natgillin/translations-raw huggingface dataset:
In 2014, the Commission adopted a Recommendation on Pay Transparency, which promotes a more effective application of equal pay legislation through a toolbox of concrete measures to improve pay transparency. 
În 2014, Comisia a adoptat o recomandare referitoare la transparența salarială, care promovează o aplicare mai eficace a legislației privind egalitatea de remunerare printr-o serie de măsuri concrete de îmbunătățire a transparenței salariale.
As career and study choices are made quite early in life and are too often irreversible, tackling segregation in the labour market requires actions at school level. 
Deoarece alegerile în materie de carieră și de studii se fac destul de devreme în viață și sunt adesea ireversibile, combaterea segregării de pe piața forței de muncă necesită acțiuni la nivel școlar.
It also contributes to taking further the European pillar of social rights [proclaimed by the Parliament, the Council and the Commission at the Social Summit for Fair Jobs and Growth on 17 November in Gothenburg], notably its principle 2 on ensuring gender equality in all areas and principle 3 on equality of opportunities. 
Aceasta contribuie, de asemenea, la dezvoltarea pilonului european al drepturilor sociale [proclamat de Parlamentul European, Consiliu și Comisie cu ocazia Summitului social pentru locuri de muncă și creștere echitabilă care a avut loc la Göteborg la 17 noiembrie], în special în ceea ce privește principiul 2 privind asigurarea egalității de gen în toate domeniile și principiul 3 privind egalitatea de șanse.
Mutual learning and evidence on "what works" are needed in this field. 
În acest domeniu este nevoie de învățare reciprocă și de dovezi ale „măsurilor care dau rezultate".
Women in the EU, across the economy, earn on average over 16% less per hour than men do. 
În toate ramurile economiei, femeile din UE câștigă în medie cu 16 % mai puțin pe oră decât bărbații.
... pervasive segregation on the labour market, 
... segregării larg răspândite pe piața muncii,
To be effective, synergies will be needed between measures taken by key stakeholders at European, at national and at corporate level. 
Pentru ca acțiunile să fie eficace, va trebui să se creeze sinergii între măsurile adoptate de principalele părți interesate de la nivel european, național și organizațional.
Although a number of initiatives have been successful in encouraging women to enter male dominated sectors such as the sciences and technology, the level of segregation in occupation and sectors has barely changed overall. 
Deși o serie de inițiative au reușit să încurajeze femeile să pătrundă în sectoare dominate de bărbați, de exemplu în cel al științelor și al tehnologiei, nivelul de segregare profesională și sectorială s-a schimbat prea puțin în ansamblu.
In local politics, in 2015, women accounted for only just over one in seven (15.1%) mayors or other council leaders (2017 Report on equality between men and women).] 
În politica locală, în 2015 doar puțin peste unul din șapte primari sau alți lideri ai consiliilor erau femei (15,1 %) (Raportul din 2017 privind egalitatea între femei și bărbați).]
a mutual learning seminar organised to discuss the Belgium's good practice in promoting gender neutral job classification (October 2016). 
un seminar de învățare reciprocă, organizat pentru a discuta bunele practici ale Belgiei în promovarea clasificării neutre din punctul de vedere al genului a locurilor de muncă (octombrie 2016).
The support will be provided through the Rights, Equality and Citizenship Programme (REC) 2014-2020. 
Sprijinul va fi acordat prin programul „Drepturi, egalitate și cetățenie" (DEC) 2014-2020.
continue to evaluate whether the EU acquis is implemented correctly in the different EU Member States and monitor how the principle of equal pay is applied on the ground; in case of non-compliance, the Commission will continue to pursue infringement procedures against the Member State concerned for failure to comply with its EU obligations 
va continua să evalueze dacă acquis-ul UE este pus în aplicare corect în diversele state membre ale UE și să monitorizeze modul în care se aplică principiul egalității de remunerare pe teren; în caz de neconformitate, Comisia va continua să inițieze proceduri de constatare a neîndeplinirii obligațiilor împotriva statului membru în cauză, pentru nerespectarea obligațiilor date de apartenența la UE;
][4: See Index of occupational and sector segregation published every year in the European Commission's report on equality between women and men. 
][4: A se vedea indicele segregării profesionale și sectoriale, publicat în fiecare an în raportul Comisiei Europene privind egalitatea între femei și bărbați.
Europeans would support more transparency at work: almost two thirds would be in favour of publishing the average wages per sex and per job type earned in the organisation or company where they work. 
