natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Discrimination in job advertisements when selecting an employee or in the employment contract will be punished as discrimination at work.
Diskriminering i jobb- annonser, ved utvelgelse av en ansatt eller i ansettelseskontrak- ten straes på lik linje med diskriminering på arbeidsplassen.
The Non-Discrimination Act prohibits discrimination on the grounds of age, ethnic or national origin, nationality, language, religious aliation, political allegiance, state of health, disability, sexual orientation or other personal characteristics.
Antidiskrimineringsloven forbyr diskriminering på bakgrunn av alder, etnisk eller nasjonal opprinnelse, nasjonalitet, språk, religiøs tilknytning, politisk overbevisning, helsetilstand, funksjonshemming, seksuell legning eller andre personlige kjennetegn.
The applicant does not typically need to answer questions dealing with his/her religious or political persuasion, illnesses, pregnancy, family planning or trade union activities.
Søkeren trenger ikke å svare på spørsmål som gjelder religiøs eller politisk overbevisning, sykdom, graviditet, familieplanlegging eller fagforeningsvirksomhet.
Employers can make precise enquires about health if good physical condition is vital in order to carry out the required duties of the job.
For å gjøre et godt inntrykk på jobbintervjuet, gå til selskapets nettsider på forhånd for å sikre at du kjenner til grunnleggende fakta om bedriften.
The most common questions at interview are:•Describe yourself in a few sentences.•Why are you applying for this position?•Why do you consider yourself to be the best candidate for the position?•Name three of your strengths and weaknesses.•What expectations do you have of the job?•What do you know about the company and its products?•What is your current job?•What is your family situation?•How do you deal with pressure?•Do you like working in a team; can you work independ-ently?•What are your plans for the future and how do you aim to achieve them?
De vanligste spørsmålene på et intervju er:•Gi en kort beskrivelse av deg selv.•Hvorfor søker du denne stillingen?•Hvorfor mener du at du er den beste søkeren til job-ben?•Nevn tre av dine styrker og svakheter.•Hvilke forventninger har du til jobben?•Hva vet du om selskapet og dets produkter?•Hva er din nåværende jobb?•Hvordan er din nåværende familiesituasjon?•Hvordan takler du stress?•Liker du å jobbe i team, kan du jobbe selvstendig?•Hvilke planer har du for framtiden, og hvordan vil du oppnå dine mål?
Normally at the end of the interview the employer informs you about the procedure and tells you when you can expect to get the results/follow-up.
På slutten av intervjuet vil arbeidsgiveren informere deg om den videre prosessen og fortelle deg når du kan forvente å få resultatet/oppfølging.
If the employer does not contact you after one or two weeks, you can enquire about the results by phone or email.
Hvis arbeidsgiveren ikke kontakter deg innen én til to uker, kan du per telefon eller epost spørre om utfallet.
If you are not selected, you can contact the employer and ask for feedback about your interview and application.
Hvis du ikke blir valgt ut, kan du kontakte arbeidsgiveren og få tilbakemelding på intervjuet og søknaden.
In Finland contracts are based on collective labour agreements.
I Finland er kontrakter basert på tariavtaler.
Almost every field has its own labour agreement.
Nesten alle bransjer har sin egen tariavtale.
However, in many fields you can negotiate your salary.
Det er likevel mulig å forhandle om lønn.
If there is no fixed salary for the position, the jobseeker is usually asked to indicate their expectations in the job application.
Hvis det ikke er fastsatt noen lønn for stillingen, blir jobbsøkeren vanligvis bedt om i søknaden å antyde sine forventninger.
As mentioned above, if the pay is negotiable, it is mentioned in the job application.
Som nevnt vil det i stillingsannonsen være oppgitt om det er mulig å forhandle om lønnen.
Pay is usually expressed in hourly or
Lønnen oppgis som time- eller månedslønn. Feriepenger er basert på lovfestede krav.
Extra benets which are very common in Finland are luncheon vouchers, sports vouchers (entitling you to use many sports facilities at a reduced price) and occupational healthcare.
Vanlige tilleggsytelser i Finland er lunsjkuponger, treningskuponger (gir deg tilgang til treningsanlegg til redusert pris) og bedriftshelsetjeneste.
In some companies it is also quite common to be supplied with a leased car.
I noen selskaper er det også vanlig med firmabil.
Some of the advantages are negotiable.
Noen av ytelsene kan forhandles.
Consult your new superior, who can tell you the right person to negotiate these extra benets with.
Kontakt din overordnede, som kan fortelle deg med hvem du skal forhandle om disse ytelsene.
