natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see detail under point 8.2.1.
Resurse umane ENI (inclusiv funcţionari, agenţi cu contract pe durată determinată şi personal extern) – a se vedea detalii la punctul 8.2.1.
Human resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see detail under point 8.2.1.
Resurse umane ENI (inclusiv funcţionari, agenţi temporari şi externi) – a se vedea detaliile de la punctul 8.2.1.
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see detail under point 8.2.1.
Resurse umane ENI (inclusiv funcţionari, personal temporar şi personal extern) – a se vedea detalii la punctul 8.2.1.
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see detail under point 8.2.1.
Resurse umane ENI (inclusiv funcționari, personal temporar și extern) – a se vedea detaliile de la punctul 8.2.1.
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see detail under point 8.2.1.
Resurse Umane ETP (inclusiv funcţionari, personal temporar şi extern) – vezi detalii la punctul 8.2.1
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see detail under point 8.2.1.
Resurse umane ETP (inclusiv funcționari, personal temporar și extern) - a se vedea detaliile la punctul 8.2.1.
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see detail under point 8.2.1.
Resurse umane FTE (inclusiv funcţionari, personal temporar şi extern) – a se vedea detaliile de la punctul 8.2.1.
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see detail under point 8.2.1.
Resurse umane în echivalent normă întreagă (ENI) (inclusiv funcţionari, personal temporar şi extern) - a se vedea detaliile de la punctul 8.2.1.
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see detail under point 8.2.1.
Resurse umane în echivalent normă întreagă (ENI) (inclusiv funcţionari, personal temporar şi extern) – a se vedea detaliile de la punctul 8.2.1.
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see detail under point 8.2.1.
Resurse umane în echivalent normă întreagă (ENI) (inclusiv funcționari, personal temporar și extern) - a se vedea detaliile de la punctul 8.2.1
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see detail under point 8.2.1.
Resurse umane în echivalent normă întreagă (ENI) (inclusiv funcționari, personal temporar și extern) - a se vedea detaliile de la punctul 8.2.1.
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see detail under point 8.2.1.
Resurse umane în echivalent normă întreagă (ENI) (inclusiv funcționari, personal temporar și extern) – a se vedea detaliile de la punctul 8.2.1.
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see detail under point 8.2.1.
Resurse umane în echivalent normă întreagă (ENI) (inclusiv funcționari, personal temporar și extern) – a se vedea detaliile de la punctul 8.2.1.
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see detail under point 8.2.1.
Resurse umane în echivalent normă întreagă (ENI) (inclusiv funcționari, personal temporar și extern) – vezi detaliile de la punctul 8.2.1.
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see detail under point 8.2.1.
Resurse umane în echivalent normă întreagă (ENI) (inclusiv funcționari, personal temporar și personal extern) – a se vedea detaliile de la punctul 8.2.1.
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see detail under point 8.2.1.
Resurse umane în echivalent normă întreagă (FTE) (inclusiv funcționari, personal temporar și extern) – a se vedea detaliile de la punctul 8.2.1.
Human resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see detail under point 8.2.1.
Resursele umane echivalent normă întreagă (ENI) (inclusiv funcționari, personal temporar și extern)– pentru detalii, a se consulta punctul 8.2.1.
Human resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see detail under point 8.2.1.
Resursele umane ENI (inclusiv funcţionari, personal temporar şi extern) – a se vedea detaliile de la punctul 8.2.1.
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see detail under point 8.2.1.
Resursele umane FTE (inclusiv funcţionari, personal temporar şi extern) – a se vedea detaliile de la punctul 8.2.1.
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see detail under point 8.2.1.
Resursele umane FTE (inclusiv funcționari, personal temporar și extern) – a se vedea detaliile de la punctul 8.2.1.
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see detail under point 8.2.1.
Resursele umane FTE (inclusiv funcționarii, personalul temporar și extern) – a se vedea detaliile la punctul 8.2.1.
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see detail under point 8.2.1.
Resursele Umane PENI (inclusiv funcţionarii, angajaţii temporari şi externi) – a se vedea detaliile la punctul 8.2.1.
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see detail under point 8.2.1.
Resursele umane în echivalent normă întreagă (ENI) (inclusiv funcţionari, agenţi temporari şi personal extern) – a se vedea detaliile de la punctul 8.2.1.
