natgillin/translations-raw huggingface dataset:
So be prepared to meet more than one or two people.
Så vær forberedt på at det kan bli mer enn to personer.
The number of meetings before actual recruitment depends on the employers and on how many good candidates are competing.
Antallet møter før valget faller, avhenger av arbeidsgiveren og av hvor mange gode kandidater som konkurrerer om stillingen.
It may be only one interview (most common pattern), or two or even three (for highly qualied sta).
Det kan bli med det ene intervjuet (som er mest vanlig), eller to eller tre (for høyt kvaliserte jobber).
The average time for the interview will be 45–90 minutes.
Gjennomsnittlig tid for intervjuet er 45–90 minutter.
Keep calm and be yourself.
Behold roen og vær deg selv.
Do not try to impress the recruiter, be honest, modest and down to earth.
Ikke prøv å imponere rekruttereren, vær ærlig, beskjeden og jordnær.
You can accept coee, tea or mineral water.
Du kan si ja takk til kae, te eller mineralvann.
You will not be oered any cigars or cigarettes (it is forbidden to smoke in all public buildings in Norway) or alcohol.
Du vil ikke bli tilbudt sigarer/sigaretter (det er forbudt å røyke i alle oentlige bygg i Norge) eller alkohol.
The person responsible for the meeting will first tell you about the company and the job.
Den personen som har ansvar for intervjuet, vil først fortelle deg om selskapet og jobben.
Then you will be given time to present yourself and explain why you have applied.
Deretter vi du få tid til å presentere deg og forklare hvorfor du har søkt.
Do not hesitate to ask professional questions about the company and the job.
Ikke nøl med å stille spørsmål om selskapet og jobben.
You are then asked various questions.
Deretter vil du bli stilt forskjellige spørsmål.
At the end of the interview, you can ask about the salary and the working conditions.
På slutten av intervjuet kan du ta opp lønn og arbeidsvilkår.
Then the recruiter should inform you about when you will get feedback or a reply.
Rekruttereren bør informere deg om når du kan forvente tilbakemelding eller svar.
A job interview is a meeting and a conversation with a recruiter, not a test.
Et jobbintervju er et møte og en samtale med en rekrutterer, ikke en test.
You will mainly discuss professional items, but the recruiter will evaluate you most on your personal way of presenting your professional qualications.
Dere vil hovedsakelig diskutere faglige aspekter, men rekruttereren vil vurdere deg ut fra hvordan du personlig presenterer dine faglige kvalikasjoner.
Discrimination on grounds of political allegiance, religion, sexual orientation, age, disability or trade union membership is illegal, unless these topics have direct relevance for the job itself.
Diskriminering på grunn av politisk og religiøs tilhørighet, seksuell legning, alder, funksjonshemming eller fagforeningsmedlemskap er forbudt, med mindre dette har direkte relevans for selve jobben.
This means that you do not have to answer private questions about pregnancy or future plans for pregnancy, whether you are on some kind of benet, whether you have children and how old they are, etc.
Dette betyr at du ikke trenger å svare på spørsmål av privat karakter som: graviditet eller planer om graviditet, om du mottar noen form for stønad, om du har barn, hvor gamle de er osv.
Here, however, you must use your common sense.
Her må du imidlertid bruke sunn fornuft.
In Norway, honesty predominates as a basis for good human relations, including at work.
I Norge er ærlighet det viktigste grunnlaget for gode mellommenneskelig relasjoner, også på arbeidsplassen.
Prepare to answer questions such as:•Why did you apply for this job?•What is your previous employment experience?•Why did you leave your former job?•What competence can you give our company?•What kind of professional tasks do you prefer, new ones every day or regular ones?•Why are there gaps in your CV?•Can you work under stress?•Do you prefer to work in a team or independently?•Why do you think you are the right person for this job?•Where do you think you will be working in five years’ time?•What are your salary expectations?•What is the most positive and the most negative thing you can say about yourself?
Vær forberedt på å svare på spørsmål som:•Hvorfor søkte du på denne jobben?•Hva slags arbeidserfaring har du fra tidligere?•Hva er årsaken til at du sluttet i den forrige jobben?•Hvilken kompetanse kan du tilføre selskapet?•Hva slags arbeidsoppgaver foretrekker du, nye oppgaver hver dag eller faste?•Hvorfor er det hull i CVen din?•Takler du stress?•Foretrekker du å arbeide i team eller selvstendig?•Hvorfor mener du at du er rette person for jobben?•Hvor ser du deg selv om fem år?•Hvilke forventninger har du til lønn?•Hvordan vil du beskrive dine mest positive og mest negative sider?
