natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The aims are to facilitate the cross-border provision of services through posting of workers by improving the clarity and transparency of applicable labour market rules in the host Member State(s) of posted workers; to ensure a level playing field for competition in the provision of services between posting companies and local companies in the host Member State, while ensuring that posted workers have an adequate level of protection while working in the host Member State. 
El urmărește să faciliteze prestarea de servicii la nivel transfrontalier prin detașarea lucrătorilor, îmbunătățind claritatea și transparența normelor privind piața forței de muncă aplicabile în statul sau statele membre gazdă ale lucrătorilor detașați; să asigure condiții de concurență echitabile pentru concurența în domeniul prestării de servicii dintre întreprinderile care detașează lucrători și întreprinderile locale din statul membru gazdă, garantând totodată că lucrătorii detașați beneficiază de un nivel adecvat de protecție în perioada în care își desfășoară activitatea în statul membru gazdă.
][3: Directive 96/71/EC of the European Parliament and of the Council of 16 December 1996 concerning the posting of workers in the framework of the provision of services, OJ L 18, 21.01.97, p. 
][3: Directiva 96/71/CE a Parlamentului European și a Consiliului din 16 decembrie 1996 privind detașarea lucrătorilor în cadrul prestării de servicii, JO L 18, 21.1.97, p. 1.][4: Documentul SWD(2016) 52 final.]
Thus, in reasoned opinions within the meaning of Article 6 of Protocol No 2, national Parliaments need to state why they consider that a draft legislative act does not comply with that principle. 
Astfel, în avizele motivate în sensul articolului 6 din Protocolul nr. 2, parlamentele naționale trebuie să precizeze motivele pentru care consideră că un proiect de act legislativ nu respectă acest principiu.
Therefore the Commission considers that the objective of the proposal on this point can be better achieved at Union level. 
Prin urmare, Comisia consideră că, în această privință, obiectivul propunerii poate fi mai bine realizat la nivelul Uniunii.
Within the meaning of Article 6 of Protocol No 2, national Parliaments need to state in their reasoned opinions why they consider that a draft legislative act does not comply with the principle of subsidiarity. 
În sensul articolului 6 din Protocolul nr. 2, parlamentele naționale trebuie să precizeze, în avizele motivate pe care le emit, motivele pentru care consideră că un proiect de act legislativ nu respectă principiul subsidiarității.
It is the approach consisting in making an express reference to Article 5 of Directive 2008/104/EC that according to the Danish Parliament could undermine national competence. 
În opinia Parlamentului Danemarcei, elementul care ar putea submina competența națională este abordarea care constă în a face o trimitere expresă la articolul 5 din Directiva 2008/104/CE.
The Commission publicly confirmed the triggering of the procedure laid down in Article 7(2) of Protocol No 2 on 11 May 2016, the day following the expiry of the time limit laid down in Article 6 of Protocol No 2. 
La 11 mai 2016, ziua următoare expirării termenului prevăzut la articolul 6 din Protocolul nr. 2, Comisia a confirmat public declanșarea procedurii prevăzute la articolul 7 alineatul (2) din Protocolul nr. 2.
It merely provides that mandatory rules on remuneration, as set by the Member States, should apply in a non-discriminatory manner to local and cross-border service providers and to local and posted workers. 
Prin urmare, propunerea nu reglementează remunerația, și nici nu definește noțiunea de remunerație sau elementele constitutive ale remunerației la nivelul Uniunii, ci doar prevede că normele obligatorii privind remunerarea, astfel cum au fost stabilite de statele membre, ar trebui să se aplice în mod nediscriminatoriu prestatorilor de servicii de la nivel național și celor care își desfășoară activitatea la nivel transfrontalier, precum și lucrătorilor locali și celor detașați.
[17: Point 2.6 of that Report reads as follows: "A regulative framework for posting of workers between Member States can only be established at EU level. 
„Un cadru de reglementare pentru detașarea lucrătorilor între statele membre poate fi stabilit numai la nivelul UE.
