natgillin/translations-raw huggingface dataset:
(5a) În hotărârea Cur ț ii de Justi ț ie a Comunită ț ilor Europene din 26 februarie 2006 în cauza C-506/06 Mayr/Flöckner 1 , Curtea a considerat că are loc o discriminare directă pe criterii de sex dacă o angajată este dezavantajată pe motive de absen ț ă datorată tratamentului aferent fertilizării in vitro.
(5a) In the judgment of the Court of Justice of the European Communities of 26 February 2006 in Case C-506/06 Mayr v Flöckner 1 , the Court held that direct discrimination on grounds of sex occurs if a female employee is placed at a disadvantage on account of absence in connection with IVF treatment.
1 [2008] Culegere I-01017
1 [2008] ECR I-01017
(6a) Directiva 96/34/CE a Consiliului din 3 iunie 1996 privind acordul-cadru referitor la concediul pentru cre ș terea copilului încheiat de UCIPE, CEIP ș i CES prevede o serie de cerin ț e minime pentru a facilita reconcilierea responsabilită ț ilor profesionale ș i parentale ale părin ț ilor lucrători.
(6a) Council Directive 96/34/EC of 3 June 1996 on the framework agreement on parental leave concluded by UNICE, CEEP and the ETUC 1 lays down minimum requirements to help working parents reconcile their work and parental responsibilities.
1 JO L 145, 19.6.1996, p.
1 OJ L 145, 19.6.1996, p.
Directiva 96/34/CE a Consiliului este un acord-cadru între BusinessEurope (UCIPE), CEIP și CES privind concediul pentru îngrijirea copilului și o completare importantă la propunerea de modificare a Directivei 92/85/CEE, deoarece prevede cerințe minime pentru a facilita reconcilierea responsabilităților profesionale și parentale ale părinților lucrători.
Council Directive 96/34/EC is a framework agreement between BusinessEurope (UNICE), CEEP and the ETUC on parental leave and is an important addendum to the proposal amending Directive 92/85/EEC as it lays down minimum requirements to help working parents reconcile their work and parental responsibilities.
(6b) Obiectivele prevăzute în cadrul concluziilor pre ș edin ț iei Consiliul European de la Barcelona din 15 ș i 16 martie 2002 indică faptul că statele membre ar trebui să elimine obstacolele din calea participării femeilor la pia ț a muncii ș i creeze, până în 2010, structurile necesare pentru primirea a cel pu ț in 90% din copii cu vârste cuprinse între 3 ani ș i vârsta de ș colarizare obligatorie ș i a cel pu ț in 33% din copii cu vârste de până la trei ani, structuri de care trebuie să beneficieze în egală măsură zonele urbane ș i cele rurale.
(6b) The objectives set out in the Presidency Conclusions of the Barcelona European Council of 15 and 16 March 2002 stated that Member States should remove obstacles to women's involvement in the labour market and provide by 2010 childcare facilities for at least 90% of children between the age of three and the compulsory schooling age and for at least 33% of children under the age of three, and that such children should have equal access to such facilities in towns and rural areas.
Consiliul European de la Barcelona din martie 2002 a concluzionat că statele membre ar trebui să elimine obstacolele din calea participării femeilor la piața muncii și să prevadă, până în 2010, structurile necesare pentru primirea a cel puțin 90% din copii cu vârste cuprinse între 3 ani și vârsta de școlarizare obligatorie și a cel puțin 33% din copii cu vârste de până la trei ani, structuri de care trebuie să beneficieze în egală măsură zonele urbane și cele rurale.
At its March 2002 meeting in Barcelona, the European Council concluded that Member States should remove obstacles to women's involvement on the labour market and make provision by 2010 for childcare facilities for at least 90% of children between the age of three and the compulsory schooling age and for at least 33% of children under the age of three, and that such children should have equal access to such facilities in towns and rural areas.
(6c) Comunicarea Comisiei din 4 iulie 2006, intitulată „Către o strategie UE privind drepturile copilului”consideră că drepturile copilului ar trebui să constituie o prioritate a UE ș i precizează că statele membre ar trebui să respecte Conven ț ia Na ț iunilor Unite privind drepturile copilului ș i protocoalele adi ț ionale, precum ș i Obiectivele de dezvoltare ale mileniului.
(6c) The Commission C ommunication of 4 July 2006 entitled " Towards an EU Strategy on the Rights of the Child " states that children's rights should be an EU priority and that Member States should comply with the UN Convention on the Rights of the Child and the additional protocols thereto, as well as the Millennium Development Goals .
