natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The Employers' Group, in line with the view expressed by the European Parliament, therefore considers that the most appropriate Community intervention would consist in the adoption of recommendations or guidelines which would fully respect the key principles of subsidiarity and proportionality: an EU binding legislative framework on social services of general interests would impose a "one size fits all approach" which is simply incompatible with SSGI.
În consecinţă, în conformitate cu punctul de vedere exprimat de Parlamentul European, grupul angajatorilor consideră că intervenţia cea mai potrivită a Comunităţii ar consta în adoptarea de recomandări sau orientări, care ar respecta pe deplin principiile-cheie ale subsidiarităţii şi proporţionalităţii: un cadrul legislativ obligatoriu al UE privind serviciile sociale de interes general ar impune o abordare de tip „universal“, care este incompatibilă cu SSIG.
The employers' organisations have joined forces to ask the new government to enter into a sustainability pact setting out arrangements for an innovation strategy designed to achieve the energy and climate objectives.
organizaţiile de angajatori şi-au reunit forţele pentru a cere noului guvern să încheie un pact de dezvoltare durabilă, care să cuprindă dispoziţii privind strategia de inovare destinată să ducă la îndeplinirea obiectivelor legate de climă şi energie.
The employers' organisations play their part in integration by implementing the project's decisions at local and regional level.
Organizațiile patronale participă la această integrare punând în aplicare, la nivel local și regional, deciziile rezultate în urma proiectului.
The employers’ organisations complain that the labour law rules on redundancies are complicated and burdensome, especially for SMEs.
Organizațiile angajatorilor se plâng că normele din dreptul muncii cu privire la desfacerea contractelor de muncă sunt complicate și împovărătoare, mai ales pentru IMM-uri.
The employers’ organisations, however, considered that the existing legislation already afforded appropriate protection and were unanimously opposed to any Community initiative in the form of legislation.
Organizațiile patronale, totuși, au considerat că legislația existentă deja acordă un nivel adecvat de protecție și au decis în unanimitate să se opună oricărei inițiative comunitare sub formă legislativă.
The employment and labour market effect of option 0 depends on the use of the money.
Efectul opțiunii 0 asupra ocupării forței de muncă și asupra pieței muncii depinde de utilizarea finanțării.
The employment and social impact of the crisis is still unfolding, and it is more severe than expected when most initial measures were put in place.
Impactul crizei asupra locurilor de muncă și la nivel social este încă în desfășurare, dar este mai grav decât se prognoza atunci când au fost adoptate majoritatea măsurilor inițiale.
The Employment and Social Protection Committees review the Member States' performance and progress in responding to relevant challenges through the application of the Employment Performance Monitor (EPM) and the Social Protection Performance Monitor (SPPM).
Comitetul pentru protecție socială și Comitetul pentru ocuparea forței de muncă analizează rezultatele și progresele înregistrate de statele membre în ceea ce privește reacția la provocările cu care se confruntă în acest sens prin aplicarea unui sistem de monitorizare a rezultatelor în domeniul ocupării forței de muncă (EPM) și de monitorizare a rezultatelor în domeniul protecției sociale (SPPM).
The employment and social situation is improving in a context of moderate economic recovery.
Ocuparea forței de muncă și situația socială sunt în curs de ameliorare, pe fondul unei redresări economice moderate.
The employment and social situation slowly improves while signs of divergence among and within Member States persist.
Ocuparea forței de muncă și situația socială se îmbunătățesc treptat în ciuda persistenței anumitor diferențe între statele membre și în interiorul acestora.
The employment aspect is also an important issue in these countries, but controversial from a social perspective.
Ocuparea forţei de muncă este şi ea importantă în aceste state, însă din perspectivă socială face obiectul controverselor.
The Employment Committee in European Parliament strongly supports all of the above Commission proposals.
Comisia pentru ocuparea forței de muncă a Parlamentului European sprijină cu fermitate toate propunerile de mai sus ale Comisiei.
The Employment Committee stressed that the diversity of the long-term unemployed called for an individualised approach to active support and the need to allow Member States the flexibility to tailor their policies accordingly.
Comitetul pentru ocuparea forței de muncă a subliniat că diversitatea șomerilor de lungă durată impune o abordare individualizată a sprijinului activ și nevoia de a acorda statelor membre flexibilitate pentru a-și adapta politicile în consecință.
