natgillin/translations-raw huggingface dataset:
In each interview there are also some tricky questions:•What will you be doing in five years’ time? •Please describe how you would solve a conflict situation at work.•Please describe what you usually do during your spare time.•What are your salary expectations?•Do you intend to have a family? •Do you smoke?
På hvert intervju er det også noen vanskelige spørsmål:•Hva gjør du på om fem år?•Beskriv hvordan du løser en konflikt på jobben.•Beskriv hva du vanligvis gjør på fritiden.•Hvilke forventninger har du til lønn?•Planlegger du å starte familie?•Røyker du?
If you were told that the representative of the employer would contact you after the interview and the deadline has already passed, call the employer and ask for the result of the interview.
Hvis du ble sagt at arbeidsgiverens representant ville kontakte deg etter intervjuet og tidsfristen allerede er gått ut, kan du ringe arbeidsgiveren og spørre om utfallet av intervjuet.
There is nothing wrong with asking.
Det er ikke noe galt i å spørre.
It proves that you are interested in this job.
Det viser at du er interessert i jobben.
If you are not accepted by the employer, you may ask for the reason for this decision.
Hvis arbeidsgiveren ikke velger deg, kan du spørre om årsaken til dette.
Try to find out what factors made them decide to reject you.
Prøv å finne ut hva som gjorde at de ikke valgte deg.
This will help you in future to avoid the mistakes that you made.
Slik kan du unngå å gjøre de samme feilene i framtiden. Husk at øvelse gjør mester.
The more job interviews you attend the more chances you have that will enable you to ‘sell’ yourself.
Jo ere jobbintervjuer du blir innkalt til, jo ere sjanser har du til å ”selge” deg selv.
An employment contract is a very popular type of contract in Poland.
En ansettelsesavtale er en svært populær type kontrakt i Polen.
It is also the most favourable contract as regards
Det er også den mest gunstige kontrakten når det gjelder tilleggsrettigheter, såkalte arbeidstaker-rettigheter.
Both sides (employers and employees) have the right to negotiate.The employer is obliged to:•give an honest presentation of the requirements regarding the job offer•treat all candidates equally•not persuade an employee to reveal information protected by law•protect the privacy of information obtained.
Arbeidsgiveren har plikt til:•å gi en ærlig framstilling av kravene til stillingen,•å behandle alle kandidatene likt,•å ikke overtale en ansatt til å avsløre lovbeskyttet informasjon,•å behandle mottatt informasjon fortrolig.
The employer may also:•ask the candidate to give information about previous employment•put the candidate through the recruitment and selection procedure, including psychological tests.
Arbeidsgiveren kan også:•be kandidaten gi informasjon om tidligere arbeidsfor-hold,•la kandidaten gå gjennom rekrutterings- og utvelgelsesprosessen, herunder psykologiske tester.
In turn, the employee is obliged to:•give all the data and information regarding work status;•do the psychological tests during the selection procedure.
Arbeidstakeren i sin tur har plikt til å:•avgi all informasjon og alle opplysninger om arbeids-status,•være med på psykologiske tester i utvelgelsesprosessen.
The employee may also: •receive information regarding the position vacant;•receive information on rights and obligations related to the vacancy;•refuse to answer discriminatory questions.
Arbeidstakeren kan også:•motta informasjon om den ledige stillingen,•motta informasjon om rettigheter og plikter knyttet til stillingen,•nekte å svare på diskriminerende spørsmål.
Remuneration should be fixed in such a way as to correspond to the type of work performed and the qualications required to perform it, and also to take into account the amount and quality of work performed.
Lønnen skal korrespondere med den typen arbeid som utføres, og kompetansen som trengs for å utføre det, så vel som også ta i betraktning mengden og kvaliteten på arbeidet.
Employees are usually paid per unit of time worked: an hour, a day or a month.
retten til lønnsutbetaling eller overføre retten til en annen.
Each candidate should negotiate their pay with the employer before signing the contract.
Enhver kandidat forhandler sin lønn med arbeidsgiveren før kontrakten undertegnes.
Bonuses depend on results achieved.
Bonuser er avhengig av oppnådde resultater.
During holiday leave an employee receives the normal pay agreed on in the employment contract.
I ferien mottar arbeidstakeren normal lønn i henhold til ansettelsesavtalen.
You may expect an attractive salary package in accordance with your education and experience, including nonstatutory benets such as luncheon vouchers, pension scheme, health insurance, a Christmas bonus, a reward for special achievements and performance and also an encouragement of personal development, especially for working in the private rather than the public sector.
