natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Employers' demands for employees to show the requisite reasonable flexibility are just as valid as employees' own demands for flexibility so that they can look after their families, care for individuals and deal with personal problems (care on the part of the employer and a "person-centred" approach).
Exigenţele angajatorilor privind flexibilitatea necesară şi suportabilă a angajatului se află în contradicţie cu cerinţele angajatului privind flexibilitatea angajatorului în favoarea vieţii de familie, îngrijirii şi problemelor individuale (solicitudinea angajatorului şi punerea în prim plan a individului).
Employers' Group
Grupul „Angajatori”
Employers' Group meeting
Şedinţa Grupului „Angajatori”
Employers' Group Seminar on Trade
Seminarul Grupului „Angajatori” privind comerţul
Employers' Group Seminar: Exchange of experiences on social dialogue
Seminarul Grupului „Angajatori” pe tema „Schimb de experiență privind dialogul social”
Employers' needs are important, but it is not always easy to establish what those needs are.
Mai importante sunt cerinţele angajatorilor, dar nu este întotdeauna uşor ca ele să fie definite ca atare.
Employers' organisations, chambers of commerce, SME associations and industrial federations carry out joint projects with partner business organisations in developing countries and pass on experience to them.
Organizațiile patronale, camerele de comerț, asociațiile de IMM-uri și asociațiile sectoriale realizează proiecte comune cu organizațiile de întreprinderi din țările în curs de dezvoltare ale căror parteneri sunt și le împărtășesc acestora din propria experiență.
Employers' role in the provision of CVET is increasing and, as change accelerates, they must provide their employees with opportunities for intensive periods of training.
Rolul angajatorilor în furnizarea de EFPC crește și, pe măsură ce schimbarea devine mai rapidă, aceștia trebuie să le ofere angajaților oportunități de perioade intensive de formare.
employers' social contributions plus taxes paid by the employer less subsidies received by the employer, as defined by the sum of items D.12 and D.4 less D.5 in Annex II to Regulation (EC) No 1726/1999.
contribuţii sociale ale angajatorilor plus impozitele plătite de angajator din care se deduc subvenţiile primite de către angajator, definite ca sumă a punctelor D.12 şi D.4, din care se scade articolul D.5 din anexa II la Regulamentul (CE) nr. 1726/1999.
Employers, and especially SMEs, have to be persuaded that learning mobility can create added value for their company, for example through promoting trans-national apprenticeships and internships or helping them to enter to a new market.
Angajatorii, în special IMM-urile, trebuie convinşi de felul în care mobilitatea educaţională poate crea valoare adăugată pentru întreprinderile lor, de exemplu, prin promovarea uceniciei şi stagiaturii transnaţionale sau ajutându-i să intre pe o piaţă nouă.
Employers, boatmasters and Member States authorities shall require a deck crew member to report for a medical examination, whenever there are objective indications that the medical fitness requirements referred to in paragraph 6 of this Article may be no longer fulfilled.
Angajatorii, comandanții de navă și autoritățile statelor membre impun unui membru al echipajului de punte să se prezinte pentru un examen medical ori de câte ori există indicii obiective că este posibil ca cerințele privind aptitudinea din punct de vedere medical menționate la alineatul (6) din prezentul articol să nu mai fie îndeplinite.
employers, defined as persons working on their own account (business, profession, farming) for profit and employing at least one person;
angajatorii, definiţi ca persoane care îşi conduc propria afacere (întreprindere, profesie liberală, activitate agricolă) pentru a realiza un profit şi care angajează cel puţin o persoană;
Employers, however, urge the adoption of proposals to revise the Working Time Directive to solve the problems created for healthcare and the private economy as a consequence of the European Court of Justice judgment in the Simap/Jaeger case.
Angajatorii, pe de altă parte, insistă asupra adoptării propunerilor de revizuire a directivei privind timpul de lucru în vederea rezolvării problemelor din domeniul asistenţei medicale şi din sectorul privat create ca o consecinţă a hotărârii Curţii Europene de Justiţie în cauza Simap/Jaeger.
