natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Since the restriction proposal concerns the dermal route of exposure due to handling thermal paper, a DNEL for the dermal exposure route was also calculated for workers and the general population.
Întrucât propunerea de restricționare se referă la expunerea pe cale cutanată în urma manipulării hârtiei termale, a fost calculat și un DNEL pentru expunerea pe cale cutanată pentru lucrători și populația generală.
As regards exposure, RAC refined the assessment and complemented it with new biomonitoring information on cashiers' exposure to BPA.
În ceea ce privește expunerea, CER a îmbunătățit evaluarea și a completat-o cu informații noi de biomonitorizare în ceea ce privește expunerea casierilor la BPA.
Applying this methodology, RAC concluded that the risk for consumers is adequately controlled but confirmed the risk for workers.
Aplicând această metodologie, CER a concluzionat că riscul pentru consumatori este controlat în mod corespunzător, dar a confirmat riscurile pentru lucrători.
On 5 June 2015, RAC adopted its opinion, concluding that the proposed restriction is the most appropriate Union-wide measure to address the identified risks in terms of effectiveness in reducing those risks.
La 5 iunie 2015, CER a adoptat avizul său și a concluzionat că restricția propusă este cea mai adecvată măsură la nivelul Uniunii pentru a aborda riscurile identificate în ceea ce privește eficacitatea pentru reducerea acestor riscuri.
Pursuant to the conclusion of RAC that the available data did not allow quantification of the dose-response relationship for the health effects of BPA, the Agency's Committee for Socio-Economic Analysis (‘SEAC’) could not use the benefit estimates in the French dossier and therefore performed a break-even analysis, on the basis of which it concluded that overall the estimated costs outweigh the potential health benefits of the proposed restriction.
Conform concluziei CER, conform căreia datele disponibile nu au permis o cuantificare a relației doză-răspuns în ceea ce privește efectele BPA asupra sănătății, Comitetul pentru analiză socio-economică (denumit în continuare „CASE”) al agenției nu a putut utiliza estimările beneficiului din dosarul francez și, prin urmare, a realizat o analiză a pragului de rentabilitate, pe baza căreia a concluzionat că, în general, costurile estimate depășesc potențialele beneficii pentru sănătate ale restricționării propuse.
However, SEAC noted that the cost of the restriction amounts to a very small proportion of the total personnel costs or gross operating surplus of the affected sectors in the Union, and would only lead to a very small price increase if transferred to consumers through increased prices of consumer goods.
Cu toate acestea, CASE a observat că costul restricției corespunde unei proporții foarte reduse din costurile totale cu personalul sau cu excedentul brut de exploatare al sectoarelor afectate din Uniune și ar determina doar o creștere foarte mică a prețurilor, în cazul în care acesta este transferat consumatorilor prin creșterea prețurilor bunurilor de consum.
Furthermore, SEAC noted that the restriction could lead to a more equitable distribution of impacts, considering that the sub-population of cashiers potentially at risk is disproportionately affected by the adverse health impacts, whereas the economic impact would be evenly shared by the wider Union population.
În plus, CASE a observat că restricția ar putea conduce la o repartizare mai echitabilă a efectelor, având în vedere că subpopulația casierilor expuși unui potențial risc este afectată în mod disproporționat de efectele negative asupra sănătății, în timp ce impactul economic ar fi distribuit în mod egal la întreaga populație a Uniunii.
On 4 December 2015, SEAC adopted its opinion and considered the proposed restriction unlikely to be proportionate in terms of comparing its socioeconomic benefits to its socioeconomic costs, but highlighted possible favourable distributional and affordability considerations.
La 4 decembrie 2015, CASE a adoptat avizul său și a considerat că restricția propusă este puțin probabil să fie proporțională în ceea ce privește compararea beneficiilor sale socio-economice și costurile sale socio-economice, dar a evidențiat posibile efecte pozitive în ceea ce privește distribuția și accesibilitatea acestora.
