natgillin/translations-raw huggingface dataset:
5.7.1 The aim of a more stable and healthy labour market needs to form part of a wider strategy including other sectors such as services of general interest and the liberal professions.
5.7.1 Efortul de a realiza o piață de muncă mai stabilă și mai sănătoasă ar trebui să facă parte dintr-o strategie mai amplă în care să joace un rol și alți factori, cum ar fi serviciile de interes general și profesiunile liberale.
5.7.1 The Commission proposes to abolish set-aside as an instrument of supply control, based on the market outlook situation.
5.7.1 Comisia propune eliminarea retragerii din circuitul agricol ca instrument de control al ofertei, pe baza situaţiei de pe piaţă.
5.7.1 The Commission proposes to remove set-aside as an instrument of supply control, based on the market outlook situation.
5.7.1 Comisia propune suspendarea retragerii din circuitul agricol ca instrument de control al ofertei, pe baza situaţiei de pe piaţă.
5.7.1 The Commission proposes to remove set-aside as an instrument of supply control, based on the market outlook situation.
5.7.1 Comisia propune suspendarea retragerii terenurilor din circuitul agricol ca instrument de control al ofertei, pe baza situaţiei de pe piaţă.
5.7.1 The Commission will reinstate the CARS 21 High Level Group.
5.7.1 Comisia va relansa Grupul la nivel înalt CARS 21.
5.7.1 The Committee emphasises that civil society cannot merely play a passive, decorative role in the NRIS process; rather, it must become an active agent.
5.7.1 CESE subliniază că în procesul de elaborare a SNIR societatea civilă nu poate avea doar un rol pasiv, decorativ, ci trebuie să fie un agent activ.
5.7.1 The Committee emphasises that civil society cannot merely play a passive, decorative role in the NRIS process; rather, it must become an active agent.
5.7.1 Comitetul subliniază că în procesul de elaborare a SNIR societatea civilă nu poate avea doar un rol pasiv, decorativ, ci trebuie să fie un agent activ.
5.7.1 The Committee has in this respect already underlined the need for corrective action against the distortion of corporate values through short-term thinking.
5.7.1 În acest sens, Comitetul a subliniat deja necesitatea unei acțiuni corective împotriva distorsionării valorilor întreprinderii, pe termen scurt.
5.7.1 The Committee welcomes the introductory reference to the "partnership" desirable in cities and regions (point 2), but regrets the absence of any specific recommendations on the need for coordination in the systematic expansion of adult learning in a particular area.
5.7.1 Comitetul salută trimiterea la „parteneriate” utile (punctul 2) în oraşe şi regiuni, însă regretă absenţa unor recomandări concrete privind coordonarea necesară dezvoltării sistematice a învăţării destinate adulţilor la nivel teritorial.
5.7.1 The Committee welcomes the introductory reference to the "partnership" desirable in cities and regions (point 2), but regrets the absence of any specific recommendations on the need for coordination in the systematic expansion of adult learning in a particular area.
5.7.1 Comitetul salută trimiterea la „parteneriate” utile (punctul 2) în oraşe şi regiuni, însă regretă absenţa unor recomandări concrete privind coordonarea necesară dezvoltării sistematice a învăţării destinate adulţilor la nivel teritorial.
5.7.1 The EESC believes that the establishment of common values and evaluation programmes – to be carried out by the Commission - on the advantages of eHealth is one of the most interesting aspects, given that the speed of technological change often makes it impossible to determine its real usefulness.
5.7.1 CESE consideră că stabilirea de către Comisie a unor valori comune şi a unor programe de evaluare privind avantajele e-sănătăţii reprezintă unul dintre cele mai utile aspecte, dat fiind că rapiditatea schimbărilor tehnologice nu permite, adesea, să se aprecieze utilitatea lor reală.
5.7.1 The EESC emphasised the need to promote good and safe working conditions and surroundings as well as constructive labour relations in ports.
