natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The youth field has become an important vehicle for social change2 developing transferable skills and compensating for the missing formal certificates (especially for the disadvantaged categories).
Domeniul tineretului a devenit un motor important al schimbărilor sociale2, prin dezvoltarea competenţelor transferabile şi prin compensarea lipsei de diplome oficiale (mai ales în cazul categoriilor dezavantajate).
The youth field has become an important vehicle for social change2 developing transferable skills and compensating for the missing formal certificates (especially for the disadvantaged categories).
Domeniul tineretului a devenit un vehicul important pentru schimbarea socială2, prin dezvoltarea competenţelor transferabile şi prin compensarea lipsei de diplome oficiale (mai ales în cazul categoriilor dezavantajate).
The Youth Guarantee
Garanția pentru tineret
The Youth Guarantee (YG) provides an opportunity for Member States to carry out structural reforms.
Garanția pentru tineret le oferă statelor membre o ocazie de a întreprinde reforme structurale.
The Youth guarantee can encourage structural reforms if properly implemented.
Garanția pentru tineri poate încuraja reformele structurale în cazul în care este aplicată corect.
The Youth Guarantee can play an important part in the EU's approach towards reaching these targets.
Garanția pentru tineret poate juca un rol important în cadrul măsurilor luate de UE pentru a atinge aceste obiective.
The Youth Guarantee covers all young people not in employment, education or training (NEETs).
Garanția pentru tineret se aplică tuturor tinerilor care nu sunt încadrați profesional și nu urmează niciun program educațional sau de formare (NEET).
The Youth Guarantee created a political momentum for the reform of support delivery, which was reinforced and maintained through multilateral surveillance.
Garanția pentru tineret a oferit impulsul politic necesar pentru a reforma acordarea sprijinului, care a fost întărit și menținut prin intermediul supravegherii multilaterale.
The Youth Guarantee ensures that all young people under the age of 25 receive a good-quality offer of employment, continued education, an apprenticeship or a traineeship within four months of becoming unemployed or leaving formal education.
Garanția pentru tineret urmărește ca toți tinerii cu vârste sub 25 de ani să primească o ofertă de locuri de muncă de bună calitate, de continuare a educației, de intrare în ucenicie sau de efectuare a unui stagiu, în termen de patru luni de la intrarea în șomaj sau de la absolvirea sistemului de educație formală.
The Youth Guarantee has acted as a powerful policy driver, complementing the use of macroeconomic instruments and other policies to encourage youth employment.
Garanția pentru tineret a acționat ca un puternic catalizator în domeniul politicilor, în completarea instrumentelor macroeconomice și a altor politici orientate către încurajarea ocupării forței de muncă în rândul tinerilor.
The Youth Guarantee has become a driver for improving school-to-work transitions and reducing youth unemployment, and first results have now become visible with the share of young people not in employment, education or training decreasing.
Garanția pentru tineret a devenit un factor de îmbunătățire a tranzițiilor de la școală la locul de muncă și de reducere a șomajului în rândul tinerilor, iar primele rezultate au devenit vizibile în prezent odată cu scăderea ponderii tinerilor care nu sunt încadrați profesional și nu urmează niciun program educațional sau de formare.
The Youth Guarantee has become a reality across the EU.
Garanția pentru tineret a devenit o realitate în întreaga UE.
The Youth Guarantee has been a key driver of improvement, promoting effective action by Member States, improving coordination among different actors and facilitating structural reform and innovation in policy design.
Garanția pentru tineret a fost un factor esențial pentru îmbunătățirea situației, promovând adoptarea de măsuri eficiente de către statele membre, ameliorând coordonarea între diferiți actori și facilitând reformele structurale și inovarea în cadrul elaborării politicilor.
The Youth Guarantee has helped boost labour market demand for young people and has supported job creation measures.
Garanția pentru tineret a contribuit la stimularea cererii de pe piața muncii pentru tineri și a sprijinit măsurile de creare a locurilor de muncă.
The Youth Guarantee has helped to break down silos across policy areas and build viable partnerships.
Garanția pentru tineret a contribuit la eliminarea barierelor care separau domeniile de politică și a ajutat la clădirea unor parteneriate viabile.
The Youth Guarantee has opened up the path for a more effective support to young people in their transition between education and the labour market.
Garanția pentru tineret a creat condițiile necesare unui sprijin mai eficient pentru tineri în tranziția de la studii la piața forței de muncă.
The Youth Guarantee has received much attention at international level as part of a new, EU-wide approach to tackle high levels of youth unemployment — a shared concern with other regions of the world.
