natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Regarding verbal communication, the following aspects are important during the interview: articulation and presentation must be in line with the job applied for (clear motivation for the job, social skills, teamwork skills, authority and leadership skills, stress resistance, flexibility).
Når det gjelder verbal kommunikasjon, er følgende aspekter av stor betydning under intervjuet: Tale og framtoning må være i tråd med jobben du søker på (tydelig motivasjon for jobben, sosiale ferdigheter, evne til teamarbeid, autoritet, lederegenskaper, fleksibilitet og evne til å takle stress).
Nonverbal communication focuses on punctuality, attitude, eye contact, gestures and facial expression.
Når det gjelder nonverbal kommunikasjon, vil arbeidsgiveren fokusere på punktlighet, holdning, øyekontakt, gestikulering og ansiktsut- trykk.
Do not hesitate to accept coee, tea or non-al-coholic drinks if they are oered.
Du kan takke ja til kae, te eller ikke-alkoholholdige drikker om du får tilbud om det.
You are not allowed to accept alcohol or cigarettes during the interview.
Du må ikke ta imot alkohol eller sigaretter under intervjuet.
In a normal interview, it is obligatory that questions are related to the conditions as they were described in the job oer and aim to find out if you have the right skills and qualications for the job.
I et normalt intervju vil det alltid stilles spørsmål knyttet til kravene som ble oppgitt i stillingsannonsen, dette med sikte på å finne ut om du har den kompetansen og de kvalikasjo-nene som kreves i jobben.
For the sake of objectivity, all the applicants should be asked the same questions.
For objektivitetens skyld vil alle søkerne normalt bli stilt de samme spørsmålene.
However, it is permissible for the employer to ask for more information on an individual basis or according to the individual responses from the applicant.
Arbeidsgiveren kan imidlertid be om ytterligere informasjon på individuelt grunnlag eller avhengig av svarene den enkelte søkeren gir.
The employer should make a report in which a summary of the interview or some key words are written down.
Arbeidsgiveren utarbeider som regel en rapport med et sammendrag av intervjuet og noen nøkkelord.
Federal legislation on equal treatment forbids discrimination on grounds of age, sex, religion, sexual orientation or ethnicity.
Den føderale lovgivningen om likebehandling forbyr enhver diskriminering på grunnlag av alder, kjønn, religion, seksuell legning eller etnisitet.
The law regulates all the procedures for publication of job oers, application procedures and the relationships between employer and employees.
Lovgivningen regulerer alle prosedyrer for publisering av stillingsannonser, søknadsprosedyrer og relasjonene mellom arbeidsgivere og ansatte.
Questions that do not comply with the law do not need to be answered.
Du trenger ikke å svare på spørsmål som ikke er i samsvar med loven.
Nor do you have to answer questions about pregnancy, family planning or illness and diseases.
Du trenger heller ikke å svare på spørsmål om graviditet, familieplanlegging eller sykdom.
Nevertheless, there is an overall impression that employers are not aware that they are asking prohibited questions.
Det er imidlertid et generelt inntrykk at arbeidsgivere ikke alltid er klar over at spørsmål de stiller, faktisk ikke er lovlige.
Normally there is room to negotiate both your pay and your working conditions.
Vanligvis vil det være rom for å forhandle om både lønn og arbeidsvilkår.
This is not possible in public employment organisations, which have fixed pay scales.
Dette gjelder ikke for ansatte i det oentlige, der faste lønnsregulativer benyttes.
Your contract is drawn up in line with the basic conditions of the collective labour agreements that were conrmed in the labour laws.
Kontrakten din settes opp i tråd med de grunnleggende vilkårene i gjeldende tariavtaler og arbeidslovgivning.
In general, your wage is expressed in monthly terms, including holiday pay and Christmas bonus.
Som hovedregel oppgis lønnen per måned, inklusive feriepenger og julebonus.
Other nonstatutory benets need to be negotiated individually.
Andre, ikke-lovfestede ytelser må framforhandles individuelt.
For some jobs, the employer will oer you a fixed minimum remuneration and add a variable remuneration that depends on your performance or results at work.
For noen jobber vil arbeidsgiveren tilby en fast grunnlønn med et variabelt tillegg som vil være avhengig av dine prestasjoner eller resultatene du oppnår.
For those jobs where it is very common to receive a tip from customers (e.g. guesthouses, hotels, etc.) you are also very often oered a small minimum wage.
For jobber der det er vanlig å motta tips fra kundene (f.eks. pensjonat, hoteller osv.), vil du også svært ofte tilbys en lav grunnlønn.
