natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Lead (Pb)
Pentru încălțămintea care conține piele tăbăcită cu crom, conținutul de crom extractabil din produsul finit trebuie să fie mai mic de 200 mg/kg.
Nickel (Ni)
Evaluare și verificare: solicitantul sau furnizorul (furnizorii) de materiale trebuie să prezinte o declarație de conformitate însoțită de rezultatele unui raport de testare, folosind metoda de testare EN ISO 17072-1.
Mercury (Hg)
Pielea netăbăcită cu crom nu face obiectul acestei cerințe.
0,02 mg/kg
TDA și MDA
The following limit values shall apply to footwear other than footwear intended for children under three years of age.
2,4-Toluendiamină (2,4-TDA, 95-80-7)
2,0 mg/kg (for textiles)
4,4′-Diaminodifenilmetan (4,4′-MDA, 101-77-9)
4,0 mg/kg
Mai mic de 5 mg/kg din fiecare
Limit values specified for each substance
Eșantionul trebuie să fie compus din 6 bucăți extrase de sub fiecare față a eșantionului (la maximum 2 cm de la suprafață).
Assessment and verification: the applicant or material supplier(s) shall provide a declaration of compliance supported by the test results in accordance with the following test methods: Extraction — EN ISO 105-E04-2013 (acid sweat solution).
Trebuie să se efectueze patru extracții repetate din același eșantion de spumă, menținând același raport greutate-volum de 1:5 în fiecare caz.
Detection: EN ISO 17072-1 for leather, ICP-MS, ICP-OES (for textiles and plastic).
Extractele se amestecă, se aduc la un volum cunoscut, se filtrează și se analizează cu ajutorul HPLC-UV sau HPLC-MS.
Testing shall be carried out annually during the licence period in order to demonstrate ongoing compliance with the criterion.
Dacă se efectuează HPLC-UV și se suspectează o interferență, trebuie efectuată o nouă analiză cu HPLC-MS.
Metal components
Formaldehidă
The migration of nickel from nickel-containing metal alloys which are in direct and prolonged contact with skin shall be lower than 0,5 μg/cm2/week.
Produs finit/piele, textile
0,5 μg/cm2/week
Cantitatea de formaldehidă liberă și hidrolizată din componentele articolului de încălțăminte nu trebuie să depășească următoarele limite:
Assessment and verification: the applicant or material supplier(s) shall provide a declaration of the absence of nickel in footwear components, supported by the certification from the manufacturer of the metal parts, or a declaration of compliance supported by the results of test method EN 1811.
textile: < 20 mg/kg;
Chromium-tanned leather
piele: < 20 mg/kg (încălțăminte pentru copii); 75 mg/kg (căptușeală și acoperiș de branț); 100 mg/kg pentru alte părți ale produsului.
For shoes containing chromium-tanned leather, there shall be no chromium (VI) in the final product.
Valori-limită specificate
Assessment and verification: the applicant or material supplier(s) shall provide a declaration of compliance supported by the results of a test report, using test method EN ISO 17075 (detection limit: 3 ppm).
Evaluare și verificare: solicitantul sau furnizorul (furnizorii) de materiale trebuie să prezinte o declarație de conformitate însoțită de rezultatele unui raport de testare, folosind următoarele metode de testare: textile: EN ISO 14184-1; piele: EN ISO 17226-1.
The sample preparation must follow the indications of EN ISO 4044.
Antimoniu
Non-chromium-tanned leather is exempted from the requirement.
Fibre de poliester neprelucrate
For shoes containing chromium-tanned leather, the extractable chromium content in the final product shall be lower than 200 mg/kg.
Nivelul de antimoniu din fibrele de poliester neprelucrate nu trebuie să depășească 260 ppm.
Assessment and verification: the applicant or material supplier(s) shall provide a declaration of compliance supported by the results of test report, using test method EN ISO 17072-1.
Evaluare și verificare: solicitantul sau producătorul de fibre trebuie să prezinte fie o declarație de neutilizare în timpul procesului de fabricație, fie o declarație de conformitate însoțită de un raport de testare, folosind următoarele metode de testare: determinare directă prin spectrometrie de adsorbție atomică sau detectare prin spectrometrie de masă cu plasmă cuplată inductiv (ICP).
Non-chromium-tanned leather is exempt from the requirement.
Testarea se efectuează asupra unui eșantion compozit de fibre brute înainte de orice prelucrare umedă.
