natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Această propunere urmărește să răspundă acestor cerințe în conformitate cu Planul de acțiune privind migrația legală care vizează, în special, stabilirea condițiilor de admisie specifice fiecărei categorii de migranți (lucrători cu înaltă calificare, lucrători sezonieri, stagiari remunerați și persoane transferate în cadrul aceleiași întreprinderi) în cadrul a patru propuneri legislative specifice, pe de o parte, și prin introducerea unui cadru general pentru o abordare echitabilă și bazată pe drepturi în domeniul migrației forței de muncă, pe de altă parte.
This proposal seeks to respond to these requests in accordance with the Policy Plan on Legal Migration which aimed at laying down admission conditions for specific categories of migrants (highly qualified workers, seasonal workers, remunerated trainees and intracorporate transferees) in four specific legislative proposals on the one hand and introduce a general framework for a fair and rights-based approach to labour migration on the other.
Prezenta propunere urmărește atingerea acestui din urmă obiectiv prin acordarea unui statut juridic stabil lucrătorilor din țările terțe deja admiși pe teritoriul statelor membre, în acord cu viziunea cuprinzătoare a Agendei Lisabona, precum și prin introducerea unor simplificări procedurale pentru solicitanți.
This proposal is to meet the latter objective by securing the legal status of already admitted third-country workers, in line with the broad philosophy of the Lisbon Agenda, and by introducing procedural simplifications for the applicants.
Pentru realizarea acestor obiective, Comisia propune garantarea unui set comun de drepturi tuturor lucrătorilor din țările terțe cu ședere legală în unul din statele membre, care nu au încă dreptul la statutul de rezident pe termen lung, și introducerea unei proceduri unice de solicitare, împreună cu un permis unic de ședere/muncă.
To achieve these objectives the Commission proposes to guarantee a common set of rights to all third-country workers lawfully residing in a Member State and not yet entitled to long-term residence status, and to introduce a single application procedure, along with a single residence/work permit.
În domeniul imigrării legale au fost adoptate o serie de directive care au ca obiect categorii specifice de resortisanți din țări terțe: Directiva 2003/86/CE a Consiliului privind dreptul la reîntregirea familiei, Directiva 2003/109/CE a Consiliului privind statutul resortisanților din țări terțe care sunt rezidenți pe termen lung, Directiva 2004/114/CE a Consiliului privind condițiile de admisie a resortisanților țărilor terțe pentru studii, schimb de elevi, formare profesională neremunerată sau servicii de voluntariat, Directiva 2005/71/CE a Consiliului privind facilitarea admisiei cercetătorilor în UE.
In the field of legal immigration a number of directives have been adopted covering specific groups of third-country nationals: Council Directive 2003/86/EC on the right to family reunification; Council Directive 2003/109/EC concerning the status of third country nationals who are long-term residents; Council Directive 2004/114/EC on the conditions of admission of third-country nationals for the purposes of studies, pupil exchange, unremunerated training or voluntary service; Council Directive 2005/71/EC for facilitating of the admission of researchers into the EU.
Această propunere trebuie considerată un instrument orizontal care acordă o serie minimă de drepturi de muncă fiecărui lucrător dintr-o țară terță cu ședere legală pe teritoriul unui stat membru.
This proposal has to be seen as a horizontal instrument, granting a minimum set of labour rights to every third-country worker legally residing in a Member State .
Ceea ce consideră raportoarea pentru aviz esențial este dreptul fiecărei persoane, căreia i s-a acordat deja dreptul la muncă și ședere într-un stat membru, de a beneficia de un set de drepturi garantate egale cu cele care se aplică resortisanților statelor membre, atunci când este vorba de participarea pe piața muncii și de exercitarea efectivă a acestor drepturi.
What the draftswoman sees as essential is the right of every person, already admitted to work and reside in a Member State , to have a set of guaranteed rights equal to those which apply to the nationals, when it concerns the participation in the labour market and the effective implementation of these rights.
