natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Pe lângă acestea, se vor introduce măsuri pentru ca acțiunile eligibile să nu beneficieze de asistență și din partea altor instrumente financiare comunitare.
Besides, measures will be put in place to ensure that the eligible actions do not receive assistance from other Community financial instruments.
În plus, autoritățile italiene furnizează dovezi că finanțarea nu va fi utilizată pentru restructurarea întreprinderilor, ci pentru măsuri în beneficiul lucrătorilor afectați.
Furthermore, the Italian authorities provide evidence that the funding will not be used for the restructuring of companies but for actions to the affected workers.
În final, autoritățile italiene au confirmat că această contribuție financiară din FEG nu înlocuiește măsurile privind responsabilitatea care le revin întreprinderilor în temeiul legislației naționale sau a contractului colectiv.
Finally, the Italian authorities confirmed that the financial contribution from the EGF does not replace measures which are the responsibility of companies by virtue of national law or collective agreement.
Cheltuieli administrative/Asistență tehnică pentru aplicarea FEG [articolul 3 alineatul (3) din Regulamentul (CE) nr.
Administrative expenditure/Technical assistance for implementing EGF (Art 3,3 of the Regulation (EC) No 1927/2006)
Activitățile specifice de gestionare includ coordonarea, monitorizarea și promovarea, precum și crearea unui plan de informare și comunicare, ca parte dintr-o strategie de comunicare mai amplă care urmărește să facă cunoscute prin intermediul internetului, al presei scrise și al unor evenimente acțiunile finanțate.
Specific management activities include coordination, monitoring and promotion, as well as the creation of an Information and Communication Plan -- part of a wider Communication Strategy which aims to publicise the funded actions through the web, print media and events.
Activitățile de monitorizare și evaluare vor evalua atât eficiența continuă a acțiunilor, cât și rezultatele finale ale acestora.
Monitoring and evaluation activities will evaluate both the ongoing effectiveness of the actions, as well as the final results of the actions.
Sistemul italian de acordare a ajutorului de șomaj pentru șomerii pe termen scurt sau lung
Italy 's system of benefits for the short- or long-term unemployed
Sistemul prevede o perioadă limitată de acordare a ajutorului de șomaj, Fondul ordinar de garantare a salariilor (CIGO), Fondul special de garantare a salariilor (CIGS), indemnizațiile pentru mobilitate, precum și Fondul special de garantare a salariilor pentru cazuri excepționale ( CIGS in deroga ) .
The System comprises a limited period of unemployment benefit, the Ordinary Wages Guarantee Fund (CIGO), the Extraordinary Wages Guarantee Fund (CIGS), the mobility allowance as well as an Extraordinary Wages Guarantee Fund for exceptional cases (CIGS in deroga).
b) Diversele cazuri
b) The different cases
EGF/2007/005 IT/Sardinia
EGF/2007/005 IT/Sardegna
Impactul preconizat al concedierilor
Expected impact of the redundancies
Provincia Nuoro, unde au avut loc concedierile, reprezintă centrul principal al industriei textile din Sardinia.
The Province of Nuoro, where the redundancies occurred, is the main hub of textile production in Sardinia.
Aceasta are o rată a șomajului ridicată (10,8 % în 2006, față de media națională a aceluiași an de 6,8 %), categoriile de populație cele mai afectate fiind tinerii și persoanele vârstnice.
It has a high rate of unemployment (10.8 % in 2006, compared to the national average in the same year of 6.8 %), with highest rates amongst both the youngest and the oldest age categories.
În 2005, rata șomajului în Nuoro a fost de 51,6 %, față de media națională de 57,5 %.
In 2005, the employment rate in Nuoro was 51.6 %, against the national rate of 57.5 %.
Autoritățile italiene au declarat că impactul acestor concedieri este resimțit puternic de către o forță de muncă deja fragilă și izolată.
The Italian authorities stated that the impact of these redundancies is strongly felt in an already fragile and isolated workforce.
Criterii de intervenție [articolul 2 litera (b) din Regulamentul (CE) nr.
Intervention criteria (art 2 b of the Regulation (EC) No 1927/2006)
Aceste cifre întrunesc criteriile prevăzute la articolul 2 litera (b) (concedierea într-o perioadă de 9 luni a cel puțin 1 000 de salariați, în cazul de față între 27 octombrie 2006 și 26 iulie 2007, în special în întreprinderi mici și mijlocii într-un sector NACE 2 dintr-o regiune sau două regiuni învecinate cu nivelul NUTS II).
