natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Inspec ț iile respective pot fi efectuate în cadrul altor ac ț iuni de inspec ț ie, precum controlul respectării dispozi ț iilor privind sănătatea ș i siguran ț a la locul de muncă.
Those inspections may be carried out within the framework of other inspection activities, such as the monitoring of compliance with health and safety provisions in the workplace.
Ar trebui să se men ț ină o distinc ț ie clară între inspec ț ia muncii, al cărei obiectiv este verificarea aplicării corecte a dreptului muncii, ș i inspec ț ia imigrării care nu are acelea ș i obiective sau principii etice.
A clear distinction should be maintained between labour inspection, the objective of which is to verify the proper application of labour law, and immigration inspection, which does not share the same objectives or ethics.
În special, statele membre nu ar trebui să realoce activită ț ilor de inspec ț ie a imigrării finan ț ările acordate organismelor care aplică dreptul muncii, în scopul punerii în aplicare a prezentei directive.
Member States should not, in particular, reallocate the funding granted to labour law enforcement agencies to immigration inspection activities for the purpose of application of this Directive.
(21a) Prezenta directivă nu ar trebui să împiedice statele membre să adopte măsuri destinate să transforme munca nedeclarată în raporturi de muncă declarată ș i să reglementeze situa ț ia lucrătorilor nedeclara ț i.
(21a) This directive should not prevent Member States from adopting measures designed to convert undeclared employment relationships into declared employment relationships or from bringing within the law the situation of undeclared workers.
Prezenta dispoziție este necesară definirii domeniului de aplicare al acestei directive în raport cu măsurile luate de statele membre din proprie inițiativă pentru a combate fenomenul muncii nedeclarate și a reglementa situația lucrătorilor nedeclarați.
This provision is necessary to define the scope of this directive in relation to national measures taken by Member States on their own initiative to combat undeclared work and regularise the situation of undeclared workers.
(b) „angajare” se referă la exercitarea activităților remunerate pentru ș i sub coordonarea unei alte persoane ;
(b) "employment" means exercise of remunerated activities for and under the direction of another person ;
(b) „angajare” se referă la exercitarea activităților care sunt sau ar trebui să fie remunerate în temeiul legisla ț iei na ț ionale aplicabile pentru sau sub coordonarea sau/ ș i supravegherea unui angajator ;
(b) "employment" means exercise of activities that are or ought to be remunerated under applicable national law for or under the direction and/or supervision of an employer ;
(e) „angajator” se referă la orice persoană, inclusiv persoanele juridice , pentru care ș i sub a cărui coordonare un resortisant dintr-o țară terță exercită activități remunerate ;
(e) "employer" means any person , including legal persons, for and under the direction of whom a third-country national exercises remunerated activities;
(e) „angajator” se referă la orice persoană fizică sau juridică pentru care sau sub a cărei coordonare ș i/sau supraveghere un resortisant dintr-o țară terță exercită activități care sunt sau ar trebui să fie remunerate în temeiul legisla ț iei na ț ionale aplicabile.
(e) "employer" means any natural or legal person for or under the direction and/or supervision of whom a third-country national exercises activities that are or ought to be remunerated under applicable national law, including temporary employment agencies ;
Angajatorul ar trebui definit ca o persoană fizică sau juridică, iar agențiile de plasare a forței de muncă temporare ar trebui incluse în această categorie.
Employer should be defined as natural or legal person, including temporary employment agencies.
Articolul 2 – litera ea (nouă)
Article 2 – point e a (new)
(ea)„persoană fizică în calitate de angajator” se referă la o persoană pentru care un resortisant dintr-o ț ară ter ț ă prestează activită ț i remunerate în calitate de lucrător la domiciliu;
(ea)"natural person acting in the capacity of an employer" means any person for whom a third-country national exercises remunerated activities as a domestic worker;
Este necesar ca situația persoanelor fizice care angajează lucrători la domiciliu să se definească în raport cu articolul 4 pentru a prevede un sistem simplificat al obligațiilor impuse angajatorilor și în raport cu articolul 6 pentru a garanta aplicarea unor sancțiuni financiare mai adaptate acestei forme specifice de raport de muncă.
The situation of natural persons acting in the capacity of employers of domestic workers must be defined in connection with Article 4 to provide for a simplified system of employers’ obligations and Article 6 to ensure financial penalties can be made more appropriate to this particular form of employment relationship.
