natgillin/translations-raw huggingface dataset:
(6) Având în vedere caracterul integrat al pachetului de orientări, statele membre ar trebui să ţină seama în întregime de orientările privind ocuparea forţei de muncă la aplicarea Orientărilor generale de politică economică.
(6) In view of the integrated nature of the guideline package, Member States should take the employment guidelines fully into account when implementing the Broad Economic Policy Guidelines.
- ţin seama de cerinţele privind promovarea unui nivel ridicat al ocupării forţei de muncă, garantarea unei protecţii sociale corespunzătoare, combaterea excluziunii sociale, precum şi privind un nivel ridicat de educaţie, de formare profesională şi de protecţie a sănătăţii umane şi
- take into account requirements linked to the promotion of a high level of employment, the guarantee of adequate social protection , the fight against social exclusion, and a high level of education, training and protection of human health, and
- vizează combaterea discriminării pe criterii de gen, origine rasială sau etnică, religie sau credinţă, handicap, vârstă sau orientare sexuală.
- aim to combat discrimination based on sex, racial or ethnic origin, religion or belief, disability, age, or sexual orientation.
Anexă – partea introductivă – alineatul -1 (nou)
Annex – introductory part – paragraph -1 (new)
Orientările cu privire la ocuparea forţei de muncă fac parte din Orientările integrate pentru 2008-2010, care se bazează pe trei piloni: politici macroeconomice, reforme microeconomice şi politici de ocupare a forţei de muncă.
The employment guidelines form part of the Integrated Guidelines for 2008-2010, which are based on three pillars: macroeconomic policies, microeconomic reforms and employment policies.
Aceşti piloni contribuie împreună la realizarea obiectivelor de extindere durabilă şi de ocupare a forţei de muncă şi consolidează coeziunea socială.
Those pillars, together, co ntribute to achieving the objectives of sustainable expansion and employment and strengthen social cohesion.
Anexă – partea introductivă– alineatul 1
Annex – introductory part – paragraph 1
Statele membre, în cooperare cu partenerii sociali, îşi orientează propriile politici în vederea punerii în aplicare a obiectivelor şi acţiunilor prioritare menţionate în continuare, astfel încât crearea de locuri de muncă mai multe şi mai bune să sprijine o piaţă a muncii care să favorizeze integrarea.
Member States, in cooperation with the social partners, shall conduct their policies with a view to implementing the objectives and priorities for action specified below so that more and better jobs support an inclusive labour market.
În conformitate cu Strategia de la Lisabona şi ţinând seama de obiectivele sociale comune, politicile statelor membre încurajează într-un mod echilibrat:
Reflecting the Lisbon strategy and taking into account the common social objectives, the Member States' policies shall foster in a balanced manner:
Statele membre, în cooperare cu partenerii sociali şi alte părţi interesate şi respectând tradiţiile lor naţionale, îşi vor orienta propriile politici în vederea punerii în aplicare a obiectivelor şi acţiunilor prioritare menţionate în continuare, astfel încât crearea de locuri de muncă mai multe şi mai bune precum şi o forţă de muncă mai bine instruită şi mai specializată să sprijine o piaţă a muncii care să favorizeze integrarea.
Member States, in cooperation with the social partners and other stakeholders , and while respecting national traditions, will conduct their policies with a view to implementing the objectives and priorities for action specified below so that more and better jobs and a better trained and more specialised workforce support an inclusive labour market.
În conformitate cu Strategia de la Lisabona şi ţinând seama de obiectivele sociale comune, politicile statelor membre vor încuraja într-un mod echilibrat:
Reflecting the Lisbon strategy and taking into account the common social objectives, the Member States' policies will foster in a balanced manner:
Anexă – partea introductivă – alineatul 1 – liniuţa 1
Annex – introductory part – paragraph 1 – indent 1
ocuparea integrală a forţei de muncă: acest obiectiv, precum şi reducerea şomajului şi inactivităţii, prin creşterea cererii şi a ofertei de forţă de muncă prin intermediul unei abordări integrate bazate pe flexibilitate şi securitate, sunt esenţiale în vederea menţinerii creşterii economice şi întăririi coeziunii sociale.
Full employment: Achieving full employment, and reducing unemployment and inactivity, by increasing the demand for and supply of labour through an integrated flexicurity approach is vital to sustain economic growth and reinforce social cohesion.
