natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Se inserează articolul 11a după cum urmează:
The following Article 11a is inserted:
„Articolul 11a
“Article 11a
(1) Mama care î ș i alăptează copilul are dreptul la o pauză de lucru în acest scop, care se împarte în două perioade distincte, fiecare cu o durată de o oră, dacă nu au fost stabilite alte condi ț ii mai favorabile de comun acord cu angajatorul.
A mother who is breastfeeding her child shall be entitled to a period of leave for that purpose , that shall be taken in two separate periods, each of which shall be of one hour, unless another arrangement has been agreed with the employer, without losing any privileges connected to her employment .
Articolul 1 – punctul 3 b (nou)
Article 1 – point 3 b (new)
Articolul 11b (nou)
Article 11b (new)
Se inserează articolul 11b după cum urmează:
The following Article 11b is inserted:
„Articolul 11b (nou)
" Article 1 1b
Prevenirea discriminării
Prevention of discrimination
Statele membre încurajează angajatorii, prin conven ț ii colective sau prin practici, să adopte măsuri eficiente pentru a evita discriminările împotriva femeilor pe motive de sarcină, de maternitate sau de adop ț ie.
Member States shall encourage employers through collective agreements or practice, to take effective measures to prevent discrimination against women on the grounds of pregnancy, maternity or adoption leave.
Abordarea integrată a dimensiunii de gen (gender mainstreaming)
Gender mainstreaming
Statele membre ț in seama în mod activ de obiectivul egalită ț ii între bărba ț i ș i femei cu ocazia elaborării ș i punerii în aplicare a actelor cu putere de lege ș i actelor administrative, precum ș i a politicilor ș i activită ț ilor în domeniile prevăzute de prezenta directivă.”
Member States shall actively take into account the objective of equality between men and women when formulating and implementing laws, regulations, administrative provisions, policies and activities in the areas referred to in this Directive. "
Articolul 12a
Article 12 a
(1) Statele membre iau măsurile pe care le consideră necesare, în conformitate cu sistemele lor juridice na ț ionale, pentru a se asigura că, atunci când o persoană care consideră că i-au fost încălcate drepturile prevăzute de prezenta directivă dovede ș te, unei instan ț e sau altei autorită ț i competente, fapte pe baza cărora se poate presupune existen ț a unei astfel de încălcări, sarcina de a proba că nu a fost vorba despre încălcarea directivei îi revine pârâtului.
(1) Member States shall take such measures as are necessary in accordance with their national judicial systems to ensure that when persons who consider that their rights under this Directive have been breached establish, before a court or other competent authority, facts from which it may be presumed that there has been such a breach, it shall be for the respondent to prove that there has been no breach of the Directive.
(2) Alineatul (1) nu împiedică statele membre să impună un probatoriu mai favorabil reclaman ț ilor.
(2) Paragraph 1 shall not prevent the Member States from introducing rules of evidence which are more favourable to plaintiffs.
(3) Alineatul (1) nu se aplică în cazul procedurilor penale.
(3) Paragraph 1 shall not apply to criminal proceedings.
(4) Statele membre pot să nu aplice alineatul (1) la procedurile în cadrul cărora investigarea faptelor în cazul respectiv revine instan ț ei sau organismului competent.
(4) Member States need not apply paragraph 1 to proceedings in which the court or competent body investigates the facts of the case.
(5) Alineatele (1)-(4) se aplică, de asemenea, tuturor ac ț iunilor în justi ț ie ini ț iate în conformitate cu articolul 12.
(5) Paragraphs 1 to 4 shall also apply to any legal proceedings commenced according to Article 12.
Discriminarea pe motive de sarcină se încadrează deja în categoria discriminării de gen.
Discrimination on grounds of pregnancy already fulfils the criteria for sex discrimination.
În consecință, se poate aplica principiul răsturnării sarcinii probei conținut în Directiva 2006/54/CEE.
The existing reversal of the burden of proof enshrined in Directive 2006/54/EEC can also be brought to bear.
Articolul 12aa (nou)
Article 12 a a (new)
Se adaugă articolul 12aa după cum urmează:
The following Article 12aa is inserted:
„Articolul 12aa
"Article 12aa
Statele membre, în conformitate cu tradi ț iile ș i practicile na ț ionale, adoptă măsurile corespunzătoare pentru promovarea dialogului între partenerii sociali la nivelurile respective, pentru a pune în practică măsuri eficiente de prevenire a discriminării împotriva femeilor pe motive de concediu de sarcină, de maternitate sau de adop ț ie.”
