natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Employers, particularly small and medium-sized enterprises, may be hesitant to provide greater work-life balance measures on their own, given the short-term costs and administrative burdens that may result.
Angajatorii, în special întreprinderile mici și mijlocii, pot ezita să ofere din proprie inițiativă mai multe măsuri privind echilibrul dintre viața profesională și cea privată, având în vedere posibilele costuri pe termen scurt și sarcini administrative implicate.
Gender gaps in the labour market are most acute for parents and people with other caring responsibilities.
Inegalitatea de gen pe piața muncii atinge nivelurile sale cele mai severe în cazul părinților și al persoanelor cu alte responsabilități de îngrijire.
As outlined in the Roadmap of this initiative, the problem to be addressed is women's under-representation in employment, particularly due to the lack of equal sharing of caring and professional responsibilities by parents with children or those with dependent relatives.
Așa cum se subliniază în Foaia de parcurs a prezentei inițiative, problema care trebuie abordată este subreprezentarea femeilor în câmpul muncii, în special ca urmare a lipsei unei repartizări egale a responsabilităților profesionale și a celor de îngrijire între părinții cu copii sau cei cu rude aflate în întreținere.
- Companies: by increasing women employment the combination of options would enable employers to benefit from a wider pool of talented skilled workers and by increasing work-life balance for parents and carers, this would lead to an increase in workers' productivity.
- întreprinderi: prin creșterea ocupării forței de muncă feminine, combinația de opțiuni ar permite angajatorilor să beneficieze de o rezervă mai mare de lucrători calificați și talentați, în timp ce prin ameliorarea echilibrului dintre viața profesională și cea privată a părinților și îngrijitorilor, ea ar conduce la o creștere a productivității lucrătorilor.
This initiative aims to address the problem of the underrepresentation of women in the labour market by addressing one of its main drivers, which is the unequal distribution of caring responsibilities between women and men.
Prezenta inițiativă urmărește să abordeze problema subreprezentării femeilor pe piața muncii, prin abordarea uneia dintre cauzele sale majore, și anume distribuția inegală a responsabilităților de îngrijire între femei și bărbați.
The European Parliament has called for extending the duration of parental leave and introducing pay, as well as introducing paternity leave and carers' leave.
Parlamentul European a cerut prelungirea duratei concediului pentru creșterea copilului și introducerea unei remunerații, precum și introducerea concediului de paternitate și a concediului de îngrijitor.
The preferred options for paternity leave and parental leave entail some costs for central governments due to benefit payments and administrative costs in processing applications.
Opțiunile preferate în ceea ce privește concediul de paternitate și concediul pentru creșterea copilului implică anumite costuri pentru administrațiile centrale, legate de plata prestațiilor și de costurile administrative de prelucrare a cererilor.
A range of non-legislative and legislative measures have been considered in the following areas: maternity leave, paternity leave, parental leave, carers' leave and flexible work arrangements.
Au fost avute în vedere o serie de măsuri legislative și nelegislative în următoarele domenii: concediul de maternitate, concediul de paternitate, concediul pentru creșterea copilului, concediul de îngrijitor și formulele flexibile de lucru.
The preferred combination includes: Maternity leave: non-legislative measures to enhance the enforcement of current legislation on dismissal protection, raise awareness on the dismissal of pregnant women and give policy guidance on facilitating successful transitions between maternity leave and employment (including breastfeeding facilities and breaks) Paternity leave: introduction of an individual entitlement for 10 working days, paid at least at sick pay level Parental leave: individual non-transferable entitlement of 4 months paid at least at sick pay level to be taken for each child up to the age of 12 ; right to flexible uptake (part-time, piecemeal), Carers' leave: introduction of an individual entitlement of 5 days/year, paid at least at sick pay level Flexible working arrangements: right for parents of children up to 12 and carers to request flexibility in working hours, schedule or place of work for a set period of time.
