natgillin/translations-raw huggingface dataset:
– întărirea coeziunii sociale şi teritoriale: este necesară consolidarea integrării sociale, combaterea sărăciei - în special în rândul familiilor monoparentale şi a familiilor numeroase fără venituri - , prevenirea excluderii de pe piaţa muncii, susţinerea integrării profesionale a persoanelor defavorizate, precum şi reducerea diferenţelor regionale în ceea ce priveşte ocuparea forţei de muncă, şomajul şi productivitatea muncii, în special în regiunile rămase în urmă.
- Strengthening social and territorial cohesion: Determined action is needed to strengthen and reinforce social inclusion, fight poverty - especially poverty among women and in one-parent families and families with many children and no resources -, prevent exclusion from the labour market, support integration in employment of women and people at a disadvantage, and to reduce regional disparities in terms of employment, unemployment and labour productivity, especially in regions lagging behind.
Anexă – punctul 2
Annex – paragraph 2
De asemenea, este necesar să se acorde o atenţie deosebită reducerii semnificative a tuturor decalajelor între sexe pe piaţa muncii în conformitate cu Pactul european pentru egalitatea între femei şi bărbaţi , ceea ce presupune o aplicare strictă a directivelor europene în materie de tratament egal şi de eliminare a inegalităţilor.
Particular attention must also be paid to significantly reducing all gender related gaps in the labour market in line with the European Pact for Gender Equality , which presupposes strict application of the European directives on equal treatment and the elimination of inequalities .
De asemenea, este necesar să se acorde o atenţie deosebită reducerii considerabile a diferenţelor în privinţa ocupării forţei de muncă între persoanele defavorizate şi celelalte, inclusiv persoanele cu handicap, precum şi între resortisanţii ţărilor terţe şi cetăţenii Uniunii Europene, în conformitate cu eventuale obiective naţionale.
Particular attention must also be paid to significantly reducing employment gaps for people at a disadvantage, as well as between third-country nationals and EU citizens, in line with any national targets.
Anexă – Orientarea 17 – titlu
Annex – guideline 17 – title
Orientarea 17.
Guideline 17.
Punerea în aplicare a politicilor de ocupare a forţei de muncă, urmărind ocuparea integrală a forţei de muncă, îmbunătăţirea calităţii şi productivităţii muncii şi întărirea coeziunii sociale şi teritoriale.
Implement employment policies aiming at achieving full employment, improving quality and productivity at work, and strengthening social and territorial cohesion.
Punerea în aplicare a politicilor de ocupare a forţei de muncă, urmărind ocuparea integrală a forţei de muncă, îmbunătăţirea calităţii şi securităţii locului de muncă, a productivităţii muncii şi întărirea coeziunii sociale şi teritoriale.
Implement employment policies aiming at achieving full employment, improving the quality and the security of employment and productivity at work, and strengthening social and territorial cohesion.
Anexă – punctul 6 – liniuţa 1
Annex – paragraph 6 – indent 1
– atragerea şi menţinerea pe piaţa muncii a unui număr sporit de persoane, creşterea ofertei de forţă de muncă şi modernizarea sistemelor de protecţie socială,
– attract and retain more people in employment, increase labour supply and modernise social protection systems,
– atragerea şi menţinerea pe piaţa muncii a unui număr sporit de persoane, creşterea ofertei de locuri de muncă cu normă întreagă, reducerea inegalităţilor dintre bărbaţi şi femei şi modernizarea sistemelor de protecţie socială,
– attract and retain more people in employment, increase t he supply of full-time jobs, reduce inequalities between men and women and modernise social protection systems,
Anexă – punctul 6 – liniuţa 3
Annex – paragraph 6 – indent 3
– creşterea investiţiei în capitalul uman prin îmbunătăţirea educaţiei şi a competenţelor.
- increase investment in human capital through better education and skills.
– creşterea investiţiei în capitalul uman prin îmbunătăţirea educaţiei şi a competenţelor şi prin promovarea diversificării opţiunilor profesionale, astfel ca bărbaţii şi femeile să fie mai bine pregătiţi pentru angajare pe toată durata vieţii lor profesionale.
- increase investment in human capital through better education and skills and by promoting the diversification of career choices in order to increase men’s and women’s fitness for employment throughout their working lives .
