natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Gender equality needs the active contribution, support and participation of men and policies should also address gender-related inequalities that affect boys/men such as literacy rates,early school-leaving and occupational health.
Egalitatea între bărbați și femei se va realiza prin contribuția activă, sprijinul și participarea bărbaților și printr-o politică de luptă împotriva inegalităților care afectează băieții/bărbații, cum ar fi rata de alfabetizare, de abandon școlar timpuriu și medicina muncii.
Gender equality on the labour market can enable Member States to take advantage of the full potential labour supply, notably in view of future skills shortages.
Egalitatea de șanse între femei și bărbați pe piața forței de muncă poate permite statelor membre să profite de întregul potențial al forței de muncă, în special prin prisma viitoarei penurii de competențe profesionale.
Gender equality opportunities in all areas and on all levels must be guaranteed.
Trebuie garantate oportunități egale sub aspectul genului în toate domeniile și la toate nivelurile.
Gender equality policies are part of the response to these challenges but the crisis reinforces the need for these policies to demonstrate their cost-effectiveness.
Politicile în favoarea egalității de șanse între femei și bărbați fac parte din măsurile de răspuns la aceste provocări, dar criza evidențiază nevoia ca aceste politici să-și demonstreze rentabilitatea.
Gender equality policies have proven to be efficient responses to these challenges, and Member States should continue investing in a better use of both women’s and men’s skills and resources, including strengthening the gender dimension of flexicurity policies.
Politicile privind egalitatea de șanse între femei și bărbați s-au dovedit a fi răspunsuri eficiente la aceste provocări, iar statele membre ar trebui să continue să investească într-o mai bună utilizare a calificărilor și resurselor femeilor și bărbaților, inclusiv în consolidarea politicilor de flexicuritate din punctul de vedere al egalității între femei și bărbați.
Gender equality policies should therefore be considered as a long-term investment and not as a short-term cost.
Politicile în materie de egalitate de șanse între femei și bărbați ar trebui, prin urmare, să fie considerate o investiție pe termen lung și nu un cost pe termen scurt.
Gender equality policies, in line with the new Strategy on equality between women and men for 2010-2015, are needed to address the gender income gap that is visible in most age groups, and leads to higher rates of poverty in the female population, both in work and out of work.
Politicile de egalitate de șanse între femei și bărbați, în conformitate cu noua Strategie privind egalitatea între femei și bărbați pentru perioada 2010-2015, sunt necesare pentru abordarea diferenței de venit între femei și bărbați, vizibilă pentru majoritatea grupelor de vârstă și generatoare de niveluri mai ridicate de sărăcie în populația feminină, atât în câmpul muncii, cât și în afara acestuia.
Gender equality policy
Politica în domeniul egalităţii între femei şi bărbaţi
Gender equality thus becomes an important condition for achieving such progress.
Egalitatea de gen devine astfel o condiție importantă a acestui progres.
Gender equality was also reinforced under the Euro-Mediterranean Partnership, and the Istanbul Framework of Action led to a series of commitments and the mobilisation of resources in favour of women's rights and of their full participation in the civil, political, social, economic and cultural fields.
Parteneriatul euro-mediteraneean a contribuit, de asemenea, la îmbunătățirea situației privind egalitatea între femei și bărbați, iar Cadrul de acțiune de la Istanbul a condus la o serie de angajamente și la mobilizarea resurselor în sprijinul drepturilor femeilor și al participării depline a acestora în domeniul civil, politic, social, economic și cultural.
Gender equality will be promoted in particular by supporting changes in the organisation of research institutions and in the content and design of research activities.
Egalitatea de șanse între bărbați și femei va fi promovată în special prin favorizarea schimbărilor apărute în organizarea instituțiilor de cercetare și în conținutul și proiectarea de activități de cercetare.
Gender equality, economic growth and employment rates
Egalitatea de gen, creşterea economică şi rata de ocupare a forţei de muncă
Gender equality, economic growth and employment rates
„Egalitatea de gen, creşterea economică şi rata de ocupare a forţei de muncă”
Gender equality, high-quality and reliable employment and working conditions plus recognition are crucial aspects that must be secured in a consistent way across the whole of Europe.
Egalitatea de gen, condițiile de angajare și de muncă de înaltă calitate și fiabile, la care se adaugă recunoașterea, sunt aspecte esențiale care trebuie garantate cu consecvență în întreaga Europă.
Gender equality, intergenerational solidarity and flexicurity
Egalitatea de gen, solidaritatea între generaţii şi flexicuritatea
Gender equality, women's empowerment and the full enjoyment of rights by women and girls in all countries are essential conditions for sustainable development, poverty eradication and for addressing the unfinished business of the MDGs.
