natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Value adjustments and disposals other than by sale are excluded
Ajustările valorice și cesiunile, altele decât prin vânzare, sunt excluse
Sales of investment goods are not recorded in the balance sheet.
Vânzările de bunuri de capital nu sunt înregistrate în bilanț.
However, the additions, disposals and transfers of all fixed assets are shown in the balance sheet or the notes to the accounts.
Cu toate acestea, adaosurile, vânzările și transferurile tuturor activelor fixe sunt evidențiate în bilanț sau în anexa la situația financiară anuală.
Tangible investment goods refers to assets listed in company accounts under Fixed assets — tangible assets.
Imobilizările corporale se referă la activele trecute în conturile societății la Active fixe – active corporale.
Tangible investment goods refer to assets listed in company accounts under Property, plant and equipment
Imobilizările corporale se referă la activele înregistrate în conturile societății la Imobilizări corporale.
Gross investment in concessions, patents, licences, trade marks and similar rights
Investiți brute în concesionări, brevete, licențe, mărci și drepturi similare
Investment in concession, patents, licences, trade marks and similar rights are recognised to be an intangible asset if and only if it is probable that the future economic benefits that are attributable to the asset will flow to the enterprise and if the cost of the asset can be measured reliably.
Investițiile în concesionări, brevete, licențe, mărci de comerț și drepturi similare sunt recunoscute ca active necorporale numai dacă este probabil ca viitoarele beneficii economice atribuite acestor active să revină întreprinderii și dacă costul acestor active poate fi evaluat cu precizie.
This requirement applies whether an intangible asset is acquired externally or generated internally.
Această cerință se aplică indiferent dacă activele necorporale sunt achiziționate din exterior sau dacă acestea sunt generate intern.
A concession is a business operated under a contract or license associated with a degree of exclusivity in exploiting a business within a certain geographical area.
O concesionare reprezintă o întreprindere care își desfășoară activitatea pe baza unui contract sau licență asociată cu un anumit grad de exclusivitate de exploatare a activității într-o anumită zonă geografică.
For example, sports arenas or public parks may have concession stands; and public services such as water supply may be operated as concessions.
De exemplu complexele sportive și parcurile publice pot avea standuri concesionate, iar serviciile publice cum ar fi aprovizionarea cu apă pot fi exploatate ca și concesionări.
The owner of the concession — the concessionaire — operates as an independent business and pays either a fixed fee, a percentage of revenue or profit, or both to the entity with the ability to assign exclusive rights for an area or facility.
Proprietarul concesionării – concesionarul – operează ca o societate independentă și plătește fie o taxă fixă, un procentaj din venituri sau profit, sau ambele, entității care deține dreptul de a acorda drepturi exclusive pentru o zonă sau unitate.
A concession may involve the transfer to the concessionaire of the right to use some existing infrastructure required to carry out a business (such as a water supply system in a city).
O concesionare poate implica transferul către concesionar a dreptului de a utiliza anumite infrastructuri existente necesare pentru desfășurarea unei activități (cum ar fi sistemul de aprovizionare cu apă al localității).
A patent is a legal title of industrial property granting its owner the exclusive right to exploit an invention commercially for a limited area and time.
Un brevet reprezintă un titlu juridic de proprietate industrială care conferă proprietarului dreptul exclusiv de a exploata o invenție în scopuri comerciale într-o anumită zonă delimitată și pe o anumită perioadă de timp.
The patent confers its owner the right to stop others from, among other things, making, using or selling such invention without authorization.
Brevetul conferă proprietarului dreptul de a împiedica, printre altele, producerea, utilizarea sau comercializarea fără autorizație de către terți a unor astfel de invenții.
In return for the exclusive right to exploit it, the technical details of the invention are published.
În schimbul dreptului exclusiv de exploatare, detaliile tehnice ale invenției sunt publicate.
Patentability requires novelty, inventiveness and industrial applicability of the invention.
Pentru a putea fi brevetată, invenția trebuie să prezinte noutate, inventivitate și aplicare industrială.
A licensor may grant license under ‘intellectual property’ to do something (such as copy software or use a patented invention) without fear of a claim of intellectual property infringement brought by the licensor.