Garanția pentru tineret s-a bucurat de o atenție deosebită la nivel internațional, ea făcând parte dintr-o nouă abordare la nivelul UE de combatere a nivelurilor ridicate ale șomajului în rândul tinerilor, preocupare pe care o împărtășesc și alte regiuni ale lumii.
The Youth Guarantee has significantly facilitated structural reforms and innovation in policy design across Member States.
Garanția pentru tineret a facilitat considerabil reformele structurale și politicile inovatoare la nivelul statelor membre.
The Youth Guarantee helped not only to scale up both demand- and supply-side measures for young people but also acted as a powerful policy driver for reform.
Garanția pentru tineret a contribuit nu numai la accelerarea măsurilor în materie de cerere și ofertă pentru tineri, ci a acționat și ca un puternic catalizator al reformei la nivelul politicilor.
The Youth Guarantee initiative is being implemented.
Este în curs de implementare inițiativa privind garanția pentru tineret.
The Youth Guarantee initiative should be supported by an active labour market policy which helps close the gap between the education and training system and the labour market.
Iniţiativa „Garanţia pentru tineret” ar trebui să fie sprijinită de o politică activă în domeniul pieţei forţei de muncă, pentru a reduce decalajul dintre sistemul de educaţie şi formare şi piaţa forţei de muncă.
The Youth Guarantee is a structural reform that has been rapidly implemented across the EU thanks to an unprecedented combination of high political momentum, significant financial resources through the YEI and the ESF, and robust monitoring mechanisms at EU level.
Garanția pentru tineret este o reformă structurală care a fost rapid implementată în întreaga UE datorită unei conjuncturi fără precedent care a reunit un puternic entuziasm politic, resurse financiare semnificative prin YEI și FSE și mecanisme solide de monitorizare la nivelul UE.
The Youth Guarantee must benefit all young people and all young people must benefit from the first signs of recovery.
Garanția pentru tineret trebuie să fie în beneficiul tuturor tinerilor și toți tinerii trebuie să beneficieze de primele semne de redresare.
The Youth Guarantee represents an ambitious effort combining different instruments to address youth unemployment effectively.
Garanția pentru tineret reprezintă un efort ambițios, care combină diferite instrumente menite să abordeze în mod eficace problema șomajului în rândul tinerilor.
The Youth Guarantee should be fully mobilized.
Garanția pentru tineret ar trebui să fie mobilizată integral.
the Youth Guarantee should take effect as early as possible, i.e. ideally when registering at a job centre;
garanţia pentru tineret trebuie aplicată cât mai rapid posibil, în mod ideal la momentul înregistrării la un oficiu de şomaj;
The Youth Guarantee should take effect as early as possible, ideally when registering at a job centre.
Garanția pentru tineret ar trebui să intre în vigoare cât mai curând posibil, în mod ideal, în momentul înregistrării la centrul pentru ocuparea forței de muncă.
The youth guarantee should take effect as early as possible, ideally when registering at a job centre.”
Garanţia pentru tineret ar trebui să intre în vigoare cât mai rapid posibil, în mod ideal în momentul înregistrării la un centru de plasare a forţei de muncă.”
The Youth Guarantee should take effect as early as possible, ideally when registering at a job centre1.
Garanția pentru tineret ar trebui să intre în vigoare cât mai curând posibil, în mod ideal, în momentul înregistrării la centrul pentru ocuparea forței de muncă.1
The Youth Guarantee will be reinforced as a tool to invest in young people, in their skills and in their first steps in a career.
Garanția pentru tineret va fi consolidată ca instrument pentru a investi în tineri, în competențele lor precum și în primii lor pași în carieră.
The Youth in Action (YiA) Programme, which aims at developing cooperation in the field of youth in the European Union, covers the years 2007 to 2013.
Programul „Tineretul în acțiune” (denumit în continuare „programul”) care vizează dezvoltarea cooperării în domeniul tineretului în Uniunea Europeană, acoperă perioada 2007 - 2013.
The Youth in Action Programme focuses on the mobility and (non-formal) learning of young people, while approximately 80% of the LLP’s funding also benefits youth.
Programul „Tineretul în acțiune” se concentrează asupra mobilității și învățării (non-formale) pentru tineri, în timp ce aproximativ 80 % din finanțările LLP sunt tot în beneficiul tineretului.
The Youth in Action Programme focuses on the mobility and (non-formal) learning of young people, while approximately 80 % of the Lifelong Learning Programme funding also benefits youth.