Egalitatea de șanse între femei și bărbați, emanciparea femeilor și exercitarea deplină a drepturilor de către femeile și fetele din toate țările reprezintă condiții esențiale pentru dezvoltarea durabilă, eradicarea sărăciei și pentru abordarea aspectelor pendinte ale ODM.
Gender equality: Labour market is still marked by significant inequalities21
Egalitatea între sexe: Piața muncii este în continuare marcată de inegalități semnificative21
gender equality;
egalitatea de şanse între femei şi bărbaţi;
Gender equity in business
Egalitatea de gen în afaceri
Gender gaps
Diferenţe între femei şi bărbaţi
Gender gaps
Diferențe între femei și bărbați
Gender gaps in activity rates are particularly high in Greece and Italy.
Diferențele dintre femei și bărbați în ceea ce privește gradul de ocupare sunt deosebit de mari în Grecia și Italia.
Gender gaps in average unemployment duration are very small across the EU (12 months for women against 11.7 for men).
Diferențele între femei și bărbați în ceea ce privește durata medie a șomajului sunt foarte mici în cadrul UE (12 luni pentru femei față de 11,7 pentru bărbați).
Gender gaps in education must be tackled and gender differences in educational choices addressed.
Trebuie înlăturate inegalitățile de gen în materie de educație, inclusiv în ceea ce privește alegerile educaționale.
Gender gaps in employment are particularly acute for parents, with women still more likely than men to assume childcare responsibilities.
Diferențele dintre bărbați și femei în domeniul ocupării forței de muncă sunt deosebit de marcate pentru părinți, dat fiind că femeile sunt în continuare mai susceptibile decât bărbații să își asume responsabilități de îngrijire a copiilor.
Gender gaps persist.
Persistă diferenţele între femei şi bărbaţi.
Gender gaps remain wide which calls for stronger commitment to the Gender Pact.
Disparităţile între sexe sunt în continuare mari, lucru ce necesită un mai mare angajament faţă de Pactul de egalitate între bărbaţi şi femei.
Gender gaps remain wide, especially differences in working arrangements between women and men (for example the use of part-time employment and fixed-term contracts, or lower-quality jobs with less pay), horizontal and vertical labour market segregation remains and is even increasing in certain countries, and the pay gap is not getting any narrower.
În continuare există diferențe importante între femei și bărbați, în special privind modalitățile de lucru (de exemplu, recurgerea la norma parțială, la contracte cu durată determinată sau la locuri de muncă de calitate redusă și mai slab remunerate), segregarea orizontală și verticală a pieței muncii persistă și, în anumite țări, chiar crește, iar diferența de remunerare nu se reduce.
Gender gaps should be eradicated.
Ar trebui eradicate decalajele între bărbaţi şi femei.
Gender gaps should be eradicated.
Ar trebui eradicate decalajele între bărbați și femei.
Gender gaps, though also decreasing, generally remain considerable.
Chiar dacă sunt în scădere, diferențele dintre femei și bărbați ating încă un nivel considerabil.
Gender imbalances
Inegalitatea dintre femei şi bărbaţi
Gender in Social Protection
Genul în protecția socială
Gender is not an issue of concern only to the Directorate-General for Employment and Social Affairs.
Genul nu este o chestiune care priveşte doar Direcţia Generală Ocuparea Forţei de Muncă şi Afaceri Sociale.
Gender issues
Perspectiva de gen
Gender issues should be paid specific attention.
Ar trebui acordată o atenție deosebită aspectelor legate de egalitatea de șanse între femei și bărbați.
Gender mainstreaming
Integrarea dimensiunii de gen
Gender mainstreaming
Integrarea principiului egalității între bărbați și femei
Gender mainstreaming and the promotion of gender equality should be ensured in all action taken.
Trebuie asigurată abordarea integrată a egalității între femei și bărbați și promovarea egalității între sexe în toate acțiunile întreprinse.
Gender mainstreaming had been considered since the preparation phase of the EY2012 and was well reflected in the Stakeholder Coalition and the work programmes of several Member States, with specific attention being paid to the situation of older women, although little attention has been directed to the experience of older men.
Abordarea integratoare a egalității de gen au fost luată în considerare încă din faza de pregătire a Anului european 2012 și a fost bine reflectată în Coaliția părților interesate și programele de lucru ale mai multor state membre, iar o atenție deosebită a fost acordată situației femeilor în vârstă, deși a fost acordată o atenție mai scăzută bărbaților în vârstă.
