natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Without wishing to do an injustice to any of the rich traditional activities that live on in many MPCs, but rather to capitalise on them, it would appear legitimate to ask whether the peripheral or lagging areas do not also have a right to grow, to diversify and, above all, to be provided with infrastructure, connections, opportunities and the support they deserve in order to be part of the development and modernisation of the country to which they belong.
Fără a pune sub semnul întrebării necesitatea de a nu împiedica nici una dintre bogatele activităţi tradiţionale care există încă în multe TPM, ci, dimpotrivă, pentru a le valorifica, trebuie să ne punem întrebarea dacă zonele periferice sau mai puţin dezvoltate nu au şi ele dreptul de a se dezvolta, de a se diversifica şi, mai ales, de a beneficia de infrastructuri, de legături, de oportunităţi şi de sprijinul pe care îl merită pentru a putea participa la dezvoltarea şi modernizarea ţării din care fac parte.
Without wishing to do an injustice to any of the rich traditional activities that live on in many MPCs, but rather to capitalise on them, it would appear legitimate to ask whether the peripheral or lagging areas do not also have a right to grow, to diversify and, above all, to be provided with infrastructure, connections, opportunities and the support they deserve in order to be part of the development and modernisation of the country to which they belong.
Fără a reveni asupra necesităţii de a nu ignora nici una dintre bogatele activităţi tradiţionale care există încă în multe TPM, ci, dimpotrivă, de a le valorifica, trebuie să ne punem întrebarea dacă zonele periferice sau mai puţin dezvoltate nu au şi ele dreptul de a se dezvolta, de a se diversifica şi, mai ales, de a beneficia de infrastructuri, de legături, de oportunităţi şi de sprijinul pe care îl merită pentru a participa la dezvoltarea şi modernizarea ţării din care fac parte.
Without wishing to explicitly detract from the system for internalising external costs which it called for in its opinion on the internalisation strategy12, where support among stakeholders and society in general was regarded as the key criterion, the Committee does see scope for additional measures.
Fără a dori să reducă meritul sistemului de internalizare a costurilor externe pe care l-a solicitat în Avizul său privind strategia de internalizare12, în care criteriul-cheie era sprijinul părţilor implicate şi al societăţii în general, Comitetul consideră că este loc de măsuri suplimentare.
Without wishing to go into detail, these include the considerable volume of non-performing loans in the banking sector and the uneven distribution of those loans among the banks and Member States of the euro area.
Fără a fi exhaustivi, este vorba în acest context mai ales de volumul considerabil de credite neperformante din sectorul bancar și de distribuirea inegală a acestora între bănci și între statele membre din zona euro.
Without wishing to question the practical arrangements for these programmes, steps should in future be taken to reinforce the course of action open to them.
Fără a contesta modalităţile de abordare a acestora, va trebui ca în viitor să li se atribuie mijloace de acţiune consolidate.
Without wishing to question the practical arrangements for these programmes, steps should in future be taken to reinforce the course of action open to them.
Fără a contesta modalităţile de abordare a acestora, în viitor va trebui să le fie atribuite mijloace de acţiune consolidate.
with ...
voturi pentru,
Witloof chicory
Cicoare witloof
Witness intimidation is still a major concern.
Intimidarea martorilor reprezintă în continuare un motiv grav de preocupare.
Witness protection however only provides a limited level of protection, and labour law protects in principle against dismissal but does not cover other forms of discriminations that may follow a whistleblower’s report.36 The United Nations Convention against Corruption (UNCAC), the OECD, GRECO and Transparency International have therefore encouraged Finland to explore the possibility of establishing a comprehensive system for the protection of whistleblowers.
Cu toate acestea, protecția martorilor nu oferă decât un nivel limitat de protecție, iar legislația muncii protejează, în principiu, împotriva concedierii, dar nu acoperă și celelalte forme de discriminare care ar putea fi îndreptate împotriva unui denunțător.36 În consecință, Convenția Organizației Națiunilor Unite împotriva corupției (UNCAC), OCDE, GRECO și Transparency International au încurajat Finlanda să exploreze posibilitatea instituirii unui sistem cuprinzător de protecție a denunțătorilor.
