natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Article 132
Pe durata de aplicare a respectivelor contribuții, agentul contractual nu beneficiază de sistemul de asigurări de sănătate al agenției.
In accordance with conditions to be laid down by the Agency, a member of the contract staff may request the Agency to effect any payments which he is required to make in order to constitute or maintain pension rights, unemployment insurance, invalidity insurance, life insurance and sickness insurance in the country where he has last been covered by such schemes.
În afară de aceasta, pe perioada aferentă acestor contribuții, agentul contractual nu beneficiază de asigurare în cadrul sistemelor de asigurări de viață și de invaliditate ale agenției și nu dobândește drepturi în cadrul sistemelor de asigurări de șomaj și de pensie ale agenției.
The Agency may also decide to effect any payments which a member of the contract staff is required to make in order to constitute or maintain pension rights in his country of origin, even in absence of request from such member of the contract staff.
Perioada efectivă a plăților de acest fel pentru orice agent contractual este de maximum șase luni.
During the period of these contributions, the contract staff member shall not benefit from the Agency sickness insurance scheme.
Cu toate acestea, agenția poate decide să prelungească perioada respectivă la un an.
Moreover, for the period corresponding to these contributions, the contract staff member shall not be covered by the Agency life assurance and invalidity schemes and shall not acquire rights under the Agency unemployment insurance and pension schemes.
Plățile se fac din bugetul agenției.
The actual period of such payments for any contract staff member shall not exceed six months.
Plățile efectuate pentru constituirea sau menținerea unor drepturi de pensie nu pot depăși dublul ratei prevăzute la articolul 90.
However, the Agency may decide to extend this period to one year.
Lichidarea drepturilor agenților contractuali
The payments shall be charged to the budget of the Agency.
Articolul 133
Payments to constitute or maintain pension rights shall not exceed twice the rate provided for in Article 90.
Sistemul de asigurări de invaliditate sau sistemul pensiilor de urmaș sunt prevăzute la articolele 19-23 din anexa V.
Settlements of claims by contract staff
Articolul 134
Article 133
Articolele 84 și 85 din prezentul statut se aplică prin analogie, ca și articolul 29 din anexa V.
The invalidity scheme or the survivor's pension scheme are set out in Articles 19 to 23 of Annex V.
Toate sumele datorate agenției de un agent contractual în cadrul sistemului de asigurări menționat anterior, la data la care prestațiile devin plătibile, se deduc din cuantumul prestațiilor care îi revin agentului sau succesorilor săi în drepturi.
Article 134
Articolul 135
Articles 84 and 85 shall apply by analogy, as well as Article 29 of Annex V.
Dispozițiile articolului 94 se aplică prin analogie în favoarea agenției.
Any sums due from a contract staff member to the Agency under this insurance scheme at the date when the benefits are payable shall be deducted from the amount of his benefit or from the benefits payable to those entitled under him.
Recuperarea plăților necuvenite
Article 135
Articolul 136
The provisions of Article 94 shall apply by analogy in favour of the Agency.
Dispozițiile articolului 95 se aplică prin analogie.
Recovery of undue payment
Articolul 137
Article 136
Articolele 96-100 se aplică prin analogie agenților contractuali.
The provisions of Article 95 shall apply by analogy.
În cazul în care se iau măsuri disciplinare împotriva unui agent contractual, comisia de disciplină prevăzută la articolul 143 se reunește cu participarea a doi membri suplimentari din aceeași grupă de funcții și de grad echivalent cu cel al agentului contractual în cauză.
Article 137
Cei doi membri suplimentari sunt numiți în conformitate cu o procedură ad-hoc convenită de AAIC și de comitetul pentru personalul.
Articles 96 to 100 shall apply by analogy to contract staff.
TITLUL IV
In the event of disciplinary proceedings against a contract staff member, the Disciplinary Board referred to in Article 143 shall meet with two additional members from the same function group and grade as the contract staff member concerned.
REPREZENTAREA PERSONALULUI
These two additional members shall be appointed according to an ad hoc procedure agreed upon by the AACC and the Staff Committee.
Articolul 138
TITLE IV
Comitetul pentru personal se instituie în conformitate cu normele stabilite de comitetul director.
STAFF REPRESENTATION
Comitetul pentru personal reprezintă interesele personalului în raporturile cu agenția și asigură o legătură permanentă între agenție și personal.
