natgillin/translations-raw huggingface dataset:
a) furnizeze Comitetului SLIC resursele necesare pentru a garanta îndeplinirea eficientă a misiunii sale, după ce a examinat modul în care acesta poate să fie cel mai eficient şi mai util,
a) provide SLIC with the necessary resources to ensure it can perform effectively, following an examination of how it can be best effective and provide the best value,
b) continue dezvoltarea sistemelor de schimb de cunoştinţe pentru a garanta oferirea unor răspunsuri eficiente la cererile de informare şi de cooperare,
b) further develop knowledge sharing systems to ensure effective responses to requests for information and cooperation,
c) lanseze un studiu privind evaluarea eficienţei şi a impactului activităţilor de inspecţie conform propunerii SLIC, care să vizeze crearea de obiective comune cantitative şi calitative în domeniul inspecţiilor, încurajând astfel utilizarea inspectoratelor drept facilitatori în vederea creării unei culturi eficiente a sănătăţii şi a siguranţei în cadrul forţei de muncă,
c) initiate evaluation research on the efficiency and impact of inspection activities as proposed by the SLIC, with a view to putting into place common quantitative and qualitative inspection objectives, thereby encouraging the use of inspectorates as facilitators in creating an efficient and effective health and safety culture throughout the workforce,
d) introducă metode şi mijloace de evaluare a sistemelor naţionale de inspecţie, mai ales prin intermediul tablourilor de punctaj
d) introduce ways and means of evaluating national inspection systems, notably by setting scoreboards,
şi cere statelor membre să:
and calls on Member States to:
e) pună la dispoziţia serviciilor naţionale de inspecţie mijloace adecvate, în termeni de personal şi de finanţare,
e) provide adequate staff and financial resources for their national inspectorates,
f) crească densitatea inspectorilor de muncă, garantând cel puţin un raport de 1 inspector la 10 000 de lucrători, în concordanţă cu recomandările OIM,
f) increase the density of labour inspectors, to ensure at the very least a ratio of 1 to 10000 workers, in line with ILO recommendations,
g) crească calitatea inspectorilor de muncă prin asigurarea mai multor programe de formare multidisciplinare, în domenii precum psihologia, ergonomia, igiena, riscurile de mediu şi toxicologia,
g) increase the quality of labour inspectors through providing more multi-disciplinary training in areas such as psychology, ergonomics, hygiene, environmental risks and toxicology,
h) orienteze inspecţiile către domenii, sectoare şi societăţi prioritare, care prezintă riscuri sporite de accidente şi în care grupurile vulnerabile sunt foarte reprezentate, îndeosebi cele de lucrători imigranţi, de lucrători temporari, de lucrători cu un nivel de calificare scăzut, de lucrători tineri sau vârstnici şi de lucrători cu handicap;
h) focus inspections on priority areas, sectors and undertakings with high risks of accidents and with high levels of vulnerable groups such as migrant workers, temporary agency workers, low-skilled, young and ageing workers and workers with disabilities;
a) să garanteze că angajatorii conştientizează şi îşi îndeplinesc responsabilitatea de a furniza servicii adecvate de prevenţie la locul de muncă, atrăgând în acelaşi timp atenţia că o atitudine responsabilă din partea angajaţilor faţă de propria sănătate şi siguranţă este de asemenea importantă;
a) ensure that employers recognise and fulfil their responsibilities in providing appropriate preventive services in all workplaces, while acknowledging that a responsible attitude from employees to their own health and safety is also important,
b) să favorizeze caracterul cu adevărat multidisciplinar al serviciilor de prevenţie şi să facă astfel încât acestea să reflecte ierarhia de măsuri prevăzute în Directiva-cadru 89/391/CEE,
b) encourage prevention services to be fully multidisciplinary and reflect the hierarchy of measures provided for in the framework Directive 89/391/EEC,
c) să sublinieze că evaluarea riscurilor trebuie să fie un proces continuu şi permanent, nu o obligaţie punctuală, bazat pe implicarea totală a angajaţilor,
c) stress that risk assessment should be a continuous ongoing process and not a one-off obligation, with full involvement of the employee,
d) să garanteze că activităţile de prevenţie se desfăşoară, pe cât posibil, la nivel intern,
d) ensure that as far as possible preventive activities are carried out in-house,
e) să garanteze că supravegherea sănătăţii este în strânsă legătură cu prevenţia,
e) ensure that health surveillance goes hand in hand with prevention,
f) să adapteze în mod regulat legislaţia sa privind sănătatea şi siguranţa la locul de muncă, pentru a ţine cont de progresele tehnologiei;
