natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Emmanouil Angelakas, Stavros Arnaoutakis, Rolf Berend, Victor Boștinaru, Wolfgang Bulfon, Antonio De Blasio, Bairbre de Brún, Gerardo Galeote, Iratxe García Pérez, Eugenijus Gentvilas, Monica Giuntini, Ambroise Guellec, Gábor Harangozó, Marian Harkin, Mieczysław Edmund Janowski, Gisela Kallenbach, Miloš Koterec, Constanze Angela Krehl, Florencio Luque Aguilar, Jamila Madeira, Yiannakis Matsis, Miroslav Mikolášik, James Nicholson, Lambert van Nistelrooij, Jan Olbrycht, Maria Petre, Pierre Pribetich, Giovanni Robusti, Elisabeth Schroedter, Grażyna Staniszewska, Oldřich Vlasák
Emmanouil Angelakas, Stavros Arnaoutakis, Rolf Berend, Victor Boştinaru, Wolfgang Bulfon, Antonio De Blasio, Bairbre de Brún, Gerardo Galeote, Iratxe García Pérez, Eugenijus Gentvilas, Monica Giuntini, Ambroise Guellec, Gábor Harangozó, Marian Harkin, Mieczysław Edmund Janowski, Gisela Kallenbach, Miloš Koterec, Constanze Angela Krehl, Florencio Luque Aguilar, Jamila Madeira, Yiannakis Matsis, Miroslav Mikolášik, James Nicholson, Jan Olbrycht, Maria Petre, Pierre Pribetich, Giovanni Robusti, Elisabeth Schroedter, Grażyna Staniszewska, Lambert van Nistelrooij, Oldřich Vlasák
referitoare la propunerea de decizie a Consiliului și Comisiei privind încheierea protocolului la Acordul de stabilizare și asociere între Comunitățile Europene și statele membre ale acestora, pe de o parte, și Republica Croația, pe de altă parte, pentru a ține seama de aderarea Republicii Bulgaria și a României la Uniunea Europeană
on the proposal for a Council and Commission decision on conclusion of the Protocol to the Stabilisation and Association Agreement between the European Communities and their Member States, of the one part, and the Republic of Croatia, of the other part, to take account of the accession of the Republic of Bulgaria and Romania to the European Union
– având în vedere propunerea de decizie a Consiliului și Comisiei ( COM(2007)0612 ),
– having regard to the proposal for a Council and Commission decision ( COM(2007)0612 ),
– având în vedere cererea de aviz conform prezentată de Consiliu în conformitate cu articolul 300 alineatul (3) al doilea paragraf, coroborat cu articolul 300 alineatul (2) primul paragraf, a doua teză și articolul 310 din Tratatul CE ( C6‑0463/2008 ),
– having regard to the request for assent submitted by the Council pursuant to Article 300(3), second subparagraph, in conjunction with Article 300(2), first subparagraph, second sentence and Article 310 of the EC Treaty ( C6‑0463/2008 ),
– având în vedere recomandarea Comisiei pentru afaceri externe ( A6‑0490/2008 ),
– having regard to the recommendation of the Committee on Foreign Affairs ( A6‑0490/2008 ),
Protocol la Acordul de stabilizare și asociere între CE și Croația, pentru a ține seama de aderarea Bulgariei și a României la UE
Protocol to the Stabilisation and Association Agreement between the EC and Croatia, to take account of the accession of Bulgaria and Romania to the EU
2002/73/CE privind punerea în aplicare a principiului egalității de tratament între bărbați și femei în ceea ce privește accesul la încadrarea în muncă, la formarea și la promovarea profesională, precum și condițiile de muncă
on transposition and application of Directive 2002/73/EC on the implementation of the principle of equal treatment for men and women as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions
AVIZUL COMISIEI PENTRU OCUPAREA FORȚEI DE MUNCĂ ȘI AFACERI SOCIALE 14
OPINION OF THE COMMITTEE ON EMPLOYMENT AND SOCIAL AFFAIRS..............14
– având în vedere Acordul interinstituțional din 16 decembrie 2003 privind o mai bună legiferare
– having regard to the Interinstitutional Agreement of 16 December 2003 on Better Law-making
– având în vedere Directiva 2002/73/CE a Parlamentului European și a Consiliului din 23 septembrie 2002 de modificare a Directivei 76/207/CEE a Consiliului privind punerea în aplicare a principiului egalității de tratament între bărbați și femei în ceea ce privește accesul la încadrarea în muncă, la formarea și la promovarea profesională, precum și condițiile de muncă
– having regard to Directive 2002/73/EC of the European Parliament and of the Council of 23 September 2002 amending Council Directive 76/207/EEC on the implementation of the principle of equal treatment for men and women as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions
– având în vedere raportul Comisiei pentru drepturile femeii și egalitatea de gen și avizul Comisiei pentru ocuparea forței de muncă și afaceri sociale ( A6-0491/2008 ),
– having regard to the report of the Committee on Women's Rights and Gender Equality and the opinion of the Committee on Employment and Social Affairs ( A6‑0491/2008 ),
