natgillin/translations-raw huggingface dataset:
During an interview the candidate is not obliged to answer strictly private questions or give condential information (e.g. sexual orientation).
Kandidater trenger ikke å svare på spørsmål av strengt privat karakter eller gi fortrolig informasjon (f.eks. om seksuell legning).
The applicant should have a general idea about the company (activities of the company, size of the company).
Søkeren bør ha noen forhåndskunnskaper om selskapet (bransje, størrelse).
Of course for low-skilled professions, the employer may ask the candidate to demonstrate their skills on-site.
For yrker med lavere kvalikasjonskrav kan arbeidsgiveren, på stedet, be kandidaten om å demonstrere sine ferdigheter.
Usually the follow-up to the interview is carried out by the employers themselves.
Det er vanligvis arbeidsgiveren som tar initiativ til oppfølgingen av intervjuet.
The relevant legislation lays down that the employer is obliged to inform their employee in writing about the terms and conditions of employment oered within one month from the commencement of employment.
Gjeldende lovgivning fastsetter at arbeidsgiveren innen én måned etter at arbeidstakeren har begynt i jobben, skriftlig skal informere den ansatte om utlovede ansettelsesvilkår.
This document should include the salary, hours of work, annual leave, etc.
Dette dokumentet skal inneholde opplysninger om lønn, arbeidstid, ferie osv.
In Cyprus, terms and conditions of employment are usually determined in collective agreements.
På Kypros fastsettes de ansattes arbeidsvilkår vanligvis gjennom tariavtaler.
Candidates are encouraged to be informed about the terms of these agreements.
Kandidatene oppfordres til å gjøre seg kjent med bestemmelsene i disse avtalene.
The application procedure is completed when the employer informs the candidate that the final decision of whether or not to hire the candidate has been made.
Søknadsprosessen avsluttes når arbeidsgiveren informerer kandidaten om at den endelige beslutningen om å ansette eller ikke ansette ham/henne er blitt tatt.
References and letters of recommendation are commonly used for highlevel jobs.
Referanser og anbefalingsbrev brukes ofte for stillinger på høyere nivå.
These references are given for work which the applicant is proud of and give a positive image of the applicant.
Referanser gis for arbeid som søkeren er stolt av, og skal gi et positivt inntrykk av søkeren.
When listing such references, the applicant should inform the relevant person in advance, and ask for their permission to include their name, phone number and position in the company in the applicant’s CV.
Søkere som oppgir slike referanser, må informere den aktuelle personen på forhånd og be om tillatelse til å føre opp vedkommendes navn, telefonnummer og stilling i selskapet i sin CV.
A copy of the diploma is always needed, usually at the very beginning of the application.
Kopier av vitnemål kreves alltid, vanligvis helt i begynnelsen av søknadsprosessen.
Regulated professions usually need proof of good conduct (no record of criminal convictions).
For regulerte yrker kreves det normalt dokumentasjon på god vandel (ingen anmerkninger på rullebladet).
Punctuality is important, therefore candidates are encouraged to be on time for their interview.
Punktlighet er viktig, og det anbefales derfor at kandidaten møter opp til intervjuet i tide.
If you cannot attend the interview, it is better to give notice of this in advance.
Hvis du blir forhindret fra å møte, er det best å gi beskjed om dette på forhånd.
Video conferences and SKYPE are rarely used in Cyprus.
Videokonferanser og SKYPE benyttes sjelden på Kypros. Klesstilen bør være uformell, men pen.
Popular application procedures in Latvia
Vanlige søknadsprosedyrer i Latvia
The normal application procedure starts with finding appropriate vacancies.
Jobbsøkingsprosessen begynner vanligvis med at man leter etter passende ledige stillinger.
It is advisable to use every possible means and method to this end — Internet, media, personal contacts (very eec-tive in Latvia).You cannot be sure of being invited to an interview even if you have sent your CV to dierent companies.
Det anbefales å benytte alle tilgjengelige midler og metoder i så henseende – internett, media og personlige kontakter (som er til stor nytte i Latvia). Du kan ikke være sikker på å bli innkalt til intervju selv om du har sendt CVen din til ere selskaper.
