natgillin/translations-raw huggingface dataset:
propose to the Council a shortlist of candidates for the posts of Executive Director and Deputy Executive Directors and, where relevant, propose to the Council that their terms of office be extended or that they be removed from office in accordance with Articles 54 and 55;
propune Consiliului o listă scurtă de candidați pentru posturile de director executiv și directori executivi adjuncți și, dacă este cazul, propune Consiliului să prelungească mandatul acestora sau să îi elibereze din funcție, în conformitate cu articolele 54 și 55;
establish performance indicators and oversee the Executive Director's performance, including the implementation of Management Board decisions;
stabilește indicatori de performanță și supraveghează activitatea directorului executiv, inclusiv punerea în aplicare a deciziilor consiliului de administrație;
appoint a Data Protection Officer, who shall be functionally independent in the performance of his or her duties;
numește un responsabil cu protecția datelor care acționează independent din punct de vedere funcțional în îndeplinirea sarcinilor sale;
appoint an accounting officer, who shall be subject to the Staff Regulations and the Conditions of Employment of Other Servants and functionally independent in the performance of his or her duties;
numește un contabil care face obiectul Statutului funcționarilor și al Regimului aplicabil celorlalți agenți și care acționează independent din punct de vedere funcțional în îndeplinirea îndatoririlor sale;
ensure adequate follow-up to findings and recommendations stemming from the internal or external audit reports and evaluations, as well as from investigations of OLAF and the EDPS;
asigură luarea măsurilor adecvate în urma concluziilor și a recomandărilor rezultate din rapoarte și evaluări de audit interne sau externe, precum și din investigațiile efectuate de OLAF și de AEPD;
define the evaluation criteria for the annual report in accordance with Article 7(11);
definește criteriile de evaluare pentru raportul anual în conformitate cu articolul 7 alineatul (11);
adopt guidelines further specifying the procedures for the processing of information by Europol in accordance with Article 18, after consulting the EDPS;
adoptă orientări prin care precizează procedurile de prelucrare a informațiilor de către Europol, în conformitate cu articolul 18 și după consultarea AEPD;
decide upon the conclusion of working and administrative arrangements in accordance with Article 23(4) and Article 25(1), respectively;
decide cu privire la încheierea de acorduri de lucru și administrative în conformitate cu articolul 23 alineatul (4) și respectiv, cu articolul 25 alineatul (1);
decide, taking into consideration both business and financial requirements, upon the establishment of Europol's internal structures, including Union centres of specialised expertise as referred to in point (l) of Article 4(1), upon a proposal of the Executive Director;
decide, ținând cont atât de cerințele operative, cât și de cele financiare, asupra instituirii structurilor interne ale Europol, inclusiv a centrelor specializate ale Uniunii menționate la articolul 4 alineatul (1) litera (l), la propunerea directorului executiv;
adopt its rules of procedure, including provisions concerning the tasks and the functioning of its secretariat;
adoptă regulamentul său de procedură, inclusiv dispoziții privind atribuțiile și funcționarea propriului secretariat;
adopt, where appropriate, other internal rules.
adoptă alte norme interne, după caz.
If the Management Board considers it necessary for the performance of Europol's tasks, it may suggest to the Council that it draw the attention of the Commission to the need for an adequacy decision as referred to in point (a) of Article 25(1) or for a recommendation for a decision authorising the opening of negotiations with a view to the conclusion of an international agreement as referred to in point (b) of Article 25(1).
În cazul în care consideră că este necesar pentru îndeplinirea atribuțiilor Europol, consiliul de administrație poate propune Consiliului să atragă atenția Comisiei asupra necesității unei decizii privind caracterul adecvat al nivelului de protecție astfel cum se menționează la articolul 25 alineatul (1) litera (a) sau a unei recomandări de decizie de autorizare a deschiderii de negocieri în vederea încheierii unui acord internațional astfel cum se menționează la articolul 25 alineatul (1) litera (b).
The Management Board shall, in accordance with Article 110 of the Staff Regulations, adopt a decision based on Article 2(1) of the Staff Regulations and on Article 6 of the Conditions of Employment of Other Servants delegating the relevant appointing authority powers to the Executive Director and establishing the conditions under which such delegation of powers may be suspended.
