natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Labour markets conditions continued to improve in 2015 and the first half of 2016.
Condițiile de pe piețele muncii au continuat să se îmbunătățească în 2015 și în prima jumătate a lui 2016.
Labour markets continue their recovery, but social distress persists in some countries.
Piețele muncii continuă să se redreseze, însă, în anumite țări, dificultățile sociale persistă.
Labour markets continue to recover gradually in the euro area, with a steady reduction of unemployment.
Piețele forței de muncă continuă să se redreseze treptat în zona euro, dată fiind reducerea constantă a șomajului.
Labour markets have been improving since mid 2013, accompanied by a reduction in the dispersion of unemployment rates across Member States after major divergent trends in earlier years.
Începând de pe la mijlocul anului 2013, piețele muncii au înregistrat îmbunătățiri, însoțite de o reducere a dispersiei ratelor șomajului între statele membre, după ce, în anii anteriori, se înregistraseră tendințe divergente majore.
Labour markets need to urgently respond to these challenges in order to fulfil the potential of the youth population.
Pieţele forţei de muncă trebuie să răspundă urgent acestor provocări pentru a pune în valoare potenţialul populaţiei tinere.
Labour markets need vigorous encouragement to provide more jobs for an ageing workforce.
Pieţele forţei de muncă au nevoie de un sprijin puternic pentru a oferi mai multe locuri de muncă unei forţe de muncă mai în vârstă.
Labour markets, education and poverty: Labour-market participation has seen only limited progress and the skills and productivity of the labour force remain a challenge.
Piața forței de muncă, educația și sărăcia: Nu s-au înregistrat decât unele progrese limitate în ceea ce privește rata de activitate, iar nivelul de calificare și productivitatea muncii rămân preocupante.
Labour migration has also raised concerns about brain drain and waste and labour shortages in specific sectors and professions, although the supply of highly educated people has been increasing and improving economic conditions have reduced incentives to work abroad.
Migrarea forței de muncă a generat și îngrijorări legate de „exodul de creiere”, utilizarea inadecvată a competențelor, sau lipsa forței de muncă specializate în unele sectoare și profesii, cu toate că oferta de forță de muncă foarte calificată a crescut, iar ameliorarea condițiilor economice a redus tentația muncii în străinătate.
Labour migration policies that enable third-country nationals to work regularly in the care sector, with equal treatment and the right to change employer, must be developed.
Trebuie dezvoltate politici privind migrația forței de muncă care să le permită resortisanților țărilor terțe să lucreze cu forme legale în sectorul serviciilor de îngrijire, beneficiind de un tratament egal și de dreptul de a-și schimba angajatorul.
Labour migration policies that enable third-country nationals to work regularly in the care sector, with equal treatment and the right to change employer, must be developed.
Trebuie instituite politici privind migrația forței de muncă, care să  le permită resortisanților țărilor terțe să lucreze în mod regulat în sectorul serviciilor de îngrijire, beneficiind de un tratament egal și de dreptul de a-și schimba angajatorul.
Labour migration, if well-managed, is a positive contribution to Europe’s prosperity and cultural diversity.
Migraţia forţei de muncă, atunci când este bine gestionată, are o contribuţie pozitivă la asigurarea prosperităţii şi diversităţii culturale ale Europei.
Labour mobility
Mobilitatea forței de muncă
Labour mobility and migration have helped mitigate labour market imbalances.
Mobilitatea forței de muncă și migrația au contribuit la atenuarea dezechilibrelor de pe piața muncii.
Labour mobility can also help offset the effects of the ageing of the workforce in the country of destination.
În același timp, ea poate ajuta la atenuarea efectelor îmbătrânirii forței de muncă în țările de destinație.
Labour mobility can also help offset the effects of the ageing of the workforce in the country of destination.
În același timp, poate contribui la atenuarea efectelor îmbătrânirii forței de muncă în țările de destinație.
Labour mobility can also help offset the effects of the ageing of the workforce in the country of destination.
În același timp, poate contribui la atenuarea efectelor îmbătrânirii forței de muncă în țările de destinație.”
Labour mobility carried out under fair conditions can be beneficial to workers, businesses and society as a whole.
Atunci când este exercitată în condiții echitabile, mobilitatea forței de muncă poate fi benefică pentru lucrători, întreprinderi și societate în ansamblu.
Labour mobility has attenuated disparities in unemployment, and was reflected in the increasing importance of South to North mobility, from countries more affected by the crisis to countries that were less affected.
