natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Statele membre iau măsurile necesare pentru a se asigura că angajatorii nu au posibilitatea de a întrerupe, după bunul lor plac, concediul de maternitate sau de paternitate, sau concediul acordat pentru îngrijirea copilului ș i pentru a interzice concedierea lucrătoarelor și orice acțiune pregătitoare acesteia, în sensul articolului 2, în perioada de la începutul sarcinii până la cel pu ț in ș ase luni după terminarea concediului de maternitate prevăzut la articolul 8 alineatul (1).
The Member States shall take the necessary measures to ensure that employers cannot, for reasons of their own convenience, interrupt maternity or paternity leave or leave to care for a child, and to prohibit the dismissal and all preparations for a dismissal of workers within the meaning of Article 2 during the period from the beginning of their pregnancy to at least six months following the end of the maternity leave provided for in Article 8(1) .
Concedierea în această perioadă se consideră că s-a produs pe motive de discriminare ș i aceasta trebuie justificată corespunzător în scris, cu excepția cazurilor speciale care nu au legătură cu starea lor, admise de legislația și /sau practica națională și, dacă este cazul, pentru care autoritatea competentă și-a dat acordul.
Dismissal during that period shall be presumed to have arisen on grounds of discrimination and shall be duly specified in writing, save in exceptional cases not connected with their condition , which are permitted under national legislation and/or practice and, where applicable, provided that the competent authority has given its consent.
Articolul 10 – punctul 1a (nou)
Article 10 – point 1 a (new)
Statele membre iau toate măsurile adecvate pentru a garanta siguran ț a ș i sănătatea lucrătoarelor gravide, inclusiv în ceea ce prive ș te spa ț iile ergonomice, timpul de lucru (inclusiv munca pe timp de noapte ș i schimbarea locului de muncă), intensitatea muncii, precum ș i cre ș terea protec ț iei împotriva agen ț ilor infec ț io ș i specifici ș i a radia ț iei ionizante.
Member States shall take appropriate measures to ensure the safety and health of pregnant workers, with regard to ergonomic conditions, working time (including night work and change of job), work intensity, and increasing protection against specific infectious agents and ionising radiation.
Protecția siguranței și a sănătății lucrătoarelor gravide trebuie să fie una dintre principalele preocupări ale prezentei directive.
Protecting the health and safety of pregnant workers should be a major concern of this directive.
În cazul în care concedierea are loc la mai puțin de ș ase luni după concediul de maternitate prevăzut la articolul 8 alineatul (1), angajatorul trebuie să prezinte în scris motive bine întemeiate pentru concediere, la solicitarea lucrătoarei în cauză .
If the dismissal occurs within six months following the end of maternity leave as provided for in Article 8(1), the employer must cite duly substantiated grounds for her dismissal in writing at the request of the worker concerned.
În cazul în care concedierea are loc la mai puțin de 12 luni după concediul de maternitate prevăzut la articolul 8 alineatul (1), se va considera că aceasta s-a produs pe motive de discriminare, în afara cazurilor excep ț ionale, fără legătură cu condi ț ia lucrătoarei ș i justificate corespunzător în scris, ceea ce se permite în legisla ț ia ș i/sau practica na ț ională ș i se aplică, unde este cazul, cu condi ț ia consim ț ământului autorită ț ii competente .
If the dismissal occurs within 12 months following the end of maternity leave as provided for in Article 8(1), it shall be presumed to have arisen on grounds of discrimination, save in an exceptional case not connected with her condition, and duly specified in writing, which is permitted under national legislation and/or practice and, where applicable, provided that the competent authority has given its consent.
Statele membre ar trebui să garanteze accesul egal la piața muncii pentru femeile însărcinate, astfel încât sarcina să nu le pericliteze cariera și oportunitățile de evoluție profesională din simplul motiv că angajarea unei lucrătoare însărcinate comportă o greutate în plus pentru angajator.
The Member States should guarantee the equal access to the labour market for pregnant women, so that the pregnancy does not jeopardise the career and chances for professional development of women only because hiring a pregnant worker presents an additional burden to the employer.
Articolul 10 – punctul 4b (nou)
Article 10 – point 4 b (new)
Statele membre sunt încurajate să adopte măsuri care să garanteze că lucrătorii pot opta pentru a lucra cu frac ț iune de normă pe o durată care să nu depă ș ească un an, fiind proteja ț i în totalitate în caz de concediere ș i beneficiind de drepturi depline de a reveni la sfâr ș itul acestei perioade la pozi ț ia cu normă întreagă ș i la salariul avut anterior.
