natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Susține, totuși, că trebuie garantat faptul că postul numit „echivalent” menține efectiv același conținut funcțional, atât în ceea ce privește salariul acordat cât și funcțiile exercitate.
On the other hand, she takes the view that safeguards will be required in order to ensure that a post termed ‘equivalent’ will be essentially the same as the former job, both as regards the salary paid and as regards the duties to be performed.
Flexibilitate în organizarea muncii
Flexible working patterns
Raportoarea recunoaște importanța introducerii posibilității ca lucrătoarea, la întoarcerea sa din concediul de maternitate, să solicite respectivului angajator schimbări de program și de regim de muncă.
The rapporteur believes it to be important that a worker, once she has come back from maternity leave, should be allowed to ask her employer to change her working hours or form of work.
Angajatorul nu va trebui numai să ia în considerare astfel de cereri, ci și să le aprobe dacă acestea sunt justificate.
Employers will be required not just to consider such requests, but to approve them when they are justified.
Acest drept va trebui, de asemenea, să fie extins la tați, având în vedere promovarea împărțirii responsabilităților familiale între femei și bărbați.
The same right should be applied to fathers so as to encourage women and men to share family responsibilities.
Faptul că femeile recurg la aceste dispoziții mai mult decât bărbații generează un dezechilibru între aceștia, care are repercusiuni asupra situației femeilor la locul de muncă și asupra dependenței lor economice.
The fact that more women than men make use of these provisions creates an imbalance between the sexes, leading to adverse repercussions in terms of women’s situation at work and their economic dependence.
Aceasta consideră, de asemenea, fundamentală crearea unei noi dispoziții care să le acorde lucrătoarelor gravide, lucrătoarelor care au născut de curând sau care alăptează, precum și tatălui care a beneficiat de concediul de paternitate, posibilitatea de a refuza să lucreze ore suplimentare.
The rapporteur considers it essential to add a provision whereby pregnant workers and those who had recently given birth or were breastfeeding, along with fathers on paternity leave, would be entitled to refuse to work overtime.
Sănătate ș i siguran ț ă
Health and safety
Evaluarea riscului are un rol central în prezenta propunere.
Risk assessment is central to this proposal.
Totuși, nu este specificată nicio măsură preventivă pentru a elimina orice tip de riscuri pentru reproducere.
However, there are no preventive measures aimed at eliminating such risks as might be posed to reproduction.
Dispozițiile nu obligă angajatorul să adopte nicio măsură înainte să fie informat că lucrătoarea este însărcinată, lucru care se întâmplă cam în a șaptea sau a opta săptămână.
Employers do not have to take any steps until they have been informed that a worker is pregnant, which normally happens in about the seventh or eighth week.
Totuși, riscurile de malformații ale fătului sunt cele mai mari în primele săptămâni de sarcină.
However, the risk of foetal malformation is greatest during the first weeks of gestation.
Agenții care cauzează modificări și anomalii genetice ce provoacă infertilitate, malformații și aberații cromozomiale, pot afecta atât bărbații cât și femeile înainte de fertilizare și ating mai ales embrionul.
Men and women alike may be exposed, before fertilisation, to the trigger factors involved in the genetic mutations and abnormalities that lead to infertility and chromosomal malformations and aberrations; the most severe effects, however, occur in the embryo.
Raportoarea își manifestă preocuparea față de acest lucru și consideră că lucrătoarele gravide, care au născut de curând și care alăptează nu trebuie să fie privite izolat.
The rapporteur considers this to be a cause of concern and takes the view that pregnant workers and those who have recently given birth or are breastfeeding cannot be dealt with in isolation.
Studiu de impact
Impact study
Raportorul consideră necesară evaluarea exactă a costurilor și beneficiilor, atât pentru femei cât și pentru societate, a extinderii semnificative a duratei concediului de maternitate.
The rapporteur believes that the costs and benefits entailed, for both women and society, in substantially longer maternity leave need to be gauged accurately.
AVIZ al Comisiei pentru ocuparea for Ț ei de muncă Ș i afaceri sociale
OPINION OF THE COMMITTEE ON EMPLOYMENT AND SOCIAL AFFAIRS (*)
Raportoare: (*) Jamila Madeira
Rapporteur: (*) Jamila Madeira
Prezenta propunere se bazează pe articolele 137 alineatul (2) și 141 alineatul (3) din Tratatul CE.
The proposal is based on Articles 137(2) and 141 (3) of the EC Treaty.
