natgillin/translations-raw huggingface dataset:
a mechanism established to provide assistance to Member States 24 hours a day, 7 days a week (MS 24/7), for emergency and crisis coordination arrangements or in services where there is a confirmed necessity for the execution of tasks in order to guarantee a mechanism for providing assistance to Member States.
în cadrul unui dispozitiv creat pentru a furniza asistență statelor membre 24 de ore din 24 și 7 zile din 7 („SM 24/7") în contextul coordonării în situații de urgență sau de criză sau în servicii în care există o necesitate dovedită de îndeplinire a unor sarcini menite să garanteze funcționarea unui mecanism prin care se furnizează asistență statelor membre.
The around-the-clock service at DG ECHO has been operational since 2013 following the establishment of a Monitoring and Information Centre to assist Member States and the Commission during disasters.
Serviciul de muncă neîntreruptă din cadrul DG ECHO este operațional din 2013, când a fost creat Centrul de monitorizare și de informare menit să sprijine statele membre și Comisia în caz de dezastre.
Number of beneficiaries (officials/temporary staff and contract staff):
Numărul de beneficiari (funcționari/agenți temporari și agenți contractuali)
Commission: Within the Commission, it is the JRC (for reasons relating to the nature of the tasks) and DG HR (safety and security department) which have the greatest need for this type of work organisation (44 and 46 persons respectively in 2016).
În cadrul Comisiei, JRC (din motive care țin de atribuțiile care îi revin) și DG HR (serviciul de securitate și prevenire) au cea mai mare nevoie de acest tip de organizare a muncii (44, respectiv 46 de persoane în 2016).
The following figures indicate the number of allowances granted by each institution for 2016.
Cifrele de mai jos indică numărul indemnizațiilor acordate de fiecare instituție în anul 2016.
The reorganisation of these services, which include AST officials and contract staff, led to an increase in the number of allowances in 2016 (86) compared to 2015 (61).
Reorganizarea acestor servicii care includ funcționari AST și agenți contractuali a condus la o creștere a numărului de indemnizații acordate în 2016 (86) în comparație cu 2015 (61).
All four rates (types of allowance) are applied in the Commission, with rate 4 (continuous service) being used mainly in the security services.
În cadrul Comisiei se aplică cele patru cuantumuri (tipuri de indemnizații), cuantumul 4 (munca neîntreruptă) fiind utilizat în principal în cadrul serviciilor de securitate.
Each point is equal to 0.032 % of the basic salary of an official in grade 1, step 1 (= EUR 0.9056 in 2016).
Fiecare punct reprezintă 0,032 % din salariul de bază al unui funcționar de gradul 1 treapta 1 (și anume 0,9056 EUR în 2016).
This was made necessary by both the entry into service of the Europa building and the fact that the team members had to take on the tasks previously carried out by external staff on top of their usual responsibilities.
Acest lucru a fost necesar, pe de o parte, ca urmare a dării în funcțiune a clădirii Europa și, pe de altă parte, a faptului că membrii echipei au început să integreze în sarcinile uzuale sarcini care anterior erau asigurate de personal extern.
CFSP/
recepție PESC/
rate 4: 24 hours a day, 7 days a week: EUR 916.81.
cuantumul 4: 24 de ore pe zi, 7 zile pe săptămână: 916,81 EUR.
Council: The opening of the new Europa building has had a signficant and direct impact on the services responsible for the safety and security of property and people within the institution.
Darea în funcțiune a noii clădiri Europa a avut un impact semnificativ și direct asupra serviciilor responsabile de asigurarea siguranței și securității persoanelor și a bunurilor instituției.
Four different rates of the monthly allowance are provided for (2016 figures):
Sunt prevăzute patru cuantumuri pentru indemnizațiile lunare (cifre aferente anului 2016):
A total of 14 allowances were paid in 2016.
În 2016 au fost plătite 14 indemnizații.
European Parliament: To safeguard and protect people, infrastructure, information and events occurring during public holidays, weekends or nights and to ensure the continued presence of security staff in buildings while avoiding recourse to overtime, which would increase Parliament's budget, it was decided to apply Council Regulation 300/76 of 9 February 1976, as last amended by Council Regulation No 1873/2006 of 11 December 2006, and to replace overtime by specific work patterns.
