natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Any staff member who, in the course of or in connection with the performance of his or her duties, becomes aware of facts which give rise to a presumption of the existence of possible illegal activity, including fraud or corruption, detrimental to the interests of the Transport Community or of conduct relating to the discharge of professional duties which may constitute a serious failure to comply with the obligations of staff members, shall without delay inform the Director or, if he or she considers it useful, the Chair of the Steering Committee, or the European Anti-Fraud Office (OLAF).
Activități exterioare
Staff members shall not suffer any prejudicial effects on the part of the Transport Community as a result of having communicated the information referred to in points (e) and (f) of this Section, provided that they acted reasonably and honestly.
Membrii personalului nu se implică în nicio activitate în afara Comunității transporturilor care este incompatibilă cu executarea adecvată a atribuțiilor lor sau care poate genera un conflict între interesele personale și interesele Comunității transporturilor sau poate aduce prejudicii reputației Comunității transporturilor.
Outside activities
Membrii personalului nu se implică în nicio activitate remunerată în afara Comunității transporturilor fără acordul prealabil scris al directorului.
Staff members shall not engage in any activity outside the Transport Community which is incompatible with the proper performance of their duties, or may cause a conflict between personal interests and the interests of the Transport Community, or may cause damage to the reputation of the Transport Community.
Un membru al personalului care deține, direct sau indirect, o participație în cadrul unei societăți care desfășoară activități în sectorul transporturilor care îi permite acestui membru al personalului să influențeze conducerea societății informează în scris directorul în acest sens.
Staff members shall not engage in any paid activity outside the Transport Community without prior written approval of the Director.
În cazul în care directorul se află într-o astfel de situație, acesta va informa președinția Comitetului director.
A staff member who has a share, directly or indirectly, of a company involved in the transport sector, which allows him or her to influence the management of the company, shall notify in writing the Director about that fact.
Hărțuire
If that is the case for the Director, he or she shall inform the Presidency of the Steering Committee.
Membrii personalului se abțin de la orice formă de hărțuire morală sau sexuală.
Harassment
Un membru al personalului care este victima unei hărțuiri morale sau sexuale nu suferă niciun prejudiciu din partea secretariatului.
Staff members shall refrain from any form of psychological or sexual harassment.
Un membru al personalului care a adus dovezi ce indică o hărțuire morală sau sexuală nu suferă nici un prejudiciu din partea secretariatului, în măsura în care a acționat cu bună-credință.
A staff member who has been the victim of psychological or sexual harassment shall not suffer any prejudicial effects on the part of the Secretariat.
Utilizarea și comunicarea informațiilor
A staff member, who has given evidence on psychological or sexual harassment, shall not suffer any prejudicial effects on the part of the Secretariat, provided he or she has acted honestly.
Membrii personalului acționează cu discreția necesară în toate aspectele legate de activitățile oficiale.
Use and release of information
Aceștia, cu excepția situațiilor în care se află în exercitarea atribuțiilor lor sau în care au autorizarea directorului, nu comunică niciunei persoane informații nepublicate care le sunt cunoscute în virtutea funcției lor oficiale, și nici nu utilizează în niciun moment aceste informații pentru a obține avantaje personale, inclusiv avantaj financiar.
Staff members shall exercise the necessary discretion in all matters of official business.
Respectiva obligație continuă să fie valabilă pentru membrii personalului după încetarea raporturilor de muncă.
They shall not, except in the performance of their duties or with the authorisation of the Director, communicate to any person unpublished information known to them by reason of their official position, nor shall they at any time use such information to any personal advantage, including financial advantage.
Membrii personalului nu publică, nu dispun publicarea și nu oferă asistență în publicarea niciunui material referitor la Comunitatea transporturilor și nu susțin niciun discurs public în numele Comunității transporturilor, cu excepția situațiilor în care se află în exercitarea atribuțiilor lor sau în care au autorizarea directorului.
That obligation shall continue to bind staff members after their termination of service.
Comunicarea oficială în numele Comunității transporturilor se efectuează de către director sau de către membri ai personalului autorizați în mod explicit.
