1.4.2 More specifically, the EESC believes that systematic changes are needed to make working conditions favourable for older people, based on a package of measures including in particular: incentives for companies to create jobs that accommodate older workers and to stabilise employment among older workers, a pro-active labour market policy to reintegrate older unemployed people into the labour market providing a full range of advisory and support services for job-seekers, measures to ensure that people are physically and mentally able to remain in work longer, measures to increase the inclusiveness of workplaces for older people with disabilities, measures to increase people's willingness to work for longer which must include a positive attitude to lifelong learning and preventive healthcare, developing health-enhancing working time models that are negotiated between the social partners and apply over the entire career span, measures introduced by companies, through collective agreements or by law to achieve more participation of older people in continuing training, awareness-raising measures in support of older workers, including broad-based social awareness-raising campaigns to combat stereotyping and prejudice against older workers and make "ageing" a positive concept, advice and support for companies, particularly SMEs, in forward-looking human resource management and developing work organisation so as to accommodate older workers , creating appropriate incentives for recruiting older people and keeping them in employment, without distorting competition, creating socially acceptable incentives to stay in work longer, for all those who can find work and are fit to work and, where possible or desirable, developing innovative and attractive models to facilitate the transition from work to retirement within statutory pension systems.
1.4.2 Mai concret, din punctul de vedere al CESE, transformarea coerentă a lumii muncii, pentru a o adapta cerințelor persoanelor mai în vârstă, trebuie să constea dintr-un pachet de măsuri care să cuprindă, în special, următoarele elemente: stimulente pentru întreprinderi în vederea creării de noi locuri de muncă și stabilizării gradului de ocupare în rândul salariaților mai în vârstă; o politică proactivă în ce priveşte forța de muncă pentru reintegrarea șomerilor mai în vârstă pe piața forței de muncă; consilierea și sprijinirea amplă a persoanelor în căutarea unui loc de muncă; măsuri care au drept scop rămânerea în câmpul muncii pe durată mai lungă, în condiții fizice și psihice adecvate; măsuri pentru a spori caracterul incluziv al locurilor de muncă pentru persoanele mai în vârstă cu handicap; măsuri pentru stimularea disponibilității fiecăruia de a munci până la o vârstă mai înaintată, aceasta incluzând și disponibilitatea de a învăța pe tot parcursul vieții și de a-și ocroti sănătatea; dezvoltarea și negocierea între partenerii sociali a unor modele de orare de muncă favorabile sănătății de-a lungul întregii cariere profesionale; măsuri la nivel de întreprindere, măsuri în cadrul contractelor colective de muncă sau măsuri juridice care să garanteze o participare mai mare a persoanelor mai în vârstă la perfecționarea profesională; măsuri de sensibilizare în favoarea salariaților în vârstă, inclusiv o amplă campanie de sensibilizare la nivelul societății, pentru a elimina stereotipurile și ideile preconcepute față de salariații mai în vârstă și a oferi o conotație pozitivă termenului „îmbătrânire”; consilierea și sprijinirea întreprinderilor, mai ales a IMM-urilor, în materie de planificarea pe termen lung a necesarului de personal și de dezvoltare a unei organizări a muncii care să corespundă cerințelor salariaților mai în vârstă; crearea de stimulente adecvate pentru ocuparea persoanelor mai în vârstă și păstrarea acestora în câmpul muncii, fără denaturarea concurenței; crearea unor stimulente acceptabile din punct de vedere social pentru ca toți salariații care găsesc un loc de muncă și sunt capabili să muncească să iasă la pensie mai târziu; şi dezvoltarea, acolo unde este posibil și de dorit, a unor modele inovatoare şi atractive care să permită trecerea treptată de la viața activă la pensie în cadrul sistemului de pensie public.