natgillin/translations-raw huggingface dataset:
216 In-depth exploration of the situation of CCS occupations 
176 Explorarea în profunzime a situaţiei ocupaţiilor din SCC
An x-ray of the dynamics of the occupations market in the field of visual arts 
Radiografierea dinamicii pieţei ocupaţiilor din domeniul Arte vizuale
The visual arts sector is based on the creation, production and distribution of works in the field of plastic arts, photography and design. 
Sectorul artelor vizuale are la bază activităţile de creaţie, producere si distribuire ale operelor din domeniul artelor plastice, fotografie si design.
50 The analysis on the situation of occupations in the field of visual arts starts from the experiences of respondents working in the public sector, as well as in the private one or within NGOs. 
50 Analiza asupra situaţiei ocupaţiilor din domeniul artelor vizuale porneşte de la experienţele respondenţilor ce desfăşoară activităţi atât în domeniul public, cât şi în cel privat sau ONG.
The respondents have often faced difficulties in finding persons properly trained / educated in the formal system for the current needs. 
Respondenţii s-au confruntat adeseori cu dificultăţi în a găsi persoane cu o pregătire / educaţie formală adecvată nevoilor de moment.
In most cases, the applicants who have the necessary abilities and skills have acquired those skills via self-education or training courses, which raises questions on the public educational system's capacity to prepare professionals. 
În cele mai multe cazuri, candidaţii care deţin abilităţile, competenţele căutate le-au obţinut fiind autodidacţi sau urmând cursuri de formare, ceea ce ridică întrebări cu privire la capacitatea sistemului educaţional public de pregătire a specialiştilor.
In the following lines, we shall present the factors identified by the respondents as participating in the configuration and reconfiguration of occupations, as well as the difficulties they face in this respect. 
În următoarele rânduri vom prezenta factorii identificaţi de respondenţi ca participând la configurarea şi reconfigurarea ocupaţiilor, precum şi dificultăţile cu care aceştia se confruntă.
Factors that determine the dynamics of occupations in the visual arts sector 
Factori ce determină dinamica ocupaţiilor în Arte vizuale
In the cultural sector of visual arts we identified as main factors that determine the dynamics of the occupations market: the technological development and the globalisation, alongside the dissemination of the Internet as a main communication medium. 
În sectorul cultural al artelor vizuale am identificat drept factori principali ce determină dinamica pieţei ocupaţiilor dezvoltarea tehnologică, alături de globalizare şi răspândirea internetului ca mijloc principal de comunicare.
The representatives of the visual arts sector are closely connected to the representatives of the field from other countries and thus have contact with various legislation systems, they are exposed to the cultural trends at international level. 
Reprezentanţii din sectorul Arte vizuale sunt într-o foarte strânsă legătură cu reprezentanţi ai domeniului din alte ţări şi au astfel contact cu diferite sisteme legislative, sunt expuşi tendinţelor culturale la nivel internaţional.
Thus, the activities of the organisations are frequently compared or put in balance with those from other countries or systems, which are used as standards, as landmarks, encouraging, in their turn, the aspirations and strategies / approaches of the organisations and their needs, implicitly. 
Astfel, activităţile organizaţiilor sunt frecvent comparate sau puse în balanţă cu cele din alte ţări sau sisteme, fiind folosite drept etalon, reper ce încurajează la rândul lor aspiraţiile şi strategiile / abordările organizaţiilor şi, implicit, nevoile.
At the same time, not only the organisations, but also the public, is exposed to the migration of 
În acelaşi timp, nu numai organizaţiile sunt expuse migraţiei de idei, ci şi publicul, care
ideas; the public, in its turn, learns and acquires different cultural needs, thus creating what we can call a cultural consumption trend. 
învaţă la rândul lui şi capătă nevoi culturale diferite, creând astfel ceea ce putem numi o tendinţă de consum cultural.
The preferences of consumers of art, of visual arts in this case, represent a stimulus for the adjustment of a sector that is already characterised by fluidity. 
Preferinţele consumatorilor de cultură, arte vizuale în acest caz, reprezintă un stimul pentru adaptarea unui sector care deja este caracterizat de fluiditate.
The film industry has been strongly affected by a dramatic evolution of the technologies used in the film production and post-production processes: „We are almost 80, 90 per cent, there are very few theatres that have film projectors, and, unfortunately, there are no more distributors to bring film, so they are forced to exist on the market and buy projectors and so forth. 
