natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Reports shall comment on the relative proficiency of staff members and shall provide the opportunity to congratulate staff members or, on the contrary, warn them of shortcomings with a view to an improvement in their service.
Rapoartele apreciază competențele relative ale membrilor personalului și oferă posibilitatea felicitării membrilor personalului sau, din contră, a avertizării acestora în privința deficiențelor identificate în vederea unei ameliorări a serviciului acestora.
Reports shall concern the following criteria:
Rapoartele se referă la următoarele criterii:
diligence and punctuality;
diligența și punctualitatea;
quality and speed of execution of work;
calitatea și rapiditate executării muncii;
initiative;
spiritul de inițiativă;
propriety and human relations.
comportamentul adecvat și relațiile umane.
The entire evaluation shall be summarised on an annual report form kept in the staff member’s personal file.
Întreaga evaluare este rezumată într-un formular al raportului anual arhivat în dosarul personal al membrului personalului.
In case the report indicates underperformance, the Director may request an additional intermediary report after six months.
În cazul în care raportul indică rezultate insuficiente, directorul poate solicita un raport intermediar suplimentar după șase luni.
The Director shall designate the staff members responsible for reporting on personnel wholly or partly subordinate to them.
Directorul desemnează membrii personalului însărcinați cu evaluarea personalului care le este subordonat integral sau parțial.
Each staff member shall be interviewed personally by the staff member responsible for his report.
Fiecare membru al personalului este intervievat personal de membrul personalului însărcinat cu raportul său.
He shall be notified of his annual evaluation, and shall sign the report form thus testifying that he has been informed of it.
Membrul personalului este notificat cu privire la evaluarea sa anuală și semnează formularul raportului, atestând că a fost informat în legătură cu acesta.
The annual report is an administrative act established for internal use.
Raportul anual este un document administrativ creat pentru uz intern.
There can be no appeal to any external body against it.
Împotriva acestuia nu se poate introduce niciun recurs în fața vreunui organism extern.
When all reports have been written, the Director shall convene a Promotions Board, chaired by himself, which will include all staff members who have written one or more reports.
După ce au fost redactate toate rapoartele, directorul convoacă Comisia de promovări, prezidată de directorul însuși, care va include toți membrii personalului care au întocmit unul sau mai multe rapoarte.
The Director shall adopt the rules of procedure of the Promotions Board.
Directorul adoptă regulamentul de procedură al Comisiei de promovări.
Follow-up action on reports
Acțiunile ulterioare rapoartelor
The Promotions Board may propose to the Director one of the following measures to reward staff members whose performance was recognised as particularly good:
Comisia de promovări poate propune directorului una dintre măsurile următoare pentru a recompensa membrii personalului ale căror rezultate au fost recunoscute ca deosebit de bune:
the award of a financial bonus;
acordarea unei prime;
an exceptional advancement in step;
o avansare excepțională într-o treaptă superioară;
a promotion to the higher grade provided that the budgeted post allows such promotion.
o promovare într-un grad superior, cu condiția ca postul bugetat să permită o astfel de promovare.
An adverse report may justify keeping the staff member at his present step for an additional year.
Un raport nefavorabil poate justifica menținerea membrului personalului la aceeași treaptă pentru încă un an.
Two or more successive adverse reports may justify termination or non-renewal of contracts.
Două sau mai multe rapoarte nefavorabile succesive pot justifica rezilierea sau nereînnoirea contractelor.
If the additional intermediary report referred to in Article 24(3) does not show any improvement in the performance of the staff member, the Director may take one of the following measures:
În cazul în care raportul intermediar suplimentar menționat la articolul 24 alineatul (3) nu indică nicio îmbunătățire a rezultatelor membrului personalului, directorul poate lua una dintre măsurile următoare:
keep the staff member at his present step for an additional period of 12 months;
să mențină membrul personalului în treapta actuală pentru o perioadă suplimentară de douăsprezece luni;
terminate the contract of the staff member in accordance with point 3 of Article 7.
să rezilieze contractul membrului personalului în conformitate cu articolul 7 punctul (3).
The amount of the financial bonus provided for in paragraph 1 and the other implementing rules in respect of this Article shall be decided by the Director at the beginning of each financial year.
Directorul stabilește valoarea primei prevăzute la alineatul (1) și celelalte norme de punere în aplicare a prezentului articol la începutul fiecărui an financiar.
Disciplinary measures
Măsuri disciplinare
Any failure by a staff member or former staff member to comply with his obligations under these Staff Regulations, whether intentionally or through negligence on his part, shall make him liable to disciplinary action.
Neîndeplinirea de către un membru al personalului sau de către un fost membru al personalului a obligațiilor care îi revin în temeiul Statutului personalului, cu bună știință sau din neglijență, îl face pasibil de sancțiuni disciplinare.
Where the Director becomes aware of evidence of failure within the meaning of paragraph 1, he may launch administrative investigations to verify whether such failure has occurred.
În cazul în care directorului i se aduc la cunoștință probe despre neîndeplinirea obligațiilor în sensul alineatului (1), acesta poate iniția o anchetă administrativă pentru a verifica abaterea presupusă.
Disciplinary rules, procedures and measures and the rules covering administrative investigations are laid down in Annex IX.
Normele, procedurile și sancțiunile disciplinare, precum și normele care reglementează aspectele administrative sunt prevăzute în anexa IX.
Appeals and Appeals Board
Recursurile și Comisia de recursuri
Appeals
Recursurile
Any person to whom these Staff Regulations apply may submit to the Director a request that he take a decision relating to him in matters covered by these Staff Regulations.
Orice persoană căreia i se aplică Statutul personalului poate înainta directorului o cerere de adoptare a unei decizii în ceea ce o privește în chestiunile reglementate de prezentul statut.
The Director shall notify the person concerned of his reasoned decision within two months from the date on which the request was made.
Directorul informează persoana în cauză cu privire la decizia sa motivată în termen de patru luni de la data la care a fost făcută cererea.
If at the end of that period no reply to the request has been received, this shall be deemed to constitute an implied decision rejecting it, against which a complaint may be lodged in accordance with the following paragraphs.
În cazul în care, la expirarea termenului menționat, nu se dă niciun răspuns, lipsa acestuia se interpretează ca o decizie implicită de respingere a cererii, care poate fi contestată în conformitate cu alineatele următoare.
Any person to whom these Staff Regulations apply may submit to the Director a complaint against an act adversely affecting him, either where the Director has taken a decision or where he has failed to adopt a measure prescribed by the Staff Regulations.
Orice persoană căreia i se aplică Statutul personalului poate înainta directorului o reclamație împotriva unui act care o afectează în mod negativ fie în cazul în care directorul a adoptat o decizie, fie în cazul în care nu a adoptat măsurile stabilite prin prezentul statut.
The complaint must be lodged within three months.
Reclamația se depune în termen de trei luni.
The period shall start to run:
Perioada se calculează cu începere de la:
on the date of publication of the act if it is a measure of a general nature;
data publicării actului, în cazul unei măsuri cu caracter general;
on the date of the notification of the decision to the person concerned, but in no case later than the date on which the latter received such notification, if the measure affects a specified person; if, however, an act affecting a specified person also contains a complaint against another person, the period shall start to run in respect of that other person on the date on which he receives notification thereof but in no case later than the date of publication;
data comunicării deciziei persoanei în cauză, însă în niciun caz ulterior datei la care persoana respectivă a luat la cunoștință decizia, în cazul unei măsuri cu caracter individual; cu toate acestea, în cazul în care un act care afectează o anumită persoană conține și o reclamație împotriva altei persoane, termenul se calculează pentru cealaltă persoană de la data la care aceasta a luat la cunoștință decizia, însă nu mai târziu de data publicării;
on the date of expiry of the period prescribed for reply where the complaint concerns an implied decision rejecting a request as provided for in paragraph 1.
data expirării termenului stabilit pentru acordarea unui răspuns, dacă reclamația se referă la o decizie implicită de respingere a cererii în sensul alineatului (1).
The Director shall notify the person concerned of his reasoned decision within one month from the date on which the complaint was lodged.
Directorul informează persoana în cauză cu privire la decizia sa motivată în termen de o lună de la data la care a fost înaintată cererea.
If at the end of that period no reply to the complaint has been received, this shall be deemed to constitute an implied decision rejecting it, against which an appeal may be lodged under paragraph 5.
În cazul în care, la expirarea perioadei menționate anterior, nu se acordă niciun răspuns, lipsa acestuia se interpretează ca o decizie implicită de respingere a reclamației, care poate fi atacată prin recurs în conformitate cu alineatul (5).
In the event of a negative reply, the staff member may request mediation.
În cazul în care răspunsul este negativ, membrul personalului poate solicita medierea.
Such mediation is not mandatory.
Medierea nu este obligatorie.
The Director shall appoint a mediator for a renewable period of three years.
Directorul numește un mediator pentru o perioadă de trei ani care poate fi reînnoită.
The mediator shall be a qualified, independent legal expert.
Mediatorul trebuie să fie un expert juridic competent și independent.
He shall be provided by the Director and the staff member concerned with all documents he considers necessary for an examination of the case.
Directorul și membrii personalului în cauză îi furnizează expertului toate documentele pe care acesta le consideră necesare pentru examinarea cazului.
He shall submit his conclusions within 15 days of the date on which he has been apprised of the case.
Acesta își prezintă concluziile în termen de 15 zile de la data la care i-a fost încredințat cazul.
These conclusions shall not be binding on either the Director or the staff member.
Aceste concluzii nu sunt obligatorii nici pentru director, nici pentru membrul personalului.
The costs of mediation shall be borne by the Centre if the conclusions are refuted by the Director; 50 % of the costs shall be borne by the staff member if it is he who refuses to accept the findings.
Cheltuielile de mediere sunt suportate de Centru în cazul în care concluziile sunt infirmate de director; 50 % din cheltuieli sunt suportate de membrul personalului în cazul în care acesta refuză să accepte concluziile.
Having exhausted the possibilities of the first resort (an internal administrative appeal), staff members shall be at liberty to seek a settlement before the Centre’s Appeals Board.
După epuizarea posibilităților primei căi de recurs (recursul administrativ intern), membrii personalului au libertatea de a găsi o soluționare înaintea Comisiei de recurs a Centrului.
The composition, operation and specific procedures of that body are given in Annex X.
Compoziția, modul de funcționare și procedurile specifice ale acestui organ sunt prezentate în anexa X.
Decisions of the Appeals Board shall be binding on both parties.
Deciziile Comisiei de recurs sunt obligatorii pentru ambele părți.
There shall be no appeal from them.
Niciun recurs nu va fi posibil pentru acestea.
The Appeals Board may:
Comisia de recurs poate:
annul, or confirm, the decisions complained of;
anula sau confirma deciziile reclamate;
order the Centre incidentally to compensate any material damage sustained by the staff member starting from the day the annulled decision began to have effect;
ordona Centrului să repare orice pagubă materială suferită de membrul personalului începând cu ziua în care decizia anulată a început să producă efecte;
rule further that the Centre shall reimburse, within limits to be fixed by the Appeals Board, justified expenses incurred by the claimant, as well as expenses relating to transport and subsistence incurred by witnesses who have been heard.
să decidă că Centrul trebuie să ramburseze, în limitele care vor fi fixate de comisia de recurs, cheltuielile justificate efectuate de solicitant, precum și cheltuielile legate de transport și diurnă efectuate de martorii care au fost audiați.
These expenses shall be calculated on the basis of Article 18 and Annex VII of these Staff Regulations.
Aceste cheltuieli sunt calculate pe baza articolului 18 și a anexei VII din Statutul personalului.
Pension schemes
Sisteme de pensii
The rules and conditions contained in the Pension Schemes Rules of the Centre, in accordance with the Pension Scheme Rules of the Coordinated Organisations, are applied to the staff members of the Centre.
Regulile și condițiile prevăzute în normele care reglementează sistemul de pensii al Centrului, în conformitate cu normele care reglementează sistemul de pensii al organizațiilor coordonate, se aplică membrilor personalului Centrului.
The New Pension Scheme (NPS) of the Centre applies to staff members who have taken up duty after 30 June 2005.
Noul sistem de pensii (NRP) al Centrului se aplică membrilor personalului care și-au preluat funcțiile după 30 iunie 2005.
Secondment of the Centre’s staff members
Detașarea membrilor personalului Centrului
A staff member on secondment is a staff member who, by decision of the Director, has been directed in the interests of the service to serve temporarily in a post outside the Centre.
Un membru al personalului detașat este un membru al personalului căruia, prin decizia directorului, i-a fost încredințat, în interesul serviciului, un post temporar în afara Centrului.
Secondment in the interests of the service shall be governed by the following rules:
Detașarea în interesul serviciului este reglementată de următoarele norme:
the decision on secondment shall be taken by the Director after hearing the staff member concerned;
decizia privind detașarea este luată de director în urma audierii membrului personalului în cauză;
the duration of secondment shall be determined by the Director;
durata detașării este fixată de director;
at the end of every six months, the staff member concerned may request that the secondment be terminated;
la sfârșitul fiecărei perioade de șase luni, membrul personalului în cauză poate solicita încheierea detașării;
a staff member on secondment is entitled to receive a differential payment where the total remuneration carried by the post to which he is seconded is less than that carried by his grade and step in the Centre; he shall likewise be entitled to reimbursement of all additional expenses entailed by his secondment;
un membru al personalului detașat are dreptul să primească o plată diferențiată în cazul în care remunerația totală corespunzătoare postului în care este detașat este mai mică decât cea corespunzătoare gradului și treptei pe care le deținea în cadrul Centrului; în mod similar, membrul personalului are dreptul la rambursarea tuturor cheltuielilor suplimentare cauzate de detașare;
a staff member on secondment shall continue to pay pension contributions based on the salary for active employment carried by his grade and step in the Centre;
membrul personalului detașat continuă să plătească contribuția la sistemul de pensii în baza salariului acordat pentru activitatea corespunzătoare gradului și treptei pe care le deținea în cadrul Centrului;
a staff member on secondment shall retain his post, his right to advancement to a higher step and his eligibility for promotion;
membrul personalului detașat își menține postul, dreptul la avansare într-o treaptă superioară și eligibilitatea pentru promovare;
when his secondment ends a staff member shall at once be reinstated in the post formerly occupied by him or in the first vacant post corresponding to his grade provided that he satisfies the requirements for that post.
în momentul în care detașarea unui membru al personalului încetează, acestuia i se reatribuie de îndată postul pe care l-a ocupat anterior sau primul post vacant corespunzător gradului său cu condiția ca membrul personalului să corespundă cerințelor postului respectiv.
PROVISIONS APPLICABLE TO LOCAL STAFF
DISPOZIȚII APLICABILE MEMBRILOR PERSONALULUI LOCAL
Statutory provisions
Dispoziții legale
Local staff are auxiliary personnel recruited in principle for short periods.
Membrii personalului local sunt personalul auxiliar recrutat în principiu pentru perioade scurte.
They do not have the status of international staff, and are entirely subject to the laws and regulations of the host State where they are employed.
Aceștia nu au statutul de personal internațional, intrând pe deplin sub incidența actelor cu putere de lege și a actelor administrative ale statului-gazdă în care sunt angajați.
local staff are employees who do not occupy posts defined in the Centre’s table of staff members;
membrii personalului local sunt angajați care nu ocupă posturi definite în tabelul Centrului privind membrii personalului;
subject to the provisions of this Title, the conditions of employment of local staff, in particular:
sub rezerva dispozițiilor prezentului titlu, condițiile de încadrare în muncă a membrului personalului local, în special:
the conditions of their engagement and termination of their contract;
condițiile de angajare și de reziliere a contractelor lor;
their leave; and
concediul; și
their remuneration
remunerația,
are determined by the Centre in accordance with current rules and practice in the place where they are to perform their duties;
sunt stabilite de Centru în conformitate cu normele și practicile curente ale locului în care își exercită atribuțiile;
local staff is bound by the provisions as established by Title I and the following provisions of Title II:
dispozițiile instituite de titlul I, precum și următoarele dispoziții ale titlului II sunt obligatorii pentru membrii personalului local:
Chapter II: Articles 5 (age limit for employment) and 6 (medical examinations);
capitolul II: articolul 5 (vârsta-limită pentru angajare) și articolul 6 (examenele medicale);
Chapter III: Article 15 (salary advances);
capitolul III: articolul 15 (avansuri din salariu);
Chapter IV: Article 18 (travel on duty);
articolul 18 (deplasările în scopuri profesionale);
Chapter V: Articles 19 (hours of work) and 21 (public holidays);
capitolul V: articolul 19 (programul de lucru) și articolul 21 (sărbătorile legale);
Annex IX: compensation for damage;
anexa IX: despăgubirea pentru daune.
and any regulations based thereon.
Sunt de asemenea obligatorii orice reglementări în temeiul dispozițiilor menționate.
Social security
Asigurările sociale
As regards social security, the Centre shall be responsible for the employer’s share of the social security contributions under current regulations in the place where they are to perform their duties.
În ceea ce privește asigurările sociale, Centrul este răspunzător pentru plata contribuțiilor de asigurări sociale care revin angajatorului conform reglementărilor în vigoare în locul în care membrii personalului își exercită atribuțiile.
Remuneration
Remunerarea
The remuneration of local staff shall be fixed contractually; it shall be made up of a net monthly salary excluding any additional allowances, whatever the family or social situation of the person concerned.
Remunerația membrilor personalului local se stabilește prin intermediul contractelor; aceasta este formată din salariul lunar net, cu excepția indemnizațiilor suplimentare, oricare ar fi situația familiară sau socială a persoanei în cauză.
As local staff do not benefit from the pension scheme, no deduction shall be made in respect of it.
Deoarece membrii personalului local nu beneficiază de sistemul de pensii, nu se efectuează nicio deducere în acest sens.
At the beginning of the year the remuneration of local staff shall be increased by the same percentage as that granted to staff members by the Board.
La începutul anului, remunerația membrilor personalului local este mărită cu același procent ca cel acordat membrilor personalului de către Consiliul de administrație.
REPRESENTATION OF EMPLOYEES
REPREZENTAREA ANGAJAȚILOR
Representation of employees
Reprezentarea angajaților
The Staff Committee shall represent all the employees of the Centre, as defined in Article 1.
Comitetul de personal reprezintă toți angajați din cadrul Centrului în conformitate cu definițiile de la articolul 1.
The Staff committee shall be elected by the employees of the Centre by secret ballot for a period of two years.
Comitetul de personal este ales de angajații Centrului prin vot secret pentru o perioadă de doi ani.
The Staff Committee shall:
Comitetul de personal are următoarele funcții:
defend the professional interests of all employees of the Centre;
să apere interesele profesionale ale tuturor angajaților Centrului;
make proposals for improving the well-being of all employees;
să avanseze propuneri pentru ameliorarea bunăstării tuturor angajaților;
make suggestions regarding social, cultural and sporting activities for the employees;
să facă sugestii privind activitățile sociale, culturale și sportive dedicate angajaților;
represent all employees vis-à-vis staff associations of other international organisations.
să reprezinte toți angajații în relația cu asociațiile de personal ale altor organizații internaționale.
Terms of reference implementing this Article shall be approved by the Director after consultation of the Staff Committee.
Termenii de referință pentru punerea în aplicare a acestui articol se aprobă de director după consultarea Comitetului personalului.
Staff members in service at the date of entry into force of these Staff Regulations who have been continuously in the service of the Centre for more than three years shall be offered a contract of indefinite duration at the end of their present contract.
Membrilor personalului în serviciu la data intrării în vigoare a Statutului personalului, care sunt angajați în cadrul Centrului de mai multe de trei ani în mod continuu, li se oferă un contract pe durată nedeterminată la terminarea prezentului contract.
Staff members with less than three years of service at the date of entry into force of these Staff Regulations shall be offered a contract of indefinite duration on the expiry of their second contract.
Membrilor personalului care au mai puțin de trei ani de serviciu la data intrării în vigoare a Statutului personalului li se oferă un contract pe durată nedeterminată la terminarea celui de al doilea contract.
regarding the position to be taken by the Community within the International Jute Study Group Council on extension of the Agreement establishing the Terms of Reference of the International Jute Study Group, 2001
privind poziția care urmează să fie adoptată de Comunitate în cadrul Consiliului Grupului internațional de studiu privind iuta privind prelungirea Acordului de stabilire a mandatului Grupului internațional de studiu privind iuta din 2001