natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The ratio between non-professional and professional questions will be half and half.
Fordelingen mellom utenomfaglige og faglige spørsmål vil være ca. 50:50.
It is important to prove your motivation.
Det er viktig å vise at du er motivert.
The employer wants to know as much as possible about candidates’ motivation, knowledge, skills, but also about their personality.
Arbeidsgiveren ønsker å få vite så mye som mulig om kandidatenes motivasjon, kunnskaper og kompetanse, men også om deres personlighet.
Questions about a planned pregnancy, illness, religion or political allegiance should not be answered, provided they are not relevant for the job.
Spørsmål om planlagt graviditet, sykdom, religion eller politisk tilhørighet bør ikke besvares så lenge de ikke er relevante for jobben.
Prepare for questions like: Why do you want to work for our firm?
Vær forberedt på spørsmål som: Hvorfor har du lyst til å jobbe for vårt selskap?
What do you know about our company?
Hva vet du om selskapet?
Be careful with personal or professional information that the employer can find on the Internet.
Vær forsiktig med å legge ut personlig eller jobbrelatert informasjon som arbeidsgiveren kan finne på internett.
Normally salaries are expressed on a monthly or annual basis.
Lønnen oppgis vanligvis per måned eller år.
Holiday pay is included, bonuses are not, at least not in the fixed salary.
Feriepenger er inkludert, men bonuser er ikke inkludert i den faste lønnen.
The most common nonstatutory benets are: meal vouchers, company car, mobile phone, sports vouchers, company restaurant, laptop, etc.
De vanligste tilleggsytelsene er lunsjkuponger, firmabil, mobiltelefon, treningsstudio, bedriftskantine, bærbar PC osv.
The personnel manager is usually the person to negotiate with.
Forhandlingene foregår vanligvis med personalsjefen.
The use of a oneday work trial is not common, but can be useful in certain situations.
Det er ikke vanlig med en prøvetid på én dag, men det kan være nyttig i visse situasjoner.
You can refuse a work trial, but, on the other hand it may also be useful for the candidate to get to know the job.
Du kan nekte å gjennomføre prøvetid, men på den andre siden kan det også være nyttig for kandidaten å bli kjent med jobben.
At the end of the interview the deadline for the decision or the future steps will be announced.
Mot slutten av intervjuet vil arbeidsgiveren opplyse om når beslutningen vil bli tatt eller om de neste stegene i prosessen.
If not, you should ask about it.
Hvis ikke, bør du selv spørre om dette.
Every former employer or teacher could be a reference.
Tidligere arbeidsgivere eller lærere kan brukes som referanser.
A copy of your diploma is needed. It is preferably sent with the application or at the latest brought to the interview.
Kopi av vitnemål er nødvendig og bør sendes inn sammen med søknaden eller i det minste tas med til intervjuet.
Letters of recommendation, diploma and references are very important for the recruiter.
Anbefalingsbrev, vitnemål og referanser er av stor betydning for rekruttereren.
You should report on arrival.
Du bør melde fra om at du er kommet.
Not attending an interview is only accepted for very urgent and important reasons.
At en kandidat ikke kommer til intervjuet, godtas bare dersom vedkommende har en meget god grunn.
Make a new appointment as soon as possible.
Prøv å få en ny avtale så snart som mulig. Personlige intervjuer er den vanligste metoden for utvelgelse av personell i Liechtenstein.
The dress code is adapted to the company and the job you are applying for.
Klesstilen må tilpasses selskapet og jobben du søker på.
Do not wear colours which are too bright.
Unngå å bruke for sterke farger.
Women should not wear skirts which are too short or plunging necklines. Use modest amounts of make-up.
Kvinner bør ikke gå med for korte skjørt eller ha for dyp utringning.
Do not overdo the jewellery.
Bruk av sminke og smykker bør være diskret.
Popular application procedures in Lithuania
Vanlige søknadsprosedyrer i Litauen
Lithuanian employers mostly want to have a written CV and ask for an interview.
Arbeidsgivere i Litauen ønsker som regel å få en skriftlig CV før de innkaller til intervju.
If, therefore, you want to apply, you should send the CV and wait for the interview.
Hvis du vil søke på en stilling, bør du derfor sende inn CVen din og vente på å bli innkalt.
The time between publication of the vacancy and starting the job is usually one to three months.
Det vil vanligvis gå 1 til 3 måneder fra stillingen lyses ut til den valgte kandidaten begynner i jobben.
Nowadays it is popular to use the Europass CV.
Det blir stadig mer populært å bruke Europass-CVen.
Telephone contacts are a very common method for the first contact with a jobseeker.
Det er vanlig at den første kontakten med jobbsøkeren skjer per telefon.
Employers ask about personal data, educational background, etc.
Arbeidsgiveren stiller spørsmål om jobbsøkerens personopplysninger, utdanning osv.
the most relevant details, giving the most recent activities first.
Hvis du har tenkt å søke uoppfordret, er det en fordel å velge de største selskapene og sende åpne søknader med følgebrev.
You can add copies of your original passport or ID card, diplomas or qualication documents.
Du kan legge ved kopier av passet eller ID-kortet ditt, samt vitnemål eller kvalikasjonsdokumenter.
For the follow-up to the application, employers usually inform the applicant of their decision within one month after the application was sent.
Søknaden følges vanligvis opp ved at jobbsøkeren informeres om beslutningen innen en måned etter at søknaden ble sendt.
The CV and a covering letter should be written in Lithuanian and, in the case of international companies, in English.
CVen og følgebrevet skal være på litauisk eller, for søknader til internasjonale selskaper, på engelsk.
Most often in Lithuanian companies, one interview is supposed to be enough.
Litauiske selskaper nøyer seg som regel med ett intervju.
This is an indepth conversation between the person responsible for employment and the candidate, by which the suitability of a candidate is assessed.
Dette er en dyptgående samtale mellom kandidaten og den personen som er ansvarlig for rekrutteringen. Formålet er å evaluere kandidatens egnethet.
Usually, a mixed group interview, which is not prepared in advance (non-structured), is used in order to save time.
Ofte kan intervjuer foretas i blandede grupper uten særskilte forberedelser (ikke-strukturerte intervjuer) for å spare tid.
In larger companies, when the list of candidates is long and the position is important, a preliminary interview may be conducted by the personnel manager.
I større selskaper, når det er mange kandidater til en viktig stilling, kan det bli gjennomført et innledende intervju med personalsjefen.
The second interview is often conducted by a line manager, as he/she knows exactly what work-specic questions to ask, and is the person who the applicant will be working for directly.
Det andre intervjuet ledes ofte av en linjeleder, som vil være søkerens direkte overord- nede, ettersom det er han eller hun som har best forutsetninger for å vite hvilke jobbspesikke spørsmål som bør stilles.
Selection centres (assessment centres) are not very widely used in Lithuania, but some employers use the services of recruitment companies for the pre-selection of sta.
Egne evalueringstjenester (evalueringssentre) benyttes i liten grad i Litauen, men noen arbeidsgivere benytter seg av bemanningsbyråer for forhåndsutvelgelse av kandidatene.
Expect questions such as: •What did you do before? •Tell us something about yourself.
Du kan forvente spørsmål som:•Hva har du gjort tidligere? •Fortell oss litt om deg selv.
(Here you have a good chance to present yourself, to give some more important information to the prospective employer, to make them interested.) •Why do you want to work for us? •Why did you leave your previous job? •How do you see your responsibilities in our company?
(Her får du god anledning til å presentere deg, gi viktige opplysninger og vekke arbeidsgiverens interesse.) •Hvorfor har du lyst til å jobbe for oss?
•What can you offer us? •What are your strengths/weaknesses, interests outside work? •What are your future ambitions?
•Hva er årsaken til at du sluttet i din forrige jobb? •Hvordan ser du for deg ansvarsområdene dine i firmaet? •Hva kan du tilføre oss? •Styrker/svakheter, interesser utenom arbeidet? •Ambisjoner for framtiden?
Find out as much about the company as you can.
Finn ut så mye du kan om selskapet på forhånd.
Usually employers ask about the pay desired.
Vanligvis vil arbeidsgiveren spørre hvilken lønn du forventer.
In Lithuania, there is a monthly remuneration system.
I Litauen oppgis lønnen per måned.
Holiday pay is included in the contract and strictly dened by labour law.
Feriepenger er inkludert i kontrakten og fastsatt gjennom arbeidslovgivningen.
Salaries are negotiated with the employer or staff manager.
Forhandlinger om lønn skjer med arbeidsgiveren eller personalsjefen.
Previous employers could be asked for a reference.
Du kan be tidligere arbeidsgivere om å være referanser.
It is advisable to bring original documents of your diplomas with you to the interview, not copies.
Det er best å ta med originalene av vitnemålene dine til intervjuet, ikke kopier.
Letters of recommendation are uncommon in Lithuania.
Anbefalingsbrev benyttes sjelden i Litauen.
It is advisable to arrive 10 minutes early for the interview.
Det anbefales å møte opp 10 minutter før intervjuet skal starte.
Punctuality and a smooth start to the meeting is appreciated in Lithuania.
I Litauen verdsettes det at kandidatene er punktlige, og at møtet kan starte som planlagt.
Face-to-face interviews are the most common.
Det vanligste er at intervjuet skjer ved personlig frammøte.
For evaluation you can call the employer back after a few days.
Du kan ringe arbeidsgiveren etter et par dager for å be om en tilbakemelding.
Some things to remember:Keep calm.
Viktig å huske:Bevar roen.
You may be faced with two or three interviewers, so if you do not know who to look at, give most of your answer to the person who asked the question, with a few brief glances at the others.
Det kan være to eller tre intervjuere til stede, så hvis du er usikker på hvem du skal se på, kan du rette mesteparten av svaret mot den som stilte spørsmålene og innimellom kaste noen blikk på de øvrige personene.
Make it clear that you want the job.
Gjør det klart og tydelig at du ønsker denne jobben. Vis at du er forberedt.
Include evidence that you have found out more about the company in your answers, but do not make it too obvious.
Prøv å vise gjennom svarene dine at du har skaet deg informasjon om selskapet, men uten at det blir for påtakelig.
You should be dressed neatly and formally.
Du bør være pent og formelt kledd.
Take your CV (for your own use), copies of diplomas, letters of recommendation (if in a foreign language, they need to be translated).
Ta med deg CVen din (til eget bruk) og kopier av vitnemål og anbefalingsbrev (disse må være oversatt hvis originaldokumentene er på et annet språk enn litauisk).
Do not sit down until invited.
Ikke sett deg før du blir oppfordret til det.
Do not discuss your former employer, colleagues or company.
Ikke snakk om dine tidligere arbeidsgivere, kolleger eller selskap. Vær taktfull.
Droning on about the vices of your former boss will only make you look bad in the eyes of a prospective employer, who may wonder if you will say the same things about him/her some day.
Hvis du beklager deg over din forhenværende sjefs dårlige egenskaper, stiller du bare deg selv i et dårlig lys, og den potensielle arbeidsgiveren vil lure på om du en dag kanskje vil si de samme tingene om ham/henne.
Do not try to gloss over anything that may have happened in the past.
Ikke prøv å glatte over noe som måtte ha skjedd i fortiden.
If it comes up in the interview, be direct about it, but you do not need to volunteer information that would be better left unsaid.
Hvis det blir et tema, bør du svare direkte og oppriktig, men uten å avsløre informasjon som du med fordel kan tie om.
Make past mistakes look like learning experiences that can only be of benet for future employers.
Få tidligere feil til å framstå som læringsmuligheter som utelukkende vil være til nytte for framtidige arbeidsgivere.
Do not interrupt the interviewer.
Du må ikke avbryte intervjueren.
Speak loudly and clearly.
Snakk høyt og tydelig.
Sound condent.
Prøv å høres selvsikker ut. Unngå mumling.
All the interviewer wants is for you to act naturally.
Intervjueren ønsker bare at du opptrer naturlig.
Of course, you have to be condent and assertive, but you must not pretend to be someone you are not.
Du bør framstå som selvsikker og trygg, men ikke prøv å gi inntrykk av at du er noe annet enn den du er.
Ask questions afterwards.
Still spørsmål i etterkant. Vis at du er interessert.
Be prepared to answer the question about what salary you expect.
Vær forberedt på å svare på spørsmålet om hvilke forventninger du har til lønn.
Possible answers: ‘I think I should not get less than the employee before me’ or ‘Since your company is known as prestigious, I am sure I will be paid according to current rates’.
Mulige svar: ”Jeg mener jeg ikke burde få dårligere betalt enn personen som hadde stillingen før meg” eller ”Siden dette er et høyt ansett selskap, føler jeg meg trygg på at lønnen min vil være i samsvar med gjeldende satser”.
Prior to salary negotiations it is best for the applicant to make a brief survey of salary levels in the chosen field.
Det kan være lurt å orientere seg litt på forhånd om lønnsnivået som praktiseres i den aktuelle bransjen.
Ocial language
Osielt språk Styreform
Government Surface Capital Currency Member EU or EEA Phone code Internet code
Areal Hovedstad Valuta Medlem av EU eller EØS Retningsnummer Nasjonalt toppnivådomene
German, French, Luxemburgish Constitutional grand duchy2 586,4 km Luxembourg EUR EU + 352.lu
Tysk, fransk, luxembourgsk Konstitusjonelt storhertugdømme2 586,4 km Luxembourg euro (EUR)EU+ 352.lu
Popular application procedures
Vanlige søknadsprosedyrer i Luxembourg
Job oers can be consulted on the bulletin boards (‘ad valvas’) in the Luxembourg PES, in Saturday editions of national newspapers, on websites of private employment organisations and on the websites of recruitment organisations and large companies.
Jobbtilbud finnes på oppslagstavler (”ad valvas”) i kontorene til Luxembourgs oentlige arbeidsformidlingstjeneste, i annonser i de nasjonale avisenes lørdagsutgaver og på nettstedene til private bemannings- og rekrutteringsbyråer samt større bedrifter.
A very common application procedure is to send a CV and a covering letter to a company that has announced a job oer.
Den vanligste framgangsmåten for jobbsøking er å sende et følgebrev og en CV til et firma som har lyst ut en ledig stilling. Følgebrevet er ikke bare et brev som skal ledsage CVen. Det må være personlig, relevant og vekke oppmerksomhet.
In this letter it must become clear that you understand very well what type of new employee the company wants and that your skills and qualities match the job oered.
Brevet skal vise at du forstår nøyaktig hvilken type medarbeider selskapet ønsker seg, og at du har den kompetansen og de egenskapene som kreves for stillingen.
In this letter you also have to explain your motivation for the job and the reason
Du må også beskrive motivasjonen din og årsakene til at du ønsker å jobbe for selskapet. Mange
The letter should be written without any mistakes and in the same language as the oer was published, unless otherwise specied.
Brevet bør ikke inneholde skrivefeil og skal være på samme språk som stillingsannonsen, med mindre annet er spesisert.
You are expected to put a photo of yourself on your CV.
Det forventes at du setter inn et bilde av deg selv på CVen.
The curriculum vitae is typed or done on the computer and must contain at least your education, training courses and job experience, language skills, computer skills and fields of interest.
CVen skal være maskinskrevet og må minst omfatte utdanning, opplæring/kurs og arbeidserfaring, språkferdigheter, datakunnskaper og interesser.
Your CV should be no longer than two pages.
CVen bør ikke være på mer enn to sider.
Taking into account that Luxembourg is in the centre of Europe and, as an individual country already has three ocial languages (Luxembourg, German, French) many job oers insist that candidates know dierent languages.
Ettersom Luxembourg ligger midt i Europa og har tre osielle språk (luxembourgsk, tysk og fransk), kreves det for en rekke stillinger at kandidaten mestrer ere språk.
While companies in Luxembourg have many activities and cooperate with other companies all over Europe, knowledge of extra languages such as English, Dutch, Italian, Spanish, Portuguese are indispensable or very much appreciated.
Luxembourgske selskaper driver virksomhet innen mange felt og samarbeider med andre selskaper over hele Europa, og kjennskap til ytterligere språk som for eksempel engelsk, nederlandsk, italiensk, spansk og portugisisk kan derfor være påkrevd eller høyt verdsatt.
To be able to find a job it is necessary to be bilingual, including at least one of the ocial languages of the country.
For å få jobb er du nødt til å være tospråklig og beherske minst ett av landets osielle språk.
Spontaneous applications are very commonly used in Luxembourg.
Det er svært vanlig å sende åpne søknader i Luxembourg.
This technique is especially common among young graduates or people who apply for a job in large companies.
Denne metoden er spesielt ut- bredt blant unge nyutdannede og personer som søker jobb i større selskaper.
Do not hesitate to apply in this way and make yourself noticed by a company.
Ikke nøl med å søke på denne måten for å gjøre deg bemerket hos et selskap.
They will probably put you on a database that is used by the HR department in the event that they want to recruit new employees.
Dette vil sannsyn- ligvis føre til at du blir registrert i databasen selskapets per- sonalavdeling benytter seg av når nye medarbeidere skal rekrutteres.
You have to put a lot of time into it in order to be successful as quickly as possible.
Det krever mye tid og innsats hvis du ønsker å lykkes raskt.
Things you must denitely do to prepare for the interview are the following:•Make a good self-analysis: strengths and weaknesses, skills and competences, your assets.•If you were unsuccessful in previous application procedures, persist in your efforts and be certain to show clearly why you are applying.
Det du denitivt må gjøre av forberedelser i forkant av intervjuet, er:•Foreta en egenanalyse: styrker og svakheter, kvalifikasjoner, kompetanse og fortrinn.•Hvis du ikke lyktes med dine forrige søknader, hold motet oppe og forsikre deg om at du viser tydelig hvorfor du søker på jobben.
•Make sure you can tell the employer more about the job and working conditions that you are looking for.•Inform yourself about the company, their products and their image.•Show the employer that you have prepared the interview.
•Sørg for at du kan fortelle arbeidsgiveren hvilken type arbeid og arbeidsvilkår du ser etter.•Skaff deg informasjon om selskapet, dets produkter og profil.•Vis arbeidsgiveren at du har forberedt deg godt til intervjuet.
If the employer has the impression that you did not prepare well he/she will consider you to be sloppy and unprofessional.
Hvis arbeidsgiveren får inntrykk av at du ikke er godt forberedt, vil han eller hun tenke at du er slurvete og uprofesjonell.
If you are asked about any bad experience you have had, always try to make the best out of it.
Hvis du blir spurt om negative erfaringer du har hatt, bør du alltid prøve å snu disse til noe positivt.
Never be negative about former employers or colleagues.
Uttal deg aldri negativt om tidligere arbeidsgivere eller kolleger.
Counter the bad experience by giving several examples of things that worked out well and that you managed to cope very well with.
Du kan veie opp for den negative erfaringen ved å komme med eksempler på ting som lyktes og som du klarte å håndtere på en god måte.
It is quite possible that the person who is in charge of the interview will ask you some tricky questions, especially about the reasons why you left other jobs or former employers.
Det er godt mulig at personen som leder intervjuet, vil stille deg enkelte ”vanskelige”spørsmål, særlig om årsaken til at du sluttet i andre stillinger eller forlot tidligere arbeidsgivere.
Make sure you are prepared for these answers in advance.
Forsikre deg om at du er forberedt på å besvare slike spørsmål.
You can always try out the answers with your family or friends.
Du kan alltid teste ut svarene dine på familiemedlemmer eller venner.
They will tell you very honestly if the answer you give is convincing.
De vil oppriktig fortelle deg om svaret du gir er overbevisende eller ikke.
If there are any questions you consider to be strictly private or that in your opinion do not have anything to do with the job and working conditions, it might be important to know that Luxembourg has legislation to protect the individual’s private life.
Hvis det blir stilt spørsmål som du anser for å være av strengt privat karakter eller som etter din oppfatning ikke har noe med jobben og arbeidsvilkårene å gjøre, er det viktig å vite at Luxembourg har lovgivning som verner om den enkeltes privatliv.
Financial aspects can be negotiated in some companies.
I noen selskaper er det mulig å forhandle om de økonomiske aspektene.
In other companies it is not possible to negotiate remuneration because these employers have agreed on a collective labour agreement for pay or pay is determined by a pay scale.
I andre selskaper er det ikke mulig å forhandle om lønn ettersom lønnen hos disse arbeidsgiverne fastsettes i henhold til en tariavtale eller et lønnsregulativ.
For whitecollar employees or administrative and managerial positions, pay is expressed in monthly rates.
For kontoransatte eller ansatte i administrative eller ledende stillinger oppgis lønnen som månedslønn.
Blue-collar wages are expressed in hourly rates.
I industrien oppgis lønnen som timelønn.
Holiday pay is not standard and annual bonuses depend greatly on the company or the sector.
Feriepenger er ikke standard, og årlige bonuser vil være høyst avhengig av selskapet eller bransjen.
In some cases they are included in collective agreements.
I noen tilfeller kan de være omfattet av tariavtaler.
Choose a level of pay that really rewards your abilities.
Velg et lønnsnivå som til fulle gjenspeiler din kompetanse.
It is important to persuade the employer to reward you for these abilities.
Det er viktig å overbevise arbeidsgiveren om at kompetansen din virkelig er verdt å betale for.
You will therefore have to prove the added value that you can provide to the employer once you have been hired.
Derfor vil du måtte vise arbeidsgiveren hvilken merverdi du som ansatt kan tilføre.
It is not always necessary to name figures when asked to state the level of pay you have in mind.
Det er ikke alltid nødvendig å oppgi tall når du blir bedt om å angi hvilken lønn du ser for deg.
Inform yourself in advance about the remuneration that is usual in the sector or the company.
Orienter deg på forhånd om hva som er vanlig lønn i bransjen eller i selskapet.
The pay may consist of a mix of cash payment and nonstatutory benets.
Betalingen kan være en blanding av kontant lønn og tilleggsytelser.
Asking people who have the same position in other companies or looking things up in specialist HR magazines can help you to dene your negotiation standards.
Det kan være nyttig å rådføre seg med personer i tilsvarende stilling i andre selskaper eller slå opp i spesialiserte personaltidsskrifter for å få en klarere idé om ditt utgangspunktet for forhandlingene.
There are no general rules regarding the use of references or letters of recommendation.
Det finnes ingen generelle regler for bruk av referanser eller anbefalingsbrev.
It depends on the individual conventions in the company.
Det avhenger av tradisjonene i det enkelte selskapet.
Normally it is mentioned in the job oer what documents or references are needed to be accepted for the job.
Vanligvis nevnes det i stillingsannonsen hvilke dokumenter eller referanser som kreves for å være kvalisert for jobben.