natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Staff financed21 by Article XX 01 02
Personal finanțat21 prin articolul XX 01 02
Staff financed24 by Art. XX 01 02
Personal finanţat24 prin articolul XX 01 02
Staff financed31 by Article XX 01 02
Personal finanţat31 prin articolul XX 01 02
Staff financed43 by Article XX 01 02
Personal finanțat42 prin articolul XX 01 02
Staff financed49 by Art XX 01 02
Personal finanţat49 prin articolul XX 01 02
Staff funded by Article XX 01 02 (auxiliaries, seconded national experts, contract staff, etc.)
Personal finanțat în temeiul articolului XX 01 02 (personal auxiliar, experți naționali detașați, agenți contractuali etc.)
Staff in active employment
Personal în activitate
Staff in charge of compliance monitoring
Personalul însărcinat cu monitorizarea conformităţii
Staff in charge of dealing with complaints shall treat as confidential the source of any grievance or complaint alleging a danger or deficiency in relation to seafarers' working and living conditions or a violation of laws and regulations and give no intimation to the shipowner, the shipowner's representative or the operator of the ship that an inspection was made as a consequence of such a grievance or complaint.
Personalul însărcinat cu soluţionarea plângerilor trebuie să trateze drept confidenţială sursa oricărei reclamaţii sau plângeri privind existenţa unui pericol sau a unei deficienţe legate de condiţiile de muncă şi de viaţă ale navigatorilor sau a unei încălcări a legilor şi a normelor şi nu trebuie să sesizeze armatorul, reprezentantul armatorului sau operatorul navei în legătură cu efectuarea unei inspecţii ca urmare a unei astfel de reclamaţii sau plângeri.
Staff in the Financial and Administration Unit, including at least one financial and accounting officer, one HR and general administration officer, one communications and stakeholder relations officer, one IT officer and a legal and contractual officer 5 FTEs
personal în unitatea financiar-administrativă, și anume cel puțin un responsabil financiar și contabil, un responsabil cu resursele umane și administrarea generală, un responsabil cu comunicarea și cu relațiile cu părțile interesate, un responsabil IT și un responsabil cu chestiunile juridice și contractuale  5 ENI
Staff in the Programme Unit, including at least one project manager for each of the 5 innovation programmes and one in charge of cross-cutting issues 6 FTEs
personalul în unitatea programe, și anume cel puțin un administrator de proiect pentru fiecare dintre cele 5 programe de inovare și un administrator de proiect responsabil cu chestiunile intersectoriale  6 ENI
staff involved in running the system must be properly informed and trained, and recommends that such training be given significant financial and institutional support;
personalul implicat în exploatarea sistemului trebuie să fie informat și format în mod corespunzător, aceste acțiuni de formarea trebuind să beneficieze de un sprijin instituțional și financiar semnificativ;
Staff involved in the decision-making on legal aid in criminal proceedings should receive appropriate training.
Personalul implicat în procesul de luare a deciziilor privind asistența judiciară în cadrul procedurilor penale ar trebui să beneficieze de o formare adecvată.
Staff is provided with training and awareness-raising campaigns on how to collaborate with disabled colleagues.
Se oferă personalului cursuri de formare şi participarea în campanii de sensibilizare referitoare la modul de colaborare cu colegii cu handicap.
Staff is regularly trained and uses networks to exchange best practices.
Personalul beneficiază de formare și utilizează în mod regulat rețele pentru a face schimb de cele mai bune practici.
Staff is regularly trained and uses networks to exchange best practices.
Personalul este format cu regularitate și utilizează rețele pentru schimbul de cele mai bune practici.
Staff members are currently entitled to a maximum of six days per year of travelling time to their place of origin.
În prezent, membrii personalului au dreptul la cel mult șase zile pe an de concediu aferent duratei călătoriei către locul de origine.
Staff mobility foreseen for the period
Mobilitatea personalului prevăzută pentru perioada
Staff mobility, in particular for teachers, trainers, school leaders and youth workers.
mobilitatea personalului, în special a profesorilor, formatorilor, directorilor de instituții școlare și educatorilor pentru tineret;
Staff mobility: Research is unanimous with respect to the key role of teachers and school leaders in raising the performance of learners and education systems.
Mobilitatea personalului: rezultatele cercetărilor sunt unanime în ceea ce privește rolul-cheie al profesorilor și al directorilor de școli pentru ameliorarea performanțelor cursanților și ale sistemelor de educație.
