natgillin/translations-raw huggingface dataset:
This is one of the root causes of the gender pay gap.
Aceasta constituie una dintre cauzele principale ale diferenței de remunerare între cele două sexe.
Gender equality is one of the fundamental values of the European Union.
Egalitatea de gen este una dintre valorile fundamentale ale Uniunii Europene, însă nu reprezintă o realitate și la locul de muncă.
Action 3: Breaking the glass ceiling: combating vertical segregation
Acțiunea 3: Eliminarea „plafonului de sticlă": combaterea segregării pe verticală
8- Enhancing partnerships to tackle the gender pay gap
8 - Consolidarea parteneriatelor în vederea combaterii diferenței de remunerare între femei și bărbați
Conversely, men rarely enter key sectors for the future of Europe's society and economy, such as education, nursing, and carer professions in healthcare.
În schimb, bărbații pătrund rareori în sectoare precum educația, asistența medicală și îngrijirea medicală profesională, care sunt esențiale pentru viitorul societății și al economiei europene.
Segregation in sectors is one of the main drivers of the gender pay gap.
Segregarea sectorială reprezintă unul dintre principalii factori determinanți ai diferenței de remunerare între femei și bărbați.
Action 7: alerting and informing about the gender pay gap
Acțiunea 7: Avertizare și informare cu privire la diferența de remunerare între femei și bărbați
Action 8: enhancing partnerships to tackle the gender pay gap
Acțiunea 8: consolidarea parteneriatelor în vederea combaterii diferenței de remunerare între femei și bărbați
Survey from 2015. ]
Sondajul respectiv s-a desfășurat în 2015.
Action 6: Fighting the fog: uncovering inequalities and stereotypes
Acțiunea 6: Ridicarea vălului: scoaterea la lumină a inegalităților și a stereotipurilor
6- Fighting the fog: uncovering inequalities and stereotypes
6- Ridicarea vălului: scoaterea la lumină a inegalităților și a stereotipurilor
][3: Boll et al. (2016): segregation in sectors contributes to widen the gender pay gap in all countries.
(2016): segregarea sectorială contribuie la amplificarea diferenței de remunerare între femei și bărbați în toate țările.
The Action Plan includes a broad and coherent set of activities to tackle the gender pay gap from all possible angles, rather than singling out only one factor or cause.
Planul de acțiune nu evidențiază un singur factor sau o singură cauză a diferenței de remunerare între femei și bărbați, ci cuprinde o serie amplă și coerentă de activități menite să combată această diferență din toate perspectivele posibile.
Work-life balance policies can, if they are well-designed, help to reduce the gender pay gap.
Dacă sunt bine concepute, politicile menite să asigure echilibrul dintre viața profesională și cea privată pot să contribuie la reducerea diferențelor de remunerare între femei și bărbați.
[33: Eurostat, Structure of Earnings Survey][34: Reduced earnings, higher concentration in part-time work and career gaps linked to caring responsibilities make many women economically more dependent on their partners or the State and contribute substantially to the gender pay gap and gender pension gap.
Câștigurile salariale reduse, concentrarea mai mare în funcții cu fracțiune de normă și întreruperile din carieră cauzate de responsabilitățile de îngrijire fac ca multe femei să fie mai dependente din punct de vedere economic de partenerii lor sau de stat și contribuie substanțial la diferențele de remunerare între femei și bărbați și la disparitatea de gen în ceea ce privește pensiile.
4- Tackling the care penalty
4- Soluții la problema privării de oportunități profesionale a persoanelor care oferă îngrijiri
][49: COM(2013) 861 final, 6.12.2013.]
[48: SWD(2013) 512 final, 6.12.2013.][49: COM(2013) 861 final, 6.12.2013.]
See Blau F and Kahn L (1997), "Swimming Upstream: Trends in the Gender Wage Differential in the 1980s", Journal of Labor Economics, Vol. 15, No. 1, Part 1 (Jan., 1997), pp. 1-42 ]
Trends in the Gender Wage Differential in the 1980s" (Împotriva curentului: tendințele diferenței de remunerare între femei și bărbați în anii 1980), Journal of Labor Economics, vol.
[39: A new skill agenda for Europe, working together to strengthen human capital, employability and competitiveness, COM(2016) 381 final.][40: Over the last 10 years, European cooperation and tools have been developed to foster transparency in skills: i) the European Qualifications Framework; ii) a multilingual classification of European Skills, Competences, Qualifications and Occupations (ESCO); iii) a Council Recommendation on the validation of non-formal and informal learning.
