natgillin/translations-raw huggingface dataset:
It is now for the Member States to prioritise these investments.
Acum este rândul statelor membre să acorde prioritate acestor investiții.
Nevertheless, youth unemployment has always remained more than twice as high as general unemployment.
Cu toate acestea, șomajul în rândul tinerilor a rămas întotdeauna de două ori mai mare decât șomajul general.
The coronavirus pandemic has emphasised the often difficult start many young people face in the labour market.
Pandemia de coronavirus a evidențiat începutul adesea dificil cu care se confruntă numeroși tineri pe piața forței de muncă.
The European Alliance for Apprenticeships has made available more than 900,000 opportunities.
Alianța europeană pentru ucenicii a pus la dispoziție peste 900 000 de stagii de ucenicie.
We are proposing clear and specific ways forward for our young people to get the professional chances that they deserve.
Propunem modalități clare și specifice pentru ca tinerii noștri să beneficieze de șansele profesionale pe care le merită.
Training sessions to acquire new skills needed on the labour market
sesiunilor de formare pentru dobândirea de noi competențe necesare pe piața muncii
The figures went down since, with record lows of 14.9%, just before the pandemic hit.
Cifrele au scăzut de atunci, atingându-se un nivel minim record de 14,9 % chiar înainte de apariția pandemiei.
Nicolas Schmit, Commissioner for Jobs and Social Rights, said: "Now is the time to carry out much-needed reforms of the support measures we offer to young people.
Nicolas Schmit, comisarul pentru locuri de muncă și drepturi sociale, a declarat: „ A sosit timpul să punem în practică reformele atât de necesare ale măsurilor de sprijin pe care le oferim tinerilor.
Investments in digital learning infrastructure and technology
investițiilor în infrastructura și tehnologia digitală de învățare
At least €22 billion should be spent on youth employment support.
Cel puțin 22 de miliarde EUR ar trebui să fie cheltuite pentru sprijinirea ocupării forței de muncă în rândul tinerilor.
During the aftermath of the global 2008 financial crisis, youth unemployment went up from 16.0% in 2008 to a peak of 24.4% in 2013.
În timpul crizei financiare mondiale din 2008, șomajul în rândul tinerilor a crescut de la 16,0 % în 2008 la un vârf de 24,4 % în 2013.
By investing in the youth of today, we will help to create a competitive, resilient and inclusive labour market for tomorrow."
Investind în tinerii de astăzi, vom contribui la crearea unei piețe a muncii competitive, reziliente și favorabile incluziunii pentru viitor."
More details on each of these measures can be found in the accompanying Q&A.
Mai multe detalii cu privire la fiecare dintre aceste măsuri pot fi găsite în Documentul de însoțire cu întrebări și răspunsuri .
The goal is to sustain the apprenticeship offers now, as apprentices we train now will be highly skilled workers in a few years' time.
Obiectivul este de a susține ofertele de ucenicie acum, întrucât ucenicii pe care îi formăm în prezent vor deveni lucrători cu înaltă calificare peste câțiva ani.
The Commission's proposal for a Council Recommendation on vocational education and training aims to make systems more modern, attractive, flexible and fit for the digital and green economy.
Propunerea Comisiei de recomandare a Consiliului privind educația și formarea profesională urmărește să facă sistemele mai moderne, mai atractive, mai flexibile și mai adecvate pentru economia digitală și economia ecologică.
Significant EU funding is available for Member States to implement reforms spearheaded by the initiatives presented today.
Statele membre dispun de o finanțare importantă din partea UE pentru punerea în aplicare a reformelor promovate de inițiativele prezentate astăzi.
Capacity-building of public employment services
consolidării capacităților serviciilor publice de ocupare a forței de muncă
The renewed Alliance will promote national coalitions, support SMEs and reinforce the involvement of social partners: trade unions and employers' organisations.
Alianța reînnoită va promova coaliții naționale, va sprijini IMM-urile și va consolida implicarea partenerilor sociali, și anume a sindicatelor și a organizațiilor patronale.
The Recommendation keeps the pledge that if you sign up to the Youth Guarantee, you will receive an offer of employment, education, apprenticeship or training within four months.
Recomandarea menține angajamentul conform căruia, dacă sunteți înscris(ă) la sistemul de Garanție pentru tineret, veți primi o ofertă de loc de muncă, de educație, de ucenicie sau de formare în termen de patru luni.
The latest figures show that youth unemployment stood at 15.4% across the EU in April 2020.
