natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The job specification is the best example you have of what they’ll be looking for in the interview.
Vis at du oppfyller de ulike kravene ved å gi konkrete eksempler fra din tidligere yrkeserfaring.
• Have the CV proofread by someone else, preferably a native of the language in which you are applying.
•Få noen til å korrekturlese CV’en din, fortrinnsvis en person som har søknadsspråket som morsmål.
On the main jobseekers’ page you can find information on working abroad, preparing for an interview, and settling into a new country.
På hovedsiden for jobbsøkere finner du informasjon om det å arbeide utenlands, forberede deg til intervjuer og flytte til et nytt land.
This section also provides information on the European Commission’s education and training opportunities throughout Europe.
Denne delen inneholder også informasjon om Europakommisjonens utdanningsprogrammer i hele Europa.
Create a MY EURES account. allows you to create and manage your CV in several languages, and in the Europass format if desired.
Under Opprett Min EURES-konto kan du opprette og administrere CV’en din på flere språk, om ønskelig også i Europass-format.
You can also manage your online job search profiles and subscribe to email notifications of interesting vacancies.
Du kan også administrere dine søkeprofiler og motta varsel per e-post om interessante ledige stillinger.
Search for a job explains how to find a job using the EURES portal.
Søk etter en jobb forklarer hvordan du kan bruke EURES-portalen til å finne en jobb.
The EURES Contact Centre team is standing by to answer your queries via phone, email or even VoIP (Voice over Internet Protocol).
Teamet hos EURES’ kontaktsenter er tilgjengelig for å svare på dine henvendelser per telefon, e-post eller VoIP (Voice over Internet Protocol).
Links will direct you to other websites dealing with European labour mobility, including national Public Employment Services, as well as a range of publications that will help to guide you through your search.
Lenker leder deg til andre nettsteder som er relevante for europeisk jobbmobilitet, for eksempel nasjonale offentlige arbeidsformidlinger, og til ulike publikasjoner som kan være til hjelp i søkeprosessen.
You will be notified of upcoming fairs by a banner on the EURES homepage, and you’ll be able to view the presentations of potential employers as well as submit vacancy applications and make appointments to speak to recruiters and EURES Advisers.
Et banner på EURES-portalen varsler deg om kommende messer, og du vil kunne se presentasjoner fra arbeidsgivere, søke på ledige stillinger og avtale møter med rekrutterere og EURES-rådgivere.
Match and Map A tool that automatically matches the information provided in your online CV with the available job vacancies.
Match and Map Et verktøy som automatisk matcher informasjonen i CV’en din med de ledige stillingene.
The results of the search will show you exactly where to find the opportunities you are looking for.
Resultatet av søket vil vise deg nøyaktig hvor mulighetene du ser etter, befinner seg.
Match and Map will be gradually introduced on the EURES portal from 2011.
Match and Map vil bli innført gradvis på EURES-portalen fra 2011.
It can be a daunting experience leaving your country and arriving in a new one.
Å reise fra hjemlandet for å slå seg ned i et nytt land kan være en litt skremmende opplevelse.
There are administrative processes to familiarise yourself with, people to meet, perhaps a language to learn.
Det er administrative prosesser du må finne ut av, nye mennesker å forholde seg til og kanskje også et nytt språk som må læres. Du kan kontakte din lokale EURES-rådgiver for å få råd og informasjon før du drar.
• Social Security.
•Det europeiske helsetrygdkortet.
All social security benefits linked to an employment contract in the country are equally granted to all EU/EEA citizens.
Kortet er gratis for alle borgere av EU-/EØS-landene og Sveits og sikrer deg samme tilgang til det offentlige helsevesenet (for eksempel lege, apotek, sykehus) som borgerne av landet du oppholder deg i.
Social benefits cover sickness and maternity leave, unemployment and family benefits, accidents at work and occupational benefits, invalidity and retirement pensions.
Du bør likevel undersøke mulighetene for å ordne med nasjonal helseforsikring i det nye landet ved ankomst.
• Ensure all your loose ends are tied up and cancel any contracts with service providers;
•Sørgforåsamlealleløsetråderogsioppalle løpende avtaler, abonnementer osv.
• Inform your local authority you are leaving, if this is a requirement;
•Informerlokalemyndigheteromflyttingen,om dette er påkrevd.
This card is available free of charge to all citizens of EU/EEA countries plus Switzerland, and ensures that you will get the same access to emergency public sector health care (such as doctors, pharmacies, hospitals) as nationals of the country.
