natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The European Union’s Principle of Free Movement of Workers allows you to recruit staff from all EU Member States, as well as from Norway, Iceland and Liechtenstein (EEA countries) and Switzerland.
Den europeiske unions prinsipp om fri bevegelighet for arbeidstakere gjør at du kan rekruttere arbeidstakere fra alle medlemsstatene i EU i tillegg til Norge, Island og Liechtenstein (EØS-landene) samt Sveits.
What are the benefits to my business?
Hvilke fordeler kan det gi for min bedrift?
Now more than ever it is important that employers maintain an efficient and productive workforce.
I dag er det viktigere enn noen sinne for arbeidsgivere å opprettholde en effektiv og produktiv arbeidsstyrke.
Sometimes the necessary skills to do this aren’t readily available in your home country.
Noen ganger er det ikke god nok tilgang på den nødvendige kompetansen i hjemlandet.
An international and multicultural team can help to increase efficiency by introducing new levels of skills and experience.
Et internasjonalt og flerkulturelt team kan bidra til å øke effektiviteten ved å tilføre ny kompetanse og nye erfaringer.
And research has shown that there is a direct link between the mobility of employers and company innovation.
Forskning har dessuten vist at det er en direkte sammenheng mellom arbeidsgivermobilitet og innovasjon i næringslivet.
Bringing in workers from throughout Europe can not only help to solve short-term skills shortages, but also introduce new perspectives to your workplace.
Rekruttering av arbeidstakere fra hele Europa bidrar ikke bare til å bøte på kortsiktige mangler på kvalifisert arbeidskraft, men tilfører også arbeidsplassen nye perspektiver.
The establishment of an open European labour market means that workers can move freely between Member States with little or no restrictions.
Opprettelsen av et åpent europeisk arbeidsmarked innebærer at arbeidstakere kan bevege seg mellom medlemsstatene med få eller ingen begrensninger.
How do I start?
Hvordan kommer jeg i gang?
It really is as easy as recruiting domestically.
Det er faktisk like lett å rekruttere fra Europa som å rekruttere innenlands.
The first thing you should do is figure out what skills you are missing in your workplace, and where you might be able to find them.
Det første du bør gjøre, er å finne ut hvilke kompetanser du savner på arbeidsplassen, og tenke på hvor du kan finne dem.
Then talk to an expert.
Rådfør deg gjerne med en ekspert.
It is true that some European citizens may have restricted access to the European labour market for a certain period, depending on when a country joined the EU.
Enkelte europeiske borgere kan riktignok ha begrenset adgang til det europeiske arbeidsmarkedet i en viss periode, avhengig av når hjemlandet deres gikk inn i EU.
Overall, however, recruiting from Europe has now become as easy as recruiting domestically.
Likevel er det generelt slik at å rekruttere fra Europa nå er blitt like enkelt som å rekruttere innenlands.
Who can I talk to about recruiting in Europe?
Hvem kan jeg snakke med om rekruttering i Europa?
There are a number of both private and public services available to guide you through the process.
Det finnes en rekke tjenester, både offentlige og private, som kan bistå i rekrutteringsprosessen.
EURES, the European Jobs Network, consists of over 800 Advisers who can advise you on every aspect of recruiting from abroad.
EURES, det europeiske jobbnettverket, har over 800 rådgivere som kan gi råd om alle aspekter knyttet til rekruttering fra utlandet.
Read on to find out exactly what is involved in recruiting in Europe, and how EURES can help.
Les videre for å finne ut hva rekruttering i Europa innebærer og hvordan EURES kan hjelpe.
What are you looking for?
Hva er du ute etter? Utarbeid en detaljert kandidatprofil.
What specific skills, competencies and qualifications are you searching for?
Hvilke konkrete ferdigheter, kompetanser og kvalifikasjoner trenger du?
If there are certain skills you are looking to introduce to your workforce, this may affect on which countries you focus your search.
Hvis det er en bestemt type kompetanse du ønsker å tilføre bedriften din, kan dette ha betydning for hvilke land du bør fokusere søket på.
Is their experience what you expect?
Har kandidatene den bakgrunnen du forventer?
Qualifications that sound the same could have different meanings in different countries, so be sure to do some background research on cited qualifications.
Tilsynelatende like kvalifikasjoner kan ha forskjellig innhold i forskjellige land, så sørg for å gjøre noen bakgrunnsundersøkelser om de aktuelle kvalifikasjonene.
The practical and legal aspects.
De praktiske og juridiske aspektene.
If you ask a worker to move to your country, you have a certain amount of responsibility towards them.