Pentru a asigura securitatea și protecția persoanelor, infrastructurilor, informațiilor și ale evenimentelor care au loc în zilele de sărbătoare legală, în weekend sau noaptea, precum și pentru a asigura prezența continuă a agenților de securitate în clădiri fără a recurge la efectuarea de ore suplimentare, fapt care ar majora bugetul pentru Parlamentul European, s-a decis să se recurgă la aplicarea Regulamentului nr. 300/76 al Consiliului din 9 februarie 1976, astfel cum a fost modificat ultima dată prin Regulamentul nr. 1873/2006 al Consiliului din 11 decembrie 2006 și la înlocuirea orelor suplimentare cu orare specifice.
In 2016 shift work was performed in the other DGs (operating budget) by 42 persons in the following types of services:
În 2016, în celelalte direcții generale (buget de funcționare), 42 de persoane au efectuat muncă în schimburi, în cadrul următoarelor tipuri de servicii:
EEAS: In 2016, the EEAS paid 38 allowances in the fields of information and communication technology (ICT), security, and the CFSP/ESDP.
SEAE : În 2016, SEAE a plătit 38 de indemnizații pentru următoarele domenii: tehnologiile informației și comunicațiilor (TIC), securitate și PESC/PESA.
EEAS: In 2016, the EEAS paid allowances for standby services at home to 16 members of its staff in three fields: security services, support for the CFSP/ESDP, and information and communication technology (ICT) services.
SEAE : În 2016, SEAE a plătit indemnizații aferente serviciului de permanență la domiciliu unui număr de 16 membri ai personalului său pentru 3 domenii de activitate: serviciile de securitate, sprijinul acordat PESC/PESA și serviciile în domeniul tehnologiei informației și comunicațiilor (TIC).
Following a significant increase in 2015 (503), 570 allowances were granted for shift work at the Parliament for 2016.
La Parlamentul European, după o creștere puternică în 2015 (503), numărul de indemnizații pentru muncă neîntreruptă sau în schimburi acordate în 2016 se ridică la 570.
Institution AD SC - AST CA Total
Instituția AD SC - AST AC Total
The Prevention service increased the size of its shiftwork team (rate 1) during the first half of the year, before moving to a continuous service from 1 July 2016.
Serviciul de prevenire a consolidat echipa care lucrează în schimburi (indemnizația 1) în prima jumătate a anului; începând cu 1 iulie 2016, serviciul respectiv a început să efectueze muncă neîntreruptă.
Court of Justice 0 14 631.00 0 14 631.00
Curtea de Justiție 0 14 631,00 0 14 631,00
on the use made in 2016 by the institutions of Council Regulations No 495/77, last amended by Regulation No 1945/2006 (on standby duty), No 858/2004 (on particularly arduous working conditions), and No 300/76, last amended by Regulation No 1873/2006 (on shift work)
privind modul în care instituțiile au aplicat, în 2016, Regulamentul nr. 495/77 al Consiliului, astfel cum a fost modificat ultima dată prin Regulamentul nr. 1945/2006 al Consiliului (privind serviciile de permanență), Regulamentul nr. 858/2004 al Consiliului (privind condițiile de muncă deosebit de grele) și Regulamentul nr. 300/76 al Consiliului, astfel cum a fost modificat ultima dată prin Regulamentul nr. 1873/2006 al Consiliului (privind munca neîntreruptă sau în schimburi)
Commission 330 0 20 350
Comisia 330 0 20 350
Commission 88.33 203.33 37.33 7 12 2 350
Comisia 88,33 203,33 37,33 7 12 2 350
Council: The Council paid allowances for standby services to 62 members of its staff in 2016 (an increase of 15 people compared to 2015).
În 2016, Consiliul a plătit indemnizații aferente serviciului de permanență pentru 62 de membri ai personalului său (cu 15 persoane mai mult decât în 2015).
