natgillin/translations-raw huggingface dataset:
That allowance shall cease to be payable if a staff member is transferred to the country of which he is a national.
În cazul în care un membru al personalului este numit de Satcen imediat după ce a fost angajat în țara în care își exercită atribuțiile de către o altă organizație internațională sau de către administrația publică a propriei țări, el va avea dreptul la indemnizația de expatriere, iar anii de vechime acumulați la un fost angajator se iau în considerare la calcularea cuantumului indemnizației.
The amount of the allowance shall be calculated in accordance with Annex II.
Articolul 11
Where a staff member is appointed by the SATCEN immediately after having been employed in the country where he performs his duties by another international organisation or by his own country's administration, he will be entitled to expatriation allowance and his years of service with a previous employer shall be taken into account when calculating the amount allowance.
Alocații familiale și sociale
Article 11
Reguli generale
Family and social allowances
Alocațiile prevăzute la prezentul articol și alte alocații similare la care are dreptul, dintr-o altă sursă, un cuplu căsătorit sau un membru al personalului celibatar nu sunt cumulative.
General rules
Orice membru al personalului care primește sau al cărui soț ori partener înregistrat sau ale cărui persoane aflate în întreținere primesc sau au dreptul să primească, din alte surse, o alocație națională ori internațională similară celor prevăzute la prezentului articol trebuie să informeze în acest sens departamentul administrației Satcen, astfel încât să se efectueze o deducere corespunzătoare din indemnizațiile care îi sunt acordate de Satcen.
The allowances provided for under this Article and similar allowances to which a married couple, or an unmarried staff member, are entitled from another source, shall not be cumulative.
Orice membru al personalului care, cu bună știință, a dezinformat sau nu a informat administrația Satcen despre un element relevant și, prin urmare, primește o alocație la care nu are dreptul, sau un cuantum mai mare decât cel la care are dreptul, încalcă prezentul articol și, prin urmare, va fi obligat să ramburseze orice cuantum astfel primit și poate fi, de asemenea, pasibil de măsuri disciplinare.
Any staff member, who is in receipt of, or whose spouse, dependant or registered partner is in receipt of, or entitled to, a national or international allowance similar to those provided for under this Article, from other sources, is to inform the SATCEN's Administration Division accordingly, in order that a corresponding reduction be made in the allowances granted to him by the SATCEN.
În cazul în care dreptul la alocații se naște după data angajării, membrul personalului primește drepturile respective din prima zi a lunii în cursul căreia se naște dreptul respectiv.
Any staff member who knowingly misinforms, or fails to inform, the SATCEN's Administration of a relevant fact and in consequence receives an allowance to which he is not entitled or an amount higher than that to which he is entitled, infringes this article and as a consequence, will be required to refund any amount so received and may also be liable to disciplinary measures.
Atunci când dreptul respectiv încetează, membrul personalului continuă să primească suma datorată până în ultima zi a lunii în cursul căreia încetează dreptul respectiv.
Where entitlement to allowances commences after the date of entering the service, the Staff member shall receive them from the first day of the month in which such entitlement commences.
Administrația Satcen are dreptul să solicite orice document oficial sau piesă justificativă pe care o consideră necesară pentru a stabili dreptul de a beneficia de orice tip de alocație sau pentru a putea calcula cuantumul acesteia.
On cessation of such entitlement, the staff member shall receive the sum due up to the last day of the month in which entitlement ceases.
Alocația pentru locuință
The Administration of the SATCEN shall be entitled to request any official documents or supporting evidence that it deems necessary to establish a right to any allowance or to permit its calculation.
Alocația pentru locuință se acordă și se plătește lunar oricărui membru al personalului care:
Household allowance
este căsătorit;
A household allowance shall be granted and paid monthly to any staff member who:
este văduv, divorțat, separat legal sau necăsătorit și are în întreținere una sau mai multe persoane în sensul anexei III la prezentul Statut al personalului;
is widowed, divorced, legally separated or single and has at least one dependant within the meaning of Annex III to these Staff Regulations;
cuplul să furnizeze un document juridic recunoscut ca atare, emis de o autoritate competentă a unui stat membru, care să ateste statutul lor de parteneri în cadrul unei uniuni consensuale;
is registered as a stable non-marital partner, provided that:
niciunul dintre parteneri să nu fie căsătorit sau angajat într-o altă uniune consensuală;
the couple produce a legal document recognised as such from a competent authority of a Member State, acknowledging their status as non-marital partners;
partenerii să nu aibă niciunul dintre următoarele grade de rudenie: părinți, copii, bunici, nepoți, frați, surori, mătuși, unchi, nepoți, gineri, nurori.
