natgillin/translations-raw huggingface dataset:
[34: Proposal for a Regulation of the European Parliament and of the Council establishing a European Labour Authority (COM(2018) 131 final, 13.3.2018).] 
[34: Propunere de Regulament al Parlamentului European și al Consiliului de instituire a unei Autorități Europene a Muncii [COM(2018) 131 final, 13.3.2018].]
Associations, organisations (including social partners) or other entities that have a legitimate interest under national law in ensuring that the Directive is complied with have a right to engage in judicial and/or administrative proceedings on behalf of or in support of Union workers. 
Asociațiile, organizațiile (inclusiv partenerii sociali) sau alte entități care au un interes legitim în temeiul legislației naționale să se asigure că directiva este respectată au dreptul de a întreprinde demersuri judiciare și/sau administrative în numele sau în sprijinul lucrătorilor din Uniune.
Even before adoption of the Directive, Member States had to ensure that their legislation on free movement applied to all categories of people and encompassed all the matters covered by Article 45 TFEU on a non-discriminatory basis. 
Chiar și înainte de adoptarea directivei, statele membre trebuiau să se asigure că legislația lor privind libera circulație se aplică tuturor categoriilor de persoane și cuprinde toate aspectele reglementate de articolul 45 din TFUE pe o bază nediscriminatorie.
The Commission is now finalising its analysis of the conformity of national measures to ensure that the Directive is correctly implemented. 
Comisia finalizează în prezent analiza conformității măsurilor naționale pentru a asigura punerea corectă în aplicare a directivei.
Overall, in most Member States the competence of the bodies covers all Union citizens. 
În general, în majoritatea statelor membre, competența organismelor vizează toți cetățenii Uniunii.
Regarding protection against victimisation, in most countries measures to protect Union workers from adverse treatment or adverse consequences are stipulated in national anti- discrimination laws or employment laws. 
În ceea ce privește protecția împotriva represaliilor, în majoritatea țărilor măsurile de protecție a lucrătorilor din Uniune împotriva tratamentelor nefavorabile sau a consecințelor nefavorabile sunt prevăzute în legislațiile naționale împotriva discriminării sau în legislațiile privind ocuparea forței de muncă.
[17: For more information, see Joint report on the application of Council Directive 2000/43/EC and of Council Directive 2000/78/EC (COM(2014) 2 final, 17.1.2014) and Report on the application of Council Directive 2004/113/EC (COM)2015)190 final, 5.5.2015.] 
[17: Pentru mai multe informații, a se vedea Raportul comun privind aplicarea Directivei 2000/43/CE a Consiliului și a Directivei 2000/78/CE a Consiliului (COM(2014) 2 final, 17.1.2014) și Raportul privind aplicarea Directivei 2000/113/CE a Consiliului (COM(2015) 190 final, 5.5.2015).]
The Directive does not create new substantive rights for workers and/or their family members in addition to those provided under Article 45 TFEU and Regulation 492/2011. 
Directiva nu creează noi drepturi substanțiale pentru lucrători și/sau membrii familiilor acestora pe lângă cele prevăzute în temeiul articolului 45 din TFUE și al Regulamentului 492/2011.
The questionnaire asked Member States' authorities as well as social partners whether they consider that amendments to the Directive (or other legislation on free movement of workers) are necessary. 
În cadrul chestionarului, autoritățile statelor membre, precum și partenerii sociali au fost întrebați dacă sunt de opinie că sunt necesare modificări ale directivei (sau ale altor acte legislative privind libera circulație a lucrătorilor).
Moreover, besides discrimination on grounds of nationality, EU rules on free movement of workers also prohibit unjustified restrictions on or obstacles to free movement. 
În plus, pe lângă discriminarea pe motive de cetățenie, normele UE privind libera circulație a lucrătorilor interzic, de asemenea, restricțiile nejustificate sau obstacolele în calea liberei circulații.
Tasks not mentioned include conducting surveys and analysis concerning obstacles to free movement, and making recommendations on any issue relating to unjustified restrictions and obstacles or to discrimination. 
Sarcinile care nu au fost menționate includ desfășurarea de studii și analize privind obstacolele în calea liberei circulații și formularea de recomandări cu privire la orice problemă legată de restricții și obstacole nejustificate sau de discriminare.
There is also no mention on the bodies' websites that they are the bodies for the purposes of the Directive or that they carry out the tasks mentioned in the Directive. 
De asemenea, pe site-urile web ale organismelor nu se menționează faptul că acestea sunt organisme în sensul directivei sau că îndeplinesc sarcinile menționate în directivă.
