natgillin/translations-raw huggingface dataset:
(f) intră pe teritoriul unui stat membru în baza angajamentelor prevăzute de un acord internaţional de facilitare a intrării şi şederii temporare a anumitor categorii de persoane fizice care desfăşoară o activitate în domeniul comercial sau al investiţiilor , în special persoanele transferate temporar în cadrul aceleiaşi întreprinderi, furnizorii de servicii contractuale şi stagiarii licenţiaţi în cadrul angajamentelor încheiate de Comunitatea Europeană în contextul Acordului general privind comerţul cu servicii (GATS) ;
(f) entering a Member State under commitments contained in an international agreement facilitating the entry and temporary stay of certain categories of trade and investment-related natural persons , in particular int ra-corporate transf erees, providers of contractual services and trainees with higher - education qualifications who are covered by the European Community's obligations under the General Agreement on T rade in Services (GATS) ;
Articolul 3 – alineatul 2 – litera ga (nouă)
Article 3 - paragraph 2- point g a (new)
(ga) au fost admişi pe teritoriul unui stat membru ca lucrători sezonieri.
(ga) who have been admitted in the territory of a Member State as seasonal workers.
Pentru a completa lista de categorii.
In order to complete the list of categories.
(3) Prezenta directivă nu ar trebui să aducă atingere unui acord ulterior dintre Comunitate sau dintre Comunitate şi statele sale membre, pe de o parte, şi una sau mai multe ţări terţe, pe de altă parte, în care se vor menţiona profesiunile care nu ar trebui să intre sub incidenţa prezentei directive, în vederea asigurării unui proces de recrutare etic în sectoarele care se confruntă cu un deficit de personal , în sectoare vitale pentru realizarea Obiectivelor de dezvoltare ale mileniului ale ONU, în special sectoarele sănătăţii şi educaţiei, sau în sectoare vitale pentru capacitatea ţărilor în curs de dezvoltare de a furniza servicii sociale de bază, prin protejarea resurselor umane din ţările în curs de dezvoltare, semnatare ale acestor acorduri.
This Directive should be without prejudice to any future agreement between the Community or between the Community and its Member States on the one hand and one or more third countries on the other, that would list the professions which should not fall under this directive in order to assure ethical recruitment, in sectors suffering from a lack of personnel , in sectors vital to achieving the UN Millennium Development Goals, in particular the health and education sectors, and in sectors vital to the ability of developing countries to deliver basic social services , by protecting human resources in the developing countries, signatories to these agreements.
Obiectivul urmărit prin propunerea de directivă este instituirea unor condiţii unitare privind accesul în statele membre al tuturor resortisanţilor cu înalte calificări din ţările terţe.
The aim of the proposal for a directive is to standardise access conditions for high-skilled third-country nationals in all Member States.
Ar trebui evitată orice derogare de la principalele criterii de admitere menţionate la articolul 5 alineatul (1).
Any departure from the basic admission criteria referred to in Article 5(1) should be avoided.
Pare, cu toate acestea, justificabil ca, în cazul migraţiei către un alt stat membru, să le fie acordată statelor membre posibilitatea de a adopta o derogare pozitivă de la pragul salarial prevăzut la articolul 5 alineatul (2).
It would appear justifiable, however, to give Member States the possibility, in the event of a move to another Member State, to adopt a positive derogation from the salary threshold in Article 5(2).
Articolul 4a (nou)
Article 4a (new)
Criterii de acordare a Cărţii albastre a UE
Criteria for granting an EU B lue C ard
Cartea albastră a UE se acordă numai imigranţilor cu înaltă calificare din ţări terţe cu care UE a încheiat anterior acorduri de cooperare şi parteneriat, inclusiv în domeniile mobilităţii şi imigraţiei.
An EU B lue C ard shall be granted only to highly qualified immigrants from third countries with which the EU has previously concluded cooperation and partnership agreements , including in the areas of mobility and immigration.
