natgillin/translations-raw huggingface dataset:
(20c) Statele membre ar trebui să se asigure că inspec ț iile realizate în temeiul prezentei directive nu afectează, din punct de vedere calitativ ș i cantitativ, inspec ț iile realizate pentru evaluarea condi ț iilor de angajare ș i de muncă.
(20c) Member States should ensure that inspections for the purpose of application of this Directive do not affect, from a quantitative or qualitative point of view, inspections carried out to assess employment and working conditions .
(20d) În cazul lucrătorilor deta ș a ț i care sunt resortisan ț i ai unor ț ări ter ț e, serviciile de inspec ț ie din statele membre pot recurge la cooperarea ș i schimburile de informa ț ii prevăzute de Directiva 96/71/CE a Parlamentului European ș i a Consiliului din 16 decembrie 1996 privind deta ș area lucrătorilor în cadrul prestării de servicii
(20d) I n the case of posted workers who are third-country nationals, Member States' inspection services may avail themselves of the cooperation and exchange of information provided for in Directive 96/71/EC of the European Parliament and of the Council of 16 December 1996 concerning the posting of workers in the framework of the provision of services
1. , pentru a verifica faptul că resortisan ț ii din ț ări ter ț e sunt angaja ț i legal în statul membru de origine.
1. , in order to verify that the third-country nationals concerned are lawfully employed in the Member State of origin.
(20e) Ar trebui să se considere că prezenta directivă completează măsurile de contracarare a muncii nedeclarate ș i a exploatării.
(20e) This Directive should be seen as complementary to measures to counter undeclared work and exploitation.
(20f) În conformitate cu punctul 34 din Acordul interinstitu ț ional privind o mai bună legiferare
(20f) In accordance with point 34 of the I nterinstitutional agreement on better law - making
1. , statele membre sunt încurajate să elaboreze, pentru sine ș i în interesul Comunită ț ii, propriile tabele care, pe cât posibil, să ilustreze corela ț ia dintre prezenta directivă ș i măsurile de transpunere ș i să le facă publice.
1. , Member States are encouraged to draw up, for themselves and in the interest of the Community, their own tables, which will, as far as possible, illustrate the correlation between this D irective and the transposition measures and to make them public.
(21) Orice prelucrare a datelor cu caracter personal efectuată în cadrul punerii în aplicare a prezentei directive trebuie să fie conformă Directivei 95/46/CE a Parlamentului European și a Consiliului din 24 octombrie 1995 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce prive ș te prelucrarea datelor cu caracter personal și ║libera circulație a acestor date
(21) Any processing of personal data undertaken in the implementation of this Directive must be in compliance with Directive 95/46/EC of the European Parliament and of the Council of 24 October 1995 on the protection of individuals with regard to the processing of personal data and on the free movement of such data
(22) Dat fiind faptul că obiectivul prezentei directive, și anume combaterea imigrării clandestine prin reducerea factorului de atracție reprezentat de posibilitățile de angajare, nu poate fi realizat în mod satisfăcător doar de către statele membre și poate, prin urmare, să fie realizat mai bine la nivelul Comunită ț ii , aceasta poate adopta măsuri în conformitate cu principiul subsidiarității, astfel cum a fost prevăzut la articolul 5 din tratat.
(22) Since the objective of this Directive, namely to counteract illegal immigration by acting against the employment pull factor, cannot be sufficiently achieved by the Member States alone and can therefore, by reason of the scale and effects be better achieved at Community level, the Community may adopt measures, in accordance with the principle of subsidiarity as set out in Article 5 of the Treaty.
În conformitate cu principiul proporționalității, astfel cum este enun ț at în respectivul articol , prezenta directivă nu depășește ceea ce este necesar pentru atingerea acelui obiectiv.
In accordance with the principle of proportionality, as set out in that Article, this Directive does not go beyond what is necessary to achieve that objective.
(23) Prezenta directivă respectă drepturile fundamentale și se conformează principiilor recunoscute , în special , de ║Convenția europeană pentru apărarea drepturilor omului și a libertăților fundamentale și de ║Carta drepturilor fundamentale a Uniunii Europene.
(23) This Directive respects fundamental rights and observes the principles recognised in particular by the European Convention for the Protection of Human Rights and Fundamental Freedoms and the Charter of Fundamental Rights of the European Union.