Un licențiator poate acorda o licență conform „proprietății intelectuale” pentru desfășurarea unei activități (cum ar fi copierea de software sau utilizarea unei invenții brevetate) fără a exista pericolul invocării încălcării drepturilor de proprietate intelectuală de către licențiator.
A license under intellectual property commonly has several component parts, including a term, territory, renewal, as well as other limitations deemed vital to the licensor.
O licență conformă proprietății intelectuale are în mod obișnuit mai multe părți componente, inclusiv în ceea ce privește durata, teritoriul, prelungirea, precum și alte limitări considerate vitale pentru licențiator.
A trademark is a distinctive sign that can be represented graphically.
O marcă comercială este un semn distinctiv care poate fi reprezentat grafic.
A competitive tool, it is a means for industries and other businesses of attracting and retaining customers by distinguishing their goods and services from their competitors'
Acest instrument competitiv reprezintă pentru industrie și pentru alte întreprinderi un mijloc de atragere și menținere a clienților prin distingerea bunurilor și serviciilor lor de cele ale competitorilor.
A Mark is used to differentiate a product or a service.
O marcă este utilizată pentru diferențierea unui produs sau serviciu.
Trademarks can be two- or three-dimensional and can be made up of words, pictures, colours, and/or sounds and so forth.
Mărcile comerciale pot fi bidimensionale sau tridimensionale și pot fi reprezentate de cuvinte, poze, culori și/sau sunete etc.
Concessions, patents, licenses, trademarks and similar rights refer to assets listed in company accounts under Fixed assets — intangible assets.
Concesionările, brevetele, licențele, mărcile comerciale și drepturile similare se referă la active trecute în conturile societății la Active fixe – active necorporale.
Concessions, patents, licenses, trademarks and similar rights refer to assets listed in company accounts under intangible assets.
Concesionările, brevetele, licențele, mărcile comerciale și drepturile similare se referă la active trecute în conturile societății la active necorporale.
Investment in purchased software
Investiții în software achiziționat
Investment in purchased software are recognised to be an intangible asset if and only if it is probable that the future economic benefits that are attributable to the asset will flow to the enterprise and if the cost of the asset can be measured reliably.
Investițiile în software achiziționat sunt recunoscute ca active necorporale numai dacă este probabil ca viitoarele beneficii economice atribuite acestor active să revină întreprinderii și dacă costul acestor active poate fi evaluat cu precizie.
If the purchase of software does not meet these conditions, it is recognised as an expense when it is incurred and included in the value of variable 13 11 0 Total purchases of goods and services.
Dacă achiziționarea de software nu întrunește aceste condiții, aceasta este recunoscută ca și cheltuială în cazul în care este efectuată și inclusă în valoarea variabilei 13 11 0 Total cumpărări de bunuri și servicii.
The investment in purchased software comprises its purchase price, including any import duties and non-refundable purchase taxes, and any directly attributable expenditure on preparing the software for its intended use.
Investiția în software achiziționat cuprinde prețul său de achiziție, inclusiv orice taxe de import și taxe nerambursabile de achiziție, precum și orice cheltuieli care pot fi atribuite direct pregătirii software-ului pentru utilizarea prevăzută.
Directly attributable expenditure includes, for example, professional fees for its installation.
Cheltuielile direct atribuibile includ, de exemplu, onorariile plătite pentru instalare.
Any trade discounts and rebates are deducted in arriving at the cost.
Orice reduceri și rabaturi comerciale sunt deduse pentru calcularea costului.
Investments in software are listed in company accounts under Fixed assets — intangible assets.
Investițiile în software sunt înregistrate în conturile societății la Active fixe – active necorporale.
Investments in software refer to assets listed in company accounts under intangible assets.
Investițiile în software se referă la active înregistrate în conturile societății la active necorporale.
Number of persons employed
Numărul de persoane ocupate
The number of persons employed is defined as the total number of persons who work in the observation unit (inclusive of working proprietors, partners working regularly in the unit and unpaid family workers working regularly in the unit), as well as persons who work outside the unit who belong to it and are paid by it (e.g. sales representatives, delivery personnel, repair and maintenance teams).