(a) să prezinte un contract de muncă valabil sau o ofertă fermă de angajare de cel puţin un an în statul membru respectiv;
(a) present a valid work contract or a binding job offer of at least one year in the Member State concerned;
(a) să prezinte un contract de muncă valabil , conform legislaţiei naţionale, pentru un loc de muncă înalt calificat sau o ofertă fermă de angajare corespunzătoare de cel puţin un an în statul membru respectiv;
(a) present a work contract for highly qualified employment which is valid under national law or a binding job offer of at least one year in the Member State concerned;
Articolul 5 – alineatul 1 – litera c
Article 5 - paragraph 1 - point c
(c) în cazul profesiunilor nereglementate, să prezinte documentele care să ateste calificările profesionale relevante obţinute în învăţământul superior pentru activitatea sau sectorul de activitate menţionate în contractul de muncă sau în oferta fermă de angajare;
(c) for unregulated professions, present the documents attesting the relevant higher professional qualifications in the occupation or sector specified in the work contract or in the binding offer of work;
Prezentul alineat nu mai este necesar, deoarece dovada pentru un loc de muncă înalt calificat (care conţine conform definiţiei modificate din articolul 2 litera (b) şi recunoaşterea unei experienţe profesionale într-un loc de muncă nereglementat) este deja prevăzută la articolul 5 alineatul (1) litera (a).
This clause is no longer necessary, since proof of highly qualified employment, which, under the amended definition in Article 2(b), also includes recognition of professional experience in unregulated professions, is now already required in Article 5(1)(a).
O altă diferenţiere între un loc de muncă reglementat şi unul nereglementat nu este necesară.
Further distinction between regulated and unregulated professions is not necessary.
Articolul 5 – alineatul 1 – litera e
Article 5 - paragraph 1 - point e
(e) să facă dovada unei asigurări de sănătate atât pentru solicitant, cât şi pentru membrii de familie, pentru toate situaţiile de risc pentru care sunt asiguraţi în mod obişnuit cetăţenii statului membru respectiv, pentru perioadele în care nu se prevăd nici asigurarea şi nici drepturile aferente corespunzătoare care au legătură cu contractul de muncă sau derivă din contractul de muncă;
(e) present evidence of having a sickness insurance for the applicant and his/her family members for all the risks normally covered for nationals of the Member State concerned for periods where no such insurance coverage and corresponding entitlement to benefits are provided in connection with, or resulting from, the work contract;
(e) să facă dovada unei asigurări de sănătate atât pentru solicitant, cât şi pentru membrii de familie, pentru toate situaţiile de risc pentru care sunt asiguraţi în mod obişnuit cetăţenii statului membru respectiv, pentru perioadele în care nu se prevăd nici asigurarea şi nici drepturile la asigurarea de sănătate aferente care au legătură cu contractul de muncă sau derivă din contractul de muncă;
(e) present evidence of having a sickness insurance for the applicant and his/her family members for all the risks normally covered for nationals of the Member State concerned for periods where no such insurance coverage and corresponding entitlement to health insurance benefits are provided in connection with, or resulting from, the work contract;
Articolul 5 – alineatul 1 – litera f
Article 5 – paragraph 1 – point (f)
(f) să nu fie considerat drept o ameninţare pentru ordinea publică, pentru siguranţa publică sau sănătatea publică.
(f) not be considered to pose a threat to public policy, public security or public health.
(f) să nu constituie, din motive care pot fi demonstrate obiectiv, o ameninţare pentru ordinea publică, pentru siguranţa publică sau sănătatea publică.
(f) not , for reasons which can be objectively demonstrated, constitute a threat to public policy, public security or public health.
Nu trebuie să se stabilească printr-o decizie administrativă arbitrară dacă o persoană reprezintă o ameninţare la adresa ordinii publice, a siguranţei publice sau a sănătăţii publice.
The question of whether a person constitutes a threat to public policy, public security or public health must not be determined by an arbitrary administrative decision.
(2) În afara condiţiilor prevăzute la alineatul (1), remuneraţia lunară brută prevăzută în contractul de muncă sau în oferta fermă de angajare nu trebuie să fie situată sub baremul naţional stabilit şi publicat în acest scop de către statele membre, care trebuie să fie de cel puţin 1,7 ori din remuneraţia lunară brută sau remuneraţia medie anuală din statul membru în cauză şi care nu trebuie să se situeze sub remuneraţiile pe care le primeşte sau le-ar primi un lucrător comparabil din ţara gazdă .
In addition to the conditions stipulated in paragraph 1, the gross monthly wage specified in the work contract or binding job offer must not be inferior to a national level defined and published for the purpose by the Member States which shall be at least 1.7 times of the gross monthly or annual average wages in the Member State concerned and shall not be inferior to the wages which apply or would apply to a comparable worker in the host country.
În cazul în care salariul minim nu este stabilit, statele membre stabilesc ca pragul salariului naţional să fie de cel puţin trei ori venitul minim în baza căruia cetăţenii unui stat membru au dreptul la asistenţă socială în statul membru respectiv.
