natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Council: The Council paid allowances for standby services to 62 members of its staff in 2016 (an increase of 15 people compared to 2015). 
În 2016, Consiliul a plătit indemnizații aferente serviciului de permanență pentru 62 de membri ai personalului său (cu 15 persoane mai mult decât în 2015).
Commission 18 16 8 90 132 
Comisia 18 16 8 90 132
In 2016, the Commission paid allowances for standby duty to 350 members of its staff. 
În 2016, Comisia a plătit indemnizații aferente serviciului de permanență pentru 350 de membri ai personalului său.
In 2016, standby duty was performed exclusively at home. 
În 2016, serviciile de permanență s-au asigurat exclusiv de la domiciliu.
Parliament 284 197 0 89 570 
Parlamentul 284 197 0 89 570
Court of Auditors 118 897.50 13 544.95 0 132 442.45 
Curtea de Conturi 118 897,50 13 544,95 0 132 442,45
rate 2: work involving two shifts, including nights, weekends and public holidays: EUR 615.05; 
cuantumul 2: muncă în două schimburi, inclusiv noaptea, în weekend și în zilele de sărbătoare legală: 615,05 EUR;
rate 3: 24 hours a day, excluding weekends and public holidays: EUR 672.48; 
cuantumul 3: 24 de ore pe zi, cu excepția zilelor de weekend și a zilelor de sărbătoare legală: 672,48 EUR;
- of which JRC: 40 83 14 2 2 1 142 
- din care JRC: 40 83 14 2 2 1 142
Parliament 0 47 499 15 9 0 570 
Parlamentul 0 47 499 15 9 0 570
Parliament 0 0 0 550 20 0 0 0 570 
Parlamentul 0 0 0 550 20 0 0 0 570
EEAS 226 741.80 60 942.48 0 287 684.28 
SEAE 226 741,80 60 942,48 0 287 684,28
Commission 142 0 65 40 71 0 32 350 
Comisia 142 0 65 40 71 0 32 350
- of which JRC: 256 513.34 552 639.63 575 072.36 1 384 225.33 
- din care JRC: 256 513,34 552 639,63 575 072,36 1 384 225,33
Number of beneficiaries per rate: 
Numărul de beneficiari pe tip de cuantum
Parliament 3 382 177 87 0 0 3 382 177 87 
Parlamentul 3 382 177,87 0 0 3 382 177,87
Council 62 0 0 62 
Consiliul 62 0 0 62
Commission 15 80 18 16 3 0 132 
Comisia 15 80 18 16 3 0 132
rate 1: work involving two shifts, excluding weekends and public holidays: EUR 407.50; 
cuantumul 1: muncă în două schimburi, cu excepția zilelor de weekend și a zilelor de sărbătoare legală: 407,50 EUR;
- of which JRC: 0 16 8 20 44 
- din care JRC: 0 16 8 20 44
Council 500 310.65 179 622.87 0 679 933.52 
Consiliul 500 310,65 179 622,87 0 679 933,52
Council 43 0 0 43 86 
Consiliul 43 0 0 43 86
Commission 44 16 17 54 0 0 1 0 132 
Comisia 44 16 17 54 0 0 1 0 132
Commission 953 248.28 1 301 223.86 613 435.60 2 867 907.74 
Comisia 953 248,28 1 301 223,86 613 435,60 2 867 907,74
Institution AD SC - AST Contract staff Total 
Instituția AD SC-AST Agenți contractuali Total
Council 13 47 2 0 0 0 62 
Consiliul 13 47 2 0 0 0 62
Council 0 0 0 15 40 7 0 62 
Consiliul 0 0 0 15 40 7 0 62
Court of Justice 19 0 0 19 
Curtea de Justiție 19 0 0 19
Council 0 0 0 86 0 0 0 0 86 
Consiliul 0 0 0 86 0 0 0 0 86
Council 0 77 1 8 0 0 86 
Consiliul 0 77 1 8 0 0 86
- of which JRC: 44 0 0 0 0 0 0 0 44 
- din care JRC: 44 0 0 0 0 0 0 0 44
Court of Justice 7 11 0 0 1 0 19 
Curtea de Justiție 7 11 0 0 1 0 19
- of which JRC: 7 31 6 0 0 0 44 
- din care JRC: 7 31 6 0 0 0 44
EEAS 28 0 0 10 38 
SEAE 28 0 0 10 38
EEAS 16 0 0 16 
SEAE 16 0 0 16
- of which JRC: 123 0 19 142 
- din care JRC: 123 0 19 142
Court of Justice: In 2016, the Court of Justice paid allowances for standby services at home to 19 members of its staff. 
