia Elda Locatelli, Eluned Morgan, Antonio Mussa, Angelika Niebler, Reino Paasilinna, Anni Podimata, Miloslav Ransdorf, Herbert Reul, Teresa Riera Madurell, Paul Rübig, Andres Tarand, Britta Thomsen, Patrizia Toia, Catherine Trautmann, Claude Turmes, Nikolaos Vakalis, Alejo Vidal-Quadras, Dominique Vlasto
Šarūnas Birutis, Jan Březina, Jerzy Buzek, Jorgo Chatzimarkakis, Giles Chichester, Dragoş Florin David, Pilar del Castillo Vera, Den Dover, Lena Ek, Nicole Fontaine, Adam Gierek, Norbert Glante, András Gyürk, Fiona Hall, David Hammerstein, Rebecca Harms, Ján Hudacký, Romana Jordan Cizelj, Pia Elda Locatelli, Eluned Morgan, Antonio Mussa, Angelika Niebler, Reino Paasilinna, Anni Podimata, Miloslav Ransdorf, Herbert Reul, Teresa Riera Madurell, Paul Rübig, Andres Tarand, Britta Thomsen, Patrizia Toia, Catherine Trautmann, Claude Turmes, Nikolaos Vakalis, Alejo Vidal-Quadras, Dominique Vlasto
EXPUNERE DE MOTIVE........................................................................................................62
EXPLANATORY STATEMENT..............................................................................................61
AVIZ al Comisiei pentru industrie, cercetare și energie ..............................67
OPINION of the Committee on Industry, Research and Energy ...............65
– având în vedere propunerea Comisiei înaintată Parlamentului European și Consiliului ( COM(2008)0311 ),
– having regard to the Commission proposal to the European Parliament and the Council ( COM(2008)0311 ),
– având în vedere articolul 251 alineatul (2) și articolul 95 din Tratatul CE, în temeiul cărora propunerea a fost prezentată de către Comisie ( C6-0203/2008 );
– having regard to Article 251(2) and Article 95 of the EC Treaty, pursuant to which the Commission submitted the proposal to Parliament ( C6-0203/2008 ),
– având în vedere raportul Comisiei privind piața internă și protecția consumatorilor și avizul Comisiei pentru industrie, cercetare și energie ( A6-0068/2009 ),
– having regard to the report of the Committee on the Internal Market and Consumer Protection and the opinion of the Committee on Industry, Research and Energy ( A6-0068/2009 ),
(1) Normele statelor membre impun ca lucrările de construcții să fie proiectate și executate astfel încât să nu pună în pericol siguranța persoanelor, a animalelor domestice și a bunurilor.
(1) The rules of Member States require that construction works are designed and executed so as not to endanger the safety of persons, domestic animals and property.
(1) Normele statelor membre impun ca lucrările de construcții să fie proiectate și executate astfel încât să nu pună în pericol siguranța persoanelor, a animalelor domestice și a bunurilor și să nu dăuneze mediului natural sau antropic .
(1) The rules of Member States require that construction works are designed and executed so as not to endanger the safety of persons, domestic animals and property nor damage the natural or man-made environment .
(8a) Performanțele unui produs de construcție nu se stabilesc doar pe baza proprietățile tehnice și a caracteristicilor fundamentale ale acestuia, ci integrând și aspectele sanitare sau de siguranță ale utilizării produsului pe durata întregului său ciclu de viață.
(8a) The performance of a construction product is not only defined in terms of technical capabilities and essential characteristics, but also in terms of the health and safety aspects related to the use of the product during its entire lifecycle.
Este important ca evaluarea performanțelor unui produs de construcție să nu se facă doar pe baza calităților tehnice ale acestuia, ci să țină seama și de considerentele legate de sănătatea și securitatea lucrătorilor.
It is important that product performance is not only measured in terms of technical capabilities but that health and safety considerations for the worker are taken into account when assessing a construction product
(10) Metodele utilizate de către statele membre în cerințele acestora aplicabile lucrărilor de construcții, precum și alte norme naționale referitoare la caracteristicile esențiale ale produselor de construcție, ar trebui să fie conforme cu specificațiile tehnice armonizate.
(10) The methods used by the Member States in their requirements for works, as well as other national rules in relation to the essential characteristics of construction products, should be in accordance with harmonised technical specifications.
(10) Metodele utilizate de către statele membre în cerințele acestora aplicabile lucrărilor de construcții, precum și alte norme naționale referitoare la caracteristicile esențiale ale produselor de construcție, trebuie să fie conforme cu specificațiile tehnice armonizate.
(10) The methods used by the Member States in their requirements for works, as well as other national rules in relation to the essential characteristics of construction products, shall be in accordance with harmonised technical specifications.