natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Aceste decizii identifică proiectul comun ș i precizează, în special, calendarul pentru punerea în aplicare a acestuia, costurile care urmează să fie imputate utilizatorilor spa ț iului aerian ș i distribuirea acestora între statele membre.
Such decisions shall identify the common project and specify in particular the timetable for implementation, the cost to be charged to airspace users and its allocation amongst Member States.
Prezentul acord încalcă principiile OACI și obiectivele stabilite de către Comisie, conform cărora tarifele se colectează de manieră obiectivă, echitabilă și transparentă.
This Article is incompatible with the ICAO principles and the objectives set by the Commission that charges should be levied in an objective, fair and transparent manner.
În conformitate cu principiile OACI pentru tarifele ATC, nu ar trebui solicitat utilizatorilor spațiului aerian să pre-finanțeze proiecte comune în acest sens.
Under the ICAO principles for ATC charges, airspace users should not be required to pre-finance joint projects in this connection.
Articolul 2 – punctul 9 – litera ca (nouă)
Article 2 – point 9 – point c a (new)
(ca) se inserează următorul alineat (4a):
(ca) the following paragraph 4a shall be inserted:
Articolul 6 – alineatul 2 – paragraful 1 – litera c
Article 6 – paragraph 2 – subparagraph 1 – point c
(c) funcții suplimentare pentru rețeaua ATM, inclusiv gestionarea fluxului, astfel cum sunt definite în Planul general pentru ATM.
(c) additional functions for the ATM network, including flow management, as defined in the ATM Master Plan.
Aceste sarcini se execută în mod imparțial și rentabil, luând în considerare nevoile întregii rețele ATM și cu implicarea deplină a utilizatorilor spațiului aerian și a furnizorilor de servicii de navigație aeriană.
These tasks shall be executed in an impartial and cost-effective manner; taking into consideration the needs of the whole ATM network and with the full involvement of the airspace users and air navigation service providers.
Sub controlul și responsabilitatea sa ș i având în vedere avantajul cel mai adecvat, din punct de vedere obiectiv ș i geografic, în conformitate cu principiul subsidiarită ț ii , Comisia poate să încredințeze Eurocontrol , după reformarea acestuia, sau unei alte organiza ț ii competente ș i independente, sarcini legate de executarea funcțiilor menționate mai sus, care nu implică adoptarea unor măsuri obligatorii cu un domeniu de aplicare general, nici exercitarea unei puteri discreționare.
The Commission may, under its own control and responsibility, having regard to, objectively and geographically, the most appropriate gain, in accordance with the subsidiarity principle, entrust to a reformed Eurocontrol , or another competent and independent entity, tasks relating to the execution of the above functions, which do not involve the adoption of binding measures of a general scope or the exercise of political discretion.
Aceste sarcini se execută în mod imparțial , transparent și rentabil, luând în considerare nevoile întregii rețele ATM și cu implicarea deplină a utilizatorilor spațiului aerian și a furnizorilor de servicii de navigație aeriană în structura de guvernare responsabilă pentru executarea acestor func ț ii .
These tasks shall be executed in an impartial , transparent and cost-effective manner; taking into consideration the needs of the whole ATM network and with the full involvement of the airspace users and air navigation service providers in the governance structure covering the execution of these functions .
În elaborarea func ț iei de gestionare de re ț ea, Comisia garantează respectarea principiului separării sarcinilor regulatorii de cele operative.
In constructing the network management function, the Commission shall ensure the principle of a division between regulation and operational tasks.
În acest scop se efectuează o diferen ț iere ș i o clasificare precise pentru fiecare func ț ie la fiecare nivel (la nivelul Uniunii Europene, al blocurilor func ț ionale/regionale ale spa ț iului aerian, la nivel na ț ional), precum ș i pentru responsabilită ț ile aferente.
To this end a precise differentiation and classification of each individual function at each level (European Union, regional/functional airspace blocks, national) and the attendant responsibilities shall be carried out.
Func ț iile cu dimensiune europeană clasificate drept „operative” se îndeplinesc întotdeauna sub îndrumarea partenerilor din sector, iar în cazul func ț iilor clasificate drept „regulatorii” ace ș tia sunt consulta ț i.
Functions with a European dimension classified as 'operational’ shall always be performed under the guidance of the industrial partners, while the latter shall be consulted in the case of 'regulatory' functions.
