natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Employers have a key role to play in eliminating unjustified pay inequalities.
Angajatorii sunt actori-cheie pentru eliminarea inegalităţilor nejustificate de remunerare.
Employers have the obligation to take into account such notations when performing risk assessment and when implementing preventive and protective measures for a particular carcinogen or mutagen in accordance with the Directive.
Angajatorii au obligația de a lua în considerare astfel de observații atunci când efectuează evaluarea riscurilor și când pun în aplicare măsuri de profilaxie și de protecție pentru un anumit agent cancerigen sau mutagen în conformitate cu directiva.
Employers have therefore welcomed the Commission's call for Alliances to support quality apprenticeships and improve the image of and raise the attractiveness of apprenticeships in Europe.
„Angajatorii întâmpină cu satisfacţie apelul Comisiei în favoarea alianţei pentru susţinerea dezvoltării calităţii, pentru îmbunătăţirea imaginii şi sporirea atractivităţii uceniciei în Europa.
Employers in all Member States should, every year, provide employees and their representatives with wage statistics, broken down by gender.
În toate statele membre, angajatorii ar trebui să prezinte anual lucrătorilor şi reprezentanţilor acestora statistici salariale structurate în funcţie de sex.
employers in smaller companies often have less knowledge of health and safety at work;
frecvent, angajatorii din întreprinderile mici au mai puține cunoștințe în legătură cu sănătatea și siguranța muncii;
employers make annual checks and reviews of wages and wage trends to identify the problems of gender discrimination in job classification systems and implement the appropriate solutions by establishing an equal opportunities plan, including transparent pay systems;
angajatorii să facă evaluări anuale ale salariilor şi ale evoluţiei salariilor pentru a identifica problemele de discriminare de gen din sistemele de clasificare a locurilor de muncă şi pentru a aplica soluţiile corespunzătoare, prin elaborarea unui plan pentru promovarea egalităţii bazat pe reglementări transparente în materie de remunerare;
employers make annual checks and reviews of wages and wage trends, and establish an equal opportunities plan, including an action plan to work for the achievement of equal pay scales for women and men;
angajatorii să facă evaluări anuale ale salariilor şi ale evoluţiei salariilor, să elaboreze rapoarte generale corespunzătoare şi un plan pentru promovarea egalităţii, ca şi un plan de acţiune pentru eliminarea diferenţei de remunerare între bărbaţi şi femei.
employers make annual checks and reviews of wages to identify the problems of gender discrimination in job classification systems and establish an equal opportunities plan, including transparent pay systems;
angajatorii să elaboreze tabele anuale ale salariilor, pentru a identifica problemele privind discriminarea de gen în sistemul clasificare a locurilor de muncă, şi să elaboreze un plan pentru promovarea egalităţii bazat pe reglementări transparente în materie de remunerare;
Employers may work together with pre-school facilities and encourage the development of talent e.g. by providing technical toys in a wide variety of subjects, in cooperation with training centres and parents.
Angajatorii pot coopera cu instituţiile respective, încurajând dezvoltarea talentelor, de exemplu cu ajutorul unor jucării tehnice, pentru o gamă largă de discipline, în cooperare cu instituţiile de specialitate şi cu părinţii.
Employers may work together with pre-school facilities and encourage the development of talent e.g. by providing technical toys in a wide variety of subjects, in cooperation with training centres and parents.
Angajatorii pot coopera cu instituţiile respective, încurajând dezvoltarea talentelor, de exemplu cu ajutorul unor jucării tehnice, pentru o gamă largă de discipline, în cooperare cu instituţiile de specialitate şi cu părinţii.
Employers must anticipate future developments in good time, respond to global and technological challenges, modernise their operation sites and create job opportunities for graduates that enable them to acquire world class skills.
Angajatorii trebuie să prevadă din timp evoluţiile viitoare, să răspundă provocărilor globale şi celor tehnologice, să modernizeze punctele de producţie şi să creeze posibilităţi în materie de muncă pentru absolvenţi, care să le permită acestora să dobândească competenţe de nivel mondial.
Employers must anticipate future developments in good time, respond to global and technological challenges, modernise their operation sites and create job opportunities for graduates that enable them to acquire world class skills.
