natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Aceste organisme pot face parte din agen ț iile însărcinate cu apărarea, la nivel na ț ional, a drepturilor omului sau cu protejarea drepturilor individuale, inclusiv a drepturilor asigurate în temeiul altor acte legislative comunitare, printre care Directiva 2000/43/CE ș i Directiva 2004/113/CE.
These bodies may form part of agencies charged at national level with the defence of human rights or the safeguard of individuals' rights, including rights under other Community acts including Directives 2000/43/EC and 2004/113/EC.
Statele membre se asigură că intră în sfera de competen ț ă a acestor organisme:
Member States shall ensure that the competences of these bodies include:
- acordarea de asisten ț ă independentă victimelor discriminării, în urmărirea plângerilor înaintate de acestea cu privire la discriminare, fără a aduce atingere dreptului victimelor ș i al asocia ț iilor, organiza ț iilor sau altor persoane juridice men ț ionate la articolul 7 alineatul (2);
– without prejudice to the right of victims and of associations, organizations or other legal entities referred to in Article 7(2), providing independent assistance to victims of discrimination in pursuing their complaints about discrimination,
- desfă ș urarea unor studii independente privind discriminarea;
– conducting independent surveys concerning discrimination,
- publicarea de rapoarte independente ș i formularea de recomandări privind toate problemele legate de astfel de discriminări.
– publishing independent reports and making recommendations on any issue relating to such discrimination.
Propunerea Comisiei contravine principiului subsidiarității.
The Commission proposal contravenes the principle of subsidiarity.
Responsabilitatea privind luarea măsurilor care permit punerea în aplicare a principiului egalității de tratament aparține statelor membre.
It is the responsibility of Member States to take measures enabling the principle of equal treatment to be put into effect.
Prin urmare, statele membre trebuie să decidă dacă, și în ce măsură, vor desemna unul sau mai multe organisme pentru promovarea egalității de tratament.
Member States must therefore decide whether, and to what extent, they will designate a body or bodies to promote equal treatment.
Prin urmare, statele membre trebuie să înainteze Comisiei un raport.
Member States must therefore send a report to the Commission.
Comisia pentru drepturile femeii și egalitatea de gen recomandă Comisiei pentru libertăți civile, justiție și afaceri interne, competentă în fond, să includă în raportul său următoarele amendamente:
The Committee on Women's Rights and Gender Equality calls on the Committee on Civil Liberties, Justice and Home Affairs, as the committee responsible, to incorporate the following amendments in its report:
Propunere de Directivă a Consiliului cu privire la punerea în aplicare a principiului tratamentului egal al persoanelor indiferent de religie sau convingeri, handicap, vârstă sau orientare sexuală
Proposal for a Council directive on implementing the principle of equal treatment between persons irrespective of religion or belief, disability, age or sexual orientation
Propunere de Directivă a Consiliului cu privire la punerea în aplicare a principiului tratamentului egal al persoanelor indiferent de religie sau convingeri, handicap, vârstă, orientare sexuală sau gen .
Proposal for a Council directive on implementing the principle of equal treatment between persons irrespective of religion or belief, disability, age , sexual orientation or gender
(3) Prezenta directivă respectă drepturile fundamentale și ține cont de principiile fundamentale recunoscute, în special de Carta Drepturilor Fundamentale a Uniunii Europene.
(3) This Directive respects the fundamental rights and observes the fundamental principles recognised in particular by the Charter of Fundamental Rights of the European Union .
Articolul 10 al Cartei recunoa ș te dreptul la libertatea de gândire, de con ș tiin ț ă ș i de religie; articolul 21 interzice discriminarea, inclusiv pe bază de religie sau convingeri, handicap, vârstă sau orientare sexuală, iar articolul 26 recunoa ș te dreptul persoanelor cu handicap de a beneficia de măsuri destinate să le asigure independen ț a.
Article 10 of the Charter recognises the right to freedom of thought, conscience and religion; Article 21 prohibits discrimination, including on grounds of religion or belief, disability, age or sexual orientation; and Article 26 acknowledges the right of persons with disabilities to benefit from measures designed to ensure their independence.
