natgillin/translations-raw huggingface dataset:
ANNEX VIII
Secțiunea 1 Dispoziții generale
ANNEX IX
Secțiunea 2 Comisia de disciplină
Section 1 General provisions
Secțiunea 3 Măsuri disciplinare
Section 2 Disciplinary Board
Secțiunea 4 Proceduri disciplinare fără consultarea comisiei de disciplină
Section 3 Disciplinary measures
Secțiunea 5 Proceduri disciplinare înaintea comisiei de disciplină
Section 4 Disciplinary proceedings not involving the Disciplinary Board
Secțiunea 6 Suspendarea
Section 5 Disciplinary proceedings before the Disciplinary Board
Secțiunea 7 Urmărirea penală paralelă
Section 6 Suspension
Secțiunea 8 Dispoziții finale
Section 7 Parallel criminal prosecution
ANEXA X
Section 8 Final provisions
TITLUL I
ANNEX X
DISPOZIȚII GENERALE
TITLE I
Condiții generale
GENERAL PROVISIONS
Prezentul Statut al personalului se aplică angajaților recrutați pe bază de contract de Centrul Satelitar al Uniunii Europene (denumiți în continuare „angajați” și, respectiv, „Satcen”), cu excepția cazului în care consiliul de administrație a luat decizii în sens contrar în privința directorului și a directorului general.
General Conditions
Termenul „angajat” se referă la următoarele persoane fizice:
These Staff Regulations shall apply to employees recruited under contract by the European Union Satellite Centre (hereinafter referred to as ‘employees’ and ‘SATCEN’ respectively), except where the Board has taken decisions to the contrary in respect of the Director and the Deputy Director.
membrii personalului care dețin contracte cu Satcen și ocupă posturi bugetare enumerate în tabelul membrilor personalului anexat în fiecare an bugetului Satcen;
The term ‘employee’ covers the following natural persons:
membrii personalului local care dețin contracte cu Satcen în temeiul legislației naționale locale.
staff members, who hold contracts with the SATCEN and occupy budget posts listed in the table of staff members annexed each year to the SATCEN's budget;
Se consideră că orice trimitere din prezentul Statut al personalului la o persoană de sex masculin reprezintă totodată o trimitere la o persoană de sex feminin și viceversa, cu excepția cazului în care contextul indică în mod clar altfel.
local staff, who hold contracts with the SATCEN under the local national legislation.
Tabelul membrilor personalului anexat bugetului Satcen indică numărul de posturi din fiecare categorie și grad.
Any reference in these Staff Regulations to a person of the male sex shall be deemed also to constitute a reference to a person of the female sex, and vice-versa, unless the context clearly indicates otherwise.
Tabelul membrilor personalului diferențiază posturile permanente de cele temporare.
The table of staff members annexed to the budget of the SATCEN shall indicate the number of posts in each category and grade.
Posturile permanente sunt cele aferente activităților cu caracter permanent ale Satcen.
The table of staff members shall differentiate between permanent posts and temporary posts.
Posturile temporare sunt cele aferente proiectelor sau activităților cu durată limitată.
Permanent posts are posts relating to activities of the SATCEN having a permanent nature.
Directorul Satcen este autorizat să opereze modificări de natură tehnică la prezentul Statut al personalului, care să nu reprezinte o modificare a principiilor fundamentale prevăzute în prezentul Statut al personalului, cu acordul consiliului de administrație.
Temporary posts are posts attached to projects or activities of limited duration.
Dispoziții detaliate privind punerea în aplicare a prezentului Statut al personalului se stabilesc, după caz, în normele de punere în aplicare stabilite de director, în urma consultării cu comitetul personalului.
The Director of the SATCEN is authorised to make amendments of a technical nature to these Staff Regulations which do not amount to a modification of the fundamental principles laid down in these Staff Regulations, with the assent of the Board.
Dispoziții aplicabile tuturor angajaților
Detailed provisions for the implementation of these Staff Regulations shall, as necessary, be set out in Implementing Rules laid down by the Director, following consultation with the Staff Committee.
Autoritatea
Provisions applicable to all employees
Angajații se supun autorității directorului și răspund în fața acestuia de exercitarea atribuțiilor care le revin, pe care se angajează să le îndeplinească în mod cât mai scrupulos și mai conștiincios posibil.
