natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Icelandic labour law states that you should have a job contract not later than two months after your job has started.The job contract should state what your salary is.
I henhold til islandsk arbeidslovgivning har du krav på å få en ansettelseskontrakt innen to måneder etter at du begynner i jobben.
There is always room to negotiate your pay.
I kontrakten skal det stå hva lønnen din er.
most common criterion on pay is that you discuss your monthly salary.
En gang i året har du rett til å få et møte med arbeidsgiveren for å diskutere lønn.
If you have a job where you often work overtime, negotiating an hourly rate would be a good idea.
Hvis du har en jobb som innebærer mye overtid, kan det være lurt å framforhandle en timelønn. Feriepenger og bonuser er faste, og det er dermed ikke nødvendig å forhandle om dette.
Who is in charge of negotiations varies from one company to another, but usually it is the human resource manager or the general manager.
Hvem som har ansvar for forhandlingene, varierer fra selskap til selskap, men det vil oftest være personalsjefen eller daglig leder.
It is common to have a one-month probationary period, but you should be paid during that period.
Det er vanlig med én måneds prøvetid, men du skal ha lønn for denne perioden.
Ask if you will be paid for your probationary period.
Forhør deg om du vil få lønn i prøvetiden.
If the employer does not intend to pay you for it then you should refuse and inform the Directorate of Labour or a trade union about this employer’s practices.
Hvis arbeidsgiveren ikke har til hensikt å betale deg for denne perioden, bør du avslå, og informere arbeidsdirektoratet eller en fagforening om praksisen til denne arbeidsgiveren.
Applicants are hardly ever compensated for any expenses incurred as a result of the interview.
Søkere får så å si aldri kompensasjon for utgiftene de har pådratt seg i forbindelse med intervjuet.
If that is the case, the employer will tell you.
I motsatt fall vil du få beskjed av arbeidsgiveren.
It is completely up to the employer.
Dette er helt opp til den enkelte.
Employers do not like to contact people to tell them that they have not been hired.
Arbeidsgivere liker ikke å kontakte folk for å fortelle dem at de ikke får jobben.
Therefore it is a good idea to contact the employer one week after the application deadline is over to find out what the status of the vacancy is.
Derfor kan det være lurt å kontakte arbeids- giveren en uke etter søknadsfristens utløp for å spørre om stil- lingen er besatt.
A good rule of thumb is that if you have not been hired one month after the application deadline has elapsed, they do not want to employ you.
En god tommelngerregel er at hvis du ikke innen en måned etter søknadsfristens utløp har fått beskjed om at du får jobben, så ønsker ikke arbeidsgiveren å ansette deg.
It is very important to name at least two people who will give you a good reference.
Det er svært viktig å oppgi minst to personer som kan gi deg gode referanser.
State the names, company, job title, telephone numbers and e-mails of these individuals.
Oppgi personenes navn, selskap, tittel, telefonnummer og e-postadresse.
Contact your references and make sure you have their approval.
Ta kontakt med personene på forhånd og be om tillatelse til å oppgi dem som referanser.
You should be able to present a translated copy of your diploma at your job interview if the employer wishes to see it.
Referansen bør være noen som vet hvordan du arbeider, og kan bekrefte at du har den kompetansen og innstillingen du hevder å ha til arbeidet.
You will have already listed your diplomas in your CV, so that presenting them is simply a matter of verifying that they are valid.
Vitnemålene dine er allerede oppført i CVen, så hvis du blir bedt om å legge dem fram, er dette bare for at arbeidsgiveren skal kunne kontrollere at de er ekte.
The best thing to do is to get them validated.
Det er en fordel å få vitnemålene godkjent på forhånd.
Use the www.menntagatt.is website, as mentioned above.
Bruk nettstedet www.menntagatt.is, som er nevnt ovenfor.
Letters of recommendation can help you a lot.
Anbefalingsbrev kan være til stor hjelp.
However, they should not be sent in the initial application phase when you send in your CV and covering letter.
Slike brev bør imidlertid ikke sendes inn sammen med den opprinnelige søknaden med CV og følgebrev.
Bear in mind that employers need to go through a lot of applications and therefore do not want extra reading.
Husk at arbeidsgiveren har mange søknader å gå gjennom og derfor ikke ønsker å få mer å lese enn nødvendig.
You should mention that you have these letters of recommendation in your CV and then present them at your job interview.
Du bør nevne i CVen din at du har disse anbefalingsbrevene, og ta dem med til intervjuet.
Some employers want verication from your local authorities that you do not have a criminal record.