Witness tests
Testele martor
Witness:
Martor:
WKO (Austrian Federal Economic Chamber)
WKO (Camera de Comerţ a Austriei)
Wladyslaw Serafin (PL-III)
dl Wladyslaw SERAFIN (PL-III)
WLR allows alternative operators to climb the investment ladder towards full unbundling and to bundle their offers in the retail markets.
WLR permite operatorilor alternativi să urce scara investițiilor înspre degrupajul complet (full unbundling) și să-și grupeze (bundle) ofertele pe piețele cu amănuntul.
WMP also quote the European Trade Union Institute that PE, with its narrow focus on obtaining operating goals is neither ideological nor sentimental in its approach to such issues as collective bargaining and worker participation.
WMP citează şi Institutul European al Sindicatelor, conform căruia capitalul privat, care se concentrează în mod restrâns doar asupra obţinerii unor obiective operaţionale, nu procedează nici ideologic şi nici sentimental în abordarea unor aspecte, cum ar fi negocierea colectivă şi participarea lucrătorilor.
WMP conclude from it that the major impact of PE is to heighten monitoring of performance and to remove employees and plants that do not reach performance benchmarks.
Pe baza acestora, WMP trage concluzia că impactul major al fondurilor de capital privat constă într-o mai bună monitorizare a performanţei şi în înlăturarea lucrătorilor şi eliminarea fabricilor care nu îndeplinesc indicatorii de performanţă.
WMTC, phase 2
WMTC, faza 2
Wobbe Number in MJ/m3
indicele Wobbe în MJ/m³
Wohlers Associates anticipates that the market will exceed EUR 5.5 billion by 2016 and EUR 10 billion by 2018.
Wohlers Associates prevede că, până în 2016, această piață va depăși 5,5 miliarde EUR și, până în 2018, 10 miliarde EUR.
Wohlers Associates anticipates that the market will exceed EUR 5.5 billion by 2016 and EUR 10 billion by 2018.
Wohlers Associates prevede că, până în 2016, această piață va depăși 5,5 miliarde EUR și, până în 2018, 10 miliarde EUR.
Wohlers Associates anticipates that the market will exceed EUR 5.5 billion by 2016 and EUR 10 billion by 2018.
Wohlers Associates prevede că, până în 2016, această piață va depăși 5,5 miliarde EUR și, până în 2018, 10 miliarde EUR.
Wojciech Kuraszyk (for the rapporteur – Group III)
Wojciech KURASZYK (pentru raportor – Grupul III)
Wolf (DE - III)
Wolf (III-DE)
Wolf (DE – III)
dl WOLF (DE - III)
Wolf (DE  III)
Wolf (DE-III)
Wolf (DE-III)
dl Gerd WOLF (DE-III)
Wolf (DE-III)
dl WOLF (DE-III)
Wolf (DE-III)
dl Wolf (III-DE)
Wolf (DE-III)
Wolf (DE – III)
Wolf (DE-III)
WOLF(DE-III)
Wolf Jäcklein (for the co-rapporteur)
Wolf JÄCKLEIN (pentru coraportor)
Wolf-fishes (= catfishes) n.e.i.
Striped bass
Wolfgang Greif
dl GREIF
Wolfgang GREIF
dl Wolfgang GREIF
Wolfgang Greif (AT-GR II)
Wolfgang GREIF (AT-II)
Wolfgang Greif (AT-II)
dl Wolfgang GREIF (AT-II)
Wolfgang Greif (AT–II)
dl Wolfgang GREIF (AT- II)
Wolfgang Greif (AT–II)
GREIF (AT-II)
Wolfgang Greif (AT–II)
Wolfgang GREIF (AT-II)
Wolfgang Greif (Employees – AT)
Wolfgang GREIF (Lucrători – AT)
Wolfgang Greif (Employees – AT)
Wolfgang GREIF (Salariați – AT)
Wolfgang Greif (Workers - AT)
Wolfgang GREIF (Grupul „Lucrători” - AT)
Wolfgang Greif stressed in his presentation that his opinion, in all its essentials, was based on opinions that the EESC had adopted during 2012.