f) adapt its health and safety at work legislation on a regular basis to reflect technological advances;
42. subliniază faptul că este esenţial ca locul de muncă să fie accesibil şi sigur pentru lucrătorii cu handicap, prin asigurarea unei cazări rezonabile, a echipamentului special adaptat la necesităţile individuale, cât şi a serviciilor de îngrijire medicală de care au nevoie lucrătorii cu handicap datorită acestuia, inclusiv servicii destinate să minimizeze şi să prevină apariţia altor handicapuri;
Underlines the fact that it is essential that the workplace be made accessible and safe for workers with disabilities through the provision of reasonable accommodation, the provision of special equipment adapted to individual needs and through the provision of those health services needed by people with disabilities, specifically because of their disability, including services designed to minimise and prevent further disabilities;
1907/2006 al Parlamentului European şi al Consiliului din 18 decembrie 2006 privind înregistrarea, evaluarea, autorizarea şi restricţionarea produselor chimice (REACH)
Considers it essential for there to be greater coordination with the new European Chemicals Agency (ECHA) in Helsinki and for a number of issues arising in connection with the relationship between Regulation (EC) No 1907/2006 of the European Parliament and of the Council of 18 December 2006 concerning the Registration, Evaluation, Authorisation and Restriction of Chemicals (REACH)
1. şi celelalte directive privind sănătatea la locul de muncă;
1. and the other directives concerning health at work to be clarified;
61. felicită Agenţia de la Bilbao şi Fundaţia din Dublin pentru munca depusă până acum şi consideră că expertiza şi capacităţile acestor organisme trebuie în întregime valorizate; acestea ar trebui folosite în continuare ca instrumente de sensibilizare şi pentru colectarea, analiza şi schimbul de informaţii, schimburi de experienţă şi studii care să anticipeze riscurile noi şi emergente, datorate fie schimbărilor sociale, fie inovaţiilor tehnologice;
Congratulates the Bilbao Agency and the Dublin Foundation for the work carried out to date and takes the view that the expertise and powers of these bodies must be fully exploited; they should continue to be used as instruments for awareness-raising, collection, analysis and exchange of information, exchange of good practices and investigation to anticipate new and emerging risks, whether they are caused by social change or linked to technical innovation;
AVIZ al Comisiei pentru mediu, sănătate publică Şi siguranŢă alimentară
OPINION of the Committee on the Environment, Public Health and Food Safety
destinat Comisiei pentru ocuparea forței de muncă și afaceri sociale
for the Committee on Employment and Social Affairs
Comisia pentru mediu, sănătate publică și siguranță alimentară recomandă Comisiei pentru ocuparea forței de muncă și afaceri sociale, competentă în fond, includerea următoarelor sugestii în propunerea de rezoluție ce urmează a fi adoptată:
The Committee on the Environment, Public Health and Food Safety calls on the Committee on Employment and Social Affairs, as the committee responsible, to incorporate the following suggestions in its motion for a resolution:
50. , în vederea includerii substanțelor toxice pentru reproducere și stabilirii valorilor limită obligatorii pentru agenții cancerigeni sau mutageni și pentru substanțele toxice pentru reproducere, a căror interzicere este în continuare dificilă.
50. , with a view to including substances toxic to reproduction and setting compulsory limit values for carcinogens, mutagens and substances toxic to reproduction, which remain difficult to ban;
1907/2006 al Parlamentului European și al Consiliului din 18 decembrie 2006 privind înregistrarea, evaluarea, autorizarea și restricționarea produselor chimice (REACH)
Considers it essential for there to be greater coordination with the new European Chemicals Agency (ECHA) in Helsinki and for a number of issues arising in connection with the relationship between Regulation (EC) No 1907/2006 of the European Parliament and of the Council of 18 December 2006 concerning the Registration, Evaluation, Authorisation and Restriction of Chemicals (REACH)
JO L 396, 30.12.06, p.
OJ L 396, 30.12.2006, p.
1. și celelalte directive privind sănătatea la locul de muncă;
1. and the other directives concerning health at work to be clarified;
1. , a cărei implementare a dat rezultate deosebite în temeni de siguranţă și prevenire, în întreprinderile în care lucrătorii erau cel mai bine reprezentați;
1. , which has produced remarkable results in safety and prevention terms in the companies with the best worker representation;
15. solicită Comisiei și statelor membre să ia în considerare nu numai inegalitățile dintre statele membre, ci și pe cele care există la nivelul fiecărui stat în parte.