It is not often necessary to negotiate, as there are standard work contracts, and in many cases they are permanent.
Ofte er det ikke nødvendig å forhandle ettersom standard arbeidskontrakter er vanlig og stillingene i mange tilfeller erfaste.
But it may be wise to check in advance the salary level in your profession or in the kind of job you are applying for with the trade union responsible for this field so that you have an idea of what salary range to expect.
Men for å få en pekepinn på hvilken lønn du kan forvente, kan det være lurt å på forhånd kontakte en relevant fagforening og sjekke lønnsnivået i ditt yrke eller for den typen jobb du søker. Du kan selvsagt forhandle, så lenge du kan underbygge dine forventninger.
Pay is generally expressed in monthly terms, but in cases where it is a seasonal job it may be expressed in hourly terms.
Lønn oppgis vanligvis per måned, men for sesongarbeid kan du få oppgitt timesatser.
Holiday pay is regulated by law and is therefore included in the remuneration, which means that it cannot be negotiated.
Feriepenger er regulert ved lov og inkludert i godtgjørelsen, så de kan derfor ikke omforhandles. Årlige bonuser, hvis de gis, kan variere fra selskap til selskap.
Some may be included, some may not.
Noen ganger er de inkludert i godtgjørelsen, andre ganger ikke.
The most common nonstatutory benets are: use of company car, (free) mobile phone, car allowance, mileage allowance, home PC, private retirement pension scheme (if the company does not have a collective agreement), etc.
De vanligste tilleggsytelsene er: r-mabil, (kostnadsfri) mobiltelefon, bilgodtgjørelse, kjøregodtgjørelse, hjemme-PC, private pensjonsordninger (hvis selskapet ikke har en kollektiv avtale) osv.
Note that some of these might be taxable.
Merk at enkelte av disse godene kan være skattepliktige.
Trade unions negotiate pay and extra statutory benets at national level.
Fagforeninger forhandler om lønn og andre lovbestemte goder på nasjonalt nivå.
Trade union representatives are responsible for local negotiations at the work place, but only for their members.
Fagforeningene er også ansvarlig for lokale forhandlinger på arbeidsplassen, men bare for sine medlemmer.
It is not common to do a oneday work trial. You can refuse if it is unpaid.
Det er ikke vanlig å gjennomføre en ”prøvedag” i jobben, og du kan nekte dersom denne dagen er ubetalt.
Regarding compensation for costs incurred as a result of attending interviews, practices vary, but many companies do refund travel expenses for interviews.
Praksis varierer når det kommer til kompensasjon for kostnader for å møte til intervju, men mange selskaper betaler reiseutgiftene for dem som inviteres på intervju.
If the company does not oer this, you should ask for help to cover your expenses anyway.
Hvis selskapet ikke tilbyr dette, bør du likevel be om hjelp til å dekke utgiftene.
If you are hired, you will receive written conrmation from the recruiter, often with a draft of the work contract.
Hvis du får jobben, vil du få skriftlig bekreftelse fra rekruttereren, ofte med et utkast til arbeidskontrakt.
Sometimes the recruiter might even call you before sending the documents.
Noen ganger kan også rekruttereren ringe deg før vedkommende sender dokumentene.
If you have been rejected, you will be notied by post or email.
Hvis du ikke får jobben, vil du få beskjed per post eller epost.
If you are rejected, you can call the recruiter and ask why, or ask which qualications the person who got the job had that you did not have.
NB: Hvis du ikke får jobben, kan du ringe rekruttereren og be om begrunnelse, eller spørre om hvilke kvalikasjoner vedkommende som fikk jobben har som du ikke har.
This at least gives you some idea of where you stand professionally.
Dette vil om ikke annet gi deg et inntrykk av hvor du står faglig.
Yes, you need references, which should be listed at the end of the CV.
Ja, du trenger referanser (bør oppgis nederst på CVen).
Norwegian employers do check references systematically: it is an important part of the recruitment process.
Norske arbeidsgivere sjekker referanser systematisk, det er en viktig del av rekrutteringsprosessen.
A previous employer or head of department, or a former tutor if you do not yet have any job experience, could act as a referee.
Oppgi fortrinnsvis en tidligere arbeidsgiver/avdelingsleder eller en tidligere lærer/veileder dersom du ennå ikke har noen arbeidserfaring.
They will tell the Norwegian recruiter (in English or a Scandinavian language) about your previous professional duties, and your professional and personal abilities.