Concediul de maternitate: măsuri nelegislative destinate a îmbunătăți punerea în aplicare a legislației actuale privind protecția împotriva concedierii, a sensibiliza în legătură cu concedierea femeilor gravide și a furniza orientări politice privind facilitarea unei tranziții reușite între concediul de maternitate și ocuparea unui loc de muncă (inclusiv facilitățile și pauzele de alăptare) Concediul de paternitate: introducerea unui drept individual de 10 zile lucrătoare, plătite cel puțin la nivelul indemnizației pentru concediul medical Concediul pentru creșterea copilului: un drept individual netransferabil de 4 luni plătite cel puțin la nivelul indemnizației pentru concediul medical, care pot fi efectuate pentru fiecare copil în vârstă de până la 12 ani; dreptul la o utilizare flexibilă (fracțiune de normă, muncă fragmentată), Concediul de îngrijitor: introducerea unui drept individual de 5 de zile pe an, plătite cel puțin la nivelul indemnizației pentru concediul medical Formulele flexibile de lucru: dreptul părinților cu copii de până la 12 ani și al îngrijitorilor de a solicita o flexibilitate a timpului de lucru, a programului sau a locului de muncă pentru o perioadă de timp stabilită.
In the policy area covered by this initiative, it is only when EU legislation is in place (i.e., maternity and parental leave) that there is legislation in place in every Member State.
În domeniul de politică vizat de prezenta inițiativă, statele membre dispun de legislație numai atunci când este în vigoare o legislație la nivelul UE (de exemplu, în cazul concediului de maternitate și al concediului pentru creșterea copilului).
This will allow parents with children or workers with dependent relatives to better balance caring and professional responsibilities.
Acest lucru va permite părinților cu copii sau lucrătorilor cu rude aflate în întreținere să echilibreze mai bine responsabilitățile de îngrijire cu responsabilitățile profesionale.[5:
Low labour market participation of women hinders the EU's goals in relation to gender equality, fighting poverty and supporting employment and growth.
Participarea redusă a femeilor pe piața muncii îngreunează atingerea obiectivelor UE referitoare la egalitatea de gen, la combaterea sărăciei și la sprijinirea ocupării forței de muncă și a creșterii economice.[6:
Economic disincentives (such as the disincentives for second earners which mostly affects women) can further reinforce the unequal sharing of caring responsibilities by women and men and act as a reinforcing driver of the gender gap in employment.
Contrastimulentele economice (cum ar fi contrastimulentele pentru cea de-a doua persoană care contribuie la venitul familiei, care afectează în principal femeile) pot accentua și mai mult repartizarea inegală a responsabilităților de îngrijire între femei și bărbați și pot acționa ca motor al adâncirii inegalității de gen la nivelul ocupării forței de muncă.
Over the period of 2015-2055, the estimated costs (in NPV) of the preferred combination of options are summarised as follows: - Companies: The combination of options will lead to adjustment costs (€3 bn), administrative costs (€ 109 bn), costs due to benefit payments (€ 27 bn), recruitment costs (€7 bn) and costs due lost production (€144 bn).
În perioada 2015-2055, costurile estimate (ca VAN) ale combinației preferate de opțiuni sunt rezumate după cum urmează: - întreprinderi: combinația de opțiuni va presupune costuri de ajustare (3 miliarde EUR), costuri administrative (109 miliarde EUR), costuri legate de plata prestațiilor (27 de miliarde EUR), costuri de recrutare (7 miliarde EUR) și costuri datorate pierderilor de producție (144 de miliarde EUR).
The preferred options for carers' leave and flexible working arrangements are estimated to have benefits for central governments.
Se estimează că opțiunile preferate în ceea ce privește concediul de îngrijitor și formulele flexibile de lucru vor avea efecte pozitive asupra administrațiilor centrale.
- Central Government and Social Security: expected costs are mainly due to benefit payments (€14 bn for Central Governments and €41 bn for Social Security partners) and administrative costs (€1 bn for Central Government and €258 mil for Social Security partners).
- administrații centrale și asigurări sociale: costurile preconizate se compun, în principal, din plata prestațiilor (14 miliarde EUR pentru administrațiile centrale și 41 de miliarde EUR pentru partenerii din domeniul asigurărilor sociale) și din costurile administrative (1 miliard EUR pentru administrațiile centrale și 258 de milioane EUR pentru partenerii din domeniul asigurărilor sociale).
The estimated benefits of the preferred combination of options are summarised as follows: - Individuals: the leave and flexible working arrangement provisions should positively impact parents and carers' work-life balance and well-being, the sharing of caring responsibilities between women and men, female participation in the labour market and lead to a decrease in the risk of poverty for women and children.
Beneficiile estimate ale combinație preferate de opțiuni sunt rezumate după cum urmează: - persoane: dispozițiile privind concediile și formulele flexibile de lucru ar trebui să aibă un impact pozitiv în ceea ce privește echilibrul dintre viața profesională și cea privată și bunăstarea părinților și a îngrijitorilor, repartizarea responsabilităților de îngrijire între femei și bărbați și participarea femeilor pe piața muncii și ar trebui să conducă la o scădere a riscului de sărăcie pentru femei și copii.
