natgillin/translations-raw huggingface dataset:
„ întrucât vulnerabilitatea lucrătoarelor gravide, a celor care au născut de curând sau care alăptează face necesară acordarea dreptului la un concediu de maternitate de cel pu ț in 20 săptămâni consecutive, repartizate înainte ș i/sau după na ș tere ș i efectuarea unui concediu de maternitate obligatoriu de cel pu ț in 6 săptămâni repartizat după na ș tere ;”
“Whereas the vulnerability of pregnant workers, workers who have recently given birth or who are breastfeeding makes it necessary for them to be granted the right to maternity leave of at least 20 continuous weeks, allocated before and/or after confinement, and renders necessary the compulsory nature of maternity leave of at least 6 weeks allocated after confinement;”
Trebuie să se prevadă o perioadă de concediu de maternitate suficient de lungă pentru a permite femeilor care doresc să-și alăpteze copilul în condiții bune.
Il est nécessaire de prévoir une durée de congé maternité suffisamment longue pour permettre aux femmes qui le désirent de pouvoir allaiter leur enfant dans de bonnes conditions.
În acest sens, amintim că organizația Mondială a Sănătății recomandă hrănirea copilului exclusiv prin alăptare în primele șase luni de viață (A55/15).
A cet égard, notons que l’Organisation Mondiale de la Santé recommande un allaitement exclusif pendant les six premiers mois de la vie de l’enfant (A55/15).
Perioadă de douăzeci de săptămâni este optimă pentru a permite femeilor să se refacă după naștere, a încuraja alăptarea și a contribui la crearea unei relații solide cu copilul.
Vingt semaines sont favorables pour aider les femmes à se remettre de l'accouchement, à encourager l'allaitement maternel et d'aider à créer une relation solide avec l'enfant.
O perioadă mai lungă ar putea afecta întoarcerea femeilor de piața muncii.
Un délai plus long pourrait affecter le retour des femmes au marché du travail.
Concediul minim postnatal trebuie, de asemenea, să fie suficient de lung pentru a încuraja femeile să alăpteze cât mai mult timp.
Le congé minimal post-natal doit également être élevé, afin d’encourager les femmes à allaiter le plus longtemps possible.
Considerentul (18) se modifică după cum urmează:
R ecital 18 is replaced by the following:
„întrucât, pe lângă acestea, prevederile referitoare la concediul de maternitate nu ar avea efect dacă nu ar fi înso ț ite de men ț inerea tuturor drepturilor legate de contractul de muncă , inclusiv a remunera ț iei integrale ș i [...] de acordarea unei presta ț ii echivalente ;”
“Whereas, moreover, provision concerning maternity leave would also serve no purpose unless accompanied by the maintenance of all rights linked to the employment contract , including maintenance of full pay and [...] entitlement to an equivalent allowance; ”
Este necesar ca femeile să poată primi indemnizația integral, pentru a nu fi penalizate financiar pentru faptul că sunt mame.
Entitlements must be based on full pay so as to prevent women losing out financially because they are mothers.
La articolul 1, se adaugă următorul alineat (1a):
In Article 1 the following paragraph 1a is inserted :
Prezenta directivă este, de asemenea, menită să îmbunătă ț ească condi ț iile lucrătoarelor gravide ș i ale celor care au născut de curând ș i care rămân sau revin pe pia ț a for ț ei de muncă ș i să realizeze o mai bună reconciliere între via ț a profesională ș i cea privată ș i familială.
This Directive also aims to improve the conditions for pregnant workers and workers who have recently given birth to remain in, or return to, the labour market and to ensure better reconciliation of professional, private and family life.”
Având în vedere includerea articolului 41 din Tratatul CE la bazele juridice ale propunerii examinate, alineatul adăugat are menirea de a lărgi aria de acoperire a directivei și de a permite includerea unor aspecte de tipul condițiilor flexibile de muncă și concediul de paternitate.
Given the addition of Article 141 of the EC Treaty to the legal basis of this proposal, the additional point aims at widening the scope of the directive and allows for including issues such as flexible working arrangements and paternity leave.
