natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Orice cetăţean al Uniunii are dreptul de a alege şi de a fi ales în cadrul alegerilor locale în statul membru în care acesta îşi are reşedinţa, în aceleaşi condiţii ca şi resortisanţii acestui stat.
Every citizen of the Union has the right to vote and to stand as a candidate at municipal elections in the Member State in which he or she resides under the same conditions as nationals of that State.
Articolul 41
Article 41
Dreptul la bună administrare
Right to good administration
(a) dreptul oricărei persoane de a fi ascultată înainte de luarea oricărei măsuri individuale care ar putea să îi aducă atingere;
(a) the right of every person to be heard, before any individual measure which would affect him or her adversely is taken;
(b) dreptul oricărei persoane de acces la dosarul propriu, cu respectarea intereselor legitime legate de confidenţialitate şi de secretul profesional şi comercial;
(b) the right of every person to have access to his or her file, while respecting the legitimate interests of confidentiality and of professional and business secrecy;
(c) obligaţia administraţiei de a-şi motiva deciziile.
(c) the obligation of the administration to give reasons for its decisions.
Dreptul de acces la documente
Right of access to documents
Orice cetăţean al Uniunii şi orice persoană fizică sau juridică care are reşedinţa sau sediul social într-un stat membru are dreptul de acces la documentele instituţiilor, organelor, oficiilor şi agenţiilor Uniunii, indiferent de suportul pe care se află aceste documente.
Any citizen of the Union, and any natural or legal person residing or having its registered office in a Member State, has a right of access to documents of the institutions, bodies, offices and agencies of the Union, whatever their medium.
Articolul 43
Article 43
Orice cetăţean al Uniunii, precum şi orice persoană fizică sau juridică care are reşedinţa sau sediul social într-un stat membru au dreptul de a sesiza Ombudsmanul European cu privire la cazurile de administrare defectuoasă în activitatea instituţiilor, organelor, oficiilor sau agenţiilor Uniunii, cu excepţia Curţii de Justiţie a Uniunii Europene în exercitarea funcţiei sale jurisdicţionale.
Any citizen of the Union and any natural or legal person residing or having its registered office in a Member State has the right to refer to the European Ombudsman cases of maladministration in the activities of the institutions, bodies, offices or agencies of the Union, with the exception of the Court of Justice of the European Union acting in its judicial role.
Articolul 44
Article 44
Dreptul de petiţionare
Right to petition
Orice cetăţean al Uniunii şi orice persoană fizică sau juridică care are reşedinţa sau sediul social într-un stat membru are dreptul de a adresa petiţii Parlamentului European.
Any citizen of the Union and any natural or legal person residing or having its registered office in a Member State has the right to petition the European Parliament.
Articolul 45
Article 45
Libertatea de circulaţie şi de şedere
Freedom of movement and of residence
Protecţia diplomatică şi consulară
Diplomatic and consular protection
Orice cetăţean al Uniunii beneficiază, pe teritoriul unei ţări terţe în care statul membru, al cărui resortisant este, nu este reprezentat, de protecţia autorităţilor diplomatice sau consulare ale oricărui stat membru, în aceleaşi condiţii ca şi resortisanţii acelui stat.
Every citizen of the Union shall, in the territory of a third country in which the Member State of which he or she is a national is not represented, be entitled to protection by the diplomatic or consular authorities of any Member State, on the same conditions as the nationals of that Member State.
TITLUL VI
TITLE VI
Articolul 47
Article 47
Dreptul la o cale de atac eficientă şi la un proces echitabil
Right to an effective remedy and to a fair trial
Orice persoană ale cărei drepturi şi libertăţi garantate de dreptul Uniunii sunt încălcate are dreptul la o cale de atac eficientă în faţa unei instanţe judecătoreşti, în conformitate cu condiţiile stabilite de prezentul articol.
Everyone whose rights and freedoms guaranteed by Union law are violated has the right to an effective remedy before a tribunal in compliance with the conditions laid down in this Article.
Orice persoană are dreptul la un proces echitabil, public şi într-un termen rezonabil, în faţa unei instanţe judecătoreşti independente şi imparţiale, constituită în prealabil prin lege.
Everyone is entitled to a fair and public hearing within a reasonable time by an independent and impartial tribunal previously established by law.
Orice persoană are posibilitatea de a fi consiliată, apărată şi reprezentată.
Everyone shall have the possibility of being advised, defended and represented.
Asistenţa juridică gratuită se acordă celor care nu dispun de resurse suficiente, în măsura în care aceasta este necesară pentru a-i asigura accesul efectiv la justiţie.
