natgillin/translations-raw huggingface dataset:
- lucrătorii au dreptul să solicite modificarea orarului și a structurii timpului de lucru, iar angajatorii au obligația să analizeze aceste solicitări în mod echitabil, ținând cont de necesitățile în materie de flexibilitate ale angajatorilor și angajaților.
- workers have the right to request changes to their hours and patterns of work , and that employers have the obligation to consider such requests fairly, having regard to the flexibility needs of employers and employees.
Angajatorii pot refuza astfel de solicitări numai dacă dezavantajele organizatorice pe care le implică sunt mult mai mari în raport cu beneficiile pe care le aduc lucrătorilor.
An employer may refuse such a request only if the organisational disadvantages for the employer are disproportionate ly greater than the benefit to the worker.
(A se vedea P6_TA(2005)0175 din 11.5.2005, articolul 1, alineatul 4)
(See P6_TA(2005)0175 of 11.5.2005, Article 1, paragraph 4.)
Pentru ca reconcilierea muncii cu viața de familie să nu rămână retorică goală.
To ensure that the reference to reconciling work and family life is not empty rhetoric.
Articolul 1 – punctul 3 – litera aa (nouă)
Article 1 – point 3 - point a a (new)
(aa) La alineatul (1), litera (a) se înlocuiește cu următorul text:
(aa) In paragraph 1, point (a) shall be replaced by the following:
„(a) directorilor executivi (sau persoanelor în funcții comparabile), personalului de conducere aflat în subordinea lor directă și persoanelor numite direct de un consiliu de administrație;”
" (a) chief executive officers (or persons in comparable positions), senior managers directly subordinate to them and persons who are directly appointed by a board of directors;"
Ar trebui limitate derogările de la prezenta directivă, pentru a proteja principiile acesteia privind sănătatea și siguranța, care ar trebui să se aplice indiferent de poziția persoanelor vizate.
Derogations to the directive should be limited to safeguard its health and safety principles, which should apply regardless of the position of the concerned persons.
Oboseala și alte simptome legate de munca excesivă afectează pe toată lumea, indiferent de funcția deținută și pun în pericol atât siguranța, cât și sănătatea.
Fatigue and other symptoms related to overworking apply to everyone regardless of titles and endanger both safety and health.
Articolul 1 – punctul 3 – litera b
Article 1 – point 3 ‑ point b
(b) La alineatul (2), cuvintele „cu condiția ca lucrătorii în cauză să beneficieze de perioade de repaus echivalente compensatorii ” se înlocuiesc cu „cu condiția ca lucrătorii în cauză să beneficieze de perioade de repaus compensatorii echivalente în cursul unui interval de timp rezonabil, care urmează să fie determinat prin legislația națională, printr-o convenție colectivă sau printr-un acord încheiat între partenerii sociali. ” ;
(b) in paragraph 2, the words "provided that the workers concerned are afforded equivalent periods of compensatory rest" shall be replaced by "provided that the workers concerned are afforded equivalent periods of compensatory rest within a reasonable period, to be determined by national legislation or a collective agreement or an agreement concluded between the social partners ";
(b) la alineatul (2), cuvintele „cu condiția ca lucrătorii în cauză să beneficieze de perioade de repaus echivalente compensatorii ” se înlocuiesc cu „cu condiția ca , după consumarea timpului de lucru, lucrătorii în cauză să beneficieze de perioade de repaus compensatorii echivalente , în conformitate cu legislația aplicabilă, convențiile colective sau alte acorduri încheiate între interlocutorii sociali ” ;
(b) in paragraph 2, the words "provided that the workers concerned are afforded equivalent periods of compensatory rest" shall be replaced by "provided that the workers concerned are afforded equivalent periods of compensatory rest following periods of time spent on duty, in accordance with the relevant law, collective agreement or other agreement between the two sides of industry ";
(A se vedea P6_TA(2005)0175 din 11.5.2005, articolul 1, alineatul 6)
(See P6_TA(2005)0175 of 11.5.2005, Article 1, paragraph 6.)
După cum indică Curtea de Justiție, bunul simț, sănătatea și siguranța lucrătorilor impun ca timpul de lucru să fie urmat de perioade de odihnă compensatorii.
Common sense and worker health and safety require compensatory rest to follow periods of time spent on duty, as indicated by the Court of Justice.
