natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The declarations are subject to the scrutiny under the authority of the President. 
Declarațiile fac obiectul unei verificări, sub autoritatea președintelui.
There is, again, no standard written procedure for checking the accuracy, reliability or completeness of the information. 
Nici în acest caz nu există proceduri scrise standard pentru verificarea exactității, a fiabilității sau a caracterului complet al informațiilor.
48 Members of the European Parliament (MEPs) are also required to submit a declaration of interests covering matters such as their professional activity during the three-year period before taking office in the Parliament, regular and occasional remunerated activity (outside activities), and any other financial interests which might influence them in performing their duties. 
48 Deputații în Parlamentul European au, la rândul lor, obligația de a prezenta o declarație de interese care acoperă aspecte precum activitatea lor profesională exercitată în perioada de trei ani de dinaintea preluării mandatului în Parlament, activitatea remunerată regulată și ocazională (activități externe) și orice alte interese financiare care i-ar putea influența în îndeplinirea sarcinilor lor.
MEPs’ declarations are checked for general plausibility: in other words, to ensure that they contain no manifestly erroneous, illegible or incomprehensible information. 
Se verifică plauzibilitatea generală a declarațiilor deputaților în Parlamentul European: cu alte cuvinte, se efectuează o verificare prin care să se asigure faptul că declarațiile nu conțin informații vădit eronate, ilizibile sau incomprehensibile.
Such scrutiny covers obvious editing errors, discrepancies between one declaration and another, and respect of the deadline. 
O astfel de verificare acoperă erori de redactare evidente, discrepanțe între declarații și respectarea termenului-limită.
If the President receives information that the declaration is substantially incorrect or out of date, the President may consult the Advisory Committee on the Conduct of Members and, where appropriate, must request the Member to correct his or her declaration. 
În cazul în care primește informații potrivit cărora o declarație este substanțial incorectă sau nu mai este de actualitate, președintele poate consulta Comitetul consultativ pentru conduita deputaților și, după caz, trebuie să ceară deputatului în cauză să își corecteze declarația.
If there is an alleged breach of the code of conduct, the President must refer the case to the Advisory Committee. 
În caz de încălcare prezumată a Codului de conduită, președintele trebuie să trimită cazul respectiv Comitetului consultativ.
No other checks on the accuracy and completeness and/or assessment of the MEP’s declarations10 are set out in the Parliament’s procedures. 
Procedurile Parlamentului nu prevăd alte verificări cu privire la exactitudinea și caracterul complet al declarațiilor deputaților și/sau o altă evaluare a acestora10.
For the President of the European Council, there is no procedure for the verification or the assessment of the declaration. 
În ceea ce îl privește pe președintele Consiliului European, nu există nicio procedură pentru verificarea sau evaluarea declarației acestuia.
49 The main safeguard on the declarations of the Members of the Parliament, the President of the European Council and Commissioners is transparency and the attention of the stakeholders, the media and the wider public and, in case of Members of the Commission, the European Parliament. 
21 și atenția părților interesate, a mass-mediei și a publicului larg, precum și, în cazul membrilor Comisiei, atenția Parlamentului European.
For the President of the European Council, the additional scrutiny comes from the Member States. 
În cazul președintelui Consiliului European, controlul suplimentar este asigurat de statele membre.
50 The lack of written standard procedure for checks on Members’ declarations creates a risk of obligations being interpreted inconsistently, and means that the institution is less likely to identify inaccuracies and other issues before they attract public attention, potentially jeopardising public trust. 
50 Lipsa unor proceduri standard scrise pentru verificările cu privire la declarațiile membrilor creează un risc de interpretare neuniformă a obligațiilor și înseamnă că este mai puțin probabil ca eventualele inexactități și alte probleme să fie identificate de instituție înainte ca acestea să atragă atenția publicului, ceea ce poate pune în pericol încrederea publică.
Incomplete and unclear policies on gifts and entertainment 51 As per the OECD guidelines, organisations should deal with potential CoI arising from gifts and benefits. 
Politici incomplete și neclare privind cadourile și divertismentul 51 În conformitate cu orientările OCDE, organizațiile ar trebui să trateze potențialele conflicte de interese care decurg din acceptarea de cadouri și de beneficii.
