natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The level and content of the services may vary from one contact point to another as long as the service package as a whole of a EURES Partner includes all the universal services required.
Nivelul și conținutul serviciilor pot varia de la un punct de contact la altul, cu condiția ca pachetul de servicii oferite, în ansamblu, de un partener EURES să includă toate serviciile universale necesare.
All EURES Partners shall undertake to participate fully in the exchange of vacancies as well as applications for employment by jobseekers interested in working in another Member State, according to Article 13(a) and (b) of Regulation (EU) No 492/2011 and Article 4(a)(i) of this Decision.
Toți partenerii EURES se angajează să participe pe deplin la schimbul de locuri de muncă vacante și de cereri de locuri de muncă din partea persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă care sunt interesate să lucreze într-un alt stat membru, în conformitate cu articolul 13 literele (a) și (b) din Regulamentul (UE) nr. 492/2011 și articolul 4 litera (a) punctul (i) din prezenta decizie.
They shall ensure that all staff participating in the provision of EURES services has full access to the IT and other communication tools provided to the network.
Aceștia se asigură că toți membrii personalului care participă la furnizarea serviciilor EURES au acces deplin la instrumentele informatice și la alte instrumente de comunicare de care dispune rețeaua.
A EURES Partner that does not provide a particular complementary service included in the EURES Service Catalogue shall ensure that requests for that service are referred to other EURES Partners that do offer that service.
Un partener EURES care nu furnizează un anumit serviciu complementar inclus în catalogul serviciilor EURES se asigură că cererile de furnizare a serviciului respectiv sunt transferate către alți parteneri EURES care oferă acest serviciu.
A EURES Partner may entrust the provision of services that are adding value to its own services to another organisation.
Un partener EURES poate încredința unei alte întreprinderi prestarea de servicii care reprezintă o valoare adăugată pentru propriile sale servicii.
That organisation shall in this respect be considered an Associated EURES partner working under the full responsibility of the EURES Partner it is associated with.
Organizația respectivă este considerată a fi, în acest sens, un partener EURES asociat care își desfășoară activitatea sub responsabilitatea integrală a partenerului EURES cu care este asociat.
To fulfil its role, a EURES Partner may establish partnerships with one or more EURES Partners in other Member States.
Pentru a-și îndeplini rolul, un partener EURES poate institui parteneriate cu unul sau mai mulți parteneri EURES din alte state membre.
A EURES Partner or Associated EURES Partner may be required to contribute to the technical and functional infrastructure and systems referred to in Article 5(2)(a).
Unui partener EURES sau unui partener EURES asociat i se poate solicita să contribuie la infrastructurile tehnice și funcționale și la sistemele menționate la articolul 5 alineatul (2) litera (a).
In order to maintain its accreditation a EURES Partner shall continue to fulfil its obligations and provide the services agreed, and undergo regular reviews as set out in the system for selection and accreditation provided for in Article 10(2)(b)(vii).
În scopul de a-și menține acreditarea, un partener EURES continuă să își îndeplinească obligațiile și să furnizeze serviciile convenite și face obiectul unor revizuiri periodice, astfel cum se prevede în sistemul de selectare și acreditare prevăzut la articolul 10 alineatul (2) litera (b) punctul (vii).
EURES Services
Serviciile EURES
The full range of EURES Services shall comprise recruitment, job matching and placement, covering all phases of placement from pre-recruitment preparation to post-placement assistance, and related information and advice.
Întreaga gamă de servicii EURES cuprinde recrutarea, corelarea cererii și a ofertei de locuri de muncă și plasarea, acoperind toate etapele plasării forței de muncă, începând din stadiul de pregătire dinaintea recrutării și până la asistența ulterioară plasării, precum și furnizarea de informații conexe și consiliere.
They shall be further detailed in the EURES service Catalogue that shall be part of the EURES Charter as provided for in Article 10 and shall consist of the universal services provided by all EURES Partners and complementary services.
Mai multe detalii despre aceste servicii sunt prevăzute în catalogul serviciilor EURES, care face parte din Carta EURES, astfel cum se prevede la articolul 10, și care constă în serviciile universale furnizate de către toți partenerii EURES și în servicii complementare.
Universal services are those provided for in Chapter II of Regulation (EU) No 492/2011, in particular Article 12(3) and Article 13.
