natgillin/translations-raw huggingface dataset:
22 ibidem 42 Activities or assignments to be refused Permission is usually refused for activities and assignments that: o constitute regulated professions and are paid (such as architect, lawyer, accountant, interpreter/translator, doctor, etc.)21, o are pursued on the basis of an employment relationship with a third party with the exception of educational activities22, and o involve consultancy, advocacy or lobbying via-à-vis the EU or concern EU activities. 
Activități sau misiuni care trebuie refuzate Permisiunea este de obicei refuzată pentru activități și misiuni care: o intră în sfera profesiilor reglementate și sunt remunerate (arhitect, avocat, contabil, interpret/traducător, medic etc.)21; o sunt desfășurate pe baza unui raport de muncă cu o terță parte, cu excepția activităților educaționale22; o implică consultanță, activități de reprezentare sau activități de lobby în fața UE sau care privesc activități ale UE.
The Council and the Commission set a certain threshold per year. 
Consiliul și Comisia stabilesc un anumit prag anual.
The Parliament staff may not accept any payment other than a reimbursement of costs incurred (directly or indirectly) by performing the activity in question. 
Personalul Parlamentului nu poate accepta nicio altă plată în afara rambursării costurilor suportate (direct sau indirect) în desfășurarea activității în cauză.
MEMBERS The Treaty on the Functioning of the European Union (TFEU) and the code of conduct for the President of the European Council and the Members of the Commission lay down a general prohibition on engaging in any professional activity or assignment, paid or unpaid, during their terms of office. 
MEMBRII Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene (TFUE) și codul de conduită aplicabil președintelui Consiliului European și cel aplicabil membrilor Comisiei prevăd o interdicție generală de angajare a acestora în orice activitate sau misiune profesională, remunerată sau neremunerată, în cursul mandatului lor.
The Parliament’s Rules of Procedure (RoP) do not include any such prohibition, but state that the MEPs should respect general standards of conduct when exercising their duties. 
Regulamentul de procedură al Parlamentului nu include o astfel de interdicție, dar prevede că deputații în Parlamentul European trebuie să respecte standardele generale de conduită în exercitarea atribuțiilor lor.
Certain activities and assignments are allowed, provided that they are compatible with the interests of the EU and do not compromise the availability of the Members concerned (e.g. course, seminars, lectures, other communication activities; honorary posts in cultural, artistic and charitable foundations; management of assets or holdings or personal or family fortune in a private capacity). 
Sunt permise anumite activități și misiuni, cu condiția ca ele să fie compatibile cu interesele UE și să nu compromită disponibilitatea membrilor în cauză (de exemplu, cursuri, seminare, prelegeri, alte activități de comunicare; funcții onorifice în fundații culturale, artistice și caritabile; administrarea unor active sau a unor participații ori a averii personale sau familiale în calitate de persoană privată).
For these activities, there is no approval procedure, only a requirement to disclose these activities in their declaration of financial interests. 
Pentru aceste activități, nu există o procedură de autorizare, ci doar o cerință de a face cunoscute aceste activități în declarația privind interesele financiare.
Members of the Commission have, however, to inform the President on certain of the allowed activities (such as honorary posts, publication of books and giving unpaid courses). 
Pentru o serie de activități din categoria activităților permise (cum ar fi funcții onorifice, publicarea de cărți și predarea de cursuri neremunerate), membrii Comisiei au însă datoria de a informa președintele.
Based on the information provided, the 43 Appointing Authority should examine whether the candidate has any personal interest which might impair their independence, or any other CoI. 
Pe baza informațiilor furnizate, autoritatea împuternicită să facă numiri trebuie să examineze dacă respectivul candidat are vreun interes personal care i-ar putea afecta independența sau dacă se află în orice alt conflict de interese.
In performing their duties, members of staff should not deal with matters in which they have any direct or indirect personal interest that might impair their independence. 
În exercitarea atribuțiilor lor, membrilor personalului nu le este permis să se ocupe de chestiuni în care au un interes personal direct sau indirect și care le-ar putea afecta independența.
This applies particularly to family and financial interests. 
Acest lucru se aplică în special în cazul intereselor familiale și al celor financiare.
If such a situation arises, members of staff must inform their line managers, who will take appropriate action. 
