natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Quantities covered by applications for import licences submitted to the competent authorities from 1 to 7 May 2011 in accordance with Regulation (EC) No 891/2009, are equal to the quantity available under order number 09.4319.
Cantitățile care fac obiectul cererilor de licențe de import depuse la autoritățile competente în perioada 1-7 mai 2011 în conformitate cu Regulamentul (CE) nr. 891/2009 sunt egale cu cantitatea disponibilă pentru numărul de ordine 09.4319.
Applications lodged from 1.5.2011 to 7.5.2011
Cereri depuse în perioada 1.5.2011-7.5.2011
Commission Implementing Regulation (EU) No 483/2011
Regulamentul de punere în aplicare (UE) nr. 483/2011 al Comisiei
Pursuant to the first subparagraph of Article 6(2) of Regulation (EC) No 510/2006, Italy’s application to register the name ‘Fagiolo Cuneo’ was published in the Official Journal of the European Union [2].
În conformitate cu articolul 6 alineatul (2) primul paragraf din Regulamentul (CE) nr. 510/2006, cererea de înregistrare a denumirii „Fagiolo Cuneo” depusă de Italia a fost publicată în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene [2].
OJ C 252, 18.9.2010, p. 12.
JO C 252, 18.9.2010, p. 12.
Fagiolo Cuneo (PGI)
Fagiolo Cuneo (IGP)
Commission Implementing Regulation (EU) No 484/2011
Regulamentul de punere în aplicare (UE) nr. 484/2011 al Comisiei
entering a name in the register of protected designations of origin and protected geographical indications [Gönci kajszibarack (PGI)]
de înregistrare a unei denumiri în Registrul denumirilor de origine protejate și al indicațiilor geografice protejate [Gönci kajszibarack (IGP)]
Pursuant to the first subparagraph of Article 6(2) and in accordance with Article 17(2) of Regulation (EC) No 510/2006, Hungary’s application to register the name ‘Gönci kajszibarack’ was published in the Official Journal of the European Union [2].
În conformitate cu articolul 6 alineatul (2) primul paragraf și în temeiul articolului 17 alineatul (2) din Regulamentul (CE) nr. 510/2006, cererea de înregistrare a denumirii „Gönci kajszibarack” depusă de Ungaria a fost publicată în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene [2].
OJ C 247, 14.9.2010, p. 6.
JO C 247, 14.9.2010, p. 6.
Gönci kajszibarack (PGI)
Gönci kajszibarack (IGP)
Commission Implementing Regulation (EU) No 485/2011
Regulamentul de punere în aplicare (UE) nr. 485/2011 al Comisiei
Pursuant to the first subparagraph of Article 6(2) of Regulation (EC) No 510/2006, Poland’s application to register the name ‘Karp zatorski’ was published in the Official Journal of the European Union [2].
În conformitate cu articolul 6 alineatul (2) primul paragraf din Regulamentul (CE) nr. 510/2006, cererea de înregistrare a denumirii „Karp zatorski” depusă de Polonia a fost publicată în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene [2].
OJ C 253, 21.9.2010, p. 6.
JO C 253, 21.9.2010, p. 6.
Karp zatorski (PDO)
Karp zatorski (DOP)
Commission Implementing Regulation (EU) No 486/2011
Regulamentul de punere în aplicare (UE) nr. 486/2011 al Comisiei
This Regulation shall enter into force on 20 May 2011.
Prezentul regulament intră în vigoare la 20 mai 2011.
Done at Brussels, 19 May 2011.
Adoptat la Bruxelles, 19 mai 2011.
Commission Implementing Regulation (EU) No 487/2011
Regulamentul de punere în aplicare (UE) nr. 487/2011 al Comisiei
These prices and duties have been last amended by Commission Regulation (EU) No 479/2011 [4].
Aceste prețuri și taxe au fost modificate ultima dată prin Regulamentul (UE) nr. 479/2011 al Comisiei [4].
OJ L 131, 18.5.2011, p. 20.
JO L 131, 18.5.2011, p. 20.
Amended representative prices and additional import duties applicable to white sugar, raw sugar and products covered by CN code 17029095 from 20 May 2011
Valori modificate ale prețurilor reprezentative și ale taxelor suplimentare de import pentru zahărul alb, zahărul brut și produsele înscrise la codul NC 17029095 aplicabile începând cu 20 mai 2011
Commission Implementing Regulation (EU) No 488/2011
Regulamentul de punere în aplicare (UE) nr. 488/2011 al Comisiei
Submission of applications for import licences concerning order number 09.4320 were suspended as from 22 March 2011 by Commission Implementing Regulation (EU) No 279/2011 of 21 March 2011 fixing the allocation coefficient for the issuing of import licences applied for from 1 to 7 March 2011 for sugar products under certain tariff quotas and suspending submission of applications for such licences [3], in accordance with Regulation (EC) No 891/2009.