Noen arbeidsgivere krever en bekreftelse fra ditt hjemlands myndigheter på at du har rent rulleblad.
This is particularly common in care and cleaning jobs, where you are left on your own, often in private homes or oces.
Dette gjelder særlig for arbeid innen omsorgssektoren og for renholdsarbeid der du ofte vil være alene i private hjem eller kontorer.
Therefore it is a good idea to ask for conrmation from your local authorities that you have no previous criminal record.
Derfor er det en god idé å be om å få en vandelsattest fra myndighetene i hjemlandet ditt.
It is therefore imperative that you show up on time for your interview.
Det er derfor helt avgjørende at du møter opp til intervjuet i tide.
If you are contacted and scheduled for an interview, conrm that you will be there on time.
Hvis du blir kontaktet og innkalt til intervju, må du bekrefte at du vil møte opp til avtalt tid.
If you are not able to attend let the employer know as soon as possible and in good time.
Hvis du ikke kan komme, må du gi arbeidsgiveren beskjed om dette så snart som mulig og i god tid.
Also use this opportunity to apologise for your absence and schedule another interview.
Benytt anledningen til å unnskylde deg, og avtal et nytt tidspunkt for intervjuet.
Try to do this at least one day before the interview.
Dette bør gjøres senest dagen før intervjuet skulle ha funnet sted.
son, which means that video conferences and conference calls should be avoided.
Videokonferanser er ikke særlig vanlig på Island, men det er i ferd med å bli mer populært.
Dress casually and smartly or conventionally.
Kle deg uformelt, men samtidig pent.
Avoid wearing too much jewellery.
Unngå overdreven bruk av smykker.
Jewellery on men, except for an engagement or a wedding ring, is frowned upon in Icelandic society.
På Island er det ikke vel ansett at menn går med andre smykker enn forlovelses- eller giftering.
Popular application procedures in Italy
Vanlige søknadsprosedyrer i Italia
The most common steps in an application procedure are searching for job vacancies in the field of interest and sending an up-to-date CV together with a covering letter, by email or regular mail, in which they briey explain who they are and why they are applying for that particular position.
De første etappene i søknadsprosessen er som regel å søke etter ledige stillinger innenfor sitt interesseområde og sende en oppdatert CV sammen med et følgebrev, der du i korte trekk forteller hvem du er og hvorfor du søker på den aktuelle stillingen.
The time between publishing the vacancy and starting the job depends on the employer, but usually the job begins as soon as possible, depending on the availability of the newly recruited employee.
Tiden som går fra en stilling lyses ut til den valgte kandidaten begynner i jobb, vil være avhengig av arbeidsgiveren, men det er vanlig å starte i jobben så snart som mulig, dvs. så snart kandidaten blir tilgjengelig.
Usually the first contact is made by a phone call or by a short email.
Vanligvis vil den første kontakten skje enten i form av en telefonsamtale eller en kortfattet epost.
The most important points to note for electronic applications are: making reference to the job position you are applying for; checking the email address of the recipient of your application so as to avoid it being lost; activating the reading conrmation option in the settings of your email account.
Det viktigste å huske når det gjelder elektroniske søknader er: å vise til stillingen du søker på, sjekke e-postadressen til mottakeren av søknaden så du er sikker på at den kommer fram, aktivere lesebekreftelse-funksjonen i innstillingene til e-post-kontoen din.
In written applications the layout and the appearance of the covering letter itself are very important.
Ved skriftlige søknader er følgebrevets utforming og utseende svært viktig.
The covering letter should be better structured than an electronic application.
Følgebrevet bør være mer strukturert enn ved en elektronisk søknad.
If the first contact is made via phone call you should give the impression that you are polite and speak fluently and correctly.
Hvis den første kontakten skjer per telefon, bør du være høig og snakke flytende og korrekt. Be om en personlig avtale med en gang, og ikke glem å spørre om kontaktopplysninger.
If you are applying spontaneously for a job that has not been advertised as vacant, your application must be correct in grammar and choice of words, but it must also be really motivating.
Hvis du søker uoppfordret på en stilling som ikke er blitt utlyst, må søknaden være korrekt med hensyn til både grammatikk og ordvalg, men den må samtidig være svært motiverende.
How else could you capture the attention of an employer if the position for which you are applying has already been filled?
Hvordan skal du ellers fange arbeidsgiverens oppmerksomhet hvis stillingen du søker på, allerede er besatt?
If the application you sent is of interest to the company, the employer should contact you within a few days.
