natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Article 5
Vârsta-limită pentru angajare este prevăzută pentru sfârșitul lunii în care membrul personalului împlinește 65 de ani.
Age limit for employment
Din motive de ordin profesional temeinic justificate, directorul poate autoriza prelungiri de până la maximum douăsprezece luni suplimentare.
The age limit for employment is set at the end of the month in which the staff member reaches the age of 65.
Articolul 6
For duly justified reasons of service, the Director may authorise extensions up to a maximum of twelve additional months.
Examene medicale
Article 6
Înainte de a fi recrutat, membrul personalului este examinat de către un medic autorizat de Satcen, care trebuie să certifice că acesta are condiția fizică necesară pentru exercitarea atribuțiilor care îi revin.
Medical examinations
Membrii personalului trebuie să se supună unui examen medical în fiecare an.
Before being recruited, a staff member shall be examined by a medical doctor authorised by the SATCEN certifying that he is physically fit to perform his duties.
Un medic autorizat de Satcen oferă directorului consiliere, în calitate de expert, privind incapacitatea oricărui membru al personalului de a își ocupa în continuare postul.
Staff members shall be required to undergo a medical examination each year.
În cazul unui aviz medical negativ primit ca urmare a examenului medical prevăzut la alineatele (1) și (3), candidatul sau membrul personalului poate solicita, în termen de 20 de zile de la data la care Satcen i-a notificat respectivul aviz, examinarea cazului său de către o comisie medicală compusă din trei medici, unul ales de director, unul de către membrul personalului și unul ales de către ceilalți doi medici.
A doctor authorised by the SATCEN shall provide expert advice to the Director on the unsuitability of any staff member to continue to occupy his post.
Comisia medicală audiază medicul care a emis avizul negativ inițial.
Where a negative medical opinion is given as a result of the medical examination provided for in paragraphs 1 and 3, the candidate or staff member may, within 20 days of being notified of this opinion by the SATCEN, request that his case be submitted for the opinion of a medical committee composed of three doctors, with one being chosen by the Director, one by the staff member and one by the two other doctors.
În cazul în care comisia medicală confirmă concluzia negativă a examenului medical prevăzut:
The medical committee shall hear the doctor responsible for the initial negative opinion.
la alineatul (1), candidatul suportă 50 % din onorarii și din costurile ocazionate;
Where the medical committee confirms the negative conclusion of the medical examination provided for:
la alineatul (3), Satcen încearcă mai întâi să realoce membrului personalului un alt post, adecvat situației sale.
in paragraph 1, the candidate shall pay 50 % of the fees and of the incidental costs;
Dacă această realocare nu este posibilă, Satcen decide încetarea contractul membrului personalului cu un preaviz de șase luni, iar comisia de invaliditate se întrunește pentru a stabili drepturile acestuia la pensia de invaliditate în temeiul condițiilor prevăzute de normele sistemului de pensii al Satcen.
in paragraph 3, the SATCEN shall first attempt to reassign the staff member to another post suitable to his condition.
Articolul 7
If this is not possible, the SATCEN shall terminate his contract with six months' notice and the invalidity board shall be convened to establish his entitlement to invalidity pension under the conditions laid down in the Pension Schemes Rules of the SATCEN.
Numiri
Article 7
Durata
Appointments
Membrii personalului recrutați pentru posturi permanente sunt numiți pe o perioadă inițială de patru ani.
Duration
Contractul specifică faptul că, cel târziu la sfârșitul celui de al treilea an al numirii, aceștia vor fi informați cu privire la următoarele:
Staff members recruited to permanent posts shall be appointed for an initial period of four years.
fie că numirea nu va fi prelungită;
The contract shall state that, not later than by the end of the third year of their appointment, they will be informed either:
fie că numirea va fi prelungită pe o durată nedeterminată;
that their appointment will not be extended; or
fie că numirea va fi prelungită pe o perioadă determinată, care nu depășește patru ani, în cazul în care directorul consideră că o numire pe o perioadă nedeterminată nu este oportună în acel moment.
that their appointment will be extended for an indefinite duration; or
Cu cel târziu un an înainte de expirarea acestei prelungiri, membrul personalului în cauză este informat fie că numirea sa nu va fi prelungită, fie că numirea sa va fi prelungită pe o perioadă nedeterminată.
that their appointment will be extended for a fixed period, which shall not exceed four years, if the Director considers it inappropriate to grant an indefinite appointment at that stage.
