natgillin/translations-raw huggingface dataset:
B. întrucât în ţările în care modelul de flexisecuritate a fost dezvoltat (cum ar fi statele membre nordice), au fost garantate în acelaşi timp, ca parte integrantă a acestui model, sisteme solide de protecţie socială şi investiţii publice în serviciile de îngrijire, întrucât politicile publice intervenţioniste reprezintă o condiţie sine qua non a strategiei de flexisecuritate, indiferent de forma pe care acestea o iau în practică, întrucât acele state membre care asigură cel mai ridicat nivel al serviciilor de îngrijire a copiilor pe durata zilei au şi cel mai ridicat nivel al ocupării forţei de muncă pentru ambii părinţi; întrucât reconcilierea vieţii profesionale şi a celei private ar trebui să fie recunoscută drept unul dintre pilonii sistemului de flexisecuritate,
B. whereas in countries in which the flexicurity model has been developed (such as in the Nordic Member States), solid social welfare systems and public investment in care services have been simultaneously guaranteed as an integral part of the model, whereas public policy intervention, whatever its form in practice, is a condition sine qua non of the flexicurity strategy, whereas those Member States which provide the highest rates of day care services for children have the highest employment rates for both parents; whereas the reconciliation of work and private lives should be recognised as one of the pillars of the framework for flexicurity,
C. întrucât dezbaterea privind flexisecuritatea trebuie situată în contextul obligaţiilor prevăzute de tratat referitoare la egalitatea dintre femei şi bărbaţi şi anti-discriminare şi al iniţiativelor care abordează reconcilierea vieţii profesionale şi a celei private, diferenţele de remunerare dintre femei şi bărbaţi, Strategia de la Lisabona în domeniul creşterii şi al locurilor de muncă, în special în ceea ce priveşte atingerea, până în 2010, a ratei ocupării forţei de muncă feminine de 60%, obiectivele referitoare la îngrijirea copiilor, stabilite de către Consiliul European de la Barcelona din martie 2002 şi problema tranziţiei demografice; întrucât există necesitatea unei abordări globale coerente, care să demonstreze că flexisecuritatea este un instrument care ar trebui să ia în considerare şi să fie în conformitate cu alte iniţiative ale UE, şi anume Pactul european pentru egalitatea între femei şi bărbaţi, Foaia de parcurs pentru egalitatea între femei şi bărbaţi (2006-2010), directivele privind egalitatea de tratament între femei şi bărbaţi, metoda deschisă de coordonare în domeniul protecţiei sociale şi al incluziunii sociale şi strategia UE privind incluziunea activă,
C. whereas the flexicurity debate needs to be placed within the scope of the Treaty obligations regarding equality between women and men and anti-discrimination, and of initiatives which address the reconciliation of professional and private lives, the gender pay gap, , the Lisbon Strategy on growth and jobs particularly in relation to the 60% target employment rate for women by 2010, the childcare targets set by the Barcelona European Council of March 2002 and the issue of demographic transition; , whereas the need for an overall coherent approach demonstrating that flexicurity is an instrument that should take due account of and be in conformity with other EU initiatives, namely the European Pact for GenderEquality, the Roadmap for Equality between Women and Men (2006-2010), the directives on equal treatment between women and men, the open method of coordination on social protection and social inclusion and the EU strategy for active inclusion ,
- suprareprezentarea femeilor în ocuparea forţei de muncă nestandardizată (contracte atipice, pe durată determinată, cu jumătate de normă) şi nevoia de a garanta siguranţa locurilor de muncă prin legislaţie în domeniul protecţiei locurilor de muncă şi politici privind forţa de muncă ce au în vedere diferenţele de gen,
- the over-representation of women in non-standard employment (atypical, fixed-term, part-time contracts) and the need to ensure security through employment protection legislation and gender-mainstreamed labour policies,
- posibilitatea ca femeile să realizeze cu uşurinţă trecerea de la activităţile profesionale la cele de îngrijire şi vice versa ,
- frequent switches between work and care activities among women,
- disparităţile între femei şi bărbaţi în ceea ce priveşte distribuirea responsabilităţilor familiale şi domestice,
- the gender imbalance in the share of family and domestic responsibilities,
- situaţia specifică a părinţilor singuri, în marea lor majoritate femei,
- the specific situation of single parents, in a vast majority, women,
