natgillin/translations-raw huggingface dataset:
It is also important that Eurofound works closely with related bodies at international, Union and national level.
Este important, de asemenea, ca Eurofound să colaboreze îndeaproape cu organismele conexe la nivel internațional, la nivelul Uniunii și la nivel național.
As the three tripartite agencies, namely Eurofound, the European Agency for Safety and Health at Work (EU-OSHA) and the European Centre for the Development of Vocational Training (Cedefop), address issues related to the labour market, the working environment, vocational education and training, and skills, close coordination among them is required.
Întrucât cele trei agenții tripartite, și anume Eurofound, Agenția Europeană pentru Securitate și Sănătate în Muncă (EU-OSHA) și Centrul European pentru Dezvoltarea Formării Profesionale (Cedefop), abordează aspecte legate de piața forței de muncă, de mediul de lucru, de educația și formarea profesională și de competențe, este necesară o coordonare strânsă între ele.
In its work, Eurofound should therefore complement the work of EU-OSHA and Cedefop where they have similar fields of interest, while favouring tools that function well, such as memoranda of understanding.
Prin urmare, în activitatea sa, Eurofound ar trebui să completeze activitatea EU-OSHA și a Cedefop atunci când au domenii similare de interes, recurgând totodată cu predilecție la instrumente care funcționează bine, cum ar fi memorandumurile de înțelegere.
Eurofound should exploit ways to enhance efficiency and synergies and, in its activities, avoid duplication with those of EU-OSHA and Cedefop and of the Commission.
Eurofound ar trebui să exploateze modalitățile de a spori eficiența și sinergiile și ar trebui să evite suprapunerea activităților sale cu cele ale EU-OSHA și Cedefop, precum și cu cele ale Comisiei.
In addition, where relevant, Eurofound should seek to cooperate efficiently with the in-house research capacities of the Union institutions and of external specialised bodies.
În plus, dacă este cazul, Eurofound ar trebui să urmărească să coopereze eficient cu capacitățile de cercetare interne ale instituțiilor Uniunii și ale organismelor specializate externe.
The Commission should consult the main stakeholders including members of the Management Board and members of the European Parliament during the evaluation of Eurofound.
În cursul evaluării Eurofound, Comisia ar trebui să se consulte cu principalele părți interesate, inclusiv cu membrii consiliului de administrație și cu membrii Parlamentului European.
The tripartite nature of Eurofound, EU-OSHA and Cedefop is a highly valuable expression of a comprehensive approach based on the social dialogue between the social partners and Union and national authorities, which is extremely important for the purpose of finding joint and sustainable social and economic solutions.
Caracterul tripartit al Eurofound, EU-OSHA și Cedefop exprimă foarte bine abordarea cuprinzătoare, bazată pe dialogul social dintre partenerii sociali și autoritățile naționale și ale Uniunii, dialog extrem de important pentru a găsi în comun soluții sociale și economice sustenabile.
In order to streamline the decision-making process of Eurofound and to contribute to enhancing efficiency and effectiveness, a two-level governance structure should be introduced.
Pentru a raționaliza procesul decizional în cadrul Eurofound și a contribui la creșterea eficienței și a eficacității, ar trebui să se introducă o structură de guvernanță pe două niveluri.
In the programming document, containing Eurofound's multiannual work programme and its annual work programme, the Management Board should lay down the strategic priorities of Eurofound's activities.
În documentul de programare, care conține programul multianual al Eurofound și programul său anual de activitate, consiliul de administrație ar trebui să stabilească prioritățile strategice ale activităților Eurofound.
In order for Eurofound to function properly, the Member States, the European employers' and employees' organisations and the Commission should ensure that persons to be appointed to the Management Board have appropriate knowledge in the field of social and work-related policies with a view to making strategic decisions, and to overseeing Eurofound's activities.
Pentru buna funcționare a Eurofound, statele membre, organizațiile patronale și sindicale europene și Comisia ar trebui să se asigure că persoanele care urmează să fie numite în consiliul de administrație au cunoștințe adecvate cu privire la politicile sociale și la politicile din domeniul muncii, astfel încât să poată lua decizii strategice și să supravegheze activitățile Eurofound.
The Executive Director should be responsible for the overall management of Eurofound in accordance with the strategic direction set by the Management Board, including day-to-day administration as well as financial and human resources management.
