natgillin/translations-raw huggingface dataset:
În lipsa unui acord și în cazul în care este înaintată o cerere care stabilește necesitatea acestuia, se deschid negocieri pentru un nou acord, la care ar trebui să fie asociați membrii comitetului sau ai comitetelor european (europene) de întreprindere existent(e).
If this is not the case and a request establishing the need is made, negotiations, in which the members of the existing European Works Council(s) must be involved, will commence on a new agreement.
Pentru a permite informarea și consultarea lucrătorilor pe parcursul perioadei de schimbare a structurii – perioadă care este, adesea, decisivă –, comitetul sau comitetele european (europene) de întreprindere existent(e) trebuie să poată funcționa în continuare, eventual sub formă adaptată, până la momentul încheierii unui nou acord.
In order to permit the information and consultation of employees during the often decisive period when the structure is changed, the existing European Works Council(s) must be able to continue to operate, possibly with adaptations, until a new agreement is concluded.
La momentul semnării unui nou acord ar trebui să se dizolve comitetele înființate anterior și să fie posibilă abrogarea acordurilor prin care comitetele respective au fost înființate, indiferent de dispozițiile în materie de valabilitate sau de denunțare a acestor acorduri.
Once a new agreement is signed, the previously established councils must be dissolved, and the agreements instituting them must be terminated, regardless of their provisions on validity or termination.
(39) În cazul în care intervin modificări semnificative ale structurii întreprinderii sau grupului de întreprinderi, de exemplu în caz de fuziune, achiziționare sau divizare , sau o schimbare substanțială a influenței dominante, comitetul sau comitetele european (europene) de întreprindere existent(e) trebuie să fie adaptat(e) conform situației.
(39) Where the structure of the undertaking or group of undertakings changes significantly, for example, due to a merger, acquisition or division, or a substantial change of the dominant influence, the existing European Works Council(s) must be adapted.
Schimbările recente suferite de operațiunile de pe piețele financiare arată faptul că modificarea poziției dominante a unei întreprinderi din cauza unei preluări realizate cu capital împrumutat sau a unei achiziții financiare poate avea un efect similar cu o fuziune și, prin urmare, comitetul european de întreprindere trebuie adaptat în consecință.
Recent evolutions in financial markets operations show that the change of the dominant influence in company due to a leveraged buy-out or financial acquisition can have a similar effect as a merger and therefore the European Works Council needs to be adapted accordingly.
Articolul 2 – alineatul 1 – litera f
Article 2 – paragraph 1 – point f
(f) „informare” reprezintă transmiterea de date de către angajator reprezentanților lucrătorilor pentru a le permite să se familiarizeze cu subiectul tratat și să-l examineze; informarea se efectuează într-un moment, într-un mod și cu un conținut corespunzător pentru a permite , în special, reprezentanților lucrătorilor să examineze în mod adecvat și să pregătească, dacă este cazul, consultarea ;
(f) ‘information’ means transmission of data by the employer to the employees' representatives in order to enable them to acquaint themselves with the subject matter and to examine it; information shall be given at such time, in such fashion and with such content as are appropriate to enable employees' representatives , in particular, to conduct an appropriate study and, where necessary, prepare for consultation ;
(f) „informare” reprezintă transmiterea de date de către angajator reprezentanților lucrătorilor pentru a le permite să se familiarizeze cu subiectul tratat și să-l examineze; informarea se efectuează într-un moment, într-un mod și cu un conținut corespunzător pentru a permite reprezentanților lucrătorilor să realizeze o evaluarea detaliată a posibilului impact și, atunci când este cazul, să pregătească acțiuni de consultare cu organul competent din cadrul întreprinderii de dimensiune comunitară sau grupului de întreprinderi de dimensiune comunitară în cauză;
(f) ‘information’ means transmission of data by the employer to the employees' representatives in order to enable them to acquaint themselves with the subject matter and to examine it; information shall be given at such time, in such fashion and with such content as are appropriate to enable employees' representatives to undertake an in-depth assessment of the possible impact and , where appropriate , prepare consultations with the competent body of the Community-scale undertaking or Community-scale group of undertakings in question ;
Articolul 2 – alineatul 1 – litera g
