natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Totuși, la solicitarea acestora, concediul va trebui să aibă o durată de cel puțin patru săptămâni înainte și patru săptămâni după naștere, pentru protejarea sănătății mamei și copilului.
Yet if they so request they should be granted maternity leave of at least four weeks before and four weeks after giving birth, in order to protect the health of both mother and child.
Și pentru salariați, acest minim obligatoriu este în prezent necesar.
In the case of employees, this minimum period is currently compulsory.
În ceea ce privește indemnizația, este rezonabil să se prevadă ca aceasta să fie cel puțin echivalentă cu indemnizația în caz de boală, de asemenea, este necesar ca această indemnizație să existe în legislația națională, ceea ce se pare că nu se întâmplă în toate statele membre.
As regards maternity benefit, it would be advisable to provide that it is at least equivalent to sickness benefit, assuming of course that provision is made for that benefit under national law, which is apparently not the case in all Member States.
Este adevărat că, deja în 19 state membre, femeile care desfășoară activități independente au dreptul la concediu de maternitate plătit de 14 săptămâni.
In 19 Member States self-employed women are now entitled to 14 weeks’ paid maternity leave.
În funcție de metoda de finanțare a indemnizației (pe cheltuiala statului sau pe baza contribuțiilor achitate de către persoanele care desfășoară activități independente), pot apărea denaturări concurențiale.
Depending on the way the benefit is funded (by the State or on the basis of contributions paid by the self-employed worker), that can give rise to distortions of competition.
În cazul în care există servicii naționale alternative, este necesar să se prevadă accesul persoanelor care desfășoară activități independente la astfel de servicii ca o alternativă la o indemnizație bănească.
Where national replacement services exist, it would be sensible to provide for the self-employed to have access to those services as an alternative to cash benefits.
Soțiile/soții colaboratori și partenerii recunoscuți
Assisting spouses and recognised life partners
UE 27 ar număra 3,75 milioane de soții/soți (sau membri ai familiei) colaboratori, ceea ce reprezintă 11,5% din totalul lucrătorilor independenți din Uniunea Europeană
In the EU of 27 there are an estimated 3.75 million assisting spouses (or relatives), accounting for around 11.5% of all self-employed workers in the European Union.
EPEC- Studiu privind implementarea principiului egalității de tratament între bărbații și femeile implicați în activitatea de liber profesioniști și a soțiilor/soților colaboratori, Direcția Generală Ocuparea Forței de Muncă, Afaceri Sociale și Egalitate de Șanse, iunie, 2008. .
EPEC - Study on implementation of the principle of equal treatment of men and women engaged in an activity in a self-employed capacity and assisting spouses, Directorate-General Employment, Social Affairs and Equal Opportunities, June 2008.
Aproximativ 11% din lucrătorii independenți spun că sunt ajutați de către un membru al familiei.
About 11% of self-employed workers say a relative assists them.
În cele mai multe cazuri, este vorba despre femei care își ajută soțul sau partenerul recunoscut. .
In most cases, the assisting spouse or recognised partner is female.
Soțiile/soții colaboratori nu formează un grup omogen.
Assisting spouses do not form a homogenous group.
Acest tip de activitate este majoritară în agricultură, meșteșuguri și comerț, dar și în profesiile liberale.
This type of occupation is found mainly in farming, the craft industry and trade, but also in the liberal professions.
În unele state membre, soțiile/soții colaboratori pot beneficia de un statut.
In some Member States, assisting spouses may have their own status.
De exemplu, în Franța, au posibilitatea de a alege între trei opțiuni: soții/soți salariați, soții/soți asociați sau soții/soți parteneri, cu o înregistrare în registrul comerțului sau în registrul de meserii.
In France, for example, they can choose between three options: employed spouses, associated spouses or collaborating spouses, and be enrolled in the commercial registry or the registry of trades.
În majoritatea statelor membre, aceștia nu au întotdeauna un statut propriu.
In most Member States, they still do not have a status in their own name.
Munca lor nu este recunoscută.
Their work is not recognised.
Ei nu beneficiază de o asigurare socială independentă de soție/soț.
They do not receive any social security protection separate from that of their spouse.
În majoritatea statelor membre, aceștia dețin drepturi derivate, adică aceștia sunt acoperiți (ca și copiii), de fondul de sănătate al lucrătorului independent și au dreptul la o pensie de văduvă/văduv după moartea lucrătorului independent.
