natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Employment rates differ considerably depending on level of education: when averaged across the EU, they stood at 44.7%, 68.8% and 82.4% for people with low, average and high levels of education respectively in Q2 2011.
Ratele de ocupare a forţei de muncă diferă mult în funcţie de nivelul de pregătire: în cel de-al doilea trimestru 2011, media europeană a fost de 44,7% în rândul celor cu nivel scăzut de pregătire şi 68,8% respectiv 82,4% la persoanele cu nivel de pregătire mediu respectiv înalt.
Employment rates for all age groups have been increasing strongly over recent years.
Dispersia ratelor regionale de ocupare a forţei de muncă
Employment rates in EU Member States
Ratele ocupării forței de muncă în statele membre ale UE
Employment rates increased in almost all Member States.
Rata de ocupare a forței de muncă a crescut în aproape toate statele membre.
Employment rates must be kept high through more effective manpower policy, immigration and integration of skilled workers, measures to reconcile work and family life and gender measures, and by reforming pension systems.
Ratele de ocupare a forţei de muncă trebuie păstrate la un nivel înalt prin politici mai eficiente în acest domeniu, prin imigrare şi integrarea forţei de muncă calificate, prin măsuri de reconciliere a vieţii de familie cu cea profesională, ţinând seama şi de egalitatea de şanse, şi prin reformarea sistemelor de pensii.
Employment rates must be kept high through more effective manpower policy, work-related immigration and integration, measures to reconcile work and family life and gender measures, and by reforming pension systems.
Ratele de ocupare a forţei de muncă trebuie păstrate la un nivel înalt prin politici mai eficiente în acest domeniu, prin imigrare şi integrare bazate pe necesarul de forţă de muncă, prin măsuri de reconciliere a vieţii de familie cu cea profesională, ţinând seama şi de egalitatea de şanse, şi prin reformarea sistemelor de pensii.
Employment rates of immigrants can be improved, particularly for specific categories such as immigrants with low levels of education, women and those recently arrived.
Rata de ocupare a forței de muncă în rândul imigranților necesită îmbunătățiri, în special pentru anumite categorii, precum imigranții cu un nivel de educație scăzut, femeile și imigranții sosiți recent.
Employment rates of older workers rose by slightly less than 10 percentage points.
Ratele de ocupare a forței de muncă în rândul salariaților mai în vârstă au crescut cu aproape 10 puncte procentuale.
Employment rates of older workers rose by slightly less than 10%.
Ratele de ocupare a forței de muncă în rândul salariaților mai în vârstă au crescut cu aproape 10%.
Employment rates, aged 20–64 (% of the population)
Ratele de ocupare a forței de muncă cu vârsta cuprinsă între 20 și 64 de ani (% din populație)
Employment rates, aged 20–64 (% of the population), total
Ratele de ocupare a forței de muncă cu vârsta cuprinsă între 20 și 64 de ani (% din populație), total
Employment relations (employed and self-employed): Labour law mostly falls under national competence, supplemented by minimum EU social standards and jurisprudence.
Relațiile de muncă (activități independente și lucrători): dreptul muncii este, în cea mai mare parte, o competență națională, el fiind completat de jurisprudență și de o serie de norme sociale minime la nivelul UE.
Employment remained resilient, partly due to a sizable recourse to short-time working arrangements, encouraged by the authorities.
Ocuparea forței de muncă a rămas rezilientă, în parte datorită recurgerii semnificative la lucru cu normă redusă, încurajată de autorități.
Employment rights are hard won and jealously protected.
Drepturile privind ocuparea forţei de muncă sunt greu dobândite şi protejate cu grijă.
Employment rights, labour law, social security and anti-discrimination - where there are important consequences for citizens, prioritisation can generate the greatest benefit for the greatest number.
Drepturile în domeniul ocupării forței de muncă, legislația muncii, securitatea socială și combaterea discriminării – atunci când consecințele pentru cetățeni sunt importante, stabilirea unor priorități poate genera avantaje maxime pentru un număr maxim de persoane.
Employment rights, such as annual leave and working time, health and safety obligations are not respected.