Article 2 – paragraph 1 – point g
(g) „consultare” reprezintă stabilirea unui dialog și schimbul de opinii între reprezentanții lucrătorilor și conducerea centrală sau orice alt nivel mai adecvat de conducere , într-un moment, într-un mod și cu un conținut care să le permită reprezentanților lucrătorilor, pe baza informațiilor puse la dispoziția lor, să emită, într-un termen rezonabil , un aviz către organul competent al întreprinderii de dimensiune comunitară sau al grupului de întreprinderi de dimensiune comunitară ;
(g) ‘consultation’ means the establishment of dialogue and exchange of views between employees' representatives and central management or any more appropriate level of management, at such time, in such fashion and with such content enables employees' representatives to express an opinion on the basis of the information provided and within a reasonable time to the competent body of the Community-scale undertaking or Community-scale group of undertakings;
(g) „consultare” reprezintă stabilirea unui dialog și schimbul de opinii între reprezentanții lucrătorilor și conducerea centrală sau orice alt nivel mai adecvat de conducere , într-un moment, într-un mod și cu un conținut care să le permită reprezentanților lucrătorilor să emită un aviz , pe baza informațiilor puse la dispoziția lor, privind măsurile propuse la care se referă consultarea, fără a afecta responsabilitățile conducerii, și într-un termen rezonabil care poate fi luat în considerare în cadrul întreprinderii de dimensiune comunitară sau al grupului de întreprinderi de dimensiune comunitară;
(g) ‘consultation’ means the establishment of dialogue and exchange of views between employees' representatives and central management or any more appropriate level of management, at such time, in such fashion and with such content as enables employees' representatives to express an opinion , on the basis of the information provided , about the proposed measures to which the consultation relates, without prejudice to the responsibilities of the management and within a reasonable time , which may be taken into account within the Community-scale undertaking or Community-scale group of undertakings;
(b) membrii organismului special de negociere sunt aleși sau numiți în număr proporțional cu numărul de lucrători angajați în fiecare stat membru de către întreprinderea de dimensiune comunitară sau de grupul de întreprinderi de dimensiune comunitară, alocându-se fiecărui stat membru în care sunt angajați cel puțin 50 de lucrători câte un loc pentru fiecare tranșă de lucrători angajați în statul membru respectiv care reprezintă 10% din numărul de lucrători angajați în toate statele membre în ansamblu, sau o fracțiune din tranșa respectivă;
(b) The members of the special negotiating body shall be elected or appointed in proportion to the number of employees in each Member State by the Community-scale undertaking or Community-scale group of undertakings, by allocating in respect of each Member State in which at least 50 employees are employed one seat per portion of employees employed in that Member State amounting to 10%, or a fraction thereof, of the number of employees employed in all the Member States taken together;
(b) membrii organismului special de negociere sunt aleși sau numiți în număr proporțional cu numărul de lucrători angajați în fiecare stat membru de către întreprinderea de dimensiune comunitară sau de grupul de întreprinderi de dimensiune comunitară, alocându-se fiecărui stat membru câte un loc pentru fiecare tranșă de lucrători angajați în statul membru respectiv care reprezintă 10% din numărul de lucrători angajați în toate statele membre în ansamblu, sau o fracțiune din tranșa respectivă;
(b) The members of the special negotiating body shall be elected or appointed in proportion to the number of employees in each Member State by the Community-scale undertaking or Community-scale group of undertakings, by allocating in respect of each Member State one seat per portion of employees employed in that Member State amounting to 10%, or a fraction thereof, of the number of employees employed in all the Member States taken together;
Introducerea de către Comisie a pragului de 50 de lucrători pentru înființarea organismelor speciale de negociere discriminează statele mai mici care vor avea dificultăți în atingerea acestui prag.
The introduction by the Commission of the 50 worker threshold in setting up Special Negotiating Bodies is discriminatory against smaller Member States which will find it difficult to reach this threshold.
Numărul de 50 de lucrători drept prag este aleatoriu și, mai ales, nu reprezintă un indicator pentru productivitatea respectivei întreprinderi.
The number of 50 employees as a threshold is random, and above all no indicator for the output of the particular undertaking.