Når du ber en arbeidstaker flytte til landet ditt, påtar du deg et visst ansvar overfor vedkommende.
Is it important that the employee speak the language of your country?
Er det viktig at de ansatte snakker språket?
This will help them to better integrate in their new environment.
Det vil gjøre det lettere for dem å integrere seg i det nye miljøet.
Also, consider practicalities such as whether or not their social security and health insurance will transfer between countries, and if they will need a work permit.
Tenk også gjennom praktiske spørsmål som for eksempel om arbeidstakerens trygderettigheter og helseforsikring kan overføres mellom landene, og om han eller hun vil trenge oppholdstillatelse.
Who can help you to recruit from abroad?
Hvem kan hjelpe deg med å rekruttere fra utlandet?
There are many services that can provide you with useful information on recruiting from abroad.
Det finnes en rekke tjenester som kan gi deg nyttig informasjon om rekruttering fra utlandet.
Online job search engines.
EURES kan tilby en rekke nyttige verktøy: n u l l
How can EURES help?
Hvordan kan EURES være til hjelp?
EURES’ services are available free of charge to all European employers – before, during and after the recruitment process.
EURES’ tjenester er gratis og tilgjengelig for alle europeiske arbeidsgivere – både før, under og etter rekrutteringsprosessen.
The EURES Job Mobility Portal hosts hundreds of thousands of profiles of registered jobseekers.
EURES’ jobbmobilitetsportal inneholder flere hundre tusen registrerte jobbsøkerprofiler.
Employers can quickly and easily:
Som arbeidsgiver kan du raskt og enkelt: n u l l
Key sections
De viktigste delene
On the main Employers’ page you can read steps to consider before, during and after the recruitment process.
På hovedsiden for arbeidsgivere kan du lese om alle trinnene som må tas i betraktning før, under og etter rekrutteringsprosessen.
You can also read accounts of other employers who have already employed mobile workers.
Du kan også lese om hvilke erfaringer andre arbeidsgivere har gjort seg med ansettelse av mobile arbeidstakere.
Create a My EURES account lets you create a personal account in order to receive CVs via email, select and organise them, and respond to potential candidates.
Med Opprett Min EURES-konto kan du opprette din egen konto for å motta CV’er på e-post og velge ut, organisere og kontakte potensielle kandidater.
Advertise a job tells you how to post a job vacancy on the portal.
Under Utlys en stilling forklares det hvordan du kan lyse ut en ledig stilling på EURES-portalen.
Get help is for anyone using the portal that runs into technical difficulties.
Få hjelp er for alle brukere av portalen som støter på problemer.
The EURES Contact Centre team is standing by to answer your queries via phone, email, or VoIP (Voice over Internet Protocol).
Teamet hos EURES’ kontaktsenter er tilgjengelig for å svare på dine henvendelser per telefon, e-post eller VoIP (Voice over Internet Protocol).
The Events calendar shows you upcoming events of interest in your region.
I Aktivitetskalenderen vises kommende aktiviteter som kan være av interesse i din region.
Keep track of recruitment fairs or general mobility information sessions with EURES Advisers.
Hold deg oppdatert om rekrutteringsmesser og generelle informasjonsmøter der EURES-rådgivere vil være til stede.
Living & working contains practical, legal and administrative information on mobility. Look up current trends in the European labour market by country, region and sector of activity. 6
Under Leve og arbeide finner du praktisk, juridisk og administrativ informasjon om mobilitet. Finn informasjon om aktuelle trender på det europeiske arbeidsmarkedet etter land, region og sektor.
Links will direct you to other websites dealing with European labour mobility, including national Public Employment Services, as well as a range of publications that will help to guide you during the recruitment process.
Lenker leder deg til andre nettsteder som er relevante for europeisk jobbmobilitet, for eksempel nasjonale offentlige arbeidsformidlinger, og til ulike publikasjoner som kan være til hjelp i rekrutteringsprosessen.
New sections on the EURES portal
Nye funksjoner på EURES-portalen
A Job Fair, only virtual!
Akkurat som vanlige jobbmesser, bare at de foregår virtuelt!
You will be notified of an upcoming fair by a banner on the EURES portal and you’ll be able to view the presentations of potential employers, submit vacancy applications, and make appointments to speak to recruiters and EURES Advisers.
Et banner på EURES-portalen varsler deg om kommende messer, og du vil kunne se presentasjoner fra arbeidsgivere, lyse ut ledige stillinger og avtale møter med rekrutterere og EURES-rådgivere.
A tool that automatically matches the information provided in a jobseekers’ online CV with the available job vacancies.
