natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Severe material deprivation rate (SMD) (% of total population severaly materially deprived, by gender) Eurostat 
Rata deprivării materiale severe (SMD) (% al populației totale afectate de deprivare materială severă, pe sexe) Eurostat
Severe housing deprivation rate (% of total population living in overcrowded dwellings and exhibiting housing deprivation, by tenure status) Eurostat 
Rata privării severe de locuință (% al populației totale care trăiește în locuințe supraaglomerate și care este afectată de lipsa unei locuințe, în funcție de regimul de ocupare a locuinței) Eurostat
Labour force structure Employment rate (20-64, by gender, age, and educational attainment) Eurostat 
Structura forței de muncă Rata de ocupare a forței de muncă (20-64, în funcție de sex, vârstă și nivel de educație) Eurostat
Activity rate (15-64, by gender and age) Eurostat 
Rata de activitate (15-64, în funcție de sex și vârstă) Eurostat
At-risk-of-poverty-rate (AROP) (% of total population at risk of poverty, by gender) Eurostat 
Rata riscului de sărăcie (AROP) (% al populației totale expuse riscului de sărăcie, pe sexe) Eurostat
Unemployment rate (15-74, by gender, age and educational attainment) Eurostat 
Rata șomajului (15-74, în funcție de sex, vârstă și nivel de educație) Eurostat
Gender gap in part-time employment (Gender gap in part-time employment as share of total employment) Eurostat 
Diferențe de gen în munca cu fracțiune de normă (Diferențe de gen în munca cu fracțiune de normă ca procent din rata de ocupare totală) Eurostat
In work at-risk-of-poverty rate (% of working population aged 18 and over who is at risk f poverty, by gender) Eurostat 
Rata riscului de sărăcie în rândul persoanelor încadrate în muncă (% al populației active cu vârsta minimă de 18 ani care este expusă riscului de sărăcie, pe sexe) Eurostat
The Commission will take: 
Comisia va întreprinde:
The protection has been reinforced by the case-law of the European Court of Justice. 
Protecția a fost consolidată prin jurisprudența Curții de Justiție a Uniunii Europene.
Economic and societal context: current challenges 
1.1. Context economic și societal: provocări actuale
OECD (2011) Help Wanted? 
OCDE (2011) Help Wanted?
This initiative has been developed to address this challenge. 
Prezenta inițiativă a fost elaborată pentru a aborda această provocare.
The type and content of the measures taken by Member States vary considerably. 
Tipul și conținutul măsurilor adoptate de statele membre variază considerabil.
It is both a social and an economic imperative. 
Este vorba despre un imperativ social, dar și economic.
Priority Areas for action 
Domenii de acțiune prioritare
This initiative puts forward a package of measures which mutually reinforce each other. 
Prezenta inițiativă prezintă un pachet de măsuri care se consolidează reciproc.
Conclusion - the way forward 
Concluzii - calea de urmat
The success of this initiative will require a shared commitment. 
Succesul prezentei inițiative va necesita un angajament comun.
Unless stated otherwise statistics come from Eurostat.] 
Statisticile provin de la Eurostat, dacă nu se precizează altfel.]
In a rapidly changing environment, more needs to be done. 
Într-un mediu aflat în rapidă schimbare, este nevoie de acțiuni suplimentare.
The co-legislators are encouraged to reach a swift agreement on the legislative measures proposed in the package. 
Colegiuitorii sunt încurajați să ajungă la un acord rapid cu privire la măsurile legislative propuse în pachet.
The economic loss due to the gender employment gap amounts to €370 billion per year. 
Pierderea economică cauzată de inegalitatea de gen la nivelul ocupării forței de muncă se ridică la 370 de miliarde EUR pe an.
Although the EU set the Barcelona targets in 2002 to improve the provision of formal childcare arrangements by 2010, a majority of Member States have still not achieved them. 
Cu toate că UE a stabilit obiectivele de la Barcelona în 2002 pentru a îmbunătăți oferta de structuri oficiale de îngrijire a copiilor până în 2010, majoritatea statelor membre nu au atins încă aceste obiective.
There was no agreement among social partners to enter into direct negotiations on the issues raised during the consultations. 
Nu a existat un acord între partenerii sociali privind demararea unor negocieri directe pe marginea problemelor ridicate în timpul consultărilor.
This policy dialogue is important in itself but it also provides the evidence basis used to guide EU funding. 
Acest dialog politic este important în sine, însă el oferă și baza de probe utilizate pentru a orienta activitatea de finanțare desfășurată de UE.
The Commission completed a two-stage consultation with the European social partners in 2015 and 2016. 
