natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Posted workers are different from other EU workers and cannot be compared with mobile workers as a posted worker is still employed by the sending company and therefor subject to the law of that member state.
Lucrătorii detașați sunt diferiți de alți lucrători din UE și nu pot fi comparați cu lucrătorii mobili, întrucât un lucrător detașat continuă să fie angajat de întreprinderea care îl trimite și, prin urmare, acestuia continuă să i se aplice legislația statului membru respectiv.
Posted workers are sometimes encouraged to declare themselves to be self-employed when they are in fact entirely dependant on one single contractor, and are sometimes not declared to be either posted or self-employed, occasionally in dangerous professions in which complete social security coverage is vital.
Sunt cazuri de lucrători detaşaţi care sunt încurajaţi să se declare independenţi, deşi depind în totalitate de un singur contractor; se întâmplă chiar ca unii lucrători să nu fie declaraţi nici ca detaşaţi, nici ca independenţi, în condiţiile în care practică meserii periculoase, pentru care protecţia socială trebuie să fie totală.
Posted workers in the context of the provision of services are covered by Directive 96/71/EC13, which establishes a ‘hard core’ of clearly defined terms and conditions of work and employment for the minimum protection of workers, including minimum rates of pay, which must be complied with by the service provider in the host Member State.
Lucrătorii detașați în contextul prestării de servicii intră sub incidența Directivei 96/71/CE13, care stabilește „un nucleu” de termeni și condiții de lucru clar definite pentru protecția minimă a lucrătorilor, inclusiv nivelurile minime de salarizare, care trebuie respectate de prestatorul de servicii în statul membru gazdă.
Posted workers in this sense are covered by Directive 96/71/EC1.
Lucrătorii detașați în acest sens intră sub incidența Directivei 96/71/CE1.
Posted workers may also not be able to enforce their wage claims against their employer because the company has disappeared or never really existed.
Este posibil, de asemenea, ca lucrătorii detașați să nu fie în măsură să își ceară drepturile salariale în fața angajatorului deoarece societatea a dispărut sau nu a existat niciodată în realitate.
POSTERS
AFIŞE
Posters explaining the Treaty provision on consular protection in user-friendly terms were sent to 35 major airports from all Member States in cooperation with the Airports Council International (ACI) in March 2008.
În martie 2008, în colaborare cu Consiliului International al Aeroporturilor (CIA), au fost trimise postere la 35 de aeroporturi importante din toate statele membre, prin care se explică prevederile din tratat privind protecția consulară în termeni ușor de înțeles.
Posters for the promotion of tourism and tourist publications, brochures, guidebooks, timetables, pamphlets and like publications, whether or not illustrated, including those published by private concerns, designed to encourage the public to travel outside the territory of the European Communities, including microcopies of such articles
Afişe pentru promovarea turismului şi publicaţii turistice (broşuri, ghiduri, orare, pliante şi publicaţii similare), ilustrate sau nu, inclusiv cele care sunt editate de întreprinderi private, destinate să încurajeze publicul să efectueze călătorii în afara Comunităţilor Europene, inclusiv microcopii ale acestora (1)
Posters or signs shall be provided on or in the vicinity of survival craft and their launching controls and shall:
În apropierea ambarcaţiunilor de salvare şi a comenzilor de lansare a acestora trebuie expuse afişe sau indicatoare care:
Posting by a placement agency is included, provided the work is in the construction sector.
Se include aici şi detaşarea printr-o agenţie de plasare, cu condiţia ca activitatea să fie în sectorul construcţiilor.
Posting by a placement agency is included, provided the work is in the construction sector.
Se include aici şi detaşarea printr-o agenţie de plasare, cu condiţia ca activitatea să fie în sectorul construcţiilor.
Posting by temporary work agencies is included provided it is aimed at activities in the construction sector.
Detașarea prin agențiile de muncă temporară este inclusă, cu condiția ca aceasta să vizeze activitățile din sectorul construcțiilor.
Posting exceeding twenty-four months
Detașarea cu o durată de peste douăzeci și patru de luni
Posting is exposed to the risk of being subject of undeclared work practices, such as "envelope wages" or "cash-in-hand", whereby only part of the salary is paid officially, while the rest is given to the employee unofficially, bogus self-employment, and circumvention of relevant EU and national legislation.
Lucrătorii detașați sunt expuși riscului de a cădea victime ale muncii nedeclarate, cum ar fi practicile de tip „salariu în plic” sau „bani în mână” (care constau în a plăti oficial doar o parte din salariu, restul fiind înmânat angajatului în mod neoficial), activitățile independente false și eludarea legislației naționale și europene aplicabile.
