natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Where a negative medical opinion is given as a result of the medical examination provided for in the first subparagraph, the candidate may, within 20 days of being notified of this opinion by the Agency, request that his case be submitted for the opinion of a medical committee composed of three doctors chosen by the AACC from among the Agency's medical officers.
În cazul unui aviz medical negativ primit ca urmare a examenului medical prevăzut la primul paragraf, candidatul poate solicita, în termen de 20 de zile de la data la care agenția i-a notificat respectivul aviz, examinarea cazului său de către o comisie medicală compusă din trei medici aleși de AAIC dintre medicii consultanți autorizați de agenție.
The candidate may refer the opinion of a doctor of his choice to the medical committee.
Candidatul poate să prezinte comisiei medicale avizul unui medic ales chiar de candidat.
Where the opinion of the medical committee confirms the conclusions of the medical examination provided for in the first paragraph, the candidate shall pay 50 % of the fees and of the incidental costs.
În cazul în care avizul comisiei medicale confirmă concluziile examenului medical prevăzut la primul paragraf, onorariile și cheltuielile aferente sunt suportate de candidat în proporție de 50 %.
A member of the temporary staff may be required to serve a probationary period not exceeding nine months.
Un agent temporar poate fi obligat să efectueze o perioadă de probă cu o durată de cel mult nouă luni.
Where, during his probationary period, a member of the temporary staff is prevented, by sickness, maternity leave under Article 52, or accident, from performing his duties for at least one month, the AACC may extend his probationary period by the corresponding length of time.
În cazul în care, în perioada de probă, agentul temporar este împiedicat să-și exercite atribuțiile timp de cel puțin o lună, ca urmare a unei boli, a unui concediu de maternitate în temeiul articolului 52 sau a unui accident, AAIC poate prelungi perioada de probă cu o durată corespunzătoare.
The total length of the probationary period shall in no circumstances exceed 15 months.
Durata totală a perioadei de probă nu poate în niciun caz să depășească 15 luni.
A report on a probationary member of temporary staff may be made at any time during the probationary period if his work is proving obviously inadequate.
În cazul în care activitatea agentului temporar aflat în perioada de probă se dovedește, în mod evident, necorespunzătoare, poate fi întocmit un raport în orice moment în perioada de probă.
The report shall be communicated to the person concerned, who shall have the right to submit his comments in writing within 8 working days.
Raportul se comunică persoanei în cauză, care are dreptul de a își prezenta observațiile în scris, în termen de opt zile lucrătoare.
The report and the comments shall be transmitted immediately by the immediate superior of the member of the temporary staff to the AACC.
Raportul și observațiile sunt transmise de îndată AAIC de către superiorul ierarhic al agentului temporar.
On the basis of the report, the AACC may decide to dismiss that member of the temporary staff before the end of the probationary period, giving him one month's notice, or in exceptional circumstances, extend the probationary period for a maximum of six months and possibly assign that member of the temporary staff to another department for the remaining time of the probationary period.
Pe baza acestui raport, AAIC poate decide concedierea agentului temporar înainte de încheierea perioadei de probă, cu un preaviz de o lună, sau, în circumstanțe excepționale, poate decide prelungirea perioadei de probă cu cel mult șase luni și eventuala repartizare a agentului temporar într-un alt departament pentru perioada rămasă din perioada de probă.
Not less than one month before the expiry of the probationary period, a report shall be made on the ability of the member of the temporary staff to perform the duties pertaining to his post and also on his conduct and efficiency in the service.
Cu cel puțin o lună înainte de expirarea perioadei de probă, se întocmește un raport de evaluare a capacității agentului temporar de a exercita atribuțiile asociate funcției sale, precum și a conduitei și eficienței sale în serviciu.
Should it recommend dismissal or, in exceptional circumstances, extension of the probationary period, the report and the comments shall be transmitted immediately by the immediate superior of the member of the temporary staff to the AACC.
În cazul în care raportul respectiv recomandă concedierea sau, în circumstanțe excepționale, prelungirea perioadei de probă, raportul și observațiile sunt transmise de îndată AAIC de către superiorul ierarhic direct al agentului temporar.
A member of the temporary staff whose work has not proved adequate to justify retention in his post shall be dismissed.
Agentul temporar a cărui activitate nu s-a dovedit adecvată pentru menținerea în funcție este concediat.
