natgillin/translations-raw huggingface dataset:
„(c) prin lucrătoare care alăptează se în ț elege orice lucrătoare care alăptează, inclusiv lucrătoarele la domiciliu, în sensul legisla ț iei ș i practicii na ț ionale, ș i care î ș i informează angajatorul asupra stării lor , în conformitate cu aceste legisla ț ii ș i/sau practici;”
"(c) worker who is breastfeeding shall mean a worker , including a domestic worker, who is breastfeeding within the meaning of national legislation and/or national practice and who informs her employer of her condition, in accordance with that legislation and/or practice."
Articolul 1 – alineatul 1 – paragraful 2a (nou)
Article 3 – paragraph 1 – subparagraph 2 a (new)
La articolul 3 alineatul (1) se inserează următorul paragraf:
In Article 3(1), the following subparagraph is added:
„Orientările men ț ionate la primul paragraf sunt evaluate periodic în vederea revizuirii, cel pu ț in o dată la cinci ani, începând cu 2012.”
"The guidelines referred to in the first subparagraph shall be regularly evaluated with a view to their revision, at least once every five years, starting in 2012."
Explicație: este important ca orientările să fie actualizate în funcție de ultimele evoluții și cunoștințe.
Explanation: it is important to keep the guidelines up to date with recent developments and knowledge.
Articolul 1 - punctul -1e (nou)
Article 1 – point -1 e (new)
Titlul articolului 4 se înlocuie ș te cu următorul text:
In Article 4 the title is replaced by the following:
„Evaluarea , informarea ș i consultarea ”
"Assessment , information and consultation"
Riscurile aferente reproducerii există atât pentru bărbați, cât și pentru femei și ar trebui luate în considerare în mod mai general, întrucât sunt importante chiar înainte de momentul conceperii.
Reproductive risks exist for both men and women, and should be taken into account more generally as they are important even before the moment of conception.
Articolul 4 – alineatul -1 (nou)
Article 4 – paragraph -1 (new)
La articolul 4, se adaugă următorul alineat:
In Article 4, the following paragraph is inserted:
La evaluarea riscurilor, efectuată în conformitate cu Directiva 89/391/CEE, angajatorul include riscurile aferente reproducerii pentru lucrători ș i lucrătoare.”
In the risk assessment carried out under Directive 89/391/EEC, the employer shall include reproductive risks for male and female workers."
„(1) Pentru toate activită ț ile care pot prezenta un risc specific de expunere la agen ț i, procese sau condi ț ii de muncă, a căror listă neexhaustivă este prezentată în anexa 1, angajatorul trebuie să evalueze natura, gradul ș i durata expunerii lucrătoarelor în întreprinderea ș i/sau unitatea respectivă, în sensul articolului 2, ș i a lucrătoarelor care s-ar putea afla într-una dintre situa ț iile men ț ionate la articolul 2 , fie direct, fie prin intermediul serviciilor de protec ț ie ș i prevenire men ț ionate la articolul 7 din Directiva 89/391/CEE, cu scopul de:”
For all activities liable to involve a specific risk of exposure to the agents, processes or working conditions of which a non-exhaustive list is given in Annex I, the employer shall assess the nature, degree and duration of exposure, in the undertaking and/or establishment concerned, of workers within the meaning of Article 2 and workers likely to be in one of the situations referred to in Article 2 , either directly or by way of the protective and preventive services referred to in Article 7 of Directive 89/391/ EEC , in order to:"
Articolul 4 – alineatul 1 – liniuța 1
Article 4 – paragraph 1 – indent 1
La articolul 4 alineatul (1), prima liniu ț ă se înlocuie ș te cu următorul text.
In Article 4(1), the first indent is replaced by the following:
„- a evalua orice risc pentru securitatea sau sănătatea lucrătoarelor ș i orice efect posibil asupra sarcinii sau alăptării, în sensul articolului 2 , precum ș i în cazul lucrătoarelor care s-ar putea afla într-una dintre situa ț iile men ț ionate la articolul 2 ;”
"- assess any risks to the safety or health and any possible effect on the pregnancies or breastfeeding of workers within the meaning of Article 2 and workers likely to be in one of the situations referred to in Article 2 ,"
Articolul 1 – punctul -1i (nou)
Article 1 – point -1 i (new)
„(2) Fără a aduce atingere articolului 10 din Directiva 89/391/CEE, în întreprinderea ș i/sau unitatea respectivă, lucrătoarele, în sensul articolului 2, ș i lucrătoarele care s-ar putea afla într-una dintre situa ț iile men ț ionate la articolul 2 ș i/sau reprezentan ț ii lor , precum ș i partenerii sociali relevan ț i sunt informa ț i cu privire la rezultatele evaluării men ț ionate la alineatul (1) ș i la toate măsurile referitoare la sănătatea ș i securitatea la locul de muncă.”
