natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Minimum social welfare benefits shall cover medical care, incapacity/disability coverage and life insurance.
Prestațiile minime de asistență socială includ îngrijirea medicală, asigurarea în caz de incapacitate/handicap și asigurarea de viață.
One third of the Contributions to the Social Welfare Scheme shall be borne by the staff member; the remaining two thirds shall be borne by the Centre.
O treime din contribuțiile la sistemul de asistență socială este suportată de membrul personalului; celelalte două treimi sunt suportate de Centru.
The percentage shall be determined, at the beginning of the year for the following 12 months, by agreement between the Centre and the insurance company operating the scheme.
Procentajul se stabilește la începutul fiecărui an pentru următoarele douăsprezece luni printr-un acord între Centru și compania responsabilă de aceste asigurări.
The amount deducted shall be added to the employer’s contribution.
Suma reținută se adaugă contribuției angajatorului.
Salary advances and reimbursement
Avansuri și rambursări din salariu
Unless decided otherwise by the Director, the Centre’s Head of Administration and Personnel may, depending on available cash resources, authorise interest-bearing advances to staff members who find themselves in unforeseen personal financial difficulties.
Cu excepția cazului în care directorul decide în mod contrar, șeful administrației și al personalului poate autoriza, în funcție de resursele de numerar disponibile, avansuri purtătoare de dobândă membrilor personalului care se află în dificultăți financiare de natură personală neprevăzute.
The amount of this advance shall not exceed three months’ net basic salary.
Valoarea acestui avans nu depășește salariul de bază net pentru trei luni.
Such advances shall be repaid by monthly deductions from staff members’ emoluments; repayment must be completed within 10 months of the end of the month in which the advance was granted.
Astfel de avansuri se returnează prin deduceri lunare din beneficiile membrilor personalului; suma care trebuie returnată se achită în termen de zece luni de la sfârșitul lunii în care a fost acordat avansul.
Travel costs
Cheltuielile de deplasare
Installation and departure
Instalarea și plecarea
Staff members shall be entitled to reimbursement of travel costs for the journey from their previous place of duty to the location of the Centre, in respect of themselves and members of their family living with them.
Membrii personalului au dreptul la rambursarea cheltuielilor de deplasare în scopul călătoriei de la locul de muncă anterior la locația în care se află Centrul pentru ei înșiși și pentru membrii familiei care locuiesc cu ei.
The same entitlement shall apply when staff members leave the service of the Centre and return to the country where they were in post before joining the Centre or the equivalent cost if the staff member moves to another country.
Se aplică același drept în cazul în care membrii personalului își părăsesc serviciul din cadrul Centrului și se întorc în țara în care dețineau un post înainte de numirea la Centru sau costurile echivalente în cazul în care membrul personalului se mută într-o altă țară.
Reimbursement shall be made in accordance with the provisions of Annex VI, Section I, to these Staff Regulations.
Rambursarea se efectuează în conformitate cu dispozițiile din anexa VI secțiunea I din Statutul personalului.
Removal expenses
Cheltuielile de mutare
Staff members shall be entitled to reimbursement of the costs of removal from their previous place of duty to the location of the Centre.
Membrii personalului au dreptul la rambursarea cheltuielilor de deplasare de la locul de muncă anterior la locația în care se află Centrul.
The same entitlement shall apply when staff members leave the service of the Centre and return to the country where they were in post before joining the Centre.
Se aplică același drept în cazul în care membrii personalului își părăsesc serviciul din cadrul Centrului și se întorc în țara în care dețineau un post înainte de numirea la Centru.
Reimbursement of costs shall cover removal of staff members’ personal household effects, excluding motor cars, boats or other means of transport in accordance with Annex VI.
Rambursarea cheltuielilor include mutarea efectelor personale ale membrilor personalului, exclusiv autovehiculele, vapoarele sau alte modalități de transport în conformitate cu anexa VI.
Reimbursement shall be made directly by the Centre, on production of the bill by the removal firm.
Rambursarea se efectuează direct de Centru, la prezentarea facturii de către societatea care prestează serviciile de mutare.
Travel on duty
Deplasările în scopuri profesionale
Staff members shall be entitled to reimbursement of expenses incurred in connection with travel on official duty ordered by the Director.