The final decision shall be taken on the basis of the report referred to in this paragraph, as well as on the basis of elements available to the AACC relating to the conduct of the member of the temporary staff with regard to Chapter 2 of Title II.
Decizia definitivă se bazează pe raportul menționat la prezentul alineat, precum și pe elementele deținute de AAIC referitoare la conduita agentului temporar în raport cu titlul II capitolul 2.
A member of temporary staff shall be recruited at the first step in his grade.
Agentul temporar recrutat este recrutat în prima treaptă a gradului său.
The AACC may allow additional seniority up to a maximum of 24 months to take account of his professional experience.
Pentru a ține seama de experiența profesională a agentului în cauză, AAIC poate acorda un spor de vechime de maximum 24 de luni.
General implementing provisions shall be adopted to give effect to this Article.
Pentru ca prezentul articol să producă efecte, se adoptă dispoziții generale de punere în aplicare.
A member of temporary staff who has been at one step in his grade for two years shall automatically advance to the next step in that grade, unless his performance has been evaluated as unsatisfactory pursuant to the annual report referred to in Article 41.
Agentul temporar cu o vechime de doi ani într-o treaptă a gradului său avansează în mod automat la treapta următoare a gradului respectiv, cu excepția cazului în care performanța sa a fost evaluată ca nesatisfăcătoare în raportul anual prevăzut la articolul 41.
A member of temporary staff shall advance to the next step in his grade within four years at the latest.
Un agent temporar avansează în treapta următoare a gradului său după cel mult patru ani.
If a member of temporary staff is appointed head of unit, director or director-general, and provided that he has performed his new duties satisfactorily during the first nine months, he shall retroactively benefit from advancement by one step in his grade at the time the appointment comes into effect.
Agentul temporar numit șef de unitate, director sau director general beneficiază retroactiv, în măsura în care și-a îndeplinit noile sale atribuții într-o manieră satisfăcătoare pe durata primelor nouă luni, de o avansare în treapta următoare a gradului respectiv, de la momentul numirii.
Where a member of the temporary staff is assigned to a post corresponding to a higher grade, as provided for in Article 10(2), he shall be placed in the initial step in that grade.
În cazul în care un agent temporar este repartizat într-un post căruia îi corespunde un grad superior, în conformitate cu articolul 10 alineatul (2), agentul în cauză este încadrat la prima treaptă a gradului respectiv.
However, members of the temporary staff in grades AD 9 to AD 13 carrying out the duties of head of unit who are appointed to a higher grade shall be placed in the second step of the new grade.
Cu toate acestea, agenții temporari cu grade între AD9 și AD13 care exercită atribuții de șef de unitate și care sunt numiți într-un grad superior sunt încadrați în a doua treaptă a noului lor grad.
The same arrangement shall apply to any member of the temporary staff who upon promotion is appointed director or above.
Aceeași dispoziție se aplică oricărui agent temporar promovat într-o funcție de director sau superioară acesteia.
The ability, efficiency and conduct in the service of each member of temporary staff shall be the subject of an annual report.
Competența, eficiența și conduita în serviciu ale fiecărui agent temporar fac obiectul unui raport anual.
That report shall state whether the performance level of the staff member has been satisfactory.
Respectivul raport precizează dacă nivelul performanței unui membru al personalului a fost satisfăcător.
The AACC shall lay down provisions conferring the right to lodge an appeal within the reporting procedure, which shall be exercised before lodging a complaint as referred to in Article 168(2).
AAIC adoptă dispoziții care prevăd dreptul de face recurs în cadrul procedurii de evaluare, drept care trebuie exercitat înaintea depunerii unei contestații în conformitate cu articolul 168 alineatul (2).
The report shall be communicated to the member of temporary staff.
Raportul de evaluare se comunică agentului temporar în cauză.
He shall be entitled to make any comments thereon which he considers relevant.
Acesta are dreptul de a anexa la raport toate observațiile pe care le consideră relevante.
CHAPTER 4
CAPITOLUL 4
Parental or family leave
Concediul pentru creșterea copilului sau concediul din motive familiale
A member of temporary staff shall be entitled to up to six months of parental leave without basic salary for every child, to be taken during the first twelve years after the birth or adoption of the child.