Industria filmului a fost afectată puternic de o evoluţie dramatică a tehnologiilor folosite în procesele de producţie şi post-producţie film: „Noi suntem aproape 80, 90 la sută, mai sunt foarte puţine săli care au proiectoare de peliculă, dar din păcate nu mai sunt distribuitori care să aducă peliculă, deci si ăia sunt obligaţi la rândul lor ca să existe pe piaţă să-si cumpere proiectoare si asa mai departe.
And here also occurs the personnel necessity, it was one thing to be a projectionist on a film projection machine, it is another thing to be a projectionist on a video projector. 
Si aici apare si necesarul de personal, una era să fii proiecţionist pe un aparat de proiecţie de peliculă, alta e să fii proiecţionist pe un proiector video.
The respondents in the visual arts sector have enumerated the political-economic situation, among the factors influencing the dynamics of occupations on the labour market. 
Respondenţii din sectorul artelor vizuale au enumerat în rândul factorilor care influenţează dinamica ocupaţiilor pe piaţa de muncă situaţia politico-economică.
In this line, Olivia Crosby (2002) speaks about the demographic factors, which have such an influence - the labour market is indeed vulnerable to the smallest changes at administrative and economic level, regardless of the field involved. 
În această idee, Olivia Crosby (2002) vorbeşte despre factorii demografici ca având o asemenea influenţă - piaţa muncii este într-adevăr vulnerabilă celor mai mici schimbări la nivel administrativ şi economic, indiferent de care domeniu este vorba.
This becomes perhaps more obvious in the case of accessing funds for financing cultural projects, as well as in finding more financially efficient solutions to accomplish them. 
Acest fapt devine poate mai evident în cazul accesării de fonduri pentru finanţarea proiectelor culturale, precum şi în căutarea unor soluţii mai eficiente din punct de vedere financiar pentru realizarea acestora.
The following problems pertaining to the recruitment and employment of experts are identified by the organisations in the visual arts sector: 
Următoarele probleme ce ţin de recrutarea şi încadrarea specialiştilor sunt identificate de organizaţiile din sectorul cultural Arte vizuale:
> Outdated legal documents and regulations on the occupations in the visual arts sector 
> Neactualizarea documentelor si reglementărilor legislative privind situaţia ocupaţiilor din sectorul Arte vizuale
The problems related to the outdated documents include not only the problems related to the existence of the occupations in the COR, but also these occupations' description, in terms of activities and skills included in the occupational standard. 
În problemele legate de neactualizarea documentelor nu se încadrează numai cele legate de existenţa ocupaţiilor în COR, ci şi descrierea lor, în sensul activităţilor şi competenţelor incluse în
Hence the problems in practice..." 
De aici apar problemele în practică..."
The education level can make the difference within the same occupation, in the standards - this is why it is important that both the occupations existing in the COR and the new ones be delineated and explained as clearly and in as many details as possible. 
Nivelul de educaţie poate face diferenţa în cadrul aceleiaşi ocupaţii, în cadrul standardelor - de aceea este foarte important ca atât ocupaţiile existente în COR, cât şi cele noi să fie delimitate şi explicitate cât mai clar, detaliat.
Contracting freelancers is among the solutions adopted at organisation level. 
Printre soluţiile adoptate la nivel organizaţional se numără realizarea de contracte cu liberi profesionişti.
The educational system is seen by the respondents as anachronistic, constrained and slowed down in its process of adjusting the bureaucracy and legislation, of training individuals prepared for the labour market: „They actually must start from scratch, someone must stay with them for I don't know how many months, to teach them what buttons to push, how to talk, how to answer" (representative of a private company). 
Sistemul educaţional este văzut de către respondenţi drept unul anacronic, constrâns şi încetinit în procesul de adaptare de birocraţie şi legislaţie, în procesul de a forma indivizi pregătiţi pentru piaţa muncii: „Trebuie să o ia de la zero practic, să stea cineva în spatele lor nu ştiu câte luni, ca să-i înveţe pe ce butoane să apese, cum să vorbească, cum să răspundă" (respondent organizaţie privată).
Thus, this situation is specific to the case of a low level of skills, as described in the „Creative & Cultural Skills: Sector Skills Assessment for the Creative and Cultural Industries" (2010). 
Astfel, această situaţie se încadrează în cazul unui nivel general scăzut de abilităţi, aşa cum este descris în cadrul „Creative & Cultural Skills: Sector Skills Assessment for the Creative and Cultural Industries" (2010).
