natgillin/translations-raw huggingface dataset:
[126: Communication from the Commission to the European Parliament, the Council, the European Economic and Social Committee and the Committee of the Regions - European Disability Strategy 2010-2020: A Renewed Commitment to a Barrier-Free Europe, COM/2010/0636 final. ] 
[126: Comunicarea Comisiei către Parlamentul European, Consiliu, Comitetul Economic și Social European și Comitetul Regiunilor - Strategia europeană 2010-2020 pentru persoanele cu handicap:
To give effect to the provisions of the Pillar, Member States are nevertheless invited to ensure that their employment and social rules are adapted to the emergence of new forms of work, in addition to transposing and enforcing rules adopted at Union level. 
Pentru a pune în aplicare dispozițiile pilonului, pe lângă transpunerea și aplicarea normelor adoptate la nivelul Uniunii, statele membre sunt însă invitate să se asigure că normele lor sociale și cele privind ocuparea forței de muncă sunt adaptate la apariția noilor forme de muncă.
Article 153(2) of the Treaty on the Functioning of the European Union (TFEU) enables the Union legislature to adopt measures, including directives setting minimum requirements, in the field of social security and social protection of workers. 
Articolul 153 alineatul (2) din Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene (TFUE) permite legiuitorului UE să adopte măsuri, inclusiv directive, de stabilire a unor cerințe minime în domeniul securității sociale și al protecției sociale a lucrătorilor.
Regulation (EC) No 883/2004 of the European Parliament and of the Council on the coordination of social security schemes covers, inter alia, access to healthcare for mobile citizens. 
Regulamentul (CE) nr. 883/2004 al Parlamentului European și al Consiliului privind coordonarea sistemelor de securitate socială reglementează, printre altele, accesul la asistență medicală al cetățenilor mobili.
[22: Council Directive 2000/43/EC of 29 June 2000 implementing the Principle of equal treatment between persons irrespective of racial or ethnic origin, OJ L 180, 19.7.2000, p. 22. 
[22: Directiva 2000/43/CE a Consiliului din 29 iunie 2000 de punere în aplicare a principiului egalității de tratament între persoane, fără deosebire de rasă sau origine etnică, JO L 180, 19.7.2000, p. 22.
Commission Recommendation 2008/867/EC on the active inclusion of persons excluded from the labour market calls on Member States to combine adequate income support with access to quality services and inclusive labour market measures in an integrated active inclusion strategy. 
Recomandarea 2008/867/CE a Comisiei privind incluziunea activă a persoanelor excluse de pe piața muncii face apel la statele membre să combine sprijinul adecvat pe venit cu accesul la servicii de calitate și cu măsuri incluzive pe piața muncii, în cadrul unei strategii integrate de incluziune activă.
Commission Recommendation 2008/867/EC on the active inclusion of people excluded from the labour market lays down that Member States should provide services that are essential for supporting social inclusion policies, such as housing support and social housing. 
Recomandarea 2008/867/CE a Comisiei privind incluziunea activă a persoanelor excluse de pe piața muncii prevede că statele membre trebuie să ofere servicii care sunt esențiale pentru sprijinirea politicilor de incluziune socială, cum ar fi sprijinul pentru locuințe și locuințele sociale.
Commission Recommendation 2008/867/EC of 3 October 2008 sets out an integrated, comprehensive strategy for the active inclusion of those excluded from the labour market, including the promotion of quality work, notably as concerns pay and benefits, with a view to preventing in-work poverty. 
Recomandarea 2008/867/CE a Comisiei din 3 octombrie 2008 prevede o strategie globală integrată pentru incluziunea activă a persoanelor excluse de pe piața muncii, inclusiv promovarea locurilor de muncă de calitate, în special în ceea ce privește remunerația și prestațiile, în vederea prevenirii sărăciei persoanelor încadrate în muncă.
Article 48 TFEU requires the Union legislature to adopt such measures in the field of social security as are necessary to provide freedom of movement for workers and the self-employed between the Member States. 
Articolul 48 din TFUE impune legiuitorului Uniunii să adopte, în domeniul securității sociale, măsurile necesare pentru instituirea liberei circulații între statele membre a lucrătorilor și a persoanelor care desfășoară o activitate independentă.
Article 19 TFEU empowers the Union legislature to take appropriate action to combat discrimination inter alia based on sex. 
