natgillin/translations-raw huggingface dataset:
gear the framework and administrative rules towards the needs of a strong science sector;
să orienteze condițiile-cadru și normele administrative în funcție de necesitățile unei baze științifice solide;
Gear type FAO code*
Tipul uneltelor, cod FAO
Gear used by fishing operations;
Uneltele de pescuit utilizate pentru fiecare operațiune de pescuit;
Gearbox
Cutia de viteze
Gearbox (type): …
Cutie de viteze (tip):
Geared primarily towards energy research, the Euratom R&D framework programme supplements the energy research covered by the general R&D framework programme1, which focuses in particular on research and the development of renewable energy sources and other non-nuclear technologies for low-carbon energy production.
Programul-cadru de cercetare-dezvoltare Euratom, conceput în primul rând pentru cercetarea în domeniu energetic, completează acest tip de cercetare din programul-cadru general de cercetare-dezvoltare1, care este dedicat în special cercetării şi dezvoltării de surse de energie regenerabile şi de alte tehnici nenucleare de producere a energiei cu emisii reduse de CO2.
Geared primarily towards energy research, the Euratom R&D framework programme supplements the energy research covered by the general R&D framework programme1, which focuses in particular on research and the development of renewable energy sources and other non-nuclear technologies for low-carbon energy production.
Programul-cadru de cercetare-dezvoltare Euratom, conceput în primul rând pentru cercetarea în domeniul energetic, completează acest tip de cercetare din programul-cadru general de cercetare-dezvoltare1, care este dedicat în special cercetării şi dezvoltării de surse de energie regenerabile şi de alte tehnici non-nucleare de producere a energiei cu emisii reduse de CO2.
Geared primarily towards energy research, the Euratom R&D framework programme supplements the energy research covered by the general R&D framework programme2, which focuses in particular on research and the development of renewable energy sources and other non-nuclear technologies for low-carbon energy production.
Programul-cadru de cercetare-dezvoltare Euratom, conceput în primul rând pentru cercetarea în domeniul energetic, completează acest tip de cercetare din programul-cadru general de cercetare-dezvoltare2, care este dedicat în special cercetării și dezvoltării de surse de energie regenerabile și de alte tehnici non-nucleare de producere a energiei cu emisii reduse de CO2.
geared to compliance with the EU principles of solidarity, fair competition and competitiveness.
orientat către respectarea principiilor comunitare de solidaritate, concurenţă echitabilă şi competitivitate.
Geared towards measurable objectives in terms of cost reduction or improved performance, they will focus and align the efforts of the Community, Member States and industry to achieve common goals.
Fiind orientate către obiective măsurabile de reducere a costurilor sau îmbunătățire a performanței, aceste inițiative vor concentra și vor alinia eforturile Comunității, ale statelor membre și ale industriei în direcția îndeplinirii obiectivelor comune.
gearing education and training to environmental and ecological issues;
sprijinirea educaţiei şi a formării pe teme ambientale şi ecologice;
gearing entrepreneurs for growth and competitiveness,
orientarea antreprenorilor către creştere economică şi competitivitate;
Gearing EU energy policy to its citizens.
Adaptarea politicii energetice a UE la nevoile cetățenilor.
Gearing EU policy to the needs of energy end-users.
Adaptarea politicii UE la necesitățile consumatorilor finali de energie.
gearing jobs and the working environment to older people, by reducing the physical demands and improving health, safety and working time patterns and arrangements;
organizarea adecvată vârstei a locului şi a mediului de muncă, inclusiv îmbunătăţirea gradului de solicitare fizică, a sănătăţii, a siguranţei, a ritmului şi a organizării muncii;
gearing working time to different stages of life
adaptarea timpului de lucru la diferitele etape ale vieții;
gearing working time to different stages of life;
adaptarea timpului de lucru la diferitele etape ale vieții;
GEEREF is an innovative public-private financing mechanism designed to mobilise significant private funding in favour of energy efficiency and renewable energy projects in developing countries and in economies in transition.
GEEREF este un mecanism de finanţare public-privat inovator, destinat să mobilizeze fonduri private substanţiale în favoarea proiectelor privind eficienţa energetică şi energia regenerabilă în ţările în curs de dezvoltare şi în economiile aflate în tranziţie.
