natgillin/translations-raw huggingface dataset:
on the date of the notification of the decision to the person concerned, but in no case later than the date on which the latter received such notification, if the measure affects a specified person; if, however, an act affecting a specified person also contains a complaint against another person, the period shall start to run in respect of that other person on the date on which that other person receives notification thereof but in no case later than the date of publication;
Directorul informează persoana în cauză cu privire la decizia sa motivată în termen de o lună de la data la care a fost înaintată cererea.
on the date of expiry of the period prescribed for reply where the complaint concerns an implied decision rejecting a request as provided for in paragraph 1.
În cazul în care, la expirarea perioadei menționate anterior, nu se acordă niciun răspuns, lipsa acestuia se interpretează ca o decizie implicită de respingere a contestației, care poate fi atacată prin recurs în conformitate cu alineatul (5).
The Director shall notify the person concerned of his or her reasoned decision within one month from the date on which the complaint was lodged.
În cazul în care răspunsul este negativ, persoana în cauză poate solicita medierea.
If at the end of that period no reply to the complaint has been received, this shall be deemed to constitute an implied decision rejecting it, against which an appeal may be lodged in accordance with paragraph 5.
Medierea nu este obligatorie.
In the event of a negative reply, the person may request mediation.
Medierea
Such mediation is not mandatory.
Mediatorul este un expert juridic competent și independent, numit de director pentru o perioadă reînnoibilă de trei ani.
Mediation
Directorul și persoana în cauză îi furnizează mediatorului toate documentele pe care mediatorul le consideră necesare pentru examinarea cazului.
The mediator shall be a qualified, independent legal expert appointed by the Director for a renewable period of three years.
Mediatorul își prezintă concluziile în termen de 15 zile de la data la care i-a fost încredințat cazul.
The mediator shall be provided by the Director and the person concerned with all documents the mediator considers necessary for an examination of the case.
Concluziile mediatorului nu sunt obligatorii nici pentru director, nici pentru persoana în cauză.
The mediator shall submit his or her conclusions within 15 days of the date on which the mediator was apprised of the case.
Cheltuielile de mediere sunt suportate de institut în cazul în care concluziile sunt infirmate de director; 50 % din cheltuieli sunt suportate de persoana în cauză în cazul în care acesta refuză să accepte concluziile.
The mediator's conclusions shall not be binding on either the Director or the person concerned.
Recursul contencios
The costs of mediation shall be borne by the Institute if the conclusions are refuted by the Director; 50 % of the costs shall be borne by the person concerned if it is he or she who refuses to accept the conclusions.
După epuizarea posibilităților primei căi de recurs (recursul administrativ intern), persoana în cauză are libertatea de a găsi o soluționare înaintea comisiei de recurs a institutului.
Contentious appeals
Componența, modul de funcționare și procedurile specifice ale acestui organ sunt prezentate în anexa X.
Having exhausted the possibilities of the first resort (internal administrative appeal), the person concerned shall be at liberty to seek a settlement before the Institute's Appeals Board.
Deciziile comisiei de recurs
The composition, operation and specific procedures of that body are given in Annex X.
Deciziile comisiei de recurs sunt obligatorii pentru ambele părți.
Decisions of the Appeals Board
Niciun recurs nu va fi posibil pentru acestea.
Decisions of the Appeals Board shall be binding on both parties.
Comisia poate anula sau confirma deciziile contestate.
There shall be no appeal from them.
Cu aceeași ocazie, comisia poate ordona institutului să repare orice pagubă materială suferită de persoana în cauză începând cu ziua în care decizia anulată a început să producă efecte.
The Board may annul or confirm the decision complained of.
Aceasta poate de asemenea să decidă că institutul trebuie să ramburseze, în limitele care vor fi fixate de comisie, cheltuielile justificate efectuate de solicitant, precum și cheltuielile legate de transport și diurnă efectuate de martorii care au fost audiați.
The Board may incidentally order the Institute to compensate any material damage sustained by the person concerned starting from the day the annulled decision began to have effect.
Respectivele cheltuieli sunt calculate pe baza articolului 18 și a anexei VII din prezentul statut.
It may further rule that the Institute shall reimburse, within limits to be fixed by the Board, justified expenses incurred by the claimant, as well as expenses relating to transport and subsistence incurred by witnesses who have been heard.
