natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Reports and promotion
Cu excepția directorului, activitatea din anul anterior a tuturor membrilor personalului se evaluează cel târziu la 31 martie în fiecare an.
Article 24
Rapoartele apreciază competențele relative ale membrilor personalului și oferă posibilitatea felicitării membrilor personalului sau, din contră, a avertizării acestora în privința deficiențelor identificate în vederea unei ameliorări a serviciului acestora.
The work of all staff members, apart from the Director, in the previous year, shall be evaluated at the latest by 31 March of each year.
Rapoartele se referă la rezultatele generale aferente postului ocupat de membrul personalului în cauză și valorilor Satcen (spirit de echipă, angajament, excelență și proactivitate).
Reports shall comment on the relative proficiency of staff members and shall provide the opportunity to congratulate staff members or, on the contrary, warn them of shortcomings with a view to an improvement in their service.
Întreaga evaluare este rezumată într-un formular al raportului anual arhivat în dosarul personal al membrului personalului.
Reports shall concern the overall performance related to the post held by the staff member concerned and the values of the SATCEN (team spirit, commitment, excellence and proactivity).
În cazul în care raportul indică rezultate insuficiente, directorul poate solicita un raport intermediar suplimentar după șase luni.
The entire evaluation shall be summarised on an annual report form kept in the staff member's personal file.
Articolul 25
In case the report indicates underperformance, the Director may request an additional intermediate report after six months.
Procedură
Article 25
Directorul desemnează membrii personalului însărcinați cu evaluarea personalului care le este subordonat integral sau parțial.
Procedure
Fiecare membru al personalului este intervievat personal de membrul personalului însărcinat cu raportul său.
The Director shall designate the staff members responsible for reporting on personnel wholly or partly subordinate to them.
Membrul personalului este informat cu privire la evaluarea sa anuală și semnează formularul raportului, atestând că a fost înștiințat în legătură cu acesta.
Each staff member shall be interviewed personally by the staff member responsible for his report.
Raportul anual este un document administrativ creat pentru uz intern.
He shall be notified of his annual evaluation, and shall sign the report form thus testifying that he has been informed of it.
Împotriva acestuia nu se poate introduce niciun recurs în fața niciunui organism extern.
The annual report is an administrative act established for internal use.
După ce au fost redactate toate rapoartele, directorul convoacă comisia de promovări, pe care o prezidează el însuși, din care fac parte toți membrii personalului care au întocmit unul sau mai multe rapoarte.
There can be no appeal to any external body against it.
Directorul adoptă regulamentul de procedură al comisiei de promovări.
When all reports have been written, the Director shall convene a Promotions Board, chaired by himself, which will include all staff members who have written one or more reports.
Articolul 26
The Director shall adopt the rules of procedure of the Promotions Board.
Acțiuni ulterioare rapoartelor
Article 26
Comisia de promovări poate propune directorului una dintre măsurile următoare pentru a-i recompensa pe membrii personalului ale căror rezultate au fost recunoscute ca deosebit de bune:
Follow-up action on reports
acordarea unei prime;
The Promotions Board may propose to the Director one of the following measures to reward staff members whose performance was recognised as particularly good:
o avansare excepțională într-o treaptă superioară;
the award of a financial bonus;
o promovare în următorul grad superior, cu condiția ca postul bugetat să permită o astfel de promovare.
an exceptional advancement in step;
Un raport nefavorabil poate justifica menținerea membrului personalului în aceeași treaptă pentru încă un an.
a promotion to the next higher grade provided that the budgeted post allows such promotion.
Două sau mai multe rapoarte nefavorabile succesive pot justifica încetarea sau nereînnoirea contractelor.
An adverse report may justify keeping the staff member at his present step for an additional year.
În cazul în care raportul intermediar suplimentar menționat la articolul 24 alineatul (3) nu indică nicio îmbunătățire a rezultatelor membrului personalului, directorul poate lua una dintre măsurile următoare:
Two or more successive adverse reports may justify the termination or non-renewal of contracts.
să mențină membrul personalului în treapta actuală pentru o perioadă suplimentară de douăsprezece luni;
If the additional intermediate report referred to in Article 24(3) does not show any improvement in the performance of the staff member, the Director may take one of the following measures:
să decidă încetarea contractului membrului personalului în conformitate cu articolul 7 alineatul (3).
keep the staff member at his present step for an additional period of 12 months;
Directorul stabilește cuantumul primei prevăzute la alineatul (1) și celelalte norme de punere în aplicare a prezentului articol la începutul fiecărui an financiar.
terminate the contract of the staff member in accordance with point 3 of Article 7.
