natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Employment is a key part of the integration process and the effective integration of immigrants into the labour market constitutes an important contribution to reaching the Lisbon targets for jobs and growth.
Ocuparea forţei de muncă reprezintă o parte cheie a procesului de integrare şi integrarea eficientă a imigranţilor pe piaţa muncii constituie o contribuţie importantă la atingerea scopurilor strategiei Lisabona privind locurile de muncă şi creşterea economică.
Employment is a key part of the integration process.
Ocuparea forţei de muncă constituie un aspect fundamental al procesului de integrare.
Employment is also created by providing workers with training and education adapted to the needs and demands of the labour market.
Ocuparea forței de muncă se asigură și prin dotarea lucrătorilor cu o formare și o educație adaptate la nevoile și cerințele pieței de muncă.
Employment is becoming precarious because companies are hiring workers on temporary employment contracts with lower pay and less social security.
Munca devine mai precară deoarece întreprinderile angajează lucrători prin contracte de muncă temporare, care oferă un nivel mai scăzut de salarizare şi de securitate socială.
Employment is being severely hit by the current downturn, unemployment rates are rapidly increasing and the EU faces the risk of a decrease in its potential growth, already put at risk by population ageing.
Ocuparea forței de muncă este grav afectată de încetinirea economică actuală, rata șomajului este în creștere rapidă, și UE se confruntă cu riscul unei diminuări a creșterii potențiale, care este deja amenințată de îmbătrânirea populației.
Employment is decreasing.
Rata ocupării forţei de muncă este în scădere.
employment is dominated by agricultural workers, while the share of employees in the service sector and self employees (except in agriculture) is well below the average;
ocuparea forţei de muncă este dominată de lucrătorii agricoli, în timp ce rata de ocupare în sectorul serviciilor şi numărul lucrătorilor independenţi (cu excepţia celor din agricultură) rămâne mult sub nivelul mediu;
Employment is estimated at 2.9 million people.
În acest sector lucrează aproximativ 2,9 milioane de persoane.
Employment is likely to improve slightly in the future, mainly as a result of projected GDP growth.
Este posibil ca gradul de ocupare a forței de muncă să crească ușor în viitor, în principal ca urmare a creșterii estimate a PIB-ului.
Employment is made cheaper because companies are increasingly hiring workers on temporary employment contracts with lower pay and less social security.
Munca devine mai ieftină, întrucât întreprinderile angajează din ce în ce mai frecvent lucrători prin contracte de muncă temporare, care oferă un nivel mai scăzut de salarizare şi de securitate socială.
Employment is made cheaper because companies increasingly hire foreign workers on temporary employment contracts with lower pay and less social security.
Munca devine mai ieftină, întrucât întreprinderile angajează din ce în ce mai frecvent lucrători străini, prin contracte de muncă temporare, care oferă un nivel mai scăzut de salarizare şi de securitate socială.
Employment is projected still to fall short of its pre-crisis level at the end of 2012 (by over 1%).
La sfârșitul anului 2012, se estimează că ocuparea forței de muncă va avea în continuare un nivel inferior celui atins înainte de declanșarea crizei (cu peste 1%).
Employment is rightly at the heart of Europeans' concerns.
Găsirea unui loc de muncă se află, pe bună dreptate, în centrul preocupărilor cetățenilor europeni.
Employment is the best safeguard against poverty, and support in accessing quality employment is therefore paramount.
Ocuparea forţei de muncă este cel mai bun mijloc de protecţie împotriva sărăciei, sprijinul acordat pentru obţinerea unui loc de muncă de calitate fiind, prin urmare, fundamental.
Employment law should promote stable contracts.
Legislația muncii trebuie să promoveze contractele stabile.
Employment legislation must admit work arrangements, both externally and internally, which consider the need of efficiency in the production process, as well as health and safety issues and work-life balance.
Legislația privind ocuparea forței de muncă trebuie să admită modalități de lucru, atât pe plan extern, cât și pe plan intern, care iau în considerare atât eficiența necesară procesului de producție, cât și chestiunile referitoare la sănătate și siguranță și la echilibrul dintre viața profesională și cea privată.
Employment legislation must facilitate these flexible work arrangements, both externally and internally.
Legislația privind ocuparea forței de muncă trebuie să faciliteze aceste modalități de lucru flexibile, atât pe plan extern, cât și pe plan intern.
Employment level and conditions
Gradul și condițiile ocupării forței de muncă
Employment levels are increasing, albeit still too slowly, and the general government deficit continues to decline.
