natgillin/translations-raw huggingface dataset:
14- to implement the Work-Life balance initiative - To strive towards a swift adoption of the Directive on work-life balance for parents and carers by the co-legislators as well as implementation of the non-legislative actions foreseen in the Communication ongoing European Commission Council European Parliament 
14 - Punerea în aplicare a inițiativei privind echilibrul dintre viața profesională și cea privată - Depunerea de eforturi pentru adoptarea rapidă de către colegiuitori a Directivei privind echilibrul dintre viața profesională și cea privată a părinților și îngrijitorilor, precum și realizarea acțiunilor nelegislative prevăzute în comunicare în curs Comisia Europeană Consiliul Parlamentul European
24 - to continue to follow-up on the gender pay gap in the context of the European Semester - European Semester ongoing European Commission National authorities 
24 - Continuarea monitorizării diferenței de remunerare între femei și bărbați în contextul semestrului european - Semestrul european în curs Comisia Europeană Autoritățile naționale
21- to prepare and disseminate an updated Guide on best practices - To prepare and widely disseminate an updated Guide on best practices reflecting the latest actions taken by Member States to ensure the application of equal pay 2018 European Commission 
21 - Elaborarea și difuzarea unui ghid de bune practici actualizat - Elaborarea și difuzarea pe scară largă a unui ghid de bune practici actualizat, care să reflecte cele mai recente acțiuni întreprinse de statele membre pentru a asigura aplicarea egalității de remunerare 2018 Comisia Europeană
Action 8: Lending hands: enhancing partnerships to tackle the gender pay gap 
Acțiunea 8: Acordarea de ajutor: consolidarea parteneriatelor în vederea combaterii diferenței de remunerare între femei și bărbați
17- to report regularly about the evolution of the gender pay, earnings, and pensions gap in Europe; include the gender perspective in the 2018 Pension Adequacy Report - annual Report on equality between women and men - data on the "adjusted" gender pay gap - Eurobarometer on the gender pay gap and pay transparency International Women day 2017/2018 2017 European Equal Pay Day European Commission 
17 - Raportare periodică privind evoluția diferențelor de remunerare, de venituri și de pensii între femeile și bărbații din Europa; includerea perspectivei de gen în Raportul privind caracterul adecvat al pensiilor 2018 - Raport anual privind egalitatea între femei și bărbați - Date privind diferența „ajustată" de remunerare între femei și bărbați - Eurobarometru privind diferența de remunerare între femei și bărbați și transparența în materie de remunerare Ziua Internațională a Femeii 2017/2018 Ziua Europeană a Egalității Salariale 2017 Comisia Europeană
- Publication of report on enforcement of equal pay - Publication of the 2018 Pension Adequacy Report 2017 European Equal Pay Day 2018 
Publicarea unui raport privind respectarea dispozițiilor în materie de egalitate a remunerării - Publicarea Raportului privind caracterul adecvat al pensiilor 2018 Ziua Europeană a Egalității Salariale 2017 2018
7- to fund grass-roots projects questioning stereotypes led by the education and training communities - Erasmus + ongoing European Commission National authorities Key stakeholders 
7 - Finanțarea proiectelor de la nivel local care aduc în discuție stereotipuri, conduse de comunități din domeniul educației și al formării - Erasmus+ în curs Comisia Europeană Autoritățile naționale Principalele părți interesate
16- to raise awareness about gender neutral classification systems - To continue to raise awareness on the importance of gender neutral job classification systems to ensure equal pay - to publish and widely disseminate an updated Guide on gender neutral job evaluation and classification system Ongoing 2018 European Commission National authorities Key stakeholders 
16- Sensibilizare cu privire la sistemele de clasificare neutre din punctul de vedere al genului - Continuarea sensibilizării cu privire la importanța sistemelor neutre din punctul de vedere al genului de clasificare a locurilor de muncă, pentru asigurarea egalității de remunerare - Publicarea și diseminarea pe scară largă a unui ghid actualizat privind sistemele neutre din punctul de vedere al genului de evaluare și clasificare a locurilor de muncă în curs 2018 Comisia Europeană Autoritățile naționale Principalele părți interesate
18- to launch work to better assess gender equality in the collaborative economy - To assess gender equality in the collaborative economy 2018 European Commission 
18 - Inițierea unor demersuri de îmbunătățire a evaluării egalității de gen în economia colaborativă - Evaluarea egalității de gen în economia colaborativă 2018 Comisia Europeană
15- to work towards the better recognition of skills in all sectors - New Skills Agenda ongoing European Commission National authorities Key stakeholders 