Pentru fiecare copil, un agent temporar are dreptul, fără a beneficia de salariul de bază, la un concediu pentru creșterea copilului de maximum șase luni, care trebuie luat în primii 12 ani după nașterea sau adopția copilului.
The duration of the leave may be doubled for single parents recognised under general implementing provisions adopted by the AACC and for parents of dependent children with a disability or a severe illness recognised by the medical officer.
Durata concediului poate fi dublată în cazul familiilor monoparentale recunoscute ca atare în temeiul dispozițiilor generale de punere în aplicare adoptate de AAIC și în cazul părinților care au în întreținere copii cu handicap sau cu o boală gravă recunoscută de medicul consultant.
The minimum leave taken at any one time shall not be less than one month.
Durata minimă a fiecărei perioade de concediu este de o lună.
During parental leave, the member of temporary staff's membership of the social security scheme shall continue; the acquisition of pension rights, dependent child allowance and education allowance shall be maintained.
Pe perioada concediului pentru creșterea copilului, agentul temporar își menține afilierea la sistemul de asigurări sociale, continuă să dobândească drepturi de pensie și își păstrează dreptul la alocația pentru creșterea copilului, precum și la alocația școlară.
The member of temporary staff shall retain his post, and continue to be entitled to advancement to a higher step or promotion in grade.
De asemenea, își menține postul și are în continuare dreptul la avansare într-o treaptă superioară sau la promovare în grad.
The leave may be taken as full-time or half-time leave.
Concediul poate fi luat sub forma unei încetări a activității sau a unei reduceri a acesteia la jumătate de normă.
During parental leave, members of temporary staff shall be entitled to an allowance of EUR 919,02 per month, or 50 % of such sum if on half-time leave but may not engage in any other gainful employment.
Pe perioada concediului pentru creșterea copilului, agentul temporar are dreptul la o indemnizație lunară de 919,02 EUR sau de 50 % din acest cuantum în cazul reducerii activității la jumătate de normă, dar nu poate presta nicio altă activitate remunerată.
The full contribution to the social security scheme provided for in Articles 68 and 69 shall be borne by the Agency and calculated on the basis of the basic salary of the member of temporary staff.
Contribuția la sistemul de asigurări sociale prevăzut la articolele 68 și 69 este suportată în întregime de agenție și se calculează pe baza salariului de bază al agentului temporar.
For the part of the basic salary actually received, the member of temporary staff's contribution shall be calculated by using the same percentages as if he were in full-time employment.
Pentru partea din salariul de bază plătită efectiv, contribuția agentului temporar se calculează aplicând aceleași procentaje ca în cazul în care și-ar exercita activitatea cu normă întreagă.
The allowance shall be EUR 1225,36 per month, or 50 % of such sum if the member of temporary staff is on half-time leave, for the single parents and parents of dependent children with a disability or a severe illness recognised by the medical officer as referred to in the first paragraph and during the first three months of parental leave where such leave is taken by the father during maternity leave or by either parent immediately after maternity leave or during or immediately after adoption leave.
Indemnizația lunară se ridică la 1225,36 EUR sau la 50 % din acest cuantum în cazul unui concediu sub forma unei reduceri la jumătate de normă a activității, pentru familiile monoparentale și părinții care au în întreținere copii cu handicap sau cu o boală gravă recunoscută de medicul consultant menționați la primul paragraf, precum și pe timpul primelor trei luni ale concediului pentru creșterea copilului atunci când concediul este luat de tată în timpul concediului de maternitate sau de oricare dintre părinți imediat după concediul de maternitate, respectiv în timpul concediului de adopție sau imediat după acesta.
The parental leave may be extended for a further six months with an allowance limited to 50 % of the amount referred to in the second paragraph.
Concediul pentru creșterea copilului poate fi prelungit pentru o perioadă suplimentară de șase luni, cu o indemnizație care nu depășește 50 % din cuantumul menționat la al doilea paragraf.
For single parents as referred to in the first paragraph, the parental leave may be extended for a further twelve months with an allowance limited to 50 % of the amount referred to in the fourth paragraph.
Pentru familiile monoparentale, după cum se precizează la primul paragraf, concediul pentru creșterea copilului poate fi prelungit pentru o perioadă suplimentară de 12 luni, cu o indemnizație care nu depășește 50 % din cuantumul menționat la al patrulea paragraf.