In most Member States they have derived rights, i.e. they are covered (like their children) by the health insurance of the self-employed worker and are entitled to a widow/widower’s pension on the death of the self-employed worker.
Dar ce se întâmplă în caz de divorț, în special după mulți ani de căsătorie?
The question is what happens in the event of divorce, especially after many years of marriage.
Soția/soțul își asumă un risc ridicat de sărăcie fără propria asigurare socială pentru că aceasta/acesta nu are niciun statut și nicio dovadă a anilor de activitate pentru a pretinde un drept la o pensie de vârstă sau de invaliditate.
Spouses run a high risk of poverty if they have no social protection in their own name because they do not have any status and do not have the proof of the years worked that would entitle them to a retirement or disablement pension.
Directiva din 1986 nu și-a atins scopul, în ciuda faptului că, în unele state membre, soțiilor/soților colaboratori li se oferă posibilitatea de a se afilia, pe bază de voluntariat, la un sistem de asigurări sociale, în general la cel al lucrătorilor independenți, în cazul în care acesta există.
The 1986 directive did not achieve its objective, even though some Member States do allow assisting spouses to join a social security scheme, on a voluntary basis, usually the scheme covering self-employed workers, where such a scheme exists.
În unele state membre, soțiile/soții colaboratori au obligația de a se afilia la sistemele de asigurări sociale (Franța, începând din iulie 2007, Belgia din 2006).
Some Member States make it compulsory for assisting spouses to join social protection schemes (France since July 2007, Belgium since 2006).
În Portugalia de asemenea, soțiile/soții colaboratori sunt supuși obligatoriu regimului lucrătorilor independenți și beneficiază de avantajele acestui regim.
In Portugal too, it is compulsory for assisting spouses to join the self-employed workers’ scheme and they are entitled to the benefits provided under that scheme.
În Marele Ducat al Luxemburgului, există, din 1974, un sistem obligatoriu de asigurare pentru soțiile/soții colaboratori și pentru membrii familiei care lucrează în sectorul agricol.
In the Grand Duchy of Luxembourg, there has been a compulsory insurance scheme for assisting spouses and relatives working in the agricultural sector since 1974.
Același regim există și pentru meșteșugari, comerț și profesii liberale, dar oferă multe oportunități de derogări și scutiri.
The same scheme exists for the craft industry, trade and the liberal professions, although it also provides for many derogations and exemptions.
În Finlanda toți rezidenții participă automat la sistemul de asigurări sociale, indiferent de tipul de ocupație.
In Finland, all residents are automatically covered by the social security system, regardless of their type of occupation.
În Germania, soțiile/soții colaboratori sunt considerați ca fiind co-proprietari ai afacerii sau a exploatației agricole și beneficiază de statutul de lucrători independenți.
In Germany, assisting spouses are regarded as co-owners of the business or farm concerned and are entitled to the status of self-employed workers.
Experiențele din aceste state membre au demonstrat că numai afilierea obligatorie reprezintă un mecanism eficient.
The experience gained by these Member States has shown that compulsory affiliation is the only effective system.
Directiva 86/613/CEE nu prevede decât o afiliere voluntară a soțiilor/soților colaboratori la sistemul asigurărilor sociale.
Directive 86/613/EEC provides only for the voluntary affiliation of assisting spouses to social protection schemes.
Așadar ea s-a dovedit a fi ineficientă.
It has, therefore, proved ineffectual.
Cu toate acestea, noua propunere a Comisiei prevede, de asemenea, un sistem de voluntariat.
Yet the Commission’s new proposal still provides for a voluntary system.
Articolul 6 din propunere prevede că: „ soțiile/soții colaboratori pot, la cerere, beneficia de un nivel de protecție cel puțin egal cu cel al lucrătorilor independenți, în aceleași condiții ca și cele care se aplică acestora din urmă .”
Article 6 of the proposal stipulates that ‘assisting spouses can, at their request, benefit from at least an equivalent level of protection as self-employed workers under the same conditions applicable to self-employed workers’.
Propunerea Comisiei prevede deci aderarea soțiilor/soților colaboratori ai lucrătorilor independenți în mod voluntar și contributiv.
