natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Fees for procedures for the assessment of periodic safety update reports, post-authorisation safety studies and pharmacovigilance referrals.
Taxe pentru procedurile de evaluare a rapoartelor periodice actualizate privind siguranța, a studiilor de siguranță postautorizare și pentru trimiterile referitoare la farmacovigilență.
Fees for product authorisation amount to EUR 100,000 for products containing new active substances, to EUR 80,000 for low-risk products.
Taxele percepute pentru autorizarea unui produs se ridică la 100 000 EUR pentru produsele care conțin substanțe active și la 80 000 EUR pentru produsele cu risc scăzut.
Fees for product authorisation amount to EUR 80,000 but can be increased to 120.000, when there will be a need to perform a comparative risk assessment.
Taxele percepute pentru autorizarea unui produs se ridică la 80 000 EUR, dar pot creşte până la 120 000 EUR în cazul în care este necesară o evaluare comparativă a riscurilor.
Fees for renewal of an approval amount to EUR 20,000 when a thorough evaluation is required but can be reduced to 5,000 when this is not the case.
Taxele pentru reînnoirea aprobării se ridică la 20 000 EUR atunci când este necesară o evaluare temeinică, însă acestea se pot reduce la 5 000 EUR atunci când nu este necesară o asemenea evaluare.
Fees for renewal of Annex I inclusion amount to EUR 40,000 when a thorough evaluation is required but can be reduced to 10,000 when this is not the case.
Taxele pentru reînnoirea includerii în anexa I se ridică la 40 000 EUR atunci când este necesară o evaluare temeinică, însă acestea se pot reduce la 10 000 EUR atunci când nu este nevoie de o asemenea evaluare.
Fees for rights of use and rights to install facilities
Taxele pentru drepturile de utilizare și drepturile de instalare a infrastructurii
Fees for rights of use for numbers
Taxe aferente drepturilor de utilizare a pentru numerelor
Fees for rights of use Ö for radio spectrum Õ and rights to install facilities
Taxele pentru drepturile de utilizare Ö a spectrului radio Õ și pentru drepturile de instalare de a infrastructurii
Fees for the authorisation of biocidal products range from €626 to €85,500 per biocidal product (Figure 2).
Taxele percepute pentru autorizarea produselor biocide variază între 626 EUR și 85 500 EUR per produs biocid (figura 2).
Fees for the establishment of technical equivalence amount to EUR 20,000
Taxele pentru stabilirea echivalenţei tehnice se ridică la 20 000 EUR.
Fees for the provision of statutory audits to public-interest entities shall not be contingent fees.
Onorariile percepute pentru auditurile statutare derulate la entitățile de interes public nu sunt condiționate.
Fees for the use of the infrastructure relating to these train paths may vary according to the level of quality proposed in accordance with Articles 7 and 8 of Directive 2001/14/EC.
Tariful de utilizare a infrastructurii aferent acestor trase poate varia în funcție de nivelul de calitate propus, în conformitate cu articolele 7 și 8 din Directiva 2001/14/CE.
Fees for using the infrastructure should vary according to the quality and reliability of the train path allocated.
Tarifele pentru utilizarea infrastructurii ar trebui să varieze în funcție de calitatea și fiabilitatea trasei alocate.
Fees of the EIB should the EIB provide funding to the EIF on behalf of the EFSI which is backed by the EU guarantee in accordance with Article 7(2) may be covered from the Union budget.
Taxele către BEI, în cazul în care BEI furnizează FEI finanțare din partea FEIS care beneficiază de garanția UE în conformitate cu articolul 7 alineatul (2) pot fi recuperate din bugetul Uniunii.
fees or other charges imposed in accordance with Article 13.
redevențe sau alte impuneri aplicate în conformitate cu articolul 13.