Employers, social partners, public employment services and temporary work agencies would work together to organise transitions and prevent redundant workers becoming (long-term) unemployed.
Angajatorii, partenerii sociali, serviciile publice pentru ocuparea forţei de muncă şi agenţiile de intermediere a contractelor de muncă temporare ar trebui să colaboreze pentru a organiza tranziţiile şi pentru a preveni intrarea în şomaj (pe termen lung) a angajaţilor disponibilizaţi.
Employers, therefore, must carry out a risk assessment and, where a risk is identified, take measures to eliminate this risk.
Prin urmare, angajatorii trebuie să efectueze o evaluare a riscurilor și, atunci când este identificat un risc, să ia măsurile necesare pentru eliminarea acestuia.
Employers, trades unions, and civil society organisations play an important enabling role.
Angajatorii, sindicatele și organizaţiile societăţii civile joacă un rol catalizator important.
Employers, when offered a choice between an experienced worker and a novice, will often prefer the former.
Când au de ales între un lucrător cu experiență și un debutant, angajatorii preferă deseori lucrătorul cu experiență.
employers, youth organisations and civil society organisations should promote and facilitate the identification and documentation of learning outcomes acquired at work or in voluntary activities, using relevant transparency tools such as those developed under the Europass framework and Youthpass;
angajatorii, organizațiile de tineri și organizațiile societății civile ar trebui să promoveze și să faciliteze identificarea și documentarea rezultatelor învățării realizate la locul de muncă sau în cadrul unor activități de voluntariat, utilizând instrumentele europene care să asigure transparența, precum cele elaborate în cadrul Europass și al pașaportului european pentru tineri (Youthpass);
employers, youth organisations and civil society organisations should promote and facilitate the identification and documentation of learning outcomes acquired at work or in voluntary activities, using relevant validation tools to ensure transparency such as those developed under the Europass framework and Youthpass;
angajatorii, organizațiile de tineri și organizațiile societății civile ar trebui să promoveze și să faciliteze identificarea și documentarea rezultatelor învățării realizate la locul de muncă sau în cadrul unor activități de voluntariat, utilizând instrumentele adecvate care să asigure transparența ale Uniunii, precum cele elaborate în cadrul Europass și Youthpass;
employers, youth organisations and civil society organisations should promote and facilitate the identification and documentation of learning outcomes acquired at work or in voluntary activities, using relevant validation tools to ensure transparency such as those developed under the Europass framework and Youthpass;
angajatorii, organizațiile de tineri și organizațiile societății civile ar trebui să promoveze și să faciliteze identificarea și documentarea rezultatelor învățării realizate la locul de muncă sau în cadrul unor activități de voluntariat, utilizând instrumentele adecvate care să asigure transparența ale Uniunii, precum cele elaborate în cadrul Europass și Youthpass;
Employers: natural/legal persons/organisations having an employment relationship with workers.
Angajatori: Persoane fizice/persoane juridice/organizații care au o relație contractuală cu lucrătorii.
EMPLOYERS’ OBLIGATIONS
OBLIGAŢIILE ANGAJATORULUI
Employers’ obligations
Obligaţiile angajatorilor
Employers’ organisations and the medical profession raise doubts as to whether this is reasonable for the low frequency range, where it might be difficult to detect effects.
Patronatele și corpul medical au îndoieli însă că aceste controale ar fi suficiente pentru gama frecvențelor scăzute, în cazul cărora ar putea fi dificil să se detecteze efectele.
Employers’ organisations consider that Italian legislation does not help to increase the insufficient number of traineeship places.
Organizațiile angajatorilor din Italia consideră că legislația națională nu contribuie la sporirea numărului de locuri de stagiu, insuficient în prezent.
Employers’ organisations generally considered enforcement and monitoring to be satisfactory.
Organizațiile angajatorilor au considerat, în general, că aplicarea și monitorizarea sunt satisfăcătoare.
