natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Vedem că a existat sprijin pentru bănci și companii, dar când vorbim de ajutarea familiilor, în special a celor cu copii, vedem că actuala criză a fost folosită ca pretext.
We see that there has been support for banks and companies, but when it comes to helping families, especially in fundamental areas like help for people having children, we understand that the crisis is used as an alibi.
Asistăm aici la o incoerență, dacă nu la ipocrizie.
I see some incoherence if not hypocrisy here.
Există studii și rapoarte privind îmbătrânirea populației și rata scăzută a natalității care ar putea pune în pericol durabilitatea sistemelor sociale de securitate și ar putea avea consecințe negative pentru dezvoltarea economică.
Many of us complain, and there are studies and reports expressing this worry about the ageing of the population and the low birth-rate which jeopardises the sustainability of social security systems and has very negative consequences for economic development.
Raportul meu promovează rata crescută a natalității și mai multe îngrijiri legate de naștere.
My report is an incentive to promote higher birth-rates and more natal care.
Ce soluții practice sugerați?
Which practical solutions do you suggest?
De ce are societatea impresia că femeile sunt „angajate neconvenabile“, că sunt a doua alegere și că este riscant să le angajezi?
Why does society have the perception that women are "inconvenient workers" as they have been called, that they are second choice or it is a risk to hire them?
Tocmai pentru că responsabilitățile nu sunt împărțite cu bărbații.
It is exactly because family responsibilities are not shared with men.
Este un cerc vicios: deoarece diferența de salarii între femei și bărbați este de 18%, este mai scump ca bărbatul să stea acasă.
What interferes with their career is that women have to stay home when their children are sick and women have to leave their jobs when the children get sick and go home whilst men do not do this.
Efectul este pervers, pentru că la vârsta pensionării sărăcia femeilor este și mai mare decât în timpul vieții active pe piața muncii.
It's a vicious circle because as the pay gap is 18%, it's more expensive to have the man at home than the woman.
Femeile au pensii mult mai mici decât bărbații, deoarece au stat acasă și au îngrijit copiii sau au lucrat cu jumătate de normă pentru un echilibru între viața de familie și cea profesională.
This has an extremely perverse effect because when retirement age comes, female poverty is even greater than during their working life and they get much lower pensions than men because they stayed home taking care of their children or worked part time in order to reconcile work-life balance.
Edite Estrela Interviu cu Edite Estrela: „Maternitatea este un serviciu făcut societăţii“ Raport
Draft programme of event of 3rd March Plenary agenda: 8 March EP Live (live streaming) Live schedule Parental leave - how much is enough?
Rodi Kratsa-Tsagaropoulou Rodi Kratsa-Tsagaropoulou (Grecia), de la Grupul Partidului Popular European (Creştin Democrat), vicepreședintă a Parlamentului, pregătește un raport privind rolul femeilor în dirijarea întreprinderilor, care va fi votat în plen în iunie. „Trebuie să ne amintim că în 2011 celebrăm a 100-a aniversare a Zilei internaționale a femeii: 100 de ani de luptă, de visuri, de revendicări și de reușite.
Rodi Kratsa-Tsagararopoulou Rodi Kratsa-Tsagararopoulou preparing a report on "Women and Business Leadership" "We must remember that this year marks the 100th edition of the International Women's Day: 100 years of fighting" Rodi Kratsa-Tsagararopoulou, Parliament's Vice President and member of the Women's Rights Committee is preparing a report on "Women and Business Leadership" planned to be voted this coming June by MEPs in their Parliamentary session.
Trebuie să ne felicităm pentru rezultatele obținute și să continuăm să luptăm pentru realizarea obiectivelor noastre de egalitate de șanse și paritate“, ne-a spus dumneaei.
With regard to the celebrations of International Women's Day she said: "We must remember that this year marks the 100th edition of the International Women's Day: 100 years of fighting, 100 years of dreams and claims and successes.
Care sunt lucrurile ce împiedică femeile să aibă un rol important în dirijarea întreprinderilor?
Which are the main obstacles preventing women from business leadership?
Parcursul profesional al unei persoane în cadrul unei întreprinderi cere supunerea la cerințe serioase.
A career within an enterprise requires serious requirements .
Cu toate acestea, constatăm apariția treptată a unor femei ambițioase și hotărâte în conducerea întreprinderilor.