Without prejudice to Article 10 of Directive 89/391/ EEC , workers within the meaning of Article 2 and workers likely to be in one of the situations referred to in Article 2 in the undertaking and/or establishment concerned and/or their representatives and the relevant social partners shall be informed of the results of the assessment referred to in paragraph 1 and of all measures to be taken concerning health and safety at work."
Articolul 1 – punctul -1j (nou)
Article 1 – point -1 j (new)
„(2) Dacă modificarea condi ț iilor de muncă ș i/sau a programului de lucru nu este posibilă din punct de vedere tehnic sau obiectiv [...], angajatorul va lua măsuri pentru a schimba locul de muncă al lucrătoarei respective.”
If the adjustment of her working conditions and/or working hours is not technically and/or objectively feasible, [...] the employer shall take the necessary measures to move the worker concerned to another job."
Explicație: Actualul text al diferitelor paragrafe oferă angajatorilor oportunitatea mult prea facilă de a pretinde că nu pot adapta locul de muncă sau nu pot oferi un alt loc de muncă.
Explanation: the current text of the various subparagraphs gives a far too wide opportunity to employers to argue that they cannot adapt the workplace or offer an alternative job.
Prin eliminarea acestui text foarte vag, angajatorului îi rămâne o suficientă marjă de a argumenta că astfel de alternative nu sunt posibile tehnic sau obiectiv.
By deleting this very open text, sufficient scope remains for the employer to argue that offering such alternatives is not technically or objectively feasible.
Articolul 1 – punctul -1k (nou)
Article 1 – point -1 k (new)
„(3) Dacă schimbarea locului de muncă nu este posibilă din punct de vedere tehnic ș i/sau obiectiv [...], lucrătoarelor respective trebuie să li se acorde, în conformitate cu legisla ț iile ș i/sau practicile na ț ionale, o dispensă pentru întreaga perioadă necesară protec ț iei securită ț ii sau sănătă ț ii lor.”
If moving her to another job is not technically and/or objectively feasible, [...] the worker concerned shall be granted leave in accordance with national legislation and/or national practice for the whole of the period necessary to protect her safety or health."
Articolul 1 – punctul -1l (nou)
Article 1 – point -1 l (new)
La articolul 7, alineatul (2) se înlocuie ș te cu următorul text:
In Article 7(2), point b is replaced by the following:
„(b) o dispensă ori prelungirea concediului de maternitate, în cazul în care un astfel de transfer nu este posibil din punct de vedere tehnic ș i/sau obiectiv [...].”
"(b) leave from work or extension of maternity leave where such a transfer is not technically and/or objectively feasible [...]."
Statele membre iau măsurile necesare pentru ca lucrătoarele, în sensul articolului 2, să beneficieze de un concediu de maternitate de cel puțin 18 săptămâni consecutive, repartizat înainte ș i/sau după na ș tere .
Member States shall take the necessary measures to ensure that workers within the meaning of Article 2 are entitled to a continuous period of maternity leave of at least 18 weeks allocated before and/or after confinement .
Statele membre iau măsurile necesare pentru ca lucrătoarele, în sensul articolului 2, să beneficieze de un concediu de maternitate de cel puțin 18 săptămâni consecutive, cu posibilitatea de a beneficia, la cerere, de până la două săptămâni suplimentare înainte de na ș tere .
Member States shall take the necessary measures to ensure that workers within the meaning of Article 2 are entitled to a continuous period of maternity leave of at least 18 weeks , with the option of also taking up to two weeks prior to confinement .
Lucrătoarele trebuie protejate de eventualele presiuni exercitate de angajatori în legătură cu opțiunea privind concediul de maternitate neobligatoriu înainte de naștere.
Women workers need to be protected against any pressure from employers with regard to non-mandatory pre-confinement maternity leave.
Articolul 8 – punctul 1a (nou)
Article 8 – point 1 a (new)
În cazul în care lucrătoarea î ș i alăptează copilul, perioada maximă de 18 săptămâni a concediului de maternitate poate fi majorată cu încă ș ase săptămâni.
If the worker breastfeeds her child, the maximum period of 18 weeks' maternity leave may be increased by six additional weeks.