It is more eective to establish close contact with the personnel manager of the company and to make a phone call to find out more about the application procedure.
Det mest eektive er å kontakte selskapets personalsjef per telefon for å prøve å finne ut mer om søknadsprosedyren.
The covering letter is a very important part of the application procedure; it describes the jobseeker’s experience, knowledge and literacy skills.
Følgebrevet er en svært viktig del av søknaden og skal gi informasjon om jobbsøkerens erfaring, kompetanse og språkferdigheter.
Letters of recommendation, CV and covering letter have become increasingly common in the formal application procedure in Latvia during the last few years; there are no particular standards for writing them.
Anbefalingsbrev, CV og følgebrev er de siste årene blitt stadig mer brukt i formelle søknadsprosedyrer i Latvia. Det finnes ingen bestemte regler for hvordan de skal skrives.
As mentioned above, the most common way of finding work is social networks and personal contacts.
Som ovenfor nevnt: den vanligste måten å finne arbeid på, er å benytte seg av sosiale nettverk og personlige kontakter.
A CV and covering letter are usually required to support the application.
Søknaden må vanligvis understøttes av en CV og et følgebrev.
They are usually sent by e-mail, sometimes by post, but rarely delivered personally.
Disse sendes som regel per epost og noen ganger per brev, men de overleveres sjelden personlig.
If you apply for seasonal work or unqualied work you can so do by phone, because employers usually pre-select for jobs like this.
Hvis du søker sesongarbeid eller ufaglært arbeid, kan du gjøre dette per telefon ettersom arbeidsgivere vanligvis foretar en forhåndsutvelgelse for denne typen jobber.
The optimum time between publication of the vacancy and starting the job is one month.
Tiden som går fra stillingen lyses ut til den valgte kandidaten begynner i jobben, er i gjennomsnitt en måned.
However, it depends on the position, on the labour market situation, occupational field, etc.
Dette avhenger imidlertid av stilling, situasjonen på arbeidsmarkedet, bransje osv.
It does not really matter which way you apply, (by handwritten letter, telephone, e-mail, etc.).
Det har ikke så stor betydning hvordan du søker (håndskrevet brev, telefon, epost osv.).
The most important thing is to dene precisely which job you are applying for and proceed as requested.
Det viktigste er at du presiserer hvilken stilling du søker på, og at du følger den anviste framgangsmåten for å søke.
Do not forget to enclose a covering letter (explaining who you are and why you are applying).
Husk å legge ved et følgebrev der du forklarer hvem du er og hvorfor du søker.
Although most Latvian businesses are keen to adapt their process to west European standards, which are less formal (in most cases), most Latvian companies are still hierarchical in structure and management culture.
Selv om mange latviske selskaper bestreber seg på å tilpasse sine prosesser til vesteuropeisk standard, som (i de este tilfeller) er mindre formelle, har flesteparten av selskapene fremdeles en hierarkisk struktur og ledelseskultur.
This is also true of their attitude to the application procedure.
Dette gjenspeiles også i selskapenes holdning til søknadsprosessen.
A covering letter is considered a very important part of the application because for employers and personnel selection specialists it is like the candidate’s voice.
Følgebrevet er en svært viktig del av søknaden fordi arbeidsgivere og spesialister innen personalutvelgelse betrakter dette som kandidatens egen ”stemme”.
Therefore the letter should be reliable and convincing.
Brevet bør derfor være sannferdig og overbevisende.
Employers look for a person who understands their business, mission and market.
Arbeidsgiverne ser etter en person som forstår deres bransje, visjon og marked.
Fraudulent job experience or other incorrect information is not acceptable.
Det er ikke akseptabelt å gi uriktige opplysninger om arbeidserfaring eller annen feilaktig informasjon.
The candidate should not talk to the employer in a high-brow, ‘bookish’ way.
Kandidaten bør ikke snakke til arbeidsgiveren på en ”snobbete”eller utpreget akademisk måte.
Interviews and tests to elicit psychological features, character traits or practical skills are generally used in all companies.
Intervjuer og tester som skal gi informasjon om søkerens personlighet, karaktertrekk eller praktiske ferdigheter, benyttes generelt i alle selskaper. Arbeidsgiverne fokuserer ikke bare på faglige aspekter men også på menneskelige kvaliteter.
