natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Customer handling skills
Niciuna dintre acestea
Office administration skills
Planificarea FPC în întreprindere se concretizează într-un plan sau un program de formare profesională formulat în scris
Foreign language skills Technical, practical or job-specific skills
Bugetul anual alocat formării profesionale, care prevede FPC
Oral or written communication skills
Acorduri naționale, sectoriale sau de alt tip între parteneri sociali, care vizează FPC
Numeracy and/or literacy skills
Reprezentanți/comitete ale personalului implicate în procesul de administrare a FPC
None of these
Aspecte vizate de reprezentanții/comitetele personalului
Do not know
Stabilirea obiectivelor formării profesionale
Planning of CVT in the enterprise leads to a written training plan or programme
Stabilirea criteriilor de selectare a participanților sau a grupurilor țintă specifice
Annual training budget, which includes provision for CVT
Forma/tipul de formare profesională (de exemplu, cursuri interne/externe; alte forme, cum ar fi formarea profesională ghidată, desfășurată la locul de muncă)
National, sector or other agreements between the social partners, which cover the provision of CVT
Conținutul formării profesionale
Staff representatives/committees involved in the management process of CVT
Bugetul formării profesionale
Aspects covered by staff representatives/committees
Selectarea furnizorilor externi de formare profesională
Objective setting of training
Evaluarea/aprecierea rezultatelor activităților de formare profesională
Establishing criteria for the selection of participants or specific target groups
caracteristicile FPC
Form/type of training (e.g. internal/external courses; other forms such as guided-on-the-job training)
Oferirea de cursuri interne de FPC în anul de referință
Content of training
Oferirea de cursuri externe de FPC în anul de referință
Budget for training
Oferirea de activități de formare profesională ghidată, desfășurată la locul de muncă în anul de referință
Selection of external training providers
Participarea la activități de formare profesională ghidată, desfășurată la locul de muncă
Evaluation/assessment of training outcomes
Mai puțin de 10 % din totalul persoanelor angajate
CVT characteristics
Între 10 % și sub 50 % din totalul persoanelor angajate
Provision of internal CVT courses in the reference year
Cel puțin 50 % din totalul persoanelor angajate
Provision of external CVT courses in the reference year
Asigurarea rotației posturilor, schimburilor, detașărilor sau vizitelor de studiu în anul de referință
Provision of guided-on-the-job training in the reference year
Participarea la rotația posturilor, schimburi, detașări sau vizite de studiu
Participation in guided-on-the-job training
Participarea la conferințe/seminare în anul de referință
Less than 10 % of all persons employed
Participarea la conferințe/seminare
From 10 % to less than 50 % of all persons employed
Participarea la cercuri de învățare și de calitate în anul de referință
50 % or more of all persons employed
Participarea la cercuri de învățare și de calitate
Provision of job rotation, exchanges, secondments or study visits in the reference year
Formare profesională planificată prin învățare pe cont propriu/prin mijloace electronice de învățare în anul de referință
Participation in job rotation, exchanges, secondments or study visits
Participarea la învățarea pe cont propriu/prin mijloace electronice de învățare
Participation in conferences/workshops in the reference year
Oferirea de cursuri de FPC în anul precedent anului de referință
Participation in conferences/workshops
Oferirea de alte forme de FPC în anul precedent anului de referință
Participation in learning or quality circles in the reference year
Existența unor contribuții privind FPC în anul de referință
Participation in learning or quality circles
Valoarea contribuțiilor privind FPC (în EUR)
Planned training by self-directed learning/e-learning in the reference year
Existența unor încasări privind FPC în anul de referință
Participation in self-directed learning/e-learning
Valoarea încasărilor privind FPC (în EUR)
Provision of CVT courses in the year before the reference year
Măsuri de care beneficiază întreprinderea
Provision of other forms of CVT in the year before the reference year
Stimulente fiscale (deduceri, exceptări de la taxe, alocații, diminuarea obligațiilor fiscale, amânări de la plata taxelor)
Existence of CVT contributions in the reference year
Încasări din fonduri destinate formării profesionale (naționale, regionale, sectoriale)
Amount of CVT contributions (in euros)
Subvenții UE (de exemplu, din Fondul social european)
Existence of CVT receipts in the reference year
Subvenții guvernamentale
Amount of CVT receipts (in euros)
Alte surse
Measures from which the enterprise benefits
Secțiunile 5 și 6 se adresează întreprinderilor care oferă cursuri de FPC în anul de referință [(B1a sau B1b) = Da].
