natgillin/translations-raw huggingface dataset:
– având în vedere articolul 31 alineatul (1) din Carta drepturilor fundamentale a Uniunii Europene, care statuează că „Orice lucrător are dreptul la condiţii de muncă care să respecte sănătatea, securitatea şi demnitatea sa”,
– having regard to Article 31(1), of the Charter of Fundamental Rights of the European Union which provides that "Every worker has the right to working conditions which respect his or her health, safety and dignity",
– având în vedere articolul 151 alineatul (1) din Tratatul CE care statuează că „În definirea şi punerea în aplicare a tuturor politicilor şi acţiunilor Comunităţii se asigură un nivel ridicat de protecţie a sănătăţii umane”,
– having regard to Article 152(1) of the EC Treaty which provides that "A high level of human health protection shall be ensured in the definition and implementation of all Community policies and activities",
– având în vedere articolul 50 din Acordul de parteneriat dintre statele membre ale grupului de state din Africa, Caraibe şi Pacific, pe de o parte, şi Comunitatea Europeană şi statele sale membre, pe de altă parte, semnat la Cotonou la 23 iunie 2000
– having regard to Article 50 of the Partnership Agreement between the African, Caribbean and Pacific Group of States of the one part, and the European Community and its Member States, of the other part, signed at Cotonou on 23 June 2000
2000/483/CE (JO L 317), 15.12.2000, p.
2000/483/EC (OJ L 317, 15.12.2000, p.
– având în vedere concluziile Consiliului privind munca decentă pentru toţi adoptate la Bruxelles la 1 decembrie 2006,
– having regard to the Council Conclusions on decent work for all adopted in Brussels on 1 December 2006,
JO L 378, 27.12.2006, p.
OJ L 378, 27.12.2006, p.
JO L 386, 29.12.2006, p.
OJ L 386, 29.12.2006, p.
– având în vedere raportul Comisiei pentru ocuparea forţei de muncă şi afaceri sociale şi avizele Comisiei pentru dezvoltare, ale Comisiei pentru drepturile femeii şi egalitatea între sexe şi a Comisiei pentru comerţ internaţional ( A6-0068/2007 ),
– having regard to the report of the Committee on Employment and Social Affairs and the opinions of the Committee on Development, the Committee on Women's Rights and Gender Equality and the Committee on International Trade ( A6-0068/2007 ),
A. întrucât conceptul de muncă decentă cuprinde mult mai multe elemente decât simpla garantare a normelor fundamentale în domeniul muncii; întrucât conceptul include alegerea liberă a şi productivitatea la locul de muncă, drepturi la locul de muncă, protecţia socială şi dialogul social, precum şi integrarea dimensiunii egalităţii între sexe în cadrul celor patru piloni;
A. whereas the concept of decent work goes well beyond safeguarding core labour standards; whereas the concept includes productive and freely chosen employment, rights at work, social protection and social dialogue, and gender mainstreaming under all four pillars,
B. întrucât mijloacele de efectuare a unei munci decente ar trebui adaptate la specificul, capacităţile şi nivelul de dezvoltare ale fiecărei societăţi; întrucât eforturile de promovare a muncii decente ar trebui să includă lucrătorii din economia formală şi cea informală, inclusiv lucrătorii din sectorul agricol, precum şi lucrătorii cu activitate independentă, cei care muncesc acasă, cei cu contract temporar sau în regim cu normă fracţionată;
B. whereas the means to achieve decent work should be adapted to each society's specificities, level of development and capacities; whereas efforts to promote decent work should include workers in the formal and the informal economy, including workers in the agriculture sector, the self-employed, and part-time, temporary and home workers,
C. întrucât promovarea unei munci decente pentru toţi la toate nivelurile ar trebui să fie un obiectiv global, astfel cum este solicitat de Comisia mondială privind dimensiunea socială a mondializării, de rezoluţia ONU privind rezultatele reuniunii mondiale la nivel înalt din 2005 şi de declaraţia ministerială adoptată de Comitetul economic şi social al ONU la 5 iulie 2006; întrucât obiectivul respectiv ar trebui să fie de asemenea parte integrantă din eforturile de atingere a Obiectivelor de Dezvoltare ale Mileniului şi din angajamentele reuniunii mondiale la nivel înalt pentru dezvoltare socială de la Copenhaga din 1995;
C. whereas the promotion of decent work for all at all levels should be a global objective, as called for by the World Commission on the Social Dimension of Globalisation, the UN resolution on the 2005 World Summit Outcome and the ministerial declaration adopted by the UN Economic and Social Committee on 5 July 2006; whereas that objective should also be part of the efforts to realise the Millennium Development Goals and the commitments of the 1995 Copenhagen World Summit for Social Development,