The kind of interview that is held depends on the position, the specic job and company policy or on
Hvilken type intervju som gjennomføres, avhenger av stillingen, arbeidets art, selska-
whether it is a small local company or international company.
pets policy og om det er et lite, lokalt selskap eller et internasjonalt selskap.
Usually there are three interviewers, including the head of the company or a particular division and a personnel specialist.
Vanligvis vil det være tre intervjuere til stede, herunder lederen for selskapet eller den aktuelle avdelingen og en person fra personalavdelingen.
An interview usually does not take more than half an hour for one candidate.
Et intervju varer sjelden mer enn en halvtime.
Still or sparkling water may be available.
Du kan bli tilbudt vann med eller uten kullsyre.
Questions are very similar for all applicants if the interview is ocial and formal.
Spørsmålene vil være temmelig like for alle søkerne dersom intervjuet foregår på en osiell og formell måte.
The candidate is expected to have prepared for the interview, and to know the company and the position.
Det forventes at kandidaten har forberedt seg til intervjuet og har kunnskap om selskapet og stillingen.
Candidates are allowed to ask questions about the job, the duties etc. to which they have not yet obtained an answer.
Kandidatene kan stille spørsmål om stillingen, arbeidsoppgaver osv. som de ikke har fått svar på i løpet av intervjuet.
Interviews are usually formal in Latvia, but it depends on many factors — job, employer, sta, shortages, human factors, etc.
Intervjuer foregår som regel ganske formelt i Latvia, men dette avhenger av en rekke faktorer – stilling, arbeidsgiver, personellmangel, menneskelige faktorer osv.
Employers may conduct so called ‘test interviews’ which may be conducted by phone or in a group for the purpose of identifying the leader.
Arbeidsgivere kan gjennomføre såkalte testintervjuer enten per telefon eller i grupper hvis hensikten er å identisere kandidater med lederegenskaper.
‘O-peak’ interviews are becoming increasingly popular e.g. over dinner.
Det blir stadig vanligere å gjennomføre intervjuer utenom arbeidstiden, f.eks. på kveldstid.
It is very important to show your motivation for the job, your ability and willingness.
Det er svært viktig å vise at du er motivert for jobben, og at du er kompetent og arbeidsvillig. Vær ærlig og forklar hva du er i stand til å forbedre og hvordan.
You must show that you would really like to work for the company.
Du må vise at du virkelig har lyst til å arbeide for selskapet.
There are various documents banning any discrimination on grounds of race, ethnic origin, religion, disability, age, sexual orientation, sex, social class, language, political opinions, etc.
Det finnes ere lover som forbyr enhver form for diskriminering på grunnlag av rase, etnisk opprinnelse, religion, funksjonshemming, alder, seksuell legning, sosial klasse, språk, politisk tilhørighet osv.
One part of Latvian society considers that there is no discrimination in Latvia, at least that it is not a problem.
Deler av det latviske samfunnet anser at diskriminering ikke forekommer i Latvia, eller at det i hvert fall ikke utgjør et problem.
The other part usually associates it with national issues.
Andre anser at den diskrimineringen som forekommer, hovedsakelig er forbundet med nasjonale spørsmål.
At any rate, in reality statutory rights are usually not impaired, but there is some hostility to diversity.
Uansett; det forekommer sjelden at lovfestede rettigheter ikke blir respektert, men det kan finnes negative holdninger til annerledes tenkende.
People usually try to answer all the questions in an interview with a potential employer, even those that they do not want to.
Søkere prøver gjerne svare på alle spørsmål som blir stilt under et intervju med en potensiell arbeidsgiver, også spørsmål de ikke nødvendigvis har lyst til å svare på.
They feel that concealment may seem negative or aect the employer’s attitude to them.
De føler at å la være å svare kan virke negativt eller påvirke arbeidsgiverens inntrykk av dem.
This is a matter of self-condence.
Dette er et spørsmål om selvtillit.
and shape) may also be considered to be discriminatory.
Spørsmål om alder, sivilstand og private opplysninger (høyde, vekt, kroppsfasong) kan også anses å være diskriminerende.
