natgillin/translations-raw huggingface dataset:
In general, Member States envisaged non-legislative measures to implement provisions related to, in particular, functioning of the bodies (see 3.3) and/or improving access to (quality) information (see 3.5).
În general, statele membre au prevăzut măsuri nelegislative pentru a pune în aplicare dispozițiile legate, în special, de funcționarea organismelor (a se vedea secțiunea 3.3) și/sau de îmbunătățirea accesului la informații (de calitate) (a se vedea secțiunea 3.5).
Recent Union initiatives in this field as well as the proposal to establish a European Labour Authority should further help to maximise awareness of the key free movement rights.
Inițiativele recente ale Uniunii în acest domeniu, precum și propunerea de instituire a unei Autorități Europene a Muncii, ar trebui să contribuie în continuare la creșterea gradului de conștientizare a drepturilor esențiale la liberă circulație.
As part of the ongoing conformity check it is in contact with the Member States on the issues identified in this report.
În cadrul verificării continue a conformității, aceasta comunică cu statele membre cu privire la aspectele identificate în prezentul raport.
The lack of information is explained by the fact that the Directive has been put in place only recently, that free movement bodies (Article 4) have not collected such information yet or that such cases are not grouped on the basis of discrimination against Union workers according to nationality.
Lipsa de informații se explică prin faptul că directiva a fost pusă în aplicare abia recent, că organismele în materie de liberă circulație (articolul 4) nu au colectat încă astfel de informații sau că astfel de cazuri nu sunt grupate pe baza discriminării lucrătorilor din Uniune în funcție de cetățenie.
These Member States have not adopted any legal act implementing the Directive.
Respectivele state membre nu au adoptat niciun act juridic care să pună în aplicare directiva.
[21: AT, FI, LV and NL underlined the importance of contacts in particular within EURES, SOLVIT and Undeclared Work Platform activities.
[21: AT, FI, LV și NL au subliniat importanța stabilirii de contacte, în special în cadrul activităților EURES, SOLVIT și ale platformei împotriva muncii nedeclarate.
The Commission will follow up on the cases where the lack of additional resources implies that a body is not in a position to perform the tasks envisaged under the Directive properly.
Comisia va monitoriza cazurile în care lipsa de resurse suplimentare implică faptul că un organism nu este în măsură să îndeplinească în mod corespunzător sarcinile prevăzute în directivă.
They related to certain practices of public institutions on the recognition of professional qualifications and the granting of a right to reside for a family member of a Union national.
Acestea au vizat anumite practici ale instituțiilor publice privind recunoașterea calificărilor profesionale și acordarea unui drept de ședere pentru un membru de familie al unui resortisant al Uniunii.
These include Your Europe, SOLVIT, EURES, Enterprise Europe Network and the Point of Single Contact.
Printre acestea se numără Europa ta, SOLVIT, EURES, Rețeaua întreprinderilor europene și ghișeul unic.
In many countries the provision of information is still an ongoing process, with new websites being established or existing ones revamped, information leaflets being prepared or information campaigns being conducted.
În multe țări, furnizarea de informații este încă un proces în curs de desfășurare, în cadrul căruia sunt create noi site-uri web sau sunt modernizate cele existente, sunt pregătite pliante de informare și sunt realizate campanii de informare.
Moreover, in some Member States the bodies had been carrying out tasks similar to those under the Directive even before their designation.
În plus, în unele state membre organismele îndeplineau sarcini similare cu cele stabilite în directivă chiar înainte de desemnarea lor.
It remains to be seen whether the bodies appointed in implementation of the Directive cover this issue in practice.
Rămâne de văzut dacă organismele desemnate în ceea ce privește punerea în aplicare a directivei se ocupă de acest aspect în practică.
Regarding third-country spouses, long processes or excessive administrative requirements (such as an obligation to ‘legalise' marriage certificates, and language requirements) in order to obtain visas, residence permits and/or social security numbers, or to obtain access to public services in general, were identified as common difficulties.
În ceea ce privește soții resortisanți ai unei țări terțe, procesele îndelungate sau cerințele administrative excesive (cum ar fi obligația de a „legaliza" certificatele de căsătorie, precum și cerințele lingvistice) pentru a obține vize, permise de ședere și/sau numere de asigurare socială sau pentru a obține acces la serviciile publice în general au fost identificate ca fiind dificultăți comune.