Numărul de persoane ocupate este definit ca numărul total de persoane care lucrează în unitatea de observare (inclusiv proprietarii lucrători, partenerii care lucrează regulat în unitate și lucrătorii familiali neremunerați care lucrează regulat în unitate), precum și persoanele care lucrează în afara unității, aparțin de ea și sunt remunerați de aceasta (de exemplu, distribuitorii, personalul de livrare, echipele de reparații și întreținere).
It includes persons absent for a short period (e.g. sick leave, paid leave or special leave), and also those on strike, but not those absent for an indefinite period.
Se includ persoanele absente pentru o perioadă scurtă (de exemplu, concediu de boală, concediu plătit sau concediu special) și cele aflate în grevă, dar nu și persoanele absente pe o perioadă nedeterminată.
It also includes part-time workers who are regarded as such under the laws of the country concerned and who are on the pay-roll, as well as seasonal workers, apprentices and home workers on the pay-roll.
Sunt incluse și persoanele care lucrează cu fracțiune de normă, reglementate ca atare de legislația națională și prezente pe statele de plată, precum și lucrătorii sezonieri, ucenicii și lucrătorii la domiciliu prezenți pe statele de plată.
The number of persons employed excludes manpower supplied to the unit by other enterprises, persons carrying out repair and maintenance work in the enquiry unit on behalf of other enterprises, as well as those on compulsory military service.
Din categoria persoanelor ocupate se exclude forța de muncă furnizată unității de alte întreprinderi, persoanele care efectuează activități de întreținere și de reparații în unitatea în cauză, dar pentru alte întreprinderi, precum și persoanele încadrate în serviciul militar obligatoriu.
Unpaid family workers refer to persons who live with the proprietor of the unit and work regularly for the unit, but do not have a contract of service and do not receive a fixed sum for the work they perform.
Lucrătorii familiali neremunerați sunt acele persoane care locuiesc împreună cu proprietarul unității și lucrează în mod regulat pentru unitate, dar care nu dispun de un contract de muncă și nu primesc o sumă fixă pentru activitatea exercitată.
This is limited to those persons who are not included on the payroll of another unit as their principal occupation.
Această categorie se limitează la persoanele neincluse pe statul de plată al unei alte unități pentru activitatea lor principală.
In order to check the comparability of data, it is necessary to indicate whether voluntary workers have been included under this heading or not.
pentru a verifica comparabilitatea datelor, este necesar să se specifice dacă lucrătorii voluntari sunt incluși în această categorie sau nu.
The number of persons employed is a headcount and is measured as an annual average using at least data for each quarter of the year except for the statistics on the activities defined in Section 3 of Annex V, VI and VII of Regulation (EC) No 295/2008 for which the calculation can be done on the basis of data with a lower frequency.
Numărul de persoane ocupate este un număr de angajați și se măsoară ca o medie anuală utilizând cel puțin datele pentru fiecare trimestru al anului, cu excepția statisticilor pentru activitățile definite în secțiunea 3 din anexele V, VI și VII la Regulamentul (CE) nr. 295/2008, pentru care calculul se poate efectua pe baza unor date cu o frecvență mai redusă.
The number of persons employed is recorded in the notes on the company accounts (Article 43 (9)).
Numărul de persoane ocupate este înregistrat în notele explicative la conturile societății [articolul 43 alineatul (9)].
The number of persons employed may be broken down into the Number of employees (16 13 0) and unpaid persons employed (16 12 0).
Numărul de persoane ocupate poate fi detaliat în număr de salariați (16 13 0) și număr de persoane ocupate neremunerate (16 12 0).
Number of persons employed broken down by category of credit institutions
Număr de persoane ocupate detaliat pe categorii de instituții de credit
The number of persons employed (see variable 16 11 0) is broken down by category of credit institutions as follows: Licensed banks, Specialised credit granting institutions, Other credit institutions.
Numărul de persoane ocupate (a se vedea variabila 16 11 0) este detaliat pe categorii de instituții de credit după cum urmează: Bănci autorizate, Instituții de credit specializate, Alte instituții de credit.
This breakdown enables to allocate the categories of credit institutions to the relevant NACE Rev.2 classes.
Această detaliere permite repartizarea diferitelor categorii de instituții de credit în clasele relevante ale NACE rev.2.
Number of persons employed broken down by category of credit institutions is a further breakdown of the number of persons employed (16 11 0).
Numărul de persoane ocupate detaliat pe categorii de instituții de credit este o detaliere suplimentară a numărului de persoane ocupate (16 11 0).
