natgillin/translations-raw huggingface dataset:
who are entitled to an expatriation allowance and whose place of employment is at least 50 km from either:
o unitate de învățământ superior în țara al cărei resortisant este sau în care limba de predare principală este limba sa maternă, cu excepția cazului în care nu există o astfel de instituție în țara al cărei resortisant este agentul contractual sau în cazul în care copilul frecventează o instituție de învățământ superior într-o altă țară decât cea în care se află locul de muncă al agentului contractual; sau
a European school; or
care poate justifica necesitatea să își înscrie copilul aflat în întreținere într-o instituție de învățământ cu predare într-o anumită limbă pe care copilul o frecventează din motive pedagogice imperioase, justificate corespunzător prin elemente de probă;
an establishment of higher education in the country of which he or she is a national or where the main language of instruction is his or her native language, unless there is no such establishment in the country of which the contract staff member is a national or where the child attends a higher education establishment in a country other than that of the contract staff member's place of employment; or
alocația școlară nu depășește dublul cuantumului alocației pentru copilul aflat în întreținere care se plătește lunar, pe baza prezentării de documente justificative.
who can justify the necessity to enrol their dependant child in an educational establishment working in a specific language which the child attends for imperative educational reasons duly supported by evidence;
Dreptul la alocația școlară ia naștere în prima zi a lunii în care copilul începe să frecventeze una dintre instituțiile de învățământ menționate la punctul (i) sau la punctul (ii) și încetează la sfârșitul lunii în care copilul își încheie educația sau la sfârșitul lunii în care copilul împlinește vârsta de douăzeci și șase de ani, luându-se în considerare data care survine mai întâi.
the education allowance shall be no more than twice the amount of the dependant child allowance to be paid monthly upon presentation of supporting evidence.
Alocația pentru copii cu handicap și alte persoane cu handicap aflate în întreținere
Entitlement to the education allowance shall commence on the first day of the month in which the child begins to attend one of the educational establishments referred to in point (i) or point (ii) and shall cease at the end of the month in which the child finishes its education or at the end of the month in which the child reaches the age of twenty-six, whichever is the earliest.
Alocația pentru copii cu handicap și alte persoane cu handicap aflate în întreținere se acordă și se plătește lunar oricărui agent contractual care este responsabil în mod principal și continuu de îngrijirea unor astfel de copii cu handicap sau a altor persoane cu handicap aflate în întreținere.
Disabled children's and other disabled dependants' allowance
Copilul sau persoana în întreținere trebuie să îndeplinească criteriile și condițiile prevăzute în anexa III.
Disabled children's and other disabled dependants' allowance shall be granted and paid monthly to any contract staff member who is primarily and continuously responsible for the care of such disabled child or other dependant.
Detaliile acordării și plății alocației sunt prezentate în anexa IV.
The child or dependant must fulfil the criteria and conditions set out in Annex III.
Indemnizația pentru chirie se plătește lunar agenților contractuali de grad B, C și A1 care sunt locatari sau sublocatari și care plătesc o chirie, excluzând orice taxă pentru serviciile care se consideră a-i reveni locatarului în țara de reședință, care depășește o cotă-parte specificată din remunerația acestora.
The details of allocation and payment of the allowance are given in Annex IV.
Metoda de calcul al indemnizației este prevăzută în anexa V.
A rent allowance shall be paid monthly to grade B, C and A1 contract staff members who are tenants or sub-tenants of accommodation and who pay a rent, excluding service charges considered to be the liability of the tenant in the country of residence, that exceeds a specified proportion of their remuneration.
Agenții contractuali care primesc o indemnizație pentru chirie informează institutul de îndată ce intervin schimbări în situația lor care le-ar putea afecta eligibilitatea pentru respectiva indemnizație sau cuantumul indemnizației.
The method of calculating the allowance is set out in Annex V.
Articolul 12
Contract staff members in receipt of a rent allowance shall inform the Institute immediately of any change in their circumstances that could affect their eligibility for the allowance or the amount of the allowance.
Indemnizația pentru atribuții suplimentare
Article 12
Unui agent contractual i se poate solicita să ocupe temporar un post care corespunde unui grad superior gradului său actual.