Nivelurile de ocupare a forței de muncă sunt în creștere, deși încă într-un ritm prea lent, iar deficitul public continuă să scadă.
Employment levels should stabilise quickly under this option and there is potential for increased employment.
Nivelurile de ocupare a forței de muncă ar trebui să se stabilizeze rapid în cadrul acestei opțiuni și există potențial pentru creșterea ocupării forței de muncă.
Employment levels would stabilise.
Nivelurile de ocupare a forței de muncă s-ar stabiliza.
Employment maintenance incentives
Stimulente pentru menţinerea locurilor de muncă
Employment maintenance incentives
Stimulente pentru menținerea locurilor de muncă
Employment market
Piața forței de muncă
Employment market and social policies must continue to provide the overarching framework of the ESF.
Politicile referitoare la piaţa muncii şi politicile sociale trebuie să rămână cadrul general al FSE.
Employment market policies must continue to provide the overarching framework of the ESF.
Politicile privind piaţa forţei de muncă trebuie să rămână cadrul general al FSE.
Employment measures are focusing on combating illegal and undeclared work, addressing the skills mismatch and increasing the competitiveness of enterprises.
Măsurile de ocupare a forței de muncă se concentrează pe combaterea activităților ilegale și nedeclarate, pe soluționarea problemei legate de inadecvarea calificărilor și pe creșterea competitivității întreprinderilor.
Employment measures concern the planed labour code revision with a view to making the labour market even more flexible.
Măsurile din domeniul ocupării forței de muncă se referă la revizuirea planificată a Codului Muncii care vizează introducerea unei flexibilități sporite a pieței muncii.
Employment measures focus on fostering employment by prolonging working life.
Măsurile de ocupare a forței de muncă se concentrează pe stimularea ocupării forței de muncă prin prelungirea vieții active.
Employment measures focus on fostering employment, combating illegal and undeclared work, and promoting flexible employment agreements.
Măsurile din domeniul ocupării forței de muncă se concentrează pe stimularea ocupării forței de muncă, combaterea muncii ilegale și nedeclarate și promovarea de regimuri de muncă flexibile.
Employment measures focus on implementing acts on active labour market policies and provisions in the field of vocational training, as well as on addressing informal employment.
Măsurile privind ocuparea forței de muncă se concentrează asupra actelor de punere în aplicare a politicilor active pe piața muncii și asupra dispozițiilor în domeniul formării profesionale, precum și asupra aspectelor legate de munca fără forme legale.
Employment measures focus on increasing the efficiency of active employment policies (reform of the "Administration de l'Emploi") and encouraging life long learning in the private sector by a higher co-financing rate by the state.
Măsurile din domeniul ocupării forței de muncă se axează pe creșterea eficienței politicilor active de ocupare a forței de muncă (reforma „Administration de l'Emploi”) și pe încurajarea învățării pe tot parcursul vieții în sectorul privat, prin majorarea ratei de cofinanțare din partea statului.
Employment measures focus on labour market participation (reform of active labour market instruments, improved integration of professionals with foreign qualifications and integration of migrants) and education (Basic Education Pact).
Măsurile privind ocuparea forței de muncă se concentrează pe participarea pe piața muncii (reforma instrumentelor active pe piața muncii, integrarea sporită a specialiștilor cu calificări în străinătate și integrarea migranților) și pe educație (Pactul privind învățământul de bază).
Employment measures focus on labour market participation of women as well as of older workers and reforms to strengthen business-education links.
Măsurile de ocupare a forței de muncă pun accentul pe participarea femeilor și a lucrătorilor în vârstă pe piața muncii, precum și pe reformele care consolidează legăturile dintre mediul de afaceri și sistemul educațional.
Employment Ministers represented in the March 2016 Employment, Social Policy, Health and Consumer Affairs Council endorsed the EMCO ‘Key messages on the way forward for the Youth Guarantee post-2016’.
Miniștrii muncii reprezentați în cadrul Consiliului pentru ocuparea forței de muncă, politică socială, sănătate și consumatori din martie 2016 au aprobat documentul EMCO „Mesaje-cheie privind calea de urmat în ceea ce privește Garanția pentru tineret pentru perioada de după 2016”.
Employment of older workers has been one of the most dynamic components of the EU labour market in recent years, with employment rates for older workers up 7 percentage points since 2000.