Employers’ organisations point to the underdeveloped measures for work-life balance and at the same time warn that these measures should not put additional burdens on SMEs.
Organizațiile angajatorilor atrag atenția asupra măsurilor insuficient dezvoltate pentru echilibrarea vieții profesionale cu viața privată și avertizează în același timp că aceste măsuri nu ar trebui să introducă sarcini suplimentare pentru IMM-uri.
Employers’ organisations refer to recent reforms in labour law to reduce the rigidity of the labour market, but state that enterprises are not yet willing to hire on a permanent basis as labour law still fails to meet the needs of Italian businesses.
Organizațiile angajatorilor menționează reforme recente ale legislației muncii menite să reducă rigiditatea pieței forței de muncă, însă afirmă că întreprinderile încă nu sunt dispuse să ofere contracte de muncă permanente, deoarece legislația muncii nu satisface, în continuare, nevoile întreprinderilor italiene.
Employeurs – Employers – Arbeitgeber
Angajatori – Employers – Arbeitgeber
Employeurs – Employers – Arbeitgeber
Employeurs - Employers - Arbeitgeber
Employing a combination of policy instruments to ensure effective delivery of adaptation
utilizarea unei combinaţii de instrumente politice pentru a se asigura realizarea eficace a adaptării;
employing a fictitious device or any other form of deception or connivance relating to a wholesale energy product
de a utiliza o procedură fictivă sau orice altă formă de înșelătorie sau artificiu în legătură cu un produs energetic angro;
Employing over 10 000 people, banana exports account for 14% and 24% respectively of exports from Guadeloupe and Martinique to the EU.
Cu mai mult de 10 000 de angajaţi, exporturile de banane reprezintă 14% şi, respectiv, 24% din totalul exporturilor către Uniunea Europeană ale insulelor Guadelupa şi Martinica.
Employing people with higher education in countries close to the technological cutting edge can yield a higher return, because these countries are also seeking more radical innovation, which can only be achieved through scientific research.
Persoanele cu studii superioare pot fi folosite în ţările apropiate de frontiera tehnologică cu rezultate mai bune, deoarece în acestea sunt vizate şi inovaţii mai radicale care nu pot realizate decât pe baza cercetării ştiinţifice.
Employing people with higher education in countries close to the technological cutting edge can yield a higher return, because these countries are also seeking more radical innovation, which can only be achieved through scientific research.
Persoanele cu studii superioare pot fi utilizate în ţările apropiate de frontiera tehnologică cu rezultate mai bune, deoarece în acestea sunt vizate şi inovaţii mai radicale care nu pot realizate decât pe baza cercetării ştiinţifice.
Employing qualified staff would help to reduce frequent walk-through metal detector checks which pose a risk to health.
Personalul specializat ar contribui la reducerea numărului de controale repetate şi dăunătoare sănătăţii prin porţile detectoare de metale.
Employing the same strategies as countries at the technological cutting edge would also be an ineffective solution.
În cazul în care în acestea se aplică aceleaşi strategii ca şi pentru ţările aflate la frontiera tehnologică, aceasta constituie o soluţie ineficientă.
Employing women and young people in these sectors will be the key to this type of growth.
Încadrarea în muncă a femeilor şi a tinerilor în aceste sectoare va reprezenta cheia acestei creşteri.
Employing women and young people in these sectors will be the key to this type of growth.
Încadrarea în muncă a femeilor și a tinerilor în aceste sectoare va reprezenta cheia acestei creșteri.
Employment
Angajare
Employment
Emploi
Employment
L’emploi
EMPLOYMENT
OCUPAREA FORŢEI DE MUNCĂ
EMPLOYMENT
OCUPAREA FORȚEI DE MUNCĂ
Employment
Ocupării forței de muncă
Employment & vocational training
Ocuparea forței de muncă și formarea vocațională
Employment (.000 pers.)
Locuri de muncă
Employment (.000 pers.)