GEEREF: Global Energy Efficiency and Renewable Energy Fund
GEEREF: Fondul mondial pentru eficiență energetică și energii regenerabile
Gehring Rolf
GEHRING, Rolf
Geist (with the name of the fruit or the raw materials used)
Geist (însoțit de denumirea fructului sau a materiei prime utilizate)
Geist (with the name of the fruit or the raw materials used) is a spirit drink obtained by maceration of unfermented fruits and berries listed in point (a) (ii) of category 16 or vegetables, nuts, or other plant materials such as herbs or rose petals in ethyl alcohol of agricultural origin, followed by distillation at less than 86 % vol.
Geist (însoțit de numele fructului sau al materiei prime utilizate) este o băutură spirtoasă obținută prin macerarea fructelor și a bacelor nefermentate enumerate la categoria 16 litera (a) punctul (ii) sau a legumelor, a fructelor cu coajă lemnoasă și a altor materiale vegetale, cum ar fi plantele aromatice sau petalele de trandafir, în alcool etilic de origine agricolă, urmată de distilarea la mai puțin de 86 % vol.
Geist (with the name of the fruit or the raw materials used) shall not be flavoured.
Geist (însoțit de denumirea fructului sau a materiei prime utilizate) nu este aromatizat.
gelatin;
gelatină;
Gelauff and Lejour (2006)1 calculate that a 25% reduction of administrative burdens could eventually lead to an increase in the level of GDP of up to 1.4%.
Gelauff şi Lejour (2006)1 au calculat că o reducere cu 25% a poverii administrative ar putea duce în final la o creştere în nivelul PIB de până la 1,4%.
Gelderland
Gueldre
Gelderland and Overijssel
Gelderland și Overijssel
Gelidium spp.
Carragheen
Gelling agent
Agent de glazurare
Gelu Duminica, "Impreuna" Agency for Community Development.
Gelu Duminica, Agenţia de Dezvoltare Comunitară „Împreună”.
gender
Sex
Gender analysis needs to be fully mainstreamed into all of the Commission's spheres of activity and should be recognised in European and national budgets.
Este necesar să se includă pe deplin, în mod transversal, o analiză a aspectului de gen în toate domeniile de acţiune ale Comisiei şi să se aplice această analiză de gen bugetelor, atât la nivel european, cât şi la nivel naţional.
Gender and development are considered to be cross cutting themes.
Chestiunile privind genul şi dezvoltarea sunt considerate teme transversale.
Gender and development are considered to be cross cutting themes.
Problemele de gen şi dezvoltarea sunt considerate teme transversale.
Gender and disability
Handicapul şi egalitatea de gen
Gender and dual career considerations should be fully taken into account in these strategies.
În aceste strategii ar trebui să se țină cont, în mod corespunzător, de considerentele legate de egalitatea de șanse între bărbați și femei și de cuplurile în care ambii soți lucrează.
Gender and social inclusion mainstreaming
Abordarea integratoare a egalității de gen și a incluziunii sociale
Gender as such is normally not sufficient as a criterion for the definition of a particular social group; it is generally used in combination with other factors, such as class, marital status, ethnic or clan affiliation.
De obicei, în sine, sexul unei persoane nu reprezintă un criteriu suficient pentru definirea unui anumit grup social; în general, acesta este luat în considerare alături de alți factori, precum clasa socială, statutul marital, etnia sau apartenența la un clan.
gender aspects for funded pension schemes;
aspecte de gen, pentru schemele de pensii cu capitalizare;
gender aspects for funded pension schemes;
aspecte de gen, pentru schemele de pensii prin capitalizare;
gender aspects of funded pension schemes;
aspecte de gen ale schemelor de pensii prin capitalizare;
gender aspects;
aspecte de gen;
gender aspects;
aspectele de gen;
Gender balance could bring different perspectives and should be encouraged.
Echilibrul dintre bărbați și femei ar putea aduce noi perspective și ar trebui încurajat.
Gender balance in company boards
„Echilibrul de gen în organele de conducere ale întreprinderilor”
Gender balance in decision-making, in political and economic life and in the public and private sectors, will help Europe shape more effective policies, develop a gender-aware knowledge-based society, and create a stronger and more prosperous democracy.
Echilibrul între femei şi bărbaţi în procesul decizional, în viaţa economică şi politică şi în sectoarele public şi privat va ajuta Uniunea Europeană să creeze politici mai eficiente, să dezvolte o societate bazată pe cunoaştere care să integreze dimensiunea de gen şi să creeze o democraţie mai puternică şi mai prosperă.
Gender balance is also lacking in leadership roles.
Nici funcţiile de conducere nu sunt mixte.
Gender balance of judges adds complementary knowledge, skills and experience and reflects the reality of society.
Echilibrul de gen în rândul judecătorilor aduce cunoștințe, competențe și o experiență complementare și reflectă realitatea societății.
