natgillin/translations-raw huggingface dataset:
19. solicită Comisiei, în ceea ce privește acțiunile 10 și 10N, să prezinte informații fiabile privind costul sistemelor de control și eventualele mijloace de simplificare, cu scopul de a găsi un echilibru mai bun între necesitatea efectuării de controale și obiectivul reducerii sarcinilor administrative pentru solicitanții și beneficiarii de fonduri UE;
Asks the Commission, with regard to Actions 10 and 10N, to present reliable information on the costs of the control systems and on possible means of simplification with the aim of finding a better balance between the need for controls and the aim of lessening the administrative burden for applicants and beneficiaries of EU funds;
Acțiunile 1, 3, 3N, 5, 10, 10a, 11N, 13 și 15: este necesară cooperarea cu statele membre
Actions 1, 3, 3N, 5, 10, 10a, 11N, 13 and 15: c ooperation with the Member States is needed
25. salută situațiile rezumative anuale cu privire la auditurile disponibile și declarațiile la nivel național, prezentate pentru prima dată la 15 februarie 2008, care constituie un pas important către realizarea obiectivului de îmbunătățire a gestionării fondurilor UE; regretă, cu toate acestea, lipsa de transparență privind aceste rezumate anuale, care nu au fost trimise Parlamentului de către Comisie;
Welcomes the annual summaries of available audits and declarations at national level, presented for the first time on 15 February 2008, which are a considerable step torwards the target of improving management of EU funds; regrets, however, the lack of transparency concerning these annual summaries, which the Commission had not sent to Parliament;
27. regretă faptul că Parlamentul nu a primit încă din partea Comisiei informații complete privind evaluarea și analiza comparativă a primelor situații rezumative anuale prezentate;
Regrets that Parliament has until now not received complete information from the Commission concerning the assessment and comparative analysis of the first annual summaries presented;
29. regretă faptul că, în pofida eforturilor considerabile depuse de Comisie, conform CCE, Comisia nu a fost în măsură să prezinte cifre exhaustive și fiabile sau să demonstreze că cifrele prezentate în final pot fi reconciliate în mod clar cu situațiile financiare publicate;
Regrets the fact that, despite the considerable efforts made by the Commission, according to the ECA the Commission was unable to present complete figures or demonstrate that the figures eventually presented could be clearly reconciled with the published financial statements;
Acțiunea 8N: cooperarea cu instituțiile supreme naționale de audit și modul în care poate fi utilizată activitatea acestora cu scopul de a oferi o asigurare
Action 8N: c ooperation with the National Supreme Audit Institutions and how their work can be used to provide assurance
33. salută inițiativa Comisiei de a dezvolta o abordare structurată pentru a sprijini contactele cu instituțiile supreme naționale de audit și încurajează, de asemenea, Comisia să finalizeze punerea în aplicare a acestei acțiuni în strânsă cooperare cu CCE;
Welcomes the Commission's initiative to develop a structured approach to support contacts with National Supreme Audit Institutions and furthermore encourages the Commission to complete the implementation of this action in close cooperation with the ECA;
Comisia pentru bugete recomandă Comisiei pentru control bugetar, competentă în fond, includerea următoarelor sugestii în propunerea de rezoluție ce urmează a fi adoptată:
The Committee on Budgets calls on the Committee on Budgetary Control, as the committee responsible, to incorporate the following suggestions in its motion for a resolution:
referitor la aplicarea Directivei 2002/14/CE de stabilire a unui cadru general de informare și consultare a lucrătorilor din Comunitatea Europeană
on the implementation of Directive 2002/14/EC establishing a general framework for informing and consulting employees in the European Community
referitoare la aplicarea Directivei 2002/14/CE de stabilire a unui cadru general de informare și consultare a lucrătorilor din Comunitatea Europeană
on the implementation of Directive 2002/14/EC establishing a general framework for informing and consulting employees in the European Community
– având în vedere Declarația șefilor de stat sau de guvern din 9 decembrie 1989 privind Carta comunitară a drepturilor sociale fundamentale ale lucrătorilor, în special articolele 17 și 18,
– having regard to the declaration of the Heads of State and Government of 9 December 1989 on the Community Charter of the Social Rights of Workers, and in particular Articles 17 and 18 thereof,
– având în vedere Carta socială europeană a Consiliului Europei, revizuită în 1996, în special articolul 21,
– having regard to the European Social Charter of the Council of Europe, as revised in 1996, and in particular Article 21 thereof,
