natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Încercarea de a reduce la tăcere un deputat, împiedicându-l să-şi exprime opinia în chestiuni de interes şi preocupare publică legitimă, prin intentarea de procese, este un lucru inacceptabil într-o societate democratică şi încalcă articolul 9 din Protocol, care urmăreşte protejarea libertăţii de exprimare a deputaţilor în îndeplinirea obligaţiilor acestora în interesul Parlamentului ca instituţie.
To seek to gag Members of Parliament from expressing their opinions on matters of legitimate public interest and concern by bringing legal proceedings is unacceptable in a democratic society and in breach of Article 9 of the Protocol, which is intended to protect Members' freedom of expression in the performance of their duties in the interests of Parliament as an Institution.
Pe baza considerentelor de mai sus, Comisia pentru afaceri juridice, după examinarea motivelor pro şi contra apărării imunităţii, recomandă apărarea imunităţii dlui Antonio Di Pietro.
On the basis of the above considerations, the Committee on Legal Affairs, having examined the reasons for and against defending immunity, recommends that the immunity of Mr Antonio Di Pietro be defended.
privind abordarea integrată a egalității de gen în cadrul lucrărilor comisiilor și ale delegațiilor
on gender mainstreaming in the work of its committees and delegations
– având în vedere articolul 2, articolul 3 alineatul (2), articolul 13 și articolul 141 alineatul (4) din Tratatul CE,
– having regard to Articles 2, 3(2), 13 and 141(4) of the EC Treaty,
– având în vedere Convenția europeană pentru apărarea drepturilor omului și a libertăților fundamentale, Carta socială europeană revizuită și jurisprudența Curții Europene a Drepturilor Omului,
– having regard to the European Convention for the Protection of Human Rights and Fundamental Freedoms, the revised European Social Charter and the case-law of the European Court of Human Rights,
– având în vedere lucrările Direcției Generale pentru drepturile omului și afaceri juridice a Consiliului Europei, în special ale Comitetului director pentru egalitatea între femei și bărbați,
– having regard to the work of the Council of Europe’s Directorate-General of Human Rights and Legal Affairs, and in particular the Council of Europe’s steering committee for equality between women and men,
– având în vedere rezoluția sa din 13 martie 2003 privind o abordare integrată a egalității între femei și bărbați („gender mainstreaming”) în cadrul Parlamentului European
– having regard to its resolution of 13 March 2003 on gender mainstreaming in the European Parliament
– având în vedere rezoluția sa din 18 ianuarie 2007 privind abordarea integrată a egalității între femei și bărbați în cadrul lucrărilor comisiilor
– having regard to its resolution of 18 January 2007 on gender mainstreaming in the work of the committees
– având în vedere raportul Comisiei pentru drepturile femeii și egalitatea de gen (A6 - 0198/2009),
– having regard to the report of the Committee on Women’s Rights and Gender Equality ( A6‑0198/2009 ),
A. întrucât egalitatea între bărbați și femei reprezintă un principiu fundamental al dreptului comunitar și întrucât în temeiul articolului 2 din tratat, acesta face parte din misiunile Comunității;
A. whereas equality between men and women is a fundamental principle of Community law and, in accordance with Article 2 of the Treaty, is one of the tasks to be promoted by the Community,
B. întrucât articolul 3 alineatul (2) din tratat stabilește principiul abordării integrate a egalității, prevăzând faptul că, prin toate acțiunile pe care le desfășoară, Comunitatea urmărește să elimine inegalitățile și să promoveze egalitatea între bărbați și femei;
B. whereas Article 3(2) of the Treaty lays down the principle of gender mainstreaming by stating that, in all its activities, the Community should aim to eliminate inequalities and to promote equality between men and women,
C. întrucât procentul deputatelor din Parlament este în creștere constantă, trecând de la 17,5% în 1979 la 31,08% în 2009;
C. having regard to the steady increase in the percentage of female Members of the European Parliament from 17.5 % in 1979 to 31.08 % in 2009,
D. întrucât un număr mic de deputate exercită funcții de conducere în cadrul organelor Parlamentului European (de exemplu funcția de președinte sau de membru al comisiilor sau delegațiilor);
D. having regard to the low proportion of female Members in top positions in Parliament bodies (for example, chairs or members of the bureaux of committees or delegations),
