natgillin/translations-raw huggingface dataset:
(b) şederea legală şi continuă, ca posesor al Cărţii Albastre a UE, pe teritoriul statului membru unde a fost prezentată cererea de obţinere a permisului de şedere pe termen lung în UE, în ultimii trei ani dinaintea datei de depunere a cererii în cauză;
(b) legal and continuous residence as holder of an EU Blue Card within the territory of the Member State where the application for the long-term resident's EC residence permit is lodged for three years immediately prior to the submission of the relevant application.
Ar putea fi considerată drept adecvată extinderea termenului de obţinere a statutului de rezident pe termen lung la trei ani.
It might be considered advisable to increase the term for acquiring long-term resident status to three years .
Articolul 17 – alineatul 5
Article 17 - paragraph 5
Acest lucru va încuraja mobilitatea circulară a acestor specialişti, precum şi implicarea lor ulterioară în activităţi tehnice, de formare profesională şi de cercetare în ţările lor de origine.
This will encourage the circular mobility of these professionals, as well as the subsequent involvement of the same migrant workers in training, research and technical activities in their countries of origin .
(3) În conformitate cu procedurile prevăzute la articolul 12, al doilea stat membru analizează notificarea şi informează în scris solicitantul şi primul stat membru cu privire la decizia sa:
In accordance with the procedures set out in Article 12, the second Member State shall process the notification and inform in writing the applicant and the first Member State of its decision to:
Articolul 19 – alineatul 3 – litera b
Article 19 - paragraph 3 - point b
(b) de a refuza eliberarea unei Cărţi Albastre a UE şi de a obliga pe solicitant şi pe membrii de familie ai acestuia, în conformitate cu procedurile stabilite de legislaţia naţională, inclusiv prin procedurile de îndepărtare, să părăsească teritoriul statului respectiv în cazul în care nu sunt îndeplinite condiţiile prevăzute la acest articol .
(b) refuse to issue an EU Blue Card and oblige the applicant and his/her family members, in accordance with the procedures provided for by national law, including removal procedures, to leave its territory if the conditions set out in this Article are not fulfilled .
Primul stat membru readmite imediat, fără formalităţi, atât pe posesorul Cărţii Albastre a UE, cât şi pe membrii de familie ai acestuia.
The first Member State shall immediately readmit without formalities the holder of the EU Blue Card and his/her family members.
După readmisie se aplică dispoziţiile articolului 14.
The provisions of Article 14 shall apply after readmission.
(b) de a refuza eliberarea unei Cărţi Albastre a UE , în cazul în care nu sunt îndeplinite condiţiile prevăzute la prezentul articol sau în temeiul motivelor de refuz prevăzute la articolul 9.
(b) refuse to issue an EU Blue Card if the conditions set out in this Article are not fulfilled or there are grounds for refusal pursuant to Article 9.
În acest caz, dacă solicitantul se găseşte deja pe teritoriul său, statul membru îl obligă pe acesta şi pe membrii de familie ai acestuia, în conformitate cu procedurile stabilite de legislaţia naţională, inclusiv prin procedurile de îndepărtare, să îi părăsească teritoriul.
In that case , the Member State shall oblige the applicant , if he/she is already in its territory, and his/her family members, in accordance with the procedures provided for by national law, including removal procedures, to leave its territory.
După readmitere se aplică dispoziţiile articolului 14.
The provisions of Article 14 shall apply after readmission.
În acelaşi mod se comunică datele statistice privind membrii de familie admişi.
Statistics on admitted family members shall be communicated likewise.
În cazul posesorilor de Carte Albastră a UE şi a membrilor de familie ai acestora, admişi în conformitate cu dispoziţiile articolelor 19-21, informaţiile furnizate vor menţiona, în plus, statul membru în care au avut rezidenţa anterioară.
For holders of the EU Blue Card and members of their families admitted in accordance with the provisions of Articles 19 to 21, the information provided shall in addition specify the Member State of previous residence.
În acelaşi mod se comunică datele statistice privind membrii de familie admişi , cu excepţia informaţiilor referitoare la ocupaţia acestora .
Statistics on admitted family members shall be communicated likewise with the exception of information concerning their occupation .
Imigraţia din motive economice reprezintă o provocare căreia UE, poziţionată într-o lume puternic globalizată, supusă unei concurenţe acerbe, va trebui să facă faţă.
Economic immigration is a challenge which the EU, in an increasingly globalised world and tougher competitive environment, will have to face up to.
