natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Workers in the informal economy have no access to health and welfare systems, or to training and traineeship schemes which obviously damages their chances of acquiring professional skills.
Lucrătorii care ajung în economia informală rămân nu doar în afara sistemului de asigurări medicale și sociale, ci sunt excluși și de la formare și stagii, ceea ce are consecințe negative evidente asupra șanselor acestora de a dobândi competențe și calificări profesionale.
Workers in the new Member States have profited from improved employment opportunities at home and abroad, although labour migration created economic and social problems in some of the new Member States.
Forța de muncă din noile state membre a profitat de ameliorarea posibilităților de muncă atât în țară, cât și în străinătate, deși migrarea forței de muncă a creat probleme economice și sociale în unele dintre noile state membre.
Workers in the scrap yards on South East Asian beaches cannot live from their work; it merely helps them to survive for a time.
Din munca oferită oamenilor de pe şantierele de dezmembrare de pe plajele Asiei de Sud-Est nu se poate trăi, se poate cel mult supravieţui o perioadă.
Workers in the scrap yards on South-East Asian beaches cannot live from their work; it merely helps them to survive for a time.
Din munca oferită oamenilor de pe şantierele de dezmembrare de pe plajele Asiei de Sud-Est nu se poate trăi, se poate cel mult supravieţui o perioadă.
Workers in the sector are likely to be exposed to particularly high levels of risk, so there are separate specific provisions for them, in two individual directives (Directives 92/91/EEC and 92/104/EEC) within the meaning of Article 16(1) of Directive 89/391/EEC on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health of workers at work.
Lucrătorii din acest sector riscă să fie expuși unor niveluri de risc deosebit de ridicate; din acest motiv, există dispoziții separate speciale pentru acești lucrători, incluse în două directive specifice (Directivele 92/91/CEE și 92/104/CEE), în sensul articolului 16 alineatul (1) din Directiva 89/391/CEE privind punerea în aplicare de măsuri pentru promovarea îmbunătățirii securității și sănătății lucrătorilor la locul de muncă.
Workers in the ‘Aircraft maintenance’ and in the ‘basic metals’ sectors received the highest average amounts of EGF support (approximately EUR 10 000 per worker), followed by the automotive sector (almost EUR 8 000 per worker) and the mechanical/electronic sector (more than EUR 7 000 per worker).
Lucrătorii din sectoarele de întreținere a aeronavelor și din metalurgie au primit ajutoarele FEG cele mai ridicate în medie (aproximativ 10 000 EUR per lucrător), fiind urmați de sectorul automobilelor (aproape 8 000 EUR per lucrător) și sectorul mecanic/electronic (mai mult de 7 000 EUR per lucrător).
Workers in the ‘shipbuilding’ sector have received the highest average amount of EGF support (slightly more than EUR 15 000 per worker), followed by the ‘basic metals’ sector (almost EUR 9 700 per worker), the ‘aircraft maintenance’ sector (more than EUR 8 700 per worker) and ‘machinery and equipment’ (more than EUR 7 000 per worker).
Lucrătorii din sectorul „construcțiilor navale” au beneficiat de cea mai mare sumă medie a sprijinului din FEG (un pic mai mult de 15 000 EUR per lucrător), urmați de sectorul „metalurgiei” (aproape 9 700 EUR per lucrător), sectorul „întreținerii aeronavelor” (peste 8 700 EUR per lucrător) și sectorul „mașini și echipamente” (peste 7 000 EUR per lucrător).
Workers increased readiness to be mobile not realised
Disponibilitatea pentru mobilitate crescută manifestată de lucrători nu a fost valorificată
Workers made redundant
Lucrători concediaţi
Workers made redundant
Lucrătorii concediaţi
Workers may draw from this account in the case of dismissal.
Lucrătorii dispun de acest cont în caz de disponibilizare.
Workers must be made aware of dangers relevant to them, work equipment present in the work area or site, and any changes affecting them, in as much as they affect work equipment situated in their immediate work area or site, even if they do not use such equipment directly.
Lucrătorii trebuie atenţionaţi în legătură cu riscurile la care sunt expuşi, cu echipamentele de lucru care se află în imediata lor vecinătate la locul de muncă, precum şi cu modificările care-i vizează, în măsura în care ele afectează echipamentele de lucru situate în imediata lor vecinătate la locul de muncă, chiar dacă nu le utilizează direct.
Workers must be protected, and allowed to benefit from the many opportunities19 afforded by the new circular model.