15 - Demersuri în direcția unei mai bune recunoașteri a competențelor în toate sectoarele - Noua agendă pentru competențe în curs Comisia Europeană Autoritățile naționale Principalele părți interesate
9- to launch an EU Platform for change to increase female employment and equal opportunities in the transport sector - to exchange good practices and make concrete actions in favour of women's employment in transport visible - to publish a study on the business case to increase female employment in transport December 2017 2018 European Commission National authorities Key stakeholders 
9 - Lansarea unei platforme a Uniunii Europene pentru schimbare, în vederea creșterii ratei de ocupare a femeilor și a egalității de șanse în sectorul transporturilor - Schimburi de bune practici și evidențiere a acțiunilor concrete de favorizare a angajării femeilor în sectorul transporturilor - Publicarea unui studiu privind justificarea economică a creșterii ratei de ocupare a femeilor în sectorul transporturilor decembrie 2017 2018 Comisia Europeană Autoritățile naționale Principalele părți interesate
22- to dedicate mutual learning seminars on the issue of gender pay gap including targeted support for social partners - to continue to dedicate mutual learning seminars for governmental representative to the gender pay, earnings, and pensions gap and its root causes - to support mutual learning and capacity-building of social partners, companies and other stakeholders, to tackle the gender pay gap ongoing European Commission National authorities Social partners Key stakeholders 
22 - Organizarea de seminare de învățare reciprocă pe tema diferenței de remunerare între femei și bărbați, incluzând sprijin punctual pentru partenerii sociali - Continuarea organizării de seminare de învățare reciprocă pentru reprezentanții guvernamentali cu privire la diferențele de remunerare, de venituri și de pensii între femei și bărbați, precum și cu privire la cauzele principale ale acestor diferențe - Sprijinirea învățării reciproce și a consolidării capacităților partenerilor sociali, ale întreprinderilor și ale altor părți interesate de a combate diferența de remunerare între femei și bărbați în curs Comisia Europeană Autoritățile naționale Partenerii sociali Principalele părți interesate
23- to support financial support to Member States willing to reduce the gender pay gap - REC programme 2014-2020 ongoing European Commission National authorities Key stakeholders 
23 - Acordarea de sprijin financiar statelor membre care doresc să reducă diferența de remunerare între femei și bărbați - Programul DEC 2014-2020 în curs Comisia Europeană Autoritățile naționale Principalele părți interesate
11- to continue working towards the adoption of the Commission proposal for a Directive on improving gender balance among directors of companies listed on stock exchanges and monitor the implementation of board gender diversity policies in the EU's largest listed companies - To work towards the adoption of the Commission proposal ongoing European Commission Council European Parliament National authorities 
11 - Continuarea demersurilor în direcția adoptării textului de propunere a Comisiei de directivă privind consolidarea echilibrului de gen în rândul administratorilor societăților cotate la bursă și monitorizarea punerii în aplicare a politicilor privind diversitatea de gen la nivelul organelor de conducere ale celor mai mari companii cotate la bursă din UE - Demersuri în direcția adoptării propunerii Comisiei în curs Comisia Europeană Consiliul Parlamentul European Autoritățile naționale
20- to publish and disseminate in 2018 an updated Guide on the case law on the principle of equal pay - To update and publish an updated guide on the case law of the CJEU on the principle of equal pay 2018 European Commission 
20 - Publicarea și diseminarea în 2018 a unui ghid actualizat de jurisprudență privind principiul egalității de remunerare - Actualizarea și publicarea unui ghid actualizat de jurisprudență a CJUE privind principiul egalității de remunerare 2018 Comisia Europeană
6- to facilitate the EU Platform of Diversity Charters and initiate regular sharing of best practices among companies - to lead to the elimination of gender segregation ongoing European Commission National authorities Key stakeholders 
6 - Susținerea Platformei UE a cartelor diversității și inițierea unui schimb periodic de bune practici între întreprinderi - Eliminarea segregării de gen în curs Comisia Europeană Autoritățile naționale Principalele părți interesate
13- to encourage governments to adopt strategies with concrete measures to ensure improved gender balance in decision making, to engage in dialogue with social partners and sectorial regulatory bodies to promote/adopt relevant measures - To continue to engage in dialogue with social partners To implement projects aiming to improve the gender balance in decision making positions. 