- decalajul digital din perspectiva disparităţilor între femei şi bărbaţi,
- the gender dimension of the digital divide,
- nevoia de protecţie adecvată şi de prestaţii sociale pe durata unor perioade de tranziţie (îngrijire, responsabilităţi familiale, educaţie, formare profesională şi reconversie profesională),
- the need for proper protection and social benefits during transitional periods (care, family responsibilities, education, training and re-training),
- nevoia de a negocia condiţiile şi orele de lucru şi de a le organiza într-o manieră flexibilă, astfel încât să faciliteze reconcilierea vieţii profesionale, familiale şi a celei private,
- the need for work and working hours to be negotiated and organised in a flexible manner so as to enable the reconciliation of professional, family and private lives,
- nevoia de flexibilitate în formarea şi reconversia profesională şi în toate măsurile care vizează reintegrarea în câmpul muncii, incluzând perioadele de tranziţie, pentru a facilita reconcilierea vieţii profesionale, familiale şi a celei private,
- the need for flexibility in vocational training and retraining and in all back-to-work measures, including during transitional periods, in order to enable the reconciliation of professional, family and private lives,
- rolul partenerilor sociali în definirea şi punerea în aplicare a măsurilor care ţin cont de diferenţele de gen,
- the role of social partners in defining and implementing gender-sensitive measures,
- Pactul european pentru egalitatea între femei şi bărbaţi, Foaia de parcurs pentru egalitatea între femei şi bărbaţi 2006-2010 şi Comunicarea Comisiei privind viitorul demografic al Europei - transformarea unei provocări în oportunitate
- the European Pact for Gender Equality, the Roadmap for Equality between Women and Men 2006-2010 and the Commission's Communication on the Demographic Future of Europe – from Challenge to Opportunity
4. este preocupat de faptul că, trei ani înainte de data ţintă 2010 de atingere a obiectivelor Strategiei de la Lisabona, Comisia continuă să considere femeile drept outsideri pe piaţa forţei de muncă; observă, cu toate acestea, că, în principiu, evoluţiile identificate pe piaţa forţei de muncă în Europa, în special procesul de de-industrializare a economiei europene, însoţit de creşterea aferentă a sectorului de servicii, favorizează femeile, care au o rată mai mare de ocupare a forţei de muncă decât bărbaţii în multe state membre, în ceea ce priveşte locurile de muncă foarte specializate; solicită, prin urmare, Comisiei să efectueze un studiu exhaustiv şi detaliat cu privire la condiţiile de lucru ale femeilor în statele membre, în special la rata de ocupare cu normă întreagă, cu jumătate de normă şi sezonieră a forţei de muncă în rândul femeilor, şi la distribuirea locurilor de muncă între femei şi bărbaţi în noile sectoare ale pieţei forţei de muncă;
Is concerned at the fact that, three years before the 2010 target date for achieving the goals of the Lisbon strategy, the Commission continues to regard women as outsiders on the labour market; notes, however, that in principle, the developments seen in the labour market in Europe, above all the de-industrialisation of the European economy and the corresponding rise in the service sector, favour women, who have a higher rate of employment in highly specialised jobs than men in many Member States; calls, therefore, on the Commission to carry out a full and detailed study into women's working conditions in the Member States, in particular their rate of employment in full-time, part-time and seasonal employment, and into the situation of male and female employees in newly emerging sectors of the labour market;
15. solicită un sistem adecvat şi corect de evaluare a activităţii femeilor şi bărbaţilor, care să ia în considerare performanţa şi nu capacitatea individuală de negociere a remunerării, care ar putea deveni şi mai scăzută în cazul femeilor, dat fiind faptul că acestea se confruntă cu schimbări mai frecvente ale locurilor de muncă;
Requests an adequate and correct evaluation system of both women’s and men’s work based on performance and not on individual wage negotiating ability, which could become even weaker for women on account of a more frequent change in jobs;
PE 386.497v01-00
PE 386.497v02-00
AVIZ al Comisiei pentru bugete .................................................................................35
OPINION OF THE COMMITTEE ON BUDGETS.................................................................32
AVIZ al Comisiei pentru afaceri constituţionale ..........................................48
OPINION OF THE COMMITTEE ON CONSTITUTIONAL AFFAIRS................................43