However , we find little by little the arrival of ambitious and determined women in governing bodies of companies .
Care este obiectivul raportului dumneavoastră privind rolul femeilor în dirijarea întreprinderilor?
What is the object for your report "Women and Business Leadership"?
Obiectivul nostru este de a promova femeile calificate și competente care doresc să ajungă în vârful ierarhiei întreprinderilor mari și mijlocii, de a face ca posturile în care acum femeile sunt minoritare să fie mai accesibile acestora.
Our goal is to promote qualified and competent women who want to reach the top of the hierarchy of medium and large businesses, make them accessible to positions where women are now a minority.
Participarea echilibrată a bărbaților și femeilor în consiliile de administrație ale întreprinderilor nu este doar o chestiune de etică și justiție socială, ci și o chestiune de performanță economică a întreprinderilor și de obținere a celor mai bune rezultate comerciale și economice.
The balanced participation of men and women in the boards of companies is not only a question of ethics or social justice is also a matter of corporate economic performance and in achieving better business results and economics.
Acest lucru s-a conștientizat deja și au fost luate măsuri precum schimburile de experiență între întreprinderi și crearea de rețele profesionale de femei.
There has been awareness and action has been taken, such as the exchange of best practices between firms or the creation of professional networks of women framework.
Însă aceste inițiative s-au dovedit a fi puțin convingătoare și nu au oferit cu adevărat femeilor noi oportunități sau un acces mai simplu la posturile de direcțiune.
But these initiatives have proved inconclusive and have not really given women new opportunities or ease of access to leadership positions.
Cred că de acum înainte este esențial să luăm măsuri mai ambițioase și eficiente pentru a ajunge la rezultate tangibile.
I think now it is imperative to consider more ambitious and effective ways in order to achieve tangible results.
În paralel cu aceste inițiative, pentru inversarea raportului de forță, este necesar un element declanșator.
Indeed, in parallel with these initiatives, a trigger is now necessary to reverse the situation.
Acesta este obiectivul raportului meu, care propune Comisiei Europene să evalueze situația femeilor ce ocupă posturi în instanțele de conducere ale întreprinderilor, în diferitele state membre, să încurajeze inițiative și să ia măsuri adecvate, măsurabile și obligatorii pentru promovarea femeilor în dirijarea întreprinderilor.
That is the purpose of my report, which proposes that the European Commission carries out an inventory of the situation of women occupying positions of executive bodies of companies in different member states, encourage initiatives and then where appropriate take adequate measures which are measurable and binding.
Ce credeți despre cote?
What do you think about quotas?
În cazul în care întreprinderile nu reușesc să ia inițiative și să pună în practică măsurile proprii, o soluție ar putea fi cotele stabilite prin lege.
A solution could indeed be that the legislatures establish quotas if companies fail to take initiatives and implement their roadmap .
Dar trebuie să acordăm atenție în primul rând diversității din diferitele state membre înainte să cerem un prag de 40% până în 2015.
But we must first take into consideration the diversity of Europe to expect to reach the threshold of 40 % by 2015 for example , because all countries are not moving at the same rate in this area.
Statele UE nu avansează în același ritm în acest domeniu: unele sunt foarte departe de această limită, în timp ce altele aproape au atins-o, grație măsurilor luate de stat sau întreprinderi.
Some are very far this threshold , while others have practically achieved it through proactive measures taken by the companies themselves or by Member States .
În plus, nu trebuie să uităm că în anumite sectoare profesionale femeile sunt mai puțin reprezentate în mod tradițional: în absența femeilor, este dificil să impui cota de 40%.
In addition , do not forget that in some professional sectors , women are traditionally under-represented : in the absence of women , it is difficult to impose 40% , it is necessary that this objective is accompanied throughout career , a proactive policy .
Acest obiectiv trebuie însoțit de o politică pro-activă, la care putem adăuga rolul presei și al sistemului educațional ce pot influența evoluția mentalităților.
To this , the role of the media and educational systems may influence the evolution of minds .
Ce sugerați practic tinerelor femei care doresc să aibă succes în carieră?
What are your practical suggestions for young women who want to make a career?
Femeile care doresc să aibă succes trebuie să facă sacrificii, să creadă în propriul lor potențial și să-și afirme ambițiile.
Women who have the ambition to reach the summit should make sacrifices , to believe in their potential and assert their ambitions .
