natgillin/translations-raw huggingface dataset:
In addition, Council Directive 91/533/EEC (the Written Statement Directive) gives workers the right to be notified in writing of the essential aspects of their employment relationship at the latest two months after the employment started. 
În plus, Directiva 91/533/CEE a Consiliului (Directiva privind declarația scrisă) le conferă lucrătorilor dreptul de a fi informați în scris cu privire la aspectele esențiale ale raportului lor de muncă în termen de cel mult două luni de la începerea raportului de muncă.
According to Article 19 of the Treaty on the Functioning of the European Union (TFEU), the Union is empowered to take appropriate action to combat discrimination based on sex, racial or ethnic origin, religion or belief, disability, age or sexual orientation. 
Conform articolului 19 din Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene (TFUE), Uniunea are competența de a acționa în mod corespunzător pentru a combate discriminarea bazată pe sex, rasă sau origine etnică, religie sau convingeri, handicap, vârstă sau orientare sexuală.
This entails flexible opportunities for learning and re-training which should be available at all times throughout a person's life and working career, including early childhood, initial, further, higher and adult education and training systems. 
Aceasta presupune posibilități flexibile de învățare și reconversie profesională, care ar trebui să fie permanent la dispoziția oamenilor pe întreaga durată a vieții și a carierei, inclusiv la vârsta preșcolară, în cadrul învățământului general, liceal și universitar și în cadrul programelor de educație și formare pentru adulți.
Article 31 (1) of the Charter of Fundamental Rights of the European Union gives every worker the right to working conditions which respect his or her health, safety and dignity. 
Articolul 31 alineatul (1) din Carta drepturilor fundamentale a Uniunii Europene prevede că orice lucrător are dreptul la condiții de muncă care să-i respecte sănătatea, securitatea și demnitatea.
a. Workers and the self-employed in retirement have the right to a pension commensurate to their contributions and ensuring an adequate income. 
Lucrătorii pensionați și persoanele pensionate care desfășurau activități independente au dreptul la o pensie proporțională cu cotizațiile plătite și care să le asigure un venit adecvat.
Recommendation 2009/C 155/01 of the European Parliament and of the Council of 18 June 2009 on the establishment of a European Quality Assurance Reference Framework for Vocational Education and Training provides common tools for the management of quality to promote better vocational education and training. 
Recomandarea 2009/C 155/01 a Parlamentului European și a Consiliului din 18 iunie 2009 privind stabilirea unui cadru european de referință pentru asigurarea calității în educația și formarea profesională prevede instrumente comune în domeniul gestionării calității pentru promovarea unui nivel superior de educație și formare profesională.
The consultation equally addresses the access to employment services and training and the transferabililty of social protection and training entitlements, in view of facilitating occupational mobility. 
Consultarea abordează, de asemenea, accesul la serviciile de ocupare a forței de muncă și de formare profesională și transferabililtatea drepturilor de protecție socială și formare profesională, în vederea facilitării mobilității ocupaționale.
Council Recommendation 92/442/EEC on the convergence of social protection objectives and policies calls on Member States to take appropriate measures in social security having regard to the specific needs of the elderly where they are dependent on outside care and services. 
Recomandarea 92/442/CEE a Consiliului privind convergența obiectivelor și politicilor de protecție socială solicită statelor membre să ia măsuri adecvate în domeniul securității sociale, ținând cont de nevoile specifice ale persoanelor în vârstă, atunci când acestea sunt dependente de îngrijiri și servicii externe.
This is a regulatory instrument making a single wage floor legally binding for all employees. 
Acesta este un instrument de reglementare care permite tuturor angajaților să beneficieze de un nivel minim de salarizare obligatoriu din punct de vedere juridic.
The UNCRPD requires its parties to adopt all appropriate measures for the implementation of the rights recognised therein, including persons with disabilities' right to work on an equal basis with others, to an adequate standard of living, to live independently and to be included in the community. 
UNCRPD impune părților să adopte toate măsurile adecvate pentru punerea în aplicare a drepturilor recunoscute de convenție, inclusiv a următoarelor drepturi ale persoanelor cu handicap: dreptul de a lucra în condiții egale cu celelalte persoane, dreptul la un nivel de trai adecvat, dreptul de a trăi independent și dreptul de a fi incluse în comunitate.
Member States retain competence in defining, organising, delivering and financing such services at national, regional or local level. 