Member States shall, in accordance with their national traditions and practice, take adequate measures to promote dialogue between the social partners at relevant levels with a view to putting in place effective measures to prevent discrimination against women on the grounds of pregnancy, maternity or adoption leave."
Articolul 12c
Article 12 c
Statele membre stabilesc normele privind sancțiunile aplicabile în cazul încălcărilor dispozițiilor naționale adoptate în temeiul prezentei directive și iau toate măsurile necesare pentru a asigura aplicarea acestora.
Member States shall lay down the rules on penalties applicable to breaches of national provisions adopted pursuant to this Directive, and shall take all measures necessary to ensure that they are applied.
Sanc ț iunile pot include plata unor compensa ț ii, care pot să nu fie limitate prin stabilirea, în prealabil, a unei limite superioare ș i trebuie să fie eficace, propor ț ionale ș i disuasive.
Penalties may comprise payment of compensation, which may not be limited by the fixing of a prior upper limit, and must be effective, proportionate and dissuasive.
Articolul 12d
Article 12d
Statele membre se asigură că organismul sau organismele desemnate la articolul 20 din Directiva 2002/73/CE, astfel cum a fost reformată prin Directiva 2006/54/CE, pentru a promova, analiza, monitoriza și susține egalitatea de tratament între toate persoanele, fără discriminare pe criterii de sex , sunt competente, în plus, pentru aspecte care fac obiectul prezentei directive, atunci când aceste aspecte țin în principal de egalitatea de tratament și nu de sănătatea și securitatea lucrătorului.
Member States shall ensure that the body or bodies designated under Article 20 of Directive 2002/73/EC as recast by Directive 2006/54/EC for the promotion, analysis, monitoring and support of equal treatment of all persons without discrimination on grounds of sex shall be competent in addition for issues falling within the scope of this Directive, where these issues pertain primarily to equal treatment and not to the worker's health and safety.
Statele membre se asigură că organismul sau organismele desemnate la articolul 20 din Directiva 2002/73/CE, astfel cum a fost reformată prin Directiva 2006/54/CE, pentru a promova, analiza, monitoriza și susține egalitatea de tratament între toate persoanele, fără discriminare pe criterii de gen , sunt competente, în plus, pentru aspecte care fac obiectul prezentei directive, atunci când aceste aspecte țin în principal de egalitatea de tratament și nu numai de sănătatea și securitatea lucrătorului.
Member States shall ensure that the body or bodies designated under Article 20 of Directive 2002/73/EC as recast by Directive 2006/54/EC for the promotion, analysis, monitoring and support of equal treatment of all persons without discrimination on grounds of sex shall be competent in addition for issues falling within the scope of this Directive, where these issues pertain primarily to equal treatment and not solely to the worker's health and safety.
Condițiile de stres la locul de muncă pot avea influențe asupra psihicului femeii însărcinate sau care a născut de curând și care se pot repercuta asupra fătului sau nou-născutului.
Workplace stress can have an adverse psychological affect on pregnant women and mothers of newly-born infants and can have repercussions for the foetus or infant.
Propunerea de modificare a Directivei 92/85/CEE nu precizează măsurile necesare pentru a garanta utilizarea cu eficacitate a concediului de maternitate și pentru a asigura o tranziție clară între sfârșitul concediului de maternitate și revenirea pe piața muncii, cum ar fi existența unor structuri pentru îngrijirea copilului, concediul de paternitate sau concediul pentru îngrijirea copilului.
The proposal amending Directive 92/85/EEC does not specify the measures required to ensure effective use of maternity leave and provide for a clear transition between the end of maternity leave and the return to employment, such as childcare facilities, paternity leave and parental leave.
(2b) Se recomandă ca normele ce rezultă din prezenta directivă să fie preluate în contractele de muncă individuale ș i colective din statele membre.
It is recommended that the rules arising from this Directive be transcribed in the text of collective and individual work contracts in the Member States.
Deseori, lucrătoarele nu fac uz de drepturile lor din cauza necunoașterii legislației care le protejează.
Women workers very often do not avail themselves of their rights because they do not know they are protected by the law.
Prin această referire în contract devine mai clar ce dispoziție legală se aplică în situația respectivă.
