natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Labour Law's impact on the level of employment, the fight against illegal work, the importance of continuous training and the concept of good work was also mentioned.
De asemenea, acesta menţionează impactul dreptului muncii asupra nivelului de ocupare a forţei de muncă, combaterea muncii nedeclarate, importanţa învăţării continue şi conceptul de „muncă de bună calitate” (good work).
labour laws that guarantee decent salaries in line with ILO Conventions;
legislație a muncii care garantează salarii decente, în conformitate cu convențiile OIM;
Labour laws, collective agreements and business practice must uphold the principle of equal promotion opportunities for workers.
Dreptul muncii, convenţiile colective şi practicile întreprinderilor trebuie să garanteze respectarea principiului egalităţii de şanse în promovarea lucrătorilor.
Labour legislation has been revised to make working conditions more flexible (an exercise carried out during the crisis and which consolidated the position of corporations) and this has made labour relations more unstable, with part-time and fixed-term work contracts consistently underused (in 2013, less than 10% of all individual work contracts).
Modificările operate în legislația muncii pentru flexibilizarea condițiilor de muncă (survenite chiar pe timp de criză și consolidând poziția corporațiilor) a condus la o precarizare a relațiilor de muncă, contractele de muncă cu timp parțial sau contractele de muncă pe perioadă determinată sunt în continuare subutilizate (în 2013 mai puțin de 10% din totalul contractelor individuale de muncă).
Labour legislation is generally weak: there are constraints on collective bargaining and the right to strike; the percentage of workers covered by collective agreements is no more than 6%; and there are no legal provisions at national level for collective bargaining.
Legislația muncii este în general slabă: există îngrădiri ale dreptului la negocieri colective și la grevă, procentajul lucrătorilor acoperiți de convenții colective nu depășește 6% și nu există dispoziții legale la nivel național privind negocierile colective.
Labour legislation provides general protection against arbitrary dismissal and discrimination of employees.
Legislația muncii oferă protecție generală împotriva demiterilor arbitrare și discriminării salariaților.
Labour market
Piaţa forţei de muncă
Labour market
Piaţa muncii
Labour market
Piața forței de muncă
Labour market
Piața muncii
Labour market (re-)training
(Re-)formare pentru piața muncii
Labour market access
Accesul la piaţa forţei de muncă
Labour market adjustment has been unbalanced and asymmetric, having taken place mostly through lower nominal and real wages and unit labour costs in the Member States worst affected by the crisis.
Adaptarea piețelor forței de muncă fost inegală și asimetrică, având loc în principal prin reducerea salariilor nominale și reale și a costului unitar al muncii în statele membre cele mai afectate de criză.
Labour market adjustment is hampered by the structural nature of long-term unemployment, a shrinking and ageing labour force, low labour market participation and skills mismatches.
Adaptarea pieței muncii este îngreunată de caracterul structural al șomajului de lungă durată, de scăderea și îmbătrânirea forței de muncă, de nivelul redus de participare la piața muncii și de necorelările competențelor.
Labour market and Employment
Piaţa forţei de muncă şi crearea de locuri de muncă
Labour market and Employment
Piaţa forţei de muncă şi ocuparea forţei de muncă
Labour market and social indicators
Indicatori ai pieței muncii și indicatori sociali
Labour market and social indicators (continued)
Indicatori ai pieței muncii și indicatori sociali (continuare)
Labour Market and Training22
Piața forței de muncă și formare22
Labour Market and vocational training
Piața forței de muncă și formarea profesională
Labour market conditions in the EU are improving and differences across Member States are decreasing while the social situation in many Member States is still serious.
Condițiile de pe piața muncii din UE se îmbunătățesc, iar diferențele dintre statele membre sunt în scădere, în timp ce situația socială din multe state membre este încă gravă.
Labour market data across Europe indicates that low-skilled immigrant workers in the lowest-quality jobs are the first victims of the crisis, and that immigrant women are more affected by unemployment.
Datele privind pieţele forţei de muncă din Europa demonstrează că lucrătorii imigranţi cu slabă calificare şi care ocupă locuri de muncă de o calitate mai scăzută sunt primele victime ale crizei şi că femeile imigrante sunt afectate în mai mare măsură de şomaj.
Labour market data indicate that in 2009 women were generally not as adversely affected as men by unemployment.
Potrivit datelor privind piața muncii, în 2009 femeile au fost, în general, mai puțin afectate de șomaj decât bărbații.
