natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Periods of paid annual leave and periods of sick leave shall not be included in the calculation of the average or shall be neutral.
În cazul raporturilor de muncă a căror durată este mai mică decât timpul de referință, timpul de lucru maxim admisibil este stabilit prin calcul pro-rata-temporis.
Rest time entitlements resulting from statutory public holidays shall also be deducted.
Clauza 4
For employment relationships with a duration of less than the reference period, the maximum permissible working time shall be calculated pro rata.
Timp de lucru zilnic și săptămânal
Paragraph 4
Timpul de lucru nu va depăși:
Daily and weekly working time
14 ore în orice perioadă de 24 de ore precum;
Working time shall not exceed:
84 de ore în orice interval de 7 zile.
and
Clauza 5
84 hours in any seven-day period.
Zile de lucru și zile de repaus
If, according to the work schedule, there are more working days than rest days, an average weekly working time of 72 hours shall not be exceeded over a four-month period.
Sunt permise maximum 31 de zile de lucru consecutive.
Paragraph 5
În cazul în care, conform orarului de lucru, rezultă maximum același număr de zile de lucru în raport cu zilele de repaus, imediat după zilele de lucru consecutive efectuate se va acorda același număr de zile de repaus consecutive.
Working days and rest days
Se permit excepții de la numărul de zile de repaus consecutive care trebuie acordate imediat, în următoarele condiții:
No more than 31 days may be worked consecutively.
numărul maxim de 31 de zile de lucru consecutive nu va fi depășit; și
If, according to the work schedule, the number of working days is no more than the number of rest days, consecutive working days shall be followed immediately by the same number of consecutive rest days.
numărul minim de zile de repaus consecutive indicat la punctele 3.(a), 3.(b) sau 3.(c) se acordă imediat după zilele de lucru consecutive corespunzătoare; și
Exceptions to the number of consecutive rest days to be granted immediately shall be allowed on condition that:
perioada de zile de lucru prelungită sau înlocuită va fi compensată în cursul perioadei de referință.
the maximum number of 31 consecutive working days is not exceeded, and
În cazul în care, conform orarului de lucru, rezultă un număr mai mare de zile de lucru decât de zile de repaus, numărul minim de zile de repaus consecutive acordate imediat după zilele de lucru consecutive efectuate se determină după cum urmează:
the minimum number of consecutive rest days referred to in 3.a), 3.b) or 3.c) is granted immediately after the consecutive working days worked, and
1-10 zile de lucru consecutive:
the extended or exchanged period of working days is balanced out within the reference period.
câte 0,2 zile de repaus pentru fiecare zi de lucru consecutivă (de exemplu: 10 zile de lucru consecutive = 2 zile de repaus);
If, according to the work schedule, there are more working days than rest days, the minimum number of consecutive rest days which immediately follow the consecutive working days shall be:
11-20 de zile de lucru consecutive:
1st to 10th consecutive working day:
câte 0,3 zile de repaus pentru fiecare zi de lucru consecutivă (de exemplu: 20 zile de lucru consecutive = 5 zile de repaus);
0,2 rest days per consecutive working day (e.g. 10 consecutive working days = 2 rest days);
21-31 de zile de lucru consecutive:
11th to 20th consecutive working day:
câte 0,4 zile de repaus pentru fiecare zi de lucru consecutivă (de exemplu: 31 de zile de lucru consecutive = 9,4 zile de repaus).
0,3 rest days per consecutive working day (e.g. 20 consecutive working days = 5 rest days);
Zilele libere parțiale sunt adunate, în acest calcul, cu numărul minim de zile de repaus consecutive și pot fi acordate numai sub formă de zile întregi.
21st to 31st consecutive working day:
Clauza 6
0,4 rest days per consecutive working day (e.g. 31 consecutive working days = 9,4 rest days).
Munca sezonieră în transportul naval de pasageri
Partial rest days shall, in this calculation, be added to the minimum number of consecutive rest days and granted only as full days.
Prin derogare de la clauzele 4 și 5 ale prezentului acord, dispozițiile următoare pot fi aplicate tuturor lucrătorilor sezonieri care lucrează la bordul unei nave de pasageri:
Paragraph 6
12 ore în orice perioadă de 24 de ore precum;
Seasonal work on passenger vessels
72 de ore în orice interval de 7 zile.
Notwithstanding the provisions of paragraphs 4 and 5 of this agreement, the following provisions may be applied to all workers employed on board a passenger vessel during the season:
Lucrătorul beneficiază de 0,2 zile de repaus pentru fiecare zi de lucru.
