natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Also, the Commission considers efficient in terms of improved legal clarity the options of applying the labour law of the host Member State to long-term postings over 24 months, in line with social security coordination rules; the establishment of equal remuneration between posted workers in subcontracting chains and workers at the main contractor through applying the latter's working conditions, including from company-level agreements, if any; the compulsory application of equal terms and conditions to posted temporary agency workers as agency workers recruited locally.. 
Totodată, Comisia consideră ca fiind eficiente, în termeni de claritate juridică îmbunătățită, opțiunile următoare: aplicarea legislației muncii din statul membru gazdă în cazul detașărilor pe termen lung de peste 24 de luni, în conformitate cu normele de coordonare a sistemelor de securitate socială; stabilirea unei salarizări echivalente între lucrătorii detașați în cadrul lanțurilor de subcontractare și lucrătorii contractantului principal, prin aplicarea condițiilor de lucru ale acestuia din urmă, inclusiv a celor stabilite în cadrul acordurilor existente la nivelul întreprinderii, dacă există; aplicarea obligatorie în cazul lucrătorilor detașați prin intermediul agențiilor de muncă temporară a unor termeni și condiții echivalente cu cele aplicabile lucrătorilor recrutați local prin intermediul agențiilor.
In the case of sub-contracting chains and long-term postings, the application of the principle of equal treatment is expected to raise the wage conditions of posted workers, thus enhancing their social protection. 
În cazul lanțurilor de subcontractare și al detașărilor pe termen lung, aplicarea principiului egalității de tratament ar urma să îmbunătățească condițiile de salarizare a lucrătorilor detașați și implicit protecția socială a acestora.
Mismatches between the Directive and other pieces of EU legislation create legal uncertainties with respect to equal treatment of posted workers in the EU regulatory framework in the case of long-term posting. 
Neconcordanțele dintre directivă și alte acte legislative ale UE creează insecuritate juridică în cadrul legislativ al UE în ceea ce privește egalitatea de tratament al lucrătorilor în cadrul detașărilor pe termen lung.
The application of equal treatment to posted temporary agency workers may also lead to an increase in wage costs for companies, even though the option does not provide for additional conditions than those currently in place for locally-recruited agency workers. 
Aplicarea egalității de tratament în cazul lucrătorilor detașați prin agenții de muncă temporară ar putea determina, totodată, creșterea costurilor cu salariile pentru întreprinderi, cu toate că această opțiune nu prevede condiții în plus față de cele aplicate în prezent lucrătorilor recrutați local prin intermediul agențiilor.
In turn, SMEs operating in high-wage market segments through posting of workers will benefit from a climate of fair competition based on a level playing field as regards to wage rules. 
În schimb, IMM-urile care detașează lucrători pe segmente de piață unde se practică salarii mari vor beneficia de un climat de concurență echitabilă bazată pe condiții competitive egale în ceea ce privește salarizarea.
Equal treatment rules on long-term postings over 24 months and on sub-contracting chains can also reduce the role of labour costs as a competition factor with similar effects as above, although long-term postings seem to be a low share of total postings. 
Normele privind egalitatea de tratament aplicate în cazul detașărilor pe termen lung care depășesc 24 de luni, precum și în cazul lanțurilor de subcontractare pot reduce, de asemenea, rolul costurilor cu forța de muncă ca factor în ceea ce privește concurența, cu efecte similare celor de mai sus, cu toate că detașările pe termen lung constituie, se pare, doar o parte redusă din totalul detașărilor.
Equal rules on wage can increase wage costs for such sending undertakings which are in the low wage segment (1/3 of the situations), even though total labour costs may still be lower than local companies in host Member States because of cross-country differentials in social security charges and corporate taxes. 
Aplicarea unor norme echivalente în materie de salarizare poate determina creșterea costurilor cu salariile pentru întreprinderile care detașează lucrători situate în intervalul inferior de salarizare (1/3 dintre situații), chiar dacă costurile totale cu forța de muncă ar putea fi în continuare mai mici decât pentru întreprinderile locale din statele membre gazdă, din cauza diferențelor de la o țară la alta în ceea ce privește cheltuielile cu asigurările sociale și impozitul pe profit.
Equal rules on pay, as well as equal treatment on long-term postings and in sub-contracting chains may particularly affect SMEs providing cross-border services through posting of workers in low-wage market segments as a consequence of possible increases in wage costs. 
Normele echivalente în materie de salarizare și egalitatea de tratament în cazul detașărilor pe termen lung și în cadrul lanțurilor de subcontractare ar putea afecta în special IMM-urile care prestează servicii transfrontaliere prin detașarea unor lucrători în cadrul segmentelor de piață care practică salarii mici, ca o consecință a eventualelor creșteri ale costurilor cu salarizarea.
In particular, the initiative aims at ensuring fair wage conditions to posted workers and a level playing field between posting and local companies in the host country; and at improving the clarity of EU legislation. 
În mod concret, inițiativa urmărește asigurarea unor condiții de salarizare corectă a lucrătorilor detașați și condiții de concurență echitabile între întreprinderile care detașează lucrători și întreprinderile locale din țara gazdă, precum și o mai mare claritate a legislației UE.
Equal rules on remuneration will contribute to increase the wages earned by posted workers, reduce pay differentials with local workers, and establish a level playing field between companies in the host countries. 
Aplicarea unor norme echivalente în materie de salarizare va contribui la creșterea salariilor lucrătorilor detașați, va reduce diferențele de salarizare în raport cu lucrătorii locali și va crea condiții de concurență echitabile pentru întreprinderile din țările gazdă.