Labour market developments withstood the economic slowdown relatively well until recently also thanks to past labour market reforms, but will be negatively affected in the near future with unemployment forecast to rise some 2½-3 percentage points by 2010.
Evoluția pieței muncii a rezistat, până recent, relativ bine în fața încetinirii creșterii economice datorită, de exemplu, reformelor realizate în acest domeniu, dar va fi afectată în mod negativ în viitorul apropiat prin creșterea estimată a ratei șomajului cu 2½-3 puncte procentuale până în 2010.
Labour market disparities across Member States and the euro area continued to fall from very high levels, with unemployment rates moving closer to pre-crisis levels.
Discrepanțele de pe piața forței de muncă din statele membre și din zona euro au continuat să scadă de la niveluri foarte ridicate, ratele șomajului apropiindu-se de nivelurile din perioada anterioară crizei.
Labour market efficiency
eficienţa pieţei forței de muncă;
Labour market efficiency,
eficienţa pieţei forței de muncă;
Labour market flexibility requires security in employment transitions.
Flexibilitatea pieței muncii necesită tranziții profesionale realizate în siguranță.
Labour market forecasts confirm this trend for the coming years10.
Previziunile privind piața muncii confirmă această tendință pentru anii următori.10
Labour market inclusion and improving the employability of disadvantaged groups remain a challenge.
Incluziunea pe piața muncii și ameliorarea capacității de inserție profesională a grupurilor dezavantajate rămân o provocare.
Labour market institutions also need to be strengthened, to ensure that workers benefit from transitions between jobs, occupations, sectors or employment statuses.
Instituțiile pieței forței de muncă trebuie și ele să fie consolidate, pentru a se asigura că lucrătorii beneficiază de pe urma tranzițiilor între locuri de muncă, ocupații, sectoare sau statute de ocupare a unui loc de muncă.
Labour market institutions should also be more involved in providing vocational orientation for young people.
Autoritățile care răspund de piața muncii ar trebui să se ocupe mai mult de orientarea profesională a tinerilor.
Labour market institutions, especially Public Employment Services, have the expertise to inform young people about job opportunities, and to give them job search assistance – but they need to adapt their support to the specific needs of young people, particularly through partnerships with training and education institutions, social support and career guidance services, trade unions and employers, who can also offer this kind of support as part of their Corporate Social Responsibility (CSR) policy.
Instituțiile de ocupare a forței de muncă, în special serviciile publice de ocupare a forței de muncă, dispun de competențele necesare pentru a informa tinerii în legătură cu oportunitățile de angajare și pentru a le oferi asistență la căutarea unui loc de muncă – însă acestea trebuie să își adapteze sprijinul nevoilor specifice ale tinerilor, în special prin parteneriate cu instituții de învățământ și de formare, sprijin social și servicii de orientare profesională, sindicate și angajatori, care pot oferi, de asemenea, acest tip de sprijin ca parte a politicii de responsabilitate socială a întreprinderilor (RSI).
Labour market integration often needs to be joined up with a range of other services.
Integrarea pe piaţa muncii trebuie adeseori să fie îmbinată cu o serie de alte servicii.
Labour market matching has worsened in several Member States.
Corelarea cererii și a ofertei pe piața muncii s-a înrăutățit în mai multe state membre.
Labour market measures would support a corresponding increase in the effective retirement age.
Măsurile privind piața forței de muncă vor contribui la mărirea corespunzătoare a vârstei efective de pensionare.
Labour market mobility either between jobs or between Member States or regions is an essential part of the Lisbon objectives.
Mobilitatea pieței forței de muncă fie între locurile de muncă fie între statele membre sau regiuni reprezintă o parte esențială a obiectivelor de la Lisabona.
Labour market mobility, also within countries, leads to the need to enhance mobility of pension rights between employers.
Mobilitatea pe piaţa forţei de muncă, inclusiv cea între ţări, impune sporirea mobilităţii drepturilor de pensie între angajatori.