În cazul în care intervine o astfel de situație, membrii personalului trebuie să își informeze superiorii ierarhici direcți, care vor lua măsurile corespunzătoare.
Staff members must also inform the institution about the current employment of their spouse or partner, so it can assess the compatibility of the spouse’s or partner’s employment with that of the staff. 
Membrii personalului trebuie să informeze, de asemenea, instituția cu privire la locul de muncă actual al soțului/soției sau al partenerului/partenerei, astfel încât compatibilitatea locului de muncă al soțului/soției sau al partenerului/partenerei cu cel al membrului personalului în cauză să poată fi evaluată.
MEMBERS The code of conduct for Members of the institutions requires Members to make a declaration of their interests, including those of the Members’ spouse or partner and their ongoing professional activity. 
MEMBRII Codul de conduită privind membrii din cadrul instituțiilor prevede obligația acestora de a prezenta o declarație privind interesele lor, inclusiv interesele soțului/soției sau ale partenerului/partenerei membrului în cauză, și privind activitatea lor profesională curentă.
Members must take the necessary steps to address the CoI, and must inform the President of their institution of any such situation that arises. 
Membrii trebuie să ia măsurile necesare pentru a trata conflictele de interese și trebuie să informeze președintele instituției lor în legătură cu orice astfel de situație apărută.
Part D – Post-EU employment and mandate STAFF Former staff members are subject to certain obligations, some of which apply to active officials. 
Partea D – Obligații aplicabile după încetarea raporturilor de muncă și a mandatului în cadrul instituțiilor UE PERSONALUL Foștii membri ai personalului sunt supuși anumitor obligații, dintre care unele se aplică și funcționarilor în activitate.
These obligations are set out in the Staff Regulations; they include provisions pertaining to: CoIs, the unauthorised disclosure of information, engaging in occupational activities, the acceptance of certain appointments and benefits, inventions, and the receipts of social benefits and allowances. 
Aceste obligații sunt prevăzute în Statutul funcționarilor și includ prevederi referitoare la: conflictul de interese, la divulgarea neautorizată de informații, la exercitarea unor activități profesionale, la acceptarea anumitor numiri și beneficii, la invenții și la obținerea de prestații sociale și de indemnizații.
CoI When officials find themselves in a CoI, they must immediately inform their institution (see Part C of this Annex). 
48 Conflictul de interese Atunci când funcționarii se află într-un conflict de interese, aceștia trebuie să informeze imediat instituția (a se vedea partea C din prezenta anexă).
This also applies to staff still in the office but negotiating the anticipated post-employment activities. 
Acest lucru este valabil și pentru personalul aflat încă în funcție, dar care negociază activitățile anticipate pentru perioada de după încetarea raporturilor de muncă.
Unauthorised disclosure of information Officials may not disclose any information received in line of their duty, unless that information has already been made available to public. 
Divulgarea neautorizată de informații Funcționarilor le este interzisă divulgarea oricăror informații primite în cadrul îndeplinirii atribuțiilor lor, cu excepția cazului în care aceste informații au fost deja puse la dispoziția publicului.
This also applies to staff leaving the employment of the EU. 
Acest lucru se aplică, de asemenea, personalului care își părăsește funcția în serviciul UE.
Engagement in occupational activities Former officials intending to engage in an occupational activity (whether or not for payment) within two years of leaving the service must inform their institution. 
Exercitarea unor activități profesionale Foștii funcționari care doresc să exercite o activitate profesională (remunerată sau neremunerată) în termen de doi ani de la data încetării raporturilor de muncă trebuie să informeze instituția în acest sens.
If the planned activity is related to the work carried out by the official during the last three years of service and could lead to a conflict with the legitimate interests of the 44 institution, the Appointing Authority may either forbid them from performing it, or give its approval subject to certain conditions. 
În cazul în care activitatea planificată are legătură cu activitatea desfășurată de funcționar în cursul ultimilor trei ani în funcția publică și ar putea genera un conflict cu interesele legitime ale instituției, autoritatea împuternicită să facă numiri poate fie să interzică exercitarea acesteia, fie să o aprobe sub rezerva anumitor condiții.
Former senior officials are subject to additional specific rules with regard to lobbying staff of their former institution, or advocating on behalf of a business, client or employer on matters for which they were responsible during their last three years in the service. 