Nu sunt respectate drepturile de muncă, cum ar fi concediul anual și timpul de lucru, obligațiile în materie de sănătate și de siguranță.
employment sector: recognition of hypersensitivity as an illness and adaptation measures;
pe plan profesional, recunoașterea hipersensibilității ca boală și luarea unor măsuri de adaptare;
Employment security
Securitatea profesională
Employment security should be increased and "insecurity" prevented, inter alia by reducing the pressure to accept poorly paid jobs that offer no security.
Securitatea încadrării în muncă ar trebui mărită, evitându-se „insecuritatea”, între altele, prin reducerea presiunii de a accepta locuri de muncă slab remunerate şi care nu oferă siguranţă.
Employment services and in particular Public Employment Services (PES) can act as transitions agencies by strengthening their service delivery.
Serviciile de ocupare a forței de muncă și în mod special serviciile publice de ocupare a forței de muncă (SPOFM) pot acționa ca agenții de tranziție prin consolidarea prestării serviciilor.
Employment services have set up networks with employers and education institutes.
Serviciile de ocupare a forței de muncă au înființat rețele cu angajatorii și instituțiile de învățământ.
Employment services have the capacity to and do deliver:
Serviciile de ocupare a forței de muncă au capacitatea de a furniza și furnizează:
Employment services should also promote partnerships between and among services (public, private and third sector employment services), education and training providers, NGOs and welfare institutions.
Serviciile de ocupare a forței de muncă ar trebui, de asemenea, să promoveze parteneriate între servicii și în cadrul acestora (publice, private și servicii de ocupare a forței de muncă în sectorul terțiar), furnizori de educație și formare, ONG-uri și instituții de asistență socială.
Employment Services should be enhanced to cope with increased unemployment.
Serviciile de ocupare a forței de muncă ar trebui consolidate pentru a face față ratelor ridicate de șomaj;
Employment services should be strengthened and open to all, including young people and those threatened by unemployment with personalised services targeting those furthest away from the labour market.
Serviciile de ocupare a forței de muncă ar trebui să fie consolidate și accesibile tuturor, inclusiv tinerilor și persoanelor amenințate de șomaj, iar persoanele care se situează cel mai departe de piața muncii ar trebui să fie vizate de servicii personalizate.
Employment services, together with other partners supporting labour market integration, provide personalised guidance to those concerned.
Serviciile de ocupare a forței de muncă, împreună cu alți parteneri care sprijină integrarea pe piața forței de muncă, să ofere persoanelor în cauză orientare personalizată.
Employment situation increasingly fraught amid crisis
O situaţie a ocupării forței de muncă din ce în ce mai tensionată în contextul crizei
Employment standards and a European minimum income will help to ensure territorial and social cohesion, and redistribution of wealth and income in a fair way22 taking into account the competences of the Member States and the EU in these issues.
Standardele de muncă și un venit minim european vor contribui la asigurarea coeziunii teritoriale și sociale și la redistribuirea bogăției și a veniturilor în mod echitabil22, ținând seama de competențele statelor membre și ale UE în aceste domenii.
Employment standards and a European minimum income will help to ensure territorial and social cohesion, and redistribution of wealth and income in a fair way22.
Standardele de muncă și un venit minim european vor contribui la asigurarea coeziunii teritoriale și sociale și la redistribuirea bogăției și a veniturilor în mod echitabil22.
Employment standards and a European minimum income will help to ensure territorial and social cohesion, and redistribution of wealth and income in a fair way4.
Standardele de muncă și un venit minim european vor contribui la asigurarea coeziunii teritoriale și sociale și la redistribuirea bogăției și a veniturilor în mod echitabil4.
Employment status
Statutul profesional
Employment subsidies remain a widely used instrument to support employment and job creation, with some countries having scaled up or fine-tuned existing programmes (Lithuania, Sweden, Ireland), and others having introduced new schemes altogether (Cyprus, France, Romania and Italy).
Subvențiile pentru ocuparea forței de muncă rămân un instrument utilizat pe scară largă pentru a sprijini ocuparea forței de muncă și crearea de locuri de muncă; unele țări și-au intensificat sau ajustat programele existente (Lituania, Suedia, Irlanda), iar altele au introdus programe complet noi (Cipru, Franța, România și Italia).
