natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The normal working hours for contract staff members shall be 40 hours per week, to be completed in accordance with a general schedule set by the Director.
În circumstanțe excepționale, lăsate la aprecierea directorului, anumitor agenți contractuali li se poate solicita să lucreze la sfârșit de săptămână sau în timpul sărbătorilor legale.
Flexible working hours may be agreed by the Director for the staff as a whole or in accordance with contract staff members' personal circumstances or the constraints of their particular work.
În astfel de cazuri, în temeiul orelor prestate se acordă dreptul la timp liber echivalent acordat în schimb.
Where exceptional circumstances, decided at the discretion of the Director, so require, some contract staff members may be required to work at weekends or on public holidays.
Articolul 20
In such cases, the hours worked shall give entitlement to equivalent time off in lieu.
Munca cu timp parțial
Article 20
Un agent contractual poate solicita autorizarea de a lucra cu timp parțial.
Part time work
Timpul de lucru trebuie să fie de cel puțin 50 % din numărul orelor de lucru pe săptămână.
A contract staff member may request authorisation for part time work.
Pentru întreaga perioadă în care agentul contractual lucrează cu timp parțial, remunerația sa, precum și drepturile la concediu se reduc pe bază proporțională.
The working time must be at least 50 % of the weekly working hours.
Această reducere proporțională nu se aplică în cazul alocației pentru locuință, alocației pentru copii și alte persoane aflate în întreținere, alocației pentru copii cu handicap sau alocației școlare.
For the whole period where the contract staff member works part time, his or her remuneration as well as leave entitlements shall be reduced on a pro rata basis.
Drepturile și contribuțiile la pensie se reduc, de asemenea, pe bază proporțională.
Such pro rata reduction shall not apply to the household allowance, children's and other dependants' allowance, disabled child allowance or education allowance.
Cu toate acestea, agentul contractual poate face o cerere să continue să cumuleze drepturi de pensie, cu condiția de a suporta în totalitate contribuțiile corespunzătoare, inclusiv partea care revine angajatorului.
Pension rights and contributions shall also be reduced on a pro rata basis.
Directorul poate acorda autorizația menționată la alineatul (1) în măsura în care aceasta este compatibilă cu interesele de serviciu.
However, the contract staff member may apply to continue acquiring further pension rights, provided that he or she bears the totality of the corresponding contributions, including the employer's.
Institutul răspunde solicitării agentului contractual în termen de o lună.
The Director may grant the authorisation referred to in paragraph 1, if this is compatible with the interests of the service.
Directorul adoptă normele de punere în aplicare a prezentului articol.
The Institute shall reply to the contract staff member's request within one month.
Articolul 21
The Director shall adopt implementing rules of this Article.
Sărbătorile legale
Article 21
Lista sărbătorilor legale este întocmită de director luând în considerare lista oficială a sărbătorilor legale publicată la locul de muncă și în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene.
Public holidays
Aceste sărbători legale nu se scad din concediul anual la care au dreptul agenții contractuali.
The list of public holidays shall be drawn up by the Director taking into account the official list of public holidays as published at the place of employment and in the Official Journal of the European Union.
Dacă una sau mai multe dintre sărbătorile legale este o sâmbătă sau o duminică, directorul poate desemna în loc un număr egal de zile.
These public holidays shall not be deducted from the contract staff members' annual leave entitlement.
Articolul 22
If one or several public holidays falls on a Saturday or Sunday, the Director may designate an equal number of days in lieu.
Drepturi
Article 22
Agenții contractuali au dreptul la concediu anual cu plată calculat la 2,5 zile lucrătoare pentru fiecare lună de serviciu prestată.
Entitlement
Acest drept se aplică fiecărui an calendaristic.
Contract staff members shall be entitled to paid annual leave at the rate of 2,5 working days for each month of service completed.
Dacă, la 31 decembrie, un agent contractual are încă zile de concediu neutilizate, directorul poate autoriza reportul a maximum douăsprezece zile de concediu în anul următor.
This entitlement shall apply each calendar year.
Toate zilele de concediu reportate dar neutilizate până la data de 31 decembrie a anului următor se anulează.
If, on 31 December a contract staff member has a period of leave due, the Director may authorise the carrying forward of a maximum of 12 days of leave to the following year.