În scopul derulării negocierilor, organismul special de negociere poate solicita să fie asistat în activitatea sa de către experți la alegerea sa , de exemplu reprezentanți ai organizațiilor sindicale adecvate la nivel comunitar.
For the purpose of the negotiations, the special negotiating body may request assistance with its work from experts of its choice , for example representatives of appropriate Community-level trade union organisations.
Experții respectivi pot asista, cu titlu consultativ, la reuniunile de negociere, la solicitarea organismului special de negociere , după caz, pentru promovarea coerenței la nivel comunitar .
Such experts may be present at negotiation meetings in an advisory capacity at the request of the special negotiating body , where appropriate to promote coherence and consistency at Community level .
În scopul derulării negocierilor, organismul special de negociere poate solicita să fie asistat în activitatea sa de către experți la alegerea sa, printre care se pot număra reprezentanți ai organizațiilor sindicale competente recunoscute la nivel comunitar.
For the purpose of the negotiations, the special negotiating body may request assistance with its work from experts of its choice , who may include representatives of the competent recognised Community-level trade union organisations.
Experții și reprezentanții sindicali respectivi pot asista, cu titlu consultativ, la reuniunile de negociere, la solicitarea organismului special de negociere.
Such experts and trade union representatives may be present at negotiation meetings in an advisory capacity at the request of the special negotiating body.
Din motive de logică internă a directivei, ar trebui să fie evident faptul că în acordurile negociate de organismele speciale de negociere se includ cel puțin aspectele enumerate la punctul 1 din anexă.
For the internal logic of the Directive, it should be self-evident that the content of the agreements negotiated by the Special Negotiating Bodies includes at least the items listed in paragraph 1 of the annex.
La expirarea acestor acorduri , părțile la aceste acorduri pot să decidă de comun acord asupra reînnoirii acestora.
When these agreements expire, the parties to those agreements may decide jointly to renew them.
În caz contrar, se aplică dispozițiile prezentei directive.
Where this is not the case, the provisions of this Directive shall apply.
Articolul 13 – alineatul 3 – paragraful 4
Article 13 – paragraph 3 – subparagraph 4
La momentul începerii activității noului comitet european de întreprindere înființat ca urmare a procedurii prevăzute la primul paragraf, comitetul sau comitetele european (europene) de întreprindere existent(e) anterior se dizolvă și acordurile prin care acesta (acestea) a(u) fost instituit(e) încetează.
When the new European Works Council established following the procedure referred to in the first subparagraph takes up its activities, the previously existing European Works Council(s) shall be dissolved and the agreement(s) instituting them shall be terminated.
Cinci ani de la data prevăzută la articolul 15 din prezenta directivă, Comisia înaintează un raport Parlamentului European , Consiliului și Comitetului Economic și Social European cu privire la punerea în aplicare a dispozițiilor prezentei directive, împreună cu, după caz, propunerile aferente .
Five years after the date specified in Article 15 of this Directive, the Commission shall report to the European Parliament, the Council and the European Economic and Social Committee on the implementation of this Directive, making appropriate proposals where necessary.
La trei ani de la data prevăzută la articolul 15 din prezenta directivă, Comisia prezintă o revizuire completă a prezentei directive Parlamentului European și Consiliului .
Three years after the date specified in Article 15 of this Directive, the Commission shall present a full revision of this Directive to the European Parliament and the Council .
În documentele de lucru și în cadrul pregătirilor pentru această reformare, Comisia a definit mai multe domenii în care se pot aduce îmbunătățiri.
In the working documents and the preparations of this recast several areas for improvement have been defined by the Commission.
În urma reuniunilor cu părțile interesate, este clar faptul că funcționarea comitetului european de întreprindere ar putea fi îmbunătățită dacă facilitățile vor fi adaptate și extinse.
Based on meetings with stakeholders it is clear that the functioning of the EWCs could improve if facilities are adapted and enlarged.
Prin urmare, este necesară o revizuire integrală.
A full revision is therefore needed.
Procedura de reformare este acceptabilă pentru PE dacă conduce la o modificare a directivei în conformitate cu jurisprudența recentă.
The recast procedure is acceptable for the EP if it leads to a modification of the Directive in line with recent jurisprudence.