Mai precis, trebuie să fie aplicată cu respectarea libertății de a desfășura o activitate, a egalității în fața legii și a principiilor de nediscriminare, a dreptului la o cale de atac efectivă și la un proces echitabil și a principiilor legalității și proporționalității infracțiunilor și sancțiunilor penale, în conformitate cu articolele 16, 20, 21, 47 și 49 din Cartă.
Specifically, it has to be applied with due respect for the freedom to conduct a business, equality before the law and the principle of non-discrimination, the right to an effective remedy and to a fair trail and the principles of legality and proportionality of criminal offences and penalties, in accordance with Articles 16, 20, 21, 47 and 49 of the Charter.
(23a) În conformitate cu articolele 1 ș i 2 din Protocolul privind pozi ț ia Regatului Unit ș i a Irlandei, anexat la Tratatul privind Uniunea Europeană ș i la Tratatul de instituire a Comunită ț ii Europene, ș i fără a aduce atingere articolului 4 din protocolul men ț ionat anterior, aceste state membre nu participă la adoptarea prezentei directive ș i nu au nicio obliga ț ie în temeiul acesteia ș i nici nu fac obiectul aplicării sale.
(23a) In accordance with Articles 1 and 2 of the Protocol on the position of the United Kingdom and Ireland, annexed to the Treaty on European Union and to the Treaty establishing the European Community, and without prejudice to Article 4 of the said Protocol, these Member States are not taking part in the adoption of this Directive and are not bound by it or subject to its application.
(24) În conformitate cu articolele 1 și 2 din Protocolul privind poziția Danemarcei, anexat la Tratatul privind Uniunea Europeană și la Tratatul de instituire a Comunității Europene, Danemarca nu participă la adoptarea prezentei directive și ║nu are nicio obligație în temeiul acesteia și nici nu face obiectul aplicării sale.
(24) In accordance with Articles 1 and 2 of the Protocol on the position of Denmark annexed to the Treaty on European Union and to the ║Treaty establishing the European Community, Denmark is not taking part in the adoption of this Directive and is not bound by it or subject to its application.
ADOPTĂ PREZENTA DIRECTIVĂ:
HAVE ADOPTED THIS DIRECTIVE:
Obiectul și domeniul de aplicare
Subject matter and scope
Prezenta directivă interzice angajarea de resortisanți din țări terțe cu ședere ilegală pentru a lupta împotriva imigrării clandestine.
▌This Directive prohibits the employment of illegally staying third-country nationals in order to fight illegal immigration.
În acest scop, aceasta prevede standarde comune minime privind sanc ț iunile ș i măsurile aplicabile în statele membre împotriva angajatorilor care încalcă această interdic ț ie .
To this end, it lays down minimum common standards on sanctions and measures to be applied in the Member States against employers ▌who infringe this prohibition .
În sensul specific al prezentei directive, se aplică următoarele definiții:
For the specific purposes of this Directive, the following definitions shall apply:
(a) „resortisant dintr-o ț ară ter ț ă ” înseamnă orice persoană care nu este cetățean al Uniunii în sensul articolului 17 alineatul (1) din tratat ș i care nu beneficiază de dreptul comunitar la liberă circula ț ie, astfel cum este definit la articolul 2 alineatul (5) din Codul Frontierelor Schengen ;
(a) "third-country national" means any person who is not a citizen of the Union within the meaning of Article 17(1) of the Treaty and who is not a person enjoying the Community right of free movement, as defined in Article 2(5) of the Schengen Borders Code ;
(b) „angajare” înseamnă exercitarea unor activită ț i care includ orice formă de lucru sau de muncă reglementată de legisla ț ia na ț ională sau orice practică consacrată pentru sau sub supravegherea unui angajator ;
(b) "employment" means exercise of ▌activities covering whatever form of labour or work regulated under national law or established practice for or under the direction and/or supervision of an employer ;
(c) „ședere ilegală” înseamnă prezența pe teritoriul unui stat membru a unui resortisant dintr-o țară terță care nu îndeplinește sau nu mai îndeplinește condițiile de prezență sau de ședere în acel stat membru;
(c) "illegally staying" means the presence on the territory of a Member State of a third-country national who does not fulfil, or no longer fulfils, the conditions for stay or residence in that Member State;
(d) „angajare ilegală” înseamnă angajarea unui resortisant dintr-o țară terță cu ședere ilegală pe teritoriul unui stat membru;
(d) “illegal employment" means employment of a third-country national who is illegally staying on the territory of a Member State;
(e) „angajator” înseamnă orice persoană fizică sau orice entitate juridică , inclusiv agen ț iile de muncă temporară , pentru care sau sub a cărei supraveghere are loc angajarea ;