Extra duties allowance
La începutul celei de a doua luni a unui astfel de interimat, agentul contractual primește o indemnizație diferențiată egală cu diferența dintre remunerația aferentă gradului și treptei sale și remunerația aferentă primei trepte a gradului corespunzător postului pentru care asigură interimatul.
A contract staff member may be called upon to occupy temporarily a post which is in a higher grade than his or her own.
Durata unui interimat este de maximum un an, cu excepția cazului în care, în mod direct sau indirect, acesta are ca obiect înlocuirea unui agent contractual detașat în alt post ori aflat în concediu de boală de lungă durată.
At the beginning of the second month of such a temporary posting, the contract staff member shall receive a differential allowance equal to the difference between the remuneration of his or her own grade and step, and that of the first step of the grade of the temporary posting.
Articolul 13
The duration of a temporary posting shall not exceed one year, except where, directly or indirectly, the posting is to replace a contract staff member who is seconded to another post, or absent on prolonged sick leave.
Indemnizația de instalare
Article 13
Agenții contractuali a căror reședință reală și obișnuită la momentul numirii lor pentru cel puțin un an sau al transferului lor pentru cel puțin un an la un loc de repartizare diferit, este la peste 100 de km distanță de locul de muncă unde lucrează în prezent și care pot dovedi și confirma prezentând documente corespunzătoare că și-au schimbat realmente reședința pentru a ocupa noul post, sunt eligibili pentru indemnizația de instalare.
Installation allowance
Agenții contractuali care îndeplinesc condițiile prevăzute la litera (a), dar care sunt angajați pentru o perioadă mai mică de un an și a căror numire sau numirile consecutive se prelungește (se prelungesc) mai mult de un an, sunt, de asemenea, eligibili pentru indemnizația de instalare.
Contract staff members whose actual and habitual residence at the time of their appointment of at least one year, or of their transfer for at least one year to a different duty station, is more than 100 km away from their assigned duty station and who can prove and confirm by submitting the appropriate documentation that they have in fact moved their residence in order to take up duty, are eligible for the installation allowance.
Agenți contractuali care nu au dreptul la indemnizația de expatriere
Contract staff members satisfying the conditions laid down in point (a) but who are hired for less than a year and whose appointment or consecutive appointments are extended beyond one year shall also be eligible for the installation allowance.
Pentru agenții contractuali care nu au dreptul la indemnizația de expatriere, cuantumul de bază este egal cu o lună de salariu de bază, până la un plafon de 2000 de euro (Bruxelles), ajustat în funcție de paritatea puterii de cumpărare aplicabile în țara în care își au locul de muncă, pentru a asigura echivalența cuantumului indemnizației, indiferent de țara în care se află locul de repartizare, în conformitate cu tabelele elaborate și actualizate de comitetul de coordonare privind remunerațiile.
Contract staff members not entitled to the expatriation allowance
Agenți contractuali care au dreptul la indemnizația de expatriere
For contract staff members not entitled to the expatriation allowance, the basic amount shall equal one month's basic salary, up to a ceiling of 2000 euros (Brussels base), adjusted by the purchasing power parity applicable in the country of the duty station, in order to ensure the equivalency of the amount of the allowance regardless of the country of the duty station as per the tables established and updated by the Coordinated Committee on Remunerations.
Pentru agenții contractuali care au dreptul la indemnizația de expatriere, cuantumul de bază este egal cu o lună de salariu de bază, până la un plafon de 5500 de euro (Bruxelles), ajustat în funcție de paritatea puterii de cumpărare aplicabile în țara în care își au locul de muncă, pentru a asigura echivalența cuantumului indemnizației, indiferent de țara în care se află locul de repartizare, în conformitate cu tabelele elaborate și actualizate de comitetul de coordonare privind remunerațiile.
Contract staff members entitled to the expatriation allowance
Soțul/soția agentului contractual, sau, în absența unui soț, prima persoană aflată în întreținere dă dreptul agentului contractual la un supliment pentru persoanele aflate în întreținere echivalent cu o majorare a cuantumului de bază cu 20 %.