Cifrele cele mai recente arată că, în aprilie 2020, șomajul în rândul tinerilor din UE era de 15,4 %.
Career management training in formal education
formării pentru gestionarea carierei în cadrul educației formale
It will help vocational education and training providers to become centres of vocational excellence, while supporting diversity and inclusiveness.
Acest lucru va ajuta prestatorii din domeniul educației și al formării profesionale să devină centre de excelență profesională, sprijinind în același timp diversitatea și incluziunea.
The Commission urges Member States to step up youth employment support by making use of the significant funding available under NextGenerationEU and the future EU budget.
Comisia îndeamnă statele membre să intensifice sprijinirea ocupării forței de muncă în rândul tinerilor, prin utilizarea fondurilor semnificative disponibile în cadrul NextGenerationEU și al viitorului buget al UE.
Start-up grants and loans for young entrepreneurs, mentoring schemes and business incubators
granturilor și a împrumuturilor acordate tinerilor antreprenori, programelor de îndrumare și incubatoarelor de afaceri
The EU created the Youth Guarantee in 2013 and has since built bridges to the labour market for some 24 million young people.
UE a creat Garanția pentru tineret în 2013 și a construit punți către piața forței de muncă pentru aproximativ 24 de milioane de tineri.
As part of the Recovery Plan for Europe, the Recovery and Resilience Facility and REACT-EU will provide additional financial support for youth employment.
În cadrul Planului de redresare pentru Europa, Mecanismul de redresare și reziliență și REACT-EU vor oferi sprijin financiar suplimentar pentru ocuparea forței de muncă în rândul tinerilor.
Bridge to Jobs will be more inclusive to avoid any forms of discrimination, with a wider outreach to more vulnerable groups, such as youth of racial and ethnic minorities, young people with disabilities, or young people living in some rural, remote or disadvantaged urban areas.
Puntea către locuri de muncă va fi mai favorabilă incluziunii, pentru a evita orice formă de discriminare, având un impact mai larg asupra grupurilor mai vulnerabile, cum ar fi tinerii aparținând minorităților rasiale și etnice, tinerii cu handicap sau tinerii care trăiesc în anumite zone urbane, îndepărtate sau defavorizate.
Bonuses for SMEs hiring apprentices
primelor pentru IMM-urile care angajează ucenici
A renewed impetus for apprenticeships will benefit both employers and young people, adding a skilled labour force to a wide range of sectors.
Un nou impuls pentru ucenicii va fi benefic atât pentru angajatori, cât și pentru tineri, adăugând forță de muncă calificată pentru o gamă largă de sectoare.
The Commission is using this opportunity to ingrain the green and digital transitions in the DNA of the EU's youth and employment policies.
Comisia profită de această ocazie pentru a integra dubla tranziție verde și digitală în ADN-ul politicilor UE în materie de tineret și ocupare a forței de muncă.
With NextGenerationEU and the future EU budget, the Commission already proposed significant EU financing opportunities for youth employment.
Prin intermediul NextGenerationEU și al viitorului buget al UE, Comisia a propus deja oportunități semnificative de finanțare din partea UE pentru ocuparea forței de muncă în rândul tinerilor.
Today's proposals also set out what EU funding is available to support Member States in boosting youth employment.
Propunerile de astăzi stabilesc, de asemenea, fondurile UE disponibile pentru a sprijini statele membre în ceea ce privește stimularea ocupării forței de muncă în rândul tinerilor.
Today the European Commission is taking action to give young people all possible opportunities to develop their full potential to shape the future of the EU, and thrive in the green and digital transitions.
Astăzi, Comisia Europeană ia măsuri pentru a le oferi tinerilor toate posibilitățile de a-și utiliza pe deplin potențialul de modelare a viitorului UE, și pentru a prospera în cadrul dublei tranziții verde și digitală.
The European Social Fund Plus will be a key EU financial resource to support the implementation of the youth employment support measures.
Fondul Social European Plus va constitui o resursă financiară esențială a UE pentru a sprijini punerea în aplicare a măsurilor de sprijinire a ocupării forței de muncă în rândul tinerilor.
It will link in with the needs of companies, providing the skills required - in particular those for the green and digital transitions - and short preparatory courses; and it will provide tailored counselling, guidance and mentoring.
Ea va crea o legătură cu nevoile întreprinderilor, asigurând competențele necesare, în special cele legate de dubla tranziție verde și digitală, precum și cicluri scurte de pregătire, și va oferi consiliere personalizată, orientare și îndrumare.