Fees paid back to Evaluating Member State
Taxe rambursate statului membru care efectuează evaluarea
Fees paid back to rapporteurs
Taxe rambursate raportorilor
Fees payable to the European Medicines Agency for the conduct of pharmacovigilance activities in respect of medicinal products for human use
Taxele datorate Agenţiei Europene pentru Medicamente pentru desfăşurarea de activităţi de farmacovigilenţă cu privire la medicamentele de uz uman
Fees payable to the European Medicines Agency for the conduct of pharmacovigilance activities in respect of medicinal products for human use
Taxele datorate Agenției Europene pentru Medicamente pentru desfășurarea de activități de farmacovigilență cu privire la medicamentele de uz uman
Fees payable/EMA
INT/712
Fees payable/EMA
Taxe/EMA
Fees payable/EMA
Taxele datorate EMA
Fees payable/EMA
„Taxe / EMA”
Fees payable/EMA
„Taxe/EMA”
Fees pertaining to the collection and control of taxes collected under the special schemes
Tarife aferente colectării și controlului taxelor colectate în cadrul regimurilor speciale
Fees regulations
Regulament privind taxele
Fees shall be due to the Agency for requesting an exemption decision pursuant to Article 8(1).
Cererea unei decizii de derogare în conformitate cu articolul 8 alineatul (1) implică plata unor taxe către agenţie.
Fees shall not be levied directly by technical services.
Nu se percep taxe direct de către serviciile tehnice.
Fees shall not be regarded as being contingent if a court or a competent authority has established them.
Nu sunt considerate onorarii condiționate cele impuse de o instanță sau de o autoritate competentă.
Fees should therefore be applied on a scale ranging from cost-free use to full payment, depending on the work's effective contribution to business activities.
Redevențele aplicabile trebuie să facă obiectul unei diferențieri, de la gratuitate până la redevența completă, în funcție de proporția reală în care opera contribuie la activitatea economică.
Fees to be contributed by the industry will be calculated for covering the ESMA's additional expenses generated by this legislative initiative - see Annex for more information on the calculation method
Taxele care urmează a fi percepute din partea sectorului de profil vor fi calculate astfel încât să acopere cheltuielile suplimentare suportate de ESMA care au fost generate de această inițiativă legislativă - a se vedea anexa pentru mai multe informații cu privire la metoda de calcul
Fees: the Commission initially proposed a system whereby the fee for a Union authorisation would be paid to the Agency which would then reimburse the Member State for the work as an evaluating competent authority.
Taxe: Comisia a propus iniţial un sistem în care taxa pentru o autorizaţie a Uniunii să fie plătită agenţiei, care va rambursa apoi statul membru pentru activitatea în calitate de autoritate competentă responsabilă cu evaluarea.
feet, including the phalanges and the tarsus and metatarsus bones, of:
picioare, inclusiv falangele și oasele tarsiene și metatarsiene ale:
Fehmarn Belt fixed rail/road link (2014)
Femer Bælt/FehmarnbeltFehmarn Belt legătură feroviară/rutieră fixă (2014)
Fehmarn Belt railway axis
Axa feroviară Femer Bælt/FehmarnbeltFehmarn Belt:
Fehmarn only
doar Fehmarn
Felipe González Márquez, Chair of the Reflection group and former Prime Minister of Spain (tbc)
Felipe González Márquez, preşedintele Grupului de reflecţie şi fost prim ministru al Spaniei (de confirmat)
Felisati (IT – I)
dl FELISATI (I-IT)
Felisati Marco
FELISATI, Marco
Felling increased to some extent owing to severe storms in the first decade of the new millennium, which meant that in some places timber was harvested in a short time, with felling levels equal to those over several normal years.
Acţiunile de tăiere au crescut într-o oarecare măsură din cauza furtunilor puternice din prima decadă a noului mileniu, ceea ce a însemnat că în unele zone lemnul a fost recoltat într-un timp scurt, iar tăierile au atins niveluri comparabile cu cele înregistrate pentru mai mulţi ani obişnuiţi.
Felling increased to some extent owing to severe storms in the first decade of the new millennium, which meant that in some places timber was harvested in a short time, with felling levels equal to those over several normal years.
Acţiunile de tăiere au crescut într-o oarecare măsură din cauza furtunilor puternice din primul deceniu a noului mileniu, ceea ce a însemnat că în unele zone lemnul a fost recoltat într-un timp scurt, iar tăierile au atins niveluri comparabile cu cele înregistrate pentru mai mulţi ani obişnuiţi.