Cu toate că Directiva 92/85/CEE se bazează pe articolul 118a din Tratatul CE (în prezent articolul 137) și este o directivă specială în contextul Directivei privind sănătatea și securitatea (Directiva 89/391/CEE), articolul 141 CE este adăugat la temeiul juridic al prezentei propuneri.
Although Directive 92/85/EEC is based on Article 118a of the EC Treaty (now Article 137) and is an individual Directive under the framework of the Directive on Health and Safety (Directive 89/391/EEC), Article 141 EC is added to the legal basis of this proposal.
Concediul de maternitate este esențial pentru protecția sănătății și securității lucrătoarelor gravide sau a lucrătoarelor care au născut de curând.
Maternity leave is essential for the protection of the health and safety of pregnant workers or workers who have recently given birth.
Protecția împotriva concedierii sau discriminării ca urmare a sarcinii sau a maternității, precum și remunerația acordată pe durata concediului de maternitate, au un rol decisiv în protejarea sănătății și securității femeilor.
The protection from dismissal or discrimination due to pregnancy or motherhood is instrumental for the protection of women's health and safety, as well as the remuneration of maternity leave.
Însă normele referitoare la concediul de maternitate, la durata acestuia, remunerarea și drepturile și obligațiile femeilor care intră în concediu de maternitate sau se întorc din acest concediu sunt, de asemenea, legate intrinsec de aplicarea principiului egalității de șanse și egalității de tratament între femei și bărbați, astfel cum este prevăzut la articolul 141 alineatul (3).
But the rules pertaining to maternity leave, its length, remuneration and the rights and obligations of women taking maternity leave or returning from it are also intrinsically linked to the application of the principle of equal opportunities and equal treatment between women and men as established in Article 141(3).
Prin urmare, temeiul juridic care stă la baza prezentei propuneri coroborează dispozițiile celor două articole.
Therefore the legal bases for this proposal are combined.
Comisia pentru ocuparea forței de muncă și afaceri sociale, în limitele domeniilor sale de competență, a acordat o atenție deosebită următoarelor puncte:
The Committee on Employment and Social Affairs has, within its areas of responsibility, given special consideration to the following points:
Împăr ț irea responsabilită ț ilor
Sharing responsibilities
Este extrem de important ca femeia și bărbatul să împartă responsabilitatea pentru copil încă de la naștere, fiind, de asemenea, important ca bărbatului să i se dea ocazia să își asume această responsabilitate.
It is vitally important that women and men share the responsibility for children from the time of birth and it is also important that men be given an opportunity to take on this responsibility.
Deoarece directiva actuală nu permite includerea aici a concediului de paternitate, Parlamentul European ar dori să sublinieze necesitatea unei directive în acest sens care să poată garanta egalitatea de șanse și împărțirea responsabilităților.
As there is no provision in this directive for the inclusion of paternity leave, the European Parliament wishes to stress the need for a directive on the subject that can ensure equal opportunities and the sharing of responsibilities.
În plus, pentru a asigura împărțirea responsabilităților, această propunere de directivă ar trebui considerată ca făcând parte din discuțiile viitoare referitoare la directiva privind concediul pentru îngrijirea copilului și la directiva privind egalitatea de tratament între bărbați și femei în calitate de lucrători independenți.
Moreover, with a view to ensuring that responsibilities are shared, this proposal for a directive should be considered as a part of the future discussions on the directive on parental leave and the directive on equal treatment of men and women as self-employed workers.
Drepturile lucrătoarelor gravide în materie de ocupare
Employment rights of pregnant workers
Comisia pentru ocuparea forței de muncă și afaceri sociale este convinsă că propunerea de modificare a Directivei 92/85/CEE va sprijini drepturile femeilor gravide în materie de ocupare.
The Committee on Employment is convinced that the proposed amendment of Directive 92/85/EEC will provide support for the employment rights of pregnant women.
Totuși, fără amendamentele propuse aici de Comisia pentru ocuparea forței de muncă și afaceri sociale și măsurile complementare adoptate de partenerii sociali la nivel european, suntem convinși că textul modificat nu va contribui pe deplin la o mai bună conciliere a vieții profesionale cu viața privată și de familie și nici nu va ajuta femeia să se reintegreze pe piața muncii.
However, we are convinced that, without the amendments proposed below by the Committee on Employment and Social Affairs and the supplementary measures adopted by the social partners at European level, the amended text will not fully contribute to enhancing the compatibility of working, private and family life and helping women to return to employment.