Additional measures to support youth employment include employment and start-up incentives in the short term, and capacity building, young entrepreneur networks and inter-company training centres in the medium term.
Printre măsurile suplimentare de sprijinire a ocupării forței de muncă în rândul tinerilor se numără, pe termen scurt, stimulentele pentru ocuparea forței de muncă și pentru întreprinderile nou-înființate, precum și consolidarea capacităților, a rețelelor de tineri antreprenori și a centrelor de formare inter-întreprinderi, pe termen mediu.
Many fear that a spike is just in front of us.
Mulți se tem că ne aflăm în pragul apariției unui nou vârf.
More agile, learner-centred vocational education and training will prepare young people for their first jobs and gives more adults opportunities to enhance or change their careers.
O educație și o formare profesională mai agile, centrate pe cursant, vor pregăti tinerii pentru primele lor locuri de muncă și vor oferi unui număr din ce în ce mai mare de adulți posibilități de dezvoltare și de schimbare a carierelor.
The Commission's proposal for a Council Recommendation on a Bridge to Jobs reinforces theYouth Guarantee and steps up the outreach to vulnerable young people across the EU, now covering people aged 15 - 29.
Propunerea Comisiei de recomandare a Consiliului privind O punte către locuri de muncă consolidează Garanția pentru tineret, care vizează de acum înainte persoanele cu vârste cuprinse între 15 și 29 de ani, și extinde impactul său asupra tinerilor vulnerabili din întreaga UE.
The Youth Employment Support package is built around four strands that together provide a bridge to jobs for the next generation:
Pachetul de sprijinire a ocupării forței de muncă în rândul tinerilor este construit în jurul a patru componente care, împreună, oferă o punte către locuri de muncă pentru generația viitoare:
Youth Employment Support: a bridge to jobs for the next generation
Sprijinirea ocupării forței de muncă în rândul tinerilor: o punte către locuri de muncă pentru generația viitoare
We owe it to the millions of graduates and those taking their early steps on the labour market to mobilise all the support we can. Our youth deserve the very best opportunities possible to develop their full potential."
Suntem datori față de milioanele de absolvenți și față de cei care fac primii pași pe piața forței de muncă să mobilizăm tot sprijinul de care dispunem.
Commission launches Youth Employment Support: a bridge to jobs for the next generation
Comisia lansează pachetul privind Sprijinirea ocupării forței de muncă în rândul tinerilor: o punte către locuri de muncă pentru generația viitoare
Executive Vice-President for an Economy that Works for People, Valdis Dombrovskis, said: "It is more important than ever that we help the next generation of Europeans to thrive and get on the jobs ladder, especially at this time of crisis.
„Este mai important ca oricând să ajutăm viitoarea generație de europeni să prospere și să avanseze pe piața locurilor de muncă, în special în această perioadă de criză.
It does this through 12 "actions".
Acest lucru se realizează prin intermediul a 12 „acțiuni".
Other jobs may change or even disappear.
Alte locuri de muncă se pot schimba sau pot chiar dispărea.
One that will serve us today and for many years to come.
Unul care ne va servi astăzi și timp de mai mulți ani de acum încolo.
New Europass Platform
Noua platformă Europass
They are based on existing indicators, which will allow to monitor progress yearly through the European Semester.
Acestea se bazează pe indicatori existenți, care vor permite monitorizarea anuală a progreselor prin intermediul semestrului european.
It gives everyone the possibility to benefit from new opportunities in a fast-moving labour market."
Acest lucru le oferă tuturor posibilitatea de a beneficia de noi oportunități pe o piață a forței de muncă cu evoluție rapidă ".
Also today the Commission adopts its proposal for a Council Recommendation on Vocational Education and Training.
Tot astăzi, Comisia adoptă Propunerea sa de recomandare a Consiliului privind educația și formarea profesională.
Artificial intelligence and robotics alone will create almost 60 million new jobs worldwide in the next 5 years.
Numai inteligența artificială și robotica vor crea aproape 60 de milioane de noi locuri de muncă în întreaga lume în următorii cinci ani.
Skills for jobs in a green and digital economy
Competențe pentru locuri de muncă într-o economie verde și digitală
The Commission's proposal for NextGenerationEU provides significant resources as part of a major budgetary initiative to tackle the economic and social consequences of the crisis.
Propunerea Comisiei pentru NextGenerationEU asigură resurse semnificative ca parte a unei inițiative bugetare majore de abordare a consecințelor economice și sociale ale crizei.
At this stage, no quantitative indicators on green skills exist, so the Commission will develop new ones.