Angajatorii trebuie să prevadă din timp evoluţiile viitoare, să răspundă provocărilor globale şi celor tehnologice, să modernizeze punctele de producţie şi să creeze posibilităţi în materie de muncă pentru absolvenţi, care să le permită acestora să dobândească competenţe de nivel mondial.
Employers must choose work equipment in accordance with working conditions and the risks to workers so as to eliminate or minimise these risks.
Angajatorii trebuie să aleagă echipamente de lucru conforme cu condițiile de muncă și cu riscurile la care se expun lucrătorii, astfel încât să se elimine sau să se minimizeze aceste riscuri.
Employers must consider and respond to such requests for flexible working in the light of both their own and their employees’ needs.
Angajatorii trebuie să examineze astfel de cereri pentru un program de lucru flexibil și să le răspundă ținând seama atât de propriile lor necesități, cât și de cele ale angajaților lor.
employers must contribute to financing, unless it is fully covered by the public authorities;
angajatorii trebuie să contribuie la finanţare, în măsura în care aceasta nu este acoperită integral de către autorităţile publice;
Employers must identify and assess risks to workers associated with exposure to specific carcinogens (and mutagens), and must prevent exposure where risks occur.
Angajatorii trebuie să identifice și să evalueze riscurile pentru lucrători asociate cu expunerea la agenți cancerigeni (și mutageni) specifici și trebuie să prevină expunerea atunci când riscurile apar.
Employers need vigorous support to provide more jobs for older workers, who quit work early due to health problems and working conditions, the intensity of work, early dismissal as well as due to lack of opportunities for training or re-entering the labour market.
Angajatorii au nevoie de un sprijin puternic pentru a le oferi mai multe locuri de muncă lucrătorilor în vârstă, care se retrag prematur din viaţa profesională ca urmare a problemelor de sănătate şi a condiţiilor de muncă, a intensităţii ridicate a activităţii, a disponibilizării premature, precum şi a lipsei posibilităţilor de formare profesională şi de reinserţie profesională.
Employers need vigorous support to provide more jobs for older workers, who quit work early due to health problems and working conditions, the intensity of work, early dismissal as well as due to lack of opportunities for training or re-entering the labour market.
Angajatorii au nevoie de un sprijin puternic pentru a oferi mai multe locuri de muncă lucrătorilor în vârstă, care se retrag prematur din viaţa profesională ca urmare a problemelor de sănătate şi a condiţiilor de muncă, a intensităţii ridicate a activităţii, a disponibilizării premature a lucrătorilor în vârstă, a lipsei posibilităţii de formare profesională,  şi de reinserţie profesională.
Employers need vigorous support to provide more jobs for older workers, who quit work early due to health problems and working conditions, the intensity of work, early dismissal as well as due to lack of opportunities for training or re-entering the labour market.
Angajatorii au nevoie de un sprijin puternic pentru a oferi mai multe locuri de muncă lucrătorilor în vârstă, care se retrag prematur din viaţa profesională ca urmare a problemelor de sănătate şi a condiţiilor de muncă, a intensităţii ridicate a activităţii, a disponibilizării premature, precum şi a lipsei posibilităţilor de formare profesională şi de reinserţie profesională.
Employers need workers who actively and constantly seek out new and better ways of doing things.
Angajatorii au nevoie de lucrători care caută în mod activ și continuu noi modalități mai bune de efectuare a sarcinilor.
Employers of outside workers shall, either directly or through contractual agreements with the undertaking, ensure that the radiation protection of their workers is in accordance with the relevant provisions of this Directive, in particular by:
Angajatorii lucrătorilor externi se asigură, fie direct, fie prin acorduri contractuale cu întreprinderea, că radioprotecția lucrătorilor lor este în conformitate cu dispozițiile relevante ale prezentei directive, în special prin:
Employers pointed in particular to the fact that, while the aviation industry operates freely within the internal market, oversight is still organised based on the principle of individual Member State responsibility.
Angajatorii au subliniat îndeosebi faptul că, deși industria aviatică își desfășoară activitatea în mod liber în cadrul pieței interne, supravegherea este în continuare organizată pe principiul răspunderii fiecărui stat membru.
Employers recognise and value these benefits.
Angajatorii recunosc și apreciază aceste avantaje.
Employers shall ensure that no worker is exposed to an airborne concentration of asbestos in excess of 0,1 fibres per cm3 as an eight-hour time-weighted average (TWA).
