natgillin/translations-raw huggingface dataset:
A reasoned decision shall be taken by the AACC, after the member of temporary staff concerned has been given an opportunity of submitting his defence.
În cazul în care contractul se reziliază în conformitate cu alineatul (1), AAIC poate decide:
Before his employment is terminated, a member of the temporary staff may be suspended, in accordance with Article 161.
să limiteze indemnizația de plecare prevăzută la articolul 86 la rambursarea contribuției prevăzute la articolul 89, majorată cu dobânda compusă, la rata de 3,5 % pe an;
Where employment is terminated in accordance with paragraph 1, the AACC may decide:
să rețină integral sau parțial indemnizația de reinstalare prevăzută la articolul 64 alineatul (2).
to limit the severance grant provided for in Article 86 to repayment of the contribution provided for in Article 89, plus compound interest at the rate of 3,5 % per annum;
Articolul 99
to withhold in whole or in part the resettlement allowance provided for in Article 64(2).
Agenția reziliază contractul de muncă al agentului temporar fără preaviz, în cazul în care AAIC constată:
Article 99
că, la momentul încadrării sale în muncă, agentul temporar în cauză a furnizat cu bună știință informații false privind calificările sale profesionale, experiența sau competența de a satisface cerințele de la articolul 37 alineatul (2); și
The employment of a member of the temporary staff shall be terminated by the Agency without notice if the AACC finds:
că informațiile false furnizate au fost un factor decisiv pentru încadrarea sa în muncă.
that at the time of his engagement he deliberately furnished false information concerning his professional qualifications and experience or his ability to fulfil the requirements of Article 37(2); and
În aceste cazuri, după audierea agentului temporar în cauză și după derularea procedurii disciplinare prevăzute în titlul V, AAIC pronunță rezilierea contractului de muncă al respectivului agent temporar.
that the false information furnished was a determining factor in his being engaged.
Înainte de rezilierea contractului, agentul temporar în cauză poate fi suspendat în condițiile prevăzute la articolul 161.
In such cases the AACC shall, after hearing the member of temporary staff concerned, and after the disciplinary procedure provided for in Title V has been followed, declare that his employment is terminated.
Se aplică dispozițiile articolului 98 alineatul (2).
Before his employment is terminated, a member of temporary staff may be suspended in accordance with Article 161.
Articolul 100
The provisions of Article 98(2) shall apply.
Fără a aduce atingere articolelor 98 și 99, orice caz de neîndeplinire de către agentul temporar sau de către fostul agent temporar a obligațiilor în temeiul prezentului statut, în mod deliberat sau din neglijență, îl face pasibil pe agentul temporar în cauză de o sancțiune disciplinară în condițiile prevăzute în titlul V.
Article 100
TITLUL III
Without prejudice to Articles 98 and 99, any intentional or negligent failure by a member of the temporary staff or of a former member of the temporary staff to comply with his obligations under these Staff Regulations shall render him liable to disciplinary action in accordance with Title V.
AGENȚI CONTRACTUALI
TITLE III
Articolul 101
CONTRACT STAFF
În sensul prezentului statut, „agent contractual” înseamnă agentul care nu este repartizat în unul dintre posturile incluse în schema de personal anexată la bugetul agenției și care este angajat pentru a îndeplini atribuții fie cu normă întreagă, fie cu normă redusă.
Article 101
Articolul 102
For the purposes of these Staff Regulations, ‘contract staff’ means staff not assigned to a post included in the list of posts appended to the budget of the Agency and engaged for the performance of full-time or part-time duties.
Agentul contractual este remunerat din creditele globale prevăzute în acest sens în bugetul agenției.
Article 102
AAIC adoptă dispoziții specifice care reglementează utilizarea de agenți contractuali.
Contract staff shall be paid from the total appropriations for the purpose under the budget of the Agency.
În fiecare an, agenția prezintă în cadrul procedurii bugetare o situație estimativă cu privire la necesitatea angajării de agenți contractuali, pe grupe de funcții.
The AACC shall adopt specific provisions governing the use of contract staff.
Articolul 103
The Agency shall provide indicative yearly forecasts for the use of contract staff per function group, in the context of the budget procedure.
Agenții contractuali sunt repartizați în patru grupe de funcții care corespund sarcinilor pe care trebuie să le îndeplinească.