În această etapă, nu există indicatori cantitativi privind competențele ecologice, așadar Comisia va elabora altele noi.
As part of its bold new skills policy, the Commission has set ambitious objectives for the next 5 years.
Ca parte a noii sale politici în materie de competențe, Comisia a stabilit obiective ambițioase pentru următorii cinci ani.
The new Europass platform is launched today as the first implemented action of the Skills Agenda.
Noua platformă Europass este lansată astăzi ca primă acțiune implementată a Agendei pentru competențe.
The number of adults with basic digital skills should increase to 230 million.
Numărul adulților cu competențe digitale de bază ar trebui să crească la 230 de milioane.
A Pact for Skills
Un pact pentru competențe
Today, the European Commission calls on EU Member States to invest in skills.
Astăzi, Comisia Europeană invită statele membre ale UE să investească în competențe.
Now, it is time to join hands and unlock a skills revolution, leaving nobody behind."
Este timpul să ne unim forțele și să demarăm o revoluție a competențelor, fără a lăsa însă pe nimeni în urmă".
The move to a resource-efficient, circular, digitised and low-carbon economy could create more than 1 million jobs by 2030.
Se preconizează că trecerea la o economie circulară, eficientă din punctul de vedere al utilizării resurselor, digitalizată și cu emisii scăzute de dioxid de carbon ar putea crea peste 1 milion de locuri de muncă până în 2030.
In the aftermath of the crisis, many Europeans will need to retrain in a new skill or improve their existing skills to adapt to the changed labour market.
În urma crizei, mulți europeni vor trebui să se recalifice sau să își îmbunătățească competențele existente pentru a se adapta la schimbările de pe piața forței de muncă.
The aim is to ensure that the right to training and lifelong learning, enshrined in the European Pillar of Social rights, becomes a reality all across Europe, from cities to remote and rural areas, to the benefit of everyone.
Se vizează să se asigure că dreptul la formare și la învățare pe tot parcursul vieții, consacrat în Pilonul european al drepturilor sociale, devine o realitate în întreaga Europă, de la orașe la zone rurale și zone îndepărtate, în beneficiul tuturor.
It sets ambitious, quantitative objectives for upskilling (improving existing skills) and reskilling (training in new skills) to be achieved within the next 5 years.
Aceasta stabilește obiective cantitative ambițioase în ceea ce privește perfecționarea competențelor (îmbunătățirea competențelor existente) și recalificarea (formarea de noi competențe) care trebuie realizate în următorii 5 ani.
A European approach to micro-credentials
O abordare europeană pentru micro-certificate
This means we should see 540 million training activities for adults by 2025, including 60 million for low-qualified adults, and 40 million for unemployed people.
Aceasta înseamnă că, până în 2025, numărul de activități de formare pentru adulți ar trebui să se ridice la 540 de milioane, inclusiv 60 de milioane de activități pentru adulții slab calificați și 40 de milioane pentru șomeri.
We want to ensure people have the skills they need to thrive.
Dorim să ne asigurăm că oamenii dispun de competențele necesare pentru a prospera.
Today's initiatives build on the European Pillar of Social Rights , proclaimed by EU institutions and leaders in November 2017 and the Communication on a Strong Social Europe for Just Transitions published in January 2020.
Inițiativele publicate astăzi se bazează pe Pilonul european al drepturilor sociale , proclamat de instituțiile și de liderii UE în noiembrie 2017, și pe Comunicarea privind o Europă socială puternică pentru tranziții juste , publicată în ianuarie 2020.
In a fast-moving labour market and society, lifelong learning must become a reality.
În cadrul unei societăți și al unei piețe a forței de muncă cu evoluție rapidă, învățarea pe tot parcursul vieții trebuie să devină o realitate.
To implement the actions and meet the objectives of the Skills Agenda, the EU will need estimated additional public and private investments in skills of around €48 billion annually.
Pentru a pune în aplicare acțiunile și pentru a îndeplini obiectivele Agendei pentru competențe, UE va avea nevoie de investiții publice și private suplimentare în competențe în valoare de aproximativ 48 de miliarde EUR pe an.
In the context of the EU Recovery Plan, unprecedented financial resources are proposed to support a sustainable recovery, and investment in skills should be at the heart of these efforts.
În contextul Planului de redresare al UE sunt propuse resurse financiare fără precedent pentru a sprijini o redresare durabilă, iar investițiile în competențe ar trebui să se afle în centrul acestor eforturi.
