natgillin/translations-raw huggingface dataset:
It is often advised to bring copies of these documents to the interview.
Det anbefales å ta med kopier av disse dokumentene til intervjuet.
This is also true for the need for proof of good conduct.
Det samme gjelder for dokumentasjon på god vandel.
If you want him/her to have a good impression of you and want to persuade him/her to hire you for the job, show a positive attitude, keep your head up and make eye contact with the person in charge of the interview.
Hvis du vil gi et godt inntrykk og overbevise arbeidsgiveren om at du er den rette for stillingen, bør du ha en positiv innstilling, holde hodet hevet og ha øyekontakt med personen som leder intervjuet.
Punctuality and respect for the appointment you have made for the interview are considered to be very important.
Å møte punktlig til intervjuet og vise respekt for avtalte tider anses for å være svært viktig.
Make sure you can supply a short, clear summary of yourself, your motivation and your advantages compared with the job requirements.
Forbered deg på å gi en kort presentasjon av deg selv, motivasjonen din og fortrinnene dine med hensyn til de oppgitte kravene for stillingen.
Adapt your clothing and your overall appearance to the situation and the kind of company where you are applying for the job.
Tilpass klesstilen og den generelle framtoningen din etter situasjonen og typen selskap du søker jobb i. I finanssektoren er rekruttererne fremdeles vant til at menn går med dress og slips.
Popular application procedures in Hungary
Vanlige søknadsprosedyrer i Ungarn
Most positions are filled by personal contact, but the ones that are published also show a diversied picture.
De este stillinger besettes gjennom personlig kontakt, men de som lyses ut, viser at bildet er mer sammensatt.
Most vacancies are published in newspapers printed for this purpose or put on the Internet.
De este stillinger lyses ut i egne aviser eller legges ut på nettet.
Sending a CV with a covering letter is the most typical way to apply, but in the case of blue-collar positions it is often enough to call the employer as an initial step.
Den vanligst måten å søke på jobben er å sende en CV sammen med et følgebrev, men når det gjelder ufaglært arbeid, er det i første omgang ofte nok å ringe arbeidsgiveren.
Larger companies may require an application form (sometimes online), but it is not common.
Større selskaper kan kreve at det sendes et søknadsskjema (noen ganger elektronisk), men det er ikke vanlig.
They prefer to ask for further materials, information (practice, references, etc.).
De foretrekker å be om ytterligere informasjon (praksis, referanser osv.).
Normally it takes one to two weeks after
Det tar normalt 1–2 uker fra søknadsfristen går ut til beslutning tas, men det avhenger også av stillingens art og antallet søkere.
In the case of electronic applications you should either use the online application (if there is one), or send (only) the documents they require.
Hvis det er mulig å søke elektronisk, bør du bruke det nettbaserte søknadsskjemaet (hvis et slikt finnes), eller sende (bare) de dokumentene det bes om.
In this case you should never use a jokey or eccentric email address.
I slike tilfeller bør du aldri sende fra en ”spøkefull” eller eksentrisk e-postadresse.
Remember also that the size of the email box is limited, so you should not send large picture attachments.
Husk også at innboksen kan ha begrenset kapasitet, så ikke send store bildevedlegg.
It is best to ask for feedback on your application (or tick the automatic‘read by’function). function).
Det er best å be om tilbakemelding på søknaden (eller be om autosvar når e-posten er lest).
Written applications should be made as required (mostly it is a Europass type of CV with a picture), and you should also take care with the layout and the quality of the paper.
Skriftlige søknader bør ha den form som det bes om (i de este tilfeller en type Europass-CV med bilde), og du bør også være nøye med layout og papirkvalitet.
Do not be too personal or provide too much extra information.
Vær ikke for personlig eller gi for mye ekstra informasjon.
You should prepare for telephone contacts, as you need to have your questions answered (do not forget them) and also respond spontaneously.
Forbered deg på å bli kontaktet per telefon – du vil jo gjerne ha svar på spørsmålene dine (ikke glem dem). Husk å svare spontant. Be alltid om å få vite hva neste trinn i prosessen er.
For spontaneous applications, you should be polite and enthusiastic about the company.
I åpne søknader bør du være høig og entusiastisk med hensyn til selskapet. Legg ved et godt bilde.
Applicants should have prepared properly by finding out about the activities and prole of the company and the position to see if they are really interested and know what the position is about.
Søkere bør forberede seg grundig og sette seg inn i selskapets virksomhet og prol så vel som hva stillingen innebærer, for å vite om de virkelig er interessert i jobben.
