natgillin/translations-raw huggingface dataset:
– reînnoirea eforturilor care urmăresc crearea unor trasee profesionale pentru tineri şi reducerea şomajului în rândul tinerilor, conform cerinţelor Pactului european pentru tineret, combătând totodată discriminările bazate pe gen ,
- a renewed endeavour to build employment pathways for young people and reduce youth unemployment, as called for in the European Youth Pact, whilst combating sex discrimination,
- măsuri care să asigure că persoanele care combină viaţa profesională şi serviciile de acordare a îngrijirii nu sunt penalizate mai târziu în ceea ce priveşte pensiile şi prestaţiile de asigurări sociale,
- measures to ensure that people combining work and care are not penalised later in life as regards pensions and social security benefits,
- măsuri pentru a permite persoanelor care şi-au pierdut locul de muncă la o vârstă mai înaintată să revină la activitatea profesională, precum şi acţiuni pentru a eradica discriminarea pe criterii de vârstă, destinate în special persoanelor peste 40 de ani şi incluzând forme de auto-angajare şi auto-organizare;
- measures to enable persons who lose their job la ter in life to get back to work, and action to eradicate age-based discrimination, aimed in particular at people over the age of 40 and including forms of self-employment and self-organisation,
- iniţierea unor acţiuni hotărâte cu scopul de a creşte participarea profesională a femeilor şi de a reduce diferenţele între bărbaţi şi femei în domeniul ocupării forţei de muncă, al şomajului şi al salarizării ,
- resolute action to increase female participation and reduce gender gaps in employment, unemployment and pay,
iniţierea unor acţiuni hotărâte cu scopul de a creşte participarea profesională a femeilor şi de a reduce diferenţele între bărbaţi şi femei în domeniul ocupării forţei de muncă, al şomajului şi al formării profesionale, pentru a asigura salarizarea egală şi a promova egalitatea dintre femei şi bărbaţi, inclusiv măsuri de consolidare a şanselor egale şi de creştere a ratei de ocupare a forţei de muncă în rândul femeilor, în conformitate cu cerinţele Pactului european pentru egalitatea dintre femei şi bărbaţi,
- resolute action to increase female participation and reduce gender gaps in employment, unemployment and vocational training, to ensure equal pay and promote gender equality, including measures strengthen ing equal opportunities and increasing the employment rate for women as called for in the European Pact for Gender Equality,
- un accent deosebit pe impactul diferit al sistemelor de beneficii asupra femeilor şi bărbaţilor şi o analiză a structurilor de beneficii care au un impact negativ asupra participării femeilor la forţa de muncă,
- particular focus on the different impact of benefits systems on men and women and review of any benefit structures that impact negatively on women's participation in the labour force,
- realizarea unei mai bune armonizări între viaţa profesională şi cea privată şi propunerea unor structuri accesibile şi abordabile de îngrijire a copiilor şi a altor persoane aflate în întreţinere,
- better reconciliation of work and private life and the provision of accessible and affordable childcare facilities and care for other dependants,
- realizarea unei mai bune armonizări între viaţa profesională şi cea privată , precum şi cea de familie şi propunerea unor structuri accesibile şi abordabile de îngrijire de calitate a copiilor şi a altor persoane aflate în întreţinere, inclusiv scheme de concediu parental şi de alt tip ,
- better reconciliation of work and private and f amily life and the provision of accessible and affordable quality childcare facilities and care for other dependants including parental and other leave schemes ,
- acordarea unei atenţii speciale femeilor şi bărbaţilor care intenţionează să revină la activitatea remunerată după o absenţă şi analiza modalităţilor de eliminare treptată a obstacolelor în calea acestei reveniri, fără a pierde calitatea locului de muncă.
- paying particular attention to women and men considering a return to paid work after an abs ence and examining how gradually to eliminate obstacles to such return without loss of job quality,
- susţinerea vieţii active a persoanelor în vârstă, inclusiv asigurarea unor condiţii de muncă adecvate şi a unei stări mai bune de sănătate (la locul de muncă) şi aplicarea de măsuri corespunzătoare care să favorizeze activitatea şi să descurajeze pensionarea anticipată ,
- support for active ageing, including appropriate working conditions, improved (occupational) health status and adequate incentives to work and discouragement of early retirement ,
- susţinerea vieţii active a persoanelor în vârstă, inclusiv asigurarea unor condiţii de muncă adecvate şi a unei stări mai bune de sănătate (la locul de muncă) şi aplicarea de măsuri corespunzătoare care să favorizeze activitatea şi să încurajeze lucrătorii să îşi prelungească viaţa profesională dacă doresc să se pensioneze mai târziu ,
- support for active ageing, including appropriate working conditions, improved occupational health status and adequate incentives to work and encouraging workers to prolong their working lives if they wish to retire lat er ,
- modernizarea sistemelor de protecţie socială, inclusiv sistemul de pensii şi de îngrijire a sănătăţii, asigurându-le adecvarea socială, viabilitatea financiară şi capacitatea acestora de a răspunde la evoluţia necesităţilor, pentru a putea sprijini activitatea profesională şi menţinerea pe piaţa muncii, precum şi prelungirea vieţii profesionale.