At the start of the employment contract a probationary period may be agreed on.
Ved inngåelse av en ansettelsesavtale kan det avtales en prøvetid.
This period should not last more than four months.
Prøvetiden skal ikke vare i mer enn re måneder.
During this trial period, either party can terminate the employment contract without notice.
I denne perioden kan begge parter si opp kontrakten uten varsel.
If the employer arranges special work-related training for the employee, the trial period cannot last longer than six months.
Hvis arbeidsgiveren tilbyr arbeidsrelatert opplæring for arbeidstakeren, kan prøvetiden ikke vare lengre enn seks måneder.
After the application procedure has been ended, all applicants are usually informed about the results by letter or email.
Etter at søknadsprosessen er avsluttet, blir alle søkerne per post eller epost informert om utfallet.
Usually references are from your former employers, but if you are a student or graduate the referee can also be a teacher, e.g. the person who supervised your diploma thesis.
Referanser er vanligvis tidligere arbeidsgivere, men for studenter eller nyutdannede kan referansen også være en lærer, f.eks. veilederen din fra hovedoppgaven.
Before adding the referees’ names and contact information to your application/CV, make sure that they are willing to recommend you.
Før du legger til navn og kontaktinformasjon for referansen i søknaden/CVen, sørg for at vedkommende er villig til å anbefale deg.
References are usually asked for.
Det er vanlig å måtte oppgi referanser.
You should mention either in your application or in your CV the names of a couple of referees the employer can contact.
Du bør oppgi et par referanser som arbeidsgiveren kan kontakte, enten i søknaden eller på CVen.
Some employers ask the applicants to enclose copies of any letters of recommendation in the application.
Noen arbeidsgivere ber søkerne legge ved kopier av eventuelle anbefalingsbrev i søknaden.
Bring the letters of recommendation to the interview, as many employers are interested in studying them closely.
Ta med anbefalingsbrevene til intervjuet, da mange arbeidsgivere er interessert i å se nærmere på disse.
The extract is needed, for example, from employees who will be working with under-aged persons (if the contract lasts at least three months) and from prison warders.
for eksempel nødvendig i forbindelse med arbeid med mindreårige (hvis kontrakten varer minst tre måneder) og for fengselsbetjenter.
Only those jobseekers that are accepted for the vacant position need to provide this proof of good conduct.
Det er bare de jobbsøkerne som blir vurdert til den ledige stillingen, som trenger å legge fram en slik vandelsattest.
Punctuality is the norm in Finland, both for the candidate and the employer.
Punktlighet er normen i Finland, både for søkeren og arbeidsgiveren.
It is good to conrm that you will be attending the interview; at the same time you can conrm the time and the place.
Det er lurt å bekrefte at du kommer på intervjuet, da kan du samtidig bekrefte tid og sted.
If you want to have the job, you cannot be absent from the interview, unless you have fallen ill.
Hvis du har lyst på jobben, kan du ikke la være å møte på intervju, med mindre du er blitt syk.
Even in this case you must inform the employer as soon as possible. Most employers prefer face-to-face interviews, but in some cases interviews can also be conducted by videoconferencing.
Selv da må du informere arbeidsgiveren så snart du kan.De este arbeidsgivere foretrekker personlig frammøte, men i noen tilfeller kan intervjuet også foregå i form av en videokonferanse.
Dress neatly and appropriately.
Kle deg pent og passende.
Normally smart casual is enough.
Vanligvis er pene fritidsklær nok.
However, in the business world men tend to wear a suit.
Men i forretningslivet går menn imidlertid ofte i dress.
Use simple jewellery in order to give a good, clean-cut appearance.
Bruk enkle smykker for å gi et godt og ordentlig inntrykk.
sweDen
sverige
Popular application procedures in Sweden
Vanlige søknadsprosedyrer i Sverige
Looking for interesting employers and vacancies published on their websites is a common way of finding jobs.
Det er vanlig å finne jobb ved å se etter interessante arbeidsgivere og ledige stillinger på bedriftenes nettsteder.
This is especially the procedure in the IT and financial sector and other qualified areas.
Det er særlig utbredt i IT-bransjen, finanssektoren og andre sektorer som krever spesielle kvalifikasjoner. Jo mer ufaglært jobbene er, jo mer involvert er den offentlige arbeidsformidlingen.
The PES cooperates closely with the recruitment agencies in Sweden, which leads to a huge number of vacancies on the PES website: www.arbetsformedlingen.se.
Arbeidsformidlingen samarbeider med rekrutteringsbyråer i Sverige, noe som fører til at en rekke ledige stillinger annonseres på deres nettsted.