For contract staff members entitled to the expatriation allowance, the basic amount shall equal one month's basic salary, up to a ceiling of 5500 euros (Brussels base), adjusted by the purchasing power parity applicable in the country of the duty station, in order to ensure the equivalency of the amount of the allowance regardless of the country of the duty station as per the tables established and updated by the Coordinated Committee on Remunerations.
Orice altă persoană aflată în întreținere dă dreptul la o majorare de 10 %.
The spouse of the contract staff member, or, in the absence of a spouse, the first dependant, shall entitle the contract staff member to a supplement for dependants equivalent to an increase of the basic amount by 20 %.
Suplimentul pentru persoanele aflate în întreținere nu depășește 100 % din cuantumul de bază.
Any other dependant shall give right to an increase of 10 %.
Un supliment pentru mobilitate se acordă agenților contractuali care își stabilesc reședința reală și obișnuită la un alt loc de muncă aflat la peste de 100 de km distanță, ca urmare a transferului lor pe o perioadă de cel puțin un an.
The supplement for dependants shall not exceed 100 % of the basic amount.
Acest supliment este de 75 % din cuantumul de bază.
A supplement for mobility shall be granted to contract staff members who settle their actual and habitual residence in a different duty station more than 100 km away as a result of their transfer for at least one year.
Indemnizația se plătește în momentul în care agentul contractual eligibil își preia postul sau este transferat la un alt loc de repartizare.
This supplement shall be 75 % of the basic amount.
Suplimentul pentru persoane aflate în întreținere menționat la alineatul (3) se calculează și se plătește în baza unei justificări potrivit căreia fiecare persoană pentru care s-a acordat respectiva majorare și-a stabilit reședința reală și obișnuită împreună cu agentul contractual la locul de repartizare al acestuia.
The allowance shall be payable when the eligible contract staff member takes up duty or is transferred to a different duty station.
Un agent contractual care demisionează în anul următor numirii sale sau transferului către un alt loc de repartizare restituie indemnizația pe bază proporțională pentru perioada rămasă până la împlinirea a douăsprezece luni.
The supplement for dependants referred to in paragraph 3 shall be calculated and paid upon justification that each individual related to this increase has settled his/her actual and habitual residence with the contract staff member at the duty station.
Un agent contractual nu rambursează indemnizația în cazul în care institutul dispune încetarea contractului în anul următor numirii sale sau transferului.
A contract staff member who resigns within the year that follows his or her appointment or his or her transfer to a different duty station shall pay back the allowance on a pro rata basis for the time remaining to reach 12 months.
Cu toate acestea, prezenta dispoziție nu se aplică în cazul în care institutul dispune încetarea contractului ca urmare a unor măsuri disciplinare, caz în care agentul contractual rambursează totalitatea indemnizației.
A contract staff member shall not be required to pay back the allowance if the Institute terminates his or her contract within the year following his or her appointment or transfer.
Agentul contractual nu rambursează indemnizația institutului dacă agentului contractual i se reînnoiește succesiv contractul de către institut după încetarea contractului său anterior.
However, this provision does not apply if the Institute terminates the appointment as a result of disciplinary action, in which case the contract staff member shall reimburse the totality of the allowance.
Articolul 14
The contract staff member shall not be required to pay the allowance back to the Institute if the contract staff member is subsequently reappointed by the Institute after the termination of his or her previous appointment.
Deducerile
Article 14
Impozitul intern reprezintă 40 % din salariul de bază pentru un anumit grad și o anumită treaptă.
Deductions
Respectiva sumă apare pe fișele de plată ca o deducere lunară.
Internal tax shall amount to 40 % of the basic salary in respect of a given grade and step.
O deducere lunară, astfel cum este aprobată de organizațiile coordonate pentru sistemul de pensii aplicat agenților contractuali, corespunzând unui procent din salariul de bază net, se efectuează din remunerația agenților contractuali și se varsă în fondul de pensii al institutului.
That sum shall be shown as a monthly deduction on pay slips.
O deducere lunară pentru prestațiile de asigurări sociale, egală cu 5,5 % din salariul de bază net, se efectuează din remunerația agenților contractuali.
A monthly deduction as approved by the Coordinated Organisations for the pension scheme applied to contract staff members and corresponding to a percentage of net basic salary shall be made from contract staff members' remuneration and paid into the Institute's Pensions Reserve Fund.