Angajatorii se asigură că nici un lucrător nu este expus la o concentraţie de azbest în suspensie în aer de peste 0,1 fibre pe cm3, măsurată în raport cu o medie ponderată în timp pe o perioadă de 8 ore (TWA).
Employers should also promote and facilitate the identification and documentation of learning outcomes acquired while working.
De asemenea, angajatorii sunt invitați să sprijine și să faciliteze identificarea rezultatelor învățării dobândite la locul de muncă și eliberarea unor documente care să dovedească acest lucru.
Employers should be actively involved in the development of educational programmes at primary and secondary schools with a view to the results required.
„Angajatorii ar trebui să participe activ la elaborarea programelor de învăţământ din şcolile primare şi secundare, ţinând seama de rezultatele cerute.
Employers should be actively involved in the evaluation of knowledge, skills and competences, both in the workplace and when setting up education and training programmes, which will improve the value of validation and help to build confidence in it.
Angajatorii ar trebui să fie implicați în mod activ în procesul de evaluare a cunoștințelor, aptitudinilor și competențelor, atât la locul de muncă, cât și în dezvoltarea sistemelor de educație și de formare, ceea ce va determina creșterea valorii acestui proces de validare și va contribui la crearea unui climat de încredere în raport cu aceste proceduri.
Employers should be actively involved in the evaluation of knowledge, skills and competences, both in the workplace and when setting up education and training programmes, which will improve the value of validation and help to build confidence in it.
Angajatorii ar trebui să fie implicați în mod activ în procesul de evaluare a cunoștințelor, aptitudinilor și competențelor, atât la locul de muncă, cât și în elaborarea sistemelor de educație și de formare, ceea ce va determina creșterea valorii procesului de validare și va contribui la crearea unui climat de încredere în raport cu aceasta.
Employers should be actively involved in the evaluation of knowledge, skills and competences, both in the workplace and when setting up education and training programmes, which will improve the value of validation and help to build confidence in it.
Angajatorii ar trebui să fie implicați în mod activ în procesul de evaluare a cunoștințelor, aptitudinilor și competențelor, atât la locul de muncă, cât și în elaborarea sistemelor de educație și de formare, ceea ce va determina creșterea valorii procesului de validare și va contribui la crearea unui climat de încredere în raport cu aceasta.
Employers should be encouraged to co-invest and participate in the activities of education and training institutions, particularly in higher education and vocational education and training; these partnerships can develop and update skills profiles, multidisciplinary curricula and qualifications, and facilitate the provision of work-based learning, from apprenticeships to industrial PhDs.
Angajatorii ar trebui să fie încurajați să cofinanțeze și să participe la activitățile instituțiilor de educație și formare, mai ales în învățământul superior și în educația și formarea profesională; aceste parteneriate pot să dezvolte și să actualizeze profilele de competențe, programa multidisciplinară și calificările, precum și să faciliteze asigurarea de educație la locul de muncă, de la ucenicie la doctorate industriale.
Employers should be encouraged to contribute towards skills development and to provide opportunities for part-time workers to work full-time.
Angajatorii trebuie încurajaţi să susţină formarea continuă a salariaţilor şi să ofere salariaţilor cu fracţiune de normă posibilitatea de a lucra cu normă întreagă.
Employers should be encouraged to develop, implement and follow up equal opportunities plans.
Angajatorii trebuie încurajaţi să elaboreze şi să pună în aplicare planuri pentru promovarea egalităţii şi să le adapteze la noile situaţii.
Employers should be given incentives for measures to improve employees' health, including exercise programmes.
Ar trebui să fie create stimulente pentru angajatori, astfel încât aceştia să adopte măsuri de promovare a sănătăţii în întreprindere, printre care şi programe de promovare a activităţii fizice.
Employers should be involved in them according to national practices and conditions.
Este de dorit ca angajatorii să fie asociaţi la acestea în funcţie de practicile şi de situaţia fiecărui stat în parte.
Employers should be required to record, before the start of any asbestos removal project, the presence or presumed presence of asbestos in buildings or installations and communicate this information to others who may be exposed to asbestos as a result of its use, of maintenance or of other activities in or on buildings.
