natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Women are still under-represented in the labour market, in economic and political decision-making positions and the gender pay gap is still 15% on average.
Femeile sunt în continuare subreprezentate pe piaţa muncii, în funcţii economice şi politice de decizie, iar decalajul de remunerare între femei şi bărbaţi este în continuare, în medie, de 15%.
Women are the main victims of gender-based violence.
Femeile sunt principalele victime ale violenței îndreptate împotriva sexului opus.
Women are too often invisible within the business arena – in the media, within business representative organisations, and when it comes to influencing policy.
Adesea, femeile sunt prea puțin vizibile pe scena afacerilor – în media, în cadrul organizațiilor reprezentative ale mediului de afaceri și la influențarea politicilor.
Women are under-represented in political leadership, the senior civil service and corporate boardrooms.
Femeile sunt mai puţin reprezentate sub aspectul funcţiilor politice, în administraţia la nivel înalt şi în conducerea marilor întreprinderi.
Women are under-represented in some areas of sport.
Femeile sunt subreprezentate în anumite domenii din sport.
Women as well as men must be included in training to take on high-level positions.
Femeile, ca și bărbații, trebuie să poată urma formarea necesară pentru a avea acces la funcțiile de nivel înalt.
Women at work are effectively confronted with a series of difficulties:
Femeile se confruntă, într-adevăr, cu numeroase probleme în ceea ce priveşte munca:
Women at work are effectively confronted with a series of difficulties:
Femeile sunt confruntate cu numeroase probleme pe piaţa forţei de muncă:
Women comprise more than 50% of the EU population and contribute actively to the EU economy.
Femeile reprezintă peste 50% din populaţia UE şi contribuie activ la economia europeană.
Women considering entrepreneurship or running a business in the EU face many difficulties setting up and running businesses as they are unfamiliar with the world of business, types of business and sectors, and because of the lack of information, the lack of contacts and networks, stereotypes, the inadequacy and lack of flexibility of children's services, the difficulty of reconciling business and family duties, and the different ways in which men and women perceive entrepreneurship.
Femeile care au intenţia să creeze sau să conducă o întreprindere în UE se confruntă cu numeroase dificultăţi în înfiinţarea şi menţinerea în activitate a întreprinderilor pe timp îndelungat din cauza unei slabe cunoaşteri a mediului de afaceri, a tipurilor de întreprindere şi a sectoarelor, a lipsei de informaţii, a absenţei contactelor şi reţelelor, din cauza stereotipurilor, a unor servicii destinate copiilor care sunt necorespunzătoare şi nu prezintă destulă flexibilitate, a greutăţii de a împăca afacerile cu obligaţiile familiale, ca şi a felului diferit în care femeile şi bărbaţii concep activitatea de întreprinzător.
Women continue to be the subject of discrimination and confront severe health risks, in particular to maternal health and their sexual and reproductive health and rights.
Femeile continuă să facă obiectul discriminării și se confruntă cu riscuri grave de sănătate, în special în ceea ce privește sănătatea maternă, sănătatea și drepturile lor sexuale și reproductive.
Women continue to be under represented in STEM professions.
În continuare, femeile nu sunt suficient reprezentate în cazul disciplinelor ştiinţifice.
Women continue to be underrepresented in the labour market and face an important pay differential.
Femeile sunt în continuare subreprezentate pe piața forței de muncă și se confruntă cu o importantă diferență de remunerare.
Women continue to work mostly in the traditional service sectors and industrial sectors which have traditionally have had a high proportion of female workers.
Majoritatea femeilor rămâne concentrată în sectoarele tradiţionale de prestări servicii şi în sectoarele industriale în care, prin tradiţie, se utilizează în special mâna de lucru feminină.
Women could be better integrated into the transport sector through affirmative action, which requires at least new sanitary infrastructure, dressing rooms and accommodation and a more reasonable assessment of continuous working time, stress and fatigue in relation to each transport mode.
Femeile ar putea fi mai bine integrate în sectorul transporturilor prin acțiune pozitivă, ceea ce necesită cel puțin o nouă infrastructură sanitară, cabine de schimb și cazare, precum și o evaluare mai rezonabilă a timpului de lucru continuu, a stresului și a oboselii în legătură cu fiecare mod de transport.
Women could be better integrated into the transport sector through positive action, which requires at least new sanitary infrastructure, changing rooms and accommodation and a more reasonable assessment of continuous working time, as well as stress, repetitive movements and fatigue related to each transport mode.