E. întrucât în cadrul direcțiilor generale de politici interne și de politici externe ale Parlamentului, femeile sunt subreprezentate și constituie 66,5%, respectiv 66% din personal și subliniind, în același timp, progresele semnificative realizate în ultimii ani în cadrul Direcției Generale Politici Interne, răsplătite prin acordarea „Premiului pentru egalitate-2007- cele mai bune practici”, atât pentru crearea unui mediu de lucru propice egalității și abordării integrate a dimensiunii de gen, cât și pentru creșterea considerabilă a numărului de femei care ocupă funcții importante de conducere (de exemplu, numărul femeilor care ocupă funcția de șef de unitate a crescut, din 2005, de la 5 % la 30 %);
E. whereas women are over-represented in Parliament’s Directorates-General for Internal Policies and External Policies, where they account for 66.5% and 66% of staff respectively; noting, however, the major progress achieved over the last few years in the Directorate-General for Internal Policies, as evidenced by the 2007 Equality – Good Practices Award for the creation of a working environment conducive to equality and gender mainstreaming, together with a major increase in the percentage of women in senior administrative posts (for example, in 2005 the percentage of female heads of unit rose from 5% to 30%),
F. întrucât majoritatea comisiilor parlamentare acordă în general o anumită importanță abordării integrate a egalității de gen (de exemplu, în cadrul lucrărilor legislative, al relațiilor oficiale cu Comisia pentru drepturile femeii și egalitatea de gen sau al elaborării unui plan de acțiune în domeniul egalității), în timp ce o proporție mică a comisiilor acordă puțin interes sau nu acordă interes deloc acestei probleme;
F. whereas the majority of parliamentary committees generally attach importance to gender mainstreaming (for example in the context of their legislative activity, their institutional relations with the Committee on Women’s Rights and Gender Equality, the drawing up of a programme of action for equality, etc.), although a minority of committees rarely or never take an interest in the matter,
G. subliniind faptul că folosirea rețelei responsabile pentru abordarea integrată a egalității în cadrul comisiilor parlamentare, compusă din deputați și din membri ai personalului Secretariatului, nu a produs, până în prezent, rezultatele scontate;
G. whereas in practice the network for gender mainstreaming in parliamentary committees, consisting of MEPs and staff, has not yet achieved the desired results,
H. subliniind că Grupul la nivel înalt privind egalitatea de gen și diversitatea a propus crearea unei rețele similare în cadrul delegațiilor interparlamentare, în scopul integrării chestiunilor privind egalitatea de gen în cadrul relațiilor externe ale Uniunii Europene;
H. whereas the High-Level Group on Gender Equality and Diversity has proposed that a similar network should be established in the interparliamentary delegations for the purpose of gender mainstreaming in the context of EU external relations,
Evaluarea abordării integrate a egalității de gen
Assessment of gender mainstreaming
3. subliniază faptul că abordarea integrată a egalității implică reorganizarea, ameliorarea, dezvoltarea și evaluarea politicilor, astfel încât toți actorii asociați în mod normal deciziilor politice să integreze dimensiunea egalității de gen în toate politicile;
Points out that gender mainstreaming involves the reorganisation, improvement, development and assessment of policies to ensure that an equal-opportunity approach is incorporated into all policies at all levels and at all stages by those normally involved in policy-making;
Ca bază a raportului din proprie inițiativă [ Abordarea integrată a dimensiunii de gen în cadrul lucrărilor comisiilor și delegațiilor (INI/2008/2245), raportoare: Anna Záborská] a fost trimis un chestionar președinților/vicepreședinților responsabili cu abordarea integrată a dimensiunii de gen în cadrul comisiilor și al delegațiilor.
This own-initiative report (Gender mainstreaming in the work of the committees and delegations ( INI/2008/2245 ), rapporteur: Anna Záborská) is based on a questionnaire sent to the chairs and vice-chairs responsible for gender mainstreaming in the parliamentary committees and delegations.
Nouăsprezece comisii au răspuns apelului, dintre care una, ECON, sub formă de scrisoare adresată raportoarei (19 comisii din 21).
Nineteen (out of the 21) committees responded, one of which (ECON) replied by means of a letter to the rapporteur.
Însă nicio delegație nu a răspuns la chestionar.
In contrast, no delegation responded to the questionnaire.
Chestionarul era format din 28 de întrebări structurate în 4 părți dedicate domeniului de acțiune, strategiei și punerii în aplicare a abordării integrate a dimensiunii de gen , precum și expertizei, consultării și cooperării în ceea ce privește genul.
The questionnaire included 28 questions divided into four parts covering the following areas: the scope of the committee, the gender equality strategy, implementation of gender mainstreaming and expert assessment, consultation and cooperation on gender-related issues.