Articolul 2 – litera eb (nouă)
Article 2 – point e b (new)
(eb) „persoană juridică” se referă la orice entitate legală care beneficiază de acest statut în temeiul legisla ț iei na ț ionale aplicabile;
(eb) "legal person" means any legal entity having the status of a legal person under applicable national law;
(f) „subcontractant” se referă la o persoană fizică sau juridică, acesteia fiindu-i încredințată executarea tuturor sau a ansamblului de obligații ale unui contract prealabil.
(f) "subcontractor" means a natural or legal person to whom the execution of all or part of the obligations of a prior contract is assigned .
(f) „subcontractant” se referă la o persoană fizică sau juridică, acesteia fiindu-i încredințată executarea tuturor sau unor obligații ale unui contract prealabil, inclusiv la agen ț iile de plasare a for ț ei de muncă temporare ș i la al ț i intermediari ;
(f) "subcontractor" means a natural or legal person to whom the execution of all or part of the obligations of a prior contract is assigned , including temporary employment agencies and other intermediaries;
Agențiile de plasare a forței de muncă temporare ar trebui incluse în definiția subcontractantului, având în vedere rolul din ce în ce mai important pe care îl au în subcontractarea și angajarea de resortisanți din țări terțe.
Temporary employment agencies should be included in the definition of subcontractors in view of the increasingly important role they play in subcontracting and employing third country nationals.
(fa) „remunera ț ie” înseamnă orice venituri ș i salarii nete, precum ș i orice drepturi financiare legate de activitatea prestată ș i beneficii în natură echivalente cu cele de care ar fi beneficiat lucrătorii care prestează aceea ș i muncă în cadrul unui raport de muncă declarat;
(fa) "Remuneration" means any net wages and salaries as well as any work-related financial entitlements and in-kind benefits that are equivalent to those which would have been enjoyed by comparable workers in a declared employment relationship;
Încălcarea acestei interdicții se supun sancțiunilor și măsurilor prevăzute de prezenta directivă.
Infringements of this prohibition shall be subject to the sanctions and measures laid down in this Directive.
Angajatorii care se fac vinova ț i de încălcarea acestei interdicții se supun sancțiunilor și măsurilor prevăzute de prezenta directivă.
Employers infringing this prohibition shall be subject to the sanctions and measures laid down in this Directive.
Amendament depus în intenția de a clarifica textul.
This amendment seeks to clarify the text.
(a) să solicite resortisanților din țări terțe prezentarea unui permis de ședere sau a unei alte autorizații de ședere valabilă pe perioada angajării în cauză ;
(a) require the production by third-country nationals of a residence permit or another authorisation for stay valid for the period of the employment in question;
(a) să solicite resortisanților din țări terțe prezentarea unui permis de ședere sau a unei alte autorizații de ședere valabilă înainte de a fi angajat.
(a) require third-country nationals to present, before being employed, a valid residence permit or other authorisation for stay;
În cazul în care durata contractului de angajare depă ș e ș te perioada de valabilitate a permisului de ș edere sau a altei autoriza ț ii de ș edere, statele membre impun angajatorului de a cere resortisantului dintr-o ț ară ter ț ă să prezinte, la data expirării permisului sau a autorizării de ș edere prezentate înainte de angajare, un permis nou valabil sau o autorizare de ș edere.
Where the duration of the employment contract exceeds the period of validity of the valid residence permit or other authorisation for stay, Member States shall oblige employers to require the employed third-country national to present, on the date of expiry of the residence permit or other authorisation for stay presented before being employed, a new valid residence permit or other authorisation for stay.
În cazul în care angajatul resortisant dintr-o ț ară ter ț ă nu poate prezenta un permis nou de ș edere valabil sau o autorizare de ș edere, angajatorul are dreptul de a anula raportul de muncă de la data de expirare a valabilită ț ii permisului sau autorizării de ș edere.
Failure by the employed third-country national to present a new valid residence permit or other authorisation for stay shall entitle the employer to rescind the employment relationship from the date of expiry of the residence permit or other authorisation for stay.