Member States shall be encouraged to adopt measures that ensure that a worker may choose to work part - time for a period of no longer than one year, with full protection from the possibility of dismissal and full rights to recover their full time position and pay at the end of this period.
Această măsură poate contribui la o mai bună reconciliere a vieții private și a vieții de familie cu viața profesională, permițându-i lucrătoarei să se adapteze mai bine și mai ușor la noua ei situație.
This measure can contribute to a more successful reconciliation of private, family and professional life, by allowing the worker to adapt better and more smoothly to her new situation.
Articolul 1 – punctul 3 – litera -a (nouă)
Article 1 – point 3 – subpoint -a (new)
Articolul 11 – punctul 1
Article 11 – point 1
(-a) Punctul 1 se înlocuie ș te cu următorul text:
(-a) Point 1 is replaced by the following:
“1. în cazurile men ț ionate la articolele 5, 6 ș i 7, trebuie asigurate, în conformitate cu legisla ț ia ș i practica na ț ională, drepturile legate de contractul de muncă, inclusiv men ț inerea unei remunera ț ii ș i/sau dreptul lucrătoarelor, în sensul articolului 2, de a beneficia de o presta ț ie echivalentă;”
“1. in the cases referred to in Articles 5, 6 and 7, the employment rights relating to the employment contract, including the maintenance of a payment to, and/or entitlement to an equivalent allowance for, workers within the meaning of Article 2, must be ensured in accordance with national legislation and/or national practice;”
Este necesar ca femeile să poată primi indemnizația integral, pentru a nu fi penalizate financiar pentru faptul că sunt mame.
Entitlements should be based on full pay, to prevent women losing out financially because they are mothers.
Articolul 1 – punctul 3 – litera aa (nouă)
Article 1 – point 3 – subpoint a a (new)
Articolul 11 – punctul 2 – litera b
Article 11 – point 2 – subpoint b
(aa) Punctul 2 litera (b) se înlocuie ș te cu următorul text:
(aa) In point 2, sub point (b) is replaced by the following:
„(b) men ț inerea unei remunera ț ii ș i/sau dreptul lucrătoarelor, în sensul articolului 2, de a beneficia de o presta ț ie echivalentă;”
“(b) maintenance of a payment to, and/or entitlement to an equivalent allowance for, workers within the meaning of Article 2; ”
Articolul 1 – punctul 3 – litera ab (nouă)
Article 1 – point 3 – subpoint a b (new)
Articolul 11 – punctul 2 – litera ba (nouă)
Article 11 – point 2 – subpoint b a (new)
(ab) La punctul 2, se adaugă următoarea literă (ba):
( a b ) In point 2, the following sub point (ba) is inserted:
”(ba) dreptul lucrătoarelor aflate în concediu de maternitate de a beneficia automat de orice mărire de salariu, dacă este aplicabilă, fără a fi nevoite să î ș i întrerupă temporar concediul de maternitate pentru a putea beneficia de cre ș terea salarială.”
"(ba) the right of workers on maternity leave to receive automatically any increase of salary, if applicable, without temporarily having to terminate their maternity leave so as to benefit from the salary increase."
Dacă se produce o mărire salarială pentru poziția deținută de lucrătoarele aflate în concediu de maternitate, aceasta trebuie să fie automat aplicată, astfel încât acestea să nu fie nevoite să își întrerupă concediul de maternitate numai pentru a obține un salariu mai mare și apoi să se reîntoarcă în concediu.
If there is a wage increase for the position of workers on maternity leave, it should come into force automatically for them, so they will not have to interrupt their maternity leave just to get the higher salary and after that resume the leave.
De asemenea, și procedurile administrative ale angajatorului în această privință vor fi reduse și simplificate.
The administrative work of the employer in that respect will also be reduced and simplified.