De vil uttale seg (på engelsk eller et skandinavisk språk) om dine tidligere arbeidsoppgaver og faglige og personlige kvalika-sjoner.
Employers need a certied copy of your diploma and a certi-ed translation (into Norwegian or at least into English).
Arbeidsgiveren vil trenge en attestert kopi av vitnemål samt en autorisert oversettelse (til norsk eller i hvert fall engelsk).
Send copies of diplomas/certicates with your application and CV only if this is mentioned in the job vacancy.
Send kopier av vitnemål/attester sammen med søknaden og CVen bare dersom dette er nevnt i stillingsannonsen.
If not, send them when the recruiter asks for them: either after receiving your application or during the job interview.
Hvis ikke, send dem når rekruttereren ber om det: enten etter søknaden din er mottatt eller på jobbintervjuet.
Normally letters of recommendation are not required by Norwegian employers, who prefer referees that they can contact themselves.
Anbefalingsbrev kreves normalt ikke av norske arbeidsgivere, som foretrekker referanser som de selv kan kontakte.
But it is advisable to provide at least one if you do not or cannot supply any references.
Men det er tilrådelig å legge fram minst ett hvis du ikke har eller kan skae referanser.
Jobs in the security and education sectors require you to show proof that you have no previous criminal convictions, but this will be mentioned in the job advertisement.
Jobber innen sikkerhet eller utdanning krever at du legger fram dokumentasjon på at du ikke tidligere er straedømt, men dette vil være nevnt i stillingsannonsen.
The recruiter will be punctual too.
Rekruttereren vil også være punktlig.
You do not have to conrm attendance of the interview.
Du trenger ikke bekrefte at du stiller til intervju.
If you are prevented from coming at the given time, ask as soon as possible for a new appointment, by phone or by email.
Hvis du blir forhindret fra å stille på avtalt tidspunkt, be om ny avtale så raskt som mulig per telefon eller epost.
In most cases, you will be asked for an interview in person.
I de este tilfeller vil du bli invitert til et personlig intervju.
In some cases, the first direct contact may be a telephone interview.
I noen tilfeller kan den første kontakten være et telefonintervju.
Video conferencing is not very common.
Videokonferanser er ikke særlig vanlige.
Norway has a casual dress code.
Norge har en uformell kleskode.
Dress normally but nicely. The ‘white shirt and tie’is only for candidates applying for highlevel positions (managers), most especially in finance, real estate, consultancy, etc, where being representative is a big part of the job.
Kle deg pent, men ikke for pyntet.“Hvit skjorte og slips”gjelder bare for kandidater til høyere stillinger (lederstillinger), særlig innen finans, eiendomsmegling, konsulentvirksomhet osv., hvor det å være representativ er en stor del av jobben.
A hint is to check the company’s homepage for possible photos of staff and see how they are dressed.
Tips: Sjekk selskapets hjemmeside for mulige bilder av de ansatte og se hvordan de er kledd.
Avoid strong perfume and flashy make-up.
Unngå kraftig parfyme og sminke.
You may use your ordinary jewellery, but do not overdo it.
Du kan bruke vanlige smykker, men ikke overdriv. Det er vanlig å håndhilse, og håndtrykket skal være fast.
But do not be surprised if the recruiter only says ‘Hi’ and does not shake your hand, which also happens.
Men bli ikke overrasket om rekruttereren bare sier ”hei”og ikke håndhilser. Det skjer også.
There should be no hugging or kissing.
Det er ikke vanlig å klemme eller kysse hverandre.
The recruiter does not particularly expect you to follow up the interview yourself.
Det forventes ikke at du selv følger opp intervjuet.
However, it might be a good idea to send a short and simple email to thank the recruiter for the interview.
Det kan imidlertid være en god idé å sende en kort og enkel epost og takke for intervjuet.
Generally speaking, do not try to impress recruiters by the way you look.
Generelt: Ikke prøv å imponere rekrutterere med utseendet.
Impress them by your professional and personal skills.
Imponer dem med dine faglige og personlige kvalikasjoner.
Do not try to bribe the recruiter in any way.
Forsøk ikke å bestikke rekruttereren på noen måte. Ikke skryt.Vær naturlig, ikke overdriv.
Keep things simple and get to the point.
Hold det enkelt og kom til poenget.
Norwegians are quite down to earth, natural and modest.
Nordmenn er ganske jordnære, naturlige og beskjedne.
Norway is a country with very little hierarchy, even at the workplace.
Norge er et land med lite hierarki, selv på arbeidsplassen.