The tip is considered to be a way of increasing your wage, depending on your own eorts.
Tips anses for å være en måte å øke lønnen din på, avhengig av hvor godt du gjør jobben.
In the case of working conditions, there is often room to negotiate your hours of work, flexibility about times and work locations, adapting working time to childcare (kindergarten) availability, etc.
Når det gjelder arbeidsvilkår, er det ofte rom for å forhandle om antall timer, fleksibilitet med hensyn til arbeidstider og arbeidssted, tilpasning av arbeidstiden i forhold til barnepass (barnehage) osv.
You have to negotiate your pay and nonstatutory benets with the head of the department that oers you the job.
Du må forhandle om lønn og tilleggsgoder med lederen for avdelingen stillingen hører inn under.
The labour contract, including all the agreements you negotiated, is made by the HR department of the company.
Ansettelseskontrakten, som skal inneholde alle vilkårene dere er blitt enige om under forhandlingene, utarbeides av selskapets personalsjef.
question to refuse to do this, but the employer must pay you for it.
Du kan ikke nekte å gå med på dette, men arbeidsgiveren må betale deg lønn for prøvedagen.
There is no compensation for the costs you incurred in coming to the interview.
Det gis ingen kompensasjon for kostnadene forbundet med å stille til intervjuet.
If you can prove nancial hardship, public employers may oer you nancial help for the application procedure.
Hvis du kan dokumentere at du er i en vanskelig økonomisk situasjon, kan arbeidsgivere i det oentlige tilby deg økonomisk støtte i forbindelse med søknadsprosessen.
Employers expect you to contact the company by phone to learn more about the results of the interview after a specic time.
Arbeidsgiverne forventer at du etter at det er gått en viss tid, kontakter selskapet per telefon for å få vite utfallet av intervjuet.
Companies will not always take the initiative themselves in informing you about the results.
Selskapene tar ikke alltid selv initiativ til å informere deg om utfallet.
If the results are not favourable you can ask for more information.
Hvis utfallet er negativt, kan du be om mer informasjon. Hvis du kan bevise at det foreligger et brudd på lovgivningen om like muligheter, er det mulig å framsette en osiell klage.
Do you need references?
Referanser og anbefalingsbrev
References from former employers are normal.
Det er vanlig med referanser fra tidligere arbeidsgivere.
They can con-rm your qualications and your experience.
Disse kan bekrefte dine kvalikasjoner og erfaring.
The reference needs to be translated into German.
Referansene må være oversatt til tysk.
A copy of your latest and most advanced diploma should be handed over to the company at the latest during the interview.
En kopi av ditt nyeste og høyeste diplom bør overleveres arbeidsgiveren senest i forbindelse med intervjuet.
Letters of recommendation are only used when you apply for an academic post.
Anbefalingsbrev brukes bare når du søker på en akademisk stil- ling.
Some professions require proof of good conduct.
For noen yrker kreves det dokumentasjon på god vandel.
If needed, this will probably be mentioned in the job oer conditions.
I så fall vil dette sannsynligvis være oppgitt i stillingsannonsen.
Employers take punctuality very seriously.
Arbeidsgivere tar punktlighet svært seriøst.
Do not arrive late and only postpone or cancel the meeting if you have a valid reason.
Ikke kom for sent, og ikke utsett eller avlys møtet med mindre du har en gyldig
SKYPE is only used in very exceptional circumstances and only when recruiting for academic positions.
SKYPE brukes bare i svært sjeldne tilfeller og bare i forbindelse med rekruttering til akademiske stillinger.
There is no general rule regarding dress code and the use of jewellery for an interview.
Det finnes ingen generelle regler for hvordan du bør være kledd eller for bruk av smykker i forbindelse med et intervju.
The choice of your dress code depends on the job, the sector, the position, customer contact, representation, company culture, etc.
Valg av klesstil avhenger av arbeidets art, bransje, stilling, bedriftskultur, om arbeidet innebærer kundekontakt eller representasjon osv.
It is important to be authentic when presenting yourself.
Det er viktig at du framstår så ekte som mulig.
For men who are applying for responsible positions a suit is still obligatory.
For menn som søker på stillinger med mye ansvar, er det fremdeles obligatorisk med dress.
A tie is no longer required.
Slips er ikke lenger påkrevd.
Popular application procedures in Poland
Vanlige søknadsprosedyrer i Polen
A jobseeker wishing to take up employment with a particular employer usually responds to a vacancy advertised by the public employment services (regional and local labour oces), a newspaper advertisement, a radio announcement, an Internet advertisement, etc.
En person som ønsker å begynne å arbeide hos en bestemt arbeidsgiver pleier vanligvis å svare på en stillingsannonse som utlyses hos den offentlige arbeidsformidlingen (regionale og lokale arbeidskontor), i aviser, på radioen, internett osv.
The normal and most usual application procedure requires the applicant to prepare a proper CV accompanied by a covering letter addressed to a specic employer.
Den normale og vanligste prosedyren for jobbsøking går ut på at søkeren utarbeider en hensiktsmessig CV som ledsages av et følgebrev stilet til den aktuelle arbeidsgiveren.
It is quite useful to find out some information about the company that is oering the vacancy.
Det kan være ganske nyttig å informere seg om selskapet som lyser ut stillingen.
the vacancy is published and the day the job starts varies depending on the employer, the position and the number of interested candidates.
Tiden som går fra stillingen lyses ut til den valgte kandidaten starter i jobben, varierer avhengig av arbeidsgiver, stilling og antallet interesserte kandidater. Den valgte kandidaten må gjerne vente en måneds tid.
After finding a published job vacancy that he/she is particularly interested in, a jobseeker must follow the instructions that are given in the advertisement.
Når man finner en utlyst stilling man ønsker å søke på, må man følge instruksene i stillingsannonsen.
The employer usually asks the application form to be sent via email or by regular mail.
Arbeidsgiveren ber vanligvis om at søknaden sendes på epost eller med vanlig post.
The next step is to inform the shortlisted candidates either by email or phone.
Neste skritt er å informere de utvalgte kandidatene enten per epost eller telefon.
When jobseekers are asked to submit their application electronically, they must make sure that the employer knows which particular vacancy they are replying to.
Når jobbsøkere bes om å sende inn søknaden elektronisk, må de forsikre seg om at arbeidsgiveren vet hvilken stilling de søker.
It is useful to state this in the subject field of the email.
Det beste er å oppgi dette i temafeltet i e-posten.
The application form should be edited in a logical and chronological order so that it is easy to read and understand.
Søknaden bør være utarbeidet i en logisk og kronologisk rekkefølge slik at den er lett å lese og forstå. Den bør være kort (følgebrevet bør være maks. én side og CVen maks to sider).
A written application should be subject to the same standards as an electronic one.
En skriftlig søknad bør følge samme mønster som elektroniske søknader.
In telephone contacts applicants should introduce themselves and state why they are calling.
Ved telefonkontakt bør søkeren presentere seg og fortelle hvorfor han/hun ringer.
They should not ask anybody to call on their behalf.
Du bør ikke be andre om å ringe på dine vegne.
They should be prepared to write down all the necessary information that they might receive from the employer.
Du bør være forberedt på å skrive ned all nødvendig informasjon du kan få fra arbeidsgiveren.
When applying spontaneously the jobseeker should send in their CV together with a proper covering letter.
Ved spontane søknader bør jobbsøkeren legge igjen CVen sammen med et hensiktsmessig følgebrev. Vær også forberedt på et spontant intervju.
The recruiter’s expectations towards the applicant dier depending on the type of job vacancy.
Rekruttererens forventninger til søkeren vil variere avhengig av hva slags jobb det gjelder.
Generally the applicant must be properly trained to meet the employer’s needs and be prepared for the type of work they would be required to perform.
Vanligvis må søkeren ha hensiktsmessig opplæring for å kunne oppfylle arbeidsgivers behov samt være forberedt på den typen av arbeid vedkommende skal utføre.
The applicant should be prepared to discuss their educational background and work experience in detail as well as emphasise their strengths.
Søkeren bør kunne redegjøre for sin utdanningsbakgrunn og arbeidserfaring i tillegg til å vektlegge sine sterke sider.
The most common procedure is to show the original documents together with a photocopy that can be left with the CV and covering letter.
sammen med en kopi som kan legges igjen sammen med CVen og følgebrevet.
The employer might ask the applicant to conrm the authenticity of the copy by signing it.
Arbeidsgiveren kan be søkeren om å bekrefte kopienes ekthet ved å undertegne dem.
The overall rule of the application procedure is to present yourself in such a way that the employer is willing to interview you and finally oer you a position in the company.
Det overordnede målet i søknadsprosessen er at du presenterer deg selv på en slik måte at arbeidsgiveren får lyst til å intervjue deg og tilby deg en stilling i selskapet.
Employers focus on whether a candidate has appropriate knowledge and can think creatively.
Arbeidsgivere fokuserer på om kandidaten har riktig kompetanse og kan tenke kreativt.
All the other conditions connected with the job depend on the kind of activity which would be performed by a person.
Alle andre forhold knyttet til jobben avhenger av hvilke aktiviteter personen er ment å utføre.
This means that an employer is looking for a person who possesses skills, qualications and appropriate experience.
Det betyr at arbeidsgiveren ser etter en person som har kompetanse, kvalikasjoner og hensiktsmessig erfaring.
Furthermore, almost every employer is looking for communicative persons with a positive attitude to the job.
I tillegg ønsker seg nesten alle arbeidsgivere ansatte med gode kommunikasjonsevner og en positiv innstilling til jobben.
The employer’s representative is denitely in charge, but the interview is a meeting of two or more persons, so a lot depends on the partners in the discussion, i.e. a good atmosphere, involvement and creative communication.
Arbeidsgiverens representant er denitivt den som styrer samtalen, men intervjuet er et møte mellom to eller ere personer, så mye avhenger av samtalepartene, dvs. god stemning, engasjement og kreativ kommunikasjon.
The number of people who take part in the recruitment activity depends on who is invited to the meeting or tests.
Hvor mange som deltar i rekrutteringen, er avhengig av hvem som inviteres til møtet eller testene.
A candidate can do tests alone or attend a group testing session.
En kandidat kan også gjennomføre tester alene eller delta på en gruppetest.
Usually two representatives of the employer are present at the interview.
Det er vanligvis to representanter fra arbeidsgiveren til stede på intervjuet.
All aspects of the case, including the publication of the vacancy and job interview, are completed when the vacancy is filled.
Alle sider ved saken, herunder utlysningen av den ledige stillingen og jobbintervjuet, avsluttes når stillingen blir besatt.
Finding the right person takes time, so the recruitment process is not over after one meeting.
Det tar tid å finne rett person, så rekrutteringsprosessen er ikke over etter ett møte.
Usually one meeting takes about 45 minutes to an hour.
Intervjuet tar vanligvis fra 45 minutter til en time.
This changes when the employer does tests during the interview in which case the meeting takes two to three hours.
Det tar imidlertid lengre tid når arbeidsgiveren utfører tester på intervjuet, som da kan vare i 2–3 timer.
Verbal and nonverbal communication are very important during the job interview.
kan formidle det de tenker – så vi kan si at de ser etter slike som kommuniserer godt.
In some cases the employer may hire specialists in nonverbal communication for the interview.
Noen ganger engasjerer arbeidsgi- veren spesialister på nonverbal kommunikasjon til inter- vjuet.
They verify the coherence between these two channels of communication.
De kan bekrefte samsvaret mellom disse to kommunikasjonskanalene.
During the interview you can accept mineral water, tea or coee.
Du kan ta imot mineralvann, te eller kae på intervjuet.
Smoking is not allowed.
Røyking er ikke tillatt.
During a first meeting you can ask questions, such as about employment conditions, the range of duties and culture of the organisation.
På det første møtet kan du stille spørsmål, f.eks. om ansettelsesvilkår, arbeidsoppgaver, organisasjonens bedriftskultur.
Usually the person who conducts the interview gives the applicant time to ask questions at the end of the interview.
Intervjueren gir vanligvis søkeren tid til å stille spørsmål på slutten av intervjuet.
In general, each interview has a specic structure.
Generelt sett har alle intervjuer en bestemt struktur.
(i) Introduction: The first part of the interview has an informative character.
(i) Introduksjon: Den første delen av intervjuet er informativt.
At this stage, the main goal of the person who conducts an interview is to give information to the applicant about the conditions of the meeting, job, range of duties, etc.
Her er hovedformålet at intervjueren gir søkeren informasjon om hvordan møtet skal foregå, jobben, arbeidsoppgaver osv.
Building a good atmosphere with the applicant is essential.
Det er avgjørende å etablere en god stemning.
(ii) Exploration of job experience: At this stage the main goal is to acquire information about the following things from the applicant: personal data, work experience, education, profession, etc.
(ii) Utforskning av arbeidserfaring: Her er målet å få informasjon fra søkeren om følgende: personopplysninger, arbeidserfaring, utdanning, yrkesbakgrunn.
Mainly factual questions are asked.
Spørsmålene som stilles, gjelder hovedsakelig faktaopplysninger.
(iii) Interpretation of facts: This stage consists of an interpretation of the facts collected during the second stage.
(iii) Fortolkning av fakta: Denne delen består av en fortolkning av faktaopplysningene fra forrige del.
The persons who conduct the interview ask applicants about their opinion and interpretation of the facts from the educational and work sector and how it inuences the job oer.
Intervjuerne spør søkeren om hans/hennes mening og fortolkning av faktaopplysningene gitt om utdanning og arbeid, og hvordan det påvirker jobbtilbudet.
Furthermore, it helps them to see the candidate’s motivation, the attitudes they have and the value they attach to the job.
I tillegg bidrar det til at de får et bilde av kandidatens motivasjon, holdninger og verdien vedkommende tillegger jobben.
(iv) Personal opinions, thoughts, point of view: During this stage, candidates give their personal opinion and show the way they think in relation to work decisions made (the employer or person who conducts the interview asks questions about the motives for personal decisions and the family situation).
(iv) Personlige meninger, tanker, synspunkter: Nå kan kandidaten ytre sin personlige mening og vise hvordan vedkommende tenker i forhold til tidligere beslutninger knyttet til arbeid (arbeidsgiveren eller intervjueren stiller spørsmål om motivene bak personlige avgjørelser og familiesituasjonen).
The employer or person who conducts the interview should give information about the subsequent stages of the recruitment process.
skal gi informasjon om de kommende trinnene i rekrutteringsprosessen.
The atmosphere during job interviews or tests should be friendly.
Stemningen på jobbintervjuer eller tester skal være vennlig.
Building an atmosphere based on openness is probably the most dicult aspect when running the interview.
Å bygge en atmosfære preget av åpenhet er kanskje det vanskeligste ved å foreta et intervju.
The atmosphere is created by the emotional involvement between partners interacting with each other.
Atmosfæren skapes av det følelsesmessige engasjementet mellom de involverte partene.
The following attitudes are usually expected during the interview:•involvement;•creativity;•communicativeness;•professionalism;•self-esteem.The ratio between non-professional and professional items during the interview is 20:80 respectively.
Det forventes at søkeren utviser følgende holdninger på intervjuet:•engasjement,•kreativitet,•kommunikasjonsevne,•profesjonalitet,•selvtillit.Forholdet mellom utenomfaglige og faglige temaer under intervjuet er 20:80.
A person should gather as much information as possible about the company where they are applying for a job.
Søkere bør finne ut mest mulig om selskapet der de søker jobb.
Motivation is the key to being a good worker.
Motivasjon er nøkkelen til å være en god arbeidstaker.
This means that during the interview each person should explain their motivation for the job and answer the questions (what they can do, what they know or who they are).
Det betyr at hver søker skal forklare sin motivasjon for jobben og svare på spørsmålene på intervjuet (hva de kan, hva de vet eller hvem de er).
This kind of information shows professionalism, self-esteem and creativeness on the part of the applicant.
Denne typen informasjon viser søkerens profesjonalitet, selvtillit og kreativitet.
In Poland there are laws against discrimination on grounds of sex, age, disability, race, ethnic origin, nationality, sexual orientation, political beliefs, religious aliation or trade union membership.
I Polen er det lover mot diskriminering på bakgrunn av kjønn, alder, funksjonshemming, rase, etnisk opprinnelse, nasjonalitet, legning, politisk overbevisning, religiøs tilhørighet eller medlemskap i fagforening.
During the interview an applicant should answer all the questions.
På intervjuet skal søkeren besvare alle spørsmål.
However, he or she has a right to refuse to answer discriminatory questions.
Han/hun har imidlertid rett til å nekte å svare på diskriminerende spørsmål.
Questions about your sexual preferences, political allegiance, pregnancy, religion are not acceptable.
Spørsmål om seksuelle preferanser, politisk tilhørighet, graviditet og religion er ikke akseptabelt.
The most common questions are:•Could you tell me something about yourself?•Why are you applying for this job?
De vanligste spørsmålene er:•Kan du fortelle litt om deg selv?•Hvorfor søker du denne stillingen?•Fortell hva som motiverer deg i en jobb.•Hva er dine sterke sider?•Hva er dine svake sider?•Hvorfor valgte du denne utdanningen?
•Please describe what motivates you in a job.•Could you name your strong points?•Could you name your weak points?•Why did you choose this educational path?•What does being mobile and creative at work mean for you?•Where do you see yourself in five years’ time? •What are your salary expectations?•Please tell me what type of work you prefer.•What is your hobby?
•Hva betyr det for deg å være fleksibel og kreativ på jobb?•Hvor ser du deg selv om fem år?•Hvilke forventninger har du til lønn?•Fortell hvilken type arbeid du foretrekker.•Hva er hobbyen din?