Initiative on Individual Learning Accounts
Inițiativa privind conturile personale de învățare pe tot parcursul vieții
More details on each of the 12 flagship actions can be found in the accompanying Q&A .
Mai multe detalii cu privire la fiecare dintre cele 12 acțiuni emblematice pot fi găsite în documentul de însoțire cu întrebări și răspunsuri .
Moreover, the Recovery and Resilience Facility, powered by €560 billion in grants and loans, provides Member States with ample opportunity to fund upskilling and reskilling initiatives, with the appropriate reforms in place.
Mai mult, facilitatea pentru redresare și reziliență, alimentată cu 560 de miliarde EUR sub formă de granturi și împrumuturi, oferă statelor membre numeroase posibilități de a finanța inițiativele de perfecționare și recalificare, prin intermediul punerii în aplicare a reformelor adecvate.
Nicolas Schmit, Commissioner for Jobs and Social Rights, said: "The skilling of our workforces is one of our central responses to the recovery, and providing people the chance to build the skillsets they need is key to preparing for the green and digital transitions.
Nicolas Schmit, comisarul pentru locuri de muncă și drepturi sociale, a declarat: „Calificarea forței de muncă constituie unul dintre răspunsurile noastre centrale la redresarea economică, iar punerea la dispoziția cetățenilor a unei posibilități de a construi seturile de competențe de care au nevoie este esențială pentru pregătirea dublei tranziții verzi și digitale.
EU funds can act as a catalyst for investing in people's skills.
Fondurile UE pot acționa ca un catalizator pentru investiții în competențele persoanelor.
The green and digital transitions as accompanied by demographic trends are transforming how we live, work and interact.
Dubla tranziție verde și digitală, însoțită de tendințele demografice, a transformat modul în care trăim, lucrăm și interacționăm.
The coronavirus pandemic has accelerated these transitions and brought new career challenges for many people in Europe.
Pandemia de coronavirus a accelerat această dublă tranziție și a adus noi provocări în materie de carieră pentru numeroși europeni.
The coronavirus pandemic has amplified the skills trends in the labour market, accelerating both the need and opportunities for change.
Pandemia de coronavirus a amplificat tendințele în materie de competențe de pe piața forței de muncă, accelerând atât necesitatea unei schimbări, cât și oportunitățile de realizare a acesteia.
Businesses need workers with the skills required to master the green and digital transitions, and people need to be able to get the right education and training to thrive in life.
Întreprinderile au nevoie de lucrători cu competențele necesare pentru a stăpâni dubla tranziție verde și digitală, iar persoanele trebuie să poată beneficia de o educație și o formare corespunzătoare pentru a prospera în viață.
Improving the enabling framework to unlock Member States' and private investments in skills
Îmbunătățirea cadrului propice pentru deblocarea investițiilor private și a investițiilor făcute de statele membre în competențe
Its 12 actions focus on skills for jobs by partnering up with Member States, companies and social partners to work together for change, by empowering people to embark on lifelong learning, and by using the EU budget as a catalyst to unlock public and private investment in people's skills.
Cele 12 acțiuni ale sale se axează pe competențe pentru locuri de muncă prin crearea de parteneriate cu statele membre, cu întreprinderile și cu partenerii sociali în vederea cooperării pentru schimbare, oferind cetățenilor posibilitatea de învățare pe tot parcursul vieții și utilizând bugetul UE ca un catalizator pentru a debloca investițiile publice și private în competențele persoanelor.
The Commission is placing skills at the heart of the EU policy agenda, steering investment in people and their skills for a sustainable recovery after the coronavirus pandemic.
Comisia plasează competențele în centrul agendei politice a UE, direcționând investițiile către cetățeni și competențele acestora pentru o redresare durabilă după pandemia de coronavirus.
Throughout the 2021-2027 period, EU instruments such as the European Social Fund Plus with a proposed budget of €86 billion, Erasmus with a proposed budget of €26 billion and InvestEU's Social Investment and Skills window with a proposed budget of €3.6 billion can all be mobilised to help people gain better or new skills.The new Digital Europe Programme with a proposed budget €9.2 billion will invest in advanced digital skills development to master technologies.
În perioada 2021-2027, instrumente ale UE, cum ar fi Fondul social european Plus, cu un buget propus de 86 miliarde EUR, Erasmus, cu un buget propus de 26 miliarde EUR, precum și componenta pentru investiții și competențe sociale a InvestEU, cu un buget propus de 3,6 miliarde EUR pot fi mobilizate pentru a ajuta persoanele să dobândească competențe mai bune sau noi.