natgillin/translations-raw huggingface dataset:
(27) Experiența câștigată prin punerea în aplicare a Directivelor 2000/43/CE și 2004/113/CE arată că protecția față de discriminarea bazată pe caracteristicile care fac obiectul prezentei directive s-ar consolida prin existența unui organism sau a unor organisme în fiecare stat membru, având competența de a analiza problemele în cauză, de a studia soluții posibile și de a acorda asistență concretă victimelor.
(27) Experience in applying Directives 2000/43/EC and 2004/113/EC show that protection from discrimination on the grounds covered by this Directive would be strengthened by the existence of a body or bodies in each Member State, with competence to analyse the problems involved, to study possible solutions and to provide concrete assistance for the victims.
(27) Experiența câștigată prin punerea în aplicare a Directivelor 2000/43/CE și 2004/113/CE arată că protecția față de discriminarea bazată pe caracteristicile care fac obiectul prezentei directive s-ar consolida prin existența unui organism sau a unor organisme, în fiecare stat membru, independente ș i distincte, în func ț ie de diferi ț ii factori de discriminare , având competența de a analiza problemele în cauză, de a studia soluțiile posibile, de a oferi stagii de formare ș i de informare și de a acorda asistență concretă victimelor, inclusiv, în cazul discriminării multiple, lăsând posibilitatea persoanei care se consideră victimă a unei discriminări multiple, de a alege cărui organism să se adreseze, mai ales pentru a îi conferi acestuia mandat să ac ț ioneze în numele său pe parcursul procedurilor judiciare sau administrative .
(27) Experience in applying Directives 2000/43/EC and 2004/113/EC show that protection from discrimination on the grounds covered by this Directive would be strengthened by the existence of an independent body or bodies in each Member State, for each of the various factors of discrimination, with competence to analyse the problems involved, to study possible solutions , provide information and training and to provide concrete assistance for the victims , including in cases of multiple discrimination so that persons who consider themselves to be victims of multiple discrimination can choose which body to apply to - and also appoint to defend them in judicial or administrative proceedings .
(29) Statele membre trebuie să aplice sancțiuni efective, proporționale și descurajante, aplicabile în caz de nerespectare a obligațiilor ce decurg din prezenta directivă;
(29) Member States should provide for effective, proportionate and dissuasive sanctions in case of breaches of the obligations under this Directive.
(29) Statele membre trebuie să aplice sancțiuni efective, proporționale și descurajante, care să conducă la încetarea comportamentului discriminatoriu ș i la eliminarea efectelor acestuia ș i care să fie aplicabile în caz de nerespectare a obligațiilor ce decurg din prezenta directivă;
(29) Member States should provide for effective, proportionate and dissuasive sanctions which result in the cessation of the discriminatory conduct and the removal of its effects in case of breaches of the obligations under this Directive.
Prezenta directivă stabilește un cadru general de combatere a discriminării , inclusiv a discriminării multiple ș i a celei prin asociere, pe motive de religie sau convingeri, handicap, vârstă, orientare sexuală sau gen , inclusiv discriminării multiple și a discriminării prin asociere, în vederea punerii în aplicare, în statele membre, a principiului tratamentului egal în alte domenii decât cel al ocupării forței de muncă și cel profesional.
This Directive lays down a framework for combating discrimination , including multiple discrimination and discrimination by association, on the grounds of religion or belief, disability, age, sexual orientation or gender , with a view to putting into effect in the Member States the principle of equal treatment other than in the field of employment and occupation.
Trebuie menționat cazul discriminării multiple deoarece sexismul este omniprezent în toate formele de discriminare și pentru că discriminarea prin asociere afectează mai ales femeile.
Reference needs to be made to multiple discrimination since it applies to all grounds for discrimination, and to discrimination by association, which affects women in particular.
(1) În sensul prezentei directive, prin „principiul tratamentului egal” se înțelege absența oricărei discriminări directe, indirecte, multiple sau prin asociere , bazate pe unul din motivele menționate la articolul 1.
For the purposes of this Directive, the "principle of equal treatment" shall mean that there shall be no direct or indirect discrimination , multiple discrimination or discrimination by association , on any of the grounds referred to in Article 1.
