natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Această asistenţă personalizată din partea unor specialişti ar trebui să îi convingă pe lucrătorii disponibilizaţi despre faptul că nu sunt lăsaţi singuri în eforturile lor de a-şi găsi un alt loc de muncă.
This personalised assistance by specialists should reassure the dismissed workers that they do not stand alone in their efforts to find another job.
- măsura 3.2 „acţiuni întreprinse după angajare” include îndrumarea lucrătorilor care sunt reintegraţi pe piaţa muncii pentru a se depista la timp dacă este nevoie de adaptări în vederea unei reintegrări reuşite.
- measure 3.2 "Follow-up in employment" covers mentoring of workers who are reintegrated into the labour market in order to detect rapidly when adjustments are needed in order to ensure a successful reintegration.
Această îndrumare personalizată are ca scop prevenirea abandonurilor într-o fază timpurie a procesului de reintegrare.
This personalised mentorship aims at preventing a drop-out at an early stage of the reintegration process.
- măsura 4.2 „măsuri de însoţire” ar trebui privită în contextul situaţiei din Spania, unde disponibilitatea locurilor în centrele de îngrijire a copiilor de până la 3 ani este de doar 16,6% comparativ cu valoarea standard de 33% stabilită pentru Uniunea Europeană.
- measure 4.2 "Accompanying measures" should be seen against the situation in Spain, where the availability of places in day-care centres for children of up to 3 years is only 16.6 % compared to the standard of 33 % established for the European Union.
Potrivit autorităţilor spaniole, acest aspect justifică măsuri prin care să se asigure că lucrătorii disponibilizaţi care au în îngrijire copii sau persoane vârstnice pot participa la activităţile de formare necesare.
According to the Spanish authorities this justifies measures ensuring that dismissed workers with care responsibilities for children or elderly can take part in the necessary training activities.
- lucrătorii care nu îndeplinesc condiţiile pentru a beneficia de pachetul personalizat au dreptul la o serie de alte măsuri incluse în tabelul alăturat.
- workers not eligible for the personalized package are entitled to a set of different measures that are included in the attached table.
Pe lângă aceste măsuri, lucrătorii disponibilizaţi au dreptul la un ajutor de şomaj degresiv, în funcţie de numărul de ani lucraţi şi de nivelul salariului, pe o perioadă ce nu poate depăşi 24 de luni.
In addition to these measures dismissed workers are entitled to a degressive unemployment allowance, depending on the number of years worked and the level of the salary, for a maximum duration of 24 months.
b) Asistenţa tehnică la iniţiativa Comisiei
b) Technical Assistance at the initiative of the Commission
Articolul 8 alineatul (1) şi articolul 9 alineatul (2) din Regulamentul (CE) nr.
Article 8 (1) and 9 (2) of Regulation (EC) 1927/2006
1. stipulează că:
1 of the European Parliament and the Council of 20 December 2006 on establishing the European Globalisation Adjustment Fund provide that:
„La iniţiativa Comisiei şi în limita unui plafon de 0,35 % din resursele financiare disponibile pentru anul în cauză, FEG poate fi utilizat pentru finanţarea activităţilor de monitorizare, de informare, de sprijin administrativ şi tehnic, de audit, de control şi de evaluare necesare pentru punerea în aplicare a prezentului regulament.”
"At the initiative of the Commission, subject to a ceiling of 0.35 % of the financial resources available for that year, the EGF may be used to finance monitoring, information, administrative and technical support, audit, control and evaluation activities necessary to implement this Regulation."
„Comisia realizează un site Internet, disponibil în toate limbile Comunităţii (...)”.
"The Commission shall set up an Internet site, available in all Community languages(...)"
Prin urmare, suma de 690 000 de euro din cei 1,75 milioane de euro disponibilă în 2009 în linia bugetară 04 01 04 14 va fi utilizată pentru site-ul internet FEG, pentru Grupul de experţi privind persoanele de contact ale FEG şi pentru activităţile de pregătire pentru evaluarea intermediară a FEG.
Accordingly, the requested 690.000 Euro out of 1,75 million Euros available in 2009 on budget line 04.010414 will be used for the EGF website, the Expert Group of Contact Persons of the EGF as well as preparatory activities for the mid-term evaluation of the EGF.
Comisia atrage atenţia asupra faptului că în 2007 şi 2008, nu a fost disponibilă finanţarea pentru asistenţa tehnică, aceasta însemnând că au fost efectuate doar unele activităţi mici, în timp ce alte activităţi, în special măsurile de informare a partenerilor sociali, a autorităţilor locale şi regionale din statele membre şi a altor părţi interesate nu au putut fi efectuate.