The Commission’s proposal therefore provides for the affiliation of assisting spouses of self-employed workers on a voluntary and contributory basis.
Raportorul este convins de faptul că o astfel de abordare este ineficientă și nu va îmbunătății în niciun fel situația soțiilor/soților colaboratori.
The rapporteur is convinced that this approach is ineffectual and will in no way improve the situation of assisting spouses.
Experiențele acumulate de statele membre unde există afilierea voluntară, au arătat că, în momentul în care se oferă soțiilor/soților colaboratori posibilitatea de a adera sau nu la un sistem de asigurări de pensii, aceștia nu aderă în cele mai multe cazuri .
The experience gained in Member States where affiliation is voluntary has shown that when assisting spouses are offered the option to join or not join a pension scheme, in most cases they will not join.
Aceștia se tem ca afilierea lor să nu atragă cheltuieli substanțiale în formă de contribuție.
They fear that the contributions involved would represent a major outlay.
Puțini dintre aceștia își dau totuși seama de consecințele grave ale lipsei unei astfel de afilieri care apar în momentul unui divorț sau deces al soțului care a fost afiliat.
Few assisting spouses realise that not joining such a scheme would have serious consequences in the event of divorce or the death of the affiliated spouse.
Pentru toate aceste motive, raportorul este convins de faptul că afilierea la sistemele de protecție socială pentru soțiile/soții colaboratori ar trebui să fie obligatorie.
For all those reasons, the rapporteur is convinced that it should be made compulsory for assisting spouses to be covered by social protection schemes.
Este necesar ca Uniunea Europeană să impună o legislație mai restrictivă, de stabilire a unui cadru de garanții minime pentru soțiile/soții colaboratori, în limitele căruia statele membre să poată alege cel mai potrivit mod de a se adapta sistemele lor.
The Union must adopt more binding legislation that sets out a framework of minimum guarantees for assisting spouses, within which Member States may choose the most appropriate means of adapting their systems.
Astfel ar trebui modificat considerentul 13 și articolul 6 din proiectul de directivă pentru a asigura în primul rând posibilitatea de afiliere la regim pentru lucrătorul independent, pentru a nu se permită scutirea, deci o afiliere obligatorie, chiar și pentru a prevedea posibilitatea de calcul a contribuțiilor pe baza unei sume forfetare.
Recital 13 and Article 6 of the proposal for a directive must, therefore, be amended, primarily in order to ensure that assisting spouses benefit from the same scheme as self-employed workers, with no exemptions, i.e. compulsory affiliation, even if that means having to calculate the contributions at a standard rate.
Este esențial să se asigure că aceste contribuții sunt deductibile fiscal, considerându-le de exemplu, drept cheltuieli de exploatare.
It is also vital to ensure that these social contributions are tax-deductible, perhaps by regarding them as operating expenses.
În ceea ce privește concediul de maternitate, acesta trebuie adaptat la situația specială a soțiilor colaboratoare, și nu modelat după salariați, așa cum a fost susținut mai sus pentru lucrătorii independenți.
Maternity leave must be adapted to the special situation of assisting spouses and not modelled on that of employees, as we argued above for self-employed workers.
Posibilitatea de a alege să își înceteze activitatea în cadrul afacerii de familie, înainte și după naștere depinde, și pentru soțiile colaboratoare, de indemnizația pentru această încetare, dar se recomandă absolut cel puțin 4 săptămâni înainte și după nașterea copilului.
For assisting spouses, the decision whether or not to stop working in a family business before and after childbirth depends also on whether benefits are paid during this break in activity, which it is recommended should last at least four weeks before and after childbirth.
Stimularea în acest sens depinde în principal de finanțarea concediului de maternitate.
The incentive to do so depends mainly on whether this maternity leave is funded.
Ca în Marele Ducat al Luxemburgului, această finanțare ar trebui să fie suportată în întregime de către stat și nu pe cheltuiala angajatorilor și salariaților sau a lucrătorilor independenți și a soților lor, asta și pentru a evita denaturarea concurenței de pe piața unică.
As is the case in the Grand Duchy of Luxembourg, it should be funded entirely by the State and not by employers and employees or self-employed workers and their spouses, as that would also avoid any distortions of competition in the single market.
