natgillin/translations-raw huggingface dataset:
All employees may be required to have security clearance giving them access to classified documents in the course of their duties.
Toți angajații pot fi supuși obligației de a prezenta un certificat de securitate care să le permită accesul la documente clasificate pe durata îndeplinirii atribuțiilor lor.
A request for such clearance will be addressed to the competent authorities by the Centre.
Cererea pentru un astfel de certificat de securitate va fi adresată de către Centru autorităților competente.
Pending official clearance, temporary access to classified information may be granted by the Director in exceptional cases and emergencies.
În așteptarea certificării oficiale, accesul temporar la informațiile clasificate poate fi acordat de către director în cazuri excepționale și de urgență.
Employees shall inform the Security Officer immediately in the event of the suspected loss or compromise of a classified document.
Angajații informează de îndată ofițerul de securitate ale Centrului în cazul în care un document clasificat este pierdut în mod suspect sau este divulgat.
Assistance and compensation
Asistența și despăgubirea
The Centre shall provide assistance to employees who, by reason of their current appointment or duties at the Centre, and through no fault of their own, are subject to threats, insults, defamation or attack.
Centrul oferă asistență angajaților care, din cauza numirii actuale sau a atribuțiilor din cadrul Centrului, sunt supuși, fără nicio vină proprie, amenințărilor, insultelor, defăimării sau atacului.
Compensation for any material damage sustained may be granted provided that:
Se poate acorda despăgubire pentru orice pagube materiale suferite, cu condiția ca:
the employee has not wilfully or through negligence provoked the damage in question;
angajatul să nu fi provocat pagubele în cauză în mod intenționat sau prin neglijență;
no redress has been obtained;
acesta nu a obținut nicio remediere a pagubelor;
employees make over to the Centre any claims they may have against a third party, in particular insurance companies.
angajații transferă Centrului orice reclamații pe care le au față de o parte terță, în particular față de companiile de asigurări.
All decisions in this matter that could involve action or payments by the Centre shall be taken by the Director, who has a discretionary power to assess the circumstances of the case and to decide what form the assistance should take and what compensation, if any, should be granted.
Orice decizie în acest domeniu, care ar putea implica acțiuni sau plăți din partea Centrului, îi revine directorului, care dispune de o putere discreționară de a evalua circumstanțele cazului și de a decide forma pe care ar trebui s-o îmbrace asistența și, dacă este cazul, tipul de despăgubire care ar trebui acordată.
Proprietary rights
Drepturile de proprietate
All rights, including title, copyright and patent rights, in any work carried out by an employee in the performance of his official duties, shall be vested in the Centre.
Toate drepturile, inclusiv drepturile de titlu, drepturile de autor și brevetele aferente, în orice lucrare efectuată de un angajat în îndeplinirea atribuțiilor sale oficiale, îi revin Centrului.
External activities
Activitățile externe
An employee shall not without the permission of the Director accept from any government or from any other source outside the Centre any honour, decoration, favour, gift or payment of any kind whatever, except for services rendered either before his appointment or during special leave for military or other national service and in respect of such service.
Angajatul nu acceptă fără permisiunea directorului nicio distincție, decorație, favoare, cadou sau sumă, de orice natură ar fi acestea, din partea vreunui guvern sau din altă sursă din afara Centrului, cu excepția serviciilor oferite fie înainte de numirea pe post, fie în timpul concediului special pentru satisfacerea serviciului militar sau a altui serviciu național, având drept scop aceste servicii.
Employees shall abstain from any public action or statement or publication if such action, statement or publication is incompatible with the duties or obligations of an international civil servant or liable to involve the moral or material responsibility of the Centre.
Angajații se abțin de la orice acțiune sau declarație publice sau de la orice publicare în cazul în care o astfel de acțiune, declarație sau publicare este incompatibilă cu atribuțiile sau obligațiile unui funcționar public internațional sau poate implica responsabilitatea morală sau materială a Centrului.
An employee shall not hold any post or have any regular or paid occupation outside the Centre without the Director’s permission.
Angajatul nu trebuie să dețină niciun post sau nicio ocupație regulată sau remunerată în afara Centrului fără permisiunea directorului.
