natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Annex II — Results of the survey Methodological note We selected a random sample of staff from three EU institutions, which we stratified based on two criteria: o The employing institution: o the European Parliament; at the time of sampling employing 9 764 staff, o the European Council and the Council of the European Union, treated as one institution for the purposes of the survey; at the time of sampling employing 3 031 staff, and o the European Commission; at the time of sampling employing 30 372 staff. o The type of position held: o manager (including Secretaries-General, Directors-General, Directors, Heads of Cabinet, Heads of Unit and Principal Advisers), o administrator (including staff holding “AD” posts without managerial duties – e.g. general administrators, translators and lawyers; contract agents of function group IV and seconded national experts), o Accredited Parliamentary Assistant (APA) – only in the European Parliament, and o other (including personnel holding “AST” posts – e.g. senior assistants and assistants; personnel holding “SC” posts – e.g. secretaries and clerks; and contract agents of function group I-III). 
Anexa II — Rezultatul sondajului Notă metodologică Curtea a selectat un eșantion aleatoriu de membri ai personalului celor trei instituții ale UE, pe care l-a stratificat pe baza a două criterii: o Instituția angajatoare: o Parlamentul European; la momentul constituirii eșantionului, efectivul Parlamentului European număra 9 764 de persoane, o Consiliul European și Consiliul Uniunii Europene, tratate ca o singură instituție în scopul sondajului; la momentul constituirii eșantionului, efectivul Consiliului număra 3 031 de persoane, și o Comisia Europeană; la momentul constituirii eșantionului, efectivul Comisiei număra 30 372 de persoane. o Tipul postului ocupat: o manager (inclusiv secretari generali, directori generali, directori, șefi de cabinet, șefi de unitate și consilieri principali), o administrator (inclusiv personalul care deține posturi „AD” fără atribuții de conducere – de exemplu, administratori generali, traducători și juriști; agenți contractuali din grupa de funcții IV și experți naționali detașați), o asistent parlamentar acreditat – numai în cazul Parlamentului European, și o alte categorii (inclusiv personalul care deține posturi „AST” – de exemplu, asistenți cu experiență și asistenți; personal care deține posturi „SC” – de exemplu, secretari și angajați administrativi; și agenți contractuali din grupele de funcții I-III).
Using these criteria, we drew our sample of respondents from ten distinct subpopulations of staff (three institutions times three shared types of position, plus one additional type of position (APA) present in the European Parliament only). 
Pe baza acestor criterii, Curtea a extras un eșantion de respondenți din zece subpopulații distincte ale personalului (trei instituții înmulțit cu trei tipuri comune de posturi, plus un tip suplimentar de post (asistent parlamentar acreditat) prezent doar în cadrul Parlamentului European).
The overall number of valid responses was 798. 
Numărul total de răspunsuri valide a fost de 798.
The overall response rate was 39 %. 
Rata generală de răspuns a fost de 39 %.
For individual subpopulations, the response rate varied between 34 % and 69 % with the exception of the APA category where the response rate was 12 %. 
Pentru subpopulațiile individuale, rata de răspuns a variat de la 34 % la 69 %, cu excepția categoriei privind asistenții parlamentari acreditați, în cazul căreia rata de răspuns a fost 52
The figures below are the extrapolated results of the survey. 
Cifrele prezentate în continuare reprezintă rezultatele extrapolate ale sondajului.
They represent our best estimate for the respective categories of staff within the three institutions. 
Ele constituie cea mai bună estimare a Curții pentru categoriile respective de personal din cadrul celor trei instituții.
The overview of the main results of the survey is presented in Table 2. 48 
Tabelul 2 conține o prezentare generală a principalelor rezultate ale sondajului. 53
Table 2 – Overview of the main results of the survey 49 1. 
Tabelul 2 – Prezentare generală a principalelor rezultate ale sondajului 54 1.
How would you assess your knowledge of the ethical framework applicable within your institution? 
Cum v-ați evalua cunoștințele despre cadrul etic aplicabil în cadrul instituției dvs.?
Are you familiar with the requirements applicable to the following? : Avoidance of conflict of interest 29.9 % 13.4 % 42.0 % 37.0 % 7.7 % 31.2 % 16.8 % 10.2 % 11.5 % 38.9 % 36.1 % 13.5 % 2.4. 
