natgillin/translations-raw huggingface dataset:
38 Important elements of strategy on ethics are included in the Council General Secretariat's Guide on Ethics and Conduct and in a set of other documents on the conduct and obligations of staff. 
38 Elemente importante ale strategiei în materie de etică sunt incluse în Ghidul de etică și conduită al Secretariatului General al Consiliului și într-un set de alte documente privind conduita și obligațiile personalului.
The General Secretariat of the Council (GSC) adopted a revised internal control framework on 29.10.2018 with effect as of 1.11.2018 (Decision 42/18 of the Secretary-General of the Council). 
Secretariatul General al Consiliului (SGC) a adoptat un cadru revizuit de control intern la 29.10.2018, cu aplicare de la 1.11.2018 (Decizia 42/18 a Secretarului General al Consiliului).
The first principle of the ‘Control Environment’ is that ‘the GSC demonstrates commitment to integrity and ethical values’. 
Primul principiu al „mediului de control” este acela că SGC demonstrează angajament față de integritate și de valorile etice.
This principle is set out as follows: a) Tone at the top: management respects integrity and ethical values in their instructions, actions and behaviour. b) A code of conduct sets out the expectations regarding integrity and ethical values that are understood at all levels of the organisation and communicated. 
Acest principiu este stabilit după cum urmează: a) Tonul se dă de sus: conducerea respectă integritatea și valorile etice în instrucțiunile, acțiunile și conduita sa. b) Un cod de conduită stabilește așteptările în ceea ce privește integritatea și valorile etice, care sunt înțelese la toate nivelurile organizației și sunt comunicate.
With regard to risk assessment, in 2015 the Internal Audit Unit performed an audit on the GSC’s ethics policy. 
În ceea ce privește evaluarea riscurilor, Unitatea de audit intern a efectuat în 2015 un audit privind politica în materie de etică a SGC.
The Audit Report described ethics-related risks identified by auditors and recommended appropriate actions. 
Raportul de audit a descris riscurile legate de etică identificate de auditori și a recomandat acțiuni corespunzătoare.
In addition, several departments of the GSC conduct annual risk assessments. 
În plus, mai multe departamente ale SGC efectuează evaluări anuale ale riscurilor.
The identification of risks with regard to non-ethical behaviour forms part of these exercises. 
Identificarea riscurilor în ceea ce privește conduita neetică face parte din aceste demersuri.
The GSC chose to carry out regular risk assessments by departments (or on projects) that would cover all risk areas including ethical matters rather than create a specific ethics risk register. 
SGC a ales să efectueze cu regularitate evaluări ale riscurilor de către departamente (sau pentru proiecte), care să acopere toate domeniile de risc, inclusiv aspectele etice, în loc să creeze un registru specific de riscuri în materie de etică.
The GSC will study the merit of carrying out an overall ethics risk assessment. 
SGC va analiza meritul de a efectua o evaluare globală a riscurilor în materie de etică.
48 Concerning the President of the European Council, declarations of interests are submitted on the basis of the Code of Conduct for the President of the European Council. 
48 În ceea ce privește președintele Consiliului European, declarațiile de interese sunt prezentate pe baza Codului de conduită al președintelui Consiliului European.
According to Article 15(5) TEU, in the event of serious misconduct, the European Council can end the President’s term of office by a qualified majority. 
În conformitate cu articolul15 alineatul(5) din TUE, în caz de abatere gravă, Consiliul European poate înceta mandatul președintelui, hotărând cu majoritate calificată.
To this effect, any non-compliance with or breach of the Code of Conduct may be taken into account by the European Council. 
În acest sens, Consiliul European poate lua în considerare orice nerespectare sau încălcare a Codului de conduită.
49 See the reply to paragraph 48 above. 
49 A se vedea răspunsul la punctul 48 de mai sus.
Conclusions and recommendations Recommendation 1  Improve the ethical frameworks The GSC accepts Recommendation 1, points (1), (2) and (4). 
2 RO Concluzii și recomandări Recomandarea 1 – Îmbunătățirea cadrelor etice SGC acceptă recomandarea 1 punctele 1, 2 și 4.
With respect to Recommendation 1, point (1), important elements of strategy on ethics are already included in the GSC Guide on Ethics and Conduct and a set of documents on the conduct and obligations of staff. 
În ceea ce privește recomandarea 1 punctul 1, elemente importante ale strategiei în materie de etică sunt deja incluse în Ghidul de etică și conduită al SGC, precum și într-un set de documente privind conduita și obligațiile personalului.
