natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Staff members travelling on official SATCEN duty shall be entitled to reimbursement of all of their travel costs and to a daily allowance to cover subsistence when away from their place of duty in accordance with the provisions of Article 18 of the Staff Regulations.
Cu toate acestea, directorul poate autoriza membrii personalului aflați în delegație oficială să folosească un autoturism personal sau de serviciu, în special în cazul în care un doctor confirmă că aceștia nu pot călători prin mijloace aeriene din motive medicale și în care deplasarea cu trenul nu este posibilă, este prea lungă sau prea costisitoare.
Means of transport
Dacă un membru al personalului în delegație oficială alege, fiind autorizat în acest sens, să se deplaseze prin alte mijloace decât cele mai economice disponibile, se aplică următoarele norme:
Travel by staff members on duty shall be performed by the most economic means available, subject to the derogations provided for in this Section.
are dreptul doar la rambursarea cheltuielilor corespunzătoare deplasării cu cele mai economice mijloace de transport;
Air and rail travel are considered to be the normal means of transport.
are dreptul la diurnă doar pentru durata necesară deplasării în eventualitatea în care ar fi călătorit cu cele mai economice mijloace disponibile;
The Director may, however, authorise staff members on official duty to use a private or official car, in particular when a doctor certifies that they cannot travel by air for medical reasons, and that travel by rail is not possible, too long or too expensive.
timpul de lucru luat de membrul personalului ca urmare a unei astfel de deplasări prelungite față de eventualitatea în care ar fi călătorit cu cele mai economice mijloace disponibile va fi dedus din concediul său anual.
If a staff member travelling on official duty chooses, and is authorised, to travel by means other than the most economic available, the following rules shall apply:
Deplasări cu avionul
he shall be entitled only to reimbursement of the cost of the journey by the most economic means of transport;
Deplasările cu avionul se fac la clasa economică sau la o clasă echivalentă, cu excepția cazului în care directorul autorizează o excepție.
he shall be entitled to subsistence allowance only for the length of time he would have taken had his journey been made by the most economic means available;
Membrii personalului au dreptul la clasa business sau la un regim de deplasare echivalent în cazul călătoriilor care implică un zbor de peste patru ore sau un timp total de deplasare care durează cel puțin patru ore și este compus din două zboruri.
working time taken by him in consequence of such travel in excess of the time which would have been taken had he travelled by the most economic means available will count against his annual leave entitlement.
Deplasări cu trenul
Air travel
Membrilor personalului cu gradele A și B au dreptul să călătorească la clasa I.
All air travel shall be in economy class or equivalent, except where authorised by the Director.
În privința deplasărilor cu trenul care implică o călătorie pe timp de noapte de minimum șase ore, membrii personalului au dreptul la rambursarea cheltuielilor corespunzătoare cușetelor sau vagoanelor de dormit.
Staff members shall be entitled to business class or equivalent travel for journeys involving a flight of over four hours or a total time of travel of at least four hours involving two flights.
Deplasări pe șosele – utilizarea autoturismelor personale
Rail Travel
Membrilor personalului li se pot autoriza deplasările cu autoturismul personal în interesul Satcen.
Staff members of grades A and B shall be entitled to first class travel.
În astfel de cazuri, aceștia au dreptul la o indemnizație pe kilometru calculată pe baza celui mai rapid itinerar uzual.
For journeys by rail involving night travel of a minimum duration of six hours, staff members shall be entitled to reimbursement of the costs of sleeping berths or sleeping compartments.
Indemnizația se calculează pe baza tarifului aplicat în țara în care este localizat Satcen, indiferent de țara sau țările în care are loc deplasarea.
Road journeys — use of private cars
Tarifele aplicabile sunt indicate într-un memorandum administrativ.
Staff members may be authorised to travel by private car in the interests of the SATCEN.
Suma totală plătită nu poate depăși cuantumul pe care Satcen ar fi trebuit să îl achite altfel.
In such cases, they shall be entitled to an allowance per kilometre calculated on the basis of the quickest usual route.
Dacă membrul personalului în cauză a primit o autorizație să transporte alți membri ai Satcen, acestuia i se plătește o indemnizație suplimentară pe kilometru egală cu 10 % din rata indemnizației pe kilometru pentru primul pasager și cu 8 % din rata indemnizației pe kilometru pentru fiecare pasager suplimentar.
