natgillin/translations-raw huggingface dataset:
P. întrucât există în continuare stereotipuri privind opţiunile educaţionale şi profesionale pe care le au la dispoziţie femeile, ceea ce contribuie la menţinerea inegalităţilor,
P. whereas the stereotypes which still exist with regard to the educational and occupational options available to women help to preserve inequalities,
Q. întrucât segregarea sectorială şi ocupaţională pe criterii de gen nu se diminuează, ci de fapt este în creştere în anumite ţări,
Q. whereas sectoral and occupational segregation by gender is not diminishing, but actually rising in some countries,
R. întrucât dreptul familiei (în special legislaţia referitoare la căsătorie şi la divorţ) plasează adesea femeile pe o poziţie inferioară, juridic şi economic, şi întrucât instanţele de judecată contribuie la inegalităţile dintre femei şi bărbaţi, aplicând legislaţia privind căsătoria plecând de la un model tradiţional, şi nu de la modelul egalităţii în drepturi;
R . w hereas family law (notably marriage and divorce law) often puts women in a weaker legal and financial position, and whereas courts sometimes add to the inequalities between men and women by applying family law on the basis of traditional role models instead of equal rights,
S. întrucât se abuzează adesea de dreptul la obiecţie pe motive de conştiinţă de către grupurile (religioase) în scopul reducerii drepturilor femeilor în domenii precum sănătatea şi dreptul familiei;
S. w hereas the right to conscientious objection is often abused by (religious) groups in order to reduce women’s rights in areas such as health care and family law,
T. întrucât participarea femeilor la procesul decizional reprezintă un indicator hotărâtor al egalităţii de gen, întrucât încă mai există puţine femei în poziţii de conducere în mediul de faceri, dar şi în universităţi şi întrucât numărul femeilor din politică şi din cercetare creşte foarte încet;
T. whereas women’s participation in decision-making is a decisive indicator of gender equality, whereas there are still not many women in management posts in businesses and universities and whereas the number of female politicians and researchers is rising only very slowly,
U. întrucât provocările existente şi experienţa acumulată demonstrează că lipsa unor politici coerente la nivelul a domenii diferite a avut în trecut consecinţe negative asupra egalităţii dintre femei şi bărbaţi şi că este nevoie de o mai bună finanţare, coordonare, difuzare şi promovare a drepturilor femeilor, având în vedere realităţile, care sunt diferite;
U. whereas existing challenges and the experience acquired suggest that the lack of policy coherence between different areas has hampered the achievement of equality between women and men in the past and that women’s rights need to be adequately resourced, coordinated more closely, publicised more widely and promoted more effectively, allowing for individual circumstances,
V. întrucât măsurile afirmative în favoarea femeilor s-au dovedit esenţiale pentru incorporarea lor deplină pe piaţa muncii şi în societate în general;
V. whereas affirmative action in favour of women has proven essential for their full incorporation into the labour market and society in general,
W. întrucât, dincolo de deciziile adoptate cu ocazia aniversării a 15 ani de la Platforma de la Beijing, drumul care mai rămâne de parcurs pentru a le concretiza este încă lung;
W. whereas, notwithstanding the decisions prompted by the 15th anniversary, there is still more work to do to translate the Beijing Platform for Action into reality,
X. întrucât datele defalcate pe gen reprezintă un instrument esenţial pentru realizarea unui progres real şi pentru evaluarea completă a rezultatelor;
X. whereas gender-disaggregated data are an essential tool for achieving real progress and evaluating outcomes effectively,
Y. întrucât ne aflăm în Anul European de Luptă împotriva Sărăciei, ceea ce implică politici şi acţiuni concertate care ajută în mod real la îmbunătăţirea situaţiei actuale;
Y. whereas 2010 is the European Year for Combating Poverty and Social Exclusion, a fact which has to be reflected in policies and concerted action that genuinely help to improve the present situation,
Z. întrucât s-au împlinit 100 de ani de când 8 martie a fost proclamată Ziua internaţională a femeilor şi această aniversare trebuie sărbătorită; întrucât este important ca femeile şi organizaţiile care le reprezintă să fie implicate în promovarea egalităţii şi în combaterea discriminării şi inegalităţilor;
Z. whereas it is 100 years since 8 March was declared International Women’s Day, and this anniversary has been commemorated; whereas it is important for women and the organisations representing them to be involved in promoting equality and fighting discrimination and inequalities,
AA. întrucât reconcilierea vieţii profesionale, cu viaţa de familie şi viaţa privată rămâne o chestiune nerezolvată, atât pentru femei, cât şi pentru bărbaţi;
