natgillin/translations-raw huggingface dataset:
An SNE who is breastfeeding may on request, on the basis of a medical certificate attesting the fact, be granted special leave for a maximum of four weeks running from the end of her maternity leave, during which period she shall receive the allowances laid down in Article 19.
În cazul alăptării, END i se poate acorda la cerere, pe baza unui certificat medical care atestă acest fapt, un concediu special de maximum patru săptămâni care se calculează de la sfârșitul concediului de maternitate, perioadă în care aceasta va primi indemnizațiile prevăzute la articolul 19.
The management and control of working time and absences shall be the task of the HR Unit and the Directorate or unit to which the SNE is assigned, in accordance with the rules and procedures in force in the Agency.
Gestionarea și controlul timpului de lucru și ale absențelor sunt atribuțiile unității de resurse umane și ale direcției sau unității în care este repartizat END, în conformitate cu normele și procedurile în vigoare în cadrul agenției.
Allowances and expenses
Indemnizații și cheltuieli
For the purposes of this Decision, the places of recruitment, secondment and return of an SNE shall be determined by the Agency in terms of the geographical position of those places based on their latitude and longitude, as calculated by the HR Unit.
În sensul prezentei decizii, agenția stabilește locurile de recrutare, de detașare și de întoarcere ale END în ceea ce privește poziția geografică a acestor locuri, pe baza latitudinii și a longitudinii, calculată de către unitatea de resurse umane.
the place of recruitment shall be the place where the SNE performed their duties for their employer prior to secondment;
locul de recrutare este locul în care END își îndeplinea sarcinile pentru angajatorul său înainte de detașare;
the place of return shall be the place where the SNE will perform their main activity after the secondment is terminated.
locul de întoarcere este locul în care END urmează să își desfășoare activitatea principală după încetarea detașării.
The place of recruitment shall be determined in the Exchange of Letters referred to in Article 4.
Locul de recrutare se stabilește în schimbul de scrisori menționat la articolul 4.
For the purposes of this Article, circumstances arising from work done by SNEs for a state other than that of the place of secondment shall not be taken into account.
În sensul prezentului articol, circumstanțele care decurg din activitatea efectuată de END pentru un stat, altul decât cel al locului de detașare, nu se iau în considerare.
The SNE shall be entitled to a daily subsistence allowance throughout the period of secondment according to the same criteria as the expatriation allowance for Temporary Agents referred to in Article 4 of Annex IV to the Staff Regulations of the Agency.
END are dreptul, pe durata detașării, la o diurnă în conformitate cu aceleași criterii care se aplică indemnizației de expatriere pentru agenți temporari menționate la articolul 4 din anexa IV la statutul personalului agenției.
The SNE shall be entitled, throughout the period of secondment, to an additional monthly allowance paid as shown in the table below:
Indemnizațiile menționate la alineatele (1) și (2) sunt destinate să acopere, de asemenea, costurile ocazionate de mutarea END și cheltuielile de călătorie anuale efectuate pe durata detașării.
Geographical distance between place of recruitment and place of secondment (in km)
Indemnizațiile se plătesc pentru perioadele de delegație, de concediu anual, de concediu de maternitate, de paternitate sau de adopție, de concediu special și pentru zilele libere acordate de către agenție, fără a aduce atingere articolelor 14, 15 și 16.
Amount in EUR
În cazul în care este autorizat programul de lucru cu normă redusă, END are dreptul la indemnizații reduse pe bază proporțională.
The allowances referred to in paragraphs 1 and 2 of are intended to cover also incurred costs of removal of SNEs and any annual travel expenses incurred during secondment.
În cazul în care detașarea în cadrul agenției se încheie înainte de expirarea perioadei luate în considerare la calcularea avansului, END este obligat să restituie cuantumul corespunzător părții restante din perioada respectivă.
They shall be payable for periods of mission, annual leave, maternity, paternity or adoption leave, special leave and holidays granted by the Agency, without prejudice to Articles 14, 15 and 16.
La efectuarea schimbului de scrisori prevăzut la articolul 4, angajatorul informează agenția în legătură cu orice beneficiu primit de END similar celor prevăzute la alineatele (1) și (2) din prezentul articol.
Where part-time work is authorised, the SNE shall be entitled to reduced allowances on a pro rata basis.
Cuantumul acestuia se deduce din indemnizațiile corespunzătoare plătite END de către agenție.