Europenii ar sprijini o mai mare transparență la locul de muncă: aproape două treimi ar fi în favoarea publicării salariilor medii câștigate în organizația sau întreprinderea în care lucrează, defalcate pe sexe și pe tipuri de funcții.
Closing the gender pay gap remains a major objective within the overarching goal of achieving gender equality and delivering on the Sustainable Development Goals of the UN 2030 Agenda. 
Eliminarea diferenței de remunerare între femei și bărbați rămâne un obiectiv major în cadrul obiectivului general al realizării egalității de gen și al atingerii obiectivelor de dezvoltare durabilă din Agenda 2030 a ONU.
The effect of segregation in occupation is more heterogeneous across countries: in a number of countries; segregation in occupation may actually protect women. 
Efectul segregării profesionale este mai eterogen la nivel transnațional: într-o serie de țări, este posibil ca, de fapt, segregarea profesională să protejeze femeile.
... persistent stereotypes fuelled by inadequate work-life balances policies, 
... stereotipurilor persistente, alimentate de politici necorespunzătoare privind echilibrul dintre viața profesională și cea privată,
[22: The OECD is responsible for the Programme for International Students Assessment (PISA) which is a triennial survey of 15-year-old students around the world. 
[22: Programul privind evaluarea internațională a elevilor (PISA) este un sondaj trienal efectuat de către OCDE în rândul elevilor de 15 ani din întreaga lume.
the Eurobarometer on the gender pay gap and pay transparency which will be published in Autumn 2017; 
Eurobarometrul privind diferența de remunerare între femei și bărbați și transparența salarială, care va fi publicat în toamna anului 2017;
The Gender Pay Gap in the EU 
Diferența de remunerare între femei și bărbați în UE
Both, the report on Gender Equality Recast Directive implementation and Transparency Recommendation implementation, bring evidence of the need to foster the existing legal framework and enhance its enforcement. 
Atât raportul privind punerea în aplicare a Directivei reformate privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați, cât și cel referitor la punerea în aplicare a Recomandării privind transparența demonstrează necesitatea de a promova cadrul juridic existent și de a consolida respectarea acestuia.
PISA data show that gender stereotypes are still prevalent, leading to differences in self-confidence and engagement in different fields. 
Datele PISA arată că stereotipurile de gen sunt încă predominante, ducând la diferențe în ceea ce privește încrederea în sine și implicarea în diferite domenii.
The Commission will support companies and other employers in their efforts to ensure equal pay and to attract and retain the underrepresented sex. 
Comisia va sprijini întreprinderile și alți angajatori în eforturile lor de a asigura egalitatea de remunerare și de a atrage și păstra sexul mai slab reprezentat.
[9: For instance, the introduction of a minimum wage in Germany is estimated to reduce the gender pay gap by 2.5 percentage points. 
[9: De exemplu, se estimează că introducerea salariului minim în Germania a redus diferența de remunerare între femei și bărbați cu 2,5 puncte procentuale.
The report takes stock of the follow-up given by Member States and gives an overview of existing national measures. 
Raportul face bilanțul acțiunilor subsecvente întreprinse de statele membre și oferă o imagine de ansamblu asupra măsurilor existente la nivel național.
The magnitude of the gender pay gap across the economy also depends on wage-setting institutions. 
Amploarea diferențelor de remunerare între femei și bărbați la nivelul economiei în ansamblu depinde și de instituțiile care stabilesc salariile.
Almost half of workers are actually uncomfortable with the idea of negotiating their salary, and this proportion is higher among women than among men. 
Aproape jumătate dintre lucrători sunt de fapt stânjeniți de ideea de a-și negocia salariul, proporția fiind mai mare în rândul femeilor decât în cel al bărbaților.
draw attention to the gender pay gap and its underlying causes, notably by marking the European Equal Pay Day 
va atrage atenția asupra diferenței de remunerare între femei și bărbați și a cauzelor sale fundamentale, în special prin marcarea Zilei Europene a Egalității Salariale;
supporting data collection on teacher wages by Eurydice in cooperation with the OECD and encouraging Member States to take action to eliminate under-remuneration in this sector. 
va sprijini colectarea de date privind salariile cadrelor didactice de către Eurydice, în cooperare cu OCDE, și va încuraja statele membre să adopte măsuri în vederea eliminării remunerațiilor necorespunzătoare din acest sector.
