natgillin/translations-raw huggingface dataset:
privind nediscriminarea pe criterii de gen și solidaritatea intergenerațională
on non-discrimination based on gender and intergenerational solidarity
– având în vedere raportul mondial din 1995 privind dezvoltarea umană, consacrat studierii „revoluției egalității de gen”
– having regard to United Nations Development Programme (UNDP) 1995 Global Human Development Report studying ‘The revolution for gender equality’
http://hdr.undp.org/en/reports/global/hdr1995/chapters ; în special capitolul 4. , din cadrul programului mondial al Națiunilor Unite pentru dezvoltare (PNUD),
http://hdr.undp.org/en/reports/global/hdr1995/chapters ; particularly Chapter 4. ,
– - având în vedere Rezoluția Consiliului și a miniștrilor muncii și politicii sociale, reuniți în cadrul Consiliului la 29 iunie 2000 , privind participarea echilibrată a bărbaților și femeilor la viața profesională și la viața familială;
– having regard to the resolution of the Council and of the Ministers for Employment and Social Policy, meeting within the Council of 29 June 2000 on the balanced participation of women and men in professional and family life,
– având în vedere Rezoluția sa din 15 decembrie 2000 privind Comunicarea Comisiei intitulată „Către o Europă pentru toate vârstele — Promovarea prosperității și solidarității între generații”
– having regard to its resolution of 15 December 2000 on the Communication from the Commission ‘Towards a Europe for all ages - promoting prosperity and intergenerational solidarity’
JO C 232 E, 17.08.2001, p.
OJ C 232, 17.8.2001, p.
– având în vedere comunicarea Comisiei din 18 martie 2002, intitulată „Răspunsul Europei la îmbătrânirea populației mondiale - Promovarea progresului economic și social într-o lume în curs de îmbătrânire - Contribuția Comisiei Europene la a doua Reuniune mondială privind îmbătrânirea” ( COM(2002)0143 ),
– having regard to the Commission Communication of 18 March 2002 entitled ‘Europe’s response to world ageing - promoting economic and social progress in an ageing world - a contribution of the European Commission to the 2nd World Assembly on Ageing’ ( COM(2002)0143 ),
– având în vedere Rezoluția sa din 9 martie 2004 privind concilierea vieții profesionale, familiale și private
– having regard to its resolution of 9 March 2004 on reconciling professional, family and private lives
– având în vedere Cartea verde a Comisiei din 16 martie 2005 intitulată „Față în față cu schimbările demografice”: o nouă solidaritate între generații” ( COM(2005)0094 ),
– having regard to the Commission Green Paper of 16 March 2005 entitled ‘Confronting demographic change: a new solidarity between the generations’ ( COM(2005)0094 ),
– având în vedere Rezoluția sa din 23 martie 2006 privind provocările demografice și solidaritatea între generații
– having regard to its resolution of 23 March 2006 on demographic challenges and solidarity between the generations
JO C 292 E, 01.12.2006, p.
OJ C 292 E, 1.12.2006, p.
– având în vedere Comunicarea Comisiei din 12 octombrie 2006 intitulată „Viitorul demografic al Europei - transformarea unei provocări într-o oportunitate” ( COM(2006)0571 ),
– having regard to the Commission Communication of 12 October 2006 entitled ‘The demographic future of Europe – from challenge to opportunity’ ( COM(2006)0571 ),
– având în vedere Rezoluția sa din 19 iunie 2007 privind un cadru de reglementare pentru măsuri vizând concilierea vieții familiale cu studiile pentru tinerele femei din Uniunea Europeană
– having regard to its resolution of 19 June 2007 on a regulatory framework for measures enabling young women in the European Union to combine family life with a period of studies
JO C 146 E, 12.06.2008, p.
OJ C 146 E, 12.6.2008, p.
– având în vedere Comunicarea Comisiei din 10 mai 2007, intitulată „Promovarea solidarității dintre generații” ( COM(2007)0244 ),
– having regard to the Commission Communication of 10 May 2007 entitled ‘Promoting solidarity between the generations’ ( COM(2007)0244 ),
– având în vedere avizul Comitetului Economic și Social European cu privire la Comunicarea Comisiei intitulată „Promovarea solidarității între generații”
– having regard to the Opinion of the European Economic and Social Committee on the Communication from the Commission on ‘Promoting solidarity between the generations’
JO C 120 E, 16.05.2008, p.
