natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Aceste organisme pot face parte din agențiile însărcinate cu apărarea, la nivel național, a drepturilor omului sau cu protejarea drepturilor individuale, inclusiv a drepturilor asigurate în temeiul altor acte legislative comunitare, printre care Directiva 2000/43/CE și Directiva 2004/113/CE.
These bodies may form part of agencies charged at national level with the defence of human rights or the safeguard of individuals' rights, including rights under other Community acts including Directives 2000/43/EC and 2004/113/EC.
Statele membre desemnează un organism sau mai multe organisme independente și finanțate în mod corespunzător pentru promovarea tratamentului egal al tuturor persoanelor, indiferent de religie sau convingeri, handicap, vârstă sau orientare sexuală.
Member States shall designate an independent functioning and adequately funded body or bodies for the promotion of equal treatment of all persons irrespective of their religion or belief, disability, age, or sexual orientation.
Statele membre se asigură că organismul sau organismele dispun de competențe în domeniile reglementate de prezenta directivă și în domeniul ocupării forței de muncă și al activității profesionale reglementat de Directiva 2000/78/CE .
Member States shall ensure that the body or bodies have competence in the fields covered by this Directive and the fields of employment and occupation under Directive 2000/78/EC .
Aceste organisme pot face parte din agențiile însărcinate cu apărarea, la nivel național, a drepturilor asigurate în temeiul altor acte legislative comunitare, printre care Directiva 2000/43/CE, Directiva 2000/78/CE și Directiva 2004/113/CE.
These bodies may form part of agencies charged at national level with the defence of the rights under other Community acts including Directives 2000/43/EC , 2000/78/EC and 2004/113/EC.
Amendamentul 70
Amendment 70
Articolul 12 – alineatul 2 – liniuța -1 (nouă)
Article 12 – paragraph 2 – indent -1 (new)
- facilitarea desfășurării procedurilor administrative sau judiciare privind discriminarea, în situația în care victima își are domiciliul în alt stat membru decât pârâtul, prin contactul cu organismul sau organismele similare din statul membru al pârâtului;
- facilitating administrative or legal proceedings concerning discrimination where the victim is resident in a Member State other than that of the respondent, by contacting the equivalent organisation or organisations in the Member State of the respondent ,
Amendamentul 71
Amendment 71
Articolul 12 – alineatul 2 – liniuța -1a (nouă)
Article 12 – paragraph 2 – indent -1a (new)
- asigurarea accesului reclamantului la ajutorul public judiciar acordat în baza Directivei Consiliului Uniunii Europene 2003/8/CE din 27 ianuarie 2003 privind îmbunătățirea accesului la justiție în cazul litigiilor transfrontaliere, prin stabilirea unor norme minime comune privind asistența judiciară acordată în astfel de litigii, dacă este cazul.
- ensuring access by the complainant to legal aid in accordance with Council Directive 2003/8/EC of 27 January 2003 to improve access to justice in cross-border disputes by establishing minimum common rules relating to legal aid for such disputes 1 , where appropriate ,
1 JO L 26, 31.1.2003, p.
1 OJ L 26, 31.1.2003, p.
Amendamentul 72
Amendement 72
Articolul 12 – alineatul 2 – liniuța 2
Article 12 – paragraph 2 – indent 2
- desfășurarea unor studii independente privind discriminarea;
- conducting independent surveys concerning discrimination,
- monitorizarea și desfășurarea unor studii independente privind discriminarea, inclusiv cu privire la aplicarea legislației antidiscriminare ;
- monitoring and conducting independent surveys concerning discrimination, including on the application of anti-discrimination law,
Amendamentul 73
Amendement 73
Articolul 12 – alineatul 2 – liniuța 3a (nouă)
Article 12 – paragraph 2 – indent 3 a (new)
- cooperarea și schimbul de informații cu Agenția pentru drepturile fundamentale și cu celelalte organisme UE corespunzătoare.
- cooperating and exchanging information with the Fundamental Rights Agency and with other corresponding EU bodies.
Amendamentul 74
Amendment 74
Statele membre înzestrează aceste organe cu resurse suficiente pentru a le permite să-și îndeplinească sarcinile în mod efectiv și accesibil.
Member States shall provide these bodies with sufficient resources to enable them to carry out their duties in an effective and accessible manner.