Încă UE nu este considerată atractivă pentru personalul cu înaltă calificare, lucru dovedit foarte clar prin statistici.
The EU is still not regarded as attractive by high-skilled workers, as is made clear by the figures.
UE se află pe o poziţie destul de proastă în cursa pentru obţinerea „celor mai buni” în comparaţie cu ţările de imigrare clasice, cum ar fi Statele Unite, Canada sau Australia.
In the competition for the 'best and brightest', the EU comes off relatively badly by comparison with the traditional immigration countries such as the United States, Canada or Australia.
Numai 5,5% dintre migranţii cu calificare superioară din Maghreb vin în UE, în timp ce în jur de 54% se decid pentru Statele Unite sau Canada.
Only 5.5% of highly qualified migrants from the Maghreb states come to the EU, while about 54% opt for the United States or Canada.
În schimb, UE a primit cei mai mulţi lucrători necalificaţi din Maghreb (87%).
By contrast, the EU has admitted the greatest number of unskilled Maghreb workers (87%).
În privinţa personalului cu înaltă calificare din toate ţările terţe, UE se situează, cu un procent de 1,72% din totalul lucrătorilor, în urma altor ţări de imigrare importante ca Australia (9,9%), Canada (7,3%), SUA (3,2%) şi Elveţia (5,3%).
Highly qualified workers from all third countries account for 1.72% of the EU's total workforce, which is also well behind other important immigration countries such as Australia (9.9%), Canada (7.3%), the US (3.2%) and Switzerland (5.3%).
Motivele esenţiale pentru atractivitatea redusă a UE ca şi obiectiv de imigrare sunt în prezent existenţa în UE a celor 27 sisteme diferite de admitere care îngreunează considerabil mutarea dintr-un stat membru în altul a potenţialilor lucrători emigranţi din ţări terţe.
The 27 different admission regimes at present in the EU are the main reason for its low level of attractiveness as an immigration destination, making it considerably more difficult for potential migrant workers from third countries to move easily from one Member State to another.
Reglementările diferite din statele membre conduc la apariţia unei concurenţe între acestea.
The different rules in the Member States lead to competition between them.
Numai în jur de 10 state membre au sisteme speciale pentru admiterea lucrătorilor emigranţi cu calificări superioare, pe când în alte state membre nu există nicio reglementare sau doar unele puternic segmentate.
Only 10 or so Member States have special regimes for admitting highly qualified migrant workers, while, in others, regimes are either non-existent or highly segmented.
Doar în 6 state membre UE există programe specifice pentru angajarea lucrătorilor emigranţi cu calificări superioare.
Only six Member States have specific programmes for the employment of highly qualified migrant workers.
De aceea, raportoarea accentuează necesitatea unei abordări complete şi coerente a politicii europene de imigrare, care să includă aspecte care ţin de politica de dezvoltare, politica de angajare şi politica de integrare.
The rapporteur therefore stresses the need for a comprehensive and coherent overall approach to European immigration policy which takes account of development policy, employment policy and integration policy aspects.
Sunt necesare norme europene comune pentru controlarea curentului migraţional dinspre Europa şi din interiorul acesteia şi stăvilirii emigraţiei ilegale.
Common European rules are required in order to direct migration flows to and within Europe and stem illegal migration.
Dacă există perspective şi oferte de emigrare legală, ţările de origine şi cele de tranzit vor fi interesate să lupte în comun împotriva imigraţiei ilegale.
If there are prospects and scope for legal migration, countries of origin and transit countries will have an interest in jointly combating illegal immigration.
Prin urmare, salutăm propunerea Comisiei de a face UE mai atractivă pentru forţa de muncă cu înaltă calificare din statele terţe, prin intermediul unor proceduri de admitere mai flexibile şi accelerate, precum şi prin acordarea de condiţii de şedere mai convenabile.
The Commission proposal to make the EU more attractive to highly qualified third-country workers through fast-track and flexible admission procedures and favourable residence conditions is therefore expressly welcomed.
Este esenţială instituirea unor proceduri de admitere rapide şi nebirocratice, precum şi definiţii comune, uniforme, pentru accesul la cele 27 de pieţe de muncă diferite din cadrul UE.
Prompt admission procedures without red tape and common standard definitions for access to a total of 27 different labour markets in the EU are crucial.
Numai astfel UE poate rezista în cursa internaţională.
That is the only way for the EU to be able to keep up and compete.
Un sistem bazat pe criterii comune este un semnal clar pentru lucrătorii cu înaltă calificare din ţările terţe că UE este sincer interesată să introducă lucrători calificaţi din ţările terţe, care să fie angajaţi pe termen lung în UE, pe respectivele pieţe de muncă naţionale din statele membre.
