natgillin/translations-raw huggingface dataset:
C. întrucât, conform articolului 28 litera (d) din Statutul funcționarilor, în principiu, un funcționar poate fi numit numai cu condiția să fi reușit la un concurs fie pe baza calificărilor, fie pe baza unor teste, sau și pe baza calificărilor și pe baza testelor, astfel cum este prevăzut în anexa III la Statutul funcționarilor;
C. whereas according to Article 28(d) of the Staff Regulations, as a principle, an official may be appointed only on condition that he or she has passed a competition based on either qualifications or tests, or both qualifications and tests, as provided for in Annex III to the Staff Regulations,
D. întrucât, conform articolului 30 din Statutul funcționarilor, autoritatea împuternicită să facă numiri desemnează pentru fiecare concurs un consiliu de selecție care este însărcinat să stabilească o listă de candidați eligibili;
D. whereas pursuant to Article 30 of the Staff Regulations for each competition a selection board has to be appointed by the appointing authority with responsibility for drawing up a list of suitable candidates,
E. întrucât anexa III la Statutul funcționarilor stabilește cerințe și condiții detaliate pentru organizarea concursurilor, incluzând avizul de concurs, condițiile de înscriere, componența comisiilor de selecție, stabilirea listei de candidați și sarcinile EPSO;
E. whereas Annex III to the Staff Regulations sets out detailed requirements and conditions for the conduct of competitions, including the notice of competitions, the application requirements, the composition of the selection board, the drawing-up of a list of candidates and the tasks of EPSO,
F. întrucât sarcinile EPSO sunt definite în Deciziile 2002/620/CE și 2002/621/CE;
F. whereas the duties of EPSO are defined in Decisions 2002/620/EC and 2002/621/EC,
G. întrucât modalitățile de pregătire a concursurilor, politica și procedurile de selecție, principiile care reglementează utilizarea listelor de rezervă și armonizarea criteriilor de clasificare sunt stabilite în Acord;
G. whereas the modalities for the preparation of competitions, the selection policy and procedures, the principles governing the use of the reserve lists and the harmonisation of classification criteria are set out in the Agreement,
H. întrucât Decizia 2002/621/CE și Acordul ar fi trebuit să fie revizuite la trei ani după înființarea EPSO; întrucât, cu toate acestea, această revizuire nu a avut încă loc; întrucât opțiunile pentru dezvoltarea viitoare stabilite în EDP trebuie, de asemenea, să fie revizuite;
H. whereas Decision 2002/621/EC and the Agreement were to be subject to review after a period of three years following the establishment of EPSO; whereas, however, such revision has yet to take place; whereas the options for further development set out in the EDP also necessitate such revision,
I. întrucât declarația din 2002 a Biroului Parlamentului European a confirmat în mod clar angajamentul pentru o administrație multilingvă și multiculturală, echilibrată atât din punct de vedere lingvistic, cât și geografic, și a notificat EPSO asupra faptului că capacitatea acestuia de a elabora liste de rezervă care să permită o politică de recrutare care să garanteze un asemenea echilibru constituia unul din principalele criterii după care vor fi evaluate rezultatele acestuia; întrucât acea declarație continuă să fie pe deplin valabilă;
I. whereas the Declaration of the Bureau of the European Parliament of 2002 clearly confirmed the commitment to a multilingual and multicultural administration which is balanced both linguistically and geographically, and put EPSO on notice that its ability to provide reserve lists such as to allow a recruitment policy ensuring such balance was one of the principal yardsticks by which its performance would be judged; whereas that declaration remains fully valid,
J. întrucât punctul 6 din Declarația din 2002 a Biroului Parlamentului European stabilește intențiile acestuia în eventualitatea în care EPSO nu satisface necesitățile de recrutare ale Parlamentului European; întrucât, cu toate acestea, nu a avut loc nicio schimbare în privința angajamentului în vederea creării unui serviciu comun care să se ocupe de organizarea de concursuri deschise pentru selecția funcționarilor și nu este în prezent necesar să se aplice prevederile de la punctul 6 din acea declarație; întrucât, cu toate acestea, este momentul să se relanseze dialogul interinstituțional și să se revizuiască funcționarea EPSO, într-un spirit de bună colaborare, pentru a pune la punct împreună cel mai bun sistem de selecție și pentru a aborda orice dificultăți pe care le-ar putea întâmpina acest organism interinstituțional, astfel încât acesta să devină o organizație model; întrucât acest lucru ar trebui să constituie un efort comun al tuturor instituțiilor implicate;