(7) La articolul 9 se adaugă următorul alineat (3):
(7) In Article 9, the following paragraph 3 is added:
Utilizarea expresiei „sloturile aeroporturilor” nu este clară în acest context.
The use of the term 'airport slots' in this context is unclear.
În acest caz este vorba de un instrument de planificare strategică, nu de un instrument operațional (ATM).
In the latter case it is, however, a strategic planning instrument and not an operational instrument (ATM).
Performanțele și viabilitatea sistemului aeronautic european
The performance and sustainability of the European aviation system
Jan Březina, Jerzy Buzek, Jorgo Chatzimarkakis, Giles Chichester, Dragoș Florin David, Den Dover, Nicole Fontaine, Adam Gierek, Norbert Glante, David Hammerstein, Erna Hennicot-Schoepges, Mary Honeyball, Ján Hudacký, Werner Langen, Anne Laperrouze, Pia Elda Locatelli, Eluned Morgan, Antonio Mussa, Angelika Niebler, Reino Paasilinna, Aldo Patriciello, Miloslav Ransdorf, Vladimír Remek, Herbert Reul, Teresa Riera Madurell, Mechtild Rothe, Paul Rübig, Britta Thomsen, Claude Turmes, Nikolaos Vakalis, Adina-Ioana Vălean
Jan Březina, Jerzy Buzek, Jorgo Chatzimarkakis, Giles Chichester, Dragoş Florin David, Den Dover, Nicole Fontaine, Adam Gierek, Norbert Glante, David Hammerstein, Erna Hennicot-Schoepges, Mary Honeyball, Ján Hudacký, Werner Langen, Anne Laperrouze, Pia Elda Locatelli, Eluned Morgan, Antonio Mussa, Angelika Niebler, Reino Paasilinna, Aldo Patriciello, Miloslav Ransdorf, Vladimír Remek, Herbert Reul, Teresa Riera Madurell, Mechtild Rothe, Paul Rübig, Britta Thomsen, Claude Turmes, Nikolaos Vakalis, Adina-Ioana Vălean
Alexander Alvaro, Pierre Pribetich, John Purvis, Silvia-Adriana Țicău, Vladimir Urutchev
Alexander Alvaro, Pierre Pribetich, John Purvis, Silvia-Adriana Ţicău, Vladimir Urutchev
Gabriele Albertini, Inés Ayala Sender, Paolo Costa, Michael Cramer, Luis de Grandes Pascual, Arūnas Degutis, Robert Evans, Emanuel Jardim Fernandes, Francesco Ferrari, Mathieu Grosch, Georg Jarzembowski, Sepp Kusstatscher, Eva Lichtenberger, Marian-Jean Marinescu, Erik Meijer, Luís Queiró, Reinhard Rack, Luca Romagnoli, Gilles Savary, Brian Simpson, Dirk Sterckx, Michel Teychenné, Silvia-Adriana Țicău, Georgios Toussas
Gabriele Albertini, Inés Ayala Sender, Paolo Costa, Michael Cramer, Luis de Grandes Pascual, Arūnas Degutis, Robert Evans, Emanuel Jardim Fernandes, Francesco Ferrari, Mathieu Grosch, Georg Jarzembowski, Sepp Kusstatscher, Eva Lichtenberger, Marian-Jean Marinescu, Erik Meijer, Luís Queiró, Reinhard Rack, Luca Romagnoli, Gilles Savary, Brian Simpson, Dirk Sterckx, Michel Teychenné, Silvia-Adriana Ţicău, Georgios Toussas
referitoare la egalitatea de tratament și de acces între bărbați și femei în artele spectacolului
on equality of treatment and access for men and women in the performing arts
- având în vedere directiva 2002/73/CE a Parlamentului European și a Consiliului din 23 septembrie 2002, de modificare a Directivei 76/207/CEE a Consiliului, referitoare la punerea în aplicare a principiului egalității de tratament între bărbați și femei în ceea ce privește accesul la încadrarea în muncă, la formarea și la promovarea profesională, precum și condițiile de muncă
- having regard to Directive 2002/73/EC of the European Parliament and of the Council of 23 September 2002 amending Council Directive 76/207/EEC on the implementation of the principle of equal treatment for men and women as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions
- având în vedere Directiva 97/80/CE a Consiliului din 15 decembrie 1997 privind sarcina probei în cazurile de discriminare pe motive de sex
- having regard to Council Directive 97/80/EC of 15 December 1997 on the burden of proof in cases of discrimination based on sex
JO L 14, 20.01.1998, p.
