natgillin/translations-raw huggingface dataset:
O. întrucât este esenţial ca funcţionarii publici să fie formaţi cu privire la obiectivele directivei, deoarece ei sunt cei responsabili cu punerea ei în aplicare;
O. whereas the training of public officials on the aims of the Directive is vital because of their responsibility for implementing it,
P. întrucât nu este întotdeauna posibil să se facă distincţia între discriminarea bazată pe rasă sau origine etnică şi discriminarea bazată pe religie, convingeri sau naţionalitate;
P. whereas it is not always possible to distinguish between discrimination on the ground of racial or ethnic origin and discrimination on the ground of religion, opinion or nationality,
Q. întrucât nu este întotdeauna uşor să se determine dacă discriminarea este bazată pe sex, origine etnică, rasă, condiţii sociale, orientare sexuală sau alţi factori;
Q. whereas it is not always easy to determine whether discrimination is based on gender, ethnicity, race, social conditions, sexual orientation or other factors,
Diseminarea informaţiilor şi sensibilizarea opiniei publice
Dissemination of information and awareness-raising
R. întrucât recentul sondaj Eurobarometru confirmă că percepţia existenţei legislaţiei privind lupta împotriva discriminării în Uniunea Europeană este destul de scăzută şi că, în medie, doar o treime dintre cetăţenii UE afirmă că ştiu ce drepturi au în cazul în care ar fi victime ale discriminării sau hărţuirii;
R. whereas the recent Eurobarometer survey confirms that awareness of the existence of anti-discrimination legislation in the EU is quite low and that on average only one third of EU citizens claim to know their rights should they be victims of discrimination or harassment,
S. întrucât unele state membre au luat totuşi o gamă largă de iniţiative de informare şi sensibilizare a publicului (site-uri web, campanii, spoturi TV, anunţuri în ziare);
S. whereas, however, some Member States have taken a wide range of information/awareness-raising initiatives (websites, campaigns, television spots, newspaper advertisements);
T. întrucât unele state membre au luat iniţiativa importantă de a încorpora în legislaţia naţională obligaţia angajatorilor de a-i informa pe angajaţi cu privire la legislaţia referitoare la discriminare;
T. whereas some Member States have taken the important initiative of incorporating in their national law an obligation on employers to inform their employees of discrimination laws,
U. întrucât unele organisme specializate din statele membre au înfiinţat linii telefonice directe („hotlines”) prin care acordă informaţii şi sprijin victimelor discriminării;
U. whereas some specialised bodies in the Member States have established hotlines providing information and support to victims of discrimination,
V. întrucât există şi un număr de state membre care au desfăşurat activităţi destul de limitate de informare şi sensibilizare a opiniei publice, iar în unele ţări nu s-a înregistrat nicio campanie de sensibilizare în acest sens;
V. whereas there are also a number of Member States that implemented rather limited information/awareness-raising activities and in some countries no awareness-raising campaigns were reported,
W. întrucât, mai ales în contextul Anului european al egalităţii de şanse pentru toţi, atât instituţiile Uniunii Europene, cât şi statele membre ar trebui să depună eforturi substanţiale pentru a informa cetăţenii cu privire la drepturile pe care le au; întrucât statele membre ar trebui să se asigure că măsurile începute în 2007 vor continua în 2008, Anul european al dialogului intercultural;
W. whereas especially in the context of the European Year for Equal Opportunities, both the EU institutions and the Member States should make substantial efforts to inform citizens of their rights, and whereas the latter should ensure that the measures initiated in 2007 continue into 2008, the European Year for Intercultural Dialogue,
Colectarea de date
Data collection
X. întrucât colectarea de date este esenţială în lupta împotriva discriminării, iar datele statistice defalcate pe etnii pot avea un rol esenţial în demonstrarea discriminării indirecte, şi întrucât colectarea de date poate oferi informaţii privind politicile de urmat şi poate permite elaborarea unor strategii pozitive de acţiune, dar, în acelaşi timp, ridică mai multe probleme de natură etică şi juridică;
X. whereas data collection is essential in the fight against discrimination, and ethnically disaggregated statistical data can be essential for demonstrating indirect discrimination, informing policy and developing positive action strategies, but at the same time raises several ethical and legal questions,
Y. întrucât colectarea unor astfel de date nu trebuie să aducă atingere vieţii private dezvăluind identităţi individuale sau să servească drept bază pentru determinarea etniei sau a originii etnice;
Y. whereas such data collection must not infringe personal privacy by revealing individual identities or serve as a basis for ethnic or racial profiling,