Calls on the Commission and Member States to take due account of inequalities not just between Member States but also within individual Member States, and to make a commitment to reducing them.
AVIZ al Comisiei pentru industrie, cercetare Şi energie
OPINION of the Committee on Industry, Research and Energy
referitor la strategia comunitară 2007-2012 privind sănătatea şi siguranţa la locul de muncă
on Community strategy 2007-2012 on health and safety at work
Comisia pentru industrie, cercetare și energie recomandă Comisiei pentru ocuparea forței de muncă și afaceri sociale, competentă în fond, includerea următoarelor sugestii în propunerea de rezoluție ce urmează a fi adoptată:
The Committee on Industry, Research and Energy calls on the Committee on Employment and Social Affairs, as the committee responsible, to incorporate the following suggestions in its motion for a resolution:
5. salută obiectivul propus de Comisie de a reduce rata de incidenţă a accidentelor de muncă în UE cu 25% până în 2012;
Welcomes the target proposed by the Commission to reduce the incidence rate of accidents at work in the EU by 25% by 2012;
În acest sens, IMM-rile ar urma să apeleze la serviciile specialiştilor, iar angajatorii cu peste 500 angajaţi să asigure câte un specialist (psiholog, terapeut, capelan) pentru fiecare 500 angajaţi;
Calls on the Member States to adopt legislative provisions obliging economic actors to provide psychological services for employees; recommends, in this context, that SMEs should call on the services of specialists, whilst employers with more than 500 employees would have to provide one specialist (psychologist, therapist, chaplain) for every 500 employees;
AVIZ al Comisiei pentru drepturile femeii Şi egalitatea între sexe
OPINION of the Committee on Women's Rights and Gender Equality
A. întrucât riscurile profesionale privind sănătatea şi siguranța femeilor au fost subestimate și neglijate în raport cu cele ale bărbaților, atât în ceea ce privește prevenirea cât și cercetarea
A. whereas work-related risks to women's health and safety have been underestimated and neglected compared to the risks to men's health and safety, both in terms of prevention and research
Agenția Europeană pentru Sănătate și Securitate în muncă, fișa 42. ;
OSHA, Fact sheets 42. ,
B. întrucât pe piața muncii „la negru” sunt angajate mai multe femei decât bărbați, fără să dispună de asigurare, fapt ce în mod inevitabil are consecințe importante din punctul de vedere al condițiilor de sănătate și siguranţă în care acestea lucrează;
B. whereas more women than men are employed in the 'black' labour market without insurance, a fact which inevitably has significant consequences as regards the health and safety conditions under which they are employed,
C. întrucât, conform studiilor și calculelor efectuate, femeile angajate în sectoare de muncă intensivă și lipsite de norme ergonomice adecvate se confruntă cu cele mai mari riscuri de sănătate și siguranţă la locul de muncă;
C. whereas, according to studies and calculations, the greatest risks to health and safety in the workplace are faced by women who are employed in sectors characterised by work intensity and a lack of proper ergonomic rules,
D. întrucât cele mai importante probleme de sănătate întâlnite la femei și cauzate de condițiile de lucru sunt de natură musculo-scheletică și psihologică;
D. whereas the most significant health problems presented by women and caused by their working conditions are musculo-skeletal disorders and psychological problems,
E. întrucât cadrul directivelor comunitare privind siguranţa și sănătatea la locul de muncă este neutru din perspectiva abordării problemelor de gen, acordându-se astfel, o atenție scăzută riscurilor de siguranţă şi sănătate la locul de muncă specifice femeilor;
E. whereas the framework of Community occupational safety and health (OSH) directives is neutral in its approach to gender, and this does not allow sufficient attention to be paid to the specific OSH risks to women workers,
F. întrucât mulţi lucrători din UE, bărbaţi şi femei, sunt expuşi la diferite riscuri la locul de muncă: agenți chimici, biologici și fizici, condiții ergonomice nefavorabile, un complex de riscuri de accident și de siguranţă, asociate cu diverși factori de risc psihosociali;
F. whereas many workers, male and female, across the EU are exposed to different risks in their workplaces: chemical, biological and physical agents, adverse ergonomic conditions, a complex mix of accident hazards and safety risks, together with various psycho-social risk factors,
G. întrucât femeile și bărbații nu sunt un grup omogen și, prin urmare, strategiile și măsurile de îmbunătățire a siguranţei și sănătății la locul de muncă trebuie adaptate la locurile lor de muncă specifice, ținând cont de faptul că anumiți factori pot avea un impact diferit asupra femeilor și bărbaților;
G. whereas women and men do not constitute a homogenous group and therefore strategies and measures to improve OSH must be specifically adapted to particular work places, taking into account the fact that some factors might affect women and men differently,