The authenticity of documents is not taken too seriously initially, but for certain positions (e.g. for doctors) the contract cannot be signed without it being checked.
Innledningsvis legges det ikke for stor vekt på å sjekke om vitnemål o.l. er ekte, men for enkelte stillinger (f.eks. leger) kan det ikke inngås arbeidsavtale uten at disse er kontrollert.
It is advisable to make contact some time after the application has been sent to show that you are really interested.
Det anbefales å ta kontakt en stund etter at søknaden er sendt for å vise at du er genuint interessert.
It is also a good move because it helps to remind the company of your name.
Dette er også et smart trekk fordi det er en påminnelse til selskapet om navnet ditt.
After the application has been received the employer will notify you by mail or by phone of an appointment for interview or you may be informed that you have been rejected on the basis of your documents.
Etter at søknaden er mottatt, vil arbeidsgiveren kontakte deg per epost eller telefon for å avtale intervju, eller du kan få beskjed om at du ikke har fått jobben.
Rejected applicants are, however, often not informed.
Søkere som ikke får jobben, hører imidlertid ofte ingen ting.
Employers mostly want to see your personality and commitment during the interview.
I løpet av intervjuet ønsker arbeidsgivere som oftest å få et inntrykk av din personlighet og hvor engasjert du er. De ønsker også å se hvordan du reagerer i forskjellige situasjoner (hvor godt forberedt du er).
Typically there is one person to conduct the interview, but there may be a group of people (usually not more than three) to conduct the interview.
Det vil vanligvis være én person som leder intervjuet, men det kan også være en gruppe (vanligvis ikke mer enn tre personer).
It usually takes half an hour, but some companies do several interviews or tests (e.g. one professional, one personal etc.).
Intervjuet tar vanligvis en halvtime, men noen selskaper gjennomfører flere intervjuer eller tester (f.eks. en kompetansetest, en personlighetstest osv.).
You can accept everything offered, but you should never offer anything.
Du kan akseptere alt som tilbys, men du bør aldri selv tilby noe.
You should not smoke, either.
Du bør heller ikke røyke.
Almost anything can be asked about the job, but you should not ask about the salary first.
Du kan stille nesten alle slags spørsmål om stillingen, men du bør ikke først spørre om lønn.
Normally this is raised by the employer.
Dette temaet tas normalt opp av arbeidsgiveren.
You should be prepared to answer if you are asked about your salary expectations.
Om du blir spurt hvilken lønn du forventer, bør du likevel være forberedt på å svare.
Nowadays the applicant is the one who has to state a price for his/her work as an office employee.
I våre dager er det søkeren som må oppgi en pris for sitt arbeid hvis det gjelder en kontorjobb.
The structure of an interview may vary from company to company, but the atmosphere is almost always formal (even if it is friendly).
Hvordan intervjuet er strukturert, kan variere fra selskap til selskap, og atmosfæren er vennlig, men nesten alltid formell.
You should be slightly reserved and see if the employer adopts a more relaxed attitude as well.
Du bør være litt tilbakeholden og se om arbeidsgiveren legger opp til en mer avslappet holdning.
The content of the interviews is usually very job-oriented, but there is an increasing tendency to cover personality, skills and attitude, intelligence, and general behaviour.
Innholdet i intervjuet er vanligvis svært jobbrelatert, men det blir stadig vanligere å komme inn på personlighet, ferdigheter og holdning, intelligens og generell atferd.
You should always try to sell yourself, explaining your motivation and why they should choose you, without of course being too pushy.
Du bør alltid forsøke å ”selge” deg selv, beskrive motivasjonen din og hvorfor de bør velge deg, selvsagt uten å virke for pågående.
Often the CV is referred to during the interview.
Under intervjuet henvises det ofte til CVen.
In addition candidates are almost always asked why they left their previous job, and what their five best and worst characteristics are.
I tillegg spørres kandidater nesten alltid om hvorfor de sluttet i sin forrige jobb og hva som er deres fem beste og fem verste karaktertrekk.
There is anti-discrimination legislation in Hungary, which means that you do not need to tell employers ‘sensitive’ information about yourself (religion, political allegiance or sexual orientation, a planned pregnancy, etc.).
Ungarn har en anti-diskrimineringslovgivning, dvs. at du ikke behøver å fortelle arbeidsgiveren ”sensitiv”informasjon om deg selv (religiøs eller politisk tilhørighet, seksuell legning, planlagt graviditet osv.).
