natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Toate categoriile de politici de redresare au o dimensiune de gen: reformarea guvernării financiare, sprijinirea sectoarelor industriale și întreprinderilor, sprijinirea piețelor muncii, sprijinirea investițiilor, precum și susținerea puterii de cumpărare de locuințe;
All categories of the recovery policies are gendered: reforming financial governance; supporting industrial sectors and companies; supporting labour markets; supporting investment; and supporting household purchasing power.
Articolele de presă se concentrează asupra industriei dominate de bărbați, asupra închiderii unităților de producție și asupra pierderii bonusurilor de către bancheri.
Press articles focus on male industry, manufacturing plants closing down and bankers losing their bonuses.
Femeile nu există în acest tablou; nu s-a efectuat o analiză detaliată a problematicii feminine a crizei și a diferitelor consecințe pe care le are criza asupra femeilor.
Women are nonexistent in this picture; there has been no detailed analysis of the female dimension and the differing impacts the crisis has on women.
De exemplu, care este defalcarea în funcție de gen a ocupării forței de muncă în sectorul industrial și în cadrul întreprinderilor cărora li se acordă ajutor financiar?
What, for instance, is the gender breakdown of employment in the industrial sector and in companies that are given financial support?
Această întrebare contează deoarece susținerea viitorului încadrării în muncă a bărbaților în dezavantajul femeilor nu crește, ci subminează egalitatea dintre femei și bărbați.
This question matters because supporting for the future of men’s rather than women’s employment does not enhance, rather undermines gender equality.
Egalitatea între femei și bărbați este unul dintre obiectivele Uniunii Europene și trebuie să reprezinte o parte intrinsecă a tuturor răspunsurilor politice și a planurilor naționale și internaționale de redresare, precum și a tranziției spre perioada post-criză.
Equality between women and men is one of the objectives of the European Union and must be an inherent part of all political responses and national and international recovery plans, as well as the transition towards the post-crisis era.
Cu toate acestea, criza inițială și planurile de redresare ulterioare la nivel european, național și internațional (G20) nu au recunoscut, nu au înțeles, nu au analizat și nici nu au rectificat impactul crizei asupra egalității de gen.
The initial crisis and subsequent recovery plans at European, national and international (G20) level however have failed to acknowledge, understand, analyse and rectify the gender impact of the crisis.
Femeile sunt reprezentate deficitar în procesul de luare a deciziilor în domeniul financiar.
Women are under-represented in financial decision making.
Raportul privind egalitatea de șanse între femei și bărbați al Comisiei Europene din 2009 indică faptul că băncile centrale ale tuturor statelor membre au avut un bărbat în funcția de guvernator.
The European Commission’s 2009 ‘Report on equality between women and men’ indicates that the central banks of all Member States were led by a male governor.
În afară de aceasta, raportul din 2007 al Comisiei a indicat faptul că, în medie, cele mai înalte foruri de decizie ale băncilor centrale din UE numără cinci bărbați la o femeie.
Furthermore, the Commission’s 2007 Report indicated that on average, the highest decision-making bodies of EU central banks boast five men for every woman.
La nivel european, cele trei instituții financiare (Banca Centrală Europeană, Banca Europeană de Investiții și Fondul European de Investiții) sunt conduse de bărbați și femei, femeile reprezentând doar 16% din reprezentanții celor mai înalte foruri de decizie ale acestor instituții
At the European level, all three of the financial institutions (European Central Bank, European Investment Bank and European Investment Fund) are led by men and women with women accounting for only 16% of the highest decision-making bodies of these institutions.
Comisia Europeană, Raportul privind egalitatea de şanse între femei şi bărbaţi 2009. .
European Commission, Report on Equality between women and men 2009
Includerea femeilor în procesul decizional financiar este un mod de a aplica diferite priorități și practici care au potențialul de a aduce rezultate pozitive nu doar pentru femei, ci și pentru societate în ansamblul ei.
Including women in financial decision making is a way of implementing different priorities and practices that have the potential to bear positive outcomes not just for women, but for the society as a whole.
Una dintre aceste practici este abordarea asumării riscurilor.
One of these practices is the approach to risk taking.
Altele cuprind preferințe pentru prestarea de servicii publice în domeniul educației și sănătății, care nu susțin doar egalitatea de gen, ci și dezvoltarea pe termen lung a capitalului uman
Others include preferences for public service provision of education and health, which support not only gender equality but also long-term development of human capital
Walby, Sylvia: Examinarea implicaţiilor de gen ale politicilor de redresare pentru criza financiară şi economică, 7 aprilie 2009 .