These numbers meet the criteria set out in Art. 2 b (at least 1.000 redundancies over a period of 9 months, in this case from 27 October 2006 to 26 July 2007, particularly in small or medium-sized enterprises, in a NACE 2 sector in one region or two contiguous regions at NUTS II level).
Acțiuni eligibile [articolul 3 din Regulamentul (CE) nr.
Eligible actions (art.
Solicitantul propune o combinație de servicii personalizate care includ un ajutor pentru întreprinderile angajatoare care constă în rambursarea costurilor de reconversie profesională și de pregătire pentru noile sarcini a celor mai slab pregătiți și a celor mai dezavantajați din punct de vedere economic 200 de lucrători.
The applicant proposes a combination of personalized services which include a benefit for the hiring company to reimburse re-training and preparation for new tasks of the 200 most economically disadvantaged and poorly educated workers.
În plus, se oferă asistență pentru căutarea unui loc de muncă tuturor lucrătorilor concediați, precum și o alocație pentru căutarea unui loc de muncă acordată în perioadele în care lucrătorii urmează cursuri de formare sau orientare.
Furthermore, job search assistance is offered to all the dismissed workers as well as a job search allowance connected to the periods during which the workers are following training or counselling.
Se distribuie câte un bon valoric de formare care urmează să fie utilizat în decursul perioadei de formare.
A training voucher is distributed that is to be spent on the training "pathway".
EGF/2007/006 IT/Piemont
EGF/2007/006 IT/Piemonte
Competitivitatea economică a regiunii Piemont se bazează pe industria construcțiilor și pe cea a serviciilor și mai puțin pe industria textilă.
Piedmont's economic competitiveness is based on the construction and service industries, rather than textiles.
Jumătate din forța de muncă din provincia Biellese („bazinul” tradițional al industriei textile piemonteze și zona geografică în care au avut loc aproximativ 35% dintre concedieri) este angajată în sectorul manufacturier, iar o treime din aceasta lucrează în industria textilă.
Half of the workforce in the Province of Biellese (Piedmont's traditional textile manufacturing "basin" and the geographical area where about 35 % of the applications redundancies occurred) is involved in manufacturing, of which a third work in the manufacture of textiles.
Consecințele concedierilor din Piemont se reflectă și în creșterea numărului de cereri de asistență către CIGS (a se vedea mai sus).
The impact of the redundancies in Piedmont has also been reflected in the increase in requests from assistance from the CIGS (see above).
În plus, orientarea profesională va avea ca rezultat un plan de acțiune individual pentru fiecare lucrător concediat, care va cuprinde o analiză structurată a necesităților profesionale și de formare ale acestuia.
Furthermore, occupational guidance will result in an Individual Action Plan for every dismissed worker setting out structured training and a professional needs analysis.
Se vor oferi de asemenea consiliere și promovarea spiritului antreprenorial.
Counselling will also be offered as well as Entrepreneurship Promotion.
Alocația pentru căutarea unui loc de muncă este destinată facilitării reangajării într-o altă întreprindere.
Job-search benefits are paid to facilitate the re-employment in a different company.
Aceasta se ridică la 6 000 € per lucrător pentru un contract permanent sau la 1 500 € per lucrător pentru un contract temporar de cel puțin 12 luni și este acordată întreprinderii angajatoare, reflectând investiția de care are nevoie întreprinderea care recrutează pentru reconversia lucrătorilor și pentru pregătirea acestora pentru noile lor sarcini.
It amounts to € 6,000 per worker for a permanent contract, or € 1,500 per worker for a temporary contract of at least 12 months, and is made to the recruiting company, reflecting the investment required by the recruiting company in re-training them and preparing them for their new tasks.
Alocația pentru căutarea unui loc de muncă vine în sprijinul lucrătorilor care caută activ un nou loc de muncă și se acordă în perioadele în care lucrătorii urmează cursuri de formare sau orientare.
A job search allowance supports the workers actively in looking for a new job and is connected to the periods during which they are following training or counselling.
Se distribuie câte un bon valoric de formare tuturor lucrătorilor concediați.
A training voucher is distributed to all the dismissed workers.