Căi de atac
Legal redress
Z. întrucât procedurile de soluţionare alternativă a litigiilor nu ar trebui să împiedice a priori accesul în instanţă,
Z. whereas alternative dispute resolution procedures should not pre-empt access to the courts,
Za. întrucât un număr mare de victime ale discriminării nu depun plângere în instanţă din diverse motive, printre care costurile şi frica de represalii;
Za. whereas a large number of victims of discrimination do not lodge a complaint with the courts for various reasons, including cost and fear of reprisals,
Zb. întrucât obiectivele luptei împotriva discriminării pot fi atinse doar dacă măsurile juridice sunt combinate cu acţiuni pozitive la nivel european şi la nivelul statelor membre;
Zb. whereas the goals of the fight against discrimination can be reached only if the legal measures are combined with positive actions on the level of the EU and the Member States;
Zc. întrucât Agenţia Europeană pentru Drepturi Fundamentale are ca obiectiv colectarea şi analiza de informaţii şi date pertinente, fiabile şi comparabile referitoare la drepturile fundamentale,
Zc. whereas the European Union Agency for Fundamental Rights has the task of collecting and analysing relevant, reliable, comparable information and data relating to fundamental rights,
Texte adoptate , P6_TA(2006)0261 . ”, a solicitat Comisiei să „examineze de urgenţă calitatea şi conţinutul legislaţiei de punere în aplicare a directivelor privind lupta împotriva discriminării“;
T exts Adopted , P6_TA (2006)0261. , asked the Commission to 'examine as to matter of urgency the quality and content of the laws implementing the anti‑discrimination directives';
8. solicită, în special, un control strict al aplicării normei privind inversarea parţială a sarcinii probei, care este deosebit de eficientă în cazul litigiilor de muncă;
Calls, in particular, for strict monitoring of the application of the rule on the partial reversal of the burden of proof, which is particularly effective in the case of employment-related disputes;
20. consideră că rromii, împreună cu alte comunităţi etnice recunoscute, au nevoie de o protecţie socială specială, mai ales în urma extinderii Uniunii Europene , din cauza acutizării problemelor de exploatare, discriminare şi excludere a acestora;
Considers that the Roma community, together with other recognised ethnic communities, need particular social protection, particularly further to enlargement, since the problems of exploitation, discrimination and exclusion have become more acute in their regard;
43. subliniază faptul că procesarea datelor referitoare la rasă şi origine etnică este un subiect sensibil şi reaminteşte că directivele privind protecţia datelor se aplică datelor procesate în cadrul aplicării directivei; subliniază faptul că ar trebui asigurate garanţii suplimentare în cazul datelor referitoare la rasă şi origine etnică, întrucât aceste date ar putea fi deturnate şi folosite în alte scopuri în domeniul justiţiei şi al afacerilor interne, de exemplu, pentru determinarea originii etnice; îşi reiterează cererea de a se adopta o decizie-cadru privind protecţia datelor şi de a garanta că orice interacţiune între datele din primul şi din al treilea pilon respectă strict regulile de protecţie a datelor;
Underlines the sensitiveness of treating data related to race and ethnicity, and recalls the applicability of the data protection directives to data treated in the application of the Directive; underlines that additional guarantees should be provided for data on race and ethnicity, as these data could be diverted and used for other purposes in the justice and home affairs field, for instance for ethnic profiling; reiterates its request for the adoption of a Framework Decision on Data Protection, also to guarantee that any interaction of data between the first and third pillars falls under strict data protection rules;
48. solicită Comisiei să monitorizeze cu atenţie discriminarea mascată bazată pe „cerinţe profesionale reale şi determinante”, pe interacţiunea între discriminarea bazată pe aplicarea acestei scutiri pe motive religioase în cadrul directivei privind ocuparea forţei de muncă şi consecinţele acesteia asupra rasei şi a originii etnice, şi să acorde o atenţie specială discriminării în domeniul educaţiei;
Asks the Commission to monitor attentively disguised discrimination based on ‘genuine and determining occupational requirements’, on the interaction between discrimination based on the application of this exemption on religious grounds in the framework of the Directive on employment and its consequences for race and ethnicity, and to pay particular attention to discrimination in the field of education;
Aplicarea Directivei 2000/43/CE din 29 iunie 2000 de punere în aplicare a principiului egalităţii de tratament între persoane, fără deosebire de rasă sau origine etnică .
Directive 2000/43 of 29 June 2000 implementing the principle of equal treatment between persons irrespective of racial or ethnic origin. .