Gender mainstreaming in research projects
Integrarea perspectivei de gen în proiectele de cercetare
Gender mainstreaming needs to be reinforced by intensified training and capacity-building for those involved in policy-making, aiming at more efficient use of this tool for integrating the gender perspective into all policies and actions.
Abordarea integratoare a egalității între bărbați și femei trebuie să fie consolidată prin intermediul unei formări și dezvoltări intensificate a capacităților celor implicați în procesul de elaborare a politicilor, căutându-se obținerea unei utilizări mai eficiente a acestui instrument de integrare a perspectivei egalității între femei și bărbați în toate politicile și acțiunile.
Gender mainstreaming should be guaranteed when implementing the EDS.
Ar trebui garantată integrarea principiului egalităţii între femei şi bărbaţi în implementarea strategiei.
Gender mainstreaming should be guaranteed when implementing the EDS.
Ar trebui garantată integrarea principiului egalității între femei și bărbați în implementarea strategiei.
Gender mainstreaming should be more actively applied in employment policies, notably when defining and implementing recovery policies.
Aspectele privind egalitatea între bărbați și femei trebuie să fie luate în considerație în mod mai activ în politicile pentru ocuparea forței de muncă, îndeosebi în contextul elaborării și aplicării strategiilor de redresare.
Gender mainstreaming will be implemented as an integral part of the Commission’s policymaking, including via the impact assessment and evaluation processes.
Integrarea principiului egalității între femei și bărbați va fi pusă în aplicare ca parte integrantă a procesului de elaborare a politicilor de către Comisie, inclusiv prin procesul de evaluare a impactului și alte proceduri de evaluare.
Gender related issues are also of particular importance in the area of asylum.
Aspectele legate de gen capătă o importanță deosebită în domeniul azilului.
Gender roles
Roluri atribuite în funcție de gen
Gender roles continue to influence crucial individual decisions: on education, on career paths, on working arrangements, on family and on fertility.
Rolurile masculine și feminine influențează în continuare deciziile individuale esențiale cu privire la educație, carieră, condițiile de lucru, familie și fertilitate.
gender sensitive allocation of EU funding, implementation of the recommendations set out in the Evaluation of the European Social Fund’s support to Gender Equality2;
alocarea fondurilor UE ținându-se cont de egalitatea de gen, punerea în aplicare a recomandărilor formulate în Evaluarea sprijinului acordat de Fondul social european pentru egalitatea de gen2;
gender sensitive allocation of EU funding;
alocarea fondurilor UE ținându-se cont de egalitatea de gen;
Gender stereotypes and difficulties in balancing work and family responsibilities also hamper women’s access to positions of responsibility and leadership, in addition to visible and invisible discriminatory practices and structures.
Pe lângă practicile și structurile discriminatorii vizibile și invizibile, stereotipurile masculine și feminine și dificultățile de echilibrare a responsabilităților profesionale și a celor familiale afectează, de asemenea, accesul femeilor la poziții de responsabilitate și conducere.
Gender stereotypes are cultural and social attitudes towards what is traditionally considered ‘male’ or ‘female’ roles and functions.
Stereotipurile masculine și feminine sunt atitudini sociale și culturale față de ceea ce se consideră în mod tradițional a fi roluri și funcții „masculine” sau „feminine”.
Gender stereotypes persist.
Se menţin în continuare stereotipurile legate de sexe.
Gender stereotypes play a major role in this situation since women and men follow traditional education and training paths, which often place women in occupations that are less valued and remunerated.
Stereotipurile legate de diferenţa de sex joacă un rol important în acest context, întrucât femeile şi bărbaţii urmează căi educaţionale şi de formare tradiţionale, care conduc femeile deseori spre locuri de muncă mai puţin apreciate şi remunerate.
Gender will be addressed as a cross-cutting issue in order to rectify imbalances between women and men, and to integrate a gender dimension in research and innovation programming and content.
Egalitatea sexelor va fi abordată ca aspect transversal, pentru a corecta dezechilibrele dintre femei și bărbați și pentru a integra dimensiunea de gen în programarea și în conținutul cercetării și inovării.
Gender-aware structural change in research institutions (exploratory opinion at the request of the Commission) (A-12) (SOC-JULY)
Schimbări structurale care să integreze dimensiunea de gen în instituțiile de cercetare (aviz exploratoriu la solicitarea Comisiei) (A-12) (SOC-IUL.)
