natgillin/translations-raw huggingface dataset:
comply with relevant Union and national legislation and seek to avoid or to address and remove discriminatory policies and practices, including any barriers to employment for all groups identified in that legislation and/or known to be liable to encounter prejudices when seeking employment and thus to be at risk of under-representation;
respectă legislația Uniunii și legislația națională relevantă și încearcă să evite sau să abordeze și să elimine politicile și practicile discriminatorii, inclusiv orice obstacole legate de recrutarea tuturor grupurilor identificate în legislația respectivă și/sau în legătură cu care se cunoaște faptul că riscă să se confrunte cu prejudecăți în căutarea unui loc de muncă și, prin urmare, riscă să fie subreprezentate;
cover, but not be limited to, all aspects of the volunteer's experience, including individual standards of behaviours, advertisement of placement, recruitment and selection, training and development, performance management, working conditions including pay and dismissal procedures;
acoperă, fără a se limita la acestea, toate aspectele legate de experiența voluntarului, inclusiv diferitele standarde de comportament, publicarea ofertei de stagiu, recrutarea și selectarea, formarea și dezvoltarea, gestionarea performanței și condițiile de muncă precum remunerarea sau procedurile de concediere;
clearly state the roles and responsibilities of all staff and volunteers, senior management and leadership teams, human resources departments and any other stakeholders identified by the organisation;
indică în mod clar rolurile și responsabilitățile care revin tuturor angajaților și voluntarilor, personalului de conducere de nivel superior și echipelor de conducere, departamentelor de resurse umane și oricăror alte părți interesate identificate de organizație;
be regularly monitored and reviewed to ensure that it remains in accordance with the relevant legislation and that it is being correctly and effectively implemented.
este monitorizată și reexaminată periodic pentru a se asigura că este în continuare conformă cu legislația relevantă și că este pusă în aplicare corect și eficace.
The hosting organisation shall give written acknowledgement to the sending organisation of the principle of and the policy on equal treatment, equal opportunities and non-discrimination, and shall advise the sending organisation of any exceptions to be made in defining the role and profile of the EU Aid Volunteer, made necessary by the specific context of its work.
Organizația de primire furnizează organizației de trimitere o confirmare scrisă cu privire la principiul și politica egalității de tratament, egalității de șanse și nediscriminării; de asemenea, aceasta informează organizația de trimitere în legătură cu eventualele excepții referitoare la definirea rolului și a profilului voluntarului UE pentru ajutor umanitar, determinate de contextul specific al muncii sale.
The sending organisation shall support the hosting organisation in implementing the policy on equal treatment, equal opportunities and non-discrimination and, by way of exception, support hosting organisations in making context-specific adjustments to these principles, where necessary.
Organizația de trimitere sprijină organizația de primire în vederea punerii în aplicare a politicii în materie de egalitate de tratament, egalitate de șanse și nediscriminare și, ca excepție, sprijină organizațiile de primire în vederea introducerii unor adaptări legate de context ale acestor principii, în cazul în care este necesar.
Where possible, the sending organisation shall provide appropriate training and briefing on the policy and its principles to all staff on a regular basis, in order to ensure that all stakeholders understand, support and implement the policy.
În măsura posibilului, organizația de trimitere asigură în mod regulat activități de formare și sesiuni de informare cu privire la această politică și principiile sale, destinate întregului personal, astfel încât toate părțile interesate să înțeleagă, să sprijine și să pună în aplicare politica în cauză.
COMPLIANCE WITH NATIONAL AND UNION LAW AND LAW OF THE HOSTING COUNTRY
RESPECTAREA DREPTULUI INTERN RELEVANT, A DREPTULUI UNIUNII ȘI A DREPTULUI ȚĂRII DE PRIMIRE
Sending and hosting organisations shall ensure compliance with relevant national and Union law and with the law of the hosting country, including:
Organizațiile de trimitere și de primire asigură conformitatea cu dreptul intern relevant, cu dreptul Uniunii și cu dreptul țării de primire, inclusiv:
Regulation (EU) No 375/2014, including respect of the general principles referred to in Article 5;
Regulamentul (UE) nr. 375/2014, inclusiv respectarea principiilor generale menționate la articolul 5;
Legislation applicable to the legal status of the EU Aid Volunteers;
legislația aplicabilă privind statutul juridic al voluntarilor UE pentru ajutor umanitar;
Applicable legislation on working conditions, health, safety and security of volunteers;
legislația aplicabilă privind condițiile de muncă, sănătatea, siguranța și securitatea voluntarilor;
Legislation on equal treatment and non-discrimination;
legislația privind egalitatea de tratament și nediscriminarea;
Legislation on the protection of personal data.
legislația privind protecția datelor cu caracter personal.