Sunteți familiarizat(ă) cu cerințele aplicabile următoarelor? Declarație privind activitatea remunerată a soțului/soției 31,2 % 16,8 % 10,2 % 4,1 % 11,0 % 22,8 % 9,4 % 11,5 % 38,9 % 36,1 % 13,5 % 2.4.
Are you familiar with the requirements applicable to the following? : Rules on outside activities I have in-depth knowledge of the requirements 36.7 % 21.7 % 15.3 % 3.4 % 17.9 % 13.9 % 40.3 % 37.7 % 8.1 % 2.5. 
Norme privind activitățile externe Am cunoștințe aprofundate cu privire la aceste cerințe 36,7 % 21,7 % 15,3 % 3,4 % 15,6 % 17,9 % 7,3 % 13,9 % 40,3 % 37,7 % 8,1 % 2.5.
Are you familiar with the requirements applicable to the following? : Obligation of confidentiality 52.3 % 24.4 % 18.6 % 12.4 % 18.9 % 31.6 % 20.1 % 20.1 % 47.2 % 27.2 % 5.5 % 2.6. 
Obligația de confidențialitate Am cunoștințe aprofundate cu privire la aceste cerințe 52,3 % 43,3 % 24,4 % 57,3 % 18,6 % 12,4 % 18,9 % 31,6 % 20,1 % 20,1 % 47,2 % 27,2 % 5,5 % 2.6.
Are you familiar with the requirements applicable to the following? : Rules on gifts, payments, honours and hospitality I have in-depth knowledge of the requirements 34.1 % 54.1 % 19.6 % 53.3 % 16.9 % 5.7 % 15.3 % 15.2 % 9.2 % 13.9 % 43.1 % 34.2 % 8.8 % 2.7. Are you familiar with the requirements applicable to the following? : Rules in case of intention to run for public office and taking up public office 15.6 % 5.9 % 5.4 % 18.8 % 45.8 % 30.0 % Managers Administrators APAs Other Commission Council Parliament TOTAL 
Norme privind cadourile, remunerațiile, titlurile onorifice și ospitalitatea 34,1 % 13,9 % 43,1 % 34,2 % 8,8 % 15,6 % 5,9 % 16,9 % 5,0 % 17,6 % 43,6 % 33,8 % 7,9 % 17,2 % 45,7 % 29,2 % 5,4 % 18,8 % 45,8 % 30,0 % Manageri Administratori Asistenți parlamentari acreditați Alte categorii Comisie Consiliu Parlament TOTAL 55 2.8.
How would you assess your awareness of the ways in which unethical conduct (a conduct which does not appear to be in compliance with the Institution's ethical framework) can be reported? 
Cum ați evalua gradul dvs. de cunoaștere privind modalitățile în care comportamentul neetic poate fi raportat (un comportament care nu pare să fie conform cu cadrul etic al instituției)?
Are you familiar with the requirements applicable to the following? : Rules and guidance on the use of social media 6.3 % 10.2 % 6.3 % 30.2 % 43.5 % 20.0 % 8.2 % 11.9 % 7.9 % 10.0 % 7.5 % 33.8 % 41.5 % 17.2 % 2.12. 
Sunteți familiarizat(ă) cu cerințele aplicabile următoarelor? Norme și orientări cu privire la utilizarea tehnologiei informației și comunicațiilor 18,7 % 8,2 % 11,9 % 5,0 % 10,0 % 5,2 % 7,5 % 33,8 % 41,5 % 17,2 % 2.12.
Are you familiar with the requirements applicable to the following? : Rules with regards to psychological and sexual harassment 36.6 % 6.8 % 16.9 % 7.5 % 8.2 % 14.6 % 9.0 % 40.1 % 40.2 % 10.7 % 2.13. 
Sunteți familiarizat(ă) cu cerințele aplicabile următoarelor? Norme privind hărțuirea psihologică și sexuală 36,6 % 6,8 % 16,9 % 7,5 % 8,2 % 14,6 % 9,6 % 9,0 % 40,1 % 40,2 % 10,7 % 2.13.