neither partner is in a marital relationship or in another non-marital relationship;
Alocația respectivă este egală cu 6 % din salariul de bază net și nu poate fi mai mică decât cuantumul care se plătește membrilor personalului încadrați în gradul B3 treapta 1.
That allowance shall be equal to 6 % of net basic salary and shall not be lower than the amount payable to staff members in grade B3, step 1.
unui membru al personalului căsătorit care nu are persoane în întreținere, dar al cărui soț exercită o activitate profesională remunerată; sau
In the case of:
unui membru al personalului care este înregistrat ca partener stabil în cadrul unei uniuni consensuale, astfel cum este definit la litera (a) și care nu are persoane în întreținere, dar al cărui partener exercită o activitate profesională remunerată,
a married staff member who has no dependants but whose spouse is gainfully employed, or
alocația reprezintă diferența dintre salariul de bază net pentru gradul B3 treapta 1 plus alocația la care ar avea dreptul în mod teoretic membrul personalului și venitul soțului sau al partenerului înregistrat.
a staff member who is registered as a stable non-marital partner, as defined in point (a) and who has no dependants, but whose partner is gainfully employed,
Dacă al doilea cuantum menționat este egal cu primul sau mai mare decât acesta, nu se acordă nicio alocație.
the allowance shall be the difference between the net basic salary for grade B3, step 1 plus the allowance to which the staff member would be entitled in theory, and the earned income of the spouse or registered partner.
Alocația nu se plătește unui membru al personalului al cărui soț sau partener înregistrat este membru al personalului Satcen sau al unei organizații coordonate și al cărui salariu de bază este mai mare decât al membrului personalului.
If the latter amount is equal to or greater than the former, no allowance shall be payable.
Alocația pentru copii și alte persoane aflate în întreținere
The allowance shall not be paid to a staff member whose spouse or registered partner is a staff member of the SATCEN or a member of a Coordinated Organisation and who has a higher basic salary than the staff member.
Alocația pentru copii și alte persoane aflate în întreținere se acordă și se plătește lunar oricărui membru al personalului care asigură în mod principal și continuu întreținerea copiilor sau a altor persoane, astfel cum sunt definite în anexa III.
Children's and other dependants' allowance
Alocația reprezintă un cuantum fix pentru fiecare persoană aflată în întreținere, stabilit în fiecare an în baremele aprobate de consiliul de administrație.
A children's and other dependants' allowance shall be granted and paid monthly to any staff member who mainly and continuously maintains children or other dependants as defined in Annex III.
În cazul în care ambii soți sau parteneri înregistrați lucrează pentru Satcen sau pentru o organizație coordonată, alocația se plătește acelui soț care primește alocația pentru locuință sau un echivalent al acesteia.
The allowance shall be a fixed amount for each dependant, set each year in the scales approved by the Board.
Definițiile și condițiile de acordare a alocației sunt prevăzute în anexa III.
Where both spouses and registered partners work for the SATCEN or a Coordinated Organisation, the allowance shall be paid to whichever of them is in receipt of a household allowance or equivalent.
Alocația pentru educație
The definitions and the conditions under which the allowance is granted are set out in Annex III.
Alocația pentru educație se acordă și se plătește lunar tuturor membrilor personalului care au dreptul la alocație pentru locuință și ai căror copii aflați în întreținere, astfel cum sunt definiți în anexa III, au vârsta de cel puțin trei ani și frecventează regulat grădinița sau cursurile la zi ale învățământului primar, secundar sau superior.
Education allowance
Alocația este egală cu de două ori cuantumul alocației pentru copilul aflat în întreținere și se plătește pentru fiecare copil.
An education allowance shall be granted and paid monthly to any staff member who is entitled to household allowance, and whose dependent child(ren), as defined in Annex III is/are at least three years old, and is/are in regular full-time attendance at kindergarten, primary, secondary or higher education.