Întrebările privind abordarea integrată a dimensiunii de gen sunt importante pentru lucrările legislative ale douăsprezece comisii, (AGRI, CULT, DEVE, ECON, EMPL, ENVI, INTA, ITRE, JURI, LIBE, REGI și TRAN).
Gender mainstreaming issues are important for the legislative work of the twelve committees (AGRI, CULT, DEVE, ECON, EMPL, ENVI, INTA, ITRE, JURI, LIBE, REGI, and TRAN).
Având în vedere competențele diferitelor comisii prevăzute de regulament, printre sectoarele cheie în care dimensiunea egalității între femei și bărbați este pertinentă (Q5), comisiile au citat, printre altele:
The key sectors where gender equality was a relevant issue cited by the committees varied according to the policy fields for which they are responsible under the Rules of Procedure, and included:
· problema genului în contextul aplicării Tratatului UE și al evaluării funcționării acestuia; echilibrul bărbați-femei în momentul numirii reprezentanților Parlamentului la conferințe interguvernamentale și la viitoare convenții, creșterea numărului de deputate în cadrul Parlamentului European (AFCO);
· gender in the context of the implementation of the EU Treaty and the assessment of its operation; balanced representation of men and women when appointing Parliament representatives to attend intergovernmental conferences and future conventions, increasing the number of female members of the European Parliament (AFCO);
· o atenție specială acordată abordării integrate a dimensiunii genului în etapa de elaborare a rapoartelor și a avizelor; promovarea unui limbaj care să respecte neutralitatea genurilor în cadrul reuniunilor și al documentelor comisiei, egalitatea între genuri abordată în timpul schimburilor cu vorbitorii invitați și în delegațiile comisiei (AFET);
· particular attention to gender mainstreaming at the stage where reports and opinions are drawn up; encouragement of gender-neutral language at committee meetings and in committee documents, discussion of gender equality in the course of discussions with invited speakers and in delegation meetings (AFET);
· dezvoltarea rurală, dezvoltarea politicii agricole comune (AGRI);
· rural development, development of the Common Agricultural Policy (AGRI);
· aspectele legate de gen sunt importante în toate domeniile care țin de competența comisiei (CULT);
· gender-related issues are important in all areas falling within the committee’s remit (CULT);
· obiectivele de dezvoltare ale mileniului, ajutorul umanitar și Instrumentul de cooperare pentru dezvoltare (considerat ca un „aspect transversal” în numeroase documente strategice pe țări (DEVE);
· Millennium Development Goals, humanitarian aid and Development Cooperation Instrument (identified as a ‘horizontal issue’ in many country strategy papers (DEVE);
· asigurări, pensii, strategia de la Lisabona, fiscalitatea serviciilor de interes general și a microfinanțării (ECON);
· insurance, pensions, Lisbon Strategy, tax treatment of services of general interest and microfinance (ECON);
· ocuparea forței de muncă, politica socială, condițiile de muncă, discriminarea pe piața locurilor de muncă (EMPL);
· employment, social policy, working conditions, discrimination in the employment market (EMPL);
· sănătatea publică, produsele farmaceutice și cosmetice, sănătatea mediului (pesticide, biocide, deșeuri) (ENVI);
· public health, pharmaceutical and cosmetic products, environmental health (pesticides, biocides, waste) (ENVI);
· audieri publice și schimburi de opinii, aspectul egalității între genuri luat în considerare de către raportori și de către raportorii pentru aviz în momentul elaborării documentelor, echilibrul între vorbitori bărbați-femei (DROI);
· public hearings and exchanges of views, gender equality taken into account by rapporteurs when drafting committee documents, gender balance of speakers (DROI);
· politica de protecție a consumatorilor (IMCO);
· consumer policy (IMCO);
· comerțul și aspecte legate de dezvoltare (INTA);
· trade and development aspects (INTA);
· drepturi fundamentale (LIBE),
· fundamental rights (LIBE),
· pescuitul costier și dezvoltarea integrată și durabilă a zonelor de pescuit, acvacultură și industria de prelucrare și politica structurală (PECH);
· inshore fisheries and the integrated and sustainable development of fisheries, aquaculture and the processing industry, structural policy (PECH);
· legislația în materie de fonduri structurale a UE, FEDR, Fondul de Coeziune și FSE, evaluarea celorlalte politici ale Uniunii privind coeziunea socială (REGI);
· EU legislation on Structural Funds, ERDF, Cohesion Fund and European Social Fund, assessment of other Union policies with an impact on social cohesion (REGI);
· misiuni PESA – comportamentul personalului detașat față de populație, mine/resturi explozive de război și deminare, procesul de dezarmare, de demobilizare și de reintegrare (DDR) în țările în situație de post-conflict (SEDE);
· ESDP missions – conduct towards the local population of the personnel deployed, explosive debris/unexploded ordnance and mine clearance, disarmament, demobilisation, rehabilitation and reintegration (DDRR) process in post-conflict situations (SEDE);
· transportul ca domeniu de ocupare a forței de muncă și siguranța rutieră (TRAN).