Femeile ar putea fi mai bine integrate în sectorul transporturilor prin acțiune pozitivă, ceea ce necesită cel puțin o nouă infrastructură sanitară, cabine de schimb și spații de cazare, precum și o evaluare mai rezonabilă a timpului de lucru continuu, a stresului, a mișcărilor repetitive și a oboselii legate de fiecare mod de transport.
Women could be better integrated into the transport sector through positive action, which requires at least new sanitary infrastructure, changing rooms and accommodation and a more reasonable assessment of continuous working time, as well as stress, repetitive movements and fatigue related to each transport mode.
Femeile ar putea fi mai bine integrate în sectorul transporturilor prin acțiune pozitivă, ceea ce necesită cel puțin o nouă infrastructură sanitară, cabine de schimb și spații de cazare, precum și o evaluare mai rezonabilă a timpului de lucru continuu, a stresului, a mișcărilor repetitive și a oboselii legate de fiecare mod de transport.
Women earn an average of 15% less than men for every hour worked18.
Femeile câştigă în medie cu 15% mai puţin decât bărbaţii pentru fiecare oră lucrată18.
Women entrepreneurs
Femeile antreprenori
Women entrepreneurs have additional objectives to profit maximisation, and their wider measures of performance highlight their contribution to social and economic development.
Femeile antreprenor au și alte obiective în afară de maximizarea profitului, iar măsurarea mai amplă a performanțelor evidențiază contribuția lor la dezvoltarea economică și socială.
Women face a higher poverty risk, particularly lone parents and the elderly, when the pay gap becomes a ‘pension gap’.
Femeile se confruntă cu un risc mai ridicat de sărăcie, în special mamele singure și femeile mai în vârstă, atunci când disparitățile salariale devin disparități în materie de pensie.
Women face barriers rooted in the conduct and business culture of companies when trying to realise their full professional potential.
Atunci când încearcă să își valorifice pe deplin potențialul profesional, femeile se confruntă cu obstacole care își au originea în modul de administrare și în cultura de afaceri a întreprinderilor.
Women face difficulty setting up and running businesses as they are unfamiliar with the world of business, types of business and sectors, and because of the lack of information, the lack of contacts and networks, stereotypes, the inadequacy and lack of flexibility of children's services, the difficulty of reconciling business and family duties, and the different ways in which men and women perceive entrepreneurship.
Femeile se confruntă cu dificultăţi în înfiinţarea şi menţinerea în activitate a întreprinderilor pe timp îndelungat din cauza unei slabe cunoaşteri a mediului de afaceri, a tipurilor de întreprindere şi a sectoarelor, a lipsei de informaţii, a absenţei contactelor şi reţelelor, din cauza stereotipurilor, a unor servicii destinate copiilor care sunt necorespunzătoare şi nu prezintă destulă flexibilitate, a greutăţii de a împăca afacerile cu obligaţiile familiale, ca şi a felului diferit în care femeile şi bărbaţii concep activitatea de întreprinzător.
Women falling within the scope of the Directive would be able to choose freely the time at which the non-compulsory portion of the leave is taken (before or after childbirth), and would thus no longer be obliged to take a specific portion of the leave before childbirth as is presently the case in some Member States.
Femeile care fac obiectul directivei vor putea să hotărască în mod liber când doresc să ia partea neobligatorie a concediului (înainte sau după naștere), nefiind astfel obligate să ia o perioadă determinată din concediu înainte de naștere, așa cum se întâmplă în prezent în unele state membre.
Women have almost filled the Internet usage gap, but gender issues remain in e-Inclusion
Femeile au reuşit aproape să depăşească decalajul de utilizare a internetului, însă rămân încă o serie de preocupări de gen în domeniul e-incluziunii
Women have also made progress in education: they accounted for 58.9% of university degrees in the EU in 2006 (56.7% in 2004).
Femeile au înregistrat progrese și în domeniul educației: ele au primit 58,9% din totalul diplomelor universitare din UE în 2006 (56,7% în 2004).
Women have been key players in the Arab Spring, and they should not lose out in the subsequent transformations.
Femeile au avut un rol fundamental în cadrul „Primăverii arabe”, pe care nu ar trebui să îl piardă în contextul transformărilor ulterioare.
Women have greater recourse to part-time work and more frequent career breaks, which limit their opportunities to take part in lifelong learning and negatively impact on their professional development.
