natgillin/translations-raw huggingface dataset:
(c) în cazul profesiunilor nereglementate, să prezinte documentele care să ateste calificările profesionale relevante obţinute în învăţământul superior pentru activitatea sau sectorul de activitate menţionate în contractul de muncă sau în oferta fermă de angajare , în conformitate cu legislaţia naţională ;
(c) for unregulated professions, present the documents attesting the relevant higher professional qualifications in the occupation or sector specified in the work contract or in the binding offer of work , provided for by national legislation ;
Articolul 5 − alineatul 2 – paragraful 1
Article 5 – paragraph 2 – subparagraph 1
În orice caz, salariul lunar brut prevăzut în contractul de muncă sau în oferta fermă de angajare nu este mai mic decât salariile care se aplică sau care s-ar aplica unui muncitor comparabil din ţara-gazdă.
In any event, the gross monthly salary specified in the work contract or binding job offer shall not be inferior to the wages which apply or would apply to a comparable worker in the host country.
În cazul în care contractul de muncă prevede o perioadă mai mică de doi ani, Cartea Albastră a UE se eliberează pentru durata contractului de muncă, plus trei luni.
If the work contract covers a period less than two years, the EU Blue Card shall be issued for the duration of the work contract plus three months .
În cazul în care contractul de muncă prevede o perioadă mai mică de doi ani, Cartea Albastră a UE se eliberează pentru durata contractului de muncă, plus şase luni.
If the work contract covers a period less than two years, the EU Blue Card shall be issued for the duration of the work contract plus six months .
Articolul 9 − alineatul 2 – paragraful 2
Article 9 – paragraph 2 – subparagraph 2
Articolul – 11 alineatul 3 – paragraful 1a
Article 11 – paragraph 3 – subparagraph 1a (new)
Prin eliberarea unei Cărţi Albastre a UE, statul membru în cauză se angajează să elibereze documentaţia şi vizele necesare, dacă este cazul, cât mai prompt posibil, dar cel puţin într-un termen rezonabil înainte ca solicitantul să ocupe locul de muncă pe baza căruia a fost acordată Cartea Albastră, cu excepţia cazului în care statul membru nu a putut face acest lucru din motive obiective, ca urmare a solicitării târzii a Cărţii Albastre a UE fie de către angajator, fie de către resortisantul dintr-o ţară terţă în cauză.
By issuing an EU Blue Card a Member State commits itself to issuing relevant documentation and visas, where applicable, as speedily as possible, but at least a reasonable period of time before the applicant is due to commence the employment on the basis of which the EU Blue Card was issued, unless the Member State cannot reasonably be expected to do so because of late application for the EU Blue Card by either the employer or the third-country national concerned.
Termenul specificat la alineatul (1) se suspendă până la primirea de către autorităţi a informaţiilor sau a documentelor suplimentare necesare.
The period referred to in paragraph 1 shall be suspended until the authorities have received the additional information or documents required.
În cazul în care informaţiile sau documentele suplimentare nu se primesc în termenul prevăzut, solicitarea este respinsă.
If the additional information or documents are not received within the specified period the application shall be rejected.
Modificările aduse condiţiilor din contractul de muncă, ce afectează condiţiile de admisie, ori modificările survenite în relaţia de muncă sunt notificate în prealabil , în scris, autorităţilor competente ale statului membru de şedere, în conformitate cu procedurile naţionale şi în termenele prevăzute de articolul 12 alineatul (1).
Modifications of the terms of the work contract that affect the conditions for admission or changes in the work relationship shall be notified in advance, in writing , to the competent authorities of the Member State of residence, according to national procedures and within the time limits set out in Article 12(1).
(3) Prin derogare de la articolul 5 alineatul (4) primul paragraf din Directiva 2003/86/CE, permisele de şedere pentru membrii de familie se acordă în cel mult 6 luni de la data la care a fost depusă cererea.
By way of derogation from Article 5(4), first subparagraph, of Directive 2003/86/EC, residence permits for family members shall be granted at the latest within six months from the date on which the application was lodged.
Articolul 17 – alineatul 6
Article 17 – paragraph 6
Resortisanţii din ţările terţe care posedă permise de şedere pe termen lung pe întregul teritoriu al UE trebuie să beneficieze de aceleaşi drepturi ca cetăţenii UE.
Third‑country nationals with long‑term, EU‑wide residence permits should be on an equal footing with EU citizens.
