natgillin/translations-raw huggingface dataset:
During this period, the allowance shall be adjusted in the same proportions and at the same date as the basic salary.
în cazul în care un agent contractual este transferat, fie în cadrul institutului, fie către o organizație coordonată sau o organizație asociată organizațiilor coordonate, către o nouă țară de desfășurare a activităților, în cazul în care membrul personalului îndeplinește criteriile de eligibilitate, rata indemnizației și perioada se restabilesc la nivelurile lor inițiale și apoi se reduc, astfel cum se descrie la punctele (i) și (ii).
In the event of a staff member of a Coordinated Organisation or an organisation associated to the Coordinated Organisations taking up duty with the Institute or in the event of a staff member of another international organisation or a member of the administration or armed forces of the country of origin taking up duty with the Institute without changing country, the previous service in the host country shall be taken into account when applying points (i) and (ii).
Cupluri
In the event of a contract staff member being transferred, either within the Institute or to a Coordinated Organisation or organisation associated to the Coordinated Organisations, to a new duty country where the staff member meets the eligibility criteria, the rate of the allowance and the time period shall be restored to their initial levels and then reduced, as described in points (i) and (ii).
În cazul în care soții sau partenerii înregistrați sunt ambii angajați în aceeași țară de aceeași organizație coordonată sau de o organizație asociată organizațiilor coordonate sau de două organizații coordonate sau organizatii asociate organizațiilor coordonate diferite și niciunul dintre ei nu își are reședința în țara respectivă, fiecare dintre ei are dreptul la o indemnizație de expatriere în cuantum de 10 % sau în cuantumurile de pe scara de reducere care corespund numărului de ani de serviciu al fiecărui soț.
Couples
ANEXA III
Where spouses or registered partners are both non-resident and are both employed in the same country by the same Coordinated Organisation or organisation associated to the Coordinated Organisations, or by two different Coordinated Organisations or organisations associated to the Coordinated Organisations, they shall each be entitled to an expatriation allowance at the rate of 10 per cent or at the rates on the reduction scale which correspond to the number of each spouse's years of service.
COPIII ȘI ALTE PERSOANE AFLATE ÎN ÎNTREȚINERE
ANNEX III
Copiii în întreținere
CHILDREN AND OTHER DEPENDANTS
Un copil legitim sau un copil născut în afara căsătoriei și recunoscut în mod legal sau un copil adoptat al agentului contractual sau al soțului sau al partenerului înregistrat al acestuia, este considerat a fi în întreținerea unui agent contractual în cazul în care acesta din urmă întreține și sprijină în mod principal și continuu creșterea copilului.
Dependant children
Un copil al unui agent contractual care este încredințat unui soț divorțat sau separat legal este considerat a fi în întreținerea agentului contractual dacă acesta din urmă are obligația de a plăti întreținere și chiar face acest lucru pentru respectivul copil, ca urmare a unei hotărâri de divorț sau de separare sau ca urmare a unui act autentic referitor la o astfel de hotărâre, în conformitate cu dreptul național relevant.
A legitimate, or legally recognised natural or adopted child of the contract staff member or of his or her spouse or registered partner is deemed to be a dependant of a contract staff member if the latter mainly and continuously maintain and support the upbringing of the child.
Un copil cu handicap al agentului contractual sau al soțului sau al partenerului înregistrat al acestuia, indiferent de vârsta copilului, este considerat a fi în întreținerea agentului contractual dacă acesta din urmă întreține și sprijină în mod principal și continuu bunăstarea copilului respectiv.
A contract staff member's child who is in the custody of a divorced or legally separated spouse is considered to be dependant on the contract staff member if the latter is required to pay maintenance, and actually does so, for that child as the result of a divorce or separation decree, or an authentic act relating to such a decree, in accordance with the relevant national law.
