natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Staff members shall commence their working day no later than 9.00.
Directorul emite norme privind utilizarea flexibilă a timpului de lucru în cadrul săptămânii normale de lucru.
The working hours of seconded experts shall be regulated by the contracts between the Secretariat and the seconding government or international organisation, taking into account their duties during the period of secondment at the Secretariat.
Nu se acordă nicio compensație pentru orele lucrate în plus față de săptămâna lucrătoare stabilită, cu excepția situațiilor prevăzute la litera (e) a prezentei secțiuni.
The Director shall issue rules on the flexible use of working hours within the normal working week.
Membrii personalului care, din cauza cerințelor de serviciu, au primit instrucțiuni directe de la superiorul lor ierarhic, cu aprobarea directorului, pentru a lucra ore suplimentare și care au acceptat acest lucru, vor primi o compensație.
No compensation shall be given for hours worked in excess of the established working week except as provided by point (e) of this Section.
Compensația este acordată sub formă de timp liber, la rata de o oră pentru fiecare oră suplimentară lucrată.
Staff members who, due to the requirements of service, have been directly instructed by their supervisor, upon approval by the Director, to work overtime, and who have accepted this, shall be given compensation.
Pentru activitatea desfășurată după ora 20.00, în weekend sau în timpul sărbătorilor legale, rata compensației este de o oră și jumătate la o oră lucrată.
Compensation shall be given in the form of time-off, at the rate of one hour for each hour of overtime worked.
Membrii personalului păstrează evidența oricăror ore suplimentare lucrate, evidență care va fi certificată de superiorul ierarhic care a solicitat orele suplimentare.
For work performed after 20.00, at weekends and on official holidays, the compensation rate shall be 1,5 hours per hour worked.
Compensația pentru orele suplimentare sub formă de timp liber este folosită de membrul personalului în termen de două luni de la momentul la care acesta a efectuat orele suplimentare.
Staff members shall keep records of any overtime performed which shall be certified by the supervisor having requested the overtime.
Compensația pentru ore suplimentare care nu este utilizată în acest termen este pierdută.
Compensation for overtime work in the form of time-off shall be used by the staff member within two months of the overtime.
În orice caz, întreaga compensație pentru ore suplimentare neutilizată este pierdută la sfârșitul fiecărui an calendaristic.
Overtime compensation not used within that period shall be forfeited.
Numărul orelor suplimentare lucrate nu depășește 20 de ore pe lună, în afara cazului în care acest lucru este justificat în mod corespunzător în situații excepționale și sub rezerva aprobării scrise motivate a directorului.
In any case, all unused overtime compensation shall be forfeited by the end of each calendar year.
Munca cu fracțiune de normă
Overtime work shall not exceed 20 hours per month, unless duly justified in exceptional situations and subject to a reasoned written approval by the Director.
Membrii personalului pot solicita autorizație pentru a lucra cu fracțiune de normă.
Part-time work
Directorul poate acorda o astfel de autorizație în măsura în care aceasta este compatibilă cu interesele secretariatului.
Staff members may request authorisation to work part-time.
Membrii personalului sunt autorizați să lucreze cu fracțiune de normă în următoarele cazuri:
The Director may grant such authorisation if it is compatible with the interests of the Secretariat.
pentru a se ocupa de un copil cu vârsta mai mică de nouă ani;
Staff members shall be authorised to work part-time in the following cases:
pentru a se ocupa de un copil cu vârsta cuprinsă între nouă și 12 ani, în cazul în care reducerea timpului de lucru nu depășește 20 % din timpul normal de lucru;
to care for a child under nine years of age;
pentru a se ocupa de soț/soție, de o rudă pe linie ascendentă sau pe linie descendentă, de un frate sau de o soră cu o boală gravă sau cu un handicap grav;
to care for a child aged between nine and 12, if the reduction in working time is no more than 20 % of normal working time;
pentru a urma o formare complementară; sau
to care for a seriously ill or disabled spouse, relative in the ascending line, relative in the descending line, brother or sister;
de la vârsta de 58 de ani, în cursul ultimilor cinci ani înainte de pensionare.
to take part in further training, or
Atunci când munca cu fracțiune de normă este solicitată pentru a urma o formare complementară sau începând cu vârsta de 58 de ani, directorul poate refuza autorizația sau poate amâna data de la care aceasta intră în vigoare doar în circumstanțe excepționale și din motive legate de interese de serviciu imperative.
as of the age of 58, during the last five years before retirement.
