natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Work would continue on Thursday 18 February from 9.30 a.m.
Lucrările vor continua joi, 18 februarie 2016, începând cu ora 9:30.
Work would continue on Thursday 19 February from 9.30 a.m.
Lucrările vor continua joi, 19 februarie, începând cu ora 9:30.
Work would continue on Thursday 19 March from 9.30 a.m.
Lucrările vor continua joi, 19 martie, începând cu ora 9:30.
Work would continue on Thursday 2 July from 9 a.m.
Lucrările vor continua joi, 2 iulie, începând cu ora 9:00.
Work would continue on Thursday 2 July from 9 a.m.
Lucrările vor continua joi, 17 septembrie, începând cu ora 9:00.
Work would continue on Thursday 22 April from 9.30 a.m.
Lucrările vor continua joi, 22 aprilie, începând cu ora 9:30.
Work would continue on Thursday 22 January from 9.30 a.m.
Lucrările vor continua joi, 22 ianuarie, începând cu ora 9:30.
Work would continue on Thursday 28 May from 9.30 a.m.
Lucrările vor continua joi, 28 mai, începând cu ora 9:30.
Work-based learning also facilitates the development of the learning outcomes approach in VET with the shift towards competence-based learning, competence-based qualifications and assessments (skills demonstrations).
De asemenea, învățarea bazată pe muncă favorizează dezvoltarea abordării rezultatelor învățării în EFP, orientându-se către învățarea bazată pe competențe, calificările și evaluările bazate pe competențe (demonstrații ale calificărilor).
Work-based learning and career guidance across secondary and tertiary education are lacking while employers' engagement with vocational education and training, and secondary and tertiary education is low.
Învățământul secundar și învățământul superior nu conțin programe de învățare la locul de muncă și nici de orientare profesională, iar implicarea angajatorilor atât în învățământul profesional și tehnic, precum și în învățământul secundar și superior, este scăzută.
Work-based learning can also support green innovation, in particular when supported by adequate validation systems.
Învățarea la locul de muncă poate sprijini, de asemenea, inovarea verde, în special atunci când este susținută de sisteme adecvate de validare.
work-based learning focused on the acquisition of key competences;
învățare bazată pe muncă, care vizează dobândirea de competențe cheie;
Work-based learning, such as apprenticeships are a proven springboard to good jobs and to developing labour market-relevant skills, including transversal and soft skills, where typically social partners play a key role.
Învățarea la locul de muncă, de exemplu prin intermediul uceniciilor, constituie un punct de plecare dovedit pentru obținerea de locuri de muncă bune și pentru dezvoltarea competențelor relevante pentru piața forței de muncă, inclusiv a competențelor transversale și socio-culturale, unde partenerii sociali reprezentativi joacă, de regulă, un rol-cheie.
Work-life balance can also be negatively affected in particular by working irregular hours, or at unusual times.
Echilibrul dintre viața profesională și cea privată poate, de asemenea, să fie afectat în mod negativ în special de către orele de lucru neregulate sau în momente neobișnuite.
Work-life balance for new demographic realities
Echilibrul dintre viața profesională și cea privată pentru a ține cont de noile realități demografice
Work-life balance of working parents and caregivers (exploratory opinion requested by the European Commission)
Concilierea vieții profesionale cu viața privată în cazul părinților care lucrează și al persoanelor care acordă îngrijiri (aviz exploratoriu, la solicitarea Comisiei Europene)
Work-life balance policies with the provision of affordable care and innovation in work organisation should be geared to raising employment rates, particularly among youth, older workers and women, in particular to retain highly-skilled women in scientific and technical fields.
Politicile privind echilibrul dintre viața profesională și cea privată ar trebui, prin furnizarea de servicii de îngrijire accesibile și prin inovarea în domeniul organizării muncii, să fie orientate către creșterea ratei ocupării forței de muncă, în special pentru tineri, lucrători în vârstă și femei, în principal pentru păstrarea femeilor cu o calificare foarte înaltă în domeniile științific și tehnic.
Work-related and minimum welfare benefits should be set in a way to allow decent living conditions, while keeping regular work financially more attractive than undeclared work in combination with benefits.