Authority
Un angajat răspunde de exercitarea atribuțiilor sale în fața directorului, prin intermediul superiorilor săi.
Employees shall be subject to the authority of the Director and responsible to him for the performance of their duties, which they shall undertake to carry out as scrupulously and conscientiously as possible.
Responsabilitatea subordonaților săi nu îl dispensează pe acesta de niciuna dintre propriile responsabilități, decât în măsura în care oricare astfel de subordonat poate să se fi făcut vinovat de nesupunere intenționată.
An employee shall be responsible to the Director through his superiors for the discharge of his duties.
În cazul în care un angajat aflat în exercitarea atribuțiilor sale consideră că un ordin primit este necorespunzător sau este susceptibil să cauzeze probleme serioase dacă este dus la îndeplinire, acesta își informează de îndată în acest sens superiorul ierarhic direct, dacă este necesar în scris.
The responsibility of his subordinates shall not relieve him of any of his own responsibilities except in so far as any such subordinate may have been guilty of deliberate disobedience.
În cazul în care superiorul său ierarhic direct confirmă ordinul în scris, angajatului îl duce la îndeplinire, dar poate solicita ca acesta să fie înaintat unei autorități superioare.
Where an employee, in his duties, considers that an order received is improper or is likely, if carried out, to cause serious trouble, he shall so inform his immediate superior, if necessary in writing.
Nu există obligația de a duce la îndeplinire un ordin care implică un act sau omisiune aflat sub incidența dreptului penal.
If his immediate superior confirms the order in writing, the employee shall carry it out, but may ask that it be referred to a higher authority.
Declarația
There shall be no obligation to carry out an order involving an act or omission falling within the provisions of penal law.
În momentul acceptării preluării funcției la Satcen, fiecare angajat subscrie următoarei declarații:
Declaration
„Mă angajez în mod solemn să îmi exercit, în deplină loialitate, discreție și conștiinciozitate funcțiile care mi-au fost încredințate în calitatea de angajat al Centrului Satelitar al Uniunii Europene (Satcen) și să mă achit de aceste funcții având exclusiv în vedere interesele Satcen.
On accepting engagement with the SATCEN each employee shall subscribe to the following declaration:
Mă angajez de asemenea să nu solicit și să nu accept instrucțiuni în privința exercitării atribuțiilor mele din partea niciunui guvern sau niciunei alte autorități decât Satcen.”
‘I solemnly undertake to exercise in all loyalty, discretion and conscience the functions entrusted to me as employee of the European Union Satellite Centre (SATCEN), and to discharge those functions with only the interests of the SATCEN in view.
Conduită și confidențialitate
I further undertake not to seek or accept instructions in regard to the performance of my duties from any government or from any authority other than the SATCEN.’
Angajații se comportă în orice circumstanță într-un mod compatibil cu statutul lor de reprezentanți ai Satcen.
Conduct and Confidentiality
Aceștia se abțin de la orice acțiune sau activitate care ar putea submina în vreun fel demnitatea poziției lor sau bunul renume al Satcen.
Employees shall conduct themselves at all times in a manner compatible with their status as representatives of the SATCEN.
De asemenea, angajații se comportă în mod obiectiv și imparțial și evită orice conflict de interese, precum și orice percepție sau aparență de conflict de interese în exercitarea atribuțiilor lor.
They shall abstain from any action or activity that may in any way undermine the dignity of their position or the good name of the SATCEN.
Angajații păstrează o discreție totală cu privire la toate aspectele referitoare la activitățile Satcen.
Employees shall also conduct themselves with objectivity and impartiality, and shall avoid any conflict of interest, perception or appearance of conflict of interest, in the performance of their duties.
În afara cazului în care își îndeplinesc atribuțiile, aceștia nu divulgă informații nepublicate, pe care le-au obținut în cadrul activității lor oficiale, cu excepția cazului în care au fost autorizați în acest sens de către director.
Employees shall observe complete discretion with regard to all matters relating to the activities of the SATCEN.
Această obligație rămâne valabilă după ce aceștia au părăsit Satcen.
Except in the discharge of their duties, they shall not disclose any unpublished information acquired by them in the course of their official business unless authorised to do so by the Director.
Responsabilitatea financiară
This obligation shall continue after they have left the SATCEN.