De aceea, prezentul aviz pune accent pe acordarea unor astfel de drepturi acelor resortisanți din țările terțe care au fost admiși expres pentru a ocupa un loc de muncă și nu din alte motive.
That's why this opinion is focused on giving such rights to those third-country nationals, who have been admitted especially for work and not every other reason.
După cum s-a evidențiat anterior, raportoarea pentru aviz înțelege că propunerea de directivă are drept scop garantarea unui set comun de drepturi de muncă sub forma egalității de tratament față de resortisanții statului membru gazdă.
As pointed earlier, the understanding of the draftswoman is that this proposal for a Directive aims to guarantee a common set of labour rights in the form of equal treatment with the nationals of the host Member State .
În acest sens, articolul 12 privind dreptul la egalitate de tratament este extrem de important, deoarece în acest punct ar trebui să le fie garantate resortisanților din țările terțe admiși pentru a ocupa un loc de muncă, care locuiesc și lucrează într-un stat membru, setul de drepturi de muncă care le va acorda acestora șanse egale cu lucrătorii naționali și alți lucrători proveniți din Uniunea Europeană.
In this respect, Article 12 on the right to equal treatment is extremely important, because this is where the third country nationals admitted for work, who reside and work in a Member State, should be guaranteed the set of labour rights which will put them on equal footing as compared to the nationals and other workers originating from the European Union.
Raportoarea pentru aviz susține pe deplin drepturile acordate la articolul 12 alineatul (1) literele (a) și (b).
Your draftswoman fully supports the rights granted under Article 12(1)(a) and (b).
La alineatul (1) litera (a), este adăugat explicit dreptul la concediu, deoarece face parte din relațiile industriale.
In paragraph 1(a) the right to holidays is explicitly added, as it is part of the industrial relations.
Acordarea unui set de drepturi implică, de asemenea, anumite responsabilități.
Being granted a set of rights also entails certain responsibilities.
Una dintre acestea se reflectă în dreptul la formare profesională.
One of these is reflected in the right to vocational training.
Raportoarea pentru aviz susține dreptul la beneficii fiscale cu condiția să se considere că lucrătorul din țara terță are domiciliul fiscal în statul membru în cauză.
Your draftswoman supports the right to tax benefits on the condition that the third-country worker is considered as a resident for taxation purposes in the Member State concerned.
Raportoarea pentru aviz consideră că resortisanților din țările terțe trebuie să li se acorde accesul la procedurile de obținere a locuințelor numai după obținerea unui statut cu caracter relativ permanent în UE – cum ar fi, de exemplu, statutul pe termen lung – și, în acest sens, a fost inclus un amendament în aviz.
Your draftswoman considers that third-country nationals should be granted access to procedures for obtaining housing only when they get more permanent status in the EU - such as long-term status for example - and an amendment to this effect has been included in the opinion.
Comisia pentru ocuparea forței de muncă și afaceri sociale recomandă Comisiei pentru libertăți civile, justiție și afaceri interne, competentă în fond, să includă în raportul său următoarele amendamente:
The Committee on Employment and Social Affairs calls on the Committee on Civil Liberties, Justice and Home Affairs, as the committee responsible, to incorporate the following amendments in its report:
Articolul 12 – alineatul 1 – litera a
Article 12 - paragraph 1 - point a
(b) libertatea de asociere, afiliere și apartenență la o organizație care reprezintă lucrătorii sau angajatorii sau la orice altă organizație ai cărei membri desfășoară o activitate specifică, inclusiv beneficiile pe care le oferă o asemenea organizație, fără a aduce atingere dispozițiilor naționale în materie de ordine și securitate publică.
