natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Where the superior receives notification as referred to in paragraph 6 of this Article, the superior shall take the measures provided for in Article 22a(2) of the Staff Regulations.
În cazul în care superiorul ierarhic primește notificarea menționată la alineatul (6) din prezentul articol, superiorul ierarhic ia măsurile prevăzute la articolul 22a alineatul (2) din Statutul funcționarilor.
Articles 22a, 22b and 22c of the Staff Regulations shall apply to the superior under the terms of Article 4(1) of this Decision.
Articolele 22a, 22b și 22c din Statutul funcționarilor se aplică superiorului ierarhic în condițiile articolului 4 alineatul (1) din prezenta decizie.
Those provisions shall also apply mutatis mutandis to the expert concerned, to ensure that the expert's rights are respected.
Respectivele dispoziții se aplică, mutatis mutandis, și expertului în cauză, pentru a asigura respectarea drepturilor acestuia.
Suspension of secondment
Suspendarea detașării
At the written request of the expert or the employer, and with the latter's agreement, the GSC may authorise suspensions of secondment and specify the terms applicable.
La cererea scrisă a expertului sau a angajatorului și cu acordul acestuia din urmă, SGC poate autoriza suspendarea detașării și poate stabili condițiile pentru aceasta.
During a suspension:
Pe durata suspendării:
the allowances referred to in Article 19 shall not be payable;
indemnizațiile menționate la articolul 19 nu se plătesc;
the expenses referred to in Article 20 shall be payable only if the suspension is at the GSC's request.
cheltuielile menționate la articolul 20 se rambursează numai în cazul în care suspendarea are loc la cererea SGC.
The GSC shall inform the employer and the Permanent Representation of the Member State concerned.
SGC informează angajatorul și reprezentanța permanentă a statului membru în cauză.
Termination of periods of secondment
Încetarea perioadelor de detașare
Subject to paragraph 2, secondment may be terminated at the request of the GSC or of the employer, provided three months' notice is given.
Sub rezerva dispozițiilor alineatului (2), detașarea poate să înceteze la cererea SGC sau a angajatorului expertului, cu condiția acordării unui preaviz de trei luni.
It may also be terminated at the expert's request provided the same notice is given and subject to the employer's and the GSC's agreement.
Detașarea poate să înceteze și la cererea expertului, cu condiția acordării unui preaviz cu aceeași durată și sub rezerva acordului angajatorului și al SGC.
In certain exceptional circumstances the secondment may be terminated without notice:
În anumite circumstanțe excepționale detașarea poate înceta, fără preaviz:
by the employer, if the employer's essential interests so require;
la inițiativa angajatorului, în cazul în care interesele esențiale ale angajatorului o impun;
by mutual agreement between the GSC and the employer, at the request of the expert to both parties, if the expert's essential personal or professional interests so require;
prin acord reciproc între SGC și angajator, în urma unei cereri adresate de către expert celor două părți, în cazul în care interesele esențiale, personale sau profesionale ale expertului o impun;
by the GSC in the event of failure by the expert to comply with the obligations set out in this Decision.
la inițiativa SGC, în cazul nerespectării de către expert a obligațiilor prevăzute în prezenta decizie.
The expert shall first be given an opportunity to submit observations;
În prealabil, se oferă expertului posibilitatea de a prezenta observații;
by the GSC in the event of the termination of, or change in, the expert's administrative status as either a permanent official or a contract staff member of the employer.
la inițiativa SGC în eventualitatea încetării sau modificării statutului administrativ al expertului fie ca funcționar permanent, fie ca angajat contractual al angajatorului.
The expert shall first be given an opportunity to submit observations.
În prealabil, se oferă expertului posibilitatea de a prezenta observații.
In the event of termination under point (c) of paragraph 2, the GSC shall immediately inform the employer and the Permanent Representation of the Member State concerned.
În cazul în care detașarea încetează în temeiul alineatului (2) litera (c), SGC informează de îndată angajatorul și reprezentanța permanentă a statului membru în cauză.
WORKING CONDITIONS
CONDIȚII DE LUCRU
Before the period of secondment begins, the employer shall certify to the GSC that, throughout the period of secondment, the expert will remain subject to the social security legislation applicable to the Member State public administration or the IGO, which employs the expert.
