natgillin/translations-raw huggingface dataset:
These obligations are provided for in the Staff Regulations or in the Treaty of the Functioning of the European Union (TFEU) as well as in the codes of conduct for Members of the EU institutions, and include notably: the prohibition of unauthorised disclosure of information, the obligation to notify any occupational activities within two years after leaving the service, duty to behave with integrity and discretion as regards the acceptance of certain appointments and benefits, provisions related to inventions and the reception of social benefits and allowances. 56 
Aceste obligații sunt prevăzute în Statutul funcționarilor sau în Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene (TFUE), precum și în codurile de conduită ale membrilor instituțiilor UE și includ în special: interzicerea divulgării neautorizate de informații, obligația de a notifica orice activități profesionale în termen de doi ani de la data încetării raporturilor de muncă, obligația de a avea un comportament integru și discret în ceea ce privește acceptarea anumitor funcții sau avantaje, dispoziții legate de invenții și primirea de prestații sociale și indemnizații.
Register of gifts: It is a register, which includes all relevant information on gifts and entertainment accepted by staff and Members of the EU institutions. 
Registrul cadourilor: un registru care conține toate informațiile relevante referitoare la cadouri și la activități de divertisment acceptate de personalul și de membrii instituțiilor UE.
For staff, it is an internal register managed by the Administration, and only includes gifts for which a permission is required. 
Pentru personal, acesta este un registru intern gestionat de administrație și include doar cadouri pentru care este necesară obținerea unei permisiuni.
For the Members, the register is publicly available; it is managed by the President and includes all gifts accepted. 
Pentru membri, registrul este disponibil publicului; este administrat de președinte și include toate cadourile acceptate.
Staff Regulations: Staff Regulations of Officials, and the Conditions of Employment of Other Servants of the European Union, laid down by Council Regulation (EEC, Euratom, ECSC) No 259/6823. 
Statutul funcționarilor: Statutul funcționarilor și Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene, prevăzute în Regulamentul (CEE, Euratom, CECO) nr. 259/68 al Consiliului23.
57 23 OJ L 56, 4.3.1968, p. 
62 23 JO L 56, 4.3.1968, p.
REPLIES OF THE EUROPEAN PARLIAMENT ADOPTED BY THE BUREAU TO THE OBSERVATIONS BY THE EUROPEAN COURT OF AUDITORS, ON THE SPECIAL REPORT “THE ETHICAL FRAMEWORKS OF THE AUDITED EU INSTITUTIONS: SCOPE FOR IMPROVEMENT” Reply to Observation 38: Parliament believes that its Rules of Procedures (including the codes of conduct and of appropriate behaviour), as well as the anti-harassment roadmap, constitute strategic objectives and priorities for Members’ ethics. 
RĂSPUNSURILE PARLAMENTULUI EUROPEAN ADOPTATE DE BIROU LA OBSERVAȚIILE CURȚII DE CONTURI EUROPENE PE MARGINEA RAPORTULUI SPECIAL „CADRELE ETICE ALE INSTITUȚIILOR UE AUDITATE: E LOC DE MAI BINE” Răspuns la observația 38: Parlamentul European consideră că Regulamentul său de procedură (inclusiv codurile de conduită și de comportament adecvat), precum și foaia de parcurs pentru combaterea hărțuirii constituie obiective și priorități strategice pentru etica deputaților.
The code of conduct and staff anti-harassment policy express its strategic objectives and priorities for staff. 
Codul de conduită și politica de combatere a hărțuirii la locul de muncă exprimă obiectivele și prioritățile sale strategice pentru personal.
As the evaluation of 2017 demonstrates, performance is measurable. 
După cum demonstrează evaluarea din 2017, performanța este măsurabilă.
Reply to Observation 43: All declarations on the absence of CoI at recruitment are sent to the ethics sector of the Career Development and Ethics Unit (CDEU) for verification. 
Răspuns la observația 43: Toate declarațiile privind absența conflictelor de interese la recrutare sunt transmise spre verificare departamentului etică al Unității pentru evoluția carierelor și etică.
Cross-checks are performed in practice, wherever possible, between relevant units of the European Parliament. 
Ori de câte ori este posibil, unitățile relevante ale Parlamentului European fac, în practică, controale încrucișate între ele.
Consistency is ensured by the review of all files by the Head of Unit. Moreover, when changes to the spouse’s employment are registered at the Individual Entitlements Unit, the CDEU colleagues follow this and send the form for the declaration of spouse’s gainful employment to the colleague concerned. 