În acest sens este necesar ca politicile să examineze simultan flexibilitatea pieţelor muncii, organizarea activităţii şi relaţiile de muncă, precum şi siguranţa locului de muncă şi securitatea socială;
This requires policies that address simultaneously the flexibility of labour markets, work organisation and labour relations, and employment security and social security;
În acest sens este necesar ca politicile să examineze simultan flexibilitatea pieţelor muncii, organizarea activităţii şi relaţiile de muncă, reconcilierea vieţii profesionale cu cea de familie precum şi siguranţa locului de muncă şi securitatea socială;
This requires policies that address simultaneously the flexibility of labour markets, work organisation and labour relations, reconciliation of work and family life , and employment security and social security;
Anexă – partea introductivă – alineatul 1 – liniuţa 2
Annex – introductory part – paragraph 1 – indent 2
îmbunătăţirea calităţii şi productivităţii muncii: eforturile care vizează creşterea ratei ocupării forţei de muncă se conjugă cu îmbunătăţirea atractivităţii locurilor de muncă, a calităţii muncii şi a creşterii productivităţii forţei de muncă şi cu reducerea segmentării şi a proporţiei de lucrători săraci.
Improving quality and productivity at work: Efforts to raise employment rates go hand in hand with improving the attractiveness of jobs, quality at work, labour productivity growth, reducing segmentation and the proportion of working poor.
Sinergiile între calitatea muncii, productivitate şi ocuparea forţei de muncă ar trebui exploatate pe deplin;
Synergies between quality at work, productivity and employment should be fully exploited;
îmbunătăţirea calităţii şi productivităţii muncii: eforturile care vizează creşterea ratei ocupării forţei de muncă se conjugă cu îmbunătăţirea atractivităţii locurilor de muncă, a calităţii muncii şi a creşterii productivităţii forţei de muncă şi cu reducerea segmentării, inegalităţii dintre femei şi bărbaţi şi a proporţiei de lucrători săraci.
Improving quality and productivity at work: Efforts to raise employment rates go hand in hand with improving the attractiveness of jobs, quality at work, labour productivity growth, reducing segmentation , gender inequality, and the proportion of working poor.
Anexă – partea introductivă – alineatul 2
Annex – introductory part – paragraph 2
Egalitatea şanselor şi combaterea discriminării sunt esenţiale pentru realizarea de progrese.
Equal opportunities and combating discrimination are essential for progress.
Trebuie asigurată abordarea integrată a egalităţii între femei şi bărbaţi şi promovarea egalităţii între sexe în toate acţiunile întreprinse.
Gender mainstreaming and the promotion of gender equality should be ensured in all action taken.
De asemenea, este necesar să se acorde o atenţie deosebită reducerii semnificative a tuturor decalajelor între sexe pe piaţa muncii în conformitate cu Pactul european pentru egalitatea între femei şi bărbaţi.
Particular attention must also be paid to significantly reducing all gender related gaps in the labour market in line with the European Pact for Gender Equality.
Acesta va sprijini statele membre în problema abordării provocării demografice.
This will assist Member States in addressing the demographic challenge.
În cadrul unei noi abordări intergeneraţionale, trebuie acordată o atenţie specială situaţiei tinerilor, prin punerea în aplicare a Pactului european pentru tineret şi promovării accesului la locuri de muncă pe parcursul întregii vieţi active.
As part of a new intergenerational approach, particular attention should be paid to the situation of young people, implementing the European Youth Pact, and to promoting access to employment throughout working life.
De asemenea, este necesar să se acorde o atenţie deosebită reducerii considerabile a diferenţelor în privinţa ocupării forţei de muncă între persoanele defavorizate şi celelalte, inclusiv persoanele cu handicap, precum şi între resortisanţii ţărilor terţe şi cetăţenii Uniunii Europene, în conformitate cu eventuale obiective naţionale.
Particular attention must also be paid to significantly reducing employment gaps for people at a disadvantage, including disabled people, as well as between third-country nationals and EU citizens, in line with any national targets.
De asemenea, este necesar să se acorde o atenţie deosebită reducerii semnificative a tuturor decalajelor între sexe pe piaţa muncii, cu accent special pe inegalităţile de salarizare, în conformitate cu Pactul european pentru egalitatea între femei şi bărbaţi.
Particular attention must also be paid to significantly reducing all gender related gaps in the labour market , focusing on unequal pay in particular, in line with the European Pact for Gender Equality.
În cadrul unei noi abordări intergeneraţionale, trebuie acordată o atenţie specială situaţiei tinerilor, prin punerea în aplicare a Pactului european pentru tineret şi promovării accesului la locuri de muncă pe parcursul întregii vieţi active şi pentru angajaţii în vârstă .