A. întrucât principiile democrației și statului de drept, principii consacrate prin Tratatul CE, impun ca legislatorul să monitorizeze implementarea legislației adoptate,
A. whereas the principles of democracy and the rule of law, which are enshrined in the EC Treaty, make it appropriate for the legislator to monitor the implementation of the legislation which it has adopted,
B. întrucât sarcina Parlamentului, în calitate de co-legislator în ceea ce privește monitorizarea punerii în aplicare a Directivei 2002/73/CE, este îngreunată de lipsa unor informații complete puse la dispoziție de către Comisie; întrucât, din acest motiv, au fost trimise scrisori comisiilor competente din parlamentele naționale și organismelor de promovare a egalității prin care erau solicitate informații, 27 de adunări parlamentare naționale și 16 organisme de promovare a egalității răspunzând acestor scrisori,
B. whereas the task of Parliament as co-legislator concerning monitoring of the implementation of Directive 2002/73/EC is complicated due to the little information made available by the Commission; whereas for that reason, letters were sent to the competent committees of national parliaments and equality bodies asking for information, to which 27 national parliamentary assemblies and 16 equality bodies replied,
C. întrucât Directiva 2002/73/CE reprezintă un reper important în procesul de realizare a egalității între femei și bărbați și de combatere a discriminării pe criterii de gen în societate în ansamblul său,
C. whereas Directive 2002/73/EC is an important milestone in the process towards achieving equality between women and men and tackling discrimination on grounds of gender in society as a whole,
D. întrucât o definiție a „hărțuirii sexuale” a fost prezentată pentru prima dată la nivelul UE în Directiva 2002/73/CE, directivă care a definit, de asemenea, discriminarea directă, discriminarea indirectă și hărțuirea, a interzis discriminarea femeilor gravide sau aflate în concediu de maternitate și a prevăzut dreptul de întoarcere la același loc de muncă sau unul echivalent după concediul de maternitate, paternitate sau adopție, în cazul în care aceste drepturi sunt recunoscute de statele membre,
D. whereas a definition of "sexual harassment" was set out for the first time at EU level in Directive 2002/73/EC, which also defined direct discrimination, indirect discrimination and harassment, prohibited discrimination against women on the grounds of pregnancy or maternity leave, and which provided for the right of return to the same job or an equivalent post after maternity, paternity or adoption leave, where such rights are recognised by Member States,
E. întrucât statele membre și-au asumat o serie de obligații la punerea în aplicare a Directivei 2002/73/CE până l a5 octombrie 2005, cum ar fi:
E. whereas Member States undertook a number of obligations in implementing Directive 2002/73/EC by 5 October 2005, such as:
Ø desemnarea unui organism sau a unor organisme cu competențe și în promovarea, analizarea, monitorizarea și sprijinirea tratamentului egal pentru bărbați și femei,
Ø the designation of a body or bodies whose competence includes the promotion, analysis, monitoring and support of equal treatment for men and women,
Ø promovarea dialogului social între partenerii sociali, în vederea încurajării tratamentului egal, inclusiv prin monitorizarea practicilor la locul de muncă, al acordurilor colective etc.,
Ø the promotion of social dialogue between the social partners with a view to fostering equal treatment, including through the monitoring of workplace practices, collective agreements, etc.,
Ø încurajarea dialogului cu ONG-urile relevante, în vederea promovării principiului tratamentului egal,
Ø encouragement of dialogue with appropriate NGOs with a view to promoting the principle of equal treatment,
Ø promovarea planificată și sistematică a tratamentului egal la locul de muncă, de exemplu prin rapoarte privind egalitatea în cadrul întreprinderilor, care să cuprindă informații periodice referitoare la tratamentul egal pentru bărbați și femei,
Ø promotion of equal treatment at the workplace in a planned and systematic way, for example through company equality reports with regular information on equal treatment of men and women,
Ø măsuri eficiente care să asigure sancțiuni reale pentru încălcări ale directivei și care, cu excepția unor cazuri izolate, să nu impună restricții prin stabilirea a priori a unei limite superioare în ceea ce privește compensarea victimelor,
Ø effective measures to ensure real sanctions for breaches of the Directive, where compensation to victims may not be restricted by fixing a prior upper limit, except in very limited cases,
Ø garantarea faptului că persoanele care acordă sprijin victimelor discriminării de gen și ale hărțuirii beneficiază de aceeași protecție împotriva tratamentului advers,