Anexă – secţiunea 1 – titlu
Annex – section 1 – title
Atragerea şi menţinerea pe piaţa muncii a unui număr sporit de persoane, creşterea ofertei de forţă de muncă şi modernizarea sistemelor de protecţie socială
Attract and retain more people in employment, increase labour supply and modernise social protection systems
Atragerea şi menţinerea pe piaţa muncii a unui număr sporit de persoane, de preferinţă în locuri de muncă pe perioadă nedeterminată, creşterea ofertei de forţă de muncă, reducerea inegalităţilor dintre bărbaţi şi femei şi modernizarea sistemelor de protecţie socială
Attract and retain more people in employment, preferably in jobs which do not involve fixed-term contracts, increase labour supply , reduce inequalities between men and women and modernise social protection systems
Anexă – secţiunea 1 – punctul 1
Annex – Section 1 – paragraph 1
Este necesar să se acorde o atenţie deosebită măsurilor care trebuie adoptate pentru reducerea diferenţelor existente între bărbaţi şi femei în domeniul ocupării forţei de muncă şi pentru combaterea ratei scăzute de ocupare a forţei de muncă printre lucrătorii mai în vârstă şi tineri, în cadrul noii abordări intergeneraţionale, precum şi pentru promovarea integrării active a persoanelor cel mai îndepărtate de pe piaţa muncii, în special a persoanelor victime ale unor discriminări multiple, pe care condiţiile geografice dificile ale regiunilor insulare şi muntoase inaccesibile le accentuează într-o şi mai mare măsură.
Special attention should be paid to tackling the persistent employment gaps between women and men, further increasing the employment rates of older workers and young people, as part of new intergenerational approach, and promoting active inclusion of those most excluded from the labour market, particularly victims of multiple discrimination, which is further aggravated by the diffic ult geographical circumstances of island and mountain regions .
Anexă – secţiunea 1 – punctul 2
Annex – Section 1 – paragraph 2
Pana in 2010, asigurarea accesului la îngrijire pentru cel puţin 90% din copiii cu vârsta între 3 ani şi vârsta obligatorie de începere a şcolii şi pentru cel puţin 33 % din copiii cu vârsta sub 3 ani, reprezintă un obiectiv de importanţă primordială.
Securing coverage of at least 90 % of children between 3 years old and the mandatory school age and at least 33 % of children under 3 years of age by 2010 is a paramount objective .
Statele membre ar trebui să ţină în special seama de nevoile specifice ale familiilor monoparentale şi a celor cu mulţi copii, precum şi ale familiilor care au în îngrijire persoane în vârstă sau handicapate.
In particular, Member States should take account of the specific needs of single parents , families with many children and families caring for elderly or disabled persons .
Anexă – orientarea 18 – liniuţa 1
Annex – Guideline 18 – indent 1
– reînnoirea eforturilor care urmăresc crearea unor trasee profesionale pentru tineri şi reducerea şomajului în rândul tinerilor, conform cerinţelor Pactului european pentru tineret,
- a renewed endeavour to build employment pathways for young people and reduce youth unemployment, as called for in the European Youth Pact,
– reînnoirea eforturilor care urmăresc crearea unor trasee profesionale pentru tineri şi reducerea şomajului în rândul tinerilor, conform cerinţelor Pactului european pentru tineret, combătând totodată discriminările bazate pe gen,
- a renewed endeavour to build employment pathways for young people and reduce youth unemployment, as called for in the European Youth Pact, whilst combating gender discrimination,
Anexă – orientarea 18 – liniuţa 2
Annex – guideline 18 – indent 2
– iniţierea unor acţiuni hotărâte cu scopul de a creşte participarea profesională a femeilor şi de a reduce diferenţele între bărbaţi şi femei în domeniul ocupării forţei de muncă, al şomajului şi al salarizării,
- resolute action to increase female participation and reduce gender gaps in employment, unemployment and pay,
– iniţierea unor acţiuni hotărâte cu scopul de a creşte participarea profesională a femeilor şi de a reduce diferenţele între bărbaţi şi femei în domeniul ocupării forţei de muncă, al şomajului, al salarizării, al promovării şi al pregătirii profesionale,
- resolute action to increase female participation and reduce gender gaps in employment, unemployment , pay , vocational training and career advancement ,
Anexă – orientarea 18 – liniuţa 3
Annex – guideline directrice 18 – indent 3
– realizarea unei mai bune armonizări între viaţa profesională şi cea privată şi prevederea unor structuri accesibile şi abordabile de îngrijire a copiilor şi a altor persoane aflate în întreţinere,
- better reconciliation of work and private life and the provision of accessible and affordable childcare facilities and care for other dependants,