OJ L 14, 20.1.1998, p.
- având în vedere Carta drepturilor fundamentale a Uniunii Europene
- having regard to the Charter of Fundamental Rights of the European Union
- având în vedere rezoluțiile sale din 7 iunie 2007 privind statutul social al artiștilor
- having regard to its resolutions of 7 June 2007 on the Social status of artists
JO C 125 E, 22.5.2008, p.
OJ C 125 E, 22.5.2008, p.
13. și din 3 septembrie 2008 privind egalitatea de gen – 2008
13. and of 3 September 2008 on Equality between women and men - 2008
Texte adoptate, P6_TA(2008)0399 . ,
Texts adopted on that date, P6_TA(2008)0399 . ,
- având în vedere raportul Comisiei pentru drepturile femeii și egalitatea de gen (A6 – 0003/2009),
– having regard to the report of the Committee on Women's Rights and Gender Equality ( A6‑0003/2009 ),
A. întrucât inegalitățile privind posibilitățile diferite de încadrare în muncă și șansele de reușită între femei și bărbați sunt foarte prezente și persistente în artele spectacolului;
A. whereas inequalities in career prospects and opportunities between women and men in the performing arts are very much present and persistent,
B. întrucât ar trebui analizate serios mecanismele care produc aceste diferențe;
B. whereas the mechanisms which produce these gender inequalities should be seriously analysed,
C. întrucât principiul egalității între bărbați și femei trebuie să se aplice tuturor actorilor din domeniul artelor spectacolului, tuturor disciplinelor, tipurilor de structuri (de producție, de difuzare, de învățământ) și sectoarelor de activitate (artistic, tehnic, administrativ);
C. whereas the principle of equality between men and women should apply to all players in the performing arts sector, in all disciplines, all types of structure (production, broadcasting and teaching) and all activities (artistic, technical and administrative),
D. întrucât bărbații și femeile nu exercită în aceleași proporții diferitele meserii ale artelor spectacolului și întrucât acestei prime forme de inegalitate i se adaugă diferențele privind condițiile de muncă, de încadrare în muncă și de venit;
D. whereas men and women are not proportionally represented in the various jobs in the performing arts, and whereas added to this initial form of inequality are disparities in work and employment conditions and income,
E. întrucât se poate constata un acces inegal la funcțiile de conducere, la mijloacele de producție și la rețelele de difuziune, în toate disciplinele artelor spectacolului, în proporții diferite;
E. whereas inequalities in access to decision-making positions, means of production and broadcast networks are apparent to varying degrees in all disciplines of the performing arts,
F. întrucât realizarea obiectivului de egalitate în meseriile artelor spectacolului presupune introducerea sistematică a principiului mixității;
F. whereas the objective of equality in jobs in the performing arts presupposes the systematic opening of all jobs to both men and women,
G. întrucât numai prin talent nu se poate explica calitatea artistică a unei opere de artă sau o carieră de succes și întrucât o mai bună reprezentare a bărbaților și femeilor în meseriile artelor spectacolului va da o nouă dinamică întregului sector de activitate;
G. whereas talent alone is not sufficient for the artistic quality of a performance or the success of a professional career, and whereas taking better account of the representation of men and women in jobs in the performing arts would have the effect of reinvigorating the sector,
H. întrucât, ca urmare, este necesar să se schimbe situațiile diferențelor actuale care persistă în artele spectacolului, nu numai prin modernizarea și democratizarea acestui sector de activitate, cât și prin stabilirea unor obiective egalitariste realiste care să promoveze justiția socială;
H. whereas, therefore, the current situations of segregation that still persist in the performing arts should be changed, not only by modernising and democratising the sector, but also by setting realistic equality goals which promote social justice,
I. întrucât diferențele de tratament constatate permit ca anumite competențe și talente să rămână neexploatate și aduc prejudicii dinamicii artistice, influenței și dezvoltării economice ale acestui sector de activitate;
I. whereas the existing inequalities leave skills and talents unexploited and are damaging to the artistic dynamism, influence and economic development of the sector,
J. întrucât prejudecățile care persistă conduc de prea multe ori la comportamente discriminatorii față de femei în procesul de selecție, de numire, precum și în relațiile de muncă ale acestora și întrucât femeile au adesea venituri mai mici decât bărbații, în ciuda nivelului mai ridicat de instruire, a interesului pentru formarea continuă și a organizațiilor mai puternice din care fac parte;