– având în vedere Carta drepturilor fundamentale a Uniunii Europene, adoptată la Nisa la 7 decembrie 2000 și semnată în cadrul unei ceremonii de către șefii de stat și de guvern ai celor 27 de state membre în decembrie 2007 la Parlamentul European, în special articolul 27,
– having regard to the Charter of Fundamental Rights of the European Union, adopted in Nice on 7 December 2000 and formally signed by the Heads of State and Government of the 27 Member States in the European Parliament in December 2007, and in particular Article 27 thereof,
– având în vedere Directiva 94/45/CE a Consiliului din 22 septembrie 1994 privind instituirea unui comitet european de întreprindere sau a unei proceduri de informare și consultare a lucrătorilor în întreprinderile și grupurile de întreprinderi de dimensiune comunitară
– having regard to Council Directive 94/45/EC of 22 September 1994 on the establishment of a European Works Council or a procedure in Community-scale undertakings and Community-scale groups of undertakings for the purposes of informing and consulting employees
– având în vedere Directiva 98/59/CEE a Consiliului din 20 iulie 1998 privind apropierea legislațiilor statelor membre cu privire la concedierile colective
– having regard to Council Directive 98/59/EC of 20 July 1998 on the approximation of the laws of the Member States relating to collective redundancies
JO L 225, 12.8.1998, p.
OJ L 225, 12.8.1998, p.
– având în vedere Directiva 2001/86/CE a Consiliului din 8 octombrie 2001 de completare a statutului societății europene în ceea ce privește implicarea lucrătorilor
– having regard to Council Directive 2001/86/EC of 8 October 2001 supplementing the Statute for a European company with regard to the involvement of employees
– având în vedere Directiva 2002/14/CE a Parlamentului European și a Consiliului din 11 martie 2002 de stabilire a unui cadru general de informare și consultare a lucrătorilor din Comunitatea Europeană
– having regard to Directive 2002/14/EC of the European Parliament and of the Council of 11 March 2002 establishing a general framework for informing and consulting employees in the European Community
29. și Declarația comună a Parlamentului European, a Consiliului și a Comisiei privind reprezentarea lucrătorilor
29. and the Joint declaration of the European Parliament, the Council and the Commission on employee representation
– având în vedere Directiva 2003/72/CE a Consiliului din 22 iulie 2003 de completare a statutului societății cooperative europene în legătură cu participarea lucrătorilor
– having regard to Council Directive 2003/72/EC of 22 July 2003 supplementing the Statute for a European Cooperative Society with regard to the involvement of employees
– având în vedere Rezoluția sa din 10 mai 2007 privind consolidarea legislației comunitare în domeniul informării și consultării lucrătorilor
– having regard to its resolution of 10 May 2007 on strengthening European legislation in the field of information and consultation of workers
JO C 76 E, 27.3.2008, p.
OJ C OJ C 76 E, 27.3.2008, p.
– având în vedere propunerea Comisiei de reformare a Directivei 94/45/CE privind instituirea unui comitet european de întreprindere sau a unei proceduri de informare și consultare a lucrătorilor în întreprinderile și grupurile de întreprinderi de dimensiune comunitară ( COM(2008)2008 ) și anexa la aceasta ( SEC(2008)2166 ),
– having regard to the Commission proposal for the recasting of Directive 94/45/EC on the establishment of a European Works Council or a procedure in Community-scale undertakings and Community-scale groups of undertakings for the purposes of informing and consulting employees ( COM(2008)0419 ), and the annex thereto ( SEC(2008)2166 ),
– având în vedere Comunicarea Comisiei privind reexaminarea aplicării Directivei 2002/14/CE în UE ( COM(2008)0146 ) și documentul de lucru care o însoțește ( SEC(2008)0334 ),
– having regard to the Commission communication on the review of the application of Directive 2002/14/EC in the EU ( COM(2008)0146 ) and the accompanying working document ( SEC(2008)0334 ),
– având în vedere raportul Comisiei pentru ocuparea forței de muncă și afaceri sociale și avizele Comisiei pentru afaceri economice și monetare și Comisiei pentru afaceri juridice ( A6-0023/2009 ),
– having regard to the report of the Committee on Employment and Social Affairs and the opinions of the Committee on Economic and Monetary Affairs and the Committee on Legal Affairs ( A6‑0023/2009 ),
A. întrucât transpunerea Directivei 2002/14/CE de către statele membre are loc cu întârziere și întrucât unele state membre s-au limitat la a prelua unele aspecte ale dispozițiilor minime aplicabile ale acesteia;
A. whereas the Member States are late in transposing Directive 2002/14/EC, and whereas some Member States have confined themselves to transcribing certain aspects of its minimum applicable provisions,
