natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Recommendation 2006/962/EC of the European Parliament and of the Council of 18 December 2006 on key competences for lifelong learning identifies the knowledge, skills and attitudes for personal fulfilment, active citizenship, social cohesion and employability.
Recomandarea 2006/962/CE a Parlamentului European și a Consiliului din 18 decembrie 2006 privind competențele-cheie pentru învățarea pe tot parcursul vieții stabilește cunoștințele, competențele și atitudinile necesare în vederea împlinirii pe plan personal, a cetățeniei active, a coeziunii sociale și a capacității de inserție profesională.
[32: COM(2012) 795 final][33: http://ec.europa.eu/growth/sectors/social-economy/enterprises/expert-groups_en]
[32: COM(2012) 795 final][33: http://ec.europa.eu/growth/sectors/social-economy/enterprises/expert-groups_ro]
The material scope of the equal treatment principle is extended to guarantee access to social protection and to training.
Domeniul de aplicare material al principiului egalității de tratament este extins pentru a garanta accesul la protecție socială și la formare profesională.
Council Directive 2010/18/EU establishes the right to parental leave and sets out minimum requirements for that leave (4 months for each parent, at least one month of which cannot be transferred to the other parent) as well as protection of employment rights and when returning to work and the right to leave from work on grounds of force majeure.
Directiva 2010/18/UE a Consiliului stabilește dreptul la concediu pentru creșterea copilului și prevede cerințele minime pentru acest concediu (4 luni pentru fiecare părinte, din care cel puțin o lună nu poate fi transferată către celălalt părinte), precum și protecția drepturilor de muncă și cu ocazia revenirii la lucru, și dreptul la concediu din motive de forță majoră.
The Pillar calls for an adequate pension for both workers and the self-employed.
Pilonul pledează în favoarea unor pensii adecvate, atât pentru lucrători, cât și pentru persoanele care desfășoară o activitate independentă.
On 16 June 2016, Council Conclusions on "Combating Poverty and Social Exclusion: An Integrated Approach" encouraged the Member States to address child poverty and promote children's well-being through multi-dimensional and integrated strategies, in accordance with the Commission Recommendation on investing in children.
Concluziile Consiliului privind lupta împotriva sărăciei și a excluziunii sociale: o abordare integrată din 16 iunie 2016 au încurajat statele membre să abordeze sărăcia în rândul copiilor și să promoveze bunăstarea copiilor prin intermediul unor strategii multidimensionale și integrate, în conformitate cu recomandarea Comisiei privind investiția în copii.
The Pillar extends the guarantee of equal treatment beyond the three forms of employment relationships (part-time, fixed-term and agency work) currently covered by the Union acquis and provides for equal treatment between workers irrespective of the type of employment relationship.
Pilonul extinde garantarea egalității de tratament dincolo de cele trei forme de raporturi de muncă (cu fracțiune de normă, pe durată determinată și prin agent de muncă temporară) acoperite în prezent de acquis-ul Uniunii și prevede egalitatea de tratament între lucrători, indiferent de tipul de raport de muncă.
The Commission will implement the recently launched Digital Skills and Jobs Coalition to accompany the digital transformation, by promoting the exchange of best practices as well as partnerships between industry, education providers and social partners.
Comisia va pune în aplicare recent lansata Coaliție pentru competențe și locuri de muncă în sectorul digital, pentru a însoți transformarea digitală, prin promovarea schimbului de bune practici, precum și stabilirea de parteneriate între întreprinderi, instituții de învățământ și parteneri sociali.
Turning the principles and rights enshrined in the Pillar into reality is a shared commitment and responsibility between the Union, its Member States and the social partners, acting in line with the distribution of competences set by the Union Treaties and taking into account the principles of subsidiarity and proportionality, sound public finances and the respect of the autonomy of the social partners.
Transformarea în realitate a principiilor și drepturilor consacrate în cadrul pilonului reprezintă un angajament și o responsabilitate comună a Uniunii, a statelor membre și a partenerilor sociali, care acționează în conformitate cu repartizarea competențelor stabilite de tratatele Uniunii și ținând seama de principiile referitoare la subsidiaritate și proporționalitate, la soliditatea finanțelor publice și la respectarea autonomiei partenerilor sociali.