Consiliul de administrație adoptă, în conformitate cu articolul 110 din Statutul funcționarilor, o decizie bazată pe articolul 2 alineatul (1) din Statutul funcționarilor și pe articolul 6 din Regimul aplicabil celorlalți agenți, prin care competențele relevante de autoritate împuternicită să facă numiri sunt delegate directorului executiv și prin care sunt stabilite condițiile în care această delegare de competențe poate fi suspendată.
The Executive Director shall be authorised to subdelegate those powers.
Directorul executiv este autorizat să subdelege aceste competențe.
Where exceptional circumstances so require, the Management Board may, by way of a decision, temporarily suspend the delegation of the appointing authority powers to the Executive Director and any subdelegation of such powers and exercise them itself or delegate those powers to one of its members or to a staff member other than the Executive Director.
În cazul în care împrejurări excepționale impun acest lucru, consiliul de administrație poate, printr-o decizie, să suspende temporar delegarea competențelor de autoritate împuternicită să facă numiri către directorul executiv și orice subdelegare a acestor competențe și să le exercite el însuși sau să le delege unuia dintre membrii săi sau unui membru al personalului, altul decât directorul executiv.
Multiannual programming and annual work programmes
Programul multianual și programul anual de activitate
The Management Board shall, by 30 November each year, adopt a document containing Europol's multiannual programming and annual work programme, based on a draft put forward by the Executive Director, taking into account the opinion of the Commission and, as regards the multiannual programming, after having consulted the JPSG.
Până la data de 30 noiembrie a fiecărui an, consiliul de administrație adoptă un document care conține programul multianual și programul anual de activitate ale Europol, pe baza unui proiect prezentat de directorul executiv, ținând seama de avizul Comisiei și în ceea ce privește programul multianual, după consultarea JPSG.
The Management Board shall forward that document to the Council, the Commission and the JPSG.
Consiliul de administrație transmite documentul Consiliului și Comisiei și JPSG.
It shall also set out the resource planning, including the multiannual budget and staff.
Programul multianual se pune în aplicare prin intermediul programelor anuale de activitate și, după caz, se actualizează pe baza rezultatelor evaluărilor externe și interne.
It shall include the strategy for relations with third countries and international organisations.
Concluziile acestor evaluări se reflectă, dacă este cazul, și în programul anual de activitate pentru anul următor.
The multiannual programming shall be implemented by means of annual work programmes and shall, where appropriate, be updated following the outcome of external and internal evaluations.
Programul anual de activitate cuprinde obiectivele detaliate, rezultatele preconizate și indicatorii de performanță.
The conclusion of those evaluations shall also be reflected, where appropriate, in the annual work programme for the following year.
Acesta conține, de asemenea, o descriere a acțiunilor care urmează să fie finanțate și informații care indică resursele financiare și umane alocate fiecărei acțiuni, în conformitate cu principiile întocmirii și gestionării bugetului pe activități.
The annual work programme shall comprise detailed objectives, expected results and performance indicators.
Programul anual de activitate este în concordanță cu programul multianual.
It shall also contain a description of the actions to be financed and an indication of the financial and human resources allocated to each action, in accordance with the principles of activity-based budgeting and management.
Acesta indică în mod clar atribuțiile care au fost adăugate, modificate sau eliminate în comparație cu exercițiul financiar precedent.
The annual work programme shall be consistent with the multiannual programming.
Atunci când, după adoptarea unui program anual de activitate, o nouă atribuție revine Europol, consiliul de administrație modifică programul anual de activitate.
It shall clearly indicate tasks that have been added, changed or deleted compared to the previous financial year.
Orice modificare substanțială a programului anual de activitate se adoptă prin aceeași procedură ca și cea aplicabilă pentru adoptarea programului anual de activitate inițial.
Where, after adoption of an annual work programme, a new task is assigned to Europol, the Management Board shall amend the annual work programme.
Consiliul de administrație poate delega directorului executiv competența de a aduce modificări nesubstanțiale programului anual de activitate.
Any substantial amendment to the annual work programme shall be adopted by the same procedure as that applicable to the adoption of the initial annual work programme.
Articolul 13
The Management Board may delegate to the Executive Director the power to make non-substantial amendments to the annual work programme.
