natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Therefore, these data outline the relation between the education and training system and the demands of the labour market, a relation built on a skills imbalance, which illustrates the necessity for a better understanding of the demands of the labour market in the CCS, as well as for an adjustment and reconfiguration of the cultural training supply, in order to respond to the existing needs.
Aşadar, aceste date creionează relaţia dintre sistemul de educaţie şi formare şi cerinţele pieţei muncii, relaţie construită pe un dezechilibru de abilităţi, fapt ce ilustrează necesitatea unei mai bune înţelegeri a cerinţelor pieţei muncii din SCC şi o adaptare şi reconfigurare a ofertei de formare culturală pentru a răspunde nevoilor existente.
General description of new occupations in the Cultural and Creative Sectors
Descrierea generală a ocupaţiilor noi din Sectoarele Culturale şi Creative
In this study we defined new occupations as being the occupations that exist on the labour market, but are not included in the Classifications of Occupations in Romania.
În cadrul acestui studiu am definit ocupaţiile noi ca fiind ocupaţiile ce există în piaţa muncii, dar nu sunt încadrate în Clasificarea Ocupaţiilor din România.
Of the total respondents, 36% stated that in the last five years new occupations had appeared within the cultural organisations they represented45, thus illustrating the dynamics of the cultural sectors from the occupational viewpoint.
Dintre respondenţi, 36% au afirmat că în ultimii cinci ani au apărut ocupaţii noi în cadrul organizaţiilor culturale pe care le resprezintă45, ilustrându-se astfel dinamica sectoarelor culturale din perspectiva ocupaţională.
Distribution of perception on the appearance of new occupations in CCS
Distribuţia percepţiei cu privire la apariţia ocupaţiilor noi în SCC
In the last 5 years, have any new occupations appeared within the organisation or the activity field wherein you work?
În ultimii cinci ani, au apărut ocupaţii noi în cadrul organizaţiei sau domeniului de activitate în care lucraţi?
45 The list of the new occupations identified within this study is found in Annex 1
45 Lista ocupaţiilor noi identificate în cadrul acestui studiu se regăseşte în Anexa 1.
206 Data analysis and interpretation
166 Analiză şi interpretarea datelor
The main personnel categories identified by the respondents as necessary for the new occupations are the category of culturally specialised personnel and technically specialised personnel.
Principalele categorii de personal identificate de respondenţi ca fiind necesare ocupaţiilor noi sunt categoria personalului de specialitate culturală si categoria personalului de specialitate tehnică.
Therefore, 22 of the new occupations identified by the representatives of the cultural organisations require personnel with cultural specialisation and 15 of these occupations require personnel with technical specialisation (Table 8).
Aşadar, 22 dintre ocupaţiile nou identificate de reprezentanţii organizaţiilor culturale necesită personal de specialitate culturală, iar 15 dintre aceste ocupaţii necesită personal de specialitate tehnică (Tabelul 8).
The need for technically-specialised personnel illustrates the impact of technology on the level of the dynamics of the cultural occupations market, generating specific organisational needs.
Nevoia de personal de specialitate tehnică ilustrează impactul tehnologiei la nivelul dinamicii pieţei ocupaţiilor culturale, generând nevoi organizaţionale specifice.
Categories of personnel necessary for the new occupations in CCS
Categoriile de personal necesar ocupaţiilor noi din SCC
Moreover, ten of the new occupations identified require digital skills and seven require technical skills (Table 9).
De asemenea, zece dintre ocupaţiile nou identificate necesită abilităţi digitale, iar şapte necesită abilităţi tehnice (Tabelul 9).
This once more illustrates the impact of the technological development and of the digital communication channels on the occupational needs in the CCS.
Acest lucru ilustrează încă o dată impactul dezvoltării tehnologice şi a canalelor de comunicare digitală asupra nevoilor ocupaţionale din SCC.
At the same time, we notice that seven of the new occupations require communication skills and only six require artistic skills (Table 9).
Totodată, observăm că şapte dintre ocupaţiile noi necesită abilităţi de comunicare şi doar şase abilităţi artistice.
Skills required for the new occupations in CCS
Abilităţile necesare ocupaţiilor noi din SCC
What skills must the applicant have for the new occupations identified?
Care sunt abilităţile pe care candidatul trebuie să le deţină pentru ocupaţiile nou identificate?