Staff members shall not publish, cause to be published, or assist in the publication of any material relating to the Transport Community or deliver a public address on behalf of the Transport Community except in the course of their duties or with the authorisation of the Director.
Drepturi de proprietate și utilizarea facilităților din domeniul tehnologiei informațiilor
Official communication on behalf of the Transport Community shall be performed by the Director or explicitly authorised staff members.
Toate drepturile, inclusiv titlul de proprietate, drepturile de autor și drepturile de brevet în legătură cu activitatea desfășurată de membrii personalului ca parte a atribuțiilor lor oficiale aparțin Comunității transporturilor.
Proprietary rights and the use of information technology facilities
Toate resursele puse la dispoziția membrilor personalului de către Comunitatea transporturilor în scopul îndeplinirii responsabilităților acestora, inclusiv, dar nelimitându-se la obiecte, documente, note și corespondență, sunt utilizate exclusiv în acest scop.
All rights including title, copyrights and patent rights in relation to any work performed by staff members as part of their official duties shall be vested in the Transport Community.
Atunci când utilizează facilitățile din domeniul tehnologiei informațiilor aparținând Comunității transporturilor, membrii personalului nu obțin la cerere sau nu difuzează materiale ilegale sau conținut care ar putea aduce prejudicii reputației Comunității transporturilor.
All resources made available to staff members by the Transport Community for the purpose of fulfilling their responsibilities, including but not limited to objects, documents, notes and correspondence, shall be used solely for those purposes.
Titluri onorifice și cadouri
When using the information technology facilities of the Transport Community, staff members shall not obtain on request or disseminate illegal material or content that may bring the Transport Community in disrepute.
În legătură cu atribuțiile lor, membrii personalului nu acceptă și nu oferă niciun fel de titluri onorifice, decorații, favoruri, cadouri sau onorarii de la, respectiv, pentru niciun guvern, nicio organizație internațională și nici orice altă sursă din afara secretariatului care sunt incompatibile cu statutul lor de funcționari publici internaționali.
Honours and gifts
Membrii personalului cărora li se oferă sau care primesc orice astfel de titluri onorifice, decorații, favoruri, cadouri sau onorarii raportează imediat acest aspect directorului.
In connection with their duties, staff members shall not accept or offer any honour, decoration, favour, gift or fee from or to any government, international organisation or any other source external to the Secretariat, which is incompatible with their status as international civil servants.
Cadourile primite de membrii personalului în calitate oficială devin proprietatea Comunității transporturilor, sunt păstrate la sediul secretariatului și sunt introduse într-un index întocmit în acest scop.
Staff members being offered or receiving any such an honour, decoration, favour, gift or fee shall immediately report that fact to the Director.
Litera (a) din prezenta secțiune nu se aplică obiectelor de mică valoare care, așa cum reiese din natura lor, sunt furnizate ca practici uzuale de ospitalitate, de exemplu pixuri, sacoșe, mape etc.
Gifts received by staff members in an official capacity shall become the property of the Transport Community, shall be kept at the premises of the Secretariat and shall be listed in an index drawn up for that purpose.
RECRUTARE
Point (a) of this Section shall not apply to objects of low value which, evident from their nature, are provided as usual practice of hospitality such as pens, bags, folders etc.
Norme privind recrutarea
RECRUITMENT
Membrii personalului sunt recrutați în conformitate cu normele privind recrutarea, condițiile de muncă și echilibrul geografic.
Rules on recruitment
Cerințe
Staff members shall be recruited in accordance with the rules on recruitment, working conditions and geographical equilibrium.
Considerentul cel mai important în ceea ce privește recrutarea membrilor personalului este necesitatea de a asigura standardele înalte de competență, eficiență și integritate solicitate de Comunitatea transporturilor.
Requirements
Pentru recrutarea în calitate de membru al personalului sunt necesare cel puțin următoarele:
The paramount consideration in the recruitment of staff members shall be the necessity of securing high standards of competence, efficiency and integrity required by the Transport Community.
un nivel de studii superioare absolvite cu diplomă sau un nivel de studii secundare absolvite cu diplomă care permit accesul la învățământul superior și o experiență profesională adecvată de cel puțin cinci ani sau, atunci când interesul serviciului justifică acest lucru, formare profesională sau experiență profesională de nivel echivalent; sau fie un nivel de studii care corespunde unui ciclu complet de studii universitare de cel puțin trei ani absolvite cu diplomă, fie, atunci când interesul serviciului justifică acest lucru, formare profesională de nivel echivalent;
Recruitment as a staff member shall require at least:
calitatea de cetățean al unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene sau a uneia dintre părțile din Europa de Sud-Est, candidatul beneficiind de drepturi cetățenești depline;
a level of post-secondary education attested by a diploma, or a level of secondary education attested by a diploma giving access to post-secondary education, and appropriate professional experience of at least five years or, where justified in the interest of the service, professional training or professional experience of an equivalent level; or either a level of education which corresponds to completed university studies of at least three years attested by a diploma, or where justified in the interest of the service, professional training of an equivalent level;
îndeplinirea oricăror obligații impuse de legislația privind serviciul militar;
being a citizen of one of the Member States of the European Union or of one of the South East European Parties, enjoying full rights as a citizen;
garanții morale corespunzătoare îndeplinirii de către membrul personalului a atribuțiilor care îi revin; și
fulfilment of any obligations imposed by the laws concerning military service;
certificarea emisă de un medic calificat potrivit căreia membrul personalului îndeplinește nivelul de aptitudine fizică necesar postului său.
the appropriate character references as to the staff member's suitability for the performance of his or her duties; and
Contractul de muncă
certification by a qualified medical practitioner that the staff member possesses the degree of physical fitness needed for the post.
Condițiile încadrării în muncă a membrului personalului vor fi reglementate printr-un contract de muncă semnat de către director și de către membrul personalului.
Employment agreement
Contractele de muncă ale directorului și directorilor adjuncți sunt semnate de către președintele Comitetului director.
The terms of employment of a staff member shall be governed by an employment agreement which shall be signed by the Director and by the staff member.
Un contract de muncă specifică cel puțin următoarele:
Employment agreements for the Director and the Deputy Directors shall be signed by the Presidency of the Steering Committee.
denumirea și adresa oficială a secretariatului;
An employment agreement shall state as a minimum:
numele și adresa oficială a membrului personalului;
name and legal address of the Secretariat;
locul de recrutare, însemnând locul obișnuit de reședință al membrului personalului imediat înainte ca acesta să își înceapă activitatea în cadrul secretariatului;
name and legal address of the staff member;
data intrării în vigoare a numirii;
place of recruitment, i.e. the place where the staff member had his or her normal residence immediately before taking up duty at the Secretariat;
durata numirii;
the effective date of appointment;
locul de repartizare obișnuit;
duration of the appointment;
titlul postului;
ordinary duty station;
remunerația totală aferentă numirii;
job title;
condițiile perioadei de probă;
total remuneration pertaining to the appointment;
concediul anual total la care are dreptul funcționarul;
conditions for probation;
numărul de ore lucrătoare pe săptămână; și
annual leave entitlement;
lista documentelor anexate la contractul de muncă, inclusiv prezentul Statut al personalului, care se referă la reglementarea raporturilor de muncă.
the number of working hours per week; and
Fișele posturilor
the list of documents, which are attached to the employment agreement, including these Staff Regulations, and which refer to the regulation of the employment relationship.
Fiecare post din cadrul secretariatului are o fișă a postului în care sunt specificate clasificarea internă a postului, linia de raportare, atribuțiile și responsabilitățile și competențele și calificările necesare.
Job descriptions
Fișele posturilor sunt aprobate de director și sunt anexate la contractul de muncă.
Each post at the Secretariat shall have a job description specifying the internal classification of the post, the reporting line, the duties and responsibilities and the competencies and qualifications required.
Directorul poate suspenda, pe baza unei justificări adecvate, oricare dintre atribuțiile și responsabilitățile membrului personalului.
Job descriptions shall be approved by the Director and shall be attached to the employment agreement.
Acest lucru nu poate totuși afecta salariul membrului personalului.
The Director may suspend with appropriate justification any of the staff member's duties and responsibilities.
Desemnarea supleanților
This may however not affect the salary of the staff member.
Directorul poate desemna supleanți în cazul absenței sale, pentru aspecte administrative și de gestiune financiară.
Substitution
Această desemnare nu transferă în mod automat niciun fel de drepturi în legătură cu execuția bugetului Comunității transporturilor.
The Director may nominate substitutes in case of his or her absence, for administrative and financial management reasons.
Directorul poate desemna supleanți ai membrilor personalului atunci când aceștia sunt absenți timp de mai mult de trei zile lucrătoare.
Such nomination shall not automatically transfer any rights in relation to the implementation of the budget of the Transport Community.
În cazul absențelor care nu depășesc această limită, membrul responsabil al personalului este desemnat ad hoc.
The Director may nominate substitutes for staff members during their absence for more than three working days.
Cerințe generale privind performanța
Within that time limit, the responsible staff member shall be nominated on an ad hoc basis.
Membrii personalului își îndeplinește atribuțiile și responsabilitățile cu conștiinciozitate și respectă cu strictețe toate instrucțiunile și orientările furnizate de director și alți superiori sau supraveghetori.
General performance requirements
Membrii personalului prezintă directorului cu regularitate rapoarte privind activitatea lor.
Staff members shall fulfil their duties and responsibilities conscientiously and shall strictly follow all instructions and guidelines provided by the Director and other superiors or supervisors.
Directorul poate repartiza, fie temporar, fie permanent unui membru al personalului atribuții și responsabilități care corespund studiilor și formării, precum și capacității acestuia și care sunt rezonabile în raport cu fișa postului relevantă.
Staff members shall report to the Director regarding their activities on a regular basis.
Membrii personalului își pot prezenta în scris dezacordul în legătură cu orice sarcini repartizate în cazul în care consideră că acestea nu sunt conforme cu cerințele prevăzute la litera (b) a prezentei secțiuni.
The Director may assign, either temporarily or permanently, duties and responsibilities to a staff member that correspond to the staff member's education and training and capabilities and which are reasonable in terms of the relevant job description.
Evaluarea performanței și dialogurile cu personalul
Staff members may present in writing their disagreement with any assignment if they believe that it is not in accordance with the requirements under point (b) of this section.
Performanța fiecărui membru al personalului este evaluată la intervale periodice, cel puțin o dată pe an, în conformitate cu principiile competenței, eficienței și conduitei în exercitarea funcției.
Performance appraisal and staff dialogues
Rapoartele privind performanța, incluzând observații și recomandări, sunt întocmite în scris de către superiorii direcți.
The performance of each staff member shall be reviewed at periodic intervals, at least once a year, according to the principles of ability, efficiency and conduct in the service.
Raportul anual este discutat cu membrul personalului în cauză și prezentat acestuia, iar membrul personalului poate anexa la acesta orice observații pe care le consideră relevante, după care îl semnează și îl datează.
Performance reports, including comments and recommendations, shall be made in writing by the immediate superiors.
Numirile și perioadele de prelungire
The annual report shall be discussed with and shown to the staff member concerned who may attach to it such comments as he or she may consider relevant and shall sign and date it.
Numirile si prelungirile sunt acordate pe o durată determinată care va fi specificată de director și pot fi reînnoite.
Appointments and extension periods
O numire pe perioadă determinată are dată a expirării care este menționată în contractul de muncă.
Appointments and extensions shall be granted for a fixed term to be specified by the Director and may be renewed.
O numire sau prelungire pe perioadă determinată nu implică nicio obligație și niciun drept privind prelungirea sau o nouă prelungire sau conversia într-un alt tip de numire.
A fixed term appointment shall carry the expiry date specified in the employment agreement.
Directorul informează membrul personalului în scris cu cel puțin trei luni înainte de expirarea contractului de muncă dacă se oferă sau nu o reînnoire a contractului de muncă și, dacă da, în ce condiții.
A fixed term appointment or extension shall not carry any obligation of or right to extension or further extension or conversion to another type of appointment.
Membrii personalului cărora li se oferă o reînnoire informează directorul în scris dacă acceptă sau nu oferta, în termen de o lună de la primirea acesteia.