Membrii personalului au dreptul la rambursarea cheltuielilor efectuate în legătură cu deplasările în delegații oficiale solicitate de director.
Reimbursement shall concern travel costs proper plus accommodation and associated costs in the places to which staff members are sent.
Rambursarea include cheltuielile de deplasare în sine, plus costurile de cazare și costurile aferente cazării la destinațiile în care sunt trimiși membrii personalului.
The conditions, rates and other details of reimbursement are set out in Annex VII.
Condițiile, baremele și alte detalii ale rambursării sunt prevăzute în anexa VII.
Internal organisation
Organizarea internă
Hours of work
Programul de lucru
The normal working hours for staff members shall be 40 hours per week, to be completed in accordance with a general schedule set by the Director.
Programul de lucru normal al membrilor personalului este de 40 de ore pe săptămână, care trebuie efectuate în conformitate cu un program general stabilit de director.
Flexible working hours may be agreed by the Director in accordance with staff members’ personal circumstances or the constraints of their particular work.
Un program de lucru flexibil poate fi acceptat de director în conformitate cu situația personală a membrilor personalului sau cu constrângerile activității specifice a acestora.
For exigencies of the service a staff member may be required to remain on standby duty at his place of work or at home outside normal working hours.
Ca urmare a cerințelor serviciului, unui membru al personalului i se poate solicita să rămână la dispoziția Centrului la locul de muncă sau la domiciliu în afara programului de lucru normal.
Overtime worked by staff members outside the normal working hours specified in paragraph 1 shall entitle them to time off in lieu or overtime pay.
Orele de lucru suplimentare efectuate de membri ai personalului în afara programului de lucru normal specificat la alineatul (1) le dă acestora dreptul la timp liber cu titlul de compensație sau la plata orelor suplimentare.
However, only overtime worked with the prior agreement of the relevant head of division shall be regarded as overtime.
Cu toate acestea, doar orele suplimentare prestate cu acordul anterior al șefului de departament relevant sunt considerate ore suplimentare.
Every effort shall be made to keep overtime to a minimum.
Trebuie întreprinse toate eforturile pentru ca orele suplimentare să fie menținute la un nivel minim.
Overtime worked shall entitle the staff member concerned:
Orele suplimentare prestate îi dau dreptul membrului personalului în cauză la:
to time off in lieu; or
timp liber acordat cu titlu de compensație; sau
where such time off cannot be granted owing to the requirements of the service, to overtime pay calculated at the rate of 133 % of basic salary.
în cazul în care un astfel de timp liber nu poate fi acordat din cauza cerințelor serviciului, plata orelor suplimentare calculată la un procent de 133 % din salariul de bază.
Night work: hours worked between 20.30 and 7.00 shall be paid at night work rates; however, if such hours are worked without a break following a day’s work, they shall not be regarded as night work unless they extend into the abovementioned period by more than 1 1/2 hours.
Munca de noapte: orele lucrate între 20:30 și 7:00 se plătesc la tarifele aferente muncii de noapte. Cu toate acestea, dacă aceste ore sunt prestate fără pauză în urma unei zile de muncă, acestea nu sunt considerate ca muncă de noapte, cu excepția cazului în care se prelungesc în perioada menționată cu mai mult de 1 1/2 ore.
Hours of night work not exceeding the number set out in paragraph 1 shall give entitlement to additional remuneration at the rate of 50 % of basic salary.
Orele din munca de noapte care nu depășesc cifra menționată la alineatul (1) dau dreptul unei remunerații suplimentare, egale cu 50 % din salariul de bază.
Overtime worked at night shall be paid at the rate of 150 % of overtime worked by day.
Orele suplimentare prestate pe timp de noapte sunt plătite cu 150 % din orele suplimentare prestate în timpul zilei.
In exceptional circumstances, decided at the discretion of the Director, some staff members may be required to work at weekends.
În circumstanțe excepționale, lăsate la aprecierea directorului, anumitor membri ai personalului li se poate solicita să lucreze la sfârșit de săptămână.
In such cases, the hours worked shall give an entitlement to time off in lieu or to remuneration.
În astfel de cazuri, în temeiul orelor prestate se acordă dreptul la timp liber acordat în schimb sau la o remunerație.
Overtime or night work by staff members in grades A 4 or above shall carry no right to compensation or remuneration.