Felt hats
Pălării din fetru
Felt hats and other felt headgear, made from the hat bodies, hoods or plateaux of heading No 6501, whether or not lined or trimmed
Pălării și articole similare din fetru, confecționate din calote și capișoane de la poziția 6501, fie ca sunt sau nu căptușite sau împodobite
FEM (aerospace)
FEM (aerospaţial)
FEM (automotive)
FEM (autovehicule)
FEM (automotive)
FEM (în domeniul industriei automobilelor)
FEM (mechanical engineering)
FEM (în domeniul ingineriei mecanice)
FEM (shipbuilding)
FEM (construcţii navale)
FEM (shipbuilding)
FEM (în domeniul construcţiei de nave)
FEM (steel)
FEM (oţel)
FEM (steel)
FEM (în domeniul siderurgic)
Female
Femele
Female activity rates grew among all age groups, particularly the 30-65s, with a high of over 10% among 50-65 year-olds.
Ratele de ocupare în rândul femeilor au crescut în toate grupele de vârstă şi, în special, între 30 şi 65 de ani, înregistrându-se un maxim de 10 puncte procentuale pentru grupa de vârstă între 50 şi 65 de ani.
Female bovine animals from one to less than two years old
Bovine femele cu vârsta cuprinsă între un an și mai puțin de doi ani
Female employment
Ocuparea forţei de muncă feminine
Female employment
Ocuparea forței de muncă feminine
female employment and childbirth should not be seen as incompatible: examples should be sought from the best practices of those countries whose tax systems enable women to get back into the labour market more easily after the birth of their children, without being penalised in career or pay terms.
ocuparea femeilor şi natalitatea nu trebuie să fie percepute ca fiind contradictorii: trebuie luate ca exemplu bunele practici din ţările în care sistemele fiscale permit femeilor să se reintegreze cu mai multă uşurinţă în muncă după naşterea copiilor, fără ca salariile sau carierele lor să fie afectate.
female employment and childbirth should not be seen as incompatible: examples should be sought from the best practices of those countries whose tax systems enable women to get back into the labour market more easily after the birth of their children, without being penalised in career or pay terms.
ocuparea forţei de muncă feminine şi natalitatea nu trebuie să fie antagoniste: în ţările în care sistemele fiscale permit femeilor reintrarea cu mai multă uşurinţă pe piaţa forţei de muncă după naşterea copiilor, salariile sau carierele lor nu sunt afectate.
Female employment and the birth rate
Ocuparea femeilor şi natalitatea
Female employment and the birth rate
Ocuparea forţei de muncă feminine şi natalitatea
Female employment has been the main factor in the steady growth of employment in the EU in recent years.
Încadrarea în muncă a femeilor a fost principalul factor al creșterii continue a ocupării forței de muncă în Uniunea Europeană în cursul ultimilor ani.
Female employment in relation to growth
Ocuparea forţei de muncă în rândul femeilor
Female employment in relation to growth
ocuparea forţei de muncă în rândul femeilor şi creşterea economică
Female employment in relation to growth
Ocuparea forţei de muncă în rândul femeilor şi creşterea economică
Female employment in relation to growth
„Ocuparea forţei de muncă în rândul femeilor şi creşterea economicăˮ
Female employment in relation to growth
„Ocuparea forţei de muncă în rândul femeilor şi creşterea economică”
Female employment in relation to growth (exploratory opinion at the request of the future Lithuanian presidency) (urgency procedure)
Ocuparea forței de muncă în rândul femeilor și creșterea economică (aviz exploratoriu la solicitarea viitoarei Președinții lituaniene) (procedură de urgență)
Female employment in relation to growth (exploratory opinion at the request of the future Lithuanian presidency) (urgency procedure) (B+) (SOC-JULY)
Încadrarea în muncă a femeilor şi creşterea (aviz exploratoriu la solicitarea viitoarei Preşedinţii lituaniene) (procedura de urgenţă) (B+) (SOC-IULIE)
Female employment in relation to growth (exploratory opinion at the request of the future Lithuanian presidency) (urgency procedure) (B+) (SOC-JULY)
Încadrarea în muncă a femeilor și creșterea (aviz exploratoriu la solicitarea viitoarei Președinții lituaniene) (procedură de urgență) (B+) (SOC-IULIE)
Female employment in relation to growth (exploratory opinion at the request of the Lithuanian presidency)
Ocuparea forţei de muncă în rândul femeilor şi creşterea economică (aviz exploratoriu la solicitarea Preşedinţiei lituaniene)
Female employment in relation to growth.