Lucrătorii trebuie protejați și trebuie să poată beneficia de numeroasele posibilități19 oferite de noul model circular.
workers must be provided with and use an appropriate harness and be connected by it to the security rope;
lucrătorii trebuie să aibă la dispoziţie şi să folosească un harnaşament adecvat şi să fie legaţi prin intermediul acestuia de frânghia de siguranţă;
Workers must have safe means of access to, and be able to remain safely in, all the areas necessary for production, adjustment and maintenance operations.
Lucrătorii trebuie să aibă acces şi să rămână în condiţii de securitate în toate zonele destinate operaţiunilor de producţie, reglare şi întreţinere.
Workers need higher-level skills and the capacity to adapt to change.
Lucrătorii au nevoie de un nivel mai ridicat de competenţe şi de capacitatea de adaptare la schimbări.
Workers need support to manage these processes successfully through flexicurity in lifelong learning.
Lucrătorii au nevoie de sprijin pentru a gestiona cu succes aceste procese prin flexicuritate în învățare de-a lungul vieții.
Workers need to be more mobile both between jobs and between regions and Member States, provided that such mobility is consistent with the applicable wage agreements and national labour law.
Trebuie să crească mobilitatea atât între locurile de muncă, cât şi între regiuni şi statele membre, în măsura în care aceasta este în conformitate cu contractele colective de muncă şi cu legislaţiile naţionale ale muncii.
Workers need to be more mobile both between jobs and between regions and Member States.
Lucrătorii trebuie să fie mai mobili, atât între locurile de muncă, cât şi între regiuni şi statele membre.
Workers need to be more mobile both between jobs, and between regions and Member States.
Lucrătorii trebuie să fie mai mobili atât între locuri de muncă, cât și între regiuni și state membre.
Workers often see the coordinators’ duties as including on-site inspections, in particular with regard to the use of personal protective equipment.
Deseori, lucrătorii cred că inspecţiile pe şantier fac parte din atribuţiile coordonatorului, în special în privinţa utilizării echipamentului personal de protecţie.
Workers on open ended contracts would benefit from increased investments in their training and early action in case of threatened redundancy.
Lucrătorii cu contracte pe perioadă nedeterminată ar beneficia de investiţii sporite în formarea lor profesională şi de intervenţie timpurie în cazul unui risc de disponibilizare.
Workers on open-ended contracts enjoy more protection than workers with little work tenure or on temporary contracts, especially when they are officially registered as self-employed, but are actually in a standard subordinate working relationship.
Lucrătorii cu contracte pe durată nedeterminată beneficiază de mai multă protecție decât lucrătorii cu vechime mică în muncă sau cei angajați cu contracte temporare, în special atunci când sunt înregistrați oficial ca liber profesioniști, însă se găsesc de fapt într-o relație de subordonare clasică.
workers referred to in Article 6(b) receive adequate specific training.
lucrătorii menţionaţi la articolul 6 litera (b) să primească o formare specifică corespunzătoare.
Workers report they do not understand the coordinator’s role or obligations at the design stage, but they are more familiar with the coordinator’s job at the execution stage.
Lucrătorii afirmă că nu înţeleg rolul sau obligaţiile coordonatorului în faza de proiectare, dar sunt mai familiarizaţi cu rolul acestuia în faza de execuţie.
Workers seem to have difficulty in accessing these provisions via conventional or new media9, given the traditions in the sector, its fragmentation, the predominance of small businesses and high worker turnover.
Se pare că este dificil pentru lucrători să aibă acces la aceste dispoziții prin mijloace convenționale sau noi9, ținând seama de tradițiile din acest sector, de fragmentarea sa, de predominanța întreprinderilor mici și a rotației frecvente a personalului.
Workers shall be able to choose from a number of options to restrict access to their data or to certain attributes.
Lucrătorii au posibilitatea de a alege dintre mai multe opțiuni de restricționare a accesului la datele lor sau la anumite atribuite.
Workers shall be able to withdraw at any time their consent and require the deletion or modification of any of all of the data made available.
Lucrătorii au posibilitatea de a-și retrage în orice moment acordul și de a solicita eliminarea sau modificarea oricăror date puse la dispoziție.