Serviciile universale sunt cele prevăzute în capitolul II din Regulamentul (UE) nr. 492/2011, în special articolul 12 alineatul (3) și articolul 13.
Complementary services are not obligatory in the sense of Chapter II of Regulation (EU) No 492/2011, but fulfil important labour market needs.
Serviciile complementare nu sunt obligatorii în sensul capitolului II din Regulamentul (UE) nr. 492/2011, dar satisfac necesități importante ale pieței forței de muncă.
All services to jobseekers and workers shall be free of charge.
Toate serviciile oferite persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă și lucrătorilor sunt gratuite.
If EURES Partners charge any fees for services to other users, there shall be no differentiation between the fees levied for EURES services and those applicable to other comparable services provided by that EURES Partner.
În cazul în care partenerii EURES percep taxe pentru serviciile furnizate altor utilizatori, nu trebuie să existe nicio diferențiere între taxele percepute pentru serviciile EURES și cele aplicabile altor servicii comparabile furnizate de partenerul EURES respectiv.
Any funding received from the European Union to support the provision of EURES services shall be taken into account when fixing charges so as to avoid any possible double financing.
Orice finanțare primită din partea Uniunii Europene pentru a sprijini furnizarea serviciilor EURES trebuie să fie luată în considerare în momentul stabilirii taxelor, astfel încât să se evite orice posibilitate de dublă finanțare.
EURES Management Board
Consiliul de administrație EURES
The EURES Management Board shall assist the Commission, its European Coordination Office and the National Coordination Offices in promoting and overseeing the development of EURES.
Consiliul de administrație EURES trebuie să asiste Comisia, Biroul său european de coordonare și birourile naționale de coordonare în promovarea și supravegherea evoluției EURES.
The Management Board shall be composed of one representative of each Member State.
Consiliul de administrație este alcătuit din câte un reprezentant al fiecărui stat membru.
Where necessary, if EURES activities in a Member State are funded by an EU financial instrument such as the European Social Fund, the national authority providing this funding may be associated.
În cazul în care este necesar, dacă activitățile EURES dintr-un stat membru sunt finanțate printr-un instrument financiar al UE, cum ar fi Fondul social european, poate fi asociată autoritatea națională care oferă acest tip de finanțare.
Representatives of the European social partners’ organisations shall be invited to participate in the meetings of the Management Board as observers.
Reprezentanții organizațiilor partenerilor sociali europeni sunt invitați să participe la reuniunile Consiliului de administrație în calitate de observatori.
It shall deliver its opinions by simple majority.
Consiliul de administrație emite avizele sale cu majoritate simplă.
The Management Board shall be chaired by a representative of the European Coordination office, which shall provide secretarial support.
Acesta este prezidat de către un reprezentant al Biroului european de coordonare, care oferă asistență de secretariat.
The Commission shall consult the EURES Management Board on questions concerning the strategic planning, development, implementation, monitoring and evaluation of the services and activities referred to in this Decision, including:
Comisia consultă Consiliul de administrație EURES cu privire la problemele referitoare la planificarea strategică, dezvoltarea, punerea în aplicare, monitorizarea și evaluarea serviciilor și activităților menționate în prezenta decizie, inclusiv:
the EURES Charter, in accordance with Article 10;
Carta EURES, în conformitate cu articolul 10;
strategies, operational objectives and work programmes for the EURES network;
strategiile, obiectivele operaționale și programele de lucru pentru rețeaua EURES;
the Commission’s reports required by Article 17 of Regulation (EU) No 492/2011.
rapoartele Comisiei cerute în conformitate cu articolul 17 din Regulamentul (UE) nr. 492/2011.
EURES Coordination Group
Grupul de coordonare EURES
In order to assist it in the development, implementation and monitoring of EURES activities, the European Coordination Office shall institute a Coordination Group composed of the National EURES Coordinators, each one representing a EURES Member.
Pentru a beneficia de asistență în dezvoltarea, punerea în aplicare și monitorizarea activităților EURES, Biroul european de coordonare instituie un grup de coordonare format din coordonatori EURES naționali, fiecare reprezentând câte un membru EURES.
The European Coordination Office can invite representatives of the European social partners and, when appropriate, representatives of other EURES Partners and experts, to attend the meetings of the Coordination Group.
