natgillin/translations-raw huggingface dataset:
(1) La reuniunea Consiliului European din 14 și 15 decembrie 2006, s-a convenit consolidarea cooperării dintre statele membre în lupta împotriva imigrării clandestine și, în special , s-a convenit că măsurile vizând combaterea angajării ilegale ar trebui intensificate la nivelul statului membru sau al UE.
(1) The European Council meeting of 14 and 15 December 2006 agreed to increase cooperation among Member States in the fight against illegal immigration and in particular that measures against illegal employment should be intensified at Member State and EU level.
(2) Unul dintre factorii de atracție pentru imigrarea clandestină în UE îl constituie posibilitatea de a găsi de lucru în UE fără statutul juridic cerut.
(2) A key pull factor for illegal immigration into the EU is the possibility of obtaining work in the EU without the required legal status.
Acțiunea vizând imigrarea clandestină și șederea ilegală ar trebui, prin urmare, să prevadă măsuri împotriva acelui factor de atracție.
Action against illegal immigration and illegal residence should therefore include measures against that pull factor.
(3) Astfel de măsuri ar trebui să se axeze pe o interdicție generală a angajării de resortisanți din țări terțe care nu au dreptul de ședere în UE, însoțită de sancțiuni împotriva angajatorilor care încalcă această interdicție.
(3) The centrepiece of such measures should be a general prohibition on the employment of third-country nationals who do not have the right to be resident in the EU, accompanied by sanctions against employers who infringe that prohibition.
(3a) Întrucât prezenta directivă prevede norme minime, statele membre dispun de libertatea de a adopta sau de a men ț ine sanc ț iuni, măsuri ș i obliga ț ii ale angajatorilor mai severe.
(3a) As this Directive provides for minimum rules, Member States remain free to adopt or maintain more severe sanctions, measures and employers’ obligations.
(4) Dispozițiile nu ar trebui să se aplice resortisan ț ilor din țări terțe cu ședere legală în statele membre, cu sau fără drept de muncă pe teritoriul acestora .
(4) The provisions should not apply to third-country nationals ▌staying legally in the Member States whether or not allowed to work in their territory.
JO L 105, 13.4.2006, p.
OJ L 105, 13.4.2006, p.
Prezenta directivă ar trebui să se aplice fără a aduce atingere legisla ț iei na ț ionale care interzice angajarea resortisan ț ilor din ț ări ter ț e cu ș edere legală, dar care muncesc încălcând statutul lor de ș edere.
This Directive should apply without prejudice to national law prohibiting the employment of third ‑country nationals staying legally but working in breach of their residence status.
(4a) În sensul specific al prezentei directive, ar trebui defini ț i anumi ț i termeni.
(4a) For the specific purposes of this Directive, certain terms should be defined.
Defini ț iile ar trebui utilizate exclusiv în sensul prezentei directive.
Such definitions should be used only for the purposes of this Directive.
(4b) Defini ț ia angajării ar trebui să cuprindă elementele sale constitutive, în special, activită ț ile care sunt sau ar trebui să fie remunerate ș i care sunt efectuate pentru sau sub conducerea ș i/sau supravegherea unui angajator, indiferent de rela ț ia juridică.
(4b) The definition of employment should encompass its constituent elements, namely activities that are or ought to be remunerated undertaken for or under the direction and/or supervision of the employer, irrespective of the legal relationship.
(4c) Defini ț ia angajatorului poate să includă, de asemenea, o asocia ț ie de persoane recunoscută ca având capacitatea de a încheia acte juridice, dar care nu are personalitate juridică.
(4c) The definition of employer may also include an association of persons recognised as having the capacity to perform legal acts without legal personality.
(5) Pentru a preveni angajarea resortisanților din țări terțe cu ședere ilegală, angajatorii ar trebui obligați să verifice, înainte de a recruta un resortisant dintr-o țară terță, inclusiv în situațiile în care un resortisant dintr-o țară terță este angajat în scopul detașării într-un alt stat membru în contextul prestării de servicii, dacă resortisanții în cauză dețin un permis de ședere valabil sau o altă autorizație de ședere care demonstrează legalitatea ș ederii pe teritoriul respectivului stat membru a resortisantului dintr-o ț ară ter ț ă .
(5) To prevent the employment of illegally staying third-country nationals, employers should be required before recruiting a third-country national, including in cases where the third-country national is being recruited for the purpose of posting to another Member State in the context of the provision of services, to check that they have a valid residence permit or another authorisation for stay showing that the third-country national is legally staying on the territory of the Member State.
