natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The employment of immigrants is an issue closely connected to the operation of the labour market and illegal employment in general, and therefore cannot be prevented by punishing employers alone.
Angajarea imigranţilor este o problemă strâns legată de funcţionarea pieţei forţei de muncă şi de angajarea ilegală în general şi, de aceea, nu poate fi împiedicată numai prin sancţiuni împotriva angajatorilor.
The employment of immigrants is an issue that is closely connected to the operation of the labour market and illegal employment in general, and therefore cannot be prevented by punishing employers alone.
Angajarea imigranţilor este o problemă strâns legată de funcţionarea pieţei forţei de muncă şi de angajarea ilegală în general şi, de aceea, nu poate fi împiedicată numai prin sancţiuni împotriva angajatorilor.
The employment of immigrants is an issue that is closely connected to the operation of the labour market and illegal employment in general, and therefore cannot be prevented by punishing employers alone.
Angajarea imigranţilor este o problemă strâns legată de funcţionarea pieţei forţei de muncă şi de angajarea ilegală în general şi, de aceea, nu poate fi împiedicată numai prin sancţiuni împotriva angajatorilor.
The employment of many of these children is in breach of the ILO Convention on the Minimum Age for Admission to Employment (1973).
O mare parte din cazurile de muncă depusă de copii reprezintă o încălcare a Convenţiei OIM privind vârsta minimă admisă pentru încadrare în muncă (1973).
The employment of third-country nationals who are illegally staying (hereinafter "illegal employment") is the result of migrants seeking a better a life and meeting the demand from employers willing to take advantage of workers who will undertake what are usually low-skilled, low-paid jobs.
Angajarea resortisanţilor din ţări terţe cu şedere ilegală (denumită, în continuare, „angajare ilegală”) este rezultatul unei convergenţe între oferta reprezentată de migranţii în căutarea unei vieţi mai bune şi cererea angajatorilor dornici să profite de pe urma lucrătorilor ce vor efectua munci care, în general, necesită puţine calificări şi sunt prost plătite.
The employment of women, including older women, has continued to make solid advances in recent years.
Angajarea femeilor a continuat să progreseze semnificativ pe parcursul ultimilor ani, inclusiv în ceea ce le priveşte pe cele vârstnice.
The employment of workers aged 20 to 64 also stood at 208.4 million people corresponding to an employment rate of 68.8%.
De asemenea, numărul lucrătorilor cu vârste cuprinse între 20 şi 64 de ani era de 208,4 milioane de persoane,reprezentând o rată de ocupare a forţei de muncă de 68,8%.
the Employment package (20125).
pachetul privind ocuparea forței de muncă (20125).
The Employment Package also shows how the EU budget, in particular the European Social Fund, can be mobilised in support of labour market reform and help deliver the necessary investment within the context of an economic downturn.
Pachetul privind ocuparea forţei de muncă indică, de asemenea, modul în care bugetul UE, în special Fondul social european, poate să fie mobilizat în sprijinul reformei pieţei muncii şi să contribuie la asigurarea investiţiilor necesare în contextul unei recesiuni.
The Employment Package also shows how the EU budget, in particular the European Social Fund, can be mobilised in support of labour market reform and help deliver the necessary investment within the context of an economic downturn.
Pachetul privind ocuparea forței de muncă indică, de asemenea, modul în care bugetul UE, în special Fondul social european, poate să fie mobilizat în sprijinul reformei pieței muncii și să contribuie la asigurarea investițiilor necesare în contextul unei recesiuni.
The Employment Package3 emphasised that improving working conditions has a positive impact on productivity and competitiveness.
Pachetul de măsuri privind ocuparea forței de muncă3 a evidențiat faptul că îmbunătățirea condițiilor de lucru are un efect pozitiv asupra productivității și competitivității.
The Employment Package3, adopted in April 2012, the Commission additionally underlined that transformation of informal or undeclared work into regular employment could have a positive impact on productivity, working standards and, in the long term, skills development.