As part of a new intergenerational approach, particular attention should be paid to the situation of young people, implementing the European Youth Pact, and to promoting access to employment throughout working life , also for older workers .
Acesta va sprijini statele membre în abordarea provocării demografice.
This will assist Member States in addressing the demographic challenge.
Anexă – alineat după orientarea 17 – liniuţa 1
Annex ‑ paragraph follow ing guideline 17 – indent 1
- atragerea şi menţinerea pe piaţa muncii a unui număr sporit de persoane, creşterea ofertei de forţă de muncă şi modernizarea sistemelor de protecţie socială,
- attract and retain more people in employment, increase labour supply and modernise social protection systems,
- atragerea şi menţinerea pe piaţa muncii de calitate a unui număr sporit de persoane, prin facilitarea reconcilierii vieţii profesionale cu cea de familie , creşterea ofertei de forţă de muncă prin sporirea capacităţii de inserţie profesională, modernizarea sistemelor de protecţie socială şi asigurarea unor pieţe ale muncii care să favorizeze integrarea ,
- attract and retain more people in quality employment by facilitating reconciliation of work and family life , increase labour supply by enhancing employability, modernise social protection systems and ensure inclusive labour markets,
Anexă – alineat după orientarea 17 – liniuţa 1a (nouă)
Annex – paragraph following guideline 17 – indent 1 a (new)
- promovarea integrării sociale active pentru toate persoanele cu scopul de a lupta împotriva sărăciei şi a excluderii sociale, prin asigurarea unui venit decent şi a unor servicii sociale de calitate, precum şi asigurarea accesului la piaţa muncii prin oportunităţi de recrutare şi formare profesională iniţială sau continuă.
- promote active social integration for all in order to combat poverty and social exclusion by ensuring a decent income and quality social services together with access to the employment market through opportunities for recruitment and initial or ongoing v ocational training.
Anexă – alineat după orientarea 17 – liniuţa 2
Annex ‑ paragraph following guideline 17 – indent 2
- îmbunătăţirea adaptabilităţii forţei de muncă şi întreprinderilor
- improve adaptability of workers and enterprises,
îmbunătăţirea adaptabilităţii şi a siguranţei forţei de muncă şi întreprinderilor
- improve adaptability and security of workers and enterprises,
Anexă – alineat după orientarea 17 – liniuţa 3
Annex – paragraph following guideline 17 – indent 3
- creşterea investiţiei în capitalul uman prin îmbunătăţirea educaţiei şi a competenţelor
- increase investment in human capital through better education and skills $
- creşterea investiţiei în capitalul uman prin îmbunătăţirea educaţiei şi a competenţelor şi adaptarea sistemelor de educaţie şi formare la noile cerinţe în materie de competenţe ,
- increase investment in human capital through better education and skills and adapt education and training systems to new competence req uirements,
Anexă – alineat după orientarea 17 – liniuţa 3a (nouă)
Annex – paragraph following guideline 17 – indent 3 a (new)
- creşterea şi îmbunătăţirea investiţiilor în cercetare, ştiinţă şi inovare,
- increase and improve investment in research, science and innovation,
Anexă – alineat după orientarea 17 – liniuţa 3b (nouă)
Annex – paragraph following guideline 17 – indent 3 b (new)
(1) -atragerea şi menţinerea pe piaţa muncii de calitate a unui număr sporit de persoane, creşterea ofertei de forţă de muncă, modernizarea sistemelor de protecţie socială şi asigurarea unor pieţe ale muncii care să favorizeze integrarea
Attract and retain more people in quality employment, increase labour supply and modernise social protection systems and ensure inclusive lab our markets
Anexă – secţiunea 1 – alineatul 1
Annex – section 1 – paragraph 1
Creşterea gradului de ocupare a forţei de muncă este cel mai bun mijloc pentru a genera creştere economică şi a promova economiile care favorizează inserţia socială, asigurându-se în acelaşi timp menţinerea unei protecţii pentru persoanele care nu sunt apte de muncă.
Raising employment levels is the most effective means of generating economic growth and promoting socially inclusive economies whilst ensuring a safety net for those unable to work.
Ţinându-se seama de estimările privind diminuarea populaţiei active, este necesară favorizarea unei abordări a muncii bazate pe ciclul de viaţă şi modernizarea sistemelor de protecţie socială pentru a asigura compatibilitatea viabilitatea financiară şi capacitatea acestora de adaptare la evoluţia necesităţilor societăţii.
Promoting a lifecycle approach to work and modernising social protection systems to ensure their adequacy, financial sustainability and responsiveness to changing needs in society are all the more necessary because of the expected decline in the working-age population.
