natgillin/translations-raw huggingface dataset:
– având în vedere Rezoluţia sa din 24 octombrie 2006 referitoare la imigraţia femeilor: rolul şi locul femeilor imigrante în Uniunea Europeană
– having regard to its resolution of 24 October 2006 on women’s immigration: the role and place of immigrant women in the European Union
– având în vedere Rezoluţia sa din 25 noiembrie 2009 referitoare la Comunicarea Comisiei către Parlamentul European şi Consiliu – Un spaţiu de libertate, securitate şi justiţie în serviciul cetăţenilor – Programul de la Stockholm
– having regard to its resolution of 25 November 2009 on the Communication from the Commission to the European Parliament and the Council – An area of freedom, security and justice serving the citizen – Stockholm programme
Texte adoptate, P7_TA(2009)0090 . ,
Texts Adopted, P7_TA(2009)0090 . ,
– având în vedere Rezoluţia sa din 13 martie 2007 referitoare la o foaie de parcurs pentru egalitatea între femei şi bărbaţi 2006-2010
– having regard to its resolution of 13 March 2007 on a Roadmap for equality between women and men (2006-2010)
JO C 301 E, 13.12.2007, p.
OJ C 301 E, 13, 12, 2007, p.
– având în vedere Comitetul consultativ pentru egalitatea de şanse între femei şi bărbaţi şi avizul său privind diferenţele de remunerare între femei şi bărbaţi, adoptat la 22 martie 2007,
– having regard to the Advisory Committee on Equal Opportunities for Women and Men and its opinion on the gender pay gap adopted on 22 March 2007,
– având în vedere Rezoluţia sa din 3 septembrie 2008 referitoare la egalitatea între femei şi bărbaţi – 2008
– having regard to its resolution of 3 September 2008 on Equality between women and men – 2008
Texte adoptate, 3.9.2008, P6_TA(2008)0399 . ,
Texts Adopted, 3.9.2008, P6_TA(2008)0399 . ,
– având în vedere Rezoluţia Parlamentului European din 18 noiembrie 2008 conţinând recomandări către Comisie privind aplicarea principiului egalităţii de remunerare între bărbaţi şi femei
– having regard to its resolution of 18 November 2008 with recommendations to the Commission on the application of the principle of equal pay for men and women
Texte adoptate, 18.11.2008, P6_TA(2008)0544 . ,
Texts Adopted, 18.11.2008, P6_TA(2008)0544 . ,
– având în vedere articolul 48 şi articolul 119 alineatul (2) din Regulamentul său de procedură,
– having regard to Rule 48 and Rule 119(2) of its Rules of Procedure,
– având în vedere raportul Comisiei pentru drepturile femeii şi egalitatea de gen (A7‑0000/2010),
– having regard to the report of the Committee on Women’s Rights and Gender Equality ( A7‑0004/2010 ),
A. întrucât egalitatea între femei şi bărbaţi este un principiu fundamental al Uniunii Europene, recunoscut în Tratatul privind Uniunea Europeană şi în Carta drepturilor fundamentale a Uniunii Europene, şi întrucât, în pofida progreselor semnificative realizate în acest domeniu, mai există încă numeroase inegalităţi între femei şi bărbaţi;
A. whereas equality between women and men is a fundamental principle of the EU, recognised by the Treaty on European Union and by the Charter of Fundamental Rights of the European Union; whereas in spite of the significant progress made in this field, many inequalities between women and men remain,
B. întrucât Uniunea Europeană traversează în prezent o criză economică, financiară şi socială de mare amploare, cu consecinţe deosebite asupra situaţiei femeilor pe piaţa muncii şi în viaţa lor privată;
B. whereas the European Union is currently experiencing a major economic, financial and social crisis that has specific consequences for women in the labour market and in their personal lives,
C. întrucât maternitatea şi paternitatea trebuie considerate drepturi fundamentale, esenţiale pentru echilibrul social, şi întrucât la nivelul Uniunii Europene există o directivă referitoare la concediul de maternitate
C. whereas motherhood and fatherhood must be viewed as fundamental rights central to social stability; whereas the EU has a directive on maternity leave
Directiva Consiliului 92/85/CEE din 19 octombrie 1992 privind introducerea de măsuri pentru promovarea îmbunătăţirii securităţii şi sănătăţii la locul de muncă în cazul lucrătoarelor gravide, care au născut de curând sau care alăptează, JO L 348, 28.11.1992, p.1. şi o alta referitoare la concediul parental
Council Directive 92/85/EEC of 19 October 1992 on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding, OJ L 348, 28.11.1992, p.