Landene i Europa har inngått bilaterale skatteavtaler for å forhindre at innbyggerne skal bli dobbeltbeskattet for den samme virksomheten eller inntekten i et annet EU-land.
You should still look into obtaining national health insurance in your new country as soon as you arrive.
Kontakt skattemyndighetene i ditt hjemland for personlig veiledning.
• Remember to bring important documents with you – a valid passport, or identity card and visa, if required, for yourself and your family members.
•Meldadresseendringogleggigjendennyeadressen din slik at post som måtte komme etter at du har dratt, kan videresendes.
Arriving.
•Ytterligere opplysninger.
• Taxation.
EURES kan gi deg nærmere informasjon om disse spørsmålene.
European countries have concluded bilateral tax agreements to prevent their citizens from paying twice for the same activity or income in another EU country.
Se sidene om leve- og arbeidsvilkår på EURES-portalen, eller kontakt din lokale EURES-rådgiver.
Contact the relevant authorities in your home country for personalised advice.
•Huskåtameddegviktigedokumenter– gyldig pass eller identitetskort samt visum om nødvendig, for deg og dine familiemedlemmer.
It is worth researching accommodation options before you arrive in your new country so you have an idea of areas that fit your budget and expectations.
Det er lurt å undersøke boligmarkedet før du kommer til det nye landet slik at du har en idé om hvilke områder som passer best for ditt budsjett og dine forventninger.
• More information.
•Trygd og forsikringer.
EURES can give you more information on these topics.
Alle EU- og EØS-borgere har rett på de samme trygdeytelsene når de har fått en arbeidskontrakt.
Small and Medium Enterprises (SMEs) provide the backbone of the European economy.
Små og mellomstore bedrifter (SMB’er) danner ryggraden i Europas økonomi.
More than 99% of European businesses are SMEs.
Over 99 % av bedriftene i Europa er SMB’er.
They depend heavily on the ideas and motivation of entrepreneurs – so it makes sense that more and more European citizens are looking at setting up their own enterprises in another country.
Motiverte og idérike gründere er svært viktige i denne sammenhengen, og vi ser en tendens til at stadig flere europeiske borgere etablerer sin egen bedrift i et annet land.
For those interested in setting up a business elsewhere in Europe, here are some recommendations:
Her er noen anbefalinger til de som er interessert i å etablere virksomhet i et annet europeisk land:
Get advice from a fellow entrepreneur.
Få råd fra andre gründere.
Contact someone who has set up their own business in your country of destination.
Ta kontakt med andre som har etablert sin egen virksomhet i det aktuelle landet.
No one will be able to give you better advice than someone who has already experienced what you are about to do.
Ingen vil kunne gi deg bedre råd enn de som allerede har vært gjennom det du skal begi deg ut på.
Ensure you know exactly what your business will be, how much it will cost to establish, the time that will be involved, and the administrative processes you have to go through.
Ha det klart for deg hva virksomheten skal bestå i, hvor mye det vil koste å etablere den, hvor lang tid det vil ta og hvilke administrative prosesser du vil måtte gå gjennom.
Don’t leave your plan until you arrive in a new country – it will be easier in your home country.
Ikke vent med å utarbeide planen til du er kommet til det nye landet – det er enklere å gjøre dette i hjemlandet.
Contact your local Chamber of Commerce, as many offer courses in creating a comprehensive business plan.
Forhør deg med ditt lokale næringsråd. De har kanskje kurs om hvordan man lager en god forretningsplan.
EURES has a network of peolple and organisations who can provide advice on setting up a business.
EURES har et nettverk av personer og organisasjoner som kan gi råd og veiledning om etablering av en virksomhet. Kontakt din lokale EURES-rådgiver for nærmere informasjon.
Familiarise yourself with your new country.
Gjør deg kjent med ditt nye land.
Plan a few trips to your country of destination before the final move.
Planlegg noen turer til det aktuelle landet før du flytter.
Get to know the banking system, the legal and administrative practices, and the people and culture.
Gjør deg kjent med banksystemet, juridiske og administrative forhold, befolkningen og kulturen.
Do you need to learn a language?
Må du lære språket?
Then enroll in a course in your home country so you have a good grasp of the language before you move.
Ta et kurs i hjemlandet slik at du behersker språket før du reiser.
The Enterprise Europe Network helps small businesses take advantage of the open European market.
Enterprise Europe Network hjelper små bedrifter å dra nytte av det åpne europeiske markedet.
As an entrepreneur, you can find a wide range of information from any of the 572 member organisations across the EU and beyond.
