natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Employee financial participation  in Europe
participarea financiară a lucrătorilor din Europa
Employee financial participation (EFP) offers an opportunity for businesses, employees and society as a whole to participate more, and more effectively, in the success of the increasing Europeanisation of economic activity.
Participarea financiară a lucrătorilor reprezintă o ocazie pentru întreprinderi şi lucrători, precum şi pentru întreaga societate, de a participa mai mult şi într-un mod mai eficient la reuşita „europenizării” tot mai accentuate a activităţilor economice.
Employee financial participation (EFP) offers an opportunity for businesses, employees and society as a whole to participate more, and more effectively, in the success of the increasing europeanisation of economic activity.
Participarea financiară a lucrătorilor reprezintă o ocazie pentru întreprinderi și lucrători, precum și pentru întreaga societate, de a participa mai mult și într-un mod mai eficient la reușita „europenizării” tot mai accentuate a activităților economice.
Employee financial participation in Europe
Participarea financiară a lucrătorilor din Europa
Employee financial participation in Europe
„Participarea financiară a lucrătorilor din Europa”
Employee financial participation in Europe.
Participarea financiară a lucrătorilor din Europa
Employee financial participation in Europe.
Participarea financiară a lucrătorilor din Europa.
Employee influence and participation
Implicarea și participarea lucrătorilor
Employee influence and participation as a pillar of sound business management and balanced approaches to overcoming the crisis
Implicarea şi participarea lucrătorilor – pilonul de bază al unui bun management al întreprinderilor europene şi al unor căi echilibrate de ieşire din criză (aviz din proprie iniţiativă)
Employee influence and participation as a pillar of sound business management and balanced approaches to overcoming the crisis
Implicarea și participarea lucrătorilor – pilonul de bază al unui bun management al întreprinderilor europene și al unor căi echilibrate de ieșire din criză (aviz din proprie inițiativă)
Employee influence and participation as a pillar of sound business management and balanced approaches to overcoming the crisis (own-initiative opinion)
Implicarea şi participarea lucrătorilor – pilonul de bază al unui bun management al întreprinderilor şi al unor căi echilibrate de ieşire din criză (aviz din proprie iniţiativă)
Employee influence and participation as a pillar of sound business management and balanced approaches to overcoming the crisis (own-initiative opinion)
Implicarea și participarea lucrătorilor – pilonul de bază al unui bun management al întreprinderilor și al unor căi echilibrate de ieșire din criză (aviz din proprie inițiativă)
Employee influence and participation as a pillar of sound business management and balanced approaches to overcoming the crisis (own-initiative opinion) (A-12) (Group II request) (SOC-DECEMBER)
Participarea şi implicarea lucrătorilor ca actori esenţiali ai unei bune guvernanţe a întreprinderilor în Europa şi soluţii echilibrate pentru ieşirea din criză (aviz din proprie iniţiativă) (solicitarea Grupului II) (A-12) (SOC-DECEMBRIE)
Employee influence and participation as a pillar of sound business management and balanced approaches to overcoming the crisis (own-initiative opinion) (A-12) (Group II request) (SOC-DECEMBER)
Participarea și implicarea lucrătorilor ca actori esențiali ai unei bune guvernanțe a întreprinderilor în Europa și soluții echilibrate pentru ieșirea din criză (aviz din proprie inițiativă) (solicitarea Grupului II) (A-12) (SOC-DECEMBRIE)
Employee involvement
Implicarea angajaţilor
Employee involvement
Participarea personalului
employee involvement and
participarea personalului;
Employee involvement and participation as a pillar of sound business management and balanced approaches to overcoming the crisis
Implicarea şi participarea lucrătorilor – pilonul de bază al unui bun management al întreprinderilor şi al unor căi echilibrate de ieşire din criză (aviz din proprie iniţiativă)
Employee involvement and participation as a pillar of sound business management and balanced approaches to overcoming the crisis (own-initiative opinion)
Implicarea şi participarea lucrătorilor – pilonul de bază al unui bun management al întreprinderilor şi al unor căi echilibrate de ieşire din criză (aviz din proprie iniţiativă)
Employee involvement and participation as a pillar of sound business management and balanced approaches to overcoming the crisis.
