natgillin/translations-raw huggingface dataset:
rate 1: work involving two shifts, excluding weekends and public holidays: EUR 413.61;
cuantumul 1: muncă în două schimburi, cu excepția zilelor de weekend și sărbătorilor legale: 413,61 EUR;
Commission 29 8 22 54 0 0 1 0 114
Comisia 29 8 22 54 0 0 1 0 114
Council: The Council paid allowances for standby duty to 71 members of its staff in 2017 (62 in 2016).
În 2017, Consiliul a plătit indemnizații aferente serviciilor de permanență pentru 71 de membri ai personalului său (62 în 2016).
Parliament 3 717 011.75 0 0 3 717 011.75
Parlamentul 3 717 011,75 0 0 3 717 011,75
The set-up consists of either a two-shift arrangement (rate 1), a two-shift arrangement including nights, weekends and public holidays (rate 2) or a continuous 24-hour service (rate 4).
Tipul de serviciu implementat este un sistem în două schimburi (cuantumul 1), un serviciu în două schimburi, inclusiv pe timp de noapte, la sfârșit de săptămână și în zilele de sărbători legale (cuantumul 2), sau un serviciu neîntrerupt 24 de ore din 24 (cuantumul 4).
The legal bases for this allowance are Article 56a of the Staff Regulations and Council Regulation No 300/76 of 9 February 1976, as last amended by Council Regulation No 1873/2006 of 11 December 2006.
Temeiurile juridice ale acestei indemnizații sunt articolul 56a din Statutul funcționarilor și Regulamentul nr. 300/76 al Consiliului din 9 februarie 1976, astfel cum a fost modificat ultima dată prin Regulamentul nr. 1873/2006 al Consiliului din 11 decembrie 2006.
rate 2: work involving two shifts, including nights, weekends and public holidays: EUR 624.28;
cuantumul 2: muncă în două schimburi, inclusiv noaptea, în weekend și în zilele de sărbătoare: 624,28 EUR;
Standby duty allowance
Indemnizația pentru serviciile de permanență
Council 71 0 0 71
Consiliul 71 0 0 71
Commission 2 75 18 10 8 1 114
Comisia 2 75 18 10 8 1 114
Number of beneficiaries per rate:
Numărul de beneficiari pe tip de cuantum:
Council 0 0 0 19 45 7 0 71
Consiliul 0 0 0 19 45 7 0 71
The legal bases for this allowance are Articles 55 and 56b of the Staff Regulations and Council Regulation No 495/77 of 8 March 1977, as last amended by Council Regulation No 1945/2006 of 11 December 2006.
Temeiurile juridice ale acestei indemnizații sunt articolele 55 și 56b din Statutul funcționarilor, precum și Regulamentul nr. 495/77 al Consiliului din 8 martie 1977, astfel cum a fost modificat ultima dată prin Regulamentul nr. 1945/2006 al Consiliului din 11 decembrie 2006.
Council 672 443.72 201 886.92 0 874 330.64
Consiliul 672 443,72 201 886,92 0 874 330,64
The types of shift work put in place are a twoshift arrangement (rate 1) and a continuous 24-hour service (rate 4).
Tipurile de muncă neîntreruptă sau în schimburi implementate reprezintă un sistem în două schimburi (cuantumul 1) și un serviciu neîntrerupt 24 de ore din 24 (cuantumul 4).
