natgillin/translations-raw huggingface dataset:
No official must be remunerated on the basis of either the number of checks performed or the results of those checks.
Niciun funcționar nu trebuie remunerat în funcție de numărul de verificări efectuate sau de rezultatele acestora.
COMPETENCE
COMPETENȚĂ
The certification body and the staff deployed must have the required professional competence, in particular regarding the organisation of the maintenance of freight wagons and the appropriate maintenance system.
Organismul de certificare și membrii personalului acestuia trebuie să dețină competența profesională necesară, mai ales în ceea ce privește organizarea întreținerii vagoanelor de marfă și sistemul de întreținere corespunzător.
The certification body must demonstrate:
Organismul de certificare trebuie să demonstreze:
sound experience in assessing management systems;
experiență temeinică în evaluarea sistemelor de management;
knowledge of the applicable requirements of the legislation.
cunoașterea cerințelor legislative aplicabile.
The team established for surveillance of the entities in charge of maintenance must be experienced in the relevant fields, and in particular must demonstrate:
Echipa formată în vederea supravegherii entităților responsabile cu întreținerea trebuie să dețină experiență în domeniile relevante și trebuie să demonstreze mai ales:
appropriate knowledge and understanding of the applicable European legislation;
cunoașterea și înțelegerea adecvate ale legislației europene aplicabile;
relevant technical competence;
competență tehnică relevantă;
a minimum of 3 years of relevant experience in maintenance in general;
minimum trei ani de experiență relevantă în domeniul întreținerii în general;
sufficient experience in freight wagon maintenance or at least in maintenance in equivalent industrial sectors.
experiență suficientă în domeniul întreținerii vagoanelor de marfă sau cel puțin în domeniul întreținerii în sectoare industriale echivalente.
IMPARTIALITY
IMPARȚIALITATE
The certification body’s decisions must be based on objective evidence of conformity or non-conformity obtained by the certification body, and must not be influenced by other interests or by other parties.
Deciziile organismului de certificare trebuie să se bazeze pe dovezile obiective obținute de acesta privind conformitatea sau neconformitatea și nu trebuie să fie influențate de alte interese sau de alte părți.
RESPONSIBILITY
RESPONSABILITATE
The certification body is not responsible for ensuring ongoing conformity with the requirements for certification.
Organismul de certificare nu este responsabil pentru asigurarea respectării în continuare a cerințelor de certificare.
The certification body has the responsibility to assess sufficient objective evidence upon which to base a certification decision.
Organismul de certificare are responsabilitatea de a evalua dovezi obiective suficiente pe care să-și bazeze decizia privind certificarea.
OPENNESS
DESCHIDERE
A certification body needs to provide public access to, or disclosure of, appropriate and timely information about its audit process and certification process.
Un organism de certificare trebuie să divulge sau să ofere acces public în timp util la informații adecvate privind procedura sa de audit și procedura sa de certificare.
It also needs to provide information about the certification status (including the granting, extension, maintenance, renewal, suspension, reduction in scope, or withdrawal of certification) of any organisation, in order to develop confidence in the integrity and credibility of certification.
De asemenea, trebuie să ofere informații privind statutul oricărei organizații din punctul de vedere al certificării (inclusiv privind acordarea, extinderea, menținerea, reînnoirea, suspendarea, retragerea sau reducerea domeniului de aplicare al certificării), pentru a spori încrederea în integritatea și credibilitatea certificării.
Openness is a principle of access to, or disclosure of, appropriate information.
Deschiderea este un principiu care guvernează accesul la sau divulgarea de informații adecvate.
CONFIDENTIALITY
CONFIDENȚIALITATE
To gain the privileged access to information needed to assess conformity with the requirements for certification adequately, a certification body must keep confidential any commercial information about a client.
Pentru a beneficia de accesul privilegiat la informațiile de care are nevoie pentru a evalua în mod adecvat îndeplinirea cerințelor de certificare, organismul de certificare trebuie să păstreze confidențialitatea tuturor informațiilor comerciale referitoare la un client.
RESPONSIVENESS TO COMPLAINTS
REACȚIE LA PLÂNGERI
The certification body must establish a procedure to handle complaints about decisions and other certification-related activities.
