natgillin/translations-raw huggingface dataset:
– având în vedere propunerea Comisiei de recomandare a Consiliului privind mobilitatea tinerilor voluntari pe teritoriul Europei ( COM(2008)0424 ),
– having regard to the Commission proposal for a Council Recommendation on the mobility of young volunteers across Europe ( COM(2008)0424 ),
– având în vedere ghidul EURES pentru perioada 2007-2010 (EURES Guideline) aprobat in iunie 2006,
– having regard to the EURES Guideline for 2007-2010 adopted in June 2006,
– având în vedere raportul de activitate al EURES 2004-2005 prezentat de către Comisie la 16 martie 2007, intitulat "Spre o piaţă unică europeană a muncii: contribuţia EURES" ( COM(2007)0116 ),
– having regard to the EURES activity report for 2004-2005 presented by the Commission on 16 March 2007 under the title 'Towards a single European labour market: the contribution of EURES' ( COM(2007)0116 ),
– având în vedere Rezoluţia sa din 5 septembrie 2007, adoptată ca urmare a întrebării cu solicitare de răspuns oral B6-0136/2007 privind Raportul de activitate EURES 2004-2005 intitulat „Spre o piaţă unică europeană a muncii”
– having regard to its resolution of 5 September 2007, adopted following oral question B6‑0136/2007 on the EURES activity report for 2004-2005 entitled 'Towards a single European labour market'
– având în vedere Rezoluţia Consiliului şi a reprezentanţilor guvernelor statelor membre care s-au întrunit în cadrul şedinţei Consiliului de la Nisa din 14 Decembrie 2000 privind Planul de Acţiune asupra mobilităţii
– having regard to the resolution of the Council and of the representatives of the governments of the Member States, meeting within the Council of 14 December 2004 concerning an action plan for mobility
JO C 371, 23.12.2000, p.
OJ C 371, 23.12.2000, p.
JO L 102, 24.4.2008, p.
OJ 102 E, 24.4.2008, p.
– având în vedere comunicarea Comisiei din 2 iulie 2008 intitulată „Agenda Socială reînnoită: oportunităţi, acces şi solidaritate în Europa secolului XXI” (COM(2008) 0412),
– having regard to the Commission communication of 2 July 2008 entitled 'Renewed Social Agenda: opportunities, access and solidarity in 21st century Europe' ( COM(2008)0412 ),
– având în vedere sondajul Eurobarometru din 2006, conform căruia cetăţenii europeni consideră că mobilitatea are o importanţă tot mai mare,
– having regard to the Eurobarometer survey of 2006 according to which the citizens of Europe regard mobility as being of growing importance,
– având în vedere raportul Comisiei pentru ocuparea forţei de muncă şi afaceri sociale şi avizul Comisiei pentru cultură şi educaţie, al Comisiei pentru drepturile femeii şi egalitatea de gen, al Comisiei pentru petiţii ( A6-0463/2008 ),
– having regard to the report of the Committee on Employment and Social Affairs and the opinions of the Committee on Culture and Education, the Committee on Women's Rights and Gender Equality and the Committee on Petitions ( A6-0463/2008 ),
A. întrucât libera circulaţie şi libera şedere sunt drepturi stabilite prin articolele 18 şi 43 din Tratatul CE şi prin articolele 149 şi 150 din TCE cu privire la educaţie şi formare profesională;
A. whereas freedom of movement and freedom of establishment are rights laid down in Articles 18 and 43 of the EC Treaty and in Articles 149 and 150 on education and training,
B. întrucât mobilitatea lucrătorilor este un instrument cheie pentru realizarea obiectivelor Strategiei de la Lisabona, dar se află încă la un nivel redus la nivelul UE chiar şi în rândul femeilor;
B. whereas worker mobility is a key instrument for the achievement of the Lisbon Strategy objectives but still remains low in the EU, even among women,
C. întrucât mobilitatea în condiţii de siguranţă la nivelul UE a forţei de muncă constituie unul din drepturile fundamentale conferit prin tratat cetăţenilor europeni şi unul din pilonii esenţiali ai modelului social european, precum şi una din cele mai importante modalităţi prin care pot fi atinse obiectivele Strategiei de la Lisabona;
C. whereas the EU-wide mobility with security for workers is one of the fundamental rights of Union citizens under the Treaty, as well as one of the basic pillars of the European social model, and is also one of the principal means of attaining the objectives of the Lisbon Strategy,
D. întrucât legislaţia comunitară privind coordonarea şi punerea în aplicare a sistemelor de securitate socială ar trebui să fie adaptate, dacă este necesar, pentru a reflecta noi forme de mobilitate şi pentru a garanta că lucrătorii migranţi din UE nu se confruntă cu o pierdere a protecţiei oferite de asigurările sociale;
D. whereas Community legislation on the coordination and implementation of social security schemes should, if necessary, be adapted to reflect new forms of mobility and to ensure that EU migrant workers do not face a loss of social security protection,