This is mainly because it has provided more legal certainty and clarity for workers, employers and administrations by laying down free movement rights, together with rules for better enforcement. 
Aceasta se datorează în principal faptului că directiva a oferit mai multă securitate juridică și claritate lucrătorilor, angajatorilor și administrațiilor prin stabilirea drepturilor la liberă circulație, împreună cu normele pentru o mai bună aplicare.
[1: See in particular pages 3-4 of the explanatory memorandum of the proposal for a directive https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/ALL/?uri=CELEX:52013PC0236][2: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/ALL/?uri=CELEX%3A32014L0054] 
[1: A se vedea, în special, paginile 3-4 din expunerea de motive a propunerii de directivă https://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/ALL/?uri=CELEX:52013PC0236][2: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/ALL/?uri=CELEX%3A32014L0054]
It is difficult, if possible at all, to assess to what extent the implementation of the Directive has helped raise Union citizens' awareness of their rights regarding free movement. 
Este dificil, sau chiar imposibil, să se evalueze în ce măsură punerea în aplicare a directivei a contribuit la conștientizarea de către cetățenii Uniunii a drepturilor lor privind libera circulație.
As mentioned above, in more than half the Member States equality bodies are designated as free movement bodies. 
Astfel cum s-a menționat mai sus, în peste jumătate din statele membre, organismele de promovare a egalității sunt desemnate ca organisme în domeniul liberei circulații.
The Commission will support Member States' efforts to implement the Directive properly. 
Comisia va sprijini eforturile statelor membre de a pune în aplicare directiva în mod corespunzător.
This is exactly one of the problems that the Directive aims to address by improving the possibilities for people to defend their rights, making available assistance by the bodies and improving access to information. 
Aceasta este tocmai una dintre problemele pe care directiva urmărește să le rezolve prin îmbunătățirea posibilităților de care dispun cetățenii pentru a-și apăra drepturile, prin punerea la dispoziție a asistenței furnizate de organisme și prin îmbunătățirea accesului la informații.
All Member States ensure access to judicial procedures enabling Union workers and members of their families to defend their rights conferred by Article 45 TFEU and Regulation 492/2011 when they consider that these have been violated. 
Toate statele membre asigură accesul la procedurile judiciare care permit lucrătorilor din Uniune și membrilor familiilor acestora să își apere drepturile conferite de articolul 45 din TFUE și de Regulamentul 492/2011 atunci când consideră că acestea au fost încălcate.
Some countries have broadened the bodies' competence so that they cover all Union nationals following the implementation of the Directive. 
Unele țări au extins competența organismelor astfel încât acestea să vizeze toți cetățenii Uniunii în urma punerii în aplicare a directivei.
As required under the Directive, there are no limitations on defending violated rights even after the relationship in which the alleged restriction and obstacle or discrimination occurred has ended. 
Astfel cum prevede directiva, nu există nicio limitare în ceea ce privește apărarea drepturilor încălcate, inclusiv după încetarea relațiilor în care se presupune că au apărut restricția și obstacolul sau discriminarea.
Regarding the type of body, the remit of equality institutions in 20 Member States has been extended to address issues of discrimination against Union workers and members of their family on grounds of nationality. 
În ceea ce privește tipul de organism, misiunea instituțiilor din domeniul egalității în 20 de state membre a fost extinsă pentru a aborda aspecte legate de discriminarea lucrătorilor din Uniune și a membrilor familiilor acestora pe motive de cetățenie.
This includes drawing up work programmes/strategic plans; setting up partnerships with national stakeholders and bodies in other countries; improving access to information and services; and organising seminars and training for officials to strengthen their expertise in free movement of workers. 
Aceasta include elaborarea de programe de lucru/planuri strategice; stabilirea de parteneriate cu părțile interesate și organismele naționale din alte țări; îmbunătățirea accesului la informații și servicii; precum și organizarea de seminare și cursuri de formare pentru funcționari pentru a le consolida cunoștințele în domeniul liberei circulații a lucrătorilor.
In particular it will promote cooperation between the bodies; ensure synergies between existing information and assistance services at Union level; and help Member States to improve the quality of information they provide on national websites and to raise awareness among Union workers of their rights. 
În special, aceasta va promova cooperarea între organisme, va garanta sinergii între serviciile de informare și asistență existente la nivelul Uniunii și va sprijini statele membre să îmbunătățească informațiile pe care le furnizează pe site-urile web naționale și să sporească gradul de conștientizare în rândul lucrătorilor din Uniune cu privire la drepturile lor.