privind propunerea de decizie a Consiliului de înființare a Biroului European de Poliție (EUROPOL)
on the proposal for a Council decision establishing the European Police Office (EUROPOL)
– având în vedere propunerea Comisiei ( COM(2006)0817 ),
– having regard to the Commission proposal ( COM(2006)0817 ),
– având în vedere articolul 30 alineatul (1) litera (b), articolul 30 alineatul (2) și articolul 34 alineatul (2) litera (c) din Tratatul UE,
– having regard to Article 30(1)(b), Article 30(2) and Article 34(2)(c) of the EU Treaty,
– având în vedere articolul 39 alineatul (1) din Tratatul UE, în temeiul căruia a fost consultat de către Consiliu ( C6-0055/2007 ),
– having regard to Article 39(1) of the EU Treaty, pursuant to which the Council consulted Parliament ( C6‑0055/2007 ),
– având în vedere Protocolul privind integrarea acquis-ului Schengen în cadrul Uniunii Europene, în temeiul căruia a fost consultat de către Consiliu,
– having regard to the Protocol incorporating the Schengen acquis into the framework of the European Union, pursuant to which the Council consulted Parliament,
– având în vedere raportul Comisiei pentru libertăţile civile, justiţie şi afaceri interne, şi avizul Comisiei pentru bugete precum şi cel al Comisiei pentru afaceri constituţionale ( A6-0447/2007 ),
– having regard to the report of the Committee on Civil Liberties, Justice and Home Affairs and the opinions of the Committee on Budgets and the Committee on Constitutional Affairs ( A6‑0447/2007 ),
3 . reamintește că avizul Comisiei pentru bugete nu are întâietate asupra rezultatului procedurii menționate la punctul 47 din AII, care se aplică la înființarea Biroului European de Poliție;
Recalls that the opinion delivered by the Committee on Budgets does not pre-empt the outcome of the procedure laid down in Point 47 of the IIA, which applies to the setting up of the European Police Office;
7. invită Consiliul să consulte din nou Parlamentul în cadrul proiectului Tratatului de la Lisabona, în cazul în care decizia Consiliului de înfiinţare a Europol nu este adoptată până în iunie 2008;
Calls on the Council to consult Parliament again within the framework of the draft Treaty of Lisbon if the Council decision establishing Europol is not adopted by June 2008;
1 JO L 248, 16.9.2002, p.
1 OJ L 248,16.9.2002, p.
Referirea 1b (nouă)
Citation 1 b (new)
având în vedere Acordul interinstituțional din 17 mai 2006 între Parlamentul European, Consiliu și Comisie privind disciplina bugetară și buna gestiune financiară 1 , în special punctul 47,
Having regard to the Interinstitutional Agreement of 17 May 2006 between the European Parliament, the Council and the Commission on budgetary discipline and sound financial management 1 , and in particular Point 47 thereof,
(4a) Consiliul nu a adoptat încă decizia-cadru privind protecția datelor cu caracter personal procesate în cadrul cooperării polițienești și judiciare în materie penală.
(4a) The Council has not yet adopted the Framework Decision on Data Protection in the field of police and judicial cooperation in criminal matters.
Intrarea în vigoare a deciziei-cadru este esențială pentru ca Europol să-și îndeplinească mandatul într-un cadru juridic care să garanteze integral protecția datelor cetățenilor europeni.
The entry into force of the Framework Decision is crucial in order for Europol to comply with its mandate within a legal framework which fully guarantees the data protection of European citizens.
Prin urmare, este absolut necesar ca decizia-cadru să fie adoptată de Consiliu cât mai curând posibil.
It is therefore imperative that the Council adopt the Framework Decision as soon as possible.
(4a) În Recomandarea sa din 13 aprilie 1999 adresată Consiliului cu privire la Europol: Consolidarea controalelor parlamentare și extinderea competențelor 1 , Parlamentul a solicitat ca Europol să fie integrat în cadrul instituțional al Uniunii Europene și să fie supus unui control democratic din partea Parlamentului.
(4b) Parliament, in its "recommendation to the Council on Europol: reinforcing parliamentary controls and extending powers" 1 , of 13 April 1999, called for the incorporation of Europol into the institutional framework of the European Union and its being subject to democratic scrutiny by Parliament.
1 JO C 219, 30.7.1999, p.
1 OJ C 219, 30.7.1999, p.
(4c) În Recomandarea sa din 30 mai 2002 adresată Consiliului cu privire la evoluția ulterioară a Europol și integrarea sa de drept în sistemul instituțional al Uniunii Europene 1 , precum și în Recomandarea sa din 10 aprilie 2003 adresată Consiliului cu privire la evoluția ulterioară a Europol 2 , Parlamentul a solicitat ca Europolului să-i fie acordat un statut comunitar.