Contractele membrilor personalului recrutați pentru posturi temporare nu depășesc patru ani.
Not later than one year before expiry of that extension, the staff member concerned shall be informed either that his appointment will not be extended, or that his appointment will be extended for an indefinite duration.
Acestea pot fi reînnoite o singură dată, pentru o perioadă maximă de patru ani.
The contracts of staff members recruited in temporary posts shall not exceed four years.
La încetarea raporturilor de muncă, membrii personalului au dreptul la o indemnizație de șomaj sau la o indemnizație de încetare a contractului pe durată determinată, calculată în temeiul dispozițiilor cuprinse în anexa I.
They may be renewed, for a maximum period of four years.
Perioada de probă
At the termination of the employment, the staff members are entitled to an indemnity for loss of employment or a fixed-term contract allowance calculated under the provisions of Annex I.
Primele șase luni ale contractului inițial reprezintă o perioadă de probă care începe la data preluării funcției, cu respectarea următoarelor condiții:
Probationary period
în cazul în care, în cursul perioadei de probă, un membru al personalului este împiedicat să își exercite atribuțiile, ca urmare a unei boli sau a unui accident, pe o durată de cel puțin o lună, directorul îi poate prelungi perioada de probă cu o durată corespunzătoare; durata totală a perioadei de probă nu poate în niciun caz să depășească 12 luni;
The first six months of initial contracts shall be a probationary period beginning on the date of entry into service, subject to the following:
la expirarea perioadei de probă, se întocmește un raport privind capacitatea membrului personalului de a își exercita atribuțiile aferente postului, precum și privind eficiența și conduita sa în serviciu.
where, during his probationary period a staff member is prevented, by sickness or accident, from performing his duties for one month or more, the director may extend his probationary period by the corresponding length of time; the total length of probationary period shall in no circumstances exceed 12 months;
Raportul respectiv este transmis membrului personalului în cauză;
at the end of the probationary period, a report shall be made on the ability of the staff member to perform the duties pertaining to his post and also on his conduct and efficiency in the service.
membrul personalului ale cărui rezultate nu s-au dovedit adecvate pentru a justifica menținerea în funcție este concediat;
That report shall be communicated to the staff member;
în cazul în care rezultatele membrului personalului aflat în perioada de probă se dovedesc, în mod evident, neadecvate, raportul asupra activității sale se poate întocmi în orice moment al perioadei de probă.
a staff member whose performance has not proved adequate to justify retention in his post shall be dismissed;
Raportul este transmis membrului personalului în cauză;
a report on the probationary staff member may be made at any time during the probationary period if his performance is obviously proving inadequate.
în baza raportului, directorul poate decide să concedieze membrul personalului înainte de încheierea perioadei de probă, acordându-i un preaviz de o lună; cu toate acestea, perioada de activitate nu poate depăși perioada normală de probă;
The report shall be communicated to the person concerned;
membrul personalului care este concediat în timpul perioadei de probă ca urmare a unui raport negativ nu are dreptul la nicio compensație aferentă indemnizației de încheiere a contractului pe perioadă determinată.
on the basis of the report, the Director may decide to dismiss the staff member before the end of the probationary period by giving him one month's notice; the period of service may not, however, exceed the normal probationary period;
Perioada de probă face parte integrantă din perioada contractului inițial.
a staff member who is dismissed during the probationary period following a negative report shall not be entitled to compensation for fixed-term contract allowance.
Aceasta este luată în calcul ca vechime în muncă și pentru drepturile de pensie.
The probationary period shall form an integral part of the period of the initial contract.
Încetarea contractelor
It shall count towards seniority and pension rights.
