natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The first subparagraph of this paragraph shall not apply to the following matters:
prin convenții colective sau sentințe arbitrale care au fost declarate cu aplicare generală sau care se aplică în conformitate cu alineatul (8).
procedures, formalities and conditions of the conclusion and termination of the employment contract, including non-competition clauses;
Primul paragraf al prezentului alineat nu se aplică următoarelor:
supplementary occupational retirement pension schemes.
procedurilor, formalităților și condițiilor de încheiere și de încetare a contractului de muncă, inclusiv clauzelor de neconcurență;
Where the service provider submits a motivated notification, the Member State where the service is provided shall extend the period referred to in the first subparagraph to 18 months.
schemelor de pensii ocupaționale suplimentare.
Where an undertaking as referred to in Article 1(1) replaces a posted worker by another posted worker performing the same task at the same place, the duration of the posting shall, for the purposes of this paragraph, be the cumulative duration of the posting periods of the individual posted workers concerned.
Atunci când prestatorul de servicii transmite o notificare motivată, statul membru în care se prestează serviciul extinde perioada menționată la primul subparagraf la 18 luni.
The concept of “the same task at the same place” referred to in the fourth subparagraph of this paragraph shall be determined taking into consideration, inter alia, the nature of the service to be provided, the work to be performed and the address(es) of the workplace.
În cazul în care o întreprindere menționată la articolul 1 alineatul (1) înlocuiește un lucrător detașat cu un alt lucrător detașat care îndeplinește aceeași sarcină în același loc, durata detașării în sensul prezentului alineat este durata cumulată a perioadelor de detașare a fiecăruia dintre lucrătorii detașați în cauză.
Member States shall provide that the undertakings referred to in point (c) of Article 1(3) guarantee posted workers the terms and conditions of employment which apply pursuant to Article 5 of Directive 2008/104/EC of the European Parliament and of the Council to temporary agency workers hired-out by temporary-work agencies established in the Member State where the work is carried out.
Noțiunea «aceeași sarcină în același loc», menționată la al patrulea paragraf de la prezentul alineat, se stabilește ținând cont, printre altele, de natura serviciului care urmează să fie prestat, de activitatea care urmează să fie efectuată și de adresa (adresele) locului de muncă.
The user undertaking shall inform the undertakings referred to in point (c) of Article 1(3) of the terms and conditions of employment that it applies regarding the working conditions and remuneration to the extent covered by the first subparagraph of this paragraph.
Statele membre dispun ca întreprinderile menționate la articolul 1 alineatul (3) litera (c) să garanteze lucrătorilor detașați condițiile de muncă aplicabile, în temeiul articolului 5 din Directiva 2008/104/CE a Parlamentului European și a Consiliului, lucrătorilor prin agent de muncă temporară puși la dispoziție prin agenții de muncă temporară stabilite în statul membru pe teritoriul căruia se desfășoară munca.
paragraph 7 is replaced by the following:
Întreprinderea utilizatoare informează întreprinderile menționate la articolul 1 alineatul (3) litera (c) despre condițiile de muncă și de încadrare în muncă pe care le aplică în ceea ce privește condițiile de muncă și remunerația, în măsura în care acestea intră sub incidența primului paragraf de la prezentul alineat.
Paragraphs 1 to 6 shall not prevent the application of terms and conditions of employment which are more favourable to workers.
alineatul (7) se înlocuiește cu următorul text:
Allowances specific to the posting shall be considered to be part of remuneration, unless they are paid in reimbursement of expenditure actually incurred on account of the posting, such as expenditure on travel, board and lodging.
Alineatele (1)-(6) nu aduc atingere aplicării unor condiții de muncă și de încadrare în muncă mai favorabile pentru lucrători.
The employer shall, without prejudice to point (h) of the first subparagraph of paragraph 1, reimburse the posted worker for such expenditure in accordance with the national law and/or practice applicable to the employment relationship.
Indemnizațiile specifice detașării sunt considerate parte a remunerației, în măsura în care nu sunt acordate cu titlu de rambursare a cheltuielilor efectiv generate de detașare, precum cheltuielile de transport, cazare și masă.
Where the terms and conditions of employment applicable to the employment relationship do not determine whether and, if so, which elements of the allowance specific to the posting are paid in reimbursement of expenditure actually incurred on account of the posting or which are part of remuneration, then the entire allowance shall be considered to be paid in reimbursement of expenditure.’;
Angajatorul, fără a aduce atingere alineatului (1) primul paragraf litera (h), rambursează lucrătorilor detașați cheltuielile respective în conformitate cu dreptul intern și/sau cu practicile lor naționale aplicabile raportului de muncă.
in paragraph 8, the second and third subparagraphs are replaced by the following:
În cazul în care din condițiile de muncă și de încadrare în muncă aplicabile raportului de muncă nu reiese dacă elementele indemnizației specifice detașării se acordă cu titlu de rambursare a cheltuielilor efectiv generate de detașare sau fac parte din remunerație și, în caz afirmativ, care este această parte, atunci întreaga indemnizație se consideră a fi acordată cu titlu de rambursare a cheltuielilor.”;
‘In the absence of, or in addition to, a system for declaring collective agreements or arbitration awards to be of universal application within the meaning of the first subparagraph, Member States may, if they so decide, base themselves on:
la alineatul (8), al doilea și al treilea paragraf se înlocuiesc cu următorul text:
collective agreements or arbitration awards which are generally applicable to all similar undertakings in the geographical area and in the profession or industry concerned, and/or
„În absența, sau în completarea, unui sistem de declarare a convențiilor colective sau sentințelor arbitrale cu aplicare generală în înțelesul primului paragraf, statele membre pot, dacă hotărăsc acest lucru, să ia drept bază:
collective agreements which have been concluded by the most representative employers’ and labour organisations at national level and which are applied throughout national territory,
convențiile colective sau sentințele arbitrale cu aplicare generală privind toate întreprinderilor similare aparținând sectorului sau profesiei respective din zona geografică respectivă; și/sau
provided that their application to undertakings as referred to in Article 1(1) ensures equality of treatment on matters listed in the first subparagraph of paragraph 1 of this Article and, where applicable, with regard to the terms and conditions of employment to be guaranteed posted workers in accordance with paragraph 1a of this Article, between those undertakings and the other undertakings referred to in this subparagraph which are in a similar position.
convențiile colective încheiate de cele mai reprezentative organizații ale partenerilor sociali pe plan național, aplicate pe întreg teritoriul statului respectiv,
Equality of treatment, within the meaning of this Article, shall be deemed to exist where national undertakings in a similar position:
dacă aplicarea acestora întreprinderilor menționate la articolul 1 alineatul (1) garantează egalitatea de tratament în ceea ce privește aspectele enumerate la alineatul (1) primul paragraf din prezentul articol și, după caz, în ceea ce privește condițiile de muncă și de încadrare în muncă care trebuie garantate lucrătorilor detașați în conformitate cu alineatul (1a) de la prezentul articol, între respectivele întreprinderi și întreprinderile menționate în prezentul paragraf, care se găsesc într-o situație asemănătoare.
are subject, in the place in question or in the sector concerned, to the same obligations as undertakings as referred to in Article 1(1) as regards the matters listed in the first subparagraph of paragraph 1 of this Article and, where applicable, as regards the terms and conditions of employment to be guaranteed posted workers in accordance with paragraph 1a of this Article, and
Se consideră că există egalitate de tratament, în înțelesul prezentului articol, atunci când întreprinderilor naționale aflate într-o situație asemănătoare:
are required to fulfil such obligations with the same effects.’;
le revin, în locul și în sectorul în cauză, aceleași obligații ca și întreprinderilor menționate la articolul 1 alineatul (1) în ceea ce privește aspectele enumerate la alineatul (1) primul paragraf de la prezentul articol și, după caz, în ceea ce privește condițiile de muncă și de încadrare în muncă care trebuie garantate muncitorilor detașați în conformitate cu alineatul (1a) de la prezentul articol, și
paragraphs 9 and 10 are replaced by the following:
le revin astfel de obligații cu aceleași efecte.”;
Member States may require undertakings as referred to in Article 1(1) to guarantee workers referred to in point (c) of Article 1(3), in addition to the terms and conditions of employment referred to in paragraph 1b of this Article, other terms and conditions that apply to temporary agency workers in the Member State where the work is carried out.
alineatele (9) și (10) se înlocuiesc cu următorul text:
This Directive shall not preclude the application by Member States, in compliance with the Treaties, to national undertakings and to the undertakings of other Member States, on the basis of equality of treatment, of terms and conditions of employment on matters other than those referred to in the first subparagraph of paragraph 1 in the case of public policy provisions.’;
Statele membre pot impune întreprinderilor menționate la articolul 1 alineatul (1), să garanteze lucrătorilor menționați la articolul 1 alineatul (3) litera (c) alte condiții care se aplică lucrătorilor prin agent de muncă temporară în statul membru pe teritoriul căruia se desfășoară munca, în plus față de condițiile de muncă și de încadrare în muncă menționate la alineatul (1b) de la prezentul articol.
in Article 4(2), the first subparagraph is replaced by the following:
Prezenta directivă nu împiedică statele membre să impună, în conformitate cu tratatele, întreprinderilor naționale și celor din alte state membre, cu respectarea principiului egalității de tratament, condiții de muncă și de încadrare în muncă privind alte aspecte decât cele menționate la alineatul (1) primul paragraf, în măsura în care este vorba despre dispoziții de ordine publică.”
Member States shall make provision for cooperation between the competent authorities or bodies, including public authorities, which, in accordance with national law, are responsible for monitoring the terms and conditions of employment referred to in Article 3, including at Union level.
La articolul 4 alineatul (2), primul paragraf se înlocuiește cu următorul text:
Such cooperation shall in particular consist in replying to reasoned requests from those authorities or bodies for information on the transnational hiring-out of workers, and in tackling manifest abuses or possible cases of unlawful activities, such as transnational cases of undeclared work and bogus self-employment linked to the posting of workers.
Statele membre prevăd cooperarea între autoritățile sau organismele competente, inclusiv autoritățile administrației publice, cărora le revine competența, în conformitate cu dreptul intern, de a supraveghea condițiile de muncă și de încadrare în muncă menționate la articolul 3, inclusiv la nivelul Uniunii.
Where the competent authority or body in the Member State from which the worker is posted does not possess the information requested by the competent authority or body of the Member State to whose territory the worker is posted, it shall seek to obtain that information from other authorities or bodies in that Member State.
Această cooperare constă în special în a răspunde cererilor motivate de informare din partea acestor autorități sau organisme cu privire la punerea la dispoziție a lucrătorilor pe plan transnațional și în combaterea abuzurilor manifeste sau a cazurilor de activități considerate ilegale, cum ar fi cazurile transnaționale de muncă nedeclarată și de activitate independentă fictivă în materie de detașare a lucrătorilor.
In the event of persistent delays in the provision of such information to the Member State to whose territory the worker is posted, the Commission shall be informed and shall take appropriate measures.’;
Dacă autoritatea competentă sau organismul din statul membru din care lucrătorul este detașat nu deține informațiile cerute de autoritatea competentă sau organismul din statul membru pe teritoriul căruia este detașat lucrătorul, acestea încearcă să obțină informațiile de la alte autorități sau organisme din statul membru respectiv.
Article 5 is replaced by the following:
În cazul unor întârzieri persistente în furnizarea acestor informații către statul membru pe teritoriul căruia este detașat lucrătorul, Comisia este informată și ia măsurile necesare.”
Monitoring, control and enforcement
„Articolul 5
The Member State to whose territory the worker is posted and the Member State from which the worker is posted shall be responsible for the monitoring, control and enforcement of the obligations laid down in this Directive and in Directive 2014/67/EU and shall take appropriate measures in the event of failure to comply with this Directive.
Monitorizarea, controlul și asigurarea respectării
Member States shall lay down the rules on penalties applicable to infringements of national provisions adopted pursuant to this Directive and shall take all measures necessary to ensure that they are implemented.
Statul membru pe teritoriul căruia este detașat lucrătorul și statul membru din care este detașat lucrătorul sunt responsabile de monitorizarea, controlul și asigurarea respectării obligațiilor prevăzute de prezenta directivă și de Directiva 2014/67/UE și iau măsurile corespunzătoare în cazul nerespectării prezentei directive.
The penalties provided for shall be effective, proportionate and dissuasive.
Statele membre stabilesc regimul sancțiunilor aplicabile în cazul încălcării dispozițiilor naționale adoptate în temeiul prezentei directive și iau toate măsurile necesare pentru a asigura aplicarea acestora.
Member States shall in particular ensure that adequate procedures are available to workers and/or workers’ representatives for the enforcement of obligations under this Directive.
Sancțiunile prevăzute sunt eficace, proporționale și cu efect de descurajare.
Where, following an overall assessment made pursuant to Article 4 of Directive 2014/67/EU by a Member State, it is established that an undertaking is improperly or fraudulently creating the impression that the situation of a worker falls within the scope of this Directive, that Member State shall ensure that the worker benefits from relevant law and practice.
Statele membre se asigură în principal că lucrătorii și/sau reprezentanții acestora beneficiază de proceduri corespunzătoare în vederea aplicării obligațiilor prevăzute în cadrul prezentei directive.
Member States shall ensure that this Article does not lead to the worker concerned being subject to less favourable conditions than those applicable to posted workers.’;
În cazul în care, în urma unei evaluări de ansamblu efectuate în temeiul articolului 4 din Directiva 2014/67/UE de către un stat membru, se constată că o întreprindere creează în mod abuziv sau fraudulos impresia că situația unui lucrător intră sub incidența prezentei directive, statul membru respectiv se asigură că lucrătorul beneficiază de dreptul și practicile aplicabile.
the introductory wording of the Annex is replaced by the following:
Statele membre se asigură că prezentul articol nu conduce la situația în care lucrătorului în cauză îi sunt aplicabile condiții mai puțin favorabile decât cele aplicabile lucrătorilor detașați.”
‘The activities referred to in Article 3(2) include all building work related to the construction, repair, upkeep, alteration or demolition of buildings, and in particular the following work:’.
Partea introductivă a anexei se înlocuiește cu următorul text:
Article 2
„Activitățile menționate la articolul 3 alineatul (2) înglobează toate activitățile din domeniul construcțiilor legate de construirea, repararea, întreținerea, modificarea sau demolarea clădirilor, în special lucrări de:”.
Review
Articolul 2
The Commission shall review the application and implementation of this Directive.
Reexaminarea
By 30 July 2023, the Commission shall submit a report on the application and implementation of this Directive to the European Parliament, the Council and the European Economic and Social Committee and propose, where appropriate, necessary amendments to this Directive and to Directive 96/71/EC.
Comisia reexaminează aplicarea și punerea în aplicare a prezentei directive.
The report referred to in paragraph 1 shall include an assessment of whether further measures to ensure a level playing field and protect workers are required:
Până la 30 iulie 2023, Comisia transmite Parlamentului European, Consiliului și Comitetului Economic și Social European un raport privind aplicarea și implementarea prezentei directive și, dacă este cazul, propune modificări necesare la prezenta directivă și la Directiva 96/71/CE.
in the case of subcontracting;
Raportul menționat la alineatul (1) include o evaluare privind necesitatea adoptării unor noi măsuri care să asigure condiții de concurență echitabile și să protejeze lucrătorii:
in the light of Article 3(3) of this Directive, taking into account the developments concerning the legislative act amending Directive 2006/22/EC of the European Parliament and of the Council as regards enforcement requirements and laying down specific rules with respect to Directive 96/71/EC and Directive 2014/67/EU for posting drivers in the road transport sector.
în cazul subcontractării;
Article 3
în conformitate cu articolul 3 alineatul (3) din prezenta directivă, ținând seama de evoluțiile privind actul legislativ de modificare a Directivei 2006/22/CE a Parlamentului European și a Consiliului în ceea ce privește cerințele de control și de stabilire a normelor specifice cu privire la Directiva 96/71/CE și Directiva 2014/67/UE pentru detașarea conducătorilor auto din domeniul transportului rutier.
Transposition and application
Articolul 3
Member States shall adopt and publish, by 30 July 2020, the laws, regulations and administrative provisions necessary to comply with this Directive.
Transpunerea și aplicarea
They shall immediately communicate the text of those measures to the Commission.
Statele membre adoptă și publică, până la 30 iulie 2020, actele cu putere de lege și actele administrative necesare pentru a se conforma prezentei directive.
Until that date, Directive 96/71/EC shall remain applicable in its wording prior to the amendments introduced by this Directive.
Atunci când statele membre adoptă aceste măsuri, acestea conțin o trimitere la prezenta directivă sau sunt însoțite de o asemenea trimitere la data publicării lor oficiale.
When Member States adopt those measures, they shall contain a reference to this Directive or shall be accompanied by such reference on the occasion of their official publication.
Metodele de efectuare a acestei trimiteri sunt stabilite de statele membre.
The methods of making such reference shall be laid down by Member States.
Statele membre comunică Comisiei textul principalelor acte de drept intern pe care le adoptă în domeniul reglementat de prezenta directivă.
Member States shall communicate to the Commission the text of the main measures of national law which they adopt in the field covered by this Directive.
Prezenta directivă se aplică sectorului transportului rutier de la data aplicării unui act legislativ de modificare a Directivei 2006/22/CE în ceea ce privește cerințele de control și de stabilire a normelor specifice cu privire la Directiva 96/71/CE și Directiva 2014/67/UE pentru detașarea conducătorilor auto din domeniul transportului rutier.
This Directive shall apply to the road transport sector from the date of application of a legislative act amending Directive 2006/22/EC as regards enforcement requirements and laying down specific rules with respect to Directive 96/71/EC and Directive 2014/67/EU for posting drivers in the road transport sector.
Articolul 4
This Directive shall enter into force on the twentieth day following that of its publication in the Official Journal of the European Union.
Articolul 5
Article 5
Destinatari
This Directive is addressed to the Member States.
Adoptată la Bruxelles, 28 iunie 2018.
Done at Brussels, 28 June 2018.
Pentru Parlamentul European
For the Council
JO C 75, 10.3.2017, p. 81.
OJ C 75, 10.3.2017, p. 81.
JO C 185, 9.6.2017, p. 75.
OJ C 185, 9.6.2017, p. 75.
Poziția Parlamentului European din 29 mai 2018 (nepublicată încă în Jurnalul Oficial) și Decizia Consiliului din 21 iunie 2018.
Position of the European Parliament of 29 May 2018 (not yet published in the Official Journal) and decision of the Council of 21 June 2018.
Directiva 96/71/CE a Parlamentului European și a Consiliului din 16 decembrie 1996 privind detașarea lucrătorilor în cadrul prestării de servicii (JO L 18, 21.1.1997, p. 1).
Directive 96/71/EC of the European Parliament and of the Council of 16 December 1996 concerning the posting of workers in the framework of the provision of services (OJ L 18, 21.1.1997, p. 1).
Directiva 2014/67/UE a Parlamentului European și a Consiliului din 15 mai 2014 privind asigurarea respectării aplicării Directivei 96/71/CE privind detașarea lucrătorilor în cadrul prestării de servicii și de modificare a Regulamentului (UE) nr. 1024/2012 privind cooperarea administrativă prin intermediul Sistemului de informare al pieței interne („Regulamentul IMI”) ( JO L 159, 28.5.2014, p. 11).
Directive 2014/67/EU of the European Parliament and of the Council of 15 May 2014 on the enforcement of Directive 96/71/EC concerning the posting of workers in the framework of the provision of services and amending Regulation (EU) No 1024/2012 on administrative cooperation through the Internal Market Information System (‘the IMI Regulation’) ( OJ L 159, 28.5.2014, p. 11).
Directiva 2008/104/CE a Parlamentului European și a Consiliului din 19 noiembrie 2008 privind munca prin agent de muncă temporară (JO L 327, 5.12.2008, p. 9).
Directive 2008/104/EC of the European Parliament and of the Council of 19 November 2008 on temporary agency work (OJ L 327, 5.12.2008, p. 9).
Regulamentul (CE) nr. 883/2004 al Parlamentului European și al Consiliului din 29 aprilie 2004 privind coordonarea sistemelor de securitate socială (JO L 166, 30.4.2004, p. 1).
Regulation (EC) No 883/2004 of the European Parliament and of the Council of 29 April 2004 on the coordination of social security systems (OJ L 166, 30.4.2004, p. 1).
Regulamentul (CE) nr. 987/2009 al Parlamentului European și al Consiliului din 16 septembrie 2009 de stabilire a procedurii de punere în aplicare a Regulamentului (CE) nr. 883/2004 privind coordonarea sistemelor de securitate socială (JO L 284, 30.10.2009, p. 1).
Regulation (EC) No 987/2009 of the European Parliament and of the Council of 16 September 2009 laying down the procedure for implementing Regulation (EC) No 883/2004 on the coordination of social security systems (OJ L 284, 30.10.2009, p. 1).
Directiva 91/533/CEE a Consiliului din 14 octombrie 1991 privind obligația angajatorului de a informa lucrătorii asupra condițiilor aplicabile contractului sau raportului de muncă (JO L 288, 18.10.1991, p. 32).