· employment and road-safety aspects of transport (TRAN).
Numeroase comisii au pus în aplicare abordarea integrată a dimensiunii de gen în cadrul lucrărilor lor legislative și/sau nelegislative (Q7).
Many commissions had applied gender mainstreaming to their legislative and/or non-legislative activities (Q7).
Paisprezece comisii din nouăsprezece (12/19 în 2006) au declarat că au introdus această abordare în cadrul lucrărilor lor legislative și nelegislative.
Fourteen of the nineteen committees (up from 12 out of 19 in 2006) stated that they had already introduced gender mainstreaming into their legislative and non-legislative work.
Iată câteva exemple:
Some examples:
AFET- promovarea egalității de gen pe scena internațională
AFET- promotion of gender equality at international level
AGRI- aviz privind egalitatea între femei și bărbați în Uniunea Europeană - 2007
AGRI- opinion on equality between women and men in the European Union – 2007
CULT- aspectele legate de gen sunt luate pe deplin în considerare în momentul pregătirii rapoartelor și a avizelor și în cadrul altor activități ale comisiilor, precum audierile publice și delegațiile
CULT- gender-related issues are fully taken into account when drawing up reports and opinions and in other committee activities such as public hearings and delegations
DEVE- obiectivele de dezvoltare ale mileniului înglobează o perspectivă de gen.
DEVE- the Millennium Development Goals include a gender dimension.
Unul dintre obiective se concentrează asupra egalității între genuri și emanciparea femeilor (MCR3)
One of the goals focuses on gender equality and the empowerment of women (MDG3)
DROI- drepturile femeii constituie o parte a drepturilor omului, teme tratate recent: crime de onoare, un studiu asupra abordării integrate a dimensiunii de gen în cadrul acțiunilor externe
DROI- women’s rights form an integral part of human rights; subjects covered recently include ‘honour’ crimes and a study of gender mainstreaming in the EU’s external action
ECON- ocuparea locurilor de muncă de către femei și integrarea lor pe piața muncii, educația, învățarea continuă, reconcilierea vieții profesionale cu cea personală, precum și educarea consumatorilor în ceea ce privește finanțele și creditul
ECON- employment of women and integration of women in the employment market, education, life-long training, reconciling professional and family life, financial and consumer-credit education
EMPL - directivă privind timpul de lucru, pensiile și în liniile directoare pentru ocuparea forței de muncă
EMPL – working time directive, pensions and employment guidelines
IMCO- nevoile specifice ale grupurilor vulnerabile subliniate în raportul „Strategie pentru politica de protecție a consumatorilor”
IMCO- specific needs of vulnerable groups emphasised in the report on consumer policy strategy
PECH- rapoarte privind pescuitul în zonele de coastă și problemele întâlnite de către pescarii costieri, rețelele de femei din cadrul pescuitului, acvacultura și activitățile de diversificare și pescuitul și acvacultura în contextul gestiunii integrate a zonelor de coastă în Europa
PECH- reports on inshore fishing and problems encountered by inshore fishermen, women’s networks in the fisheries and aquaculture sectors and diversification in the context of the integrated management of coastal regions in Europe
REGI- abordarea integrată a egalității între femei și bărbați figurează în regulamentele fondurilor structurale ca dimensiune transversală a programării și a punerii în aplicare a politicilor.
REGI- gender mainstreaming is a horizontal aspect of programmes and policy implementation under the Structural Funds regulations
SEDE- în două rapoarte privind strategia europeană de securitate (raportori von Wogau și Kuhne)
SEDE- included in two reports (von Wogau and Kuhne) on the European Security Strategy
TRAN – amendamente și rapoarte privind transportul și turismul, studiu privind femeile și transportul în Europa
TRAN – amendments and reports on transport and tourism, study on women and transport in Europe
AFCO, ENVI, JURI, LIBE și CONT nu au introdus o abordare integrată a egalității între femei și bărbați în cadrul lucrărilor lor legislative.