The Director shall inform the staff member in writing, at least three months before the expiry of the employment agreement, whether or not a renewal of the employment agreement is offered and, if so, under what conditions.
În caz contrar, directorul poate considera că oferta a fost respinsă.
Staff members who are offered a renewal shall inform the Director in writing, within one month following receipt of the offer, whether or not they accept the offer.
Numirea directorului și a directorului adjunct nu depășește trei ani și poate fi reînnoită de cel mult două ori.
Otherwise the Director may consider the offer to have been rejected.
Perioada de probă
The appointment of the Director and the Deputy Director shall not exceed three years and can be renewed no more than twice.
Numirile fac obiectul unei perioade de probă, în conformitate cu prevederile normelor privind recrutarea, condițiile de muncă și echilibrul geografic, precum cu alte condiții care pot fi specificate în contractul de muncă.
Probationary period
În ceea ce privește perioada de probă, sunt luate în considerare doar zilele lucrătoare efectiv lucrate în cadrul perioadei de probă.
Appointments shall be subject to a probationary period as provided by the rules on recruitment, working conditions and geographic equilibrium and by further conditions that may be specified in the employment agreement.
În cazul în care membrul personalului lipsește de la locul de muncă timp de mai mult de 15 zile lucrătoare, perioada de probă se prelungește automat cu numărul de zile lucrătoare în care membrul personalului nu a lucrat.
For the purpose of probation, only working days effectively served during the probationary period shall count.
În timpul perioadei de probă, membrul personalului poate rezilia contractul de muncă cu un preaviz de o lună.
In case of absence of a staff member from work for more than 15 working days, the probationary period shall automatically be extended by the relevant number of working days which the staff member has not served.
În timpul perioadei de probă, directorul poate rezilia contractul de muncă cu un preaviz de o lună dacă activitatea membrului personalului este evaluată ca fiind ineficientă.
During the probationary period the staff member may terminate the employment agreement by giving one month's notice.
Directorul poate, de asemenea, să rezilieze contractul de muncă cu efect imediat, cu condiția ca toate plățile salariale să fie efectuate, inclusiv pentru perioada de preaviz.
During the probationary period, the Director may terminate the employment agreement with one month's notice if the work of the staff member is assessed as being insufficient.
În caz contrar, performanța membrului personalului este evaluată de superiorul său ierarhic în conformitate cu punctele 23 și 24 din normele privind recrutarea, condițiile de muncă și echilibrul geografic.
The Director may also terminate the employment agreement immediately provided that all due salary payments are made, including for the notice period.
Pe baza raportului de evaluare a performanței, numirea este confirmată sau reziliată cu efect imediat sau perioada de probă este prelungită cu cel mult șase luni.
Otherwise the staff member's performance shall be appraised by his or her supervisor in accordance with points 23 and 24 of the rules on recruitment, working conditions and geographic equilibrium.
În cazul în care directorul nu ia o decizie până la sfârșitul perioadei de probă, numirea este considerată confirmată.
Based on the performance appraisal report, the appointment shall be confirmed or terminated with immediate effect or the probationary period extended by a maximum of six months.
TIMPUL DE LUCRU ȘI MUNCA CU FRACȚIUNE DE NORMĂ
If the Director fails to take a decision by the end of the probationary period, the appointment shall be considered confirmed.
Stabilirea timpului de lucru
WORKING HOURS AND PART-TIME WORK
Săptămâna normală de lucru constă în cinci zile lucrătoare, de luni până vineri, opt ore lucrătoare în fiecare zi pentru personalul cu normă întreagă, incluzând o pauză obligatorie de 30 de minute.
Determination of working hours
Membrii personalului își încep ziua de lucru cel târziu la ora 9.00.
The normal working week shall consist of five working days, Monday to Friday, with eight working hours each day for full-time staff which include a mandatory break of 30 minutes.
Timpul de lucru al experților detașați este reglementat de contractele încheiate între secretariat și guvernul sau organizația internațională care dispune detașarea, ținând seama de atribuțiile acestor experți pe perioada detașării în cadrul secretariatului.