5.7.1 CESE a subliniat nevoia promovării unor condiţii şi a unui mediu de muncă bune şi sigure precum şi a unor relaţii de muncă constructive în porturi.
5.7.1 The EESC is firmly against the Community-level adoption of a standard declaration form that would disclose all of a debtor's assets for the purposes of enforcement and totally rejects the idea that failure to comply with this obligation could lead to imprisonment.
5.7.1 CESE se împotriveşte adoptării la nivel comunitar a unui formular standard de declaraţie, prin care s-ar declara toate activele debitorului în vederea executării unei hotărâri judecătoreşti, şi respinge cu totul ideea că nerespectarea acestei obligaţii ar putea fi pedepsită cu închisoarea.
5.7.1 The EESC is in favour of further strengthening the cooperation to build mutual awareness and encourage economic, social and cultural contacts and promoting people-to-people exchanges as a way of consolidating durable growth, prosperity, stability and security in the Black Sea Region.
5.7.1 CESE este în favoarea întăririi cooperării în vederea unei mai bune cunoaşteri reciproce şi pentru încurajarea contactelor economice, sociale şi culturale şi promovarea schimburilor interumane ca mijloc de consolidare a creşterii durabile, a prosperităţii, stabilităţii şi securităţii în regiunea Mării Negre.
5.7.1 The EESC notes with satisfaction that its comments presented in its Opinion on the draft Nuclear Illustrative Programme in 20073 as well as in an Exploratory Opinion on investments in nuclear power4 have been well taken on board by the Commission.
5.7.1 CESE ia notă cu satisfacţie de faptul că observaţiile sale din Avizul privind Programul nuclear cu caracter informativ din 20073, precum şi cele din Avizul exploratoriu privind investiţiile viitoare în industria nucleară4 au fost luate în considerare de Comisie.
5.7.1 The EESC suggests taking measures to tackle youth unemployment in line with the following basic principles: improving young people's employability by reforming the education system to match skills more closely to labour market requirements, including by way of partnerships between schools, business and the social partners; active labour market measures, including greater support and incentives for young people to take jobs; reviewing the impact of employment protection legislation (EPL); and support for youth entrepreneurship.
5.7.1 CESE propune luarea unor măsuri de combatere a şomajului în rândul tinerilor în concordanţă cu următoarele principii de bază: îmbunătăţirea capacităţii de inserţie profesională a tinerilor prin reforma sistemului de educaţie, în vederea corelării mai strânse a capacităţilor cu necesităţile pieţei forţei de muncă, cu includerea unor parteneriate între instituţiile de învăţământ, economie şi partenerii sociali; măsuri active pe piaţa forţei de muncă, inclusiv sporirea sprijinului şi acordarea de stimulente pentru acceptarea locurilor de muncă din partea tinerilor; evaluarea impactului legislaţiei privind protecţia locurilor de muncă şi sprijinirea antreprenoriatului în rândul tinerilor.
5.7.1 The EESC's 2006 opinion29 argued that the new proposal was a step towards improving the conditions for the freedom of movement within the EU.
5.7.1 Într-un aviz publicat în 200629, CESE estimează că noua propunere constituie un progres către consolidarea libertăţii de circulaţie în UE.
5.7.1 The EESC's 2006 opinion30 argued that the new proposal was a step towards improving the conditions for the freedom of movement within the EU.
5.7.1 Într-un aviz publicat în 200630, CESE estimează că noua propunere constituie un progres către consolidarea libertăţii de circulaţie în UE.
5.7.1 The following points might, however, be raised:
5.7.1 Pot fi formulate totuși următoarele observații:
5.7.1 The National Reform Plans and the setting of national targets are a key element in rolling out the 2020 Strategy and in effecting policies to reduce poverty issues.
5.7.1 Programele naţionale de reformă şi stabilirea unor obiective naţionale reprezintă un element-cheie în aplicarea Strategiei Europa 2020 şi în punerea în practică a politicilor pentru reducerea problemelor asociate cu sărăcia.
