natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The leave shall commence from the date of birth of the child or the arrival of the child in the child's new home, but may be postponed if the child is hospitalised.
Membrul personalului își menține postul și are în continuare dreptul la avansare într-o treaptă superioară sau la promovare în grad.
A staff member shall be entitled to up to two months of parental leave without basic salary for every child, to be taken during the first 12 months after the birth or adoption of the child.
Pe durata concediului pentru creșterea copilului, membrul personalului are dreptul la o indemnizație de 800 EUR pe lună, dar nu poate presta nicio altă activitate remunerată.
The minimum leave taken at any one time shall not be less than one month and the period shall not count towards the accrual of annual leave.
Contribuția la sistemul de securitate socială este suportată în întregime de Satcen.
During parental leave, the staff member's membership of the social security scheme shall continue; the acquisition of pension rights, dependent child allowance, education allowance and disabled dependant allowance shall be maintained.
Membrul personalului își plătește în continuare contribuția personală la sistemul de pensii și are dreptul la prestațiile relevante.
The staff member shall retain his post, and continue to be entitled to advancement to a higher step or promotion in grade.
Membrii personalului reîncorporați în armată pentru o perioadă de instrucție militară au dreptul la un concediu special plătit de maximum două săptămâni pe an sau de patru săptămâni la doi ani.
During parental leave, the staff member shall be entitled to an allowance of EUR 800 per month, but shall not engage in any other gainful employment.
Perioadele de reîncorporare care depășesc aceste termene se deduc din concediul anual al membrului personalului.
The full contribution to the social security scheme shall be borne by the SATCEN.
Dacă un membru al personalului primește o despăgubire financiară din partea autorității naționale care l-a reîncorporat, cuantumul unei astfel de despăgubiri se deduce din salariu.
The staff member shall continue to pay his personal contribution to the Pension Scheme, and shall be entitled to the relevant benefits.
PROCEDURI DISCIPLINARE
Staff members recalled to serve in the armed forces for a period of training shall be entitled to special paid leave of a maximum of two weeks a year or four weeks every two years.
În cazul în care, în cadrul unei anchete administrative, se constată posibilitatea implicării personale a unui membru al personalului sau a unui fost membru al personalului, persoana respectivă este imediat informată cu privire la aceasta, cu condiția ca în acest fel să nu se prejudicieze buna desfășurare a anchetei.
Periods of recall, which extend beyond these limits, shall be deducted from the staff member's annual leave.
În cazurile care impun, în scopul anchetei, menținerea caracterului secret absolut și care necesită proceduri de anchetă care intră în competența unei autorități judiciare naționale, îndeplinirea obligației de a invita membrul personalului să își exprime punctul de vedere poate fi amânată de comun acord cu directorul.
DISCIPLINARY PROCEEDINGS
În cazul în care, în urma unei anchete administrative, nu se aduce nicio învinuire membrului personalului la adresa căruia s-au formulat acuzații, ancheta se închide fără a se lua nicio măsură, prin decizia directorului, care informează în scris membrul personalului în legătură cu aceasta.
(Referred to in Articles 2, 27 and 31 of the Staff Regulations) Section 1 General provisions
Membrul personalului poate solicita ca această decizie să fie anexată la dosarul său personal.
Whenever an Administrative investigation reveals the possibility of the personal involvement of a staff member, or a former staff member, that person shall rapidly be informed, provided doing so is not harmful to the investigation.
În orice caz, la încheierea anchetei, nu se pot formula concluzii care menționează numele unui membru al personalului fără ca membrul personalului implicat să fi avut ocazia de a își prezenta punctul de vedere asupra faptelor care îl privesc.
In cases that demand absolute secrecy for the purposes of the investigation and requiring the use of investigative procedures falling within the remit of a national judicial authority, compliance with the obligation to invite the staff member to comment may, in agreement with the Director, be deferred.
În concluzii se menționează observațiile membrului personalului respectiv.
In cases of absolute secrecy, no disciplinary proceedings may be opened before the staff member has been given a chance to comment.
Directorul aduce la cunoștința membrului personalului în cauză încheierea anchetei și îi comunică, de asemenea, concluziile raportului de anchetă administrativă.
If, following an Administrative investigation, no case can be made against a staff member about whom allegations have been made, the investigation in question shall be closed, with no further action taken, by decision of the Director, who shall inform the staff member in writing.