Articolul 19 din TFUE conferă legiuitorului Uniunii competența de a lua măsurile necesare pentru combaterea discriminării bazate, printre altele, pe sex.
Council Directive 2000/78/EC (the Employment Equality Directive) prohibits discrimination on the grounds of religion or belief, disability, age or sexual orientation as regards access to employment, self-employment, occupation and vocational training. 
Directiva 2000/78/CE a Consiliului (Directiva privind egalitatea de tratament) interzice discriminarea pe motive de religie sau convingeri, invaliditate, vârstă sau orientare sexuală, în ceea ce privește accesul la încadrarea în muncă, la desfășurarea de activități independente, la exercitarea unei activități profesionale și la formarea profesională.
Article 27 of the Charter gives every worker the right at the appropriate levels to be guaranteed information and consultation in good time in the cases and under the conditions provided for by Union law and national laws and practices. 
Articolul 27 din cartă garantează tuturor lucrătorilor, la nivelurile corespunzătoare, informarea și consultarea în timp util, în cazurile și în condițiile prevăzute de dreptul Uniunii și de legislațiile și practicile naționale.
Member States are responsible for implementing the guidelines and recommendations on employment strategy which have been agreed at Union level. 
Statele membre sunt responsabile cu punerea în aplicare a orientărilor și recomandărilor privind strategia de ocupare a forței de muncă adoptată la nivelul Uniunii.
[43: Council Directive 91/533/EEC of 14 October 1991 on an employer's obligation to inform employees of the conditions applicable to the contract or employment relationship, OJ L 288, 18.10.1991, p.32.] 
[43: Directiva 91/533/CEE a Consiliului din 14 octombrie 1991 privind obligația angajatorului de a informa lucrătorii asupra condițiilor aplicabile contractului sau raportului de muncă, JO L 288, 18.10.1991, p. 32.]
The EU social partners at cross-industry level selected reconciliation of work, private and family life as a priority for their current work programme 2015-2017. 
Partenerii sociali europeni la nivel intersectorial au ales să facă din concilierea vieții profesionale și a vieții personale și de familie o prioritate a programului lor actual de lucru 2015-2017.
[56: Council Directive 91/533/EEC of 14 October 1991 on an employer's obligation to inform employees of the conditions applicable to the contract or employment relationship, OJ L 288, 18.10.1991, p.32.] 
[56: Directiva 91/533/CEE a Consiliului din 14 octombrie 1991 privind obligația angajatorului de a informa lucrătorii asupra condițiilor aplicabile contractului sau raportului de muncă, JO L 288, 18.10.1991, p. 32.]
It also calls for equal opportunities for both women and men to acquire old-age pension rights. 
El pledează, de asemenea, în favoarea egalității de șanse între femei și bărbați în ceea ce privește dobândirea drepturilor de pensie pentru limită de vârstă.
Council Directive 2000/78/EC (the Employment Equality Directive) prohibits discrimination on the ground of inter alia disability as regards access to employment, self-employment, occupation and vocational training. 
Directiva 2000/78/CE a Consiliului (Directiva privind egalitatea de tratament în ceea ce privește încadrarea în muncă) interzice, printre altele, discriminarea pe motive de handicap în ceea ce privește accesul la încadrarea în muncă, la activități independente, la ocuparea forței de muncă și la formare profesională.
This document follows the structure of the three chapters of the European Pillar of Social Rights detailing the contents of each principle or right. 
Prezentul document urmărește structura celor trei capitole ale Pilonului european al drepturilor sociale, prezentând în detaliu conținutul fiecărui principiu sau drept sub forma a trei secțiuni principale care includ referiri la acquis-ul social existent, explicarea conținutului și a domeniului de aplicare al principiului sau dreptului respectiv, precum și sugestii legate de punerea sa în aplicare.
The European Institute for Gender Equality, one of the EU's decentralised agencies, is supporting the work of the Commission, Member States and social partners in the area of work-life balance. 
Institutul European pentru Egalitatea de Șanse între Femei și Bărbați, una dintre agențiile descentralizate ale UE, sprijină activitatea Comisiei, a statelor membre și a partenerilor sociali în domeniul echilibrului dintre viața profesională și cea privată.
It emphasises the relevance of education and skills for successful participation in the labour market and for social cohesion. 
Pilonul accentuează importanța educației și a competențelor pentru participarea cu succes pe piața muncii și pentru coeziunea socială și evidențiază totodată oportunitățile de a dobândi și de a menține competențe.
