natgillin/translations-raw huggingface dataset:
If you are not available at the time suggested for your job interview, contact the employers as soon as possible and arrange a new appointment.
Hvis du ikke har anledning til å stille på det foreslåtte tidspunktet, ta kontakt med arbeidsgiveren for å avtale et annet tidspunkt for intervjuet.
In Belgium, most people commute to work every day.
I Belgia er det vanlig at folk pendler til jobb hver dag.
That means that most employers expect that you can be present at a job interview.
Det betyr at de este arbeidsgivere forventer at du har mulighet til å stille til et intervju.
Distances are so short that commuting to an interview should not be a problem.
Avstandene er såpass korte at det ikke vil være problematisk å komme seg dit intervjuet finner sted.
Try to dress in the way you would expect someone to do in the position you are applying for.
Prøv å kle deg slik du ville forvente at en person i stillingen du søker, er kledd.
Do not wear a suit and tie if you are applying to be a plumber.
Ikke møt opp i dress og slips hvis du søker jobb som rørlegger.
Do not come in shorts or jeans if you are applying for a job as sales representative.
Ikke ha på deg shorts eller jeans hvis du søker jobb som salgsrepresentant.
Jewellery or perfume should match your clothes. Do not overdo it.
Smykker og parfyme bør stå i stil med klesvalget og brukes med moderasjon.
Remember that the way you present yourself reects your personality.
Husk at din person gjenspeiles i måten du presenterer deg på.
Asking for follow-up shows the employer that you are motivated.
Ved å be om tilbakemelding viser du arbeidsgiveren at du er motivert.
If an employer has promised to give you feedback within one week, do not call earlier, but if the employer has not called you after two weeks, you can call them and ask for the feedback.
Hvis en arbeidsgiver har lovet å gi deg tilbakemelding innen en uke, bør du ikke ringe før uken er gått. Men hvis de fremdeles ikke har kontaktet deg etter to uker, kan du ringe for å be om en tilbakemelding.
Popular application procedures in the Czech Republic
Vanlige søknadsprosedyrer i Tsjekkia
The normal application procedure is to respond to job oers that are published on the Internet, in newspapers and at labour oces.
Vanlig søknadsprosedyre er å svare på stillingsannonser som publiseres på internett, i aviser eller på arbeidskontor.
The employer usually mentions his/her email address to which interested candidates are asked to send their CV and covering letter.
Arbeidsgiveren oppgir som regel en e-postadresse som interesserte kandidater kan sende CVen og følgebrevet til.
Many of the employers use services of private employment agencies and you can get job oers when you register with them.
Mange arbeidsgivere benytter seg av private bemanningsbyråer, og du kan få jobbtilbud ved å registrere deg hos slike byråer.
When you send your application to an employer, you can expect an answer within several days or weeks, and the employer will usually invite you to a personal interview.
Når du har sendt en søknad til en arbeidsgiver, kan du forvente å få et svar innen noen dager eller et par uker, og arbeidsgiveren vil som regel innkalle deg til et personlig intervju.
It is not exceptional that you do not receive any answer if the employer is not interested in your prole.
Det er ikke uvanlig at arbeidsgivere unnlater å svare på søknaden dersom de ikke er interessert i prolen din.
for all employers in the Czech Republic to report vacancies that have not been filled within 10 days to the labour oce.
rapportere alle ledige stillinger som ikke er blitt besatt innen 10 dager, til arbeidskontoret.
The labour oce website contains the largest database of job vacancies.
På arbeidskontorets nettsted n-ner du den største databasen over ledige stillinger.
The time between the moment of publication of the vacancy and the day the job starts may vary from one vacancy to another.
Tiden som går fra stillingen utlyses til den valgte kandidaten begynner, kan variere fra en stilling til en annen.
The advertisement may state an exact starting date for the contract or the starting date may be agreed on by the employer and the applicant.
En bestemt startdato kan være oppgitt i stillingsannonsen, eller startdatoen kan avtales mellom arbeidsgiveren og jobbsøkeren.
You should as soon as possible reply to a job oer you have chosen and take into account the basic criteria mentioned in the job oer.
Hvis du har bestemt deg for å søke på en stilling, bør du gjøre dette så snart som mulig og ta hensyn til alle de grunnleggende kriteriene som er nevnt i stillingsannonsen.
You want to attract the employer’s interest, and the first contact with the employer is very important.
Du må prøve å fange arbeidsgiverens interesse, og den første kontakten er svært viktig.
You can apply for the job electronically (structured CV plus covering letter by e-mail, online application on employer’s website, job portals, etc.).