Because of this, employers frequently find themselves in a legally difficult situation, to which they try to adjust, through: 
Din această cauză, angajatorii se regăsesc frecvent într-o situaţie dificilă din punct de vedere legal, la care încearcă să se adapteze prin:
• Multiple specialisation, i.e. the expansion to connected fields, which oftentimes comes as a solution or manner of adjustment to the uncertainty given by the difficult processes of recruitment and employment - called a safety measure, a "back-up". 
• Specializarea multiplă, extinderea în domenii conexe vine de multe ori ca o soluţie sau un mod de adaptare la incertitudinea dată de procesele dificile de recrutare şi angajare - numită o măsură de siguranţă, un „back-up".
not least, acquiring different abilities may lead to a better understanding of the processes involved in the production and distribution of a cultural product. 
Nu în ultimul rând, dobândirea unor abilităţi diferite poate duce la o înţelegere mai bună a proceselor implicate în producţia şi distribuţia unui produs cultural.
• Specialisation of the existing personnel. 
• Specializarea personalului deja existent.
At the same time, it is much too costly and difficult to find specialised persons for every specific need of the organisations. 
În acelaşi timp, este mult prea costisitor şi dificil de găsit persoane specializate pentru fiecare nevoie specifică a organizaţiilor.
This is why, as a measure of adjustment, the organisations invest in the training of existing employees: „When you don't have someone to do that, you start substituting for them. 
De aceea, ca măsură de adaptare, organizaţiile investesc în pregătirea angajaţilor deja existenţi: „Neavând pe cineva să facă asta, începi să substitui.
Thus, the occupations often have a seasonal nature, they do not involve indefinite-period employment contracts, which underpins an uncertain situation from the viewpoint of employing persons in search for such occupations: „So, this problem is not solved - neither for films, nor for audiovisual, because all productions are seasonal. 
Astfel, ocupaţiile au adeseori caracter sezonier, fără contracte de muncă pe perioadă nedeterminată, ceea ce marchează o situaţie incertă din punctul de vedere al angajării pentru persoanele în căutare de astfel de ocupaţii: „Deci problema asta nu e rezolvată, nici la nivel de film şi nici în audiovizual, pentru că toate producţiile sunt sezoniere.
Very few production houses employ personnel, their personnel is at the lowest. 
Foarte puţine case de producţie angajează personal, au cât mai mult redus.
And then they prefer using project contracts. 
Si atunci se preferă utilizarea contractelor pe proiect.
Whatever happens with the participants [in the production] after the film is finished, until they find some other job is still unsolved at national level" (representative of public organisation). 
Orice se întâmplă cu cei care participă după ce se termină filmul până îşi găsesc altceva de lucru e nerezolvat la nivelul ţării" (reprezentant organizaţie publică).
This type of contract does not represent a long-term relationship between the employer and the collaborator, and the seasonal aspect of the sector sharpens the feeling of uncertainty on the labour market of visual arts. 
Acest tip de contract nu reprezintă o relaţie de lungă durată între angajator şi colaborator, iar aspectul sezonier al sectorului accentuează sentimentul de incertitudine pe piaţa de muncă din artele vizuale.
Furthermore, this encourages the multiple specialisation, in connected fields, to ensure a stable or satisfying income. 
De asemenea, acest fapt încurajează specializarea multiplă, în domenii conexe, pentru a asigura un venit stabil sau mulţumitor.
Last, but not least, this income depends on the public funding in the field. 
Nu în ultimul rând, acesta din urmă depinde de finanţările publice în domeni
The activity of the organisations in the cultural and creative sectors is closely related to the situation of the occupations on the labour market. 
Piaţa ocupaţiilor culturale este una marcată de dinamism, influenţată de factori la nivel economic, social, demografic, politic si tehnologic.
Last, but not least, the dynamic nature of the cultural field plays an important role in the manner in which occupations evolve and appear, requiring a permanent adjustment. 
De cele mai multe ori, neconcordanţa este dată de cerinţele foarte înalte ale organizaţiilor, ce constituie un profil ocupaţional pe care sistemul educaţional nu este pregătit la acel moment să îl formeze.
This allows the access to details related to the recruitment and employment processes, at the same time revealing the possible difficulties or obstacles which the organisations are facing. 
ocupaţii, într-o anumită perioadă de timp, astfel încât să ajungă de nerecunoscut, profilul ei fiind descris de abilităţi şi cunoştinţe mai bine adaptate la contextul tehnologic, social sau economic.
A more and more frequent situation on the labour market (in most of the sectors and fields) is the mismatch between the skills acquired in the formal education system and the labour market demands. 