TDA and MDA
Regulamentul (UE) nr. 528/2012 al Parlamentului European și al Consiliului din 22 mai 2012 privind punerea la dispoziție pe piață și utilizarea produselor biocide (JO L 167, 27.6.2012, p. 1).
2,4-Toluenediamine (2,4-TDA, 95-80-7)
Criteriul 6 se referă la lista substanțelor restricționate care este furnizată în apendice.
4,4′-Diaminodiphenylmethane (4,4′-MDA, 101-77-9)
Lista stabilește domeniul de aplicare al restricțiilor și metodele de verificare respective.
Lower than 5 mg/kg each
Evaluare și verificare: solicitantul sau furnizorul (furnizorii) de materiale trebuie să prezinte o declarație de conformitate însoțită de rapoartele de testare, în conformitate cu una dintre următoarele metode de testare: Extracție – EN ISO 105-E04-2013 (soluție de transpirație acidă).
Assessment and verification: the applicant shall provide a declaration of compliance supported by the results according to the following procedure: Extraction with 1 % aqueous acetic acid solution.
Detectare: EN ISO 17072-1 pentru piele, ICP-MS sau ICP-OES (pentru textile și material plastic).
The sample must be a composite of six pieces to be taken from beneath each sample's face (to a maximum of 2 cm from the surface).
200 mg/kg
Four repeat extractions of the same foam sample must be performed, maintaining a sample weight to volume ratio of 1:5 in each case.
260 mg/kg
The extracts are combined, made up to a known volume, filtered and analysed by HPLC-UV or HPLC-MS.
Coloranți CMR (cancerigeni, mutageni sau toxici pentru reproducere)
If HPLC-UV is performed and interference is suspected, reanalysis with HPLC-MS shall be performed.
Următorii coloranți cancerigeni, mutageni sau toxici pentru reproducere nu trebuie să se utilizeze.
Formaldehyde
Punerea în aplicare a acestei cerințe trebuie să facă obiectul unui audit cu trimitere la orientările SA8000 [13] privind remunerarea;(vii) sănătate și siguranță:
Final product/leather, textile
H301, H311, H331, H371, H373, H317 (1B), H411, H412, H413, EUH070,
Council Decision (EU) 2016/1351
Decizia (UE) 2016/1351 a Consiliului
concerning the Staff Regulations of the European Defence Agency, and repealing Decision 2004/676/EC
privind Statutul personalului Agenției Europene de Apărare și de abrogare a Deciziei 2004/676/CE
Having regard to Council Decision (CFSP) 2015/1835 of 12 October 2015 defining the statute, seat and operational rules of the European Defence Agency [1], and in particular Article 11(3)(a) thereof,
având în vedere Decizia (PESC) 2015/1835 a Consiliului din 12 octombrie 2015 de definire a statutului, sediului și regulamentului de funcționare ale Agenției Europene de Apărare [1] și, în special, articolul 11 alineatul (3) litera (a),
The Council, acting by unanimity, should lay down the Staff Regulations of personnel recruited directly by the European Defence Agency (hereinafter referred to as the ‘Agency’) under fixed-term contracts, selected among nationals of participating Member States.
Consiliul, hotărând în unanimitate, ar trebui să stabilească statutul personalului aplicabil personalului angajat prin contracte pe durată determinată recrutat direct de către Agenția Europeană de Apărare (denumită în continuare „agenția”) din rândul resortisanților statelor membre participante.
The Staff Regulations should be such as to secure for the Agency the services of staff of the highest standard of ability and efficiency, recruited from among candidates from all participating Member States on the broadest possible geographical basis, and from the Union institutions.
Prin statutul personalului ar trebui să i se asigure agenției un personal cu cel mai înalt nivel de competență și de eficiență, recrutat pe o bază geografică cât mai largă din rândul candidaților din toate statele membre participante și din instituțiile Uniunii.
Since the rules established by this Decision should replace those laid down in Council Decision 2004/676/EC [2], that Decision should be repealed,
Normele stabilite prin prezenta decizie ar trebui să le înlocuiască pe cele stabilite prin Decizia 2004/676/CE a Consiliului [2], decizia menționată ar trebui să fie abrogată,
These Staff Regulations shall apply to staff engaged under contract by the European Defence Agency (hereinafter referred to as ‘staff member’).
Prezentul statut al personalului se aplică personalului angajat prin contract de Agenția Europeană de Apărare (denumit în continuare „membru al personalului”).
Such staff shall be:
Personalul respectiv este format din:
temporary staff,
agenți temporari;
contract staff,
agenți contractuali;
special advisers.
consilieri speciali.