In-depth exploration of the situation of CCS occupations
Explorarea în profunzime a situaţiei ocupaţiilor din SCC
In order to better understand the cultural and creative sectors, we shall hereinafter make an in-depth analysis of the situation of occupations in the performing arts, visual arts, cultural heritage and books sectors, highlighting each sector's specificity from the viewpoint of the changes that have appeared in the needs and demands of this market.
Pentru o mai bună înţelegere a sectoarelor culturale si creative, în continuare vom analiza în profunzime situaţia ocupaţiilor din sectorul artelor spectacolului, artelor vizuale, patrimoniului cultural si din sectorul carte, evidenţiind specificul fiecăruia din perspectiva modificărilor apărute la nivelul nevoilor si cerinţelor din această piaţă.
An x-ray of the occupations market dynamics in the field of performing arts
Radiografierea dinamicii pieţei ocupaţiilor din domeniul Artele spectacolului
The situation of occupations in the field of performing arts can be approached from two perspectives, i.e.:
Situaţia ocupaţiilor din domeniul artelor spectacolului poate fi abordată din două perspective, si anume:
• from the viewpoint of the factors that determine de configuration and reconfiguration of occupations;
• din perspectiva factorilor ce determină configurarea si reconfigurarea ocupaţiilor;
• from the viewpoint of the manner in which the personnel in this sector is adapting to the fast changes at the level of occupations.
• din perspectiva modului în care personalul din acest sector se adaptează schimbărilor rapide de la nivelul ocupaţiilor.
Therefore, for a better understanding of the occupations market dynamics in this sector, we shall approach both the factors that lead to the configuration of new occupations and the manner in which the persons working in this field approach these changes.
Aşadar, pentru o mai bună înţelegere a dinamicii pieţei ocupaţiilor din acest sector, vom aborda atât factorii ce duc la configurarea unor noi ocupaţii, cât si modul în care persoanele ce lucrează în acest domeniu abordează aceste schimbări.
Factors that determine the dynamics of the occupations in performing arts
Factori ce determină dinamica ocupaţiilor în Artele spectacolului
Crosby46 analyses the evolution of the occupations, focusing her analysis on the identification and explanation of the factors that influence the occupations market.
Crosby46 analizează evoluţia ocupaţiilor, concentrându-si analiza pe identificarea si explicarea factorilor ce intervin în piaţa ocupaţiilor.
Moreover, with a view to identifying the new occupations in the performing arts, we need to understand the context wherein these occupations appear, as
De asemenea, în vederea identificării ocupaţiilor noi din artele spectacolului este necesară înţelegerea
well as the needs they respond to.
contextului în care apar aceste ocupaţii, dar si a nevoilor la care acestea răspund.
Therefore, the main factors that determine the appearance of new needs, as well as the modification of existing needs in the occupational market are the migration flows (migration of education and migration of ideas by digital means) and the technological development.
Asadar, principalii factori care determină apariţia unor nevoi noi, dar si modificarea unor nevoi existente din piaţa ocupaţională sunt fluxurile de migraţie (atât migraţia de studiu, cât si migraţia ideilor cu ajutorul mediului digital) si dezvoltarea tehnologică.
The fast changes determined by the technological evolution make their presence felt in the field of performing arts both at the level of the technical process of a performance's production and at the level of the channels of communication with the public.
Schimbările rapide determinate de evoluţia tehnologică sunt resimţite în domeniul artelor spectacolului atât la nivelul procesului tehnic de producţie a unui spectacol, cât si la nivelul canalelor de comunicare cu publicul.
Technically speaking, the demands and the needs regarding the special effects, the light effects or sound effects are closely related to the reconfiguration of the necessary skills to meet these needs.
Din punct de vedere tehnic, cerinţele si nevoile privind efectele speciale, efectele de lumini sau efectele ce ţin de calitatea sunetului sunt în strânsă legătură cu reconfigurarea abilităţilor necesare pentru satisfacerea acestor nevoi.
Therefore, we can identify new occupations and skills pertaining to the "backstage" of a show and directly addressing the technical equipment necessary for a good performancel.
Asadar, putem identifica ocupaţii si abilităţi noi ce ţin de „culisele" unui spectacol si adresează în mod direct aparatura tehnică necesară bunei desfăsurări a unui spectacol.
Furthermore, when we analyse the effects of the technological evolution in relation to this cultural and creative field, it is necessary that we have a criss-crossed approach which would also consider aspects pertaining to socio-demographic variables, such as age.