Du kan også forvente deg en gunstig lønnspakke i forhold til din utdanning og erfaring, som omfatter ikke-lovfestede ytelser som: lunsjkuponger, pensjonsordning, helseforsikring, julebonus, belønning for særlige prestasjoner og resultater samt en oppfordring til personlig utvikling. Dette gjelder særlig for arbeid i privat sektor, snarere enn oentlig.
You must therefore be prepared for the inconvenient side to this distinction.
Du må derfor være foreberedt på denne forskjellen.
If you apply for a job in the private sector it is good to negotiate special benets, but if you want to work in the public sector there is no room for negotiation.
Hvis du søker jobb i privat sektor, er det greit å forhandle om særlige ytelser, men hvis du ønsker å jobbe i det oentlige, er det ikke rom for forhandlinger.
The recruitment process depends on the company’s size and the position applied for.
Rekrutteringsprosessen avhenger av størrelsen på selskapet og stillingen du søker på.
It may consist of a few stages, but you will be informed about them at your first recruitment meeting.
Den kan bestå av ere trinn, men det vil du bli informert om på det første rekrutteringsmøtet.
After the last interview (usually the third interview) you will have to wait approximately one week to receive the final decision on whether you have been hired or rejected.
Etter det siste intervjuet (vanligvis det tredje) må du vente ca. en uke på den endelige beslutningen om du er ansatt eller ikke.
There are no statutory requirements relating to reimbursement of costs incurred by attending the interview, which is why the candidate should negotiate it separately with each employer.
Det er ingen lovfestede krav som gjelder refusjon av kostnader knyttet til intervjuet, derfor bør kandidaten forhandle om dette med hver enkelt arbeidsgiver.
Usually the costs are not refunded by the employer.
Kostnadene refunderes som regel ikke av arbeidsgiveren.
Employers in Poland prefer to ask for a month’s probationary period rather than a oneday work trial.
Polske arbeidsgivere foretrekker å be om en måneds prøvetid snarere enn en prøvedag.
It is possible to refuse, but it may result in the employer aborting the candidate’s recruitment process.
Det er lov å nekte, men det kan føre til at arbeidsgiveren stanser rekrutteringen av kandidaten.
Instead it is advantageous to submit conrmation of your employment in written form and documents connected with your education.
bekreftelse på tidligere ansettelsesforhold og dokumenter som bekrefter utdanningen din.
If you wish to submit references anyway, you can, of course, and in such cases it is advisable to cite your former employers or teachers as referees.
Hvis du likevel ønsker å legge ved referanser, kan du selvfølgelig det, og da er det tilrådelig å oppgi en tidligere arbeidsgiver eller lærer som referanse.
Copies of your certicates, diploma, etc. should be attached to your CV.
Kopier av vitnemål og o.l. bør legges ved CVen.
Employers take these into consideration when deciding whether or not to invite you for interview.
Arbeidsgivere tar disse med i betraktningen når det gjelder hvem som skal kalles inn til intervju.
It is normal for candidates for all the professions that involve special responsibility (e.g. working with children, the elderly, the sick, handling weapons, etc.) to prove their ability to comply not only with statutory regulations but also with the moral standards accepted by society.
Det er vanlig at kandidater i alle yrker som omfatter særlig ansvar (f.eks. arbeid med barn, eldre, syke, håndtering av våpen osv.), må dokumentere sin evne til å overholde lover og forskrifter, men også samfunnets moralske standarder.
In Poland you normally do not need a letter of recommendation.
I Polen trenger du vanligvis ikke anbefalingsbrev.
It can be helpful, however, if it is written by some prominent employer.
Det kan imidlertid være nyttig hvis det er skrevet av en framstående arbeidsgiver.
Making a good impression:
Et godt inntrykk
The first impression is important.
Det første inntrykket er viktig.
Prepare for the interview:•learn something about the company you want to work for;•prepare some questions about your future post;•always be on time; respect the time of your inter-viewer;•if you are prevented from turning up for interview, remember to call and apologise for your absence and to make a new appointment; be sure you can make it this time;•you are expected to be present in person during the interview.
Sørg for at du kan komme som avtalt.•Det forventes at du møter personlig til intervjuet.
In Poland it is not common to use other forms of interview: the employer expects a face to face meeting.
Det er ikke vanlig i Polen med andre typer intervju. Arbeidsgiveren forventer å treffe deg personlig.
Take care of the way you look: dress suitably.
Tenk på utseendet: Kle deg etter forholdene.
It is important to dress professionally for a job interview, even if the work environment is casual.
Det er viktig å kle seg formelt for jobbintervjuet, selv om arbeidsmiljøet er uformelt.
