natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The focus will be on concrete tools and legal instruments and on the challenges involved in implementing them;
Se va pune accentul pe măsuri concrete și pe instrumente juridice, precum și pe dificultățile legate de aplicarea acestora;
However, only around 16% of the almost 8 million people working in ICT are women.
Cu toate acestea, femeile reprezintă doar aproximativ 16 % din cele aproape 8 milioane de persoane care lucrează în domeniul TIC.
The proposal lays down quantitative objectives for Member States and emphasises the importance of boards setting transparent selection criteria for candidates;
Ea stabilește obiective cantitative pentru statele membre și subliniază importanța stabilirii unor criterii transparente de selecție pentru candidați de către consiliile de administrație;
However, the context also matters: women tend to negotiate as much as men when it is explicitly stated that wages are negotiable and that negotiation is therefore an appropriate behaviour.
Însă contează și contextul: femeile tind să negocieze la fel de mult ca bărbații atunci când se precizează în mod explicit că salariile sunt negociabile și că, prin urmare, negocierea reprezintă un comportament adecvat.
The conferences are intended to highlight the most promising experiences and further disseminate them to a broad range of stakeholders and national governments;
Conferințele au rolul de a evidenția cele mai promițătoare experiențe și a le difuza mai departe către o mare varietate de părți interesate și autorități naționale;
Entitlement of employees to request information on pay levels;
dreptul angajaților de a solicita informații privind nivelurile de remunerare;
[8: Eurobarometer 465.]
[8: Eurobarometrul nr. 465.]
Information is crucial to enable victims of discrimination to assert their rights, to enable companies to adjust their practices and policies and to enable public authorities to take the necessary accompanying measures and/or adopt guidelines.
Informarea este esențială pentru ca victimele discriminării să își poată afirma drepturile, pentru ca întreprinderile să își poată adapta practicile și politicile și pentru ca autoritățile publice să ia măsurile de însoțire necesare și/sau să adopte orientări.
having minimum sanctions in case of breach of the principle of equal pay, and
instituirea unor sancțiuni minime în cazul încălcării principiului egalității de remunerare; și
[16: The Gender Equality Recast Directive obliges Member States to put in place penalties which shall be effective, proportionate and dissuasive.
[16: Directiva reformată privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați obligă statele membre să instituie sancțiuni efective, proporționale și disuasive.
From 2005 to 2015, the percentage of women who were employed in an alternative work arrangement more than doubled, rising from 8.3 percent to 17.0 percent.
Din 2005 până în 2015, procentajul femeilor angajate în cadrul unei formule alternative de lucru a crescut de peste două ori, de la 8,3 % la 17,0 %.
[26: As from December 2017, stakeholders from all transport sectors will be able to make their concrete actions in favour of women's employment visible and to exchange good practices.]
[26: Începând din decembrie 2017, părțile interesate din toate sectoarele transporturilor vor putea să își facă vizibile acțiunile concrete în favoarea ocupării femeilor și să facă schimb de bune practici.
See also "The situation of workers in the collaborative economy", In-depth-analysis, European Parliament for EU data ]
A se vedea și „The situation of workers in the collaborative economy" (Situația lucrătorilor din economia colaborativă), Analiză aprofundată, Parlamentul European, pentru datele referitoare la UE.
an EU seminar with cross-industry partners and sector social partners (November 2016); and
un seminar al UE cu partenerii de la nivel interprofesional și cu partenerii sociali sectoriali (noiembrie 2016) și
having minimum standards on compensation which would put the victim in the position in which she would have been if the principle of equal pay had been respected.
instituirea unor standarde minime privind despăgubirile care ar pune victima în poziția în care ar fi fost dacă s-ar fi respectat principiul egalității de remunerare;
If most Europeans (69%) are aware of the existence of a gender pay gap across the economy, employees do not think that such a gap exists in their own company, while a third of employees do not know the wages of their colleagues.
Dacă majoritatea europenilor (69 %) sunt conștienți de existența unei diferențe de remunerare între femei și bărbați la nivelul economiei în ansamblu, în schimb angajații nu cred că există o astfel de diferență în propria lor întreprindere, iar o treime dintre angajați nu știu ce salarii primesc colegii lor.
Women should also benefit from the recent minimum wages' increase in some of the countries with the highest gender pay gap (Czech Republic, Slovakia and the UK).]
De asemenea, femeile ar trebui să beneficieze de creșterea recentă a salariilor minime în unele dintre țările cu cea mai mare diferență de remunerare între cele două sexe (Republica Cehă, Slovacia și Regatul Unit).
Attracting more women to the science, technology, engineering and mathematics (STEM) sector would contribute to an increase in EU GDP per capita of 2.2 to 3.0% in 2050.
Atragerea mai multor femei în sectorul științei, al tehnologiei, al ingineriei și al matematicii (STIM) ar contribui la creșterea PIB-ului pe cap de locuitor al UE, de la 2,2 % până la 3,0 % în 2050.
clarify the requirements under the Directive and/or set horizontal standards for equality bodies in line with their monitoring status, in particular as regards their independence, effectiveness, and competences.
clarificarea cerințelor din directivă și/sau stabilirea unor standarde orizontale pentru organismele de promovare a egalității, în conformitate cu statutul lor de monitorizare, în special în ceea ce privește independența, eficacitatea și competențele acestora;
Women are less represented in some sectors of the economy, such as construction, manufacturing, transport, the sciences and ICT.
Femeile sunt mai puțin reprezentate în unele sectoare ale economiei, cum ar fi construcțiile, industria prelucrătoare, transporturile, științele și TIC.
its annual Report on equality between women and men published at the occasion of the International Women's Day;
raportul său anual privind egalitatea între femei și bărbați, publicat cu ocazia Zilei Internaționale a Femeii;
ensuring that equality bodies can actually and fully play their role, notably through the monitoring and enforcement of the applicable rules;
asigurarea faptului că organismele de promovare a egalității își pot îndeplini rolul efectiv și pe deplin, în special prin monitorizarea și asigurarea respectării normelor aplicabile;
American data shows "a notable rise in the likelihood of working in an alternative work arrangement for women.
Datele din America arată „o creștere notabilă a probabilității ca femeile să lucreze în cadrul unei formule alternative de lucru.
The recent stagnation raises questions as to the need to strengthen and adapt existing initiatives: gender inequalities in the labour market have been contained, but not erased.
Stagnarea din ultimul timp ridică semne de întrebare cu privire la necesitatea consolidării și a adaptării inițiativelor existente: inegalitățile de gen de pe piața muncii sunt ținute sub control, dar nu eliminate.
[20: Women only represent 10% of the workforce in the construction sector, 22% in the transport sector and 30% in manufacturing (compared to 46% of the whole economy)]
[20: Femeile reprezintă doar 10 % din forța de muncă în sectorul construcțiilor, 22 % în sectorul transporturilor și 30 % în industria prelucrătoare (față de 46 % la nivelul întregii economii).
A few good practices are available on how to tackle segregation in education and in the labour market.
Sunt disponibile câteva exemple de bune practici în direcția combaterii segregării în educație și pe piața muncii.
The gender pay gap will decrease only with the strong involvement of all actors concerned, i.e. workers, companies and public authorities.
Diferența de remunerare între femei și bărbați va scădea numai prin implicarea fermă a tuturor factorilor interesați, adică a lucrătorilor, a întreprinderilor și a autorităților publice.
The Commission supports Member States, companies, civil society and social partners through funding and actions on the exchange of good practices.
Comisia sprijină statele membre, întreprinderile, societatea civilă și partenerii sociali prin finanțări și acțiuni legate de schimbul de bune practici.
[31: http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX:52017XC0705(01) ]
[31: http://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/TXT/?uri=CELEX:52017XC0705(01) ]
The Commission will assess the need for further legal measures to improve enforcement of the principle and will further monitor and enforce existing EU rights.
Comisia va evalua necesitatea unor măsuri juridice suplimentare pentru a îmbunătăți respectarea acestui principiu și va continua să monitorizeze și să consolideze respectarea drepturilor existente la nivelul UE.
In each sector and each occupation, women are less likely to be promoted and to get management responsibilities.
În fiecare sector și în fiecare profesie, femeile au șanse mai mici de a fi promovate și de a obține responsabilități de conducere.
However, sanctions provided for in the national laws of the Member States vary widely which leads to an unequal enforcement of the rights granted under the Directive]
Sancțiunile prevăzute de legislația națională a statelor membre variază însă considerabil, ceea ce duce la inegalități în respectarea drepturilor acordate în temeiul directivei.