Ocuparea forţei de muncă în rândul femeilor şi creşterea economică
Female employment in the EU is now close to the Lisbon objective of 60% by 2010, having increased from 51.1% in 1997 to 58.3% in 2007.
Integrarea în muncă a femeilor în UE se apropie acum de obiectivul de la Lisabona de 60% până în 2010, crescând de la 51,1%, în 1997, până la 58,3%, în 2007.
Female employment increased slightly in 2007, but at 36.9% remains the lowest in the EU.
Gradul de angajare a femeilor a crescut ușor în 2007, la 36,9%, însă rămâne cel mai scăzut nivel din UE.
Female employment is hindered by low provision of and limited access to affordable quality childcare facilities, in particular for the 0-3 years old.
Ocuparea forței de muncă în rândul femeilor este obstrucționată de disponibilitatea redusă și de accesul limitat la infrastructuri de îngrijire a copiilor care să ofere servicii de calitate și la un preț accesibil, în special pentru copiii cu vârste cuprinse între 0-3 ani.
Female employment is hindered by the low provision and access to affordable quality childcare facilities (particularly for children under 3 years) while the duration of working lives is hampered by low employment among seniors and limited active ageing measures.
Rata scăzută de ocupare în rândul femeilor este explicată de disponibilitatea redusă și de accesul limitat la infrastructuri de îngrijire a copiilor de calitate și accesibile ca preț (în special pentru copiii cu vârsta mai mică de 3 ani), în timp ce durata vieții active este limitată de rata scăzută de ocupare în rândul persoanelor în vârstă și de măsurile limitate în materie de îmbătrânire activă.
Female employment should no longer be raised as another debate on gender equality, but instead as an economic imperative to bring prosperity and jobs to the European Union – a social necessity to face the challenges of demographics, social and environmental concerns to ensure sustainable growth.
Ocuparea forței de muncă în rândul femeilor nu ar mai trebui abordată ca un nou subiect de dezbatere privind egalitatea de gen, ci ca un imperativ economic, menit să genereze prosperitate și locuri de muncă în Uniunea Europeană - o necesitate socială pentru a face față provocărilor demografice, sociale și de mediu, în vederea asigurării unei creșteri durabile.
Female entrepreneurs
Femeile întreprinzătoare
Female entrepreneurs
Femeile întreprinzători
Female entrepreneurs
„Femeile întreprinzătoare”
Female entrepreneurs – specific policies to increase EU growth and employment
Femeile întreprinzătoare – politici specifice pentru intensificarea creșterii economice și a ocupării forței de muncă în UE
Female entrepreneurs – specific policies to increase EU growth and employment
„Femeile întreprinzătoare – politici specifice pentru intensificarea creșterii economice și a ocupării forței de muncă în UE”
Female entrepreneurs – specific policies to increase EU growth and employment (own-initiative opinion)
Femeile întreprinzătoare – politici specifice pentru intensificarea creșterii economice și a ocupării forței de muncă în UE (aviz din proprie inițiativă)
Female entrepreneurs – specific policies to increase EU growth and employment (own-initiative opinion)
„Femeile întreprinzătoare – politici specifice pentru intensificarea creșterii economice și a ocupării forței de muncă în UE” (aviz din proprie inițiativă)
Female entrepreneurs – specific policies to increase EU growth and employment (own-initiative opinion) (A-9) (SOC-SECOND HALF OF 2012)
Femeile întreprinzătoare – politici specifice pentru favorizarea creşterii economice şi a ocupării forţei de muncă în UE (aviz din proprie iniţiativă) (A-9) (SOC - SEMESTRUL II)
Female entrepreneurs – specific policies to increase EU growth and employment (own-initiative opinion) (A-9) (SOC-SECOND HALF OF 2012)
Femeile întreprinzătoare – politici specifice pentru favorizarea creşterii economice şi a ocupării forţei de muncă în UE* (aviz din proprie iniţiativă) (A-9) (SOC - SEMESTRUL II)
Female entrepreneurs – specific policies to increase EU growth and employment (own-initiative opinion) (SOC)
Femeile întreprinzătoare – politici specifice pentru favorizarea creşterii economice şi ocupării forţei de muncă în UE (aviz din proprie iniţiativă) (SOC)
Female entrepreneurs – specific policies to increase EU growth and employment.