Staff need specialist training and qualifications.
Personalul școlar trebuie să aibă o formare și calificări specializate.
Staff need the skills to give every pupil adequate opportunities to acquire necessary competences in a safe and attractive school environment based on mutual respect and cooperation, which promotes social, physical and mental well-being and where bullying and violence have no place29.
Personalul școlar are nevoie de calificări specifice pentru a oferi fiecărui elev posibilități adecvate de a asimila competențele necesare într-un mediu școlar sigur și atractiv bazat pe respectul reciproc și pe cooperare, care promovează bunăstarea socială, fizică și spirituală și în care hărțuirea și violența nu își au locul29.
Staff numbers have been calculated based on a benchmark of existing joint undertakings.
Efectivele au fost calculate prin referință la întreprinderile comune existente.
Staff numbers have been reduced in the state-owned enterprises in the transport sector.
În întreprinderile de stat din sectorul transporturilor, efectivele de personal s-au redus.
Staff numbers would rise gradually between 2014 and 2016, and then remain stable until 2020.
Numărul angajaților va crește treptat în perioada 2014-2016, rămânând apoi stabil până în 2020.
Staff of DG MOVE dealing with matters related to civil aviation safety, environmental protection in aviation, and EASA, including:
Personalul DG MOVE care se ocupă de chestiunile legate de siguranța aviației civile, de protecția mediului în domeniul aviației și de AESA, inclusiv de:
Staff of the EIT
Personalul EIT
Staff participating in exchanges brought home new teaching and working methods and new academic contacts for further cooperation.
În urma schimburilor, personalul participant a obţinut metode noi de predare şi de lucru şi noi contacte din mediul academic pentru cooperarea ulterioară.
Staff policies of this kind also make jobs more attractive, particularly when they also make it easier for female workers with family commitments to secure – and retain – promotions.
În plus, o asemenea politică de personal măreşte atractivitatea locului de muncă, în special dacă aceasta facilitează lucrătoarelor cu responsabilităţi familiale avansarea în carieră şi menţinerea unor funcţii de conducere.
staff professionalism,
profesionalismul personalului;
Staff ranged in number from 15 in Portugal to one in Belgium and Norway, with a total of around 100 in charge of implementing the EYEO at national level.
Numărul personalului implicat a variat de la 15 în Portugalia, la 1 în Belgia și Norvegia, iar totalul persoanelor însărcinate cu punerea în aplicare a AEES la nivel național a fost de aproximativ 100.
Staff recruited in the course of the year are calculated over 6 months, except for the first year when 9 months is used for the calculation.
Personalul recrutat în cursul anului se calculează pentru 6 luni, cu excepția primului an, când calculul se face pentru 9 luni.
Staff Regulation
Statutul funcţionarilor
Staff regulation
Statutul personalului
Staff Regulation of EU institutions will be applied, which is reflected in the used per head rates:
Se va aplica statutul funcționarilor din instituțiile UE, ceea ce se reflectă în ratele per capita utilizate:
Staff representation is less important and possibilities for the transnational exchange of information are fewer than in sectors where European Works Councils exist.
Reprezentarea personalului este mai redusă, iar posibilităţile de schimb transnaţional de informaţii sunt mai mici decât în sectoarele în care există comitete europene de întreprindere.
Staff representation is less important and possibilities for the transnational exchange of information are fewer than in sectors where European Works Councils exist.
Reprezentarea personalului este mai redusă, iar posibilitățile de schimb transnațional de informații sunt mai mici decât în sectoarele în care există comitete europene de întreprindere.
Staff requirements in full time equivalent (FTE)
Resurse umane în echivalent normă întreagă (ENI)
Staff retention remains a problem, as does the attraction of suitably experienced engineers.
Menținerea personalului și atragerea inginerilor cu experiență corespunzătoare rămân însă niște aspecte problematice.
Staff rules
Statutul personalului
Staff seconded to the Joint Undertaking must act with complete independence under the supervision of the Executive Director."
Personalul detașat în cadrul întreprinderii comune trebuie să își desfășoare activitatea în deplină independență, sub supravegherea directorului executiv.”
Staff shortages increasingly hinder quality instruction in many countries, while interest in teaching careers is in decline.
Calitatea învățământului are de suferit din ce în ce mai mult din lipsă de personal suficient, iar interesul pentru o carieră în învățământ este în scădere.