CAPITOLUL IX
Those expenses shall be calculated on the basis of Article 18 and Annex VII of these Staff Regulations.
Sisteme de pensii
CHAPTER IX
Regulile și condițiile prevăzute în normele care reglementează sistemul de pensii al institutului, în conformitate cu normele care reglementează sistemul de pensii al organizațiilor coordonate, se aplică agenților contractuali.
Pension schemes
Noul sistem de pensii (NSP) al institutului se aplică agenților contractuali care și-au preluat funcțiile după 30 iunie 2005.
The rules and conditions contained in the Pension Schemes Rules of the Institute shall, in accordance with the Pension Scheme Rules of the Coordinated Organisations, be applied to contract staff members.
CAPITOLUL X
The New Pension Scheme (NPS) of the Institute shall apply to contract staff members who have taken up duty after 30 June 2005.
Detașarea agenților contractuali ai institutului
CHAPTER X
Un agent contractual detașat este un agent contractual căruia, prin decizia directorului, i-a fost încredințat, în interesul serviciului, un post temporar în afara institutului.
Secondment of the institute's contract staff members
Detașarea în interesul serviciului este reglementată de următoarele norme:
A contract staff member on secondment is a contract staff member who, by decision of the Director, has been directed in the interests of the service to serve temporarily in a post outside the Institute.
decizia privind detașarea este luată de director în urma audierii agentului contractual în cauză;
Secondment in the interests of the service shall be governed by the following rules:
durata detașării este fixată de director; detașările inițiale au o durată maximă de șase luni, care poate fi prelungită o singură dată, pentru o perioadă maximă de șase luni;
the decision on secondment shall be taken by the Director after hearing the contract staff member concerned;
un agent contractual detașat are dreptul să primească o plată diferențiată în cazul în care remunerația totală corespunzătoare postului în care agentul contractual este detașat este mai mică decât cea corespunzătoare gradului și treptei pe care le deținea în cadrul institutului; în mod similar, agentul contractual are dreptul la rambursarea tuturor cheltuielilor suplimentare cauzate de detașare, în cazul în care sunt justificate corespunzător;
the duration of secondment shall be determined by the Director; initial secondments shall be for a maximum period of six months, renewable for a further maximum period of six months;
în cazul în care acordul privind detașarea prevede că institutul va continua să plătească remunerația agentului contractual pe toată durata detașării, dacă agentul contractual are dreptul la indemnizația de expatriere și primește și o diurnă din altă sursă pentru că este detașat, plata indemnizației de expatriere încetează;
a contract staff member on secondment is entitled to receive a differential payment where the total remuneration carried by the post to which the contract staff member is seconded is less than that carried by his or her grade and step in the Institute; the contract staff member may likewise be entitled to reimbursement of any additional expenses entailed by the secondment, if properly justified;
un agent contractual detașat continuă să plătească contribuția la sistemul de pensii în baza salariului acordat pentru activitatea corespunzătoare gradului și treptei pe care le deținea în cadrul institutului;
where the secondment agreement provides that the Institute is to continue paying the remuneration of the contract staff member throughout the period of secondment, if the latter is entitled to the expatriation allowance and also receives a daily allowance from another source because of the secondment, payment of the expatriation allowance shall cease;
un agent contractual detașat își menține postul, dreptul la avansare într-o treaptă superioară și eligibilitatea pentru promovare;
a contract staff member on secondment shall continue to pay pension contributions based on the salary for active employment carried by his or her grade and step in the Institute;
cu condiția ca contractul agentului contractual să mai fie în curs de executare, în momentul în care detașarea unui agent contractual încetează, acestuia i se reatribuie de îndată postul pe care l-a ocupat anterior.
a contract staff member on secondment shall retain his or her post, right to advancement to a higher step and eligibility for promotion;
TITLUL III
providing that a contract staff member's contract is still running when his or her secondment ends, a contract staff member shall at once be reinstated in the post formerly occupied by him or her.
DISPOZIȚII APLICABILE AGENȚILOR TEMPORARI
TITLE III
Articolul 31
PROVISIONS APPLICABLE TO TEMPORARY STAFF
Agenții temporari sunt personal auxiliar recrutat în principiu pentru o perioadă limitată.
Article 31
Aceștia nu au statutul de personal internațional.