(b) freedom of association and affiliation and membership of an organization representing workers or employers or of any organization whose members are engaged in a specific occupation, including the benefits conferred by such organizations, without prejudice to the national provisions on public policy and public security;
(b) libertatea de asociere, afiliere și apartenență la o organizație care reprezintă lucrătorii sau angajatorii sau la orice altă organizație ai cărei membri desfășoară o activitate specifică, inclusiv beneficiile pe care le oferă o asemenea organizație, cum ar fi informare și susținere, fără a aduce atingere dispozițiilor naționale în materie de ordine și securitate publică.
(b) freedom of association and affiliation and membership of an organization representing workers or employers or of any organization whose members are engaged in a specific occupation, including the benefits conferred by such organizations, such as information and support, without prejudice to the national provisions on public policy and public security;
Articolul 12 – alineatul 1 – litera c
Article 12 – paragraph 1 – point c
(c) educația în sensul larg al termenului (învățarea limbii și familiarizarea culturală în vederea unei mai bune integrări) și formarea profesională;
(c) education in the broad sense of the term (language learning and cultural familiarisation with a view to improving integration) and vocational training;
Articolul 12 – alineatul 1 – litera d
Article 12 – paragraph 1 – point d
(d) recunoașterea diplomelor, a certificatelor și a altor calificări profesionale, în conformitate cu procedurile naționale relevante aplicabile în conformitate cu Directiva 2005/36/CE a Parlamentului European și a Consiliului din 7 septembrie 2005 privind recunoașterea calificărilor profesionale 1 .
(d) recognition of diplomas, certificates and other professional qualifications in accordance with the relevant national procedures applicable pursuant to Directive 2005/36/EC of the European Parliament and of the Council of 7 September 2005 on the recognition of professional qualifications 1 .
Articolul 12 – alineatul 1 – litera f
Article 12 - paragraph 1 - point f
(f) plata drepturilor de pensie acumulate atunci când se mută în alt stat membru;
(f) payment of acquired pensions when moving to a third country ;
(f) transferabilitatea drepturilor de pensie sau a anuităților pentru limită de vârstă, de urmaș sau de invaliditate, la rata aplicabilă prin lege în statul membru sau statele membre debitoare, atunci când se mută în alt stat membru;
(f) portability of pensions or annuities in respect of old age, death, or invalidity at the rate applied by virtue of the law of the debtor Member State or States when moving to a third country ;
Articolul 12 – alineatul 1 – litera g
Article 12 - paragraph 1 - point g
(g) beneficiile fiscale , cu condiția ca lucrătorul să aibă domiciliul fiscal în statul membru în cauză ;
(g) tax benefits , provided that the worker is considered a resident for tax purposes in the Member State concerned ;
Articolul 12 – alineatul 1 – litera i (nouă)
Article 12 – paragraph 1 – point i (new)
(i) serviciile de informare și consiliere oferite de agențiile de ocupare a forței de muncă;
(i) information and counselling services offered by employment offices;
Articolul 12 – alineatul 2 – partea introductivă
Article 12 – paragraph 2 - introductory part
Articolul 12 – alineatul 2 – litera a
Article 12 – paragraph 2 - point a
Articolul 12 – alineatul 2 – litera b
Article 12 – paragraph 2 – point b
Articolul 12 – alineatul 2 – litera c
Article 12 – paragraph 2 - point c
Articolul 12 – alineatul 2 – litera d
Article 12 – paragraph 2 - point d
Articolul 12 – alineatul 2 – litera e
Article 12 – paragraph 2 - point e
Statele membre iau măsurile necesare pentru a se asigura că orice încălcare a drepturilor prevăzute în prezentul capitol conduce la aplicarea unor măsuri eficiente, proporționale și cu efect disuasiv, inclusiv la unele sancțiuni, dacă este cazul.
Member States shall take the necessary measures to ensure that any infringement of the rights arising from this Chapter is subject to effective, proportionate and dissuasive measures, including the use of penalties where appropriate.
Mihael Brejc, Françoise Castex, Gabriela Crețu, Rumiana Jeleva, Sepp Kusstatscher, Roberto Musacchio, Dimitrios Papadimoulis, Patrizia Toia, Georgios Toussas, Claude Turmes
Mihael Brejc, Françoise Castex, Gabriela Creţu, Rumiana Jeleva, Sepp Kusstatscher, Roberto Musacchio, Dimitrios Papadimoulis, Patrizia Toia, Georgios Toussas, Claude Turmes
Alexander Alvaro, Catherine Boursier, Emine Bozkurt, Philip Bradbourn, Mihael Brejc, Kathalijne Maria Buitenweg, Maddalena Calia, Michael Cashman, Giusto Catania, Jean-Marie Cavada, Carlos Coelho, Gérard Deprez, Bárbara Dührkop Dührkop, Armando França, Urszula Gacek, Kinga Gál, Patrick Gaubert, Roland Gewalt, Jeanine Hennis-Plasschaert, Lívia Járóka, Ewa Klamt, Magda Kósáné Kovács, Henrik Lax, Baroness Sarah Ludford, Viktória Mohácsi, Javier Moreno Sánchez, Rareș-Lucian Niculescu, Athanasios Pafilis, Maria Grazia Pagano, Martine Roure, Sebastiano Sanzarello, Inger Segelström, Csaba Sógor, Vladimir Urutchev, Ioannis Varvitsiotis, Manfred Weber, Renate Weber, Tatjana Ždanoka
Alexander Alvaro, Catherine Boursier, Emine Bozkurt, Philip Bradbourn, Mihael Brejc, Kathalijne Maria Buitenweg, Maddalena Calia, Michael Cashman, Giusto Catania, Jean-Marie Cavada, Carlos Coelho, Gérard Deprez, Bárbara Dührkop Dührkop, Armando França, Urszula Gacek, Kinga Gál, Patrick Gaubert, Roland Gewalt, Jeanine Hennis-Plasschaert, Lívia Járóka, Ewa Klamt, Magda Kósáné Kovács, Henrik Lax, Baroness Sarah Ludford, Viktória Mohácsi, Javier Moreno Sánchez, Rareş-Lucian Niculescu, Athanasios Pafilis, Maria Grazia Pagano, Martine Roure, Sebastiano Sanzarello, Inger Segelström, Csaba Sógor, Vladimir Urutchev, Ioannis Varvitsiotis, Manfred Weber, Renate Weber, Tatjana Ždanoka
Jan Tadeusz Masiel , Comisia pentru ocuparea forţei de muncă şi afaceri sociale
Jan Tadeusz Masiel , Committee on Employment and Social Affairs
AVIZUL Comisiei pentru ocuparea forţei de muncă şi afaceri sociale .38
OPINION OF THE COMMITTEE ON EMPLOYMENT AND SOCIAL AFFAIRS (*).........37
AVIZUL Comisiei pentru dezvoltare ........................................................................62
OPINION OF THE COMMITTEE ON DEVELOPMENT......................................................60
referitoare la propunerea de directivă a Consiliului privind condiţiile de intrare şi de şedere a resortisanţilor din ţările terţe pentru ocuparea unor locuri de muncă înalt calificate
on the proposal for a Council directive on the conditions of entry and residence of third-country nationals for the purposes of highly qualified employment
– având în vedere propunerea Comisiei prezentată Consiliului (COM (2007)0637),
– having regard to the Commission proposal to the Council (COM (2007)0637),
– având în vedere articolul 63 alineatul (3) litera (a) şi articolul 63 alineatul (4) din Tratatul CE,
– having regard to Article 63(3)(a) and (4) of the EC Treaty,
– având în vedere articolul 67 din Tratatul CE, în temeiul căruia a fost consultat de către Consiliu (C6 0011/2007),
– having regard to Article 67 of the EC Treaty, pursuant to which the Council consulted Parliament ( C6‑0011/2007 ),
– având în vedere raportul Comisiei pentru libertăţi civile, justiţie şi afaceri interne şi avizul Comisiei pentru ocuparea forţei de muncă şi afaceri sociale, precum şi cel al Comisiei pentru dezvoltare ( A6-0432/2008 ),
– having regard to the report of the Committee on Civil Liberties, Justice and Home Affairs and the opinions of the Committee on Employment and Social Affairs and the Committee on Development ( A6‑0432/2008 ),
4. cere deschiderea procedurii de conciliere prevăzute în Declaraţia comună din 4 martie 1975, în cazul în care Consiliul intenţionează să se îndepărteze de la textul aprobat de Parlament;
Calls for initiation of the conciliation procedure under the Joint Declaration of 4 March 1975 if the Council intends to depart from the text approved by Parliament;
Considerentul 2a (nou)
Recital 2 a ( new )
(2a) Consiliul European a recunoscut, în cadrul reuniunii speciale de la Tampere din 15 şi 16 octombrie 1999, necesitatea apropierii legislaţiilor naţionale care reglementează condiţiile de admitere şi de şedere a resortisanţilor din ţările terţe.