Independent de derularea unei proceduri disciplinare, angajatul poate fi obligat să despăgubească Satcen, total sau parțial, pentru orice prejudiciu suferit de acesta ca urmare a unei abateri intenționate sau a unei neglijențe grave comise de angajat în timpul exercitării atribuțiilor sale sau în legătură cu acestea.
Financial responsibility
Securitatea
An employee may be required to make good, in whole or in part, any damage suffered by the SATCEN as a result of wilful misconduct or gross negligence on his part in the course of or in connection with the performance of his duties, independently of any disciplinary proceeding.
În momentul ocupării funcției, angajații iau cunoștință de reglementările UE privind normele de securitate care se aplică Satcen în conformitate cu Decizia 2013/488/UE a Consiliului [1].
Security
Aceștia semnează o declarație prin care își recunosc responsabilitatea disciplinară și financiară în cazul nerespectării respectivelor reglementări.(a) Toți angajații au obligația de a deține o autorizare de securitate care să le permită accesul la informații clasificate pe durata exercitării atribuțiilor lor.
Employees shall, on engagement, acquaint themselves with the EU regulation on the security rules applied by the SATCEN, as laid down by Council Decision 2013/488/EU [1].
Cererea pentru o astfel de autorizare de securitate va fi adresată de către Satcen autorităților competente.
They shall sign a declaration whereby they acknowledge their disciplinary and financial responsibility in the event of non-compliance with that regulation.(a) All employees shall be required to have security clearance giving them access to classified information in the course of their duties.
În așteptarea autorizării de securitate oficiale, accesul temporar la informațiile clasificate poate fi acordat de către director în conformitate cu normele de securitate ale UE în vigoare.
A request for such clearance will be addressed to the competent authorities by the SATCEN.
În conformitate cu prezentul Statut al personalului și cu normele de securitate ale UE în vigoare referitoare la necesitatea de a deține o autorizare de securitate, nicio numire nu se confirmă înainte ca autoritatea națională de securitate competentă să acorde autorizarea de securitate.
Pending official clearance, temporary access to classified information may be granted by the Director in accordance with the EU Security rules in force.
Angajații informează de îndată ofițerul de securitate în caz de suspiciune că o informație clasificată a fost pierdută sau compromisă.
In accordance with these Staff Regulations and the EU Security rules in force regarding the need to hold a security clearance, no appointment will be confirmed before the competent National Security Authority grants the security clearance.
Asistență și despăgubire
Employees shall inform the Security Officer immediately in the event of the suspected loss or compromise of classified information.
Satcen oferă asistență angajaților care, din cauza postului sau a atribuțiilor actuale în cadrul Satcen, sunt supuși, fără nicio vină proprie, amenințărilor, insultelor, defăimării sau atacului.
Assistance and compensation
Se poate acorda despăgubire pentru orice pagubă materială suferită, cu condiția ca:
The SATCEN shall provide assistance to employees who, by reason of their current appointment or duties at the SATCEN, and through no fault of their own, are subject to threats, insults, defamation or attack.
angajatul să nu fi provocat pagubele în cauză în mod intenționat sau prin neglijență;
Compensation for any material damage sustained may be granted provided that:
acesta să nu fi obținut nicio altă reparație;
the employee has not wilfully or through negligence provoked the damage in question;
angajatul să transfere către Satcen toate pretențiile pe care le are față de o parte terță, în special față de companiile de asigurări.
no redress has otherwise been obtained;
Toate deciziile în acest domeniu care ar putea implica acțiuni sau plăți din partea Satcen îi revin directorului, care dispune de puterea discreționară de a evalua circumstanțele cazului și de a decide forma pe care ar trebui s-o îmbrace asistența și, dacă este cazul, tipul de despăgubire care ar trebui acordată.
employees make over to the SATCEN any claims they may have against a third party, in particular insurance companies.
Drepturi de proprietate
All decisions in this matter that could involve action or payments by the SATCEN shall be taken by the Director, who shall have a discretionary power to assess the circumstances of the case and to decide what form the assistance should take and what compensation, if any, should be granted.
Toate drepturile, inclusiv drepturile de proprietate, drepturile de autor și drepturile de brevet, aferente oricărei lucrări efectuate de un angajat în îndeplinirea atribuțiilor sale oficiale, îi revin Satcen.
Proprietary rights
Activități externe
All rights, including title, copyright and patent rights, in any work carried out by an employee in the performance of his official duties, shall be vested in the SATCEN.