Biroul european de coordonare poate invita să asiste la reuniunile grupului de coordonare reprezentanți ai partenerilor sociali europeni și, dacă este cazul, reprezentanți ai altor parteneri EURES, precum și experți.
The Coordination Group shall actively participate in the preparation of the work programmes and the coordination of their implementation.
Grupul de coordonare participă activ la pregătirea programelor de lucru și la coordonarea punerii în aplicare a acestora.
The Coordination Group may set up permanent or ad hoc working groups, in particular for the planning and implementation of horizontal support activities.
Grupul de coordonare poate înființa grupuri de lucru permanente sau ad hoc, în special pentru planificarea și punerea în aplicare a activităților orizontale de sprijin.
The European Coordination Office shall organise the work of the Coordination Group.
Biroul european de coordonare organizează activitatea grupului de coordonare.
EURES Charter
Carta EURES
The Commission shall adopt the EURES Charter in accordance with the procedures set out in Articles 12(2), 13(2) and 19(1) and Article 20 of Regulation (EU) No 492/2011, after consultation of the EURES Management Board established by Article 8 of this Decision.
Comisia adoptă Carta EURES în conformitate cu procedurile prevăzute la articolul 12 alineatul (2), articolul 13 alineatul (2), articolul 19 alineatul (1), precum și la articolul 20 din Regulamentul (UE) nr. 492/2011, după consultarea Consiliului de administrație EURES instituit în temeiul articolului 8 din prezenta decizie.
On the basis of the principle that all vacancies and applications for employment that are made public by any of the EURES Members must be accessible throughout the Union, the EURES Charter shall, in particular, establish:
Pe baza principiului conform căruia toate ofertele și cererile de locuri de muncă făcute publice de oricare dintre membrii EURES trebuie să fie accesibile pe întreg teritoriul Uniunii, Carta EURES stabilește, în special:
the EURES Service Catalogue, describing the universal and complementary services to be rendered by the EURES Members and Partners, including job-matching services, such as personalised counselling and advice to customers, whether they be jobseekers, workers or employers;
catalogul serviciilor EURES, care descrie serviciile universale și complementare furnizate de către membrii și partenerii EURES, inclusiv corelarea cererii și a ofertei de locuri de muncă, cum ar fi consilierea personalizată a clienților, indiferent dacă aceștia sunt persoane aflate în căutarea unui loc de muncă, lucrători sau angajatori;
the development of innovative transnational and cross-border cooperation between employment services such as common placement agencies, with a view to the improvement of the functioning of the labour markets, their integration and improved mobility.
dezvoltarea cooperării transfrontaliere și transnaționale inovatoare între serviciile de ocupare a forței de muncă, cum ar fi agențiile comune de plasare a forței de muncă, în vederea îmbunătățirii funcționării piețelor muncii, a integrării acestora și a îmbunătățirii mobilității.
The cooperation may include social services, the social partners and other institutions concerned;
Cooperarea poate include serviciile sociale, partenerii sociali și alte instituții vizate;
the promotion of coordinated monitoring and assessment of skills surpluses and shortages;
promovarea monitorizării coordonate și evaluarea surplusurilor și deficitelor în materie de aptitudini;
the operational objectives of the EURES network, the quality standards to be applied as well as the obligations of the EURES Members and Partners, which include:
obiectivele operaționale ale rețelei EURES, standardele de calitate care trebuie aplicate, precum și obligațiile care revin membrilor și partenerilor EURES, inclusiv:
the interoperability of relevant databases of job vacancies and applications for employment, with the EURES vacancy exchange mechanism and the service levels to apply;
interoperabilitatea bazelor de date relevante conținând locuri de muncă vacante și cereri de angajare cu mecanismul EURES de schimburi în materie de locuri de muncă vacante și nivelurile de servicii care trebuie aplicate;
the kind of information, such as labour market information, information on living and working conditions, information on job offers and requests, information on traineeships and apprenticeships, measures to encourage youth mobility, acquisition of skills, and obstacles to mobility, which they have to supply to their customers and to the rest of the network, in cooperation with other relevant European services or networks;
tipul de informații (de exemplu, informații privind piața muncii, informații privind condițiile de viață și de muncă, informații privind oferta și cererea de locuri de muncă, informații privind stagiile și ucenicia, măsurile de încurajare a mobilității tinerilor și a dobândirii de competențe, precum și obstacolele în calea mobilității) pe care trebuie să le furnizeze clienților lor, precum și restului rețelei, în cooperare cu alte servicii sau rețele europene relevante;