You can simply refuse
Du kan rett og slett nekte å besvare slike spørsmål, eller om du er usikker på om de er
to answer these questions, or if you are uncertain about their relevance to the job, you can simply ask why it is important for these to be revealed.
relevante for jobben, kan du be om å få vite hvorfor det er viktig å opplyse om dette.
Contract negotiations usually take place at the end of the application procedure.
Kontraktsforhandlingene finner stort sett sted mot slutten av søknadsprosessen.
You can negotiate your pay, but you should always justify this.
Du kan forhandle om lønnen, men du bør alltid kunne rettferdiggjøre dine krav.
You should also take into consideration that in some fields (e.g. civil servants) wages are stipulated by law.
Du bør også ta med i betraktningen at på noen områder (f.eks. for oentlige tjenestemenn) er lønnen fastsatt ved lov.
Salaries are expressed as a monthly rate, and the contract should also mention holiday entitlement (the minimum is fixed by law).
Lønnen betales månedsvis, og kontrakten bør også inneholde opplysninger om ferierettig- heter (minsteferie er fastsatt ved lov).
Bonuses are negotiated separately, but if it is a huge proportion of the earnings, it is covered in the contract.
Bonus kan framforhandles separat, men hvis bonusen utgjør en svært stor del av lønnen, dekkes den av kontrakten.
Remuneration and nonstatutory benets are discussed by the director.
Godtgjørelser og ikke-lovfestede ytelser diskuteres med direktøren.
The probationary period is usually three months or less and cannot be extended.
Prøveperioden er vanligvis tre måneder eller mindre og kan ikke forlenges.
Costs incurred when coming for interview are hardly ever reimbursed.
Utgiftene for å komme til intervju blir nesten aldri dekket.
References are not common in Hungary, but they can involve anything relevant to the job.
Referanser er ikke vanlig i Ungarn, men de kan gjelde alt som er relevant for jobben.
They usually contain a written statement about your previous employment (and also an assessment of your abilities).
De består som oftest av en skriftlig attest fra en tidligere arbeidsgiver (samt en vurdering av kompetansen din).
Sometimes the employer phones the referee, but this is very rare, and is restricted to specic fields of work (e.g. airport sta).
Noen ganger ringer arbeidsgiveren til referansen, men dette skjer svært sjelden og gjelder da bestemte bransjer (f.eks. arbeid på flyplass).
A copy of your (relevant) diploma is always required.
Det kreves alltid at du legger fram kopi av (relevante) vitnemål.
References and letters of recommendation are not common, but they may look good if from a well-known company with a reputation, especially if from the same field.
Referanser og anbefalingsbrev er ikke vanlig, men de kan ta seg godt ut hvis de kommer fra et kjent selskap med godt omdømme, særlig hvis selskapet er i samme bransje som arbeidsgiveren.
Some jobs require proof of good conduct (it may even be asked for where it is superuous), but this is then stated in the advert.
Noen stillinger krever dokumentasjon på god vandel
If you are late, inform the employer if possible.
Hvis du blir forsinket, bør du om mulig informere arbeidsgiveren.
You should conrm that you will be attending the interview.
Du bør bekrefte at du vil komme på intervju.
You can make a new appointment, but you should make sure to be there the second time.
Du kan gjøre en ny avtale, men da må du sørge for å møte opp.
New media facilities are not often used.
Nye kommunikasjonsmedier er ikke mye brukt.
You should therefore only use them if requested.
Du bør derfor bare bruke slike om du blir bedt om det.
Dress code depends on the job, but it is usually formal (suit, dress, etc.).
Kleskoden avhenger av typen jobb, men er vanligvis formell (dress, kjole osv.).
Jewellery is tolerated in moderation, but only for women.
Smykker skal brukes med moderasjon og bare av kvinner.
Follow-up of the interview for the applicant is very rare, but the employer may do it for you.
Arbeidsgiveren vil vanligvis ikke gi noen form for oppfølging av intervjuet, men det kan forekomme.
Asking for evaluation as a form of feedback is not usual — you either get the job or a rejection.
Det er ikke vanlig å be om en tilbakemelding med evaluering – enten får du jobben, eller så får du den ikke.
You should not reveal yourself to be unmotivated, and you should not be too frank.
Du bør ikke framstå som umotivert, og du bør ikke være for åpenhjertig.
Do not ask about the salary first.
Ikke spør om lønn først.
You should only do this if it is at the end of a one-off interview and you have not received information about it.
Du bør bare spørre om lønn når det nærmer seg slutten på et engangsintervju og du ikke har fått informasjon om dette.