Extinderea duratei minime a concediului de maternitate ș i includerea unei perioade obligatorii
Extension of minimum maternity leave, including a compulsory period
Comisia propune extinderea perioadei minime a concediului de maternitate de la 14 la 18 săptămâni, incluzând o perioadă obligatorie de șase săptămâni de concediu postnatal.
The Commission is proposing to extend the minimum duration of maternity leave from 14 to 18 weeks, including a compulsory period of six weeks' leave following childbirth.
Obiectivul este să permită lucrătoarelor să se recupereze după naștere.
The aim is to enable the workers concerned to recover from childbirth.
Evaluarea de impact arată că extinderea concediului de maternitate și includerea acestei perioade obligatorii după naștere nu va avea în sine la un efect ideal în ceea ce privește poziția pe piața muncii a lucrătoarelor gravide.
The impact assessment shows that extending maternity leave and providing for such a compulsory period following the child's birth will not, in itself, have an ideal impact on the position of pregnant women on the labour market.
Conjugarea cu alte măsuri, cum ar fi concediul pentru îngrijirea copilului efectiv sau alte acțiuni (de exemplu facilitățile în materie de îngrijire a copilului în conformitate cu angajamentul asumat prin obiectivele de la Barcelona) este necesară.
It will need to be combined with other measures, such as effective parental leave or other provisions (e.g. childcare facilities, in accordance with commitments under the Barcelona objectives).
Astfel, modificarea Directivei 92/85/CEE nu poate fi considerată decât prima etapă în direcția bună.
Amending Directive 92/85/EEC should therefore be seen merely as a first step in the right direction.
Protejarea perspectivelor de carieră
Safeguarding career prospects
Modificările aduse Directivei 92/85/CEE precizează că lucrătoarele, în sensul articolului 2, au dreptul să revină la locul de muncă sau la posturi echivalente în termeni și condiții care să nu le fie mai puțin favorabile și să beneficieze de orice îmbunătățire a condițiilor de muncă la care ar fi avut dreptul în timpul absenței [articolul 2 alineatul (3) litera (b)].
The amendments tabled to Directive 92/85/EEC mention that workers have a right, within the meaning of Article 2, to return to their jobs or to equivalent posts on terms and conditions that are no less favourable to them and to benefit from any improvement in working conditions to which they would have been entitled during their absence (Article 2(3)(b)).
Această poziție este susținută de Comisia pentru ocuparea forței de muncă și afaceri sociale.
The Committee on Employment and Social Affairs shares this view.
Cu toate acestea, trebuie, de asemenea, să se ia măsuri pentru protejarea lucrătoarelor, garantându-se că acestea primesc educația și formarea necesare pentru a-și proteja perspectivele de carieră.
However, steps must also be taken to protect workers by ensuring that they receive the education and training they require to safeguard their career prospects.
Aceste lucrătoare se află în afara pieței muncii timp de 18 săptămâni, ceea ce poate conduce la o ruptură semnificativă în perspectivele lor de carieră.
Such workers remain outside the labour market for 18 weeks, and this may lead to a serious break in their career prospects.
Va trebui să se depună eforturi suplimentare în materie de formare și educație pentru a garanta că perspectivele profesionale legitime ale acestor lucrătoare nu sunt afectate negativ.
An additional effort will need to be made in the field of education and training to ensure that the legitimate career prospects of these workers are not adversely affected.
Drepturile lucrătoarelor independente
Rights of self-employed workers
Deși propunerea de directivă aflată în dezbatere protejează doar drepturile lucrătoarelor salariate pentru a combate discriminarea și a asigura egalitatea de șanse, statele membre vor trebui să se asigure că femeile lucrătoare independente au posibilitatea de a beneficia de aceleași drepturi prevăzute în prezenta directivă.
Although the proposal for a directive only protects employees with a view to combating discrimination and ensuring equal opportunities, Member States will need to ensure that self-employed women enjoy the same rights.
Rolul partenerilor sociali
Role of the social partners
Partenerii sociali de la nivel european [BusinessEurope (UNICE), CEEP și CES] au ajuns la un acord la 14 decembrie 1995 în ceea ce privește concediul pentru îngrijirea copilului, care a fost pus în practică prin Directiva 96/34/CE a Consiliului din 3 iunie 1996.