J. whereas point 6 of the Declaration of the Bureau of the European Parliament of 2002 sets out its intentions in the event that EPSO does not satisfy Parliament’s recruitment needs; whereas, however, there has been no change in the commitment to having a common service for the organisation of open competitions for the selection of officials and there is no need at this stage to have recourse to point 6 of that declaration; whereas it is time nevertheless to re-launch the interinstitutional dialogue and review EPSO’s functioning in a spirit of good cooperation in order to build together the best possible selection system and to address any difficulties faced by that interinstitutional body so that it could become a model organisation; whereas this should be a common effort on the part of all the institutions involved,
K. întrucât, în raportul său, Curtea de Conturi a identificat o serie de deficiențe în funcționarea EPSO; întrucât EPSO a răspuns acestui raport evidențiind soluțiile pe care le-a adoptat deja, soluții menite să remedieze unele din neajunsuri;
K. whereas in its report the Court of Auditors identified a number of deficiencies in the functioning of EPSO; whereas EPSO responded to that report by pointing out the solutions which it has already adopted to address some of the shortcomings;
L. întrucât se pare că doar proiectul de Acord, însă nu și Acordul propriu-zis, a fost publicat în Jurnalul Oficial , fapt care ridică semne de întrebare asupra procedurilor de selecție și recrutare,
L. whereas it appears that only the draft Agreement but not the Agreement itself has been published in the Official Journal , which calls into question the transparency of the selection and recruitment procedures,
5. solicită Secretarului său General și celorlalte instituții care au contribuit la crearea EPSO să inițieze o revizuire urgentă și constructivă a Deciziei 2002/621/CE și a Acordului, în conformitate cu dispozițiile pertinente din aceste documente; consideră că această revizuire ar trebui să se concentreze asupra aspectelor interinstituționale ale EPSO, pe politica și procedurile de selecție și să ia în considerare EDP;
Calls on its Secretary-General and the other institutions which founded EPSO to initiate an urgent and constructive review of Decision 2002/621/EC and the Agreement pursuant to the relevant provisions of those acts; considers that this review should focus on interinstitutional aspects of EPSO and selection policy and procedures and take the EDP into account;
8. subliniază faptul că este esențial să se garanteze multilingvismul și respectarea principiului juridic de recrutare pe cea mai largă bază geografică și că EDP trebuie să acorde mai multă atenție echilibrului lingvistic și geografic în procesul de selecție, pentru a permite instituțiilor să se asigure că administrația este atât multilingvă, cât și multiculturală;
Stresses that it is essential to ensure multilingualism and compliance with the legal principle of recruitment on the broadest possible geographical basis, and that the EDP must better address the issue of linguistic and geographical balance in the selection process so as to allow the institutions to ensure that the administration is both multilingual and multicultural;
15. consideră, în schimb, că este esențial să se mențină contribuția pe care o aduc în procesul de selecție comisiile de selecție compuse din funcționari activi, care sunt sensibili la nevoile reale ale instituțiilor din care fac parte și foarte conștienți de acestea și că acesta este cel mai bun mod de a garanta independența, imparțialitatea și integritatea recrutării;
Considers instead that it is vital to maintain the input to the selection process of selection boards composed of officials in active service who are sensitive to and keenly aware of the actual needs of their institutions and that this is the best way of guaranteeing the independence, impartiality and integrity of recruitment;
Obiectivul principal al prezentului raport este examinarea punerii în aplicare a articolului 2 din Statutul funcționarilor în contextul recrutării funcționarilor și a celorlalți agenți ai instituțiilor și organelor UE.
The principal objective of the report is to look at the implementation of Article 2 of the Staff Regulations in the context of the recruitment of officials and other servants of the EU institutions and organs.
Acest articol prevede în special că „una sau mai multe instituții pot încredința oricăreia dintre ele sau unui organism interinstituțional exercitarea, în tot sau în parte, a competențelor conferite autorității împuternicite să facă numiri, cu excepția deciziilor privind numirea, promovarea sau transferul funcționarilor”.
