natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The Commission Decision to initiate the procedure was published in the Official Journal of the European Union, see footnote 1.
Decizia Comisiei de inițiere a procedurii a fost publicată în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene, a se vedea nota de subsol nr. 1 de mai sus.
Commission Decision 2008/717/EC of 27 February 2008 on State aid C 46/07 (ex NN 59/07) implemented by Romania for Automobile Craiova (formerly Daewoo Romania), OJ L 239, 6.9.2008, p. 12.
Decizia 2008/717/CE a Comisiei din 27 februarie 2008 privind ajutorul de stat C 46/07 (ex NN 59/07) pe care România l-a pus în aplicare în favoarea întreprinderii Automobile Craiova (fostă Daewoo România) (JO L 239, 6.9.2008, p. 12).
The Commission found that the privatisation price was reduced, in exchange for Ford’s commitments to preserve the existing force (3900) and create new jobs up to a total of 9000 by 2012, and to reach by the end of 2012 a production level of 200000 vehicles per year.
Comisia a constatat că prețul de privatizare a fost redus în schimbul angajamentelor asumate de Ford de a păstra forța de muncă existentă (3900 de angajați), de a asigura noi locuri de muncă până la un număr total de 9000 de angajați până în 2012 și de a atinge, până la sfârșitul lui 2012, un nivel de producție de 200000 de automobile pe an.
The Commission ordered recovery of EUR 27 million, representing the difference between the net asset value and the purchase price.
Comisia a dispus recuperarea a 27 de milioane EUR, reprezentând diferența dintre valoarea netă a activelor și prețul de achiziție.
As part of the privatisation deal, the Romanian government had signed on 7 November 2007 a Binding Commitment Letter, undertaking to give Ford regional aid totalling EUR 156 million and training aid totalling EUR 57 million in relation to the Craiova project.
Ca parte a acordului de privatizare, guvernul României a semnat la 7 noiembrie 2007 o scrisoare de angajament cu caracter obligatoriu, prin care se angaja să acorde Ford un ajutor regional în valoare totală de 156 de milioane EUR și un ajutor pentru formare în valoare totală de 57 de milioane EUR pentru proiectul de la Craiova.
Commission Decision of 30 April 2008 on State aid N 767/2007, Regional investment aid to Ford Craiova, OJ C 238, 17.9.2008, p. 4.
Decizia Comisiei din 30 aprilie 2008 privind ajutorul de stat N 767/07, Ajutor regional pentru investiții în favoarea Ford Craiova (JO C 238, 17.9.2008, p. 4).
As submitted by the beneficiary on 18 December 2008.
Astfel cum au fost prezentate de beneficiar la 18 decembrie 2008.
As following: Health and Safety Induction for Production; Safe Cell Entry Training; ECPL Stand Down; ECPL Stand Down for Production; Health and Safety Induction for Office Workers; Site Induction for Visitors and Contractors; Environmental Energy Response Plan; MATS System and Data Management for Hazardous Materials; Risk Evaluators; Induction for Fenced Areas or Construction Sites; Fire Risk Assessment and Safety; Safety Stand Down on legal requirements (bi-annually); Safety Stand Down on Pedestrian Safety (bi-annually); Health and Safety for Managers and the Health and Safety Committee; First Aid.
După cum urmează: Formare de bază în domeniul sănătății și securității pentru producție; Formare privind intrarea în siguranță în stația de lucru; Încetarea activității pentru ECPL; Încetarea activității ECPL pentru producție; Formare de bază în domeniul sănătății și securității pentru angajații din birouri; Formare de bază la fața locului pentru vizitatori și contractanți; Planul de răspuns privind energia ecologică; Sistemul mecanic antifurt (MATS) și gestionarea datelor privind materialele periculoase; Evaluatorii de risc; Formare privind zonele împrejmuite cu gard sau șantierele; Evaluarea și securitatea împotriva riscului de incendiu; Încetarea activității pentru verificarea securității privind cerințele juridice (bianual); Încetarea activității pentru verificarea securității pietonilor (bianual); Sănătate și securitate pentru manageri și comitetul de sănătate și securitate; Primul ajutor.