This includes establishing an administrative process for controlling gifts and benefits, for example by defining acceptable and unacceptable gifts, and for accepting specified types of gifts on behalf of the organisation11. 
Acest lucru include instituirea unui proces administrativ pentru controlul cadourilor și al beneficiilor, de exemplu prin definirea cadourilor acceptabile și a celor inacceptabile, și pentru acceptarea anumitor tipuri de cadouri în numele organizației11.
52 The audited institutions have, overall, established good policies in respect of gifts and entertainment for staff and Members (see Annex I — Part A). 
52 Instituțiile auditate au stabilit, în general, politici adecvate aplicabile personalului și membrilor în ceea ce privește cadourile și divertismentul (a se vedea anexa I – partea A).
These policies cover the requirements of Article 11 of the Staff Regulations, which sets out rules governing the acceptance of honour, decoration, favour, gift or payment of any kind, and provide additional explanations. 
Aceste politici acoperă cerințele articolului 11 din Statutul funcționarilor, care stabilește normele care reglementează acceptarea de titluri onorifice, de decorații, de favoruri, de cadouri ori remunerații, indiferent de natura acestora, și oferă explicații suplimentare.
For the Members of the Commission and the President of the European Council, the relevant codes of conduct include the provisions on gifts and other benefits. 
Pentru membrii Comisiei și pentru președintele Consiliului European, codurile de conduită aplicabile includ dispozițiile referitoare la cadouri și la alte beneficii.
For MEPs, these policies are further detailed in the implementing measures pertaining to their code of conduct12. 
Pentru deputații în Parlamentul European, aceste politici sunt detaliate suplimentar în măsurile de punere în aplicare a codului lor de conduită12.
53 However, these policies have gaps, and are sometimes unclear. 
53 Totuși, aceste politici au lacune și uneori sunt neclare.
They could be improved in some areas (see Box 3). 
Ele ar putea fi îmbunătățite sub anumite aspecte (a se vedea caseta 3).
However, the 11 Managing Conflict of Interest in the Public Sector, A Toolkit, OECD, 2005. 
11 Managing Conflict of Interest in the Public Sector, A Toolkit, OCDE, 2005.
12 European Parliament, Bureau Decision implementing measures for the code of conduct for the MEPs with respect to financial interests and CoI (15 April 2013). 
12 Parlamentul European, Decizia Biroului privind măsurile de punere în aplicare a codului de conduită a deputaților în Parlamentul European în materie de interese financiare și conflicte de interese (15 aprilie 2013). 22
Whistleblowing rules not adapted for Accredited Parliamentary Assistants 54 There should be effective institutional frameworks, and clear procedures and channels in place for facilitating the reporting of wrongdoing and corruption13. 
Normele privind avertizarea în interes public nu sunt adaptate pentru asistenții parlamentari acreditați 54 Ar trebui să existe cadre instituționale eficace și proceduri și canale clare care să faciliteze raportarea neregulilor și a corupției13.
Annex I — Part F provides an overview of the EU’s existing rules on this issue. 
Anexa I – partea F oferă o imagine de ansamblu asupra normelor UE existente în această privință.
55 The Parliament’s Internal Rules (IR), implementing Article 22c of the Staff Regulations on whistleblowing, contain provisions governing advice, assistance and protective measures for whistleblowers. 
55 Normele interne ale Parlamentului, care pun în aplicare articolul 22c din Statutul funcționarilor în ceea ce privește avertizarea în interes public, conțin dispoziții care reglementează consilierea, asistența și măsurile de protecție pentru avertizori.
These apply to all staff, including MEPs’ Accredited Parliamentary Assistants (APAs). 
aplică întregului personal, inclusiv asistenților parlamentari acreditați ai deputaților în Parlamentul European.
56 The nature of the APAs’ work is different from that of other staff: they are recruited differently, and are employed directly by MEPs. 
56 Natura activității asistenților parlamentari acreditați este diferită de cea a altor categorii de personal: aceștia sunt recrutați în mod diferit și sunt angajați direct de deputații în Parlamentul European.
According to the Parliament’s IR, whistleblowing members of staff can be transferred to another post as a protective measure. 
Potrivit normelor interne ale Parlamentului, membrii personalului care fac avertizări în interes public pot fi transferați într-un alt post ca măsură de protecție.