5.7.1 The new control measures will apply to all fisheries and to large and small vessels.
5.7.1 Noile reguli în materie de control au o aplicare generală și vizează toate activitățile de pescuit și navele mari și mici.
5.7.1 the proposal fails to specify how the 135 g CO2/km target was reached and to provide a cost assessment for this target level.
5.7.1 Nu clarifică modul de stabilire a obiectivului de 135g CO2/km şi nu oferă o evaluare a costurilor pentru acest nivel al obiectivului.
5.7.1 The proposal fails to specify how the 135 g CO2/km target was reached and to provide a cost assessment for this target level.
5.7.1 Nu clarifică modul de stabilire a obiectivului de 135 g CO2/km şi nu oferă o evaluare a costurilor pentru acest nivel al obiectivului.
5.7.1 This flagship initiative has a key role to play in mainstreaming gender-related aspects in the Strategy for equality: pay transparency, equal pay initiatives and measures to encourage women to enter non-traditional professions are some of the key measures proposed in the strategy and which demonstrate appropriate synergies with this initiative.
5.7.1 Această iniţiativă emblematică are un rol fundamental în ce priveşte punerea în aplicare a aspectelor privind integrarea dimensiunea de gen în Strategia pentru egalitate: transparenţa retribuţiilor, iniţiativele în favoarea egalităţii retribuţiilor, măsuri de încurajare a femeilor pentru a desfăşura profesii netradiţionale, sunt doar câteva dintre acţiunile-cheie pe care le propune strategia şi care sunt în concordanţă şi în sinergie cu această iniţiativă.
5.7.1 This flagship initiative has a key role to play in mainstreaming gender-related aspects in the Strategy for equality: pay transparency, equal pay initiatives and measures to encourage women to enter non-traditional professions are some of the key measures proposed in the strategy and which demonstrate appropriate synergies with this initiative.
5.7.1 Această inițiativă emblematică are un rol fundamental în ce privește punerea în aplicare a aspectelor privind integrarea dimensiunea de gen în Strategia pentru egalitate: transparența retribuțiilor, inițiativele în favoarea egalității retribuțiilor, măsuri de încurajare a femeilor pentru a desfășura profesii netradiționale, sunt doar câteva dintre acțiunile-cheie pe care le propune strategia și care sunt în concordanță și în sinergie cu această inițiativă.
5.7.1 This goal must be achieved by making use of appropriate, state-of-the-art monitoring systems.
5.7.1 Acest obiectiv trebuie garantat prin introducerea unor sisteme adecvate de supraveghere, corespunzătoare nivelului actual de dezvoltare tehnologică.
5.7.1 This goal must be achieved by making use of appropriate, state-of-the-art monitoring systems.
5.7.1 Acest obiectiv trebuie garantat prin introducerea unor sisteme adecvate de supraveghere, corespunzătoare nivelului de dezvoltare tehnologică actual.
5.7.1 To this end, it established a number of short-term accompanying measures to assist the sector via the existing EU transport funding instruments, i.e. the Trans-European Transport Networks (TEN-T) and Marco Polo II Programmes, the European Clean Transport Facility (ECTF), the European Investment Bank (EIB) and the use of Member States' funds to support measures on vessels and develop onshore infrastructure.
5.7.1 În acest scop, Comisia a stabilit a serie de măsuri auxiliare pe termen scurt în scopul sprijinirii sectorului prin actualele instrumente de finanţare ale UE, precum şi prin programul pentru Reţeaua transeuropeană de (TEN-T), programul Marco Polo II, mecanismul european privind transportul nepoluant (ECTF), Banca Europeană de Investiţii (BEI) şi posibilitatea de utilizare a fondurilor pe care statele membre le pun la dispoziţie pentru sprijinirea măsurilor la bordul navelor şi pentru dezvoltarea unei infrastructuri terestre.