Employment summit
Summitul pentru ocuparea forţei de muncă
Employment summit (B-RG) (SOC-MAR)
Summitul pentru ocuparea forţei de muncă (B-RG) (SOC - MART.)
Employment support
Asistență pentru ocuparea forței de muncă
Employment target: If all Member States achieved their national target, the EU as a whole would still fall short of the 75 % target by 1.0-1.3 percentage points.
Obiectivul privind ocuparea forței de muncă: chiar dacă toate statele membre și-ar atinge obiectivul lor național, UE în ansamblul său nu ar reuși să își atingă obiectivul de 75 %, situându-se cu 1,0-1,3 puncte procentuale sub acesta.
Employment through intra-EU recruitments for young people is supported by Your first EURES job (YfEJ).
Ocuparea forței de muncă prin recrutări în interiorul UE pentru tineri este susținută prin programul „Primul tău loc de muncă EURES”.
Employment was forecast to decline by 0.5% in 2009 and to increase by 0,1 % in 2010.
Se prognostica o scădere a ratei ocupării forței de muncă de 0,5 % în 2009 și o creștere de 0,1 % în 2010.
Employment Week 2002-2005
Săptămâna ocupării forței de muncă 2002-2005
Employment will remain well below the pre-crisis levels in 2011-12.
În 2011-2012, rata de participare va rămâne cu mult sub nivelul dinaintea crizei.
Employment would open a way out of poverty for both the workers affected and their families, as half of those finding a job escape the risk of poverty.
Găsirea unui loc de muncă le-ar permite lucrătorilor afectați și familiilor acestora să depășească această situație, întrucât jumătate din persoanele care își găsesc un loc de muncă ies din sfera riscului de sărăcie.
employment,
crearea de locuri de muncă,
employment,
ocuparea forţei de muncă,
employment,
ocuparea forţei de muncă;
Employment, a small business, a house to live in, house fittings, transport, information and even food, clothing and leisure all require access to credit and banks - the latter thus bearing a special social responsibility for providing something almost akin to a public service.
Locul de muncă, o afacere mică, o locuinţă, echipamentele de uz casnic, transportul, informaţiile şi chiar alimentele, îmbrăcămintea şi petrecerea timpului liber necesită accesul la credit şi la bănci – acestea din urmă având, prin urmare, o răspundere socială specială în vederea asigurării unui serviciu aproape asemănător celui public.
Employment, a small business, a house to live in, house fittings, transport, information and even food, clothing and leisure all require access to credit and banks - the latter thus bearing a special social responsibility for providing something almost akin to a public service.
Locul de muncă, o afacere mică, o locuinţă, echipamentele de uz casnic, transportul, informaţiile, precum şi alimentele, îmbrăcămintea şi activităţile de timp liber impun accesul la credite şi la bănci - acestea din urmă având, prin urmare, o răspundere socială specială în ceea ce priveşte furnizarea unor servicii aproape asemănător serviciilor publice.
Employment, and more specifically quality employment for all, should be the priority of all EU institutions.
Ocuparea forţei de muncă, în special asigurarea unor locuri de muncă de calitate pentru toţi lucrătorii, trebuie să constituie prioritatea tuturor instituţiilor europene.
Employment, education and training policies will be at the centre of efforts to deal with the consequences of the crisis.
Politicile de ocupare a forței de muncă, de educație și formare se vor afla în centrul eforturilor de remediere a consecințelor crizei.
Employment, employment opportunities, self-employment opportunities
Ocuparea forţei de muncă, oportunităţi de angajare, oportunităţi de activitate independentă
Employment, GDP and export opportunities
Ocuparea forţei de muncă, PIB şi oportunităţi de export
Employment, housing, equal opportunities and hence wages and the fourth factor of transport may or may not play a part in promoting social inclusion.
Factori ca locul de muncă, locuinţa, egalitatea de şanse, şi, prin urmare, remuneraţia, şi cel de-a 4-lea factor, transportul, au rolul lor în incluziunea socială.
Employment, housing, equal opportunities and the fourth factor of transport may or may not play a part in promoting social inclusion.
Factori ca locul de muncă, locuinţa, egalitatea de şanse şi cel de-a 4-lea factor, transportul, au rolul lor în incluziunea socială.
employment, in particular to fight youth unemployment;
ocuparea forței de muncă, în special pentru combaterea șomajului în rândul tinerilor;
Employment, skills, social protection and social inclusion:
Ocuparea forței de muncă, competențe, protecție socială și incluziune socială:
Employment, Social Affaires and Inclusion
Ocuparea forței de muncă, afaceri sociale și incluziune
EMPLOYMENT, SOCIAL AFFAIRS AND CITIZENSHIP
OCUPAREA FORŢEI DE MUNCĂ, AFACERI SOCIALE, CETĂŢENIE
Employment, Social Affairs and Citizenship
Ocuparea forţei de muncă, afaceri sociale şi cetăţenie
Employment, Social Affairs and Citizenship
Secţiunea pentru ocuparea forţei de muncă, afaceri sociale şi cetăţenie
Employment, Social Affairs and Citizenship
Secţiunea pentru ocuparea forței de muncă, afaceri sociale și cetățenie
Employment, Social Affairs and Citizenship
Secţiunii pentru ocuparea forţei de muncă, afaceri sociale şi cetăţenie
EMPLOYMENT, SOCIAL AFFAIRS AND CITIZENSHIP
SECȚIUNEA PENTRU OCUPAREA FORȚEI DE MUNCĂ, AFACERI SOCIALE ȘI CETĂȚENIE
Employment, Social Affairs and Citizenship
Secțiunea pentru ocuparea forței de muncă, afaceri sociale și cetățenie
Employment, Social Affairs and Citizenship (SOC)
Ocuparea forţei de muncă, afaceri sociale şi cetăţenie (SOC)
Employment, Social Affairs and Citizenship (SOC)
Ocuparea forţei de muncă, afaceri sociale şi cetăţenie (SOC),
Employment, Social Affairs and Citizenship (SOC)
Ocuparea forţei de muncă, afaceri sociale şi cetăţenie (SOC).
Employment, Social Affairs and Citizenship (SOC)
pentru ocuparea forţei de muncă, afaceri sociale şi cetăţenie (SOC),
Employment, Social Affairs and Citizenship (SOC)
Secţiunea pentru ocuparea forţei de muncă, afaceri sociale şi cetăţenie (SOC)
Employment, Social Affairs and Citizenship (SOC)
Secţiunea pentru ocuparea forţei de muncă, afaceri sociale şi cetăţenie (SOC),
Employment, Social Affairs and Citizenship (SOC)
Secţiunea pentru ocuparea forţei de muncă, afaceri sociale şi cetăţenie (SOC).
Employment, Social Affairs and Citizenship (SOC)
Secţiunii pentru ocuparea forţei de muncă, afaceri sociale şi cetăţenie (SOC)
Employment, Social Affairs and Citizenship (SOC)
Secțiunea pentru ocuparea forței de muncă, afaceri sociale și cetățenie
Employment, Social Affairs and Citizenship (SOC)
Secțiunea pentru ocuparea forței de muncă, afaceri sociale și cetățenie (SOC)
Employment, Social Affairs and Citizenship (SOC)
Secțiunea pentru ocuparea forței de muncă, afaceri sociale și cetățenie (SOC).
Employment, Social Affairs and Citizenship (SOC)
Secțiunea pentru ocuparea forței de muncă, afaceri sociale și cetățenie (SOC);
Employment, Social Affairs and Citizenship (SOC)
Secțiunii pentru ocuparea forței de muncă, afaceri sociale și cetățenie (SOC)
Employment, Social Affairs and Citizenship (SOC) and the
Ocuparea forţei de muncă, afaceri sociale şi cetăţenie (SOC)
Employment, Social Affairs and Citizenship (SOC) and the
Secţiunea pentru ocuparea forţei de muncă, afaceri sociale şi cetăţenie (SOC), precum şi
Employment, Social Affairs and Citizenship (SOC).
Ocuparea forţei de muncă, afaceri sociale şi cetăţenie (SOC)
Employment, Social Affairs and Citizenship (SOC).
Secţiunea pentru ocuparea forţei de muncă, afaceri sociale şi cetăţenie (SOC)
Employment, Social Affairs and Citizenship (SOC).
Secţiunea pentru ocuparea forţei de muncă, afaceri sociale şi cetăţenie (SOC).
Employment, Social Affairs and Citizenship (SOC).
Secțiunea pentru ocuparea forței de muncă, afaceri sociale și cetățenie (SOC)
Employment, Social Affairs and Citizenship (SOC).
Secțiunea pentru ocuparea forței de muncă, afaceri sociale și cetățenie (SOC).
Employment, Social Affairs and Citizenship (SOC);
Secțiunea pentru ocuparea forței de muncă, afaceri sociale și cetățenie (SOC);
Employment, social affairs and equal opportunities
Ocuparea forţei de muncă, politica socială şi egalitatea de şanse
EMPLOYMENT, SOCIAL AFFAIRS and EQUAL OPPORTUNITIES
OCUPAREA FORȚEI DE MUNCĂ, AFACERI SOCIALE ȘI EGALITATE DE ȘANSE
EMPLOYMENT, SOCIAL AFFAIRS and EQUAL OPPORTUNITIES
OCUPAREA FORȚEI DE MUNCĂ, AFACERI SOCIALE ȘI EGALITATE DE ȘANSE
EMPLOYMENT, SOCIAL AFFAIRS AND INCLUSION
OCUPAREA FORŢEI DE MUNCĂ, AFACERI SOCIALE ŞI INCLUZIUNE
EMPLOYMENT, SOCIAL AFFAIRS AND INCLUSION
OCUPAREA FORŢEI DE MUNCĂ, AFACERILE SOCIALE ŞI INCLUZIUNEA
Employment, Social Affairs and Inclusion
Ocuparea forței de muncă, afaceri sociale și incluziune
employment, social affairs and inclusion;
ocuparea forței de muncă, afaceri sociale și incluziune;
Employment, Social Affairs, Citizenship (SOC)
Secţiunea pentru ocuparea forţei de muncă, afaceri sociale şi cetăţenie (SOC)
Employment, Social Affairs, Skills & Labour Mobility
Ocuparea forței de muncă, afaceri sociale, competențe și mobilitate profesională
Employment, social solidarity
Ocuparea forței de muncă, solidaritate socială
Employment, social solidarity (EMPL)
Ocuparea forței de muncă, solidaritate socială (EMPL)
Employment, social, health-care and educational outcomes are lower in the latter and people face much lower access to education, medical services, basic utilities, and public services due to low and fragmented local administrative capacity.
Rezultatele în materie de ocupare a forței de muncă, afaceri sociale, asistență medicală și educație sunt mai scăzute în zonele rurale, iar cetățenii beneficiază de un acces mai redus la educație, servicii medicale, utilități de bază și servicii publice din cauza unei capacități administrative locale reduse și fragmentate.
Employment, the financing of the relevant actions, including statistical actions, has been specifically mentioned, cf. "improving the understanding of the employment situation and prospects, in particular through analysis and studies and the development of statistics and common indicators within the framework of the ESS".
Ocuparea forţei de muncă, finanţarea măsurilor adecvate, inclusiv măsurile statistice, au fost menţionate în mod explicit, vezi „realizarea unei mai bune înţelegeri a situaţiei şi a perspectivelor în materie de ocupare a forţei de muncă, în special prin efectuarea de analize şi studii şi prin elaborarea unor statistici şi indicatori comuni în cadrul ESS”.
Employment, training, education, active inclusion and equal opportunity policies are all key factors for empowering people by developing their knowledge and qualifications, promoting a culture of innovation, raising levels of employment and encouraging an inclusive labour market.
Ocuparea forţei de muncă, pregătirea profesională şi educaţia, implicarea în viaţa activă şi politicile în favoarea egalităţii de şanse sunt elemente-cheie pentru consolidarea capacităţii persoanelor prin dezvoltarea cunoştinţelor şi a calificărilor lor, prin promovarea unei culturi a inovării, prin creşterea gradului de ocupare a forţei de muncă şi prin încurajarea unei pieţe a forţei de muncă favorabile incluziunii.
