natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Try to find out as much information as possible about the company, people and company culture.
Prøv å finne så mye informasjon som mulig om selskapet, de ansatte og bedriftskulturen.
Prepare well for the interview, be positive, try to adapt to the culture of the company.
Forbered deg godt til intervjuet, vær positiv og prøv å tilpasse deg etter firmakulturen.
Do not talk too much.
Ikke snakk for mye.
Be clear in your answers to the employer’s questions.
Gi klare svar på arbeidsgiverens spørsmål.
Employers will publish the vacancy online on their own websites or on the ocial website jobnet.dk.
Arbeidsgivere publiserer ledige stillinger på internett – på sine egne nettsteder eller på det oentlige nettstedet jobnet.dk.
Vacancies for foreign jobseekers can also be found on www.workindenmark.dk where you can also submit your CV.
Utenlandske arbeidssøkere kan også finne stillingsan- nonser på www.workindenmark.dk, hvor det også er mulig å laste opp CVer.
Sometimes employers request vacancies to be sent to specic national websites or they might contact a recruitment agency to handle the first screening of candidates.
Noen ganger lyser arbeidsgivere ut stillinger på egne nasjonale nettsteder, eller de kan be et bemannings- byrå om å foreta den innledende utvelgelsen av kandidater.
Contacts between the candidate and the employer are usually direct.
Kontakten mellom kandidaten og arbeidsgiveren er vanligvis direkte.
The procedure for application is described in the job advert, and should be adhered to.
Framgangsmåten for å søke er beskrevet i stillingsan- nonsen og bør følges nøye.
The period between the day a vacancy is published until the job starts varies, depending on the sector, is approximately one to one and a half months.
Tiden som går fra stillingen ut- lyses til den valgte kandidaten starter i jobben, varierer fra en sektor til en annen, men kan være på rundt 1–1½ måned.
When an application is sent (usually electronically) it is very important to personalise the application to the specic employer.
Når du sender en søknad – som regel elektronisk – er det svært viktig at søknaden er tilpasset den aktuelle arbeidsgiveren.
Only contact the employer in the language requested in the advertisement.
Ta bare kontakt med arbeidsgiveren på det språket som er oppgitt i stillingsannonsen. Det er alltid du som må ta kontakt.
The recruiter expects the applicant to meet the qualications.
Rekruttereren forventer at søkerne oppfyller kvalikasjonskra-vene.
Documents in a foreign language must be proved to be authentic.
Ektheten av dokumenter på fremmede språk må kunne dokumenteres.
The recruiter does not expect any follow-up to the application.
Rekruttereren forventer ikke at du følger opp søknaden etter at den er sendt.
Typically, candidates respond to an advertisement directly to the employer.
Det vanligste er at kandidaten svarer direkte til arbeidsgiveren som har lyst ut stillingen.
This is always described in the advertisement.
Framgangsmåten er alltid beskrevet i stillingsannonsen.
Employers pay specific attention to the applicant’s ability to meet the qualifications demanded.
Arbeidsgiverne legger stor vekt på at søkerne oppfyller de oppgitte kvalifikasjonskravene.
The employer is in charge during the meeting.
Det er arbeidsgiveren som leder møtet.
How many people attend an interview or test varies, normally from one to five.
Antallet personer som er til stede under et intervju eller en test, varierer, men vil normalt være 1–5.
A meeting will typically take up to one hour, with the candidate often being offered a cup of coffee or tea.
Møtet varer som regel i inntil en time, og kandidaten tilbys ofte en kopp kaffe eller te. Det er ikke akseptabelt å røyke under møtet.
At the end of the meeting, the applicant can ask questions about the position, salary, working conditions, contract, holidays, extra entitlements etc.
Mot slutten av møtet kan søkeren stille spørsmål om stillingen og forhold som lønn, arbeidsvilkår, kontrakt, ferie, tilleggsytelser osv.
There is a specic structure for the meeting.
Møtet følger gjerne en bestemt struktur. Først snakker man kort om været, hvordan du kom deg til møtet eller andre hverdagslige ting.
Then the company gives a short introduction and applicants have the opportunity to ask questions and to present themselves.
Deretter vil arbeidsgiver gi en kort presentasjon, og du får anledning til å stille spørsmål og presentere deg selv.
Finally the meeting ends with information about what the next step will be.
Møtet avrundes med informasjon om prosessen videre.
In general, the atmosphere is friendly and straightforward, and the applicant’s attitude is expected to match this.
