natgillin/translations-raw huggingface dataset:
(Referred to in Article 7 of the Staff Regulations)
Poate fi acordată o indemnizație de șomaj sau o indemnizație de încetare a contractului pe perioadă determinată membrului personalului al cărui contract încetează în temeiul articolului 7 alineatul (3) litera (a) punctele (i)-(vi) din Statutul personalului.
Entitlement to loss of employment indemnity or fixed-term Contract Allowance
Indemnizația de șomaj sau de încetare a contractului pe perioadă determinată nu se acordă în următoarele cazuri:
An indemnity for loss of employment or fixed-term Contract Allowance may be awarded to a staff member whose employment is terminated under points (i) to (vi) of Article 7(3)(a) of the Staff Regulations.
membrul personalului a obținut un alt post de același grad sau de grad superior în cadrul Satcen;
The indemnity or allowance shall not be due if:
membrul personalului a obținut o numire pe un nou post într-o altă organizație internațională, cu o remunerație comparabilă;
the staff member has obtained another post at the same or higher grade at the SATCEN;
la data încheierii numirii sale pe post, membrul personalului are dreptul de a fi reintegrat în muncă de fostul său angajator;
the staff member has obtained a new appointment in another international organisation with a comparable remuneration;
contractul membrului personalului a încetat ca urmare a unei proceduri disciplinare.
the staff member, on the date his appointment ends, has the right to return to employment with a previous employer;
Plata indemnizației
the staff member's contract has been terminated as a result of a disciplinary procedure.
Membrii personalului au dreptul la o indemnizație egală cu 100 % din remunerația lunară netă, multiplicată cu numărul anilor de serviciu în cadrul Satcen.
Payment of the indemnity
Se consideră că remunerația netă este salariul de bază plus toate alocațiile și indemnizațiile suplimentare plătite lunar.
Staff members shall be entitled to an indemnity or allowance amounting to 100 % of their net monthly remuneration multiplied by the number of years of service at the SATCEN.
Cu toate acestea, cuantumul indemnizației de șomaj sau de încetare a contractului pe perioadă determinată calculată astfel face obiectul unui plafon stabilit la 18 luni.
Net remuneration shall be taken to mean basic salary plus all additional allowances and indemnities paid monthly.
În plus, cuantumul indemnizației de șomaj sau de încetare a contractului pe perioadă determinată nu corespunde unui număr de luni sau părți de luni în plus față de perioada pe care membrul personalului ar trebui să o mai petreacă în serviciu înainte de a ajunge la vârsta-limită specificată la articolul 5.
However, the amount of indemnity or allowance so calculated shall be subject to a ceiling which is set at 18 months.
În ultimul rând, o astfel de indemnizație de șomaj sau de încetare a contractului pe perioadă determinată, atunci când este adăugată la pensia totală care urmează să fie încasată prin sistemul de pensii până la vârsta de 65 de ani și la plata în loc de preaviz, nu depășește beneficiile pe care membrul personalului le-ar fi primit dacă ar fi rămas angajat în cadrul organizației în ultimul grad și în ultima treaptă până la o astfel de vârstă.
Furthermore, the amount of the indemnity shall not represent a number of months, or fractions of months in excess of the period which the staff member would still have to serve before reaching the age limit specified in Article 5.
INDEMNIZAȚIA DE EXPATRIERE
Finally, such indemnity or allowance, when added to the total pension to be received on account of the Pension Scheme until the age of 65 and to the payment instead of notice, shall not amount to more than the emoluments the staff member would have received had he remained in employment with the Organisation in his last grade and step until such age.
(menționată la articolul 10 din Statutul personalului)
EXPATRIATION ALLOWANCE
În conformitate cu dispozițiile articolului 10 din Statutul personalului, membrii personalului pot primi o indemnizație de expatriere lunară.