În ultimii 10 ani a crescut cooperarea la nivel european și s-au dezvoltat instrumente de promovare a transparenței în ceea ce privește competențele: i) Cadrul european al calificărilor; ii) o clasificare europeană multilingvă a aptitudinilor, competențelor, calificărilor și ocupațiilor (ESCO); iii) o recomandare a Consiliului privind validarea învățării non-formale și informale.][41: Principalele părți interesate sunt autoritățile naționale însărcinate cu calificările, serviciile de informare, consiliere și îndrumare, precum și autoritățile responsabile de validarea învățării non-formale și informale.]
][7: Goldin C. (2014), "A Grand Gender Convergence: Its Last Chapter.
DG RTD, Bruxelles, p. 54-55.][7: Goldin C. (2014), „A Grand Gender Convergence:
EU Action Plan 2017-2019
Planul de acțiune al UE 2017-2019
Actions Objectives / Modalities Timing Actors involved
Acțiuni Obiective/Modalități Calendar Actori implicați
LIST OF ACTIONS WITH THE TIMING AND ACTORS INVOLVED:
LISTA ACȚIUNILOR, CALENDARUL ȘI ACTORII IMPLICAȚI:
Action 1 : Improving the application of the equal pay principle
Acțiunea 1: O mai bună aplicare a principiului egalității de remunerare
Tackling the gender pay gap
Combaterea diferenței de remunerare între femei și bărbați
19- to raise awareness about the gender pay gap - European Equal pay day Every year European Commission
19 - Sensibilizare cu privire la diferența de remunerare între femei și bărbați - Ziua Europeană a Egalității Salariale Anual Comisia Europeană
2- Adoption of a report on the national measures adopted on the basis of Article 157-4 TFEU, providing for specific advantages in order to make it easier for the underrepresented sex to pursue a vocational activity or to prevent or compensate for disadvantages in professional careers Obligation under Article 31-2 of the Gender Equality Recast Directive 2019 European Commission
2 - Adoptarea unui raport privind măsurile adoptate la nivel național, în temeiul articolului 157 alineatul (4) din TFUE, care prevăd avantaje specifice menite să faciliteze exercitarea unei activități profesionale de către sexul mai slab reprezentat, să prevină sau să compenseze dezavantaje în cariera profesională Obligație prevăzută la articolul 31 alineatul (2) din Directiva reformată privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați 2019 Comisia Europeană
4-to support transnational projects to tackle stereotypes and segregation - The Rights, Equality and Citizenship Programme ("REC programme") 2014-2020, - ESF - Erasmus + 2014-2020 European Commission Member States
4 - Sprijinirea proiectelor transnaționale de combatere a stereotipurilor și a segregării - Programul „Drepturi, egalitate și cetățenie" („programul DEC") 2014-2020 - FSE - Erasmus+ 2014-2020 Comisia Europeană Statele membre
8- to provide tools to promote institutional changes that can foster equality in scientific careers and highlight women's achievements in science with the EU prize for women innovators - the Gender Equality in Academia and Research ongoing European Commission EIGE
8 - Punerea la dispoziție a unor instrumente de promovare a schimbărilor instituționale care să încurajeze egalitatea în carierele științifice și să evidențieze realizările femeilor în domeniul științei prin intermediul premiului UE pentru femeile inovatoare - Egalitate de gen în mediul universitar și în cercetare în curs Comisia Europeană EIGE
3- work together with EQUINET, the Advisory Committee on equal opportunities between women and men and the High Level Group on gender mainstreaming to strengthen the enforcement of the principle of equal pay in Member States.