Programul „Tineretul în acțiune” se concentrează asupra mobilității și învățării (non-formale) a tinerilor, în timp ce aproximativ 80% din prestațiile finanțate prin programul de învățare pe tot parcursul vieții sunt, de asemenea, destinate tineretului.
The Youth Network suggests focusing on a combination of measures for retraining and measures for start-up businesses as the two are currently separated.
Rețeaua tineretului propune ca accentul să se pună pe măsurile de recalificare și a celor pentru demararea propriei întreprinderi, deoarece cele două căi sunt în prezent separate.
The Youth on the Move Communication
Comunicarea „Tineretul în mișcare”
The Youth on the move initiative published in September 2010 notes that quality education and training for all, successful and sustained labour market integration, decent and adequately paid work and opportunities for greater mobility are essential elements in "unleashing the potential of all young people" and thus achieving the objectives of the Europe 2020 strategy.
În iniţiativa „Tineretul în mişcare”, publicată în septembrie 2010, se menţionează că educaţia şi formarea de calitate pentru toţi, integrarea constantă şi cu succes pe piaţa forţei de muncă, locurile de muncă decente şi remunerate adecvat şi oportunităţile de creştere a mobilităţii sunt elemente esenţiale pentru „eliberarea potenţialului tuturor tinerilor” şi, astfel, pentru realizarea obiectivelor Strategiei Europa 2020.
The Youth on the move initiative published in September 2010 notes that quality education and training for all, successful and sustained labour market integration, decent and adequately paid work and opportunities for greater mobility are essential elements in "unleashing the potential of all young people" and thus achieving the objectives of the Europe 2020 strategy.
În iniţiativa „Tineretul în mişcare”, publicată în septembrie 2010, se menţionează că educaţia şi formarea de calitate pentru toţi, integrarea constantă şi cu succes pe piaţa forţei de muncă, locurile de muncă decente şi remunerate adecvat şi oportunităţile de creştere a mobilităţii sunt elemente esenţiale pentru „eliberarea potenţialului tuturor tinerilor” şi, astfel, pentru realizarea obiectivelor Strategiei Europa 2020.
The Youth Organisation issues a weekly newsletter with information about vacant positions, as it sees quality internships as the link between market needs and education.
Organizația tineretului publică un buletin informativ săptămânal cu informații privind posturi libere, deoarece consideră că existența unor stagii de calitate reprezintă veriga dintre nevoile pieței și învățământ.
The youth organisation thinks that the current labour code is neutral towards the employment of young people and sees the increase in fixed term contracts being offered to young people as a result of structural labour market trends.
Organizațiile de tineret consideră că actualul cod al muncii este neutru în ce privește angajarea tinerilor și observă o sporire a proporției de contracte cu durată determinată oferite acestora, ca rezultat al unor tendințe structurale ale pieței de muncă.
The youth unemployment needs to be comprehesively addressed, including by equipping the relevant institutions with the necessary means to fully and consistently implement their national Youth Guarantee Implementation Plans
Ar trebui să fie abordat pe larg șomajul în rândul tinerilor, inclusiv prin dotarea instituțiilor relevante cu mijloacele necesare pentru a pune în aplicare pe deplin și în mod coerent planurile lor naționale de punere în aplicare a garanției pentru tineret.
The youth unemployment rate (15-24), which peaked at 23.7% in the EU in 2013, dropped to 20.3% in 2015.
Rata șomajului în rândul tinerilor (15-24), care a atins nivelul de 23,7% în UE în 2013, a scăzut la 20,3% în 2015.
The youth unemployment rate (at over 20%) is twice as high as for the whole working population and nearly three times as high as the rate for the adult active population.
Rata șomajului în rândul tinerilor (peste 20%) este de două ori mai mare decât pentru ansamblul populației active și aproape de trei ori mai mare decât rata pentru populația activă adultă.
The youth unemployment rate fell in all Member States except Finland and, to a lesser extent, in Austria, France and Malta.
Rata șomajului în rândul tinerilor a scăzut în toate statele membre, cu excepția Finlandei și, într-o mai mică măsură, a Austriei, Franței și Maltei.
The youth unemployment rate is also low: 10.6 % of active 15‑24 year olds in 2015.
Și rata șomajului în rândul tinerilor este mică: 10,6 % din tinerii activi în vârstă de 15-24 de ani în 2015.
The youth unemployment rate is an early indicator of worsening labour market conditions.
Rata șomajului în rândul tinerilor este unul dintre primii indicatori ai înrăutățirii condițiilor de pe piața forței de muncă.