Comunicarea consideră că drepturile copilului ar trebui să constituie o prioritate a UE și precizează că statele membre ar trebui să respecte Convenția Națiunilor Unite privind drepturile copilului și protocoalele adiționale, precum și Obiectivele de dezvoltare ale mileniului.
The communication states that children's rights should be an EU priority and that Member States should comply with the UN Convention on the Rights of the Child and the additional protocols thereto, as well as the Millennium Development Goals.
În contextul prezentei directive, acest lucru înseamnă garantarea posibilității pentru toți copii de a fi alăptați și de a primi îngrijirea adecvată în funcție de necesitățile lor de dezvoltare, precum și acces la îngrijire adecvată și de înaltă calitate.
With reference to this directive, this means ensuring that all children may be breastfed and receive appropriate care in accordance with their needs as regards development and access to adequate quality care.
(6d) În cadrul recomandării Organiza ț iei Mondiale a Sănătă ț ii din 16 aprilie 2002 privind o strategie globală pentru alimenta ț ia sugarilor ș i a copiilor mici se stipulează că hrănirea exclusiv prin alăptare în primele ș ase luni de via ț ă ale unui copil garantează o cre ș tere ș i o dezvoltare optime ale acestuia.
(6d) The World Health Organisation recommendation of 16 April 2002 on a global strategy on infant and young child feeding states that exclusive breastfeeding during the first six months of a child's life guarantees optimum growth and development.
Potrivit OMS, hrănirea exclusiv prin alăptare în primele șase luni de viață ale copilului garantează o creștere și o dezvoltare optime ale acestuia.
According to the WHO, exclusive breastfeeding during the first six months of a child's life guarantees optimum growth and development.
(8a) Concediul de maternitate, în contextul prezentei directive, nu ar trebui să contravină celorlalte dispozi ț ii na ț ionale privind concediul parental, iar directiva ar trebui să nu submineze dispozi ț iile respective.
(8a) Maternity leave under this Directive should not conflict with Member States’ other rules on parental leave and this Directive should not undermine those rules .
Concediul de maternitate ș i concediul parental se completează reciproc ș i, în condi ț iile în care se utilizează combinat, pot contribui la un mai bun echilibru între via ț a privată ș i via ț a profesională.
Maternity leave and parental leave are complementary and when used in combination can promote a better balance between work and family life.
În justificarea sa, Comisia introduce o antinomie artificială între protecția maternității și concediul parental.
In its explanatory memorandum the Commission draws an artificial distinction between maternity leave and parental leave.
Ambele se completează reciproc și, în condițiile în care se utilizează combinat, pot contribui la un mai bun echilibru între viața privată și viața profesională.
Both models complement each other, and using them in combination can promote a better balance between work and family life.
(9) Vulnerabilitatea lucrătoarelor gravide și a celor care au născut de curând sau care alăptează face necesară acordarea dreptului la un concediu de maternitate de cel puțin 18 săptămâni consecutive, repartizate înainte și după naștere și obligativitatea unui concediu de maternitate de cel puțin șase săptămâni repartizat după naștere.
(9) The vulnerability of pregnant workers and of workers who have recently given birth or who are breastfeeding makes it necessary for them to be granted the right to maternity leave of at least 18 continuous weeks, allocated before and/or after confinement, and renders necessary the compulsory nature of maternity leave of at least six weeks allocated after confinement.
(9) Vulnerabilitatea lucrătoarelor gravide și a celor care au născut de curând sau care alăptează face necesară acordarea dreptului la un concediu de maternitate de cel puțin 20 săptămâni consecutive, repartizate înainte și după naștere și obligativitatea unui concediu de maternitate de cel puțin șase săptămâni repartizat după naștere.
(9) The vulnerability of pregnant workers and of workers who have recently given birth or who are breastfeeding makes it necessary for them to be granted the right to maternity leave of at least 20 continuous weeks, allocated before and/or after confinement, and renders necessary the compulsory nature of maternity leave of at least six weeks allocated after confinement.
(12) Pe baza principiului egalității de tratament, Curtea de Justiție a recunoscut, de asemenea, protecția drepturilor femeilor în ceea ce privește încadrarea în muncă, în special dreptul acestora de a reveni la același loc de muncă sau la unul echivalent, în termeni nu mai puțin favorabili, precum și de a beneficia de orice îmbunătățire a condițiilor de muncă introduse în timpul absenței lor.