3 - Colaborarea cu EQUINET, cu Comitetul consultativ pentru egalitatea de șanse între femei și bărbați și cu Grupul la nivel înalt pentru integrarea perspectivei de gen Consolidarea respectării în statele membre a principiului egalității de remunerare în curs Comisia Europeană EQUINET Autoritățile naționale
Action 6: Fighting the fog: unveiling inequalities and stereotypes
Acțiunea 6: Ridicarea vălului: scoaterea la lumină a inegalităților și a stereotipurilor
5- organisation of conferences on the basis of the results of projects combatting stereotypes and segregation - a stock-taking conference - a final conference 2018 2019 European Commission National authorities Key stakeholders
5 - Organizarea de conferințe pe baza rezultatelor proiectelor de combatere a stereotipurilor și a segregării - O conferință de evaluare - O conferință finală 2018 2019 Comisia Europeană Autoritățile naționale Principalele părți interesate
10- to support peer learning between Member States on the careers of teachers and school leaders; to support data collection on teacher wages and encourage Member States to take action in eliminating under-remuneration in this sector - Education and Training 2020 - European sectorial social dialogue in education - Eurydice in cooperation with OECD ongoing ongoing European Commission National authorities Key stakeholders
10 - Sprijinirea învățării reciproce între statele membre cu privire la carierele cadrelor didactice și ale directorilor unităților de învățământ; sprijinirea colectării de date privind salariile cadrelor didactice și încurajarea statelor membre să adopte măsuri în vederea eliminării remunerațiilor necorespunzătoare din acest sector - Educație și formare profesională 2020 - Dialog social sectorial european în domeniul educației - Eurydice în cooperare cu OCDE în curs în curs Comisia Europeană Autoritățile naționale Principalele părți interesate
14- to implement the Work-Life balance initiative - To strive towards a swift adoption of the Directive on work-life balance for parents and carers by the co-legislators as well as implementation of the non-legislative actions foreseen in the Communication ongoing European Commission Council European Parliament
14 - Punerea în aplicare a inițiativei privind echilibrul dintre viața profesională și cea privată - Depunerea de eforturi pentru adoptarea rapidă de către colegiuitori a Directivei privind echilibrul dintre viața profesională și cea privată a părinților și îngrijitorilor, precum și realizarea acțiunilor nelegislative prevăzute în comunicare în curs Comisia Europeană Consiliul Parlamentul European
24 - to continue to follow-up on the gender pay gap in the context of the European Semester - European Semester ongoing European Commission National authorities
24 - Continuarea monitorizării diferenței de remunerare între femei și bărbați în contextul semestrului european - Semestrul european în curs Comisia Europeană Autoritățile naționale
21- to prepare and disseminate an updated Guide on best practices - To prepare and widely disseminate an updated Guide on best practices reflecting the latest actions taken by Member States to ensure the application of equal pay 2018 European Commission
21 - Elaborarea și difuzarea unui ghid de bune practici actualizat - Elaborarea și difuzarea pe scară largă a unui ghid de bune practici actualizat, care să reflecte cele mai recente acțiuni întreprinse de statele membre pentru a asigura aplicarea egalității de remunerare 2018 Comisia Europeană
Action 8: Lending hands: enhancing partnerships to tackle the gender pay gap
Acțiunea 8: Acordarea de ajutor: consolidarea parteneriatelor în vederea combaterii diferenței de remunerare între femei și bărbați
17- to report regularly about the evolution of the gender pay, earnings, and pensions gap in Europe; include the gender perspective in the 2018 Pension Adequacy Report - annual Report on equality between women and men - data on the "adjusted" gender pay gap - Eurobarometer on the gender pay gap and pay transparency International Women day 2017/2018 2017 European Equal Pay Day European Commission
17 - Raportare periodică privind evoluția diferențelor de remunerare, de venituri și de pensii între femeile și bărbații din Europa; includerea perspectivei de gen în Raportul privind caracterul adecvat al pensiilor 2018 - Raport anual privind egalitatea între femei și bărbați - Date privind diferența „ajustată" de remunerare între femei și bărbați - Eurobarometru privind diferența de remunerare între femei și bărbați și transparența în materie de remunerare Ziua Internațională a Femeii 2017/2018 Ziua Europeană a Egalității Salariale 2017 Comisia Europeană
- Publication of report on enforcement of equal pay - Publication of the 2018 Pension Adequacy Report 2017 European Equal Pay Day 2018
Publicarea unui raport privind respectarea dispozițiilor în materie de egalitate a remunerării - Publicarea Raportului privind caracterul adecvat al pensiilor 2018 Ziua Europeană a Egalității Salariale 2017 2018
7- to fund grass-roots projects questioning stereotypes led by the education and training communities - Erasmus + ongoing European Commission National authorities Key stakeholders
7 - Finanțarea proiectelor de la nivel local care aduc în discuție stereotipuri, conduse de comunități din domeniul educației și al formării - Erasmus+ în curs Comisia Europeană Autoritățile naționale Principalele părți interesate
16- to raise awareness about gender neutral classification systems - To continue to raise awareness on the importance of gender neutral job classification systems to ensure equal pay - to publish and widely disseminate an updated Guide on gender neutral job evaluation and classification system Ongoing 2018 European Commission National authorities Key stakeholders