Ocial language Government Surface Capital Currency Member EU or EEA Phone code Internet code
Areal Hovedstad Valuta Medlem av EU eller EØS Retningsnummer Nasjonalt toppnivådomene
German Federal parliamentary republic 83 872 km Vienna EUR EU + 43.at
Tysk Føderal parlamentarisk republikk83 872 km Wien euro (EUR)EU+ 43.at
Popular application procedures
Vanlige søknadsprosedyrer i Østerrike
The application procedure used depends on the qualications required.
Hvilken søknadsprosedyre som benyttes, avhenger av hvilke kvalikasjoner stillingen krever.
For low-skilled jobs, after the publication of the vacancy in a newspaper or online, initial contacts are made by phone.
For stillinger som ikke krever spesielle kvalikasjoner og som lyses ut i aviser eller på nettet, skjer den første kontakten per telefon.
However, online applications are increasing.Try to make an appointment for an interview.
Bruken av elektroniske søknader øker imidlertid. Prøv å få til stand et intervju.
After the company has interviewed all the applicants they will inform you about the results of your interview.
Etter at selskapet har intervjuet alle søkerne, vil du bli informert om hvordan ditt intervju gikk.
For skilled jobs you need to write a covering letter and send your CV to the company.
For faglærte jobber må du skrive et følgebrev og sende det sammen med CVen din til selskapet.
After the company has analysed all the written applications they will contact a selection of candidates for an interview.
Etter at selskapet har gjennomgått alle de skriftlige søknadene, vil de kontakte et utvalg av kandidater for intervju.
For management jobs you may be invited for an assessment.
For lederstillinger vil du kunne bli innkalt til en vurdering.
Avoid a noisy background or people talking to you when you are calling.
Unngå bakgrunnsstøy eller at folk snakker til deg når du ringer.
You should take care to avoid these inconveniences especially when you are using your mobile phone.
Særlig hvis du ringer fra mobiltelefon, bør du passe på å unngå slike forstyrrelser.
Covering letters are in general computer-printed.
Generelt bør følgebrevet være maskinskrevet.
Handwritten letters are only used when the company explicitly asks for them.
Håndskrevne brev sendes bare dersom selskapet uttrykkelig ber om det.
Your written application should always contain a formal covering letter in which you indicate the job oer that you are applying for.
Den skriftlige søknaden skal alltid bestå av et formelt følgebrev som angir hvilken stilling du søker på.
Make sure that the address and the name of the contact person are correct and included in this letter.
Pass på at adressen og navnet på kontaktpersonen er riktig og med i brevet.
A personal prole adapted to the job oer and copies of your training certication should be enclosed.
En personlig presentasjon tilpasset stillingsbeskrivelsen og kopier av dokumentasjon på kvalikasjo-ner bør vedlegges.
(Certication means your latest vocational training, additional qualications, labour certication or at least conrmation of periods of work).
(Med dokumentasjon på kvalikasjoner mener vi yrkesopplæring, andre kvalikasjoner, sertiseringer eller bekreftelse på arbeidserfaring.)
All certicates should be translated into German, except in cases where you are applying for a job in an international company. Proof of good conduct may be required.
All dokumentasjon bør oversettes til tysk, med mindre du søker jobb i et internasjonalt selskap.Det kan kreves dokumentasjon på god vandel.
Employers are used to applicants enclosing their photo in their covering letter.
Arbeidsgivere er vant til at søkere legger ved bilde av seg selv i søknaden.
No notes should be written on the documents that you send to the employer.
Dokumentene som sendes til arbeidsgiveren, skal ikke inneholde notater.
When you apply spontaneously to a company, be aware that there may not necessarily be any need for new staff at that moment.
Når du uoppfordret søker jobb i et selskap, skal du være klar over at de kanskje ikke trenger folk i øyeblikket.
This means that you have to take the initiative yourself to make sure that if there are no current vacancies your application will be stored in a database of spontaneous candidates.
Det betyr at du selv må ta initiativ til at søknaden din blir lagret i en database for åpne søknader hvis de ikke har ledige stillinger nå.
If the company needs someone, this database is often the first to be consulted by the HR department.
Hvis selskapet har behov for folk, er denne databasen ofte det første stedet de vil begynne å lete.
Depending on the job prole, the overall time of an application procedure may vary.
Avhengig av type stilling kan den totale lengden på søknadsprosessen variere ganske mye.
For jobs that require special quali-cations (management jobs, very highly skilled jobs that need a lot of experience), the procedure usually takes a long time and candidates will need to go through several interviews and possibly take part in an assessment.