According to Article 19 of the Treaty on the Functioning of the European Union (TFEU), the Union is empowered to take appropriate action to combat discrimination based inter alia on disability. 
În conformitate cu articolul 19 din Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene (TFUE), Uniunea este împuternicită să acționeze în mod corespunzător pentru a combate discriminarea bazată, printre altele, pe handicap.
According to Article 153(2) TFEU, the Union is empowered to adopt measures inter alia in the field of the integration of persons excluded from the labour market. 
În conformitate cu articolul 153 alineatul (2) din TFUE, Uniunea este împuternicită, printre altele, să adopte măsuri în domeniul integrării persoanelor excluse de pe piața muncii.
According to Article 153 TFEU, the Union is empowered to adopt measures, including directives setting minimum requirements, to support and complement the activities of the Member States in the fields of - inter alia - the improvement of the working environment to protect workers' health and safety; working conditions; social security and social protection of workers; and the integration of persons excluded from the labour market. 
În conformitate cu articolul 153 din TFUE, Uniunea este împuternicită să adopte măsuri, inclusiv directive de stabilire a unor cerințe minime, pentru a sprijini și completa activitățile statelor membre, printre altele în domenii precum îmbunătățirea mediului de muncă pentru a proteja sănătatea și securitatea lucrătorilor, condițiile de muncă, securitatea socială și protecția socială a lucrătorilor și integrarea persoanelor excluse de pe piața forței de muncă.
The Pillar affirms the transferability of workers' accrued training or social protection entitlements when they change employment status or employer, entering or returning from career breaks or moving between employment and self-employment. 
Pilonul le garantează lucrătorilor posibilitatea de a-și transfera drepturile la protecție socială sau formare profesională acumulate atunci când își schimbă angajatorul sau statutul profesional, când își întrerup activitatea, când revin pe piață după întreruperea activității sau când trec de la statutul de angajat la desfășurarea de activități independente.
[128: Proposal for a Council Directive on implementing the Principle of equal treatment between persons irrespective of religion or belief, disability, age or sexual orientation {SEC (2008) 2180} {SEC (2008) 2181}.] 
[128: Propunere de directivă a Consiliului cu privire la punerea în aplicare a principiului tratamentului egal al persoanelor indiferent de religie sau convingeri, handicap, vârstă sau orientare sexuală, [SEC(2008) 2180] [SEC(2008) 2181].
[27: Proposal for a Council Directive on implementing the Principle of equal treatment between persons irrespective of religion or belief, disability, age or sexual orientation {SEC(2008) 2180} {SEC(2008) 2181}.] 
[27: Propunere de directivă a Consiliului cu privire la punerea în aplicare a principiului tratamentului egal al persoanelor indiferent de religie sau convingeri, handicap, vârstă sau orientare sexuală, [SEC(2008) 2180] [SEC(2008) 2181].
According to Article 153(2) TFEU, the Union is empowered to adopt measures to support and complement the activities of Member States in the fields of the information and consultation of workers and the representation and collective defence of the interests of workers and employers, including co-determination. 
În conformitate cu articolul 153 alineatul (2) din TFUE, Uniunea are competența de a adopta măsuri pentru a susține și completa acțiunea statelor membre în ceea ce privește informarea și consultarea lucrătorilor și a reprezentanților acestora și reprezentarea și apărarea colectivă a intereselor lucrătorilor și angajatorilor, inclusiv administrarea comună.
According to Article 153 TFEU, the Union is empowered to adopt measures, including directives setting minimum requirements, to support and complement the activities of the Member States, inter alia, in the field of equality between men and women with regard to labour market opportunities and treatment at work. 
În conformitate cu articolul 153 din TFUE, Uniunea are competența de a adopta măsuri, inclusiv directive de stabilire a unor cerințe minime, pentru a sprijini și a completa activitățile statelor membre, printre altele în domeniul egalității dintre bărbați și femei în ceea ce privește oportunitățile de pe piața muncii și tratamentul la locul de muncă.
Council Directive 98/59/EC on collective redundancies and Council Directive 2001/23/EC on the transfer of undertakings go beyond ensuring the information and consultation of workers' representatives; for instance, the latter Directive ensures the safeguarding of workers' rights when a business is transferred from one employer to another. 