Directorul executiv ar trebui să răspundă de gestionarea generală a Eurofound în conformitate cu direcția strategică stabilită de consiliul de administrație, inclusiv de administrarea curentă, precum și de gestiunea financiară și de gestionarea resurselor umane.
It should be possible to suspend those powers in exceptional circumstances, such as conflicts of interests or a serious failure to comply with obligations under the Staff Regulations of Officials of the European Union (Staff Regulations).
Ar trebui ca aceste competențe să poată fi suspendate în împrejurări excepționale, cum ar fi conflictele de interese sau o încălcare gravă a obligațiilor prevăzute în Statutul funcționarilor Uniunii Europene (Statutul funcționarilor).
Eurofound operates a liaison office in Brussels.
Eurofound are un birou de legătură la Bruxelles.
The financial provisions and provisions for programming and reporting relating to Eurofound should be updated.
Dispozițiile financiare și dispozițiile privind programarea și raportarea referitoare la Eurofound ar trebui să fie actualizate.
Commission Delegated Regulation (EU) No 1271/2013 provides that Eurofound is to carry out ex-ante and ex-post evaluations of those programmes and activities that entail significant spending.
Regulamentul delegat (UE) nr. 1271/2013 al Comisiei prevede că Eurofound urmează să efectueze atât evaluări ex ante, cât și evaluări ex post ale acelor programe și activități sale care implică cheltuieli semnificative.
Those evaluations should be taken into account by Eurofound in its multiannual and annual programming.
Eurofound ar trebui să ia în considerare aceste evaluări în programarea sa multianuală și în cea anuală.
In order to ensure its full autonomy and independence and to enable it properly to carry out its objectives and tasks in accordance with this Regulation, Eurofound should be granted an adequate and autonomous budget with revenue stemming mainly from a contribution from the general budget of the Union.
Pentru a garanta deplina sa autonomie și independență și pentru a-i permite să-și îndeplinească obiectivele și atribuțiile în conformitate cu prezentul regulament, Eurofound ar trebui să beneficieze de un buget adecvat și autonom, ale cărui venituri să provină în principal dintr-o contribuție de la bugetul general al Uniunii.
The Union budgetary procedure should be applicable to Eurofound as far as the Union contribution and any other subsidies chargeable to the general budget of the Union are concerned.
Procedura bugetară a Uniunii ar trebui să se aplice Eurofound în ceea ce privește contribuția Uniunii și orice altă eventuală subvenție de la bugetul general al Uniunii.
Eurofound's accounts should be audited by the Court of Auditors.
Conturile Eurofound ar trebui să fie auditate de Curtea de Conturi.
The translation services required for Eurofound's functioning should be provided by the Translation Centre of the Bodies of the European Union (Translation Centre).
Serviciile de traducere necesare pentru funcționarea Eurofound ar trebui să fie asigurate de Centrul de Traduceri pentru Organismele Uniunii Europene (Centrul de Traduceri).
Eurofound should work together with the Translation Centre to establish indicators for quality, timeliness and confidentiality, to identify clearly Eurofound's needs and priorities, and create transparent and objective procedures for the translation process.
Eurofound ar trebui să colaboreze cu Centrul de Traduceri pentru a stabili indicatori privind calitatea, punctualitatea și confidențialitatea, pentru a identifica clar nevoile și prioritățile Eurofound și pentru a crea proceduri transparente și obiective pentru procesul de traducere.
Provisions concerning Eurofound's staff should be in line with the Staff Regulations and the Conditions of Employment of Other Servants of the Union (Conditions of Employment of Other Servants), laid down by Council Regulation (EEC, Euratom, ECSC) No 259/68.
Dispozițiile privind personalul Eurofound ar trebui să fie în concordanță cu Statutul funcționarilor și cu Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii (Regimul aplicabil celorlalți agenți), stabilite prin Regulamentul (CEE, Euratom, CECO) nr. 259/68 al Consiliului.
Eurofound should take the necessary measures to ensure the safe handling and processing of confidential information.
Eurofound ar trebui să ia măsurile necesare pentru a asigura manipularea și prelucrarea sigură a informațiilor confidențiale.
Where required, Eurofound should adopt security rules equivalent to those set out in Commission Decisions (EU, Euratom) 2015/443 and (EU, Euratom) 2015/444.
În cazul în care este necesar, Eurofound ar trebui să adopte norme de securitate echivalente cu cele prevăzute în Deciziile (UE, Euratom) 2015/443 și (UE, Euratom) 2015/444 ale Comisiei.
It is necessary to lay down transitional budgetary provisions and transitional provisions with regard to the Management Board, Executive Director and staff to ensure the continuation of Eurofound's activities pending the implementation of this Regulation,
Este necesar să se prevadă dispoziții bugetare tranzitorii și dispoziții tranzitorii privind consiliul de administrație, directorul executiv și personalul, pentru a asigura continuitatea activităților Eurofound până la punerea în aplicare a prezentului regulament,
The European Foundation for the improvement of living and working conditions, (Eurofound), is hereby established as a Union Agency.
Se înființează Fundația Europeană pentru Îmbunătățirea Condițiilor de Viață și de Muncă (Eurofound) ca agenție a Uniunii Europene.
Eurofound's objective shall be to provide the Commission, other Union institutions, bodies and agencies, the Member States and the social partners with support for the purpose of shaping and implementing policies concerning the improvement of living and working conditions, devising employment policies, and promoting the dialogue between management and labour.
Obiectivul Eurofound este oferirea de sprijin Comisiei, celorlalte instituții, organe și agenții ale Uniunii, statelor membre și partenerilor sociali în definirea și punerea în aplicare a politicilor referitoare la îmbunătățirea condițiilor de viață și de muncă, în elaborarea politicilor privind ocuparea forței de muncă și în promovarea dialogului între partenerii sociali.
To that end, Eurofound shall enhance and disseminate knowledge, provide evidence and services for the purpose of policy making, including research-based conclusions, and shall facilitate knowledge sharing among and between Union and national actors.
În acest scop, Eurofound îmbunătățește și difuzează cunoștințele, furnizează dovezi și servicii pentru elaborarea politicilor, inclusiv concluzii bazate pe cercetare, și facilitează schimbul de cunoștințe între actorii de la nivelul Uniunii și la nivel național.
Eurofound shall have the following tasks with respect to the policy areas referred to in Article 1(2), while fully respecting the responsibilities of the Member States:
Eurofound are următoarele atribuții în ceea ce privește domeniile de politică menționate la articolul 1 alineatul (2), respectând pe deplin responsabilitățile statelor membre:
analyse developments and provide comparative analyses of policies, institutional frameworks and practices in Member States and, where relevant, other countries;
analizează evoluțiile și furnizează analize comparative ale politicilor, cadrelor instituționale și practicilor din statele membre și, în cazul în care este relevant, din alte țări;
collect data, for instance by means of surveys, and analyse trends in living and working conditions, employment and labour market developments;
colectează date, spre exemplu prin intermediul anchetelor, și analizează tendințele în ceea ce privește condițiile de viață și de muncă și evoluțiile ocupării forței de muncă și ale pieței forței de muncă;
analyse the developments in industrial relation systems and in particular social dialogue at Union level and in the Member States;
analizează evoluțiile sistemelor de relații de muncă și, în special, dialogul social la nivelul Uniunii și în statele membre;
carry out or commission studies and carry out research on relevant socioeconomic developments and related policy issues;
desfășoară sau comandă studii și efectuează cercetări cu privire la evoluțiile socioeconomice relevante și la aspectele de politică conexe;
carry out, where relevant and at the request of the Commission, pilot projects and preparatory actions;
pune în aplicare, după caz și la cererea Comisiei, proiecte-pilot și acțiuni pregătitoare;
provide forums for exchange of experiences and information between the governments, the social partners and other stakeholders at national level, including through evidence-based information and analysis;
pune la dispoziție forumuri pentru schimbul de experiență și de informații între guverne, parteneri sociali și alte părți interesate de la nivel național, inclusiv prin informații și analize bazate pe fapte concrete;
manage and make available tools and datasets to policymakers, the social partners, academic bodies and other stakeholders;
gestionează instrumente și seturi de date și le pune la dispoziția factorilor de decizie, a partenerilor sociali, a organismelor academice și a altor părți interesate;
establish a strategy for relations with third countries and international organisations in accordance with Article 30 concerning matters for which Eurofound is competent.
stabilește, în conformitate cu articolul 30, o strategie pentru relațiile cu țări terțe și cu organizații internaționale privind aspectele pentru care este competent Eurofound.
Where new studies are needed, and before taking policy decisions, the Union institutions shall take into account Eurofound's expertise and any studies that it has conducted in the area concerned or that it is able to conduct, in accordance with Regulation (EU, Euratom) 2018/1046 of the European Parliament and of the Council.
În cazul în care sunt necesare noi studii și înainte de a lua decizii de politică, instituțiile Uniunii iau în considerare expertiza Eurofound și toate studiile pe care acesta le-a desfășurat sau le poate desfășura în domeniul respectiv, în conformitate cu Regulamentul (UE, Euratom) 2018/1046 al Parlamentului European și al Consiliului.
Eurofound may conclude cooperation agreements with other relevant Union agencies in order to facilitate and promote cooperation with them.
Eurofound poate încheia acorduri de cooperare cu alte agenții relevante ale Uniunii, pentru a facilita și promova cooperarea cu ele.
In carrying out its tasks, Eurofound shall maintain a close dialogue particularly with specialised bodies, whether public or private, national or international, with public authorities, with academic and research bodies, with employers' and employees' organisations, and with national tripartite bodies where they exist.
În îndeplinirea atribuțiilor sale, Eurofound menține un dialog strâns în special cu organismele specializate publice sau private, naționale sau internaționale, cu autoritățile publice, cu organismele academice și de cercetare, cu organizațiile patronale și sindicale și, atunci când există, cu organisme naționale tripartite,.
Without prejudice to its objectives and purposes, Eurofound shall cooperate with other Union agencies, in particular EU-OSHA and Cedefop, promoting synergies and complementarity with their activities, while avoiding any duplication of efforts.
Fără a aduce atingere obiectivelor și scopurilor sale, Eurofound cooperează cu alte agenții ale Uniunii, în special cu EU-OSHA și cu Cedefop, pentru a promova sinergiile și complementaritatea cu activitățile acestora și evitând, totodată, orice dublare a eforturilor.
ORGANISATION OF EUROFOUND
ORGANIZAREA EUROFOUND
Eurofound's administrative and management structure shall comprise:
Structura administrativă și de conducere a Eurofound cuprinde:
an Executive Director.
un director executiv.
The Council shall appoint the members referred to in points (a), (b) and (c) on the basis of candidates designated, respectively, by the Member States and European employers' and employees' organisations.
Consiliul numește membrii menționați la literele (a), (b) și (c) pe baza candidaților desemnați de statele membre și, respectiv, de organizațiile patronale și sindicale europene.
The alternates shall be appointed in accordance with paragraph 1.
Supleanții sunt numiți în conformitate cu alineatul (1).
Members of the Management Board and their alternates shall be designated and appointed on the basis of their knowledge in the field of social and work-related policies, taking into account their relevant skills such as managerial, administrative and budgetary skills and expertise in the area of Eurofound's core tasks, in order to carry out an effective oversight role.
Membrii consiliului de administrație și supleanții acestora sunt desemnați și numiți pe baza cunoștințelor lor în domeniul politicilor sociale și al politicilor în domeniul muncii, ținând seama de competențele lor relevante, cum ar fi competențele manageriale, administrative și bugetare și de expertiza lor în domeniul atribuțiilor de bază ale Eurofound, astfel încât să exercite un rol de supraveghere eficace.
Eurofound shall publish the statements and updates on its website.
Eurofound publică declarațiile de interese și actualizările acestora pe site-ul său web.
The coordinators of the employers' and of the employees' groups shall be representatives of their respective European organisations and may be designated from among the appointed members of the Management Board.
Coordonatorii grupurilor angajatorilor și angajaților sunt reprezentanți ai organizațiilor respective la nivel european și pot fi desemnați dintre membrii numiți ai consiliului de administrație.