As following: The Role of Teams in Objective Setting and Policy Deployment; Continuous Improvement; Introduction to the PC with MS Windows XP; MS Excel Fundamentals; MS Word 2003 Fundamentals; Team Building Skills; Valuing Differences, Creating Success – Diversity and Dignity at Work; Train the Trainer; Effective Team Meetings; Literacy Skills; Business Mathematics; Introduction to Scorecards; English Language Training; Product Specialist Leadership Training.
După cum urmează: Rolul echipelor în stabilirea obiectivelor și în aplicarea politicilor; Perfecționare continuă; Noțiuni introductive privind calculatoarele echipate cu MS Windows XP; Noțiuni de bază privind MS Excel; Noțiuni de bază privind MS Word 2003; Competențe de lucru în echipă; Importanța diferențelor, asigurarea succesului – Diversitate și demnitate la locul de muncă; Instruirea formatorilor; Ședințe eficiente; Competențe lingvistice; Matematica afacerilor; Noțiuni introductive privind tablourile de bord; Curs de limba engleză; Curs de formare a competențelor de conducere ale specialiștilor în produse.
As following: Task Card Training; Introduction to Scorecards; and Strategies, Objectives and Key Performance Indicators.
După cum urmează: Formare privind fișele de sarcini; Noțiuni introductive privind tablourile de bord; și Strategii, obiective și indicatori-cheie ai performanței.
Such as: Manufacturing Principles; Root Cause Analysis (5 Why’s); Visual Factory Techniques; Error Proofing; Defect Identification and Resolution; Continuous Improvement; Quality Overview; Statistical Process Control; Principles of Corporate Conduct; Manufacturing Systems; etc.
Cum ar fi: Principii de producție, Analiza cauzelor fundamentale (cele 5 motive); Tehnici „Visual Factory” (Uzina vizuală); Verificarea erorilor; Identificarea și remedierea defecțiunilor; Perfecționare continuă; Imagine de ansamblu asupra calității; Controlul statistic al proceselor; Principii de conduită corporativă; Sisteme de producție etc.
Which cover the following company-specific courses: In Station Process Control; Document Management and Retention; The Use of Statistical Process Control in Ford; Corporate Conduct in Ford; Internal Control at Ford; Manufacturing Operating Systems at Ford; Captura Training; Management Accounting in Ford; Financial Accounting and Tax Processes in Ford; Financial Analysis Processes in Ford; Purchasing Processes in Ford; Human Resources Processes in Ford; Purchase and Ordering Systems; Control of Requisitioning and Approvals; Procurement and Requisitioning Systems for Buyers; Non-Production On-Line Order Processing (SNOOPE); Blanket Order Selection.
Care acoperă următoarele cursuri specifice societății: Controlul proceselor în uzină; Păstrarea și gestionarea documentelor; Utilizarea controlului statistic al proceselor în cadrul Ford; Conduită corporativă în cadrul Ford; Controlul intern în cadrul Ford; Sisteme de operare privind producția în cadrul Ford; Formare în programul Captura; Contabilitatea de gestiune în cadrul Ford; Contabilitate financiară și procedurile privind impozitarea în cadrul Ford; Proceduri de analiză financiară în cadrul Ford; Proceduri de achiziție în cadrul Ford; Proceduri de resurse umane în cadrul Ford; Sisteme de achiziții și de comandă; Controlul rechiziționărilor și aprobărilor; Sisteme de achiziții și rechiziționări pentru cumpărători; Procesarea electronică a comenzilor fără legătură cu producția (SNOOPE); Selecția comenzilor generale.
Except two Medical Skills courses, i.e. Resuscitation and Treatment for Electric Shock, and Medical Up-Skilling.
Cu excepția a două cursuri de competențe medicale, respectiv Resuscitare și tratament în caz de electrocutare și Îmbunătățirea competențelor medicale.
Nominal value.
Valoare nominală.
See footnote 4.