Wolfgang Greif subliniază faptul că avizul său se bazează în mare măsură pe avize adoptate de CESE pe parcursul anului 2012.
Woller (DE - II)
Woller (II-DE)
Wolter Muller
dl Wolter MULLER
Women - particularly those of child-bearing age - also face discrimination on the basis of their gender.
Femeile – în special cele la vârsta la care pot avea copii – se confruntă şi cu discriminarea pe criterii de sex.
Women - particularly those of child-bearing age - also face discrimination on the basis of their gender.
Femeile – în special cele la vârsta la care pot avea copii – se confruntă şi cu discriminarea pe temeiul sexului.
Women access to labour market: Presentation by Mr Cabra de Luna
Accesul femeilor la piaţa forţei de muncă: prezentare efectuată de dl Cabra de Luna
Women accessing jobs in large numbers since the 1970s has been a big step towards gender equality.
Un pas important către egalitatea de gen a fost înregistrat în anii '70, odată cu accesul masiv al femeilor pe piaţa muncii.
Women accessing jobs in large numbers since the 1970s has been a big step towards gender equality.
Un pas important către egalitatea de gen a fost înregistrat în anii '70, odată cu accesul masiv al femeilor pe piaţa muncii.
Women account for well over half of them and 20 million are children.
Dintre aceștia, cu mult peste jumătate sunt femei, iar 20 de milioane sunt copii.
Women accounted for 49.6% of global migrants in 2005.
În anul 2005, femeile reprezentau 49,6% din totalul migranţilor.
Women achieve a higher pass-rate at school than men in all the EU Member States and account for the majority of graduates.
Acestea din urmă au procente de reuşită şcolară superioare celor ale bărbaţilor în toate statele membre şi reprezintă majoritatea persoanelor care posedă o diplomă de învăţământ superior.
Women also bear the main responsibility of caring for the elderly.
Femeilor le revine în principal, de asemenea, responsabilitatea îngrijirii persoanelor în vârstă.
Women also bear the primary responsibility for looking after the elderly and other care-dependent people.
Femeile sunt şi primele care îşi asumă responsabilitatea persoanelor vârstnice sau a altor persoane care au nevoie de îngrijiri.
Women also constitute the majority of the economically inactive and are therefore particularly vulnerable to poverty.
Femeile constituie şi majoritatea persoanelor inactive, fiind deci în mod special vulnerabile la riscul sărăciei.
Women also face diminishing educational opportunities.
Femeile se confruntă, de asemenea, cu diminuarea oportunităților în materie de formare.
Women also remain underrepresented in economic and political decision making processes22.
De asemenea, femeile sunt reprezentate insuficient în procesele de luare a deciziilor economice şi politice22.
Women also tend to assume more long-term care responsibilities, and face strong financial disincentives when entering the labour market or wanting to work more.
Totodată, femeile își asumă în general mai multe responsabilități în domeniul îngrijirii pe termen lung și se confruntă cu obstacole puternice din punct de vedere financiar la intrarea pe piața muncii sau dacă doresc să lucreze mai mult.
Women and children are at highest risk of becoming victims.
Femeile și copiii sunt cei mai expuși riscului de a deveni victime.
women and children at risk,
femeile și copiii în aflați în situații de risc;
Women and employers benefit from knowing at the outset how long the maternity leave period will be, to plan it better for both.
Este bine ca femeile şi angajatorii să cunoască, încă de la început, durata concediului de maternitate, astfel încât să poată planifica mai bine această perioadă, în interesul ambelor părţi.
women and girls at risk;
femei și fete aflate într-o situație de risc;
Women and girls represent 56% of victims of forced economic exploitation, while men and boys represent 44%.
Femeile și fetele reprezintă 56% din victimele exploatării economice forțate, în timp ce bărbații și băieții reprezintă 44%.
Women and health
Femeile și sănătatea
Women and men are confronted with gender-specific health risks and diseases which need to be adequately addressed in medical research and health services.
Femeile și bărbații se confruntă cu riscuri de sănătate specifice genului și cu boli care trebuie tratate în mod adecvat în cadrul cercetărilor medicale și al serviciilor de sănătate.
Women and men in Europe rightly expect to live in a peaceful and prosperous Union confident that their rights are fully respected and their security provided.
Cetățenii europeni, fie ei bărbați sau femei, se așteaptă pe bună dreptate să trăiască într-o Uniune pașnică și prosperă, în care drepturile lor să fie pe deplin respectate, iar securitatea să le fie garantată.
Women and men on corporate boards in the EU, 2003–2012
Proporţia de femei şi bărbaţi în consiliile de administraţie ale întreprinderilor din UE, 2003-2012
Women and men should also be involved in dialogue and cooperation among the relevant stakeholders and in the application of successful practices.
Femeile și bărbații ar trebui implicați de asemenea în dialogul și cooperarea dintre părțile interesate relevante și în aplicare practicilor de succes.
Women and men should be given the same opportunities to influence the creation, design and management of the transport system, where their values are given equal weight.
Femeile și bărbații ar trebui să aibă aceleași șanse să influențeze crearea, elaborarea și gestionarea sistemului de transport, iar valorile lor trebuie să aibă pondere egală.
Women and minorities have an important role in promoting sustainable peace and fostering security, but they usually do not have access to mechanisms, power and resources, and face discriminatory legal frameworks.
Femeile şi minorităţile joacă un rol important în promovarea păcii durabile şi a securităţii, dar nu beneficiază, în general, de acces la mecanisme, putere şi resurse, confruntându-se cu cadre legislative discriminatorii.
Women and the labour market in the EU
Femeile şi piaţa forţei de muncă în Uniunea Europeană
Women and the labour market in the EU
Femeile şi piaţa muncii în Uniunea Europeană
Women and Transport
Femeile și transporturile
Women and Transport
„Femeile și transporturile”
Women and transport (A-12) (TEN-MAI)
Femeile și transporturile (A-12) (TEN-MAI)
Women and transport (exploratory opinion requested by the Commission)
Femeile și transporturile (aviz exploratoriu, la solicitarea Comisiei)
Women and transport (exploratory opinion)
Femeile și transporturile (aviz exploratoriu)
Women and transport - Platform for change (requested by the first vice-president of the European Commission)
Femeile și transporturile – O platformă pentru schimbare (la solicitarea prim-vicepreședintelui Comisiei Europene)
Women and transport – Platform for change (requested by the first vice-president of the European Commission)
Femeile și transporturile – O platformă pentru schimbare (la solicitarea prim-vicepreședintelui Comisiei Europene)
Women and Transport.
Femeile și transporturile.
Women and Transport.
„Femeile și transporturile”.
Women and Transport; Making it happen
Femeile și transporturile; mijloace de transpunere în practică
Women and young people: factors for change
Femeile şi tinerii, factori ai schimbării
Women and young people: factors for change
Femeile și tinerii, factori ai schimbării
Women are a disadvantaged group and are frequently subject to multiple discrimination.
Femeile figurează printre grupurile defavorizate și sunt, adesea, victimele unor discriminări multiple.
Women are already at greater risk of poverty, and it exacerbates this risk, especially for single parent families.
Agravează expunerea mai ridicată a femeilor la riscul de sărăcie, în special în cadrul familiilor monoparentale.
Women are also more at risk in times of rising unemployment since they are more often on fixed-term contracts than men (15% compared with 13.9%).