În plus, atunci când Unitatea pentru drepturi individuale înregistrează modificări ale locului de muncă al soțului/soției, colegii de la Unitatea pentru evoluția carierelor și etică iau act de acest lucru și transmit colegului în cauză formularul aferent declarației privind activitatea soțului/soției.
Existing documentation will be completed with the checks to be performed. 
Documentația existentă va fi completată cu controalele care urmează să fie efectuate.
Reply to Observation 48: MEPs may seek advice in confidence from the Advisory Committee on the Conduct of Members. 
Răspuns la observația 48: Deputații în Parlamentul European pot solicita, cu titlu confidențial, avizul Comitetului consultativ pentru conduita deputaților.
In case of an alleged breach of these disclosure obligations, a procedure is set out in Art. 8 of the Code of Conduct. 
În cazul unei presupuse încălcări a acestor obligații de informare, este prevăzută o procedură la articolul 8 din Codul de conduită.
Parliament submits that setting out a further-reaching “written standard procedure” on how to conduct the checks that are foreseen is problematic because of the infinite possible variety of incoming information. 
Parlamentul consideră că stabilirea unei „proceduri standard scrise” cu bătaie mai lungă privind modul de desfășurare a controalelor prevăzute este problematică pentru că informațiile primite pot varia la infinit.
Therefore, by necessity, each incoming piece of information has to be assessed on its own merits. 
Prin urmare, fiecare informație primită trebuie să fie evaluată individual.
A full requirement of ex officio checks on accuracy or completeness could require significant additional human resources, up to approximately 60 AD posts. 
O cerință generală privind verificarea din oficiu a corectitudinii sau integralității ar putea necesita resurse umane suplimentare semnificative, de până la aproximativ 60 de posturi AD.
Also, it should be noted that Parliament has no powers of investigation over MEPs, who are accountable to the voters, and must respect the free mandate. 
De asemenea, ar trebui remarcat faptul că Parlamentul nu are competențe de investigare cu privire la deputații în Parlamentul European, care răspund în fața alegătorilor, și trebuie să respecte libera exercitare a mandatului lor.
Reply to Observation 50: Guidance based on a consistent and well-established practice is available for MEPs. 
Răspuns la observația 50: Deputații au la dispoziție orientări bazate pe o practică consecventă și bine stabilită.
Reply to Observation 53: For staff, Parliament has a code of conduct in place (Guide to the obligations of officials and other servants of the European Parliament, Bureau Decision of 7 July 2008). 
Răspuns la observația 53: Pentru personalul Parlamentului este în vigoare un cod de conduită (Ghidul privind obligațiile funcționarilor și ale celorlalți agenți ai Parlamentului European, Decizia Biroului din 7 iulie 2008).
To improve accessibility and understanding, Parliament has prepared and is currently in the process of launching an additional EN PE 639.414/BUR/ANN.2/rev 
Pentru a îmbunătăți accesibilitatea și înțelegerea, Parlamentul a pregătit și este pe cale de a lansa un ghid explicativ suplimentar pentru personal, care include clarificări ample și detaliate, exemple și RO PE 639.414/BUR/ANN.2/rev
explanatory guide for staff that includes extensive and detailed clarifications, examples and procedural guidance on the code of conduct, including all issues raised by the Court of Auditors regarding gifts. 
orientări referitoare la procedura privind Codul de conduită, inclusiv toate problemele ridicate de Curtea de Conturi în ceea ce privește cadourile.
Reply to Observation 56: The Parliament would like to point out that APAs are employed directly by the European Parliament while they work under the direction of the Member they assist who acts as hierarchical superior (Article 5a of the CEOS and Article 1 of the implementing measures of Title VII of the CEOS). 
Răspuns la observația 56: Parlamentul ar dori să sublinieze că APA sunt angajați direct de Parlamentul European, lucrând sub conducerea deputatului căruia îi acordă asistență, care are rolul de superior ierarhic (articolul 5a din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene și articolul 1 din Normele de aplicare a titlului VII din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene).
Given that they are “chosen by one or more Members”, it is not possible for them to be transferred to another post in the EP by decision of the administration alone. 
Având în vedere că sunt aleși „de unul sau mai mulți deputați”, nu pot fi transferați pe un alt post din PE prin simpla decizie a administrației.
Parliament may not unilaterally change this, as it is a legislative requirement. 
Parlamentul nu poate modifica în mod unilateral această situație, fiind vorba de o cerință legislativă.
However, other, tailor-made forms of assistance are available p for APAs, in accordance with Article 24 of the Staff Regulations, as applicable by analogy to APAs. 
