natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Diferența de remunerare pe criterii de gen- origini și reacții din perspectiva politicilor.
A gender pay gap - Origins and policy responses.
O analiză comparativă a 30 de țări europene, CE, 2006.
A comparative review of 30 European countries, EC, 2006. .
Decentralizarea în curs a mecanismelor de stabilire a salariilor poate acutiza pe viitor aceste efecte.
Ongoing decentralisation of wage-setting may deepen the consequences in the future.
Situația ar putea fi și mai complicată în statele membre unde partenerii sociali sunt lipsiți de putere, unde rolul sindicatelor se diminuează sau unde negocierea salarială nu există.
The situation may be more complicated in Member States where social partners are weak, where the role of trade-unions is diminishing, or where wage-bargaining does not exist.
Menținerea abordării bazate pe contractul individual de muncă, fără nicio informație cu privire la remunerarea muncii similare, ar putea avea drept rezultat o diferență crescândă de remunerare pe criterii de gen.
Maintaining the individual work-contract approach without any information concerning the remuneration of similar work could result in a growing gender pay gap.
În mod evident, doar prin îmbunătățirea legislației actuale nu s-ar putea rezolva problema diferenței de remunerare pe criterii de gen.
It is clear, that improving the existing legislation itself could not alone solve the problem of the gender pay gap.
Doar o combinație eficientă de politici, inclusiv o legislație mai bună și mai eficientă, cu specificarea unor responsabilități clare, poate rezolva una dintre problemele cele mai persistente din domeniul egalității de gen.
Only an effective policy mix, including better and more effective legislation, and with clear responsibilities can address one of the most persistent problems in the field of gender equality.
O legislație mai veche de 30 de ani, care nu a înregistrat rezultate satisfăcătoare, arată că este necesar ca legislația să fie îmbunătățită, în principal prin consolidarea eficienței sale.
More than 30-year-old legislation without satisfactory result itself indicates the necessity to improve legislation mainly by strengthening its effectiveness.
AVIZ al Comisiei pentru ocuparea forŢ ei de muncă Ş i afaceri sociale
OPINION OF THE COMMITTEE ON EMPLOYMENT AND SOCIAL AFFAIRS
referitor la recomandările privind aplicarea principiului egalității de remunerare între bărbați și femei
on Recommendations on the application of the principle of equal pay for men and women
Comisia pentru ocuparea forței de muncă și afaceri sociale recomandă Comisiei pentru drepturile femeii și egalitatea între sexe, competentă în fond, includerea:
The Committee on Employment and Social Affairs calls on the Committee on Women's Rights and Gender Equality, as the committee responsible, to incorporate:
A. următoarelor sugestii în propunerea de rezoluție ce urmează a fi adoptată:
A. The following suggestions in its motion for a resolution:
(a) politici specifice care să permită reconcilierea vieții profesionale, studiilor, formării și perfecționării ca parte a educației permanente cu viața familială și personală, accesul la serviciile de îngrijire a copilului și la alte tipuri de servicii de îngrijire (care ar trebui să fie la un cost rezonabil și ușor accesibile, indiferent de statutul angajaților și tipul de contract), organizarea flexibilă a muncii, precum și concedii de maternitate, paternitate, parentale și familiale, însoțite de reintegrarea fără dificultăți la locul de muncă;
(a) specific policies to make it possible to reconcile work, studies, training and re-training as part of life-long learning with family and personal life, to access child care and other care services (which should be affordable and easily accessible regardless of an individual employee's status and type of contract), flexible working, and maternity, paternity, parental and family leave accompanied by smooth reintegration into the workplace,
(b) politici fiscale și de securitate socială, inclusiv măsuri care să elimine dezavantajele semnificative legate de pensii cauzate de întreruperile de activitate și munca pe fracțiune de normă efectuată de către părinți, precum și măsuri specifice de gen care să vizeze compensarea diferențelor inechitabile și nejustificate de salarizare, să crească calitatea încadrării în muncă a femeilor și să ofere un regim atipic de muncă-îngrijire în cadrul familiei sau al mediului său mai larg;
(b) fiscal and social security policies, including measures to dismantle the significant disadvantages in retirement pensions owing to work interruptions and part-time work by parents, and gender-specific measures designed to compensate for unfair and unjustified pay differences, to enhance the quality of female employment and to provide for atypical work-care within the family or its broader environment.