A system based on common criteria is a clear signal to highly qualified third-country workers that the EU has a serious interest in drawing on skilled workers from third countries on Member States' national labour markets and in employing them there in the longer term.
Prin recrutarea forţei de muncă cu înaltă calificare, UE contribuie în acelaşi timp la consolidare propriei competitivităţi şi la accelerarea creşterii sale economice.
By recruiting highly qualified skilled workers, the EU helps to boost its own competitiveness and economic growth.
Cu toate acestea, raportoarea accentuează în mod specific faptul că imigrarea în scopul obţinerii unui loc de muncă ce necesită înaltă calificare nu poate fi o soluţie pe termen lung pentru problemele economice sau demografice.
The rapporteur expressly stresses, however, that immigration for taking up highly qualified employment cannot be a long-term solution to economic problems or to the demographic problem.
Admiterea lucrătorilor cu înaltă calificare poate contribui numai pe o perioadă scurtă la rezolvarea acestor probleme.
Admitting highly qualified workers can help to solve those problems in the short term only.
Statele membre trebuie să ia măsuri pe termen mediu şi lung în domeniul politicilor privind locurile de muncă, economia şi familia, pe fondul dezvoltărilor curente şi viitoare din UE.
In the medium and long term, Member States must take further employment, economic and family policy measures in order to deal with present and future developments in the EU.
Raportoarea a subliniat faptul că emigrarea din motive economice are o influenţă fundamentală asupra pieţelor naţionale de locuri de muncă ale statelor membre.
The rapporteur underlines the fact that economic migration fundamentally influences Member States' national labour markets.
De aceea, statele membre trebuie să aibă în continuare dreptul de a stabili numărul imigranţilor.
Member States must therefore continue to have the right to determine the scale of immigration in terms of numbers.
Principiul subsidiarităţii trebuie menţinut, deoarece la nivelul UE nu există nicio piaţă de muncă europeană, niciun plan de asigurări sociale comun, niciun sistem de pensii comun şi niciun sistem de asigurări de sănătate armonizat.
The subsidiarity principle must be maintained: at EU level, there is no European labour market, and there are no integrated social security schemes, no common arrangements for old-age provision and no harmonised health insurance schemes.
Situaţia pieţelor naţionale de muncă este total diferită din punct de vedere structural; din acest motiv, imigraţia trebuie să se orienteze în funcţie de necesităţile respectivelor pieţe naţionale de muncă.
National labour market structures differ fundamentally, which is why economic migration must be geared to needs on the respective national labour markets.
Decizia privind numărul şi calificările cerute personalului calificat din statele terţe poate fi luată numai potrivit cerinţelor pieţii şi de aceea trebuie luată la nivel local.
Decisions on the number of skilled workers from third countries and on their necessary qualifications can only be demand-driven and therefore taken locally.
Imigrarea lucrătorilor cu înaltă calificare din ţările terţe poate să aibă loc doar în cazul respectării principiului preferinţei lucrătorilor comunitari, completând în mod potrivit şi folositor strategiile privind piaţa muncii în cazul în care cererea pentru lucrători calificaţi nu poate fi acoperită nici prin resortisanţii UE, nici prin cei aproximativ 18,5 milioane de resortisanţi din ţările terţe care domiciliază legal în UE.
Immigration by highly qualified third-country workers can only take place in strict compliance with the principle of Community preference, appropriately and usefully complementing national labour market strategies if demand for skilled workers for jobs cannot be met either by EU citizens or by any of the some 18 ½ million third-country nationals lawfully residing in the EU.
Este important să se asigure faptul că resortisanţii UE din noile state membre, a căror libertate de muncă este restricţionată de anumite reglementări de tranziţie, să nu fie discriminaţi de forţa de muncă cu înaltă calificare din statele terţe în ceea ce priveşte accesul la piaţa de muncă.
It should be borne in mind that EU citizens from the new Member States, whose freedom of movement is still constrained by transitional arrangements, must not be disadvantaged, with regard to labour market access, vis-à-vis highly qualified workers from non-EU countries.
Formarea lucrătorilor proprii trebuie să fie mai departe o problemă prioritară a statelor membre, iar cererea nu trebuie să fie soluţionată exclusiv prin migraţie; trebuie, mai degrabă, să se ajungă la un echilibru rezonabil între cele două abordări.