Møtet foregår som regel i en vennlig og uformell tone, og søkerens forventes å opptre deretter.
The professional topics during the interview are the most important ones.
Det er de faglige emnene som er viktigst i intervjuet.
Topics might also involve non-professional items such as pets/children/sport and other interests as additional material, or as small talk at the end of the interview.
Men man kan også komme inn på utenomfaglige temaer som kjæledyr, barn, sport og andre interesser, enten underveis i intervjuet eller som småprat helt til slutt.
You need to prepare and explain your motivation for applying, why you are applying and what they will gain if they oer you the job.
Du må være forberedt på å beskrive motivasjonen din, hvorfor du søker på stillingen og hva arbeidsgiveren har å vinne ved å tilby deg jobben.
There are anti-discrimination laws in Denmark in conformity with EU rules, relating to sex, age, disability, race, religion and political opinions.
I samsvar med EU-regelverket har Danmark en lovgivning som forbyr diskriminering på bakgrunn av kjønn, alder, funksjonshemming, rase, religion og politisk overbevisning. Det er ikke alle spørsmål du trenger å svare på.
Sexual orientation and whether you are going to have more children are considered to be strictly private matters.
Spørsmål som seksuell legning og om du planlegger å få flere barn, hører bare privatlivet til.
The most common questions include your weak and strong points, as well as where you will be three to five years from the time of the interview.
De vanligste spørsmålene er om dine svake og sterke sider og om hvor du tror du vil være om 3–5 år.
There are no trick questions.
Det stilles ingen lurespørsmål.
There are standard employment contracts, but the company might use their own.
Det finnes standard ansettelsesavtaler, men selskapet kan velge å bruke egne avtaler.
Use the standard contract to make sure that nothing will be forgotten in your individual contract.
Sammenlign med standardavtalen for å sjekke at ingenting er utelatt i den avtalen som tilbys. Du kan kjøpe standardavtalen i enhver bokhandel.
It is common to negotiate salary or working hours, as well as fringe benets, depending on the level of the job oer.
Det er vanlig å forhandle om lønn eller arbeidstid samt frynsegoder, avhengig av hvilken type stilling det dreier seg om.
Remuneration may be per hour, week or month, rarely annual.
Lønnen kan oppgis per time, uke eller måned.
Holiday pay is according to the statutory requirement.
Den oppgis sjelden som årslønn. Feriepenger betales i henhold til loven.
If there is a bonus system, it should be mentioned separately.
Hvis selskapet har en bonusordning, må dette nevnes spesielt.
There is room to negotiate extra benets, depending on the level of the job.
Det finnes rom for å forhandle om tilleggsgoder, avhengig av typen stilling.
The most common ones are free telephone, newspapers, car, Internet, etc.
De vanligste er gratis telefon, aviser, bil, internett osv.
Negotiation is with either the head of the company or the HR department.
Du forhandler enten med daglig leder eller personalavdelingen.
It is not customary to be asked for a oneday trial period, except in very few professions.
Bortsett fra enkelte bransjer er det ikke vanlig å kreve en prøvetid på én dag.
You can refuse.
Du kan nekte å gå med på dette.
It is common to have a probationary period of three months in your contract.
I avtalen er det vanlig å ta med en prøvetid på 3 måneder.
There is no compensation for costs incurred in attending interview.
Det gis ingen kompensasjon for kostnadene forbundet med å stille til intervjuet.
At the end of the meeting you will be informed by the employer of the subsequent procedure.
Mot slutten av møtet vil arbeidsgiveren informere om neste steg i prosessen.
The need for references depends on the situation.
Om du trenger referanser eller ikke, avhenger av situasjonen.
Referees will be contacted if the employer is uncertain or if a vacancy is involved where a high level of professionalism is needed, managerial, academic post etc.
Referanser kontaktes hvis arbeidsgiveren er usikker eller hvis stillingen krever en høy grad av profesjonalitet, f.eks. lederstillinger, akademiske stillinger osv.
References may be from former employers or colleagues (they are expected to answer a possible request for a reference from the employer).
Referanser kan være tidligere arbeidsgivere eller kolleger (det forventes at referansene svarer på arbeidsgiverens henvendelse).
A copy of your diploma is needed and must be sent with your application and CV.
En kopi av vitnemål må sendes inn sammen med søknaden og CVen.
A letter of recommendation can be useful.
Det kan også være nyttig med et anbefalingsbrev. En god anbefaling skader aldri.
If you wish to work with children or the elderly or in the nancial sector, proof of good conduct is needed.