Articolul 1 – punctul 1c (nou)
Article 1 – point -1 c (new)
Articolul 2 se înlocuie ș te cu următorul text:
Article 2 is replaced by the following:
„Articolul 2
“Article 2
În sensul prezentei directive se aplică următoarele defini ț ii:
For the purposes of this Directive:
(a) prin lucrătoare gravidă se în ț elege orice lucrătoare gravidă care este angajată pe baza oricărui tip de contract, inclusiv în munca la domiciliu , care î ș i informează angajatorul despre starea sa, în conformitate cu legisla ț ia ș i practica na ț ională;
(a) pregnant worker shall mean a pregnant worker employed under any type of contract, including in domestic work, who informs her employer of her condition, in accordance with national legislation and/or national practice;
(b) prin lucrătoare care a născut de curând se în ț elege orice lucrătoare care a născut de curând ș i care este angajată pe baza oricărui tip de contract, inclusiv în munca la domiciliu , în sensul legisla ț iei ș i/sau practicii na ț ionale, ș i care î ș i informează angajatorul asupra stării sale, în conformitate cu această legisla ț ie ș i/sau practică;
(b) worker who has recently given birth shall mean a worker employed under any type of contract, including in domestic work, who has recently given birth within the meaning of national legislation and/or national practice and who informs her employer of her condition, in accordance with that legislation and/or practice;
(c) prin lucrătoare care alăptează se în ț elege orice lucrătoare care alăptează ș i care este angajată pe baza oricărui tip de contract, inclusiv în munca la domiciliu , în sensul legisla ț iei ș i/sau practicii na ț ionale, ș i care î ș i informează angajatorul asupra stării sale, în conformitate cu această legisla ț ie ș i/sau practică;”
(c) worker who is breastfeeding shall mean a worker employed under any type of contract, including in domestic work, who is breastfeeding within the meaning of national legislation and/or national practice and who informs her employer of her condition, in accordance with that legislation and/or practice;”
Articolul 3 se înlocuie ș te cu următorul text:
Article 3 is replaced by the following:
„Articolul 3
“Article 3
(1) Comisia, consultându-se cu statele membre ș i fiind sprijinită de Comitetului consultativ pentru securitate, igienă ș i protec ț ia sănătă ț ii la locul de muncă, stabile ș te liniile directoare privind evaluarea agen ț ilor chimici, fizici ș i biologici ș i a proceselor industriale considerate periculoase pentru sănătatea reproductivă a bărba ț ilor ș i femeilor care sunt angaja ț i ș i pentru securitatea sau sănătatea lucrătoarelor, în sensul articolului 2.
In consultation with the Member States and assisted by the Advisory Committee on Safety, Hygiene and Health Protection at Work, the Commission shall draw up guidelines on the assessment of the chemical, physical and biological agents and industrial processes considered hazardous for the reproductive health of male and female workers and for the safety or health of workers within the meaning of Article 2.
Aceste linii directoare sunt reexaminate ș i, începând cu 2012, vor fi actualizate cel pu ț in o dată la cinci ani.
These guidelines shall be reviewed and shall, from 2012, be updated at least every five years.
Liniile directoare men ț ionate la primul paragraf trebuie să aibă în vedere, de asemenea, mi ș cările ș i pozi ț iile de lucru, oboseala fizică ș i mintală ș i alte tipuri de efort fizic ș i psihic legate de activitatea desfă ș urată de lucrătoare, în sensul articolului 2.
The guidelines referred to in the first subparagraph shall also cover movements and postures, mental and physical fatigue and other types of physical and mental stress connected with the work done by workers within the meaning of Article 2.
În acest scop, statele membre trebuie să aducă la cuno ș tin ț ă aceste linii directoare tuturor angajatorilor ș i lucrătorilor , bărba ț i ș i femei, ș i/sau reprezentan ț ilor acestora , precum ș i partenerilor sociali din statul membru respectiv.”
To this end, Member States shall bring these guidelines to the attention of all employers and all male and female workers and/or their representatives and the social partners in the respective Member State . ”
Este importantă actualizarea liniilor directoare în funcție de evoluția situației și a cunoștințelor.
It is important to keep the guidelines up to date with recent developments and knowledge.
În plus, există riscuri în ceea ce privește sănătatea și securitatea atât a bărbaților, cât și a femeilor, de aceea este necesar ca acestea să fie luate în considerație într-o manieră mai generală, fiind factori importanți chiar înainte de conceperea copilului.
Furthermore, health and safety risks exist for both men and women, and should be taken into account more generally, as they are important even before the moment of conception.
Articolul 1 - punctul 1e (nou)
Article 1 – point -1 e (new)
Articolul 4 se înlocuie ș te cu următorul text:
Article 4 is replaced by the following:
Evaluarea , informarea ș i consultarea
Assessment , information and consultation
a evalua orice risc la adresa securită ț ii sau sănătă ț ii, precum ș i orice repercusiune asupra sarcinii sau alăptării pentru lucrătoare în sensul articolului 2 ș i pentru lucrătoarele care s-ar putea afla într-una dintre situa ț iile men ț ionate la articolul 2 ,
- assess any risks to the safety or health and any possible effect on the pregnancy or breastfeeding of workers within the meaning of Article 2 and workers likely to be in one of the situations referred to in Article 2 ,
- a hotărî asupra măsurilor care urmează să fie adoptate.