În pachetul pentru ocuparea forței de muncă3, adoptat în aprilie 2012, Comisia a subliniat, de asemenea, că transformarea muncii informale sau nedeclarate în muncă legală ar putea avea un impact pozitiv asupra productivității, asupra standardelor de lucru și, pe termen lung, asupra dezvoltării de competențe.
The employment part of this Annex is also the draft joint employment report.
Partea referitoare la ocuparea forţei de muncă din această anexă constituie, de asemenea, proiectul raportului comun privind ocuparea forţei de muncă.
the employment potential arising from the various stages of implementation of the waste management hierarchy, especially prevention and preparation for reuse;
potențialul de ocupare a forței de muncă legat de diferitele etape ale procesului de punere în aplicare a ierarhiei de gestionare a deșeurilor și, în special, prevenția și pregătirea în vederea reutilizării;
the employment potential inherent in the various innovative developments that the circular economy can bring about (eco-design, industrial symbiosis, a functional or sharing economy, etc.);
potențialul de ocupare a forței de muncă inerent diverselor evoluții inovatoare pe care le poate atrage după sine economia circulară (proiectarea ecologică, simbiozele industriale, economia funcțională sau participativă etc.);
The employment rate (20-64 years old) increased in the EU by 0.9 percentage points (pps) in 2015 and kept rising up to 71.1% in the second quarter of 2016.
Rata de ocupare a forței de muncă (20-64 de ani) a crescut în UE cu 0,9 puncte procentuale (pp.) în 2015 și a continuat să crească până la 71,1% în al doilea trimestru al anului 2016.
The employment rate (20-64 years old) increased in the EU by 0.9 percentage points in 2015 and kept rising up to 71.1% in the second quarter of 2016, exceeding the pre-crisis level of 70.3% (yearly) in 200814.
Rata de ocupare a forței de muncă (20-64 de ani) a crescut în UE cu 0,9 puncte procentuale în 2015 și a continuat să crească până la 71,1 % în al doilea trimestru al anului 2016, depășind nivelul anterior crizei din 2008 de 70,3 % (anual)14.
The employment rate (20-64 years old) reached 70% in 2015 for the EU as a whole and continued rising to 71% in the second quarter of 2016, surpassing the 2008 peak of just over 70% for the first time.
Rata de ocupare a forței de muncă (20-64 de ani) a ajuns la 70 % în 2015 pentru UE în ansamblu și a continuat să crească la 71 % în al doilea trimestru al anului 2016, depășind, pentru prima dată, vârful atins în 2008, care se situa la puțin peste 70 %.
The employment rate among older workers actually fell (to 28.3%) in 2007.
Dimpotrivă, rata ocupării forței de muncă a persoanelor în vârstă a scăzut (la nivelul de 28,3%) în 2007.
The employment rate dropped from 79.8% in 2008 to 76.1% in 2010, affecting young people in particular.
Rata de ocupare a forței de muncă a scăzut de la 79,8 % în 2008 la 76,1 % în 2010, afectând în special tinerii.
The employment rate for female workers stood at 58.3% and for older workers at 44.7%, compared with the targets for 2010 of 60% and 50% respectively.
Rata ocupării forței de muncă pentru lucrătorii de sex feminin a rămas la 58,3%, iar pentru lucrătorii în vârstă la 44,7%, prin comparație cu obiectivele pentru 2010 de 60%, respectiv 50%.
The employment rate for older workers (55-64 year-olds) has risen markedly during the crisis from 45.8% in Q2 2008 to 47.5% in Q2 2011.
Rata de ocupare a lucrătorilor în vârstă (între 55 – 64 de ani) a crescut considerabil în timpul crizei: de la 45,8% în cel de-al doilea trimestru 2008 la 47,5% în cel de-al doilea trimestru 2011.
The employment rate for people with disabilities is very low in Romania.
Participarea persoanelor cu handicap la piaţa muncii este foarte scăzută în România.
The employment rate for the 20-64 age group stagnated in 2013, 63.9 % of total employment and it is expected to increase only slowly but it will nevertheless remain significantly below the EU-28 average of 68.4 %.