Temporary staff are auxiliary personnel recruited in principle for a limited period of time.
Agenții temporari sunt angajați care ocupă în mod temporar posturi definite în tabelul institutului conținând posturile bugetare.
They do not have the status of international staff.
Sub rezerva dispozițiilor prezentului titlu, directorul adoptă norme de punere în aplicare care să stabilească regimul aplicabil agenților temporari, în special:
Temporary staff are employees who occupy temporarily posts defined in the Institute's table of budgeted posts.
condițiile de angajare și de încetare a contractului;
Subject to the provisions of this Title, the Director shall adopt implementing rules determining the conditions of employment of temporary staff, in particular:
concediul; și
the conditions of their engagement and termination of their contract;
remunerația acestora.
their leave; and
Dispozițiile titlului I și următoarele dispoziții ale titlului II sunt obligatorii pentru agenții temporari:
their remuneration.
capitolul II: articolul 5 (Vârsta-limită pentru angajare) și articolul 6 (Examenele medicale);
Temporary staff shall be bound by the provisions of Title I and the following provisions of Title II:
capitolul III: articolul 8 alineatul (2), articolul 14 alineatul (3) litera (a) (Contribuțiile la prestațiile de asigurări sociale) și articolul 15 (Avansuri și rambursări din salariu);
Chapter II: Articles 5 (Age limit for employment) and 6 (Medical examinations)
capitolul IV: articolul 18 (Deplasările în scopuri profesionale);
Chapter III: Article 8(2), point (a) of Article 14(3) (Contributions to social welfare benefits), and 15 (Salary advances and reimbursement)
capitolul V: articolul 19 (Programul de lucru), articolul 20 (Munca cu timp parțial) și articolul 21 (Sărbătorile legale);
Chapter IV: Article 18 (Travel on duty)
capitolul VII: articolul 27 (Măsuri disciplinare);
Chapter V: Articles 19 (Hours of work), 20 (Part time work) and 21 (Public holidays)
capitolul VIII: articolul 28 (Recursurile și comisia de recursuri); și
Chapter VII: Article 27 (Disciplinary action);
orice reglementare subsidiară în temeiul dispozițiilor menționate.
Chapter VIII: Article 28 (Appeals and Board of Appeals); and
Articolul 32
Any subsidiary regulations based thereon.
Agenții temporari sunt angajați pe o perioadă totală care nu depășește 24 de luni.
Article 32
Institutul și agentul temporar pot decide încetarea contractelor prin acordarea unui preaviz de cel puțin o lună.
Temporary staff shall be engaged for a total period not exceeding 24 months.
Articolul 33
The Institute and the temporary staff member may terminate contracts by giving at least one month's notice.
Remunerarea
Article 33
Remunerația agenților temporari se stabilește prin intermediul contractelor.
Remuneration
Aceasta este formată din salariul lunar net, excluzând orice indemnizații suplimentare, oricare ar fi situația familială sau socială a persoanei în cauză.
The remuneration of temporary staff shall be fixed contractually.
Din acest cuantum fix se deduc contribuțiile la asigurările sociale ale angajatului fie către o societate de asigurări private care asigură rambursarea integrală sau, în cazul în care angajatul este deja membru al unui sistem de asigurări de sănătate, către o societate de asigurări suplimentare.
It shall be made up of a net monthly salary excluding any additional allowances, whatever the family or social situation of the person concerned.
Deoarece agenții temporari nu beneficiază de sistemul de pensii, nu se efectuează nicio deducere în ceea ce privește un astfel de sistem.
From that fixed amount, there shall be deducted the employee's social-welfare contributions either to private insurance providing full reimbursement or, if the employee is already a member of a sickness insurance scheme, to supplementary insurance.
Articolul 34
As temporary staff do not benefit from the pension scheme, no deduction shall be made in respect of such a scheme.
Dispoziții speciale
Article 34
Agenții temporari nu pot solicita rambursarea cheltuielilor de instalare sau de plecare pentru familiile lor.
Special provisions
Agenții temporari au dreptul la două zile și jumătate de concediu pentru fiecare lună lucrată.
Temporary staff may not claim reimbursement of installation or departure expenses for their families.
TITLUL IV
Temporary staff shall be entitled to two and a half days' leave per month of service completed.