A se vedea nota de subsol nr. 4 de mai sus.
Joined Cases T-244/93 and T-486/93 TWD v. Commission [1997 II-2265, and Case C-355/95 P TWD v. Commission [1997] ECR I-2549.
Cauze conexate T-244/93 și T-486/93 TWD/Comisia, Rec., 1997, p. II-2265 și cauza C-355/95 P TWD/Comisia, Rec., 1997, p. I-2549.
Commission Regulation (EC) No 800/2008 of 6 August 2008 declaring certain categories of aid compatible with the common market in application of Articles 87 and 88 of the Treaty (General block exemption Regulation) (OJ L 214, 9.8.2008, p. 3).
Regulamentul (CE) nr. 800/2008 al Comisiei din 6 august 2008 de declarare a anumitor categorii de ajutoare compatibile cu piața comună în aplicarea articolelor 87 și 88 din tratat (Regulament general de exceptare pe categorii de ajutoare) (JO L 214, 9.8.2008, p. 3).
Commission Decision 2006/938/EC of 4 July 2006 on State aid C 40/2005 (ex N 331/2005) which Belgium is planning to give to Ford Genk (OJ L 366, 21.12.2006, p. 32).
Decizia 2006/938/CE a Comisiei din 4 iulie 2006 privind ajutorul de stat în cazul C 40/05 (ex N 331/05) Ford Genk (JO L 366, 21.12.2006, p. 32).
Commission Decision 2007/612/EC of 4 April 2007 on State aid C 14/06 which Belgium is planning to implement for General Motors Belgium in Antwerp (OJ L 243, 18.9.2007, p. 71).
Decizia 2007/612/CE a Comisiei din 4 aprilie 2007 privind ajutorul de stat în cazul C 14/06 pe care Belgia intenționează să îl pună în aplicare în favoarea General Motors Belgium din Anvers (JO L 243, 18.9.2007, p. 71).
Commission Decision in State aid case N 653/2005, Training Aid for Webasto Portugal (OJ C 306, 15.12.2006, p. 14).
Decizia Comisiei privind ajutorul de stat în cazul N 653/05, Ajutor pentru formare în favoarea Webasto Portugal (JO C 306, 15.12.2006, p. 14).
Commission Decision in State aid case C 23/2007, Training Aid for Vauxhall at Ellesmere Port (OJ C 243, 17.10.2007, p. 4).
Decizia Comisiei privind ajutorul de stat în cazul C 23/07, Ajutor pentru formare în favoarea Vauxhall din portul Ellesmere (JO C 243, 17.10.2007, p. 4).
See footnote 17.
A se vedea nota de subsol nr. 17 de mai sus.
See footnote 18.
A se vedea nota de subsol nr. 18 de mai sus.
See footnote 19.
A se vedea nota de subsol nr. 19 de mai sus.
See footnote 20.
A se vedea nota de subsol nr. 20 de mai sus.
Case C-334/07 P, [2008] ECR I-9975.
Cauza C-334/07 P, Rep., 2008, p. I-9975.
Idem, at recital 51.
Idem, la considerentul 51.
Idem, at recital 53.
Idem, la considerentul 53.
Idem, recital 56; see also Case C-49/05 P Ferriere Nord v. Commission [2008], judgment of 8 May 2008, not reported, pars. 68-71.
Idem, considerentul 56; a se vedea și cauza C-49/05 P Ferriere Nord/Comisia, Rep., 2008, hotărârea din 8 mai 2008, neraportată, punctele 68-71.
Communication from the Commission — Criteria for the analysis of the compatibility of State aid for training subject to individual notification (OJ C 188, 11.8.2009, p. 1).
Comunicarea Comisiei – Criterii pentru analiza compatibilității ajutoarelor de stat pentru formare care fac obiectul notificării individuale (JO C 188, 11.8.2009, p. 1).
Article 39(2) of the GBER.
Articolul 39 alineatul (2) din RGECA.
See footnote 28.
A se vedea nota de subsol nr. 28 de mai sus.