Most countries focus on: (1) providing assistance, mainly consisting of information and legal advice; (2) raising awareness about free movement rights and the activities of the bodies using various information channels; and/or (3) strengthening cooperation with other stakeholders.
Majoritatea țărilor se concentrează pe: (1) furnizarea de asistență, care constă în principal în furnizarea de informații și consiliere juridică; (2) sensibilizarea cu privire la drepturile la liberă circulație și la activitățile organismelor, utilizând diferite canale de informare; și/sau (3) consolidarea cooperării cu alte părți interesate.
Only three replies to the questionnaire confirmed that such redress mechanisms exist, though it is not always clear whether they cover matters falling under the scope of the Directive.
Doar trei răspunsuri la chestionar au confirmat existența unor astfel de mecanisme de acțiune, deși nu este întotdeauna clar dacă acestea acoperă aspectele care intră sub incidența directivei.
In reply to the questionnaire, only the reply from Lithuanian trade unions mentioned four cases that have been brought recently before national courts concerning matters covered by the Directive.
Ca răspuns la chestionar, numai răspunsul sindicatelor din Lituania a menționat patru cazuri care au fost aduse recent în fața instanțelor naționale în ceea ce privește aspectele reglementate de directivă.
In accordance with recital 28, the Commission has also looked into the possible difficulties faced by young graduates looking for employment across the Union and by third-country spouses of Union workers.
În conformitate cu considerentul 28, Comisia a examinat, de asemenea, posibilele dificultăți cu care se confruntă tinerii absolvenți care caută un loc de muncă pe teritoriul Uniunii și soții lucrătorilor resortisanți ai unei țări terțe.
Regarding the bodies' tasks, some Member States claim that the body performs all the tasks listed under the Directive even though certain tasks are not explicitly mentioned in the body's statute and there are no concrete examples of the body performing them.
În ceea ce privește sarcinile organismelor, unele state membre susțin că organismul îndeplinește toate sarcinile enumerate în directivă, chiar dacă unele dintre ele nu sunt menționate explicit în statutul organismului și nu există exemple concrete de îndeplinire a acestora de către organism.
In September 2016 the Commission started infringement procedures against 12 Member States that had still failed to notify complete transposition of the Directive.
În septembrie 2016, Comisia a inițiat proceduri de constatare a neîndeplinirii obligațiilor împotriva a 12 state membre care încă nu notificaseră transpunerea completă a directivei.
It has also made support by the bodies available to those in need and underlined that correctly implementing EU legislation on free movement of workers is an important task of national administrations.
De asemenea, directiva a oferit sprijin din partea organismelor celor care au nevoie și a subliniat că punerea corectă în aplicare a legislației UE privind libera circulație a lucrătorilor este o sarcină importantă a administrațiilor naționale.
[18: DE and LT.]
[18: DE și LT.]
As the replies to the questionnaire suggest, the main activities that the bodies carry out in practice coincide with the tasks set out under the Directive.
După cum sugerează răspunsurile la chestionar, principalele activități desfășurate de organisme în practică coincid cu sarcinile stabilite în directivă.
This can not only improve general awareness of rights and the procedures to defend them but also deter other employers and administrations from engaging in such practices.
Acest lucru nu numai că poate îmbunătăți gradul de conștientizare generală cu privire la drepturile și procedurile de apărare a acestora, ci poate, de asemenea, descuraja alți angajatori și administrațiile să recurgă la astfel de practici.
[34: Proposal for a Regulation of the European Parliament and of the Council establishing a European Labour Authority (COM(2018) 131 final, 13.3.2018).]
[34: Propunere de Regulament al Parlamentului European și al Consiliului de instituire a unei Autorități Europene a Muncii [COM(2018) 131 final, 13.3.2018].]
Associations, organisations (including social partners) or other entities that have a legitimate interest under national law in ensuring that the Directive is complied with have a right to engage in judicial and/or administrative proceedings on behalf of or in support of Union workers.
Asociațiile, organizațiile (inclusiv partenerii sociali) sau alte entități care au un interes legitim în temeiul legislației naționale să se asigure că directiva este respectată au dreptul de a întreprinde demersuri judiciare și/sau administrative în numele sau în sprijinul lucrătorilor din Uniune.
Even before adoption of the Directive, Member States had to ensure that their legislation on free movement applied to all categories of people and encompassed all the matters covered by Article 45 TFEU on a non-discriminatory basis.