Comisia a efectuat o consultare în două etape cu partenerii sociali europeni în 2015 și 2016.
[42: This illustrates the importance of out-of-school services. 
[42: Acest fapt ilustrează importanța serviciilor extrașcolare.
In the future, the impact of an ageing population will become even more pronounced. 
În viitor, impactul acestei îmbătrâniri a populației va deveni chiar mai pronunțat.
In some countries more than 25% of inactive women are inactive because of caring responsibilities. 
În unele țări, peste 25 % din femeile inactive se află în această situație din cauza responsabilităților de îngrijire.
An open public consultation was also carried out to seek the views of citizens and other stakeholders. 
S-a efectuat de asemenea o consultare publică, pentru a cunoaște punctele de vedere ale cetățenilor și ale altor părți interesate.
Across the European Union, women remain underrepresented in the labour market. 
La nivelul întregii Uniuni Europene, femeile rămân subreprezentate pe piața muncii.
The combined legislative and non-legislative measures set up a modern policy framework that seeks to: 
Măsurile nelegislative și legislative combinate instituie un cadru politic modern care urmărește:
As one of the key deliverables of the European Pillar of Social Rights, this initiative strengthens the social dimension of the Union. 
Fiind unul dintre principalele rezultate vizate de Pilonul european al drepturilor sociale, prezenta inițiativă consolidează dimensiunea socială a Uniunii.
Investing in the care sector also has important potential in job creation. 
Investițiile în sectorul îngrijirilor au totodată un potențial important în crearea de locuri de muncă.
To back-up these actions, financial instruments will be mobilised and where appropriate, existing resources of the EU budget will be re-oriented towards priority investments contributing to the implementation of this initiative. 
Pentru a sprijini aceste acțiuni, vor fi mobilizate instrumente financiare, iar acolo unde este cazul, resursele existente ale bugetului UE vor fi reorientate către investiții prioritare care contribuie la implementarea prezentei inițiative.
3. support Member States' modern family policies including to address demographic and societal challenges; 
3. să sprijine politicile de familie moderne ale statelor membre, inclusiv pentru abordarea provocărilor de ordin demografic și societal;
There are currently no specific EU-level provisions on entitlement to paternity leave. 
Nu există, în prezent, dispoziții specifice la nivelul UE privind dreptul la concediul de paternitate.
[43: An estimated 26.9% of children in the EU-28 were at risk of poverty or social exclusion in 2015. 
[43: Se estimează că 26,9 % dintre copiii din UE-28 erau expuși riscului de sărăcie sau de excluziune socială în 2015.
It is therefore necessary to better inform workers and support them in the exercise of their rights to ensure that they are able to enforce them more effectively at the national level. 
De aceea, este necesar ca lucrătorii să fie mai bine informați și să li se acorde sprijin în exercitarea propriilor drepturi, pentru a se asigura că aceștia sunt în măsură să asigure aplicarea cu mai multă eficacitate a acestor drepturi la nivel național.
The proposal fully respects the individual freedom of workers and families and does not prevent Member States from providing for higher standards where desired. 
Propunerea respectă pe deplin libertatea individuală a lucrătorilor și a familiilor și nu împiedică statele membre să prevadă standarde mai înalte acolo unde se dorește acest lucru.
Caring may also cause burnout and stress. 
Acordarea de îngrijiri pot provoca, de asemenea, epuizare și stres.
It is also part of the implementation of the Commission's Strategic Engagement for Gender Equality 2016-2019 and of UN Sustainable Development Goal 5 on gender equality. 
Ea face de asemenea parte din implementarea Angajamentului strategic al Comisiei pentru egalitatea de gen 2016-2019 și a Obiectivului de dezvoltare durabilă nr. 5 al ONU privind egalitatea de gen.
These funds should be exploited to support the provision of accessible, affordable and quality formal care services. 
Aceste fonduri ar trebui să fie exploatate pentru a sprijini furnizarea unor servicii oficiale de îngrijire accesibile, abordabile și de calitate.
These services provide a range of activities to children in pre-schools and primary schools before, between (lunch) and after school hours, as well as during school holidays. 
Aceste servicii oferă o serie de activități copiilor din instituțiile preșcolare și școlile primare, înainte, între (prânz) și după orele de curs, precum și în timpul vacanțelor școlare.
[20: Between November 2015 and January 2016, the social partners were first invited to give their views on the possible direction of EU action. 
[20: Între noiembrie 2015 și ianuarie 2016, partenerii sociali au fost mai întâi invitați să-și exprime opiniile cu privire la posibila direcție a acțiunii UE.
