natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Through physical unfitness of the contract staff member that has occurred while serving and which has been confirmed by the invalidity board pursuant to Article 6(4);
în urma transferului locului de muncă la o distanță de peste 100 km față de locul în care a fost angajat agentul contractual și a refuzului agentului contractual de a fi transferat;
Following the withdrawal from the Board of the Member State of which the contract staff member is a national;
în urma oricăror proceduri disciplinare care au stabilit săvârșirea unei abateri sau responsabilitatea agentului contractual astfel cum sunt definite în capitolul VII.
Following the transfer of the place of employment by a distance of over 100 km, from the location where the contract staff member was hired, and the refusal of the contract staff member to be transferred;
În cazurile menționate la punctele (i) – (vi), contractele încetează sau nu sunt prelungite, cu un preaviz de șase luni, iar în cazul menționat la punctul (vii), cu un preaviz de o lună.
Following any disciplinary procedures that have established a misdemeanour or responsibility of the contract staff member as defined in Chapter VII.
Agentul contractual poate decide încetarea contractului cu un preaviz de trei luni din orice motiv personal, pe care nu este obligat să îl specifice.
In the cases mentioned under (i) to (vi), contracts shall be terminated or not extended with six months' notice, in the case mentioned under (vii) with one month's notice.
Încetarea sau neprelungirea contractului de către institut, pentru alte motive decît cele disciplinare, atrage după sine despăgubiri în temeiul condițiilor prevăzute în anexa I.
The contract staff member may terminate his or her contract with three months' notice for any personal reasons that he or she is not required to divulge.
Dacă interesul serviciului o cere, durata preavizului prevăzut la alineatul (3) litera (a) de mai sus poate fi redusă.
Termination or non-extension of a contract by the Institute for other than disciplinary reasons, shall entail compensation under the conditions set out in Annex I.
În acest caz, agentul contractual în cauză are dreptul la plata unei sume suplimentare, reprezentând salariul și indemnizațiile pe care le-ar fi primit dacă data expirării efective a contractului său ar fi coincis cu terminarea preavizului de șase luni.
If the interests of the service so require, the period of notice provided for under point (a) of paragraph 3 may be reduced.
Aceste dispoziții nu se aplică în cazul încetării din motive disciplinare.
In that case the contract staff member concerned shall be entitled to the payment of an additional sum representing the salary and allowances that he or she would have received if the actual date of expiry of his or her contract had coincided with the end of a six-month period of notice.
CAPITOLUL III
These provisions shall not apply in the case of termination for disciplinary reasons.
Salariile și indemnizațiile
Salaries and allowances
Dispoziții generale
Article 8
Remunerația plătită agenților contractuali ai institutului include salariul de bază, indemnizația de expatriere, alocațiile familiale și sociale.
General provisions
Din această remunerație se scad contribuțiile și reținerile corespunzătore impozitului intern, sistemului de pensii și de asigurări sociale.
The remuneration paid to contract staff members of the Institute shall include basic salary, expatriation allowance and family and social allowances.
Conturile curente ale agenților contractuali se creditează cu cuantumul datorat cel târziu în ultima săptămână lucrătoare a lunii.
Contributions and deductions shall be made from that remuneration in respect of internal tax, pension and social welfare schemes.
Agenții contractuali trebuie să informeze fără întârziere institutul în privința oricărei schimbări a situației personale care ar putea avea consecințe financiare.
Contract staff members' current accounts shall be credited with the amount due not later than the last working week of the month.
Aceste schimbări sunt luate în calcul pentru remunerația corespunzătoare lunii care urmează notificării lor către administrația institutului, cu efect retroactiv.
Contract staff members are required to inform the Institute without delay about any change in their personal circumstances which may have financial consequences.
Agentul contractual rambursează institutului toate plățile în exces.
These changes shall be taken into account for the remuneration of the month following their notification to the Institute's administration with retroactive effect.
Dreptul institutului de a recupera orice plată efectuată în mod necuvenit se stinge după doi ani de la data la care institutul ia cunoștință de faptul că plata a fost necuvenită.