(e) "employer" means any natural person or any legal entity , including temporary work agencies, for or under the direction and / or supervision of whom the employment is undertaken ;
(f) „subcontractant” înseamnă orice persoană fizică sau orice entitate juridică căreia îi este încredințată executarea integrală sau par ț ială a obliga ț iilor unui contract prealabil ;
(f) "subcontractor" means any natural ▌person or any legal entity, to whom the execution of all or part of the obligations of a prior contract is assigned ;
(fa) „persoană juridică” înseamnă orice entitate juridică care de ț ine acest statut în temeiul legisla ț iei na ț ionale aplicabile, cu excep ț ia statelor sau a organismelor publice care exercită prerogative de putere publică ș i a organiza ț iilor interna ț ionale publice;
( fa ) "legal person" means any legal entity having such status under applicable national law, except for States or public bodies exercising State authority and for public international organisations;
(fb) „agen ț ie de muncă temporară” înseamnă orice persoană fizică sau juridică ce, în conformitate cu legisla ț ia na ț ională, încheie contracte de muncă sau raporturi de muncă cu lucrători temporari pentru a-i pune la dispozi ț ia unor întreprinderi utilizatoare pentru a lucra temporar în întreprinderile respective sub supravegherea ș i conducerea acestora;
( fb ) "temporary-work agency" means any natural or legal person who, in compliance with national law, concludes contracts of employment or employment relationships with temporary agency workers in order to assign them to user undertakings to work there temporarily under their supervision and direction;
(fc) „condi ț ii de muncă extrem de abuzive” înseamnă condi ț iile de lucru, inclusiv cele generate de discriminări de gen sau de altă natură, care prezintă deosebiri flagrante fa ț ă de condi ț iile de muncă de care beneficiază lucrătorii angaja ț i legal ș i care afectează, de exemplu, sănătatea ș i siguran ț a angaja ț ilor ș i sunt contrare demnită ț ii umane;
( fc ) “particularly exploitative working conditions” means working conditions, including those resulting from gender based or other discrimination, where there is a striking disproportion with the terms of employment of legally employed workers, which, for example, is affecting workers’ health and safety, and which is contrary to human dignity;
(fd) „remunera ț ia resortisan ț ilor din ț ări ter ț e cu ș edere ilegală” înseamnă salariul ș i orice altă compensa ț ie, în bani sau în natură, pe care lucrătorul le prime ș te pentru munca sa de la angajatorul său, direct sau indirect, ș i care sunt echivalente cu cele de care ar fi beneficiat lucrători în condi ț ii similare dar într-o rela ț ie de muncă legală.
( fd ) “r emuneration of illegally staying third country national” means the wage or salary and any other consideration, whether in cash or in kind, which the worker receives directly or indirectly, in respect of his employment, from his employer and that are equivalent to those which would have been enjoyed by comparable workers in a legal employment relationship.
Interzicerea angajării ilegale
Prohibition of illegal employment
Un stat membru poate hotărî să nu aplice interdic ț ia prevăzută la alineatul (1) resortisan ț ilor din ț ări ter ț e cu ș edere ilegală a căror expulzare a fost amânată ș i care au drept de muncă în temeiul legisla ț iei na ț ionale.
A Member State may decide not to apply the prohibition in paragraph 1 to illegally staying third-country nationals whose removal has been postponed and who are allowed to work in accordance with national law.
(a) să solicite resortisanților din țări terțe , înainte de începerea rela ț iei de muncă, să de ț ină ș i să prezinte angajatorului un permis de ședere sau orice altă autoriza ț ie de ședere ▌;
(a) require that a third-country national before taking up the employment hold and present to the employer his/her valid residence permit or other authorisation for its stay ▌ ;
(b) să păstreze ▌cel puțin pe durata perioadei de angajare o copie sau datele de înregistrare ale permisului de ș edere sau ale celorlalte autoriza ț ii de ș edere, în vederea unei eventuale inspecții a autorităților competente ale statelor membre ;
(b) keep for at least the duration of the employment a copy or record of the residence permit or other authorisation to stay available for possible inspection by the competent authorities of the Member States;
(c) să informeze ▌autoritățile competente desemnate de statele membre cu privire la debutul ▌ angajării resortisanților din țări terțe în termenul prevăzut de fiecare stat membru.
(c) notify the competent authorities designated by Member States of ▌the start ▌of employment of third-country nationals ▌ within a period laid down by each Member State .