- decide what measures should be taken.
Este important să promovăm o abordare preventivă, care să asigure realizarea unei evaluări adecvate a riscurilor la locul de muncă, în cazul în care angajații sunt femei și bărbați cu vârstă fertilă.
It is essential to promote a preventive approach providing for proper risk assessment at any workplace at which the employees are women and men of fertile age.
Agenții care cauzează modificări și anomalii genetice ce provoacă infertilitate, malformații și aberații cromozomiale, pot afecta atât bărbații cât și femeile înainte de fertilizare; cele mai grave efecte se produc însă asupra embrionului.
Men and women alike may be exposed, before fertilisation, to the trigger factors involved in the genetic mutations and abnormalities that lead to infertility and chromosomal malformations and aberrations; the most severe effects, however, occur in the embryo.
S-au introdus alineatele 4 și 5 pentru că toate celelalte directive privind sănătatea și securitatea conțin articole specifice referitoare la informarea și consultarea lucrătorilor și a reprezentanților acestora.
Paragraphs 4 and 5 are added, since in all other health and safety directives there are proper articles on information and consultation of workers and their representatives.
Articolul 1 – punctul -1f (nou)
Article 1 – point -1 f (new)
Articolul 5 se modifică după cum urmează:
Article 5 is amended as follows:
(a) Alineatul (2) se înlocuie ș te cu următorul text:
(a) Paragraph 2 is replaced by the following:
Dacă modificarea condi ț iilor de muncă ș i/sau a programului de lucru nu este posibilă din punct de vedere tehnic ș i/sau obiectiv [...], angajatorul va lua măsuri pentru a schimba locul de muncă al lucrătoarei respective.”
If the adjustment of her working conditions and/or working hours is not technically and/or objectively feasible [... ] the employer shall take the necessary measures to move the worker concerned to another job.”
Formularea actuală a alineatelor 2 și 3 lasă o prea mare libertate angajatorilor în a nu adapta locul de muncă sau a oferi un alt post.
The current text of paragraphs 2 and 3 gives a far too wide opportunity to employers to argue that they cannot adapt the workplace or offer an alternative job.
Eliminarea pasajului „nu poate fi solicitată în mod rezonabil, din motive bine întemeiate” permite consolidarea protecției angajării femeilor, fiind acum mai dificil pentru angajatori să susțină că tehnic și obiectiv nu pot oferi un alt loc de muncă.
By deleting the part ‘or cannot reasonably be required on duly substantiated grounds’ the protection of the employment opportunities for women is increased, since less scope remains for the employer to argue that offering such alternatives is not technically or objectively feasible.
Articolul 1 – punctul -1g (nou)
Article 1 – point -1 g (new)
Articolul 7 se înlocuie ș te cu următorul text:
Article 7 is replaced by the following
„Articolul 7
“Article 7
(1) Statele membre iau măsurile necesare pentru ca lucrătoarele men ț ionate la articolul 2 să nu fie obligate să desfă ș oare muncă de noapte [...]:
Member States shall take the necessary measures to ensure that workers referred to in Article 2 are not obliged to perform night work [...] :
(a) în decursul celor zece săptămâni premergătoare na ș terii;
( a) during the ten weeks prior to childbirth ;
(b) pe durata restului perioadei de sarcină, în cazul în care acest lucru este necesar pentru sănătatea mamei sau a fătului;
( b) during the remainder of the pregnancy should it be necessary for the health of the mother or the unborn child ;
(c) în timpul întregii perioade de alăptare.
( c) during the entire period of breastfeeding.
(a) transferului la un program de muncă de zi compatibil ; sau
( a) transfer to a compatible daytime working timetable ; or
(b) o dispensă ori prelungirea concediului de maternitate, în cazul în care un astfel de transfer nu este posibil din punct de vedere tehnic sau obiectiv [...].
( b) leave from work or extension of maternity leave where such a transfer is not technically and/or objectively feasible [...].
(5) Statele membre iau măsurile necesare pentru ca ta ț ii copiilor mai mici de 12 luni să nu fie obliga ț i să desfă ș oare muncă de noapte. ”
Member States shall take the necessary measures to ensure that fathers of children younger than 12 months are not obliged to perform night work. ”
Articolul 1 – punctul -1h (nou)
Article 1 – point -1 h (new)
Se inserează articolul 7a după cum urmează:
The following Article 7a is inserted:
Pentru a le permite să-și petreacă mai mult timp cu copiii, femeile ar trebui să aibă dreptul la un tratament favorabil în ceea ce privește orele suplimentare; ar trebui adăugată o nouă dispoziție pentru a permite unei lucrătoare să refuze să lucreze ore suplimentare în cazul care copilul ei este mai mic de 12 luni.