Ø ensuring that persons supporting the victims of gender discrimination and harassment enjoy the same protection against adverse treatment,
Ø trimiterea unor rapoarte Comisiei, o dată la patru ani, referitoare la măsurile luate în vederea asigurării unor avantaje specifice pentru genul sub-reprezentat în activitățile profesionale, precum și la punerea în aplicare a acestor măsuri,
Ø reporting every four years to the Commission on measures taken to provide specific advantages to the under-represented sex in professional activities, as well as the implementation of such measures,
Ø garantarea faptului că acele dispoziții din contracte sau acorduri care încalcă prevederile directivei sunt modificate sau declarate nule și neavenite,
Ø ensuring that provisions of contracts or agreements in breach of the Directive are amended or declared null and void,
F. întrucât o punere în aplicare lentă sau inadecvată a Directivei 2002/73/CE riscă să pună în pericol realizarea Strategiei de la Lisabona și dezvoltarea potențialului deplin al capacităților sociale și economice a UE,
F. whereas slow or low-quality implementation of Directive 2002/73/EC risks endangering the achievement of the Lisbon strategy and the development of the full potential of the EU's social and economic capacity,
G. întrucât multe state membre s-au confruntat cu dificultăți în transpunerea Directivei 2002/73/CE, în special pentru introducerea în propria legislație a măsurilor necesare și specifice pentru îmbunătățirea egalității de gen și reducerea discriminării privind obținerea unui loc de muncă, formarea și promovarea profesională, precum și condițiile de muncă.
G. whereas many Member States faced difficulty in transposing Directive 2002/73/EC, especially in introducing into their legislation specific and appropriate measures for improving gender equality and reducing discrimination as regards obtaining employment, vocational training and promotion, and working conditions,
H. întrucât indicatorii arată că, în anii ulteriori intrării în vigoare a noii legislații îmbunătățite privind egalitatea de tratament, nu s-au semnalat efecte demne de menționat în privința capacității femeilor de a obține un loc de muncă și de a promova,
H. whereas indicators show that there were no effects worth mentioning on the ability of women to obtain employment and promotion in the years following the entry into force of the new, improved legislation on equal treatment,
I. întrucât, în multe state membre, integrarea principiului egalității de gen în deciziile administrative și politice este imposibilă din cauza lipsei cunoștințelor și a sensibilizării față de această abordare,
I. whereas in many Member States, gender mainstreaming in political and administrative decisions is impossible due to a lack of knowledge and awareness of this approach,
J. întrucât, în ceea ce privește celelalte aspecte sociale și politice, discriminarea de gen este agravată de diferențele persistente de remunerare între femei și bărbați, în special între așa-numitele sectoare economice masculine și feminine,
J. whereas gender discrimination in other social and political aspects is worsened by the persisting gender pay gap, especially between the so-called feminine and masculine economic sectors,
K. întrucât independența economică a femeilor este fundamentală pentru emanciparea acestora și că încadrarea în muncă cu drepturi reprezintă, prin urmare, o garanție a dezvoltării personale și a integrării sociale a acestora,
K. whereas the economic independence of women is fundamental to their emancipation, and employment with rights is therefore a guarantee for their personal development and for social inclusion,
6. regretă profund faptul că legislațiile mai multor state membre nu preiau într-o măsură suficient de clară și explicită definițiile discriminării directe și indirecte, a hărțuirii și a hărțuirii sexuale;
Deplores the fact that legislation in several Member States does not include in a sufficiently clear and explicit manner definitions of direct and indirect discrimination, harassment and sexual harassment;
8. regretă faptul că unele legislații naționale contravin principiului sancțiunilor eficiente, proporționate și disuasive, stabilind limite pentru compensarea sau reparațiile aduse victimelor discriminării;
Regrets the fact that some national legislation contravenes the principle of effective, proportionate and dissuasive sanctions by setting thresholds for the payment of compensation or reparation to the victims of discrimination;
12. salută eforturile depuse de acele state membre care au extins sau consolidat cerințele Directivei 2002/73/CE, în special acele inițiative care au introdus protecția împotriva discriminării în sectoare noi ale societății;