În 2016, Curtea de Justiție a plătit indemnizații aferente serviciului de permanență la domiciliu unui număr de 19 membri ai personalului său.
Court of Justice 0 0 14 5 0 0 0 16 
Curtea de Justiție 0 0 14 5 0 0 0 16
Existing staff in the Security Office, who are required to perform shift work (rate 1) and to provide a continuous service (rate 4) have had to be reorganised and have their numbers increased to cater for the opening and running of the new building. 
Pentru a permite darea în funcțiune și exploatarea noii clădiri, a fost necesară reorganizarea și consolidarea personalului existent al Biroului de securitate, ale cărui sarcini impun organizarea muncii în schimburi (indemnizația 1) și ca muncă neîntreruptă (indemnizația 4).
Court of Auditors 1 0 0 13 14 
Curtea de Conturi 1 0 0 13 14
- of which JRC: 142 0 0 0 0 0 0 142 
- din care JRC: 142 0 0 0 0 0 0 142
EEAS 0 0 14 14 0 10 0 0 38 
SEAE 0 0 14 14 0 10 0 0 38
EEAS 7 9 0 0 0 0 16 
SEAE 7 9 0 0 0 0 16
EEAS 0 0 0 4 9 3 0 16 
SEAE 0 0 0 4 9 3 0 16
Number of beneficiaries per type of employment: 
Numărul de beneficiari pe activități
Court of Auditors: The Court of Auditors paid allowances for standby services at home to 10 members of its staff in 2016. 
În 2016, Curtea de Conturi a plătit indemnizații aferente serviciului de permanență la domiciliu unui număr de 10 membri ai personalului său.
The employer has no obligation to grant the requested change. 
Angajatorul nu are nicio obligație de a acorda modificările solicitate.
Will there be other significant impacts? 
Vor exista și alte impacturi semnificative?
What is the value added of action at the EU level? 
Care este valoarea adăugată a acțiunii la nivelul UE?
Following an assessment of the effectiveness, efficiency and coherence of each option, a preferred combination of options was identified. 
În urma unei evaluări a eficacității, eficienței și coerenței fiecărei opțiuni, a fost identificată o combinație de opțiuni preferată.
Therefore the policy options do not disproportionately affect the performance of SMEs. 
Prin urmare, opțiunile de politică nu afectează în mod disproporționat performanțele IMM-urilor.
- The assessment reveals no direct negative impact on individuals, macro-economic figures or on the environment. 
- evaluarea nu a identificat niciun impact negativ direct asupra persoanelor, a cifrelor macroeconomice sau a mediului.
No specific exemptions for SMEs are considered. 
Nu sunt avute în vedere niciun fel de scutiri specifice pentru IMM-uri.
What legislative and non-legislative policy options have been considered? 
Care sunt opțiunile de politică legislative și nelegislative care au fost luate în considerare?
EU action has a strong added-value in addressing the challenges mentioned in the problem definition. 
Acțiunea UE are o puternică valoare adăugată în abordarea provocărilor menționate în definiția problemei.
Employers' organisations are not favourable to further EU legislative action. 
Organizațiile angajatorilor nu sunt favorabile unor acțiuni legislative suplimentare ale UE.
How will businesses, SMEs and micro-enterprises be affected? 