Totuși, pentru APA sunt disponibile alte forme specifice de asistență, în conformitate cu articolul 24 din Statutul funcționarilor, aplicabil prin analogie în cazul APA.
Reply to Observation 61: The Parliament has no jurisdiction to define further reaching restrictions over former MEPs other than regarding their access to premises, use of facilities and financial entitlements. 
Răspuns la observația 61: Parlamentul nu are competența de a defini restricții suplimentare pentru foștii deputați decât în ceea ce privește accesul în clădiri, utilizarea facilităților și drepturile financiare.
It should also be taken into account that it has been a major step in the development of parliamentary democracy to allow and encourage persons who are not able to sustain themselves by existing wealth to run for public office. 
Ar trebui, de asemenea, avut în vedere că a lăsa și a încuraja persoanele care nu dispun de mijloacele financiare necesare traiului să candideze la o funcție publică a reprezentat un pas important în dezvoltarea democrației parlamentare.
Further restrictions on immediate post-mandate employment therefore either means accepting a disincentive to run for office in the first place, since there is no “employment guarantee” for Members beyond one legislative term, or compensatory mechanisms might have to be found in the transitional allowances schemes. 
Prin urmare, dacă se impun restricții suplimentare privind ocuparea unui loc de muncă imediat după încheierea mandatului înseamnă fie să se accepte un factor descurajant pentru eventualii candidați, deoarece nu ar avea nicio „garanție de angajare” la sfârșitul unei legislaturi, fie că ar trebui găsite mecanisme de compensare prin sisteme de indemnizație tranzitorie.
Reply to Observation 67: The Parliament prioritises resolving any conflict of interest, and requires to publish information about it only where the MEP does not resolve it. 
Răspuns la observația 67: Parlamentul acordă prioritate soluționării oricărui conflict de interese și impune publicarea informațiilor referitoare la acesta numai în cazul în care deputatul nu soluționează conflictul de interese.
Reply to Observation 74: The President is obliged to take due account of the Members’ experience and of political balance when appointing them (see Art. 7(2) of the Code of Conduct). 
Răspuns la observația 74: Președintele este obligat să țină seama în mod corespunzător de experiența deputaților și de echilibrul politic în momentul numirii lor [a se vedea articolul 7 alineatul (2) din Codul de conduită].
Reply to Observation 80: Since October 2018, a revamped training course “Let’s talk about Ethics” is regularly on offer. 
Răspuns la observația 80: Din octombrie 2018, se oferă în mod regulat un curs de formare adaptat, intitulat „Să vorbim despre etică”.
Since 2018, newly recruited APAs have to attend an induction training about their rights and obligations. 
Din 2018, APA nou recrutați trebuie să participe la o formare introductivă privind drepturile și obligațiile lor. Răspuns la observația 81:
Reply to Observation 81: As explained under point 53, Parliament is currently in the process of launching a guide for staff that includes real-life examples and clarifications on ethics issue, which will complement the existing staff code of conduct. 
Astfel cum s-a explicat la punctul 53, Parlamentul pregătește în prezent lansarea unui ghid pentru personal, cu exemple din viața reală și clarificări cu privire la aspectele etice, care va completa actualul Cod de conduită al personalului.
Moreover, several communications have been sent to staff as of January 2019, mainly concerning declarations of candidacy and participation in the electoral campaign for the European elections, which Parliament considers and deals with as an outside activity. 
În plus, începând din ianuarie 2019, personalului i-au fost transmise mai multe comunicări, în special despre declarațiile de candidatură și de participare la campania electorală pentru alegerile europene, pe care Parlamentul le consideră și le tratează ca pe o activitate externă.
Reply to Observation 82: See points 80 and 81 above. 
Răspuns la observația 82: A se vedea punctele 80 și 81 de mai sus.
Reply to Observation 84: APAs receive continuous guidance on ethics issues which is, among others, proven by their numerous requests and declarations on outside activities, candidacy in elections, publications etc. 
Răspuns la observația 84: APA primesc în permanență orientări cu privire la aspectele de etică, acest lucru fiind dovedit, printre altele, de numeroasele lor solicitări și declarații privind activitățile externe, candidaturile la alegeri, publicații etc. Recomandarea nr.
On recommendation 1: (1) Parliament partially accepts recommendation 1(1): The competent services will continue to update and develop their approach towards ethics. 
1: (1) Parlamentul acceptă parțial recomandarea 1(1): Serviciile competente vor continua să își actualizeze și să își dezvolte abordarea în materie de etică.