În conformitate cu Regulamentul (CE) nr. 891/2009, depunerea de cereri de licențe de import pentru numărul de ordine 09.4320 a fost suspendată cu începere de la 22 martie 2011 prin Regulamentul de punere în aplicare (UE) nr. 279/2011 al Comisiei din 21 martie 2011 de fixare a coeficienților de alocare pentru eliberarea licențelor de import pentru care s-au depus cereri în perioada 1-7 martie 2011 pentru produse din sectorul zahărului în cadrul anumitor contingente tarifare și de suspendare a depunerii de cereri pentru astfel de licențe [3].
The suspension laid down by Implementing Regulation (EU) No 279/2011 of submission of applications for import licences for order number 09.4320 as from 22 March 2011 is withdrawn.
Suspendarea cu începere din 22 martie 2011 prevăzută în Regulamentul de punere în aplicare (UE) nr. 279/2011 în ceea ce privește depunerea de cereri de licențe de import pentru numărul de ordine 09.4320 se ridică.
OJ L 76, 22.3.2011, p. 48.
JO L 76, 22.3.2011, p. 48.
Commission Implementing Regulation (EU) No 489/2011
Regulamentul de punere în aplicare (UE) nr. 489/2011 al Comisiei
on the allocation of import rights for applications lodged during the first seven days of May 2011 under the tariff quotas opened by Regulation (EC) No 616/2007 for poultrymeat
privind atribuirea drepturilor de import pentru cererile depuse în primele șapte zile ale lunii mai 2011 în cadrul contingentelor tarifare deschise prin Regulamentul (CE) nr. 616/2007 pentru carnea de pasăre
The applications for import rights lodged during the first seven days of May 2011 for the subperiod from 1 July to 30 September 2011 in respect of Group No 5 relate to quantities exceeding those available.
Cererile de drepturi de import depuse în primele șapte zile ale lunii mai 2011 pentru subperioada cuprinsă între 1 iulie și 30 septembrie 2011, în ceea ce privește grupa 5, se referă la cantități superioare cantităților disponibile.
The extent to which import rights may be allocated should therefore be determined by establishing the allocation coefficient to be applied to the quantities requested,
Prin urmare, este necesar să se determine în ce măsură pot fi atribuite drepturile de import, stabilind coeficientul de atribuire care urmează să fie aplicat cantităților solicitate,
The quantities for which import rights applications have been lodged pursuant to Regulation (EC) No 616/2007 for the subperiod from 1 July to 30 September 2011 in respect of Group No 5 shall be multiplied by the allocation coefficient set out in the Annex hereto.
Pentru cererile de drepturi de import depuse, în temeiul Regulamentului (CE) nr. 616/2007, pentru subperioada cuprinsă între 1 iulie și 30 septembrie 2011, în ceea ce privește grupa 5, se aplică coeficientul de atribuire care figurează în anexa la prezentul regulament.
Allocation coefficient for import rights applications lodged for the subperiod from 1.7.2011-30.9.2011
Coeficient de atribuire pentru cererile de drepturi de import depuse pentru subperioada cuprinsă între 1.7.2011-30.9.2011
Commission Implementing Regulation (EU) No 490/2011
Regulamentul de punere în aplicare (UE) nr. 490/2011 al Comisiei
not fixing a minimum selling price in response to the twenty-first individual invitation to tender for the sale of skimmed milk powder within the tendering procedure opened by Regulation (EU) No 447/2010
privind decizia de a nu stabili un preț minim de vânzare pentru a douăzeci și una invitație separată de participare la licitație pentru vânzarea de lapte praf degresat în cadrul procedurii de licitație deschise prin Regulamentul (UE) nr. 447/2010
In the light of the tenders received for the twenty-first individual invitation to tender, no minimum selling price should be fixed.
Având în vedere ofertele primite pentru a douăzeci și una invitație separată de participare la licitație, nu este necesar să se stabilească un preț minim de vânzare.
For the twenty-first individual invitation to tender for selling of skimmed milk powder within the tendering procedure opened by Regulation (EU) No 447/2010, in respect of which the time limit for the submission of tenders expired on 17 May 2011, no minimum selling price for skimmed milk powder shall be fixed.