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see detail under point 8.2.1.
Resursele umane în echivalent normă întreagă (ENI) (inclusiv funcţionari, personal auxiliar şi extern) – a se vedea detaliile de la punctul 8.2.1.
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see detail under point 8.2.1.
Resursele umane în echivalent normă întreagă (ENI) (inclusiv funcţionari, personal temporar şi extern) – a se vedea detaliile de la punctul 8.2.1.
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see detail under point 8.2.1.
Resursele umane în ENI (inclusiv funcţionari, agenţi temporari şi personal extern) – a se vedea detaliile de la punctul 8.2.1.
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see detail under point 8.2.1.
Resursele umane în ENI (inclusiv funcționari, agenți temporari și personal extern) – a se vedea detaliile de la punctul 8.2.1.
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see detail under point 8.2.1.
Resursele umane în ENI (inclusiv funcționari, agenți temporari și personal extern) – a se vedea detaliile la punctul 8.2.1.
Human resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see details under point 8.2.1
Resurse umane în echivalent normă întreagă (ENI) (inclusiv funcționari, personal temporar și extern) - a se vedea detaliile de la punctul 8.2.1
Human resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see details under point 8.2.1.
Resurse umane ENI (inclusiv funcționari, personal temporar și extern) – a se vedea detaliile de la punctul 8.2.1.
Human resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see details under point 8.2.1.
Resurse umane în echivalent normă întreagă (ENI) (inclusiv funcţionari, personal temporar şi extern) – a se vedea detaliile de la punctul 8.2.1.
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see details under point 8.2.1.
Resurse umane în echivalent normă întreagă (ENI) (inclusiv funcționari, personal temporar și personal extern) – a se vedea detaliile de la punctul 8.2.1.
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) — see detail under point 8.2.1.
Resursele umane în echivalent normă întreagă - ENI (inclusiv funcţionari, agenţi temporari şi personal extern) – a se vedea detaliile de la punctul 8.2.1.
Human Resources FTE – see detail under point 8.2.1.
Resurse umane ENI – a se vedea în detaliu la punctul 8.2.1.
Human resources HOME
Resurse umane HOME
Human resources in FTE (including officials, temporary and external staff) – see details under point 8.2.1.
Resurse umane în echivalent normă întreagă (ENI) (inclusiv funcţionari, personal temporar şi extern) – a se vedea detaliile de la punctul 8.2.1.
Human resources investment: ensuring sufficient public and private investment in human resources and e-skills and appropriate financial support and fiscal incentives, in full respect of State aid rules, as well as developing an e-competence framework and tools facilitating mobility, transparency of qualifications, and promoting recognition and credit transfer between formal, non-formal and industry ICT education and certifications.
Investiţii în resursele umane: asigurarea unor investiţii publice şi private suficiente în resursele umane şi în competenţele informatice şi sprijin financiar adecvat şi avantaje fiscale, cu respectarea pe deplin a regulilor privind ajutorul de stat şi, de asemenea, dezvoltarea unui cadru privind competenţele informatice şi a unor instrumente care să faciliteze mobilitatea, transparenţa calificărilor şi care să promoveze recunoaşterea şi transferul de credite între sistemele formale, informale şi sectoriale de învăţământ şi de certificare în domeniul TIC.
Human Resources Officer
Responsabil resurse umane
Human resources REGIO
Resurse umane REGIO
Human resources report
Raport privind resursele umane
Human resources required per output and task
Resurse umane necesare pentru fiecare realizare și sarcină
human resources services;
servicii de resurse umane;
Human resources to be recruited gradually
Resurse umane care urmează a fi recrutate treptat
Human Resources Training Programme (HRTP) - Japan Industry Insight
Programul de formare a resurselor umane (HRTP) – Japan Industry Insight
Human resources under Heading 5 correspond to the necessary staff to manage the new Partnership Instrument.
Resursele umane din cadrul rubricii 5 corespund personalului necesar pentru gestionarea noului Instrument de parteneriat.
Human resources*
Resurse umane
Human resources, education and training - building the “ITER Generation”
Resurse umane, educație și formare – crearea „generației ITER”
human resources, financial constraints and the limited number of operational assets;
resursele umane, constrângerile de natură financiară și numărul limitat al activelor operaționale;
Human resources, FTE (including officials, temporary and external staff) – see details under point 8.2.1.