Articolul 1 – punctul 3 – litera b
Article 1 – point 3 - subpoint b
Articolul 11 – punctul 2 – litera c
Article 11 – point 2 – subpoint c
(c) dreptul lucrătoarelor, în sensul articolului 2, de a reveni la locurile lor de muncă sau la unele echivalente în condiții care nu le sunt mai puțin favorabile și de a beneficia de orice îmbunătățire a condițiilor de muncă la care ar fi avut dreptul în timpul absenței;
c) the right of workers within the meaning of Article 2 to return to their jobs or to equivalent posts on terms and conditions that are no less favourable to them and to benefit from any improvement in working conditions to which they would have been entitled during their absence;
(c) dreptul lucrătoarelor, în sensul articolului 2, de a reveni la locurile lor de muncă sau la unele echivalente în condiții care nu le sunt mai puțin favorabile , păstrându- ș i acela ș i salariu, aceea ș i categorie profesională ș i acelea ș i îndatoriri pe care le-au avut înaintea concediului de maternitate și de a beneficia de orice îmbunătățire a condițiilor de muncă la care ar fi avut dreptul în timpul absenței; în situa ț ii excep ț ionale de restructurare sau de reorganizare substan ț ială a procesului de produc ț ie, lucrătoarei trebuie să i se garanteze întotdeauna posibilitatea de a discuta cu angajatorul despre impactul acestor schimbări asupra situa ț iei sale profesionale ș i, indirect, a situa ț iei sale personale;
c) the right of workers within the meaning of Article 2 to return to their jobs or to equivalent posts on terms and conditions that are no less favourable to them , with the same pay, professional category and duties as they enjoyed prior to the period of maternity leave , and to benefit from any improvement in working conditions to which they would have been entitled during their absence; in exceptional situations relating to the restructuring or substantial reorganisation of the production process, steps shall always be taken to ensure that the worker can discuss with her employer the impact of such changes on her work situation and, indirectly, her personal situation;
Un loc de muncă echivalent trebuie să ofere aceeași remunerație, categorie profesională și aceleași îndatoriri ca cel anterior.
A post considered "equivalent" must offer the same pay, professional category and duties as before.
Acest punct este pertinent deoarece pot să apară circumstanțe speciale (ca de exemplu situații de criză financiară) care pot prejudicia situația femeii care se află în concediu de maternitate și pot conduce la pierderea drepturilor, prejudiciind astfel situația sa profesională în cadrul întreprinderii, dacă nu se analizează împreună cu angajatorul consecințele restructurării.
This point is important because, should special circumstances arise (e.g. financial crises) which may be harmful to the situation of women on maternity leave and cause them to lose their entitlements, their position at work may be threatened unless they examine with the employer the implications of restructuring measures.
Articolul 1 – punctul 3 – litera ba (nouă)
Article 1 – point 3 – subpoint b a (new)
Articolul 11 – punctul 2 – litera ca (nouă)
Article 11 – point 2 – subpoint c a (new)
(ba) La punctul 2, se adaugă următoarea literă (ca):
(ba) In point 2, following subpoint (ca) is added:
”(ca) men ț inerea, pentru lucrătoare, în sensul articolului 2, a oportunită ț ilor de dezvoltare a carierei, prin intermediul educa ț iei, precum ș i a formării suplimentare ș i profesionale continue, astfel încât acestea să î ș i consolideze perspectivele de carieră;”
" (ca) the maintenance for workers within the meaning of Article 2 of opportunities for career development through education along with ongoing professional and additional training with a view to consolidating their career prospects;"
Prin aceasta se garantează că, prin faptul că devin mame, nu sunt afectate perspectivele de carieră ale femeilor.
This is to ensure that the fact that women are mothers does not adversely affect their career prospects.
Angajatorii trebuie ca, în dialog cu lucrătoarea în cauză, să ia măsurile necesare în materie de educație și formare pentru a se asigura că lucrătoarele își păstrează perspectivele de carieră.
Employers should, in consultation with the workers concerned, take the necessary education and training measures to ensure that the workers' career prospects are maintained.
Articolul 1 – punctul 3 – litera bb (nouă)
Article 1 – point 3 – subpoint b b (new)
Articolul 11 – punctul 2 – litera cb (nouă)
Article 11 – point 2 – subpoint c b (new)
(bb) La punctul 2, se adaugă următoarea literă (cb):
(bb) In point 2, the following subpoint (cb) is added:
(cb) perioada de concediu de maternitate nu trebuie să aducă prejudicii drepturilor lucrătoarei la pensie, această perioadă trebuind să fie luată în considerare drept perioadă lucrătoare, iar lucrătoarele nu trebuie să sufere o reducere a drepturilor la pensie prin luarea concediului de maternitate.
(cb) a period of maternity leave must not be prejudicial to the worker's pension rights and must be counted as a period of employment for pension purposes, and workers must not suffer any reduction of pension rights through taking maternity leave .
Este important să se garanteze că alocațiile acordate lucrătoarelor în timpul concediului de maternitate nu atrag după sine dezavantaje în materie de drepturi la pensie.
It is important to ensure that allowances paid to workers during maternity leave do not adversely affect their pension entitlements.
Statele membre trebuie să prevină această situație și să asigure compensații pentru pierderi posibile ale drepturilor la pensie.
Member States should prevent this from happening and provide compensation for any loss of pension rights.
