natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Switzerland has legislation on the equal treatment of men and women.
Sveits har lovgivning om likebehandling av menn og kvinner. Sørg for at du er godt forberedt for intervjuet og kan svare positivt på spørsmål om privatlivet og vanskelige temaer.
sexuality, intention to marry, political allegiance, pay in previous jobs, state of health, forced resignation from previous jobs.
Følgende temaer betraktes som meget private: seksualitet, gifteplaner, politisk tilhørighet, lønn i tidligere jobber, helsetilstand, oppsigelse fra tidligere jobber.
Nevertheless some employers may ask a female candidate about her family plans.
Likevel vil enkelte arbeidsgivere spørre kvinnelige kandidater om deres familieplaner.
The interviewer will expect you to answer all the questions.
Intervjueren vil forvente at du svarer på alle spørsmålene.
Find out about the company whose vacancy you want to fill and make sure you know something more about the composition of the managing board, the approximate number of employees, the economic sector where the company operates, its competitors, its customers.
Finn ut mer om selskapet du ønsker å jobbe for, og sørg for at du vet litt om hvem som sitter i ledelsen, ca. antall ansatte, hvilken økonomisk sektor bedriften opererer i, konkurrentene og kundene.
Also inform yourself about the company’s environmental policy, its attitude to fair trade and the existence of a social or ethical charter.
Du må også sette deg inn i selskapets miljøpolitikk, holdning til rettferdig handel og om selskapet har sosiale og/eller etiske retningslinjer.
Try to discover more about the company’s overall image and its image as an employer.
Forsøk å finne ut mer om selskapets overordnede image og dets image som arbeidsgiver.
The most topical questions you can expect about your personal competence are questions about your strengths and weaknesses, your flexibility and geographical mobility, your availability and pay expectations.
De vanligste emnene du kan forvente å bli spurt om når det gjelder din personlige kompetanse er: om dine sterke og svake sider, fleksibilitet og geogrask mobilitet, tilgjengelighet og lønnsforventninger.
Of course the interviewer will ask you some questions meant to check whether your answers are sincere.
Selvfølgelig vil intervjueren stille kontrollspørsmål for å sjekke om du er oppriktig.
Therefore it is important that you always give specic examples of situations that refer to the answers required and prove that you really do have experience of these situations.
Derfor er det viktig at du alltid gir spesikke eksempler på situasjoner som henspeiler på svarene du gir, og som beviser at du faktisk har erfaring fra de aktuelle situasjonene.
For job oers that require knowledge of dierent languages, the interviewers might switch to one of these languages during the interview.
Når det gjelder stillinger som forutsetter kunnskap i bestemte språk, kan intervjuerne gå over til ett av disse språkene under intervjuet.
So be honest when you indicate the level of prociency in a language on your curriculum vitae.
Det er derfor lurt å være ærlig når det gjelder hvilke språkferdigheter du oppgir på CVen din.
To be able to negotiate a good contract and pleasant working conditions, you have to be very familiar with normal practice in the relevant branch and should not be too greedy or fussy in your requirements as to pay and working conditions.
For å kunne framforhandle en god kontrakt og gode arbeidsvilkår må du kjenne godt til hva som er vanlig praksis i den relevante bransjen. Du bør ikke være for grådig eller kresen i dine krav til lønn og arbeidsvilkår.
In the sectors where pay is agreed ocially, such as the public and semipublic sector, there is not much room to negotiate on pay.
I sektorer med osielle lønns- avtaler, som oentlig eller halvoentlige sektor, er det ikke særlig rom for å forhandle om lønnen.
Contract negotiations work like this: for minimum and low wages, the company makes a proposal.
Kontraktsforhandlingene fungerer som følger: Når det gjelder minstelønns- og lavtlønnsjobber, kommer bedriften med et forslag.
If this pay does not satisfy you, there is room to negotiate an increase of about 5 to 10 %.
Hvis du ikke synes dette er nok, er det rom for å forhandle en økning på 5–10 %.
For management jobs, it is often the candidate who makes the first proposal on pay.
Når det gjelder lederstillinger, er det ofte kandidaten som først kommer med et forslag.
To make an acceptable proposition it is important to know the sector and company habits very well.
For å kunne komme med et fornuftig forslag er det viktig å kjenne sektoren i tillegg til lønnsnivået i bedriften. Husk også på at Sveits har store regionale lønnsforskjeller.
In many enterprises women are paid at least 15 % less than men.
I mange bedrifter er det vanlig at kvinner får minst 15 % lavere lønn enn menn.