Amendamentul 75
Amendment 75
a) se abrogă toate actele cu putere de lege și actele administrative care contravin principiului tratamentului legal;
a) any laws, regulations and administrative provisions contrary to the principle of equal treatment are abolished;
(a) se abrogă imediat toate actele cu putere de lege și actele administrative care contravin principiului tratamentului egal;
a) any laws, regulations and administrative provisions contrary to the principle of equal treatment are immediately abolished;
Amendamentul 76
Amendment 76
Statele membre stabilesc regimul sancțiunilor aplicabile încălcărilor dispozițiilor de drept intern adoptate în temeiul prezentei directive și iau toate măsurile necesare pentru asigurarea aplicării acestor sancțiuni.
Member States shall lay down the rules on sanctions applicable to breaches of the national provisions adopted pursuant to this Directive, and shall take all measures necessary to ensure that they are applied.
Sancțiunile pot include plata unor compensații, care pot să nu fie restricționate prin stabilirea, în prealabil, a unei limite superioare și trebuie să fie eficace, proporționale și descurajante.
Sanctions may comprise the payment of compensation, which may not be restricted by the fixing of a prior upper limit, and must be effective, proportionate and dissuasive.
Sancțiunile pot include plata unor compensații, care pot să nu fie restricționate prin stabilirea, în prealabil, a unei limite superioare și trebuie să fie eficace, proporționale și descurajante și să conducă la încetarea comportamentului discriminatoriu și la eliminarea efectelor acestuia .
Sanctions may comprise the payment of compensation, which may not be restricted by the fixing of a prior upper limit, and must be effective, proportionate and dissuasive and result in the cessation of the discriminatory conduct and the removal of its effects .
Amendamentul 77
Amendement 77
Pentru a ține seama de condițiile speciale, statele membre pot să stabilească, după caz, necesitatea conformării cu obligația de a asigura acces efectiv, astfel cum se menționează la articolul 4, până la … [cel târziu] [patru ani de la adoptare].
In order to take account of particular conditions, Member States may, if necessary, establish that the obligation to provide effective access as set out in Article 4 has to be complied with by … [at the latest] four [years after adoption].
În vederea respectării obligației de a oferi accesul efectiv și nediscriminatoriu la infrastructurile, politicile sau procedurile existente, în sensul articolului 4 alineatul (1) litera (a), statele membre pot dispune, dacă este necesar, de o perioadă suplimentară de zece ani de la termenul stabilit pentru transpunere, în vederea respectării acestei obligații.
In order to comply with the obligation to provide effective non-discriminatory access to existing infrastructures, policies or procedures within the meaning of A rticle 4 ( 1 ) (a), Member States may, if necessary, have an additional period of 10 years [from the deadline for transposition] to comply with that obligation .
Statele membre care doresc să beneficieze de această perioadă suplimentară informează Comisia cu privire la aceasta până la, cel târziu, data prevăzută la alineatul (1), transmițând, de asemenea, motivele acestei solicitări.
Member States wishing to use this additional period shall inform the Commission at the latest by the date set down in paragraph 1 giving reasons .
Statele membre care doresc să beneficieze de perioada suplimentară prezintă Comisiei un plan referitor la îndeplinirea progresivă a cerințelor menționate la articolul 4 alineatul (1) litera (a),care cuprinde obiectivele, mijloacele și calendarul .
Member States wishing to use the additional period shall submit to the Commission a plan for progressive compliance with the requirements set out in A rticle 4 ( 1 ) (a), including targets, means and timeline.
Orice stat membru care alege să recurgă la acest termen suplimentar prezintă un raport anual Comisiei privind măsurile pe care le ia pentru a oferi accesul efectiv, nediscriminatoriu și progresele realizate pentru punerea în aplicare a dispozițiilor de la articolul 4 alineatul (1) litera (a).
Any Member State which chooses to make use of this additional period shall report annually to the Commission on the steps taken to provide effective non-discriminatory access and on the progress made towards implementation of A rticle 4(1)(a).
Comisia prezintă un raport anual Consiliului.
The Commission shall report annually to the Council.
Amendamentul 78
Amendment 78
Statele membre și organismele naționale privind egalitatea comunică Comisiei până la … cel târziu și, ulterior, din 5 în 5 ani, toate informațiile necesare pentru întocmirea de către Comisie a unui raport privind aplicarea prezentei directive, pe care îl prezintă Parlamentului European și Consiliului.
Member States and national equality bodies shall communicate to the Commission, by …. at the latest and every five years thereafter, all the information necessary for the Commission to draw up a report to the European Parliament and the Council on the application of this Directive.