(c) acțiuni specifice în conformitate cu programele naționale de implementare a orientărilor integrate pentru ciclul Strategiei de la Lisabona 2008-2010, concepute pentru a ține cont de condițiile locale din fiecare țară, pentru a analiza posibilitățile de promovare a egalității prin fondurile europene și pentru a garanta că Foaia de parcurs pentru egalitate 2006-2010 este aplicată la timp;
(c) specific actions under national programmes to implement the integrated guidelines for the 2008/2010 Lisbon Strategy cycle, designed to take account of local conditions in each country, to explore the possibilities for promoting equality through the European Funds and to ensure the Roadmap for Equality 2006/2010 is implemented on schedule,
(d) măsuri concrete și precise (în conformitate cu articolul 141 alineatul (4) din Tratat) pentru a combate diferențele salariale și segregarea de gen, care să fie aplicate de către partenerii sociali și organizațiile pentru egalitatea de șanse, la diverse niveluri, atât contractuale, cât și sectoriale, precum: obligarea partenerilor sociali de a încheia convenții salariale, de a efectua anchete periodice în legătură cu egalitatea de remunerare, de a asigura aplicarea proiectelor privind egalitatea în întreprinderi, stabilirea unor obiective și a unor indicatori calitativi și cantitativi, precum și schimbul de cele mai bune practici validate de către părțile vizate și însoțite de informații privind obstacolele și dificultățile întâmpinate;
(d) concrete and precise measures (under Article 141(4) of the Treaty) to address the pay gap and gender segregation, to be put into effect by social partners and equal opportunity organisations at various levels, both contractual and sectoral, such as: obliging social partners to conclude pay agreements, to undertake regular investigations in relation to equal pay, to ensure the implementation of companies' equality plans, the setting of qualitative and quantitative targets and benchmarking, and the exchange of best practice validated by the parties concerned accompanied by accounts of the obstacles and difficulties encountered,
(e) inserarea unei clauze care să solicite respectarea egalității de gen și a egalității de remunerare în contractele publice și introducerea unei etichete specifice, precum un „certificat de calitate” pentru politicile de gen și cele salariale, care ar putea fi acordat întreprinderilor, certificat care le-ar putea conferi anumite avantaje în ceea ce privește accesul la măsurile de sprijin și de finanțare naționale, locale și europene și le-ar putea spori șansele de a obține contracte publice, precum și luarea în considerare a aplicării optime a acestor politici în contextul achizițiilor publice;
(e) the insertion of a clause requiring respect for gender equality and equal pay in public contracts and the introduction of a specific label such as a 'quality certificate' for gender and pay policies which could be awarded to undertakings and confer on them certain advantages in terms of access to national, local and European support measures and funding and increase their chances of securing public contracts, and consideration of the optimal application of those policies in the context of public procurement;
(f) adoptarea de inițiative privind punerea în aplicare de către întreprinderi a unei politici de egalitate de gen și remunerare egală în contextul unei mai mari responsabilități sociale a întreprinderilor în vederea creșterii egalității, precum și măsuri menite să ajute la combaterea prejudecăților existente și a discriminării de gen în ceea ce privește capacitatea femeilor de a concura și de a se integra pe piața muncii, în special în poziții de management;
(f) the taking of initiatives for the implementation by undertakings of a policy of gender equality and equal pay within the framework of increased corporate social responsibility to enhance equality and measures to progress beyond existing prejudices and gender discrimination concerning women's capacity to compete and be integrated in the labour market, especially in management positions.