For men:•suit (unobtrusive colour — navy or dark grey), longsleeved shirt (white or coordinated with the suit), belt, tie, dark socks, conservative leather shoes;•little or no jewellery;•neat, professional hairstyle, not too much aftershave, neatly trimmed nails;•portfolio or briefcase.
For menn:•dress (nøytral farge – mørk blå eller grå), •langermet skjorte (hvit eller en farge som passer til dressen), •belte, •slips, •mørke strømper, konservative skinnsko, •få eller ingen smykker, •velstelt, “profesjonell” frisyre, •ikke for mye etterbarberingsvann, •velstelte negler, •dokumentmappe eller stresskoffert,
For women: •suit (navy, black or dark grey) (the skirt should be long enough so you can sit down comfortably), coordinated blouse, conservative shoes, neutral tights; •modest amount of jewellery (no dangling earrings or arms full of bracelets);•no jewellery is better than cheap jewellery;•professional hairstyle;•go easy on the make-up and perfume;
For kvinner:•drakt (mørk blå, sort eller mørk grå), •skjørtet skal være langt nok til at du kan sitte komfortabelt, •passende bluse, •konservative sko, •moderat mengde smykker (ikke hengende øredobber eller mange armbånd på samme arm), •ingen smykker er bedre enn billige smykker, •“profesjonell” frisyre, •nøytral strømpebukse, •moderat med sminke og parfyme, •rene, velpleide negler, •dokumentmappe eller stresskoffert,
Do not bring or wear:•chewing gum;•mobile phone;•i-pod;•coffee or water;•lots of jewellery, leave some of your rings at home (earrings only is a good rule);•flip-flops or sneakers;•underwear (bras, bra straps, briefs, boxers, etc.) that is visible;•shorts, jeans, trousers that are too low-rise or too tight;•blouses that are too low-cut or too short — do not show your cleavage or your stomach. Cover any tattoos.
Ikke ta med:•mobiltelefon, •i-pod,•kaffe eller vann,•hvis du har mye smykker, legg igjen noen av ringene hjemme (bare øredobber, er en god regel), •skjul eventuelle tatoveringer, •ikke bruk sandaler eller joggesko, •undertøy (BH, BH-stropper, truse, boksershorts osv.) skal ikke være synlig,•shorts, •dongeribukse,•bukser som sitter for lavt eller er for trange,•bluser som er for utringet eller for korte – ikke vis kløft eller mage.
•Do not give the impression that you are only interested in the salary; do not ask about salary and benefits issues until the subject is brought up by your interviewer.•Do not make errors in your application forms.•Do not make negative comments about previous employers (or others).•Do not falsify application materials or answers to interview questions.•Do not give the impression that you are only interested in an organisation because of its geographical location.•Do not act as though you would take any job or are desperate for employment.•Do not chew gum or smell of smoke.•Do not allow your mobile phone to ring during the interview.
I tillegg:•Ikke gi inntrykk av at du bare er interessert i lønn. Ikke spør om lønn eller andre ytelser før intervjueren bringer temaet på bane.•Ikke gjør feil i søknadsskjemaet.•Ikke kom med negative kommentarer om tidligere arbeidsgivere (eller andre).•Ikke oppgi uriktig informasjon i søknaden eller på intervjuet.•Ikke gi inntrykk av at du bare er interessert i firmaet på grunn av hvor det er plassert.•Ikke gi inntrykk av at du er villig til å ta imot en hvilken som helst jobb, eller er desperat etter arbeid.•Ikke tygg tyggegummi eller lukt røyk.•Ikke la mobiltelefonen din ringe under intervjuet.
(If it does, apologise briefly and ignore it.)
(Hvis det skjer, be om unnskyldning og ignorer den.)
Do not take a mobile phone call.•Do not bring up or discuss personal issues or family problems.•Be honest and be yourself.
Ikke ta imot telefonsamtaler.•Ikke ta opp eller diskuter personlige ting eller familie-problemer.•Vær ærlig og vær deg selv.
Dishonesty will be discovered and is grounds for withdrawing job offers and for dismissal.
Uærlighet blir avslørt og kan føre til at jobbtilbud trekkes tilbake eller til avskjedigelse. Det er viktig at du kommer overens med arbeidsgiveren.
You want to get on well with your employer.