Staff should also be aware of their high responsibility to the end-users, so that continuity and reliability of service should be ensured.
De asemenea, personalul ar trebui să înţeleagă marea responsabilitate ce îi revine în raport cu utilizatorii finali, astfel încât să garanteze continuitatea şi fiabilitatea serviciului.
Staff should have time for training and professional development and this should be accredited.
Personalului școlar ar trebui să i se aloce timp pentru formare și dezvoltare profesională și aceste activități ar trebui recunoscute.
Staff size in total ranges from less than 1 to around 20.
În total, numărul personalului variază de la 1 la 20.
Staff to be assigned to management of the action using additional resources
Personal care urmează să fie alocat managementului acțiunii folosind resursele suplimentare
Staff to be assigned to management of the action using existing and/or additional resources
Personal însărcinat cu administrarea acțiunii, utilizându-se resurse existente și/sau suplimentare
Staff to be assigned to management of the action using existing and/or additional resources
Personal însărcinat cu gestionarea acțiunii, utilizându-se resurse existente și/sau suplimentare
Staff to be assigned to management of the action using existing and/or additional resources (number of posts/FTE)
Personal de alocat gestionării acţiunii prin utilizarea resurselor existente şi/sau suplimentare (număr de posturi/PENI)
Staff to be assigned to management of the action using existing and/or additional resources (number of posts/FTEs)
Efective de alocat gestionării acţiunii prin utilizarea resurselor existente şi/sau suplimentare (număr de posturi/ENI)
Staff to be assigned to management of the action using existing and/or additional resources (number of posts/FTEs)
Efective de alocat gestionării acţiunii prin utilizarea resurselor existente şi/sau suplimentare (număr de posturi/FTE)
Staff to be assigned to management of the action using existing and/or additional resources (number of posts/FTEs)
Efective de alocat gestionării acţiunii prin utilizarea resurselor existente şi/sau suplimentare (număr de posturi/PENI)
Staff to be assigned to management of the action using existing and/or additional resources (number of posts/FTEs)
Efective de alocat gestionării acțiunii prin utilizarea resurselor existente și/sau suplimentare (număr de posturi/FTE)
Staff to be assigned to management of the action using existing and/or additional resources (number of posts/FTEs)
Efective de alocat pentru gestionarea acţiunii prin utilizarea resurselor existente şi/sau suplimentare (număr de posturi/ENI)
Staff to be assigned to management of the action using existing and/or additional resources (number of posts/FTEs)
Efective de alocat pentru gestionarea acțiunii prin utilizarea resurselor existente și/sau suplimentare (număr de posturi/ENI)
Staff to be assigned to management of the action using existing and/or additional resources (number of posts/FTEs)
Personal care urmeaza sa fie alocat pentru gestionarea acțiunii prin utilizarea resurselor existente și/sau suplimentare (număr de posturi/ENI)
Staff to be assigned to management of the action using existing and/or additional resources (number of posts/FTEs)
Personal care urmează sa fie alocat pentru gestionarea acțiunii prin utilizarea resurselor existente și/sau suplimentare (număr de posturi/ENI)
Staff to be assigned to management of the action using existing and/or additional resources (number of posts/FTEs)
Personal care urmează să fie afectat gestionării acţiunii prin utilizarea resurselor existente şi/sau suplimentare (numărul de posturi/ENI)
Staff to be assigned to management of the action using existing and/or additional resources (number of posts/FTEs)
Personal care urmează să fie alocat pentru gestionarea acţiunii prin utilizarea resurselor existente şi/sau suplimentare (număr de posturi/ENI)
Staff to be assigned to management of the action using existing and/or additional resources (number of posts/FTEs)
Personal care urmează să fie alocat pentru gestionarea acţiunii prin utilizarea resurselor existente şi/sau suplimentare (număr de posturi/FTE)
Staff to be assigned to management of the action using existing and/or additional resources (number of posts/FTEs)
Personal care urmează să fie alocat pentru gestionarea acţiunii prin utilizarea unor resurse existente şi/sau suplimentare (număr de posturi/ENI)
Staff to be assigned to management of the action using existing and/or additional resources (number of posts/FTEs)
Personal care urmează să fie alocat pentru gestionarea acţiunii utilizând resurse existente şi/sau suplimentare (număr de posturi/ENI)
Staff to be assigned to management of the action using existing and/or additional resources (number of posts/FTEs)
Personal care urmează să fie alocat pentru gestionarea acţiunii utilizând resursele existente şi/sau resurse suplimentare (număr de posturi/ENI)