(3) Prezenta directivă respectă drepturile fundamentale și ține cont de principiile fundamentale recunoscute în special de Conven ț ia europeană pentru apărarea drepturilor omului ș i a libertă ț ilor fundamentale a Consiliului Europei, cu precădere în articolele 9 ș i 10, ș i de Carta Drepturilor Fundamentale a Uniunii Europene , în special la articolele 10, 12 alineatul (2), 21 ș i 26 .
(3) This Directive respects the fundamental rights and observes the fundamental principles recognised in particular by the Council of Europe Convention for the Protection of Human Rights and Fundamental Freedoms, particularly Articles 9 and 10 thereof, and by the Charter of Fundamental Rights of the European Union , particularly Article 10 , Article 12(2), and Articles 21 and 26 thereof.
(4) Anul european al persoanelor cu handicap, 2003, Anul european al oportunităților egale pentru toți, 2007 și Anul european al dialogului intercultural, 2008, au scos în evidență persistența discriminării directe, indirecte, multiple sau prin asociere , dar și beneficiile diversității.
(4) The European Years of Persons with Disabilities in 2003, of Equal Opportunities for All in 2007, and of Intercultural Dialogue in 2008 have highlighted the persistence of direct and indirect discrimination , multiple discrimination and discrimination by association, but also the benefits of diversity.
În mod particular, Directiva 2000/78/CE stabilește un cadru general pentru aplicarea unui tratament egal în domeniul ocupării forței de muncă și în cel profesional din punct de vedere al religiei sau convingerilor, handicapului, vârstei și orientării sexuale.
In particular, Directive 2000/78/EC establishes a general framework for equal treatment in employment and occupation on the grounds of religion or belief, disability, age and sexual orientation.
(8) Comunitatea a adoptat trei instrumente legale pe baza articolului 13 alineatul (1) din Tratatul CE, pentru a preveni și combate discriminarea pe bază de sex, origine rasială sau etnică, religie sau convingeri, handicap, vârstă și orientare sexuală.
(8) The Community has adopted three legal instruments on the basis of article 13(1) of the EC Treaty to prevent and combat discrimination on grounds of sex, racial and ethnic origin, religion or belief, disability, age and sexual orientation.
(8) Comunitatea a adoptat trei instrumente legale pe baza articolului 13 alineatul (1) din Tratatul CE, pentru a preveni și combate discriminarea pe bază de sex, origine rasială sau etnică, religie sau convingeri, handicap, vârstă, gen și orientare sexuală.
(8) The Community has adopted three legal instruments on the basis of article 13(1) of the EC Treaty to prevent and combat discrimination on grounds of sex, racial and ethnic origin, religion or belief, disability, age , gender and sexual orientation.
În mod particular, Directiva 2000/78/CE stabilește un cadru general pentru aplicarea unui tratament egal în domeniul ocupării forței de muncă și în cel profesional din punct de vedere al religiei sau convingerilor, handicapului, vârstei, genului și orientării sexuale.
In particular, Directive 2000/78/EC establishes a general framework for equal treatment in employment and occupation on the grounds of religion or belief, disability, age , gender and sexual orientation.
(9) Prin urmare, legislația ar trebui să interzică discriminarea directă, indirectă, multiplă sau prin asociere , pe bază de religie sau convingeri, handicap, vârstă, orientare sexuală sau gen într-o gamă de domenii din afara pieței forței de muncă, inclusiv protecția socială, educația și accesul la bunuri și servicii, precum și furnizarea acestora, cum ar fi asigurarea unei locuințe sau transportul, precum ș i asocia ț iile .
(9) Therefore, legislation should prohibit direct and indirect discrimination , multiple discrimination and discrimination by association based on religion or belief, disability, age or sexual orientation or gender in a range of areas outside the labour market, including social protection, education and access to and supply of goods and services, such as housing , transport and associations .
Ea ar trebui să stabilească măsuri de asigurare a accesului egal la domeniile respective al persoanelor care profesează o religie anume sau au alte convingeri specifice, al persoanelor cu dizabilită ț i, al persoanelor care au o anumită vârstă sau o anumită orientare sexuală, sau care întrunesc mai multe din aceste condi ț ii, precum ș i persoanelor asociate cu acestea ;
It should provide for measures to ensure the equal access to the areas covered of persons of a particular religion or belief, disability, age or particular sexual orientation, or a combination of these specific characteristics, and of persons associated with them .