(4c) Parliament, in its "recommendation to the Council on the future development of Europol and its automatic incorporation into the institutional system of the European Union" 1 , of 30 May 2002, and in its "recommendation to the Council on the future development of Europol" 2 , of 10 April 2003, called for the placing of Europol on a Community footing.
1 JO C 187 E, 7.8.2003, p.
1 OJ C 187 E, 7.8.2003, p.
2 JO C 64 E, 12.3.2004, p.
2 OJ C 64 E, 12.3.2004, p.
(5) Înființarea Europol ca agenție a Uniunii Europene finanțată de la bugetul general al Comunităților Europene va spori importanța rolului Parlamentului European în ceea ce privește controlul acestuia asupra Europol, prin implicarea Parlamentului European în adoptarea bugetului.
(5) Establishing Europol as an agency of the European Union, funded from the general budget of the European Communities will enhance the role of the European Parliament in the control over Europol, through the involvement of the European Parliament in the adoption of the budget.
(5) Înființarea Europol ca agenție a Uniunii Europene finanțată de la bugetul general al Uniunii Europene va spori controlul democratic şi importanța rolului Parlamentului European în ceea ce privește controlul acestuia asupra Europol, prin implicarea Parlamentului European în adoptarea bugetului , inclusiv controlul asupra schemei de personal și asupra procedurii de descărcare de gestiune .
(5) Establishing Europol as an agency of the European Union, funded from the general budget of the European Union , will enhance the role of the European Parliament in the control of, and democratic scrutiny over , Europol, through the involvement of the European Parliament in the adoption of the budget, including the establishment plan, and in the discharge procedure.
(6a) Crearea agenției Europol implică încheierea unui acord instituțional care să stabilească nişte condiții-cadru pentru agențiile europene de reglementare, astfel încât agențiile existente și viitoare să fie structurate într-un mod care să promoveze claritatea, transparența și certitudinea juridică.
(6a) Establishing Europol calls for an interinstitutional agreement which lays down the basic conditions governing the European regulatory agencies in order to structure existing and future agencies in a way that promotes clarity, transparency and legal certainty.
(8a) Ca urmare a extinderii competențelor operaționale ale Europol, sunt încă necesare mai multe îmbunătățiri în ceea ce privește responsabilitatea sa democratică.
(8a) Following the extension of Europol's operational powers, some improvements are still needed as regards its democratic responsibility.
(13) Este necesară numirea unui responsabil cu protecția datelor, care să răspundă, într-o manieră independentă, de asigurarea legalității prelucrării datelor și de respectarea prevederilor prezentei decizii referitoare la prelucrarea datelor cu caracter personal, inclusiv a celor referitoare la personalul Europol, care beneficiază de protecție în temeiul articolului 24 din Regulamentul (CE) nr.
(13) There is a need for a data protection officer who should be responsible for ensuring, in an independent manner, lawfulness of data processing and compliance with the provisions of this Decision concerning the processing of personal data, including the processing of personal data on Europol staff which is protected by Article 24 of Regulation (EC) No 45/2001.
În cursul îndeplinirii sarcinilor sale de serviciu, responsabilul cu protecţia datelor ar trebui să colaboreze cu responsabilii cu protecţia datelor numiţi în conformitate cu legislaţia comunitară.
In carrying out his tasks, the data-protection officer should cooperate with the data-protection officers appointed under Community law.
(19) Posibilitățile Biroului Europol de cooperare cu țări și organisme terțe ar trebui raționalizate pentru a se asigura compatibilitatea cu politica generală a Uniunii în acest domeniu , prin adoptarea unor noi dispoziții referitoare la modul în care o astfel de cooperare va avea loc pe viitor.
(19) Europol's possibilities for co-operating with third countries and bodies should be rationalised in order to ensure consistency with the general policy of the Union in this respect, and through new provisions on how such co-operation is to take place in the future.
(19) Posibilitățile Biroului Europol de cooperare cu țări și organisme terțe ar trebui raționalizate pentru a se asigura compatibilitatea cu politica generală a Uniunii în acest domeniu și pentru a garanta că țările terțe și organismele externe asigură un nivel corespunzător de protecție a datelor cu caracter personal, prin noi dispoziții referitoare la modul în care o astfel de cooperare va avea loc pe viitor , adoptate de Consiliu după consultarea Parlamentului European .
