natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The (one-off) compliance cost of phasing in the upgraded documents will vary from Member State to Member State, depending on the quality of the documents currently issued. 
Costurile (având caracter excepțional) de asigurare a conformității aferente introducerii treptate a documentelor cu elemente de securitate îmbunătățite vor varia de la un stat membru la altul, în funcție de calitatea documentelor emise în prezent.
Costs will be minimised as the replacements are expected to mostly be synchronised with the natural replacement cycle. 
Costurile vor fi reduse la minimum deoarece se preconizează că înlocuirile vor fi sincronizate cu ciclul obișnuit de înlocuire a documentelor.
The evidence available shows that improved acceptance of documents and enhanced document security will yield direct and recurrent cost savings and a reduced administrative burden for citizens and their family members, public administrations (e.g. border guards checking documents) and public and private service operators (e.g. airlines, health, banks and insurance and social security providers). 
Datele disponibile arată că o mai bună acceptare a documentelor și îmbunătățirea securității documentelor vor genera economii de costuri directe și recurente și reducerea sarcinii administrative pentru cetățeni și membrii lor de familie, pentru administrațiile publice (de exemplu, polițiștii de frontieră care verifică documentele) și pentru operatorii publici și privați de servicii (de exemplu, companii aeriene, instituții medicale, bănci și furnizorii de servicii de asigurare și de securitate socială).
The main problems addressed by the initiative, affecting free movement and internal security, are: insufficient security of national ID cards and residence documents issued to non-EU family members; insufficient acceptance by public and private entities of ID cards and residence documents; complexity in issuing, handling and administering these documents. 
Principalele probleme abordate de această inițiativă, care afectează libera circulație și securitatea internă, sunt: securitatea insuficientă a cărților de identitate naționale și a documentelor de ședere eliberate membrilor de familie care sunt resortisanți ai unei țări terțe; acceptarea insuficientă de către entitățile publice și private a cărților de identitate și a documentelor de ședere; complexitatea eliberării, gestionării și administrării acestor documente.
What are the benefits of the preferred option (if any, otherwise main ones)? 
Care sunt beneficiile opțiunii preferate (sau ale opțiunilor principale, dacă nu există o opțiune preferată)?
What are the costs of the preferred option (if any, otherwise main ones)? 
Care sunt costurile opțiunii preferate (sau ale opțiunilor principale, dacă nu există o opțiune preferată)?
In most cases, costs will be minimised by aligning the phasing in with the natural replacement cycle of documents. 
În cele mai multe cazuri, costurile vor fi reduse la minimum prin alinierea introducerii treptate a documentelor la ciclul normal de înlocuire a acestora.
These problems are mainly driven by differences and inconsistency in the format, design and layout of ID cards and residence documents, and insufficient coordination of, awareness amongst and training for stakeholders involved in handling these documents. 
Problemele sunt determinate, în principal, de faptul că există diferențe și neconcordanțe între statele membre în ceea ce privește modelul, designul și prezentarea grafică a cărților de identitate și a documentelor de ședere pe care le eliberează, precum și de insuficientă coordonare, informare și pregătire a părților interesate implicate în gestionarea acestor documente.
Option 0: maintaining the status quo; Options ID: format and security of ID cards - ID SOFT): non-legislative measures related to ID cards (such as awareness-raising and training) - ID 1): ID SOFT, plus setting minimum common requirements for ID format and security - ID 2): ID SOFT, plus ID 1), with a common format for ID cards, including mandatory fingerprints - ID3): ID SOFT with the possibility of issuing an EU ID card in addition to national ID cards Options RES: format and security of residence documents - RES SOFT): non-legislative measures related to residence documents - RES 1): RES SOFT plus the harmonisation of a limited amount of residence document data - RES 2): RES SOFT plus RES 1) with a common format for residence documents of non-EU family members - RES 3): RES SOFT plus RES 1) with a common format for all residence documents, Options PROCESS: process for issuing documents and sharing information between Member States - PROCESS SOFT): promote more and better options for requesting and receiving documents - PROCESS 1): PROCESS SOFT and the ability to issue ID cards through consular networks The preferred options are ID 1), RES 2) and PROCESS SOFT). 