Resurse umane în echivalent normă întreagă (ENI) (inclusiv funcționari, personal temporar și extern) - a se vedea detaliile de la punctul 8.2.1.
Human resources, Seamanship and Maritime know-how
Resurse umane, competențe de navigație și tehnologie maritimă
Human resources, seamanship and maritime know-how
Resursele umane şi competenţele în domeniul navigaţiei şi în domeniul maritim
human resources, through continuous professional training and better working conditions.
resurse umane, prin formarea profesională continuă şi condiţii de muncă mai bune.
Human rights and democracy will continue to be an agenda item in our political dialogue with all partners in mutually agreed formats.
Drepturile omului și democrația vor continua să se numere printre subiectele de pe agenda dialogului nostru politic cu toți partenerii, desfășurat în cadrul unor formate convenite de comun acord.
Human rights and economic and social rights
Drepturile omului şi drepturile economice şi sociale
HUMAN RIGHTS AND FUNDAMENTAL FREEDOMS
DREPTURILE OMULUI ŞI LIBERTĂŢILE FUNDAMENTALE
human rights and human values in health care;
drepturile omului şi valorile umane în asistenţa medicală;
Human rights and immigration policy (own-initiative opinion)
Respectarea drepturilor fundamentale în legislaţia şi politicile europene în materie de imigraţie (aviz din proprie iniţiativă)
Human rights and immigration policy: ten operational priorities for Europe to be an area of freedom, security and justice
Drepturile omului şi politica în domeniul imigraţiei: zece priorităţi operaţionale pentru ca Europa să fie un spaţiu de libertate, securitate şi justiţie
Human rights are still not upheld in prisons or by the police and army in several countries.
În continuare, drepturile omului nu sunt respectate în închisori sau de către poliție și armată în mai multe țări.
Human rights are universal and indivisible.
Drepturile omului sunt universale și indivizibile.
Human rights breaches that may be found in global supply chains such as the worst forms of child labour, forced prison labour, forced labour as a result of trafficking in human beings and land grabbing deserve particular attention.
Cazurile de încălcare a drepturilor omului care se pot constata în lanțurile globale de aprovizionare, cum ar fi cele mai grave forme ale muncii copiilor, munca silnică în închisori, munca forțată ca urmare a traficului de ființe umane, precum și acapararea terenurilor, merită o atenție deosebită.
Human rights clause should be included in all future agreements
În toate acordurile viitoare ar trebui inclusă o clauză legată de drepturile omului.
Human rights considerations have increasingly been incorporated into EU bilateral FTAs, into unilateral preferences (especially in the GSP+ scheme) and into EU export controls policy.
Considerentele legate de drepturile omului au fost din ce în ce mai mult încorporate în acordurile de liber schimb bilaterale ale UE, în cadrul unor preferințe unilaterale (în special în cadrul SPG+) și în politica UE de control al exporturilor.
Human rights dialogue should be maintained and civil society stakeholders with relevant expertise should be brought to the table whenever possible.
Dialogul pe tema drepturilor omului ar trebui continuat, iar actorii societății civile cu expertiză relevantă ar trebui incluși în discuție ori de câte ori este posibil.
Human rights dialogues should be maintained and civil society actors with topical expertise should be brought to the table whenever possible.
Dialogurile privind drepturile omului trebuie menținute și actorii societății civile cu expertiză tematică ar trebui incluși în discuție ori de câte ori este posibil.
Human Rights help define Europe and its history: a key area where Europe rightly feels it can offer assistance.
Drepturile omului au contribuit la definirea Europei şi a istoriei sale: ele constituie un domeniu cheie în care Europa consideră, pe bună dreptate, că poate acorda asistenţă.
Human rights institutions, including Ombudsmen, are in place but need to be accorded a stronger role, commensurate with the seriousness of the issues at stake.
Există instituții care își desfășoară activitatea în domeniul drepturilor omului, inclusiv instituția ombudsmanului, însă acestora trebuie să li se atribuie un rol mai însemnat, proporțional cu gravitatea aspectelor abordate.
Human Rights Law gives specific rights but, largely to avoid bypassing national court systems, individuals are required to exhaust local remedies before a claim can be brought to an international court.