Tax incentives (tax allowances, tax exemptions, tax credits, tax relief, tax deferrals)
Secțiunea 7 se adresează tuturor întreprinderilor care oferă formare profesională în anul de referință, de exemplu:
Receipts from training funds (national, regional, sector)
întreprinderi care oferă cursuri de FPC în 2015 [(B1a sau B1b) = Da]; sau
EU subsidies (e.g. European Social Fund)
întreprinderi care oferă alte forme de FPC în 2015 [(B2a sau B2b sau B2c sau B2d sau B2e) = Da].
Government subsidies
Secțiunea 8 se adresează numai întreprinderilor care nu oferă formare profesională.
Other sources
Variabile care trebuie colectate de la întreprinderile care au oferit cursuri de FPC:
Sections 5 and 6 shall be addressed to enterprises providing CVT courses in the reference year [(B1a or B1b) = yes].
participanți la FPC, teme și formatori
Section 7 shall be addressed to all training enterprises in the reference year, i.e.:
Numărul total de participanți la toate cursurile de FPC
enterprises providing CVT courses in 2015 [(B1a or B1b) = yes], or
Numărul de participanți la cursuri de FPC — bărbați
enterprises providing other forms of CVT in 2015 [(B2a or B2b or B2c or B2d or B2e) = yes].
Numărul de participanți la cursuri de FPC — femei
Section 8 shall be addressed to non-training enterprises only.
Timp de lucru plătit (în ore) petrecut în toate cursurile de FPC
Variables to be collected from enterprises which provided CVT courses:
Timp de lucru plătit (în ore) petrecut în cursuri de FPC interne
CVT participants, subjects and providers
Timp de lucru plătit (în ore) petrecut în cursuri de FPC externe
Total number of participants in all CVT courses
Partea de ore de formare profesională petrecută în cursuri obligatorii privind sănătatea și siguranța la locul de muncă
Number of CVT course participants — males
Temele acoperite (cele mai importante 3)
Number of CVT course participants — females
Aptitudini de lucru în echipă
Paid working time (in hours) spent on all CVT courses
Furnizori (de cursuri de FPC externe) (cei mai importanți 3)
Paid working time (in hours) for internal CVT courses
Școli, colegii, universități și alte instituții de învățământ superior
Paid working time (in hours) for external CVT courses
Instituții publice de formare profesională (finanțate sau administrate de guvern; de exemplu centre de educație pentru adulți)
Share of training hours spent on obligatory courses for health and safety at work
Societăți private de formare profesională
Subjects covered (3 most important)
Societăți private al căror obiect principal de activitate nu este formarea profesională
Team working skills,
Asociații de angajatori, camere de comerț, organisme sectoriale
Providers (external CVT courses) (3 most important)
Organizații sindicale
Schools, colleges, universities and other higher education institutions
Alți furnizori de formare profesională
Public training institutions (financed or guided by the government; e.g. adult education centres)
costurile aferente FPC
Private training companies
Existența unor taxe sau plăți pentru cursuri
Private companies of which the main activity is not training
Costurile aferente cursurilor de FPC — taxe și plăți pentru cursurile destinate angajaților (în EUR)
Employers' associations, chambers of commerce, sector bodies
Existența unor plăți pentru costurile de deplasare sau de ședere
Trade unions
Costurile aferente cursurilor de FPC — plăți pentru costurile de deplasare și de ședere (în EUR)
Other training providers
Existența unor costuri cu forța de muncă pentru formatorii interni
CVT costs
Costurile aferente cursurilor de FPC — costul forței de muncă pentru formatorii interni (în EUR)
Existence of fees or payments for courses