Implicarea și participarea lucrătorilor – pilonul de bază al unui bun management al întreprinderilor și al unor căi echilibrate de ieșire din criză (aviz din proprie inițiativă)
Employee involvement is necessary and can be enhanced through social dialogue, information or consultation.
Implicarea angajaţilor este necesară şi trebuie consolidată prin dialog social, informare sau consultare.
Employee participation
Implicarea lucrătorilor
Employee participation
Participarea angajaţilor
Employee participation
Participarea angajaților
Employee participation
Participarea salariaților
Employee participation
„Implicarea lucrătorilor”
Employee participation and economic performance
Participarea lucrătorilor şi performanţa economică
Employee participation as an aspect of good business management in Europe
Implicarea lucrătorilor ca element al unui bun management al întreprinderii în Europa
Employee participation as an aspect of good business management in Europe
Implicarea lucrătorilor: factor al unui bun management al întreprinderilor în Europa
Employee participation as an aspect of good business management in Europe
„Implicarea lucrătorilor : factor al unui bun management al întreprinderilor în Europa”
Employee participation as an aspect of good business management in Europe
„Implicarea lucrătorilor”
Employee participation as an aspect of good business management in Europe (own-initiative opinion)
Implicarea salariaţilor - factor al unui bun management al întreprinderilor în Europa (aviz din proprie iniţiativă)
Employee participation as an aspect of good business management in Europe (SOC)
Implicarea salariaţilor - factor al unui bun management al întreprinderilor în Europa (SOC)
Employee participation at group level
Participarea salariaților la nivelul grupului
Employee participation can thus – in combination with personnel management based on social dialogue – be a cornerstone of the necessary social integration in companies20.
În acest sens, participarea lucrătorilor poate - împreună cu o gestionare a personalului interesată de dialogul social - să constituie un punct stabil pentru ancorarea, în întreprindere, a integrării sociale necesare20.
Employee participation exists in small companies only in a few Member States (e.g. Sweden, Denmark).
Participarea angajaţilor există în societăţile mici numai în câteva state membre (de exemplu, Suedia şi Danemarca).
Employee participation in the supervisory board is a cornerstone of the European social model and an element of European corporate governance, and must be protected from mechanisms to bypass it.
Participarea angajaților în consiliul de supraveghere este un element esențial al modelului social european și o parte a guvernanței corporative europene și trebuie să fie protejată împotriva eludării.
Employee participation rights in a Member State where a SUP carries out its main business activities must not be circumvented through the choice of a registered office in another Member State.
Drepturile de participare garantate într-un stat membru în care o SUP își exercită activitatea economică principală nu pot fi eludate prin alegerea sediului de înregistrare într-un alt stat membru.
Employee participation – together with other factors which make a decisive contribution to success – can have a positive impact in helping companies to adapt continuously and flexibly to market requirements through rapid and, as far as possible, smooth implementation of decisions.
Alături de alţi factori de succes de o importanţă capitală, participarea lucrătorilor are, astfel, un efect pozitiv asupra întreprinderii, care se poate adapta în mod permanent şi flexibil cerinţelor pieţei, printr-o punere în aplicare a deciziilor rapidă şi, pe cât posibil, fără şocuri.
Employee representation is seen as another positive way of improving diversity, by adding a key perspective and genuine knowledge of how a given institution works.
Reprezentarea personalului este considerată o altă modalitate pozitivă de a îmbunătăți diversitatea, prin adăugarea unei perspective-cheie și a unei cunoașteri reale a modului în care funcționează o anumită instituție.
Employee right to information, consultation and participation has been integrated as a fundamental right under the treaty in different forms of workers' involvement: TFEU art. 151.1 Dialogue between management and labour and 153.1 where it says in f) that the Union shall support and complement the activities of the Member States in the following fields: representation and collective defence of the interests of workers and employers, including co-determination.
Dreptul angajaților la informare, consultare și participare a fost integrat ca drept fundamental în tratat, sub diferite forme de implicare a lucrătorilor: articolul 151 alineatul (1) TFUE vorbește despre „dialogul social”, iar art. 153 alineatul (1) litera (f) prevede că Uniunea susține și completează acțiunea statelor membre în domeniile următoare: „reprezentarea și apărarea colectivă a intereselor lucrătorilor și angajatorilor, inclusiv administrarea comună”.
