natgillin/translations-raw huggingface dataset:
One tricky question an employer might ask is what pay the applicant expects.There are various ways of answering this, especially if you have done your homework/research and have sucient/long experience.
Det er mange måter å besvare dette på, særlig hvis du har gjort hjemmeleksen din og har tilstrekkelig/lang erfaring.
An applicant is not expected to organise a follow-up to the interview.
Det forventes ikke at søkeren tar initiativ til oppfølging av intervjuet.
However, there is the possibility of meeting for an evaluation if the company oers this service.
Det er imidlertid mulig å avtale en evaluering hvis selskapet tilbyr dette.
This can also be done on the phone.
Dette kan også gjøres per telefon.
A contract should include the working conditions, especially the hours of work and the pay bracket/s.
Arbeidskontrakten bør omfatte arbeidsvilkår, særlig arbeidstid og lønnsramme.
The duration of employment is also expected to be shown in this sort of contract.
Kontraktens lengde bør også gå klart fram.
You can negotiate pay, particularly if you have a lot of experience in the job you are applying for.
Du kan forhandle om lønn, særlig hvis du har lang erfaring i den type jobb du søker på.
Pay is usually expressed as a weekly or monthly rate.
Lønnen betales oftest ukentlig eller månedlig.
Holiday pay and annual bonuses are included in the remuneration oered.
Feriepenger og årlig bonus er inkludert i lønnen.
The staff member who is negotiating pay and nonstatutory benets will be the HR manager if it is a large company or the employer himself/herself if it is a smaller firm.
I større selskaper vil det være personalansvarlig som forhandler om lønn og andre ytelser, mens det i mindre selskaper vil være daglig leder.
You will not be asked for a work trial because this runs counter to current legislation.
Du vil ikke bli bedt om å jobbe prøvetid ettersom dette ikke er tillatt i henhold til dagens lovgivning.
This means that you can refuse if asked to do this.
Det vil si at du kan nekte om du blir bedt om prøvetid.
Employment should be legalised from the very first day of employment by sending an employment form to the public employment service, which in Malta is the Employment and Training Corporation.
En ansettelse skal legaliseres fra første dag ved at ansettelsen registreres hos den oentlige arbeidsformidlingen, som på Malta er Employment and Training Corporation.
Usually the employer will inform the applicant about the result of the interview at a later date.
Vanligvis vil arbeidsgiveren på et senere tidpunkt informerte søkeren om utfallet av intervjuet.
The employer will also state whether another interview is to be expected.
Arbeidsgiveren vil også gi beskjed om det vil bli gjennomført ytterligere intervju.
This depends on the type of job.
Det avhenger av typen jobb.
References are usually required if the vacancy is connected with the service industry, finance and the like.
Referanser kreves vanligvis hvis stillingen er i tjenesteytende sektor, finans eller lignende.
Employers usually check such references, especially since Malta is a small country and this can be done easily.
Arbeidsgivere sjekker vanligvis referansene, særlig ettersom Malta er et lite land og dette er enkelt å gjennomføre.
A previous employer or a reliable professional person or a parish priest could be good referees.
En tidligere arbeidsgiver, en pålitelig fagperson eller sognepresten er eksempler på gode referanser.
References usually confirm that the person in question is a reliable person who can be expected to perform this type of job without problems.
Referansene skal bekrefte at vedkommende er pålitelig og kan forventes å utføre denne typen arbeid uten problemer.
A copy of the diploma is needed.
Kopi av vitnemål er nødvendig.
This is usually expected on the first day of the interview.
Disse legges vanligvis fram på første intervju.
Letters of recommendation may be requested, but these are only needed if the employer asks for them.
Du kan bli bedt om å legge fram anbefalelsesbrev.
The applicant has to know the date and time of the interview and who the interviewer will be.
Søkeren må sørge for å vite tid og sted for intervjuet og hvem intervjueren er.
Punctuality is taken very seriously in an interview.
Punktlighet tas svært alvorlig i forbindelse med intervjuer.
If you do not know the exact place, you should leave earlier in order to arrive on time for the interview.
Du bør på forhånd bekrefte at du kommer på intervjuet.
If a vacancy is one that involves reliability, the employer might easily select an applicant who was on time, provided of course that he/she has the required qualications.
Hvis du ikke har anledning til å komme på den foreslåtte dagen, kan avtalen lett endres hvis søkeren ringer arbeidsgiveren god tid i forveien (minst én dag før).
There is a dress code, and jewellery should be kept to a minimum.