The Commission draws the attention to the fact that in 2007 and 2008, technical assistance funding was not available and only some small activities were carried out, while other activities, particularly measures to inform the social partners, the Member State authorities at local and regional levels, and other stakeholders, were impossible to carry out.
În urma solicitărilor adresate, Comisia a furnizat la 25 martie 2009 informaţiile suplimentare conform cărora au fost începute pregătirile pentru evaluarea intermediară, în vederea lansării activităţilor de evaluare de la mijlocul lui 2009 prin utilizarea unui contract-cadru mai general al DG EMPL pentru evaluări.
Upon request, the Commission provided on 25 March 2009 the additional information that preparations for the mid-term review are underway to launch evaluation activities from mid 2009 through the use of a more general DG EMPL framework contract for evaluations.
Procedura de ofertare şi caietul de sarcini pot fi consultate la următoarea adresă:
The call for tenders and terms of reference can be seen here:
În momentul de faţă, procedura de selecţie este aproape încheiată şi contractele vor fi semnate în săptămânile ce urmează.
At this stage, the selection procedure is almost concluded, and the contracts will be signed in the next few weeks.
Comisia EMPL doreşte să atragă atenţia Comisiei asupra faptului că după o cooperare de mai mult de un an şi jumătate între instituţii pe baza dispoziţiilor Regulamentului 1927/2006, ale Acordului interinstituţional din 17 mai 2006 şi ale Regulamentului financiar, încă se mai constată întârzieri în furnizarea informaţiilor despre cereri, acestea fiind necesare pentru examinarea propunerilor pentru mobilizarea FEG.
The EMPL Committee would like to draw the attention of the Commission to the fact that after more than one and a half year of cooperation between the Institutions on the basis of the provisions of Regulation 192772006, the Inter Institutional Agreement of 17 May 2006 and the Financial Regulation, there is still a lack of timely information on applications which is necessary to examine the proposals for the mobilisation of the EGAF.
Pe baza experienţelor acumulate, o cooperare strânsă, la nivel informal între serviciile în cauză ale Parlamentului European şi ale Comisiei ar putea contribui semnificativ la comunicarea timpurie şi integrală a solicitărilor primite de aceasta din urmă.
Based on the experience gained, a close and informal cooperation between the services concerned in the European Parliament and in the Commission could be a valuable addition to the early and full communication of requests received by the latter.
Răspunsuri la întrebările adresate la 17 martie 2009 de raportor şi de raportorii fictivi ai Comisiei pentru ocuparea forţei de muncă şi afaceri sociale din cadrul PE
Replies to the questions raised by the Rapporteur and Shadow Rapporteurs of the EP Employment Committee on 17 March 2009
Asistenţa tehnică din FEG în 2009
EGF Technical Assistance 2009
Ø La punctul 6 al cheltuielilor specificate, se menţionează că 300 000 de euro vor fi alocate pentru „activităţi de pregătire pentru evaluarea intermediară a FEG”.
Ø Under point 6 of the specified expenditure, it is mentioned that 300.000 Euros will be attributed to "preparatory activities for the mid-term evaluation of the EGF."
De asemenea, se explică faptul că la începutul anului 2009 se vor efectua primele angajamente, în urma unei licitaţii.
Furthermore, it is explained that "following a call for tenders, the first commitments will be made in early 2009".
Membrii ar dori să ştie ce procedură a fost aplicată pentru selectarea prestatorului câştigător şi cărei întreprinderi i-a fost atribuită evaluarea intermediară a FEG.
Members would like to know which procedure was applied to select the successful provider and to which enterprise the mid-term evaluation of the EGF was attributed.
Au început pregătirile pentru lansarea activităţilor de evaluare de la mijlocul lui 2009 prin utilizarea unui contract-cadru mai general al DG EMPL pentru evaluări.
Preparations are underway to launch evaluation activities from mid 2009 through the use of a more general DG EMPL framework contract for evaluations.
Procedura de ofertare şi caietul de sarcini pot fi consultate la următoarea adresă:
The call for tenders and terms of reference can be seen here :
Ø Cum aceasta este prima solicitare a Comisiei pentru asistenţă tehnică în temeiul articolului 8 din Regulamentul FEG, membrii ar dori să ştie în ce mod şi din care linii bugetare a fost finanţată asistenţa tehnică în 2007 şi 2008.