The allowance shall be calculated on the basis of the rate applying in the country where the SATCEN is located, irrespective of the country or countries where the travel takes place.
În astfel de cazuri, pasagerii nu au dreptul la rambursarea cheltuielilor de deplasare.
The rates in use shall be promulgated in an administrative memorandum.
Daca itinerarul selectat implică cheltuieli speciale (precum taxele de autostradă sau transportul mașinii pe un vapor sau bac), astfel de cheltuieli se rambursează în momentul prezentării documentelor justificative, cu excepția oricăror cheltuieli legate de deplasările aeriene.
The total sum paid may not exceed the amount that the SATCEN would otherwise have had to disburse.
Membrii personalului care își folosesc propriile autoturisme trebuie să demonstreze în prealabil că posedă un contract de asigurare care acoperă riscurile unei părți terțe și riscurile pentru pasageri în special.
If the staff member concerned has been authorised to carry other members of the SATCEN, he shall be paid an additional allowance per kilometre equal to 10 % of the rate of the kilometric allowance for first passenger, and 8 % of the rate for the kilometric allowance, for each additional passenger.
În cazul unui accident, Satcen nu va efectua nicio rambursare pentru pagubele materiale suferite.
In such cases, passengers shall not be entitled to any reimbursement of travel costs.
Diurna pentru membrii personalului care se deplasează în delegație oficială
If the route followed involves special charges (such as tolls, or transport of the car by ship or car ferry), such charges shall be reimbursed on production of supporting vouchers, except for any costs of air travel.
Membrii personalului care se deplasează în delegație oficială au dreptul la diurnă la tarifele stabilite în fiecare an de consiliul de administrație.
Staff members using their own cars must show beforehand that they hold an insurance policy covering third party risks and risks to passengers in particular.
Cu toate acestea, directorul poate autoriza:
In the event of an accident, the SATCEN will not refund the cost of any damage to property.
tarife speciale pentru țările în care costul vieții este mai ridicat sau mai scăzut decât nivelurile normale;
Subsistence allowance for staff members travelling on official duty
plata unei diurne la o rată mai ridicată decât cea la care au dreptul în mod normal membrii personalului dacă acest lucru facilitează executarea delegației oficiale;
Staff members travelling on official duty shall be entitled to subsistence allowance at the rates decided each year by the Board.
plata unei indemnizații în cazul în care se acordă concediu de boală în timpul deplasării în delegații oficiale, cu excepția cazurilor în care deplasarea se desfășoară în localitatea de reședință a membrului personalului.
However, the Director may authorise:
Diurna se calculează după cum urmează:
special rates for countries where the cost of living is higher or lower than the normal rates;
dacă deplasarea în delegație oficială presupune cazare la hotel, membrilor personalului în cauză li se plătește diurna integrală;
the payment of subsistence allowance at a higher rate than that to which staff members would normally be entitled if this will facilitate the transaction of official business;
dacă deplasarea în delegație oficială nu presupune cazare la hotel:
the payment of an allowance if sick leave has to be granted during the travel on official duty, except where the travel on official duty is being carried out in the place where the staff member lives.
nu se acordă nicio diurnă pentru perioade mai scurte de patru ore;
Subsistence allowance shall be calculated as follows:
în cazul în care perioada delegației este între patru și opt ore, membrii personalului au dreptul la 25 % din diurnă.
if the travel on official duty involves hotel accommodation the staff member concerned shall be paid the full daily allowance;
În cazul unei perioade mai lungi de opt ore, dar mai scurte de 24, membrii personalului au dreptul la 50 % din diurnă;
if the travel on official duty does not involve hotel accommodation:
deplasările oficiale realizate în provincia Madrid nu dau dreptul la acordarea unei diurne.
no subsistence allowance shall be payable for periods of less than four hours;
Cheltuielile minore autorizate în mod corespunzător (taxe de parcare, kilometri, taxi, cheltuieli cu transportul public etc.) se rambursează pe baza prezentării documentelor justificative;
where the period of duty is between four and eight hours the staff members shall be entitled to 25 % of the daily allowance.
o perioadă ipotetică se adaugă timpului efectiv de deplasare în scopul calculării diurnei, astfel încât să fie luat în considerare timpul de călătorie până la/de la principala gară sau principalul aeroport.