Mobilitatea forței de muncă a atenuat disparitățile în privința șomajului și s-a reflectat în importanța crescândă a mobilității dinspre sud către nord, din țările cele mai afectate de criză către țări care au fost mai puțin afectate.
Labour mobility is a cornerstone of the internal market and can help to bring employment opportunities and prosperity to European citizens and companies.
Mobilitatea forței de muncă este o piatră de temelie a pieței interne și poate atrage după sine oportunități în materie de ocupare a forței de muncă și prosperitate pentru cetățenii și întreprinderile europene.
Labour mobility is a potentially important adjustment mechanism for reducing cross-country differences in unemployment and for resolving skills bottlenecks.
Mobilitatea forței de muncă este un mecanism de ajustare potențial important pentru reducerea diferențelor dintre țări în ceea ce privește șomajul și pentru rezolvarea blocajelor în materie de competențe.
Labour mobility is an area where the EU and its neighbours can complement each other.
Mobilitatea forţei de muncă este un domeniu în care UE şi vecinii săi se pot completa reciproc.
Labour mobility must be promoted to ensure that people can take up new opportunities by moving to where their skills are most needed.
Trebuie promovată mobilitatea forței de muncă pentru a asigura posibilitatea lucrătorilor de a beneficia de mai multe oportunități, mutându-se acolo unde este cea mai mare nevoie de capacitățile lor.
Labour Mobility Package
Pachetul privind mobilitatea forței de muncă
Labour mobility since the recent enlargements: a generally positive experience2
Mobilitatea forței de muncă de la extinderile recente: o experiență în general pozitivă2
Labour mobility, when conducted under fair conditions and when it offers a positive option, can be enriching and beneficial for workers, employers and society as a whole.
„Atunci când este exercitată în condiții echitabile și corespunde unei opțiuni liber exprimate, mobilitatea forței de muncă poate fi fructuoasă și benefică pentru lucrători, angajatori și societate în ansamblu.
Labour productivity growth (in terms of real GDP per employed person) remains a concern and could weaken further if the slowdown observed in the first half of 2008 persists or deteriorates.
Creșterea productivității muncii (exprimată sub forma PIB-ului real/salariat) rămâne o preocupare și ar putea să se degradeze în continuare dacă încetinirea observată în prima jumătate a anului 2008 se păstrează sau se agravează.
Labour productivity growth in Denmark has slowed down over the last decades, one of the causes being a relatively weak education performance.
Creșterea productivității muncii în Danemarca a încetinit în cursul ultimelor decenii, una dintre cauze fiind înregistrarea unor rezultate relativ slabe în domeniul educației.
Labour productivity growth in the euro area averaged 1% in 2006, compared with an annual average rate of 0.7% during the previous decade, and several factors indicate that this rebound could be more than just cyclical in nature.
Creşterea productivităţii muncii în zona euro a reprezentat în medie 1% în 2006, în raport cu o rată medie anuală de 0,7% în deceniul precedent, iar anumiţi factori indică faptul că această propulsie ar putea fi mai mult decât doar de natură ciclică.
Labour productivity growth rates in professional services in Germany have been negative or close to zero for more than a decade.
Ratele de creștere a productivității muncii în sectorul serviciilor profesionale din Germania sunt negative sau apropiate de zero de mai bine de un deceniu.
Labour productivity in the sector dropped by 4 % from 2011 to 2012.
Productivitatea muncii în acest sector a scăzut cu 4 % din 2011 până în 2012.
Labour productivity in this sector is lower and has been growing in the EU more slowly than in other advanced economies, in particular the United States.
Productivitatea muncii în aceste sectoare este mai mică și înregistrează în UE o creștere mai lentă decât în alte economii avansate, în special în Statele Unite.
Labour productivity is also expected to increase by 0.8 % during the period 2020-2025.
Se preconizează, de asemenea, o creștere a productivității muncii cu 0,8 % în perioada 2020-2025.
Labour productivity per person employed
Productivitatea muncii pe salariat
Labour protection is measured by the "EPL version 1" indicator calculated (for the years 1990, 1998 and 2003) by the OECD.
Protecţia lucrătorilor este evaluată cu ajutorul indicatorului „EPL versiunea 1”, calculat de OCDE (pentru anii 1990, 1998 şi 2003).
Labour recruitment and provision of personnel
Recrutarea şi plasarea forţei de muncă
Labour reform should be geared to facilitating not only micro-business start-ups, but also to helping them to consolidate and grow in an environment which presents a range of obstacles to private investment.
Reformele în ceea ce priveşte forţa de muncă trebuie să se orienteze nu numai spre înlesnirea creării de microîntreprinderi, ci şi spre promovarea consolidării şi dezvoltării acestora într-un mediu în care există diverse bariere în calea investiţiilor private.
