natgillin/translations-raw huggingface dataset:
– având în vedere raportul Comisiei pentru ocuparea forţei de muncă şi afaceri sociale şi avizul Comisiei pentru afaceri economice şi monetare, al Comisiei pentru cultură şi educaţie, precum şi al Comisiei pentru drepturile femeii şi egalitatea între sexe ( A6-0446/2007 ),
– having regard to the report of the Committee on Employment and Social Affairs and the opinions of the Committee on Economic and Monetary Affairs, of the Committee on Culture and Education and the Committee on Women's Rights qnd Gender Equality ( A6-0446/2007 ),
A. întrucât UE nu este numai o uniune economică, ci și o comunitate cu valori comune, iar orice reformă a legislației muncii și a pieței muncii ar trebui să reflecte aceste valori, și întrucât principiile de bază ale legislației muncii care s-au dezvoltat în Europa rămân valabile; întrucât legislația muncii ar trebui să reflecte rezultatul dialogului dintre toți partenerii sociali și un bun echilibru atât între interesele angajatorilor și cele ale lucrătorilor, pe de-o parte, cât și între flexibilitate și securitate, pe de altă parte; întrucât legislaţia muncii oferă certitudine juridică și protecție pentru lucrători și angajatori, fie prin intermediul legislației, fie prin intermediul unui acord colectiv, sau printr-o combinație între cele două, și întrucât succesul oricărui proces de schimbare în legislația muncii va fi mai mare dacă lucrătorii se simt mai în siguranță; întrucât este necesară creșterea nivelului securității atât la nivelul lucrătorilor, cât și al întreprinderilor, în special în cazul întreprinderilor mici şi mijlocii (IMM-uri); întrucât o astfel de siguranță depinde, de asemenea, de ușurința găsirii unui nou loc de muncă, întrucât concurența globală și tehnologia ce evoluează rapid forțează întreprinderile să se adapteze mai repede ca niciodată
A. whereas the EU is is not only an economic union but also a community of shared values as a consequence of which any reform of labour law and the labour market should reflect those values, and whereas the basic principles of labour law which have developed within Europe remain valid; whereas labour law should reflect the dialogue among all social partners and reflect a good balance between the interests of both employers and workers on the one hand and between flexibility and security on the other; whereas labour law provides legal certainty and protection for workers and employers by way of either legislation or collective agreement, or a combination of the two and whereas the success of any changes in labour law will be greater if workers feel more secure; whereas it is necessary to increase the level of security of both workers and enterprises, especially in the case of small and medium-sized enterprises (SMEs); whereas such security also depends on how easy it is to find a new job, whereas global competition and rapidly developing technology mean that enterprises have to adapt ever more quickly,
B întrucât flexicuritatea, prin urmare, ar trebui văzută ca o componentă importantă a modelului social european, care stimulează un mediu de afaceri și forțe de muncă competitive și adaptabile; întrucât termenul „flexicuritate” provoacă serioase motive de îngrijorare printre lucrătorii europeni, care se tem de o creștere a insecurității locurilor de muncă, și întrucât acest termen și principiile ferme pe care se bazează ar trebui, în consecință, definite cu cât mai multă precizie posibil;
B. whereas flexicurity, therefore, should be seen as an important component of the European social model fostering competitive and adaptable businesses and workforces; whereas the term ‘flexicurity’ arouses strong concerns among European workers, who fear increased job insecurity, and whereas, therefore, this term, and the firm principles it covers, should be defined as precisely as possible,
C. întrucât 16% din europeni sunt în continuare expuși riscului sărăciei și 10% trăiesc în familii de șomeri și, prin urmare, este esențial ca orice reformă efectuată în cadrul flexicurității să se bazeze pe o evaluare detaliată a impactului în ceea ce priveşte grupurile vulnerabile și orice astfel de reformă trebuie să aibă drept scop promovarea incluziunii sociale, fără a periclita noile grupuri;
C. considering that 16 % of Europeans remain at risk of poverty, and 10 % live in jobless households and that it is therefore essential that any reform under on the basis of flexicurity is based on a detailed impact assessment as regards vulnerable groups and that any such reform should aim at furthering social inclusion while not putting new groups at risk,