Legal aid shall be made available to those who lack sufficient resources in so far as such aid is necessary to ensure effective access to justice.
Prezumţia de nevinovăţie şi dreptul la apărare
Presumption of innocence and right of defence
Articolul 49
Article 49
Principiile legalităţii şi proporţionalităţii infracţiunilor şi pedepselor
Principles of legality and proportionality of criminal offences and penalties
De asemenea, nu se poate aplica o pedeapsă mai mare decât cea aplicabilă la momentul săvârşirii infracţiunii.
Nor shall a heavier penalty be imposed than the one that was applicable at the time the criminal offence was committed.
În cazul în care, ulterior săvârşirii infracţiunii, legea prevede o pedeapsă mai uşoară, se aplică aceasta din urmă.
If, subsequent to the commission of a criminal offence, the law provides for a lighter penalty, that penalty shall be applicable.
Articolul 50
Article 50
Dreptul de a nu fi judecat sau condamnat de două ori pentru aceeaşi infracţiune
Right not to be tried or punished twice in criminal proceedings for the same criminal offence
Nimeni nu poate fi judecat sau condamnat pentru o infracţiune pentru care a fost deja achitat sau condamnat în cadrul Uniunii, prin hotărâre judecătorească definitivă, în conformitate cu legea.
No one shall be liable to be tried or punished again in criminal proceedings for an offence for which he or she has already been finally acquitted or convicted within the Union in accordance with the law.
DISPOZIŢII GENERALE CARE REGLEMENTEAZĂ INTERPRETAREA
GENERAL PROVISIONS GOVERNING THE INTERPRETATION
ŞI APLICAREA CARTEI
AND APPLICATION OF THE CHARTER
Articolul 51
Article 51
Domeniul de aplicare
Field of application
Prin urmare, acestea respectă drepturile şi principiile şi promovează aplicarea lor în conformitate cu atribuţiile pe care le au în acest sens şi cu respectarea limitelor competenţelor conferite Uniunii de tratate.
They shall therefore respect the rights, observe the principles and promote the application thereof in accordance with their respective powers and respecting the limits of the powers of the Union as conferred on it in the Treaties.
Întinderea şi interpretarea drepturilor şi principiilor
Scope and interpretation of rights and principles
Prin respectarea principiului proporţionalităţii, pot fi impuse restrângeri numai în cazul în care acestea sunt necesare şi numai dacă răspund efectiv obiectivelor de interes general recunoscute de Uniune sau necesităţii protejării drepturilor şi libertăţilor celorlalţi.
Subject to the principle of proportionality, limitations may be made only if they are necessary and genuinely meet objectives of general interest recognised by the Union or the need to protect the rights and freedoms of others.
Această dispoziţie nu împiedică dreptul Uniunii să confere o protecţie mai largă.
This provision shall not prevent Union law providing more extensive protection.
Invocarea lor în faţa instanţei judecătoreşti se admite numai în scopul interpretării şi controlului legalităţii unor astfel de acte.
They shall be judicially cognisable only in the interpretation of such acts and in the ruling on their legality.
(7) Instanţele judecătoreşti ale Uniunii şi ale statelor membre ţin seama de explicaţiile redactate în vederea orientării interpretării prezentei carte.
The explanations drawn up as a way of providing guidance in the interpretation of this Charter shall be given due regard by the courts of the Union and of the Member States.
Articolul 53
Article 53
Nivelul de protecţie
Level of protection
Nici una dintre dispoziţiile prezentei carte nu poate fi interpretată ca restrângând sau aducând atingere drepturilor omului şi libertăţilor fundamentale recunoscute, în domeniile de aplicare corespunzătoare, de dreptul Uniunii şi dreptul internaţional, precum şi de convenţiile internaţionale la care Uniunea sau toate statele membre sunt părţi, şi în special Convenţia europeană pentru apărarea drepturilor omului şi a libertăţilor fundamentale, precum şi prin constituţiile statelor membre.
Nothing in this Charter shall be interpreted as restricting or adversely affecting human rights and fundamental freedoms as recognised, in their respective fields of application, by Union law and international law and by international agreements to which the Union or all the Member States are party, including the European Convention for the Protection of Human Rights and Fundamental Freedoms, and by the Member States' constitutions.
Articolul 54
Article 54
Interzicerea abuzului de drept
Prohibition of abuse of rights
Nici una dintre dispoziţiile prezentei carte nu trebuie să fie interpretată ca implicând vreun drept de a desfăşura orice activitate sau de a îndeplini orice act îndreptat împotriva oricăruia dintre drepturile şi libertăţile recunoscute prin prezenta cartă sau de a le impune restrângeri mai ample decât cele prevăzute prin prezenta cartă.