De asemenea, atunci când analizăm efectele evoluţiei tehnologice în raport cu acest domeniul cultural si creativ, este necesară o abordare intersecţională ce ia în considerare si aspecte ce ţin de variabile socio-demografice precum vârsta.
The fast evolving technology and its fast changes that create new needs and demands in the performing arts require an ongoing learning process, mostly associated with young people.
Rapiditatea cu care tehnologia evoluează si creează noi nevoi si cerinţe în artele spectacolului necesită un proces continuu de învăţare care de cele mai multe ori este asociat cu persoanele tinere.
„We also have in our institution older persons.
„Avem în instituţie si persoane mai în vârstă.
It is hard to ask them to know how to use all kinds of PC applications.
E greu să le ceri să ştie să folosească tot felul de programe pe calculator.
We usually resort to these young people when we are dealing with something more complicated on the lights equipment" (representative of a public organisation).
De obicei apelăm tot la ăştia mai tineri când e vorba de ceva mai complicat pe aparatura de lumini.
Theoretically, they all deal with the sound of a performance,
168 Explorarea în profunzime a situaţiei ocupaţiilor din SCC
208 In-depth exploration of the situation of CCS occupations
sunet şi sound designer.
but in practice each of them does something else and performs different tasks" (representative of a private organisation)
Teoretic, toţi se ocupă cu sunetul unui spectacol, dar în practică fiecare face altceva si îndeplineşte sarcini diferite.
The appearance of the Internet and of the social media channels has reduced the distance between the public and the performing arts organisation, and the interaction of the public with such organisations has intensified.
Prin apariţia internetului si a canalelor de social media, distanţa dintre public si organizaţia de spectacol este redusă, intensificându-se interacţiunea publicului cu astfel de organizaţii.
Therefore, the appearance and development of such communication channels (e.g. Facebook) leads to the configuration of new occupations, such as social media expert, online communication expert, online PR assistant.
Aşadar, apariţia si dezvoltarea unor astfel de canale de comunicare (ex. Facebook) duce la configurarea unor ocupaţii noi de tipul: expert social media, expert comunicare online, online PR.
As far as the performing arts are concerned, the main interactions with the public (information, promotion etc.) take place in the online environment: „Back in the past, performances were announced on the radio, on TV, but we could not tell how many people were going to come or how many people the information reached.
În cazul domeniului artelor spectacolului, principalele interacţiuni cu publicul (informarea, promovarea etc.) au loc în mediul online: „Înainte, spectacolele le anunţai la radio, le anunţai la televizor, dar nu puteai să-ţi dai seama câţi oameni o să vină sau la câţi a ajuns informaţia.
Now we take most of the information from Facebook.
Acuma îţi iei majoritatea informaţiilor de pe Facebook.
And this is important for the actors, for the dancers, it is very important, because this way they can estimate how many people will come to the performance "X".
Si asta pentru actori, dansatori, e foarte important, pentru că aşa ei pot să estimeze câţi oameni o să vină la spectacolul cutare.
On the other hand, the development of the Internet and of the online communication channels leads to the phenomenon of ideas migration.
Pe de altă parte, dezvoltarea internetului si a canalelor de comunicare online duce la apariţia unui fenomen de migraţie a ideilor.
Due to the rise of the Internet access, a new, more educated type of public is emerging, in touch with the trends of performing arts from abroad, looking for artistic products found in the online environment (e.g. recordings on Youtube with various artistic performances): „Now everybody has Internet access.
Datorită creşterii accesului la internet apare un nou tip de public mult mai educat, ce este la curent cu tendinţe din artele spectacolului din afara ţării şi caută la nivel local produse artistice asemănătoare cu ce găseşte în mediul online (ex. înregistrări de pe Youtube cu diverse spectacole artistice): „Acum toată lumea are acces la net.
How can you take a spectator by surprise, when they saw some eccentric performances on the Internet, with light shows, with video mapping?''
Cum să mai surprinzi tu un spectator care a văzut nişte nebunii de spectacole pe net cu jocuri de lumini, cu video mapping?"
(representative of a private organisation)
(reprezentant organizaţie privată)
Therefore, the impact of the migration flows at the level of the needs and demands in the occupational market materialises both at the level of the migration of ideas (via the Internet) and at the level of the migration of persons (via specialisations in education institutions from abroad.