Member States where minimum wages are not defined shall set the national salary threshold to be at least three times the minimum income under which citizens of the Member State concerned are entitled to social assistance in that Member State, or to be in line with applicable collective agreements or practices in the relevant occupation branches.
Evitarea crizelor de lucrători cu înaltă calificare în ţările terţe
Avoiding shortage of highly qualified workers in third countries
Statele membre nu trebuie să încerce în mod activ să atragă lucrători cu înaltă calificare în sectoarele care se confruntă deja, sau este probabil să se confrunte, cu o lipsă de lucrători cu înaltă calificare în ţara terţă.
The Member States shall not actively seek to attract highly qualified workers in sectors that are already subject, or are expected to be subject, to a shortage of highly qualified workers in the third country.
În cazul în care solicitarea este prezentată de către resortisantul unei ţări terţe cu vârsta sub 30 de ani şi cu studii superioare, se aplică următoarele derogări:
If the application is submitted by a third-country national of less than 30 years of age and holding higher education qualifications, the following derogations shall apply:
(a) Statele membre consideră că cerinţa prevăzută la articolul 5 alineatul (2) este îndeplinită dacă salariul lunar brut oferit corespunde cu cel puţin două treimi din nivelul salarial stabilit la nivel naţional, definit în conformitate cu articolul 5 alineatul (2);
(a) Member States shall consider fulfilled the condition set out in Article 5(2) if the gross monthly salary offered corresponds to at least two–thirds of the national salary threshold defined in accordance with Article 5(2);
(b) Statele membre pot renunţa la cerinţa salarială prevăzută la articolul 5 alineatul (2), cu condiţia ca solicitantul să fi absolvit studiile universitare in-situ şi să fi obţinut un titlu de licenţă şi de masterat într-o instituţie de învăţământ superior situată pe teritoriul Comunităţii;
(b) Member States may waive the salary requirement provided for in Article 5(2) on condition that the applicant has completed higher education on site studies and obtained a Bachelor and a Master's degree in a higher education institution situated on the territory of the Community;
(c) Statele membre nu solicită, pe lângă titlurile dobândite în învăţământul superior, dovada experienţei profesionale, în afara cazului în care acest lucru este necesar pentru îndeplinirea condiţiilor prevăzute de legislaţia naţională pentru exercitarea de către cetăţenii UE a profesiunii reglementate prevăzută în contractul de muncă sau în oferta fermă de angajare.
(c) Member States shall not require proof of professional experience in addition to the higher education qualifications, unless this is necessary to fulfil the conditions set out under national legislation for the exercise by EU citizens of the regulated profession specified in the work contract or binding job offer of work.
Derogările pentru resortisanţi ai ţărilor terţe cu vârsta sub 30 de ani conduc la discriminări legate de vârstă.
The planned derogations for third-country nationals under 30 would lead to age-based discrimination .
În cazul în care contractul de muncă prevede o perioadă mai mică de doi ani, Cartea Albastră a UE se eliberează pentru durata contractului de muncă, plus trei luni.
If the work contract covers a period less than two years, the EU Blue Card shall be issued for the duration of the work contract plus three months.
În cazul în care contractul de muncă prevede o perioadă mai mică de trei ani, Cartea Albastră a UE se eliberează pentru durata contractului de muncă, plus şase luni.
If the work contract covers a period of less than three years, the EU Blue Card shall be issued for the duration of the work contract plus six months.
Articolul 8 – alineatul 2a (nou)
Article 8 - paragraph 2 a (new)
(2a) După 36 de luni de şedere legală într-un stat membru ca posesor de Carte Albastră, persoana în cauză poate avea un loc de muncă înalt calificat într-un alt stat membru, păstrându-şi, în acelaşi timp, reşedinţa în primul stat membru.
After 36 months of legal residence in a Member State as holder of a Blue Card, the person concerned shall be allowed to carry out highly qualified employment in a nother Member State while residing in the first Member State .
Modalităţile detaliate privind naveta transfrontalieră sunt guvernate de Directiva .../.../CE a Consiliului [privind o procedură unică de solicitare a unui permis unic pentru resortisanţii din ţările terţe în vederea şederii şi ocupării unui loc de muncă pe teritoriul unui stat membru, precum şi cu privire la un set comun de drepturi pentru lucrătorii din ţările terţe cu şedere legală într-un stat membru].
Further details on cross-border commuting are drawn up in Council D irective .../.../EC [ on a single application procedure for a single permit for third-country nationals to reside and work in the territory of a Member State and on a common set of rights for third-country workers legally residing in a Member State ] .