If those rights are referred to in their contracts, the nature of the applicable legislation becomes more transparent.
(2) Raportul Comisiei ține seama, după caz, de punctul de vedere al partenerilor sociali și al organizațiilor neguvernamentale respective.
The Commission’s report shall take account, as appropriate, of the viewpoints of the social partners and relevant non-governmental organisations.
Conform principiului abordării integratoare a egalității de șanse pentru femei și bărbați, raportul oferă, între altele, o evaluare a impactului pe care măsurile luate îl au asupra bărbaților și femeilor.
In accordance with the principle of gender mainstreaming, the report shall inter alia provide an assessment of the impact on women and men of the measures taken.
Conform principiului abordării integratoare a egalității de șanse pentru femei și bărbați, raportul oferă, printre altele, o evaluare a impactului pe care măsurile luate îl au asupra bărbaților și femeilor.
In accordance with the principle of gender mainstreaming, the report shall inter alia provide an assessment of the impact on women and men of the measures taken.
Raportul include, de asemenea, un studiu de impact care analizează atât efectele sociale, cât ș i cele economice la nivelul Uniunii, a prelungirii suplimentare a concediului de maternitate.
It shall also include an impact study analysing the social and economic effects, in the EU as a whole, of a further increase in the duration of maternity leave.
În funcție de informațiile primite, raportul include, după caz, propuneri de revizuire și de actualizare a directivei 92/85/CEE, astfel cum este modificată prin prezenta directivă.
In the light of the information received, the report shall, where necessary, include proposals to revise and update Directive 92/85/EEC as amended by this Directive.
Este necesară evaluarea exactă a costurilor și beneficiilor, atât pentru femei cât și pentru societate, a prelungirii semnificative a duratei concediului de maternitate.
The costs and benefits entailed, for both women and society, in substantially longer maternity leave need to be gauged accurately.
Oferind facilități în vederea alăptării naturale, poate contribui mai ales la realizarea de economii în cheltuielile de sănătate și poate avea un impact pozitiv asupra mediului și a puterii de cumpărare a gospodăriilor.
Facilitating breastfeeding could, among other things, lead to savings in health spending and have a beneficial impact on the environment and household purchasing power.
Propunerea Comisiei Europene (CE) de modificare a Directivei 92/85/CEE vizează îmbunătățirea securității și sănătății lucrătoarelor gravide, care au născut de curând sau care alăptează.
The Commission proposal amending Directive 92/85/EEC is intended to guarantee better safety and health for pregnant workers and those who have recently given birth or are breastfeeding.
Această inițiativă legislativă care face parte din „Pachetul de conciliere” al Comisiei constituie una din inițiativele de promovare a egalității de gen pe piața muncii.
This legislative initiative, which forms part of the Commission’s ‘work-life balance package’ is one of the measures aimed at promoting gender equality on the labour market.
Se susține revizuirea Directivei 92/85/CEE, deși reformularea propusă de către Comisie nu este cea dorită nici din punctul de vedere al reducerii diferențelor dintre bărbați și femei pe piața muncii, nici din cel al promovării unei concilieri active și echilibrate a vieții profesionale cu viața familială și privată, mai ales pentru că aceasta nu promovează împărțirea responsabilităților parentale.
The revision of Directive 92/85/EEC can be endorsed, although the Commission’s proposed reworking of the text falls short of what would be desirable both from the point of view of reducing the inequalities between men and women on the labour market and as regards actively promoting a work-life balance; the main shortcoming lies in the failure to encourage parenting based on shared responsibilities.
Adăugarea articolului 141 din Tratatul CE, la temeiul juridic al prezentei propuneri, făcând, astfel, ca aceasta să aibă un temei juridic combinat – care include articolul 137 alineatul (2), referitor la protecția sănătății și a siguranței lucrătorilor, și articolul 141 alineatul (3) din TCE, referitor la promovarea egalității de șanse între femei și bărbați – conferă Directivei un mai bun echilibru conceptual.
The addition of Article 141 of the EC Treaty to the legal basis in the proposal now under consideration – the proposal thus has a combined legal basis consisting of Article 137(2), providing for workers’ safety and health to be protected, and Article 141(3) of the TEC, relating to the promotion of equal opportunities for men and women – makes the directive conceptually better balanced.
Pe de altă parte, lărgirea temeiului juridic oferă posibilitatea includerii dispozițiilor privind protecția maternității și paternității, ca valori sociale deosebite.
