natgillin/translations-raw huggingface dataset:
AB. întrucât femeile reprezintă o majoritate largă a populației în curs de îmbătrânire iar diferența de remunerație între bărbați și femei în timpul perioadei lor active se reflectă în mod negativ la nivelul pensiilor acestora;
AB. whereas women represent a large majority of the ageing population and the gender pay gap during their active life is reflected in negative consequences for their pensions,
Recunoașterea muncii depuse în afara pieței muncii oficiale
Recognition of work performed outside the formal labour market
AC. întrucât persoanele care-și consacră timpul și aptitudinile îngrijirii și educării copiilor sau a persoanelor în vârstă ar trebui recunoscute de societate, ceea ce s-ar putea realiza conferindu-le drepturi proprii, în special în ceea ce privește securitatea socială și pensia;
AC. whereas persons who devote their time and skills to looking after and bringing up children or caring for the elderly should receive social recognition and this could be done by giving such persons individual rights, particularly regarding social security and pensions,
AD. întrucât rolul educativ al părinților față de copii și a copiilor față de persoanelor în vârstă și dependente, precum și rolul femeilor și bărbaților în îngrijirea persoanelor în vârstă și dependente, sunt esențiale pentru progresul binelui comun și trebuie recunoscut ca atare prin politici transversale, care să vizele femeile și bărbații ce i se consacră total sau parțial;
AD. whereas the educational role played by parents towards children and by children towards elderly and dependent persons and the role of women and men as caregivers towards the elderly and dependent persons are essential for the advancement of the common good and should be recognised as such by cross-cutting policies, including policies for women and men who make a free choice to devote all or part of their time to this activity,
Rolul aparte al „tinerilor pensionari”
Special role of ‘ young retirees ’
AE. întrucât personale trecute de cincizeci de ani suferă de pe urma unei lipse de recunoaștere a capacităților lor profesionale, ceea ce se traduce în special printr-o rată ridicată a șomajului în această categorie de populație;
AE. whereas there is a lack of recognition of the professional skills of persons aged fifty and over, as evidenced in particular by the higher rate of unemployment amongst this population,
AF. întrucât, în numeroase state membre au fost puse în practică politici de pensionare anticipată, care au dus la apariția unor „tineri pensionari” care sunt adesea, în ciuda poziției lor în afara pieței muncii, deținători de înțelepciune, aptitudini și cunoștințe utile progresului societății și, prin urmare, acestea ar trebui reintegrați cu ajutorul unor politici specifice acestei categorii
AF. whereas the early retirement policies implemented in many Member States have produced a new category of persons, ‘young retirees’, who, despite their position on the margin of the formal labour market, very often have the wisdom, skills and knowledge required for the advancement of society, and their involvement should therefore be secured through specific policies aimed at this target group,
AG. amintind că solidaritatea între generații trebuie, înainte de toate, să devină o legătură socială pentru binele tuturor, fiecare generație având ceva de oferit celorlalte;
AG. whereas solidarity between generations must, above all, become a social link for the benefit of all, all generations having something to offer each other,
AH. întrucât maternitatea și utilizarea concediilor de către persoanele care lucrează fac încă obiectul recurent și difuz al discriminărilor;
AH. whereas motherhood and the fact that working people take up their leave entitlements are, regrettably, still a recurring and widespread source of unacceptable discrimination,
AI. întrucât, începând din octombrie 2003, Comisia Europeană a inițiat o consultare cu părțile sociale pe tema concilierii între viața profesională, cea familială și cea personală, consultare care este acum în cea de a doua fază, bazată pe necesitatea identificării politicilor și instrumentelor care să permită concilierea unei activități profesionale de calitate cu responsabilitățile femeilor și bărbaților în munca de îngrijire;