B. următoarelor sugestii în anexa la propunerea de rezoluție ce urmează a fi adoptată:
B. The following suggestions in the annex to its motion for a resolution:
(a) conceptele de regimuri salariale și profesionale de securitate socială, garantând că acestea sunt formulate astfel încât să reflecte pe deplin informațiile și evaluările incluse în noile sisteme de clasificare a locurilor de muncă;
(a) the concepts of pay and occupational social security schemes, ensuring that these are formulated in such a way as to fully reflect the data and evaluations contained in new job classification systems,
(b) interzicerea discriminării, cu referințe specifice la „diferențele de remunerare dintre femei și bărbați” și, eventual, introducerea unei definiții a acestui termen;
(b) the prohibition on discrimination, with specific reference to the "gender pay gap" and possibly the introduction of a definition of this term;
(c) clasificarea profesiilor, garantând că noile sisteme de clasificare și de organizare a personalului și de organizare a muncii sunt utilizate ca sursă de informații și grile de evaluare pentru determinarea remunerării, respectând principiul comparabilității;
(c) job classification, while ensuring that new systems for classifying and organising staff and organising work are used as a source of data and assessment grids for determining pay, with due regard to the principle of comparability,
(d) măsuri specifice legate de formare și clasificare a profesiilor, pentru sistemul de formare profesională și pentru partenerii sociali și concepute să elimine și să prevină discriminarea în formare și clasificare, precum și în evaluarea economică a abilităților;
(d) specific measures relating to training and job classification, aimed at the vocational training system and at social partners and designed to remove and prevent discrimination in training and classification and in the economic evaluation of skills;
(e) lista exemplelor de discriminare care urmează a fi inclusă și la care se vor adăuga exemple specifice și mai detaliate de discriminare salarială;
(e) the list of examples of discrimination to be incorporated and to be supplemented with specific and more detailed examples of pay discrimination,
(f) dispoziții privitoare la concedii, cu prevederi speciale pentru concediul de paternitate și protejarea acestuia, precum și pentru concediul parental, cuprinzând dispoziții financiare pentru ambii părinți, deoarece concediul partajat joacă un rol central în eliminarea segregării și a stereotipurilor și în redistribuirea rolurilor în vederea înlăturării obstacolelor din calea dezvoltării carierei;
(f) arrangements relating to leave, with specific provision for paternity leave and its protection and for parental leave with financial provision for both parents, on the grounds that shared leave is central to overcoming segregation and stereotypes and to redistributing roles in order to prevent career development from being obstructed,
(g) rolul organizațiilor pentru egalitatea de șanse, garantându-le acestora un rol mai important alături de partenerii sociali;
(g) the role of equal opportunity organisations, ensuring that they play a greater role alongside the social partners,
(h) informația oferită de angajatori cu privire la tratamentul egal pentru bărbați și femei la locul de muncă, garantând informații mai specifice și mai precise cu privire la diferențele de remunerare, precum și o implicare mai mare si un rol specific al partenerilor sociali și al organizațiilor pentru egalitatea de șanse;
(h) information provided by employers on equal treatment for men and women at the workplace, making provision for more specific and targeted information concerning pay differences, together with greater involvement of, and a specific role for, social partners and equal opportunity organisations.
(a) diseminarea informațiilor și a orientărilor privind modalitățile practice (în special cele destinate IMM-urilor) de a combate diferențele de remunerare, incluzând acordurile colective naționale sau sectoriale;
(a) the circulation of information and guidelines on practical means (particularly for SMEs) of redressing the pay gap, including national or sectoral collective agreements,
(b) compilarea de informații statistice defalcate în funcție de gen, transparente și accesibile (utilizând metode care iau în considerare un număr mare de variabile) la nivel național, sectorial și de întreprindere;
(b) compiling gender-specific, transparent and accessible statistical data (using methods which take a large number of variables into account) at national, sectoral and company level,
(c) dezvoltarea unor sisteme de evaluare a muncii transparente și neutre din punct de vedere al genului, pe baza cărora să fie posibil să se evalueze, în cazuri individuale, acolo unde este necesar, dacă fișele de post și criteriile salariale sunt discriminatorii;
(c) developing transparent and gender-neutral work evaluation systems on the basis of which it is possible to assess, in individual cases if necessary, whether job descriptions and pay criteria are discriminatory,
(d) formare specifică pentru partenerii sociali, bazată pe un pachet de instrumente analitice și de măsuri precise, care să fie utilizat fie la redactarea contractelor, fie pentru a verifica aplicarea normelor și politicilor de combatere a diferențelor de remunerare.