Pe baza raportului de anchetă, după ce a comunicat membrului personalului în cauză toate probele aflate la dosar și după audierea membrului personalului implicat, directorul:
The staff member may request that this decision be inserted in his personal file.
poate decide că nu există nicio acuzație de formulat la adresa membrului personalului respectiv, caz în care membrul personalului este informat despre aceasta în scris; sau
In any event, conclusions referring by name to a staff member may not be drawn once the investigation has been completed without that staff member having been given the opportunity to comment on facts concerning him.
poate decide, chiar în cazul neîndeplinirii sau al neîndeplinirii presupuse a obligațiilor, să nu adopte nicio sancțiune disciplinară și, după caz, poate adresa membrului personalului un avertisment; sau
The conclusions shall make reference to these comments.
în cazul neîndeplinirii obligațiilor în sensul articolului 27 din Statutul personalului:
The Director shall inform the person concerned when the investigation ends, and shall communicate to him the conclusions of the Administrative investigation report.
poate decide inițierea procedurii disciplinare stabilite în secțiunea 4 din prezenta anexă sau
On the basis of the investigation report, after having notified the staff member concerned of all evidence in the files and after hearing the staff member concerned, the Director may:
poate decide inițierea procedurii disciplinare în fața comisiei de disciplină.
decide that no case can be made against the staff member, in which case he shall be informed accordingly in writing; or
Membrul personalului care, din considerente obiective, nu poate fi audiat în conformitate cu dispozițiile prezentei anexe poate fi invitat să își exprime opiniile în scris sau poate fi reprezentat de o persoană pe care o desemnează.
decide, even if there is or appears to have been a failure to comply with obligations, that no disciplinary measure shall be taken and, if appropriate, address a warning to the staff member; or
Secțiunea 2
in the case of failure to comply with obligations within the meaning of Article 27 of the Staff Regulations:
Comisia de disciplină
decide to initiate the disciplinary proceedings provided for in Section 4 of this Annex, or
Când se instituie o comisie de disciplină în conformitate cu articolul 2 din prezenta anexă, membrii săi pot fi aleși dintre membrii personalului Satcen sau al instituțiilor ori organelor europene.
decide to initiate disciplinary proceedings before the Disciplinary Board.
Comisia de disciplină este alcătuită dintr-un președinte și doi membri titulari, care pot fi înlocuiți de supleanți.
A staff member who, for objective reasons, cannot be heard under the provisions of this Annex may be asked to comment in writing or may be represented by a person of his choice.
Înainte de a începe să-și desfășoare atribuțiile, comisia de disciplină numește un secretar din rândul membrilor personalului Satcen și își stabilește propriile norme interne în conformitate cu dispozițiile prezentei anexe.
Section 2
Secretarul comisiei de disciplină se supune doar autorității comisiei de disciplină.
Disciplinary Board
Secretarul comisiei de disciplină este, în special, responsabil de aspecte de administrare curentă a comisiei de disciplină și de ansamblul comunicărilor.
When a Disciplinary Board is established in accordance with Article 2 of this Annex, members may be chosen from the staff members of the SATCEN or from European Institutions or Bodies.
Directorul și comitetul personalului prevăzut la articolul 34 din statut numesc fiecare, simultan, un membru și un supleant.
The Disciplinary Board shall consist of a chairman and two full members, who may be replaced by alternates.
Dacă, din orice motiv, nu au fost numiți de către comitetul personalului niciun membru și niciun supleant, directorul poate numi membri provizorii pentru a-i înlocui pe aceștia până în momentul numirii.
Before beginning its duties, the Disciplinary Board shall appoint a Secretary among the SATCEN's staff members and shall establish its own internal rules, subject to the provisions of this Annex.
Președintele și supleantul președintelui sunt numiți de director.
The Secretary of the Disciplinary Board shall be subject only to the authority of the Disciplinary Board.
Președintele, membrii și supleanții sunt numiți pe o perioadă de trei ani.
The Secretary of the Disciplinary Board shall in particular be responsible for matters of current administration of the Disciplinary Board and for all communications.
Cu toate acestea, Satcen poate stabili un mandat mai redus pentru membri și supleanți, însă nu mai scurt de un an.