That Article provides in particular that " one or more institutions may entrust to any one of them or to an inter-institutional body the exercise of some or all of the powers conferred on the Appointing Authority, other than decisions relating to appointments, promotions or transfers of officials ".
Prin Decizia 2002/620/CE, selecția funcționarilor și a celorlalți agenți a fost încredințată Oficiului European pentru Selecția Personalului (EPSO), în temeiul articolului 2 din Statutul funcționarilor.
By Decision 2002/620/EC, the selection of officials and other servants was entrusted to European Personnel Selection Office (EPSO) pursuant to Article 2 of the Staff Regulation
Prin urmare, în centrul raportului se află acest aspect al politicii de recrutare, gestionat de EPSO ca o competență delegată acestuia de instituții în punerea în aplicare a Statutului funcționarilor.
It is therefore that aspect of recruitment policy, which is managed by EPSO as a competence delegated to it by the institutions in implementing the Staff Regulations, which is at the heart of the report.
EPSO a fost înființat în 2002 și a devenit operațional în 2003.
EPSO was established in 2002 and became operational in 2003.
S-a considerat că este nevoie de o procedură de selecție profesionistă și rațională, care să înlocuiască o procedură considerată ineficientă, ineficace și uneori chiar injustă.
It was considered that there is a need for a professional and rational selection procedure that was felt to be inefficient, ineffective and at times even unfair.
Temeiul legislativ al procesului de selecție este prevăzut în Statutul funcționarilor și poate fi modificat numai în acest context.
The legislative grounds of the selection process are contained in the Staff Regulation and can only be modified in that context.
De asemenea, se precizează că, începând cu anul 2003, EPSO este un organism autonom din punct de vedere structural, având propriul buget, schemă de personal, autoritate împuternicită să facă numiri și sediu.
It is also understood that, as from 2003, EPSO is a structurally autonomous body, having its own budget, establishment plan, appointing authority and premises.
Acesta face parte din structura Comisiei numai din motive de logistică, dar nu se află sub autoritatea administrativă a acesteia.
It is attached to the Commission for logistical purposes only, but does not thereby fall under its administrative authority.
EPSO reprezintă punerea în comun a unei funcții administrative, iar în acest sens poate fi descris cel mai exact ca un „serviciu comun” pentru toate instituțiile implicate.
EPSO is a pooling of an administrative function and in this sense can most accurately be described as a “common service” for all the institutions involved.
Activitatea de succes a EPSO este un element central în procesul de recrutare a funcționarilor și a celorlalți agenți de către toate instituțiile care și-au transferat autoritatea de a selecta candidații către EPSO și care organizează acum propriile concursuri numai în condiții excepționale.
The successful operation of EPSO is at the heart of recruitment of officials and other servants by all institutions which have transferred to EPSO their powers to run the selection of candidates and can now organise their own competitions on exceptional basis only.
Recent, EPSO a prezentat Planul de dezvoltare al EPSO (EDP), care propune o serie de schimbări în procesul de selecție, menite să îmbunătățească procedurile actuale.
EPSO has recently presented the EPSO Development Plan (EDP) that puts forward a number of changes in the selection process designed to improve the current procedures.
De asemenea, Curtea de Conturi a întocmit Raportul Special 9/2009 din 10 iunie 2009, în care abordează o serie de neajunsuri în funcționarea EPSO.
In addition, the Court of Auditors produced its Special Report 9/2009 of 10 June 2009 where it addresses a number of shortcomings in the functioning of EPSO.
Toate acestea au determinat elaborarea prezentului raport din proprie inițiativă, care analizează în special modul de punere în aplicare a Statutului funcționarilor în ceea ce privește recrutarea funcționarilor și a celorlalți agenți, elementul de bază al acestei acțiuni fiind procedura de selecție.
This has prompted the current initiative report which looks primarily at how the Staff Regulations are implemented when it comes to the recruitment of officials and other servants, of which the selection procedure is the core element.
ACTE DE PUNERE ÎN APLICARE
IMPLEMENTING ACTS
Modalitățile de funcționare a EPSO și orientările privind politica de selecție și recrutare au fost convenite și stabilite sub forma unor principii comune în actele de punere în aplicare de către secretarii-generali ai instituțiilor care au creat EPSO, inclusiv grefierul Curții de Justiție și reprezentantul Ombudsmanului.