În vederea soluţionării sau diminuării dificultăţilor întâlnite de actorii organizaţionali din sectoarele culturale şi creative, dar şi de cei individuali, putem formula un număr de recomandări, direcţii de dezvoltare în viitor.
Moreover, there are situations of imbalances in the relation between the skills existing on the labour market and the employer's need or demand, a situation which, in the field of performing arts, translates into a shortage of skills, i.e. a mismatch given by the very high demands of the organisations, for which there is no sufficiently qualified workforce. 
Astfel, este nevoie de actualizarea documentelor şi reglementărilor legislative, a legislaţiei pentru drepturile de proprietate intelectuală, actualizarea curriculelor din sistemul de învăţământ superior, autorizarea de instituţii specifice pentru organizarea de cursuri de formare profesională, dezvoltarea unor programe de formare profesională conform cerinţelor de pe piaţa muncii, actualizarea Codului Muncii, Clasificării Ocupaţiilor din România, precum şi a standardelor ocupaţionale inerente.
The pressure to access cultural funds, which exists in small non-governmental organisations in particular, also generates the pressure for interdisciplinarity; certain processes of adjustment to this situation are being configured, processes like re-specialisation or ongoing learning. 
De asemenea, este recomandată realizarea unor cercetări periodice de acest tip, atât pentru observarea fidelităţii rezultatelor, cât şi pentru urmărirea evoluţiei pieţei ocupaţionale din sectoarele culturale şi creative pe o perioadă mai îndelungată de timp.
Actor - high school education 
Anexa 1 - listă ocupaţii noi51
Performing arts (music, dance, theatre, other live performances) 
Abilităţi digitale, abilităţi de comunicare, abilităţi
Audiovisual and media (film, radio, television, video, phonograms, multimedia works, videograms), 
Artele spectacolului / Arte interpretative (muzică, dans,
Digital skills, communication skills, technical skills, 
teatru şi alte spectacole „live”)
Digital skills, communication skills, technical skills, artistic skills 
Arte vizuale (arte plastice, fotografie, design)
Performing arts (music, dance, theatre and other live performances) 
Arte vizuale (arte plastice, fotografie, design)
Visual arts (plastic arts, photography, design) 
comunicare, abilităţi tehnice, abilităţi administrative şi
Audiovisual and media (film, radio, television, video, phonograms, multimedia works, videograms) 
Audiovizual şi media (film, radio, televiziune, video, fonograme, opere multimedia, videograme)
Digital skills, communication skills, technical skills, artistic skills 
Abilităţi digitale, abilităţi de comunicare, abilităţi tehnice, abilităţi artistice
Digital librarian (scanning and preparation for scanning) 
Abilităţi digitale, abilităţi de comunicare, abilităţi tehnice
Audiovisual and media (film, radio, television, video, phonograms, multimedia works, videograms), Advertising, Research 
Artele spectacolului / Arte interpretative (muzică, dans, teatru şi alte spectacole „live”)
Performing arts (music, dance, theatre and other live performances) 
Artele spectacolului / Arte Cabinier interpretative (muzică, dans,
Cultural activities opportunity and quality censor 
teatru şi alte spectacole „live”)
Abilităţi digitale, abilităţi de comunicare, abilităţi tehnice, abilităţi artistice 
Cenzor al calităţii şi oportunităţii activităţilor culturale
Performing arts (music, dance, theatre and other live performances) 
Artele spectacolului / Arte interpretative (muzică, dans, teatru şi alte spectacole „live”)
Communication skills, administrative and organisational skills, artistic skills 
Abilităţi de comunicare, abilităţi administrative şi organizatorice, abilităţi artistice
Visual arts (plastic arts, photography, design) 
Arte vizuale (arte plastice, fotografie, design)
Digital skills, communication skills, technical skills, administrative and organisational skills 
Abilităţi digitale, abilităţi de comunicare, abilităţi tehnice, abilităţi administrative şi organizatorice
Advertising, Cultural heritage (museums, historical monuments, archaeological sites, intangible heritage), Crafts and art crafts, Research 
Abilităţi digitale, abilităţi de comunicare, abilităţi tehnice, abilităţi administrative şi organizatorice, abilităţi artistice
Visual arts (plastic arts, photography, design) 
patrimoniu imaterial), Artizanat şi meşteşuguri,
Digital skills, communication skills, technical skills, administrative and organisational skills, 
radio, televiziune, video, fonograme, opere multimedia, videograme), Publicitate
Name of the new occupation 