Furthermore, SEAC confirmed that a Union wide measure is justified and concluded that the proposed restriction is an appropriate measure to address the human health risks to workers.
În plus, CASE a confirmat că este justificată o măsură la nivelul Uniunii și a concluzionat că restricția propusă este o măsură adecvată în vederea abordării riscurilor pentru sănătatea lucrătorilor.
RAC and SEAC also concluded that the proposed restriction is implementable, enforceable, manageable and monitorable.
CER și CASE au concluzionat, de asemenea, că restricția propusă poate fi aplicată, executată, gestionată și controlată.
On 29 January 2016, the Agency submitted the opinions of RAC and SEAC [4] to the Commission.
La 29 ianuarie 2016, agenția a prezentat Comisiei avizele CER și CASE [4].
Based on those opinions, the Commission concluded that there is an unacceptable risk to the health of workers who handle thermal paper containing BPA in a concentration equal to or greater than 0,02 % by weight.
Pe baza acestor avize, Comisia a concluzionat că există un risc inacceptabil pentru sănătatea lucrătorilor care manipulează hârtie termică care conține BPA în concentrații mai mari sau egale cu 0,02 % în greutate.
Taking into account SEAC's considerations on affordability and distributional effects, the Commission considers that the proposed restriction would address the identified risks without imposing significant burden on industry, supply chain or consumers.
Ținând seama de considerațiile CASE privind efectele legate de accesibilitate și distribuție, Comisia consideră că restricția propusă ar aborda riscurile identificate fără a impune o sarcină considerabilă pentru industrie, lanțul de aprovizionare sau consumatori.
Thus, the Commission concluded that the restriction proposed by France is an appropriate Union wide measure to address the identified risks to the health of workers who handle thermal paper containing BPA.
În consecință, Comisia a concluzionat că restricția propusă de Franța este o măsură adecvată la nivelul Uniunii pentru a aborda riscurile identificate pentru sănătatea lucrătorilor care manipulează hârtie termică care conține BPA.
By regulating the placing on the market, the proposed restriction would also provide a greater margin of protection for consumers.
Prin reglementarea introducerii pe piață, restricția propusă ar oferi, de asemenea, o marjă mai mare de protecție a consumatorilor.
Since test methods to measure the concentration of BPA in thermal paper are currently available, the restriction is enforceable.
Deoarece metodele de testare pentru determinarea concentrației de BPA în hârtia termică sunt disponibile în prezent, restricția este executorie.
As confirmed by SEAC, the application of the restriction should be deferred in order to enable industry to comply with it.
Astfel cum a fost confirmat de CASE, aplicarea restricției ar trebui amânată pentru a permite respectarea acesteia de către industrie.
A period of 36 months seems reasonable and sufficient for that purpose.
O perioadă de 36 de luni este rezonabilă și suficientă în acest scop.
In its opinion, RAC noted that bisphenol S (BPS), the most likely substitute according to France, may have a toxicological profile similar to BPA and might cause similar adverse health effects.
În avizul său, CER a precizat că bisfenolul S (BPS), înlocuitorul cel mai probabil, potrivit Franței, ar putea avea un profil toxicologic similar BPA și ar putea provoca efecte adverse similare asupra sănătății.
Therefore, in order to avoid that the adverse effects of BPA would simply be superseded by the adverse effects of BPS particular attention should be paid to an eventual substitution trend towards BPS.
Prin urmare, pentru a evita ca efectele negative ale BPA să fie pur și simplu înlocuite de efectele negative ale BPS, o atenție deosebită ar trebui acordată unei eventuale tendințe de substituire cu BPS.
To that end, the Agency should monitor the use of BPS in thermal paper.
În acest scop, agenția ar trebui să monitorizeze utilizarea BPS în hârtia termală.
The Agency should communicate any further information to the Commission so that it considers whether a proposal to restrict BPS under Regulation (EC) No 1907/2006 is necessary given that, contrary to BPA, the health risk associated to BPS in thermal paper has not yet been evaluated.