Pentru a douăzeci și una invitație separată de participare la licitație pentru vânzarea de lapte praf degresat în cadrul procedurii de licitație deschise prin Regulamentul (UE) nr. 447/2010, pentru care termenul de depunere a ofertelor a expirat la 17 mai 2011, nu se stabilește un preț minim de vânzare pentru laptele praf degresat.
Commission Implementing Regulation (EU) No 491/2011
Regulamentul de punere în aplicare (UE) nr. 491/2011 al Comisiei
to the Commission Regulation of 19 May 2011 fixing representative prices in the poultrymeat and egg sectors and for egg albumin, and amending Regulation (EC) No 1484/95
la regulamentul Comisiei din 19 mai 2011 de stabilire a prețurilor reprezentative în sectorul cărnii de pasăre și în cel al ouălor și pentru ovalbumină și de modificare a Regulamentului (CE) nr. 1484/95
Regulation (EU) No 492/2011 of the European Parliament and of the Council
Regulamentul (UE) nr. 492/2011 al Parlamentului European și al Consiliului
on freedom of movement for workers within the Union
privind libera circulație a lucrătorilor în cadrul Uniunii
Having regard to the Treaty on the Functioning of the European Union, and in particular Article 46 thereof,
având în vedere Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene, în special articolul 46,
Regulation (EEC) No 1612/68 of the Council of 15 October 1968 on freedom of movement for workers within the Community [3] has been substantially amended several times [4].
Regulamentul (CEE) nr. 1612/68 al Consiliului din 15 octombrie 1968 privind libera circulație a lucrătorilor în cadrul Comunității [3] a fost modificat de mai multe ori și în mod substanțial [4].
Freedom of movement for workers should be secured within the Union.
Este necesar ca libera circulație a lucrătorilor să fie asigurată în cadrul Uniunii.
The attainment of this objective entails the abolition of any discrimination based on nationality between workers of the Member States as regards employment, remuneration and other conditions of work and employment, as well as the right of such workers to move freely within the Union in order to pursue activities as employed persons subject to any limitations justified on grounds of public policy, public security or public health.
Realizarea acestui obiectiv implică eliminarea oricărei discriminări între lucrătorii statelor membre pe criteriul cetățeniei în ceea ce privește încadrarea în muncă, remunerarea și alte condiții de muncă, precum și dreptul acestor lucrători de a se deplasa liber în cadrul Uniunii pentru a desfășura o activitate salariată, sub rezerva restricțiilor justificate de motive de ordine publică, siguranță publică și sănătate publică.
Provisions should be laid down to enable the objectives laid down in Articles 45 and 46 of the Treaty on the Functioning of the European Union in the field of freedom of movement to be achieved.
Este necesară stabilirea unor dispoziții care să permită realizarea obiectivelor prevăzute la articolele 45 și 46 din Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene referitor la libera circulație.
Freedom of movement constitutes a fundamental right of workers and their families.
Libera circulație reprezintă un drept fundamental al lucrătorilor și familiilor acestora.
Mobility of labour within the Union must be one of the means by which workers are guaranteed the possibility of improving their living and working conditions and promoting their social advancement, while helping to satisfy the requirements of the economies of the Member States.
Mobilitatea forței de muncă în cadrul Uniunii trebuie să constituie unul dintre mijloacele prin care li se garantează lucrătorilor posibilitatea de a-și îmbunătăți condițiile de viață și de muncă și de a avansa pe plan social, contribuind totodată la satisfacerea nevoilor economiei statelor membre.
The right of all workers in the Member States to pursue the activity of their choice within the Union should be affirmed.
Este necesară afirmarea dreptului tuturor lucrătorilor din statele membre de a desfășura, în cadrul Uniunii, o activitate la alegerea lor.
Such right should be enjoyed without discrimination by permanent, seasonal and frontier workers and by those who pursue their activities for the purpose of providing services.
Acest drept trebuie recunoscut, fără discriminare, lucrătorilor permanenți, sezonieri și frontalieri, precum și celor angajați în activități de prestare de servicii.
The right of freedom of movement, in order that it may be exercised, by objective standards, in freedom and dignity, requires that equality of treatment be ensured in fact and in law in respect of all matters relating to the actual pursuit of activities as employed persons and to eligibility for housing, and also that obstacles to the mobility of workers be eliminated, in particular as regards the conditions for the integration of the worker’s family into the host country.