Modalities of EPSO's functioning and the guidance on the selection and recruitment policy in the form of common principles were agreed and decided in implementing acts by Secretaries General of the institutions that founded EPSO, including the Registrar of the Court of Justice and the representative of the Ombudsman.
Acele documente menționau o revizuire care urma să aibă loc la trei ani de la înființarea EPSO; cu toate acestea, revizuirea nu a avut loc.
Those acts provided for a review after three years after the establishment of EPSO, however such review has not taken place.
Aceasta în ciuda faptului că au trecut șapte ani de la înființarea EPSO și a faptului că în prezent are loc o revizuire a procedurilor EPSO, care face parte din EDP și are un impact direct asupra politicilor de selecție și recrutare.
That being despite seven years of EPSO operations and the already ongoing implementation of important review of EPSO’s procedures contained in the EDP, which bears directly on the selection and recruitment policies.
Așadar, se impune o revizuire urgentă.
Urgent review imposes itself.
OBSERVAȚII SPECIFICE PRIVIND EDP
PARTICULAR OBSERVATIONS CONCERNING THE EDP
Organism interinstituțional
Interinstitutional body
EPSO a fost înființat ca un organism interinstituțional.
EPSO was established as an interinstitutional body.
Prin urmare, caracterul interinstituțional este un element constitutiv al EPSO și ar trebui să garanteze reprezentarea corespunzătoare a instituțiilor în structurile sale interne și în procesul decizional.
Interinstitutionalism is therefore a constitutive element of EPSO and should guarantee the appropriate representation of institutions in its internal structures and decision making.
În acest scop, articolul 7 alineatul (4) din Decizia 2002/621/CE prevede ca funcționarii tuturor instituțiilor comunitare să fie informați cu privire la posturile vacante din cadrul EPSO imediat ce autoritatea împuternicită să facă numiri decide ocuparea posturilor respective.
To this end Article 7(4) of Decision 2002/621/EC requires that the officials of all Community institutions are to be informed of posts vacant within EPSO as soon as the appointing authority decides to fill those posts.
Interinstituționalizarea înseamnă, de asemenea, că nu trebuie respectate numai nevoile cumulate ale instituțiilor, ci trebuie să se țină seama și de nevoile particulare ale instituțiilor individuale, pentru ca acestea să poată recruta candidații potriviți.
Interinstitutionalisation means also that it is not only the needs of institutions taken together that should be respected but also that due account has to be taken of particular needs of individual institutions so that they can recruit candidates that are suitable for them.
Acest lucru este strâns legat de respectarea multilingvismului și a echilibrului geografic.
This is closely related to the respect of multilingualism and geographical balance.
În cele din urmă, interinstituționalizarea implică reprezentarea egală a instituțiilor în comisiile de selecție ale concursurilor organizate de EPSO.
Finally, interinstitutionalisation entails equal representation of institutions in the Selection Boards of competitions organised by EPSO.
Comisiile de selecție
Selection Boards
EPSO elaborează un plan pentru profesionalizarea comisiilor de selecție, propunând, de exemplu, ca 27 de funcționari să fie detașați în cadrul EPSO cu normă întreagă pe o perioadă cuprinsă între minimum doi și maximum patru ani, în conformitate cu condițiile și procedurile care vor fi stabilite împreună cu instituțiile și comitetele personalului.
EPSO develops a plan to professionalise Selection Boards proposing as one of its elements that 27 officials are seconded to EPSO on a full time basis for at least two and maximum four years in accordance with the conditions and procedures to be set out in conjunction with the institutions and the Staff Committees.
Acești membri permanenți ar lucra împreună cu membrii nepermanenți ai comisiilor de selecție, dar ar primi cursuri de formare diferite și ar avea alte atribuții.
Those permanent members would work together with non-permanent members of Selection Boards but would receive a different training and have different tasks.
EPSO pare să fi lăsat instituțiilor opțiunea de a face sau nu parte din sistem.
EPSO seems to have left the institutions the choice to take part in the system.
În vederea lansării primului ciclu anual de concursuri (2010-2011) anunțat în EDP, EPSO a publicat o invitație pentru exprimarea interesului candidaților pentru funcția de membri permanenți ai comisiilor de selecție, termenul de depunere a candidaturilor fiind 15 septembrie 2009.
