natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Dixie has published 13 books – some about his expeditions, as well as a book on how to run a business like an expedition, a motivational book co-authored by his wife, photo books and youth adventure books.
Dixie har utgitt 13 bøker. En del av dem handler om ekspedisjoner han har vært med på, men han står også bak en bok om hvordan man kan drive en virksomhet som en ekspedi- sjon, en selvhjelpsbok der konen var medforfatter, så vel som ere fotobøker og ungdomsbøker. Dixie Dansercoer er ambassadør for UNICEF Belgia og er av Belgias kong Albert II tildelt æresbevisningen Storoser av Kroneordenen.
He was patron of the first Mont Blanc expedition led by one-legged female climber Kristien Smet, patron of the Umicore Solar Team in 2007 and a member of the EOS magazine (Scientic American) advisory committee.
Han var beskytter for den første ekspedisjonen til Mont Blanc ledet av en enbent kvinnelig ellkla-trer, Kristien Smet, og for Umicore Solar Team i 2007. Han er også medlem av det amerikanske vitenskapelige tidsskriftet EOS’ rådgivende komité.
Dixie’s extensive experience of exploration has taught him above all that cooperation and flexible adaptation to a new environment are indispensable for survival.
Erfaringene fra Dixies mange oppdagelsesreiser har fremfor alt lært ham at samarbeid og fleksibel tilpasning til nye miljøer er uunnværlig for å overleve.
Visit Dixie Dansercoer’s website at www.circles.cc.
Besøk Dixie Dansercoers nettsted på www.circles.cc.
Norge (Norway) ....................................................................12622. Österreich (Austria) ..............................................................13423. Polska (Poland) ......................................................................14124. Portugal ...................................................................................15325. România (Romania) .............................................................16626. Schweiz / Suisse / Svizzera / Svizra (Switzerland) .....17227. Slovenija (Slovenia) .............................................................17928. Slovensko (Slovakia) ............................................................19129. Suomi / Finland .....................................................................19530. Sverige (Sweden) ..................................................................20331.
Norge ........................................................................................12622. Österreich (Østerrike) ..........................................................13423. Polska (Polen) ........................................................................14124. Portugal ...................................................................................15325. România (Romania) .............................................................16626. Schweiz / Suisse / Svizzera / Svizra (Sveits) .................17227. Slovenija (Slovenia) .............................................................17928. Slovensko (Slovakia) ............................................................19129. Suomi / Finland .....................................................................19530.
A word of thanks ...........................................................................216
Noen ord til takk ............................................................................216
The experience of working abroad, either short or long term, enables individuals to gain essential skills, to expand their minds and to interact with many dierent cultures.
Erfaringen man får ved å arbeide i utlandet, enten for kortere eller lengre tid, gir folk mulighet for å tilegne seg viktige ferdigheter, oppleve forskjellige kulturer, utvide horisonten og samhandle med mange ulike kulturer.
Many people find it to be a very enriching experience which can enable them to find a better job when and if they decide to return home, due to the skills they have gained working abroad.
Mange synes det er en svært berikende opplevelse som setter dem i stand til å finne en bedre jobb hvis, eller når, de bestemmer seg for å reise hjem, rett og slett på grunn av erfaringene de har tilegnet seg i utlandet.
However, going to work abroad is not a decision which anyone should make overnight – it is something which needs careful consideration and reection.
Men, å ta arbeid i utlandet er imidlertid ikke en beslutning som bør tas over natten – det kreves omhyggelig vurdering og ettertanke.
Being well prepared is essential.
Det er helt avgjørende å være godt forberedt.
EURES gives you the tools to full this quest for enrichment.
EURES gir deg de verktøyene du trenger i søkenen etter slike berikende opplevelser.
With web-based vacancy and CV databases and a human network of over 750 fully trained EURES advisers, the service works with employers and jobseekers to match skills with jobs on a European level, provide information to those who are interested in living and working abroad, and monitor the evershifting labour market.
Med nettbaserte databaser over ledige stillinger og CVer og et nettverk av over 750 høyt kvaliserte EURES-konsulenter, har denne tjenesten de siste15 årene samarbeidet med arbeidsgivere og jobbsøkere for å matche kompetanse og jobber over hele Europa, gi informasjon til dem som er interessert i å bo og arbeide i utlandet samt kartlegge det stadig skiftende arbeidsmarkedet.