[12: Case C-547/14, Philip Morris, EU:C:2016:325, paragraph 218. ] 
[12: Cauza C-547/14, Philip Morris, EU:C:2016:325, punctul 218.
See also the judgment in Estonia v Parliament and Council, C 508/13, EU:C:2015:403, paragraph 61. 
A se vedea, de asemenea, hotărârea în cauza Estonia / Parlament și Consiliu, C 508/13, EU:C:2015:403, punctul 61.][16: Cauza C-547/14, Philip Morris, EU:C:2016:325, punctul 226.]
REPORT FROM THE COMMISSION TO THE COUNCIL AND THE EUROPEAN PARLIAMENT 
RAPORT AL COMISIEI CĂTRE CONSILIU ȘI PARLAMENTUL EUROPEAN
Commission: The Commission is the only institution to have used this possibility in 2014. 
Comisia : Comisia este singura instituție care a recurs la această posibilitate în 2014.
Technical installations: 3 
instalații tehnice: 3
Security and prevention: 15 
securitate și prevenire: 15
Budget expenditure, per institution and per allowance (in EUR) 
Cheltuieli bugetare, defalcate pe instituție și pe indemnizație (în EUR)
The amount spent on the three allowances in all the European Institutions stood at EUR 5 594 969.65 in 2014. 
În 2014, suma cheltuită pentru cele trei indemnizații în toate instituțiile Uniunii Europene a fost de 5 594 969,65 EUR.
This report is based on the latest full-year figures available at the time of its preparation and thus refers to 2014. 
Prezentul raport se bazează pe ultimele cifre anuale complete care erau disponibile în momentul întocmirii acestuia și se referă la anul 2014.
The number of points varies between 2, e.g. for an average sound level exceeding 85 decibels, and an upper limit of 50 in the case of an official wearing a self-contained fire protection suit. 
Numărul de puncte variază între 2 puncte, de exemplu pentru un nivel sonor mediu mai mare de 85 de decibeli, și o limită maximă de 50 de puncte în cazul unui funcționar care poartă un costum autonom de protecție contra incendiilor.
Information and communication technology (ICT): 1.5 
tehnologia informației și comunicațiilor (TIC): 1,5
The Commission remains the only institution to pay allowances for particularly arduous working conditions, at the JRC and the Office for Infrastructure and Logistics in Brussels (OIB). 
Comisia este în continuare singura instituție care a plătit indemnizații pentru condiții de muncă deosebit de grele, în cadrul JRC și al Oficiului pentru Infrastructură și Logistică din Bruxelles (OIB).
A total of 11 allowances were paid in 2014. 
În 2014 au fost plătite 11 indemnizații.
Institution At home At home and at the place of work At the place of work Total 
Instituția La domiciliu La domiciliu și la locul de muncă La locul de muncă Total
Court of Justice 0 0[3: Since the standby service at the Court of Justice was only set up in November 2014, no budgetary expenditure was recorded for 2014.] 
Curtea de Justiție 0 0[3: Întrucât serviciul de permanență a fost instituit la Curtea de Justiție în noiembrie 2014, în acel an nu a fost contabilizată nicio cheltuială bugetară.
The following figures indicate the number of allowances granted by each institution for 2014. 
Cifrele de mai jos indică numărul indemnizațiilor acordate de fiecare instituție în anul 2014.
Four different rates of the monthly allowance are provided for (2014 figures): 
Sunt prevăzute patru cuantumuri pentru indemnizațiile lunare (cifre aferente anului 2014):
The reasons for standby duty are, as in previous years, generally security- and safety-related (fire-fighting service, radiation monitoring, radiation protection, etc.). 
În general, motivele care justifică serviciile de permanență rămân - ca și în anii trecuți - legate de securitate și protecție (serviciul de combatere a incendiilor, monitorizarea radiațiilor, radioprotecție etc.).
16 561.14 hours relating to the nature of the work (for example, handling of corrosive substances). 
16 561,14 de ore în legătură cu natura muncii (de exemplu, manipularea de substanțe corozive).