Chiar și înainte de adoptarea directivei, statele membre trebuiau să se asigure că legislația lor privind libera circulație se aplică tuturor categoriilor de persoane și cuprinde toate aspectele reglementate de articolul 45 din TFUE pe o bază nediscriminatorie.
The Commission is now finalising its analysis of the conformity of national measures to ensure that the Directive is correctly implemented.
Comisia finalizează în prezent analiza conformității măsurilor naționale pentru a asigura punerea corectă în aplicare a directivei.
Overall, in most Member States the competence of the bodies covers all Union citizens.
În general, în majoritatea statelor membre, competența organismelor vizează toți cetățenii Uniunii.
Regarding protection against victimisation, in most countries measures to protect Union workers from adverse treatment or adverse consequences are stipulated in national anti- discrimination laws or employment laws.
În ceea ce privește protecția împotriva represaliilor, în majoritatea țărilor măsurile de protecție a lucrătorilor din Uniune împotriva tratamentelor nefavorabile sau a consecințelor nefavorabile sunt prevăzute în legislațiile naționale împotriva discriminării sau în legislațiile privind ocuparea forței de muncă.
[17: For more information, see Joint report on the application of Council Directive 2000/43/EC and of Council Directive 2000/78/EC (COM(2014) 2 final, 17.1.2014) and Report on the application of Council Directive 2004/113/EC (COM)2015)190 final, 5.5.2015.]
[17: Pentru mai multe informații, a se vedea Raportul comun privind aplicarea Directivei 2000/43/CE a Consiliului și a Directivei 2000/78/CE a Consiliului (COM(2014) 2 final, 17.1.2014) și Raportul privind aplicarea Directivei 2000/113/CE a Consiliului (COM(2015) 190 final, 5.5.2015).]
The Directive does not create new substantive rights for workers and/or their family members in addition to those provided under Article 45 TFEU and Regulation 492/2011.
Directiva nu creează noi drepturi substanțiale pentru lucrători și/sau membrii familiilor acestora pe lângă cele prevăzute în temeiul articolului 45 din TFUE și al Regulamentului 492/2011.
The questionnaire asked Member States' authorities as well as social partners whether they consider that amendments to the Directive (or other legislation on free movement of workers) are necessary.
În cadrul chestionarului, autoritățile statelor membre, precum și partenerii sociali au fost întrebați dacă sunt de opinie că sunt necesare modificări ale directivei (sau ale altor acte legislative privind libera circulație a lucrătorilor).
Moreover, besides discrimination on grounds of nationality, EU rules on free movement of workers also prohibit unjustified restrictions on or obstacles to free movement.
În plus, pe lângă discriminarea pe motive de cetățenie, normele UE privind libera circulație a lucrătorilor interzic, de asemenea, restricțiile nejustificate sau obstacolele în calea liberei circulații.
Tasks not mentioned include conducting surveys and analysis concerning obstacles to free movement, and making recommendations on any issue relating to unjustified restrictions and obstacles or to discrimination.
Sarcinile care nu au fost menționate includ desfășurarea de studii și analize privind obstacolele în calea liberei circulații și formularea de recomandări cu privire la orice problemă legată de restricții și obstacole nejustificate sau de discriminare.
There is also no mention on the bodies' websites that they are the bodies for the purposes of the Directive or that they carry out the tasks mentioned in the Directive.
De asemenea, pe site-urile web ale organismelor nu se menționează faptul că acestea sunt organisme în sensul directivei sau că îndeplinesc sarcinile menționate în directivă.
This is mainly because it has provided more legal certainty and clarity for workers, employers and administrations by laying down free movement rights, together with rules for better enforcement.
Aceasta se datorează în principal faptului că directiva a oferit mai multă securitate juridică și claritate lucrătorilor, angajatorilor și administrațiilor prin stabilirea drepturilor la liberă circulație, împreună cu normele pentru o mai bună aplicare.
[1: See in particular pages 3-4 of the explanatory memorandum of the proposal for a directive https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/ALL/?uri=CELEX:52013PC0236][2: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/ALL/?uri=CELEX%3A32014L0054]
[1: A se vedea, în special, paginile 3-4 din expunerea de motive a propunerii de directivă https://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/ALL/?uri=CELEX:52013PC0236][2: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/ALL/?uri=CELEX%3A32014L0054]
It is difficult, if possible at all, to assess to what extent the implementation of the Directive has helped raise Union citizens' awareness of their rights regarding free movement.