On 14 December 1995, the social partners at European level (Business Europe(UNICE), the CEEP and the CES) concluded an agreement on parental leave, which was implemented by Council Directive 96/34/EC of 3 June 1996.
Această directivă stabilește norme minime privind concediul pentru îngrijirea copilului, ca măsură importantă pentru concilierea vieții profesionale cu viața de familie și pentru a promova egalitatea de șanse și de tratament între bărbați și femei.
This directive lays down minimum rules governing parental leave, as an important means of reconciling working life with family life and promoting equal opportunities and treatment for men and women.
Deoarece propunerile de modificare a Directivei 92/85/CEE precizează dreptul lucrătoarelor de a reveni la locul de muncă [articolul 2 alineatele (2), (3), (4) și (5)], este în egală măsură important să se acorde atenție circumstanțelor care fac efectiv posibilă reîntoarcerea acestor lucrătoare pe piața muncii.
As the proposed amendments to Directive 92/85/EEC mention the right of workers to return to work (Article 2(2), (3), (4) and (5)), special consideration should also be given to the circumstances under which workers can in practice return to work.
Acest aspect se leagă de exemplu de necesitatea asigurării efective a unor structuri pentru îngrijirea copilului astfel încât lucrătoarele să poată într-adevăr reveni la locul de muncă.
This is linked, for example, to the need to ensure effective childcare so that workers can in fact return to work.
(6a) Directiva 96/34/CE a Consiliului din 3 iunie 1996 privind acordul-cadru referitor la concediul pentru cre ș terea copilului încheiat de UNICE, CEEP ș i CES 1 prevede o serie de cerin ț e minime pentru a facilita reconcilierea responsabilită ț ilor profesionale ș i parentale ale părin ț ilor lucrători.
(6a) Council Directive 96/34/EC of 3 June 1996 on the framework agreement on parental leave concluded by UNICE, CEEP and the ETUC 1 lays down minimum requirements to help working parents reconcile their work and parental responsibilities.
Directiva 96/34/CE a Consiliului este un acord-cadru între BusinessEurope (UNICE), CEEP și CES privind concediul pentru îngrijirea copilului și o completare importantă la propunerea de modificare a Directivei 92/85/CEE, deoarece prevede cerințe minime pentru a facilita reconcilierea responsabilităților profesionale și parentale ale părinților lucrători.
Council Directive 96/34/EC is a framework agreement between BusinessEurope (UNICE), CEEP and the ETUC on parental leave and is an important addendum to the proposal amending Directive 92/85/EEC as it lays down minimum requirements to help working parents reconcile their work and parental responsibilities.
(6b) Obiectivele prevăzute în cadrul concluziilor pre ș edin ț iei Consiliului European de la Barcelona din 15 ș i 16 martie 2002 indică faptul că statele membre ar trebui să elimine obstacolele din calea participării femeilor la pia ț a muncii ș i creeze, până în 2010, structurile necesare pentru primirea a cel pu ț in 90% din copii cu vârste cuprinse între 3 ani ș i vârsta de ș colarizare obligatorie ș i a cel pu ț in 33% din copii cu vârste de până la trei ani, structuri de care trebuie să beneficieze în egală măsură zonele urbane ș i cele rurale.
(6b) The objectives set out in the Presidency Conclusions of the Barcelona European Council of 15 and 16 March 2002 stated that Member States should remove obstacles to women's involvement in the labour market and provide by 2010 childcare facilities for at least 90% of children between the age of three and the compulsory schooling age and for at least 33% of children under the age of three, and that such children should have equal access to such facilities in towns and rural areas.
(6c) Comunicarea Comisiei din 4 iulie 2006, intitulată „Către o strategie UE privind drepturile copilului”consideră că drepturile copilului ar trebui să constituie o prioritate a UE ș i precizează că statele membre ar trebui să respecte Conven ț ia Na ț iunilor Unite privind drepturile copilului ș i protocoalele adi ț ionale, precum ș i Obiectivele de dezvoltare ale mileniului.
(6c) The Commission communication of 4 July 2006 entitled 'Towards an EU Strategy on the Rights of the Child' states that children's rights should be an EU priority and that Member States should comply with the UN Convention on the Rights of the Child and the additional protocols thereto, as well as the Millennium Development Goals .
(8a) Concediul de maternitate, în contextul prezentei directive, nu ar trebui să contravină celorlalte dispozi ț ii na ț ionale privind concediul parental ș i nu vizează, în niciun caz, eludarea acestora.