Article 138
Acesta contribuie la buna funcționare a serviciilor prin faptul că oferă personalului posibilitatea de a-și exprima punctul de vedere.
A Staff Committee shall be formed according to modalities to be determined by the Steering Board.
Acesta aduce la cunoștința organelor competente ale agenției orice dificultate de interes general privind interpretarea și aplicarea prezentului statut.
The Staff Committee shall represent the interests of the staff vis-à-vis the Agency and maintain continuous contact between the Agency and the staff.
Comitetul pentru personal poate fi consultat în privința oricărei dificultăți de această natură.
It shall contribute to the smooth running of the service by providing a channel for the expression of opinion of the staff.
Comitetul pentru personal înaintează organelor competente ale agenției sugestii privind organizarea și funcționarea serviciilor, precum și propuneri de îmbunătățire a condițiilor de muncă ale personalului sau a condițiilor de viață ale acestuia în general.
It shall bring to the notice of the competent bodies of the Agency any difficulty having general implications concerning the interpretation and application of these Staff Regulations.
Comitetul pentru personal participă la administrarea și supravegherea organelor cu caracter social create de agenție în interesul personalului.
It may be consulted on any difficulty of this kind.
Cu acordul agenției, poate institui servicii cu caracter social de acest tip.
The Staff Committee shall submit to the competent bodies of the Agency suggestions concerning the organisation and operation of the service and proposals for the improvement of staff working conditions or general living conditions.
TITLUL V
The Staff Committee shall participate in the management and supervision of social welfare bodies set up by the Agency in the interests of its staff.
PROCEDURA DISCIPLINARĂ
It may, with the consent of the Agency, set up such welfare services.
Articolul 139
TITLE V
Neîndeplinirea de către un membru al personalului sau de către un fost membru al personalului a obligațiilor care îi revin în temeiul prezentului statut, cu intenție sau din neglijență, îl face pasibil de măsuri disciplinare.
DISCIPLINARY PROCEDURE
În cazul în care i se aduc la cunoștință probe privind neîndeplinirea obligațiilor în sensul alineatului (1), AAIC poate iniția anchete administrative pentru a verifica dacă a survenit neîndeplinirea respectivă.
Article 139
Articolul 140
Any failure by a staff member or former staff member to comply with his obligations under these Staff Regulations, whether intentionally or through negligence on his part, shall make him liable to disciplinary action.
În cazul în care, în cadrul unei anchete interne, se constată posibilitatea implicării personale a unui membru al personalului sau a unui fost membru al personalului, persoana respectivă este informată rapid cu privire la aceasta, cu condiția ca acest lucru să nu prejudicieze buna desfășurare a anchetei.
Where the AACC becomes aware of evidence of failure within the meaning of paragraph 1, the AACC may launch administrative investigations to verify whether such failure has occurred.
În orice caz, la încheierea anchetei, nu se pot formula concluzii privitoare la un anumit membru al personalului fără ca membrul personalului implicat să aibă ocazia de a-și prezenta observațiile cu privire la faptele care îi sunt atribuite.
Article 140
În concluzii se menționează observațiile respective.
Whenever an internal investigation reveals the possibility of the personal involvement of a staff member, or a former staff member, that person shall rapidly be informed, provided this is not harmful to the investigation.
În cazurile în care, în vederea desfășurării anchetei, este necesară menținerea unui secret absolut și care implică recurgerea la proceduri de anchetă de competența unei autorități judiciare naționale, îndeplinirea obligației de a invita membrul personalului să își prezinte observațiile poate fi amânată, de comun acord cu AAIC.
In any event, conclusions referring by name to a staff member may not be drawn once the investigation has been completed without that staff member concerned having been given the opportunity to comment on facts concerning him.
În acest caz, nu poate fi inițiată nicio procedură disciplinară înainte de a i se fi dat membrului personalului posibilitatea de a își prezenta observațiile.
The conclusions shall make reference to these comments.
În cazul în care, în urma unei anchete interne, acuzațiile formulate împotriva unui membru al personalului se dovedesc neîntemeiate, ancheta se închide fără a se lua vreo măsură, prin decizia AAIC, care îl informează în scris pe membrul personalului în legătură cu aceasta.