The allowance for particularly arduous working conditions is expressed in terms of points granted for each hour of actual work, with a distinction being made between special working conditions connected with ‘safety of the individual', ‘place of work' and ‘nature of work'. 
Indemnizația pentru condiții de muncă deosebit de grele se exprimă în puncte acordate pentru fiecare oră de muncă efectivă, făcându-se distincție între condițiile de muncă speciale proprii următoarelor categorii: „protecție personală", „loc de muncă" și „natura muncii".
129 751.25 hours relating to the place of work (for example, high noise levels, dangerous sites), and 
129 751,25 de ore în legătură cu locul de muncă (de exemplu, niveluri de zgomot ridicate, locuri periculoase) și
The sharp increase referred to above was in the security services. 
Creșterea semnificativă semnalată a avut loc la nivelul serviciilor de securitate.
The Council, the Commission, the EEAS (which took over much of the former DG RELEX) and the Court of Auditors use standby duty and shift work and pay the allowances provided for by the legislation. 
Consiliul, Comisia, SEAE (care a preluat o mare parte din fosta DG RELEX) și Curtea de Conturi utilizează serviciile de permanență, munca neîntreruptă sau în schimburi și plătesc indemnizațiile prevăzute de legislație.
It covers all the Institutions, and for the sake of completeness also contains the same type of information on the use of shift work (Council Regulation No 300/76). 
Raportul vizează toate instituțiile și, pentru a oferi o imagine exhaustivă, acesta conține, de asemenea, același tip de informații privind utilizarea muncii neîntrerupte sau în schimburi (Regulamentul nr. 300/76 al Consiliului).
Commission: Within the Commission, it is the JRC (for reasons relating to the nature of the tasks) and DG HR (safety and security department) which have the greatest need for this type of work organisation (49 and 32 persons respectively in 2014). 
În cadrul Comisiei, JRC (din motive care țin de atribuțiile care îi revin) și DG HR (servicii de securitate și prevenire) au cea mai mare nevoie de acest tip de organizare a muncii (49, respectiv 32 de persoane înregistrate în 2014).
a mechanism established to provide assistance to Member States 24 hours a day, 7 days a week (MS 24/7), for emergency and crisis coordination arrangements or in services where there is a confirmed necessity for the execution of tasks in order to guarantee a mechanism for providing assistance to Member States. 
în cadrul unui dispozitiv creat pentru a furniza asistență statelor membre 24 de ore pe zi și 7 zile pe săptămână („SM 24/7") în contextul coordonării în situații de urgență sau de criză sau în servicii în care există o necesitate dovedită de îndeplinire a unor sarcini menite să garanteze funcționarea unui mecanism prin care se furnizează asistență statelor membre.
This allowance is used primarily in the fields of security and prevention (59 members of staff) and CFSP/ESDP (3 members of staff). 
Această indemnizație este utilizată, în cea mai mare parte, în domeniile securității și prevenirii (59 de membri ai personalului) și în domeniul PESC/PESA (3 membri ai personalului).
This allowance is currently used in the fields of security and the telephone service/reception. 
Această indemnizație este utilizată în prezent în domeniul securității și în domeniul telefoniei/recepției.
In 2014, the Commission paid standby allowance to some 419 members of staff, approximately 52 % (218) of whom are employed in one of the research centres. 
În 2014, un număr de 419 membri ai personalului Comisiei au beneficiat de indemnizații pentru servicii de permanență, aproximativ 52 % (218) dintre aceștia fiind angajați într-unul dintre centrele de cercetare.
76 996.59 hours relating to individual protection (for example, the wearing of particularly uncomfortable protective clothing), 
76 996,59 de ore în legătură cu protecția personală (de exemplu, purtarea de îmbrăcăminte specială incomodă necesară pentru protecție);
All four rates (types of allowance) are applied in the Commission, rate 4 (around-the-clock service) being used mainly in the security services. 
În cadrul Comisiei se aplică toate cele patru cuantumuri (tipuri de indemnizații), cuantumul 4 (munca neîntreruptă) fiind utilizat în principal în cadrul serviciilor de securitate.