task descriptions and criteria for appointment of national coordinators, EURES advisers and other key personnel at national level;
descrierea sarcinilor și criteriile de numire a coordonatorilor naționali, a consilierilor EURES și a altor membri importanți ai personalului la nivel național;
the training and qualifications required for EURES personnel and conditions and procedures for the organisation of visits and assignments for officials and specialised personnel;
formarea profesională și calificările necesare pentru personalul EURES, precum și condițiile și procedurile pentru organizarea vizitelor și misiunilor reprezentanților oficiali și ale personalului specializat;
the drawing up, submission to the European Coordination Office and execution of work programmes;
întocmirea, prezentarea către Biroul european de coordonare și implementarea programelor de lucru;
the conditions governing the use of the EURES logo by the EURES Members and Partners;
condițiile care reglementează utilizarea logo-ului EURES de către membrii și partenerii EURES;
the system for selection and accreditation of EURES Partners;
sistemul pentru selecția și acreditarea partenerilor EURES;
principles for monitoring and evaluating EURES activities;
principiile aplicabile monitorizării și evaluării activităților EURES;
procedures to set up a uniform system and common models for the exchange of labour market and mobility-related information within the EURES network, as provided for in Articles 12, 13 and 14 of Regulation (EU) No 492/2011, including information on jobs and on learning opportunities in the European Union to be incorporated into the EURES Portal.
procedurile de constituire a unui sistem uniform și a unor modele comune pentru schimbul de informații privind piața muncii și mobilitatea în cadrul rețelei EURES, în conformitate cu articolele 12, 13 și 14 din Regulamentul (UE) nr. 492/2011, inclusiv informații privind locurile de muncă și posibilitățile de învățare în Uniunea Europeană, care urmează să fie încorporate în portalul EURES.
Promotion of EURES
Promovarea EURES
EURES Members and Partners shall actively promote EURES.
Membrii și partenerii EURES promovează în mod activ EURES.
They shall engage in an overall communications strategy designed to ensure the consistency and cohesion of the network vis-à-vis its users and take part in common information and promotion activities.
Aceștia se angajează să respecte o strategie de comunicare concepută pentru a asigura coerența și coeziunea rețelei față de utilizatorii săi și iau parte la activitățile comune de informare și de promovare.
The acronym EURES shall be used exclusively for activities within EURES.
Acronimul EURES se utilizează exclusiv pentru activitățile din cadrul EURES.
It shall be illustrated by a standard logo, defined by a graphic design scheme, adopted by the European Coordination office.
Acesta este ilustrat printr-un logo standard, definit printr-o reprezentare grafică, adoptată de Biroul european de coordonare.
The logo, registered as a Community Trade Mark at the Office for Harmonization in the Internal Market (OHIM), shall be used by the EURES Members and Partners in all their activities related to EURES to ensure a common visual identity.
Logoul, înregistrat ca marcă comunitară la Oficiul pentru Armonizare în cadrul Pieței Interne (OAPI), este utilizat de către membrii și partenerii EURES în toate activitățile lor legate de EURES pentru a asigura o identitate vizuală comună.
Cooperation with other services and networks
Cooperarea cu alte servicii și rețele
EURES Members and Partners shall actively collaborate with other European information and advisory services and networks at European, national and regional levels to achieve synergies and avoid overlaps.
Membrii și partenerii EURES colaborează activ cu alte servicii europene de informare și de consultanță și alte rețele la nivel european, național și regional pentru realizarea de sinergii și evitarea duplicării eforturilor.
Decision 2003/8/EC is hereby repealed.
Decizia 2003/8/CE se abrogă.
However, it shall continue to apply to operations in respect of which an application was submitted before the entry into force of this Decision.
Cu toate acestea, decizia respectivă continuă să se aplice în cazul activităților pentru care au fost depuse cereri înainte de intrarea în vigoare a prezentei decizii.
This Decision shall apply from 1 January 2014.
Prezenta decizie se aplică de la 1 ianuarie 2014.
OJ L 274, 6.11.1993, p. 32.
JO L 274, 6.11.1993, p. 32.
The National Coordination office may decide to provide EURES services itself directly to jobseekers and employers and shall in that respect be subject to the rules that apply to EURES Partners carrying out the same services.