Higher employment rates will also help to address the challenge of demographic ageing and contribute to Member States' financial stability. 
Ratele mai ridicate de ocupare a forței de muncă vor ajuta și ele la abordarea provocării reprezentate de îmbătrânirea demografică și vor contribui la stabilitatea financiară a statelor membre.
Source: Eurostat, OECD 
Eurostat, OCDE
In 25 Member States, the demand for childcare places is higher than the available supply, especially for children below 3 years of age. 
În 25 de state membre, cererea de locuri în structuri de îngrijire a copiilor este mai mare decât oferta disponibilă, în special pentru copiii în vârstă de sub 3 ani.
The Commission invites the European Parliament and the Council, the European Economic and Social Committee and the Committee of the Regions to endorse this Communication and to actively support its implementation, in close cooperation with social partners and all other relevant stakeholders at European, national and local level. 
Comisia invită Parlamentul European și Consiliul, Comitetul Economic și Social European și Comitetul Regiunilor să aprobe prezenta comunicare și să sprijine în mod activ punerea sa în aplicare, în strânsă cooperare cu partenerii sociali și cu toate celelalte părți interesate relevante la nivel european, național și local.
The EU-added value in modernising its acquis is to ensure a minimum level of equal protection for EU citizens, men and women, across the EU. 
Valoarea adăugată a UE în ceea ce privește modernizarea acquis-ului său constă în asigurarea unui nivel minim de protecție egală pentru cetățenii UE, bărbați și femei, în întreaga Uniune.
Companies should benefit from a wider talent pool and a more diversified workforce. 
Societățile comerciale ar trebui să beneficieze de o rezervă mai bogată de talente și de o forță de muncă mai diversificată.
See for example: Eurofound (2015) Policies to improve work-life balance. 
Eurofound (2015) Policies to improve work-life balance.
Private care services could get funding under this latter category, "the SME window". 
Serviciile de îngrijire private ar putea obține finanțare în cadrul acestei din urmă categorii, „componenta pentru IMM-uri".][
Successful results depend on the commitment of many players including national governments, regions, local authorities, social partners, individual businesses and employees. 
Obținerea unor rezultate de succes depinde de angajamentul mai multor actori, printre care administrațiile naționale, regiunile, autoritățile locale, partenerii sociali, întreprinderile și angajații.
The EU approach 
1.3. Abordarea UE
][21: 2016/2017 (INI) http://www.europarl.europa.eu/sides/getDoc.do?pubRef=-//EP//TEXT+REPORT+A8-2016-0253+0+DOC+XML+V0//EN ][22: http://www.europarl.europa.eu/sides/getDoc.do?pubRef=-//EP//TEXT+TA+P8-TA-2017-0010+0+DOC+XML+V0//EN ] 
21: 2016/2017 (INI) http://www.europarl.europa.eu/sides/getDoc.do?pubRef=-//EP//TEXT+REPORT+A8-2016-0253+0+DOC+XML+V0//RO ][22: http://www.europarl.europa.eu/sides/getDoc.do?pubRef=-//EP//TEXT+TA+P8-TA-2017-0010+0+DOC+XML+V0//RO ]
The parental leave Directive was initially adopted in 1996 and partially amended in substance and improved in 2010.] 
Directiva privind concediul pentru creșterea copilului a fost adoptată inițial în 1996, ea fiind apoi modificată parțial pe fond și îmbunătățită în 2010.
In addition, the European Agricultural Fund for Rural Development (EAFRD) and the European Maritime and Fisheries Fund (EMFF) enable access to basic services and could be further utilized. 
În plus, Fondul european agricol pentru dezvoltare rurală (FEADR) și Fondul european pentru pescuit și afaceri maritime (FEPAM) permit accesul la servicii de bază și pot beneficia de o utilizare sporită.
One month is non-transferable between parents and the Directive does not foresee obligatory monetary compensation. 
O lună din respectivul concediu este netransferabilă între părinți, iar directiva nu prevede o compensație financiară obligatorie.
The Commission's impact assessment has examined the estimated costs and benefits of the proposed measures on individuals, businesses - especially microbusinesses - and the wider society between 2015- 2055. 
Evaluarea impactului efectuată de Comisie a examinat costurile și beneficiile estimate ale măsurilor propuse pentru cetățeni, întreprinderi - în special microîntreprinderi - și pentru ansamblul societății în perioada 2015-2055.
[3: The maternity leave Directive 92/85 was adopted in 1992 and was not changed since. 
[3: Directiva privind concediul de maternitate (92/85) a fost adoptată în 1992 și nu a mai fost modificată.