labour market needs;
nevoile de pe piaţa forţei de muncă;
Labour market observatories as an important basis for the effective operation of sector councils
Observatoarele pentru piaţa forţei de muncă: o bază importantă pentru funcţionarea eficace a consiliilor sectoriale
Labour market observatories as an important basis for the effective operation of sector councils
Observatoarele pentru piaţa muncii: o bază importantă pentru funcţionarea eficace a consiliilor sectoriale
Labour Market Observatory
Observatorul Pieţei Forţei de Muncă
Labour Market Observatory
Observatorul pieței forței de muncă
Labour Market Observatory
Observatorului Pieţei Forţei de Muncă
Labour market observatory (33 members)
Observatorul pieţei forţei de muncă (33 de membri);
Labour Market Observatory (LMO)
Observatorul Pieței Forței de Muncă (OPFM)
Labour Market Observatory (LMO) (33 members)
Observatorul pieţei forţei de muncă (OPFM) (33 de membri)
Labour Market Observatory (LMO) (33 members)
Observatorul pieței forței de muncă (OPFM) (33 de membri)
Labour Market Observatory (LMO) (33 members)
Observatorului Pieței Forței de Muncă (OPFM) (33 de membri)
Labour Market Observatory (LMO) hearing (SOC/LMO)
Audierea Observatorului Pieţei Forţei de Muncă (OPFM) (SOC/OPFM)
LABOUR MARKET OBSERVATORY (LMO) STUDY ON THE IMPACT OF EU POLICIES FOR YOUTH EMPLOYMENT: THE CIVIL SOCIETY POINT OF VIEW.
STUDIU DE IMPACT AL OBSERVATORULUI PIEȚEI FORȚEI DE MUNCĂ (OPFM) PRIVIND POLITICILE UE PENTRU OCUPAREA FORȚEI DE MUNCĂ ÎN RÂNDUL TINERILOR: PUNCTUL DE VEDERE AL SOCIETĂȚII CIVILE.
Labour Market Observatory – 36th meeting (1st meeting in 2015)/conference in Croatia: Taking action on long-term unemployment: national and European perspectives
Observatorul pieței forței de muncă – a 36-a ședință (prima din 2015)/conferință în Croația pe tema „Influențarea șomajului de lungă durată: perspective naţionale şi europene”
Labour market outcomes of immigrants are influenced by many causes.
Rezultatele imigranților pe piața forței de muncă sunt influențate de numeroși factori.
Labour market participation did not rise despite the favourable economic conditions; the employment rate changed very little during the boom years.
Participarea la piața muncii nu s-a îmbunătățit, în pofida condițiilor economice favorabile, rata de ocupare a forței de muncă variind extrem de puțin în anii de creștere explozivă.
Labour market participation of older people in Europe remains low by international standards and the employment rate for people aged 55–64 is still 6.5 percentage points from the Stockholm target of 50% by 2010.
Participarea pe piaţa forţei de muncă din Europa a lucrătorilor mai în vârstă rămâne scăzută în raport cu standardele internaţionale, iar rata de ocupare a forţei de muncă în rândul persoanelor cu vârste între 55‑64 de ani este în continuare cu 6,5 puncte procentuale sub rata ţintă propusă la Stockholm, de 50% până în 2010.
Labour market participation of under-represented groups shall be enhanced, ensuring equal treatment in all areas,  including by raising awareness and addressing discrimination.
Participarea pe piața forței de muncă a grupurilor subreprezentate trebuie să fie consolidată, garantând egalitatea de tratament în toate domeniile, inclusiv prin sensibilizare și combaterea discriminării.
Labour market participation should be fostered in cooperation with the social partners.
Participarea pe piața forței de muncă ar trebui stimulată, în cooperare cu partenerii sociali.
Labour market participation, employability and productivity
Participarea pe piața muncii, capacitatea de inserție profesională și productivitatea
Labour market policies have to be active and not only restricted to economic support to the unemployed.
Politicile pentru piaţa forţei de muncă trebuie să fie active şi să nu se limiteze doar la sprijinul economic acordat şomerilor.
Labour market policies have to be active and not only restricted to economic support to the unemployed.
Politicile pentru piaţa forţei de muncă trebuie să fie active şi trebuie să nu se limiteze doar la sprijinul economic acordat şomerilor.
Labour Market Policies in Business Services.
politicile din domeniul pieţei forţei de muncă în sectorul serviciilor destinate întreprinderilor.
Labour Market Policies in Business Services.
„politicile din domeniul pieţei forţei de muncă în sectorul serviciilor destinate întreprinderilor.
Labour market policies should also aim to protect and re-skill/up-skill those who will be affected by digitalisation.
Politicile din domeniul pieței forței de muncă ar trebui să vizeze protecția și recalificarea/perfecționarea profesională a lucrătorilor cuprinși în procesul de digitalizare.
Labour market policies should be centred round the search for new skills for new jobs.
Politicile care vizează piaţa forţei de muncă trebuie să se concentreze pe identificarea de noi competenţe pentru noi locuri de muncă.
Labour market policies should be centred round the search for new skills for new jobs.
