natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Employees, customers, suppliers and banks are stakeholders with a direct interest in the company.
Angajaţii, clienţii, furnizorii şi băncile sunt părţi interesate care au un interes direct în ceea ce priveşte societatea comercială.
Employees, management, shareholders, investors, families, SME’s, industries, commercial customers should find a stable and fair agreement in order to create a financial services industry that is geared to developing prosperity, supporting the real economy,  growth and good jobs, and to respecting the environment and avoiding undesirable negative social consequences.
Angajații, managementul, acționarii, investitorii, familiile, IMM-urile, sectoarele industriale și clienții comerciali ar trebui să ajungă la un acord stabil și echitabil pentru a crea un sector al serviciilor financiare orientat către dezvoltarea prosperității, sprijinirea economiei reale, a creșterii economice și a creării de locuri de muncă de calitate, care să respecte mediul și să evite consecințele sociale negative și nedorite.
Employees, management, shareholders, investors, families, SME’s, industries, commercial customers should find a stable and fair agreement in order to create a financial services industry that is geared to developing prosperity, supporting the real economy, growth and good jobs, and to respecting the environment and avoiding undesirable negative social consequences.
Angajații, managementul, acționarii, investitorii, familiile, IMM-urile, sectoarele industriale și clienții comerciali ar trebui să ajungă la un acord stabil și echitabil pentru a crea un sector al serviciilor financiare orientat către dezvoltarea prosperității, sprijinirea economiei reale, a creșterii economice și a creării de locuri de muncă de calitate, care să respecte mediul și să evite consecințele sociale negative și nedorite.
Employees, with their experience and competences, should be included.
Trebuie implicați angajații cu experiența și competența lor.
Employees’ participation rights when an SE converts to a public limited company
Drepturile de participare ale salariaților atunci când o SE se transformă într-o societate pe acțiuni
Employees’ representatives must be able to cooperate together to define their positions in the negotiations with the central management.
Reprezentanții lucrătorilor trebuie să fie în măsură să coopereze pentru a-și defini pozițiile în cadrul negocierilor cu conducerea centrală.
Employees’ rights of participation should be governed by the legislation of the Member State in which the SPE has its registered office (the "home Member State").
Drepturile de participare ale angajaţilor ar trebui reglementate de legislaţia statului membru pe teritoriul căruia se află sediul social al SPE-ului („stat membru de origine”).
Employees’ rights other than rights of participation should remain subject to Council Directive 94/45/EC of 22 September 1994 on the establishment of a European Works Council or a procedure in Community‑scale undertakings and Community‑scale groups of undertakings for the purposes of informing and consulting employees20, Council Directive 98/59/EC of 20 July 1998 on the approximation of the laws of the Member States relating to collective redundancies21, Council Directive 2001/23/EC of 12 March 2001 on the approximation of the law of the Member States relating to the safeguarding of employees' rights in the event of transfers of undertakings, businesses or parts of undertakings or businesses22 and Directive 2002/14/EC of the European Parliament and of the Council of 11 March 2002 establishing a general framework for informing and consulting employees in the European Community23.
Celelalte drepturi ale angajaţilor decât drepturile de participare ar trebui să rămână sub incidenţa Directivei 94/45/CE a Consiliului din 22 septembrie 1994 privind instituirea unui comitet European de întreprindere sau a unei proceduri de informare şi consultare a lucrătorilor în întreprinderile şi grupurile de întreprinderi de dimensiune comunitară20, Directivei 98/59/CE a Consiliului din 20 iulie 1998 privind apropierea legislaţiilor statelor membre cu privire la concedierile colective21, Directivei 2001/23/CE a Consiliului din 12 martie 2001 privind apropierea legislaţiei statelor membre referitoare la menţinerea drepturilor lucrătorilor în cazul transferului de întreprinderi, unităţi sau părţi de întreprinderi sau unităţi22 şi Directivei 2002/14/CE a Parlamentului European şi a Consiliului din 11 martie 2002 de stabilire a unui cadru general de informare şi consultare a lucrătorilor din Comunitatea Europeană23.
Employees’ rights, other than rights of participation, should remain subject to the national provisions referred to in Council Directive 98/59/EC21, Council Directive 2001/23/EC22, Directive 2002/14/EC of the European Parliament and of the Council23 and Directive 2009/38/EC of the European Parliament and of the Council24.