Statele membre pot decide ca notificarea prevăzută la alineatul (1) litera (c) de mai sus să nu fie obligatorie în cazul în care angajatul beneficiază de statutul de reziden ț i pe termen lung în temeiul Directivei 2003/109/CE din 25 noiembrie 2003 privind statutul resortisan ț ilor ț ărilor ter ț e care sunt reziden ț i pe termen lung
Member States may provide that notification under paragraph 1 (c) above is not required where the employee has been granted a long term residence status under Council Directive 2003/109/EC of 25 November 2003 concerning the status of third-country nationals who are long-term residents
Sancțiuni financiare
Financial sanctions
(a) sancțiuni financiare care cresc propor ț ional cu numărul de resortisan ț i din ț ări ter ț e angaja ț i ilegal; ș i
(a) financial sanctions which shall rise according to the number of illegally employed third-country national s ; and
(b) plata costurilor de returnare ale resortisan ț ilor din ț ări ter ț e angaja ț i ilegal, în cazurile în care procedurile de returnare se pun în aplicare.
(b) payments of the costs of return of ▌illegally employed third-country nationals in those cases where return procedures are carried out.
În schimb, statele membre pot să decidă să reflecte cel pu ț in costurile medii de returnare în cadrul sanc ț iunilor financiare prevăzute la litera (a).
Member States may instead decide to reflect at least the average costs of return in the financial sanctions under point (a).
Statele membre pot să prevadă sanc ț iuni financiare reduse în cazul în care angajatorul este o persoană fizică ce angajează un resortisant dintr-o ț ară ter ț ă cu ș edere ilegală în interesul său personal ș i nu se constată condi ț ii de muncă extrem de abuzive.
Member States may provide for reduced financial penalties in cases where the employer is a natural person who employs an illegally staying third country national for his or her private purposes and where no particularly exploitative working conditions are involved.
(1) În cazul fiecărei încălcări a interdic ț iei prevăzute la articolul 3 , statele membre asigură că angajatorul este responsabil pentru plata :
In respect of each infringement of the prohibition referred to in Article 3 , Member States shall ensure that the employer is responsible to pay :
(b) unei sume egale cu valoarea tuturor impozitelor ș i contribu ț iilor la bugetul de asigurări sociale pe care angajatorul le-ar fi plătit dacă resortisantul dintr-o ț ară ter ț ă ar fi fost angajat legal, inclusiv penalizările pentru întârzieri ș i amenzile administrative corespunzătoare ;
(b) an amount equal to any ▌taxes and social security contributions that the employer would have paid had the third-country national been legally employed , including penalty payments for delays and relevant administrative fines;
(2) Pentru a asigura existen ț a unor proceduri eficiente pentru aplicarea alineatului (1) literele (a) ș i (c) ș i cu respectarea articolului 14, statele membre instituie mecanisme pentru a garanta că resortisan ț ii din ț ări ter ț e angaja ț i ilegal :
In order to ensure the availability of effective procedures to apply paragraphs 1(a) and 1(c), and having due regard to Article 14, Member States shall enact mechanisms to ensure that illegally employed third - country nationals:
(a) pot introducere o plângere, sub rezerva unei perioade de prescriere definite în temeiul legisla ț iei na ț ionale, împotriva angajatorului ș i pot executa o hotărâre împotriva unui angajator pentru remunera ț iile restante, inclusiv în cazurile în care ace ș tia s-au întors sau au fost returna ț i;
(a) can introduce a claim, subject to a period of prescription defined under national law, against his/her employer and eventually enforce a judgment against the employer for any outstanding remuneration including in cases in which they have or have been returned, or;
(b) în cazurile în care acest lucru este prevăzut de legisla ț ia na ț ională, pot solicita autorită ț ii competente din statul membru în cauză să ini ț ieze procedurile pentru recuperarea remunera ț iilor restante ▌fără să mai fie nevoie ca el/ea să introducă o plângere în acest caz .
(b) when foreseen by national legislation, can call on the competent authority of the Member State to launch the procedures to claim back outstanding remuneration without the need for him/her to introduce a claim in that case.
Resortisan ț ii din ț ări ter ț e angaja ț i ilegal sunt informa ț i sistematic ș i obiectiv cu privire la drepturile de care beneficiază în temeiul prezentului alineat ș i al articolului 14 înainte de executarea unei eventuale decizii de returnare.
Illegally employed third country nationals shall be systematically and objectively informed about their rights under this paragraph and under Article 14, before the enforcement of any return decision.