Nothing in this Charter shall be interpreted as implying any right to engage in any activity or to perform any act aimed at the destruction of any of the rights and freedoms recognised in this Charter or at their limitation to a greater extent than is provided for herein.
Textul anterior preia, cu adaptări, carta proclamată la 7 decembrie 2000 și, de la data intrării în vigoare a Tratatului de la Lisabona, înlocuiește respectiva cartă.
The above text adapts the wording of the Charter proclaimed on 7 December 2000, and shall replace it as from the date of entry into force of the Treaty of Lisbon.
Pentru Parlamentul European
For the European Parliament
Pentru Consiliul Uniunii Europene
For the Council of the European Union
privind principiile comune ale flexisecurităţii
on Common Principles of Flexicurity
AVIZUL Comisiei pentru afaceri economice Şi monetare ............................21
OPINION of the Committee on Economic and Monetary Affairs ............20
AVIZUL Comisiei pentru cultură şi educaţie ......................................................25
OPINION of the Committee on Culture and Education ................................24
AVIZUL Comisiei pentru drepturile femeii Şi egalitatea între sexe ........28
OPINION of the Committee on Women's Rights and Gender Equality ...27
REZULTATUL VOTULUI FINAL ÎN COMISIE .....................................................................34
RESULT OF FINAL VOTE IN COMMITTEE.........................................................................32
privind principiile comune ale flexisecurităţii ( 2007/2209(INI) )
on Common Principles of Flexicurity( 2007/2209(INI) )
– având în vedere Comunicarea Comisiei intitulată „Către principii comune ale flexisecurităţii: locuri de muncă mai multe şi mai bune prin flexibilitate şi securitate” ( COM(2007)0359 ),
– having regard to the Communication from the Commission entitled 'Towards Common Principles of Flexicurity: More and better jobs through flexibility and security' ( COM(2007)0359 ),
– având în vedere avizul exploratoriu al Comitetului Economic şi Social European privind flexicuritatea (dimensiunea flexibilităţii interne - negocierile colective şi rolul dialogului social ca instrumente pentru reglarea şi reformarea pieţelor muncii) din 11 iulie 2007 (SOC/272),
– having regard to the European Economic and Social Committee's exploratory opinion on 'Flexicurity (internal flexibility dimension - collective bargaining and the role of social dialogue as instruments for regulating and reforming labour markets)' of 11 July 2007(SOC/272),
– având în vedere recomandările partenerilor sociali europeni privind provocările-cheie cu care se confruntă pieţele europene ale muncii din 18 octombrie 2007
– having regard to the European Social partners recommendations of the 18th of October 2007 on the key challenges facing European labour markets
„Provocări-cheie cu care se confruntă pieţele europene ale muncii: analiză comună efectuată de partenerii sociali europeni”, 18 octombrie 2007. ,
"Key challenges facing European labour markets: European Social partners joint analysis", 18th of October 2007. ,
– având în vedere avizul Comitetului Economic şi Social European privind „Rolul partenerilor sociali în reconcilierea vieţii profesionale cu viaţa de familie şi cea privată” din 11 iunie 2007 (SOC/271),
– having regard to the European Economic and Social Committee's opinion on 'The role of the social partners in reconciling working, family and private life' of 11June 2007 (SOC/271),
– având în vedere avizul Comitetului Economic şi Social European privind „Încadrarea în muncă a categoriilor prioritare (Strategia de la Lisabona)” din 12 iunie 2007 (SOC/251),
– having regard to the European Economic and Social Committee's opinion on 'Employment of priority categories (Lisbon Strategy)' of 12 June 2007 (SOC/251),
– având în vedere Cartea verde a Comisiei intitulată „Modernizarea dreptului muncii pentru a face faţă provocărilor secolului XXI” ( COM(2006)0708 ) şi Rezoluţia Parlamentului din 11 iulie 2007 cu privire la aceasta
– having regard to the Commission Green Paper on modernising labour law to meet the challenges of the 21st century ( COM(2006)0708 ) and Parliament's resolution thereon of 11 July 2007
Texte adoptate, P6_TA(2007)0339 .