„Femeile întreprinzătoare – politici specifice pentru intensificarea creșterii economice și a ocupării forței de muncă în UE”.
Female labour market participation remains low.
Participarea femeilor la piața forței de muncă rămâne scăzută.
Female Muscovy
Leșești femele
Female non-EU migrants face particular difficulties in the labour market.
Femeile migrante din afara UE se confruntă cu mari probleme pe piața muncii.
Female non-participation rate: Share of women of working age not in paid work and not looking for paid work in total female working-age population
Rata de inactivitate în rândul femeilor: Procentul femeilor în vârstă de muncă care nu prestează activități remunerate și nu sunt în căutarea unui loc de muncă în care să fie remunerate pentru activitatea desfășurată raportat la populația totală a femeilor în vârstă de muncă.
Female participation in these areas is still low.
Participarea femeilor în aceste sectoare este încă scăzută.
Female representation in the boardroom and CSR are proven to be linked with gender-inclusive leadership having a positive impact on CSR2.
S-a demonstrat că prezența femeilor în consiliile de administrație și implicarea lor în RSI are legătură cu leadership-ul care ține cont de perspectiva genului, ceea ce are un impact pozitiv asupra RSI2.
Female representation in the boardroom and CSR are proven to be linked with gender-inclusive leadership having a positive impact on CSR4.
S-a demonstrat că prezența femeilor în consiliile de administrație și implicarea lor în RSI are legătură cu leadership-ul care ține cont de perspectiva genului, ceea ce are un impact pozitiv asupra RSI4.
Female representation in the boardroom and CSR are proven to be linked with gender-inclusive leadership having a positive impact on CSR;
S-a demonstrat că prezența femeilor în consiliile de administrație și implicarea lor în RSI are legătură cu leadership-ul care ține cont de perspectiva genului, ceea ce are un impact pozitiv asupra RSI;
Female role models and leaders also need to be more prominently featured in the media and society to promote the positive changes women bring to the economy.
Trebuie, de asemenea, să fie prezentate mai vizibil în mass-media și în societate femei care au un rol de model și de lider, pentru a promova schimbările pozitive pe care femeile le realizează în economie.
female self-employed workers and assisting spouses or life partners should be entitled, at their request, to the same maternity leave entitlement as provided for employees under Community law in Directive 92/85/EEC
femeile care desfășoară o activitate independentă și soțiile sau partenerele de viață colaboratoare ar trebui să aibă, la cerere, același drept la concediu de maternitate ca și cel prevăzut pentru lucrătoarele salariate, în temeiul dreptului comunitar, în Directiva 92/85/CEE;
Female students outnumber their male counterparts at tertiary education level, resulting in 50% more highly qualified women than men available in the labour market.
În învăţământul terţiar, numărul studentelor îl depăşeşte pe al colegilor lor, ceea ce face ca pe piaţa muncii să fie disponibile cu 50% mai multe femei cu înaltă calificare decât bărbaţi.
Female under-representation in board rooms of publicly listed companies in the EU represents a missed opportunity to make full use of the EU's human capital, as the positive externalities associated with enhanced female participation in company boards, which are felt throughout the economy as a whole, are currently foregone.
Slaba reprezentare a femeilor în organele de conducere ale societăților cotate la bursă din UE constituie o ocazie ratată de a utiliza capitalul uman al UE la întregul său potențial, beneficiile asociate unei mai mari participări a femeilor în organele de conducere ale întreprinderilor, care se fac simțite în ansamblul economiei, nefiind în prezent valorificate.
