natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Also, service beyond the age of 55 will lead to no material amount of further benefits.
De asemenea, serviciul prestat după 55 de ani nu va conduce la valori semnificative ale beneficiilor ulterioare.
For these employees, the entity attributes benefit of CU100 (CU2,000 divided by twenty) to each year from the age of 35 to the age of 55.
Pentru acești angajați, entitatea repartizează beneficii de 100 u.m (suma de 2000 u.m, împărțită la 20) pentru fiecare an începând cu vârsta de 35 de ani până la cea de 55 de ani.
For employees who join between the ages of 35 and 45, service beyond twenty years will lead to no material amount of further benefits.
Pentru angajații care sunt cooptați între 35 și 45 de ani, serviciul prestat care depășește douăzeci de ani nu va conduce la valori semnificative ale beneficiilor ulterioare.
For these employees, the entity attributes benefit of 100 (2,000 divided by twenty) to each of the first twenty years.
Pentru acești angajați, entitatea repartizează un beneficiu de 100 u.m (o sumă de 2000 u.m, împărțită la 20) pentru fiecare din primii douăzeci de ani.
For an employee who joins at the age of 55, service beyond ten years will lead to no material amount of further benefits.
Pentru un angajat care este cooptat la vârsta de 55 de ani, serviciul prestat care depășește zece ani nu va conduce la valori semnificative ale beneficiilor ulterioare.
For this employee, the entity attributes benefit of CU200 (CU2,000 divided by ten) to each of the first ten years.
Pentru acest angajat, entitatea repartizează un beneficiu de 200 u.m (o sumă de 2000 u.m, împărțită la 10) pentru fiecare din primii zece ani.
For all employees, the current service cost and the present value of the obligation reflect the probability that the employee may not complete the necessary period of service.
Pentru toți angajații, costul serviciului curent și valoarea actualizată a obligației reflectă probabilitatea ca angajatul să nu efectueze întreaga perioadă necesară de serviciu.
3 A post-employment medical plan reimburses 40 per cent of an employee’s post-employment medical costs if the employee leaves after more than ten and less than twenty years of service and 50 per cent of those costs if the employee leaves after twenty or more years of service.
3 Un plan medical postangajare rambursează 40 % din costurile medicale postangajare ale unui angajat dacă acesta pleacă din entitate după o perioadă cuprinsă între zece și douăzeci de ani de serviciu și 50 % din costurile respective dacă angajatul pleacă după minimum douăzeci de ani de serviciu.
Under the plan’s benefit formula, the entity attributes 4 per cent of the present value of the expected medical costs (40 per cent divided by ten) to each of the first ten years and 1 per cent (10 per cent divided by ten) to each of the second ten years.
Utilizând formula de calcul a beneficiilor caracteristică planului, entitatea repartizează 4 % din valoarea actualizată a costurilor medicale preconizate (40 % împărțit la 10) pentru fiecare din primii zece ani și 1 % (10 % împărțit la 10) pentru fiecare din următorii zece ani.
The current service cost in each year reflects the probability that the employee may not complete the necessary period of service to earn part or all of the benefits.
Costul serviciului curent în fiecare an reflectă probabilitatea ca angajatul să nu efectueze perioada de serviciu necesară pentru câștigarea în totalitate sau în parte a beneficiilor.
For employees expected to leave within ten years, no benefit is attributed.
Pentru angajații care se preconizează că vor pleca în termen de zece ani nu se repartizează beneficii.
4 A post-employment medical plan reimburses 10 per cent of an employee’s post-employment medical costs if the employee leaves after more than ten and less than twenty years of service and 50 per cent of those costs if the employee leaves after twenty or more years of service.
4 Un plan medical postangajare rambursează 10 % din costurile medicale postangajare ale unui angajat dacă acesta pleacă din entitate după o perioadă cuprinsă între zece și douăzeci de ani de serviciu și 50 % din costurile respective dacă angajatul pleacă după minimum douăzeci de ani de serviciu.
Service in later years will lead to a materially higher level of benefit than in earlier years.
Serviciul prestat în ultimii ani va conduce la un nivel al beneficiilor semnificativ mai ridicat decât cel prestat în primii ani.
Therefore, for employees expected to leave after twenty or more years, the entity attributes benefit on a straight-line basis under paragraph 71.
Prin urmare, pentru angajații care se preconizează că vor pleca după minimum douăzeci de ani, entitatea repartizează beneficii pe o bază liniară, conform punctului 71.