Article 103
Fiecare grupă de funcții este împărțită în grade și trepte.
Contract staff shall be divided into four function groups corresponding to the duties to be performed.
Corespondența dintre tipurile de sarcini și grupele de funcții este stabilită conform tabelului de mai jos:
Each function group shall be subdivided into grades and steps.
Grupa de funcții
The types of duties and corresponding function groups shall be as shown in the following table:
Grad
Function group
Sarcini
Grades
13-18
Duties
Atribuții administrative, de consiliere, lingvistice și atribuții tehnice echivalente exercitate sub supravegherea agenților temporari.
13 to 18
8-12
Administrative, advisory, linguistic and equivalent technical tasks, performed under the supervision of temporary staff.
Atribuții de execuție, de redactare, de contabilitate și alte atribuții tehnice echivalente exercitate sub supravegherea agenților temporari.
8 to 12
4-7
Executive tasks, drafting, accountancy and other equivalent technical tasks, performed under the supervision of temporary staff.
Atribuții de birou și de secretariat, administrarea biroului și alte atribuții echivalente exercitate sub supravegherea agenților temporari.
4 to 7
Atribuții manuale și de sprijin administrativ exercitate sub controlul agenților temporari.
1 to 3
Articolul 7 se aplică prin analogie.
Manual and administrative support service tasks, performed under the supervision of temporary staff.
Articolul 104
Based on this table, the Agency shall define the powers attaching to each type of duties.
Articolele 11-35 se aplică prin analogie.
Article 7 shall apply by analogy.
Articolul 105
Article 104
Agenții contractuali sunt recrutați pe o bază geografică cât mai largă dintre resortisanții statelor membre participante, fără deosebire de origine rasială sau etnică, de convingeri politice, filozofice sau religioase, de vârstă sau de handicap, de sex sau de orientare sexuală și indiferent de starea lor civilă sau de situația familială.
Articles 11 to 35 shall apply by analogy.
Pentru ca o persoană să fie recrutată în calitate de agent contractual trebuie întrunite cel puțin următoarele condiții:
Article 105
pentru grupa de funcții I, absolvirea învățământului obligatoriu;
Contract staff shall be selected on the broadest possible geographical basis from among nationals of participating Member States and without distinction as to racial or ethnic origin, political, philosophical or religious beliefs, age or disability, gender or sexual orientation and without reference to their marital status or family situation.
pentru grupele de funcții II și III:
Recruitment as a member of the contract staff shall require at least:
un nivel de studii superioare absolvite cu diplomă;
in function group I, successful completion of compulsory education;
pentru grupa de funcții IV:
in function groups II and III:
Un agent contractual poate fi încadrat în muncă numai în cazul în care:
a level of post-secondary education attested by a diploma; or
este resortisant al unuia dintre statele membre participante la agenție și beneficiază de drepturi depline de cetățean;
in function group IV:
și-a îndeplinit toate obligațiile care îi revin în temeiul legislației privind serviciul militar;
A member of the contract staff may be engaged only on condition that he:
prezintă garanțiile morale necesare exercitării atribuțiilor sale;
is a national of one of the Member States participating in the Agency and enjoys his full rights as a citizen;
este apt din punct de vedere fizic să își exercite atribuțiile; și
has fulfilled any obligations imposed on him by the laws concerning military service;
face dovada cunoașterii temeinice a uneia dintre limbile oficiale ale instituțiilor Uniunii și a cunoașterii satisfăcătoare a altei limbi dintre limbile oficiale ale instituțiilor Uniunii, în măsura necesară îndeplinirii atribuțiilor sale.
produces the appropriate character references as to his suitability for the performance of his duties;
În contractul inițial, AAIC poate excepta persoana în cauză de la obligativitatea prezentării documentelor justificative prin care se certifică faptul că îndeplinește condițiile menționate la alineatul (2) literele (a), (b) și (c) și la alineatul (3) literele (a), (b) și (c), în cazul în care perioada de încadrare în muncă nu depășește trei luni.
is physically fit to perform his duties; and
AAIC adoptă dispoziții specifice privind procedurile de angajare a agenților contractuali, în funcție de necesități.
produces evidence of a thorough knowledge of one of the official languages of the institutions of the Union and of a satisfactory knowledge of another official language of the institutions of the Union to the extent necessary for the performance of his duties.