(b) să copieze permisul de ședere sau o altă autorizație de ședere sau să înregistreze informa ț iile figurând aici înainte de începerea perioadei de angajare ;
(b) copy or record the content of the residence permit or other authorisation for stay before employment begins ;
(b) să includă o copie a permisului de ședere sau o altă autorizație de ședere în documenta ț ia cerută cu privire la procedurile prevăzute deja de statul membru la angajarea lucrătorilor ș i să informeze autorită ț ile competente ale statului membru cu privire la debutul ș i terminarea contractului de angajare a resortisan ț ilor din ț ări ter ț e ;
(b) include a copy of the residence permit or other authorisation for stay in the documentation required in connection with the procedures already provided for by the Member State when workers are employed and notify the competent authorities of the Member State of both the start and the termination of employment of third-country nationals ;
Pentru a se evita formalitățile birocratice impuse angajatorilor, ar trebui incluse în procedurile normale de angajare deja existente în sistemele naționale informații și înștiințări cu privire la angajarea resortisanților din țări terțe.
To avoid increasing the bureaucratic burden on employers, information and notifications concerning the employment of third country nationals should be incorporated into the normal procedures relating to the employment of workers which are already in place under the national systems.
(2b) Statele membre pot acorda angajatorilor ș i lucrătorilor o perioadă suficientă de timp pentru regularizarea raportului de muncă ilegal.
Member States may allow employers and workers a sufficient period of time within which to bring an irregular employment situation within national law.
Statele membre ar trebui să aibă posibilitatea de a acorda angajatorilor și angajaților o perioadă de timp pentru regularizarea situației de muncă a lucrătorului și în cazul procedurilor administrative prelungite.
It would be appropriate to enable Member States to allow employers and employees a period of time in which to regularise the worker’s employment situation (which would also be useful in the event of protracted administrative procedures).
(3) Statele membre asigură că angajatorii îndeplinesc obligația în temeiul alineatului (1) litera (a) doar dacă documentul prezentat ca permis de ședere sau o altă autorizație de ședere nu sunt în mod clar false .
Member States shall ensure that employers are considered to have fulfilled their obligation under paragraph 1(a) unless the document presented as a residence permit or another authorisation for stay is manifestly incorrect .
Consecin ț a respectării obliga ț iilor impuse angajatorilor
Consequence of fulfilling the employers’ obligations
Statele membre asigură că angajatorii nu sunt responsabili pentru încălcarea articolului 3 atunci când pot demonstra că au respectat obliga ț iile enun ț ate la articolul 4.
Member States shall ensure that employers are not liable for infringing Article 3 where they can show that they fulfilled the obligations set out in Article 4.
Acest articol este caduc.
The article is obsolete.
Sancțiunile în cazul fiecărei infrac ț iuni prezentată la articolului 3 cuprind:
Sanctions in respect of each infringement of Article 3 shall include:
Sancțiunile aplicate în cazul încălcării articolului 3 cuprind:
Sanctions applied in respect of infringements of Article 3 shall include:
Articolul 3 nu menționează infracțiunile, ci se referă la interzicerea angajării de resortisanți din țări terțe aflați în ședere ilegală, încălcarea dispozițiilor în cauză constituind o infracțiune, având în vedere riscurile pe care le reprezintă pe plan social.
Article 3 does not specify infringements but is concerned with prohibiting the employment of illegally staying third country nationals, infringement of these provisions constituting an offence because of the resulting danger in social terms.
Articolul 6 – alineatul 2 – litera b
Article 6 – paragraph 2– point b
(b) plă ț ile pentru costurile de repatriere ale fiecărui resortisant dintr-o ț ară străină angajat ilegal, în cazurile în care procedurile de repatriere se pun în aplicare.
(b) payments of the costs of return of each illegally employed third-country national in those cases where return procedures are carried out.
Responsabilitatea repatrierii imigranților ilegali nu poate fi impusă angajatorilor.
On employers cannot be imposed responsibility for return of illegal migrants.
Directiva nu ar trebui să oblige angajatorii să suporte cheltuielile repatrierii resortisanților din țări terțe angajați ilegal în cazul efectuării procedurilor de expatriere.
The Directive should not bring upon the employers the cost of repatriation for each illegally employed third country national in those cases where return procedures are carried out.
Se poate totuși accepta impunerea de sancțiuni financiare angajatorilor care angajează ilegal resortisanți din țări terțe, care ar include și costul repatrierii.
It is however admissible to impose financial penalties to the employers who employ illegally staying third country nationals, which would include also the cost of repatriation.