Labour relations should be based on cooperation and participation.
Relaţiile de muncă ar trebui să se bazeze pe cooperare şi participare.
Labour rights are not enforced in Serbia partly due to the weakness of trade unions.
Drepturile de muncă nu sunt puse în aplicare în Serbia, în parte din cauza poziției slabe a sindicatelor.
Labour rights: ratification of the main ILO Conventions
Drepturile lucrătorilor: ratificarea principalelor convenţii ale OIM
Labour shortages are projected to not just persist but increase in future, especially in the health and education sectors, and also in growth sectors like construction and business services.
Nu numai că penuria de forţă de muncă va continua în viitor, dar ea este aşteptată să crească în special în sectorul sănătăţii, în sectorul educaţiei şi, de asemenea, în sectoarele de creştere, precum construcţiile şi serviciile pentru întreprinderi.
Labour shortages, austerity, migration and live-in care workers
Deficitul de forță de muncă, austeritatea, migrația și îngrijitorii la domiciliu în regim intern
labour standards and rights;
norme şi drepturi la locul de muncă;
labour standards and rights;
norme și drepturi la locul de muncă;
Labour standards under pressure
Norme de muncă aflate sub presiune
Labour standards under pressure
Standarde de lucru aflate sub presiune
Labour supply in these areas is a major preoccupation for Member States, particularly in view of the medical, nursing and social care staff shortages.
Furnizarea forței de muncă în aceste domenii reprezintă o preocupare majoră a statelor membre, în special având în vedere lipsa de personal medical și a personalului de îngrijire medicală și socială.
Labour supply is no longer increasing, but rather is shrinking.
Oferta de forţă de muncă nu mai creşte, ci dimpotrivă, se reduce.
labour supply: making use of the employment potential of long-term unemployed people through an inclusive market;
oferta de forţă de muncă, exploatând potenţialul de muncă al şomerilor de lungă durată prin intermediul pieţei secundare;
labour supply: making use of the employment potential of long-term unemployed people through an inclusive market;
oferta de forţă de muncă, exploatând potenţialul de muncă al şomerilor de lungă durată prin intermediul unei pieţe incluzive;
Labour taxation is fragmented and complex; and the tax bases for consumption and environment taxes are narrowed by reduced rates and exemptions, while such taxes are more growth-friendly.
Impozitarea veniturilor salariale este fragmentată și complexă, iar bazele de impozitare pentru impozitele pe consum și taxele de mediu, care sunt mai favorabile creșterii, sunt limitate prin reducerea ratelor și prin aplicarea de exceptări.
Labour taxation lacks simplicity due to complex social contributions.
Impozitarea veniturilor salariale nu este suficient de simplă, din cauza complexității contribuțiilor de asigurări sociale.
Labour taxation remains high, especially for low-income earners, including part-time workers, notably due to the elevated social security contributions.
Rata de impozitare a veniturilor salariale rămâne ridicată, mai ales pentru lucrătorii cu venituri scăzute, inclusiv lucrătorii cu fracțiune de normă, în special din cauza contribuțiilor ridicate la asigurările sociale.
Labour taxes account for 24.7% of GDP in 2012, one of the highest in the EU.
Sarcina fiscală asupra costului forței de muncă este, la 27,4 % din PIB în 2012, printre cele mai ridicate din UE.
Labour was in power in 2007 when the financial crisis hit but could not prevent the economy sliding into recession.
Laburiștii erau la putere în 2007, când a izbucnit criza financiară, dar n-au putut preveni alunecarea în recesiune.
Labour-market conditions remained favourable and unemployment low.
Condițiile de pe piața muncii au rămas favorabile, iar rata șomajului este scăzută.
Labour-market policy measures to encourage parents to begin work again after a career break (including support for starting up own businesses) and to protect women against having to do work for which they are overqualified and loss of income (e.g. flexible further training models available during the career pause or continued employment with reduced hours).
măsuri politice în materie de piaţă a muncii pentru încurajarea reinserţiei profesionale după terminarea concediului pentru îngrijirea copilului (de exemplu prin sprijinirea iniţiativelor de desfăşurare a unei activităţi independente), cât şi măsuri împotriva descalificării şi pierderii venitului (de exemplu prin modele flexibile de formare continuă pe perioada concediului de îngrijire a copilului respectiv ocuparea în continuare a unui loc de muncă cu fracţiune de normă);
Labour-market reforms are bearing fruit in terms of employment and participation, but more can be done to facilitate adjustment in relative wages across sectors, promote labour participation and facilitate sectoral and geographical mobility.