Nothing in the European Pillar of Social Rights shall be interpreted as restricting or adversely affecting principles and rights as recognised, in their respective fields of application, by Union law or international law and by international agreements to which the Union or all the Member States are party, including the European Social Charter of 1961 and the relevant ILO Conventions and Recommendations.
Niciuna dintre dispozițiile din cadrul Pilonului european al drepturilor sociale nu trebuie interpretată ca limitând sau aducând atingere drepturilor și principiilor recunoscute, în domeniile de aplicare corespunzătoare, de dreptul Uniunii sau de dreptul internațional și de acordurile internaționale la care participă Uniunea sau statele membre, inclusiv de Carta socială europeană din 1961 și de convențiile și recomandările relevante ale OIM.
The Principle requires the provision of assistance and protection, such as affordable legal representation, advocacy and mediation; or protective measures, such as access to debt management schemes, to mitigate the risk of homelessness.
Principiul impune furnizarea de asistență și protecție, cum ar fi o reprezentare juridică, o promovare și o mediere abordabile sau a unor măsuri de protecție, cum ar fi accesul la sisteme de gestionare a datoriei, pentru a atenua riscul de a deveni o persoană fără adăpost.
In 2017, the Commission will complete a REFIT evaluation of the Directives which give effect to the Social Partner Framework Agreements on fixed-term and part-time work.
În 2017, Comisia va finaliza o evaluare REFIT a directivelor care pun în aplicare acordurile-cadru cu partenerii sociali privind munca cu fracțiune de normă și pe perioadă determinată.
This does not mean only applying the rules, but also establishing ever-improving health and safety policies with the help of tools such as web-based tools to facilitate risk assessments, dialogue with workers and workplace suppliers, all supported by guidance and feedback.
Se are în vedere nu doar aplicarea normelor, ci și elaborarea unor politici de sănătate și securitate care să fie îmbunătățite în permanență, cu ajutorul unor instrumente precum instrumentele online de facilitare a evaluării riscurilor, dialogul cu lucrătorii și furnizorii de la locul de muncă, sprijinite prin îndrumare și schimb de informații.
Thus, equal opportunities to build old-age income rights require, in conjunction with labour market and work-life balance measures, equal pensionable ages and adequate crediting of pension rights for care periods.
Astfel, egalitatea de șanse în ceea ce privește dobândirea drepturilor la venituri pentru limită de vârstă necesită, pe lângă măsuri privind piața muncii și echilibrul dintre viața profesională și cea privată, o egalitate a vârstelor de pensionare și o creditare corespunzătoare a drepturilor de pensie pentru perioadele de îngrijire.
For people in unemployment, the Pillar provides for a right to personalised support, which incorporates the ideas of individualised in-depth assessment, counselling and guidance.
Pentru persoanele aflate în șomaj, pilonul prevede dreptul la asistență personalizată, care include evaluări aprofundate personalizate, consiliere și orientare.
Article 16(1) of the Treaty on the Functioning of the European Union (TFEU) provides that everyone has the right to the protection of personal data concerning him or her.
Articolul 16 alineatul (1) din Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene (TFUE) prevede că orice persoană are dreptul la protecția datelor cu caracter personal care o privesc.
The targeted measures should, for instance, comprise access to adequate resources, a combination of cash and in-kind benefits allowing children to enjoy adequate living standards, access to affordable quality services in the area of education, health, housing, family support and promotion of family-based and community care, as well as legal protection and support for children to participate in decision-making that affects their lives.
Măsurile specifice ar trebui să cuprindă, de exemplu, accesul la resurse adecvate, o combinație de prestații în bani și în natură care să le permită copiilor să se bucure de un nivel de trai adecvat, accesul la servicii de calitate și abordabile financiar în domeniul educației, al sănătății, al locuințelor, al sprijinului acordat familiilor și al promovării îngrijirii în cadrul familiei și în cadrul societății, precum și protecția juridică și susținerea implicării copiilor în procesul de luare a deciziilor care le afectează viețile.
Member States are responsible for the content of teaching and for the organisation of their education systems and they are invited to give effect to the Pillar in this context, particularly through enhanced availability and better use of early childhood education and care facilities, and by introducing policies to counter child poverty and measures to promote equal opportunities, for instance national and subnational strategies that include targets, indicators, earmarked budget allocations and a monitoring mechanism.