Se consideră că un copil nu este în întreținerea agentului contractual:
A disabled child of the contract staff member or of his or her spouse or registered partner, regardless of the age of the child, is considered to be a dependant if the contract staff member mainly and continuously maintains and supports the wellbeing of that child.
atunci când a împlinit vârsta de 26 de ani;
A child shall not be considered a dependant of the contract staff member:
atunci când, înainte de împlinirea vârstei de 26 de ani, copilul primește un salariu, venit sau onorarii proprii.
when it attains the age of 26;
Alte persoane în întreținere
when, before reaching the age of 26, the child is in receipt of a salary, income or fees in its own right;
O altă persoană decât copilul în întreținere, astfel cum este definit la punctul 1, poate fi considerată a fi în întreținerea agentului contractual în următoarele condiții cumulative:
Other dependants
persoana este un părinte sau altă rudă apropiată de sânge sau prin alianță;
A person other than a dependant child as defined in paragraph 1 may be considered a contract staff member's dependant on the following cumulative conditions:
persoana locuiește în mod continuu cu agentul contractual sau cu soțul sau partenerul înregistrat al acestuia sau este internat în mod periodic într-o instituție care oferă îngrijire medicală specializată; și
the person is a parent or other close relative by blood or marriage;
persoana în cauză nu dispune de resursele proprii necesare pentru a se întreține.
the person lives continuously with the contract staff member or his or her spouse or registered partner, or is regularly admitted to an institution giving specialist medical care; and
ANEXA IV
the person concerned does not have adequate resources of his or her own to support himself or herself.
PERSOANELE CU HANDICAP AFLATE ÎN ÎNTREȚINERE
ANNEX IV
Se consideră că o persoană aflată în întreținere are un handicap dacă s-a dovedit medical că persoana respectivă suferă de un handicap grav și permanent care necesită fie îngrijire sau supraveghere specială, fie formare sau educare specială.
DISABLED DEPENDANTS
Decizia acordării indemnizației se ia de către director după consultarea unei comisii ad-hoc, pe care directorul o creează în acest scop și care include cel puțin un medic.
A dependant is deemed to be disabled if it is established by medical evidence that that person is suffering from a serious and permanent disability necessitating either special care or supervision, or special education or training.
Decizia directorului specifică perioada pentru care se acordă indemnizația, sub rezerva unei revizuiri.
The decision to grant the allowance shall be made by the Director after consulting an ad hoc board which the Director shall constitute for the purpose, and which shall include at least one medical practitioner.
Criteriul de acordare a drepturilor prevăzute prin prezentul statut este o deficiență gravă și continuă a activităților fizice sau mintale.
The Director's decision shall specify the period for which the allowance is to be paid, subject to review.
Persoanele aflate în întreținere pot fi astfel considerate ca având un handicap dacă suferă, de exemplu, de următoarele:
The criterion for entitlement to the rights provided for in the Staff Regulations shall be the serious and continuing impairment of the physical or mental activities.
o afecțiune gravă sau cronică a sistemului nervos central sau autonom, oricare ar fi cauza acesteia, precum boli ale creierului, miopatie și paralizie a sistemului autonom;
Dependant persons may thus be deemed to be disabled where they suffer from, for example:
o afecțiune gravă a sistemului locomotor;
a serious or chronic affection of the central or autonomic nervous system, however caused, such as diseases of the brain, myopathy and autonomic paralysis;
o afecțiune gravă a unuia sau a mai multor sisteme senzoriale;
a serious affection of the locomotor system;
o boală mintală cronică și invalidantă.
a serious affection of one or more sensory systems;
Lista menționată la al doilea paragraf este orientativă și nu este considerată exhaustivă.
a chronic and disabling mental illness.
Aceasta nu trebuie interpretată ca bază pentru evaluarea gradului de handicap sau invaliditate.
The list in the second subparagraph is indicative only and shall not be deemed to be exhaustive.
Cuantumul indemnizației este egal cu cuantumul indemnizației pentru copilul în întreținere și se adaugă acestuia.
It shall not be taken as a basis for assessing the degree of disability or incapacity.
Pentru agenții contractuali care pot prezenta documente justificative că propriul copil cu handicap are nevoie de măsuri educaționale imperative ad-hoc, indemnizația poate fi sporită până la un cuantum maxim egal cu dublul indemnizației pentru un copil aflat în întreținere, urmând a fi plătită lunar.
The amount of the allowance shall be equal to the amount of the allowance for a dependant child, and shall be additional thereto.
În astfel de cazuri, dreptul la indemnizația sporită ia naștere în prima zi a lunii în care încep măsurile educaționale imperative ad-hoc și încetează la sfârșitul lunii în care măsurile în cauză se termină sau la sfârșitul lunii în care copilul împlinește vârsta de 26 de ani, luându-se în considerare data care survine mai întâi.