Schriftelijke verklaring conform artikel 48 Reglement
Written declaration pursuant to Rule 48 of the Rules of Procedure
De verdragsrechtelijke basis voor Richtlijn 2000/43/EG is twijfelachtig, het subsidiariteitsbeginsel wordt niet gerespecteerd.
The constitutional basis for Directive 2000/43/EC is questionable; the subsidiary principle is not being observed.
De geringe hoeveelheid veroordelingen voor de rechtbank wijst niet op een 'gebrek aan kennis', wel op het feit dat het probleem van 'discriminatie' in Europa fel overroepen wordt.
The small number of convictions by the courts does not point to a 'lack of knowledge', but rather to the fact that the problem of 'discrimination' in Europe is being greatly exaggerated.
Pleidooien voor 'meer geld' zijn af te keuren, nu de EU elk jaar 9 miljoen euro besteedt aan een waarnemingscentrum, en 1 miljoen euro aan een ENAR-netwerk dat hetzelfde werk doet.
Pleas for 'more money' should be rejected, given that the EU is spending €9 million a year on a Monitoring Centre and €1 million a year on an ENAR network, which is performing the same work.
De omkering van de bewijslast is verwerpelijk, nu in de democratische rechtsstaat eenieder geacht wordt onschuldig te zijn tot het tegendeel bewezen is.
The reversal of the burden of proof is to be condemned, as, in a democracy founded on the rule of law, a person is presumed innocent until proven guilty.
Deze richtlijn creëert verwarring tussen daden van discriminatie en kritische meningsuitingen.
This directive creates confusion between acts of discrimination and the expression of critical opinions.
De vrije meningsuiting moet in ere hersteld worden.
Freedom of expression must be restored.
De recente gevaarlijke uitspraken van het Europees Waarnemingscentrum, als zou 'islamofobie' een nieuwe vorm van discriminatie zijn en de Deense cartoonrel moeten aangepakt worden met een wet tegen godslastering, moeten verworpen worden.
The recent dangerous pronouncements by the European Monitoring Centre suggesting that 'Islamophobia' represents a new form of discrimination and that the problem of the row over the Danish cartoons should be tackled with a law against blasphemy should be rejected.
Dat allerlei verenigingen zelf vervolgingen mogen opstarten vormt een onaanvaardbare privatisering van de rechtspraak.
Allowing all kinds of associations to institute proceedings themselves constitutes an unacceptable form of privatisation of the justice system.
Het is onwenselijk dat gepleit wordt voor meer verboden discriminatiegronden, om Europees mogelijk te maken dat net zoals in België katholieke hoogwaardigheidsbekleders worden aangeklaagd door militante homogroepen.
It is inappropriate to advocate more prohibited grounds of discrimination, providing an opportunity at European level, just as in Belgium, for militant homosexual groups to lodge complaints against dignitaries of the Catholic Church.
AVIZ AL COMISIEI PENTRU OCUPAREA FORŢEI DE MUNCĂ ŞI AFACERI SOCIALE
OPINION of the Committee on Employment and Social Affairs
privind aplicarea Directivei 2000/43/CE din 29 iunie 2000 de aplicare a principiului egalităţii de tratament între persoane, fără deosebire de origine rasială sau etnică
on the application of Directive 2000/43/EC of 29 June 2000 implementing the principle of equal treatment between persons irrespective of racial or ethnic origin
Comisia pentru ocuparea forţei de muncă şi afaceri sociale recomandă Comisiei pentru libertăţi civile, justiţie şi afaceri interne, competentă în fond, includerea următoarelor sugestii în propunerea de rezoluţie ce urmează a fi adoptată:
The Committee on Employment and Social Affairs calls on the Committee on Civil Liberties, Justice and Home Affairs, as the committee responsible, to incorporate the following suggestions in its motion for a resolution:
A. întrucât, potrivit unui sondaj de tip Eurobarometru recent efectuat, 51% din europeni consideră insuficiente eforturile depuse pentru combaterea discriminării în ţările lor,
A. Whereas according to a recent Eurobarometer survey 51% of Europeans consider that insufficient effort has been made to combat discrimination in their countries,
B. întrucât concluziile respectivului sondaj de tip Eurobarometru referitoare la lipsa strategiilor de informare şi, în consecinţă, necunoaşterea de către cetăţeni a legislaţiei comunitare sau naţionale privind combaterea discriminărilor, reflectă îngrijorarea opiniei publice,
B. Whereas Eurobarometer findings regarding the absence of information strategies and the resulting lack of public knowledge regarding European and national anti-discrimination legislation highlight public concern,
P6_TA (2006)0261. , a solicitat Comisiei să „examineze de urgenţă calitatea şi conţinutul legilor de punere în aplicare a directivelor împotriva discriminării“;