Legislația în materie de drepturi ale omului asigură drepturi specifice, dar, în mare parte pentru a se evita eludarea sistemelor juridice naționale, persoanele fizice trebuie să epuizeze mijloacele locale înainte de a putea face apel la o instanță internațională.
Human rights must be the basic premise for securing equal opportunities for people with disabilities: i.e. the principle that every person has the right to take an active part in society.
Garantarea egalităţii şanselor pentru persoanele cu handicap trebuie să se bazeze pe principiile drepturilor omului, în sensul că orice persoană are dreptul de a lua o parte activă la viaţa societăţii.
Human rights must be the basic premise for securing equal opportunities for people with disabilities: i.e. the principle that every person has the right to take an active part in society.
Garantarea egalităţii şanselor pentru persoanele cu handicap trebuie să se bazeze pe principiile drepturilor omului, şi în mod special pe principiul conform căruia orice persoană are dreptul să participe activ la viaţa societăţii.
Human rights of migrants
Drepturile omului în cazul migranților
Human rights promotion is not always ensured in fragile situations, where they are often violated.
Promovarea drepturilor omului nu este întotdeauna asigurată în situaţii de fragilitate, adesea caracterizate de încălcarea acestor drepturi.
Human Rights urgencies and most difficult situations
Situații urgente și extrem de dificile în materia drepturilor omului
Human Rights Watch “A Dangerous Profession: Media Under Threat”, July 15, 2015, https://www.hrw.org/node/279063,
Human Rights Watch „A Dangerous Profession: Media Under Threat”, 15 iulie 2015, https://www.hrw.org/node/279063 ,
Human rights, democracy and other key elements of good governance
drepturile omului, democrația și alte elemente-cheie ale bunei guvernanțe
human rights, democracy and other key elements of good governance;
drepturile omului, democrația și alte elemente-cheie al bunei guvernanțe;
Human rights, democracy and other key elements of good governance; and
drepturile omului, democrația și alte elemente-cheie ale bunei guvernanțe; și
Human rights, democracy and rule of law, as well as good governance
Drepturile omului, democrația și statul de drept, precum și buna guvernanță
Human rights, involvement of civil society, democratisation and contractualisation/partnership between actors - at the heart of the post-2015 agenda
Drepturile omului, implicarea organizațiilor societății civile, democratizare și acorduri contractuale/de parteneriat între actori – în centrul agendei post-2015
Human rights, the rule of law, good governance and effective institutions
Drepturile omului, statul de drept, buna guvernanță și instituții eficiente
Human rights, the rule of law, good governance and effective institutions
Drepturile omului, statul de drept, buna guvernanță și instituțiile eficiente
Human rights: the Committee is concerned at rising intolerance, racism and xenophobia against immigrants, "the Other", in Europe.
Drepturile omului: Comitetul observă cu îngrijorare că în Europa se înregistrează un grad tot mai mare de intoleranță, rasism și xenofobie față de imigranți, față de cei care sunt „diferiți”.
Human spaceflight and exploration are emblematic aspects of space.
Zborurile spaţiale realizate de către oameni şi explorarea umană sunt aspecte emblematice ale spaţiului.
Human Toxicity -  cancer effects
Toxicitate umană - cancer
Human Toxicity - non cancer – EF impact category that accounts for the adverse health effects on human beings caused by the intake of toxic substances through inhalation of air, food/water ingestion, penetration through the skin insofar as they are related to non-cancer effects that are not caused by particulate matter/respiratory inorganics or ionising radiation.
Toxicitate umană – alte efecte decât cancerul – categorie de impact al EF care reprezintă efectele negative asupra sănătății ființelor umane provocate de absorbția de substanțe toxice prin inhalarea de aer, ingerarea de alimente/apă, penetrare cutanată, în măsura în care acestea sunt legate de alte efecte decât cancerul ce nu sunt cauzate de pulberi în suspensie/substanțe anorganice care afectează căile respiratorii sau de radiații ionizante.
Human Toxicity – cancer – EF impact category that accounts for the adverse health effects on human beings caused by the intake of toxic substances through inhalation of air, food/water ingestion, penetration through the skin insofar as they are related to cancer.
Toxicitate umană - cancer – categorie de impact al EF care reprezintă efectele negative asupra sănătății ființelor umane provocate de absorbția de substanțe toxice prin inhalarea de aer, ingerarea de alimente/apă, penetrare cutanată, în măsura în care acestea sunt legate de cancer.