Are you familiar with the requirements applicable to the following? : Rules on whistle-blowing I have in-depth knowledge of the requirements 16.6 % 5.5 % 6.8 % 3.2 % 5.5 % 6.2 % 3.3 % 5.1 % 26.8 % 37.3 % 30.8 % 2.14. 
Norme privind avertizarea în interes public Am cunoștințe aprofundate cu privire la aceste cerințe 16,6 % 5,5 % 6,8 % 16,9 % 3,2 % 5,5 % 6,2 % 3,3 % 5,1 % 26,8 % 37,3 % 30,8 % 2.14.
Are you familiar with the requirements applicable to the following? : Contacts with interest representatives (lobbying) I have in-depth knowledge of the requirements 24.3 % 9.5 % 31.7 % 13.6 % 2.3 % 8.0 % 5.3 % 19.3 % 5.0 % 7.1 % 25.0 % 39.5 % 28.3 % I have in-depth knowledge of the ways in which unethical conduct can be reported 2.7 % 1.5 % 19.4 % 52.2 % 27.0 % 1.7 % 29.3 % 55.4 % 13.5 % Managers Administrators APAs Other Commission Council Parliament TOTAL 
Sunteți familiarizat(ă) cu cerințele aplicabile următoarelor? Contacte cu reprezentanți de interese (lobby) 13,6 % 7,1 % 25,0 % 39,5 % 28,3 % Am cunoștințe aprofundate cu privire la modalitățile în care comportamentul neetic poate fi raportat 3,4 % 1,5 % 1,7 % 29,3 % 55,4 % 13,5 % Manageri Administratori Asistenți parlamentari acreditați Alte categorii Comisie Consiliu Parlament TOTAL
51 4. 
56 4.
Have you attended any ethics training (e.g. courses, seminars, sessions) held by your institution or your service? 
Ați participat la vreun tip de formare în domeniul eticii (cursuri, seminare, sesiuni) organizată de instituția sau de serviciul în care vă desfășurați activitatea?
Yes, I attend regular training courses in ethics Yes, I attended a one-off training in ethics No Yes, I believe the training provided me with an adequate understanding No, I feel my understanding of the ethics framework is inadequate NO RESPONSE 6. 
Da, particip la cursuri periodice de formare în domeniul eticii Da, am participat la o formare punctuală în domeniul eticii Nu 5. Formarea v-a oferit o înțelegere adecvată a cadrului etic?
Why have you not attended any training in ethics? 
De ce nu ați participat la niciun curs de formare în domeniul eticii?
Does your institution or service provide you with guidance on ethical behaviour on the basis of real-world examples and by discussing how specific situations have been handled in the past and/or are expected to be handled in the future? 3.0 % 43.4 % 53.6 % 3.7 % 53.6 % 22.4 % 24.5 % 0.0 % 3.0 % 48.3 % 30.4 % 11.9 % 14.3 % 54.2 % 19.6 % 1.7 % 6.8 % 91.5 % 3.4 % 91.5 % 27.1 % 57.6 % 0.0 % 3.4 % 8.5 % 37.3 % 8.5 % 55.9 % 30.5 % 2.3 % 42.7 % 55.0 % 34.6 % 10.4 % 55.0 % 3.2 % 37.3 % 10.4 % 0.5 % 2.4 % 46.2 % 49.1 % 32.5 % 6.2 % 12.5 % 55.9 % 25.5 % 4.1 % 50.6 % 45.2 % 47.5 % 7.3 % 45.2 % 2.8 % 20.7 % 18.5 % 0.0 % 1.6 % 56.3 % 43.0 % 30.3 % 11.4 % 14.6 % 51.7 % 22.3 % 2.9 % 34.1 % 63.1 % 9.5 % 63.1 % 1.8 % 48.2 % 8.0 % 0.0 % 2.9 % 39.1 % 30.2 % 7.4 % 13.2 % 59.7 % 19.7 % 0.8 % 17.3 % 81.9 % 4.4 % 81.9 % 1.2 % 48.0 % 24.6 % 0.9 % 6.3 % 19.0 % 33.2 % 3.6 % 11.4 % 61.8 % 23.3 % 3.3 % 41.9 % 54.8 % 5. 