The youth unemployment rate is close to 23% across the European Union – yet at the same time there are more than 2 million vacancies that cannot be filled.
Rata şomajului în rândul tinerilor în Uniunea Europeană este în jur de 23%, în timp ce peste 2 milioane de locuri de muncă nu pot fi ocupate.
The youth unemployment rate rose from 15.5% to 20.9% between 2008 and 2010, while the inactivity rate rose from 55.6% to 56.9%.
Rata şomajului în rândul tinerilor a crescut de la 15,5% la 20,9% între 2008 şi 2010, iar rata celor fără ocupaţie a crescut de la 55,6% la 56,9%.
The youth unemployment rate rose from 15.5% to 21.4% between 2008 and 2011, while the inactivity rate rose from 55.6% to 56.9%.
Între 2008 şi 2011, şomajul în rândul tinerilor a crescut de la 15,5% la 21,4%, iar rata celor fără ocupaţie a crescut de la 55,6% la 56,9%.
The Youth-in-Action programme supports youth policy and its priorities, in particular cross-border mobility, volunteering, participation, youth work and political cooperation (e.g. peer learning, structured dialogue, studies, Eurobarometers and better knowledge tools).
Programul „Tineretul în acțiune” sprijină politica pentru tineret și prioritățile acesteia, în special mobilitatea transfrontalieră, voluntariatul, participarea, activitatea pentru tineret și cooperarea politică (de exemplu, învățarea reciprocă, dialogul structurat, studiile, sondajele Eurobarometru și instrumentele de îmbunătățire a cunoștințelor).
The Youthpass certificate (aimed at assessing the learning outcomes of the participation in a YiA project) is a useful tool for improving chances on the labour market.
Certificatul Youthpass (care vizează evaluarea competențelor dobândite în urma participării la un proiect al programului) este un instrument util pentru creșterea șanselor pe piața forței de muncă.
the Youthpass certificate for youth exchanges and volunteering
Certificatul Youthpass pentru schimburile de tineri și activitățile de voluntariat
The Zaragoza Ministerial Conference
Conferinţa ministerială de la Zaragoza
the zero-carbon car.
automobilul cu emisii zero de dioxid de carbon.
The zone is defined in relation to the reference plane and the seat index point (SIP).
Spațiul este definit în raport cu un planul de referință și cu punctul index al scaunului (PIS).
The zone of clearance is illustrated in Annex IV, fig. 3, and is defined in relation to a vertical reference plane generally longitudinal to the tractor and passing through a seat reference point, described in 2.3, and the centre of the steering wheel.
Zona de degajare este ilustrată în anexa IV figura 3 şi este definită în raport cu un plan vertical de referinţă, în general longitudinal faţă de tractor şi care trece printr-un punct de referinţă al scaunului, descris la punctul 2.3, şi centrul volanului.
the zone or zones where the catch was made, whether in the Community fishing zone, in zones under the jurisdiction or sovereignty of a third country or on the high seas.
zona sau zonele în care s-au realizat capturile, fie că au avut loc în zona de pescuit comunitară, în zonele aflate sub jurisdicţia sau suveranitatea unei ţări terţe sau în mare liberă.
The zone that constituted the subject of the application consists of 10 municipalities in the Vendée region and 36 municipalities and 2 part-municipalities in the Charente-Maritime region.
Zona care constituie obiectul cererii este alcătuită din 10 municipalități din regiunea Vendée și 36 de municipalități și 2 semi-municipalități din regiunea Charente-Maritime.
The Zoological Information Management System (ZIMS) used by the European Association of Zoos (EAZA), could be a good reference for a common traceability system for live animals.
Sistemul de gestionare a informațiilor zoologice (ZIMS) utilizat de Asociația europeană a grădinilor zoologice și acvariilor (EAZA) ar putea fi un exemplu util pentru definirea unui sistem comun de trasabilitate pentru animalele vii.
the zootechnical and genealogical legislation on breeding animals and their germinal products of the third country;
legislația zootehnică și genealogică din țara terță privind animalele de reproducție și materialul germinativ provenit de la acestea;
the zootechnical and genealogical rules provided for in this Regulation;
normele zootehnice și genealogice prevăzute în prezentul regulament;
the «manufacturer of the safety components» shall mean the natural or legal person who takes responsibility for the design and manufacture of the safety components and who affixes the CE marking and draws up the EC declaration of conformity,
„fabricantul componentelor de siguranță” înseamnă persoana fizică sau juridică responsabilă pentru proiectarea și fabricarea componentelor de siguranță și care aplică marcajul CE și întocmește declarația de conformitate CE;
the Åland Islands;
Insulele Åland;
The Ö quantity Õ provided for in point (a) of paragraph 1 may be subdivided by region.