AA. whereas the reconciliation of work, family and private life remains an unresolved issue for both women and men,
AB. întrucât accesul la serviciile de îngrijire a copiilor, a persoanelor în vârstă şi a altor persoane dependente este esenţial pentru a permite bărbaţilor şi femeilor să participe în mod egal la piaţa muncii, în educaţie şi la formarea profesională;
AB. whereas access to childcare and services for the care of the elderly and other dependants is essential if men and women are to be able to participate in the labour market, education and training on an equal footing,
AC. întrucât în majoritatea statelor membre sistemele de securitate socială nu iau suficient în calcul circumstanţele specifice ale vieţii femeilor sărace; întrucât pericolul de a trăi în sărăcie este mult mai mare pentru femei; întrucât împărţirea responsabilităţilor familiale şi domestice între femei şi bărbaţi, în special prin extinderea utilizării egale a concediului parental pentru ambii părinţi, este o condiţie prealabilă pentru promovarea şi obţinerea egalităţii de gen, şi întrucât neincluderea perioadelor de concedii de maternitate şi parentale în calculul timpului de muncă global este discriminatorie şi constituie un dezavantaj pentru femeile prezente pe piaţa forţei de muncă;
AC. whereas, in most of the Member States, social security regimes do not take sufficient account of the specific circumstances of women who live in poverty; whereas the danger of being reduced to poverty is much greater for women; whereas the sharing of family and domestic duties between men and women, not least by developing the equal use of parental leave by both parents, along with paternity leave, is a precondition for promoting and achieving gender equality; and whereas not counting periods of maternity and parental leave towards aggregate working times is discriminatory and places women in a worse position on the labour market,
Evaluarea foii de parcurs 2006-2010
Assessment of the 2006-2010 Roadmap
La nivel instituţional
At institutional level
9. propune să se ofere finanţare europeană noii strategii de egalitate între bărbaţi şi femei, pentru a facilita implementarea ei la nivel european;
Proposes that European funding should be granted for the new strategy for equality between women and men in order to facilitate its execution at European level;
23. subliniază importanţa politicilor care comportă o abordare integrată a egalităţii de gen în diferite domenii, în special cel economic, financiar, comercial şi social şi o analiză bugetară în termeni de egalitate între femei şi bărbaţi; solicită Comisiei şi statelor membre să promoveze diseminarea şi schimbul de bune practici pentru a încuraja luarea acestora în consideraţie în momentul elaborării de politici;
Maintains that gender equality policies in different fields of activity, including the economic, financial, commercial and social spheres, should be based on an integrated approach, and that budgets should be analysed from a gender equality perspective; calls on the Commission and the Member States to promote the dissemination and exchange of good practice in order to encourage its being taken into consideration when policies are developed;
35. salută în acest sens activităţile curente la deputaţilor în Parlamentul European responsabili cu integrarea perspectivei de gen, care depun eforturi să se asigure cp perspectiva de gen este luată în consideraţie în formularea şi dezvoltarea tuturor politicilor din comisiile lor;
Welcomes, in this regard, the ongoing activities of Members of the European Parliament responsible for gender mainstreaming, who are working to ensure that the gender perspective is taken into account in the formulation and development of all policy within their individual committees;
39. aminteşte Comisiei şi statelor membre că este necesară adoptarea unor măsuri pozitive în favoarea femeilor şi bărbaţilor, în special pentru a le facilita reintegrarea pe piaţa muncii după o perioadă consacrată familiei (educaţia copiilor şi/sau îngrijirea unei rude bolnave sau cu dizabilităţi), favorizând politicile de (re)integrare pe piaţa muncii care să le permită să-şi regăsească independenţa financiară;
Reminds the Commission and the Member States that it is necessary to adopt affirmative measures for the benefit of women and men in order to facilitate their return to employment after a period of carrying out family duties (bringing up children and/or caring for a sick or handicapped parent), by promoting policies of (re)integration into the employment market with a view to enabling them to regain financial independence;
43. invită Comisia să publice un studiu de analiză a impactului privind consecinţele, inclusiv consecinţele bugetare, ale introducerii sistemului „integrării perspectivei de gen” (gender mainstreaming), în scopul evaluării importanţei sale, eficacităţii, durabilităţii şi utilităţii sale în termeni de eficienţă a costurilor/ plus valoare, după cum se practică în mod obişnui în cazul tuturor politicilor europene;