The Directive is innovative in the way that it obliges Member States to designate a structure/body to promote equal treatment of Union workers and members of their family on the grounds of nationality, as well as to tackle unjustified restrictions and obstacles to their right to free movement. 
Directiva este inovatoare în sensul că obligă statele membre să desemneze o structură/un organism care să promoveze tratamentul egal al lucrătorilor din Uniune și al membrilor familiilor acestora pe motive de cetățenie, precum și să abordeze restricțiile nejustificate și obstacolele din calea dreptului lor la liberă circulaţie.
[24: EURES advisers who are available in all Member States provided assistance to Union workers and employers on more than 45 000 occasions in 2016 (http://ec.europa.eu/internal_market/scoreboard/performance_by_governance_tool/eures/index_en.htm). 
[24: Consilierii EURES, care sunt disponibili în toate statele membre, au acordat asistență lucrătorilor și angajatorilor din Uniune în peste 45 000 de ocazii în 2016 (http://ec.europa.eu/internal_market/scoreboard/performance_by_governance_tool/eures/index_en.htm).][25:
CONCLUSIONS 
CONCLUZII
[35: http://ec.europa.eu/commfrontoffice/publicopinion/index.cfm/Chart/getChart/chartType/lineChart//themeKy/50/groupKy/268/savFile/867][36: See also Proposal for a Regulation establishing a single digital gateway to provide information, procedures, assistance and problem-solving services (COM(2017) 256 2.5.2017).] 
[35: http://ec.europa.eu/commfrontoffice/publicopinion/index.cfm/Chart/getChart/chartType/lineChart//themeKy/50/groupKy/268/savFile/867][36: A se vedea, de asemenea, Propunerea de Regulament privind înființarea unui portal digital unic pentru a furniza informații, proceduri, servicii de asistență și soluționare a problemelor (COM(2017) 256 final, 2.5.2017).
Among other objectives, the Authority is intended to facilitate the choice of individuals and employers to exercise their right to free movement by providing more comprehensive and easily accessible information and services. 
Printre alte obiective, se dorește ca autoritatea respectivă să faciliteze alegerea persoanelor fizice și a angajatorilor de a-și exercita dreptul la libera circulație prin furnizarea de informații și servicii mai cuprinzătoare și mai ușor accesibile.
Article 7, paragraph 2 expressly states that Member States have the discretion to extend the competence of the bodies to include non-discrimination on grounds of nationality for all Union citizens and their family members exercising their right of free movement as enshrined in Article 21 TFEU. 
Articolul 7 alineatul (2) prevede în mod expres că statele membre pot decide extinderea competenței organismelor pentru a include nediscriminarea pe motiv de cetățenie pentru toți cetățenii Uniunii și membrii familiilor acestora care își exercită dreptul la liberă circulație, astfel cum se prevede la articolul 21 din TFUE.
The report 
Raportul
IMPLEMENTATION OF THE DIRECTIVE 
PUNEREA ÎN APLICARE A DIRECTIVEI
In addition, it explores whether any amendment to the Directive is necessary to guarantee better enforcement of Union law on free movement of workers. 
În plus, acesta analizează măsura în care este necesară o modificare a directivei pentru a garanta o mai bună respectare a legislației Uniunii privind libera circulație a lucrătorilor.
[3: http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/NIM/?uri=CELEX:32014L0054&qid=1525688983864][4: Committee established under Article 21 of Regulation 492/2011. 
[3: http://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/NIM/?uri=CELEX:32014L0054&qid=1525688983864][4: Comitet instituit în temeiul articolului 21 din Regulamentul 492/2011.][5:
As mentioned above, in more than half of the countries equality bodies that already covered all Union citizens have been designated as the free movement bodies under the Directive. 
Astfel cum s-a menționat mai sus, în peste jumătate dintre țări organismele de promovare a egalității care vizau deja toți cetățenii Uniunii au fost desemnate drept organisme în domeniul liberei circulații în temeiul directivei.
There are still significant differences between them in terms of their mandate, competences, structures and resources. 
În ceea ce privește mandatul, competențele, structurile și resursele acestora, există încă diferențe semnificative între organisme.
It remains a challenge for many Member States to ensure that tools established under the Directive, such as the bodies, generate results on the ground. 
Asigurarea faptului că instrumentele stabilite în temeiul directivei, cum ar fi organismele, generează rezultate pe teren rămâne o provocare pentru multe state membre.
The Directive requires Member States to ensure free assistance in legal proceedings, on a non-discriminatory basis, to people who lack sufficient resources. 