(12) On the basis of the principle of equal treatment, the Court has also recognised the protection of employment rights of women, and in particular their right to return to the same or an equivalent job, on terms that are no less favourable, as well as to benefit from any improvement in working conditions introduced during their absence.
(Nu prive ș te versiunea în limba română.)
(Does not affect English version.)
(12a) Având în vedere evolu ț iile demografice din Uniunea Europeană, este necesară stimularea natalită ț ii prin intermediul unei legisla ț ii specifice ș i a unor măsuri menite să contribuie la o mai bună conciliere a vie ț ii profesionale, vie ț ii private ș i a celei de familie.
(12a) In view of demographic trends in the Europe an Union , it is necessary to promote an increase in the birth-rate by means of specific legislation and measures to combine work, private life and family life more effectively.
(12b) Un post numit „echivalent” conform articolului 11 alineatul (2) litera (c) ar trebui să însemne că un astfel de post men ț ine efectiv acela ș i con ț inut func ț ional ca ș i postul precedent, atât în ceea ce prive ș te salariul acordat, cât ș i func ț iile exercitate.
( 12b ) A post termed ‘equivalent’ pursuant to Article 11(2)(c) should mean a post that is essentially the same as the former post , as regards both the salary paid and the duties to be performed.
(13) Femeile ar trebui, prin urmare, să fie protejate împotriva discriminării pe motive de sarcină sau concediu de maternitate și ar trebui să dispună de mijloace adecvate de protecție juridică.
(13) Women should therefore be protected from discrimination on grounds of pregnancy or maternity leave, and should have adequate means of legal protection.
(13) Femeile ar trebui, prin urmare, să fie protejate împotriva discriminării pe motive de sarcină sau concediu de maternitate și ar trebui să dispună de mijloace adecvate de protecție juridică, astfel încât să le fie garantate drepturile la condi ț ii de muncă decente, precum ș i un mai bun echilibru între via ț a familială ș i cea profesională .
(13) Women should therefore be protected from discrimination on grounds of pregnancy or maternity leave, and should have adequate means of legal protection , in order to safeguard their rights to decent working conditions and a better balance between family life and work .
(13a) În rezolu ț ia din 29 iunie 2000 a Consiliului ș i a mini ș trilor muncii ș i politicii sociale reuni ț i în cadrul Consiliului privind participarea echilibrată a femeilor ș i bărba ț ilor la via ț a de familie ș i la cea lucrativă 1 , statele membre sunt încurajate să studieze posibilitatea, pentru ordinea lor juridică respectivă, de a le recunoa ș te bărba ț ilor care lucrează un drept individual ș i netransmisibil la concediul de paternitate, cu păstrarea drepturilor aferente postului lor.
(13a) In the resolution of the Council and of the Ministers for Employment and Social Policy, meeting within the Council, of 29 June 2000 on the balanced participation of women and men in family and working life 1 , Member States were encouraged to consider whether, under their respective legal systems, working men might be granted a non-transferable individual right to paternity leave, without any loss of employment rights.
1 JO C 218, 31.7.2000, p.
1 OJ C 218, 31.7.2000, p.
(13b) Pentru a ajuta lucrătorii să concilieze drepturile ș i obliga ț iile profesionale ș i familiale, este esen ț ial să se prevadă concedii de maternitate ș i parentale mai lungi, inclusiv în cazul adop ț iilor.
( 13b ) For the purposes of help ing workers reconcile their professional and family rights and obligations, it is essential to provide for longer maternity and paternity leave, including in the event of adoption .
(13c) În vederea unei egalită ț i veritabile între bărba ț i ș i femei, este foarte important ca bărba ț ii să beneficieze de un concediu de paternitate obligatoriu, care să corespundă, cu excep ț ia duratei, concediului de maternitate, astfel încât să se poată crea progresiv condi ț iile necesare participării echilibrate a bărba ț ilor ș i femeilor la activitatea profesională ș i la via ț a de familie.
( 13c ) To achieve true gender equality, it is essential for men to be given a binding entitlement to paternity leave, modelled on maternity leave – except as regards duration – with a view to gradually establishing the conditions required for balanced participation of men and women in work and family life.
De acela ș i lucru ar trebui să beneficieze ș i cuplurile necăsătorite.
Th is entitlement should also be given to unmarried couples.
(13d) Având în vedere fenomenul de îmbătrânire cu care se confruntă UE ș i Comunicarea Comisiei din 12 octombrie 2006, intitulată „Viitorul demografic al Europei - transformarea unei provocări într-o oportunitate”, vor trebui depuse toate eforturile pentru a garanta o veritabilă protec ț ie a maternită ț ii.