- of which JRC: 43 88 17 1 2 1 152
- din care JRC: 43 88 17 1 2 1 152
Court of Justice 24 0 0 24
Curtea de Justiție 24 0 0 24
Commission 33 155 25 1 0 8 222
Comisia 33 155 25 1 0 8 222
Court of Justice 7 16 1 0 0 0 24
Curtea de Justiție 7 16 1 0 0 0 24
- of which JRC: 33 149 16 1 0 8 207
- din care JRC: 33 149 16 1 0 8 207
Council 0 0 0 85 0 0 0 0 85
Consiliul 0 0 0 85 0 0 0 0 85
EEAS 15 0 0 15
SEAE 15 0 0 15
- of which JRC: 152 0 0 0 0 0 0 152
- din care JRC: 152 0 0 0 0 0 0 152
- of which JRC: 260 638.58 543 164.63 595 924.90 1 399 728.11
- din care JRC: 260 638,58 543 164,63 595 924,90 1 399 728,11
Council 0 76 0 9 0 0 85
Consiliul 0 76 0 9 0 0 85
Council 11 57 3 0 0 0 71
Consiliul 11 57 3 0 0 0 71
EEAS 0 0 11 16 0 11 0 0 38
SEAE 0 0 11 16 0 11 0 0 38
EEAS 211 538.69 57 982.14 0 269 520.83
SEAE 211 538,69 57 982,14 0 269 520,83
Reasons for standby duty
Justificarea serviciilor de permanență
Commission 1 016 105.21 1 357 562.14 622 521.54 2 996 188.89
Comisia 1 016 105,21 1 357 562,14 622 521,54 2 996 188,89
- of which JRC: 0 0 8 21 29
- din care JRC: 0 0 8 21 29
EEAS 27 0 0 11 38
SEAE 27 0 0 11 38
- of which JRC: 138 0 14 152
- din care JRC: 138 0 14 152
EEAS 0 0 0 3 9 3 0 15
SEAE 0 0 0 3 9 3 0 15
Institution Shift work Standby duty Arduous working conditions Total
Instituție Muncă neîntreruptă sau în schimburi Servicii de permanență Condiții de muncă deosebit de grele Total
EEAS 6 9 0 0 0 0 15
SEAE 6 9 0 0 0 0 15
Court of Auditors 2 0 0 14 16
Curtea de Conturi 2 0 0 14 16
- of which JRC: 0 22 6 0 0 1 29
- din care JRC: 0 22 6 0 0 1 29
Reasons for shift work
Justificarea muncii neîntrerupte sau în schimburi
EEAS 0 37 0 1 0 0 38
SEAE 0 37 0 1 0 0 38
ICT Security Switchboard/
urgență TIC Securitate Centrală telefonică/
Court of Justice 0 0 14 10 0 0 0 24
Curtea de Justiție 0 0 14 10 0 0 0 24
Court of Auditors 0 0 0 13 3 0 0 0 16
Curtea de Conturi 0 0 0 13 3 0 0 0 16
EEAS: In 2017, the EEAS paid allowances for standby services at home to 15 members of its staff (16 in 2016) in three fields: (1) security services, to provide round-the-clock protection to EEAS staff, visitors, premises and property in Brussels and to protect classified information (at Headquarters and in the Delegations); (2) support to the CFSP/ESDP to monitor events around the world 24/7, respond to crises, incidents, critical events, specific situations or emergencies, provide support to the High Representative and EU actors, facilitate meetings of the EEAS Crisis Platform outside normal working hours; (3) the information and communication technology service via the COMCEN (Communication Centre) which provides services for the transmission of classified information to all EEAS staff members, while also providing services to the General Secretariat of the Council in order to ensure swift handling of urgent classified information.
(2) sprijinul PESC/PESA pentru monitorizarea evenimentelor din întreaga lume 24/7, răspuns la situații de criză, incidente, evenimente critice, situații specifice sau situații de urgență, oferă sprijin Înaltului Reprezentant și actorilor UE, facilitează reuniunile platformei de criză a SEAE în afara programului normal de lucru; (3) serviciul de tehnologia informației și comunicațiilor prin intermediul COMCEN (Centrul de comunicare) care furnizează servicii pentru furnizarea de informații clasificate tuturor membrilor personalului SEAE, care furnizează, de asemenea, servicii Secretariatului General al Consiliului pentru a asigura gestionarea rapidă a informațiilor clasificate urgente.
Court of Auditors 0 0 16 0 0 0 16
Curtea de Conturi 0 0 16 0 0 0 16
Parliament 0 0 0 0
Parlamentul 0 0 0 0
The envisaged initiative does not change this approach.