In view of launching the first annual cycle of open competitions (2010-2011) announced in the EDP, it published the call for expression of interest by the candidates for permanent Selection Board members with deadline for applications set on 15 September 2009.
Cel puțin o instituție (Parlamentul) a ales să nu participe.
At least one institution (Parliament) has opted-out.
Comitetele personalului au considerat, de asemenea, că propunerea este nesatisfăcătoare.
The proposal was also felt unsatisfactory to the Staff Committees.
Conceptul propus de EPSO ridică în primul rând problema respectării Statutului funcționarilor, în special a articolului 3 alineatul (3) din anexa III, care prevede că: „În cazul unui concurs general comun pentru două sau mai multe instituții, consiliul de selecție este compus dintr-un președinte desemnat de autoritatea împuternicită să facă numiri menționată la articolul 2 alineatul (2) din statut și din membri desemnați de autoritatea împuternicită să facă numiri menționată la articolul 2 alineatul (2) din statut, la propunerea instituțiilor, precum și din membri desemnați de comun acord, pe bază paritară, de către comitetele pentru personal ale instituțiilor”.
The concept proposed by EPSO raises first of all the question of compliance with Staff Regulations, in particular Article 3(3) of Annex III, which states that: " For open competitions common to two or more institutions, the Selection Board shall consist of a chairman appointed by the appointing authority referred to in Article 2(2) of the Staff Regulations and of a member appointed by the appointing authority referred to in Article 2(2) of the Staff Regulations on a proposal from the institutions, as well as of members appointed by agreement between the Staff Committees of the institutions, in such a way as to ensure equal representation ".
Aceasta înseamnă că, în cazul concursurilor organizate de EPSO, membrii consiliului de selecție sunt numiți de EPSO sau de comitetele personalului.
That means that in case of competitions organised by EPSO Selection Board members are appointed by EPSO or by Staff Committees.
EPSO numește membrii comisiilor la propunerea instituțiilor.
EPSO appoints members on a proposal from the institutions .
De aici se înțelege că, pentru fiecare consiliu de selecție al fiecărui concurs organizat de EPSO, instituțiile trebuie să propună membrii care vor fi numiți.
This should be understood that for each Selection Board of each open competition organised by EPSO the institutions have to propose the members to be appointed.
Această propunere nu este una generală, ci este făcută pe baza unei evaluări de la caz la caz.
This proposal is not a general one, but is made on a case-by-case basis.
Scopul este de a se garanta că membrii comisiilor de selecție dispun de o înțelegere deplină și actualizată privind activitatea instituțiilor și au sensibilitatea necesară față de nevoile fiecărei instituții.
This is so designed to ensure that members of the Selection Board have a full and up-to-date grasp on institutions' work and life and the necessary sensitivity to needs of each and all institutions.
Prin urmare, este puțin probabil ca membrii permanenți ai comisiilor de selecție să poată fi numiți de EPSO pe baza unei liste comune a membrilor propuși de instituții pentru a exercita funcția de membri permanenți ai acestor comisii.
Thus, it is doubtful that permanent members of the Selection Board can be appointed by EPSO on the basis of a pool of members proposed by the institutions to exercise the function of permanent members of the Selection Boards.
Fiecare instituție ar trebui totuși să își propună candidatul.
Each institution would still be required to propose its member.
De asemenea, nu se cunoaște încă modul în care membrii permanenți ai comisiilor de selecție își vor menține cunoștințele despre activitatea internă zilnică din instituții.
It is also doubtful how permanent members of Selection Boards would keep their daily insight knowledge of institutions.
Aceste aspecte nu sunt elaborate detaliat în EDP.
This aspects are not developed in the EDP in detail.
EPSO nu consideră că neparticiparea uneia dintre instituții în grupul de membri permanenți ai unui consiliu de selecție ar constitui un obstacol în calea introducerii sistemului, subliniind că instituțiile care nu au dorit/nu au avut capacitatea să numească membri permanenți vor trebui să asigure un număr mai mare de membri nepermanenți.
EPSO does not consider the non participation by one of the institutions in the pool of permanent Selection Board members to be an obstacle to the introduction of the system, noting that institutions which did not wish/have the capacity to appoint permanent members will have to provide a higher number of non-permanent members.