Este dificil, sau chiar imposibil, să se evalueze în ce măsură punerea în aplicare a directivei a contribuit la conștientizarea de către cetățenii Uniunii a drepturilor lor privind libera circulație.
As mentioned above, in more than half the Member States equality bodies are designated as free movement bodies.
Astfel cum s-a menționat mai sus, în peste jumătate din statele membre, organismele de promovare a egalității sunt desemnate ca organisme în domeniul liberei circulații.
The Commission will support Member States' efforts to implement the Directive properly.
Comisia va sprijini eforturile statelor membre de a pune în aplicare directiva în mod corespunzător.
This is exactly one of the problems that the Directive aims to address by improving the possibilities for people to defend their rights, making available assistance by the bodies and improving access to information.
Aceasta este tocmai una dintre problemele pe care directiva urmărește să le rezolve prin îmbunătățirea posibilităților de care dispun cetățenii pentru a-și apăra drepturile, prin punerea la dispoziție a asistenței furnizate de organisme și prin îmbunătățirea accesului la informații.
All Member States ensure access to judicial procedures enabling Union workers and members of their families to defend their rights conferred by Article 45 TFEU and Regulation 492/2011 when they consider that these have been violated.
Toate statele membre asigură accesul la procedurile judiciare care permit lucrătorilor din Uniune și membrilor familiilor acestora să își apere drepturile conferite de articolul 45 din TFUE și de Regulamentul 492/2011 atunci când consideră că acestea au fost încălcate.
Some countries have broadened the bodies' competence so that they cover all Union nationals following the implementation of the Directive.
Unele țări au extins competența organismelor astfel încât acestea să vizeze toți cetățenii Uniunii în urma punerii în aplicare a directivei.
As required under the Directive, there are no limitations on defending violated rights even after the relationship in which the alleged restriction and obstacle or discrimination occurred has ended.
Astfel cum prevede directiva, nu există nicio limitare în ceea ce privește apărarea drepturilor încălcate, inclusiv după încetarea relațiilor în care se presupune că au apărut restricția și obstacolul sau discriminarea.
Regarding the type of body, the remit of equality institutions in 20 Member States has been extended to address issues of discrimination against Union workers and members of their family on grounds of nationality.
În ceea ce privește tipul de organism, misiunea instituțiilor din domeniul egalității în 20 de state membre a fost extinsă pentru a aborda aspecte legate de discriminarea lucrătorilor din Uniune și a membrilor familiilor acestora pe motive de cetățenie.
This includes drawing up work programmes/strategic plans; setting up partnerships with national stakeholders and bodies in other countries; improving access to information and services; and organising seminars and training for officials to strengthen their expertise in free movement of workers.
Aceasta include elaborarea de programe de lucru/planuri strategice; stabilirea de parteneriate cu părțile interesate și organismele naționale din alte țări; îmbunătățirea accesului la informații și servicii; precum și organizarea de seminare și cursuri de formare pentru funcționari pentru a le consolida cunoștințele în domeniul liberei circulații a lucrătorilor.
In particular it will promote cooperation between the bodies; ensure synergies between existing information and assistance services at Union level; and help Member States to improve the quality of information they provide on national websites and to raise awareness among Union workers of their rights.
În special, aceasta va promova cooperarea între organisme, va garanta sinergii între serviciile de informare și asistență existente la nivelul Uniunii și va sprijini statele membre să îmbunătățească informațiile pe care le furnizează pe site-urile web naționale și să sporească gradul de conștientizare în rândul lucrătorilor din Uniune cu privire la drepturile lor.
The Directive is innovative in the way that it obliges Member States to designate a structure/body to promote equal treatment of Union workers and members of their family on the grounds of nationality, as well as to tackle unjustified restrictions and obstacles to their right to free movement.
Directiva este inovatoare în sensul că obligă statele membre să desemneze o structură/un organism care să promoveze tratamentul egal al lucrătorilor din Uniune și al membrilor familiilor acestora pe motive de cetățenie, precum și să abordeze restricțiile nejustificate și obstacolele din calea dreptului lor la liberă circulaţie.
[24: EURES advisers who are available in all Member States provided assistance to Union workers and employers on more than 45 000 occasions in 2016 (http://ec.europa.eu/internal_market/scoreboard/performance_by_governance_tool/eures/index_en.htm).