D. întrucât șomajul din Uniunea Europeană nu are o legătură directă cu legislația muncii, ci mai degrabă cu crearea unui număr limitat de locuri de muncă, care, printre alți factori, depinde de existenţa unor întreprinderi dinamice, inovatoare și competitive și a unor investiții în cercetare și dezvoltare și în învățarea continuă, care pot, de asemenea, contribui la crearea unei piețe a muncii dinamice;
D. whereas unemployment in the European Union does not have a direct relationship with labour legislation but rather with limited job creation which, amongst other factors, depends on dynamic, innovative and competitive companies and on investment in research and development and lifelong learning, which can also contribute to a dynamic labour market,
E. întrucât o economie de vârf, inovatoare și bazată pe cunoaștere ar trebui să aibă ca valoare supremă competitivitatea și, întrucât pentru a atinge acest obiectiv, este necesar un grad ridicat de ocupare a forței de muncă pe termen lung și o forță de muncă foarte motivată cu înaltă calificare;
E. whereas a cutting-edge, innovative, knowledge-based economy should aim at being competitive at the top-end of the value chain and in order to achieve this long-term employment and a highly skilled, highlymotivated workforce is required,
F. întrucât unul din scopurile flexicurității este să lărgească oferta de locuri de muncă de pe piața muncii și, în același timp, să ajute persoanele și întreprinderile să facă față schimbărilor, precum și să mărească mobilitatea pe piața europeană a muncii și trebuie combinată cu o politică care să asigure stabilitatea şi durabilitatea ocupării forţei de muncă şi a veniturilor;
F. whereas one of the aims of flexicurity is to expand the supply of jobs on the labour market and, at the same time, to enable individuals and companies to cope with change and to increase mobility on the European labour market and must be combined with a policy of creating stable and sustainable employment and income,
G. întrucât lucrătorii mobili riscă în continuare pierderea securității sociale;
G. whereas mobile workers still run the risk of losing social security benefits,
H. întrucât, pentru a evita concurența neloială pe piața internă, statele membre trebuie să se asigure că în propria legislație a muncii se respectă un anumit nivel comun de standarde, asigurându-se, în același timp, că acest lucru nu împiedică statele membre să îmbunătăţească standardele, în cazul în care doresc să o facă;
H. whereas, in order to avoid unfair competition in the internal market, Member States need to make sure that a common level of standards in their respective labour laws are respected, while at the same time making sure that this does not prevent Member States from improving standards, should they wish to do so,
I. întrucât flexicuritatea presupune un echilibru între drepturi și îndatoriri pentru angajatori, lucrători, persoane în căutarea unui loc de muncă și autorități publice și necesită un climat de încredere și dialog transparent între autoritățile publice, partenerii sociali şi alte părţi interesate, în care toți sunt pregătiți să-și asume responsabilitatea schimbării și să realizeze politici echilibrate, cu scopul de a susține procesul de creare de locuri de muncă mai multe și mai bune pentru toți, de a asigura egalitatea între femei şi bărbaţi și de a combate practicile discriminatorii împotriva grupurilor vulnerabile de lucrători, cum ar fi migranții, lucrătorii tineri și cei în vârstă și persoanele cu handicap;
I. whereas flexicurity implies a balance between rights and responsibilities for employers, workers, job seekers and public authorities and it requires a climate of trust and a transparent dialogue between public authorities, social partners and other stakeholders, where all are prepared to take responsibility for change, and produce balanced policy packages, with a view to supporting the process of creating more and better jobs for all, to ensure gender equality and to fight discriminatory practices against vulnerable groups of workers such as migrants, younger and older workers and disabled people,
J. întrucât, deși comunicarea Comisiei enunță principiul egalității între femei și bărbați, formularea acestuia este lipsită de forță, deoarece nu contestă inegalitatea fundamentală între femei și bărbați în ceea ce privește accesul și participarea la piața forței de muncă și participarea egală la activități neremunerate;
J. whereas while the Commission's Communication sets out the principle of equality between women and men , its formulation is weak, as it does not challenge the fundamental inequality between women and men encountered with regard to access to and participation in the labour market and to the equal sharing of unpaid work,