Service beyond twenty years will lead to no material amount of further benefits.
Serviciul prestat care depășește douăzeci de ani nu va conduce la valori semnificative ale beneficiilor ulterioare.
Therefore, the benefit attributed to each of the first twenty years is 2,5 per cent of the present value of the expected medical costs (50 per cent divided by twenty).
Prin urmare, beneficiul repartizat pentru fiecare dintre primii douăzeci de ani este de 2,5 % din valoarea actualizată a costurilor medicale preconizate (50 % împărțit la 20).
For employees expected to leave between ten and twenty years, the benefit attributed to each of the first ten years is 1 per cent of the present value of the expected medical costs.
Pentru angajații care se preconizează că vor pleca după o perioadă cuprinsă între zece și douăzeci de ani de serviciu, beneficiile repartizate pentru fiecare dintre primii zece ani sunt de 1 % din valoarea actualizată a costurilor medicale preconizate.
For these employees, no benefit is attributed to service between the end of the tenth year and the estimated date of leaving.
În cazul acestor angajați nu se repartizează beneficii pentru serviciul prestat între sfârșitul celui de-al zecelea an și data estimată a plecării.
74 Where the amount of a benefit is a constant proportion of final salary for each year of service, future salary increases will affect the amount required to settle the obligation that exists for service before the end of the reporting period, but do not create an additional obligation.
74 În cazul în care valoarea unui beneficiu reprezintă o proporție constantă din salariul final pentru fiecare an de serviciu, creșterile viitoare de salariu vor afecta valoarea necesară pentru decontarea obligației existente pentru serviciu înainte de încheierea perioadei de raportare, dar nu creează o obligație suplimentară.
for the purpose of paragraph 70(b), salary increases do not lead to further benefits, even though the amount of the benefits is dependent on final salary; and
în sensul punctului 70 litera (b), creșterile salariale nu conduc la beneficii suplimentare, chiar dacă valoarea beneficiilor depinde de salariul final și
the amount of benefit attributed to each period is a constant proportion of the salary to which the benefit is linked.
valoarea beneficiului repartizat pentru fiecare perioadă este o proporție constantă din salariul la care se raportează beneficiul.
Example illustrating paragraph 74
Exemplu ilustrativ pentru punctul 74
Employees are entitled to a benefit of 3 per cent of final salary for each year of service before the age of 55.
Angajații au dreptul la un beneficiu de 3 % din salariul final pentru fiecare an de serviciu înainte de vârsta de 55 de ani.
Benefit of 3 per cent of estimated final salary is attributed to each year up to the age of 55.
Se repartizează un beneficiu de 3 % din salariul final estimat pentru fiecare an până la vârsta de 55 de ani.
This is the date when further service by the employee will lead to no material amount of further benefits under the plan.
Aceasta este data de la care serviciul prestat ulterior de angajat nu va mai conduce la valori semnificative ale beneficiilor ulterioare în cadrul planului.
No benefit is attributed to service after that age.
Nu se repartizează beneficii pentru serviciul prestat după acea vârstă.
Actuarial assumptions
Ipotezele actuariale
75 Actuarial assumptions shall be unbiased and mutually compatible.
75 Ipotezele actuariale trebuie să fie imparțiale și reciproc compatibile.
76 Actuarial assumptions are an entity’s best estimates of the variables that will determine the ultimate cost of providing post-employment benefits.
76 Pentru o entitate, ipotezele actuariale reprezintă cele mai bune estimări ale variabilelor care vor determina costul final al acordării de beneficii postangajare.
Actuarial assumptions comprise:
Ipotezele actuariale cuprind:
demographic assumptions about the future characteristics of current and former employees (and their dependants) who are eligible for benefits.
ipoteze demografice despre caracteristicile viitoare ale foștilor și actualilor angajați (și ale persoanelor aflate în întreținerea acestora) care îndeplinesc condițiile de acordare a beneficiilor.