Et verktøy som automatisk matcher informasjonen i en jobbsøkers CV med ledige stillinger.
The result of the search will be a map of Europe, showing jobseekers exactly where to find the opportunities they are looking for.
Resultatet av søket vil være et kart over Europa som viser jobbsøkerne nøyaktig hvor mulighetene som de ser etter, befinner seg.
Before and after recruiting from abroad
Før og etter rekruttering fra utlandet kulturforskjeller når du møter aktuelle kandidater, og fokuser på hva de har av kompetanse og erfaring.
Here are a few points you should remember before and after you recruit workers from throughout Europe.
Her er noen punkter som det er viktig å huske på før og etter at du rekrutterer arbeidstakere fra et annet europeisk land.
Steps to take before the recruitment process between employers and applicants.
Hva du bør gjøre etter rekrutteringen
Steps to take after the recruitment process
Hva du bør gjøre før rekrutteringsprosessen begynner
Find out what’s involved in recruiting a European worker and thoroughly calculate the benefits, risks and costs.
Finn ut hva det innebærer å rekruttere en arbeidstaker fra et annet europeisk land, og tenk grundig gjennom fordelene, risikoene og kostnadene.
Consider putting together some information on the area – a map of local transport options, directions to the workplace, and details of nearby facilities such as restaurants, public libraries, and medical centres, for example.
Det kan være nyttig å samle litt informasjon om området – for eksempel et kart med oversikt over transportmuligheter og hvor arbeidsplassen og andre steder av interesse, som restauranter, biblioteker og legesentre, befinner seg.
Don’t forget to consider the practicalities – are you going to help your new employee find accommodation, or provide advice on health insurance and social security?
Husk å tenke gjennom de praktiske spørsmålene – har du tenkt å hjelpe den nyansatte med å finne et sted å bo, eller gi råd om helseforsikring og trygd?
Also remember that national employment laws can vary between countries.
Vær obs på at arbeidslovgivningen kan variere fra land til land.
Check whether or not your new employee needs a work permit, and if you need to help them obtain it.
Sjekk om din nye ansatte trenger oppholdstillatelse i Norge, og om du må hjelpe til med å skaffe den.
Legal and administrative issues.
Juridiske og administrative spørsmål.
Employees who need to register with local authorities may require some time off work.
Arbeidstakere som må registrere seg hos myndighetene, kan måtte gjøre dette i arbeidstiden.
Make allowances for the time it will take to apply for a social security number, obtain an identity card, or get national health insurance.
La vedkommende få fri fra arbeidet den tiden han eller hun trenger for å registrere oppholdet eller søke oppholdstillatelse, søke personnummer, skattekort eller opprette bankkonto.
Make allowances for the employee and his or her family to get settled in your country, and be aware that this may require time to look for schools and housing.
Gi den ansatte og familien tid til å finne seg til rette i landet, og ta høyde for at det kan ta litt tid å finne skoler og et sted å bo.
The recognition of qualifications.
Godkjenning av kvalifikasjoner.
You should check whether or not you need to register your employee with an appropriate authority to ensure their qualifications are recognised, as this is a common obstacle faced by employers and jobseekers alike.
Du bør sjekke om de ansatte må registreres hos relevante myndigheter for å sikre at kvalifikasjonene deres blir godkjent. Dette er en hindring som både arbeidsgivere og jobbsøkere ofte kan støte på. Din EURES-rådgiver kan gi veiledning om juridiske og praktiske spørsmål.
You can also visit www.enic-naric.net for more details on the international recognition of academic and professional qualifications.
Du kan også besøke www.enic-naric.net for å finne nærmere informasjon om internasjonal godkjenning av akademiske og faglige kvalifikasjoner.
Recruitment practices vary from one country to another, as do formalities
Et sosialt arrangement kan for eksempel gjøre det lettere for dem å bli kjent med hverandre.
Involve your resident workers. You want your current employees to get to know new workers, so it is a good idea to give them updates on the recruitment process.
Husk: Rekrutteringspraksis og hva som anses som god takt og tone mellom arbeidsgiver og jobbsøker, kan variere fra land til land. Vær forberedt på eventuelle
Posted Workers
Utstasjonerte arbeidstakere
It is also important to remember that:
Det er også viktig å huske på at:
Where a Member State has certain minimum terms and conditions of employment, such as salary and benefits, these must also apply to any posted workers in the country;
En utstasjonert arbeidstaker er en person som i en begrenset periode arbeider i et annet land, som regel etter anmodning fra arbeidsgiveren.
A posted worker is someone who spends a limited time working outside of the Member State that they normally work in, typically at the request of their employer.