Gender balance on company boards
Echilibrul de gen în organele de conducere ale întreprinderilor
Gender balance on company boards
„Echilibrul de gen în organele de conducere ale întreprinderilor”
gender consideration is absent from EU transport policy.
problematica egalității dintre femei și bărbați lipsește din politica UE din domeniul transporturilor.
Gender considerations feature more than in the past but could be mainstreamed more consistently.
Problemele privind egalitatea dintre bărbați și femei sunt abordate mai mult ca în trecut dar ar putea fi integrate într-o manieră mai coerentă.
Gender considerations should also be taken into account, to facilitate women’s access to transport jobs.
Trebuie avute în vedere și considerentele de sex, astfel încât să se faciliteze accesul femeilor la locurile de muncă din transporturi.
Gender considerations will also be further integrated into humanitarian aid26.
Aspectele referitoare la egalitatea între femei și bărbați vor fi integrate ulterior și în cadrul ajutorului umanitar26.
Gender differences are not uniform regarding obesity.
Variaţiile în funcţie de sex nu sunt uniforme în ceea ce priveşte obezitatea.
Gender differences in full-time/part-time work add to differences in activity rates and translate into gender pay gaps which over the working life accumulate into gender pension gaps.
Diferențele de gen în ceea ce privește munca cu normă întreagă/cu fracțiune de normă se adaugă la diferențele legate de ratele de participare la forța de muncă și se traduc în disparități salariale de gen, care pe durata vieții profesionale conduc la apariția unei diferențe între pensiile femeilor și cele ale bărbaților.
gender dimension of poverty;
dimensiunea de gen în problema sărăciei;
Gender dimension of Roma integration (the situation of Roma women)
Dimensiunea de gen a integrării romilor (situaţia femeilor rome)
gender disaggregated data in all statistical data collection, ensuring the minimum set of 52 gender indicators are in use1;
date defalcate pe sexe în orice colectare de informații statistice, asigurarea utilizării setului minim de 52 de indicatori în materie de gen1;
gender disaggregated data in all statistical data collection;
date defalcate pe sexe în orice colectare de informații statistice;
Gender disparity should be eliminated,
să se elimine inegalitățile dintre femei și bărbați;
Gender diversity
Diversitatea de gen
Gender diversity can contribute to tackling group-think.
Diversitatea de gen poate contribui la combaterea „gândirii de grup”.
Gender diversity is not only an asset for the corporate image but also because it tightens the links between the company, employees, shareholders and customers.
Diversitatea de gen este un bun de preţ pentru imaginea unei întreprinderi, contribuind totodată şi la strângerea legăturilor dintre întreprindere, angajaţi, acţionari şi clienţi.
Gender employment gaps, the cost and availability of childcare facilities (including geographical location and proximity to places of work), the scarcity of flexible forms of employment and the persistently high gender pay gap are acknowledged in the NRP as major bottlenecks hindering employment and growth.
Discriminarea la angajare, costul și disponibilitatea serviciilor de îngrijire a copiilor (inclusiv în ceea ce privește situarea geografică și distanța față de locul de muncă), lipsa programelor flexibile de lucru și diferențele persistente dintre salariile bărbaților și cele ale femeilor sunt realități pe care PNR le menționează și le consideră obstacole majore în calea creșterii economice și a ocupării forței de muncă.
Gender equality
Drepturi egale pentru femei
Gender equality
Egalitate între bărbați și femei
Gender equality
egalitatea de gen;
GENDER EQUALITY
EGALITATEA ÎNTRE FEMEI ŞI BĂRBAŢI
Gender equality
egalitatea între bărbaţi şi femei
Gender equality
egalitatea între bărbaţi şi femei;
Gender equality
Egalitatea între femei și bărbați
Gender equality (SDG 5) is one of the fundamental values of the European Union and goes back to 1957 and the principle of equal pay for equal work in the Treaty of Rome.
Egalitatea de șanse între femei și bărbați (ODD 5) este una dintre valorile fundamentale ale Uniunii Europene încă din 1957, iar principiul egalității de remunerare pentru aceeași muncă este consacrat în Tratatul de la Roma.