This website is the larwgest one for advertising vacancies in Sweden.
I Sverige er www.arbetsformedlingen.se det største nettstedet for jobb- annonser.
Gather more information about the employer, usually by looking on the company’s website.
Skaff deg mer informasjon om arbeidsgiveren, for eksempel ved å se på selskapets nettsted.
It is common to get in touch with the contact person for more information about the job.
Det er vanlig å henvende
For information about salaries it is usual in Sweden to contact the representative of the trade union.
Når det gjelder informasjon om lønn, er det vanlig i Sverige å kontakte representanten for fagforeningen.
Send the application to the company by email or regular mail.
Send søknaden til bedriften på epost eller per post.
Read the instructions in the advertisement.
Les instruksene i annonsen.
In some cases you must use a special e-form to be filled in directly on the screen.
Noen ganger må du bruke et eget skjema som fylles ut direkte på skjermen.
It can take from one week to several weeks between the publication of the vacancy and starting the job.
Det kan ta fra én til flere uker fra stillingen utlyses til den utvalgte begynner i jobben.
In some sectors, such as the service and the hotel/restaurant sector, the procedure is much shorter.
I noen sektorer, som service-, hotell- og restaurantbransjen, er behandlingstiden mye kortere.
It is important to read the advertisement carefully and follow the directions.
Det er viktig å lese annonsen nøye og følge instruksene.
It is very common in Sweden to send electronic applications.
Det er svært vanlig å sende elektroniske søknader i Sverige.
Computers are available in all public employment services and libraries, and there are a lot of Internet cafés.
Datamaskiner er tilgjengelig på alle arbeidsformidlinger og biblioteker, og det er mange internettkaféer.
For all written applications it is important to relate the information to the job you are applying for.
Når det gjelder skriftlige søknader, er det viktig å knytte innholdet til jobben du søker på.
Write short, dynamic applications, well adapted to the requirements in the advertisement.
Skriv en kort, dynamisk søknad som er tilpasset kravene i annonsen.
Handwritten applications are not used in Sweden.
Håndskrevne søknader brukes ikke i Sverige.
Try to make them short and relevant, as a rule: covering letter, one page and CV, one to two pages — in total, two to three pages.
Prøv å gjøre søknaden kort og relevant, dvs.: 1 side (følgebrev) og 1–2 sider (CV) – til sammen 2–3 sider.
Of course you need to be polite during telephone contacts, but attitudes generally are fairly informal.
Du må selvfølgelig være høflig på telefonen, men vi er ganske uformelle av oss.
Sweden is not a country where you use titles in conversation.
Sverige er ikke et land der du bruker titler i samtale.
It has also become more and more common to apply for jobs spontaneously.
Det har også blitt mer og mer vanlig å sende åpne søknader.
The application should be brief, neat and informative.
Søknaden skal være kort, ryddig og informativ.
It is not common to attach documents with the application.
Det er ikke vanlig å ha vedlegg til søknaden.
They are given upon request.
Det skjer kun på forespørsel.
The applicant must be prepared to call the employer to check if the employer has received the application.
Søkeren må være forberedt på å ringe arbeidsgiveren for å sjekke om søknaden er mottatt.
It is always the employer who is in charge of the interview.
Det er alltid arbeidsgiveren som leder intervjuet.
One or two persons and often a representative from the trade union take part in the interview.
Én eller to personer deltar på intervjuet, samt ofte, en representant fra fagforeningen. Møtet tar normalt 1½ time.
You may be asked to come back for a second interview.
Du kan bli bedt om å komme til annengangsintervju.
Your body language is important so that employers can see how you handle a situation.
Det er viktig å tenke på kroppsspråk, slik at arbeidsgiveren ser hvordan du takler situasjonen.
It is also important to see how well the applicant corresponds to the qualications required, not only formally.
Det er også viktig å se hvor godt søkeren oppfyller kravene til stillingen, ikke bare formelt sett.
Usually you are free to accept a cup of coee.
Det er vanligvis greit å takke ja til en kopp kae.
During the first interview you can ask what an ordinary working day is like, when you will be informed as to whether you have been oered the job, when the job starts, if there is any introductory programme, etc.
På det første intervjuet kan du spørre om hvordan en vanlig arbeidsdag forløper, om du vil få vite om du har blitt tilbudt jobben, når jobben starter og om det finnes noe program for innføring.
Usually you are asked to start the interview by introducing yourself (be brief), tell the employer why you have applied for the job and what you know about the company.
Du vil vanligvis bli bedt om å begynne med å presentere deg selv (kort), si hvorfor du har søkt på jobben og hva du vet om selskapet.