OJ C 120, 16.5.2008, p.
– având în vedere Rezoluția sa din 27 septembrie 2007 privind egalitatea între femei și bărbați în Uniunea Europeană - 2007
– having regard to its resolution of 27 September 2007 on equality between women and men in the European Union - 2007
JO C 219 E, 28.08.2008, p.
OJ C 219 E, 28.8.2008, p.
– având în vedere Rezoluția sa din 21 februarie 2008 privind viitorul demografic al Europei
– having regard to its resolution of 21 February 2008 on the demographic future of Europe
Texte adoptate la acea dată, P6_TA(2008)0066 . ,
Texts adopted, P6_TA(2008)0066 . ,
– având în vedere Rezoluția sa din 3 septembrie 2008 privind egalitatea între femei și bărbați - 2008
– having regard to its resolution of 3 September 2008 on equality between women and men - 2008
Texte adoptate la acea dată, P6_TA(2008)0399 . ,
Texts adopted, P6_TA-PROV(2008)0399 . ,
– având în vedere raportul Comisiei pentru drepturile femeii și egalitatea între sexe (A6 – 0492/2008),
– having regard to the report of the Committee on Women’s Rights and Gender Equality ( A6‑0492/2008 ),
Principalele observații din viața de zi cu zi
Ma i n observations on everyday life
A. întrucât Strategia de la Lisabona urmărește integrarea pe piața muncii a 60% din femeile femei apte de muncă; întrucât se încearcă, în privința provocării demografice, să se încurajeze creșterea ratei natalității, pentru a face față exigențelor viitorului; întrucât egalitatea de gen și echilibru între viața personală și cea profesională rămân teme centrale ale dezbaterii privind schimbările demografice, luând în considerare diversitatea modelelor familiale ale secolului XXI; întrucât aceste două politici publice vizează aceeași populație feminină de referință, și anume femeile cu vârsta cuprinsă între 18 și 49 de ani, care sunt percepute ca lucrătoare, dar și ca mame, care poartă viața în propriul corp, aduc copii pe lume și, în principiu, îi cresc împreună cu tații, precum și ca fiice, care pot fi puse în situația de a avea în grijă persoane în vârstă, dependente sau cu dizabilități; constatând că ar fi actualmente oportun ca diversele politici să fie articulate nu doar în funcție de randamentul profesional al lucrătorilor, ci și în funcție de rolul lor social și de poziția în cadrul celulei familiale;
A. whereas the Lisbon Strategy aims to ensure that 60% of women able to work are in employment; whereas efforts relating to the demographic challenge seek to promote higher birth rates to meet future requirements; whereas equal opportunities between men and women and the work-life balance remain central to the debate on demographic change, recognising the diversity of 21st century family patterns; whereas these two public policies target the same pivotal population group of women aged between 18 and 49, who are viewed both as potential workers and as carers, i.e. as mothers carrying life, bringing children into the world and raising them mainly together with fathers, but also as children who may need to take care of the elderly, or dependent or disabled persons; whereas the different policies now need to be built not just around the professional performance of workers but also around their role in society and their place in the family unit,
B. întrucât obiectivele cantitative și calitative ale Strategiei de la Lisabona și noile orientări integrate pentru creștere și ocuparea forței de muncă - în ceea ce privește mai ales ocuparea forței de muncă în rândul femeilor și al adulților - au fost stabilite luând în considerare lipsa de sens a irosirii acestor resurse și a potențialului lor, precum și riscurile pe care aceasta le prezintă pentru sistemele de pensii și de protecție socială;
B. whereas the quantitative and qualitative objectives of the Lisbon Strategy and the new Integrated Guidelines for Growth and Jobs – especially where female and adult employment is concerned – are dictated by the realisation that, from the point of view of sustainability, it is intolerable to let the resources in question and their potential go to waste and that the stability of pension and welfare systems is in jeopardy,
C. întrucât în toate celelalte aspecte ale calității muncii persistă discrepanțele între femei și bărbați, de exemplu reconcilierea vieții profesionale cu viața privată, și întrucât rata de angajare a femeilor cu copii dependenți este de numai 62,4 %, comparativ cu 91,4 % pentru bărbați, întrucât 76,5 % dintre lucrătorii cu fracțiune de normă sunt femei; întrucât 76,5% dintre lucrătorii cu normă parțială sunt femei;
C. whereas considerable gaps between women and men persist in all other aspects of work quality, for instance reconciling professional and private life; whereas the employment rate for women with dependent children is only 62.4%, as compared with 91.4% for men; whereas 76.5% of part-time workers are women,
D. întrucât femeile și bărbații sunt egali în demnitate umană și în drepturi și îndatoriri;
D. whereas women and men are equal in terms of human dignity and of rights and obligations,