The Director and the Staff Committee referred to in Article 34 of the Staff Regulations shall each appoint one member and one alternate at the same time.
Membrul personalului în cauză are dreptul de a recuza un membru al comisiei de disciplină în termen de cinci zile lucrătoare de la notificarea constituirii comisiei de disciplină.
If, for any reason, no member and no alternate has been appointed by Staff Committee, the Director may appoint provisional members to replace them until they are appointed.
La rândul său, directorul are, de asemenea, dreptul de a recuza un membru al comisiei de disciplină.
The chairman and alternate for the chairman shall be appointed by the Director.
În perioada menționată anterior, membrii comisiei de disciplină pot solicita să fie scutiți de exercitarea atribuțiilor din considerente legitime și se retrag în cazul în care există un conflict de interese.
The chairman, the members and the alternates shall be appointed for a period of three years.
În exercitarea atribuțiilor lor, președintele și membrii comisiei de disciplină beneficiază de independență totală.
However, the SATCEN may provide for a shorter period for members and alternates, subject to a minimum of one year.
Deliberările și lucrările comisiei de disciplină nu se dezvăluie.
The staff member concerned shall be entitled to reject one of the Disciplinary Board members within five working days from the notification of the Disciplinary Board's establishment.
Secțiunea 3
The Director shall also be entitled to reject one of the Disciplinary Board's members.
Directorul poate impune una dintre următoarele sancțiuni:
Within the same time limit, Disciplinary Board members may ask to be excused from duty for legitimate reasons and shall withdraw if there is a conflict of interests.
avertisment scris;
The chairman and members of the Disciplinary Board shall be completely independent in the performance of their duties.
mustrare;
The deliberations and proceedings of the Disciplinary Board shall not be disclosed.
suspendarea avansării într-o treaptă superioară pe o perioadă cuprinsă între o lună și 23 de luni;
Section 3
retrogradare în treaptă;
The Director may impose one of the following penalties:
retrogradare temporară pe o perioadă cuprinsă între 15 zile și un an;
a written warning;
retrogradare;
a reprimand;
îndepărtarea din post, care presupune încetarea contractului, însoțită de pierderea totală a indemnizației de șomaj sau a indemnizației de încetare a contractului pe perioadă determinată.
deferment of advancement to a higher step for a period of between one and 23 months;
În cazul în care membrul personalului beneficiază de o pensie sau de o prestație de invaliditate, directorul poate decide reținerea, pentru o perioadă determinată, a unui cuantum din pensie sau din alocația sa de invaliditate; efectele acestei măsuri nu se aplică și persoanelor aflate în întreținerea membrului personalului.
relegation in step;
Cu toate acestea, venitul membrului personalului nu poate fi inferior minimului de subzistență corespunzător salariului de bază al unui membru al personalului încadrat la gradul C1/1, cumulat cu alocațiile familiale eligibile.
temporary downgrading for a period of between 15 days and one year;
Un singur caz de abatere disciplinară nu atrage mai multe sancțiuni disciplinare.
downgrading;
Severitatea sancțiunilor disciplinare aplicate este proporțională cu gravitatea abaterii.
removal from post, involving termination of contract, accompanied by total forfeiture of the loss of employment indemnity or fixed-term contract allowance.
Pentru a stabili gradul de gravitate a abaterii și pentru a decide ce sancțiune disciplinară se impune, se iau în considerare următoarele elemente:
Where the staff member is in receipt of a retirement pension or an invalidity allowance, the Director may decide to withhold an amount from the pension or the invalidity allowance for a given period; the effects of this measure shall not extend to the staff member's dependants.
natura abaterii și circumstanțele în care a fost săvârșită;
The staff member's income may not, however, be less than the minimum subsistence figure corresponding to the basic salary of a staff member at post C1/1, with the addition of any family allowances payable.
măsura în care abaterea prejudiciază integritatea, reputația sau interesele Satcen;
A single instance of misconduct shall not give rise to more than one disciplinary penalty.
măsura în care abaterea a fost comisă cu intenție sau din neglijență;
The severity of the disciplinary penalties imposed shall be commensurate with the seriousness of the misconduct.