Articolul 106
In the initial contract, the AACC may waive the requirement that the person concerned should produce documentary evidence that he fulfils the conditions in points (a), (b) and (c) of paragraphs 2 and 3 where his engagement is for not more than three months.
Înainte de a fi încadrat în muncă, agentul contractual este supus unui examen medical efectuat de către un medic consultant autorizat de agenție, astfel încât agenția să se asigure că îndeplinește condițiile prevăzute la articolul 105 alineatul (3) litera (d).
The AACC shall adopt specific provisions on the procedures for engagement of contract staff, as necessary.
Articolul 38 se aplică prin analogie.
Article 106
Articolul 107
Before being engaged, a member of the contract staff shall be medically examined by a medical officer authorised by the Agency in order that the Agency may be satisfied that he fulfils the requirements of Article 105(3)(d).
Agentul contractual al cărui contract este încheiat pe o perioadă de cel puțin un an efectuează o perioadă de probă în primele șase luni de activitate, în cazul în care este încadrat în grupa de funcții I și în primele nouă luni pentru celelalte grupe de funcții.
Article 38 shall apply by analogy.
În cazul în care, în perioada de probă, agentul contractual nu își poate exercita atribuțiile ca urmare a unei boli sau a unui accident pe o durată de o lună sau mai mult, AAIC poate prelungi durata perioadei de probă cu o perioadă corespunzătoare.
Article 107
În cazul în care activitatea agentului contractual se dovedește, în mod evident, necorespunzătoare, poate fi întocmit un raport oricând înainte de încheierea perioadei de probă.
A member of the contract staff whose contract is concluded for a duration of at least one year shall serve a probationary period for the first six months of his period of employment if he is in function group I and for the first nine months if he is in any other function group.
Raportul respectiv se comunică persoanei în cauză, care are dreptul de a-și prezenta observațiile în scris, în termen de opt zile lucrătoare.
Where during his probationary period a member of the contract staff is prevented by sickness or accident from performing his duties for one month or more, the AACC may extend his probationary period by the corresponding length of time.
Raportul și observațiile sunt transmise de îndată AAIC de către superiorul ierarhic al agentului contractual.
A report on the member of the contract staff may be made at any time before the end of the probationary period if his work is proving obviously inadequate.
Pe baza acestui raport, AAIC poate decide concedierea agentului contractual înainte de încheierea perioadei de probă, cu un preaviz de o lună, sau, în circumstanțe excepționale, poate decide prelungirea perioadei de probă cu cel mult șase luni și eventuala repartizare a agentului contractual într-un alt departament pentru perioada rămasă din perioada de probă.
This report shall be communicated to the person concerned, who shall have the right to submit his comments in writing within a period of eight working days.
Cu cel puțin o lună înainte de terminarea perioadei de probă, se întocmește un raport de evaluare a capacității agentului contractual de a exercita atribuțiile pe care le presupune funcția sa, precum și a eficienței și conduitei sale în serviciu.
The report and the comments shall be transmitted immediately by the immediate superior of the member of the contract staff to the AACC.
Raportul se comunică agentului contractual, care are dreptul de a-și prezenta observațiile în scris, în termen de opt zile lucrătoare.
On the basis of the report, the AACC may decide to dismiss the member of the contract staff before the end of the probationary period by giving him one month's notice, or in exceptional circumstances, extend the probationary period for a maximum of six months and possibly assign the member of the contract staff to another department for the remaining time of the probationary period.
În cazul în care raportul respectiv recomandă concedierea sau, în circumstanțe excepționale, prelungirea perioadei de probă, raportul și observațiile sunt transmise de îndată AAIC de către superiorul ierarhic direct al agentului contractual.
One month at the latest before the expiry of the probationary period, a report shall be made on the ability of the member of the contract staff to perform the duties pertaining to his post and also on his efficiency and conduct in the service.
Agentul contractual a cărui activitate sau conduită nu s-a dovedit adecvată titularizării în funcție este concediat.
This report shall be communicated to the member of the contract staff, who shall have the right to submit his comments in writing within a period of eight working days.
Decizia definitivă se bazează pe raportul menționat la prezentul alineat, precum și pe elementele deținute de AAIC referitoare la conduita agentului contractual în raport cu capitolul 2.
Should it recommend dismissal or, in exceptional circumstances, extension of the probationary period, the report and the comments shall be transmitted immediately by the immediate superior of the member of the contract staff to the AACC.
