natgillin/translations-raw huggingface dataset:
1. utilizeze și să dezvolte Cadrul European de Referință pentru Asigurarea Calității, criteriile de calitate, descriptorii indicativi și indicatorii de referință astfel cum sunt stabiliți în anexele 1 și 2, să perfecționeze, să reformeze și să dezvolte în continuare sistemele VET , să susțină strategiile de învățare de-a lungul vieții și punerea în aplicare a EQF și să promoveze o cultură a îmbunătățirii calității la toate nivelurile;
1. use and further develop the European Quality Assurance Reference Framework, quality criteria, indicative descriptors and reference indicators as set out in Annexes 1 and 2, to further improve, reform and develop their VET systems, support lifelong learning strategies and the implementation of the EQF and promote a culture of quality improvement at all levels;
1. utilizeze și să dezvolte Cadrul european de referință pentru asigurarea calității, criteriile de calitate, descriptorii indicativi și indicatorii de referință astfel cum sunt stabiliți în anexele 1 și 2, să perfecționeze, să reformeze și să dezvolte în continuare sistemele EFP , să susțină strategiile de învățare de-a lungul vieții și punerea în aplicare a CECEC și a Cărții europene a calității pentru mobilitate și să promoveze o cultură a îmbunătățirii calității la toate nivelurile.
1. use and further develop the European Quality Assurance Reference Framework, quality criteria, indicative descriptors and reference indicators as set out in Annexes 1 and 2, to further improve, reform and develop their VET systems, support lifelong learning strategies and the implementation of the EQF and of the European Quality Charter for Mobility and promote a culture of quality improvement at all levels .
Trebuie acordată mai multă atenție trecerii de la învățământul și formarea profesională la învățământul superior;
Extra emphasis should be placed on the transition from vocational education and training to higher education;
2. planifice o abordare națională pentru punerea în aplicare a Cadrului European de Referință pentru Asigurarea Calității, nu mai târziu de 2010, prin implicarea partenerilor sociali și a altor părți interesate semnificative în conformitate cu legislația și practicile naționale.
2. devise a national approach for implementing the European Quality Assurance Reference Framework not later than 2010, involving the social partners and all other relevant stakeholders in accordance with national legislation and practice.
Acest lucru trebuie să includă identificarea unui număr de indicatori comuni pentru evaluarea și monitorizarea progresului și pentru susținerea reexaminării ;
This should include the identification of a number of common indicators to assess and monitor progress and to support review;
Acest lucru ar trebui să includă stabilirea unui număr de indicatori comuni pentru evaluarea și monitorizarea progresului și pentru sprijinirea procesului de revizuire, precum și stabilirea unui set de principii, metodologii, acțiuni, măsuri și instrumente, al căror scop este îmbunătățirea calității atât la nivel de sistem, cât și la nivel de furnizor.
This should include the identification of a number of common indicators to assess and monitor progress and to support review and of a set of principles, methodologies, actions, measures and instruments aimed at improving quality both at system level and provider level.
De asemenea, este foarte important ca statele membre să contribuie în viitor la sporirea încrederii reciproce în calitatea EFP, pentru că, în astfel de condiții, studenții vor putea să își facă cu ușurință o parte din studii în străinătate fără să le fie afectate recunoașterea diplomelor sau nivelul de educație;
It is also very important that Member States should develop greater mutual confidence in the quality of VET because, where such confidence exists, students will easily be able to receive part of their education abroad without this being at the expense of recognition of diplomas or of the level of education received;
Recomandarea 4 – liniuța 3a (nouă)
Recommendation 4 – indent 3 a (new)
- sprijine autoevaluarea ca măsură complementară și eficientă de asigurare a calității, care permite evaluarea succesului și identificarea domeniilor care ar trebui îmbunătățite, în contextul aplicării programului de lucru al Rețelei europene.
- support self-evaluation as a complementary and effective means of quality assurance which allows the measurement of success and the identification of areas for improvement in respect of the implementation of the European Network's Work Programme .
Este foarte importantă sprijinirea autoevaluării ca proces important pentru asigurarea calității, pentru a măsura succesul și a identifica domeniile în care este necesară o îmbunătățire în cadrul implementării programului de lucru al Rețelei europene.
It is very important to support the self-evaluation as an important process for quality assurance, in order to measure success and to identify areas where an improvement is needed within the implementation of the European Network's Work Programme.