12 hours in any 24-hour period;
Pentru fiecare perioadă de 31 de zile trebuie acordate efectiv minimum două zile de repaus.
72 hours in any seven-day period.
Restul zilelor de repaus sunt acordate conform acordului părților interesate.
Workers shall be credited with 0,2 rest days per working day.
Ținând cont de paragraful precedent și de clauza 3 punctul 4, acordarea zilelor de repaus, precum și respectarea duratei medii de lucru săptămânale de 48 de ore specificată la clauza 3 trebuie asigurate conform contractelor colective sau acordurilor între partenerii sociali sau, în lipsa unor astfel de acorduri, conform legislațiilor naționale.
At least two rest days shall actually be granted during every period of 31 days.
Clauza 7
The remaining rest days shall be granted by agreement.
Perioade de repaus
Taking the previous subparagraph and Paragraph 3, subparagraph 4 into account, rest days shall be granted and the average working time of 48 hours adhered to in accordance with Paragraph 3 on the basis of collective agreements or agreements between the two sides of industry or, failing that, by national legislation.
Lucrătorii trebuie să dispună de perioade de repaus regulate, suficient de lungi și continue, a căror durată este exprimată în unități de timp, pentru a garanta că aceștia, din cauza suprasolicitării sau a unui ritm de lucru neregulat, nu se rănesc sau produc vătămarea colegilor lor sau a altor persoane și nu își dăunează propriei sănătăți, pe termen lung sau scurt.
Paragraph 7
Perioadele de repaus nu vor fi mai mici de:
Rest periods
10 ore în fiecare interval de 24 de ore, dintre care minimum 6 ore fără întrerupere; și
Workers shall have regular rest periods which are sufficiently long and continuous and the duration of which is expressed in units of time in order to ensure that, as a result of fatigue or irregular working patterns, workers do not cause injury to themselves, to fellow workers or to others and that they do not damage their health, either in the short term or in the longer term.
Clauza 8
Rest periods shall not be less than:
Pauze
10 hours in each 24-hour period, of which at least six hours are uninterrupted, and
Orice lucrător care efectuează mai mult de șase ore de lucru zilnic are dreptul la o perioadă de pauză; detaliile, în special durata și premisele acordării acestui timp de pauză, sunt stabilite prin contracte colective sau convenții încheiate între partenerii sociali sau, în absența unor astfel de convenții, prin legislația națională.
Paragraph 8
Clauza 9
Breaks
Timpul de lucru maxim pe timp de noapte
Any worker whose daily working time exceeds six hours is entitled to a rest break, the details of which, including duration and the terms on which it is granted, shall be laid down in collective agreements or agreements between the two sides of industry or, failing that, by national legislation.
Pe baza unei ture de noapte de șapte ore, timpul de lucru maxim săptămânal pe timp de noapte este de 42 de ore pentru fiecare perioadă de șapte zile.
Paragraph 9
Clauza 10
Maximum working time during night time
Concediul anual
Based on a night time of seven hours, the maximum weekly working time during night time shall be 42 hours per seven day period.
Fiecare lucrător are dreptul la o perioadă minimă de concediu anual plătit de patru săptămâni, respectiv o cotă corespunzătoare pentru o perioadă de lucru mai mică de un an, conform condițiilor de solicitare și acordare prevăzute în legislațiile și/sau practicile naționale.
Paragraph 10
Perioada minimă de concediu anual plătit nu poate fi înlocuită cu o indemnizație financiară, cu excepția cazului în care relația de muncă încetează.
Annual leave
Clauza 11
Every worker shall be entitled to paid annual leave of at least four weeks, or to a corresponding proportion thereof if the period of employment is less than one year, in accordance with the conditions for entitlement to and granting of such leave laid down by national legislation and/or national practice.
Protecția minorilor
The minimum period of paid annual leave may not be replaced by an allowance in lieu, except where the employment relationship is terminated.
Pentru lucrătorii în vârstă de mai puțin de 18 ani, sunt valabile dispozițiile Directivei 94/33/CE privind protecția minorilor la locul de muncă [5].
Paragraph 11
În mod excepțional, statele membre pot, prin dispoziții legislative sau normative, să autorizeze munca tinerilor în vârstă de peste 16 ani, care conform legislației interne nu mai sunt supuși obligativității școlarizării de zi, în timpul perioadei în care, în conformitate cu Directiva 94/33/CE, munca pe timpul nopții este interzisă, dacă acest lucru este necesar pentru atingerea unui obiectiv de formare din cadrul unui curs autorizat, cu condiția de a li se acorda un timp de repaus compensator corespunzător și de a nu fi afectate obiectivele stabilite la articolul 1 din Directiva 94/33/CE.