Drepturile salariaților, altele decât drepturile de participare, ar trebui să rămână sub incidența dispozițiilor de drept intern menționate de Directiva 98/59/CE a Consiliului21, Directiva 2001/23/CE a Consiliului22, Directiva 2002/14/CE a Parlamentului European şi a Consiliului23 și de Directiva 2009/38/CE a Parlamentului European şi a Consiliului24.
Employer and employee organisations and the EU Gender Equality Institute have an important role to play in achieving this objective.
Angajatorilor şi organizaţiilor salariaţilor, precum şi Institutului European pentru Egalitate între Femei şi Bărbaţi le revine un rol important în îndeplinirea acestui obiectiv.
Employer and employer's address and telephone number.
Numele, adresa și numărul de telefon ale angajatorului.
Employer involvement
Implicarea angajatorilor
employer organisations
organizaţii ale angajatorilor
Employer organisations doubted whether a proposal to establish for a principle of subsidiary liability would prove effective.
Organizaţiile patronale şi-au exprimat îndoiala cu privire la eficienţa propunerii de stabilire a unui principiu de responsabilitate subsidiară.
Employer organisations, employers, trade unions, chambers of industry, trade, commerce and crafts, national entities involved in planning, organising or promoting education and training and in migrant's integration policies, employment services, education and training providers, civil society organisations, local authorities and community services are key stakeholders in the concerted effort needed to reach, engage, guide, and support low-skilled people on their tailor-made upskilling pathways.
Organizațiile patronale, angajatorii, sindicatele, camerele de industrie, comerț și meserii, entitățile naționale implicate în planificarea, organizarea și promovarea activităților de educație și formare și în politicile de integrare a migranților, serviciile de ocupare a forței de muncă, furnizorii de educație și formare, organizațiile societății civile, autoritățile locale și serviciile comunitare sunt actori-cheie în eforturile concertate necesare pentru a ajunge la persoanele cu un nivel scăzut de competențe, a le mobiliza și a le oferi orientare și sprijin cu privire la parcursurile lor individualizate de sporire a nivelului de competențe.
Employer organisations, however, considered the status of temporary workers to be sufficiently well-defined in national law.
Totuşi, organizaţiile patronale au considerat că statutul lucrătorilor temporari este definit suficient de bine de către legislaţia naţională.
Employer stakeholders and several Member States stressed, however, the significance of an appropriate labour law framework for promoting jobs, growth and competitiveness.
Angajatorii implicaţi şi mai multe state membre au subliniat, cu toate acestea, importanţa unui cadru legislativ corespunzător al dreptului muncii pentru promovarea creării de noi locuri de muncă, a creşterii economice şi a competitivităţii.
Employer- and employee organisations and the EU Institute for Equality have an important role to play in achieving this objective.
Angajatorilor şi organizaţiilor salariaţilor, ca şi Institutului European pentru Egalitatea între Sexe, le revine un rol important în îndeplinirea acestui obiectiv.
Employer- and employee organisations have an important role to play in achieving this objective.
Angajatorilor şi organizaţiilor salariaţilor le revine un rol important în îndeplinirea acestui obiectiv.
Employers
Angajatori
Employers
Angajatorii
EMPLOYERS - INDUSTRY
EMPLOYEURS – INDUSTRIE
Employers - Nippon Keidanren (Japan Business Federation) is a comprehensive economic organisation born in May 2002 by amalgamation of Keidanren (Japan Federation of Economic Organisations) and Nikkeiren (Japan Federation of Employers' Associations).
Angajatorii - Nippon Keidanren (Federaţia Japoneză de Afaceri) este o organizaţie economică cuprinzătoare înfiinţată în mai 2002 prin fuziunea dintre Keidanren (Federaţia Japoneză a Organizaţiilor Economice) şi Nikkeiren (Federaţia Japoneză a Asociaţiilor Angajatorilor).
Employers - Nippon Keidanren (Japan Business Federation) is a comprehensive economic organization born in May 2002 by amalgamation of Keidanren (Japan Federation of Economic Organizations) and Nikkeiren (Japan Federation of Employers´ Associations).