Statele membre sunt responsabile cu conținutul învățământului și cu organizarea sistemelor lor de educație și sunt invitate să aplice în practică dispozițiile pilonului în acest sens, în special printr-o disponibilitate sporită a structurilor de educație și îngrijire a copiilor preșcolari și o mai bună utilizare a acestor structuri, precum și prin elaborarea unor politici destinate să combată sărăcia în rândul copiilor și a unor măsuri de promovare a egalității de șanse, de exemplu a unor strategii naționale și subnaționale care să includă obiective, indicatoare, alocații bugetare specifice și un mecanism de monitorizare.
Moreover, the Pillar establishes universal access to adequate shelters for everyone in a homeless situation.
În plus, pilonul stabilește accesul universal la adăposturi adecvate pentru toți cei aflați în situația de a nu avea un adăpost.
Council Recommendation of 28 June 2011 on policies to reduce early school leaving invited the Member States to develop comprehensive strategies to support young people in completing upper secondary education and to achieve the Europe 2020 headline target on reducing the rate of early school leaving to less than 10% by 2020.
Recomandarea Consiliului din 28 iunie 2011 privind politicile de reducere a părăsirii timpurii a școlii a invitat statele membre să elaboreze strategii ample prin care să-i sprijine pe tineri în efortul de a absolvi învățământul secundar superior și să contribuie la îndeplinirea obiectivului principal al Strategiei Europa 2020 privind reducerea ratei de părăsire timpurie a școlii la mai puțin de 10 % până în 2020.
The Council Recommendation of 10 March 2014 on a Quality Framework for Traineeships aims to enhance the quality of traineeships, providing quality elements that are directly transferable to national legislation or social partner agreements.
Recomandarea Consiliului din 10 martie 2014 privind un cadru de calitate pentru stagii urmărește îmbunătățirea calității stagiilor, prin intermediul unor elemente calitative direct transferabile în legislația națională sau în acordurile încheiate între partenerii sociali.
It requires employers to provide reasonable accommodation, which means to take appropriate measures, where needed in a particular case, to enable a person with a disability to have access to, participate in, or advance in employment, or to undergo training, unless such measures would impose a disproportionate burden on the employer.
Ea impune angajatorilor să asigure amenajări corespunzătoare, ceea ce înseamnă să ia măsuri corespunzătoare, în funcție de nevoi, într-o situație concretă, pentru a permite unei persoane cu handicap să aibă acces la un loc de muncă, să îl exercite sau să avanseze, sau să aibă acces la formare, cu condiția ca aceste măsuri să nu presupună o sarcină disproporționată pentru angajator.
Social Partners may improve membership and representativeness of both trade unions and employers' organisations, particularly with regard to their capacity to represent the self-employed, workers on all types of employment relationships, young people, migrants and women, micro and small enterprises and to build legal and technical expertise in order to facilitate their proper involvement in the design and implementation of employment and social policies at both national and Union level.
Partenerii sociali pot îmbunătăți componența și reprezentativitatea sindicatelor și a organizațiilor patronale, în special în ceea ce privește capacitatea acestora de a reprezenta lucrătorii care desfășoară o activitate independentă, lucrătorii angajați în orice tip de raport de muncă, tinerii, migranții și femeile, microîntreprinderile și întreprinderile mici și de a dezvolta competențele juridice și tehnice necesare pentru a facilita implicarea lor activă în procesul de elaborare și implementare a politicilor sociale și de ocupare a forței de muncă la nivel național și la nivelul Uniunii.
Everyone has the right to affordable long-term care services of good quality, in particular home-care and community-based services.
Orice persoană are dreptul la servicii de îngrijire pe termen lung de bună calitate și abordabile, în special la servicii medicale la domiciliu și servicii comunitare.
In 2017, the Commission will publish a REFIT Evaluation of Directive 2009/38/CE of the European Parliament and of the Council on the establishment of a European Works Council or a procedure in Community-scale undertakings and Community-scale groups of undertakings for the purposes of informing and consulting employees.
În 2017, Comisia va publica o evaluare REFIT a Directivei 2009/38/CE a Parlamentului European și a Consiliului privind instituirea unui comitet european de întreprindere sau a unei proceduri de informare și consultare a lucrătorilor în întreprinderile și grupurile de întreprinderi de dimensiune comunitară.