Trebuie introduse noțiunile de discriminare multiplă și discriminare prin asociere pentru a putea trata în mod eficient cazurile în care cele două forme de discriminare, sau chiar mai multe, se suprapun punând victima într-o poziție mai vulnerabilă și mai dificilă pentru căile de atac judiciare.
The concepts of multiple discrimination and discrimination by association need to be introduced in order to deal effectively with cases where two or more forms of discrimination occur, placing the victim in an even more vulnerable position and creating major difficulties as regards legal redress.
Articolul 2 – alineatul 2 – litera a
Article 2 – paragraph 2 - point a
(a) o discriminare directă se produce atunci când o persoană este tratată într-un mod mai puțin favorabil decât este, a fost sau va fi tratată într-o situație asemănătoare o altă persoană, pe baza unuia sau mai multe dintre motivele menționate la articolul 1 sau a mai multor motive;
(a) direct discrimination shall be taken to occur where one person is treated less favourably than another is, has been or would be treated in a comparable situation, on one of more of the grounds referred to in Article 1;
Atunci când vorbim de discriminare directă trebuie să introducem noțiunea de discriminare multiplă, de care se vorbește mai jos.
The notion of multiple discrimination, which is defined below, needs to be introduced with reference to direct discrimination.
(b) se consideră că are loc o discriminare indirectă atunci când o dispoziție, un criteriu sau o practică aparent neutră pune o persoană, de o anumită religie sau convingeri, un anumit handicap, o anumită vârstă , orientare sexuală sau gen, ori prezentând o combina ț ie între aceste caracteristici, sau persoane asociate acestora , într-un anume dezavantaj, în comparație cu alte persoane, în afară de cazul în care acea dispoziție, criteriu sau practică se justifică obiectiv, printr-un scop legitim și dacă mijloacele de atingere a acelui scop sunt corespunzătoare și necesare; discriminarea prin asociere apare atunci când o persoană este afectată negativ din cauza faptului că este în rela ț ie directă cu alte persoane care apar ț in unei religii anume sau au anumite convingeri, dizabilită ț i, vârstă sau orientare sexuală.
(b) indirect discrimination shall be taken to occur where an apparently neutral provision, criterion or practice would put persons of a particular religion or belief, a particular disability, a particular age, a particular sexual orientation or gender, or having a combination of these specific characteristics – or persons associated with them – at a particular disadvantage compared with other persons, unless that provision, criterion or practice is objectively justified by a legitimate aim and the means of achieving that aim are appropriate and necessary, there is such a thing as discrimination by association, whereby a person is unfavourably affected as a result of being in a direct relationship with people having a particular religion or set of beliefs, or a disability, or of a certain age or sexual orientation.
Discriminarea prin asociere afectează persoanele care au legături afective sau despre care se presupune, fără a fi în mod necesar adevărat, că locuiesc cu acestea ș i indiferent de oficializarea juridică a unei rela ț ii matrimoniale sau de filia ț ie, cu persoane care au o anumită religie sau convingeri, suferă de o dizabilitate, au o anumită vârstă sau o anumită orientare sexuală.
Discrimination by association can arise, for example, when people are, or are thought to be, in a relationship, without necessarily cohabiting, and independently of any legal links of marriage or affiliation, to persons professing a particular religion or set of beliefs, having a disability or being of a certain age or sexual orientation.
În definiția discriminării indirecte trebuie introduse atât noțiunea de discriminare multiplă, cât și cea de discriminare prin asociere, care afectează persoanele care au legătură cu victimele discriminării.
The concept of indirect discrimination should include both multiple discrimination and discrimination by association, which affects persons connected with the victim of the discrimination.
Articolul 2 – alineatul 2 – litera ba (nouă)
Article 2 – paragraph 2 - point b a (new)
(ba) o discriminare multiplă se produce atunci când se bazează pe o combina ț ie de două motive, sau mai multe, men ț ionate în articolul 12 ș i în articolul 13 al Tratatului CE .
(ba) multiple discrimination shall be taken to occur when the discrimination is based on a combination of two or more of the grounds referred to in Articles 12 and 13 of the EC Treaty.
Este necesar ca în definițiile din această directivă să se introducă definiția discriminării multiple.