For stillinger som krever særlige kvalikasjoner (lederstillinger, stillinger som krever svært høye faglige kvalikasjoner og mye erfaring), tar prosessen vanligvis lang tid, og kandidatene vil måtte gjennomføre ere intervjuer og muligens også delta i en vurdering.
This procedure might take three
Denne prosessen kan ta 3 måneder eller mer.
Oers for low-skilled jobs are usually filled within a month.
kvaliserte jobber besettes normalt i løpet av en måned.
A survey of AMS Austria in 2006 showed that 64 % of the vacancies are filled within one month and 91 % of all job oers are filled within three months.
En undersøkelse av AMS Austria i 2006 viste at 64 % av de ledige stillingene besettes i løpet av en måned og 91 % av alle utlyste stillinger besettes innen 3 måneder.
If a lot of people are interested in a job oer, companies tend to organise pre-selections or invite jobseekers for a test on knowledge and skills (e.g. a computer test) before they start the interviews.
Hvis det er mange som er interessert i en stilling, bruker selskapene ofte å organisere forhåndsutvelgelser eller invitere jobbsøkerne til en test av kunnskap og ferdigheter (f.eks. en datatest) før de begynner intervjuene.
For key positions or management jobs, assessment centres are often used.
For nøkkelstillinger eller lederstillinger benyttes ofte evalueringssentre.
Employers who are looking for a new staff member want the candidate to match the profile they are looking for and have described in the job advertisement as closely as possible.
Arbeidsgivere som rekrutterer nye medarbeidere, ønsker at kandidatene i størst mulig grad stemmer overens med den prolen de ser etter og som er beskrevet i stillingsannonsen.
They expect applicants to show how their qualifications and experiences fit in with this profile.
De forventer at søkerne viser på hvilken måte hans/hennes kvalikasjoner og erfaring passer inn i denne prolen. Under intervjuet forventes det også at søkerne beskriver sine faglige og personlige styrker og svakheter.
During the interview you may also expect questions about your motivation, your social skills and your prospects as an employee.
Du kan også forvente å få spørsmål om motivasjon, sosiale ferdigheter og framtidsutsikter.
You also have to be prepared for questions about your curriculum vitae (e.g. if you have changed your job a lot).
Du må også være forberedt på å få spørsmål knyttet til CVen din (f.eks. hvis du har skiftet jobb hyppig).
You can generally expect employers to be looking for a dialogue in which they can learn more about you, your qualifications and your expectations of the job.
Generelt kan du forvente at arbeidsgiverne ønsker en dialog der de kan bli kjent med deg, dine kvalikasjo-ner og forventninger til jobben.
This means that, during this interview, there will also be room for your questions about working hours and days, activities and job content.
Det betyr at det under intervjuet også vil være rom for at du selv stiller spørsmål om f.eks. arbeidstid, aktiviteter og stillingsinnhold.
The atmosphere during the interview is friendly but objective and impartial.
Atmosfæren under intervjuet vil være vennlig, men samtidig objektiv og nøytral.
Employers certainly want you to be well informed about the company: what they do or produce, the size of the company, whether it is centralised or decentralised and whether it is based abroad, its image and philosophy.
Arbeidsgiveren vil garantert sette pris på at du er godt informert om selskapet: hvilken virksomhet det har eller hva det produserer, selskapets størrelse, om det er et sentralisert eller desentralisert selskap, om det er basert i utlandet, samt selskapets prol og loso.
Companies expect applicants to keep to the formal application procedures: being on time and keeping to the given timing for tests and application procedures, respecting the formal test and interview regulations as given by the company.
tidsrammene for tester, samt respekterer de formelle reglene selskapet har fastsatt for tester og intervjuer.
An interview takes about one hour on average.
Et intervju varer i gjennomsnitt ca. én time.
Except for highly skilled jobs, the employer decides after one interview.
Arbeidsgiveren fatter sin beslutning etter ett intervju, bortsett fra for stillinger med svært høye krav til kvalikasjon.
The number of participants from the company in the interview varies, depending on the size of the company.
Antallet representanter for selskapet som deltar på intervjuet, vil variere avhengig av selskapets størrelse.
The following people may attend the interview or tests: the head of the department that oers the job, the HR manager, a representative of the employees’ council.
Følgende personer kan være til stede under intervjuet eller testene: lederen for avdelingen som stillingen hører inn under, personalsjefen, en ansatterepresentant.
The employer himself/herself, the head of section or the HR staff member is in charge.
Intervjuet ledes enten av arbeidsgiveren selv, avdelingslederen eller personalsjefen.