The development of more detailed harmonised data on out-of-school services may be extremely helpful in order to monitor and assess the provision of these services. 
Disponibilitatea unor date armonizate mai detaliate cu privire la serviciile extrașcolare poate fi extrem de utilă pentru monitorizarea și evaluarea ofertei de astfel de servicii.
Global surveys show that both women and men would prefer that women work in paid jobs. 
Anchetele desfășurate la nivel mondial arată că atât bărbații, cât și femeile ar prefera ca femeile să muncească în locuri de muncă remunerate.
School hours and school holidays are often incompatible with parents' full-time employment. 
Orele de curs și vacanțele școlare sunt deseori incompatibile cu activitatea cu normă întreagă a părinților.
[5: In 2015, 43.4% of women (aged 30 - 34) had tertiary education or higher compared to 34% of men. 
[5: În 2015, 43,4 % dintre femei (în vârstă de 30-34 de ani) aveau studii universitare sau de un nivel mai ridicat, comparativ cu 34 % dintre bărbați.
Continue the monitoring of transposition of EU legislation and pursue and launch infringement procedures when necessary. 
Monitorizarea, în continuare, a transpunerii legislației UE, precum și urmărirea și lansarea procedurilor de constatare a neîndeplinirii obligațiilor, atunci când este necesar.
Many men report that they would like to work fewer than their actual hours and consider this is interfering with family life. 
Mulți bărbați declară că ar prefera să muncească mai puține ore decât în prezent și consideră că acest lucru interferează cu viața lor de familie.
The preparation of the initiative has been informed by an extensive consultation process and an impact assessment of a potential range of legislative and non-legislative measures. 
Pregătirea inițiativei s-a bazat pe informații colectate printr-un vast proces de consultare și printr-o evaluare a impactului unei game potențiale de măsuri legislative și nelegislative.
[47: OECD (2016) Who uses childcare? 
[47: OCDE (2016) Who uses childcare?
https://www.ituc-csi.org/investing-in-the-care-economy-a ][46: European Social Policy Network (2016) Work-life balance measures for persons of working age with dependent relatives in Europe - Synthesis report.] 
https://www.ituc-csi.org/investing-in-the-care-economy-a ][46: Rețeaua europeană de politici sociale (2016) Work-life balance measures for persons of working age with dependent relatives in Europe - Synthesis report.]
[13: Worldwide, a total of 70 per cent of women and a similar 66 per cent of men would prefer that women work at paid jobs (combining those who prefer women to only work at paid jobs and those who prefer them to be able to work at paid jobs and care for their homes and families). 
[13: La nivel mondial, un total de 70 % în rândul femeilor și de 66 % în rândul bărbaților ar prefera ca femeile să muncească în locuri de muncă remunerate (considerându-i împreună pe cei care preferă ca femeile să muncească numai în locuri de muncă remunerate și pe cei care preferă ca ele să poată munci în locuri de muncă remunerate și se să poată ocupa de căminele și familiile lor).
[27: Except for the provisions of Directive 2006/54/EC on dismissal protection in case such leave exists in Member States. 
[27: Cu excepția dispozițiilor Directivei 2006/54/CE privind protecția împotriva concedierii, în cazul în care în statele membre există un astfel de concediu.][
[9: Working women spend on average 22 hours per week in unpaid work, while working men spend fewer than 10 hours. 
[9: Femeile care lucrează petrec, în medie, 22 de ore pe săptămână efectuând o muncă neremunerată, în timp ce bărbații care lucrează petrec mai puțin de 10 ore.
Targets and data collection: - Revise the existing Education and Training 2020 target on early childhood education and care. 
7. Obiective și colectarea de date: - revizuirea actualului obiectiv Educație și formare 2020 referitor la educația și îngrijirea copiilor preșcolari.
In addition to the benefits for workers and their families, the combination of the legal and policy measures will strongly benefit companies and the wider society. 
Pe lângă beneficiile oferite lucrătorilor și familiilor acestora, combinația de măsuri juridice și de politică va aduce beneficii importante companiilor și societății în ansamblul său.
In parallel, Europe's working age population is ageing and shrinking. 
În paralel, populația de vârstă activă a Europei îmbătrânește și se reduce.
Equality between women and men, including reconciliation of work and family life and improved access to quality social services is an investment priority of the European Social Fund (ESF). 
Egalitatea între femei și bărbați, inclusiv concilierea vieții profesionale cu viața de familie și îmbunătățirea accesului la servicii sociale de calitate, este o prioritate în materie de investiții a Fondului social european (FSE).