Înainte de sosire, posesorul unei Cărţi Albastre a UE poate, de asemenea, solicita în scris autorităţii competente autorizaţia de şedere în al doilea stat membru şi furnizează documentele necesare.
The holder of an EU Blue Card may also apply in writing to the competent authority for authorisation to stay in the second Member State before arrival, in which case he/she shall supply the required documents.
Deplasarea în al doilea stat membru presupune schimbări importante şi incertitudine din punct de vedere legal pentru persoanele cu înaltă calificare şi familiile acestora.
Travelling to a second Member State involves considerable upheaval and legal uncertainty for highly qualified people and their families.
Din acest motiv, trebuie să existe o dispoziţie pentru ca statutul şederii lor în al doilea stat membru să fie confirmat înainte de schimbarea reşedinţei.
There must therefore always be provision for their residence status in the second Member State to be confirmed before they change their place of residence.
Comisii asociate - data anunţului în plen
Associated committee(s) - date announced in plenary
referitor la propunerea de directivă a Consiliului privind condițiile de intrare și de ședere a resortisanților din țările terțe pentru ocuparea unor locuri de muncă înalt calificate
on the proposal for a Council directive on the conditions of entry and residence of third-country nationals for the purposes of highly qualified employment
But after two years working in the first Member State, a migrant may move to a second Member State and may cumulate periods of residence in order to obtain long-term status, which turns the temporary migration into a permanent migration.
But after two years working in the first Member State, a migrant may move to a second Member State and may cumulate periods of residence in order to obtain long-term status, which turns the temporary migration into a permanent migration.
Comisia pentru dezvoltare recomandă Comisiei pentru libertăți civile, justiție și afaceri interne, competentă în fond, să includă în raportul său următoarele amendamente:
The Committee on Development calls on the Committee on Civil Liberties, Justice and Home Affairs, as the committee responsible, to incorporate the following amendments in its report:
(4a) Pentru a asista statele membre într ‑un mod mai eficient în elaborarea strategiilor și a politicilor din domeniul imigrației, precum și pentru a ajuta migranții să înțeleagă și să urmărească mai bine procesul de migrație, ar trebui elaborată și implementată la nivel european o politică de imigrare comună.
(4a) In order to better assist Member States in developing their immigration strategies and policies, as well as aiding migrants to better comprehend and follow the migration process, a common immigration policy should be devised and implemented at European level.
(6) Pentru îndeplinirea obiectivelor Procesului de la Lisabona este important, de asemenea, să se promoveze mobilitatea în interiorul Uniunii a lucrătorilor cu înaltă calificare care sunt cetățeni ai UE, în special din statele membre care au aderat în 2004 și 2007.
(6) To achieve the objectives of the Lisbon Process it is also important to foster the mobility within the Union of highly qualified workers who are EU citizens, and in particular from the Member States which acceded in 2004 and 2007.
La punerea în aplicare a prezentei directive, statele membre trebuie să respecte principiul preferinței comunitare, astfel cum este exprimat, în special, în dispozițiile în materie din Tratatele de aderare din 16 aprilie 2003 și 25 aprilie 2005.
In implementing this Directive, Member States are bound to respect the principle of Community preference as expressed in particular in the relevant provisions of the Acts of Accession of 16 April 2003 and 25 April 2005.
(6) Pentru îndeplinirea obiectivelor Procesului de la Lisabona este important, de asemenea, să se promoveze mobilitatea în interiorul Uniunii a lucrătorilor care sunt cetățeni ai UE, în special din statele membre care au aderat în 2004 și 2007.
(6) To achieve the objectives of the Lisbon Process it is also important to foster the mobility within the Union of workers who are EU citizens, and in particular from the Member States which acceded in 2004 and 2007.
(17) Ar trebui promovată și încurajată mobilitatea între Comunitate și țările de origine a lucrătorilor cu înaltă calificare din țările terțe.
(17) The mobility of highly qualified third-country workers between the Community and their countries of origin should be fostered and sustained.
Ar trebui prevăzute derogări de la Directiva 2003/109/CE a Consiliului din 25 noiembrie 2003 privind statutul resortisanților țărilor terțe care sunt rezidenți pe termen lung, astfel încât să se extindă perioada de absență de pe teritoriul Comunității de care nu se ține seama la calcularea perioadei de ședere legală și continuă, necesară pentru ca aceștia să poată beneficia de statutul de rezident pe termen lung în UE.