(Referred to in Article 10 of the Staff Regulations)
Cuantumul indemnizației este:
Staff members so entitled under Article 10 of the Staff Regulations shall receive a monthly expatriation allowance.
membrii personalului recrutați înainte de 1 ianuarie 1996:
The amount of the allowance shall be:
membrii personalului care au dreptul la alocația pentru locuință: 20 % din salariul de referință;
Staff members recruited before 1 January 1996:
membrii personalului care nu au dreptul la alocația pentru locuință: 16 % din salariul de referință;
staff members entitled to household allowance: 20 % of the reference salary;
membrii personalului recrutați începând cu 1 ianuarie 1996:
staff members not entitled to household allowance: 16 % of the reference salary.
membrii personalului care au dreptul la alocația pentru locuință: 18 % din salariul de referință în timpul primilor zece ani de serviciu;
Staff members recruited as from 1 January 1996:
membrii personalului care nu au dreptul la alocația pentru locuință: 14 % din salariul de referință în timpul primilor zece ani de serviciu.
staff members entitled to household allowance: 18 % of the reference salary during the first ten years' service;
Indemnizația este calculată la prima treaptă a gradului de recrutare sau de promovare.
staff members not entitled to household allowance: 14 % of the reference salary during the first ten years' service.
În cel de al unsprezecelea, doisprezecelea și treisprezecelea an, procentele de 14 % și 18 % se reduc cu câte un punct pe an, la 11 % și, respectiv, 15 %.
The allowance is calculated on the first step in grade of recruitment or promotion.
Cuantumul indemnizației de expatriere nu este inferior cuantumului salariului de bază acordat membrilor personalului de grad B3 treapta 1.
In years eleven, twelve and thirteen, rates of 14 % and 18 % shall be reduced by one point per year respectively to 11 % and 15 %.
Membrii personalului care au dreptul la o indemnizație de expatriere care au copii în întreținere și care nu primesc o alocație școlară au dreptul la o indemnizație de expatriere suplimentară pentru copil, astfel cum este stabilită de organizațiile coordonate.
The amount of the expatriation allowance shall not be lower than the basic salary amount payable to staff members in grade B3, step 1.
COPII ȘI ALTE PERSOANE AFLATE ÎN ÎNTREȚINERE
Staff members entitled to an expatriation allowance with dependent children who are not paid an education allowance are entitled to be paid in addition an expatriated children allowance as established by the Coordinated Organisations.
(menționate la articolele 11 și 13 din Statutul personalului)
CHILDREN AND OTHER DEPENDANTS
Copii aflați în întreținere
(Referred to in Articles 11 and 13 of the Staff Regulations)
Un copil legitim sau un copil născut în afara căsătoriei și recunoscut în mod legal sau un copil adoptat al membrului personalului sau al soțului ori al partenerului înregistrat al acestuia este considerat a fi în întreținerea unui membru al personalului în cazul în care acesta din urmă întreține și sprijină în mod principal și continuu creșterea copilului; un copil al unui membru al personalului care este încredințat unui soț divorțat sau separat legal sau unui fost partener înregistrat este considerat a fi în întreținerea membrului personalului dacă acesta din urmă are obligația de a plăti întreținere și face efectiv acest lucru pentru respectivul copil, ca urmare a unei hotărâri de divorț sau de separare sau ca urmare a unui act autentic referitor la o astfel de hotărâre, în conformitate cu dreptul național relevant.
A legitimate, legally recognised, natural or adopted child, of the staff member or of his spouse or registered partner, is deemed to be a dependant of a staff member if the latter mainly and continuously maintains and supports the upbringing of the child; a staff member's child who is in the custody of a divorced or legally separated spouse, or former registered partner is considered to be dependent on the staff member if the latter is required to pay maintenance, and actually does so, for that child as the result of a divorce or separation decree, or an authentic act relating to such a decree, in accordance with the relevant national law.
Un copil cu vârsta sub 26 ani este considerat persoană care desfășoară o activitate remunerată dacă primește o remunerație lunară egală cu 50 %, înainte de aplicarea vreunei deduceri, din salariul unui membru al personalului de grad C1 treapta 1 (pe scara țării de reședință a copilului); într-un astfel de caz, membrul personalului informează de îndată șeful administrației în cauză.
he is under the age of eighteen, or
Alte persoane aflate în întreținere
he is aged between eighteen and twenty-six and is receiving school, university or vocational training in an educational establishment on a full-time basis. (d) Gainfully employed child
O altă persoană decât copilul aflat în întreținere, astfel cum este definit la punctul 1, poate fi considerată a fi în întreținerea membrului personalului în următoarele condiții:
A child aged under the age of 26 shall be deemed to be gainfully employed if he is in receipt of a monthly salary equal to 50 % before any deduction, of the salary of a staff member graded C1, step 1 (scale of the child's country of residence); in such a case the staff member shall immediately inform the Head of Administration thereof.
este un părinte sau altă rudă apropiată de sânge sau prin alianță;
Occasional earnings of a student for a few months shall be apportioned over 12 months (1 January to 31 December).
locuiește în mod continuu cu membrul personalului sau cu soțul sau partenerul înregistrat al acestuia sau este internat în mod periodic într-o instituție care oferă îngrijire medicală specializată;
Other dependants
persoana în cauză nu dispune de resursele proprii necesare pentru a se întreține.