Du kan sende søknaden elektronisk (strukturert CV med følgebrev per epost, søknad direkte via arbeidsgiverens nettsted, jobbportaler osv.).
Limit yourself to one page.
Begrens deg til 1 side.
Do not send your application from your present employer’s mail box, by email with a nickname or by mass mail.
Ikke send søknaden fra en e-postadresse hos din nåværende arbeidsgiver, fra en adresse med et ”klengenavn” eller som en masseutsendelse.
Fill out the subject of the e-mail, e.g. name of job position.
Fyll ut emnefeltet for e-posten, f.eks. med stillingsbenevnelsen.
You should clearly describe the attachments to the mail.
Du bør gi en tydelig oversikt over vedleggene til e-posten.
Send your CV as a separate attachment.
Send CVen din som et eget vedlegg.
Your written application should contain the correct address of the company, the date, the job you are applying for, information on where you found the job advertisement, what you can oer (qualications, work experience), a request for a personal interview, your name and contact details.
Følgende bør være inkludert i den skriftlige søknaden: korrekt adresse til arbeidsgiveren, dato, hvilken stilling du søker på, informasjon om hvor du fant stillingsannonsen, hva du har å tilby (kvalikasjoner, arbeidserfaring), en anmodning om å bli innkalt til intervju, ditt navn og kontaktopplysninger.
You should enclose a structured CV.
Du bør legge ved en strukturert CV.
Telephone contact information can be found in the job advertisement or on the company’s website.
Du kan finne telefonnummeret til arbeidsgiveren i stillingsannonsen eller på firmaets nettsted.
Be prepared for the employer’s questions — make sure you have a pen, a notebook and your CV at hand.
Vær forberedt på spørsmålene arbeidsgiveren kan stille. Sørg for å ha en penn, en notisblokk og CVen din for hånden.
Try to speak to the person responsible for your field.
Prøv å få snakke med den personen som er ansvarlig for ditt felt.
Reply briey and to the point to the questions and ask for the opportunity to visit the employer personally.
Gi kortfattede og relevante svar på spørsmålene du får, og be om å få møte arbeidsgiveren personlig.
Do your best to accept the time suggested by the employer.
Strekk deg så langt du kan for å godta tidspunktet arbeidsgiveren foreslår.
It is better to phone at the beginning of the working day.
Det er best å ringe på begynnelsen av arbeidsdagen.
If you want work in a particular company, even if it did not publish a job vacancy, you can still write an application and focus on your idea about a possible job in the company and your interest in working at that company.
Hvis du ønsker arbeid i et bestemt firma, kan du sende en søknad selv om det ikke har utlyst noen ledig stilling. Fokuser på ditt ønske om og interesse for å jobbe for det aktuelle selskapet.
Recruiters expect applicants to be informed about the company (company’s structure, scope of activities) and about the details of the position on oer.
Rekrutterere forventer at søkere har kjennskap til selskapet (selskapets struktur og virksomhet) og den ledige stillingen.
They will ask the applicant why they want to work in the respective company.
De vil spørre søkeren hvorfor han eller hun ønsker å jobbe for det aktuelle selskapet.
The applicant must also be prepared to answer the questions related to his/her expert knowledge and any other qualications (personal qualities, ability to work individually or in a team, their reliability, adaptability, previous experience etc.).
Søkeren må også være forberedt på å svare på spørsmål om sine fagkunnskaper og øvrige kvalika-sjoner (personlige egenskaper, evne til å arbeide selvstendig eller i team, pålitelighet, tilpasningsevne, tidligere arbeidserfaring osv.).
To verify an applicant’s personality some employers also require that they pass some psycho-diagnostic tests.
Noen arbeidsgivere krever også at jobbsøkere gjennomfører psykologiske tester eller personlighetstester.
During the job interview, the applicant is required to submit their qualications and educational documents (diploma; language courses, driving licence, welding licence etc.); copies of diplomas and documents are usually submitted after signing the job agreement.
I løpet av intervjuet vil søkeren måtte legge fram dokumentasjon på kvalikasjoner og utdanning (f.eks. vitnemål, språkkurs, førerkort, fagbrev). Kopier av vitnemål og dokumenter inn- leveres vanligvis etter at ansettelsesavtalen er undertegnet.
Employers also usually require proof of good conduct.
Arbeidsgivere krever også ofte vandelsattest.
To start the application procedure, applicants usually send a CV and a covering letter.
Søknadsprosessen innledes vanligvis ved at søkeren sender en CV og et følgebrev.
After a few days or weeks the employer usually contacts the shortlisted candidates and invites them to a personal interview.