Utstasjonering av arbeidstakere er spesielt utbredt i bransjer som bygg og anlegg, telekommunikasjon, underholdning og vedlikehold.
Posted workers are usually found in the construction, transport, telecommunications, entertainment, and maintenance sectors.
Der en medlemsstat har fastsatt minstekrav med hensyn til ansettelsesvilkår, for eksempel lønn og andre ytelser, skal disse også gjelde for arbeidstakere som er utstasjonert i medlemsstaten.
You must remain in contact with your worker throughout his or her posting.
Du må opprettholde kontakt med arbeidstakeren gjennom hele oppholdet.
If your organisation needs to post workers in another Member State you will need to familiarise yourself with the rules and procedures involved.
Hvis din organisasjon trenger å utstasjonere arbeidstakere i en annen medlemsstat, vil du måtte gjøre deg kjent med gjeldende regler og prosedyrer.
More information on the working conditions applicable to posted workers can be found by visiting the website of Eurofound, the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, at www.eurofound.europa.eu.
Det er viktig at rettighetene og arbeidsvilkårene til utstasjonerte arbeidstakere ivaretas i hele Europa.
You can also speak to your local EURES Adviser.
EU har derfor vedtatt noen grunnleggende regler.
The rights and working conditions of posted workers must be protected throughout the Europe and therefore a set of core rules has been established by the European Union.
Nærmere informasjon om arbeidsvilkår for utstasjonerte arbeidstakere finner du på nettstedet til Eurofound, Den europeiske stiftelse for bedring av leve- og arbeidsvilkårene, på www.eurofound.europa.eu. Du kan også rådføre deg med din lokale EURES-rådgiver.
The EU Directive on the Posting of Workers is intended to guarantee posted workers the same terms and conditions of employment as other workers in the EU or EEA country where the work is carried out.
EU-direktivet om utsending av arbeidstakere har til formål å sikre at utstasjonerte arbeidstakere får de samme ansettelsesvilkårene som andre arbeidstakere i det EU- eller EØS-landet der arbeidet utføres.
The rules cover a range of issues, from maximum work periods, to minimum paid annual leave, to health and safety.
En rekke forhold omfattes av reglene, fra lengste tillatte arbeidstid og retten til betalt ferie, til helse og sikkerhet.
You can read more about the Directive on the Posting of Workers on the website of the Directorate-General of Employment, Social Affairs and Equal Opportunities.
Du kan lese mer om direktivet om utsending av arbeidstakere på nettstedet til Generaldirektoratet for sysselsetting, sosiale spørsmål og likestilling.
Crossborder workers
Grensependlere
In crossborder regions, EURES is available to:
I grenseregioner kan EURES bistå med å: matche arbeidsgivere og jobbsøkere,
A crossborder labour market is an area in which workers living in one country often commute daily or weekly to work in a neighboring country.
Et grenseoverskridende arbeidsmarked er et område der arbeidstakere ofte pendler daglig eller ukentlig for å arbeide i et naboland.
This arrangement is popular throughout Europe; more than 600 000 people live in one European country and work in another.
I Europa er dette ganske utbredt idet mer enn 600 000 europeere bor i ett europeisk land og arbeider i et annet.
Provide information on the legal and administrative practicalities of recruiting workers resident in another Member State;
gi informasjon om juridiske og administrative spørsmål relatert til rekruttering av arbeidstakere som bor i en annen medlemsstat,
Monitor the labour markets in both countries, therefore providing up-to-date employee information to employers.
Som arbeidsgiver i en grenseregion har du mange fordeler: overvåke arbeidsmarkedene i begge land og dermed gi oppdatert arbeidstakerinformasjon til arbeidsgivere.
Your pool of potential candidates is doubled;
Tilfanget av potensielle kandidater er dobbelt så stort.
Your workforce is varied, with a range of languages, skills, and competencies;
En variert arbeidsstyrke med flere språk, ferdigheter og kompetanser.
Your financial burden may be eased.
Rekruttering på tvers av grensene
Of course, crossborder commuting does not come without some administrative procedures. There are a range of services to help employers with issues such as tax, social security, health insurance and family benefits.
Grensependling forutsetter selvsagt visse administrative prosedyrer, men det finnes en rekke tjenester som kan hjelpe arbeidsgivere med spørsmål som gjelder skatt, trygd, helseforsikring og familieytelser.
EURES operates in over 20 crossborder partnerships across more than 13 countries.
EURES har aktiviteter i over 20 grenseoverskridende partnerskap som omfatter mer enn 13 land.