Hvis du ønsker å arbeide med barn, eldre eller i finanssektoren, kreves det vandelsattest.
Preferably turn up five to 10 minutes in advance.
Det beste er å møte opp 5–10 minutter før tiden.
You are not expected to conrm your attendance.
Det forventes ikke at du bekrefter at du stiller til intervjuet.
You cannot be absent and make a new appointment unless you hold unique qualications worth waiting for.
Hvis du ikke stiller til intervjuet, kan du ikke regne med å få en ny avtale med mindre du har unike kvalikasjo-ner som arbeidsgiveren er villig til å vente på.
Dress fairly conservatively, not too flashy, not too relaxed.
Smykker bør være diskrete, og synlige piercinger anbefales ikke.
Jewellery should be discreet and generally no visible piercings.
Det er vanlig å ringe eller tree arbeidsgiveren igjen for en evaluering og for å få vite på hvilke områder du har forbedringspotensial.
It is common to call or meet again for evaluation, in order to know in which areas the applicant can improve.
Hva er det som absolutt ikke gjøres i forbindelse med en søknadsprosess? •Stave selskapets navn og adresse feil.•Gjøre feil i søknaden.
What is absolutely not done during an application procedure? •Misspelling of name and address of company.•Errors in the application.•Being disloyal towards former employers.•Turning up late for interview.
•Være illojal overfor tidligere arbeidsgivere.•Komme for sent til intervjuet.
Think about:•Good eye contact at interview.•Firm handshake at interview.•Write the application yourself.•Answer in the language suggested in the vacancy.•You do not need to be able to cover all the qualifications, but you do need to speak the language suggested in the vacancy.
Tenk på:•God øyekontakt under intervjuet.•Fast håndtrykk under intervjuet.•Skriv søknaden din selv.•Svar på det språket som er oppgitt i stillingsannonsen.•Du trenger ikke oppfylle absolutt alle kvalifikasjonskravene, men du må kunne snakke det språket som er oppgitt i stillingsannonsen.
Ocial language Government
Osielt språk Styreform
Surface Capital Currency Member EU or EEA Phone code Internet code
Areal Hovedstad Valuta Medlem av EU eller EØS Retningsnummer Nasjonalt toppnivådomene
German Federal parliamentary republic357 021 km Berlin EUR EU + 49.de
Tysk Føderal parlamentarisk republikk357 021 km Berlin euro (EUR)EU+ 49.de
Popular application procedures in Germany
Vanlige søknadsprosedyrer i Tyskland
In Germany, a written application is customary.
I Tyskland er det vanlig med skriftlige søknader.
Before you start writing your covering letter, you can ask in advance for some more information about the vacancy by phone.
Før du begynner å skrive følgebrevet, kan du per telefon be om mer informasjon om stillingen.
Make sure that, for your written applications, you create a complete le containing your application letter, your CV, a photo and some letters of recommendation.
Før du sender en skriftlig søknad, bør du forsikre deg om at søknaden er komplett; med søknadsbrev, CV, et bilde og noen anbefalingsbrev.
Make sure that there are no spelling mistakes in any of your documents and that your le looks perfect.
Sjekk at det ikke er noen stave- feil i noen av dokumentene, og at søknaden din er plettfri.
You can also apply directly through the job oers that are published on an employer’s website.
Du kan også søke direkte på ledige stillinger som er annonsert på arbeidsgiverens nettsted.
Make sure that you answer all the questions if there is an application form that is to be completed.
Sørg for å besvare alle spørsmålene om du blir bedt om å fylle ut et søknadsskjema.
If you send your application by e-mail, it is recommended that you send your covering letter, CV, photo
Hvis du sender søknaden per epost, anbefales det at du sender følgebrevet, CVen, bildet og anbefalingsbrevene samlet i ett dokument.
and letters of recommendation all in one document. If, during your application procedure, you make one or more telephone calls with the employer or the human resources department, make sure you are always polite, always give them your full name (= first name and surname).
sonalavdelingen per telefon underveis i søknadsprosessen, må du alltid være høig og presentere deg med fullt navn (for- og etternavn). Forbered svarene dine på forhånd og svar konsist.
In cases where you are considering spontaneous applications without properly knowing if there are any job oers, prepare what you want to say very well and be sure that you can suciently explain why you are applying in this way.
Hvis du vurderer å søke uoppfordret, altså uten å vite om det finnes noen ledige stillinger, må du forberede deg grundig slik at du vet nøyaktig hva du skal si, og være sikker på at du er i stand til å forklare hvorfor du velger å søke på denne måten.