Etter noen dager eller uker tar arbeidsgiveren kontakt med utvalgte kandidater for å innkalle dem til et personlig intervju.
The interview has the following structure: (i) presentation of the company and working position by the recruiter; (ii) test of the applicant’s specialist knowledge and/or skills and/or a psycho-diagnostic test; (iii) individual interview.
Intervjuet er strukturert som følger: (i) Presentasjon av selskapet og den ledige stillingen ved rekrut- tereren. (ii) Testing av søkerens fagkunnskaper og/eller kvali-kasjoner og/eller psykologisk testing. (iii) Personlig intervju.
The result of the job interview is made known by letter or phone call.
Utfallet av jobbintervjuet meddeles per brev eller telefon.
When you come to an interview, you may expect approximately one to three interviewers there.
Når du stiller til intervju, kan du forvente deg å møte 1–3 intervjuere.
The length of the meeting, behaviour and style at the meeting may vary ac-
Varigheten, tonen og stilen kan variere alt etter hvilken stilling du søker og hvilken type arbeidsgiver det er.
Some interviews have more levels that you have to pass to get the job.
Noen intervjuer kan bestå av ere nivåer som du må komme gjennom for å få jobben.
It is important to behave condently, show your interest in the job and the company.
Det er viktig å opptre selvsikkert og vise interesse for stillingen og selskapet.
The question of pay may be tricky.
Lønn kan være et ømtålig tema.
It is better to wait with these questions until employers bring it up themselves or tell you that they want to employ you.
Det er best å vente med slike spørsmål til arbeidsgiveren selv bringer det på bane eller forteller at de ønsker å tilby deg stillingen.
Generally, a meeting with applicants does not have a specic structure.
Et møte mellom arbeidsgiver og jobbsøker har generelt ingen bestemt struktur.
It could be arranged as an interview, a test, a selection procedure or something else.
Det kan skje i form av et intervju, en test, en utvelgelsesprosess eller på annen måte. Det vanligste er å arrangere et intervju.
Depending on the company structure, the company owner, personnel ocer or head of department (or all of them) may be present during the interview.
Avhengig av selskapets struktur kan selskapets eier, personalansvarlig, en avdelingssjef, eller alle være til stede under intervjuet.
Most meetings start with a short introductory interview about personal details, with the CV not yet being discussed at this stage.
Møtet innledes vanligvis med et kort intervju som tar for seg søkerens personopplysninger. CVen berøres ikke på dette stadiet.
This is followed by questions which help the personnel ocer to obtain additional and more detailed information about the applicant, their expectations and career aims.
Deretter følger en del spørsmål som gir rekruttereren mer detaljerte opplysninger om søkeren og hans eller hennes forventninger og karrieremål.
These questions focus on education and job experience.
Disse spørsmålene fokuserer på utdanning og arbeidserfaring.
The next part of the interview is about the position involved.
Neste del av intervjuet gjelder den aktuelle stillingen.
This part of the interview gives the applicant information about the company and internal relationships in order to allow the applicant to have an idea about the company’s activities and working environment.
Søkeren får nærmere informasjon om selskapet, dets virksomhet, interne relasjoner og arbeidsmiljø.
The end of the interview can cover non-professional questions or the applicant is given the time to explain their motivation for the job, and to show their skills and knowledge.
I den siste delen av intervjuet kan man komme inn på utenomfaglige spørsmål eller gi søkeren anledning til å forklare sin motivasjon og demonstrere sine ferdigheter og kunnskaper.
The ratio between non-professional and professional items is 20:80 %.
Det vil være en 80:20 fordeling mellom faglige og utenomfaglige spørsmål.
There are no separate anti-discrimination laws in the Czech Republic.
Det finnes ingen særskilt anti-diskrimineringslovgivning i Tsjekkia.
Discrimination-related issues are included in several statutory regulations (e.g. Labour Code, employment law, etc.).
Spørsmål knyttet til diskriminering omfattes av en rekke lover og forskrifter (f.eks. arbeidsloven, loven om sysselsetting).
Of course there are some questions you do not need to answer, e.g. questions related to religion, minorities, health, number of children, marital status, property matters, etc.
Det finnes naturligvis spørsmål som du ikke er nødt til å svare på, f.eks. knyttet til religion, minoriteter, helse, antall barn, sivilstand og eiendom.
You can respond by asking:‘How does this relate to the job I am applying for?’
Du kan svare med spørsmålet: ”På hvilken måte er dette relevant for stillingen jeg søker?”
Knowledge of the company is very important (history, business field, exports, production, job description, number of employees, etc.)
lingsbeskrivelse, antall ansatte osv.).