Sending and hosting organisations shall inform the EU Aid Volunteers of their rights and legal obligations deriving from the legislation referred to in paragraph 1 and of their rights to insurance coverage set out in the Commission Implementing Regulation to be adopted on the basis of Article 9(3) of Regulation (EU) No 375/2014.
Organizațiile de trimitere și de primire informează voluntarii UE pentru ajutor umanitar în legătură cu drepturile și cu obligațiile lor juridice care decurg din legislația menționată la alineatul (1), precum și cu dreptul lor de a fi asigurați, stabilit în regulamentul de punere în aplicare al Comisiei care urmează a fi adoptat în temeiul articolului 9 alineatul (3) din Regulamentul (UE) nr. 375/2014.
Legal status of an EU Aid Volunteer
Statutul juridic al voluntarului UE pentru ajutor umanitar
The sending organisation shall comply with the legislation applicable to the legal status of an EU Aid Volunteer.
Organizația de trimitere respectă legislația aplicabilă statutului juridic al voluntarului UE pentru ajutor umanitar.
It shall therefore prepare a deployment contract, as referred to in Article 14(5) of Regulation (EU) No 375/2014, to be signed by itself and by the EU Aid Volunteer.
În consecință, organizația pregătește un contract de mobilizare, astfel cum se menționează la articolul 14 alineatul (5) din Regulamentul (UE) nr. 375/2014, care să fie semnat de organizație și de voluntarul UE pentru ajutor umanitar.
The contract shall indicate the legislation applicable to and the jurisdiction of the contract.
Contractul precizează legislația aplicabilă contractului și instanțele competente.
The sending organisation shall ensure respect of the contract by the hosting organisation and be liable for violations of the provisions of the deployment contract by the hosting organisation.
Organizația de trimitere asigură respectarea contractului de către organizația de primire și răspunde pentru încălcările dispozițiilor contractului de mobilizare de către organizația de primire.
Duty to inform the EU Aid Volunteer about tax rules
Obligația de a informa voluntarul UE pentru ajutor umanitar cu privire la reglementările fiscale
Prior to deployment, the sending organisation shall inform the EU Aid Volunteer about any fiscal rules applying to subsistence payments in the country of establishment of the sending organisation and, where relevant, in the country of deployment.
Înainte de mobilizare, organizația de trimitere informează voluntarul UE pentru ajutor umanitar cu privire la orice reglementări fiscale aplicabile diurnelor în țara în care este stabilită organizația de trimitere și, dacă este relevant, în țara de mobilizare.
Where an EU Aid Volunteer is a not a resident of the country of establishment of the sending organisation, the sending organisation shall inform the EU Aid Volunteer of their obligation to acquaint themselves with the fiscal rules of their own country of residence applying to their specific situation.
În cazul în care un voluntar UE pentru ajutor umanitar nu este rezident al țării în care este stabilită organizația de trimitere, organizația de trimitere aduce la cunoștința voluntarului UE pentru ajutor umanitar obligația sa de a se informa în legătură cu reglementările fiscale din propria țară de reședință aplicabile situației sale specifice.
The processing of personal data by sending and hosting organisations shall comply with Directive 95/46/EC of the European Parliament and of the Council [7] and Regulation (EC) No 45/2001 of the European Parliament and of the Council [8], where applicable.
Prelucrarea datelor cu caracter personal de către organizațiile de trimitere și de primire respectă dispozițiile Directivei 95/46/CE a Parlamentului European și a Consiliului [7] și Regulamentului (CE) nr.
Sending and hosting organisations shall ensure that abuse and misuse of personal data are prevented during any processing, including collection, use, disclosure and erasure of all personal data about candidate volunteers and EU Aid Volunteers.
45/2001 al Parlamentului European și al Consiliului [8], după caz.