Figure 2: Employment impact of parenthood for one child under 6, 2015 
Figura 2: Impactul condiției de părinte asupra ocupării forței de muncă pentru părinții cu un copil sub 6 ani, 2015
[24: See for example: OECD (2016) Dare to Share - Deutschlands Weg zur Partnerschaftlichkeit in Familie und Beruf. 
[24: A se vedea, de exemplu: OCDE (2016) Dare to Share - Deutschlands Weg zur Partnerschaftlichkeit in Familie und Beruf.
The EU average is 3 percentage points below the 33% target for children aged from 0 to 3 years and 7 percentage points under the 90 % target for children aged from 3 to the school age. 
Media la nivelul UE este cu 3 puncte procentuale sub ținta de 33 % pentru copiii cu vârste cuprinse între 0 și 3 ani și cu 7 puncte procentuale sub ținta de 90 % pentru copiii cu vârste cuprinse între 3 ani și vârsta școlară.
The lack of adequate leave to provide care of other dependent relatives exacerbates the unequal sharing of care responsibilities. 
Lipsa unui concediu adecvat pentru a acorda îngrijiri altor rude aflate în întreținere exacerbează repartizarea inegală a responsabilităților de îngrijire.
This may have a disproportionate impact on women who are currently more likely to perform the primary role of informal carers to look after ill or elderly relatives. 
Această situație poate avea un impact disproporționat asupra femeilor, care sunt actualmente mai susceptibile să joace rolul principal de îngrijitori neoficiali care se ocupă de rudele bolnave sau în vârstă.
The analysis showed that, while the costs of the proposed measures, mainly due to lost production, processing applications and replacement costs, arise in the short- to medium-term, in a longer perspective the package represents a limited cost for companies, which should not overburden employers, including those of micro-businesses. 
Analiza a arătat că, în timp ce pe termen scurt și mediu costurile măsurilor propuse provin în principal din pierderile de producție, prelucrarea cererilor și costurile de înlocuire, într-o perspectivă mai îndepărtată pachetul presupune costuri reduse pentru întreprinderi, care nu ar trebui să reprezinte o povară pentru angajatori, inclusiv pentru cei din microîntreprinderi.
Introducing such an entitlement could have a sizeable impact on the sharing of care responsibilities between women and men. 
Introducerea unui astfel de drept ar putea avea un impact considerabil asupra repartizării responsabilităților de îngrijire între femei și bărbați.
2. give workers more opportunities and choice to balance their professional and care responsibilities by updating and modernising the current legal and policy framework, with particular attention to the role of men; 
2. să le ofere lucrătorilor șanse sporite și opțiuni de echilibrare a responsabilităților lor profesionale și de îngrijire, prin actualizarea și modernizarea actualului cadru juridic și de politică, acordând o atenție deosebită rolului bărbaților;
In parallel, the workforce in the European Union is shrinking, the population is ageing and the demographic curve remains a challenge. 
În paralel, forța de muncă a Uniunii Europene se reduce, populația îmbătrânește iar curba demografică rămâne o provocare.
Evidence demonstrates that the availability of adequate leave arrangements has a strong influence on female employment. 
Dovezile demonstrează că disponibilitatea unor formule de concedii adecvate are o puternică influență asupra ocupării forței de muncă în rândul femeilor.
On average, women in the EU are far more likely than men to work part-time (31.3% of women compared to 8.3% of men). 
În medie, femeile din UE sunt mult mai susceptibile decât bărbații să muncească cu fracțiune de normă (31,3 % dintre femei, față de 8,3 % dintre bărbați).
It also helps employers to retain workers, improve the motivation and productivity of employees, reduce absenteeism and avoid wasting talent. 
Ea îi ajută totodată pe angajatori să-și păstreze lucrătorii, să sporească motivația și productivitatea angajaților, să reducă absenteismul și să evite risipa de talente.
Only EU level action will address differences between existing national legal provisions, ensure that Member States move in the same direction and foster equality between men and women regarding labour market opportunities. 
Doar acțiunea la nivelul UE va aborda diferențele dintre actualele dispoziții juridice naționale, va asigura faptul că statele membre merg în aceeași direcție și promovează egalitatea dintre bărbați și femei din punctul de vedere al șanselor pe piața muncii.
In addition, the introduction of carers' leave and paternity leave will help workers to balance their personal and professional lives. 
În plus, introducerea concediului de îngrijitor și a concediului de paternitate va ajuta lucrătorii să găsească un echilibru între viața privată și cea profesională.
2.2 Improving the Quality, Affordability and Access To Childcare and Long-Term Care 
2.2 Îmbunătățirea calității, abordabilității și accesibilității serviciilor de îngrijire a copiilor și a celor de îngrijire pe termen lung