natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Testimonials that prove that you are an ecient, hard-working employee are a must to convince your potential employer that you should be hired for the job.
Attester som viser at du er en eektiv og hardtarbeidende arbeidstaker, er nødvendig for å overbevise din potensielle arbeidsgiver om at du er rett person for jobben.
References and letters of recommendation are not used in most sectors or companies.
Referanser og anbefalingsbrev benyttes ikke i de este sektorer eller selskaper.
Only in very exceptional cases will your new employer contact your employer to find out something about you or your job performance.
Din nye arbeidsgiver vil bare i svært sjeldne tilfeller ta kontakt med din nåværende arbeidsgiver for å få informasjon om deg eller hvordan du har gjort jobben din.
You must send the testimonials and the copies of your diplomas together with your covering letter and your CV.
Du må sende inn attester og kopier av vitnemål sammen med følgebrevet og CVen.
For a job in the public sector, you will need proof of good conduct, available from your local police station.
For en jobb i oentlig sektor trenger du vandelsattest, som du kan få på din lokale politistasjon.
For other jobs, you usually do not know in advance if you need this proof of good conduct.
For andre typer jobber kan du som regel ikke vite på forhånd om det kreves vandelsattest.
The employer may ask for it when you sign your contract.
Arbeidsgiveren kan be om dette når du undertegner kontrakten.
Punctuality is very important to the employer.
Punktlighet er svært viktig for arbeidsgiveren.
Employers expect you to conrm that you will be attending the interview.
Du bør bekrefte at du vil komme på intervjuet.
Normally employers will ask you themselves to conrm. If things go completely wrong and you are not able to make it to the interview, you can apologise by phone and try to make a new appointment.
Vanligvis vil arbeidsgiveren be deg bekrefte at du vil komme.Om alt skulle gå galt og du ikke kan komme på intervjuet, kan du ringe arbeidsgiveren for å unnskylde deg og prøve å få en ny avtale.
Only in very exceptional cases can you use email to apologise and make a new appointment.
Det vil bare unntaksvis være mulig å få i stand en ny avtale hvis du unnskylder deg per epost.
Application interviews are mostly organised on the company’s premises.
Intervjuer holdes som regel i selskapets lokaler.
In some application procedures, where companies are looking for several new employees at the same time, they might organise the interviews in hotels or other public buildings near the company’s headquarters.
For visse søknadsprosesser der selskaper ønsker å ansette ere nye arbeidstakere samtidig, kan intervjuene bli arrangert på et hotell eller annet oentlig sted i nærheten av selskapets hovedkontor.
In exceptional cases and depending on the kind of job it is possible to make your first interview by phone.
I eksepsjonelle tilfeller og avhengig av hvilken type jobb det dreier seg om, kan det første intervjuet foregå per telefon.
SKYPE or other VOIP-tools are only used by very few companies and even there it is only very exceptional.
SKYPE og andreVOIP-verktøy brukes bare av noen få selskaper, og da bare unntaksvis.
When you turn up for an interview make sure that you are dressed in line with the business and function that you are applying for.
Når du møter til intervjuet, må du være kledd på en måte som står i stil med selskapets virksomhet og den stillingen du søker på.
For example, bankers or bank employees need to wear a tie.
Bankansatte må for eksempel gå med slips.
Eye-catching jewellery is to be avoided.
Unngå iøynefallende smykker.
Normally, at the end of the interview, the employer will explain to you the subsequent steps of the application procedure and the time they will take.
Mot slutten av intervjuet vil arbeidsgiveren forklare hvordan den videre prosessen vil foregå og hvor lang tid den vil ta.
They expect you to respect this timing and wait for them to take the initiative to inform or invite you.
Det forventes at du respekterer denne tidsangivelsen og venter på at arbeidsgiveren tar initiativ til å informere eller invitere deg.
If the period that you agreed on has elapsed without you hearing anything from the employer or recruiter, you can contact them yourself and ask for some more information.
Hvis den avtalte perioden er gått uten at du har hørt fra arbeidsgiveren eller rekruttereren, kan du selv ta kontakt for å be om mer informasjon.
Popular application procedures in Estonia
Vanlige søknadsprosedyrer i Estland
In Estonia, finding a suitable job vacancy, sending a CV and covering letter and making an appointment with the employer are the most common steps in an application.
I Estland består de viktigste trinnene i en jobbsøkingsprosess i å; finne en passende ledig stilling, sende inn en CV og et følgebrev samt gjøre en avtale med arbeidsgiveren.
You should expect an average of one month between the publication of the vacancy and starting the job.