It must continue to be a priority concern of Member States to train their own workers, and demand cannot be alternatively met through migration only; rather, a reasonable balance must be achieved between the two approaches.
Poziţia raportoarei:
Rapporteur's position
Raportoarea a făcut multe precizări şi clarificări în proiectul său de raport pentru a defini, pe cât posibil, condiţiile standard la nivelul UE pentru intrarea resortisanţilor din ţări terţe şi pentru a defini clar drepturile statelor membre şi ale resortisanţilor țărilor terţe.
In her draft report, the rapporteur has added many details and clarifications so as to standardise EU entry conditions for third-country nationals as far as possible and define the rights of Member States and of third-country nationals clearly.
Raportoarea a extins domeniul de aplicare al directivei atât la absolvenții care se presupune că au studiat în general 4 sau 5 ani, cât şi la persoane care au o experienţă profesională corespunzătoare de 6 ani, dintre care cel puţin 2 ani într-o poziţie de conducere.
The rapporteur has broadened the scope of the directive to include both graduates, who should usually be assumed to have studied for four or, possibly, five years, and to individuals with six years' appropriate professional experience, including at least two years in a senior position.
Creşterea duratei experienţei profesionale este legitimă şi este în conformitate cu Directiva privind recunoaşterea calificărilor profesionale europene
The increase in length of professional experience is appropriate and is modelled on the European Professional Qualifications Recognition Directive
Directiva 2005/36/CE a Parlamentului European şi a Consiliului din 7 septembrie 2005 privind recunoaşterea calificărilor profesionale şi de abrogare a directivelor 77/452/CEE, 77/453/CEE, 78/686/CEE, 78/687/CEE, 78/1026/CEE, 78/1027/CEE, 80/154/CEE, 80/155/CEE, 85/384/CEE, 85/432/CEE; 85/433/CEE, 89/48/CEE, 92/51/CEE, 93/16/CEE şi 1999/42/CE, JO L 255 din 30.9.2005. , care stipulează o experienţă profesională de peste 3 ani, pentru a plasa pe cât posibil la acelaşi nivel persoanele cu studii superioare şi pe cele fără studii superioare.
Directive 2005/36/EC of the European Parliament and of the Council of 7 September 2005 on the recognition of professional qualifications (repealing Directives 77/452/EEC, 77/453/EEC, 78/686/EEC, 78/687/EEC, 78/1026/EEC, 78/1027/EEC, 80/154/EEC, 80/155/EEC, 85/384/EEC, 85/432/EEC; 85/433/EEC, 89/48/EEC, 92/51/EEC, 93/16/EEC and 1999/42/EC), OJ L 255, 30.9.2005. , which provides for periods of professional experience well in excess of three years, in order to place graduates and non-graduates on as equal a footing as possible.
Pentru admiterea resortisanţilor din ţările terţe s-a stabilit un salariu minim pe lângă cerinţa referitoare la calificările necesare.
In addition to the qualifications necessary, provision has been made for a minimum wage as a criterion for admitting third-country nationals.
Statele membre trebuie să aibă în continuare dreptul de a stipula condiţii mai avantajoase în legislaţia lor naţională pentru accesul la locuri de muncă ce necesită înaltă calificare.
Member States must continue to have the right to lay down more favourable conditions in national legislation for access to highly qualified employment.
Raportoarea accentuează necesitatea unor condiţii standard de acces pentru prima intrare în UE, care să se bazeze pe criteriile de admitere de bază menţionate la articolul 5 alineatul (1).
For first-time entry into the EU, the rapporteur does stress the need for standard access arrangements deriving from the basic admission criteria referred to in Article 5(1).
Totuşi, statele membre ar trebui să aibă posibilitatea de a se abate de o manieră pozitivă de la limita salariului minim prevăzut la articolul 5 alineatul (2), în cazul unei mutări într-un al doilea stat membru.
Member States should nonetheless be given the option, in the event of a move to a second Member State, of departing, in a positive way, from the minimum pay threshold provided for in Article 5(2).
Trebuie remarcat faptul că există deja diferenţe în privinţa salariului minim cerut în cazul primei intrări în UE, datorită unor niveluri diferite de salarizare în statele membre, care sunt considerate ca bază pentru evaluare.
It should be borne in mind that as regards the minimum pay requirement, for first-time entry, there are already differences because of Member States' differing pay levels taken as the calculation basis.
Suveranitatea fiecărui stat membru în parte este exprimată prin stabilirea numărului de resortisanţi din ţări terţe admişi pe piaţa naţională a forţei de muncă.