Agenția ar trebui să comunice Comisiei orice informații suplimentare pentru ca aceasta să hotărască dacă propunerea de a restricționa BPS în conformitate cu Regulamentul (CE) nr. 1907/2006 este necesară, având în vedere că, spre deosebire de BPA, riscul pentru sănătate asociat BPS în hârtia termală nu a fost încă evaluat.
Done at Brussels, 12 December 2016.
Adoptat la Bruxelles, 12 decembrie 2016.
ANNEX
În anexa XVII la Regulamentul (CE) nr. 1907/2006, se adaugă următoarea nouă rubrică:
In Annex XVII to Regulation (EC) No 1907/2006, the following new entry is added:
Bisfenol A
Bisphenol A
Nr.
CAS No 80-05-7
CAS 80-05-7
EC No 201-245-8
Nr.
Commission Implementing Regulation (EU) 2016/2236
Regulamentul de punere în aplicare (UE) 2016/2236 al Comisiei
specifying the technical characteristics of the 2018 ad hoc module on reconciliation between work and family life
de specificare a caracteristicilor tehnice ale modulului ad-hoc pentru 2018 privind armonizarea vieții profesionale cu viața de familie
The EU has a long-standing commitment to promoting work-life balance.
UE și-a asumat cu mult timp în urmă angajamentul de a încuraja echilibrul dintre viața profesională și cea privată.
Minimum standards in this field are set out through Directives on Maternity Leave [2] and Parental Leave [3].
Standardele minime în acest domeniu sunt stabilite prin Directivele privind concediul de maternitate [2] și, respectiv, concediul pentru creșterea copilului [3].
The EU has likewise set targets to improve the provision of childcare with the Barcelona Objectives, and Country-Specific Recommendations in the area of work-life balance have also been issued in the European Semester 2016.
De asemenea, UE a stabilit obiective pentru a îmbunătăți furnizarea de servicii de îngrijire a copiilor („Obiectivele de la Barcelona”), iar în cadrul semestrului european 2016 s-au emis recomandări specifice fiecărei țări privind echilibrul dintre viața profesională și cea privată.
In its work programme 2016 [4], the Commission sets out its plans to develop an initiative addressing the work-life balance challenges faced by parents and carers.
În Programul de lucru pentru 2016 [4], Comisia își prezintă planurile de a elabora o inițiativă vizând provocările cu care se confruntă părinții și îngrijitorii în ceea ce privește echilibrul dintre viața profesională și cea privată.
Monitoring the challenges of work-life balance and progress in this area is therefore essential and improved data collection is likewise important.
Prin urmare, este esențială monitorizarea provocărilor privind echilibrul dintre viața profesională și cea privată, precum și a progresului din acest domeniu.
Commission Regulation (EU) No 318/2013 [5] establishes an ad hoc module on reconciliation between work and family life.
La fel de importantă este și îmbunătățirea colectării datelor.
Commission Delegated Regulation (EU) No 1397/2014 [6] specifies and describes the areas of specialised information (‘ad hoc sub-modules’) to be included in the 2018 ad hoc module on reconciliation between work and family life.
Regulamentul (UE) nr. 318/2013 al Comisiei [5] stabilește un modul ad-hoc privind armonizarea vieții profesionale cu viața de familie.
The Commission should specify the technical characteristics, filters, codes and the deadline for the transmission of data under the ad hoc module on reconciliation between work and family life.
Regulamentul delegat (UE) nr. 1397/2014 al Comisiei [6] specifică și descrie domeniile de informații specializate („submodule ad-hoc”) care trebuie incluse în modulul ad-hoc pentru 2018 privind armonizarea vieții profesionale cu viața de familie.
The measures provided for in this Regulation are in accordance with the opinion of the European Statistical System Committee,
Comisia ar trebui să specifice caracteristicile tehnice, filtrele și codurile care trebuie utilizate în modulul ad-hoc privind armonizarea vieții profesionale cu viața de familie, precum și termenul până la care trebuie transmise rezultatele.