People with disabilities have the right to income support that ensures living in dignity, services that enable them to participate in the labour market and in society, and a work environment adapted to their needs.
Persoanele cu handicap au dreptul la un sprijin pe venit care să le asigure o viață demnă, la servicii care să le permită să participe pe piața muncii și în societate și la un mediu de lucru adaptat nevoilor lor.
In general, new business models have the potential of creating opportunities, facilitating entry into employment, work flexibility and new sources of income.
În general, noile modele de afaceri au potențialul de a crea oportunități, facilitând intrarea pe piața forței de muncă, flexibilitatea muncii și sursele noi de venit.
Inclusive education, training and lifelong-learning entail accessible means to acquire, maintain or develop skills and competences to a level that equips everyone for active life.
O educație, o formare și o învățare pe tot parcursul vieții incluzive implică mijloace accesibile de a dobândi, de a menține sau de a dezvolta aptitudini și competențe la un nivel care să pregătească orice persoană pentru o viață activă.
The Commission will launch a peer review process with Member States with the specific aim of reducing administrative burden in national legislation while maintaining worker protection and, in cooperation with the European Agency for Safety and Health at Work, further foster the development of relevant IT tools.
Comisia va lansa un proces de evaluare inter pares cu statele membre, cu scopul specific de a reduce sarcina administrativă în legislațiile naționale, asigurând în același timp protecția lucrătorilor, și de a promova dezvoltarea instrumentelor IT relevante, în colaborare cu Agenția Europeană pentru Securitate și Sănătate în Muncă.
The Commission is also setting up an Energy Poverty Observatory to provide better data on the problem and its solutions as well as to help Member States in their efforts to combat energy poverty.
Comisia se află, de asemenea, în plin proces de înființare a unui Observator al sărăciei energetice, al cărui rol va fi să ofere informații mai fiabile cu privire la problema în cauză și la soluțiile aferente, dar și să susțină eforturile statelor membre de combatere a sărăciei energetice.
[25: Directives on: Family reunification, Blue Card, Single Permit, Researchers, Students, Qualification as a beneficiary of international protection, seasonal workers and intra-corporate transferees.]
[25: Directivele privind: reîntregirea familiei, cartea albastră, permisul unic, cercetătorii, studenții, beneficiarii de protecție internațională, lucrătorii sezonieri și persoanele transferate în cadrul aceleiași companii.
It looks beyond the current Union acquis given that: it applies regardless of the staff numbers involved; its material scope encompasses both the restructuring and merger of companies; and the right is not just to receive information but also to be consulted about any such corporate action, which implies an exchange of views and the establishment of a consistent dialogue with the employer.
Pilonul merge depășește cadrul actualelor prevederi ale acquis-ului Uniunii, având în vedere că: se aplică indiferent de numărul de lucrători implicați; domeniul său de aplicare material vizează atât restructurarea, cât și fuzionarea întreprinderilor; prevede nu doar dreptul de a primi informații, ci și dreptul de consultare cu privire la orice acțiuni de acest gen la nivelul întreprinderilor, ceea ce presupune un schimb de opinii și stabilirea unui dialog serios cu angajatorul.
Council Directive 2004/113/EC guarantees equal treatment between men and women in access to and supply of goods and services.
Directiva 2004/113/CE a Consiliului garantează egalitatea de tratament între femei și bărbați privind accesul la bunuri și servicii și furnizarea de bunuri și servicii.
Everyone has the right to quality and inclusive education, training and life-long learning in order to maintain and acquire skills that enable them to participate fully in society and manage successfully transitions in the labour market.
Orice persoană are dreptul la educație, formare profesională și o învățare pe tot parcursul vieții favorabile incluziunii și de înaltă calitate pentru a dobândi și a menține competențe care îi permit să participe deplin în societate și să gestioneze cu succes tranzițiile pe piața forței de muncă.
The Commission will propose a Council Recommendation setting out guidelines on improving the availability of qualitative and quantitative information about what graduates from tertiary education and vocational education and training in the EU go on to do after they complete their education and training.