Autoevaluarea va reprezenta o măsură complementară și eficientă de asigurare a calității și va fi efectuată în mod regulat de către statele membre și de către părțile implicate în proces pentru îmbunătățirea eficacității prevederilor VET și a practicilor bune de management.
Self-evaluation will represent a complementary and effective means of quality assurance and it will be done by the Member States and stakeholders on a regularly basis in order to improve the effectiveness of their VET provisions and quality management practices.
Cadru European de Referință pentru Asigurarea Calității în Educație și Formare Profesională
European Quality Assurance Reference Framework for Vocational Education and Training
Comisie(i) asociată(e) - data anunțului în plen
Associated committee(s) - date announced in plenary
PE 414.047v01-00
PE 414.047v02-00
– având în vedere propunerea Comisiei prezentată Consiliului ( COM(2008)0483 )
– having regard to the Commission proposal to the Council ( COM(2008)0483 )
– având în vedere articolele 171 și 172 din Tratatul CE, în temeiul cărora a fost consultat de către Consiliu ( C6‑0305/2008 ),
– having regard to Articles 171 and 172 of the EC Treaty, pursuant to which the Council consulted Parliament ( C6‑0305/2008 ),
– având în vedere raportul Comisiei pentru industrie, cercetare și energie ( A6‑0439/2008 ),
– having regard to the report of the Committee on Industry, Research and Energy ( A6‑0439/2008 ),
Întreprinderea comună pentru realizarea sistemului european de nouă generație pentru gestionarea traficului aerian (SESAR)
Joint undertaking to develop the new generation European air traffic management system (SESAR)
referitoare la poziția comună a Consiliului în vederea adoptării directivei Parlamentului European și a Consiliului de modificare a Directivei 2003/88/CE privind anumite aspecte ale organizării timpului de lucru
on the Council common position for adopting a directive of the European Parliament and of the Council amending Directive 2003/88/EC concerning certain aspects of the organisation of working time
– având în vedere poziția comună a Consiliului (10597/2/2008 – C6‑0324/2008 ),
– having regard to the Council common position (10597/2/2008 – C6‑0324/2008 ),
292. referitoare la propunerea Comisiei prezentată Parlamentului European și Consiliului ( COM(2004)0607 ),
292. on the Commission proposal to Parliament and the Council ( COM(2004)0607 ),
– având în vedere propunerea modificată a Comisiei ( COM(2005)0246 ),
– having regard to the amended Commission proposal ( COM(2005)0246 ),
– având în vedere recomandarea pentru a doua lectură a Comisiei pentru ocuparea forței de muncă și afaceri sociale ( A6‑0440/2008 ),
– having regard to the recommendation for second reading of the Committee on Employment and Social Affairs ( A6‑0440/2008 ),
(7) Este necesară o îmbunătățire a protecției sănătății și siguranței lucrătorilor și o mai mare flexibilitate în organizarea timpului de lucru, în special în ceea ce privește timpul de gardă, și, mai ales, perioadele inactive din timpul de gardă , precum și stabilirea unui nou echilibru între concilierea vieții de familie cu cea profesională, pe de o parte, și o organizare mai flexibilă a timpului de lucru pe de altă parte.
(7) There is a need to strengthen the protection of workers' health and safety and for greater flexibility in organising working time, particularly with regard to on call time and, more specifically, inactive periods during on-call time, and also to strike a new balance between reconciling work and family life on the one hand and more flexible organisation of working time on the other.
(7) Este necesară o îmbunătățire a protecției sănătății și siguranței lucrătorilor ca urmare a provocărilor pe care le reprezintă noile forme de organizare a timpului de lucru, introducerea de modele privind timpul de lucru care să ofere oportunități de învățare de-a lungul vieții pentru angajați , precum și stabilirea unui nou echilibru între concilierea vieții de familie cu cea profesională, pe de o parte, și o organizare mai flexibilă a timpului de lucru pe de altă parte.
(7) It is necessary to strengthen the protection of workers' health and safety in view of the challenge of new forms of organisation of working time , to introduce working-time models which provide opportunities for life-long learning for employees, and also to strike a new balance between the reconciliation of work and family life on the one hand, and more flexible organisation of working time on the other.