Satcen poate decide încetarea sau poate să nu reînnoiască contractele în următoarele cazuri:
Termination of contracts
ca urmare a eliminării postului bugetar ocupat de membrul personalului sau în cazul în care atribuțiile aferente postului membrului personalului sunt modificate astfel încât acesta nu mai deține calificările și experiența necesare postului, neexistând pentru membrul personalului niciun post alternativ adecvat în cadrul Satcen;
The SATCEN may terminate or not renew contracts in the following cases:
din cauza inadecvării profesionale a membrului personalului, fapt constatat corespunzător în două rapoarte succesive, astfel cum sunt definite la articolul 26;
as a result of the discontinuation of the budget post occupied by the staff member, or if the duties attached to the staff member's post are modified in such a way that he no longer possesses the necessary qualifications and experience for the post, and no adequate alternative post can be found for him in the SATCEN;
din cauza incapacității fizice a membrului personalului, survenită în timpul deținerii funcției și confirmată de comisia de invaliditate în temeiul articolului 6 alineatul (4);
because of the professional inadequacy of the staff member, duly recorded in two successive reports, as defined in Article 26;
în urma retragerii din consiliul de administrație a statului membru al cărui resortisant este membrul personalului;
through physical unfitness of the staff member that has occurred while serving and which has been confirmed by the invalidity board pursuant to Article 6 paragraph 4;
în urma transferului sediului Satcen la o distanță de peste 100 km față de locul în care a fost angajat membrul personalului și a refuzului membrului personalului de a fi transferat;
following the withdrawal from the Board of the Member State of which the staff member is a national;
în urma retragerii autorizării de securitate a membrului personalului din alte motive decât cele disciplinare;
following a transfer of the headquarters of the SATCEN, by a distance of over 100 kilometres, from the location where the staff member was engaged, and the refusal of the staff member to be transferred;
în urma oricăror proceduri disciplinare care au stabilit abaterea sau responsabilitatea membrului personalului, astfel cum sunt definite la capitolul VII, sau care au avut drept rezultat retragerea autorizării sale de securitate.
following the withdrawal of security clearance from the staff member for reasons other than disciplinary ones;
În cazurile menționate la punctele (i)-(vi), contractele pot înceta sau pot să nu fie prelungite cu un preaviz de șase luni, iar în cazul menționat la punctul (vii) cu un preaviz de o lună.
following any disciplinary procedures that have established a misdemeanour or responsibility of the staff member as defined in Chapter VII or which has resulted in the withdrawal of his security clearance.
Un membru al personalului poate cere încetarea contractul cu un preaviz de trei luni din orice motiv personal, pe care nu este obligat să îl specifice.
In the cases mentioned under points (i) to (vi), contracts may be terminated or not extended with six months' notice, in the case mentioned under point (vii), with one month's notice.
Indemnizația de șomaj și indemnizația de încetare a contractului pe perioadă determinată
A staff member may terminate his contract with three months' notice for any personal reasons that he is not required to state.
Pentru membrii personalului care dețin un contract pe durată nedeterminată:
Compensation for loss of employment and fixed-term Contract Allowance.
Cu excepția motivelor disciplinare, decizia de încetare a contractului de către Satcen atrage după sine indemnizații în condițiile prevăzute în anexa I.
For staff members holding an Indefinite Contract:
Încetarea contractului de către membrul personalului nu îi dă acestuia dreptul la o indemnizație de șomaj.
Other than for disciplinary reasons, the termination of a contract by the SATCEN shall entail compensation under the conditions set out in Annex I.
Pentru membrii personalului care dețin un contract pe durată determinată:
The termination of a contract by a staff member shall not entitle him to loss of employment indemnity.
Cu excepția motivelor disciplinare, încetarea sau nereînnoirea contractului de către Satcen atrage după sine indemnizații în condițiile prevăzute în anexa I.
For staff members holding a fixed-term Contract:
Încetarea sau neacceptarea ofertei de reînnoire a contractului de către membrul personalului nu îi dă acestuia dreptul la o indemnizație de încetare a contractului pe perioadă determinată.
Other than for disciplinary reasons, the termination or non-renewal of a contract by the SATCEN shall entail compensation under the conditions set out in Annex I.
Reducerea preavizului de încetare a contractului
The termination of a contract or the non-acceptance of the offer of renewal of a contract by a staff member shall not entitle him to a fixed-term Contract Allowance.
Dacă interesul serviciului o cere, durata preavizului de la alineatul (3) litera (a) poate fi redusă de către Satcen; în acest caz, membrul personalului în cauză are dreptul la plata unei sume suplimentare, reprezentând salariul și indemnizațiile pe care le-ar fi primit daca data expirării efective a contractului său ar fi coincis cu terminarea preavizului de șase luni.