( 13d ) In the context of the European Union's ageing population and the Commission C ommunication of 12 October 2006 entitled " The demographic future of Europe – from challenge to opportunity " , every effort will need to be made to ensure the effective protection of motherhood.
Date fiind schimbările demografice și importanța faptului de a avea mai mulți copii, trebuie să se asigure condițiile necesare pentru un veritabil concediu de maternitate.
In view of demographic changes and the importance of having more children, the necessary steps must be taken to ensure effective maternal leave.
Considerentul 13e (nou)
Recital 13 e (new)
(13e) În concluziile din decembrie 2007 ale Consiliului Ocuparea For ț ei De Muncă, Politică Socială, Sănătate ș i Consumatori (EPSCO), intitulate „Echilibrul dintre rolul femeilor ș i al bărba ț ilor în materie de ocupare a for ț ei de muncă, cre ș tere economică ș i coeziune socială”, Consiliul recunoa ș te concilierea muncii cu via ț a privată ș i cea de familie ca fiind un domeniu esen ț ial în ceea ce prive ș te promovarea egalită ț ii de gen pe pia ț a muncii.
( 13e ) In the December 2007 conclusions of the Employment, Social Policy, Health and Consumer Affairs (EPSCO) Council on “Balanced roles for women and men for jobs, growth and social cohesion”, the Council recognised reconciliation of work and family and private life to be a key area as regards the promotion of gender equality i n the labour market.
În cadrul concluziilor Consiliului European din decembrie 2007 privind „Echilibrul dintre rolul femeilor ș i al bărba ț ilor în materie de ocupare a for ț ei de muncă, cre ș tere economică ș i coeziune socială”, Consiliul recunoa ș te concilierea vie ț ii profesionale cu via ț a de familie ș i cu cea privată ca fiind unul dintre domeniile-cheie pentru promovarea egalită ț ii de gen pe pia ț a muncii.
Nas Conclusões do Conselho Europeu de Dezembro de 2007 sobre “Participação equilibrada das mulheres e dos homens na vida profissional, no crescimento e na coesão social”, o Conselho reconhece a conciliação do trabalho com a vida familiar e privada como umas das áreas-chave para a promoção da igualdade de género no mercado de trabalho.
Considerentul 13f (nou)
Recital 13 f (new)
(13f) În vederea unei egalită ț i veritabile între bărba ț i ș i femei, este foarte important ca bărba ț ii să beneficieze de un concediu de paternitate obligatoriu, în conformitate cu modalită ț ile echivalente cu cele ale concediului de maternitate, cu excep ț ia celor care se referă la durată, astfel încât să se poată crea progresiv condi ț iile necesare participării echilibrate a bărba ț ilor ș i femeilor la activitatea profesională ș i la via ț a de familie.
(13 f ) To achieve true gender equality, it is essential for men to be given a binding entitlement to paternity leave, modelled on maternity leave, except as regards duration, with a view to gradually establishing the conditions required for balanced participation of men and women in work and family life.
Trebuie acordat concediului de paternitate un caracter obligatoriu astfel încât bărbații să nu fie supuși unor presiuni sociale care să-i determine să renunțe la acesta.
Paternity leave should be established on a binding basis so as to ensure that men will not be made, on account of social pressure, to forgo their entitlement.
Trebuie dat de înțeles pe piața muncii că și bărbații trebuie să petreacă perioade de timp în afara locului de muncă atunci când au copii.
A signal should be sent to the labour market to the effect that men too have to spend time away from the workplace and their job when they have children.
În consecință, activitatea economică trebuie organizată astfel încât să permită reproducerea, care este în egală măsură un drept și o răspundere a bărbaților și a femeilor, precum și o valoare socială preeminentă.
Economic activity must consequently be organised in such a way as to allow for human reproduction, which is a right and responsibility in equal measure for men and women alike, as well as being a pre-eminent social value.
(18a) Statele membre ar trebui să introducă în sistemele lor juridice na ț ionale măsurile necesare pentru a se asigura că prejudiciul suferit de o lucrătoare prin încălcări ale obliga ț iilor prevăzute în prezenta directivă este efectiv reparat sau despăgubit, în modul pe care acestea îl consideră adecvat, astfel încât să se descurajeze o astfel de discriminare ș i propor ț ional cu prejudiciul suferit.
