natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Unless decided otherwise by the Director, the SATCEN's Head of Administration may, depending on available cash resources, authorise interest-bearing advances to staff members who find themselves in unforeseen personal financial difficulties.
Astfel de avansuri se returnează prin deduceri lunare din beneficiile membrilor personalului; rambursarea se achită integral în termen de zece luni de la sfârșitul lunii în care a fost acordat avansul.
The amount of those advances shall not exceed three months' net basic salary.
În cazul în care contractul unui membru al personalului încetează înainte ca avansul din salariu să fi fost rambursat în întregime, soldul de plată restant devine exigibil imediat.
Such advances shall be repaid by monthly deductions from staff members' emoluments; repayment must be completed within 10 months of the end of the month in which the advance was granted.
Acesta se deduce în primul rând din beneficii și, dacă este necesar, din plata pensiei ce urmează a fi efectuată de Satcen.
If a staff member's contract is terminated before a salary advance has been repaid in full, the outstanding balance shall fall due immediately.
CAPITOLUL IV
It shall in the first instance be deducted from the emoluments and, if necessary, from the payment of the pension to be made by the SATCEN.
Cheltuieli de deplasare
Travel costs
Instalare și plecare
Article 16
Membrii personalului au dreptul la rambursarea cheltuielilor de deplasare în scopul călătoriei de la locul de muncă anterior la locul în care se află Satcen pentru ei înșiși și pentru membrii familiei care locuiesc cu ei.
Installation and departure
Se acordă același drept în cazul în care membrii personalului își părăsesc serviciul din cadrul Satcen și se întorc în țara în care dețineau un post înainte de angajarea la Satcen; în cazul în care membrii personalului se mută într-o altă țară în termen de șase luni de la data încetării raporturilor lor de muncă, aceștia au drept la rambursarea unor costuri echivalente.
Staff members shall be entitled to the reimbursement of travel costs for the journey from their previous place of duty to the location of the SATCEN, in respect of themselves and members of their family living with them.
Rambursarea se efectuează în conformitate cu dispozițiile din secțiunea I a anexei VI la prezentul Statut al personalului.
The same entitlement shall apply when staff members leave the service of the SATCEN and return to the country where they were in post before joining the SATCEN or the equivalent cost if the staff member moves to another country, within six months from the date of termination of his service.
Articolul 17
Reimbursement shall be made in accordance with the provisions of Annex VI, Section I, to these Staff Regulations.
Cheltuieli de mutare
Article 17
Membrii personalului au dreptul la rambursarea cheltuielilor de mutare de la locul de muncă anterior la locul în care se află Satcen.
Moving expenses
Același drept se acordă în cazul în care membrii personalului își părăsesc serviciul din cadrul Satcen și se întorc în țara în care se aflau înainte de angajarea la Satcen în termen de șase luni de la data încetării raporturilor lor de muncă.
Staff members shall be entitled to reimbursement of the costs of moving from their previous place of duty to the location of the SATCEN.
Rambursarea include costurile mutării efectelor personale ale membrilor personalului, excluzând autovehiculele, bărcile sau alte mijloace de transport ale acestora în conformitate cu anexa VI.
The same entitlement shall apply when a staff member leaves the service of the SATCEN and returns to the country where he was based before joining the SATCEN, within six months from the date of termination of his service.
Rambursarea se efectuează direct de Satcen, la prezentarea facturii de către societatea care prestează serviciile de mutare.
The reimbursement shall cover the costs of moving staff members' personal household effects, excluding their motor cars, boats or other means of transport, in accordance with Annex VI.
Articolul 18
Reimbursement shall be made directly by the SATCEN, on production of the bill by the moving firm.
Deplasări în scopuri profesionale
Article 18
Membrii personalului au dreptul la rambursarea cheltuielilor efectuate în legătură cu deplasările în delegații oficiale solicitate de director.
Travel on duty
Rambursarea include cheltuielile de deplasare efective, plus costurile de cazare și costurile aferente cazării la destinațiile în care sunt trimiși membrii personalului.
Staff members shall be entitled to the reimbursement of expenses incurred in connection with travel on official duty ordered by the Director.
Condițiile, baremele și alte detalii ale rambursării sunt prevăzute în anexa VII.
The reimbursement shall concern travel costs proper, plus accommodation and associated costs in the places to which staff members are sent.