Communication from the Commission — Framework on Training Aid (OJ C 343, 11.11.1998, p. 10).
Comunicarea Comisiei – Cadrul privind ajutoarele pentru formare (JO C 343, 11.11.1998, p. 10).
An aid measure which relates to a firm’s normal operating costs (standard induction courses for new recruits and so forth), being intended solely to reduce either continuously or periodically the costs which the firm normally has to bear, is not an incentive and cannot as a rule be approved.
O măsură de ajutor care se referă la costurile normale de funcționare ale unei societăți (cursuri de formare standard pentru angajații noi ș.a.m.d.), menită doar să reducă, permanent sau temporar, costurile pe care societatea trebuie să le suporte în mod normal, nu constituie un stimulent și, în general, nu poate fi aprobată.
See also Loredana von Buttlar and Salim Medghoul ‘The Principle of the Incentive Effect Applied to Training Aid — Some Recent Cases’, Competition Policy Newsletter No 3, 2008, pp. 85-88, available at http://ec.europa.eu/competition/publications/cpn/2008_3_85.pdf
A se vedea, de asemenea, Loredana von Buttlar și Salim Medghoul (2008): „Principiul efectului stimulativ aplicat ajutorului pentru formare – Cazuri recente” ( „The Principle of the Incentive Effect Applied to Training Aid – Some Recent Cases”), Buletinul informativ privind politica în domeniul concurenței nr. 3, 2008, p. 85-88, disponibil la http://ec.europa.eu/competition/publications/cpn/2008_3_85.pdf
See footnote 19 above, recitals 28-38 of the Decision.
A se vedea nota de subsol nr. 19 de mai sus, considerentele 28-38 din decizie.
See footnote 20 above, recitals 43-45 of the Decision.
A se vedea nota de subsol nr. 20 de mai sus, considerentele 43-45 din decizie.
Commission Decision of 2 July 2008 on State aid Case C 18/07 (ex N 874/06) which Germany is planning to implement for DHL (OJ L 312, 22.11.2008, p. 31).
Decizia 2008/878/CE a Comisiei din 2 iulie 2008 privind ajutorul de stat C 18/07 (ex N 874/06) ce urmează a fi pus în aplicare de Germania în favoarea DHL (JO L 312, 22.11.2008, p. 31).
Guidelines on National Regional Aid for 2007-2013 (OJ C 54, 4.3.2006, p. 13).
Orientări privind ajutoarele regionale naționale pentru perioada 2007-2013 (JO C 54, 4.3.2006, p. 13).
See footnote 4, recitals 70-129.
A se vedea nota de subsol nr. 4 de mai sus, considerentele 70-129.
Global Insight data from October 2009 obtained by the Commission services.
Date Global Insight din luna octombrie 2009 obținute de către serviciile Comisiei.
See http://www.ihsglobalinsight.com
A se vedea http://www.ihsglobalinsight.com
See The Economist of 17 September 2009, ‘Small Isn’t Beautiful’, quoting PWC estimates of over-capacity in the European car industry over the period 2005-2010.
A se vedea ziarul „The Economist” din data de 17 septembrie 2009, „Mic nu înseamnă frumos” ( „Small Isn’t Beautiful”), care citează estimările PWC privind supracapacitatea din industria europeană a construcțiilor de mașini în perioada 2005-2010.
See ACEA Press Release of September 24, 2009, New Commercial Vehicles Registrations July & August 2009, EU and EFTA Countries, available at http://www.acea.be/index.php/news/news_detail/commercial_vehicles_registrations_down_374_eight_months_into_2009
A se vedea comunicatul de presă al ACEA din 24 septembrie 2009, Înmatriculările de vehicule comerciale noi iulie-august 2009, țările UE și AELS, disponibil la http://www.acea.be/index.php/news/news_detail/commercial_vehicles_registrations_down_374_eight_months_into_2009
Communication for the Commission of 25 February 2009, text available at http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri = COM:2009:0104:FIN:EN:PDF
Comunicarea Comisiei din 25 februarie 2009, text disponibil la http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri = COM:2009:0104:FIN:RO:PDF
See recital 21.