Hvis de ansetter deg fordi du oppførte deg som en annen enn deg selv, vil både du
If you are hired because you acted like someone other than yourself, you and your employer will both be dis-satisfied.•Address your interviewer by title (Ms, Mr, Dr) and last name.•Maintain good eye contact during the interview.•Do not answer with a simple ‘yes’ or ‘no’.
og arbeidsgiveren bli misfornøyd.•Henvend deg til intervjueren med tittel (Ms., Mr., Dr.) og etternavn.•Hold øyekontakt under intervjuet.•Ikke svar med bare ”ja” eller ”nei.” Utdyp når det er mulig.
Popular application procedures in Portugal
Vanlige søknadsprosedyrer i Portugal
The most common application procedure is still to reply to specific job advertisements, either published in the (daily and weekly) newspapers or in other media, such as job centres, temporary employment and private placement agencies, professional and trade union associations, supermarkets, municipalities, parishes, other public facilities and, increasingly, in job banks made available on the Internet.
Fremdeles er den vanligste framgangsmåten å svare på spesifikke stillingsannonser som enten lyses ut i aviser (dags- og ukeaviser) eller annonseres andre steder som f.eks. jobbsentre, vikarbyråer og private bemanningsbyråer, bransje og fagforeninger, supermarkeder, kommuner, bydeler eller andre offentlige steder og i økende grad i jobbanker på internett.
The reply method may vary: by regular mail, email or telephone.
Svarmetoden kan variere: vanlig post, epost eller telefon.
However, many other procedures are increasingly being used involving more proactive techniques, namely:•spontaneous applications to selected companies;•placement of personal advertisements, in newspapers and magazines or in other media: supermarkets, professional, trade union or employer associations, yellow pages (mostly if you are freelance or self-employed), etc;•registration at the job centre (public employment serv-ice);•registration with private placement agencies or temporary employment agencies;•CV advertisements in the main Internet job banks, in university careers offices, on professional associations’ websites and, increasingly, in Facebook and other social network tools, mostly the ones dedicated to professional contacts, on the Internet;•some larger companies make their own job opportunities/CV bank available on the Internet, through which jobseekers may directly transmit their applications;•for artistic and/or some highly qualified profiles (e.g. architects), the development of a portfolio, a personal webpage and its placement on the Internet.
Det blir imidlertid stadig vanligere å bruke framgangsmåter som innebærer mer proaktive teknikker, f.eks.:•sende åpne søknader til utvalgte selskaper,•plassere personlige annonser i aviser, ukeblader eller andre steder, f.eks. supermarkeder, bransje- og fagforeninger eller arbeidsgiverforbund, gule sider (særlig hvis du er frilanser eller selvstendig næringsdrivende), osv.,•registrere seg hos jobbsenteret (offentlig arbeidsfor-midling),•registrere seg hos private bemanningsbyråer og vikar-byråer,•legge inn CVen i de viktigste job-bankene på internett, hos universitetenes karrieresentre, på bransjeforeningenes nettsteder og i økende grad på Facebook eller andre sosiale nettverk på internett, særlig slike som er rettet mot faglige kontakter,•noen av de større selskapene utlyser sine ledige stillinger og/eller har CV-banker tilgjengelig på internett, dit jobbsøkerne kan sende søknaden direkte,•for kunstneriske og/eller enkelte særlig høyt kvalifiserte stillinger (f.eks. arkitekter) – utarbeide en portefølje og lage en personlig nettside som legges ut på internett.
In a country where more than 90 % of the companies are small, personal contacts, via friends, relatives and/or ex-colleagues, are still one of the most eective means of finding out about job opportunities and reaching a potential employer (since these work as positive references).
I et land der over 90 % av bedriftene er små, er fremdeles personlige kontakter via venner, slektninger og/eller tidligere kolleger (ettersom disse fungerer som positive referanser) blant de mest eektive måtene for å få høre om jobbmuligheter og tree en potensiell arbeidsgiver.
This means that if you have a social network in Portugal, you should use it.
Dette betyr at hvis du har et sosialt nettverk i Portugal, bør du bruke det.
The time between publishing a vacancy and starting the job varies enormously, depending on how urgent the employer’s need to fill the vacancy, on the more or less seasonal or temporary nature of the job position, on the scarcity of the required skills in the national, regional or local labour market, on the number of applications, on the number of jobs available, on the existence of initial training periods which must be simultaneous for all the newly hired workers, on the complexity of the screening and selection procedures, etc.
Tiden som går fra en ledig stilling blir lyst ut til en person begynner i jobben, varierer svært mye og avhenger av hvor raskt arbeidsgiveren ønsker å få besatt stillingen, om stillingen er mer eller mindre sesongavhengig eller midlertidig, mangelen på kvalisert arbeidskraft på det nasjonale, regionale eller lokale arbeidsmarkedet, antall søknader, antall ledige stillinger, om de ansatte må gjennom en innledende opplæringsperiode som skal foregå samtidig for alle nyansatte, omstendighetene rundt kartleggings- og utvelgelsesprosessen osv.