Aşadar, impactul fluxurilor de migraţie la nivelul nevoilor şi cerinţelor din piaţa ocupaţională se cristalizează atât la nivelul migraţiei ideilor (prin intermediul internetului), cât şi la nivelul migraţiei persoanelor (prin specializări făcute în instituţii de educaţie din străinătate).
All these changes of the demands and needs at the level of the performing arts generate the following problems pertaining to the recruitment and employment of professionals:
Toate aceste modificări ale cerinţelor şi nevoilor de la nivelul artelor spectacolului generează următoarele probleme ce ţin de recrutarea si încadrarea specialiştilor, şi anume:
&gt; Problems pertaining to the outdated legal documents regarding the occupations in Romania.
&gt; Probleme ce ţin de neactualizarea documentelor legislative privind ocupaţiile din România.
Difficulties of recruitment and employment due to the mismatch between the Classification of Occupations in Romania and the reality on the labour market.
Dificultăţi de angajare şi încadrare datorate lipsei concordanţei dintre Clasificarea Ocupaţiilor din România şi realitatea din piaţa de muncă.
This situation also becomes problematic because both the recruitment and the employment of the personnel are based on documents such as the Labour Code, the Occupational Standards and the Classification of Occupations in Romania (Annex 2, Annex 3).
Această situaţie devine una problematică şi pentru că atât pentru recrutarea, cât şi pentru încadrarea personalului, principalele documente utilizate sunt Codul Muncii, Standardele Ocupaţionale şi Clasificarea Ocupaţiilor din România (Anexa 2, Anexa 3).
In order to solve these bureaucratic problems, the following solutions are applied:
Pentru a putea rezolva aceste probleme de ordin birocratic se apelează la următoarele soluţii:
• Externalisation of activities via collaboration with freelancers.
• Externalizarea activităţilor prin colaborări cu liberi profesionişti.
Working with collaborators is a frequent practice in the world of performing arts and it is practised for highly-specialised activities.
Lucrul cu colaboratorii este o practică des întâlnită în lumea artelor spectacolului şi se practică pentru activităţi cu un nivel ridicat de specializare.
Furthermore, the collaborations also take place in the case of projects on limited periods of time or for the execution of punctual activities of a larger project.
De asemenea, colaborările au loc şi în situaţia unor proiecte pe perioade determinate de timp sau pentru îndeplinirea unor activităţi punctuale dintr-un proiect mai amplu.
Most of the time, collaborators are perceived as persons with sets of abilities and skills superior to the average on the labour market.
De cele mai multe ori, colaboratorii sunt percepuţi ca fiind persoane cu seturi de abilităţi şi competenţe mult mai ridicate decât media din piaţa de muncă.
Therefore, the collaborator is contracted when the organisation deals with special requirements, different from the everyday demands.
Aşadar, colaboratorul este contractat atunci când în organizaţie apar cerinţe speciale, diferite de cerinţele cotidiene.
In-depth exploration of the situation of CCS occupations 209
Explorarea în profunzime a situaţiei ocupaţiilor din SCC 169
• The employment of the personnel on other positions or on complementary positions.
• Încadrarea personalului pe alte poziţii sau pe poziţii complementare.
&gt; Imbalance in the relation between the skills existing in the labour market and the need or demand of the employer.
&gt; Dezechilibru în raportul dintre abilităţile existente pe piaţa muncii si nevoia sau cererea angajatorului.
a more and more frequent situation in the labour market (in most sectors and fields) is the mismatch between the skills acquired within the formal education system and the demands of the labour market.
O situaţie din ce în ce mai întâlnită în piaţa muncii (în majoritatea sectoarelor si domeniilor) este neconcordanţa între abilităţile acumulate în sistemul de învăţământ formal si cerinţele din piaţa muncii.
47 This situation is also found in the performing arts sector: The formal educational system does not prepare professionals with the necessary abilities and skills, required in the labour market: „What they teach you in school has no relation whatsoever with what is required from us.
47 Si în cazul sectorului artelor spectacolului apare această situaţie în care sistemul educaţional formal nu pregăteşte specialişti cu abilităţi si competenţe necesare, căutate în piaţa muncii: „Ce te învaţă în scoală nu are nicio legătură cu ce se cere la noi.
To be honest, by the time you graduate four years of college, the technology is already super-advanced, you are way behind, anyway.