Care va fi impactul asupra societăților, IMM-urilor și microîntreprinderilor?
The Commission will review and evaluate the operation and impact of the legislative proposals five years after the deadline for transposition and produce an implementation report. 
Comisia va revizui și va evalua funcționarea și impactul propunerilor legislative la cinci ani de la expirarea termenului de transpunere și va prezenta un raport de punere în aplicare.
[6: OECD (2007) Babies and Bosses] 
OCDE (2007) Babies and Bosses.
Secondly, the projections based on the available information clearly demonstrate that only EU action will ensure that sufficient progress is achieved in all Member States. 
În al doilea rând, proiecțiile bazate pe informațiile disponibile demonstrează clar că doar acțiunea UE va asigura obținerea unor progrese suficiente în toate statele membre.
A. Need for action 
Nevoia de acțiune
All options would facilitate the exercise of the rights recognised in Article 33 of the Charter of the Fundamental Rights of the European Union, which specifically refers to the reconciliation of family and professional life. 
Toate opțiunile ar facilita exercitarea drepturilor recunoscute la articolul 33 din Carta drepturilor fundamentale a Uniunii Europene, care se referă în mod specific la concilierea vieții private cu viața profesională.
[5: Article 153(1) (i) TFEU: " equality between men and women with regard to labour market opportunities and treatment at work.] 
Articolul 153 alineatul (1) litera (i) din TFUE: „egalitatea dintre bărbați și femei în ceea ce privește șansele pe piața forței de muncă și tratamentul la locul de muncă".
C. Impacts of the preferred option 
Impactele opțiunii preferate
First, the current situation demonstrates that EU action has a strong influence on Member States' legal frameworks. 
În primul rând, situația actuală demonstrează că acțiunea UE are o puternică influență asupra cadrelor legislative din statele membre.
Will there be significant impacts on national budgets and administrations? 
Va exista un impact semnificativ asupra bugetelor și administrațiilor naționale?
As outlined above, some options will have higher impacts on national budgets and administrations than others. 
După cum s-a subliniat mai sus, unele opțiuni vor avea un impact mai mare decât altele asupra bugetelor și administrațiilor naționale.
The Commission will also to continue to regularly monitor female employment and Member States' work-life balance provisions, including in the European Semester. 
Comisia va continua, de asemenea, să monitorizeze periodic ocuparea forței de muncă în rândul femeilor și dispozițiile statelor membre referitoare la echilibrul dintre viața profesională și cea privată, inclusiv în cadrul semestrului european.
Who supports which option? 
Cine sunt susținătorii fiecărei opțiuni?
Thirdly, EU-level intervention could mitigate trends in some Member-States to reduce work-life balance provisions. 
În al treilea rând, intervenția la nivelul UE ar putea atenua tendințele din unele state membre de a reduce numărul dispozițiilor privind echilibrul dintre viața profesională și cea privată.
Many other stakeholders have also called for increased EU legislative and non-legislative action in the area of work-life balance. 
Numeroase alte părți interesate au solicitat și ele un număr sporit de acțiuni legislative și nelegislative ale UE în domeniul echilibrului dintre viața profesională și cea privată.
Considering their significant influence on the addressed problem, the initiative could foresee measures to enhance current efforts in these areas, in particular in relation to the monitoring of Member States' policies in the EU Semester and to the use of EU funding in the case of formal care services. 
Având în vedere influența lor semnificativă asupra problemei abordate, inițiativa ar putea prevedea măsuri de consolidare a eforturilor actuale în aceste domenii, în special în ceea ce privește monitorizarea politicilor statelor membre în cadrul semestrului european și utilizarea fondurilor UE în cazul serviciilor de îngrijire oficiale.
- Remote working arrangements, as part of the provision on flexible working arrangements, could also have a positive impact on the environment. 
- formulele de muncă la distanță, ca parte a dispozițiilor referitoare la formulele flexibile de lucru, ar putea avea și ele un impact pozitiv asupra mediului.