Acesta este destinat a fi utilizat în decursul perioadei de formare.
It is meant to be spent on the training "pathway".
Autoritățile italiene au prezentat o imagine comparativă a situației, punând în contrast competitivitatea generală a sectoarelor netextile din regiune cu competitivitatea scăzută a producătorilor de textile.
The Italian authorities have presented a contrasting picture between the general competitiveness of non-textile sectors in the Region, against a downward trend in the competitiveness of textiles manufacturers.
Cea mai mare concentrare de întreprinderi din acest sector este în Milano, Brescia, Varese, Bergamo și Como, acestea fiind în declin de mai mulți ani.
The greatest concentration of textile companies is in Milano, Brescia, Varese, Bergamo and Como and these have already been in decline for a number of years.
Autoritățile italiene folosesc datele furnizate de INAIL
The Italian authorities use INAIL
INAIL: „Istituto nazionale per l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro” ( Institutul național de asigurare împotriva accidentelor de muncă ). pentru a ilustra înrăutățirea situației în sectorul textil din aceste zone: numărul de persoane angajate în acest sector în Lombardia a scăzut de la 22 426 în 2000 la 17 267 în 2004, ceea ce reprezintă o scădere de aproximativ 23% în patru ani.
INAIL: Istituto nazionale per l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro (Italian Workers' Compensation Authority) data to illustrate the worsening situation in the textile sector in these areas: the number of people employed in the sector in Lombardy dropped from 22,426 in 2000 to 17,267 in 2004, a reduction of some 23 % in four years.
Solicitantul propune o combinație de servicii personalizate care includ un plan de intervenție personalizat pentru toți lucrătorii concediați, care va defini condițiile planului de reangajare și va arăta modul în care va fi monitorizat și evaluat.
The applicant proposes a combination of personalized services which include a personalised plan of intervention for all redundant workers that will define the conditions of the re-employment plan and show how it will be monitored and evaluated.
Se vor introduce servicii de formare și de reinserție profesională pentru a ajuta toți lucrătorii să dobândească noi aptitudini sau să și le consolideze pe cele existente.
Training Services and Services for the re-insertion will be put in place to help all workers to acquire new skills or reinforce existing ones.
Majoritatea lucrătorilor vizați vor primi câte un bon valoric de servicii pentru rambursarea cheltuielilor suportate în perioada de căutare a unui loc de muncă.
Most of the targeted workers will receive a Voucher of service to refund for expenses incurred during job search.
Cei 256 de lucrători concediați definitiv care nu sunt eligibili pentru niciun ajutor de șomaj pot primi un ajutor pentru căutarea unui loc de muncă cu condiția să facă parte dintr-un plan de reangajare personalizat.
The 256 permanently redundant workers who are not eligible for any unemployment allowances can receive a Job-search benefit under the condition that they take part in a personalised re-employment plan.
Numărul de întreprinderi textile din provincia Prato a scăzut cu aproximativ 20% între 2002 (5 508) și 2006 (4 429).
The number of textile firms in the province of Prato, fell by nearly 20 % between 2002 (5,508) and 2006 (4,429).
Numărul de persoane angajate de întreprinderile textile din provincia Prato a scăzut de asemenea pe parcursul aceleiași perioade cu 25% (28 600 în 2002, comparativ cu 21 436 în 2006).
The numbers of workers in Prato textile companies fell too during the same period, by 25 % (28,600 in 2002, compared to 21,436 in 2006).
Statisticile regionale cele mai recente arată că, în timp ce, în ansamblu, numărul de locuri de muncă rămâne stabil în regiune, scade numărul de angajați în industria textilă (-5,7 % în al treilea trimestru din 2007, comparativ cu anul anterior).
Latest regional statistics show that while generally, regional employment trends are stable, the number of textile workers is falling (-5.7 % in the third quarter of 2007, compared to the previous year).
Solicitantul propune o combinație de servicii personalizate care includ asistență pentru căutarea unui loc de muncă oferită lucrătorilor care au cel mai mult nevoie de îndrumare și de ajutor în perioada de căutare a unui loc de muncă (cca 50% dintre lucrătorii concediați), precum și orientare profesională aplicabilă tuturor lucrătorilor vizați.
The applicant proposes a combination of personalized services which include a Job-search assistance offered to the workers with greater guidance needs and who need more help during the job searching phase (about 50% of the redundant workers) and an occupational guidance that will be applied to all of the targeted workers.