Employee rights in force before the establishment of SEs should provide the basis for employee rights of involvement in the SE (the ‘before and after’ principle).
Drepturile salariaților existente înainte de constituirea societăților europene ar trebui să stea la baza definirii drepturilor salariaților privind implicarea în SE (principiul „înainte și după”).
Employee rights that were in force before its establishment should provide the basis for employee rights of involvement in the SCE (the ‘before and after’ principle).
Drepturile lucrătorilor în vigoare înainte de constituire ar trebui să stea la baza drepturilor lucrătorilor privind participarea la SCE (principiul „înainte și după”).
Employee share ownership
Participarea angajaților la capital
Employee share ownership has a long tradition in some European countries60.
Participarea angajaților la capital are o lungă tradiție în unele țări europene60.
Employee shareholders must have the same rights as other shareholders.
Lucrătorii acționari trebuie să beneficieze de aceleași drepturi ca și ceilalți acționari.
Employee shares schemes: for reasons of effectiveness, certainty and reduction of administrative burdens, the exemption for employee shares schemes in Article 4.1(e) of the Prospectus Directive should be extended to employees of companies listed in markets other than EU regulated markets and non-listed companies.
Sistemele de alocare de acțiuni angajaților: din motive de eficacitate, certitudine și reducere a sarcinilor administrative, derogarea acordată sistemelor de alocare de acțiuni angajaților în conformitate cu articolul 4 alineatul (1) litera (e) din Directiva privind prospectul, trebuie acordată și angajaților societăților cotate pe piețe altele decât cele reglementate din UE, precum și angajaților societăților necotate.
Employee volunteering (9 November)
Voluntariatul în rândul angajaților (9 noiembrie)
Employee volunteering as an expression of corporate social responsibility
Voluntariatul de întreprindere ca o expresie a responsabilității sociale corporative
Employee's participation rights must be guaranteed to at least the same extent as they are in the European company (SE).
Drepturile de participare ale lucrătorilor trebuie asigurate cel puțin în aceeași măsură ca și în cazul societății europene (SE).
Employees
Angajaţi
Employees
Funcţionari
Employees and contracted personnel who provide information in application of this Regulation and the delegated and implementing acts adopted on the basis thereof shall not be subject to any prejudice by their employer or by the organisation for  which they provide services, on the basis of the information provided.
Angajații și personalul contractat care furnizează informații în vederea aplicării prezentului regulament și a actelor delegate și de punere în aplicare adoptate în temeiul său nu fac obiectul niciunui prejudiciu din partea angajatorului lor sau a organizației pentru care prestează servicii, pe baza informațiilor furnizate.
Employees and employers are free to choose to establish their organisations and become members, without prior approval and subject to the conditions set out in the statutes and rules of those organisations.
Angajaţii şi angajatorii au libertatea de a înfiinţa organizaţii şi de a deveni membri fără autorizare prealabilă şi în condiţiile prevăzute în statutele şi regulamentele acestor organizaţii.
Employees and employers are free to choose to establish their organisations and become members, without prior approval and subject to the conditions set out in the statutes and rules of those organisations.
Angajaţii şi angajatorii au libertatea de a înființa organizaţii şi de a deveni membri fără autorizare prealabilă şi în condiţiile prevăzute în statutele şi regulamentele acestor organizaţii.
Employees and employers share an interest in promoting an ongoing process of innovation in companies in order to improve their efficiency and competitiveness.
Salariaţii şi angajatorii au interesul comun de a organiza în întreprindere un proces permanent de inovare, pentru a-şi îmbunătăţi productivitatea şi competitivitatea.
Employees and suppliers look to the company for their livelihood.
Mijloacele de subzistenţă ale salariaţilor şi furnizorilor depind de întreprindere.
employees and union representatives are consulted about pension investments and the associated risks and that their views are respected;
lucrătorii şi reprezentaţii sindicatelor sunt consultaţi cu privire la investiţiile de pensii şi riscurile asociate, iar punctele lor de vedere sunt respectate;
employees and union representatives are consulted informed about pension investments and the associated risks and that their views are respected;
lucrătorii şi reprezentaţii sindicatelor sunt consultaţi cu privire la investiţiile de pensii şi riscurile asociate, iar punctele lor de vedere sunt respectate;
employees and union representatives are informed about pension investments and the associated risks
lucrătorii şi reprezentaţii sindicatelor sunt informaţi cu privire la investiţiile de pensii şi riscurile asociate;
employees and union representatives are informed about pension investments and the associated risks;
lucrătorii şi reprezentaţii sindicatelor sunt informaţi cu privire la investiţiile de pensii şi riscurile asociate;
Employees are guaranteed the freedom to organise a trade union and engage in union activities, without prior approval.