Foștilor funcționari cu grade superioare li se aplică norme specifice suplimentare în ceea ce privește activitățile de lobby sau de reprezentare față de personalul instituției în care au lucrat anterior, în numele întreprinderilor, al clienților sau al angajatorilor lor, în chestiuni pentru care au fost responsabili în ultimii trei ani în funcția publică.
Acceptance of certain appointments and benefits Officials continue, after leaving the service, to be bound by the duty to behave with integrity and discretion as regards the acceptance of certain appointments or benefits (e.g. honours, decorations, favours, gifts or payments). 
Acceptarea anumitor numiri și beneficii După încetarea raporturilor de muncă, foștii funcționari continuă să fie supuși obligației de a se comporta cu integritate și cu discreție în ceea ce privește acceptarea anumitor numiri sau beneficii (de exemplu, titluri onorifice, decorații, favoruri, cadouri ori remunerații).
Inventions Any invention relating to the work of the EU made by officials during the year following the expiration of their term of duty should be deemed to have been made in the course of or in connection with the performance of their work. 
Invenții Orice invenție legată de activitatea UE care este realizată de funcționari în cursul primului an de la încetarea mandatului lor trebuie considerată ca fiind realizată în cursul sau în legătură cu desfășurarea activității lor.
Reception of social benefits and allowances Staff members in receipt of an invalidity allowance may not engage in paid employment without the prior authorisation of their institution. 
49 Obținerea de prestații sociale și de indemnizații Membrii personalului care beneficiază o indemnizație pentru invaliditate pot exercita o activitate profesională remunerată doar cu condiția ca aceasta să fi fost autorizată în prealabil de instituția lor.
If they do so, their pension allowance can be reduced. 
În astfel de cazuri, indemnizația lor de pensie poate fi redusă.
The same applies to allowances related to “non-active status”, “leave in the interest of the service” and “retirement in the interest of the service”. 
Același lucru este valabil și pentru indemnizațiile legate de „disponibilizare”, de „concediul în interesul serviciului” și de „pensionarea în interesul serviciului”.
Former officials carrying out activities in exchange for payment are not covered by the EU’s social security scheme. 
Foștii funcționari care desfășoară activități remunerate nu intră în domeniul de aplicare al sistemului de securitate socială al UE.
MEMBERS Former Members of the EU institutions are subject to certain obligations, some of which apply to them during their mandate (e.g. unauthorised disclosure of information). 
MEMBRII Foștii membri din cadrul instituțiilor UE au anumite obligații, dintre care unele se aplică și pe durata mandatului lor (de exemplu, divulgarea neautorizată de informații).
Most of these obligations stem from the TFEU and the codes of conduct for Members of the institutions. 
Majoritatea acestor obligații decurg din TFUE și din codurile de conduită ale membrilor instituțiilor.
There are specific provisions governing engagement in occupational activities, as well as on the receipt of social benefits and allowances. 
Există dispoziții specifice care reglementează exercitarea unor activități profesionale, precum și obținerea unor prestații sociale și a unor indemnizații.
The general requirements in respect of the CoI (see Part C of this Annex) also apply to the situations arising from the anticipated post-employment activities. 
Cerințele generale referitoare la conflictele de interese (a se vedea partea C din prezenta anexă) se aplică, de asemenea, situațiilor care decurg din activitățile anticipate pentru perioada de după încetarea raporturilor de muncă.
Occupational activities Parliament Former MEPs engaged in lobbying and representational activities linked to the EU may not benefit from the facilities granted to former MEPs (e.g. the lifelong access pass). 
Activități profesionale Parlamentul Foștii deputați în Parlamentul European angajați în activități de lobby și de reprezentare care au legătură cu UE nu pot beneficia de facilitățile acordate foștilor deputați (de exemplu, permisul de acces în Parlamentul European pe tot parcursul vieții).
45 Council Former Presidents of the European Council continue, after ceasing to hold office, to be bound by the duty to behave with integrity and discretion as regards the acceptance of certain appointments or benefits. 
Consiliul După încheierea mandatului lor, foștii președinți ai Consiliului European au în continuare obligația de a avea un comportament integru și discret în ceea ce privește acceptarea anumitor numiri sau beneficii.