AI. whereas since October 2003 the Commission has been holding consultations with the two sides of industry on the subject of the work-life balance; whereas those consultations, which have entered a second phase, are predicated on the importance of finding policies and means enabling ‘good jobs’ to be married with women’s and men’s responsibilities as caregivers,
AJ. întrucât aproape întotdeauna politicile și instrumentele de conciliere a vieții profesionale cu cea familială și cu cea personală - de la munca cu normă parțială la concedii și servicii - sunt percepute ca fiind destinate exclusiv femeilor, mai degrabă decât repartizării echilibrate a responsabilităților;
AJ. whereas the policies and means seeking to promote a work-life balance – from part-time working to leave and services – are almost invariably perceived to be aimed exclusively at women, rather than as ways of encouraging fair sharing of responsibilities,
AK. luând în considerare propunerile Comisiei privind îmbunătățirea concediului de maternitate și a protecției maternității în munca autonomă;
AK. whereas the Commission has produced proposals aimed at improving maternity leave and protecting self-employed mothers,
AL. consideră, de altfel, luând în considerare extinderea duratei de viață și în scopul de a permite celor pensionați în floarea vârstei să-și păstreze independența financiară în raport cu familiile lor, că statele membre și Comisia ar trebui să promoveze politici care să permită celor în vârstă să-și păstreze locul de muncă sau să se reintegreze pe piața muncii, în special prin intermediul unor măsuri care vizează cumularea unui loc de muncă cu pensia;
AL. whereas, taking into account increased longevity, and in order to allow young retirees who so wish to maintain their social integration and financial independence vis-à-vis their families, the Commission and the Member States should promote policies allowing older people to keep their jobs or to return to the labour market, including through measures aimed at combining employment and a retirement pension,
Responsabilitatea specială față de bărbați/tați
Specific responsibility of men/fathers
AM. întrucât bărbații au un rol important în realizarea unei veritabile egalități,
AM. whereas there is a key role to be played by men in achieving genuine equality,
AN. luând în considerare importanța valorizării rolului de tată pentru transmiterea unei imagini pozitive a femeii / a mamei;
AN. having regard to the importance of emphasising the role of fathers in projecting a positive image of the wife/mother,
AO. însușindu-și concluziile primei Conferințe europene pentru tați, organizată de Președinția austriacă la Consiliul de la Viena, la 15 și 16 septembrie 2004;
AO. embracing the conclusions of the first European Conference for Fathers, organised by the Austrian Council Presidency in Vienna on 15 and 16 September 2004,
Crearea unor condiții favorabile pentru o alegere liberă, care să stea la baza echilibrului dintre proiectele familiale și ambițiile profesionale
Establishing conditions conducive to a free choice leading to a balance between family plans and professional ambitions
AP. luând în considerare principiile flexicurității aplicate femeilor, definite în rezoluția Parlamentului European din noiembrie 2007 și întrucât, în majoritatea regiunilor europene, programul de lucru nu este foarte favorabil persoanelor care au copii, iar angajații care au copii au mai puține șanse să ocupe posturi cu programe flexibile decât cei care nu au
AP. whereas the principles of flexicurity as applicable to women were set out in Parliament’s resolution of November 2007, and whereas working time arrangements in most parts of Europe do not seem to provide much support for people with children and employees with children seem to be less likely to work in jobs with flexible working arrangements than those without
Eurostat, Viața bărbaților și femeilor în Europa, 2008, p.
Eurostat, The life of women and men in Europe , 2008, p.