CAPITOLUL V
The conditions, rates and other details of reimbursement are set out in Annex VII.
Organizare internă
Article 19
Membrii personalului sunt în orice moment la dispoziția Satcen.
Hours of work
Programul de lucru normal al membrilor personalului este de 40 de ore pe săptămână, care trebuie efectuate în conformitate cu un program general stabilit de director.
Staff members shall at all times be at the disposal of the SATCEN.
În cadrul acelorași limite, directorul poate să stabilească orare de lucru destinate anumitor grupuri de personal care desfășoară atribuții specifice.
The normal working hours for staff members shall be 40 hours per week, to be completed in accordance with a general schedule set by the Director.
Având în vedere necesitățile operaționale și în interesul serviciului, directorul, în acord cu șeful administrației, poate solicita ca activitatea să fie organizată în ture.
Within the same limits, the Director may determine the hours to be worked by certain groups of staff engaged in particular duties.
Durata de lucru normală a unui funcționar care lucrează în ture nu poate depăși numărul total anual de ore de lucru normale.
Due to operational exigencies and in the interest of the service, the Director, in agreement with the Head of Administration may require that work be organised in shifts.
Un program de lucru flexibil poate fi acceptat de director în conformitate cu situația personală a membrilor personalului sau cu constrângerile activității specifice a acestora.
The normal working hours of a staff member on shift work must not exceed the annual total of normal working hours.
Ca urmare a cerințelor serviciului, unui membru al personalului i se poate solicita să rămână la dispoziția Satcen, la locul de muncă sau la domiciliu în afara programului de lucru normal.
Flexible working hours may be agreed by the Director in accordance with staff members' personal circumstances or the constraints of their particular work.
Orele de lucru suplimentare efectuate de membrii personalului în afara programului de lucru normal specificat la alineatul (2) le dau acestora dreptul la timp liber cu titlul de compensație sau la plata orelor suplimentare.
For exigencies of the service, a staff member may be required to remain on standby duty at his place of work or at home outside normal working hours.
Cu toate acestea, doar orele suplimentare prestate cu acordul prealabil al șefului de departament relevant sunt considerate ore suplimentare.
Overtime worked by staff members outside the normal working hours specified in paragraph 2 shall entitle them to time off in lieu or to overtime pay.
Trebuie întreprinse toate eforturile pentru ca orele suplimentare să fie menținute la un nivel minim.
However, only overtime worked with the prior agreement of the relevant head of division shall be regarded as overtime.
Orele suplimentare prestate îi dau dreptul membrului personalului în cauză:
Every effort shall be made to keep overtime to a minimum.
la timp liber acordat cu titlu de compensație; sau
Overtime worked shall entitle the staff member concerned:
în cazul în care un astfel de timp liber nu poate fi acordat din cauza cerințelor serviciului, la plata orelor suplimentare calculată la un tarif de 133 % din salariul de bază.
to time off in lieu; or
Munca de noapte: orele lucrate între 20:30 și 7:00 se plătesc la tarifele aferente muncii de noapte; cu toate acestea, dacă astfel de ore sunt prestate fără pauză în urma unei zile de muncă, acestea nu sunt considerate muncă de noapte decât dacă se prelungesc în perioada de noapte cu peste 90 de minute.
where such time off cannot be granted owing to the requirements of the service, to overtime pay calculated at the rate of 133 % of the basic salary.
Orele din munca de noapte care nu depășesc numărul menționat la alineatul (2) dau dreptul la o remunerație suplimentare egale cu 50 % din salariul de bază.
Night work: hours worked between 20.30 and 7.00 shall be paid at night work rates; however, if such hours are worked without a break following a day's work, they shall not be regarded as night work unless they extend into the overnight period by more than 90 minutes.
Orele suplimentare prestate pe timp de noapte sunt plătite la tariful de 150 % din orele suplimentare prestate în timpul zilei.
Hours of night work not exceeding the number set out in paragraph 2 shall give entitlement to additional remuneration at the rate of 50 % of the basic salary.
În circumstanțe excepționale, lăsate la aprecierea directorului, anumitor membri ai personalului li se poate solicita să lucreze la sfârșit de săptămână.
Overtime worked at night shall be paid at the rate of 150 % of overtime worked by day.