Procedura administrativă
Any entitlement carried forward but not taken by 31 December of the following year shall be cancelled.
Agenții contractuali care doresc să își ia concediu în cadrul drepturilor de care beneficiază, astfel cum sunt definite la litera (a), trebuie să obțină autorizația prealabilă a superiorului lor ierarhic și a directorului.
Administrative procedure
Evidența concediului luat este păstrată de administrația institutului.
Contract staff members wishing to take leave within their entitlement as defined in point (a), must obtain the prior authorisation of their superior and of the Director.
Procedura care trebuie urmată este stabilită în norme de punere în aplicare adoptate de director.
A record of leave taken is kept by the administration of the Institute.
Concediul neutilizat în momentul încetării funcțiilor agenților contractuali
The procedure to be followed shall be set out in implementing rules to be adopted by the Director.
Concediul neutilizat în momentul în care agenții contractuali își încetează funcțiile în cadrul institutului este anulat.
Leave unexpended on departure of contract staff members
Cu toate acestea, dacă directorul confirmă în scris că, datorită exigențelor activității, a fost imposibil ca agentul contractual să își ia concediul acumulat integral, agentul contractual are dreptul la o plată compensatorie reprezentând a treizecea parte din salariul său de bază net lunar pentru fiecare zi de concediu acumulată în acest fel.
Leave unexpended at the time contract staff members depart from the Institute shall be cancelled.
La cererea unui agent contractual, directorul poate acorda concediu fără plată în circumstanțe personale excepționale, dacă acesta este compatibil cu interesul serviciului.
However, if the Director certifies in writing that, owing to the exigencies of work, it was impossible for a contract staff member to take all accumulated leave, the contract staff member shall be entitled to a compensatory payment of one thirtieth of his or her monthly net basic salary for each day of leave so accumulated.
Această cerere nu poate fi prezentată înainte de sfârșitul perioadei de probă a agentului contractual.
Upon request from a contract staff member, the Director may grant unpaid leave in justified and exceptional personal circumstances if this is compatible with the interest of the service.
Durata totală a unui astfel de concediu nu depășește un an.
This request cannot be made before the end of a contract staff member's probationary period.
Pe parcursul perioadei de concediu fără plată, agentul contractual nu se poate angaja în nicio activitate remunerată.
The total duration of such leave shall not exceed one year.
În cursul unei perioade de concediu fără plată, agentul contractual nu are dreptul la avansare într-o treaptă superioară sau la promovare iar participarea acestuia la sistemul de asigurări sociale prevăzut la articolele 8 și 14 și asigurarea împotriva riscurilor din cadrul respectivului sistem se suspendă.
Throughout the period of unpaid leave, the contract staff member may not engage in any remunerated activity.
Cu toate acestea, un agent contractual poate, la cerere, cel târziu în luna următoare lunii în care începe concediul fără plată, să continue să fie asigurat, cu condiția de a suporta în totalitate contribuțiile corespunzătoare, inclusiv partea care revine angajatorului.
During a period of unpaid leave, the contract staff member shall not be entitled to advancement to a higher step or promotion, and his or her membership of the social welfare scheme provided for in Articles 8 and 14 and cover for risks under the scheme shall be suspended.
Agentul contractual care face dovada imposibilității sale de a cumula drepturi de pensie în cadrul unui alt sistem de pensii poate, la cerere, să continue să cumuleze drepturi de pensie, cu condiția de a suporta în totalitate contribuțiile corespunzătoare, inclusiv partea care revine angajatorului.
However, a contract staff member may, not later than one month following that in which the unpaid leave begins, apply to continue to be covered, provided that he or she bears the totality of the corresponding contributions, including the employer's.
Concediul de boală, concediul de maternitate, concediul de paternitate, concediul pentru creșterea copilului și alte tipuri de concediu special
The contract staff member who proves that he or she cannot acquire pension rights from another pension scheme may apply to continue to acquire further pension rights, provided that he or she bears the totality of the corresponding contributions, including the employer's.
În afară de concediul anual, se acordă concediu special, precum concediul pentru boală, maternitate, paternitate, creșterea copilului sau circumstanțe excepționale.