Recunoașterea activității soției/soțului colaborator
Recognition of the work of assisting spouses
Pentru a înlocui Directiva din 1986, Comisia ignoră în proiectul de directivă importanța de a se recunoaște activitatea desfășurată de către soțiile/soții colaboratori.
In its proposal for a directive replacing the 1986 directive, the Commission plays down the importance of recognising the work done by assisting spouses.
Articolul 7 din vechea directivă prevede că: "Statele membre se angajează să examineze în ce condiții recunoașterea muncii prestată de soții colaboratori poate fi favorizată”.
Article 7 of the earlier directive provided that ‘Member States shall undertake to examine under what conditions recognition of the work of [assisting spouses] may be encouraged’.
În propunerea de revizuire a directivei, Comisia a șters complet acest articol.
In its proposal to revise the directive, the Commission has deleted that article completely.
În această ordine de idei, trebuie să se acorde atenție faptului că este dificil să se recunoască contribuția soțiilor/soților colaboratori la rezultatul societății fără înregistrarea obligatorie a acestora.
In this connection, we must draw attention to the fact that it is difficult to recognise the contribution of assisting spouses to business profit unless registration is made compulsory.
Recunoașterea activității în vederea compensațiilor este legitimă în special în caz de divorț sau separare.
It is certainly legitimate to recognise their work in terms of providing compensation in the event of divorce or separation.
Este adevărat că, având în vedere complexitatea subiectului, o reglementare va afecta dreptul matrimonial, legislația fiscală și dreptul societăților comerciale.
It is also true that, given the complex nature of the subject, regulatory measures will impact on matrimonial, fiscal and company law.
Organizații pentru egalitate
Equality bodies
Propunerile Comisiei (articolul 10), care amestecă competențele în domeniul drepturilor omului și al discriminărilor de gen, sunt greu de acceptat.
It is difficult to accept the Commission’s proposals in Article 10, as they confuse competences in the field of human rights with discrimination on the grounds of sex.
Directiva din 1986 nu și-a atins obiectivele, pentru că ea era prea timidă.
The 1986 directive did not achieve its objectives because it was too timid.
Propunerea actuală a Comisiei este încă prea puțin ambițioasă pentru că ea nu oferă decât soluții puțin constrângătoare.
The current Commission proposal still does not go far enough because it only proposes non-binding measures.
O posibilitate de retragere, o scutire de obligație de afiliere la asigurarea socială pentru lucrătorul independent și în special pentru soția/soțul colaborator nu asigura egalitatea de tratament între bărbați și femei.
Providing for opt-outs and exempting self-employed workers and especially assisting spouses from compulsory social security cover will not ensure equal treatment between men and women.
Cunoscând faptul că poziția statelor membre est departe de a fi una unanimă cu privire la necesitatea îmbunătățirii cadrului legal pentru a asigura aplicarea corectă a principiului egalității de tratament între bărbații și femeile care desfășoară activități independente și soțiile/soții colaboratori sau parteneri recunoscuți.
We are aware that the Member States are far from unanimous about the need to improve the legal framework in order to ensure the sound application of the principle of equal treatment between men and women engaged in a self-employed activity and their assisting spouses or recognised life partners.
AVIZ al Comisiei pentru ocuparea forŢei de muncă Ş i afaceri sociale
OPINION of the Committee on Employment and Social Affairs (*)
Propunerea de directivă, care ar înlocui directiva existentă 86/613/CEE, a fost solicitată de Parlamentul European „pentru a elimina discriminarea indirectă, pentru a dezvolta o obligație pozitivă în domeniul egalității de șanse și pentru a îmbunătăți statutul juridic al partenerilor de viață colaboratori.”
The proposal for a directive, that would replace the existing directive 86/613/EEC, was requested by the European Parliament "with a view to eliminating indirect discrimination, introducing a positive requirement of equal treatment and improving the legal status of assisting spouses.
A fost acordată atenție situației partenerilor de viață care participă la activitățile din domeniul artizanatului, comerțului, agriculturii, pescuitului și la întreprinderi familiale de mici dimensiuni, din perspectiva egalității de gen, dar luând în considerare, în același timp, faptul că femeile sunt într-o situație mai vulnerabilă decât bărbații.
Consideration was given to the situation of spouses helping in handcrafts, trade, agriculture, fisheries and small family businesses from the gender equality perspective as well as taking into account the fact that women are in amore vulnerable position than men.