Invites the Commission to publish an impact analysis of the consequences, including the budgetary consequences, of the introduction of the ‘gender mainstreaming’ system, with a view to evaluating its relevance, effectiveness, durability and usefulness in terms of cost-effectiveness/added value, as is the regular practice in the case of all other European policies;
54. invită organismele instituţionale publice şi private să includă aceste planuri de egalitate în normele lor interne, alături de obiective precise pe termen scurt, mediu şi lung, şi să facă o evaluare anuală a aplicării practice a obiectivelor respective;
Calls on public and private bodies to incorporate these equality plans into their internal rules, to accompany them with precise short-, medium- and long-term objectives, and to carry out an annual assessment of the implementation of those objectives in practice;
57. subliniază în această privinţă că trebuie măsurate, certificate şi premiate practicile de responsabilitate socială ale corporaţiilor, cu condiţia ca ele să includă neapărat egalitatea de gen; insistă că aceasta se va realiza prin adoptarea unor modele organizaţionale flexibile, bazate pe munca centrată pe obiective şi nu pe prezenţa fizică, care să permită tuturor lucrătorilor, femei sau bărbaţi, să se dezvolte profesional şi să evolueze în carieră şi la nivel salarial conform abilităţilor şi competenţelor lor, dar ţinând seama şi de imperativul social al îngrijirii copiilor şi rudelor, în contextul unor servicii orientate spre familie şi al organizării muncii;
Stresses, in this regard, the need to measure, certify and reward the practice of corporate social responsibility on the basis that the requirements must absolutely include gender equality; maintains that this should be achieved through the adoption of flexible organisational models based on target-oriented work and not linked to physical presence, and enabling all workers, whether men or women, to develop themselves professionally and evolve in career and salary terms, in line with their abilities and skills and taking account of the social imperatives arising from the need to care for children and relatives, in a context of family-friendly services and work organisation;
63. consideră că este necesar să se garanteze disponibilitatea unor servicii de îngrijire accesibile pentru cel puţin 50% dintre copiii până la vârsta de trei ani şi a educaţiei pentru toţi copiii cu vârste între 3 ani şi vârsta şcolarităţii obligatorii;
Believes it is necessary to ensure that affordable quality care services are available for at least 50% of children under three years of age, and to make education available to all children between the age of three and the mandatory school age;
66. subliniază că este necesar un studiu la scară largă, la nivelul tuturor ţărilor UE, cu o metodologie comună, care să stabilească dimensiunile reale ale problemei; atrage atenţia asupra activităţii importante pe care o va desfăşura Centru european de monitorizare a violenţei de gen, care va furniza statistice de calitate în sprijinul unor măsuri politice care să elimine acest rău social;
Emphasises the need for a wide-ranging survey to be conducted, taking in all the EU countries and using a common methodology, to establish the real extent of the problem; draws attention to the important work that will be carried out in this field by the European Monitoring Centre on Gender-based Violence, which will provide high-quality statistics in support of political measures to fight this scab on society;
76. insistă ca perspectiva de gen şi combaterea violenţelor pe criterii de gen să fie incluse în politica externă şi în politica de cooperare pentru dezvoltare a UE;
Insists that the gender perspective and the fight against gender-based violence must be incorporated into the EU’s external and development cooperation policy;
Foaia de parcurs privind egalitatea pentru intervalul 2006-2010 ajunge la scadenţă anul acesta, iar Comisia Europeană a indicat că pregăteşte o nouă strategie privind egalitatea.
The 2006-2010 Roadmap for equality is due to expire this year, and the Commission has announced that it is drawing up a new gender equality strategy.
Întrucât traversăm o gravă criză economică şi socială, care are consecinţe grave pentru femei, este necesar să veghem să nu se producă regrese şi să dăm un conţinut luptei împotriva pauperităţii.
Given that we are experiencing a serious economic and social crisis, with dire consequences for women, what is needed is to prevent backward steps and give substance to the European Year for Combating Poverty and Social Exclusion.
Anul acesta comemorăm două evenimente: 15 ani de la Conferinţa de la Beijing şi 100 de ani de când se sărbătoreşte Ziua Internaţională a Femeii.
Two anniversaries fall this year: the 15 th anniversary of the Beijing Conference and the centenary of International Women’s Day.