EURES has been matching skills and jobs throughout Europe for the last 15 years, having developed due to the need for a coordinated service to facilitate one of the four fundamental freedoms of the European Union – the free movement of people.
EURES ble utviklet for å fylle behovet for en samordnet tjeneste som kunne tilrettlegge for én av de re grunnleggende frihetene i Den europeiske union – fri bevegelighet for personer.
We are able to provide essential advice, support and motivation in your home country, not to mention assisting you in your research and preparing you for interviews – but the help does not stop there.
Vi kan tilby grunnleggende rådgivning, støtte og motivasjon i hjemlandet ditt, og bistå deg med å finne jobb og med forberedelsene til intervjuer – men hjelpen slutter ikke der.
Because EURES is present in 31 European countries (namely the 27 EU Member States and Iceland, Liechtenstein, Norway and Switzerland, not to mention over 20 dedicated services in cross-border regions), once you arrive in your host country you will still have access to EURES’ expertise.
Ettersom EURES er representert i 31 europeiske land (de 27 medlemsstatene i EU samt Norge, Island, Liechtenstein og Sveits, for ikke å glemme over 20 tilknyttede tjenester i grenseoverskridende regioner), vil du fortsatt ha tilgang til EURES’ ekspertise når du kommer til vertslandet.
We can provide advice regarding your social security arrangements, further information about the labour market, or local tips: EURES is always within reach.
Vi kan gi råd om trygdeordninger, nærmere informasjon om arbeidsmarkedet eller lokale tips: EURES er alltid tilgjengelig.
This book has been produced because EURES would like to bring together in one place some of the pearls of wisdom that have been gathered by the network over the years, to enable all European citizens to benet from this knowledge and to
Denne boken er skrevet fordi EURES ønsker å samle på et sted noe av den kunnskapen som nettverket har samlet i årenes løp, slik at europeiske borgere kan dra nytte av denne kunnskapen
refer to it as the need arises.
og referere seg til den ved behov.
This book is perhaps most useful for jobseekers, providing them as it does with a concrete resource to aid job-hunting and to break down some of the perceived cultural barriers in Europe.
Boken er kanskje mest nyttig for arbeidssøkere ettersom den gir dem en konkret ressurs til hjelp i jakten på arbeid og for å overvinne noen av de kulturbarrierene som mange mener finnes i Europa.
However, it will also be useful for employers to find out a little more about their applicants’ cultural backgrounds.
Den kan imidlertid også være nyttig for arbeidsgivere som vil lære litt mer om søkeres kulturbakgrunn.
The network is EURES’greatest strength.
Nettverket er EURES’ største aktivum.
This manual has been coordinated by VDAB (the Flemish public employment service) together with the other Belgian public employment services, but the whole network has contributed; without their contribution and expert observations this book would not have been possible.
Denne håndboken er blitt koordinert av den flamske oentlige arbeidsformidlingen (VDAB) sammen med de andre oentlige arbeidsformidlingene i Belgia, men hele nettverket har bidratt. Uten deres bidrag og ekspertise ville denne boken ikke sett dagens lys.
We hope you find it useful, and wish you happy and fruitful European labour mobility!
Vi håper du får nytte av den og ønsker deg en god og fruktbar mobilitetsopplevelse i Europa!
Life never stands still: every day we all learn something new or face a new challenge.
Livet står aldri stille: Hver dag lærer vi noe nytt og står overfor nye utfordringer.
The European labour market is no dier-ent – workers are getting older, while employment rates often change rapidly from year to year.
Det europeiske arbeidsmarkedet er intet unntak – arbeidsstyrken blir eldre samtidig som sysselsettingstallene raskt kan endre seg fra år til år.
Here at EURES we want to make sure that you get the best out of your rights and opportunities in Europe, whatever the next day throws at us.
Her hos EURES ønsker vi å forsikre oss om at du får mest mulig ut av dine rettigheter og muligheter i Europa, uansett hva morgendagen bringer.
European labour mobility is steadily increasing: although some countries initially put restrictions in place for workers from new EU Member States, most have now been lifted.
Mobiliteten blant europeiske arbeidstakere blir stadig større, og selv om noen land i utgangspunktet iverksatte begrensninger for arbeidstakere fra nye medlemsstater, er de este begrensningene nå ernet.
Most people no longer have ‘a job for life’ – and this can be seen as an exciting opportunity to explore a whole range of sectors, roles and locations.
De aller este har ikke lenger en “jobb for livet”, og dette kan sees på som en spennende mulighet for å utforske et bredt spekter av sektorer, roller og steder.