In most cases at the JRC, standby duty is carried out at home, with the exception of Ispra and Karlsruhe, where the duties are undertaken at the place of work - or at home and at the place of work - owing to the specific nature of the tasks to be performed. 
În majoritatea cazurilor, serviciile de permanență din cadrul JRC se asigură de la domiciliu, mai puțin la Ispra și Karlsruhe, unde acestea se asigură la locul de muncă sau de la domiciliu și la locul de muncă, dat fiind caracterul specific al sarcinilor.
In the other Commission Directorates-General, the standby services are mainly used for security and safety, technical installations and IT services, plus assistance for Member States. 
În celelalte direcții generale ale Comisiei, serviciile de permanență sunt legate în principal de securitate, de instalațiile tehnice și de serviciile informatice, precum și de asistența pentru statele membre.
Institution Rate 1 Rate 2 Rate 3 Rate 4 Total 
Instituția Cuantumul 1 Cuantumul 2 Cuantumul 3 Cuantumul 4 Total
Institution JRC Indirect action Technical installations Security ICT CFSP/ESDP MS 24/7 Total 
Instituția JRC Acțiuni indirecte Instalații tehnice Securitate TIC PESC/PESA SM 24/7 Total
Joint Research Centre (JRC) 
Centrul de cercetare (JRC)
Each point is equal to 0.032% of the basic salary of an official in grade 1, step 1 (= EUR 0.86 in 2014). 
Fiecare punct reprezintă 0,032 % din salariul de bază al unui funcționar de gradul 1 treapta 1 (adică 0,86 EUR în 2014).
rate 4: 24 hours a day, 7 days a week: EUR 866.72. 
cuantumul 4: 24 de ore pe zi, 7 zile pe săptămână: 866,72 EUR.
In November 2014, the Court of Justice set up a new standby service at the DirectorateGeneral for Infrastructure to cover the supervision of technical installations and performance of security-related tasks. 
În noiembrie 2014, Curtea de Justiție a instituit un nou serviciu de permanență în cadrul direcției generale pentru infrastructuri, în scopul de a asigura supravegherea instalațiilor tehnice și execuția sarcinilor legate de securitate.
In 2014 shift work was performed in the other DGs (operating budget) by 19.5 persons in the following types of services: 
În 2014, în celelalte direcții generale (buget de funcționare), 19,5 de persoane au efectuat o muncă în schimburi, în cadrul următoarelor tipuri de servicii:
Standby duty was performed exclusively at home. 
Aceste servicii de permanență au fost asigurate exclusiv de la domiciliu.
Therefore, security and prevention staff are entitled to the allowance for shift work. 
Astfel, agenții de securitate și prevenire recrutați au dreptul de a beneficia de indemnizația pentru muncă neîntreruptă sau în schimburi.
European Parliament: To safeguard and protect people, infrastructure, information and events occurring during public holidays, weekends or nights and to ensure the continued presence of security staff in buildings while avoiding recourse to overtime, which would increase Parliament's budget, it was decided to apply Council Regulation 300/76 of 9 February 1976, as last amended by Council Regulation No 1873/2006 of 11 December 2006, and to replace overtime by specific work patterns. 
Pentru a asigura securitatea și protecția persoanelor, infrastructurilor, informațiilor și evenimentelor care au loc în zilele de sărbătoare, în weekend sau noaptea, precum și pentru a asigura prezența continuă a agenților de securitate în imobile fără a se recurge la efectuarea de ore suplimentare, fapt care ar majora bugetul Parlamentului European, s-a decis să se recurgă la aplicarea Regulamentului nr. 300/76 al Consiliului din 9 februarie 1976, astfel cum a fost modificat ultima dată prin Regulamentul nr. 1873/2006 al Consiliului din 11 decembrie 2006, și la înlocuirea orelor suplimentare cu orare specifice.