(11) Ar trebui ca directiva să nu aducă atingere competențelor statelor membre în domeniile educației, securității sociale și asistenței medicale.
(11) This Directive should be without prejudice to the competences of the Member States in the areas of education, social security and health care.
(11) Scopul prezentei directive este acela de a combate discriminările ș i de a asigura procesul de incluziune ș i de integrare .
(11) The aim of this Directive is to combat discrimination and safeguard the processes of inclusion and integration.
Aceasta ar trebui să nu aducă atingere competențelor statelor membre în domeniile educației, securității sociale și asistenței medicale.
This should be without prejudice to the competences of the Member States in the areas of education, social security and health care.
(12) Se înțelege că discriminarea include discriminarea directă și indirectă, discriminarea multiplă, discriminarea prin asociere , hărțuirea, hăr ț uirea sexuală , instigarea la discriminare și refuzul de a face aranjamente corespunzătoare.
(12) Discrimination , multiple discrimination and discrimination by association is understood to include direct and indirect discrimination, harassment and sexual harassment , instructions to discriminate and denial of reasonable accommodation.
(12a) Discriminarea există în raport cu religia sau convingerile, handicapul, vârsta sau orientarea sexuală a unei anume persoane sau în raport cu o combina ț ie a acestor caracteristici sau chiar din cauza faptului că a persoană anume este în situa ț ia de a profesa o religie sau are convingeri particulare, suferă de o dizabilitate, are o anumită vârstă sau o anumită orientare sexuală, sau este asociată sau se presupune că este asociată unei asemenea persoane.
(12a) Discrimination may be based on religion or belief, disability, age or sexual orientation of a given person or on a combination of these factors, as well as on the presumed religion, belief, disability, age or sexual orientation of a given person or of a person with whom the latter is associated or presumed to be associated.
(13) În aplicarea principiului tratamentului egal, indiferent de religie sau convingeri, handicap, vârstă , gen sau orientare sexuală, Comunitatea, în conformitate cu articolul 3 alineatul (2) din Tratatul CE, are drept obiectiv să elimine inegalitățile și să promoveze egalitatea între bărbați și femei, în special din cauza faptului că femeile sunt adesea victimele discriminării multiple sau prin asociere .
(13) In implementing the principle of equal treatment irrespective of religion or belief, disability, age , gender or sexual orientation, the Community should, in accordance with Article 3(2) of the EC Treaty, aim to eliminate inequalities, and to promote equality between men and women, especially since women are often the victims of multiple discrimination and discrimination by association .
(14) Aprecierea faptelor din care se poate presupune că a existat o discriminare directă sau indirectă ar trebui să aparțină instanțelor judecătorești naționale sau altor organisme competente, în conformitate cu normele legislative sau practicile naționale.
(14) The appreciation of the facts from which it may be presumed that there has been direct or indirect discrimination should remain a matter for the national judicial or other competent bodies in accordance with rules of national law or practice.
Astfel de norme pot dispune, în particular, constatarea discriminării indirecte prin orice mijloace, inclusiv pe baza datelor statistice.
Such rules may provide, in particular, for indirect discrimination to be established by any means including on the basis of statistical evidence.
(14) Aprecierea faptelor din care se poate presupune că a existat o discriminare directă sau indirectă , multiplă ori prin asociere ar trebui să aparțină instanțelor judecătorești naționale , Cur ț ii Europene de Justi ț ie sau altor organisme competente, în conformitate cu normele legislative sau practicile naționale.
(14) The appreciation of the facts from which it may be presumed that there has been direct or indirect discrimination , multiple discrimination and discrimination by association should remain a matter for the national judicial bodies, the European Court of Justice, or other competent bodies in accordance with rules of national law or practice.
Aceștia nu trebuie priviți ca discriminare decât în cazul în care se demonstrează că este vorba despre factori cheie în evaluarea riscului ș i cu condi ț ia să nu determine diferen ț e de tratament dispropor ț ionate sau nejustificate .
These should not be regarded as constituting discrimination only in cases where the factors are shown to be key factors for the assessment of risk and do not result in disproportionate and unjustified differences in treatment .
(16) Orice persoană beneficiază de libertatea contractuală, inclusiv de libertatea de a alege un partener contractual pentru o tranzac ț ie.
(16) All individuals enjoy the freedom to contract, including the freedom to choose a contractual partner for a transaction.