The Employment Committee, established by Council Decision 2000/98/EC7, has agreed that an indicator for job vacancies is needed in order to monitor the European Employment Strategy laid down in Council Decision 2005/600/EC of 12 July 2005 on the Guidelines for the employment policies of the Member States8.
Comitetul pentru ocuparea forţei de muncă, instituit prin Decizia 2000/98/CE a Consiliului7, a convenit asupra necesităţii stabilirii unui indicator pentru locurile de muncă vacante în vederea monitorizării strategiei europene privind ocuparea forţei de muncă prevăzută în Decizia 2005/600/CE a Consiliului din 12 iulie 2005 privind liniile directoare ale politicilor de ocupare a forţei de muncă ale statelor membre8.
The employment component of the Lisbon Strategy has been particularly useful in modernizing national practices and in reaching consensus among all players (for example in the case of the flexicurity discussion).
Componenta privind ocuparea forţei de muncă a Strategiei de la Lisabona a fost deosebit de utilă în modernizarea practicilor naţionale şi în obţinerea unui consens între toţi actorii (de exemplu, în cazul dezbaterii privind flexicuritatea).
The employment conditions for the pregnant woman shall be such that the equivalent dose to the unborn child is as low as reasonably achievable and unlikely to exceed 1 mSv during at least the remainder of the pregnancy.
Condițiile de lucru pentru femeia însărcinată trebuie să fie de așa natură încât doza echivalentă la care este expus fătul să fie cât mai mică posibil și să fie improbabil ca aceasta să depășească 1 mSv, cel puțin pe perioada rămasă din sarcină.
The employment conditions for the pregnant woman shall therefore be such that the equivalent dose to the unborn child is as low as reasonably achievable and unlikely to exceed 1 mSv during at least the remainder of the pregnancy.
Prin urmare, condițiile de lucru pentru femeia însărcinată trebuie să fie de așa natură încât doza echivalentă la care este expus fătul să fie cât mai mică posibil și să fie improbabil ca aceasta să depășească 1 mSv, cel puțin pe perioada rămasă din sarcină.
The employment dimension
Dimensiunea ocupării forţei de muncă
The employment effect of policy option 4 would be comparable to the one of policy option 2.
Efectul asupra forței de muncă al opțiunii 4 ar fi comparabil cu cel al opțiunii 2.
The employment effect of recent growth has been particularly intense.
Creşterea recentă a avut efecte semnificative asupra ocupării forţei de muncă.
The employment effect will differ in the individual sectors and Member States.
Impactul asupra ocupării forţei de muncă va fi diferit în fiecare sector şi în fiecare stat în parte.
The employment effect will differ in the individual sectors and Member States.
Impactul asupra ocupării forţei de muncă va fi diferit în fiecare sector şi în fiecare stat.
The employment effects of service digitalisation therefore warrant political attention and management.
„Efectele digitalizării serviciilor asupra ocupării forței de muncă justifică, prin urmare, atenția și gestionarea politică.
The employment effects of the transition will also contain a regional dimension, reflecting different initial starting points regarding regional weather conditions, the characteristics of local economic activity, as well as specific features of local labour markets.
Efectele tranziției asupra ocupării forței de muncă vor include, de asemenea, o dimensiune regională, reflectând diferite puncte de plecare inițiale referitoare la condițiile climatice regionale, caracteristicile activității economice locale și caracteristicile specifice ale piețelor forței de muncă locale.
The Employment Equality Directive11 has been transposed into national laws in all Member States and a report on its implementation will be ready by early 2008.
Directiva de creare a unui cadru general în favoarea egalităţii de tratament în ceea ce priveşte încadrarea în muncă şi ocuparea forţei de muncă11 a fost transpusă în legislaţia naţională în toate statele membre şi un raport al punerii sale în aplicare va fi disponibil până la începutul anului 2008.
The Employment Framework Directive (Council Directive 2000/78/EC) set out a general framework for equal treatment in employment and occupation on the grounds of religion or belief, disability, age or sexual orientation.
Directiva-cadru privind ocuparea forţei de muncă (Directiva Consiliului 2000/78/CE) stabileşte un cadru general pentru un tratament egal în ocuparea forţei de muncă şi la locul de muncă indiferent de religie sau credinţă, handicap sau orientare sexuală.
The Employment Framework Directive (Council Directive 2000/78/EC) set out a general framework for equal treatment in employment and occupation on the grounds of religion or belief, disability, age or sexual orientation.