Existența unor costuri pentru centrul de formare profesională, sălile de desfășurare a cursurilor sau materialele didactice
CVT course costs — fees and payments for courses for employees (in euros)
Costurile aferente cursurilor de FPC — centrul de formare profesională, sălile de desfășurare a cursurilor și materialele didactice pentru cursurile de FPC (în EUR)
Existence of travel or subsistence payments
Existența doar a «subtotalului costurilor aferente FPC» (fără subcategorii)
CVT course costs — travel and subsistence payments (in euros)
Subtotalul costurilor aferente FPC (în EUR)
Existence of labour costs of internal trainers
Costurile cu absența personalului — a se calcula (PAC = C3tot × A5/A4 în EUR)
CVT course costs — labour costs of internal trainers (in euros)
Costul total al FPC — a se calcula (C7tot = C7sub + B5a — B5b în EUR)
Existence of costs of training centre, rooms or teaching materials
Variabile care trebuie colectate de la întreprinderile care au oferit cursuri de FPC sau alte forme de FPC:
CVT course costs — training centre, rooms and teaching materials for CVT courses (in euros)
calitatea, rezultatele și dificultățile FPC
Existence of “CVT costs sub-total” only (no sub-categories)
Evaluarea rezultatelor activităților de FPC
CVT costs sub-total (in euros)
Da, pentru toate activitățile
Personal absence cost — to be calculated (PAC = C3tot × A5/A4 in euros)
Da, pentru unele activități
Total CVT costs — to be calculated (C7tot = C7sub + B5a – B5b in euros)
Nu, dovada participării este suficientă
Variables to be collected from enterprises which provided CVT courses or other forms of CVT:
Metode de evaluare
CVT quality, outcomes and difficulties
Certificare în urma unui test scris sau practic
Assessment of the outcomes of CVT activities
Chestionare cu privire la gradul de satisfacție a participanților
Yes, for all activities
Evaluarea comportamentului și performanțelor participanților în raport cu obiectivele formării profesionale
Yes, for some activities
Evaluarea/măsurarea impactului formării profesionale asupra performanțelor unor departamente relevante sau a întregii întreprinderi
No, proof of participation is sufficient
Altele
Methods of assessment
Factori care limitează oferirea de FPC în anul de referință
Certification after written or practical test
Niciun factor limitativ:
Satisfaction survey amongst participants
nivelul de formare profesională oferit a fost adecvat necesităților întreprinderii
Assessment of participants' behaviour or performance in relation to training objectives
Recrutarea persoanelor cu calificările, aptitudinile și competențele adecvate
Assessment/measurement of the impact of training on performance of relevant departments or the whole enterprise
Dificultăți în evaluarea necesităților întreprinderii în materie de formare profesională
Other
Lipsa pe piață a unor oferte adecvate de cursuri de FPC
Factors limiting CVT provision in the reference year
Costuri mari ale cursurilor de FPC
No limiting factors:
Concentrarea asupra activităților de FPI în defavoarea celor de FPC
level of training provided was appropriate to the needs of the enterprise
Eforturi majore în realizarea de activități de FPC în anii precedenți
Recruitment of individuals with the required qualifications, skills and competences
Timp disponibil insuficient pentru ca personalul să participe la FPC
Difficulties in assessing training needs in the enterprise
Alte motive
Lack of suitable offers of CVT courses in the market
Variabile care trebuie colectate de la întreprinderile care nu oferă formare profesională:
High costs of CVT courses
motive pentru lipsa oferirii de activități de FPC
Higher focus on IVT provision than on CVT