Ø As this is the first application of the Commission for Technical assistance on the basis of Art 8 of the EGF regulation, Members wanted to know how and from which budget lines the technical assistance was financed in 2007 and 2008.
Cum finanţarea pentru asistenţa tehnică nu era disponibilă în 2007 şi 2008, au fost efectuate doar unele activităţi, chiar şi acestea fiind foarte restrânse:
As technical assistance funding was not available in 2007 and 2008, only some activities were carried out, and even these were kept to a minimum :
· site-ul internet al FEG în toate limbile, prevăzut la articolul 9 alineatul (2) din regulament la solicitarea Parlamentului European, a fost înfiinţat foarte încet şi nici în momentul de faţă nu sunt disponibile traducerile la zi în toate limbile;
· the EGF web site in all languages, laid down in Article 9.2 of the EGF Regulation at the behest of the European Parliament, has been set up very slowly, and up-to-date translations of the site are still not available in all languages;
· singura publicaţie care a fost produsă este un pliant de o pagină care prezintă informaţiile esenţiale despre FEG;
· the only publication which has been produced, is a one-page leaflet setting out the basics of the EGF;
· a fost produs un poster FEG, refolosindu-se în acest scop design-ul unui poster FSE;
· one EGF poster has been produced, re-using the design of an ESF poster;
· persoanele de contact naţionale ale FEG au organizat până în prezent trei reuniuni (două în 2007 şi una în 2008), finanţate din pachetul global al DG EMPL;
· the national Contact Persons of the EGF have so far held three meetings (two in 2007, and one in 2008), funded out of the Global Envelope of DG EMPL;
· consultarea statelor membre şi a partenerilor sociali înaintea propunerii unei modificări a Regulamentului FEG a fost finanţată de asemenea din pachetul global.
· the consultation of Member States and social partners prior to the proposal for an amendment to the EGF Regulation, was also funded out of the Global Envelope.
Alte activităţi, în special măsurile de informare a partenerilor sociali, a autorităţilor locale şi regionale din statele membre şi a altor părţi interesate nu au putut fi efectuate; acest lucru se aplică şi la schimbul de experienţe acumulate în timpul punerii în aplicare a măsurilor finanţate din FEG şi la primele pregătiri pentru evaluarea intermediară, toate aceste acţiuni fiind amânate din cauza lipsei fondurilor pentru asistenţă tehnică.
Other activities, particularly measures to inform the social partners, the Member State authorities at local and regional levels, and other stakeholders, were impossible to carry out; this also applies to the exchange of experiences gained during the implementation of EGF funded measures, and the earlier preparation of the mid-term evaluation, all of which have been delayed as a result of the non availability of technical assistance funds.
Aceste activităţi esenţiale pentru buna funcţionare a fondului trebuie efectuate prioritar, în special în perspectiva noului regulament.
These activities, which are essential to the good functioning of the Fund, need to be carried out as a matter of priority, in particular in view of the new Regulation.
Solicitarea FEG privind Castilla y Léon / Arágon
EGF application concerning Castilla y Léon / Arágon
Ø Serviciile personalizate 3.1, 3.2 şi 4.2 sunt explicate pe scurt la paginile 6 şi 7 din documentul SEC care înlocuieşte SEC(2009)140.
Ø The personalized services 3.1, 3.2 and 4.2 are in a summary manner explained on page 6 and 7 of the SEC document which replaces SEC(2009)140.
Pentru o mai bună înţelegere a măsurilor propuse, ar fi utile mai multe informaţii detaliate şi câteva exemple ale acestor măsuri.
For a better understanding of the measures proposed, more detailed information and some examples of these measures would be helpful.
Măsura 3.1 „sprijin pentru relocalizare” include căutarea intensivă a unor posturi libere, în special prin serviciile oferite de o mică reţea comercială.
Measure 3.1 " Support for relocation" covers intensive searching for job vacancies, in particular through the services offered by a small commercial network.
Aceste servicii includ identificarea viitoarelor posturi libere, precum şi negocierile cu întreprinderile în cauză privind posibilitatea de ocupare a acestor posturi de către lucrători care vor avea parte de o formare specifică pentru a îndeplini cerinţele posturilor oferite.
These services cover the identification of future job vacancies as well as negotiating with the enterprises concerned the possibility to fill these vacancies with workers who will be specifically trained in order to meet the requirements of the jobs offered.
Aceste posturi libere sunt prezentate apoi lucrătorilor şi dacă aceştia sunt interesaţi, se acordă asistenţă pentru elaborarea şi transmiterea CV-urilor lor.