Femeile recurg la munca cu fracţiune de normă în măsură mai mare şi îşi întrerup cariera mai des, ceea ce le limitează posibilităţile de învăţare pe tot parcursul vieţii şi le împiedică dezvoltarea profesională.
Women have greater recourse to part-time work and more frequent career breaks, which negatively impact on their professional development.
Femeile desfăşoară activităţi cu jumătate de normă mai frecvent decât bărbaţii şi îşi întrerup mai des cariera, acest fapt având un impact negativ asupra dezvoltării lor profesionale.
Women have greater recourse to part-time work and more frequent career breaks, which negatively impact on their professional development.
Femeile recurg la munca cu fracţiune de normă în măsură mai mare şi îşi întrerup cariera mai des, ceea ce are consecinţe negative asupra dezvoltării profesionale.
Women have greater recourse to part-time work and more frequent career breaks, which negatively impact on their professional development.
Femeile recurg la munca cu fracţiune de normă în măsură mai mare şi îşi întrerup cariera mai des, ceea ce le afectează cariera profesională.
Women have much fewer opportunities to make use of their educational qualifications in their work.
Femeile beneficiază de o posibilitate evident mai redusă de a-şi valorifica diplomele obţinute pentru dobândirea unui loc de muncă.
Women have played an important role in the changes in the region and gender aspects will play an important role in future EU support.
Femeile au jucat un rol însemnat în schimbările din regiune, iar aspectele legate de gen vor avea un rol important în viitorul sprijin acordat de UE.
Women have similar rights to men, but are more vulnerable on the labour market.
Femeile se bucură de aceleași drepturi ca și bărbații, însă sunt mai vulnerabile pe piața muncii.
Women have to face the consequences of stereotypical assumptions about their domestic responsibilities and their aptitude to employment10.
Femeile se confruntă cu consecinţele prejudecăţilor bazate pe stereotipuri în ceea ce priveşte responsabilităţile lor casnice şi capacitatea de a desfăşura o activitate profesională10.
Women have to face the consequences of stereotypical assumptions about their domestic responsibilities and their aptitude to employment12.
Femeile se confruntă cu consecinţele prejudecăţilor bazate pe stereotipuri în ceea ce priveşte responsabilităţile lor casnice şi capacitatea de a desfăşura o activitate profesională12.
Women have to face the consequences of stereotypical assumptions about their domestic responsibilities and their aptitude to employment8.
Femeile se confruntă cu consecinţele prejudecăţilor bazate pe stereotipuri în ceea ce priveşte responsabilităţile lor casnice şi capacitatea de a desfăşura o activitate profesională8.
Women hold 24% of seats in national parliaments and 25% of ministerial portfolios in national governments9.
Femeile ocupă 24% din posturile din cadrul parlamentelor naţionale şi deţin 25% din portofoliile ministeriale ale guvernelor naţionale9.
Women in armed conflict
Femeile și conflictele armate
Women in business
Femeile în calitate de întreprinzători
Women in Business
Femeile în întreprinderi
Women in particular still experience greater difficulties than men when it comes to balancing work and private life.
În special, femeile continuă să suporte, mai mult decât bărbaţii, dificultăţile legate de concilierea vieţii profesionale şi a vieţii private.
women in policy and decision-making, including at company board level;
prezența femeilor în elaborarea politicilor și luarea deciziilor, inclusiv la nivelul consiliilor de administrație;
Women in politics and decision-making
Femeile în politică și în procesul decizional
Women in Science
Femeile din domeniul științei
Women in science
Femeile în știință
Women in science
„Femeile în știință”
Women in Science (own-initiative opinion)
Femeile din domeniul științei (aviz din proprie inițiativă)
Women in science (own-initiative opinion)
Femeile în știință (aviz din proprie inițiativă)
Women in Science (own-initiative opinion) (A-12) (SOC-JUNE)
Femeile din domeniul științei (aviz din proprie inițiativă) (A-12) (SOC-IUNIE)
Women in Science (own-initiative opinion) (A-12) (SOC-June)
Femeile în știință (aviz din proprie inițiativă) (A-12) (SOC-IUNIE)
Women in the economy: employment and job creation
Femeile în economie: ocuparea forţei de muncă și crearea de locuri de muncă
Women in the Euromed Region
Femeile în regiunea euro˗mediteraneeană
Women in the European Union still earn on average 18% less than men for every hour worked.
Femeile din Uniunea Europeană câştigă încă în medie 18% mai puţin decât bărbaţii pe ora de muncă.