Du kan regne med at det i snitt vil gå én måned fra stillingen utlyses til den utvalgte kandidaten begynner i jobben.
Electronic applications should be short and specic.
Elektroniske søknader bør være kortfattede og spesikke.
It is advisable to use electronic applications, but do not add attachments, as some companies might not open them for fear of computer viruses.
Det anbefales å sende søknader elektronisk, men uten vedlegg ettersom noen selskaper vil kunne la være å åpne disse av frykt for virus.
A written application should be legible, grammatically correct, short and to the point.
En skriftlig søknad bør være godt lesbar, grammatisk korrekt, kort og konsis.
When you prepare a phone call, be sure to have the vacancy, skills list, CV and a notebook to hand.
Når du forbereder deg til en telefonsamtale, bør du ha stillingsannonsen, dine kvalikasjoner, CVen din og en notisblokk for hånden.
Find the right contact person — a human resources specialist.
Finn fram til rett kontaktperson i personalavdelingen.
Show interest in the vacancy and ask where you can send the necessary documents to.
Vis interesse for stillingen og spør om hvor du kan sende de nødvendige dokumentene.
Be polite, listen, speak slowly and clearly, giving specic answers and information about references.
Vær høig og lytt, snakk sakte og tydelig og gi konkrete svar og opplysinger om dine referanser.
Be proactive.
Vær proaktiv.
How to prepare for the interview:
Forberedelser til intervjuet
The applicant must be familiar with the company’s background, field of activity and the vacant position.
Søkeren må ha kjennskap til selskapets bakgrunn og bransje så vel som den aktuelle stillingen.
You should bring diplomas and qualication certicates with you if possible, copies are accepted.
Ta om mulig med vitnemål og dokumentasjon på kvalikasjonene dine. Kopier aksepteres.
You should present the diploma of highest qualica-tion only.
Ta bare med deg vitnemålet fra det høyeste studienivået.
You do not need to present a diploma older than 10 years if it is not related to the vacancy and the skills required.
Du trenger ikke å legge fram vitnemål som er mer enn 10 år gamle hvis de ikke er relevante for den ledige stillingen og kvalikasjonskravene.
During the interview, the employer will try to discover more about your motivation, previous background, previous employment experience, why you want to work in this company, what you have to oer the company etc.
Under intervjuet vil arbeidsgiveren prøve å finne ut mer om din motivasjon, bakgrunn, tidligere arbeidserfaring, hvorfor du ønsker å arbeide for selskapet, hva du kan tilføre selskapet osv.
Normally the ocial representative of the employer and personnel specialist(s), sometimes other applicants are present when a group interview is involved.
Normalt vil arbeidsgiverens osielle representant og en eller ere personer fra personalavdelingen være til stede. Ved gruppeintervjuer kan andre søkere også være til stede.
If you are taking part in a test, expect there to be two to 10 candidates.
Hvis du skal gjennomføre en test, kan du forvente at det vil være 2–10 andre kandidater.
Tests usually take 30 minutes to one and a half hours.
Testene varer vanligvis mellom 30 minutter og 1½ time.
A handshake is acceptable as a greeting; remember to wait for the employer to oer you the handshake first.
Et håndtrykk er en akseptabel måte å hilse på. Husk å vente på at arbeidsgiveren strekker ut hånden først.
Be friendly and open, stand or sit up straight, speak audibly and clearly, keeping eye contact.
Vær vennlig og åpen. Stå eller sitt med rak rygg, snakk høyt og tydelig og hold øyekontakt.
You can accept non-alcoholic drinks (for example water); alcohol and cigarettes are not acceptable.
Du kan takke ja hvis du blir tilbudt noe å drikke (f.eks. vann). Alkohol og sigaretter er ikke akseptabelt.
Additional information about the vacancy and the company is usually asked for at the end of the interview.
Det vanligste er å spørre om nærmere informasjon om stillingen og selskapet mot slutten av intervjuet.
At the beginning of the meeting expect a short warm-up (general questions), then specic questions about your personality and motivation.
Møtet innledes som regel med en kort oppvarming (generelle spørsmål), før det stilles spesikke spørsmål om din personlighet og motivasjon.
You then give a brief introduction about yourself.
Presenter deg selv i korte trekk.
You may then be asked about your strengths and weaknesses, why you are interested specically in this vacancy, with questions about education, training and previous employment experience, hobbies, job conditions and salary.
Deretter kan du bli spurt om hva dine styrker og svakheter er og hvorfor du er interessert i nettopp denne stillingen, i tillegg til ting som utdanning, opplæring, arbeidserfaring, hobbyer, arbeidsvilkår og lønn.