Texts Adopted, P6_TA(2007)0339 . ,
– având în vedere Perspectivele OCDE de ocupare a forţei de muncă din 2006: Creşterea locurilor de muncă şi a veniturilor,
– having regard to the OECD's Employment Outlook 2006: Boosting Jobs and Incomes,
– având în vedere raportul OIM intitulat „Este forţa de muncă stabilă benefică pentru economie? - Relaţia dintre ocuparea unui post, productivitate şi ocuparea forţei de muncă” din august 2004, care arată că există o relaţie pozitivă între ocuparea unui post şi productivitate,
– having regard to the ILO report entitled 'Is a stable workforce good for the economy? - Insights into the tenure - productivity - employment relationship' of August 2004, which shows that there is a positive relationship between tenure and productivity,
– având în vedere Convenţia OIM C87 privind libertatea de asociere şi apărarea dreptului de organizare (1948), Convenţia OIM C98 privind dreptul de organizare şi negociere colectivă (1949) şi Recomandarea OIM R198 privind relaţiile de muncă (2006),
– having regard to ILO Convention C87 on freedom of association and protection of the right to organise (1948), ILO Convention C98 on the right to organise and collective bargaining (1949) and ILO Recommendation R198 concerning the employment relationship (2006),
– având în vedere Directiva 2000/78/CE a Consiliului din 27 noiembrie 2000 de creare a unui cadru general în favoarea egalităţii de tratament în ceea ce priveşte încadrarea în muncă şi ocuparea forţei de muncă
– having regard to Council Directive 2000/78/EC of 27 November 2000 establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation
16. , care interzice discriminarea pe criterii de vârstă în ocuparea forţei de muncă,
16. , which prohibits age discrimination in employment,
– având în vedere Rezoluţia sa din 6 septembrie 2006 privind un model social european pentru viitor
– having regard to its resolution of 6 September 2006 on a European Social Model for the future
141. , care reiterează valorile comune ale Uniunii Europene în ceea ce priveşte egalitatea, solidaritatea, nediscriminarea şi redistribuirea,
141. , which reiterates the European Union's common values of equality, solidarity, non-discrimination and redistribution,
– având în vedere articolele 136 - 145 din Tratatul CE,
– having regard to Articles 136 to 145 of the EC Treaty,
– având în vedere articolele 15, 20 şi 27-38 din Carta drepturilor fundamentale a Uniunii Europene, în special drepturile atât la protecţie, în cazul unei concedieri nejustificate, cât şi la condiţii de muncă echitabile şi corecte,
– having regard to Articles 15, 20 and 27 to 38 of the Charter of Fundamental Rights of the European Union, in particular the rights to protection in the event of unjustified dismissal and fair and just working conditions,
– având în vedere Raportul Grupului la nivel înalt privind viitorul politicii sociale într-o Uniune Europeană extinsă, din mai 2004,
– having regard to the Report of the High Level Group on the future of social policy in an enlarged European Union of May 2004,
– având în vedere documentul de lucru al serviciilor Comisiei intitulat „Programul comunitar de la Lisabona: raportul tehnic de punere în aplicare pentru 2006“ ( SEC(2006)1379 ) şi punerea în aplicare a acestuia,
– having regard to the Commission staff working document entitled 'Community Lisbon Programme: Technical implementation report 2006' ( SEC(2006)1379 ) and its implementation,
– având în vedere Carta IMM-urilor,
- having regard to the SME Charter,
– având în vedere programele naţionale de reformă din cadrul Strategiei de la Lisabona, prezentate de statele membre,
– having regard to the national Lisbon reform programmes as presented by the Member States,
– având în vedere Concluziile preşedinţiei din martie 2000, martie 2001, martie şi octombrie 2005 şi martie 2006,
– having regard to the Presidency conclusions of March 2000, March 2001, March and October 2005 and March 2006,
– având în vedere Directiva 1999/70/CE a Consiliului din 28 iunie 1999 privind acordul-cadru cu privire la munca pe durată determinată, încheiat între CES, UCIPE şi CEEP
– having regard to Council Directive 1999/70/EC of 28 June 1999 concerning the framework agreement on fixed-term work concluded by ETUC, UNICE and CEEP
– având în vedere Rezoluţia sa din 23 martie 2006 privind provocările demografice şi solidaritatea între generaţii
– having regard to its resolution of 23 March 2006 on demographic challenges and solidarity between the generations
– având în vedere Directiva 96/71/CE a Parlamentului European şi a Consiliului din 16 decembrie 1996 privind detaşarea lucrătorilor în cadrul prestării de servicii
– having regard to Directive 96/71/EC of the European Parliament and of the Council of 16 December 1996 concerning the posting of workers in the framework of the provision of services
– având în vedere Rezoluţia sa din 26 octombrie 2006 privind aplicarea Directivei 96/71/CE privind detaşarea lucrătorilor
– having regard to its resolution of 26 October 2006 on the application of Directive 96/71/EC on the posting of workers
– având în vedere Convenţia OIM privind lucrătorii migranţi (dispoziţii suplimentare), adoptată în 1975,
– having regard to the ILO Migrant Workers (Supplementary Provisions) Convention, 1975,
– având în vedere Convenţia OIM privind agenţiile private de ocupare a forţei de muncă, adoptată în 1997,
– having regard to the ILO Private Employment Agencies Convention, 1997,
– având în vedere Agenda de lucru a OIM privind munca decentă,
– having regard to the ILO decent work agenda,
– având în vedere Directiva 75/117/CEE a Consiliului din 10 februarie 1975 privind apropierea legislaţiilor statelor membre referitoare la aplicarea principiului egalităţii de remunerare între lucrătorii de sex masculin şi cei de sex feminin
– having regard to Council Directive 75/117/EEC of 10 February 1975 on the approximation of the laws of the Member States relating to the application of the principle of equal pay for men and women
– având în vedere Directiva 2006/54/CE a Parlamentului European şi a Consiliului din 5 iulie 2006 privind punerea în aplicare a principiului egalităţii de şanse şi al egalităţii de tratament între bărbaţi şi femei în materie de încadrare în muncă şi de muncă
- having regard to Directive 2006/54/EC of the European Parliament and of the Council of 5 July 2006 on the implementation of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation
JO L 204, 26.7.2006, p.