Trade unions have indicated their desire for EU-level legislation on paternity leave and carers' leave; increasing the length, pay and dismissal protection for maternity leave; a right to request flexible working arrangements; and amending the parental leave directive to extend the length and non-transferability as well as to introduce payment for the leave.
Sindicatele au indicat dorința lor de a dispune de o legislație la nivelul UE în ceea ce privește concediul de paternitate și concediul de îngrijitor; mărirea duratei, a remunerației și a protecției împotriva concedierii în cazul concediului de maternitate; dreptul de a solicita o formulă flexibilă de lucru; și modificarea Directivei privind concediul pentru creșterea copilului, pentru a prelungi durata și caracterul netransmisibil, precum și pentru a introduce remunerarea concediului.
- The combination of options is also expected to have a positive impact on GDP (€ 838.8 bn in NPV 2015-2055) and on employment (> 1.5bn in 2050), labour force (>1.4bn in 2050) and real incomes (€120 bn in 2050).
- combinația de opțiuni ar trebui, de asemenea, să aibă un impact pozitiv asupra PIB-ului (VAN de 838,8 miliarde EUR în perioada 2015-2055), precum și asupra ocupării forței de muncă (peste 1,5 miliarde EUR în 2050), a forței de muncă (peste 1,4 miliarde EUR în 2050) și a veniturilor reale (120 de miliarde EUR în 2050).
Insufficient possibilities to take leaves to care for children/dependent relatives, the design of the leave system which hinders a better sharing of caring responsibilities between women and men, limited possibilities to make use of flexible working arrangements, and insufficient formal care services have all been shown to excerbate the female employment challenges.
Posibilitățile insuficiente de a efectua concedii pentru a acorda îngrijiri copiilor/rudelor aflate în întreținere, modul în care este conceput sistemul de concedii, făcând dificilă repartizarea mai echitabilă a responsabilităților de îngrijire între femei și bărbați, posibilitățile limitate de a face uz de formule flexibile de lucru, precum și oferta insuficientă de servicii de îngrijire oficiale s-au dovedit, toate, a exacerba provocările la nivelul ocupării forței de muncă feminine.
The specific objectives of this initiative are therefore defined as follows: to improve access to work-life balance arrangements - such as leaves and flexible working arrangements to increase take-up of family-related leaves and flexible working arrangements by men It should be noted that some aspects related to the problem to be addressed are not covered in this impact assessment.
Prin urmare, obiectivele specifice ale prezentei inițiative sunt definite după cum urmează: îmbunătățirea accesului la formulele care permit atingerea unui echilibru între viața profesională și cea privată, cum ar fi concediile și formulele flexibile de lucru o utilizare sporită în rândul bărbaților a concediilor din motive familiale și a formulelor flexibile de lucru Ar trebui remarcat faptul că anumite aspecte legate de problema care trebuie abordată nu sunt cuprinse în prezenta evaluare a impactului.
- Central Governments and Social Security: the combination of options would lead to a decrease in the payment of unemployment benefits (+ €18 bn) an increase in tax revenue (+ €381 bn) and a decrease in health care expenditure (by € 2 bn) between 2015-2055 (NPV).
- administrații centrale și asigurări sociale: combinația de opțiuni ar conduce la o scădere a plăților prestațiilor de șomaj (+ 18 miliarde EUR), la o creștere a veniturilor fiscale (+ 381 de miliarde EUR) și la o scădere a cheltuielilor cu asistența medicală (cu 2 miliarde EUR) în perioada 2015-2055 (VAN).
][4: See for instance European Commission (2013) Long term care in ageing societies; Eurofound (2016) The Gender Employment Gap: Challenges and Solutions]
Eurofound (2016) Diferențele de gen în ceea ce privește ocuparea forței de muncă: provocări și soluții.
[2: European Commission (2015), Roadmap: A new start to address the challenges of work-life balance faced by working families][3: Gender gaps in employment are 24.7 pp among those with 1 child below 6 years of age, 25.6 pp among those with 2 children (youngest below 6 years of age) and 35.4 pp for those with three children or more.
Inegalitățile de gen la nivelul ocupării forței de muncă sunt de 24,7 puncte procentuale în rândul celor cu 1 copil sub 6 ani, de 25,6 puncte procentuale pentru cei cu 2 copii (cel mai mic în vârstă de sub 6 ani) și de 35,4 puncte procentuale pentru cei cu trei sau mai mulți copii.][4:
Provisions on leave and flexible working arrangements will lead to a decrease in replacement costs (by €100 bn) and in absence from work (which will lead to a benefit of € 23 bn) between 2015-2055 (NPV).