In the shorter or medium term, measures are also needed to improve wages in female-dominated occupations as a recognition of the skills, efforts and responsibilities mobilised in female-dominated sectors. 
Pe termen scurt sau mediu, sunt necesare și măsuri pentru îmbunătățire a salariilor în profesiile dominate de femei, ca recunoaștere a competențelor, a eforturilor și a responsabilităților mobilizate în aceste sectoare.
work towards the better recognition of skills in all sectors, including in female-dominated sectors under its New Skills Agenda. 
va depune eforturi în vederea unei mai bune recunoașteri a competențelor în toate sectoarele, inclusiv în cele dominate de femei, în baza Noii sale agende pentru competențe.
strengthening the enforcement role of equality bodies, for instance by: 
consolidarea rolului de asigurare a respectării legii îndeplinit de organismele de promovare a egalității, de exemplu prin:
[1: In particular, data shows that the gender pay gap may increase as more women are entering in the labour market. 
[1: În special, datele arată că diferența de remunerare între femei și bărbați ar putea să crească odată cu intrarea mai multor femei pe piața forței de muncă.
[38: Recent research confirms that sectoral gender segregation on the labour market accounts for a significant proportion of the gender pay gap in all EU countries: women are entering relatively low-paid sectors. 
[38: Cercetările recente confirmă faptul că segregarea sectorială de gen pe piața muncii reprezintă cauza unei proporții semnificative a diferențelor de remunerare între femei și bărbați în toate țările UE: femeile se angajează în sectoare relativ prost plătite.
organise a stock-taking conference (in 2018) and final conference (2019) on the results of projects combatting stereotypes and segregation; in cooperation with key stakeholders, notably representatives of schools, training providers, universities, public employment services and career guidance providers. 
va organiza o conferință de evaluare (în 2018) și o conferință finală (2019) privind rezultatele proiectelor de combatere a stereotipurilor și a segregării, în cooperare cu principalele părți interesate, în special cu reprezentanți ai școlilor, cu furnizori de formare, cu universități, cu servicii publice de ocupare a forței de muncă și cu furnizori de orientare în carieră.
[25: The Digital Skills and Jobs Coalition brings together Member States, companies, social partners, non-profit organisations and education providers, who take action to tackle the lack of digital skills in Europe.] 
[25: Coaliția pentru competențe și locuri de muncă în sectorul digital reunește state membre, întreprinderi, parteneri sociali, organizații non-profit și furnizori de educație care iau măsuri pentru a rezolva problema lipsei de competențe digitale în Europa.
[23: Action grants to support transnational projects to promote good practices on gender roles and to overcome gender stereotypes in education, training and in the workplace - JUST/2015/RGEN/AG/ROLE. 
[23: Granturi pentru acțiuni de susținere a proiectelor transnaționale care promovează bunele practici privind rolurile de gen și depășirea stereotipurilor de gen în educație, în formare și la locul de muncă - JUST/2015/RGEN/AG/ROLE.
[45: The gender pay gap can be explained by a number of factors: segregation, differences in school attainment, differences in experience, etc. 
[45: Diferența de remunerare între femei și bărbați poate fi explicată printr-o serie de factori: segregarea, nivelul diferit de educație, de experiență etc.
The report provides a state of play of the Directive's implementation on the ground, including on the issue of equal pay. 
Acesta oferă o trecere în revistă a punerii în aplicare a directivei pe teren, inclusiv în ceea ce privește problema egalității de remunerare.
[47: See Krueger and Katz (2016), "The Rise and Nature of Alternative Work Arrangements in the United States, 1995-2015". 
[47: A se vedea Krueger și Katz (2016), „The Rise and Nature of Alternative Work Arrangements in the United States, 1995-2015" (Dezvoltarea și natura formulelor de lucru alternative în Statele Unite, 1995-2015).
This gender pay gap has been plateauing over the last 5 years. 
Această diferență de remunerare între femei și bărbați a rămas aproximativ la același nivel în ultimii 5 ani.
continue to work together with the network of equality bodies (EQUINET), the Advisory Committee on equal opportunities between women and men and the High Level Group on gender mainstreaming to strengthen the enforcement of the principle of equal pay in Member States. 
va continua să colaboreze cu rețeaua organismelor de promovare a egalității (EQUINET), cu Comitetul consultativ pentru egalitatea de șanse între femei și bărbați și cu Grupul la nivel înalt pentru integrarea perspectivei de gen pentru a consolida respectarea principiului egalității de remunerare în statele membre.
support transnational projects to tackle stereotypes and segregation in education, training and in the labour market, with a focus on experimentation generating sound evidence. 
va sprijini proiectele transnaționale de combatere a stereotipurilor și a segregării în contextul educației, al formării și pe piața muncii, cu accent pe experimentarea generatoare de dovezi solide.