Staff to be assigned to management of the action using existing and/or additional resources (number of posts/FTEs)
Personal care urmează să fie alocat pentru gestionarea acțiunii prin utilizarea resurselor existente și/sau suplimentare (număr de posturi/ENI)
Staff to be assigned to management of the action using existing and/or additional resources (number of posts/FTEs)
Personal care urmează să fie alocat pentru gestionarea acțiunii prin utilizarea resurselor existente și/sau suplimentare (număr de posturi/FTE)
Staff to be assigned to management of the action using existing and/or additional resources (number of posts/FTEs)
Personal care urmează să fie alocat pentru gestionarea acțiunii prin utilizarea unor resurse existente și/sau suplimentare (număr de posturi/ENI)
Staff to be assigned to management of the action using existing and/or additional resources (number of posts/FTEs)
Personal care urmează să fie alocat pentru gestionarea acțiunii utilizând resurse existente și/sau suplimentare (număr de posturi/ENI)
Staff to be assigned to management of the action using existing and/or additional resources (number of posts/FTEs)
Personal care urmează să fie alocat pentru gestionarea acțiunii utilizând resursele existente și/sau suplimentare (număr de posturi/ENI)
Staff to be assigned to management of the action using existing and/or additional resources (number of posts/FTEs)
Personal care urmează să fie alocat pentru gestiunea acțiunii prin utilizarea resurselor existente și/sau suplimentare (număr de posturi/ENI)
Staff to be assigned to management of the action using existing and/or additional resources (number of posts/FTEs)
Personal care urmează să fie alocat pentru managementul acțiunii prin utilizarea resurselor existente și/sau suplimentare (număr de posturi /ENI)
Staff to be assigned to management of the action using existing and/or additional resources (number of posts/FTEs)
Personal ce va fi alocat pentru gestionarea acțiunii utilizând resurse existente și/sau adiționale (număr de posturi/ENI)
Staff to be assigned to management of the action using existing and/or additional resources (number of posts/FTEs)
Personal de alocat pentru gestionarea acţiunii prin utilizarea resurselor existente şi/sau suplimentare (număr de posturi/ENI)
Staff to be assigned to management of the action using existing and/or additional resources (number of posts/FTEs)
Personalul alocat gestionării acțiunii prin utilizarea resurselor existente și / sau de resurse suplimentare (număr de posturi / ENI)
Staff to be assigned to management of the action using existing and/or additional resources (number of posts/FTEs)
Personalul care urmează a fi alocat pentru gestionarea acţiunii utilizându-se resurse existente şi/sau suplimentare (număr de posturi/ENI)
Staff to be assigned to management of the action using existing and/or additional resources (number of posts/FTEs)
Personalul care urmează a fi alocat pentru gestionarea acțiunii utilizându-se resurse existente și/sau suplimentare (număr de posturi/ENI)
Staff to be assigned to management of the action using existing and/or additional resources (number of posts/FTEs)
Personalul care urmează să fie alocat pentru gestionarea acțiunii prin utilizarea resurselor existente și/sau suplimentare (număr de posturi/ENI)
Staff to be assigned to management of the action using existing resources (number of posts/FTEs)
Personal care va fi detaşat gestionării acţiunii utilizând resursele existente (număr de posturi /ETP)
Staff to be assigned to management of the actions using supplementary resources (number of posts/FTEs)
Personal de alocat managementului acţiunii prin utilizarea resurselor existente şi/sau suplimentare (număr de posturi/PENI)
Staff trained in equality issues will be needed to ensure this, in addition to indicators broken down by gender that help show the situation affecting women and men and assess the degree of compliance with the equality plan.
În acest scop, sunt necesare resurse umane cu o formare în domeniul egalităţii, precum şi indicatori separaţi pentru fiecare sex, care permit redarea unei imagini clare a situaţiei femeilor şi a bărbaţilor şi evaluarea gradului de punere în aplicare a Foii de parcurs pentru egalitatea între femei şi bărbaţi.
Staff trained in equality issues will be needed to ensure this, in addition to indicators broken down by gender that help show the situation affecting women and men and assess the degree of compliance with the equality plan.
În acest scop, sunt necesare resurse umane instruite în domeniul egalităţii, precum şi indicatori separaţi pentru fiecare sex, care să permită redarea unei imagini clare a situaţiei femeilor şi a bărbaţilor şi evaluarea gradului de punere în aplicare a foii de parcurs pentru egalitatea între femei şi bărbaţi.