Președintele și vicepreședintele consiliului de administrație
Article 13
Consiliul de administrație alege un președinte și un vicepreședinte din cadrul grupului de trei state membre care au pregătit în comun programul pe 18 luni al consiliului.
Chairperson and Deputy Chairperson of the Management Board
Aceștia rămân în funcție pentru perioada de 18 luni care corespunde respectivului program al consiliului.
The Management Board shall elect a Chairperson and a Deputy Chairperson from within the group of three Member States that have jointly prepared the Council's 18-month programme.
Cu toate acestea, dacă pe durata mandatului președintelui sau a vicepreședintelui încetează calitatea acestora de membri ai consiliului de administrație, mandatul lor expiră automat la aceeași dată.
They shall serve for the 18-month period corresponding to that Council programme.
Președintele și vicepreședintele sunt aleși cu o majoritate de două treimi din membrii consiliului de administrație.
If, however, the Chairperson's or the Deputy Chairperson's membership of the Management Board ends at any time during their term of office as Chairperson or Deputy Chairperson, their term of office shall automatically expire at the same time.
În cazul în care președintele nu își poate îndeplini îndatoririle, acesta este înlocuit în mod automat de către vicepreședinte.
The Chairperson and the Deputy Chairperson shall be elected by a majority of two-thirds of the members of the Management Board.
Articolul 14
Where the Chairperson is unable to carry out his or her duties, he or she shall automatically be replaced by the Deputy Chairperson.
Reuniunile consiliului de administrație
Article 14
Președintele convoacă reuniunile consiliului de administrație.
Meetings of the Management Board
Directorul executiv participă la lucrările consiliului de administrație.
The Chairperson shall convene the meetings of the Management Board.
Consiliul de administrație se reunește în cel puțin două ședințe ordinare pe an.
The Executive Director shall take part in the deliberations of the Management Board.
În plus, acesta se reunește la inițiativa președintelui, sau la solicitarea Comisiei sau la solicitarea a cel puțin o treime din membrii săi.
The Management Board shall hold at least two ordinary meetings a year.
Consiliul de administrație poate invita orice persoană a cărei opinie poate fi relevantă pentru discuții, inclusiv, după caz, un reprezentant al JPSG, să participe la reuniunile sale în calitate de observator fără drept de vot.
In addition, it shall meet on the initiative of its Chairperson, or at the request of the Commission or of at least one-third of its members.
Membrii și membrii supleanți ai consiliului de administrație pot, sub rezerva regulamentului propriu de procedură, să fie însoțiți, la reuniuni, de consilieri sau de experți.
The Management Board may invite any person whose opinion may be relevant for the discussion, including, where appropriate, a representative of the JPSG, to attend its meeting as a non-voting observer.
Europol asigură secretariatul consiliului de administrație.
The members and the alternate members of the Management Board may, subject to its rules of procedure, be assisted at the meetings by advisers or experts.
Articolul 15
Europol shall provide the secretariat for the Management Board.
Regulile de vot ale consiliului de administrație
Article 15
Fără a aduce atingere articolului 11 alineatul (1) literele (a) și (b), articolului 13 alineatul (2), articolului 50 alineatul (2), articolului 54 alineatul (8) și articolului 64, consiliul de administrație adoptă deciziile cu majoritatea membrilor săi.
Voting rules of the Management Board
Fiecare membru are dreptul la un singur vot.
Without prejudice to points (a) and (b) of Article 11(1), Article 13(2), Article 50(2), Article 54(8) and Article 64, the Management Board shall take decisions by a majority of its members.
În absența unui membru titular, dreptul de vot al acestuia poate fi exercitat de către supleantul său.
Each member shall have one vote.
Directorul executiv nu participă la vot.
In the absence of a voting member, his or her alternate shall be entitled to exercise his or her right to vote.
Regulamentul de procedură al consiliului de administrație stabilește modalități de vot mai detaliate, în special condițiile în care un membru poate acționa în numele unui alt membru, și cerințele de cvorum, în cazul în care este necesar.
The Executive Director shall not take part in the vote.
SECȚIUNEA 2
The Management Board's rules of procedure shall establish more detailed voting arrangements, in particular the circumstances in which a member may act on behalf of another member, and any quorum requirements, where necessary.