To enable them to spend more time with their young children, women should be entitled to favourable treatment where overtime is concerned; a new provision should be added to allow a worker to refuse to work overtime if her child is under 12 months old.
(1) Statele membre iau măsurile necesare pentru ca lucrătoarele, în sensul articolului 2, să beneficieze de un concediu de maternitate de cel puțin 20 de săptămâni consecutive, repartizat înainte și/sau după naștere.
Member States shall take the necessary measures to ensure that workers within the meaning of Article 2 are entitled to a continuous period of maternity leave of at least 20 weeks allocated before and/or after confinement.
Concediul de maternitate trebuie să fie suficient de mare pentru a permite femeilor care doresc acest lucru să poată alăpta copilul în condiții bune.
Maternity leave must be long enough to enable those women who so wish to breastfeed in comfort.
În acest sens, Organizația Mondială a Sănătății recomandă alăptarea exclusivă în primele șase luni de viață ale copilului (A55/15).
The World Health Organisation recommends that breastfeeding should be the only feeding method used in the first six months of a child’s life (A55/15).
Douăzeci de săptămâni reprezintă o perioadă rezonabilă în măsura în care permit femeilor să se refacă după naștere, încurajează alăptarea și permit mamei să stabilească o relație solidă cu copilul.
Twenty weeks’ leave would be appropriate to the extent that it would give women time to recover from their confinement, encourage breastfeeding, and enable a mother to forge a strong bond with her child.
O perioadă mai lungă ar putea afecta întoarcerea femeilor pe piața muncii.
A longer period might diminish women’s prospects of returning to the labour market.
Statele membre iau măsurile necesare pentru ca lucrătoarele, în sensul articolului 2, să poată alege liber momentul în care să poată beneficia de partea neobligatorie din concediu de maternitate, înainte sau după nașterea copilului.
The Member States shall take the necessary measures to ensure that workers within the meaning of Article 2 are entitled to choose freely the time at which the non-compulsory portion of the maternity leave is taken, before or after childbirth.
Statele membre pot extinde perioada de concediul de maternitate obligatorie până la cel mult ș ase săptămâni înainte de na ș tere.
Member States may extend the compulsory period of maternity leave to a maximum of six weeks before confinement .
Statele membre iau măsurile necesare pentru ca lucrătoarele, în sensul articolului 2, să poată alege liber momentul în care să poată beneficia de partea neobligatorie din concediul de maternitate, înainte sau după nașterea copilului.
The Member States shall take the necessary measures to ensure that workers within the meaning of Article 2 are entitled to choose freely the time at which the non-compulsory portion of the maternity leave is taken, before or after childbirth.
Perioada de ș ase săptămâni de concediu de maternitate obligatoriu se aplică tuturor lucrătoarelor, indiferent de numărul de zile prestate anterior na ș terii.
The six week period of compulsory maternity leave shall apply to all working women regardless of the number of days worked prior to confinement .
Articolul 1 – punctul 1
Article 1 -point 1
Articolul 8 – alineatul 2a (nou)
Article 8 – paragraph 2a (new)
Articolul 8 – alineatul 2b (nou)
Article 8 — paragraph 2 b (new)
(2b) Pentru a proteja atât sănătatea mamei, cât ș i pe cea a copilului, statele membre adoptă măsurile necesare pentru a garanta că lucrătoarele pot decide liber ș i fără nicio constrângere dacă să recurgă sau nu la perioada de concediu de maternitate neobligatoriu înainte de na ș terea copilului.
2b To protect the health of both mother and child, the Member States shall take the necessary measures to ensure that workers can decide freely and without compulsion whether or not to take the non-compulsory period of maternity leave before the child birth.
Articolul 8 – alineatul 2c (nou)
Article 8 – paragraph 2 c (new)
Articolul 1 – punctul 1
Article 1 — Point 1
Articolul 8 - alineatul 2d (nou)
Article 8 — paragraph 2 d (new)
(2d) Lucrătoarea trebuie să indice perioada aleasă pentru concediul de maternitate cu cel pu ț in două luni înainte de începutul acestuia.
2d The worker must indicate her chosen period of maternity leave at last two months before the date of commencement of such leave .
Introducerea unei obligații de declarare a perioadei de concediu de maternitate conferă întreprinderilor o siguranță a planificării.