Hvis søknaden vekker arbeidsgiverens interesse, vil du bli kontaktet i løpet av noen dager.
If not, it means that you have not been selected.
Hvis du ikke blir kontaktet, betyr det at du ikke er blant de utvalgte.
However, CVs are often stored for a long time, and you might receive a phone call for a job vacancy which you applied for the previous year.
CVer lagres imidlertid ofte i lang tid, og det kan hende at du blir oppringt angående en ledig stilling du søkte på for et år siden.
A common rule for an application procedure is to prepare and send a well-written (check grammar and choice of words) covering letter with your most recent CV.
En tommelngerregel for jobbsøking er å utarbeide og sende et velskrevet følgebrev (sjekk grammatikk og ordvalg) sammen med en oppdatert CV.
Check the receipt status of your application by a phone call.
Sjekk om søknaden er blitt mottatt ved å ringe arbeidsgiveren.
Before leaving your home country, you should bring all the documents that prove authenticity with you.
Før du forlater hjemlandet ditt, bør du skae til veie og ta med deg, all dokumentasjon som beviser autentisitet.
Recruiters expect you to have them.
Rekruterere forventer seg at at du har slike. (Det italienske byråkratiet er svært strengt.)
During an interview the employer pays attention not only to the way you speak and act, your previous job experience, but also whether your appearance and dress are suitable for the kind of vacancy involved.
Under et intervju vil arbeidsgiveren ikke bare fokusere på måten du snakker og oppfører deg på så vel som din tidligere arbeidserfaring, men også på om framtoningen og klesstilen din passer for den aktuelle stillingen.
Depending on the job vacancy, the person in charge of this meeting may be the employer, the head of department, human resources ocer or even a person specially appointed to conduct such interviews.
Alt etter hvilken stilling det dreier seg om, kan møtet bli ledet av arbeidsgiveren, avdelingslederen, en representant for personalavdelingen eller en annen person som har fått i oppgave å gjennomføre intervjuet.
Thus, either one person or a group of people could be attending the interview with the job applicant.
Følgelig kan det være én person eller en hel gruppe til stede under intervjuet med jobbsøkeren.
In the case of written tests, they are usually carried out by all candidates in groups at the same time.
Skriftlige tester blir som oftest gjennomført av alle kandida- tene samtidig.
A meeting or a test usually lasts from 15 minutes to a maximum of one hour.
Et møte eller en test varer vanligvis fra 15 minutter til maksimum en time.
Your poise, the way you speak, your vocabulary, your appearance, your behaviour in general (the way you move your hands, the way you sit, whether you make eye contact with the interviewer, etc.) are all very important aspects of verbal and nonverbal communication.
Holdningen din, måten du snakker på, ordforrådet, framtoningen og den generelle atferden din (hvordan du beveger hendene, hvordan du sitter, graden av øyekontakt med intervjueren osv.) er svært viktige aspekter ved den verbale og nonverbale kommunikasjonen.
It is better not to accept or oer things, or to drink or smoke during your interview.
Det er best å ikke ta imot eller tilby noe samt unngå å drikke eller røyke under intervjuet.
After the employer has explained the duties and the work that has to be carried out, the applicant can ask questions on whatever issue is not clear.
Etter at arbeidsgiveren har redegjort for oppgavene og arbeidet stillingen innebærer, kan du stille spørsmål om noe er uklart.
They can ask about the nature and duration of the contract proposed, pay conditions and anything else they want to know about the job.
Du kan spørre om kontraktens type og varighet og lønnsbetingelser samt alt annet du ønsker å få vite om jobben.
Interviews or tests are usually held on the company’s premises.
Intervjuet og tester foregår vanligvis i selskapets lokaler.
Generally they take place in a meeting room or in the oce of the interviewer (HR manager, head of department or employer).
De holdes generelt enten i et møterom eller på kontoret til intervjueren (personalsjef, avdelingssjef eller daglig leder).
Often interviews are held in a separate room from the place where the job is carried out; the candidate sits in front of the person or persons who conduct the interview, which usually starts by talking about the previous job experience listed in the candidate’s CV.
Ofte foregår intervjuet på et annet rom enn det som vil være arbeidsstedet for stillingen. Kandidaten sitter foran intervjueren(e), og intervjuet innledes vanligvis med at man snakker om den arbeidserfaringen kandidaten har oppgitt i CVen.
The overall attitude of both sides during the interview is formal.
Begge parter vil generelt opptre formelt under intervjuet.
It is up to the interviewer/employer to make the atmosphere more relaxed.