Membrul personalului în cauză furnizează administrației Satcen toate piesele justificative la începutul fiecărui an școlar.
The allowance shall be equal to twice the amount of the dependant child's allowance, and shall be payable for each child.
Alocație pentru copii cu handicap și alte persoane cu handicap aflate în întreținere
The staff member concerned shall provide to the SATCEN's Administration all supporting evidence at the beginning of each school year.
Alocația pentru copii cu handicap și alte persoane cu handicap aflate în întreținere se acordă și se plătește lunar pentru copiii cu handicap sau persoanele cu handicap aflate în întreținere oricărui membru al personalului care este responsabil în mod principal și continuu de îngrijirea acestora.
Disabled children's and other dependants' allowance
Copilul sau persoana aflată în întreținere trebuie să îndeplinească criteriile și condițiile prevăzute în anexa III.
A disabled children's and other dependants' allowance shall be granted and paid monthly for disabled children or dependants to any staff member who is primarily and continuously responsible for their care.
Detaliile acordării și plății alocației sunt prezentate în anexa IV.
The child or dependant must fulfil the criteria and conditions set out in Annex III.
Indemnizație pentru chirie
The details of allocation and payment of the allowance are given in Annex IV.
Indemnizația pentru chirie se plătește lunar membrilor personalului de grad B, C, A1 și A2 care sunt locatari și sublocatari și care plătesc o chirie – excluzând orice taxă pentru servicii considerată în sarcina locatarului în țara de reședință – care depășește o cotă-parte specificată din beneficiile acestora.
Rent allowance
Metoda de calcul al indemnizației este prevăzută în anexa V.
A rent allowance shall be paid monthly to staff members of grades B, C, A1 and A2 who are tenants or sub-tenants of accommodation and who pay a rent — excluding service charges considered to be the liability of the tenant in the country of residence — that exceeds a specified proportion of their emoluments.
Membrii personalului care primesc o indemnizație pentru chirie informează șeful administrației de îndată ce intervin schimbări în situația lor care le-ar putea afecta eligibilitatea pentru respectiva indemnizație sau cuantumul acesteia.
The method of calculating the allowance is set out in Annex V.
Indemnizație de transport
Staff members in receipt of rent allowance shall inform the Head of Administration immediately of any change in their circumstances that could affect their eligibility or the amount of the allowance.
Având în vedere că locul de muncă este departe de zonele rezidențiale iar Satcen este situat într-o bază militară care nu este deservită de transportul public, membrii personalului care nu locuiesc în baza militară în care este situat Satcen primesc o indemnizație forfetară lunară pentru transport.
Transport allowance
Cuantumul indemnizației se stabilește de către director la începutul fiecărui an calendaristic.
Since the duty station is remote from residential areas and the SATCEN is located in a military base which is not served by public transport, staff members who not live in the military base where the SATCEN is located shall receive a flat-rate monthly transport allowance.
Articolul 12
The amount of the allowance shall be set by the Director at the beginning of each calendar year.
Indemnizație pentru atribuții suplimentare
Article 12
Unui membru al personalului i se poate solicita să ocupe temporar un post într-un grad care este superior gradului său actual.
Extra duties allowance
Începând cu cea de a două lună a unui astfel de interimat, acesta primește o indemnizație diferențiată egală cu diferența dintre remunerația aferentă gradului și treptei sale actuale și remunerația de care ar beneficia pentru treapta în care ar fi încadrat în cazul în care ar fi numit în gradul corespunzător postului pentru care asigură interimatul.
A staff member may be called upon to occupy temporarily a post in a grade which is higher than his current grade.
Durata unui interimat este de maximum un an, cu excepția cazului în care, în mod direct sau indirect, acesta are ca obiect înlocuirea unui membru al personalului detașat în alt post, chemat să satisfacă serviciul militar ori aflat în concediu de boală de lungă durată.
From the beginning of the second month of such temporary posting, he shall receive a differential allowance equal to the difference between the remuneration carried by his current grade and step, and the remuneration he would receive in respect of the step at which he would be classified if he were appointed to the grade of his temporary posting.
O indemnizație pentru responsabilități suplimentare poate fi acordată pentru anumite posturi, de la caz la caz, de către director în cazul în care membrul personalului trebuie să își asume responsabilitatea pentru conducerea unei echipe în care unul sau mai mulți membri ai personalului au același grad ca al său.