Inițiativa avută în vedere nu modifică această abordare.
These reasoned opinions represent 22 votes.
Aceste avize motivate reprezintă 22 de voturi.
Therefore, it tabled a proposal for legislative action.
Prin urmare, Comisia a prezentat o propunere de acțiune legislativă.
Commission proposal for a Directive amending the Posting of Workers Directive
Propunere de directivă a Comisiei de modificare a Directivei privind detașarea lucrătorilor
Any posting activity has effects in at least two Member States.
Orice activitate de detașare are efecte în cel puțin două state membre.
In its Political Guidelines, the Commission undertook to promote a deeper and fairer Internal Market.
În orientările sale politice, Comisia s-a angajat să promoveze o piață internă mai profundă și mai echitabilă.
The principle of subsidiarity and Protocol No 2
Principiul subsidiarității și Protocolul nr. 2
In the case of a bicameral parliamentary system, each chamber has one vote.]
În cazul unui sistem parlamentar bicameral, fiecare cameră are un vot.]
Adequate level of action
Nivelul adecvat de acțiune
Lack of justification
Lipsa justificării
Lack of express recognition of Member States' competences
Lipsa de recunoaștere expresă a competențelor statelor membre
The Commission proposal introduces three main changes to the 1996 Directive:
Propunerea Comisiei aduce trei schimbări principale Directivei din 1996:
The Commission therefore maintains it.
Prin urmare, Comisia își menține propunerea.
Posting, by definition, is of a cross-border nature.
Detașarea are, prin definiție, un caracter transfrontalier.
[1: http://ec.europa.eu/priorities/docs/pg_en.pdf ]
[1: http://ec.europa.eu/priorities/docs/pg_ro.pdf ]
The purpose of this Communication is to respond to these concerns as far as they relate to the principle of subsidiarity.
Scopul prezentei comunicări este să răspundă acestor preocupări, în măsura în care acestea au legătură cu principiul subsidiarității.
Where reasoned opinions issued by national Parliaments represent at least one third of all the votes allocated to them, the proposal must be reviewed by the Commission.
În cazul în care avizele motivate emise de parlamentele naționale reprezintă cel puțin o treime din toate voturile alocate acestora, propunerea trebuie să fie reexaminată de Comisie.
It thus respects the principles of subsidiarity and proportionality and does not interfere with the competence of national authorities and social partners".]
Astfel, ea respectă principiile subsidiarității și proporționalității și nu aduce atingere competenței autorităților naționale și a partenerilor sociali".]
On the basis of that review, the Commission may decide to maintain, amend or withdraw the proposal, and it must give reasons for its decision.
Pe baza acestei reexaminări, Comisia poate decide să mențină, să modifice sau să retragă propunerea și trebuie să precizeze motivele care au stat la baza deciziei sale.
SUBSIDIARITY REVIEW
EXAMINAREA SUBSIDIARITĂȚII
I will explore ways to improve the interaction with national Parliaments as a way of bringing the European Union closer to citizens.
Voi analiza modalitățile de îmbunătățire a interacțiunii cu parlamentele naționale ca o modalitate de a aduce Uniunea Europeană mai aproape de cetățeni.
In this regard, it should be noted that the proposal does not have the objective of aligning wages across Member States.
În această privință, ar trebui remarcat faptul că propunerea nu are ca obiectiv alinierea salariilor la nivelul statelor membre.
The obligation for all Member States to apply the rules in all sectors of the economy cannot be established at national level but must be laid down at Union level.
Obligația ca toate statele membre să aplice normele în toate sectoarele economiei nu poate fi stabilită la nivel național, ci trebuie stabilită la nivelul Uniunii.
The Estonian Parliament makes a similar argument as far as the working conditions of posted workers are concerned.
Parlamentul Estoniei formulează un argument similar în ceea ce privește condițiile de muncă ale lucrătorilor detașați.
The same legal determination is required when reviewing Commission legislative proposals under Protocol No 2.
Aceeași acțiune de ordin juridic este necesară și atunci când se examinează propunerile legislative ale Comisiei în temeiul Protocolului nr. 2.
Instead, it focuses on issues which pertain to the Union regulatory framework set by the original 1996 Directive.
În schimb, propunerea se concentrează asupra unor chestiuni care țin de cadrul de reglementare al Uniunii, stabilit prin directiva inițială din 1996.
The Hungarian National Assembly considers that, by introducing the concept of "remuneration" instead of the current concept of "minimum rates of pay", the proposal does not provide any added value, because of the alleged lack of clarity of the notion of remuneration.
Adunarea Națională a Ungariei consideră că, prin introducerea conceptului de „remunerație" în locul termenului actual de „salariu minim", propunerea nu aduce nicio valoare adăugată, din cauza unei presupuse lipse de claritate a noțiunii de remunerație.
The Danish Parliament does not contest the possibility for the Union to act in this matter or the fact that the option currently given by the 1996 Directive is made mandatory in the proposal.
Parlamentul Danemarcei nu contestă posibilitatea Uniunii de a acționa în această privință, nici faptul că opțiunea prevăzută în prezent în directiva din 1996 devine obligație în cadrul propunerii.
The Commission proposal aims to remedy the specific problems identified by a limited number of targeted amendments to Directive 96/71/EC.
Propunerea Comisiei urmărește să remedieze problemele specifice identificate printr-un număr limitat de modificări specifice ale Directivei 96/71/CE.
The subsidiarity arguments raised in the reasoned opinions of national Parliaments are the following:
Argumentele privind subsidiaritatea formulate în avizele motivate emise de parlamentele naționale sunt următoarele:
Considering that all arguments raised by national Parliaments will play a role in the context of the legislative process, the Commission intends to address them in detail and separately by way of letters to the Parliaments concerned, under the "political dialogue".
Având în vedere faptul că toate argumentele invocate de parlamentele naționale vor juca un rol în contextul procesului legislativ, Comisia intenționează să le abordeze în detaliu și în mod separat, prin intermediul unor scrisori adresate parlamentelor în cauză, în cadrul „dialogului politic".
That principle leaves intact the competence of each Member State to determine those rights.
Acest principiu nu aduce atingere competenței fiecărui stat membru de a stabili drepturile respective.
In the present case, as regards subsidiarity, the explanatory memorandum stated: "An amendment to an existing Directive can only be achieved by adopting a new Directive."
În cazul de față, în ceea ce privește subsidiaritatea, în expunerea de motive se afirma că „modificarea directivei în vigoare nu poate avea loc decât prin adoptarea unei noi directive.
- Thirdly, the proposal provides that, whenever the anticipated duration of posting will be superior to 24 months or the effective duration of posting exceeds 24 months, the host Member State is deemed to be the country in which the work is habitually carried out.
În al treilea rând, propunerea prevede că, ori de câte ori durata preconizată a detașării depășește 24 de luni sau ori de câte ori durata reală a detașării este mai mare de 24 de luni, statul membru gazdă este considerat a fi țara în care se desfășoară în mod obișnuit activitatea.
The Commission will pursue its political dialogue with all national Parliaments on arguments going beyond compliance with the subsidiarity principle and is ready to engage in discussions with the European Parliament and the Council on these concerns in order to adopt the proposed directive.
Comisia își va continua dialogul politic cu toate parlamentele naționale cu privire la alte argumente decât cele referitoare la respectarea principiului subsidiarității și este pregătită să inițieze discuții în legătură cu aceste preocupări cu Parlamentul European și cu Consiliul, în vederea adoptării directivei propuse.
This is only possible if the legislative framework within which posting takes place provides rules which are clear, fair and enforceable.
Acest lucru este posibil numai în cazul în care cadrul legislativ ce reglementează detașarea lucrătorilor prevede norme clare, echitabile și aplicabile.
the proposal fails to recognise explicitly Member States' competences on remuneration and conditions of employment (point 4.2.3.)
propunerea nu recunoaște în mod explicit competențele statelor membre în privința remunerării și a condițiilor de încadrare în muncă (punctul 4.2.3.)
In the same judgment, the Court accepted an implicit and rather limited reasoning as sufficient to justify compliance with the principle of subsidiarity.
În aceeași hotărâre, Curtea a acceptat o motivare implicită și destul de limitată ca fiind suficientă pentru a justifica conformitatea cu principiul subsidiarității.
The Court examines, in particular, whether the Commission's proposal and its impact assessment include sufficient information showing clearly and unequivocally the advantages of taking action at Union level rather than at Member State level.
Curtea analizează, în special, dacă propunerea Comisiei și evaluarea impactului acesteia includ suficiente informații din care să reiasă în mod clar și neechivoc avantajele luării de măsuri la nivelul Uniunii, mai degrabă decât la nivelul statelor membre.
[10: The threshold required to trigger the procedure laid down in Article 7(2) of Protocol No 2 is 19 votes.]
[10: Plafonul necesar pentru declanșarea procedurii prevăzute la articolul 7 alineatul (2) din Protocolul nr. 2 este de 19 de voturi.]
Existing rules are sufficient and adequate
4.2.1. Normele existente sunt suficiente și adecvate
Subsidiarity concerns raised by the national Parliaments
Preocupări în materie de subsidiaritate exprimate de parlamentele naționale
20 years after its adoption, the Commission found that Directive 96/71/EC no longer ensures such conditions against the background of the current economic and social conditions in the Member States.
După 20 ani de la adoptarea Directivei 96/71/CE, Comisia consideră că aceasta nu mai asigură astfel de condiții în contextul actualei situații economice și sociale din statele membre.
While this statement is succinct, it is completed by the recitals of the draft Directive and by the Impact Assessment Report accompanying it.
Deși această afirmație este succintă, ea este completată de considerentele proiectului de directivă și de raportul privind evaluarea impactului care o însoțește.
The posting of workers plays therefore an essential role in the Internal Market, particularly in the cross-border provision of services.
Prin urmare, detașarea lucrătorilor joacă un rol esențial în cadrul pieței interne, în special în ceea ce privește prestarea de servicii la nivel transfrontalier.
The recitals of the draft Directive make clear why action at Union level is required to improve the Union regulatory framework concerning the posting of workers in some regards.
Considerentele proiectului de directivă clarifică motivele pentru care acțiunea la nivelul Uniunii este necesară în vederea îmbunătățirii, în anumite privințe, a cadrului de reglementare al Uniunii privind detașarea lucrătorilor.
The rules on posting necessarily create rights and obligations between persons in different Member States - that is to say between an employer in the Member State of origin and a worker who temporarily resides in another Member State.
Normele privind detașarea creează, cu necesitate, drepturi și obligații între persoane din state membre diferite, adică între un angajator din statul membru de origine și un lucrător care locuiește temporar într-un alt stat membru.
[2: Document COM(2016) 128 final, http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/PDF/?uri=CELEX:52016PC0128&qid=1459769597959&from=EN.
[2: Documentul COM(2016) 128 final, http://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/TXT/PDF/?uri=CELEX:52016PC0128&qid=1459769597959&from=RO.
The Danish Parliament also argues that the proposal raises doubts on the competence of the Member States to determine the terms and conditions that apply to temporary agency workers.
Parlamentul Danemarcei susține, de asemenea, că propunerea ridică îndoieli cu privire la competența statelor membre de a stabili termenii și condițiile care se aplică lucrătorilor temporari.
Member States having the option, but not the obligation, to apply such rules in sectors other than the construction sector does not fully achieve this objective.
Întrucât statele membre au posibilitatea, dar nu și obligația, de a aplica astfel de norme și în alte sectoare decât sectorul construcțiilor, acest obiectiv nu poate fi realizat integral.
For the Danish Parliament, the subsidiarity concern is due to the fact that the proposal, contrary to Directive 96/71/EC, would not make explicit reference to the competence of Member States as far as the definitions of pay and terms and conditions of employment are concerned.