Det er opp til intervjueren/arbeidsgiveren å gjøre atmosfæren mer avslappet.
Professional items are discussed in more depth than non-professional ones during the interview (consisting of between 70 % and 90 %).
Under intervjuet diskuteres faglige emner i større grad enn utenomfaglige (oppta mellom 70 % og 90 % av tiden).
As a candidate it is always worthwhile giving a better explanation of your motivation for the job and some brief information about yourself.
Som kandidat vil det alltid være lurt å redegjøre nærmere for motivasjonen din og i korte trekk fortelle litt om deg selv.
Normally every applicant should feel free not to answer questions about their personal life.
Kandidatene trenger normalt ikke å svare på spørsmål om sitt privatliv.
The employer should not ask for strictly private information (the right to the protection of privacy).
Arbeidsgiveren skal ikke be om opplysninger som er av strengt privat karakter (retten til vern om privatlivet).
If you are hired, it will be up to your new employer to communicate this to you.
Hvis du får jobben, er det opp til din nye arbeidsgiver å informere deg om dette.
If you want to have follow-up of your interview or ask more questions, you can do so by phone or by email.
Hvis du ønsker å følge opp intervjuet eller stille ytterligere spørsmål, kan du gjøre dette per telefon eller epost.
If you take the job, you will sign a contract, where you will find all the information and the description of nancial and work conditions.
Hvis du tar jobben, må du undertegne en kontrakt som vil inneholde alle opplysninger og en beskrivelse av de økonomiske betingelsene og arbeidsvilkårene.
Negotiation of pay, holidays, bonuses, etc. depends on the employer and on collective agreements (CCNL).
Forhandlinger om lønn, ferie, bonuser osv. vil være avhengig av arbeidsgiveren og av gjeldende tariavtaler (CCNL).
Some examples of the most common nonstatutory benets in Italy are meal vouchers, a company mobile phone or a car.
Ek- sempler på vanlige ikke-lovfestede ytelser i Italia er lunsj- kuponger, mobiltelefon og firmabil.
Negotiations on pay and nonstatutory benets are conducted with human resources sta.
Forhandlinger om lønn og ikke-lovfestede ytelser gjennomføres med representanter fra personalavdelingen.
The employer may ask for a oneday work trial or a probationary period.
Arbeidsgiveren kan be deg om å gjennomføre en prøvetid på én dag eller en lengre prøveperiode.
You have the option of refusing if the period exceeds the statutory period.
Du har rett til å avslå hvis prøveperiodens varighet overskrider den lovfestede perioden.
In some cases, for some positions, the candidate may be offered a refund of the costs incurred by coming for interview.
I noen tilfeller og for visse stillinger kan kandidaten få dekket kostnadene han eller hun har pådratt seg for å møte til intervjuet.
The employer may reimburse some of the travel expenses.
Arbeidsgiveren kan refundere deler av reiseutgiftene.
The application procedure can be considered to be finished when the job interview takes place.
Søknadsprosessen kan anses for å være avsluttet når intervjuet har funnet sted.
The employer should specify how much time will be needed to make a decision.
Arbeidsgiveren bør angi hvor lang tid som vil gå før beslutningen tas.
It is always an advantage to the candidate to provide references or letters of recommendation to support their previous job experience.
Det er alltid en fordel om kandidaten kan oppgi referanser eller anbefalingsbrev som bygger på tidligere arbeidserfaring.
Former employers or university professors can write references to testify to the applicant’s skills and abilities.
Tidligere arbeidsgivere eller universitetsprofessorer kan skrive referanser for å bekrefte søkerens kompetanse og ferdigheter.
Candidates should be able to present a copy of a diploma together with the CV, if requested.
Kandidatene må kunne legge fram kopi av vitnemål sammen med CVen dersom de blir bedt om det.
It is advisable to conrm that you will be attending the interview.
Du bør bekrefte at du vil komme på intervjuet.
Punctuality is very important.
Punktlighet er svært viktig.
If you are prevented from coming to the appointment you should give notice as soon as possible.
Hvis du blir forhindret fra å komme, må du snarest gi beskjed om dette.
In some companies there may be a dress etiquette. The same goes for jewellery.
En del selskaper har uskrevne regler for hvordan man bør gå kledd og for bruk av smykker.
The general rule is: if you do not know anything more specic, go for the smart casual look.
Den generelle regelen er at hvis du ikke har spesikk kjennskap til selskapets kleskode, bør du gå for en pen, men litt uformell stil.
If you are particularly interested in the position oered, collect information about the company or the employer; think about what they would like to hear from you.
Hvis du er spesielt interessert i den ledige stillingen, bør du på forhånd skae deg informasjon om selskapet eller arbeids- giveren og tenke over hva du tror de vil ønske å høre fra deg.
Being sociable, willing and enthusiastic could be an advantage.
En sosial, villig og entusiastisk innstilling kan være en fordel.
Greek, Turkish Presidential republic9 251 km Nicosia EUR EU + 357.cy
Gresk, tyrkisk Republikk 9 251 km Nicosia euro (EUR)EU+ 357.cy
Popular application procedures in Cyprus
Vanlige søknadsprosedyrer på Kypros
In Cyprus the application procedure can dier, depending on the kind of job that applicants are seeking.
På Kypros kan søknadsprosedyrene variere alt etter hvilken type stilling det dreier seg om.
However, the most common procedure is a typed letter of application accompanied by a CV.
Den vanligste prosedyren består imidlertid i å sende en maskinskrevet søknad sammen med en CV.
For unskilled occupations the application procedure is usually verbal.
For ufaglært arbeid foregår søknadsprosessen i hovedsak muntlig.
In cases where the applicant is sent by the public employment services, a standard reference letter is issued which has to be completed by the prospective employer (stating their final decision) and submitted to the labour oce.
Hvis jobbsøkeren går via den oentlige arbeidsmarkedsetaten, skal det brukes et standard referansebrev som den potensielle arbeidsgiveren skal fylle ut (med meddelelse av den endelige beslutningen) og sende inn til arbeidskontoret.
It should be noted that in Cyprus most establishments are small-sized units where the owner is at the same time the director and the personnel manager.
Merk at de este bedrifter på Kypros er ganske små enheter der eieren på samme tid er daglig leder og personalsjef.
The first contacts are usually made by phone.
Den innledende kontakten skjer vanligvis per telefon.
Candidates look for vacancies either through the EURES site (Cyprus section), the public employment service oces (if they are already in Cyprus), private employment agencies or newspapers.
Kandidater kan finne ledige stillinger enten på den kypriotiske delen av EURES-nettstedet, oentlige arbeidskontorer (hvis kandidatene allerede benner seg på Kypros), hos private bemanningsbyråer eller i aviser.
For electronic applications, where the vacancy is found on the EURES site (Cyprus section), the national reference number of the vacancy should always be mentioned.
Ved elektroniske søknader på stillinger funnet via EURES-nettstedet, må det nasjonale referansenummeret for stillingen alltid oppgis.
Both electronic and written applications should include a covering letter which should be short (no more than one page) and to the point and must be typed.
Videre bør alle søknader, både elektroniske og skriftlige, inneholde et kortfattet og konsist maskinskrevet følgebrev (maks én side).
This covering letter, addressed to the organisation advertising the post or the potential employer, should contain important data not included in the CV and, unlike the CV, should always be signed.
Følgebrevet skal være adressert til organisasjonen som har lyst ut den ledige stillingen, eller den potensielle arbeidsgiveren, og bør inneholde viktige opplysninger som ikke står i CVen.
Usually recruiters expect candidates to be suitably qualied and available for the specic job.
Vanligvis forventer rekruttererne at kandidaten har den nødvendige kompetansen og er tilgjengelig for den aktuelle stillingen.
Of course the possession of relevant qualications, language skills, etc. is also important.
Relevante kvalikasjoner, språkkunnskaper osv. er naturligvis også av stor betydning.
Authenticity of documentation is rarely necessary except for regulated professions for which registration is required (i.e. doctors, architects, engineers, etc.).
Dokumentasjon på at dokumenter er ekte er sjelden nødvendig, bortsett fra i regulerte yrker som krever registrering (f.eks. leger, arkitekter, ingeniører osv.).
Usually employers pay attention to the candidate’s general appearance/dress.
Arbeidsgivere vil som regel vektlegge kandidatens generelle framtoning/klesstil.
Therefore candidates are advised to dress in a ‘smart casual’style and to avoid extremes.
Derfor anbefales det å kle seg uformelt,
themselves, discuss their positive and negative sides as well as the qualications and experience they have in relation to the work that needs to be done.
Kandidatene kan bli bedt om å presentere seg og beskrive sine positive og negative sider samt kvalikasjonene og erfaringen de har som er relevante i forhold til den aktuelle stillingen.
In Cyprus there are laws against discrimination and for the protection of personal data.
Kypros har lovgivning mot diskriminering og for vern av personopplysninger.