Directiva-cadru privind ocuparea forţei de muncă (Directiva Consiliului 2000/78/CE) stabileşte un cadru general pentru un tratament egal în ocuparea forţei de muncă şi la locul de muncă indiferent de religie sau credinţă, handicap sau orientare sexuală.
The employment gains of 1.5 million recorded up to mid-2011 did not offset massive job losses during the crisis, when 6 million jobs were shed.
Cele 1,5 milioane de noi locuri de muncă, înregistrate până la jumătatea lui 2011, nu au putut compensa pierderile masive de locuri de muncă din timpul crizei, când s-au pierdut 6 milioane de locuri de muncă.
The Employment Guidelines (2008-2010)
Orientările privind ocuparea forței de muncă (2008-2010)
The Employment Guidelines adopted in 2010 should remain stable until 2014 to ensure a focus on implementation.
Orientările privind ocuparea forței de muncă adoptate în 2010 ar trebui să rămână stabile până în 2014, astfel încât eforturile să se concentreze asupra punerii lor în aplicare.
The Employment Guidelines adopted in 2010 should remain stable until 2014 to ensure a focus on implementation.
Orientările privind ocuparea forței de muncă adoptate în 2010 ar trebui să rămână stabile până în 2014, astfel încât să se pună accentul asupra punerii lor în aplicare.
The employment guidelines are consistent with the broad guidelines for the economic policies
Orientările privind ocuparea forței de muncă sunt compatibile cu orientările generale pentru politicile economice.
The Employment guidelines are part of the European Employment Strategy and provide a framework for the development and implementation of measures that are in line with sustainable strategy goals.
Liniile directoare privind ocuparea forței de muncă sunt o parte a Strategiei europene pentru ocuparea forței de muncă și oferă un cadru pentru dezvoltarea și punerea în aplicare a unor măsuri compatibile cu obiectivele strategiei de dezvoltare durabilă.
The Employment Guidelines are valid for three years, while in the intermediate years until 2010 their updating should remain strictly limited.
Orientările privind ocuparea forței de muncă sunt valabile pe o durată de trei ani, iar în perioada intermediară până în 2010 actualizarea lor ar trebui să fie strict limitată.
The Employment Guidelines call on Member States to pay due attention to integration of migrants in EU labour markets, providing a framework for information-sharing and coordination of employment policies.
Liniile directoare privind ocuparea forței de muncă invită statele membre să acorde atenția cuvenită integrării migranților pe piețele muncii din UE, oferind o platformă pentru schimbul de informații și coordonarea politicilor de ocupare a forței de muncă.
The employment guidelines form the basis for country-specific recommendations that the Council addresses to the Member States under that Article.
Orientările privind ocuparea forței de muncă constituie baza pentru recomandările specifice fiecărei țări pe care Consiliul le adresează statelor membre în temeiul articolului menționat.
The Employment Guidelines must give priority to "technological", "green" and "white" jobs and the "youth" and "long-term unemployed" groups.
Locurile de muncă „tehnologice”, „verzi” și „albe” și categoriile „tineri” și „șomeri pe termen lung” trebuie să constituie punctele prioritare ale orientărilor privind ocuparea forței de muncă.
The Employment Guidelines must give priority to "technological", "green" and "white" jobs and the "youth" and "long-term unemployed" groups.
Locurile de muncă „tehnologice”, „verzi” și „albe” și categoriile „tineri” și „șomeri pe termen lung” trebuie să constituie punctele prioritare ale orientărilor privind ocuparea forței de muncă.
The Employment Guidelines of the European Employment Strategy and the Broad Economic Policy Guidelines have been adopted as an integrated package, whereby the European Employment Strategy has the leading role in the implementation of the employment and labour market objectives of the Lisbon Strategy.
Liniile directoare privind ocuparea forței de muncă din cadrul Strategiei europene pentru ocuparea forței de muncă și marile orientări ale politicilor economice au fost adoptate într-un pachet integrat, conferindu-i Strategiei europene pentru ocuparea forței de muncă un rol primordial în punerea în aplicare a obiectivelor Strategiei de la Lisabona referitoare la piața muncii și la ocuparea forței de muncă.
The Employment Guidelines present a framework that provides policy guidance and overall objectives for Member States and the EU.
Liniile directoare privind ocuparea forței de muncă ale statelor membre prezintă un cadru care asigură orientări politice și obiective generale pentru statele membre și UE.
The employment guidelines should also form the basis for the establishment of the Joint Employment Report sent annually by the Council and the European Commission to the European Council.