Este necesar ca angajatorii să aibă obligaţia, înainte de punerea în aplicare a proiectului de îndepărtare a azbestului, de a înregistra prezenţa sau presupusa prezenţă a azbestului în clădiri sau instalaţii şi de a comunica aceste informaţii celorlalte persoane care pot fi expuse la azbest în urma utilizării acestuia, a lucrărilor de întreţinere sau a altor activităţi în sau pe clădiri.
Employers should give consideration to how financial education could be delivered through the workplace, possibly in conjunction with information on occupational pension schemes.
Angajatorii trebuie să aibă în vedere modalitatea în care educația financiară poate fi furnizată la locul de muncă, eventual în combinație cu unele informații privind sistemele de pensii ocupaționale.
Employers should make adjustments in the light of technical progress and scientific knowledge regarding the risks related to exposure to electromagnetic fields, with a view to improving the safety and health protection of workers.
Este necesar ca angajatorii să se adapteze la progresul tehnic și la cunoștințele științifice privind riscurile legate de expunerea la câmpuri electromagnetice, în vederea îmbunătățirii protecției securității și sănătății lucrătorilor.
Employers should only have to pay these costs where a criminal offence has been committed, in line with Article 10.
Angajatorii ar trebui să suporte aceste costuri numai în cazul în care a fost comisă o infracţiune, conform articolului 10.
Employers should only have to pay these costs where a criminal offence has been committed, in line with Article 10."
Angajatorii ar trebui să suporte aceste costuri numai în cazul în care a fost comisă o infracţiune, conform articolului 10.
employers sometimes focus on productivity or the environment rather than on worker protection;
uneori, angajații se concentrează asupra productivității sau a protecției mediului, în detrimentul protecției lucrătorilor;
Employers stressed the impact that an easing of employment protection law could have on employment levels and on the employment prospects of vulnerable categories.
Angajatorii au atras atenţia asupra impactului pe care l-ar putea avea o relaxare a legislaţiei în domeniul protejării locurilor de muncă asupra gradului de ocupare a forţei de muncă şi asupra perspectivelor accesului la ocuparea locurilor de muncă a categoriilor vulnerabile.
Employers suggested that provision should be adapted to the circumstances of specific sub-groups of low-skilled people (e.g. unemployed / employed), and noted the need for learning provision to be appropriate to the needs of an adult target group.
Angajatorii au sugerat că furnizarea competențelor ar trebui adaptată la circumstanțele subgrupurilor specifice de persoane cu un nivel scăzut de competențe (de exemplu șomeri sau persoane care au un loc de muncă) și au remarcat necesitatea faptului ca oferta de învățare să fie adecvată nevoilor unui grup-țintă format din adulți.
Employers tend to perceive certain characteristics such as disability, long-term unemployment or lack of basic education as signals for lower productivity.
Angajatorii au tendința de a percepe anumite caracteristici drept un handicap, șomajul pe termen lung și lipsa unei educații de bază fiind semnalele unei productivități mai scăzute.
Employers tend to see them as requiring legal changes aimed at greater working time flexibility, while unions consider that they necessitate changes to strengthen legal protection for workers.
Angajatorii au tendința de a le percepe ca necesitând schimbări juridice care vizează o mai mare flexibilitate a timpului de lucru, în timp ce sindicatele consideră că au nevoie de schimbări pentru a consolida protecția juridică pentru lucrători.
Employers that have fulfilled the obligations set out in this Directive should not be held liable for having employed illegally-staying third-country nationals, in particular if the competent authority later finds that the document presented by an employee had in fact been forged or misused.
Angajatorii care şi-au îndeplinit obligaţiile prevăzute de prezenta directivă nu ar trebui să fie traşi la răspundere pentru recrutarea resortisanţilor din ţări terţe angajaţi ilegal, în special în cazul în care autoritatea competentă constată ulterior că documentul prezentat de către un angajat a fost, de fapt, falsificat sau utilizat în mod abuziv.
employers welcome cooperation, but all too often they do not provide the requisite technical and financial support.
angajatorii sunt disponibili la cooperare, dar – foarte adesea – nu contribuie din punct de vedere tehnic şi financiar pe măsura aşteptărilor.
employers welcome cooperation, but all too often they do not provide the requisite technical and financial support.
angajatorii sunt dispuşi să coopereze, dar – foarte adesea – nu contribuie din punct de vedere tehnic şi financiar pe măsura aşteptărilor.