Acest cuantum se adaugă contribuției angajatorului și se plătește organismului de securitate socială local însărcinat cu recuperarea unor astfel de contribuții (URSSAF).
A monthly deduction in respect of social welfare benefits, equal to 5,5 % of net basic salary, shall be made from contract staff members' remuneration.
Prin derogare de la litera (a), agenții contractuali pot opta pentru afilierea la sistemul de securitate socială al institutului la momentul recrutării lor sau la momentul intrării în vigoare a prezentei litere.
This amount shall be added to the employer's contribution and paid to the local social security body responsible for recovering such contributions (URSSAF).
Sistemul de securitate socială al institutului include îngrijirea medicală, cazurile de incapacitate/handicap și asigurarea de viață.
By derogation from point (a), contract staff members may opt for affiliation to the Institute's Social Welfare Scheme at the moment of their recruitment or when this point becomes applicable in accordance with the last paragraph of this point.
În cazul în care un agent contractual optează pentru o astfel de afiliere, se efectuează o deducere lunară pentru prestațiile de asigurări sociale din remunerația sa.
The Institute's Social Welfare Scheme shall cover medical care, incapacity/disability and life insurance.
O astfel de deducere lunară se ridică la o treime din contribuțiile care trebuie plătite către sistemul de asistență socială al institutului.
Where a contract staff member opts for such an affiliation, a monthly deduction in respect of social welfare benefits shall be made from his or her remuneration.
Celelalte două treimi sunt suportate de institut.
Such monthly deduction shall amount to one third of the contributions to be made to the Institute's Social Welfare Scheme.
Procentajul deducerii lunare din remunerația agentului contractual se stabilește la începutul anului pentru următoarele 12 luni printr-un acord între institut și societatea de asigurări care operează sistemul.
The remaining two thirds shall be borne by the Institute.
Cuantumul dedus din remunerația agentului contractual se adaugă contribuției angajatorului.
The percentage of the monthly deduction from the contract staff members' remuneration shall be determined at the beginning of the year for the following 12 months, by agreement between the Institute and the insurance company operating the scheme.
Prezenta literă se aplică începând cu data și sub rezerva intrării în vigoare a acordului bilateral dintre institut și autoritățile naționale competente care permit punerea sa în aplicare.
The amount deducted from the contract staff members' remuneration shall be added to the employer's contribution.
O deducere lunară aferentă asigurării suplimentare se efectuează din remunerația agenților contractuali care nu au optat pentru afilierea la sistemul de securitate socială al institutului.
This point shall apply as from and subject to the entry into force of the bilateral agreement between the Institute and the competent national authorities allowing its implementation.
Procentajul se stabilește la începutul fiecărui an pentru următoarele douăsprezece luni printr-un acord între institut și societatea de asigurări responsabilă de acest sistem.
A monthly deduction in respect of supplementary insurance shall be made from the remuneration of contract staff members who have not opted for affiliation to the Institute's Social Welfare Scheme.
Cuantumul dedus se adaugă contribuției angajatorului și se plătește la sfârșitul anului societății care furnizează această asigurare.
The percentage shall be determined at the beginning of the year for the following 12 months by agreement between the Institute and the insurance company operating the scheme.
Articolul 15
The amount deducted shall be added to the employer's contribution and paid at the end of the year to the company providing this insurance.
Avansuri și rambursări din salariu
Article 15
Cu excepția cazului în care directorul decide în mod contrar, șeful administrației și al personalului al institutului poate autoriza, în funcție de resursele de numerar disponibile, avansuri nepurtătoare de dobândă agenților contractuali care se află în dificultăți financiare de natură personală neprevăzute.
Salary advances and reimbursement
Cuantumul acestui avans nu depășește salariul de bază net pentru 3 luni.
Unless decided otherwise by the Director, the Institute's Head of Administration and Personnel may, depending on available cash resources, authorise interest-free advances to contract staff members who find themselves in unforeseen personal financial difficulties.
Astfel de avansuri se rambursează prin deduceri lunare din remunerația membrilor personalului; suma corespunzătoare rambursării avansurilor se achită în termen de douăsprezece luni de la sfârșitul lunii în care a fost acordat avansul.