CAPITOLUL VII
The amount of the financial bonus provided for in paragraph 1 and the other implementing rules in respect of this Article shall be decided by the Director at the beginning of each financial year.
Măsuri disciplinare
Disciplinary measures
Nerespectarea de către un membru al personalului sau de către un fost membru al personalului a obligațiilor care îi revin în temeiul prezentului Statut al personalului, cu bună știință sau din neglijență, îl face pasibil de sancțiuni disciplinare.
Article 27
În cazul în care directorului i se aduc la cunoștință probe despre nerespectarea obligațiilor în sensul alineatului (1), acesta poate iniția o anchetă administrativă pentru a verifica dacă a existat nerespectarea respectivă.
Any failure by a staff member or former staff member to comply with his obligations under these Staff Regulations, whether intentionally or through negligence on his part shall make him liable to disciplinary action.
Normele, procedurile și sancțiunile disciplinare, precum și normele care reglementează aspectele administrative, sunt prevăzute în anexa IX.
Where the Director becomes aware of evidence of failure within the meaning of paragraph 1, he may launch administrative investigations to verify whether such failure has occurred.
CAPITOLUL VIII
Disciplinary rules, procedures and measures and the rules covering administrative investigations are laid down in Annex IX.
Contestații și comisia de contestații
CHAPTER VIII
Articolul 28
Appeals and Appeals Board
Contestații
Article 28
Orice persoană căreia i se aplică prezentul Statut al personalului poate solicita directorului să adopte o decizie în ceea ce o privește în chestiunile reglementate de prezentul statut.
Appeals
Directorul informează persoana în cauză cu privire la decizia sa motivată în termen de patru luni de la data la care a fost făcută cererea.
Any person to whom these Staff Regulations apply may request the Director to take a decision relating to him in matters covered by these Staff Regulations.
În cazul în care, la expirarea termenului menționat, nu se dă niciun răspuns, lipsa acestuia se interpretează ca o decizie implicită de respingere a cererii, împotriva căreia se poate depune o plângere în conformitate cu alineatele următoare.
The Director shall notify the person concerned of his reasoned decision within two months from the date on which the request was made.
Orice persoană căreia i se aplică prezentul Statut al personalului poate înainta directorului o plângere împotriva unui act care o afectează în mod negativ, fie în cazul în care directorul a adoptat o decizie, fie în cazul în care nu a adoptat o măsură stabilită prin prezentul Statut al personalului.
If, at the end of that period, no reply to the request has been received, this shall be deemed to constitute an implied decision rejecting it, against which a complaint may be lodged in accordance with the following paragraphs.
Plângerea trebuie să fie depusă în termen de trei luni.
Any person to whom these Staff Regulations apply may submit to the Director a complaint against an act adversely affecting him, either where the Director has taken a decision or where he has failed to adopt a measure prescribed by these Staff Regulations.
Termenul începe să curgă:
The complaint must be lodged within three months.
la data publicării actului, în cazul unei măsuri cu caracter general;
The period shall start to run:
la data comunicării deciziei persoanei în cauză, însă în niciun caz după data la care persoana respectivă a luat cunoștință de decizie, în cazul unei măsuri care afectează o anumită persoană; cu toate acestea, în cazul în care un act care afectează o anumită persoană conține și o reclamație împotriva altei persoane, termenul începe să curgă pentru cealaltă persoană de la data la care aceasta a luat cunoștință de decizie, însă nu mai târziu de data publicării;
on the date of publication of the act if it is a measure of a general nature;
la data expirării termenului stabilit pentru acordarea unui răspuns, dacă reclamația se referă la o decizie implicită de respingere a cererii în sensul alineatului (1).
on the date of the notification of the decision to the person concerned, but in no case later than the date on which the latter received such notification, if the measure affects a specified person; if, however, an act affecting a specified person also contains a complaint against another person, the period shall start to run in respect of that other person on the date on which he receives notification thereof but in no case later than the date of publication;
Directorul informează persoana în cauză cu privire la decizia sa motivată în termen de o lună de la data la care a fost înaintată plângerea.
on the date of expiry of the period prescribed for reply where the complaint concerns an implied decision rejecting a request as provided for in paragraph 1.