Directiva 98/59/CE a Consiliului privind concedierile colective și Directiva 2001/23/CE a Consiliului privind transferul de întreprinderi nu se limitează la informarea și consultarea reprezentanților lucrătorilor.
Pursuant to Article 156 TFEU, with a view to achieving the objectives of Article 151 TFEU and without prejudice to the other provisions of the Treaties, the Commission is tasked to encourage cooperation between the Member States and facilitate coordination of their action in all social policy fields under Title X of the TFEU. 
În conformitate cu articolului 156 din TFUE, în vederea realizării obiectivelor prevăzute la articolul 151 din TFUE și fără a aduce atingere celorlalte dispoziții ale tratatelor, Comisia încurajează cooperarea dintre statele membre și facilitează coordonarea acțiunii acestora în toate domeniile politicii sociale aflate sub incidența titlului X din TFUE.
][41: Council Directive 1999/70/EC of 28 June 1999 concerning the Framework Agreement on fixed-term work concluded by UNICE, CEEP and the ETUC, OJ L175, 10.7.1999, p.43. 
Directiva 1999/70/CE a Consiliului din 28 iunie 1999 privind acordul-cadru cu privire la munca pe durată determinată, încheiat între CES, UNICE și CEEP, JO L 175, 10.7.1999, p. 43.
[84: Directive 2004/37/EC of the European Parliament and of the Council of 29 April 2004 on the protection of workers from the risks related to exposure to carcinogens or mutagens at work (Sixth individual Directive within the meaning of Article 16(1) of Council Directive 89/391/EEC), OJ L158, 30.4.2004, p.50. 
[84: Directiva 2004/37/CE a Parlamentului European și a Consiliului din 29 aprilie 2004 privind protecția lucrătorilor împotriva riscurilor legate de expunerea la agenți cancerigeni sau mutageni la locul de muncă [a șasea directivă specială în sensul articolului 16 alineatul (1) din Directiva 89/391/CEE a Consiliului], JO L 158, 30.4.2004, p. 50.][85: COM(2016) 248 și COM(2017) 11.]
Article 157(3) TFEU empowers the Union legislature to adopt measures to ensure the application of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation, including the principle of equal pay for equal work or work of equal value. 
Articolul 157 alineatul (3) din TFUE conferă legiuitorului Uniunii competența de a adopta măsuri pentru a asigura aplicarea principiului egalității de șanse și al egalității de tratament între bărbați și femei în materie de angajare și de muncă, inclusiv a principiului egalității de remunerare pentru aceeași muncă sau pentru o muncă de valoare egală.
[1: Council Recommendation of 22 April 2013 on establishing a Youth Guarantee, OJ C120, 26.4.2013, p.1.] 
[1: Recomandarea Consiliului din 22 aprilie 2013 privind înființarea unei garanții pentru tineret, JO C 120, 26.4.2013, p. 1.]
[17: Council Directive 92/85/EEC of 19 October 1992 on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding (tenth individual Directive within the meaning of Article 16 (1) of Directive 89/391/EEC), OJ L 348, 28.11.1992, p. 
[17: Directiva 92/85/CEE a Consiliului din 19 octombrie 1992 privind introducerea de măsuri pentru promovarea îmbunătățirii securității și a sănătății la locul de muncă în cazul lucrătoarelor gravide, care au născut de curând sau care alăptează [a zecea directivă specială în sensul articolului 16 alineatul (1) din Directiva 89/391/CEE], JO L 348, 28.11.1992, p. 1.]
Commission Recommendation of 3 October 2008 on the active inclusion of people excluded from the labour market calls for an integrated comprehensive strategy for the active inclusion of people excluded from the labour market, combining adequate income support, inclusive labour markets and access to quality services. 
Recomandarea Comisiei din 3 octombrie 2008 privind incluziunea activă a persoanelor excluse de pe piața muncii face apel la o strategie globală integrată pentru incluziunea activă a persoanelor excluse de pe piața muncii, combinând un sprijin corespunzător pe venit cu piețe incluzive ale muncii și cu accesul la servicii de calitate.
The Framework Agreement on part-time work concluded by UNICE, CEEP and the ETUC - implemented by Directive 97/81/EC - protects part-time workers from being treated less favourably than full-time workers and provides that employers should give consideration to requests by workers to switch from full-time to part-time work or vice-versa. 