În conformitate cu Recomandarea OMS A55/15, copilul trebuie să fie hrănit exclusiv prin alăptare în primele șase luni de viață.
According to WHO Recommendation A55/15, a young child should be exclusively breastfed during the first six months of its life.
Pentru ca acest lucru să fie posibil, la prezentul articol au fost adăugate șase săptămâni.
An additional six weeks have therefore been added to this article.
Concediul de maternitate prevăzut la alineatul (1) trebuie să includă un concediu de maternitate obligatoriu de cel puțin șase săptămâni după nașterea copilului.
The maternity leave stipulated in paragraph 1 shall include compulsory leave of at least six weeks after childbirth.
Statele membre iau măsurile necesare pentru ca lucrătoarele, în sensul articolului 2, să poată alege liber momentul în care să poată beneficia de partea neobligatorie din concediu de maternitate, înainte sau după na ș terea copilului .
The Member States shall take the necessary measures to ensure that workers within the meaning of Article 2 are entitled to choose freely the time at which the non-compulsory portion of the maternity leave is taken, before or after childbirth .
Statele membre pot prelungi partea obligatorie din concediul de maternitate, conform prezentei directive, cu o perioadă de maximum opt săptămâni după na ș tere ș i/sau maximum ș ase săptămâni înainte de na ș tere .
The Member States may extend the compulsory portion of the maternity leave under this Directive to a maximum of eight weeks after the birth and/or a maximum of six weeks before the birth .
Lucrătoarea trebuie să indice perioada aleasă pentru concediul de maternitate cu cel pu ț in două luni înainte de începutul acesteia.
The worker must indicate her chosen period of maternity leave at last two months before the starting date.
Altfel, întreprinderile și, în special, IMM-urile s-ar confrunta cu probleme mari.
Otherwise they, particularly SMEs, would face considerable organisational difficulties.
Statele membre iau măsurile necesare pentru a se asigura că se acordă concediu suplimentar în caz de naștere prematură, spitalizarea copilului la naștere, copii cu handicap și nașteri multiple.
Member States shall take the necessary measures to ensure that additional leave is granted in the case of premature childbirth, children hospitalised at birth, children with disabilities and multiple births.
Statele membre iau măsurile necesare pentru a se asigura că se acordă concediu suplimentar în caz de naștere prematură, spitalizarea copilului la naștere, copii cu handicap , mame cu handicap și nașteri multiple.
Member States shall take the necessary measures to ensure that additional leave is granted in the case of premature childbirth, children hospitalised at birth, children with disabilities , mothers with disabilities, and multiple births.
Date fiind provocările suplimentare cu care se confruntă în societate mamele cu handicap, multe mame cu handicap necesită un concediu de maternitate suplimentar pentru a se adapta la noua situație și a avea o viață de familie normală.
The greater challenges faced in society by mothers with disabilities mean that in many cases they require additional maternity leave in order to adapt to their new circumstances and ensure the satisfactory evolution of their family life.
Statele membre trebuie să se asigure că orice perioadă de concediu medical luat cu patru săptămâni sau mai mult înainte de naștere din cauza unei boli sau a unor complicații apărute ca urmare a sarcinii nu afectează durata concediului de maternitate.
Member States shall ensure that any period of sick leave due to illness or complications arising out of pregnancy occurring four weeks or more before confinement does not impact on the duration of maternity leave.
Statele membre trebuie să se asigure că orice perioadă de concediu medical luat cu patru săptămâni sau mai mult înainte sau după naștere din cauza unei boli sau a unor complicații apărute ca urmare a sarcinii sau a unei depresii postnatale atestate nu afectează durata concediului de maternitate.
Member States shall ensure that any period of sick leave due to illness , complications arising out of pregnancy or attested postnatal depression occurring four weeks or more before or after confinement do not impact on the duration of maternity leave.
Amendamentul vizează includerea printre tipurile de măsuri de protecție în caz de boală și a patologiei specifice a depresiei postnatale, care afectează 10%-15% dintre femei și care are un impact considerabil asupra vieții profesionale și de familie.
The aim of this amendment is to ensure that the protective measures on illness also include the specific case of postnatal depression, which affects 10-15 of women and has significant repercussions for work and family life.
Articolul 8 – punctul 5a (nou)
Article 8 – point 5 a (new)
Prezenta directivă se aplică, de asemenea, lucrătoarelor independente, statelor membre revenindu-le sarcina de a face ajustările necesare ale legisla ț iilor lor, astfel încât să protejeze egalitatea de drepturi pe pia ț a muncii, în ceea ce prive ș te concediul de maternitate.