AFCO, ENVI, JURI, LIBE and CONT have not incorporated gender mainstreaming into their legislative work.
B. Strategie privind egalitatea între femei Ș i bărba Ț i, obiectivele comisiilor pe termen scurt Ș i pe termen lung
B. STRATEGY ON EQUALITY BETWEEN MEN AND WOMEN: COMMITTEES’ SHORT-TERM AND LONG-TERM AIMS
Unsprezece comisii parlamentare nici nu au discutat, nici nu au adoptat o strategie privind dimensiunea de gen în diferitele sectoare vizate de lucrările comisiei.
Eleven parliamentary committees had neither discussed nor adopted a strategy on equality between men and women in the various domains falling within the scope of their activities.
Patru comisii au adoptat o astfel de strategie, și anume: AFET, PECH, REGI, SEDE.
The four committees which did adopt such a strategy were: AFET, PECH, REGI and SEDE.
AFCO, AGRI și ENVI au purtat discuții în vederea adoptării unei strategii.
AFCO, AGRI and ENVI held discussions with a view to adopting a strategy.
În cadrul Gender Mainstreaming Action Plan ( Plan de acțiune privind abordarea integrată a dimensiunii de gen ), comisia AFET se angajează să promoveze activ egalitatea de gen în cadrul lucrărilor sale și să continue să abordeze aceste aspecte împreună cu vorbitorii invitați, dar și în cadrul delegațiilor.
In its Gender Mainstreaming Action Plan, AFET has committed itself to actively promoting gender equality in its work and continuing to raise these questions with guest speakers and in delegations.
De asemenea, AFET se va asigura că aspectele legate de egalitatea între genuri sunt luate în considerare în mod corespunzător în elaborarea rapoartelor și a avizelor.
AFET will also ensure that gender equality issues are duly taken into account when drawing up reports and opinions.
În măsura posibilului, aceasta va încerca să garanteze că 33% dintre vorbitorii care participă la audieri vor fi femei.
It will try, where possible, to ensure that 33% of speakers taking part in hearings are women.
AFET s-a angajat să promoveze un limbaj neutru din punctul de vedere al genului în documentele și reuniunile respective.
AFET has committed itself to promoting gender-neutral language in its documents and at its meetings.
Pe lângă acestea, AFET și-a exprimat dorința de a evalua echilibrul dintre bărbați și femei în rândul trimișilor speciali ai UE și al șefilor de delegații ale comisiei.
It also intends to examine the gender balance of the EU’s special envoys and heads of committee delegations.
Strategia SEDE a fost adoptată la 19 martie 2007 sub forma unui document intitulat Gender mainstreaming action plan ( Plan de acțiune privind abordarea integrată a dimensiunii de gen ).
The SEDE’s strategy was adopted on 19 March 2007 in the form of a Gender Mainstreaming Action Plan .
Subcomisia SEDE s-a angajat să promoveze dimensiunea egalității între femei și bărbați în cadrul lucrărilor sale, prin introducerea aspectelor privind egalitatea e gen în rapoartele și avizele elaborate.
The SEDE sub-committee has undertaken to promote equality between men and women in its work by including gender-equality issues in its reports and opinions.
De asemenea, subcomisia va monitoriza alocarea rapoartelor și avizelor ținând cont de proporția de bărbați și de femei, va promova reprezentarea proporțională în cadrul acestor delegații și va respecta reprezentarea echilibrată a sexelor printre vorbitorii invitați la ședințele publice, prevăzând în special un procent de 33% de vorbitori de sex feminin.
When allocating reports and opinions it will also take account of the relative proportion of men and women and try to ensure proportionate representation on delegations; it will also take gender balance into account when inviting speakers to attend public hearings, and plans to set a quota of 33% for women speakers.
În plus, SEDE se angajează să promoveze un limbaj neutru din punctul de vedere al genului în documentele și reuniunile respective.
SEDE has also undertaken to promote gender-neutral language at meetings and in its written documents.
SEDE consideră că, în contextul egalității de gen, două aspecte sunt esențiale: punerea în aplicare a rezoluției 1325 a Consiliului de Securitate al ONU (CSONU) în cadrul PESA și a normelor de comportament general în cadrul operațiunilor PESA, precum și reforma din sectorul securității și al dezarmării, al demobilizării și al reintegrării (DDR) .
SEDE regards two questions as vital in the context of gender equality: the implementation of Security Council Resolution 1325 in the context of ESDP and general rules of conduct for ESDP operations, and reforms in the security sector and the disarmament, demobilisation, rehabilitation and reintegration process (DDRR).