(2a) Statele membre pot prevede sanc ț iuni financiare reduse în cazul în care angajatorul este o persoană fizică;
Member States may provide for reduced financial penalties where the employer is a natural person acting in the capacity of an employer;
Articolul 7 – alineatul 1 – litera a
Article 7 – paragraph 1 – point a
(a) tot salariul restant resortisanților din țări terțe angajați ilegal;
(a) any outstanding remuneration to the illegally employed third-country national;
(a) tot salariul restant resortisanților din țări terțe angajați ilegal; în cazul în care nu se poate stabili nivelul convenit de remunerare, se consideră că acesta este salariul minim fixat de legisla ț ia na ț ională.
(a) any outstanding remuneration to the illegally employed third-country national; where the agreed level of remuneration cannot be established, it shall be deemed to be the minimum wage as established by national law.
În statele membre în care nu există un salariu minim, nivelul convenit de remunerare va fi stabilit pe baza veniturilor minime care le permit cetă ț enilor statului membru în cauză să beneficieze, în statul membru respectiv, de asisten ț ă socială sau în conformitate cu acordurile colective sau practicile aplicabile în sectorul corespunzător.
In Member States where no minimum wage is established, the agreed level of remuneration shall be determined by reference to the minimum income entitling citizens of the Member State concerned to social assistance in that Member State or in line with applicable collective agreements or practices in the relevant sector;
Articolul 7 – alineatul 1 – litera b
Article 7 – paragraph 1 – point b
(b) toate impozitele rămase ș i toate contribu ț iile la asisten ț a socială , inclusiv amenzile administrative corespunzătoare.
(b) any outstanding taxes and social security contributions, including relevant administrative fines .
(b) o sumă egală cu valoarea tuturor impozitelor ș i contribu ț iilor la bugetul asigurărilor sociale pe care angajatorul le-ar fi plătit dacă resortisantul dintr-o ț ară ter ț ă ar fi fost angajat legal, inclusiv penalizările pentru întârzieri ș i amenzile administrative corespunzătoare;
(b) an amount equal to any taxes and social security contributions that the employer would have paid had the third-country national been legally employed , including penalty payments for delays and relevant administrative fines ;
Articolul 7 – alineatul 1 – litera ba (nouă)
Article 7 – paragraph 1 – point b a (new)
(ba) dacă este cazul, orice cheltuială determinată de transferul plă ț ilor salariale care îi sunt datorate în ț ara în care resortisantul dintr-o ț ară ter ț ă s-a întors de bunăvoie, a fost returnat sau expulzat.
(ba) where appropriate, any costs arising from sending back payments to the country to which the third-country national has returned or has been returned or deported.
(a) pun în practică mecanisme pentru a asigura că procedurile necesare recuperării salariului restant sunt declanșate automat fără să mai fie nevoie ca resortisanții din țări terțe să introducă o cerere;
(a) enact mechanisms to ensure that the necessary procedures to claim back outstanding remuneration are triggered automatically without the need for the third-country national to introduce a claim ;
(b) presupun că un contract de muncă a durat cel puțin 6 luni, doar dacă angajatorul poate dovedi contrariul.
(b) provide that a work relationship of at least 6 months duration be presumed unless the employer can prove differently.
Articolul 8 - partea introductivă
Article 8 – introductory part
Statele membre iau măsurile necesare pentru a asigura că un angajator responsabil în cadrul activităților economice poate , de asemenea, dacă este cazul, să se supună următoarelor măsuri:
Member States shall take the necessary measures to ensure that an employer acting in the course of business activities may also, if appropriate, be subject to the following measures:
Statele membre iau măsurile necesare pentru a asigura că angajatorii care încalcă dispozi ț iile articolului 3 în cadrul activităților economice se supun , de asemenea, dacă este cazul, următoarelor măsuri:
Member States shall take the necessary measures to ensure that employers infringing Article 3 while acting in the course of business activities shall also be subject, where appropriate, to the following measures:
(a) excluderea de la posibilitatea de a beneficia de prestări, ajutoare sau subvenții publice de până la 5 ani;
(a) exclusion from entitlement to public benefits, aid or subsidies for up to five years;
(a) excluderea de la posibilitatea de a beneficia de prestări, ajutoare sau subvenții publice, inclusiv fonduri comunitare gestionate de statele membre , pe o perioadă de până la cinci ani;
(a) exclusion from entitlement to public benefits, aid or subsidies , including Community funding managed by Member States, for up to five years;
Articolul 8 – litera d
Article 8 – point d
(d) închiderea temporară sau definitivă a instituțiilor care au servit comiterii infracțiunii.