Point (1) will be implemented through the already ongoing “Ethics in Focus” project. 
Punctul 1 va fi pus în aplicare prin proiectul deja în curs de desfășurare „Etica în prim-plan”.
Recommendation 2  Work together to harmonise elements of the ethical framework and make further efforts to share good practice on ethical matters The GSC accepts Recommendation 2. 
Recomandarea 2 – Armonizarea elementelor cadrului etic și împărtășirea bunelor practici în materie de etică SGC acceptă recomandarea 2.
However point (3) is not applicable to the Council. 
Cu toate acestea, punctul 3 nu se aplică Consiliului.
Recommendation 3  Improve staff awareness and perception of the ethical framework and culture The GSC accepts Recommendation 3. 
Recomandarea 3 –Creșterea gradului de conștientizare și a percepției în rândul personalului în ceea ce privește cadrul etic și cultura etică SGC acceptă recomandarea 3.
There is already a flagship project for 2019 ‘Ethics in Focus’ lead by the HR Directorate of the GSC, raising awareness of staff and promoting ethical behaviour are among its main objectives. 3 EN 
Există deja un proiect emblematic pentru 2019, intitulat „Etica în prim-plan”, coordonat de Direcția pentru resurse umane a SGC, printre ale cărui obiective principale se numără sensibilizarea personalului și promovarea conduitei etice. 3 RO
REPLIES OF THE COMMISSION TO THE SPECIAL REPORT OF THE EUROPEAN COURT OF AUDITORS “THE ETHICAL FRAMEWORKS OF THE AUDITED EU INSTITUTIONS: SCOPE FOR IMPROVEMENT” EXECUTIVE SUMMARY IV. 
RĂSPUNSURILE COMISIEI LA RAPORTUL SPECIAL AL CURȚII DE CONTURI EUROPENE „CADRELE ETICE ALE INSTITUȚIILOR UE AUDITATE: MAI ESTE LOC DE ÎMBUNĂTĂȚIRI” SINTEZĂ IV.
The Commission considers that the scrutiny of the Members’ declarations is fit for purpose. 
Comisia consideră că verificarea declarațiilor membrilor este adecvată scopului.
It will document its written standard procedure in line with the European Court of Auditors’ recommendation. 
Comisia își va documenta procedura standard scrisă în conformitate cu recomandarea Curții de Conturi.
V. The Commission considers that the results of the survey are positive for its staff, as 59.6% of staff assess their knowledge as good or very good. 
V. Comisia consideră că rezultatele sondajului sunt pozitive pentru personalul său, deoarece 59,6 % din personal își evaluează cunoștințele ca fiind bune sau foarte bune.
INTRODUCTION 07. 
INTRODUCERE 07.
With regard to the Members of the Commission, Article 17(3) TEU and Article 245 TFEU constitute the ethical framework laid down in the treaties. 
În ceea ce privește membrii Comisiei, articolul 17 alineatul (3) din TUE și articolul 245 din TFUE constituie cadrul etic prevăzut de tratate.
With regard to staff of the European institutions, Articles 11 to 26(a) of the Staff Regulations constitute the ethical framework set by the legislator. 
În ceea ce privește personalul instituțiilor europene, cadrul etic stabilit de legiuitor este reprezentat de articolele 11-26 litera (a) din Statutul funcționarilor.
This level of legislation corresponds to what can be found in many national civil service laws and is sufficient. 
Acest nivel al legislației corespunde cu ceea ce se regăsește în numeroase legi naționale privind funcția publică și este suficient.
On that basis, the institutions adopt more detailed rules for their staff and adapt them when necessary. 
Pe această bază, instituțiile adoptă norme mai detaliate pentru personalul lor și le adaptează atunci când este necesar.
OBSERVATIONS 34. 
OBSERVAȚII 34.
The ethical issues for Members are addressed in other documents, such as the mission letters of the President to the individual Members, the Secretariat-General’s Strategic Plan 2016-2020 or the Management Plan of the Secretariat-General for 2018. 
Aspectele etice aplicabile membrilor sunt abordate în alte documente, cum ar fi scrisorile de misiune ale Președintelui către membri în mod individual, planul strategic al Secretariatului General pentru perioada 2016-2020 sau Planul de gestionare al Secretariatului General pentru 2018.
The risk management exercise in the Commission embraces all domains and management aspects, including ethics. 