A 13th month’s wage only rarely needs discussing, being considered a normal part of your remuneration.
Det er sjelden nødvendig å diskutere 13-måneders lønn per år ettersom det vanligvis inngår i godtgjørelsen.
Some companies even oer you a 14th month’s wage.
Noen selskaper vil til og med tilby deg 14-måneders lønn per år.
Bonuses are only given if you achieve your targets.
Bonus gis bare hvis du når målene.
The most common nonstatutory benets that you can negotiate are: part of your travel to work time may be considered as time at work, payment of your medical insurance, a higher employer’s contribution to a retirement fund, and a company car.
De vanligste ikke-lovfestede ytelsene som du kan forhandle om, er som følger: Du kan forsøke å få deler av reisetiden fram og tilbake til arbeidsplassen innregnet i arbeidstiden, betalt helseforsikring, høyere andel fra arbeidsgiver til pensjonsfondet samt firmabil.
These benets are negotiable except for those that have already been negotiated in general agreements between employers’ associations and trade unions.
De este av disse godene kan forhandles, unntatt de som allerede er framforhandlet i generelle avtaler mellom arbeidsgiverforeningene og fagforeningene.
In general you need to know that pay in Switzerland is quite high but does not include many nonstatutory benets.
Generelt skal du vite at lønnen i Sveits er ganske høy, men omfatter ikke mange ikke-lovfestede ytelser.
The only exceptions to this general rule are top management jobs.
De eneste unntakene er vanligvis topplederjobbene.
In small companies you have to negotiate directly with the boss him/herself.
I små bedrifter må du forhandle direkte med sjefen.
In small and mediumsized enterprises the head of staff administration is responsible for negotiating pay.
I små og mellomstore bedrifter er det ofte lederen for personaladministrasjonen som tar seg av lønnsforhandlingene.
In large companies the HR manager is in charge of these negotiations, but you should be aware that there are always budgetary limits on the money available for pay, which narrows down the company’s degree of flexibility.
I store selskaper er det personallederen som tar seg av disse forhandlingene, men du bør være klar over at det alltid finnes budsjettgrenser når det gjelder lønn, noe som minsker selskapets grad av ek-sibilitet.
For low-skilled jobs work trials are frequently used.
Prøvetid brukes ofte for jobber som ikke krever særlige kvali-kasjoner.
Especially for hotel and cleaning jobs these oneday work trials are very common.
Særlig innen hotell- og rengjøringsbransjen, der det er ganske vanlig med en prøvetid på én dag.
If you refuse to do a work trial, you can be sure that you will not be hired for the job.
Hvis du nekter å gjennomføre prøvetiden, vil du garantert ikke få jobben.
Work trials must be paid.
Prøvetiden skal være lønnet.
Only if the employer asks you to do a work trial without pay can you refuse.
Bare dersom arbeidsgiver ber deg utføre en prøvetid uten lønn, kan du nekte.
At the start of any contract there is a probationary period, which is often used as a test period.
Alle arbeidskontrakter har en avtale om prøveperiode, og denne tiden brukes ofte som en testperiode.
There is no minimum time for a test period but it may take three months at the most.
Det finnes ingen minimumstid for en testperiode, men den kan vare maksimalt tre måneder.
You can resign or be red immediately during this probationary period as long as contractual times of leave are respected.
Du kan si opp eller bli sagt opp med umiddelbart virkning i løpet av denne prøveperioden, forutsatt at kontraktsfestet oppsigelsestid overholdes.
Except for some public employment services, there is no compensation for costs incurred during the application procedure.
Unntatt for enkelte oentlige arbeidsformidlinger gis det ingen kompensasjon for påløpte kostnader under søkeprosessen.
The results of the interview are communicated by phone, letter or email.
Utfallet av intervjuet meddeles per telefon, via brev eller epost.
Only when you have written conrmation from your future employer can you consider the procedure to be concluded.
Bare når du har fått en skriftlig bekreftelse fra din framtidige arbeidsgiver, kan du anse prosessen som fullført.
Never mention any references or letters of recommendation in your covering letter or curriculum vitae.
Du må aldri nevne referanser eller anbefalingsbrev i følgebrevet eller CVen.
However, if the interviewer asks you for names of persons who can act as referees you must be able to give their names.
Men hvis intervjueren ber om navn på personer som kan fungere som referanse, må du kunne oppgi noen.
Letters of recommendation are very rarely used.
Anbefalingsbrev brukes veldig sjelden.