(d) specific training for social partners based on a toolbox of analytical instruments and targeted measures to be used either when drawing up contracts or when checking whether rules and policies to address the pay gap are being implemented.
referitoare la propunerea de regulament al Consiliului de modificare a Regulamentului (CE) nr.1698/2005 privind sprijinul pentru dezvoltare rurală acordat din Fondul European Agricol pentru Dezvoltare Rurală (FEADR);
on the proposal for a Council regulation amending Regulation (EC) No 1698/2005 on support for rural development by the European Agricultural Fund for Rural Development (EAFRD)
– având în vedere articolele 36 și 37 din Tratatul CE, în temeiul căruia a fost consultat de către Consiliu ( C6-0242/2008 ),
– having regard to Articles 36 and 37 of the EC Treaty, pursuant to which the Council consulted Parliament ( C6‑0242/2008 ),
– având în vedere raportul Comisiei pentru agricultură și dezvoltare rurală și avizul Comisiei pentru dezvoltare regională ( A6-0390/2008 ),
– having regard to the report of the Committee on Agriculture and Rural Development and the opinion of the Committee on Regional Development ( A6‑0390/2008 ),
(1) În contextul evaluării punerii în aplicare a reformei politicii agricole comune (PAC) din 2003, schimbările climatice, energiile regenerabile, gestionarea apei și biodiversitatea au fost identificate ca fiind noi provocări majore pentru agricultura europeană.
(1) In the context of the assessment of the implementation of the common agricultural policy (CAP) reform of 2003, climate change, renewable energies, water management and biodiversity were identified as crucial new challenges for European agriculture.
(1) În contextul evaluării punerii în aplicare a reformei politicii agricole comune (PAC) din 2003, schimbările climatice, energiile regenerabile, gestionarea apei, biodiversitatea și renunțarea la cotele de lapte au fost identificate ca fiind noi provocări majore pentru agricultura europeană.
(1) In the context of the assessment of the implementation of the common agricultural policy (CAP) reform of 2003, climate change, renewable energies, water management , biodiversity and discontinuation of milk quotas were identified as crucial new challenges for European agriculture.
Trebuie adăugată ca o a cincia prioritate „renunțarea la cotele de lapte“.
A fifth priority should be added: discontinuation of milk quotas.
Printre măsurile adecvate conexe renunțării la cotele de lapte se numără în special măsurile de creștere a competitivității (îndeosebi stimularea investițiilor în agricultură), de încurajare a surselor de venit alternative (diversificare) și de conservare a peisajului chiar și în zonele defavorizate (de exemplu, prin indemnizații compensatorii sau prime pentru pășunat).
In tandem with discontinuation of milk quotas, what is appropriate, above all, is action to increase competitiveness (in particular farming investment support), encourage alternative income sources (diversification) and preserve the countryside in unfavourable locations too (e.g. compensatory allowance or pasture premium).
Trebuie recunoscut că programele de dezvoltare rurală în desfășurare în unele state membre țin deja seama în mod parțial sau suficient de provocările actuale identificate de Comisie.
It should be recognised that rural development programmes operating in some member states already take partial or sufficient account of the on-going challenges that are identified by the Commission.
Prin urmare, aceste state membre nu ar trebui obligate să-și modifice programele de dezvoltare rurală.
As such, these member states should not be compelled to amend their rural development programmes.
Acest lucru ar putea avea efecte negative asupra angajamentelor deja asumate de agricultori și de furnizorii de servicii în conformitate cu sistemele existente.
This could have a detrimental impact on commitments that have already been entered into by farmers and service providers under existing schemes.
(5a) Sondajul Eurobarometru din 2007 intitulat „Atitudinea cetățenilor UE față de bunăstarea animală” arată că o mare majoritate (72%) a cetățenilor Uniunii consideră că agricultorii ar trebui să fie remunerați pentru costurile suplimentare care pot rezulta din respectarea unor standarde mai ridicate de bunăstare a animalelor.
(5 a) The 2007 Eurobarometer survey entitled “Attitudes of EU citizens towards animal welfare” shows that a large majority (72%) of the EU public believes that farmers should be remunerated for the increased costs that can result from higher welfare standards.
În plus, protocolul privind protecția și bunăstarea animalelor, anexat la tratatul de instituire a Comunității Europene de Tratatul de la Amsterdam, solicită Comunității și statelor membre ca, atunci când formulează și pun în aplicare politicile agricole comunitare, să acorde o mare atenție cerințelor referitoare la bunăstarea animalelor.