The broader legal basis can, in addition, encompass provisions to protect mothers and fathers, their roles being of paramount social value.
Modificările introduse de prezenta propunere privesc, în mod special, prelungirea perioadei minime de concediu de maternitate, de la 14 la 18 săptămâni, principiul de remunerare echivalentă cu un salariu complet, stabilirea cerințelor de siguranță și sănătate la locul de muncă și interzicerea concedierii.
The amendments made by the proposal relate specifically to longer minimum maternity leave, which is increased from 14 to 18 weeks; the principle that the allowance paid to a worker on maternity leave should be equivalent to her full salary; workplace safety and health requirements; and a ban on dismissal.
Împăr ț irea responsabilită ț ilor parentale
Parenting based on shared responsibilities
Una din prioritățile menționate în agenda socială a UE este reprezentată de nevoia de a promova politici destinate să faciliteze concilierea între viața profesională, familială și privată, atât pentru femei cât și pentru bărbați.
One of priorities laid down in the EU’s social agenda is the need to promote policies to facilitate a work-life balance, aimed at women and men alike.
Consolidarea concilierii muncii cu viața familială și privată este de asemenea una din cele șase arii prioritare de acțiune stabilite în „Foaia de parcurs pentru egalitatea între bărbați și femei” pentru perioada 2006-2010.
A better work-life balance is also one of the six priority areas of action set out in the 2006-2010 ‘Roadmap for equality between women and men’.
UE se confruntă în prezent cu dificultăți demografice, determinate de scăderea ratei de natalitate și creșterea numărului persoanelor în vârstă.
The EU is at present facing a demographic challenge arising from low birth rates and the growing proportion of older people.
Îmbunătățirea dispozițiilor care favorizează un echilibru între viața profesională și cea familială reprezintă, de asemenea, o metodă de a răspunde acestui declin demografic.
Better provisions to promote a work-life balance are also a way of coping with a dwindling population.
Totuși, s-a constatat că stereotipurile de gen persistă în societate, reprezentând un obstacol pentru accesul femeilor la locuri de muncă, și, mai ales, la locuri de muncă de calitate.
However, gender stereotypes in society are proving to be long lived and consequently denying women access to employment and, above all, good jobs.
Femeile, spre deosebire de bărbați, continuă să fie văzute ca fiind principalele persoane responsabile pentru îngrijirea copiilor și a altor persoane aflate în întreținerea lor, de multe ori confruntându-se cu necesitatea de a opta între maternitate și realizarea profesională.
Women, and not men, are still considered to be those primarily responsible for looking after children and other dependants; quite often they are forced to choose between motherhood and career success.
Femeile sunt frecvent percepute ca lucrătoare cu „risc ridicat”, „de categoria a doua” sau „nepotrivite”, având în vedere probabilitatea ridicată de a rămâne însărcinate și de a apela la dreptul la concediu de maternitate.
In many cases they are perceived to be ‘high-risk’ or ‘second-rate’ workers, or as ‘nuisances’, given that they are highly likely to become pregnant and make use of their entitlement to maternity leave.
Astfel, este fundamental ca noile forme de concediu să nu reflecte sau să consolideze stereotipurile existente în societate.
It is essential, therefore, that the new leave arrangements should break with, rather than reinforcing, the stereotypes existing in society.
Maternitatea și paternitatea sunt drepturi fundamentale, esențiale pentru echilibrul social.
Motherhood and fatherhood are fundamental rights and central to social stability.
Astfel, ar trebui ca Directiva 92/85/CEE să fie revizuită în beneficiul femeile lucrătoare, protejând maternitatea și paternitatea, în special prin măsuri care să încurajeze bărbații să-și asume responsabilități familiale.
Directive 92/85/EEC should accordingly be revised for the benefit of working women by protecting the roles of mothers and fathers, not least through measures to encourage men to shoulder family responsibilities.
Implicarea părinților în viața copilului, încă din primele luni de viață ale acestuia, este foarte importantă pentru dezvoltarea sănătoasă din punct de vedere fizic, emoțional și psihologic a copilului.
The involvement of parents in a child’s life, right from the start, is vital for the child’s healthy physical, emotional, and mental development.
De aceea, este nevoie ca legislația comunitară să prevadă și un concediu de paternitate individual, netransmisibil și remunerat, care să fie luat de consort în același timp cu concediul de maternitate.