Although a considerable number of job vacancies published state that the job is to start ‘as soon as possible’, you should always bear in mind that the selection process takes time, on average perhaps two to three months.
Selv om det ofte står i stillingsannonsene at vedkommende skal begynne i jobben så snart som mulig, må du alltid huske på at utvelgelsesprosessen er tidkrevende og gjerne i snitt tar 2–3 måneder.
With less skilled jobs, or temporary jobs which can easily be filled at local level, the time may be considerably reduced to less than a week.
Når det gjelder stillinger som krever mindre fagkunnskap eller midlertidige jobber som enkelt kan besettes på lokalt nivå, tar det gjerne betraktelig kortere tid, gjerne mindre enn en uke.
A more permanent recruitment need, the need for a highly qualied prole or very specic skills, or a post requiring a signicant training investment by the employer, may take much longer, even more than a year.
Et mer permanent bemanningsbehov, behov for høye eller spe-sikke kvalikasjoner, eller en stilling som krever betraktelige opplæringsressurser fra arbeidsgivers side, kan ta mye lengre tid, til og med over et år.
It is assumed that candidates have already gone through the stages of getting to know themselves, their skills, motivation, interests and expectations, as well as getting to know the labour market in Portugal and, in particular, the job opportunities for their professional prole, level of experience and language levels.
Vi forutsetter at kandidatene allerede har tenkt gjennom sine personlige egenskaper, ferdigheter, motivasjon, interesser og forventninger i tillegg til å ha gjort seg kjent med arbeidsmarkedet i Portugal og særlig jobbmulighetene for sin yrkesprol, erfaringsnivå og språknivåer.
The most common steps for an application in Portugal are:•Select the most suitable job ads for your profile and expectations, or the companies to which you want to apply.•Prepare your CV (if possible, in Portuguese).
Den vanligste framgangsmåten for søknader i Portugal er:•Velg den stillingsannonsen som passer best til din profil og dine forventninger eller de selskapene du ønsker å søke hos.•Skriv en CV (om mulig på portugisisk). CVen bør være kortfattet (maks.
When replying to a job advertisement by e-mail, you should write the covering letter directly in the mail and not as a separate attached file.
Når du svarer på en stillingsannonse per epost, bør du skrive følgebrevet direkte i e-posten og ikke som en egen vedlagt fil.
Only the CV should be attached, to which reference is made in the letter.
Bare CVen bør være vedlagt, og den bør henvises til i brevet.
When writing this e-mail, you should:•clearly indicate the subject;•write short paragraphs, with spaces between them and without spelling errors;•avoid informal symbols and abbreviations commonly used in email messages; the language level used should be conventional;•use only one letter type and colour (preferably black);•state that the CV is enclosed in the attachment.Never send the email to more than one company at the same time or to more than one email address.
Husk følgende når du skriver denne e-posten:•det må framgå klart og tydelig hva det gjelder,•skriv korte avsnitt med avstand imellom og uten sta-vefeil,•unngå uformelle symboler og forkortelser som er vanlige å bruke i e-postmeldinger – bruk heller et formelt språk,•bruk bare én bokstavtype og -farge (fortrinnsvis svart),•oppgi at en CVen følger som vedlegg.Send aldri samme epost til ere selskaper eller til mer enn én e-postadresse samtidig.
When submitting a spontaneous application by e-mail, the same rules apply.
De samme reglene gjelder når du sender en åpen søknad via epost.
When replying to a job advertisement in writing, you should firstly take into account the application deadlines given in the advertisement and adhere to them.
Når du svarer skriftlig på en stillingsannonse, må du først og fremst legge merke til tidsfristene og overholde dem.
If replying to a PO box (remember that most job advertisements do not mention the name of the employer), try to ensure that it will be delivered in a five-day week period.
Hvis søknaden din skal sendes til en postboks (husk at de este stillingsannonser ikke oppgir navnet til arbeidsgiveren), må du sørge for at søknaden blir levert i løpet av arbeidsuken.
If replying directly to the employer, you should also submit it as soon as possible, so that your application arrives at the beginning of the selection process.
Hvis du sender søknaden direkte til arbeidsgiveren, bør du sende den så snart som mulig slik at den kommer fram i begynnelsen av utvelgelsesprosessen.
Otherwise, the company may already have chosen its future employee.
Hvis ikke, risikerer du at bedriften allerede har valgt den de vil ansette.