Member States may hesitate to correct such a failure through regulation in this area because they may perceive a risk of putting their own companies at a disadvantage with companies from other Member States. 
Statele membre pot ezita să corecteze aceste deficiențe prin măsuri de reglementare în domeniu, deoarece este posibil ca ele să perceapă existența unui risc de a-și pune propriile întreprinderi într-o situație dezavantajoasă față de întreprinderile din alte state membre.
The total cost of the options for micro-businesses represents a small share of the companies' total turnover (under 1% of turnover in most countries and under 3% in all countries), and very close to the level of cost under the baseline. 
Costul total al opțiunilor pentru microîntreprinderi reprezintă un mic procent din cifra de afaceri totală a întreprinderilor (sub 1 % din cifra de afaceri în majoritatea țărilor și sub 3 % în toate țările), și este foarte aproape de nivelul costurilor stabilit în scenariul de referință.
With regard to the provision of formal care services and 'economic disincentives, this is due to the limited EU competence in these areas. 
În ceea ce privește oferta de servicii de îngrijire oficiale și contrastimulentele economice, acest fapt se datorează competențelor limitate ale UE în domeniile respective.
That being said, these options also have positive impacts on female employment, increased tax revenue, increased real incomes and consumption, and overall GDP. 
Acestea fiind spuse, cele două opțiuni au, de asemenea, efecte pozitive asupra ocupării forței de muncă feminine și se traduc printr-o creștere a veniturilor fiscale, o creștere a veniturilor reale și a consumului, și o creștere a PIB-ului global.
The general policy objective of this initiative is to address women's underrepresentation in the labour market and to promote equality between men and women with regard to labour market opportunities by modernising the current EU legal and policy framework and adapting it to today's labour market. 
Obiectivul general de politică al prezentei inițiative este abordarea subreprezentării femeilor pe piața muncii și promovarea egalității dintre femei și bărbați în ceea ce privește șansele pe piața muncii, prin modernizarea actualului cadru juridic și de politică al UE și adaptarea acestuia la actuala piață a muncii.
On average in 2015, the employment rate of women with one child under 6 is 8.8 pps less than women without young children, and in several countries this difference is over 30 pps . 
În medie, pentru 2015, rata de ocupare a femeilor cu un copil de sub 6 ani este cu 8,8 % mai mică decât cea a femeilor fără copii mici, iar în mai multe țări diferența respectivă depășește 30 %.
When Member States do have legal entitlements, variations between Member States with regard to length and the generosity of the conditions could result in an unbalanced level of rights, an unequal protection for EU citizens across the EU and differences in the functioning of labour markets. 
Atunci când statele membre prevăd drepturi legale, diferențele dintre statele membre în ceea ce privește durata și generozitatea condițiilor ar putea conduce la un nivel inegal al drepturilor, la o protecție inegală a cetățenilor UE la nivelul UE și la diferențe în funcționarea piețelor muncii.
In 2015 the gender employment gap (age 20-64) in the EU amounted to 11.6 percentage points (pps). 
În 2015, inegalitatea de gen la nivelul ocupării (intervalul de vârstă 20-64 de ani) în UE a fost de 11,6 puncte procentuale (pp).
Considering that a significant percentage of EU firms' trade is intra-EU, EU-level action could mitigate such concerns and establish a level-playing field while taking into account the need to avoid additional burdens on businesses, particularly SMEs, and ensuring that all Member States move in the same direction. 
Având în vedere faptul că un procent semnificativ al activității comerciale a întreprinderilor UE se desfășoară în interiorul UE, acțiunea la nivelul UE ar putea să atenueze aceste preocupări și să instituie condiții de concurență echitabile, ținând seama totodată de nevoia de a evita sarcinile suplimentare pentru întreprinderi, în special pentru IMM-uri, și asigurând faptul că toate statele membre se îndreaptă în aceeași direcție.