Exercițiul de gestionare a riscurilor din cadrul Comisiei cuprinde toate domeniile și aspectele de management, inclusiv etica.
Only the significant risks as regards ethics should be put in the management plan. 
Numai riscurile semnificative în ceea ce privește etica ar trebui incluse în planul de gestionare.
Even when audited DGs did not identify any specific significant risks in relation to ethics, it did not prevent those audited DGs from including specific actions (notably the organisation of appropriate events related to ethics) and organisational values in their annual management plan and/or foreseeing other actions in line with the Internal Control Framework. 
Chiar și atunci când direcțiile generale auditate nu au identificat riscuri specifice semnificative în ceea ce privește etica, acest lucru nu le-a împiedicat să includă acțiuni specifice (în special organizarea unor evenimente adecvate legate de etică) și valori organizaționale în planul lor anual de gestionare și/sau să prevadă alte acțiuni în conformitate cu cadrul de control intern.
The Commission crosschecks the information provided in the ethics requests with available internal and external information. 
Comisia efectuează verificări încrucișate ale informațiilor furnizate în cererile de etică cu informații interne și externe disponibile.
As requests are always assessed on a case-by-case basis, the magnitude of the crosschecks depends on the potential risk associated, and complies with the principle of proportionality. 
Având în vedere că cererile sunt evaluate întotdeauna de la caz la caz, amploarea controalelor încrucișate depinde de riscul potențial asociat și respectă principiul proporționalității.
The existing documentation of the main procedures for outside activities during service and leave on personal grounds, as well as post-service activities has been reinforced in the second half of 2018 following the adoption of a revised decision on outside activities and explicitly describes which checks should be carried out. 
Documentația existentă privind principalele proceduri pentru activitățile externe în timpul serviciului și al concediului în interes personal, precum și activitățile ulterioare serviciului, a fost consolidată în a doua jumătate a anului 2018 în urma adoptării unei decizii revizuite privind activitățile externe și descrie în mod explicit verificările care ar trebui efectuate.
The reinforcement of the other procedures is ongoing. 
Consolidarea celorlalte proceduri este în curs.
Box 2: Examples of insufficient guidance EN1 EN 
Caseta 2: Exemple de orientări insuficiente RO1 RO
Lack of specific guidance on relevant situations There is guidance in the brochure on ethics and staff conduct about what constitutes a conflict of interest. 
Lipsa de orientări specifice privind situații relevante Broșura privind etica și conduita personalului include orientări referitoare la ceea ce constituie un conflict de interese.
However, more detailed guidance could be provided in the future on conflict of interest at recruitment, in a similar way as it has been done for outside activities and post-employment activities. 
Cu toate acestea, în viitor, ar putea fi furnizate, la momentul recrutării, orientări mai detaliate privind conflictele de interese, în același mod în care s-a procedat în cazul activităților externe și al activităților desfășurate după încetarea raporturilor de muncă.
DG AGRI’s ethics guide reflects the most frequent issues that colleagues from the DG raised with colleagues responsible for ethics in the DG. 
Ghidul de etică al DG AGRI reflectă aspectele cele mai frecvente pe care colegii din DG le-au adus în atenția colegilor responsabili cu etica în cadrul direcției generale respective.
Possible conflicts of interest linked to being engaged in a professional activity or being a recipient of EU subsidies are duly covered by the general rules on conflict of interest and on outside activities. 
Posibilele conflicte de interese legate de implicarea într-o activitate profesională sau de faptul de a fi beneficiar al unor finanțări europene sunt reglementate în mod corespunzător de normele generale privind conflictul de interese și privind activitățile externe.
These situations are not necessarily more likely to occur in DG AGRI than in any other Commission service. 
Aceste situații nu sunt în mod necesar mai probabile în DG AGRI decât în alte servicii ale Comisiei.
The Commission will document its standard procedure. 
Comisia își va documenta procedura standard.
It recalls in this regard that a first important scrutiny takes place in the context of the designation and hearing of designated Members before the appointment of the Commission. 
Comisia reamintește că, în această privință, un prim control important are loc în contextul desemnării și al audierii membrilor desemnați înaintea numirii de către Comisie.
Designated Members notably have to submit their declarations of interests to the European Parliament in due time to allow the Parliament to examine them, and are responsible for their declarations. 
În special, membrii desemnați trebuie să își transmită în timp util declarațiile de interese la Parlamentul European pentru a permite Parlamentului să le examineze, și sunt responsabili pentru declarațiile lor.