Prezenta directivă nu ar trebui să se aplice tranzac ț iilor economice efectuate de persoane pentru care aceste tranzac ț ii nu fac parte din activitatea lor profesională sau comercială.
This Directive should not apply to economic transactions undertaken by individuals for whom these transactions do not constitute their professional or commercial activity.
(17) În același timp cu interzicerea discriminării, este important să se respecte alte libertăți și drepturi fundamentale, inclusiv să se protejeze viața privată și de familie ș i tranzac ț iile care se desfă ș oară în acest cadru , precum și libertatea religioasă și libertatea de asociere.
(17) While prohibiting discrimination, it is important to respect other fundamental rights and freedoms, including the protection of private and family life and transactions carried out in that context , the freedom of religion, and the freedom of association.
Prezenta directivă nu aduce atingere legisla ț iilor na ț ionale referitoare la starea civilă ș i familială, inclusiv drepturilor de reproducere .
This Directive is without prejudice to national laws on marital or family status, including on reproductive rights .
(17) În același timp cu interzicerea discriminării, este important să se respecte alte libertăți și drepturi fundamentale, inclusiv să se protejeze viața privată și de familie, precum și libertatea religioasă și libertatea de asociere.
(17) While prohibiting discrimination, it is important to respect other fundamental rights and freedoms, including the protection of private and family life, freedom of religion, and freedom of association.
Ea se aplică în mod egal partenerilor în fapt ș i uniunilor civile, atunci când sunt recunoscute în legisla ț ia na ț ională, ș i presta ț iilor sociale care rezultă din acestea.
This Directive shall also apply to de facto partnerships and civil unions where these are recognised by the Member States' legislation and to the social benefits deriving therefrom.
În nici un caz nu se vor adopta măsuri care ar impune o sarcină dispropor ț ionată .
In neither case are measures required that would impose a disproportionate burden.
În evaluarea caracterului dispropor ț ionat al măsurilor, ar trebui să se ț ină cont de mai mul ț i factori, inclusiv dimensiunea, resursele ș i natura organiza ț iei .
In assessing whether the burden is disproportionate, account should be taken of a number of factors including the size, resources and nature of the organisation.
Principiul amenajării corespunzătoare ș i cel al sarcinii dispropor ț ionate sunt stabilite în Directiva 2000/78/CE ș i în Conven ț ia Organiza ț iei Na ț iunilor Unite privind drepturile persoanelor cu handicap .
The principle of reasonable accommodation and disproportionate burden are established in Directive 2000/78/EC and the UN Convention on Rights of Persons with Disabilities.
11 privind statutul bisericilor și organizațiilor neconfesionale, anexată la Actul final al Tratatului de la Amsterdam, că respectă și nu aduce atingere statutului de care beneficiază, în temeiul dreptului național, bisericile și asociațiile sau comunitățile religioase în statele membre și că respectă, de asemenea, statutul organizațiilor filosofice și neconfesionale; Măsurile care permit persoanelor cu handicap , precum ș i celor care se le îngrijesc sau sunt asociate acestora, să aibă acces eficient și nediscriminator la domeniile la care se referă prezenta directivă joacă un rol important în asigurarea în practică a deplinei egalități.
Measures to enable persons with disabilities , persons who care for them and persons associated with them, to have effective non-discriminatory access to the areas covered by this Directive play an important part in ensuring full equality in practice.
Totodată, în ceea ce prive ș te vârsta, trebuie asigurat accesul efectiv ș i nediscriminatoriu prin ac ț iuni adecvate, mai ales prin eliminarea obstacolelor de natură fizică, în special în clădirile publice ș i în mijloacele de transport în comun, pentru persoanele minore sau foarte în vârstă, precum ș i pentru persoanele care le îngrijesc .
In the same way, with regard to age, effective non-discriminatory access must be ensured through appropriate measures, including the elimination of physical barriers, particularly in the case of public buildings and means of public transport, for minors and the elderly and those who care for them.
Astfel de măsuri pot să permită existen ț a organizațiilor de persoane de o anumită religie sau cu anumite convingeri, cu un anumit handicap, de o anumită vârstă sau orientare sexuală, atunci când obiectul lor principal de activitate este susținerea nevoilor speciale ale persoanelor respective.