The concept of multiple discrimination needs to be included in the definitions in this proposal for a directive.
Articolul 2 – alineatul 2 – litera bb (nouă)
Article 2 – paragraph 2 - point b b (new)
(bb) se produce o discriminare prin asociere atunci când o persoană este afectată de consecin ț ele negative ale faptului de a avea rela ț ii directe cu persoanele care profesează o religie sau au anumite convingeri, suferă de o dizabilitate, au o anumită vârstă sau o anumită orientare sexuală .
(bb) discrimination by association shall be taken to occur when a person suffers adverse effects as a result of being directly associated with persons of a particular religion or belief, disability, age or sexual orientation.
Discriminarea prin asociere afectează persoanele care au legături afective sau despre care se presupune, fără a fi în mod necesar adevărat, că locuiesc cu acestea ș i indiferent de oficializarea juridică a unei rela ț ii matrimoniale sau de filia ț ie, cu persoane care au o anumită religie sau convingeri, suferă de o dizabilitate, au o anumită vârstă sau o anumită orientare sexuală .
Discrimination by association shall concern persons associated – or presumed to be associated – by emotional ties – not necessarily living together and regardless of formal legal status through marriage or affiliation – with persons of a particular religion or belief, disability, age or particular sexual orientation.
Trebuie definită discriminarea prin asociere.
Discrimination by association needs to be defined.
Pentru coerență, este utilă și menționarea motivelor „multiple” în legătură cu hărțuirea.
In the interests of consistency, the notion of 'multiple grounds' should also be introduced with relation to harassment.
Hăr ț uirea sexuală este considerată o formă de discriminare, în sensul alineatului (1), atunci când un comportament indezirabil cu conota ț ii sexuale, verbale sau neverbale, se manifestă la nivel fizic ș i are ca obiectiv sau ca efect lezarea demnită ț ii unei persoane ș i crearea unui mediu de intimidare, ostil, degradant, umilitor sau ofensator.
Sexual harassment shall be deemed to be a form of discrimination within the meaning of paragraph 1, when unwanted conduct with sexual connotations, expressed in physical, verbal or non-verbal form, takes place with the purpose or effect of violating the dignity of a person and of creating an intimidating, hostile, degrading, humiliating or offensive environment.
Trebuie men ț ionată în această directivă ș i hăr ț uirea sexuală, mai ales dacă ne referim la discriminările bazate pe orientarea sexuală.
It is important to include sexual harassment in this Directive, with particular reference to discrimination on grounds of sexual orientation.
1 este considerat discriminare în sensul alineatului (1).
An instruction to discriminate against persons on one or more of the grounds referred to in Article 1 shall be deemed to be discrimination within the meaning of paragraph 1.
Pentru coerență, este utilă și menționarea motivelor „multiple”pentru incitarea la discriminare.
In the interests of consistency, the notion of 'multiple grounds' should also be included with reference to instructions to discriminate.
(5) Refuzul amenajării corespunzătoare se consideră discriminare în sensul alineatului (1), ca ș i în cazul particular prevăzut la articolul 4 alineatul (1) litera (b) din prezenta directivă, față de persoanele cu handicap sau cele legate de acestea .
Denial of reasonable accommodation shall be deemed to be discrimination within the meaning of paragraph 1, as in the particular case as provided for by Article 4(1)(b) of the present Directive as regards persons with disabilities or persons connected to them, shall be deemed to be discrimination or persons associated with them within the meaning of paragraph 1.
Este necesar să se asigure coerența și să se menționeze, și în acest caz, discriminarea prin asociere.
In the interests of consistency, provision should also be made in this connection for discrimination by association.
Statele membre respective informează Comisia ș i se asigură că se colectează, publică ș i se actualizează periodic date exacte ș i pertinente în ceea ce prive ș te utilizarea vârstei sau a dizabilită ț ii ca factor determinant pentru evolu ț ia unui risc.
The Member States concerned shall inform the Commission and ensure that accurate and relevant data on the use of age or disability as key factors in the assessment of risk are gathered, published and updated regularly.
Acestea sunt obligate ca, în termen de cinci ani de la transpunerea prezentei directive, să facă o evaluare care să ț ină cont de raportul Comisiei ș i să pună la dispozi ț ia Comisiei rezultatele.