E. luând în considerare datele furnizate în Comunicarea Comisiei din 12 octombrie 2006 menționată mai sus, conform cărora în țările și regiunile cu o rată mare de ocupare a forței de muncă în rândul femeilor și care dispun de sisteme adecvate de protecție socială, rata natalității este mai mare;
E. whereas the figures quoted in the abovementioned Commission Communication of 12 October 2005 show that countries and regions with a high female employment rate that have social protection systems also have a higher birth rate,
F. întrucât principiul egalității de tratament între femei și bărbați presupune absența oricărei discriminări, directă sau indirectă, pe motiv de gen și, mai ales, pe motivul unor aspecte legate de maternitate, de asumarea obligațiilor familiale și de stare civilă;
F. whereas the principle of equal treatment of women and men implies that there must be no discrimination whatsoever, be it direct or indirect, based on gender, least of all on account of motherhood, the fact of shouldering family responsibilities, or marital status,
G. întrucât munca de îngrijire efectuată de secole de către femei este încă prea frecvent considerată ca o „non-muncă”, pentru care nu s-a găsit încă o clasificare și o definiție recunoscute;
G. whereas caring, for centuries the preserve of women, is all too frequently still not considered ‘proper’ work; whereas its status remains unclear, and a universally recognised definition has yet to be produced,
H. întrucât egalitatea de tratament între femei și bărbați este un principiu informativ al sistemului juridic și, ca atare, se integrează și se respectă în interpretarea și aplicarea normelor juridice;
H. whereas equal treatment of women and men is a principle that informs the legal system and as such must be taken into account and observed whenever laws are interpreted and enforced,
I. întrucât, pentru a face față celor trei provocări principale aflate în fața Uniunii - schimbările demografice, globalizarea și schimbările climatice - este necesară o solidaritate intergenerațională bazată pe un pact de mari proporții între generații, dar și între genuri și grupuri, cu o viziune marcată de o încredere reînnoită în viitor;
I. whereas the three main challenges facing the EU – demographic change, globalisation, and climate change – demand intergenerational solidarity based on a wide-ranging pact not just between generations, but between genders and people, who must look to the future with renewed confidence,
J. întrucât acest pact este prin natura sa colectiv, de nivel macro și se bazează pe libertatea de alegere a persoanelor, în special a femeilor, cărora trebuie să li se recunoască dreptul de a avea câți copii doresc și, în același timp, de a desfășura, în diferitele etape ale vieții, activitatea dorită și de a avea posibilitatea de a-și schimba decizia fără a suferi discriminări, acestea făcând parte integrantă din drepturile cetățenești;
J. whereas such a pact is intrinsically of a collective nature, applies on a large scale, and is based on individual freedom of choice, especially for women, who must be entitled to have as many children as they want while pursuing such activities as they might wish to engage in at different stages in their lives, and also allowed to change their minds without being subjected to discrimination, since all these things form part and parcel of the rights attaching to citizenship,
K. considerând că la baza acestui pact între genuri, generații și grupuri trebuie să stea posibilitatea de a-și organiza propria viață, profesională și personală, de a concilia cerințele economice și productive cu posibilitatea de a alege perioadele și sarcinile, într-un cadru al drepturilor și responsabilităților definit pe cale legislativă și contractuală;
K. whereas the pact between genders, generations and people must be built on the possibility for individuals to organise their working and private lives and reconcile the economic imperatives of production entailed in gainful employment with the possibility of choosing what tasks to devote themselves to and when, within a context of rights and responsibilities laid down by legislation and agreement,
L. întrucât responsabilitatea intergenerațională necesită o abordare activă din partea autorităților publice și o implicare a tuturor actorilor sociali, garantând serviciile de interes general de calitate și sisteme adecvate și suficiente de asigurări și asigurări sociale;
L. whereas intergenerational responsibility requires public authorities to adopt a proactive approach, and all social stakeholders to play a leading role, in order to guarantee high standards in services of general interest and provide for the necessary welfare and social security systems on a sufficient scale,