Kleskode gjelder, og bruk av smykker bør holdes på et minimum.
Smoking is not allowed.
Røyking er ikke tillatt. Enkle spørsmål bør besvares med enkle svar.
Over-reacting is not advisable. You must never criticise a previous employer.
Du bør opptre behersket, og du må aldri kritisere en tidligere arbeidsgiver.
During an interview, applicants should be themselves and be honest.
Vær deg selv og vær ærlig. Vis interesse for å lære.
Popular application procedures in the Netherlands
Vanlige søknadsprosedyrer i Nederland
In the Netherlands an application procedure starts from the moment an employer announces a job vacancy.
I Nederland starter jobbsøkingsprosessen fra det øyeblikket en arbeidsgiver lyser ut en stilling.
The vacancy may be the result of the growth of the company or because the employee who did the job is leaving the job or holding another position.
Stillingen kan bli ledig fordi selskapet utvider eller fordi personen som hadde jobben tidligere, forlater selskapet eller går over i en annen stilling.
Another application procedure is the presentation of CVs from jobseekers by intermediate organisations such as temporary work agencies or headhunting oces.
En annen framgangsmåte er at CVer fra jobbsøkere presenteres av formidlere, som vikarbyråer eller rekrutteringskontorer.
If you apply for low paid or unskilled jobs (hotel and catering industry, retail industry) it is very common to apply by phone or arrange a meeting with the employer.
Hvis du søker på en stilling i et lavtlønnsyrke eller ufaglært arbeid (f.eks. catering eller varehandel), er det svært vanlig å søke per telefon eller avtale et møte med arbeidsgiveren.
The latest tendency on the labour market, which is being followed by an increasing number of jobseekers, is to hand in what is known as an open application to find out about job opportunities in a company.
En ny trend i arbeidsmarkedet, som stadig ere arbeidssøkere følger, er å levere inn en såkalt åpen søknad for å finne ut om det er ledige stillinger i et selskap.
These jobseekers are very much oriented to their own skills and only look for jobs that respond perfectly to their own skills.
Slike søkere er svært orientert mot sine egne ferdigheter og leter etter jobber som passer perfekt til deres kvalikasjoner.
The job oer is announced on the company website or a specialised jobsite, in a newspaper (in general the jobs supplement of a weekend edition), through an intermediate organisation or public employment service (UWV Werkbedrijf).
Ledige stillinger lyses ut på selskapets hjemmeside eller egne nettsteder for stillingsannonser, i aviser (generelt i egne annonsebilag i helgeutgavene), gjennom en formidlingsorganisasjon eller arbeidsmarkedsetat (UWV Werkbedrijf).
Candidates can write a covering letter with attached CV to the employer.
Kandidater kan skrive et følgebrev med CV til arbeidsgiveren.
Nowadays applications can also be sent by email.
Nå kan søknader også sendes per epost.
Intermediate organisations, which may be employed by a company to fill its vacancies, often pre-select their candidates and present several selected CVs to the employer, who can then make his/her choice.
Formidlingsorganisasjoner, som kan bli innleid av et selskap for å rekruttere, velger ofte ut kandidater på forhånd og presenterer ere utvalgte CVer for arbeidsgiveren, som så kan gjøre sitt valg.
People who send a covering letter receive conrmation of receipt by the employer.
De som sender inn følgebrev får bekreftelse på at dette er mottatt fra arbeidsgiveren.
They may be invited for an exploratory interview.
De kan bli invitert til et innledende intervju.
If the candidate is introduced to the employer by an intermediate organisation, this organisation will make the appointment for the interview.
Hvis kandidaten presenteres for arbeidsgiveren av en formidlingsorganisasjon, vil denne organisasjonen på søkerens vegne gjøre avtale om intervju.
As a rule you are invited for an exploratory interview.
Regelen er at du inviteres til et innledende intervju.
As a result of this interview your application is rejected or you are invited for a second interview.
På basis av dette intervjuet blir søknaden din enten avvist eller du blir invitert til et nytt intervju.
This second interview is usually meant to negotiate your working conditions and remuneration.
På dette andre intervjuet forhandles det vanligvis om arbeidsvilkår og godtgjørelse.
In most cases you will be informed by the employer or the intermediate organisation whether or not you are hired very shortly after the interview.
I de este tilfeller blir du etter kort tid informert av arbeidsgiveren eller formidleren om du har fått jobben.
For some jobs more interviews are planned or assessments form part of the selection procedure.
For noen stillinger kan kandidatene måtte gjennomgå evalueringer som et ledd i utvelgelsesprosessen.