În astfel de cazuri, orele prestate dau dreptul fie la timp liber acordat cu titlu de compensație, fie la remunerație.
In exceptional circumstances, decided at the discretion of the Director, some staff members may be required to work at weekends.
Orele suplimentare sau munca de noapte prestată de membrii personalului de grad A4 sau superior nu dă dreptul la compensație sau la remunerație.
In such cases, the hours worked shall give an entitlement to time off in lieu or to remuneration.
Directorul stabilește normele de punere în aplicare a prezentului articol.
Overtime or night work by staff members in grades A4 or above shall carry no right to compensation or remuneration.
Articolul 20
The Director shall establish the implementing rules in respect of this Article.
Activitatea cu normă redusă și munca la distanță
Article 20
Un membru al personalului poate solicita autorizația de a lucra cu jumătate de normă sau de a lucra de la distanță.
Part-time work and teleworking
Directorul poate acorda o astfel de autorizație în măsura în care aceasta este compatibilă cu interesul de serviciu.
A staff member may request authorisation for part time work or teleworking.
Satcen răspunde solicitării membrului personalului în termen de o lună.
The Director may grant such authorisation if this is compatible with the interests of the service.
Articolul 21
The SATCEN shall reply to the staff member concerning his request within one month.
Sărbători legale
Article 21
Lista sărbătorilor legale este întocmită de director luând în considerare lista oficială a sărbătorilor legale publicată anual în Boletín Oficial del Estado (BOE) și în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene.
Public holidays
Sărbătorile legale respective nu se scad din concediul anual la care au dreptul membrii personalului.
The list of public holidays shall be drawn up by the Director taking into account the official lists of public holidays published annually in the Boletín Oficial del Estado (BOE) and the Official Journal of the European Union.
Dacă una dintre zilele respective este o sâmbătă sau o duminică, directorul poate desemna o altă zi liberă în locul acesteia.
Those public holidays shall not be deducted from the staff members' annual leave entitlement.
Articolul 22
If one of those days falls on a Saturday or Sunday, the Director may designate another day as a holiday instead.
Concediul
Article 22
Concediul anual
Leave
Drepturi
Annual leave
Membrii personalului au dreptul la concediu anual cu plată calculat la 2,5 zile lucrătoare pentru fiecare lună de serviciu prestată.
Entitlement
Acest drept se acordă în fiecare an calendaristic.
Staff members shall be entitled to paid annual leave at the rate of 2,5 working days for each month of service completed.
Membrii personalului recrutați între 1 aprilie și 30 iulie au dreptul la un avans de 15 zile din concediul anual de care beneficiază dacă concediul urmează să fie luat după ultima dată menționată.
This entitlement shall apply each calendar year.
Dacă, la 31 decembrie, un membru al personalului are încă zile de concediu neutilizate, directorul sau persoana delegată de acesta poate autoriza reportul a maximum 12 zile de concediu în anul următor.
Staff members recruited between 1 April and 30 July shall be entitled to an advance of 15 days' leave from their annual entitlement if the leave is to be taken after the latter date.
Toate zilele de concediu reportate dar neutilizate până la 30 iunie se anulează.
If, on 31 December, a staff member has a period of leave due, the Director or his delegate may authorise the carrying forward of a maximum of 12 days of leave to the following year.
Procedura administrativă
Any entitlement carried forward but not taken by 30 June shall be cancelled.
Membrii personalului care doresc să își ia concediu în temeiul drepturilor de care beneficiază, astfel cum sunt definite la litera (a), trebuie să obțină o autorizație prealabilă din partea directorului sau a reprezentantului acestuia.
Administrative procedure
Contabilitatea concediului luat este păstrată de administrația Satcen.
Staff members wishing to take leave within their entitlement as defined in point (a), must obtain the prior authorisation of the Director or his representative.
Procedura de urmat se stabilește într-un memorandum intern semnat de director.
A record of leave taken is kept by the SATCEN's Administration.
Concediul neutilizat în momentul încetării raporturilor de muncă ale membrilor personalului
The procedure to be followed shall be set out in an internal memorandum signed by the Director.
Concediul neutilizat în momentul în care membrii personalului își încetează funcțiile în cadrul Centrului se anulează.