Differentiated pay rules distort the level playing field among companies, by conferring a labour cost advantage to sending companies over local companies in host Member States. 
Normele diferențiate în materie de salarizare distorsionează condițiile de concurență echitabile între întreprinderi prin faptul că oferă întreprinderilor care detașează lucrători un avantaj față de întreprinderile locale din statul membru gazdă în ceea ce privește costul forței de muncă.
D. Follow up 
Măsuri ulterioare
The Commission considers the introduction of equal rules on remuneration and the extension to all sectors of the reference to universally binding collective agreements, a more effective option to attain the policy objectives of fair wage conditions for posted workers, a more level playing field for companies, and improved legal clarity than non-action. 
În viziunea Comisiei, pentru a se atinge obiectivele urmărite în ceea ce privește asigurarea unor condiții echitabile de salarizare pentru lucrătorii detașați, a unui cadru de concurență mai echitabil pentru întreprinderi și a unei mai mari clarități juridice, introducerea unor norme uniforme cu privire la salarizare și extinderea trimiterii la convențiile colective de aplicare generală la toate sectoarele reprezintă opțiuni mai eficace decât lipsa oricărei acțiuni.
NCP: No Check Performed 
NEV: nu s-au efectuat verificări
Country Treated quantity 
Țara Cantitatea tratată
Country Compliant Inconclusive Non-compliant Total samples % of total EU samples 
Țara Conforme Neconcludente Neconforme Total eșantioane % din totalul de eșantioane al UE
Samples analsysed and results obtained for the European Union and EFTA countries 
Eșantioanele analizate și rezultatele obținute pentru Uniunea Europeană și țările AELS
Czech Republic 44.00 
Republica Cehă 44,00
Quantities of foodstuffs (tonnes) treated by ionising radiation in approved irradiation facilities (EU and EFTA countries) 
Cantități de produse alimentare (în tone) tratate cu radiații ionizante în unități de iradiere autorizate (UE și țările AELS)
Gum Arabic 1-10 
Gumă arabică 1-10
Norway 15.23 
Norvegia 15,23
Categories of products irradiated and respective doses administered by country 
Categorii de produse iradiate și dozele respective administrate, în funcție de țară
Poultry 3.7 - 4.1 
Carne de pasăre 3,7-4,1
Total EU: 10211.40 
Total UE: 10 211,40
Poland 62.27 
Polonia 62,27
Total EU-EFTA 10226.63 
Total UE-AELS 10 226,63
The Netherlands 1333.10 
Țările de Jos 1 333,10
France 724.10 
Franța 724,10
Total EU 10 962 113 87 11 162 100% 
Total UE 10 962 113 87 11 162 100 %
Croatia 33.80 
Croația 33,80
Hungary 155.50 
Ungaria 155,50
Germany 76.20 
Germania 76,20
Belgium Dehydrated blood, plasma, coagulates 5.03 - 6.6 
Belgia Sânge, plasmă, produse coagulate deshidratate 5,03-6,6
Spain 746.60 
Spania 746,60
United Kingdom 59 11 4 74 0.7% 
Regatul Unit 59 11 4 74 0,7 %
Czech Republic 52 8 2 62 0.6% 
Republica Cehă 52 8 2 62 0,6 %
Germany 6 146 34 35 6 215 55.7% 
Germania 6 146 34 35 6 215 55,7 %
Finland 375 2 7 384 3.4% 
Finlanda 375 2 7 384 3,4 %
France Frozen frog legs 1 - 10 
Franța Pulpe de broască congelate 1-10
Poland 606 15 9 630 5.6% 
Polonia 606 15 9 630 5,6 %
Frozen frog legs 4.5 - 5.4 
Pulpe de broască congelate 4,5-5,4
Hungary 116 0 1 117 1.0% 
Ungaria 116 0 1 117 1,0 %
Ireland 82 0 7 89 0.8% 
Irlanda 82 0 7 89 0,8 %
France 305 4 8 317 2.8% 
Franța 305 4 8 317 2,8 %
Dried vegetables and fruits 1 - 10 
Legume și fructe uscate 1-10
Spain 304 0 0 304 2.7% 
Spania 304 0 0 304 2,7 %
The Netherlands 175 0 0 175 1.6% 
Țările de Jos 175 0 0 175 1,6 %
Portugal 44 2 0 46 0.4% 
Portugalia 44 2 0 46 0,4 %
Lithuania 138 0 0 138 1.2% 
Lituania 138 0 0 138 1,2 %
Romania 795 0 5 800 7.2% 
România 795 0 5 800 7,2 %
Latvia 30 0 2 32 0.3% 
Letonia 30 0 2 32 0,3 %
Dried vegetables and fruits 2 - 15 
Legume și fructe uscate 2-15
Greece 15 0 0 15 0.1% 
Grecia 15 0 0 15 0,1 %
Denmark 35 0 0 35 0.3% 
Danemarca 35 0 0 35 0,3 %
Croatia 38 0 0 38 0.3% 
Croația 38 0 0 38 0,3 %
Slovakia 48 0 0 48 0.4% 
Slovacia 48 0 0 48 0,4 %
Spain Aromatic herbs, spices and vegetable seasoning (dried) 8.4-9.6 
Spania Ierburi aromatice, mirodenii și condimente vegetale (uscate) 8,4-9,6
Germany Aromatic herbs, spices and vegetable seasoning (dried) 4 - 9.31 
Germania Ierburi aromatice, mirodenii și condimente vegetale (uscate) 4-9,31