In cases that demand absolute secrecy for the purposes of the investigation and requiring the use of investigative procedures falling within the remit of a national judicial authority, compliance with the obligation to invite the staff member to comment may, in agreement with the AACC, be deferred.
Membrul personalului poate solicita ca decizia să fie anexată la dosarul său personal.
In such cases, no disciplinary proceedings may be opened before the staff member has been given a chance to comment.
AAIC aduce la cunoștința persoanei interesate încheierea anchetei și îi comunică concluziile raportului de anchetă, iar la cererea acesteia și sub rezerva protejării intereselor legitime ale terților, toate documentele care au legătură directă cu acuzațiile formulate împotriva sa.
If, following an internal investigation, no case can be made against a staff member about whom allegations have been made, the investigation in question shall be closed, with no further action taken, by decision of the AACC, who shall inform the staff member in writing.
Articolul 141
The staff member may request that that decision be inserted in his personal file.
Pe baza raportului de anchetă, după ce a comunicat membrului personalului toate documentele aflate la dosar și după audierea membrului personalului implicat, AAIC:
The AACC shall inform the person concerned when the investigation ends, and shall communicate to him the conclusions of the investigation report and, on request and subject to the protection of the legitimate interests of third parties, all documents directly related to the allegations made against him.
poate decide că toate acuzațiile formulate împotriva membrului personalului în cauză sunt neîntemeiate, caz în care acesta este informat în scris cu privire la această decizie;
Article 141
poate decide, chiar în cazul neîndeplinirii sau al prezumției de neîndeplinire a obligațiilor, că este oportun să nu dispună nicio sancțiune disciplinară și, după caz, să adreseze membrului personalului un avertisment; sau
On the basis of the investigation report, after having notified the staff member concerned of all evidence in the files and after hearing the staff member concerned, the AACC may:
în cazul neîndeplinirii obligațiilor în conformitate cu articolul 139:
decide that no case can be made against the staff member, in which case he shall be informed accordingly in writing; or
poate decide inițierea procedurii disciplinare stabilite în secțiunea D din prezentul titlu; sau
decide, even if there is or appears to have been a failure to comply with obligations, that no disciplinary measure shall be taken and, if appropriate, address a warning to the staff member; or
poate decide inițierea procedurii disciplinare în fața comisiei de disciplină.
in the case of failure to comply with obligations within the meaning of Article 139:
Articolul 142
decide to initiate the disciplinary proceedings provided for in Section D of this Title; or
Membrul personalului care, din motive obiective, nu poate fi audiat, în temeiul dispozițiilor prezentului titlu, poate fi invitat să își prezinte observațiile în scris sau poate desemna o persoană, la alegerea sa, care să îl reprezinte.
decide to initiate disciplinary proceedings before the Disciplinary Board.
Comisia de disciplină
Article 142
Articolul 143
A staff member who, for objective reasons, cannot be heard under the provisions of this Title may be asked to comment in writing or may be represented by a person of his choice.
În cadrul agenției se instituie o comisie de disciplină.
Disciplinary board
Din comisia de disciplină face parte cel puțin un membru, care poate îndeplini funcția de președinte, ales din rândul personalului Consiliului Uniunii Europene.
Article 143
Comisia de disciplină este alcătuită dintr-un președinte și patru membri permanenți care pot fi înlocuiți de supleanți, dintre care cel puțin un membru face parte din aceeași grupă de funcții ca cea din care face parte membrul personalului care face obiectul procedurii disciplinare.
A Disciplinary Board shall be established in the Agency.
Articolul 144
The Disciplinary Board shall include at least one member, who may be the chairman, chosen from the staff of the Council of the European Union.
AAIC și comitetul pentru personal prevăzut la articolul 138 numesc fiecare, simultan, doi membri permanenți și doi supleanți.
The Disciplinary Board shall consist of a chairman and four full members, who may be replaced by alternates, of which at least one member shall have the same function group as the member of staff subject to disciplinary proceedings.
Președintele și supleantul său sunt numiți de AAIC.
Article 144
Președintele, membrii și supleanții sunt numiți pe o perioadă de trei ani.
The AACC and the Staff Committee referred to in Article 138 shall each appoint two members and two alternates at the same time.
Cu toate acestea, agenția poate stabili un mandat mai scurt pentru membri și supleanți, însă nu mai scurt de un an.
