natgillin/translations-raw huggingface dataset:
(3) Consiliul European de la Lisabona din martie 2000 a stabilit pentru Comunitate obiectivul ca aceasta să devină până în 2010 economia cea mai competitivă şi mai dinamică din lume, întemeiată pe cunoaştere .
(3) The Lisbon European Council in March 2000 set the Community the objective of becoming the most competitive and dynamic knowledge-based economy in the world by 2010.
(3) Consiliul European de la Lisabona din martie 2000 a stabilit pentru Comunitate obiectivul ca aceasta să devină până în 2010 economia cea mai competitivă şi mai dinamică din lume, întemeiată pe cunoaştere şi caracterizată printr-o creştere economică durabilă, locuri de muncă mai numeroase şi mai bune şi o coeziune socială sporită.
(3) The Lisbon European Council in March 2000 set the Community the objective of becoming the most competitive and dynamic knowledge-based economy in the world capable of sustainable economic growth with more and better jobs and greater social cohesion by 2010.
Considerentul 3a (nou)
Recital 3 (a) (new)
(3a) Consiliul European a recunoscut, în cadrul reuniunii speciale de la Tampere din 15 şi 16 octombrie 1999, necesitatea armonizării legislaţiilor interne care reglementează condiţiile de admisie şi de şedere a resortisanţilor din ţările terţe.
(3a) At its special meeting in Tampere on 15 and 16 October 1999, the European Council acknowledged the need to approximate national laws on the conditions of entry and residence of third-country nationals.
În acest context, Consiliul European a afirmat, în special, că Uniunea Europeană trebuie să asigure un tratament echitabil resortisanţilor din ţările terţe cu şedere legală pe teritoriul statelor membre şi că o politică de integrare mai energică al cărei obiectiv ar trebui să fie acordarea unor drepturi şi obligaţii comparabile cu cele ale cetăţenilor Uniunii Europene.
Accordingly, it declared that the European Union should ensure fair treatment to third-country nationals legally residing in the territory of its Member States and that a more vigorous integration policy should aim to offer them rights and obligations comparable to those of European Union citizens.
În consecinţă, Consiliul European a solicitat Consiliului să adopte de îndată instrumentele juridice pe baza propunerilor Comisiei.
To that end it asked the Council swiftly to adopt decisions on the basis of Commission proposals.
(5a) În contextul globalizării crescânde a pieţei forţei de muncă, UE ar trebui să devină mai atractivă pentru forţa de muncă, îndeosebi pentru lucrătorii cu înaltă calificare din ţările terţe.
(5a) Against a background of increasing globalisation of the labour market, the European Union should increase its attractiveness to workers, in particular highly qualified third-country workers.
Realizarea acestui obiectiv ar trebui să fie facilitată de o procedură administrativă simplificată, aceeaşi în toate statele membre, de acordarea anumitor facilităţi, incluzând derogări de la unele dispoziţii aplicabile şi de un acces mai uşor la informaţiile pertinente.
This objective should be more easily achieved by simplifying administrative procedures – which should be uniform in all Member States – granting certain facilities, including exemptions from some of the applicable provisions, and providing easier access to the relevant information.
(7) Obiectul prezentei directive este de a contribui la atingerea acestor ţeluri şi la soluţionarea deficitului de forţă de muncă prin promovarea admisiei şi mobilităţii - în vederea ocupării locurilor de muncă înalt calificate - a resortisanţilor din ţări terţe cu şedere mai mare de trei luni, astfel încât Comunitatea să devină mai atractivă pentru aceşti lucrători din toată lumea şi să fie susţinute atât competitivitatea, cât şi creşterea economică a Comunităţii .
(7) This Directive is intended to contribute to achieving these goals and addressing these labour shortages by fostering the admission and mobility – for the purposes of highly qualified employment – of third-country nationals for stays of more than three months, in order to make the Community more attractive to such workers from around the world and sustain its competitiveness and economic growth .
Pentru atingerea acestor obiective este necesar să se faciliteze admisia lucrătorilor cu înaltă calificare şi a familiilor acestora, prin stabilirea unei proceduri rapide de admisie şi prin garantarea că aceştia beneficiază, într-o serie de domenii, de drepturi economice şi sociale egale cu ale resortisanţilor din statul membru care i-a primit.
To reach these goals, it is necessary to facilitate the admission of highly qualified workers and their families by establishing a fast-track admission procedure and by granting them equal social and economic rights with nationals of the host Member State in a number of areas.