A se vedea considerentul 21 de mai sus.
Romania submitted comments by letter of 7 November 2008.
România și-a prezentat observațiile prin scrisoarea din 7 noiembrie 2008.
On 18-19 November 2008, the Commission met with the Romanian authorities and Ford representatives on the premises of the Craiova plant.
În zilele de 18 și 19 noiembrie 2008, Comisia s-a întâlnit cu autoritățile române și cu reprezentanții Ford la sediul uzinei de la Craiova.
Ford submitted its comments by letter of 18 December 2008.
Ford și-a prezentat observațiile prin scrisoarea din 18 decembrie 2008.
These comments were forwarded to Romania by letter of 9 March 2009.
Aceste observații au fost transmise României prin scrisoarea din 9 martie 2009.
The Commission requested further information by letters of 6 March 2009 and 23 June 2009.
Comisia a solicitat informații suplimentare prin scrisorile din 6 martie 2009 și 23 iunie 2009.
The Romanian authorities responded on 2 April 2009 and 22 July 2009 respectively.
Autoritățile române au răspuns la 2 aprilie 2009 și, respectiv, la 22 iulie 2009.
Accordingly, the project qualifies for EUR 76,96 million of general training aid, and for EUR 0,47 million of specific training aid — totalling EUR 77,44 million of aid. The beneficiary opted however for limiting the State support to EUR 57 million (see also recital 15 above).
Prin urmare, proiectul se califică pentru un ajutor pentru formare generală în valoare de 76,96 milioane EUR și pentru un ajutor pentru formare specifică în valoare de 0,47 milioane EUR – care însumează un ajutor de 77,44 milioane EUR. Cu toate acestea, beneficiarul a optat pentru limitarea sprijinului din partea statului la 57 de milioane EUR (a se vedea, de asemenea, considerentul 15 de mai sus).
Romania submitted documentation showing that the incompatible privatisation aid of EUR 27 million [24] and accruing interest was reimbursed by Ford Motor Company on 27 June 2008.
România a prezentat documentația care făcea dovada rambursării de către Ford Motor Company a ajutorului incompatibil pentru privatizare de 27 de milioane EUR [24] și a dobânzii aferente la data de 27 iunie 2008.
As a consequence, Romania considers that the notified aid is in compliance with the so-called Deggendorf principle.
În consecință, România consideră că ajutorul notificat este în conformitate cu așa-numitul principiu Deggendorf.
Regulation (EC) No 68/2001 on Training Aid [33] was replaced by the GBER [34] twenty days after its publication on 9 August 2009.
Regulamentul (CE) nr. 68/2001 privind ajutorul pentru formare [33] a fost înlocuit cu RGECA [34] la douăzeci de zile după publicarea sa la 9 august 2009.
Pursuant to recitals 29 and 32 and Article 6(1)(g) of the GBER, individual training aid exceeding EUR 2 million per project, irrespective of whether granted ad hoc or under a scheme, should be individually assessed by the Commission, according to the criteria resulting from the applicable Union instruments.
În conformitate cu punctele 29 și 32 și cu articolul 6 alineatul (1) litera (g) din RGECA, ajutorul individual pentru formare care depășește 2 milioane EUR pentru un proiect, indiferent dacă este acordat ad hoc sau în temeiul unei scheme, ar trebui evaluat individual de către Comisie, conform criteriilor care rezultă din instrumentele aplicabile ale Uniunii.
The Commission therefore concludes that Romania and Ford have shown to a satisfactory level that the skills conveyed by the additional general training should be valuable for the employees beyond their current job, possibly in other future occupations, in their social life, or for their well-being – in the sense of Point 9.2.(d) in the 2009 Training Aid Communication.
Prin urmare, Comisia concluzionează că România și Ford au dovedit în mod satisfăcător faptul că angajații ar trebui să beneficieze de competențele dobândite în urma formării generale suplimentare și în alte posturi pe care le vor deține în viitor, în viața lor socială sau pentru asigurarea bunăstării – în sensul punctului 9.2 litera (d) din Comunicarea privind ajutorul pentru formare din 2009.
