natgillin/translations-raw huggingface dataset:
These countries have already created a model of mobility and a mobile worker profile characterized by strong selective professional status (for example medical staff, specialist in engineering narrow domains, IT etc.) and a higher level of qualification, which limiting the access indirectly and informally.
În aceste ţări s-a creat deja un model de mobilitate şi un profil al lucrătorului mobil, caracterizat printr-un statut profesional puternic selectiv (de exemplu personal medical, specialisti în domenii inginereşti înguste, în IT etc) şi un nivel mai ridicat de calificare, ceea ce limitează indirect şi informal posibilitatea de acces.
In addition, bilateral agreements and the previous quota of 2014 were directly related to the host country employment deficit, thus balancing flows will be welcome and will have a positive impact on destination local economies.
În plus, acordurile bilaterale şi contingentările anterioare anului 2014 au avut legătură direct cu deficitul de ocupare al ţării gazdă, deci fluxurile de echilibrare vor fi binevenite şi vor avea impact pozitiv asupra economiilor locale la destinaţie;
Young highly qualified workers, even without work experience, had free access on EU market, based on work fairs organized in Romania with foreign employers participation, becoming an usual mechanism for graduates'employment;
Mobilitatea tip brain drain şi brain circulation a fost întotdeauna liberă de restricţii, iar în perioada de criză a avut o dinamică autonomizată faţă de şocurile economice;
The trend estimates based on the evolution of Romanian workers flows do not indicate remarkable increases in absolute values for the period after the end of restrictions;
Estimările pe trend bazate pe evoluţia fluxurilor de lucrători români nu ne indică creşteri numerice spectaculoase pentru perioada imediat următoare încheierii restricţiilor;
The preferred option is temporary labour mobility, possibly extended to several years, instead of changing from the beginning the residence.
Este preferată varianta mobilităţii temporare pentru muncă, eventual prelungită la câţiva ani, decât schimbarea de la început a reşedintei.
Only 5 % of European citizens are wishing to change their residence in the next 12 months (Gallup, 2011), but the proportion of those who have the intention to become mobile workers in EU region is considerably higher, but decreasing over recent years.
Doar 5% din cetăţenii europeni doresc să-şi schimbe resedinţa în următoarele 12 luni (Gallup, 2011), însă proporţia celor care au intenţia de a fi lucrători mobili în spaţiul UE este sensibil mai ridicată, dar în scădere în ultimii ani.
The flows of mobile workers have decreased by 41% in 2011-2012, compared to 2007-2008, Romania contributing with only 14% in 2011- 2012 as compared with 18% in 2007-2008 - (EC ESSQR, June 2013).
Fluxurile de lucrători mobili au scăzut cu 41% în 2011-12, comparativ cu 2007-08, România contribuind la fluxuri cu doar 14%, comparativ cu 18%, în aceleaşi perioade - (EC ESSQR, iunie 2013).
Bundesagentur für Arbeit (Statistik April 2013); On February 2013 - the number of Polish workers was of 238.5 thousand persons.]
Bundesagentur für Arbeit (Statistik April 2013); lucrătorii polonezi numărau 238,5 mii persoane - febr 2013.]
Frequently, the employment in conditions of over-qualification compared to the job's requirements is accepted, the advantages in this case for the mobile worker being mainly financial, while for the employer both financial (mobile workers are paid usually less than native workers) and in terms of performance, for those workers overpassing the average productivity required for the job occupied under these conditions being much easier.
Este acceptată deseori ocuparea în condiţii de supracalificare faţă de cerinţele locului de muncă, avantajele în acest caz fiind pentru lucrătorul mobil cu predilecţie cele financiare, iar pentru angajator deopotrivă cele financiare (lucrătorii mobili de regulă sunt remuneraţi mai slab decât persoanele native), cât şi cele de performanţă, pentru aceştia depăşirea productivităţii medii cerută pentru locul de muncă ocupat în aceste condiţii fiind mult mai facilă.
Since the free movement of persons within the EU requires equal opportunities and treatment on the labour market, the management of the flows could be achieved through push and pull factors, instruments and mechanisms and through a proper and efficient functioning of the support institutions of labour mobility, both direct (occupation and assimilation agencies) and indirect (local authorities, social policies, etc.).