D. întrucât în zilele noastre munca decentă tinde să fie dispreţuită şi subminată datorită deschiderii unor noi pieţe ieftine ale forţei de muncă şi datorită încercării aferente de a exploata dumpingul „lucrativ” în domeniul forţei de muncă, care a luat forme foarte îngrijorătoare, în specială datorită relocării (uneori la scară largă) a întreprinderilor europene;
D. whereas decent work today tends to be scorned and undermined as a result of the opening up of new cheap labour markets and the corresponding attempt to exploit ‘lucrative’ labour dumping, which has taken on very worrying dimensions, mainly because of the relocation (sometimes on a large scale) of European enterprises,
E. întrucât OIM este organismul competent pentru a defini şi a negocia normele internaţionale în domeniul muncii şi pentru a supraveghea aplicarea acestora în legislaţie şi în practică; întrucât cooperarea între OIM şi toate părţile implicate corespunzătoare, precum şi participarea deplină a OIM la lucrările Organizaţiei Mondiale a Comerţului, sunt esenţiale, şi întrucât Uniunea Europeană, reprezentând cele 27 de state membre ale sale, are o influenţă semnificativă şi joacă un rol important în acest domeniu, precum şi în domeniul guvernanţei sociale;
E. whereas the ILO is the body competent to define and negotiate the international labour standards and to supervise their application in law and in practice; whereas increased cooperation between the ILO and all relevant stakeholders and the full participation of the ILO in the work of the World Trade Organization is essential, and whereas the European Union, representing its 27 Member States, has a significant weight and a major role to play in this field, as well as in the field of social governance,
F. întrucât programele naţionale pentru muncă decentă ale OIM, precum şi alte eforturi depuse de agenţiile de dezvoltare internaţionale şi de ONU pentru a răspunde provocării locurilor de muncă contribuie, într-un context mai larg, la strategiile naţionale şi regionale de dezvoltare, de combatere a şomajului şi de reducere a sărăciei;
F. whereas the ILO's Decent Work Country Programmes as well as other efforts by international development agencies and the United Nations aiming to address the jobs challenge contribute in a broader context to national and regional strategies for development, combating unemployment and poverty reduction,
G. întrucât pe perioada 2000-2006 ocuparea forţei de muncă, coeziunea socială şi munca decentă nu au fost acoperite de majoritatea programelor şi studiilor în domeniul cooperării externe;
G. whereas for the period 2000 to 2006, employment, social cohesion and decent work were not covered by the majority of programmes and studies on external cooperation,
H. întrucât munca decentă începe să devină elementul cheie al unei îmbunătăţiri continue a condiţiilor de muncă şi al luptei împotriva şomajului, a sărăciei şi a excluderii sociale; întrucât este din ce în ce mai dificil să se garanteze pentru toţi o muncă remunerată şi deci se impune găsirea unei forme de venituri universale pentru cetăţeni;
H. whereas decent work is becoming the centrepiece of continuous improvement in working conditions and the fight against unemployment, poverty and social exclusion; whereas it is becoming increasingly difficult to guarantee paid work for all, and consideration must therefore be given to some form of universal citizens' income,
I. întrucât adesea standardele pentru o muncă decentă nu sunt respectate în cazul muncii cu normă fracţionată, al ocupării insuficiente al forţei de muncă şi în cazul altor forme de muncă în care exploatarea este deosebit de prezentă, precum şi în cazul economiei informale, al activităţilor nedeclarate şi ilegale, inclusiv munca forţată şi exploatarea prin muncă a copiilor;
I. whereas decent work standards are often not met in part-time work, underemployment and other particularly exploitative forms of work, and, within the informal economy, undeclared and illegal activities, including forced and child labour,
J. întrucât situaţiile în care nu se respectă condiţiile pentru o muncă decentă pot fi observate nu în cazul celor care aleg, ci mai degrabă în cazul celor forţaţi să muncească cu normă fracţionată, dintre care mulţi supravieţuiesc din venituri inferioare salariului minim;
J. whereas non-decent work situations can also be observed among those who are forced rather than choose to work part-time, many of whom live on incomes below the minimum wage,
K. întrucât respectul pentru diversitatea culturală, pentru globalizarea echitabilă, pentru obiectivele ocupării depline şi productive a forţei de muncă şi ale unei munci decente pentru toţi, inclusiv pentru lucrătorii cu handicap, femei, tineri şi în vârstă, pentru minorităţile culturale şi indigene, pentru migranţi, pentru persoanele cu calificare de nivel scăzut şi cele care locuiesc în zone defavorizate şi puţin dezvoltate, sunt instrumentele principale ale luptei împotriva sărăciei, şomajului şi excluderii sociale;