Să fim sinceri, până termini tu patru ani de facultate deja tehnologia a super avansat, oricum esti în urmă.
But the greatest problem is that faculties do not keep up with the technological evolution.
Dar problema cea mai mare este că facultăţile nu ţin pasul cu evoluţia tehnologică.
For example, for the sound or lights part, there are no curricula to teach them the latest software" (NGO representativ).
De exemplu pe sunet sau pe lumini, nu există programe de studiu care să-i înveţe ultimele softuri" (reprezentant ONG).
At the same time, there are situations of imbalance in the relation between the skills that exist in the labour market and the need or demand of the employer, which in the performing arts sector translates as a skills shortage, i.e. a mismatch given by the very high demands of the organisations, for which there is no sufficiently-qualified workforce.
Totodată, există situaţii de dezechilibre în raportul dintre abilităţile existente pe piaţa muncii şi nevoia sau cererea angajatorului, situaţie ce în sectorul artelor spectacolului se traduce sub forma unui deficit de abilităţi, şi anume o neconcordanţă dată de cerinţele foarte înalte ale organizaţiilor, pentru care nu există forţă de muncă suficient de calificată.
• In-house professional training and specialisation.
• Cursuri interne de specializare şi formare profesională.
• Sending the employees to international conferences or experience-exchange programmes.
• Trimiterea angajaţilor la conferinţe internaţionale sau în programe de schimb de experienţă.
A comparative analysis of the public, private and nongovernmental sectors, in the sphere of performing arts
O analiză comparativă a sectorului public, privat şi ONG din sfera artelor spectacolului
In order to better understand the needs and dynamics of the occupations in the sector of performing arts, it is necessary to highlight the differences between the public, private and NGO environments.
Pentru o mai bună înţelegere a nevoilor şi a dinamicii ocupaţiilor din sectorul artelor spectacolului este necesară evidenţierea diferenţelor dintre mediul public, cel privat şi ONGuri.
Based on factors like administrative or bureaucratic structure or financing sources, differences are outlined between the three fields, in terms of needs and demands in the labour market.
Aşadar, pe baza unor factori precum structură administrativă şi birocratică sau surse de finanţare, se conturează diferenţe între cele trei domenii în termeni de nevoi şi cerinţe pe piaţa muncii.
Due to a more bureaucratic administrative structure, the public organisations in the performing arts sector present less flexibility as far as the recruitment and employment process is concerned.
Datorită unei structuri administrative mult mai birocratizate, organizaţiile publice din sectorul artelor spectacolului prezintă mai puţină flexibilitate în ceea ce priveşte procesul de recrutare şi încadrare.
While the public organisations are limited by the organisation chart, in the private and NGO environments we notice a greater flexibility when recruiting and employing a person, depending on the need that exists in the organisation at the respective moment.
Dacă organizaţiile publice sunt constrânse de statele de funcţii, în mediul privat şi în ONG-uri se observă o mai mare flexibilitate atunci când se urmăreşte recrutarea şi încadrarea unei persoane în funcţie de nevoia ce există în momentul respectiv în organizaţie.
Therefore, the bureaucratic administrative factor becomes an important factor in the manner in which each organisation relates to the personnel needs that occur in that organisation.
Aşadar, factorul administrativ birocratic devine un factor important în modul în care fiecare organizaţie se raportează la nevoile de personal apărute în cadrul acesteia.
At the same time, we can notice that within the private organisations and NGOs there is a greater availability for externalisation of certain activities to collaborators than in the public environment, as the latter is more strongly regulated in terms of the bureaucratic processes of contracting collaborators.
Totodată, în cadrul organizaţiilor private şi ONG-uri se poate observa o mai mare disponibilitate decât în mediul public pentru externalizarea anumitor activităţi colaboratorilor, acesta din urmă fiind mai puternic reglementat din punctul de vedere al proceselor birocratice de încheiere a contractelor de colaborare.
In the NGO environment there is a pressure for novelty and innovation, derived from the practice of accessing cultural funding.
În mediul ONG există o presiune către noutate şi inovare derivată din practica de accesare a finanţărilor culturale.
We must squeeze our brains for ideas of performances as new as possible, because the funding criteria include points for originality, innovation" (NGO representative)
Trebuie să stai să-ţi storci mintea de idei de spectacole cât mai noi pentru că în baremele de finanţare ai punctaj pe originalitate, inovare.