Demographic assumptions deal with matters such as:
Ipotezele demografice tratează probleme precum:
mortality (see paragraphs 81 and 82);
mortalitatea (a se vedea punctele 81 și 82);
rates of employee turnover, disability and early retirement;
ratele de rotație a personalului, de invaliditate și de pensionare anticipată;
the proportion of plan members with dependants who will be eligible for benefits;
procentul de membri participanți la plan cu persoane în întreținere care vor îndeplini condițiile de acordare a beneficiilor;
the proportion of plan members who will select each form of payment option available under the plan terms; and
procentul de membri participanți la plan care vor selecta fiecare opțiune de formă de plată disponibilă în cadrul planului și
claim rates under medical plans.
nivelul pretențiilor în baza planurilor medicale.
financial assumptions, dealing with items such as:
ipoteze financiare, care tratează aspecte precum:
the discount rate (see paragraphs 83–86);
rata de actualizare (a se vedea punctele 83-86);
benefit levels, excluding any cost of the benefits to be met by employees, and future salary (see paragraphs 87–95);
nivelurile beneficiilor, cu excepția oricăror costuri ale prestațiilor care urmează să fie realizate de către salariați, și salariul viitor (a se vedea punctele 87–95);
in the case of medical benefits, future medical costs, including claim handling costs (ie the costs that will be incurred in processing and resolving claims, including legal and adjuster’s fees) (see paragraphs 96–98); and
în cazul beneficiilor medicale, al costurilor medicale viitoare, inclusiv al costurilor aferente tratării cererilor (și anume cheltuielile care vor fi suportate în tratarea și soluționarea cererilor, inclusiv onorariile juridice și cele ale experților evaluatori) (a se vedea punctele 96–98) și
taxes payable by the plan on contributions relating to service before the reporting date or on benefits resulting from that service.
impozitele de plătit de către plan pentru contribuțiile legate de serviciu înainte de data de raportare sau pentru beneficiile care rezultă din serviciul respectiv.
77 Actuarial assumptions are unbiased if they are neither imprudent nor excessively conservative.
77 Ipotezele actuariale sunt imparțiale dacă nu sunt nici lipsite de prudență, nici excesiv de conservatoare.
78 Actuarial assumptions are mutually compatible if they reflect the economic relationships between factors such as inflation, rates of salary increase and discount rates.
78 Ipotezele actuariale sunt reciproc compatibile dacă reflectă relația economică între factori precum inflația, ratele de creștere salarială și ratele de actualizare.
For example, all assumptions that depend on a particular inflation level (such as assumptions about interest rates and salary and benefit increases) in any given future period assume the same inflation level in that period.
De exemplu, toate ipotezele care depind de un anumit nivel al inflației în orice perioadă viitoare dată (precum ipotezele în legătură cu ratele dobânzii și creșterea salarială și a beneficiilor) presupun același nivel al inflației în acea perioadă.
79 An entity determines the discount rate and other financial assumptions in nominal (stated) terms, unless estimates in real (inflation-adjusted) terms are more reliable, for example, in a hyperinflationary economy (see IAS 29 Financial Reporting in Hyperinflationary Economies), or where the benefit is index-linked and there is a deep market in index-linked bonds of the same currency and term.
79 O entitate determină rata de actualizare și alte ipoteze financiare în termeni nominali (ficși), cu excepția cazurilor în care estimările în termeni reali (ajustați cu inflația) sunt mai credibile, cum sunt de exemplu într-o economie hiperinflaționistă (a se vedea IAS 29 Raportarea financiară în economiile hiperinflaționiste) sau în care beneficiul este indexat și există o piață lichidă a obligațiunilor indexate emise în aceeași monedă și având același termen.
80 Financial assumptions shall be based on market expectations, at the end of the reporting period, for the period over which the obligations are to be settled.
80 Ipotezele financiare trebuie să aibă la bază așteptările pieței, la sfârșitul perioadei de raportare, pentru perioada în cursul căreia obligațiile se impun a fi decontate.
Actuarial assumptions: mortality
Ipoteze actuariale: mortalitatea
81 An entity shall determine its mortality assumptions by reference to its best estimate of the mortality of plan members both during and after employment.
81 O entitate trebuie să își determine ipotezele privind mortalitatea prin referire la cele mai bune estimări ale sale în ce privește mortalitatea membrilor planului atât în perioada în care aceștia sunt angajați, cât și după această perioadă.
82 In order to estimate the ultimate cost of the benefit an entity takes into consideration expected changes in mortality, for example by modifying standard mortality tables with estimates of mortality improvements.
82 Pentru a estima costul final al beneficiului, o entitate ia în considerare schimbările preconizate în ceea ce privește mortalitatea, de exemplu prin modificarea tabelelor standard de mortalitate în funcție de estimările privind îmbunătățirea mortalității.