For the purposes of these Staff Regulations, the authority authorised to conclude contracts (hereinafter referred to as ‘AACC’) shall be determined in accordance with the relevant provisions of Decision (CFSP) 2015/1835.
În sensul prezentului statut, autoritatea abilitată să încheie contracte de muncă (denumită în continuare „AAIC”) se definește în conformitate cu dispozițiile relevante ale Deciziei (PESC) 2015/1835.
Any reference in these Staff Regulations to a person of the male sex shall be deemed also to constitute a reference to a person of the female sex, and vice-versa, unless the context clearly indicates otherwise.
Se consideră că orice trimitere din prezentul statut al personalului la o persoană de sex masculin reprezintă totodată o trimitere la o persoană de sex feminin și viceversa, cu excepția cazului în care contextul indică în mod clar altfel.
A staff member whose contract is for more than one year shall be entitled to vote in elections and stand for election to the Staff Committee provided for in Article 138.
Un membru al personalului al cărui contract are o durată mai mare de un an are drept de vot în cadrul alegerilor pentru comitetul pentru personal prevăzut la articolul 138 și poate fi ales în comitetul respectiv.
A staff member whose contract is for less than one year shall also be entitled to vote if he has been employed for at least six months.
Un membru al personalului al cărui contract are o durată mai mică de un an are, de asemenea, drept de vot, în cazul în care vechimea acestuia în serviciu este de cel puțin șase luni.
TEMPORARY STAFF
AGENȚII TEMPORARI
CHAPTER 1
CAPITOLUL 1
For the purposes of these Staff Regulations, ‘temporary staff’ means staff engaged to fill temporarily a post within the maximum number of posts authorised in the budget of the Agency.
În sensul prezentului statut, „agenți temporari” înseamnă personalul angajat în vederea ocupării, cu titlu temporar, a unui post, în limitele numărului maxim de posturi autorizat de bugetul agenției.
For the purposes of these Staff Regulations, ‘special adviser’ means a person who, by reason of his special qualifications and notwithstanding gainful employment in some other capacity, is engaged to assist the Agency either regularly or for a specified period and who is paid from the total appropriations for the purpose under the relevant section of the budget.
În sensul prezentului statut, „consilier special” înseamnă persoana care, datorită calificărilor sale speciale și cu toate că desfășoară și alte activități lucrative, este angajată pentru a sprijini agenția, fie în mod periodic, fie pe o perioadă determinată și care este remunerată din creditele totale prevăzute în acest scop în secțiunea relevantă din buget.
With the exception of the Chief Executive and the Deputy Chief Executive of the Agency who are subject to the provisions of Article 10(1) of Decision (CFSP) 2015/1835, temporary staff shall not be engaged for more than four years, but their engagement may be limited to any shorter duration.
Cu excepția directorului executiv al agenției și a adjunctului acestuia, care intră sub incidența dispozițiilor articolului 10 alineatul (1) din Decizia (CFSP) 2015/1835, agenții temporari nu sunt angajați pe o perioadă mai mare de patru ani, dar perioada de încadrare în muncă poate fi mai scurtă.
Their contracts may only be renewed once for a maximum period of four years.
Contractele acestora pot fi reînnoite o singură dată, pentru o perioadă maximă de patru ani.
The Steering Board shall adopt general provisions for giving effect to this Article.
Comitetul director adoptă dispoziții generale pentru punerea în aplicare a prezentului articol.
Temporary staff shall not be engaged for any purpose other than that of filling, in accordance with these Staff Regulations, the vacant posts within the maximum number of temporary posts authorised in the budget of the Agency.
Agenții temporari nu sunt angajați în alte scopuri decât pentru a ocupa, în conformitate cu prezentul statut al personalului, posturile vacante, în limitele numărului maxim de posturi temporare autorizat de bugetul agenției.
In the application of these Staff Regulations, any discrimination based on any ground such as sex, race, colour, ethnic or social origin, genetic features, language, religion or belief, political or any other opinion, membership of a national minority, property, birth, disability, age, or sexual orientation shall be prohibited.
La aplicarea prezentului statut, se interzice orice discriminare întemeiată pe orice motiv, cum ar fi sexul, rasa, culoarea, originea etnică sau socială, caracteristicile genetice, limba, religia sau alte convingeri, opinii politice sau de orice altă natură, apartenența la o minoritate națională, averea, nașterea, handicapul, vârsta sau orientarea sexuală.