Introduction of an obligation on notification of the maternity leave period provides planning certainty for enterprises.
În caz contrar, întreprinderile și, în special, IMM-urile s-ar confrunta cu probleme mari de natură organizatorică.
Otherwise they, particularly SMEs, would face considerable organisational difficulties.
(4) Statele membre iau măsurile necesare pentru a se asigura că se acordă concediu suplimentar în caz de naștere prematură, spitalizarea copilului la naștere, copii cu handicap ș i nașteri multiple.
Member States shall take the necessary measures to ensure that additional leave is granted in the case of premature childbirth, children hospitalised at birth, children with disabilities and multiple births.
Durata concediului suplimentar trebuie să fie proporțională și să permită satisfacerea nevoilor speciale ale mamei și copilului/copiilor.
The duration of the additional leave should be proportionate and allow the special needs of the mother and the child/children to be accommodated.
Durata concediului de maternitate suplimentar după na ș tere trebuie să fie proporțională și să permită satisfacerea nevoilor speciale ale mamei și copilului/copiilor.
The duration of the additional maternity leave after confinement should be proportionate and allow the special needs of the mother and the child/children to be accommodated.
Raportoarea consideră că orice perioadă de concediu, fie că aceasta este lungă sau scurtă, din cauza unei boli sau a unor complicații apărute ca urmare a sarcinii nu trebuie să afecteze durata concediului de maternitate.
The rapporteur maintains that when illness and complications arising out of pregnancy are such as to necessitate sick leave – however long or short – the duration of maternity leave should not be affected.
Este necesar să se garanteze că nicio măsură discriminatorie nu este luată în cazul lucrătoarelor din motive de sarcină și că acestea se bucură de aceleași drepturi ca și celelalte lucrătoare.
It is vital to ensure that working women suffer no discrimination on account of their pregnancy and that they continue to enjoy the same entitlements as other workers.
Articolul 8 – alineatul 5a (nou)
Article 8 – paragraph 5a (new)
Articolul 8 – punctul 5b (nou)
Article 8 – point 5 b (new)
Prezenta directivă se aplică, de asemenea, lucrătoarelor independente, statelor membre revenindu-le sarcina de a face ajustările necesare în legisla ț iile lor, astfel încât să protejeze egalitatea de drepturi pe pia ț a muncii, în ceea ce prive ș te concediul de maternitate.
This Directive also applies to self-employed workers, and Member States shall make the necessary adjustments to their respective laws in order to guarantee equal employment rights, as regards maternity leave.
Lucrătoarele independente nu ar trebui tratate diferit și nici nu ar trebui să beneficieze de mai puține drepturi față de lucrătoarele salariate.
Self-employed workers should not be treated differently from nor enjoy fewer rights than employees.
Articolul 8 – alineatul 5c (nou)
Article 8 – paragraph 5c (new)
Amendamentul vizează cre ș terea responsabilizării statelor membre cu privire la necesitatea recunoa ș terii oficiale a depresiei postnatale ca patologie specifică, care afectează 10%-15% dintre femei ș i care are un impact considerabil asupra vie ț ii profesionale ș i de familie.
The aim of this amendment is to raise Member States' awareness of the need for official recognition of postnatal depression as an illness, given that it affects 10-15% of women and has significant repercussions for work and family life.
Concediul de paternitate/co-maternitate
Paternity/Co-maternity leave
„Articolul 8b
“Article 8b
Concediul de adop ț ie
Adoption leave
Statele membre adoptă măsurile necesare pentru a garanta că dispozi ț iile prezentei directive referitoare la concediul de maternitate ș i de paternitate se aplică ș i în caz de adop ț ie.
Member States shall take the necessary measures to ensure that the provisions of this Directive concerning maternity and paternity leave also apply in the event of adoption.”
Articolul 10 – punctul 1
Article 10 – point 1
Statele membre iau măsurile necesare pentru a interzice concedierea lucrătoarelor și orice acțiune pregătitoare acesteia, în sensul articolului 2, în perioada de la începutul sarcinii până la terminarea concediului de maternitate prevăzut la articolul 8 alineatul (1) , cu excepția cazurilor speciale care nu au legătură cu starea lor, admise de legislația și practica națională și, dacă este cazul, pentru care autoritatea competentă și-a dat acordul.
The Member States shall take the necessary measures to prohibit the dismissal and all preparations for a dismissal of workers within the meaning of Article 2 during the period from the beginning of their pregnancy to the end of the maternity leave provided for in Article 8(1), save in exceptional cases not connected with their condition which are permitted under national legislation and/or practice and, where applicable, provided that the competent authority has given its consent.