În legătură cu aceste drepturi, prezenta directivă se întemeiază pe dispoziţiile corespunzătoare din Directiva…[„privind o procedură unică de solicitare a unui permis unic pentru resortisanţii din ţările terţe în vederea şederii şi ocupării unui loc de muncă pe teritoriul unui stat membru, precum şi cu privire la un set comun de drepturi pentru lucrătorii din ţările terţe cu şedere legală într-un stat membru“] .
As concerns these rights, this Directive builds on the corresponding provision of Directive … ["on a single application procedure for a single permit for third-country nationals to reside and work in the territory of a Member State and on a common set of rights for third country workers legally residing in a Member State"].
(7) Obiectul prezentei directive este de a contribui la atingerea acestor ţeluri şi la soluţionarea deficitului de forţă de muncă prin promovarea admisiei şi mobilităţii - în vederea ocupării locurilor de muncă înalt calificate - a resortisanţilor din ţări terţe cu şedere mai mare de trei luni, astfel încât Comunitatea să devină mai atractivă pentru aceşti lucrători din toată lumea.
(7) This Directive is intended to contribute to achieving these goals and addressing these labour shortages by fostering the admission and mobility – for the purposes of highly qualified employment – of third-country nationals for stays of more than three months, in order to make the Community more attractive to such workers from around the world.
Pentru atingerea tuturor obiectivelor de la Lisabona este necesar să se faciliteze admisia lucrătorilor cu înaltă calificare , atât bărbaţi, cât şi femei, şi a familiilor acestora, prin stabilirea unei proceduri rapide de admisie şi prin garantarea că aceştia beneficiază, într-o serie de domenii, de drepturi economice şi sociale egale cu ale resortisanţilor din statul membru care i-a primit.
To reach all Lisbon goals, it is necessary to facilitate the admission of highly qualified workers , both male and female, and their families by establishing a fast-track admission procedure and by granting them equal social and economic rights with nationals of the host Member State in a number of areas.
Strategia de la Lisabona vizează mai mult decât competitivitatea şi creşterea economică.
The Lisbon Strategy encompasses more than just competitiveness and economic growth.
(10) Prezenta directivă ar trebui să prevadă un sistem de intrare flexibil, întemeiat pe cerere , dar şi pe criterii obiective, cum ar fi un nivel salarial minim comparabil cu nivelurile salariale din statele membre şi pe calificările profesionale.
(10) This Directive should provide for a flexible demand-driven entry system, based on objective criteria such as a minimum salary threshold comparable with the wage levels in the Member States and on professional qualifications.
Pentru asigurarea unui nivel minim de armonizare a condiţiilor de admisie pe teritoriul Uniunii Europene este necesar să se stabilească un indice minim de referinţă pentru salariul minim la nivel naţional .
The definition of a common minimum denominator for the national wage threshold is necessary to ensure a minimum level of harmonisation in the admission conditions throughout the EU.
(10) Prezenta directivă ar trebui să prevadă un sistem de intrare flexibil, întemeiat pe cererea statelor membre , dar şi pe criterii obiective, cum ar fi calificările profesionale.
(10) This Directive should provide for a flexible entry system driven by the demand of the Member States , based on objective criteria such as professional qualifications.
Ar trebui să se aplice principiul egalităţii de remunerare pentru aceeaşi muncă sau pentru o muncă de aceeaşi valoare .
The principle of equal pay for equal work or work of equal value should apply.
Facilitarea admisiei persoanelor înalt calificate cu vârsta până în 30 ani încalcă principiul egalităţii de tratament al UE, potrivit căruia nu este permisă discriminarea pe bază de vârstă.
Easier access for highly qualified people under 30 is inconsistent with the EU’s principle of equal treatment, according to which there must be no discrimination on the grounds of age.
În plus, facilitarea admisiei persoanelor înalt calificate cu vârsta sub 30 ani creează pericolul neglijării investiţiilor pentru formarea tinerilor cetăţeni ai UE.
In addition, easier access for highly qualified people under 30 brings with it the danger that investment in training young EU citizens will be neglected.
(12) Atunci când statul membru a decis să admită un resortisant dintr-o ţară terţă care îndeplineşte criteriile comune menţionate, resortisantul din ţara terţă ar trebui să primească un permis de şedere specific, care ar trebui denumit Cartea Albastră a UE , ce ar permite accesul treptat la piaţa forţei de muncă şi, de asemenea, resortisantul ar trebui să beneficieze de drepturile de mobilitate şi de şedere acordate acestuia şi familiei sale .