(7a) În conformitate cu jurisprudența Curții de Justiție a Comunităților Europene, elementele caracteristice ale conceptului de „timp de lucru” constau din obligația de a fi prezent fizic în locul stabilit de angajator și de a rămâne la dispoziția acestuia în vederea prestării fără întârziere a unor servicii, dacă este necesar.
(7 a ) According to the case-law of the Court of Justice of the European Communities, the characteristic features of the concept of 'working time' are the requirements to be present at a place determined by the employer and available to the employer in order to be able to provide services immediately, as necessary .
(A se vedea P6_TA(2005)0175 din 11.5.2005, considerentul 8)
(See P6_TA(2005)0175 of 11.5.2005, Recital 8.)
(8) Ar trebui să se acorde lucrătorilor perioade de repaus compensatorii în situațiile în care nu se acordă perioade de repaus.
(8) Workers should be afforded periods of compensatory rest in circumstances where rest periods are not granted.
Statele membre ar trebui să decidă durata perioadei de timp rezonabile în care poate fi acordat repausul compensator, ținând seama de necesitatea de a asigura siguranța și sănătatea lucrătorilor respectivi și de principiul proporționalității.
The determination of the length of the reasonable period within which equivalent compensatory rest is granted to workers should be left to the Member States, taking into account the need to ensure the safety and health of the workers concerned and the principle of proportionality .
(8) În situațiile în care lucrătorilor nu le-au fost acordate perioade de repaus, după perioada de lucru trebuie să li se acorde perioade de repaus compensatorii, în conformitate cu legislația aplicabilă, convențiile colective sau alte acorduri încheiate între interlocutorii sociali.
(8) In circumstances where workers have not been afforded periods of rest, compensat ory rest periods must be granted following periods of time spent on duty, in accordance with the relevant law, collective agreement or other agreement between the two sides of industry .
(A se vedea P6_TA(2005)0175 din 11.5.2005, articolul 1, alineatele 6 și 7)
(See P6_TA(2005)0175 of 11.5.2005, Article 1, paragraphs 6 and 7.)
(11) Experiența acumulată din aplicarea articolului 22 alineatul (1) din Directiva 2003/88/CE demonstrează că deciziile de natură exclusiv individuală de a nu aplica articolul 6 pot ridica probleme în ceea ce privește protecția sănătății și siguranței lucrătorilor , precum și în ceea ce privește libertatea de alegere a lucrătorului.
(11) The experience gained in the application of Article 22(1) of Directive 2003/88/EC shows that the purely individual decision not to be bound by Article 6 thereof can be problematic with regard to the protection of workers' health and safety and the freedom of choice of the worker.
(11) Experiența acumulată din aplicarea articolului 22 alineatul (1) din Directiva 2003/88/CE demonstrează că decizia finală de natură exclusiv individuală de a nu aplica articolul 6 ridică probleme în ceea ce privește protecția sănătății și siguranței lucrătorilor , precum și în ceea ce privește libertatea de alegere a lucrătorului.
(11) The experience gained in the application of Article 22(1) of Directive 2003/88/EC shows that the purely individual final decision not to be bound by Article 6 thereof is problematic with regard to the protection of workers' health and safety and the freedom of choice of the worker.
În consecință, derogarea prevăzută de respectiva dispoziție ar trebui să înceteze.
Therefore, the derogation provided for in that provision should cease to apply .
(A se vedea P6_TA(2005)0175 din 11.5.2005, considerentul 10)
(See P6_TA(2005)0175 of 11.5.2005, Recital 10.)
(12) Opțiunea prevăzută la articolul 22 alineatul (1) reprezintă o derogare de la principiul săptămânii de lucru de maxim 48 de ore, calculată ca medie pe o perioadă de referință.
(12) The option provided for in Article 22(1) is a derogation from the principle of a 48-hour maximum working week, calculated as an average over a reference period.
Aceasta este supusă condiției asigurării unei protecții eficiente a sănătății și siguranței lucrătorilor, și a consimțământului expres, liber exprimat și care se bazează pe informații al lucrătorului respectiv.
It is subject to the effective protection of workers' health and safety, and to the express, free and informed consent of the worker concerned.
Utilizarea acesteia trebuie să fie supusă unor garanții adecvate care să asigure respectarea acestor condiții, și unei monitorizări atente.
Its use must be subject to appropriate safeguards to ensure that these conditions are complied with, and to close monitoring .