Similarly, women are much more likely to assume the role of informal carers for elderly or dependent relatives than men. 
În mod similar, femeile sunt mult mai susceptibile decât bărbații să-și asume rolul de îngrijitor neoficial al persoanelor în vârstă sau al rudelor aflate în întreținere.
Impact assessment accompanying the document 'A 'New Start' to Support Work-Life Balance for Parents and Caregivers' 
Evaluare a impactului care însoțește documentul „Un «nou început» pentru sprijinirea echilibrului dintre viața profesională și cea privată a părinților și îngrijitorilor"
Indeed, as a result of the recent crisis, policy priorities diverge between Member States, and other issues (particularly those expected to produce short-term benefits) are focussing national authorities' attention. 
Într-adevăr, ca urmare a recentei crize economice, prioritățile politice diferă între statele membre, atenția autorităților naționale fiind atrasă de alte aspecte (în special de cele care sunt susceptibile să producă beneficii pe termen scurt).
The gender employment gap has been shown to widen substantially after having children. 
S-a dovedit că inegalitatea de gen la nivelul ocupării crește în mod semnificativ după nașterea unui copil.
What is this initiative expected to achieve? 
Care sunt rezultatele așteptate de la prezenta inițiativă?
Employers, particularly small and medium-sized enterprises, may be hesitant to provide greater work-life balance measures on their own, given the short-term costs and administrative burdens that may result. 
Angajatorii, în special întreprinderile mici și mijlocii, pot ezita să ofere din proprie inițiativă mai multe măsuri privind echilibrul dintre viața profesională și cea privată, având în vedere posibilele costuri pe termen scurt și sarcini administrative implicate.
Gender gaps in the labour market are most acute for parents and people with other caring responsibilities. 
Inegalitatea de gen pe piața muncii atinge nivelurile sale cele mai severe în cazul părinților și al persoanelor cu alte responsabilități de îngrijire.
As outlined in the Roadmap of this initiative, the problem to be addressed is women's under-representation in employment, particularly due to the lack of equal sharing of caring and professional responsibilities by parents with children or those with dependent relatives. 
Așa cum se subliniază în Foaia de parcurs a prezentei inițiative, problema care trebuie abordată este subreprezentarea femeilor în câmpul muncii, în special ca urmare a lipsei unei repartizări egale a responsabilităților profesionale și a celor de îngrijire între părinții cu copii sau cei cu rude aflate în întreținere.
- Companies: by increasing women employment the combination of options would enable employers to benefit from a wider pool of talented skilled workers and by increasing work-life balance for parents and carers, this would lead to an increase in workers' productivity. 
- întreprinderi: prin creșterea ocupării forței de muncă feminine, combinația de opțiuni ar permite angajatorilor să beneficieze de o rezervă mai mare de lucrători calificați și talentați, în timp ce prin ameliorarea echilibrului dintre viața profesională și cea privată a părinților și îngrijitorilor, ea ar conduce la o creștere a productivității lucrătorilor.
This initiative aims to address the problem of the underrepresentation of women in the labour market by addressing one of its main drivers, which is the unequal distribution of caring responsibilities between women and men. 
Prezenta inițiativă urmărește să abordeze problema subreprezentării femeilor pe piața muncii, prin abordarea uneia dintre cauzele sale majore, și anume distribuția inegală a responsabilităților de îngrijire între femei și bărbați.
The European Parliament has called for extending the duration of parental leave and introducing pay, as well as introducing paternity leave and carers' leave. 
Parlamentul European a cerut prelungirea duratei concediului pentru creșterea copilului și introducerea unei remunerații, precum și introducerea concediului de paternitate și a concediului de îngrijitor.
The preferred options for paternity leave and parental leave entail some costs for central governments due to benefit payments and administrative costs in processing applications. 
Opțiunile preferate în ceea ce privește concediul de paternitate și concediul pentru creșterea copilului implică anumite costuri pentru administrațiile centrale, legate de plata prestațiilor și de costurile administrative de prelucrare a cererilor.