K. întrucât rata ridicată a șomajului și segmentarea pieței muncii trebuie să fie depășite prin înlăturarea inegalităţilor care afectează anumite grupuri de lucrători insuficient protejaţi, prin favorizarea creării de locuri de muncă și prin protejarea unei serii extinse de drepturi pentru toţi lucrătorii și a accesului la învățarea continuă;
K. whereas high unemployment and labour market segmentation need to be overcome by removing inequalities affecting certain groups of insufficiently covered workers, fostering job creation and by protecting a broad core of rights for all workers and access to lifelong learning,
L. întrucât munca cu fracțiune de normă, salariul mai mic și contractele pe durată determinată – principalii factori de risc privind sărăcia persoanelor încadrate în muncă – constituie, în primul rând, o caracteristică a locurilor de muncă ocupate de femei;
L. whereas part-time working, lower pay and fixed-term contracts – the main risk factors for in-work poverty – are characteristic first and foremost of the employment situation of women,
M. întrucât Comunicarea Comisiei intitulată „Către principii comune ale flexisecurității: locuri de muncă mai multe și mai bune prin flexibilitate și securitate” ar trebui să fie punctul de plecare al unei dezbateri mai echilibrate privind flexicuritatea întrucât studiile OCDE şi OIM promovează o strategie politică care implică un nivel înalt de securitate socială, cu efect pozitiv asupra ratelor de înlocuire şi a productivităţii, iar conceptul Uniunii Europene de „muncă de bună calitate” include drepturile şi participarea angajaţilor, salarii echitabile, protecția securităţii și sănătății la locul de muncă precum și o organizare a muncii care să fie compatibilă cu viaţa de familie; întrucât aceste drepturi sunt indispensabile pentru acceptarea Uniunii Europene de către cetăţenii săi;
M. whereas the Commission's Communication entitled 'Towards Common Principles of Flexicurity: More and better jobs through flexibility and security' should be used to start a more balanced debate on flexicurity; whereas OECD and ILO studies endorse a policy strategy that incorporates a high level of social security with a positive effect on replacement rates and productivity and the European Union´s concept of 'good work' includes rights and participation of employees, fair wages, protection of safety and health at work as well as a family-friendly work organisation; whereas those rights are indispensable for the acceptance of the European Union by its citizens,
N. întrucât Fondul Social European joacă un rol vital în promovarea dialogului social și a politicilor active privind piața muncii în vederea asigurării unui model social european puternic, cu locuri de muncă mai multe și mai bune;
N. Whereas the European Social Fund has a vital role to play in promoting social dialogue and active labour market policies in order a ensure a strong European social model with more and better jobs,
O. întrucât OCDE a declarat recent că legislația în materie de protecţie a locurilor de muncă nu are un efect semnificativ asupra ratei totale de ocupare a forței de muncă și că ratele ridicate de înlocuire ale indemnizaţiilor de șomaj au un efect pozitiv asupra productivității; întrucât, în plus, OIM a arătat că există o relație pozitivă între durata ocupării locului de muncă și productivitate,
O. Whereas the OECD recently stated that employment protection legislation has no significant impact on the total employment rate and that high replacements rates in unemployment benefits has a positive effect on productivity; whereas, furthermore, the ILO has shown that there is a positive relationship between tenure and productivity,
8. invită Comisia să prezinte o propunere referitoare la un set limitat de indicatori calitativi sintetizați privind calitatea muncii care să completeze indicatorii deja conveniţi în cadrul reformei de la Laeken, din 2001, a Orientărilor privind ocuparea forței de muncă; consideră că, pentru a controla eficienţa politicilor de ocupare a forţei de muncă, Comisia ar trebui, de asemenea, să se bazeze pe indicatori vizând investițiile în calificările lucrătorilor, nivelul precarității și nesiguranței locurilor de muncă și a contractelor și trecerea de la contracte nestandardizate la contracte pe durată nedeterminată;
Calls on the Commission to present a proposal for a limited set of synthesised qualitative indicators on the quality in work to complement the ones already agreed on within the framework of the Laeken 2001 reform of the Employment Guidelines; believes that the Commission should also rely upon on indicators on investment in peoples skills, on the level of precariousness and insecurity of jobs and contracts and on the transition between non-standard to permanent contracts in order to monitor the effectiveness of employment policies;