Leave unexpended on departure of staff members
Cu toate acestea, dacă directorul confirmă în scris că, din cauza exigențelor activității, a fost imposibil ca membrul personalului să își ia concediul integral, membrul personalului are dreptul la o plată reprezentând a treizecea parte din salariul său de bază lunar pentru fiecare zi de concediu acumulată în acest fel.
Leave unexpended at the time staff members depart from the SATCEN shall be cancelled.
Concediul fără plată
However, if the Director certifies in writing that, owing to the exigencies of work, it was impossible for a staff member to take all his leave, the staff member shall be entitled to a payment of one thirtieth of his monthly basic salary for each day of leave so accumulated.
La cererea unui membru al personalului, directorul poate acorda concediu fără plată în interes personal dacă acesta este compatibil cu interesul serviciului.
Unpaid leave
Durata totală a unui astfel de concediu nu depășește un an.
Upon request from a staff member, the Director may grant unpaid leave on personal grounds if this is compatible with the interest of the service.
În cursul concediului respectiv, membrul personalului nu are dreptul la avansare într-o treaptă superioară sau la promovare în grad; se suspendă participarea sa la sistemul de asigurări sociale prevăzut la articolele 8 și 14 și asigurarea sa împotriva riscurilor în cadrul respectivului sistem.
The total duration of such leave shall not exceed one year.
Cu toate acestea, un membru al personalului care nu este angajat într-o activitate remunerată poate solicita, cel târziu în luna următoare lunii în care începe concediul în interes personal, să continue să fie asigurat, cu condiția de a suporta partea care îi revine din contribuțiile corespunzătoare.
During that leave, the staff member shall not be entitled to advancement to a higher step or promotion in grade; his membership of the social welfare scheme provided for in Articles 8 and 14 and his cover for risks under the scheme shall be suspended.
Un membru al personalului care face dovada imposibilității sale de a cumula drepturi la pensie în cadrul unui alt sistem de pensii poate, la cerere, să continue să cumuleze drepturi la pensie, cu condiția de a suporta partea care îi revine din contribuțiile corespunzătoare.
However, a staff member who is not engaged in gainful activity may, not later than one month following that in which the leave on personal grounds begins, apply to continue to be covered by the scheme, provided that he bears his part of the corresponding contributions.
Concediul de boală, concediul de maternitate, de paternitate, concediul pentru creșterea copilului și alte tipuri de concediu special
A staff member who proves that he cannot acquire pension rights from another pension scheme may apply to continue to acquire further pension rights, provided that he bears his part of the corresponding contributions.
În plus față de concediul anual, se acordă concediu special pentru boală, maternitate, paternitate, creșterea copilului sau circumstanțe excepționale.
Sick leave, maternity, paternity leave, parental leave and other special leave
Detaliile și procedurile de urmat sunt prezentate în anexa VIII.
Special leave shall be granted, in addition to annual leave, for illness, maternity, paternity, parental leave and in exceptional circumstances.
Articolul 23
The details and procedures to be followed are set out in Annex VIII.
Concediu pentru vizită în țara de origine
Article 23
Membrii personalului care au dreptul la indemnizația de expatriere sunt eligibili pentru concediul pentru vizită în țara de origine, cu excepția membrilor personalului care, în momentul numirii, dețineau doar cetățenia țării în care erau angajați.
Home leave
Se aplică următoarele dispoziții:
Staff members who are entitled to an expatriation allowance shall be eligible for home leave, except for those staff members who, when appointed, held solely the nationality of the country of employment.
concediul pentru vizită în țara de origine este de opt zile lucrătoare din doi în doi ani, plus durata călătoriei calculată pe baza celui mai rapid mod de transport;
The following shall apply:
concediul pentru vizită în țara de origine poate fi luat cu șase luni înainte de sfârșitul perioadei căreia îi corespunde;
home leave shall amount to eight working days every two years, plus travelling time calculated on the basis of the fastest mode of transport;
dacă nu este utilizat în termen de șase luni de la terminarea perioadei căreia îi corespunde, acest tip de concediu se anulează pentru respectiva perioadă de doi ani.
home leave may be taken six months before the end of the period to which it relates;
Data la care este luat efectiv concediul pentru vizită în țara de origine, pentru orice perioadă de doi ani dată, nu afectează data la care trebuie luat următorul concediu pentru vizită în țara de origine;
if it is not taken within six months after the end of the period to which it relates, home leave shall be cancelled with respect to that two-year period.