With flexibility and an open mind, both employers and employees can benet from the constantly developing labour market patterns in Europe: jobseekers can explore the exciting range of working patterns developing, including distance working and job shares, while employers can ensure a diverse, vibrant workforce by readily embracing applications from abroad and ensuring that employees are able to achieve a healthy work-life balance.
Med fleksibilitet og et åpnet sinn kan både arbeidsgivere og arbeidstakere dra nytte av de stadig skiftende arbeidsmarkedsmønstrene i Europa. Jobbsøkere kan utforske de spennende nye måtene å arbeide på som dukker opp, blant annet ern-jobbing og arbeidsdeling, mens arbeidsgivere kan sikre seg en mangfoldig, dynamisk arbeidsstyrke ved å åpne for søknader fra utlandet og sikre at arbeidstakerne kan oppnå en sunn ballanse mellom arbeid og fritid.
With the right help and support, employers and jobseekers alike can find job and recruitment opportunities outside of their immediate environment.
Med riktig hjelp og støtte kan både jobbsøkere og arbeidsgivere finne arbeids- og rekrut- teringsmuligheter utenfor sine nærmeste miljøer.
This book aims to give you a wide range of tips and background knowledge to allow you to benet from these opportunities.
Denne boken har som mål å gi deg et bredt spekter av tips og bakgrunnskunnskap slik at du kan dra nytte av disse mulighetene.
EURES is in a unique position to see the great opportunities available to everyone in Europe, but also, crucially, the remaining obstacles facing people before and after a move abroad.
EURES er i en enestående posisjon når det gjelder å se de fantastiske mulighetene som er tilgjengelige for alle europeere, men også, og det er viktig, de hindringene man fortsatt kan støte på før og etter at man har flyttet utenlands.
Many of these are related to cultural understanding – what makes Europe richly diverse can also cause confusion for those planning to explore its opportunities.
Mange av disse hindringene er knyttet til kulturforståelse – det som gjør Europa så rikt på mangfold kan også være forvirrende for dem som planlegger å utnytte mulighetene.
As citizens of a united Europe, we can still seem foreign to one another, especially in such an important situation as a recruitment process.
Som borgere av et forent Europa kan vi fortsatt virke fremmede for hverandre, særlig i en så viktig situasjon som en rekrutteringsprosess.
We wrote this manual especially for people who want to find a job outside their own country – either through moving abroad or becoming a cross-border worker – as well for employers, whom it will enable to become acquainted with the cultural
Vi skrev denne håndboken med særlig tanke på mennesker som ønsker å finne jobb utenfor hjemlandet – enten ved å yt-
background of an applicant.
te utenlands eller bli grensegjenger – samt for arbeidsgivere som ønsker å sette seg inn i den kulturelle bakgrunnen til en utenlandsk søker.
This book oers an overview of each Member State, detailing the main information and essential dos and don’ts which you need to consider when applying for jobs, or recruiting from abroad.
Boken gir en oversikt over hver av medlemsstatene og gir nærmere opplysninger om viktige tema og hva man bør og ikke bør gjøre – ting du bør ta med i betraktningen når du søker arbeid eller rekrutterer i utlandet.
EURES’ labour mobility experts have proved to be an essential source of information while writing this book.
EURES’ eksperter på jobbmobilitet har vist seg å være en viktig kilde til informasjon i arbeidet med å skrive denne boken.
It is thanks to the know-how of this 800-strong European network, as well as the regularly updated information on our website (http://eures.europa.eu), that we are able to present you with the information that follows, which we think is indispensable to those planning a move abroad.
Det er takket være dette åtte hundre mann sterke europeiske nettverket, samt den jevnlig oppdaterte informasjonen på nettstedet vårt (eures.europa.eu), at vi kan legge fram denne informasjonen, som vi mener er uunnværlig for dem som planlegger å flytte utenlands.
Of course, we would also encourage you to consult the network or the website for help with any further questions or tailor-made assistance.We hope you enjoy the book!
Vi ønsker selvsagt også å oppmuntre deg til å bruke nettverket og nettstedet vårt for å få hjelp med eventuelle andre spørsmål eller få individuell bistand. Vi håper du får glede av boken!