You are expected to be frank and friendly but not too familiar.
Det forventes at du er oppriktig og vennlig, men ikke for familiær.
According to the Constitution there should be no discrimination on grounds of sex, age, race and nationality.
Grunnloven forbyr all diskriminering på bakgrunn av kjønn, alder, rase og nasjonalitet.
It is desirable to answer all the questions asked, especially those that concern the job.
Du bør svare på alle spørsmål som stilles, spesielt slike som er relatert til jobben.
Questions about private life (e.g. information about sexual orientation, creed, pregnancy, sickness, nancial circumstances) are considered to be strictly private matters.
Spørsmål om privatlivet (f.eks. opplysninger om seksuell legning, religiøs tilhørighet, graviditet, sykdom, økonomiske forhold) anses å være av strengt privat karakter.
A candidate should have some basic knowledge about the company, i.e. a general prole of the company: scope of activity, conception of development, number of workers etc.
Kandidaten bør ha tilegnet seg grunnleggende kunnskap om selskapet, dvs. selskapets generelle prol så som: virksomhetsområde, strategi, antall ansatte osv.
Expect questions about duties, job conditions, future colleagues, bonuses, salary and general information about your previous job, your duties there and the reason for leaving your previous job.
Du kan forvente å bli spurt om arbeidsoppgaver, arbeidsvilkår, framtidige kolleger, bonuser og lønn samt om din tidligere jobb, arbeidsoppgaver og årsakene til at du sluttet.
Contract negotiations can involve the date you start work, salary and bonuses.
Kontraktsforhandlingene kan omfatte startdato, lønn og bonuser.
The salary may be negotiable, but that depends on the position and company.
Lønnen kan være gjenstand for forhandling, men dette avhenger av stillingen og selskapet.
Pay is generally expressed in weekly terms.
Lønnen oppgis som oftest per uke.
Holiday pay is included in the remuneration and regulated according to Estonian law.
Feriepenger er inkludert i lønnen og reguleres av estisk lovgivning. Årlige bonuser kan ikke framforhandles separat.
The following perks are common: company car, reimbursement of travel expenses, compensation for sporting activities (gym, pool, etc.).
Noen vanlige frynsegoder er firmabil, dekning av reiseutgifter og treningsaktiviteter (treningsstudio, svømmebasseng osv.). Det kan forhandles om slike frynsegoder i privat sektor.
Extra benets are negotiated with your direct superior.
Forhandling om tilleggsytelser skjer mellom deg og din nærmeste overordnede.
There are no trial periods of work in Estonia; the duration of a probationary period is usually four months and six months for state/government positions.
Det er ikke vanlig med prøvetid i Estland, men for stillinger i staten/embetsverket kan det ofte være en prøvetid på 4 eller 6 måneder.
There is no compensation for costs incurred when attending interviews.
Det gis ingen kompensasjon for kostnadene forbundet med å stille til intervjuet.
Most (60 %) companies let you know the result of the application procedure during the two weeks following the interview.
De este selskaper (60 %) vil informerer deg om utfallet av søknadsprosessen i løpet av de to første ukene etter intervjuet.
The others (40 %) do not send any feedback.
De øvrige (40 %) gir ingen tilbakemelding.
References can be from previous employers (name, company, profession, work number).
Referanser kan være tidligere arbeidsgivere (navn, selskap, yrke, rullenummer).
They can conrm the CV and give background information about the candidate (professional only).
Referansepersonene kan bekrefte CVen og gi bakgrunnsinformasjon (bare jobbrelatert) om kandidaten.
You should bring your diploma with you to the first interview, copies are accepted.
Du bør ta med deg vitnemål til det første intervjuet. Kopier aksepteres.
Proof of good conduct is obligatory for policemen, public service employees etc.
Vandelsattest kreves for politifolk, ansatte i oentlig sektor osv.
Some professions need police conrmation of a lack of criminal record (e.g. drivers with regard to previous trac oences etc.)
For noen yrker kreves også politiattest (f.eks. for sjåfører, med hensyn til tidligere trakkforseelser osv.).
You should conrm that you will be attending the interview.
Du bør bekrefte at du vil møte på intervjuet.
If you cannot attend, it is advisable to inform the employer as soon as possible.
Hvis du er for- hindret fra å møte, må du informere arbeidsgiveren om dette så snart som mulig.
Interviews preferably take place on the company’s premises.
Intervjuer foregår som regel i bedriftens lokaler.
Being punctual at the interview is highly recommended.
Det anbefales på det sterkeste å møte presist til intervjuet.
Delay without a valid reason is not permissible.