M. întrucât prezența femeilor pe piața muncii se leagă de mutații culturale și reforme orientate către implementarea politicilor de conciliere a vieții profesionale cu cea familială și personală, precum și politici de redistribuire a rolurilor; întrucât aceste politici privesc aspecte diverse, dar profund corelate, care merg de la reducerea temporară a timpului de lucru, prin transformarea contractului de muncă subordonat în contract cu normă parțială și utilizarea concediilor (de maternitate, de paternitate, parental și familial), până la crearea unei rețele de servicii destinate persoanei;
M. whereas the presence of women on the labour market is linked to cultural changes and reforms designed to give effect to policies making for a work-life balance and a redistribution of roles; whereas such policies cover a variety of fundamentally interconnected areas ranging from temporarily shorter working hours, to be achieved by converting employment contracts into part-time working contracts, and leave arrangements (maternity, paternity, parental, and family leave) to the network of personal care services,
N. întrucât serviciile de asistență a persoanelor - destinate copiilor, bătrânilor și persoanelor un anume grad de dependență - pot fi, la rândul lor colective (publice, private, mixte) sau individuale (menaj, îngrijire a copiilor sau a bătrânilor la domiciliu etc);
N. whereas personal care services – aimed at children, older people, those who cannot look after themselves, and the sick – can be either collective (public, private, or a mixture of the two) or individual (home helps, babysitters, carers, etc.),
O. întrucât schimbările demografice au un impact considerabil asupra vieții personale și profesionale a persoanelor; întrucât insuficiența serviciilor, a remunerației, ritmul lent al integrării pe piața muncii, succesiunea pe o perioadă lungă a contractelor temporare, insuficiența stimulentelor pentru tinerele cupluri reprezintă o parte dintre motivele care determină tinerii să amâne crearea unui nucleu familial și conceperea copiilor; întrucât rigiditatea organizării muncii și dificultățile de reintegrare după o perioadă dedicată îngrijirii reprezintă obstacole în calea asumării libere a opțiunilor de conciliere, precum cea de alternanță între profesie și munca familială;
O. whereas demographic changes are having a significant impact on people’s personal and working lives; whereas inadequate services, low wage levels, delay in entering the labour market, lengthy successions of fixed-term contracts, and insufficient incentives for young couples are among the reasons why young people choose not to start a family and have children until later; whereas rigid working patterns and the difficulty of returning to the labour market after spending time as a carer make it difficult to enter freely into decisions, whether they are intended to achieve a work-life balance or involve alternation of work and family life,
P. consideră că diferitele forme ale solidarității intrafamiliale, al căror cost este imposibil de estimat și care sunt legate de responsabilitățile familiale, precum și diversele tipuri de obstacole de care se lovesc în acest domeniu, în special obligația de a alege între două alternative care nu sunt recunoscute ca echivalente pe plan economic, constituie impedimente pentru aplicarea unei adevărate politici, care ar trebui să se articuleze între serviciile profesionale de asistență, benevoli și familii;
P. whereas the various forms that intrafamilial solidarity takes, which are non-costable and involve family care, and the obstacles of all kinds encountered in this area, including having to chose between two alternatives which are not recognised as being equivalent in economic terms, hinder the implementation of a genuine policy, which should build links between professional helpers, voluntary workers and families,
Q. amintind că nediscriminarea de gen se referă în primul rând și de obicei la femei/la mame, dar în egală măsură și la bărbați/ la tați; constatând că acțiunea politică în acest domeniu nu trebuie să se concentreze doar asupra femeilor și că politicile europene și naționale trebuie să ia în considerare, de acum înainte, nevoile și capacitatea bărbaților/taților în acest domeniu;
Q. whereas non-discrimination based on gender, relates, prima facie and as a general rule, not just to women/mothers but also to men/fathers; whereas political action in this field should no longer focus solely on women, and European and national policies should henceforth take into consideration the needs and abilities of men/fathers in this area,
R. întrucât este necesară o reflecție asupra noțiunii de discriminare în cazul muncii de îngrijire, legată de exercitarea dreptului la concedii de maternitate, paternitate, parentale și familiale, pentru a vedea dacă discriminările respective sunt forme ale discriminării bazate pe gen; întrucât e necesar să se definească la nivel european noțiunea de discriminare multiplă;