An employee might ask you for these letters when you apply for a job as a domestic employee, but that is by no means certain.
En arbeidsgiver kan be om slike brev når du søker om jobb i private hjem, men det er slett ikke sikkert.
The employer will use the information you gave about referees to contact them and verify if they really know you.
Arbeidsgiveren vil bruke informasjonen du oppgir, og kontakte referansene og bekrefte at de faktisk kjenner deg.
If, at the end of the recruitment process, you are not hired for the job, the employer will return this information to you.
Hvis du ikke får jobben, vil du få all denne informasjonen i retur.
Former employers, former superiors or colleagues can all be referees for your new job.
Tidligere arbeidsgivere, tidligere ledere eller kolleger kan opptre som referanse for deg.
The reference is expected to give accurate information about you and not only praise you for all you have done, because that might look suspicious to your new employer.
Det forventes at referanse gir nøyaktig informasjon om deg og ikke bare lovpriser deg for alt du har gjort, siden det kan virke litt mistenkelig overfor den nye arbeidsgiveren.
The results will be most favourable if your references can support their testimonial by facts and good practice.
Det aller beste er om referansene dine kan støtte sine utsagn ved å vise til ting du har gjort.
Only name references you are professionally linked to.
Bruk bare personer du har et yrkesmessig forhold til.
Never ask friends to act as a referee.
Bruk aldri venner som referanser.
Before you can start the job, you will need a copy of your highest qualication, i.e. diploma.
Før du kan begynne i jobben, trenger du en kopi av din høyeste avsluttede utdanning, dvs. et vitnemål.
You often have to include a copy of this in your covering letter, especially when this is specied in the description of the vacancy.
Ofte må du vedlegge en kopi av dette til følgebrevet, særlig hvis det er oppgitt i stillingsannonsen.
When you apply spontaneously for a job, never include a copy of your diploma in your covering letter.
Men hvis du sender en åpen søknad, skal du ikke gjøre dette.
Hand it over at your first meeting at the company.
Da er det bedre å gi det på det første møtet.
For certain professions you need proof of good conduct.
For visse yrker trenger du vandelsattest.
For jobs as a policeman or security guard it is common to ask for this proof and it is often already mentioned in the job announcement.
Det er vanlig å be om vandelsattest for yrker som politi og vakttjeneste, men dette vil ofte være oppgitt i stillingsannonsen
To make a good impression you have to remember the following:•Be punctual.
For å gjøre et godt inntrykk må du huske på følgende:•Vær punktlig.
If possible make sure you arrive a little in advance of the interview.
Forsøk å være ute i god tid til intervjuet.
You can expect the employer to be on time as well.•Always confirm your attendance for interview by phone.
Du kan regne med at også arbeidsgiveren er ute i god tid.•Bekreft per telefon at du kommer til å være til stede på intervjuet.
Only in exceptional cases can you arrange for a different time.
Bare i spesielle tilfeller kan du avtale en annen tid.
If you have to delay the meeting for good reason, try to reschedule the meeting within two or three days.•The dress code for an interview depends on the sector and the job.
Hvis du må utsette møtet og har en god grunn for dette, kan du forsøke å avtale en ny tid om to til tre dager.•Antrekk for intervjuet vil avhenge av bransje og stilling.
Find out in advance so that you can adopt the dress code expected for the interview. Make sure you are not overdressed when you go to the interview.
Sjekk ut dette på forhånd slik at du kan kle deg i et passende antrekk for intervjuet.•Sørg for at du ikke er overpyntet.
Flashy clothes and jewellery are only allowed for very particular jobs such as saleswoman for jewellery or luxury products.•The employer does not expect you to follow up the interview or the results of the tests, but you can always say that you would like to have follow-up and see how the employer reacts.
Prangende klær og smykker er bare tillatt for bestemte jobber som selger av smykker eller luksusprodukter.•Arbeidsgiver forventer ikke at du følger opp intervjuet eller resultatet av testene, men du kan godt si at du ønsker en oppfølging og se hvordan arbeidsgiver reagerer.
Popular application procedures in Slovenia
Vanlige søknadsprosedyrer i Slovenia
Employers are obliged by law to notify all job vacancies to the Employment Service of Slovenia.
Arbeidsgivere er lovpålagt å melde alle ledige stillinger til den slovenske arbeidsformidlingen.
Most employers use e-services — they notify the job vacancy online to the Employment Service of Slovenia (ESS).
De este arbeidsgivere bruker e-tjenester – via nettet gir de melding om den ledige stillingen til arbeidsformidlingen (ESS).