Reduced notice of termination
Prezentul alineat nu se aplică în cazul încetării din motive disciplinare.
If the interests of the service so require, the period of notice set out in paragraph 3(a) may be reduced by the SATCEN; in that case, the staff member concerned shall be entitled to the payment of an additional sum representing the salary and allowances that he would have received if the actual date of expiry of his contract had coincided with the end of a six-month period of notice.
CAPITOLUL III
This paragraph shall not apply in the case of termination for disciplinary reasons.
Salarii și indemnizații
Article 8
Remunerația plătită membrilor personalului Satcen include salariul de bază, indemnizația de expatriere, alocațiile familiale și sociale.
General Provisions
Din aceste beneficii se scad contribuțiile și deducerile corespunzătore impozitului intern, sistemului de pensii și de asigurări sociale.
The remuneration paid to staff members of the SATCEN shall include basic salary, an expatriation allowance, and family and social allowances.
Conturile curente ale membrilor personalului sunt creditate cu cuantumul datorat cel târziu în ultima săptămână lucrătoare a lunii.
Contributions and deductions shall be made from those emoluments in respect of internal tax, pension and social welfare schemes.
Membrii personalului trebuie să informeze fără întârziere Satcen în privința oricărei schimbări a situației personale care ar putea avea consecințe financiare.
Staff members' current accounts shall be credited with the amount due not later than the last working week of the month.
Respectivele schimbări sunt luate în calcul pentru remunerația corespunzătoare lunii care urmează notificării administrației Satcen cu privire la schimbările în cauză; nu se efectuează schimbări asupra remunerațiilor deja plătite.
Staff members are required to inform the SATCEN without delay about any change of their personal circumstances, which may have financial consequences.
Creanțele împotriva Satcen pentru plata salariilor, indemnizațiilor, alocațiilor, prestațiilor sau a altor sume rezultate din aplicarea prezentului Statut al personalului se sting în termen de doi ani de la data la care plata ar fi fost datorată.
Those changes shall be taken into account for the remuneration of the month following the notification of the changes to the SATCEN's Administration; changes shall not be made to remuneration already paid.
Cu toate acestea, solicitările de indemnizații prevăzute în prezentul Statut al personalului dau naștere la o plată retroactivă a sumelor corespunzătoare cumulând retroactiv cel mult trei luni de la data la care Satcen a primit notificarea în scris a elementelor care determină drepturile la plăți, susținută de documentația corespunzătoare.
Claims against the SATCEN for payment of salary, indemnities, allowances, benefits or other sums resulting from the application of these Staff Regulations, shall lapse two years after the date on which the payment would have been due.
O cerere de plată pentru o creanță împotriva Satcen prezentată după expirarea termenului de prescripție de la alineatul (4) poate fi luată în considerare în cazul în care întârzierea este cauzată de circumstanțe excepționale.
However, requests for allowances provided for in these Staff Regulations shall give rise to a retroactive payment of the corresponding sums backdated to no more than three months from the date the SATCEN received written notification of the facts determining entitlement to these payments, supported by appropriate documentation.
Prescripția este întreruptă de o cerere în scris prezentată înainte de expirarea termenului de prescripție.
A request for payment in respect of a claim against the SATCEN submitted after the expiry of the limitation periods set out in paragraph 4 may be taken into consideration if the delay is due to exceptional circumstances.
Dreptul Satcen de a recupera orice plată efectuată în mod necuvenit se stinge în termen de doi ani de la data la care Satcen ia cunoștință de faptul că plata a fost necuvenită.
The limitation shall be interrupted by a claim in writing submitted before the expiry of the period of limitation.
Nu există nicio prescripție în cazul în care informațiile furnizate au fost inexacte, din cauza lipsei de bună credință sau din neglijență gravă.
The right of the SATCEN to recover any payment made unduly shall lapse two years following the date on which the SATCEN becomes aware that the payment was undue.
În cazul în care există creanțe restante împotriva unui angajat referitoare la plăți necuvenite, recuperarea se efectuează prin deduceri din plățile lunare sau alte plăți datorate persoanei în cauză, luând în considerare situația sa socială și financiară.
There shall be no limitation if the information provided was inaccurate as a result of a lack of good faith or gross negligence.