(d) temporary or permanent closure of the establishments that have been used to commit the infringement.
(d) închiderea temporară sau definitivă a instituțiilor care au servit comiterii infracțiunii sau retragerea provizorie sau definitivă a unui permis de exercitare a activită ț ii economice în cauză, dacă aceasta este justificată mai ales de gravitatea încălcării sau de procentajul de resortisan ț i din ț ări ter ț e angaja ț i ilegal de angajatorul în cauză .
(d) temporary or permanent closure of the establishments that have been used to commit the infringement , or the temporary or permanent withdrawal of a licence to conduct the business activity in question, if justified in particular by the gravity of the infringement or the percentage of illegally employed third-country nationals by the employer concerned .
Articolul 10 - partea introductivă
Article 10 – introductory part
Fiecare stat membru asigură că infrac ț iunea men ț ionată la articolul 3 constituie o infracțiune penală atunci când este comisă intenționat, în următoarele situații:
Each Member State shall ensure that the infringement referred to in Article 3 constitutes a criminal offence when committed intentionally, in the following circumstances:
Fiecare stat membru asigură că încălcarea articolului 3 constituie o infracțiune atunci când este comisă intenționat, în următoarele situații:
Each Member State shall ensure that infringement of Article 3 constitutes an offence when committed intentionally, in the following circumstances:
Această modificare subliniază gravitatea încălcării dispozițiilor articolului 3 care, în anumite circumstanțe, reprezintă un risc mai însemnat pe plan social și care ar trebui, prin urmare, să fie sancționat în consecință.
This modification underlines the gravity of infringement of the provisions of Article 3 which, in certain circumstances, present a greater degree of danger in social terms and should therefore be penalised accordingly.
Articolul 10 – alineatul 1 – litera d
Article 10 – paragraph 1 – point (d)
(d) infrac ț iunea este comisă de către un angajator care utilizează munca sau serviciile unei persoane, știind că aceasta din urmă este victima traficului cu ființe umane.
(d) the infringement is committed by an employer who uses work or services exacted from a person, with the knowledge that that person is a victim of trafficking in human beings.
(d) încălcarea este comisă de către un angajator care utilizează munca sau serviciile unei persoane, știind că aceasta din urmă este victima traficului cu ființe umane sau este minoră .
(d) the infringement is committed by an employer who uses work or services exacted from a person, with the knowledge that that person is a victim of trafficking in human beings or is underage .
Ar trebui aplicate sancțiuni severe angajatorilor care au cunoștință de faptul că utilizează munca unui resortisant minor aflat în situație ilegală.
Severe penalties should apply to employers knowingly making use of illegally resident underage labour.
Minorii reprezintă o categorie socială extrem de vulnerabilă care necesită protecție socială.
Minors are an extremely vulnerable social category requiring social protection.
(2) Statele membre asigură că participarea sau instigarea de a comite actele menționate la articolul 1 constituie o infracțiune.
Member States shall ensure that participation in or instigation of the conducts referred to in paragraph 1 constitutes a criminal offences .
(1) Statele membre asigură că infracțiunea penală menționată la articolul 10 este pedepsită prin sancțiuni efective, proporționale și descurajatoare.
Member States shall ensure that the commission of the criminal offence referred to in Article 10 is punished by effective, proportionate and dissuasive criminal sanctions.
(2) Sancțiunile penale prevăzute în acest articol pot fi însoțite de alte sancțiuni sau măsuri, mai ales cele menționate la articolele 6, 7 și 8, și de publicarea deciziei judiciare privind condamnarea, sau de sancțiuni sau măsuri aplicate.
The criminal sanctions provided for in this article may be accompanied by other sanctions or measures, in particular those provided for in Articles 6, 7 and 8, and by the publication of the judicial decision relating to the conviction or any sanctions or measures applied.
În conformitate cu legislația în vigoare, clasificarea unui act drept infracțiune penală depinde de gradul de gravitate și de riscul pe plan social pe care îl prezintă.
Under existing legislation, the degree of seriousness and resulting danger arising in social terms determines whether an act is classifiable as a criminal offence.