After the appointment and upon each update, the declarations are subject to the scrutiny under the authority of the President of the Commission as it results from Articles 2(6), 3(1), 4(2) and (4) of the Code of Conduct for the Members of the Commission. 
După numire și după fiecare actualizare, declarațiile fac obiectul controlului sub autoritatea președintelui Comisiei așa cum rezultă din articolul 2 alineatul (6), articolul 3 alineatul (1) și articolul 4 alineatele (2) și (4) din Codul de conduită al membrilor Comisiei Europene.
The scrutiny covers the existence of any situation which may give rise to a conflict of interest or which may reasonably be perceived as such. 
Controlul se referă la existența oricărei situații care poate da naștere unui conflict de interese sau care poate fi percepută în mod rezonabil ca putând da naștere unui astfel de conflict.
If such a situation is detected and confirmed by the President, the President can take measures such as the reallocation of a file or the request to sell financial interests. 
Dacă se detectează o astfel de situație și este confirmată de președinte, președintele poate lua măsuri precum realocarea unui dosar sau solicitarea de a ceda interesele financiare.
A general plausibility check of the completeness of the declaration also takes place based on available information. 
De asemenea, pe baza informațiilor disponibile, se realizează o verificare de ordin general din punctul de vedere al plauzibilității declarației și al caracterului complet al acesteia.
Members are individually responsible for their declarations. 
Membrii răspund în mod individual pentru declarațiile lor.
The Commission recalls that the scrutiny, even if not yet laid down in a written standard procedure, is comprehensive, involves a general check of completeness based on available information and has clear criteria. 
Comisia reamintește că examinarea, chiar dacă nu a fost încă formalizată printr-o procedură standard scrisă, este cuprinzătoare, implică o verificare generală a caracterului complet pe baza informațiilor disponibile și a unor criterii clare.
Moreover, the declarations of the Members of the Commission and their updates are published and subject to permanent public scrutiny. 
Mai mult, declarațiile membrilor Comisiei și actualizările acestora sunt publicate și fac obiectul unui control public permanent.
Box 3: Gaps in gift and entertainment policies Commission The notions of “gift” and “hospitality” in the Code of Conduct are used in their common everyday meaning to cover all situations a Member of the Commission might face in line with the overall principles set out in the provision on gifts and conflict of interests (Articles 6(4) and 2(6) of the Code of Conduct for the Members of the Commission). 
Caseta 3: Lacunele politicilor în materie de cadouri și divertisment - Comisie Noțiunile de „cadou” și „ospitalitate” din Codul de conduită sunt folosite în sensul lor cotidian pentru a acoperi toate situațiile cu care se poate confrunta un membru al Comisiei în conformitate cu principiile generale stabilite de prevederile privind cadourile și conflictele de interese [articolul 6 alineatul (4) și articolul 2 alineatul (6) din Codul de conduită al Membrilor Comisiei].
The Commission has put in place a very comprehensive training policy on ethics that reaches staff at different moments of their career. 
Comisia a instituit o politică foarte cuprinzătoare de formare în domeniul eticii, care vizează membrii personalului în diferite momente ale carierei lor.
This policy has been further reinforced in 2018 (notably through mandatory training on entry into service for all staff and for all newly appointed Heads of Unit). 
Această politică a fost consolidată în RO2 RO continuare în 2018 (în special prin formare obligatorie la intrarea în serviciu a întregului personal și pentru toți șefii de unitate numiți recent).
The European Court of Auditors’ survey shows that for the Commission 50.6% of staff members declared that they attended an ethics training course. 
Ancheta Curții de Conturi Europene arată că, în cazul Comisiei, 50,6 % din membrii personalului au declarat că au urmat un curs de etică.
Given the measures put in place, this figure should EN2 EN increase soon, and the Commission expects that the training policy will translate in the coming years in an even better level of awareness of the ethical framework. 
Date fiind măsurile puse în aplicare, această cifră ar trebui să crească în curând, iar Comisia se așteaptă ca politica de formare să se traducă în următorii ani într-un nivel și mai bun de cunoaștere a cadrului etic.
Awareness raising campaigns on the Annual Activity Report of the Commission’s Investigation and Disciplinary Office (IDOC) are of paramount importance. 
Campaniile de sensibilizare cu privire la Raportul anual de activitate al Oficiului de investigație și de disciplină al Comisiei (IDOC) sunt extrem de importante.