Statele membre rămân competente în ceea ce privește definirea, organizarea, furnizarea și finanțarea acestor servicii la nivel național, regional sau local.
The increased voluntary geographical and occupational mobility of workers on a fair basis are included in the objectives of both the European Network of Public Employment Services (PES), established through the Decision No 573/2014/EU of the European Parliament and Council, and of the EURES Network established through the Regulation (EU) 2016/589 of the European Parliament and of the Council of 13 April 2016 on a European network of employment services (EURES), workers' access to mobility services and the further integration of labour markets. 
Creșterea mobilității geografice și profesionale voluntare a lucrătorilor în condiții echitabile face parte din obiectivele rețelei europene a serviciilor publice de ocupare a forței de muncă (SPOFM), instituită prin Decizia 573/2014/UE a Parlamentului European și a Consiliului, precum și ale rețelei EURES, înființată prin Regulamentul (UE) 2016/589 al Parlamentului European și al Consiliului din 13 aprilie 2016 privind o rețea europeană de servicii de ocupare a forței de muncă (EURES), accesul lucrătorilor la servicii de mobilitate și integrarea mai bună a piețelor forței de muncă.
Cedefop, the European Centre for the Development of Vocational Training, one of the EU's decentralised agencies, is supporting the work of the Commission, Member States and social partners on the modernisation of vocational education and training systems, promoting the access, attractiveness and efficiency of vocational education and training and informing on current and future skill supply and demand in the European labour market. 
Cedefop, Centrul European pentru Dezvoltarea Formării Profesionale, una dintre agențiile descentralizate ale UE, sprijină activitatea Comisiei, a statelor membre și a partenerilor sociali în domeniul modernizării sistemelor de educație și formare profesională, al promovării accesului, atractivității și eficienței educației și formării profesionale, precum și al informării cu privire la cererea și oferta de competențe de pe piața europeană a muncii, în prezent și în viitor.
Work-life balance 
Echilibrul dintre viața profesională și cea privată
The Commission is launching together with the European Pillar of Social Rights a first-stage consultation of the social partners on the revision of the Written Statement Directive, covering the scope of application of the Directive and the extension of the 'information package', including on the probation period. 
Comisia lansează, alături de Pilonul european al drepturilor sociale, prima etapă a unei consultări a partenerilor sociali pe marginea revizuirii Directivei privind declarațiile scrise, care vizează domeniul de aplicare al directivei și extinderea „pachetului de informații", inclusiv privind perioada de probă.
In June 2016, the European Commission proposed actions to support Member States in the integration of third country nationals in education under the EU Integration Action Plan. 
În iunie 2016, Comisia Europeană a propus acțiuni de sprijinire a statelor membre în eforturile de integrare în învățământ a resortisanților țărilor terțe, în cadrul Planului de acțiune al UE pentru integrare.
[148: Proposal for amending Regulations (EU) No 1316/2013 and (EU) No 283/2014 as regards the promotion of Internet connectivity in local communities COM (2016) 589.] 
[148: Propunere de modificare a Regulamentelor (UE) nr. 1316/2013 și (UE) nr. 283/2014 în ceea ce privește promovarea conectivității la internet în comunitățile locale, COM(2016) 589.]
As part of this consultation, the Social Partners will be consulted on whether to amend the Directive more substantially with a view to introducing a minimum floor of workers' rights applicable to every type of employment relationship. 
În cadrul acestei consultări, partenerii sociali vor fi consultați cu privire la nevoia de a modifica în mod substanțial directiva în vederea introducerii unui nivel minim al drepturilor lucrătorilor aplicabil tuturor tipurilor de raporturi de muncă.
The Union measures referred to above contain minimum standards and Member States are invited to go beyond these rules in order to give effect to the Principle, including taking positive action to ensure inclusion of people with disabilities on an equal basis with others. 
Susmenționatele măsuri ale Uniunii conțin standarde minime, iar statele membre sunt invitate să meargă dincolo de aceste norme pentru punerea în aplicare a principiului, inclusiv prin adoptarea de acțiuni pozitive menite să garanteze incluziunea persoanelor cu handicap pe o bază egală față de celelalte persoane.
Council Directive 92/85/EEC contains measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or who are breastfeeding and establishes the right to maternity leave for the duration of 14 weeks and guarantees protection against dismissal during the period from the beginning of pregnancy to the end of the maternity leave. 