Nu mă interesează problemele de etică Nu am știut că se organizează cursuri de formare în domeniul eticii Am fost prea ocupat(ă) Cererea mea de a participa la o formare în domeniul eticii nu a fost aprobată de conducere Alt motiv (vă rugăm să precizați) 0,0 % 12,1 % 12,9 % 0,0 % 3,3 % 1,7 % 22,4 % 24,5 % 0,0 % 3,0 % 3,4 % 27,1 % 57,6 % 0,0 % 3,4 % 3,2 % 37,3 % 10,4 % 0,5 % 2,8 % 20,7 % 18,5 % 0,0 % 1,6 % 1,8 % 48,2 % 8,0 % 0,0 % 2,9 % 1,2 % 48,0 % 24,6 % 0,9 % 6,3 % 2,4 % 28,8 % 19,2 % 0,2 % 2,8 % 46,7 % 7.
Are you required to declare (once or on a regular basis) that you are aware of the ethical rules to which you are subject? 
Vi se solicită să declarați (o dată sau periodic) că sunteți la curent cu normele etice care vi se aplică?
Yes 40.4 % 44.8 % 28.0 % 41.6 % 25.4 % 37.3 % 18.4 % 26.7 % 22.1 % 47.7 % 16.8 % 50.0 % 24.1 % 44.9 % 30.9 % 8. 
Da 40,4 % 28,0 % 25,4 % 26,7 % 22,1 % 16,8 % 24,1 % 44,9 % 30,9 % 8.
Are you required to confirm (explicitly or tacitly) on a regular basis whether you have complied with the ethical rules in force? 
Vi se solicită să confirmați periodic (explicit sau tacit) că ați respectat normele etice în vigoare?
5.1 % 9.4 % 13.7 % 54.5 % 22.4 % Yes No 58.6 % 41.4 % 32.7 % 67.3 % 30.5 % 69.5 % 23.7 % 76.3 % 31.6 % 68.4 % 31.2 % 68.8 % 23.9 % 76.1 % 29.8 % 70.2 % 10. 
11,9 % 14,3 % 54,2 % 19,6 % 5,1 % 8,5 % 55,9 % 30,5 % 6,2 % 12,5 % 55,9 % 25,5 % 11,4 % 14,6 % 51,7 % 22,3 % 7,4 % 13,2 % 59,7 % 19,7 % 3,6 % 11,4 % 61,8 % 23,3 % 9,4 % 13,7 % 54,5 % 22,4 % Da 32,7 % 30,5 % 31,6 % 31,2 % 29,8 % 70,2 % 10.
Are you aware of the consequences of and sanctions against unethical behaviour? 
Sunteți la curent cu consecințele comportamentului neetic și cu sancțiunile împotriva acestuia?
I have a good knowledge of the applicable sanctions I have heard about the possibility of sanctions being imposed for unethical behaviour, but do not know what they are I am not aware of any penalties for unethical behaviour I strongly agree I agree I disagree I strongly disagree I do not know 57.6 % 39.2 % 3.3 % 44.7 % 50.9 % 1.4 % 3.0 % 0.0 % 26.9 % 64.7 % 8.5 % 60.7 % 0.2 % 0.1 % 2.3 % 18.6 % 64.4 % 16.9 % 55.9 % 3.4 % 0.0 % 1.7 % 15.6 % 65.6 % 18.8 % 21.3 % 69.8 % 3.0 % 0.1 % 5.8 % 26.7 % 60.9 % 12.4 % 32.1 % 63.6 % 1.4 % 0.2 % 2.8 % 23.4 % 66.5 % 10.1 % 62.8 % 4.1 % 0.6 % 5.3 % 10.9 % 72.2 % 16.9 % 65.9 % 1.9 % 0.4 % 6.2 % 22.9 % 63.9 % 13.2 % 11.1. What is your perception on the following statement: I recognise unethical conduct when I see it 36.6 % 39.0 % 27.1 % 25.5 % 30.2 % 64.1 % 1.7 % 0.2 % 3.8 % Managers Administrators APAs Other Commission Council Parliament TOTAL 
Care este percepția dvs. cu privire la următoarea afirmație? Recunosc conduita neetică atunci când o observ Sunt total de acord Sunt de acord Nu sunt de acord Nu sunt deloc de acord Nuștiu 44,7 % 50,9 % 1,4 % 3,0 % 0,0 % 36,6 % 60,7 % 0,2 % 0,1 % 2,3 % 39,0 % 55,9 % 3,4 % 0,0 % 1,7 % 21,3 % 69,8 % 3,0 % 0,1 % 5,8 % 32,1 % 63,6 % 1,4 % 0,2 % 2,8 % 27,1 % 62,8 % 4,1 % 0,6 % 5,3 % 25,5 % 65,9 % 1,9 % 0,4 % 6,2 % 30,2 % 64,1 % 1,7 % 0,2 % 3,8 % Manageri Administratori Asistenți parlamentari acreditați Alte categorii Comisie Consiliu Parlament TOTAL 1.