K. whereas respect for cultural diversity, fair globalisation, the goals of full and productive employment and decent work for all, including people with disabilities, women, young and older workers, cultural and indigenous minorities, migrants, people with low-level qualifications and those living in backward and disadvantaged areas, are the main instruments for fighting poverty, unemployment and social exclusion,
L. întrucât toţi actorii internaţionali trebuie să ajute la creşterea oportunităţilor pentru ca persoanele mai în vârstă să-şi găsească şi să păstreze un loc de muncă decent, pe de o parte prin îmbunătăţirea accesului acestora la programele de învăţare continuă şi a formării lor pentru noi locuri de muncă sau, pe de altă parte, prin garantarea faptului că au acces la pensii, servicii medicale şi alte beneficii şi servicii sociale adecvate; întrucât protecţia socială este strâns legată de munca decentă;
L. whereas all international actors must help to increase the opportunities for older people to obtain and retain decent work, by improving their access to lifelong learning schemes and their retraining for new kinds of jobs on the one hand, or by ensuring that they have sufficient pensions, medical care and other relevant social services and benefits on the other; considering that social protection is an integral part of decent work,
M. întrucât tinerii de pretutindeni au dreptul să găsească locuri de muncă decente; de asemenea, întrucât aceste eforturi ar trebui dezvoltate folosind o abordare inter-generaţii, care să ia în considerare întregul ciclu de viaţă; întrucât existenţa unei perioade îndelungate de şomaj la începutul vieţii profesionale a unui tânăr riscă să aibă un impact pe termen lung asupra capacităţii de inserţie profesională, a venitului şi a accesului la slujbe de calitate pentru persoana respectivă;
M. whereas young people everywhere have the right to find decent work; and whereas these efforts should be developed through a life-cycle and inter-generational approach; whereas a long period of unemployment at the beginning of a young person's working life risks having a lasting impact on that people’s employability, income and access to quality jobs,
N. întrucât mulţi lucrători migranţi din Europa nu se bucură de condiţii de lucru decente;
N. whereas many migrant workers in Europe do not enjoy decent working conditions,
O. întrucât în multe părţi ale lumii femeile riscă să sufere din cauza unor condiţii de lucru nedrepte şi deci merită o atenţie specială în acest sens;
O. whereas in many parts of the world women are at risk of being subjected to unfair working conditions and therefore deserve special attention in this regard,
P. întrucât sistemele de educaţie şi formare adaptate cerinţelor societăţii cunoaşterii joacă un rol crucial la pregătirea tinerilor pentru inserţia lor pe piaţa muncii, ajutându-i la creşterea posibilităţilor de a găsi muncă decentă şi de o calitate superioară;
P. whereas educational and training systems adapted to the demands of the knowledge society play a crucial role in preparing youth for their inclusion in the labour market by helping to increase their opportunities of finding work that is decent and of better quality,
Q. întrucât învăţarea continuă permite tuturor să deprindă abilităţile necesare pentru a se adapta la cerinţele în schimbare ale pieţei muncii, pentru a contribui la productivitatea acesteia şi pentru a lua parte la societatea cunoaşterii în calitate de cetăţeni activi;
Q. whereas lifelong learning enables all people to acquire the necessary skills to adapt to the changing needs of the labour market, contribute to its productivity and to take part as active citizens in the knowledge society,
R. întrucât toate statele membre au întocmit planuri de acţiune naţionale pentru ocuparea forţei de muncă în conformitate cu orientările privind ocuparea forţei de muncă definite la reuniunea extraordinară a Consiliului European privind ocuparea forţei de muncă din Luxemburg de la 20 şi 21 noiembrie 1997;
R. whereas all the Member States have drawn up national action plans for employment in line with the Employment Guidelines launched at the Extraordinary European Council Meeting on Employment in Luxembourg on 20 and 21 November 1997,
S. întrucât strategia europeană de ocupare a forţei de muncă, precum şi strategiile de protecţie şi de incluziune socială vizează orientarea şi asigurarea coordonării priorităţilor politicilor de ocupare a forţei de muncă, de protecţie socială şi de incluziune socială, la care statele membre ar trebui să adere la nivelul UE;