Statele membre comunică Comisiei până la … cel târziu și, ulterior, din 5 în 5 ani, toate informațiile necesare pentru întocmirea de către Comisie a unui raport privind aplicarea prezentei directive, pe care îl prezintă Parlamentului European și Consiliului.
Member States shall communicate to the Commission, by …. at the latest and every five years thereafter, all the information necessary for the Commission to draw up a report to the European Parliament and the Council on the application of this Directive.
Amendamentul 79
Amendment 79
Cel târziu după ** ani de la intrarea în vigoare a prezentei directive, trebuie să fie în vigoare un cadru legal comunitar cuprinzător privind nediscriminarea, sub forma unei directive unice, care să consolideze și, astfel, să înlocuiască toate directivele existente în temeiul articolului 13 din Tratatul CE, inclusiv prezenta directivă.
No later than ** years after the entry into force of this Directive, a comprehensive Community legal framework relating to non-discrimination must be brought in to force in the form of a single Directive consolidating and thus replacing all existing Directives based on Article 13 of the EC Treaty, including this Directive.
Noua directivă asigură un grad echivalent de protecție pentru fiecare motiv de discriminare.
Th e new d irective shall provide for an equal level of protection for each ground for discrimination.
Amendamentul 80
Amendment 80
Raportul Comisiei ia în considerare, după caz, punctul de vedere al partenerilor sociali și al organizațiilor neguvernamentale relevante, precum și pe cel al Agenției UE pentru drepturile fundamentale.
The Commission’s report shall take into account, as appropriate, the viewpoints of the social partners and relevant non-governmental organizations, as well as the EU Fundamental Rights Agency.
Conform principiului integrării perspectivei de gen, acest raport oferă, printre altele, o evaluare a impactului pe care îl au măsurile adoptate asupra bărbaților și femeilor.
In accordance with the principle of gender mainstreaming, this report shall, inter alias, provide an assessment of the impact of the measures taken on women and men.
În funcție de informațiile primite, raportul include, după caz, propuneri de revizuire și de actualizare a prezentei directive.
In the light of the information received, this report shall include, if necessary, proposals to revise and update this Directive.
Raportul include o examinare a practicilor în vigoare în statele membre prevăzute la articolul 2 alineatul (7), în ce privește utilizarea vârstei sau handicapului ca factor în calculul primelor și al prestațiilor.
The report shall include a review of the current practices in M ember S tates in relation to Article 2 ( 7 ) , with regard to the use of age or disability as a factor in the calculation of premiums and benefits.
Acest raport conține, de asemenea, informații cu privire la discriminarea multiplă, ce acoperă nu numai discriminarea pe motive de religie sau convingeri, orientare sexuală, vârstă și handicap, dar și discriminarea pe motive de gen, rasă sau origine etnică.
Th e report shall also contain information about multiple discrimination, covering not only discrimination on grounds of religion or belief, sexual orientation, age and disability, but also discrimination on grounds of sex, race and ethnic origin.
Comisia a prezentat prezenta propunere de directivă privind egalitatea de tratament în iulie 2008.
The Commission submitted this proposal for a directive on equal treatment in July 2008.
Propunerea a fost mult așteptată, întrucât Comisia a promis încă din 2004 că va elabora o „directivă largă”.
It was a long-awaited proposal, since the Commission had promised as far back as 2004 to draft a ‘broad directive’.
Raportorul și-a exprimat mulțumirea față de propunerea Comisiei, care are drept obiectiv aplicarea, în afara pieței forței de muncă, a principiului tratamentului egal al persoanelor, indiferent de religie sau convingeri, handicap, vârstă sau orientare sexuală.
Your rapporteur is pleased with the Commission proposal, which seeks to apply, outside the labour market, the principle of equal treatment between persons irrespective of religion or belief, disability, age or sexual orientation.
Articolul 13 din Tratatul CE, încorporat în Tratatul de la Amsterdam din 1997, interzice discriminarea pe motive de sex, origine rasială sau etnică, religie sau convingeri, handicap, vârstă sau orientare sexuală.
Article 13 of the EC Treaty, incorporated into the Treaty of Amsterdam in 1997, prohibits discrimination based on sex, racial or ethnic origin, religion or belief, disability, age or sexual orientation.
Articolul 13 constituie, în prezent, temeiul juridic pentru două directive.
Article 13 currently forms the legal basis for two directives.