Atunci când dreptul la primirea autorizației este exercitat pentru îngrijirea soțului/soției, unei rude pe linie descendentă, unui frate sau unei surori care suferă de o boală gravă sau are un handicap sau pentru urmarea unei formări complementare, totalul acestor perioade nu depășește șase luni în perioada de încadrare în muncă a membrului personalului în cadrul secretariatului.
Where part-time work is requested in order to take part in further training or as of the age of 58, the Director may refuse authorisation or postpone its date of effect only in exceptional circumstances and for overriding service-related reasons.
ÎNCETAREA CONTRACTULUI DE MUNCĂ
Where the entitlement to authorisation is exercised to care for a seriously ill or disabled spouse, relative in the descending line, brother or sister, or to take part in further training, the total of all such periods shall not exceed six months during the staff member's employment at the Secretariat.
Contractul de muncă face obiectul încetării în conformitate cu următoarele condiții și în următoarele forme:
TERMINATION OF THE EMPLOYMENT AGREEMENT
în timpul perioadei de probă: pe baza unei scrisori recomandate privind încetarea;
The employment agreement shall be subject to termination in accordance with the following conditions and in the following forms:
la expirarea duratei acestuia: în condițiile stabilite la secțiunea 4.8. litera (b);
during the probationary period: with a registered letter of termination;
de comun acord: pe baza unei note scrise, semnată de membrul personalului și de director;
upon expiration of its term: under the conditions laid down in point (b) of Section 4.8;
neglijența în serviciu a membrului personalului: pe baza unei scrisori recomandate privind încetarea;
by mutual agreement: with a written note, signed by the staff member and the Director;
abuzul în serviciu al directorului: pe baza unei scrisori recomandate privind încetarea;
misconduct of the staff member: with a registered letter of termination;
absența performanțelor profesionale (incompetență): pe baza unei scrisori recomandate privind încetarea;
misconduct of the Director: with a registered letter of termination;
restructurarea sau lipsa resurselor: pe baza unei scrisori recomandate privind încetarea;
lack of professional performance (incompetence): with a registered letter of termination;
motive de sănătate: pe baza unei scrisori recomandate privind încetarea;
restructuring or lack of resources: with a registered letter of termination;
atingerea vârstei de pensionare: pe baza unei scrisori recomandate privind încetarea.
health reasons: with a registered letter of termination;
ÎNCETAREA ANTICIPATĂ SOLICITATĂ DE UN MEMBRU AL PERSONALULUI
reaching the age of retirement: with a registered letter of termination.
Membrii personalului pot solicita încetarea contractului lor de muncă cu un preaviz de două luni.
EARLY TERMINATION BY A STAFF MEMBER
Directorul și membrul personalului pot conveni asupra unei perioade de preaviz mai scurte și asupra altor condiții specifice ale încetării.
Staff members may request termination of their employment agreement with two months' notice.
Membrii personalului pot rezilia contractul de muncă fără preaviz în cazul în care se stabilește că a existat un abuz în serviciu al directorului.
The Director and the staff member may agree on shorter notice and other specific conditions of the termination.
Dreptul de reziliere a contractului de muncă din acest motiv este pierdut după două luni de la situația de abuz în serviciu în cauză.
Staff members may terminate the employment agreement without notice in case of established misconduct by the Director.
Membrii personalului pot, la prezentarea unei dovezi medicale, rezilia contractul lor de muncă cu un preaviz de o lună dacă starea lor de sănătate nu le permite să își îndeplinească în continuare atribuțiile.
The right to terminate the employment agreement on this ground shall be forfeited after two months following the misconduct in question.
Un membru al personalului poate conveni asupra încetării anticipate, cu plată pentru perioada relevantă.
Staff members, upon producing medical evidence, may terminate their employment agreement with one month's notice if their health does not allow further fulfilment of their duties.
ÎNCETAREA ANTICIPATĂ SOLICITATĂ DE CĂTRE DIRECTOR
A staff member may agree on earlier termination with payment for the relevant period.
Directorul poate rezilia contractul de muncă fără preaviz în cazul în care se stabilește că a existat o neglijență în serviciu a unui membru al personalului.