Femeile sunt, de asemenea, mai expuse riscului în perioade cu șomaj în creștere, deoarece lucrează pe bază de contract cu perioadă determinată în proporție mai mare decât bărbații (15%, comparativ cu 13,9%).
Women are also under-represented in leadership roles, whether in businesses, public services or elected bodies.
Femeile sunt de asemenea subreprezentate la nivelul tuturor funcţiilor de conducere, atât în întreprinderi şi administraţie, cât şi în organismele alese.
Women are at a higher risk of poverty than men, partly due to lower earnings, higher prevalence in less valued and precarious employment conditions, and unpaid caring responsibilities.
Femeile sunt expuse unui risc mai ridicat de sărăcie decât bărbații, parțial datorită faptului că au venituri mai mici, precum și din cauza prevalenței mai mari a condițiilor de muncă mai precare și a angajării în locuri de muncă mai prost plătite și a responsabilităților de îngrijire neremunerate.
Women are concentrated in a much smaller number of sectors and professions than men.
Rezultă că femeile se concentrează într-un număr mult mai restrâns de sectoare şi de profesii decât bărbaţii.
Women are considerably over-represented in part-time work, with an average rate of 31.6% in Q2 2011 in comparison with 8.1% for men.
Femeile care lucrează în regim de fracţiune de normă sunt puternic suprareprezentate, cu o rată medie de 31,6% în al doilea trimestru 2011, în comparaţie cu 8,1% în rândul bărbaţilor.
Women are considerably over-represented in part-time work, with an average rate of 31.6% in Q2 2011 in comparison with 8.1% for men.
Femeile ocupate în regim de fracţiune de normă sunt puternic suprareprezentate, cu o rată medie de 31,6 în al doilea trimestru 2011 în comparaţie cu 8,1% în rândul bărbaţilor.
women are currently the worst affected by insecure and short-term employment, economic instability and, more broadly, often by poverty;
femeile reprezintă în prezent categoria cea mai afectată de locuri de muncă nesigure şi pe termen scurt, de instabilitatea economică în general şi, mai des, de sărăcie;
women are currently the worst affected by insecure and short-term employment, economic instability and, more broadly, often by poverty;
femeile reprezintă în prezent categoria cea mai afectată de nesiguranţa şi instabilitatea locului de muncă, de instabilitatea economică în general şi, adesea, de sărăcie;
Women are increasingly gaining medium- and high-level qualifications.
Continuă să crească numărul femeilor care obțin calificări medii și ridicate.
Women are mainly working in ‘feminised’ sectors and professions and remain in lower job categories with less access to senior positions.
Femeile lucrează în principal în sectoare și profesii „feminizate” și rămân în locuri de muncă de categorie inferioară, cu posibilități reduse de acces la poziții de conducere.
Women are more likely to be unemployed, but the gap is decreasing as the economic crisis develops (9.8% in comparison to 9.6% of men).
Femeile sunt mai afectate de şomaj, însă, pe măsură ce criza avansează, această diferenţă scade (9,8% dintre femei se află în şomaj, în comparaţie cu 9,6% dintre bărbaţi).
Women are more likely to be working part-time and are also over-represented amongst those working on short-term contracts.
Femeile lucrează mult mai des cu fracțiune de normă și dețin, de asemenea, majoritatea contractelor de muncă pe termen scurt și de natură precară.
Women are more likely to have a disadvantaged position on the labour market e.g. due to higher incidence of precarious contracts, involuntary part-time and a persistent unfavourable pay gap (17.6 % on average in the EU in 2007), with repercussions on their lifetime earnings, social security protection and pensions, resulting in higher at-risk-of-poverty rates, especially once in retirement.