4. , dar nu există până în momentul de faţă o legislaţie în materie de concediu de paternitate;
4. , but no legislation of any kind has been produced to date on paternity leave,
D. întrucât, ţinând seama de segregarea profesională şi sectorială şi în conformitate cu datele disponibile, în general, bărbaţii au fost mai afectaţi decât femeile de începutul crizei, dar situaţia diferă în anumite ţări şi în anumite sectoare, mai ales în industriile tradiţionale, unde predomină forţa de muncă feminină şi unde se înregistrează numeroase închideri de întreprinderi şi delocalizări de întreprinderi multinaţionale; întrucât datele disponibile nu iau însă în considerare munca cu fracţiune de normă, deşi 31,1 % dintre salariate muncesc cu normă parţială, faţă de 7,9 % dintre salariaţi; întrucât femeile sunt majoritare în serviciile publice şi reprezintă două treimi dintre persoanele active în sectoarele educaţiei, sănătăţii şi asistenţei sociale; întrucât criza riscă să aibă un efect dublu asupra femeilor în cazul unor viitoare restricţii bugetare, din cauza potenţialelor repercusiuni negative asupra ofertei de servicii publice;
D. whereas, because of gender segregation by occupation and sector, and according to the data available, in general the crisis initially hit men harder than women, but the situation is different in some countries and in some sectors, especially in traditional industries employing large numbers of women, in which, in many cases, firms are shutting down and multinationals are relocating; whereas, however, the available data do not take account of part-time working, and the proportion of the female workforce in part-time employment is 31.1% as against a corresponding figure of 7.9% in the male workforce; whereas women occupy the majority of public-service jobs and account for two-thirds of the workforce in the education, health and social welfare sectors; whereas, therefore, they are likely to lose out on two fronts in the event of budget cuts with potential adverse repercussions on public‑service provision,
E. întrucât femeile sunt, în mod tradiţional, mai ameninţate de sărăcie şi de un nivel redus al pensiilor, în special mamele izolate şi femeile cu vârsta de peste 65 de ani; întrucât acestea din urmă primesc adesea pensii care se situează la limita subzistenţei, din diverse motive, precum încetarea sau întreruperea activităţii lor profesionale pentru a se consacra obligaţiilor familiale sau faptul că au lucrat în întreprinderea partenerului de viaţă, în special în sectoarele comerţului şi agriculturii, fără a fi remunerate sau afiliate la sistemul de asigurări sociale, şi întrucât majoritatea politicilor vizează ajutarea familiilor cu copii, în ciuda faptului că 35% dintre cămine sunt compuse dintr-o singură persoană, care, în cele mai multe cazuri, este o femeie;
E. whereas women are traditionally at greater risk of poverty – especially single mothers and women aged over 65, who are often in receipt of pensions barely above the minimum subsistence level for various reasons such as having taken a break from or stopped work to take on family responsibilities, or having worked in their husband’s undertaking, particularly in the business and agriculture sectors, without remuneration and without social security affiliation, and whereas most policies aim to support families with children, despite the fact that up to 35% of households consist of a single person, which in the majority of cases is a woman,
F. întrucât rata ocupării forţei de muncă în rândul femeilor se ridică, în medie, la 59,1 % şi creşterea constantă începând cu anul 2000 nu a determinat o îmbunătăţire a condiţiilor de muncă ale femeilor, iar acestea sunt în continuare victime ale unei segregări profesionale şi sectoriale;
F. whereas the female employment rate is 59.1% on average, the steady increase in that rate since 2000 has not improved women’s conditions of employment, and women still suffer the effects of gender segregation by occupation and sector,
G. întrucât întreprinderile din economia socială reprezintă un exemplu de succes în ceea ce priveşte potenţialul de ocupare a forţei de muncă feminine, îmbunătăţesc statutul social al femeilor, le dezvoltă independenţa financiară şi le permit să-şi concilieze mai eficient viaţa profesională cu cea familială, în special datorită serviciilor de îngrijire destinate copiilor, persoanelor în vârstă şi celor cu handicap pe care le propun acestea;
G. whereas social economy enterprises are a success story where female employability is concerned, to the extent that they enhance women’s social status, promote their financial independence, and help them to achieve work-life balance, not least by offering them care services for children, older people, and people with disabilities,