Walby, Sylvia: Auditing the gender implications of recovery policies for the financial and economic crisis, April 2009, 7 .
Feminizarea actului de conducere reprezintă un mijloc de protecție împotriva crizei?
Is feminization of management a protection against the crisis?
Dacă Lehman Brothers ar fi fost Lehman Sisters, condusă de femei și nu de bărbați, ar fi avut loc criza creditelor?
If Lehman Brothers had been Lehman Sisters, run by women instead of men, would the credit crunch have happened?
Economiștii,atât cei care au perspective feministe cât și cei care au o abordare tradițională au subliniat că, în mod evident, criza creditelor este un dezastru provocat de om.
Both feminist and mainstream economists have pointed out that the credit crunch is quite literally a man-made disaster.
Criza a încurajat adepții diversității la nivel de conducere, care insistă asupra faptului că există o nevoie urgentă de a plasa mai multe femei la conducerea instituțiilor financiare.
The crunch has emboldened advocates of boardroom diversity, who insist that, as a matter of urgency, we need to have more women at the top of financial institutions.
Eșecul bărbaților poate oferi femeilor oportunități de a sparge prin plafonul de sticlă.
Male failure might open up opportunities for women to smash through the glass ceiling
Islanda deschide calea.
Iceland is leading the way.
De la colapsul economic umilitor, națiunea insulară din Atlanticul de Nord a predat femeilor principalele pârghii ale domeniului financiar.
Since its humiliating economic collapse, the island nation in the North Atlantic has turned over key levers of finance to women.
Acum are un prim-ministru femeie, iar femeile trebuie să conducă două dintre băncile majore, înlocuind bărbații care au fost învinuiți de prăbușirea instituțiilor cu un exces nesăbuit.
It now has a female prime minister, while women have to lead two of its major banks, replacing men who were blamed for crashing the institutions with reckless excess.
Michel Ferrary, profesor în cadrul Ceram din Franța, crede că echilibrul de gen este cheia pentru îmblânzirea culturii asumării de riscuri care a dominat sectoarele financiare ale multor țări.
Michel Ferrary, a professor at Ceram in France, believes that gender balance is the key to taming the culture of risk taking that has dominated the financial sectors of many countries.
După Ferrary, băncile cu un echilibru mai pronunțat de gen au traversat criza economică mult mai bine decât băncile cărora le-a lipsit acest element.
According to Ferrary, banks with greater gender balance have navigated the economic crisis far better than banks lacking this element.
O proporție crescută a directoarelor echilibrează comportamentul de asumare a riscurilor pe care îl au colegii lor bărbați”
A larger proportion of female managers balance the risk taking behaviour of their male colleagues’
Ferrary în Cercetarea Şcolii de afaceri CERAM, februarie 2009. .
Ferrary in CERAM Business School Research, February 2009 .
Inegalitatea în privința ocupării forței de muncă persistă ca normă în sălile de consiliu din întreaga lume, unde bărbați în costum continuă să domine atât rolurile executive, cât și cele neexecutive.
Employment inequality is still the norm in boardrooms across the globe, where men in suits continue to dominate both executive and non-executive roles.
Legislația din Norvegia a abordat eficient acest dezechilibru.
Legislation in Norway has effectively addressed this imbalance.
În iunie 2003, guvernul norvegian a prezentat o propunere legislativă având scopul de a obține o reprezentare în proporție de 50% a femeilor în cadrul consiliilor de administrație ale tuturor marilor întreprinderi publice și private
In June of 2003, the Norwegian government submitted a legislative proposal aimed at achieving 50% female representation on the boards of all public and lager private companies
Dublin Foundation Eurofound, EIROnline, 2003/06 Guvernul propune cote femei/bărbaţi în consiliile de administraţie ale întreprinderilor. .
Dublin Foundation Eurofound, EIROnline, 2003/06 Government proposes gender quotas on company boards .
La 1 ianuarie 2006, în Norvegia, au intrat în vigoare normele privind reprezentarea femeilor și a bărbaților în consiliile de administrație ale întreprinderilor.
On 1 January 2006, rules on gender representation on company boards came into force in Norway.
Noile reglementări prevăd că atât femeile, cât și bărbații să fie reprezentați în proporție de cel puțin 40% în fiecare consiliu de administrație.