When the SNE starts the period of secondment, the SNE shall receive an advance amount equivalent to 75 days of the subsistence allowance, whereupon entitlement to any further such allowances shall cease during the corresponding period.
Actualizarea remunerațiilor și a indemnizațiilor adoptate prin aplicarea articolului 60 din statutul personalului agenției se aplică automat indemnizațiilor lunare și diurnelor în luna următoare adoptării lor, fără efect retroactiv.
If the secondment to the Agency is ended before the expiry of the period taken into account to calculate the advance, the SNE shall be obliged to return the amount corresponding to the remaining part of that period.
În urma adoptării, noile cuantumuri se publică în seria C a Jurnalului Oficial al Uniunii Europene.
At the time of the Exchange of Letters provided for in Article 4, the employer shall inform the Agency of any payment received by the SNE similar to those mentioned in paragraphs 1 and 2 of this Article.
Articolul 20
Any such amounts shall be deducted from the corresponding allowances paid by the Agency to the SNE.
Cheltuieli de călătorie
The update to remuneration and allowances adopted by application of Article 60 of the Staff Regulations of the Agency shall apply automatically to the monthly and subsistence allowances in the month following their adoption without retroactive effect.
END are dreptul pentru propria persoană la o rambursare forfetară a cheltuielilor de călătorie la începutul duratei de detașare.
Following adaptation, the new amounts will be published in series C of the Official Journal of the European Union.
Rambursarea forfetară se efectuează pe baza unei indemnizații calculate pe kilometru de distanță geografică între locul de recrutare și locul de detașare.
Article 20
Cuantumul indemnizației pentru distanța parcursă în kilometri se stabilește în conformitate cu articolul 7 din anexa IV la statutul personalului agenției.
Travel expenses
END are dreptul la rambursarea, pentru propria persoană, a cheltuielilor de călătorie până la locul de întoarcere la sfârșitul duratei de detașare.
The SNE shall be entitled to a flat-rate reimbursement for themselves of travel expenses at the beginning of the secondment.
Această rambursare nu poate avea ca obiect plata unei sume mai mari decât cea la care END ar fi avut dreptul în cazul întoarcerii la locul de recrutare.
The flat-rate reimbursement shall be based on an allowance per kilometre of geographical distance between the place of recruitment and the place of secondment.
Cheltuielile de călătorie pentru membrii familiei END nu se rambursează.
The kilometric allowance shall be determined in accordance with Article 7 of Annex IV to the Staff Regulations of the Agency.
Articolul 21
The SNE shall be entitled to reimbursement for themselves of travel expenses to the place of return at the end of the secondment.
Delegațiile și cheltuielile de delegație
The reimbursement may not be for a sum higher than that to which the SNE would have been entitled if the SNE had returned to their place of recruitment.
END poate fi trimis în delegație.
The travel expenses for SNEs' family members are not reimbursed.
Cheltuielile de delegație se rambursează în conformitate cu dispozițiile în vigoare în cadrul agenției.
Missions and mission expenses
Formarea
The SNE may be sent on mission.
END are dreptul să participe la cursurile de formare organizate de agenție, în cazul în care interesele agenției justifică acest lucru.
Mission expenses shall be reimbursed in accordance with the provisions in force at the Agency.
Atunci când se ia o decizie privind permisiunea de a frecventa cursurile, trebuie luate în considerare interesele rezonabile ale END, în special cu privire la cariera sa profesională de după detașare.
Training
Dispoziții administrative
The SNE shall be entitled to attend training courses organised by the Agency, if the interests of the Agency so warrant.
END se prezintă în prima zi a detașării sale la unitatea de resurse umane pertinentă pentru a completa formalitățile administrative necesare.
The reasonable interests of the SNE, having regard in particular to their professional career after the secondment, shall be considered when a decision on permission to attend courses is taken.
Preluarea funcției de către END are loc la data de întâi sau șaisprezece a lunii.
Article 23
Plățile se efectuează de către agenție în euro.
Administrative provisions
CAPITOLUL IV
The SNE shall report to the relevant HR Unit on the first day of secondment to complete the requisite administrative formalities.
Experți care efectuează o detașare fără plată
The SNE shall take up their duties on either the first or the 16th of the month.
Articolul 24
Payments shall be made by the Agency in euro.
Un END poate fi detașat în cadrul agenției ca END fără plată în durata de detașare.