52 11.2 What is your perception on the following statement: I would feel safe reporting an ethical issue I strongly agree I agree I disagree I strongly disagree I do not know I strongly agree I agree I disagree I strongly disagree I do not know I do not know I strongly agree I agree I disagree I strongly disagree I do not know I agree I disagree I strongly disagree I do not know I strongly agree I agree I disagree I strongly disagree I do not know 28.9 % 55.6 % 6.9 % 1.7 % 6.9 % 42.2 % 31.1 % 3.8 % 17.1 % 4.7 % 56.8 % 9.0 % 2.3 % 16.6 % 9.5 % 3.7 % 6.2 % 50.3 % 3.0 % 3.0 % 4.0 % 11.1 % 45.2 % 30.4 % 4.8 % 8.5 % 20.8 % 43.9 % 8.2 % 22.8 % 18.3 % 30.9 % 14.7 % 2.1 % 47.2 % 16.3 % 3.4 % 18.2 % 34.1 % 7.4 % 1.7 % 25.9 % 15.3 % 20.3 % 37.3 % 11.9 % 15.3 % 6.8 % 10.2 % 47.5 % 18.6 % 16.9 % 16.9 % 8.5 % 27.1 % 23.7 % 10.2 % 30.5 % 39.0 % 15.3 % 13.6 % 10.2 % 16.9 % 37.3 % 11.9 % 10.2 % 23.7 % 11.7 % 34.1 % 30.1 % 10.2 % 13.9 % 15.6 % 31.1 % 18.2 % 31.0 % 24.9 % 30.7 % 18.5 % 3.4 % 39.7 % 17.9 % 6.7 % 20.6 % 40.9 % 13.3 % 3.8 % 21.9 % 13.7 % 38.9 % 30.4 % 7.3 % 9.7 % 20.1 % 38.4 % 13.0 % 23.5 % 20.1 % 32.6 % 14.9 % 1.6 % 42.9 % 17.7 % 3.9 % 18.8 % 37.6 % 8.2 % 2.3 % 23.0 % 14.5 % 43.1 % 21.5 % 4.9 % 15.9 % 2.5 % 16.5 % 27.0 % 11.1 % 42.9 % 25.2 % 6.2 % 33.3 % 9.9 % 5.4 % 45.1 % 45.0 % 9.4 % 4.5 % 21.1 % 16.9 % 37.7 % 9.7 % 3.6 % 32.1 % 7.7 % 40.5 % 28.8 % 8.7 % 14.3 % 16.2 % 38.9 % 13.5 % 28.0 % 20.5 % 29.0 % 23.7 % 6.7 % 36.5 % 15.8 % 10.1 % 15.9 % 18.7 % 39.8 % 16.0 % 5.4 % 20.0 % 12.4 % 39.6 % 29.4 % 7.4 % 11.2 % 11.3 What is your perception on the following statement: Staff do not hesitate to report unethical behaviour to their hierarchical superiors 5.7 % 4.3 % 4.1 % 4.9 % 3.3 % 4.4 % 19.0 % 37.7 % 13.0 % 25.9 % 11.4 What is your perception on the following statement: Staff in my unit/department are able to recognise ethical concerns I strongly agree I agree I disagree I strongly disagree 20.1 % 69.0 % 4.7 % 1.4 % 15.6 % 53.9 % 9.1 % 3.0 % 13.6 % 57.6 % 11.9 % 0.0 % 10.5 % 49.5 % 12.9 % 2.1 % 13.6 % 52.3 % 11.4 % 2.5 % 12.5 % 50.1 % 10.4 % 1.8 % 13.3 % 55.2 % 8.8 % 2.1 % 13.5 % 52.8 % 10.8 % 2.4 % 20.6 % 11.5 What is your perception on the following statement: Staff who report ethical concerns are protected 15.4 % 5.2 % 7.8 % 8.0 % 4.1 % 7.0 % 31.8 % 16.5 % 3.0 % 41.6 % 11.6 What is your perception on the following statement: My hierarchical superiors lead by example in matters of ethics I strongly agree 31.5 % 49.1 % 27.5 % 34.6 % 22.0 % 15.5 % 39.3 % 23.3 % 36.2 % 20.0 % 18.7 % 39.5 % 22.0 % 37.6 % 16.7 % 5.3 % 18.3 % 11.7 What is your perception on the following statement: My unit/department always takes the matter of unethical behaviour seriously 39.7 % 30.9 % 20.0 % 28.9 % 25.8 % 38.1 % 10.1 % 3.1 % 23.0 % Managers Administrators APAs Other Commission Council Parliament TOTAL 
Care este percepția dvs. cu privire la următoarea afirmație? 1.