Directiva 92/85/CEE a Consiliului conține măsuri pentru promovarea îmbunătățirii securității și sănătății la locul de muncă în cazul lucrătoarelor gravide, care au născut de curând sau care alăptează și prevede dreptul la un concediu de maternitate pentru o perioadă de 14 săptămâni, garantând protecția împotriva concedierii în perioada cuprinsă între începutul sarcinii și terminarea concediului de maternitate.
The Pillar calls for an adequate income at old age without regard to the type of pension system. 
Pilonul pledează în favoarea unui venit adecvat la bătrânețe, indiferent de tipul sistemului de pensii.
Directive 2010/41/EU of the European Parliament and of the Council clarifies that the principle of equal treatment between men and women applies to self-employed workers and where spouses or life partners of a self-employed worker participate in his or her activities. 
Directiva 2010/41/UE a Parlamentului European și a Consiliului clarifică faptul că principiul egalității de tratament între bărbați și femei se aplică lucrătorilor care desfășoară o activitate independentă și soților sau partenerilor de viață ai acestora care participă la activitățile lor.
Taken together, part one and part two of the provision on social protection ensure that comparable access to social protection is made available to people employed as workers and people working as self-employed. 
Împreună, prima și a doua parte ale dispoziției privind protecția socială asigură posibilitatea unui acces comparabil la protecție socială persoanelor angajate ca lucrători și celor care desfășoară activități independente.
To give effect to the Principle, Member States are invited to update and extend their practice concerning the design and payment of minimum income benefits. 
Pentru punerea în aplicare a principiului, statele membre sunt invitate să-și actualizeze și să-și diversifice practicile în ceea ce privește modul în care sunt concepute și plătite prestațiile salariale minime.
They are non-contributory, universal and means-tested. 
Ele sunt necontributive, universale și stabilite pe baza unei evaluări a resurselor.
The Pillar reflects the challenges posed by the changing world of work and new forms of employment, endorsing diversity of employment relationships, entrepreneurship and self-employment, and, on the other hand, establishing safeguards to prevent abuse of employment relationships that can lead to precarious employment relationships, and certain guarantees to ensure workers can access training and social security throughout the course of their career. 
Pilonul reflectă provocările create de o piață a muncii în schimbare și de noile forme de ocupare a forței de muncă, susținând diversitatea raporturilor de muncă, antreprenoriatul și activitățile independente și, în același timp, stabilind garanții pentru prevenirea utilizării abuzive a raporturilor de muncă care pot duce la situații precare și pentru asigurarea accesului lucrătorilor la formare profesională și securitate socială pe parcursul întregii lor cariere.
In accordance with Article 151 of the Treaty on the Functioning of the European Union (TFEU), one of the key objectives of the Union and its Member States is to ensure proper social protection and to fight exclusion. 
În conformitate cu articolul 151 din Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene (TFUE), unul dintre obiectivele-cheie ale Uniunii și ale statelor sale membre este garantarea unei protecții sociale adecvate și combaterea excluziunii.
[72: Communication from the Commission, EU Quality Framework for anticipation of change and restructuring, COM (2013) 0882 final, 13.12.2013.] 
[72: Comunicarea Comisiei intitulată „Cadrul de calitate al UE pentru anticiparea schimbărilor și restructurare", COM (2013) 0882 final, 13.12.2013.]
[79: COM(2017) 252 and COM(2017) 253.] 
[79: COM(2017) 252 și COM(2017) 253.]
The Pillar states the right to adequate support for people in unemployment from public employment services. 
Pilonul stipulează dreptul persoanelor aflate în șomaj la un sprijin adecvat din partea serviciilor publice de ocupare a forței de muncă.
In the case of people who are able to work, benefits should be combined with incentives to (re)integrate into the labour market. 
În cazul persoanelor care sunt apte de muncă, prestația ar trebui să fie combinată cu stimulente care să încurajeze (re)integrarea pe piața muncii.
According to Article 162 TFEU, the European Social Fund shall aim to increase the geographical and occupational mobility of workers within the Union, and to facilitate their adaptation to industrial changes and to changes in production systems. 
În conformitate cu articolul 162 din TFUE, Fondul social european urmărește dezvoltarea mobilității geografice și ocupaționale a lucrătorilor în cadrul Uniunii, precum și facilitarea adaptării la transformările din diferite sectoare și la evoluția sistemelor de producție.