Posting of workers
Detaşarea lucrătorilor
Posting of workers
Detașarea lucrătorilor
Posting of workers
„Detaşarea lucrătorilor”
Posting of workers (communication)
Detaşarea lucrătorilor (comunicare)
Posting of Workers Directive
Directiva privind detaşarea lucrătorilor
Posting of workers in the framework of the provision of services
Detaşarea lucrătorilor în cadrul prestării de servicii
Posting of workers in the framework of the provision of services
Detașarea lucrătorilor în cadrul prestării de servicii
Posting of workers in the framework of the provision of services - maximising its benefits and potential while guaranteeing the protection of workers
Detaşarea lucrătorilor în cadrul prestării de servicii - creşterea beneficiilor şi a potenţialului acesteia garantându-se în acelaşi timp protecţia lucrătorilor
Posting of workers in the framework of the provision of services - maximising its benefits and potential while guaranteeing the protection of workers.
Detaşarea lucrătorilor în cadrul prestării de servicii: creşterea beneficiilor şi a potenţialului acesteia garantându-se în acelaşi timp protecţia lucrătorilor
Posting of workers in the framework of the provision of services –
detaşarea lucrătorilor în cadrul prestării de servicii: creşterea beneficiilor
Posting of workers in the framework of the provision of services:
Detaşarea lucrătorilor în cadrul prestării de servicii
Posting of workers is a problem of implementation and enforcement.
Detașarea lucrătorilor este o chestiune care ține de aplicare și de conformitate.
Posting of workers plays an essential role in the Internal Market, particularly in the cross-border provision of services.
Detașarea lucrătorilor joacă un rol fundamental în cadrul pieței interne, în special în ceea ce privește prestarea de servicii la nivel transfrontalier.
Posting thus concerns only a small share of the active population (0.4 % of the active population of EU-15 sending countries and 0.7 % of the active population of EU-12 sending countries).
Astfel, detașarea nu vizează decât o mică parte din populația activă (0,4 % din populația activă a țărilor UE-15 expeditoare și 0,7 % din populația activă a țărilor UE-12 expeditoare).
posting to an establishment or business owned by the group in the territory of another Member State (‘intra-corporate transfers’),
detașarea la o unitate sau întreprindere care aparține grupului pe teritoriul unui alt stat membru („transferuri în cadrul aceleiași companii”);
Posting under a contract concluded between the business making the posting and the party for whom the services are intended (‘contracting/subcontracting’);
Detașarea în cadrul unui contract încheiat între întreprinderea care efectuează detașarea și partea căreia îi sunt destinate serviciile („contractare/subcontractare);
postpone the entry in breeding books of purebred breeding animals or the registration in breed registers of hybrid breeding pigs;
amână înscrierea în registrele genealogice a animalelor de reproducție de rasă pură sau înregistrarea în registrele zootehnice a porcilor de reproducție hibrizi;
Postponed
punct amânat
Postponed
Punctul se amână
Postponed to November plenary session.
Aviz amânat pentru sesiunea plenară din noiembrie.
Postponed to September plenary session
Se amână pentru sesiunea plenară din septembrie.
Postponed until the next meeting.
Amânat pentru următoarea şedinţă.
Postponed until the next meeting.
Amânată pentru următoarea şedinţă.
Postponed.
Amânată.
Postponement of expiry in case of incapacity
Amânarea împlinirii termenului în cazul incapacității
Postponement of expiry in the case of negotiations
Amânarea împlinirii termenului în cazul negocierilor
Postponement of plans to modernise and develop local healthcare and long-term care infrastructure can be expected.
Este posibil ca planurile de modernizare și dezvoltare a asistenței medicale la nivel local să fie amânate.
Postponement of the implementation deadline vs. no more delays in complying with stricter emission values;
amânarea termenului limită de punere în aplicare în opoziție cu neacceptarea altor amânări în ceea ce privește respectarea unor valori mai stricte ale emisiilor;
Postponement or exemption decisions will apply to individual zones or agglomerations.
Deciziile de prorogare sau de derogare se aplică zonelor sau aglomerărilor individuale.
Postponement would thus give sufficient time for the Directive, in particular the limit values contained therein, to be updated, in the light of new scientific findings, in order to guarantee both a high level of protection for workers and the continuity of economic activities.
Astfel, această amânare permite suficient timp pentru o revizuire a directivei şi, în special, a valorilor sale limită de expunere, în lumina noilor cunoştinţe ştiinţifice, pentru a asigura, în acelaşi timp, niveluri înalte de protecţie a lucrătorilor şi continuitatea activităţilor economice.