Be relaxed but attentive.
Vær avslappet, men oppmerksom.
The ratio of non-professional to professional items during the interview depends on the type of job you are applying for and on how qualied the job is.
Fordelingen mellom faglige og utenomfaglige temaer under intervjuet avhenger av jobben du søker på og hvor mye kvali-kasjoner du trenger.
Often the interview is divided into two dierent parts with a dierent focus in each part.
Intervjuet er ofte inndelt i to ulike deler med forskjellig fokus.
There are anti-discrimination laws (on gender, religion, ethnicity, disability).
Sverige har lovgivning som forbyr diskriminering (på bakgrunn av kjønn, religion, etnisitet eller funksjonshemming).
You decide yourself if you want to answer these types of questions during an interview.
Du bestemmer selv om du ønsker å svare på slike spørsmål under et intervju.
Questions that are not relevant for the job (your age, whether you have any children, your origin) are private.
Opplysninger som ikke er relevante for jobben (alder, om du har barn, din bakgrunn), er private.
Questions commonly asked are: •Do you find it easy to learn new things? •How do you react when someone is criticising you? •Are you a problem-solver? •How do you tackle a problem that arises? •What are you proud of?
Ofte stilte spørsmål er: •Tilegner du deg lett ny kunnskap? •Hvordan reagerer du på kritikk? •Er du en problemløser? •Hvordan takler du et problem som oppstår? •Hva er du stolt av?
•Can you tell me something really good that you have done? •What do you expect to be doing in five years’ time? •What do you think that a good colleague should be like? •Can you tell me about any mistake you made and what you learnt from this situation? •How would your friends describe you? •How would your manager describe you? •How do you function in a group? •What are your strong and weak points? •How do you handle stressful situations? •Why should we employ you?Tricky questions are those about salary.
•Kan du fortelle om noe du har gjort som er virkelig bra? •Hvor ser du deg selv om fem år? •Hva anser du som en god kollega? •Kan du fortelle om feil du har gjort, og hva du lærte av situasjonen? •Hvordan vil vennene dine beskrive deg? •Hvordan vil lederen din beskrive deg? •Hvordan fungerer du i en gruppe? •Hva er dine sterke og svake sider? •Hvordan takler du stress? •Hvorfor bør vi ansette deg?
The more qualied the job is, the more leeway there is in negotiating the salary.
Jo høyere kvalikasjoner jobben krever, jo mer rom er det til å forhandle om lønnen.
In Sweden, most employment conditions are regulated in collective agreements, meaning that there is not so much room for individual negotiations, at least for less qualied jobs.
I Sverige reguleres ansettelsesforholdene av tariavtaler, noe som betyr at det ikke er mye rom for personlige forhandlinger, i alle fall for mindre kvaliserte jobber.
You can negotiate your pay, but there is little scope for negotiations on what the employer suggests.
Du kan forhandle om lønnen, men det er lite forhandlingsrom i forhold til det arbeidsgiveren tilbyr.
Pay on a monthly basis is the most common.
Det vanligste er månedslønn.
Holiday pay is normally included in the pay advertised.
Feriepenger er som oftest inkludert i lønnsforslaget. For lederstillinger kan det være rom for å forhandle om ikke-lovfestede ytelser.
Those are mainly discussed with the staff from the HR department.
Dette diskuteres vanligvis med noen fra personalavdelingen.
You may be asked to do a oneday work trial, but you have the right to be paid for this.
Du kan bli bedt om å gjennomføre en prøveperiode på én dag, men du har rett til å få betalt for det.
The application procedure is finished when the contract is signed.
Søknadsprosessen avsluttes når kontrakten undertegnes.
A former employer is most often used as a reference.
Det er mest vanlig å bruke en tidligere arbeidsgiver som referanse.
The reference supports your application and describes you and your ability to work.
Referansen støtter søknaden din og beskriver deg og din evne til å utføre jobben.
If the employer requests a copy of your diploma, bring it along to the interview.
Hvis arbeidsgiveren ber om en kopi av vitnemål, ta den med på intervjuet.
Letters of recommendation are needed and can help you.
Anbefalingsbrev er nødvendige, og kan være til hjelp.
For government jobs, jobs with children, proof of good conduct is required.
For statlige jobber og arbeid med barn er det krav om vandelsattest.
If this is the case it will be stated in the ad or you will be informed by the employer.
I så tilfelle er det oppgitt i annonsen, eller du vil bli informert om det av arbeidsgiveren.
In Sweden you need to be on time when you come for interview.
I Sverige må du komme presis på intervjuet. Hvis du blir forhindret, må du informere arbeidsgiveren om det så snart du kan, og spørre om det er mulig å gjøre en ny avtale.
Distance interviews (video conferencing, SKYPE, etc) are not very often used, but it is always possible to ask.
Avstandsintervju (videokonferanse, SKYPE osv.) brukes ikke ofte, men det er alltid lov å spørre.
Do not dress too formally for most jobs, although it does depend of course on the type of job you are applying for.
For de este jobber gjelder det å ikke kle seg for formelt. Men det kommer selvfølgelig an på hvilken jobb du søker på.
It is always possible to contact the employer after the interview and ask about the next step in the application process.
Det er alltid lov å kontakte arbeidsgiveren etter intervjuet og forhøre seg om det neste trinnet i søknadsprosessen.
If you did not get the job, you can always ask for the reason.
Hvis du ikke fikk jobben, kan du alltid spørre om hvorfor.
Do not talk about pay at the beginning of the application procedure.
Ikke snakk om lønn tidlig i søknadsprosessen.
You should wait until the employer brings up the subject.
Vent til arbeidsgiveren bringer temaet på bane.
uniteD kingDom
sTorBriTannia
English Constitutional monarchy244 820 km London Pound sterling EU + 44.uk
Engelsk Konstitusjonelt monarki244 820 km London Pund Sterling (GBP)EU+ 44.uk
Popular application procedures in the UK
Vanlige søknadsprosedyrer i Storbritannia
Most people now receive an electronic version of the application form, which they complete and return by email.
De fleste mottar nå en elektronisk versjon av søknadsskjemaet som de fyller ut og sender inn på epost.
First contacts are in response to the job advertisement: either an email or telephone call to request an application form.
Den første kontakten er svaret på jobbannonsen: enten en epost eller en telefonoppringning for å be om et søknadsskjema.
The rule is to follow the application instructions closely and not to use first contact as an opportunity to present oneself if this has not been requested. Make sure the completed version
Regelen er å følge søknadsinstruksene nøye og ikke bruke den første kontakten til å presentere deg hvis du ikke blir bedt
Include the reference number(s) provided by the recruiter/employer.
Bruk referansenummeret som ble oppgitt av rekrutterer/arbeidsgiver.
Follow the instructions carefully and keep to word count limits if applicable.
Følg instruksene nøye og hold deg innenfor det angitte ordantallet.
Proof-read the form carefully and print a copy to check formatting and presentation.
Les nøye gjennom skjemaet etterpå og ta en utskrift for å sjekke formattering og layout.
If possible, spell-check the form using a UK rather than a US dictionary.
Ta om mulig en stavekontroll på skjemaet med britisk, ikke amerikansk, språkinnstilling.
Pay close attention to grammar and sentence structure, which may have been overlooked by the spell-checker.
Sjekk grammatikk og setningsstruktur som stavekontrollen kan ha oversett.
Ask a friend or family member with good English to check the form for you.
Be en venn eller et familiemedlem som er flink i engelsk, om å kontrollere skjemaet for deg.
Written applications are best avoided if an electronic version is available.
Skriftlige søknader bør unngås hvis elektronisk versjon er tilgjengelig.
The main point is to complete your answers on separate sheets of paper and to only complete the form when you are satised with your final draft.
Det viktigste er at du kladder svarene dine på et eget ark og ikke fyller ut skjemaet før du er fornøyd med utkastet.
The analysis of written applications by graphologists is very rare in the UK, therefore handwriting style is not important provided the form is legible and free from crossings out and mistakes.
I Storbritannia er det svært sjelden at skriftlige søknader analyseres av grafologer, så håndskriften er ikke viktig så lenge skjemaet er leselig og fritt for overstrykninger og feil.
Only make telephone contact if requested to do so by the recruiter/employer.
Ta bare kontakt med arbeidsgiveren på telefon hvis det er spesifisert.
Speak slowly and clearly.
Snakk langsomt og tydelig.
Keep the contact brief and to the point.
Samtalen skal være kort og konsis.
If you are making the call, avoid background noise and ensure you are calling at an appropriate time (check time dierences) and have a good signal (if calling on a mobile phone).
Hvis det er du som ringer, unngå bakgrunnsstøy og sørg for at du ringer på et passende tidspunkt (sjekk tidsforskjeller), og at du har god dekning (hvis du ringer fra mobiltelefon).
Only do this after researching the company you are applying to and identifying that you have the skills and experience that the employer is looking for.
Finn ut litt om selskapet på forhånd og sørg for at du innehar den kompetansen og erfaringen som arbeidsgiveren er på jakt etter.