Înaintea detașării, angajatorul certifică SGC faptul că expertul se supune în continuare, pe durata detașării sale, legislației privind asigurările sociale care se aplică administrației publice sau OIG în cadrul căreia acesta este angajat.
To this end, the Member State public administration shall supply the GSC with the attestation referred to in Article 19(2) of Regulation (EC) No 987/2009 of the European Parliament and of the Council [3] (‘Portable document A1’).
În acest sens, administrația publică a statului membru furnizează SGC atestatul menționat la articolul 19 alineatul (2) din Regulamentul (CE) nr. 987/2009 al Parlamentului European și al Consiliului [3] („documentul portabil A1”).
The IGO shall supply the GSC with a certificate equivalent to the Portable document A1 and it shall prove that the social security legislation applicable provides for the defrayal of healthcare cost incurred abroad.
OIG furnizează SGC un certificat echivalent documentului portabil A1 și dovedește că legislația privind asigurările sociale aplicabilă prevede rambursarea cheltuielilor medicale efectuate în străinătate.
From the commencement of their secondment, the expert shall be covered by the GSC against the risk of accident.
Din momentul începerii detașării, expertul este asigurat de SGC împotriva riscurilor de accident.
The GSC shall provide the expert with a copy of the terms of this cover on the day on which the expert reports to the relevant department of the Directorate-General for Administration to complete the administrative formalities related to the secondment.
SGC transmite expertului o copie a dispozițiilor aplicabile acestui tip de asigurare în ziua în care expertul se prezintă la serviciul competent al Direcției generale Administrație pentru a îndeplini formalitățile administrative legate de detașare.
When, in the context of a mission in which the expert is participating under the terms of Articles 7(3) and 29, additional or specific insurance is required, the relevant costs shall be borne by the GSC.
În cazul în care, în cadrul unei misiuni la care expertul participă în conformitate cu articolul 7 alineatul (3) și cu articolul 29, este necesară o asigurare suplimentară sau specifică, cheltuielile aferente acesteia sunt suportate de SGC.
Working hours
Programul de lucru
The expert shall be subject to the rules in force in the GSC as regards working hours and flexitime arrangements, depending on the requirements of the post to which the expert is assigned within the GSC.
Expertul se supune normelor în vigoare în SGC în ceea ce privește programul de lucru și regimul de muncă flexibil, în funcție de cerințele postului care i se repartizează în cadrul SGC.
The expert shall serve on a full-time basis throughout the period of secondment.
Expertul lucrează cu normă întreagă pe întreaga perioadă a detașării.
Following a duly justified request from a Directorate-General and subject to compatibility with the interests of the GSC, the GSC may authorise an expert to work part-time, after agreement from the employer.
La cererea justificată corespunzător a unei direcții generale, SGC poate autoriza un expert să lucreze cu normă redusă, după ce a obținut acordul angajatorului, cu condiția ca acest lucru să fie compatibil cu interesele SGC.
Where part-time working is authorised, the expert shall work at least half of the normal working time.
În cazul în care programul de lucru cu normă redusă este autorizat, expertul lucrează cel puțin jumătate din durata normală a programului de lucru.
The allowances applicable within the GSC for shift work or standby duty may be paid to experts.
Se pot acorda experților indemnizațiile aplicabile în cadrul SGC pentru un program de lucru în schimburi sau pentru obligația de a rămâne la dispoziția instituției la locul de muncă sau la domiciliu.
Absence for reasons of sickness or accident
Absența pe motiv de boală sau accident
In the event of absence due to sickness or accident, an expert shall notify the superior as soon as possible, stating the expert's present address.
În caz de absență pe motiv de boală sau de accident, expertul își anunță superiorul ierarhic în cel mai scurt timp, indicând adresa sa la momentul respectiv.
The expert shall produce a medical certificate if absent for more than three consecutive days and may be required to undergo a medical examination arranged by the GSC.
Expertul prezintă un certificat medical în cazul în care lipsește mai mult de trei zile consecutive și poate fi supus unui control medical organizat de către SGC.
Where absence due to sickness or accident of not more than three days exceeds a total of 12 days over a period of 12 months, an expert shall be required to produce a medical certificate for any further absence due to sickness or accident.
În cazul în care absențele pe motiv de boală sau de accident de mai puțin de trei zile depășesc, în cursul unei perioade de douăsprezece luni, un total de douăsprezece zile, expertul prezintă un certificat medical pentru orice nouă absență pe motiv de boală sau accident.