The duration of a temporary posting shall not exceed one year, except where, directly or indirectly, the posting is to replace a staff member who is seconded to another post, called up for military service or absent on prolonged sick leave.
Cuantumul maxim al unei astfel de indemnizații este stabilit de director la începutul fiecărui an calendaristic.
An allowance for additional responsibility may be attached to certain posts on a case-by-case basis by the Director if the staff member has to assume responsibility for managing a team in which one or more staff members are of the same grade as his own.
Articolul 13
The maximum amount of such allowance shall be set by the Director at the beginning of each calendar year.
Indemnizația de instalare și de reinstalare
Article 13
Indemnizația de instalare
Installation and resettlement allowance
Indemnizația de instalare se acordă membrilor personalului a căror reședință personală se situa la o distanță mai mare de 100 km de locul de muncă în momentul în care au acceptat angajarea în cadrul Satcen sau când aceștia sunt transferați la un nou loc de muncă și sunt, prin urmare, obligați să-și schimbe locul de reședință.
Installation allowance
În cazul în care un membru al personalului și soțul său sau partenerul său înregistrat au amândoi dreptul la indemnizația de reinstalare, aceasta se plătește numai persoanei al cărei salariu de bază este mai mare.
An installation allowance shall be paid to a staff member whose place of private residence was more than 100 kilometres from his duty station at the time he accepted employment with the SATCEN or when he is transferred to a new place of employment and is thereby obliged to change his place of residence.
Cuantumul indemnizației este egal cu un salariu de bază pentru o lună.
In cases where a staff member, his spouse or registered partner are both entitled to the installation allowance, the allowance shall be payable only to the person whose basic salary is the higher.
Indemnizația de instalare se plătește la prezentarea documentelor care atestă faptul că membrul personalului s-a instalat la noul său loc de muncă.
The amount of the allowance shall be one month's basic salary.
Membrii personalului rambursează jumătate din indemnizația de instalare dacă demisionează mai devreme de doi ani de la numirea lor.
An installation allowance shall be paid on production of documents establishing the fact that the staff member has settled at his new duty station.
Directorul poate autoriza o excepție de la dispozițiile de reglementare a rambursării în cazul în care aplicarea strictă a acestora ar putea antrena dificultăți deosebite.
Staff members shall be required to reimburse half the installation allowance if they resign within two years of their appointment.
Indemnizație de reinstalare
The Director may authorise an exception to the provisions governing reimbursement where their strict application might cause special hardship.
Membrul personalului care demonstrează că s-a mutat, noua sa reședință personală fiind la o distanță mai mare de 100 km de locul de muncă, are dreptul, la încetarea raporturilor de muncă, la o indemnizație de reinstalare egală cu salariul de bază pentru o lună, cu condiția să fi efectuat patru ani de serviciu și să nu fi beneficiat de o indemnizație similară la noul loc de muncă.
Resettlement allowance
În cazul în care un membru al personalului și soțul său sau partenerul său înregistrat au amândoi dreptul la indemnizația de reinstalare, aceasta se plătește numai persoanei al cărei salariu de bază este mai mare.
A staff member who provides evidence of a change of his private residence of more than 100 kilometres from his duty station, shall be entitled on termination of service to a resettlement allowance equal to one month's basic salary, provided that he has completed four years of service and does not receive a similar allowance in his new employment.
Un membru al personalului care a efectuat mai mult de doi ani, dar mai puțin de patru ani în serviciu primește o indemnizație de reinstalare proporțională cu durata serviciului său.
In cases where a staff member, his spouse or registered partner are both entitled to the resettlement allowance, the allowance shall be payable only to the person whose basic salary is the higher.
În caz de deces al unui membru al personalului, indemnizația de reinstalare se plătește soțului supraviețuitor sau partenerului înregistrat sau, în lipsa acestora, persoanelor aflate în întreținere în sensul anexei III, chiar și în cazul în care condiția vechimii în serviciu prevăzută la litera (a) de la prezentul alineat nu este îndeplinită.
A staff member who has completed more than two years' but less than four years' service shall receive a resettlement allowance proportionate to his length of service.