Biroul național de coordonare poate decide să furnizeze el însuși serviciile EURES în mod direct persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă și angajatorilor și, în acest sens, face obiectul normelor care se aplică partenerilor EURES care desfășoară aceleași servicii.
In such case the National Coordination office shall request the accreditation as a EURES Partner from the European Coordination Office.
În acest caz, biroul național de coordonare solicită Biroului european de coordonare acreditarea ca partener EURES.
The Management Board shall establish its working methods and rules of procedure.
Consiliul de administrație își definește metodele de lucru și își adoptă regulamentul de procedură.
As a general rule, it shall be convened twice a year by the chairperson.
Ca regulă generală, el este convocat de două ori pe an de către președinte.
A member’s seat on the Committee of the Regions has become vacant following the end of the term of office of Mr Charles PICQUÉ.
Un loc de membru în cadrul Comitetului Regiunilor a devenit vacant ca urmare a încheierii mandatului domnului Charles PICQUÉ.
An alternate member’s seat will become vacant following the appointment of Mr Alain HUTCHINSON as member of the Committee of the Regions,
Un loc de supleant va deveni vacant ca urmare a numirii domnului Alain HUTCHINSON în calitate de membru în cadrul Comitetului Regiunilor,
Mr Alain HUTCHINSON, Membre du Parlement de la Région de Bruxelles-Capitale,
domnul Alain HUTCHINSON, Membre du Parlement de la Région de Bruxelles-Capitale;
Mr Charles PICQUÉ, Ministre-Président du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale.
domnul Charles PICQUÉ, Ministre-Président du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale.
of 27 November 2012
din 27 noiembrie 2012
amending Annexes I and II to Council Directive 82/894/EEC on the notification of animal diseases within the Community
de modificare a anexelor I și II la Directiva 82/894/CEE a Consiliului privind notificarea maladiilor la animale în cadrul Comunității
(notified under document C(2012) 8518)
[notificată cu numărul C(2012) 8518]
Having regard to Council Directive 82/894/EEC of 21 December 1982 on the notification of animal diseases within the Community [1], and in particular the first and second indent of Article 5(2) thereof,
având în vedere Directiva 82/894/CEE a Consiliului din 21 decembrie 1982 privind notificarea maladiilor la animale în cadrul Comunității [1], în special articolul 5 alineatul (2) prima și a doua liniuță,
Directive 82/894/EEC on the notification of animal diseases within the Union lays down the criteria for the notification of those animal diseases, the occurrence of which must be notified by the affected Member State to the Commission and to the other Member States.
Directiva 82/894/CEE privind notificarea maladiilor la animale în cadrul Comunității stabilește criteriile pentru notificarea respectivelor boli ale animalelor, a căror apariție trebuie să fie notificată de către statul membru afectat Comisiei și celorlalte state membre.
Annex I to Directive 82/894/EEC listing the diseases of which the occurrence must be notified to the Commission and the other Member States, includes equine encephalomyelitis, among the diseases affecting terrestrial animals, without distinguishing its different types.
Anexa I la Directiva 82/894/CEE, care enumeră bolile a căror apariție trebuie notificată Comisiei și celorlalte state membre, include encefalomielita ecvină printre bolile care afectează animalele terestre, fără a face distincție între diferitele ei tipuri.
For the sake of clarity and to provide valuable information of animal or public health importance about the causal pathogen agent the different types of equine encephalomyelitis should be explicitly listed in this Annex.
Din motive de claritate și pentru a oferi informații utile, importante pentru sănătatea animală sau publică, privind agentul patogen responsabil, este oportună enumerarea în mod explicit a diferitelor forme de encefalomielită ecvină în prezenta anexă.
In addition, the diseases rabies, anthrax, bovine tuberculosis, bovine brucellosis, enzootic bovine leukosis and ovine and caprine brucellosis have been widely eradicated by most Member States.
În plus, rabia, antraxul, tuberculoza bovină, bruceloza bovină, leucoza bovină enzootică și bruceloza ovină și caprină au fost eradicate pe scară largă de către majoritatea statelor membre.
As a result, outbreaks thereof have become less frequent in large areas of the Union.
Ca urmare, focare ale acestora au devenit mai puțin frecvente în zone extinse ale Uniunii.