DISPOZIȚII APLICABILE EXPERȚILOR ȘI STAGIARILOR
TITLE IV
Experții și stagiarii au statut de personal extern.
PROVISIONS APPLICABLE TO EXPERTS AND TRAINEES
Aceștia fac obiectul dispozițiilor titlului I din prezentul statut, cu care aceștia se familiarizează cu ocazia numirii.
Experts and trainees shall have the status of external staff.
Remunerația totală a experților și stagiarilor se stabilește de la începutul activităților acestora în cadrul institutului.
They shall be subject to the provisions of Title I of these Staff Regulations, with which they shall acquaint themselves on appointment.
Remunerația se plătește în tranșe succesive, definite de director, în conformitate cu rezultatele activității pentru care au fost angajați sau acceptați.
The overall remuneration of experts and trainees shall be fixed from the beginning of their activities at the Institute.
Experții numiți au dreptul la rambursarea cheltuielilor de călătorie numai pentru ei înșiși, atunci când sosesc la institut și când îl părăsesc.
It shall be paid in successive portions, as defined by the Director, in accordance with the results of the work for which they have been engaged or accepted.
TITLUL V
Appointed experts shall be entitled to the reimbursement of travel expenses for themselves only, when they arrive at the Institute and when they leave it.
REPREZENTAREA ANGAJAȚILOR
TITLE V
Comitetul pentru personal reprezintă toți angajații din cadrul institutului, după cum se definește la articolul 1.
REPRESENTATION OF EMPLOYEES
Comitetul pentru personal are următoarele funcții:
The Staff Committee shall represent all the employees of the Institute, as defined in Article 1.
apără interesele profesionale ale tuturor angajaților institutului;
The Staff Committee shall:
avansează propuneri pentru sporirea bunăstării tuturor angajaților;
defend the professional interests of all employees of the Institute;
face sugestii privind activitățile sociale, culturale și sportive dedicate personalului;
make proposals for improving the well-being of all employees;
reprezintă toți angajații în relația cu asociațiile de personal ale altor organizații internaționale.
make suggestions regarding social, cultural and sporting activities for the staff;
Termenii de referință pentru punerea în aplicare a acestui articol se stabilesc de director după consultarea angajaților.
represent all employees vis-à-vis staff associations of other international organisations.
ANEXA I
Terms of reference implementing this Article shall be established by the Director after consultation of the employees.
INDEMNIZAȚIA DE ȘOMAJ
ANNEX I
Referință:
INDEMNITY FOR LOSS OF JOB
Articolul 7 din statut.
Reference:
Dreptul la indemnizația de șomaj.
Article 7 of the Staff Regulations.
O indemnizație de șomaj poate fi acordată agentului contractual al cărui contract încetează în unul din cazurile menționate la articolul 7 alineatul (3) litera (a) punctele (i)-(vi).
Entitlement to the indemnity for loss of job.
O astfel de indemnizație este diferită de indemnizația de încetare a funcției, care soluționează doar drepturile de pensie.
An indemnity for loss of job may be awarded to a contract staff member whose employment is terminated in one of the cases referred to in points (i) to (vi) of point (a) of Article 7(3).
Indemnizația de șomaj nu se acordă în oricare din următoarele cazuri:
Such indemnity shall be distinct from leaving allowance, which represents merely the settlement of pension rights.
agentul contractual a obținut un alt post de același grad sau de grad superior în cadrul institutului;
The indemnity for loss of job shall not be due in any of the following circumstances:
agentul contractual a obținut un nou contract într-o altă organizație internațională din aceeași țară;
the contract staff member has obtained another post at the same or higher grade at the Institute;
agentul contractual a obținut reintegrarea și remunerarea la locul său de muncă anterior în termen de 30 de zile de la încetarea contractului său dispusă de institut;
the contract staff member has obtained a new appointment in another international organisation in the same country;
contractul agentului contractual a încetat la cererea sa sau în cazul în care agentul contractual nu a acceptat o ofertă de prelungire a contractului;
the contract staff member has obtained re-integration and remuneration in his or her previous place of employment within 30 days following the termination of his or her contract by the Institute;
contractul agentului contractual s-a încheiat deoarece a fost atinsă perioada maximă autorizată în temeiul prezentului statut; sau
the contract staff member's contract has been terminated at his or her own request or if the contract staff member has not accepted an offer of extension of contract;
contractul agentului contractual a încetat ca urmare a unei proceduri disciplinare.
the contract staff member's contract has ended because it has reached the maximum period authorised under the Staff Regulations; or
Cuantumul indemnizației de șomaj este egal cu 100 % din remunerația lunară netă a agentului contractual pentru fiecare an de serviciu în cadrul institutului, până la maximum 20 de luni.
the contract staff member's contract has been terminated as a result of disciplinary proceedings.