Workers shall be informed of the benefits and drawbacks of both vaccination and non-vaccination;
Lucrătorii trebuie informați despre avantajele și dezavantajele vaccinării sau ale lipsei vaccinării;
workers shall be issued with suitable respiratory and other personal protective equipment, which must be worn; and
lucrătorii sunt dotaţi cu echipament respirator individual adecvat şi cu alte echipamente de protecţie individuală, pe care trebuie să le poarte; şi
Workers should also have a specific right to advice.
Ar trebui să se garanteze lucrătorilor și un drept specific la consiliere.
Workers should also have a specific right to advice.
Pe lângă aceasta, ar trebui să se garanteze lucrătorilor un drept specific la consiliere.
Workers should also have a specific right to advice.
Pe lângă aceasta, ar trebui să se garanteze lucrătorilor un drept specific la consiliere.
Workers should be able to benefit from their pension rights with a view to their retirement.
Lucrătorii trebuie să poată beneficia de drepturile lor la pensie în perspectiva pensionării.
Workers should be informed of and consulted on these aspects as part of the social dialogue, which should be encouraged.
Aceste aspecte trebuie să facă obiectul unei informări şi a unei consultări a lucrătorilor în cadrul dialogului social, care, de altfel, trebuie promovat.
Workers should have a specific right to advice.
Ar trebui să se garanteze lucrătorilor un drept specific la consiliere.
Workers subject to the derogation should be covered by enhanced measures to protect them, special medical supervision and civil liability insurance to cover errors in the execution of their work arising from strong exposure to electromagnetic fields.
Lucrătorii cărora li se va aplica derogarea vor trebui să beneficieze de măsuri suplimentare de protecţie, de supraveghere medicală specială şi de o asigurare de răspundere civilă care să acopere erorile profesionale datorate unei expuneri masive la câmpuri electromagnetice.
Workers targeted for assistance
Lucrători vizaţi pentru asistenţă
Workers targeted for assistance
Lucrători vizați pentru asistență
Workers that do cross borders are often confronted with a lack of recognition of their qualifications, long working hours, poor working conditions, discrimination, unfair treatment and language barriers.
Lucrătorii care merg în alte ţări se confruntă deseori cu lipsa recunoaşterii calificărilor lor, programe lungi de lucru, condiţii de muncă precare, discriminare, tratament inegal şi obstacole de ordin lingvistic.
workers under constant "urgent" pressure, subject to "quasi-police" monitoring;
salariaţi supuşi în permanenţă unei dictaturi a „urgenţei” şi unei supravegheri de natură aproape poliţienească;
workers under constant "urgent" pressure, subject to "quasi-police" monitoring;
salariați supuși în permanență unei dictaturi a „urgenței” și unei supravegheri de natură aproape polițienească;
Workers who are Albanian nationals and are legally employed in a Member State and any members of their families legally residing with them shall enjoy, with regard to the benefits within the meaning of Article 1(1)(h), treatment free from any discrimination based on nationality relative to nationals of the Member States in which those workers are employed.
Lucrătorii care sunt resortisanți albanezi și sunt angajați în mod legal într-un un stat membru și orice membri de familie ai acestora care își au reședința în mod legal cu aceștia beneficiază, cu privire la prestațiile în sensul articolului 1 alineatul (1) litera (h), de tratament lipsit de discriminare exercitată pe motiv de cetățenie sau naționalitate față de resortisanții statelor membre în care acești lucrători sunt angajați.
Workers who are employed by temporary employment business within the meaning of Council Directive 91/383/EC supplementing the measures to encourage improvements in the safety and health at work of workers with fixed-duration employment relationship or a temporary employment relationship24 fall within the scope of the agreement.
Lucrătorii care sunt angajați cu contract temporar în sensul Directivei 91/383/CE a Consiliului de completare a măsurilor destinate să promoveze îmbunătățirea securității și sănătății la locul de muncă în cazul lucrătorilor care au un raport de muncă pe durată determinată sau un raport de muncă temporară24 sunt incluși în sfera de aplicare a prezentului acord.
Workers who are Montenegrin nationals and are legally employed in a Member State and any members of their families legally residing with them shall enjoy, with regard to the benefits within the meaning of Article 1(1)(h), treatment free from any discrimination based on nationality relative to nationals of the Member States in which those workers are employed.
Lucrătorii care sunt resortisanți din Muntenegru și sunt angajați în mod legal într-un un stat membru și orice membri ai familiilor lor care își au reședința în mod legal cu aceștia beneficiază, cu privire la prestațiile în sensul articolului 1 alineatul (1) litera (h), de tratament lipsit de discriminare exercitată pe motiv de cetățenie sau naționalitate față de resortisanții statelor membre în care acești lucrători sunt angajați.