Protection of minors
Clauza 12
Workers under the age of 18 shall be covered by the provisions of Directive 94/33/EC on the protection of young people at work [5].
Verificări
By way of exception, Member States may, by legislative or regulatory provision, authorise work by young people over the age of 16 who are no longer subject to compulsory full-time schooling under national law during the period in which night work is prohibited under Directive 94/33/EC if this is necessary in order to achieve the objective of a recognised training course and provided that they are allowed suitable compensatory rest time and that the objectives set out in Article 1 of Directive 94/33/EC are not called into question.
Pentru a permite supravegherea respectării dispozițiilor specificate în clauzele 3, 4, 5, 6, 7, 9, 10, 11 și 13 se consemnează zilnic într-un jurnal orele de lucru și de repaus ale fiecărui lucrător.
Paragraph 12
Jurnalul se păstrează la bord cel puțin până la sfârșitul perioadei de referință.
Verifications
Consemnările sunt verificate și confirmate de către angajator sau de reprezentantul acestuia împreună cu angajatul în cauză într-un interval de timp adecvat (cel târziu până la sfârșitul lunii următoare).
Records shall be kept of each worker's daily working time and rest time, in order to be able to verify compliance with the provisions of Paragraphs 3, 4, 5, 6, 7, 9, 10, 11 and 13.
Informațiile minime cuprind:
These records shall be kept on board until at least the end of the reference period.
denumirea navei;
The records shall be examined and endorsed at appropriate intervals (no later than by the end of the following month) jointly by the employer or employer's representative and by the worker.
numele lucrătorului;
The records shall contain the following minimum information:
numele conducătorului de navă responsabil;
name of the vessel,
data;
name of the worker,
zi de lucru sau de repaus;
name of the competent boatmaster,
începutul și sfârșitul perioadelor zilnice de lucru sau de repaus.
date,
Lucrătorului i se înmânează o copie a consemnărilor confirmate care îl vizează.
working day or rest day,
Lucrătorul trebuie să păstreze această copie timp de un an.
beginning and end of the daily working or rest periods.
Clauza 13
Workers shall be given a copy of the endorsed records relating to them.
Situații de urgență
They shall keep these with them for one year.
Conducătorul de navă sau reprezentantul acestuia are dreptul să ceară unui membru al echipajului să efectueze oricâte ore de lucru sunt necesare pentru siguranța imediată a vehiculului, a persoanelor aflate la bord, a încărcăturii sau în scopul ajutorării altor nave sau persoane aflate în pericol.
Paragraph 13
În conformitate cu punctul 1, conducătorul de navă sau reprezentantul acestuia are dreptul să ceară unui lucrător să efectueze în orice moment orele de lucru necesare, până când se restabilește situația normală.
Emergency situations
De îndată ce este practic posibil, după restabilirea situației normale, conducătorul sau reprezentantul acestuia se asigură că toți lucrătorii care au efectuat o activitate într-o perioadă programată pentru repaus beneficiază de o perioadă de repaus corespunzătoare.
The boatmaster of a vessel or his representative shall have the right to require a worker to perform any hours of work necessary for the immediate safety of the craft, persons on board or cargo or for the purpose of giving assistance to other vessels or persons in distress.
Clauza 14
In accordance with subparagraph 1, the boatmaster or his representative may require a worker to perform any hours of work necessary until the normal situation has been restored.
Verificarea stării de sănătate
As soon as is practicable after the normal situation has been restored, the boatmaster or his representative shall ensure that all workers who have performed work in a scheduled rest period are provided with an adequate period of rest.
Toți lucrătorii au dreptul la un control medical anual gratuit.
Paragraph 14
Cu ocazia controalelor medicale, trebuie acordată o atenție specială simptomelor sau condițiilor care pot fi rezultatul muncii la bord cu timp minim de repaus cotidian și/sau număr minim de zile de repaus acordate în conformitate cu clauzele 5 și 6.
Health assessment
Lucrătorii pe timp noapte care au probleme de sănătate recunoscute ca având legătură cu munca de noapte trebuie transferați, îndată ce acest lucru este posibil, la munca de zi pentru care sunt calificați.
All workers shall be entitled to an annual health assessment free of charge.
Controlul medical gratuit trebuie să respecte principiul secretului medical.
During this assessment, particular attention shall be paid to identifying symptoms or conditions which could be a result of work on board with minimum daily rest periods and/or minimum rest days in accordance with Paragraphs 5 and 6.