Exercitarea nestingherită și demnă a dreptului la libera circulație necesită, conform unor standarde obiective, asigurarea unui tratament egal, în fapt și în drept, în ceea ce privește toate aspectele legate de desfășurarea în sine a unei activități salariate și de accesul la locuință, precum și înlăturarea obstacolelor în ceea ce privește mobilitatea lucrătorilor, în special în ceea ce privește condițiile de integrare a familiei lucrătorului în țara gazdă.
The principle of non-discrimination between workers in the Union means that all nationals of Member States have the same priority as regards employment as is enjoyed by national workers.
Principiul nediscriminării între lucrătorii Uniunii implică, pentru toți resortisanții statelor membre, recunoașterea aceleiași priorități la încadrarea în muncă ca și cea de care beneficiază lucrătorii care sunt resortisanți ai statului membru în cauză.
The machinery for vacancy clearance, in particular by means of direct cooperation between the central employment services and also between the regional services, as well as by coordination of the exchange of information, ensures in a general way a clearer picture of the labour market.
Mecanismele de contact și de compensare, în special prin intermediul unei colaborări directe între serviciile centrale de ocupare a forței de muncă și, de asemenea, între serviciile regionale, precum și al coordonării acțiunii de informare, asigură, în general, o mai mare transparență a pieței muncii.
Workers wishing to move should also be regularly informed of living and working conditions.
Este necesar ca lucrătorii ce doresc să se deplaseze să fie informați în mod constant despre condițiile de viață și de muncă.
Close links exist between freedom of movement for workers, employment and vocational training, particularly where the latter aims at putting workers in a position to take up concrete offers of employment from other regions of the Union.
Există legături strânse între libera circulație a lucrătorilor, ocuparea forței de muncă și formarea profesională, în măsura în care aceasta urmărește să dea lucrătorilor posibilitatea de a răspunde unor oferte concrete de încadrare în muncă provenind din alte regiuni ale Uniunii.
Such links make it necessary that the problems arising in this connection should no longer be studied in isolation but viewed as interdependent, account also being taken of the problems of employment at the regional level.
Astfel de legături impun ca problemele care se ivesc în această privință să fie studiate în interdependența lor și nu izolat, ținând seama, de asemenea, de aspectele ocupării forței de muncă pe plan regional.
It is therefore necessary to direct the efforts of Member States toward coordinating their employment policies,
Este, prin urmare, necesar ca eforturile statelor membre să fie îndreptate în direcția coordonării politicilor lor de ocupare a forței de muncă,
EMPLOYMENT, EQUAL TREATMENT AND WORKERS’ FAMILIES
ÎNCADRAREA ÎN MUNCĂ, EGALITATEA DE TRATAMENT ȘI FAMILIA LUCRĂTORILOR
Eligibility for employment
Accesul la încadrarea în muncă
Any national of a Member State shall, irrespective of his place of residence, have the right to take up an activity as an employed person, and to pursue such activity, within the territory of another Member State in accordance with the provisions laid down by law, regulation or administrative action governing the employment of nationals of that State.
Orice resortisant al unui stat membru, indiferent de reședința sa, are dreptul de acces la o activitate salariată și de a desfășura această activitate pe teritoriul altui stat membru, în conformitate cu actele cu putere de lege și cu actele administrative care reglementează încadrarea în muncă a resortisanților statului respectiv.
He shall, in particular, have the right to take up available employment in the territory of another Member State with the same priority as nationals of that State.
Acesta beneficiază, în special, pe teritoriul unui alt stat membru, de aceeași prioritate ca și resortisanții statului respectiv în ceea ce privește accesul la locurile de muncă disponibile.
Any national of a Member State and any employer pursuing an activity in the territory of a Member State may exchange their applications for and offers of employment, and may conclude and perform contracts of employment in accordance with the provisions in force laid down by law, regulation or administrative action, without any discrimination resulting therefrom.
Orice resortisant al unui stat membru și orice angajator care desfășoară o activitate pe teritoriul unui stat membru pot face schimb de cereri și de oferte de încadrare în muncă și pot încheia și executa contracte de muncă, în conformitate cu actele cu putere de lege și cu actele administrative în vigoare, fără a da naștere la discriminări.