Directiva impune statelor membre să acorde persoanelor care nu dispun de resurse suficiente asistență gratuită în cadrul procedurilor judiciare pe bază nediscriminatorie.
[12: BG and ES.] 
[12: BG și ES.
So were the spouses' lack of knowledge of the local language. 
De asemenea, lipsa de cunoaștere a limbii locale de către soți reprezintă o altă dificultate comună.
TRANSPOSITION PROCESS 
PROCESUL DE TRANSPUNERE
The Directive 
Directiva
[23: For example in HR, LT.] 
[23: De exemplu, în cazul HR și LT.]
[14: DE, MT, NL.] 
[14: DE, MT și NL.]
][5: The questionnaire focused on the practical implementation of the Directive and its effectiveness. 
Chestionarul s-a axat pe punerea practică în aplicare a directivei și pe eficacitatea acesteia.
[9: AT, CY, CZ, DK, EE, FR, EL, HU, LT, LU, PT, RO.][10: CZ and LU.] 
[9: AT, CY, CZ, DK, EE, FR, EL, HU, LT, LU, PT și RO.][10: CZ și LU.]
[13: http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=1277&langId=en] 
[13: https://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=1277&langId=ro]
[8: FI, DE, IE, IT, MT, NL, SE.] 
[8: FI, DE, IE, IT, MT, NL și SE.
[11: For example, AT, BG, CY, LT, MT, RO.] 
[11: De exemplu, AT, BG, CY, LT, MT și RO.]
[16: AT, DE, DK, EL, FI, SE, SI.] 
[16: AT, DE, DK, EL, FI, SE și SI.
[31: http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=OJ:JOL_2013_201_R_NS0013][32: DK, LT and SI.][33: http://ec.europa.eu/newsroom/just/document.cfm?action=display&doc_id=49502] 
33: http://ec.europa.eu/newsroom/just/document.cfm?action=display&doc_id=49502]
[22: For example in HR, HU, IT, MT, PL, SK, UK.] 
[22: De exemplu, HR, HU, IT, MT, PL, SK și UK.]
[20: For example, AT, LT, PL, SK, UK.] 
[20: De exemplu, AT, LT, PL, SK și UK.]
[19: Such as CZ, DE, EL, SE, SI.] 
[19: Cum ar fi CZ, DE, EL, SE și SI.
[15: DE, DK, EE, HR, MT, SI.] 
[15: DE, DK, EE, HR, MT și SI.
It should be implemented within the limits of those powers. 
El ar trebui pus în aplicare în limita acestor competențe.
Any probation period should be of reasonable duration. 
Orice perioadă de probă trebuie să aibă o durată rezonabilă.
Access to essential services 
Accesul la servicii esențiale
The European Parliament, the Council and the Commission solemnly proclaim the following text as the European Pillar of Social Rights. 
Parlamentul European, Consiliul și Comisia proclamă în mod solemn textul următor ca fiind Pilonul european al drepturilor sociale.
It shall facilitate dialogue between them and respect their autonomy. 
Aceasta facilitează dialogul dintre aceștia, respectându-le autonomia.
Wages 
Salarii
Information about employment conditions and protection in case of dismissals 
Informații despre condițiile de angajare și protecția în caz de concediere
[1: European Parliament resolution of 19 January 2017 on a European Pillar of Social Rights (2016/2095(INI)). 
[1: Rezoluția Parlamentului European din 19 ianuarie 2017 privind un pilon european al drepturilor sociale [2016/2095(INI)].][2:
Inclusion of people with disabilities 
Incluziunea persoanelor cu handicap
The introduction of the euro has provided the Union with a stable common currency shared by 340 million citizens in nineteen Member States, facilitating their daily lives and protecting them against financial instability. 
Introducerea monedei euro a oferit Uniunii o monedă comună stabilă, folosită de 340 de milioane de cetățeni din nouăsprezece state membre, care le înlesnește acestora viața de zi cu zi și îi protejează împotriva instabilității financiare.
Social dialogue and involvement of workers 
Dialogul social și participarea lucrătorilor
For those who can work, minimum income benefits should be combined with incentives to (re)integrate into the labour market. 
Pentru persoanele care pot lucra, venitul minim ar trebui să fie combinat cu stimulente în vederea (re)integrării pe piața muncii.
Active support to employment 
Sprijin activ pentru ocuparea forței de muncă
The leaders of 27 Member States and of the European Council, the European Parliament and the European Commission made a commitment to work towards a social Europe in the Rome agenda. 
Liderii a 27 de state membre și ai Consiliului European, Parlamentului European și Comisiei Europene s-au angajat, prin Agenda de la Roma, să depună eforturi pentru o Europă socială.
b. Children have the right to protection from poverty. 