Any over-payments shall be reimbursed by the contract staff member to the Institute.
În cazul în care există creanțe restante de recuperat de la agentul contractual referitoare la plăți necuvenite, recuperarea se efectuează prin deduceri din plățile lunare sau alte plăți datorate persoanei în cauză, luând în considerare situația sa socială și financiară.
The right of the Institute to recover any payment made unduly shall lapse two years following the date on which the Institute becomes aware that the payment was undue.
Dreptul angajatului de a recupera de la institut creanțe referitoare la plata salariului, a indemnizațiilor, a alocațiilor, a prestațiilor sau a altor sume rezultate din aplicarea prezentului statut, se stinge în termen de doi ani de la data la care plata ar fi fost datorată sau data la care angajatul a luat cunoștință sau ar fi trebuit să ia cunoștință că i se cuvenea respectiva plată, în cazul în care acestea nu coincid.
If there are outstanding claims for undue payments against the contract staff member, recovery shall be made by deductions from the monthly or other payments due to the person concerned, taking into account his or her social and financial situation.
Articolul 9
Claims against the Institute for payment of salary, indemnities, allowances, benefits or other sums resulting from the application of these Staff Regulations, shall lapse two years after the date on which the payment would have been due, or the date on which the employee becomes aware or should have known that the payment was due if they do not coincide.
Salariul de bază
Article 9
Salariul de bază net reprezintă cuantumul indicat pentru gradul și treapta unui agent contractual în baremele aprobate în fiecare an de consiliul de administrație pe baza propunerii prezentate de comitetul coordonat pentru remunerații.
Basic salary
Salariul de bază brut reprezintă salariul de bază net, la care se adaugă impozitul intern datorat de agentul contractual.
Net basic salary shall be the amount shown for the grade and step of a contract staff member in the scales approved each year by the Board on the basis of the proposal made by the Coordinated Committee on Remunerations.
Articolul 10
Gross basic salary shall correspond to net basic salary plus the internal tax due from the contract staff member.
Indemnizația de expatriere
Article 10
Norme aplicabile agenților contractuali recrutați înainte de intrarea în vigoare a prezentului statut
Expatriation allowance
O indemnizație de expatriere este plătită agenților contractuali care, în momentul primei numiri, nu erau resortisanții statului pe teritoriul căruia se află locul de muncă permanent și care nu au avut reședința obișnuită pe teritoriul statului respectiv pe o perioadă de cel puțin trei ani imediat înainte de recrutarea lor de către institut.
Rules applicable to contract staff members recruited before the entry into force of these staff regulations
Această indemnizație nu mai este acordată în momentul în care un agent contractual este transferat în țara al cărei resortisant este.
An expatriation allowance shall be paid to contract staff members who, at the time of their initial appointment, were not nationals of the State in whose territory their permanent place of employment is situated and who had not habitually resided in that State's territory for three years or more immediately prior to their recruitment by the Institute.
Cuantumul indemnizației se calculează în conformitate cu anexa II punctul 1 litera (a).
This allowance shall cease to be payable if a contract staff member is transferred to the country of which he or she is a national.
În cazul în care un membru al personalului este numit de institut imediat după ce a fost angajat în țara în care își exercită atribuțiile în cadrul altei organizații internaționale sau administrații, anii de vechime acumulați la fostul angajator sunt luați în considerare la calcularea dreptului la indemnizație și a cuantumului respectivei indemnizații.
The amount of the allowance shall be calculated in accordance with point (a) of point 1 of Annex II.
Norme aplicabile agenților contractuali recrutați după intrarea în vigoare a prezentului statut
Where a staff member is appointed by the Institute immediately after having been employed in the country where he or she performs his or her duties by another international organisation or administration, years of service with his or her previous employer shall be taken into account when calculating entitlement to the allowance and the amount thereof.