Dispozițiile privind concediile și formulele flexibile de lucru vor conduce la o scădere a costurilor de înlocuire (cu 100 de miliarde EUR) și a absențelor de la locul de muncă (ceea ce se va traduce printr-un beneficiu de 23 de miliarde EUR) în perioada 2015-2055 (valoare actualizată netă, denumită în continuare „VAN").
One of the main reasons for this problem is inadequate work-life balance policies.
Politicile inadecvate privind echilibrul dintre viața profesională și cea privată sunt una dintre cauzele principale ale acestei probleme.
Finally, there is a clear European horizontal dimension to the issues related to work-life balance and the underrepresentation of women in the labour market.
În fine, aspectele legate de echilibrul dintre viața profesională și cea privată și de subreprezentarea femeilor pe piața muncii au o dimensiune orizontală europeană clară.
The proposal does not fall under an exclusive competence of the EU.
Propunerea nu intră în sfera unei competențe exclusive a UE.
DG: ECFIN
DG: DG ECFIN
To mitigate the risks of fraudulent use several measures have been and will be taken:
Pentru a atenua riscurile de utilizare frauduloasă s-au luat și se vor lua mai multe măsuri:
The Loan Agreement referred to in Article 3(3) shall contain provisions:
Acordul de împrumut menționat la articolul 3 alineatul (3) trebuie să conțină dispoziții care:
Description of tasks to be carried out:
Descrierea sarcinilor care trebuie executate:
(a) the pre-condition set out in Article 2;
(a) condiția prealabilă prevăzută la articolul 2;
On the contrary, getting the virus under control is a prerequisite for sustainable development, be it economic or social.
Dimpotrivă, ținerea virusului sub control este o condiție prealabilă pentru dezvoltarea sustenabilă, fie ea economică sau socială.
These ‘crisis MFAs' will therefore be shorter in duration (12 months instead of 2.5 years) and include only two disbursements.
Prin urmare, aceste „AFM de criză" vor fi mai scurte ca durată (12 luni, în loc de 2,5 ani) și vor include doar două plăți.
Project finance or technical assistance would not be suitable or sufficient to address these macroeconomic objectives.
Finanțarea de proiecte sau asistența tehnică nu ar fi o soluție adecvată sau suficientă pentru atingerea acestor obiective macroeconomice.
"Promoting prosperity beyond the EU"
„Promovarea prosperității dincolo de granițele Uniunii Europene"
Nevertheless, the Commission has decided to present it on the basis of Article 212 TFEU to follow the ordinary legislative procedure with the full involvement of the European Parliament.
Cu toate acestea, Comisia a decis să o prezinte în temeiul articolului 212 din TFUE pentru a urma procedura legislativă ordinară, cu implicarea deplină a Parlamentului European.
There are no known cases of fraud, corruption or illegal activity.
Nu se cunosc cazuri de fraudă, corupție sau activitate ilegală.
There is a risk that the MFA could be used in a fraudulent way.
Există riscul ca AMF să fie utilizată în mod fraudulos.
from candidate countries[19: Candidate countries and, where applicable, potential candidate countries from the Western Balkans.]
] din partea țărilor candidate[19: Țări candidate și, după caz, țări potențial candidate din Balcanii de Vest.]
There is a strong case for the EU to move quickly and decisively in support of these economies.
Există argumente solide pentru ca UE să ia măsuri rapide și decisive în sprijinul acestor economii.
"A new boost for jobs, growth and investment: promoting prosperity beyond the EU"
„Un nou impuls pentru locuri de muncă, investiții și creștere: promovarea prosperității dincolo de granițele Uniunii Europene"
The availability periods under both Decisions would be respected.]
Perioadele de disponibilitate în temeiul ambelor decizii ar fi respectate.
However, under a generalised lockdown, the effectiveness of such measures is curtailed.
Cu toate acestea, în condițiile izolării generalizate, eficacitatea unor astfel de măsuri este redusă.
Having regard to the Treaty on the Functioning of the European Union, and in particular Article 212 (2) thereof,
având în vedere Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene, în special articolul 212 alineatul (2),
The Commission counts on the cooperation of the European Parliament and the Council for swift adoption.