Sick leave, maternity, paternity leave, parental leave and other special leave
Detaliile și procedurile care trebuie urmate sunt prezentate în anexa VIII.
Special leave, such as sick, maternity, paternity or parental leave or leave for exceptional circumstances, shall be granted, in addition to annual leave.
Articolul 23
Details and the procedures to be followed are given in Annex VIII.
Concediul pentru vizită în țara de origine
Article 23
Agenții contractuali care au dreptul la indemnizația de expatriere sunt eligibili pentru concediul pentru vizită în țara de origine, pentru fiecare perioadă de doi ani de serviciu.
Home leave
Concediul pentru vizită în țara de origine este de opt zile lucrătoare.
Contract staff members who are entitled to expatriation allowance shall be eligible to home leave for each period of two years' service.
Concediul pentru vizită în țara de origine poate fi luat cu șase luni înainte de sfârșitul perioadei căreia îi corespunde.
Home leave shall amount to eight working days.
Dacă nu este utilizat în termen de șase luni de la terminarea perioadei căreia îi corespunde, acest tip de concediu se anulează pentru respectiva perioadă de doi ani.
Home leave may be taken six months before the end of the period to which it relates.
Data la care este luat efectiv concediul pentru vizită în țara de origine, pentru orice perioadă de doi ani dată, nu afectează data la care trebuie luat următorul concediu pentru vizită în țara de origine.
If it is not taken within six months after the end of the period to which it relates, it shall be cancelled with respect to that two-year period.
În cazul în care soții sau partenerii înregistrați sunt amândoi angajați în cadrul institutului și au amândoi dreptul la concediu pentru vizită în țara de origine, acesta se acordă conform următoarelor condiții:
The date on which home leave is actually taken for any given two-year period shall not affect the date on which the next home leave is to be taken.
în cazul în care ambele persoane au domiciliul în aceeași țară, fiecare are dreptul la concediu pentru vizită în țara de origine în țara respectivă din doi în doi ani;
Where spouses, or registered partners, are both employed by the Institute and where both are entitled to home leave, it shall be granted in accordance with the following conditions:
în cazul în care domiciliul acestora este în două țări diferite, fiecare are dreptul la concediu pentru vizită în țara de origine în țara sa respectivă din doi în doi ani;
where both have their home in the same country, each shall be entitled to home leave in that country every two years;
soții sau partenerii înregistrați au dreptul, cu privire la copiii aflați în întreținerea lor și, dacă este cazul, persoana care însoțește respectivii copii, la o singură perioadă de concediu pentru vizită în țara de origine din doi în doi ani; în cazul în care părinții au domiciliul în două țări diferite, concediul pentru vizită în țara de origine poate fi luat în oricare dintre țările în cauză.
where their homes are in two different countries, each shall be entitled to home leave in his or her respective country every two years;
Agentul contractual care își ia concediu pentru vizită în țara de origine are dreptul, în conformitate cu procedurile prevăzute în articolul 18, la plata cheltuielilor călătoriei de întoarcere pentru el însuși, pentru copiii săi și, în cazul în care primește alocație pentru locuință, pentru soțul său sau partenerul înregistrat.
spouses or registered partners shall be entitled, with respect to their dependant children and, if appropriate, the person accompanying those children, to only one period of home leave every two years; where the parents have their homes in two different countries, the home leave may be taken in either of those countries.
Agenții contractuali care nu își iau concediul pentru vizită în țara de origine nu au dreptul la nicio despăgubire.
A contract staff member who takes home leave shall be entitled, in accordance with the procedures laid down in Article 18, to payment of the return travel expenses for himself or herself, his or her children and, if he or she receives a household allowance, for his or her spouse or registered partner.