The chairman and alternate for the chairman shall be appointed by the AACC.
Membrul personalului implicat are dreptul de a recuza un membru al comisiei de disciplină în termen de cinci zile de la constituirea comisiei.
The chairman, the members and the alternates shall be appointed for a period of three years.
La rândul ei, agenția are, de asemenea, dreptul de a recuza un membru al comisiei de disciplină.
However, the Agency may provide for a shorter period for members and alternates, subject to a minimum of one year.
În termenul menționat anterior, membrii comisiei de disciplină pot solicita să fie scutiți de exercitarea atribuțiilor din motive legitime și se retrag în cazul în care există un conflict de interese.
The staff member concerned shall be entitled to reject one of the Disciplinary Board members within five days of the Disciplinary Board's establishment.
Articolul 145
The Agency shall also be entitled to reject one of the Disciplinary Board members.
Comisia de disciplină este asistată de un secretar numit de AAIC.
Within the same time limit, Disciplinary Board members may ask to be excused from duty for legitimate reasons and shall withdraw if a conflict of interests exists.
Articolul 146
Article 145
În exercitarea atribuțiilor lor, președintele și membrii comisiei de disciplină beneficiază de independență totală.
The Disciplinary Board shall be assisted by a secretary appointed by the AACC.
Deliberările și lucrările comisiei de disciplină sunt secrete.
Article 146
Sancțiuni disciplinare
The chairman and members of the Disciplinary Board shall be completely independent in the performance of their duties.
Articolul 147
The deliberations and proceedings of the Disciplinary Board shall be secret.
AAIC poate impune următoarele sancțiuni:
Article 147
mustrare;
The AACC may impose one of the following penalties:
suspendarea avansării într-o treaptă superioară pe o perioadă cuprinsă între o lună și 23 de luni;
a written warning;
retrogradare în treaptă;
a reprimand;
retrogradare temporară pe o perioadă cuprinsă între 15 zile și un an;
deferment of advancement to a higher step for a period of between one and 23 months;
retrogradare în cadrul aceleiași grupe de funcții;
relegation in step;
încadrarea într-o grupă de funcții inferioară, cu sau fără retrogradare;
temporary downgrading for a period of between 15 days and one year;
destituirea din funcție, însoțită, după caz, de reținerea, pentru o perioadă determinată, a unui cuantum din prestația de invaliditate; efectele acestei sancțiuni nu se extind asupra persoanelor aflate în întreținerea membrilor personalului.
downgrading in the same function group;
Cu toate acestea, în cazul unei astfel de rețineri, venitul fostului membru al personalului nu poate fi inferior minimului de subzistență corespunzător salariului de bază al unui agent temporar încadrat la gradul 1 prima treaptă, cumulat, după caz, cu alocațiile familiale.
classification in a lower function group, with or without downgrading;
În cazul în care membrul personalului beneficiază de prestație de invaliditate, AAIC poate decide reținerea, pentru o perioadă determinată, a unui cuantum din prestația sa de invaliditate; efectele acestei sancțiuni nu se extind asupra persoanelor aflate în întreținerea membrilor personalului.
removal from post and, where appropriate, withholding, for a fixed period, of an amount from an invalidity allowance; the effects of this measure shall not extend to the staff members' dependants.
Cu toate acestea, venitul membrului personalului nu poate fi inferior minimului de subzistență corespunzător salariului de bază al unui agent temporar încadrat la gradul 1 prima treaptă, cumulat, după caz, cu alocațiile familiale.
In case of such reduction however, the income of the former staff member may not be less than the minimum subsistence figure corresponding to the basic salary of a member of temporary staff at the first step of grade 1, with the addition of any family allowances payable.
Pentru o abatere disciplinară nu se poate aplica decât o singură sancțiune disciplinară.
Where the member of staff is in receipt of an invalidity allowance, the AACC may decide to withhold an amount from the invalidity allowance for a given period; the effects of this measure shall not extend to the staff members' dependants.
Articolul 148
The income of the member of staff may not, however, be less than the minimum subsistence figure corresponding to the basic salary of a member of temporary staff at the first step of grade 1, with the addition of any family allowances payable.
Severitatea sancțiunilor disciplinare aplicate este proporțională cu gravitatea abaterii.
A single case of misconduct shall not give rise to more than one disciplinary penalty.