CHAPTER IV
Această detașare nu implică plata niciunei indemnizații sau cheltuieli pentru agenție, cu excepția, după caz, a celor prevăzute la articolul 25.
Experts on cost-free secondment
Articolele 18, 19 și 20 nu se aplică acestor END fără plată.
Article 24
Fără a aduce atingere articolului 8, comportamentul unui END fără plată reflectă întotdeauna faptul că END fără plată este detașat în cadrul agenției și este întotdeauna adaptat demnității funcției sale în cadrul agenției.
An SNE may be seconded to the Agency as a cost-free SNE during the period of secondment.
Articolul 25
Such secondment shall not entail the payment of any allowances or expenses for the Agency except, where appropriate, those provided for in Article 25.
Delegații
Articles 18, 19 and 20 shall not apply to cost-free SNEs.
În cazul în care un END fără plată participă la delegații în alt loc decât locul de detașare, END fără plată este rambursat conform normelor în vigoare privind rambursarea delegațiilor funcționarilor, cu excepția cazului în care s-a încheiat un alt acord între agenție și angajator.
Without prejudice to Article 8, the conduct of a cost-free SNE shall always reflect the fact that the cost-free SNE is seconded to the Agency and shall never reflect adversely on their position at the Agency.
În cazul în care agenția acordă funcționarilor, în legătură cu o delegație, o asigurare specială pentru „grad înalt de risc”, acest regim este acordat, în egală măsură, unui END fără plată care participă la delegația în cauză.
Article 25
Un END fără plată care participă la o delegație în afara teritoriului Uniunii este supus acordurilor de securitate în vigoare în cadrul agenției în ceea ce privește delegațiile respective.
Missions
Articolul 26
If a cost-free SNE takes part in missions in a place other than the place of secondment, the cost-free SNE shall be reimbursed in accordance with the rules in force for the reimbursement of missions involving officials, except where another arrangement has been agreed between the Agency and the employer.
END fără plată nu trebuie incluși în schema de personal.
If, in connection with a mission, special ‘high risk’ insurance is provided by the Agency for officials, this facility shall also apply to a cost-free SNE who takes part in the same mission.
Cu toate acestea, în scopuri de informare și de transparență, numărul acestora se raportează comitetului director în cadrul rapoartelor anuale ale directorului executiv.
A cost-free SNE who takes part in a mission outside the territory of the Union shall be subject to the security arrangements in force at the Agency for such missions.
CAPITOLUL V
Article 26
End plătiți din bugetele aferente proiectelor sau programelor ad-hoc
Cost-free SNEs shall not be included in the staff establishment plan.
Articolul 27
Nevertheless, for transparency and information purposes, their number shall be reported to the Steering Board as part of the Chief Executive's annual reporting.
Prezenta decizie se aplică, de asemenea, END ale căror indemnizații sunt plătite din bugetele aferente proiectelor sau programelor ad-hoc ale agenției, menționate la articolele 19 și 20 din Decizia (PESC) 2015/1835 (denumiți în continuare „END ad-hoc”).
CHAPTER V
Articolul 28
SNEs paid from budgets associated with ad hoc projects or programmes
END ad-hoc trebuie să li se încredințeze exclusiv proiecte sau programe ad-hoc al căror buget finanțează indemnizațiile și cheltuielile lor respective.
Article 27
Recrutarea END ad-hoc este supusă aprobării prealabile a statelor membre participante relevante, pe baza unei propuneri, inclusiv a proiectului de anunț de post vacant asociat fiecărui post, din partea unuia sau mai multora dintre statele membre participante relevante sau din partea agenției.
This Decision shall also apply to SNEs whose allowances are paid from budgets associated with ad hoc projects or programmes of the Agency, referred to in Articles 19 and 20 of Decision (CFSP) 2015/1835 (hereinafter referred to as ‘ad hoc SNEs’).
Articolul 29
Article 28
END ad-hoc nu trebuie incluși în schema de personal.
Ad hoc SNEs shall be assigned exclusively to the ad hoc projects or programmes whose budget funds their respective allowances and expenses.
Articolul 30
The recruitment of ad hoc SNEs shall be subject to the prior approval of the relevant contributing Member States, based on a proposal including the draft vacancy notice associated with each post, by one or more of the relevant contributing Member States or by the Agency.