Human tracking is inappropriate, whether through clothing, goods or other items.
Localizarea persoanelor este o acţiune inadecvată, indiferent că se face prin îmbrăcăminte, bunuri sau alte articole;
Human tracking is inappropriate, whether through, for example, clothing, goods, tickets or other items.
Localizarea persoanelor este o acţiune inadecvată, indiferent că se face prin îmbrăcăminte, bunuri sau alte articole;
Human trafficking
Traficul de persoane
Human trafficking and the facilitation of illegal immigration (smuggling) are two of the priorities for fighting serious and organized crime.
Traficul de persoane și facilitarea imigrației ilegale (văzută ca o formă de contrabandă) sunt două dintre prioritățile activității de combatere a criminalității grave și a criminalității organizate.
Human trafficking finances crime networks in the same way as arms and drug trafficking.
Traficul de persoane alimentează reţelele criminale, în egală măsură cu traficul de arme sau de droguri.
Human trafficking has no place in a civilised society.
Într-o societate civilizată, traficul de persoane nu ar trebui să existe.
Human trafficking is a serious crime against human rights.
Traficul de persoane este o crimă gravă împotriva drepturilor persoanelor.
Human trafficking is both a global issue and a local problem.
Traficul de persoane reprezintă o problemă de nivel atât global, cât şi local.
Human trafficking is both a global issue and a local problem.
Traficul de persoane reprezintă o problemă de nivel atât global, cât și local.
Human trafficking is on the rise, and forced labour has become a permanent fixture in certain labour market sectors and a big market for organised crime.
Traficul de persoane se extinde, iar munca forțată a devenit o componentă nelipsită în anumite domenii de pe piața muncii și o piață vastă pentru crima organizată.
Human trafficking is very lucrative: those who sponsor or impose forced labour generate immense illegal profits.
Traficul de persoane este o activitate foarte lucrativă: cei care o conduc sau impun munca forțată obțin profituri ilegale imense.
Human well-being is thus supported by three domains: economy, culture and governance (which can in turn be considered as "intermediate goals").
Bunăstarea umană rezultă astfel din trei domenii de activitate: economică, culturală şi de guvernanţă (care pot fi considerate, la rândul lor, „obiective intermediare”).
Human well-being is thus supported by three domains: economy, culture and governance (which can in turn be considered as "intermediate goals").
Bunăstarea umană rezultă astfel din trei domenii de activitate: economică, culturală și de guvernanță (care pot fi considerate, la rândul lor, „obiective intermediare”).
Human well-being requires access to safe accommodation, healthy food, clean water and sanitation and low-carbon energy, a clean environment and the sustainable management of global public goods.
Bunăstarea umană presupune dreptul la o locuinţă sigură, o alimentaţie sănătoasă, la apă potabilă și instalații sanitare, la energie cu emisii reduse de carbon, un mediu curat și la gestionarea durabilă a bunurilor publice mondiale.
Human well-being requires access to safe accommodation, healthy food, clean water and sanitation, low-carbon energy, education, good health, a clean environment, the sustainable management of global public goods, and decent work.
Bunăstarea umană presupune dreptul la o locuinţă sigură, o alimentaţie sănătoasă, apă potabilă și instalații sanitare, energie cu emisii reduse de carbon, educație, sănătate, un mediu curat, gestionarea durabilă a bunurilor publice mondiale și locuri de muncă decente.
Human, environmental, climate change and security risks associated with chemical, biological, radioactive and nuclear materials (CBRN) also transcend national and regional frontiers.
Riscurile pentru om, mediu, schimbările climatice și securitate asociate materialelor chimice, biologice, radioactive și nucleare (CBRN) transcend și ele frontierele naționale și regionale.
Human- animal interface
Interfața om-animal
Human-dominated marine ecosystems are losing populations and species faster, with largely unknown consequences.22 Several species of deep-sea fish have seriously declined over the past few decades due to fishing practices.23
Ecosistemele marine dominate de om îşi pierd mai repede populaţiile şi speciile, cu consecinţe necunoscute.22 Mai multe specii de peşti de apă adâncă s-au redus semnificativ în ultimele decade din cauza practicilor de pescuit.23