Orele suplimentare sau munca de noapte a membrilor personalului de grad A 4 sau superior nu dau dreptul la compensare sau la remunerare.
The Director shall define the implementing rules in respect of this Article.
Directorul definește normele de punere în aplicare a prezentului articol.
Part-time work and teleworking
Activitatea cu normă redusă și munca la distanță
A staff member may request authorisation for part-time work or teleworking.
Un membru al personalului poate solicita autorizarea de a lucra cu jumătate de normă sau de a putea beneficia de munca la distanță.
The Director may grant such authorisation if this is compatible with the interests of the service.
Directorul poate acorda o astfel de autorizație în măsura în care aceasta este compatibilă cu interesele de serviciu.
The Centre shall reply to the staff member concerning his request within one month.
Centrul răspunde solicitării membrului personalului în termen de o lună.
Public holidays
Sărbătorile legale
The list of public holidays shall be drawn up by the Director taking into account the official list of public holidays published in the Boletín Oficial del Estado (BOE) and the Official Journal of the European Union.
Lista sărbătorilor legale este întocmită de director luând în considerare lista oficială a sărbătorilor legale publicată în Boletín Oficial del Estado (BOE) și în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene.
These public holidays shall not be deducted from the staff members’ annual leave entitlement.
Aceste sărbători legale nu se scad din concediul anual la care au dreptul membrii personalului.
If one of these days falls on a Saturday or Sunday, the Director may designate another day instead.
Dacă una dintre zilele respective este o sâmbătă sau o duminică, directorul poate desemna o altă zi în locul acesteia.
Leave
Concediul
Annual leave
Concediul anual
Entitlement
Drepturi
Staff members shall be entitled to paid annual leave at the rate of 2,5 working days for each month of service completed.
Membrii personalului au dreptul la concediu anual cu plată calculat la 2,5 zile lucrătoare pentru fiecare lună de serviciu prestată.
This entitlement shall apply each calendar year.
Acest drept se aplică fiecărui an calendaristic.
Staff members recruited between 1 April and 30 July shall be entitled to an advance of 15 days’ leave from their annual entitlement if the leave is to be taken after the latter date.
Membrii personalului recrutați între 1 aprilie și 30 iulie au dreptul la un avans de 15 zile din concediul anual de care beneficiază dacă concediul trebuie luat după ultima dată menționată.
If on 31 December a staff member has a period of leave due, the Director or his delegate may authorise the carrying forward of a maximum of 12 days of leave to the following year.
Dacă, la 31 decembrie, un membru al personalului are încă zile de concediu neutilizate, directorul sau o persoană delegată de acesta poate autoriza reportul a maximum douăsprezece zile de concediu în anul următor.
Any entitlement carried forward but not taken by 30 June shall be cancelled.
Toate zilele de concediu reportate, dar neutilizate până la 30 iunie se anulează.
Administrative procedure
Procedura administrativă
Staff members wishing to take leave within their entitlement as defined in point (a), must obtain the prior authorisation of the Director or his representative.
Membrii personalului care doresc să își ia concediu în cadrul drepturilor de care beneficiază, astfel cum sunt definite la litera (a), trebuie să obțină o autorizație anterioară din partea directorului sau a reprezentantului acestuia.
A record of leave taken is kept by the Centre’s administration.
Contabilitatea concediului luat este păstrată de administrația Centrului.
The procedure to be followed shall be set out in an internal memorandum signed by the Director.
Procedura care trebui urmată este stabilită într-un memorandum intern semnat de director.
Leave unexpended on departure of staff members
Concediul neutilizat în momentul încetării raporturilor de muncă ale membrilor personalului
Leave unexpended at the time staff members depart from the Centre shall be cancelled.
Concediul neutilizat în momentul în care membrii personalului își încetează funcțiile în cadrul Centrului este anulat.
However, if the Director certifies in writing that, owing to the exigencies of work, it was impossible for a staff member to take all his leave, the staff member shall be entitled to a payment of one thirtieth of his monthly basic salary for each day of leave so accumulated.
Cu toate acestea, dacă directorul confirmă în scris că, datorită exigențelor activității, a fost imposibil ca membrul personalului să își ia concediul integral, membrul personalului are dreptul la o plată reprezentând a treizecea parte din salariul său de bază lunar pentru fiecare zi de concediu acumulată în acest fel.