Workers who are nationals of a Member State and are legally employed in Albania and any members of their families legally residing with them shall enjoy, with regard to the benefits within the meaning of Article 1(1)(h), treatment free from any discrimination based on nationality relative to Albanian nationals.
Lucrătorii care sunt resortisanți ai unui stat membru și sunt angajați în mod legal în Albania și orice membri de familie ai acestora care își au reședința în mod legal cu aceștia beneficiază, cu privire la prestațiile în sensul articolului 1 alineatul (1) litera (h), de tratament lipsit de discriminare exercitată pe motiv de cetățenie sau naționalitate față de resortisanții albanezi.
Workers who are nationals of a Member State and are legally employed in Montenegro and any members of their families legally residing with them shall enjoy, with regard to the benefits within the meaning of Article 1(1)(h), treatment free from any discrimination based on nationality relative to Montenegrin nationals.
Lucrătorii care sunt resortisanți ai unui stat membru și sunt angajați în mod legal în Muntenegru și orice membri de familie ai acestora care își au reședința în mod legal cu aceștia beneficiază, cu privire la prestațiile în sensul articolului 1 alineatul (1) litera (h), de tratament lipsit de discriminare exercitată pe motiv de cetățenie sau naționalitate față de resortisanții din Muntenegru.
Workers who are nationals of a Member State and are legally employed in San Marino and any members of their families legally residing with them shall enjoy, with regard to the benefits within the meaning of Article 1(1)(h), treatment free from any discrimination based on nationality relative to nationals of San Marino.
Lucrătorii care sunt resortisanți ai unui stat membru și sunt angajați în mod legal în San Marino și orice membri de familie ai acestora care își au reședința în mod legal cu aceștia beneficiază, cu privire la prestațiile în sensul articolului 1 alineatul (1) litera (h), de tratament lipsit de discriminare exercitată pe motiv de cetățenie sau naționalitate față de resortisanții statului San Marino.
Workers who are nationals of a Member State and are legally employed in Turkey and any members of their families legally residing with them shall enjoy, with regard to the benefits within the meaning of Article 1(1)(h), treatment free from any discrimination based on nationality relative to nationals of Turkey.
Lucrătorii care sunt resortisanți ai unui stat membru și sunt angajați în mod legal în Turcia și orice membri ai familiilor lor care își au reședința în mod legal cu aceștia beneficiază, cu privire la prestațiile în sensul articolului 1 alineatul (1) litera (h), de tratament lipsit de discriminare exercitată pe motiv de cetățenie sau naționalitate față de resortisanții Turciei.
Workers who are nationals of San Marino and are legally employed in a Member State and any members of their families legally residing with them shall enjoy, with regard to the benefits within the meaning of Article 1(1)(h), treatment free from any discrimination based on nationality relative to nationals of the Member States in which those workers are employed.
Lucrătorii care sunt resortisanți ai statului San Marino și sunt angajați în mod legal într-un stat membru și orice membri de familie ai acestora care își au reședința în mod legal cu aceștia beneficiază, cu privire la prestațiile în sensul articolului 1 alineatul (1) litera (h), de tratament lipsit de discriminare exercitată pe motiv de cetățenie sau naționalitate față de resortisanții statelor membre în care acești lucrători sunt angajați.
Workers who change jobs must be granted the possibility of choosing either to retain their pension rights acquired under the original supplementary pension scheme or to transfer the corresponding sum to another supplementary pension scheme, including one in another Member State.
În cazul schimbării locului de muncă, lucrătorii trebuie să poată alege între dobândirea drepturilor lor la pensie suplimentară în cadrul regimului de pensie suplimentară din care au făcut parte până la momentul respectiv şi un transfer al capitalului într-un alt regim de pensie suplimentară, fie chiar şi într-un sistem dintr-un alt stat membru.
Workers who do choose to move face, nonetheless, other difficulties37 which relate to the exercise of rights conferred by EU law and the inadequacy of support to geographical intra EU mobility.
Lucrătorii care decid să se mute în altă țară se confruntă însă și cu alte dificultăți37 legate de exercitarea drepturilor conferite de legislația UE și de inadecvarea sprijinului oferit mobilității geografice în interiorul UE.
Workers who lose their job should be given a better opportunity to seek employment abroad without losing their entitlement to unemployment benefits in their country of residence; this possibility exists but is generally limited to a short, three-month period.