motivele abaterii membrului personalului;
To determine the seriousness of the misconduct and to decide upon the disciplinary penalty to be imposed, account shall be taken in particular of:
gradul și vechimea în serviciu ale membrului personalului;
the nature of the misconduct and the circumstances in which it occurred;
măsura în care membrul personalului este personal responsabil;
the extent to which the misconduct adversely affects the integrity, reputation or interests of the SATCEN;
nivelul atribuțiilor și al responsabilităților membrului personalului;
the extent to which the misconduct involves intentional actions or negligence;
dacă abaterea implică acțiuni sau comportamente repetate;
the motives for the staff member's misconduct;
comportamentul membrului personalului pe perioada întregii sale cariere.
the staff member's grade and seniority;
Secțiunea 4
the degree of the staff member's personal responsibility;
Proceduri disciplinare fără consultarea comisiei de disciplină
the level of the staff member's duties and responsibilities;
Directorul poate decide, fără a consulta comisia de disciplină, să încheie procedura disciplinară prin aplicarea unei sancțiuni sub forma unui avertisment scris sau a unei mustrări.
whether the misconduct involves repeated action or behaviour;
Într-un astfel de caz, membrul personalului în cauză este audiat înainte ca directorul să acționeze astfel.
the conduct of the staff member throughout the course of his career.
Secțiunea 5
Section 4
Proceduri disciplinare înaintea comisiei de disciplină
Disciplinary proceedings not involving the Disciplinary Board
Directorul prezintă comisiei de disciplină un raport în care prezintă în mod clar faptele care fac obiectul acuzațiilor și, după caz, circumstanțele în care acestea au fost săvârșite, inclusiv toate circumstanțele agravante sau atenuante.
The Director may, without consulting the Disciplinary Board, decide to close disciplinary proceedings by issuing a written warning or reprimand.
Raportul se comunică membrului personalului în cauză și președintelui comisiei de disciplină, care prezintă raportul membrilor comisiei de disciplină.
In such case the staff member concerned shall be heard before such action is taken by the Director.
Din momentul în care primește raportul, membrul personalului în cauză are dreptul să solicite și să obțină de la administrația Satcen, într-un termen rezonabil, dosarul său personal complet și copii ale tuturor documentelor relevante pentru procedură, inclusiv probe care îl disculpă.
Section 5
Membrul personalului în cauză dispune de cel puțin o lună de la data primirii raportului de inițiere a procedurii disciplinare pentru a-și pregăti apărarea.
Disciplinary proceedings before the Disciplinary Board
Membrul personalului poate fi asistat de o persoană pe care o desemnează.
The Director shall submit a report to the Disciplinary Board, stating clearly the facts complained of and, where appropriate, the circumstances in which they arose, including any aggravating or extenuating circumstances.
În cazul în care, în prezența președintelui comisiei de disciplină, membrul personalului în cauză recunoaște săvârșirea abaterii și acceptă fără rezerve raportul menționat la articolul 10 din prezenta anexă, directorul poate retrage cazul dinaintea comisiei de disciplină în temeiul principiului proporționalității dintre natura abaterii și sancțiunea propusă.
The report shall be communicated to the staff member concerned and to the chairman of the Disciplinary Board, who shall bring it to the attention of the members of the Disciplinary Board.
După retragerea cazului din comisia de disciplină, președintele emite un aviz cu privire la sancțiunea propusă.
Upon receipt of the report, the staff member concerned shall have the right to request and obtain from the SATCEN's Administration, within a reasonable timescale, his complete personal file and to obtain copies of all documents relevant to the proceedings, including exonerating evidence.
În conformitate cu această procedură, directorul poate impune, prin derogare de la articolul 9 din prezenta anexă, una dintre sancțiunile prevăzute la articolul 7 alineatul (1) literele (a)-(d) din prezenta anexă.
The staff member concerned shall have not less than one month from the date of receipt of the report initiating the disciplinary proceedings to prepare a defence.
Membrul personalului în cauză este informat înaintea recunoașterii săvârșirii abaterii de consecințele posibile ale unei astfel de recunoașteri.
The staff member may be assisted by a person of his choice.
Înainte de prima ședință a comisiei de disciplină, președintele poate conferi unuia dintre membrii comisiei sarcina de a pregăti un raport general asupra cazului și îi informează în legătură cu aceasta și pe ceilalți membri ai comisiei de disciplină.