Indemnizația de expatriere este plătită agenților contractuali care, la momentul numirii lor de către institut:
Rules applicable to contract staff members recruited after the entry into force of these staff regulations
nu erau resortisanți ai statului-gazdă;
The expatriation allowance shall be paid to contract staff members who, at the time of their appointment by the Institute:
au avut reședința pe teritoriul statului respectiv în mod continuu pentru o perioadă mai mică de un an, fără a ține seama de posturile anterioare în administrația statului propriu sau în cadrul altor organizații internaționale;
were not nationals of the host State;
au fost recrutați la nivel internațional din afara organizațiilor coordonate sau din afara organizațiilor asociate organizațiilor coordonate sau din afara statului în care au fost repartizați; și
had been continuously resident for less than one year on that State's territory, no account being taken of previous service in their own country's administration or with other international organisations;
au fost recrutați din afara zonei de navetă locală la locul de muncă.
were recruited internationally from outside of the Coordinated Organisations or organisations associated to the Coordinated Organisations or from outside of the country of assignment; and
„Zona de navetă locală” este definită ca o zonă cu raza de 100 de km de la locul de muncă.
were recruited from outside of the local commuting area of the duty station.
În cazul unui agent contractual căruia i-a fost acordat dreptul la indemnizația de expatriere la începerea activității la un loc de muncă pentru care nu îndeplinește cele patru criterii menționate la litera (a), dreptul acestuia la indemnizația de expatriere încetează.
The ‘local commuting area’ shall be defined as an area within a radius of 100 km from the duty station.
În cazul unui agent contractual căruia nu i-a fost acordat dreptul la indemnizația de expatriere la începerea activității la un loc de muncă pentru care îndeplinește aceste patru criterii, ia naștere dreptul acestuia la indemnizația de expatriere.
In the event of a contract staff member who has been entitled to the expatriation allowance taking up duty in a duty station where he or she does not meet the four criteria referred to in point (a), he or she shall cease to be entitled to the expatriation allowance.
În cazul unui agent contractual care a fost angajat de o organizație coordonată sau o organizație asociată organizațiilor coordonate și care a avut dreptul la indemnizația de expatriere la începerea activității în cadrul institutului în aceeași țară sau în cazul unui agent contractual al unei alte organizații internaționale sau al unui membru al administrației sau al forțelor armate din țara de origine care își începe activitatea în cadrul institutului fără a schimba țara, nu se aplică dispozițiile de la alineatul (2) litera (a) punctele (iii) și (iv).
In the event of a contract staff member who has not been entitled to the expatriation allowance taking up duty in a duty station where he or she meets these four criteria, he or she shall begin to be entitled to the expatriation allowance.
Verificarea eligibilității
In the event of a contract staff member who has been employed by a Coordinated Organisation or an organisation associated to the Coordinated Organisations, and entitled to the expatriation allowance taking up duty with the Institute in the same country or in the event of a staff member of another international organisation or a member of the administration or armed forces of the country of origin taking up duty with the Institute without changing country, points (iii) and (iv) of point (a) of paragraph 2 shall not apply.
În cazul în care orice punct de pe frontiera țării al cărei resortisant este agentul contractual se află pe o rază de 100 km de la locul de muncă, respectivul agent contractual nu are dreptul la indemnizația de expatriere și la alocația școlară și concediul pentru vizită în țara de origine conexe, cu excepția cazului în care acesta aduce dovada că acesta și-a stabilit reședința reală și obișnuită în țara de serviciu sau, în mod excepțional și sub rezerva acordului directorului, în altă țară al cărei resortisant nu este, ținând seama de situația sa familială.
Verification of eligibility
Agenții contractuali care primesc indemnizația de expatriere notifică institutului orice modificare referitoare la locul lor de reședință.
When any point on the frontier of the country of which the contract staff member is a national is within a radius of 100 km from the duty station, such contract staff member shall not be entitled to the expatriation allowance, and the related education allowance and home leave, unless he or she supplies proof that he or she has established his or her actual and habitual residence in the country of service or, exceptionally and subject to agreement by the Director, in another country of which he or she is not a national, taking account of his or her family circumstances.
În circumstanțe speciale și pentru motive solide și suficiente, directorul poate face excepții de la regula prevăzută la punctul (i).
Contract staff members receiving the expatriation allowance shall notify the Institute of any change in their place of residence.
Alocații conexe
Under special circumstances and for sound and sufficient reasons, exceptions to the rule in point (i) may be made by the Director.