Organismul de certificare trebuie să stabilească o procedură de gestionare a plângerilor privind deciziile și alte activități legate de certificare.
LIABILITY AND FINANCING
RĂSPUNDERE ȘI FINANȚARE
The certification body must be able to demonstrate that it has evaluated the risks arising from its certification activities and that it has adequate arrangements (including insurance or reserves) to cover liabilities arising from its operations in each field of its activities and the geographic areas in which it operates.
Organismul de certificare trebuie să poată demonstra că a evaluat riscurile generate de activitățile sale de certificare și că a luat măsuri adecvate (inclusiv asigurări sau rezerve) pentru a compensa răspunderile care decurg din operațiunile sale în fiecare domeniu de activitate și în zonele geografice în care acționează.
Requirements and assessment criteria for organisations applying for an ECM certificate or for a certificate in respect of maintenance functions outsourced by an entity in charge of maintenance
Cerințe și criterii de evaluare pentru organizațiile care solicită un certificat ERI sau un certificat în ceea ce privește funcțiile de întreținere externalizate de o entitate responsabilă cu întreținerea
I. Management function requirements and assessment criteria
I. Cerințe și criterii de evaluare pentru funcția de gestionare
Leadership — commitment to the development and implementation of the maintenance system of the organisation and to the continuous improvement of its effectiveness
Spirit de conducere – angajament față de dezvoltarea și aplicarea sistemului de întreținere al organizației și față de îmbunătățirea continuă a eficacității acestuia
The organisation must have procedures for:
Organizația trebuie să dețină proceduri pentru:
establishing a maintenance policy appropriate to the organisation’s type and extent of service and approved by the organisation’s chief executive or his or her representative;
a stabili o politică de întreținere adecvată pentru tipul organizației și pentru amploarea serviciului și aprobată de directorul executiv al organizației sau de reprezentantul acestuia;
ensuring that safety targets are established, in line with the legal framework and consistent with an organisation’s type, extent and relevant risks;
a se asigura că sunt stabilite obiective de siguranță, în conformitate cu cadrul legal și potrivite pentru tipul organizației, amploarea acesteia și riscurile relevante;
assessing its overall safety performance in relation to its corporate safety targets;
a-și evalua prestațiile generale în materie de siguranță, în raport cu obiectivele de siguranță ale corporației;
developing plans and procedures for reaching its safety targets;
a elabora planuri și proceduri în vederea îndeplinirii obiectivelor de siguranță;
ensuring the availability of the resources needed to perform all processes to comply with the requirements of this Annex;
a asigura disponibilitatea resurselor necesare pentru aplicarea tuturor procedurilor în vederea îndeplinirii cerințelor prevăzute în prezenta anexă;
identifying and managing the impact of other management activities on the maintenance system;
a identifica și a gestiona impactul altor activități de gestionare asupra sistemului de întreținere;
ensuring that senior management is aware of the results of performance monitoring and audits and takes overall responsibility for the implementation of changes to the maintenance system;
a se asigura că persoanele cu funcții superioare de conducere cunosc rezultatele monitorizării prestațiilor și ale auditurilor și își asumă răspunderea generală pentru efectuarea unor schimbări în cadrul sistemului de întreținere;
ensuring that staff and staff representatives are adequately represented and consulted in defining, developing, monitoring and reviewing the safety aspects of all related processes that may involve staff.
a se asigura că personalul și reprezentanții acestuia sunt reprezentați și consultați în mod corespunzător în cadrul definirii, dezvoltării, monitorizării și revizuirii aspectelor referitoare la siguranță ale tuturor procedurilor conexe care pot implica personalul.
Risk assessment — a structured approach to assess risks associated with the maintenance of freight wagons, including those directly arising from operational processes and the activities of other organisations or persons, and to identify the appropriate risk control measures
Evaluarea riscurilor – o abordare structurată pentru evaluarea riscurilor legate de întreținerea vagoanelor de marfă, inclusiv a riscurilor generate direct de procesele operaționale și de activitățile altor organizații sau persoane, și pentru identificarea măsurilor adecvate de control al riscurilor
analysing risks relevant to the extent of operations carried out by the organisation, including the risks arising from defects and construction non-conformities or malfunctions throughout the lifecycle;
analizarea riscurilor relevante pentru amploarea operațiunilor desfășurate de organizație, inclusiv a riscurilor generate de defecte și de neconformități din fabricație sau disfuncții de-a lungul întregului ciclu de viață;
evaluating the risks referred to in point (a);
evaluarea riscurilor menționate la litera (a);
developing and putting in place risk control measures.
elaborarea și instituirea unor măsuri de control al riscurilor.