Lucrătorilor care își pierd locul de muncă ar trebui să li se faciliteze mai mult căutarea unui loc de muncă în străinătate fără ca aceștia să își piardă dreptul la ajutorul de șomaj în țara de reședință; această posibilitate există, dar este în general limitată la o perioadă scurtă, de trei luni.
Workers who lose their jobs as a consequence of offshoring and offshore outsourcing are the obvious and immediate losers.
Lucrătorii care îşi pierd locurile de muncă în urma offshoring-ului şi externalizării offshore sunt perdanţii evidenţi şi imediaţi.
Workers who lose their jobs as a result of relocation increasingly find it particularly difficult to find a new job.
Lucrătorii care îşi pierd locurile de muncă în urma relocalizării au dificultăţi din ce în ce mai mari în a găsi un nou loc de muncă.
Workers who lose their jobs must have sufficient access to quickly updating their qualifications.
Lucrătorii care își pierd locurile de muncă trebuie să dispună de un acces suficient la rapid la actualizarea calificării de care dispun.
Workers will also benefit from the Digital Single Market.
Lucrătorii vor beneficia în egală măsură de o piață unică digitală.
Workers will be more inclined to take risks associated with job transfers if benefits are adequate during transition periods and if prospects for new and better jobs are real.
Lucrătorii ar fi mai motivaţi să-şi asume riscurile asociate cu transferurile de la un loc de muncă la altul în cazul în care prestaţiile ar fi suficiente în decursul perioadelor de tranziţie, iar perspectivele de a găsi noi locuri de muncă mai bune ar fi reale.
Workers will be protected against discrimination on the grounds of applying for or taking parental leave.
Lucrătorii vor fi protejați împotriva discriminării bazate pe cererea pentru concediu pentru creșterea copilului sau pe beneficierea de concediul pentru creșterea copilului.
Workers wishing to move should also be regularly informed of living and working conditions.
Este necesar ca lucrătorii ce doresc să se deplaseze să fie informaţi în mod constant despre condiţiile de viaţă şi de muncă.
Workers with low skills or qualifications and third country nationals are twice as likely to experience long-term unemployment.
Lucrătorii cu un nivel scăzut de competențe sau calificări și resortisanții țărilor terțe sunt de două ori mai susceptibili să se confrunte cu șomajul de lungă durată.
Workers with more than one employment contract
Lucrătorii cu mai mult de un contract de muncă
Workers – minimum safety and health requirements
Echipamente de lucru / cerinţe minime de securitate şi sănătate
Workers – minimum safety and health requirements
Echipamente de lucru/ cerinţe minime de securitate şi sănătate
Workers – minimum safety and health requirements
Echipamente de lucru/cerinţe minime de securitate şi sănătate
Workers – minimum safety and health requirements
Lucrători – cerinţe minime de securitate şi sănătate
Workers – minimum safety and health requirements
„Echipamente de lucru/cerinţe minime de securitate şi sănătate”
Workers – minimum safety and health requirements
„Lucrători – cerinţe minime de securitate şi sănătate”
Workers – minimum safety and health requirements (codification)
Lucrători - cerinţe minime de securitate (codificare)
Workers' access to the results
Accesul lucrătorilor la rezultate
Workers' families
Familiile lucrătorilor
Workers' fear of change is also becoming an obstacle, in particular where the workplace lacks a culture of participation.
Teama de schimbare a angajaţilor reprezintă, de asemenea, un obstacol, în special acolo unde lipseşte o cultură a participării la locul de muncă.
Workers' fear of change is also becoming an obstacle, in particular where the workplace lacks a culture of participation.
Teama de schimbare a angajaților reprezintă, de asemenea, un obstacol, în special acolo unde lipsește o cultură a participării la locul de muncă.
Workers' Group
Grupul „Lucrători”
Workers' must be closely and permanently involved in decision-making at all levels of the company"7.
Această concepţie asupra forţei de muncă presupune o participare strânsă, permanentă la procesul decizional de la toate nivelurile întreprinderii”7.
Workers' organisations stressed the importance of including a social chapter in any future coordination structure and of assessing social impacts of plans and projects.
Organizaţiile sindicale au accentuat importanţa includerii unui capitol social în orice structură de coordonare viitoare şi a evaluării impactului social al planurilor şi proiectelor.
Workers' productivity related to smoking breaks
Productivitatea lucrătorilor legată de pauzele pentru fumat