Articolul 9 – alineatul 2 – paragraful 1
Article 9 - paragraph 2 - subparagraph 1
În luarea propriei decizii, statele membre iau în considerare nevoia de forţă de muncă la nivel naţional şi regional.
Their discretionary decision shall take account of national and regional demand for labour .
Din motive sistematice, se cere ca pentru consolidarea transparenţei faţă de resortisanţii din statele terţe să se clarifice în directivă faptul că pentru eliberarea unei „Cărţi Albastre a UE” nu este necesară numai îndeplinirea condiţiilor prevăzute la articolele 5 şi 6, ci şi absenţa motivelor de refuz prevăzute la articolul 9 (printre care şi examinarea pieţei locurilor de muncă).
For greater transparency vis-à-vis third-country nationals, and on principle, it needs to be made clear in the directive that, to issue an EU Blue Card, not only must the conditions under Articles 5 and 6 be met, but there must be no grounds for refusal under Article 9 (including in the light of an examination of the labour market situation).
Dispoziţia ar trebui elaborată ca o normă clar discreţionară.
The provision should therefore be clearly identified as involving a discretionary decision.
Articolul 9 – alineatul 2 – paragraful 1a (nou)
Article 9 - paragraph 2 - subparagraph 1 a (new)
Statele membre pot respinge o cerere de eliberare a Cărţii Albastre a UE pentru a evita migraţia valorilor în sectoarele care se confruntă cu un deficit de personal calificat în ţările de origine.
Member States may reject an application for an EU Blue Card in order to avoid a brain drain in sectors suffering from a lack of qualified personnel in the countries of origin.
Articolul 9 – alineatul 2 – paragraful 2
Article 9 - paragraph 2 - subparagraph 2
Politica privind piaţa forţei de muncă poate impune statelor membre să aplice principiul preferinţei comunitare cetăţenilor UE în raport cu resortisanţii din ţările terţe atunci când se prevede astfel de legislaţia comunitară, precum şi în raport cu resortisanţii din ţările terţe cu şedere legală şi care beneficiază de prestaţii de şomaj în statele membre respective.
For reasons of labour market policy, Member States may give preference to Union citizens, to third-country nationals, when provided for by Community legislation, as well as to third-country nationals who reside legally and receive unemployment benefits in the Member States concerned.
Articolul 10 – alineatul 1 – litera a
Article 10 - paragraph 1 - point a
(1) Statele membre retrag sau refuză să reînnoiască o Carte Albastră a UE emisă pe baza prezentei directive în situaţia în care Cartea Albastră a UE a fost dobândită prin fraudă, a fost falsificată ori a fost modificată .
Member States shall withdraw or refuse to renew an EU Blue Card issued on the basis of this Directive when the EU Blue Card has been fraudulently acquired, or has been falsified or tampered with .
(1a) Statele membre pot retrage sau refuza să reînnoiască o Carte Albastră a UE emisă pe baza prezentei directive, în următoarele situaţii:
Member stats may withdraw or refuse to renew an EU Blue Card issued on the basis of this Directive in the following cases:
(b) atunci când se constată că posesorul acesteia nu a îndeplinit sau nu mai îndeplineşte condiţiile de intrare şi de şedere stabilite la articolele 5 şi 6 ori şederea este în alte scopuri decât în cele pentru care a primit autorizaţia de şedere.
(b) wherever it appears that the holder did not meet or no longer meets the conditions for entry and residence laid down in Articles 5 and 6 or is residing for purposes other that that for which he/she was authorised to reside .
(a) atunci când se constată că posesorul acesteia nu a îndeplinit sau nu mai îndeplineşte condiţiile de intrare şi de şedere stabilite la articolele 5 şi 6 ori şederea este în alte scopuri decât în cele pentru care a primit autorizaţia de şedere.
(a) wherever it appears that the holder did not meet or no longer meets the conditions for entry and residence laid down in Articles 5 and 6 or is residing for purposes other than that for which he/she was authorised to reside ;
(c) atunci când posesorul Cărţii Albastre a UE nu s-a conformat restricţiilor prevăzute de articolul 13 alineatele (1) şi (2) şi de articolul 14.
(c) when the holder has not respected the limitations set out in Articles 13(1) and (2) and 14.
(b) atunci când posesorul Cărţii Albastre a UE nu s-a conformat restricţiilor prevăzute de articolul 13 alineatele (1) şi (2) şi de articolul 14.