Number of women employed
Număr de femei ocupate
The number of persons employed (see variable 16 11 0) of the female sex.
Numărul de persoane ocupate (a se vedea variabila 16 11 0) de sex feminin.
Number of women employed is part of the number of persons employed (16 11 0).
Numărul de femei ocupate este parte din numărul de persoane ocupate (16 11 0).
Number of unpaid persons employed
Număr de persoane ocupate neplătite
The number of unpaid persons employed is defined as the number of persons who work regularly in the observation unit and who do not receive compensation in the form of wages, salaries, fees, gratuities, piecework pay or remuneration in kind (unpaid family workers, working proprietors not receiving a compensation in the form of wages, salaries, ….).
Numărul de persoane ocupate neremunerate este definit ca numărul de persoane care lucrează în mod regulat în unitatea de observare și care nu primesc compensații sub formă de remunerații, salarii, onorarii, gratificații, plată la bucată sau remunerație în natură (lucrători familiali neremunerați, proprietarii lucrători care nu primesc compensații sub formă de remunerații, salarii, …).
Number of unpaid persons employed (16 12 0) is calculated as the difference between the number of person employed (16 11 0) and the number of employees (16 13 0).
Numărul de persoane ocupate neremunerate (16 12 0) se calculează ca diferența dintre numărul de persoane ocupate (16 11 0) și numărul de salariați (16 13 0).
Number of employees
Numărul de salariați
The number of employees is defined as those persons who work for an employer and who have a contract of employment and receive compensation in the form of wages, salaries, fees, gratuities, piecework pay or remuneration in kind.
Numărul de salariați este definit ca persoanele care lucrează pentru un angajator, au un contract de muncă și primesc o remunerație sub formă de plăți, salarii, onorarii, gratificații, plată la bucată sau remunerație în natură.
(All persons for whom payments are booked under the heading personnel costs in the profit and loss accounts of the enterprise should be included even if in some cases no contract of employment exists).
(Se includ toate persoanele pentru care plățile sunt contabilizate la rubrica costuri cu personalul în conturile de profit și pierdere ale societății, chiar dacă în anumite cazuri nu există un contract de muncă).
The relationship of employer to employee exists when there is an agreement, which may be formal or informal, between an enterprise and a person, normally entered into voluntarily by both parties, whereby the person works for the enterprise in return for remuneration in cash or in kind.
Relația angajator-salariat există în cazul unui contract, care poate fi oficial sau informal, între o întreprindere și o persoană, de obicei inițiat prin voința ambelor părți, prin care persoana respectivă lucrează pentru întreprindere în schimbul unei remunerații în bani sau în natură.
A worker is considered to be a wage or salary earner of a particular unit if he or she receives a wage or salary from the unit regardless of where the work is done (in or outside the production unit).
Se consideră că un lucrător este salariatul unei unități în cazul în care acesta primește o plată sau un salariu de la unitatea respectivă, indiferent de locul în care își desfășoară activitatea (în interiorul sau în afara unității de producție).
A worker from a temporary employment agency is considered to be an employee of the temporary employment agency and not of the unit (customer) in which they work.
Un lucrător al unei agenții de plasare temporară a forței de muncă este considerat ca angajat al agenției de plasare temporară a forței de muncă și nu al unității (clientului) la care lucrează.
In particular the following are considered as employees:
În special, sunt considerați salariați următorii:
paid working proprietors;
proprietarii lucrători remunerați;
students who have a formal commitment whereby they contribute to the unit's process of production in return for remuneration and/or education services;
studenții care au încheiat un angajament oficial prin care contribuie la procesul de producție al unității, în schimbul unei remunerații și/sau al unor servicii de învățământ;
employees engaged under a contract specifically designed to encourage the recruitment of unemployed persons;
lucrătorii angajați printr-un contract conceput special pentru a încuraja recrutarea de persoane aflate în șomaj;
homeworkers if there is an explicit agreement that the homeworker is remunerated on the basis of the work done and they are included on the pay-roll.
lucrătorii la domiciliu, dacă există un acord explicit prin care lucrătorii la domiciliu sunt remunerați în funcție de munca prestată și aceștia sunt incluși pe statul de plată.