Politicile care vizează piața forței de muncă trebuie să se concentreze pe identificarea de noi competențe pentru noi locuri de muncă.
labour market policies: a higher employment rate and smaller regional disparities could be achieved by increasing active measures on the labour market;
politici pe piaţa muncii: o rată de ocupare a forţei de muncă mai ridicată şi disparităţi regionale mai reduse pot fi obţinute prin sporirea măsurilor active pe piaţa forţei de muncă;
Labour Market Policy
Politica pieței forței de muncă
Labour Market Policy (LMP) Interventions
legate de Politica pieței muncii (PPM)
Labour market policy response to climate change: support transitions; focus on skills, social dialogue
Răspunsul politicii privind piața forței de muncă la schimbările climatice: sprijinirea tranzițiilor, punerea accentului asupra competențelor, realizarea dialogului social
Labour market processes such as publication of jobs, job applications, skills assessments and recruitment are increasingly managed online through tools that use social media, big data and other technologies.
Procesele de pe piața muncii, cum ar fi publicarea ofertelor de locuri de muncă, candidaturile, evaluările abilităților și recrutarea, sunt gestionate din ce în ce mai frecvent online, prin instrumente care utilizează platformele de comunicare socială, volume mari de date și alte tehnologii.
LABOUR MARKET REFORMS
REFORMELE PIEȚELOR MUNCII
Labour market reforms for higher employment
Funcționarea și segmentarea pieței forței de muncă
Labour market reforms that create the conditions enabling companies to provide quality jobs are necessary to make longer working lives a reality.
Reformarea pieţei forţei de muncă în aşa fel încât să se creeze condiţii care să permită întreprinderilor să ofere locuri de muncă de calitate este un pas necesar pentru a pune în practică prelungirea vieţii profesionale.
Labour market reforms that create the conditions enabling companies to provide quality jobs are necessary to make longer working lives a reality.
Reformarea pieţei forţei de muncă în aşa fel încât să se creeze condiţii care să permită întreprinderilor să ofere locuri de muncă de calitate este un pas necesar pentru realizarea conceptului unor vieţi profesionale mai lungi.
Labour market reintegration of long-term unemployed must remain a priority.
Reintegrarea pe piața forței de muncă a șomerilor de lungă durată trebuie să rămână o prioritate.
Labour market rigidities need to be further reduced.
Trebuie reduse suplimentar rigiditățile pieței muncii.
Labour market segmentation has continued to rise with an increase in temporary contracts and part-time work.
Segmentarea pieţei muncii s-a accentuat în continuare, contractele temporare şi cele cu fracţiune de normă fiind în creştere.
Labour market segmentation is a structural challenge in several Member States, and the crisis has shown how it imposes the burden of labour flexibility mainly on young people through the more widespread use of a-typical contracts.
Segmentarea pieței muncii constituie o problemă structurală în mai multe state membre, iar criza a demonstrat în ce măsură impune, mai ales tinerilor, sarcina flexibilității mâinii de lucru, prin recurgerea mai frecventă la contracte de muncă atipice.
Labour market segmentation is also being addressed through better regulation of student work.
Segmentarea pieței forței de muncă este, de asemenea, remediată printr-o mai bună reglementare a muncii desfășurate de studenți.
Labour market segmentation persists in some Member States.
Segmentarea pieței forței de muncă persistă în unele state membre.
Labour market segmentation remains a challenge.
Segmentarea pieței muncii continuă să reprezinte o provocare.
Labour market segregation and gender stereotypes can impede men and women to realise their full potential and lead to suboptimal matching of skills and jobs.
Segregarea pieței muncii și stereotipurile de gen pot împiedica bărbații și femeile să își realizeze pe deplin potențialul și pot să ducă la o corelare nesatisfăcătoare a competențelor cu locurile de muncă.
Labour market segregation and inequalities in working arrangements are proving to be persistent, and this is reflected in a significant and stable gender pay gap.
Diferenţele în modalităţile de lucru şi discriminarea de pe piaţa forţei de muncă nu se reduc, ceea ce se reflectă într-o diferenţă de remunerare importantă şi stabilă.
Labour market status
Situația existentă pe piața forței de muncă
Labour market status
Statutul pe piața forței de muncă
Labour market strategies for meeting needs and promoting the integration of legal migrants should be discussed with the Member States and reflected in the dialogue with partner countries where there could be mutual interests.
Strategiile privind piața muncii menite să satisfacă nevoile și să promoveze integrarea migranților legali ar trebui să fie discutate cu statele membre și să se reflecte în dialogul cu țările partenere în care ar putea exista interese reciproce.