For a period of more than eight hours but less than 24, the staff member shall be entitled to 50 % of the daily allowance;
Această perioadă este calculată după cum urmează:
official journeys carried out in the province of Madrid will not be entitled to reimbursement of a subsistence allowance.
se adaugă două ore înainte de începerea unei deplasări cu trenul (ora reală a plecării trenului) și se adaugă încă două ore după terminarea acesteia (ora reală a sosirii trenului);
Duly authorised minor expenditure (car parking fees, kilometres, taxi, public transport costs etc.) will be paid upon receipt;
se adaugă trei ore înainte de începerea unei deplasări cu avionul (ora reală a decolării) și se adaugă încă trei ore după terminarea acesteia (ora reală a aterizării);
a notional period shall be added to the actual journey time for the purpose of calculating subsistence allowance to allow for travelling time to/from the main station or airport.
membrii personalului care doresc să adauge un sfârșit de săptămână sau o perioadă de concediu imediat înaintea unei deplasări în delegație oficială vor primi o diurnă calculată începând cu ora 15:00 a zilei care precedă deplasarea;
This period shall be as follows:
membrii personalului care doresc să adauge un sfârșit de săptămână sau o perioadă de concediu imediat după deplasarea în delegație oficială vor primi o diurnă calculată până la ora 22.00 a zilei în care se încheie delegația;
two hours will be added before the start of the train journey (real time of train departure) and another two hours will be added after the finish (real time of train arrival);
în cazul unei cazări peste noapte, diurna se reduce cu 30 % dacă este inclusă în cheltuielile de deplasare (transportul cu bacul pe timp de noapte, cușetele sau vagoanele de dormit, pe calea ferată sau cu transportul aerian) și cu 50 % dacă este furnizată de un organism extern.
three hours before the start of the air travel (real time of flight departure) and another three hours will be added after the finish (real time of flight arrival);
Se consideră că diurna acoperă toate cheltuielile susceptibile a fi suportate de membrul personalului care este în delegație oficială, cu excepția cheltuielilor menționate mai jos, pentru care se pot solicita rambursări suplimentare:
staff members who wish to add a weekend or a leave immediately preceding the travel on official duty will receive a subsistence allowance calculated from 15.00 hrs on the day prior to the travel on official duty;
taxele de obținere a vizei și alte taxe similare rezultate în mod direct din deplasarea în delegație oficială;
staff members who wish to add a weekend or a leave immediately following the travel on official duty will receive a subsistence allowance calculated until 22.00 hrs of the day on which the travel on official duty ends;
taxele pentru excesul de bagaje autorizat în mod expres de director;
in the case of overnight accommodation the allowance shall be reduced by 30 % if it is included in travel fares (night ferry, sleeping berth or compartment, by rail or air) and by 50 % if it is provided by an external body.
cheltuielile de comunicare justificate corespunzător (cheltuielile cu internetul, poșta, telegraful, taxe telefonice pentru distanță lungă etc.) efectuate în scopuri oficiale;
The allowance shall be deemed to cover all the expenses liable to be incurred by a staff member travelling on official duty, except the expenses listed below, for which additional reimbursement may be claimed:
cheltuielile de protocol efectuate de membri ai personalului în conformitate cu condițiile prevăzute de director;
visa fees and similar charges arising directly from travel on official duty;
cheltuielile cu taxiul, cu condiția ca directorul să le fi autorizat în prealabil și cu condiția prezentării documentelor justificative.
excess luggage charges authorised expressly by the Director;
Dacă, în anumite circumstanțe, cheltuielile de cazare depășesc 60 % din diurnă, Satcen poate rambursa parțial sau total cuantumul în exces la prezentarea documentelor justificative și a unor dovezi suficiente ale inevitabilității cheltuielilor suplimentare.
duly justified communication charges (internet, postal, telegraphic, long-distance telephone charges, etc.) incurred for official purposes;
Această rambursare nu poate depăși 30 % din diurnă.
hospitality expenses incurred by staff members in conformity with conditions laid down by the Director;
CONCEDIUL DE BOALĂ, CONCEDIUL DE MATERNITATE, DE PATERNITATE, CONCEDIUL PENTRU CREȘTEREA COPILULUI ȘI ALTE TIPURI DE CONCEDIU SPECIAL
taxi fares, provided the Director has given his prior approval and evidence of the expenditure is produced.
(menționate la articolul 22 din Statutul personalului)
If in certain circumstances the expenditure on accommodation exceeds 60 % of the daily subsistence allowance, the SATCEN may reimburse the excess amount partially or totally on presentation of vouchers and sufficient proof that additional expenditure was unavoidable.