Nettverket har 572 medlemsorganisasjoner i og utenfor EU som kan gi gründere informasjon på en rekke ulike områder. Besøk http://enterprise-europe-network.ec.europa.eu.
Cross-border labour markets
Grenseoverskridende arbeidsmarkeder
A cross-border labour market is an area in which workers living in one country can commute daily or weekly to work in a neighbouring country.
Et grenseoverskridende arbeidsmarked er et område der arbeidstakere kan pendle daglig eller ukentlig for å arbeide i et naboland.
This arrangement is popular throughout Europe – more than 600 000 people work in a different European country to where they live.
I Europa er dette ganske utbredt idet mer enn 600 000 europeere bor i ett europeisk land og arbeider i et annet.
In cross-border regions, EURES is available to:
Grensependling kan by på mange fordeler:
The labour market in the neighbouring country may be stronger than that of your own;
Arbeidsmarkedet i nabolandet kan være bedre enn i hjemlandet
Provide information on living and working in two different European countries and help you with the legal, administrative and practical aspects;
I grenseregionene kan EURES bistå med å: matche jobbsøkere med ledige stillinger i et naboland,
Monitor the labour markets in both countries, therefore providing up-to-date vacancy information to jobseekers.
Familien trenger ikke å flytte sammen med deg, noe som betyr at samboeren eller ektefellen din kan beholde jobben og barna kan fortsette å gå på skole i hjemlandet gi informasjon om leve- og arbeidsvilkår i de to landene og bistå i praktiske, juridiske og administrative spørsmål,
Health insurance and social security in your home country can usually be maintained, making the process easier.
Du kan vanligvis beholde helseforsikringen og trygderettighetene dine i hjemlandet, noe som gjør prosessen enklere overvåke arbeidsmarkedene i begge land og dermed gi jobbsøkere oppdatert informasjon om ledige stillinger.
Of course, cross-border commuting does not come without some complications.
Grensependling er naturligvis ikke helt ukomplisert.
Workers have to cope with differing national administrative and legal practices on a daily basis, but there are a range of services to help commuters with these issues.
Arbeidstakerne må forholde seg til ulike nasjonale regler og rettssystemer i det daglige, men det finnes mange tjenester som kan hjelpe pendlere i slike spørsmål.
EURES operates in over 20 cross-border partnerships across more than 13 countries, bringing together Public Employment Services to meet the need for information and coordination between countries.
I over 20 grenseoverskridende partnerskap som omfatter mer enn 13 land, arbeider EURES i grenseoverskridende partnerskap med offentlige arbeidsformidlinger for å dekke behovet for informasjon og samordning mellom landene.
The more than 800 EURES Advisers across 31 countries are experts in the area of European labour mobility.
EURES’ over 800 rådgivere i 31 land er eksperter på europeisk jobbmobilitet.
They are available to sit down with you and provide personalised advice based on your skills, qualifications, and desired occupation, ensuring support throughout the moving process.
EURES-rådgiverne kan gi deg personlig rådgivning ansikt til ansikt, basert på hvilken kompetanse og kvalifikasjoner du har og hva du ønsker å jobbe med, og veilede og støtte deg gjennom hele flytteprosessen. Besøk EURES-portalen for å finne kontaktopplysningene til din lokale EURES-rådgiver.
European Job Days the move.
Europeiske jobbdager
The success of these first events led the European Commission to decide to host the events each year.
På bakgrunn av denne suksessen besluttet Europakommisjonen at det skulle arrangeres europeiske jobbdager hvert år.
A European Job Day provides a meeting point for employers and jobseekers, as well as workshops, seminars, and debates in the area of European labour mobility.
En europeisk jobbdag er et møtested for arbeidsgivere og jobbsøkere og en arena for workshops, seminarer og debatter om europeisk jobbmobilitet. Deltakerne kan diskutere sine planer og stille spørsmål til en rekke eksperter, naturligvis også EURES-rådgivere.
There’s guaranteed to be something in these events for every European interested in making the move.
Arrangementene har garantert noe å by på for alle europeere som er interessert i å flytte til et annet land.
Check the Events Calendar on the EURES portal for details of upcoming events near you.
Se aktivitetskalenderen på EURES-portalen for informasjon om kommende arrangementer i din region.
Upon finishing their studies, graduates Agne and Remigijus from Klaipeda, Lithuania, decided they would like to gain some work experience in a country where they could enhance their language skills and earn a good salary.
Etter endte studier hadde Agne og Remigijus fra Klaipeda i Litauen lyst til å skaffe seg arbeidserfaring i et land der de kunne bedre språkferdighetene sine og samtidig tjene godt.