If, in the presence of the Chairman of the Disciplinary Board, the staff member concerned acknowledges misconduct on his part and accepts unreservedly the report referred to in Article 10 of this Annex, the Director may, in accordance with the principle of proportionality between the nature of the misconduct and the penalty being considered, withdraw the case from the Disciplinary Board.
Comisia de disciplină poate solicita clarificarea unor elemente ale raportului directorului.
Where a case is withdrawn from the Disciplinary Board the Chairman shall deliver an opinion on the penalty considered.
Ambele părți sunt înștiințate cu privire la rezultat.
Under this procedure the Director may, by derogation from Article 9 of this Annex, impose one of the penalties provided for in Article 7(1)(a) to (d) of this Annex.
Membrul personalului în cauză este audiat de comisia de disciplină; la audiere, acesta își poate exprima punctul de vedere în scris sau verbal, direct sau prin reprezentant.
The staff member concerned shall be informed before acknowledging his misconduct of the possible consequences of such acknowledgement.
Membrul personalului în cauză și directorul pot propune comisiei de disciplină să citeze martori.
Before the first meeting of the Disciplinary Board, the chairman may give to one of its members the task of preparing a general report on the matter and shall inform the other members of the Disciplinary Board accordingly.
Satcen este reprezentat înaintea comisiei de disciplină printr-un membru al personalului însărcinat de director în acest sens.
The Disciplinary Board may ask to clarify some elements of the Director's Report.
În urma consultării documentelor depuse și a analizării declarațiilor verbale sau scrise, comisia de disciplină adoptă prin vot majoritar un aviz motivat asupra realității faptelor care fac obiectul acuzațiilor și, după caz, asupra sancțiunilor care trebuie aplicate pentru săvârșirea respectivelor fapte.
Both parties shall be notified regarding the outcome.
Avizul este semnat de toți membrii comisiei.
The staff member concerned shall be heard by the Disciplinary Board; at the hearing, he may submit observations in writing or orally, whether in person or through a representative.
Comisia de disciplină transmite avizul directorului și membrului personalului în cauză în termen de două luni de la data primirii raportului directorului, cu condiția ca acest termen să corespundă gradului de complexitate a cazului.
The staff member concerned and the Director may propose to the Disciplinary Board to call witnesses.
Cheltuielile efectuate în cadrul procedurii disciplinare la inițiativa membrului personalului, în special onorariul plătit persoanei pe care membrul personalului a ales-o pentru a-l asista sau pentru a-i asigura apărarea, sunt suportate de membrul personalului în cazul în care, în urma procedurii disciplinare, se impune una dintre sancțiunile prevăzute la articolul 7 din prezenta anexă.
The SATCEN shall be represented before the Disciplinary Board by a staff member mandated by the Director to this effect.
Cu toate acestea, în cazuri excepționale, atunci când sarcina ar fi inechitabilă pentru membrul personalului în cauză, directorul poate dispune în alt sens.
After consideration of documents submitted and having regard to any statement made orally or in writing, the Disciplinary Board shall, by majority vote, deliver a reasoned opinion as to whether the facts complained of are established and as to any penalty to which those facts should give rise.
După audierea membrului personalului, directorul adoptă o decizie în conformitate cu articolele 8 și 9 din prezenta anexă în termen de două luni de la data primirii avizului comisiei de disciplină.
This opinion shall be signed by all the members of the Board.
Decizia trebuie să fie motivată.
The Disciplinary Board shall transmit the opinion to the Director and to the staff member concerned within two months of the date of receipt of the report of the Director, provided that this time limit is commensurate with the degree of complexity of the case.
În cazul în care directorul decide să închidă cazul fără a impune sancțiuni disciplinare, acesta informează de îndată, în scris, membrul personalului în legătură cu aceasta.
Expenses incurred on the initiative of a staff member concerned in the course of disciplinary proceedings, and in particular fees paid to a person chosen to assist the staff member or for his defence, shall be borne by the staff member where the disciplinary proceedings result in the imposition of one of the penalties provided for in Article 7 of this Annex.
La rândul său, membrul personalului respectiv poate solicita ca decizia să fie inclusă în dosarul său personal.
However, the Director may decide otherwise in exceptional cases where the burden on the staff member concerned would be unfair.
Secțiunea 6
After hearing the staff member, the Director shall take his decision as provided for in Articles 8 and 9 of this Annex within two months of receipt of the opinion of the Disciplinary Board.
Suspendarea