Gender-balanced participation in decision-making
Promovarea participării egale a femeilor și a bărbaților la procesul de luare a deciziilor
Gender-based inequalities are also present in healthcare and long-term care as well as in health outcomes.
Se constată existența inegalităților bazate pe gen și în serviciile de îngrijiri medicale și în sectorul îngrijirilor pe termen lung, precum și la nivelul rezultatelor în materie de sănătate.
gender-based violence at work is a serious violation of human rights and an attack on dignity and physical and psychological integrity;
că violența bazată pe gen la locul de muncă reprezintă o încălcare gravă a drepturilor omului, un atac la demnitatea și integritatea lui fizică și psihologică;
Gender-based violence is one of the main impediments to development.
Violența de gen este unul dintre principalele obstacole în calea dezvoltării.
Gender-based violence is thus also harmful for employers (loss of productivity, absenteeism, legal proceedings and bad publicity).
Violența de gen este așadar dăunătoare și pentru angajatori (reducerea productivității, absenteism, proceduri judiciare, publicitate negativă).
Gender-based violence, and discrimination on grounds of sexual orientation against the lesbian, gay, bisexual, transgender and intersex (LGBTI) community, is of increasing concern, with the exception of Israel where there is no legal discrimination based on sexual orientation.
Violența bazată pe gen și discriminarea pe motive de orientare sexuală împotriva comunității lesbienelor, homosexualilor, bisexualilor, transsexualilor și intersexualilor (LGBTI) sunt din ce în ce mai îngrijorătoare, cu excepția Israelului unde nu există discriminare legală pe motive de orientare sexuală.
Gender-based violence, discrimination, hate speech against minorities, hate crime and violations of human rights of lesbian, gay, bisexual, transgender and intersex (LGBTI) persons continue to be a source of a serious concern.
Violența bazată pe gen, discriminarea, discursurile de incitare la ură împotriva minorităților, infracțiunile motivată de ură și încălcările drepturilor omului în cazul persoanelor lesbiene, gay, bisexuale, transgen și intersexuale (LGBTI) continuă să reprezinte o sursă de profundă îngrijorare.
Gender-based violence, including harmful customary or traditional practices, constitutes a violation of fundamental rights, in particular human dignity, the right to life, and the right to the integrity of the person.
Violenţa bazată pe gen, inclusiv practicile tradiţionale sau cutumiare dăunătoare, constituie o violare a drepturilor fundamentale, în special a demnităţii umane, a dreptului la viaţă şi a dreptului la integritatea persoanei.
Gender-discriminatory legal provisions need to be removed, the institutional capacity for child protection should be strengthened and children’s forced labour should be addressed.
Este necesar să se elimine dispozițiile legislative privind discriminarea de gen, ar trebui să se consolideze capacitatea instituțională necesară pentru asigurarea protecției copilului și ar trebui să se ia măsuri de combatere a muncii forțate a copiilor.
Gender-related insurance practices which remain possible
Practici în sectorul asigurărilor legate de sex care rămân posibile
Gendre (FR – II)
dl GENDRE (II-FR)
Gendre (FR-Gr.
dl GENDRE (FR/II)
Gendre (FR-II)
dl GENDRE (FR - II)
Gendre (FR-II)
dl GENDRE (FR-II)
Gendre (FR-II)
dl GENDRE (II-FR)
Gendre (FR-II)
GENDRE (FR - II)
Gendre (FR-II)
GENDRE (FR/II)
Gendre (II - FR)
dl Gendre (II - FR)
Gendre (II - FR)
dl Gendre (II-FR)
Gendre (II-FR)
dl GENDRE (FR-II)
Gendre (II-FR)
dl GENDRE (II-FR)
Gendre Pierre
GENDRE, Pierre
Gendre Pierre (FR-Cat.
dl Pierre GENDRE (FR-Cat.
general
Dispoziţii generale
GENERAL
GENERALE
GENERAL
GENERALITĂŢI
GENERAL
INFORMAŢII GENERALE
General
Obiective
GENERAL
OBIECTIVE GENERALE
General
Observaţii generale
General (dynamic) references, where the EC legislation links to a regulation of an international standardisation body, but without dating it (open to update).
Trimiteri generale (dinamice), dacă legislația UE este corelată cu o reglementare a unui organism internațional de standardizare, dar fără dată (deschis pentru actualizări).
General (existing and new installations)
Generale (instalații existente și noi)
General (overall) public service activities
Administraţie publică generală
General (R 26)
Generalităţi (R 26)
General (R 26)
Generalităţi (R 26)
General (R 40)
Generalităţi (R 40)
General (R 46)
Generalităţi (R 46)
General access to broadband is not just a key factor in the development of modern economies and an important aspect of the Lisbon agenda, but has become an essential aspect of welfare and digital inclusion.