In 2014, the total number of hours worked under particularly arduous conditions was broken down as follows: 
În 2014, numărul total de ore efectuate în aceste condiții a fost repartizat după cum urmează:
[2: DG BUDG reported that shift work was carried out by two members of statutory staff up to 1 July 2014 and by one staff member from 1 July 2014 (= 1.5 SC/AST for 2014 as a whole). ] 
[2: DG BUGET a precizat că serviciul neîntrerupt este asigurat de doi agenți statutari până la data de 1.7.2014 și de un agent statutar începând cu 1.7.2014 (= 1,5 SC-AST pentru întreg anul 2014).
[1: Two people share standby duty at OLAF to provide a 24/7 security presence as members of the security standby team (= 0.5 SC/AST + 0.5 FG I).] 
[1: Doi membri ai echipei de securitate de permanență își împart serviciul de permanență în cadrul OLAF pentru a asigura un serviciu de securitate 24 de ore pe zi, 7 zile pe săptămână (= 0,5 SC-AST + 0,5 GFI).]
an information and communication technology (ICT) services department, 
în cadrul unui serviciu din domeniul tehnologiilor informației și comunicațiilor (TIC);
The fields in question were information and communication technology (ICT) services, security services and support for the CFSP/ESDP. 
Domeniile implicate sunt serviciile de tehnologia informației și comunicațiilor (TIC), precum și serviciile de securitate și sprijinul acordat PESC/PESA.
The Council Regulations on standby duty (No 495/77) and on particularly arduous working conditions (No 858/2004) require the Commission to report annually to the Council on the number of officials and other servants in each category receiving the allowances referred to in the respective Regulations and the total related expenditure. 
În temeiul Regulamentului nr. 495/77 al Consiliului privind serviciile de permanență și al Regulamentului nr. 858/2004 al Consiliului privind condițiile de muncă deosebit de grele, Comisia are obligația de a prezenta Consiliului, în fiecare an, un raport referitor la numărul de funcționari și ceilalți agenți, prezentați pe categorii, care beneficiază de indemnizațiile menționate în regulamentele în cauză, precum și la cheltuielile totale aferente.
a safety and security department, 
în cadrul unui serviciu de securitate;
The Court of Justice paid allowances for standby services to 16 members of its staff. 
Curtea de Justiție a plătit indemnizații aferente serviciului de permanență pentru 16 membri din rândul personalului său.
paid from operating appropriations and employed in: 
remunerați din creditele pentru funcționare și angajați:
In 2014, there was a significant increase in the number of beneficiaries at the OIB (rising from 17 to 39), owing to the creation of four new at-home standby services (in addition to the existing service) to cover the four geographical zones in which the various buildings in Brussels are located, enabling continuous provision of a rapid response in the event of an incident affecting the building stock's technical installations. 
Acest fapt se explică prin instituirea a patru noi servicii de permanență la domiciliu (în completarea serviciului deja existent) pentru a se acoperi cele patru zone geografice care regrupează diferitele clădiri în Bruxelles, astfel încât să se poată reacționa în permanență cu rapiditate în caz de incidente apărute la instalațiile tehnice ale clădirilor.
EEAS: In 2014, the EEAS paid allowances for standby services at home to 17 members of its staff in three fields: security services, support for the CFSP/ESDP, and information and communication technology (ICT) services. 
SEAE : În 2014, SEAE a plătit indemnizații aferente serviciului de permanență la domiciliu unui număr de 17 membri ai personalului său, pentru 3 domenii de activitate: serviciile de securitate, sprijinul acordat PESC/PESA și serviciile în domeniul tehnologiei informației și comunicațiilor (TIC).
EEAS: In 2014, the EEAS paid 36 allowances in the fields of information and communication technology (ICT), security, and the CFSP/ESDP. 
SEAE : În 2014, SEAE a acordat 36 de indemnizații pentru următoarele domenii: tehnologiile informației și comunicațiilor (TIC), securitate și PESC/PESA.