La articolul 18, paragraful al treilea, cuvintele „numai cu condiția ca lucrătorii să beneficieze de perioade de repaus compensatorii echivalente” se înlocuiește cu „numai cu condiția ca lucrătorii în cauză să beneficieze de perioade de repaus compensatorii echivalente în cursul unui interval de timp rezonabil, care urmează să fie determinat prin legislația națională, printr-o convenție colectivă sau printr-un acord încheiat între partenerii sociali ”.
In Article 18, in the third paragraph, the words "on condition that equivalent compensating rest periods are granted to the workers concerned" shall be replaced by "on condition that equivalent compensating rest periods are granted to the workers concerned within a reasonable period, to be determined by national legislation or a collective agreement or an agreement concluded between the social partners ".
La articolul 18, paragraful al treilea, cuvintele „cu condiția ca lucrătorii să beneficieze de perioade de repaus compensatorii echivalente” se înlocuiește cu „cu condiția ca , după consumarea timpului de lucru, lucrătorii în cauză să beneficieze de perioade de repaus compensatorii echivalente , în conformitate cu legislația aplicabilă, convențiile colective sau alte acorduri încheiate între interlocutorii sociali ”.
In Article 18, in the third paragraph, the words "on condition that equivalent compensating rest periods are granted to the workers concerned" shall be replaced by "on condition that equivalent compensating rest periods are granted to the workers concerned following periods of time spent on duty, in accordance with the relevant law, collective agreement or other agreement between the two sides of industry ".
(A se vedea P6_TA(2005)0175 din 11.5.2005, articolul 1, alineatul 7)
(See P6_TA(2005)0175 of 11.5.2005, Article 1, paragraph 7.)
Articolul 19 – alineatul 1 – litera b
Article 19 – paragraph 1 ‑ point b
(b) prin dispoziții cu caracter legislativ sau administrativ în urma consultării partenerilor sociali la un nivel corespunzător.
(b) by legislative or regulatory provision following consultation of the social partners at the appropriate level.
(b) prin dispoziții cu caracter legislativ sau administrativ în urma consultării partenerilor sociali la un nivel corespunzător , în cazurile în care lucrătorii nu sunt acoperiți prin convenții colective sau alte acorduri încheiate între interlocutorii sociali, cu condiția ca statele membre interesate să adopte măsurile necesare pentru ca:
(b) by legislative or regulatory provision following consultation of the social partners at the appropriate level , in cases where workers are not covered by collective agreements or other agreements between the two sides of industry, provided that the Member State concerned takes the necessary measures to ensure that :
- angajatorii să informeze și să se consulte cu lucrătorii și/sau reprezentanții acestora cu privire la introducerea timpului de lucru având structura propusă și la modificarea acesteia;
- the employer informs and consults with workers and/or their representatives about the introduction of the proposed working time pattern and alterations thereto;
- angajatorii să adopte măsurile necesare pentru a preveni și/sau a elimina orice risc cu privire la sănătate și siguranță pe care l-ar putea implica structura propusă a timpului de lucru.
- the employer takes the necessary measures to prevent and/or remedy any health and safety risks that may be related to the proposed working time pattern .
(A se vedea P6_TA(2005)0175 din 11.5.2005, articolul 1, alineatul 8)
(See P6_TA(2005)0175 of 11.5.2005, Article 1, paragraph 8.)
Pentru a echilibra necesitățile în materie de flexibilitate și siguranță ale angajatorilor și angajaților.
To strike a balance between employers' and workers' flexibility and safety needs.
Cu toate acestea, punerea în aplicare a acestei opțiuni se stabilește prin convențiile colective sau printr-un acord între partenerii sociali la un nivel corespunzător, sau prin legislația națională în urma consultării partenerilor sociali la nivelul corespunzător.
Implementation of this option, however, shall be expressly laid down by a collective agreement or an agreement between the social partners at the appropriate level or by national law following consultation of the social partners at the appropriate level.
(A se vedea P6_TA(2005)0175 din 11.5.2005, articolul 1, alineatul 10, litera (c))
(See P6_TA(2005)0175 of 11.5.2005, Article 1, paragraph 10, point (c).)
Pentru eliminarea unei clauze care subminează protecția sănătății și siguranței lucrătorilor și inalienabilitatea drepturilor fundamentale și pentru menținerea în vigoare a acordurilor internaționale ale OIM, a legislației sociale și a acordurilor încheiate între interlocutorii sociali din statele membre.
To do away with a provision that undermines worker health and safety protection and the inalienability of fundamental rights and to maintain the force of ILO agreements and the social legislation and agreements between the two sides of industry in the Member States.