Acestea sunt jaloane importante în ceea ce priveşte emanciparea femeii şi constituie rezultatul micilor şi marilor bătălii care s-au intensificat în cursul secolelor al XIX-lea şi al XX-lea.
These were landmark events for women’s emancipation and the fruits of struggles – great and small – that intensified during the 19 th and 20 th centuries.
Preşedinţia suedeză a pregătit un document referitor la aplicarea, la nivelul Uniunii Europene, a documentului adoptat la cea de a 4-a Conferinţă Mondială a Femeilor, organizată la Beijing în 1995 – Declaraţia de la Beijing şi platforma de acţiune pentru egalitate, dezvoltare şi pace.
The Swedish Presidency drew up a report on the EU’s implementation of the document adopted by the Fourth World Conference on Women, held in Beijing in 1995: the Beijing Declaration and Platform for Action for Equality, Development and Peace.
Alături de pregătirea prezentului raport, acesta este cadrul în care Comisia pentru drepturile femeii şi egalitatea de gen a Parlamentului European a organizat, la 28 ianuarie 2010, la Bruxelles o audiere privind strategia pentru egalitate, la care au participat diferiţi specialişti şi organizaţii de femei din Uniunea Europeană; participanţii au relevat necesitatea unor progrese mai însemnate în vederea concretizării egalităţii între femei şi bărbaţi şi a apărării şi promovării drepturilor femeii ca drepturi fundamentale ale omului.
While it was preparing this report, bearing the above context in mind, the Committee on Women’s Rights and Gender Equality held a hearing in Brussels on 28 January 2010 on gender equality strategy, attended by a number of specialists and EU women’s organisations; the participants pointed to the need for further breakthroughs to enable gender equality to be translated into reality and women’s rights to be defended and promoted as fundamental human rights.
Scurt istoric al luptei pentru drepturile femeii - centenarul Zilei Internaţionale a Femeii şi cea de a 15-a aniversare a Conferinţei de la Beijing
Stages in the struggle for women’s rights – the centenary of International Women’s Day and the 15 th anniversary of the Beijing Conference
Dar, din anul proclamării Zilei Internaţionale a Femeii (1910) şi până la instituţionalizarea acesteia de către ONU s-au scurs mulţi ani.
Many years were to pass, however, between the declaration of International Women’s Day (1910) and its official establishment by the UN.
În martie 1972, Hertta Kuusinen, deputată comunistă finlandeză şi cea de a doua preşedintă a Federaţiei Democratice Internaţionale a Femeilor (FDIM) a propus Comisiei pentru statutul femeilor ca ONU să proclame un „An Internaţional al Femeii”, cu scopul de a atrage atenţia Naţiunilor Unite şi a lumii asupra situaţiei femeilor şi a specificităţilor acestora.
In March 1972 Hertta Kuusinen, a Communist member of the Finnish Parliament and second chairperson of the Women’s International Democratic Federation (WIDF), proposed to the Commission on the Status of Women (CSW) that the UN declare an ‘International Women’s Year’ in order to draw the attention of the UN and the world to the situation of women and their specific problems.
Această propunere a fost susţinută de alte organizaţii ale femeilor, iar Comisia pentru statutul femeilor a recomandat Adunării generale a ONU să proclame 1975 drept An Internaţional al Femeii, ceea ce s-a şi întâmplat în decembrie 1972.
This proposal was supported by other women’s organisations, and the CSW recommended that the UN General Assembly declare 1975 International Women’s Year; the Assembly took a decision to that effect in December 1972.
Aceste decizii, adoptate în legătură cu Anul Internaţional al Femeii (1975) şi deceniul ONU consacrat femeii (1975-1985), au ocazionat desfăşurarea unor acţiuni în întreaga lume.
The decisions on the International Women’s Year and the UN Decade for Women (1975-1985) inspired action in every part of the world.
Între timp, în 1995, la Beijing a avut loc cea de a 4-a Conferinţă Mondială a Femeilor, care a aprobat documentul intitulat „Declaraţia de la Beijing şi platforma de acţiune pentru egalitate, dezvoltare şi pace”.
The Fourth World Conference on Women was held in Beijing in 1995; it adopted a final document entitled the ‘Beijing Declaration and Platform for Action for Equality, Development and Peace’.
Anul acesta, cu ocazia împlinirii a 100 de ani de la proclamarea Zilei internaţionale a femeilor, ONU a ales tema „drepturi egale, oportunităţi egale - progres pentru toţi”.
For this year, a hundred years since International Women’s Day was first declared, the UN has chosen the theme of ‘equal rights, equal opportunities: progress for all’.