Anexa I – punctul 1 – litera a – paragraful 2
Annex I – point 1 – point a – paragraph 2
Informarea comitetului european de întreprindere se referă în special la structura, situația economică și financiară, evoluția probabilă a activităților, producția și vânzările întreprinderii sau ale grupului de întreprinderi de dimensiune comunitară.
The information of the European Works Council shall relate in particular to the structure, economic and financial situation, probable development and production and sales of the Community-scale undertaking or group of undertakings .
Informarea și consultarea comitetului european de întreprindere se referă în special la situația și evoluția probabilă a ocupării forței de muncă, investițiile, transformările substanțiale în privința organizării, introducerea de noi metode de lucru sau noi procese de producție, transferurile de producție, fuziunile, reducerea dimensiunii sau închiderea întreprinderilor, a unităților sau a unor părți importante ale acestora și la concedierile colective.
The information and consultation of the European Works Council shall relate in particular to the situation and probable trend of employment, investments, and substantial changes concerning organisation, introduction of new working methods or production processes, transfers of production, mergers, cut-backs or closures of undertakings, establishments or important parts thereof, and collective redundancies.
Informarea și consultarea comitetului european de întreprindere se referă în special la structura, situația economică și financiară, evoluția probabilă a activităților, producția și vânzările întreprinderii sau ale grupului de întreprinderi de dimensiune comunitară , situația și evoluția probabilă a ocupării forței de muncă, investițiile, transformările substanțiale în privința organizării, introducerea de noi metode de lucru sau noi procese de producție, transferurile de producție, fuziunile, reducerea dimensiunii sau închiderea întreprinderilor, a unităților sau a unor părți importante ale acestora și la concedierile colective.
The information and consultation of the European Works Council shall relate in particular to the structure, economic and financial situation, probable development and production and sales of the Community-scale undertaking or group of undertakings , the situation and probable trend of employment, investments, and substantial changes concerning organisation, introduction of new working methods or production processes, transfers of production, mergers, cut-backs or closures of undertakings, establishments or important parts thereof, and collective redundancies.
Comitetul european de întreprindere trebuie să aibă un cuvânt de spus în ceea ce privește viitorul economic și financiar al întreprinderii mai curând decât să fie informat în mod pasiv despre aceste aspecte.
European Works Councils need to have a say in the economic and financial future of their company rather than just being passively informed about it.
Distincția dintre informare și consultare din această parte a anexei este artificială.
The distinction between information and consultation in this part of the annex is artificial.
Anexa I – punctul 1 – litera c
Annex I – point 1 – point c
(c) membrii comitetului european de întreprindere sunt aleși sau numiți în număr proporțional cu numărul de lucrători angajați în fiecare stat membru de către întreprinderea de dimensiune comunitară sau de grupul de întreprinderi de dimensiune comunitară, alocându-se fiecărui stat membru în care sunt angajați cel puțin 50 de lucrători câte un loc pentru fiecare tranșă de lucrători angajați în statul membru respectiv care reprezintă 10% din numărul de lucrători angajați în toate statele membre în ansamblu, sau o fracțiune din tranșa respectivă;
(c) The members of the European Works Council shall be elected or appointed in proportion to the number of employees in each Member State by the Community-scale undertaking or Community-scale group of undertakings, by allocating in respect of each Member State in which at least 50 employees are employed one seat per portion of employees employed in that Member State amounting to 10%, or a fraction thereof, of the number of employees employed in all the Member States taken together;
(c) membrii comitetului european de întreprindere sunt aleși sau numiți în număr proporțional cu numărul de lucrători angajați în fiecare stat membru de către întreprinderea de dimensiune comunitară sau de grupul de întreprinderi de dimensiune comunitară, alocându-se fiecărui stat membru câte un loc pentru fiecare tranșă de lucrători angajați în statul membru respectiv care reprezintă 10% din numărul de lucrători angajați în toate statele membre în ansamblu, sau o fracțiune din tranșa respectivă;
(c) The members of the European Works Council shall be elected or appointed in proportion to the number of employees in each Member State by the Community-scale undertaking or Community-scale group of undertakings, by allocating in respect of each Member State one seat per portion of employees employed in that Member State amounting to 10%, or a fraction thereof, of the number of employees employed in all the Member States taken together;
Numărul de 50 de lucrători ca prag este aleatoriu și, mai ales, nu reprezintă un indicator pentru productivitatea respectivei întreprinderi.