An employee may not directly or indirectly hold such interests in a commercial firm as could, by their nature, compromise his independence in the discharge of his duties in the Centre.
Angajatul nu poate deține în mod direct sau indirect interese într-o firmă comercială care ar putea, prin natura acestora, să compromită independența îndeplinirii atribuțiilor sale în cadrul Centrului.
If the spouse or the registered partner of an employee is in gainful employment, the employee shall inform the Director.
Dacă soțul sau partenerul înregistrat al unui angajat exercită o activitate profesională remunerată, angajatul informează directorul în acest sens.
Should the nature of the employment prove to be incompatible with that of the employee and if the employee is unable to give an undertaking that it will cease within a specified period, the Director shall, after consulting the Staff Committee, decide whether the employee shall continue in his post or be transferred to another post.
În cazul în care respectiva activitate se dovedește incompatibilă cu cea a angajatului și în cazul în care angajatul nu este în măsură să ofere garanții că aceasta se va încheia într-un anumit termen, directorul, după consultarea Comitetului de personal, decide dacă angajatul este menținut în funcție sau este transferat într-un alt post.
Candidacy for public or political office
Candidatura pentru funcții publice sau politice
Employees who for personal reasons wish to stand for public or political office shall notify the Director of this intention.
Angajații care, din motive personale, intenționează să candideze pentru o funcție publică sau politică notifică directorul în privința acestei intenții.
Any employee who stands for public or political office shall be given unpaid leave starting on the date he declares that he is beginning his electoral campaign.
Tuturor angajaților care candidează pentru o funcție publică sau politică li se acordă concediu fără plată de la data la care au declarat că își încep campania electorală.
If elected, the employee shall request termination of his contract.
Dacă este ales, angajatul solicită rezilierea contractului său.
Such termination shall not carry any entitlement to loss-of-job indemnity.
O astfel de reziliere nu atrage cu sine niciun drept la indemnizația de șomaj.
If he does not accept the public or political office, the employee shall be entitled to resume his appointment with the same salary and seniority from which he benefited at the time his unpaid leave began.
Dacă angajatul nu acceptă funcția publică sau politică, acesta are dreptul să își reia postul său, în aceleași condiții salariale și de vechime în muncă de care a beneficiat în momentul în care și-a început concediul fără plată.
Time spent on unpaid leave shall not count towards seniority.
Timpul petrecut în concediul fără plată nu este calculat ca vechime în muncă.
STATUS OF STAFF MEMBERS
STATUTUL MEMBRILOR PERSONALULUI
The privileges and immunities conferred on staff members are accorded in the interests of the European Union Satellite Centre and not for their personal convenience.
Privilegiile și imunitățile de care beneficiază membrii personalului se acordă în interesul Centrului Satelitar al Uniunii Europene, și nu pentru propriul interes.
They must not be used to avoid private obligations, or as an excuse for failure to observe the laws or police regulations of the host State.
Nu trebuie să se facă apel la acestea pentru evitarea obligațiilor private sau drept scuză pentru nerespectarea actelor cu putere de lege sau a actelor administrative de ordine publică din statul-gazdă.
In any incident where these privileges and immunities are involved, the staff member concerned shall immediately report the incident to the Director.
În cazul oricărui incident în care sunt implicate aceste privilegii și imunități, membrul personalului în cauză raportează de îndată incidentul directorului.
In the event of infringement of local legislation, the Director may decide to waive the privileges or immunities if he deems this necessary.
În cazul încălcării legislației locale, directorul poate decide anularea privilegiilor sau a imunităților dacă consideră că acest lucru este necesar.
Recruitment and duration of appointment
Recrutarea și durata numirii
Recruitment
Recrutarea
Offers of employment shall be made by the Director, except in respect of the post of Director.
Ofertele de angajare se fac de către director, cu excepția celei privind postul de director.
The Centre shall be responsible for publishing vacant posts.
Centrul este responsabil de publicarea posturilor vacante.
When a post is vacant and cannot be filled internally, the vacancy notice shall be advertised stating the duties to be performed and the qualifications for the post.
Atunci când un post devine vacant și nu poate fi ocupat din interior, în anunțul privind postul vacant se specifică atribuțiile care trebuie îndeplinite și calificările necesare postului.
Staff members shall be appointed by the Director on the basis of merit and through fair and transparent competition procedures.
Membrii personalului sunt numiți de către director pe baza meritelor și a unei proceduri de concurs echitabile și transparente.
Candidates must demonstrate a thorough knowledge of one of the languages of the European Union and a satisfactory knowledge of another language of the European Union to the extent necessary for the performance of their duties.
Candidații trebuie să facă dovada faptului că deține cunoștințe aprofundate în ceea ce privește una dintre limbile Uniunii Europene și cunoștințe satisfăcătoare în ceea ce privește o altă limbă a Uniunii Europene, în măsura necesară exercitării atribuțiilor care le revin.
Recruitment of staff members shall be limited to nationals of the Member States of the European Union.
Recrutarea membrilor personalului se limitează la resortisanții statelor membre ale Uniunii Europene.
The staff members governed by these Staff Regulations shall be classified in accordance with the categories and grades of the Coordinated Organisations.
Membrii personalului care intră sub incidența prezentului statut se clasifică în conformitate cu categoriile și gradele organizațiilor coordonate.
Staff members shall be recruited at the lowest step of the grade of the post for which they are selected.
Membrii personalului se recrutează în treptele inferioare ale gradului postului pentru care au fost selectați.
However, the Director may grant a higher step where this is justified.
Cu toate acestea, directorul poate acorda o treaptă mai înaltă în cazul în care acest lucru se justifică.
The Director shall determine which posts are to be filled by examination or competition, and shall lay down the tests which candidates for such posts will be required to take.
Directorul decide care posturi trebuie ocupate prin examinare sau concurs și prevede testele pe care trebuie să le susțină candidații pentru asemenea posturi.
Examining or selection boards shall be chosen by the Director from among the staff members of the Centre, to which he may add an external examiner.
Directorul formează, dintre membrii personalului Centrului, comisiile de examinare sau selecție, pe care le poate completa cu un examinator extern.
Candidates invited to the Centre for interview or examination shall be entitled to a flat-rate contribution towards travel and accommodation costs.
Candidații invitați la Centru pentru interviu sau examinare au dreptul la o contribuție forfetară pentru cheltuielile de deplasare și cazare.
Age limit for employment
Vârsta-limită pentru angajare
The age limit for employment is set at the end of the month in which the staff member reaches the age of 65.
Vârsta-limită pentru angajare este prevăzută pentru sfârșitul lunii în care membrul personalului împlinește vârsta de 65 de ani.
The Director may authorise extensions up to a maximum of 12 extra months.
Directorul poate autoriza prelungiri de până la maximum douăsprezece luni suplimentare.
Medical examinations
Examenele medicale
Before being recruited, a staff member shall be medically examined by a doctor authorised by the Centre certifying that he is physically fit to perform his duties.
Înainte de a fi recrutat, membrul personalului este examinat medical de către un medic autorizat de către Centru, care trebuie să certifice că acesta are condiția fizică necesară pentru exercitarea atribuțiilor care îi revin.
Staff members shall be required to undergo a medical examination each year.
Membrii personalului trebuie să se supună unui examen medical în fiecare an.
A doctor authorised by the Centre shall provide expert advice to the Director on the unsuitability of any staff member to continue to occupy his post.
Un medic autorizat de Centru oferă directorului consiliere, în calitate de expert, privind incompatibilitatea oricărui membru al personalului cu ocuparea în continuare a postului său.
Where a negative medical opinion is given as a result of the medical examination provided for in paragraphs 1 and 3, the candidate or staff member may, within 20 days of being notified of this opinion by the Centre, request that his case be submitted for the opinion of a medical committee composed of three doctors, with one being chosen by the Director, one by the staff member and one by the two other doctors.
În cazul unui aviz medical negativ primit ca urmare a examenului medical prevăzut la alineatele (1) și (3), candidatul sau membrul personalului poate solicita, în termen de 20 de zile de la data la care Centrul i-a notificat respectivul aviz, examinarea cazului său de către o comisie medicală compusă din trei medici, unul ales de director, unul de către membrul personalului și unul ales de către ceilalți doi medici.
The medical committee shall hear the doctor responsible for the initial negative opinion.
Comisia medicală audiază medicul care a emis avizul negativ inițial.
Where the medical committee confirms the negative conclusion of the medical examination provided for:
În cazul în care comisia medicală confirmă concluzia negativă a examenului medical prevăzut:
in paragraph 1, the candidate shall pay 50 % of the fees and of the incidental costs;
la alineatul (1), candidatul suportă 50 % din cheltuieli și din costurile suplimentare;
in paragraph 3, the Centre shall first attempt to reassign the staff member to another post suitable to his condition.
la alineatul (3), Centrul încearcă mai întâi să realoce membrului personalului un alt post, adecvat situației sale.
If this is not possible, the Centre shall terminate his contract with six months notice and the invalidity board shall be convened to establish his entitlement to invalidity pension under the conditions laid down in the Pension Schemes Rules of the Centre.
Dacă această realocare nu este posibilă, Centrul reziliază contractul membrului personalului cu un preaviz de șase luni, iar comisia de invaliditate se întrunește pentru a stabili drepturile acestuia la pensia de invaliditate în temeiul condițiilor prevăzute de normele sistemului de pensii al Centrului.
Appointments
Numirile
Staff members recruited in permanent posts shall be appointed for an initial period of four years.
Membrii personalului recrutați pentru posturi permanente sunt numiți pentru o perioadă inițială de patru ani.
The contract shall state that, not later than by the end of the third year of their appointment, they will be informed either:
Contractul specifică faptul că, cel târziu la sfârșitul celui de al treilea an al numirii, aceștia vor fi informați cu privire la următoarele:
that their appointment will not be extended; or
fie că numirea nu va fi prelungită;
that their appointment will be extended for an indefinite duration; or
fie că numirea va fi prelungită pentru o durată nedeterminată;
that their appointment will be extended for a fixed period, which shall not exceed four years, if the Director considers it inappropriate to grant an indefinite appointment at that stage.
fie că numirea va fi extinsă pentru o perioadă determinată, care nu depășește patru ani, în cazul în care directorul consideră că o numire pe o perioadă nedeterminată nu este adecvată în acel moment.
Not later than one year before expiry of this extension, the staff member concerned shall be informed either that his appointment will not be extended, or that his appointment will be extended for an indefinite duration.
Cu cel târziu un an înainte de expirarea acestei prelungiri, membrul personalului în cauză este informat fie că numirea sa nu va fi prelungită, fie că numirea sa va fi prelungită pentru o perioadă nedeterminată.
The contracts of staff members recruited in temporary posts cannot be more than four years.
Contractele membrilor personalului recrutați pentru posturi temporare nu pot depăși patru ani.
They shall be renewable once, for a maximum period of four years.
Acestea se reînnoiesc o singură dată, pentru o perioadă maximă de 4 ani.
At the termination of the employment, the staff members are entitled to an indemnity for loss of job calculated under the provisions of Annex I.
La încetarea activității profesionale, membrii personalului au dreptul la o indemnizație de șomaj calculată în temeiul dispozițiilor cuprinse în anexa I.
Probationary period
Perioada de probă
The first six months of initial contracts shall be a probationary period beginning on the date of entry into service, subject to the following:
Primele șase luni ale contractului inițial reprezintă o perioadă de probă care începe la data preluării funcției și respectă următoarele condiții:
where, during his probationary period a staff member is prevented, by sickness or accident, from performing his duties for one month or more, the director may extend his probationary period by the corresponding length of time;
în cazul în care, în cursul perioadei de probă, un membru al personalului este împiedicat să își exercite atribuțiile, ca urmare a unei boli sau a unui accident, pe o durată de cel puțin o lună, directorul îi poate prelungi perioada de probă cu o durată corespunzătoare;
at the end of the probationary period, a report shall be made on the ability of the staff member to perform the duties pertaining to his post and also on his conduct and efficiency in the service.
la expirarea perioadei de probă, se întocmește un raport privind capacitatea membrului personalului de a își duce la îndeplinire atribuțiile aferente postului său și, de asemenea, privind eficiența și conduita sa în serviciu.
This report shall be communicated to the staff member;
Acest raport se comunică membrului personalului în cauză;
the staff member whose performance has not proved adequate to justify retention in his post shall be dismissed;
membrul personalului care nu a făcut dovada calităților necesare menținerii în funcție este concediat;
a report on the probationary staff member may be made at any time during the probationary period if his performance is obviously proving inadequate.
în cazul în care activitatea membrului personalului aflat în perioada de probă se dovedește, în mod evident, necorespunzătoare, raportul asupra activității sale se poate întocmi în orice moment al perioadei de probă.
The report shall be communicated to the person concerned;
Raportul se comunică membrului personalului în cauză;
on the basis of the report, the director may decide to dismiss the staff member before the end of the probationary period by giving him one month’s notice; the period of service may not, however, exceed the normal probationary period;
în baza raportului, directorul poate decide să concedieze membrul personalului înainte de încheierea perioadei sale de probă, acordându-i un preaviz de o lună; cu toate acestea, perioada de activitate nu poate depăși perioada normală de probă;
a staff member who is dismissed during the probationary period following a negative report shall not be entitled to compensation for loss of job.
membrul personalului care este concediat în timpul perioadei de probă ca urmare a unui raport negativ nu are dreptul la nicio despăgubire pentru pierderea postului.
The probationary period shall form an integral part of the period of the initial contract.
Perioada de probă formează parte integrantă din perioada contractului inițial.
It shall count towards seniority and pension rights.
Aceasta va fi luată în considerare ca vechime în muncă și din punctul de vedere al drepturilor de pensie.
Termination of contracts
Rezilierea contractelor
The Centre may terminate or not renew contracts in the following cases:
Centrul poate rezilia sau poate să nu reînnoiască contractele în următoarele cazuri:
as a result of the suppression of the budget post occupied by the staff member, or if the duties attached to the staff member’s post are modified in such a way that he no longer possesses the necessary qualifications and experience for the post, and no adequate alternative post can be found for him in the Centre;
ca urmare a eliminării postului bugetar ocupat de membrul personalului sau în cazul în care atribuțiile aferente postului membrului personalului sunt modificate, astfel încât acesta nu mai deține calificările și experiența necesare postului, neexistând pentru membrul personalului, în cadrul Centrului, niciun post alternativ adecvat;
because of the professional inadequacy of the staff member, duly recorded in two successive reports, as defined in Article 26;
deoarece membrul personalului este necorespunzător din punct de vedere profesional, fapt constatat corespunzător în două rapoarte succesive, astfel cum sunt definite la articolul 26;
through physical unfitness of the staff member that has occurred while serving and which has been confirmed by the invalidity board pursuant to Article 6 paragraph 4;
deoarece membrul personalului este necorespunzător din punct de vedere fizic, fapt care a survenit pe parcursul deținerii funcției și care a fost confirmat de comisia de invaliditate în temeiul articolului 6 alineatul (4);
following the withdrawal from the Board of the Member State of which the staff member is a national;
în urma retragerii din Consiliul de administrație a statului membru al cărui resortisant este membrul personalului;
following a transfer of the headquarters of the Centre, by a distance of over 100 km, from the location where the staff member was engaged, and the refusal of the staff member to be transferred on the ground that such a case was not foreseen in his contract;
în urma transferului sediului Centrului la o distanță de peste 100 km față de locația în care a fost angajat membrul personalului și a refuzului membrului personalului de a fi transferat pe motiv că o asemenea eventualitate nu a fost prevăzută în contractul său;
following the withdrawal of security clearance from the staff member for reasons other than disciplinary ones;
în urma retragerii certificatului de securitate al membrului personalului din alte motive decât cele disciplinare;
following any disciplinary procedures that have established a misdemeanour or responsibility of the staff member as defined in Chapter VII or which has resulted in the withdrawal of his security clearance.
în urma oricăror proceduri disciplinare care au stabilit abaterea sau responsabilitatea membrului personalului, astfel cum sunt definite în capitolul VII, sau care au avut drept rezultat retragerea certificatului de securitate.