E. întrucât, în prezent, aproximativ 2% din cetăţenii activi locuiesc şi muncesc într-un alt stat membru decât cel din care provin şi întrucât femeile reprezintă aproximativ 48% din numărul total al migranţilor din UE;
E. whereas about 2% of citizens of working age currently live and work in a Member State other than their own and whereas some 48% of all EU migrants are women,
F. întrucât Comisia a înfiinţat un grup de experţi la nivel înalt pentru creşterea mobilităţii europenilor, având ca obiectiv principal identificarea măsurilor care pot fi luate pentru creşterea mobilităţii în rândul tinerilor, îmbunătăţirea asistenţei pentru mobilitate în formarea profesională şi o creştere a mobilităţii artiştilor, a managerilor şi a voluntarilor;
F. whereas the Commission has set up a High Level Expert Forum on increasing mobility for Europeans, with the principal objective of identifying measures to stimulate youth mobility, develop aid for mobility in the training context, and improve mobility for artists, managers and volunteers,
G. întrucât mobilitatea reprezintă un element important în cadrul Agendei sociale reînnoite, iar Agenda stabileşte oportunităţile de realizare a acesteia şi impune principiile de acces şi solidaritate;
G. whereas the issue of mobility is an important element in the Renewed Social Agenda, the Agenda determining the opportunities for it and imposing the principles of access and solidarity,
H. întrucât piaţa dinamică a muncii prezintă provocări serioase lucrătorilor şi în special femeilor cu copii, forţându-le să facă compromisuri între viaţa profesională şi cea de familie;
H. whereas the dynamic labour market poses serious challenges to workers and especially to women with children, forcing them to make compromises between professional and family life,
I. întrucât adaptarea insuficientă a sistemelor de securitate socială din statele membre creează dificultăţi femeilor în ceea ce priveşte, de exemplu, sarcina, creşterea copiilor şi posibilităţile de dezvoltare profesională;
I. whereas the insufficient adaptation of social security schemes in the Member States creates difficulties for women, with regard for example to pregnancy, child raising and career opportunities,
J. întrucât libera circulaţie a lucrătorilor a fost şi rămâne una dintre cele patru libertăţi fundamentale consfinţite în tratat; întrucât pentru a garanta libera circulaţie a lucrătorilor au fost făcute progrese semnificative în legislaţia comunitară, mai ales în chestiunea asigurărilor sociale, fapt ce a facilitat circulaţia lucrătorilor în cadrul Uniunii Europene; întrucât toate barierele administrative şi juridice care persistă şi împiedică mobilitatea transnaţională trebuie înlăturate; întrucât trebuie întreprinse eforturi suplimentare pentru a asigura că lucrătorii îşi cunosc drepturile şi că şi le pot cere;
J. whereas the free movement of workers has been and remains one of the four fundamental freedoms enshrined in the Treaty; whereas as regards ensuring the free movement of workers significant progress has been made in Community legislation in the field of social security and this has facilitated the movement of workers within the Union; whereas any remaining administrative and legal barriers hindering transnational mobility must be removed; whereas more must be done to ensure that workers know their rights and can assert them,
K. întrucât, deoarece garantarea mobilităţii implică facilitarea unor aspecte care ţin de întreaga gamă de nevoi şi activităţi ale lucrătorilor şi familiilor acestora, în multe din rezoluţiile sale, Parlamentul a indicat obstacolele din calea mobilităţii şi a dreptului la rezidenţă al cetăţenilor UE în afara ţărilor de origine şi a propus căi de soluţionare care fac posibilă îndepărtarea acestor obstacole;
K. whereas, since ensuring mobility entails facilitating matters across the entire range of needs and activities of workers and their families, Parliament has in numerous resolutions drawn attention to the obstacles to mobility and to the right of Union citizens to reside outside their Member State of origin, and has proposed possible means of removing such obstacles,
L. întrucât experienţa a arătat că identificarea obstacolelor şi avansarea unor propuneri nu au fost suficiente pentru a îndepărta acele bariere sau a elimina definitiv problemele care împiedică libera circulaţie şi mobilitatea; întrucât, în trecut, numeroase documente ale instituţiilor europene au reiterat aceste probleme şi au propus măsuri corective, însă acestea nu au fost întotdeauna implementate;
L. whereas experience has shown that identifying obstacles and advancing proposals has not sufficed for the complete removal of the obstacles to freedom of movement and mobility; whereas the problem has in the past been the subject of numerous texts of the EU institutions which have spelt out the problems and have proposed corrective measures which have, however, not always been implemented,