Deoarece libera circulaţie a persoanelor în spaţiul UE presupune egalitate de şanse şi tratament pe piaţa muncii, gestionarea fluxurilor se poate realiza prin factori, instrumente şi mecanisme push şi pull şi prin funcţionarea corectă şi eficientă a instituţiilor de suport a mobilităţii pentru muncă, directe (agenţii de ocupare şi asimilare) şi indirecte (autorităţi locale, politici sociale etc).
Incentives for mobility are determined by the incapacity of the local labour market to attract graduates through an appropriate quantitative and qualitative demand or by the de-synchronization between the educational offer and the labour market demand.
Stimulentele pentru mobilitate sunt determinate de incapacitatea pieţei muncii locale de a atrage absolvenţii printr-o cerere cantitativă şi calitativă adecvată sau de desincronizarea dintre oferta educaţională şi cererea pieţei muncii .
In Romania, adjustments are required on both quantitative & structural and conceptual level and institutions and mechanisms of implementation level.
În cazul României se impun ajustări pe ambele paliere, atât cantitative & structurale, cât şi de concepţie, model şi instituţii şi mecanisme de implementare.
Romanian labour market is not attractive to graduates, and employers prefer persons with work experience.
Piaţa muncii din România nu este atractivă pentru absolvenţi, iar angajatorii preferă persoane cu experienţă în muncă.
The educational model of the youth does not include or is associated only slightly with temporary or part-time work while studying.
Modelul de educaţie al tinerilor nu include sau doar în mică măsură se asociază cu forme de ocupare temporară sau cu timp parţial pe perioada studiilor.
Neither internships, nor exchange scholarships are characteristics of the educational model, even though, in recent years, internships programmes using structural funds have begun to develop.
Nici stagiile de practică sau bursele intership nu sunt constante ale modelului educaţional, chiar dacă, în ultimii ani au început să se dezvolte formule de practică cu finanţare din fondurile structurale.
Secondary education system prepares the young people for the labour market too little, entrepreneurial skills or qualifications required by the labour market and tested at graduation being insufficiently ensured.
Sistemul preuniversitar pregăteşte prea puţin tinerii pentru piaţa muncii, competenţele de antreprenoriat sau calificările cerute de piaţa muncii şi probate la absolvire prin competenţe specifice fiind asigurate în măsură insuficientă.
Higher education for the labour market is still a goal and not an effective form of support for the employment of graduates, as well as the research master programs.
Învăţământul universitar pentru piaţa muncii este încă un deziderat şi nu o formă eficientă de suport pentru ocuparea absolvenţilor, la fel şi masteratul de aprofundare.
Although the Romanian education has a tradition and its performances (in some fields of specialization) are internationally recognized, it currently requires an overall and deep rethinking.
Deşi învătământul românesc are o tradiţie în educaţie şi performanţe recunoscute internaţional in unele domenii de specializare, în prezent, necesită o regândire de ansamblu profundă.
Training graduates to become mobile workers due to the lack of a corresponding offer on the national labour market represents a loss, a luxury for the Romanian economy and state budget.
A pregăti absolvenţi pentru a deveni lucrători mobili din lipsa ofertei corespondente pe piaţa muncii naţionale reprezintă o pierdere, un lux prea mare pentru economia românească şi pentru bugetul de stat.
The mobile population of working age in EU12 is younger than in the EU15 (70% aged under 35 years compared to only 55%, OECD data 2010), but relatively larger than the group with average education:
Populaţia mobilă, în vârstă de muncă, din UE12 este mai tânără decât cea din UE15 (70% cu vârsta de până la 35 de ani faţă de doar 55%, date OCDE 2010) însă relativ mai numeroasă din grupa celor cu educaţie medie:
55%, compared to EU 15 (32%) or non-EU countries (35%).
55% faţă de cea din UE 15 (32%) sau din ţări non-UE (35%).
Those with higher education represent only 17% of the total, compared to 51% in the EU 15 or 29% in the non-EU countries.
Cu pregătire superioară sunt doar 17% din total, faţă de 51% cei din UE 15 sau 29% cei din ţări non-UE.
The recent trend is the increasing share of young and skilled mobile workers ISCED 5 and 6, the motivation being associative, from two factors becoming constantly complementary - professional career and higher earnings from employment, especially in specific sectors, with scarce resources in destination countries, but also in the countries of origin (healthcare, ITC, some technical specializations).