– realizarea unei mai bune armonizări între viaţa profesională şi cea privată, în special prin sprijinirea familiilor monoparentale prin intermediul promovării repartiţiei echitabile a responsabilităţilor familiale, a investiţiilor în serviciile publice şi a utilizării acestora şi prin posibilitatea oferită părinţilor (atât femeilor, cât şi bărbaţilor) de a recurge la un regim de lucru cu normă redusă, fără nicio discriminare faţă de persoanele care lucrează în regim normal de lucru, şi propunerea unor structuri de calitate accesibile şi abordabile de îngrijire a 90% dintre copiii aflaţi la vârsta de şcolarizare obligatorie în toate statele membre până în 2010 şi a altor persoane aflate în întreţinere,
- better reconciliation of work and private life , including in particular the provision of support to single-parent families through the promotion of an equitable division of family responsibilities, through investment in and the use of public services as well as by offering parents (both men and women) the possibility of opting for part-time working without suffering any kind of discrimination vis-à-vis their full-time colleagues; the provision of accessible and affordable high-quality childcare facilities for 90% of compulsory-school-age children in all the Member States by 2010, and care for other dependants,
Anexă – orientarea 18 – liniuţa 5
Annex – Guideline 18 – indent 5
– modernizarea sistemelor de protecţie socială, inclusiv sistemul de pensii şi de îngrijire a sănătăţii, asigurându-le adecvarea socială, viabilitatea financiară şi capacitatea acestora de a răspunde la evoluţia necesităţilor, pentru a putea sprijini activitatea profesională şi menţinerea pe piaţa muncii, precum şi prelungirea vieţii profesionale,
- modern social protection systems, including pensions and healthcare, ensuring their social adequacy, financial sustainability and responsiveness to changing needs, so as to support participation and better retention in employment and longer working lives.
– modernizarea sistemelor de protecţie socială, inclusiv sistemul de pensii şi de îngrijire a sănătăţii, asigurându-le adecvarea socială, viabilitatea financiară şi capacitatea acestora de a răspunde la evoluţia necesităţilor, pentru a putea sprijini activitatea profesională, independenţa economică şi menţinerea pe piaţa muncii, precum şi prelungirea vieţii profesionale.
- modern social protection systems, including pensions and healthcare, ensuring their social adequacy, financial sustainability and responsiveness to changing needs, so as to support participation and economic i ndependence and promote better retention in employment and longer working lives.
Anexă – secţiunea 1 – punctul 4
Annex – section 1 – subparagraph 4
Politicile privind integrarea activă pot creşte oferta de forţă de muncă şi pot consolida coeziunea societăţii, şi reprezintă un mijloc puternic de promovare a integrării sociale şi pe piaţa muncii a celor mai dezavantajate persoane.
Active inclusion policies can increase labour supply and strengthen society’s cohesiveness and are a powerful means of promoting the social and labour market integration of the most disadvantaged.
Fiecărei persoane care îşi pierde locul de muncă trebuie să i se ofere posibilitatea unui nou început într-o perioadă rezonabilă de timp.
Every person becoming unemployed must be offered a new start in a reasonable period of time.
Trebuie aplicate politici care urmăresc măsuri proactive pe piaţa muncii în favoarea şomerilor pe perioadă îndelungată, avându-se în vedere obiectivul de referinţă privind atingerea unei rate de participare de 25% în 2010.
Policies aiming at offering active labour market measures to the long-term unemployed should be pursued, taking into consideration the participation rate benchmark of 25% in 2010.
Această abordare ar trebui, în acelaşi timp, să asigure că munca este atrăgătoare din punct de vedere financiar pentru toţi lucrătorii şi că principiul „la muncă egală, salariu egal” este respectat şi să elimine capcanele şomajului, sărăciei şi inactivităţii.
This approach should, at the same time, ensure that work pays for all workers and that the principle of 'equal pay for equal work' is upheld , as well as remove unemployment, poverty and inactivity traps.
Anexă – orientarea 19 – liniuţa 3
Annex – Guideline 19 – indent 3
– dezvoltarea noilor surse de locuri de muncă în sectorul serviciilor pentru persoane şi întreprinderi, în special la nivel local.
- development of new sources of jobs in services for individuals and businesses, notably at local level.
– dezvoltarea noilor surse de locuri de muncă în sectorul serviciilor pentru persoane şi întreprinderi, în special la nivel local şi regional, prin revalorizarea socială a acestor sectoare.
- development of new sources of jobs in services for individuals and businesses, notably at local and regional level , through the social upgrading of these sectors .
Anexă – orientarea 19a (nouă)
Annex – guideline 19 a (new)
Asigurarea inserţiei active pe piaţa muncii ca urmare a unor acţiuni pozitive care permit accesul la locuri de muncă durabile şi calificate.