Cuantumul indemnizației de șomaj nu corespunde unui număr de luni care depășește perioada pe care agentul contractual ar trebui să o aibă în serviciu înainte de a ajunge la vârsta-limită precizată la articolul 5 din prezentul statut.
The amount of the indemnity for loss of job shall be equal to 100 % of the contract staff member's net monthly remuneration per year of service at the Institute up to a maximum of 20 months.
ANEXA II
The amount of the indemnity for loss of job shall not represent a number of months which exceeds the period that the contract staff member would have to serve before reaching the age limit specified in Article 5 of the Staff Regulations.
INDEMNIZAȚIA DE EXPATRIERE
ANNEX II
În conformitate cu dispozițiile articolului 10 din statut, agenții contractuali pot primi o indemnizație lunară de expatriere.
EXPATRIATION ALLOWANCE
Cuantumul indemnizației se calculează după cum urmează:
Contract staff members so entitled under Article 10 of the Staff Regulations shall receive a monthly expatriation allowance.
în cazul agenților contractuali recrutați înainte de intrarea în vigoare a prezentului statut
The amount of the allowance shall be calculated as follows:
pentru agenții contractuali care au dreptul la alocația pentru locuință: 18 % din salariul de referință în timpul primilor zece ani de serviciu;
Contract staff members recruited before the entry into force of the Staff Regulations
pentru agenții contractuali care nu au dreptul la alocația pentru locuință: 14 % din salariul de referință în timpul primilor zece ani de serviciu;
For contract staff members entitled to household allowance: 18 % of the reference salary during the first ten years' service;
salariul de referință este salariul de bază net care se plătește agenților contractuali încadrați în treapta 1 a diferitelor grade.
For contract staff members not entitled to household allowance: 14 % of the reference salary during the first ten years' service.
În cel de al unsprezecelea, doisprezecelea și treisprezecelea an, procentele de 14 % și 18 % se reduc cu câte un punct pe an, la 11 % și, respectiv, 15 % și rămân fixe ulterior.
The reference salary shall be the net basic salary payable at step 1 of contract staff members' grades.
în cazul agenților contractuali recrutați după intrarea în vigoare a prezentului statut
In years eleven, twelve and thirteen, the rates of 14 % and 18 % shall be reduced by one point per year respectively to 11 % and 15 % and shall remain fixed thereafter.
rata indemnizației în timpul primilor trei ani de serviciu este de 10 % din salariul de bază.
Contract staff members recruited after the entry into force of the Staff Regulations
Indemnizația se calculează pe baza primei trepte a gradului de recrutare sau de promovare, fără a ține seama de vreo creștere a salariului de bază al agentului contractual prin urcarea pe scara incrementală, și se ajustează în aceleași proporții și la aceeași dată ca salariul de bază;
The rate of the allowance during the first five years of service shall be 10 percent of basic salary.
începând cu anul șase și până în anul zece, rata indemnizației se reduce cu două puncte procentuale pe an, pentru a ajunge la zero în anul zece.
The allowance shall be calculated on the basis of the first step in the grade of recruitment or promotion, irrespective of any increase in the contract staff member's basic salary by movement up the incremental scale, and shall be adjusted in the same proportions and at the same date as the basic salary.
În această perioadă, indemnizația se ajustează în aceleași proporții și la aceeași dată ca salariul de bază;
In years six to ten, the rate of the allowance shall be reduced by two percentage points per year to reach zero in year ten.
în cazul în care un membru al personalului unei organizații coordonate sau al unei organizații asociate organizațiilor coordonate își începe activitatea în cadrul institutului sau în cazul în care un membru al personalului altei organizații internaționale ori în cazul în care un membru al administrației ori al forțelor armate ale țării de origine își începe activitatea în cadrul institutului fără a schimba țara, serviciul anterior din țara-gazdă va fi luat în considerare în cazul aplicării punctelor (i) și (ii);