Directorul executiv
SECTION 2
Articolul 16
Executive Director
Responsabilitățile directorului executiv
Article 16
Directorul executiv gestionează Europol.
Responsibilities of the Executive Director
El răspunde în fața consiliului de administrație.
The Executive Director shall manage Europol.
Fără a aduce atingere competențelor Comisiei sau consiliului de administrație, directorul executiv este independent în îndeplinirea îndatoririlor sale și nu solicită și nici nu acceptă instrucțiuni din partea niciunui guvern sau alt organism.
He or she shall be accountable to the Management Board.
Consiliul îl poate invita pe directorul executiv să prezinte un raport privind modul în care și-a îndeplinit îndatoririle.
Without prejudice to the powers of the Commission or the Management Board, the Executive Director shall be independent in the performance of his or her duties and shall neither seek nor take instructions from any government or any other body.
Directorul executiv este reprezentantul legal al Europol.
The Council may invite the Executive Director to report on the performance of his or her duties.
Directorul executiv răspunde de punerea în aplicare a atribuțiilor ce revin Europol în temeiul prezentul regulament, în special:
The Executive Director shall be the legal representative of Europol.
administrarea curentă a Europol;
The Executive Director shall be responsible for the implementation of the tasks assigned to Europol by this Regulation, in particular:
întocmirea de propuneri adresate consiliului de administrație în ceea ce privește instituirea structurilor interne ale Europol;
the day-to-day administration of Europol;
punerea în aplicare a deciziilor adoptate de consiliul de administrație;
making proposals to the Management Board as regards the establishment of Europol's internal structures;
elaborarea proiectului de program multianual și de program anual de activitate și prezentarea acestora consiliului de administrație, după consultarea Comisiei;
implementing decisions adopted by the Management Board;
punerea în aplicare a programului multianual și a programului anual de activitate și prezentarea către consiliul de administrație a unui raport cu privire la punerea în aplicare a acestora;
preparing the draft multiannual programming and annual work programmes and submitting them to the Management Board, after having consulted the Commission;
pregătirea de proiecte corespunzătoare de norme de aplicare a Statutului funcționarilor și a Regimului aplicabil celorlalți agenți, în conformitate cu articolul 110 din Statutul funcționarilor;
implementing the multiannual programming and the annual work programmes and reporting to the Management Board on their implementation;
elaborarea proiectului de raport anual consolidat privind activitățile Europol și înaintarea acestuia, spre adoptare, consiliului de administrație;
preparing appropriate draft implementing rules to give effect to the Staff Regulations and the Conditions of Employment of Other Servants in accordance with Article 110 of the Staff Regulations;
elaborarea unui plan de acțiune în urma concluziilor rapoartelor și evaluărilor de audit interne sau externe, precum și a rapoartelor de investigație și a recomandărilor în urma investigațiilor desfășurate de OLAF și AEPD și prezentarea unui raport privind progresele înregistrate către Comisie, de două ori pe an, precum și în mod periodic către consiliul de administrație;
preparing the draft consolidated annual report on Europol's activities and presenting it to the Management Board for adoption;
protejarea intereselor financiare ale Uniunii prin aplicarea de măsuri de prevenire a fraudei, a corupției și a oricăror alte activități ilegale, prin efectuarea de controale eficace, fără a aduce atingere competenței de investigare a OLAF, și, dacă se constată nereguli, prin recuperarea sumelor plătite necuvenit și, după caz, prin sancțiuni administrative și financiare eficace, proporționale și disuasive;
preparing an action plan following up conclusions of internal or external audit reports and evaluations, as well as investigation reports and recommendations from investigations by OLAF and the EDPS, and reporting on progress twice a year to the Commission and regularly to the Management Board;
elaborarea unui proiect de strategie internă antifraudă a Europol și înaintarea acestuia, spre adoptare, consiliului de administrație;
protecting the financial interests of the Union by applying measures to prevent fraud, corruption and any other illegal activity and, without prejudice to the investigative competence of OLAF, by effective checks and, if irregularities are detected, by recovering amounts wrongly paid and, where appropriate, by effective, proportionate and dissuasive administrative and financial penalties;
elaborarea proiectului de norme interne pentru prevenirea și gestionarea conflictelor de interese privind membrii consiliului de administrație și prezentarea acestuia consiliului de administrație spre adoptare;
preparing a draft internal anti-fraud strategy for Europol and presenting it to the Management Board for adoption;
elaborarea proiectului de norme financiare aplicabile Europol;
preparing draft internal rules for the prevention and management of conflicts of interest in respect of the members of the Management Board and presenting those draft rules to the Management Board for adoption;
elaborarea proiectului de situație a estimărilor de venituri și cheltuieli ale Europol și execuția bugetului acestuia;
preparing draft financial rules applicable to Europol;
sprijinirea președintelui consiliului de administrație în pregătirea reuniunilor consiliului de administrație;
preparing Europol's draft statement of estimates of revenue and expenditure and implementing its budget;
informarea periodică a consiliului de administrație cu privire la punerea în aplicare a priorităților strategice și operaționale ale Uniunii în materie de combatere a criminalității;
supporting the Chairperson of the Management Board in preparing Management Board meetings;
executarea altor atribuții în temeiul prezentului regulament.