A person other than a dependent child as defined in paragraph 1 may be considered a staff member's dependant on the following conditions:
PERSOANE CU HANDICAP AFLATE ÎN ÎNTREȚINERE
he is a parent or other close relative by blood or marriage;
(menționată la articolul 11 din Statutul personalului)
he lives continuously with the staff member or his spouse or registered partner, or is regularly admitted to an institution giving specialist medical care;
Se consideră că o persoană aflată în întreținere are un handicap dacă s-a dovedit medical că suferă de un handicap grav și permanent care necesită fie îngrijire sau supraveghere specială, fie educație sau formare specială.
the person concerned does not have adequate resources of his own to support himself.
Decizia acordării indemnizației se ia de către director după consultarea unei comisii ad hoc, pe care acesta o creează în acest scop și care include cel puțin un medic.
DISABLED DEPENDANTS
Decizia directorului specifică perioada pentru care se acordă indemnizația, sub rezerva revizuirii.
(Referred to in Article 11 of the Staff Regulations)
Criteriul potrivit căruia se acordă dreptul la dispozițiile prezentului Statut al personalului este o deficiență gravă și continuă a activităților fizice sau mentale.
A dependant is deemed to be disabled if it is established by medical evidence that he is suffering from a serious and permanent disability necessitating either special care or supervision or special education or training.
Persoanele aflate în întreținere pot fi astfel considerate a avea un handicap dacă suferă de:
The decision to grant the allowance shall be made by the Director after consulting an ad hoc board which he shall constitute for the purpose, and which shall include at least one medical practitioner.
o afecțiune gravă sau cronică a sistemului nervos central sau autonom, oricare ar fi cauza acesteia, precum boli ale creierului, miopatie și paralizie a sistemului autonom;
The Director's decision shall specify the period for which the allowance is to be paid, subject to review.
o afecțiune gravă a sistemului locomotor;
The criterion for entitlement to the provisions of the Staff Regulations shall be the serious and continuing impairment of the physical or mental activities.
o afecțiune gravă a unuia sau a mai multor sisteme senzoriale;
Dependant persons may thus be deemed to be disabled where they suffer from:
o boală mentală cronică și invalidantă.
serious or chronic affliction of the central or autonomic nervous system, however caused, such as diseases of the brain, myopathy and autonomic paralysis;
Această listă nu este considerată exhaustivă.
serious affliction of the locomotor system;
Aceasta are doar un rol indicativ și nu constituie baza pentru evaluarea gradului de handicap sau invaliditate.
serious affliction of one or more sensory systems;
Cuantumul indemnizației este egal cu cuantumul indemnizației pentru copilul aflat în întreținere și se adaugă acesteia.
chronic and disabling mental illness.
INDEMNIZAȚIE PENTRU CHIRIE
This list shall not be deemed to be exhaustive.
Cuantumul indemnizației este o cotă-parte a diferenței dintre chiria plătită efectiv de membrul personalului, excluzând toate taxele menționate la articolul 11 alineatul (6) litera (a) din Statutul personalului, și o sumă calculată după cum urmează:
It is given by way of indication only, and shall not be taken as a basis for assessing the degree of disability or incapacity.
15 % din salariul de bază net pentru membrii personalului de grad C și B, până la B4 inclusiv;
The amount of the allowance shall be equal to the amount of the allowance for a dependent child, and shall be additional to any such allowance.
20 % din salariul de bază net pentru membrii personalului de grad B5 și B6;
RENT ALLOWANCE
22 % din salariul de bază net pentru membrii personalului de grad A1 și A2.
The amount of the allowance shall be a proportion of the difference between the actual rent paid, excluding all charges mentioned in Article 11(6)(a) of the Staff Regulations, and a sum calculated as follows:
Cota-parte menționată este de:
15 % of net basic salary for staff members of grades C and B, up to and including B.4;
50 % pentru membrii celibatari ai personalului și membrii căsătoriți ai personalului care nu au persoane aflate în întreținere;
20 % of net basic salary for staff members of grades B5 and B6;
55 % pentru membrii personalului cu o persoană aflată în întreținere;
22 % of net basic salary for staff members of grades A1 and A2.