The new regulations state that there should be a minimum proportion of 40% of both sexes on every board.
Spania a adoptat o lege similară; în șapte ani, întreprinderile publice trebuie să ofere femeilor patru din zece locuri în consiliile de administrație.
Spain has passed a similar law; within seven years, public companies must give four out of 10 board seats to women.
O piață a muncii segregată
Segregated labour market
Prezenta criză este diferită de recesiunile precedente: Încetinirea activității economice este susceptibilă să afecteze femeile mai mult decât bărbații.
This current crisis is unlike previous recessions: the economic slowdown is likely to affect women more than men.
Contrar perioadelor anterioare de recesiune economică, femeile sunt reprezentate în prezent într-o proporție mult mai mare pe piața muncii.
In contrast to past periods of economic downturn, women now account for a much greater proportion on the labour market.
Integrarea femeilor la locul de muncă înseamnă un impact direct mai puternic al crizei nu doar asupra femeilor, ci și asupra gospodăriilor, în cazul în care veniturile vor fi afectate în mod semnificativ de pierderile locurilor de muncă de către femei.
Women’s integration into the workplace means that the crisis will not only have a greater direct impact on women themselves, but also on households, where income will be significantly affected by female job losses among females.
Cu modelele de ocupare a forței de muncă definite de piețe ale muncii segregate în funcție de gen, de diferențe de salarizare între femei și bărbați, de niveluri mai ridicate ale locurilor de muncă cu fracțiune de normă și ale locurilor de muncă precare în rândul femeilor și de o concentrație mai crescută a femeilor în așa-numitul sector informal care oferă venituri mai scăzute și o protecție socială modestă, femeile sunt departe de a se afla într-o situație avantajoasă pentru a supraviețui crizei.
And with employment patterns characterised by gender segregated labour markets, gender gaps in pay, higher levels of part-time and precarious work among women, and a higher concentration of women in the so called informal sector which provides lower earnings and less social protection, women are far from being in an advantageous position to weather the crisis.
Nu încape nicio îndoială că egalitatea de gen ar trebui să fie un principiu cheie al oricărui răspuns politic.
There is not doubt that gender equality should be a key principle in any policy response.
Având în vedere diversele roluri pe care le joacă femeile, efectele crizei economice și financiare depășesc sfera femeilor pe piața muncii, afectând totodată stabilitatea generală a societății.
Considering the various roles that women play, the effects of the economic and financial crisis go beyond the scope of women in the labour market, impacting society’s overall stability as well.
În vremuri de instabilitate economică, femeile simt adesea consecințele negative mai repede și se bucură mai târziu de beneficiile redresării.
In times of economic upheaval, women often experience the negative consequences more rapidly and are slower to enjoy the benefits of recovery.
Înainte chiar de a începe criza, majoritatea femeilor active deja făceau parte din economia informală, beneficiind de venituri mai scăzute și de o protecție socială mai redusă.
Before the crisis even began, the majority of working women already formed part of the informal economy, receiving lower earnings and less social protection.
În trecut, concentrația femeilor în serviciile sectorului public a contribuit la protejarea acestora de impactul inițial al condițiilor de recesiune.
Women’s concentration in public sector services has, in the past, helped protect them from the initial impact of recessionary conditions.
Cu toate acestea, în calitate de salariate ale sectorului public și de beneficiare de servicii precum îngrijirea copiilor, femeile sunt deosebit de sensibile la reducerile bugetare când se face simțit impactul scăderii încasărilor fiscale
However, as employees of the public sector and as beneficiaries of services such as childcare, women are particularly sensitive to budget cuts when the impact of falling tax receipt takes hold
Smith, Marc, Notă de analiză: Egalitatea de gen şi recesiunea, mai 2009, pagina 6. .
Smith, Marc, Analysis Note: Gender Equality and Recession, May 2009, page 6 .
De asemenea, se cuvine să ținem seama că guvernele trebuie să își amortizeze deficitele uriașe în următorul deceniu.
One ought to also keep in mind that governments must pay back their huge deficits throughout the following decade.
Veniturile și cheltuielile publice au o dimensiune de gen; în vreme ce bărbații tind să fie principalii contribuabili la încasările publice din impozite datorită câștigurilor lor mai ridicate, femeile tind să fie principalii beneficiari ai cheltuielilor publice prin prestarea de servicii care au, de asemenea, o componentă de gen: îngrijirea copiilor, persoanelor dependente, locuințe, educație și sănătate
State income and expenditure are gendered; while men tend to be the main contributors to state revenue in terms of taxation due to their higher earnings, women tend to be the prime beneficiaries of State expenditure through the provision of services that are also gendered: childcare, dependent persons care, housing, education and health.