T exts Adopted , P6_TA (2006)0261. , asked the Commission to 'examine as to matter of urgency the quality and content of the laws implementing the anti‑discrimination directives';
7. încurajează Comisia să întreprindă toate acţiunile necesare pentru a garanta aplicarea deplină şi corectă a directivei; susţine şi încurajează Comisia să iniţieze procedurile privind încălcarea dreptului comunitar, în conformitate cu articolul 226 din Tratatul CE, împotriva acelor state membre ale căror măsuri de punere în aplicare la nivel naţional nu sunt conforme Directivei 2000/43/CE, în special în ceea ce priveşte cerinţa de independenţă şi competenţele organismelor de promovare a egalităţii de tratament, aşa cum sunt definite în articolul 13 din respectiva directivă şi să informeze pe larg cetăţenii europeni cu privire la evoluţia acestei situaţii;
Encourages the Commission to take the necessary action to ensure that the Directive is fully and properly implemented; supports and encourages the Commission in initiating infringement procedures under Article 226 of the EC Treaty against those Member States whose national implementing measures are not in accordance with Directive 2000/43/EC, particularly as regards competences and the requirement of independence for bodies for the promotion of equal treatment as defined in Article 13 of that directive and in informing the European citizens broadly of the state of play;
10. solicită, în special, un control strict al aplicării regulii privind inversarea parţială a sarcinii probei, care este deosebit de eficientă în cazul litigiilor de muncă;
Calls, in particular, for strict monitoring of the application of the rule on the partial reversal of the burden of proof, which is particularly effective in the case of employment-related disputes;
15. solicită angajatorilor să participe în mai mare măsură la promovarea, susţinerea şi consolidarea procesului de nediscriminare la locul de muncă; subliniază importanţa implicării constructive a angajatorilor şi efectele pozitive ale politicii diversităţii asupra locului de muncă; salută faptul că negocierile dintre partenerii sociali europeni s-au concretizat printr-un acord-cadru privind hărţuirea şi violenţa la locul de muncă, precum şi procesul de aplicare a legislaţiei în vigoare în acest domeniu, considerându-l drept o modalitate exemplară de promovare a muncii decente în Europa; invită Comisia să verifice respectarea şi aplicarea efectivă a acestui acord; îndeamnă angajatorii, în virtutea principiului responsabilităţii sociale a întreprinderilor, să susţină egalitatea şi să combată discriminarea pe criterii rasiale şi etnice şi excluderea lucrătorilor de la procesul de educaţie şi formare profesională;
Calls on employers to participate more broadly in promoting, supporting and strengthening the process of non-discrimination in the workplace; stresses the importance of the positive involvement of employers and the positive effects of diversity policy on the workplace; welcomes the conclusion of the negotiations of the European social partners on a framework agreement on harassment and violence in the workplace and enforcing existing legislation in this sphere as an example of how to promote decent work in Europe; calls on the Commission to check that such agreement is actually complied with and implemented; urges employers, in accordance with the principle of corporate social responsibility, to uphold equality and combat racial and ethnic discrimination and exclusion with regard to education and training for workers;
P6_TA (2007)0062. , în care se acordă o atenţie deosebită combaterii discriminării, considerată drept parte integrantă a acestei responsabilităţi; reiterează solicitarea adresată Comisiei de a încuraja transmiterea bunelor practici la originea cărora se află iniţiative voluntare din domeniul responsabilităţii sociale a întreprinderilor, solicitând, totodată, Comisiei să includă egalitatea de tratament şi promovarea diversităţii pe lista de criterii pe care întreprinderile vor fi obligate să le respecte;
Texts Adopted , P6_TA(2007)0062 . , with its stress on combating discrimination as part of that responsibility; reiterates its request to the Commission to encourage the dissemination of good practices resulting from voluntary corporate social responsibility initiatives, while calling on the Commission to include equal treatment and the promotion of diversity on the list of criteria which businesses would be required to respect;
21. salut ă Decizia 771/2006/CE a Parlamentului European şi a Consiliului din 17 mai 2006 de instituire a Anului european al egalităţii de şanse pentru toţi „(2007) - Către o societate dreaptă”
Appreciates Decision No 771/2006/EC of the European Parliament and of the Council of 17 May 2006 establishing the European Year of Equal Opportunities for All (2007) - towards a just society
JO L 146, 31.5.2006, p.