S. whereas the European Employment Strategy (EES) and the social protection and social inclusion strategies aim to give direction to and ensure the coordination of the employment and social protection and social inclusion policy priorities to which Member States should subscribe at EU level,
T. întrucât în strategia revizuită de la Lisabona pentru creştere şi locuri de muncă şi în strategia europeană pentru dezvoltare durabilă Consiliul European din 22 şi 23 martie 2005 a subliniat importanţa dezvoltării vieţii profesionale de o manieră durabilă din punct de vedere social;
T. whereas in its revised Lisbon Strategy for Growth and Jobs and European strategy on sustainable development, the European Council on 22 and 23 March 2005, stressed the importance of developing working life in a socially sustainable way,
U. întrucât în cadrul strategiei de la Lisabona UE şi-a definit un nou obiectiv strategic: să devină cea mai competitivă şi mai dinamică economie bazată pe cunoaştere din lume, capabilă de creştere economică durabilă, cu locuri de muncă mai multe şi mai bune, cu un înalt grad de coeziune socială şi de protecţie a mediului; întrucât până la această dată rezultatele dorite nu s-au concretizat;
U. whereas the EU has set itself a new strategic goal with the Lisbon Strategy: to become the most competitive and dynamic knowledge-based economy in the world, capable of sustainable economic growth with more and better jobs, social cohesion and a high degree of environmental protection; whereas the anticipated results have not, to date, become apparent,
V. întrucât, după cum este indicat în orientările privind politicile de ocupare a forţei de muncă (2005-2008), pentru a întări gradul de competitivitate al Uniunii Europene de o manieră durabilă din punct de vedere social este importantă îmbunătăţirea productivităţii prin promovarea muncii decente şi a calităţii vieţii profesionale, inclusiv sănătatea şi siguranţa la locul de muncă, un echilibru îmbunătăţit între flexibilitatea şi siguranţa locului de muncă, învăţarea continuă, încrederea reciprocă şi participarea, precum şi un echilibru mai bun între viaţa privată/de familie şi viaţa profesională; combaterea discriminării pe criterii de gen şi a tuturor celorlalte forme de discriminare, precum şi promovarea integrării sociale a grupurilor vulnerabile, sunt parte integrantă din eforturile depuse pentru o muncă decentă;
V. whereas, as indicated in the Guidelines for employment policies (2005-2008), in order to strengthen the competitiveness of the European Union in a socially sustainable way, it is important to improve productivity by promoting decent work and the quality of working life, including health and safety at work, a better balance between flexibility and security in employment, lifelong learning, mutual trust and participation as well as a better conciliation between private/family and working life; combating gender discrimination and all other forms of discrimination, as well as promoting the social integration of vulnerable groups, are integral parts of the efforts towards decent work,
980/2005 al Consiliului din 27 iunie 2005 de aplicare a unui sistem de preferinţe tarifare generalizate şi, acolo unde este necesar, să aplice mecanismele de suspendare temporară a preferinţelor pentru ţările care nu îşi onorează angajamentele şi care încalcă sistematic şi în materie gravă drepturile sociale fundamentale, garantând în acelaşi timp că anularea preferinţelor nu încurajează protecţionismul; de asemenea, solicită ca monitorizarea şi aplicarea acestor mecanisme să fie extinsă pentru a acoperi şi celelalte ţări beneficiare ale SGP, îndeosebi în ceea ce priveşte exploatarea prin muncă a copiilor şi munca forţată, eliminarea acestora reprezentând o problemă centrală pentru OIM, după cum se arată în raportul său intitulat „Eliminarea exploatării prin muncă a copiilor: un obiectiv la îndemână noastră”;
Calls on the Commission to show greater rigour in implementing the GSP by making recommendations to the beneficiary governments and to activate the oversight arrangements provided for in Council Regulation (EC) No 980/2005 of 27 June 2005 applying a scheme of generalised tariff preferences and, where necessary, apply the mechanisms for temporarily suspending preferences in respect of those countries which do not honour their commitments and which seriously and systematically breach fundamental social rights while ensuring that the cancellation of preferences does not encourage protectionism; calls also for monitoring and the application of those mechanisms to be extended to cover the other GSP beneficiary countries, especially as regards child labour and forced labour, the elimination of which is a central challenge for the ILO, as indicated in its report entitled ‘The end of child labour: Within reach’;