In 2017, the gender pay gap was addressed in the Country Reports of nine Member States.
În 2017, diferența de remunerare între femei și bărbați a fost adusă în discuție în rapoartele de țară referitoare la nouă state membre.
Sectoral segregation has evolved very slowly (2017 Report on equality between women and men in the EU).]
Segregarea sectorială a evoluat foarte lent (Raportul din 2017 privind egalitatea între femei și bărbați în UE).
a report on the enforcement of equal pay published together with this Action Plan;
un raport privind respectarea dispozițiilor privind egalitatea de remunerare, publicat împreună cu prezentul plan de acțiune;
The tools developed in the context of this Agenda (on qualifications, skills and the validation of informal learning) are gender-neutral and will help make the most of such skills and improve the transparency of qualifications.
Instrumentele dezvoltate în contextul acestei agende (privind calificările, competențele și validarea învățării informale) sunt neutre din punctul de vedere al genului și vor contribui la valorificarea la maximum a acestor competențe și la îmbunătățirea transparenței calificărilor.
In 2014, the Commission adopted a Recommendation on Pay Transparency, which promotes a more effective application of equal pay legislation through a toolbox of concrete measures to improve pay transparency.
În 2014, Comisia a adoptat o recomandare referitoare la transparența salarială, care promovează o aplicare mai eficace a legislației privind egalitatea de remunerare printr-o serie de măsuri concrete de îmbunătățire a transparenței salariale.
As career and study choices are made quite early in life and are too often irreversible, tackling segregation in the labour market requires actions at school level.
Deoarece alegerile în materie de carieră și de studii se fac destul de devreme în viață și sunt adesea ireversibile, combaterea segregării de pe piața forței de muncă necesită acțiuni la nivel școlar.
It also contributes to taking further the European pillar of social rights [proclaimed by the Parliament, the Council and the Commission at the Social Summit for Fair Jobs and Growth on 17 November in Gothenburg], notably its principle 2 on ensuring gender equality in all areas and principle 3 on equality of opportunities.
Aceasta contribuie, de asemenea, la dezvoltarea pilonului european al drepturilor sociale [proclamat de Parlamentul European, Consiliu și Comisie cu ocazia Summitului social pentru locuri de muncă și creștere echitabilă care a avut loc la Göteborg la 17 noiembrie], în special în ceea ce privește principiul 2 privind asigurarea egalității de gen în toate domeniile și principiul 3 privind egalitatea de șanse.
Mutual learning and evidence on "what works" are needed in this field.
În acest domeniu este nevoie de învățare reciprocă și de dovezi ale „măsurilor care dau rezultate".
Women in the EU, across the economy, earn on average over 16% less per hour than men do.
În toate ramurile economiei, femeile din UE câștigă în medie cu 16 % mai puțin pe oră decât bărbații.
... pervasive segregation on the labour market,
... segregării larg răspândite pe piața muncii,
To be effective, synergies will be needed between measures taken by key stakeholders at European, at national and at corporate level.
Pentru ca acțiunile să fie eficace, va trebui să se creeze sinergii între măsurile adoptate de principalele părți interesate de la nivel european, național și organizațional.
Although a number of initiatives have been successful in encouraging women to enter male dominated sectors such as the sciences and technology, the level of segregation in occupation and sectors has barely changed overall.
Deși o serie de inițiative au reușit să încurajeze femeile să pătrundă în sectoare dominate de bărbați, de exemplu în cel al științelor și al tehnologiei, nivelul de segregare profesională și sectorială s-a schimbat prea puțin în ansamblu.
In local politics, in 2015, women accounted for only just over one in seven (15.1%) mayors or other council leaders (2017 Report on equality between men and women).]
În politica locală, în 2015 doar puțin peste unul din șapte primari sau alți lideri ai consiliilor erau femei (15,1 %) (Raportul din 2017 privind egalitatea între femei și bărbați).]
a mutual learning seminar organised to discuss the Belgium's good practice in promoting gender neutral job classification (October 2016).
un seminar de învățare reciprocă, organizat pentru a discuta bunele practici ale Belgiei în promovarea clasificării neutre din punctul de vedere al genului a locurilor de muncă (octombrie 2016).
The support will be provided through the Rights, Equality and Citizenship Programme (REC) 2014-2020.
Sprijinul va fi acordat prin programul „Drepturi, egalitate și cetățenie" (DEC) 2014-2020.
continue to evaluate whether the EU acquis is implemented correctly in the different EU Member States and monitor how the principle of equal pay is applied on the ground; in case of non-compliance, the Commission will continue to pursue infringement procedures against the Member State concerned for failure to comply with its EU obligations
va continua să evalueze dacă acquis-ul UE este pus în aplicare corect în diversele state membre ale UE și să monitorizeze modul în care se aplică principiul egalității de remunerare pe teren; în caz de neconformitate, Comisia va continua să inițieze proceduri de constatare a neîndeplinirii obligațiilor împotriva statului membru în cauză, pentru nerespectarea obligațiilor date de apartenența la UE;
][4: See Index of occupational and sector segregation published every year in the European Commission's report on equality between women and men.
][4: A se vedea indicele segregării profesionale și sectoriale, publicat în fiecare an în raportul Comisiei Europene privind egalitatea între femei și bărbați.
Europeans would support more transparency at work: almost two thirds would be in favour of publishing the average wages per sex and per job type earned in the organisation or company where they work.
Europenii ar sprijini o mai mare transparență la locul de muncă: aproape două treimi ar fi în favoarea publicării salariilor medii câștigate în organizația sau întreprinderea în care lucrează, defalcate pe sexe și pe tipuri de funcții.
Closing the gender pay gap remains a major objective within the overarching goal of achieving gender equality and delivering on the Sustainable Development Goals of the UN 2030 Agenda.
Eliminarea diferenței de remunerare între femei și bărbați rămâne un obiectiv major în cadrul obiectivului general al realizării egalității de gen și al atingerii obiectivelor de dezvoltare durabilă din Agenda 2030 a ONU.
The effect of segregation in occupation is more heterogeneous across countries: in a number of countries; segregation in occupation may actually protect women.
Efectul segregării profesionale este mai eterogen la nivel transnațional: într-o serie de țări, este posibil ca, de fapt, segregarea profesională să protejeze femeile.
... persistent stereotypes fuelled by inadequate work-life balances policies,
... stereotipurilor persistente, alimentate de politici necorespunzătoare privind echilibrul dintre viața profesională și cea privată,
[22: The OECD is responsible for the Programme for International Students Assessment (PISA) which is a triennial survey of 15-year-old students around the world.
[22: Programul privind evaluarea internațională a elevilor (PISA) este un sondaj trienal efectuat de către OCDE în rândul elevilor de 15 ani din întreaga lume.
the Eurobarometer on the gender pay gap and pay transparency which will be published in Autumn 2017;
Eurobarometrul privind diferența de remunerare între femei și bărbați și transparența salarială, care va fi publicat în toamna anului 2017;
The Gender Pay Gap in the EU
Diferența de remunerare între femei și bărbați în UE
Both, the report on Gender Equality Recast Directive implementation and Transparency Recommendation implementation, bring evidence of the need to foster the existing legal framework and enhance its enforcement.
Atât raportul privind punerea în aplicare a Directivei reformate privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați, cât și cel referitor la punerea în aplicare a Recomandării privind transparența demonstrează necesitatea de a promova cadrul juridic existent și de a consolida respectarea acestuia.
PISA data show that gender stereotypes are still prevalent, leading to differences in self-confidence and engagement in different fields.
Datele PISA arată că stereotipurile de gen sunt încă predominante, ducând la diferențe în ceea ce privește încrederea în sine și implicarea în diferite domenii.
The Commission will support companies and other employers in their efforts to ensure equal pay and to attract and retain the underrepresented sex.
Comisia va sprijini întreprinderile și alți angajatori în eforturile lor de a asigura egalitatea de remunerare și de a atrage și păstra sexul mai slab reprezentat.
[9: For instance, the introduction of a minimum wage in Germany is estimated to reduce the gender pay gap by 2.5 percentage points.
[9: De exemplu, se estimează că introducerea salariului minim în Germania a redus diferența de remunerare între femei și bărbați cu 2,5 puncte procentuale.
The report takes stock of the follow-up given by Member States and gives an overview of existing national measures.
Raportul face bilanțul acțiunilor subsecvente întreprinse de statele membre și oferă o imagine de ansamblu asupra măsurilor existente la nivel național.
The magnitude of the gender pay gap across the economy also depends on wage-setting institutions.
Amploarea diferențelor de remunerare între femei și bărbați la nivelul economiei în ansamblu depinde și de instituțiile care stabilesc salariile.
Almost half of workers are actually uncomfortable with the idea of negotiating their salary, and this proportion is higher among women than among men.
Aproape jumătate dintre lucrători sunt de fapt stânjeniți de ideea de a-și negocia salariul, proporția fiind mai mare în rândul femeilor decât în cel al bărbaților.
draw attention to the gender pay gap and its underlying causes, notably by marking the European Equal Pay Day
va atrage atenția asupra diferenței de remunerare între femei și bărbați și a cauzelor sale fundamentale, în special prin marcarea Zilei Europene a Egalității Salariale;
supporting data collection on teacher wages by Eurydice in cooperation with the OECD and encouraging Member States to take action to eliminate under-remuneration in this sector.
va sprijini colectarea de date privind salariile cadrelor didactice de către Eurydice, în cooperare cu OCDE, și va încuraja statele membre să adopte măsuri în vederea eliminării remunerațiilor necorespunzătoare din acest sector.
In the shorter or medium term, measures are also needed to improve wages in female-dominated occupations as a recognition of the skills, efforts and responsibilities mobilised in female-dominated sectors.
Pe termen scurt sau mediu, sunt necesare și măsuri pentru îmbunătățire a salariilor în profesiile dominate de femei, ca recunoaștere a competențelor, a eforturilor și a responsabilităților mobilizate în aceste sectoare.
work towards the better recognition of skills in all sectors, including in female-dominated sectors under its New Skills Agenda.
va depune eforturi în vederea unei mai bune recunoașteri a competențelor în toate sectoarele, inclusiv în cele dominate de femei, în baza Noii sale agende pentru competențe.
strengthening the enforcement role of equality bodies, for instance by:
consolidarea rolului de asigurare a respectării legii îndeplinit de organismele de promovare a egalității, de exemplu prin:
[1: In particular, data shows that the gender pay gap may increase as more women are entering in the labour market.
[1: În special, datele arată că diferența de remunerare între femei și bărbați ar putea să crească odată cu intrarea mai multor femei pe piața forței de muncă.
[38: Recent research confirms that sectoral gender segregation on the labour market accounts for a significant proportion of the gender pay gap in all EU countries: women are entering relatively low-paid sectors.
[38: Cercetările recente confirmă faptul că segregarea sectorială de gen pe piața muncii reprezintă cauza unei proporții semnificative a diferențelor de remunerare între femei și bărbați în toate țările UE: femeile se angajează în sectoare relativ prost plătite.
organise a stock-taking conference (in 2018) and final conference (2019) on the results of projects combatting stereotypes and segregation; in cooperation with key stakeholders, notably representatives of schools, training providers, universities, public employment services and career guidance providers.
va organiza o conferință de evaluare (în 2018) și o conferință finală (2019) privind rezultatele proiectelor de combatere a stereotipurilor și a segregării, în cooperare cu principalele părți interesate, în special cu reprezentanți ai școlilor, cu furnizori de formare, cu universități, cu servicii publice de ocupare a forței de muncă și cu furnizori de orientare în carieră.
[25: The Digital Skills and Jobs Coalition brings together Member States, companies, social partners, non-profit organisations and education providers, who take action to tackle the lack of digital skills in Europe.]
[25: Coaliția pentru competențe și locuri de muncă în sectorul digital reunește state membre, întreprinderi, parteneri sociali, organizații non-profit și furnizori de educație care iau măsuri pentru a rezolva problema lipsei de competențe digitale în Europa.
[23: Action grants to support transnational projects to promote good practices on gender roles and to overcome gender stereotypes in education, training and in the workplace - JUST/2015/RGEN/AG/ROLE.
[23: Granturi pentru acțiuni de susținere a proiectelor transnaționale care promovează bunele practici privind rolurile de gen și depășirea stereotipurilor de gen în educație, în formare și la locul de muncă - JUST/2015/RGEN/AG/ROLE.
[45: The gender pay gap can be explained by a number of factors: segregation, differences in school attainment, differences in experience, etc.
[45: Diferența de remunerare între femei și bărbați poate fi explicată printr-o serie de factori: segregarea, nivelul diferit de educație, de experiență etc.