Member States shall be required to carry out an assessment five years after the date of transposition of the Directive, taking into account the Commission report, and forward the findings of that assessment to the Commission.
În cazul accesului și abonării la servicii financiare, bancare și de asigurare trebuie evitat ca factori cum ar fi vârsta sau dizabilitatea să nu fie utilizați pentru introducerea unui tratament nejustificat (defavorabil) și discriminatoriu.
It is vital to ensure that, when it comes to access to and use of financial, insurance and banking services, factors such as age and disability are not used as grounds for unjustified (less favourable) and discriminatory treatment.
De asemenea, ea nu aduce atingere legisla ț iei na ț ionale care promovează egalitatea între bărba ț i ș i femei.
It shall also be without prejudice to national legislation promoting equality between men and women.
Articolul 2 – alineatul 8a (nou)
Article 2 – paragraph 8 a (new)
Este util de subliniat cât de important în sine este dreptul de rezervă, dar și ca instrument de combatere a discriminărilor, atât timp cât societatea nu renunță la stereotipuri și nu își depășește teama de ceea ce e diferit.
The value of the right to privacy as an instrument for combating discrimination needs to be stressed, until such time as society is able to reject stereotypes and overcome its fear of difference.
Articolul 3 – alineatul 1 – litera d
Article 3 – paragraph 1 – point d
(d) accesul la bunuri și servicii disponibile publicului și furnizarea acestora, inclusiv în ceea ce prive ș te locuința.
(d) Access to and supply of goods and other services which are available to the public, including housing.
(d) accesul la bunuri și servicii disponibile publicului și furnizarea acestora, cum ar fi locuința sau transportul, acolo unde Comunitatea este competentă în materie ;.
(d) Access to and supply of goods and other services which are available to the public, such as housing and transport, where the Community is competent for the matter concerned .
Trebuie menționate, ca exemplu doar și nu cu caracter exhaustiv, locuințele și transporturile.
Reference should be made to specific sectors such as housing and transport by way of example rather than as an exhaustive list.
Articolul 3 – alineatul 1 – paragraful 2
Article 3 - paragraph 1 – subparagraph 2
Litera (d) se aplică persoanelor numai în măsura în care acestea desfă ș oară o activitate profesională sau comercială.
Subparagraph (d) shall apply to individuals only insofar as they are performing a professional or commercial activity.
În aplicarea literei (d) se asigură respectarea vie ț ii private a persoanelor.
In applying subparagraph (d) , it shall be ensured that individuals’ privacy is respected.
(da) înscrierea ș i participarea la asocia ț ii, precum ș i presta ț iile ob ț inute în urma acestora.
(da) affiliation to and activities in associations and the services provided by such organisations.
Trebuie incluse și asociațiile în aria de aplicare.
Associations need to be included within the scope of the directive.
Trebuie inclusă această referință pentru a respecta jurisprudența Curții.
A reference to this should be included to comply with the case law of the Court of Justice.
Statele membre pot să prevadă diferențe de tratament pentru accesul la instituțiile de educație pe bază de religie sau convingeri, cu condi ț ia ca aceste diferen ț e să nu constituie o discriminare bazată pe alte motive, să fie necesare ș i propor ț ionale ș i să nu încalce dreptul la educa ț ie ;
Member States may provide for differences in treatment in access to educational institutions based on religion or belief, provided that these differences do not constitute discrimination on one or more other grounds, that they are necessary and proportionate and that they do not of themselves constitute a violation of the right to education.
În sfera de aplicare a directivei trebuie să se ia în considerație în mod adecvat educația, învățământul și formarea profesională pentru a evita discriminările.
It is important that the scope of the directive should take appropriate account of education, teaching and training in order to avoid discrimination.
(5) Prezenta directivă nu se referă la diferen ț e de tratament pe bază de cetă ț enie ș i nu aduce atingere dispozi ț iilor ș i condi ț iilor legate de intrarea ș i reziden ț a cetă ț enilor din ter ț e ț ări ș i a persoanelor apatride pe teritoriul statelor membre, precum ș i niciunui tratament rezultat din statutul legal al cetă ț enilor din ter ț e ț ări ș i al persoanelor apatride.