H. întrucât diferenţa medie de remunerare între femei şi bărbaţi stagnează la un nivel important (între 14% şi 17,4%) din 2000 până în prezent, în ciuda numeroaselor măsuri adoptate de Comisie şi a angajamentelor asumate de statele membre;
H. whereas, since 2000, the average gender pay gap has remained stubbornly wide (between 14% and 17.4%) despite numerous measures taken by the Commission and the Member States,
I. întrucât articolul 157 din TFUE stipulează că „fiecare stat membru asigură aplicarea principiului egalităţii de remunerare între lucrătorii de sex masculin şi cei de sex feminin, pentru aceeaşi muncă sau pentru o muncă de aceeaşi valoare”, iar acest principiu a fost confirmat de jurisprudenţa constantă a Curţii de Justiţie a Uniunii Europene;
I. whereas Article 157 of the TFEU provides that ‘Each Member State shall ensure that the principle of equal pay for male and female workers for equal work or work of equal value is applied’ and that principle has been consistently reaffirmed in the case law of the Court of Justice of the European Union,
J. întrucât în rezoluţia sa din 18 noiembrie 2008, menţionată mai sus, Comisiei i se solicită să prezinte Parlamentului European o propunere legislativă referitoare la revizuirea legislaţiei în vigoare privind aplicarea principiului egalităţii de remunerare între bărbaţi şi femei, înainte de 31 decembrie 2009;
J. whereas, in the above-mentioned resolution of 18 November 2008, it asked the Commission to submit to it, by 31 December 2009, a legislative proposal for revision of the existing legislation relating to the application of the principle of equal pay for men and women,
K. întrucât şi bărbaţii au de suferit, chiar dacă într-o mai mică măsură, de pe urma segregării profesionale şi sectoriale şi a stereotipurilor sexiste;
K. whereas men, too, are losing out, though not as significantly, as a result of gender segregation by occupation and sector and sexist stereotyping,
L. întrucât împărţirea responsabilităţilor familiale şi casnice între femei şi bărbaţi, în special prin extinderea utilizării concediului parental şi de paternitate, este o condiţie indispensabilă pentru promovarea şi obţinerea egalităţii între femei şi bărbaţi, şi întrucât regretă faptul că acordul‑cadru al partenerilor sociali privind concediul parental (iulie 2009) nu tratează problema concediului plătit, care ar avea un impact decisiv asupra numărului de bărbaţi ce ar opta pentru el, precum şi asupra împărţirii egale a responsabilităţilor profesionale şi familiale între femei şi bărbaţi;
L. whereas the sharing between women and men of domestic and family responsibilities, notably through greater recourse to parental and paternity leave, is a sine qua non for the advancement and achievement of equality between women and men, regrets however, that the Social Partners’ Framework Agreement on Parental Leave (July 2009) fails to address the issue of paid leave which would have a decisive impact on the take-up rate of men and the equal sharing of professional and family responsibilities between women and men,
M. întrucât accesul la serviciile de îngrijire a copiilor, a persoanelor în vârstă şi a altor persoane dependente este esenţial pentru asigurarea unei participări egale a femeilor şi a bărbaţilor pe piaţa muncii, în educaţie şi la cursurile de formare profesională;
M. whereas access to services for the care of children, the elderly and other dependants is essential for equal participation of women and men in the labour market, education and training,
N. întrucât în cadrul Consiliului European de la Barcelona din 15 şi 16 martie 2002, statelor membre li s-a cerut să depună eforturi pentru a crea până în 2010 structuri de primire pentru cel puţin 90 % dintre copiii cu vârsta între trei ani şi vârsta de şcolarizare obligatorie şi pentru cel puţin 33 % dintre copiii cu vârsta sub trei ani, însă mai mult de jumătate dintre acestea sunt încă departe de a atinge aceste obiective;
N. whereas, at the Barcelona European Council of 15 and 16 March 2002, the Member States were asked to provide childcare by 2010 for at least 90% of children between three years old and the mandatory school age and at least 33% of children under three years old, but more than half of them are still a long way from meeting those targets,
O. întrucât femeile au obţinut în 2008 58,9% dintre diplomele universitare din Uniune, sunt majoritare în studiile de comerţ, gestiune şi drept, însă rămân minoritare atât în posturile care implică responsabilităţi din întreprinderi, din administraţie şi din cadrul organelor politice; întrucât numărul femeilor licenţiate în informatică, inginerie şi fizică este redus, acest lucru având drept consecinţă o reprezentare scăzută a femeilor în sectorul privat, determinant pentru relansarea economică; întrucât diferenţa de remunerare între femei şi bărbaţi în sectorul informatic a avut mai degrabă tendinţa de a se accentua în timp;