Commission 18 16 8 90 132
Comisia 18 16 8 90 132
In 2016, the Commission paid allowances for standby duty to 350 members of its staff.
În 2016, Comisia a plătit indemnizații aferente serviciului de permanență pentru 350 de membri ai personalului său.
In 2016, standby duty was performed exclusively at home.
În 2016, serviciile de permanență s-au asigurat exclusiv de la domiciliu.
Parliament 284 197 0 89 570
Parlamentul 284 197 0 89 570
Court of Auditors 118 897.50 13 544.95 0 132 442.45
Curtea de Conturi 118 897,50 13 544,95 0 132 442,45
rate 2: work involving two shifts, including nights, weekends and public holidays: EUR 615.05;
cuantumul 2: muncă în două schimburi, inclusiv noaptea, în weekend și în zilele de sărbătoare legală: 615,05 EUR;
rate 3: 24 hours a day, excluding weekends and public holidays: EUR 672.48;
cuantumul 3: 24 de ore pe zi, cu excepția zilelor de weekend și a zilelor de sărbătoare legală: 672,48 EUR;
- of which JRC: 40 83 14 2 2 1 142
- din care JRC: 40 83 14 2 2 1 142
Parliament 0 47 499 15 9 0 570
Parlamentul 0 47 499 15 9 0 570
Parliament 0 0 0 550 20 0 0 0 570
Parlamentul 0 0 0 550 20 0 0 0 570
EEAS 226 741.80 60 942.48 0 287 684.28
SEAE 226 741,80 60 942,48 0 287 684,28
Commission 142 0 65 40 71 0 32 350
Comisia 142 0 65 40 71 0 32 350
- of which JRC: 256 513.34 552 639.63 575 072.36 1 384 225.33
- din care JRC: 256 513,34 552 639,63 575 072,36 1 384 225,33
Number of beneficiaries per rate:
Numărul de beneficiari pe tip de cuantum
Parliament 3 382 177 87 0 0 3 382 177 87
Parlamentul 3 382 177,87 0 0 3 382 177,87
Council 62 0 0 62
Consiliul 62 0 0 62
Commission 15 80 18 16 3 0 132
Comisia 15 80 18 16 3 0 132
rate 1: work involving two shifts, excluding weekends and public holidays: EUR 407.50;
cuantumul 1: muncă în două schimburi, cu excepția zilelor de weekend și a zilelor de sărbătoare legală: 407,50 EUR;
- of which JRC: 0 16 8 20 44
- din care JRC: 0 16 8 20 44
Council 500 310.65 179 622.87 0 679 933.52
Consiliul 500 310,65 179 622,87 0 679 933,52
Council 43 0 0 43 86
Consiliul 43 0 0 43 86
Commission 44 16 17 54 0 0 1 0 132
Comisia 44 16 17 54 0 0 1 0 132
Commission 953 248.28 1 301 223.86 613 435.60 2 867 907.74
Comisia 953 248,28 1 301 223,86 613 435,60 2 867 907,74
Institution AD SC - AST Contract staff Total
Instituția AD SC-AST Agenți contractuali Total
Council 13 47 2 0 0 0 62
Consiliul 13 47 2 0 0 0 62
Council 0 0 0 15 40 7 0 62
Consiliul 0 0 0 15 40 7 0 62
Court of Justice 19 0 0 19
Curtea de Justiție 19 0 0 19
Council 0 0 0 86 0 0 0 0 86
Consiliul 0 0 0 86 0 0 0 0 86
Council 0 77 1 8 0 0 86
Consiliul 0 77 1 8 0 0 86
- of which JRC: 44 0 0 0 0 0 0 0 44
- din care JRC: 44 0 0 0 0 0 0 0 44
Court of Justice 7 11 0 0 1 0 19
Curtea de Justiție 7 11 0 0 1 0 19
- of which JRC: 7 31 6 0 0 0 44
- din care JRC: 7 31 6 0 0 0 44
EEAS 28 0 0 10 38
SEAE 28 0 0 10 38
EEAS 16 0 0 16
SEAE 16 0 0 16
- of which JRC: 123 0 19 142
- din care JRC: 123 0 19 142
Court of Justice: In 2016, the Court of Justice paid allowances for standby services at home to 19 members of its staff.