Trendul ultimilor ani este de creştere a ponderii lucrătorilor mobilă tineri şi cu pregătire ISCED 5-6, motivaţia fiind asociativă, din 2 factori ce devin constant complementari - cariera profesională şi câstiguri din muncă mai ridicate, cu deosebire în sectoare specifice, deficitare în ţările de destinaţie, dar din păcate deopotrivă deficitare şi în ţările de origine (servicii medicale, servicii IT, unele specializări tehnice).
A theoretical perspective on the external mobility decision is based on maintaining the advantages of employment opportunities, working conditions, social security and standard of living in the destination countries.
O perspectivă teoretică asupra deciziei de mobilitate externă se bazează pe menţinerea avantajelor de oportunităţi de ocupare, condiţii de muncă, sistem de securitate socială şi nivel de viaţă în ţările de destinaţie.
Also, the stock of Romanian citizens with permanent or habitual residence being over 2.5 million, migration networks and diaspora develop resilience to sudden and significant migration routes, especially because, in such cases, the cost of mobility is significantly reduced and the risk of vulnerable positioning on the labour market in the host country decreases.
De asemenea, stocul de cetăţeni români cu domiciliul stabil sau cu reşedinţa obişnuită fiind de peste 2,5 milioane, reţelele de migraţie şi diaspora dezvoltă rezilienţă pentru schimbări bruşte şi semnificative ale rutelor de migraţie, mai ales că, în asemenea situaţii, costul mobilităţii se reduce simţitor şi scade riscul poziţionării vulnerabile pe piaţa muncii ţării gazdă.
However, the development of homogeneous communities of Romanian mobile workers on medium term generates entrepreneurial activities for the new comers, including activities to cover the demand for products and services arising from traditional consumption (food, personal services, clothes, cosmetics, traditional cultural services, personal or household services, etc.).
Dezvoltarea însă de comunitaţi omogene de lucrători mobili români, pe termen mediu, generează activităţi antreprenoriale pentru noii veniţi, inclusiv prin activităţi care să acopere cererea de produse şi servicii ce derivă din consumuri tradiţionale (produse alimentare, servicii personale, bunuri de îmbrăcăminte, cosmetice, servicii culturale tradiţionale, servicii personale sau casnice etc).
Economic conditions are favourable to labour mobility within EU, but support policies should be complementary (Silva, 2013).
Condiţiile economice sunt favorabile mobilitaţii lucrătorilor UE însă politicile de suport trebuie să le secondeze (Silva A, 2013).
Labour market reforms for increasing employment and reducing structural deficits within the EU can be done easier by an articulated policy of EU labour mobility management.
Reformele pieţei muncii în spatiul UE pentru creşterea ocupării şi reducerea deficitelor structurale se pot realiza mai facil printr-o politică articulată de gestiune a mobilităţii lucrătorilor UE.
The movement of workers cannot be restricted and it is difficult to follow, especially in the case of circular mobility.
Circulaţia acestora nu poate fi restricţionată şi este dificil de urmărit în special în cazul formelor de mobilitate circulară.
Employment imbalances are found not only on the local labour markets, but also at the level of EU countries and the elimination of barriers to the movement of EU workers with facilitating the portability of social security systems can be a pillar of the recovery of economic growth (OECD, 2012).
Dezechilibrele de ocupare se regăsesc nu doar la nivelul pieţelor locale ale muncii dar şi la nivelul ţărilor membre UE şi eliminarea barierelor de circulaţie a lucrătorilor UE cu facilitarea portabilităţii sistemelor de asigurări sociale poate reprezenta un pilon al relansării creşterii economice (OECD, 2012).
It is believed that labour market imbalances have multiple causes such as: poor performance of the labour market institutions at national level; excessive legislation on employment; labour market dualism; inefficient social dialogue; an assurance and social protection system which does not stimulate work (but accessing social assistance or employment in the informal labour market).
Se consideră că dezechilibrele pieţei muncii au cauze multiple precum: slaba performanţă a instituţiilor pieței muncii la nivel naţional, legislaţie excesivă privind ocuparea, dualismul pieţei muncii, ineficienţa dialogului social, un sistem de asigurare şi protecţie socială care nu stimulează munca (ci accesarea asistenţei sociale sau ocuparea pe piaţa informală a muncii).
