natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The SNE shall be asked in particular to declare any potential conflict between the SNE's family circumstances (in particular the professional activities of close or extended family members, or any important financial interests of their own or of family members) and the proposed duties while on secondment.
END este invitat, în special, să declare orice conflict potențial între anumite aspecte ale situației familiale a END (în special activitățile profesionale ale membrilor apropiați ai familiei sale sau ale membrilor familiei extinse ori eventualele interese financiare semnificative proprii sau ale acestor membri) și sarcinile preconizate pe durata detașării.
The employer and the SNE shall undertake to notify the Agency of any change of circumstances during the secondment which could give rise to any conflict of interest.
Angajatorul și END se angajează să semnaleze agenției orice schimbare a situației care, pe durata detașării, ar putea da naștere vreunui conflict de interese.
Where the Agency considers that the nature of the tasks entrusted to the SNE requires particular security precautions, security clearance shall be obtained before the SNE is seconded.
În cazul în care agenția consideră că natura atribuțiilor încredințate END necesită măsuri de precauție speciale în materie de securitate, se obține o autorizație de securitate înainte de detașarea END.
Rights and obligations of SNEs
Drepturile și obligațiile END
During the period of secondment an SNE shall act with integrity.
Pe durata detașării, un END acționează cu integritate.
the SNE shall perform the duties assigned and otherwise behave solely with the interests of the Agency in mind.
END își îndeplinește sarcinile care i-au fost încredințate și, în orice caz, se comportă ținând cont doar de interesele agenției.
In particular, the SNE shall, in the exercise of their duties, not accept any instructions from, nor undertake any activities for, their employer, any government, any other person, private company or public body;
În special, în exercitarea sarcinilor sale, END nu acceptă instrucțiuni din partea angajatorului său, a niciunui guvern, a niciunei alte persoane, a niciunei alte societăți private sau a niciunui alt organism public și nu întreprinde nicio activitate pentru aceștia;
the SNE shall abstain from any action, and in particular any public expression of opinion, which may reflect on their position at the Agency;
END se abține de la orice acțiune, în special de la orice exprimare publică a opiniilor, care ar putea aduce atingere demnității funcției sale în cadrul agenției;
the SNE shall inform their superior where the SNE, in the performance of their duties, is called upon to give a decision on the handling or outcome of a matter in which the SNE has a personal interest that could impair their independence;
END își informează superiorul ierarhic în cazul în care, în îndeplinirea sarcinilor sale, END trebuie să se pronunțe cu privire la o problemă în abordarea sau soluționarea căreia END are un interes personal de natură să îi compromită independența;
the SNE shall not, whether alone or together with others, publish or cause to be published any text dealing with the work of the Union without obtaining permission in accordance with the conditions and rules in force at the Agency.
END nu publică, nici nu determină publicarea, singur sau în colaborare, a niciunui text al cărui subiect are legătură cu activitatea Uniunii, fără a fi obținut o autorizație în acest sens în condițiile și în conformitate cu normele în vigoare în cadrul agenției.
Permission shall be refused only where the intended publication is liable to prejudice the interests of the Agency or of the Union;
Autorizația poate fi refuzată numai în cazul în care publicarea prevăzută este de natură să aducă atingere intereselor agenției sau ale Uniunii;
all rights in any work done by an SNE in the performance of their duties shall be the property of the Agency;
toate drepturile aferente oricăror lucrări efectuate de un END în îndeplinirea sarcinilor sale sunt proprietatea agenției;
the SNE shall reside at the place of secondment or at no greater distance from that place than is compatible with the proper performance of the duties assigned;
END își stabilește reședința la locul de detașare sau la o asemenea distanță față de acesta încât să nu fie împiedicat în îndeplinirea corespunzătoare a sarcinilor care îi sunt încredințate;
the SNE shall assist and tender advice to the superior to whom they are assigned and shall be responsible to their superior for the performance of the duties entrusted to them.
END are obligația de a-l sprijini sau de a-l consilia pe superiorul ierarhic pe lângă care a fost detașat și este răspunzător în fața acestui superior pentru îndeplinirea sarcinilor care îi sunt încredințate.