(13) Înaintea aplicării opțiunii prevăzute la articolul 22 alineatul (1), ar trebui să se ia în considerare dacă perioada de referință cea mai îndelungată sau dacă alte dispoziții privind flexibilitatea prevăzute în Directiva 2003/88/CE garantează flexibilitatea necesară.
(13) Before applying the option provided in Article 22(1), consideration should be given to whether the longest reference period or other flexibility provisions provided by Directive 2003/88/EC do not guarantee the flexibility needed .
(14) Pentru a evita riscurile privind sănătatea și siguranța lucrătorilor, nu este posibilă utilizarea cumulativă, într-un stat membru, atât a perioadei de referință flexibile prevăzută la articolul 19 primul paragraf litera (b), cât și a opțiunii prevăzute la articolul 22 alineatul (1)
(14) In order to avoid risks to the health and safety of workers, the cumulative use in a Member State of both the flexible reference period provided by point (b) of the first paragraph of Article 19 and the option under Article 22(1) is not possible.
(16a) Este important ca atunci când un lucrător are mai multe contracte de muncă, să fie luate măsuri pentru a garanta că timpul de lucru al lucrătorului este definit ca suma perioadelor de timp lucrate în cadrul fiecărui contract.
(16a) It is important that where a worker has more than one contract of work, measures be taken to ensure that the worker's working time is defined as the sum of the periods of time worked under each of the contracts.
Pentru ca prezenta directivă să protejeze în mod eficient sănătatea lucrătorilor, este foarte important ca timpul de lucru să fie calculat per persoană și nu per contract, întrucât oamenii pot avea mai multe contracte.
If this directive is to be effective in protecting worker's health, it is vita, that the working time is calculated per person and not per contract as people may have more than one contract.
Directiva 2003/88/CE
Directive 2003/88/EC
Perioada inactivă a timpului de gardă nu este considerată timp de lucru cu excepția cazului în care legislația națională sau, în conformitate cu legislația și/sau practicile la nivel național, o convenție colectivă sau un acord între partenerii sociali prevede altfel.
The inactive part of on-call time shall not be regarded as working time unless national law or, in accordance with national law and/or practice, a collective agreement or an agreement between the social partners provides otherwise .
Se consideră ca timp de lucru timpul de gardă în integralitatea sa, inclusiv perioada inactivă .
The entire period of on-call time, including the inactive part , shall be regarded as working time.
Perioada inactivă a timpului de gardă poate fi calculată pe baza numărului mediu de ore sau al unei fracțiuni din timpul de gardă, ținând seama de experiența în sectorul în cauză, printr-o convenție colectiva sau un acord între partenerii sociali sau prin intermediul legislației naționale, în urma consultărilor cu partenerii sociali.
The inactive part of on-call time may be calculated on the basis of an average number of hours or a proportion of on-call time, taking account of experience in the sector concerned, by collective agreement or agreement between the social partners or by national legislation following consultation of the social partners.
Cu toate acestea, în baza unor convenții colective sau a altor acorduri încheiate de interlocutorii sociali, sau în temeiul anumitor dispoziții legale ori regulamentare, perioadele inactive ale timpului de gardă pot fi calculate în mod specific, pentru a se respecta durata maximă a timpului de lucru săptămânal menționată la articolul 6, cu condiția respectării principiilor generale de protecție a sănătății și siguranței lucrătorilor.
However, inactive parts of on-call time may , by collective agreements or other agreements between the two sides of industry or by means of laws or regulations, be calculated in a specific manner in order to comply with the maximum weekly average working time laid down in Article 6, subject to compliance with the general principles relating to the protection of the safety and health of workers .
Perioada inactivă a timpului de gardă este luată în considerare la calculul perioadelor de repaus zilnic sau săptămânal prevăzute la articolul 3 și respectiv la articolul 5 ) numai în cazul în care se prevede acest lucru:
The inactive part of on-call time shall not be taken into account in calculating the daily or weekly rest periods laid down in Articles 3 and 5 respectively, unless otherwise provided for:
Perioada inactivă a timpului de gardă este luată în considerare la calculul perioadelor de repaus zilnic sau săptămânal prevăzute la articolul 3 și respectiv la articolul 5.
The inactive part of on-call time shall not be taken into account in calculating the daily or weekly rest periods laid down in Articles 3 and 5 respectively.