In addition, the protocol on protection and welfare of animals annexed to the Treaty establishing the European Community by the Amsterdam Treaty requires that, in formulating and implementing Community agriculture policies, the Community and the Member States must pay full regard to the welfare requirements of animals.
(6) Dată fiind importanța acestor priorități comunitare, ar trebui stabilită obligația statelor membre de a include în programele de dezvoltare rurală acțiuni referitoare la noile provocări.
(6) Given the importance of these Community priorities, the obligation for the Member States to provide in rural development programmes for operations related to the new challenges should be set out .
(6) Dată fiind importanța acestor priorități comunitare, ar trebui stabilită obligația statelor membre de a include în programele de dezvoltare rurală o parte mai importantă de acțiuni referitoare la noile provocări , dar numai în cazul în care statele membre nu au acordat deja suficientă importanță acestor priorități comunitare .
(6) Given the importance of these Community priorities, Member States should provide in rural development programmes for a greater proportion of operations related to the new challenges should be set out , but only if, to date, Member States have not yet attached sufficient importance to those Community priorities .
Trebuie acordată flexibilitate acelor state membre care investesc deja o parte corespunzătoare în prioritățile comunitare,
Member States already investing appropriately in Community priorities must be afforded flexibility.
În consecință, ar trebui stabilită o obligație generală pentru statele membre de a reexamina planurile de strategie națională în urma reexaminării orientărilor strategice comunitare, pentru a pregăti contextul pentru programele care ar trebui modificate.
Therefore, a general obligation for the Member States to revise the national strategy plans following the review of the Community strategic guidelines should be set out in order to arrange the context for the programmes to be modified
În consecință, statele membre care nu au adoptat încă măsurile potrivite ar trebui încurajate să reexamineze planurile de strategie națională în urma reexaminării orientărilor strategice comunitare, pentru a pregăti contextul pentru programele care ar trebui modificate.
Therefore, encouragement should be given to the Member States that have not already adopted relevant measures to revise the national strategy plans following the review of the Community strategic guidelines should be set out in order to arrange the context for the programmes to be modified.
(9) Având în vedere noile obligații, cerințele în ceea ce privește conținutul programelor de dezvoltare rurală ar trebui adaptate.
(9) In view of the new obligations, the requirements on the content of the rural development programmes should be adapted.
Ar trebui prevăzută o listă neexhaustivă de tipuri de acțiuni pentru a ajuta statele membre să identifice acțiunile relevante referitoare la noile provocări, în contextul cadrului legal pentru dezvoltare rurală.
A non-exhaustive list of types of operations should be provided in order to help the Member States to identify the relevant operations related to the new challenges in the context of the legal framework for rural development.
(9) Având în vedere noile obligații, cerințele în ceea ce privește conținutul programelor de dezvoltare rurală ar trebui adaptate , atunci când este cazul .
(9) In view of the new obligations, the requirements on the content of the rural development programmes should be adapted where necessary .
Ar trebui prevăzută o listă neexhaustivă de tipuri de acțiuni pentru a ajuta statele membre să identifice acțiunile relevante referitoare la noile provocări, în contextul cadrului legal pentru dezvoltare rurală , listă care poate fi extinsă ulterior, în funcție de nevoile fiecărui stat membru .
A non-exhaustive list which can subsequently be extended, depending on Member States ’ requirements, of types of operations should be provided in order to help the Member States to identify the relevant operations related to the new challenges in the context of the legal framework for rural development.
Legislația actuală, bazată pe Regulamentul (CE) nr.
The present scheme on the basis of Council Regulation (EC) No 1257/1999 of 17 May 1999 on support for rural development from the European Agricultural Guidance and Guarantee Fund (EAGGF)
(10) Pentru a oferi stimulente suplimentare beneficiarilor pentru întreprinderea acțiunilor referitoare la noile priorități, ar trebui să li se ofere posibilitatea de a stabili cuantumuri și rate de ajutor mai mari pentru asemenea acțiuni.
(10) In order to provide additional incentives to beneficiaries for the uptake of operations related to the new priorities, the possibility to establish higher amounts and rates of support for such operations should be given.