Acum, a sosit momentul evaluării Beijing+15 „Egalitate de gen, dezvoltare şi pace”, care a constituit tema deceniului ONU consacrat femeilor.
The main focus of attention will be the Beijing + 15 review centring on ‘Equality, Development and Peace’, the theme of the UN Decade for Women.
În cadrul Uniunii Europene, diferitele tratate au recunoscut egalitatea între femei şi bărbaţi ca unul dintre principiile fundamentale ale Uniunii şi unul dintre drepturile fundamentale ale omului dar, în ciuda numeroaselor directive şi rezoluţii urmărind combaterea discriminării care au fost adoptate de-a lungul anilor, în realitatea politică şi viaţa femeilor subzistă încă inegalităţi considerabile.
In the EU, the Treaties have recognised gender equality as one of the EU’s fundamental principles and a universal human right, but substantial inequalities can still be seen in political reality and women’s everyday lives, even though several directives and many resolutions have been adopted over the years with the aim of combating discrimination.
Foaia de parcurs pentru egalitate 2006-2010 şi situaţia actuală
The 2006-2010 Roadmap and the current situation
Deşi foaia de parcurs pentru egalitate 2006-2010 a scos în evidenţă aspectele fundamentale ale egalităţii de gen, documentul nu a avut forţa politică de a traduce obiectivele în practică, iar progresele înregistrate efectiv au fost astfel, modeste.
Although it has served to some extent to highlight key aspects of gender equality, the 2006-2010 Roadmap for equality has lacked the political force required to translate it into practice, and the progress actually achieved has thus been modest.
Acestea se află la originea celor 85 de milioane de persoane aflate în stare de pauperitate existente în Uniunea Europeană, în majoritatea lor femei şi copii, situaţie la care au condus şomajul, munca în condiţii de precaritate, salariile mici, nivelul pensiilor, care este inferior venitului minim necesar pentru existenţă, şi dificultăţile care împiedică accesul la servicii publice de calitate.
Another factor involved in this outcome is the inconsistencies of Community policies, which have produced a situation in which more than 85 million people, mostly women and children, have been reduced to poverty by a combination of unemployment, casual labour, low wages, pensions below the minimum subsistence level, and the difficulties of obtaining access to good public services.
Pe de altă parte, criza economică şi socială actuală are consecinţe deosebit de grave pentru femei, care accentuează inegalităţile şi discriminările.
Furthermore, the current economic and social crisis is having a particularly severe impact on women, exacerbating inequalities and discrimination.
La nivelul Uniunii Europene, disparităţile dintre salariul mediu al femeilor şi salariul mediu al bărbaţilor se agravează , depăşind în medie 17%, iar discriminările indirecte au tendinţa de a se intensifica, în timp ce şomajul este în creştere şi afectează femeile şi tinerele fete.
In terms of men’s and women’s average wages, the disparities are widening, amounting on average to more than 17%, and indirect forms of discrimination tend to increase when unemployment is rising and affecting women and girls.
Chiar şi locurile de muncă create în ultimii ani, în primul rând pentru tineri şi femei, au fost, în cea mai mare parte, precare şi prost plătite, nu au respectat drepturile fundamentale, în special în materie de maternitate, ceea ce contribuie, de asemenea, la natalitatea redusă.
Even the employment generated in recent years, especially jobs for young people and women, has mainly been insecure and poorly paid and failed to respect fundamental rights, not least where motherhood is concerned, a fact which has also contributed to the low birth rate.
Anumite categorii specifice de femei cad victimă unor multiple şi deosebit de grave discriminări, în special femeile în vârstă, femeile cu persoane în întreţinere, imigrantele sau femeile aparţinând minorităţilor, precum şi femeile cu dizabilităţi.
Among the most serious forms of discrimination are those inflicted in numerous instances on specific categories of women, including older women, women with dependants, women who are migrants or belong to minorities, and women with disabilities.
Violenţa şi sărăcia sunt în continuare prezente la un nivel foarte ridicat, iar şomajul şi discriminările au contribuit la persistenţa sau intensificarea traficului cu femei şi copii şi a prostituţiei în diferite ţări ale Uniunii Europene, acestea fiind probleme care reclamă un răspuns imediat.
Violence and poverty are continuing at a high level; unemployment and discrimination have served to prolong or expand the trafficking in which women and children are brought to Member States to work as prostitutes: these problems need to be tackled as a matter of urgency.