Articolul 1 – punctul 3 – litera c
Article 1 – point 3 – subpoint c
Articolul 11 – punctul 3
Article 11 – point 3
3. prestația menționată la punctul 2 litera (b) este considerată ca fiind adecvată dacă garantează un venit echivalent ultimului salariu lunar sau unui salariu mediu lunar , în limita unui plafon stabilit de legisla ț ia na ț ională .
3. the allowance referred to in point 2(b) shall be deemed adequate if it guarantees income equivalent to the last monthly salary or an average monthly salary, subject to any ceiling laid down under national legislation .
Acest plafon nu poate fi inferior presta ț iei primite de lucrătoare în sensul articolului 2 în cazul unei întreruperi a activită ț ii din motive legate de starea lor de sănătate.
Such a ceiling may not be lower than the allowance received by workers within the meaning of Article 2 in the event of a break in activity on grounds connected with the worker's state of health .
Statele membre pot prevede perioada pe parcursul căreia se calculează salariul mediu.
The Member States may lay down the period over which this average monthly salary is calculated.
3. prestația menționată la punctul 2 litera (b) este considerată ca fiind echivalentă dacă garantează un venit echivalent ultimului salariu lunar sau unui salariu mediu lunar.
3. the allowance referred to in point 2(b) shall be deemed equivalent if it guarantees income equivalent to the last monthly salary or an average monthly salary.
La efectuarea calculelor trebuie luată în considerare orice cre ș tere salarială ob ț inută ca urmare a legisla ț iei sau a prevederilor contractuale.
When making the calculation, any salary increases resulting from legislation or contractual provisions must be included .
Presta ț ia trebuie să fie echivalentă ultimului salariu lunar sau salariului mediu lunar pe perioada de concediu obligatoriu ș i nu poate fi mai mică de 85% din ultimul salariu lunar sau din salariul mediu lunar pe perioada rămasă din concediul lucrătoarei respective.
The allowance must be 100% of the last monthly salary or the average monthly salary during the compulsory period of leave and not be lower than 85% of the last monthly salary or the average monthly salary during the remaining period of leave of the worker concerned .
Articolul 1 – punctul 3 – litera ca (nouă)
Article 1 – point 3 – subpoint c a (new)
Articolul 11 – punctul 3a (nou)
Article 11 – point 3 a (new)
(ca) Se introduce următorul punct 3a:
(ca) The following point 3a . is inserted:
3a. presta ț ia primită de lucrătoare în sensul articolului 2, nu poate fi în niciun caz mai mică decât presta ț ia primită de lucrătoare în sensul articolului 2 în cazul unei întreruperi a activită ț ii din motive legate de starea lor de sănătate.
3a. the allowance received by workers within the meaning of Article 2 may in any case not be lower than the allowance received by workers within the meaning of Article 2 in the event of a break in activity on grounds connected with the worker’s state of health.
Precizând că prestația nu poate fi mai mică decât alocația pentru sănătate garantează faptul că directiva ia în considerație acele mame care au salarii foarte mici, după cum este cazul, mai ales, în noile state membre.
Stating that the allowance cannot be lower than health allowance ensures that the directive takes into consideration those mothers who have very low salaries, as is particularly the case in new Member States.
Articolul 1 – punctul 3 – litera cb (nouă)
Article 1 – point 3 – subpoint c b (new)
Articolul 11 – punctul 4
Article 11 – point 4
(cb) Articolul 11 alineatul (4) se abrogă.
(cb) Article 11(4) is repealed.
Este esen ț ială eliminarea criteriului de eligibilitate de la articolul 1 alineatul (4) din Directiva 92/85/CCE dacă toate femeile urmează să beneficieze de acela ș i drept la concediu de maternitate plătit, astfel încât să se respecte mobilitatea lucrătorilor ș i principiile comune de „flexisecuritate” ale UE.
It is essential to remove the eligibility criterion of Article 11(4) of Directive 92/85/EEC if all women are to have the same right to paid maternity leave, in such a way as to comply with worker mobility and the EU's common principles of "flexicurity".
Nu are niciun sens ca propunerea Comisiei să recunoască dreptul la concediu de maternitate și totuși să permită ca femeile să renunțe la locurile de muncă și să își piardă veniturile dacă nu îndeplinesc condițiile impuse de legislația națională pentru concediul de maternitate plătit.
It makes no sense for the Commission proposal to recognise the right to maternity leave yet permit women to leave their jobs and lose their income if they do not meet the conditions for paid maternity leave under national law.