• măsuri pentru prevederi contractuale flexibile şi sigure şi măsuri împotriva practicilor abuzive, în special în anumite contracte nestandardizate;
• action for adaptable and reliable contractual arrangements and action against abusive labour practices especially in certain non-standard contracts;
• înlăturarea segmentării pieței muncii prin promovarea siguranţei ocupării forței de muncă și îmbunătățirea siguranţei locurilor de muncă; toţi lucrătorii deţino serie de drepturi, indiferent de situaţia lor în ceea ce priveşte angajarea;
• breaking down labour market segmentation by promoting employment security and improving job security; all workers shall have a core of rights regardless of their employment status;
• reconcilierea muncii cu viaţa de familie sau privată, precum şi promovarea noţiunii de „muncă decentă”;
• reconciliation of employment and family or private life, and the promotion of the concept of "decent work";
• parteneriatul dintre guverne (la nivel local, regional şi naţional), partenerii sociali şi societatea civilă în gestiunea schimbării;
• partnership between government (at local, regional and national level), social partners and civil society in managing change;
• egalitatea între sexe și promovarea egalităţii de şanse pentru toți;
• gender equality and promoting equal opportunities for all;
• conceperea şi punerea în aplicare a unor abordări naționale, în strânsă consultare cu partenerii sociali, în conformitate cu obiceiurile și practicile naționale;
• design and implementation of national pathways in close consultation with social partners, in accordance with national customs and practices;
• consolidarea adaptabilităţii societăţilor şi lucrătorilor prin îmbunătăţirea securităţii tranziţiei;
• enhancement of companies' and workers' adaptability by strengthening transition security;
• necesitatea unei forţe de muncă calificate şi adaptabile, combinând, prin urmare, politici active în domeniul pieței forței de muncă cu investiţii în învăţarea continuă, pentru a creşte şansele de angajare;
• the need for a skilled and adaptable labour force, therefore combining active labour market policies with investment in lifelong learning to enhance employability;
• un cadru macroeconomic pentru o creştere echilibrată şi durabilă și locuri de muncă mai multe și mai bune;
• a macro-economic framework for balanced and sustainable growth and more and better jobs;
Educația non-formală ține de activitățile educaționale organizate și susținute care nu corespund exact definiției educației formale.
Non-formal education concerns organised and sustained educational activities that do not correspond exactly to the definition of formal education.
Învățarea informală ține de activitățile din afara educației formale și non-formale, cu un grad de organizare scăzut, cum ar fi studiul individual.
Informal learning concerns activities outside formal or non-formal education, of a low-level of organisation, such as self-study.
Educația formală reprezintă sistemul de educație standard din fiecare țară.
Formal education is the regular educational system of each country.
39. reaminteşte dreptul de a avea acces la învăţare continuă, precum şi recunoaşterea şi transferabilitatea competenţelor şi a educaţiei de natură formală, non-formală sau informală, factori cruciali care facilitează trecerea de la un loc de muncă la altul, precum şi de la şomaj sau inactivitate la angajare, fiind elemente care cresc şansele de angajare;
Recalls the right of access to lifelong learning, and the recognition and transferability of formal, non-formal and informal education and competences, which are crucial factors in enabling individuals to be able to make transitions from job to job, and from unemployment or inactivity to employment, being elements that improve their employment chances;
AVIZUL Comisiei pentru afaceri economice Şi monetare
OPINION of the Committee on Economic and Monetary Affairs
Principii comune ale flexisecurităţii
on Common Principles of Flexicurity
3. observă că rata de dependenţă urmează să se dubleze şi să atingă 51% până în 2050, în timp ce populaţia activă urmează să scadă cu 30 de milioane; insistă asupra faptului că potenţialul forţei de muncă trebuie folosit integral şi eficient pentru a garanta obţinerea durabilităţii sistemelor de pensii şi de asistenţă medicală; observă că respectivul proces ar putea fi facilitat în mare măsură dacă sectorul privat european ar beneficia de un sprijin politic corespunzător şi de stimulente economice adecvate pentru a-şi îmbunătăţi performanţa în ceea ce priveşte investiţiile, cercetarea şi dezvoltarea, inovarea şi formarea profesională, contribuind astfel la creşterea economică şi la un nivel mai ridicat de ocupare a forţei de muncă; consideră, prin urmare, că orice nouă măsură privind politica în domeniul pieţei forţei de muncă trebuie să contribuie la gestionarea responsabilă a finanţelor publice;
