natgillin/translations-raw huggingface dataset:
EIR organised between 25 - 29 May the pilot - project of the latest specialised training program - Implementation of the European Union environment policies by the local administration. 
În perioada 25 - 29 mai IER a organizat proiectul - pilot al celui mai nou program de formare specializat - Implementarea politicilor de mediu ale Uniunii Europene de către administraţia locală.
The program has been developed on the basis of a training need analysis undertaken by EIR between November 2008 and February 2009. 
Programul a fost realizat pe baza unei analize de nevoi de formare realizate de IER în perioada noiembrie 2008 - februarie 2009.
The continuous environmental deterioration and especially the climate changes, the conventional energy resources exhaustion and the need for less harmfull alternative renewable resources are priority issues on the agenda of all political decision makers at European and international level. 
Deteriorarea continuă a mediului şi în special schimbările climatice, epuizarea surselor de energie clasice şi nevoia de surse alternative regenerabile mai puţin dăunătoare sunt chestiuni prioritare aflate pe agenda tuturor decidenţilor politici la nivel european şi internaţional.
In this context, a dense network of rules and regulations, standards and good practices appeared around the environmental issue, a network which is under continuous development. 
În acest context, în jurul problematicii de mediu s-a creat o reţea densă de reglementări, standarde şi bune practici, care se dezvoltă continuu.
Romania, as a Member of the European Union must adopt all European rules and regulations concerning the environment. 
România, în calitate de membru al Uniunii Europene, este obligată să preia toate reglementările europene în materie de mediu.
The programme organised by EIR is intended for the personnel of the local public administration who has responsibilities in implementing the environmental legislation. 
Programul organizat de IER este dedicat personalului din cadrul administraţiei publice locale care are atribuţii în implementarea legislaţiei de mediu.
The programme is also indicated for the experts from specialised institutions of the central administration, such as the Ministry of the Environment, the environmental protection agencies or, the guard which have responsibilities in implementing the environmental legislation, especially in monitoring the compliance with the legislation. 
Programul este indicat şi specialiştilor din cadrul unor instituţii de specialitate ale administraţiei centrale, precum Ministerul Mediului, agenţiile de protecţia mediului sau garda de mediu, care au responsabilităţi în implementarea legislaţiei de mediu, mai ales în urmărirea respectării legislaţiei.
Furthermore, the non-governmental organisations active in the environmental field and the professional organisations, collaborating with the local administration, find among the course themes many subjects of interest for their specific environment linked activity. 
De asemenea, organizaţiile neguvernamentale active în domeniul mediului şi organizaţiile profesionale, care colaborează cu administraţia locală, găsesc în problematica cursului numeroase subiecte de interes pentru activitatea lor specifică legată de mediu.
The purpose of the course is for the participants to aquire the necesary skills for comprehending the Community and national rules and regulations which make up the environmental protection legislative framework, as well as the main intervention instruments. 
Cursul are drept scop dobândirea de către cursanţi a competenţelor necesare înţelegerii reglementărilor comunitare şi naţionale care asigură cadrul normativ pentru protecţia mediului, precum şi principalele instrumente de intervenţie.
At the end of the training program the participants will be able to understand the concept of sustainable development, to know the main management methods of the waste waters and wastes, and they will also develop the ability to design communication strategies for raising public awareness on the environmental issues. 
La finalul programului de formare participanţii vor fi capabili să înţeleagă conceptul de dezvoltare durabilă, să cunoască principalele metode de gestionare a apelor uzate şi a deşeurilor, dar îşi vor dezvolta şi capacitatea de a proiecta strategii de comunicare pentru conştientizarea publicului cu privire la problemele de mediu.
The team of lecturers is made up of academics of the Polytechnic University in Bucharest with vast experience in research and in international projects in the field of environmental protection. 
Echipa de lectori este formată din cadre academice ale Universităţii Politehnice din Bucureşti cu o vastă experienţă în domeniul cercetării şi în derularea proiectelor internaţionale în domeniul protecţiei mediului.
PhD. Eng. Cristina Sorana Ionescu. 
Cristina Costache, conf. dr. ing.
For registrations and further details please visit the page: www.ier.ro (​http:​/​​/​www.ier.ro​). 
Pentru înscrieri şi mai multe detalii va rugăm accesaţi pagina www.ier.ro (​http:​/​​/​www.ier.ro​).