5.7.1.1 Recital 38: when stating the need for the implementation of the directive to be evaluated at regular intervals, it would be preferable to give a more precise timetable;
5.7.1.1 considerentul (38): ar trebui ca punerea în aplicare a directivei să fie evaluată la intervale regulate, însă trebuie menționat un interval mai precis;
5.7.1.10 Food for thought on this may be provided by EU Court of Justice judgement C-133/06 of 6 May 2008, which annulled Articles 29(1) and (2) and 36(3) of the "procedures" directive (2005/85/CE).
5.7.1.10 În această privință, hotărârea Curții de Justiție a Comunităților Europene C-133/06 din 6 mai 2008, care a anulat articolul 29 alineatele (1) și (2) și articolul 36 alineatul (3) din Directiva 2005/85/CE privind procedurile de azil, poate constitui un subiect de reflecție.
5.7.1.2 Recital 41: substantive changes to the earlier directive, whose transposal is mandatory, should be specified more clearly;
5.7.1.2 considerentul (41): modificările de fond în raport cu directiva anterioară, care trebuie obligatoriu transpuse în practică, ar trebui mai bine precizate;
5.7.1.3 Article 2(f): the determining authority should be defined more carefully, as a number of national legal systems do not provide for the concept of a "quasi-judicial" body;
5.7.1.3 articolul 2, litera (f): „autoritatea decizională” ar trebui identificată mai precis, având în vedere că, în majoritatea legislațiilor naționale, nu se întâlnește conceptul de organism
5.7.1.4 Article 3(3): by way of example, the directive should specify any cases where it might be applied to requests for protection that go beyond its scope (see the comments made on the new environmental refugee phenomenon);
5.7.1.4 articolul 3, alineatul (3): cu titlu de exemplu, ar trebui precizate situațiile eventuale de aplicare a directivei în cazurile care ies din domeniul său de aplicare (a se vedea cele afirmate cu privire la noua realitate a „refugiaților de mediu”);
5.7.1.5 Article 4(2): the initial and follow-up training prescribed for staff responsible for examining and deciding on requests for international protection appears to be overly detailed.
5.7.1.5 articolul 4, alineatul (2): formarea inițială și continuă a personalului responsabil cu examinarea solicitărilor de protecție internațională și adoptarea unei decizii este prezentată în prea mare detaliu.
5.7.1.5 Article 6: the provision allowing Member States to require that applications be made in a designated place does not appear to be in line with the subsequent provisions of Article 7, and seems restrictive given the prior objective of providing broader access to the procedure;
5.7.1.5 articolul 6: prevederea care permite statelor membre să solicite ca cererile de protecție internațională să fie depuse într-un loc desemnat pare a fi în neconcordanță cu dispozițiile de la articolul 7 și, oricum, limitativă sub aspectul obiectivului urmărit și deja prevăzut, al accesului mai larg la procedură;
5.7.1.6 Article 10(13) (N.B.: Article 10(2) of the English version): in all cases of negative decisions, the person concerned and his or her legal representatives must be informed in his or her own language, not only of the reason for the rejection of the request, but also of the time frames, arrangements and procedures for opposing the decision and lodging an appeal.
5.7.1.6 articolul 10, alineatul (2): în toate cazurile în care există o decizie negativă, persoanei vizate trebuie să i se comunice, în limba maternă, precum și reprezentanților săi legali, nu numai motivația respingerii cererii, ci și condițiile, modalitățile și procedurile de atacare a deciziei și de formulare a unui recurs.