Actuarial assumptions: discount rate
Ipoteze actuariale: rata de actualizare
83 The rate used to discount post-employment benefit obligations (both funded and unfunded) shall be determined by reference to market yields at the end of the reporting period on high quality corporate bonds.
83 Rata utilizată pentru actualizarea obligațiilor privind beneficiile postangajare (atât finanțate, cât și nefinanțate) trebuie determinată în raport cu randamentul pe piață, la sfârșitul perioadei de raportare, aferent obligațiunilor corporative de înaltă calitate.
In countries where there is no deep market in such bonds, the market yields (at the end of the reporting period) on government bonds shall be used.
În țările în care nu există o piață lichidă pentru astfel de obligațiuni, trebuie să se folosească randamentul pe piață (la încheierea perioadei de raportare) aferent obligațiunilor de stat.
The currency and term of the corporate bonds or government bonds shall be consistent with the currency and estimated term of the post-employment benefit obligations.
Moneda și termenul obligațiunilor corporative sau ale obligațiunilor de stat trebuie să fie consecvente cu moneda și cu termenul estimat pentru obligațiile privind beneficiile postangajare.
84 One actuarial assumption that has a material effect is the discount rate.
84 O ipoteză actuarială care are un efect semnificativ este rata de actualizare.
The discount rate reflects the time value of money but not the actuarial or investment risk.
Rata de actualizare reflectă valoarea-timp a banilor, dar nu și riscul actuarial sau pe cel investițional.
Furthermore, the discount rate does not reflect the entity-specific credit risk borne by the entity’s creditors, nor does it reflect the risk that future experience may differ from actuarial assumptions.
Mai mult, rata de actualizare nu reflectă riscul de credit specific entității asumat de creditorii acesteia, și nici riscul ca experiența viitoare să difere de ipotezele actuariale.
85 The discount rate reflects the estimated timing of benefit payments.
85 Rata de actualizare reflectă scadența estimată a plăților beneficiilor.
In practice, an entity often achieves this by applying a single weighted average discount rate that reflects the estimated timing and amount of benefit payments and the currency in which the benefits are to be paid.
În practică, o entitate realizează deseori acest lucru prin aplicarea unei singure rate de actualizare ca medie ponderată care reflectă scadența estimată, valoarea plăților beneficiilor și moneda în care beneficiile urmează să fie plătite.
86 In some cases, there may be no deep market in bonds with a sufficiently long maturity to match the estimated maturity of all the benefit payments.
86 În unele cazuri, este posibil să nu existe o piață lichidă a obligațiunilor cu o scadență suficient de îndelungată pentru a corespunde scadenței estimate a tuturor plăților de beneficii.
In such cases, an entity uses current market rates of the appropriate term to discount shorter-term payments, and estimates the discount rate for longer maturities by extrapolating current market rates along the yield curve.
În astfel de cazuri, o entitate utilizează ratele curente pe piață ale termenului adecvat pentru actualizarea plăților pe termen mai scurt și estimează rata de actualizare pentru scadențe cu termen mai lung prin extrapolarea ratelor curente pe piață de-a lungul curbei randamentului.
The total present value of a defined benefit obligation is unlikely to be particularly sensitive to the discount rate applied to the portion of benefits that is payable beyond the final maturity of the available corporate or government bonds.
Este puțin probabil ca valoarea actualizată totală a unei obligații privind beneficiul determinat să fie în mod special sensibilă față de rata de actualizare aplicată proporției din beneficii care sunt plătibile după trecerea scadenței finale a obligațiunilor corporative sau de stat disponibile.
Actuarial assumptions: salaries, benefits and medical costs
Ipoteze actuariale: salarii, beneficii și costuri medicale
87 An entity shall measure its defined benefit obligations on a basis that reflects:
87 O entitate trebuie să își evalueze obligațiile privind beneficiul determinat pe o bază care să reflecte:
the benefits set out in the terms of the plan (or resulting from any constructive obligation that goes beyond those terms) at the end of the reporting period;
beneficiile stabilite în termenii planului (sau care rezultă din orice obligație implicită care depășește acei termeni) la sfârșitul perioadei de raportare;
any estimated future salary increases that affect the benefits payable;
orice creștere viitoare estimată a salariilor care afectează beneficiile de plătit;
the effect of any limit on the employer’s share of the cost of the future benefits;
efectul oricărei limitări a contribuției angajatorului la costul beneficiilor viitoare;
contributions from employees or third parties that reduce the ultimate cost to the entity of those benefits; and
contribuțiile de la angajați sau părți terțe, care reduc costul final pentru entitate al beneficiilor respective și
estimated future changes in the level of any state benefits that affect the benefits payable under a defined benefit plan, if, and only if, either:
modificările viitoare estimate ale nivelului oricărui beneficiu de stat care afectează beneficiile plătibile în baza unui plan de beneficii determinate, dacă și numai dacă:
those changes were enacted before the end of the reporting period; or
acele modificări au fost adoptate înainte de sfârșitul perioadei de raportare sau
historical data, or other reliable evidence, indicate that those state benefits will change in some predictable manner, for example, in line with future changes in general price levels or general salary levels.