For contract staff members who can present supporting evidence that their disabled dependant child requires imperative ad hoc educational arrangements, the allowance may be increased up to a maximum of two times the amount of the allowance for a dependant child to be paid monthly.
ANEXA V
In such cases, entitlement to the increased allowance shall commence on the first day of the month in which the imperative ad hoc educational arrangements begin and shall cease at the end of the month in which they finish or at the end of the month in which the child reaches the age of 26, whichever is the earliest.
INDEMNIZAȚIA PENTRU CHIRIE
ANNEX V
Cuantumul indemnizației pentru chirie este o cotă-parte a diferenței dintre suma reală a chiriei plătite, excluzând toate taxele menționate la articolul 11 alineatul (5) litera (a) din statut, și o sumă calculată după cum urmează:
RENT ALLOWANCE
15 % din salariul de bază net pentru membrii personalului de grad C și B, inclusiv până la B.4;
The amount of rent allowance shall be a proportion of the difference between the actual rent paid, excluding all charges referred to in Article 11(5)(a) of the Staff Regulations, and a sum calculated as follows:
20 % din salariul de bază net pentru membrii personalului de grad B.5 și B.6;
15 % of net basic salary for staff members of grades C and B, up to and including B.4;
22 % din salariul de bază net pentru membrii personalului de grad A.1.
20 % of net basic salary for staff members of grades B.5 and B.6;
Valoarea cotei-parte menționate la alineatul (1) este de:
22 % of net basic salary for staff members of grades A.1.
50 % pentru membrii celibatari ai personalului și membrii căsătoriți ai personalului fără persoane în întreținere;
The proportion referred to in paragraph 1 shall be:
55 % pentru membrii personalului cu o persoană în întreținere;
50 % for single staff members and married staff members with no dependants;
60 % pentru membrii personalului cu două sau mai multe persoane în întreținere.
55 % for staff members with one dependant;
Cuantumul indemnizației pentru chirie nu depășește:
60 % for staff members with two or more dependants.
10 % din salariul de bază net al membrului respectiv al personalului în cazul gradelor C-B.4 inclusiv;
The amount of rent allowance shall not exceed:
15 % din salariul de bază net în cazul gradelor B.5 și B.6, precum și A.1.
10 % of net basic salary of the staff member concerned in the case of grades C to B.4 inclusive;
ANEXA VI
15 % of net basic salary in the case of grades B.5 and B.6, and A.1.
CHELTUIELILE DE CĂLĂTORIE ȘI DE MUTARE
ANNEX VI
Secțiunea I
TRAVEL COSTS AND REMOVAL EXPENSES
Cheltuielile de călătorie ale agenților contractuali și ale familiilor acestora între locul de reședință și locul de muncă.
Section I
Agenții contractuali al căror loc de reședință este situat la o distanță mai mare de 100 km de locul de muncă au dreptul, sub rezerva dispozițiilor articolului 16 din statut, la rambursarea cheltuielilor de călătorie efective:
Travel costs of contract staff members and their families between their place of residence and duty station.
în momentul preluării funcției, pentru călătoria de la locul de reședință la locul de muncă;
Contract staff members whose place of residence is more than 100 km from their duty station shall be entitled, subject to the provisions of Article 16 of the Staff Regulations, to reimbursement of the actual costs of travel:
în momentul transferului de la locul de muncă unde au fost recrutați către un alt loc de muncă, situat la o distanță mai mare de 100 km;
on taking up their appointment, for travel from their place of residence to their duty station;
în momentul încetării funcțiilor:
on transfer from the duty station where they were recruited to another duty station more than 100 km away;
fie pentru călătoria de la locul de muncă la locul de reședință declarat în momentul în care au fost recrutați;
on leaving their appointment:
fie pentru călătoria de la locul de muncă la un alt loc de reședință decât cel menționat la prima liniuță, cu condiția ca respectivul loc să se afle în interiorul Spațiului Economic European, sau, dacă se află în afara lui, cu condiția ca cheltuielile care trebuie rambursate să nu fie mai mari.
either for travel from their duty station to their place of residence at the time they were recruited;
Se refuză rambursarea totală sau parțială a cheltuielilor de călătorie menționate la punctul 1 în următoarele cazuri:
or, for travel from their duty station to a place of residence other than that referred to in the first indent, provided that this place is within the European Economic Area, or, if elsewhere, that the expenditure to be reimbursed is not greater.