- modern social protection systems, including pensions and healthcare, ensuring their social adequacy, financial sustainability and responsiveness to changing needs, so as to support participation and better retention in employment and longer working lives.
2:„Asigurarea viabilităţii situaţiei economice şi bugetare, condiţie a unui grad mai ridicat de ocupare a forţei de muncă”.
See also integrated guideline ‘To safeguard economic and fiscal sustainability as a basis for increased employment’(No 2).
Anexă – secţiunea 1 – alineat după orientarea 18
Annex – section 1 – paragraph following guideline 18
Politicile privind integrarea activă pot creşte oferta de forţă de muncă şi pot consolida coeziunea societăţii şi reprezintă un mijloc puternic de promovare a integrării sociale şi pe piaţa muncii a celor mai dezavantajate persoane.
Active inclusion policies can increase labour supply and strengthen society’s cohesiveness and are a powerful means of promoting the social and labour market integration of the most disadvantaged.
Fiecărei persoane care îşi pierde locul de muncă trebuie să i se ofere posibilitatea unui nou început într-o perioadă rezonabilă de timp.
Every person becoming unemployed must be offered a new star t in a reasonable period of time.
În cazul tinerilor, această perioadă ar trebui să fie scurtă (de exemplu cel mult 4 luni până în 2010), iar în cazul persoanelor adulte - de cel mult 12 luni.
In the case of young people this period should be short, e.g. at most 4 months by 2010; for adult people at most 12 months.
Trebuie aplicate politici care urmăresc măsuri proactive pe piaţa muncii în favoarea şomerilor pe perioadă îndelungată, avându-se în vedere obiectivul de referinţă privind atingerea unei rate de participare de 25% în 2010.
Policies aiming at offering active labour market measures to the long-term unemployed should be pursued, taking into consideration the participation rate benchmark of 25 % in 2010.
Astfel de măsuri pot lua forma formării profesionale, reorientării, stagii de practică profesională, un loc de muncă sau orice altă măsură privind capacitatea de muncă, iar, dacă este cazul, în combinaţie cu o asistenţă continuă pentru căutarea unui loc de muncă.
Activation should be in the form of training, retraining, work practice, a job or other employability measure, combined where appropriate with on-going job search assistance.
Pentru intensificarea activităţii şi combaterea excluderii sociale, este esenţial să se faciliteze accesul la ocuparea unui loc de muncă pentru cei care caută acest lucru, să se prevină şomajul şi să se vegheze ca lucrătorii care-şi pierd locul de muncă să păstreze o strânsă legătură cu piaţa muncii şi capacitatea de muncă.
Facilitating access to employment for job seekers, preventing unemployment and ensuring that those who become unemployed remain closely connected to the labour market and employable are essential to increase participation, and combat social exclusion.
Acest lucru este în conformitate cu principiul „flexicurităţii”.
This is also in line with a flexicurity approach.
Atingerea acestor obiective necesită eliminarea obstacolelor de pe piaţa muncii oferind un sprijin în căutarea eficace a unui loc de muncă, facilitarea accesului la pregătire şi la alte măsuri proactive pe piaţa muncii, garantând accesul la un cost rezonabil la serviciile de bază şi asigurând tuturor niveluri adecvate de venituri minime.
Attaining these objectives requires removing barriers to the labour market by assisting with effective job searching, facilitating access to training and other active labour market measures, ensuring affordable access to basic services and providing adequate levels of minimum resources to all.
Această abordare ar trebui, în acelaşi timp, să asigure că munca este atrăgătoare din punct de vedere financiar pentru toţi lucrătorii şi să elimine capcanele şomajului, sărăciei şi inactivităţii.
This approach should, at the same time, ensure that work pays for all workers, as well as remove unemployment, poverty and inactivity traps.