Locuri de muncă (mii de persoane)
Employment (less than five years)
Angajat (mai puțin de cinci ani)
Employment (more than five years)
Angajat (mai mult de cinci ani)
Employment (number of jobs)
Locuri de muncă (numărul locurilor de muncă)
Employment (’000 FTEs)
Ocuparea forței de muncă (mii de ENI)
Employment , Social Affairs and Citizenship
Ocuparea forţei de muncă, afaceri sociale şi cetăţenie
Employment , Social Affairs and Citizenship
Secţiunea pentru ocuparea forţei de muncă, afaceri sociale şi cetăţenie
EMPLOYMENT / SOCIAL AFFAIRS / CONSUMERS
OCUPAREA FORȚEI DE MUNCĂ/AFACERI SOCIALE/CONSUMATORI
Employment activation, eliminating barriers to education and lifelong learning, and stricter conditionality generally dominate rather than the elimination of structural obstacles to full participation.
Activarea profesională, eliminarea obstacolelor pentru educație și învățarea de-a lungul vieții, precum și instaurarea unor condiții mai severe de acces la prestații sunt aspecte care primează în fața eliminării obstacolelor principale la participarea deplină.
Employment aid
Ajutoare pentru ocuparea forţei de muncă
Employment among ICT practitioners grew by around 3% a year, with labour demand outstripping the supply.
Ocuparea forței de muncă în sectorul profesioniștilor TIC a crescut cu circa 3% pe an, cererea de forță de muncă depășind oferta.
employment and accessibility
şi accesibilitate
Employment and also other aspects of the social dimension of energy are central in the Lisbon context.
Ocuparea forţei de muncă, alături de alte aspecte ale dimensiunii sociale a sectorului energetic, au o importanţă de prim ordin în contextul Strategiei Lisabona.
EMPLOYMENT AND CRISIS EXIT
OCUPAREA FORȚEI DE MUNCĂ ȘI IEȘIREA DIN CRIZĂ
Employment and Education
Ocuparea forței de muncă și educația
EMPLOYMENT AND EMPLOYABILITY: FOCUS ON YOUTH
OCUPAREA FORȚEI DE MUNCĂ ȘI CAPACITATEA DE INSERȚIE PROFESIONALĂ: TINERII ÎN PRIM-PLAN
Employment and equality of treatment
Desfăşurarea activităţii salariate şi egalitatea de tratament
employment and GDP issues.
chestiunile legate de ocuparea forței de muncă și de PIB.
Employment and growth can be stimulated by shifting the tax burden away from labour towards other types of taxes which are less detrimental to growth, such as recurrent property, environment and consumption taxes, taking into account the potential distributional impact of such a shift.
Ocuparea locurilor de muncă și creșterea pot fi stimulate prin transferarea presiunii fiscale din zona veniturilor salariale către alte tipuri de impozite, cu efecte mai puțin dăunătoare pentru creștere, cum ar fi impozitele recurente pe bunuri mobiliare, mediu și bunuri de consum, având în vedere impactul potențial distributiv al acestei transferări.
Employment and housing are still key concerns in the short term, particularly for young people, and we need to provide positive responses.
În special pentru tineri, locul de muncă şi locuinţa rămân preocupările prioritare pe scurt termen, cărora se cuvine să li se răspundă în mod pozitiv.
Employment and integration policies must be geared to allocating human resources, including immigrants, as effectively as possible by making best possible use of their skills, vocational experience and qualifications13.
Ocuparea forţei de muncă şi politicile de integrare trebuie orientate către alocarea cât mai eficientă a resurselor umane, inclusiv a imigranţilor, folosind cât mai bine competenţele, experienţa profesională şi calificările acestora13.
Employment and integration policies must be geared to allocating human resources, including immigrants, as effectively as possible by making best possible use of their skills, vocational experience and qualifications15.