Pentru Parlamentul Danemarcei, preocuparea legată de subsidiaritate se datorează faptului că propunerea, spre deosebire de Directiva 96/71/CE, nu ar face referire în mod explicit la competența statelor membre în ceea ce privește definiția remunerației și termenii și condițiile de încadrare în muncă.
introduction
Introducere
EU action in the form of a Directive is warranted to encourage the freedom to provide services across borders on the basis of Article 56 of the Treaty on the Functioning of the European Union (TFEU).
Acțiunea UE sub forma unei directive este cel mai sigur mod de a încuraja libertatea de a presta servicii la nivel transfrontalier, în temeiul articolul 56 din Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene (TFUE).
This should also allow us to deepen country-specific knowledge within our institution and to build mutual understanding and effective channels of communication between the national and the European level."
Acest lucru ar trebui să ne permită, de asemenea, să aprofundăm cunoștințele specifice fiecărei țări în cadrul instituției noastre, precum și să creăm un climat de înțelegere reciprocă și canale eficace de comunicare între nivelul național și cel european."
Indeed, Member States can under such circumstances choose not to do so, hence failing to provide a level playing field and an adequate protection of posted workers in such other sectors.
Într-adevăr, în astfel de circumstanțe statele membre pot decide să nu facă acest lucru, nereușind, prin urmare, să asigure condiții de concurență echitabile și un nivel adecvat de protecție a lucrătorilor detașați în alte sectoare.
the justification contained in the proposal with regard to the subsidiarity principle is too succinct (point 4.2.4.
justificarea privind principiul subsidiarității cuprinsă în propunere este prea succintă (punctul 4.2.4.).
Several national Parliaments argue that the rules currently in place are adequate at least whenever the current Directive gives Member States the possibility to go beyond the general rules (extension of collective agreements beyond the construction sector, temporary agency workers).
Mai multe parlamente naționale consideră că normele aflate în vigoare în prezent sunt adecvate, cel puțin în cazurile în care directiva actuală le oferă statelor membre posibilitatea de a depăși normele generale (extinderea contractelor colective de muncă în afara sectorului construcțiilor, lucrătorii temporari).
CONCLUSION
CONCLUZIE
[11: Regulation (EC) No 593/2008 of the European Parliament and of the Council of 17 June 2008 on the law applicable to contractual obligations (Rome I), OJ L 177, 4.7.2008, p.
[11: Regulamentul (CE) nr. 593/2008 al Parlamentului European și al Consiliului din 17 iunie 2008 privind legea aplicabilă obligațiilor contractuale (Roma I), JO L 177, 4.7.2008, p. 6.]
[13: Article 5 of Protocol No 2 provides that "draft legislative acts shall be justified with regard to the principles of subsidiarity and proportionality.
[13: Articolul 5 din Protocolul nr. 2 prevede că „proiectele de acte legislative se motivează în raport cu principiile subsidiarității și proporționalității.
the existing rules are sufficient and adequate (point 4.2.1.)
normele existente sunt suficiente și adecvate (punctul 4.2.1.)
The procedure of Article 7(2) of Protocol No 2 is exclusively focused on the principle of subsidiarity as defined in Article 5(3) of the Treaty on the European Union (TEU).
Procedura prevăzută la articolul 7 alineatul (2) din Protocolul nr. 2 se axează exclusiv pe principiul subsidiarității, astfel cum este definit la articolul 5 alineatul (3) din Tratatul privind Uniunea Europeană (TUE).
Rules set by law or universally applicable collective agreements become mandatory for posted workers in all economic sectors.
Normele stabilite prin lege sau prin contractele colective de muncă universal aplicabile devin obligatorii pentru lucrătorii detașați în toate sectoarele economice.
Moreover, the Impact Assessment Report, which accompanies the proposal, gives a more detailed assessment of respect for the principle of the subsidiarity and proportionality of the proposal.
Mai mult decât atât, raportul privind evaluarea impactului, care însoțește propunerea, oferă o evaluare mai detaliată a respectării principiilor subsidiarității și proporționalității de către propunere.