Welcomes the efforts made by those Member States who have extended or reinforced the requirements of Directive 2002/73/EC, especially those initiatives that have introduced protection against discrimination into new sectors of society;
15. ia act de diferitele abordări privind punerea în aplicare a articolului 8a din Directiva 2002/73/CE, care subliniază necesitatea cooperării și schimbului de bune practici între statele membre; consideră că atât rețeaua Comisiei de organisme naționale pentru egalitatea de gen, cât și Equinet reprezintă instrumente importante pentru consolidarea unei astfel de cooperări și promovarea unei puneri în aplicare uniforme a legislației comunitare în domeniul tratamentului egal între femei și bărbați;
Notes the different approaches to the implementation of Article 8a of Directive 2002/73/EC, which underlines the need for cooperation and exchange of good practices between Member States; believes that both the Commission Network of National Gender Equality Bodies and Equinet are important tools in enhancing such cooperation and promoting the uniform implementation of Community law in the field of equal treatment of women and men;
28. subliniază că există în continuare diferențe de salarizare, femeile câștigând salarii care sunt în medie cu 15% mai mici decât cele ale bărbaților, că acest decalaj a fost redus doar cu 1% între 2000 și 2006 și că procentul femeilor în funcții de conducere este de departe încă mult mai scăzut decât cel al bărbaților; insistă asupra necesității dezvoltării unor mecanisme la nivel național, menite să monitorizeze punerea în aplicare a principiului remunerării egale și solicită Comisiei să-și reînnoiască planificarea măsurilor de sprijin în acest scop, cu respectarea corespunzătoare a principiului subsidiarității;
Notes that the wage gap persists, with women earning wages that are on average 15% below those for men, that this gap was reduced by only 1% between 2000 and 2006, and that the percentage of women in management posts is still far lower than the percentage of men; insists on the need to develop national mechanisms aimed at monitoring the implementation of the equal pay principle and calls on the Commission to renew the planning of support measures for this purpose, with due respect for the principle of subsidiarity;
34. solicită Comisiei să verifice în ce măsură statele membre au valorificat posibilitățile oferite de a lua măsuri pozitive specifice, atunci când dezavantajele cu care se confruntă femeile în cariera profesională sunt deosebit de grave și evidente; solicită Comisiei să prezinte un raport pe această temă;
Calls on the Commission to examine to what extent Member States have availed themselves of the possibilities for taking specific, positive measures where the disadvantages faced by women in their professional careers are particularly serious and evident; calls on the Commission to draw up a report on this matter;
Egalitatea de gen este un drept fundamental ce se bucură de un statut privilegiat în legislația UE; totuși, după cum arată diferența de 28,4 puncte procentuale dintre rata ocupării forței de muncă a bărbaților comparativ cu cea a femeilor, din statistica aferentă situației celor 27 de state membre din anul 2007
Gender equality is a fundamental right that enjoys a privileged status in EU law, but as showed by the 28,4 percentage points difference in employment rates between men and women corresponding to the year 2007 for the EU27
http://ec.europa.eu/employment_social/employment_strategy/pdf/2008compendium_en.pdf , inegalitatea de gen pe piața muncii reprezintă încă o problemă structurală care trebuie să fie abordată.
http://ec.europa.eu/employment_social/employment_strategy/pdf/2008compendium_en.pdf , gender inequality in the labour market is still a structural problem which needs to be addressed.
Acest demers este de o importanță crucială nu doar din motivul evident că egalitatea este un drept fundamental, ci și deoarece Consiliul European de la Lisabona din martie 2000 a stabilit pentru Uniunea Europeană obiectivul de a ridica rata de ocupare a forței de muncă a femeilor până la peste 60% până în anul 2010.
And doing so is of a paramount importance not only for the obvious reason that equality is a fundamental right, but also because the Lisbon European Council of March 2000 assigned the European Union the target of raising the employment rate of women to over 60% by 2010.
Mai mult, precum arată diferențele de salarizare, inegalitatea de gen trebuie să fie eliminată nu doar din perspectiva ratei de ocupare a forței de muncă, ci și din perspectiva calității locului de muncă.
Furthermore, as the pay gap figures show the gender inequality gap needs to be closed not only in terms of employment rate, but also in terms of quality of employment.