The whistleblowing rules, however, do not refer to any safeguards specifically designed to reflect the specific nature of the APAs’ position. 
Normele privind avertizarea în interes public nu fac însă trimitere la mecanisme de protecție special concepute pentru a reflecta natura specifică a poziției asistenților parlamentari acreditați.
Post-mandate provisions for MEPs are less extensive 57 OECD Post-Public Employment Good Practices14 state that post-employment systems should be operational in all entities for which post-employment activities pose a real or potential problem. 
Dispozițiile aplicabile după încetarea mandatului deputaților în Parlamentul European sunt mai puțin extinse 57 Documentul publicat de OCDE, intitulat Post-Public Employment Good Practices: Good Practices for Preventing Conflict of Interest14, prevede că sistemele aplicabile după încetarea raporturilor de muncă ar trebui să fie operaționale în toate entitățile pentru care activitățile de după încetarea raporturilor de muncă reprezintă o problemă reală sau potențială.
This concerns also the situations where the person is still in the office and is negotiating anticipated post-employment activities. 
Aceasta se referă și la situațiile în care persoana este încă în funcție și negociază activități anticipate pentru perioada de după încetarea raporturilor de muncă.
Annex I — Part D provides an overview of the main characteristics of the existing rules on post-EU employment and mandate. 
Anexa I – partea D oferă o imagine de ansamblu asupra principalelor caracteristici ale normelor aplicabile pentru perioada de după încetarea raporturilor de muncă și a mandatului în cadrul instituțiilor UE.
In the absence of an assessment on the unethical behaviours for former staff and Members, the differences below are not justified. 
În lipsa unei evaluări a comportamentelor neetice ale foștilor angajați și membri, diferențele prezentate în continuare nu sunt justificate.
58 For staff, the ethical framework sets out provisions related to post-employment activities and, in particular, certain cooling-off provisions. 
58 În ceea ce privește personalul, cadrul etic prevede dispoziții referitoare la activitățile de după încetarea raporturilor de muncă și, în special, anumite dispoziții pentru perioada existenței stării de incompatibilitate.
Officials intending to engage in occupational activity within two years of leaving the service are required to inform their institution, which may approve or reject the new activity. 
Funcționarii care intenționează să desfășoare o activitate profesională în termen de doi ani de la părăsirea funcției trebuie să informeze instituția, care poate aproba sau respinge noua activitate.
In certain cases, this 12-month period may be extended up to 24 months by the institution. 
24
60 Post-employment provisions for the Commissioners are set out in their code of conduct. 
60 Dispozițiile aplicabile comisarilor după încetarea raporturilor de muncă sunt stabilite în codul lor de conduită.
Former Commissioners must inform the College of their intention to engage in a professional activity during 24 months (36 months for the President) after leaving office. 
Foștii comisari trebuie să informeze colegiul cu privire la intenția lor de a desfășura o activitate profesională pe parcursul perioadei de 24 de luni (36 de luni pentru președinte) de la încetarea mandatului.
The Commission assesses whether the planned activity is compatible with the duty of integrity and discretion. 
Comisia evaluează dacă activitatea planificată este compatibilă cu obligația de integritate și de discreție.
When the planned activity is related to the portfolio of the former Member, the Commission is required to consult the Independent Ethical Committee. 
Atunci când activitatea planificată are legătură cu portofoliul fostului membru, Comisia trebuie să consulte Comitetul independent de etică.
61 Former MEPs, who are engaged in lobbying and representational activities linked to the EU, are required under Article 6 of the code of conduct to inform the Parliament about such activities and are restricted from benefiting from the facilities granted to former MEPs (e.g. the lifelong access pass). 
61 În conformitate cu articolul 6 din Codul de conduită, foștii deputați în Parlamentul European care sunt implicați în activități de lobby și de reprezentare legate de UE sunt obligați să informeze Parlamentul cu privire la astfel de activități și nu pot beneficia de facilitățile acordate foștilor deputați în Parlamentul European (de exemplu, permisul de acces în Parlamentul European pe tot parcursul vieții).
There are no further restrictions on MEPs’ post mandate activities, and no obligation for former Members to report any other activities to the Parliament. 