(4) Statele membre se asigură că există mecanismele necesare pentru a garanta că resortisanții din țări terțe angajați ilegal pot să primească toate plățile salariale restante men ț ionate la alineatul (1) litera (a) ș i recuperate în urma unei plângeri depuse în temeiul alineatului (2) , inclusiv în cazurile de retur voluntar sau forțat.
Member States shall ensure that the necessary mechanisms are in place to ensure that illegally employed third-country nationals are able to receive any back payment of remuneration referred to under paragraph 1(a) and that is recovered under the claims referred to in paragraph 2 , including in cases in which they have or have been returned.
Alte măsuri
Other measures
(a) excluderea totală sau par ț ială de la posibilitatea de a beneficia de presta ț ii , ajutoare sau subvenții publice , inclusiv de fonduri UE gestionate de statele membre, pentru o perioadă de până la cinci ani;
(a) exclusion from entitlement to some or all public benefits, aid or subsidies , including EU funding managed by Member States for up to five years;
(b) excluderea de la participarea la un contract public în sensul defini ț iei din Directiva 2004/18/CE a Parlamentului European ș i a Consiliului din 31 martie 2004 privind coordonarea procedurilor de atribuire a contractelor de achizi ț ii publice de lucrări, de bunuri ș i de servicii
(b) exclusion from participation in a public contract as defined in Directive 2004/18/EC of the European Parliament and of the Council of 31 March 2004 on the coordination of procedures for the award of public works contracts, public supply contracts and public service contracts
114. pentru o perioadă de până la cinci ani;
114. for up to five years;
(c) recuperarea integrală sau par ț ială a presta ț iilor , ajutoarelor sau subvențiilor publice, inclusiv a fondurilor UE gestionate de statele membre, atribuite angajatorului de-a lungul unei perioade de până la 12 luni înainte de constatarea angajării ilegale;
(c) recovery of some or all public benefits, aid, or subsidies, including EU funding managed by Member States, granted to the employer for up to 12 months preceding the detection of illegal employment;
(d) închiderea temporară sau definitivă a stabilimentelor care au servit la comiterea încălcării sau retragerea temporară sau definitivă a unei licen ț e de desfă ș urare a activită ț ii profesionale în cauză, dacă acest lucru este justificat de gravitatea situa ț iei.
(d) temporary or permanent closure of the establishments that have been used to commit the infringement , or temporary or permanent withdrawal of a licence to conduct the business activity in question, if justified by the gravity of the situation.
Statele membre pot hotărî să nu aplice alineatul (1) atunci când angajatorul este o persoană fizică, iar angajarea se face în interesul său personal.
Member States may decide not to apply paragraph (1) where the employer is a natural person and the employment is for his or her private purposes.
(a) oricărei sanc ț iuni financiare impuse în temeiul articolului 6 și
(a) any financial sanction imposed under Article 6, and
(b) oricăror plăți restante în temeiul articolului 7 alineatul (1) literele (a) ș i (c) ș i alineatul (3).
(b) any back payments due under Article 7(1) (a) and (c)-(3).
Un contractant care a depus toate eforturile pentru a î ș i îndeplini obliga ț iile care îi revin în temeiul legisla ț iei na ț ionale nu va fi tras la răspundere în temeiul alineatelor (1) ș i (2).
A contractor that has undertaken due diligence obligations as defined by national law shall not be held liable under paragraphs 1 and 2.
Statele membre pot prevedea în legisla ț ia na ț ională norme mai stricte privind răspunderea.
Member States may provide for more stringent liability rules under national law.
(1) Fiecare stat membru se asigură că încălcarea menționată la articolul 3 constituie o infracțiune penală atunci când este comisă intenționat, în fiecare dintre următoarele situații astfel cum sunt definite în legisla ț ia na ț ională :
Each Member State shall ensure that the infringement referred to in Article 3 constitutes a criminal offence when committed intentionally, in each of the following circumstances as defined by national law :
(a) încălcarea continuă sau este repetată persistent ;
(a) the infringement continues or is persistently repeated ▌;
(b) încălcarea se referă la angajarea simultană a unui număr important de resortisanți din țări terțe angajați ilegal▌;
(b) the infringement is in respect of the simultaneous employment of a significant number of illegally employed third-country nationals ▌;
(c) încălcarea este asociată unor condi ț ii de muncă extrem de abuzive▌;
(c) the infringement is accompanied by particularly exploitative working conditions ▌;