B. întrucât criza financiară actuală va avea consecințe asupra economiei europene în ceea ce privește restructurările, fuziunile și delocalizările întreprinderilor la nivel european;
B. whereas the current financial crisis will have consequences for the EU economy in terms of the restructuring, merging and relocation of undertakings at EU level,
C. întrucât Directiva 2002/14/CE are drept obiectiv instituirea unui cadru general de informare și consultare a lucrătorilor cu privire la viitorul întreprinderilor în care sunt angajați, precum și de consultare efectivă a lucrătorilor pentru a anticipa evoluțiile economice ale întreprinderilor respective;
C. whereas the aim of Directive 2002/14/EC is to establish a general framework for informing and consulting employees about the future of the undertaking in which they are employed and for consulting them effectively in anticipation of the economic developments of that undertaking,
D. întrucât informarea și consultarea lucrătorilor reprezintă elemente centrale ale unei economii de piață sociale și nu ar trebui considerate drept un obstacol în calea dezvoltării economice a întreprinderilor;
D. whereas the principle of informing and consulting employees is central to the social market economy and should not be seen as an obstacle to the economic development of undertakings,
E. întrucât Uniunea Europeană numără 23 de milioane de întreprinderi cu mai puțin de 250 de salariați (ele reprezintă 99 % din întreprinderi, iar numărul total al angajaților lor depășește 100 de milioane de persoane) și întrucât instituțiile UE au datoria de a garanta și a ameliora dreptul lucrătorilor la informare și consultare,
E. whereas in the European Union there are 23 000 000 undertakings with fewer than 250 employees (accounting for 99% of undertakings and employing over 100 000 000 people), and whereas the EU institutions have a duty to guarantee and enhance the right of employees to be informed and consulted,
Consolidarea progresivă a informării și consultării lucrătorilor în cadrul UE
Gradual strengthening of the process of informing and consulting employees within the EU
2. invită statele membre care nu au transpus corect Directiva 2002/14/CE să facă acest lucru cât mai curând posibil;
Urges those Member States which have not yet correctly transposed Directive 2002/14/EC to do so as soon as possible;
(a) durata acestei obligații după expirarea mandatului respectivilor reprezentanți ai lucrătorilor;
(a) the duration of that obligation after the expiry of the mandate of such employees’ representatives;
(b) criteriile și cazurile privind interesul legitim al întreprinderii de a păstra secretul acestor informații sau riscul pentru întreprindere în cazul comunicării acestor informații;
(b) the criteria and instances for the undertaking’s legitimate interest in keeping such information confidential or the risk of harm to the undertaking if such information were disclosed;
(a) să definească în mod precis termenul „informare”, pentru a nu lăsa mai multe posibilități de interpretare, și să urmeze spiritul Directivei 2002/14/CE, permițând reprezentanților lucrătorilor să examineze datele furnizate și să nu aștepte sfârșitul procedurii de informare dacă deciziile întreprinderilor au consecințe directe asupra lucrătorilor;
(a) define precisely the term 'information', leaving no scope for alternative interpretations, at the same time and complying with the spirit of Directive 2002/14/EC, i.e. by enabling workers' representatives to scrutinise the information provided, without waiting for the end of the information procedure, if decisions by undertakings have direct implications for workers;
(b) în ceea ce privește conținutul informațiilor, să includă trimiteri la articolul 4 alineatul (2) literele (a), (b) și (c) din Directiva 2002/14/CE;
(b) in connection with the content of information, include references to Article 4(2)(a), (b) and (c) of Directive 2002/14/EC;
(c) să solicite ca informațiile să fie furnizate în timp util înaintea consultării;
(c) require that information be provided in good time before consultation;
(d) să garanteze respectarea deplină a obligațiilor prevăzute la articolul 4 din Directiva 2002/14/CE în ceea ce privește drepturile de informare și consultare și în vederea realizării unui acord în sensul articolului 4 alineatul (4) litera (e);
(d) ensure full compliance with the requirements laid down in Article 4 of Directive 2002/14/EC as regards information and consultation rights and with a view to seeking an agreement within the meaning of Article 4(4)(e);
(e) să asocieze și sindicatele din întreprindere pentru a consolida dialogul social;
(e) involve the trade unions represented in the undertaking, in order to consolidate the social dialogue;
Aplicarea și ameliorarea măsurilor de transpunere a Directivei 2002/14/CE
Implementing and improving the measures transposi ng Directive 2002/14/EC
Hotărârea din 8 iunie 1994, Comisia/Regatul Unit (C-382/92, Recueil 1994, p.