Prestaţiile legate de muncă şi prestaţiile sociale minime trebuie stabilite astfel încât să permită condiţii de viaţă decente, şi, în acelaşi timp, să menţină munca în condiţii licite mai atractivă din punct de vedere financiar decât munca nedeclarată corelată cu prestaţiile sociale.
work-related rights: right to rest periods, right to holiday;
drepturi privitoare la exercitarea activităţii sale profesionale: dreptul la odihnă, dreptul de a beneficia de zile de concediu;
Worked precious or semi precious stones (natural, synthetic or reconstructed)
Pietre prețioase sau semiprețioase prelucrate (naturale artificiale sau reconstituite)
worked specimens that were acquired more than 50 years previously; or
exemplarelor prelucrate, care au fost dobândite de peste cincizeci de ani; sau
Worker and social cooperatives prefer to adjust their salary levels or the number of hours worked, rather than cut jobs.
Cooperativele de lucrători şi cooperativele sociale preferă să-şi ajusteze mai degrabă nivelurile salariilor sau numărul de ore lucrate, decât să reducă locurile de muncă.
Worker cooperatives/worker buy-outs should be supported by a specific EU budget line that also includes financial instruments.
Cooperativele de lucrători/întreprinderile preluate de lucrători ar trebui sprijinite printr-o linie bugetară specifică în cadrul bugetului UE, care să includă şi instrumentele financiare.
Worker cooperatives19 are the ideal setting for business management, where workers, as co-owners, are themselves responsible for the long-term maintenance of their jobs in their regional environment.
Cooperativele aflate în proprietatea salariaţilor19 ar reprezenta cazul ideal de conducere a unei întreprinderi, în care, în calitate de coproprietari, salariaţii ar putea veghea ei înşişi la menţinerea pe termen lung a locurilor lor de muncă, în mediul lor de viaţă regional.
Worker mobility can be encouraged by promoting the interaction of tax and social security systems between Member States and also interaction in the pension tax within these States.
Mobilitatea lucrătorilor poate fi încurajată prin promovarea interacţiunii dintre sistemele fiscale şi de asigurări sociale ale statelor membre, precum şi a interacţiunii sistemelor de impozitare a pensiilor în cadrul acestora.
Worker mobility in the EU remains relatively low, although statistics on mobility flows or on the underlying motivations need improvement.
Mobilitatea lucrătorilor din UE continuă să fie relativ scăzută, deși statisticile privind fluxurile de mobilitate sau motivațiile intrinseci necesită o îmbunătățire.
Worker mobility is a key instrument for an efficiently functioning single market and is essential for allowing more people to find better employment, a key objective of the Lisbon Strategy1.
Mobilitatea lucrătorilor reprezintă un instrument fundamental pentru funcționarea eficientă a pieței unice și este esențială pentru a permite mai multor persoane să găsească un loc mai bun de muncă, unul dintre obiectivele principale al Strategiei de la Lisabona1.
Worker mobility is a key instrument for an efficiently functioning Single Market and is essential for enabling more people to find better employment, a key objective of the Lisbon strategy.
„Mobilitatea lucrătorilor reprezintă un instrument-cheie pentru o piaţă unică eficientă şi este esenţială pentru a permite unui număr mai mare de lucrători să găsească locuri de muncă mai bune, obiectiv principal al Strategiei de la Lisabona.
Worker mobility is a key instrument for an efficiently-functioning Single Market and is essential for enabling more people to find better employment, a key objective of the Lisbon strategy.
Mobilitatea lucrătorilor reprezintă un instrument-cheie pentru o piaţă unică a cărei funcţionare să fie eficientă, şi este esenţială pentru a permite unui număr mai mare de lucrători să găsească locuri de muncă mai bune, obiectiv principal al Strategiei de la Lisabona.
worker participation in on-farm operations;
participarea lucrătorilor la procesele din interiorul întreprinderilor;
Worker participation is essential for better energy efficiency.
Participarea lucrătorilor este esențială pentru îmbunătățirea eficienței energetice.
Worker protection
Protecţia lucrătorilor
Worker Protection
Protecția lucrătorilor
Worker safety will improve as expected, due to the replacement of older NTTs with new, safer ones.
Siguranța lucrătorilor se va îmbunătăți conform așteptărilor, datorită înlocuirii vechilor TEI-uri cu altele noi, mai sigure.
Worker training must be focused on Europe's objectives of creating more, better quality jobs and endeavouring to develop a sustainable economy.
Formarea profesionala a angajaţilor trebuie orientată către obiectivul european al înfiinţării mai multor locuri de muncă de calitate şi către eforturile vizând dezvoltarea unei economii durabile.
Worker's health and safety representatives are defined in accordance with Article 3(c) of Directive 89/391/EEC as any person elected, chosen or designated in accordance with national law and/or practices to represent workers where problems arise relating to the safety and health protection of workers at work.