Motive pentru lipsa oferirii de activități de FPC în cursul anului de referință
Major efforts in CVT realised in recent years
Calificările, aptitudinile și competențele existente au corespuns necesităților actuale ale întreprinderii
Limited time available for staff to participate in CVT
S-a preferat recrutarea persoanelor cu calificările, aptitudinile și competențele necesare
Other reasons
Lipsa timpului necesar pentru ca personalul să participe la activități de FPC
Variables to be collected from non-training enterprises:
formarea profesională inițială (FPI)
reasons for non-provision of CVT activities
Participanți la acțiuni de FPI care lucrează, de obicei, în întreprindere
Reasons for not providing CVT in the reference year
Motive pentru oferirea de FPI (dacă F1 = Da)
The existing qualifications, skills and competences were appropriate to the current needs of the enterprise
Calificarea viitorilor angajați în funcție de necesitățile întreprinderii
Recruitment of individuals with the required qualifications, skills and competences was preferred
Selectarea celor mai buni elevi în vederea angajării acestora după încheierea formării profesionale inițiale
No time available for staff to participate in CVT
Evitarea posibilei inadecvări la necesitățile întreprinderii în caz de recrutare externă
initial vocational training (IVT)
Utilizarea capacităților productive ale participanților la FPI în cursul activităților de formare profesională inițială
IVT participants usually employed in the enterprise
Alte motive”
Reasons for providing IVT (if F1 = yes)
Anexa II la Regulamentul (CE) nr. 198/2006 se înlocuiește cu următorul text:
To qualify future employees according to the needs of the enterprise
„ANEXA II
To choose the best apprentices for future employment after completion of initial vocational training
Eșantion
To avoid possible mismatch with enterprise needs in case of external recruitment
Registrele întreprinderilor la care se face referire în Regulamentul (CE) nr. 177/2008 al Parlamentului European și al Consiliului [1] reprezintă principala sursă pentru baza de sondaj.
To make use of the productive capacities of IVT participants already during their initial vocational training
Din respectiva bază se extrage un eșantion stratificat aleator de întreprinderi, reprezentativ la nivel național.
Other reasons’
Eșantionul este stratificat în funcție de categoriile NACE Rev.
Annex II to Regulation (EC) No 198/2006 is replaced by the following:
2 și de clasele de mărime, respectând următoarele specificații minime:
‘ANNEX II
20 de categorii din NACE Rev.
Sample
2 [B, C10-C12, C13-C15, C17-C18, C19-C23, C24-C25, C26-C28+C33, C29-C30, C16+C31-C32, D-E, F, G45, G46, G47, H, I, J, K64-K65, K66, L+M+N+R+S];
Business registers referred to in Regulation (EC) No 177/2008 of the European Parliament and of the Council [1] shall be taken as the main source of the sampling frame.
3 clase de mărime a întreprinderilor, în funcție de numărul lor de angajați:
A nationally representative stratified probability sample of enterprises shall be taken from this frame.
(10-49) (50-249) (250 și mai mulți) pentru țările cu mai puțin de 50 de milioane de locuitori;
The sample shall be stratified by NACE Rev. 2 and size category according to the following minimum specifications:
6 clase de mărime a întreprinderilor, în funcție de numărul lor de angajați:
20 NACE Rev. 2 categories [B, C10-C12, C13-C15, C17-C18, C19-C23, C24-C25, C26-C28+C33, C29-C30, C16+C31-C32, D-E, F, G45, G46, G47, H, I, J, K64-K65, K66, L+M+N+R+S],
(10-19) (20-49) (50-249) (250-499) (500-999) (1000 și mai mulți) pentru statele membre cu 50 de milioane de locuitori sau mai mulți.