That is why Community legislation should also provide specifically for non-transferrable paid paternity leave, to be taken at the same time as maternity leave.
De asemenea, în cazul adopției, trebuie să fie recunoscut dreptul la o perioadă de concediu, împărțită între ambii membri ai cuplului.
Adoption should likewise carry an entitlement to leave, which the two partners in the couple concerned should split between them.
Durata concediului de maternitate
Duration of maternity leave
Din moment ce perioada de concediu de maternitate de 18 săptămâni este deja acordată în multe state membre, mărirea cu patru săptămâni (de la actualele 14 la cele 18 propuse) se reflectă într-o modificare modestă, cu un impact probabil nu foarte mare asupra actualului cadru legislativ al mai multor state membre.
Given that 18 weeks’ maternity leave is already granted in many Member States, the four-week increase (from the present 14 weeks to the proposed 18) amounts to a modest change that is unlikely to have a great impact on the Member States’ current legislation.
Comitetul consultativ pentru egalitatea șanselor între bărbați și femei recomandă o mărire până la 24 de săptămâni.
The Advisory Committee on Equal Opportunities for Women and Men is recommending that the leave be increased to 24 weeks.
Raportorul consideră că douăzeci de săptămâni reprezintă o perioadă rezonabilă care să le permită femeilor să se refacă după naștere, care să încurajeze alăptarea și să permită mamei să stabilească o relație solidă cu copilul.
The rapporteur believes that 20 weeks’ leave would be appropriate to the extent that it would give women time to recover from their confinement, encourage breastfeeding, and enable a mother to forge a strong bond with her child.
Concediul post-natal minim trebui, de asemenea, extins la 8 săptămâni pentru a încuraja femeile să alăpteze o perioadă cât mai mare.
The minimum post-natal leave should likewise be raised to eight weeks so as to encourage women to breastfeed for as long as possible.
De fapt, propunerea Comisiei nu introduce dispoziții privind alăptarea.
As it happens, the Commission proposal does not contain any provisions on breastfeeding.
Propunerea Comisiei indică plata sută la sută a unui salariu lunar în timpul concediului de maternitate, echivalent cu ultimul salariu lunar sau cu salariul mediu lunar.
As laid down in the Commission proposal, women on maternity leave should be paid their full salary, that is to say, an amount equivalent to their last monthly salary or the average monthly salary.
Această prevedere nu este însă obligatorie.
That provision, however, is not mandatory.
Acordarea salariului integral pe perioada concediului garantează că femeile nu vor fi afectate financiar din cauza maternității.
Payment of their full salary to those on leave is a way of ensuring that women will not lose out financially because they have decided to have children.
Salariul nu poate fi mai mic de 80% din ultimul salariu lunar sau din salariul mediu lunar.
The salary in question should be not less than 80% of the last or average monthly salary.
Acesta reprezintă un nivel corespunzător al plafonului de garantare a faptului că familiile nu vor fi expuse riscului sărăciei și excluderii sociale, mai ales în cazul familiilor monoparentale.
This constitutes an appropriate ceiling protecting families – especially those headed by a single parent – from the risk of poverty and social exclusion.
Interzicerea concedierii
No dismissal
În general, modificările privind interzicerea concedierii și drepturile lucrătoarelor par a fi pozitive.
The changes relating to the ban on dismissal and to workers’ rights are welcome on the whole.
Aceleași drepturi vor trebui să se extindă în cazul taților pe durata concediului de paternitate.
The same entitlements should extend to fathers on paternity leave.
Propunerea Comisiei interzice concedierea între începutul sarcinii și perioada de 6 luni după încheierea concediului de maternitate, perioadă care va trebui extinsă la un an, din moment ce, în multe situații, lucrătoarea va fi obligată să se adapteze la o nouă situație profesională, fapt care necesită timp.
Under the Commission proposal, a worker may not be dismissed in the time-span from the start of her pregnancy to six months after the end of her maternity leave; the latter period should be increased to a year, given that women will in many cases have to adapt to a new work situation and will need time to do so.
Raportoarea consideră că modificările introduse în acest context sunt pozitive, incluzând dreptul de a se întoarce pe același post sau pe un post echivalent, beneficiind de eventualele îmbunătățiri care au avut loc în absența sa.
The rapporteur supports the changes made in this area, including the right for a worker to return to the same job or an equivalent post and benefit from any improvements brought about in her absence.