13 - Încurajarea guvernelor în sensul adoptării de strategii cu măsuri concrete pentru asigurarea unui echilibru de gen mai bun în procesul decizional, precum și în sensul inițierii unui dialog cu partenerii sociali și cu organismele de reglementare sectoriale în vederea promovării/adoptării măsurilor relevante - Continuarea dialogului cu partenerii sociali Realizarea de proiecte care vizează îmbunătățirea echilibrului de gen în funcțiile de decizie Sprijinirea măsurilor concrete de la nivel național care conduc la o mai bună reprezentare în procesul decizional a sexului mai slab reprezentat Inițierea și sprijinirea dialogului cu organismele de reglementare sectoriale în curs Comisia Europeană Partenerii sociali Autoritățile naționale Organismele de reglementare
12- to fund projects aiming to improve the gender balance in economic positions at all management levels - REC programme ongoing European Commission National authorities Keys stakeholders 
12 - Finanțarea proiectelor care vizează îmbunătățirea echilibrului de gen în funcțiile economice la toate nivelurile de conducere - Programul DEC în curs Comisia Europeană Autoritățile naționale Principalele părți interesate
1- Assessment of the possibility of amendments to the Gender Equality Recast Directive 2006/54/EC Evidence of the need to foster the existing legal framework and enhance its enforcement: • Strengthen the enforcement role of equality bodies • Improve sanctions and compensation to victims • Ensure gender equality in occupational pension schemes • Ensure pay transparency Autumn 2018 European Commission 
• consolidarea rolului de asigurare a respectării legii îndeplinit de organismele de promovare a egalității • îmbunătățirea sancțiunilor și a despăgubirilor acordate victimelor • asigurarea egalității de gen în sistemele de pensii de serviciu • asigurarea transparenței salariale Toamna anului 2018 Comisia Europeană
Action 4: Tackling the care penalty 
Acțiunea 4: Soluții la problema privării de oportunități profesionale a persoanelor care oferă îngrijiri
REPORT FROM THE COMMISSION TO THE COUNCIL AND THE EUROPEAN PARLIAMENT 
RAPORTUL COMISIEI CĂTRE CONSILIU ȘI PARLAMENTUL EUROPEAN
The number of beneficiaries remained stable. 
Numărul beneficiarilor a rămas stabil.
This service was established in November 2014 at the Directorate-General for Infrastructure. 
Acest serviciu a fost înființat în noiembrie 2014 în cadrul Direcției Generale Infrastructură.
About 40 % (152) of them work in one of the research centres. 
Aproximativ 40 % (152) sunt alocați unuia dintre centrele de cercetare.
Technical installations: 1 (OP) 
Instalații tehnice: 1 (OP)
Budget expenditure, per institution and per allowance (in EUR) 
Cheltuieli bugetare, pe instituție și pe indemnizație (în EUR)
reception CFSP/ 
recepție PESC/
Assistance to Member States: 8 (DG ECHO) 
Asistență pentru statele membre: 8 (DG ECHO)
Commission: The Commission is the only institution to have used this possibility in 2017. 
Comisia este singura instituție care a recurs la această posibilitate în 2017.
The Commission remains the only institution to pay allowances for particularly arduous working conditions, at the JRC and the Office for Infrastructure and Logistics in Brussels (OIB). 
Comisia este în continuare singura instituție care plătește indemnizații pentru condiții de muncă deosebit de grele, în cadrul JRC și al Oficiului pentru Infrastructură și Logistică din Bruxelles (OIB).
Security and prevention: 8 (OIL) 
Securitate și prevenire: 8 (PETROL)
FG I FG II FG III FG IV 
GF I GF II GF III GF IV
The standby duty allowance is expressed in points. 
Indemnizația pentru serviciile de permanență se exprimă în puncte.
indirect action, or 
pentru desfășurarea de acțiuni indirecte ori
Commission: 
Comisia:
The Council, the Commission, the EEAS, the European Parliament, the Court of Justice and the Court of Auditors use standby duty and/or shift work and pay the allowances provided for by the legislation. 
Consiliul, Comisia, SEAE, Parlamentul European, Curtea de Justiție și Curtea de Conturi utilizează serviciile de permanență și/sau de muncă neîntreruptă sau în schimburi și plătesc indemnizațiile prevăzute de legislație.
Institution At home At home and at the place of work At the place of work Total 
Instituție La domiciliu La domiciliu și la locul de muncă La locul de muncă Total
Directorate-General A has been reorganised to ensure optimal efficiency in terms of the staff in place. 
În cadrul Direcției Generale A a fost efectuată o reorganizare în vederea obținerii unei eficiențe optime a personalului.
The number of points varies between 2, e.g. for an average sound level exceeding 85 decibels, and an upper limit of 50 in the case of an official wearing a self-contained fire protection suit. 
Numărul de puncte variază între 2 puncte, de exemplu pentru un nivel sonor mediu mai mare de 85 decibeli, și o limită superioară de 50 de puncte, în cazul unui funcționar care poartă un costum individual de protecție împotriva incendiilor.