Reformele de pe piaţa muncii aduc roade în sectoarele ocupării forţei de muncă şi participării, dar se poate face mai mult pentru facilitarea adaptării salariilor relative între sectoare, pentru promovarea participării forţei de muncă şi facilitarea mobilităţii sectoriale şi geografice.
Labour-market relevance of education is crucial to foster young people's ability to find a job and contribute effectively to economic growth.
Relevanța educației pentru piața forței de muncă este esențială pentru a stimula capacitatea tinerilor de a găsi un loc de muncă și de a contribui în mod eficient la creșterea economică.
Labuan (Malaysia)
Labuan (Malaezia)
Lac; gums, resins and other vegetable saps and extracts
Șelac; gume, rășini și alte seve și extracte vegetale
Lac; gums, resins and other vegetable saps and extracts, except for products under subheading 1302 12 00
Șelac; gume, rășini și alte seve și extracte vegetale, cu excepția produselor de la subpoziția 1302 12 00
Lac; natural gums, resins, gum-resins and oleoresins (for example, balsams)
BG, CY, CZ, EE, LV, MT, PL, RO, SK: Neconsolidat
Lac; natural gums, resins, gum-resins and oleoresins (for example, balsams)
Șelac; gume, rășini, gume-rășini și oleorășini (de exemplu balsamuri), naturale
Laccaic Acid (CI Natural Red 25 ) (CAS No 60687-93-6) and its salts, when used as a substance in hair dye products
Acid lacaic (CI Natural Red 25) (CAS nr. 60687-93-6) și sărurile sale, în cazul utilizării în produsele de colorare a păruluica substanță colorantă pentru păr
lack a clear, defined and shared vision of a regional strategy for research and technical and innovation development;
lipsa unei viziuni clare, bine definite şi unanim împărtăşite referitoare la strategia teritorială de cercetare şi dezvoltare tehnologică şi de inovare;
Lack in long-term orientation
lipsa orientării pe termen lung
Lack of a clear legal framework: Almost one in five Member States does not have a clear legal framework and clear rules for volunteers and volunteering.
Absența unui cadru juridic clar: aproape unul din cinci state membre nu dispune de un cadru juridic clar și de reguli clare pentru voluntari și activitățile de voluntariat.
lack of a common life-cycle methodology for evaluating the environmental impact of products and services sold.
Absența unei metode comune de evaluare a impactului ecologic al produselor și serviciilor vândute, bazată pe ciclul lor de viață.
Lack of a common voice.
Lipsa unei poziții comune.
Lack of a guarantee fund to cover for SMEs in a weak financial position
Lipsa unui fond de garantare pentru a compensa pentru IMM-urile aflate într-o poziție financiară slabă
lack of a legal and governance structure to provide the necessary leadership.
absenţa unei structuri juridice şi de guvernanţă pentru a exercita autoritatea necesară.
Lack of a legal framework for new technologies
Lipsa unui cadru legislativ pentru noi tehnologii
lack of a legal framework for new technologies
lipsa unui cadru legislativ pentru noi tehnologii.
Lack of a level playing field between traditional broadcasting and on-demand services, and internal market weaknesses stemming from the fact that some of the AVMSD rules are not sufficiently precise.
lipsa unor condiții de concurență echitabile între serviciile de radiodifuziune tradiționale și serviciile la cerere, precum și deficiențe ale pieței interne care rezultă din faptul că unele dintre normele DSMAV nu sunt suficient de precise;
lack of a long-term budget plan and strategy to encourage industry and research to commit more resources;
lipsa unui plan de buget şi a unei strategii pe termen lung, care să încurajeze sectorul privat şi comunitatea ştiinţifică să dedice mai multe fonduri în acest sens;
Lack of a long-term political vision for the future of EMU/EU.
Lipsa unei viziuni politice pe termen lung pentru viitorul UEM/UE.