EARLY TERMINATION BY THE DIRECTOR
Directorul poate rezilia contractul de muncă cu un preaviz de trei luni în cazul în care se demonstrează lipsa unei competențe profesionale suficiente în raport cu fișa postului pentru funcția în cauză și atribuțiile alocate.
The Director may terminate the employment agreement without notice in case of established misconduct of a staff member.
Înainte de a lua decizia în legătură cu această reziliere, directorul transmite o notificare scrisă conținând motivele concrete și un interval de timp rezonabil pentru îmbunătățirea competențelor, care nu poate fi mai mic de o lună de activitate efectivă.
The Director may terminate the employment agreement with three months' notice in case of demonstrated lack of sufficient professional competence in relation to the job description for the relevant position and the assigned tasks.
Directorul poate, de asemenea, să solicite clarificări scrise din partea membrului personalului.
Before taking the decision on such termination, the Director shall provide written notification with concrete motives and a reasonable time to improve competence, which may not be less than one month of effective work.
Clarificările sunt prezentate de membrul personalului în termen de cinci zile de la primirea cererii.
The Director shall also ask written clarifications from the staff member.
Dacă membrul personalului omite să prezinte clarificări scrise în termen de cinci zile lucrătoare după primirea cererii, directorul poate lua o decizie întemeiată pe restul informațiilor disponibile.
Clarifications shall be produced by the staff member within five working days upon receiving the request.
Directorul poate rezilia contractul de muncă pe baza unei decizii a Comitetului director privind restructurarea, insuficiența resurselor sau reducerea personalului.
If the staff member fails to present written clarifications within five working days upon receiving the request, the Director may take a decision based on the rest of the available information.
Preavizele în aceste cazuri nu pot fi mai scurte de trei luni.
The Director may terminate the employment agreement upon a decision by the Steering Committee related to restructuring, insufficiency of resources or reduction of staff.
Directorul poate rezilia contractul de muncă cel mai devreme după șase luni de la stabilirea prin certificare emisă de un medic calificat a faptului că membrul personalului, din motive de sănătate, se află în incapacitate permanentă de a-și continua activitatea în conformitate cu calificările sale.
Termination notices in such cases may not be shorter than three months.
Rezilierea se realizează cu un preaviz de două luni.
The Director may terminate the employment agreement at the earliest six months after the establishment by certification by a qualified medical practitioner that a staff member, for health reasons, is permanently incapacitated for further service in accordance with his or her qualifications.
Directorul poate conveni asupra încetării anticipate cu plată pentru perioada relevantă.
Termination shall be with two months' notice.
Directorul poate rezilia contractul de muncă fără preaviz atunci când membrul personalului atinge vârsta pensionării.
The Director may agree on earlier termination with payment for the relevant period.
SALARII, CHELTUIELI DE CĂLĂTORIE ȘI DE MUTARE
The Director may terminate the employment agreement without notice when the staff member reaches the age of retirement.
Salarii
SALARIES, TRAVEL AND MOVING EXPENSES
Grila de salarizare care corespunde clasificării posturilor în cadrul secretariatului este prevăzută în apendicele la prezentul Statut al personalului și este examinată cu regularitate de Comitetul director pentru a se asigura faptul că aceasta rămâne competitivă și conformă cu cerințele secretariatului.
Salaries
Salariile se plătesc lunar, de 12 ori pe an.
The salary scale corresponding to the classification of posts in the Secretariat is provided in the Appendix to these Staff Regulations and shall regularly be reviewed by the Steering Committee to ensure that it remains competitive and in line with the requirements of the Secretariat.
Compensația stipulată în contractul de muncă include toate cererile membrului personalului cu privire la remunerație, incluzând, dar nelimitându-se la, timpul de călătorie astfel cum este descris în prezentul Statut al personalului și în alte norme relevante.
Salaries shall be paid on a monthly basis, 12 times a year.
Cheltuieli de călătorie
The compensation stipulated in the employment agreement comprises all of the staff member's claims regarding remuneration including but not limited to travel time as described in these Staff Regulations and other relevant rules.
Un membru al personalului care călătorește în interes de serviciu și care deține un ordin de deplasare adecvat are dreptul la rambursarea cheltuielilor de călătorie și la o diurnă în conformitate cu normele privind călătoriile.