There is no general way of preparing for an application, the documents you need and the dierent steps of an application procedure.
Det finnes ingen generell metode for å forberede en søknad, nødvendige dokumenter og de ulike etappene i en søknadsprosess.
Every situation is very specic and depends on the individual situation of the employer who published the vacancy.
Hvert tilfelle er unikt og avhenger av den individuelle situasjonen til arbeidsgiveren som har lagt ut stillingsannonsen.
It is very important for the employer that you turn up to the interview on time.
Arbeidsgiveren legger stor vekt på at du kommer presist til intervjuet.
The employer pays a great deal of attention to the way you present yourself at this meeting.
Under møtet vil arbeidsgiveren også vie framtoningen din mye oppmerksomhet.
Clothing, hair style, jewellery, etc are looked at very closely.
Klær, frisyre, smykker osv. blir lagt merke til.
During the interview you have to pay attention to your attitude, your body language, eye contact and the way you express yourself.
Under intervjuet må du være obs på holdning, kroppsspråk, øyekontakt og måten du uttrykker deg på.
Before entering you must switch o your mobile.
Før du går inn, må du huske å slå av mobiltelefonen.
If they oer you something to drink (coee, water, etc.) feel free to accept.
Hvis de byr deg noe å drikke (kae, vann e.l.), kan du gjerne takke ja.
Persuade them that you are very motivated to get the job.
Overbevis dem om at du er svært motivert for jobben.
You can prove your motivation by asking different questions during the interview.
Du kan vise at du er motivert ved å stille forskjellige spørsmål under intervjuet.
Be careful not to criticise things or people.
Unngå å kritisere sak eller personer.
Even if they ask you to express criticism about something or someone, try to make the best of it and put things as positively as possible.
Hvis du likevel blir bedt om å kritisere et forhold eller en person, prøv å gjøre det beste ut av det og formuler deg så positivt som mulig.
The interview usually takes about an hour, but it may vary, depending on the sector and the individual situation during the interview.
Intervjuet tar vanligvis rundt en time, men dette kan variere fra sektor til sektor og hvordan intervjuet utvikler seg.
The interview is usually very well structured.
Intervjuet har som regel en klar struktur.
It starts with the introductions, including the representatives of the company, followed by a short presentation about the company itself.
Det starter med at kandidaten og selskapets representanter presenterer seg. Deretter gis en kort presentasjon av selskapet.
Then it is the applicant’s turn.
Så kommer turen til kandidaten.
From that moment on a company representative will ask all kinds of questions.
Fra da av vil en representant for selskapet stille ham eller henne alle mulige slags spørsmål.
Towards the end of the interview the applicant has the opportunity to ask the firm’s representatives some more questions.
Mot slutten av intervjuet får søkeren anledning til å stille selskapets representanter noen spørsmål.
At the end of the interview, the applicant is given some more information about the application procedure and the time taken to inform the applicant of the company’s decision.
Helt til slutt blir søkeren informert om den videre prosessen, og hvor lang tid søkeren må regne med å vente på å få vite selskapets beslutning.
After a company has decided to hire you for the job, it will normally communicate the decision by phone.
Når et selskap har bestemt seg for å tilby deg jobben, vil du normalt bli informert om dette per telefon.
Once you have signed your contract you can be absolutely sure about the agreement.
Når du har undertegnet kontrakten, kan du være trygg på at jobben er din.
During the interview the representatives of the company may ask you a wide range of questions about various items.
Under intervjuet kan selskapets representanter stille deg spørsmål om forskjellige emner.
You can be pretty sure that you will be asked one of the following questions:•Why did you choose to work for our company?•Why should we select you instead of someone else?•What are your strengths and weaknesses?•What do you expect from your job, your team, etc?•Can you tell us some success stories about yourself or examples of good practice?•Why do you want to work in Germany?•What does your family think about you working in Germany?•How long are you intending to work for us?•Why did you leave your job or your country?•Why were you fired by your last employer?•Are your qualifications not too high for the job we have to offer?•Are your qualifications not inappropriate for this job offer?