Este esențial să ne gândim la măsuri ce vor permite femeilor să reconcilieze viața familială cu cea profesională, dar și femeile trebuie a facă concesii, să fie pregătite să se deplaseze în mod regulat, să nu aibă orare fixe, să poată fi capabile să facă față unor situații neprevăzute.
It is imperative to consider measures that allow women to reconcile work full time and family life , but women are expected to make concessions such as moving regularly , have no fixed schedules , coping to contingencies and so on.
Nu suntem singurele în această situație.
However, we are not alone .
Și bărbații ce au ales un astfel de parcurs profesional trebuie să facă aceleași lucruri în cunoștință de cauză.
Men, like women, who opted for such a career should do so knowingly.
Barbara Matera despre situația mamelor singure în UE
The situation of single mothers in the EU
Barbara Matera Vicepreședinta comisiei pentru drepturile femeii și egalitatea de gen, Barbara Matera (Italia) de la Grupul Partidului Popular European (Creştin Democrat), pregătește un raport despre situația mamelor singure în EU.
Italian MEP Barbara Matera (EPP) 1 in 3 children in the EU are born out of wedlock 9 out of 10 of single parents are women Italian MEP Barbara Matera (EPP), Vice-Chair of the Women's Rights Committee, is preparing a report on the situation of single mothers in the European Union, a reality that touches more and more parents who, for different reasons, have sole responsibility for at least one child.
Care este situația mamelor singure în UE?
What's the situation of single mothers in the EU?
Numărul mamelor singure crește dramatic în UE și Uniunea trebuie să acorde atenție acestui lucru.
The number of single mothers is dramatically growing in the EU, and it has to take this into account.
Principalul risc în statele membre este sărăcia în care pot cădea aceste femei.
The main risk, in many Members States, is the poverty they can run into.
Nu este același lucru să fii mamă singură în țările din nord, unde ești protejată și ajutată, și să fii mamă singură în țări precum Franța sau Regatul Unit, unde ești supusă excluziunii sociale, consecințele fiind simțite și de copii.
It's not the same to be a single mother in the Nordic countries, where you are protected and helped, or in countries like Germany or the UK, where you are exposed to social exclusion - eventually with heavy consequences on the children too.
Mamele singure sunt discriminate de două ori: o dată pentru că sunt femei și a doua oară pentru că sunt mame.
We have to consider that single mothers suffer a double discrimination: being women, and being mothers.
Barbara Matera Mamele singure în centrul atenției la Parlamentul European
The interview was conducted in the European Parliament in Strasbourg on 16 February 2011.
Maria Nedelceva Maria Nedelceva pregătește un raport despre egalitatea între femei şi bărbaţi în Uniunea Europeană în 2010.
Bulgarian Mariya Nedelcheva (EPP) Bulgarian Mariya Nedelcheva (EPP), member of the Women's Rights Committee is responsible for this year's report on equality between women and men in the EU 2010 "The situation of women has changed a lot" Bulgarian Mariya Nedelcheva (EPP), member of the Women's Rights Committee is responsible for this year's report on equality between women and men in the EU 2010.
Raportul său, programat pentru vot în plen în martie, subliniază importanţa şi rolul central pe care îl joacă educaţia pentru a le inculca copiilor, încă de la o vârstă fragedă, noţiunea de egalitate de gen și cere guvernelor să privească politicile pe care le desfăşoară sub un nou unghi.
In her report, scheduled to be voted in March plenary, the Bulgarian MEP stresses that "education plays a key role in inculcating in children the notion of gender equality as early as possible", and calls on governments to see the current crisis "as a chance for governments to ask the right questions and look at their policies in a new light".
Ziua internațională a femeii se serbează de 100 de ani, care este situația egalității între femei și bărbați în momentul de față?
Women's Day has been celebrated for 100 years, what is the situation concerning equality between women and men in the EU today?
Situația s-a schimbat mult în ultimii 100 de ani.
For 100 years, much has changed.
Am plecat de foarte de jos, pentru a ajunge la o egalitate relativă, dar multe lucruri rămân încă de făcut.
We started from very low to achieve relative equality, but much remains to be done.
Uniunea Europeană a făcut multe în acest domeniu în cadrul procesului legislativ, în facilitarea accesului la piața muncii pentru femei, combaterea discriminării la locul de muncă și protecția maternității.
The European Union has done much in this area through the establishment of a significant body of legislation, ranging from equal access to employment between men and women, the fight against discrimination at work through the protection of motherhood.