Politicile de ocupare a forţei de muncă şi de integrare trebuie orientate către alocarea cât mai eficientă a resurselor umane disponibile, inclusiv a imigranţilor, valorificând competenţele, experienţa profesională şi diplomele acestora.15
Employment and job creation
Ocuparea forței de muncă și crearea de locuri de muncă
employment and job security,
ocuparea forței de muncă și siguranța locului de muncă,
Employment and Jobs
Ocuparea forței de muncă și locuri de muncă
Employment and knowledge society
Ocuparea forţei de muncă şi societatea bazată pe cunoaştere
Employment and labour market
Ocuparea forței de muncă și piața muncii
Employment and labour markets
ocuparea forței de muncă și piețele forței de muncă
Employment and labour markets policies at large need to play a more active role in supporting job creation and in matching labour and skills demands related to the transition to the green and resource efficient economy.
Politicile privind ocuparea forței de muncă și piețele muncii în general trebuie să joace un rol mai activ în sprijinirea creării de locuri de muncă și în corelarea cererii de forță de muncă cu exigențele în materie de competențe legate de tranziția către o economie verde și eficientă din punctul de vedere al utilizării resurselor.
Employment and labour markets.
Ocuparea forței de muncă și piețele muncii.
EMPLOYMENT AND MOBILITY
OCUPAREA FORŢEI DE MUNCĂ ŞI MOBILITATEA
Employment and mobility
ocuparea forței de muncă și mobilitatea;
Employment and people with disabilities
Ocuparea forţei de muncă şi persoanele cu handicap
Employment and professional inclusion
Ocuparea forței de muncă și incluziune profesională
Employment and recruitment incentives
Stimulente pentru ocuparea forței de muncă și pentru recrutare
employment and restructuring.
ocuparea forţei de muncă şi restructurarea.
Employment and self-employment, and more specifically quality employment for all, should be the priority of all EU institutions.
Ocuparea forţei de muncă şi activităţile independente, în special asigurarea unor locuri de muncă de calitate pentru toţi lucrătorii, trebuie să constituie prioritatea tuturor instituţiilor europene.
EMPLOYMENT AND SOCIAL AFFAIRS
OCUPAREA FORTEI DE MUNCA SI AFACERI SOCIALE
EMPLOYMENT AND SOCIAL AFFAIRS
OCUPAREA FORŢEI DE MUNCĂ ŞI AFACERI SOCIALE
EMPLOYMENT AND SOCIAL AFFAIRS
OCUPAREA FORŢEI DE MUNCĂ ŞI AFACERILE SOCIALE
Employment and social affairs, ABB activity 04 02 (European Social Fund)
Ocuparea forței de muncă și afaceri sociale, activitatea ABB 04 02 (Fondul social european)
Employment and social Affairs; ABB activity 04.02
Ocuparea forței de muncă și afaceri sociale: Activitatea 04.02
Employment and social Affairs; ABB activity 04.02
ocuparea forței de muncă și afaceri sociale; activitatea 04.02
Employment and Social Affairs; ABB activity 04.02
Ocuparea forței de muncă și afaceri sociale; activitatea ABB 04.02
Employment and social aspects are being further emphasised also in the Macroeconomic Imbalances Procedure.
Chestiunile legate de ocuparea forței de muncă și aspectele sociale sunt scoase în evidență, de asemenea, în cadrul procedurii privind dezechilibrele macroeconomice.
Employment and social aspects are further emphasised in the Macroeconomic Imbalances Procedure.
Aspectele legate de ocuparea forței de muncă și cele sociale sunt accentuate și mai mult în cadrul procedurii privind dezechilibrele macroeconomice.
Employment and Social Dialogue6
Ocuparea forței de muncă și dialogul social6
Employment and Social Inclusion
Ocuparea forţei de muncă şi incluziunea socială
Employment and social indicators are being introduced into the macroeconomic imbalances procedure to gain better understanding of the labour market and social developments and risks.