Concediul pentru vizită în țara de origine se acordă în următoarele condiții:
Contract staff members who do not take their home leave shall have no entitlement to compensation.
persoana în cauză trebuie să se angajeze în scris că nu își va da demisia din cadrul institutului în cele șase luni de după sfârșitul perioadei căreia îi corespunde dreptul la concediul pentru vizită în țara de origine, indiferent de data la care concediul este luat efectiv;
Home leave shall be granted on the following conditions:
superiorul ierarhic direct trebuie să confirme că serviciile agentului contractual nu vor fi, cel mai probabil, solicitate pe durata perioadei menționate la alineatul (1) litera (b).
the person concerned must undertake in writing not to resign from the Institute in the six months following the end of the period to which the entitlement to home leave relates, regardless of the date on which that leave is actually taken;
Directorul poate decide o derogare de la prezentul alineat în cazul în care consideră că aplicarea strictă a prezentului alineat ar expune agentul contractual în cauză unei nedreptăți sau unor dificultăți speciale.
the direct superior must certify that the services of the contract staff member will, in all probability not be required during the period referred to in point (b) of paragraph 1.
CAPITOLUL VI
The Director may decide to derogate from this paragraph if the Director considers that the strict application of this paragraph would expose the contract staff member concerned to an injustice or to particular difficulties.
Rapoartele și promovarea
Reports and promotion
Activitatea tuturor agenților contractuali, în afară de director, este evaluată o dată pe an, cel târziu până la data de 30 septembrie.
Article 24
Rapoartele apreciază competențele relative ale agenților contractuali și oferă posibilitatea felicitării agenților contractuali sau, din contră, a avertizării acestora în privința deficiențelor identificate în vederea unei ameliorări a serviciului acestora.
The work of all contract staff members, apart from the Director, shall be evaluated once a year, at the latest by 30 September.
Criteriile de evaluare vor fi adaptate la diferitele funcții și responsabilități aferente gradelor A, B și C.
Reports shall comment on the relative proficiency of contract staff members and shall provide the opportunity to congratulate contract staff members or, on the contrary, warn them of shortcomings with a view to an improvement in their service.
În fiecare an, personalului îi st atribuie o listă de obiective și criterii în raport cu care se evaluează performanțele acestora.
The evaluation criteria will be tailored to the different functions and responsibilities of A, B and C grades.
Întreaga evaluare este rezumată într-un formular al raportului anual arhivat în dosarul personal al agentului contractual.
Each year staff shall be assigned a list of objectives and criteria against which their performance shall be evaluated.
În cazul în care raportul indică rezultate insuficiente, directorul poate solicita un raport intermediar suplimentar după șase luni.
The entire evaluation shall be summarised in an annual report form kept in the contract staff member's personal file.
Articolul 25
In case the report indicates underperformance, the Director may request an additional intermediary report after 6 months.
Procedura
Article 25
Directorul desemnează agenții contractuali însărcinați cu evaluarea personalului care le este subordonat integral sau parțial.
Procedure
Fiecare agent contractual este intervievat personal de agentul contractual însărcinat cu raportul.
The Director shall designate the contract staff members responsible for reporting on personnel wholly or partly subordinate to them.
Respectiva evaluare poate fi completată de o a doua evaluare la un nivel superior.
Each contract staff member shall be interviewed personally by the contract staff member responsible for the report.
Agentul contractual este informat cu privire la evaluarea sa anuală și semnează formularul raportului.
That evaluation may be supplemented by a secondary evaluation at a higher level.
Raportul anual este un document administrativ creat pentru uz intern.
The contract staff member shall be notified of his or her annual evaluation, and shall sign the report form.
Împotriva acestuia nu se poate introduce niciun recurs în fața vreunui organism extern.
The annual report is an administrative act established for internal use.
După ce au fost redactate toate rapoartele, directorul și șeful administrației și al personalului se întrunesc pentru a decide cu privire la posibile promovări.
There can be no appeal to any external body against it.
Articolul 26
When all reports have been written, the Director and the Head of Administration and Personnel shall convene to decide on possible promotions.
Acțiuni ulterioare rapoartelor
Article 26
Un raport bun justifică avansarea într-o treaptă superioară.
Follow up actions on reports
O astfel de promovare devine efectivă la data împlinirii unui an de la semnarea contractului agentului contractual sau la data împlinirii a doi ani în cazul agenților contractuali cu contracte pe durată nedeterminată.
A good report shall justify advancement to a higher step.
Un raport excepțional de bun poate justifica o promovare excepțională într-o treaptă superioară sau chiar într-un grad superior, cu condiția ca postul bugetar să permită o astfel de promovare.
Such promotion shall be effective at the date of the anniversary of the contract staff member's contract or second such anniversary for contract staff members with indefinite term contracts.