(5a) Pentru a permite în special statelor membre să verifice documentele contrafăcute, angajatorii ar trebui, de asemenea, să fie obliga ț i să notifice autoritățile competente cu privire la angajarea unui resortisant dintr-o ț ară ter ț ă .
(5a) To enable Member States in particular to check for forged documents, employers should also be required to notify the competent authorities of the employment of a third-country national .
Pentru a reduce la minimum sarcinile administrative, statele membre pot prevedea ca astfel de notificări să fie realizate în cadrul altor sisteme de notificare.
In order to minimise the administrative burden, Member States may provide for such notifications to be undertaken within the framework of other notification schemes.
Statele membre ar trebui să poată decide aplicarea unei proceduri simplificate de notificare de către angajatorii persoane fizice, atunci când angajarea se face în interesul lor personal.
Member States should be able to decide for a simplified procedure for notification by employers who are natural persons where the employment is for their private purposes.
(6) Angajatorii care și-au îndeplinit obligațiile prevăzute de prezenta directivă nu ar trebui să fie trași la răspundere pentru recrutarea resortisanților din țări terțe angajați ilegal, în special în cazul în care autoritatea competentă constată ulterior că documentul prezentat de către un angajat a fost, de fapt, falsificat sau utilizat în mod abuziv , cu excep ț ia cazului în care angajatorul ș tia că respectivul document este fals .
(6) Employers that have fulfilled the obligations set out in this Directive should not be held liable for having employed illegally-staying third-country nationals, in particular if the competent authority later finds that the document presented by an employee had in fact been forged or misused , unless the employer knew that the document was a forgery .
(6a) Pentru a facilita îndeplinirea de către angajatori a obliga ț iilor lor, statele membre ar trebui să facă toate eforturile pentru a procesa la timp cererile de reînnoire a permiselor de ș edere.
(6a) To facilitate the fulfilment by employers of their obligations, Member States should use their best endeavours to handle requests for renewal of residence permits in a timely manner.
(7) Pentru a pune în aplicare interdicția generală și a preveni infracțiunile, statele membre ar trebui să prevadă sancțiuni corespunzătoare.
(7) To enforce the general prohibition and to deter infringements, Member States should provide for appropriate sanctions.
Acestea ar trebui să includă sancțiuni financiare și contribuții la costurile de returnare a resortisanților din țări terțe cu ședere ilegală , precum ș i posibilitatea unor sanc ț iuni financiare reduse pentru angajatorii persoane fizice în cazul în care angajarea se face în interesul lor personal .
These should include financial penalties and contributions to the costs of returning illegally staying third-country nationals , together with the possibility of reduced financial penalties on employers who are natural persons where the employment is for their private purposes.
(8) Angajatorul ar trebui în orice caz să fie obligat să plătească resortisanților din țări terțe tot remunera ț ia restantă , corespunzătoare muncii efectuate, precum și toate impozitele și contribuțiile la bugetul de asigurări sociale neachitate.
(8) The employer should in any case be required to pay to the third-country nationals any outstanding remuneration for the work they have undertaken and any outstanding taxes and social security contributions .
Dacă nivelul remunera ț iei nu poate fi determinat, se presupune că este cel pu ț in egal cu salariul prevăzut de legile aplicabile privind salariul minim sau de contractele colective ori practicile din ramurile profesionale relevante.
If the level of remuneration cannot be determined, it should be presumed to be at least the wage provided for by the applicable laws on minimum wages, collective agreements or practices in the relevant occupational branches.
Dacă este cazul, tot angajatorului ar trebui să-i revină ș i obliga ț ia de a achita orice cheltuieli generate de transferul remunera ț iei restante în ț ara în care resortisantul unei ț ări ter ț e angajat ilegal s-a întors de bunăvoie sau a fost returnat.
The employer should also be required to pay, where appropriate, any costs arising from sending outstanding remuneration to the country to which the illegally employed third-country national has returned or has been returned.
În cazul în care angajatorii nu efectuează plă ț ile restante, statele membre nu ar trebui să fie obligate să îndeplinească această obliga ț ie în locul lor.
In case when back payments are not made by the employer, Member States should not be obliged to fulfil this obligation in place of the employer.