Postponement would undermine European competitiveness.
Amânarea ar submina competitivitatea europeană.
Postponement: The Indian notification on tyres for automotive vehicles was first notified in 200623.
Amânare: notificarea indiană privind pneurile autovehiculelor a fost transmisă pentru prima dată în 200623.
Postponements of the definitive solution decision taking, referred to as "wait-and-see" policy, are not acceptable because of the potential consequences of radioactive waste and spent fuel management on health and safety, as well as of the European citizens' opinion.
Amânarea adoptării unor soluții definitive, sau politica „de expectativă” („wait-and-see” policy), este inacceptabilă, având în vedere consecințele pe care gestionarea deșeurilor radioactive și a combustibilului uzat le-ar putea avea asupra sănătății și siguranței, precum și opinia cetățenilor europeni.
Postponing and downsizing projects are the order of the day.
Amânarea sau reducerea bugetelor unor proiecte a devenit un fenomen curent.
Postponing the date of transposition will not unduly impede the use of MRI or other industrial activities.
Amânarea datei de transpunere a directivei nu va împiedica în mod neîntemeiat utilizarea tehnologiei IRM sau alte activități industriale.
Postponing the deadline for transposition would also mean that the levels of exposure could be evaluated and calculated on the basis of harmonised European standards, currently being drawn up by Cenelec and due in the spring of 2008.
O amânare a termenului de transpunere ar permite, de asemenea, ca nivelurile de expunere să fie evaluate şi calculate pe baza standardelor europene armonizate, aflate în prezent în curs de definire de către Cenelec şi aşteptate în primăvara anului 2008.
Postponing these decisions will have immeasurable repercussions on society as regards both longer-term costs and security.
Amânarea luării acestor decizii va avea repercusiuni incomensurabile asupra societății, atât în termeni de costuri pe termen lung, cât și în termeni de securitate.
Posts (establishment plan)
Posturi (schema de personal)
Posts (in headcounts)
Posturi (în număr de angajați)
Posts and external personnel currently allocated to the management of the programme to be replaced or extended
Posturi și personal extern alocate în prezent pentru gestionarea programului care urmează să fie înlocuite sau prelungite
posts currently allocated to be replaced or extended
Posturi alocate în prezent care urmează a fi înlocuite sau prelungite
Posts currently allocated to management of the programme to be replaced or extended
Posturi alocate în prezent pentru gestionarea programului care urmează să fie înlocuite sau prelungite
Posts currently allocated to the management of the programme to be replaced or extended
Posturi alocate în prezent gestionării programului, care urmează a fi înlocuite sau prelungite
Posts currently allocated to the management of the programme to be replaced or extended
Posturi alocate în prezent gestiunii programului care urmează a fi înlocuite sau prelungite
Posts currently allocated to the management of the programme to be replaced or extended
Posturi alocate în prezent gestiunii programului şi care urmează a fi înlocuite sau prelungite
Posts currently allocated to the management of the programme to be replaced or extended
Posturi alocate în prezent gestiunii programului și care urmează a fi înlocuite sau prelungite
Posts currently allocated to the management of the programme to be replaced or extended
Posturi alocate în prezent pentru administrarea programului şi care urmează să fie înlocuite sau prelungite
Posts currently allocated to the management of the programme to be replaced or extended
posturi alocate în prezent pentru gestionarea programului care urmează să fie înlocuite sau prelungite
Posts currently allocated to the management of the programme to be replaced or extended
Posturi alocate în prezent pentru gestionarea programului care vor fi înlocuite sau prelungite
Posts currently allocated to the management of the programme to be replaced or extended
Posturi alocate în prezent pentru gestionarea programului şi care urmează a fi înlocuite sau prelungite
Posts currently allocated to the management of the programme to be replaced or extended
Posturi alocate în prezent pentru gestionarea programului şi care urmează să fie înlocuite sau extinse
Posts currently allocated to the management of the programme to be replaced or extended
Posturi alocate în prezent pentru gestionarea programului şi care urmează să fie înlocuite sau prelungite
Posts currently allocated to the management of the programme to be replaced or extended
Posturi alocate în prezent pentru gestionarea programului şi care vor fi înlocuite sau extinse
Posts currently allocated to the management of the programme to be replaced or extended
Posturi alocate în prezent pentru gestionarea programului şi de înlocuit sau prelungit
Posts currently allocated to the management of the programme to be replaced or extended
Posturi alocate în prezent pentru gestionarea programului și care urmează a fi înlocuite sau prelungite
Posts currently allocated to the management of the programme to be replaced or extended
Posturi alocate în prezent pentru gestionarea programului și care urmează să fie înlocuite sau prelungite
Posts currently allocated to the management of the programme to be replaced or extended
Posturi alocate în prezent pentru gestionarea programului și care vor fi înlocuite sau extinse
Posts currently allocated to the management of the programme to be replaced or extended
Posturi alocate în prezent pentru gestionarea programului, care urmează să fie înlocuite sau prelungite
Posts currently allocated to the management of the programme to be replaced or extended
Posturi alocate în prezent pentru gestionarea programului, pentru a fi înlocuite sau extinse
Posts currently allocated to the management of the programme to be replaced or extended (1 AD + 1 AST + 2 END)
Posturi alocate în prezent pentru gestionarea programului, care urmează să fie înlocuite sau prelungite (1 AD + 1 AST + 2 END)
Posts currently allocated to the management of the programme to be replaced or extended (20 including three ENDs that have at present contracts ending end 2009)
Posturi alocate în prezent pentru gestionarea programului, care urmează să fie înlocuite sau prelungite (20, inclusiv trei posturi END care au în prezent contracte care se încheie în 2009).