M. întrucât Parlamentul a constatat în aceste cazuri că disponibilitatea de a implementa măsurile necesare nu este totdeauna pe măsura importanţei pentru cetăţean a eliminării barierelor administrative sau juridice din calea mobilităţii;
M. whereas Parliament has noted in these cases that willingness to implement the necessary measures does not always extend to measures which are important to the citizens in terms of eliminating administrative or legal barriers to mobility,
N. întrucât Parlamentul şi-a exprimat în numeroase ocazii opinia în această privinţă care afectează în mod direct viaţa cetăţenilor europeni; întrucât Parlamentul, în calitatea sa de instituţie aleasă în mod direct şi democratic de către cetăţeni, va continua să lucreze în mod activ pentru rezolvarea tuturor problemelor întâlnite de cetăţean atunci când este vorba de exercitarea dreptului la mobilitate pe teritoriul Uniunii Europene;
N. whereas Parliament has on numerous occasions expressed its position on this issue directly affecting the lives of Union citizens, and will, in its capacity as an institution directly and democratically elected by the citizens, continue actively to seek solutions to all problems encountered by citizens in exercising their right to mobility within the territory of the EU,
1. salută iniţiativa Comisiei şi reafirmă importanţa centrală a mobilităţii atât pe piaţa muncii, cât şi între state membre sau regiuni diferite, pentru consolidarea pieţei europene a muncii şi pentru realizarea obiectivelor de la Lisabona; sprijină lansarea Planului de acţiune şi doreşte să fie informat periodic cu privire la monitorizarea implementării acţiunilor din acesta ;
Welcomes the Commission’s initiative, and reaffirms the crucial importance of mobility, both within the labour market and between Member States and regions, for consolidating the EU labour market and attaining the Lisbon objectives; supports the launch of the Action Plan, and wishes to be informed regularly about the monitoring of the implementation of the measures contained in it;
Consideră că mobilitatea pe termen lung a muncii în toate domeniile poate avea un rol decisiv în promovarea obiectivelor de creştere economică şi ocupare a forţei de muncă consacrate prin Strategia de la Lisabona dacă este dublată de protejarea securităţii sociale a lucrătorilor şi a drepturilor sindicatelor, în conformitate cu tradiţiile şi obiceiurile statelor membre; este de părere că o creştere a mobilităţii europene a forţei de muncă, însoţită de condiţii de muncă adecvate, cu programe de educaţie şi de sisteme de protecţie socială, poate fi răspunsul la o serie de evoluţii actuale şi poate contribui la intensificarea semnificativă a eforturilor în acest sens în contextul globalizării economiei, îmbătrânirii populaţiei şi transformării rapide a pieţelor muncii subliniază faptul că trebuie avute în vedere aspectele sociale, economice şi de mediu ale mobilităţii;
Considers that long-term labour mobility in all fields can play a key role in promoting the growth and employment objectives of the Lisbon Strategy if combined with safeguarding workers' social security and trade union rights, in accordance with the traditions and customs of the Member States; believes that an expanded, EU-wide mobile workforce, in combination with appropriate working conditions, education programmes and social protection schemes, can constitute a response to such current developments and can significantly enhance efforts to do so in the context of the challenges of the global economy, an ageing population and rapid change in the workplace; emphasises that the social, economic and environmental aspects of mobility must be taken into account;
28. îndeamnă statele membre sa accelereze procesul implementării cadrului comun pentru calificări (EQF); consideră că, deşi alinierea la acest sistem de referinţă este prevăzută pentru 2010, implementarea sa accelerată în toate statele membre ar putea reduce din obstacolele pe care le întâmpină lucrătorii în prezent;
Encourages the Member States to speed up the implementation of the common framework for qualifications (European Qualifications Framework-EQF); considers that, while alignment with this reference system is due in 2010, its accelerated implementation in all Member States could reduce the obstacles currently facing workers;
32. invită Comisia, statele membre şi partenerii sociali să iniţieze discuţii în vederea armonizării grilei de salarii cu diferitele niveluri de calificări definite de CEC pentru ca mobilitatea lucrătorilor să fie garantată prin niveluri de remunerare corespunzătoare calificării lor;
Calls on the Commission, the Member States, and the two sides of industry to open discussions with a view to harmonising salary scales with the different levels of qualifications laid down in the EQF so as to enable labour mobility to be guaranteed by virtue of wage levels corresponding to workers’ skills;