Parliament, however, does not consider that it is necessary to consolidate this into a single strategy document. 
Cu toate acestea, Parlamentul nu consideră că ea nu trebuie consolidată într-un document unic de strategie.
Parliament is developing metrical indicators to further improve performance assessment of its administration. 
Parlamentul elaborează indicatori metrici pentru a îmbunătăți și mai mult evaluarea performanței administrației sale.
[Rec 3]Ethics will be considered as a focus in awareness raising both for staff and Members. 
[Rec. 3] Etica va fi considerată drept un element prioritar în campaniile de informare a personalului și deputaților.
(2) Parliament partially accepts recommendation 1(2). 
(2) Parlamentul acceptă parțial recomandarea 1(2).
However, the Parliament considers that consistent procedures for checks are relevant but submits that it does, in practice, appropriately ensure consistent checks on declarations in the career development and ethics unit. 
Deși consideră Parlamentul că procedurile consecvente de control sunt relevante, Parlamentul afirmă că, în practică, asigură verificarea temeinică și consecventă a declarațiilor în cadrul Unității pentru evoluția carierelor și etică.
(3) Parliament does not accept recommendation 1(3). 
(3) Parlamentul nu acceptă recomandarea 1(3).
Parliament considers that the declaration serves the purpose of transparency as set out in Article 4 of the Members’ Code of Conduct and allows adequate public scrutiny. 
Parlamentul consideră că declarația este menită să asigure transparența, astfel cum este prevăzut la articolul 4 din Codul de conduită al deputaților, și permite un control public adecvat.
Any further-reaching requirements to check accuracy and completeness ex officio would entail the need for significant staff increases and/or investigative powers, none of which are available. 
Orice cerință mai amplă de a verifica din oficiu exactitatea și caracterul complet al informațiilor ar atrage după sine o suplimentare semnificativă a personalului și/sau a competențelor de investigare, care nu este posibilă.
(4) Parliament accepts recommendation 1(4), and points out that the new guide on ethics, to be published in June 2019, explains and specifies in an extensive way the relevant provisions on gifts and hospitality. 
(4) Parlamentul acceptă recomandarea 1(4) și subliniază faptul că noul ghid de etică, care urmează să fie publicat în iunie 2019, explică și specifică pe larg dispozițiile relevante privind cadourile și ospitalitatea.
(5) Parliament does not accept recommendation 1(5). 
(5) Parlamentul nu acceptă recomandarea 1(5).
It agrees that APAs are a specific population for which not all measures that can be applied to staff are available. 
Este de acord că APA reprezintă o categorie aparte, pentru care nu sunt disponibile toate măsurile care pot fi aplicate personalului.
However, Parliament is already able, by application of Article 24 of the Staff Regulations to APAs, to achieve appropriate solutions. 
Cu toate acestea, Parlamentul este deja în măsură, prin aplicarea articolului 24 din Statutul funcționarilor, să găsească soluții adecvate.
This is covered by the reference to Article 24 in the existing whistleblowing rules. 
Acest aspect este reglementat de trimiterea la articolul 24 din normele existente privind denunțarea neregulilor.
(6) Parliament partially accepts recommendation 1(6), and will assess whether and what it can do within the existing legal framework. 
(6) Parlamentul acceptă parțial recomandarea 1(6) și va analiza dacă și cum poate acționa în limitele cadrului juridic existent.
In this respect, it already has taken measures. 
În acest sens, Parlamentul a luat deja măsuri.
See also paragraph 61. 
A se vedea, de asemenea, punctul 61.
On recommendation 2: (1) Parliament accepts recommendation 2(1) in that it will be available to work with other institutions to share good practices. 
2: (1) Parlamentul acceptă recomandarea 2(1) și va fi disponibil să colaboreze cu alte instituții pentru a face schimb de bune practici.
(2) Parliament accepts recommendation 2(2). 
(2) Parlamentul acceptă recomandarea 2(2).
The Parliament accepts that working together with other institutions is in principle useful, but points out that it currently has the most demanding of outside activity remuneration ceilings, which is 0. 
Parlamentul European este de acord că colaborarea cu alte instituții este, în principiu, utilă, dar atrage atenția asupra faptului că, în prezent, aplică cel mai strict plafon de remunerare a activităților externe, și anume 0.
(3) Parliament partially accepts recommendation 2(3). 
(3) Parlamentul acceptă parțial recomandarea 2(3).