Ocial language Government Surface Capital Currency Member EU or EEA Phone code Internet code
Osielt språk Styreform Areal Hovedstad Valuta Medlem av EU eller EØS Retningsnummer Nasjonalt toppnivådomene
Bulgarian Parliamentary republic110 910 km So a Lev EU + 359.bg
Bulgarsk Parlamentarisk republikk110 910 km S o a Lev (BGL)EU+ 359.bg
Popular application procedures in Bulgaria
Vanlige søknadsprosedyrer i Bulgaria
The normal application procedure is that candidates apply for a job and are then invited for an interview with the employer and/or his/her representative.
Den normale søknadsprosedyren er at kandidaten søker på en stilling og deretter innkalles til intervju med arbeidsgiveren og/eller dennes representant.
Applicants should be aware that the period between the moment the vacancy is published and the day the job starts is determined by the employers’ requirements.
Arbeidssøkere bør være klar over at tidsrommet fra stillingen lyses ut til den utvalgte kandidaten begynner i stillingen, vil avhenge av arbeidsgiverens behov.
However, the time between the selection period and the starting date of the job rarely takes several months.
Det er imidlertid sjelden det går ere måneder fra søknadsfrist til startdatoen for jobben. Artikkel 17 nr.
First contacts and general rules when a candidate looks for a job through a local labour oce directorate:•Listen to the jobseeker and get them to feel at ease.•Review the documents submitted by the jobseeker.•Introduce the documents necessary for registration at the labour office to the jobseeker.•Input the jobseeker’s data in the automated information system.•Discuss job preferences.•Give information about appropriate job vacancies to the jobseeker.•Give a summary and obtain jobseeker’s confirmation of the services of the local labour office directorate most appropriate for the candidate.
Første kontakt og generelle regler når en kandidat søker arbeid gjennom et lokalt arbeidskontor:•Lytt til kandidaten og få ham/henne til å føle seg vel.•Gå gjennom dokumentene vedkommende har lagt fram.•Forklar søkeren hvilke dokumenter som trengs for å registrere seg på arbeidskontoret.•Legg inn søkerens opplysninger i det automatiserte informasjonssystemet.•Diskuter jobbpreferanser.•Gi søkeren informasjon om passende ledige stillinger.•Oppsummer og avklar hvilke tjenester kandidaten trenger fra arbeidskontoret.
Points to be noted in electronic applications:•It is very important for the candidate to assess whether the content of the job is compatible with his/her own interests.
Nyttig å vite i forbindelse med elektroniske søknader:•Det er svært viktig at kandidaten vurderer om innholdet i stillingen er i samsvar med hans/hennes interesser.
Some websites are oriented to specific occupations; other sites are oriented to jobseekers in specific regions.•Another important aspect is that on some websites it may be possible for the candidate to post his/her CV and for the employer to register.
Enkelte nettsteder retter seg mot spesielle yrker, mens andre retter seg mot arbeidssøkende i bestemte regioner. •Et annet viktig aspekt er at enkelte nettsteder gir kandidater muligheten til å laste opp sin CV og arbeidsgivere muligheten til å registrere seg.
If there is special interest in a particular company, a website for that company alone could be used; •It is very important to look for a job on websites that are regularly updated.•A candidate’s electronic CV should be in line with the general European CV format.•If an application form is to be filled in make sure it is done correctly.•Electronic documents (CV, covering letter, application forms, etc.) should be sent within the period stated in the job advertisement.
Søkere som er interessert i et bestemt selskap, kan gå via selskapets nettsted. •Når du ser etter jobb på nettet, er det svært viktig å bruke nettsteder som oppdateres jevnlig. •Elektroniske CVer bør være i tråd med det generelle europeiske CV-formatet. •Hvis du må sende inn et søknadsskjema, sørg for at det er korrekt utfylt.•Elektroniske dokumenter (CV, følgebrev, søknadsskjemaer osv.) bør sendes inn i løpet av perioden som er oppgitt i utlysningsteksten.
Points to be noted in written applications:•Make a paper CV using the European format.•Write a covering letter.•Apart from the CV, some other documents may be requested by the employer.
Nyttig å vite i forbindelse med skriftlige søknader:•Ta en papirutskrift av CVen i europeisk format. •Skriv et følgebrev. •I tillegg til CVen kan arbeidsgiveren kreve visse andre dokumenter. •Gjør deg flid med utformingen av papirdokumentene for å imponere arbeidsgiveren.•Overhold fristen for innsending av dokumentene.
Points to be noted in telephone contacts:In general it is not recommended to apply for a job by phone, as it allows the employer to rule out the candidate more easily.