Females account for 59.4 % of Europass users.
Dintre utilizatorii Europass, 59,4 % sunt femei.
FEMIP combined EIB loans with EU-budget resources to provide technical assistance, risk capital and interest rate subsidies.
FEMIP a combinat împrumuturile BEI cu resursele bugetare comunitare pentru a furniza asistenţă tehnică, capital de risc şi subvenţii la dobândă.
FEMIP is active in nine countries in the Southern Mediterranean, focussing on investments in infrastructure and support for the private sector.
FEMIP desfășoară activitate în nouă țări sud-mediteraneene, accentul fiind pus pe investiții în infrastructură și sprijin pentru sectorul privat.
FENIX - Flexible Electricity Networks to Integrate the Expected “Energy Evolution” (FP6)
FENIX – Rețele flexibile de energie electrică pentru a realiza „Evoluția energetică” – Flexible Electricity Networks to Integrate the Expected “Energy Evolution” (PC6)
Fennel, fresh or chilled
Fenicul, în stare proaspătă sau refrigerată
Fentin acetate +
Acetat de fentin +
Fentin hydroxide +
Hidroxid de fentin +
FEP-FEE (Eur publishers)
FEP-FEE (editori europeni)
Ferdinand Maier
dl Ferdinand MAIER
Ferdinand Maier (Gr.
dl Ferdinand MAIER (Gr.
Ferdinand Maier (Group I)
dl Ferdinand MAIER (Grupul I)
Ferdinand Maier (has left the SMEs, crafts and professions category)
Ferdinand MAIER (părăseşte Categoria „IMM-uri, artizanat şi profesii liberale”)
Ferdinand Maier (has left the SMEs, crafts and professions category)
Ferdinand MAIER (părăsește Categoria „IMM-uri, artizanat și profesii liberale”
Ferdinand Maier
dl Ferdinand MAIER
fermentation vinegars derived exclusively from a single basic product, provided that no other ingredient has been added;
oțeturi de fermentație derivate exclusiv dintr-un singur produs de bază, cu condiția să nu fi fost adăugat niciun alt ingredient;
fermented by the action of yeast;
fermentat cu ajutorul drojdiei;
fermented vinegars and substitutes for vinegar, including those where the only added ingredients are flavourings;
oțeturi fermentate și înlocuitori de oțet, inclusiv cele la care s-au adăugat numai arome;
FernandezGonzalez@eesc.europa.eu or
FernandezGonzalez@eesc.europa.eu) sau
Fernando Marin Puerto (for the co-rapporteur))
dl Fernando Marin Puerto (pentru coraportor)
Fernando Marín Puerto (for the co-rapporteur)
dl Fernando Marín Puerto (pentru coraportor)
Fernando Marín Puerto (for the rapporteur - Group I)
Fernando Marín PUERTO (pentru raportor – Grupul I)
Fernando Marín Puerto (for the rapporteur)
dl Fernando MARÍN PUERTO (pentru raportor)
Ferre Wyckmans, replacing Alessandro Grumelli (Gr.
dl Ferre WYCKMANS, în locul dlui Alessandro GRUMELLI (GR.
Ferre Wyckmans
dl Ferre WYCKMANS
Ferroalloy Production Facilities — 40 C.F.R. Part 60, Subpart Z;
Instalații de producere a feroaliajelor – C.F.R. titlul 40 partea 60 secțiunea Z;
Ferroalloys Production (Area Sources) — 40 C.F.R. Part 63, Subpart YYYYYY;
producerea de feroaliaje (surse difuze) – C.F.R. titlul 40 partea 63 secțiunea YYYYYY;
Ferroalloys Production (Area Sources) — 40 C.F.R. Part 63, Subpart YYYYYY;
Producerea de feroaliaje (surse difuze) – C.F.R. titlul 40 partea 63 secțiunea YYYYYY;
Ferroalloys production — 40 C.F.R. Part 63, Subpart XXX;
Producerea feroaliajelor – C.F.R. titlul 40 partea 63 secțiunea XXX;