Staff training (recommendation 19 of the de Larosière Report) and project management are undoubtedly important and are also entirely for the benefit of Member States: the EESC cannot understand why these actions should not be financed by the Member States themselves rather than from Community resources.
Formarea personalului (Recomandarea 19 a Grupului de Larosière) şi gestionarea proiectelor reprezintă, fără îndoială, o misiune importantă care este, de altfel, în folosul statelor membre: CESE nu înţelege de ce trebuie să fie finanţate aceste acţiuni din resurse comunitare, şi nu de către statele membre înseşi.
Staff training.
Formarea personalului.
Staff training: enhancing supervisory skills
Formarea personalului: dezvoltarea competențelor de supraveghere
Staff training: general
Formarea personalului: generală
Staff training;
Formarea personalului;
Staff turnover and administrative reorganisations could have a similar effect on networks built through the years of the programme.
Rotația personalului și reorganizările administrative ar putea avea un efect similar asupra rețelelor construite de-a lungul perioadei programului.
Staff undertake regular training and develop cooperation with relevant external stakeholders to support capacity building and quality improvement, and to enhance performance
Personalul ia parte la instruiri regulate și dezvoltă cooperarea cu părțile interesate externe pentru susținerea dezvoltării capacităților și îmbunătățirii calității și intensifică performanțele
Staff who are involved in the selection procedure or in the management of the contracts also sign a declaration of absence of a conflict of interest.
Personalul implicat în procedura de selecție sau în gestionarea contractelor semnează, de asemenea, o declarație de absență a unui conflict de interese.
Staff who are involved in the selection procedure or in the management of the grant agreements/contracts also sign a declaration of absence of a conflict of interest.
Personalul care este implicat în procedura de selecție sau în gestionarea acordurilor/contractelor de grant semnează, de asemenea, o declarație de absență a unui conflict de interese.
Staff who are satisfied and secure in their work are more caring about patients.
Satisfacţia şi siguranţa sporesc grija arătată pacienţilor.
staff who do not have inadequate training and for whom there is no incentive to acquire new competences enabling them to deal with in dealing with international development or to establish contacts with investors or importers;
personal fără o formare adecvată și pentru care nu sunt prevăzute stimulente în vederea dobândirii de noi competențe, necesare pentru gestionarea unei dezvoltări internaționale sau pentru a stabili contacte cu investitori sau importatori;”
staff who do not have inadequate training in dealing with international development or establishing contacts with investors or importers;
personal fără o formare adecvată pentru gestionarea unei dezvoltări internaționale sau pentru a stabili contacte cu investitori sau importatori;
staff with sufficient knowledge of research activities at national, Union and international level;
personal cu cunoștințe suficiente privind activitățile de cercetare la nivel național, la nivelul Uniunii și la nivel internațional;
Staff working at the different structures could be made better aware of coordination mechanisms and contact points for industry that specialise in issues relating to the internal market in industrial products.
Personalul care lucrează în diferitele structuri ar putea fi mai bine informat cu privire la mecanismele de coordonare și punctele de informare pentru industrie care se specializează în probleme legate de piața internă a produselor industriale.
Staff Working Document
Documentul de lucru al serviciilor Comisiei
Staff Working Document on the implementation by Member States of energy efficiency measures (including fiscal instruments and credit mechanisms in the building sector) based on National Energy Efficiency Action Plans
Document de lucru al serviciilor Comisiei privind punerea în aplicare de către statele membre a măsurilor de eficiență energetică (inclusiv instrumente fiscale și mecanismele de credit în sectorul construcțiilor) bazată pe planurile naționale de acțiune pentru eficiență energetică
Staff Working Document, which provides further analysis and supports these initiatives.
Documentul de lucru al serviciilor Comisiei, care oferă o analiză aprofundată și sprijină aceste inițiative.
Staff working for non-EEA subsidiaries will only need to comply with the CRD remuneration rules applicable to their parent undertaking if it is determined that they have a material impact on the risk profile of the CRD group to which they belong.
Personalul care lucrează în cadrul filialelor din afara SEE va trebui să se conformeze normelor CRD în materie de remunerare aplicabile societăților lor mamă doar dacă se constată că acestea au un impact semnificativ asupra profilului de risc al grupului CRD din care fac parte.