Este necesar să se acorde o atenţie deosebită măsurilor care trebuie adoptate pentru reducerea diferenţelor existente între bărbaţi şi femei în domeniul ocupării forţei de muncă şi pentru combaterea ratei scăzute de ocupare a forţei de muncă printre lucrătorii mai în vârstă şi tineri, în cadrul noii abordări intergeneraţionale, precum şi pentru promovarea integrării active a persoanelor cel mai îndepărtate de pe piaţa muncii.
Special attention should be paid to tackling the persistent employment gaps between women and men, further increasing the employment rates of older workers and young people, as part of new intergenerational approach, and the promoting active inclusion of those most excluded from the labour market.
Este necesară, de asemenea, o acţiune intensă pentru a îmbunătăţi situaţia tinerilor pe piaţa muncii şi pentru a reduce considerabil şomajul în rândul tinerilor, care are în medie o rată două ori mai mare decât rata globală a şomajului.
Intensified action is also required to improve the situation of young people in the labour market and to significantly reduce youth unemployment, which is on average double the overall unemployment rate.
Este necesar să se acorde o atenţie deosebită măsurilor care trebuie adoptate pentru reducerea diferenţelor existente între bărbaţi şi femei şi a inegalităţilor de salarizare dintre bărbaţi şi femei în domeniul ocupării forţei de muncă şi pentru combaterea ratei scăzute de ocupare a forţei de muncă printre lucrătorii mai în vârstă şi tineri, în cadrul noii abordări intergeneraţionale, precum şi pentru promovarea integrării active a persoanelor cel mai îndepărtate de pe piaţa muncii.
Special attention should be paid to tackling the persistent employment gaps between women and men and sex-based pay differentials , further increasing the employment rates of older workers and young people, as part of new intergenerational approach, and the promoting active inclusion of those most excluded from the labour market.
Este necesară, de asemenea, o acţiune intensă pentru a îmbunătăţi situaţia tinerilor, în special a celor necalificaţi , pe piaţa muncii şi pentru a reduce considerabil şomajul în rândul tinerilor, care are în medie o rată două ori mai mare decât rata globală a şomajului.
Intensified action is also required to improve the situation of young people , in particular the unskilled, in the labour market and to significantly reduce youth unemployment, which is on average double the overall unemployment rate.
Anexă – secţiunea 1 – alineatul 2
Annex – section 1 – paragraph 2
Trebuie create condiţii favorabile pentru dezvoltarea ocupării forţei de muncă, fie că este vorba de primul loc de muncă, de reîntoarcerea pe piaţa forţei de muncă după o perioadă de întrerupere sau de propria dorinţă de a-şi prelungi viaţa profesională.
The right conditions must be put in place to facilitate progress in employment, whether it is first time entry, a move back to employment after a break or the wish to prolong working lives.
Calitatea locurilor de muncă, inclusiv salariul şi avantajele colaterale, condiţiile de muncă, accesul la instruire pe tot parcursul vieţii şi perspectivele de carieră, precum şi ajutorul şi măsurile de stimulare prevăzute de sistemele de protecţie socială sunt elemente esenţiale ale unei abordări bazate pe flexibilitate şi securitate.
The quality of jobs, including pay and benefits, working conditions access to lifelong learning and career prospects, are crucial for a flexicurity approach, as are support and incentives stemming from social protection systems.
În vederea consolidării abordării muncii bazate pe ciclul de viaţă este nevoie de politici pentru îngrijirea copiilor.
To enhance a life cycle approach to work and to promote reconciliation between work and family life policies towards childcare provisions are necessary.
Până in 2010, asigurarea accesului la îngrijire pentru cel puţin 90% din copiii cu vârsta între 3 ani şi vârsta obligatorie de începere a şcolii şi pentru cel puţin 33 % din copiii cu vârsta sub 3 ani, reprezintă obiective de referinţă utile.
Securing coverage of at least 90 % of children between 3 years old and the mandatory school age and at least 33 % of children under 3 years of age by 2010 is a useful benchmarks .
Creşterea ratei medii de participare pe piaţa muncii a părinţilor, în special a celor care cresc singuri copii, necesită măsuri de sprijin pentru familii.
The increase in the average employment rate of parents, especially single parents, requires measures to support families.
Statele membre ar trebui să ţină în special seama de nevoile specifice ale familiilor monoparentale şi a celor cu mulţi copii.
In particular, Member States should take account of the special needs of single parents and families with many children.