Actively promote the finding of jobs by means of positive actions which afford access to lasting skilled jobs.
Anexă – orientarea 20 – liniuţa 1
Annex – Guideline 20 – indent 1
– modernizarea şi consolidarea autorităţilor care răspund de piaţa muncii, în special serviciile pentru ocuparea forţei de muncă în vederea asigurării unei mai mari transparenţe a ofertelor de locuri de muncă şi de formare la nivel naţional şi european,
- the modernisation and strengthening of labour market institutions, notably employment services, also with a view to ensuring greater transparency of employment and training opportunities at national and European level,
– modernizarea şi consolidarea autorităţilor care răspund de piaţa muncii, în special serviciile pentru ocuparea forţei de muncă în vederea asigurării unei mai mari transparenţe a ofertelor de locuri de muncă şi de formare la nivel naţional şi european, o informare mai substanţială privind normele existente în domeniul tratamentului egal şi al egalităţii de şanse între femei şi bărbaţi, precum şi în ceea ce priveşte respectarea acestor norme,
- the modernisation and strengthening of labour market institutions, notably employment services, also with a view to ensuring greater transparency of employment and training opportunities at national and European level and more substantial information on the existing rules in the field of equal treatment and equal opportunities for women and men and compliance with these rules ,
Anexă – orientarea 21 – liniuţa 2
Annex – guideline 21 – indent 2
– abordarea problemei muncii nedeclarate,
- addressing the issue of undeclared work,
– abordarea problemei muncii nedeclarate prin intermediul unor măsuri care să o facă neatractivă pentru salariaţi şi pentru întreprinderi,
- addressing the issue of undeclared work by means of measures which render it unattractive to wage-earners and businesses ,
Anexă – orientarea 21 – liniuţa 3
Annex – guideline 21 – indent 3
– anticiparea mai exactă şi gestionarea într-o abordare pozitivă a schimbărilor, cum ar fi restructurările economice, inclusiv schimbările legate de deschiderea pieţelor, pentru a reduce la minim costul social al acestora şi pentru a facilita adaptarea,
- better anticipation and positive management of change, including economic restructuring, notably changes linked to trade opening, so as to minimise their social costs and facilitate adaptation,
– anticiparea mai exactă şi gestionarea într-o abordare pozitivă a schimbărilor, cum ar fi restructurările economice ca efect al globalizării, pentru a reduce la minim consecinţele sociale ale acestora şi pentru a facilita adaptarea,
- better anticipation and positive management of change, including economic restructuring arising from globalisation so as to minimise its social impac t and facilitate adaptation,
Anexă – orientarea 23 – liniuţa 1
Annex – Guideline 23 – indent 1
– punerea în aplicare a politicilor şi acţiunilor incluzive în domeniul educaţiei şi formării menite să faciliteze semnificativ accesul la învăţământul profesional iniţial, la învăţământul secundar şi la cel superior, inclusiv la ucenicie şi formarea antreprenorială,
- inclusive education and training policies and action to facilitate significantly access to initial vocational, secondary and higher education, including apprenticeships and entrepreneurship training,
– punerea în aplicare a politicilor şi acţiunilor incluzive în domeniul educaţiei şi formării menite să faciliteze semnificativ accesul la învăţământul profesional iniţial, la învăţământul secundar şi la cel superior, inclusiv la ucenicie şi formarea antreprenorială, promovând, în special, diversificarea opţiunilor profesionale ale tinerelor fete, astfel încât sectorul public şi sectorul privat să încurajeze participarea femeilor în domeniile în care acestea sunt insuficient reprezentate, iar cunoştinţele şi competenţele acestora să fie valorificate,
- inclusive education and training policies and action to facilitate significantly access to initial vocational, secondary and higher education, including apprenticeships and entrepreneurship training, promoting in particular diversification of the occupat ions for which girls opt, and ensuring that the public and private sectors encourage participation by women where they are underrepresented and that the knowledge and skills of the latter are used,
– iniţierea unor strategii eficiente de formare pe tot parcursul vieţii oferite tuturor, în cadrul şcolilor, întreprinderilor, autorităţilor publice şi gospodăriilor, în conformitate cu acordurile europene, inclusiv prin stimulări şi mecanisme de repartizare a costurilor corespunzătoare, în vederea creşterii participării la formarea continuă şi la locul de muncă, pe tot parcursul vieţii, în special pentru lucrătorii cu o calificare redusă şi cei în vârstă.
- efficient lifelong learning strategies open to all in schools, businesses, public authorities and households according to European agreements, including appropriate incentives and cost-sharing mechanisms, with a view to enhancing participation in continuous and workplace training throughout the life-cycle, especially for the low-skilled and older workers.