A few days after submitting your application you may phone the company up to see if they have received it and to show your interest.
Noen dager etter at du har sendt søknaden, kan du ringe selskapet for å høre om de har mottatt søknaden; og for å vise interesse.
Listen carefully to the questions and do not provide too much information.
Lytt nøye til spørsmålene og gi ikke for mye informasjon. Svar på alle spørsmål. Smil og vær ikke nervøs.
If there is something you do not know, then say so.
Hvis det er noe du ikke kan svare på, så bare si det.
Be prepared for questions like‘What would you like to know about us?’and surprise them a little, e.g. ‘Do you like working here’?
Vær forberedt på spørsmål som ”Hva ønsker du å vite om oss?”og overrask dem litt med f.eks. å spørre om de selv liker å arbeide i firmaet.
Maltese, English Parliamentary republic316 km Valletta EUR EU + 356.mt
Maltesisk, engelsk Parlamentarisk republikk316 km Valletta euro (EUR)EU+ 356.mt
Popular application procedures in Malta
Vanlige søknadsprosedyrer på Malta
Vacancies are usually published on the Internet.
Ledige stillinger annonseres som oftest på internett.
Interested candidates can apply through the channels indicated by the employer.
Interesserte kandidater kan søke gjennom de kanaler som oppgis i stillingsannonsen.
Usually the employer contacts the applicants by phone for a first interview.
Arbeidsgiveren kontakter vanligvis søkerne per telefon for et innledende intervju.
Then a face-to-face interview is conducted.
Deretter gjennomføres det intervju ved personlig frammøte.
One month after the publication of the vacancy is generally the time span to start a job.
Man starter vanligvis i jobben ca. en måned etter at den er utlyst.
Applications are usually sent by e-mail, accompanied with the necessary attachments.
Søknaden sendes som oftest per epost med nødvendige vedlegg.
Usually a CV is requested by the employer and, in most cases, there is no need to send your photo with the CV.
Arbeidsgiveren ber vanligvis om CV, og i de este tilfeller er det ikke nødvendig å ha bilde på CVen. Søknaden bør også ha et følgebrev. Følgebrevet og CVen bør være på engelsk.
Make sure attachments are sent and can be accessed.
Påse at vedleggene kommer med og kan åpnes.
Specify clearly for which job you are applying.
Oppgi klart hvilken stilling du søker på.
No animation or fancy design should be sent, especially if the job is a specialised one.
Unngå animasjoner og ”fancy” de-sign, særlig om søknaden gjelder en spesialisert stilling.
Make sure that your letter is clear and concise and that you use correct spelling when you send handwritten applications.
Forsikre deg om at brevet er klart og konsist, og at du ikke har stavefeil hvis du skriver for hånd.
Try to find out the name of the contact person and use the correct name of the company during telephone contacts.
Forsøk å finne navn på kontaktpersonen og bruk korrekt navn på selskapet når du snakker i telefonen. Vær alltid høig.
Talk briefly and to the point, but do not leave out important information.
Begrens lengden på svarene dine og hold deg til poenget, men ikke utelat viktig informasjon.
Clarify what the next step will be.
Ta rede på neste trinn i prosessen.
Mention your availability. Add relevant qualications.
Opplys om når du er tilgjengelig og oppgi relevante kvalikasjoner.
The recruiter expects availability, company knowledge and — in the case of a foreign candidate — knowledge of the culture of Malta from the applicant.
Den som rekrutterer, forventer at du er tilgjengelig, at du kjenner selskapet og, når det gjelder utenlandske søkere, at de kjenner maltesisk kultur.
Relevant documents for the particular job should be proved to be authentic.
Den dokumentasjonen du legger ved søknaden, må være relevant og autentisk. Legg ved originale attester.
Have your qualica-tions recognised (if any).
Sørg for at eventuelle kvalikasjoner er godkjent.
Presentation skills are sought most by the employer, together with politeness and commitment.
Arbeidsgiveren legger vekt på presentasjon, høighet og engasjement.
Usually the employer is present during the interview, unless it is a large organisation, and the HR manager and, in that case, the section supervisor will also be present.
Arbeidsgiveren er som oftest til stede på intervjuet, men hvis det er snakk om en stor organisasjon, vil personalsjefen og avdelingslederen også være til stede. Intervjuet vil vanligvis skje ved personlig frammøte.
If the job is not a specialised one, there will only be one interview, but if it is a vacancy for a specialised occupation which requires experience, then shortlisting is the order of the day, followed by one or two additional interviews.