The amount of this advance shall not exceed 3 months' net basic salary.
CAPITOLUL IV
Such advances shall be repaid by monthly deductions from staff members' remuneration; repayment of the advances must be completed within 12 months of the end of the month in which the advance was granted.
Cheltuielile de călătorie
CHAPTER IV
Articolul 16
Travel costs
Instalarea și plecarea
Article 16
Agenții contractuali au dreptul la rambursarea cheltuielilor de călătorie în scopul deplasării de la locul de muncă anterior la locul în care se află institutul, pentru ei înșiși și pentru membrii familiei care locuiesc cu ei.
Installation and departure
Se aplică același drept în cazul în care agenții contractuali își părăsesc serviciul din cadrul institutului și se întorc în țara în care au locuit înainte de a se alătura institutului sau în cazul în care agentul contractual se mută într-o altă țară din Spațiul Economic European.
Contract staff members shall be entitled to reimbursement of travel costs for the journey from their previous place of employment to the location of the Institute, in respect of themselves and members of their family living with them.
Rambursarea se efectuează în conformitate cu anexa VI secțiunea I.
The same entitlement shall apply when contract staff members leave the service of the Institute and return to the country where they resided before joining the Institute or if the contract staff member moves to another country within the European Economic Area.
Articolul 17
Reimbursement shall be made in accordance with Section I of Annex VI.
Cheltuielile de mutare
Article 17
Agenții contractuali au dreptul la rambursarea cheltuielilor de mutare de la locul de muncă anterior la locul în care se află institutul.
Removal expenses
Se aplică același drept în cazul în care agenții contractuali își părăsesc serviciul din cadrul institutului și se întorc în țara în care au locuit înainte de a se alătura institutului sau în cazul în care agentul contractual se mută într-o altă țară din Spațiul Economic European.
Contract staff members shall be entitled to reimbursement of the costs of removal from their previous place of employment to the location of the Institute.
Rambursarea cheltuielilor include mutarea efectelor personale ale agenților contractuali, exclusiv autovehiculele, vapoarele sau alte mijloace de transport.
The same entitlement shall apply when contract staff members leave the service of the Institute and return to the country where they resided before joining the Institute or when the contract staff member moves to another country within the European Economic Area.
Rambursarea se efectuează către agentul contractual în cauză, după prezentarea unei copii certificate a facturii de către agentul contractual.
Reimbursement of costs shall cover removal of contract staff members' personal household effects, excluding motor cars, boats or other forms of transport.
Institutul poate plăti în mod direct mutarea, la prezentarea facturii de către societatea care prestează serviciile de mutare.
Reimbursement shall be made to the contract staff member concerned, on production of a certified copy of the bill by the contract staff member.
Condițiile și alte detalii ale rambursării sunt prevăzute în anexa VI.
The Institute may pay directly for the removal, on production of the bill by the removal firm.
Articolul 18
The conditions and other details of reimbursement are set out in Annex VI.
Deplasările în scopuri profesionale
Article 18
Agenții contractuali ai institutului au dreptul la rambursarea cheltuielilor efectuate în legătură cu deplasările în delegații oficiale solicitate de director.
Travel on duty
Rambursarea include cheltuielile de deplasare în sine, precum și costurile de cazare și costurile aferente cazării la destinațiile în care sunt trimiși agenții contractuali.
Contract staff members of the Institute shall be entitled to reimbursement of costs incurred in connection with travel on official duty ordered by the Director.
Condițiile, ratele și alte detalii ale rambursării sunt prevăzute în anexa VII.
Reimbursement shall concern travel costs as such as well as accommodation and associated costs in the places to which contract staff members are sent.
CAPITOLUL V
The conditions, rates and other details of reimbursement are set out in Annex VII.
Organizarea internă
CHAPTER V
Articolul 19
Internal organisation
Programul de lucru
Article 19
Programul de lucru normal al agenților contractuali este de 40 de ore pe săptămână, care trebuie efectuate în conformitate cu un program general stabilit de director.
Hours of work
Un program de lucru flexibil poate fi acceptat de director în conformitate cu situația personală a agenților contractuali sau cu constrângerile activității specifice a acestora.