natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The Council Conclusions on the Economy of Wellbeing (2019) highlight several key elements for the resilience of our economies and societies and their future prosperity, including accessible and high-quality education and training, as well as lifelong learning, fair working-life policies, adequate and sustainable social protection systems, access to services, digitalisation and other technological developments,
Concluziile Consiliului privind economia bunăstării (2019) evidențiază mai multe elemente esențiale pentru reziliența economiilor și a societăților noastre și prosperitatea lor viitoare, inclusiv educația și formarea accesibile și de înaltă calitate, precum și învățarea pe tot parcursul vieții, politicile echitabile privind viața profesională, existența unor sisteme de protecție socială adecvate și sustenabile, accesul la servicii, digitalizarea și alte evoluții tehnologice,
LAUNCH a comprehensive reflection on population ageing and its full implications, including its long-term effects on the EU's economy and society, followed by concrete initiatives, with due regard for Member State competence, with the objective of turning this challenge into new opportunities and thereby aiming to ensure, in the long run, inclusive and sustainable economic growth and social protection systems;
SĂ LANSEZE o reflecție aprofundată cu privire la îmbătrânirea populației și la toate implicațiile acesteia, inclusiv la efectele sale pe termen lung asupra economiei și societății UE, urmată de inițiative concrete, ținând seama în mod corespunzător de competențele statelor membre, cu scopul de a transforma această provocare în noi oportunități și urmărind astfel să se asigure, pe termen lung, o creștere economică și sisteme de protecție socială durabile și favorabile incluziunii;
A comprehensive, accurate and evidence-based picture of the current situation and future projections can be obtained by examining data on migration, fertility and mortality (7) , together with education attainment and actual skill levels, labour force participation rates and other socio-demographic indicators.
Se pot obține atât o imagine cuprinzătoare, exactă și bazată pe elemente concrete a situației actuale, cât și proiecții privind viitorul prin examinarea datelor privind migrația, fertilitatea și mortalitatea (7) , precum și a nivelului de instruire și a nivelului real de competențe, a ratelor de participare la forța de muncă și a altor indicatori sociodemografici.
PROMOTE and EMPHASISE adequate and coordinated policies that provide different kinds of financial and other support for families, in particular for those raising children (e.g. paid leave, child allowances, appropriate tax and benefit systems, subsidised housing solutions and support for students), including innovative solutions;
SĂ PROMOVEZE și SĂ FAVORIZEZE politici adecvate și coordonate care să ofere diferite tipuri de sprijin financiar și de altă natură pentru familii, în special pentru cele care cresc copii (precum concediul plătit, alocațiile pentru copii, sisteme fiscale și de prestații sociale adecvate, ajutoarele subvenționate pentru locuințe și sprijinul pentru studenți), inclusiv soluții inovatoare;
As we live longer and healthier lives thanks to progress in, amongst other areas, medicine and public healthcare, social security and eradicating poverty, new opportunities will emerge in the silver and care economies.
Întrucât trăim mai mult și suntem mai sănătoși datorită progreselor înregistrate, printre altele, în domeniile medicinei, sănătății publice, securității sociale și eradicării sărăciei, vor apărea noi oportunități în „economia vârstei a treia" și în economia serviciilor de îngrijire.
The European Pillar of Social Rights serves as a guide towards efficient employment and social outcomes for a socially fair and just transition to climate neutrality, digitalisation and demographic change.
Pilonul european al drepturilor sociale orientează acțiunile în scopul obținerii unor rezultate eficiente pe plan social și în ceea ce privește ocuparea forței de muncă în vederea unei tranziții juste și echitabile din punct de vedere social către neutralitatea climatică, digitalizare și schimbările demografice.
The 2019 Work-Life Balance Directive is aimed at achieving equality between women and men with regard to labour market opportunities and treatment at work by facilitating the reconciliation of work, family life and caring responsibilities for workers who are parents or carers, and promoting equal sharing of these responsibilities, as also enshrined in principle 9 of the European Pillar of Social Rights.
Directiva din 2019 privind echilibrul dintre viața profesională și cea privată urmărește să asigure egalitatea dintre femei și bărbați în ceea ce privește șansele pe piața forței de muncă și tratamentul la locul de muncă, prin facilitarea concilierii vieții profesionale cu viața de familie și cu responsabilitățile de îngrijire în cazul lucrătorilor care sunt părinți sau îngrijitori, precum și prin promovarea repartizării echitabile a acestor responsabilități, astfel cum prevede și principiul 9 din Pilonul european al drepturilor sociale.
PROGRESS towards implementing and ensuring the principle of equal pay for work of equal value for women and men in order to close the gender gaps in employment, pay and pensions;
SĂ ÎNREGISTREZE PROGRESE cu privire la punerea în aplicare și asigurarea respectării principiului remunerației egale între femei și bărbați pentru muncă de valoare egală, în vederea eliminării disparităților dintre femei și bărbați în ceea ce privește ocuparea forței de muncă, remunerația și pensiile;
INVITES THE COMMISSION AND THE SOCIAL PROTECTION COMMITTEE TO:
INVITĂ COMISIA ȘI COMITETUL PENTRU PROTECȚIE SOCIALĂ:
Active and healthy ageing, supported by efficient healthcare systems, flexible, adequate and tailored-made care models as well as employability of the ageing population are essential in ensuring the sustainability of social security and care systems.
Îmbătrânirea activă și în condiții bune de sănătate, susținută de sisteme de sănătate eficiente și de modele de îngrijire flexibile, adecvate și adaptate, precum și angajabilitatea populației în curs de îmbătrânire sunt esențiale pentru a asigura sustenabilitatea sistemului de securitate socială și a sistemului de îngrijire.
FOLLOW UP the progress of the implementation of the Joint European Roadmap towards a more resilient, sustainable and fair Europe (11) aimed at a coordinated and inclusive strategy for overcoming the current phase of the COVID-19 global pandemic, and STRENGTHEN the coordination of economic strategies, in order to achieve a recovery of production activities and the functioning of the labour markets;
SĂ URMĂREASCĂ progresele înregistrate în ceea ce privește punerea în aplicare a foii de parcurs europene comune intitulate „Către o Europă mai rezilientă, mai durabilă și mai echitabilă" (11) , care are în vedere o strategie coordonată și favorabilă incluziunii pentru depășirea fazei actuale a pandemiei mondiale de COVID-19, precum și SĂ ÎMBUNĂTĂȚEASCĂ coordonarea strategiilor economice, în vederea reluării activităților de producție și a funcționării piețelor forței de muncă;
STRIVE TO develop and update adequate sets of demographic indicators, disaggregated by sex and age, from those that are currently used, and DEVELOP new sets where required, with reference to labour market and socioeconomic cohesion and in cooperation, where applicable, with the other relevant Council preparatory bodies with competence in particular in the field of economics and finance;
SĂ DEPUNĂ EFORTURI PENTRU a elabora și a actualiza seturi adecvate de indicatori demografici, defalcați în funcție de sex și de vârstă, pe baza celor care sunt utilizați în prezent, și să ELABOREZE noi astfel de seturi, atunci când este necesar, în legătură cu piața forței de muncă și cu coeziunea socioeconomică și în cooperare, după caz, cu celelalte grupuri de pregătire ale Consiliului relevante cu competențe în special în domeniul economiei și al finanțelor;
The demographic trends, including the rapidly ageing population and longer life expectancy, mean that the need for promotion of health and well-being, long-term care, as well as strain on the healthcare and pension systems, will increase in Europe.
Tendințele demografice, inclusiv îmbătrânirea rapidă a populației și creșterea speranței de viață, implică faptul că nevoia de promovare a sănătății și stării de bine și a serviciilor de îngrijire pe termen lung, precum și presiunea exercitată asupra sistemelor de sănătate și de pensii se vor face din ce în ce mai mult simțite în Europa.
IMPLEMENT evidence-based and effective policy interventions at national and Union level to address common challenges resulting from demographic change, including the availability of high-quality long-term care and the sustainability and adequacy of social protection systems;
SĂ PUNĂ ÎN APLICARE, în materie de politici, intervenții eficace, bazate pe dovezi, la nivel național și la nivelul Uniunii pentru abordarea provocărilor comune care rezultă din schimbările demografice, inclusiv pentru a asigura disponibilitatea unor servicii de îngrijire pe termen lung de înaltă calitate, precum și sustenabilitatea și caracterul adecvat al sistemelor de protecție socială;
ADDRESS the challenges and TAKE ADVANTAGE of the opportunities resulting from a rising demand for long-term care due to ageing and EXPLORE how digitalisation and welfare technology can be better integrated into care services to improve the accessibility and delivery of services;
SĂ ABORDEZE provocările și SĂ PROFITE de oportunitățile care rezultă din creșterea cererii de servicii de îngrijire pe termen lung ca urmare a îmbătrânirii populației și SĂ EXAMINEZE modul în care digitalizarea și tehnologiile care îmbunătățesc calitatea vieții pot fi integrate mai bine în serviciile de îngrijire pentru a îmbunătăți accesibilitatea și furnizarea serviciilor;
The elderly are valuable to society and therefore should effectively participate in society to the fullest extent and live their lives with dignity and as independently as possible, including those having disabilities.
Persoanele în vârstă, inclusiv cele cu dizabilități, sunt valoroase pentru societate și, în consecință, ar trebui să participe efectiv la viața socială într-o cât mai mare măsură și să ducă o viață demnă și cât mai independentă posibil.
RAISE awareness of the importance of including women and underrepresented groups, notably young people, elderly workers and persons with disabilities, improving labour-market participation across all ages and groups in order to help mitigate the effects of demographic ageing on the sustainability of social protection systems and to promote equality;
SĂ SPOREASCĂ NIVELUL DE CONȘTIENTIZARE cu privire la importanța includerii femeilor și a grupurilor subreprezentate, în special a tinerilor, a lucrătorilor în vârstă și a persoanelor cu handicap, îmbunătățind participarea pe piața muncii a persoanelor de toate vârstele și din toate grupurile, pentru a contribui la atenuarea efectelor îmbătrânirii demografice asupra sustenabilității sistemelor de protecție socială și pentru a promova egalitatea;
PROPOSE a distinct long-term care strategy aiming to increase women's participation in the labour market in order to maintain inclusive and non-discriminatory economic growth and mitigate the risks and pressures on public finances and social expenditure more generally related to population ageing, mindful of the balance between work and family life;
SĂ PROPUNĂ o strategie distinctă de îngrijire pe termen lung care să urmărească sporirea participării femeilor pe piața forței de muncă pentru a menține o creștere economică favorabilă incluziunii și nediscriminatorie și pentru a atenua riscurile și presiunile asupra finanțelor publice și costul social legat într-un mod mai general de îmbătrânirea populației, acordând atenție echilibrului dintre viața profesională și cea de familie;
EMPHASISE the importance of solidarity between generations, PROMOTE active and healthy ageing and SECURE access to the necessary support for the ageing population and their families, including adaptability of living spaces, e-health and artificial intelligence, given their impact on addressing the challenges of ageing and loss of autonomy;
SĂ INSISTE asupra importanței solidarității dintre generații, SĂ ÎNCURAJEZE îmbătrânirea activă și în condiții bune de sănătate și SĂ GARANTEZE accesul populației în curs de îmbătrânire și al membrilor de familie la sprijinul necesar, care include adaptabilitatea spațiilor de locuit, e-sănătatea și inteligența artificială, având în vedere impactul acestora asupra soluționării provocărilor generate de îmbătrânire și de pierderea autonomiei;
ADDRESS current and future mismatches between labour supply and demand, since digital transformation, globalisation and demographic changes are shaping labour market demands through the creation and destruction of jobs, as well as by changing the nature of existing occupations, taking into account the impact of demographic changes on the labour market processes in order to reap the benefits of the digital transformation and globalisation for the creation of new job opportunities across all regions;
SĂ REMEDIEZE neconcordanțele existente în prezent și cele viitoare dintre cererea și oferta de forță de muncă, dat fiind că transformarea digitală, globalizarea și schimbările demografice influențează cerințele de pe piața muncii prin crearea și distrugerea de locuri de muncă, precum și prin schimbarea naturii profesiilor existente, ținând seama de impactul schimbărilor demografice asupra proceselor de pe piața muncii, pentru a profita de avantajele pe care le oferă transformarea digitală și globalizarea în ceea ce privește crearea de noi oportunități de angajare în toate regiunile;
Almost one fifth (19,7 %) of the total EU population is over 65 years old, and this cohort is expected to make up 28,5 % of the total population by 2050 (4) .
Tendințele demografice din UE indică în mod clar faptul că populația îmbătrânește, ratele de fertilitate fiind uneori semnificativ mai mici decât rata de înlocuire de 2,1 (3) . Aproape o cincime (19,7 %) din populația totală a UE are peste 65 de ani și se preconizează că această cohortă va reprezenta 28,5 % din totalul populației până în 2050 (4) .
ENCOURAGE and PROMOTE skills acquisition in science, technology, engineering and mathematics (STEM), motivating young people, especially young women, to take up STEM careers, investment in education and training, research, innovation and artificial intelligence which can help the EU address demographic challenges and can enhance productivity and sustain economic growth in the face of a shrinking working-age population, while creating high-quality jobs which attract talent;
SĂ ÎNCURAJEZE și SĂ PROMOVEZE atât dobândirea de competențe în domeniul științelor, tehnologiei, ingineriei și matematicii (STIM), motivând tinerii, în special femeile tinere, să urmeze o carieră în domeniul STIM, cât și investițiile în educație și formare, în cercetare, în inovare și în inteligența artificială, ceea ce poate ajuta UE să facă față provocărilor demografice și poate spori productivitatea și susține creșterea economică în condițiile reducerii progresive a populației în vârstă de muncă, creând în același timp locuri de muncă de înaltă calitate, capabile să atragă talente;
FURTHER DEVELOP a common basis and interactive EU-wide resource for obtaining timely, consistent, reliable, comparable and accessible data, disaggregated by sex and age, for addressing demographic developments, and SUPPORT national policies to tackle demographic challenges, taking into account the demographic projections and the identified impacts of demographic changes on European society, especially important in the light of the COVID-19 recovery;
SĂ DEZVOLTE ÎN CONTINUARE un instrument interactiv și având o bază comună la nivelul UE pentru obținerea de date actuale, coerente, fiabile, comparabile și accesibile, defalcate în funcție de sex și de vârstă, pentru a aborda evoluțiile demografice și SĂ SPRIJINE politicile naționale de soluționare a provocărilor demografice, ținând seama de prognozele demografice și de efectele identificate ale schimbărilor demografice asupra societății europene, deosebit de importante în contextul redresării după criza provocată de COVID-19;
ADDRESS imbalances in intra-EU mobility in order to enhance social cohesion and transform brain drain into brain circulation or brain gain and PURSUE the continuous upskilling and reskilling of the labour force, taking into account the dynamic nature of the labour market and environmental, technological and demographic transformation in order to tackle regional disparities, rural depopulation and urban challenges;
SĂ REMEDIEZE dezechilibrele legate de mobilitatea din interiorul UE în vederea sporirii coeziunii sociale și a transformării exodului creierelor în circulația creierelor sau în atragerea creierelor și SĂ PROMOVEZE perfecționarea și recalificarea profesională continuă a populației active, ținând seama de caracterul dinamic al pieței forței de muncă și de transformarea demografică, tehnologică și de mediu, pentru a face față disparităților regionale, depopulării zonelor rurale și provocărilor urbane;
INCREASE accessibility to affordable, high-quality and, where appropriate, integrated social, family, health, employment, education, housing, care and transport services, which can be important factors to mitigate the urban/rural divide;
SĂ SPOREASCĂ posibilitățile de acces la servicii de înaltă calitate, la prețuri rezonabile și, după caz, integrate în domeniile social, familial, al sănătății, al ocupării forței de muncă, al educației, al locuințelor, al îngrijirilor și al transportului, care pot fi factori importanți pentru reducerea decalajului dintre zonele urbane și cele rurale;
STIMULATE innovative solutions that facilitate and give added value to the participation of the elderly in society and in the labour market in accordance with their capabilities and inclinations, and that encourage and support healthy and active ageing across all policies and PROMOTE the rights of older persons with disabilities;
SĂ STIMULEZE găsirea unor soluții inovatoare care să faciliteze și să confere valoare adăugată participării persoanelor în vârstă la viața socială și pe piața forței de muncă, potrivit cu capacitățile și cu înclinațiile lor, și care să încurajeze și să sprijine, în cadrul tuturor politicilor, îmbătrânirea activă și în condiții bune de sănătate, precum și SĂ PROMOVEZE drepturile persoanelor în vârstă cu handicap;
STRENGTHEN the awareness within the population of the rights of older persons to an autonomous, dignified and self-determined life, and the right to social participation, also in times of crisis like the current COVID-19 global pandemic, promoting healthy and active ageing, investing in social protection and paying attention in all respects to the positive treatment of the elderly;
SĂ SPOREASCĂ nivelul de conștientizare în rândul populației cu privire la dreptul persoanelor în vârstă la o viață autonomă, demnă și independentă, precum și la dreptul la participare socială, inclusiv în perioade de criză precum cea actuală provocată de pandemia mondială de COVID-19, promovând îmbătrânirea activă și în condiții bune de sănătate, investind în protecția socială și acordând atenție sub toate aspectele tratării în mod pozitiv a persoanelor în vârstă;
Investment in affordable and high-quality early childhood education and care can contribute to demographic renewal and have significant positive outcomes, in particular for socioeconomically disadvantaged children, helping to make the future labour force more resilient in the face of demographic challenges, as well as achieving better social outcomes across the lifecycle.
Investițiile menite să asigure accesibilitatea din punct de vedere financiar și calitatea înaltă ale educației și îngrijirii timpurii pot contribui la reînnoirea demografică și pot produce rezultate pozitive semnificative, în special pentru copiii defavorizați din punct de vedere socioeconomic, ajutând la creșterea rezilienței viitoarei populații active față de provocările demografice, precum și la obținerea unor rezultate sociale mai bune pe tot parcursul vieții.
IMPLEMENT inclusive social and labour policies, based on equal opportunities, and in particular work-life balance policies, by promoting the participation of women in the labour market, flexible working arrangements for both women and men, the provision of accessible and affordable high-quality childcare and long-term care services, as well as equal sharing of household and caring responsibilities between women and men, to enable parents or people with caring responsibilities to participate in the workforce and in society;
SĂ PUNĂ ÎN APLICARE politici sociale și politici în materie de muncă favorabile incluziunii, bazate pe egalitatea de șanse și, în special, politici privind asigurarea echilibrului dintre viața profesională și cea privată, promovând participarea femeilor pe piața forței de muncă, formulele flexibile de lucru atât pentru femei, cât și pentru bărbați, asigurarea unor servicii de îngrijire a copiilor și a unor servicii de îngrijire pe termen lung de înaltă calitate, accesibile și la prețuri rezonabile, precum și repartizarea echitabilă între femei și bărbați a responsabilităților casnice și a celor de îngrijire, pentru a le permite părinților sau persoanelor cu responsabilități de îngrijire să participe la forța de muncă și la viața socială;
ENCOURAGE the improvement of skill levels, through affordable, accessible and inclusive quality education and training and also through lifelong learning, including digital skills, to help increase access to the labour market and sustain economic growth, social inclusion and personal fulfilment, for both women and men;
SĂ ÎNCURAJEZE creșterea nivelului de competențe, inclusiv de competențe digitale, prin intermediul educației și formării de calitate, accesibile, favorabile incluziunii și la prețuri rezonabile, precum și prin intermediul învățării pe tot parcursul vieții, pentru a facilita, atât pentru femei, cât și pentru bărbați, sporirea accesului la piața muncii și a susține creșterea economică, incluziunea socială și împlinirea pe plan personal;
(2) European Parliament, in-depth analysis: ‘Demographic outlook for the European Union 2019'.
„Perspective demografice pentru Uniunea Europeană 2019".
Accessible welfare technology and digitalization can help meet these challenges.
Acestor provocări li se poate răspunde cu ajutorul unor tehnologii accesibile care îmbunătățesc calitatea vieții și al digitalizării.
In order to sustain economic growth, it is important to invest in skills to promote productivity growth and to use the available labour force in full by integrating women and currently underrepresented groups, notably young people, the elderly and persons with disabilities, as well as to consider, where it is deemed appropriate, legal migration to mitigate the shrinking working-age population, while respecting national competences.
Această populație în vârstă de muncă, aflată în scădere, va trebui să asigure funcționarea sistemelor de pensii și a serviciilor de sănătate pentru cohorta de pensionari aflată în creștere rapidă, ceea ce pune sub presiune sustenabilitatea și caracterul adecvat al sistemelor de pensii (2) . Pentru a se susține creșterea economică, este important să se investească în competențe pentru a se promova creșterea productivității și să se utilizeze pe deplin forța de muncă disponibilă prin integrarea femeilor și a grupurilor care sunt în prezent subreprezentate, în special a tinerilor, a persoanelor în vârstă și a persoanelor cu handicap, precum și să se aibă în vedere, acolo unde se consideră adecvat, migrația legală pentru a se atenua fenomenul scăderii populației în vârstă de muncă, cu respectarea competențelor naționale.
It is necessary to take this into account while developing the European recovery plan.
Este necesar să se țină seama de acest lucru în cadrul elaborării planului european de redresare.