Gender equality and gender mainstreaming in research
Egalitatea între sexe și integrarea acestui principiu în cercetare
Gender equality and gender mainstreaming in research – to end the waste of talent which we cannot afford and to diversify views and approaches in research and foster excellence
Egalitatea dintre sexe și integrarea aspectelor legate de aceasta în cercetare - pentru a pune capăt irosirii talentelor, pe care nu ne-o putem permite, pentru a diversifica opiniile și abordările în domeniul cercetării, precum și pentru a încuraja excelența.
gender equality and mainstreaming in research;
egalitatea dintre sexe și integrarea aspectelor legate de aceasta în cercetare;
Gender equality and migration policy in the Russian Federation
egalitatea de gen şi politicile în domeniul migraţiei în Federaţia rusă;
Gender equality and the empowerment of women as development actors and peace-builders4 will be mainstreamed in all EU development policies and programmes through its 2010 Gender Action Plan.
Egalitatea de șanse între femei și bărbați și emanciparea femeilor ca actori în domeniul dezvoltării și al păcii4 vor fi integrate în toate politicile și programele UE în materie de dezvoltare prin intermediul Planului de acțiune din 2010 privind egalitatea de șanse între femei și bărbați.
Gender equality and the empowerment of women;
Egalitatea de șanse între femei și bărbați și emanciparea femeilor;
Gender equality and women empowerment:
Egalitatea de șanse între femei și bărbați și emanciparea femeilor:
Gender equality and women's empowerment
Egalitatea de șanse între femei și bărbați și emanciparea femeilor
Gender equality and women’s empowerment
Egalitatea de gen și autonomizarea femeilor
Gender equality and work life balance
Egalitatea de gen și echilibrul între viața profesională și cea privată
Gender equality and work-life balance
Egalitatea de gen și echilibrul dintre viața profesională și cea privată
Gender equality beyond the union
Egalitatea între femei şi bărbaţii în afara Uniunii
Gender equality can contribute to development 1) through increased female labour market participation, which means that better use is made of the investment put in to their education and training; 2) through greater economic independence; 3) through the integration of women into the fiscal system, thus contributing to the welfare state.
Egalitatea de gen poate contribui la dezvoltare: 1) prin creşterea gradului de participare a femeilor pe piaţa forţei de muncă, ceea ce determină o mai mare profitabilitate a investiţiilor făcute sub aspectul educării şi formării lor, 2) printr-o mai mare independenţă economică şi 3) printr-o mai bună integrare a femeilor în sistemul fiscal, ceea ce contribuie la bunăstarea colectivă.
Gender equality can only be achieved if there is a strong and clear commitment at the highest political level, be it the European institutions, governments or social partners.
Egalitatea de șanse între femei și bărbați poate fi obținută numai dacă există un angajament puternic și clar la cel mai înalt nivel politic, fie din partea instituțiilor europene, fie a guvernelor sau a partenerilor sociali europeni.
gender equality for all is currently covered under Europe’s legal framework on equality;
egalitatea dintre bărbaţi şi femei este acoperită în prezent de cadrul juridic comunitar în materie de egalitate de şanse;
Gender equality has also been an objective of the European Employment Strategy (EES) since its inception in November 1997.
Egalitatea de șanse între femei și bărbați reprezintă un obiectiv al strategiei europene pentru ocuparea forței de muncă (SEOFM) din momentul lansării acesteia, în noiembrie 1997.
Gender equality has been largely absent from the flexicurity discussion.
Egalitatea de gen a fost în cea mai mare parte absentă din dezbaterile pe această temă.
Gender equality has been the subject of a large number of reports, studies, directives, laws, recommendations and agreements.
Tema egalităţii de gen este tratată într-un număr considerabil de rapoarte şi de studii, precum şi în directive, legi, recomandări, acorduri.
Gender equality in EU trade policy forms part of the wider framework of sustainable development and encourages the application of fundamental labour standards in trade negotiations and cooperation with the ILO on decent work in developing countries.
Egalitatea între femei și bărbați din perspectiva politicii comerciale a UE face parte din cadrul mai larg al dezvoltării durabile și încurajează aplicarea unor norme fundamentale de lucru în cadrul negocierilor comerciale și al cooperării cu Biroul Internațional al Muncii în domeniul locurilor de muncă decente în țările în curs de dezvoltare.
Gender equality in external actions
Egalitatea de șanse între femei și bărbați în cadrul acțiunilor externe
Gender equality including equal pay must be ensured in the labour market as well as access to affordable quality early childhood education and care.
Egalitatea de gen, inclusiv egalitatea de remunerare trebuie să fie garantată pe piața muncii, precum și accesul la servicii de învățământ și de îngrijire de calitate și la prețuri abordabile pentru preșcolari.
Gender equality is a fundamental challenge for the future of Europe.
Egalitatea între bărbaţi şi femei reprezintă o provocare fundamentală pentru viitorul Europei.