atunci când nu a fost stabilit niciun drept în acest sens în momentul preluării funcției de către agentul contractual;
Reimbursement of the travel costs referred to in paragraph 1 shall be totally or partially refused in the following cases:
dacă cheltuielile în cauză au fost acoperite parțial sau total de un guvern sau de alt organism;
where entitlement has not been established at the time a contract staff member takes up his or her appointment;
la încetarea funcțiilor unui agent contractual, dacă călătoria nu are loc în termen de trei luni de la data încetării activității agentului contractual sau dacă cererea de rambursare nu a fost primită de administrație în termen de 30 de zile de la efectuarea călătoriei;
if all or part of the expenditure in question has been paid by a government or other body;
atunci când încetează activitatea agentului contractual, dacă persoana în cauză a demisionat înainte de împlinirea a 12 luni de serviciu în cadrul institutului.
where a contract staff member leaves his or her appointment, if the journey does not take place within a period of three months starting from the date on which the contract staff member's duties cease, or if the application for reimbursement has not been received by the administration within 30 days of the journey;
Agenții contractuali care îndeplinesc condițiile enumerate la punctele 1 și 2 și care primesc alocație pentru locuință au de asemenea dreptul la:
when the contract staff member's duties cease, if the person concerned has resigned before completing twelve months' service at the Institute.
rambursarea cheltuielilor de călătorie suportate efectiv de soțul sau partenerul înregistrat al acestora și de către copiii aflați în întreținere atunci când aceștia însoțesc agentul contractual la locul său de muncă;
Contract staff members who satisfy the conditions listed in paragraphs 1 and 2, and who receive household allowance, shall also be entitled to:
rambursarea cheltuielilor de călătorie suportate efectiv de soțul sau partenerul înregistrat al acestora și de către copiii aflați în întreținere atunci când aceștia se deplasează de la un loc de muncă la un altul situat la o distanță mai mare de 100 km, în cazul în care durata transferului nu este precizată, dar depășește două luni;
reimbursement of travel costs actually incurred by their spouse or registered partner and dependant children when they join the contract staff member at his or her duty station;
rambursarea cheltuielilor de călătorie suportate efectiv de soțul sau partenerul înregistrat al acestora și de către copiii aflați în întreținere atunci când agenții contractuali își încetează activitatea, cu excepția faptului că rambursarea poate fi refuzată dacă agentul contractual demisionează înainte de împlinirea a 12 luni de serviciu în cadrul institutului.
reimbursement of travel costs actually incurred by their spouse or registered partner and dependant children when they move from one duty station to another duty station situated over 100 km away, if the duration of the transfer is unspecified but exceeds two months;
Se consideră că soții, partenerii înregistrați și copiii aflați în întreținere sau persoanele aflate în întreținere, astfel cum sunt definite în anexele III și IV, au același grad ca și membrul personalului în cauză.
reimbursement of travel costs actually incurred by their spouse or registered partner and dependant children when their duties cease, except that the reimbursement may be refused if the contract staff member resigns before having completed twelve months' service at the Institute.
Secțiunea II
Spouses, registered partners and dependant children, or dependants as defined in Annexes III and IV, shall be deemed to be of the same grade as the staff member concerned.
Agenții contractuali al căror loc de reședință este situat la o distanță mai mare de 100 km de locul de muncă au dreptul la rambursarea cheltuielilor efectuate efectiv în vederea mutării efectelor personale cu următoarele ocazii:
Section II
în momentul preluării funcției;
Contract staff members whose place of residence is more than 100 km from their duty station shall be entitled to the reimbursement of expenses actually incurred for the removal of their household effects on the following occasions:
în momentul transferului pe durată nedeterminată care depășește două luni de la un loc de muncă la altul, situat la o distanță mai mare de 100 km;
on taking up their appointment;
în momentul încetării activității în cadrul institutului, sub rezerva faptului că rambursarea poate fi refuzată dacă agentul contractual demisionează înainte de împlinirea a 12 luni de serviciu în cadrul institutului.
on transfer of indefinite duration exceeding two months from one duty station to another duty station that is over 100 km away;
Rambursarea include cheltuielile efectuate în scopul mutării efectelor personale, inclusiv cheltuielile de împachetare și de asigurare împotriva riscurilor simple, cum ar fi deteriorare, furt sau incendiu.
when leaving the Institute, except that the reimbursement may be refused if the contract staff member resigns before having completed twelve months' service at the Institute.