În cazul în care, la expirarea termenului menționat anterior, nu se acordă niciun răspuns, lipsa acestuia se interpretează ca o decizie implicită de respingere a plângerii, care poate fi contestată în conformitate cu alineatul (5).
The Director shall notify the person concerned of his reasoned decision within one month from the date on which the complaint was lodged.
În cazul în care răspunsul este negativ, membrul personalului poate solicita medierea.
If, at the end of that period, no reply to the complaint has been received, this shall be deemed to constitute an implied decision rejecting it, against which an appeal may be lodged under paragraph 5.
O astfel de mediere nu este obligatorie.
In the event of a negative reply, the staff member may request mediation.
Directorul numește un mediator pentru o perioadă de trei ani care poate fi reînnoită.
Such mediation is not mandatory.
Mediatorul este un expert juridic competent și independent.
The Director shall appoint a mediator for a renewable period of three years.
Directorul și membrul personalului în cauză îi furnizează acestuia toate documentele pe care acesta le consideră necesare pentru examinarea cazului.
The mediator shall be a qualified, independent legal expert.
Acesta își prezintă concluziile în termen de 15 zile de la data la care i-a fost încredințat cazul.
He shall be provided by the Director and the staff member concerned with all documents he considers necessary for an examination of the case.
Concluziile respective nu sunt obligatorii nici pentru director, nici pentru membrul personalului.
He shall submit his conclusions within 15 days of the date on which he has been apprised of the case.
Cheltuielile de mediere sunt suportate de Satcen în cazul în care concluziile sunt infirmate de director; 50 % din cheltuieli sunt suportate de membrul personalului în cazul în care acesta refuză să accepte concluziile.
Those conclusions shall not be binding on either the Director or the staff member.
După epuizarea posibilităților primei căi de atac (contestația administrativă internă), membrii personalului au libertatea de a căuta o soluționare înaintea comisiei de contestații a Satcen.
The costs of mediation shall be borne by the SATCEN if the conclusions are refused by the Director; 50 % of the costs shall be borne by the staff member if it is he who refuses to accept the findings.
Compoziția, modul de funcționare și procedurile specifice ale acestui organ sunt prezentate în anexa X.
Having exhausted the possibilities of the first resort (an internal administrative appeal), staff members shall be at liberty to seek a settlement before the SATCEN's Appeals Board.
Deciziile comisiei de contestații sunt obligatorii pentru ambele părți.
The composition, operation and specific procedures of that body are given in Annex X.
Nu este posibilă contestarea acestora.
Decisions of the Appeals Board shall be binding on both parties.
Comisia de contestații poate:
There shall be no appeal from them.
anula sau confirma deciziile împotriva cărora s-a depus plângere;
The Appeals Board may:
ordona Satcen, în mod accesoriu, să repare orice pagubă materială suferită de membrul personalului începând cu ziua în care decizia anulată a început să producă efecte;
annul, or confirm, the decisions complained of;
să decidă, în plus, ca Satcen să ramburseze, în limitele fixate de comisia de contestații, cheltuielile justificate suportate de solicitant, precum și cheltuielile legate de transport și diurnă efectuate de martorii care au fost audiați.
order the SATCEN incidentally to compensate any material damage sustained by the staff member starting from the day the annulled decision began to have effect;
Cheltuielile respective se calculează pe baza articolului 18 și a anexei VII din prezentul Statut al personalului.
rule further that the SATCEN shall reimburse, within limits to be fixed by the Appeals Board, justified expenses incurred by the claimant, as well as expenses relating to transport and subsistence incurred by witnesses who have been heard.
CAPITOLUL IX
CHAPTER IX
Articolul 29
Pension schemes
Regulile și condițiile prevăzute în normele care reglementează sistemul de pensii al Satcen, în conformitate cu normele care reglementează sistemul de pensii al organizațiilor coordonate, se aplică membrilor personalului Satcen.
Article 29
Noul sistem de pensii (NSP) al Satcen se aplică membrilor personalului care și-au preluat funcțiile după 30 iunie 2005.
The rules and conditions contained in the Pension Schemes Rules of the SATCEN, in accordance with the Pension Scheme Rules of the Coordinated Organisations, are applied to the staff members of the SATCEN.