Angajaţilor li se garantează libertatea de a organiza un sindicat şi de a se angaja în activităţi sindicale, fără autorizare prealabilă.
Employees could also be trained as part of ongoing vocational training.
Salariaţii ar putea fi formaţi în cadrul formării profesionale continue.
Employees directly involved in the credit rating process shall not take up a key management position with the rated entity or its related third party before 6 months have lapsed since the credit rating.
Angajații implicați în mod direct în procesul de rating al creditelor nu vor ocupa o poziție cheie de conducere în cadrul entității căreia i se acordă un rating sau a unei părți terțe legate de aceasta în primele șase luni de la acordarea ratingului.
Employees do not have to invest their savings since the acquisition of the enterprise by its employees is financed by a profit share granted in addition to their salaries.
În acest caz, lucrătorii nu trebuie să investească capital, deoarece achiziționarea întreprinderii de către aceștia va fi finanțată printr-o participare la profit suplimentară față de salariul pentru munca prestată.
employees in being aware of the context of their work,
conștientizarea de către angajați a contextului în care se înscrie munca pe care o desfășoară;
employees in being aware of the context of their work,
conștientizarea de către angjați a contextului în care se înscrie munca pe care o desfășoară;
Employees in the public or private sector, who report in good faith and on reasonable grounds suspected acts to competent authorities, are not explicitly protected from discriminatory or disciplinary action.
Angajații din sectorul public sau privat care raportează faptele suspecte autorităților competente, cu bună-credință și pe baza unor motive întemeiate, nu sunt protejați în mod explicit împotriva unor eventuale măsuri discriminatorii sau disciplinare.
Employees in these businesses therefore have to perform tasks that in larger companies would be done by employees with several different job titles.
În consecință, angajații din aceste întreprinderi trebuie să îndeplinească individual sarcini care, în întreprinderile mai mari, ar reveni unei varietăți de angajați pentru care fișele posturilor sunt diferite.
Employees in these businesses therefore have to perform tasks that in larger companies would be done by employees with several different job titles.
În consecință, angajații din aceste întreprinderi trebuie să îndeplinească individual sarcini care, în întreprinderile mai mari, ar reveni unei varietăți de angajați pentru care fișele posturilor sunt diferite.
Employees in this sector are also often at high risk of mental strain and illness.
Aceştia sunt deseori expuşi unui risc crescut de solicitare psihică şi de îmbolnăvire.
Employees must be able to rely on their opinion really counting, that they are also able to share in improvements through greater autonomy at work and better wages.
Aceştia trebuie să se şi poată baza pe faptul că opinia lor contează cu adevărat şi că pot, la rândul lor, să contribuie la îmbunătăţirile aduse printr-o mai mare autonomie în muncă şi printr-un salariu mai bun.
Employees must be informed about and consulted on the proposed transfer, in line with Article 4 of Directive 2002/14/EC and the directive on European works councils.
Aceștia trebuie să fie informați și consultați în legătură cu transferul propus, în conformitate cu articolul 4 din Directiva 2022/14/CE și cu Directiva privind comitetele europene de întreprindere.
Employees must have access to vocational training programmes, in particular.
Lucrătorii trebuie să aibă acces mai ales la programe de formare profesională.
Employees must have the opportunity to keep their skills and professional qualifications up to date and to learn new skills during their working life.
Lucrătorii trebuie să aibă posibilitatea de a-și menține nivelul competențelor și calificărilor și de a acumula noi aptitudini în cursul vieții lor active.
Employees of a statutory auditor or an audit firm carrying out a statutory audit of a public-interest entity as well as any other natural person whose services are placed at the disposal or under the control of such auditor or firm shall not, when such employees or other natural persons are personally approved as statutory auditors, before a period of at least one year has elapsed since he or she was directly involved in the statutory audit activities, take up any of the duties referred to in points (a), b) and (c) of paragraph 1.