Asemenea promovări devin efective la data de 1 ianuarie a anului următor raportului sau după doi ani în cazul agenților contractuali cu contracte pe durată nedeterminată.
An exceptionally good report may justify exceptional promotion to a higher step or even grade, provided that the budgeted post allows such promotion.
Un raport nefavorabil poate justifica menținerea agentului contractual la aceeași treaptă pentru încă un an.
Such promotions shall be effective as from 1 January of the year following the report or second such year for contract staff members with indefinite term contracts.
Două rapoarte nefavorabile succesive pot justifica neprelungirea sau încetarea contractelor.
An adverse report may justify keeping the contract staff member at his or her present step for an additional year.
CAPITOLUL VII
Two successive adverse reports may justify non-extension or termination of contracts.
Măsuri disciplinare
CHAPTER VII
Neîndeplinirea de către un agent contractual în funcție sau de către un fost agent contractual a obligațiilor care îi revin în temeiul prezentului statut, cu intenție sau din neglijență, îl face pasibil de măsuri disciplinare.
Disciplinary action
În cazul în care directorului i se aduc la cunoștință probe despre neîndeplinirea obligațiilor în sensul alineatului (1), directorul poate iniția o anchetă administrativă pentru a verifica săvârșirea abaterii respective.
Any failure by a serving or former contract staff member to comply with his or her obligations under these Staff Regulations, whether intentionally, or through negligence on his or her part, shall make that contract staff member liable to disciplinary action.
Normele privind anchetele administrative și procedurile și măsurile disciplinare sunt prevăzute în anexa IX.
Where the Director becomes aware of evidence of failure within the meaning of paragraph 1, the Director may launch administrative investigations to verify whether such failure has occurred.
CAPITOLUL VIII
Rules on administrative investigations and disciplinary proceedings and measures are laid down in Annex IX.
Recursurile și comisia de recursuri
CHAPTER VIII
Orice persoană căreia i se aplică statutul poate înainta directorului o cerere de adoptare de către director a unei decizii în ceea ce privește persoana respectiva în chestiunile reglementate de prezentul statut.
Appeals and appeals board
Directorul informează persoana în cauză cu privire la decizia sa motivată în termen de patru luni de la data la care a fost făcută cererea.
Any person to whom these Staff Regulations apply may submit to the Director a request that the Director take a decision relating to that person in matters covered by these Staff Regulations.
În cazul în care, la expirarea termenului menționat, nu se dă niciun răspuns, lipsa acestuia se interpretează ca o decizie implicită de respingere a cererii, care poate fi contestată în conformitate cu alineatele următoare.
The Director shall notify the person concerned of his or her reasoned decision within two months from the date on which the request was made.
Orice persoană căreia i se aplică prezentul statut poate înainta directorului o contestație împotriva unei măsuri care afectează respectiva persoană în mod negativ fie în cazul în care directorul a adoptat o decizie, fie în cazul în care directorul nu a adoptat măsurile stabilite prin prezentul statut.
If at the end of that period no reply to the request has been received, this shall be deemed to constitute an implied decision rejecting it, against which a complaint may be lodged in accordance with the following paragraphs.
Contestația se depune în termen de trei luni.
Any person to whom these Staff Regulations apply may submit to the Director a complaint against a measure adversely affecting that person, either where the Director has taken a decision or where the Director has failed to adopt a measure prescribed by these Staff Regulations.
Perioada se calculează cu începere de la:
The complaint must be lodged within three months.
data publicării actului, în cazul unei măsuri cu caracter general;
The period shall start to run:
data comunicării deciziei persoanei în cauză, însă în niciun caz ulterior datei la care persoana respectivă a luat la cunoștință decizia, în cazul unei măsuri care afectează o anumită persoană; cu toate acestea, în cazul în care un act care afectează o anumită persoană conține și o contestație împotriva altei persoane, termenul se calculează pentru cealaltă persoană de la data la care aceasta a luat la cunoștință decizia, însă nu mai târziu de data publicării;
on the date of publication of the act if it is a measure of a general nature;
data expirării termenului stabilit pentru acordarea unui răspuns, dacă contestație se referă la o decizie implicită de respingere a cererii în sensul alineatului (1).