Rata de ocupare pentru grupa de vârstă 20-64 de ani a stagnat în 2013 la 63,9 % din populația totală încadrată în muncă și se preconizează o creștere lentă a acesteia, urmând să se mențină totuși semnificativ sub media UE-28 de 68,4 %.
The employment rate for women has increased significantly (at 57.2%, it is approaching the 60% target), even though Member States should take further steps to promote gender equality on the labour market.
Rata de ocupare a forţei de muncă în rândul femeilor a crescut semnificativ (atingând nivelul de 57,2% - foarte aproape de obiectivul de 60%), însă statele membre ar trebui să adopte în continuare măsuri pentru a promova egalitatea de şanse între femei şi bărbaţi pe piaţa muncii.
The employment rate for women is lower than for men (55.7% compared to 70 %) and much lower for women in the 55–64 years age group (31.7%).
Ponderea populaţiei active a femeilor este mai mică decât a bărbaţilor (55,7% în comparaţie cu 70%), aceasta fiind mult mai mică în cazul femeilor între 55 şi 64 de ani (31,7%).
The employment rate for women is lower than for men (55.7% compared to 70%) and much lower for women in the 55–64 years age group (31.7%).
Ponderea populaţiei active a femeilor este mai mică decât a bărbaţilor (55,7% în comparaţie cu 70%), aceasta fiind mult mai mică în cazul femeilor între 55 şi 64 de ani (31,7%).
The employment rate for women over 55 has also increased more quickly than for men, at 33.7 %16.
Indicele de ocupare a femeilor în vârstă de peste 55 de ani a crescut şi el mai rapid decât cel al bărbaţilor, ajungând la 33,7%16.
The employment rate for women over 55 has also increased more quickly than for men, at 33.7%16.
Indicele de ocupare a femeilor în vârstă de peste 55 de ani a crescut şi el mai rapid decât cel al bărbaţilor, ajungând la 33,7%15.
The employment rate for women over 55 has also increased more quickly than for men, at 33.7%16.
Indicele de ocupare a femeilor în vârstă de peste 55 de ani a crescut şi el mai rapid decât cel al bărbaţilor, ajungând la 33,7%16.
The employment rate for women remains well below that of men (62.8% versus 74% at the beginning of 2014).
Rata de ocupare a femeilor este în continuare cu mult inferioară celei a bărbaților (62,8 %, față de 74 % la începutul anului 2014).
The employment rate for women remains well below the EU average, reflecting the insufficient provision of good quality and affordable childcare services and the relatively long duration of parental leave.
Rata de ocupare profesională a femeilor rămâne cu mult sub media UE, situație ce reflectă insuficiența serviciilor de îngrijire a copiilor de bună calitate și accesibile ca preț și durata relativ îndelungată a concediului pentru creșterea copilului.
The employment rate gap is particularly strong for low-skilled mothers as well as single parents30.
Decalajul în ceea ce privește rata de ocupare este deosebit de puternic pentru mamele slab calificate și pentru părinții singuri30.
The employment rate has also increased.
Rata ocupării forței de muncă a crescut și ea.
The employment rate has decreased by more than two percentage points, from a pre-crisis peak of 70.6 % in 2008 to 68.5 % in 2015, while unemployment has increased from 6.4 % to 9.4 %.
Rata ocupării forței de muncă a scăzut cu peste două puncte procentuale, de la un vârf de 70,6 % atins în 2008, înainte de declanșarea crizei, la 68,5 % în 2015, în timp ce șomajul a crescut de la 6,4 % la 9,4 %.
The employment rate has fallen during the crisis; more than one people out of ten are out of work and some 17 million additional jobs need to be created to meet the employment target.
Rata de ocupare a scăzut în timpul crizei, mai mult de o persoană din zece este fără loc de muncă şi trebuie create în jur de 17 milioane de locuri de muncă suplimentare pentru a îndeplini obiectivul privind ocuparea forţei de muncă.
The employment rate has increased annually by over 1 percentage point since 2005, reaching 66.6% in 2008.
Rata de ocupare a forței de muncă a crescut în fiecare an cu peste un punct procentual începând din 2005, ajungând la 66,6% în 2008.