OJ L 204, 26.7.2006, p.
Texte adoptate, P6_TA(2007)0206 . ,
Texts Adopted, P6_TA(2007)0206 . ,
– având în vedere Directiva 76/207/CEE a Consiliului din 9 februarie 1976 privind punerea în aplicare a principiului egalităţii de tratament între bărbaţi şi femei în ceea ce priveşte accesul la încadrarea în muncă, la formarea şi la promovarea profesională, precum şi condiţiile de muncă
– having regard to Council Directive 76/207/EEC of 9 February 1976 on the implementation of the principle of equal treatment for men and women as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions
– având în vedere Directiva 92/85/CEE a Consiliului din 19 octombrie 1992 privind introducerea de măsuri pentru promovarea îmbunătăţirii securităţii şi sănătăţii la locul de muncă în cazul lucrătoarelor gravide, care au născut de curând sau care alăptează
– having regard to Council Directive 92/85/EEC of 19 October 1992 on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding
– având în vedere Directiva 94/33/CE a Consiliului din 22 iunie 1994 privind protecţia tinerilor la locul de muncă
– having regard to Council Directive 94/33/EC of 22 June 1994 on the protection of young people at work
– având în vedere Directiva 94/45/CE a Consiliului din 22 septembrie 1994 privind instituirea unui comitet european de întreprindere sau a unei proceduri de informare şi consultare a lucrătorilor în întreprinderile şi grupurile de întreprinderi de dimensiune comunitară
– having regard to Council Directive 94/45/EC of 22 September 1994 on the establishment of a European Works Council or a procedure in Community-scale undertakings and Community-scale groups of undertakings for the purposes of informing and consulting employees
– având în vedere Directiva 2002/73/CE a Parlamentului European şi a Consiliului din 23 septembrie 2002 de modificare a Directivei 76/207/CE a Consiliului privind punerea în aplicare a principiului egalităţii de tratament între bărbaţi şi femei în ceea ce priveşte accesul la încadrarea în muncă, la formarea şi la promovarea profesională, precum şi condiţiile de muncă
– having regard to Directive 2002/73/EC of the European Parliament and of the Council of 23 September 2002 amending Council Directive 76/207/EEC on the implementation of the principle of equal treatment for men and women as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions
– având în vedere Directiva 97/81/CE a Consiliului din 15 decembrie 1997 privind acordul-cadru cu privire la munca pe fracţiune de normă, încheiat de UCIPE, CEEP şi CES - Anexă: Acordul-cadru privind munca pe fracţiune de normă
– having regard to Council Directive 97/81/EC of 15 December 1997 concerning the Framework Agreement on part-time work concluded by UNICE, CEEP and the ETUC – Annex : Framework agreement on part-time work
– având în vedere raportul Grupului de experţi europeni în flexicuritate din iunie 2007 privind modalităţile de abordare a flexicurităţii: transformarea obstacolelor în rampe de lansare,
– having regard to the report by the European Expert Group on Flexicurity entitled 'Flexicurity Pathways: Turning hurdles into stepping stones', of June 2007,
– având în vedere Rezoluţia sa din 13 martie 2007 privind responsabilitatea socială a întreprinderilor: un nou parteneriat
– having regard to its resolution of 13th of March 2007 on corporate social responsibility: a new partnership
Texte adoptate, P6_TA(2007)0062 . ,
Adopted Texts, P6_TA(2007)0062 . ,