Although these Reports are published on MyIntracomm and presentations are made for many Directorates-General (DGs) and services, it seems that there is a need for more. 
Deși aceste rapoarte sunt publicate pe MyIntracomm și se realizează prezentări pentru multe direcții generale (DG-uri) și servicii, se pare că este nevoie de mai mult.
The Commission carries out a robust awareness campaign on ethics and integrity in DGs, and for newcomers. 
Comisia desfășoară o campanie de informare robustă cu privire la etică și integritate atât în direcțiile generale, cât și pentru noii-veniți.
Additional courses are offered to staff in the Commission’s training catalogue. 
În catalogul de formare al Comisiei se oferă cursuri suplimentare pentru personal.
As regards the protection of staff who report unethical behaviour, IDOC ensures the highest level of confidentiality and data protection, and this point has been taken into account in the context of the ongoing revision of the IDOC's General Implementing Provisions, and in the new Decision on data protection (Commission Decision (EU) 2019/165 of 1 February 2019). 
În ceea ce privește protecția personalului care raportează un comportament neetic, IDOC asigură cel mai înalt nivel de confidențialitate și de protecție a datelor, iar acest aspect a fost luat în considerare în contextul revizuirii în curs a dispozițiilor generale de aplicare ale IDOC și în contextul noii Decizii privind protecția datelor [Decizia (UE) 2019/165 a Comisiei din 1 februarie 2019].
The Commission is taking action to tackle this issue, including awareness campaigns on ethics and integrity, additional presentation on IDOC’s procedures, and publicity of the IDOC Annual Activity Report. 
Comisia ia măsuri pentru a aborda această problemă, inclusiv campanii de sensibilizare privind etica și integritatea, prezentări suplimentare ale procedurilor IDOC și publicarea raportului anual de activitate al IDOC.
CONCLUSIONS AND RECOMMENDATIONS Recommendation 1 (2) The Commission accepts the recommendation. 
CONCLUZII ȘI RECOMANDĂRI Recomandarea 1 punctul 2 Comisia acceptă recomandarea.
As regards formalising procedures for checks on declarations, the Commission considers that the recommendation is already implemented for requests for outside activities during service and leave on personal grounds as well as for post-service activities. 
În ceea ce privește formalizarea procedurilor de control al declarațiilor, Comisia consideră că recomandarea este deja pusă în aplicare pentru cererile de activități externe pe durata serviciului și a concediului în interes personal, precum și pentru activitățile desfășurate după încheierea raporturilor de muncă.
Recommendation 1 (3) The Commission accepts the recommendation. 
Recomandarea 1 punctul 3 Comisia acceptă recomandarea.
It considers that the scrutiny of the declarations of interests is comprehensive, involves a general check of completeness based on available information and has clear criteria. 
Comisia consideră că verificarea declarațiilor de interese este cuprinzătoare, implică o verificare generală a caracterului complet al acestora pe baza informațiilor disponibile și se realizează pe criterii clare.
The Commission will document its internal standard procedure for the scrutiny under Article 4(2) of the Code of Conduct to ensure the quality and consistency of the process. 
Comisia își va documenta procedura standard internă în ceea ce privește controlul prevăzut la articolul 4 alineatul (2) din Codul de conduită pentru a asigura calitatea și consecvența procesului.
Recommendation 1 (4) – gifts and entertainment The Commission accepts the recommendation and will provide further guidance, information, and examples based on Article 6 of the Code of Conduct. 
Recomandarea 1 punctul 4)– cadouri și divertisment Comisia acceptă recomandarea și va furniza orientări, informații și exemple mai detaliate, întemeiate pe articolul 6 din Codul de conduită.
Recommendation 2 – Work together to harmonise elements of the ethical framework and make further efforts to share good practice on ethical matters The Commission partially accepts the recommendation. 
Recomandarea 2 - Armonizarea elementelor cadrului etic și împărtășirea bunelor practici în materie de etică Comisia acceptă recomandarea în mod parțial.
The Commission accepts to continue to discuss with the other institutions ethical matters of common interest in the framework of existing interinstitutional forums, notably the CPQS (Comité pour les Questions statutaires) or at service level and to share good practices. 
Comisia acceptă să continue să discute cu celelalte instituții aspectele etice de interes comun în cadrul forurilor interinstituționale existente, în special al Comitetului privind Statutul (Comité pour les Questions statutaires) sau la nivelul serviciilor și să continue schimbul de bune practici.