This concerns all actions regarding candidate volunteers and EU Aid Volunteers, in particular:
Organizațiile de trimitere și de primire se asigură că se împiedică utilizarea abuzivă și utilizarea frauduloasă a datelor cu caracter personal în cursul oricărui tip de prelucrare, inclusiv al colectării, utilizării, divulgării și eliminării tuturor datelor cu caracter personal privind voluntarii candidați și voluntarii UE pentru ajutor umanitar.
recruitment and selection (including application forms, interview notes and self-assessment questionnaires);
Aceasta se referă la toate măsurile privind voluntarii candidați și voluntarii UE pentru ajutor umanitar, în special:
preparation and management of the EU Aid Volunteers (including learning and development plans, performance reviews and records of mentoring support, medical checks or any disciplinary issues).
recrutarea și selectarea (inclusiv formularele de candidatură, notele de interviu și chestionarele de autoevaluare);
Sending and hosting organisations shall ensure that only relevant data is processed and that any personal data such as name, age, address and date of birth, including sensitive data, information regarding their recruitment, employment and performance shall be:
pregătirea și gestionarea voluntarilor UE pentru ajutor umanitar (inclusiv planurile de învățare și dezvoltare, evaluările performanței și evidențele privind mentoratul, controalele medicale sau orice aspecte disciplinare).
collected lawfully and adequately for a legitimate purpose;
Organizațiile de trimitere și de primire se asigură că sunt prelucrate numai datele relevante și că toate datele cu caracter personal, precum numele, vârsta, adresa și data nașterii, inclusiv datele sensibile, informațiile referitoare la recrutarea, angajarea și performanța acestora sunt:
processed fairly and lawfully;
colectate în mod legal și corespunzător pentru un scop legitim;
corrected or updated, where necessary;
prelucrate în mod corect și legal;
accessed only by authorised personnel;
corectate și actualizate, dacă este necesar;
made accessible upon request to the candidate volunteer or EU Aid Volunteer concerned;
consultate numai de către personalul autorizat;
kept securely;
puse, la cerere, la dispoziția voluntarului candidat sau a voluntarului UE pentru ajutor umanitar în cauză;
kept no longer than necessary.
păstrate în condiții de siguranță;
When processing data referred to in paragraph 3, the sending and hosting organisations shall seek the explicit consent of the EU Aid Volunteer.
păstrate numai pe perioada necesară.
Sending and hosting organisations shall inform the candidate volunteer or EU Aid Volunteer of their right to the protection of personal data, their right to complain and to use and access their own data and their right to know the identity of the entities that will have access to their personal data and to know what type of data each entity will have access to.
Pentru a prelucra datele menționate la alineatul (3), organizațiile de trimitere și de primire solicită consimțământul explicit al voluntarului UE pentru ajutor umanitar.
Article 17
Organizațiile de trimitere și de primire informează voluntarul candidat sau voluntarul UE pentru ajutor umanitar în legătură cu dreptul la protecția datelor cu caracter personal, dreptul de a depune plângeri și de a utiliza și de a avea acces la propriile date, precum și dreptul de a cunoaște identitatea entităților care vor avea acces la datele lor cu caracter personal și de a ști la ce tip de date va avea acces fiecare entitate.
Integrity and code of conduct
Articolul 17
Sending and hosting organisations shall agree on an integrity policy designed to prevent corruption and bribery and on a code of conduct based on the sending organisation's management policy that shall be suitable for and apply to the EU Aid Volunteers with guidance on expected behaviours, decency and integrity required throughout their participation in the EU Aid Volunteers initiative.
Integritate și cod de conduită
The code of conduct shall be binding on the EU Aid Volunteers and shall include as a minimum the following requirements:
Organizațiile de trimitere și de primire convin asupra unei politici de integritate având scopul de a preveni corupția și mita, precum și asupra unui cod de conduită bazat pe politica de gestionare a organizației de trimitere, care este adaptat voluntarilor UE pentru ajutor umanitar și se aplică tuturor acestora, incluzând îndrumări privind comportamentele preconizate, decența și integritatea de care aceștia trebuie să dea dovadă pe durata participării la inițiativa „Voluntari UE pentru ajutor umanitar”.