Prima dintre acestea este directiva privind egalitatea rasială (Directiva 2000/43/CE) care interzice discriminarea bazată pe origine rasială sau etnică, atât în interiorul, cât și în afara pieței forței de muncă.
The first is the Racial Equality Directive (Directive 2000/43/EC) which bans discrimination based on racial or ethnic origin, both within and outside the labour market.
Cea de-a doua, Directiva 2000/78, interzice discriminarea pe piața forței de muncă pe motive de apartenență religioasă sau convingeri, handicap, vârstă sau orientare sexuală.
The other, Directive 2000/78, bans discrimination on the labour market based on religion or belief, disability, age or sexual orientation.
Datorită diferenței în ceea ce privește domeniul de aplicare al celor două directive, s-a creat o ierarhie a motivelor care stau la baza discriminării.
Owing to the difference in scope between the two directives, a hierarchy of reasons for discrimination has emerged.
Prezenta propunere încearcă să plaseze protecția împotriva discriminării, indiferent de motive, pe picior de egalitate.
The proposal before us here is an attempt to place protection against discrimination, on whatever grounds, on an equal footing.
Raportorul speră că Comisia va prezenta în 2010 propuneri care să aducă la același nivel protecția împotriva discriminării pe bază de sex, eliminând, astfel, această ierarhie.
Your rapporteur expects the Commission to put forward proposals in 2010 bringing protection against discrimination on the basis of gender up to the same level, thus eliminating this hierarchy.
Comisia a dorit să facă legătura între această propunere de directivă și directiva existentă privind egalitatea rasială.
The Commission has sought to link this proposal for a directive with the existing Racial Equality Directive.
Mulți dintre termeni sunt identici, precum discriminarea directă și discriminarea indirectă, iar procedurile instituite sunt, de asemenea, echivalente.
Many of the terms are the same, such as direct and indirect discrimination, and the procedures it creates are also equivalent.
În consecință, raportorul consideră că acestea nu ne vor lua prea mult timp.
Accordingly your rapporteur does not feel that these need detain us long.
Există, cu toate acestea, și diferențe între propunerea Comisiei și directiva privind egalitatea rasială.
There are, however, also differences between the Commission proposal and the Racial Equality Directive.
Aceste diferențe pot fi justificate, întrucât motivele care stau la baza discriminării variază, iar nu orice tratament diferit este socotit a fi discriminare.
These differences may be justified, because the reasons for discrimination vary and not every different treatment counts as discrimination.
Cu toate acestea, este necesar să se ofere o justificare clară pentru această diferență.
However, it must be possible to give a clear reason for the difference.
Propunerea constituie un cadru de standarde minime care oferă protecție împotriva discriminării.
The proposal is a framework of minimum standards offering protection against discrimination.
Statele membre pot oferi întotdeauna un nivel mai ridicat de protecție, însă nu pot folosi noua directivă drept justificare pentru a reduce actualul nivel de protecție.
Member States may always offer a higher level of protection, but may not make the new directive a reason for lowering their current level.
Directiva conferă victimelor dreptul la despăgubiri și clarifică faptul că statele membre au dorința și obligația de a combate discriminarea.
The directive offers victims a right of redress and makes it clear that the Member States have the desire and the duty to combat discrimination.
Raportorul dorește să sublinieze importanța combaterii tuturor formelor de discriminare.
Your rapporteur wishes to stress the importance of combating all forms of discrimination.
Discriminarea constituie încă, din păcate, o problemă în Europa, la fel ca în orice alt loc.
Discrimination is unfortunately still an issue in Europe as elsewhere.
Un sondaj special Eurobarometru realizat în 2008 a arătat că 15% dintre europeni au pretins că au fost supuși discriminării în anul precedent.
In a special Eurobarometer poll in 2008, 15% of Europeans claimed that they had been subjected to discrimination in the past year.
Acest lucru trebuie schimbat.
This must change.
Trebuie să devină posibil ca doi bărbați să rezerve o cameră de hotel, ca persoanele cu handicap să meargă la cumpărături și ca oamenii în vârstă să beneficieze de asigurare.
It must be possible for two men to occupy a hotel room, for people with disabilities to go shopping and for elderly people to obtain insurance.
Un mare număr de state membre au deja legislație care asigură, mai mult sau mai puțin, protecție împotriva discriminării, în afara pieței forței de muncă, pe bază de religie sau convingeri, handicap, vârstă sau orientare sexuală.
A good number of Member States already have legislation providing protection to a greater or lesser extent against discrimination, outside the labour market, based on religion or belief, disability, age or sexual orientation.