Reducerea la zero a indemnizației de expatriere nu înseamnă că un agent contractual nu se califică pentru a beneficia de alocația școlară sau concediul pentru vizită în țara de origine.
Related allowances
Valoarea indemnizației se calculează în conformitate cu anexa II punctul 1 litera (b).
The reduction to zero of the expatriation allowance shall not disqualify the contract staff member for entitlement to the education allowance or home leave.
Articolul 11
The rate of the allowance shall be calculated in accordance with point (b) of point 1 of Annex II.
Alocațiile familiale și sociale
Article 11
Când comitetul coordonat pentru remunerații emite o recomandare cu privire la alocațiile familiale și sociale, consiliul de administrație este consultat cu privire la oportunitatea de a le adopta prin modificarea prezentului statut.
Family and social allowances
Alocațiile prevăzute în temeiul prezentului articol și alte alocații similare la care are dreptul, dintr-o altă sursă, un cuplu căsătorit sau un agent contractual necăsătorit nu sunt cumulative.
Where the Coordinated Committee on Remunerations issues a recommendation regarding family and social allowances, the Board shall be consulted on the opportunity to adopt them by amending these Staff Regulations.
Orice agent contractual, soțul/soția acestuia/acesteia, persoanele aflate în întreținerea sa sau partenerul său înregistrat care a/au primit sau are/au dreptul la o alocație similară celor prevăzute în temeiul prezentului articol, din alte surse naționale sau internaționale, trebuie să informeze în acest sens administrația institutului, astfel încât să fie efectuată o reducere corespunzătoare a indemnizațiilor care îi sunt acordate de institut.
The allowances provided for under this Article and similar allowances to which a married couple, or an unmarried contract staff member, are entitled from another source, shall not be cumulative.
Administrația institutului are dreptul să solicite orice documente oficiale pe care le consideră necesare pentru a determina dreptul de a beneficia de orice tip de indemnizație.
Any contract staff member, his or her spouse, dependants or registered partner who is in receipt of, or entitled to, an allowance similar to those provided for under this Article, from other national or international sources, is to inform the Institute's administration accordingly, in order that a corresponding reduction be made in the allowances granted to him by the Institute.
Alocația pentru locuință se acordă și se plătește lunar oricărui agent contractual care:
The Institute's administration shall be entitled to request any official documents that it deems necessary to establish a right to any allowance.
este căsătorit;
A household allowance shall be granted and paid monthly to any contract staff member who:
este văduv, divorțat, separat legal sau necăsătorit și are în întreținere una sau mai multe persoane în sensul anexei III la prezentul statut;
is married;
este înregistrat ca partener stabil în cadrul unei uniuni consensuale, cu condiția ca:
is widowed, divorced, legally separated or single and has at least one dependant within the meaning of Annex III to these Regulations;
cuplul să furnizeze un document juridic recunoscut ca atare de o autoritate competentă a unui stat membru, care să ateste statutul lor de parteneri în cadrul unei uniuni consensuale;
is registered as a stable non-marital partner, provided that:
niciunul dintre parteneri să nu fie căsătorit sau angajat într-o altă uniune consensuală; și
the couple produce a legal document recognised as such from a competent authority of a Member State, acknowledging their status as non-marital partners;
partenerii să nu aibă niciunul dintre următoarele grade de rudenie: părinți, copii, bunici, nepoți (în raport cu bunicii), frați, surori, mătuși, unchi, nepoți (în raport cu unchii sau mătușile), gineri, nurori.
neither partner is in a marital relationship or in another non-marital relationship; and
Alocația pentru locuință este egală cu 6 % din salariul de bază net.
the partners are not related in any of the following ways: parent, child, grandparent, grandchild, brother, sister, aunt, uncle, nephew, niece, son-in-law, daughter-in-law.