Where an absence due to sickness or accident exceeds one month or the period of service performed by the expert, whichever is the longer, the allowances referred to in Article 19(1) and (2) shall be automatically suspended.
În cazul în care absența pe motiv de boală sau de accident depășește o lună sau durata serviciului îndeplinit de către expert, fiind luată în considerare cea mai lungă dintre aceste două perioade, indemnizațiile prevăzute la articolul 19 alineatele (1) și (2) se suspendă automat.
This paragraph shall not apply in the event of illness linked to pregnancy.
Prezentul alineat nu se aplică în cazul unei boli legate de sarcină.
Absence due to sickness or accident may not extend beyond the duration of the secondment of the person concerned.
Absența pe motiv de boală sau de accident nu se poate prelungi dincolo de durata detașării persoanei în cauză.
However, if the expert is the victim of a work-related injury which occurs during the secondment the expert shall continue to receive, in full, the allowances provided for in Article 19(1) and (2) throughout the period during which that expert is unfit for work up to the end of the period of secondment.
Cu toate acestea, dacă expertul este victima unui accident legat de locul său de muncă survenit pe perioada de detașare, acesta continuă să primească integral indemnizațiile prevăzute la articolul 19 alineatele (1) și (2), pe toată perioada incapacității sale de muncă și până la sfârșitul perioadei de detașare.
Annual leave, special leave and holidays
Concedii anuale, concedii speciale și zile libere
Without prejudice to specific provisions set out in this Decision, the expert shall be subject to the rules in force in the GSC as regards annual leave, special leave and holidays.
Fără a aduce atingere dispozițiilor specifice stabilite în prezenta decizie, expertul se supune normelor în vigoare în cadrul SGC în ceea ce privește concediul anual, concediile speciale și zilele libere.
Leave is subject to prior authorisation by the department to which the expert is assigned.
Concediul este condiționat de obținerea unei autorizații prealabile din partea serviciului în care este repartizat expertul.
Upon a duly substantiated application by the employer, up to two days of additional special leave in a 12-month period may be granted by the GSC.
La cererea motivată corespunzător a angajatorului, se pot acorda de către SGC până la două zile suplimentare de concediu special într-o perioadă de douăsprezece luni.
Requests are examined on a case-by-case basis.
Cererile sunt examinate de la caz la caz.
Days of annual leave not taken by the end of the period of secondment shall be forfeited.
Nu se efectuează rambursări pentru zilele de concediu anual care nu sunt luate până la sfârșitul perioadei de detașare.
An expert whose period of secondment is less than six months may be granted special leave, on the basis of a reasoned application and subject to a decision by the Director-General of the department to which the expert is assigned.
Unui expert a cărui perioadă de detașare este mai mică de șase luni i se poate acorda, pe baza unei cereri motivate din partea sa, un concediu special printr-o decizie a directorului general al serviciului în care expertul este repartizat.
That special leave may not exceed three days for the whole period of secondment.
Acest concediu special nu poate să depășească trei zile pentru întreaga perioadă a detașării.
Before granting such leave, the Director-General of the department shall hold a prior consultation with the Director-General of Administration.
Înainte de a acorda concediul respectiv, directorul general al serviciului consultă în prealabil directorul general al Direcției generale Administrație.
Special leave for training
Concediu special în scopul formării profesionale
This Article applies to experts whose period of secondment is six months or more.
Prezentul articol se aplică experților a căror perioadă de detașare este de cel puțin șase luni.
Notwithstanding Article 14(3), additional special leave may be granted by the GSC for the training of the expert by the employer, subject to a duly reasoned application by the employer with a view to the expert's reintegration.
În pofida articolului 14 alineatul (3), se poate acorda de către SGC un concediu special suplimentar în scopul formării profesionale a expertului de către angajator, la cererea motivată corespunzător de către angajator în vederea reintegrării expertului.
The allowances referred to in Article 19 shall not be paid during that additional special leave.
Indemnizațiile menționate la articolul 19 nu se plătesc pe durata respectivului concediu special suplimentar.
Maternity and paternity leave
Concediu de maternitate și de paternitate
An expert shall be subject to the rules in force in the GSC as regards maternity and paternity leave.
Expertul se supune normelor în vigoare în cadrul SGC în ceea ce privește concediul de maternitate și de paternitate.