Judgment of 8 June 1994, Commission/United Kingdom (C-382/92, ECR 1994, p.
I-2435); hotărârea din 8 iunie 1994, Comisia/Regatul Unit (C-383/92, Recueil 1994, p.
I-2435); judgment of 8 June 1994, Commission/United Kingdom (C-383/92, ECR 1994, p.
I-2479); , conform căreia statele membre al căror sistem procedural și instituțional este deficient au obligația să adopte dispoziții statutare corespunzătoare prin care să prevadă căi de atac administrative și judiciare adecvate, precum și sancțiuni adecvate, eficace, proporționale și disuasive împotriva angajatorilor care nu își respectă obligațiile de informare și consultare a lucrătorilor;
I-2479). establishing the principle that those Member States whose procedural and institutional arrangements are inadequate have an obligation to introduce suitable statutory provisions laying down appropriate administrative and judicial review procedures and appropriate, effective, proportional and dissuasive sanctions against employers who fail to meet their obligations to inform and consult employees;
15. consideră că este necesar să se definească modalitățile de execuție a mandatului reprezentantului lucrătorilor, pentru ca acesta să se desfășoare în timpul orelor de lucru și să fie remunerat ca atare;
Considers that it is necessary to lay down arrangements governing performance of the duties of employees' representative in such a way that those duties can be carried out during working hours and remunerated accordingly;
20. solicită insistent Comisiei să ia, cât mai curând posibil, măsuri care să permită o bună transpunere a Directivei 2002/14/CE de către statele membre, verificând toate aspectele care prezintă lacune sau dificultăți, precum dispozițiile și practicile naționale aplicabile calculării efectivelor întreprinderii, utilizarea dispozițiilor specifice prevăzute la articolul 3 alineatele (2) și (3) și garanțiile care ar trebui aplicate clauzei de confidențialitate prevăzute la articolul 6; solicită Comisiei să inițieze proceduri privind încălcarea dreptului comunitar împotriva statelor membre care nu au transpus deloc directiva sau care nu au transpus-o corect;
Urges the Commission to take as soon as possible measures to guarantee the effective transposition of Directive 2002/14/EC by the Member States, at the same time checking all the points in respect of which shortcomings have been noted or which have given rise to problems, such as the provisions and national practices concerning the calculation of workforce numbers, the use of the specific provisions laid down in Article 3(2) and (3) and the safeguards to be applied in connection with the confidentiality clause laid down in Article 6; calls on the Commission to initiate infringement proceedings against those Member States which have failed to transpose the directive or which have not done so correctly;
26. invită Comisia să încurajeze partenerii sociali să influențeze într-un mod proactiv și pozitiv punerea în aplicare la nivel național, de exemplu prin diseminarea bunelor practici;
Calls on the Commission to encourage the social partners to take proactive, positive steps to influence implementation at national level, for example through the dissemination of good practices;
Directiva 2002/14/CE este prima directivă a Uniunii care stabilește în mod general o obligație de informare și de consultare a lucrătorilor în cadrul întreprinderilor, obligație care constituie o axă majoră a modelului de reprezentare a lucrătorilor în Europa.
Directive 2002/14/EC is the first EU directive to establish a general requirement to inform and consult employees within undertakings, a requirement which forms a major plank of the European employee representation model.
Directiva a fost adoptată ca reacție la încălcarea flagrantă de către unele întreprinderi a dreptului național în domeniul informării și consultării lucrătorilor.
It was adopted in reaction to the blatant violation by some undertakings of national law on informing and consulting employees.
Această încălcare a dreptului național a fost permisă cu atât mai ușor cu cât exista un vid juridic la nivel comunitar în materie.
This infringement of national law was made even easier by the fact that there was a legal vacuum in this area in Community law.
În unele state membre, directiva este unicul temei juridic care asigură dreptul la informarea și la consultarea lucrătorilor și, astfel cum menționează Comisia în comunicarea sa, impactul său în țările în cauză va fi cu atât mai mare.