Bugetele aferente proiectelor sau programelor ad-hoc care acoperă indemnizațiile și cheltuielile END ad-hoc pot fi formate din contribuții primite de la țările terțe care participă la astfel de proiecte și programe, în conformitate cu articolul 26 alineatul (5) din Decizia (PESC) 2015/1835.
Article 29
În pofida dispozițiilor celui de al doilea paragraf de la articolul 1, contribuțiile respective nu permit resortisanților din țările terțe în cauză să fie considerați eligibili în cadrul procedurilor de recrutare a END ad-hoc.
Ad hoc SNEs shall not be included in the staff establishment plan.
CAPITOLUL VI
Article 30
Experții naționali în formare profesională
Budgets associated with ad hoc projects or programmes which cover the allowances and expenses of ad hoc SNEs may comprise contributions from third countries which take part in such projects and programmes, pursuant to Article 26(5) of Decision (CFSP) 2015/1835.
Articolul 31
Notwithstanding the provisions of the second paragraph of Article 1, such contributions shall not entitle nationals of the third countries concerned to be considered as eligible in ad hoc SNE recruitment procedures.
Dispoziții generale și definiții
CHAPTER VI
Experții naționali în formare profesională (denumiți în continuare „ENFP”) sunt END care sunt admiși în cadrul agenției pentru scopuri de formare profesională.
National experts in professional training
Articolul 32
Article 31
Scopul formării profesionale
General provisions and definitions
Scopul formării profesionale este:
NEPTs are SNEs who are admitted to the Agency for professional training purposes.
să ofere ENFP experiența metodelor de lucru și a proiectelor agenției;
Article 32
să le permită să dobândească experiență practică și înțelegerea activității curente a agenției și să le ofere oportunitatea de a lucra într-un mediu multicultural și multilingv;
Purpose of the professional training
să permită personalului din administrațiile naționale, în special Ministerul Apărării, să pună în practică cunoștințele dobândite în timpul studiilor, în special în domeniile lor de responsabilitate respective.
The purpose of the professional training is to:
În ceea ce o privește, agenția beneficiază de contribuția unor persoane care pot oferi un nou punct de vedere și cunoștințe actualizate care vor completa activitatea zilnică a instituției și își creează o rețea de persoane cu experiență directă a procedurilor sale.
give NEPTs experience of the Agency's working methods and projects;
Articolul 33
enable them to gain practical experience and understanding of the day-to-day work of the Agency and to give them the opportunity to work in a multicultural, multilingual environment;
Eligibilitate
enable staff of national administrations, from the Ministry of Defence in particular, to put into practice the knowledge they have acquired in their studies, particularly in their respective areas of responsibility.
Dispozițiile articolului 2, cu excepția alineatului (3), se aplică prin analogie ENFP.
For its part, the Agency benefits from the input of people who can offer a new point of view and up-to-date knowledge which will enrich the daily work of the institution and build up a network of people with direct experience of its procedures.
Articolul 34
Article 33
Durata formării profesionale
Eligibility
Stagiile profesionale durează între trei și douăzeci și patru de luni.
The provisions of Article 2, with the exclusion of paragraph 3, shall apply by analogy to NEPTs.
Durata se stabilește la început și poate fi extinsă din motive justificate în mod corespunzător, în limita a maximum douăzeci și patru de luni.
Article 34
Un ENFP poate finaliza un singur stagiu profesional.
Duration of the professional training
Articolul 35
The professional traineeships shall last between three and 24 months.
Organizarea formării profesionale
The duration shall be fixed at the outset and may be extended for duly justified reasons within a maximum period of 24 months.
Pe toată durata stagiului profesional, ENFP sunt supravegheați de un consilier pe probleme de formare.
A NEPT may complete only one professional traineeship.
Consilierul pe probleme de formare trebuie să informeze unitatea de resurse umane cu privire la orice incidente semnificative pe durata stagiului profesional, în special absențe, boli, accidente sau întreruperi, de care știe sau de care a fost informat de către ENFP.
Article 35
ENFP trebuie să respecte instrucțiunile date de consilierii lor pe probleme de formare, superiorii lor ierarhici din cadrul direcției sau serviciului la care sunt detașați și unitatea de resurse umane.
Organisation of professional training
ENFP sunt autorizați să participe la reuniuni, cu excepția cazului în care acestea sunt confidențiale sau cu difuzare restrânsă și ENFP nu are nicio autorizare de securitate, să primească documentație și să participe la activitățile departamentului în care sunt detașați.