informing the Management Board on a regular basis regarding the implementation of Union strategic and operational priorities for fighting crime;
CAPITOLUL IV
performing other tasks pursuant to this Regulation.
PRELUCRAREA INFORMAȚIILOR
PROCESSING OF INFORMATION
Surse de informații
Article 17
Europol poate prelucra doar informațiile care i-au fost furnizate:
Sources of information
de către statele membre, în conformitate cu dreptul intern al acestora și cu articolul 7;
Europol shall only process information that has been provided to it:
de către organisme ale Uniunii, țări terțe și organizații internaționale, în conformitate cu capitolul V;
by Member States in accordance with their national law and Article 7;
de către părți private și persoane private, în conformitate cu capitolul V.
by Union bodies, third countries and international organisations in accordance with Chapter V;
Europol poate extrage și prelucra în mod direct informații, inclusiv date cu caracter personal, din surse aflate la dispoziția publicului, inclusiv internetul și datele publice.
by private parties and private persons in accordance with Chapter V.
În măsura în care are dreptul, în temeiul instrumentelor juridice ale Uniunii, internaționale sau naționale, să acceseze pe cale electronică date din sisteme informaționale naționale, internaționale sau ale Uniunii, Europol poate extrage și prelucra informații, inclusiv date cu caracter personal, prin aceste mijloace, în cazul în care acest lucru este necesar și proporțional pentru îndeplinirea atribuțiilor sale.
Europol may directly retrieve and process information, including personal data, from publicly available sources, including the internet and public data.
Dispozițiile aplicabile ale respectivelor instrumente juridice ale Uniunii, internaționale sau naționale reglementează accesul la astfel de informații și utilizarea acestora de către Europol, în măsura în care prevăd reguli de acces și de utilizare mai stricte decât cele prevăzute în prezentul regulament.
In so far as Europol is entitled under Union, international or national legal instruments to gain computerised access to data from Union, international or national information systems, it may retrieve and process information, including personal data, by such means if that is necessary for the performance of its tasks.
Accesul la astfel de sisteme de informații este acordat doar personalului autorizat în mod corespunzător al Europol, și numai în măsura în care este necesar și proporțional pentru îndeplinirea atribuțiilor acestuia.
The applicable provisions of such Union, international or national legal instruments shall govern access to, and the use of, that information by Europol, in so far as they provide for stricter rules on access and use than those laid down by this Regulation.
Articolul 18
Access to such information systems shall be granted only to duly authorised staff of Europol and only in so far as this is necessary and proportionate for the performance of their tasks.
Scopurile activităților de prelucrare a informațiilor
Article 18
În măsura în care este necesar pentru îndeplinirea obiectivelor sale, astfel cum sunt prevăzute la articolul 3, Europol poate prelucra informații, inclusiv date cu caracter personal.
Purposes of information processing activities
Datele cu caracter personal pot fi prelucrate numai în următoarele scopuri:
In so far as is necessary for the achievement of its objectives as laid down in Article 3, Europol may process information, including personal data.
verificare încrucișată pentru identificarea conexiunilor sau a altor legături relevante dintre informații, referitoare la: