natgillin/translations-raw huggingface dataset:
In the cases mentioned under points (i) to (vi), contracts may be terminated or not extended with six months notice, in the case mentioned under point (vii), with one month notice.
În cazurile menționate la punctele (i)-(vi), contractele pot fi reziliate sau pot să nu fie prelungite cu un preaviz de șase luni, iar în cazul menționat la punctul (vii), cu un preaviz de o lună.
The staff member may terminate his contract with three months’ notice for any personal reasons that he is not required to state.
Membrul personalului poate denunța contractul cu un preaviz de trei luni din orice motiv personal, pe care nu este obligat să îl specifice.
Compensation for loss of job
Despăgubirea pentru pierderea postului
Other than for disciplinary reasons, the termination or non-renewal of a contract by the Centre shall entail compensation under the conditions set out in Annex I.
Cu excepția motivelor disciplinare, rezilierea sau nereînnoirea contractului de către Centru atrage după sine despăgubiri în temeiul condițiilor prevăzute în anexa I.
The termination or the non-acceptance of the offer of renewal of a contract by a staff member shall not entitle him to loss-of-job indemnity.
Denunțarea sau neacceptarea ofertei de reînnoire a contractului de către membrul personalului nu îi dă acestuia dreptul la despăgubiri pentru pierderea postului.
Reduced notice of termination
Reducerea preavizului de reziliere a contractelor
If the interests of the service so require, the period of notice stipulated at paragraph 3(a) above may be reduced by the Centre; in that case the staff member concerned shall be entitled to the payment of an additional sum representing the salary and allowances that he would have received if the actual date of expiry of his contract had coincided with the end of a six-month period of notice.
Dacă interesul serviciului o cere, durata preavizului stipulat la alineatul (3) litera (a) de mai sus poate fi redusă de către Centru; în acest caz, membrul personalului în cauză are dreptul la plata unei sume suplimentare, reprezentând salariul și indemnizațiile pe care le-ar fi primit daca data expirării efective a contractului său ar fi coincis cu terminarea preavizului de șase luni.
These provisions shall not apply in the case of termination for disciplinary reasons.
Aceste dispoziții nu se aplică în cazul rezilierii din motive disciplinare.
Salaries and allowances
Salariile și indemnizațiile
The remuneration paid to staff members of the Centre shall include basic salary, expatriation allowance, and family and social allowances.
Remunerația plătită membrilor personalului Centrului include salariul de bază, indemnizația de expatriere, alocațiile familiale și sociale.
Contributions and deductions shall be made from these emoluments in respect of internal tax, pension and social welfare schemes.
Din aceste beneficii se scad contribuțiile și reținerile corespunzătore impozitului intern, sistemului de pensii și de asistență socială.
Staff members’ current accounts shall be credited with the amount due not later than the last working week of the month.
Conturile curente ale membrilor personalului sunt creditate cu suma care trebuie percepută cel târziu în ultima săptămână lucrătoare a lunii.
Staff members are required to inform the Centre without delay about any change of their personal circumstances, which may have financial consequences.
Membrii personalului trebuie să informeze fără întârziere Centrul în privința oricărei schimbări a situației personale care ar putea avea consecințe financiare.
These changes shall be taken into account for the remuneration of the month following the notification of the changes to the Centre’s administration; changes to remuneration already paid may not be made.
Aceste schimbări sunt luate în calcul pentru remunerația corespunzătoare lunii care urmează notificării administrației Centrului cu privire la schimbările în cauză; nu se pot efectua schimbări ale remunerațiilor deja plătite.
All over-payments shall be reimbursed by the staff member to the Centre.
Membrul personalului rambursează Centrului toate plățile în exces.
Basic salary
Salariul de bază
Net basic salary shall be the amount shown for the grade and step of a staff member in the scales approved each year by the Board.
Salariul de bază net reprezintă suma indicată pentru gradul și treapta unui membru al personalului în baremele aprobate în fiecare an de Consiliul de administrație.
Gross salary shall correspond to net basic salary plus the internal tax due from the staff member.
Salariul brut reprezintă salariul de bază net, la care se adaugă impozitul intern care îi revine membrului personalului.
Expatriation allowance
Indemnizația de expatriere
An expatriation allowance shall be paid to staff members who, at the time of their first appointment, were not nationals of the State in whose territory their permanent place of duty is situated and who had not been continuously resident in that State’s territory for three years.
O indemnizație de expatriere este plătită membrilor personalului care, în momentul primei numiri, nu erau resortisanții statului pe teritoriul căruia se află locul de muncă permanent și care nu au avut reședință în mod continuu pe teritoriul statului respectiv timp de trei ani.
This allowance shall cease to be payable if a staff member is transferred to the country of which he is a national.
Această indemnizație nu mai este acordată în momentul în care un membru al personalului este transferat în țara al cărei resortisant este.
The amount of the allowance shall be calculated in accordance with Annex II.
Valoarea indemnizației se calculează în conformitate cu anexa II.
Where a staff member is appointed by the Centre immediately after having been employed in the country where he performs his duties by another international organisation or administration, his years of service with a previous employer shall be taken into account when calculating entitlement to the allowance and the amount.
În cazul în care un membru al personalului este numit de Centru imediat după ce a fost angajat în țara în care își exersează atribuțiile de către o altă organizație sau administrație internațională, anii de vechime acumulați la un fost angajator sunt luați în considerare la calcularea dreptului la indemnizație și a sumei respectivei indemnizații.
Family and social allowances
Alocațiile familiale și sociale
General rules
Reguli generale
The allowances provided for under this Article and similar allowances to which a married couple, or an unmarried staff member, are entitled from another source, shall not be cumulative.
Alocațiile prevăzute în temeiul prezentului articol și alte alocații similare la care are dreptul, dintr-o altă sursă, un cuplu căsătorit sau un membru al personalului celibatar nu sunt cumulative.
Any staff member who is in receipt of, or entitled to, an allowance similar to those provided for under this Article, from other sources, is to inform the Centre’s Administration Division accordingly, in order that a corresponding reduction be made in the allowances granted to him by the Centre.
Orice membru al personalului care a primit sau are dreptul la o alocație similară celor prevăzute în temeiul prezentului articol, din alte surse, trebuie să informeze în acest sens departamentul vizat al administrației Centrului, astfel încât o reținere corespunzătoare să fie efectuată din indemnizațiile care îi sunt acordate de Centru.
The Centre’s administration shall be entitled to request any official documents that it deems necessary to establish a right to any allowance.
Administrația Centrului are dreptul să solicite orice documente oficiale pe care le consideră necesare pentru a determina dreptul de a beneficia de orice tip de indemnizație.
The Director may adopt implementing rules in respect of these provisions.
Directorul poate adopta normele de punere în aplicare a acestor dispoziții.
Household allowance
Indemnizația pentru locuință
A household allowance shall be granted and paid monthly to any staff member who:
Alocația pentru locuință se acordă și se plătește lunar oricărui membru al personalului care:
is married;
este căsătorit;
is widowed, divorced, legally separated or single and has at least one dependant within the meaning of Annex III to these Staff Regulations;
este văduv, divorțat, separat legal sau necăsătorit și are în întreținere una sau mai multe persoane în sensul anexei III la Statutul personalului;
is registered as a stable non-marital partner, provided that:
este înregistrat ca partener stabil în cadrul unei uniuni consensuale, cu condiția ca:
the couple produce a legal document recognised as such from a competent authority of a Member State, acknowledging their status as non-marital partners,
cuplul să furnizeze un document oficial recunoscut ca atare de o autoritate competentă a unui stat membru, care să ateste statutul lor de parteneri în cadrul unei uniuni consensuale;
neither partner is in a marital relationship or in another non-marital relationship,
niciunul dintre parteneri să nu fie căsătorit sau angajat într-o altă uniune consensuală;
the partners are not related in any of the following ways: parent, child, grandparent, grandchild, brother, sister, aunt, uncle, nephew, niece, son-in-law, daughter-in-law.
partenerii să nu aibă niciunul dintre următoarele grade de rudenie: părinți, copii, bunici, nepoți, frați, surori, mătuși, unchi, nepoți, gineri, nurori.
This allowance shall be equal to 6 % of net basic salary and cannot be lower than the amount payable to staff members in grade B 3, step 1.
Această alocație este egală cu 6 % din salariul de bază net și nu poate fi mai mică decât suma care se plătește membrilor personalului încadrați în gradul B 3 treapta 1.
In the case of:
În cazul în care:
a married staff member who has no dependants but whose spouse is gainfully employed; or
un membru al personalului căsătorit care nu are persoane în întreținere, dar al cărui soț exercită o activitate profesională remunerată; sau
a staff member who is registered as a stable non-marital partner, as defined in point (a)(iii), and who has no dependants, but whose partner is gainfully employed;
un membru al personalului care este înregistrat ca partener stabil în cadrul unei uniuni consensuale, astfel cum este definit la litera (a) punctul (iii), și care nu are persoane în întreținere, dar al cărui partener exercită o activitate profesională remunerată,
the allowance shall be the difference between the net basic salary for grade B 3 step 1 plus the allowance to which the staff member would be entitled in theory, and the earned income of the spouse or registered partner.
alocația să reprezinte diferența dintre salariul de bază net pentru gradul B 3 treapta 1 plus alocația la care ar avea dreptul în mod teoretic membrul personalului și venitul soțului sau al partenerului înregistrat.
If the latter amount is equal to or greater than the former, no allowance shall be payable.
Dacă ultima sumă menționată este egală cu sau mai mare decât prima, nu se acordă nicio alocație.
This allowance shall not be paid to a staff member whose spouse or registered partner is a member of an international organisation and has a higher basic salary than the staff member.
Această alocație nu se atribuie unui membru al personalului al cărui soț sau partener înregistrat este membrul unei organizații internaționale și al cărui salariu de bază este mai mare decât al membrului personalului.
Children’s and other dependants’ allowance
Alocația pentru copii și alte persoane în întreținere
A children’s and other dependants’ allowance shall be granted and paid monthly to any staff member who mainly and continuously maintains children or other dependants as defined in Annex III.
Alocația pentru copii și alte persoane în întreținere se acordă și se plătește lunar oricărui membru al personalului care asigură în mod principal și continuu întreținerea copiilor sau a altor persoane, astfel cum sunt definite în anexa III.
The allowance shall be a fixed amount for each dependant, set each year in the scales approved by the Board.
Alocația se stabilește ca o sumă fixă pentru fiecare persoană în întreținere, determinată în fiecare an în baremele aprobate de Consiliul de administrație.
Where both spouses or registered partners work for international organisations, the allowance shall be paid to whichever of them is in receipt of household allowance or equivalent.
În cazul în care ambii soți sau parteneri înregistrați lucrează pentru organizații internaționale, alocația se acordă acelui soț care primește alocația pentru locuință sau un echivalent al acesteia.
The definitions and the conditions under which the allowance is granted are set out in Annex III.
Definițiile și condițiile de acordare a acestei alocații sunt prevăzute în anexa III.
Education allowance
Alocația pentru educație
An education allowance shall be granted and paid monthly to any staff member who is entitled to household allowance, and whose dependant children, as defined in Annex III, are in kindergarten, full-time primary, secondary or higher education.
Alocația pentru educație se acordă și se plătește lunar oricărui membru al personalului care are dreptul la alocație școlară și ai cărui copii aflați în întreținere, astfel cum sunt definiți la anexa III, sunt la grădiniță, urmează învățământ la zi primar, secundar sau superior.
The allowance shall be equal to twice the amount of the dependant child’s allowance, and shall be payable for each child.
Alocația este egală cu de două ori valoarea alocației pentru copilul în întreținere și se acordă pentru fiecare copil.
The staff member concerned shall provide to the Centre’s administration all supporting evidence at the beginning of each school year.
Membrul personalului în cauză furnizează administrației Centrului toate documentele justificative la începutul fiecărui an școlar.
Handicapped children’s and other dependants’ allowance
Alocația pentru copii handicapați și alte persoane handicapate în întreținere
A handicapped children’s and other dependants’ allowance shall be granted and paid monthly for handicapped children or dependants to any staff member who is primarily and continuously responsible for their care.
Alocația pentru copii handicapați și alte persoane handicapate în întreținere se acordă și se plătește lunar pentru copiii handicapați sau persoane handicapate în întreținere oricărui membru al personalului care este responsabil în mod principal și continuu de îngrijirea acestora.
The child or dependant must fulfil the criteria and conditions set out in Annex III.
Copilul sau persoana în întreținere trebuie să îndeplinească criteriile și condițiile prevăzute în anexa III.
The details of allocation and payment of the allowance are given in Annex IV.
Detaliile acordării și plății alocației sunt prezentate în anexa IV.
Rent allowance
Indemnizația de chirie
A rent allowance shall be paid monthly to grades B, C, A 1 and A 2 staff members who are tenants or sub-tenants of accommodation and who pay a rent — excluding service charges considered to be the liability of the tenant in the country of residence — that exceeds a specified proportion of their emoluments.
Indemnizația de chirie se plătește lunar membrilor personalului de grad B, C, A 1 și A 2 care sunt locatari și sublocatari și care plătesc o chirie – excluzând orice taxă pentru serviciile care se consideră a-i reveni locatarului în țara de reședință – care depășește o cotă-parte specificată din beneficiile acestora.
The method of calculating the allowance is set out in Annex V.
Metoda de calcul al indemnizației este prevăzută în anexa V.
Staff members in receipt of rent allowance shall inform the Head of Administration and Personnel immediately of any change in their circumstances that could affect their eligibility for the allowance.
Membrii personalului care primesc o indemnizație de chirie informează șeful administrației și al personalului de îndată ce intervin schimbări în situația lor care le-ar putea afecta eligibilitatea pentru respectiva indemnizație.
Transport allowance
Indemnizația de transport
Since the duty station is remote from residential areas and the Centre is located in a military base which is not served by public transport, staff members shall receive a flat-rate monthly transport allowance.
Din cauza distanței mari dintre locul de muncă și zonele de locuințe și a faptului că Centrul se află într-o bază militară care nu este deservită de transportul public, membrii personalului primesc o indemnizație forfetară lunară pentru transport.
The amount of the allowance shall be set by the Director at the beginning of each calendar year.
Valoarea indemnizației este stabilită de director la începutul fiecărui an calendaristic.
Extra duties allowance
Indemnizația pentru atribuții suplimentare
A staff member may be called upon to occupy temporarily a post in a grade which is higher than his current grade.
Unui membru al personalului i se poate solicita să ocupe temporar un post într-un grad care este superior gradului său actual.
From the beginning of the second month of such temporary posting, he shall receive a differential allowance equal to the difference between the remuneration carried by his current grade and step, and the remuneration he would receive in respect of the step at which he would be classified if he were appointed to the grade of his temporary posting.
Începând cu cea de a două lună a unui astfel de interimat, membrul personalului primește o indemnizație diferențiată egală cu diferența dintre remunerația aferentă gradului și treptei sale actuale și remunerația de care ar beneficia pentru treapta în care ar fi încadrat în cazul în care ar fi numit în gradul corespunzător postului pentru care asigură interimatul.
The duration of a temporary posting shall not exceed one year, except where, directly or indirectly, the posting is to replace a staff member who is seconded to another post, called up for military service or absent on prolonged sick leave.
Durata unui interimat este de maximum un an, cu excepția cazului în care, în mod direct sau indirect, acesta are ca obiect înlocuirea unui membru al personalului detașat în alt post, chemat să satisfacă serviciul militar ori aflat în concediu de boală de lungă durată.
An allowance for additional responsibility may be attached to certain posts on a case-by-case basis by the Director if the staff member has to assume responsibility for managing a team in which one or more staff members are of the same grade as his own.
O indemnizație pentru responsabilități suplimentare poate fi acordată anumitor posturi, de la caz la caz, de către director în cazul în care membrul personalului trebuie să își asume responsabilitatea pentru conducerea unei echipe în care unul sau mai mulți membri ai personalului au același grad ca și al său.
The maximum amount of such allowance shall be set by the Director at the beginning of each calendar year.
Valoarea maximă a unei astfel de indemnizații este stabilită de director la începutul fiecărui an calendaristic.
Installation and resettlement allowance
Indemnizația de instalare și indemnizația de reinstalare
Installation allowance
Indemnizația de instalare
An installation allowance shall be paid to staff members whose place of private residence was more than 100 kilometres from their duty station at the time they accepted employment with the Centre.
Se acordă o indemnizație de instalare membrilor personalului a căror reședință personală se situa la o distanță mai mare de 100 km de locul de muncă în momentul în care au acceptat angajarea în cadrul Centrului.
The amount of the allowance shall be 30 days’ basic salary.
Valoarea indemnizației este egală cu un salariu de bază pentru 30 de zile.
Installation allowance shall be paid in advance to the staff member when he assumes his duties at the Centre.
Indemnizația de instalare se plătește în avans membrului personalului atunci când acesta își preia atribuțiile la Centru.
Staff members shall be required to reimburse half the installation allowance if they leave their appointment of their own accord before two years have elapsed.
Membrii personalului rambursează jumătate din indemnizația de instalare dacă își părăsesc postul din proprie inițiativă înainte de terminarea a doi ani.
The Director may authorise an exception to the provisions governing reimbursement where their strict application might cause special hardship.
Directorul poate autoriza o excepție de la dispozițiile de reglementare a rambursării în cazul în care aplicarea strictă a acestora ar putea antrena dificultăți deosebite.
Resettlement allowance
Indemnizația de reinstalare
A staff member, who provides evidence of a change of his private residence of more than 100 kilometres from his duty station, shall be entitled on termination of service to a resettlement allowance equal to 30 days’ basic salary, provided that he has completed four years of service and does not receive a similar allowance in his new employment.
Membrul personalului care demonstrează că s-a mutat, noua sa reședință personală fiind la o distanță mai mare de 100 km de locul de muncă, are dreptul, la încetarea raporturilor de muncă, la o indemnizație de reinstalare egală cu salariul de bază pentru 30 de zile, sub rezerva efectuării a patru ani de serviciu și cu condiția ca acesta să nu beneficieze de o indemnizație similară la noul loc de muncă.
In cases where a staff member, his spouse or registered partner are both entitled to the resettlement allowance, the allowance shall be payable only to the person whose basic salary is the higher.
În cazul în care un membru al personalului, soțul său sau partenerul înregistrat au amândoi dreptul la indemnizația de reinstalare, aceasta se plătește numai persoanei al cărui salariu de bază este mai mare.
A staff member who has completed more than two years but less than four years’ service shall receive a resettlement allowance proportionate to his length of service.
Un membru al personalului care a împlinit mai mult de doi ani, dar mai puțin de patru ani în serviciu primește o indemnizație de reinstalare proporțională cu durata serviciului său.
In the event of the death of the staff member, the resettlement allowance shall be paid to the surviving spouse, registered partner or, in the absence of such a person, to the dependants within the meaning of Annex III, even if the requirement as to length of service laid down in point (a) of this paragraph is not satisfied.
În caz de deces al unui membru al personalului, indemnizația de reinstalare se plătește soțului supraviețuitor sau partenerului înregistrat sau, în lipsa acestora, persoanelor aflate în întreținere în sensul anexei III, chiar și în cazul în care condiția vechimii în serviciu prevăzută la litera (a) din prezentul alineat nu este îndeplinită.
Deductions
Deducerile
Internal tax
Impozitul intern
Internal tax shall amount to 40 % of the basic salary in respect of a given grade and step.
Impozitul intern reprezintă 40 % din salariul de bază pentru un anumit grad și o anumită treaptă.
This sum shall be added to the net basic salary to give the gross salary.
Această sumă se adaugă la salariul de bază net pentru a obține salariul brut.
This sum shall be shown as a monthly deduction on payslips.
Această sumă apare pe fișele de plată ca o deducere lunară.
Contributions to pension scheme
Contribuția la sistemul de pensii
A monthly deduction as approved by the Coordinated Organisations for the pension scheme applied to staff members and corresponding to a percentage of net basic salary shall be made from staff members’ emoluments and paid into the Centre’s Pensions Reserve Fund.
O deducere lunară, astfel cum este aprobată de organizațiile coordonate pentru sistemul de pensii aplicat membrilor personalului, corespunzând unui procent din salariul de bază net, se efectuează din beneficiile membrilor personalului și se varsă în fondul de pensii al Centrului.
Contributions to social welfare benefits
Contribuția la prestațiile de asistență socială
A monthly deduction in respect of social welfare benefits shall be made from staff members’ emoluments.
O deducere lunară se efectuează din beneficiile membrilor personalului pentru prestațiile de asistență socială.