Opțiunile privind identitatea (ID): modelul și securitatea cărților de identitate - ID SOFT): măsuri fără caracter legislativ referitoare la cărțile de identitate (cum ar fi acțiuni de sensibilizare și de formare) - ID 1): ID SOFT, plus stabilirea unor cerințe comune minime pentru modelul cărții de identitate și elementele de securitate - ID 2): ID SOFT, plus ID 1), cu un model comun pentru cărțile de identitate, care să includă în mod obligatoriu amprentele digitale - ID3): ID SOFT cu posibilitatea eliberării unei cărți de identitate a UE pe lângă cărțile de identitate naționale Opțiunile privind șederea (RES): modelul și securitatea documentelor de ședere - RES SOFT): măsuri fără caracter legislativ referitoare la documentele de ședere - RES 1):
Many national authorities and NGOs support soft law measures for all types of documents (all SOFT options).Some national authorities dealing with the issue of free movement (AT, CZ, HR, DK, NL, MT and PL) do not see the need for legislation, while the introduction of minimum features for ID cards (ID 1) is favoured by others (BG, CY, DE, EE, EL, FI, IE, PT, RO, SI and SK). 
Unele autorități naționale care se ocupă de problema liberei circulații (AT, CZ, HR, DK, NL, MT și PL) nu consideră că este necesară adoptarea de acte legislative, în timp ce altele (BG, CY, DE, EE, EL, FI, IE, PT, RO, SI și SK) se pronunță în favoarea introducerii unor elemente minime pentru cărțile de identitate (ID 1).
Whether compliance costs for new documents will be transferred to citizens will depend on the Member State administrations. 
Administrațiile statelor membre sunt cele care vor hotărî dacă transferă sau nu către cetățeni costurile de asigurare a conformității pentru noile documente.
Maximum 8 lines 
Maximum 8 rânduri
Maximum 12 lines 
Maximum 12 rânduri
Maximum 7 lines 
Maximum 7 rânduri
Maximum 11 lines 
Maximum 11 rânduri
Maximum 4 lines 
Maximum 4 rânduri
D. Follow up 
Acțiuni subsecvente
Maximum 14 lines 
Maximum 14 rânduri
These activities will mutually reinforce each other. 
Aceste activități se vor consolida reciproc.
Therefore it remains a political priority for the Commission. 
Prin urmare, aceasta rămâne o prioritate politică pentru Comisie.
Policy priorities 
Priorități de politică
The ICT sector has been growing in the last 10 years and is expected to continue to create jobs. 
Sectorul TIC s-a dezvoltat în ultimii 10 ani și este de așteptat să creeze în continuare locuri de muncă.
Eight main strands of action have been identified: 
Au fost identificate opt direcții principale de acțiune:
The representation of men and women varies from one economic sector to other. 
Reprezentarea bărbaților și a femeilor diferă de la un sector economic la altul.
... and discrimination, allowed by a lack of transparency 
... și a discriminării permise de lipsa transparenței
Outcomes of EU-funded research. 
Rezultatele cercetării finanțate de UE).
The platform now consists of 18 Diversity Charters from the following countries: Austria, Belgium, Czech Republic, Denmark, Estonia, Finland, France, Germany, Hungary, Ireland, Italy, Luxembourg, The Netherlands, Poland, Portugal, Slovakia, Spain and Sweden. 
Platforma cuprinde în prezent 18 carte ale diversității, din următoarele țări: Austria, Belgia, Republica Cehă, Danemarca, Estonia, Finlanda, Franța, Germania, Ungaria, Irlanda, Italia, Luxemburg, Țările de Jos, Polonia, Portugalia, Slovacia, Spania și Suedia.
Moreover, labour market developments have been in general unfavourable to low-wage workers. 
În plus, evoluțiile de pe piața muncii au fost în general nefavorabile lucrătorilor cu salarii mici.
Together with this Action Plan, the Commission adopted an evaluation report on the Transparency Recommendation. 
Împreună cu acest plan de acțiune, Comisia a adoptat un raport de evaluare referitor la Recomandarea privind transparența.
[19: As announced in its report on the evaluation of the 2014 Recommendation.] 
[19: Așa cum s-a anunțat în raportul său privind evaluarea recomandării din 2014.
The TFEU enshrines the principle of equal pay in its Article 157. 
TFUE consacră principiul egalității de remunerare la articolul 157.
improving sanctions and compensation to victims by evaluating the need to introduce measures such as: 
îmbunătățirea sancțiunilor și a despăgubirilor acordate victimelor prin evaluarea necesității de a introduce măsuri precum:
The ruling obliged Member States to make unisex premiums and benefits mandatory by 21 December 2012. ] 
Hotărârea a obligat statele membre să impună obligativitatea primelor și a prestațiilor unisex până la 21 decembrie 2012.