Nyttig å vite i forbindelse med telefonkontakt:Generelt anbefales det ikke å søke en stilling per telefon ettersom arbeidsgiveren da kan ha lettere for å avvise kandidaten.
The aim of a phone call is to x an appointment for an interview with the employer.
Formålet med en telefonsamtale er å avtale tidspunkt for intervju med arbeidsgiveren.
The following things are important in the telephone call.•Candidates should introduce themselves.•Candidates should clarify which position they are interested in and their motive for the call. •They should focus on why they are suitable for the position briefly and clearly.•They should try to fix a date for an interview.
Ved en telefonsamtale bør du være obs på følgende: •Du bør presentere deg med navn. •Presiser hvilken stilling du er interessert i, og grunnen til at du ringer. •Forklar kort og tydelig hvorfor du vil egne deg for stillingen. •Forsøk å avtale en dato for et intervju.
In general, for an application to be successful, the candidate should address the most important requirements mentioned in the job advertisement (without copying them word for word) in the description of his/her own skills.
For å lykkes med søknaden bør kandidaten i beskrivelsen av sine kvalikasjoner og egenskaper, generelt ta opp de viktigste kravene som er nevnt i stillingsannonsen (uten å gjengi dem ordrett).
How to prepare for the interview
Forberedelser til intervjuet
The recruiter expects candidates to have the necessary education, qualications and work experience.
Den som rekrutterer, forventer at kandidatene har den utdanningen, arbeidserfaringen og kvalikasjonene som kreves.
For some positions, it may be very important to have a command of one or more foreign languages, to show PC prociency, a driving licence, etc.
For visse stillinger kan det være svært viktig å mestre et eller ere fremmedspråk, ha gode datakunnskaper, førerkort osv.
The duration of the procedure depends on the employer’s requirements as to the application period.
Hvor lenge søknadsprosessen varer, vil være avhengig av arbeidsgiverens behov.
General rules for the application procedure via a local labour oce: •preliminary selection of appropriate candidates for the job vacancy;
Generelle regler for søknadsprosedyre via arbeidskontoret: •innledende utvelgelse av egnede kandidater for stillingen, •første kontakt med de utvalgte kandidatene, som innkalles til et møte med en arbeidsformidler på det lokale arbeidskontoret, •møte med og intervju av kandidatene. Målet er å utarbeide en profil i samsvar med den ledige stillingen,
•first contact with the candidates selected, who are invited to a meeting with the employment officer in the local labour office;•meeting the jobseekers and interviewing them — the aim is to make a profile in accordance with the job vacancy;•assistance for the jobseekers in preparing the CV and other documents according to the employer’s requirements; •preparing jobseekers for the interview with the employer; •preparing references;•organising an interview with the employer; •carrying out the actual interview with the employer; •feedback from both the jobseeker and employer on the result of the application.
•bistå kandidatene med å utarbeide CVer og andre dokumenter i henhold til arbeidsgiverens krav, •forberede kandidatene til intervjuet med arbeidsgiveren, •forberede referanser,•organisere intervju med arbeidsgiveren, •gjennomføre det faktiske intervjuet med arbeidsgiveren, •tilbakemelding fra både jobbsøkeren og arbeidsgiveren om utfallet av søknaden.
The employer pays attention to accuracy, appearance, composure, confidence and gestures during the interview.
Arbeidsgiveren vil bl.a. legge vekt på kandidatens nøyaktighet, ytre framtoning, ro, selvtillit og kroppsspråk under intervjuet.
The employer or their representative is in charge of the interview.
Intervjuet ledes av arbeidsgiveren eller dennes representant.
If the interview is held at the local labour oce, the participants are the labour ocer, the candidate and the employer or their representative.
Hvis intervjuet foregår på det lokale arbeidskontoret, vil arbeidsformidleren, kandidaten og arbeidsgiveren, eller dennes representant, være til stede.
If the interview is held at the company, the participants are the employer or their representative and the candidate.
Hvis intervjuet foregår hos arbeidsgiveren, vil bare kandidaten og arbeidsgiveren, eller dennes representant, være til stede.
The meeting takes half an hour to one hour at the most.
Intervjuet varer mellom en halvtime og en time.
Where an employer insists on the candidate taking a practical test after the theoretical one, the procedure will be longer.
Hvis arbeidsgiveren vil at kandidaten skal gjennomføre en praktisk test i tillegg til den teoretiske, vil det hele ta lengre tid.