Both during and after the period of secondment, the SNE shall exercise the greatest discretion with regard to all facts and information of which the SNE becomes aware in the course of, or in connection with, the performance of their duties.
Atât pe durata detașării, cât și ulterior, END dă dovadă de cea mai mare discreție cu privire la faptele și informațiile de care a luat cunoștință în îndeplinirea sau în legătură cu îndeplinirea sarcinilor sale.
The SNE shall not in any form whatsoever disclose to any unauthorised person any document or information not already lawfully made public, nor shall the SNE use it for personal gain.
END nu comunică, sub nicio formă, niciunei persoane care nu este autorizată să ia cunoștință de acestea, niciun document și nicio informație care nu au fost făcute publice în mod legal și nu utilizează documentul sau informația respective în beneficiul său personal.
At the end of the secondment, the SNE shall continue to be bound by the obligations to act with integrity and discretion in the exercise of new duties and in accepting certain posts or advantages.
La încheierea detașării, END continuă să acționeze cu integritate și discreție pentru îndeplinirea noilor sarcini și pentru acceptarea anumitor posturi sau avantaje.
To that end, in the three years following the period of secondment the SNE shall immediately inform the Agency of any duties or tasks which are likely to give rise to a conflict of interest in relation to the tasks carried out by the SNE during the period of secondment.
În acest scop, în cei trei ani care urmează duratei de detașare, END informează fără întârziere agenția cu privire la orice sarcină sau atribuție care ar putea da naștere unui conflict de interese în raport cu sarcinile îndeplinite de END pe durata detașării.
The SNE shall be subject to the security rules in force at the Agency, including data protection rules and the Agency network protection rules.
END se supune normelor de securitate în vigoare în cadrul agenției, inclusiv normelor de protecție a datelor și normelor de protecție a rețelei agenției.
The SNE shall also be subject to the rules governing the protection of the Agency's financial interests.
De asemenea, END se supune normelor care guvernează protecția intereselor financiare ale agenției.
Failure to comply with the provisions of paragraphs 1, 2 and 4 of this Article during the period of secondment shall entitle the Agency to terminate the secondment of an SNE in accordance with point (c) of Article 10(2).
Nerespectarea dispozițiilor alineatelor (1), (2) și (4) din prezentul articol pe durata detașării îndreptățește agenția să înceteze detașarea unui END în conformitate cu articolul 10 alineatul (2) litera (c).
The SNE shall immediately notify the SNE's superior in writing if in the course of the secondment the SNE becomes aware of facts which give rise to a presumption of the existence of:
END notifică de îndată superiorului ierarhic, în scris, în cazul în care, pe durata detașării sale, END ia cunoștință de fapte din care se poate presupune existența următoarelor:
possible illegal activity, including fraud or corruption, detrimental to the interests of the Agency; or
o posibilă activitate ilegală, inclusiv fraudă sau corupție, care aduce atingere intereselor agenției; sau
conduct relating to the discharge of professional duties which may constitute a serious failure to comply with the obligations of staff members of the Agency or of SNEs.
o conduită în raport cu exercitarea sarcinilor profesionale care poate constitui o încălcare gravă a obligațiilor personalului agenției sau ale END.
This paragraph shall also apply in the event of serious failure to comply with a similar obligation on the part of a staff member or any other person in the service of, or carrying out work for, an institution of the Union.
Prezentul alineat se aplică și în caz de încălcare gravă a unei obligații similare comise de un membru al personalului unei instituții a Uniunii, de orice altă persoană în serviciul unei instituții a Uniunii sau de orice prestator de servicii care acționează în numele unei instituții a Uniunii.
Where the superior receives notification as referred to in paragraph 6 of this Article, the superior shall take the measures provided for in Article 27 of Council Decision (EU) 2016/1351 [3] (hereinafter referred to as ‘the Staff Regulations of the Agency’).
În cazul în care superiorul ierarhic primește notificarea menționată la alineatul (6) din prezentul articol, superiorul ierarhic ia măsurile prevăzute la articolul 27 din Decizia (UE) 2016/1351 a Consiliului [3] (denumită în continuare „statutul personalului agenției”).
Articles 27, 28 and 29 of the Staff Regulations of the Agency shall apply to the superior under the terms of Article 4 of this Decision.