The technical characteristics of the 2018 ad hoc module on reconciliation between work and family life, the filters, the codes to be used and the deadline by which the results shall be sent to the Commission are laid down in the Annex to this Regulation.
Articolul 1
Article 2
Caracteristicile tehnice ale modulului ad-hoc pentru 2018 privind armonizarea vieții profesionale cu viața de familie, filtrele și codurile care trebuie utilizate și termenul până la care trebuie transmise rezultatele către Comisie sunt prevăzute în anexa la prezentul regulament.
Done at Brussels, 12 December 2016.
Prezentul regulament este obligatoriu în toate elementele sale și se aplică direct în toate statele membre.
For the Commission
Adoptat la Bruxelles, 12 decembrie 2016.
OJ L 77, 14.3.1998, p. 3.
Președintele
Council Directive 92/85/EEC of 19 October 1992 on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding (tenth individual Directive within the meaning of Article 16(1) of Directive 89/391/EEC) (OJ L 348, 28.11.1992, p. 1).
JO L 77, 14.3.1998, p. 3.
Council Directive 2010/18/EU of 8 March 2010 implementing the revised Framework Agreement on parental leave concluded by BUSINESSEUROPE, UEAPME, CEEP and ETUC and repealing Directive 96/34/EC (OJ L 68, 18.3.2010, p. 13).
Directiva 92/85/CEE a Consiliului din 19 octombrie 1992 privind introducerea de măsuri pentru promovarea îmbunătățirii securității și a sănătății la locul de muncă în cazul lucrătoarelor gravide, care au născut de curând sau care alăptează [a zecea directivă specială în sensul articolului 16 alineatul (1) din Directiva 89/391/CEE] (JO L 348, 28.11.1992, p. 1).
Commission Regulation (EU) No 318/2013 of 8 April 2013 adopting the programme of ad hoc modules, covering the years 2016 to 2018, for the labour force sample survey provided for by Council Regulation (EC) No 577/98, (OJ L 99, 9.4.2013, p. 11).
Directiva 2010/18/UE a Consiliului din 8 martie 2010 de punere în aplicare a Acordului-cadru revizuit privind concediul pentru creșterea copilului încheiat de BUSINESSEUROPE, UEAPME, CEEP și CES și de abrogare a Directivei 96/34/CE (JO L 68, 18.3.2010, p. 13).
Commission Delegated Regulation (EU) No 1397/2014 of 22 October 2014 amending Regulation (EU) No 318/2013 adopting the programme of ad-hoc modules, covering the years 2016 to 2018, for the labour force sample survey provided for by Council Regulation (EC) No 577/98 (OJ L 370, 30.12.2014, p. 42).
Regulamentul (UE) nr. 318/2013 al Comisiei din 8 aprilie 2013 de adoptare a programului de module ad-hoc, care acoperă perioada 2016-2018, pentru ancheta prin sondaj asupra forței de muncă prevăzută prin Regulamentul (CE) nr. 577/98 al Consiliului (JO L 99, 9.4.2013, p. 11).
ANNEX
Regulamentul delegat (UE) nr. 1397/2014 al Comisiei din 22 octombrie 2014 de modificare a Regulamentului (UE) nr. 318/2013 de adoptare a programului de module ad hoc, care acoperă perioada 2016-2018, pentru ancheta prin sondaj asupra forței de muncă prevăzută prin Regulamentul (CE) nr. 577/98 al Consiliului (JO L 370, 30.12.2014, p. 42).
This Annex sets out the technical characteristics, filters and codes to be used in the ad hoc module on reconciliation between work and family life scheduled to be carried out in 2018.
ANEXĂ
It also sets the dates for submission of data to the Commission.
Prezenta anexă prevede caracteristicile tehnice, filtrele și codurile care trebuie utilizate în modulul ad-hoc privind armonizarea vieții profesionale cu viața de familie programat să fie efectuat în 2018.
Deadline for transmission of the results to the Commission: 31 March 2019.
De asemenea, anexa stabilește termenele pentru transmiterea datelor către Comisie.
Filters and codes to be used for sending data: as set out in Annex III to Commission Regulation (EC) No 377/2008 [1].Columns reserved for optional weighting factors, to be used in cases of subsampling or non-response: columns 223-226 containing whole numbers and columns 227-228 containing decimal places.
Termenul pentru transmiterea rezultatelor către Comisie: 31 martie 2019.
Sub-module 1: Care responsibilities
Filtre și coduri care trebuie utilizate pentru trimiterea datelor: astfel cum se prevede în anexa III la Regulamentul (CE) nr. 377/2008 al Comisiei [1].Coloane rezervate pentru factorii de ponderare opționali, de utilizat în cazurile de subeșantionare sau non-răspuns: coloanele 223-226, ce conțin numere întregi, și coloanele 227-228, ce conțin zecimale.
Name/Column
Submodulul 1: Responsabilitățile de îngrijire
Code
Nume/Coloană
Description
Cod
Filter
Descriere
Existence of care responsibilities
Filtru
AGE = 18-64
Existența responsabilităților de îngrijire
Caring regularly for own or partner's children (< 15 years) or for incapacitated relatives (15 years and older)
VÂRSTA = 18-64
No care responsibilities
Îngrijirea regulată a copiilor proprii sau ai partenerului (< 15 ani) sau a rudelor aflate în incapacitate (15 ani sau mai mult)
Only for own or partner's children in household
Fără responsabilități de îngrijire
Only for own or partner's children outside the household
Numai pentru copiii proprii sau ai partenerului domiciliați la adresa proprie
For own or partner's children in- and outside the household
Numai pentru copiii proprii sau ai partenerului domiciliați la altă adresă
Only for incapacitated relatives
Pentru copiii proprii sau ai partenerului domiciliați la adresa proprie și la altă adresă
For own or partner's children in the household and incapacitated relatives
Numai pentru rude aflate în incapacitate
For own or partner's children outside the household and incapacitated relatives
Pentru copiii proprii sau ai partenerului domiciliați la adresa proprie și pentru rude aflate în incapacitate
For own or partner's children in- and outside the household and incapacitated relatives
Pentru copiii proprii sau ai partenerului domiciliați la altă adresă și pentru rude aflate în incapacitate
Not applicable (not included in the filter)
Pentru copiii proprii sau ai partenerului domiciliați la adresa proprie și la altă adresă și pentru rude aflate în incapacitate
Blank
Nu se aplică (nu este inclus în filtru)
No answer/Don't know
Spațiu gol
Use of childcare services
Niciun răspuns/Nu știu
Use of professional childcare services for some or all children
Utilizarea serviciilor de îngrijire a copiilor
Yes, for some children
Utilizarea serviciilor profesionale de îngrijire a copiilor pentru toți sau o parte dintre copii
Yes, for all children
Da, pentru o parte dintre copii
Factors for not using childcare services
Da, pentru toți copiii
Main reason for not using (more) childcare services for own or partner's children
Factori care determină neutilizarea serviciilor de îngrijire a copiilor
No service accessible/vacant
Principalul motiv de a nu utiliza (mai mult) serviciile de îngrijire a copiilor pentru copiii proprii sau ai partenerului
Costs
Lipsa unor servicii accesibile/disponibile
Quality/kind of service
Costurile
Other service related obstacle
Calitatea/tipul serviciilor
Care is arranged alone/with partner
Alte impedimente legate de servicii
Care is arranged including further informal support
Îngrijirea este asigurată de către părinte/împreună cu partenerul
Used professional services (for some but not for all children) are sufficient
Îngrijirea este asigurată cu ajutorul unui sprijin exterior neoficial
Children take care of themselves
Serviciile profesionale utilizate (numai pentru o parte dintre copii) sunt suficiente
Other personal reasons
Copiii se îngrijesc singuri
Effect of childcare responsibilities on employment