For the purposes of these Staff Regulations, non-marital partnerships shall be treated as marriage provided that all the conditions listed in Article 1(2)(c) of Annex IV are fulfilled.
În sensul prezentului statut, cuplurile necăsătorite sunt tratate la fel ca cele căsătorite, sub rezerva îndeplinirii tuturor condițiilor prevăzute la articolul 1 alineatul (2) litera (c) din anexa IV.
With a view to ensuring full equality in practice between men and women in working life, which shall be an essential element to be considered in the implementation of all aspects of these Staff Regulations, the principle of equal treatment shall not prevent the Agency from maintaining or adopting measures providing for specific advantages in order to make it easier for the underrepresented sex to pursue a vocational activity or to prevent or compensate for disadvantages in professional careers.
Pentru a asigura în mod concret deplina egalitate dintre bărbați și femei în viața profesională, fapt ce constituie un element esențial de care trebuie să se țină seama la punerea în aplicare a tuturor aspectelor din prezentul statut, principiul egalității de tratament nu împiedică agenția să mențină sau să adopte măsuri care prevăd avantaje specifice destinate să faciliteze exercitarea unei activități profesionale de către sexul subreprezentat sau să prevină ori să compenseze dezavantajele din carierele profesionale.
The Agency shall determine, after consulting the Staff Committee, measures and actions to promote equal opportunities for men and women in the areas covered by these Staff Regulations, and shall adopt the appropriate provisions notably to redress such de facto inequalities as hamper opportunities for women in these areas.
După consultarea comitetului pentru personal, agenția stabilește măsuri și acțiuni de promovare a șanselor egale pentru bărbați și femei în domeniile reglementate de prezentul statut al personalului și adoptă dispoziții adecvate, în special în vederea remedierii inegalităților de facto care afectează șansele femeilor în domeniile respective.
For the purposes of paragraph 1, a person has a disability if he has a long-term physical, mental, intellectual or sensory impairment which, in interaction with various barriers, may hinder his full and effective participation in society on an equal basis with others.
În sensul alineatului (1), o persoană are un handicap dacă are o deficiență de ordin fizic, mental, intelectual sau senzorial pe termen lung care, în interacțiune cu diferite obstacole, poate împiedica participarea deplină și eficientă a persoanei în societate în condiții egale cu ceilalți.
The impairment shall be determined according to the procedure set out in Article 38.
Această deficiență se stabilește în conformitate cu procedura prevăzută la articolul 38.
A person with a disability meets the conditions laid down in Article 37(2)(d) if he can perform the essential functions of the job when reasonable accommodation is made.
O persoană cu handicap îndeplinește condițiile prevăzute la articolul 37 alineatul (2) litera (d) în cazul în care poate îndeplini principalele funcții ale postului, în urma efectuării unor aranjamente rezonabile.
'Reasonable accommodation', in relation to the essential functions of the job, shall mean appropriate measures, where needed, to enable a person with a disability to have access to, participate in, or advance in employment, or to undergo training, unless such measures would impose a disproportionate burden on the employer.
Prin „aranjamente rezonabile” în raport cu principalele funcții ale postului se înțeleg măsurile adecvate luate, în funcție de necesități, pentru a permite unei persoane cu handicap să aibă acces la un post, să exercite atribuțiile aferente acestuia sau să avanseze în funcție ori să beneficieze de formare profesională, cu excepția cazului în care astfel de măsuri ar impune o povară disproporționată angajatorului.
The principle of equal treatment shall not prevent the AACC from maintaining or adopting measures providing for specific advantages in order to make it easier for persons with disabilities to pursue a vocational activity or in order to prevent or compensate for disadvantages in their professional careers.
Principiul egalității de tratament nu împiedică AAIC să mențină sau să adopte măsuri prin care se oferă avantaje specifice care să faciliteze efectuarea de către persoanele cu handicap a unei activități profesionale sau pentru a preveni sau compensa dezavantaje în carierele profesionale ale acestora.
Where persons covered by these Staff Regulations, who consider themselves wronged because the principle of equal treatment as set out in this Article has not been applied to them, establish facts from which it may be presumed that there has been direct or indirect discrimination, the onus shall be on the Agency to prove that there has been no breach of the principle of equal treatment.
În cazul în care persoane care intră sub incidența prezentului statut se consideră nedreptățite ca urmare a faptului că nu li s-a aplicat principiul egalității de tratament, astfel cum este prevăzut de prezentul articol, prezintă fapte din care se poate presupune existența unei discriminări directe sau indirecte, agenția are responsabilitatea de a dovedi că nu a existat nicio încălcare a principiului egalității de tratament.