Gender equality is a fundamental right and a common value of the EU
Egalitatea de gen este un drept fundamental şi una dintre valorile comune ale UE
Gender equality is a key factor for this strategy to succeed, and a necessary contribution to responding to labour shortages and new skills needs3.
Egalitatea de șanse între femei și bărbați constituie un factor cheie pentru succesul acestei strategii, precum și o contribuție necesară la adoptarea unei poziții privind penuria de forță de muncă și necesitățile de noi calificări3.
Gender equality is also one of the priority action areas identified by the European Alliance on Corporate Social Responsibility (CSR)16.
Egalitatea între femei şi bărbaţi figurează, de altfel, printre domeniile de acţiune prioritare identificate de Alianţa europeană pentru responsabilitatea socială a întreprinderilor16 (RSI).
Gender equality is also recognised as a factor in economic development in the framework of the EU's External Affairs.
Egalitatea bărbaţi-femei este recunoscută ca un factor de dezvoltare economică şi în cadrul relaţiilor externe ale UE.
Gender equality is at the core of the EU's values and enshrined in its legal and political framework.
Egalitatea de gen se află în centrul valorilor UE și este consacrată în cadrul său juridic și politic.
Gender equality is not only a question of diversity and social fairness, it is also a precondition for meeting the objectives of sustainable growth, employment, competitiveness and social cohesion.
Egalitatea de șanse între femei și bărbați nu este numai o problemă care ține de diversitate și de echitatea socială, ci și o condiție preliminară pentru realizarea obiectivelor de creștere durabilă, ocupare a forței de muncă, competitivitate și coeziune socială.
Gender equality is one of the EU's founding objectives, as reflected in its Treaties (Article 3(3) TEU) as well as in the Charter of Fundamental Rights (Article 23).
Egalitatea de gen constituie unul din obiectivele fondatoare ale UE, astfel cum rezultă din tratate [articolul 3 alineatul (3) din TUE], precum și din Carta drepturilor fundamentale (articolul 23).
Gender equality is one of the main objectives of the European Union, to be achieved via all the Union’s policies1, and the Commission's Roadmap for equality between women and men (2006-2010)2 highlights the need for women and men to participate to an equal extent in the labour market.
Egalitatea de șanse între femei și bărbați este unul dintre principalele obiective ale Uniunii Europene, care trebuie atins prin intermediul tuturor politicilor Uniunii1, iar Foaia de parcurs privind egalitatea între femei și bărbați (2006-2010)2 a Comisiei subliniază necesitatea ca femeile și bărbații să participe în egală măsură la piața forței de muncă.
Gender equality lies at the heart of the Lisbon Strategy: since the gender gap in employment rates of women with children and men with children is wide, bridging that gap is vital if the EU target for female employment rates is to be met.
Egalitatea de șanse între femei și bărbați constituie o preocupare centrală a Strategiei de la Lisabona: având în vedere diferența semnificativă în ceea ce privește rata de ocupare a forței de muncă între femeile cu copii și bărbații cu copii, este esențial să se elimine acest decalaj pentru a putea atinge obiectivul UE privind rata de ocupare a forței de muncă în rândul femeilor.
Gender equality lies at the heart of the Lisbon Strategy: since the gender gap in self-employed activities is wide, bridging the gender gap in the field of entrepreneurship is vital if the EU target for the female employment rate is to be met.
Egalitatea de gen se află în centrul Strategiei de la Lisabona: dată fiind disparitatea mare existentă între bărbații și femeile care desfășoară activități independente, atenuarea acestei disparități de gen în domeniul antreprenorial este vitală, atât timp cât se urmărește atingerea ratei de încadrare în muncă a femeilor în Uniunea Europeană.
Gender equality may now be enshrined in law, but mind sets and practices – both of individuals and of society as a whole – still need to be changed.
Dacă, în prezent, egalitatea de gen este înscrisă în texte de lege, mai trebuie schimbate mentalităţile, comportamentele individuale şi colective.
Gender equality must be fully incorporated into our external policies too so as to foster the social and economic independence and advancement of women and men throughout the world.
Egalitatea între femei şi bărbaţi trebuie să fie o parte integrantă a politicilor noastre externe astfel încât să încurajeze independenţa socială şi economică şi progresul femeilor şi al bărbaţilor în întreaga lume.
Gender equality must be guaranteed.
Trebuie garantată egalitatea de gen.
Gender equality must be overseen and assessed in all policies and in all departments.
Comisia trebuie să supravegheze şi să evalueze egalitatea de gen în toate politicile sale şi în cadrul tuturor direcţiilor sale generale.