Încadrarea în muncă a lucrătorilor în vârstă a fost una dintre componentele cele mai dinamice ale pieţei forţei de muncă din UE în ultimii ani, cu rate ale ocupării forţei de muncă în rândul lucrătorilor în vârstă care au crescut cu 7 puncte procentuale din 2000.
Employment of priority categories
„Ocuparea forţei de muncă pentru categoriile prioritare”,
Employment of priority categories (Lisbon Strategy)
Ocuparea forţei de muncă pentru categoriile prioritare (Strategia Lisabona)
Employment of priority categories (Lisbon Strategy) (own-initiative opinion)
Ocuparea forţei de muncă pentru categoriile prioritare (Strategia Lisabona) (aviz din proprie iniţiativă)
Employment of priority categories (Lisbon Strategy).
Ocuparea forţei de muncă pentru categoriile prioritare (Strategia Lisabona)
Employment of priority categories (SOC)
Ocuparea forţei de muncă pentru categoriile prioritare (SOC)
employment of priority categories (…)
crearea de locuri de muncă pentru categoriile prioritare (…);
Employment of priority categories - Lisbon Strategy
Ocuparea forţei de muncă pentru categoriile prioritare (Strategia Lisabona)
employment of priority categories, and
ocuparea forţei de muncă din categoriile prioritare şi
employment of priority categories;
ocuparea forţei de muncă din categoriile prioritare;
employment of priority categories;
ocuparea forţei de muncă pentru categoriile prioritare;
Employment of priority categories;
„Ocuparea forţei de muncă pentru categoriile prioritare”,
Employment of railway undertakings and infrastructure managers at the end of last year.
Numărul de angajați ai întreprinderilor feroviare și administratorilor de infrastructură la sfârșitul anului trecut.
Employment of young people and the problem of long-term unemployment: demands and recommendations
Solicitări şi recomandări pentru ocuparea forţei de muncă în rândul tinerilor şi şomerilor de lungă durată
Employment on urban railways is probably of equal significance bringing the total number of jobs in the sector to around three million.
Lucrătorii din transportul feroviar urban sunt probabil cam tot atât de mulți, ceea ce face ca numărul total al locurilor de muncă din sector să fie de aproximativ trei milioane.
Employment opportunities and the allocation of research funds must ensure women's progress in this field and serve to increase European society's potential for sustainable development.
Posibilităţile de ocupare a unui loc de muncă şi alocarea fondurilor pentru cercetare trebuie să asigure progresul femeilor în acest domeniu şi să servească la sporirea potenţialului de dezvoltare durabilă a societăţii europene
Employment opportunities and the allocation of research funds must ensure women's progress in this field and serve to increase European society's potential for sustainable development.
Posibilităţile de ocupare a unui loc de muncă şi alocarea fondurilor pentru cercetare trebuie să asigure progresul femeilor în acest domeniu şi să servească la sporirea potenţialului de dezvoltare durabilă a societăţii europene.
Employment opportunities and the allocation of research funds must ensure women's progress in this field and serve to increase European society's potential for sustainable development.
Posibilitățile de ocupare a unui loc de muncă și alocarea fondurilor pentru cercetare trebuie să asigure progresul femeilor în acest domeniu și să servească la sporirea potențialului de dezvoltare durabilă a societății europene.
Employment opportunities and the allocation of research funds must ensure women's progress in this field and serve to increase European society's potential for sustainable development.
Posibilitățile de ocupare a unui loc de muncă și alocarea fondurilor pentru cercetare trebuie să asigure progresul femeilor în acest domeniu și să servească la sporirea potențialului de dezvoltare durabilă a societății europene.”
Employment opportunities, training needs and working conditions
Oportunităţi de angajare, necesităţi în materie de formare și condițiile de muncă
Employment opportunities, training needs and working conditions – The different transport sectors
Oportunități de angajare, necesități în materie de formare și condițiile de muncă – diferitele sectoare ale transporturilor
Employment package:
Pachet privind ocuparea forței de muncă:
Employment per se is not necessarily a guarantee against poverty.
Ocuparea în sine nu reprezintă neapărat o garanţie împotriva sărăciei.
Employment policies
Politica de ocupare a forţei de muncă
Employment policies
Politici în domeniul ocupării forţei de muncă
employment policies and initiatives, such as the EURES Regulation and the Council Recommendations on the Youth Guarantee and on Long Term Unemployment;
politicile și inițiativele privind ocuparea forței de muncă, precum Regulamentul EURES și recomandările Consiliului privind garanția pentru tineret și șomajul de lungă durată;
employment policies and regional social dialogues;
politici de ocupare a forţei de muncă şi dialoguri sociale regionale;
Employment policies help create conditions favourable to job creation.