abilităţi de comunicare, abilităţi tehnice
Digital skills, communication skills, technical skills 
teatru şi alte spectacole „live”)
Performing arts (music, dance, theatre and other live performances) 
administrative şi organizatorice, abilităţi artistice
CRO (online conversion rate optimisation) specialist 
CRO specialist (optimizare rată de conversie online)
Digital skills, communication skills, technical skills, administrative and organisational skills, artistic skills 
Patrimoniu cultural (muzee, monumente istorice, situri
Visual arts (plastic arts, photography, design) 
teatru şi alte spectacole „live”)
Cultural heritage (museums, historical monuments, archaeological sites, intangible heritage) 
teatru şi alte spectacole „live”)
Digital skills, communication skills, technical skills, administrative and organisational skills 
Arte vizuale (arte plastice, fotografie, design), Artele
Name of the new occupation 
(film, radio, televiziune, video, fonograme, opere multimedia,
Visual arts (plastic arts, photography, design) 
videograme), Publicitate, Patrimoniu cultural (muzee,
Digital skills, communication skills, technical skills, administrative and organisational skills, artistic skills 
arheologice, patrimoniu imaterial), Artizanat şi meşteşuguri, Cercetare
Cultural heritage (museums, historical monuments, archaeological sites, intangible heritage) 
comunicare, abilităţi tehnice, abilităţi administrative şi
Communication skills, technical skills, administrative and organisational skills, artistic skills 
Arte vizuale (arte plastice, fotografie, design)
Graphic designer for digital media (Higher education) 
Patrimoniu cultural (muzee, monumente istorice, situri arheologice, patrimoniu
Digital skills, communication skills, technical skills, administrative and organisational skills, artistic skills 
abilităţi de comunicare, abilităţi tehnice, abilităţi administrative şi organizatorice,
Visual arts (plastic arts, photography, design) 
(film, radio, televiziune, video, fonograme, opere multimedia,
Audiovisual and media (film, radio, television, video, phonograms, multimedia works, videograms) 
Abilităţi digitale, abilităţi de comunicare, abilităţi tehnice, abilităţi artistice
Digital skills, communication skills, technical skills, artistic skills 
radio, televiziune, video, fonograme, opere multimedia, videograme)
Digital skills, technical skills, artistic skills 
Abilităţi digitale, abilităţi tehnice, abilităţi artistice
Visual arts (plastic arts, photography, design), Audiovisual and media (film, radio, television, video, phonograms, multimedia works, videograms), Advertising 
Arte vizuale (arte plastice, fotografie, design), Audiovizual şi media (film, radio, televiziune, video, fonograme, opere multimedia, videograme), Publicitate
Digital skills, communication skills, technical skills, administrative and organisational skills, artistic skills 
Abilităţi digitale, abilităţi de comunicare, abilităţi
Cultural heritage (museums, historical monuments, archaeological sites, intangible heritage) 
administrative şi organizatorice, abilităţi artistice
Digital skills, communication skills, technical skills, administrative and organisational skills 
Patrimoniu cultural (muzee, monumente istorice, situri arheologice, patrimoniu
Visual arts (plastic arts, photography, design) 
abilităţi de comunicare, abilităţi tehnice, abilităţi
Name of the new occupation 
Arte vizuale (arte plastice, fotografie, design), Artele
Digital skills, administrative and organisational skills 
Expert de artă / obiecte de colectie
Digital skills, communication skills, administrative and organisational skills 
„live”), Audiovizual şi media (film, radio, televiziune, video, fonograme, opere multimedia, videograme), Publicitate,
Digital skills, communication skills, administrative and organisational skills 
arheologice, patrimoniu imaterial), Artizanat şi meşteşuguri, Cercetare
Visual arts (plastic arts, photography, design) 
digitale, abilităţi administrative şi organizatorice
digital skills, technical skills, artistic skills 
abilităţi de comunicare, abilităţi administrative şi
Art gallery manager / gallerist 
abilităţi digitale, abilităţi tehnice, abilităţi artistice
Visual arts (plastic arts, photography, design) 
interpretative (muzică, dans, teatru şi alte spectacole „live”)
Audiovisual and media (film, radio, television, video, phonograms, multimedia works, videograms) 
comunicare, abilităţi tehnice, abilităţi administrative şi
Digital skills, communication skills, technical skills 
Abilităţi digitale, abilităţi de comunicare, abilităţi tehnice
Performing arts (music, dance, theatre and other live performances) 
teatru şi alte spectacole „live”)