Sources of information are the company’s website, for example.
Nettstedet til selskapet kan være en god kilde til informasjon.
The most common questions asked during the interview:•Can you tell us something about yourself?•Have you ever done the same (or a similar) job as the one you are applying for?•Why do you want to work specifically for our company?•What do you expect from a job in our company?•Why do you think we should employ you?•What are your strengths?•What are your weaknesses?•Are you willing to travel?•What kind of job are you looking for?•Why did you leave your last job?•What do you know about our company?•What did you do during the time when you were unemployed?•When can you start work?•What are your salary expectations?•Are you willing to work overtime?•What is your relation to IT?•Have you got any references?•Have you got any questions?
Spørsmålene som oftest blir stilt under et intervju, er:•Kan du fortelle oss litt om deg selv?•Har du tidligere hatt samme (eller lignende) jobb som den du søker på? •Hva er det som gjør at du har lyst til å jobbe hos oss? •Hva forventer du av en jobb i selskapet vårt? •Hvorfor mener du at vi bør ansette deg? •Hva er dine sterke sider? •Hva er dine svake sider? •Er du villig til å reise? •Hva slags jobb er du ute etter? •Hva er årsaken til at du sluttet i din forrige jobb? •Hva vet du om selskapet? •Hva gjorde du mens du var arbeidsledig? •Når kan du begynne i jobben? •Hvilke forventninger har du til lønn? •Er du villig til å arbeide overtid? •Hvilket forhold har du til IT? •Har du noen referanser? •Har du noen spørsmål?
The following questions should not be asked during an inter-view/test:•What is your political orientation?
Følgende spørsmål bør ikke stilles under et intervju eller en test:
For an interview/test it is highly recommended to make a preliminary appointment with the personnel department.
Før et intervju eller en test anbefales det på det sterkeste å gjøre en avtale med personalavdelingen.
Some time after the interview at the employer’s, you receive their decision (which should be in writing).
En tid etter intervjuet vil du motta arbeidsgiverens avgjørelse (denne bør være skriftlig).
If this is positive and you have decided to take the job, contact the personnel ocer (HR manager) of the company, tell him/her about your decision to take the job and negotiate the date when you start work and other important details of the employment contract.
Hvis den er positiv og du ønsker å ta jobben, kontakt personalsjefen i selskapet, fortell ham eller henne at du har bestemt deg for å takke ja til jobben og avtal en startdato samt andre viktige detaljer i ansettelseskontrakten.
Employment is based on a contract between employer and employee.
Ansettelsen er basert på en kontrakt mellom arbeidsgiveren og den ansatte.
The employer is obliged to make a written contract (Labour Code).
Arbeidsgiveren er i henhold til arbeidsloven forpliktet til å utarbeide en skriftlig avtale.
The employment contract must include basic conditions: kind of work, place of work, date when work begins, duration of contract.
Ansettelsesavtalen skal inneholde grunnleggende vilkår som: arbeidets art, arbeidssted, når ansettelsesforholdet starter og avtalens varighet.
To avoid future misunderstandings it is recommended to incorporate the employee’s/employer’s duties and rights, description of work, working hours, trial period, holiday entitlement, period required when giving notice and salary scale and conditions into an employment contract.
For å unngå framtidige misforståelser bør ansettelsesavtalen også inneholde opplysninger om arbeidstakerens og arbeids- giverens plikter og rettigheter, stillingsbeskrivelse, arbeidstid, prøveperiode, ferierettigheter, oppsigelsestid, lønnsnivå og lønnsbetingelser.
You can negotiate your pay, but it depends on the situation.
Du kan forhandle om lønnen, men dette beror på situasjonen.
It is good to have salary/wage awareness.
Det er bra å være bevisst i forhold til lønn.
This diers from branch to branch and from place to place.
Det vil imidlertid være forskjeller bransjene og regionene imellom.
It is better that the employer brings up the salary first during the interview and the applicant waits for his/her oer.
Best er det om arbeidsgiveren under intervjuet først tar opp spørsmålet, og at søkeren venter på å få et tilbud.
There is a better chance to negotiate your salary/wage with private and smaller employers.
Det er bedre muligheter for å forhandle om lønnen med private og mindre arbeidsgivere.
In large companies, public or state administration or budg-et-dependent institutions, the salary scale is prescribed by the tariff level.
I større selskaper, innen oentlig eller statlig administrasjon og i budsjettavhengige institusjoner vil lønnsnivået være i henhold til fastsatte tarinivåer.
Remuneration is expressed in hourly or monthly rates, rarely in annual figures — except in the case of top management positions.