Derogations from Council Directive 2003/109/EC of 25 November 2003 on the status of third-country nationals who are long-term residents should be foreseen in order to extend the period of absence from the territory of the Community which is not taken into account for the calculation of the period of legal and continuous residence necessary to be eligible for the EC long-term residence status.
De asemenea, ar trebui permise perioade de absență mai lungi decât cele prevăzute de Directiva 2003/109/CE a Consiliului după ce lucrătorii cu înaltă calificare din țările terțe au dobândit statutul de rezident pe termen lung în UE.
Longer periods of absence than those provided for in Council Directive 2003/109/EC should also be allowed after highly qualified third-country workers have acquired EC long-term residence status.
În special, pentru încurajarea migrației circulare a lucrătorilor cu înaltă calificare din țările terțe în curs de dezvoltare, statele membre ar trebui să aibă în vedere valorificarea posibilităților prevăzute de articolul 4 alineatul (3) al doilea paragraf și de articolul 9 alineatul (2) din Directiva 2003/109/CE a Consiliului, astfel încât să se permită perioade de absență mai lungi decât cele prevăzute de prezenta directivă.
In particular, to encourage the circular migration of highly qualified third-country workers originating from developing countries, Member States should take into consideration making use of the possibilities offered in Article 4(3), second subparagraph, and Article 9(2) of Council Directive 2003/109/EC to allow for longer periods of absence than those provided for in this Directive.
Pentru asigurarea consecvenței, în special cu obiectivele de dezvoltare care stau la baza prezentei propuneri, aceste derogări ar trebui să se aplice numai în cazul în care se poate dovedi că persoana în cauză a revenit în țara de origine pentru a ocupa un loc de muncă, pentru a studia sau pentru a desfășura o activitate de voluntariat .
In order to ensure consistency in particular with the underlying development objectives, these derogations should only be applicable if it can be proven that the person concerned has returned to his/her country of origin for work, study or volunteering activities .
În conformitate cu Comunicarea Comisiei din 12 aprilie 2005, intitulată „Coerența politicii de dezvoltare - Accelerarea progresului în vederea atingerii Obiectivelor de Dezvoltare ale Mileniului” ( COM(2005)0134 ), pentru a încuraja migrația circulară trebuie să se pună accentul pe următoarele cinci obiective: (1) formarea lucrătorilor din țările în curs de dezvoltare; (2) reținerea lucrătorilor cu înaltă calificare în țările în curs de dezvoltare; (3) promovarea revenirii voluntare în țara de origine prin facilitarea securității sociale și financiare; (4) recrutarea etică prin intermediul unui cod de conduită obligatoriu din punct de vedere juridic și (5) sporirea migrației circulare pin implementarea unor standarde privind dubla cetățenie și recunoașterea reciprocă a diplomelor.
In accordance with the Commission Communication of 12 April 2005 entitled "Policy Coherence for Development - Accelerating progress towards attaining the Millennium Development Goals" ( COM(2005)0134 ), five targets need to be stressed in order to encourage circular migration, which are as follows: 1) training of workers in developing countries; 2) retention of highly skilled workers in developing countries; 3) promotion of voluntary return to the country of origin by facilitating social and financial security; 4) ethical recruitment by a legally binding code of conduct; and 5) enhancing circular migration by implementing standards on dual citizenship and mutual recognition of diplomas.
Pentru asigurarea consecvenței, în special cu obiectivele de dezvoltare care stau la baza prezentei propuneri, aceste derogări ar trebui să se aplice numai în cazul în care se poate dovedi că persoana în cauză a revenit în țara de origine.
In order to ensure consistency in particular with the underlying development objectives, these derogations should only be applicable if it can be proven that the person concerned has returned to his/her country of origin.
(20) La punerea în aplicare a prezentei directive, statele membre ar trebui să nu implementeze o politică activă de recrutare din țările în curs de dezvoltare în acele sectoare care se confruntă cu un deficit de resurse umane.
(20) In implementing this Directive, Member States should refrain from pursuing active recruitment in developing countries in sectors suffering from lack of human resources.
Politicile și principiile etice de recrutare aplicabile angajatorilor din sectorul public și din cel privat ar trebui dezvoltate, în special, în sănătate, așa cum se subliniază în concluziile din 14 mai 2007 ale Consiliului și ale statelor membre privind Programul european de acțiune, în vederea soluționării deficitului major de lucrători în domeniul sănătății din țările în curs de dezvoltare (2007 ‑2013).