This provision shall not apply in disciplinary proceedings.
Prezenta dispoziție nu se aplică în cadrul procedurilor disciplinare.
While respecting the principle of non-discrimination and the principle of proportionality, any limitation of their application must be justified on objective and reasonable grounds and must be aimed at legitimate objectives in the general interest in the framework of staff policy.
Respectând principiul nediscriminării și principiul proporționalității, orice limitare a aplicării acestor principii trebuie justificată în mod obiectiv și rezonabil și trebuie să răspundă unor obiective legitime de interes general în cadrul politicii privind personalul.
Such objectives may in particular justify stipulating a mandatory retirement age and a minimum age for drawing a retirement pension.
Aceste obiective pot justifica, în special, stabilirea unei vârste obligatorii de pensionare și a unei vârste minime pentru a beneficia de pensia pentru limită de vârstă.
Members of temporary staff in active employment shall have access to measures of a social nature, including specific measures to reconcile working life with family life, adopted by the Agency and to services provided by the Staff Committee.
Agenții temporari în activitate au acces la măsurile cu caracter social, inclusiv la măsurile speciale menite să concilieze viața profesională cu viața familială, adoptate de agenție, și la serviciile furnizate de comitetul pentru personal.
Former members of temporary staff may have access to limited specific measures of a social nature.
Foștii agenți temporari pot avea acces la măsuri speciale limitate cu caracter social.
Members of temporary staff in active employment shall be accorded working conditions complying with appropriate health and safety standards at least equivalent to the minimum requirements applicable under measures adopted in these areas pursuant to the Treaties.
Agenții temporari în activitate beneficiază de condiții de muncă care respectă standardele în materie de sănătate și de siguranță corespunzătoare, cel puțin echivalente cu cerințele minime aplicabile în temeiul măsurilor adoptate în aceste domenii în temeiul tratatelor.
The posts covered by these Staff Regulations shall be classified, according to the nature and importance of the duties to which they relate, in an administrators' function group (hereinafter ‘AD’), an assistants' function group (hereinafter ‘AST’) and a secretaries and clerks' function group (hereinafter ‘AST/SC’).
Posturile reglementate de prezentul statut al personalului se clasifică, în funcție de natura și importanța funcțiilor la care se raportează, într-o grupă de funcții de administratori (denumită în continuare „AD”), o grupă de funcții de asistenți (denumită în continuare „AST”) și o grupă de funcții de secretari și personal administrativ (denumită în continuare „AST/SC”).
Function group AD shall comprise twelve grades, corresponding to administrative, advisory, linguistic and scientific duties.
Grupa de funcții AD cuprinde 12 grade, corespunzătoare funcțiilor de conducere, de consiliere, precum și funcțiilor de natură lingvistică și științifică.
Function group AST shall comprise eleven grades, corresponding to executive, technical and clerical duties.
Grupa de funcții AST cuprinde 11 grade, corespunzătoare funcțiilor de execuție, tehnice și administrative.
Function group AST/SC shall comprise six grades, corresponding to clerical and secretarial duties.
Grupa de funcții AST/SC cuprinde șase grade, corespunzătoare funcțiilor administrative și de secretariat.
Appointment shall require at least:
Pentru orice numire, condițiile minime sunt:
in function groups AST and AST/SC:
în grupele de funcții AST și AST/SC:
a level of secondary education attested by a diploma giving access to post-secondary education, and appropriate professional experience of at least three years; or
studii medii absolvite cu diplomă care să asigure accesul la învățământul superior și o experiență profesională corespunzătoare de minimum trei ani;
where justified in the interests of the service, professional training or professional experience of an equivalent level;
atunci când interesul serviciului justifică acest lucru, o formare profesională sau o experiență profesională de nivel echivalent;
in function group AD for grades 5 and 6:
pentru gradele 5 și 6 din grupa de funcții AD:
a level of education which corresponds to completed university studies of at least three years attested by a diploma; or
un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii universitare de cel puțin trei ani absolvit cu diplomă; sau
where justified in the interests of the service, professional training of an equivalent level;
atunci când interesul serviciului justifică acest lucru, o formare profesională de nivel echivalent;
in function group AD for grades 7 to 16:
pentru gradele 7-16 din grupa de funcții AD:
a level of education which corresponds to completed university studies attested by a diploma when the normal period of university education is four years or more;
un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de patru ani sau mai mult;