Employers were broadly in agreement with the analysis presented in the Commission’s consultation paper.
Angajatorii au fost de acord, în general, cu analiza prezentată în documentul de consultare al Comisiei.
Employers who are a business or a legal person (such as a registered non-profit association) would further be obliged to notify the competent national authorities.
Angajatorii reprezentaţi de o întreprindere sau de o persoană juridică (cum ar fi o asociaţie înregistrată non profit) ar fi obligaţi să informeze autorităţile naţionale competente.
Employers who are not declaring the work done by their workers are creating unfair competition between them and companies respecting the rules.
Angajatorii care nu declară activitatea desfășurată de lucrătorii lor creează un mediu de concurență neloială între aceștia și întreprinderile care respectă normele.
Employers who can show that they had carried out those obligations would not be liable to sanctions.
Angajatorii capabili să demonstreze că au respectat acele condiţii nu ar face obiectul unei sancţiuni.
employers who did not observe working time limits, reference periods or minimum daily rests or did not keep proper records of excess working time
angajatorii care nu au respectat limitele aplicabile timpului de lucru, perioadele de referință sau perioadele minime de repaus zilnic ori care nu au păstrat înregistrări adecvate privind timpul de lucru excesiv;
employers who did not provide annual leave entitlements within the year.
angajatorii care nu au oferit drepturi la concediu anual de-a lungul anului.
Employers will be under certain obligations resulting from the Directive on employer sanctions adopted on 18 June 2009, namely as regards notifications to authorities and penalties in the case of illegal employment.
Angajatorii vor avea anumite obligații ce decurg din prevederile Directivei privind sancțiunile impuse angajatorilor, adoptată la 18 iunie 2009, și anume în ceea ce privește notificările către autorități și sancțiuni în cazul angajărilor ilegale.
Employers will be under certain obligations under the Directive on employer sanctions, namely as regards notifications to authorities and penalties in case of illegal employment.
Angajatorii vor avea anumite obligații ce decurg din directivă privind sancțiunile impuse angajatorilor, și anume în ceea ce privește notificările către autorități și sancțiuni în cazul angajărilor ilegale.
Employers would be required to pay any outstanding remuneration to illegally employed third-country nationals and Member States to put in place mechanisms to ensure that third-country nationals, even if they have left the Member State, receive any back payment of wages.
Angajatorii ar fi obligaţi să plătească resortisanţilor din ţări terţe angajaţi ilegal orice remuneraţie restantă, iar statele membre ar avea obligaţia de a pune în practică mecanismele pentru a asigura faptul că resortisanţii din ţări terţe, chiar dacă au părăsit teritoriul, primesc toate plăţile salariale care le sunt datorate.
Employers would, before recruitment of third-country nationals, be required to check that they have a residence permit or another authorisation for stay.
Angajatorii ar fi obligaţi să verifice, înainte de a recruta resortisanţi din ţări terţe, dacă aceştia din urmă deţin un permis de şedere sau de o altă autorizaţie echivalentă.
Employers' and workers' representatives participate on an equal footing with governments in all ILO institutions, be it in governance, decision-making, standard-setting or monitoring.
Reprezentanţii patronatelor şi ai lucrătorilor sunt pe picior de egalitate cu guvernele în cadrul instituţiilor OIM, fie că este vorba de guvernanţă, de luarea deciziilor, de stabilirea standardelor sau de monitorizare.
Employers' and workers' representatives participate on an equal footing with governments in all ILO institutions, be it in governance, decision-making, standard-setting or monitoring.
Reprezentanţii patronatelor şi ai lucrătorilor sunt pe picior de egalitate cu guvernele în cadrul instituţiilor OIM, fie că este vorba de guvernanţă, de luarea deciziilor, de stabilirea standardelor sau de monitorizarea.
Employers' and workers' representatives participate on an equal footing with governments in all ILO institutions, be it in governance, decision‑making, standard-setting or monitoring.
Reprezentanţii patronatelor şi ai lucrătorilor sunt pe picior de egalitate cu guvernele în cadrul instituţiilor OIM, fie că este vorba de guvernanţă, de luarea deciziilor, de stabilirea standardelor sau de monitorizare.