J. whereas persistent prejudices too often lead to discriminatory behaviour towards women in selection and appointment procedures and in work relations; whereas women often receive lower remuneration than men even if they have higher educational qualifications, a stronger interest in training and superior networking skills,
K. întrucât obstacolele în calea egalității între femei și bărbați sunt deosebit de persistente în acest domeniu de activitate și justifică adoptarea unui demers specific în vederea reducerii inegalităților constatate, ținând seama, în același timp, de efectul de pârghie pe care acesta îl poate avea asupra societății în ansamblu,
K. whereas the obstacles to gender equality in this sector are particularly deep-rooted and require specific steps to be taken to reduce inequalities, taking account also of the leverage effect which that may have on society as a whole,
L. întrucât există mari lacune în ceea ce privește protecția socială a artiștilor, atât bărbați cât și femei, având ca rezultat o situație materială mai precară, în special în rândul femeilor,
L. whereas there are wide gaps in the social protection of men and women active in the arts and whereas their income, particularly that of women, is adversely affected by this
5. reamintește că numai mixitatea poate modela comportamentele, prin complementaritatea de puncte de vedere, de sensibilitate, de metodă și de interese pe care o aduce;
Notes that behaviour is only transformed when the two sexes work alongside each other, through the input of points of view, sensibilities, methods and interests which complement each other;
a) să reflecteze împreună cu instituțiile culturale de pe teritoriul lor cu privire la modul în care pot înțelege mai bine mecanismele care creează discriminări, astfel încât să se evite pe cât posibil orice discriminare de gen;
(a) to consider together with their cultural institutions how best to understand the mechanisms which produce inequalities so as to avoid any discrimination on the basis of sex as early as possible;
b) să elimine orice obstacol în calea accesului femeilor la conducerea instituțiilor și organizațiilor culturale celor mai recunoscute;
(b) to remove all obstacles to women accessing top positions in the most prestigious cultural institutions and organisations;
c) să stabilească în acest domeniu noi moduri de organizare a muncii, de delegare a responsabilităților și de gestionare a timpului, care să țină seama de constrângerile din viața personală a femeilor și bărbaților;
(c) to introduce to the sector new ways of organising work, delegation of responsibilities and time management which take into account the personal-life constraints of women and men;
d) să conștientizeze faptul că, în acest domeniu în care programele de lucru atipice, mobilitatea crescută și vulnerabilitatea privind locurile de muncă reprezintă regula, fragilizând și mai mult femeile, trebuie găsite soluții colective pentru a se asigura îngrijirea copiilor (deschiderea de creșe în cadrul organismelor culturale, cu program adaptat în funcție de orele la care au loc repetițiile și spectacolele);
(d) to recognise that in this sector, where untypical hours, high mobility and job insecurity are the norm and are more destabilising for women, collective solutions should be found for providing childcare (e.g. opening of crèches in cultural undertakings with hours adapted to rehearsal and performance times);
16. invită statele membre să îmbunătățească situația socială în sectorul artelor și al culturii, ținând seama de diferitele categorii de locuri de muncă și să garanteze o mai bună protecție socială;
Calls on the Member States to improve the social situation of persons active in the arts and culture sector and in so doing to take account of the various employment relations involved and to guarantee better social protection;
Profesiile artistice nu sunt ferite de persistența unor diferențe majore între bărbați și femei.
Careers in the arts are not spared the existence of strong inequalities between men and women.
Prin urmare, ne-au interesat diferențele care afectează traiectoria de integrare a bărbaților și femeilor în domeniul cultural.
We are therefore interested in the differences in the way in which men and women find work in the whole of the cultural sphere.
Pe de altă parte, rolul pe care îl joacă femeile în domeniul creației, trecând prin etapa învățării și a formării profesionale în sectoarele culturale, ridică problema diferențelor de gen, a diviziunii muncii între bărbați și femei, a reprezentărilor și imaginilor care le însoțesc, care sunt legate de starea societății din punctul de vedere al structurilor și istoriei sale.
Also, the creative role of women, via traineeship and professionalisation, in the cultural sectors raises the question of the difference between the genders, the distribution of work between men and women, representations and the associated images connected with the state of society in its structures and history.