Articolul 22 – alineatul 2 – litera a
Article 22 – paragraph 2 ‑ point a
(a) niciun angajator nu cere unui lucrător să muncească mai mult de 48 de ore într-o perioadă de șapte zile, calculată ca medie pentru perioada de referință menționată la articolul 16 litera (b), dacă nu a obținut acordul prealabil al lucrătorului de a efectua o asemenea muncă.
(a) no employer requires a worker to work more than 48 hours over a seven-day period, calculated as an average for the reference period referred to in Article 16(b), unless he has first obtained the worker's agreement to perform such work.
Acest acord este valabil pentru o perioadă care nu poate depăși un an și poate fi reînnoit;
This agreement shall be valid for a period not exceeding one year and shall be renewable;
Acest acord este valabil pentru o perioadă care nu poate depăși șase luni și poate fi reînnoit;
This agreement shall be valid for a period not exceeding six months and shall be renewable;
(A se vedea P6_TA(2005)0175 din 11.5.2005, articolul 1, alineatul 10, litera (b))
(See P6_TA(2005)0175 of 11.5.2005, Article 1, paragraph 10, point (b))
Pentru ca, în cursul perioadei de tranziție, lucrătorii să-și poată exprima liber voința cu mai multă vigoare.
To give workers a greater say during the transitional period.
Articolul 22 – alineatul 2 – litera c – punctul i
Article 22 – paragraph 2 – point c - point i
(i) la momentul semnării contractului individual de muncă; sau
(i) the time of the signature of the individual employment contract; or
(i) la momentul semnării contractului individual de muncă sau în cursul perioadei de probă ; sau
(i) the time of the signature of the individual employment contract or during any probationary period ; or
(A se vedea P6_TA(2005)0175 din 11.5.2005, articolul 1, alineatul (10), litera (b))
(See P6_TA(2005)0175 of 11.5.2005, Article 1, paragraph 10, point (b).)
Articolul 22 – alineatul 2 – litera d
Article 22 – paragraph 2 – point d
(d) niciun lucrător care și-a dat acordul în conformitate cu prezentul articol nu va lucra, într-o perioadă de șapte zile, mai mult de:
( d) no worker who has given an agreement under this Article shall, over a period of seven days, work more than:
(i) 60 de ore, calculate ca medie pe o perioadă de trei luni, cu excepția cazului în care acest lucru este prevăzut într-o convenție colectivă sau printr-un acord între partenerii sociali; or
(i) 60 hours, calculated as an average over a period of three months, unless otherwise provided for in a collective agreement or an agreement between the social partners; or
(ii) 65 de ore, calculate ca medie pe o perioadă de trei luni, în absența unei convenții colective și atunci când perioada inactivă a timpului de gardă este considerată timp de lucru, în conformitate cu articolul 2a;
(ii) 65 hours, calculated as an average over a period of three months, in the absence of a collective agreement and when the inactive part of on-call time is regarded as working time in accordance with Article 2a;
Pentru a asigura protecția a milioane de lucrători europeni angajați cu contracte pe durată determinată, pe care formularea Consiliului îi lasă cu totul descoperiți.
To ensure due protection for the millions of European workers who are on temporary contacts and to whom the Council's wording affords no protection whatsoever.
(7) Se introduce următorul articol:
(7) The following Article shall be inserted:
„Articolul 22a
"Article 22a
Dispoziții speciale
Special provisions
În cazul în care un stat membru utilizează opțiunea prevăzută la articolul 22:
When a Member State makes use of the option provided for by Article 22:
(a) opțiunea stabilită la articolul 19 primul paragraf litera (b) nu se aplică.
(a) the option set out under point (b) of the first paragraph of Article 19 shall not apply;
(b) prin derogare de la articolul 16 litera (b) și pentru motive obiective sau tehnice sau pentru motive legate de organizarea muncii, statul membru respectiv poate permite, prin acte cu putere de lege sau acte administrative, stabilirea perioadei de referință astfel încât să nu depășească șase luni.
(b) that Member State may, by way of derogation from Article 16(b) and for objective or technical reasons or reasons concerning the organisation of work, allow, by means of laws, regulations or administrative provisions, the reference period to be set at a period not exceeding six months.
O astfel de perioadă de referință trebuie să respecte principiile generale referitoare la protecția sănătății și siguranței lucrătorilor și nu poate afecta perioada de referință de trei luni aplicabilă în temeiul articolului 22 alineatul (2) litera (d) lucrătorilor care au devenit parte la un acord valabil preexistent în temeiul articolului 22 alineatul (2) litera (a).”