This Directive also applies to self-employed workers, and Member States shall make the necessary adjustments to their respective laws in order to guarantee equal employment rights, as regards maternity leave.
Lucrătoarele independente nu ar trebui tratate diferit și nici nu ar trebui să beneficieze de drepturi mai puține față de lucrătoarele salariate.
Self-employed workers should not be treated differently from nor enjoy fewer rights than employees.
Statele membre adoptă măsuri adecvate în vederea recunoa ș terii depresiei postnatale drept boală gravă ș i sprijină campaniile de responsabilizare menite să disemineze informa ț ii corecte cu privire la această boală ș i să combată prejudecă ț ile ș i posibila stigmatizare ce continuă să fie asociate acestei boli.
Member States shall adopt suitable measures for the recognition of postnatal depression as a serious illness, and shall support awareness campaigns aimed at disseminating accurate information on this illness and correcting the prejudices and possible stigmatisation which it can still attract.
Statele membre iau măsurile necesare pentru a interzice concedierea lucrătoarelor și orice acțiune pregătitoare acesteia, în sensul articolului 2, în perioada de la începutul sarcinii până la terminarea concediului de maternitate prevăzut la articolul 8 alineatul (1) , cu excepția cazurilor speciale care nu au legătură cu starea lor, admise de legislația și practica națională și, dacă este cazul, pentru care autoritatea competentă și-a dat acordul.
The Member States shall take the necessary measures to prohibit the dismissal and all preparations for a dismissal of workers within the meaning of Article 2 during the period from the beginning of their pregnancy to the end of the maternity leave provided for in Article 8(1) , save in exceptional cases not connected with their condition which are permitted under national legislation and/or practice and, where applicable, provided that the competent authority has given its consent.
Statele membre iau măsurile necesare pentru a interzice concedierea lucrătoarelor și orice acțiune pregătitoare acesteia, în sensul articolului 2, în perioada de la începutul sarcinii până la cel pu ț in patru luni după na ș tere , cu excepția cazurilor speciale care nu au legătură cu starea lor, admise de legislația și practica națională și, dacă este cazul, pentru care autoritatea competentă și-a dat acordul.
The Member States shall take the necessary measures to prohibit the dismissal and all preparations for a dismissal of workers within the meaning of Article 2 during the period from the beginning of their pregnancy to at least four months after childbirth , save in exceptional cases not connected with their condition which are permitted under national legislation and/or practice and, where applicable, provided that the competent authority has given its consent.
Interzicerea concedierii până la 4 luni după naștere pare preferabilă.
A ban on dismissal for up to four months after childbirth seems advisable.
Perioada în care mamele au nevoie de protecție este exact perioada de după concediul de maternitate, în primele săptămâni de la reluarea activității profesionale.
Mothers are in particular need of protection just after the end of maternity leave, in their first weeks back at work.
În perioada respectivă acestea se confruntă în mod concret cu primele provocări legate de reconcilierea vieții profesionale și a celei de familie.
This is when they will first experience in practice the difficulties of combining work and family.
De aceea, îndemnăm ca termenul de încetare a interzicerii concedierii să nu fie legat obligatoriu de finalul concediului de maternitate.
We therefore advocate that the end of the period when dismissal is prohibited should not be obligatorily tied to the end of maternity leave.
Statele membre iau toate măsurile adecvate pentru a asigura siguran ț a ș i sănătatea lucrătoarelor gravide, inclusiv în ceea ce prive ș te spa ț iile ergonomice, timpul de lucru (inclusiv munca pe timp de noapte ș i schimbarea locului de muncă) ș i intensitatea muncii, precum ș i cre ș terea protec ț iei împotriva agen ț ilor infec ț io ș i specifici ș i a radia ț iei ionizante.
Member States shall take appropriate measures to ensure the safety and health of pregnant workers, with regard to ergonomic conditions, working time (including night work and change of job), work intensity, and increasing protection against specific infectious agents and ionising radiation.
În cazul în care o lucrătoare, în sensul articolului 2, este concediată în timpul perioadei menționate la punctul 1, angajatorul trebuie să prezinte în scris motive bine întemeiate pentru concediere.
If a worker within the meaning of Article 2 is dismissed during the period referred to in point 1 the employer must cite duly substantiated grounds for her dismissal in writing.
În cazul în care concedierea are loc la mai puțin de ș ase luni după concediul de maternitate prevăzut la articolul 8 alineatul (1), angajatorul trebuie să prezinte în scris motive bine întemeiate pentru concediere , la solicitarea lucrătoarei în cauză .