Legislative differences between countries lead to significant differences in labour market efficiency and stimulate labour mobility within the EU, namely in countries that provide significant higher advantages at an equivalent labour productivity.
Diferenţele legislative naţionale conduc la diferenţieri semnificative ale eficienţei pieţei muncii şi la stimularea mobilităţii pentru muncă în spaţiul UE, respectiv în ţări care asigură avantaje comparabil mai mari la o productivitate echivalentă a muncii.
Mutual recognition of qualifications, portability of pensions, EURES system are just a few factors that will further boost labour mobility.
Recunoaşterea calificărilor, portabilitatea pensiilor, sistemul EURES sunt doar câţiva factori ce vor stimula în continuare mobilitatea pentru muncă.
Among the important aspects that would contribute significantly to the dissemination of an accurate image of the profile of Romanian mobile worker in the EU, alongside with appropriate policies, attitudes and perceptions of citizens and decision makers are included.
Între aspectele importante care ar contribui în mod semnificativ la diseminarea unei imagini corecte a profilului lucrătorului mobil român în spaţiul UE, alături de politici adecvate se numără atitudinea şi percepţia cetăţenilor şi a decidenţilor.
Moreover, the problem of informal employment depends primarily on the tacit acceptance of the employer and to a lesser extent on the additional barriers that may be established in one country or another (subject to defining some "special conditions" and not discriminatory ones).
În plus, problema ocupării informale depinde în primul rând de acceptul tacit al angajatorului şi mai puţin de barierele suplimentare ce se pot institui într-o ţară sau alta (sub rezerva definirii unor “condiţii speciale” si nu discriminatorii).
It should be noted that some countries with stronger economies that have not imposed restrictions on movement of workers and in which the differential income compared to Romania is significant, didn't encounter major problems related to the mobile workers flows.
Este de menţionat ca unele state cu economii mai dezvoltate, care nu au impus restricţii de circulaţie şi în care diferenţialul de venit faţă de România este semnificativ, nu s-au confruntat cu probleme majore legate de fluxurile de lucrători mobili.
Currently there are no official accurate estimates of the potential flow of Romanian workers in the EU, the difficulties in identifying the total number of temporary mobile workers and the correct estimation of the average mobility stay making any attempt in this direction to be insufficiently founded in terms of statistical rigor.
În prezent nu există estimări oficiale riguroase ale fluxului potenţial de lucrători români în spaţiul UE, dificultăţile de identificare a numărului total al celor mobili temporar şi estimarea corectă a duratei medii a mobilităţii făcând ca orice demers în această direcţie să fie insuficient fundamendat din perspectiva rigurozităţii statistice.
In addition, circular mobility, in all its forms, can only allow the measurement of stock in the host country and the nationality of the immigrants, but without knowing precisely the route of arrival in the country of origin (direct or not).
În plus, mobilitatea circulatorie, sub toate formele sale, poate doar să permită măsurarea stocului în ţara gazdă şi pe naţionalităţi, dar fără să se ştie cu precizie ruta de sosire din ţara de origine (directă sau nu).
But there are already denominated some "estimates", especially with clear political connotation that, based on the perception of Romanian citizens as mobile workers with high social risk, support biased views (similar, in some aspects, with the those from the moment of Romania's accession to the EU in 2007) (NIESR, 2013 EC SAno34/2013, Migration Watch UK, 2013 Rienzo C., C. Vargas-Silva, 2012).
Sunt însă exprimate deja unele “estimări”, în special cu conotaţie politică evidentă care, bazându-se pe percepţia românilor ca cetăţeni mobili cu risc social ridicat, susţin puncte de vedere partinice (similar, în unele privinţe, cu cele din momentul aderării în anul 2007) (NIESR, 2013; EC SAno34/2013; Migration Watch UK, 2013, Rienzo C., Vargas-Silva C., 2012).
As it was normal, in 2007 and soon afterwards, as shown by the statistics, the flow of Romanian workers increased in some countries, but without reaching alarming levels (see also database for authors' estimates on the outflows in this paper).