Throughout their professional traineeship, NEPTs shall be supervised by a training advisor.
Articolul 36
The training advisor must inform the HR Unit of any significant incidents during the professional traineeship, in particular absences, illness, accidents or interruption, which he knows of or has been informed of by the NEPT.
Suspendarea stagiului profesional
NEPTs shall obey instructions given by their training advisor, their superiors in the Directorate or service to which they are seconded and the HR Unit.
La solicitarea scrisă a ENFP sau a angajatorului acestuia, cu acordul prealabil al acestuia din urmă, directorul executiv al agenției poate autoriza o suspendare foarte scurtă a stagiului profesional sau încetarea anticipată a acestuia.
NEPTs shall be allowed to attend meetings, unless they are restricted or confidential and the NEPT has no security clearance, to receive documentation and to participate in the activities of the department to which they are seconded.
ENFP poate reveni pentru a-și încheia perioada rămasă din stagiul profesional, dar numai până la sfârșitul perioadei respective.
Article 36
Stagiul nu poate, în niciun caz, să fie prelungit.
Suspension of the professional traineeship
Articolul 37
At the written request of the NEPT or his employer, and with the latter's prior agreement, the Chief Executive of the Agency may authorise a very brief suspension of the professional traineeship or its early termination.
Condițiile de muncă și remunerația
The NEPT may return to complete the remaining period of the professional traineeship, but only up until the end of that period.
Articolul 2 alineatul (3), articolele 3, 5, 18, 19 și 20 nu se aplică ENFP.
Under no circumstances may the traineeship be extended.
ENFP sunt considerați a fi END fără plată în sensul capitolului IV.
Article 37
Aceștia continuă să fie plătiți de către angajatorul lor fără compensații financiare plătite de agenție.
Working conditions and remuneration
Agenția nu acceptă cererile de granturi sau taxele sau rambursarea cheltuielilor de deplasare sau a altor cheltuieli, altele decât rambursarea cheltuielilor de delegație suportate în cadrul stagiului profesional.
Articles 2(3), 3, 5, 18, 19 and 20 shall not apply to NEPTs.
Articolul 38
NEPTs shall be regarded as cost-free SNEs within the meaning of Chapter IV.
Rapoarte și certificat de participare
They shall continue to be paid by their employer without any financial compensation being paid by the Agency.
ENFP care au încheiat perioada de formare profesională stipulată trebuie să completeze rapoartele de evaluare solicitate de către unitatea de resurse umane, la sfârșitul stagiului lor.
The Agency shall not accept requests for grants or fees or the reimbursement of travel or other expenses other than the reimbursement of mission expenses incurred as part of the professional traineeship.
Consilierii pe probleme de formare trebuie, de asemenea, să completeze raportul de evaluare relevant.
Article 38
Sub rezerva completării rapoartelor respective, ENFP care și-au încheiat stagiile profesionale primesc un certificat care menționează datele desfășurării formării profesionale și departamentul în care aceasta a avut loc.
Reports and certificate of attendance
Articolul 39
NEPTs who have completed the stipulated professional training period shall complete the evaluation reports requested by the HR Unit at the end of their traineeship.
ENFP nu trebuie incluși în schema de personal.
Training advisors shall also complete the relevant evaluation report.
CAPITOLUL VII
Subject to the completion of those reports, NEPTs who have completed their professional traineeships shall receive a certificate showing the dates of the professional training and the department in which it took place.
Contestații
NEPTs shall not be included in the staff establishment plan.
Fără a aduce atingere posibilităților de a intenta o acțiune în justiție după preluarea funcției, în conformitate cu condițiile și termenele prevăzute la articolul 263 din Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene, orice END poate depune, la autoritatea abilitată să încheie contracte de muncă în conformitate cu statutul personalului agenției (denumită în continuare „AAIC”), o contestație cu privire la un act emis de AAIC în temeiul prezentei decizii, care afectează în mod negativ END, cu excepția actelor care sunt o consecință directă a deciziilor luate de angajator.
CHAPTER VII
Contestația se depune în termen de două luni.
Complaints
Această perioadă curge de la data notificării persoanei în cauză în privința deciziei, însă în niciun caz mai târziu de data la care aceasta din urmă a primit notificarea.
Article 40
În termen de patru luni de la data depunerii contestației, AAIC notifică persoanei în cauză o decizie motivată.