Unpaid leave
Concediul fără plată
Upon request from a staff member the Director may grant unpaid leave on personal grounds if this is compatible with the interest of the service.
La cererea unui membru al personalului, directorul poate acorda concediu fără plată în interes personal dacă acesta este compatibil cu interesul serviciului.
The total duration of such leave shall not exceed one year.
Durata totală a unui astfel de concediu nu poate să depășească un an.
During that leave, the staff member shall not be entitled to advancement to a higher step or promotion in grade; his membership of the social welfare scheme provided for in Articles 8 and 14 and his cover for risks under the scheme shall be suspended.
În cursul acestui concediu, membrul personalului nu are dreptul la avansare într-o treaptă superioară sau la promovare în grad; se suspendă participarea acestuia la sistemul de asistență socială prevăzut la articolele 8 și 14 și asigurarea împotriva riscurilor din cadrul respectivului sistem.
However, a staff member who is not engaged in gainful activity may, not later than one month following that in which the leave on personal grounds begins, apply to continue to be covered by the scheme, provided that he bears his part of the corresponding contributions.
Cu toate acestea, un membru al personalului care nu este angajat într-o activitate remunerată poate, la cerere, cel târziu în luna următoare lunii în care începe concediul în interes personal, să continue să fie asigurat, cu condiția de a suporta partea care îi revine din contribuțiile corespunzătoare.
The staff member who proves that he cannot acquire pension rights from another pension scheme may apply to continue to acquire further pension rights, provided that he bears his part of the corresponding contributions.
Membrul personalului care face dovada imposibilității sale de a cumula drepturi la pensie în cadrul unui alt sistem de pensii poate, la cerere, să continue să cumuleze drepturi la pensie, cu condiția de a suporta partea care îi revine din contribuțiile corespunzătoare.
Sick leave, maternity, paternity leave, parental leave and other special leave
Concediul de boală, concediul de maternitate, concediul de paternitate, concediul pentru creșterea copilului și alte tipuri de concediu special
Special leave shall be granted, in addition to annual leave, for illness, maternity, paternity, parental leave or exceptional circumstances.
În afară de concediul anual, se acordă concediu special pentru boală, maternitate, paternitate, creșterea copilului sau circumstanțe excepționale.
The details and procedures to be followed are set out in Annex VIII.
Detaliile și procedurile care trebuie urmate sunt prezentate în anexa VIII.
Home leave
Concediul destinat întoarcerii la domiciliu
Staff members who are entitled to expatriation allowance shall be eligible for home leave, except for those staff members who, when appointed, held solely the nationality of the country of employment.
Membrii personalului care au dreptul la indemnizația de expatriere sunt eligibili pentru concediul destinat întoarcerii la domiciliu, cu excepția membrilor personalului care, în momentul numirii, dețineau doar cetățenia țării în care erau angajați.
The following shall apply:
Se aplică următoarele dispoziții:
home leave shall amount to eight working days every two years, plus travelling time calculated on the basis of the fastest method of transport;
concediul destinat întoarcerii la domiciliu este de opt zile lucrătoare din doi în doi ani, plus durata călătoriei calculată pe baza celui mai rapid mijloc de transport;
home leave may be taken six months before the end of the period to which it relates.
concediul destinat întoarcerii la domiciliu poate fi luat cu șase luni înainte de sfârșitul perioadei căreia îi corespunde.
If it is not taken within six months after the end of the period to which it relates, it shall be cancelled with respect to that two-year period.
Dacă nu este utilizat în termen de șase luni de la terminarea perioadei căreia îi corespunde, acest tip de concediu se anulează pentru respectiva perioadă de doi ani.