During the 18 months after the end of their term of office, they may not lobby Members of EU institutions or their staff, or advocate to them on behalf of a business, client or employer. 
Pentru o perioadă de 18 luni de la încetarea mandatului lor, acestora le este interzis să se implice în activități de lobby sau de reprezentare față de membrii sau de personalul instituțiilor UE, în numele întreprinderilor, al clienților sau al angajatorilor lor.
Former Presidents intending to engage in an occupation during the 18 months after ceasing to hold office must inform the Secretary-General in good time, as far as possible with a minimum of four weeks’ notice. 
Foștii președinți care intenționează să înceapă o activitate profesională în cele 18 luni de la încheierea mandatului lor trebuie să informeze secretarul general în timp util, în măsura în care este posibil cu cel puțin patru săptămâni înainte.
The Secretary-General examines the nature of the planned occupation and, if it is deemed appropriate, inform the Council. 
Secretarul general examinează natura activității profesionale planificate și, dacă se consideră oportun, informează Consiliul cu privire la aceasta.
This does not apply where the former President performs a role in a public office. 
Acest lucru nu se aplică dacă fostul președinte intenționează să ocupe o funcție publică.
Commission After ceasing to hold office, former Members continue to be bound by their duty of integrity and discretion as regards the acceptance, after they have ceased to hold office, of certain appointments or benefits and by the duties of collegiality and discretion. 
50 Comisia După încetarea mandatului, foștii membri au în continuare obligația de a avea un comportament integru și discret în ceea ce privește acceptarea anumitor numiri sau beneficii, precum și obligații legate de colegialitate și de discreție.
They must inform their institution in advance about any professional activity they intend to undertake after their term of office expires (during a period lasting two years for Commissioners, and three for the President). 
Aceștia trebuie să informeze în prealabil instituția pentru care au lucrat cu privire la orice activitate profesională pe care intenționează să o exercite după încetarea mandatului lor (în cursul unei perioade de doi ani pentru comisari și de trei ani pentru președinte).
If the planned occupation is related to the content of the portfolio of the former Member, the College may decide only after having consulted the Independent Ethical Committee, except when the former Commissioners engage in a public office. 
Dacă activitatea profesională planificată are legătură cu conținutul portofoliului fostului membru, colegiul poate decide numai după consultarea comitetului independent de etică, cu excepția cazului în care foștii comisari intenționează să ocupe o funcție publică.
During the two years (three years for former Presidents) after they cease to hold office, they may not lobby Members of the Commission and their staff on behalf of any business, client or employer on matters for which they have been responsible within their portfolio as Commissioner during their mandate. 
În cursul perioadei de doi ani (trei ani pentru foștii președinți) de la încetarea mandatului lor, comisarii nu se pot angaja în activități de lobby față de membrii Comisiei și față de personalul acestora în numele întreprinderilor, al clienți sau al angajatorilor lor, în chestiuni pentru care au fost responsabili în cadrul portofoliului lor de comisari pe durata mandatului lor.
Receipt of social benefits and allowances Parliament Former MEPs are entitled to a transitional allowance after they cease to hold office. 
Obținerea unor prestații sociale și a unor indemnizații Parlamentul Foștii deputați în Parlamentul European au dreptul la o indemnizație tranzitorie după încetarea mandatului lor.
This allowance is not reduced if they assume a public office without becoming a “senior official exercising public authority” or are employed in the private sector. 
Această indemnizație nu este redusă în cazul în care foștii deputați preiau o funcție publică fără a deveni „înalți funcționari titulari ai autorității publice” sau în cazul în care sunt angajați în sectorul privat.
MEPs entitled to the transitional allowance and to an old-age or invalidity pension must opt for one of these three regimes. 
Deputații care au dreptul la indemnizația tranzitorie și la o pensie pentru limită de vârstă sau pentru invaliditate trebuie să opteze pentru unul dintre aceste trei regimuri.
Payment of the old-age pension is suspended for any pension recipient who is re-elected to the Parliament. 
Plata pensiei pentru limită de vârstă este suspendată pentru orice beneficiar al pensiei care este reales în Parlament.