While browsing the Internet, Agne came across EURES and decided to get in touch with local EURES Adviser Margarita Mankute.
Agne kom over EURES’ nettsted og bestemte seg for å ta kontakt med den lokale EURES-rådgiveren Margarita Mankute.
A short while later, Agne and Remigijus found themselves starting a new adventure in Norway, working for a contract cleaning company in a ski resort in Hemsedal, approximately 230 kilometres from Oslo.
Kort tid etter var Agne og Remigijus klare for å begi seg ut på et nytt eventyr i Norge, der de hadde fått jobb hos et renholdsfirma i Hemsedal. Agne og Remigijus trives godt i sin nye tilværelse i Norge: - Det er et vakkert land med hyggelige mennesker.
Our EURES Adviser provided help at every step along the way which made the move as straightforward as possible!’
Vi hadde ingen som helst problemer med å finne oss til rette!
There’s guaranteed to be something in these events for every European interested in making
EURES-rådgiveren hjalp oss gjennom hele prosessen slik at flyttingen gikk så smertefritt som mulig.
Marcella McKeever, Head of Recruitment, gem, Belfast, Northern Ireland
Marcella McKeever, rekrutteringsansvarlig hos gem i Belfast, Nord-Irland.
European Commission.Finding a job in Europe - a guide for jobseekers Luxembourg: Publications Office of the European Union2010 - 13 pp. - 14,8 x 21 cm ISBN 978-92-79-15976-3doi: 10.2767/66727This publication is available in printed format in all EU official languages, as well as in Icelandic and Norwegian.
Europakommisjonen Finne jobb i Europa – en veiledning for jobbsøkere Luxembourg: Den europeiske unions publikasjonskontor 2010 – 13 s. – 14,8 × 21 cm ISBN: 978-92-79-15969-5doi: 10.2767/62668Denne publikasjonen foreligger i trykt utgave på alle EUs offisielle språk samt islandsk og norsk.
If so, you can download them or take out a free subscription at http://ec.europa.eu/social/publications
Da kan du laste dem ned eller bestille et gratis abonnement på http://ec.europa.eu/social/publications
“You will hear from us...”
“Du vil høre fra oss ...”
What you should know when applyingfor a job in another EEA country
Hva du bør vite når du søker jobb i et annet EØS-land
“You will hear from us...” what you should know when applying for a job in another eea country
“Du vil hre fra oss ...” hva du br vite når du sker jobb i et annet es-land
European Commission Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities Unit D.3Manuscript completed in February 2009
Europakommisjonen Generaldirektoratet for sysselsetting, sosialsaker og likestilling Avdeling D.3 Manuskriptet avsluttet i februar 2009
The contents of this publication has been provided by the Public Employment Services in the EEA Member States.
Innholdet i denne publikasjonen er tatt fram av de oentlige arbeidsformidlingene i EØS-statene.
Neither the European Commission nor any person acting on behalf of the Commission may be held responsible for the use that may be made of the information contained in this publication.
Verken Europakommisjonen eller personer som opptrer på Kommisjonens vegne kan holdes ansvarlig for eventuell bruk av informasjonen i denne publikasjonen.
More information on the European Union is available on the Internet (http://europa.eu).
Store mengder tilleggsinformasjon om Den europeiske union er tilgjengelig på internett via Europa-serveren (http://europa.eu).
Cataloguing data as well as an abstract can be found at the end of this publication.
Bibliograske data finnes bakerst i publikasjonen.
Luxembourg: Oce for Ocial Publications of the European Communities, 2009
Luxembourg: Kontoret for De europeiske fellesskaps osielle publikasjoner, 2009
Foreword by Dixie Dansercoer, Belgian explorer and athlete
Forord av Dixie Dansercoer, belgisk oppdagelsesreisende og idrettsmann
In our frantic modern world, everyone seems to hyperactively attempt to do more in less time.
I vår hektiske, moderne verden kan det virke som om alle hyperaktivt prøver å få gjort mer på mindre tid.
Quality is forced to give way to quan-nulltity; grace, style and thoughtfulness disappear with each hastily written email or text message.
Kvalitet må vike for kvantitet; stil, eleganse og ettertanke nullforsvinner med hver hastig tastet epost eller sms.
The sheer volume of the information thrown at us daily can be overwhelming.
Mengden av informasjon som kastes mot oss daglig, kan alene være overveldende.
My intense and lengthy polar expeditions have shown me that nature does not follow this pattern.
På mine lange og intense polarekspedisjoner har jeg lært at naturen slett ikke følger dette mønsteret.