Ethical recruitment policies and principles applicable to public and private sector employers should be developed in particular in the health sector, as underlined in the Council and Member States' conclusions of 14 May 2007 on the European Programme for Action to tackle the critical shortage of health workers in developing countries (2007-2013).
Acestea ar trebui consolidate prin dezvoltarea de mecanisme, orientări și alte instrumente care să faciliteze migrația circulară și temporară, dar și prin alte măsuri de natură să reducă impactul negativ și să determine un impact pozitiv maxim al imigrației cu înaltă calificare asupra țărilor în curs de dezvoltare.
These should be strengthened by the development of mechanisms, guidelines and other tools to facilitate circular and temporary migration, as well as other measures that would minimise negative and maximise positive impacts of highly skilled immigration on developing countries.
Orice intervenție de acest gen trebuie să fie în concordanță cu Declarația Comună Africa - UE privind migrația și dezvoltarea, convenită la Tripoli în 22 și 23 noiembrie 2006, obiectivul fiind stabilirea unei politici ample în domeniul migrației, conform apelului lansat la Consiliul European din 14 și 15 decembrie 2006.
Any such intervention must be taken along the lines of the Joint Africa-EU Declaration on Migration and Development agreed in Tripoli on 22 and 23 November 2006 and with a view of establishing a comprehensive migration policy as called for by the European Council of 14 and 15 December 2006.
(20) La punerea în aplicare a prezentei directive, statele membre ar trebui să nu implementeze o politică activă de recrutare din țările în curs de dezvoltare în acele sectoare care se confruntă cu un deficit de resurse umane , în special sectorul sănătății și cel al învățământului .
(20) In implementing this Directive, Member States should refrain from pursuing active recruitment in developing countries in sectors suffering from lack of human resources, especially the health and education sectors .
Politicile și principiile etice de recrutare ar trebui consolidate prin dezvoltarea de mecanisme, orientări și alte instrumente care să faciliteze migrația circulară și temporară, dar și prin alte măsuri de natură să reducă impactul negativ și să determine un impact pozitiv maxim al imigranților cu înaltă calificare asupra țărilor în curs de dezvoltare.
Ethical recruitment policies and principles should be strengthened by the development of mechanisms, guidelines and other tools to facilitate circular and temporary migration, as well as other measures that would minimise negative and maximise positive impacts of highly skilled immigration on developing countries.
Orice intervenție de acest gen trebuie să fie în concordanță cu concluziile Consiliului din 15 mai 2007 privind Programul european de acțiune în vederea soluționării deficitului major de lucrători în domeniul sănătății din țările în curs de dezvoltare (2007-2013), cu Comunicarea Comisiei intitulată „Coerența politicii de dezvoltare - Accelerarea progreselor în vederea atingerii Obiectivelor de Dezvoltare ale Mileniului", cu noul parteneriat strategic UE-Africa, inițiat în cadrul reuniunii la nivel înalt UE-Africa din decembrie 2007 de la Lisabona, precum și cu Declarația Comună Africa - UE privind migrația și dezvoltarea, convenită la Tripoli în 22 și 23 noiembrie 2006, obiectivul fiind stabilirea unei politici ample în domeniul migrației, conform apelului lansat la Consiliul European din 14 și 15 decembrie 2006.
Any such intervention must be taken along the lines of the Council conclusions of 15 May 2007 on a European Programme for Action to tackle the critical shortage of health workers in developing countries (2007-2013), the Commission Communication entitled "Policy Coherence for Development - Accelerating progress towards attaining the Millennium Development Goals", the new EU-Africa Strategic Partnership initiated at the EU-Africa Summit of December 2007 in Lisbon and the Joint Africa-EU Declaration on Migration and Development agreed in Tripoli on 22 and 23 November 2006 with a view of establishing a comprehensive migration policy as called for by the European Council of 14 and 15 December 2006.
(20a) Astfel cum se precizează în concluziile Consiliului din 10 aprilie 2006 referitoare la Strategia UE pentru acțiune privind criza resurselor umane în domeniul sănătății în țările în curs de dezvoltare, Comisia și statele membre ar trebui să elaboreze și să pună în aplicare un cod de conduită al UE pentru recrutarea etică a lucrătorilor din sistemul de sănătate, în conformitate cu dispozițiile Organizației Internaționale a Muncii (OIM) și pe baza bunelor practici din statele membre.