In some Member States, this directive is the only legal basis guaranteeing employees the right to be informed and consulted, and, as the Commission points out in its communication, its impact in these countries will be all the greater.
Raportorul recunoaște că în statele membre cu tradiție voluntaristă, crearea unei structuri permanente de reprezentare a lucrătorilor reprezintă o schimbare importantă în cadrul relațiilor angajatori - salariați.
Your rapporteur acknowledges that, in Member States with a tradition of reliance on voluntary action, the creation of a permanent employee representation structure represents a major change in employer-employee relations.
Totuși, acest drept la informarea și la consultarea lucrătorilor este prevăzut în mai multe acte comunitare, iar statele membre trebuie prin urmare să transpună în mod corect directiva în conformitate cu spiritul său.
However, this right of employees to be informed and consulted is enshrined in several Community acts, and these Member States are therefore required to transpose this directive correctly and in accordance with its spirit.
Raportorul consideră că, în contextul actual tulburat de criza financiară rezultată în parte din comportamentul conducătorilor anumitor întreprinderi financiare, trebuie intensificată implicarea democratică a lucrătorilor în deciziile care afectează întreprinderea, deoarece există temeri, printre altele, cu privire la operațiuni precum restructurări, fuziuni, delocalizări.
Your rapporteur takes the view that in the current climate, disturbed as it is by a financial crisis resulting partly from the behaviour of the heads of certain finance institutions, the democratic involvement of employees in decisions affecting the undertaking in which they work should be strengthened, in view of the risk of restructuring, mergers, relocation and similar operations.
Ameliorarea măsurilor de transpunere a Directivei 2002/14/CE
Improving the measures transposi ng Directive 2002/14/EC
Raportorul este de acord cu Comisia asupra faptului că în anumite state membre transpunerea Directivei 2002/14/CE s-a făcut în mod minimal, intenționat vag, sau chiar deloc.
Your rapporteur agrees with the Commission that in some Member States the transposition of Directive 2002/14/EC has taken place in a minimal or deliberately vague manner or not at all.
Unele elemente esențiale ale protecției dreptului la informarea și la consultarea lucrătorilor au fost, prin urmare, neglijate și netranspuse, deși erau în mod clar în spiritul directivei.
Certain essential aspects of the protection of the right of employees to be informed and consulted have thus been jeopardised and not transposed in spite of being clearly in the spirit of the directive.
Acestea includ:
These include:
- sfera de aplicare a directivei: neluarea în calcul a lucrătorilor „atipici” în calculul efectivelor sau luarea în calcul a vechimii angajatului pentru integrarea sa în aceste efective;
- scope of the directive: failure to take ‘atypical’ employees in account when calculating workforce size, or making an employee’s inclusion in the workforce thus calculated conditional on length of service;
- conținutul obligațiilor impuse de directivă: definirea neclară a noțiunii de „informare”, uneori lăsată la aprecierea angajatorului, alteori neincluzând referințele la ocuparea forței de muncă și alteori fără a constitui o condiție prealabilă a consultării, în timp ce informarea trebuie să fie pertinentă și să permită reprezentanților lucrătorilor să elaboreze un răspuns adecvat la deciziile propuse de angajator;
- substance of the obligations imposed by the directive: vague definition of the term ‘information', which is sometimes left to the employer's discretion, does not always include references to employment and is not always a prelude to consultation, even though such information should be relevant and should permit employees' representatives to organise an adequate response to the employer's proposed decisions;
- sancțiuni împotriva angajatorilor care nu respectă aceste obligații: rareori disuasive, uneori absente în totalitate.
- sanctions against employers who fail to comply with these obligations: rarely dissuasive, sometimes completely non-existent.
Raportorul exprimă temerea ca aceste transpuneri minimale să nu afecteze negativ eficacitatea textului și regretă această strategie de eludare a obligațiilor comunitare adoptată de către unele state.
Your rapporteur fears that such minimalist transposition of the directive will detract from its effectiveness and deplores this strategy by some Member States of evading their Community obligations.
De asemenea, anumite elemente esențiale ale reprezentării lucrătorilor, care nu sunt incluse în directivă, dar care constituie corespondentul său necesar și sunt incluse în convențiile internaționale ale muncii, merită să fie puse în aplicare în statele membre.
Moreover, some essential aspects of employee representation, which while not covered by the directive form a necessary corollary to it and are included in the international labour conventions, deserve to be implemented in the Member States.