AQ. întrucât concilierea proiectelor familiale cu viața privată și cu ambițiile profesionale nu poate fi realizată decât dacă persoanele în cauză au o adevărată libertate de alegere pe plan economic și social, dacă sunt sprijinite prin adoptarea unor decizii politice și economice la nivel european și național, fără implicații negative, și dacă sunt disponibile infrastructurile necesare,
AQ. whereas the right balance can only be struck between family plans, private life and professional ambitions if the people concerned have genuine freedom of choice, in economic and social terms, and are supported by political and economic decisions at the European and national level without being penalised, and if the requisite infrastructure is in place,
AR. întrucât există riscul de a lucra forțat cu normă parțială, în special pentru femei/mame, opțiune care li se impune din cauza absenței unor structuri flexibile de îngrijire a copiilor, precum și riscul de refuzare a transformării muncii cu normă întreagă în muncă cu normă parțială, care face dificilă sau chiar imposibilă concilierea vieții profesionale cu cea familială și cu cea personală;
AR. whereas there is a risk of being ‘forced’ to work part-time, particularly for women/mothers, this choice often being imposed upon them due to the lack of viable childcare structures, and there is also a risk that the switch from full time to part time might not be allowed, making it difficult, not to say impossible, to achieve a work-life balance,
1. invită institutele de statistică ale statelor membre să examineze posibilitatea de a integra în sistemul de contabilitate națională valoarea, defalcată pe genuri, a muncii invizibile bazate pe solidaritatea între generații și contribuția acesteia la PIB;
Calls on the national statistical institutes in the Member States to assess the possibility of including in their national accounting systems the value, broken down by gender, of invisible work in the field of intergenerational solidarity and its contribution to national GDP;
3. consideră că contribuția familiilor în societate este fundamentală și că. în consecință, este necesar ca acestea să fie susținute, evitând ca nucleul familial să fie singur în fața provocărilor și a schimbărilor acestor timpuri și să devină principalul amortizor în cazuri de șomaj, boală, dizabilități sau teatru al violențelor;
Considers that families have an essential contribution to make to society and therefore need to be supported so as to ensure that individual households will not have to bear the brunt of the challenges and changes now occurring and hence serve as the main social buffer in the face of unemployment, sickness, and disability, becoming a theatre of violence;
7. solicită structurilor și instituțiilor de cercetare să investească mai mult și mai bine în ameliorarea ecologică a produselor destinate copiilor și persoanelor dependente și, în general, uzului casnic;
Calls for research facilities and institutes to invest more resources to better effect in the ecological improvement of products aimed at children or those who cannot look after themselves, or intended for household use in general;
9. solicită Eurostat să examineze posibilitatea de a scoate în evidență valoarea muncii invizibile bazate pe solidaritatea intergenerațională și contribuția sa la PIB-ul Uniunii și să colaboreze strâns în acest scop cu Banca Mondială, Organizația pentru Cooperare și Dezvoltare Economică (OCDE) și cu Biroul Internațional al Muncii (BIM);
Urges Eurostat to assess the possibility of developing measures to highlight the value of invisible work in the field of inter-generational solidarity and its contribution to the Union’s GDP and, for this purpose, to work closely with the World Bank, the Organisation for Economic Cooperation and Development (OECD) and the International Labour Office (ILO);
18. invită statele membre să susțină și să promoveze programele operaționale lansate de Comisie în numele Alianței europene pentru familie; solicită Comisiei să accelereze dezvoltarea unor instrumente de sistematizare a schimbului de bune practici cercetarea în acest domeniu;
Calls on the Member States to support and promote the operational programmes launched by the Commission the context of the European Alliance for Families; asks the Commission to step up the development of tools for the systematic exchange of best practices and research in this field;
22. încurajează statele membre să prevadă, în politicile lor naționale, un concediu de maternitate de un an, care să permită mamelor care doresc să acorde mai multă atenție relației fundamentale cu copilul;
Encourages the Member States to provide in their national policies for the introduction of maternity leave of one year, allowing mothers who so wish to foster the fundamental bonding relationship with their children;
– garantarea faptului că cheltuielile legate de maternitate nu revin exclusiv întreprinderii, ci și colectivității, pentru a eradica comportamentele discriminatorii în întreprindere și a susține relansarea demografică,
– guaranteeing that the cost of maternity is not borne by the employer, but by the public purse, in order to eliminate discriminatory behaviour within companies and to support demographic renewal,
– ameliorarea accesibilității serviciilor de îngrijire și ajutorare a persoanelor care nu sunt total independente (copii, persoane cu dizabilități și persoane în vârstă) și a flexibilității acestora, inclusiv a serviciilor la domiciliu, în cadrul solidarității între generații, stabilind un minim de servicii de noapte, pentru a satisface atât cerințele locului de muncă și cele ale vieții personale;