Pentru consolidarea acestor măsuri, cei 300 de lucrători cu un nivel de angajabilitate mediu spre scăzut vor beneficia de consiliere mai aprofundată.
To reinforce these measures, the 300 workers with a medium to low level of employability will be counselled in more detail.
Promovarea spiritului antreprenorial este destinată celor cu potențial antreprenorial.
Entrepreneurship promotion is available for those with entrepreneurial potential.
c) Observațiile raportoarei pentru aviz
c) Remarks of the draftsperson
Cu toate acestea, este nemulțumită din cauza complexității măsurilor propuse care fac dificilă estimarea utilității lor și asigurarea complementarității lor, excluzând totodată dublarea plăților provenite din alte resurse.
Nevertheless, she is unhappy with the complexity of the measures proposed which makes it difficult to judge their usefulness and to ensure their complementarity while excluding double payment from other resources.
În plus, regretă că, deși măsurile de formare par a fi fost deja luate, nu există rapoarte cu privire la conținutul sau rezultatele acestora.
Furthermore, she regrets that, although the training measures already seem to have taken place, there is no report about their content or results.
În final, pentru examinarea cererii, ar fi fost de dorit prezentarea unor detalii cu privire la asistența tehnică.
Finally, details concerning technical assistance would have been desirable for the examination of the application.
d) Evaluarea procedurii
d) Assessment on the procedure
Comisia EMPL își exprimă îngrijorarea pentru faptul că a primit informațiile referitoare la mobilizarea FEG în aceste cazuri doar cu două zile înainte de anunțarea în plen și de debutul perioadei de șase săptămâni necesare pentru un acord cu Consiliul.
The EMPL Committee is worried that it received the information about the mobilisation of the EGF in these cases only two days before the announcement in plenary and the start of the six weeks period for an agreement with the Council.
De fapt, a trebuit ca decizia să fie luată la o reuniune extraordinară a comisiei pentru a termina la timp examinarea cazurilor.
In fact, it was at an extra-ordinary committee meeting that the decision had to be taken in order to deliver the examination of the cases in time.
Comisia EMPL reafirmă, așadar, faptul că o comunicare din timp și completă a cererilor primite de Comisie este indispensabilă pentru o mobilizare eficientă și rapidă a FEG.
The EMPL Committee reiterates, therefore, that an early and full communication of requests received by the Commission, is indispensable for an efficient and timely mobilisation of the EGF.
Sistemul de alertă rapidă dintre Parlamentul European și Comisie, introdus cu ocazia cazurilor DELPHI și Alytaus Tekstile, a fost foarte util și ar trebui utilizat și în viitor.
The early warning between the European Parliament and the Commission, as put in place at the occasion of the DELPHI and Alytaus Tekstile cases was very useful and should be pursued in the future.
În plus, membrii grupului de lucru ar dori să primească cât mai curând cu putință rapoartele referitoare la primele cazuri finanțate din FEG.
Additionally, the Working group members would like to receive the reports on the first cases funded by the EGF as soon as possible.
Aceste rapoarte vor fi foarte utile pentru cererile viitoare, deoarece vor furniza date pentru o eventuală revizuire a Regulamentului privind FEG.
These reports will be very useful with a view to further applications as they will provide input for a possible review of the EGF regulation.
Raportoare pentru aviz (*):
Rapporteur for the opinion (*):
Rumiana Jeleva, Comisia pentru ocuparea forței de muncă și afaceri sociale
Rumiana Jeleva , Committee on Employment and Social Affairs
EXPUNERE DE MOTIVE........................................................................................................24
EXPLANATORY STATEMENT..............................................................................................26
AVIZ al Comisiei pentru ocuparea forȚei de muncă Și afaceri sociale 28
OPINION of the Committee on Employment and Social Affairs (*) .........29
– având în vedere propunerea Comisiei prezentată Consiliului ( COM(2007)0638 ),
– having regard to the Commission proposal to the Council ( COM(2007)0638 ),
– având în vedere articolul 63 punctul 3 litera (a) din Tratatul CE,
– having regard to Article 63(3)(a) of the EC Treaty,
– având în vedere articolul 67 din Tratatul CE, în temeiul căruia a fost consultat de către Consiliu ( C6–0470/2007 ),
– having regard to Article 67 of the EC Treaty, pursuant to which the Council consulted Parliament ( C6‑0470/2007 ),
– având în vedere raportul Comisiei pentru libertăți civile, justiție și afaceri interne și avizul Comisiei pentru ocuparea forței de muncă și afaceri sociale ( A6–0431/2008 ),
– having regard to the report of the Committee on Civil Liberties, Justice and Home Affairs and the opinion of the Committee on Employment and Social Affairs ( A6‑0431/2008 ),
(6) Condițiile și criteriile pe baza cărora poate fi respinsă o solicitare pentru un permis unic sunt stabilite de dreptul național , inclusiv obligația de a respecta principiul preferinței comunitare, astfel cum este exprimat, în special, în dispozițiile relevante din Actele de aderare din 16 aprilie 2003 și 25 aprilie 2005 .