17. salută comunicaţia Comisiei privind munca decentă şi îndeamnă statele membre şi ţările candidate să ratifice şi să aplice în întregime acele convenţii ale OIM pe care aceasta le consideră actuale, în special cele privind munca decentă; este convins că aplicarea convenţiilor OIM privind munca decentă ar trebui promovată prin politica de vecinătate şi cea externă; solicită Comisiei şi statelor membre să sprijine OIM prin consolidarea sistemului şi mecanismului său de supraveghere;
Welcomes the Commission communication on decent work and urges the Member States and the candidate countries to ratify and implement fully the ILO conventions that have been classified by the ILO as up-to-date, particularly those related to decent work; is convinced that the implementation of the ILO conventions related to decent work should be promoted in the neighbourhood and external policies; calls upon the Commission and the Member States to support the ILO in strengthening its supervisory system and mechanisms;
22. solicită Comisiei nu doar să sprijine, ci să şi participe, în măsura posibilului, la dialogul lansat între instituţiile financiare internaţionale, OIM, ONU şi OMC privind complementaritatea şi coerenţa politicilor acestora în domeniul creşterii economice, al investiţiilor, al comerţului şi al muncii decente;
Calls on the Commission not only to support but also to participate, where possible, in the dialogue launched between the international financial institutions, the ILO, the UN and the WTO concerning the complementarity and consistency of their policies which are related to economic growth, investment, trade and decent work;
32. invită Comisia să recunoască şi să includă, în negocierile sale comerciale bilaterale şi multilaterale şi în EID, indicatori raţionali, astfel cum sunt definiţi de către OIM, pentru numărul de inspectori de muncă, în funcţie de dimensiunea forţei de muncă: 1 inspector la 10 000 de muncitori în ţările industrializate cu economie de piaţă, 1 la 20 000 în ţările cu economii în tranziţie şi 1 la 40 000 în ţările mai puţin dezvoltate;
Calls on the Commission to recognise, and incorporate into its bilateral and multilateral trade negotiations and SIAs, reasonable indicators, as defined by the ILO, for the number of labour inspectors based on the size of the workforce: 1 inspector per 10 000 workers in industrialised countries with a market economy, 1 per 20 000 in transition economies and 1 per 40 000 in less developed countries;
36. subliniază că, pentru a înainta în vederea îndeplinirii obiectivului unei munci decente, este de o importanţă crucială ca statele membre să cheltuiască întreaga sumă până la plafonul de 0,7% din PNB pentru a acorda asistenţă ţărilor în curs de dezvoltare, dat fiind că bunele structuri sociale şi creşterea sunt o cerinţă prealabilă pentru evoluţia muncii decente, în special în ţările în curs de dezvoltare;
Stresses that it is of crucial importance, in the interest of progress towards the objective of decent work, for the Member States to meet the spending target of 0,7 % of their GNP in aid to developing countries, given that growth and sound social structures are an essential precondition for the evolution of decent work, particularly in developing countries;
43. invită instituţiile UE ca, în contextul agendei de la Lisabona şi a orientărilor integrate pentru creştere şi locuri de muncă ale Uniunii Europene (2005-2008), să dezvolte şi să promoveze o cultură europeană a antreprenoriatului orientată spre indivizi, în special spre tineri, pentru a ajuta la crearea unor întreprinderi cu un înalt nivel de creştere şi pentru a atinge mai bine unul dintre obiectivele muncii decente, şi anume acela de a crea „locuri de muncă mai multe şi mai bune”;
Calls on the EU institutions, within the context of the Lisbon Agenda and the European Union's Integrated Guidelines for Growth and Jobs (2005-2008), to develop and promote a European entrepreneurial culture targeted at individuals and especially young people, in order to generate high-growth enterprises and better to achieve one of the decent work objectives, namely that of creating "more and better jobs";
45. invită Comisia şi statele membre să încurajeze adoptarea voluntară a unor coduri de conduită la nivelul întreprinderii sau la nivel sectorial, făcând trimitere la şi completând legislaţia naţională şi normele internaţionale, precum şi codurile de conduită pentru întreprinderile multinaţionale ale OCDE şi ale OIM;
Calls the Commission and the Member States to encourage the adoption of codes of conduct as voluntary initiatives at the enterprise or sectoral level referring to and complementing the national legislation and international standards, as well as the codes of conduct for multinational enterprises of the OECD and the ILO;