Articolul 1 – alineatul 3 – litera d
Article 1 – point 3 – subpoint d
Articolul 11 – punctul 5
Article 11 – point 5
Statele membre iau măsurile necesare pentru a se asigura că lucrătoarele, în sensul articolului 2, pot cere, în timpul concediului de maternitate sau la întoarcerea din concediul de maternitate prevăzut la articolul 8, modificarea programului și a formulelor de lucru, precum și că angajatorii sunt obligați să ia în considerare aceste cereri, ținând seama de propriile nevoi și de cele ale lucrătoarelor.
Member States shall take the measures necessary to ensure that workers, within the meaning of Article 2, may, during maternity leave or when returning from maternity leave, as provided for in Article 8, request changes to their working hours and patterns, and that employers shall be obliged to consider such requests, taking employers" and workers" needs into account.
Statele membre iau măsurile necesare pentru a se asigura că lucrătoarele, în sensul articolului 2, pot cere, în timpul concediului de maternitate sau la întoarcerea din concediul de maternitate, astfel cum se prevede la articolul 8, modificarea programului și a formulelor de lucru, precum și că angajatorii sunt obligați să ia în considerare în mod serios aceste cereri, ținând seama de propriile nevoi și de cele ale lucrătoarelor, pentru a garanta o mai bună reconciliere a vie ț ii profesionale cu via ț a privată ș i via ț a de familie .
Member States shall take the measures necessary to ensure that workers, within the meaning of Article 2, may, during maternity leave or when returning from maternity leave, as provided for in Article 8, request changes to their working hours and patterns, and that employers shall be obliged to consider such requests seriously , taking employers" and workers" needs into account , in order to improve the balance between work and private and family life.
Atunci când refuză asemenea cereri, angajatorii trebuie să ofere motive obiective ș i refuzul poate avea loc numai în cazul în care dezavantajele lor organizatorice pe care le implică sunt mult mai mari în compara ț ie cu beneficiile aduse lucrătoarelor.
Employers shall , where refusing such requests, provide objective reasons and may only refuse such requests where the disadvantages for the employer in organisational terms are disproportionately greater than the benefits for the worker.
Articolul 11 – punctul 5a (nou)
Article 11 – point 5 a (new)
(da) Se introduce următorul punct 5a:
(da) The following point 5a is inserted:
Statele membre adoptă măsurile corespunzătoare pentru încurajarea angajatorilor ș i promovarea dialogului între partenerii sociali, astfel încât să asigure sprijinul necesar pentru reintegrarea ș i formarea profesională a lucrătoarelor care revin la locul de muncă după concediul de maternitate, dacă este necesar ș i/sau la cererea lucrătorilor.”
Member States shall take the necessary measures to encourage employers and to promote dialogue between the social partners to provide for reintegration and training support for workers returning to work after maternity leave , where necessary and/or where requested by the worker ."
Articolul 1 – punctul 3 – litera db (nouă)
Article 1 – point 3 -subpoint d b (new)
Articolul 11 – punctul 5b (nou)
Article 11 – point 5 b (new)
Se introduce următorul punct 5b:
The following p oint 5 b is inserted:
Angajatorul se asigură că programul de lucru al lucrătoarelor însărcinate ia în considerare necesitatea acestora de a se prezenta la controale medicale regulate sau excep ț ionale.”
The employer shall ensure that the working time of pregnant workers takes account of the need for regular and extraordinary medical check-ups."
Controalele medicale sunt obligatorii pentru femeile însărcinate și sunt extrem de importante pentru dezvoltarea normală a fătului, în consecință, angajatorul trebuie să țină cont de acest fapt și să asigure flexibilitatea programului de lucru pentru lucrătoarele însărcinate.
The medical check-ups are obligatory for pregnant women and extremely important for the normal development of the foetus, therefore, the employer must take that into consideration and ensure flexibility in the working hours of the pregnant workers.
Articolul 1 – punctul 3 – litera dc (nouă)
Article 1 – point 3 -subpoint d c (new)
Articolul 11 – punctul 5c (nou)
Article 11 – point 5 c (new)
(dc) Se introduce următorul punct 5c:
( dc ) The following paragraph 5c is inserted:
Statele membre încurajează angajatorii să creeze facilită ț i de îngrijire a copiilor, pentru angaja ț ii care au copii mai mici de trei ani.”
Member States shall encourage employers to set up childcare facilities for children of employees that are younger than three years old."
Nu se poate contesta lipsa facilităților pentru îngrijirea copiilor în UE.
The lack of childcare facilities is an undeniable reality in the EU.
Această prevedere este esențială pentru a preveni fenomenul renunțării la locul de muncă pentru femeile care au în îngrijire copii mici.
This provision is essential for preventing women from giving up employment because of having small children to take care of.