Este necesar, în special, să se urmărească integrarea pe piaţa muncii a persoanelor defavorizate, inclusiv a lucrătorilor cu o calificare redusă, mai ales prin dezvoltarea serviciilor sociale şi a economiei sociale, precum şi a noilor surse de locuri de muncă pentru a răspunde necesităţilor colective.
Special attention should be paid to promoting the inclusion of disadvantaged people, including low-skilled workers, in the labour market, including through the expansion of social services and the social economy, as well as the development of new sources of jobs in response to collective needs.
Este deosebit de importantă combaterea discriminării şi favorizarea accesului la muncă a persoanelor cu handicap şi integrarea imigranţilor şi a minorităţilor.
Combating discrimination, promoting access to employment for disabled people and integrating immigrants and minorities are particularly essential.
Fiecărei persoane care îşi pierde locul de muncă trebuie să i se ofere posibilitatea de angajare, ucenicie, perfecţionare profesională sau alte măsuri ce conduc la angajare într-o perioadă rezonabilă de timp.
Every person becoming unemployed must be offered the possibility of employment, an apprenticeship, further training or other measures leading to employment in a reasonable period of time.
Astfel de măsuri pot lua forma formării profesionale, reorientării, stagii de practică profesională, un loc de muncă sau orice altă măsură privind capacitatea de muncă, iar, dacă este cazul, în combinaţie cu o asistenţă continuă pentru căutarea unui loc de muncă.
Activation should be in the form of training, retraining, work practice, a job or other employability measure, combined where appropriate with ongoing job search assistance.
Atingerea acestor obiective necesită eliminarea obstacolelor de pe piaţa muncii oferind un sprijin în căutarea eficace a unui loc de muncă, facilitarea accesului la pregătire şi la alte măsuri proactive pe piaţa muncii, garantând accesul la un cost rezonabil la serviciile de bază şi asigurând tuturor niveluri adecvate de venituri minime , punând în aplicare, în acelaşi timp, principiul de remunerare corectă ca un stimulent economic pentru muncă.
Attaining these objectives requires removing barriers to the labour market by assisting with effective job searching, facilitating access to training and other active labour market measures, ensuring affordable access to basic services and providing adequate levels of minimum resources to all , while implementing the principle of fair remuneration as an economic incentive to work .
Această abordare ar trebui, în acelaşi timp, să asigure că munca este atrăgătoare din punct de vedere financiar pentru toţi lucrătorii şi că principiul „la muncă de valoare egală, salariu egal” este respectat, precum şi să elimine capcanele şomajului, sărăciei şi inactivităţii.
This approach should, at the same time, ensure that work pays for all workers and t hat the principle of 'equal pay for work of equal value' is upheld , as well as removing unemployment, poverty and inactivity traps.
Este deosebit de importantă combaterea discriminării şi favorizarea accesului la muncă al femeilor şi persoanelor cu handicap şi integrarea imigranţilor şi a minorităţilor.
Combating discrimination, promoting access to employment for women and disabled people and integrating immigrants and minorities are particularly essential.
Trebuie să se ţină seama de cele mai bune practici locale referitoare la experienţa cooperativelor sociale şi de toate formele de responsabilitate socială a întreprinderilor.
Local best practices relating to the experience of social cooperatives, and all forms of corporate social responsibility should be taken into account.
Anexă – secţiunea 1 – orientarea 19 – liniuţa 3
Annex - section 1 – guideline 19 - indent 3
- dezvoltarea noilor surse de locuri de muncă în sectorul serviciilor pentru persoane şi întreprinderi, în special la nivel local.
- development of new sources of jobs in services for individuals and businesses, notably at local level.
- dezvoltarea noilor surse de locuri de muncă în sectorul serviciilor pentru persoane şi întreprinderi, pentru sectorul non-profit şi economia socială, în special la nivel local.
- development of new sources of jobs in services for individuals and businesses, the not-for-profit sector and the social economy, notably at local level.
Anexă – secţiunea 1 – orientarea 19a (nouă)
Annex ‑ section 1 ‑ guideline 19 a (new)
Orientarea 19a.
Guideline 19a.
Garantarea integrării sociale active pentru toate persoanele şi combaterea sărăciei şi a excluderii sociale prin asigurarea unui venit decent şi îmbunătăţirea accesului la servicii sociale de calitate, precum şi ameliorarea accesului la piaţa muncii prin dezvoltarea oportunităţilor de angajare şi formare profesională iniţială şi continuă.