3 enterprise size categories, according to their number of persons employed:
Mărimea eșantionului se calculează astfel încât să se asigure o valoare maximă de 0,2 a semilungimii intervalului de încredere de 95 % pentru parametrii estimați, care reprezintă o proporție din «întreprinderile care oferă activități de formare» (după ajustarea în funcție de rata de nonrăspunsuri din eșantion) pentru fiecare din cele 60 de elemente stratificate identificate anterior (120 de elemente stratificate pentru statele membre cu 50 de milioane de locuitori sau mai mulți).
(10-49) (50-249) (250 and more) for countries with fewer than 50 million inhabitants,
Următoarea formulă poate fi utilizată pentru determinarea mărimii eșantionului:
6 enterprise size categories, according to their number of persons employed:
unde:
(10-19) (20-49) (50-249) (250-499) (500-999) (1000 and more) for Member States with 50 million inhabitants or more.
rata anticipată a răspunsurilor în celula din stratul analizat, h
A sample size shall be calculated to ensure a maximum half-length of 0,2 of the 95 % confidence interval for the estimated parameters, which are a proportion of “training enterprises” (after allowance for the non-response rate in the sample) for each of the 60 stratified elements identified above (120 stratified elements for Member States with 50 million inhabitants or more).
c valoarea maximă a semilungimii intervalului de încredere
The following formula may be used in determining the sample size:
proporția anticipată a întreprinderilor care oferă activități de formare în celula din stratul analizat, h
Where:
numărul total de întreprinderi (care oferă sau nu activități de formare) în celula din stratul analizat, h”
the anticipated response rate in the stratum cell, h
Regulamentul (CE) nr. 177/2008 al Parlamentului European și al Consiliului din 20 februarie 2008 de stabilire a unui cadru comun pentru registrele de uz statistic ale întreprinderilor (JO L 61, 5.3.2008, p. 6). .
c maximum length of half the confidence interval
Anexa III la Regulamentul (CE) nr. 198/2006 se înlocuiește cu următorul text:
the anticipated proportion of training enterprises in the stratum cell, h
„ANEXA III
the total number of enterprises (training and non-training) in the stratum cell, h’
Principii de imputare și ponderarea datelor înregistrate
Regulation (EC) No 177/2008 of the European Parliament and of the Council of 20 February 2008 establishing a common framework for business registers for statistical purposes (OJ L 61, 5.3.2008, p. 6).
Statele membre iau toate măsurile adecvate pentru a diminua rata nonrăspunsurilor totale (la nivel de unități) și rata nonrăspunsurilor parțiale (la nivel de variabile).
Annex III to Regulation (EC) No 198/2006 is replaced by the following:
Înainte de a proceda la imputare, țările depun toate eforturile rezonabile pentru a utiliza alte surse de date.
‘ANNEX III
Variabilele de bază, pentru care nu se admite omiterea de valori și pentru care nu se permite imputarea, sunt următoarele:
Imputation principles and record weighting
Variabilele-cheie, în cazul cărora trebuie depuse toate eforturile pentru a evita omiterea valorilor și pentru care imputarea este recomandată, sunt următoarele:
Member States shall take all appropriate measures to reduce item and unit non-response.
Se recomandă imputarea pentru nonrăspunsurile parțiale, în cadrul următoarelor limite generale:
Prior to imputation countries shall make all reasonable efforts to use other data sources.
Atunci când o înregistrare conține mai puțin de 50 % din variabilele prezentate, respectiva înregistrare este considerată, în mod normal, drept nonrăspuns total.
Core variables, for which neither missing values shall be accepted nor imputation permitted, are:
Pentru o celulă cu o anumită categorie NACE Rev.
Key variables, for which every effort should be made to avoid missing values and for which imputation is recommended, are:
2/mărime, imputarea nu este permisă dacă în cazul a peste 50 % dintre întreprinderile respondente procentajul datelor omise este mai mare de 25 % din variabilele cantitative.