The amounts mentioned in this Article shall be updated in line with remuneration.
Cuantumurile indicate în prezentul articol se actualizează în conformitate cu remunerația.
In the case of medically certified serious illness or disability of a member of temporary staff's spouse, relative in the ascending line, relative in the descending line, brother or sister, the member of temporary staff shall be entitled to a period of family leave without basic salary.
În cazul în care soțul/soția, o rudă pe linia ascendentă sau pe linia descendentă, un frate sau o soră al/a unui agent temporar suferă o boală gravă sau un handicap grav, dovedite prin certificat medical, agentul temporar în cauză are dreptul la o perioadă de concediu din motive familiale fără plata salariului de bază.
The total period of such leave shall not exceed nine months over the member of temporary staff's entire career.
Durata totală a acestui tip de concediu, raportată la întreaga carieră a agentului temporar, nu depășește nouă luni.
The second paragraph of Article 42 shall apply.
Se aplică articolul 42 al doilea paragraf.
Members of temporary staff in active employment shall at all times be at the disposal of Agency.
Agenții temporari în activitate sunt în orice moment la dispoziția agenției.
The normal working week shall range from 40 to 42 hours, the hours of the working day to be determined by the AACC.
Durata normală a programului de lucru este cuprinsă între 40 și 42 de ore pe săptămână, orarul zilei de lucru urmând a fi stabilit de AAIC.
Within the same limits, the AACC may, after consulting the Staff Committee, determine the hours to be worked by certain groups of members of temporary staff engaged on particular duties.
În cadrul acelorași limite, AAIC poate, după consultarea prealabilă a comitetului pentru personal, să stabilească programe de lucru corespunzătoare pentru anumite grupuri de agenți temporari care îndeplinesc sarcini speciale.
A member of temporary staff may, moreover, be required because of the exigencies of the service or safety rules to remain on standby duty at his place of work or at home outside normal working hours.
În plus, ca urmare a cerințelor serviciului sau a normelor de securitate la locul de muncă, unui agent temporar i se poate solicita să rămână la dispoziția agenției, la locul de muncă sau la domiciliu, în afara duratei normale a programului de lucru.
The AACC shall lay down detailed rules for the application of this paragraph after consulting the Staff Committee.
După consultarea comitetului pentru personal, AAIC adoptă norme detaliate de aplicare a prezentului paragraf.
The AACC may introduce flexible working-time arrangements.
AAIC a agenției poate introduce dispoziții privind programe de lucru flexibile.
Under those arrangements, entire working days shall not be granted for members of temporary staff in grade AD/AST 9 or higher.
În temeiul acestor dispoziții, agenților temporari cu gradul AD/AST9 sau mai mare nu li se acordă zile lucrătoare întregi.
Those arrangements shall not be applicable to members of temporary staff to whom the provisions of Article 40(2) apply.
Aceste dispoziții nu se aplică agenților temporari cărora li se aplică articolul 40 alineatul (2).
Those members of temporary staff shall manage their working time in agreement with their superiors.
Respectivii agenți temporari își gestionează timpul de lucru în acord cu superiorii lor.
A member of temporary staff may request authorisation to work part-time.
La cerere, agenții temporari pot fi autorizați să își exercite activitatea cu normă redusă.
The AACC may grant such authorisation if this is compatible with the interests of the service.
AAIC poate acorda o astfel de autorizație în măsura în care aceasta este compatibilă cu interesul serviciului.
The member of temporary staff shall be entitled to authorisation in the following cases:
Agenții temporari au dreptul la autorizație în următoarele cazuri:
to care for a dependent child under 9 years of age;
pentru a se ocupa de un copil aflat în întreținere, cu vârsta mai mică de 9 ani;
to care for a dependent child aged between 9 and 12, if the reduction in working time is no more than 20 % of normal working time;
pentru a se ocupa de un copil aflat în întreținere cu vârsta cuprinsă între 9 și 12 ani, în cazul în care reducerea timpului de lucru nu depășește 20 % din timpul normal de lucru;
to care for a dependent child until he reaches the age of 14 when the member of temporary staff is a single parent;
pentru a se ocupa de un copil aflat în întreținere până când acesta împlinește vârsta de 14 ani, în cazul în care agentul temporar este părinte unic;
in cases of serious hardship, to care for a dependent child until he reaches the age of 14 if the reduction in working time is no more than 5 % of normal working time.