O. whereas 58.9% of the university qualifications awarded in the Union in 2008 went to women and women outnumber men in business, management and law faculties, yet they are in the minority in corporate and political positions of responsibility; whereas few women have IT, engineering or physics degrees and women are consequently under-represented in the private sector, with its crucial role in economic recovery; whereas the gender gap between women and men’s employment in the IT sector has tended to widen rather than narrow over time,
P. întrucât proporţia deputatelor în Parlamentul European a crescut de la 32,1%, în cursul legislaturii 2004-2009, la 35% în urma alegerilor europene din 7 iunie 2009, în timp ce proporţia preşedintelor de comisii parlamentare a crescut de la 25% la 41%, iar proporţia vicepreşedintelor Parlamentului European a crescut de la 28,5% la 42,8%, dar numărul chestorilor de sex feminin a scăzut de la 3 la 2;
P. whereas the proportion of female MEPs rose from 32.1% in the 2004-2009 parliamentary term to 35% after the elections of 7 June 2009 and there were increases, too, in the proportion of female chairs of parliamentary committees, up from 25% to 41%, and the proportion of female EP vice-presidents, up from 28.5% to 42.8%, but the number of female quaestors fell from 3 to 2,
Q. întrucât situaţia anumitor grupuri de femei, care se confruntă adesea cu dificultăţi şi riscuri combinate, precum şi cu o dublă discriminare – în special femeile cu handicap, femeile care au persoane în îngrijire, femeile în vârstă, femeile care aparţin minorităţilor şi imigrantele – pare să se deterioreze;
Q. whereas the conditions of some groups of women who often face several combined difficulties and risks as well as double discrimination — in particular disabled women, women with dependants, elderly women and minority and immigrant women — show signs of deterioration,
R. întrucât femeile migrante sunt supuse unei duble discriminări pe piaţa muncii, din cauza sexului şi a statutului lor de migrante; ţinând seama de faptul că o migrantă înalt calificată din cinci ocupă un post sub calificarea sa, precum şi de vulnerabilitatea deosebită a femeilor migrante care lucrează în sectoarele domestice, hotelier şi al alimentaţiei publice, precum şi în agricultură;
R. whereas migrant women are doubly discriminated against in the labour market – on account of both their gender and their migrant status; whereas one in five highly qualified migrants is in a low-level job and migrant women employed in the domestic, CHR/Horeca and agricultural sectors are particularly vulnerable,
S. întrucât atât în rândul bărbaţilor, cât şi al femeilor, rata de ocupare a forţei de muncă este mai mică în zonele rurale şi, în plus, numeroase femei nu sunt niciodată active pe piaţa oficială a muncii, ele nefiind astfel nici înregistrate ca persoane aflate în căutarea unui loc de muncă, nici luate în evidenţa statisticilor referitoare la şomaj, ceea ce determină probleme financiare şi juridice specifice în ceea ce priveşte accesul la concediul de maternitate şi de boală, dobândirea drepturilor la pensie şi de acces la securitatea socială, precum şi probleme în caz de divorţ; întrucât zonele rurale sunt grav afectate de lipsa de oferte de angajare de calitate;
S. whereas, for both men and women, employment rates are lower in rural areas, and, in addition, a lot of women are never active in the official labour market and, therefore, are neither registered as unemployed nor included in unemployment statistics, which leads to particular financial and legal problems in relation to the right to maternity and sick leave, the acquisition of pension rights and access to social security, as well as problems in the event of divorce; whereas rural areas are badly affected by the lack of high-quality employment opportunities,
T. întrucât femeile aparţinând minorităţilor, în special femeile de etnie rromă, sunt supuse în mod regulat unor multiple forme de discriminare din motive de rasă şi sex; întrucât organismele naţionale responsabile cu problemele legate de egalitate nu combat în mod adecvat discriminarea multiplă sau combinată;
T. whereas minority women, especially Romani women, regularly experience multiple forms of discrimination on the basis of race and gender; whereas National Equality Bodies fail to properly address the phenomena of multiple or compound discrimination,
U. întrucât traficul de fiinţe umane este o formă modernă de sclavie, iar majoritatea victimelor acestui tip de trafic sunt în continuare femeile şi fetele;
U. whereas trafficking in human beings is a modern form of slavery, and most victims of trafficking are still women and girls,