Angajatorii - Nippon Keidanren (Federaţia Japoneză de Afaceri) este o organizaţie economică cuprinzătoare înfiinţată în mai 2002 prin fuziunea Keidanren (Federaţia Japoneză a Organizaţiilor Economice) şi Nikkeiren (Federaţia Japoneză a Asociaţiilor Angajatorilor).
employers adapt the working environment and find contractual arrangements to meet the needs of older workers; and that
angajatorii ar trebui să adapteze mediul de muncă şi să găsească formule contractuale care să răspundă nevoilor lucrătorilor în vârstă şi
employers adapt the working environment and find contractual arrangements to meet the needs of older workers; and that
angajatorii ar trebui să adapteze mediul de muncă şi să găsească formule contractuale care să răspundă nevoilor lucrătorilor în vârstă; şi
employers adapt the working environment and find contractual arrangements to meet the needs of older workers; and that
angajatorii ar trebui să adapteze mediul de muncă și să găsească formule contractuale care să răspundă nevoilor lucrătorilor în vârstă și
Employers also highlighted initiatives taken under EU technical assistance programmes to help build the capacity of social partner organisations in the new Member States.
Angajatorii au accentuat, de asemenea, iniţiativele luate în cadrul programelor de asistenţă tehnică ale UE pentru sprijinirea consolidării capacităţii organizaţiilor partenerilor sociali din noile state membre.
Employers also need to take responsibility and be prepared to invest.
În plus, este, de asemenea, necesar ca angajatorii să își asume răspunderea și să fie dispuși să facă investiții.
Employers and business organisations should at the same time respect the specific needs of micro-enterprises and small businesses – given their huge potential to create jobs – in order to help them to develop an overview of how these more flexible, dynamic businesses operate.
Totodată, angajatorii şi organizaţiile de întreprinderi ar trebui să respecte nevoile specifice ale microîntreprinderilor şi ale întreprinderilor mici, ţinând cont de capacitatea lor semnificativă de a crea locuri de muncă, şi să le ajute să înţeleagă modul de funcţionare a acestor întreprinderi, mai suple şi mai dinamice.
Employers and employees at European level have undertaken to implement their framework for action on equality.
Partenerii sociali la nivel european s-au angajat să pună în aplicare cadrul lor de acțiune privind egalitatea de șanse.
Employers and employees must work together in the context of the social dialogue to ensure that as many workers as possible are retained in the labour market.
Angajatorii şi angajaţii trebuie să colaboreze în cadrul dialogului social, pentru a garanta păstrarea pe piaţa forţei de muncă a unui număr cât mai mare de angajaţi.
Employers and funders should ensure that all publicly funded researchers receiving stipends and fellowships can receive adequate social security coverage
Angajatorii și finanțatorii ar trebui să se asigure că toți cercetătorii care primesc stipendii sau burse din fonduri publice pot beneficia de asigurări sociale adecvate.
employers and legal advisers who fail to comply with EU law;
nerespectarea legislației UE de către angajatori și consilieri juridici;
Employers and public administrations can provide support through financial incentives and parking regulations.
Angajatorii și administrațiile publice pot să-și aducă contribuția în această direcție prin propunerea de stimulente financiare și de reglementări în privința parcărilor.
Employers and trade unions agree on a number of issues, but they are not listened to by the Government.
Angajatorii şi sindicatele sunt de acord asupra unei varietăţi de probleme, dar nu sunt ascultaţi de guvern.
Employers and trade unions at European level also ought to be consulted.
Angajatorii și sindicatele de la nivel european ar trebui, de asemenea, consultați.
Employers and trade unions have a key role in addressing social challenges as they are strong driving forces for the achievement of economic and social progress.
Angajatorii şi sindicatele au un rol-cheie în abordarea problemelor sociale, ei fiind forţele motrice principale în realizarea progresului economic şi social.
Employers and trade unions play a key role in addressing social challenges, as they are strong driving forces for the achievement of economic and social progress24.
Lucrătorii şi sindicatele joacă un rol-cheie în înfruntarea provocărilor social-politice, deoarece aceştia reprezintă forţele motrice ale progresului economic şi social24.
Employers and workers both benefit from not having to change the place of work stipulated in the contract and can keep up social security contributions in the country of origin.
Atât angajatorul, cât și angajatul beneficiază de pe urma faptului că nu sunt nevoiți să schimbe locul de muncă înscris în contract și își pot menține contribuțiile la securitatea socială în țara de origine.
Employers and workers' representatives shall work together at the appropriate level to eliminate and prevent risks, protect workers´ health and safety, and create a safe working environment, including consultation on the choice and use of safe equipment, identifying how best to carry out training, information and awareness-raising processes.