Commission 376 6 37 419 
Comisia 376 6 37 419
standby duty at home, working day: 2.15 points; 
serviciu de permanență la domiciliu, într-o zi lucrătoare: 2,15 puncte;
on the use made in 2014 by the institutions of Council Regulations No 495/77, last amended by Regulation No 1945/2006 (on standby duty), No 858/2004 (on particularly arduous working conditions), and No 300/76, last amended by Regulation No 1873/2006 (on shift work) 
privind modul în care instituțiile au pus în aplicare, în 2014, Regulamentul nr. 495/77 al Consiliului, astfel cum a fost modificat ultima dată prin Regulamentul nr. 1945/2006 (privind serviciile de permanență), Regulamentul nr. 858/2004 al Consiliului (privind condițiile de muncă deosebit de grele) și Regulamentul nr. 300/76 al Consiliului, astfel cum a fost modificat ultima dată prin Regulamentul nr. 1873/2006 (privind munca neîntreruptă sau în schimburi)
Parliament 123 119 58 44 344 
Parlamentul 123 119 58 44 344
Parliament 0 30 283 16 14 1 344 
Parlamentul 0 30 283 16 14 1 344
standby duty at the place of work, working day: 11 points; 
serviciu de permanență la locul de muncă, într-o zi lucrătoare: 11 puncte;
The Office for Infrastructure and Logistics in Brussels (OIB) introduced it in one of its services (reproduction service) in 2008; the Joint Research Centre was already using it (for reasons relating to the nature of the tasks). 
În 2008, Oficiul pentru Infrastructură și Logistică din Bruxelles (OIB) a introdus această posibilitate într-unul dintre serviciile sale (serviciul de copiere);
a telephone switchboard/information service or on a reception desk, 
în cadrul unui serviciu de centrală telefonică/de informații sau de recepție;
Institution AD SC / AST Contract staff Total 
Instituția AD SC -AST Agenți contractuali Total
Institution AD SC / AST CA Total 
Instituția AD SC - AST AC Total
Parliament 1 795 946.01 0 0 1 795 946.01 
Parlamentul 1 795 946,01 0 0 1 795 946,01
Parliament 0 0 0 320 24 0 0 0 344 
Parlamentul 0 0 0 320 24 0 0 0 344
rate 2: work involving two shifts, including nights, weekends and public holidays: EUR 581.45; 
cuantumul 2: muncă în două schimburi, inclusiv noaptea, în zilele de weekend și în zilele de sărbătoare: 581,45 EUR;
Court of Auditors 103 964.78 15 354.90 0 119 319.68 
Curtea de Conturi 103 964,78 15 354,90 0 119 319,68
Commission 11.5 21 8 60 100.5 
Comisia 11,5 21 8 60 100,5
Commission 122 246.5 36.5 4 8 2 419 
Comisia 122 246,5 36,5 4 8 2 419
Court of Auditors: The Court of Auditors has been using shift work in the fields of security and telephone service/reception since 2011. 
Din 2011, Curtea de Conturi recurge la serviciul de muncă neîntreruptă sau în schimburi în domeniile securității și telefoniei/recepției.
In 2014, 344 allowances were granted for shift work at the European Parliament; this was more than double the number in 2013. 
În 2014, la Parlamentul European, numărul de indemnizații acordate pentru muncă neîntreruptă sau în schimburi a crescut de peste două ori față de 2013, ajungând la 344.
Shift work consists of a two-shift arrangement (rate 1), a two-shift arrangement including nights, weekends and public holidays (rate 2), a 24-hour service excluding weekends and public holidays (rate 3), or a continuous 24-hour service (rate 4). 
Tipul de muncă neîntreruptă sau în schimburi este cel de activitate în două schimburi (cuantumul 1), de activitate în două schimburi, inclusiv noaptea, în weekend și în zilele de sărbătoare (cuantumul 2), de activitate 24 de ore pe zi, cu excepția weekendului și a zilelor de sărbătoare (cuantumul 3) sau de activitate neîntreruptă 24 de ore pe zi (cuantumul 4).
- of which JRC: 258 328.90 644 199.79 563 607.34 1 466 136.03 
- din care JRC: 258 328,90 644 199,79 563 607,34 1 466 136,03