Comisia contează pe cooperarea dintre Parlamentul European și Consiliu în vederea adoptării rapide.
The loans shall have a maximum average maturity of 15 years.
Împrumuturile au o scadență medie de maximum 15 ani.
[15: As referred to in Article 54(2)(a) or (b) of the Financial Regulation.]
[15: Astfel cum se menționează la articolul 54 alineatul (2) litera (a) sau (b) din Regulamentul financiar.
The Commission has also been in regular contact with the national authorities of potential beneficiaries.
Comisia a menținut totodată contacte regulate cu autoritățile naționale ale potențialilor beneficiari.
More than 2 million persons have been infected and almost 140,000 persons with confirmed infections have died in its wake (according to WHO data as of 17 April).
Peste 2 milioane de persoane au fost infectate și aproape 140 000 de persoane cu infecții confirmate au murit din cauza bolii (conform datelor OMS din 17 aprilie).
In such cases, it shall inform the European Parliament and the Council of the reasons for the suspension or cancellation.
În astfel de cazuri, Comisia informează Parlamentul European și Consiliul cu privire la motivele respectivei suspendări sau anulări.
Moreover, it will need to be formulated in a way that makes it possible to implement, taking into account the shorter time span and the context of the ongoing pandemic.
Totodată, ele vor trebui să fie formulate în așa fel încât să poată fi implementate, ținând cont de intervalul de timp mai scurt și de contextul pandemiei actuale.
Alleviate the partner's budgetary financing needs.
Să reducă nevoile de finanțare bugetară ale partenerului.
The controls enable the confirmation of assurance and of attainment of policy objectives and priorities.
Controalele permit confirmarea asigurării și atingerii obiectivelor de politică și a priorităților.
In addition, loans for public and private sector investments will continue to be provided under the European Investment Bank's External Lending Mandate.
În plus, împrumuturile pentru investiții în sectorul public și în cel privat vor continua să fie acordate în temeiul mandatului de acordare a împrumuturilor externe al Băncii Europene de Investiții.
Also, when needed, specific arrangements for payments (e.g. ring-fenced accounts) are put in place.
De asemenea, atunci când este necesar, sunt instituite acorduri specifice pentru plăți (de exemplu, conturi dedicate).
This Decision shall enter into force on the day after its publication in the Official Journal of the European Union.
Prezenta decizie intră în vigoare la data publicării în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene.
Therefore, this MFA proposal is exempted from the requirement to carry out an Impact Assessment in accordance with the Commission's Better Regulation Guidelines (SWD(2015) 111 final) as there is a political imperative to move ahead quickly in an emergency situation requiring a rapid response.
Prin urmare, prezenta propunere de AMF este scutită de obligația efectuării unei evaluări a impactului în conformitate cu orientările Comisiei privind o mai bună legiferare [SWD(2015) 111 final], deoarece există imperativul politic de a face progrese rapide într-o situație de urgență care necesită un răspuns prompt.
X Direct management by the Commission
X Gestionare directă asigurată de către Comisie
The assistance would take the form of medium-term loans.
Asistența va lua forma unor împrumuturi pe termen mediu.
In the current situation of urgency, this proposal could also be based on Article 213 TFEU.
În situația actuală de urgență, prezenta propunere ar putea să se bazeze, de asemenea, pe articolul 213 din TFUE.
(a) examine the progress made in implementing the Union's macro-financial assistance;
(a) să examineze progresele înregistrate în punerea în aplicare a asistenței macrofinanciare din partea Uniunii;
Considering the potentially important impact of assistance of more than EUR 90 million, it is appropriate that the examination procedure be used for operations above that threshold.
Având în vedere impactul potențial important al asistenței de peste 90 de milioane EUR, este adecvat să se utilizeze procedura de examinare pentru operațiunile care depășesc acest prag.
The main reasons are greater scale and facilitated donor coordination in order to maximise the effectiveness of the assistance.
Principalele motive sunt anvergura mai mare și facilitarea coordonării donatorilor pentru asigurarea eficacității maxime a asistenței.
[3: Subject to the swift adoption of the omnibus MFA Decision, the Commission is planning to combine the implementation of this MFA Decision for Jordan with that of the EUR 500 million MFA adopted in January 2020.
[3: Sub rezerva adoptării rapide a deciziei Omnibus privind AMF, Comisia intenționează să combine punerea în aplicare a acestei decizii privind AMF pentru Iordania cu cea privind AMF în valoare de 500 de milioane EUR adoptată în ianuarie 2020.