Article 25 of the Charter affirms recognition and respect for the rights of the elderly to lead a life of dignity and independence. 
Articolul 25 din cartă afirmă recunoașterea și respectarea dreptului persoanelor în vârstă de a duce o viață demnă și independentă.
[138: A Quality Framework for Services of General Interest in Europe COM(2011) 900 final.][139: http://ec.europa.eu/services_general_interest/index_en.htm] 
Un cadru de calitate pentru serviciile de interes general în Europa, COM(2011) 900 final.][139: https://ec.europa.eu/info/topics/single-market/services-general-interest_ro]
While respecting the autonomy of the social partners, Member States are invited to involve the social partners closely in the design and implementation of relevant reforms and policies and to help them to improve the functioning and effectiveness of social dialogue and industrial relations at national level. 
Statele membre sunt invitate să implice activ partenerii sociali, respectându-le totodată autonomia, în elaborarea și implementarea reformelor și a politicilor relevante și să-i ajute să îmbunătățească funcționarea și eficiența dialogului social și a relațiilor industriale la nivel național.
Article 21 of the Charter prohibits any discrimination inter alia on the ground of disability. 
Articolul 21 din cartă interzice, printre altele, discriminarea pe motiv de handicap.
Commission Recommendation of 3 October 2008 on the active inclusion of people excluded from the labour market already provides guidance to continually review the incentives and disincentives to work resulting from tax and benefit systems. 
Recomandarea Comisiei din 3 octombrie 2008 privind incluziunea activă a persoanelor excluse de pe piața muncii furnizează deja orientări pentru revizuirea continuă a măsurilor de încurajare și de descurajare a muncii care rezultă din sistemele de impozitare și de prestații.
[137: Directive 2012/29/EU of the European Parliament and of the Council of 25 October 2012 establishing minimum standards on the rights, support and protection of victims of crime, and replacing Council Framework Decision 2001/220/JHA, OJ L 315, 14.11.2012, p. 
[137: Directiva 2012/29/UE a Parlamentului European și a Consiliului din 25 octombrie 2012 de stabilire a unor norme minime privind drepturile, sprijinirea și protecția victimelor criminalității și de înlocuire a Deciziei-cadru 2001/220/JAI a Consiliului, JO L 315, 14.11.2012, p. 57.]
Council Directive 91/533/EEC (the Written Statement Directive) gives workers the right to be notified in writing of the essential aspects of their employment relationship, at the latest two months after the employment started. 
Directiva 91/533/CEE a Consiliului (Directiva privind declarațiile scrise) le oferă lucrătorilor dreptul de a fi notificați în scris în legătură cu aspectele esențiale ale raportului lor de muncă, cel târziu după două luni de la începutul raportului de muncă.
In addition, adjustments, such as more flexible working hours, may be necessary to maintain older workers' health and well-being. 
De asemenea, ar putea fi necesare anumite ajustări, de exemplu un program de lucru mai flexibil, pentru menținerea sănătății și a confortului lucrătorilor.
Given that the Union measures set out above contain minimum requirements, Member States are invited to go beyond these rules in order to give effect to the Principle of a high level of health and safety at work and by encouraging good practices as regards active ageing at work. 
Având în vedere că măsurile Uniunii prezentate mai sus conțin cerințe minime, statele membre sunt invitate să nu se limiteze la aceste norme, pentru a pune în practică principiul de asigurare a unui nivel ridicat de sănătate și securitate în muncă și pentru a încuraja bunele practici în materie de îmbătrânire activă la locul de muncă.
Moreover, it links the unemployment benefits to the support of public employment services. 
În plus, el stabilește o legătură între indemnizațiile de șomaj și sprijinirea serviciilor publice de ocupare a forței de muncă.
b. Young people have the right to continued education, apprenticeship, traineeship or a job offer of good standing within 4 months of becoming unemployed or leaving education. 
Tinerii au dreptul la continuarea studiilor, ucenicie, stagiu sau o ofertă de muncă de bună calitate în termen de 4 luni de la intrarea în șomaj sau de la terminarea studiilor.
Regulation (EC) No 883/2004 of the European Parliament and of the Council on the coordination of social security systems provides for the aggregation of periods of insurance and the right of export of pension for pensioners who worked in another Union Member State. 