– improving accessibility to care and assistance services for dependent people (children, people with disabilities and the elderly) and the flexibility of such services, including services in the home, in the framework of solidarity between generations, by defining a minimum number of structures that are open at night, in order to meet the requirements of both work and private life;
29. insistă asupra faptului că solidaritatea față de cei mai în vârstă trebuie să-și găsească reciprocitatea în direcția copiilor, întrucât persoanele în vârstă transmit înțelepciune, știință practică, experiență, iar tânăra generație are energie, dinamism, bucurie de a trăi și speranță;
Stresses that solidarity with our elders must become stronger, but emphasising that it must also be met with reciprocal solidarity towards children and young people; whereas, while older people can pass on wisdom, knowledge and experience, the younger generations offer energy, dynamism, joie de vivre and hope;
36. solicită instituțiilor și statelor membre să adopte, transpunând în practică principiul egalității între femei și bărbați, măsuri specifice în favoarea femeilor, pentru a remedia cazurile manifeste de inegalitate a acestora în raport cu bărbații; aceste măsuri, aplicabile în cazurile menționate, trebuie să fie rezonabile și proporționate în raport cu obiectivul urmărit;
Calls on the institutions and the Member States, with a view to giving effect to the principle of equality between women and men, to take specific measures in favour of women in order to remedy manifest instances of de facto inequality in relation to men; considers that measures of this kind, which should apply for as long as such situations continue to exist, must be reasonable and, in every case, proportionate to the objective being pursued;
40. atrage atenția asupra importanței integrării principiului egalității de tratament și de șanse în ansamblul politicilor economice, ale muncii și sociale, pentru a evita segregarea în muncă și a elimina diferența de remunerare, precum și de a favoriza patronatul în rândul femeilor și a valoriza munca femeilor, inclusiv cea domestică;
Maintains that the principle of equal treatment and opportunities has to be taken into account in all economic, employment, and social policies, as this will help to avert segregation on the labour market and eliminate pay gaps, as well as boosting the growth of female entrepreneurship and enhancing the value of the work that women do, including domestic work;
Accepțiunile multiple ale noțiunii „muncă” ar trebui să fie adaptate noilor cerințe ale politicii europene de ocupare a forței de muncă.
The many interpretations of the concept of ‘work’ need to be adapted to the new requirements of European employment policy.
Depinde de circumstanțele sociale în care o activitate se desfășoară dacă aceasta poate fi privită ca „muncă oficială retribuită”.
The social context within which an activity is carried out conditions whether this activity can be regarded as ‘formal gainful employment’.
Raportul din proprie inițiativă al Parlamentului European se consacră recunoașterii echitabile din punct de vedere social și economic a activităților care pot fi întreprinse în egală măsură de femei și de bărbați și care nu trec drept „muncă oficial retribuită”.
This European Parliament own-initiative report deals with the social and economic recognition of activities carried out by both men and women that do not qualify as ‘formal gainful employment’.
Raportoarea pledează pentru recunoașterea numeroaselor forme de muncă neretribuită, care este executată de femei și bărbați înainte de toate în domeniul muncii voluntare, al muncii în casă și în familie, pe lângă munca oficială retribuită tradițională, și introducerea lor în veniturile și cheltuielile naționale ale statelor membre.
The rapporteur makes the case for the recognition not just of traditional forms of gainful employment, but also of the manifold forms of non-gainful employment carried out by women and men primarily in the field of voluntary work and domestic and family work, and for their inclusion in the Member States’ systems of national accounts (SNA).
(2) Recunoașterea muncii neretribuite este o chestiune ce ține de echitate
(2) The recognition of non-gainful employment is a question of fairness
Ceea ce femeile și bărbații realizează ca activitate neretribuită în creșterea copiilor, îngrijirea bătrânilor acasă, în solidaritatea dintre generații ca și munca voluntară în folosul comunității se consideră, chiar la începutul secolului 21, a nu fi o activitate economică.
The non-gainful employment of women and men who educate children, care for the elderly at home, provide intergenerational solidarity and work for the common good at the beginning of the 21st century is still not considered economic work to this day.
Discriminarea apare atunci când femeile sau bărbații, care se decid liber să se realizeze din punct de vedere personal și astfel investesc în formarea abilităților umane ale generațiilor viitoare, în îngrijirea persoanelor ce au nevoie de îngrijire (indiferent de vârstă și de situația lor particulară ce necesită îngrijire) sau în sprijinirea rețelelor de solidaritate intergenerațională
Discrimination occurs when women or men opt of their own free will to develop their personal potential by investing their efforts in nurturing the human resources of future generations, caring for dependents (regardless of their age or the extent of their dependency) or managing intergenerational solidarity networks
Acest angajament nu este cuprins în niciun fel de statisticile de venituri și cheltuieli naționale (VGR), deși nu poate fi trecut cu vederea.