Dutch employers are increasingly asking for competences instead of diplomas or testimonials.
Nederlandske arbeidsgivere legger stadig mer vekt på kompetanse enn på vitnemål og attester.
Prepare for questions about your competences by practising the so-called STAR-method (Situation, Task, Active, Result).
Forbered deg på spørsmål om kompetanse ved å benytte den såkalte STAR-metoden (Situation,Task, Action, Result).
This method may involve asking you about specic situations.
Dette kan innebære at du kan bli spurt om bestemte situasjoner.
You may, for example, be asked to describe a duty or role you had in a previous job and what you did to achieve your goals or deal with a problem and what the final outcome was.
Du kan f.eks. bli bedt om å beskrive en oppgave eller rolle du har hatt i en tidligere jobb, og hva du gjorde for å oppnå målene dine, håndtere et problem og hva det endelige utfallet ble.
The time span between the publication of a job oer and filling this vacancy may vary a great deal.
Tiden det tar fra en stilling lyses ut til den blir besatt, kan variere.
For unskilled and low-skilled jobs, the vacancy can, in a manner of speaking, be filled on the day.
For ufaglært arbeid og jobber som ikke krever særlige kvalikasjoner, kan stillingen så å si besettes i løpet av en dag.
In general you have to expect a period that may vary from two to three months.
Generelt vil du måtte vente 2 til 3 måneder.
This period may be longer if the selection procedure is much more comprehensive and involves more interviews or assessment centres.
Det kan ta lengre tid hvis utvelgelsesprosessen er mer omfattende med ere intervjuer og evalueringer.
Intermediate organisations usually take about the same period of time.
Formidlingsorganisasjoner bruker som oftest like lang tid.
First contact by phone is very common, although the use of email is increasing rapidly.
Det er svært vanlig at første kontakt skjer per telefon, men e- post blir stadig mer brukt. Du kan sende følgebrev.
Mention clearly in this letter which vacancy you are interested in and explain why you are an appropriate candidate.
Oppgi tydelig hvilken stilling du er interessert i, og forklar hvorfor du mener du er den rette kandidaten. Legg alltid ved CV.
When you send your application by e-mail, send your CV as an attachment.
Når du sender søknaden per epost, må du også alltid sende CVen med som vedlegg.
It will then be much easier for the employer to print this document.
Da er det enkelt for arbeidsgiveren å skrive ut CVen.
If you contact the company by phone, always ask for the contact person or department that was mentioned in the job advertisement.
Hvis du kontakter selskapet per telefon, be alltid om å få snakke med kontaktpersonen eller den avdelingen som er oppgitt i stillingsannonsen.
Make sure the timing of the call is convenient.
Forsikre deg om at du ringer på et passende tidspunkt.
If it is not, always ask for a more appropriate moment to ring back.
Hvis det ikke passer, spør alltid om å få ringe tilbake på et tidspunkt som passer.
Tell them briey and clearly whether you are calling for more information or to apply for a job.
Fortell kort og konsist om du ringer for å få ytterligere informasjon eller om du er ute etter en jobb.
Speak up and speak clearly and prove to them that you have prepared the phone call.
Snakk klart og tydelig og vis at du har forberedt deg.
If you are a foreign applicant and are calling from abroad, make this clear and ask if the phone call can be held in your own or in another foreign language.
Hvis du ikke er nederlandsk og ringer fra utlandet, bør du gjøre oppmerksom på dette og spørre om telefonsamtalen kan foregå på ditt eget språk eller et annet fremmedspråk du er fortrolig med.
The first impression you make is decisive: present yourself both orally and non-orally in a manner that is appropriate to the job you are applying for.
Førsteinntrykket er avgjørende: Presenter deg på en måte som er i tråd med stillingen du søker på, både verbalt og i framtoning.
If you want to apply spontaneously to work for a company, it is useful to contact the department or person in charge who can tell you more about the company’s vacancies.
Hvis du ønsker å sende en åpen søknad til et selskap, kan det være nyttig å kontakte den aktuelle avdelingen eller en ansvarlig person som kan fortelle deg mer om eventuelle ledige stillinger i selskapet.
Explain your plans, the job(s) you are looking for and what skills and experience you have.
Forklar hva du ønsker, hvilken type jobb du er på jakt etter og hvilke kvalikasjoner du har. Be om å få sende en søknad med CV.
If they conrm, you can send a targeted letter to the right person or department.
Hvis de godtar dette, kan du sende skriftlig søknad direkte til vedkommende.