16- Sensibilizare cu privire la sistemele de clasificare neutre din punctul de vedere al genului - Continuarea sensibilizării cu privire la importanța sistemelor neutre din punctul de vedere al genului de clasificare a locurilor de muncă, pentru asigurarea egalității de remunerare - Publicarea și diseminarea pe scară largă a unui ghid actualizat privind sistemele neutre din punctul de vedere al genului de evaluare și clasificare a locurilor de muncă în curs 2018 Comisia Europeană Autoritățile naționale Principalele părți interesate
18- to launch work to better assess gender equality in the collaborative economy - To assess gender equality in the collaborative economy 2018 European Commission
18 - Inițierea unor demersuri de îmbunătățire a evaluării egalității de gen în economia colaborativă - Evaluarea egalității de gen în economia colaborativă 2018 Comisia Europeană
15- to work towards the better recognition of skills in all sectors - New Skills Agenda ongoing European Commission National authorities Key stakeholders
15 - Demersuri în direcția unei mai bune recunoașteri a competențelor în toate sectoarele - Noua agendă pentru competențe în curs Comisia Europeană Autoritățile naționale Principalele părți interesate
9- to launch an EU Platform for change to increase female employment and equal opportunities in the transport sector - to exchange good practices and make concrete actions in favour of women's employment in transport visible - to publish a study on the business case to increase female employment in transport December 2017 2018 European Commission National authorities Key stakeholders
9 - Lansarea unei platforme a Uniunii Europene pentru schimbare, în vederea creșterii ratei de ocupare a femeilor și a egalității de șanse în sectorul transporturilor - Schimburi de bune practici și evidențiere a acțiunilor concrete de favorizare a angajării femeilor în sectorul transporturilor - Publicarea unui studiu privind justificarea economică a creșterii ratei de ocupare a femeilor în sectorul transporturilor decembrie 2017 2018 Comisia Europeană Autoritățile naționale Principalele părți interesate
22- to dedicate mutual learning seminars on the issue of gender pay gap including targeted support for social partners - to continue to dedicate mutual learning seminars for governmental representative to the gender pay, earnings, and pensions gap and its root causes - to support mutual learning and capacity-building of social partners, companies and other stakeholders, to tackle the gender pay gap ongoing European Commission National authorities Social partners Key stakeholders
22 - Organizarea de seminare de învățare reciprocă pe tema diferenței de remunerare între femei și bărbați, incluzând sprijin punctual pentru partenerii sociali - Continuarea organizării de seminare de învățare reciprocă pentru reprezentanții guvernamentali cu privire la diferențele de remunerare, de venituri și de pensii între femei și bărbați, precum și cu privire la cauzele principale ale acestor diferențe - Sprijinirea învățării reciproce și a consolidării capacităților partenerilor sociali, ale întreprinderilor și ale altor părți interesate de a combate diferența de remunerare între femei și bărbați în curs Comisia Europeană Autoritățile naționale Partenerii sociali Principalele părți interesate
23- to support financial support to Member States willing to reduce the gender pay gap - REC programme 2014-2020 ongoing European Commission National authorities Key stakeholders
23 - Acordarea de sprijin financiar statelor membre care doresc să reducă diferența de remunerare între femei și bărbați - Programul DEC 2014-2020 în curs Comisia Europeană Autoritățile naționale Principalele părți interesate
11- to continue working towards the adoption of the Commission proposal for a Directive on improving gender balance among directors of companies listed on stock exchanges and monitor the implementation of board gender diversity policies in the EU's largest listed companies - To work towards the adoption of the Commission proposal ongoing European Commission Council European Parliament National authorities
11 - Continuarea demersurilor în direcția adoptării textului de propunere a Comisiei de directivă privind consolidarea echilibrului de gen în rândul administratorilor societăților cotate la bursă și monitorizarea punerii în aplicare a politicilor privind diversitatea de gen la nivelul organelor de conducere ale celor mai mari companii cotate la bursă din UE - Demersuri în direcția adoptării propunerii Comisiei în curs Comisia Europeană Consiliul Parlamentul European Autoritățile naționale
20- to publish and disseminate in 2018 an updated Guide on the case law on the principle of equal pay - To update and publish an updated guide on the case law of the CJEU on the principle of equal pay 2018 European Commission
20 - Publicarea și diseminarea în 2018 a unui ghid actualizat de jurisprudență privind principiul egalității de remunerare - Actualizarea și publicarea unui ghid actualizat de jurisprudență a CJUE privind principiul egalității de remunerare 2018 Comisia Europeană
6- to facilitate the EU Platform of Diversity Charters and initiate regular sharing of best practices among companies - to lead to the elimination of gender segregation ongoing European Commission National authorities Key stakeholders
6 - Susținerea Platformei UE a cartelor diversității și inițierea unui schimb periodic de bune practici între întreprinderi - Eliminarea segregării de gen în curs Comisia Europeană Autoritățile naționale Principalele părți interesate
13- to encourage governments to adopt strategies with concrete measures to ensure improved gender balance in decision making, to engage in dialogue with social partners and sectorial regulatory bodies to promote/adopt relevant measures - To continue to engage in dialogue with social partners To implement projects aiming to improve the gender balance in decision making positions.