în caz de dificultăți grave, pentru a se ocupa de un copil aflat în întreținere până când acesta împlinește vârsta de 14 ani, în cazul în care reducerea timpului de lucru nu depășește 5 % din timpul normal de lucru.
to care for a seriously ill or disabled spouse, relative in the ascending line, relative in the descending line, brother or sister;
în cursul ultimilor trei ani înainte de a împlini vârsta de pensionare, dar nu înainte de a împlini vârsta de 58 de ani.
to take part in further training; or
Atunci când agentul temporar solicită autorizația de a își exercita activitatea cu normă redusă pentru a urma o formare profesională complementară sau, în cursul ultimilor trei ani înainte de a împlini vârsta de pensionare, dar nu înainte de a împlini vârsta de 58 de ani, AAIC poate refuza autorizația sau poate amâna data intrării sale în vigoare numai în cazuri excepționale și din motive legate de un interes imperativ al serviciului.
during the last three years before he reaches pensionable age, but not before the age of 58.
În cazul în care acest drept se exercită în vederea îngrijirii soțului/soției, a unei rude pe linie ascendentă sau pe linie descendentă, a unui frate sau a unei surori cu o boală gravă sau cu un handicap grav sau pentru a urma o formare complementară, durata cumulată a perioadelor de exercitare a activității cu normă redusă, raportată la întreaga carieră a agentului temporar, nu depășește cinci ani.
Where part-time work is requested in order to take part in further training, or during the last three years before reaching pensionable age, but not before the age of 58, the AACC may refuse authorisation or postpone its date of taking effect only in exceptional circumstances and for overriding service-related reasons.
AAIC răspunde cererii agentului temporar în termen de 60 de zile.
Where such entitlement to authorisation is exercised to care for a seriously ill or disabled spouse, relative in the ascending line, relative in the descending line, brother or sister, or to take part in further training, the total of all such periods shall not exceed five years over the member of temporary staff's career.
Normele care reglementează exercitarea activității cu normă redusă, precum și cele care reglementează procedura de acordare a autorizației sunt prevăzute în anexa I.
The AACC shall reply to the member of temporary staff's request within 60 days.
Articolul 46
The rules governing part-time work and the procedure for granting authorisation are laid down in Annex I.
Agentul temporar poate fi autorizat, la cerere, să își exercite activitatea cu jumătate de normă sub forma împărțirii activității, într-un post identificat de AAIC ca adecvat pentru acest mod de lucru.
Article 46
Autorizația de exercitare a activității cu jumătate de normă prin împărțirea activității nu este limitată în timp.
A member of temporary staff may request authorisation to work half-time in the form of job-sharing in a post identified by the AACC as appropriate for that purpose.
Cu toate acestea, în interes de serviciu, AAIC poate retrage autorizația, cu un preaviz de șase luni.
The authorisation to work half-time by job-sharing shall not be limited in time.
De asemenea, AAIC poate retrage autorizația, cu un preaviz de șase luni, la cererea agentului temporar în cauză.
It may, however, be withdrawn by the AACC in the interests of the service giving the member of temporary staff six months' notice.
La expirarea acestui termen agentul temporar în cauză poate fi transferat într-un alt post.
Likewise, the AACC may, on application of the member of temporary staff concerned and giving at least six months' notice, withdraw the authorisation.
Se aplică articolul 54 și, cu excepția celei de a treia teze de la al doilea paragraf, articolul 3 din anexa I.
In this case, the member of temporary staff may be transferred to a different post.
AAIC poate adopta dispoziții detaliate de aplicare a prezentului articol.
Article 54 and, except for the third sentence of the second paragraph, Article 3 of Annex I shall apply.
Articolul 47
The AACC may lay down detailed rules for the application of this Article.
Agentul temporar nu poate fi obligat să efectueze ore de lucru suplimentare decât în caz de urgență sau de surplus excepțional de muncă; munca de noapte, precum și orice muncă în zilele de duminică sau în timpul sărbătorilor legale poate fi autorizată doar în conformitate cu procedura adoptată de AAIC.
Article 47
Numărul total de ore de lucru suplimentare solicitate spre efectuare unui agent temporar nu poate depăși 150 de ore în timpul unei perioade de șase luni.