883/2004 al Parlamentului European şi al Consiliului din 29 aprilie 2004 privind coordonarea sistemelor de securitate socială
Takes the view that the portability of social security provisions is better coordinated on the basis of Regulations (EEC) No 1408/71 and (EC) No 883/2004 of the European Parliament and of the Council of 29 April 2004 on the coordination of social security systems
1. , precum şi al acordurilor bilaterale;
1. , and bilateral agreements;
42. sprijină Comisia în planurile sale de acţiune în vederea îmbunătăţirii propunerii sale de directivă privind cerinţele minime pentru creşterea mobilităţii lucrătorilor, îmbunătăţind modul de dobândire şi de păstrare a drepturilor de pensie suplimentare, deoarece, ţinând seama de extinderea tot mai mare a schemelor de pensii ocupaţionale, trebuie elaborate norme privind portabilitatea favorabile lucrătorilor; solicită prin urmare Comisiei să prezinte o propunere revizuită privind portabilitatea pensiilor ocupaţionale;
Supports the Commission in its plans for action to improve its proposal for a directive on minimum requirements for enhancing worker mobility by improving the acquisition and preservation of supplementary pension rights, because, with the increasing expansion of occupational pension schemes, worker-friendly rules on portability must be sought; accordingly calls on the Commission to submit a revised proposal for a directive on the portability of occupational pensions;
44. consideră totuşi că propunerea de a îmbunătăţi schimburile de informaţii şi bune practici dintre autorităţile naţionale, precum şi cea privind versiunea electronică a cardului de asigurare de sănătate european ar trebui puse în aplicare asigurând protejarea corespunzătoare a datelor; statele membre trebuie să garanteze faptul că datele personale nu sunt utilizate în alte scopuri decât cele legate de securitatea socială, cu excepţia cazului în care persoana în cauză şi-a dat în mod expres acordul; solicită mai multe informaţii referitoare la această iniţiativă şi la modul în care poate contribui la creşterea mobilităţii muncii; solicită Comisiei să analizeze şi să contribuie la posibilitatea de a avea în curând un card unic european care să cuprindă totalitatea informaţiilor referitoare la contribuţiile plătite şi drepturile sociale ale individului din toate statele membre în care a fost desfăşurată activitatea profesională;
Considers, however, that the proposal for improving exchanges of information and best practice between national authorities, as well as that concerning an electronic version of the European health insurance card should be implemented with due protection of data: Member States must guarantee that personal data are not used for purposes other than those relating to social security, except where the party concerned expressly allows it; requests further information on this initiative and how it can enhance workforce mobility; calls on the Commission to examine and contribute to the possibility of creating, in the near future, a single European card including all information relating to the contributions paid by and the social rights of the individual concerned in all Member States where that person has worked;
883/2004 privind coordonarea să se poată realiza în mod eficient şi concret;
Considers that EURES crossborder projects should give priority to carrying out border impact studies and seminars, so that the entry into force of Regulation No 883/2004 on coordination can take place effectively and efficiently;
52. atrage atenţia asupra accesului la reţeaua EURES a cetăţenilor din mediul rural, din regiuni insulare, montane şi periferice; invită Comisia şi statele membre să facă accesibilă informaţia disponibilă pe acest portal şi acestor categorii ale populaţiei;
Draws attention to the issue of access to the EURES network for citizens living in rural, island, mountain and remote regions; calls on the Commission and the Member States to ensure that the information on this portal is also made accessible to these population groups;
56. subliniază programul de stagii pentru persoane cu dizabilităţi al Parlamentului European, iniţiat în 2007, precum şi programul de stagii pentru persoane cu dizabilităţi al Comisiei, care va demara în toamna anului 2008; consideră că astfel de măsuri pozitive promovează mobilitatea persoanelor cu dizabilităţi şi pot avea o contribuţie semnificativă în ceea ce priveşte integrarea lor în muncă; invită statele membre să sprijine şi să promoveze cele mai bune practici în acest sens la nivel naţional, regional şi local;