Articolul 9
If there are outstanding claims for undue payments against the employee, recovery shall be made by deductions from the monthly or other payments due to the person concerned, taking into account his social and financial situation.
Salariul
Article 9
Salariul de bază
Salary
Salariul de bază net reprezintă cuantumul indicat pentru gradul și treapta unui membru al personalului în baremele aprobate în fiecare an de consiliul de administrație.
Basic Salary
Salariul brut reprezintă salariul de bază net la care se adaugă impozitul intern de perceput de la membrul personalului.
Net basic salary shall be the amount shown for the grade and step of a staff member in the scales approved each year by the Board.
Ajustările anuale ale salariilor de bază și ale indemnizațiilor
Gross salary shall correspond to net basic salary plus the internal tax due from the staff member.
Salariile de bază și indemnizațiile membrului personalului se ajustează la 1 ianuarie, potrivit recomandărilor emise de comitetul de coordonare în materie de remunerație (CCR) pentru ajustarea salariilor și indemnizațiilor pentru perioada de referință.
Annual adjustments of basic salaries and allowances
Ajustările se aplică salariilor de bază și indemnizațiilor în vigoare la data de 31 decembrie a anului precedent.
The basic salaries and allowances of the staff member shall be adjusted on 1 January according to the Coordinating Committee on Remuneration (CCR) recommendations issued for salary and allowances adjustment for the reference period.
Clauză de accesibilitate
Adjustments shall apply to basic salaries and allowances in force on 31 December of the preceding year.
Consiliul de administrație al Satcen își rezervă dreptul, în cazul în care acest lucru se justifică prin circumstanțe excepționale sau neprevăzute:
Affordability clause
de a reduce ajustarea anuală recomandată de CCR la indicele național al prețurilor de consum aplicabil și de a introduce în etape cuantumul ajustării sau de a amâna introducerea cuantumului respectiv pe mai târziu în cursul anului calendaristic;
The SATCEN's Board reserves the right, if exceptional or unforeseen circumstances so warrant:
de a decide, pe baza unei constatări a directorului, că Satcen nu ar putea preconiza, în alt fel și în mod rezonabil, să își îndeplinească obligațiile financiare și cerințele esențiale de funcționare, ca ajustarea anuală recomandată de CCR să fie acordată parțial sau să nu fie acordată deloc și, de asemenea, de a decide cu privire la calendarul pentru plata oricărei ajustări.
to reduce the annual adjustment recommended by the CCR to the national consumer price index applicable and to phase in the adjustment amount or postpone it until later in the calendar year;
Acțiunea prevăzută la litera (a) se ia în conformitate cu principiile generale de drept aplicabile și în urma unei consultări corespunzătoare între consiliul de administrație al Satcen, director și comitetul personalului.
to decide, on a finding by the Director that the SATCEN could not otherwise reasonably expect to meet its financial obligations and essential operating requirements, that the annual adjustment recommended by the CCR be awarded in part or not at all, and also to decide on the timing for the payment of any adjustment.
Consiliul de administrație al Satcen își rezervă, de asemenea, dreptul de a stabili dacă ar trebui efectuate ajustări de recuperare, retroactive sau de competitivitate.
Action under (a) shall be taken in accordance with the applicable general legal principles and after appropriate consultation with the SATCEN's Board, Director and Staff Committee.
Articolul 10
The Board of the SATCEN reserves the right to determine whether any catch-up, retroactive or competitiveness adjustments should be made.
Indemnizația de expatriere
Article 10
Indemnizația de expatriere este plătită membrilor personalului care, în momentul primei numiri, nu erau resortisanții statului pe teritoriul căruia se află locul lor de muncă permanent și care nu au avut reședință în mod continuu pe teritoriul statului respectiv timp de trei ani sau mai mult exact înainte de a fi angajați de Satcen.
Expatriation allowance
Indemnizația respectivă nu se mai acordă în momentul în care un membru al personalului este transferat în țara al cărei resortisant este.
An expatriation allowance shall be paid to a staff member who, at the time of his first appointment, was not a national of the State in whose territory his permanent place of duty is situated and who had not been continuously resident in that State's territory for three years or more immediately prior to his employment by the SATCEN.
Cuantumul indemnizației se calculează în conformitate cu anexa II.