Employment, training, education, active inclusion and equal opportunity policies are all key factors here.
Ocuparea forței de muncă, formarea și educația, incluziunea activă și politicile de egalitate de șanse constituie elemente-cheie.
Employment-friendly social protection schemes for workers as well as for the self-employed should contribute to facilitate transitions between different forms of work.
Mecanismele de protecţie socială favorabile angajării pentru lucrători şi pentru independenţi ar trebui să contribuie la facilitarea tranziţiei între diferitele forme de muncă.
Employment-oriented welfare systems are crucial to alleviating poverty and without social benefits the rise of inequality and the social impact of the crisis would be much more rapid and severe."
Sistemele de protecţie socială orientate către ocuparea forţei de muncă sunt cruciale în atenuarea sărăciei, iar fără beneficii sociale, creşterea inegalităţii şi impactul social al crizei ar fi mult mai rapide şi severe.”
Employment-related questions also ranked very high: out of 36 petitions, 32 were about the free movement of workers and the coordination of social security systems.
De asemenea, întrebările legate de ocuparea forței de muncă, au fost foarte frecvente: din 36 de petiții, 32 au fost cu privire la libera circulație a lucrătorilor și coordonarea sistemelor de securitate socială.
employment.
ocuparea forţei de muncă.
Employment.
Ocuparea forței de muncă.
employment.
utilizarea.
Employment/Social affairs
ocuparea forței de muncă / afaceri sociale
Employment: Due to demographic change, our workforce is about to shrink.
ocuparea forței de muncă: din cauza schimbărilor demografice, forța de muncă de care dispunem este în scădere.
Employment: employment for 75% of the population aged 20-64.
Ocuparea forței de muncă: asigurarea unui loc de muncă pentru 75% din populația cu vârsta cuprinsă între 20 și 64 de ani.
Employment: Employment in the sector has declined, but not as rapidly as experienced in Japan and the USA.
Ocuparea forţei de muncă: ocuparea forţei de muncă în domeniu a scăzut, dar nu tot atât de rapid ca şi în Japonia şi SUA.
Employment: Employment in the sector has declined, but not as rapidly as it is experienced in Japan and the USA.
Ocuparea forţei de muncă: ocuparea forţei de muncă în domeniu a scăzut, dar nu tot atât de rapid ca şi în Japonia şi SUA.
employment: employment rate, employment rate of older workers, average age when leaving the labour market, gender pay gap, tax rate on low wage-earners, tax wedge on labour costs, the unemployment trap, the low pay trap, continuing education, accidents at work (serious or mortal), unemployment rate (total or by sex);
ocuparea forţei de muncă: nivelul de ocupare a forţei de muncă, nivelul de ocupare a lucrătorilor vârstnici, vârsta medie de ieşire de pe piaţa muncii, decalajul de remunerare dintre bărbaţi şi femei, nivelul impozitării salariilor mici, ponderea fiscalităţii în costul mâinii de lucru, capcana şomajului, capcana salariilor mici, formarea continuă, accidentele de muncă (grave, mortale), rata şomajului (total sau pe sexe);
Employment: ensuring responsible employment conditions in the delivery sector, which operates under intense pressures to reduce costs and increase flexibility.
ocuparea forţei de muncă: s-ar asigura condiţii de muncă responsabile în sectorul livrării, care se confruntă cu mari presiuni pentru reducerea costurilor şi creşterea flexibilităţii;
Employment: female participation
Ocuparea forței de muncă: participarea femeilor
Employment: impact in 2030 [No.
Locuri de muncă: impact în 2030 [nr.
Employment: The impact assessment for the Biomass Action Plan estimated that this plan could create in the EU some 250 000 to 300 000 additional jobs.
Ocuparea forţei de muncă: Evaluarea impactului Planului de acţiune pentru biomasă a arătat că acest plan ar putea crea între 250.000 şi 300.000 de locuri de muncă suplimentare în UE.
employment;
ocuparea forţei de muncă.
Employment?
În ocuparea forţei de muncă?