To meet the need for information and coordination between countries, EURES crossborder partnerships bring together public employment and vocational training services, trade union organisations, local authorities and other institutions dealing with employment and training.
For å dekke behovet for informasjon og samordning mellom landene arbeider EURES i grenseoverskridende partnerskap med offentlige arbeidsformidlinger og yrkesopplæringsorganer, fagforeninger, lokale myndigheter og andre institusjoner som arbeider med sysselsetting og opplæring.
Risch Electro-Telecom, based in Triesen, Liechtenstein, is a large organisation dealing with the planning, installation and maintenance of electrical systems and components.
Risch Electro-Telecom er en stor organisasjon med base i Triesen i Liechtenstein som driver med planlegging, installasjon og vedlikehold av elektriske systemer og komponenter.
They employ approximately 85 staff, 10-12 of which are crossborder workers who come from the Austrian Vorarlberg region and southern Germany, typically commuting about 30 minutes each way.
Selskapet har om lag 85 ansatte, hvorav 10-12 bor i Vorarlberg-regionen i Østerrike og i Sør-Tyskland og har en typisk pendleravstand på rundt en halvtime hver vei.
Mr Bruno Risch, owner of the company, contacts EURES Liechtenstein whenever they have a need for more staff that they cannot find within the country.
Eieren av selskapet, Bruno Risch, kontakter EURES Liechtenstein hver gang det er behov for personell som ikke er tilgjengelig i Liechtenstein.
The process is informal: Mr Risch describes the employee profiles he is looking for to a EURES Adviser and soon after he receives a number of CVs: ‘The recruitment process is non-bureaucratic and I know EURES can deliver candidates.
Prosessen er av det uformelle slaget: Risch beskriver profilen til arbeidstakerne han ser etter for en EURES-rådgiver, og kort tid etter mottar han et antall CV’er. - Rekrutteringsprosessen er ubyråkratisk, og jeg vet at EURES er i stand til å skaffe egnede kandidater.
Employing crossborder workers in this region is easy as there are no language barriers’.
Det er svært enkelt å ansatte grensependlere i denne regionen siden vi ikke har noen språkbarrierer.
The added value of EURES labour mobility.
Merverdi med EURES workshops, seminarer og debatter om europeisk jobbmobilitet. Deltakerne kan diskutere sine planer og stille spørsmål til en rekke eksperter, naturligvis også EURES-rådgivere.
There’s bound to be something in these events for every employer interested in hiring from abroad.
Arrangementene har garantert noe å by på for arbeidsgivere som er interessert i å rekruttere fra utlandet.
Check the Events calendar on the EURES portal for details of upcoming events near you.
Se aktivitetskalenderen på EURES-portalen for informasjon om kommende arrangementer i din region.
A tailor-made, professional service
En skreddersydd, profesjonell tjeneste
EURES Advisers – going the extra mile
EURES-rådgiverne strekker seg litt lengre
EURES is a service offering professional recruiting advice to European employers.
EURES bistår europeiske arbeidsgivere med profesjonell rekrutteringsrådgivning.
The 800 EURES Advisers across 31 countries have specialised knowledge in the practical, legal and administrative aspects of recruiting from abroad and can provide a tailor-made service based on your company’s profile and candidate requirements.
De 800 EURES-rådgiverne i 31 land har spesialopplæring i praktiske, juridiske og administrative spørsmål relatert til rekruttering fra utlandet, og kan levere skreddersydde tjenester basert på ditt selskaps profil og behov for arbeidskraft. Besøk EURES-portalen for å finne kontaktopplysningene til din lokale EURES-rådgiver.
European Job Days
Europeiske jobbdager
Danish agricultural employers often need up to 200 seasonal workers each year and EURES can help by putting employers and potential workers in contact with each other.
Arbeidsgivere i dansk landbruk trenger gjerne inntil 200 sesongarbeidere hvert år, og EURES hjelper til ved å opprette kontakt mellom arbeidsgivere og potensielle arbeidstakere.
In 2009, Danish EURES Advisers wanted to try out something new and decided to participate in the annual Odense cattle show which attracts employers and jobseekers in the agriculture sector from far and wide.
I 2009 ville de danske EURES-rådgiverne prøve noe nytt og bestemte seg for å delta på det årlige dyrskuet i Odense, som tiltrekker seg gårdsbrukere og jobbsøkere fra fjern og nær.
Danish EURES Adviser Jørgen Uldall-Ekman decided a EURES cow was just the thing to get people’s attention.
EURES-rådgiver Jørgen Uldall-Ekman mente at en EURES-ku var nettopp det som skulle til for å fange folks oppmerksomhet.