Lack of a system-wide approach to innovation due to limited or uncoordinated participation of actors from the full rail value chain and the complexity of interfaces between railway sub-systems;
lipsa unei abordări a inovării la nivel de sistem, din cauza unei participări limitate sau necoordonate a actorilor din întregul lanț valoric feroviar și a complexității interfețelor dintre subsistemele feroviare;
Lack of a true Single Market perspective across the board (i.e. services covered by the SD and those that are outside its scope37)
Absența unei reale perspective a pieței unice în general (adică pentru serviciile care fac obiectul Directivei privind serviciile și pentru cele care nu fac obiectul acesteia37)
Lack of a true Single Market perspective across the board (i.e. services covered by the SD and those that are outside its scope37)
Absența unei reale perspective a pieței unice în general (adică pentru serviciile care fac obiectul Directivei privind serviciile și pentru cele care nu fac obiectul acesteia38)
Lack of a uniform investigating capacity
Inexistența unei capacități de investigare uniforme
lack of a world-class High Performance Computing (HPC) infrastructure to process data6;
lipsa unei infrastructuri de calcul de înaltă performanță (HPC) de talie mondială pentru prelucrarea datelor6;
lack of a world-class High Performance Computing (HPC) infrastructure to process data;
lipsa unei infrastructuri de calcul de înaltă performanță (HPC) de talie mondială pentru prelucrarea datelor;
Lack of access to capital and appropriate financial services is a major constraint in particular on the development of micro, small and medium-sized enterprises.
Lipsa accesului la capital și la servicii financiare adecvate reprezintă o constrângere majoră, în special asupra dezvoltării microîntreprinderilor și a întreprinderilor mici și mijlocii.
Lack of access to care services for dependent persons (children, disabled, elderly), adequate leave schemes and flexible working arrangements for both parents often hinder women from participating in the labour market or from working full-time.
Lipsa accesului la servicii de îngrijire a persoanelor dependente (copii, persoane cu handicap sau vârstnice), a unor programe adecvate de concedii și a unor condiții de lucru flexibile pentru ambii părinți împiedică, adesea, femeile să participe la piața forței de muncă sau să aibă un loc de muncă cu normă întreagă.
lack of access to education and training;
lipsa accesului la educaţie şi formare;
lack of access to education and training;
lipsa accesului la educaţie şi la formare;
lack of access to education and training;
lipsa accesului la educație și la formare;
Lack of access to finance and a shortage of suitably skilled workers have been identified as blocking growth in nearly all economic sectors.
Lipsa accesului la finanțare și un deficit de lucrători calificați în mod corespunzător au fost identificate ca fiind factorii care blochează creșterea în aproape toate sectoarele economice.
lack of access to finance for SMEs, combined with a lack of knowledge about the possibilities, as well as on the EU level;
lipsei accesului la finanţare pentru IMM-uri, combinată cu lipsa cunoaşterii posibilităţilor existente la nivel UE;
Lack of access to finance is one of the reasons most often cited by businesses as an obstacle to growth and to the creation of jobs.
Lipsa accesului la finanțare este unul dintre motivele menționate cel mai des de întreprinderi ca reprezentând un obstacol în calea dezvoltării lor și a creării de locuri de muncă.
Lack of accessibility is being increasingly recognised as inadmissible in European societies.
Este din ce în ce mai recunoscut faptul că lipsa de accesibilitate este inadmisibilă în societățile europene.
Lack of accountability could jeopardise the functioning of the IoT system itself.
Lipsa răspunderii ar putea pune în pericol funcționarea sistemului IO în sine.
Lack of achievements in the Euromed area so far
lipsa de realizări în zona Euromed, până în prezent;
Lack of action in this area would result either in the EU missing its greenhouse gas emission objectives or require other industrial sectors to take more expensive action, thus causing a loss of cost competitiveness for industry as a whole.
Lipsa de acțiune în acest domeniu ar conduce fie la nerealizarea obiectivelor UE în ceea ce privește emisiile de gaze cu efect de seră, fie la necesitatea ca alte sectoare industriale să ia măsuri mai costisitoare, fapt care ar provoca o pierdere de competitivitate a costurilor în întreaga industrie.
Lack of adequate general services (acquiring of building permits, land registry, inadequate plant health and veterinary services, etc.) have also contributed to the low success rate of the latest calls for rural development projects.
Lipsa unor servicii de interes general adecvate (dobândirea autorizaţiilor de construire, servicii de cadastru, servicii fito-sanitare şi veterinare inadecvate, etc.) a contribuit de asemenea la rata de succes scăzută a ultimelor licitaţii pentru proiecte de dezvoltare rurală.
Lack of adequate maintenance
lipsa unei întrețineri adecvate
Lack of adequate regulation and supervision of Credit Rating Agencies;
lipsa unei reglementări și supravegheri corespunzătoare a agențiilor de rating;
Lack of ADR coverage in Member States across the EU results in non-effective resolution of disputes related to e-commerce transactions.
Acoperirea insuficientă a SAL în statele membre din întreaga UE are drept rezultat soluționarea neeficientă a litigiilor legate de tranzacțiile comerciale electronice.