Reprezentanții cu răspunderi specifice privind securitatea și sănătatea lucrătorilor sunt definiți în conformitate cu articolul 3 litera (c) din Directiva 89/391/CEE drept orice persoană aleasă, selectată sau desemnată, în conformitate cu legislațiile și/sau practicile interne, pentru a-i reprezenta pe lucrători în probleme legate de protecția securității și sănătății lor la locul de muncă.
Workers
Lucrători
Workers
Lucrătorii
Workers
Muncitori
Workers admitted will be issued a residence permit allowing them to work ("EU Blue Card"): this permit will endow on them and their families a series of rights, including favourable conditions for family reunification.
Lucrătorii admişi vor primi un permis de şedere, care le va permite să lucreze („Cartea Albastră a UE”): acest permis le va acorda acestora şi familiilor lor o serie de drepturi, inclusiv condiţii favorabile de reîntregire a familiei.
Workers admitted will be issued a residence permit allowing them to work ("EU Blue Card"): this permit will endow on them and their families a series of rights, including favourable conditions for family reunification.
Lucrătorilor admişi li se vor elibera permise de şedere care le vor da dreptul să lucreze („Cartea Albastră a UE“): permisul respectiv le va conferi lucrătorilor şi familiilor acestora o serie de drepturi, inclusiv condiţii favorabile pentru reîntregirea familiei.
Workers admitted will be issued a residence permit allowing them to work ("EU Blue Card"): this permit will endow on them and their families a series of rights, including favourable conditions for family reunification.
Lucrătorilor admişi li se vor elibera permise de şedere care le vor da dreptul să lucreze („Cartea Albastră a UE“): permisul respectiv va conferi lucrătorilor şi familiilor acestora o serie de drepturi, inclusiv condiţii favorabile pentru reîntregirea familiei.
Workers affected by restructuring are likely to qualify for professional training, re-skilling and up-skilling under the European Social Fund, in the framework of regional and national operational programmes.
Este probabil ca lucrătorii afectați de restructurare să fie eligibili pentru a beneficia de formare profesională, de recalificare și de perfecționare profesională prin intermediul Fondului social european, în cadrul programelor operaționale regionale și naționale.
Workers also need a secure, fair labour market.
Şi lucrătorii au nevoie de o piaţă a forţei de muncă sigură şi echitabilă.
Workers and companies must be given the necessary means to adjust to these changing realities: to retain jobs, enhance skills at all levels, get people back to work and create the conditions for new jobs.
Lucrătorii și societățile trebuie să dispună de mijloacele necesare pentru a se adapta la aceste realități în curs de schimbare: pentru a menține locuri de muncă, a îmbunătăți competențele la toate nivelurile, a reintegra persoanele în câmpul muncii și a favoriza crearea de noi locuri de muncă.
Workers and companies must be given the necessary means to adjust to these changing realities: to retain sound jobs, enhance skills at all levels, get people back to work and create the conditions for new jobs.
Lucrătorii și societățile trebuie să dispună de mijloacele necesare pentru a se adapta cu succes la aceste realități în curs de schimbare: pentru a menține locuri de muncă stabile, a îmbunătăți competențele la toate nivelurile, a reintegra persoanele în câmpul muncii și pentru a favoriza crearea de noi locuri de muncă.
Workers and companies must be given the necessary means to successfully adjust to these changing realities: to retain sound jobs, enhance skills at all levels, get people back to work and set the conditions for new job creation.
Lucrătorii și societățile trebuie să dispună de mijloacele necesare pentru a se adapta cu succes la aceste realități în curs de schimbare: pentru a menține locuri de muncă stabile, a îmbunătăți competențele la toate nivelurile, a reintegra persoanele în câmpul muncii și favoriza crearea de noi locuri de muncă.
Workers and companies must be given the necessary means to successfully adjust to those changing realities: to retain jobs, enhance skills at all levels, especially the low-skilled, get people back to work and set the conditions for new job creation.
Lucrătorii şi întreprinderile trebuie să dispună de mijloacele necesare pentru a se adapta cu succes la aceste realităţi în schimbare, pentru a menţine locurile de muncă, a îmbunătăţi competenţele la toate nivelurile, în special pe cele ale mâinii de lucru slab calificate, a reintegra persoanele în câmpul muncii şi a stabili condiţiile pentru crearea de noi locuri de muncă.
Workers and employers shall have access to general information on how, when and where they can update, revise and withdraw the data concerned.
Lucrătorii și angajatorii au acces la informații generale privind modul, momentul și locul din care își pot actualiza, revizui și retrage datele în cauză.
Workers and the self-employed that do cross borders are often confronted with a lack of recognition of their qualifications, long working hours, poor working conditions, discrimination, unfair treatment and language barriers.