Employers can also notify their vacancies in writing, which they then send to the ESS.
Arbeidsgivere kan også skriftlig gi melding til ESS om ledige stillinger.
In the notication procedures employers are asked (this is one of the questions on the vacancy form) if they wish to recruit international workers from EU/EEA countries or from third countries.
Et av spørsmålene arbeidsgiveren må svare på i forbindelse med innmeldingen, som er et av spørsmålene på stillingsskjemaet, er om de ønsker å rekruttere internasjonalt fra EU/EØS-land eller tredjeland.
Notied job vacancies are published on the Employment Service of Slovenia’s notice boards.
Ledige stillinger utlyses på oppslagstavler hos den slovenske arbeidsformidlingen.
Vacancies for which the employer requests publication in the mass media are published nationally on the ESS website, the EURES portal and other media.
Hvis arbeidsgiveren ønsker at den ledige stillingen skal lyses ut i media, blir stillingsannonsen publisert på ESS’nettsted, EURES-portalen og i andre medier.
Jobseekers can register in an Employment Service CV database, which enables employers to get in touch with suitable candidates.
Jobbsøkere kan registrere seg i arbeidsformidlingens CV-data-base, slik at arbeidsgiveren kan ta kontakt med egnede kandidater.
Many Slovenian employers also advertise their job vacancies in daily or regional newspapers and on the radio, Internet, etc.
Mange slovenske arbeidsgivere lyser også ut ledige stilinger i dagsaviser eller regionale aviser, på radio, internett osv.
Most job vacancies are published in regular weekly columns and supplements to the major Slovenian newspapers.
De este stillinger annonseres i faste ukentlige spalter og som vedlegg til de største slovenske avisene.
Many companies also look for new employees via their own websites and on the portals of agencies which, on the basis of a concessional contract, find work and provide manpower, including occasional and temporary work for secondary school and university students.
Mange bedrifter søker også etter nye ansatte på sine egne hjemmesider og på nettstedene til byråer som på grunnlag av en kontrakt, finner arbeid og skaer arbeidskraft, blant annet deltidsarbeid og midlertidig arbeid for elever i den videregående skole så vel som universitetsstudenter.
Candidates can send their applications directly to the employer by e-mail, fax or regular mail.
Søkere kan sende søknaden direkte til arbeidsgiveren via epost, faks eller per post.
Copies of educational certicates and qualications usually need to be enclosed, and employers require references to be oered.
Kopier av vitnemål og attester må vanligvis legges ved, og arbeidsgivere krever at du oppgir referanser.
The employer chooses the most suitable candidates from among the applications, and these are then invited for interview.
Arbeidsgiveren velger de best egnede kandidatene fra bunken av søknader, og disse blir innkalt til intervju.
If the applicant’s residence is a long way from the employer’s, the employer can conduct an interview by phone.
Hvis søkeren bor langt unna arbeidsstedet, kan intervjuet gjennomføres på telefon.
The employer also talks about the content of an employment contract with suitable candidates.
Arbeidsgiveren forteller også egnede kandidater om innholdet i ansettelseskontrakten.
The employment contract could also be sent to the potential worker for review by email or fax.
Ansettelseskontrakten kan også sendes på epost eller faks til potensielle kandidater for gjennomgang.
After that they can arrange for the candidate to come to Slovenia.
Etter det kan de ordne med at søkeren kommer til Slovenia.
Before starting the job, the person selected must pass a medical examination.
Før jobben starter må den utvalgte gjennomgå en legeundersøkelse.
Then the employer and the worker both con-rm the employment contract and the employer must register the worker in the social security scheme within eight days from the new employee starting the job.
Deretter bekrefter både arbeidsgiveren og arbeidstakeren kontrakten, og arbeidsgiveren registrerer arbeidstakeren i trygdesystemet innen åtte dager etter at den nyansatte begynner i jobben.
A covering letter and CV are normally used to apply for a job in Slovenia.
I Slovenia består en søknad vanligvis av et følgebrev og en CV.
In general a letter of application should stimulate enough interest to make the potential employer want to look at your application in more detail and hopefully invite you for an interview.
Formålet med følgebrevet er å vekke nok interesse hos arbeidsgiveren til at de tar en nærmere titt på CVen din og forhåpentligvis innkaller deg til intervju.
The covering letter, however, should not provide too much information about experience and qualications; this will be provided in the CV.
Følgebrevet skal imidlertid ikke innholde for mye informasjon om erfaring og kvalikasjoner; det skal stå i Cven.