Points to Parliament's programme of traineeships for people with disabilities, which started in 2007, and the Commission's programme of traineeships for people with disabilities, which will start in the autumn of 2008; considers that such positive measures promote the mobility of people with disabilities and can make a significant contribution towards getting them into work; calls on the Member States to support and promote corresponding best practice at national, regional and local levels;
61. recunoaşte caracterul special al unor meserii din domenii precum cultura sau sportul, pentru care mobilitatea, atât geografică, cât şi între meserii este o caracteristică inerentă; invită Comisia şi statele membre să analizeze cu atenţie aceste situaţii şi să aplice măsurile necesare în special în ceea ce priveşte drepturile sociale ale lucrătorilor din aceste domenii, astfel încât mobilitatea lor să nu fie împiedicată prin măsuri administrative;
Is aware of the specific nature of certain occupations, such as those in the cultural and sporting fields, for which mobility, be it geographical or between jobs, is an inherent characteristic; calls on the Commission and the Member States to examine these circumstances attentively and to apply the necessary measures, especially with respect to the labour rights of workers in these fields, in order to ensure that their mobility is not impeded by administrative measures;
65. sprijină şi încurajează punerea în practică a conceptului de mobilitate echitabilă şi solicită Comisiei să asigure aplicarea lui, spre exemplu prin implicarea organizaţiilor de angajaţi şi angajatori pentru a combate munca nedeclarată şi degradarea condiţiilor de muncă;
Supports and encourages implementation of the concept of equitable mobility, and calls on the Commission to ensure its application, for example by involving workers' and employers' organisations in order to prevent undeclared work and the downgrading of working conditions;
Mobilitatea forţei de muncă este un factor cheie pentru îndeplinirea obiectivelor de la Lisabona.
Labour mobility is a key factor for achieving the Lisbon objectives.
De exemplu, prin implementarea strategiei elaborate la Lisabona pentru creştere economică şi ocuparea forţei de muncă, numai în ultimii doi ani au fost create aproximativ 6,5 milioane de locuri de muncă iar numărul acestora ar putea creşte cu încă 5 milioane până în anul 2009.
Thus, the implementation of the Lisbon strategy for growth and employment has, in the last two years alone, led to the creation of some 6.5 m jobs, a figure which could rise by another 5 m by 2009.
Sondajele Eurobarometru (2006) arată că europenii recunosc importanţa mobilităţii forţei de muncă şi efectele benefice ale acestui fenomen pentru integrarea europeană (57% dintre europeni consideră acest lucru) dar puţini sunt cei care fac acest pas.
A Eurobarometer poll in 2006 found that Europeans recognise the importance of labour mobility - 57% consider it to have a positive impact on European integration - but few actually take advantage of it.
În prezent, doar 2% dintre europeni lucrează în altă ţară a Uniunii Europene şi doar 5,5% din europenii intervievaţi şi-au exprimat intenţia de a se muta în alt stat european.
As things stand, a mere 2% of EU citizens work in a Member State other than their own, and only 5.5% of those interviewed said they intended to move to another Member State.
Putem afirma însă că programele derulate deja în acest sens şi în urma modificărilor legislative menite să faciliteze mobilitatea forţei de muncă, în ultimii ani, condiţiile pentru efectuarea unui sejur profesional în altă ţară au fost mult îmbunătăţite.
With the programmes set in motion in this sense and with a view to modifying the legislation on facilitating workforce mobility over the last few years, the conditions for spending time working in another Member State have been much improved.
Cu toate acestea, există încă numeroase obstacole în calea mobilităţii forţei de muncă, atât administrative, cât şi legislative, fiscale şi sociale.
Nonetheless, there are still numerous obstacles to labour mobility, be they administrative, legislative, fiscal or social.
Obstacolele administrative sunt în principal legate de birocraţia specifică fiecărui stat membru şi de reglementările diferite cu privire la piaţa muncii deci înlăturarea acestor obstacole este, în mare parte, responsabilitatea statelor membre.
The administrative obstacles relate mostly to the bureaucratic particularities of each Member State and to the variations in labour market legislations: responsibility for removing these barriers lies to a great extent with the Member States.
Uniunea Europeana poate însă ameliora lucrurile în sfera legislativă printr-o revizuire a legislaţiei în vigoare şi actualizarea ei în concordanţă cu necesităţile de moment ale pieţei forţei de muncă.
The EU can, however, improve matters in the legislative sphere, by revising the legislation in force and updating it in line with current labour market needs.