1 Este important să se adopte reglementări europene coerente în acest domeniu, pentru a exprima în mod clar faptul că Europa, în ansamblul său, nu permite discriminarea.
It is important to enact coherent European regulations in this area in order to make clear that Europe as a whole does not permit discrimination.
Dreptul de a nu fi discriminat reprezintă un drept fundamental și ar trebui să fie aplicabil tuturor persoanelor din Uniune.
Freedom from discrimination is a fundamental right and should apply to everyone in the Union.
Motive de discriminare
Grounds for discrimination
Directiva 2000/78/CE nu conține nicio definiție a conceptelor de religie sau convingere, handicap, vârstă sau orientare sexuală, deși Curtea Europeană de Justiție s-a pronunțat o dată cu privire la înțelesul conceptului de „handicap”.
Directive 2000/78/EC does not contain any definitions of religion or belief, disability, age or sexual orientation, though the European Court of Justice did once rule on the meaning of ‘disability’.
Raportorul a dorit să asigure o legătură cu această definiție într-un nou considerent.
Your rapporteur has sought to provide a link to this definition in a new recital.
Supoziții și asocieri
As sumption s and association
În cauza Coleman (C-303/06), Curtea de Justiție a statuat că nu doar persoanele cu handicap, ci și membrii de familie ai acestora beneficiază de protecție prin dispoziția privind interzicerea discriminării prevăzută de Directiva 2000/78/CE.
In the Coleman case (C-303/06) the Court of Justice stated that not only people with disabilities but also their family members are protected by the ban on discrimination in Directive 2000/78/EC.
Raportorul consideră o idee bună ca, din motive de certitudine juridică, acest lucru să fie menționat în mod explicit în prezenta directivă.
Your rapporteur considers it a good idea for reasons of legal certainty to spell this out explicitly in this directive.
Nu este întotdeauna posibil ca religia sau convingerea, handicapul, vârsta sau orientarea sexuală a unei persoane să fie stabilite la prima vedere și, cu toate acestea, se fac tot felul de supoziții pe baza aspectului exterior sau al numelui, lucru care poate duce la apariția discriminării.
It is not always possible to ascertain a person’s religion or belief, disability, age or sexual orientation at first sight, and yet people make all kinds of assumptions on the basis of appearance or name which may also lead to discrimination.
De exemplu, unii băieți sunt hărțuiți la școală, deoarece se crede că ar fi homosexuali, în condițiile în care s-ar putea ca acest lucru să nu fie adevărat.
For example, some boys are harassed at school because they are thought to be homosexual when this may not be the case.
Raportorul consideră că acest lucru este la fel de grav și, în consecință, propune ca directiva să includă o dispoziție explicită, în sensul că discriminarea bazată pe supoziții trebuie să intre, de asemenea, sub incidența prezentei legislații.
Your rapporteur considers that this is just as bad, and therefore proposes that the directive should include an explicit provision to the effect that discrimination on the basis of assumptions is also covered by this legislation.
Excepția legată de vârstă
Exception for age
Propunerea Comisiei prevede o excepție generală de la discriminarea pe bază de vârstă.
The Commission proposal provides for a general exception for discrimination on the grounds of age.
Faptul că prezenta directivă nu exclude posibilitatea de a stabili o anumită vârstă pentru accesul la beneficii sociale, educație și anumite bunuri sau servicii nu aduce nicio atingere asupra faptului că un astfel de tratament diferențiat trebuie justificat de un obiectiv legitim, mijloacele de realizare a obiectivului respectiv fiind corespunzătoare și necesare.
The fact that this directive does not preclude the fixing of a specific age for access to social benefits, education and certain goods or services does not alter the fact that such different treatment must be justified by a legitimate objective, the means to achieve which must be appropriate and necessary.
Raportorul dorește ca acest lucru să fie clar în directivă.
Your rapporteur wishes to make this clear in the directive.
Servicii financiare
Financi al services
În temeiul propunerii, diferențele de tratament bazate pe vârstă sau handicap pot fi permise în ceea ce privește serviciile financiare în cazul cărora recurgerea la vârstă sau la handicap constituie un factor important în vederea evaluării riscului, pe baza unor date actuariale sau statistice relevante și corespunzătoare.
Under the proposal, differences in treatment on the basis of age or disability may be permitted in the case of financial services in which the use of age or disability is an important factor in the assessment of risk based on relevant and accurate actuarial or statistical data.