În cazul:
The household allowance shall be equal to 6 % of net basic salary.
unui agent contractual căsătorit care nu are persoane în întreținere, dar al cărui soț exercită o activitate profesională remunerată; sau
In the case of:
unui agent contractual care este înregistrat ca partener stabil în cadrul unei uniuni consensuale, astfel cum este definit la litera (a) punctul (iii), și care nu are persoane în întreținere, dar al cărui soț exercită o activitate profesională remunerată.
a married contract staff member who has no dependants but whose spouse is gainfully employed; or
alocația reprezintă diferența dintre salariul de bază net pentru gradul B 3 treapta 1 plus alocația la care ar avea dreptul în mod teoretic agentul contractual și venitul soțului sau al partenerului înregistrat.
a contract staff member who is registered as a stable non-marital partner, as defined in point (iii) of point (a), and who has no dependants, but whose partner is gainfully employed;
Dacă ultimul cuantum menționat este egal cu sau mai mare decât primul, nu se acordă nicio alocație.
the allowance shall be the difference between the net basic salary for grade B3 step 1 plus the allowance to which the contract staff member would be entitled in theory, and the earned income of the spouse or registered partner.
Alocația pentru locuință nu se acordă unui agent contractual al cărui soț sau partener înregistrat este agent contractual al institutului sau membru al unei organizații coordonate sau al unei organizații asociate organizațiilor coordonate și al cărui salariu de bază este mai mare decât al agentului contractual.
If the latter amount is equal to or greater than the former, no allowance shall be payable.
Alocația pentru copii și alte persoane aflate în întreținere:
The household allowance shall not be paid to a contract staff member whose spouse or registered partner is a contract staff member of the Institute or a member of a Coordinated organisation or an organisation associated to the Coordinated Organisations and has a higher basic salary than the contract staff member.
O alocație se acordă și se plătește lunar oricărui agent contractual care asigură în mod principal și continuu întreținerea copiilor sau a altor persoane, astfel cum sunt definite în anexa III.
Children's and other dependants' allowance:
Respectiva alocație reprezintă un cuantum fix pentru fiecare persoană aflată în întreținere, stabilit în baremele aprobate în fiecare an de consiliul de administrație pe baza propunerii prezentate de comitetul coordonat pentru remunerații.
An allowance shall be granted and paid monthly to any contract staff member who mainly and continuously maintains children or other dependants as defined in Annex III.
În cazul în care ambii soți sau parteneri înregistrați lucrează pentru institut sau pentru o organizație coordonată, alocația se plătește acelui soț care primește alocația pentru locuință sau un echivalent al acesteia.
That allowance shall be a fixed amount for each dependant, set in the scales approved each year by the Board on the basis of the proposal made by the Coordinated Committee on Remunerations.
Definițiile privind alocația pentru copii și alte persoane aflate în întreținere și condițiile de acordare a acestei alocații sunt prevăzute în anexa III.
Where both spouses or registered partners work for the Institute or a Coordinated organisation, the allowance shall be paid to whichever of them is in receipt of household allowance or equivalent.
Alocația școlară se acordă oricărui agent contractual care are dreptul la alocație pentru locuință și ai cărui copii aflați în întreținere, astfel cum sunt definiți la anexa III, sunt în vârstă de cel puțin cinci ani și urmează regulat învățământ de zi primar (1), secundar sau superior.
The definitions relating to children's and other dependants' allowance and the conditions under which it shall be granted are set out in Annex III.
Educația primară nu include grădinița sau un echivalent al acesteia.
An education allowance shall be granted to any contract staff member who is entitled to a household allowance and whose dependant child, as defined in Annex III, is at least five years old and in regular full-time primary, secondary or higher education.
Alocația școlară este egală cu de două ori cuantumul alocației pentru copilul aflat în întreținere.
Primary education shall not include nursery school or equivalent.
Alocația se plătește pentru fiecare copil aflat în întreținere într-o singură tranșă, la începutul anului școlar, pe baza prezentării de documente justificative.
The education allowance shall be equal to twice the amount of the dependant child allowance.
Pentru agenții contractuali:
The allowance shall be payable for each dependant child in one sum at the beginning of the school year, upon presentation of supporting evidence.
care au dreptul la o indemnizație de expatriere și al căror loc de muncă se află la cel puțin 50 km distanță de:
For contract staff members:
școală europeană; sau