If the dismissal occurs within six months following the end of maternity leave as provided for in Article 8(1), the employer must cite duly substantiated grounds for her dismissal in writing at the request of the worker concerned .
În cazul în care concedierea are loc la mai puțin de douăsprezece luni după concediul de maternitate prevăzut la articolul 8 alineatul (1), angajatorul trebuie să prezinte în scris motive bine întemeiate pentru concediere.
If the dismissal occurs within twelve months following the end of maternity leave as provided for in Article 8(1), the employer must cite duly substantiated grounds for her dismissal in writing.
Angajatorul trebuie să prezinte întotdeauna în scris motive bine întemeiate pentru concedierea în perioada respectivă, indiferent de solicitarea specifică a lucrătoarei.
During this period, the grounds for dismissal of a worker should be cited whether or not the worker has so requested.
Articolul 11 – punctul 2 – litera c
Article 11 – point 2 – point c
(c) dreptul lucrătoarelor, în sensul articolului 2, de a reveni la locurile lor de muncă sau la unele echivalente în condiții care nu le sunt mai puțin favorabile și de a beneficia de orice îmbunătățire a condițiilor de muncă la care ar fi avut dreptul în timpul absenței;
(c) the right of workers within the meaning of Article 2 to return to their jobs or to equivalent posts on terms and conditions that are no less favourable to them and to benefit from any improvement in working conditions to which they would have been entitled during their absence;
(c) dreptul lucrătoarelor, în sensul articolului 2, de a reveni la locurile lor de muncă sau la unele echivalente în condiții care nu le sunt mai puțin favorabile și de a beneficia de orice îmbunătățire a condițiilor de muncă la care ar fi avut dreptul în timpul absenței; în situa ț ii excep ț ionale de restructurare sau de reorganizare substan ț ială a procesului productiv, lucrătoarei trebuie să i se garanteze întotdeauna posibilitatea de a discuta cu angajatorul despre impactul acestor schimbări asupra situa ț iei sale profesionale ș i, indirect, a situa ț iei sale personale;
(c) the right of workers within the meaning of Article 2 to return to their jobs or to equivalent posts on terms and conditions that are no less favourable to them and to benefit from any improvement in working conditions to which they would have been entitled during their absence; in exceptional situations relating to the restructuring or substantial reorganisation of the production process, steps shall always be taken to ensure that the worker can discuss with her employer the impact of such changes on her work situation and, indirectly, their personal situation;
Acest punct este pertinent deoarece pot să apară circumstanțe speciale (ca de exemplu situații de criză financiară) care pot prejudicia situația femeii care se află în concediu de maternitate și pot conduce la pierderea drepturilor, prejudiciindu-se astfel situația sa profesională în cadrul întreprinderii, dacă nu se analizează împreună cu angajatorul consecințele restructurării.
This point is important because, should special circumstances arise (e.g. financial crises) which may be harmful to the situation of women on maternity leave and cause them to lose their entitlements, their position at work may be threatened unless they examine with the employer the implications of restructuring measures.
Articolul 11 – punctul 2 – litera ca (nouă)
Article 11 – point 2 – point c a (new)
„(ca) men ț inerea, pentru lucrătoare, în sensul articolului 2, a oportunită ț ilor de dezvoltare a carierei, prin intermediul educa ț iei, precum ș i al formării suplimentare ș i profesionale continue, astfel încât acestea să î ș i consolideze perspectivele de carieră;”
"(ca) the maintenance for workers within the meaning of Article 2 of opportunities for career development through education along with ongoing professional and additional training with a view to consolidating their career prospects;"
Prin aceasta se garantează că, prin faptul că devin mame, nu se afectează perspectivele de carieră ale femeilor.
This is to ensure that the fact that women are mothers does not adversely affect their career prospects.
Articolul 11 – punctul 2 – litera cb (nouă)
Article 11 – point 2 – point c b (new)
(cb) recurgerea la concediul de maternitate nu trebuie să aducă prejudicii drepturilor de pensie ale lucrătoarei, perioada concediului de maternitate trebuind să fie luată în considerare drept perioadă lucrătoare, iar lucrătoarele nu trebuie să sufere o reducere a drepturilor de pensie prin luarea concediului de maternitate.
(cb) when using maternity leave it must not be prejudicial to the worker's pension rights, the period of maternity leave must be counted as a period of employment for pension purposes, and workers must not suffer any reduction of pension rights through taking maternity leave .