60 % pentru membrii personalului cu două sau mai multe persoane aflate în întreținere.
The said proportion shall be:
Indemnizația nu depășește:
50 % for single staff members and married staff members with no dependants;
10 % din salariul de bază net al membrului respectiv al personalului în cazul gradelor C-B4 inclusiv;
55 % for staff members with one dependant;
15 % din salariul de bază net în cazul gradelor B5 și B6, precum și A1 și A2.
60 % for staff members with two or more dependants.
Prin salariu de bază net se înțelege salariul de bază efectiv, astfel cum este prevăzut în baremele anuale convenite de consiliul de administrație, excluzând orice alte adăugiri la remunerație sau deduceri din aceasta.
The allowance shall not exceed:
CHELTUIELI DE DEPLASARE ȘI DE MUTARE
10 % of net basic salary of the staff member concerned in the case of grades C to B4 inclusive;
(menționate la articolele 16 și 17 din Statutul personalului)
15 % of net basic salary in the case of grades B5 and B6, and A1 and A2.
Secțiunea I
Net basic salary shall be deemed to mean the actual basic salary as given in the annual scales agreed by the Board, but excluding any other additions to or deductions from remuneration.
Cheltuielile de deplasare ale membrilor personalului și ale familiilor acestora între reședință și locul de muncă
TRAVEL COSTS AND MOVING EXPENSES
Membrii personalului a căror reședință este situată la o distanță mai mare de 100 km de locul de muncă au dreptul, cu respectarea dispozițiilor articolului 16 din Statutul personalului, la rambursarea cheltuielilor efective de deplasare:
(Referred to in Articles 16 and 17 of the Staff Regulations)
în momentul intrării în serviciu, pentru deplasarea de la reședință la locul de muncă;
Section I
în momentul transferului de la locul de muncă unde au fost recrutați la un alt loc de muncă, situat la o distanță mai mare de 100 km;
Travel costs of staff members and their families between their place of residence and duty station
în momentul încetării funcțiilor:
Staff members whose place of residence is more than 100 kilometres from their duty station shall be entitled, subject to the provisions of Article 16 of the Staff Regulations, to reimbursement of the actual costs of travel:
fie pentru deplasarea de la locul de muncă la locul de reședință din momentul în care au fost recrutați;
on taking up their appointment, for travel from their place of residence to their duty station;
fie pentru deplasarea de la locul de muncă la o altă reședință decât cea menționată mai sus, cu condiția ca cheltuielile care trebuie rambursate să nu fie mai mari.
on transfer from the duty station where they were recruited to another duty station more than 100 kilometres away;
Se refuză rambursarea totală sau parțială a cheltuielilor de deplasare menționate la punctul 1 în următoarele cazuri:
on leaving their appointment:
atunci când nu a fost stabilit niciun drept în acest sens în momentul intrării în serviciu a membrului personalului;
either for travel from their duty station to their place of residence at the time they were recruited;
dacă cheltuielile în cauză au fost acoperite parțial sau total de un guvern sau de alt organism;
or, for travel from their duty station to a place of residence other than that mentioned above, provided that the expenditure to be reimbursed is not greater.
la încetarea funcțiilor membrului personalului, dacă deplasarea nu are loc în termen de trei luni de la data încetării activității membrului personalului sau dacă cererea de rambursare nu a fost primită de administrația Satcen în termen de 30 de zile de la efectuarea deplasării;
Reimbursement of the travel costs mentioned in paragraph 1 shall be totally or partially refused in the following cases:
la încetarea funcțiilor membrului personalului, dacă persoana în cauză a demisionat înainte de împlinirea a 12 luni de serviciu în cadrul Satcen.
where entitlement has not been established at the time a staff member takes up his appointment;
Membrii personalului care îndeplinesc condițiile enumerate la punctele 1 și 2 și care primesc alocație pentru locuință au de asemenea dreptul la:
if all or part of the expenditure in question has been paid by a government or other body;
rambursarea cheltuielilor de deplasare suportate efectiv de soțul sau partenerul înregistrat al acestora și de către copiii aflați în întreținere atunci când însoțesc membrul personalului la locul său de muncă;
where a staff member leaves his appointment, if the journey does not take place within a period of three months starting from the date the staff member's duties cease, or if the application for reimbursement has not been received by the SATCEN's Administration within 30 days of the journey;
rambursarea cheltuielilor de călătorie suportate efectiv de soțul sau partenerul înregistrat al acestora și de către copiii aflați în întreținere atunci când membrii personalului își încetează activitatea, sub rezerva faptului că rambursarea poate fi refuzată dacă membrul personalului demisionează înainte de împlinirea a 12 luni de serviciu în cadrul Satcen.
when the staff member's duties cease, if the person concerned has resigned before completing twelve months' service at the SATCEN.