Toate contribuțiile din partea personalului și a Satcen realizate în conformitate cu alineatul (1) susțin fondul de rezervă pentru pensii și sunt gestionate în conformitate cu normele financiare ale Satcen.
The New Pension Scheme (NPS) of the SATCEN applies to staff members who have taken up duty after 30 June 2005.
CAPITOLUL X
All contributions from staff and the SATCEN made in application of paragraph 1, shall sustain the Pension Reserve Fund and shall be managed in accordance with the SATCEN's Financial Rules.
Detașarea membrilor personalului Satcen
CHAPTER X
Articolul 30
Secondment of the SATCEN's Staff Members
Un membru al personalului detașat este un membru al personalului căruia, prin decizia directorului, i-a fost încredințat temporar, în interesul serviciului, un post în afara Satcen.
Article 30
Detașarea în interesul serviciului este reglementată de următoarele norme:
A staff member on secondment is a staff member who, by decision of the Director, has been directed in the interests of the service to serve temporarily in a post outside the SATCEN.
decizia privind detașarea este luată de director în urma audierii membrului personalului în cauză;
Secondment in the interests of the service shall be governed by the following rules:
durata detașării este stabilită de director;
the decision on secondment shall be taken by the Director after hearing the staff member concerned;
la sfârșitul fiecărei perioade de șase luni, membrul personalului în cauză poate solicita încheierea detașării;
the duration of secondment shall be determined by the Director;
un membru al personalului detașat are dreptul să primească o plată diferențiată în cazul în care remunerația totală corespunzătoare postului în care este detașat este mai mică decât cea corespunzătoare gradului și treptei pe care le deținea în cadrul Satcen; în mod similar, membrul personalului are dreptul la rambursarea tuturor cheltuielilor suplimentare cauzate de detașare;
at the end of every six months, the staff member concerned may request that the secondment be terminated;
membrul personalului detașat continuă să plătească contribuția la sistemul de pensii în baza salariului acordat pentru activitatea corespunzătoare gradului și treptei pe care le deținea în cadrul Satcen;
a staff member on secondment is entitled to receive a differential payment where the total remuneration carried by the post to which he is seconded is less than that carried by his grade and step in the SATCEN; he shall likewise be entitled to reimbursement of all additional expenses entailed by his secondment;
membrul personalului detașat își menține postul, dreptul la avansare într-o treaptă superioară și eligibilitatea pentru promovare;
a staff member on secondment shall continue to pay pension contributions based on the salary for active employment carried by his grade and step in the SATCEN;
la încheierea perioadei de detașare, membrul personalului este reintegrat de îndată în postul pe care îl deținea anterior.
a staff member on secondment shall retain his post, his right to advancement to a higher step and his eligibility for promotion;
TITLUL III
when his secondment ends a staff member shall be reinstated in the post formerly occupied by him.
DISPOZIȚII APLICABILE MEMBRILOR PERSONALULUI LOCAL
PROVISIONS APPLICABLE TO LOCAL STAFF
Dispoziții legale
Article 31
Membrii personalului local sunt personalul auxiliar recrutat în principiu pentru perioade scurte.
Statutory provisions
Aceștia nu au statutul de personal internațional, intrând pe deplin sub incidența actelor cu putere de lege și a actelor administrative ale statului-gazdă în care sunt angajați.
Local staff are auxiliary personnel recruited in principle for short periods.
membrii personalului local sunt angajați care nu ocupă posturi definite în tabelul Satcen al membrilor personalului;
They do not have the status of international staff, and are entirely subject to the laws and regulations of the host State where they are employed.
cu respectarea dispozițiilor prezentului titlu, condițiile de încadrare în muncă a personalului local, în special:
local staff are employees who do not occupy posts defined in the SATCEN's table of staff members;
condițiile de angajare și de încetare a contractului;
subject to the provisions of this Title, the conditions of employment of local staff, in particular:
concediul; și
the conditions of their engagement and termination of their contract;
remunerația acestora
their leave, and
sunt stabilite de Satcen în conformitate cu normele și practicile curente ale locului în care urmează să își exercită atribuțiile;
their remuneration
titlul I, precum și următoarele dispoziții ale titlului II, sunt obligatorii pentru membrii personalului local:
are determined by the SATCEN in accordance with current rules and practice in the place where they are to perform their duties;
capitolul II: articolul 5 (vârsta-limită pentru angajare) și articolul 6 (examene medicale);
local staff are bound by Title I and by the following provisions of Title II:
capitolul III: articolul 15 (avansuri și rambursări din salariu);
Chapter II: Articles 5 (age limit for employment) and 6 (medical examinations);
capitolul IV: articolul 18 (deplasări în scopuri profesionale);
Chapter III: Article 15 (salary advances and reimbursement);
capitolul V: articolul 19 (programul de lucru) și articolul 21 (sărbători legale);
Chapter IV: Article 18 (travel on duty);
capitolul VII: articolul 27 (măsuri disciplinare) și anexa IX (proceduri disciplinare).