H. întrucât riscurile cu care se confruntă femeile la locul de muncă diferă în mod semnificativ de cele cărora le sunt expuși bărbații, pe de o parte deoarece femeile sunt angajate mai degrabă în categorii ocupaționale specific „feminine”, iar pe de altă parte deoarece asocierea dintre responsabilitățile crescute la locul de muncă și cele din celelalte activități creează greutăţi și riscuri suplimentare pentru sănătatea lor fizică și psihică;
H. whereas the risks faced by female employees in the workplace differ significantly from those faced by male employees, on the one hand because in practice women tend to be employed in specific 'female' occupational categories, and on the other hand because the combination of increased responsibilities to be shouldered at work and increased responsibilities elsewhere creates additional burdens and risks to their mental and physical health,
I. înrucât Directiva 92/85/CEE a Consiliului din 19 octombrie 1992 privind introducerea de măsuri pentru promovarea îmbunătățirii siguranţei și sănătății la locul de muncă a lucrătoarelor gravide, care au născut de curând sau care alăptează și Directiva 86/613/CEE a Consiliului din 11 decembrie 1986 privind aplicarea principiului egalității de tratament între bărbații și femeile care desfășoară activități independente, inclusiv agricole, precum şi protecţia maternităţii, ar trebui avute în vedere;
I. whereas Council Directive 92/85/EEC of 19 October 1992 on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding and Council Directive 86/613/EEC of 11 December 1986 on the application of the principle of equal treatment between men and women engaged in an activity, including agriculture, in a self-employed capacity, and on the protection of self-employed women during pregnancy and motherhood should be borne in mind,
J. întrucât statisticile accidentelor și bolilor semnalate ar putea constitui cel mai relevant indicator de comparare a riscurilor la care sunt expuși bărbații și femeile;
J. whereas reported accidents and diseases statistics could provide the most direct indicator for comparing the risks women and men cope with,
K. întrucât gestionarea impactului politicilor poate fi îmbunătățită numai luând în considerare faptul că femeile şi bărbaţii au probleme de sănătate diferite,
K. whereas managing the impact of policies can only be improved by taking into account the health differences between women and men,
9. subliniază necesitatea de a analiza efectele utilizării echipamentelor și ale mediului de lucru asupra femeilor însărcinate și care alăptează;
Stresses the need to investigate the consequences of the use of work equipment and the working environment for pregnant women and women who are breastfeeding;
13. constată că garantarea accesului deplin la serviciile de sănătate reprezintă cea mai urgentă și mai necesară formă de protecție a maternității; solicită statelor membre să ia măsurile necesare pentru a garanta accesul deplin la serviciile de sănătate în egală măsură mamelor angajate „la negru”, care nu beneficiază de asigurare socială, precum și casnicelor;
Notes that guaranteeing full access to healthcare services is the most urgent and necessary form of maternity protection; calls on the Member States to take the necessary measures so that full access to healthcase is guaranteed on equal terms for mothers who are employed in the informal' black' sector of the economy, in jobs without insurance, and for those who are employed in unpaid work at home;
15. solicită statelor membre şi Comisei să garanteze o abordare sistematică a problemelor de gen atunci când concep strategii naţionale şi comunitare de siguranţă şi sănătate la locul de muncă, când realizează statistici, sondaje de opinie sau fac oferte de cercetare în acest domeniu; solicită statelor membre şi Comisiei să folosească posibilităţile de finanţare oferite de programul PROGRESS, mai ales cele din capitolul egalitatea de gen;
Asks the Member States and the Commission to ensure a systematic gender-sensitive approach, when developing national and Community OSH strategies and when collecting statistics, conducting surveys and carrying out OSH research calls on the Member States and the Commission to make use of the funding possibilities provided in this regard by the PROGRESS programme, in particular under the section concerning gender equality;
privind rolul femeilor în industrie
on the role of women in industry
AVIZ al Comisiei pentru industrie, cercetare şi energie .............................17
OPINION OF THE COMMITTEE ON INDUSTRY, RESEARCH AND ENERGY...............17
– având în vedere articolele 2 şi articolul 3 alineatul (2), precum şi articolele 141 şi 157 din Tratatul CE,
– having regard to Article 2, Article 3(2) and Articles 141 and 157 of the EC Treaty,
– având în vedere noua cartă a drepturilor fundamentale ale Uniunii europene, proclamată la 12 decembrie 2007,
– having regard to the new Charter of Fundamental Rights of the European Union proclaimed on 12 December 2007
JO C 303, 14.12.2007, p.