Oftest vil det bare foretas ett intervju, men om stillingen er i et spesialisert yrke som krever erfaring, er det vanlig å sette opp en innstillingsliste, fulgt av ett eller to intervjuer til.
The interview usually lasts a few minutes, but again if it is a specialised one, this may take longer, since the applicant has to prove that he/she has specic skills.
Intervjuet varer vanligvis noen få minutter, men kan ta lengre tid om det dreier seg om en spesialisert stilling, ettersom søkeren da må dokumentere at han/hun har bestemte kvalikasjoner. I noen
In some cases the applicant is expected to do a presentation.
tilfeller forventes det at søkeren gjør en presentasjon.
During the interview applicants must keep to the point of the discussion/questions and must not invent skills that they do not possess.They should show that they are willing to learn.
I løpet av intervjuet må søkeren holde seg til saken og må særlig ikke dikte opp ferdigheter/kvalikasjoner han/hun ikke har. Søkeren bør framstå som lærevillig.
Eye contact is important as well as body language.
Øyekontakt er viktig så vel som kroppsspråk.
If you are oered a drink or a smoke, it is better to decline the oer.
Hvis du tilbys noe å drikke eller en sigarett, er det best å avslå.
During an interview you can ask certain questions, although such questions are better kept to a minimum and, if asked, they should be very relevant to the position oered.
I løpet av intervjuet kan du stille visse spørsmål, men de bør begrenses til et minimum, og hvis du likevel stiller spørsmål, bør de være relevante for den stillingen du søker.
Asking for a job description would not do any harm as well as questions on working conditions.
Det skader ikke å be om en stillingsbeskrivelse eller stille spørsmål om arbeidsforholdene.
If there is a second interview, it is better not to discuss pay at this stage.
Hvis du vet at det blir et intervju til, er det best å ikke diskutere lønn på dette stadiet.
The best time to ask questions is at the end of the interview, where the employer usually asks whether the applicant has any questions.
Det beste tidspunktet for å stille spørsmål er på slutten av intervjuet, når arbeidsgiveren normalt vil spørre om søkeren har noen spørsmål.
Usually interviews are held in a board room, but this can vary according to sector.
Intervjuer blir som oftest holdt i styrerommet, men det kan variere fra sektor til sektor.
The applicant is asked to take a seat, and in most cases the employer conducts the interview.
Søkeren inviteres til å sette seg ned, og i de este tilfeller vil arbeidsgiveren lede intervjuet.
As mentioned above, it depends a great deal on the type of job a person is applying for.
Som sagt avhenger det mye av hvilken type jobb det søkes på.
The interview is usually very friendly and the applicant is made to feel at home.
Intervjuet foregår vanligvis i en vennlig tone slik at søkeren føler seg vel.
The applicant is expected to show respect to the employer at all times.
Det forventes at søkeren til enhver tid viser respekt for arbeidsgiveren.
There are no anti-discrimination laws in Malta.
Malta har ingen lovgivning hva angår anti-diskriminering.
You have to answer all the questions unless they are too personal and irrelevant.
Du må svare på alle spørsmål som blir stilt, med mindre de er personlige eller irrelevante.
There are also democratic ways of not answering particular questions.
Det finnes også diplomatiske vendinger for å unngå å svare på bestemte spørsmål.
The status of the individual may be considered as private (married, separated, etc.).
Søkerens sivilstatus kan anses som privat (gift, separert, osv.).
The more applicants know about the company they want to join, the better.
Jo mer søkeren vet om selskapet han/hun søker jobb i, jo bedre.
This shows that they have taken an interest in getting to know the company and what it does and its past performance, especially if a company is expanding because of a big contract it has won.
Dette viser at søkeren har anstrengt seg for å bli kjent med selskapet, hva det driver med og tidligere resultater, særlig hvis selskapet utvider fordi det har fått en stor kontrakt.
An applicant’s enthusiasm to join a successful company may enhance his/her chance of being selected for a job.
At søkeren viser entusiasme for å jobbe i et selskap som gjør det godt, kan bidra til å øke hans/hennes sjanser for å bli valgt til jobben.
The most common question an applicant is expected to know and answer is the core function of the particular company they wish to join.
Det vanligste spørsmålet en søker forventes å kunne besvare, gjelder kjernevirksomheten til selskapet han/hun søker jobb i.
whether the company is a subsidiary of another company or whether it exports its products and to what countries, if this is the case.
ter, og i så fall til hvilke land. Et vanskelig spørsmål som kan bli stilt, er hvilken lønn søkeren forventer.