Rezoluția PE din 3 septembrie 2008 referitoare la egalitatea între femei și bărbați - 2008.
EP resolution of 3 September 2008 on Equality between women and men - 2008
Prezentul aviz vizează sprijinirea acestei solicitări.
This opinion has the aim to underline this request.
Susține, de asemenea, propunerea Comisiei de a include „partenerii de viață” în rândul grupurilor care ar trebui, de asemenea, să fie reglementate de directivă.
Additionally, it supports the proposal of the Commission to add ´life partners` as a group which should also be covered by the Directive.
Deoarece situația din statele membre este foarte complexă în ceea ce privește legislația privind partenerii de viață, pare necesar să se clarifice faptul că, din punct de vedere european, toate persoanele care, fără a fi angajați sau parteneri comerciali, participă la activitățile desfășurate de lucrătorii independenți ar trebui să beneficieze de același nivel al drepturilor și al protecției.
As the situation in the Member States is very complex concerning legislation on life partners, it seems necessary to make clear that from a European point of view all persons who participate in the activities of self-employed workers without being an employee or business partner should benefit from the same level of rights and protection.
În ceea ce privește egalitatea dintre femei și bărbați, principiul egalității de tratament trebuie să se aplice nu doar pentru constituirea, instalarea sau extinderea unei întreprinderi, ci și pentru gestionarea acesteia, care include participarea la procesul decizional.
With respect to equality between women and men, the principle of equal treatment has to be applied not only to the establishment, equipment, or extension of a business but also to management, which includes the participation in decision making processes.
În ceea ce privește egalitatea de tratament, sunt de asemenea binevenite eforturile Comisiei de a garanta o mai bună protecție socială pentru soții și partenerii de viață colaboratori.
With respect to equal treatment, also the effort of the Commission is welcomed to ensure better social protection for assisting spouses and life partners.
Cu toate acestea, sistemele de protecție socială nu ar trebui să fie propuse decât pe bază de voluntariat în cazul în care același principiu se aplică lucrătorilor independenți.
However, benefits from social protection systems should only then be on a voluntary basis if the same principle is applied to self-employed workers.
În cazul în care un stat membru obligă lucrătorii independenți să adere la un sistem de securitate socială, acesta ar trebui să fie obligatoriu și pentru soții și partenerii de viață colaboratori.
If a Member State obliges self-employed workers to join a social security system, it should also be obligatory for assisting spouses and life partners.
În ultimul rând, consideră că statele membre ar trebui să poată respecta obiectivele directivei mult mai rapid decât prevede Comisia, deoarece există deja o directivă care va fi doar extinsă într-o anumită măsură.
Finally, it is suggested that Member States should be able to comply with the aims of the directive much earlier than the Commission envisages as there is already a directive in place that will only be extended in some respect.
Comisia pentru ocuparea forței de muncă și afaceri sociale recomandă Comisiei pentru drepturile femeii și egalitatea de gen, competentă în fond, să includă în raportul său următoarele amendamente:
The Committee on Employment and Social Affairs calls on the Committee on Women's Rights and Gender Equality, as the committee responsible, to incorporate the following amendments in its report:
(7) Directiva se aplică lucrătorilor independenți și soților colaboratori, deoarece și unii și alții participă la activitățile întreprinderii.
(7) The Directive should apply to self-employed workers and assisting spouses, as both participate in the activities of the business.
(7) Directiva se aplică lucrătorilor independenți , soților și partenerilor de viață colaboratori, deoarece și unii și alții participă la activitățile întreprinderii.
(7) The Directive should apply to self-employed workers , assisting spouses and life partners , as both participate in the activities of the business.
(11) În domeniul activităților independente, aplicarea principiului egalității de tratament înseamnă că nu trebuie să existe nicio discriminare cu privire la constituirea, gestionarea, instalarea sau extinderea unei întreprinderi sau a oricărei alte forme de activitate independentă.
(11) In the area of self-employment, the application of the principle of equal treatment means that there must be no discrimination in relation to the establishment, management , equipment or extension of a business or any other form of self-employed activity.
Prezentul amendament transpune hotărârea Curții Europene de Justiție din 1 aprilie 2008 în cauza C-267/06 (Tadao Maruko).
This amendment implements the ECJ judgment of 1 April 2008 in case C-267/06 (Tadao Maruko).