Such a reference period shall be subject to compliance with the general principles relating to the protection of the health and safety of workers, and shall not affect the three-month reference period applicable under Article 22(2)(d) to workers who have entered into a valid subsisting agreement under Article 22(2)(a)."
Această prevedere este complet lipsită de sens, întrucât – pentru oricine face uz de excluderea voluntară – perioada de referință este irelevantă, deoarece nu există limite privind săptămâna de lucru.
This provision is totally meaningless because the reference period is irrelevant to anyone taking up the opt-out, since there is no limit on the working week.
(9) Se introduce următorul articol:
(9) The following Article shall be inserted:
„Articolul 24a
"Article 24a
Raportul de evaluare
Evaluation report
(a) Statele membre care recurg la opțiunea prevăzută la articolul 22 alineatul (1) informează Comisia în legătură cu motivele, sectorul (sectoarele), activitățile și numărul de lucrători implicați, după consultarea partenerilor sociali la nivel național.
(a) Member States which make use of the option under Article 22(1) shall inform the Commission of the reasons, the sector(s), activities and numbers of workers concerned, after consulting the social partners at national level.
Raportul fiecărui stat membru furnizează informații privind efectele acesteia asupra sănătății și siguranței lucrătorilor, indicând, de asemenea, punctelor de vedere ale partenerilor sociali la nivel corespunzător, și este înaintat, de asemenea, partenerilor sociali la nivel național;
The report by each Member State shall give information on its effects on workers' health and safety as well as indicating the viewpoints of the social partners at appropriate level, and shall also be submitted to the social partners at national level;
(b) Statele membre care recurg la opțiunea prevăzută la articolul 19 primul paragraf litera (b) informează Comisia în legătură cu modul în care au pus în aplicare această dispoziție, precum și în privința efectelor acesteia asupra sănătății și siguranței lucrătorilor.
(b) Member States which make use of the option under point (b) of the first paragraph of Article 19 shall inform the Commission of the manner in which they have implemented this provision, and of its effects on workers' health and safety.
(a) utilizarea opțiunii prevăzute la articolul 22 alineatul (1) și motivele acestei utilizări, precum și
(a) the use of the option under Article 22(1) and the reasons for that use, and
(b) alți factori care pot contribui la prelungirea timpului de lucru, cum ar fi recurgerea la dispozițiile articolului 19 primul paragraf litera (b).
(b) other factors which may contribute to long working hours, such as the use of point (b) of the first paragraph of Article 19.
Raportul poate fi însoțit de propuneri corespunzătoare de a reduce timpul de lucru excesiv, inclusiv utilizarea opțiunii prevăzute la articolul 22 alineatul (1), ținând seama de impactul acesteia asupra sănătății și siguranței lucrătorilor care fac obiectul opțiunii.
The report may be accompanied by appropriate proposals to reduce excessive working hours, including the use of the option under Article 22(1), taking into account its impact on the health and safety of the workers covered by this option.
Luând în considerare această evaluare, Comisia poate, până la….**, dacă este cazul, înainta Parlamentului European și Consiliului o propunere de modificare a prezentei directive, inclusiv a opțiunii prevăzute la articolul 22 alineatul (1)”.
Taking into account this evaluation, the Commission may, by ...**, if appropriate, submit a proposal to the European Parliament and the Council to amend this Directive, including the option laid down in Article 22(1)."
După încetarea opțiunii de excludere voluntară, prezentarea unui raport de evaluare ar fi lipsită de sens.
There is no point in submitting an evaluation report once the opt-out has ended.