Articolele 27, 28 și 29 din statutul personalului agenției se aplică superiorului ierarhic în condițiile articolului 4 din prezenta decizie.
Those provisions shall also apply mutatis mutandis to the SNE concerned, to ensure that the SNE's rights are respected.
Respectivele dispoziții se aplică, mutatis mutandis, și END în cauză, pentru a asigura respectarea drepturilor END.
At the written request of the SNE or the employer, and with the latter's agreement, the Agency may authorise suspensions of secondment and specify the terms applicable.
La cererea scrisă a END sau a angajatorului și cu acordul acestuia din urmă, agenția poate autoriza suspendarea detașării și poate stabili condițiile pentru aceasta.
the allowances referred to in Article 19 shall not be payable;
indemnizațiile menționate la articolul 19 nu se plătesc;
the expenses referred to in Article 20 shall be payable only if the suspension is at the Agency's request.
cheltuielile menționate la articolul 20 se rambursează numai în cazul în care suspendarea are loc la cererea agenției.
The Agency shall inform the employer and the Permanent Representation or Mission of the State concerned.
Agenția informează angajatorul și reprezentanța permanentă sau misiunea statului în cauză.
Subject to paragraph 2, secondment may be terminated at the request of the Agency or of the SNE's employer, provided three months' notice is given.
Sub rezerva dispozițiilor alineatului (2), detașarea poate să înceteze la cererea agenției sau a angajatorului END, cu condiția acordării unui preaviz de trei luni.
It may also be terminated at the SNE's request provided the same period of notice is given and subject to the employer's and the Agency's agreement.
Detașarea poate să înceteze și la cererea END, cu condiția acordării unui preaviz cu aceeași durată și sub rezerva acordului angajatorului și al agenției.
In certain exceptional circumstances the secondment may be terminated without notice:
În anumite împrejurări excepționale, detașarea poate să înceteze fără preaviz:
by the SNE's employer, if the employer's essential interests so require;
la inițiativa angajatorului END, în cazul în care interesele esențiale ale angajatorului o impun;
by mutual agreement between the Agency and the employer, at the request of the SNE to both parties, if the SNE's essential personal or professional interests so require;
prin acord reciproc între agenție și angajator, la cererea adresată de END ambelor părți, în cazul în care interesele esențiale, personale sau profesionale, ale END, o impun;
by the Agency in the event of major non-compliance with the obligations set out in this Decision by the SNE.
la inițiativa agenției, în cazul nerespectării grave de către END a obligațiilor prevăzute în prezenta decizie.
The Agency shall confer with the Permanent Representation or Mission of the State concerned and take into account any comments received in view of its decision;
Agenția se consultă cu Reprezentanța permanentă sau cu misiunea statului în cauză și ia în considerare orice comentarii primite în legătură cu decizia sa;
by the Agency in the event of the termination of, or change in, the SNE's administrative status as either a permanent official or a contract staff member of the employer.
la inițiativa agenției în eventualitatea încetării sau modificării statutului administrativ al END fie ca funcționar permanent, fie ca agent contractual al angajatorului.
The SNE shall first be given an opportunity to submit observations.
În prealabil, se oferă END posibilitatea de a prezenta observații.
In the event of termination under point (c) of paragraph 2, the Agency shall immediately consult the employer and the Permanent Representation or Mission of the State concerned.
În cazul în care detașarea încetează în temeiul alineatului (2) litera (c), agenția consultă de îndată angajatorul și reprezentanța permanentă sau misiunea statului în cauză.
Working conditions
Condițiile de lucru
Social security
Securitatea socială
Before the period of secondment begins, the employer shall certify to the Agency that, throughout the period of secondment, the SNE will remain subject to the social security legislation applicable to the national public administration or the organisation or entity, which employs the SNE.
Înaintea începerii duratei de detașare, angajatorul certifică agenției faptul că, pe durata detașării, END se supune în continuare legislației privind securitatea socială care se aplică administrației publice naționale sau organizației sau entității în cadrul căreia END este angajat.
To that end, the relevant public administration shall supply the Agency with the attestation referred to in Article 19(2) of Regulation (EC) No 987/2009 of the European Parliament and of the Council [4] (hereinafter referred to as the ‘Portable document A1’).