Determining the scale on which third-country nationals are admitted on to the national labour market is an expression of the sovereignty of each and every Member State.
Raportoarea a precizat acest drept, permiţând în mod explicit statelor membre să stabilească o cotă zero sau să renunţe la stabilirea unui nivel pentru anumite domenii.
The rapporteur has made that right more specific by expressly allowing Member States to set a zero quota or not to set an admission volume for particular areas.
Raportoarea sugerează în acest context ca faptul de a nu stabili un nivel sau epuizarea unei cote să fie acceptată ca motiv de refuz pentru eliberarea unei Cărţi albastre a UE.
In this connection, the rapporteur is proposing that the fact of not determining a volume or quota exhaustion be a ground for refusal to issue an EU Blue Card.
Ca motive de refuz se includ şi solicitarea unui ajutor social de către posesorul Cărţii Albastre a UE, precum şi existenţa unor mijloace financiare insuficiente pentru acoperirea mijloacelor de subzistenţă ale lucrătorului şi ale familiei sale.
Any application by an EU Blue Card holder for public assistance or possession of insufficient funds for a worker to support himself and his family would be further grounds for refusal.
Proiectul de raport clarifică faptul că resortisanţii ţărilor terţe care au solicitat Cartea albastră a UE şi care îndeplinesc toate condiţiile de admitere, nu au dreptul de a pretinde eliberarea acesteia, acest lucru rămânând la discreţia statului membru respectiv.
It is made clear in the draft report that third-country nationals applying for an EU Blue Card who meet all admission conditions do not have the right to have such a card issued; rather, decisions would remain at the discretion of the Member State concerned.
Statele membre pot astfel să ia în considerare şi necesarul de forţă de muncă la nivel naţional şi regional, preferând resortisanţii Uniunii sau pe cei ai ţărilor terţe deja stabiliţi în UE şi astfel fiind în măsură să direcţioneze imigraţia spre piaţa locală a locurilor de muncă.
That would enable Member States to take account of national and regional demand for labour, too, by giving preference to Union citizens or to third-country nationals already resident in the EU, and, in so doing, to direct immigration on to the domestic labour market.
Raportoarea accentuează că valoarea adăugată europeană a Directivei constă în special din asigurarea mobilităţii intra-europene după un anumit timp de aşteptare.
The rapporteur stresses that the directive's European added value lies principally in the fact that, after a waiting period, intra-European mobility would be ensured.
După doi ani de rezidenţă legală în primul stat membru, resortisanţii cu înaltă calificare ai țărilor terţe urmează să se poată muta în orice alt stat membru pentru a obţine un loc de muncă ce necesită înaltă calificare, cu condiţia ca statul membru respectiv să nu fi stabilit o cotă zero sau să nu îşi fi epuizat deja cota.
After two years' lawful residence in the first Member State, highly-skilled third-country nationals would be able to move to any other Member State in order to take up highly qualified employment, provided that that Member State had not set a zero quota or had already exhausted its quota.
Raportoarea ar dori să nu restrângă şi mai mult dreptul de mişcare al resortisanţilor din ţările terţe, dat fiind că aceasta ar reprezenta unul dintre avantajele esenţiale ale directivei, care ar face Uniunea Europeană mai atractivă pentru aceştia.
The rapporteur would not like to place further constraints on the right of third-country nationals to move, since that is one of the directive's key benefits making European Union entry attractive to them.
AVIZUL Comisiei pentru ocuparea forţei de muncă şi afaceri sociale
OPINION OF THE COMMITTEE ON EMPLOYMENT AND SOCIAL AFFAIRS (*)
Comisia pentru ocuparea forţei de muncă şi afaceri sociale recomandă Comisiei pentru libertăţi civile, justiţie şi afaceri interne, competentă în fond, să includă în raportul său următoarele amendamente:
The Committee on Employment and Social Affairs calls on the Committee on Civil Liberties, Justice and Home Affairs, as the committee responsible, to incorporate the following amendments in its report:
având în vedere Tratatul de instituire a Comunităţii Europene, în special articolul 63 alineatul (3) litera (a) şi alineatul 4,
Having regard to the Treaty establishing the European Community, and in particular Article 63(3)(a) and (4) thereof,
având în vedere Tratatul de instituire a Comunităţii Europene, în special articolul 63 alineatul (3) litera (a) şi alineatul (4), precum şi titlul III capitolul 1,
Having regard to the Treaty establishing the European Community, and in particular Article 63(3)(a) and (4) thereof, and mindful also of Title III, Chapter 1 ,