The organisation must have procedures and arrangements in place to recognise the need and commitment to collaborate with keepers, railway undertakings, infrastructure managers, or other interested parties.
Organizația trebuie să dețină proceduri și acorduri stabilite pentru a recunoaște necesitatea și angajamentul de a colabora cu deținătorii, întreprinderile feroviare, administratorii de infrastructură sau alte părți interesate.
The organisation must have risk assessment procedures to manage changes in equipment, procedures, organisation, staffing or interfaces, and to apply Commission Regulation (EC) No 352/2009 [1].
Organizația trebuie să dispună de proceduri de evaluare a riscurilor pentru gestionarea schimbărilor de echipament, proceduri, organizare, personal sau interfețe și pentru a aplica Regulamentul (CE) nr. 352/2009 al Comisiei [1].
When assessing risk, an organisation must have procedures to take into account the need to determine, provide and sustain an appropriate working environment which conforms to Union and national legislation, in particular Council Directive 89/391/EEC [2].
Când evaluează riscurile, organizația trebuie să dispună de proceduri pentru a ține cont de nevoia de a institui, oferi și susține un mediu de lucru corespunzător care să respecte legislația UE și națională, în special Directiva 89/391/CEE a Consiliului [2].
Monitoring — a structured approach to ensure that risk control measures are in place, working correctly and achieving the organisation’s objectives
Monitorizare – o abordare structurată pentru a garanta faptul că există măsuri de control al riscurilor, care funcționează corect și îndeplinesc obiectivele organizației
The organisation must have a procedure to regularly collect, monitor and analyse relevant safety data, including:
Organizația trebuie să dețină o procedură pentru a colecta, monitoriza și analiza regulat datele relevante privind siguranța, inclusiv:
the performance of relevant processes;
prestațiile procedurilor relevante;
the results of processes (including all contracted services and products);
rezultatele procedurilor (inclusiv toate serviciile și produsele contractate);
the effectiveness of risk control arrangements;
eficacitatea măsurilor de control al riscurilor;
information on experience, malfunctions, defects and repairs arising from day-to-day operation and maintenance.
informațiile privind experiența, disfuncțiile, defectele și reparațiile generate de exploatarea și întreținerea zilnice.
The organisation must have procedures to ensure that accidents, incidents, near-misses and other dangerous occurrences are reported, logged, investigated and analysed.
Organizația trebuie să dețină proceduri pentru a se asigura că accidentele, incidentele, incidentele evitate la limită și alte evenimente periculoase sunt raportate, înregistrate, investigate și analizate.
For a periodic review of all processes, the organisation must have an internal auditing system which is independent, impartial and acts in a transparent way.
Pentru revizuirea periodică a tuturor procedurilor, organizația trebuie să dețină un sistem de audit intern care să fie independent, imparțial și să acționeze în mod transparent.
This system must have procedures in place to:
Acest sistem trebuie să dețină proceduri stabilite pentru:
develop an internal audit plan, which can be revised depending on the results of previous audits and monitoring of performance;
a elabora un plan de audit intern, care să poată fi revizuit în funcție de rezultatele auditurilor anterioare și ale monitorizării performanței;
analyse and evaluate the results of the audits;
a analiza și a evalua rezultatele auditurilor;
propose and implement specific corrective measures/actions;
a propune și a pune în aplicare măsuri/acțiuni corective specifice;
verify the effectiveness of previous measures/actions.
a verifica eficacitatea măsurilor/acțiunilor anterioare.