În rândul femeilor, probabilitatea de a se afla într-o poziție dezavantajată pe piața forței de muncă este mai mare, de exemplu din pricina unei incidențe mai mari a contractelor dezavantajoase, a angajării involuntare cu fracțiune de normă și a persistenței diferențelor nefavorabile de salariu (17,6 %, în medie, la nivelul UE în anul 2007), cu repercusiuni asupra câștigurilor pe parcursul întregii vieți, protecției sociale și pensiilor, ducând la rate ale riscului sărăciei mai ridicate, în special după pensionare.
Women are more likely to say that they have experienced mistreatment than men.
Femeile relatează mai des despre rele tratamente decât bărbaţii.
Women are now becoming dominant in professions that have traditionally been the preserve of men (such as those of teacher, judge and GP).
În prezent, se observă prezenţa majoritară a femeilor în unele profesii rezervate multă vreme bărbaţilor, cum ar fi cele de profesor, judecător şi medic generalist.
Women are often at a disadvantage in the labour market in terms of flexibility and security, and upward convergence with men should be sought.
Femeile sunt adesea dezavantajate pe piaţa forţei de muncă în ceea ce priveşte flexibilitatea şi securitatea şi ar trebui să se încerce alinierea situaţiei acestora la cea de care beneficiază bărbaţii.
Women are often left alone or with the responsibility to raise the children and support elderly relatives.
Acestea sunt deseori lăsate singure sau cu responsabilitatea creșterii copiilor și a îngrijirii unor rude vârstnice.
Women are often particularly vulnerable to HIV infections.
Femeile sunt adesea deosebit de vulnerabile la infecțiile cu HIV.
Women are often seen as reserves on the labour market.
De multe ori, pe piaţa forţei de muncă, femeile sunt considerate personal de rezervă.
Women are overrepresented in part-time work.
Femeile sunt suprareprezentate în locurile de muncă cu normă redusă.
Women are particularly exposed to different forms of physical, sexual and psychological violence, especially within their families and in close relationships.
Femeile sunt deosebit de expuse la diferite forme de violență fizică, sexuală și psihologică, în special în cadrul familiilor acestora sau al relațiilor apropiate.
Women are particularly exposed to hidden and unreported forms of violence.
Femeile sunt deosebit de expuse la formele ascunse și nedenunțate de violență.
Women are particularly hard hit by the worsening social situation: high unemployment, loss of skills, lower wages, seasonal work and scanty social benefits.
Deteriorarea situației sociale le afectează mai ales pe femei: o rată ridicată a șomajului, lipsa calificărilor, scăderea salariilor, munca sezonieră sau asistența socială insuficientă.
Women are particularly vulnerable to social exclusion and poverty.
Femeile sunt deosebit de vulnerabile în faţa excluziunii sociale şi a sărăciei.
Women are predominant in atypical and precarious jobs, constitute the majority of non-standard workers and are particularly affected by the informal economy.
Femeile ocupă în mod predominant locuri de muncă precare și atipice, constituie majoritatea lucrătorilor cu contracte atipice și sunt afectate în mod special de economia informală.
Women are responsible for harvesting and storing food products, and play a significant role in sowing, irrigation, pest control and fertilising.
Femeile sunt responsabile cu recoltarea şi stocarea produselor alimentare, participând substanţial la semănat, irigat, controlul dăunătorilor şi fertilizare.
Women are responsible for harvesting and storing food products, and play a significant role in sowing, irrigation, pest control and fertilising.
Femeile sunt responsabile cu recoltarea și stocarea produselor alimentare, participând substanțial la semănat, irigat, controlul dăunătorilor și fertilizare.
Women are still lagging behind men in the use of new technologies and have difficulties in accessing more specialist ICT-related jobs.
Femeile se află în continuare în urma bărbaților în privința utilizării noilor tehnologii și au dificultăți în accesarea unor locuri de muncă mai specializate legate de TIC (tehnologia informației și comunicațiilor).
Women are still under-represented in decision-making circles in science, business and the service sector.
Femeile sunt încă subreprezentate în categoriile decizionale din lumea ştiinţei, ca şi în domeniul afacerilor şi în cel al serviciilor.