Imputation for item non-response shall be recommended within the following general limits:
Pentru o celulă cu o anumită categorie NACE Rev.
When a record contains less than 50 % of variables presented then this record shall normally be considered as a unit non-response.
2/mărime, imputarea nu se aplică în cazul unei variabile cantitative dacă procentul de întreprinderi respondente în cazul respectivei variabile este mai mic de 50 %.
For a single NACE Rev. 2/size cell imputations shall not be allowed if more than 50 % of the responding enterprises have missing data for more than 25 % of the quantitative variables.
Pentru o celulă cu o anumită categorie NACE Rev.
For a single NACE Rev. 2/size cell, no imputation shall be performed on a quantitative variable if the proportion of responding enterprises for that particular variable is less than 50 %.
2/mărime, imputarea nu se aplică în cazul unei variabile calitative dacă procentul de întreprinderi respondente în cazul respectivei variabile este mai mic de 80 %.
For a single NACE Rev. 2/size cell, no imputation shall be performed on a qualitative variable if the proportion of responding enterprises for that particular variable is less than 80 %.
Variabilele cantitative și calitative sunt identificate în anexa I.
Quantitative and qualitative variables are identified in Annex I.
Regulile pentru imputare sunt furnizate în manualul menționat la articolul 8.
Rules for imputation are provided in the manual referred to in Article 8.
Statele membre calculează și transmit un factor de ponderare — care se aplică fiecărei date înregistrate — împreună cu variabilele auxiliare care au fost, eventual, utilizate la calcularea factorului de ponderare.
Member States shall calculate and transmit a weighting factor — to be applied to each data record — together with the auxiliary variables, which may have been used in the calculation of this weighting factor.
Respectivele variabile se înregistrează sub denumirile EXTRA1, EXTRA2, EXTRA3, după caz.
These auxiliary variables should be recorded as the variables EXTRA1, EXTRA2, EXTRA3 as necessary.
Metodologia adoptată pentru determinarea factorilor de ponderare este prezentată, în detaliu, în raportul privind calitatea.”
The methodology adopted for establishing the weighting factors shall be detailed in the quality report.’
Anexa V la Regulamentul (CE) nr. 198/2006 se înlocuiește cu următorul text:
Annex V to Regulation (EC) No 198/2006 is replaced by the following:
„ANEXA V
‘ANNEX V
Raportul standard privind calitatea
Standard quality report
Statele membre prezintă un raport standard privind calitatea, conform cu structura raportului standard privind calitatea al Sistemului Statistic European.
Member States shall submit a standard quality report in accordance with the European Statistical System Standard Quality Report Structure.
O copie a chestionarului național este transmisă împreună cu raportul standard privind calitatea.
A copy of the national questionnaire shall be submitted together with the standard quality report.
Criteriile standard în materie de calitate se aplică după cum urmează:
The standard quality criteria shall apply as follows:
RELEVANȚĂ
RELEVANCE
Desfășurarea anchetei și măsura în care statisticile răspund necesităților utilizatorilor actuali și ale celor potențiali.
Implementation of the survey and the degree to which statistics meet current and potential user needs.
Acest aspect vizează o descriere a utilizatorilor și a necesităților lor individuale, precum și o evaluare a gradului în care aceste necesități au fost satisfăcute.
This covers a description of users and their individual needs and an evaluation to what degree these needs have been satisfied.
PRECIZIE
ACCURACY
Erori de eșantionare
Sampling errors
Acest aspect vizează:
This covers:
descrierea planului de sondaj și a eșantionului efectiv;
Description of the sample design and of the effective sample.
descrierea calculării factorilor de ponderare definitivi, inclusiv a modelului de tratare a nonrăspunsurilor și a variabilelor auxiliare utilizate, a estimatorului utilizat (de exemplu, estimatorul Horvitz-Thompson), a varianței estimărilor în funcție de straturile eșantionului, precum și a software-ului de estimare a varianței.