Continuous improvement — a structured approach to analyse the information gathered through regular monitoring, auditing, or other relevant sources and to use the results to learn and to adopt preventive or corrective measures in order to maintain or improve the level of safety
Îmbunătățire continuă – o abordare structurată pentru a analiza informațiile colectate în urma monitorizării regulate, a auditurilor sau din alte surse relevante și pentru a utiliza rezultatele în vederea tragerii de învățăminte și a adoptării unor măsuri preventive sau corective în scopul menținerii sau îmbunătățirii nivelului de siguranță
The organisation must have procedures to ensure that:
Organizația trebuie să dețină proceduri pentru a se asigura că:
identified shortcomings are rectified;
deficiențele identificate sunt remediate;
new safety developments are implemented;
sunt puse în aplicare noile îmbunătățiri în materie de siguranță;
internal audit findings are used to bring about improvement in the system;
concluziile auditului intern sunt utilizate pentru a îmbunătăți sistemul;
preventive or corrective actions are implemented, when needed, to ensure compliance of the railway system with standards and other requirements throughout the lifecycle of equipment and operations;
sunt puse în aplicare acțiuni preventive sau corective, atunci când este necesar, pentru a asigura conformitatea sistemului feroviar cu standardele și alte cerințe de-a lungul întregului ciclu de viață al echipamentelor și operațiunilor;
relevant information relating to the investigation and causes of accidents, incidents, near-misses and other dangerous occurrences is used to learn and, where necessary, to adopt measures in order to improve the level of safety;
informațiile relevante referitoare la investigarea și cauzele accidentelor, incidentelor, incidentelor evitate la limită și ale altor evenimente periculoase sunt utilizate pentru a trage învățăminte și, atunci când este necesar, a adopta măsuri în vederea îmbunătățirii nivelului de siguranță;
relevant recommendations from the national safety authority, from the national investigation body and from industry or internal investigations are evaluated and implemented if appropriate;
recomandările relevante ale autorității naționale de siguranță, ale organismului național de anchetă și cele care rezultă din investigațiile interne sau ale sectorului sunt evaluate și puse în aplicare, dacă este cazul;
relevant reports/information from railway undertakings/infrastructure managers and keepers or other relevant sources are considered and taken into account.
rapoartele/informațiile relevante primite de la întreprinderile feroviare/administratorii de infrastructură și deținători sau din alte surse relevante sunt analizate și luate în considerare.
Structure and responsibility — a structured approach to define the responsibilities of individuals and teams for secure delivery of the organisation’s safety objectives
Structură și responsabilitate – o abordare structurată pentru definirea responsabilităților persoanelor și echipelor în scopul îndeplinirii certe a obiectivelor de siguranță ale organizației
The organisation must have procedures to allocate responsibilities for all relevant processes throughout the organisation.
Organizația trebuie să dețină proceduri în vederea atribuirii responsabilităților pentru toate procesele relevante din întreaga organizație.
The organisation must have procedures to clearly define safety-related areas of responsibility and the distribution of responsibilities to specific functions associated with them as well as their interfaces.
Organizația trebuie să dețină proceduri pentru a defini clar domeniile de responsabilitate legate de siguranță și împărțirea responsabilităților între funcțiile specifice asociate lor, precum și interfețelor acestora.
These include the procedures indicated above between the organisation and the keepers and, where appropriate, railway undertakings and infrastructure managers.
Această obligație include procedurile indicate mai sus, dintre organizație și deținători și, dacă este cazul, întreprinderile feroviare și administratorii de infrastructură.
The organisation must have procedures to ensure that staff with delegated responsibilities within the organisation have the authority, competence and appropriate resources to perform their functions.
Organizația trebuie să dețină proceduri pentru a se asigura că membrii personalului cărora li s-au delegat responsabilități în cadrul organizației dețin autoritatea, competența și resursele adecvate pentru îndeplinirea sarcinilor care le revin.
Responsibility and competence should be coherent and compatible with the given role, and delegation must be in writing.
Responsabilitatea și competența trebuie să fie conforme și compatibile cu rolul atribuit, iar delegarea trebuie să se facă în scris.
The organisation must have procedures to ensure the coordination of activities related to relevant processes across the organisation.
Organizația trebuie să dețină proceduri pentru a asigura coordonarea activităților legate de procedurile relevante din cadrul întregii organizații.
The organisation must have procedures to hold those with a role in the management of safety accountable for their performance.