Commitment to developing a sense of identity around the EU Aid Volunteers initiative and to contributing to its objectives;
Codul de conduită este obligatoriu pentru voluntarii UE pentru ajutor umanitar și include cel puțin următoarele cerințe:
Respect for other people and their dignity and respect of the principle of non-discrimination;
angajamentul de a dezvolta un sentiment de apartenență în rândul participanților la inițiativa „Voluntari UE pentru ajutor umanitar” și de a contribui la obiectivele acesteia;
Respect of the humanitarian aid principles as referred to in Article 5(1) of Regulation (EU) No 375/2014;
respectul față de celelalte persoane și demnitatea acestora și respectarea principiului nediscriminării;
Commitment to the safeguarding of children and to the protection of vulnerable adults, including through a zero-tolerance to sexual abuse;
respectarea principiilor ajutorului umanitar menționate la articolul 5 alineatul (1) din Regulamentul (UE) nr. 375/2014;
Zero-tolerance to the use of drugs illegal in the country of deployment;
angajamentul de a proteja copiii și adulții vulnerabili, inclusiv prin toleranța zero față de abuzurile sexuale;
Respect of local laws;
toleranță zero față de consumul de droguri ilegale în țara de mobilizare;
Integrity, anti-fraud and anti-corruption;
respectarea legislației locale;
Maintaining high standards of personal and professional conduct;
integritatea, lupta împotriva fraudelor și a corupției;
Compliance with security and health and safety procedures;
menținerea unor standarde ridicate de conduită personală și profesională;
Duty to report breaches and provisions for whistle-blowing;
respectarea securității și a procedurilor în materie de sănătate și siguranță;
Rules on contact with the media and information management;
obligația de a raporta încălcările și dispoziții privind denunțarea abuzurilor;
Rules prohibiting the misuse of the organisation's equipment.
reguli privind contactele cu mass-media și gestionarea informațiilor;
Any breach of the code of conduct by an EU Aid Volunteer shall be dealt with according to the sending organisation's management policy.
reguli împotriva utilizării abuzive a echipamentelor organizației.
If the breach is considered to constitute gross misconduct, it shall lead to early return of the EU Aid Volunteer and, if necessary, their conduct will be reported to any relevant professional or legal organisations or authorities.
Orice încălcare a codului de conduită de către un voluntar UE pentru ajutor umanitar este tratată în conformitate cu politica de gestionare a organizației de trimitere.
Article 18
În cazul în care încălcarea este considerată a fi o abatere gravă, aceasta va determina întoarcerea anticipată a voluntarului UE pentru ajutor umanitar și, dacă este necesar, comportamentul acestuia va fi comunicat organizațiilor sau autorităților profesionale sau juridice relevante.
Safeguarding children and vulnerable adults, including zero tolerance towards sexual abuse
Articolul 18
Sending and hosting organisations shall commit to a policy of zero-tolerance with regard to any abuse of children and/or vulnerable adults, including sexual abuse.
Protecția copiilor și a adulților vulnerabili, inclusiv toleranța zero față de abuzurile sexuale
They shall be able to report abuse, deal promptly and properly with incidents, support victims, prevent victimisation of whistle-blowers and hold perpetrators to account.
Organizațiile de trimitere și de primire se angajează să aplice o politică de toleranță zero față de orice tip de abuz asupra copiilor și/sau a adulților vulnerabili, inclusiv abuzurile sexuale.
Sending and hosting organisations shall prevent abuse through the process used for selecting EU Aid Volunteers and their induction and training, by creating a culture of openness and awareness around the issue and by assigning clear management and oversight responsibilities.
Acestea sunt în măsură să raporteze abuzurile, să răspundă în mod prompt și adecvat la astfel de incidente, să acorde asistență victimelor, să prevină victimizarea persoanelor care denunță abuzurile și să tragă la răspundere vinovații.
The sending organisation shall carry out all legally required statutory checks in order to get clearance for candidate volunteers to work with these target groups.
Organizațiile de trimitere și de primire previn abuzurile prin intermediul procedurilor de selectare a voluntarilor UE pentru ajutor umanitar, de integrare și de formare a acestora, creând o cultură de deschidere și sensibilizare în legătură cu acest subiect și stabilind responsabilități clare de gestionare și supraveghere.
Sending and hosting organisations shall inform the candidate volunteers or EU Aid Volunteers about the risks and recommended preventative measures, in order to ensure that abuse does not occur.
Organizația de trimitere efectuează toate verificările impuse de lege pentru autorizarea voluntarilor candidați să lucreze cu aceste grupuri-țintă.
CHAPTER 7
Organizațiile de trimitere și de primire informează voluntarii candidați sau voluntarii UE pentru ajutor umanitar în legătură cu riscurile existente și măsurile de prevenire recomandate, pentru a se asigura că nu vor avea loc abuzuri.
For the Commission
Adoptat la Bruxelles, 24 octombrie 2014.
OJ L 122, 24.4.2014, p. 1.