Chapter V: Articles 19 (hours of work) and 21 (public holidays);
Sunt de asemenea obligatorii toate reglementările adoptate în temeiul dispozițiilor menționate.
Chapter VII: Article 27 (disciplinary measures) and Annex IX (disciplinary proceedings).
Articolul 32
and by any regulations based thereon.
Asigurări sociale
Article 32
În ceea ce privește asigurările sociale, Satcen este răspunzător pentru plata contribuțiilor de asigurări sociale care revin angajatorului conform reglementărilor în vigoare în locul în care membrii personalului local își exercită atribuțiile.
Social security
Articolul 33
As regards social security, the SATCEN shall be responsible for the employer's share of the social security contributions under current regulations in the place where they are to perform their duties.
Remunerația
Article 33
Remunerația membrilor personalului local se stabilește prin intermediul contractelor; aceasta este formată din salariul lunar net, excluzând indemnizațiile suplimentare, oricare ar fi situația familială sau socială a persoanei în cauză.
Remuneration
Deoarece membrii personalului local nu beneficiază de sistemul de pensii, nu se efectuează nicio deducere în acest sens.
The remuneration of local staff shall be fixed contractually; it shall be made up of a net monthly salary excluding any additional allowances, whatever the family or social situation of the person concerned.
La începutul anului, remunerația membrilor personalului local este mărită cu același procent ca cel acordat membrilor personalului de către consiliul de administrație.
As local staff do not benefit from the pension scheme, no deduction shall be made in respect of it.
TITLUL IV
At the beginning of the year the remuneration of local staff shall be increased by the same percentage as that granted to staff members by the Board.
REPREZENTAREA ANGAJAȚILOR
TITLE IV
Articolul 34
REPRESENTATION OF EMPLOYEES
Reprezentarea angajaților
Article 34
Comitetul personalului reprezintă toți angajații din cadrul Satcen, astfel cum sunt definiți la articolul 1.
Representation of employees
Comitetul personalului este ales de angajații Satcen prin vot secret pe o perioadă de doi ani.
The Staff Committee shall represent all the employees of the SATCEN, as defined in Article 1.
Comitetul personalului:
The Staff committee shall be elected by the employees of the SATCEN by secret ballot for a period of two years.
apără interesele profesionale ale tuturor angajaților Satcen;
The Staff Committee shall:
face propuneri pentru ameliorarea bunăstării tuturor angajaților;
defend the professional interests of all employees of the SATCEN;
face sugestii privind activitățile sociale, culturale și sportive dedicate angajaților;
make suggestions regarding social, cultural and sporting activities for the employees;
Normele de aplicare pentru punerea în aplicare a prezentului articol se aprobă de director după consultarea comitetului personalului.
represent all employees vis-à-vis the staff associations of other international organisations.
Decizia 2013/488/UE a Consiliului din 23 septembrie 2013 privind normele de securitate pentru protecția informațiilor UE clasificate (JO L 274, 15.10.2013, p. 1).
Terms of reference implementing this Article shall be approved by the Director after consulting the Staff Committee.
INDEMNIZAȚIA DE ȘOMAJ ȘI INDEMNIZAȚIA DE ÎNCETARE A CONTRACTULUI PE PERIOADĂ DETERMINATĂ
Council Decision 2013/488/EU of 23 September 2013 on the security rules for protecting EU classified information (OJ L 274, 15.10.2013, p. 1).
(menționate la articolul 7 din Statutul personalului)
INDEMNITY FOR LOSS OF EMPLOYMENT AND FIXED-TERM CONTRACT ALLOWANCE
Dreptul la indemnizație de șomaj sau la indemnizație de încetare a contractului pe perioadă determinată