V. întrucât în rezoluţia menţionată anterior din 3 septembrie 2008 statele membre sunt invitate să ratifice fără întârziere Convenţia Consiliului Europei privind lupta împotriva traficului de fiinţe umane, cel mai puternic instrument juridic european de luptă împotriva acestui fenomen, care constituie o infracţiune şi o încălcare a drepturilor omului şi care aduce atingere demnităţii şi integrităţii fiinţei umane; întrucât, până în prezent, doar 16 state membre ale Uniunii au ratificat această Convenţie;
V. whereas the above-mentioned resolution of 3 September 2008 called on the Member States to ratify without delay the Council of Europe Convention on Action against Trafficking in Human Beings, which is the strongest European legal instrument in the fight against that trafficking, which constitutes a crime and a violation of human rights and impugns the dignity and integrity of the human being; whereas only 16 EU Member States have so far ratified that Convention,
W. întrucât violenţa împotriva femeilor, sub toate formele sale, reprezintă un obstacol major în calea egalităţii între femei şi bărbaţi şi constituie una dintre cele mai frecvente încălcări ale drepturilor omului, indiferent de diferenţele geografice, economice, culturale sau sociale; întrucât aceasta reprezintă o problemă critică în Uniune, unde aproximativ 20% - 25% dintre femei sunt supuse violenţelor fizice în cursul vieţii lor de adult, iar peste 10% sunt victime ale violenţelor sexuale; întrucât Preşedinţia spaniolă a Consiliului a făcut din combaterea violenţei împotriva femeilor una dintre priorităţile sale;
W. whereas violence against women, in all its forms, is a major hindrance to equality between women and men and is one of the most widespread human rights violations, knowing no geographical, economic, or social limits; whereas it is a severe problem in the Union, where some 20-25% of women suffer physical violence, and more than 10% sexual violence, in the course of their adult lives; whereas the Spanish Presidency of the Council has made it a priority to combat such violence,
X. întrucât prin sănătate sexuală şi reproductivă se înţelege o stare generală de bine a fiinţei umane, atât fizică, cât şi mentală şi socială, pentru tot ceea ce însemnă aparat genital, funcţiile sale şi funcţionarea sa, şi nu doar absenţa bolilor sau a infirmităţilor, şi întrucât recunoaşterea autonomiei fizice şi sexuale depline a femeilor reprezintă o condiţie sine qua non pentru orice politică reuşită în materie de drepturi la sănătatea sexuală şi reproductivă, precum şi pentru politicile de combatere a violenţei împotriva femeilor;
X. whereas sexual and reproductive health implies a state of complete physical, mental and social wellbeing and not merely the absence of disease or infirmity, in all matters relating to the reproductive system and to its functions and processes, whereas recognition of the full physical and sexual autonomy of women is a precondition for any successful sexual and reproductive health rights policy, as well as for policies combating violence against women,
Y. întrucât Institutul European pentru Egalitatea de Şanse între Femei şi Bărbaţi a fost creat oficial în 2006 şi ar fi trebuit, în mod normal, să îşi înceapă activitatea cel târziu la 19 ianuarie 2008, însă institutul nu este încă în întregime funcţional;
Y. whereas the European Institute for Gender Equality was officially established in 2006 and was supposed to have begun functioning by 2008 at the latest but is still not fully functioning,
Z. întrucât Strategia de la Lisabona a urmărit să integreze pe piaţa muncii 60% dintre femeile cu capacitate de muncă, în timp ce eforturile legate de provocarea demografică încearcă să promoveze îmbunătăţirea ratei natalităţii pentru a răspunde cerinţelor viitorului; întrucât egalitatea între femei şi bărbaţi şi echilibrul între viaţa profesională şi cea privată rămân în centrul dezbaterii privind mutaţiile demografice,
Z. whereas the Lisbon Strategy has aimed to ensure that 60% of women able to work are in employment and efforts relating to the demographic challenge seek to promote higher birth rates to meet future requirements; whereas equal opportunities between men and women and the work-life balance remain central to the debate on demographic change,
15. constată că femeile sunt supuse unui risc mai mare de sărăcie, deoarece diferenţa medie de remunerare între femei şi bărbaţi persistă la un nivel ridicat, iar între statele membre şi între diferitele sectoare se menţin numeroase divergenţe; solicită insistent, prin urmare, statelor membre să pună în aplicare Directiva 2006/54/CE şi să promoveze în special principiul „egalităţii de remunerare pentru aceeaşi muncă” sau cel al „muncii de valoare egală”;
Notes that women are exposed to a higher risk of poverty because the gender pay gap has remained stubbornly wide and that there are many differences among the Member States in this regard; asks the Member States, therefore, to apply Directive 2006/54/EC immediately and, in particular, to promote the principal of ‘equal pay for equal work’ or that of ‘work of equal value’;