În acest sens, administrația publică relevantă furnizează agenției atestatul menționat la articolul 19 alineatul (2) din Regulamentul (CE) nr. 987/2009 al Parlamentului European și al Consiliului [4] (denumit în continuare „documentul portabil A1”).
The organisation or entity shall supply the SNE with a certificate equivalent to the Portable document A1 and it shall prove that the social security legislation applicable provides for the defrayal of healthcare cost incurred abroad.
Organizația sau entitatea furnizează END un certificat echivalent documentului portabil A1 și dovedește că legislația privind securitatea socială aplicabilă prevede rambursarea cheltuielilor medicale efectuate în străinătate.
From the commencement of their secondment, the SNE shall be covered by the Agency against the risk of accident.
De la începerea detașării sale, END este asigurat de agenție împotriva riscului de accidente.
The Agency shall provide the SNE with a copy of the terms of this cover on the day on which the SNE reports to the Chief Executive of the Agency to complete the administrative formalities related to the secondment.
Agenția transmite END o copie a dispozițiilor aplicabile acestui tip de asigurare în ziua în care END se prezintă la directorul executiv al agenției pentru a îndeplini formalitățile administrative legate de detașare.
When, in the context of a mission in which the SNE is participating under the terms of Articles 7(2) and 29 additional or specific insurance is required, the relevant costs shall be borne by the Agency, or by the national administration of origin in case of cost-free SNEs and NEPTs, after having consulted the concerned Member State with regard to the mission.
Atunci când, în cadrul unei delegații la care END participă în conformitate cu articolul 7 alineatul (2) și cu articolul 29, este necesară o asigurare suplimentară sau specifică, cheltuielile aferente acesteia sunt suportate de agenție sau de administrația națională de origine în cazul END fără plată și ENFP, după consultarea statului membru în cauză referitor la misiune.
The SNE shall be subject to the rules in force at the Agency as regards working hours, depending on the requirements of the post to which the SNE is assigned within the Agency.
END se supune normelor în vigoare în agenție în ceea ce privește programul de lucru, în funcție de cerințele postului care i se repartizează în cadrul agenției.
The SNE shall serve on a full-time basis throughout the period of secondment.
END lucrează cu normă întreagă pe toată durata detașării.
Following a duly justified request from a Director and subject to compatibility with the interests of the Agency, the Agency may authorise an SNE to work part-time, after obtaining the agreement of the employer.
La cererea justificată corespunzător a unui director, agenția poate autoriza un END să lucreze cu normă redusă, după ce a obținut acordul angajatorului, cu condiția ca acest lucru să fie compatibil cu interesele agenției.
Where part-time work is authorised, the SNE shall work at least half of the normal working time.
În cazul în care programul de lucru cu normă redusă este autorizat, END lucrează cel puțin jumătate din durata normală a programului de lucru.
In the event of absence due to sickness or accident, an SNE shall notify the superior as soon as possible, stating the SNE's present address.
În caz de absență pe motiv de boală sau de accident, END își anunță superiorul ierarhic în cel mai scurt timp, indicând adresa sa la momentul respectiv.
The SNE shall produce a medical certificate if absent for more than three consecutive days and may be required to undergo a medical examination arranged by the Agency.
END prezintă un certificat medical în cazul în care lipsește mai mult de trei zile consecutive și poate fi supus unui control medical organizat de către agenție.
Where absence due to sickness or accident of not more than three days exceeds a total of 12 days over a period of 12 months, an SNE shall be required to produce a medical certificate for any further absence due to sickness or accident.
În cazul în care absențele pe motiv de boală sau de accident de mai puțin de trei zile depășesc, în cursul unei perioade de douăsprezece luni, un total de douăsprezece zile, END prezintă un certificat medical pentru orice nouă absență pe motiv de boală sau accident.
Where an absence due to sickness or accident exceeds one month or the period of service performed by the SNE, whichever is the longer, the allowances referred to in Article 19(1) and (2) shall be automatically suspended.
În cazul în care absența pe motiv de boală sau de accident depășește o lună sau durata serviciului îndeplinit de către END, fiind luată în considerare cea mai lungă dintre aceste două perioade, indemnizațiile prevăzute la articolul 19 alineatele (1) și (2) se suspendă automat.