(8a) Un resortisant dintr-o ț ară ter ț ă angajat ilegal nu poate ob ț ine un drept de intrare, de ș edere sau de acces la pia ț a muncii în urma unui raport de muncă ilegal sau ca urmare a plă ț ii sau a plă ț ii restante a remunera ț iilor, contribu ț iilor la bugetul de asigurări sociale sau impozitelor efectuate de angajator sau de persoana juridică obligată să plătească în locul acestuia.
(8a) The illegally employed third-country national cannot derive a right to entry, stay and access to the labour marker from the illegal employment relationship or from the payment or back payment of remunerations, social security contributions or taxes by the employer or by a legal entity which has to pay instead of him.
(9) Statele membre ar trebui să asigure că sunt sau pot fi prezentate cereri și că există mecanisme pentru a garanta că sumele recuperate din remunera ț iile restante pot fi primite de către resortisanții din țări terțe cărora le sunt datorate.
(9) Member States should ensure that claims are or can be lodged and that mechanisms are in place to ensure that recovered amounts of outstanding remuneration are able to be received by the third-country nationals to whom they are due .
Statele membre nu ar trebui obligate să implice misiunile sau reprezentan ț elor lor în ț ări ter ț e în aceste mecanisme.
Member States should not be obliged to involve their missions or representations in third countries in those mechanisms.
În contextul instituirii unor mecanisme eficiente pentru a facilita depunerea plângerilor ș i în cazul în care acest lucru nu este deja prevăzut în dreptul intern, statele membre ar trebui să analizeze posibilitatea de a permite unei autorită ț i competente să ini ț ieze proceduri împotriva unui angajator în scopul recuperării remunera ț iilor restante, precum ș i valoarea adăugată acestei posibilită ț i.
Member States should, in the context of establishing effective mechanisms to facilitate complaints and if not already foreseen by national legislation, consider the possibility and added value of enabling a competent authority to bring proceedings against an employer for the purpose of claiming back outstanding remuneration.
(10) Statele membre ar trebui , de asemenea, să presupună că rela ț ia de muncă a durat cel puțin trei luni , în așa fel încât sarcina probei să revină angajatorului║ cel puțin pentru o anumită perioadă.
(10) Member States should further provide for a presumption of an employment relationship of at least three months duration so that the burden of proof is put on the employer in respect of at least a certain period .
Inter alia, angajatorul ar trebui să aibă ș i posibilitatea de a dovedi existen ț a ș i durata rela ț iei de muncă.
The employee, inter alia, should also have the opportunity of proving the existence and duration of the employment relationship.
(11) Statele membre ar trebui să prevadă posibilitatea de a introduce alte sancțiuni împotriva angajatorilor▌, inclusiv excluderea par ț ială sau totală de la posibilitatea de a beneficia de presta ț ii , ajutoare și subvenții publice, inclusiv de subvențiile din agricultură; excluderi de la procedurile de achiziții publice; și recuperarea integrală sau par ț ială a presta ț iilor , ajutoarelor și subvențiilor publice, inclusiv a fondurilor UE gestionate de statele membre, care au fost deja acordate.
(11) Member States should provide for the possibility of further sanctions against ▌employers, including exclusions from entitlement to some or all public benefits, aids or subsidies, including agricultural subsidies; exclusions from public procurement procedures; and recovery of some or all public benefits, aids or subsidies, including EU funding managed by Member States, that have already been granted.
Statele membre ar trebui să poată decide să nu aplice aceste sanc ț iuni suplimentare angajatorilor persoane fizice, atunci când angajarea se face în interesul lor personal.
Member States should be able to decide not to apply those further sanctions against employers who are natural persons where the employment is for their private purposes.
JO L 248, 19.9.2002, p.
OJ L 248, 19.9.2002, p.
(13) Având în vedere că se recurge frecvent la subcontractare în anumite sectoare afectate, este necesar să se asigure că cel pu ț in contractantul al cărui subcontractant direct este angajatorul poate fi considerat responsabil pentru plata sanc ț iunilor financiare alături de angajator sau în locul acestuia .
(13) In view of the prevalence of subcontracting in certain affected sectors, it is necessary to ensure that at least the contractor, of which the employer is a direct subcontractor, can be held ▌liable to pay financial sanctions next to or in place of the employer.
În anumite cazuri, al ț i contractan ț i ar trebui să fie considera ț i responsabili pentru plata sanc ț iunilor financiare alături de sau în locul unui angajator de resortisanți din țări terțe cu ședere ilegală▌.