Angajaţii şi lucrătorii independenţi care merg în alte ţări se confruntă deseori cu lipsa recunoaşterii calificărilor lor, programe lungi de lucru, condiţii de muncă precare, discriminare, tratament inegal şi obstacole de ordin lingvistic.
Workers and the self-employed that do cross borders are often confronted with a lack of recognition of their qualifications, long working hours, poor working conditions, discrimination, unfair treatment and language barriers.
Angajații și lucrătorii independenți care merg în alte țări se confruntă deseori cu lipsa recunoașterii calificărilor lor, programe lungi de lucru, condiții de muncă precare, discriminare, tratament inegal și obstacole de ordin lingvistic.
Workers and their families will experience less quality of life losses caused by work-related cancer.
Lucrătorii și familiile acestora vor beneficia de pierderi mai mici la nivelul calității vieții cauzate de cancerul profesional.
Workers and trade unions must therefore participate in this process of change.
De aceea trebuie ca salariaţii şi sindicatele să se implice în aceste procese de schimbare.
workers and/or their representatives in the undertaking or establishment have access to the results of asbestos-in-air concentration measurements and can be given explanations of the significance of those results;
lucrătorii şi/sau reprezentanţii acestora din întreprindere sau unitate au acces la rezultatele determinărilor de concentraţie a azbestului din aer şi primesc explicaţii cu privire la importanţa acestor rezultate;
Workers are both an internal and an external stakeholder (the latter as a part of society).
Lucrătorii sunt atât părţi interesate interne, cât şi externe (acestea din urmă în calitate de componentă a societăţii).
Workers are defined with reference to the rights conferred on citizens under Article 45 TFEU.
Lucrătorii sunt definiți cu referire la drepturile conferite cetățenilor conform articolului 45 din TFUE.
Workers are exploited and are unable to protect themselves, as in many cases trade unions are not tolerated in these sectors, for example in Bangladesh and Pakistan.
Lucrătorii sunt exploataţi fără să se poate apăra, deoarece, în special în Bangladesh şi Pakistan, nu sunt tolerate sindicatele în aceste sectoare.
Workers are faced with long commutes, unreliable travel times and high congestion costs.
Angajații pierd mult timp cu naveta, nu se pot baza pe orarele mijloacelor de transport și au de suportat costuri ridicate generate de congestia traficului.
Workers are generally consulted at certain stages in the preparation and/or use of the SHD, but to varying degrees and not systematically.
Lucrătorii sunt în general consultați în anumite etape ale pregătirii și/sau utilizării DSS-ului, dar în măsură diferită și nu în mod sistematic.
Workers are increasingly more likely to undergo numerous transitions and perform different tasks during their working lives.
Este tot mai probabil ca lucrătorii să traverseze numeroase tranziții și să realizeze sarcini diferite în timpul vieții lor profesionale.
Workers are liable to contract irreversible chronic diseases - some 16% of workers handling asbestos at the Indian yards of Alang were found to be suffering from asbestosis.
Lucrătorii sunt expuşi riscului de a contracta boli cronice incurabile – aproximativ 16% din lucrătorii care au manipulat azbest pe şantierele Alang din India au fost diagnosticaţi cu azbestoză.
Workers are often involved in accidents that could be prevented if safety rules were kept properly up-dated on the basis of the most recent studies and technological progress.
Lucrătorii sunt deseori victime ale unor accidente care ar fi putut fi evitate dacă normele de protecţie ar fi fost actualizate corespunzător, pe baza celor mai recente studii şi a evoluţiei tehnologice.
workers are provided with appropriate and adequate washing and toilet facilities, including showers in the case of dusty operations;
se asigură punerea la dispoziţia lucrătorilor de amenajări corespunzătoare şi specifice incluzând duşuri, în cazul operaţiunilor cu praf;
workers are put in the position of competing against each other:
lucrătorii se află în concurenţă:
workers are put in the position of competing against each other:
lucrătorii sunt puşi în situaţie de concurenţă:
Workers are ready and committed to make their own input and make their skills available to further the success of the company.
Lucrătorii sunt dispuşi şi interesaţi să-şi aducă contribuţia şi să-şi pună la dispoziţie competenţele pentru a favoriza succesul întreprinderii.
Workers are strongly attached to their enterprise and labour market dynamism is rather low.
Lucrătorii sunt ataşaţi puternic de compania angajatoare, iar piaţa forţei de muncă este caracterizată de un dinamism scăzut.