(19) Europol's possibilities for co-operating with third countries and bodies should be rationalised in order to ensure consistency with the general policy of the Union in this respect, and to guarantee that third countries and bodies provide for an adequate level of protection of personal data, through new provisions on how such co-operation is to take place in the future to be adopted by the Council, after consulting the European Parliament .
Prezenta decizie înființează un Birou European de Poliție, denumit în continuare „Europol”, ca agenție a Uniunii.
This Decision establishes a European Police Office, hereinafter referred to as 'Europol', as an agency of the Union.
Sediul Europol se află la Haga, Țările de Jos.
Europol shall have its seat in The Hague, the Netherlands.
Această agenţie este înfiinţată în temeiul articolului 185 din Regulamentul financiar şi al punctului 47 din AII.
It is an agency set up in accordance with Article 185 of the Financial Regulation and Point 47 of the IIA.
(a) culegerea, stocarea, prelucrarea, analiza și schimbul de informații publice și secrete furnizate de autoritățile statelor membre, de terțe țări, sau de alte entități publice sau private;
(a) the collection, storage, processing, analysis and exchange of information and intelligence forwarded by the authorities of the Member States or third countries or other public or private entities;
(a) culegerea, stocarea, prelucrarea, analiza și schimbul de informații publice și secrete furnizate de autoritățile statelor membre, de terțe țări, sau de alte entități publice sau private; atunci când informațiile provin de la persoane de drept privat, acestea sunt culese și tratate în mod legal înainte de a fi transmise Europolului, în conformitate cu legislația națională de aplicare a Directivei 95/46/CE a Parlamentului European și a Consiliului din 24 octombrie 1995 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și libera circulație a acestor date 1 și nu trebuie transmise către Europol decât de la caz la caz, în scopuri precizate și sub controlul judiciar al statelor membre; Europol instituie garanţii suplimentare, după consultarea autorității europene pentru protecția datelor și a autorităţii comune de supraveghere;
(a) the collection, storage, processing, analysis and exchange of information and intelligence forwarded by the authorities of the Member States or third countries or other public or private entities; when the information emanates from private parties, it shall be lawfully collected and processed before being forwarded to Europol in accordance with national legislation implementing Directive 95/46/EC of the European Parliament and of the Council of 24 October 1995 on the protection of individuals with regard to the processing of personal data and on the free movement of such data 1 , and access by Europol shall be allowed only on a case-by-case basis, for specified purposes and under judicial control in the Member States; additional safeguards shall be laid down by Europol after consultation of the European Data-Protection Supervisor and the Joint Supervisory Body;
1 JO L 281, 23.11.1995, p.
1 OJ L 281, 23.11.1995, p.
În situațiile în care o echipă comună de anchetă este formată pentru a se ocupa de cazuri de falsificare a monedei euro, un funcționar Europol poate fi numit pentru a conduce ancheta, sub directa responsabilitate a unui șef de echipă.
In those cases where a joint investigation team is set up to deal with cases of counterfeiting of the Euro currency, a Europol official may be appointed to direct the investigation, under the direct responsibility of the leader of the team.
În cazul unei divergențe de opinii între funcționarul Europol numit astfel și șeful de echipă, opinia celui de-al doilea prevalează.
Where there is a difference of opinion between the Europol official thus appointed and the team leader, the latter’s opinion shall prevail.
În situațiile în care o echipă comună de anchetă este formată pentru a se ocupa de cazuri de falsificare a monedei euro sau pentru a executa atribuţiile prevăzute la articolul 5 alineatul (2) , un funcționar Europol poate fi numit pentru a conduce ancheta, sub directa responsabilitate a unui șef de echipă.
In those cases where a joint investigation team is set up to deal with cases of counterfeiting of the Euro currency or with the tasks mentioned in Article 5(2) , a Europol official may be appointed to direct the investigation, under the direct responsibility of the leader of the team.
Unitatea națională constituie organismul de legătură dintre Europol și autoritățile naționale competente.
The national unit shall be the liaison body between Europol and the competent national authorities.
Cu toate acestea, statele membre pot permite contacte directe între autoritățile competente desemnate și Europol, sub rezerva respectării condițiilor stabilite de statele membre în cauză, o condiție putând fi intervenția prealabilă a unității naționale.
However, Member States may allow direct contacts between designated competent authorities and Europol subject to conditions determined by the Member State in question, which may include prior involvement of the national unit.
Unitatea națională constituie singurul organism de legătură dintre Europol și autoritățile naționale competente.
The national unit shall be the only liaison body between Europol and the competent national authorities.