Absența din motive medicale și concediul de boală
This reimbursement may not exceed 30 % of the daily subsistence allowance.
Membrii personalului absenți din cauza unei boli sau a unui accident timp de mai mult de trei zile consecutive trebuie să prezinte un certificat medical în termen de trei zile de la încetarea activității.
SICK LEAVE, MATERNITY AND PATERNITY LEAVE, PARENTAL LEAVE AND OTHER SPECIAL LEAVE
Absențele provocate de boală sau accident care nu durează mai mult de trei zile și pentru care nu a fost emis niciun certificat medical pot avea ca rezultat, dacă depășesc nouă zile lucrătoare într-un an calendaristic, reducerea corespunzătoare a concediului anual al membrului personalului în cauză sau reducerea corespunzătoare a beneficiilor acestuia daca membrul personalului și-a utilizat deja întregul concediu anual.
(Referred to in Article 22 of the Staff Regulations)
Membrii personalului absenți din cauza unei boli sau a unui accident au dreptul, în baza prezentării unui certificat medical, la concediu de boală, beneficiind de integralitatea salariului și a indemnizațiilor, pe o perioadă maximă de 13 săptămâni consecutive.
Absence for health reasons and sick leave
Membrului personalului i se poate solicita să se supună unui examen medical în conformitate cu articolul 6 alineatul (4) în cazul unei absențe neîntrerupte care depășește 13 săptămâni consecutive, cauzată de boală sau accident, sau în cazul recurenței frecvente a unor perioade scurte de boală.
Staff members absent owing to sickness or accident for more than three consecutive days shall be required to produce a medical certificate within three days of ceasing work.
În orice moment în cursul unui concediu de boală, Satcen poate solicita membrului personalului respectiv un control medical efectuat de un organism independent.
Absences occasioned by sickness or accident that last no more than three days and for which no medical certificate is provided may, if they exceed nine working days in any one calendar year, entail a corresponding reduction in the annual leave due to the staff member concerned or a corresponding reduction in his emoluments if he has already taken his annual leave in full.
Boli infecțioase, vaccinuri și accidente
Staff members absent owing to sickness or accident shall be entitled, on production of a medical certificate, to sick leave with full pay and allowances for a maximum period of 13 consecutive weeks.
Orice membru al personalului care contractează o boală infecțioasă trebuie să nu se prezinte la serviciu și trebuie să semnaleze de îndată situația șefului administrației.
A staff member may be requested to undergo a medical examination according to Article 6 paragraph 4 in the case of continuous absence exceeding 13 consecutive weeks due to sickness or accident, or in the case of the frequent recurrence of short periods of illness.
Dacă o boală infecțioasă este declarată în rândul membrilor familiei sau al prietenilor apropiați ai unui membru al personalului, acesta trebuie să informeze de îndată, în acest sens, șeful administrației și să se conformeze precauțiilor sanitare pe care acesta din urmă ar putea să le prescrie.
At any time during a sick leave of a staff member, the SATCEN may request a medical check by an independent body.
Toți membrii personalului care au fost în contact cu o persoană suferind de o boală infecțioasă și care, în consecință, sunt obligați să absenteze de la exercitarea atribuțiilor au dreptul la integralitatea beneficiilor; o astfel de absență nu se scade nici din concediul de boală, nici din concediul anual.
Infectious diseases, vaccination and accidents
Membrii personalului se supun tuturor vaccinurilor și inoculărilor preventive care ar putea fi considerate necesare.
Any staff member contracting an infectious disease must absent himself from duty and report the circumstances immediately to the Head of Administration.
Toate accidentele membrilor personalului, survenite fie la locul de muncă, fie în afara Satcen, oricât de nesemnificative ar putea părea în acel moment, trebuie semnalate de îndată de către membrul personalului șefului administrației, împreună cu numele și adresele eventualilor martori.
If an infectious disease is reported among the family or intimate friends of a staff member, the latter must immediately inform the Head of Administration and conform to such health precautions as may be prescribed by that officer.
Concediul special, concediul pentru căsătorie, concediul de maternitate, concediul de paternitate, concediul pentru creșterea copilului și concediul special cu plată
All staff members who have been in contact with a person who has contracted an infectious disease and are as a result obliged to absent themselves from duty shall be entitled to all of their emoluments; such absence shall not be deducted from either their sick leave or annual leave entitlements.