Angajatorii și reprezentanții lucrătorilor trebuie să coopereze la nivelul adecvat pentru a elimina și preveni riscurile, a proteja siguranța și sănătatea lucrătorilor și a crea un mediu de lucru sigur, inclusiv prin consultări cu privire la alegerea și utilizarea echipamentului sigur, identificarea modului optim de efectuare a formării profesionale, a informării și a procesului de sensibilizare.
Employers appear more fragmented than the unions in the UK but are by no means less powerful.
Angajatorii par să fie mai fragmentați în Regatul Unit decât sindicatele, dar nu au – în niciun caz – mai puțină putere.
Employers are already aware of the negative consequences of illegal employment.
Angajatorii sunt deja la curent cu consecinţele negative ale angajării ilegale.
Employers are always looking for flexible, innovative, decisive and adaptable workers20.
Angajatorii caută în permanenţă lucrători flexibili, inventivi, capabili de a lua decizii şi de a se adapta20.
Employers are defined as natural and legal persons, for whom a third-country national is employed to do paid work.
Angajatorii sunt definiţi ca persoane fizice şi juridice pentru care un resortisant dintr-o ţară terţă exercită activităţi remunerate.
Employers are defined as natural and legal persons, for whom a third-country national is employed to do paid work.
Angajatorii sunt definiţi ca persoane fizice şi juridice pentru care un resortisant dintr-o ţară terţă exercită activităţi remunerate.
Employers are entitled to exercise the economic rights in programs created by their employees.
Angajatorii sunt autorizaţi să exercite drepturile economice aferente programelor create de salariaţii lor.
Employers are entitled to exercise the economic rights in programs created by their employees.
Angajatorii sunt autorizați să exercite drepturile economice aferente programelor create de salariații lor.
Employers are expected to take over the prime responsibility for financing the development of job-specific skills.
Este de aşteptat din partea angajatorilor ca ei să îşi asume în primul rând responsabilitatea financiară a dezvoltării de competenţe legate de o sarcină dată.
Employers are expected to take over the prime responsibility for financing the development of job-specific skills.
Este de aşteptat din partea angajatorilor ca ei să îşi asume în primul rând responsabilitatea financiară a dezvoltării de competenţe legate de o sarcină dată.
Employers are generally not sufficiently involved in activities run by employment and social services.
Angajatorii nu sunt, în general, suficient de implicați în activitățile desfășurate de serviciile sociale și de cele de ocupare a forței de muncă.
Employers are likely to benefit from reduced productivity losses, arising from loss of workers due to work-related ill-health and their replacement costs.
Angajatorii pot beneficia de reducerea pierderilor de productivitate determinate de deficitul de lucrători cauzat de boli profesionale și de costurile de înlocuire a acestora.
Employers are penalised for each infringement with fines and an obligation to cover repatriation costs (the employer must pay such third-country nationals any outstanding remuneration for their work, as well as any outstanding taxes and social security contributions).
Angajatorii sunt sancţionaţi cu amendă pentru fiecare încălcare a dispoziţiilor şi cu obligaţia de a acoperi costurile de repatriere (angajatorul unui astfel de resortisant dintr-o ţară terţă trebuie să-i plătească acestuia salariul restant pentru munca depusă, precum şi orice impozite rămase şi contribuţii la asistenţa socială).
Employers are then deemed to have fulfilled their obligation, unless the document presented is manifestly incorrect.
În acest caz, se consideră că angajatorii şi-au îndeplinit obligaţia, cu excepţia cazului în care documentul prezentat este în mod clar fals.
Employers associations and trade unions
Asociații profesionale și sindicale
Employers at European level saw working time as a key element for flexibility and competitiveness.
Angajatorii la nivel european au considerat că timpul de lucru constituie un element-cheie pentru flexibilitate și competitivitate.
Employers can expect to realise further scale economies and may pass-on at least some of the additional administrative burden to scheme members and beneficiaries.
Angajatorii se pot aștepta la economii de scară suplimentare și ar putea transfera cel puțin o parte din surplusul poverii administrative membrilor și beneficiarilor schemei.
Employers can make it easier and provide more scope to reconcile family responsibilities with working life by offering leave during school holidays and when children are sick.
Acordând învoiri în timpul vacanţelor şcolare sau în cazul îmbolnăvirii copiilor, angajatorul poate contribui la o conciliere mai uşoară şi mai bună între familie şi viaţa profesională.
employers can make it easier and provide more scope to reconcile family responsibilities with working life by offering leave during school holidays and when children are sick;
Acordând învoiri în timpul vacanţelor şcolare sau în cazul îmbolnăvirii copiilor, angajatorul poate contribui la facilitarea şi îmbunătăţirea concilierii vieţii de familie şi a celei profesionale.