(12) Once a Member State has decided to admit a third-country national fulfilling these common criteria, the third-country national should receive a specific residence permit, which should be called EU Blue Card and should allow a progressive access to the labour market, and enjoy the residence and mobility rights accorded to him/her and his/her family.
(12) Atunci când statul membru a decis să admită un resortisant dintr-o ţară terţă care îndeplineşte criteriile comune menţionate, resortisantul din ţara terţă ar trebui să primească un permis de şedere specific, care ar trebui denumit Cartea Albastră a UE.
(12) Once a Member State has decided to admit a third-country national fulfilling these common criteria, the third-country national should receive a specific residence permit, which should be called EU Blue Card.
(13a) În cazul în care un stat membru hotărăşte că cererea de Carte Albastră a UE poate fi introdusă de angajatorul care doreşte să angajeze un resortisant dintr-o ţară terţă, ambii trebuie să colaboreze în vederea respectării obligaţiilor prevăzute în Regulamentul 1030/2002/CE.
(13a) Should a Member State decide that an EU Blue Card application may be submitted by the employer of a third-country national, the employer and the third-country national should cooperate in order to comply with the obligations laid down in Regulation 1030/2002/EC.
(20) La punerea în aplicare a prezentei directive, statele membre ar trebui să nu implementeze o politică activă de recrutare din ţările în curs de dezvoltare în acele sectoare care se confruntă cu un deficit de resurse umane.
(20) In implementing this Directive, Member States should refrain from pursuing active recruitment in developing countries in sectors suffering from lack of human resources.
Acestea ar trebui consolidate prin dezvoltarea de mecanisme, orientări şi alte instrumente care să faciliteze migraţia circulară şi temporară, dar şi prin alte măsuri de natură să reducă impactul negativ şi să determine un impact pozitiv maxim al imigraţiei cu înaltă calificare asupra ţărilor în curs de dezvoltare.
These should be strengthened by the development of mechanisms, guidelines and other tools to facilitate circular and temporary migration, as well as other measures that would minimise negative and maximise positive impacts of highly skilled immigration on developing countries.
(20) La punerea în aplicare a prezentei directive, statele membre ar trebui să nu implementeze o politică de recrutare din ţările în curs de dezvoltare în acele sectoare care se confruntă cu un deficit de resurse umane, în sectoare care ar putea prejudicia capacitatea ţărilor în curs de dezvoltare de a furniza servicii sociale de bază sau în sectoare vitale pentru realizarea Obiectivelor de dezvoltare ale mileniului ale ONU, în special în sectoarele sănătăţii şi educaţiei .
(20) In implementing this Directive, Member States should refrain from pursuing recruitment in developing countries in sectors suffering from a lack of human resources, in sectors where it could hinder the ability of developing countries to deliver basic social services or in sectors vital to achieving the UN- Millennium Development Goals, in particular the health and educational sectors.
Politicile şi principiile etice de recrutare aplicabile angajatorilor atât din sectorul public, cât şi din cel privat ar trebui dezvoltate în sectoarele menţionate mai sus , în special, în sănătate, aşa cum se subliniază în concluziile din 14 mai 2007 ale Consiliului şi ale statelor membre privind Programul european de acţiune, în vederea soluţionării deficitului major de lucrători în domeniul sănătăţii din ţările în curs de dezvoltare (2007-2013).
In the abovementioned sectors ethical recruitment policies and principles applicable to both public and private sector employers should be developed, in particular in the health and education sector, as underlined in the Council and Member States' conclusions of 14 May 2007 on the European Programme for Action to tackle the critical shortage of health workers in developing countries (2007-2013).
Orice intervenţie de acest gen trebuie să fie în concordanţă cu Declaraţia Comună Africa - UE privind migraţia şi dezvoltarea, convenită la Tripoli în 22 şi 23 noiembrie 2006, obiectivul fiind stabilirea unei politici ample în domeniul migraţiei, conform apelului lansat la Consiliul European din 14 şi 15 decembrie 2006.
Any such intervention must be along the lines of the Joint Africa-EU Declaration on Migration and Development agreed in Tripoli on 22 and 23 November 2006 and with a view to establishing a comprehensive migration policy as called for by the European Council of 14 and 15 December 2006.
Aceste măsuri ar trebui, de asemenea, să facă obiectul consultării cu partenerii sociali atât în ţările de origine, cât şi în ţările de destinaţie, în sectoarele relevante.
It should also be in consultation with the social partners in both the countries of origin and the host countries in relevant sectors.
Statele membre respectă coduri de conduită în punerea în aplicare a politicilor de admisie a lucrătorilor cu înaltă calificare din ţări terţe.
Member States should abide by codes of conduct when implementing their policies of admission of third-country highly qualified workers.
Este important ca statele membre să nu atragă lucrători cu înaltă calificare din acele sectoare ale ţărilor în curs de dezvoltare unde există o lipsă de personal, din sectoarele de o importanţă majoră pentru dezvoltarea serviciilor sociale de bază, şi/sau din sectoarele esenţiale pentru realizarea Obiectivelor de dezvoltare ale mileniului (ODM) ale ONU.
It is important that Member States do not attract highly skilled workers from those sectors in developing countries that lack personnel that are vital to developing basic social services and/or are crucial to achieving the UN MDG development goals.
Statele membre ar trebui să fie deosebit de precaute în privinţa recrutărilor în sectoarele sănătăţii şi educaţiei.
Member States should be especially cautious when it comes to recruitment in the health and educational sectors.
Introducerea Cărţii albastre a UE nu trebuie să afecteze progresele ţărilor în curs de dezvoltare.
The introduction of the EU Blue Card should in no way hinder the development of developing countries.
(a) condiţiile de intrare şi de şedere pe o perioadă mai mare de trei luni pe teritoriul statelor membre a resortisanţilor din ţările terţe şi a membrilor de familie ai acestora, în vederea ocupării unui loc de muncă înalt calificat,
(a) the conditions of entry and residence for more than three months in the territory of the Member States of third-country nationals and of their family members for the purpose of highly qualified employment,
(a) condiţiile de intrare şi de şedere pe teritoriul statelor membre a resortisanţilor din ţările terţe şi a membrilor de familie ai acestora, în vederea ocupării unui loc de muncă înalt calificat,
(a) the conditions of entry and residence in the territory of the Member States of third-country nationals and of their family members for the purpose of highly qualified employment,
Este evident că, dat fiind faptul că aceasta se referă la intrare şi şedere în scopul ocupării unui loc de muncă, perioada de şedere va fi mai mare de trei luni, pentru că aceasta din urmă se aplică doar turiştilor care nu au dreptul de a ocupa un loc de muncă.
It is obvious that since this relates to entry and residence for work purposes, the period of residence will be longer than three months, as the latter period of time is only for tourists who are not entitled to work.
(b) „loc de muncă înalt calificat“ înseamnă exercitarea unei activităţi salariate, reale şi efective sub coordonarea altei persoane şi pentru care sunt necesare calificări dobândite în învăţământul superior sau o experienţă profesională echivalentă de minim trei ani ;
(b) ‘highly qualified employment’ means the exercise of genuine and effective work under the direction of someone else for which a person is paid and for which higher education qualifications or at least three years of equivalent professional experience is required;
(b) „loc de muncă înalt calificat“ înseamnă exercitarea unei activităţi salariate, reale şi efective sub coordonarea altei persoane şi pentru care sunt necesare calificări dobândite în învăţământul superior sau , în cazuri excepţionale, justificate corespunzător, o înaltă calificare profesională;
(b) ‘highly qualified employment’ means the exercise of genuine and effective work under the direction of someone else for which a person is paid and for which higher education qualifications or , in duly justified exceptional cases, higher professional competence is required;
(f) „membri de familie“ înseamnă resortisanţii dintr-o ţară terţă, conform definiţiei prevăzută la articolul 4 alineatul (1) din Directiva 2003/86/CE.
(f) ‘family members’ means third-country nationals as defined in Article 4(1) of Directive 2003/86/EC;
(f) „membri de familie“ înseamnă resortisanţii dintr-o ţară terţă, conform definiţiei prevăzută la articolul 4 alineatele (1) , (2) şi (3) din Directiva 2003/86/CE.
(f) ‘family members’ means third-country nationals as defined in Article 4(1), (2) and (3) of Directive 2003/86/EC;
Articolul 2 – litera g
Article 2 – point (g)
În sensul acestei directive, calificările respective sunt luate în considerare numai dacă studiile necesare pentru dobândirea acestora au avut o durată minimă de trei ani.
These qualifications are taken into account, for the purposes of this directive, on condition that the studies needed to acquire them lasted at least three years;
(g) „calificare obţinută în învăţământul superior“ înseamnă orice licenţă, diplomă sau alt certificat emis de către o autoritate competentă prin care se atestă absolvirea unui program de învăţământ superior, cu alte cuvinte a unei serii de cursuri furnizate de o instituţie de învăţământ recunoscută drept instituţie de învăţământ superior de către statul în care se află.
(g) "higher education qualification" means any degree, diploma or other certificate issued by a competent authority attesting the successful completion of a higher education programme, namely a set of courses provided by an educational establishment recognised as a higher education institution by the State in which it is situated.
În sensul acestei directive, calificările respective sunt luate în considerare numai dacă studiile necesare pentru dobândirea acestora au avut o durată minimă de trei ani.
These qualifications are taken into account, for the purposes of this directive, on condition that the studies needed to acquire them lasted at least three years.
Pentru a evalua dacă un resortisant dintr-o ţară terţă şi-a încheiat studiile superioare, se face trimitere la ISCED 1997, nivelurile 5a şi 6;
In evaluating whether a third-country national has completed a higher education programme, reference shall be made to ISCED 1997 levels 5a and 6;
(h) „calificări profesionale superioare“ înseamnă calificările atestate prin prezentarea diplomelor dobândite într-o formă de învăţământ superior sau printr-o experienţă profesională echivalentă de cel puţin 3 ani.
(h) ‘higher professional qualifications ’ means qualifications attested by evidence of higher education qualifications or of at least three years of equivalent professional experience;
(h) „calificare profesională superioară“ înseamnă experienţă profesională de cel puţin 5 ani care demonstrează cunoştinţe de nivel echivalent celui necesar pentru o diplomă de învăţământ superior , atestată printr-o adeverinţă de lucru şi confirmată prin certificare de către autoritatea competentă;
(h) ‘higher professional competence ' means at least five years professional experience that demonstrates knowledge of a level equivalent to that required for a higher education qualification, accredited by a work certificate and confirmed by certification from the competent administration ;
Articolul 3 – alineatul 2 – litera a
Article 3 – paragraph 2 – point (a)
(a) beneficiază de drept de şedere într-un stat membru în cadrul unui program de protecţie temporară sau au depus o cerere şi sunt în aşteptarea unei decizii privind statutul lor ;
(a) who have the opportunity of staying in a Member State under temporary protection schemes or have submitted an application and are awaiting a reply concerning the determination of their status ;
Articolul 3 – alineatul 2 – litera aa (nouă)
Article 3 – paragraph 2 – point (a a) (new)
(aa) au solicitat protecţie internaţională în temeiul Directivei 2004/83/CE şi a căror cerere nu a făcut încă obiectul unei decizii definitive;
(aa) who are applicants for international protection under Directive 2004/83/ΕC and whose applications have not yet given rise to a final decision;
Articolul 3 – alineatul 2 – litera b
Article 3 – paragraph 2 – point (b)
(b) au solicitat protecţie în conformitate cu legislaţia sau practicile naţionale ale statului membru şi a căror cerere nu a făcut încă obiectul unei decizii definitive;
(b) who have applied for protection in accordance with the national legislation or practice of a Member State and whose applications have not yet given rise to a final decision;
(3a) Prezenta directivă nu aduce atingere acordurilor sau practicilor colective aplicabile în ramurile profesionale relevante.
This directive shall apply without prejudice to applicable collective agreements or practices in relevant occupational branches.
Articolul 5 – alineatul 1 – litera b
Article 5 – paragraph 1 – point (b)
(b) să îndeplinească toate condiţiile prevăzute de legislaţia naţională pentru exercitarea de către cetăţenii UE a profesiei reglementate, menţionată în contractul de muncă sau în oferta fermă de angajare;
(b) fulfil the conditions set out under national legislation for the exercise by EU citizens of the regulated profession specified in the work contract or binding job offer of work;
(b) să îndeplinească toate condiţiile prevăzute de legislaţia naţională pentru exercitarea de către cetăţenii UE a profesiei reglementate, menţionate în contractul de muncă sau în oferta fermă de angajare , în conformitate cu legislaţia naţională ;
(b) fulfil the conditions set out under national legislation for the exercise by EU citizens of the regulated profession specified in the work contract or binding offer of work provided for by national legislation ;
Articolul 5 – alineatul 1 – litera c
Article 5 – paragraph 1 – point (c)