(b) when the holder has not respected the limitations set out in Articles 13(1) and (2) and 14.
Articolul 11 – alineatul 3 – paragraful 1a (nou)
Article 11 – paragraph 3 – subparagraph 1 a (new)
Este important ca, după ce au decis să acorde unui resortisant dintr-o ţară terţă o Carte albastră, statele membre să asigure obţinerea cât mai promptă a documentelor şi vizelor necesare pentru a profita la maximum de avantajele oferite de sistemul Cărţilor albastre.
It is important that Member States commit themselves to, after having decided to grant a TCN a Blue Card, make sure that all the necessary documentation and visas are taken care of as speedily as possible in order to have the greatest advantage of the Blue Card system
Perioada menţionată la alineatul (1) se suspendă până la primirea de către autorităţile competente a informaţiilor cerute.
The period referred to in paragraph 1 shall be suspended until the authorities have received the additional information required.
În notificare se menţionează motivele deciziei, posibilele căi de atac şi termenul de introducere a acţiunii.
The notification shall specify the reasons for the decision, the possible redress procedures available and the time limit for taking action.
Organul responsabil cu asemenea acţiuni ar trebui desemnat în conformitate cu legislaţia naţională.
The body responsible for such challenges should be appointed in accordance with national law.
În plus, solicitările privind introducerea unor acţiuni în instanţa unui stat membru ce au ca obiect deciziile de respingere a cererilor de eliberare a Cărţii Albastre pot cauza întârzieri inutile în sistem.
Moreover the requirements for decisions rejecting applications to be open to challenge before the courts of a Member State concerned, may give rise to unnecessary delays to the system.
(1) În primii doi ani de şedere legală în statul membru respectiv ca posesor de Carte Albastră a UE, accesul pe piaţa forţei de muncă a persoanei în cauză este limitat la exercitarea unor activităţi salariate care sunt conforme cu condiţiile de admisie prevăzute la articolele 5 şi 6.
For the first two years of legal residence in the Member State concerned as holder of an EU Blue Card, access to the labour market for the person concerned shall be restricted to the exercise of paid employment activities which meet the conditions for admission set out in Articles 5 and 6.
(1) În primii doi ani de şedere legală în statul membru respectiv ca posesor de Carte Albastră a UE, accesul pe piaţa forţei de muncă a persoanei în cauză este limitat la exercitarea unor activităţi salariate care sunt conforme cu condiţiile de admitere prevăzute la articolele 5 şi 6.
For the first two years of legal residence in the Member State concerned as holder of an EU Blue Card, access to the labour market for the person concerned shall be restricted to the exercise of paid employment activities which meet the conditions for admission set out in Articles 5 and 6.
Modificările aduse condiţiilor din contractul de muncă, ce afectează condiţiile de admitere , ori modificările survenite în relaţia de muncă sunt notificate în prealabil , în scris, autorităţilor competente ale statului membru de şedere, în conformitate cu procedurile naţionale şi în termenele prevăzute de articolul 12 alineatul (1).
Modifications of the terms of the work contract that affect the conditions for admission or changes in the work relationship shall be notified in advance, in writing , to the competent authorities of the Member State of residence, according to national procedures and within the time limits set out in Article 12(1).
Posesorul Cărţii Albastre a UE notifică autorităţilor statelor membre de rezidenţă modificările intervenite în relaţia de muncă, în conformitate cu procedurile naţionale.
The holder of the EU Blue Card shall notify changes in his/her work relationship to the competent authorities of the Member State of residence, according to national procedures.
(2a) Alineatul (2) de la articolul 8 se interpretează în sensul că şederea posesorului Cărţii Albastre a UE pe teritoriul unui prim stat membru pentru perioada de valabilitate a Cărţii Albastre a UE, inclusiv prelungirile, a fost legală.
Article 8 (2) shall be taken to mean that an EU Blue Card holder must have resided lawfully in the territory of a first Member State for the period of validity of the EU Blue Card, renewal included.
Articolul 17 – alineatul 2 – litera b
Article 17 - paragraph 2 - point b
(b) şederea legală şi continuă, ca posesor al Cărţii Albastre a UE, pe teritoriul statului membru unde a fost prezentată cererea de obţinere a permisului de şedere pe termen lung în UE, în ultimii doi ani dinaintea datei de depunere a cererii în cauză;
(b) legal and continuous residence as holder of an EU Blue Card within the territory of the Member State where the application for the long-term resident's EC residence permit is lodged for two years immediately prior to the submission of the relevant application.