They ensure the safety of buildings and their occupants round the clock throughout the year. 
Aceștia asigură siguranța clădirilor și a ocupanților acestora fără întrerupere și pe tot parcursul anului.
Information and communication technology (ICT): 22 (DG COMM) 
Tehnologia informației și comunicațiilor (TIC): 22 (DG COMM)
The Office for Infrastructure and Logistics in Brussels (OIB) introduced it in one of its services (reproduction service) in 2008; the Joint Research Centre was already using it. 
În 2008, Oficiul pentru Infrastructură și Logistică din Bruxelles (OIB) a introdus această posibilitate într-unul dintre serviciile sale (serviciul de copiere) suplimentar față de Centrul Comun de Cercetare, care îl utiliza deja.
Number of beneficiaries (officials/temporary staff and contract staff): 
Numărul de beneficiari (funcționari/agenți temporari și agenți contractuali):
12 803.10 hours relating to the nature of the work (for example, handling of corrosive substances). 
12 803,10 ore în legătură cu natura muncii (de exemplu, manipularea de substanțe corozive).
The allowance for particularly arduous working conditions is expressed in terms of points granted for each hour of actual work, with a distinction being made between special working conditions connected with ‘safety of the individual', ‘place of work' and ‘nature of work'. 
Indemnizația pentru condiții de muncă deosebit de grele se exprimă în puncte acordate pentru fiecare oră de lucru efectiv, făcându-se distincție între condițiile de muncă speciale care rezultă din următoarele categorii: „protecție individuală", „loc de muncă" și „natura muncii".
In most cases at the JRC, standby duty is carried out at home, with the exception of Ispra and Karlsruhe, where the duties are undertaken at the place of work or at home owing to the specific nature of the tasks to be performed. 
Cea mai mare parte a serviciilor de permanență din cadrul JRC se efectuează la domiciliu, cu excepția Ispra și Karlsruhe, unde serviciile sunt efectuate la locul de muncă sau la domiciliu, datorită specificului activității.
115 068.21 hours relating to the place of work (for example, high noise levels, dangerous sites), and 
115 068,21 ore în legătură cu locul de muncă (de exemplu, niveluri de zgomot ridicate, locuri periculoase) și
In 2017, the total number of hours worked under particularly arduous conditions was broken down as follows: 
În 2017, numărul total de ore lucrate în condiții de muncă deosebit de grele s-a repartizat după cum urmează:
This report is based on the latest full-year figures available at the time of its preparation and thus refers to 2017. 
Prezentul raport se bazează pe ultimele cifre anuale complete care erau disponibile în momentul întocmirii acestuia și vizează anul 2017.
The reasons for standby duty are, as in previous years, generally security- and safety-related (firefighting service, radiation monitoring, radiation protection, etc.). 
În general, motivele care justifică serviciile de permanență rămân - ca și în anii trecuți - legate de securitate și protecție (serviciul de combatere a incendiilor, monitorizarea radiațiilor, radioprotecție etc.).
The following figures indicate the number of allowances granted by each institution for 2017. 
Cifrele de mai jos indică numărul indemnizațiilor acordate de fiecare instituție în anul 2017.
The number of points granted for each hour of actual standby duty is fixed as follows: 
Numărul de puncte acordate pentru fiecare oră de serviciu efectiv de permanență se stabilește după cum urmează:
an establishment of the Joint Research Centre (JRC), or 
într-o unitate a Centrului Comun de Cercetare (JRC) sau
[1: At OLAF, standby duty is carried out 24/7 by 0.33 AD/0.33 SC/AST/0.33 FG I (total = 1 beneficiary) from the security standby team. 
[1: În cadrul OLAF, serviciul de permanență este asigurat 24h/24h și 7 zile/7 zile de 0,33 AD/ 0,33 SC-AST/ 0,33 GFI (total = 1 beneficiar) din echipa de securitate de permanență.
It covers all the Institutions, and for the sake of completeness also contains the same type of information on the use of shift work (Council Regulation No 300/76). 
Raportul se referă la toate instituțiile și, pentru a avea o imagine completă, conține același tip de informații privind utilizarea muncii neîntrerupte sau în schimburi (Regulamentul nr. 300/76 al Consiliului).
The round-the-clock service at DG ECHO has been operational since 2013 following the establishment of a Monitoring and Information Centre to assist Member States and the Commission during disasters. 
Serviciul de muncă neîntreruptă din cadrul DG ECHO este operațional din 2013, când a fost creat Centrul de monitorizare și de informare menit să sprijine statele membre și Comisia în caz de dezastre.