Regulamentul (CE) nr. 883/2004 al Parlamentului European și al Consiliului privind coordonarea sistemelor de securitate socială prevede cumularea perioadelor de asigurare și dreptul de exportare a pensiei pentru pensionarii care au lucrat într-un alt stat membru al Uniunii.
[105: http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=uriserv:OJ.L_.2014.159.01.0032.01.ENG ] 
[105: http://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/TXT/HTML/?uri=CELEX:32014D0573&from=EN ]
Council Directive 2000/78/EC (the Employment Equality Directive) on equal treatment in employment and occupation protects workers against dismissal where there is discrimination on a prohibited ground, including victimisation. 
Directiva 2000/78/CE a Consiliului (Directiva privind egalitatea de tratament) privind egalitatea de tratament în ceea ce privește încadrarea în muncă și ocuparea forței de muncă protejează lucrătorii împotriva concedierii în caz de discriminare din motive interzise, inclusiv în caz de victimizare.
In June 2016, the European Commission proposed actions to support Member States in the integration of third country nationals in employment under the EU Integration Action Plan. 
În iunie 2016, Comisia Europeană a propus acțiuni de sprijinire a statelor membre în eforturile de integrare pe piața muncii a resortisanților țărilor terțe, în cadrul Planului de acțiune al UE pentru integrare.
[7: Communication from the Commission, A New Skills Agenda for Europe, COM(2016) 381 final, 10.6.2016][8: OJ C484, 24.12.2016, p.1.] 
[7: Comunicarea Comisiei „O nouă agendă pentru competențe în Europa", COM(2016) 381 final, 10.6.2016.][8: JO C 484, 24.12.2016, p.1.]
Article 29 of the Charter guarantees everyone the right of access to a free placement service. 
Articolul 29 din Cartă garantează tuturor dreptul de acces la un serviciu gratuit de plasament.
Article 34 of the Charter recognises the entitlement to social security benefits and services in cases such as dependency or loss of employment. 
Articolul 34 din cartă recunoaște dreptul la prestații și servicii de securitate socială, în cazuri cum ar fi dependența sau pierderea locului de muncă.
The Pillar transforms the call for a replacement income which will maintain the workers' standard of living in the 1992 Recommendation into a right. 
În cadrul pilonului, apelul din recomandarea din 1992 de a prevedea un venit substitutiv care să mențină nivelul de trai al lucrătorilor s-a transformat într-un drept.
Regulation (EC) No 883/2004 of the European Parliament and of the Council coordinates the social security rules of the Member States as regards persons in cross-border situations. 
Regulamentul (CE) nr. 883/2004 al Parlamentului European și al Consiliului coordonează sistemele de securitate socială ale statelor membre în ceea ce privește persoanele aflate în situații transfrontaliere.
Furthermore, the Pillar provides that the unemployed shall have a right to adequate unemployment cash benefits of reasonable duration. 
Pe lângă aceasta, pilonul prevede faptul că șomerul are dreptul la o indemnizație de șomaj adecvată, în numerar, pe o perioadă de timp rezonabilă.
Given that the Union measures embrace the principle that essential services should be available to all, as the core of the European social model, Member States are invited to go beyond these rules in order to give effect to the Principle. 
Având în vedere că măsurile luate de Uniune îmbrățișează principiul conform căruia serviciile esențiale trebuie să fie accesibile tuturor, ca element central al modelului social european, statele membre sunt invitate să meargă dincolo de aceste norme pentru a pune în aplicare principiul.
It also sets out the right to social assistance and social housing to ensure a decent existence for all those who lack sufficient resources and combat social exclusion and poverty. 
Articolul menționat stabilește, de asemenea, dreptul la asistență socială și la asistență în ceea ce privește locuința, destinate să asigure o viață demnă tuturor celor care nu dispun de resurse suficiente și să combată marginalizarea socială și sărăcia.
Such benefits shall not constitute a disincentive for a quick return to employment. 
Aceste indemnizații nu trebuie să constituie un contrastimulent care să descurajeze reîncadrarea rapidă în muncă.
[149: Council Directive 98/83/EC of 3 November 1998 on the quality of water intended for human consumption, OJ L 330 5.12.1998, p. 32. 
[149: Directiva 98/83/CE a Consiliului din 3 noiembrie 1998 privind calitatea apei destinate consumului uman, JO L 330, 5.12.1998, p. 32.