The number of 50 employees as a threshold is random, and above all, no indicator for the output of the particular undertaking.
Problema revizuirii Directivei privind instituirea unui comitet european de întreprindere a reprezentat de ceva vreme un subiect de dispută, atât pentru industrie, cât și pentru sindicate.
The issue of review of the European Works Council Directive has been a contentious issue for some time, with industry as well as trade unions.
Și în trecut au fost exprimate diferențe considerabile de opinie în cadrul Parlamentului și, într-adevăr, era de așteptat ca acestea să se intensifice ca rezultat al propunerilor ulterioare venite din partea Comisiei.
Considerable differences of opinion within the Parliament have also been expressed in the past, and indeed these were expected to intensify as a result of further proposals from the Commission.
Cu toate acestea, în urma unui acord surpriză între partenerii sociali semnat în cursul vacanței de vară 2008, fondul problemei s-a schimbat semnificativ.
However, following a surprise agreement between the Social Partners during the 2008 summer vacation the ground has significantly shifted.
A. Implicații practice
A. Practical Implications
1) Comisia a propus o „reformare” a directivei și nu o „revizuire” a acesteia.
1) The Commission has proposed a "recasting" of the Directive rather than a "Review".
Opinia mea este că acest fapt va limita comentariile Parlamentului la articolele specifice pe care Comisia a propus să le reformeze.
My understanding is that this will confine the comments from Parliament to the specific articles which the Commission has proposed to recast.
Astfel, munca noastră ar trebui să fie mai ușoară și mai rapid de realizat.
It should make our work easier and quicker.
2) Pe această bază, Președinția franceză mi-a solicitat mie, în calitate de raportor, să încerc să accelerez întocmirea raportului pentru ca acesta să poată fi semnat în timpul mandatului acesteia.
2) On that basis, the French Presidency has asked me as Rapporteur to try to fast-track my report so that can be signed off during their term of office.
Am răspuns că, în principiu, sunt bucuros să dau curs cererii, presupunând că, în general, colegii vor sprijini abordarea acceptată de partenerii sociali și salutată, ulterior, de către Consiliu.
I have said that I am very happy in principle to do this, assuming that colleagues may be generally supportive of the approach accepted by the Social Partners and subsequently welcomed in Council.
3) Cu toate acestea, înainte de a putea confirma acest răspuns, nu doar comisia noastră trebuie să își stabilească poziția în ansamblu, ci există și un obstacol mai vechi pe care trebuie să îl surmontăm.
3) However, before this can be confirmed, not only does our Committee need to establish its overall position but there is an earlier hurdle to surmount.
Serviciile juridice trebuie să menționeze exact ce se permite și ce nu se permite printr-o „reformare” și dacă, în acest caz, reformarea reprezintă sau nu abordarea corectă.
The legal services need to pronounce exactly what a "recasting" does and does not allow, and whether it is considered the correct approach in this instance.
Până la pronunțarea lor oficială nu putem, din punct de vedere tehnic, să emitem un raport și, prin urmare, nici nu putem fi în poziția de a propune amendamente.
Until they have officially ruled, we cannot technically issue a Report, and therefore equally are not in any position to propose amendments either.
4) Sunt permise, desigur, documente de lucru.
4) Working Documents are of course permitted.
Faptul că acest document de lucru poate conține pagini care seamănă foarte mult cu un raport este, desigur, doar o coincidență.
The fact that this working document may contain pages that bear a close resemblance to a Report is - of course - just coincidence.
5) În acest timp, Consiliul planifică discutarea acordului dintre partenerii sociali în săptămânile viitoare, cel mai târziu la 3 octombrie.
5) Meanwhile the Council is planning to discuss the Social Partner agreement in the coming weeks - no later than October 3rd.
Dacă, așa cum este de așteptat, Consiliul aprobă acordul cu entuziasm și sprijină, de asemenea, un acord care poate fi semnat repede cu Parlamentul, va trebui de asemenea să luăm în considerare și acest aspect.
If, as is expected, they endorse the agreement with enthusiasm and also support an early agreement by Parliament, that is also something we should take on board.