Pentru a beneficia de rambursarea cheltuielilor în temeiul dispozițiilor din prezenta secțiune, agenții contractuali trebuie să supună aprobării prealabile a șefului administrației cel puțin două devize.
Reimbursement covers expenses incurred for the removal of household effects, including packing costs and the cost of insurance against ordinary risks such as breakage, theft or fire.
Devizele trebuie să se refere la aceeași greutate sau volum, transportată pe aceeași distanță.
To claim expenses under the provisions of this Section, contract staff members must submit at least two estimates for prior approval by the Head of Administration.
Șeful administrației și al personalului poate solicita, dacă consideră că devizele sunt nejustificat de mari, devize de la alte societăți care prestează servicii de mutare.
The estimates must refer to the same weight or volume, transported over the same distance.
Rambursarea se face pe baza devizului cu valoarea cea mai mică.
The Head of Administration and Personnel may, if he or she considers the estimates excessive, request estimates from other removal firms.
Agenții contractuali pot beneficia de rambursare în temeiul prezentei secțiuni doar dacă cheltuielile în cauză nu sunt rambursabile de către un guvern sau altă autoritate.
Reimbursement shall be made on the basis of the lower estimate.
ANEXA VII
Contract staff members may only claim reimbursement under this Section if the expenditure in question is not reimbursable by a government or other authority.
CHELTUIELILE ÎN DELEGAȚII OFICIALE
ANNEX VII
Agenții contractuali care călătoresc în scopuri profesionale solicitate de institut au dreptul la rambursarea tuturor cheltuielilor de călătorie și la o diurnă atunci când nu se află la locul de muncă în conformitate cu dispozițiile articolului 18 din statut.
OFFICIAL DUTY EXPENSES
Mijloacele de transport
Contract staff members travelling on official Institute duty shall be entitled to reimbursement of all their travel costs and to a daily allowance to cover subsistence when away from their place of duty in accordance with the provisions of Article 18 of the Staff Regulations.
Deplasările agenților contractuali în scopuri profesionale se efectuează prin cele mai economice mijloace disponibile, sub rezerva derogărilor prevăzute în prezenta secțiune.
Means of transport
Deplasările aeriene și pe cale ferată sunt considerate mijloacele normale de transport.
Travel by contract staff members on duty shall be performed by the most economic means available, subject to the derogations provided for in this Section.
Cu toate acestea, directorul poate autoriza agenții contractuali în delegație oficială să folosească un autoturism personal sau oficial.
Air and rail travel are considered to be the normal means of transport.
Cu excepția cazurilor autorizate de director, toate călătoriile cu avionul se efectuează la clasa economică sau la o clasă echivalentă.
The Director may, however, authorise contract staff members on official duty to use a private or official car.
Gradele A au dreptul să călătorească la clasa I pe calea ferată, iargradele B și C au dreptul să călătorească la clasa a II-a pe calea ferată.
Except where authorised by the Director, all air travel shall be in ‘economy’ class or the equivalent.
Agenților contractuali li se pot autoriza călătoriile cu autoturismul personal în interesul institutului.
Grades A shall be entitled to first-class rail travel and grades B and C to second-class rail travel.
În astfel de cazuri, aceștia au dreptul la o indemnizație pe kilometru calculată pe baza celui mai scurt itinerar normal.
Contract staff members may be authorised to travel by private car in the interests of the Institute.
Indemnizația se calculează pe baza tarifului aplicat în țara în care se află locul de muncă al agentului contractual, indiferent de țara sau țările în care are loc călătoria.
In such cases, they shall be entitled to an allowance per kilometre calculated on the basis of the quickest usual route.
Suma totală plătită pentru o deplasare pe șosea nu poate depăși cuantumul pe care institutul ar fi trebuit să îl achite altfel.
The allowance shall be calculated on the basis of the rate applying in the country where the contract staff member's duty station is located, irrespective of the country or countries where the travel takes place.
Directorul poate decide să extindă aplicarea prezentei secțiuni pentru a-i include și pe agenții temporari.
The total sum paid for a road journey may not exceed the amount that the Institute would otherwise have had to disburse.
Diurna pentru agenții contractuali aflați în delegație oficială