Such measures may permit organisations of persons of a particular religion or belief, disability, age or sexual orientation where their main object is the promotion of the special needs of those persons.
(21) Interzicerea discriminării ar trebui să nu aducă atingere menținerii sau adoptării de către statele membre de măsuri destinate să prevină sau să compenseze dezavantajele suferite de persoanele care profesează o religie sau anumite convingeri, care au un handicap, o anumită vârstă sau prezintă o anumită orientare sexuală, sau o combina ț ie de aceste caracteristici, precum ș i de persoanele asociate acestora .
(21) The prohibition of discrimination should be without prejudice to the maintenance or adoption by Member States of measures intended to prevent or compensate for disadvantages suffered by persons of a particular religion or belief, disability, age or sexual orientation , or a combination of these specific characteristics, and persons associated with them.
Aceste măsuri pot fi înso ț ite de alte măsuri care au în vedere promovarea tratamentului egal ș i a egalită ț ii de ș anse, în func ț ie de dimensiunea de gen, precum ș i de ac ț iuni pozitive care au ca obiectiv satisfacerea nevoilor specifice ale persoanelor, sau categoriilor de persoane, care, datorită caracteristicilor lor, dovedesc necesitatea unor structuri, servicii sau ajutoare care nu sunt necesare altor persoane .
This may be accompanied by measures designed to promote equal treatment and equal opportunities which take account of the gender dimension and affirmative actions aimed at meeting the special needs of persons or categories of persons who, because of their characteristics, require structures, services and assistance not required by others .
Aceste măsuri se corelează cu înfiin ț area organizațiilor independente care reprezintă persoanele de o anumită religie sau cu anumite convingeri, cu un anumit handicap, de o anumită vârstă , orientare sexuală sau gen , atunci când obiectul lor principal de activitate este susținerea nevoilor speciale ale persoanelor respective.
Such measures shall be accompanied by the establishment of independent organisations of persons of a particular religion or belief, disability, age, sexual orientation or gender where their main object is the promotion of the special needs of those persons.
(24) În situația unui caz aparent de discriminare, normele privind sarcina probei trebuie adaptate și, pentru ca principiul tratamentului egal să fie aplicat în mod eficient, sarcina probei trebuie să revină pârâtului, dacă se face dovada unei asemenea discriminări .
(24) The rules on the burden of proof must be adapted when there is a prima facie case of discrimination and, for the principle of equal treatment to be applied effectively, the burden of proof must shift back to the respondent when evidence of such discrimination is brought.
Cu toate acestea, nu cade în sarcina pârâtului să demonstreze că partea reclamantă apar ț ine unei anumite religii, are anumite convingeri, prezintă un anumit handicap, are o anumită vârstă sau orientare sexuală ;
However, it is not for the respondent to prove that the plaintiff adheres to a particular religion or belief, has a particular disability, is of a particular age or has a particular sexual orientation .
(24) În situația unui caz aparent de discriminare, normele privind sarcina probei trebuie adaptate și, pentru ca principiul tratamentului egal să fie aplicat în mod eficient, sarcina furnizării de probe suficiente trebuie să revină pârâtului.
(24) The rules on the burden of proof must be adapted when there is a prima facie case of discrimination and, for the principle of equal treatment to be applied effectively, the burden of providing sufficient proof must shift back to the respondent .
Statele membre pot prevedea dispozi ț ii mai favorabile păr ț ii reclamante ;
The Member States may adopt provisions that are more favourable to the plaintiff.
În acest scop, Comisia ș i statele membre se asigură că dispozi ț iile adoptate în aplicarea prezentei directive, precum ș i dispozi ț iile relevante aflate deja în vigoare, sunt aduse la cuno ș tin ț a marelui public - prin campanii de informare ș i de presă care să fie centrate ș i pe combaterea stereotipurilor - a persoanelor în cauză prin toate mijloacele corespunzătoare, adecvate ș i accesibile (cum ar fi prin limba semnelor pentru cei cu deficien ț e de auz sau pagini speciale de internet pentru cei cu deficien ț e de vedere).
With this in view, the Commission and Member States should take steps to ensure that the provisions laid down in this Directive and those already in force in this sector are brought to the notice of the public and stakeholders – through information and press campaigns aimed inter alia at eliminating stereotypes – by appropriate, adequate and accessible means (such as sign language or special websites for the visually impaired).