Ö Cantitatea menționată Õ la alineatul (1) litera (a) Ö poate Õ fi Ö subdivizată Õ pe regiune.
The Ö supervisory authority or authorities of each Member State referred to in Article [39(1)] of Directive [2016/…
(2)(1) Ö Autoritatea sau autoritățile de superaveghere ale fiecărui stat membru menționate la articolul [39 alineatul (1)] din Directiva [2016/
The Ö term Õ ‘investment company with fixed capital’, within the meaning of this paragraph, means only those companies:
În înțelesul prezentului alineat, expresia „societate de investiții cu capital fix” înseamnă numai acele societăți comerciale:
The Ö term Õ ‘investment company with variable capital’, within the meaning of this Directive, means only those companies:
„Societate de investiții cu capital variabil” înseamnă, în înțelesul prezentei directive, doar societățile comerciale:
The Ö Union Õ shall respond positively to all requests by ACP States which are duly justified in accordance with this Article and which cannot cause serious injury to an established Ö Union Õ industry.
Ö Uniunea Õ acceptă toate cererile statelor ACP care sunt justificate corespunzător în conformitate cu prezentul articol și care nu pot produce un prejudiciu grav unei industriidin Ö Uniune Õ.
The ‘acquis’ must nevertheless be adapted: to clarify the implementation or interpretation of rules, and make them easier to understand and apply by citizens and businesses; to respond to the emergence of new risks for human health and safety in the workplace; and to cut red tape.
Cu toate acestea, acquis-ul trebuie să fie adaptat: pentru a se clarifica punerea în aplicare sau interpretarea regulilor și pentru a le face mai ușor de înțeles și aplicat de către cetățeni și întreprinderi; pentru a răspunde la apariția de noi riscuri pentru sănătatea umană și siguranța la locul de muncă; și pentru a reduce birocrația.
The ‘air side’ of an airport is part of this approach.
Zona de operațiuni aeriene a unui aeroport este inclusă în această abordare.
The ‘Anti-Fraud Strategy’ launched in 200618 resulted in a short-term action plan which was presented by the Commission in December 200819.
„Strategia de combatere a fraudei”, lansată în 200618, a dus la elaborarea unui plan de acțiune pe termen scurt care a fost prezentat de Comisie în decembrie 200819.
The ‘authenticity’ of an authentic instrument should be an autonomous concept covering elements such as the genuineness of the instrument, the formal prerequisites of the instrument, the powers of the authority drawing up the instrument and the procedure under which the instrument is drawn up.
Caracterul autentic al unui act autentic ar trebui să fie un concept autonom care să se refere la elemente cum ar fi autenticitatea actului, cerințele de formă ale actului, competențele autorității care întocmește actul și procedura utilizată pentru întocmirea actului.
The ‘basic act’ establishing the Fund (i.e. the Council Decision referred to above) requires the Commission to submit an interim report on the results achieved and on qualitative and quantitative aspects of implementation of the Fund4.
În „actul de bază” prin care se constituie fondul (Decizia Consiliului menționată anterior) se prevede obligația Comisiei de a prezenta un raport intermediar privind rezultatele obținute și aspectele calitative și cantitative ale punerii în aplicare a fondului4.
The ‘Berlin process’ can be instrumental for encouraging reforms and agreeing realistic priorities for core connectivity investments.
„Procesul de la Berlin” poate să contribuie în mod fundamental la încurajarea reformelor și la convenirea unor priorități realiste pentru investițiile de bază în conectivitate.
The ‘Blue Card’ Directive provides for the same exclusion as the Framework Directive as regards the people covered by trade agreements.
Directiva referitoare la „Cartea albastră” prevede aceeași excludere ca și directiva-cadru în ceea ce privește categoriile de persoane care intră sub incidența acordurilor comerciale.
The ‘Blueprint for Sectoral Cooperation on Skills’ – improves skills intelligence, addresses skills shortages.
„Planul de cooperare sectorială în materie de competențe” – îmbunătățește informațiile privind competențele, soluționează problema deficitului de competențe.
the ‘bostadsobligationer’ are issued on tap during a specified issuing period;
„bostadsobligationer” sunt emise continuu în timpul unei perioade determinate;
the ‘bostadsobligationer’ issued are of the same series;
„bostdsobligationer” emise aparțin aceleiași serii;