în cazul în care soții sau partenerii înregistrați sunt amândoi angajați în cadrul Satcen și au amândoi dreptul la concediu pentru vizită în țara de origine, acesta se acordă conform următoarelor condiții:
The date, on which home leave is actually taken, for any given two-year period, shall not affect the date on which the next home leave is to be taken;
în cazul în care ambele persoane au domiciliul în aceeași țară, fiecare are dreptul la concediu pentru vizită în țara de origine în țara respectivă din doi în doi ani;
where spouses, or registered partners, are both employed by the SATCEN and where both are entitled to home leave, it shall be granted in accordance with the following conditions:
în cazul în care domiciliul acestora este în două țări diferite, fiecare are dreptul la concediu pentru vizită în țara de origine în țara sa respectivă din doi în doi ani;
where both have their home in the same country, each shall be entitled to home leave in that country every two years;
copiii aflați în întreținerea cuplului și, dacă este cazul, persoana care însoțește respectivii copii au dreptul la o singură perioadă de concediu pentru vizită în țara de origine din doi în doi ani; în cazul în care părinții au domiciliul în două țări diferite, concediul pentru vizită în țara de origine poate fi luat în oricare dintre țările în cauză.
where their homes are in two different countries, each shall be entitled to home leave in his or her respective country every two years;
Un membru al personalului care își ia concediu pentru vizită în țara de origine are dreptul, în conformitate cu procedurile prevăzute la articolul 18, la plata cheltuielilor călătoriei de întoarcere pentru el însuși, pentru copiii săi și, în cazul în care primește alocație pentru locuință, pentru soțul său sau partenerul înregistrat, dar nu și la diurnă pentru durata călătoriei.
the couple's dependent children and, if appropriate, the person accompanying those children, shall be entitled to only one period of home leave every two years; where the parents have their homes in two different countries, the home leave may be taken in either of those countries.
Membrii personalului care nu își iau concediul pentru vizită în țara de origine nu au dreptul la nicio compensație.
A staff member who takes home leave shall be entitled, in accordance with the procedures laid down in Article 18, to payment of the return travel expenses for himself, his children and, if he receives a household allowance, for his spouse or registered partner, but not to a daily allowance for the travelling time.
Concediul pentru vizită în țara de origine se acordă în următoarele condiții:
Staff members who do not take their home leave shall have no entitlement to compensation.
membrul personalului în cauză trebuie să se angajeze în scris că își va petrece concediul pentru vizită în țara de origine în țara în care își are domiciliul oficial;
Home leave shall be granted on the following conditions:
membrul personalului în cauză trebuie să se angajeze în scris că nu își va da demisia din cadrul Satcen în cele șase luni de la sfârșitul perioadei căreia îi corespunde dreptul la concediul pentru vizită în țara de origine (indiferent de data la care concediul este luat efectiv);
the staff member concerned must undertake in writing to spend the home leave in the country of his official home;
șeful de departament trebuie să confirme că este foarte probabil că nu va solicita serviciile membrului personalului pe durata concediului pentru vizită în țara de origine.
the staff member concerned must undertake in writing not to resign from the SATCEN in the six months following the end of the period to which the entitlement to home leave relates (regardless of the date on which that leave is actually taken);
Nerespectarea literei (a) va avea drept rezultat obligația membrului personalului în cauză de a rambursa Satcen toate plățile primite în ceea ce privește concediul pentru vizită în țara de origine și, de asemenea, poate avea drept rezultat reducerea concediului anual neutilizat al membrului personalului cu numărul de zile acordate pentru concediul pentru vizită în țara de origine.
the head of division must certify that he will in all probability not require the services of the staff member during the period of the requested home leave.
Directorul poate decide o derogare de la dispozițiile literelor (b) și (c) în cazul în care consideră că aplicarea strictă a acestora ar expune membrul personalului vizat unei nedreptăți sau unor dificultăți deosebite.
Failure to comply with point (a) will result in the staff member concerned being obliged to reimburse to the SATCEN all the payments received in connection with the home leave and may also result in the staff member's unexpended annual leave being reduced by the number of days of home leave granted.
CAPITOLUL VI
The Director may decide to derogate from the provisions in points (b) and (c) if he considers that their strict application would expose the staff member concerned to an injustice or to particular difficulties.
Rapoarte și promovare