An invalidity pension which a former MEP received by virtue of a mandate which he or she exercised in another parliament simultaneously with the mandate in the European Parliament is offset against the invalidity pension paid by the EU. 
O pensie de invaliditate pe care un fost deputat în Parlamentul European a primit-o în temeiul unui mandat pe care l-a exercitat într-un alt parlament simultan cu mandatul în Parlamentul European este dedusă din pensia de invaliditate plătită de UE.
Part E – Anti-harassment 46 Council and Commission Any remunerated activity performed by former Presidents of the European Council and Members of the Commission reduces their transitional allowance. 
Consiliul și Comisia Orice activitate remunerată exercitată de foștii președinți ai Consiliului European și de membrii Comisiei reduce indemnizația tranzitorie primită de aceștia.
Entitlement to the transitional allowance ceases if the former President of the European Council or Commissioner is reappointed to office in the institutions of the EU, is elected to the Parliament, reaches the pensionable age, or dies. 
Dreptul la indemnizația tranzitorie încetează dacă fostul președinte al Consiliului European sau comisarul este numit din nou în funcție în instituțiile UE, este ales în Parlament, atinge vârsta de pensionare sau decedează.
The non-accumulation principle of transitional allowances and pensions also applies to Members who held a public office more than once, if the combined amount exceeds the remuneration received while in office. 
Principiul de neacumulare a indemnizațiilor tranzitorii și a pensiilor se aplică și membrilor care au deținut cel puțin o dată o funcție publică în cazul în care suma combinată depășește remunerația primită în timpul mandatului.
STAFF All three institutions covered by this report have set up the key elements of an anti-harassment policy. 
Partea E – Combaterea hărțuirii 51 PERSONALUL Toate cele trei instituții care fac obiectul prezentului raport au instituit elementele esențiale ale unei politici de combatere a hărțuirii.
Anti-harassment policies The audited institutions’ policies have clearly condemned harassment in all its forms and stated that the harasser’s position in the organisation is irrelevant. 
Politici de combatere a hărțuirii Politicile instituțiilor auditate condamnă în mod clar hărțuirea sub toate formele sale și declară că poziția hărțuitorului în organizație este irelevantă.
The three institutions have all set up suitable complaint procedures open to victims of harassment. 
Toate cele trei instituții au instituit proceduri adecvate pe care victimele hărțuirii le au la dispoziție pentru a depune plângeri.
Monitoring and evaluation The three institutions, in their strategic documents (in a resolution in the case of the Parliament), have stated their commitment to monitoring and evaluating their anti-harassment policies. 
Monitorizare și evaluare În documentele lor strategice (o rezoluție în cazul Parlamentului), cele trei instituții și-au exprimat angajamentul de a monitoriza și de a evalua politicile lor de combatere a hărțuirii.
MEMBERS The Parliament has established a specific set of rules and procedures on anti-harassment for its Members. 
MEMBRII Parlamentul a stabilit, în atenția deputaților în Parlamentul European, un set specific de norme și de proceduri privind combaterea hărțuirii.
In the remaining two institutions (the Council and the Commission), the rules on anti-harassment applicable to Members (President of the European Council and the Commissioners) are based on more generic ethical obligations set out in the relevant codes of conduct. 
În celelalte două instituții (Consiliul și Comisia), normele privind combaterea hărțuirii aplicabile membrilor (președintele Consiliului European și comisarii) se bazează pe obligații etice mai generice stabilite în codurile de conduită corespunzătoare.
Part F – Whistleblowing 47 STAFF The audited institutions have established whistleblowing policies covering the definition, reporting channels and protective measures. 
Partea F – Avertizarea în interes public PERSONALUL Instituțiile auditate au instituit politici privind avertizarea în interes public care acoperă definițiile, canalele de raportare și măsurile de protecție.
MEMBERS The general provisions of the TFEU apply, as do the codes of conduct for the President of the European Council, for the MEPs and for the Commissioners. 
MEMBRII Se aplică dispozițiile generale ale TFUE, precum și codul de conduită pentru președintele Consiliului European, cel pentru deputații în Parlamentul European și cel pentru comisari.
There are no protective measures and procedures applicable to Members equivalent to those of staff. 
În cazul membrilor, nu există măsuri de protecție și nici proceduri aplicabile echivalente cu cele aplicabile personalului.