During the treks I was privileged to make in and around the North and South Pole regions, I was forced to slow down and humbly focus on those things which are truly important.
På turene jeg har vært så heldig å få gjøre i Arktis og Antarktis, ble jeg underveis tvunget til å sette ned farten og fokusere med ydmykhet på de tingene som virkelig betyr noe.
It takes a free, strong spirit to be able to endure nature’s harsh conditions in the Arctic and the Antarctic, and I left each expedition a richer human being.
Man må ha et åpent og sterkt sinn for å kunne takle de røe forholdene i polarområdene, og jeg har følt at hver enkelt ekspedisjon har gjort meg til et rikere menneske.
I now view things from a completely dierent perspective, and find myself longing for diversity when life becomes too monotonous: such is the result of any exposure to dierent cultural or geographical conditions, and it can be enormously rewarding.
Nå ser jeg tingene i et helt nytt perspektiv og merker at jeg lengter etter mangfold så snart livet blir for monotont. Det er slikt som skjer når man utsettes for nye og uvante kulturelle og geograske forhold, og det kan være svært givende.
As with any pursuit of passion, hard work is necessary to achieve the dream.
Som alltid når man dyrker en lidenskap må det arbeides hardt for å oppfylle drømmen.
It takes a good three to four years to prepare for a polar expedition, a process which involves an intricate network of collaborators from around the globe.
Forberedelsene til en polarekspedisjon tar drøye 3–4 år, og er en prosess som involverer et inn-økt nettverk av samarbeidspartnere verden over.
I imagine that looking for a job abroad, building up your contacts and making your dream a reality feels like a similarly mammoth project.
Jeg kan tenke meg at det å søke jobb i utlandet, bygge opp kontaktnettet og gjøre drømmen til virkelighet kan fortone seg som en like overveldende oppgave.
The successes that I have enjoyed on my many expeditions have never been achieved alone.
Framgangene jeg har opplevd på mine mange ekspedisjoner, har aldri vært bare min egen fortjeneste – i tillegg til min(e) ekspedisjonsdeltaker(e) og det tekniske støttepersonellet, har vi ofte fått delta i ere forsknings- og undervisningsrelaterte oppdrag som gjorde våre allerede tungt lastede sleder enda litt tyngre.
Besides my obvious expedition partner(s) and the technical support sta, we have often agreed to be accompanied by scientic and educational missions which add weight to our already
Dette ekstraarbeidet i felten, enten det dreier seg om å grave et to meter dypt hull i snø og is,
heavily laden sledges.
Alene kan vi ikke nå målene.
This extra eort out in the field – whether we are asked to dig a 2-metre deep pit in the snow and ice or to record temperature readings from barren landscapes – may seem fatiguing, but it provides great satisfaction at the end of a gruelling expedition.We can’t achieve our goals alone; a support network is essential and there is a great sense of satisfaction when we manage to overcome our obstacles.
Et støttenettverk er helt nødvendig, og det gir en god følelse av tilfredshet når vi klarer å overvinne hindringer.
I urge you all to embrace the challenges you face, which can be exciting as well as daunting, and to consider how enriching and benecial living and working in another country and experiencing things from a dierent perspective can be.
Jeg oppfordrer dere alle til å ta imot utfordringen dere står overfor – det kan være spennende, men også skremmende – og tenke på hvor berikende det kan være å bo og arbeide i et annet land, og oppleve verden i et annet perspektiv.
Since the end of the 1990s he has completed a 4000 km ski crossing of the Antarctic continent with Alain Hubert, and crossed the Arctic Ocean from Siberia to Greenland – over 1800 km in 106 days.
Siden slutten av 1990-tallet har han gått 4 000 km på ski tvers over Antarktis sammen med Alain Hubert og krysset Nordishavet fra Sibir til Grønland – en seilas på 1 800 km – på 106 dager. Han er en er- faren langdistanse- og ultramaratonløper og har besteget Mont Blanc og Mount Everest.
In 2008 he completed ‘In the wake of the Belgica’, a commemorative sailing expedition to the Antarctic peninsula, where he re-enacted the 20 landings made by Adrien de Gerlache 110 years previously.
I 2008 fullførte han ”In the wake of Belgica”, en seilekspedisjon til Antarktis der han var innom de samme 20 landingsplassene som Adrien de Gerlache besøkte under sin ekspedisjon for 110 år siden.
In 2009 he set up a project concerning the ecological consequences of climate change called `Antarctic matters’.
I 2009 lanserte han Antarctic Matters, et prosjekt som tar for seg de økologiske konsekvensene av klimaendringene.