Nu există restricții suplimentare privind activitățile deputaților în Parlamentul European după încetarea mandatului și nici vreo obligație a foștilor deputați de a raporta Parlamentului alte activități.
62 The nature of the office and duties of MEPs are different from those of the President of the Council and of the Commissioners firstly because MEPs are elected directly by the citizens. 
62 Natura funcției și a atribuțiilor deputaților în Parlamentul European sunt diferite de cele ale președintelui Consiliului și ale comisarilor, în primul rând pentru că deputații în Parlamentul European sunt aleși direct de către cetățeni.
There is, however, scope for perceived CoI to occur, as MEPs work on legislation that could directly affect industries in which their background lies. 
Există, totuși, posibilitatea apariției unor conflicte de interese potențiale, deoarece deputații în Parlamentul European lucrează la elaborarea legislației care ar putea afecta în mod direct sectoarele cu care aceștia au avut legături anterior.
63 The code of conduct prohibits the President of the Council from lobbying staff or Members of the EU institutions in the 18 months following the end of his or her term of office. 
63 Codul de conduită interzice președintelui Consiliului să desfășoare activități de lobby pe lângă personalul sau membrii din cadrul instituțiilor UE în perioada de 18 luni de la încheierea mandatului său.
During the same period, he or she must also notify the Secretary-General of the Council at least four weeks in advance about his or her intention to perform any professional activity. 23 
În aceeași perioadă, fostul președinte trebuie, de asemenea, să anunțe secretarul general al Consiliului cu cel puțin patru săptămâni în avans cu privire la intenția sa de a desfășura o activitate profesională.
There are areas for harmonisation and examples of good practice in the ethical frameworks of the audited institutions 64 The audited institutions have different ethical frameworks. 
În cadrele etice ale instituțiilor auditate, există unele aspecte care necesită armonizare, precum și exemple de bune practici 64 Instituțiile auditate dispun de cadre etice diferite.
This is because their work is not the same, but also because the risks inherent in performing their duties are different in many areas. 
Acest lucru se datorează faptului că activitatea lor diferă, dar și faptului că riscurile inerente îndeplinirii îndatoririlor lor sunt diferite în multe domenii.
However, there are many areas where there are good reasons to have harmonised approaches to handling ethical issues among institutions. 
Cu toate acestea, se pot identifica numeroase domenii în care există motive întemeiate pentru a institui abordări armonizate între instituții pentru 25
For example, the public perception of EU institutions is similar, the staff of the institutions have the same legal status, and inter-institutional movement of staff is possible. 
De exemplu, percepția publică privind instituțiile UE este similară, personalul instituțiilor are același statut juridic, iar mobilitatea interinstituțională a personalului este posibilă.
Gifts and entertainment policies 65 Even though the main characteristics of the gifts and entertainment policies are similar among the audited institutions, we found some differences which were not justified either by the nature of their activities or by the risks involved (see Box 4). 
Politicile în materie de cadouri și de divertisment 65 Chiar dacă principalele caracteristici ale politicilor în materie de cadouri și de divertisment sunt similare între instituțiile auditate, Curtea a constatat unele diferențe care nu se justificau nici prin natura activităților lor, nici prin riscurile implicate (a se vedea caseta 4).
24 Box 4 Example of heterogeneous rules governing gifts and entertainment Definition of gifts and hospitality Article 11 of the Staff Regulations does not define what is meant by “gifts” or “hospitality”. 
26 Caseta 4 Exemplu de norme eterogene care reglementează cadourile și divertismentul Definiția cadourilor și a ospitalității Articolul 11 din Statutul funcționarilor nu definește ce se înțelege prin „cadouri” sau „ospitalitate”.
The Commission and the Council define the gifts and hospitality in their implementing provisions for the staff as follows: “a sum of money or any physical object, or the possibility to participate for free in events which are open to the public or are private in nature, are only accessible in return for payment and represent a certain value (such as complimentary tickets for sports events, concerts, theatre, conferences, etc.), or any other advantage with a pecuniary value such as transport costs”. 