Reducerile cheltuielilor publice determină, de asemenea, transferul de servicii precum îngrijirea copilului către femei, cărora astfel li se limitează participarea în societate dincolo de sfera domestică.
Reductions in public expenditure also result in the transfer of services such as childcare back to women, who are therefore restricted from participating in society beyond the domestic sphere.
În același fel, în economii dezavantajate din punct de vedere socio-economic, în urma impactului reducerilor pentru a susține serviciile, crește importanța sprijinului femeilor acordat în sânul familiilor, precum și în comunitate
Similarly, in socio-economically disadvantaged economies, the impact of cuts to support services results in a greater reliance on women both within families and in the community.
Impactul asupra muncii și ocupării forței de muncă
Impacts on labour and employment
Femeile sunt mai susceptibile de a avea o poziție dezavantajată pe piața muncii din diverse cauze: o rată mai ridicată de contracte precare și de posturi voluntare cu fracțiune de normă, precum și o diferență de salarizare nefavorabilă persistentă (în medie 17,4% în UE în anul 2007, până la 30,3% în Estonia) care are repercusiuni grave asupra veniturilor lor de-a lungul vieții, asupra protecției lor sociale și pensiilor și, astfel, are ca rezultat creșterea „ratei riscului de sărăcie”, mai ales odată ce au ieșit la pensie.
Women are more likely to have a disadvantaged position in the labour market due to various factors: a higher rate of precarious contracts and voluntary part-time positions, as well as a persistent unfavourable pay gap (17.4% on average in the EU in 2007 with figures up to 30.3% in Estonia) which has grave repercussions on their lifetime earnings, social security protection and pensions, and results furthermore in higher ‘at-risk of poverty rates’, especially once in retirement.
În 2007, rata riscului de sărăcie a fost mai ridicată pentru femei (17%) decât pentru bărbați (15%).
In 2007, the at-risk of poverty rate was higher for women (17 %) than it was for men (15 %).
Această diferență a fost deosebit de ridicată pentru persoanele vârstnice (22% pentru femei față de 17% pentru bărbați) și pentru părinții singuri (34 %)
This gap was especially high for older persons (22 % for women compared to 17% for men) and single parents (34 %)
Comisia Europeană, Raportul privind egalitatea de şanse între femei şi bărbaţi 2010, p.
European Commission, 2010 Equality report, page 4 , mainly women.
Într-adevăr, datele naționale confirmă faptul că scăderea ratelor de ocupare a forței de muncă pentru femei nu sunt în mod necesar însoțite de creșteri similare ale ratelor șomajului.
Indeed, national data confirm that falling employment rates for women are not necessarily accompanied by similar rises in unemployment rates.
Femeile sunt adesea angajate cu fracțiune de normă și nu sunt înregistrate ca șomere, ci ca lucrătoare cu timp parțial.
Women are often employed part-time and are not classified as unemployed rather as partially employed.
Prin urmare, se poate considera că șomajul femeilor este subestimat în comparație cu cel al bărbaților.
Therefore, women’s unemployment can be regarded as underestimated in relation to men’s.
Pentru a cuantifica șomajul femeilor pe aceleași baze cu cel al bărbaților, ar trebui să se acorde o atenție mai mare șomajului „cu fracțiune de normă”, care ar trebui să fie tratat și publicat în același mod cuprinzător precum șomajul „cu normă întreagă”.
In order to measure women’s unemployment on equal ground with that of men’s, greater attention should be paid to part-time unemployment, which should be treated and published in the same comprehensive way as full-time unemployment.
Tendințele ocupării forței de muncă și datele pe care se bazează acestea pot fi puse în discuție.
The trends in employment and the data they are based on can be questioned.
În UE, s-a decis ca statisticile individuale pe fiecare gospodărie să fie defalcate în funcție de gen.
In the EU, it has been decided that individually-based statistics household be disaggregated by sex.
Cu toate acestea, acesta este doar primul pas spre o reflectare precisă a diferențelor dintre femei și bărbați în ceea ce privește ocuparea forței de muncă
However, this is only the first step in having data accurately reflect the employment differences between women and men.