Orientările privind ocuparea forței de muncă ar trebui, de asemenea, să constituie baza pentru redactarea raportului comun privind ocuparea forței de muncă, trimis anual de Consiliu și de Comisia Europeană Consiliului European.
The employment guidelines should form the basis for any country-specific recommendations that the Council may address to the Member States under Article 148(4) of the TFEU, in parallel with the country-specific recommendations addressed to the Member States under Article 121(2) of that Treaty.
Orientările privind ocuparea forței de muncă ar trebui să reprezinte baza oricăror recomandări specifice fiecărei țări pe care Consiliul le poate adresa statelor membre în temeiul articolului 148 alineatul (4) din TFUE, în paralel cu recomandările specifice fiecărei țări adresate statelor membre în temeiul articolului 121 alineatul (2) din tratatul respectiv.
The employment guidelines should form the basis for any country-specific recommendations that the Council may address to the Member States under Article 148(4) of the TFEU, in parallel with the country-specific recommendations addressed to the Member States under Article 121(2) of that Treaty.
Orientările privind ocuparea forței de muncă ar trebui să reprezinte baza oricăror recomandări specifice unei țări pe care Consiliul le poate adresa statelor membre în temeiul articolului 148 alineatul (4) din TFUE, în paralel cu recomandările specifice unei țări adresate statelor membre în temeiul articolului 121 alineatul (2) din tratatul respectiv.
The employment guidelines should form the basis for any country-specific recommendations that the Council may address to the Member States under Article 148(4) of the TFEU, in parallel with the country-specific recommendations addressed to the Member States under Article 121(2) of that Treaty.
Orientările privind ocuparea forței de muncă ar trebui să stea la baza oricăror recomandări specifice unei țări pe care Consiliul le poate adresa statelor membre în temeiul articolului 148 alineatul (4) din TFUE, în paralel cu recomandările specifice unei țări adresate statelor membre în temeiul articolului 121 alineatul (2) din tratatul respectiv.
The employment guidelines were adopted on 21 October 2010, and as provided by the adoption decision should remain stable until 2014 to ensure a focus on implementation.
Orientările privind ocuparea forței de muncă au fost adoptate la 21 octombrie 2010 și, astfel cum prevede decizia de adoptare, ar trebui să rămână stabile până în 2014, astfel încât să se pună accentul asupra punerii lor în aplicare.
The employment guidelines were adopted on 5 October 2015, and as provided by the adoption decision should ensure a focus on policy implementation.
Orientările privind ocuparea forței de muncă au fost adoptate la 5 octombrie 2015 și, astfel cum prevede decizia de adoptare, ar trebui să pună accentul asupra punerii în aplicare a politicilor.
The Employment Guidelines20 offer stable policy guidance to Member States on how to respond to employment and social challenges against the background of current trends and with a view to reaching the Europe 2020 objectives (as presented in Section 1).
Orientările privind ocuparea forței de muncă20 oferă statelor membre recomandări politice stabile cu privire la modul de a răspunde provocărilor în materie de ocupare a forței de muncă și de politică socială, pe fondul tendințelor actuale și în vederea atingerii obiectivelor Strategiei Europa 2020 (așa cum sunt prezentate în secțiunea 1).
The Employment Guidelines7 2005-2008 recognise that efforts to raise employment rates go hand in hand with improving the attractiveness of jobs, quality at work and labour productivity growth, and reducing the share of working poor.
În Orientările privind ocuparea forţei de muncă pentru perioada 2005-20087, se recunoaşte că eforturile care vizează creşterea ratei ocupării forţei de muncă trebuie conjugate cu îmbunătăţirea atractivităţii locurilor de muncă, a calităţii muncii şi a creşterii productivităţii forţei de muncă şi cu reducerea proporţiei de lucrători săraci.