However, if the SNE is the victim of a work-related injury which occurs during the period of secondment the SNE shall continue to receive, in full, the allowances provided for in Article 19(1) and (2) throughout the period during which that SNE is unfit for work up to the end of the period of secondment.
Cu toate acestea, dacă END este victima unui accident legat de locul său de muncă survenit pe durata de detașare, acesta continuă să primească integral indemnizațiile prevăzute la articolul 19 alineatele (1) și (2), pe toată perioada incapacității sale de muncă și până la sfârșitul duratei de detașare.
Annual leave, special leave and holidays
Concediul anual, concediile speciale și zilele libere
Without prejudice to specific provisions set out in this Decision, the SNE shall be subject to the rules in force at the Agency as regards annual leave, special leave and holidays.
Fără a aduce atingere dispozițiilor specifice stabilite în prezenta decizie, END se supune normelor în vigoare în cadrul agenției în ceea ce privește concediul anual, concediile speciale și zilele libere.
Leave is subject to prior authorisation by the unit to which the SNE is assigned.
Concediul se acordă sub rezerva unei autorizații prealabile a unității la care este repartizat END.
Upon a duly substantiated application by the employer, up to two days of additional special leave in a 12-month period may be granted by the Agency.
La cererea motivată corespunzător a angajatorului, se pot acorda de către agenție până la două zile suplimentare de concediu special într-o perioadă de douăsprezece luni.
Days of annual leave not taken by the end of the period of secondment shall be forfeited.
Nu se efectuează rambursări pentru zilele de concediu anual care nu sunt luate până la sfârșitul duratei de detașare.
An SNE whose period of secondment is less than six months may be granted special leave, on the basis of a reasoned application and subject to a decision by the Chief Executive of the Agency.
Unui END a cărui perioadă de detașare este mai mică de șase luni i se poate acorda, pe baza unei cereri motivate din partea sa, un concediu special printr-o decizie a directorului executiv al agenției.
Before granting such leave, the Director concerned shall hold a prior consultation with the Human Resources Unit (hereinafter referred to as the ‘HR Unit’) of the Agency.
Înainte de a acorda concediul respectiv, directorul în cauză consultă în prealabil unitatea de resurse umane din cadrul agenției (denumită în continuare „unitatea de resurse umane”).
Notwithstanding Article 14(3), SNEs whose period of secondment is six months or more may be granted additional special leave by the Agency for the purpose of training by the employer, subject to a duly reasoned application by the employer with a view to the SNE's reintegration.
În pofida articolului 14 alineatul (3), END a căror durată de detașare este de cel puțin șase luni li se poate acorda de către agenție un concediu special suplimentar în scopul formării profesionale de către angajator, la cererea motivată corespunzător de către angajator în vederea reintegrării END.
An SNE shall be subject to the rules in force at the Agency as regards maternity and paternity leave.
Un END se supune normelor în vigoare în cadrul agenției în ceea ce privește concediul de maternitate și de paternitate.
Where the national legislation of the employer grants longer maternity leave, at the SNE's request and after prior agreement of the employer, the secondment shall be suspended for the period exceeding that granted by the Agency.
Atunci când legislația națională a angajatorului prevede un concediu de maternitate mai lung, la solicitarea END și în urma acordului prealabil al angajatorului, detașarea este suspendată pe perioada care o depășește pe cea acordată de către agenție.
In that case, a period equivalent to the suspension shall be added at the end of the secondment, if the interests of the Agency so warrant.
În acest caz, o perioadă echivalentă cu perioada de suspendare se adaugă la sfârșitul detașării, în cazul în care interesele agenției o justifică.
Notwithstanding paragraph 1, the SNE may apply for a suspension of the secondment to cover the whole of the period allowed for maternity, after prior agreement of the employer.
În pofida alineatului (1), END poate solicita, cu acordul prealabil al angajatorului, o suspendare a detașării care să acopere în totalitate perioada acordată pentru concediul de maternitate.
Paragraphs 2 and 3 shall also apply in cases of adoption.
Alineatele (2) și (3) se aplică și în cazurile de adopție.