Aspecte privind organizarea timpului de lucru
Aspects of the organisation of working time
referitor la propunerea de directivă a Parlamentului European și a Consiliului privind siguranța jucăriilor
on the proposal for a directive of the European Parliament and of the Council on the safety of toys
PE 407.804v01-00
PE 407.804v02-00
EXPUNERE DE MOTIVE........................................................................................................81
EXPLANATORY STATEMENT..............................................................................................79
AVIZ al Comisiei pentru mediu, sănătate publică și siguranță alimentară 85
OPINION of the Committee on the Environment, Public Health and Food Safety 83
AVIZ al Comisiei pentru industrie, cercetare și energie ...........................157
OPINION of the Committee on Industry, Research and Energy .............144
referitoare la propunerea de directivă a Parlamentului European și a Consiliului privind siguranța jucăriilor
on the proposal for a directive of the European Parliament and of the Council on the s afety of t oys
– având în vedere propunerea Comisiei prezentată Parlamentului European și Consiliului ( COM(2008)0009 ),
– having regard to the Commission proposal to the European Parliament and the Council ( COM(2008)0009 ),
– având în vedere articolul 251 alineatul (2) și articolul 95 din Tratatul CE, în temeiul cărora propunerea a fost prezentată de către Comisie ( C6-0039/2008 ),
– having regard to Article 251(2) and Article 95 of the EC Treaty, pursuant to which the Commission submitted the proposal to Parliament ( C6‑0039/2008 ),
– având în vedere raportul Comisiei pentru piața internă și protecția consumatorilor, avizul Comisiei pentru mediu, sănătate publică și siguranță alimentară, precum și avizul Comisiei pentru industrie, cercetare și energie ( A6-0441/2008 ),
– having regard to the report of the Committee on the Internal Market and Consumer Protection, the opinion of the Committee on the Environment, Public Health and Food Safety and the opinion of the Committee on Industry, Research and Energy ( A6‑0441/2008 ),
(2) Directiva 88/378/CEE se bazează pe principiile noii abordări, stabilite prin Rezoluția Consiliului din 7 mai 1985 privind o nouă abordare a armonizării tehnice și a standardelor.
(2) Directive 88/378/EEC is based on the New Approach principles, as set out in the Council Resolution of 7 May 1985 on a new approach to technical harmonisation and standards.
Prin urmare, directiva stabilește numai cerințele esențiale de siguranță cu privire la jucării, în timp ce detaliile tehnice sunt adoptate de către Comitetul European pentru Standardizare (CEN) și Comitetul european de standardizare electrotehnică (CENELEC), în conformitate cu Directiva 98/34/CE a Parlamentului European și a Consiliului din 22 iunie 1998 de stabilire a unei proceduri pentru furnizarea de informații în domeniul standardelor și reglementărilor tehnice.
Thus, it sets out only the essential safety requirements with regard to toys, while technical details are adopted by the European Committee for Standardisation (CEN) and the European Committee for Electrotechnical Standardisation (CENELEC) in accordance with Directive 98/34/EC of the European Parliament and of the Council of 22 June 1998 laying down a procedure for the provision of information in the field of technical standards and regulations.
Conformitatea cu standardele armonizate astfel stabilite, al căror număr de referință este publicat în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene, oferă prezumția de conformitate cu cerințele Directivei 88/378/CEE.
Conformity with harmonised standards so set, the reference number of which is published in the Official Journal of the European Union, provides presumption of conformity to the requirements of Directive 88/378/EEC.
Experiența a demonstrat faptul că aceste principii de bază funcționează bine în sectorul jucăriilor și ar trebui menținute.
Experience has shown that these basic principles have worked well in the toys sector and should be maintained.
Prin urmare, directiva stabilește cerințele esențiale de siguranță cu privire la jucării, inclusiv cerințele specifice de siguranță privind proprietățile fizice și mecanice, inflamabilitate, proprietățile chimice, electrice, igiena și radioactivitatea .
Thus, it sets out the essential safety requirements with regard to toys, including the particular safety requirements regarding physical and mechanical properties, flammability, chemical properties, electrical properties, hygiene and radioactivity.
Detaliile tehnice sunt adoptate de către Comitetul European pentru Standardizare (CEN) și Comitetul european de standardizare electrotehnică (CENELEC), în conformitate cu Directiva 98/34/CE a Parlamentului European și a Consiliului din 22 iunie 1998 de stabilire a unei proceduri pentru furnizarea de informații în domeniul standardelor și reglementărilor tehnice.
Technical details are adopted by the European Committee for Standardisation (CEN) and the European Committee for Electrotechnical Standardisation (CENELEC) in accordance with Directive 98/34/EC of the European Parliament and of the Council of 22 June 1998 laying down a procedure for the provision of information in the field of technical standards and regulations.
Cerințele de siguranță fundamentale includ atât cerințele menționate la articolul 9 din directivă, cât și cerințele de siguranță specifice menționate în anexa II.
The essential safety requirements include not only the requirements mentioned in Article 9 of the Directive, but also the specific safety requirements mentioned in the Annex II.
De asemenea, având în vedere problemele recente din sectorul jucăriilor, este dificil să se afirme că situația este una pozitivă.
Moreover, given the safety problems recently encountered with toys, it is difficult to pretend that things have worked well in the toys sector.