5.7.1.6 Article 6: the provision allowing Member States to require that applications be made in a designated place does not appear to be in line with the subsequent provisions of Article 7, and seems restrictive given the prior objective of providing broader access to the procedure;
5.7.1.6 articolul 6: prevederea care permite statelor membre să solicite ca cererile de protecție internațională să fie depuse într-un loc desemnat pare a fi în neconcordanță cu dispoziții le de la articolul 7 și, oricum, limitativă sub aspectul obiectivului urmărit și deja prevăzut, al accesului mai larg la procedură;
5.7.1.7 Article 12(19)(d) (N.B.: Article 12(2)(d) of the English version): allowing the competent authorities to search the applicants and their personal effects may run counter to constitutional guarantees provided for in the legislation of the various Member States;
5.7.1.7 articolul 12, alineatul (2), litera (d): posibilitatea acordată autorităților competente de a efectua o percheziție a solicitantului și a obiectelor pe care le are asupra sa ar putea intra în contradicție cu garanțiile constituționale prevăzute de diferitele legislații ale statelor membre;
5.7.1.7 Article 12(2)(d): allowing the competent authorities to search the applicants and their personal effects may run counter to constitutional guarantees provided for in the legislation of the various Member States;
5.7.1.7 articolul 12, alineatul (2), litera (d): posibilitatea acordată autorităților competente de a efectua o percheziție a solicitantului și a obiectelor pe care le are asupra sa ar putea intra în contradicție cu garanțiile constituționale prevăzute de diferitele legislații ale statelor membre;
5.7.1.8 Article 14(3)(d): prohibiting the person conducting the interview being in uniform is taking goodwill to excess;
5.7.1.8 articolul 14, alineatul (3), litera (d): prevederea conform căreia persoana care conduce interviul nu poate purta uniformă pare a proveni dintr-o „blândețe” exagerată;
5.7.1.8 Article 34(1)(c): the serious grounds submitted by the applicant to show that a third country designated as a safe country of origin is, in reality, not safe should be specified more clearly.
5.7.1.8 articolul 34, litera (c): motivele serioase pe care solicitantul trebuie să le prezinte pentru ca țara terță să nu fie considerată țară de origine sigură, ar trebui mai bine definite.
5.7.1.9 Article 34(1)(c): the serious grounds submitted by the applicant to show that a third country designated as a safe country of origin is, in reality, not safe should be specified more clearly.
5.7.1.9 articolul 34, litera (c): motivele serioase pe care solicitantul trebuie să le prezinte pentru ca țara terță să nu fie considerată țară de origine sigură, ar trebui mai bine definite.
5.7.1.9 Food for thought on this may be provided by EU Court of Justice judgement C-133/06 of 6 May 2008, which annulled Articles 29(1) and (2) and 36(3) of the Asylum Procedures Directive (2005/85/EC).
5.7.1.9 În această privință, hotărârea Curții de Justiție a Comunităților Europene C-133/06 din 6 mai 2008, care a anulat articolul 29 alineatele (1) și (2) și articolul 36 alineatul (3) din Directiva 2005/85/CE privind procedurile de azil, poate constitui un subiect de reflecție.
5.7.2 A LSE report, analysing the US 2012 BIT model, found that "particular areas in which the US BIT goes beyond UK Law is significant.
5.7.2 Un raport al LSE, în care se analiza modelul de ABI al SUA din 2012, conchide că „anumite domenii în care prevederile ABI cu SUA depășesc legislația Regatului Unit sunt semnificative.
5.7.2 As the EESC has stated in previous opinions, voluntary activities promotes personal development, the development of social awareness on one hand and, on the other hand, the development of key competences and skills, making volunteers more employable and enhancing their active participation in society.
5.7.2 Aşa cum CESE a afirmat cu ocazia avizelor sale anterioare, activităţile voluntare promovează, pe de o parte, dezvoltarea personală şi dezvoltarea conştiinţei sociale, iar pe de altă parte, dezvoltarea unor competenţe şi aptitudini relevante, care sporesc şansele de angajare ale voluntarilor şi le măresc acestora nivelul de participare activă în societate.
5.7.2 China, Korea and the USA are forging ahead with innovation, development and investment in this field.
5.7.2 China, Coreea de Sud şi SUA progresează în termeni de inovare, dezvoltare şi investiţie în acest domeniu.
5.7.2 Continuing the option of allowing relevant professional experience to be considered equivalent to a higher education qualification should be regarded as positive, but should remain non-compulsory.