The employment rate in 2007 had risen to 65.4%, mainly thanks to higher employment of women and older workers.
Rata ocupării forței de muncă a crescut în 2007 până la 65,4%, în principal datorită creșterii ocupării locurilor de muncă a femeilor și a lucrătorilor în vârstă.
The employment rate in convergence regions in 2010 was only 63% after a decline due to the economic crisis.
Rata de ocupare a forței de muncă în regiunile de convergență în 2010 a fost de doar 63%, după o scădere cauzată de criza economică.
The employment rate in the age group 20-64 is for the first time above that observed in 2008, at 71.1% (second quarter of 2016).
Rata de ocupare în grupa de vârstă 20-64 este pentru prima dată peste cea înregistrată în 2008, situându-se la 71,1% (al doilea trimestru din 2016).
the employment rate in the agricultural sector fell from 7.3% in 2000 to 5.6% in 2009.
rata de ocupare a forţei de muncă în agricultură a scăzut de la 7,3% în 2000 la 5,6% în 2009.
the employment rate in the agricultural sector fell from 7.3% in 2000 to 5.6% in 2009.
rata de ocupare a forței de muncă în agricultură a scăzut de la 7,3% în 2000 la 5,6% în 2009.
The employment rate in the EU has been stagnating for the last few years and remains below the Europe 2020 target of 75% of the population aged 20-64 in employment by 2020.
Ocuparea forței de muncă a stagnat în ultimii ani și rămâne sub obiectivul strategiei Europa 2020, și anume o rată de 75 % pentru populația cu vârste între 20 și 64 de ani, până în 2020.
the employment rate in the services sector rose from 65.9% in 2000 to 70.4% in 2009;
rata de ocupare a forţei de muncă în servicii a crescut de la 65,9% în 2000 la 70,4% în 2009;
the employment rate in the services sector rose from 65.9% in 2000 to 70.4% in 2009;
rata de ocupare a forței de muncă în servicii a crescut de la 65,9% în 2000 la 70,4% în 2009;
The employment rate increased modestly in 2008, but is projected to fall as the economy contracts in 2009.
Rata ocupării forței de muncă a crescut ușor în 2008, dar se așteaptă ca aceasta să scadă odată cu contractarea economiei în 2009.
The employment rate is expected to remain below 60% in 2009 and unemployment is anticipated to slightly pick-up.
Se preconizează ca gradul de ocupare a forței de muncă să rămână sub 60% în 2009, iar șomajul să înregistreze o ușoară creștere.
The employment rate is lower among older workers compared to the workforce in general.
Rata de ocupare a lucrătorilor mai în vârstă este mai scăzută în comparaţie cu rata de ocupare a forţei de muncă în general.
The employment rate of EGF beneficiaries increased over time in 8 cases and decreased in 3 cases.
În timp, rata de angajare a beneficiarilor FEG a crescut în 8 cazuri și a scăzut în 3 cazuri.
The employment rate of EGF beneficiaries increased over time in 8 cases and decreased in 3 cases.
În timp, rata de angajare a beneficiarilor FEG a crescut în 8 cazuri și a scăzut în 3 cazuri.
The employment rate of EU-2 movers is higher (63 %) than the average in the sending countries (59 %), see Chart A5.
Rata ocupării forței de muncă în rândul persoanelor care migrează din UE-2 este mai ridicată (63%) decât media din țările de origine (59%) (a se vedea figura A5).
The employment rate of migrant women is still low14 especially during the first three years in the host country.
Rata de ocupare a forței de muncă de către femeile migrante continuă să fie scăzută14, în special în primii trei ani de ședere în țara gazdă.
The employment rate of older workers has increased over the last decade, and 11 countries now meet the Lisbon target of 50% employment for older workers by 2010.
Rata ocupării locurilor de muncă a lucrătorilor în vârstă a crescut în ultimul deceniu; 11 țări îndeplinesc deja obiectivul de la Lisabona de atingere a unei rate a ocupării forței de muncă de 50% până în 2010.