This approach oers you a lot of possibilities for being invited for an interview.
Denne tilnærmingsmåten gir deg mange muligheter til å bli invitert til intervju.
Bear in mind that this application procedure may be very eective in the Netherlands.
Husk at denne måten å søke jobb på kan være svært eektiv i Nederland.
Your CV must mention your job experience and training.
CVen din må inneholde opplysninger om erfaring og utdanning/opplæring.
You do not need to include other documents.
Du trenger ikke å legge ved andre dokumenter.
If the employer needs other documents they will ask for them when you start the job.
Hvis arbeidsgivere trenger annen dokumentasjon, vil dette bli bett om når du begynner i jobben.
The employer expects you to fill out your personal data, work experience and education level truthfully.
Arbeidsgiveren forventer at informasjonen du gir om personopplysninger, arbeidserfaring og utdanningsnivå, er sannferdig.
During the interview, the employer wants you to show that you know the job conditions, the company and its activities.
På intervjuet vil arbeidsgiveren forvente at du viser at du kjenner arbeidet, selskapet og dets virksomhet.
The employer wants to learn more about the candidate: the standards and values of the candidate, qualities, skills and characteristics, his/her ability to work as a team member. Based on your letter of application and CV, and on the information from the phone interview if there was one, the employer will gain some idea of the candidate.
Arbeidsgiveren ønsker å få vite mer om kandidaten, hans eller hennes holdninger og verdier, ferdigheter og kvalikasjoner og vedkommendes evne til å jobbe i team.På grunnlag av søknadsbrevet og CVen samt informasjonen fra telefonintervjuet, hvis det har vært et telefonintervju, vil arbeidsgiveren få et inntrykk av kandidaten.
The employer will look for conrmation of this impression during the first exploratory interview: your tone of voice, they way you shake hands (a firm handshake is a necessity in the Netherlands), expression, eye contact and body language.
Arbeidsgiveren vil søke bekreftelse på dette inntrykket under det innledende intervjuet gjennom måten du snakker på, hvordan håndtrykket ditt er (et fast håndtrykk er helt påkrevd i Nederland), uttrykk, øyekontakt og kroppsspråk.
The number of people who attend the interview depends on the size of the company.
Hvor mange som deltar på intervjuet, avhenger av hvor stort selskapet er.
Usually one or two company representatives take part in the interview. On average, the interview takes one to one and a half hours.
Vanligvis vil en eller to representanter for selskapet delta på intervjuet, som i gjennomsnitt varer i en til halvannen time.
In normal circumstances you will be oered coee, tea or water.
Du vil normalt bli tilbudt kae, te eller vann.
Cigarettes or food will not be oered and are completely forbidden during the interview.
Sigaretter eller mat vil ikke bli tilbudt, og det er strengt forbudt å røyke eller spise under intervjuet.
As a sign of respect for your future employer, you should switch o your mobile phone before going into the interview.
Som et tegn på respekt for din framtidige arbeidsgiver bør du slå av mobiltelefonen før du går inn til intervjuet.
An application procedure generally encompasses two interviews.
Søknadsprosessen omfatter som oftest to intervjuer.
For highly skilled or management jobs there are more interviews and/or assessments.
For stillinger som krever høy kvalikasjon eller lederstillinger, foretas det ere intervjuer og/eller vurderinger.
In the Netherlands an application interview is more like a dialogue.The interview is seen as an opportunity to get to know each other.
I Nederland gjennomføres jobbintervjuene som en dialog.
The candidate tries to get a clear view of the company and wants an answer to the question: Do I want to work here?
Søkeren vil prøve å få et klart inntrykk av selskapet og svar på spørsmålet: Ønsker jeg å jobbe her?
The candidate makes an eort to make a good impression.
Søkeren må legge vekt på å gi et godt inntrykk.
The employer or a representative of the company is in charge of the interview.
Intervjuet ledes av arbeidsgiveren eller en representant for selskapet.
During the first interview questions are mainly related to your experience and your skills.
På det første intervjuet gjelder spørsmålene hovedsakelig dine erfaringer og kvalikasjoner.
The follow-up interviews are indepth interviews about the context of the position, your problemsolving skills and your experience from previous jobs.
Oppfølgingsintervjuene går mer i dybden om selve stillingen, dine evner til å løse problemer og erfaring fra tidligere stillinger.
The application procedure will never start with an assessment.
Søknadsprosessen starter aldri med en vurdering.
Assessments are only used as tests after the first or second interview.
Vurderinger benyttes bare som tester etter det første eller andre intervjuet.