Are the requirements of the ethical framework sufficiently communicated (e.g. during meetings, training courses, events, on the intranet) to staff? 
Sunt cerințele cadrului etic comunicate personalului într-o măsură suficientă (de exemplu, cu ocazia reuniunilor, a cursurilor de formare, a evenimentelor, prin intermediul intranetului)?
Yes 68.0 % 48.3 % 42.4 % 55.5 % 56.1 % 49.9 % 41.1 % 52.2 % 47.8 % 13. 
Toate problemele de etică raportate sunt tratate în mod adecvat 5,2 % 4,9 % 4,9 % 4,7 % 4,8 % 19,6 % 14,1 % 2,5 % 59,0 % Da 68,0 % 48,3 % 42,4 % 55,5 % 56,1 % 49,9 % 41,1 % 52,2 % 47,8 % 13.
In your opinion, does the ethical framework sufficiently address all potential issues? 
În opinia dvs., cadrul etic abordează într-o măsură suficientă toate problemele care pot apărea?
Yes, I believe so 65.0 % 38.7 % 23.7 % 28.8 % 25.1 % 36.6 % 19.2 % 32.6 % 16.8 % 22.7 % 33.2 % 18.8 % 48.0 % 14. 
Cred că da 65,0 % 38,7 % 23,7 % 25,1 % 16,3 % 36,6 % 19,2 % 32,6 % 22,7 % 18,2 % 33,2 % 18,8 % 48,0 % 14.
What is your perception of the sanctions your organisation adopted in the past against unethical conduct? 
Care este percepția dvs. în legătură cu sancțiunile adoptate de organizația dvs. în trecut împotriva comportamentului neetic?
2.7 % 0.0 % 5.1 % 0.5 % 0.2 % 0.1 % 2.0 % 0.6 % 13.7 % 21.1 % 64.6 % Source: ECA. 
2,7 % 0,0 % 5,1 % 0,5 % 0,2 % 0,1 % 2,0 % 0,6 % 13,7 % 21,1 % 64,6 % Sursa: Curtea de Conturi Europeană.
Acronyms and abbreviations APA(s): Accredited Parliamentary Assistant(s), AMP: Annual Management Plan, CEOS: Conditions of Employment of Other Servants, Council: Council of the European Union and the European Council, CoI: Conflict of Interest, DG: Directorate-General of the European Commission, AGRI: Agricultural and Rural Development, COMP: Competition, ENER: Energy, HR: Human Resources and Security, RTD: Research and Innovation and SG: Secretariat-General, EU: European Union, Commission: European Commission, Parliament: European Parliament, IR: Internal Rules, MEP(s): Member(s) of the European Parliament, OECD: Organisation for Economic Cooperation and Development, RoP: Rules of Procedures, TEU: Treaty of the European Union, TFEU: Treaty on the Functioning of the European Union. 