provide the strategic orientations for Eurofound's activities;
oferă orientările strategice pentru activitățile Eurofound;
adopt each year, by a majority of two-thirds of members with the right to vote and in accordance with Article 6, Eurofound's programming document, containing Eurofound's multiannual work programme and its annual work programme for the following year;
adoptă în fiecare an, cu o majoritate de două treimi dintre membrii cu drept de vot și în conformitate cu articolul 6, documentul de programare al Eurofound, care conține programul multianual de activitate al Eurofound și programul său anual de activitate pentru anul următor;
adopt, by a majority of two-thirds of the members with the right to vote, Eurofound's annual budget and exercise other functions in respect of that budget pursuant to Chapter III;
adoptă, cu o majoritate de două treimi dintre membrii cu drept de vot, bugetul anual al Eurofound și exercită alte funcții în privința bugetului respectiv, în conformitate cu capitolul III;
adopt a consolidated annual activity report together with an assessment of Eurofound's activities, submit them by 1 July each year to the European Parliament, the Council, the Commission and the Court of Auditors and make the consolidated annual activity report public;
adoptă un raport anual de activitate consolidat, împreună cu o evaluare privind activitățile Eurofound, transmite documentele respective, până la data de 1 iulie a fiecărui an, Parlamentului European, Consiliului, Comisiei și Curții de Conturi și face public raportul anual de activitate consolidat;
adopt the financial rules applicable to Eurofound in accordance with Article 17;
adoptă normele financiare aplicabile Eurofound în conformitate cu articolul 17;
adopt rules for the prevention and management of conflicts of interests in respect of its members and independent experts, as well as of seconded national experts and other staff not employed by Eurofound as referred to in Article 20;
adoptă norme pentru prevenirea și gestionarea conflictelor de interese în ceea ce îi privește pe membrii săi și pe experții independenți, precum și pe experții naționali detașați și alte categorii de personal care nu sunt angajate de către Eurofound, astfel cum se prevede la articolul 20;
adopt and regularly update the communication and dissemination plans based on an analysis of needs and reflect this in Eurofound's programming document;
adoptă și actualizează periodic planurile de comunicare și de difuzare, pe baza unei analize a nevoilor, și le reflectă în documentul de programare al Eurofound;
exercise, in accordance with paragraph 2, with respect to Eurofound's staff, the powers of the Appointing Authority conferred by the Staff Regulations and the Authority Empowered to Conclude a Contract of Employment conferred by the Conditions of Employment of Other Servants (the ‘appointing authority powers’);
în conformitate cu alineatul (2), exercită, în ceea ce privește personalul Eurofound, competențele de autoritate împuternicită să facă numiri, conferite prin Statutul funcționarilor, și competențele de autoritate abilitată să încheie contracte de muncă, conferite prin Regimul aplicabil celorlalți agenți (denumite în continuare „competențe de autoritate împuternicită să facă numiri”);
appoint and, where relevant, extend the term of office of the Executive Director or remove him or her from office, in accordance with Article 19;
numește directorul executiv și, după caz, îi prelungește mandatul acestuia sau îl demite din funcție, în conformitate cu articolul 19;
establish and dissolve Advisory Committees in accordance with Article 12, and adopt their rules of procedure;
instituie și dizolvă comitetele consultative în conformitate cu articolul 12 și adoptă regulamentul de procedură al acestora;
authorise the establishment of cooperation arrangements with the competent authorities of third countries and with international organisations in accordance with Article 30.
autorizează stabilirea unor acorduri de cooperare cu autoritățile competente din țările terțe și cu organizațiile internaționale, în conformitate cu articolul 30.
Each year, the Executive Director shall, in accordance with point (f) of Article 11(5) of this Regulation, draw up a draft programming document containing a multiannual and an annual work programme in accordance with Article 32 of Delegated Regulation (EU) No 1271/2013.
În fiecare an, directorul executiv elaborează, în conformitate cu articolul 11 alineatul (5) litera (f) din prezentul regulament, un proiect de document de programare care conține un program multianual de activitate și un program anual de activitate, în conformitate cu articolul 32 din Regulamentul delegat (UE) nr. 1271/2013.
The Management Board shall adopt the programming document taking into account the Commission's opinion.
Consiliul de administrație adoptă documentul de programare ținând seama de avizul Comisiei.
The programming document shall become definitive after final adoption of the general budget of the Union and if necessary shall be adjusted accordingly.
Documentul de programare devine definitiv după adoptarea finală a bugetului general al Uniunii și, dacă este necesar, se ajustează în consecință.
The multiannual work programme shall set out overall strategic programming including objectives, expected results and performance indicators, avoiding programming overlaps with other agencies.
Programul multianual de activitate stabilește programarea strategică globală, inclusiv obiectivele, rezultatele preconizate și indicatorii de performanță, evitând suprapunerile în materie de programare cu alte agenții.