Where the national legislation of the employer grants longer maternity leave, at the expert's request and after prior agreement of the employer, the secondment shall be suspended for the period exceeding that granted by the GSC.
Atunci când legislația națională a angajatorului prevede un concediu de maternitate mai lung, la solicitarea expertului și în urma acordului prealabil al angajatorului, detașarea este suspendată pe perioada care o depășește pe cea acordată de către SGC.
In that case, a period equivalent to the suspension shall be added at the end of the secondment if the interests of the GSC warrant it.
În acest caz, la sfârșitul detașării se adaugă o perioadă echivalentă cu perioada de suspendare, în cazul în care interesul SGC justifică acest lucru.
Notwithstanding paragraph 1, the expert may apply for a suspension of the secondment to cover the whole of the period allowed for maternity, after prior agreement of the employer.
În pofida alineatului (1), expertul poate solicita, cu acordul prealabil al angajatorului, o suspendare a detașării care să acopere în totalitate perioada acordată pentru concediul de maternitate.
Paragraphs 2 and 3 shall also apply to the cases of adoption.
Alineatele (2) și (3) se aplică și în cazurile de adopție.
Management and control
Gestionare și control
The management and control of working time and absences shall be the task of the Directorate-General for Administration of the GSC and the Directorate-General or department to which the expert is assigned, in accordance with the rules and procedures in force within the GSC.
Gestionarea și controlul timpului de lucru și ale absențelor sunt atribuții care revin Direcției generale Administrație a SGC și direcției generale sau serviciului în care este repartizat expertul, în conformitate cu normele și procedurile în vigoare în cadrul SGC.
ALLOWANCES AND EXPENSES
INDEMNIZAȚII ȘI CHELTUIELI
Calculation of allowances and travel expenses
Calcularea indemnizațiilor și cheltuielilor de călătorie
For the purposes of this Decision, the places of recruitment, secondment and return of an SNE shall be determined by the GSC in terms of the geographical position of those places based on their latitude and longitude, established in an appropriate database by the GSC Appointing Authority.
În sensul prezentei decizii, SGC stabilește locurile de recrutare, de detașare și de întoarcere ale END în ceea ce privește poziția geografică a acestor locuri, pe baza latitudinii și a longitudinii, determinate în cadrul unei baze de date adecvate de către autoritatea împuternicită să facă numiri din cadrul SGC.
The geographical distance, referred to in Articles 19 and 20 of this Decision, between the place of secondment, on the one hand, and the place of recruitment or return, on the other, is determined by the great circle distance between the two points according to their latitude and longitude, based on the WGS 84 coordinate system (World Geodetic System 1984).
Distanța geografică, menționată la articolele 19 și 20 din prezenta decizie, dintre locul de detașare, pe de o parte, și locul de recrutare sau de întoarcere, pe de altă parte, este stabilită de distanța ortodromică dintre cele două puncte în funcție de latitudinea și longitudinea acestora, pe baza sistemului de coordonate WGS 84 (Sistemul geodezic mondial 1984).
the place of recruitment shall be the place where the SNE performed their duties for the employer prior to secondment;
locul de recrutare este locul în care END își exercita funcțiile pentru angajatorul său înainte de detașare;
the place of secondment shall be Brussels;
locul de detașare este Bruxelles;
the place of return shall be the place where the SNE will perform their main activity after the secondment is terminated.
locul de întoarcere este locul în care END urmează să își desfășoare activitatea principală după încheierea perioadei de detașare.
The place of recruitment shall be determined in the Exchange of Letters referred to in Article 4(1).
Locul de recrutare se stabilește în schimbul de scrisori menționat la articolul 4 alineatul (1).
The place of return shall be determined on the basis of a declaration by the employer.
Locul de întoarcere se stabilește pe baza unei declarații a angajatorului.
For the purposes of this Article, circumstances arising from work done by SNEs for a Member State other than that of the place of secondment or for an IGO shall not be taken into account.
În sensul prezentului articol, circumstanțele legate de sarcinile îndeplinite de către END pentru un alt stat membru decât cel al locului de detașare sau pentru o OIG nu se iau în considerare.
Allowances
Indemnizații
The SNE shall be entitled to a daily subsistence allowance throughout the period of secondment according to the same criteria as the expatriation allowance for officials referred to in Article 4 of Annex VII to the Staff Regulations.