Politicile de ocupare a forței de muncă ajută la realizarea unor condiții favorabile creării de locuri de muncă.
Employment policies increasingly need to ensure equal treatment to the self-employed and to wage-earners.
Politicile de ocupare a forţei de muncă prevăd din ce în ce mai mult garantarea unui tratament egal între lucrătorii independenţi şi salariaţi.
Employment Policies of the Member States
politicilor de ocupare a forţei de muncă ale statelor membre
Employment policy
Politica de ocupare a forței de muncă
EMPLOYMENT POLICY
POLITICA OCUPĂRII FORŢEI DE MUNCĂ
Employment policy action in Member States and at EU level should be coordinated across the four components of flexicurity in order to facilitate transitions from school to work or inactivity or unemployment to work.
Acțiunea politicii de ocupare a forței de muncă în statele membre și la nivelul UE ar trebui coordonată la nivelul celor patru componente ale flexisecurității în scopul de a facilita tranziția între școală și ocuparea unui loc de muncă sau de la inactivitate sau șomaj la ocuparea unui loc de muncă.
Employment policy and social issues
Politici de ocupare şi aspecte sociale
Employment policy cannot compensate for mismanagement of macroeconomic policy, but it can make a real contribution to boosting competitiveness by strengthening innovation capacity and achieving a better balance between demand for, and supply of, skills.
Politica de ocupare a forţei de muncă nu poate compensa disfuncţionalităţile cauzate de politica macroeconomică, dar poate în schimb contribui decisiv la creşterea competitivităţii, caracterizată printr-o capacitate puternică de inovare şi prin echilibrul dintre cererea şi oferta de calificări profesionale.
Employment policy guidelines
Orientări privind ocuparea forței de muncă
Employment policy guidelines
Orientările pentru ocuparea forței de muncă
Employment policy guidelines
Orientările pentru politicile de ocupare a forţei de muncă
Employment policy guidelines
Orientările privind ocuparea forţei de muncă
Employment policy guidelines
Orientările privind ocuparea forței de muncă
Employment policy guidelines must be considered to reduce the drop-out rate.
Orientările politicii în materie de ocupare a forţei de muncă trebuie analizate pentru a reduce rata abandonului şcolar.
employment policy;
politica de ocupare a forței de muncă;
Employment potential in the green economy is also determined by economic cycles, and the relevant sectors are not stable.
„În plus, potenţialul de ocupare a forţei de muncă în economia ecologică este supus fluctuaţiilor conjuncturii economice, sectoarele respective fiind instabile.
employment promotion;
promovarea ocupării forței de muncă;
Employment protection combined with effective re-employment services and active labour market policies are crucial for the adaptability and security of both firms and employees.
Protecţia locurilor de muncă combinată cu servicii de reinserţie eficiente şi politici active ale pieţei forţei de muncă sunt esenţiale pentru adaptabilitatea şi securitatea întreprinderilor şi a angajaţilor.
Employment protection combined with effective re-employment services and active labour market policies are crucial for the adaptability and security of both firms and employees.
Protecţia locurilor de muncă combinată cu servicii de reinserţie eficiente şi politici active în domeniul pieţei forţei de muncă sunt esenţiale pentru adaptabilitatea şi securitatea întreprinderilor şi a angajaţilor.
Employment protection regulation and strong legal framework can give the social partners possibilities to negotiate agreements that promote workers' effort, co-operation and willingness to be trained, which is positive for aggregate employment and economic efficiency.
Reglementarea protecţiei locurilor de muncă şi un cadru juridic puternic le pot da partenerilor sociali posibilitatea de a negocia acorduri care să promoveze eforturile, cooperarea şi disponibilitatea pentru instruire ale lucrătorilor, ceea ce este benefic pentru ocuparea globală a forţei de muncă şi pentru eficienţa economică.
Employment protection rules and institutions should provide a suitable environment for recruitment while offering adequate levels of protection to those in employment and those seeking employment or employed on temporary contracts or independent work contracts.
Normele de protecție a ocupării forței de muncă și instituțiile ar trebui să asigure un mediu adecvat pentru recrutare, oferind, în același timp, un nivel adecvat de protecție persoanelor încadrate în muncă și persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă sau angajate pe baza unor contracte temporare sau cu contracte de muncă independente.
Employment protection rules and institutions should provide a suitable environment for recruitment, inter alia by making a variety of contractual arrangements available on the labour market.