Posts currently allocated to the management of the programme to be replaced or extended: 1 administrator
Posturi alocate în prezent pentru gestionarea programului și care vor fi înlocuite sau extinse: 1 administrator
Posts in the public sector in a Member State often call for a different type of diploma that attests to a certain level of education (university degree, school-leaving certificate plus three years’ higher education etc.) or a diploma attesting to a level of education that meets certain content-related criteria without the content in question constituting vocational training within the meaning of Directive 2005/36/EC (a requirement for a diploma in either economics, political science, science or social sciences, etc.).
Locurile de muncă în sectorul public al unui stat membru solicită un alt tip de diplomă care atestă un anumit nivel de educație (diplomă de studii universitare, certificat de încheiere a studiilor secundare plus trei ani de studii superioare etc.) sau o diplomă care atestă un nivel de educație ce îndeplinește anumite criterii în materie de conținut, fără ca acel conținut să constituie o formare profesională în sensul Directivei 2005/36/CE (de exemplu obligația de a deține o diplomă fie în economie, fie în științe politice sau științe sociale etc.).
Posts of Director of the DHFR and Director of Directorate A - Consultative work
Ocuparea posturilor de director al DRUF şi de director al Direcţiei lucrări consultative A
Posts pre-allocated within the APS/DB exercise for year n
Posturi prealocate în cadrul exercițiului SPA/PB pentru anul n
Posts pre-allocated within the APS/PDB exercise for year 2008
Posturi prealocate în cadrul exerciţiului APS/APB pentru anul 2008
Posts pre-allocated within the APS/PDB exercise for year 2010
Posturi prealocate în cadrul exercițiului financiar SPA/PPB pentru anul 2010
Posts pre-allocated within the APS/PDB exercise for year n
Posturi pre-alocate în cadrul exerciţiului SPA/PPB pentru anul n
Posts pre-allocated within the APS/PDB exercise for year n
Posturi pre-alocate în cadrul exercițiului SPA/PPB (Strategia politică anuală/Proiect preliminar de buget) pentru anul n
Posts pre-allocated within the APS/PDB exercise for year n
Posturi pre-alocate în cadrul exercițiului SPA/PPB pentru anul n
Posts pre-allocated within the APS/PDB exercise for year n
Posturi prealocate în cadrul exerciţiului APS/APB pentru anul n
Posts pre-allocated within the APS/PDB exercise for year n
Posturi prealocate în cadrul exerciţiului APS/PDB pentru anul n
Posts pre-allocated within the APS/PDB exercise for year n
Posturi prealocate în cadrul exerciţiului financiar APS/PDB pentru anul n
Posts pre-allocated within the APS/PDB exercise for year n
Posturi prealocate în cadrul exerciţiului financiar SPA/PPB pentru anul n
Posts pre-allocated within the APS/PDB exercise for year n
Posturi prealocate în cadrul exerciţiului SPA/PPB pentru anul n
Posts pre-allocated within the APS/PDB exercise for year n
Posturi prealocate în cadrul exercițiului APS/PDB pentru anul n
Posts pre-allocated within the APS/PDB exercise for year n
Posturi prealocate în cadrul exercițiului financiar APS/PDB pentru anul n
Posts pre-allocated within the APS/PDB exercise for year n
Posturi prealocate în cadrul exercițiului financiar SPA/PPB pentru anul n
Posts pre-allocated within the APS/PDB exercise for year n
Posturi prealocate în cadrul exercițiului SPA/PPB pentru anul n
Posts pre-allocated within the APS/PDB exercise for year n
Posturi prealocate în contextul exerciţiului APS/PPB pentru anul n.