Angajatul nu acceptă fără permisiunea directorului nicio distincție, decorație, favoare, cadou sau plată, de orice natură ar fi acestea, din partea vreunui guvern sau din altă sursă din afara Satcen, cu excepția celor pentru servicii efectuate fie înainte de numirea sa, fie în timpul concediului special pentru satisfacerea serviciului militar sau a altui serviciu național, și care sunt aferente unor astfel de servicii.
External activities
Angajații se abțin de la orice acțiune sau declarație publică sau de la orice publicare în cazul în care o astfel de acțiune, declarație sau publicare este incompatibilă cu atribuțiile sau obligațiile unui funcționar public internațional sau susceptibilă de a implica responsabilitatea morală sau materială a Satcen.
An employee shall not, without the permission of the Director, accept from any government or from any other source outside the SATCEN any honour, decoration, favour, gift or payment of any kind whatsoever, except for services rendered either before his appointment or during special leave for military or other national service and in respect of such service.
Un angajat care dorește să exercite o activitate externă, remunerată sau nu, sau să efectueze orice altă misiune în afara Satcen trebuie mai întâi să obțină permisiunea directorului.
Employees shall abstain from any public action or statement or publication if such action, statement or publication is incompatible with the duties or obligations of an international civil servant or liable to involve the moral or material responsibility of the SATCEN.
Această permisiune nu i se poate refuza decât în cazul în care activitatea sau misiunea în cauză este de natură să împiedice exercitarea atribuțiilor sale sau este incompatibil cu interesele Satcen.
An employee wishing to engage in an outside activity, whether paid or unpaid, or to carry out any assignment outside the SATCEN, shall first obtain the permission of the Director.
Angajatul nu poate deține în mod direct sau indirect interese într-o firmă comercială care ar putea, prin natura acestora, să compromită independența îndeplinirii atribuțiilor sale în cadrul Satcen.
Permission shall be refused only if the activity or assignment in question is such as to interfere with the performance of the employee's duties or is incompatible with the interests of the SATCEN.
Dacă soțul sau partenerul înregistrat al unui angajat exercită o activitate profesională remunerată, angajatul informează directorul în acest sens.
An employee may not directly or indirectly hold such interests in a commercial firm as could, by their nature, compromise his independence in the discharge of his duties in the SATCEN.
În cazul în care respectiva activitate se dovedește incompatibilă cu cea a angajatului și în cazul în care angajatul nu este în măsură să ofere garanții că aceasta se va încheia într-un anumit termen, directorul, după consultarea comitetului personalului, decide dacă angajatul este menținut în funcție sau este transferat într-un alt post.
If the spouse or the registered partner of an employee is in gainful employment, the employee shall inform the Director.
Candidatura pentru funcții publice sau politice
Should the nature of the employment prove to be incompatible with that of the employee and if the employee is unable to give an undertaking that it will cease within a specified period, the Director shall, after consulting the Staff Committee, decide whether the employee shall continue in his post or be transferred to another post.
Angajații care, din motive personale, intenționează să candideze pentru o funcție publică sau politică notifică directorul în privința acestei intenții.
Candidacy for public or political office
Tuturor angajaților care candidează pentru o funcție publică sau politică li se acordă concediu fără plată de la data la care au declarat că își încep campania electorală.
Employees who for personal reasons wish to stand for public or political office shall notify the Director of that intention.
Dacă este ales, angajatul solicită încetarea contractului său.
Any employee who stands for public or political office shall be given unpaid leave starting on the date he declares that he is beginning his electoral campaign.
O astfel de încetare nu atrage cu sine niciun drept la o indemnizație de șomaj sau la o indemnizație de încetare a contractului pe durată determinată.
If elected, the employee shall request termination of his contract.
Dacă angajatul nu acceptă funcția publică sau politică, acesta are dreptul să își reia postul, în aceleași condiții salariale și de vechime în muncă de care a beneficiat în momentul în care și-a început concediul fără plată.
Such termination shall not carry any entitlement to loss of employment indemnity or fixed-term contract allowance.
Timpul petrecut în concediu fără plată nu este calculat ca vechime în muncă.
If he does not accept the public or political office, the employee shall be entitled to resume his appointment with the same salary and seniority from which he benefited at the time his unpaid leave began.