Normele de protecție a ocupării forței de muncă și instituțiile ar trebui să asigure un mediu adecvat pentru recrutare, printre altele prin punerea la dispoziție a diverse mecanisme contractuale în cadrul pieței forței de muncă.
Employment protection rules and institutions should provide a suitable environment for recruitment, inter alia by making a variety of contractual arrangements available on the labour market.
Normele de protecție a ocupării forței de muncă și instituțiile ar trebui să asigure un mediu adecvat pentru recrutare, printre altele prin punerea la dispoziție a diverse mecanisme contractuale în cadrul pieței forței de muncă.”
Employment protection rules and institutions should provide a suitable environment to stimulate recruitment, while offering modern levels of protection to both those who are already in employment and those looking for a job.
Normele de protecție a muncii și instituțiile cu competențe în acest sens ar trebui să asigure un mediu care să stimuleze procesul de recrutare, oferind totodată un nivel modern de protecție atât celor care au deja un loc de muncă, cât și celor care sunt în căutarea unui loc de muncă.
Employment rate (%)
Ocuparea forței de muncă (%)
Employment rate (%)
Rata ocupării forței de muncă (%)
Employment rate (in %)
Rata ocupării forței de muncă (în %)
employment rate among elderly people;
rata de ocupare a persoanelor vârstnice;
Employment rate has risen markedly recently, although long-term unemployment remains high.
Recent, rata de ocupare a forței de muncă a crescut simțitor, însă șomajul de lungă durată rămâne în continuare la un nivel ridicat.
Employment rate of recent secondary and tertiary education graduates (2015)
Rata de ocupare a proaspeților absolvenți de învățământ secundar și terțiar (2015)
Employment rate target (age group 20-64): 70 %
Obiectivul privind rata de ocupare (grupa de vârstă 20­64): 70
Employment rate*
Rata de ocupare a forţei de munca
Employment rate, age 20-64 (%)
Rata de ocupare, 20-64 de ani (%)
Employment rate, total, for women, and for older workers (EUROSTAT)
Rata ocupării forţei de muncă în total, rata ocupării femeilor şi rata ocupării lucrătorilor în vârstă (EUROSTAT)
Employment rate: according to Romania’s National Statistics Institute, in the first quarter of 2016, the employment rate of the population aged 20-64 years was 64.5%, 5.5 percentage points short of the national target of 70% set in the Europe 2020 strategy; the unemployment rate was 6.6% (585,000 unemployed people), with the highest level of 21.8% among young people (15-24 years);
Rata ocupării: conform datelor Institutului Naţional de Statistica, în trimestrul I al anului 2016, rata de ocupare a populaţiei în vârstă de 20-64 ani a fost de 64,5%, la o distanta de 5,5 puncte procentuale faţă de ţinta naţională de 70% stabilită în contextul Strategiei Europa 2020; rata şomajului a fost de 6,6% (585.000 şomeri), cu nivelul cel mai ridicat de 21,8% în rândul tinerilor (15-24 ani);
Employment rates among recent graduates are significantly lower than in the rest of the EU.
Rata de ocupare a forței de muncă în rândul proaspeților absolvenți este considerabil mai scăzută decât în restul UE.
Employment rates are high, in general (74.3% in 2006) as well as for women (67.7%).
Ratele de ocupare a forţei de muncă sunt ridicate, în general (74,3% în 2006), precum şi în cazul femeilor (67,7%).
Employment rates are low at 58% in Convergence regions, compared to 68% in RCE regions.
Rata de ocupare a forței de muncă este de numai 58% în regiunile de convergență, comparativ cu 68% în regiunile RCE.
Employment rates are now increasing again (Figure 1).
Ratele de ocupare sunt din nou în creștere în prezent (graficul 1).
Employment rates are steadily increasing, due in part to more women and older people working.
Ratele de ocupare a forţei de muncă indică o creştere constantă, în parte datorată creşterii numărului de femei şi persoane vârstnice care muncesc.
Employment rates below 60% can be found in regions in southern Spain and southern Italy and some regions in Romania and Hungary (see fact sheet 7).
Rate de ocupare a forței de muncă mai mici de 60% pot fi constatate în regiuni din sudul Spaniei și sudul Italiei, precum și în anumite regiuni din România și Ungaria (a se vedea fișa informativă nr. 7).
Employment rates converged at the EU level and the national level …
Ratele de ocupare a forţei de muncă au fost convergente la nivel UE şi la nivel naţional