5.7.2 Existența în continuare a posibilității de a înlocui o diplomă universitară cu experiență profesională corespunzătoare este privită ca element pozitiv, însă ar trebui să rămână facultativă.
5.7.2 Continuing the option of allowing relevant professional experience to be considered equivalent to a higher education qualification should be regarded as positive.
5.7.2 Existența în continuare a posibilității de a înlocui o diplomă universitară cu experiență profesională corespunzătoare este privită ca element pozitiv.
5.7.2 Duration of the residence permit linked to refugee status for three years (with renewal for three years) and one year subsidiary protection (with renewals of two years).
5.7.2 Durata permisului de ședere legat de statutul de refugiat timp de trei ani (cu reînnoiri de câte trei ani) și protecția subsidiară de un an (cu prelungiri de câte doi ani).
5.7.2 Guidance on new EU VAT legislation (Q.15): it would be useful to publish Commission guidelines for Member States wishing to comply with them.
5.7.2 Orientări privind noile reguli legislative (Î.15): publicarea orientărilor Comisiei ar fi utilă pentru acele state membre care li s-ar conforma.
5.7.2 However, a campaign in support of the euro based primarily on political, economic or monetary factors would probably have little impact on public opinion: greater consensus could be reached by bearing in mind and highlighting the practical aspects closer to people's needs.
5.7.2 Cu toate acestea, sprijinul bazat în principal pe argumente politice, economice şi monetare nu ar avea, probabil, un impact puternic asupra opiniei publice: se poate ajunge mai uşor la un consens dacă se evocă şi se subliniază aspectele practice care sunt cel mai aproape de nevoile cetăţeanului.
5.7.2 In Europe, the pay gap between men and women stands on average at 17%, ranging from 5% to 31% among the Member States.
5.7.2 În Europa, diferenţa salarială între bărbaţi şi femei se ridică la 17%, cu o variaţie de între 5% şi 31%, în funcţie de stat.
5.7.2 In Europe, the pay gap between men and women stands on average at 17%, ranging from 5% to 31% among the Member States.
5.7.2 În Europa, diferența salarială între bărbați și femei se ridică la 17%, cu o variație de între 5% și 31%, în funcție de stat.
5.7.2 In its opinion, the EESC stressed the sensitive nature of the discussions on Annex 11 to Regulation 883/2004, which defined specific procedures for the implementation of certain legal provisions.
5.7.2 În avizul său, CESE a subliniat, de asemenea, caracterul sensibil al negocierii referitoare la anexa XI la Regulamentul 883/2004, care defineşte procedurile conform cărora trebuie puse în aplicare anumite dispoziţii legislative.
5.7.2 In its opinion, the EESC stressed the sensitive nature of the discussions on Annex 11 to Regulation 883/2004, which defined specific procedures for the implementation of certain legal provisions.
5.7.2 În avizul său, CESE a subliniat, de asemenea, caracterul sensibil al negocierii referitoare la anexa XI la Regulamentul 883/2004, unde se definesc procedurile conform cărora trebuie puse în aplicare anumite dispoziţii legislative.
5.7.2 In the EESC’s view, the following key points should be covered, in the broader package to address related issues linked with encouraging economic, social and cultural contacts: combating the trafficking and smuggling of human beings, readmission agreements and the effective return of illegal immigrants, efficient border management, and the adequate processing of requests for international protection and asylum.
5.7.2 În opinia CESE, următoarele puncte-cheie ar trebui să fie abordate în perspectiva mai largă a problemelor conexe legate de încurajarea contactelor economice, sociale şi culturale: combaterea traficului de fiinţe umane, acordurile de readmisie şi întoarcerea efectivă a imigranţilor ilegali, controlul eficient la frontieră şi prelucrarea adecvată a cererilor de azil şi protecţie internaţională.