Acordul-cadru cu privire la munca pe fracțiune de normă, încheiat de UCIPE, CEIP și CES, implementat prin Directiva 97/81/CE, se asigură că lucrătorii cu fracțiune de normă nu sunt tratați într-un mod mai puțin favorabil decât lucrătorii cu normă întreagă și prevede că angajatorii ar trebui să ia în considerare cererile lucrătorilor de a se transfera de la munca cu normă întreagă la munca cu fracțiune de normă sau invers.
The Commission will continue its efforts to ensure the adoption of the proposed new Equal Treatment Directive to expand protection against discrimination based on religion or belief, disability, age or sexual orientation to social protection, including social security and healthcare; education; social advantages; and access to goods and services which are available to the public, including housing. 
Comisia își va continua eforturile de a asigura adoptarea noii propuneri de directivă privind egalitatea de tratament, pentru a extinde protecția împotriva discriminării pe bază de religie, convingeri, handicap, vârstă sau orientare sexuală la domeniul protecției sociale, inclusiv la securitatea socială și asistența medicală, la învățământ, la avantajele sociale și la accesul la bunuri și servicii accesibile publicului, inclusiv la locuințe.
It proposes legislative and policy actions aiming to facilitate the uptake of parental leave by both women and men, to introduce the paternity leave and the carers' leave, to promote the use of flexible working arrangements, as well as to provide more and better child and other care facilities and remove economic disincentives such as tax-benefit disincentives, which discourage second-earners, often women, from entering the labour market. 
Ea propune măsuri legislative și de politică al căror scop este să faciliteze utilizarea concediului pentru creșterea copilului atât de către femei, cât și de către bărbați, să introducă concediul de paternitate și concediul de îngrijitor, să promoveze utilizarea formulelor de lucru flexibile, să ofere structuri de îngrijire a copiilor și alte tipuri de structuri de îngrijire în număr mai mare și de calitate mai bună și să elimine contrastimulentele economice de tipul măsurilor socio-fiscale care descurajează intrarea pe piață a persoanelor care aduc al doilea venit din gospodărie, cel mai adesea femeile.
[125: Council Directive 2000/78/EC of 27 November 2000 establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation, OJ L 303, 2.12.2000, p. 
[125: Directiva 2000/78/CE a Consiliului din 27 noiembrie 2000 de creare a unui cadru general în favoarea egalității de tratament în ceea ce privește încadrarea în muncă și ocuparea forței de muncă, JO L 303, 2.12.2000, p. 16.]
Commission Recommendation 2008/867/EC on the active inclusion of people excluded from the labour market recommends that Member States should provide such services, which are essential to supporting active and economic inclusion policies, including long-term care services. 
Recomandarea 2008/867/CE a Comisiei privind incluziunea activă a persoanelor excluse de pe piața muncii recomandă statelor membre să furnizeze astfel de servicii, printre care și cele de îngrijire pe termen lung, care sunt esențiale pentru sprijinirea politicilor de incluziune activă și economică.
The Commission is presenting together with the European Pillar of Social Rights the "New start to support Work-Life Balance for parents and carers" initiative. 
Împreună cu Pilonul european al drepturilor sociale, Comisia prezintă inițiativa „Un nou început în sprijinul echilibrului dintre viața profesională și cea privată a părinților și îngrijitorilor".
According to Article 19 of the Treaty on the Functioning of the European Union (TFEU), the Union is empowered to take appropriate action to combat discrimination, including based on sex. 
În conformitate cu articolul 19 din Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene (TFUE), Uniunea are competența de lua măsurile necesare pentru a combate discriminarea, inclusiv pe criterii de sex.
Article 34(3) of the Charter affirms recognition and respect of the right, inter alia, to housing assistance to ensure a decent existence for all those who lack sufficient resources, in accordance with the rules laid down by Union law and national laws and practices. 
Articolul 34 alineatul (3) din cartă afirmă, printre altele, recunoașterea și respectarea dreptului la asistența pentru locuințe, pentru a asigura o viață demnă tuturor persoanelor care nu dispun de resurse suficiente, în conformitate cu normele stabilite de dreptul Uniunii și de legislațiile și practicile naționale.
According to Article 153(2) TFEU, the Union is empowered to adopt measures in the area of social security and social protection of workers. 
În conformitate cu articolul 153 alineatul (2) din TFUE, Uniunea este împuternicită să adopte măsuri în domeniul securității sociale și al protecției sociale a lucrătorilor.