( 2 a) At its special meeting in Tampere on 15 and 16 October 1999 , the European Council noted the need for approximation of national legislation on the conditions for admission and residence of third-country nation al s .
În acest context, a declarat, în special, că Uniunea Europeană ar trebui să garanteze un tratament echitabil al resortisanţilor ţărilor terţe care au reşedinţa în mod legal pe teritoriul statelor membre şi că o politică de integrare mai solid ar trebui să urmărească acordarea unor drepturi şi obligaţii comparabile cu cele ale cetăţenilor Uniunii Europene.
In that connection, it declared in particular that the European Union should ensure fair treatment of third-country nationals who reside legally on Member States' territory and that a more vigorous integration policy should aim to grant them rights and obligations comparable to those of Union citizens .
(3) Consiliul European de la Lisabona din martie 2000 a stabilit pentru Comunitate obiectivul ca aceasta să devină până în 2010 economia cea mai competitivă şi mai dinamică din lume, întemeiată pe cunoaştere.
(3) The Lisbon European Council in March 2000 set the Community the objective of becoming the most competitive and dynamic knowledge-based economy in the world by 2010.
(3) Consiliul European de la Lisabona din martie 2000 a stabilit pentru Comunitate obiectivul ca aceasta să devină până în 2010 economia cea mai competitivă şi mai dinamică din lume, întemeiată pe cunoaştere şi caracterizată printr-o creştere economică durabilă, locuri de muncă mai numeroase şi mai bune şi o coeziune socială sporită .
(3) The Lisbon European Council in March 2000 set the Community the objective of becoming the most competitive and dynamic knowledge-based economy in the world , capable of sustainable economic growth with more and better jobs and greater social cohesion by 2010.
Măsurile menite să atragă şi să reţină o mână de lucru înalt calificată din ţări terţe în cadrul unei abordări bazate pe necesităţile statelor membre se înscriu într-un context mai larg, creat de Strategia de la Lisabona şi de orientările integrate vizând creşterea economică şi ocuparea forţei de muncă.
Measures to attract and retain highly qualified third-country workers as part of an approach based on the needs of Member States should be seen in the broader context established by the Lisbon Strategy and by the Integrated Guidelines for Growth and Jobs.
(5a) În contextul globalizării crescânde a pieţei forţei de muncă, Uniunea Europeană ar trebui să devină mai atractivă pentru forţa de muncă, îndeosebi pentru lucrătorii cu înaltă calificare din ţările terţe.
(5a) In an increasingly global labour market, the European Union should increase its attractiveness to workers, in particular highly qualified workers, from third countries.
Acest obiectiv poate fi mai bine îndeplinit prin acordarea anumitor facilităţi, inclusiv a unor derogări de la unele dispoziţii aplicabile, şi printr-un acces mai uşor la informaţiile pertinente.