(18a) Member States should introduce into their national legal systems measures to ensure real and effective compensation or reparation, as they consider to be appropriate, for any harm caused to a worker by any breach of the obligations under this Directive, in a way which is dissuasive and proportionate to the damage suffered.
(19a) Persoanele care au făcut obiectul unei discriminări ar trebui să dispună de mijloace adecvate de protec ț ie juridică.
(19a) Victims of discrimination should have adequate means of legal protection.
Pentru a asigura un nivel mai eficient de protec ț ie, asocia ț iilor, organiza ț iilor ș i celorlalte persoane juridice ar trebui, de asemenea, să li se permită să ini ț ieze o procedură, în modul pe care statele membre îl consideră adecvat, în numele sau în sprijinul oricărei victime, fără a aduce atingere normelor interne de procedură privind reprezentarea ș i apărarea în fa ț a instan ț elor.
To provide more effective protection, it should be possible for associations, organisations and other legal entities to engage in proceedings, as Member States consider to be appropriate, on behalf of or in support of any victim, without prejudice to national rules of procedure concerning representation and defence before the courts.
(20) Prezenta directivă stabilește cerințe minime, ceea ce oferă statelor membre posibilitatea adoptării sau a menținerii unor dispoziții mai favorabile.
(20) This Directive lays down minimum requirements and thus offers the Member States the option of introducing or maintaining more favourable provisions.
Punerea în aplicare a prezentei directive nu poate justifica un regres în raport cu situația existentă în fiecare stat membru.
The implementation of this Directive should not serve to justify any regression in relation to the situation prevailing in each Member State.
Punerea în aplicare a prezentei directive nu poate justifica un regres în raport cu situația existentă în fiecare stat membru , în special în ceea ce prive ș te legisla ț iile na ț ionale care, prin combinarea concediului parental cu concediul de maternitate, prevăd dreptul mamei la un concediu de maternitate de cel pu ț in 18 săptămâni, repartizat înainte ș i/sau după na ș tere ș i remunerat cel pu ț in la nivelul prevăzut în prezenta directivă .
The implementation of this Directive should not serve to justify any regression in relation to the situation prevailing in each Member State , in particular national laws which, by combining parental leave and maternity leave, provide for an entitlement to the mother of at least 18 weeks of leave allocated before and/or after confinement, and remunerated at least at the level provided for in this Directive.
Acele state membre care nu au făcut încă acest lucru sunt încurajate ferm să adopte măsurile adecvate pentru a garanta egalitatea de tratament pentru lucrătoarele gravide, cele care au născut de curând sau cele care alăptează, în sectorul public ș i în cel privat, precum ș i pentru lucrătorii care nu sunt inclu ș i în domeniul de aplicare al defini ț iilor prevăzute la articolul 2 din Directiva 92/85/CEE, pentru a maximiza beneficiile inerente unor rate superioare de fertilitate ș i ale unei ocupări mai mari a locurilor de muncă în rândul femeilor.
Member States that have not already done so are strongly encouraged to take the appropriate measures to ensure equal treatment of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding, in the public and private sectors, as well as for workers who do not fall within the definitions contained in Article 2 of Directive 92/85/EEC, so as to maximise the benefits of higher fertility rates and higher women’s employment.
În acest sens, ar trebui luate în considerare stimulente fiscale pentru angajatori.
To that end tax incentives for employers should be considered.
La pagina 8 din expunerea de motive la propunerea de directivă a Parlamentului European și a Consiliului din 3 octombrie 2008, Comisia afirmă că „în cazul în care legislațiile naționale prevăd dreptul mamei la un concediu de maternitate de cel puțin 18 săptămâni, repartizat înainte și/sau după naștere, remunerat cel puțin la nivelul prevăzut în prezenta directivă, atunci concediul respectiv trebuie considerat concediu de maternitate în sensul prezentei directive.”
On page eight of its Explanatory Memorandum to the proposal for a Directive of the European Parliament and of the Council of 3 October 2008, the Commission states that 'National laws which provide for an entitlement to the mother of at least 18 weeks of leave allocated before and/or after confinement, and remunerated at least at the level provided for in this Directive, should be deemed to be maternity leave for the purposes of this Directive.'
Prezentul amendament clarifică această intenție într-un considerent relevant.
This amendment clarifies that intention in a relevant recital.
Articolul 1 – punctul 1 (nou)
Article 1 – point -1 (new)
Directiva 92/85/CEE
Directive 92/85/EEC
Considerentul (14) se modifică după cum urmează:
R ecital 1 4 is replaced by the following: