natgillin/translations-raw huggingface dataset:
This time issue is particularly relevant if you are talking about applications from abroad, for obvious reasons.
Av naturlige årsaker er tidsaspektet særlig viktig når det gjelder søknader fra utlandet.
A written application will generally consist of a covering letter and CV.
En skriftlig søknad vil vanligvis bestå av et følgebrev og en CV.
The CV may be omitted if it is not explicitly required in the advertisement, and if the prole requested is not too complex.
Du kan la være å legge ved en CV hvis det ikke uttrykkelig blir bedt om i annonsen, eller hvis den ønskede prolen ikke er for omfattende.
The covering letter should be a short, simple letter, no more than one A4 sheet of white paper, written on a word processor.
Følgebrevet bør være et kortfattet, maskinskrevet brev på ca. én A4-side, hvitt papir.
Handwritten applications have gradually been abandoned in the last few years, although there are still some employers
Håndskrevne søknader er blitt mindre vanlig de siste årene, men det finnes fortsatt arbeidsgivere som foretrekker det (særlig hvis arbeidet innebærer regelmessig bruk av håndskrift). Dette kan du avklare hvis du snak-
Please try to check this if you have a preliminary phone contact with the company.
ker med bedriften før du sender søknaden.
The covering letter should include the following items:•your personal contact data (name, address, phone number and email address);•the employer’s data (name and/or position of the addressee, name of the company, address);•place and date;•reference to the source of the advertisement (name of the newspaper, date published, possibly the advertisement’s reference number);•short, clear sentences referring to your interest in the job and/or the company involved, by outlining your professional experience, your technical and occupational skills relevant to the required profile (especially important if you are not sending a CV);•your availability for interview;•conclusion and signature;•if it is accompanied by a CV, it should mention this by adding ‘Attachment: curriculum vitae’ in the bottom left hand corner.
Følgebrevet bør inneholde følgende punkter:•dine personlige kontaktopplysninger (navn, adresse, telefonnummer og e-postadresse),•arbeidsgivers kontaktopplysninger (mottakers navn og/eller stilling, navn på bedrift, adresse),•sted og dato,•henvisning til hvor du så annonsen (hvilken avis, dato, ev. annonsens referansenummer),•kortfattede setninger om hvorfor du er interessert i jobben og/eller den aktuelle bedriften samt en oversikt over yrkeserfaring og tekniske og faglige ferdigheter som er relevant for profilen (særlig viktig om du ikke sender en CV),•nevn at du kan komme til intervju,•avslutning og underskrift,•hvis du vedlegger en CV, må du nevne dette ved å skrive “Vedlegg: Curriculum Vitae” nederst på siden, i venstre hjørne.
Try to avoid:•spelling errors;•banalities, false compliments, extremely complicated sentences;•using a ‘PS’ — if you forgot to mention something important, you should re-write the letter.
Forsøk å unngå:•stavefeil,•banaliteter, smiger, meget komplisert setningsstruktur,•bruk av PS! (“post scriptum”). Hvis du glemte å skrive noe viktig, er det bedre at du skriver om brevet.
The Portuguese CV is generally drafted in reverse chronological order on no more than two to three pages.
I Portugal skrives CVen i omvendt kronologisk rekkefølge og er på maksimalt to til tre sider. Passbilde kan være nødvendig.
The following items should be included:•personal details (name, address, telephone number, e-mail, etc.);•educational level (highest level of schooling);•vocational training (a different category than basic education; list of training courses attended and practical training; mention professional certificates attesting membership of a particular profession);
Følgende opplysninger bør tas med:•personopplysninger (navn, adresse, telefonnummer, e-postadresse osv.),•utdanningsnivå (høyeste fullførte utdanning),•yrkesrettet opplæring (ikke det samme som grunnskoleutdanning, men en oversikt over kurs du har tatt og praktisk opplæring). Ta med dokumentasjon som bekrefter at du tilhører et bestemt yrke),•yrkeserfaring,•andre kvalifikasjoner (språk- og IT-kunnskaper, førerkort),•fritidsaktiviteter (valgfritt).
•professional experience; •other skills (language and IT skills, driving licence);•leisure activities (optional).
Husk på følgende når du ringer i forbindelse med en stillings-annonse:•gå gjennom spørsmålene dine på forhånd,•les CVen din, som omfatter de viktigste områdene av din yrkeserfaring,•ha CVen klar i tilfelle de har spørsmål til den,•ha klar en dagbok eller notatblokk der du kan skrive ned all informasjon, særlig dato og tidspunkt for intervjuet,•velg riktig tid for telefonsamtalen i løpet av bedriftens åpningstid (forsøk å unngå begynnelsen eller slutten av dagen),•ring fra et hensiktsmessig sted (et sted der det er rolig og du unngår forstyrrelser fra andre),•presenter deg for den som tar telefonen og forklar bakgrunnen for at du ringer: “Jeg ringer i forbindelse med stillingsannonsen ...”.
When replying to a job ad by telephone, make sure that you:•go through the questions beforehand which you intend to ask during the phone conversation;•read your CV, which includes your main fields of professional experience;•have your CV at hand in case they ask some questions about it;•have a diary or notepad where you can write down all the information, particularly the date and time of an interview;•choose the right time to make the phone call during company working hours (try to avoid the beginning or the end of the day);•make the phone call from an appropriate place (quiet, where there are no interruptions from other people);•greet the person who answers the phone and explain the reason for your call: ‘I’m calling about the job advertisement…’; if possible, you should speak in Portuguese;•ask the person answering the call if they are the right person to speak to about the job advertisement (if they are not, you should ask them to pass the call on to the right person and ask for that person’s name);•ask for an interview and try to agree on a date and time; you should also ask which documents are needed to assess your application;•thank the person you have been talking to for their time.
Om mulig bør du snakke portugi-sisk,•spør den som svarer om han eller hun er rette person å snakke med angående stillingsannonsen (hvis vedkommende ikke er rett person, bør du be om å bli satt over til riktig person og spørre hva denne personen heter),•be om et intervju og forsøk å avtale dato og tidspunkt. Du bør også spørre om hvilke dokumenter som er nødvendige for at søknaden din skal tas i betraktning,•takk vedkommende for at han eller hun tok seg tid til deg.
During the conversation:•speak slowly;•respond clearly to all the questions;•make sure that all the questions you ask are pertinent (you should have written them down beforehand).
Under samtalen:•snakk langsomt,•svar klart på alle spørsmål,•sørg for at alle spørsmålene du stiller, er relevante (du bør skrive dem ned på forhånd).
After the phone call make your own assessment of the conversation and write down all the relevant information.
Etter telefonsamtalen bør du gjøre deg opp en mening om samtalen og skrive ned all relevant informasjon. Noter dato og tidspunkt i kalenderen din.
Put the date and time of the interview in your diary.
Mange av disse reglene gjelder også hvis du ønsker å følge opp en åpen søknad.
This method should only be used when it is specically referred to in the advertisement. Many of these rules also apply if you wish to follow up a spontaneous application.
Det er mange gode grunner til å sende en åpen søknad:•det viser at du er proaktiv, tar initiativ, er interessert og velinformert – kvaliteter som de fleste arbeidsgiverne er på jakt etter i dag,•mange av de tilgjengelige jobbene lyses ikke ut gjen- nom de vanlige kanalene.
There are many good reasons why you should apply spontaneously:•it reveals that you are pro-active, take the initiative, are interested and well informed, qualities in great demand among most employers nowadays;•many of the available jobs are not advertised in the regular channels; in a labour market where more than 90 % of employers are small or very small companies, recruitment procedures using advertisements, presentations and lengthy screening and selection stages may be too expensive;•even if companies intend to advertise the job at a certain stage, the first step will be to analyse the archived CVs (most Portuguese companies will save spontaneous applications for at least six months, even if they do not reply to you immediately);•it is always a safe investment to be well informed about the potential places where you would like to work, as it will enhance future application procedures (if recruitment opportunities arise).
I et arbeidsmarked der 90 % av bedriftene er små eller meget små, kan rekrutteringsprosedyrer med annonser, presentasjoner og en langvarig kartleggings- og utvelgelsesprosess fort bli for dyrt,•selv om en bedrift har til hensikt å lyse ut en stilling, vil første skritt være å gå gjennom de arkiverte CVene (de fleste bedriftene i Portugal vil lagre åpne søknader i minst seks måneder, selv om de ikke svarer deg umid-delbart),•uansett er det alltid lurt å holde seg oppdatert om hvilke steder man kunne tenke seg å jobbe, for det vil lette søknadsprosessen i tilfelle det skulle dukke opp en mulighet.
When applying spontaneously, you should take into account most of the points mentioned above as regards electronic and written applications.
Når du sender en åpen søknad, må du huske på at de este punktene ovenfor nevnt gjelder både elektroniske og skriftlige søknader.
You should also remember the following:•address it to the head of the human resources section in the case of larger companies, to the company manager or owner in the case of small to mediumsized enterprises (if possible, try to find out their name), or, if the recruitment procedure is being conducted by a selection and recruitment agency, to the agency;•develop only one idea per paragraph;•if sent by e-mail, always remember to send it to only one company/employer at a time, as it reveals your interest in that particular company;•this application is your visiting card, so despite using conventional language you should give it your personal touch, so that it will set you off against all the other potential applicants.
Du bør også huske på følgende:•i større bedrifter stiler du søknaden til lederen for personalavdelingen, i små og mellomstore bedrifter stiler du den til daglig leder eller bedriftseier (forsøk eventuelt å finne ut hva de heter), eller til bemanningsbyrået, dersom det er et bemanningsbyrå som står for rekrut-teringen,•bruk ett avsnitt per hovedpunkt,•hvis søknaden sendes som epost, må du huske på å sende den til bare én bedrift/arbeidsgiver om gangen, ettersom det viser at du er interessert i nettopp den bedriften,•denne søknaden er visittkortet ditt, så selv om du bruker et formelt språk, kan du godt gi den et personlig preg slik at du skiller deg ut blant de andre potensielle søkerne.
In general, unless it is mentioned in the advertisement or when making an appointment for interview (more common in larger companies), most interviewers do not expect you to leave (certied) copies of all the documents you mention in your CV or application (e.g. diplomas, training and/or professional certicates, language course diplomas, driving licence,
Med mindre det nevnes i stillingsannonsen eller når du avtaler tidspunkt for intervju (vanligere i store bedrifter), vil de este intervjuerne vanligvis ikke forvente at du under det første intervjuet legger igjen (bekreftede) kopier av alle dokumentene du nevner i CVen eller søknaden (f.eks. diplomer, dokumentasjon på opplæring og erfaring, diplomer fra
letters of recommendation, etc.), during the first selection interviews, although you might take them with you and show them if it is pertinent to the issue.
språkkurs, førerkort, anbefalingsbrev osv.), men du kan godt ta med kopier og vise dem hvis det blir aktuelt.
Try not to get lost in too many documents (be organised).
Forsøk å holde orden i dokumentene.
However, if you mentioned a particular diploma/training cer-ticate, a letter of recommendation, a language diploma as an additional skill in your application, you should generally be prepared to leave one copy, if you have not already attached it to your application.
Hvis du nevner en bestemt diplom/opplæringsattest, attest, språkdiplom som ikke er nevnt i søknaden din, bør du imidlertid – med mindre det allerede er vedlagt søknaden – være forberedt på å legge igjen en kopi.
Documents such as the Europass diploma supplement or certicate supplement may be more relevant when considering transnational recruitment, since Portuguese employers may lack information on your country of origin’s education and training system and on the relevant knowledge and skills content.
Når det gjelder rekruttering fra utlandet, kan det være lurt å ta med dokumenter som Europass vitnemålstillegg eller fagbeskrivelse, for det er godt mulig at arbeidsgiverne i Portugal ikke kjenner til utdannings-/opplæringssystemet i hjemlandet ditt eller vet hva som inngår av relevant kunnskap og ferdigheter. Men velg med omhu.
If your application is successful many of these documents may be requested at a later stage, when formalising the contractual arrangements.
Hvis du får tilbud om jobben, kan det være at mange av disse dokumentene må medbringes på et senere tidspunkt når kontrakten skal inngås.
You should remember that it is the interviewer who is in charge, not the interviewee.
Husk at det er intervjueren som skal styre intervjuet, ikke den som blir intervjuet.
Try not to interrupt.
Du bør unngå å avbryte intervjueren, men det betyr ikke at du ikke kan stille saklige spørsmål. Du bør være deltagende, men ikke styrende.
You should interact, but never forget who is in charge.
Antall personer som skal forestå intervjuet, varierer.
The number of people interviewing varies.Very often, particularly in small companies, there will only be one interviewer, who will be the company manager or owner.
Svært ofte, særlig i små bedrifter, vil det bare være én intervjuer til stede, gjerne daglig leder eller eier av bedriften.
A selection interview should never last more than 45 minutes, but it may be shorter.
Et utvelgelsesintervju bør ikke vare lenger enn 45 minutter, men kan være kortere.
Regarding tests, whether they are included in the screening procedure depends on the type and diversity of the tests.
Når det gjelder hvorvidt tester inngår i utsilingsprosedyren eller ikke, avhenger av hva slags tester det gjelder og hvor omfattende de er.
They very frequently take half a day, breaks included.
Ofte går halve dagen med, pauser inkludert.
As a general rule you should only drink something (water, coffee or tea) if the interviewer suggests it — and if they are going
Når det gjelder drikke (vann, kae eller te), bør du bare takke ja hvis intervjueren tilbyr dette og selv drikker noe. Du bør aldri tilby gaver, drinker eller sigaretter på intervjuet, det anses ikke
to take one as well.
som passende i denne situasjonen.
Relax, but not too much.
Vær avslappet, men ikke for mye.
You must appear self-condent, but not arrogant.
Du må ha selvtillit, men ikke være arrogant.
It should be part of your aim at interview to present yourself.
At du får presentert deg selv bør være en del av din målsetning for intervjuet.
There is no fixed ratio of non-professional to professional questions.
Det finnes ikke noe fastsatt fordeling mellom faglige og utenomfaglige spørsmål.
It depends on the interviewers’ prole and on the screening and selection method.
Det avhenger av intervjuerens prol og av utsilings- og utvelgelsesmetode.
Questions about religious aliation, political preferences and sexual orientation are considered to be a strictly private matter.
Spørsmål som: religiøs tilhørighet, politiske preferanser og seksuell legning anses for å være av strengt privat karakter.
There is, however, a general perception that these are more frequently addressed than in some other European countries.
Det er likevel en generell oppfatning at slike spørsmål tas opp hyppigere i enkelte andre land i Europa.
Usually pay is expressed on a monthly basis.
Lønnen beregnes vanligvis på månedsbasis.
Bear in mind that in Portugal if you are in a regular employment situation, you are paid for 14 months per year (i.e. including holiday pay and Christmas bonuses, usually paid in May/June and in November/December respectively).
Ikke glem at hvis du har en fast stilling i Portugal, får du lønn for 14 måneder per år (dvs. inklusive feriepenger og julebonus, som vanligvis utbetales i hhv. mai/juni og november/desember).
If you are recruited for a multinational company, pay may be negotiated as an annual package as well, which will include all the subsidies and other fringe benets.
Hvis du får jobb i et multinasjonalt selskap, kan du også framforhandle lønnen som en årslønn inklusive alle subsidier og andre frynsegoder.
As a rule, holiday pay is already provided for as the pay for the 13th month, in addition to the Christmas bonus (14th month).
Som regel regnes feriepengene som lønn for den trettende måneden og julebonusen som lønn for den fjortende måneden.
The employer does not normally provide annual productivity bonuses, considering that the vast majority of employers in Portugal are small enterprises, and as a rule are not indexed to levels of pay.
Arbeidsgiver betaler vanligvis ikke en årlig produktivitetsbonus, fordi de fleste arbeidsgiverne i Portugal er små bedrifter og som regel ikke regulert mht. lønnsnivå.
There may, however, be scope for a bonus payment at the end of the year if the company is making enough profit.
Det kan likevel være rom for bonusutbetalinger i slutten av året hvis bedriften gjør det tilstrekkelig bra.
The amount will depend on a more or less arbitrary assessment by the employer, based on your performance and contribution to the company’s success.
Beløpet vil avhenge av en mer eller mindre skjønnsmessig vurdering fra arbeidsgivers side, basert på ytelse og bidrag til bedriftens suksess. Generelt er det ikke rom for å forhandle årlige bonuser i forbindelse med kontraktsforhandlingene, men du kan spørre om bedriften har denne praksisen.
ask if this practice exists in the company.
Blant de vanlige fordelene er bedre helseforsikring og, når det gjelder store bedrifter, helsetjenester.
Only in mediumsized to large companies, mostly multinationals, are annual bonuses well integrated in the companies’ remuneration policies.
Mobiltelefon kan tilbys, i tillegg til firmabil, men er vanligvis forbeholdt den øverste ledelsen (ledere og direktører).
Other common benets are: improved health insurance cover or medical services, in the case of larger companies.
Det er ikke særlig vanlig å bli bedt om å utføre en prøve- periode på én dag, men hvis det skjer, bør du ikke nekte.
A mobile phone may be oered, as well as a company car, mostly for senior staff (managers and directors).
Da risikerer du å bli utestengt fra utvelgelsesprosessen.
It is not very common to be asked to do a oneday work trial, but if it does happen, you should not refuse — otherwise you run the risk of being eliminated from the selection process.
Det er ikke vanlig at bedrifter i Portugal dekker reiseutgifter i forbindelse med innkalling til intervju eller andre utgifter i forbindelse med søknadsprosessen.
In general, Portuguese companies do not reimburse applicants for travel expenses resulting from attendance for interviews or any other costs related to the application procedure.
Det finnes definitivt ikke noen lov som pålegger det, og søkeren bør ikke forvente det.
There is definitely no statutory obligation to do that, and an applicant should not expect it.
Under særlig spesielle omstendigheter kan du imidlertid få refundert utgiftene dine.
You might have your expenses refunded in very specific circumstances, if employers are desperately looking for that particular skill, professional qualification or profile, they may be willing to cover travelling costs or accommodation (partially or totally).
Hvis arbeidsgiverne er på desperat jakt etter en bestemt ferdighet, faglig kvalifikasjon eller profil, kan de være villig til å dekke reise- eller oppholdsutgifter (delvis eller helt).
This may occur, particularly in transnational recruitment situations.
Dette kan forekomme, særlig ved rekruttering fra utlandet.
A copy of your diploma will be needed at some point.
En kopi av vitnemålet ditt blir nødvendig en eller annen gang i løpet av prosessen.
You should bring at least one additional copy with you for the interview.
Du bør ta med ytterligere en kopi til intervjuet.
Although letters of recommendation may be considered an additional advantage, it is not current practice in Portugal to go through them and to cross-check the references (unlike in other European countries).
Selv om anbefalingsbrev kan betraktes et ytterligere fortrinn, er det i Portugal ikke vanlig praksis å gå gjennom dem og kryssjekke referansene (som i enkelte andre land i Europa).
Thus their value is relative.
Dermed er verdien av dem ganske relativ. På den annen side stiller arbeidsgiverne stadig større krav.
It is advisable to confirm the time and place of the interview the day before (it shows your interest in the job).
Det kan være lurt å bekrefte tidspunkt og sted for intervjuet en dag i forveien (det viser at du er interessert i jobben).
Only in very extreme situations (e.g. illness, death of a relative, accident) would it be acceptable to make a new appointment after not having turned up for a previously scheduled interview.
Hvis du uteblir fra et avtalt intervju, er det bare under meget alvorlige omstendigheter (f.eks. sykdom, dødsfall i nær familie, ulykke) at du kan avtale nytt intervju.
In any case, if possible, try to inform the recruiter beforehand (or immediately after the event) and explain the reasons for your absence.
Uansett bør du forsøke å melde fra til rekruttereren på forhånd (eller umiddelbart etter det inntrufne) og forklare hvorfor du ikke kan komme.
The new appointment will depend on the recruiter’s availability and on the selection procedures.
En eventuell ny avtale vil avhenge av rekruttererens tilgjengelighet og på utvelgelsesprosedyrene.
Portuguese companies are still not prepared, as a rule, to make recruitment interviews using new communication tools such as video conferencing and SKYPE.
De færreste bedrifter i Portugal er forberedt på å gjennomføre rekrutteringsintervjuer med nye kommunikasjonsverktøyer som videokonferanser og SKYPE.
They may, however, be willing to make a first selection interview on the phone and/or resort to the new media (if both sides have them).
Imidlertid kan de være villig til å gjennomføre det første utvelgelses- intervjuet per telefon og/eller ty til nye kommunikasjonsmetoder (hvis begge sider har dem).
However, the final decision will, in general, only be made on the basis of an interview where the applicant is physically present — mostly when talking about more permanent and more qualified jobs.
Imidlertid vil en endelig avgjørelse vanligvis kun treffes på grunnlag av et intervju der søkeren møter personlig – særlig hvis det er snakk om en fast stilling eller en stilling som krever høyere kvalifikasjoner.
This situation is, however, changing quite fast, and many small and mediumsized companies already have access to these new media.
Denne situasjonen er imidlertid i rask endring, og mange små og mellomstore bedrifter har allerede tilgang til de nye kommunikasjonsmidlene.
It is therefore likely that they will be increasingly used in individual recruitments which require significant (transnational) mobility.
Det er derfor godt mulig at det kommer til å bli stadig vanligere å bruke disse ved rekruttering som krever betydelig mobilitet (for eksempel fra utlandet).
A follow-up is not generally organised. It might be appreciated, though.
Vanligvis legges det ikke opp til oppfølging, men det kan bli satt pris på.
It is not common to make an appointment for an assessment if you are not selected to continue the recruitment process.
Det er ikke vanlig å avtale en vurdering hvis du ikke er blant de utvalgte som går videre i rekrutteringsprosessen.