The Recommendation invites Member States to choose and implement at least one of the above measures in the light of their domestic circumstances. 
Recomandarea invită statele membre să aleagă și să pună în aplicare cel puțin una dintre măsurile menționate mai sus, ținând seama de situația lor internă.
the need for and possibility of making some or all of the measures on pay transparency foreseen in the 2013 Recommendation binding, such as: 
necesitatea și posibilitatea ca unele sau toate măsurile privind transparența salarială prevăzute în recomandarea din 2013 să devină obligatorii, cum ar fi:
ensure the swift implementation of the non-legislative actions laid down in the Communication. 
va asigura realizarea rapidă a acțiunilor nelegislative prevăzute în comunicare.
Recent examples include: 
Următoarele reprezintă câteva exemple recente:
Moreover, the secrecy around pay levels makes it even more difficult to detect discrimination cases. 
În plus, confidențialitatea din jurul nivelurilor de remunerare îngreunează și mai mult identificarea cazurilor de discriminare.
[24: The EU-level platform of Diversity Charters was set up in 2010 and is funded by the European Commission. 
[24: Platforma la nivelul UE a cartelor diversității a fost înființată în 2010 și este finanțată de Comisia Europeană.
[51: DE, EE, IE, ES, IT, AT, PL, RO, SK.][52: Notably in EE.] 
[51: DE, EE, IE, ES, IT, AT, PL, RO, SK.][52:
The percentage increased by a more modest amount for men, from 11.6 percent to 14.7 percent". 
Procentajul a crescut mai puțin în cazul bărbaților, de la 11,6 % la 14,7 %."
[6: EC (2015) An ever closer union among the peoples of Europe? 
[6: CE (2015), „An ever closer union among the peoples of Europe?
The assessment of the national measures notified by the Member States revealed that the current national transparency measures in place are insufficient and not effective on their own. 
Evaluarea măsurilor naționale notificate de statele membre a arătat că măsurile naționale actuale în materie de transparență sunt insuficiente și nu prezintă eficacitate în mod individual.
The current situation suggests the need to consider further-reaching measures at EU level. 
Situația actuală sugerează necesitatea analizării unor măsuri mai ambițioase la nivelul UE.
continuing to highlight women's achievements in science by organising the EU Prize for women innovators; 
va continua să evidențieze realizările femeilor în domeniul științei prin organizarea Premiului UE pentru femeile inovatoare;
In particular, the Commission will: 
Comisia va realiza cu precădere următoarele:
At the current rate of changes, it would only be closed at the breach of the next millennium. 
În ritmul actual al schimbărilor, decalajul ar urma să fie eliminat abia la începutul mileniului următor.
[32: Between 2014 and 2016, EUR 5 million were allocated to 23 projects on this topic.] 
[32: În perioada 2014-2016 s-au alocat 5 milioane EUR pentru 23 de proiecte pe această temă.]
This complements support provided to Member States through the ESF and through Erasmus+; 
Acesta completează sprijinul acordat statelor membre prin intermediul FSE și prin programul Erasmus+;
Clarification of the notion of work of equal value; 
clarificarea noțiunii de muncă de aceeași valoare;
Such measures would contribute to boosting jobs and growth in the EU and to having a fairer single market for employment. 
Astfel de măsuri ar contribui la stimularea ocupării locurilor de muncă și a creșterii economice în UE, precum și la crearea unei piețe unice mai echitabile pentru ocuparea forței de muncă.
Today, young women are leaving school with better qualifications than young men, but in 10 Member States they are already earning 10% less than men before they turn 34. 
În prezent, tinerele termină studiile cu calificări mai bune decât tinerii, însă în 10 state membre ele câștigă cu 10 % mai puțin decât bărbații deja înainte de a împlini 34 de ani.
The focus will be on concrete tools and legal instruments and on the challenges involved in implementing them; 
Se va pune accentul pe măsuri concrete și pe instrumente juridice, precum și pe dificultățile legate de aplicarea acestora;
However, only around 16% of the almost 8 million people working in ICT are women. 
Cu toate acestea, femeile reprezintă doar aproximativ 16 % din cele aproape 8 milioane de persoane care lucrează în domeniul TIC.
The proposal lays down quantitative objectives for Member States and emphasises the importance of boards setting transparent selection criteria for candidates; 
Ea stabilește obiective cantitative pentru statele membre și subliniază importanța stabilirii unor criterii transparente de selecție pentru candidați de către consiliile de administrație;
However, the context also matters: women tend to negotiate as much as men when it is explicitly stated that wages are negotiable and that negotiation is therefore an appropriate behaviour. 