Women make up the majority of victims trafficked for the purposes of sexual exploitation as well as for domestic work, where they are isolated.
Printre victimele traficului de persoane în scopul exploatării sexuale, femeile sunt majoritare, ca, de altfel, și în cazul muncii casnice, situație în care sunt izolate.
Women must be equally involved in both, not through positive discrimination but on merit, competence and transparency of appointments.
Femeile trebuie să fie implicate în măsură egală în ambele activități, nu prin discriminare pozitivă, ci pe baza meritelor, a competențelor și a transparenței în procesul de numire.
Women must have access to all posts for which they have the necessary experience, skills and qualifications.
Femeile trebuie să aibă acces la toate posturile pentru care au experiența, competențele și calificările necesare.
women needed to do their shopping more quickly and less often, in a hypermarket where they could find everything under one roof rather than in a series of small shops: jobs in major retail chains;
femeile au trebuit să facă piaţa mai repede şi mai rar, într-un supermarket unde puteau găsi de toate, şi nu în mai multe magazine mici, ceea ce a însemnat noi slujbe în întreprinderile care se ocupă cu marea distribuţie;
Women now outnumber men in education and training but remain overrepresented in fields of study that are linked to traditional roles, such as health and welfare, humanities and teaching, whereas areas such as science, technology, engineering and mathematics (STEM) are still male-dominated.
În prezent, femeile sunt mai numeroase decât bărbații în domeniul educației și al formării, dar rămân suprareprezentate în disciplinele de studiu care sunt legate de rolurile tradiționale, cum ar fi sănătatea și serviciile sociale, științele umane și învățământul, în timp ce domenii precum științele exacte, tehnologia, ingineria și matematica (STIM) sunt încă dominate de bărbați.
Women now outnumber men in education and training but remain overrepresented in fields of study that are linked to traditional roles, such as health and welfare, humanities and teaching, whereas areas such as science, technology, engineering and mathematics (STEM) are still male-dominated.
În prezent, numărul femeilor din domeniul educației și al formării îl depășește pe cel al bărbaților, dar ele rămân suprareprezentate în discipline de studiu legate de roluri tradiționale, cum ar fi sănătatea și serviciile sociale, științele umane și învățământul, în timp ce domenii precum științele exacte, tehnologia, ingineria și matematica sunt încă dominate de bărbați.
Women often work in more precarious and insecure jobs characterised by excessive flexibility.
Femeile ocupă adesea locuri de muncă mai precare şi mai nesigure, caracterizate de flexibilitate excesivă.
Women on maternity leave did not receive a bonus.
Femeile aflate în concediu de maternitate nu au primit nici o primă.
women organisations
organizaţii de femei
Women represent 34.4% of the self-employed without employees (own-account workers) and 43.9% of own-account workers with tertiary education.
Femeile reprezintă 34,4% din persoanele care desfășoară activități independente fără salariați (lucrători pe cont propriu) și 43,9% din lucrătorii pe cont propriu cu educație terțiară.
Women represent 60% of new graduates, but their employment rate remains below that of men and women and men tend to work in different sectors.
Femeile reprezintă 60 % din noii absolvenți, dar rata lor de ocupare a forței de muncă este sub nivelul ratei de ocupare a forței de muncă la bărbați, iar femeile și bărbații au în continuare tendința de a lucra în sectoare diferite.
Women represent only one in ten board members of the largest publicly listed companies in the EU and 3 % among the presidents of the board.
Femeile reprezintă numai 10% din membrii și doar 3% din președinții consiliilor de administrație ale celor mai mari societăți cotate la bursă din cadrul UE.
Women rights and protection should play a major role in all issues related to EU and Pacific relations.
Drepturilor femeilor şi protejării acestora ar trebui să li se acorde mai multă importanţă în toate aspectele legate de relaţiile dintre UE şi regiunea Pacificului.
Women seem on average slightly overrepresented among recent EU-2 movers, while the gender breakdown of recent EU-10 movers largely corresponds to that in the labour forces of both the sending and receiving countries.
Femeile par a fi, în medie, suprareprezentate în rândul cetățenilor care au emigrat recent din UE-2, în timp ce clasificarea în funcție de gen pentru cetățenii care au emigrat recent din UE-10 corespunde, în mare parte, clasificărilor din cazul forțelor de muncă din țara de origine și din țara în care s-a imigrat.
Women set up fewer businesses and are less likely to head companies.