EIR Agenda: 
Agenda IER: mai - iunie 2009
EIR Conference: 
Conferinţa IER:
European Institutions at crossroads 13 May 
Instituţiile europene la răscruce de drumuri (​http:​/​​/​www.ier.ro​/​index.php​/​site​/​news_page​/​172​) 13 mai
EIR - EIPA Course: 
Curs IER - EIPA:
The Infringement Procedure 14 - 15 May 
Procedura de Infringement (​http:​/​​/​www.ier.ro​/​index.php​/​site​/​news_page​/​156​) 14 - 15 mai
Implementation of EU environmental policy by the local administration 25 - 29 May 
Implementarea politicilor de mediu ale UE de către administraţia locală 25 - 29 mai
Justice and Home Affairs 1 - 2 June 
Justiţie şi afaceri interne 1 - 2 iunie
Preparation seminar for employment in European institutions 9 - 11 June 
Seminar de pregătire pentru concursul de angajare în instituţiile europene (​http:​/​​/​www.ier.ro​/​index.php​/​site​/​news_page​/​173​) 9 - 11 iunie
EIR Conference: 
Conferinţă IER:
Challenges of the EU in 2009 and 2010 2 July 
Provocările Uniunii Europene în anii 2009 şi 2010 2 iulie
Implementation of EU environmental policy by the local administration 21 - 25 September 
Implementarea politicilor de mediu ale UE de către administraţia locală 21 - 25 septembrie
You can purchase now, with only 25 RON, the following TCU publications: 
Puteţi achiziţiona acum următoarele publicaţii DCT cu doar 25 RON:
ROMANIAN STYLE GUIDE for the Use of Translators of the Acquis Communautaire, fifth edition, revised and expanded, 
GHID STILISTIC de traducere în limba română pentru uzul traducătorilor acquis-ului comunitar, ediţia a V-a, revăzută şi adăugită,
HISTORICAL CASE-LAW OF COMMUNITY COURTS - abstracts of Cases, vol. 1, 
JURISPRUDENŢA ISTORICĂ A INSTANŢELOR COMUNITARE - culegere de rezumate - volumul I,
directly from EIR premises or by post via bank transfer payment (publication price plus postal charges). 
direct de la sediul IER sau prin poştă cu plata prin transfer bancar (preţul publicaţiei plus taxe poştale).
For further information please check www.ier.ro (​http:​/​​/​www.ier.ro​) or email at sales@ier.ro (​mailto:sales@ier.ro​) . 
Pentru informaţii suplimentare consultaţi www.ier.ro (​http:​/​​/​www.ier.ro​) sau adresaţi o solicitare la sales@ier.ro (​mailto:sales@ier.ro​).
EIR - EIPA seminar in the field of European negotiations 
Seminar IER - EIPA pe tema negocierilor europene
On the 12th and 13th of October the European Institute of Romania organises the second project in cooperation with the European Institute of Public Administration (EIPA), Luxembourg Antenna Luxembourg. 
În perioada 12 - 13 octombrie Institutul European din România organizează cel de-al doilea proiect în colaborare cu Institutul European de Administraţie Publică (EIPA), Antena Luxemburg.
If the first training session (14th - 15th May), prepared by EIPA for the participants recruited by EIR, was dedicated to the infringement procedure, the topic of the October programme is the European negotiations, with a focus on the representation and negotiations in the EU Council. 
Dacă prima sesiune de formare (14 - 15 mai), pregătită de EIPA pentru participanţii recrutaţi de IER, a fost dedicată procedurii de încălcare a dreptului comunitar, în luna octombrie se dezvoltă un program dedicat negocierilor europene, accentul fiind pus pe reprezentarea şi negocierile din cadrul Consiliului UE.
As it is well known, Romania takes part, as a Member State, in the decision-making processes of all the European institutions. 
După cum este bine ştiut, România participă, în calitatea sa de stat membru, la luarea deciziilor în toate instituţiile europene.
In the Council of Ministers, the dossiers which are the object of the decisions in the High-level Committees and in COREPER are prepared by working parties, which are approximately 180 in number. 
În Consiliul de Miniştri, pregătirea dosarelor care se decid în Comitetele la nivel înalt şi în COREPER se face în working parties, în total fiind înregistrate circa 180 de grupuri de lucru.
In order to substantiate the Community legislative projects, high officials and public servants designated by the Member States, which participate in these structures, submit opinions and negotiate positions, complying with the conduct and practices specific to these situations. 