No system of national accounts (SNAs) takes that investment into consideration, despite its tangibility.
Rămâne neluat în seamă de către statisticienii care descriu factorul muncă.
It is ignored by employment statisticians.
Nefiind luată în considerare într-o statistică, munca informală a femeilor nu este recunoscută, chiar dacă toți observatorii sunt de acord în privința existenței ei de facto în viața cotidiană.
Lacking concrete statistical form, the informal work which women perform goes unacknowledged, even if all commentators are in agreement as to its actual existence in everyday life.
Raportul mondial în privința dezvoltării umane din anul 1995, care a fost dedicat temei „Revoluția oportunităților egale între sexe”
The Global Human Development Report 1995 on ‘The revolution for gender equality’
http://hdr.undp.org/en/reports/global/hdr1995/chapters/french/ ; insbesondere Kapitel 4. , este inițiat cu următoarea constatare: „Exprimarea muncii prestate de femei în afara pieței în valori bănești este mai mult decât o chestiune de oportunități egale (...).
http://hdr.undp.org/en/reports/global/hdr1995/chapters; particularly Chapter 4. makes the following introductory remarks: ‘ The monetization of the non-market work of women is more than a question of justice (...)
Dacă această activitate ar fi evaluată ca o tranzacție guvernată de piață, care este evaluată în funcție de salariile curente, valoarea rezultată ar fi enormă”
If more human activities were seen as market transactions at the prevailing wages, they would yield gigantically large monetary valuations .
(3) Abordarea economico-științifică a laureatului premiului Nobel Gary Becker
(3) The economic approach taken by Nobel Prize-winner Gary Becker
Aceasta duce la o subevaluare a femeilor, întrucât ele sunt responsabile pentru o mare parte a producției din gospodărie.
This results in the under-valuation of women who are responsible for the bulk of household production.
Familiile și alte gospodării sunt practic mici întreprinderi, care produc, chiar și în țările avansate, numeroase bunuri și servicii de valoare.
Families and other households are effectively small companies that produce many valuable goods and services even in the most developed countries.
Cresc copii, pregătesc mesele, oferă siguranță, îngrijesc membrii bolnavi, îngrijesc acordă asistență bătrânilor și îndeplinesc multe alte sarcini folositoare.
They bring up children, prepare meals, provide shelter, care for the sick, look after and support the elderly, and fulfil many other useful tasks.
Femeile sacrifică peste 70% din tot timpul lor acestor activități – chiar și în țările egalitariste precum Suedia. ...
Women dedicate over 70% of their time to these activities - even in egalitarian countries such as Sweden.
Unele feministe exprimă opinia conform căreia o luare a muncii casnice în considerare în PIB ar ridica „nivelul de conștiință” al femeilor, în special în țările mai puțin dezvoltate. ...
Some feminists make a strong case for the view that the inclusion of household work in GDP would raise ‘awareness’ among women, particularly in less developed countries.
Altele, însă, nu doresc recunoașterea explicită a producției femeilor casnice, deoarece aceasta ar intra în contradicție cu țelul lor de a integra femeile casnice pe piața muncii. ...
Other feminists, however, are opposed to an explicit calculation of production by housewives, as this would clash with their aim of getting women away from the kitchen and into employment.
Este vremea să recunoaștem că munca din gospodărie formează o parte din bunurile și serviciile din PIB.
It is time to recognise that household work forms part of the goods and services that make up GDP.
Ziua de lucru lungă care este petrecută cu muncă în gospodărie duce la concluzia că producția casnică formează un procent important din producția totală a unei țări.
Given the long working hours devoted to household work, household production accounts for a substantial proportion of a country’s total production.
În cele din urmă, această muncă este exprimată în calculele PIB-ului atunci când o familie angajează pe cineva să aibă grijă de copii, să facă în casă curățenie și să gătească.
All this work is only reflected in GDP calculations when a family employs somebody to look after the children, clean the house and cook, which is not the case when a parent does these tasks.
Dacă un părinte execută această muncă, nu mai este același lucru.
There are various ways of quantifying and measuring household production.
Există mai multe moduri de a cuantifica și măsura producția din gospodărie. ...
The value of household work can, for example, be measured by the costs that would be incurred if the services provided by the parent were to be purchased on the market.