În 2016, Curtea de Justiție a plătit indemnizații aferente serviciului de permanență la domiciliu unui număr de 19 membri ai personalului său.
Court of Justice 0 0 14 5 0 0 0 16
Curtea de Justiție 0 0 14 5 0 0 0 16
Existing staff in the Security Office, who are required to perform shift work (rate 1) and to provide a continuous service (rate 4) have had to be reorganised and have their numbers increased to cater for the opening and running of the new building.
Pentru a permite darea în funcțiune și exploatarea noii clădiri, a fost necesară reorganizarea și consolidarea personalului existent al Biroului de securitate, ale cărui sarcini impun organizarea muncii în schimburi (indemnizația 1) și ca muncă neîntreruptă (indemnizația 4).
Court of Auditors 1 0 0 13 14
Curtea de Conturi 1 0 0 13 14
- of which JRC: 142 0 0 0 0 0 0 142
- din care JRC: 142 0 0 0 0 0 0 142
EEAS 0 0 14 14 0 10 0 0 38
SEAE 0 0 14 14 0 10 0 0 38
EEAS 7 9 0 0 0 0 16
SEAE 7 9 0 0 0 0 16
EEAS 0 0 0 4 9 3 0 16
SEAE 0 0 0 4 9 3 0 16
Number of beneficiaries per type of employment:
Numărul de beneficiari pe activități
Court of Auditors: The Court of Auditors paid allowances for standby services at home to 10 members of its staff in 2016.
În 2016, Curtea de Conturi a plătit indemnizații aferente serviciului de permanență la domiciliu unui număr de 10 membri ai personalului său.
The employer has no obligation to grant the requested change.
Angajatorul nu are nicio obligație de a acorda modificările solicitate.
Will there be other significant impacts?
Vor exista și alte impacturi semnificative?
What is the value added of action at the EU level?
Care este valoarea adăugată a acțiunii la nivelul UE?
Following an assessment of the effectiveness, efficiency and coherence of each option, a preferred combination of options was identified.
În urma unei evaluări a eficacității, eficienței și coerenței fiecărei opțiuni, a fost identificată o combinație de opțiuni preferată.
Therefore the policy options do not disproportionately affect the performance of SMEs.
Prin urmare, opțiunile de politică nu afectează în mod disproporționat performanțele IMM-urilor.
- The assessment reveals no direct negative impact on individuals, macro-economic figures or on the environment.
- evaluarea nu a identificat niciun impact negativ direct asupra persoanelor, a cifrelor macroeconomice sau a mediului.
No specific exemptions for SMEs are considered.
Nu sunt avute în vedere niciun fel de scutiri specifice pentru IMM-uri.
What legislative and non-legislative policy options have been considered?
Care sunt opțiunile de politică legislative și nelegislative care au fost luate în considerare?
EU action has a strong added-value in addressing the challenges mentioned in the problem definition.
Acțiunea UE are o puternică valoare adăugată în abordarea provocărilor menționate în definiția problemei.
Employers' organisations are not favourable to further EU legislative action.
Organizațiile angajatorilor nu sunt favorabile unor acțiuni legislative suplimentare ale UE.
How will businesses, SMEs and micro-enterprises be affected?
Care va fi impactul asupra societăților, IMM-urilor și microîntreprinderilor?
The Commission will review and evaluate the operation and impact of the legislative proposals five years after the deadline for transposition and produce an implementation report.
Comisia va revizui și va evalua funcționarea și impactul propunerilor legislative la cinci ani de la expirarea termenului de transpunere și va prezenta un raport de punere în aplicare.
[6: OECD (2007) Babies and Bosses]
OCDE (2007) Babies and Bosses.
Secondly, the projections based on the available information clearly demonstrate that only EU action will ensure that sufficient progress is achieved in all Member States.
În al doilea rând, proiecțiile bazate pe informațiile disponibile demonstrează clar că doar acțiunea UE va asigura obținerea unor progrese suficiente în toate statele membre.