Pentru fundamentarea proiectelor legislative comunitare, înalţi oficiali, precum şi funcţionari publici desemnaţi de către statele membre, prezintă puncte de vedere şi negociază poziţii în aceste structuri, respectând conduita şi practicile specifice în aceste cazuri.
Within the European Commission, the representatives of the Member States participate in various committees, generally called “commitology”. 
În Comisia Europeană, reprezentanţii statelor membre participă la diferitele comitete, denumite generic „comitologie”.
An important part of the mission that the representatives of the Member States have to accomplish concerns the negotiation of the positions they uphold, and their mere presence at the meetings does not guarantee the successful completion of the mission. 
O parte importantă a misiunii pe care reprezentanţii statelor membre o au de îndeplinit se referă la negocierea poziţiilor pe care le susţin, iar simpla lor prezenţă la întâlnirile de lucru nu garantează succesul misiunii.
In order to support their actions, the designated persons must have a significant number of professional abilities and competences, both professional andbut also personal, specific. 
Pentru a le susţine demersurile, persoanele desemnate trebuie să posede un număr semnificativ de abilităţi şi competenţe profesionale, dar şi personale, specifice.
The seminar is intended for national administration civil servants who will carry out, or are already carrying out missions of representing Romania in the decision-making processes which take place in the EU Council. 
Seminarul este destinat funcţionarilor publici din administraţia naţională care fie urmează să îndeplinească, fie îndeplinesc deja misiuni de reprezentare a României în procesele de luare a deciziilor care au loc în cadrul Consiliul UE.
During the seminar, the participants will acquire knowledge and competences designed to increase the efficiency of the negotiation techniques of the national representatives within the working groups of the EU Council. 
Pe parcursul seminarului, participanţii vor dobândi o serie de cunoştinţe şi competenţe orientate spre eficientizarea tehnicilor de negociere ale reprezentanţilor naţionali din cadrul grupurilor de lucru ale Consiliului UE.
In order to be able to exert their influence, the national representatives must, firstly, be acquainted with the procedural matters, such as the Rules of Procedure and Protocol, the power of the institutional actors such as the Council Presidency and the Commission, the procedures and codes of conduct of the meetings. 
Pentru a-şi putea exercita influenţa, reprezentanţii naţionali trebuie, în primul rând, să fie familiarizaţi cu chestiunile procedurale, cum ar fi Regulile de Procedură şi Protocol, cu puterea actorilor instituţionali precum Preşedinţia Consiliului şi Comisia, cu procedurile şi codurile întâlnirilor.
Secondly, the representatives will have to know how to control the negotiation process, through tactic and strategic calculations, through a thorough planning of each contribution to the discussions, to show creativity, knowledge and competences in the area of public or private talks, to know how to use in a positive manner the information management instruments, partnerships and coalitions. 
În al doilea rând, reprezentanţii vor trebui să ştie cum să controleze procesul de negociere, prin calcule tactice şi strategice, prin planificarea chibzuită a intervenţiilor, să demonstreze creativitate, cunoştinţe şi competenţe în domeniul intervenţiilor publice sau private, să ştie să utilizeze pozitiv instrumentele pentru managementul informaţiei, parteneriatele si coaliţiile.
Thirdly, the representatives will have to choose the right attitude for the interpersonal communication and interaction. 
În al treilea rând, reprezentanţii vor trebui să aleagă atitudinea corectă pentru a comunica şi a interacţiona la nivel interpersonal.
Therefore, the efficient representatives must master several essential rules of the communication, socialisation and management of cultural differences. 
Prin urmare, reprezentanţii eficienţi trebuie să stăpânească câteva reguli esenţiale ale comunicării, socializării şi managementului diferenţelor culturale.
The programme will provide guidance in an interactive form. 
Programul va oferi participanţilor îndrumare într-un format interactiv.
There will be a continuous interchange between simulation exercises, theoretical and procedural contributions, workshops and exchanges of good practices. 
Va exista o alternanţă continuă între exerciţii de simulare, contribuţii teoretice şi procedurale, ateliere şi schimburi de practică.
The simulations will be commented, thus providing feedback to the participants regarding the elements which must be controlled and/or influenced. 
Simulările vor fi comentate, fapt care va ajuta participanţii sa primească feedback în legătură cu elementele care trebuie controlate şi/sau influenţate.
The training experience will act as a laboratory in which the competences, knowledge and practices in the area of negotiation and representation techniques will be assessed, adapted and improved both from the technical and scientific point of view, and from the individual and interpersonal one. 