În raportul pe anul 2008 cu privire la Diferența globală de salarizare între femei și bărbați, realizat de Confederația Internațională a Sindicatelor, s-a constatat că, în cazul femeilor, educația superioară nu reduce neapărat diferențele de salarizare, iar în unele cazuri aceste diferențe chiar cresc o dată cu nivelul educației.
The International Trade Union Confederation 2008 report on the Global Gender Pay Gap , found that higher education of women does not necessarily lead to a smaller pay gap, and in some cases the gap actually increases with the level of education.
Prin adoptarea directivei 2002/73/CE din 23 septembrie 2002 de modificare a Directivei 76/207/CEE a Consiliului, Parlamentul European și Consiliul au pus la dispoziția statelor membre un instrument eficace de consolidare a legislației naționale privitoare la egalitatea de tratament între femei și bărbați pe piața muncii.
By adopting the Directive 2002/73/EC of 23 September 2002 amending Council Directive 76/207/EEC the European Parliament and the Council provided the EU Member States with an effective tool to enhance national legislation on equal treatment between women and men on the labour market.
Totuși, implementarea lentă sau nesatisfăcătoare din punct de vedere calitativ a acestei directive riscă să pună în pericol îndeplinirea Strategiei de la Lisabona și posibilitatea de a dezvolta pe deplin întregul potențial social și economic al UE.
However, slow or low quality implementation of this Directive risks endangering the fulfilment of the Lisbon strategy and the possibility to develop the full potential of the EU social and economic capacity.
Conformitate – starea de fapt
Compliance- State of art
Procedurile de încălcare a obligației de comunicare a măsurilor
Procedures for non-communication:
La expirarea termenului-limită de transpunere a directivei (5 octombrie 2005), nouă state membre nu comunicaseră măsurile de transpunere a directivei.
At the end of the deadline for transposition of the Directive (5 October 2005), nine Member States had not notify measures to transposed the Directive.
Drept urmare, Comisia a declanșat procedurile privind încălcarea dreptului comunitar împotriva tuturor acelor state membre, ceea ce a dus la două proceduri de încălcare a obligației de comunicare a măsurilor împotriva Belgiei și Luxemburgului.
Consequently the Commission launched infringement proceedings against all those Member States which resulted in two procedures on non-communication against Belgium and Luxemburg.
Proceduri în caz de neconformitate
Procedures for non conformity:
Datorită noutății și complexității dispozițiilor directivei, Comisia a detectat un mare număr de probleme în transpunerea acesteia.
Due to the complexity and novelty of the provisions of the Directive, the Commission detected a high number of problems in the transposition.
Astfel, în prima jumătate a anului 2007 au fost transmise scrisori de atenționare către 22 de state membre.
Thus, letters of formal notice were sent to 22 Member States during the first half of 2007.
Din cele 23 de legislații a căror conformitate este monitorizată, Spania este singurul stat membru căruia nu i s-a transmis scrisoare de atenționare.
Among the 23 legislations monitored for conformity, Spain is the only Member State not having received a letter of formal notice.
Totuși, aceasta nu înseamnă că toate cele 22 de state membre au probleme serioase de neconformitate.
Still, this does not mean that all 22 Member States have serious problems of non-conformity.
Experiența arată că multe din obiecțiile ridicate de Comisie în procedurile privind încălcarea dreptului comunitar se rezolvă în urma scrisorii de atenționare și mai ales în urma avizului motivat.
Experience shows that many objections raised by the Commission in the infringement proceedings are resolved following the letter of formal notice and, especially, following the reasoned opinion.
Conform Comisiei, toate statele membre au răspuns la scrisorile de atenționare, iar Comisia se află în stadiul final de examinare a răspunsurilor.
According to the Commission, all Member States have replied to the letters of formal notice and the Commission is currently finalising the analysis of the replies.
Comisia FEMM a fost informată că Estonia și Finlanda au primit deja avizul motivat și se preconizează că până la sfârșitul lui 2008 Comisia va fi luat o decizie privind evoluția celorlalte proceduri declanșate, adică prezentarea avizelor motivate sau închiderea cazurilor.
The FEMM committee has been informed that Estonia and Finland have already received a reasoned opinion and it is expected that by the end of 2008 the Commission will have taken a decision on the follow-up of the rest of the open procedures, i.e. the notification of reasoned opinions or the closing of the cases.
Curtea de Justiție a constatat recent că Belgia și Luxemburg încalcă obligația de comunicare, deși între timp Luxemburg a transpus directiva.
Belgium and Luxemburg were recently found in violation of the obligation of communication by the Court of Justice, although Luxemburg has since transposed the Directive.