Institution JRC Indirect action Technical installations Security ICT CFSP/ESDP MS 24/7 Total 
Instituție JRC Acțiuni indirecte Instalații tehnice Securitate TIC PESC/PESA SM 24/7 Total
The Buildings Directorate is responsible for protecting the institution, fire prevention, and health and safety at work. 
Direcția pentru clădiri este responsabilă de protecția instituției, prevenirea incendiilor și sănătatea și siguranța la locul de muncă.
It comprises three units responsible for new work, buildings management and safety and security. 
Aceasta cuprinde trei unități responsabile de lucrări noi, de gestionarea clădirilor și de securitate.
Institution Rate 1 Rate 2 Rate 3 Rate 4 Total 
Instituție Cuantumul 1 Cuantumul 2 Cuantumul 3 Cuantumul 4 Total
the running or supervision of technical installations. 
pentru operarea sau supravegherea instalațiilor tehnice.
a safety and security department, 
într-un departament de securitate;
an information and communication technology (ICT) services department, 
într-un serviciu din domeniul tehnologiei informației și comunicațiilor (TIC);
Services concerned and reasons 
Serviciile vizate și justificare
63 598.72 hours relating to individual protection (for example, the wearing of particularly uncomfortable protective clothing), 
63 598,72 ore în legătură cu protecția personală (de exemplu, purtarea de îmbrăcăminte specială incomodă necesară pentru protecție),
Each point is equal to 0.032 % of the basic salary of an official in grade 1, step 1 (= EUR 0.92 in 2017). 
Un punct este egal cu 0,032 % din salariul de bază al unui funcționar de gradul 1 prima treaptă (respectiv 0,92 EUR în 2017).
Payment of the allowance is limited to officials and other servants paid from research appropriations and employed in: 
Indemnizația se plătește exclusiv funcționarilor și celorlalți agenți remunerați din creditele de cercetare și angajați:
Commission: Within the Commission, it is the JRC (for reasons relating to the nature of the tasks) and DG HR (safety and security department) which have the greatest need for this type of work organisation (29 and 46 persons respectively in 2017). 
În cadrul Comisiei, JRC (din motive care țin de atribuțiile care îi revin) și DG HR (serviciul de securitate și prevenire) au cea mai mare nevoie de acest tip de organizare a muncii (29, respectiv 46 de persoane în 2017).
The reorganisation of these services, which include AST officials and contract staff (FGII), did not lead to a rise in the number of allowances in 2017 (85) compared to 2016 (86). 
Reorganizarea acestor servicii, care include funcționari AST și agenți contractuali (GFII), nu a dus la o creștere a numărului de certificate în 2017 (85) față de 2016 (86).
All four rates (types of allowance) are applied in the Commission, with rate 4 (continuous service) being used mainly in the security services. 
În cadrul Comisiei se aplică cele patru cuantumuri (tipuri de indemnizații), cuantumul 4 (muncă neîntreruptă) fiind utilizat în principal în cadrul serviciilor de securitate.
In the other Commission Directorates-General, there was little change compared to 2016. 
În celelalte direcții generale ale Comisiei, situația este aproximativ aceeași ca în 2016.
Two types of allowance are applicable at the EEAS, mainly rate 1 and rate 4. 
Două tipuri de alocări se aplică SEAE, în principal cuantumul 1, cuantumul 4.
Four different rates of the monthly allowance are provided for (2017 figures): 
Sunt prevăzute patru cuantumuri pentru indemnizațiile lunare (cifre aferente anului 2017):
Council: The Council has a system of shift work, which is essential to ensure the continuity of the services responsible for the safety and security of buildings and persons in the two Council buildings. 
Consiliul dispune de un sistem de muncă în schimburi indispensabil care asigură continuitatea serviciilor responsabile de prevenirea și securitatea clădirilor și a persoanelor în cele două clădiri ale instituției.
From 2017, the Committee of the Regions and the Economic and Social Committee have been running a joint standby duty and shift work service. 
Începând din 2017, Comitetul Regiunilor și Comitetul Economic și Social European au instituit un serviciu comun de permanență și de muncă neîntreruptă sau în schimburi.
The amount spent on the three allowances in all the European Institutions stood at EUR 8 118 966.55 in 2017 (EUR 7 364 776.86 in 2016). 
În 2017, suma cheltuită pentru cele trei indemnizații în toate instituțiile Uniunii Europene a fost de 8 118 966,55 EUR (7 364 776,86 EUR în 2016).
the running or supervision of technical installations, 
pentru operarea sau supravegherea instalațiilor tehnice;