Travel expenses
Aceste călătorii pot avea loc la:
A staff member travelling on mission and holding an appropriate travel order shall be entitled to reimbursement of travel expenses and to a daily subsistence allowance in accordance with the travel rules.
momentul numirii;
Such travel may take place upon:
momentul transferului la un alt loc de desfășurare a activității al Comunității transporturilor;
appointment;
în interes de serviciu; și
transfer to another Transport Community duty station;
momentul încetării contractului de muncă.
official business and
Cheltuieli de mutare
the termination of an employment agreement.
Comunitatea transporturilor rambursează costurile membrilor personalului recrutat și ale membrilor familiilor acestora pentru mutarea la locul în care își are sediul secretariatul în vederea ocupării posturilor și pentru mutarea înapoi la locul de recrutare la momentul încetării contractului de muncă.
Moving expenses
Comitetul director stabilește norme detaliate privind rambursarea costurilor de mutare.
The Transport Community shall reimburse the costs of recruited staff members and their family members to move to the seat of the Secretariat to take up their posts and to move back to their place of recruitment upon termination of their employment agreement.
VACANȚE ȘI CONCEDII
The Steering Committee shall lay down detailed rules on the reimbursement of moving costs.
Sărbătorile legale
HOLIDAYS AND LEAVE
Sărbătorile legale sunt cele prevăzute de legislația națională de la locul de desfășurare a activității.
Official holidays
Directorul emite lista sărbătorilor legale la sfârșitul fiecărui an calendaristic pentru anul următor.
Official holidays shall be those of the national legislation at the duty station.
Membrii personalului pot, cu aprobarea prealabilă a directorului, să schimbe până la trei zile de sărbători legale pe an cu alte zile, pentru motive personale sau religioase.
The Director shall issue the list of official holidays at the end of each calendar year for the following year.
Directorul se asigură că aceste schimburi nu afectează negativ funcționarea secretariatului.
Staff members may, with prior approval by the Director, exchange up to three holidays per year for personal or religious reasons.
Concediul anual
The Director shall ensure that such exchanges shall not negatively affect the functioning of the Secretariat.
Membrii personalului beneficiază de concediu anual la o rată de două zile lucrătoare și jumătate pe lună.
Annual leave
Concediul anual poate fi acumulat până la data de 31 martie a anului care urmează anului în cauză.
Staff members shall have annual leave at the rate of two-and-a-half working days per month.
Concediul acumulat în anii anteriori și care nu este utilizat până la data de 31 martie a oricărui an este pierdut.
Annual leave may be accumulated until 31 March of the year following the year in question.
Se poate beneficia de concediul anual în zile și în jumătăți de zile.
Leave accumulated in the preceding year and not used by 31 March of any year shall be forfeited.
Acesta este aprobat de director de comun acord cu superiorul ierarhic.
Annual leave may be taken in days and half days.
Directorul, sub rezerva nevoilor serviciului, acordă fiecărui membru al personalului posibilitatea de a beneficia de concediul anual la care acesta are dreptul.
It shall be approved by the Director upon agreement with the supervisor.
Concediul anual acumulat este utilizat în perioada de preaviz.
The Director, subject to the needs of the service, shall give each staff member the opportunity to take the annual leave to which he or she is entitled.
Concediul medical
Accrued annual leave shall be used within the notice period.
Membrilor personalului li se acordă concediu medical cu o durată care nu depășește șase luni în oricare perioadă de trei ani consecutivi.
Sick leave
În primele trei luni se va acorda salariul întreg, iar în celelalte trei luni jumătate din salariu.
Staff members shall be granted sick leave not exceeding six months in any three consecutive years.
În mod normal, nu se acordă un concediu medical pe o perioadă mai lungă de trei luni cu salariul întreg și trei luni cu jumătate din salariu în orice perioadă de 12 luni consecutive.
The first three months shall be on full salary and the second three months on half salary.
Un membru al personalului care absentează pe motiv de boală mai mult de o zi lucrătoare prezintă un certificat medical care specifică durata probabilă a incapacității sale.
No more than three months' sick leave on full salary and three months' sick leave on half salary shall normally be granted in any period of 12 consecutive months.
Pentru absențele în zilele de luni sau vineri este necesar un certificat medical.
A staff member absent from duty because of sickness for more than one working day shall submit a medical certificate stating the probable duration of his or her incapacity.