Ensure the active social integration of all and tackle poverty and social exclusion by guaranteeing a decent income and better access to quality social services together with better access to the labour market through the expansion of job opportunities and initial or ongoing vocational training.
Anexă – secţiunea 1 – orientarea 20 – liniuţa 2a (nouă)
Annex – section 1 – guideline 20 – indent 2 a (new)
- promovarea modelelor de parteneriat între părţile interesate pentru a creşte potenţialul local şi regional al diferitelor realităţi locale, folosind forme participative deschise de organizare,
- promoting stakeholder partnership models to enhance the local and regional potential to be tapped in local entities, employing open, participatory forms of organisation,
Anexă – secţiunea 1 – orientarea 20 – liniuţa 4a (nouă)
Annex – section 1 – guideline 20 – indent 4 a (new)
- prevenirea exodului de creiere din regiunile periferice ale Uniunii Europene sau din statele membre prin intermediul unor investiţii economice, sociale şi structurale,
- preventing the brain drain from peripheral regions of the European Union or from Member States through regional economic, social and structural investment,
Anexă – secţiunea 2 – titlu
Annex – section 2 – title
Îmbunătăţirea capacităţii de adaptare a lucrătorilor şi a întreprinderilor
Improve adaptability of workers and enterprises,
Îmbunătăţirea capacităţii de adaptare şi a siguranţei lucrătorilor şi a întreprinderilor (creşterea siguranţei locurilor de muncă)
Improve adaptability and security for workers and enterprises (boosting job security)
Anexă – secţiunea 2 – orientarea 21
Annex – section 2 – guideline 21
Favorizarea flexibilităţii în armonie cu siguranţa locului de muncă şi reducerea segmentării pieţei muncii, ţinându-se seama în mod corespunzător de rolul partenerilor sociali , prin următoarele acţiuni:
Promote flexibility combined with employment security and reduce labour market segmentation, having due regard to the role of the social partners, through:
Favorizarea flexibilităţii în armonie cu siguranţa şi reducerea segmentării pieţei muncii, ţinându-se seama în mod corespunzător de rolul partenerilor sociali şi luând în considerare următoarele patru componente-cheie:
Promote flexibility combined with security and reduce labour market segmentation, having due regard to the role of the social partners and taking into account the following key components :
- condiţii contractuale flexibile şi fiabile, prin legi, acorduri colective şi organizare moderne în domeniul muncii,
- flexible and reliable contractual arrangements through modern labour laws, collective agreements and work organisation,
- strategii globale de învăţare pe tot parcursul vieţii, pentru a asigura adaptabilitatea continuă şi capacitatea de inserţie profesională a lucrătorilor, în special a celor mai vulnerabili,
- comprehensive lifelong learning strategies to ensure the continual adaptability and employability of workers, particularly the most vulnerable,
- politici eficiente şi active în domeniul pieţei muncii care nu implică o politică activă de pensionare timpurie, ci integrarea în viaţa profesională, într-o măsură mai mare, a lucrătorilor în vârstă şi cu experienţă în scopul de a ajuta persoanele să facă faţă schimbărilor rapide, de a reduce perioadele de şomaj şi de a facilita tranziţia către noi locuri de muncă,
- effective active labour market policies (ALMP) not involving an active early-retirement policy, but, rathe r, integrating older and experienced workers into working life to a greater extent, in order to help people cope with rapid change and reduce periods of unemployment and to ease transition to new jobs,
- sisteme moderne de protecţie socială care asigură un sprijin financiar adecvat, încurajează ocuparea forţei de muncă şi facilitează mobilitatea pe piaţa muncii.