END are dreptul, pe durata detașării, la o indemnizație zilnică de ședere în conformitate cu aceleași criterii care se aplică indemnizației de expatriere pentru funcționari menționate la articolul 4 din anexa VII la Statutul funcționarilor.
The SNE shall be entitled, throughout the period of secondment, to an additional monthly allowance paid as shown in the table below:
(în km)
Geographical distance between place of recruitment and place of secondment
Suma în EUR
(in km)
Indemnizațiile menționate la alineatele (1) și (2) din prezentul articol sunt destinate să acopere, de asemenea, costurile ocazionate de mutarea END și cheltuielile de călătorie anuale efectuate pe durata detașării.
Amount in EUR
Indemnizațiile se plătesc pentru perioadele de misiune, de concediu anual, de concediu de maternitate, de paternitate sau de adopție, de concediu special și pentru zilele libere acordate de către SGC, fără a aduce atingere articolelor 14, 15 și 16.
The allowances referred to in paragraphs 1 and 2 of this Article are intended to cover also incurred costs of removal of SNEs and any annual travel expenses incurred during secondment.
În cazul în care programul de lucru cu normă redusă este autorizat, END are dreptul la indemnizații reduse pe bază proporțională.
They shall be payable for periods of mission, annual leave, maternity, paternity or adoption leave, special leave and holidays granted by the GSC, without prejudice to Articles 14, 15 and 16.
În momentul preluării funcției, END beneficiază de un avans a cărui valoare este echivalentă cu șaptezeci și cinci de zile de indemnizație de ședere, iar această plată duce la stingerea oricărui drept la noi indemnizații de ședere zilnice pentru perioada căreia îi corespunde.
Where part-time working is authorised, the SNE shall be entitled to reduced allowances on a pro-rata basis.
În cazul încetării definitive a funcțiilor END pe lângă SGC înainte de expirarea perioadei luate în considerare la calcularea avansului, END este obligat să restituie suma corespunzătoare părții restante din perioada respectivă.
When the SNE starts the secondment, the SNE shall receive an advance amount equivalent to 75 days of the subsistence allowance, whereupon entitlement to any further such allowances shall cease during the corresponding period.
La efectuarea schimbului de scrisori prevăzut la articolul 4 alineatul (1), angajatorul informează SGC în legătură cu orice beneficiu primit de END similar celor prevăzute la alineatele (1) și (2) din prezentul articol.
If the secondment to the GSC is ended before the expiry of the period taken into account to calculate the advance, the SNE shall be obliged to return the amount corresponding to the remaining part of that period.
Valoarea acestuia se deduce din indemnizațiile corespunzătoare plătite END de către SGC.
At the time of the Exchange of Letters provided for in Article 4(1), the employer shall inform the GSC of any payment received by the SNE similar to those mentioned in paragraphs 1 and 2 of this Article.
Actualizarea remunerațiilor și a indemnizațiilor adoptate prin aplicarea articolul 65 și a anexei XI la Statutul funcționarilor se aplică automat indemnizațiilor lunare și de ședere în luna următoare adoptării lor, fără efect retroactiv.
Any such amounts shall be deducted from the corresponding allowances paid by the GSC to the SNE.
În urma adoptării, noile valori se publică în seria C a Jurnalului Oficial al Uniunii Europene.
The update to remuneration and allowances adopted by application of Article 65 of and Annex XI to the Staff Regulations shall apply automatically to the monthly and subsistence allowances in the month following their adoption without retroactive effect.
Articolul 20
Following adaptation, the new amounts will be published in series C of the Official Journal of the European Union.
Cheltuieli de călătorie
Article 20
Expertul are dreptul pentru propria persoană la o rambursare forfetară a cheltuielilor de călătorie la începutul perioadei de detașare.
Travel expenses
Rambursarea forfetară se efectuează pe baza unei indemnizații calculate pe kilometru de distanță geografică între locul de recrutare și locul de detașare.
The SNE shall be entitled to a flat-rate reimbursement for themselves of travel expenses at the beginning of the secondment.
Distanța kilometrică se stabilește în conformitate cu articolul 7 din anexa VII la Statutul funcționarilor.
The flat-rate reimbursement shall be based on an allowance per kilometre of geographical distance between the place of recruitment and the place of secondment.
END are dreptul la rambursarea, pentru propria persoană, a cheltuielilor de călătorie până la locul de întoarcere la sfârșitul perioadei de detașare.