Oportunități la nivelul răspunsurilor politice și al planurilor de redresare
Opportunities in policy responses and recovery plans
În decembrie 2009, șefii de guvern din UE au convenit asupra unui pachet de redresare economică în valoare de 200 de miliarde de euro, al cărui scop a fost stimularea directă a ocupării forței de muncă printr-un set de programe coordonate de cheltuieli, naționale și europene
In December of 2009, the EU Heads of Government agreed on an economic recovery package worth 200 billion Euro, the purpose of which was to directly boos employment using a mix of coordinated national and European spending schemes
Comunicarea Comisiei adresată Consiliului European, Un plan european de redresare economică, COM (2009) 800 fin. .
Communication from the Commission the European Council, A European Economic Recovery Plan, COM (2009) 800 fin. .
Comisia Europeană a subestimat faptul că „locurile de muncă ecologice” au potențialul de a deveni un segment cheie de creștere al viitoarei piețe europene a muncii, deoarece, în prezent, peste 20 de milioane de locuri de muncă din Uniunea Europeană pot fi considerate ca „ecologice” (10% din ocuparea completă a forței de muncă), iar conform unor dovezi recente, doar numărul locurilor de muncă din sectorul energiei regenerabile se poate dubla la 2,8 milioane până în 2020
The European Commission underscored that ‘Green jobs’ have the potential to become a key growth segment of future European labour market, already today more than 20 million jobs in the European Union can be considered as ‘green’ (10% of total employment), and recent evidence shows that jobs in the renewable energy sector alone have a potential to double to 2.8 million by 2020
COM(2009) 257, pagina 4. .
COM (2009) 257, page 4 .
Știm că transformarea ecologică a economiei și tranziția de la așa-numitele „industrii apuse” spre o economie cu emisii scăzute de dioxid de carbon va crea o cerere uriașă de lucrători în meserii și profesii calificate.
We know that the ecological conversion of the economy and the transition from so-called ‘sunset industries’ to low-carbon economy will create a huge demand for workers in skilled trades or professions.
Ocuparea locurilor de muncă ecologice va necesita programe adecvate de formare, conversie și educație profesională.
Filling the green collar jobs will require adequate training programs, re-training and education programmes.
Cu toate acestea, analizând volumul uriaș de studii disponibile, constatăm că locurile de muncă ecologice sunt aproape în întregime dominate de bărbați, în special în domeniul energiei alternative.
However, looking at the huge amount of studies available, we find that green jobs are almost entirely male-dominated, especially in area of alternative energy area.
Femeile sunt subreprezentate în sectorul surselor de energie regenerabile, în special în locurile de muncă din domeniul științei și al tehnologiei
Women are strongly under-represented in the renewable sector and especially in science and technology-intensive jobs’
Renner, Michael; Sweeney, Sean; Kubit, Jill (2008): Locuri de muncă ecologice spre o muncă decentă într-o lume durabilă, cu emisii scăzute de dioxid de carbon, Nairobi, p.
Renner, Michael; Sweeney, Sean; Kubit, Jill (2008): Green Jobs towards decent work in a sustainable, low-carbon world, Nairobi, page 309 .
Comisia Europeană a mai recunoscut că „avem nevoie de femei în exact același tip de posturi ca bărbații”
The European Commission has also recognised that ‘we need women in exactly the same sort of jobs as men’
Noua Europă, economie verde, locuri de muncă ecologice, Interviu cu Nikolaus G. van der Pas, director general, 16 iunie 2008. .
New Europe, Green Economy, Green Jobs, Interview with Nikolaus G. van der Pas, Director General 16 June 2008. .
Întrucât egalitatea cetățenilor este una dintre valorile fundamentale ale Uniunii, bărbații și femeile cu calificări profesionale egale ar trebui să aibă acces egal la toate locurile de muncă, atât în sectorul public, cât și în cel privat.
As equality between citizens is one of the Union’s fundamental values, men and women with equal skills should have equal access to all jobs, in the private and public sector alike.
De asemenea, există un argument suplimentar profund pragmatic: potențialul femeilor este indispensabil pentru transformarea ecologică a societății.
There also exists an additional thoroughly pragmatic argument: women’s potential is indispensible for the ecological transformation of society.
Europa nu își mai poate permite să își neglijeze resursele umane feminine, tratând femeile ca un plan de rezervă destinat să sporească populația activă doar când condițiile economice dictează cererea.
Europe can no longer afford to neglect its female human resources by treating women as a back-up plan to boost the workforce only when economic conditions dictate the demand.