Din păcate, însă, criza economică pe care o traversăm astăzi nu ajută: femeile încă nu au aceleași șanse pe piața muncii ca bărbații.
But unfortunately - and the economic crisis we are facing today does not help - women still do not have the same opportunities in the labour market than men.
Rata șomajului este mai ridicată în rândul femeilor, deși acestea au mai multe diplome universitare.
The unemployment rate for women is higher than men, although they are more likely to have a university degree.
În plus, dacă privim cifrele furnizate de Comisia Europeană, o femeie câștigă în medie cu 17,8% mai puțin decât un bărbat.
Similarly, if we look at the figures of the European Commission, women earn on average 17.8% less than men for each hour worked.
Dacă facem un calcul ajungem la un rezultat aberant: o femeie ar trebui să lucreze 418 zile pe an pentru a câștiga cât câștigă un bărbat.
By calculation, we arrive at a figure quite absurd: a woman in Europe should work 418 days a year to earn the salary of a man.
Această inegalitate este vizibilă și în posturile cu mare responsabilitate: doar 3% din marile întreprinderi europene sunt conduse de femei.
This inequality is also very visible in positions of responsibility: only 3% of large companies in Europe are headed by a woman.
Suntem, deci, departe de realizarea obiectivului.
We're still counting!
Care sunt principalele realizări?
What are the main achievements ?
În afara măsurilor foarte specifice puse în aplicare, una din principalele reușite ale ultimilor ani este introducerea egalității de gen în manieră transversală în toate politicile europene.
It seems to me that beyond the very specific measures that were implemented, one of the major successes of recent years is to have brought the goal of gender equality on a cross in all policies.
Cred că acest lucru ne-a făcut să avansăm.
I think that is what has moved us forward.
Oricare ar fi domeniul în care intervenim, există o lumină roșie care ne arată când ne îndepărtăm de acest obiectiv de egalitate.
Whatever the area in which we operate, we have a red light comes on and reminds us to order as soon as we deviate from this goal of equality.
Evident, acest cadru general nu este suficient, dar este necesar pentru luarea de măsuri concrete și specifice.
Obviously, this framework is not sufficient, but it is necessary to take concrete and targeted measures.
De ce încă mai există provocări?
Why are the challenges we still face ?
Pur și simplu pentru că în momentul de față femeile sunt mai fragile decât bărbații pe piața muncii.
At the moment , women are more vulnerable than men in the labour market .
De aceea, femeile sunt mai sărace decât bărbații.
This leads to situations of greater poverty among women than among men.
Iar criza economică nu a făcut decât să agraveze lucrurile.
The economic crisis has made things worse .
La început, criza a afectat sectoare în care angajații erau în majoritate bărbați (industria de automobile, construcțiile), apoi, criza s-a extins și la sectorul serviciilor, unde majoritare sunt femeile.
Initially , the first affected areas ( automotive, construction ) were made up mostly of men , but the crisis spread sustainable services sector consists mainly of women.
De atunci, situația s-a deteriorat și va dura dacă nu facem nimic.
Therefore , we find ourselves facing a situation which has deteriorated and is unfortunately here to stay if we do nothing .
Cum putem face față acestor provocări?
How can we overcome these challenges ?
În raportul meu arăt că actuala criză, în ciuda efectelor negative, ne oferă oportunitatea de a reflecta la cauzele eșecurilor propunând măsuri inovatoare.
The crisis, despite its negative effects, gives us the opportunity to review our copy, reflecting on why and how our failure, and in doing so by offering innovative measures.
Trebuie să regândim sectoare precum cel al mediului și cel al noilor tehnologii și organizațiile economiei sociale precum asigurările de sănătate, fundațiile și cooperativele.
It is high time to think about retraining in new growth sectors, such as areas of environment, new technologies, or the social economy organizations, such as mutual societies, foundations and cooperatives.
Pe de altă parte, femeile și fetele nu sunt suficient de orientate către domeniile științifice.
On the other hand, women and young girls are not sufficiently geared towards the sciences, so the issue of orientation is crucial.
Statele membre trebuie să reflecteze la o manieră de a dirija copiii către filierele științifice.
Member States must at all costs reflect a new way of steering children toward the sciences, for science faculties are more representative of our societies.