Concediul medical fără un certificat medical poate fi utilizat de cel mult două ori într-o perioadă de șase luni.
Absence on Monday or Friday shall be covered by a medical certificate.
Concediul de maternitate
Sick leave without a medical certificate may be used no more than twice in any six month period.
Femeile membre ale personalului beneficiază în total de 16 săptămâni de concediu de maternitate cu plată integrală.
Maternity leave
Concediul de maternitate poate începe cel mai devreme cu opt săptămâni înainte de data anticipată a nașterii, pe baza prezentării unui certificat medical care indică data anticipată a nașterii.
Female staff members shall have a total of 16 weeks of maternity leave with full pay.
În cazul în care există riscuri grave, fie pentru mamă, fie pentru copil, concediul de maternitate poate începe mai devreme, pe baza prezentării unui certificat medical care recomandă începerea concediului de maternitate mai devreme.
Maternity leave may commence no earlier than eight weeks prior to the anticipated date of birth upon submitting a medical certificate indicating the anticipated date of birth.
Concediul de maternitate poate începe cel mai târziu cu patru săptămâni înainte de data anticipată a nașterii.
In case of serious danger either for the mother or the child, maternity leave may commence earlier, upon presentation of a medical certificate recommending earlier maternity leave.
Concediul postnatal are o durată de opt săptămâni de la data nașterii.
Maternity leave may not commence later than four weeks prior to the anticipated date of birth.
Această perioadă este prelungită cu orice perioadă neutilizată din concediul de maternitate anterior datei nașterii.
Post-delivery leave shall extend over a period of eight weeks after the date of birth.
În cazul nașterilor premature, al nașterilor multiple sau al nașterilor prin cezariană, concediul postnatal are o perioadă de 12 săptămâni după data nașterii.
That period shall be extended for any unused period of maternity leave prior to the date of birth.
Concediul în caz de deces
In case of preterm birth, multiple births or a Caesarean section, post-delivery leave shall extend over a period of 12 weeks after the date of birth.
Membrii personalului beneficiază în total de cinci zile lucrătoare de concediu special cu plată integrală pe an în cazul decesului soțului/soției, unui copil, părinte sau altor rude apropiate care locuiau în aceeași gospodărie cu membrul personalului.
Bereavement leave
Concediul special plătit
Staff members shall have a total of five working days of special leave with full pay per year in case of the death of a spouse, child, parent or other close relatives who were living in the same household as the staff member.
Membrilor personalului li se poate acorda concediu special plătit în următoarele cazuri:
Special paid leave
căsătoria membrului personalului: cinci zile lucrătoare consecutive;
Staff members may be granted special paid leave in the following cases:
căsătoria unui copil: două zile lucrătoare consecutive;
marriage of the staff member: five consecutive working days;
nașterea unui copil: 10 zile lucrătoare consecutive, de care se beneficiază în termen de 14 săptămâni de la data nașterii;
marriage of a child: two consecutive working days;
schimbarea reședinței membrului personalului: două zile lucrătoare consecutive.
birth of a child: ten consecutive working days, to be taken during the 14 weeks following the date of birth;
Se poate acorda un concediu special plătit de până la zece zile lucrătoare pe an în scopuri educaționale care prezintă beneficii pentru Comunitatea transporturilor.
change of residence of the staff member: two consecutive working days.
Concediul special neplătit
Up to 10 working days of special paid leave per year may be granted for educational purposes of benefit to the Transport Community.
Membrilor personalului li se poate acorda în mod excepțional un concediu special neplătit, la latitudinea directorului, care ține seama de interesele secretariatului.
Special non-paid leave
Directorul decide cu privire la condițiile și perioada concediului special neplătit în fiecare caz individual, pe baza cererii membrului personalului, ținând seama de interesele secretariatului.
Staff members may exceptionally be granted special non-paid leave at the discretion of the Director who shall take into account the interests of the Secretariat.
Concediul pentru îngrijirea copilului
The Director shall decide on the conditions and the period of special non-paid leave in each individual case on the ground of the application by the staff member while taking into account the interests of the Secretariat.
Membrii personalului beneficiază de două zile lucrătoare de concediu anual pe an pentru fiecare copil.
Leave for children
Concediul pentru călătoria la locul de recrutare