This decomposition of the gender pay gap into an adjusted and unadjusted part can provide further insights for policy-makers. 
Această defalcare a diferenței de remunerare într-o parte ajustată și una neajustată poate oferi informații suplimentare factorilor de decizie.
include a dedicated gender perspective in the 2018 Pension Adequacy Report. 
va include o perspectivă de gen specifică în Raportul privind caracterul adecvat al pensiilor 2018.
adopt, in 2019, a report on the national measures adopted on the basis of Article 157-4 TFEU, providing for specific advantages in order to make it easier for the underrepresented sex to pursue a vocational activity or to prevent or compensate for disadvantages in professional careers 
va adopta în 2019 un raport privind măsurile naționale adoptate în temeiul articolului 157 alineatul (4) din TFUE, care prevăd avantaje specifice menite să faciliteze exercitarea unei activități profesionale de către sexul mai slab reprezentat, să prevină sau să compenseze dezavantajele existente în cariera profesională;
assess the possibility of targeted amendments to the Gender Equality Recast Directive by looking at: 
va evalua posibilitatea unor modificări specifice ale Directivei reformate privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați, prin analizarea următoarelor aspecte:
implement particular initiatives in various sectors to eradicate stereotypes on women's and men's skills, abilities and roles, such as: 
va derula inițiative specifice, în diverse sectoare, pentru a eradica stereotipurile privind competențele, abilitățile și rolurile femeilor și ale bărbaților; de exemplu:
In the engineering and scientific sectors, a gender divide is still perceptible among the young generation: while in 2014 women made up 46 % of all PhD graduates in the EU, they accounted for just 28% of PhD graduates in engineering, manufacturing and construction, and only 21% of those graduating in computing. 
În sectorul ingineriei și în cel științific mai este încă perceptibilă o diferență de gen în rândul tinerei generații: dacă în 2014 femeile reprezentau 46 % din totalul absolvenților de doctorat în UE, în domeniul ingineriei, al industriei prelucrătoare și al construcțiilor ponderea absolventelor de studii doctorale era de doar 28 %, iar în domeniul informatic - de doar 21 %.
The remaining "unexplained" part of the gender pay gap is called the "adjusted" gender pay gap. 
Partea rămasă „neexplicată" se numește diferență „ajustată" de remunerare între femei și bărbați.
continue to publicise the results of the projects funded under the EU's PROGRESS programme, namely eight transnational projects, run by civil society and social partners to understand and tackle the gender pay gap, with a focus on specific sectors. 
va continua să publice rezultatele proiectelor finanțate în cadrul programului PROGRESS al UE, și anume opt proiecte transnaționale desfășurate de societatea civilă și de partenerii sociali pentru înțelegerea și combaterea diferențelor de remunerare între femei și bărbați, cu accent pe anumite sectoare.
Tackling the gender pay gap requires to have adequate knowledge of the problems inherent in this area and their extent to be able to propose the adequate remedies. 
Combaterea diferenței de remunerare între femei și bărbați presupune cunoașterea corespunzătoare a problemelor inerente în acest domeniu și a dimensiunii acestora, pentru a se putea propune soluții adecvate.
provide financial support to Member States willing to reduce the gender pay gap, through restricted calls for proposals under the Rights, Equality and Citizenship Programme (REC) 2014-2020; and 
va acorda sprijin financiar statelor membre care doresc să reducă diferența de remunerare între femei și bărbați, prin intermediul unor cereri de propuneri restrânse în cadrul programului „Drepturi, egalitate și cetățenie" (DEC) 2014­2020; și
- supporting peer learning between Member States on the careers of teachers and school leaders to address the gender imbalance in teaching; this will be done under the Education and Training 2020 programme through a series of expert seminars and linked to the European sectorial social dialogue in education; 
- va sprijin învățarea reciprocă între statele membre cu privire la carierele cadrelor didactice și ale directorilor unităților de învățământ, pentru a reduce dezechilibrul de gen în cadrul activității didactice; acest demers va avea loc în cadrul programului Educație și formare 2020, printr-o serie de seminare pentru experți, și va fi corelat cu dialogul social sectorial european în domeniul educației;
Sectors and occupations are segregated: most European workers have colleagues mainly of the same sex and the sectors where women are clustered are often lower paid than those where men are clustered. 