R. whereas attention should begin to focus on the concept of care-related discrimination, linked to the fact of taking up maternity, paternity, parental, and family leave, the object being to determine whether discrimination in such instances constitutes forms of discrimination based on gender; whereas it is necessary to agree upon a Europe-wide definition of the concept of multiple discrimination,
S. amintind că conceptul de solidaritate între generații nu se limitează doar îngrijirea copiilor, ci și la responsabilitatea față de persoanele în vârstă și dependente, contribuind la promovarea capacităților umane ale cetățenilor, la respectarea demnității umane și la promovarea acesteia în fața generațiilor viitoare;
S. whereas the concept of intergenerational solidarity is not limited to childcare alone but also extends to responsibility for the elderly and dependent, contributing to respect for human dignity and its promotion among future generations,
T. constatând existența, în populația europeană, a unei generații alcătuite din femei de vârstă medie, caracterizată prin cumularea rolului de mamă cu statutul de fiică care are în grijă persoane în vârstă și dependente și care are și statutul de lucrătoare pe piața muncii;
T. whereas there is a generation of middle-aged women in the European population who often combine the role of mothers acting as daughters and hence responsible for elderly and dependent family members with that of wage- and salary-earners on the labour market,
U. întrucât cercetările economiștilor și ale specialiștilor în demografie, scot în evidență, cu ajutorul modelelor economice și matematice, valoarea economică a activității domestice efectuate cu precădere de femei, în special în ceea ce privește munca domestică, educația copiilor, îngrijirea persoanelor dependente - indiferent de vârstă și de gradul de dependență - sau crearea unor rețele de solidaritate între generații;
U. whereas the work of economists and demographers uses economic and mathematical models to highlight the economic value of household production – carried out mainly by women – particularly in terms of housework, bringing up children, looking after dependants regardless of their age or state of dependency, or running intergenerational solidarity networks,
V. întrucât contribuția femeilor la produsul intern brut (PIB) ar fi și mai ridicată dacă munca lor neretribuită ar fi contabilizată, pe baza cercetărilor economiștilor și specialiștilor în demografie, desfășurate deja de mult timp;
V. whereas longstanding research by economists and demographers suggests that women’s contribution to GDP would be even higher if their unpaid work were factored in,
W. întrucât științele economice acordă în prezent o importanță crescândă economiei domestice în crearea bogăției naționale;
W. whereas economists now attach increasing importance to the creation of national wealth by the household economy,
X. consideră că persoanele care acordă îngrijiri în sânul familiei sunt discriminate în ceea ce privește neconsiderarea anilor lor de muncă în vederea acordării de pensii și de alte drepturi;
X. whereas home caregivers remain discriminated against in terms of the failure to count their years of work towards pensions and entitlements,
Y. întrucât sărăcia extremă nu trebuie să constituie un factor de discriminare în domeniul solidarității intrageneraționale, și întrucât familiile cele mai sărace mențin și ele legături și desfășoară activități în ceea ce privește solidaritatea între generații;
Y. whereas great poverty must not be a discriminatory factor in the area of intergenerational solidarity, and whereas the poorest families also maintain links and activities that are an expression of solidarity among generations,
Z. amintind că discriminarea multiplă a femeilor/mame și a bărbaților/tați în ceea ce privește recunoașterea oficială a muncii informale se leagă de un ansamblu de factori juridici, sociali și economici, care depășesc cu mult principiul salariului egal pentru muncă egală, constând în special în faptul că femeile/mamele și bărbații/tații sunt obligați să aleagă un loc de muncă oficial pentru simplul fapt că munca domestică nu este recunoscută, deși munca oficială este plătită diferențiat și perturbă echilibrul între realizarea unui proiect familial și ambițiile profesionale;
Z. whereas the manifold discrimination against women/mothers and men/fathers in the official recognition of their informal work is linked to a number of legal, social and economic factors which go beyond the single issue of equal pay for the same job and is due in particular to the fact that women/mothers or men/fathers are obliged to choose formal work simply because of the non-recognition of household work, even though formal work is burdened with the pay gap and upsets the balance between pursuing family plans and professional ambitions,
AA. întrucât, pentru a depăși stereotipurile negative, trebuie transmisă o imagine realistă a persoanelor în vârstă ca fiind membri activi ai societății;
AA. whereas a realistic image of older persons must be transmitted in order to overcome negative stereotypes,