Organizația trebuie să dețină proceduri prin care persoanele care dețin un rol în managementul siguranței să fie ținute răspunzătoare pentru prestațiile lor.
Competence management — a structured approach to ensure that employees have the competences required in order to achieve the organisation’s objectives safely, effectively and efficiently in all circumstances
Gestionarea competențelor – o abordare structurată pentru a garanta faptul că angajații au competențele necesare pentru îndeplinirea obiectivelor organizației în mod sigur, eficace și eficient în toate circumstanțele
The organisation must set up a competence management system providing for:
Organizația trebuie să instituie un sistem de gestionare a competențelor, prin care să prevadă:
the identification of posts with responsibility for performing within the system all the processes necessary for compliance with the requirements of this Annex;
identificarea posturilor cu responsabilitate privind aplicarea în cadrul sistemului a tuturor procedurilor necesare pentru îndeplinirea cerințelor din prezenta anexă;
the identification of posts involving safety tasks;
identificarea posturilor care implică sarcini privind siguranța;
the allocation of staff with the appropriate competence to relevant tasks.
desemnarea membrilor personalului care dețin competențele adecvate pentru sarcinile corespunzătoare.
Within the organisation’s competence management system, there must be procedures to manage the competence of staff, including at least:
În cadrul sistemului de gestionare a competențelor al organizației trebuie să existe proceduri pentru gestionarea competențelor personalului care cuprind cel puțin:
identification of the knowledge, skills and experience required for safety-related tasks as appropriate for the responsibilities;
identificarea cunoștințelor, abilităților și experienței necesare pentru îndeplinirea sarcinilor legate de siguranță care corespund responsabilităților respective;
selection principles, including basic educational level, mental aptitude and physical fitness;
principiile de selecție, inclusiv nivelul de educație de bază, aptitudinile mentale și fizice;
initial training and qualification or certification of acquired competence and skills;
formarea și calificarea inițiale sau certificarea competențelor și abilităților dobândite;
assurance that all staff are aware of the relevance and importance of their activities and how they contribute to the achievement of safety objectives;
asigurarea faptului că toți membrii personalului cunosc relevanța și importanța activităților lor și modul în care fiecare contribuie la îndeplinirea obiectivelor de siguranță;
ongoing training and periodical updating of existing knowledge and skills;
formarea continuă și actualizarea periodică a cunoștințelor și abilităților existente;
periodic checks of competence, mental aptitude and physical fitness where appropriate;
verificările periodice ale competenței și ale aptitudinilor mentale și fizice, dacă este cazul;
special measures in the case of accidents/incidents or long absences from work, as required.
măsurile speciale aplicabile în cazul unor accidente/incidente sau al unor absențe de lungă durată din serviciu, dacă este necesar.
Information — a structured approach to ensure that important information is available to those making judgments and decisions at all levels of the organisation
Informații – o abordare structurată pentru a garanta faptul că informațiile importante sunt disponibile pentru cei care analizează și iau decizii la toate nivelurile organizației
The organisation must have procedures to define reporting channels to ensure that, within the entity itself and in its dealings with other actors, including infrastructure managers, railways undertakings and keepers, information on all relevant processes is duly exchanged and submitted to the person having the right role both within its own organisation and in other organisations, in a prompt and clear way.
Organizația trebuie să dețină proceduri pentru a defini canalele de raportare, astfel încât să se garanteze faptul că, în cadrul entității și în relațiile ei cu alte părți, inclusiv cu administratorii de infrastructură, întreprinderile feroviare și deținătorii, au loc schimburi adecvate de informații privind toate procedurile relevante, aceste informații fiind comunicate clar și cu promptitudine persoanei care are rolul potrivit atât în cadrul propriei organizații, cât și în cadrul altor organizații.
To ensure an adequate exchange of information, the organisation must have procedures:
Pentru a asigura un schimb adecvat de informații, organizația trebuie să dețină proceduri:
for the receipt and processing of specific information;
pentru primirea și prelucrarea unor informații specifice;
for the identification, generation and dissemination of specific information;
pentru identificarea, generarea și diseminarea unor informații specifice;
for making available reliable and up-to-date information.
pentru a pune la dispoziție informații fiabile și actualizate.