datele anterioare sau alte dovezi fiabile indică faptul că acele beneficii de stat se vor modifica într-un mod previzibil, de exemplu, în concordanță cu modificările viitoare ale nivelurilor de preț generale sau ale nivelurilor salariale generale.
88 Actuarial assumptions reflect future benefit changes that are set out in the formal terms of a plan (or a constructive obligation that goes beyond those terms) at the end of the reporting period.
88 Ipotezele actuariale reflectă modificările viitoare ale beneficiilor care nu sunt stabilite în termenii oficiali ai unui plan (sau o obligație implicită care depășește acești termeni) la sfârșitul perioadei de raportare.
This is the case if, for example:
Acesta este cazul dacă, de exemplu:
the entity has a history of increasing benefits, for example, to mitigate the effects of inflation, and there is no indication that this practice will change in the future;
entitatea are un trecut care arată că obișnuiește să majoreze beneficiile, de exemplu pentru a diminua efectele inflației, și nu există niciun indiciu că această practică se va modifica în viitor;
the entity is obliged, by either the formal terms of a plan (or a constructive obligation that goes beyond those terms) or legislation, to use any surplus in the plan for the benefit of plan participants (see paragraph 108(c)); or
entitatea este obligată, fie prin termenii oficiali ai unui plan (sau printr-o obligație implicită care depășește acești termeni), fie prin legislație, să folosească orice surplus din cadrul planului pentru beneficiul participanților la plan [a se vedea punctul 108 litera (c)] sau
benefits vary in response to a performance target or other criteria.
beneficiile variază ca răspuns la un obiectiv de performanță sau la alte criterii.
For example, the terms of the plan may state that it will pay reduced benefits or require additional contributions from employees if the plan assets are insufficient.
De exemplu, termenii planului pot afirma că acesta va plăti beneficii reduse sau va necesita contribuții suplimentare din partea angajaților dacă activele planului sunt insuficiente.
The measurement of the obligation reflects the best estimate of the effect of the performance target or other criteria.
Evaluarea obligației reflectă cea mai bună estimare a efectului obiectivului de performanță sau al altor criterii.
89 Actuarial assumptions do not reflect future benefit changes that are not set out in the formal terms of the plan (or a constructive obligation) at the end of the reporting period.
89 Ipotezele actuariale nu reflectă modificările viitoare ale beneficiilor care nu sunt prevăzute în termenii oficiali ai planului (sau ai unei obligații implicite) la sfârșitul perioadei de raportare.
Such changes will result in:
Astfel de modificări vor avea drept rezultat:
past service cost, to the extent that they change benefits for service before the change; and
costul serviciilor trecute, în măsura în care ele modifică beneficiile pentru serviciul efectuat înainte de modificare și
current service cost for periods after the change, to the extent that they change benefits for service after the change.
costul serviciului curent pentru perioadele de după modificare, în măsura în care ele modifică beneficiile pentru serviciul efectuat după modificare.
90 Estimates of future salary increases take account of inflation, seniority, promotion and other relevant factors, such as supply and demand in the employment market.
90 Estimările creșterilor salariale viitoare țin cont de inflație, vechime în muncă, promovare și alți factori relevanți, precum cererea și oferta de pe piața muncii.
91 Some defined benefit plans limit the contributions that an entity is required to pay.
91 Unele planuri de beneficii determinate limitează contribuțiile pe care o entitate trebuie să le plătească.
The ultimate cost of the benefits takes account of the effect of a limit on contributions.
Costul final al beneficiilor ține seama de efectul unei limitări a contribuțiilor.
The effect of a limit on contributions is determined over the shorter of:
Efectul unei limitări a contribuțiilor este determinat în funcție de perioada cea mai scurtă dintre următoarele:
the estimated life of the entity; and
durata de viață estimată a entității și