This finding is reinforced by the evidence submitted by Ford and Romania (see recital 16 above) to show that a good part of the trainers involved in the programme (up to 90 %) will be external trainers from specialised training centres, and that a considerable part of the training will be offered outside the premises of the factory (see also in this sense eligible travel expenses for both trainers and trainees at recital 18 of the Decision).
Această concluzie este consolidată de dovezile prezentate de Ford și România (a se vedea considerentul 16 de mai sus) în sensul că majoritatea formatorilor implicați în program (până la 90 %) vor fi recrutați din centre externe de formare specializată și că o mare parte din formare va fi oferită în locații din afara incintei uzinei (a se vedea, de asemenea, în acest sens, considerentul 18 din decizie, unde se indică costurile eligibile privind transportul, atât pentru cursanți, cât și pentru formatori).
Furthermore, Ford submitted detailed estimates of training costs, budgets, participants, content and scheduling for the proposed training programme at the Craiova plant, and sufficient equivalent information on the training programme which had been offered at the Saint Petersburg plant – elements which must be verified by the Commission under Point 15(a) of the 2009 Training Aid Communication.
În plus, Ford a prezentat în detaliu estimări privind costurile de formare, bugete, participanți, conținutul și intervalul orar pentru programul de formare propus la uzina din Craiova, precum și informații suficiente echivalente cu privire la programul de formare profesională care a fost oferit la uzina din Sankt Petersburg – elemente care trebuie să fie verificate de către Comisie în conformitate cu punctul 15 litera (a) din Comunicarea privind ajutorul pentru formare din 2009.
The company also submitted extensive evidence making it possible to distinguish between courses which are obligatory to give under the existing EU and/or Romanian regulation — in the sense of Point 15(b) of the 2009 Training Aid Communication.
De asemenea, societatea a prezentat dovezi ample care să permită să se facă distincție între cursurile obligatorii în conformitate cu reglementările UE și/sau românești existente – în sensul punctului 15 litera (b) din Comunicarea privind ajutorul pentru formare din 2009.
The costs budgeted for the additional, ‘eligible’ part of the training programme are credible by comparison to the costs allocated for the company-specific (non-eligible) part of the training programme, which was already started in Summer 2009.
Costurile înscrise în buget pentru partea privind costurile suplimentare, „eligibile” din programul de formare sunt credibile în comparație cu costurile alocate pentru partea specifică societății (neeligibilă) a programului de formare, care a fost deja a începută în vara anului 2009.
Thus the criterion laid down at Point 15(c) of the 2009 Training Aid Communication is also considered to be met.
Astfel, criteriul prevăzut la punctul 15 litera (c) din Comunicarea privind ajutorul pentru formare din 2009 se consideră, de asemenea, a fi îndeplinit.
However, the considerations made above concerning the necessity of the training offered under this block for the beneficiary mitigate this concern, and make it possible to conclude that the relationship between the Industrial Skills training and the beneficiary’s activity is not of a nature to indicate lack of incentive effect within the meaning of Point 15(d) of the 2009 Training Aid Communication.
Cu toate acestea, considerațiile de mai sus cu privire la necesitatea formării oferite în cadrul acestui modul pentru beneficiar atenuează această preocupare și permit să se concluzioneze că relația dintre formarea Competențe industriale și activitatea beneficiarului nu este de natură a indica lipsa efectului stimulativ în sensul punctului 15 litera (d) din Comunicarea privind ajutorul pentru formare din 2009.
This finding is reinforced by the fact that Romania and Ford provided evidence indicating that a good part of the training will be offered outside the premises of the factory itself, and by external trainers recruited from specialised external training centres (see recitals 16 and 76 above).
Această constatare este întărită de faptul că România și Ford au furnizat dovezi care indică faptul că o bună parte din formare va fi oferită în afara incintei uzinei și de către formatori externi recrutați din centre externe de formare de specialitate (a se vedea considerentele 16 și 76 de mai sus).