- modern social security systems that provide adequa te income support, encourage employment and facilitate labour market mobility,
Acestea mai cuprind:
This also involves:
- adaptarea legislaţiei referitoare la ocuparea forţei de muncă, reexaminarea, după caz, a diferitelor condiţii contractuale şi a dispoziţiilor referitoare la timpul de lucru,
- the adaptation of employment legislation, reviewing where necessary the different contractual and working time arrangements,
- adaptarea legislaţiei referitoare la ocuparea forţei de muncă, reexaminarea, după caz, a diferitelor condiţii contractuale şi a dispoziţiilor referitoare la timpul de lucru şi garantarea unor drepturi fundamentale privind ocuparea forţei de muncă indiferent de statutul profesional, în scopul de a promova relaţii de angajare stabile, cu contracte pe perioadă nedeterminată ca regulă generală,
- the adaptation of employment legislation, reviewing where necessary the different contractual and working time arrangements and guaranteeing core employment rights, regardless of employment status with the aim of promoting stable employment relationships with contracts of indefini te duration remaining the general rule ,
- abordarea problemei muncii nedeclarate,
- addressing the issue of undeclared work,
- aplicarea unor măsuri preventive, însoţite de sancţiuni, pentru abordarea problemei muncii nedeclarate, în vederea diminuării fenomenului muncii fără forme legale prin întărirea şi eficientizarea capacităţii organismelor specializate de control a pieţei muncii,
- applying preventive measures, backed up by penalties, to address the issue of undeclared work, with a view to reducing the prevalence of non-legal forms of work, via the re info rcement and capacity development of the specialist workplace inspection bodies,
- anticiparea mai exactă şi gestionarea într-o abordare pozitivă a schimbărilor, cum ar fi restructurările economice, inclusiv schimbările legate de deschiderea pieţelor, pentru a reduce la minim costul social al acestora şi pentru a facilita adaptarea,
- better anticipation and positive management of change, including economic restructuring, notably changes linked to trade opening, so as to minimise their social costs and facilitate adaptation,
- promovarea şi difuzarea formelor de organizare a muncii inovatoare şi flexibile, în vederea îmbunătăţirii calităţii şi productivităţii la locul de muncă, inclusiv sănătatea şi securitatea,
- the promotion and dissemination of innovative and adaptable forms of work organisation, with a view to improving quality and productivity at work, including health and safety,
- promovarea şi difuzarea formelor de organizare a muncii inovatoare şi flexibile, în vederea îmbunătăţirii calităţii şi productivităţii la locul de muncă, inclusiv sănătatea şi securitatea la locul de muncă, precum şi crearea de condiţii corespunzătoare la locul de muncă pentru persoanele cu handicap,
- the promotion and dissemination of innovative and adaptable forms of work organisation, with a view to improving quality and productivity at work, including workplace health and safety and the provision of reasonable accommodation for disabled people ,
- facilitarea tranziţiilor în situaţia profesională, inclusiv formarea, activitatea profesională independentă, crearea de întreprinderi şi mobilitatea geografică.
- support for transitions in occupational status, including training, self-employment, business creation and geographic mobility.
- facilitarea tranziţiilor în situaţia profesională, inclusiv formarea, activitatea profesională independentă, crearea de întreprinderi şi mobilitatea geografică,
- support for transitions in occupational status, including training, self-employment, business creation and geographic mobility,
- acordarea unei atenţii speciale înlăturării obstacolelor cu care se confruntă femeile care doresc să înfiinţeze noi întreprinderi sau să devină lucrători care desfăşoară activităţi independente.
- paying particular attention to obstacles that hinder women who wish t o set up new businesses or become self-employed, with a view to their removal.
Statele membre ar trebui să-şi pună în aplicare propriile mecanisme, pe baza principiilor comune de flexisecuritate adoptate de către Consiliu.
The Member States should implement their own pathways based on the common principles of flexicurity adopted by the Council.
5: „Promovarea unei mai bune coerenţe între politicile macroeconomice, structurale şi cele privind ocuparea forţei de muncă”.
See also integrated guideline ‘To promote greater coherence between macroeconomic, structural and employment policies’ (No 5).
Anexă – secţiunea 2 – alineat după orientarea 21
Annex – section 2 – paragraph following guideline 21
Pentru a optimiza crearea de locuri de muncă, pentru a păstra competitivitatea şi a contribui la sistemul economic general, evoluţia globală a salariilor ar trebui să corespundă creşterii productivităţii pe durata întregului ciclu economic şi să reflecte situaţia de pe piaţa muncii.
To maximise job creation, preserve competitiveness and contribute to the general economic framework, overall wage developments should be in line with productivity growth over the economic cycle and should reflect the labour market situation.
Diferenţele de salarizare dintre femei şi bărbaţi ar trebui reduse.
The gender pay gap should be reduced.
O atenţie deosebită ar trebui acordată nivelului scăzut al salariilor în profesii şi sectoare care tind să fie dominate de către femei, precum şi motivelor care duc la realizarea de câştiguri reduse în profesii şi sectoare în care femeile deţin un rol mai predominant.
Particular attention should be given to the low level of wages in professions and sectors which tend to be dominated by women and to the reasons which lead to reduced earnings in professions and sectors in which women become more prominent.