Angajații auditorului statutar sau ai societății de audit care efectuează auditul statutar al unei entități de interes public, precum și orice persoane fizice ale căror servicii se află la dispoziția sau sub controlul auditorului sau al societății, atunci când astfel de angajați sau alte persoane fizice sunt autorizate ca auditori statutari, nu pot ocupa, înainte de trecerea a unei perioade de minim un an de când persoana respectivă a fost implicată direct în activitățile de audit statutar, niciuna din pozițiile menționate la alineatul 1 literele (a), (b) și (c).
Employees play an important role as sources of knowledge and ideas; better use should be made of this potential.
La rândul lor, angajaţii joacă un rol important ca surse de cunoaştere şi de idei şi acest potenţial ar trebui utilizat mai bine.
Employees play an important role as sources of knowledge and ideas; better use should be made of this potential19.
La rândul lor, angajaţii joacă un rol important ca surse de cunoaştere şi de idei şi acest potenţial ar trebui utilizat mai bine19.
Employees play an important role as sources of knowledge and ideas; better use should be made of this potential21.
La rândul lor, angajații joacă un rol important ca surse de cunoaștere și de idei și acest potențial ar trebui utilizat mai bine21.
Employees protected
Lucrătorii protejați
Employees require specific competences, i.e. "e-skills", to become proficient operators of such technology.
Angajații necesită competențe specifice, și anume „competențe digitale” pentru a deveni operatori competenți ai unor astfel de tehnologii.
Employees shall be included in the labour factor of the group member from which they receive remuneration.
Angajații sunt incluși în factorul forță de muncă al membrului grupului de la care își primesc remunerația.
Employees should be actively involved in this process.
Angajații trebuie implicați activ în aceste procese.
employees should be involved and participate;
angajaţii ar trebui implicaţi şi ar trebui să participe;
employees should be involved and participate;
angajații ar trebui implicați și ar trebui să participe;
Employees who become genuinely self-employed are a normal part of the labour market and the economy.
Angajaţii care devin lucrători independenţi autentici constituie o componentă normală a pieţei forţei de muncă şi a economiei.
Employees who become genuinely self-employed are a normal part of the labour market and the economy.
Angajații care devin lucrători independenți autentici constituie o componentă normală a pieței forței de muncă și a economiei.
Employees who become genuinely self-employed are a normal part of the labour market and the economy.
„Angajații care devin lucrători independenți autentici constituie o componentă normală a pieței forței de muncă și a economiei.
Employees with these kinds of skills now represent between 25 and 50% of the total labour force.
Angajaţii care deţin acest tip de aptitudini reprezintă astăzi între 25% şi 50% din forţa de muncă.
Employees – Salaries – Arbeitnehmer
Angajaţi – Salaries – Arbeitnehmer
Employees – Salaries – Arbeitnehmer
Employees - Salaries - Arbeitnehmer
Employees' Category/Group II working relationships
Relaţiile de lucru dintre Categoria salariaţilor şi Grupul II
Employees' interest in the long-term sustainability of the company for which they work is an element that a corporate governance framework should take into account.
Interesul angajaților în sustenabilitatea pe termen lung a întreprinderii în care lucrează este un element de care cadrul de guvernanță corporativă trebuie să țină seama.
Employees' involvement in the affairs of a company may take the form of information, consultation and participation in the board.
Implicarea angajaților în activitatea unei întreprinderi poate lua forma informării, a consultării sau a participării în consiliul de administrație.
Employees' justified self-interest in the company's profitability and thus its long-term success will have a positive impact.
Interesul propriu întemeiat al lucrătorului pentru rentabilitatea și astfel pentru succesul pe termen lung al întreprinderii are, de asemenea, efecte pozitive asupra întreprinderii.
Employees' representatives may decide not to seek the setting-up of a European Works Council or the parties concerned may decide on other procedures for the transnational information and consultation of employees.
întrucât, mai mult, rReprezentanții lucrătorilor pot decide să nu solicite instituirea unui comitet european de întreprindere sau părțile interesate pot conveni asupra altor proceduri de informare și de consultare transnațională a lucrătorilor;.
Employees' status provides a gateway to other employment rights.
Statutul de angajat deschide calea către alte drepturi de muncă.