(6) The conditions and criteria on the basis of which an application for a single permit can be rejected is laid down in national law including the obligation to respect the principle of Community preference as expressed in particular in the relevant provisions of the Acts of Accession of 16 April 2003 and 25 April 2005 .
(6) Condițiile și criteriile pe baza cărora poate fi respinsă o solicitare pentru un permis unic ar trebui să fie obiective, verificabile și stabilite de dreptul național.
(6) The conditions and criteria on the basis of which an application for a single permit can be rejected should be objective, verifiable and laid down in national law.
(7a) Perioada de valabilitate a permisului unic este stabilită de fiecare stat membru.
(7a) The period of validity of the single permit is to be determined by each Member State .
(10) Toți resortisanții din țările terțe cu ședere legală și care lucrează în unul din statele membre, ar trebui să beneficieze de cel puțin același set comun de drepturi, sub forma egalității de tratament cu proprii resortisanți ai respectivului stat membru gazdă, indiferent de scopul inițial sau motivul pentru care au fost admiși pe teritoriul statului membru.
(10) All third-country nationals who are lawfully residing and working in Member States should enjoy at least the same common set of rights in the form of equal treatment with the own nationals of their respective host Member State, irrespective of the initial purpose of or basis for admission.
(10) Toți resortisanții din țările terțe cu ședere legală și care lucrează în unul din statele membre, ar trebui să beneficieze de cel puțin același set comun de drepturi legate de activitatea profesională , sub forma egalității de tratament cu proprii resortisanți ai respectivului stat membru gazdă, indiferent de scopul inițial sau motivul pentru care au fost admiși pe teritoriul statului membru.
(10) All third-country nationals who are lawfully residing and working in Member States should enjoy at least the same common set of rights related to work in the form of equal treatment with the own nationals of their respective host Member State, irrespective of the initial purpose of or basis for admission.
(13) Resortisanții din țările terțe care au fost admiși pe teritoriul unui stat membru pentru a ocupa un loc de muncă cu titlu sezonier pentru o durată maximă de șase luni în cadrul unei perioade de douăsprezece luni, nu fac obiectul prezentei directivei, dat fiind statutul temporar al acestora.
(13) Third-country nationals who have been admitted to the territory of a Member State for a period not exceeding 6 months in any twelve-month period to work on a seasonal basis should not be covered by the Directive given their temporary status.
(13) Resortisanții din țările terțe care au fost admiși pe teritoriul unui stat membru pentru a ocupa un loc de muncă cu titlu sezonier nu fac obiectul prezentei directive, dat fiind statutul temporar al acestora , precum și faptul că aceștia vor face obiectul unei directive separate .
(13) Third-country nationals who have been admitted to the territory of a Member State to work on a seasonal basis should not be covered by the Directive given their temporary status and the fact that they will be governed by a specific directive .
(13a) Beneficiarii protecției temporare ar trebui să facă obiectul prezentei directive, în ceea ce privește setul comun de drepturi, din momentul obținerii de către aceștia a autorizației de a lucra legal pe teritoriul unui stat membru.
(13a) Beneficiaries of temporary protection should be subject to this directive as regards the common set of rights, as they are authorised to work legally within the territory of a Member State.
(18a) Prezenta directivă trebuie pusă în aplicare fără a aduce atingere dispozițiilor mai favorabile incluse în legislația comunitară și în instrumentele internaționale.
(18a) This Directive has to be implemented without prejudice to more favourable provisions contained in EU legislation and international instruments.