Employers usually prefer applications to be sent directly to them.
Arbeidsgivere foretrekker vanligvis at søknaden sendes direkte til dem.
They then check them and try to contact the persons shortlisted, who are invited for interview by e-mail, by phone or by regular mail.
Søknadene blir gjennomgått, og de utvalgte personene kontaktes på epost, telefon eller per post og innkalles til intervju.
In some cases a meeting between employer and workers may be organised at the Employment Service, especially if the employers are Slovenian or cross-border applicants (Italian or Austrian).
I noen tilfeller kan arbeidsformidlingen arrangere et møte mellom arbeidsgiver og jobbsøker, særlig hvis arbeids- giveren er slovensk og søkeren kommer fra et tilgrensende land (Italia eller Østerrike).
Interviews are a standard element of the selection procedure for jobs at all skill levels in Slovenia.
Intervjuer er et standardelement i utvelgelsesprosessen for jobber på alle nivåer i Slovenia.
During the interview the recruiter will focus most on experience, motivation and interpersonal social skills.
På intervjuet vil rekruttereren fokusere mest på erfaring, motivasjon og gode kommunikasjons- og samarbeidsevner.
A recruiter wants to have a complete picture of the person they are going to select, therefore psychological, intelligence, aptitude and psychometric tests are widely used, especially for jobs requiring a high level of education.
Arbeidsgiveren ønsker et helhetlig bilde av personen de skal velge ut, derfor er psykologiske og praktiske tester så vel som intelligens- og personlighetstester mye brukt, særlig i forbindelse med stillinger som krever høyere utdanning.
The time between publishing the vacancy and when you actually start the job depends on the employer and the application deadline.
Tiden som går fra en ledig stilling lyses ut til du faktisk begynner i jobben, varierer med arbeidsgiver og søknadsfrist.
It could be from two weeks (at national level), as there are at least five days between the published date of the vacancy and the application deadline, to six weeks or more at international level, when the application deadline is 30 days or more.
Det kan ta fra to uker (på nasjonalt nivå), der det går minst 5 dager mellom stillingsutlysningen og søknadsfristen, til 6 uker eller mer på internasjonalt nivå, der søknadsfristen er 30 dager eller mer.
Ideally, the contents of the application mirror the requirements of the job position.
Innholdet i søknaden skal ideelt sett gjenspeile stillingskravene.
The first contact is usually made by phone, by e-mail, regular mail or fax.
Den første kontakten foregår vanligvis på telefon, epost, per post eller faks.
What the CV should include depends very much on what the job entails, but the following lists some of the essentials: •A CV or curriculum vitae is an essential marketing tool.
Innholdet i CVen avhenger i stor grad av hva jobben innebærer. Under gis en oversikt over noe av det CVen må inneholde: •En CV eller curriculum vitae er et viktig markedsføringsverktøy.
With your CV you will be able to promote yourself.
CVen er en mulighet til å gjøre reklame for deg selv.
When writing a CV, look at it from your employer’s point of view.
Når du skriver en CV, prøv å sette deg i arbeidsgiverens sted.
Would you stand out from the competition (the other candidates) and would the manager want to talk to you for a possible job?
Ville du skilt deg ut i konkurransen med de andre søkerne, og ville ledelsen ønske å snakke med deg om en mulig jobb?
You have to ask yourself these questions when writing your CV.•Networking and interviewing are essential for your job search, and your CV is only the first step in this.
Det må du spørre deg selv om når du skriver CVen.•Nettverksbygging og intervju er viktige elementer i jobbsøkingsprosessen, og CVen er bare det første trinnet.
However, a CV will be your first contact with potential employers and will open the door.
En CV er imidlertid også den første kontakten mellom deg og arbeidsgiveren, og det vil åpne døren.
If you are invited for an interview, you will be in a position to explain and expand on the contents of your CV.
Hvis du innkalles til intervju, får du sjansen til å forklare og utdype innholdet i Cven.
•Your curriculum vitae should be brief, concise and clearly laid out, presenting the essential facts.
•CVen skal være kort, konsis, tydelig utformet og inneholde den viktigste informasjonen.
It should preferably consist of no more than two (or even better, one) A4 sheet(s).
Den skal helst ikke være på mer enn to – eller enda bedre, bare én – A4-side(r).
Previous periods of employment should be arranged chronologically.
Tidligere arbeidsforhold skal presenteres i kronologisk rekkefølge.
This also applies to the section which covers your education and training.
Det gjelder også den delen som omhandler utdanning og opplæring.