Labour market success is strongly linked to a person's level of educational attainment and, as explained in the Commission's Communication on "New Skills for New Jobs", will be even more so in the future.
Succesul pe piața muncii este strâns legat de nivelul de studii al unei persoane, și, după cum s-a explicat în comunicarea Comisiei privind „Noi competențe pentru noi locuri de muncă”, acest lucru va fi cu atât mai valabil în viitor.
Labour market supply challenges related to institutional factors and to the design of the social benefit system persist and are the source of labour market problems.
Provocările legate de oferta de pe piața forței de muncă determinate de factori instituționali și de modul în care este conceput sistemul de prestații sociale persistă și constituie cauza problemelor de pe piața forței de muncă.
Labour market tests used to give priority to nationals or to other Union citizens or to third-country nationals legally resident in the Member State concerned should not hinder effective access for applicants to the labour market (Article 15).
Testele pieței muncii utilizate pentru a acorda prioritate propriilor resortisanți sau altor cetățeni ai Uniunii ori resortisanților țărilor terțe aflați în situație de ședere legală în statul membru în cauză nu ar trebui să împiedice accesul efectiv al solicitanților la piața muncii (articolul 15).
Labour market tests used to give priority to nationals or to other Union citizens or to third-country nationals legally resident in the Member State concerned should not hinder effective access for applicants to the labour market and should be implemented without prejudice to the principle of preference for Union citizens as expressed in the relevant provisions of the applicable Acts of Accession ï.
Testele pieței muncii utilizate pentru a acorda prioritate propriilor resortisanți sau altor cetățeni ai Uniunii ori resortisanților țărilor terțe aflați în situație de ședere legală în statul membru în cauză nu ar trebui să împiedice accesul efectiv al solicitanților la piața muncii și ar trebui să fie puse în aplicare fără a aduce atingere principiului preferinței acordate cetățenilor Uniunii, astfel cum este exprimat în dispozițiile relevante ale actelor de aderare aplicabile ï.
Labour market transition policies need to be considered jointly with inclusion strategies, particularly when referring to those furthest from the labour market, for whom systematic further efforts are needed.
Politicile de tranziţie pe piaţa forţei de muncă trebuie luate în considerare alături de strategiile de incluziune, în special când este vorba de persoanele care sunt cele mai îndepărtate de piaţa forţei de muncă şi pentru care sunt necesare în continuare eforturi sistematice.
Labour market trends
Tendințe ale pieței forței de muncă
Labour market, education and social policies
Piața muncii, educația și politicile sociale
Labour market, mobility, recognition of qualifications
Piața forţei de muncă, mobilitate, recunoaşterea calificărilor
Labour market31, education and social policies
Piața muncii31, educația și politicile sociale
labour market:
piaţa muncii:
Labour markets are becoming ever more complex and all employment service providers need to cooperate.
Complexitatea piețelor forței de muncă este în continuă creștere și toți actorii serviciilor de ocupare a forţei de muncă trebuie să coopereze.
Labour markets are only dynamic if employment policies facilitate the transitions that enhance productivity and job quality, if the workforce has adequate skills, and if people are mobile enough to respond to the geographic trends in job vacancies.
Pentru ca piețele muncii să fie dinamice, este necesar ca politicile privind ocuparea forței de muncă să încurajeze tranzițiile care îmbunătățesc productivitatea și calitatea locurilor de muncă, ca forța de muncă să dețină competențe adecvate și să fie suficient de mobilă pentru a se adapta la tendințele geografice în ceea ce privește posturile vacante.
Labour markets are socially and culturally embedded, as are economic institutions, and informal norms and customs shape labour market practice.
Piețele forței de muncă sunt marcate din punct de vedere social și cultural, la fel ca instituţiile economice, iar normele și obiceiurile informale definesc practicile de pe piața forței de muncă.
Labour markets are still suffering from high unemployment levels, but they are also changing fast, not least in the face of globalisation, societal changes and technological innovation.
Piețele forței de muncă sunt încă afectate de niveluri ridicate ale șomajului, dar ele se află și într-un proces de transformare rapidă, mai ales în condițiile globalizării, ale schimbărilor sociale și ale inovării tehnologice.
Labour markets conditions are expected to further improve, with the EU unemployment rate projected to fall from an estimated 8.6% in 2016 to 8.3% in 2017.
Se estimează că se vor ameliora, în continuare, condițiile de pe piețele forței de muncă, cu o scădere a ratei șomajului în UE de la un nivel estimat de 8,6 % în 2016 la 8,3 % în 2017.