[24: Consilierii EURES, care sunt disponibili în toate statele membre, au acordat asistență lucrătorilor și angajatorilor din Uniune în peste 45 000 de ocazii în 2016 (http://ec.europa.eu/internal_market/scoreboard/performance_by_governance_tool/eures/index_en.htm).][25:
CONCLUSIONS
CONCLUZII
[35: http://ec.europa.eu/commfrontoffice/publicopinion/index.cfm/Chart/getChart/chartType/lineChart//themeKy/50/groupKy/268/savFile/867][36: See also Proposal for a Regulation establishing a single digital gateway to provide information, procedures, assistance and problem-solving services (COM(2017) 256 2.5.2017).]
[35: http://ec.europa.eu/commfrontoffice/publicopinion/index.cfm/Chart/getChart/chartType/lineChart//themeKy/50/groupKy/268/savFile/867][36: A se vedea, de asemenea, Propunerea de Regulament privind înființarea unui portal digital unic pentru a furniza informații, proceduri, servicii de asistență și soluționare a problemelor (COM(2017) 256 final, 2.5.2017).
Among other objectives, the Authority is intended to facilitate the choice of individuals and employers to exercise their right to free movement by providing more comprehensive and easily accessible information and services.
Printre alte obiective, se dorește ca autoritatea respectivă să faciliteze alegerea persoanelor fizice și a angajatorilor de a-și exercita dreptul la libera circulație prin furnizarea de informații și servicii mai cuprinzătoare și mai ușor accesibile.
Article 7, paragraph 2 expressly states that Member States have the discretion to extend the competence of the bodies to include non-discrimination on grounds of nationality for all Union citizens and their family members exercising their right of free movement as enshrined in Article 21 TFEU.
Articolul 7 alineatul (2) prevede în mod expres că statele membre pot decide extinderea competenței organismelor pentru a include nediscriminarea pe motiv de cetățenie pentru toți cetățenii Uniunii și membrii familiilor acestora care își exercită dreptul la liberă circulație, astfel cum se prevede la articolul 21 din TFUE.
The report
Raportul
IMPLEMENTATION OF THE DIRECTIVE
PUNEREA ÎN APLICARE A DIRECTIVEI
In addition, it explores whether any amendment to the Directive is necessary to guarantee better enforcement of Union law on free movement of workers.
În plus, acesta analizează măsura în care este necesară o modificare a directivei pentru a garanta o mai bună respectare a legislației Uniunii privind libera circulație a lucrătorilor.
[3: http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/NIM/?uri=CELEX:32014L0054&qid=1525688983864][4: Committee established under Article 21 of Regulation 492/2011.
[3: http://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/NIM/?uri=CELEX:32014L0054&qid=1525688983864][4: Comitet instituit în temeiul articolului 21 din Regulamentul 492/2011.][5:
As mentioned above, in more than half of the countries equality bodies that already covered all Union citizens have been designated as the free movement bodies under the Directive.
Astfel cum s-a menționat mai sus, în peste jumătate dintre țări organismele de promovare a egalității care vizau deja toți cetățenii Uniunii au fost desemnate drept organisme în domeniul liberei circulații în temeiul directivei.
There are still significant differences between them in terms of their mandate, competences, structures and resources.
În ceea ce privește mandatul, competențele, structurile și resursele acestora, există încă diferențe semnificative între organisme.
It remains a challenge for many Member States to ensure that tools established under the Directive, such as the bodies, generate results on the ground.
Asigurarea faptului că instrumentele stabilite în temeiul directivei, cum ar fi organismele, generează rezultate pe teren rămâne o provocare pentru multe state membre.
The Directive requires Member States to ensure free assistance in legal proceedings, on a non-discriminatory basis, to people who lack sufficient resources.
Directiva impune statelor membre să acorde persoanelor care nu dispun de resurse suficiente asistență gratuită în cadrul procedurilor judiciare pe bază nediscriminatorie.
[12: BG and ES.]
[12: BG și ES.
So were the spouses' lack of knowledge of the local language.
De asemenea, lipsa de cunoaștere a limbii locale de către soți reprezintă o altă dificultate comună.
TRANSPOSITION PROCESS
PROCESUL DE TRANSPUNERE
The Directive
Directiva
[23: For example in HR, LT.]
[23: De exemplu, în cazul HR și LT.]
[14: DE, MT, NL.]
[14: DE, MT și NL.]