Însă contează și contextul: femeile tind să negocieze la fel de mult ca bărbații atunci când se precizează în mod explicit că salariile sunt negociabile și că, prin urmare, negocierea reprezintă un comportament adecvat.
The conferences are intended to highlight the most promising experiences and further disseminate them to a broad range of stakeholders and national governments; 
Conferințele au rolul de a evidenția cele mai promițătoare experiențe și a le difuza mai departe către o mare varietate de părți interesate și autorități naționale;
Entitlement of employees to request information on pay levels; 
dreptul angajaților de a solicita informații privind nivelurile de remunerare;
[8: Eurobarometer 465.] 
[8: Eurobarometrul nr. 465.]
Information is crucial to enable victims of discrimination to assert their rights, to enable companies to adjust their practices and policies and to enable public authorities to take the necessary accompanying measures and/or adopt guidelines. 
Informarea este esențială pentru ca victimele discriminării să își poată afirma drepturile, pentru ca întreprinderile să își poată adapta practicile și politicile și pentru ca autoritățile publice să ia măsurile de însoțire necesare și/sau să adopte orientări.
having minimum sanctions in case of breach of the principle of equal pay, and 
instituirea unor sancțiuni minime în cazul încălcării principiului egalității de remunerare; și
[16: The Gender Equality Recast Directive obliges Member States to put in place penalties which shall be effective, proportionate and dissuasive. 
[16: Directiva reformată privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați obligă statele membre să instituie sancțiuni efective, proporționale și disuasive.
From 2005 to 2015, the percentage of women who were employed in an alternative work arrangement more than doubled, rising from 8.3 percent to 17.0 percent. 
Din 2005 până în 2015, procentajul femeilor angajate în cadrul unei formule alternative de lucru a crescut de peste două ori, de la 8,3 % la 17,0 %.
[26: As from December 2017, stakeholders from all transport sectors will be able to make their concrete actions in favour of women's employment visible and to exchange good practices.] 
[26: Începând din decembrie 2017, părțile interesate din toate sectoarele transporturilor vor putea să își facă vizibile acțiunile concrete în favoarea ocupării femeilor și să facă schimb de bune practici.
See also "The situation of workers in the collaborative economy", In-depth-analysis, European Parliament for EU data ] 
A se vedea și „The situation of workers in the collaborative economy" (Situația lucrătorilor din economia colaborativă), Analiză aprofundată, Parlamentul European, pentru datele referitoare la UE.
an EU seminar with cross-industry partners and sector social partners (November 2016); and 
un seminar al UE cu partenerii de la nivel interprofesional și cu partenerii sociali sectoriali (noiembrie 2016) și
having minimum standards on compensation which would put the victim in the position in which she would have been if the principle of equal pay had been respected. 
instituirea unor standarde minime privind despăgubirile care ar pune victima în poziția în care ar fi fost dacă s-ar fi respectat principiul egalității de remunerare;
If most Europeans (69%) are aware of the existence of a gender pay gap across the economy, employees do not think that such a gap exists in their own company, while a third of employees do not know the wages of their colleagues. 
Dacă majoritatea europenilor (69 %) sunt conștienți de existența unei diferențe de remunerare între femei și bărbați la nivelul economiei în ansamblu, în schimb angajații nu cred că există o astfel de diferență în propria lor întreprindere, iar o treime dintre angajați nu știu ce salarii primesc colegii lor.
Women should also benefit from the recent minimum wages' increase in some of the countries with the highest gender pay gap (Czech Republic, Slovakia and the UK).] 
De asemenea, femeile ar trebui să beneficieze de creșterea recentă a salariilor minime în unele dintre țările cu cea mai mare diferență de remunerare între cele două sexe (Republica Cehă, Slovacia și Regatul Unit).
Attracting more women to the science, technology, engineering and mathematics (STEM) sector would contribute to an increase in EU GDP per capita of 2.2 to 3.0% in 2050. 
Atragerea mai multor femei în sectorul științei, al tehnologiei, al ingineriei și al matematicii (STIM) ar contribui la creșterea PIB-ului pe cap de locuitor al UE, de la 2,2 % până la 3,0 % în 2050.
clarify the requirements under the Directive and/or set horizontal standards for equality bodies in line with their monitoring status, in particular as regards their independence, effectiveness, and competences. 
clarificarea cerințelor din directivă și/sau stabilirea unor standarde orizontale pentru organismele de promovare a egalității, în conformitate cu statutul lor de monitorizare, în special în ceea ce privește independența, eficacitatea și competențele acestora;
Women are less represented in some sectors of the economy, such as construction, manufacturing, transport, the sciences and ICT. 