Cum era firesc, la momentul 2007 şi imediat după, aşa cum arată şi statisticile, în unele ţări fluxul de lucrători români a crescut, însă nu la cote alarmante (vezi şi baza de date pentru estimările autorilor din această lucrare).
Although the conditions regarding the elimination of movement barriers are different, the behaviour of the EU10 countries since the end of the period of restrictions, especially in the case of Poland, can be considered a benchmark in quality judgments on the influx of Romanian workers (and Bulgarian) after January 1, 2014.
Deşi condiţiile eliminării barierelor de circulaţie sunt diferite, comportamentul ţărilor din grupul UE10 la momentul finalizării perioadei de restricţii, şi în special în cazul Poloniei, poate fi considerat punct de referinţă în aprecierile calitative privind afluxul de lucrători români (şi bulgari) după 1 ianuarie 2014.
The host country, no matter which will be, will record net benefits.
Ţara primitoare, indiferent care va fi aceasta, va înregistra avantaje nete.
In the case of skilled and highly skilled migrants (brain circulation), the mobility that will remain totally open no matter the labour market and the professional profile, the gain for the destination country in terms of local labour market and economic growth will be significant.
Dacă mobilitatea se defineşte pe segmentul celor calificaţi şi înalt calificaţi (brain circulation), mobilitate ce va rămâne total deschisă indiferent de piață şi de profilul profesional, atunci câştigul pe piaţa muncii locale şi asupra creşterii economice în ţara de destinaţie va fi net semnificativ.
Also, a longer period of mobility involves a decrease in the trend of remittances and an increase of the likelihood of the mobility of the family from the country of origin or of the likelihood of creating a family in the host country, followed, in most cases, by a permanent change of residence.
Totodată, cu cât durata mobilitaţii este mai mare, cu atât trendul remitenţelor scade şi creşte probabilitatea mobilităţii familiei sau a creării unei familii în ţara de adopţie, urmată în cele mai multe cazuri de schimbarea definitivă a reşedinţei.
The fact that should concern us is the shift of the model of the mobile Romanian worker developed prior to accession and during the seven years of restrictions on the movement of workers (Constantin.
Ceea ce ar trebui să ne îngrijoreze este deplasarea modelului lucrătorului mobil român faţă de cel dezvoltat înainte de aderare şi pe parcursul celor 7 ani de restricţii în circulaţia lucrătorilor (Constantin.
L., Nicolescu L, Preda D, Vasile, V. 2009, Vasile V. 2013) and the segmentation on two components that evolves divergently as potential intensity of future flows:
L, Nicolescu L, Preda D, Vasile, V. 2009, Vasile V 2013) şi segmentarea pe două componente ce evoluează divergent ca intensitate potenţială a fluxurilor viitoare:
Young graduate worker, employed or seeking employment with training above average, flexible to a variety of forms of employment and jobs, easily accepting the risk of new jobs, but with prospects for professional development and higher incomes.
Lucrătorul tânăr absolvent, angajat sau în cautare de muncă, cu pregătire peste medie, flexibil la o varietate de tipuri de ocupare, locuri de muncă, ce acceptă mai uşor riscul locurilor de muncă noi, dar cu perspective de dezvoltare profesională şi de a obţine venituri mai ridicate.
The demand for this category is increasing and the investment in their education makes them sought on the labour market and accepted by local authorities, which are saving budget revenues.
Cererea acestora este în creştere, iar economia suplimentară de investiţie publică în educaţia lor îi face cautaţi şi acceptaţi de autorităţile locale care-şi economisesc veniturile bugetare;
Medium or low skilled worker occupying low-paid jobs, left vacant by the local workers for various reasons.
Lucrătorul mediu sau slab calificat ce ocupă locuri de muncă slab remunerate, neocupabile din varii motive de lucrătorii autohtoni.
Without disappearing, the share of this category will decrease, partly due to the elimination of these jobs and partially due to the substitution by the cheaper labour force from non-EU countries.
Fără a dispare, ponderea acestora se va reduce, parţial prin dispariţia acestor locuri de muncă şi parţial prin substituţie cu forţa de muncă mai ieftină, din ţări non-EU.
The optimization of the labour mobility will contribute to and will be achieved through the creation of a single labour market in the EU.
Optimizarea mobilităţii pentru muncă va contribui şi se va realiza prin crearea unei pieţe unice a muncii în spaţiul UE.