Manageri Administratori Asistenți parlamentari acreditați Alte categorii Comisie Consiliu Parlamentul TOTAL Acronime și abrevieri APA: asistent parlamentar acreditat (asistenți parlamentari acreditați) Comisia: Comisia Europeană Consiliul: Consiliului Uniunii Europene și Consiliul European DG: Direcție generală a Comisiei Europene, AGRI: Agricultură și dezvoltare rurală, COMP: Concurență, ENER: Energie, HR: Resurse Umane și Securitate, RTD: Cercetare și inovare și, SG: Secretariatul General OCDE: Organizația pentru Cooperare și Dezvoltare Economică Parlamentul: Parlamentul European TFUE: Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene TUE: Tratatul privind Uniunea Europeană UE: Uniunea Europeană 59
Administrative inquiries: These mean all actions taken by the authorised officials to establish the facts and, where necessary, determine whether there has been a failure to comply with the obligations incumbent on EU institutions’ officials. 
Anchete administrative: se referă la toate acțiunile întreprinse de funcționarii abilitați să constate situația de fapt și, dacă este necesar, să stabilească dacă s-au respectat sau nu obligațiile ce revin funcționarilor din cadrul instituțiilor UE.
In the Commission, administrative inquiries are carried out by the Investigation and Disciplinary Office of the Commission. 
În cadrul Comisiei, anchetele administrative sunt efectuate de Oficiul de investigație și de disciplină al Comisiei.
Appointing Authority: It is the individual and/or the body in the EU institutions that has the power to appoint staff members and to terminate their employment. 
Autoritatea împuternicită să facă numiri: persoana și/sau organismul din cadrul instituțiilor UE care are competența de a numi și de a elibera din funcție membrii personalului.
Such function is exercised by the College of Members, which delegates most of it to the Secretary-General. 
Această funcție este exercitată de Colegiul membrilor, care deleagă cea mai mare parte a atribuțiilor sale secretarului general.
Conflict of Interest (CoI): It is a situation in which a person or organisation is involved in multiple interests, financial or otherwise, and serving one interest could involve working against another. 
Conflict de interese: situația în care o persoană sau o organizație reprezintă interese multiple, financiare sau de altă natură, și servirea unuia dintre aceste interese ar putea însemna deservirea altuia.
In the EU institutions, there are various forms of CoI, including those arising on recruitment, during employment and post-employment; related to gifts and entertainment, outside activities and spouse’s gainful employment; and linked to lobbying and advocacy. 
În instituțiile UE, există diverse forme de conflict de interese, inclusiv cele care apar în legătură cu recrutarea, pe perioada raporturilor de muncă și după încetarea acestora, în legătură cu cadouri și cu activități de divertisment, cu activități externe și cu activități remunerate ale soțului/soției și cu activități de lobby și de reprezentare.
Counselling: In the context of the anti-harassment rules, this is a process according to which the victims decide to follow informal procedures to resolve the case. 
Consiliere: în contextul normelor privind combaterea hărțuirii, acesta este un proces prin care victimele decid să urmeze proceduri informale pentru soluționarea cazului.
Counsellors are people trained to give guidance on personal or psychological problems (see also Mediation). 
Consilierii sunt persoane instruite să ofere îndrumări cu privire la probleme personale sau psihologice (a se vedea și medierea).
Mediation: In the context of the anti-harassment rules, this is a process according to which the victims decide to follow informal procedures to resolve the case. 
Mediere: în contextul normelor privind combaterea hărțuirii, acesta este un proces prin care victimele decid să urmeze proceduri informale pentru soluționarea cazului.
Mediators are the persons who attempt to make people involved in a conflict come to an agreement (see also counselling). 
Mediatorii sunt persoanele care încearcă să obțină un acord între persoanele implicate într-un conflict (a se vedea și consilierea).
These are of occupational character and/or go beyond what can be reasonably considered as leisure activities. Post-EU employment and mandate: Former staff or Members of the EU institutions are subject to certain obligations, some of which are applicable to active officials or to the duration of their mandate. 
61 Obligații aplicabile după încetarea raporturilor de muncă și a mandatului în cadrul instituțiilor UE: foștii angajați sau foștii membri ai instituțiilor UE au anumite obligații, dintre care unele se aplică și funcționarilor în activitate sau pe durata mandatului lor.