OJ C 303, 14.12.2007, p.
1. mai ales articolele 15, 23, 27, 28 şi 31,
1. , in particular Articles 15, 23, 27, 28 and 31 thereof,
– având în vedere Comunicarea Comisiei intitulată „Punerea în aplicare a programului comunitar de la Lisabona: un cadru politic de consolidare a industriei manufacturiere în UE - spre o abordare mai integrată a politicii industriale” [ COM(2005)0474 ],
– having regard to the Commission communication entitled ‘Implementing the Community Lisbon Programme: A policy framework to strengthen EU manufacturing - towards a more integrated approach for industrial policy’ ( COM(2005)0474 ),
– având în vedere comunicarea Comisiei adresată Parlamentului European, Consiliului, Comitetului Economic şi Social European şi Comitetului Regiunilor şi intitulată: Combaterea diferenţei de remunerare între femei şi bărbaţi ( COM(2007)0424 ),
– having regard to the Commission communication to the European Parliament, the Council, the European Economic and Social Committee and the Committee of the Regions entitled: Tackling the pay gap between women and men ( COM(2007)0424 ),
– având în vedere raportul Comisiei privind relaţiile industriale în Europa în 2006,
– having regard to the Commission report on industrial relations in Europe 2006,
– având în vedere raportul Comisiei privind recentele evoluţii ale dialogului social sectorial european, publicat în 2006,
– having regard to the Commission report on recent developments in the European sectoral social dialogue, published in 2006,
– având în vedere convenţiile şi recomandările Biroului Internaţional al Muncii privind egalitatea între sexe în domeniul muncii,
– having regard to the conventions and recommendations of the International Labour Office on gender equality at work,
– având în vedere cadrul de acţiuni privind egalitatea între sexe semnat de partenerii sociali la nivel european,
– having regard to the framework for action on equality between men and women signed by the social partners at European level,
– având în vedere rezoluţia sa din 23 mai 2007 privind promovarea muncii decente pentru toţi
– having regard to its resolution of 23 May 2007 on promoting decent work for all
Texte adoptate la această dată, P6_TA(2007)0206 . ,
Texts adopted of that date, P6_TA(2007)0206 . ,
– având în vedere Rezoluţia sa din 25 septembrie 2002 privind reprezentarea femeilor în rândul partenerilor sociali din Uniunea Europeană
– having regard to its resolution of 25 September 2002 on the representation of women among the social partners of the European Union
JO C 273 E, 14.11.2003, p.
OJ C 273 E, 14.11.2003, p.
– având în vedere Rezoluţia sa din 3 februarie 2000 privind Comunicarea Comisiei intitulată „Femeile şi ştiinţa – mobilizarea femeilor pentru a îmbogăţi cercetarea europeană”
– having regard to its resolution of 3 February 2000 on the communication from the Commission entitled: ‘Women and science - Mobilising women to enrich European research’
JO C 309, 27.10.2000, p.
OJ C 309, 27.10.2000, p.
– având în vedere audierea publică asupra rolului femeilor în industrie organizată la 5 iunie 2007 de Comisia pentru drepturile femeii şi egalitatea între sexe,
– having regard to the public hearing held by the Committee on Women’s Rights and Gender Equality on 5 June 2007 on the role of women in industry,
– având în vedere raportul Comisiei pentru drepturile femeii şi egalitatea între sexe şi avizul Comisiei pentru industrie, cercetare şi energie ( A6-0519/2007 ),
– having regard to the report of the Committee on Women’s Rights and Gender Equality and the opinion of the Committee on Industry, Research and Energy (A6‑0000/2007),
A. întrucât importanţa strategică a industriei din diferitele state membre ale Uniunii Europene în crearea de prosperitate şi de locuri de muncă, importanţă ce trebuie menţinută;
A. whereas industry is of strategic importance in the various Member States of the European Union in creating prosperity and employment, and this role should be safeguarded,
B. întrucât stereotipurile care încă există în legătură cu opţiunile educaţionale şi profesionale ale femeilor contribuie la distribuţia inegală a acestora în sectorul industrial;
B. whereas the stereotypes which still exist in women’s educational and occupational options are contributing to their uneven spread in the industrial sector,