Indicatorii sociali și ai ocupării forței de muncă sunt introduși în procedura privind dezechilibrele macroeconomice pentru a înțelege mai bine piața forței de muncă și evoluțiile și riscurile sociale.
Employment and Social Innovation (EaSI)
Ocuparea forței de muncă și inovare socială (EaSI)
Employment and Social Innovation Programme (former PSCI)
Programul european pentru ocuparea forței de muncă și inovare socială (fostul program PSCI)
employment and social policies;
politici de ocupare a forţei de muncă şi sociale;
Employment and social situation continues to cause concern
Ocuparea forței de muncă și situația socială constituie în continuare motive de îngrijorare
EMPLOYMENT AND SOCIETY
OCUPAREA FORŢEI DE MUNCĂ ŞI SOCIETATEA
Employment and the knowledge society
Ocuparea forţei de muncă şi societatea bazată pe cunoaştere
Employment and the social dimension
Ocuparea forţei de muncă şi dimensiunea socială
Employment and Training
Ocuparea forței de muncă și formarea
employment and training (Agenda for new skills and jobs; the European Consumer Agenda – Boosting confidence and growth; Erasmus Plus 2014-2020; Education and Training).
ocupare a forţei de muncă și formare (Agenda pentru noi competențe și noi locuri de muncă, Agenda consumatorului european intitulată „Stimularea încrederii și a creșterii economice”, programul Erasmus Plus 2014-2020 pentru educație și formare).
Employment and Training Corporation
Employment and Training Corporation (Corporaţia pentru ocuparea forţei de muncă şi formare)
Employment and Training Corporation
Employment and Training Corporation (Societatea pentru ocuparea forţei de muncă şi formare)
Employment and unemployment
Ocuparea forţei de muncă şi şomajul
Employment and welfare systems are crucial to alleviating poverty and without social benefits the rise of inequality and the social impact of the crisis would be much more rapid and severe.
Sistemele de ocupare a forţei de muncă şi de protecţie socială sunt cruciale în atenuarea sărăciei, iar fără beneficii sociale, creşterea inegalităţii şi impactul social al crizei ar fi mult mai rapide şi severe.
Employment and working conditions are essential in determining the attractiveness of any career.
Condițiile de angajare și de muncă sunt criterii esențiale pentru atractivitatea oricărei cariere.
Employment and young people are vital issues for the ORs.
„Ocuparea forţei de muncă şi tineretul sunt mizele esenţiale pentru RUP
Employment bore the brunt of the output correction with a loss of about 358.000 jobs since the peak in 2008.
Ocuparea forței de muncă a fost afectată de corectarea producției, astfel că s-au pierdut circa 358 000 de locuri de muncă față de nivelul maxim înregistrat în 2008.
Employment brokers of dubious repute are only too willing to organise such deals since they may be very lucrative for them."
Intermediarii ofertei de muncă, având o reputaţie dubioasă, sunt mai mult decât dispuşi să organizeze asemenea tranzacţii, deoarece acestea sunt foarte profitabile.
Employment by main sectors
Principalele sectoare în care este ocupată forța de muncă
Employment by public-interest entities of former statutory auditors or of employees of statutory auditors or audit firms
Angajarea de către entitățile de interes public a foștilor auditori statutari sau a angajaților auditorilor statutari sau ai societăților de audit
Employment conditions and prospects in the public sector should, therefore, form an integral part of European governments' scientific policy objectives.
Condiţiile şi perspectivele de angajare în sectorul public ar trebui, prin urmare, să facă parte integrantă din obiectivele politicii guvernelor europene în domeniul ştiinţific.
Employment continued to grow in 2008 and the unemployment rate remained at 4.1%.
Gradul de ocupare a forței de muncă a continuat să crească în 2008, iar rata șomajului a rămas la nivelul de 4,1%.
Employment continues to grow at healthy rates and youth unemployment and the NEET rate have decreased.
Ocuparea forței de muncă continuă să crească într-un ritm sănătos, iar rata șomajului în rândul tinerilor și rata NEET au scăzut.