Se consideră că soțul, partenerii înregistrați și copiii sau alte persoane aflate în întreținere definite în anexa III au același grad cu membrul personalului în cauză.
Staff members who satisfy the conditions listed in paragraphs 1 and 2, and who receive the household allowance, shall also be entitled to:
Secțiunea II
the reimbursement of travel costs actually incurred by their spouse or registered partner and dependent children when they join the staff member at his duty station;
Membrii personalului a căror reședință este situată la o distanță mai mare de 100 km de locul de muncă au dreptul la rambursarea cheltuielilor de deplasare suportate efectiv în vederea mutării efectelor personale cu următoarele ocazii:
the reimbursement of travel costs actually incurred by their spouse or registered partner and dependent children when their duties cease, except that the reimbursement may be refused if the staff member resigns before having completed twelve months' service at the SATCEN.
în momentul intrării în serviciu;
Spouses, registered partners, dependent children or other dependants as defined in Annex III shall be deemed to be of the same grade as the staff member concerned.
în momentul transferului pe o durată care depășește 12 luni de la un loc de muncă la altul, situat la o distanță mai mare de 100 km;
Section II
în momentul încetării activității în cadrul Satcen, sub rezerva faptului că rambursarea poate fi refuzată dacă membrul personalului demisionează înainte de împlinirea a 12 luni de serviciu în cadrul Satcen.
Staff members whose place of residence is more than 100 kilometres from their duty station shall be entitled to the reimbursement of expenses actually incurred for moving their household effects on the following occasions:
Rambursarea acoperă cheltuielile suportate în scopul mutării efectelor personale, inclusiv cheltuielile de împachetare și de asigurare împotriva riscurilor simple (deteriorare, furt, incendiu).
on taking up their appointment;
Pentru a beneficia de rambursarea cheltuielilor în temeiul prezentei secțiuni, membrii personalului trebuie să supună aprobării prealabile a șefului administrației cel puțin două devize.
on transfer for a duration exceeding 12 months from one duty station to another duty station that is over 100 kilometres away;
Devizele trebuie să se refere la aceeași greutate (sau volum), transportată pe aceeași distanță.
when leaving the SATCEN, except that the reimbursement may be refused if the staff member resigns before having completed twelve months' service at the SATCEN.
Șeful administrației poate solicita, dacă consideră că devizele sunt nejustificat de mari, devize de la alte firme care prestează servicii de mutare.
Reimbursement covers expenses incurred for moving household effects, including packing and the cost of insurance against ordinary risks (breakage, theft, fire).
Membrii personalului pot beneficia de rambursare în temeiul prezentei secțiuni doar dacă cheltuielile în cauză nu sunt rambursabile de către un guvern sau altă autoritate.
To claim expenses under this Section, staff members must submit at least two estimates for prior approval by the Head of Administration.
CHELTUIELI ÎN DELEGAȚII OFICIALE
The estimates must refer to the same weight (or volume), transported over the same distance.
(menționate la articolul 18 din Statutul personalului)
The Head of Administration may, if he considers the estimates excessive, request estimates from other moving firms.
Membrii personalului care se deplasează în scopuri profesionale solicitate de Satcen au dreptul la rambursarea tuturor cheltuielilor de deplasare și la o diurnă atunci când nu se află la locul de muncă, în conformitate cu dispozițiile articolului 18 din Statutul personalului.
Staff members may only claim reimbursement under this Section if the expenditure in question is not reimbursable by a government or other authority.
Mijloace de transport
OFFICIAL DUTY EXPENSES
Deplasările membrilor personalului în scopuri profesionale se efectuează prin cele mai economice mijloace disponibile, sub rezerva derogărilor prevăzute în prezenta secțiune.
(Referred to in Articles 18 of the Staff Regulations)
Deplasările aeriene și pe cale ferată sunt considerate mijloace normale de transport.