A. Need for action
Nevoia de acțiune
All options would facilitate the exercise of the rights recognised in Article 33 of the Charter of the Fundamental Rights of the European Union, which specifically refers to the reconciliation of family and professional life.
Toate opțiunile ar facilita exercitarea drepturilor recunoscute la articolul 33 din Carta drepturilor fundamentale a Uniunii Europene, care se referă în mod specific la concilierea vieții private cu viața profesională.
[5: Article 153(1) (i) TFEU: " equality between men and women with regard to labour market opportunities and treatment at work.]
Articolul 153 alineatul (1) litera (i) din TFUE: „egalitatea dintre bărbați și femei în ceea ce privește șansele pe piața forței de muncă și tratamentul la locul de muncă".
C. Impacts of the preferred option
Impactele opțiunii preferate
First, the current situation demonstrates that EU action has a strong influence on Member States' legal frameworks.
În primul rând, situația actuală demonstrează că acțiunea UE are o puternică influență asupra cadrelor legislative din statele membre.
Will there be significant impacts on national budgets and administrations?
Va exista un impact semnificativ asupra bugetelor și administrațiilor naționale?
As outlined above, some options will have higher impacts on national budgets and administrations than others.
După cum s-a subliniat mai sus, unele opțiuni vor avea un impact mai mare decât altele asupra bugetelor și administrațiilor naționale.
The Commission will also to continue to regularly monitor female employment and Member States' work-life balance provisions, including in the European Semester.
Comisia va continua, de asemenea, să monitorizeze periodic ocuparea forței de muncă în rândul femeilor și dispozițiile statelor membre referitoare la echilibrul dintre viața profesională și cea privată, inclusiv în cadrul semestrului european.
Who supports which option?
Cine sunt susținătorii fiecărei opțiuni?
Thirdly, EU-level intervention could mitigate trends in some Member-States to reduce work-life balance provisions.
În al treilea rând, intervenția la nivelul UE ar putea atenua tendințele din unele state membre de a reduce numărul dispozițiilor privind echilibrul dintre viața profesională și cea privată.
Many other stakeholders have also called for increased EU legislative and non-legislative action in the area of work-life balance.
Numeroase alte părți interesate au solicitat și ele un număr sporit de acțiuni legislative și nelegislative ale UE în domeniul echilibrului dintre viața profesională și cea privată.
Considering their significant influence on the addressed problem, the initiative could foresee measures to enhance current efforts in these areas, in particular in relation to the monitoring of Member States' policies in the EU Semester and to the use of EU funding in the case of formal care services.
Având în vedere influența lor semnificativă asupra problemei abordate, inițiativa ar putea prevedea măsuri de consolidare a eforturilor actuale în aceste domenii, în special în ceea ce privește monitorizarea politicilor statelor membre în cadrul semestrului european și utilizarea fondurilor UE în cazul serviciilor de îngrijire oficiale.
- Remote working arrangements, as part of the provision on flexible working arrangements, could also have a positive impact on the environment.
- formulele de muncă la distanță, ca parte a dispozițiilor referitoare la formulele flexibile de lucru, ar putea avea și ele un impact pozitiv asupra mediului.
Member States may hesitate to correct such a failure through regulation in this area because they may perceive a risk of putting their own companies at a disadvantage with companies from other Member States.
Statele membre pot ezita să corecteze aceste deficiențe prin măsuri de reglementare în domeniu, deoarece este posibil ca ele să perceapă existența unui risc de a-și pune propriile întreprinderi într-o situație dezavantajoasă față de întreprinderile din alte state membre.
The total cost of the options for micro-businesses represents a small share of the companies' total turnover (under 1% of turnover in most countries and under 3% in all countries), and very close to the level of cost under the baseline.
Costul total al opțiunilor pentru microîntreprinderi reprezintă un mic procent din cifra de afaceri totală a întreprinderilor (sub 1 % din cifra de afaceri în majoritatea țărilor și sub 3 % în toate țările), și este foarte aproape de nivelul costurilor stabilit în scenariul de referință.
With regard to the provision of formal care services and 'economic disincentives, this is due to the limited EU competence in these areas.