It is open to an exchange of best practice with other institutions while underlining that the status of Members of the European Parliament is specific to this institution. (see also point 67), and there are legal limitations based on the privacy rights of family members. 
Este deschis la un schimb de bune practici cu alte instituții, dar subliniază, în același timp, că statutul deputaților în Parlamentul European este specific acestei instituții (a se vedea și punctul 67) și că există limite juridice bazate pe dreptul la viața privată al membrilor familiei.
On recommendation 3: Parliament accepts this recommendation. 
Recomandarea nr. 3: Parlamentul acceptă această recomandare.
More targeted central guidance was prepared and is about to be made available. 
Au fost pregătite orientări centralizate mai specifice, care sunt pe cale de a fi distribuite.
The competent services will continue to disseminate training, knowledge and experience (based on existing modules developed and on training / awareness raising exercises held based on surveys held at DG level) to the sectoral DG’s by using all internal channels. 
Serviciile competente vor continua să propună formări și să difuzeze cunoștințe și experiență (pe baza modulelor existente dezvoltate și a exercițiilor de formare/de conștientizare organizate pe baza anchetelor desfășurate la nivel de DG) DG-lor de resort, prin utilizarea tuturor canalelor interne.
REPLIES OF THE COUNCIL AND OF THE GENERAL SECRETARIAT OF THE COUNCIL TO THE SPECIAL REPORT OF THE EUROPEAN COURT OF AUDITORS “THE ETHICAL FRAMEWORKS OF THE AUDITED EU INSTITUTIONS: SCOPE FOR IMPROVEMENT” The numbers refer to the paragraph numbering of the Court’s Report. 
RĂSPUNSURILE CONSILIULUI ȘI ALE SECRETARIATULUI GENERAL AL CONSILIULUI LA RAPORTUL SPECIAL AL CURȚII DE CONTURI EUROPENE INTITULAT „CADRELE ETICE ALE INSTITUȚIILOR UE AUDITATE: MAI ESTE LOC DE ÎMBUNĂTĂȚIRI” Numerele fac trimitere la numerotarea punctelor din cadrul raportului Curții.
Observations 25 The status of Members of the Council is very specific and not comparable to that of members of other institutions. 
Observații 25 Statutul membrilor Consiliului este foarte specific și nu este comparabil cu cel al membrilor altor instituții.
The Council has no members who are appointed or elected to it or remunerated from the EU budget. 
Consiliul nu este alcătuit din membri care sunt numiți sau aleși pentru a face parte din acesta ori care sunt remunerați din bugetul UE.
Indeed, it follows from Article 16(2) TEU that 'the Council shall consist of a representative of each Member State at ministerial level, who may commit the government of the Member State in question and cast its vote’. 
Chiar în acest sens, din articolul 16 alineatul (2) din TUE reiese că „Consiliul este compus din câte un reprezentant la nivel ministerial al fiecărui stat membru, împuternicit să angajeze guvernul statului membru pe care îl reprezintă și să exercite dreptul de vot”.
According to Annex I of the Council’s Rules of Procedure, ‘it is for each Member State to determine the way in which it is represented in the Council’. 
În conformitate cu anexa I la Regulamentul de procedură al Consiliului, „[f]iecare stat membru trebuie să stabilească modul de reprezentare în cadrul Consiliului”.
Pursuant to Article 16(7) TEU, ‘a committee consisting of the Permanent Representatives of the Governments of the Member States shall be responsible for preparing the work of the Council’. 
În concordanță cu articolul 16 alineatul (7) din TUE, „[u]n comitet al reprezentanților permanenți ai guvernelor statelor membre răspunde de pregătirea lucrărilor Consiliului”.
To help prepare the Council’s work, Coreper may set up committees and working parties and define their mandate (see Article 19(3) of the Council’s Rules of Procedure). 
Pentru a contribui la pregătirea lucrărilor Consiliului, Coreperul poate înființa comitete și grupuri de lucru și poate defini mandatele acestora [a se vedea articolul 19 alineatul (3) din Regulamentul de procedură al Consiliului].
These working parties are composed of delegates from each Member State. 
Aceste grupuri de lucru sunt formate din delegați din fiecare stat membru.
By definition, those representatives and delegates act on behalf of their national administrations and represent their Member States’ interests. 
Prin definiție, acești reprezentanți și delegați acționează în numele administrațiilor lor naționale și reprezintă interesele statelor lor membre.
The President of the European Council alone is appointed to that institution and remunerated from the EU budget. 1 EN 
Numai președintele Consiliului European este numit în funcția respectivă și remunerat din bugetul UE. 1 RO