The number of employees includes part-time workers, seasonal workers, persons on strike or on short-term leave, but excludes those persons on long-term leave.
Numărul de salariați include lucrătorii cu fracțiune de normă, lucrătorii sezonieri, persoanele aflate în grevă sau în concediu pe termen scurt, dar nu și persoanele aflate în concediu pe termen lung.
The number of employees does not include voluntary workers.
Numărul de angajați nu include lucrătorii voluntari.
The number of employees is calculated in the same manner as the Number of persons employed, namely it is a headcount and is measured as an annual average using data for at least each quarter of the year except for the statistics on the activities defined in Section 3 of Annex VI of Regulation (EC) No 295/2008 for which the calculation can be done on the basis of data with a lower frequency.
Numărul de salariați se calculează în același mod ca și Numărul de persoane ocupate, adică reprezintă un număr de angajați, și se măsoară ca o medie anuală utilizând cel puțin datele pentru fiecare trimestru al anului, cu excepția statisticilor pentru activitățile definite în secțiunea 3 din anexa VI la Regulamentul (CE) nr. 295/2008, pentru care calculul se poate efectua pe baza unor date cu o frecvență mai redusă.
Part of the Number of persons employed (16 11 0)
Parte din Numărul de persoane ocupate (16 11 0)
Number of female employees
Numărul de salariați femei
The number of employees (see variable 16 13 0) of the female sex.
Numărul de salariați (a se vedea variabila 16 13 0) de sex feminin.
Number of female employees is part of the number of employees (16 13 0).
Numărul de salariați femei este parte din numărul de salariați (16 13 0).
Number of employees in full time equivalent units
Numărul de salariați în unități echivalente timp complet
The number of employees converted into full time equivalents (FTE).
Numărul de salariați convertit în echivalent timp complet (FTE).
Figures for the number of persons working less than the standard working time of a full-year full-time worker, should be converted into full time equivalents, with regard to the working time of a full-time full-year employee in the unit.
Cifrele pentru numărul de persoane care lucrează mai puțin decât timpul standard de muncă al unui lucrător în timp complet într-un an întreg trebuie convertite în echivalent timp complet, pe baza timpului de muncă al unui lucrător în timp complet într-un an întreg în cadrul unității.
It is the total hours worked divided by the average annual number of hours worked in full-time jobs within the economic territory.
Acesta reprezintă totalul orelor lucrate împărțite la media anuală de ore lucrate la locurile de muncă în timp complet de pe teritoriul economic respectiv.
Since the length of a full-time job has changed through time and differs between industries, methods which establish the average proportion and average hours of less than full-time jobs in each job group have to be used.
Deoarece timpul de lucru al unui loc de muncă în timp complet s-a modificat de-a lungul timpului și diferă de la o industrie la alta, trebuie utilizate metode care stabilesc proporția medie și numărul mediu de ore ale locurilor de muncă în timp parțial pentru fiecare grupă de ocupații.
A normal full-time week must first be estimated in each job group.
In primul rând trebuie evaluată o săptămână normală în timp întreg pentru fiecare grupă de ocupații.
If possible, a job group can be defined, inside an industry, according to sex and (or) kind of work of people.
Dacă este posibil, o grupă de ocupații poate fi definită, în cadrul unei ramuri de activitate, în funcție de sex și/sau tip de muncă efectuat.
Hours contractually agreed upon can constitute for employee jobs, the appropriate criteria for determining those figures.
Numărul de ore convenit contractual poate constitui, pentru locurile de muncă salariate, criteriile adecvate pentru stabilirea acestor cifre.
Full-time equivalent is calculated separately in each job group, then summed.
Echivalentul timp complet se calculează separat pentru fiecare grupă de ocupații, iar apoi este totalizat.
Included in this category are people working less than a standard working day, less than the standard number of working days in the week, or less than the standard number of weeks/months in the year.
În această categorie sunt incluse persoanele care muncesc mai puțin decât o zi standard de muncă, mai puțin decât numărul standard de zile de muncă pe săptămână, sau mai puțin decât numărul standard de săptămâni/luni pe an.
The conversion should be carried out on the basis of the number of hours, days, weeks or months worked.
Conversia trebuie efectuată pe baza numărului de ore, zile, săptămâni sau luni lucrate.