Copiii au dreptul la protecție împotriva sărăciei.
Chapter I: Equal opportunities and access to the labour market 
Capitolul I: Egalitatea de șanse și accesul pe piața forței de muncă
The long-term unemployed have the right to an in-depth individual assessment at the latest at 18 months of unemployment. 
Șomerii de lungă durată au dreptul la o evaluare aprofundată individuală cel târziu la 18 luni de la intrarea în șomaj.
For this reason, the European Pillar of Social Rights is primarily conceived for the euro area but it is applicable to all Member States that wish to be part of it. 
De aceea, Pilonul european al drepturilor sociale este conceput în principal pentru zona euro, însă este aplicabil tuturor statelor membre care doresc să participe la acesta.
Education, training and life-long learning 
Educație, formare profesională și învățare pe tot parcursul vieții
Such benefits shall not constitute a disincentive for a quick return to employment. 
Aceste indemnizații nu trebuie să constituie un factor de descurajare a reîncadrării rapide în muncă.
Equal opportunities of under-represented groups shall be fostered. 
Egalitatea de șanse a grupurilor subreprezentate trebuie încurajată.
At Member State level, the Pillar respects the diversity of the cultures and traditions of the peoples of Europe, as well as the national identities of the Member States and the organisation of their public authorities at national, regional and local levels. 
La nivelul statelor membre, pilonul respectă diversitatea culturilor și a tradițiilor popoarelor Europei, dar și identitățile naționale ale statelor membre și organizarea autorităților publice ale acestora la nivel național, regional și local.
Children from disadvantaged backgrounds have the right to specific measures to enhance equal opportunities. 
Copiii care provin din medii defavorizate au dreptul la măsuri specifice de sporire a egalității de șanse.
In particular, the establishment of the Pillar does not affect the right of Member States to define the fundamental principles of their social security systems and should not affect the financial equilibrium thereof. 
În mod concret, instituirea pilonului nu afectează dreptul statelor membre de a defini principiile fundamentale ale sistemelor lor de securitate socială și nu ar trebui să afecteze echilibrul financiar al acestora.
The Charter of Fundamental Rights of the European Union, first proclaimed at the Nice European Council on 7 December 2000, safeguards and promotes a number of fundamental principles that are essential for the European social model. 
Carta drepturilor fundamentale a Uniunii Europene, proclamată pentru întâia dată la Consiliul European de la Nisa din 7 decembrie 2000, protejează și promovează o serie de principii fundamentale care sunt esențiale pentru modelul social european.
d. Employment relationships that lead to precarious working conditions shall be prevented, including by prohibiting abuse of atypical contracts. 
d. Raporturile de muncă ce au ca rezultat condiții de muncă precare trebuie prevenite, inclusiv prin interzicerea utilizării abuzive a contractelor atipice.
Where appropriate, agreements concluded between the social partners shall be implemented at the level of the Union and its Member States. 
Atunci când este cazul, acordurile încheiate între partenerii sociali trebuie puse în aplicare la nivelul Uniunii și al statelor membre.
This includes the right to receive support for job search, training and re-qualification. 
Aceasta include dreptul de a beneficia de sprijin pentru căutarea unui loc de muncă, formare profesională și recalificare.
The Union has also enlarged significantly, increasing economic opportunities and promoting social progress across the continent. 
Totodată, Uniunea s-a extins considerabil, fapt care a sporit oportunitățile economice și a promovat progresul social pe întregul continent.
Occupational mobility shall be facilitated. 
Trebuie facilitată mobilitatea ocupațională.
Childcare and support to children 
Îngrijirea copilului și sprijin pentru copii
c. People unemployed have the right to personalised, continuous and consistent support. 
Persoanele aflate în șomaj au dreptul la un sprijin personalizat, continuu și consistent.
Article 152 of the Treaty on the Functioning of the European Union provides that the Union recognises and promotes the role of the social partners at its level, taking into account the diversity of the national systems. 
Articolul 152 din Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene prevede că Uniunea recunoaște și promovează rolul partenerilor sociali la nivelul său, ținând seama de diversitatea sistemelor naționale.
Secure and adaptable employment 
Locuri de muncă sigure și adaptabile
Housing and assistance for the homeless 
Locuințe și asistență pentru persoanele fără adăpost
c. Support for increased capacity of social partners to promote social dialogue shall be encouraged. 
Trebuie încurajat sprijinul pentru sporirea capacității partenerilor sociali de a promova dialogul social.