The job interview in the Netherlands is mostly structured as follows:•Introduction: meant to make you feel at ease.•Presentation: the interviewer presents himself/herself and the company.
De este jobbintervjuer i Nederland er strukturert som følger:•Innledning: skal få deg til å slappe av.•Presentasjon: Intervjueren presenterer seg selv og selskapet.
Afterwards it is your turn to tell him/her who you are.•Company information and CV analysis: your interviewer will tell you more about the company and the job offered.
Deretter er det din tur til å fortelle om deg selv.•Informasjon om selskapet og gjennomgang av CVen: Intervjueren vil fortelle deg mer om selskapet og stillingen.
After that, your CV will be analysed and questions about various aspects of the CV are asked.
Etterpå vil CVen din bli gjennomgått, og du vil få spørsmål om ulike punkter i CVen.
Some questions may also be asked about your private life.•Questions about your skills relating to the job conditions: you will be asked questions about the qualities, skills and competences you have acquired elsewhere (e.g. in your country of origin).•Questions about your motivation: the interviewer will ask you to explain clearly why you chose this job and this company.•Other questions: this is the part of the interview where you can ask questions about topics that have not yet been addressed or where you can ask for things to be clarified if there is something you have not understood.•Closing: the interviewer decides to end the interview and will explain the further steps in this procedure to you.
Du kan også få noen spørsmål om privatlivet ditt.•Spørsmål om dine kvalifikasjoner i forhold til stillingen: Du vil få spørsmål om kvaliteter, ferdigheter og kompetanse du har tilegnet deg andre steder (f.eks. i hjemlandet).•Spørsmål om motivasjon: Intervjueren vil be deg forklare nærmere hvorfor du valgte denne stillingen og dette selskapet.•Andre spørsmål: I denne delen av intervjuet kan du stille spørsmål om emner som ikke er tatt opp, eller du kan be om at ting du ikke helt har forstått, blir oppklart.•Avslutning: Intervjueren bestemmer når intervjuet er over og vil forklare hva som skjer videre i prosessen.
You will find out if a second interview or an assessment is planned.
Nå vil du få vite om det planlegges et intervju nr. to eller en evaluering.
The interviewer may tell you at that moment if you are selected for one or more steps in the procedure or even if you have the job.
Intervjueren kan på dette tidspunktet fortelle deg om du er valgt ut for ett eller flere trinn til i prosessen eller om du faktisk har fått jobben.
This is also the moment when you will learn how many candidates there are for the job and how much time the procedure is likely to take.
Nå vil du også få vite hvor mange kandidater det er til stillingen, og hvor lang tid prosessen vil ta.
The employer will try to have a dialogue that is as open and relaxed as possible.
Arbeidsgiveren vil forsøke å holde dialogen så åpen og avslappet som mulig.
In normal interviews you will quite soon have the impression that the atmosphere is somewhere between formal and informal, and based on equality between the discussion partners.
Normalt vil du i løpet av intervjuet få inntrykk av at atmosfæren er en mellomting mellom formell og uformell og basert på likeverdighet mellom samtalepartene.
The interviewer knows and accepts that you are a little nervous about the interview. Despite being nervous, try to show and express your enthusiasm for the job and the company.
Intervjueren vet og godtar at du er litt nervøs for intervjuet, men selv om du er nervøs, prøv å vise og uttrykke din entusiasme for jobben og selskapet.
In the Netherlands prevention of discrimination is fixed by legislation.
I Nederland er diskriminering forbudt ved lov.
You are not obliged to answer all the questions asked, no matter what level you have reached in the application procedure.
Du er ikke forpliktet til å svare på alle spørsmål som blir stilt, uansett hvor langt du er kommet i søknadsprosessen.
It is up to you to decide whether or not you answer them.
Det er opp til deg å avgjøre om du vil besvare spørsmålene eller ikke.
Some questions are not allowed:•What is your race or the colour of your skin?•What is your religion?
Noen spørsmål er det ikke lov å stille:•Hvilken rase tilhører du eller hva er hudfargen din?•Hvilken religion tilhører du?
(NB: A question like ‘Do the hours of work fit in with your religion?’ is permissible)•What is your nationality?•Where were you born?•Are you pregnant?•Are you healthy?•Do you want to have children or a family?
(NB: Spørsmål som ”Kommer arbeidstiden i konflikt med din religion?” er tillatt).•Hvilken nasjonalitet har du?•Hvor er du født?•Er du gravid?•Er du frisk?•Ønsker du å få barn eller starte familie?