The employment rate of older workers is expected to grow as a result of reforms aimed at prolonging working life in many Member States.
Se estimează de asemenea că rata de ocupare a forței de muncă va crește în rândurile lucrătorilor vârstnici, ca urmare a reformelor din numeroase state membre care au ca obiectiv prelungirea vieții active.
The employment rate of older workers is now nearly 44% in the EU (34.8% for women, 52.6% for men); 9 countries have reached the 2010 target of 50%.
Rata de ocupare a forței de muncă a lucrătorilor în vârstă este de aproape 44% în UE (34,8% în cazul femeilor, 52,6% în cazul bărbaților); 9 țări au atins obiectivul anului 2010, și anume 50%.
The employment rate of older workers remains below the EU average (44.9 % v. 50.3 %), although their participation rate has increased substantially since 2000, by almost 15 percentage points to 44.9% in 2013.
Rata de ocupare în rândul lucrătorilor vârstnici se menține, în continuare, sub media UE (44,9 % față de 50,3 %), în schimb rata de activitate în rândul acestora a crescut substanțial din 2000, cu aproape 15 puncte procentuale, ajungând la 44,9 % în 2013.
The employment rate of persons with disabilities based on the EU-SILC 2014 data is below 30% in Greece, Ireland, Malta and Croatia.
Rata de ocupare a persoanelor cu handicap pe baza datelor EU-SILC 2014 se situează sub 30% în Grecia, Irlanda, Malta și Croația.
The employment rate of the elderly has been gradually improving, but some early exit pathways remain in the form of extended unemployment benefits for older workers until retirement which, if not limited, could compromise the positive impact of the pension reform enacted in 2016.
Rata de ocupare a vârstnicilor a crescut treptat, dar rămân în continuare disponibile modalități de ieșire anticipată de pe piața muncii, sub forma indemnizațiilor de șomaj pentru lucrătorii în vârstă prelungite până la vârsta pensionării, care, dacă nu vor fi reduse ca amploare, ar putea compromite impactul pozitiv al reformei pensiilor adoptate în 2016.
The employment rate of the population aged 20-64 should increase from the current 69% to at least 75%, including through the greater involvement of women, older workers and the better integration of migrants in the work force;
rata ocupării forței de muncă a populației cu vârsta cuprinsă între 20 și 64 de ani ar trebui să crească de la nivelul actual de 69% la cel puțin 75%, inclusiv printr-o mai mare implicare a femeilor, a lucrătorilor în vârstă și printr-o mai bună integrare a migranților pe piața muncii;
The employment rate of third-country nationals (20-64) in the EU-28 declined from 62.4% to 55.4% between the first quarters of 2008 and 2014.
Gradul de ocupare al resortisanților țărilor terțe (20-64 ani) din UE- 28 a scăzut de la 62,4 % la 55,4 % între primele trimestre ale anilor 2008 și 2014.
The employment rate of women (aged 15-64) went up each year, reaching 58.3% in 2007, 4.6 percentage points above the 2000 level and well within reach of the target of 60% by 2010.
Rata de ocupare a forței de muncă în rândul femeilor (cu vârsta cuprinsă între 15 și 64 de ani) a crescut în fiecare an, atingând 58,3% în 2007, cu 4,6 puncte procentuale mai mult decât în 2000, astfel încât obiectivul de a ajunge la 60% în 2010 este acum pe deplin realizabil.
The employment rate of women aged 55-64 is slowly catching up, but remains lower at 46.9% in 2015.
Rata de ocupare a femeilor cu vârste între 55 și 64 de ani își reduce încet decalajul, dar este în continuare mai scăzută, situându-se la 46,9% în 2015.
The employment rate of women and older workers are particularly low.
Rata ocupării forței de muncă este scăzută în special în rândul femeilor și al lucrătorilor în vârstă.
The employment rate of women in the EU in 2015 was still significantly below that of men, but the gap has been closing since 2008.
În 2015, la nivelul UE, rata de ocupare a forței de muncă a fost în continuare cu mult mai mică pentru femei decât pentru bărbați, însă acest decalaj este în scădere începând din anul 2008.