Comisia și Consiliul definesc cadourile și ospitalitatea în dispozițiile lor de punere în aplicare aplicabile personalului, după cum urmează: „o sumă de bani sau orice obiect fizic ori posibilitatea de a participa gratuit la evenimente care sunt deschise publicului sau care au un caracter privat, care sunt accesibile numai în schimbul unei contravalori și reprezintă o anumită valoare (cum ar fi bilete gratuite la evenimente sportive, concerte, reprezentații de teatru, conferințe etc.) sau orice alt avantaj cu valoare pecuniară, cum ar fi costuri de transport”.
The Parliament defines gifts in the implementing provision applicable to MEPs as “any distinct material object(s) consisting of one or more parts given to a Member at one occasion by one donor”. 
Parlamentul definește cadourile în dispoziția de punere în aplicare aplicabilă deputaților în Parlamentul European ca fiind „orice fel de obiect(e) material(e) distinct(e) care constă/constau într-unul sau mai multe elemente, oferit(e) unui deputat cu o anumită ocazie de către un donator”.
Values of acceptable gifts At the Commission and the Council, staff may accept gifts with a value of less than €50 without first obtaining permission first. 
Valoarea cadourilor acceptabile În cadrul Comisiei și al Consiliului, personalul poate accepta cadouri cu o valoare mai mică de 50 de euro fără să obțină în prealabil permisiunea instituției.
They may accept gifts worth between €50 and €150 if they receive permission first. 
Personalul poate accepta cadouri cu valori cuprinse între 50 și 150 de euro cu condiția să aibă permisiunea prealabilă din partea instituției în acest sens.
Gifts worth more than €150 cannot be accepted under any circumstances. 
Cadourile în valoare de peste 150 de euro nu pot fi acceptate în niciun caz.
Outside activity policies for staff 66 Subject to authorisation, EU staff are allowed to perform activities in their private lives outside of work. 
Politici privind activitățile externe aplicabile personalului 66 Sub rezerva autorizării, personalul UE poate desfășura activități în viața privată, în afara funcției publice.
In some cases, they can accept payment for doing so. 
În unele cazuri, personalul poate accepta plăți în schimbul acestor activități.
But the amount they can legally receive varies between institutions (see Annex I — Part B). 
Cu toate acestea, sumele pe care le pot primi în mod legal variază de la o instituție la alta (a se vedea anexa I – partea B).
The Parliament staff may not accept any payment other than reimbursement of costs incurred directly or indirectly in performing the outside activity. 
Personalul Parlamentului nu poate accepta nicio altă plată în afara rambursării costurilor suportate direct sau indirect în desfășurarea activității externe.
At the Council, staff members may not receive more than €5 000 for outside activities in a given year. 
În cadrul Consiliului, membrii personalului nu pot primi mai mult de 5 000 de euro pe an pentru activități externe.
At the Commission, there is an annual ceiling for net remuneration of staff (€10 000). 
În cadrul Comisiei, există un plafon anual pentru remunerarea netă a personalului (10 000 de euro).
Exceeding this ceiling makes the outside activity prohibited. 
Dacă se depășește acest plafon, activitatea externă devine interzisă.
Members’ declarations on the interests and activities of the family members 67 The code of conduct for MEPs requires them to submit a declaration of their personal financial interests and activities. 
Declarațiile deputaților cu privire la interesele și activitățile membrilor familiilor lor 67 Codul de conduită pentru deputații în Parlamentul European prevede obligația ca aceștia să depună o declarație privind interesele și activitățile lor financiare personale.
The financial interests of their family members have to be included in declarations only in cases where MEPs consider that such interests might influence the performance of their duties, and that they cannot resolve the conflict of interests in any other way. 
Interesele financiare ale membrilor familiilor lor trebuie să fie incluse în declarații numai în cazul în care deputații consideră că aceste interese ar putea să influențeze exercitarea atribuțiilor lor și nu pot rezolva conflictul de interese în niciun alt mod.
The same applies to declarations about the professional activity of MEPs’ family members. 
Același lucru este valabil și pentru declarațiile privind activitatea profesională a membrilor familiilor deputaților.
68 In contrast, the Members of the Commission15 and the President of the European Council are obliged to declare the financial interests, and the professional activity of their spouses and partners. 
68 În schimb, membrii Comisiei15 și președintele Consiliului European sunt obligați să declare interesele financiare și activitatea profesională a soților/soțiilor și a partenerilor/partenerelor lor.