Ele înfiinţează şi conduc mai puţine întreprinderi.
Women should also take part in such planning to ensure that female researchers and their areas of interest are not ignored.
Femeile ar trebui să ia și ele parte la această planificare, pentru a se asigura că cercetătorii-femei și domeniile lor de interes sunt luate în considerare.
Women should be equipped with the skills to participate and become involved in plans for the sector's development at local and regional level.
Femeile trebuie să dobândească competenţele necesare ca să se implice în planurile de dezvoltare a sectorului la nivel teritorial şi regional.
Women should make their pregnancy known as soon as possible, so that any risk regarding health and safety can be assessed and eliminated.
Femeile ar trebui încurajate să informeze cu privire la faptul că sunt însărcinate cât mai curând, astfel încât să poată fi evaluat şi eliminat orice risc privind sănătatea şi securitatea.
Women should take advantage of the changes currently under way to acquire the new skills needed for new jobs.
Ele trebuie să profite de schimbările care au loc în prezent pentru a dobândi noi competenţe, corespunzătoare unor noi locuri de muncă.
Women should therefore be protected from discrimination on grounds of pregnancy or maternity leave, and should have adequate means of legal protection.
Femeile ar trebui, prin urmare, să fie protejate împotriva discriminării pe motive de sarcină sau concediu de maternitate și ar trebui să dispună de mijloace adecvate de protecție juridică.
Women still do not have full access to the sharing of power and decision-making.
Femeile nu au încă acces deplin la repartizarea puterii şi la luarea de decizii.
Women still represent the most obvious source to draw on for increasing human resources in science and technology in Europe, despite the fact that current incentive measures fail to successfully link scientific policies and policies offering women social and economic support.
Mobilizarea femeilor continuă să fie cea mai evidentă modalitate posibilă de creştere a resurselor umane din domeniul ştiinţei şi tehnologiei în Europa, în ciuda faptului că măsurile de stimulare nu au articulat suficient politicile din domeniul ştiinţei şi politicile sociale şi economice de sprijinire a femeilor.
Women still suffer serious discrimination, due both to their virtual absence from the formal labour market and from politics and to widespread fundamental rights violations involving persistent and widespread acts of violence in all the countries.
Femeile rămân foarte discriminate, atât din cauza participării aproape inexistente la piaţa oficială a muncii şi la viaţa politică, cât şi din pricina frecventelor încălcări ale drepturilor lor fundamentale, cu acte de violenţă persistente şi răspândite în toate ţările.
Women still suffer serious discrimination, due both to their virtual absence from the formal labour market and from politics and to widespread fundamental rights violations involving persistent and widespread acts of violence in all the countries.
Femeile rămân foarte discriminate, atât din cauza participării aproape inexistente la piața oficială a muncii și la viața politică, cât și din pricina frecventelor încălcări ale drepturilor lor fundamentale, cu acte de violență persistente și răspândite în toate țările.
Women still work part-time more than men; they predominate in less valued jobs and sectors; they are on average paid less than men and they occupy fewer positions of responsibility.
Femeile care lucrează cu fracțiune de normă sunt încă mai numeroase decât bărbații; acestea sunt mai numeroase în locuri și sectoare de muncă mai puțin apreciate; sunt remunerate, în medie, mai puțin decât bărbații și ocupă mai puține posturi de răspundere.
Women suffer most from poverty.
Sărăcia le afectează mai mult pe femei.
Women take fewer risks and prioritise the sustainable development, but the barriers to achieving gender equality in decision-making are far deeper than openly admitted.
Femeile riscă mai puțin și acordă prioritate dezvoltării durabile, dar barierele aflate în calea afirmării egalității de gen în procesul de luare a deciziilor sunt mult mai mari decât se recunoaște în mod deschis.
Women take, on average, considerably longer periods of parental leave than men, which means they are more likely to be miss out on bonuses and ex gratia payments.
În medie, femeile recurg la concediu de creştere a copilului pe o perioadă mai lungă decât bărbaţii, astfel că acestea trebuie să renunţe mai des decât bărbaţii la prime şi bonusuri.
Women tend to have particularly low employment and activity rates32 and a special focus on their labour market integration is therefore indispensable.
Femeile tind să prezinte rate deosebit de scăzute în ceea ce privește ocuparea forței de muncă și activitatea32, prin urmare, plasarea unui accent special pe integrarea acestora pe piața forței de muncă este indispensabilă.