(20a) The Commission and the Member States should develop and implement, as stated in the Council conclusions of 10 April 2006 on the EU Strategy for Action on the Crisis in Human Resources for Health in Developing Countries, an EU Code of Conduct for ethical recruitment of health workers, compliant with the International Labour Organisation (ILO) provisions and based on Member States' best practices.
Prin ideea de recrutare etică, propunerea urmărește să pună în aplicare măsuri concrete (un angajament obligatoriu din punct de vedere juridic) pentru evitarea unei crize de lucrători calificați în țările în curs de dezvoltare.
Following the idea of ethical recruitment, the proposal seeks to implement concrete measures (a legally binding commitment) in order to avoid shortage of skilled workers in developing countries.
Domeniul de aplicare al codului de conduită al UE pentru recrutarea etică a lucrătorilor din sistemul de sănătate ar trebui extins astfel încât să cuprindă și alte domenii vitale, precum învățământul, pentru a garanta că atât angajatorii din domeniul public cât și cei din domeniul privat abordează în mod etic sau, și mai bine, evită angajarea migranților calificați care lucrează într-un domeniu care în țara lor de origine suferă de o penurie drastică de forță de muncă.
(20b) The scope of the EU Code of Conduct for ethical recruitment of health workers should also be extended to other vital areas such as education with the objective of ensuring that both public and private recruiters will adopt an ethical approach to, or even better abstain from, the hiring of skilled migrants working in any area in which their country of origin suffers from a severe labour shortage.
Pentru prevenirea impactului negativ al recrutării lipsite de etică asupra domeniului învățământului, se propune, de asemenea, extinderea aplicabilității codului de conduită și asupra acestui domeniu vital.
In order to prevent negative effects of unethical recruitment on the sector of education, the extension of the code of conduct to cover this vital area is also proposed.
Considerentul 20c (nou)
Recital 20 c (new)
(20c) Comisia ar trebui să evalueze impactul prezentei directive asupra parteneriatului privind migrația, mobilitatea și ocuparea forței de muncă inclus în noul parteneriat strategic Africa ‑UE, semnat în cadrul reuniunii la nivel înalt UE-Africa din decembrie 2007 de la Lisabona.
(20c) The Commission should evaluate the impact of this Directive on the partnership on migration, mobility and employment included in the new Africa-EU Strategic Partnership signed at the EU-Africa Summit held in Lisbon in December 2007 .
Considerentul 20d (nou)
Recital 20 d (new)
(20d) Comisia ar trebui să acorde o asistență tehnică și o formare adecvate țărilor în curs de dezvoltare pentru a dezvolta strategii eficiente de reținere a lucrătorilor cu înaltă calificare, de exemplu prin programe de dezvoltare ce vizează îmbunătățirea posibilităților de ocupare a forței de muncă de pe plan local și a condițiilor de muncă.
(20d) The Commission should provide adequate technical assistance and training to developing countries in order to build up effective strategies to retain highly skilled workers through, for instance, development programmes aimed at the improvement of local employment opportunities and improvements in working conditions.
Considerentul 20e (nou)
Recital 20 e (new)
(20e) UE ar trebui să elaboreze o strategie cuprinzătoare și coerentă pentru a depăși efectele negative probabile ale migrației lucrătorilor cu înaltă calificare din țările în curs de dezvoltare.
(20e) The EU should develop a comprehensive and coherent strategy to overcome the likely negative effects of the migration of highly qualified workers in developing countries.
Această strategie ar trebui să se concentreze pe investiții destinate formării resurselor umane cu înaltă calificare, în special în sectorul sănătății și al învățământului, și pe acordarea de asistență țărilor în curs de dezvoltare pentru a reține lucrătorii cu înaltă calificare în țara de origine.
This strategy should focus on investing in the training of highly qualified human resources, especially in health and education, and on assisting developing countries to retain highly skilled workers at home.
Exodul de creiere din țările în curs de dezvoltare are consecințe negative asupra resurselor umane necesare în aceste țări.
Brain drain from developing countries encompasses negative consequences on human resources needs in developing countries.
De fapt, statele membre ale UE beneficiază de rezultatele obținute prin investițiile făcute de țările în curs de dezvoltare în domeniul învățământului.
Basically EU Member States are benefiting of the fruits resulted from educational investments made by developing countries.