Sectoarele și profesiile sunt segregate: majoritatea lucrătorilor europeni au în principal colegi de același sex, iar sectoarele în care lucrează preponderent femei sunt adesea mai prost plătite decât cele în care predomină bărbații.
The gender pay gap has stagnated as a result of... 
Diferența de remunerare între femei și bărbați persistă la același nivel ca urmare a...
[21: See EIGE study on reducing the gender gap in Science, Technology, Engineering and Mathematics (STEM)--http://eige.europa.eu/gender-mainstreaming/policy-areas/economic-and-financial-affairs/economic-benefits-gender-equality/stem] 
[21: A se vedea studiul EIGE privind reducerea disparității de gen în știință, tehnologie, inginerie și matematică (STIM) - http://eige.europa.eu/gender-mainstreaming/policy-areas/economic-and-financial-affairs/economic-benefits-gender-equality/stem]
Men, on average, spend far less time than women taking care of children or dependent relatives, while women cannot spend that time in paid work, or gain experience that will help them throughout their working life. 
În medie, bărbații alocă mult mai puțin timp decât femeile îngrijirii copiilor sau a rudelor aflate în întreținere, în timp ce femeile nu pot să folosească acest timp pentru a desfășura activități remunerate sau pentru a dobândi experiența care să le ajute pe tot parcursul vieții profesionale.
[36: Proposal for a directive on work-life balance for parents and carers and repealing Council Directive 2010/18/EU, COM(2017) 253 final] 
[36: Propunere de directivă privind echilibrul dintre viața profesională și cea privată a părinților și îngrijitorilor și de abrogare a Directivei 2010/18/UE a Consiliului, COM(2017) 253 final.]
strive towards a swift adoption of the Directive on work-life balance for parents and carers by the co-legislators, 
va depune eforturi pentru o adoptare rapidă a Directivei privind echilibrul dintre viața profesională și cea privată a părinților și îngrijitorilor de către colegiuitori;
continue funding, through the Rights, Equality and Citizenship programme, projects of governments, social partners, business, NGOs and universities aiming to improve the gender balance in management positions at all levels 
va continua să finanțeze, prin intermediul programului „Drepturi, egalitate și cetățenie", proiectele guvernelor, ale partenerilor sociali, ale întreprinderilor, ale ONG-urilor și ale universităților care vizează îmbunătățirea echilibrului de gen în funcțiile de conducere la toate nivelurile;
Segregation in occupations and in sectors is pervasive and the situation is changing only slowly. 
Segregarea la nivel profesional și sectorial este larg răspândită, iar situația se schimbă într-un ritm lent.
publishing and considering appropriate follow-up to autumn 2017 study on Women in Digital Age, which provides an overview of the trends in this field; 
va publica și va analiza oportunitatea unei continuări corespunzătoare a studiului din toamna anului 2017 pe tema Femeile în epoca digitală, care oferă o imagine de ansamblu asupra tendințelor din acest domeniu;
launch work to better assess gender equality in the collaborative economy as data collected in Europea and the United States show that more women are entering the "platform economy". 
va iniția demersuri pentru o mai bună evaluare a egalității de gen în economia colaborativă, dat fiind că datele colectate în Europa și în SUA arată că mai multe femei își fac loc în „economia bazată pe platforme".
Article 4 of the Gender Equality Recast Directive (2006/54/EC) establishes the principle of equal pay by providing that, for the same work or for work of equal value, direct and indirect discrimination on grounds of sex is prohibited in all aspects and conditions of remuneration. 
Articolul 4 din Directiva reformată privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați (2006/54/CE) stabilește principiul egalității de remunerare, stipulând că, pentru aceeași muncă sau pentru o muncă de valoare egală, discriminarea directă sau indirectă pe criteriul sexului este interzisă în ansamblul elementelor și al condițiilor de remunerare.
[10: It accounts for a third of earnings inequalities between women and men during working lives. 
[10: Diferența de remunerare cauzează o treime dintre inegalitățile în materie de venituri obținute de femei și bărbați pe parcursul vieții profesionale active.
In almost all occupations, on average men are paid more than women. 
În aproape toate profesiile, bărbații sunt în medie mai bine plătiți decât femeile.