Workers can be exposed to electromagnetic fields in many sectors of activity: industrial processes such as welding, sealing, broadcasting, electricity generation, etc. or medical procedures such as magnetic resonance imaging (MRI).
Lucrătorii pot fi expuși la câmpuri electromagnetice în numeroase sectoare de activitate: procesele industriale cum ar fi sudura, izolațiile, radiodifuzarea, producția de energie electrică etc. sau procedurile medicale, cum ar fi imagistica prin rezonanță magnetică (IRM).
Workers can only invoke the provisions of Regulation (EEC) No 1408/71 where they are covered by statutory insurance under the national legislation to which they are subject.
Lucrătorii nu pot invoca dispoziţiile Regulamentului 1408/71 decât dacă sunt acoperiţi de o asigurare reglementată de legislaţia naţională care li se aplică.
workers can use periods of reduced production to train for new qualifications and should be supported in this;
în perioadele cu producţie redusă, lucrătorii pot beneficia de formare în vederea dobândirii unor noi calificări, aceştia trebuind să fie sprijiniţi în acest sens;
workers can use periods of reduced production to train for new qualifications;
în perioadele cu producţie redusă, lucrătorii pot beneficia de formare în vederea dobândirii unor noi calificări;
Workers doing predominantly manual or routine repetitive tasks have worse health than those doing non manual, less repetitive tasks.
Lucrătorii cu meserii predominant manuale sau care efectuează sarcini de rutină repetitive au o sănătate mai precară decât cei care efectuează sarcini non-manuale și mai puțin repetitive.
Workers exposed to noise and air pollution
Lucrătorii expuşi la poluare acustică şi atmosferică
Workers from BG and RO/EU-25
Lucrători din BG și RO/UE-25
Workers from Bulgaria currently have free access to the labour markets of 15 of the EU-25 Member States.
În prezent, lucrătorii din Bulgaria au acces liber la piețele muncii din 15 dintre cele 25 de state membre ale UE.
Workers from Bulgaria, Romania and the EU-10 Member States have helped to meet higher demand for labour in the receiving countries and have thus made a significant contribution to sustained economic growth.
Lucrătorii din Bulgaria, România și din statele membre ale UE-10 au contribuit la satisfacerea cererii crescute de forță de muncă în țările în care s-a imigrat și, prin urmare, au susținut în mod semnificativ creșterea economică durabilă.
Workers from the construction sector, particularly young males, are most affected by rising unemployment.
Cei mai afectați de șomajul în creștere sunt lucrătorii din sectorul construcțiilor, în special tinerii de sex masculin.
Workers from the EU-8/EU-15
Lucrători din UE-8/UE-15
workers given the task of using work equipment receive adequate training, including training on any risks which such use may entail;
lucrătorii însărcinaţi cu folosirea echipamentului de lucru să primească o formare corespunzătoare, inclusiv cu privire la riscurile pe care le poate prezenta echipamentul respectiv;
Workers having declared themselves as wearing an Active Implantable Medical Device (AIMD) and women having declared themselves to be pregnant are considered to be persons at particular risk, as stated in Article 4(5)(c).
Lucrătorii care au declarat că poartă un dispozitiv medical activ implantabil (Active Implantable Medical Device - AIMD) și femeile care au declarat că sunt gravide sunt considerate a fi persoane care prezintă riscuri deosebite, în sensul articolului 4 alineatul (5) litera (c).
Workers having declared themselves as wearing an AIMD and women having declared themselves to be pregnant are considered to be persons at particular risk, as stated in Article 4(5)(c).
Lucrătorii care au declarat că poartă un dispozitiv medical implantabil activ și femeile care au declarat că sunt gravide sunt considerate a fi persoane care prezintă riscuri deosebite, în sensul articolului 4 alineatul (5) litera (c).
Workers in both the medical sector and industry can be exposed to much higher levels than those defined for the general public.
Lucrătorii din sectorul medical și din industrie pot fi expuși la niveluri mult mai ridicate decât cele stabilite pentru publicul larg.
Workers in manual or routine jobs tend to be in poorer health than other groups.
Lucrătorii care realizează o muncă fizică şi rutinară au, de obicei, o stare de sănătate mai deficitară decât alte grupuri.
Workers in manual or routine jobs tend to be in poorer health than other groups.
Lucrătorii care realizează o muncă fizică şi rutinieră au, de obicei, o stare de sănătate mai deficitară decât alte grupuri.
Workers in manual or routine jobs tend to be in poorer health than other groups.
Lucrătorii care îndeplinesc o muncă fizică şi rutinieră au, de obicei, o stare de sănătate mai deficitară decât alte grupuri.