The employment impact of industrial change caused by ecological, energy and climate-related challenges
Impactul mutațiilor industriale cauzate de provocările ecologice, energetice și climatice asupra ocupării forței de muncă
The employment impact of industrial change caused by ecological, energy and climate-related challenges (exploratory opinion requested by the Belgian presidency)
Impactul mutaţiilor industriale cauzate de provocările ecologice, energetice şi climatice asupra ocupării forţei de muncă (aviz exploratoriu la solicitarea Preşedinţei belgiene)
The employment impact of industrial change caused by ecological, energy and climate-related challenges (exploratory opinion requested by the Belgian presidency)
Impactul mutaţiilor industriale cauzate de provocările ecologice, energetice şi climatice asupra ocupării forţei de muncă (aviz exploratoriu la solicitarea Preşedinţiei belgiene)
The employment impact of industrial change caused by ecological, energy and climate-related challenges (exploratory opinion requested by the Belgian presidency)
Impactul mutaţiilor industriale cauzate de provocările ecologice, energetice şi climatice asupra ocupării forţei de muncă (aviz exploratoriu la solicitarea Preşedinţei belgiene)
The employment impact of industrial change caused by ecological, energy and climate-related challenges (exploratory opinion requested by the Belgian presidency)
Impactul mutațiilor industriale cauzate de provocările ecologice, energetice și climatice asupra ocupării forței de muncă (aviz exploratoriu la solicitarea Președinției belgiene)
The employment impact of industrial change caused by ecological, energy and climate-related challenges.
Impactul mutaţiilor industriale cauzate de provocările ecologice, energetice şi climatice
The employment implications of commercial and recreational salmon fishing in the Gulf of Bothnia are estimated to be equally significant.
Se estimează că implicaţiile pescuitului de somon comercial şi recreativ din Golful Botnia asupra ocupării forţei de muncă sunt tot atât de semnificative.
The employment implications of commercial and recreational salmon fishing in the Gulf of Bothnia are estimated to be equally significant.
Se estimează că implicațiile pescuitului de somon comercial și recreativ din Golful Botnia asupra ocupării forței de muncă sunt tot atât de semnificative.
The Employment in Europe 2009 report is published on the following website:
Raportul „Ocuparea forței de muncă în Europa în 2009” este publicat pe următorul site web:
The Employment in Europe report 2008 estimated that mobility flows from the EU-8 have added an extra 0.4% to the Irish GDP and 0.3% to the UK’s GDP by 2007.
Raportul din 2008 privind ocuparea forței de muncă în Europa estimează că fluxurile de mobilitate din UE-8 au contribuit, până în 2007, cu 0,4% la creșterea PIB-ului Irlandei și cu 0,3% la creșterea PIB-ului Regatului Unit.
The employment institute stresses that fixed term contracts do not give the parties standard rights and obligations.
Institutul pentru ocuparea forței de muncă subliniază că prin contractele cu durată determinată, părțile nu primesc drepturi și obligații standard.
The employment law of the country in which the work is done must apply in full.
Legislaţia muncii din statul în care este prestată munca trebuie aplicată în întregime.
The employment monitoring working group to be set up by the Committee could play a key role here, particularly in deepening the analysis of the various elements of the indicator.
Grupul de lucru pentru monitorizarea ocupării forţei de muncă ce urmează să fie creat de Comitet ar putea juca un rol-cheie în acest sens, în special pentru aprofundarea analizei diferitelor componente ale indicelui.
The employment monitoring working group to be set up by the Committee could play a key role here, particularly in deepening the analysis of the various elements of the indicator.
Grupul de lucru pentru monitorizarea ocupării forţei de muncă, ce urmează să fie creat de Comitet, ar putea juca un rol-cheie în acest sens, în special pentru aprofundarea analizei diferitelor componente ale indicelui.
The employment of duly accredited private armed guards should be allowed in Member States, subject to a strict legal framework which makes the training of guards, inter alia, the responsibility of the Member State of their establishment and sets up the terms of the master's responsibility, particularly in the event of shots being fired.
în statele membre ar trebui să fie permisă angajarea de agenţi înarmaţi privaţi care dispun de autorizaţie, în condiţiile unei încadrări juridice stricte, care să plaseze, printre altele, formarea acestor agenţi în responsabilitatea statului membru respectiv şi să stabilească condiţiile responsabilităţii comandantului navei, îndeosebi în cazul deschiderii focului;
The employment of illegally staying third-country nationals does not necessarily crowd out locals from jobs.
Angajarea resortisanţilor din ţări terţe cu şedere ilegală nu determină neapărat eliminarea populaţiei locale de pe piaţa muncii.
The employment of illegally staying third-country nationals is part of the wider problem of undeclared work, i.e. paid activities that are lawful as regards their nature but not declared to the public authorities8.
Angajarea resortisanţilor din ţări terţe cu şedere ilegală se înscrie în problematica mai amplă a muncii nedeclarate, şi anume activităţile remunerate de natură legală, dar care nu sunt declarate autorităţilor publice8.