Notes that the dependency ratio is set to double and reach 51 % by 2050 whereas the working-age population is projected to decrease by 30 million; insists that the labour force potential must be fully and efficiently used in order to ensure that pension and health care systems become sustainable; notes that that process could be greatly facilitated if the European private sector were given proper political support and economic incentives to improve its performance in terms of investment, R&D, innovation and training, thus contributing to economic growth and high employment; is of the opinion, therefore, that any new measure as regards labour market policy must contribute to a responsible management of public finances;
6. invită Comisia şi statele membre să acorde o atenţie deosebită accesului tinerilor la piaţa muncii; observă că stagiile pot constitui o modalitate deosebit de utilă şi de atractivă pentru tineri de a acumula experienţă şi contacte importante; invită Comisia să solicite statelor membre să garanteze că stagiile nu sunt folosite într-un mod nediferenţiat sau chiar abuziv;
Calls on the Commission and the Member States to devote special attention to young people’s access to the labour market; notes that internships can be a particularly valuable and attractive way for young people to gain important experience and contacts; calls on the Commission to invite Member States to ensure that internships are not used in an indiscriminate or even abusive way;
15. reaminteşte că succesul economic obţinut prin intermediul flexicurităţii ar trebui să se datoreze unei duble politici economice, în cadrul căreia flexibilitatea lărgită să fie echilibrată de o mai bună securitate; insistă asupra necesităţii păstrării acestei dualităţi pentru a îmbunătăţi economiile europene; constată că, din punct de vedere economic, flexicuritatea nu se rezumă doar la flexibilitate sau doar la securitate: este şi ar trebui să fie o combinaţie a celor două.
Recalls that the economic success that has been achieved through flexicurity should be due to a two-pronged economic policy in which expanded flexibility is balanced by better security; insists that such duality must be retained in order to improve Europe's economies; notes that from an economic point of view, flexicurity is neither flexibility alone nor security alone: it is and should be a combination of the two.
privind principiile comune ale flexisecurităţii
on common principles of flexicurity
Comisia pentru cultură şi educaţie recomandă Comisiei pentru ocuparea forţei de muncă şi afaceri sociale, competentă în fond, includerea următoarelor sugestii în propunerea de rezoluţie ce urmează a fi adoptată:
The Committee on Culture and Education calls on the Committee on Employment and Social Affairs, as the committee responsible, to incorporate the following suggestions in its motion for a resolution:
AVIZUL Comisiei pentru drepturile femeii Şi egalitatea între sexe
OPINION of the Committee on Women's Rights and Gender Equality
privind comunicarea Comisiei intitulată „Către principii comune ale flexisecurității: locuri de muncă mai multe şi mai bune prin flexibilitate și securitate”
on 'Towards Common Principles of Flexicurity: More and better jobs through flexibility and security'
Comisia pentru drepturile femeii și egalitatea între sexe recomandă Comisiei pentru ocuparea forței de muncă și afaceri sociale, competentă în fond, includerea următoarelor sugestii în propunerea de rezoluție ce urmează a fi adoptată:
The Committee on Women's Rights and Gender Equality calls on the Committee on Employment and Social Affairs, as the committee responsible, to incorporate the following suggestions in its motion for a resolution:
A. întrucât, deşi comunicarea Comisiei enunţă principiul egalităţii între femei şi bărbaţi, formularea acestuia este lipsită de forţă, deoarece nu contestă inegalitatea fundamentală între femei şi bărbaţi, atât în ceea ce priveşte accesul şi participarea la piaţa forţei de muncă, cât şi participarea egală la activităţile neremunerate,
A. whereas while the Commission's Communication sets out the principle of equality between women and men , its formulation is weak, as it does not challenge the fundamental inequality between women and men encountered with regard to access to and participation in the labour market and to the equal sharing of unpaid work,