(8a) Maternity leave under this Directive should not conflict with Member States’ other rules on parental leave and there is no intention to circumvent those models.
Concediul maternal ș i concediul parental se completează reciproc ș i, în condi ț iile în care se utilizează combinat, pot contribui la un mai bun echilibru între via ț a privată ș i via ț a profesională.
Maternity leave and parental leave are complementary and when used in combination can promote a better balance between work and family life.
(12a) Un post numit „echivalent” conform articolului 11 alineatul (2) litera (c) ar trebui să însemne că un astfel de post men ț ine efectiv acela ș i con ț inut func ț ional ca ș i postul precedent, atât în ceea ce prive ș te salariul acordat, cât ș i func ț iile exercitate.
(12a) A post termed ‘equivalent’ pursuant to Article 11(2)(c) should mean that such a post is essentially the same as the former job, as regards both the salary paid and the duties to be performed.
(13) Femeile ar trebui, prin urmare, să fie protejate împotriva discriminării pe motive de sarcină sau concediu de maternitate și ar trebui să dispună de mijloace adecvate de protecție juridică , astfel încât să le fie garantate drepturile la condi ț ii de muncă decente, precum ș i un mai bun echilibru între via ț a familială ș i cea profesională .
(13) Women should therefore be protected from discrimination on grounds of pregnancy or maternity leave, and should have adequate means of legal protection , in order to safeguard their rights to decent working conditions and a better balance between family life and work .
(13a) Având în vedere fenomenul de îmbătrânire cu care se confruntă UE ș i Comunicarea Comisiei din 12 octombrie 2006, intitulată „Viitorul demografic al Europei - transformarea unei provocări într-o oportunitate”, vor trebui depuse toate eforturile pentru a garanta o veritabilă protec ț ie a maternită ț ii.
(13a) In the context of the European Union's ageing population and the Commission communication of 12 October 2006 entitled 'The demographic future of Europe – from challenge to opportunity', every effort will need to be made to ensure the effective protection of motherhood.
Prezenta directivă este, de asemenea, menită să îmbunătă ț ească condi ț iile de muncă ale lucrătoarelor gravide ș i ale celor care au născut de curând ș i care rămân sau revin pe pia ț a for ț ei de muncă ș i să realizeze o mai bună reconciliere între via ț a profesională, privată ș i familială.”
"1a.This Directive also aims to improve the work-related conditions for pregnant workers and workers who have recently given birth, who remain or return to the labour market, and to achieve a better reconciliation of professional, private and family life."
Paragraful suplimentar servește la extinderea domeniului de aplicare a directivei și face posibilă includerea unor aspecte precum timpul de lucru flexibil și concediul de paternitate.
The additional subparagraph aims at widening the scope of the Directive and allows for including issues such as flexible working arrangements, paternity leave, etc.
La articolul 2, litera (a) se înlocuie ș te cu următorul text:
In Article 2, point a is replaced by the following:
„(a) prin lucrătoare gravidă se în ț elege orice lucrătoare gravidă , inclusiv lucrătoarele la domiciliu, care î ș i informează angajatorul despre starea lor , în conformitate cu legisla ț iile ș i/sau practicile na ț ionale;”
"(a) pregnant worker shall mean a pregnant worker , including a domestic worker, who informs her employer of her condition, in accordance with national legislation and/or national practice;"
Directiva-cadru privind sănătatea și securitatea în muncă exclude lucrătoarele la domiciliu.
The Framework Directive on health and safety excludes domestic workers.
Totuși, acestea ar trebui incluse în mod explicit în protecția maternității.
However, they should be included explicitly in maternity protection.
La articolul 2, litera (b) se înlocuie ș te cu următorul text:
In Article 2, point b is replaced by the following:
„(b) prin lucrătoare care a născut de curând se în ț elege orice lucrătoare care a născut de curând, inclusiv lucrătoarele la domiciliu, în sensul legisla ț iei ș i/sau al practicilor na ț ionale, ș i care î ș i informează angajatorul asupra stării lor , în conformitate cu aceste legisla ț ii ș i/sau practici;
"(b) worker who has recently given birth shall mean a worker , including a domestic worker, who has recently given birth within the meaning of national legislation and/or national practice and who informs her employer of her condition, in accordance with that legislation and/or practice;"
La articolul 2, litera (c) se înlocuie ș te cu următorul text:
In Article 2, point c is replaced by the following: