natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Having regard to Regulation (EU) 2016/589 of the European Parliament and of the Council of 13 April 2016 on a European network of employment services (EURES), workers' access to mobility services and further integration of labour markets, and amending Regulations (EU) No 492/2011 and (EU) No 1296/2013, and in particular Article 19(2) thereof,
având în vedere Regulamentul (UE) 2016/589 al Parlamentului European și al Consiliului din 13 aprilie 2016 privind o rețea europeană de servicii de ocupare a forței de muncă (EURES), accesul lucrătorilor la servicii de mobilitate și integrarea mai bună a piețelor forței de muncă și de modificare a Regulamentelor (UE) nr. 492/2011 și (UE) nr. 1296/2013, în special articolul 19 alineatul (2),
Regulation (EU) 2016/589 establishes a common IT platform to bring together job vacancies, and job applications and CVs (job seeker profiles) in the European Union and make them available to the EURES portal.
Regulamentul (UE) 2016/589 stabilește o platformă IT comună, pentru a reuni locurile de muncă vacante, cererile de locuri de muncă și CV-urile (profile de persoane aflate în căutarea unui loc de muncă) din Uniunea Europeană și pentru a le pune la dispoziție pe portalul EURES.
To enable the matching of job vacancies with job seeker profiles the information must be exchanged according to a uniform system, within the meaning of Article 17 of Regulation (EU) 2016/589, based on common technical standards and formats.
Pentru a permite corelarea locurilor de muncă vacante cu profilele de persoane aflate în căutarea unui loc de muncă, informațiile trebuie schimbate conform unui sistem uniform, în sensul articolului 17 din Regulamentul (UE) 2016/589, pe baza unor standarde și formate tehnice comune.
To facilitate the exchange of job vacancies and job seeker profiles and to ensure a high quality matching across languages and national contexts, it is necessary to use a detailed multilingual terminology to describe occupations, skills and competences.
Pentru a facilita schimbul de locuri de muncă vacante și de profile de persoane aflate în căutarea unui loc de muncă și pentru a asigura o corelare de înaltă calitate între diferitele limbi și contexte naționale, este necesar să se utilizeze o terminologie multilingvă detaliată pentru a descrie ocupații, aptitudini și competențe.
Such a terminology will serve as a common reference point when exchanging information on candidates or on vacant jobs in transnational job matching and ensures that the meaning of the information is preserved.
O astfel de terminologie va servi drept punct de referință comun în cadrul schimbului de informații privind candidații sau locurile de muncă vacante în cadrul corelării între posturile vacante și candidații corespunzători la nivel transnațional și garantează că sensul informațiilor este păstrat.
Article 19 of Regulation (EU) 2016/589 therefore provides for the use of a European classification in order to achieve the level of interoperability that is needed for a high quality matching through the common IT platform.
Prin urmare, articolul 19 din Regulamentul (UE) 2016/589 prevede utilizarea unei clasificări europene, pentru a se atinge nivelul de interoperabilitate necesar pentru o corelare de înaltă calitate prin intermediul platformei IT comune.
The Commission worked closely with Member States and stakeholders to develop the European Skills, Competences, Qualifications and Occupations classification (ESCO) for that purpose.
Comisia a lucrat în strânsă colaborare cu statele membre și cu părțile interesate pentru a dezvolta clasificarea europeană a aptitudinilor, competențelor, calificărilor și ocupațiilor (ESCO) în acest scop.
It established the Member States Working Group on ESCO in order to ensure close cooperation with Member States.
Aceasta a stabilit grupul de lucru al statelor membre privind ESCO pentru a asigura o cooperare strânsă cu statele membre.
It also established the ESCO Maintenance Committee, which provides technical advice on the management, updating, implementation and quality assurance of ESCO.
Comisia a înființat, de asemenea, Comitetul tehnic ESCO, care acordă consultanță tehnică privind gestionarea, actualizarea, implementarea și asigurării calității ESCO.
Stakeholders also contributed to the development of ESCO through reference groups and online consultations.
Părțile interesate au contribuit, de asemenea, la dezvoltarea ESCO prin grupuri de referință și prin consultări online.
The Commission consulted the ESCO Member States Working Group on the ESCO classification and on its translations before deciding to publish the first version of ESCO in all official languages of the European Union on 28 July 2017.
Comisia a consultat grupul de lucru al statelor membre privind ESCO referitor la clasificarea ESCO și la traducerile acesteia înainte de a decide să publice prima versiune ESCO în toate limbile oficiale ale Uniunii Europene, la 28 iulie 2017.
The multilingual lists of skills, competences and occupations of the first version of ESCO is therefore appropriate to be adopted as the European classification within the meaning of Article 19 of Regulation (EU) 2016/589.
Prin urmare, este adecvat ca listele multilingve de aptitudini, competențe și ocupații din prima versiune a ESCO să fie adoptate drept clasificarea europeană în sensul articolului 19 din Regulamentul (UE) 2016/589.
As a minimum requirement, these lists should contain for each occupation, skill or competence, at least one term in each official language of the European Union, a unique identifier (URI), a description and, with regard to the occupations, a mapping to a recent version of the International Standard Classification of Occupations (ISCO).
Ca cerință minimă, aceste liste ar trebui să conțină pentru fiecare ocupație, aptitudine sau competență, cel puțin un termen în fiecare limbă oficială a Uniunii Europene, un cod unic de identificare (URI), o descriere și, în ceea ce privește ocupațiile, o corelare cu o versiune recentă a Clasificării internaționale standard a ocupațiilor (ISCO).
While the European classification needs to provide a stable reference point for the purpose of online multilingual matching for EURES and possibly other job platforms, evolutions in the labour market, in terminology and in matching technology will make it necessary to regularly update it.
În timp ce clasificarea europeană trebuie să ofere un punct de referință stabil în scopul corelării multilingve online pentru EURES și, eventual, pentru alte platforme de locuri de muncă, evoluțiile de pe piața forței de muncă, privind terminologia și tehnologia de corelare vor face necesară actualizarea periodică a acesteia.
The procedure for adopting an updated version of the European classification will be based on good cooperation between the Commission and the Member States.
Procedura de adoptare a unei versiuni actualizate a clasificării europene se va baza pe o bună cooperare între Comisie și statele membre.
The measures provided for in this Decision are in accordance with the opinion of the EURES Committee,
Măsurile prevăzute în prezenta decizie sunt conforme cu avizul Comitetului EURES,
This Decision establishes the list of skills, competences and occupations of the European classification to be used for the operation of the EURES common IT platform as provided for in Article 19 of Regulation (EU) 2016/589 and lays down the procedures to update and review this list.
Prezenta decizie stabilește lista de aptitudini, competențe și ocupații din clasificarea europeană care urmează să fie utilizată pentru funcționarea platformei IT comune EURES, astfel cum se prevede la articolul 19 din Regulamentul (UE) 2016/589 și stabilește procedurile pentru a actualiza și a revizui această listă.
‘Skills and competences’ consist of:
„aptitudini și competențe” constau în:
‘knowledge’ as the outcome of the assimilation of information through learning, resulting in a body of facts, principles, theories and practices that is related to a field of work or study;
„cunoștințe” – rezultatul asimilării de informații prin învățare, ceea ce duce la un ansamblu de fapte, principii, teorii și practici legate de un anumit domeniu de muncă sau de studiu;
‘skills’ as the ability to apply knowledge and use know-how to complete tasks and solve problems;
„aptitudini” – capacitatea de a aplica și de a utiliza cunoștințe și know-how pentru a aduce la îndeplinire sarcini și pentru a rezolva probleme;
‘competences’ as the proven ability to use knowledge, skills and personal, social and/or methodological abilities, in work or study situations and in professional and personal development.
„competențe” – capacitatea dovedită de a utiliza cunoștințe, aptitudini și abilități personale, sociale și/sau metodologice în situații de muncă sau de studiu și pentru dezvoltarea profesională și personală;
‘Occupation’ means a grouping of jobs involving similar tasks and requiring a similar skills set, whereas a ‘job’ means a set of tasks and responsibilities executed by one person in a specific work context;
„ocupație” înseamnă o grupare de locuri de muncă ce implică sarcini similare și care necesită un set de aptitudini similare, în timp ce un „loc de muncă” înseamnă o serie de sarcini și responsabilități executate de o persoană într-un context de lucru specific;
‘List’ means an enumeration of unique identifiers that are representing occupations or skills and competences, accompanied by metadata;
„listă” înseamnă o enumerare a unor identificatori unici care reprezintă ocupații sau aptitudini și competențe, însoțiți de metadate;
‘Minor corrections’ means modifications to the adopted lists of skills, competences and occupations of the European classification to correct errors in translation or spelling and other obvious mistakes that do not modify neither the structure of the classification nor the meaning of the terms or other content.
„corecții minore” înseamnă modificările listelor adoptate de aptitudini, competențe și ocupații din clasificarea europeană pentru a corecta erori de traducere sau de ortografie și alte erori evidente care nu modifică nici structura clasificării, nici sensul termenilor sau alt tip de conținut;
‘ESCO service platform’ means the website on which the Commission makes the classification of European Skills, Competences, Qualifications and Occupations available and which is publicly accessible.
„platformă de servicii ESCO” însemnă site-ul internet pe care Comisia pune la dispoziție clasificarea europeană a aptitudinilor, competențelor, calificărilor și ocupațiilor și care este accesibil publicului.
Establishment of the list
Stabilirea listei
The list of skills, competences and occupations of the European classification referred to in Article 19(2) of Regulation (EU) 2016/589 shall consist of:
Lista de aptitudini, competențe și ocupații din clasificarea europeană menționată la articolul 19 alineatul (2) din Regulamentul (UE) 2016/589 constă în:
Occupations published on 28 July 2017 on the ESCO service platform as part of the classification of European Skills, Competences, Qualifications and Occupations.
ocupații publicate la 28 iulie 2017 pe platforma de servicii ESCO, ca parte a clasificării europene a aptitudinilor, competențelor, calificărilor și ocupațiilor;
Skills and competences published on 28 July 2017 on the ESCO service platform as part of the classification of European Skills, Competences, Qualifications and Occupations.
aptitudini și competențe publicate la 28 iulie 2017 pe platforma de servicii ESCO, ca parte a clasificării europene a aptitudinilor, competențelor, calificărilor și ocupațiilor.
Updating of the list
Actualizarea listei
To reflect changes in the labour market, in education and training or in terminology, the Commission shall, together with the Member States, regularly review the need of updating the list of skills, competences and occupations of the European classification to be used for the operation of the EURES Portal.
Pentru a reflecta schimbările de pe piața muncii, din domeniul educației și al formării sau din punctul de vedere al terminologiei, Comisia, împreună cu statele membre, reexaminează periodic necesitatea actualizării listei de aptitudini, competențe și ocupații din clasificarea europeană care va fi utilizată pentru funcționarea portalului EURES.
Before proposing to adopt an updated version of the list of occupations and of skills and competences of the European classification referred to in Article 2, by amending or replacing this Decision, the Commission shall consult the Coordination Group for EURES, referred to in Article 14 of Regulation (EU) 2016/589, and the Member States Working Group on ESCO.
Înainte de a propune să se adopte o versiune actualizată a listei de aptitudini, competențe și ocupații din clasificarea europeană prevăzută la articolul 2, prin modificarea sau înlocuirea prezentei decizii, Comisia se consultă cu grupul de coordonare pentru EURES menționat la articolul 14 din Regulamentul (UE) 2016/589 și cu grupul de lucru al statelor membre privind ESCO.
Minor corrections of the lists shall not be considered as adoptions of new updated versions of the classification.
Corecțiile minore ale listelor nu se consideră drept adoptări de noi versiuni actualizate ale clasificării.
The Commission shall nevertheless inform the Member States through the Coordination Group for EURES and the Member States Working Group on ESCO well in advance, and at least 30 days before it undertakes any such minor correction.
Cu toate acestea, Comisia informează statele membre, prin intermediul grupului de coordonare pentru EURES și al grupului de lucru al statelor membre privind ESCO, cu mult timp în prealabil și cu cel puțin 30 de zile înainte de a întreprinde orice astfel de corecție minoră.
Publication of the list
Publicarea listei
The European Coordination Office for EURES shall ensure that the list of occupations and of skills and competences of the European classification, and any updated version thereof, is made available online on the ESCO service platform.
Biroul european de coordonare al EURES se asigură că lista de aptitudini, competențe și ocupații din clasificarea europeană, precum și orice versiune actualizată a acesteia sunt puse la dispoziție online pe platforma de servicii ESCO.
The European Coordination Office for EURES shall also make available the list to the Member States in a format that facilitates the establishment and updating of the inventory by Member States pursuant to Article 19(3) of Regulation (EU) 2016/589.
De asemenea, biroul european de coordonare al EURES pune lista la dispoziția statelor membre într-un format care să faciliteze crearea și actualizarea inventarului de către statele membre în temeiul articolului 19 alineatul (3) din Regulamentul (UE) 2016/589.
Done at Brussels, 18 July 2018.
Adoptată la Bruxelles, 18 iulie 2018.
OJ L 107, 22.4.2016, p. 1.
JO L 107, 22.4.2016, p. 1.
Commission Implementing Decision (EU) 2018/1021
Decizia de punere în aplicare (UE) 2018/1021 a Comisiei
on the adoption of technical standards and formats necessary for the operation of the automated matching through the common IT platform using the European classification and the interoperability between national systems and the European classification
privind adoptarea unor standarde și formate tehnice necesare pentru funcționarea corelării automate prin intermediul platformei IT comune, utilizând clasificarea europeană și interoperabilitatea între sistemele naționale și clasificarea europeană
Having regard to Regulation (EU) 2016/589 of the European Parliament and of the Council of 13 April 2016 on a European network of employment services (EURES), workers' access to mobility services and further integration of labour markets, and amending Regulations (EU) No 492/2011 and (EU) No 1296/2013, and in particular Article 19(6) thereof,
având în vedere Regulamentul (UE) 2016/589 al Parlamentului European și al Consiliului din 13 aprilie 2016 privind o rețea europeană de servicii de ocupare a forței de muncă (EURES), accesul lucrătorilor la servicii de mobilitate și integrarea mai bună a piețelor forței de muncă și de modificare a Regulamentelor (UE) nr. 492/2011 și (UE) nr. 1296/2013, în special articolul 19 alineatul (6),
Regulation (EU) 2016/589 establishes a common IT platform to bring together job vacancies, and job applications and CVs (job seeker profiles) in the European Union.
Regulamentul (UE) 2016/589 stabilește o platformă IT comună, pentru a reuni locurile de muncă vacante, cererile de locuri de muncă și CV-urile (profiluri de persoane aflate în căutarea unui loc de muncă) în Uniunea Europeană.
To enable the matching of job vacancies with job applications and job seeker profiles, the information must be exchanged according to a uniform system, within the meaning of Article 17 of Regulation (EU) 2016/589, based on common technical standards and formats.
Pentru a permite corelarea locurilor de muncă vacante cu cererile de locuri de muncă și cu profilurile de persoane aflate în căutarea unui loc de muncă, informațiile trebuie schimbate conform unui sistem uniform, în sensul articolului 17 din Regulamentul (UE) 2016/589, pe baza unor standarde și formate tehnice comune.
For the purpose of a high quality multilingual matching on the common IT platform, Article 19 of Regulation (EU) 2016/589 provides for the use of a European classification of skills, competences and occupations.
În vederea unei corelări multilingve de înaltă calitate pe platforma IT comună, articolul 19 din Regulamentul (UE) 2016/589 prevede utilizarea unei clasificări europene a aptitudinilor, competențelor și ocupațiilor.
Member States who choose not to use the European classification in their national systems for job vacancies and job seeker profiles connected to the single coordinated channel, within the meaning of Article 18 of Regulation (EU) 2016/589, must make a mapping between the classifications used by those systems and the European classification to allow interoperability.
Statele membre care aleg să nu utilizeze clasificarea europeană în sistemele lor naționale pentru locurile de muncă vacante și profilurile de persoane aflate în căutarea unui loc de muncă conectate la un singur canal coordonat, în sensul articolului 18 din Regulamentul (UE) 2016/589, trebuie să coreleze clasificările utilizate de sistemele respective cu clasificarea europeană, pentru a permite interoperabilitatea.
The mapping between national, regional or sectoral classifications and the European classification requires the establishment and regular updating of inventories and tables for mapping.
Corelarea clasificărilor naționale, regionale sau sectoriale cu clasificarea europeană necesită stabilirea și actualizarea regulată a inventarelor și tabelelor de corelare.
To facilitate the establishment and updating of such mapping inventories and tables and the subsequent exchange of information based on the mapping the Commission should provide the necessary technical standards and formats and the appropriate technical applications to support it.