– iniţierea unor strategii eficiente de formare pe tot parcursul vieţii oferite tuturor, în cadrul şcolilor, întreprinderilor, autorităţilor publice şi gospodăriilor, în conformitate cu acordurile europene, inclusiv prin stimulări şi mecanisme de repartizare a costurilor corespunzătoare, în vederea creşterii participării la formarea continuă şi la locul de muncă, pe tot parcursul vieţii, în special pentru lucrătorii cu o calificare redusă , lucrătorii în vârstă şi lucrătorii de toate vârstele care au părăsit temporar piaţa muncii pentru a-şi putea concilia viaţa profesională cu viaţa de familie.
- efficient lifelong learning strategies open to all in schools, businesses, public authorities and households according to European agreements, including appropriate incentives and cost-sharing mechanisms, with a view to enhancing participation in continuous and workplace training throughout the life-cycle, especially for low-skilled and older workers and workers of all ages who have left the labour market temporarily in order to be able to reconcile work and family life .
Orientările pentru politicile de ocupare a forţei de muncă
Guidelines for employment policies
PE 400.715v01-00
PE 400.715v02-00
majoritatea membrilor care alcătuiesc Parlamentul pentru a respinge sau a modifica poziția comună
majority of Parliament’s component Members, to reject or amend the common position
AVIZ al Comisiei pentru drepturile femeii și egalitatea între sexe Error!
OPINION of the Committee on Women's Rights and Gender Equality ...40
referitoare la propunerea de decizie a Parlamentului European și a Consiliului privind Anul European de luptă împotriva sărăciei și excluziunii sociale (2010)
on the proposal for a decision of the European Parliament and of the Council on the European Year for Combating Poverty and Social Exclusion (2010)
– având în vedere propunerea Comisiei prezentată Parlamentului European și Consiliului ( COM(2007)0797 ),
– having regard to the Commission proposal to the European Parliament and the Council ( COM(2007)0797 ),
– având în vedere articolul 251 alineatul (2) și articolul 137 alineatul (2) din Tratatul CE, în temeiul cărora propunerea a fost prezentată de către Comisie ( C6-0469/2007 ),
– having regard to Article 251(2) and Article 137(2) of the EC Treaty, pursuant to which the Commission submitted the proposal to Parliament ( C6‑0469/2007 ),
– având în vedere raportul Comisiei pentru ocuparea forței de muncă și afaceri sociale și avizul Comisiei pentru drepturile femeii și egalitatea de gen ( A6-0173/2008 ),
– having regard to the report of the Committee on Employment and Social Affairs and the opinion of the Committee on Women's Rights and Gender Equality ( A6‑0173/2008 ),
(-1) Lupta împotriva sărăciei și excluziunii sociale reprezintă unul dintre obiectivele centrale ale Uniunii Europene și ale statelor sale membre.
(-1) The fight against poverty and social exclusion is one of the central objectives of the European Union and its Member States .
(4a) Este necesară sprijinirea regiunilor defavorizate, a regiunilor afectate de dezavantaje structurale permanente, a regiunilor ultraperiferice, a statelor membre insulare și a regiunilor victime ale dezindustrializării sau ale reconversiilor industriale recente, pentru a facilita prezența coeziunii economice și sociale necesare.
(4a) There is a need for support to be provided for less-favoured regions, for areas with permanent structural disadvantages, for extremely remote regions, for island Member States and for areas that have been affected by recent deindustrialisation or industrial conversion, in order to enable necessary social and economic cohesion to take place.
(5a) În Rezoluția sa de la 15 noiembrie 2007 privind bilanțul realității sociale 1 , Parlamentul European a subliniat că întărirea coeziunii sociale și eradicarea sărăciei și a excluziunii sociale trebuie să devină o prioritate politică pentru Uniunea Europeană.
(5a) In its resolution of 15 November 2007 on social reality stocktaking 1 , the European Parliament stressed that the strengthening of social cohesion and the eradication of poverty and social exclusion must become a political priority for the European Union.
În această rezoluție, Parlamentul European a salutat, de asemenea, numirea anului 2010 drept Anul European de luptă împotriva sărăciei și excluziunii sociale și a solicitat Comisiei și statelor membre să definească și să continue obiectivul ambițios de reducere a sărăciei în Europa.
In that resolution, the European Parliament also welcomed the nomination of 2010 as the European Year for Combating Poverty and Social Exclusion and called on the Commission and Member States to specify and pursue the ambitious objective of reducing poverty in Europe.