These job vacancies are then presented to the workers and if they are interested assistance is provided for the elaboration and transmission of their CVs.
Sprijinul pentru relocalizare include, de asemenea, acompanierea individuală a lucrătorilor aflaţi într-o situaţie pe care nu o cunosc sau pe care o cunosc foarte puţin, cum ar fi căutarea unui loc de muncă.
The support for relocation includes also personalised accompaniment of workers who find themselves in a situation of which they have little or no experience, i.e. searching for a job.
Măsura 3.2 „acţiuni întreprinse după angajare” include îndrumarea lucrătorilor care sunt reintegraţi pe piaţa muncii pentru a se depista la timp dacă este nevoie de adaptări în vederea unei reintegrări reuşite.
Measure 3.2 "Follow-up in employment" covers mentoring of workers who are reintegrated into the labour market in order to detect rapidly when adjustments are needed in order to ensure a successful reintegration.
Măsura 4.2 „măsuri de însoţire” ar trebui privită în contextul situaţiei din Spania, unde disponibilitatea locurilor în centrele de îngrijire a copiilor de până la 3 ani este de doar 16,6% comparativ cu valoarea standard de 33% stabilită pentru Uniunea Europeană.
Measure 4.2 "Accompanying measures" should be seen against the situation in Spain , where the availability of places in day-care centres for children of up to 3 years is only 16.6 % compared to the standard of 33 % established for the European Union.
În contextul îmbătrânirii populaţiei din Spania şi pentru a asigura că lucrătorii disponibilizaţi nu sunt descurajaţi de la participarea în cadrul activităţilor de reintegrare, s-a considerat oportună acordarea unor mici compensaţii pentru costurile aferente activităţilor de îngrijire pentru lucrătorii disponibilizaţi care participă la activităţi de formare.
In the context of the ageing of the population in Spain and in order to make sure that dismissed workers are not discouraged from participating in reintegration activities, it was felt appropriate to provide a small compensation for the costs of care activities to redundant workers participating in training activities.
Ø În cadrul discuţiilor s-a presupus că lucrătorii disponibilizaţi care nu sunt incluşi în solicitare nu şi-au găsit încă un nou loc de muncă.
Ø In the discussion, it was assumed that the redundant workers who are not included in the application have not found a new job yet.
Pentru a avea o imagine clară a situaţiei din regiunile afectate, pare a fi necesară o clarificare a acestui aspect.
To get a clear picture of the situation in the affected regions, a clarification of this point seems to be appropriate.
În plus, statele membre sunt interesate să afle ce fel de sprijin primesc aceste persoane disponibilizate din partea autorităţilor spaniole.
Furthermore, Members were interested to know what kind of support these dismissed workers get from the Spanish authorities.
Autorităţile spaniole au furnizat următoarele informaţii cu privire la situaţia lucrătorilor care nu sunt vizaţi de asistenţă în cadrul solicitării FEG privind Castilla y Léon şi Arágon:
The Spanish authorities have provided the following information related to the situation of the workers who are not targeted for assistance in the EGF application related to Castilla y Leon and Aragon
1° Lucrători care au găsit alt loc de muncă : 65 %
1° Workers who found another job : 65 %
2° Lucrători care au considerat că vor găsi repede un alt loc de muncă : 10 %
2° Workers who thought they would find another job rapidly : 10 %
3° Lucrători care au preferat să se mute pentru a găsi alt loc de muncă : 10 %
3° Workers who preferred to move geographically to find another job : 10 %
4° Lucrători care au decis să părăsească piaţa muncii : 10 %
4° Workers who decided to leave the labour market : 10 %
5° Lucrători care nu şi-au manifestat interesul de a participa la măsuri : 5 %
5° Workers who did not express interest in participating in measures : 5 %
În tabelul din anexă, membrii vor găsi o prezentare de ansamblu a măsurilor pe care le au la dispoziţie la nivel naţional şi regional lucrătorii care şi-au pierdut locul de muncă.
In the table in Annex Members will find an overview of measures that are available at national and regional level to workers who lost their jobs.
În plus, lucrătorii disponibilizaţi au dreptul la un ajutor de şomaj degresiv, în funcţie de numărul de ani lucraţi şi de nivelul salariului, pe o perioadă ce nu poate depăşi 24 de luni.
In addition dismissed workers are entitled to a degressive unemployment allowance, depending on the number of years worked and the level of the salary, for a maximum duration of 24 months.
EXPUNERE DE MOTIVE........................................................................................................50
EXPLANATORY STATEMENT..............................................................................................47
AVIZ al Comisiei pentru ocuparea for Ț ei de muncă Ș i afaceri sociale 55
OPINION OF THE COMMITTEE ON EMPLOYMENT AND SOCIAL AFFAIRS (*).........51
referitoare la propunerea de directivă a Parlamentului European și a Consiliului de modificare a Directivei 92/85/CEE a Consiliului privind introducerea de măsuri pentru promovarea îmbunătățirii securității și a sănătății la locul de muncă în cazul lucrătoarelor gravide, care au născut de curând sau care alăptează
on the proposal for a directive of the European Parliament and of the Council on amending Council Directive 92/85/EEC on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding
– având în vedere propunerea Comisiei înaintată Parlamentului European și Consiliului ( COM(2008)0637 ),
– having regard to the Commission proposal to the European Parliament and the Council ( COM(2008)0637 ),
– având în vedere articolul 251 alineatul (2), articolul 137 alineatul (2) și articolul 141 alineatul (3) din Tratatul CE, în temeiul cărora propunerea a fost prezentată de către Comisie ( C6-0340/2008 ),
– having regard to Article 251(2) and Articles 137(2) and 141(3) of the EC Treaty, pursuant to which the Commission submitted the proposal to Parliament ( C6‑0340/2008 ),
– având în vedere raportul Comisiei pentru drepturile femeii și egalitatea între sexe și avizul Comisiei pentru industrie, cercetare și energie ( A6-0267/2009 ),
– having regard to the report of the Committee on Women’s Rights and Gender Equality and the opinion of the Committee on Employment and Social Affairs ( A6-0267/2009 ),
Titlul directivei
Title of the Directive
Propunere de Directivă a Parlamentului European și a Consiliului de modificare a Directivei 92/85/CEE a Consiliului privind introducerea de măsuri pentru promovarea îmbunătățirii securității și a sănătății la locul de muncă în cazul lucrătoarelor gravide, care au născut de curând sau care alăptează
Proposal for a DIRECTIVE OF THE EUROPEAN PARLIAMENT AND OF THE COUNCIL amending Council Directive 92/85/EEC on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding
Propunere de directivă a Parlamentului European și a Consiliului de modificare a Directivei 92/85/CEE a Consiliului privind introducerea de măsuri pentru promovarea îmbunătățirii securității și a sănătății la locul de muncă în cazul lucrătoarelor gravide, care au născut de curând sau care alăptează ș i măsuri menite să ajute lucrătorii să- ș i reconcilieze drepturile ș i obliga ț iile profesionale cu drepturile ș i obliga ț iile familiale
Proposal for a DIRECTIVE OF THE EUROPEAN PARLIAMENT AND OF THE COUNCIL amending Council Directive 92/85/EEC on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding and on the introduction of measures to support workers in balancing work and family rights and responsibilities
Temeiul juridic combinat, care include articolul 141 alineatul (3) din Tratatul CE permite extinderea ariei de aplicare a directivei.
The extension of the scope of the directive is possible due to the combined legal basis, which includes Article 141(3) of the EC Treaty.
Această abordare globală permite trimiterea unui mesaj mai puternic întreprinderilor cu privire la faptul că reproducerea umană privește atât femeile cât și bărbații.
The simultaneous treatment reinforces the message to business that human reproduction must concern men and women.
(4) Egalitatea între bărbați și femei este un principiu fundamental al Uniunii Europene.
(4) Equality between men and women is a fundamental principle of the European Union.
Articolele 21 și 23 din Carta drepturilor fundamentale a Uniunii Europene interzic orice formă de discriminare pe criterii de sex și impun asigurarea egalității între bărbați și femei în toate domeniile.
Articles 21 and 23 of the Charter of Fundamental Rights of the European Union prohibit any discrimination on grounds of sex and require equality between men and women to be ensured in all areas.
Articolele 21 și 23 din Carta drepturilor fundamentale a Uniunii Europene interzic orice formă de discriminare pe criterii de sex și impun asigurarea egalității între bărbați și femei în toate domeniile, inclusiv în ceea ce prive ș te realizarea unui echilibru între via ț a profesională, cea de familie ș i cea privată .
Articles 21 and 23 of the Charter of Fundamental Rights of the European Union prohibit any discrimination on grounds of sex and require equality between men and women to be ensured in all areas , including in the achievement of a work-life balance .