Indemnizația de reinstalare se plătește pe baza dovezilor că membrul personalului și familia sa sau, în cazul unui membru al personalului decedat, doar familia sa, s-au reinstalat în termen de șase luni de la data încetării raporturilor de muncă/decesului, într-o localitate situată la cel puțin 100 km de locul de muncă al membrului personalului.
In the event of the death of the staff member, the resettlement allowance shall be paid to the surviving spouse, registered partner or, in the absence of such a person, to the dependants within the meaning of Annex III, even if the requirement as to length of service laid down in point (a) of this paragraph is not met.
Articolul 14
The resettlement allowance shall be paid upon evidence that the staff member and his family, or, in the event of a deceased staff member, his family only, have resettled, within six months from the date of termination of his service/death, at a place situated not less than 100 kilometres from the place where the staff member was employed.
Deduceri
Article 14
Impozitul intern
Deductions
Impozitul intern reprezintă 40 % din salariul de bază pentru un anumit grad și o anumită treaptă.
Internal tax
Acest cuantum se adaugă la salariul de bază net pentru a obține salariul brut.
Internal tax shall amount to 40 % of the basic salary in respect of a given grade and step.
Respectivul cuantum apare pe fișele de plată ca o deducere lunară.
This sum shall be added to the net basic salary to give the gross salary.
Contribuții la sistemul de pensii
This sum shall be shown as a monthly deduction on pay slips.
O deducere lunară, astfel cum este aprobată de organizațiile coordonate pentru sistemul de pensii aplicat membrilor personalului, corespunzând unui procent din salariul de bază net, se efectuează din beneficiile membrilor personalului și se varsă în fondul de rezervă pentru pensii al Satcen.
Contributions to pension scheme
Contribuții la prestațiile de asigurări sociale
A monthly deduction as approved by the Coordinated Organisations for the pension scheme applied to staff members and corresponding to a percentage of net basic salary shall be made from staff members' emoluments and paid into the SATCEN's Pensions Reserve Fund.
O deducere lunară se efectuează din beneficiile membrilor personalului pentru prestațiile de asigurări sociale.
Contributions to social welfare benefits
Prestațiile minime de asigurări sociale includ îngrijirea medicală, asigurarea în caz de incapacitate/handicap și asigurarea de viață.
A monthly deduction in respect of social welfare benefits shall be made from staff members' emoluments.
O treime din contribuțiile la sistemul de asigurări sociale este suportată de membrul personalului; celelalte două treimi sunt suportate de Satcen.
Minimum social welfare benefits shall cover medical care, incapacity/disability coverage and life insurance.
Procentajul se stabilește la începutul fiecărui an pentru următoarele douăsprezece luni printr-un acord între Satcen și compania de asigurări care gestionează sistemul.
One third of the Contributions to the Social Welfare Scheme shall be borne by the staff member; the remaining two thirds shall be borne by the SATCEN.
Cuantumul dedus se adaugă contribuției angajatorului.
The percentage shall be determined, at the beginning of the year for the following 12 months, by agreement between the SATCEN and the insurance company operating the scheme.
Contribuția pentru indemnizația de încetare a contractului pe durată determinată
The amount deducted shall be added to the employer's contribution.
Satcen contribuie pentru membrii personalului care dețin un contract de muncă pe durată determinată, pentru a finanța o indemnizație de încetare a contractului pe durată determinată.
Fixed-Term Contract Allowance Contribution
Contribuția pentru contractele pe durată determinată este stabilită la 8,4 % din remunerația lunară netă a membrului personalului în cauză.
The SATCEN shall contribute for staff members holding a fixed-term contract in order to finance a fixed-term contract allowance.
Contribuția se varsă într-un fond în fiecare lună.
This fixed-term contract contribution shall be set at 8,4 % of the net monthly remuneration of the staff member concerned.
Articolul 15
The contribution shall be paid into a fund each month.
Avansuri și rambursări din salariu
Article 15
Cu excepția cazului în care directorul decide altfel, șeful administrației Satcen poate autoriza, în funcție de resursele de numerar disponibile, avansuri purtătoare de dobândă pentru membrii personalului care se află în dificultăți financiare de natură personală neprevăzute.
Salary advances and reimbursement
Cuantumul avansului respectiv nu depășește salariul de bază net pe trei luni.