În plus, pentru a prelungi perioada de activitate în muncă, este necesar ca vârsta medie efectivă la nivel european de părăsire a pieţei muncii să crească până în 2010 cu cinci ani (în raport cu 59,9 ani în 2001).
Furthermore to prolong working lives, the effective average exit age from the labour market by 2010 would require a five year increase at EU level (compared to 59.9 in 2001).
Statele membre ar trebui să ia măsuri pentru protecţia sănătăţii, pentru prevenire şi pentru promovarea unor stiluri de viaţă sănătoase cu scopul de a reduce povara creată de îmbolnăviri, de a spori productivitatea muncii şi de a prelungi viaţa profesională.
Member States should also enact measures for health protection, for prevention and for the promotion of healthy lifestyles with the goal of reducing sickness burdens, increasing labour productivity and prolonging working life.
Trebuie create condiţii favorabile, inclusiv printr-o dezvoltare adecvată a capitalului uman şi a mediului de lucru social , pentru dezvoltarea ocupării forţei de muncă, fie că este vorba de primul loc de muncă, de reîntoarcerea pe piaţa forţei de muncă după o perioadă de întrerupere sau de propria dorinţă de a-şi prelungi viaţa profesională.
The right conditions must be put in place , including through the appropriate development of human capital and the social working environment , to facilitate progress in employment, whether it is first ‑ time entry, a move back to employment after a break or the wish to prolong working lives.
Calitatea locurilor de muncă, inclusiv salariul şi avantajele colaterale, condiţiile de muncă, accesul la instruire pe tot parcursul vieţii şi perspectivele de carieră, precum şi ajutorul şi măsurile de stimulare prevăzute de sistemele de protecţie socială sunt elemente esenţiale ale unei abordări bazate pe flexibilitate şi securitate.
The quality of jobs, including pay and benefits, working conditions , access to lifelong learning and career prospects, are crucial for a flexicurity approach, as are support and incentives stemming from social protection systems.
Până în 2010, asigurarea accesului la îngrijire pentru cel puţin 90% din copiii cu vârsta între 3 ani şi vârsta obligatorie de începere a şcolii şi pentru cel puţin 33 % din copiii cu vârsta sub 3 ani, reprezintă obiective de referinţă utile.
Securing coverage of at least 90 % of children between 3 years old and the mandatory school age and at least 33 % of children under 3 years of age by 2010 is a useful benchmark .
În plus, pentru a prelungi perioada de activitate în muncă, este necesar ca vârsta medie efectivă la nivel european de părăsire a pieţei muncii să crească până în 2010 cu cinci ani (în raport cu 59,9 ani în 2001).
Furthermore to prolong working lives, the effective average exit age from the labour market by 2010 would require a five-year increase at EU level (compared to 59,9 in 2001).
Anexă – secţiunea 1 – alineatul 3
Annex – section 1 – paragraph 3
Punerea în aplicare a Pactului european pentru tineret ar trebui să contribuie, de asemenea, la o abordare a muncii bazate pe ciclul de viaţă, în special prin facilitarea tranziţiei de pe băncile şcolii spre piaţa muncii.
The implementation of the European Youth Pact should also be a contribution to a lifecycle approach to work in particular by facilitating transition from education to the labour market.
Punerea în aplicare a Pactului european pentru tineret, Pactului european pentru egalitatea dintre femei şi bărbaţi şi aprobarea referitoare la crearea Alianţei europene pentru familii ar trebui să contribuie, de asemenea, la o abordare a muncii bazate pe ciclul de viaţă, în special prin facilitarea tranziţiei de pe băncile şcolii spre piaţa muncii.
The implementation of the European Youth Pact , the European Gender Equality Agreement and the approval relating to the establishment of European Alliance for Families should also be a contribution to a lifecycle approach to work in particular by facilitating transition from education to the labour market.
Ar trebui adoptate măsuri individuale pentru a furniza o şansă egală de integrare socială şi profesională persoanelor tinere care au avut oportunităţi mai puţine.
Individual measures should be taken to provide young people who have had fewer opportunities with an equal chance of social and vocational integration.
Anexă – secţiunea 1 – orientarea 18
Annex – section 1 – guideline 18
Orientarea 18.
Guideline 18.
Promovarea unei abordări a muncii bazate pe ciclul de viaţă prin următoarele acţiuni:
Promote a lifecycle approach to work through:
- reînnoirea eforturilor care urmăresc crearea unor trasee profesionale pentru tineri şi reducerea şomajului în rândul tinerilor, conform cerinţelor Pactului european pentru tineret,
- a renewed endeavour to build employment pathways for young people and reduce youth unemployment, as called for in the European Youth Pact,