13 - Încurajarea guvernelor în sensul adoptării de strategii cu măsuri concrete pentru asigurarea unui echilibru de gen mai bun în procesul decizional, precum și în sensul inițierii unui dialog cu partenerii sociali și cu organismele de reglementare sectoriale în vederea promovării/adoptării măsurilor relevante - Continuarea dialogului cu partenerii sociali Realizarea de proiecte care vizează îmbunătățirea echilibrului de gen în funcțiile de decizie Sprijinirea măsurilor concrete de la nivel național care conduc la o mai bună reprezentare în procesul decizional a sexului mai slab reprezentat Inițierea și sprijinirea dialogului cu organismele de reglementare sectoriale în curs Comisia Europeană Partenerii sociali Autoritățile naționale Organismele de reglementare
12- to fund projects aiming to improve the gender balance in economic positions at all management levels - REC programme ongoing European Commission National authorities Keys stakeholders
12 - Finanțarea proiectelor care vizează îmbunătățirea echilibrului de gen în funcțiile economice la toate nivelurile de conducere - Programul DEC în curs Comisia Europeană Autoritățile naționale Principalele părți interesate
1- Assessment of the possibility of amendments to the Gender Equality Recast Directive 2006/54/EC Evidence of the need to foster the existing legal framework and enhance its enforcement: • Strengthen the enforcement role of equality bodies • Improve sanctions and compensation to victims • Ensure gender equality in occupational pension schemes • Ensure pay transparency Autumn 2018 European Commission
• consolidarea rolului de asigurare a respectării legii îndeplinit de organismele de promovare a egalității • îmbunătățirea sancțiunilor și a despăgubirilor acordate victimelor • asigurarea egalității de gen în sistemele de pensii de serviciu • asigurarea transparenței salariale Toamna anului 2018 Comisia Europeană
Action 4: Tackling the care penalty
Acțiunea 4: Soluții la problema privării de oportunități profesionale a persoanelor care oferă îngrijiri
REPORT FROM THE COMMISSION TO THE COUNCIL AND THE EUROPEAN PARLIAMENT
RAPORTUL COMISIEI CĂTRE CONSILIU ȘI PARLAMENTUL EUROPEAN
The number of beneficiaries remained stable.
Numărul beneficiarilor a rămas stabil.
This service was established in November 2014 at the Directorate-General for Infrastructure.
Acest serviciu a fost înființat în noiembrie 2014 în cadrul Direcției Generale Infrastructură.
About 40 % (152) of them work in one of the research centres.
Aproximativ 40 % (152) sunt alocați unuia dintre centrele de cercetare.
Technical installations: 1 (OP)
Instalații tehnice: 1 (OP)
Budget expenditure, per institution and per allowance (in EUR)
Cheltuieli bugetare, pe instituție și pe indemnizație (în EUR)
reception CFSP/
recepție PESC/
Assistance to Member States: 8 (DG ECHO)
Asistență pentru statele membre: 8 (DG ECHO)
Commission: The Commission is the only institution to have used this possibility in 2017.
Comisia este singura instituție care a recurs la această posibilitate în 2017.
The Commission remains the only institution to pay allowances for particularly arduous working conditions, at the JRC and the Office for Infrastructure and Logistics in Brussels (OIB).
Comisia este în continuare singura instituție care plătește indemnizații pentru condiții de muncă deosebit de grele, în cadrul JRC și al Oficiului pentru Infrastructură și Logistică din Bruxelles (OIB).
Security and prevention: 8 (OIL)
Securitate și prevenire: 8 (PETROL)
FG I FG II FG III FG IV
GF I GF II GF III GF IV
The standby duty allowance is expressed in points.
Indemnizația pentru serviciile de permanență se exprimă în puncte.
indirect action, or
pentru desfășurarea de acțiuni indirecte ori
Commission:
Comisia:
The Council, the Commission, the EEAS, the European Parliament, the Court of Justice and the Court of Auditors use standby duty and/or shift work and pay the allowances provided for by the legislation.
Consiliul, Comisia, SEAE, Parlamentul European, Curtea de Justiție și Curtea de Conturi utilizează serviciile de permanență și/sau de muncă neîntreruptă sau în schimburi și plătesc indemnizațiile prevăzute de legislație.
Institution At home At home and at the place of work At the place of work Total
Instituție La domiciliu La domiciliu și la locul de muncă La locul de muncă Total