În fapt, femeile din întregul sector al artelor spectacolului luptă în continuare să își croiască un drum de sine stătător.
In practice, throughout the performing arts sector women are still struggling to achieve a fully developed role.
Intenția noastră nu este de a căuta fundamentul calităților artistice specifice femeilor și bărbaților în acest domeniu, sau calitățile profesionale specifice unora sau altora, ci de a constata modul în care sunt construite identitățile din punct de vedere social și cultural în artele spectacolului și de a propune soluții concrete pentru a corecta dezechilibrele privind diferențele care există în prezent.
It is not our intention to examine the specific artistic qualities of women and men in this sector, or the particular professional capacities attributed to one or the other, but rather to recognise the way in which identities are constructed socially and culturally in the performing arts and to propose specific solutions which could correct the imbalances associated with existing unequal situations.
În cadrul elaborării acestui raport, am constatat efectiv faptul că femeile apar foarte rar pe poziții de înaltă responsabilitate din marile instituții culturale, și că aceste diferențe sunt foarte adesea însoțite de diferențe de remunerare.
In drawing up this report we noted that women very rarely reach positions of senior responsibility in the major cultural institutions, and that these inequalities are very often accompanied by inequalities of income.
În urma analizării diviziunii muncii în sectorul artistic european, a reieșit faptul că, ca și în multe alte sectoare de activitate, există foarte puține femei în posturi de autoritate în programarea spectacolelor marilor instituții și că foarte rar numărul femeilor care fac parte din organele de conducere sau consultative este egal sau superior numărului bărbaților.
An analysis of the division of labour in the European arts sector reveals that, as in many other sectors, women are rarely in positions of authority in the programme planning of the major institutions and the number of women in decision-making or advisory bodies is very rarely equal to or more than the number of men.
Este necesar să poată fi folosite toate sursele de competențe disponibile atât pentru asigurarea unui sector de activitate sănătos, cât și pentru împlinirea personală a bărbaților și a femeilor.
All available skills sources should be used for the good health of the sector as well as for the personal development of men and women.
Bărbații și femeile nu exercită în aceleași proporții diversele meserii din domeniul artelor spectacolului dar, mai important e faptul că sunt flagrante diferențele în ceea ce privește condițiile de încadrare în muncă, condițiile de muncă și diferențele de longevitate profesională în acest domeniu.
Men and women are not proportionally represented in the various jobs in the performing arts; moreover, the disparities in the conditions of employment and work and differences in career length in this sector are blatant.
Am remarcat faptul că pentru bărbații care sunt în minoritate într-un domeniu artistic precis cum este, de exemplu, cel al dansului, acesta reprezintă un atu pentru promovarea profesională (există mulți bărbați în posturi de răspundere în marile companii de balet), în timp ce femeile în minoritate sunt stigmatizate.
We noted that the fact of being in a minority for men in a specific area of the arts, such as dance, for example, is an advantage in terms of professional advancement (men are numerous in positions of responsibility in the major ballet companies), while women in a minority situation are stigmatised.
De aici rezultă importanța garantării, ori de câte ori este posibil, a anonimatului candidaturilor și a menținerii practicii de susținere a audierilor în spatele unui paravan în vederea recrutării muzicienilor din orchestră.
Therefore it is important to ensure that, whenever possible, applications should be anonymous and that auditions for recruiting orchestra musicians should continue to be held behind a screen.
În general, nici sectorul artistic nu este imun la situațiile recurente în care se găsesc femeile, care trebuie să facă față atât obligațiilor profesionale, cât și familiale.
In general, as is commonly the case in other sectors, women in the arts have to cope with professional and family obligations.
Cu toate acestea, legătura dintre angajamentele profesionale și cele familiale afectează și mai mult femeile din acest sector, din cauza programelor de lucru atipice legate de exercitarea profesiilor lor.
Nevertheless, the problem of combining professional commitments and family life affects women in this sector even more because of the untypical working hours associated with their professions.
De aceea, considerăm că este deosebit de important să găsim soluții pentru deschiderea unor creșe în cadrul întreprinderilor culturale, care să aibă programe adaptate în funcție de orele la care au loc repetițiile și spectacolele.
Therefore we consider it imperative to find solutions very quickly for opening crèches in cultural undertakings with hours adapted to rehearsal and performance times.