Alte motive personale
CARERES = 2-4,6-8 and WSTATOR = 1,2
Efectul responsabilităților de îngrijire a copiilor asupra locului de muncă
Main way employed persons adapted their work to facilitate childcare responsibilities
CARERES = 2-4,6-8 și WSTATOR = 1,2
Any change to increase income
Principalul mod în care salariații își adaptează programul de lucru pentru a facilita îngrijirea copiilor
Less working hours
Orice schimbare menită să crească veniturile
Less demanding tasks in job
Reducerea programului de lucru
Changed job or employer to facilitate reconciliation
Reducerea dificultății sarcinilor
Currently on a family leave
Și-a schimbat postul sau angajatorul pentru a facilita armonizarea
Other
Se află în concediu pentru creșterea copilului
No effect
Altă situație
Sub-module 2: Flexibility of work arrangements
Niciun efect
Working time flexibility for care
Submodulul 2: Flexibilitatea organizării muncii
STAPRO = 3 and CARERES = 2-8
Flexibilitatea programului de lucru
Possible to vary start and/or end of working day in main job to facilitate care responsibilities
STAPRO = 3 și CARERES = 2-8
Generally possible
Posibilitatea de a varia ora de început și/sau de sfârșit a programului de lucru la locul de muncă principal, pentru a facilita îndeplinirea responsabilităților de îngrijire
Rarely possible
În general este posibil
Not possible
Rareori este posibil
Flexibility for taking whole days off for care
Imposibil
Possible to organise working time in order to take whole days off in main job to facilitate care responsibilities
Flexibilitatea de a își lua zile libere pentru îndeplinirea responsabilităților de îngrijire
Main obstacle at work for reconciliation
Posibilitatea de a își organiza timpul de lucru astfel încât să se poată lua zile libere la locul de muncă principal pentru a facilita îndeplinirea responsabilităților de îngrijire
WSTATOR = 1,2 and CARERES = 2-8
Principalul impediment profesional în calea armonizării
Characteristic of main job making reconciliation most difficult
WSTATOR = 1,2 și CARERES = 2-8
No obstacle
Caracteristicile postului principal care îngreunează cel mai mult armonizarea
Long working hours
Niciun impediment
Unpredictable or difficult work schedules
Program de lucru prelungit
Long commute
Program de lucru imprevizibil sau dificil
Demanding or exhausting job
Distanță mare între domiciliu și locul de muncă
Lack of support from employers and colleagues
Sarcini dificile sau extenuante
Other obstacles
Lipsă de sprijin din partea angajatorilor și a colegilor
Sub-module 3: Career breaks and parental leave
Alte impedimente
Career break for childcare
Submodulul 3: Întreruperile de carieră și concediul pentru creșterea copilului
Not worked for at least one month in his/her employment history to take care of own or partner's children
Întreruperea carierei pentru îngrijirea copiilor
Never worked; for childcare reasons
Și-a întrerupt lucrul cel puțin o lună, conform istoricului angajărilor, pentru a avea grijă de copiii proprii sau ai partenerului
No (but was/is employed and has children)
Nu a lucrat niciodată, din motive legate de îngrijirea copiilor
Never worked; for other reasons
Nu (dar a fost/este angajat/ă și are copii)
Never had children
Nu a lucrat niciodată, din alte motive
Complete length of career breaks for childcare
Nu a avut niciodată copii
Sum of duration of all work interruptions of at least one month
Durata totală a întreruperilor de carieră pentru îngrijirea copiilor
Up to 6 months
Durata totală a întreruperilor de carieră de cel puțin o lună
More than 6 months up to 1 year
Sub 6 luni
More than 1 year up to 2 years
Între 6 luni și 1 an
More than 2 years up to 3 years
Între 1 an și 2 ani
More than 3 years up to 5 years
Între 2 ani și 3 ani
More than 5 years
Între 3 ani și 5 ani
Use of parental leave
Peste 5 ani
Use of parental leave and/or maternity/paternity as part of work interruption for childcare
Utilizarea concediului pentru creșterea copilului