In specific cases, other contractors should be held liable to pay financial sanctions next to or in place of an employer ▌of ▌illegally staying third-country nationals .
Plă ț ile restante care fac obiectul dispozi ț iilor din prezenta directivă privind răspunderea ar trebui să includă contribu ț iile la fondurile na ț ionale de plă ț i pentru concedii ș i la fondurile sociale reglementate de lege sau de acorduri colective.
Back payments which are to be covered by the liability provisions of this Directive should also include contributions to national holiday pay funds and social funds regulated by law or collective agreements.
(14) Experiența dovedește că sistemele existente ale sancțiunilor nu au fost suficiente pentru a garanta respectarea deplină a interdic ț iilor de a angaja resortisanți din țări terțe cu ședere ilegală.
(14) Experience has shown that the existing systems of sanctions have not been sufficient to achieve complete compliance with prohibitions against the employment of illegally staying third-country nationals.
Unul dintre motive este că numai sancțiunile administrative nu sunt suficiente pentru a-i descuraja pe anumiți angajatori mai puțin scrupuloși.
One of the reasons is that administrative sanctions alone are likely not to be enough to deter certain unscrupulous employers.
Respectarea normelor poate și ar trebui să fie consolidată prin aplicarea sancțiunilor penale.
Compliance can and should be strengthened by the application of criminal sanctions.
(15) Pentru a garanta eficacitatea deplină a interdic ț iei generale, există, prin urmare, o nevoie expresă de sancțiuni mai descurajatoare, necesare în cazuri grave, cum ar fi: recidive, angajarea ilegală a unui număr semnificativ de resortisanți din țări terțe, condiții de muncă extrem de abuzive , în cazurile în care angajatorul știe că angajatul este victima traficului cu ființe umane , ș i angajarea ilegală a unui minor .
(15) To guarantee the full effectiveness of the general prohibition, there is therefore a particular need for more dissuasive sanctions in serious cases, such as: repeated infringements, illegal employment of a significant number of third-country nationals, particularly exploitative working conditions ▌ , where the employer knows that the worker is a victim of human trafficking and the illegal employment of a minor .
Prezenta directivă obligă statele membre să prevadă sanc ț iuni penale în dreptul lor intern pentru astfel de infrac ț iuni grave.
This Directive obliges Member States to provide for criminal penalties in their national legislation in respect of those serious infringements.
Prezenta directivă nu creează obliga ț ii privind aplicarea de astfel de sanc ț iuni sau a oricărui alt sistem disponibil de aplicare a legii în cazuri individuale.
It creates no obligations regarding the application of such penalties, or any other available system of law enforcement, in individual cases.
(16) În toate cazurile considerate grave în conformitate cu prezenta directivă, infracțiunea ar trebui, prin urmare, să fie considerată o infracțiune penală în ansamblul Comunității atunci când este comisă intenționat.
(16) In all cases deemed to be serious according to the present Directive the infringement should therefore be considered a criminal offence throughout the Community when committed intentionally.
Infracțiunea penală ar trebui să nu aducă atingere aplicării Deciziei-cadru 2006/629/JAI din 19 iulie 2002 privind combaterea traficului cu ființe umane
The criminal offence should be without prejudice to application of the Framework Decision 2002/629/JHA of 19 July 2002 on combating trafficking in human beings
(17) Infracțiunea penală ar trebui să fie pedepsită prin sancțiuni penale efective, proporționale și descurajatoare▌.
(17) The criminal offence should be punishable by effective, proportionate and dissuasive criminal sanctions ▌.
Obliga ț ia de a prevedea sanc ț iuni penale efective, propor ț ionale ș i disuasive în temeiul articolului 10 din prezenta directivă nu aduce atingere organizării interne a legisla ț iei ș i justi ț iei penale în statele membre.
The obligation to ensure effective, proportionate and dissuasive criminal sanctions under Article 10 of this directive is without prejudice to the internal organization of criminal law and criminal justice in the Member States .
(17a) De asemenea, ar trebui ca persoanele juridice să poată fi considerate responsabile în sensul articolului 10, deoarece mul ț i angajatori au personalitate juridică.
(17a) L egal persons should also be able to be held liable f or the offence referred to in Article 10 , because many employers are legal persons.
Dispozi ț iile prezentei directive nu impun obliga ț ia de a introduce răspunderea penală a persoanelor juridice în statele membre.