TITLUL II
Time spent on unpaid leave shall not count towards seniority.
STATUTUL MEMBRILOR PERSONALULUI
TITLE II
CAPITOLUL I
STATUS OF STAFF MEMBERS
Dispoziții generale
General provisions
Privilegii și imunități
Article 3
Privilegiile și imunitățile de care beneficiază membrii personalului se acordă în interesul Satcen, și nu pentru propriul interes.
Privileges and immunities
Nu trebuie să se recurgă la acestea pentru evitarea obligațiilor private sau drept scuză pentru nerespectarea legilor sau a ordinii publice din statul-gazdă.
The privileges and immunities conferred on staff members are accorded in the interests of the SATCEN and not for their personal convenience.
În cazul oricărui incident care implică aceste privilegii și imunități, membrul personalului în cauză raportează de îndată incidentul directorului.
They must not be used to avoid private obligations, or as an excuse for failure to observe the laws or police regulations of the host State.
În cazul încălcării legislației locale, directorul poate decide anularea privilegiilor sau a imunităților dacă consideră că acest lucru este necesar.
In any incident where those privileges and immunities are involved, the staff member concerned shall immediately report the incident to the Director.
CAPITOLUL II
In the event of infringement of local legislation, the Director may decide to waive the privileges or immunities if he deems it necessary.
Recrutare și durata numirii
Recruitment and duration of appointment
Recrutarea
Article 4
Ofertele de angajare se fac de către director, cu excepția celei privind postul de director.
Recruitment
Satcen este responsabil de publicarea posturilor vacante.
Offers of employment shall be made by the Director, except in respect of the post of Director.
Atunci când un post devine vacant și nu poate fi ocupat din interior, se publică anunțul privind postul vacant care specifică atribuțiile care trebuie exercitate și calificările necesare postului.
The SATCEN shall be responsible for publishing vacant posts.
Membrii personalului sunt numiți de către director pe baza meritelor și a unei proceduri de concurs echitabile și transparente.
When a post is vacant and cannot be filled internally, the vacancy notice shall be advertised stating the duties to be performed and the qualifications for the post.
Candidații trebuie să facă dovada cunoașterii aprofundate a uneia dintre limbile oficiale ale instituțiilor Uniunii Europene și a cunoașterii satisfăcătoare a unei alte astfel de limbi, în măsura necesară exercitării atribuțiilor care le revin.
Staff members shall be appointed by the Director on the basis of merit and through fair and transparent competition procedures.
Recrutarea membrilor personalului se limitează la resortisanții statelor membre ale Uniunii Europene.
Candidates must demonstrate a thorough knowledge of one of the official languages of the institutions of the European Union and a satisfactory knowledge of another such language to the extent necessary for the performance of their duties.
Membrii personalului care intră sub incidența prezentului Statut al personalului se clasifică în conformitate cu categoriile și gradele organizațiilor coordonate.
Recruitment of staff members shall be limited to nationals of the Member States of the European Union.
Membrii personalului sunt recrutați în treapta cea mai de jos a gradului postului pentru care au fost selectați.
The staff members governed by these Staff Regulations shall be classified in accordance with the categories and grades of the Coordinated Organisations.
Cu toate acestea, directorul poate acorda o treaptă mai înaltă în cazul în care acest lucru se justifică.
Staff members shall be recruited at the lowest step of the grade of the post for which they are selected.
Directorul decide care posturi trebuie ocupate prin procedura de examinare internă sau prin procedura de concurs extern și prevede testele pe care trebuie să le susțină candidații la asemenea posturi.
However, the Director may grant a higher step where that is justified.
Directorul alcătuiește, dintre membrii personalului Satcen, comisiile de examinare sau de selecție, pe care le poate completa cu un examinator extern.
The Director shall determine which posts are to be filled by internal examination procedure or by external competition procedure, and shall lay down the tests which candidates for such posts will be required to take.
Candidații invitați la Satcen pentru interviu sau examinare au dreptul la o contribuție forfetară pentru cheltuielile de deplasare și de cazare.
Examining or selection boards shall be chosen by the Director from among the staff members of the SATCEN, to which he may add an external examiner.
Articolul 5
Candidates invited to the SATCEN for interview or examination shall be entitled to a flat-rate contribution towards their travel and accommodation costs.
Vârsta-limită pentru angajare