Experienţa de formare oferită va fi ca un laborator în care se vor verifica, adapta şi îmbunătăţi propriile competenţe, cunoştinţe şi practici în domeniul tehnicilor de negociere şi de reprezentare, atât din perspectivă tehnică şi ştiinţifică, cât şi din perspectivă individuală şi interpersonală.
The seminar will cover two days, using multiple training methods in order to be able to present the various key-aspects of a negotiation process: workshop (before leaving for Brussels), procedural matters and strategic considerations, negotiation simulation exercise, the assessment of the simulation exercise assessment, the preparation of the negotiation instructions, questions and answers session. 
Seminarul se va desfăşura pe parcursul a două zile, utilizând multiple metode de formare, pentru a putea prezenta diversele aspecte-cheie ale unui proces de negociere: atelier (înainte de îmbarcarea spre Bruxelles), chestiuni procedurale şi consideraţii strategice; exerciţiu de simulare a negocierilor; evaluarea exerciţiului de simulare; pregătirea instrucţiunilor de negociere; sesiune de întrebări şi răspunsuri.
Further details regarding the registration procedure are available on EIR's website, www.ier.ro (​http:​/​​/​www.ier.ro​) . 
Mai multe detalii despre procedura de înscriere sunt disponibile pe site-ul web al IER, la adresa http://www.ier.ro (​http:​/​​/​www.ier.ro​/​​).
Training in European Affairs Unit 
Serviciul de Formare în Afaceri Europene
The reconciliation of professional and family life - a condition for gender equality 
Reconcilierea între viaţa profesională şi cea de familie - condiţie a egalităţii de şanse
The roles of women and men in family and professional life have been changing ever since the '50s. 
Rolurile femeilor şi ale bărbaţilor în viaţa de familie şi în viaţa profesională se află în continuă schimbare încă din anii '50.
It is a slow change which became more and more visible as a result of the continuous efforts of the European Union in partnership with Member States, civil society and other social partners. 
Este o schimbare lentă, devenită din ce în ce mai vizibilă ca urmare a eforturilor continue ale Uniunii Europene în parteneriat cu statele membre, societatea civilă şi alţi parteneri sociali.
There are still inequalities, and the obstacles in the way of change are far from being overcome. 
Totuşi persistă inechităţi, iar obstacolele din calea realizării schimbării sunt departe de a fi depăşite.
In 2006, the European Commission (EC) adopted, as a continuation of the 2001-2005 Framework Strategy, the Roadmap for Equality between women and men for the period 2006-2010. 
În 2006, Comisia Europeană (CE) a adoptat, în continuarea strategiei cadru 2001 - 2005, Foaia de parcurs pentru egalitatea dintre femei şi bărbaţi pentru 2006 - 2010.
It represents the EU commitment for supporting the equality between women and men, materialised in initiatives, policies and specific measures for improving the legal framework in this area, integrating the gender dimension in all Community policies and programmes (gender mainstreaming), strengthening the social dialogue, exchanging good practices and achieving specific results as regards the participation of women in the labour market, in decision-making, the fight against stereotypes, the elimination of educational and professional segregation. 
Aceasta reprezintă angajamentul european privind susţinerea egalităţii de şanse între femei şi bărbaţi, materializat prin iniţiative, politici şi măsuri specifice în vederea îmbunătăţirii cadrului legislativ în acest domeniu, integrării egalităţii de şanse în toate politicile şi programele comunitare, intensificării dialogului social, schimbului de bune practici şi obţinerii de rezultate concrete în vederea participării femeilor la piaţa muncii, la procesele decizionale, combaterii stereotipurilor, eliminării segregării educaţionale şi profesionale.
Gender equality is a key factor for achieving the objectives of growth, employment and social cohesion. 
Realizarea egalităţii între femei şi bărbaţi este un factor cheie pentru îndeplinirea obiectivelor de creştere economică, ocupare a forţei de muncă şi coeziune socială.
It significantly contributes to ensuring the financial independence as well as to the development of human capital with a view to using the full potential of both women and men, which is even more important in the context of economic slowdown and negative demographic trends. 
Egalitatea de şanse vizează atât asigurarea independenţei financiare, cât şi dezvoltarea capitalului uman, în scopul valorificării întregului potenţial al femeilor şi bărbaţilor, cu atât mai importantă în contextul recesiunii economice şi al evoluţiilor demografice negative.
The equality between women and men as regards the integration and maintenance on the labour market as well as career advancement essentially depends on the possibility to achieve a balance between the professional and family life. 