Pentru a facilita crearea și actualizarea unor astfel de inventare și tabele de corelare, precum și schimbul ulterior de informații pe baza corelării, Comisia ar trebui să prezinte standardele și formatele tehnice necesare, precum și aplicațiile tehnice adecvate care să le sprijine.
By publishing and sharing their national mapping tables with other Member States and the Commission the Member States will contribute to the development and improvement of the European classification and services and tools provided by EURES such as the algorithms for search and matching engines.
Prin publicarea și partajarea tabelelor naționale de corelare cu alte state membre și cu Comisia, statele membre vor contribui la dezvoltarea și ameliorarea clasificării europene și a serviciilor și instrumentelor oferite de EURES, cum ar fi algoritmii pentru motoarele de căutare și de corelare.
This Decision lays down the technical standards and formats necessary for the operation of the automated matching through the common IT platform using the European classification and the interoperability between national systems and the European classification.
Prezenta decizie prevede standardele și formatele tehnice necesare pentru funcționarea corelării automate prin intermediul platformei IT comune, utilizând clasificarea europeană și interoperabilitatea între sistemele naționale și clasificarea europeană.
‘mapping tables’ means machine-readable correspondence tables that express how concepts in one classification relate to one or more concepts in another classification.
„tabele de corelare” înseamnă tabele de corespondență care pot fi citite electronic și care exprimă modul în care conceptele dintr-o clasificare relaționează cu unul sau mai multe concepte dintr-o altă clasificare.
Mapping tables are used for automatic transcoding of information for the purpose of automated matching through the common IT platform;
Tabelele de corelare sunt utilizate pentru transcodarea automată a informațiilor în vederea corelării automate prin intermediul platformei IT comune;
‘machine-readable’ means that information is presented in a format that can be easily processed by a computer;
„care poate fi citit electronic” înseamnă că informațiile sunt prezentate într-un format care poate fi ușor de procesat de un computer;
‘transcoding’ means the process of converting information from one form of coded representation to another;
„transcodare” înseamnă procesul de convertire a datelor dintr-o formă de reprezentare codificată în alta;
‘syntax’ means the rules and arrangements for the presentation of information in a structured way;
„sintaxă” înseamnă reguli și modalități de prezentare a informațiilor într-un mod structurat;
Creation of mapping tables
Crearea tabelelor de corelare
Member States that use national, regional or sectoral classifications when recording information related to occupations, skills or competences in national systems for job vacancies or job seeker profiles connected to the single coordinated channel, within the meaning of Article 18 of Regulation (EU) 2016/589, shall, in order to make them available to the EURES portal in accordance with Article 17(1) of Regulation (EU) 2016/589, create and use machine-readable mapping tables between each of these national, regional and sectoral classifications and the European classification adopted pursuant to Article 19(2) of Regulation (EU) 2016/589.
Statele membre care utilizează clasificări naționale, regionale sau sectoriale atunci când se înregistrează informații referitoare la ocupații, aptitudini sau competențe în cadrul sistemelor naționale pentru locurile de muncă vacante sau profilurile de persoane aflate în căutarea unui loc de muncă conectate la un singur canal coordonat, în sensul articolului 18 din Regulamentul (UE) 2016/589, pentru a le pune la dispoziție prin portalul EURES, în conformitate cu articolul 17 alineatul (1) din Regulamentul (UE) 2016/589, creează și utilizează tabele de corelare care pot fi citite electronic între fiecare dintre aceste clasificări naționale, regionale și sectoriale și clasificarea europeană adoptată în temeiul articolului 19 alineatul (2) din Regulamentul (UE) 2016/589.
Member States shall create these tables in accordance with common technical standards and formats in order to enable an effective operation of the automated matching through the common IT platform as referred to in Article 19(6) of Regulation (EU) 2016/589.
Statele membre creează aceste tabele în conformitate cu standardele și formatele tehnice comune, pentru a permite o funcționare eficace a corelării automate prin intermediul platformei IT comune, astfel cum se prevede la articolul 19 alineatul (6) din Regulamentul (UE) 2016/589.
The technical standards and formats referred to in paragraph 2 shall consist of:
Standardele și formatele tehnice menționate la alineatul (2) conțin:
the set of information to be included in the mapping tables;
un set de informații care urmează să fie incluse în tabelele de corelare;
a syntax to express this set of information.
o sintaxă care să exprime acest set de informații.