The date, on which home leave is actually taken, for any given two-year period, shall not affect the date on which the next home leave is to be taken;
Data la care este luat efectiv concediul destinat întoarcerii la domiciliu, pentru orice perioadă de doi ani dată, nu afectează data la care trebuie luat următorul concediu destinat întoarcerii la domiciliu;
where spouses, or registered partners, are both employed by the Centre and where both are entitled to home leave, it shall be granted in accordance with the following conditions:
în cazul în care soții sau partenerii înregistrați sunt amândoi angajați în cadrul Centrului și au amândoi dreptul la concediu destinat întoarcerii la domiciliu, acesta se acordă conform următoarelor condiții:
where both have their home in the same country, each shall be entitled to home leave in that country every two years;
în cazul în care ambele persoane au domiciliul în aceeași țară, fiecare are dreptul la concediu destinat întoarcerii la domiciliu în țara respectivă din doi în doi ani;
where their homes are in two different countries, each shall be entitled to home leave in his or her respective country every two years;
în cazul în care domiciliul acestora este în două țări diferite, fiecare are dreptul la concediu destinat întoarcerii la domiciliu în țara sa respectivă din doi în doi ani;
the couple’s dependant children and, if appropriate, the person accompanying those children, shall be entitled to only one period of home leave every two years; where the parents have their homes in two different countries, the home leave may be taken in either of those countries.
copiii aflați în întreținerea cuplului și, dacă este cazul, persoana care însoțește respectivii copii au dreptul la o singură perioadă de concediu destinat întoarcerii la domiciliu din doi în doi ani; în cazul în care părinții au domiciliul în două țări diferite, concediul destinat întoarcerii la domiciliu poate fi luat în oricare dintre țările în cauză.
A staff member who takes home leave shall be entitled, in accordance with the procedures laid down in Article 18, to payment of the return travel expenses for himself, his children and, if he receives a household allowance, for his spouse or registered partner, but not to a daily allowance for the travelling time.
Membrul personalului care își ia concediu destinat întoarcerii la domiciliu are dreptul, în conformitate cu procedurile prevăzute în articolul 18, la plata cheltuielilor călătoriei de întoarcere pentru el însuși, pentru copiii săi și, în cazul în care primește alocație pentru locuință, pentru soțul său sau partenerul înregistrat, dar nu și la diurnă pentru durata călătoriei.
Staff members who do not take their home leave shall have no entitlement to compensation.
Membrii personalului care nu își iau concediul destinat întoarcerii la domiciliu nu au dreptul la nicio compensare.
Home leave shall be granted on the following conditions:
Concediul destinat întoarcerii la domiciliu este acordat în următoarele condiții:
the staff member concerned must undertake in writing to spend the home leave in the country of his official home.
membrul personalului în cauză trebuie să se angajeze în scris să își petreacă concediul destinat întoarcerii la domiciliu în țara în care își are domiciliul oficial;
the staff member concerned must undertake in writing not to resign from the Centre in the six months following the end of the period to which the entitlement to home leave relates (regardless of the date on which that leave is actually taken).
membrul personalului în cauză trebuie să se angajeze în scris că nu își va da demisia din cadrul Centrului în cele șase luni de la sfârșitul perioadei căreia îi corespunde dreptul la concediul destinat întoarcerii la domiciliu (indiferent de data la care concediul este luat efectiv);
the head of division must certify that he will in all probability not require the services of the staff member during the period of the requested home leave.
șeful de departament trebuie să confirme că este foarte probabil că nu va solicita serviciile membrului personalului pe durata perioadei solicitate de întoarcere la domiciliu.
Failure to comply with point (a) will result in the staff member concerned being obliged to reimburse to the Centre all the payments received in connection with the home leave and may also result in the staff member’s unexpended leave being reduced by the number of days of home leave granted.
Nerespectarea literei (a) va avea drept rezultat obligația membrului personalului în cauză de a rambursa Centrului toate plățile primite în ceea ce privește concediul destinat întoarcerii la domiciliu și, de asemenea, poate avea drept rezultat reducerea concediului neutilizat al membrului personalului cu numărul de zile acordate pentru concediul destinat întoarcerii la domiciliu.
The Director may decide to derogate from the provisions in points (b) and (c) if he considers that their strict application would expose the staff member concerned to an injustice or to particular difficulties.
Directorul poate decide o derogare de la dispozițiile literelor (b) și (c) în cazul în care consideră că aplicarea strictă a acestora ar expune membrul personalului vizat unei nedreptăți sau unor dificultăți speciale.
Reports and promotion
Rapoartele și promovarea
The work of all staff members, apart from the Director, in the previous year, shall be evaluated at the latest by 28 February of each year.
Cu excepția directorului, activitatea din anul anterior a tuturor membrilor personalului se evaluează cel târziu la 28 februarie în fiecare an.