Under this Regulation, provisions laid down by law, regulation or administrative action or administrative practices of a Member State shall not apply:
În domeniul de aplicare al prezentului regulament nu sunt aplicabile actele cu putere de lege și actele administrative sau practicile administrative ale unui stat membru care:
where they limit application for and offers of employment, or the right of foreign nationals to take up and pursue employment or subject these to conditions not applicable in respect of their own nationals; or
restrâng sau supun unor condiții care nu se aplică propriilor lor cetățeni cererea și oferta de locuri de muncă, accesul la ocuparea unui loc de muncă sau dreptul străinilor de a desfășura o activitate; sau care
where, though applicable irrespective of nationality, their exclusive or principal aim or effect is to keep nationals of other Member States away from the employment offered.
deși se aplică indiferent de cetățenie, scopul sau efectul lor exclusiv sau principal este de a împiedica accesul resortisanților altui stat membru la locurile de muncă oferite.
The first subparagraph shall not apply to conditions relating to linguistic knowledge required by reason of the nature of the post to be filled.
Primul paragraf nu se aplică în cazul condițiilor privind cunoștințele lingvistice solicitate în raport cu natura locului de muncă urmând a fi ocupat.
There shall be included in particular among the provisions or practices of a Member State referred to in the first subparagraph of paragraph 1 those which:
Printre dispozițiile și practicile unui stat membru menționate la alineatul (1) primul paragraf se numără în special cele care, într-un stat membru:
prescribe a special recruitment procedure for foreign nationals;
fac obligatorie recurgerea la proceduri speciale de recrutare pentru străini;
limit or restrict the advertising of vacancies in the press or through any other medium or subject it to conditions other than those applicable in respect of employers pursuing their activities in the territory of that Member State;
restrâng sau supun unor condiții diferite de cele aplicabile angajatorilor care desfășoară activități pe teritoriul statului membru respectiv oferta de muncă publicată în presă sau prin orice alt mijloc;
subject eligibility for employment to conditions of registration with employment offices or impede recruitment of individual workers, where persons who do not reside in the territory of that State are concerned.
supun eligibilitatea pentru ocuparea unui loc de muncă unor condiții de înregistrare la oficiile de ocupare a forței de muncă sau împiedică recrutarea nominală a lucrătorilor în cazul persoanelor care nu își au reședința pe teritoriul statului membru respectiv.
Provisions laid down by law, regulation or administrative action of the Member States which restrict by number or percentage the employment of foreign nationals in any undertaking, branch of activity or region, or at a national level, shall not apply to nationals of the other Member States.
Actele cu putere de lege și actele administrative ale statelor membre care restricționează încadrarea în muncă a străinilor, ca număr sau ca procentaj, în funcție de întreprindere, de ramura de activitate sau de regiune ori la nivel național, nu se aplică resortisanților celorlalte state membre.
When in a Member State the granting of any benefit to undertakings is subject to a minimum percentage of national workers being employed, nationals of the other Member States shall be counted as national workers, subject to Directive 2005/36/EC of the European Parliament and of the Council of 7 September 2005 on the recognition of professional qualifications [5].
În cazul în care, într-un stat membru, acordarea unor beneficii de orice natură întreprinderilor este condiționată de încadrarea în muncă a unui procentaj minim de lucrători naționali, resortisanții celorlalte state membre sunt considerați lucrători naționali, sub rezerva dispozițiilor Directivei 2005/36/CE a Parlamentului European și a Consiliului din 7 septembrie 2005 privind recunoașterea calificărilor profesionale [5].
A national of a Member State who seeks employment in the territory of another Member State shall receive the same assistance there as that afforded by the employment offices in that State to their own nationals seeking employment.
Resortisantul unui stat membru care caută un loc de muncă pe teritoriul altui stat membru primește pe teritoriul acestuia aceeași asistență ca și cea acordată de către oficiile de ocupare a forței de muncă propriilor resortisanți care caută un loc de muncă.
The engagement and recruitment of a national of one Member State for a post in another Member State shall not depend on medical, vocational or other criteria which are discriminatory on grounds of nationality by comparison with those applied to nationals of the other Member State who wish to pursue the same activity.
Încadrarea în muncă și recrutarea unui resortisant al unui stat membru pentru un loc de muncă într-un alt stat membru nu pot depinde de criterii medicale, profesionale sau altele care sunt discriminatorii pe criterii de cetățenie, în comparație cu cele aplicate resortisanților din celălalt stat membru care doresc să desfășoare aceeași activitate.
A national who holds an offer in his name from an employer in a Member State other than that of which he is a national may have to undergo a vocational test, if the employer expressly requests this when making his offer of employment.
Resortisantul care deține o ofertă nominală de la un angajator dintr-un alt stat membru decât cel al cărui resortisant este poate fi supus unei examinări profesionale, dacă angajatorul solicită în mod expres acest lucru în momentul prezentării ofertei sale.
Employment and equality of treatment
Desfășurarea activității salariate și egalitatea de tratament