Employers can provide childcare themselves or support it financially, while unions and civil society organisations can help raise awareness about its importance as well as supporting ongoing assessment and evaluation.
Angajatorii pot pune la dispoziţie, ei înşişi, servicii de îngrijire a copiilor, sau le pot sprijini financiar, iar sindicatele şi organizaţiile societăţii civile îşi pot aduce contribuţia la sensibilizarea părţilor implicate cu privire la importanţa acestui serviciu şi la sprijinirea procesului de monitorizare şi evaluare.
Employers can provide childcare themselves or support it financially, while unions and civil society organisations can help raise awareness about its importance as well as supporting ongoing assessment and evaluation.
Angajatorii pot pune la dispoziţie, ei înşişi, servicii de îngrijire a copiilor, sau le pot sprijini financiar, iar sindicatele şi organizaţiile societăţii civile îşi pot aduce sprijinul în sensibilizarea părţilor implicate cu privire la importanţa acestui serviciu şi în sprijinirea procesului de monitorizare şi evaluare.
Employers can thus retain the skills of firm-specific workers which will be at a premium when the recovery takes hold.
Angajatorii pot astfel să păstreze competențele lucrătorilor specializați care vor fi la mare căutare atunci când se instalează refacerea economică.
Employers cannot demand a particular qualification only by way of proof, and systematic language tests carried out in a standardised form are considered contrary to the principle of proportionality56.
Angajatorii nu pot solicita o anumită calificare numai pe bază de dovezi, iar testele de limbă sistematice sub formă standardizată sunt considerate contrare principiului proporționalității56.
Employers cannot simply wait for schools to start producing made-to-measure graduates for them.
Angajatorii nu pot aştepta ca şcolile să producă absolvenţi care să răspundă exigenţelor lor.
Employers complained about overregulation and lack of incentives, while trade unions would like to see more obligations in terms of stabilisation.
Angajatorii s-au plâns de reglementarea excesivă și de absența stimulentelor, în timp ce sindicatele ar prefera să existe mai multe obligații în ceea ce privește stabilizarea.
Employers concerned
Angajatorii în cauză
Employers Confederation “Concordia”
Confederația Patronală Concordia
Employers could be targeted for questions concerning possible difficulties of setting up pension schemes abroad.
Angajatorii ar putea fi avuți în vedere pentru întrebările privind posibilele dificultăți legate de înființarea unei scheme de pensii în străinătate.
Employers do not have access to the talent pool available on the European labour market.
Angajatorii nu au acces la rezerva de talente disponibilă pe piața europeană a forței de muncă.
Employers do not reward qualifications, they reward performance.
Angajatorii nu recompensează calificările, ci performanţele.
Employers do not view cleaners or childminders as employees who have rights.
Angajatorul nu se gândeşte la menajeră sau la bonă ca la o persoană salariată, căreia i se cuvin anumite drepturi.
Employers entrust their home and children to people whose abilities they cannot check8.
Angajatorii nu au posibilitatea să verifice competenţele unor persoane cărora îşi încredinţează casa, copiii8.
Employers face costs linked to sick pay, loss of productivity and replacement of the absent workers, which could have a negative impact on the company's competitive position.
Angajatorii se confruntă cu costuri legate de indemnizaţiile pentru concediile medicale, scăderea productivităţii şi înlocuirea muncitorilor absenţi, care ar putea avea un efect negativ asupra competitivităţii companiei.
Employers failing to submit copies of relevant documentation to the competent authority would not necessarily be subject to a penalty, but employers who could show that they had carried out the checks would not be liable to sanctions if the worker were subsequently found to have been an illegally staying third-country national.
Angajatorii care nu prezintă copii ale documentelor relevante autorităţilor competente nu ar fi supuşi în mod necesar unei sancţiuni, dar angajatorii care ar putea demonstra că au efectuat verificările cerute nu ar fi supuşi sancţiunilor în cazul în care s-a constatat ulterior că angajatul în cauză era un resortisant dintr-o ţară terţă cu şedere ilegală.
Employers Group seminar on industrial policy
Seminarul Grupului „Angajatori” privind politica industrială
Employers Group Seminar on Trade
Seminarul Grupului „Angajatori” privind comerţul