Posts required for 2008-13 though not foreseen in the APS/PDB exercise of the year in question
Posturi necesare pentru perioada 2008 – 2013, dar care nu sunt prevăzute în exerciţiul APS/APB din anul în cauză
Posts required for year 2010 although not foreseen in the APS/PDB exercise of the year in question
Posturi necesare pentru anul 2010, dar care nu sunt prevăzute în cadrul SPA/PPB pentru anul în cauză
Posts required for year n although not foreseen in the APS/PDB exercise for the year in question
Posturi necesare pentru anul n dar care nu sunt prevăzute în exerciţiul APS/APB pentru anul respectiv
Posts required for year n although not foreseen in the APS/PDB exercise for the year in question
Posturi necesare pentru anul n, dar care nu sunt prevăzute în exerciţiul APS/APB pentru anul respectiv
Posts required for year n although not foreseen in the APS/PDB exercise for the year in question
Posturi necesare pentru anul n, dar care nu sunt prevăzute în exerciţiul SPA/PPB pentru anul respectiv
Posts required for year n although not foreseen in the APS/PDB exercise for the year in question
Posturi necesare pentru anul n, dar care nu sunt prevăzute în exercițiul SPA/PPB pentru anul respectiv
Posts required for year n although not foreseen in the APS/PDB exercise for the year in question
Posturi necesare pentru anul n, deşi nu au fost prevăzute în exerciţiul financiar SPA/PPB pentru anul în cauză
Posts required for year n although not foreseen in the APS/PDB exercise of the year in question
Posturi necesare pentru anul n, dar care nu au fost prevăzute în cadrul SPA/PPB al pentru anul în cauză
Posts required for year n although not foreseen in the APS/PDB exercise of the year in question
Posturi necesare pentru anul n, dar care nu sunt neprevăzute în cadrul SPA/PPB pentru anul în cauză
Posts required for year n although not foreseen in the APS/PDB exercise of the year in question
Posturi necesare pentru anul n, dar care nu sunt prevăzute în cadrul APS/PDB pentru anul în cauză
Posts required for year n although not foreseen in the APS/PDB exercise of the year in question
Posturi necesare pentru anul n, dar care nu sunt prevăzute în cadrul exercițiului APS/PDB pentru anul în cauză
Posts required for year n although not foreseen in the APS/PDB exercise of the year in question
Posturi necesare pentru anul n, dar care nu sunt prevăzute în cadrul exercițiului SPA/PPB pentru anul în cauză
Posts required for year n although not foreseen in the APS/PDB exercise of the year in question
Posturi necesare pentru anul n, dar care nu sunt prevăzute în cadrul SPA/PPB din anul respectiv
Posts required for year n although not foreseen in the APS/PDB exercise of the year in question
Posturi necesare pentru anul n, dar care nu sunt prevăzute în cadrul SPA/PPB pentru anul în cauză
Posts required for year n although not foreseen in the APS/PDB exercise of the year in question
Posturi necesare pentru anul n, dar care nu sunt prevăzute în exerciţiul APS/PDB din anul respectiv
Posts required for year n although not foreseen in the APS/PDB exercise of the year in question
Posturi necesare pentru anul n, dar care nu sunt prevăzute în exercițiul APS/PDB al exercițiului financiar în cauză
Posts required for year n although not foreseen in the APS/PDB exercise of the year in question
Posturi necesare pentru anul n, dar care nu sunt prevăzute în exercițiul APS/PDB din anul respectiv
Posts required for year n although not foreseen in the APS/PDB exercise of the year in question
Posturi necesare pentru anul n, dar care nu sunt prevăzute în exercițiul SPA/PPB al exercițiului financiar în cauză
Posts required for year n although not foreseen in the APS/PDB exercise of the year in question
Posturi necesare pentru anul n, dar care nu sunt prevăzute în exercițiul SPA/PPB pentru anul în cauză
Posts required for year n although not foreseen in the APS/PDB exercise of the year in question
Posturi necesare pentru anul n, deşi nu au fost prevăzute în exerciţiul APS/PDB pentru anul în cauză.
Posts required for year n although not foreseen in the APS/PDB exercise of the year in question
Posturi necesare pentru anul n, deşi nu au fost prevăzute în exerciţiul SPA/PPB pentru anul în cauză
Posts required for year n although not foreseen in the APS/PDB exercise of the year in question
Posturi necesare pentru anul n, deși nu au fost prevăzute în exercițiul SPA/PPB a anului în cauză