That objective can be more effectively achieved by granting privileges, e.g. particular derogations , and by making it possible to have easier access to relevant information .
(6) Pentru îndeplinirea obiectivelor Procesului de la Lisabona este important, de asemenea, să se promoveze mobilitatea în interiorul Uniunii a lucrătorilor cu înaltă calificare care sunt cetăţeni ai UE, în special din statele membre care au aderat în 2004 şi 2007.
(6) To achieve the objectives of the Lisbon Process it is also important to foster the mobility within the Union of highly qualified workers who are EU citizens, and in particular from the Member States which acceded in 2004 and 2007.
La punerea în aplicare a prezentei directive, statele membre trebuie să respecte principiul preferinţei comunitare, astfel cum este exprimat, în special, în dispoziţiile în materie din Tratatele de aderare din 16 aprilie 2003 şi 25 aprilie 2005.
In implementing this Directive, Member States are bound to respect the principle of Community preference as expressed in particular in the relevant provisions of the Acts of Accession of 16 April 2003 and 25 April 2005.
La punerea în aplicare a prezentei directive, ar trebui să se respecte principiul preferinţei comunitare, astfel cum este exprimat, în special, în dispoziţiile în materie din Tratatele de aderare din 16 aprilie 2003 şi 25 aprilie 2005.
In the implementation of this Directive, the principle of Community preference as expressed in particular in the relevant provisions of the Acts of Accession of 16 April 2003 and 25 April 2005 should be respected.
(10) Prezenta directivă ar trebui să prevadă un sistem de intrare flexibil, întemeiat pe cerere, dar şi pe criterii obiective, cum ar fi un nivel salarial minim comparabil cu nivelurile salariale din statele membre şi pe calificările profesionale.
(10) This Directive should provide for a flexible demand-driven entry system, based on objective criteria such as a minimum salary threshold comparable with the wage levels in the Member States and on professional qualifications.
Pentru asigurarea unui nivel minim de armonizare a condiţiilor de admisie pe teritoriul Uniunii Europene este necesar să se stabilească un indice minim de referinţă pentru salariul minim la nivel naţional.
The definition of a common minimum denominator for the national wage threshold is necessary to ensure a minimum level of harmonisation in the admission conditions throughout the EU .
Statele membre ar trebui să-şi stabilească plafonul salarial în concordanţă cu situaţia pieţelor forţei de muncă naţionale şi cu politicile de imigrare în ansamblu.
Member States should fix their national threshold accordingly to the situation of their respective labour markets and their general immigration policies.
(10) Prezenta directivă ar trebui să prevadă un sistem de intrare flexibil, întemeiat pe cerere, dar şi pe criterii obiective, cum ar fi calificările profesionale .
(10) This Directive should provide for a flexible demand-driven entry system, based on objective criteria such as professional qualifications.
Aplicarea principiului „remunerare egală pentru muncă egală" este necesară pentru a se garanta egalitatea de tratament între cetăţenii ţării gazde şi resortisanţii din ţările terţe.
Application of the principle of ‘equal pay for equal work’ is necessary to ensure that nationals and third-country nationals are treated equally .
(11) Ar trebui stabilite derogări de la sistemul principal în ceea ce priveşte plafonul salarial pentru solicitanţii înalt calificaţi cu vârste sub 30 de ani care, din cauza experienţei profesionale relativ limitate şi a poziţiei lor pe piaţa forţei de muncă, să nu poată îndeplini cerinţele salariale prevăzute de sistemul principal, ori pentru cei care au dobândit calificări în urma absolvirii unei forme de învăţământ superior în Uniunea Europeană.
(11) Derogations from the main scheme in terms of the salary threshold should be laid down for highly qualified applicants under 30 years of age who, due to their relatively limited professional experience and their position on the labour market, may not be in a position to fulfil the salary requirements of the main scheme, or for those who have acquired their higher education qualifications in the European Union.