Du vil ganske sikkert bli stilt ett av de følgende spørsmålene:•Hvorfor har du lyst til å arbeide hos oss?•Hvorfor bør vi velge deg i stedet for noen annen?•Hva er dine styrker og svakheter?•Hva forventer du av jobben, av teamet ditt osv.?•Kan du fortelle oss noen suksesshistorier om deg selv eller gi noen eksempler på god praksis?•Hvorfor ønsker du å arbeide i Tyskland?•Hva synes familien din om at du har tenkt å arbeide i Tyskland?•Hvor lenge har du tenkt å være hos oss?•Hvorfor sluttet du i den forrige jobben, eller hvorfor dro du fra hjemlandet?•Hvorfor ble du oppsagt av din forrige arbeidsgiver?•Er du ikke overkvalifisert for den stillingen vi har å tilby?•Er ikke kvalifikasjonene dine utilstrekkelige for denne stillingen?
Especially questions about strengths and weaknesses or about inappropriate qualications need to be answered carefully and diplomatically.
eller om utilstrekkelige kvalikasjoner krever at du gir veloverveide og diplomatiske svar.
Try to present your weaknesses as strengths.
Prøv å presentere svakhetene dine som styrker.
For example when you know that one of your weaknesses is that you are impatient with your colleagues, tell the employer that you are used to keeping your colleagues to deadlines or frequently asking for their results.
Hvis du for eksempel vet at en av svakhetene dine er at du kan være utålmodig med kollegene, kan du fortelle arbeidsgiveren at du er vant til å kreve at kollegene dine overholder tidsfrister, eller at du hyppig ber dem om oppdateringer med hensyn til resultatene deres.
Employers might think of this as a strength, especially when you are applying for a job.
Arbeidsgivere kan oppfatte dette som en styrke, særlig når du søker på en jobb.
If you are asked whether you are not over-qualied for the job you are applying for, you might answer that it is quite possible that this is the case at the moment, but that you are sure that after you have become integrated in the company, the employer will no doubt find a job or task that is a more suitable match for your qualications.
Hvis du blir spurt om du ikke mener at du er overkvalisert for jobben du søker på, kan du svare at det er mulig at dette er tilfellet akkurat nå, men at du føler deg sikker på at arbeids- giveren vil finne en stilling eller nye oppgaver som er bedre til- passet dine kvalikasjoner når du er blitt integrert i selskapet.
In the event that the interviewers ask you some questions about your knowledge of their company, always try to know in advance what the company specialises in and what products it makes, an estimate of the number of employees, their locations inland and/or abroad.
Hvis intervjuerne spør deg om hva du vet om selskapet, er det lurt å ha forberedt seg slik at du vet hva selskapet spesialiserer seg på, hvilke produkter det leverer, omtrent hvor mange ansatte det har og hvor de er lokalisert i inn- og utland.
Germany has anti-discrimination laws known as the AGGs, i.e. Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (General Equal Treatment Law).
Tyskland har en antidiskrimineringslov, AGG, eller Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (generell lov om likebehandling).
This law lays down that questions about strictly private situations that have nothing to do with the job are not permissible.
Denne loven fastsetter at det ikke er tillatt å stille spørsmål om forhold av strengt privat karakter som ikke har noe med jobben å gjøre.
Questions about your general health, a planned pregnancy, nancial situation, religion, sexuality, etc. are considered to be strictly private matters.
Spørsmål om helsetilstand, planlagt graviditet, økonomisk situasjon, religion, seksualitet osv. regnes for å være av strengt privat karakter.
Contract negotiations very much depend on the company and the sector in which the company operates.
Muligheten for kontraktsforhandlinger avhenger i stor grad av selskapet og hvilken bransje det opererer i.
Apart from fixed payment jobs, pay can be taken as negotiable.
Det er som regel mulig å forhandle om lønn, med unntak for stillinger med fast lønn.
Besides your pay, you can negotiate some extra benets in addition to the statutory requirements, such as holiday pay and annual bonuses — provided they are not already included in the company’s contract.
I tillegg til lønn kan du forhandle om ekstragoder utover de lovfestede rettighetene, f.eks. feriepenger og årlige bonuser, såfremt dette ikke allerede er inkludert i selskapets kontrakt.
Some companies may ask you for a oneday trial period.
Enkelte selskaper kan be deg om å gjennomføre en prøvetid på én dag.
It is recommended not to refuse.
Det anbefales at du godtar dette.
Some companies might compensate you for the costs incurred when coming for interview.
Noen selskaper kan gi deg en kompensasjon for kostnadene du har hatt for å møte til intervjuet.
There is no general rule on this and it is not considered to be a right for which reimbursement is due.
Det finnes ingen generell regel for dette, og det betraktes ikke som en rettighet å få refundert disse kostnadene.
You can only wait and see if they oer you reimbursement of your expenses.
Det er opp til arbeidsgiverne om de vil tilby seg å dekke disse kostnadene.