Agentul contractual concediat în perioada de probă are dreptul la o indemnizație egală cu o treime din salariul de bază pentru fiecare lună lucrată în perioada de probă.
A member of the contract staff whose work or conduct has not proved adequate for establishment in his post shall be dismissed.
Articolul 108
The final decision shall be taken on the basis of the report referred to in this paragraph as well as on the basis of elements available to the AACC relating to the conduct of the member of the contract staff with regard to Chapter 2.
Contractele agenților contractuali se pot încheia pe o durată determinată de minimum trei luni și maximum patru ani.
A dismissed member of the contract staff shall be entitled to compensation equal to one-third of his basic salary per month of probation completed.
Contractele pot fi prelungite o singură dată pe o perioadă determinată de maximum cinci ani.
Article 108
Durata cumulată a contractului inițial și a primei prelungiri nu poate fi mai mică de șase luni pentru grupa de funcții I și, respectiv, de nouă luni pentru celelalte grupe de funcții.
The contracts of contract staff may be concluded for a fixed period of at least three months and not more than four years.
Articolul 109
They may be renewed not more than once for a fixed period of not more than five years.
Agentul contractual poate fi recrutat doar pentru:
The initial contract and the first renewal must be of a total duration of not less than six months for function group I and not less than nine months for the other function groups.
gradele 13, 14 sau 16 pentru grupa de funcții IV;
Article 109
gradele 8, 9 sau 10 pentru grupa de funcții III;
Contract staff shall only be recruited:
gradele 4 sau 5 pentru grupa de funcții II;
in grades 13, 14, or 16 for function group IV;
gradul 1 pentru grupa de funcții I.
in grades 8, 9 or 10 for function group III;
Încadrarea în fiecare grupă de funcții se efectuează în funcție de calificările și experiența agentului.
in grades 4 or 5 for function group II;
Pentru a răspunde nevoilor specifice ale agenției, se poate lua în considerare situația de pe piața muncii din Uniunea Europeană.
in grade 1 for function group I.
Agentul contractual recrutat este încadrat în prima treaptă a gradului său.
The grading of such contract staff within each function group shall take account of the qualifications and experience of the persons concerned.
Agentul contractual care și schimbă postul în cadrul unui grup de funcții nu poate fi încadrat la un grad sau o treaptă inferioară celor corespunzătoare postului anterior.
To address specific needs of the Agency, labour market conditions prevailing in the European Union may also be taken into account.
Agentul contractual care accede la un grup de funcții superior este încadrat la un grad și la o treaptă care dă dreptul la o remunerație cel puțin egală celei de care beneficia prin contractul precedent.
Within their grade, such contract staff shall be recruited in the first step.
Articolul 110
Where a member of the contract staff moves to a new post within a function group, he shall not be classified in a lower grade or step than in his former post.
Articolul 41 primul paragraf se aplică prin analogie agenților contractuali încadrați în muncă pe o perioadă de minimum un an.
Where a member of such contract staff moves to a higher function group, he shall be classified at a grade and step such that his remuneration is at least equal to that to which he was entitled under the preceding contract.
Agentul contractual cu o vechime de doi ani într-o treaptă a gradului său avansează în mod automat la treapta următoare a gradului respectiv.
Article 110
Încadrarea unui agent contractual la un grad imediat superior în cadrul aceleiași grupe de funcții se face în urma deciziei agenției.
The first paragraph of Article 41 shall apply by analogy to contract staff engaged for a period of not less than one year.
Aceasta are drept rezultat încadrarea agentului contractual în prima treaptă a gradului imediat superior.
A member of the contract staff who has been at one step in his grade for two years shall automatically advance to the next step in that grade.
O astfel de promovare se efectuează exclusiv prin selecție, din rândul agenților contractuali angajați pe o durată de cel puțin trei ani și care au o vechime de cel puțin doi ani în gradul respectiv, după o analiză comparativă a meritelor agenților contractuali eligibili pentru promovarea la un grad superior, precum și a rapoartelor de evaluare a activității lor.
In the case of contract staff, classification in the next higher grade in the same function group shall be by decision of the Agency.
După analiza comparativă a meritelor, AAIC ia în considerare în mod special rapoartele de evaluare a agenților contractuali, utilizarea, în exercitarea atribuțiilor lor, a altor limbi decât limba pentru care au făcut dovada cunoașterii aprofundate în conformitate cu articolul 105 alineatul (3) litera (e) și, dacă este necesar, nivelul responsabilităților exercitate.