Det er ikke akseptabelt å komme for sent uten gyldig grunn.
You should arrive a few minutes early; this will show your punctuality and interest in the vacant position.
Kom et par minutter før tiden – dette viser at du er punktlig, og at du er interessert i stillingen.
The employer may expect you to do the follow-up yourself.
Det kan hende at arbeidsgiveren forventer at du selv tar initiativ til å følge opp etter intervjuet.
You can ask after the interview when you can expect feedback.
Etter intervjuet kan du spørre om når du kan forvente å få tilbakemelding.
If you do not receive any feedback within the promised time you can call the employer and ask for the results.
Hvis du ikke har fått noen tilbakemelding innen dette tidspunktet, kan du ringe arbeidsgiveren og spørre om utfallet.
After the interview you can send an email to thank the employer for the interview — this will show that you are interested and will help the employer to remember you.
Etter intervjuet kan du sende en epost til arbeidsgiveren og takke for intervjuet. Dette vil vise at du er interessert og gjør det lettere for arbeidsgiveren å huske deg.
Be self-assured, focused, smile and do sucient preparatory work.
Opptre blidt, selvsikkert og fokusert. Forbered deg godt i forkant.
Take a pen and notebook with you so that you can make notes during the interview.
Ta med deg penn og notisblokk slik at du kan ta notater under intervjuet.
Do not take a seat before it is offered.
Ikke sett deg ned før du blir oppfordret til det. Tyggegummi frarådes.
Do not use slang words.
Ikke bruk slang.
Be self-condent and persuasive.
Prøv å virke overbevisende og trygg på deg selv.
Irish, English Republic 70 273 km Dublin EUR EU + 353.ie
Irsk, engelsk Republikk 70 273 km Dublin euro (EUR)EU+ 353.ie
Popular application procedures in Ireland
Vanlige søknadsprosedyrer i Irland
There are two types of applications procedure normally in Ireland:(i) Candidates will be asked to submit their CV for a job. (ii) The company may supply an application form relating to the position on oer.
Det finnes normalt to typer søknadsprosedyrer i Irland:(i) Kandidaten bes om å sende inn CVen sin for å søke på en stilling.(ii) Selskapet benytter eget søknadsskjema for den ledige stillingen.
The time between publication of the vacancy and start of the job depends on the type of job.
Hvor lang tid det tar fra stillingen lyses ut til man begynner i jobben, avhenger av stillingstype.
Some jobs can be advertised one day and filled the next.
Noen stillinger kan lyses ut en dag og være besatt allerede dagen etter.
However, the employer may wish to make background checks, validate certicates and quali-cations and seek references.
Arbeidsgiveren kan imidlertid ønske å foreta en bakgrunnssjekk samt kontrollere vitnemål, kvalikasjoner og referanser.
In this case it would normally be necessary to allow six weeks between the vacancy being published and starting the job.
I så fall kan det gjerne ta seks uker fra stillingen lyses ut, til den valgte kandidaten begynner i jobben.
In an electronic application it is essential that all the fields are correctly completed and that all the contact details of the jobseeker are available.
I elektroniske søknadsskjemaer er det viktig at alle feltene fylles ut korrekt, og at alle søkerens kontaktopplysninger oppgis.
All qualications should be clearly speci-ed and a note should be made stating that qualication cer-ticates are available on request.
Alle kvalikasjoner bør være tydelig spesisert, og det bør nevnes at dokumentasjon kan legges fram på forespørsel.
A written application would normally consist of a typed CV, with an accompanying cover letter.
En skriftlig søknad vil normalt bestå av en maskinskrevet CV og et følgebrev.
Photocopies of relevant qualications should accompany the CV.
Kopier av relevante kvalikasjonsdokumenter bør sendes inn sammen med CVen.
It is not normal to telephone an employer other than to ask for an application form or for details of how to apply.
Det er ikke vanlig å ringe til arbeidsgiveren av andre grunner enn å spørre om et søknadsskjema eller nærmere informasjon om hvordan man kan søke.
How to prepare for the interview?
Forberedelser til intervjuet
The recruiter will expect the applicant to have spent some time researching the company.
Rekruttereren forventer at søkeren har brukt litt tid på å skae seg informasjon om selskapet.
They will also expect the jobseekers to be very knowledgeable about the position on oer.
De vil også forvente at jobb- søkeren har gode kunnskaper om den aktuelle stillingen.
Recruiters will expect copies of all relevant diplomas, etc, and will normally check their authenticity.
Rekruttereren forventer å få kopier av alle relevante vitnemål osv. og vil normalt undersøke om de er ekte.
The applicant may also be asked to bring originals of diplomas etc., with him/her on the day of the interview.
Søkeren kan også bli bedt om å ta med seg originale vitnemål osv. til intervjuet.
The recruiter will be expected to clearly outline the timetable of the procedure to the jobseeker, and will also be expected to inform the jobseeker of any further interviews or tests associated with job.
Rekruttereren vil for søkeren beskrive den videre prosessen og tidsforløpet samt informere ham eller henne om eventuelle ytterligere intervjuer og tester som kreves.
Recruiters will expect applicants to submit their application before the end of the closing date.
Rekruttereren forventer at kandidatene sender inn søknaden innen søknadsfristen.
They will expect the applicant to respect and obey the criteria outlined in the original advertisement.
Det forventes også at kandidatene respekterer og oppfyller kriteriene som er oppgitt i stillingsannonsen.
During the interview, the employer will pay attention to applicants’ appearance, their level of preparation, that they are clear and articulate and that their qualications are appropriate to the post. The employer is always in charge of the process.
Under intervjuet vil arbeidsgiveren være spesielt opptatt av: søkerens framtoning, hvor godt søkeren har forberedt seg, om søkeren uttrykker seg klart og velartikulert og at søkerens kva-likasjoner passer til stillingen.Det er alltid arbeidsgiveren som leder intervjuet.
Normally two or three people will conduct the interviews and, if testing is involved, this will usually be conducted by one or more personnel members.
Normalt vil to eller tre personer fra arbeidsgiveren delta på in- tervjuet, og hvis det skal gjennomføres testing, vil dette vanligvis bli ledet av et eller ere medlemmer av personalet. Et intervju varer normalt i ca. 40 minutter.
The time taken for tests depends on the type of test being used.
Tiden som går med til testing, avhenger av typen test som benyttes.
They should avoid using jargon or acronyms.
De bør unngå å bruke slang eller forkortelser.
Eye contact is very important.
Øyekontakt er svært viktig.
While a coee or water may be oered, it is not normal practice.
Du kan bli tilbudt kae eller vann, men dette er ikke vanlig praksis.
You will be oered the opportunity to ask questions but if there is a second interview in the process you should wait until this interview to ask any relevant questions.
Du vil få anledning til å stille spørsmål, men hvis prosessen omfatter et annengangsintervju, er det best å vente til det siste intervjuet med å stille de spørsmålene du måtte ha.
Usually an interview will be held in a private oce.
Vanligvis foregår intervjuet på et lukket kontor.
One of the interviewers will take the role of chairperson and introduce themselves, the panel and the interview procedure.
En av intervjuerne vil innta rollen som møteleder og presentere seg selv, panelet og intervjuprosedyren.
Normally you can expect a very formal atmosphere, and the applicant would be expected to treat the process formally and with respect.
Atmosfæren er som regel svært formell, og det forventes at søkeren respekterer dette og opptrer deretter.
The vast majority of the interview will concentrate on professional items, with perhaps 10 % of the time being spent on non-profes-sional issues.
Hoveddelen av intervjuet vil fokusere på det faglige, mens kanskje 10 % av tiden vil bli brukt på utenomfaglige tema.
It would be important for the candidate to be able to show his/her reasons and motivation for applying for the job.
Det er viktig at kandidaten kan redegjøre for sine grunner og motivasjon for å søke på stillingen.
There are very strict anti-discrimination laws in Ireland — these laws form the basis of the process.
Irland har en svært streng anti-diskrimineringslovgivning. Prosessen bygger på denne lovgivningen.
You cannot be asked a question which would be considered discriminatory and you can refuse to answer such a question — e.g. What age are you?
Du kan ikke bli stilt spørsmål som betraktes som diskriminerende, og du kan nekte å svare på slike spørsmål – f.eks. ”Hvor gammel er du?”. De este personlige forhold, som f.eks. alder, religion, hudfarge, seksuell legning osv., anses for å være av strengt privat karakter.
In general applicants will be expected to have researched the company, to know their product and market, etc.
Det forventes generelt at søkerne har skaet seg forhåndskunnskap om selskapet, om dets produkter, markeder osv.
Any question can be asked, e.g. why did you apply for this job, what are your expectations, what can you bring to the position on oer, etc.
En rekke forskjellige spørsmål kan bli stilt, f.eks. ”Hvorfor søkte du på denne jobben?”, ”Hvilke forventninger har du?”, ”Hva kan du tilføre selskapet?” osv.
It is not normal to try to ‘trick’ the applicant.
Det er ikke vanlig å stille ”lurespørsmål”.