Pentru cazurile în care există motive personale excepționale sau urgente, directorul Satcen poate acorda un concediu special cu salarizare integrală sau parțială, care să nu depășească opt zile lucrătoare pe an, sau un concediu fără plată.
Staff members shall submit to any preventive vaccinations or inoculations that may be required.
Se acordă concediu special de șase zile lucrătoare cu salarizare integrală cu ocazia căsătoriei unui membru al personalului.
All accidents to staff members, whether incurred at work or outside the SATCEN, however trifling they may appear at the time, must be reported immediately by the staff member to the Head of Administration, together with the names and addresses of any witnesses.
Se acordă membrilor personalului concediu de maternitate cu salarizare integrală, care nu se deduce din concediul de boală sau cel anual, pe baza prezentării unui certificat medical adecvat.
Special leave, marriage leave, maternity leave, paternity leave, parental leave and special paid leave
Concediul de maternitate este de 16 săptămâni.
Special leave with full or part pay, not exceeding eight working days per year, or without pay, may be granted by the Director of the SATCEN for exceptional or urgent private reasons.
Concediul începe cel mai devreme cu șase săptămâni înainte de data probabilă a nașterii menționată în certificat și se încheie cel mai devreme la zece săptămâni și cel târziu la 16 săptămâni după data nașterii.
Special leave of six working days with full pay shall be granted on the occasion of the marriage of a staff member.
În cazul unei nașteri multiple sau premature sau în cazul nașterii unui copil cu handicap, durata concediului este de 20 de săptămâni.
Maternity leave on full pay, and not to be charged against sick or annual leave, shall be granted to staff members on production of an appropriate medical certificate.
Se acordă concediu de maternitate cu salarizare integrală, care nu se deduce din concediul de boală sau cel anual, membrilor personalului de sex feminin care adoptă în mod legal un copil cu vârsta sub 18 ani.
Maternity leave shall be for 16 weeks.
Concediul de maternitate este de 16 săptămâni și începe de la data sosirii copilului în noua sa casă.
The leave shall start not earlier than six weeks before the expected date of confinement shown in the certificate and end not earlier than 10 weeks and not later than 16 weeks after the date of confinement.
În cazul adopțiilor multiple sau al adoptării unui copil cu handicap, durata concediului de maternitate este de 20 de săptămâni.
In the case of multiple or premature birth or the birth of a disabled child, the duration shall be of 20 weeks.
Se acordă concediu de paternitate de zece zile lucrătoare cu salarizare integrală membrilor personalului de sex masculin la nașterea sau la adoptarea unui copil care este recunoscut ca persoană aflată în întreținere (conform definițiilor de la articolul 11 alineatul (3)] și care, în cazul adopției, are vârsta sub 18 ani.
Maternity leave on full pay, and not to be charged against sick or annual leave, shall be granted to a female staff member who legally adopts a child aged under 18 years.
Acesta este extins la 12 zile lucrătoare în cazul unei nașteri multiple sau al nașterii unui copil cu handicap.
Maternity leave shall be for 16 weeks and such leave shall commence from the date of arrival of the child in the child's new home.
Concediul începe la data nașterii copilului sau la sosirea copilului în noua sa casă, dar poate fi amânat în cazul în care copilul este spitalizat.
In the case of multiple adoptions or the adoption of a disabled child, the duration of the maternity leave shall be of 20 weeks.
Pentru fiecare copil, membrii personalului au dreptul la maximum două luni de concediu pentru creșterea copilului, fără a beneficia de salariul de bază, care trebuie luat în primele 12 luni după nașterea sau adopția copilului.
Paternity leave of ten working days with full emoluments shall be granted to male staff members on the birth or adoption of a child who is recognised as dependent (as defined in point 3 of Article 11) and, in a case of adoption, who is under 18 years of age.
Durata minimă a fiecărei perioade de concediu este de cel puțin o lună și perioada nu se deduce din concediul anual.
It shall be increased to twelve working days in the case of a multiple birth or on the birth of a disabled child.
Pe perioada concediului pentru creșterea copilului, membrul personalului își menține afilierea la sistemul de asigurări sociale; acesta continuă să cumuleze drepturi la pensie și își păstrează dreptul la alocația pentru copil aflat în întreținere, la alocația școlară și la alocația pentru persoană cu handicap aflată în întreținere.