Președintele
https://www.youthpass.eu/en/youthpass/
JO L 122, 24.4.2014, p. 1.
https://europass.cedefop.europa.eu/editors/en/esp/compose#
https://www.youthpass.eu/ro/youthpass/
OJ C 398, 22.12.2012, p. 1.
https://europass.cedefop.europa.eu/editors/ro/esp/compose
OJ L 394, 30.12.2006, p. 10.
JO C 398, 22.12.2012, p.
OJ C 111, 6.5.2008, p. 1.
1.
Directive 95/46/EC of the European Parliament and of the Council of 24 October 1995 on the protection of individuals with regard to the processing of personal data and on the free movement of such data (OJ L 281, 23.11.1995, p. 31).
JO L 394, 30.12.2006, p. 10.
Regulation (EC) No 45/2001 of the European Parliament and of the Council of 18 December 2000 on the protection of individuals with regard to the processing of personal data by the Community institutions and bodies and on the free movement of such data (OJ L 8, 12.1.2001, p. 1).
JO C 111, 6.5.2008, p. 1.
ANNEX
Directiva 95/46/CE a Parlamentului European și a Consiliului din 24 octombrie 1995 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și libera circulație a acestor date (JO L 281, 23.11.1995, p. 31).
Transversal competences required in many sectors of volunteering and employment and which are not specific to the field of humanitarian aid
Regulamentul (CE) nr. 45/2001 al Parlamentului European și al Consiliului din 18 decembrie 2000 privind protecția persoanelor fizice cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile și organele comunitare și privind libera circulație a acestor date (JO L 8, 12.1.2001, p. 1).
Competence
ANEXĂ
Description
Competențe transversale care sunt necesare în numeroase sectoare ale voluntariatului și ocupării forței de muncă și care nu sunt specifice domeniului ajutorului umanitar
Developing and maintaining collaborative relationships
Competență
Working with others
Descriere
Is mindful of, respects and is capable of adapting to different working styles.
Dezvoltarea și menținerea unor relații de colaborare
Understands and accepts his or her role in the team and contributes positively and proactively to achieving the objectives of the team.
Lucru în echipă
Shares useful information and knowledge with colleagues and more widely when appropriate.
Recunoaște, respectă și are capacitatea de a se adapta la diferite stiluri de lucru.
Takes constructive action to resolve any conflicts which may arise.
Înțelege și acceptă rolul său în echipă și contribuie în mod pozitiv și proactiv la atingerea obiectivelor echipei.
Communication
Transmite informații și cunoștințe utile colegilor și, după caz, la scară mai largă.
Communicates effectively with other members of the team and with others outside the team.
Ia măsuri constructive pentru a soluționa orice conflict care poate să apară.
Actively listens to new and different perspectives offered by others in his or her team.
Comunicare
Uses a range of means of communication (in person, phone and e-mail) including non-verbal communication, adapted to the local context and the situation.
Comunică eficient cu ceilalți membri ai echipei și cu alte persoane din afara echipei.
Volunteering mind-set
Ascultă în mod activ perspectivele noi și diferite oferite de alți membri din echipa sa.
Finds voluntary work rewarding.
Folosește o serie de mijloace de comunicare (prin viu grai, prin telefon și email), inclusiv comunicare nonverbală, adaptate la contextul local și la situație.
Has an understanding of and an opinion about the concepts of volunteering and active citizenship and their role in society.
Mentalitate de voluntariat
Is willing to make a contribution without receiving a financial reward in return.
Consideră că munca voluntară oferă satisfacții.
Is committed to the tasks he or she is given and carries them out to the best of his or her ability, even in the absence of financial reward.
Înțelege și are o opinie despre conceptele de voluntariat și cetățenie activă, precum și despre rolul acestora în societate.
Seeks to contribute as a volunteer to the organisation and to help the beneficiaries (i.e. the local communities).
Este dispus să aducă o contribuție fără a primi în schimb o compensație financiară.
Managing oneself in a pressured and changing environment
Își asumă angajamentul față de sarcinile care îi revin și le îndeplinește cât mai bine cu putință, chiar și în absența unei recompense financiare.
Self-awareness and resilience
Încearcă să contribuie ca voluntar la organizare și să ajute beneficiarii (de exemplu, comunitățile locale).
Capable of coping with stress and overcoming difficulties.
Stăpânire de sine în condiții de presiune și într-un mediu în schimbare
Identifies sources of stress and knows how to minimise their negative effects.
Conștiință de sine și reziliență
Is willing to talk about stress and difficulties and seeks support when needed.
Are capacitatea de a face față stresului și de a depăși dificultățile.