Femeile sunt mai puțin reprezentate în unele sectoare ale economiei, cum ar fi construcțiile, industria prelucrătoare, transporturile, științele și TIC.
its annual Report on equality between women and men published at the occasion of the International Women's Day; 
raportul său anual privind egalitatea între femei și bărbați, publicat cu ocazia Zilei Internaționale a Femeii;
ensuring that equality bodies can actually and fully play their role, notably through the monitoring and enforcement of the applicable rules; 
asigurarea faptului că organismele de promovare a egalității își pot îndeplini rolul efectiv și pe deplin, în special prin monitorizarea și asigurarea respectării normelor aplicabile;
American data shows "a notable rise in the likelihood of working in an alternative work arrangement for women. 
Datele din America arată „o creștere notabilă a probabilității ca femeile să lucreze în cadrul unei formule alternative de lucru.
The recent stagnation raises questions as to the need to strengthen and adapt existing initiatives: gender inequalities in the labour market have been contained, but not erased. 
Stagnarea din ultimul timp ridică semne de întrebare cu privire la necesitatea consolidării și a adaptării inițiativelor existente: inegalitățile de gen de pe piața muncii sunt ținute sub control, dar nu eliminate.
[20: Women only represent 10% of the workforce in the construction sector, 22% in the transport sector and 30% in manufacturing (compared to 46% of the whole economy)] 
[20: Femeile reprezintă doar 10 % din forța de muncă în sectorul construcțiilor, 22 % în sectorul transporturilor și 30 % în industria prelucrătoare (față de 46 % la nivelul întregii economii).
A few good practices are available on how to tackle segregation in education and in the labour market. 
Sunt disponibile câteva exemple de bune practici în direcția combaterii segregării în educație și pe piața muncii.
The gender pay gap will decrease only with the strong involvement of all actors concerned, i.e. workers, companies and public authorities. 
Diferența de remunerare între femei și bărbați va scădea numai prin implicarea fermă a tuturor factorilor interesați, adică a lucrătorilor, a întreprinderilor și a autorităților publice.
The Commission supports Member States, companies, civil society and social partners through funding and actions on the exchange of good practices. 
Comisia sprijină statele membre, întreprinderile, societatea civilă și partenerii sociali prin finanțări și acțiuni legate de schimbul de bune practici.
[31: http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX:52017XC0705(01) ] 
[31: http://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/TXT/?uri=CELEX:52017XC0705(01) ]
The Commission will assess the need for further legal measures to improve enforcement of the principle and will further monitor and enforce existing EU rights. 
Comisia va evalua necesitatea unor măsuri juridice suplimentare pentru a îmbunătăți respectarea acestui principiu și va continua să monitorizeze și să consolideze respectarea drepturilor existente la nivelul UE.
In each sector and each occupation, women are less likely to be promoted and to get management responsibilities. 
În fiecare sector și în fiecare profesie, femeile au șanse mai mici de a fi promovate și de a obține responsabilități de conducere.
However, sanctions provided for in the national laws of the Member States vary widely which leads to an unequal enforcement of the rights granted under the Directive] 
Sancțiunile prevăzute de legislația națională a statelor membre variază însă considerabil, ceea ce duce la inegalități în respectarea drepturilor acordate în temeiul directivei.
In 2017, the gender pay gap was addressed in the Country Reports of nine Member States. 
În 2017, diferența de remunerare între femei și bărbați a fost adusă în discuție în rapoartele de țară referitoare la nouă state membre.
Sectoral segregation has evolved very slowly (2017 Report on equality between women and men in the EU).] 
Segregarea sectorială a evoluat foarte lent (Raportul din 2017 privind egalitatea între femei și bărbați în UE).
a report on the enforcement of equal pay published together with this Action Plan; 
un raport privind respectarea dispozițiilor privind egalitatea de remunerare, publicat împreună cu prezentul plan de acțiune;
The tools developed in the context of this Agenda (on qualifications, skills and the validation of informal learning) are gender-neutral and will help make the most of such skills and improve the transparency of qualifications. 
Instrumentele dezvoltate în contextul acestei agende (privind calificările, competențele și validarea învățării informale) sunt neutre din punctul de vedere al genului și vor contribui la valorificarea la maximum a acestor competențe și la îmbunătățirea transparenței calificărilor.