Lønnen oppgis som timelønn eller månedslønn, sjelden som årslønn – med unntak for topplederstillinger.
The basic rules for paid holidays are set out in the Labour Code.
Grunnreglene for betalt ferie er fastsatt i arbeidsloven.
Both can be modied by a general agreement between employer and trade unions in the company.
Både lønns- og ferievilkår kan endres gjennom en lokal avtale mellom arbeidsgiveren og fagforeningene i selskapet. I visse tilfeller kan det forhandles om årlige bonuser.
Special nancial benets based on results can be a kind of perk, e.g. the possibility for employees to purchase a company’s product at a reduced price, reduced price luncheon vouchers, vouchers for theatres, swimming pools, for reductions, holiday allowances.
Andre resultatbaserte økonomiske ytelser kan være ulike frynsegoder, f.eks. mulighet for ansatte til å kjøpe selskapets produkter til redusert pris, rabatterte lunsjkuponger, billetter til teaterforestillinger eller svømmehall, butikkrabatter, ekstra feriepenger osv. Det er rom for forhandlinger mellom arbeidsgiveren og fagforeningen.
It is stated in the Labour Code that the probationary period cannot be longer than three months.
I henhold til loven kan prøvetiden ikke være lengre enn 3 måneder.
Employers mostly use a probationary period, including it in an employment contract.
De este arbeidsgivere bruker prøvetid og inkluderer dette i ansettelseskontrakten.
There is some room to negotiate the length of a probationary period (i.e. making it shorter than three months).
Det kan være mulig å forhandle om varigheten på prøvetiden (dvs. gjøre den kortere enn 3 måneder).
Generally, however, applicants accept the company’s proposal.
Vanligvis aksepterer imidlertid de este jobbsøkere firmaets forslag.
References or letters of recommendation are usually not required.
Det er sjelden nødvendig med referanser eller anbefalingsbrev.
Employers verify information about the applicants’ last jobs by means of a phone call to their former employer.
Arbeidsgiverne sjekker opplysningene om kandidatenes tidligere jobber ved å ringe til tidligere arbeidsgivere.
During the job interview recruiters usually check only diploma or documents.
Under jobbintervjuet sjekker rekruttererne vanligvis bare kandidatenes vitnemål eller dokumenter.
Copies of applicants’ diplomas and documents are normally submitted after signing the job agreement.
Kopier av vitnemål og dokumenter innleveres vanligvis først etter at ansettelsesavtalen er undertegnet.
Employers generally require proof of good conduct.
Arbeidsgivere krever som oftest vandelsattest.
It would be very undesirable for an applicant to be late for the job interview.
Det gir dårlig inntrykk å komme for sent til jobbintervjuet. Fem minutter kan være akseptabelt, men ikke mer.
Employers react on the basis of need.
Arbeidsgiverens reaksjon vil være avhengig av behovet.
Normally, you will not get an interview if you are late.
Vanligvis blir det ikke noe intervju hvis du kommer for sent.
Attendance is mostly conrmed by both sides, mainly by email or phone. You can be absent but only if you inform the employer in advance.
Tidspunktet for intervjuet bekreftes som regel av begge parter, enten per epost eller
The first round of interviews may be done by email.
Den innledende intervjurunden kan også foregå per epost.
New media resources are only just starting to be used.
Andre og nye kommunikasjonsmetoder er foreløpig ikke særlig utbredt.
It is recommended to wear clothes that are suitable for the position you are interested in.
Det anbefales å bruke klær som passer for stillingen du er interessert i. For lederstillinger er det best å kle seg konservativt, mens det for stillinger som krever kreativ tenkning, kan være akseptabelt å velge en mer original eller personlig klesstil.
A dark suit, plain tie, high-quality leather shoes and briefcase is generally recommended for men.
Mørk dress, nøytralt slips, pene skinnsko og dokumentmappe kan anbefales for menn.
For women, a sober two-piece suit, trouser suit or coat and skirt is recommended (the skirt should be knee-high) together with high-quality court shoes, discreet make-up and a hair style that suits you.
For kvinner anbefales: nøktern, todelt drakt, buksedrakt eller jakke og skjørt, (skjørtet bør være i knelengde) sammen med pene sko med middels høy hæl, diskret sminke og en kledelig frisyre. Smykker, bare som tilbehør til klesdrakten, en liten brosje, tynt halskjede og små øredobber.
Do not bring anything to bribe the personnel.
Prøv ikke på noen måte å bestikke intervjuerne.
Do not come drunk, dirty, or dishevelled.
Ikke møt opp beruset, skitten eller uidd.