This Directive does not cover differences of treatment based on nationality and is without prejudice to provisions and conditions relating to the entry into and residence of third-country nationals and stateless persons in the territory of Member States , and to any treatment which arises from the legal status of the third-country nationals and stateless persons concerned.
Există deja prevederi legislative în materie.
There is already a specific body of law on this subject.
Tratamentul egal al persoanelor cu handicap
Equal treatment of persons with disabilities
Tratamentul egal ș i handicapul
Equal treatment and disabilities
(1) În scopul garantării respectării principiului tratamentului egal pentru persoanele cu handicap ș i a persoanelor care sunt asociate acestora sau le îngrijesc .
In order to guarantee compliance with the principle of equal treatment in relation to persons with disabilities and of persons associated with them or who care for them :
Trebuie ținut cont de tratamentule gal în ceea ce privește persoanele cu dizabilități dar și persoanele care se ocupă de acestea.
Account should be taken of the need for equal treatment for the disabled and those who care for them.
Când se examinează tratamentul egal pentru persoanele cu dizabilități, trebuie ținut seama de toți factorii, transversali sau nu, susceptibili de a fi asociați unei dizabilități.
With regard to equal treatment for persons with disabilities, account needs to be taken of all factors - horizontal and otherwise - which may be associated with disabilities.
Vârsta ș i accesul în clădiri ș i la servicii
Age and access to buildings and services
Statele membre prevăd un acces efectiv ș i nediscriminatoriu prin ac ț iuni adecvate, în special prin eliminarea obstacolelor fizice, în special în clădirile publice ș i în mijloacele de transport în comun, pentru minori sau persoanele minore sau foarte în vârstă, precum ș i pentru cei care le înso ț esc.
The Member States shall take appropriate measures to ensure effective non-discriminatory access, including the elimination of physical barriers, particularly in the case of public buildings and means of public transport, for minors and the elderly and those who care for them.
Amendamentul afirmă obligația de a acționa într-o manieră adecvată în vederea combaterii discriminărilor bazate pe vârstă, care afectează copiii și pe cei în vârstă.
The amendment draws attention to the requirement for appropriate measures to be taken to combat age-related discrimination affecting minors and the elderly.
În vederea asigurării deplinei egalități în practică, principiul tratamentului egal nu trebuie să împiedice un stat membru să mențină și să adopte măsuri specifice pentru prevenirea sau compensarea dezavantajelor legate de religie sau convingeri, handicap, vârstă, orientare sexuală sau gen .
With a view to ensuring full equality in practice, the principle of equal treatment shall not prevent any Member State from maintaining or adopting specific measures to prevent or compensate for disadvantages linked to religion or belief, disability, age, sexual orientation or gender .
Trebuie eficientizate acțiunile pozitive prin intermediul unei promovări active a tratamentului egal.
Affirmative action needs to be made effective by promoting activities to ensure equal treatment.
Articolul 5 – alineatul 1b (nou)
Article 5 – paragraph 1 b (new)
Trebuie eficientizate acțiunile pozitive prin intermediul unei promovări active a tratamentului egal și prin măsuri adaptate nevoilor specifice ale fiecărui gen.
Affirmative action needs to be made effective by promoting equal treatment and measures tailored to specific needs.
(1b) Statele membre prevăd ca, până în momentul în care se probează cauzele multiple, o plângere să nu poată fi respinsă decât în urma unei motiva ț ii sau a unei alte considera ț ii care se aplică la toate cauzele la care face trimitere plângerea.
Member States shall stipulate that, where multiple causes of discrimination have been identified, a complaint may be rejected only on the basis of a justification or other argument applicable to all the grounds referred to in the complaint.
Dacă se dovede ș te însă, că este vorba de o cauză unică, plângerea poate fi respinsă prin orice motiva ț ie sau considera ț ie cu privire la această cauză unică.
However, if a single ground has been identified, the complaint may be rejected on the basis of a justification or argument relating only to that ground.
Statele membre trebuie să garanteze posibilitatea de rezolvare pe cale judiciară adaptată victimelor discriminării multiple.
Member States must guarantee the possibility of adequate means of redress for victims of multiple discrimination.