(a) într-o convenție colectivă sau într-un acord încheiat între partenerii sociali;
(a) in a collective agreement or an agreement between the social partners;
(b) prin intermediul legislației naționale, în urma consultărilor cu partenerii sociali.
(b) by means of national legislation following consultation of the social partners .
Perioada în cursul căreia lucrătorul își exercită în mod efectiv activitatea sau funcțiile în timpul de gardă este considerată întotdeauna timp de lucru.”
The period during which the worker actually carries out his activity or duties during on-call time shall always be regarded as working time.
(A se vedea P6_TA(2005)0175 din 11.5.2005, articolul 1, alineatul 2)
(See P6_TA(2005)0175 of 11.5.2005, Article 1, paragraph 2.)
În calitate de co-legiuitori, Consiliul și Parlamentul trebuie să respecte acquis-ul comunitar al Curții de Justiție Europene și demnitatea muncii prestate de personalul lucrător în cursul timpului de gardă.
As co-legislators, the Council and Parliament must abide by the Court of Justice case and respect the dignity of the work of persons who are on call.
Articolul 2aa (nou)
Article 2a a (new)
Articolul 2aa
Article 2aa
Calcularea timpului de lucru
Calculation of working time
În cazul lucrătorilor care au mai multe contracte de muncă și în scopul punerii în aplicare a prezentei directive, timpul de lucru al lucrătorului este compus din suma perioadelor de timp lucrate în cadrul fiecărui contract.
In the case of workers with more than one contract of work, and for the purposes of the implementation of this Directive, the worker's working time shall be the sum of the periods of time worked under each of the contracts.
Prezenta directivă este o directivă privind sănătatea și siguranța.
This Directive is a health and safety directive.
Pentru protecția sănătății lucrătorilor, este important ca timpul de lucru să fie calculat per persoană și nu per contract.
To protect worker's health, it is important, that the working time calculation is done per person and not per contract.
Articolul 2b
Article 2 b
Statele membre încurajează partenerii sociali la nivelul corespunzător, fără a aduce atingere autonomiei acestora, să încheie acorduri pentru a îmbunătăți concilierea vieții de familie cu cea profesională.
The Member States shall encourage the social partners at the appropriate level, without prejudice to their autonomy, to conclude agreements aimed at improving the reconciliation of work and family life.
Statele membre se asigură, fără a aduce atingere Directivei 2002/14/CE a Parlamentului European și a Consiliului din 11 martie 2002 de stabilire a unui cadru general de informare și consultare a lucrătorilor din Comunitatea Europeană și în colaborare cu partenerii sociali, că angajatorii informează în timp util lucrătorii cu privire la orice modificare substanțială introdusă în structura sau în organizarea timpului de lucru ;
The Member States shall ensure, without prejudice to Directive 2002/14/EC of the European Parliament and of the Council of 11 March 2002 establishing a general framework for informing and consulting employees in the European Community and in consultation with the social partners, that employers inform workers in due time of any substantial changes in the pattern or organisation of their working time.
Statele membre se asigură, fără a aduce atingere Directivei 2002/14/CE a Parlamentului European și a Consiliului din 11 martie 2002 de stabilire a unui cadru general de informare și consultare a lucrătorilor din Comunitatea Europeană și în colaborare cu partenerii sociali, că :
The Member States shall ensure, without prejudice to Directive 2002/14/EC of the European Parliament and of the Council of 11 March 2002 establishing a general framework for informing and consulting employees in the European Community and in consultation with the social partners, that :
Ținând seama de nevoia de flexibilitate a lucrătorilor în ceea ce privește orele și ritmul de lucru, statele membre încurajează, de asemenea, angajatorii să examineze, în conformitate cu practicile naționale, cererile de modificare a orelor și a ritmului de lucru, având în vedere nevoile întreprinderii, precum și nevoia de flexibilitate a lucrătorilor și a angajatorilor.
Taking into account workers' needs for flexibility in their working hours and patterns, the Member States shall, in accordance with national practices, also encourage employers to examine requests for changes to such working hours and patterns, subject to business needs, and to both employers' and workers' needs for flexibility.
- angajatorii informează cu mult timp înainte lucrătorii cu privire la orice modificare introdusă în structura timpului de lucru , precum și
- employers inform workers well in advance of any change in the pattern of working time, and