It shall be effected by classifying such contract staff in the first step of the next higher grade.
Agentul contractual poate accede într-o grupă de funcții superioară numai prin participarea la o procedură generală de selecție.
Such advancement shall be exclusively by selection from among contract staff with a contract of at least three years who have completed a minimum period of two years in their grade, after consideration of the comparative merits of such contract staff eligible for advancement to a higher grade and of the reports on them.
Articolul 111
When considering comparative merits, the AACC shall in particular take account of the reports on the members of contract staff, the use of languages in the execution of their duties other than the language for which they have produced evidence of thorough knowledge in accordance with Article 105(3)(e) and, where appropriate, the level of responsibilities exercised by them.
Articolele 42-58 se aplică prin analogie.
A member of the contract staff may change to a higher function group only through participation in a general selection procedure.
Orele de lucru suplimentare efectuate de agenții contractuali din grupa de funcții IV nu dau dreptul la compensare sau la remunerare.
Article 111
În temeiul condițiilor stabilite în anexa III, orele de lucru suplimentare efectuate de agenții contractuali din grupele de funcții I, II și III le dau acestora dreptul la un concediu de odihnă compensatoriu sau, în cazul în care cerințele serviciului nu permit acordarea concediului de odihnă compensatoriu în perioada de două luni următoare celei în care au fost efectuate orele de lucru suplimentare, la o remunerație.
Articles 42 to 58 shall apply by analogy.
Articolul 112
Overtime worked by contract staff in function group IV shall carry no right to compensation or remuneration.
Articolele 59-67 se aplică prin analogie, sub rezerva modificărilor prevăzute la articolele 113 și 114.
Under the conditions laid down in Annex III, overtime worked by contract staff in function groups I, II and III shall entitle them either to compensatory leave or to remuneration where the requirements of the service do not allow compensatory leave during a period of two months following that in which the overtime was worked.
Articolul 113
Article 112
Baremul salariilor de bază se stabilește conform baremului prevăzut la articolul 93 din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai UE.
Articles 59 to 67 shall apply by analogy, subject to the amendments set out in Articles 113 and 114.
Articolul 114
Article 113
Prin derogare de la articolul 64 alineatul (3), indemnizația de instalare prevăzută la alineatul (1) și indemnizația de reinstalare prevăzută la alineatul (2) din articolul menționat anterior nu pot fi mai mici de:
The scale of basic salaries shall be determined according to the same scale as the one set out in Article 93 of the CEOS of the EU.
845,37 EUR pentru agentul contractual care are dreptul la alocație pentru locuință; și
Article 114
501,20 EUR pentru agentul contractual care nu are dreptul la alocație pentru locuință.
Notwithstanding Article 64(3), the installation allowance provided for in paragraph 1 and the resettlement allowance provided for in paragraph 2 of that Article, shall not be less than:
Articolul 115
EUR 845,37 for a member of the contract staff who is entitled to the household allowance, and
Articolele 68-70 se aplică prin analogie.
EUR 501,20 for a member of the contract staff who is not entitled to the household allowance.
Cu toate acestea, articolul 68 alineatele (4) și (5) nu se aplică agentului contractual care a rămas în serviciul agenției până la vârsta de 63 de ani, cu excepția cazului în care a fost încadrat în muncă pe o perioadă mai mare de 3 ani în calitate de agent contractual.
Article 115
Articolul 116
Articles 68 to 70 shall apply by analogy.
Un fost agent contractual care, în urma încetării raporturilor de muncă în cadrul agenției, rămâne fără loc de muncă și:
However, Article 68(4) and (5) shall not apply to a member of the contract staff who has remained in the service of the Agency until the age of 63, unless he has been employed for more than 3 years as a member of such staff.
nu beneficiază de o prestație de invaliditate suportată de agenție;
Article 116
ale cărui raporturi de muncă nu au încetat în urma demisiei sau a rezilierii contractului din motive disciplinare;
A former member of the contract staff who becomes unemployed when his service with the Agency is terminated, and:
a cărui vechime în serviciu este de cel puțin șase luni;
who is not in receipt of an invalidity allowance from the Agency;
este rezident într-un stat membru,