Pentru a stabili gravitatea abaterii și pentru a decide ce sancțiune disciplinară să fie aplicată, se iau în considerare, în special:
Article 148
natura abaterii și circumstanțele în care a fost săvârșită;
The severity of the disciplinary penalties imposed shall be commensurate with the seriousness of the misconduct.
dimensiunile prejudiciului adus integrității, reputației sau intereselor agenției;
To determine the seriousness of the misconduct and to decide upon the disciplinary penalty to be imposed, account shall be taken in particular of:
măsura în care abaterea a fost săvârșită cu intenție sau din neglijență;
the nature of the misconduct and the circumstances in which it occurred;
motivele care l-au determinat pe membrul personalului să săvârșească abaterea;
the extent to which the misconduct adversely affects the integrity, reputation or interests of the Agency;
gradul și vechimea în muncă a membrului personalului;
the extent to which the misconduct involves intentional actions or negligence;
măsura în care membrul personalului este personal responsabil;
the motives for the misconduct of the staff member;
nivelul atribuțiilor și responsabilitățile membrului personalului;
the grade and seniority of the staff member;
dacă abaterea implică acțiuni sau comportamente repetate;
the degree of the personal responsibility of the staff member;
comportamentul membrului personalului pe perioada întregii sale cariere.
the level of the duties and responsibilities of the staff member;
Procedura disciplinară fără consultarea comisiei de disciplină
whether the misconduct involves repeated action or behaviour;
Articolul 149
the conduct of the staff member throughout the course of his career.
AAIC poate decide aplicarea unei sancțiuni sub forma unui avertisment scris sau a unei mustrări fără consultarea comisei de disciplină.
Disciplinary proceedings not involving the disciplinary board
Agentul în cauză este audiat înainte ca AAIC să impună astfel de acțiuni.
Article 149
Procedura disciplinară în fața comisiei de disciplină
The AACC may decide on the penalty of a written warning or reprimand without consulting the Disciplinary Board.
Articolul 150
The staff member concerned shall be heard before such action is taken by the AACC.
AAIC prezintă comisiei de disciplină un raport care trebuie să indice cu precizie faptele care fac obiectul acuzațiilor și, după caz, circumstanțele în care acestea au fost săvârșite, inclusiv toate circumstanțele agravante sau atenuante.
Disciplinary proceedings before the disciplinary board
Raportul se comunică membrului personalului în cauză și președintelui comisiei de disciplină, care îl aduce în atenția membrilor comisiei de disciplină.
Article 150
Articolul 151
The AACC shall submit a report to the Disciplinary Board, stating clearly the facts complained of and, where appropriate, the circumstances in which they arose, including any aggravating or extenuating circumstances.
La primirea raportului, membrul personalului în cauză are dreptul de a lua la cunoștință dosarul personal complet și de a face copii după toate documentele pertinente pentru procedură, inclusiv cele de natură să îl disculpe.
The report shall be communicated to the staff member concerned and to the chairman of the Disciplinary Board, who shall bring it to the attention of the members of the Disciplinary Board.
Pentru a își pregăti apărarea, membrul personalului în cauză dispune de un termen de cel puțin 15 zile de la data primirii raportului care duce la inițierea procedurii disciplinare.
Article 151
Membrul personalului în cauză poate fi asistat de o persoană aleasă de acesta.
On receipt of the report, the staff member concerned shall have the right to obtain his complete personal file and take copies of all documents relevant to the proceedings, including exonerating evidence.
Articolul 152
The staff member concerned shall have not less than 15 days from the date of receipt of the report initiating the disciplinary proceedings to prepare a defence.
În cazul în care, în prezența președintelui comisiei de disciplină, membrul personalului în cauză recunoaște săvârșirea abaterii și acceptă fără rezerve raportul menționat la articolul 149, AAIC poate retrage cazul de la comisia de disciplină în temeiul principiului proporționalității între natura abaterii și sancțiunea preconizată.
The staff member concerned may be assisted by a person of his or her choice.
Atunci când cazul este retras de la comisia de disciplină, președintele emite un aviz cu privire la sancțiunea propusă.
Article 152
În conformitate cu procedura descrisă anterior, AAIC poate impune, prin derogare de la articolul 149, una dintre sancțiunile prevăzute la articolul 147 alineatul (1) literele (a)-(d).