În ceea ce privește oferta de servicii de îngrijire oficiale și contrastimulentele economice, acest fapt se datorează competențelor limitate ale UE în domeniile respective.
That being said, these options also have positive impacts on female employment, increased tax revenue, increased real incomes and consumption, and overall GDP.
Acestea fiind spuse, cele două opțiuni au, de asemenea, efecte pozitive asupra ocupării forței de muncă feminine și se traduc printr-o creștere a veniturilor fiscale, o creștere a veniturilor reale și a consumului, și o creștere a PIB-ului global.
The general policy objective of this initiative is to address women's underrepresentation in the labour market and to promote equality between men and women with regard to labour market opportunities by modernising the current EU legal and policy framework and adapting it to today's labour market.
Obiectivul general de politică al prezentei inițiative este abordarea subreprezentării femeilor pe piața muncii și promovarea egalității dintre femei și bărbați în ceea ce privește șansele pe piața muncii, prin modernizarea actualului cadru juridic și de politică al UE și adaptarea acestuia la actuala piață a muncii.
On average in 2015, the employment rate of women with one child under 6 is 8.8 pps less than women without young children, and in several countries this difference is over 30 pps .
În medie, pentru 2015, rata de ocupare a femeilor cu un copil de sub 6 ani este cu 8,8 % mai mică decât cea a femeilor fără copii mici, iar în mai multe țări diferența respectivă depășește 30 %.
When Member States do have legal entitlements, variations between Member States with regard to length and the generosity of the conditions could result in an unbalanced level of rights, an unequal protection for EU citizens across the EU and differences in the functioning of labour markets.
Atunci când statele membre prevăd drepturi legale, diferențele dintre statele membre în ceea ce privește durata și generozitatea condițiilor ar putea conduce la un nivel inegal al drepturilor, la o protecție inegală a cetățenilor UE la nivelul UE și la diferențe în funcționarea piețelor muncii.
In 2015 the gender employment gap (age 20-64) in the EU amounted to 11.6 percentage points (pps).
În 2015, inegalitatea de gen la nivelul ocupării (intervalul de vârstă 20-64 de ani) în UE a fost de 11,6 puncte procentuale (pp).
Considering that a significant percentage of EU firms' trade is intra-EU, EU-level action could mitigate such concerns and establish a level-playing field while taking into account the need to avoid additional burdens on businesses, particularly SMEs, and ensuring that all Member States move in the same direction.
Având în vedere faptul că un procent semnificativ al activității comerciale a întreprinderilor UE se desfășoară în interiorul UE, acțiunea la nivelul UE ar putea să atenueze aceste preocupări și să instituie condiții de concurență echitabile, ținând seama totodată de nevoia de a evita sarcinile suplimentare pentru întreprinderi, în special pentru IMM-uri, și asigurând faptul că toate statele membre se îndreaptă în aceeași direcție.
Similarly, women are much more likely to assume the role of informal carers for elderly or dependent relatives than men.
În mod similar, femeile sunt mult mai susceptibile decât bărbații să-și asume rolul de îngrijitor neoficial al persoanelor în vârstă sau al rudelor aflate în întreținere.
Impact assessment accompanying the document 'A 'New Start' to Support Work-Life Balance for Parents and Caregivers'
Evaluare a impactului care însoțește documentul „Un «nou început» pentru sprijinirea echilibrului dintre viața profesională și cea privată a părinților și îngrijitorilor"
Indeed, as a result of the recent crisis, policy priorities diverge between Member States, and other issues (particularly those expected to produce short-term benefits) are focussing national authorities' attention.
Într-adevăr, ca urmare a recentei crize economice, prioritățile politice diferă între statele membre, atenția autorităților naționale fiind atrasă de alte aspecte (în special de cele care sunt susceptibile să producă beneficii pe termen scurt).
The gender employment gap has been shown to widen substantially after having children.
S-a dovedit că inegalitatea de gen la nivelul ocupării crește în mod semnificativ după nașterea unui copil.
What is this initiative expected to achieve?
Care sunt rezultatele așteptate de la prezenta inițiativă?