Controlul medical gratuit poate fi efectuat în cadrul sistemului național de sănătate.
Night workers suffering from health problems recognised as being connected with the fact that they perform night work shall be transferred whenever possible to day work to which they are suited.
Clauza 15
The free health assessment shall comply with medical confidentiality.
Protecția în materie de siguranță și sănătate
The free health assessment may be performed under the national health system.
Lucrătorii de noapte și cei care lucrează în schimburi trebuie să beneficieze de un nivel de protecție în materie de siguranță și de sănătate adaptat naturii muncii lor.
Paragraph 15
Serviciile sau mijloacele corespunzătoare de protecție și sănătate destinate siguranței și protecției sănătății lucrătorilor de noapte și în schimburi trebuie să fie echivalente cu cele destinate celorlalți lucrători și disponibile oricând.
Safety and health protection
Clauza 16
Night workers and shift workers shall have safety and health protection appropriate to the nature of their work.
Tiparele de lucru
Appropriate protection and prevention services or facilities with regard to the safety and health of night workers and shift workers shall be equivalent to those applicable to other workers and available at all times.
Angajatorul care preconizează să organizeze munca în conformitate cu un anumit tipar ține cont de principiul general al adaptării muncii la lucrător, în special în vederea reducerii muncii monotone și a muncii într-un ritm determinat de mașini, în funcție de tipul de activitate și de cerințele de securitate și protecție a sănătății, în special în privința pauzelor pe parcursul timpului de lucru.
Paragraph 16
Clauza 17
Pattern of work
Dispoziții finale
An employer who intends to organise work according to a certain pattern takes account of the general principle of adapting work to the worker, with a view, in particular, to alleviating monotonous work and work at a predetermined work-rate, depending on the type of activity, and of safety and health requirements, especially as regards breaks during working time.
Dispoziții mai favorabile
Paragraph 17
Prezentul acord nu aduce atingere dreptului statelor membre:
Closing provisions
de a favoriza sau autoriza aplicarea contractelor colective sau a convențiilor încheiate între partenerii sociali,
More favourable provisions
dacă aceste dispoziții sunt mai favorabile pentru protecția și siguranța lucrătorilor decât dispozițiile prezentului acord.
to maintain or introduce legislative or regulatory provisions; or
Punerea în aplicare a prezentului acord nu trebuie să constituie în nici o împrejurare o justificare pentru o reducere a nivelului general de protecție a lucrătorilor vizați de prezentul acord.
to facilitate or permit the application of collective agreements or agreements between the two sides of industry
Monitorizarea acordului
which are more favourable to the protection of the health and safety of workers than the provisions set out in this agreement.
Partenerii sociali monitorizează implementarea și aplicarea prezentului acord în cadrul Comitetului pentru dialog sectorial privind transportul pe căi navigabile interioare, în special în legătură cu problemele de medicina muncii.
Non-regression clause
Revizuire
The implementation of this agreement shall under no circumstances constitute sufficient grounds for justifying a reduction in the general level of protection of workers covered by this agreement.
Partenerii sociali vor revizui prezentele dispoziții la doi ani după încheierea perioadei de aplicare prevăzută în decizia Consiliului de punere în aplicare a prezentului acord.
Follow-up to the agreement
Adoptat la Bruxelles, la 15 februarie 2012.
Both sides of industry shall monitor the implementation and application of this agreement in the context of the sectoral dialogue committee for inland waterway transport, particularly with regard to occupational health issues.
Uniunea Europeană a navigației interioare (EBU)
Review
Uniunea Europeană a marinarilor fluviali (ESO)
The parties shall review the above provisions two years after the end of the implementation period laid down in the Council Decision putting this agreement into effect.
Federația europeană a lucrătorilor din transporturi (ETF)
Done at Brussels, 15 February 2012.
A se vedea Comunicarea Comisiei privind stimularea sectorului navigației interioare „Naiades”, COM(2006) 6 final, 17.1.2006.
European Barge Union (EBU)
JO L 183, 29.6.1989, p. 1.
European Skippers Organisation (ESO)
Directiva 2006/87/CE a Parlamentului European și a Consiliului din 12 decembrie 2006 de stabilire a cerințelor tehnice pentru navele de navigație interioară și de abrogare a Directivei 82/714/CEE a Consiliului (JO L 389, 30.12.2006, p. 1).
European Transport Workers' Federation (ETF)
JO L 216, 20.8.1994, p. 12.