The employment rate of women is also low (55.0%), while the gap between the employment rates of women with and without 0-6-year old children is the second biggest in the EU (33.6, against the EU average of 12.1 percentage points).
Rata de ocupare a femeilor este, de asemenea, scăzută (55,0 %), în timp ce diferența dintre ratele de ocupare ale femeilor cu și fără copii cu vârste între 0 și 6 ani se situează pe locul doi între ratele cele mai mari din UE (33,6, în comparație cu media UE care este de 12,1 puncte procentuale).
The employment rate of women rose from 54.3% to 57.2% between 2001 and 2006, and the objective of 60% by 2010 is within reach.
Rata de ocupare în rândul femeilor a crescut de la 54,3% la 57,2% între 2001 şi 2006, iar obiectivul de 60% până în 2010 este realizabil.
The employment rate of women with dependent children is only 65% compared to 91,7% for men.
Rata de ocupare a femeilor cu copii aflaţi în întreţinere este de doar 65%, în timp ce cea a bărbaţilor este de 91,7%.
The employment rate of women with dependent children is only 65% compared to 91.7% for men.
Rata de ocupare a femeilor cu copii aflaţi în întreţinere este de doar 65%, în timp ce cea a bărbaţilor este de 91,7%.
The employment rate reached 76.5 % in 2014 while the unemployment rate continued to fall, to 6 %, and is projected to decline further in 2015.
Rata de ocupare a forței de muncă a ajuns la 76,5 % în 2014, în timp ce rata șomajului a continuat să scadă, ajungând la 6 %, și se estimează că diminuarea va continua în 2015.
The employment rate rose from 51% in 1997 to 62% in 2011, with the main increase being in jobs in sectors primarily employing women and which have been hard hit by adjustment measures.
Rata ocupării forţei de muncă a crescut de la 51% în 1997 la 62% în 2011, cu o concentrare principală în sectoare cu o mare participare feminină şi deosebit de afectate de măsurile de austeritate.
The employment rate slightly decreased between 2009 and the third quarter of 2011.
Rata de ocupare a forței de muncă a scăzut ușor între 2009 și cel de-al treilea trimestru al anului 2011.
The employment rate then fell to 63.3% by 2010 while the unemployment rate increased from 5.8% in 2008 to 7.3% in 2010 as a result of the economic downturn.
Rata de participare a scăzut până la 63,3% în 2010, în timp ce rata șomajului a crescut de la 5,8% în 2008 la 7,3% în 2010, pe fondul încetinirii activității economice.
The employment rate, currently at 66%, has moved much closer to the overall Lisbon target of 70%.
Rata de ocupare a forţei de muncă, în prezent de 66%, s-a apropiat mai mult de obiectivul general stabilit la Lisabona, de 70%.
The employment rates meet the Lisbon target (70.2% in total and 63.5% for women).
Ratele de ocupare a forţei de muncă respectă obiectivul de la Lisabona (70,2% din totalul populaţiei şi 63,5% dintre femei).
The employment rates of these groups are still relatively low and remaining gender gaps need to be reduced in both quantitative and qualitative terms8.
Ratele de ocupare a forței de muncă pentru aceste categorii continuă să fie relativ scăzute, iar disparitățile între femei și bărbați trebuie să fie reduse atât din punct de vedere cantitativ, cât și din punct de vedere calitativ8.
The employment recovery reflects an increase in the number of employees, and the share of temporary employees remains stable.
Redresarea pieței muncii reflectă o creștere a numărului de angajați, iar ponderea angajaților temporari rămâne stabilă.
The Employment Service of Slovenia launched the Work Trials programme in 2015, intended to allow unemployed persons aged up to 29 years to test their knowledge, skills and habits at a specific workplace.
Serviciul pentru ocuparea forței de muncă din Slovenia a lansat în 2015 programul pentru testarea în vederea ocupării unui loc de muncă, destinat să permită șomerilor cu vârsta de până la 29 de ani să își testeze cunoștințele, competențele și aptitudinile la un anumit loc de muncă.