În ciuda eforturilor făcute, cifrele vorbesc de la sine: femeile, de multe ori supra-calificate, nu reușesc să depășească acest plafon de sticlă ce le împiedică accesul la posturile cu responsabilitate.
But despite all the efforts undertaken, the numbers speak for themselves: women, often with diplomas fail in practice to overcome the glass ceiling that prevents them from attaining positions of responsibility.
Care credeți că va fi situația în 30 de ani?
What do you think / hope the situation will be in 30 years?
Sper că măsurile luate astăzi vor avea un efect de bulgăre de zăpadă pe termen lung și că Europa, grație valorilor sale puternice, va fi fost pionier în domeniu.
I hope that the measures taken today will have a snowball effect over the long term, we can say that Europe , with its strong values was a pioneer in the field .
De altfel, sper că vom fi exemplu pentru partenerii noștri care în 30 de ani vor fi nevoiți să facă față acelorași provocări.
And besides , I hope we can be taken as an example by our partners in thirty years , perhaps , will face the same challenges .
Pentru că egalitatea între femei și bărbați nu se oprește la frontierele Europei.
For equality between women and men do not stop at Europe 's borders , it goes far beyond .
Care este mesajul dumneavoastră pentru Ziua internațională a femeii?
What would be your main message for International Women's Day ?
În 30 de ani, ne vom aminti de anul 2011 ca un an al revoluțiilor.
In thirty years we will remember 2011 as the year of revolutions.
Maria Nedelceva Raport
Profile Report: Equality between women and men in the European Union — 2010
Rovana Plumb despre sărăcia femeilor în UE: „Criza economică a afectat mai mult femeile“
The face of female poverty in the EU: "Let's make things happen"
Rovana Plumb Femeile câștigă mai puțin și lucrează cu jumătate de normă mai mult decât bărbații.
Women's Rights Committee Member Rovana Plumb Rovana Plumb preparing a report on "the face of female poverty in the European Union" Ms Plumb underlines that "almost 17% of European women are ranked as living in poverty".
17% din femeile europene trăiesc în sărăcie, iar criza economică a înrăutățit condițiile de viață ale acestora.
"We have to find appropriate solutions and measures to prove that men and women in equality can contribute to a stronger social Europe to the benefit of all" says Women's Rights Committee Member Rovana Plumb.
Deputaţii europeni de la comisia parlamentară pentru drepturile femeii și egalitatea de gen spun că este necesară acțiunea la nivel european, dar și la nivel de stat membru.
In her report on "the face of female poverty in the European Union" Romanian Socialist MEP Ms Plumb underlines that "almost 17% of European women are ranked as living in poverty".
Raportul a fost întocmit de eurodeputata Rovana Plumb (Grupul Alianţei Progresiste a Socialiştilor și Democraţilor din Parlamentul European, România) și votat în comisia parlamentară pentru drepturile femeii și egalitatea de gen în ianuarie.
A genuine social dialogue, support services like child and elderly care facilities, specific programmes aimed at promoting active inclusion or reintegration of women on the labour market are some of the measures suggested by Romanian Socialist MEP Ms Plumb.
De ce sunt femeile mai sărace decât bărbații?
She also supports specific training programmes.
De ce există o diferență între salariile celor două sexe?
Why are women poorer than men and why is there a pay gap?
Criza economică și financiară a afectat cele mai vulnerabile grupuri sociale, printre care femeile, copiii, familiile acestora, persoanele în vârstă și femei aparținând minorităților etnice.
The economic and financial crisis affected the most vulnerable groups, especially women and children, their families, the elderly the ethnic minorities .
Măsurile luate de guvernele naționale s-au concentrat în principal pe sectoarele industriale în care sunt angajați mai mulți bărbați decât femei (de exemplu industria automobilelor și a construcțiilor).
The measures taken by national governments focused mostly on those industrial sectors where the rate of male employment is higher for men than for women (e.g. cars, construction, heavy industry).
Femeile sunt angajate mai mult în sectoare precum educația și sănătatea, care au fost la rândul lor afectate de criză.
Women are more engaged in sectors like education and health sector, which were also affected by the economic and financial crisis.
Ce măsuri practice sugerați?
What practical solutions do you suggest?
În primul rând, cu toții dorim integrarea dimensiunii de gen în proiectele UE și naționale pentru redresarea economiei.
Firstly, I would like to say that we all want economic recovery projects (by the EU and member states) to take into account the gender dimension.