Egalitatea dintre femei şi bărbaţi, din punctul de vedere al integrării şi al menţinerii pe piaţa muncii, ca şi al avansării în carieră, depinde în mod esenţial de posibilitatea obţinerii unui echilibru între viaţa profesională şi cea personală.
According to the annual EC Report on the equality between women and men​[1]​, despite the increase of the overall employment rate of women (from 51.1% in 1997 to 58.3% in 2007, with a variation between Member States from 36.9% to 73.2%), the statistics show significant differences when it comes to women and men with children under 12 (the employment rate decreases with 12.4% for women, and increases with 7.3% for men). 
Conform Raportului anual al CE privind egalitatea între femei şi bărbaţi​[1]​, în ciuda progreselor înregistrate în ceea ce priveşte rata de integrare în muncă a femeilor la nivel general (de la 51,1% în 1997 la 58,3% în 2007, cu o variaţie între statele membre cuprinsă între 36,9% şi 73,2%), statisticile relevă diferenţe importante atunci când vine vorba de femeile şi bărbaţii cu copii până în 12 ani (rata de încadrare scade cu 12,4% în cazul femeilor şi creşte cu 7,3% pentru bărbaţi).
Furthermore, the percentage of women working part-time is four times higher than the percentage of men. 
De asemenea, femeile lucrează cu fracţiune de normă într-o proporţie de patru ori mai mare decât bărbaţii.
Although the way a person, whether a woman or a man, regards the combination of work and family life is mainly determined by personal choices, these choices are influenced, on one hand, by the social and cultural stereotypes which define the roles of women and men in society and, on the other hand, by the availability of reconciliation structures and policies designed to facilitate the integration and maintenance on the labour market. 
Deşi modul în care o persoană, fie ea femeie sau bărbat, se raportează la aspectele profesionale şi familiale ţine de alegerea personală, aceste alegeri sunt influenţate, pe de o parte, de stereotipurile sociale şi culturale, care definesc rolurile femeilor şi bărbaţilor în societate şi, pe de altă parte, de existenţa unor structuri şi politici de reconciliere între viaţa profesională şi cea privată care să faciliteze integrarea şi menţinerea pe piaţa muncii.
The persistence of an unequal share of domestic and family responsibilities leads more women than men either to take shorter or longer career breaks or to opt for flexible working arrangements, such as working part-time, which may have a negative impact on their career advancement. 
Persistenţa unei distribuţii inegale a responsabilităţilor casnice şi familiale determină mai multe femei decât bărbaţi fie să îşi întrerupă cariera pentru o perioadă mai mică sau mai mare, fie să aleagă modalităţi de lucru flexibile, precum fracţiunea de normă, care pot avea un impact negativ asupra avansării în carieră.
Persistent stereotypes and the imbalance in the time and energy spent for carrying out the domestic responsibilities may lead women to choose certain types of employment which allow them to take care of the family, but which may be less valued and consequently less paid, may hinder women's access to positions of responsibility and leadership. 
Persistenţa stereotipurilor şi dezechilibrul în timpul şi energia alocate responsabilităţilor casnice pot determina femeile să aleagă anumite tipuri de locuri de muncă care să le permită să se ocupe mai mult de familie, dar care pot fi mai puţin apreciate, şi implicit mai prost plătite, şi pot afecta accesul femeilor în posturi de responsabilitate şi conducere.
All these issues affect women's financial well-being on short, medium and long term, and make them more vulnerable especially during times of economic slowdown as those we are experiencing at the moment. 
Toate acestea îşi pun amprenta asupra bunăstării financiare pe termen scurt, mediu şi lung a femeilor şi le fac mai vulnerabile mai ales în condiţii de recesiune economică precum cele pe care le traversăm în această perioadă.
Gradually, the attitudes are changing, but, currently, men in most of the Member States (excepting the northern countries: 
Treptat, atitudinile se schimbă, însă în contextul actual, bărbaţii sunt în general, în mai toate statele membre (cu excepţia ţărilor nordice:
Sweden, Denmark) show in general little willingness to take parental leave for various reasons such as inadequate financial compensation, organisational culture which is less flexible in the case of men, fears regarding the security of the job and the negative impact on their careers. 
Suedia, Danemarca) mai puţin dispuşi să îşi ia concediu pentru creşterea copilului din motive variate, cum ar fi indemnizaţia insuficientă, cultura organizaţională mai puţin flexibilă în cazul bărbaţilor, temeri legate de siguranţa locului de muncă şi impactul negativ asupra carierei.