See Communication from the Commission on the promotion of inland waterway transport ‘Naiades’, COM(2006) 6 final, 17.1.2006.
Statele membre pun în aplicare actele cu putere de lege și actele administrative necesare pentru a se conforma prezentei directive până cel târziu la 31 decembrie 2016.
See Communication from the Commission COM(2010) 373 final, 13.7.2010: Reaffirming the free movement of workers: rights and major developments, section 1.1.
drepturi și evoluții majore, secțiunea 1.1.
Directive 2006/87/EC of the European Parliament and of the Council of 12 December 2006 laying down technical requirements for inland waterway vessels and repealing Council Directive 82/714/EEC (OJ L 389, 30.12.2006, p. 1-260).
A se vedea Comunicarea Comisiei COM(2010) 373 final din 13.7.2010:
OJ L 216, 20.8.1994, p. 12.
Reafirmarea liberei circulații a lucrătorilor:
Member States shall bring into force the laws, regulations and administrative provisions necessary to comply with this Directive by 31 December 2016 at the latest.
de a menține sau adopta dispoziții legislative sau normative;
on domestic asset and liability management operations by the national central banks
privind operațiunile naționale de administrare a activelor și pasivelor de către băncile centrale naționale
(ECB/2014/9)
(BCE/2014/9)
Having regard to the Statute of the European System of Central Banks and of the European Central Bank, and in particular Articles 12.1 and 14.3 thereof,
având în vedere Statutul Sistemului European al Băncilor Centrale și al Băncii Centrale Europene, în special articolele 12.1 și 14.3,
The achievement of the single monetary policy requires that the European Central Bank (ECB) specifies the general principles to be followed by the national central banks of Member States whose currency is the euro (hereinafter the ‘NCBs’) when carrying out domestic operations in assets and liabilities on their own initiative;
Realizarea politicii monetare unice implică definirea de către Banca Centrală Europeană (BCE) a principiilor generale de urmat de către băncile centrale naționale ale statelor membre a căror monedă este euro (denumite în continuare „BCN”) cu ocazia efectuării operațiunilor naționale cu active și pasive la propria lor inițiativă;
such operations should not interfere with the single monetary policy.
astfel de operațiuni nu ar trebui să interfereze cu politica monetară unică.
Repurchase agreements entered into by NCBs with non-Eurosystem national central banks may have an impact on euro liquidity and hence on the single monetary policy once they are activated.
Acordurile de răscumpărare încheiate de BCN cu băncile centrale naționale din afara Eurosistemului pot avea un impact asupra lichidității din zona euro și, prin urmare, asupra politicii monetare unice odată ce încep să producă efecte.
Therefore, to better safeguard the integrity of the single monetary policy, the Governing Council decided on 22 October 2009 that its prior approval should be required for certain liquidity arrangements entered into by NCBs with non-Eurosystem national central banks.
Prin urmare, pentru o mai bună salvgardare a integrității politicii monetare unice, Consiliul guvernatorilor a decis pe 22 octombrie 2009 că pentru anumite acorduri privind lichiditatea încheiate de BCN cu băncile centrale naționale din afara Eurosistemului ar trebui solicitată aprobarea prealabilă de către acesta.
Limitations on the remuneration of government deposits held with NCBs as fiscal agents pursuant to Article 21.2 of the Statute of the European System of Central Banks and of the European Central Bank (hereinafter the ‘Statute of the ESCB’) must be specified to preserve the integrity of the single monetary policy, and in order to provide incentives for government deposits to be placed in the market, so as to facilitate the Eurosystem's liquidity management and monetary policy implementation.
Limitele aplicabile remunerării depozitelor entităților publice la BCN ca agenți fiscali în temeiul articolului 21.2 din Statutul Sistemului European al Băncilor Centrale și al Băncii Centrale Europene (denumit în continuare „Statutul SEBC”) trebuie precizate pentru a asigura integritatea politicii monetare unice și pentru a furniza stimulente pentru plasarea depozitelor entităților publice pe piață, în scopul facilitării administrării lichidității din Eurosistem și al implementării politicii monetare.
In addition, the introduction of a ceiling on the remuneration of government deposits based on money market rates facilitates the monitoring of the NCBs' compliance with the prohibition on monetary financing carried out by the ECB in accordance with Article 271(d) of the Treaty.
În plus, introducerea unui plafon pentru remunerarea depozitelor entităților publice pe baza ratelor dobânzii de pe piețele monetare facilitează monitorizarea de către BCE a respectării de către BCN a interdicției de finanțare monetară în conformitate cu articolul 271 litera (d) din tratat.