The provisions of this D irective do not entail an obligation to introduce criminal liability of legal persons in Member States .
(18) Pentru a facilita aplicarea, ar trebui să existe mecanisme de contestație efective care să permită resortisanților din țări terțe în cauză să depună plângeri direct sau prin intermediul părților terțe desemnate, cum ar fi sindicatele sau alte asociații.
(18) To facilitate enforcement, there should be effective complaint mechanisms by which relevant third-country nationals can lodge complaints directly or through designated third parties such as trade unions or other associations.
Părțile terțe desemnate care oferă asistență în vederea introducerii contestațiilor ar trebui să fie protejate împotriva eventualelor sancțiuni, în temeiul normelor care interzic facilitarea șederii neautorizate.
The designated third parties should be protected, when providing assistance to lodge complaints, against possible sanctions under rules prohibiting the facilitation of unauthorised residence.
(19) Pentru a completa mecanismele de contestație, statele membre ar trebui să fie în măsură să acorde permise de ședere cu durată limitată, legată de durata procedurilor naționale corespunzătoare, resortisanților din țări terțe care au fost supuși unor condi ț ii de muncă extrem de abuzive sau care au fost angaja ț i ilegal ca minori și care cooperează în procedurile penale împotriva angajatorului.
(19) To supplement the complaint mechanisms, Member States should be able to grant residence permits of limited duration, linked to the length of the relevant national proceedings, to third-country nationals who have been subjected to particularly exploitative working conditions or who were an illegally employed minor and who cooperate in criminal proceedings against the employer.
Aceste permise ar trebui să fie acordate în ▌condiții comparabile ca și cele emise resortisan ț ilor din ț ări ter ț e în temeiul Directivei 2004/81/CE a Consiliului din 29 aprilie 2004 privind permisul de ședere eliberat resortisanților din ț ări ter ț e care sunt victime ale traficului cu ființe umane sau care au făcut obiectul unei acțiuni de facilitare a imigrării clandestine și care cooperează cu autoritățile competente
Such permits should be granted in a manner comparable to third-country nationals who fall under the terms of Council Directive 2004/81/ECof 29 April 2004on the residence permits issued to third-country nationals who are victims of trafficking in human beings or who have been the subject of an action to facilitate illegal immigration , who cooperate with the competent authorities
(20) Pentru a asigura un nivel satisfăcător de aplicare a prezentei directive și pentru a reduce, pe cât posibil, diferențele ▌dintre nivelurile de aplicare în statele membre, acestea ar trebui să se asigure că pe teritoriul lor se realizează inspec ț ii eficiente ș i adecvate ș i să comunice Comisiei datele privind inspec ț iile desfă ș urate .
(20) To ensure a satisfactory level of enforcement of this Directive and to reduce, as far as possible, differences in the level of enforcement in the Member States, Member States should ensure that effective and adequate inspections are carried on their territory and should communicate to the Commission data on the inspections they carry out .
(20a) Statele membre ar trebui să fie încurajate să determine anual ț intele anuale pentru numărul de inspec ț ii în sectoarele de activitate în care se concentrează angajările de resortisan ț i din ț ări ter ț e cu ș edere ilegală de pe teritoriul lor.
(20a) Member States should be encouraged to determine every year a national target for the number of inspections in respect of the sectors of activity in which the employment of illegally staying third - country nationals are concentrated on their territory.
(20b) Pentru a cre ș te eficien ț a inspec ț iilor în sensul aplicării prezentei directive, statele membre ar trebui să se asigure că: legisla ț ia na ț ională conferă competen ț e adecvate autorită ț ilor competente pentru a efectua inspec ț iile; informa ț iile cu privire la angajarea ilegală, inclusiv rezultatele inspec ț iilor anterioare, sunt colectate ș i prelucrate în vederea punerii în aplicare eficiente a prezentei directive; sunt disponibile efective suficiente, având capacită ț ile ș i calificările necesare pentru desfă ș urarea într-un mod eficace a inspec ț iilor.
(20b) With a view to increasing effectiveness of inspections for the purpose of application of this Directive, Member States should ensure that: national legislation gives adequate powers to competent authorities to make the inspections; information about illegal employment, including the results of previous inspections, is collected and processed for effective implementation of this Directive; and sufficient staff are available with the skills and qualifications needed to carry out effectively the inspections .