Comisia va propune o recomandare a Consiliului care să stabilească orientări privind îmbunătățirea disponibilității unor informații adecvate din punct de vedere calitativ și cantitativ cu privire la activitățile absolvenților cursurilor de învățământ superior și de educație și formare profesională din UE, după finalizarea programelor de educație și formare.
[90: Communication from the Commission, Early Childhood Education and Care: Providing all our children with the best start for the world of tomorrow, COM(2011) 66 final.][91: OJ C 175, 15.6.2011, p.8.]
[90: Comunicarea Comisiei, Educația și îngrijirea copiilor preșcolari: să oferim tuturor copiilor noștri cea mai bună pregătire pentru lumea de mâine, COM(2011) 66 final.][91: JO C 175, 15.6.2011, p. 8.]
By specifying the necessary, mutually reinforcing combination of these measures, the Principle goes beyond the existing acquis.
Prin faptul că specifică modalitatea în care aceste măsuri trebuie combinate astfel încât să se consolideze reciproc, principiul depășește cadrul acquis-ului existent.
The Commission supports innovative business models which create opportunities for EU citizens in terms of facilitating entry into employment, work flexibility and new sources of income.
Comisia sprijină modele de afaceri inovatoare care creează oportunități pentru cetățenii UE în ceea ce privește facilitarea intrării pe piața forței de muncă, flexibilitatea muncii și sursele noi de venit.
The Commission will further support Member States in providing a common framework for high quality early childhood education and care and step up efforts to help them learn from each other and identify what works best.
Comisia va continua să sprijine statele membre în furnizarea unui cadru comun de educație și îngrijire de înaltă calitate copiilor preșcolari și își va intensifica eforturile pentru a încuraja schimbul transnațional de experiențe și identificarea metodelor care funcționează cel mai bine.
Recommendation 2006/143/EC of the European Parliament and of the Council of 15 February 2006 on further European cooperation in quality assurance in higher education identifies actions that could be taken at national and EU level to support the development and accreditation of high quality higher education.
Recomandarea 2006/143/CE a Parlamentului European și a Consiliului din 15 februarie 2006 privind continuarea cooperării europene în vederea asigurării calității în învățământul superior identifică acțiunile care ar putea fi întreprinse la nivel național și la nivelul UE pentru a sprijini dezvoltarea și acreditarea unor instituții de învățământ superior de înaltă calitate.
The Union acquis
Acquis-ul Uniunii
The Union is supporting intermediary players such as NGOs, social partners and equality bodies to improve their capacity to combat discrimination; to support the development of equality policies at national level and encourage the exchange of good practices between Union countries; and push for business-oriented diversity management as part of a strategic response to a more diversified society, customer base, market structure and workforce.
Uniunea sprijină actorii intermediari precum ONG-urile, partenerii sociali și organismele de promovare a egalității pentru a le îmbunătăți capacitatea de a combate discriminarea, pentru a sprijini dezvoltarea politicilor în materie de egalitate de șanse la nivel național și a încuraja schimbul de bune practici între țările Uniunii, precum și pentru a promova gestionarea diversității orientată către întreprinderi, ca element al unui răspuns strategic la diversificarea tot mai accentuată a societății, a bazei de clienți, a structurii pieței și a forței de muncă.
The Written Statement Directive requires an employer to notify an employee of the length of the periods of notice to be observed should their contract or employment relationship be terminated or, where this cannot be indicated at the time when the information is given, the method for determining such periods of notice.
Directiva privind declarațiile scrise impune angajatorului să notifice angajatului durata perioadei de preaviz care trebuie respectată în cazul încetării contractului sau a raportului de muncă sau metoda de stabilire a respectivei perioade de preaviz, dacă aceasta nu poate fi indicată atunci când sunt furnizate informațiile.
Equal opportunities aim at promoting inclusion and participation of under-represented groups in the labour market and society.
Scopul egalității de șanse este să promoveze incluziunea și participarea în societate și pe piața forței de muncă a grupurilor subreprezentate.
The prohibition of both abuse of employment relationships leading to precariousness and of unreasonably long probation periods point beyond the current Union acquis.
Interzicerea deopotrivă a abuzului de raporturi de muncă generatoare de precaritate și a perioadelor de probă nejustificat de lungi depășește actuala sferă de aplicare a acquis-ului Uniunii.