OJ L 146, 31.5.2006, p.
1. ; atrage atenţia asupra necesităţii de a asocia anul 2007 cu 2008, Anul european al dialogului intercultural; salută iniţiativele întreprinse în cadrul Anului european al egalităţii de şanse pentru toţi şi eforturile depuse pentru punerea în valoare a diferenţelor, în paralel cu lupta împotriva discriminării; subliniază importanţa drepturilor prevăzute de legislaţia în vigoare; îndeamnă statele membre să ia măsuri, în cadrul Anului european al egalităţii de şanse pentru toţi, pentru sensibilizarea cetăţenilor cu privire la drepturile lor legale; constată că aceştia devin, în cele din urmă, din ce în ce mai conştienţi de faptul că societăţile care promovează integrarea, cu alte cuvinte, cele care acceptă provocările şi posibilităţile oferite de diversitate, se dovedesc a fi şi cele mai competitive;
1. ; draws attention, however, to the need to link 2007 to 2008, the European Year of Intercultural Dialogue; welcomes the initiatives undertaken in connection with the European Year of Equal Opportunities for All and the efforts made to celebrate differences at the same time as combating discrimination; points to the importance of the rights that exist under current law; urges Member States to take action in the Year of Equal Opportunities for All to raise awareness among citizens about their legal rights; notes that people are finally becoming more aware that inclusive societies, in other words those which face up to the challenges and opportunities offered by diversity, are those in the best competitive position;
23. în cadrul strategiei europene pentru ocuparea forţei de muncă, invită statele membre să definească, în planurile de acţiune naţionale, o serie de măsuri şi metode de o amploare sporită, destinate facilitării integrării tuturor minorităţilor, în special etnice şi rasiale, pe piaţa muncii; pentru a putea aborda acest obiectiv într-un mod mai coerent, solicită Comisiei să ia în considerare, în cadrul următoarelor orientări pentru politicile de ocupare a forţei de muncă ale statelor membre, principalele recomandări cu privire la politicile care trebuie puse în aplicare în acest domeniu, recomandări ce urmează a fi prezentate în ultima perioadă a anului 2007 de către grupul consultativ de experţi la nivel înalt în domeniul integrării sociale a minorităţilor etnice şi participării lor depline pe piaţa muncii, înfiinţat prin Decizia 2006/33/CE a Comisiei
As part of the European employment strategy, calls on the Member States to set out, in their national action plans, broader measures and methods with a view to facilitating the integration of all minorities into their labour markets, particularly racial or ethnic minorities; in order to develop a more consistent approach to such integration, calls on the Commission to take into account, in its next guidelines for Member States’ employment policies, the key recommendations on the policies to be implemented in this field, due to be submitted by the end of 2007 by the high-level advisory group on social integration of ethnic minorities and their full participation in the labour market established by Commission Decision 2006/33/EC
JO L 21, 25.1.2006, p.
OJ L 21, 25.1.2006, p.
Aplicarea Directivei 2000/43/CE din 29 iunie 2000 de punere în aplicare a principiului egalităţii de tratament între persoane, fără deosebire de rasă sau origine etnică
Opinion on the application of Directive 2000/43/EC of 29 June 2000 implementing the principle of equal treatment between persons irrespective of racial or ethnic origin
Comisia pentru drepturile femeii şi egalitatea între sexe recomandă Comisiei pentru libertăţi civile, justiţie şi afaceri interne, competentă în fond, includerea următoarelor sugestii în propunerea de rezoluţie ce urmează a fi adoptată:
The Committee on Women's Rights and Gender Equality calls on the Committee on Civil Liberties, Justice and Home Affairs, as the committee responsible, to incorporate the following suggestions in its motion for a resolution:
A. întrucât, în pofida existenţei unor organisme specializate în domeniul egalităţii şi nediscriminării, numărul de reclamaţii înregistrate rămâne scăzut în mai multe state membre,
A. whereas, despite the existence of specialised anti-discrimination and equality bodies, the number of registered complaints remains low in a number of Member States,
B. întrucât nu este întotdeauna uşor să se determine dacă discriminarea este bazată pe gen, etnie, rasă, condiţii sociale, orientare sexuală sau alţi factori,
B. whereas it is not always easy to determine whether discrimination is based on gender, ethnicity, race, social conditions, sexual orientation or other factors,