Accesul generalizat la banda largă nu este numai un factor-cheie al dezvoltării economiilor moderne şi un aspect important al Agendei de la Lisabona, ci a devenit şi o componentă esenţială a bunăstării şi a e-incluziunii.
General accounts …
Contabilitatea generală
GENERAL ADMINISTRATIVE PRINCIPLES
PRINCIPII GENERALE DE ADMINISTRARE
General admission conditions (Article 7)
Condițiile generale de admisie (articolul 7)
General advertising or promotion is considered a reasonable way to reach such customers if it would be attractive for the buyer to undertake these investments also if they would not reach customers in other distributors' (exclusive) territories or customer groups.
Publicitatea generală sau promovarea este considerată o variantă rezonabilă pentru a ajunge la astfel de clienți, dacă ar fi atractivă pentru cumpărător de a efectua aceste investiții, de asemenea, în cazul în care nu s-ar ajunge la clienți în alte teritorii (exclusive) ale distribuitorilor sau grupurilor de clienți.
General advisory role.
Rol general consultativ.
General advisory role.
Rolul consultativ general.
General Affairs Council (policy); Commission (co-ordination and monitoring)
Consiliul Afaceri Generale (politică); Comisia (coordonare și monitorizare)
General alignment
Aliniere generală
General amendments
Modificări generale
General amendments which are common to most sectoral legislation and necessary for the directives to operate in the context of new authorities for example, renaming the level 3 committees to the new authorities and ensuring the appropriate gateways for the exchange of information are present.
modificări generale, comune majorității legislației sectoriale și necesare pentru buna funcționare a directivelor în contextul instituirii noilor Autorități, de exemplu, înlocuirea denumirilor comitetelor de nivel 3 cu cele ale noilor Autorități și garantarea existenței unor canale adecvate pentru schimbul de informații.
General amendments which are common to most sectoral legislation and necessary for the directives to operate in the context of new authorities for example, renaming the level 3 committees to the new authorities and ensuring the appropriate gateways for the exchange of information are present; and
modificări generale, comune pentru cea mai mare parte a legislației sectoriale și necesare pentru buna funcționare a directivelor în contextul instituirii noilor autorități, de exemplu, înlocuirea denumirilor comitetelor de nivel 3 cu cele ale noilor autorități și asigurarea unor canale adecvate pentru schimbul de informații; precum și
General analys of the relevant case-law
Analiză generală a jurisprudenței relevante
General and Business aviation aircraft operate mainly from secondary airports and local aerodromes, thereby providing additional point-to-point services and contributing to a more even distribution of traffic.
Aeronavele din sectorul aviaţiei generale şi de afaceri utilizează în principal aeroporturile secundare şi aerodromurile locale, asigurând astfel servicii suplimentare de transport de la un punct la altul şi contribuind la uniformizarea traficului.
General and Business aviation provides closely tailored, flexible, door-to-door transportation for individuals, enterprises, and local communities, increasing mobility of people, productivity of businesses and regional cohesion.
Aviaţia generală şi de afaceri pune la dispoziţia persoanelor fizice, companiilor şi comunităţilor locale servicii de transport profund personalizate, flexibile, din uşă în uşă (door-to-door), oferind astfel mai multă mobilitate cetăţenilor şi sporind în acelaşi timp productivitatea întreprinderilor şi coeziunea regională.
General and Business aviation stakeholders, and in particular airspace users flying without the supervision of air traffic control, express particular concern regarding the proliferation of controlled airspace, future airspace classification and equipage requirements being defined in the Single European Sky and its SESAR programme.
Factorii interesaţi din sectorul aviaţiei generale şi de afaceri, în special utilizatorii spaţiului aerian care operează zboruri ce nu intră sub incidenţa controlului traficului aerian, şi-au exprimat îngrijorarea în legătură cu proliferarea controlului spaţiului aerian, cu viitoarea clasificare a spaţiului aerian şi cu cerinţele în ceea ce priveşte echipajul, formulate în cadrul cerului unic european şi al programului SESAR.
General and Business Aviation working for Europe
Aviaţia generală şi de afaceri în folosul Europei
General and definitions
Generalităţi şi definiţii
GENERAL AND FINAL PROVISIONS
DISPOZIŢII GENERALE ŞI FINALE
General and health specific economic data are collected in the OECD health database58.
Datele economice specifice și generale de sănătate sunt colectate în baza de date a OCDE privind sănătatea58.