A range of non-legislative and legislative measures have been considered in the following areas: maternity leave, paternity leave, parental leave, carers' leave and flexible work arrangements. 
Au fost avute în vedere o serie de măsuri legislative și nelegislative în următoarele domenii: concediul de maternitate, concediul de paternitate, concediul pentru creșterea copilului, concediul de îngrijitor și formulele flexibile de lucru.
The preferred combination includes: Maternity leave: non-legislative measures to enhance the enforcement of current legislation on dismissal protection, raise awareness on the dismissal of pregnant women and give policy guidance on facilitating successful transitions between maternity leave and employment (including breastfeeding facilities and breaks) Paternity leave: introduction of an individual entitlement for 10 working days, paid at least at sick pay level Parental leave: individual non-transferable entitlement of 4 months paid at least at sick pay level to be taken for each child up to the age of 12 ; right to flexible uptake (part-time, piecemeal), Carers' leave: introduction of an individual entitlement of 5 days/year, paid at least at sick pay level Flexible working arrangements: right for parents of children up to 12 and carers to request flexibility in working hours, schedule or place of work for a set period of time. 
Concediul de maternitate: măsuri nelegislative destinate a îmbunătăți punerea în aplicare a legislației actuale privind protecția împotriva concedierii, a sensibiliza în legătură cu concedierea femeilor gravide și a furniza orientări politice privind facilitarea unei tranziții reușite între concediul de maternitate și ocuparea unui loc de muncă (inclusiv facilitățile și pauzele de alăptare) Concediul de paternitate: introducerea unui drept individual de 10 zile lucrătoare, plătite cel puțin la nivelul indemnizației pentru concediul medical Concediul pentru creșterea copilului: un drept individual netransferabil de 4 luni plătite cel puțin la nivelul indemnizației pentru concediul medical, care pot fi efectuate pentru fiecare copil în vârstă de până la 12 ani; dreptul la o utilizare flexibilă (fracțiune de normă, muncă fragmentată), Concediul de îngrijitor: introducerea unui drept individual de 5 de zile pe an, plătite cel puțin la nivelul indemnizației pentru concediul medical Formulele flexibile de lucru: dreptul părinților cu copii de până la 12 ani și al îngrijitorilor de a solicita o flexibilitate a timpului de lucru, a programului sau a locului de muncă pentru o perioadă de timp stabilită.
In the policy area covered by this initiative, it is only when EU legislation is in place (i.e., maternity and parental leave) that there is legislation in place in every Member State. 
În domeniul de politică vizat de prezenta inițiativă, statele membre dispun de legislație numai atunci când este în vigoare o legislație la nivelul UE (de exemplu, în cazul concediului de maternitate și al concediului pentru creșterea copilului).
This will allow parents with children or workers with dependent relatives to better balance caring and professional responsibilities. 
Acest lucru va permite părinților cu copii sau lucrătorilor cu rude aflate în întreținere să echilibreze mai bine responsabilitățile de îngrijire cu responsabilitățile profesionale.[5:
Low labour market participation of women hinders the EU's goals in relation to gender equality, fighting poverty and supporting employment and growth. 
Participarea redusă a femeilor pe piața muncii îngreunează atingerea obiectivelor UE referitoare la egalitatea de gen, la combaterea sărăciei și la sprijinirea ocupării forței de muncă și a creșterii economice.[6:
Economic disincentives (such as the disincentives for second earners which mostly affects women) can further reinforce the unequal sharing of caring responsibilities by women and men and act as a reinforcing driver of the gender gap in employment. 
Contrastimulentele economice (cum ar fi contrastimulentele pentru cea de-a doua persoană care contribuie la venitul familiei, care afectează în principal femeile) pot accentua și mai mult repartizarea inegală a responsabilităților de îngrijire între femei și bărbați și pot acționa ca motor al adâncirii inegalității de gen la nivelul ocupării forței de muncă.