Sometimes tricks are used: employers can ask to be sent a full body photo; employers can conduct a ‘stress interview’, during which they test how a potential employee behaves in an uncomfortable situation, how creative a person is, etc.
Noen ganger kan arbeidsgiveren prøve å omgå dette ved for eksempel å be om å få tilsendt et bilde som viser hele kroppen, eller det kan gjennomføres et ”stressintervju”for å finne ut hvordan kandidaten takler en ubehagelig situasjon, hvor kreativ vedkommende er osv.
This is an interesting method, but the boundary between legitimate techniques and the violation of applicants’ rights is slim.
Dette er en interessant metode, men balansegangen mellom legitime teknikker og overtramp i forhold til søkerens rettigheter, kan være hårn.
The potential employee should know the image of the company, for example whether it is an international company or not, what language is used, etc.
Kandidaten bør ha kjennskap til selskapets prol, f.eks. om det er et internasjonalt selskap eller ikke, hvilke språk som benyttes osv.
According to Latvian labour legislation, only written work contracts can protect employees’ and employers’ rights.
Latvisk arbeidslovgivning fastsetter at skriftlige ansettelseskontrakter er den eneste måten å beskytte arbeidstakeres og arbeidsgiveres rettigheter på.
If an employee agrees on working conditions with an employer orally, their labour relationship will only be governed by civil laws, and the employee may lose rights to social security.
Hvis en arbeidstaker inngår en muntlig avtale om ansettelsesvilkårene med en arbeidsgiver, vil ansettelsesforholdet bare være regulert av sivilretten, og den ansatte kan stå i fare for å miste sine trygderettigheter.
Before a written employment contract is concluded, employee and employer discuss all the working conditions: salary, how often the employee receives a salary, working hours and overtime, probationary period, extra benets and other topics.
Før en skriftlig ansettelseskontrakt inngås, drøfter arbeidsgiveren og arbeidstakeren alle ansettelsesvilkårene: lønn, hvor ofte den ansatte skal få utbetalt lønn, arbeidstid og overtidsordninger, prøvetid, tilleggsgoder og annet.
Working conditions can be accepted or refused by the worker.
Arbeidstakeren kan velge å godta eller avslå vilkårene for ansettelse.
The decision is up to the individual.
Det er opp til hver enkelt.
Usually salary is paid once or twice a month in Latvia.
Lønn utbetales vanligvis hver måned eller hver 14. dag.
An employer can ask the employee for a probationary period.
Arbeidsgiveren kan be om at den ansatte gjennomfører en prøvetid.
This is usually included in the employment contract, and it may last one to three months.
Denne er vanligvis inkludert i ansettelsesavtalen og kan vare i 1 til 3 måneder.
Benets in addition to statutory rights may include health insurance, travel expenses or living costs, visits to a sports complex, etc.
Ytelser utover lovfestede rettigheter kan være helseforsikring, dekning av reise- eller boutgifter, treningsstudio osv.
All bonuses depend on the goodwill of the employer.
Bonuser er helt og holdent avhengig av arbeidsgiverens velvilje.
In Latvia letters of recommendation allow the jobseeker to find a job more easily because personal contacts are a very common and eective way of finding a job.
I Latvia kan anbefalingsbrev gjøre det lettere å finne en jobb ettersom personlige kontakter er et veldig vanlig og eektiv middel for å skae seg arbeid.
References and letters of recommendation can also be part of a formal application procedure.
Referanser og anbefalingsbrev kan også benyttes i en formell søknadsprosedyre.
They can come from your previous employer or colleagues, but not from relatives.
Referansene kan være fra tidligere arbeidsgivere eller kolleger, men ikke fra slektninger.
If requested, copies of your diplomas and other proof of your qualications are necessary.
På forespørsel må du kunne legge fram kopi av vitnemål og annen dokumentasjon på kvalikasjonene dine.
For some positions it is compulsory to supply proof of good conduct.
For enkelte stillinger kreves vandelsattest.
The employer expects you to be on time for the interview.
Arbeidsgiveren forventer at du møter opp presist til intervjuet.
It shows your punctuality and sense of responsibility.
Dette er et tegn på punktlighet og ansvarsfølelse.
It depends on the company whether you have to conrm that you will be attending the interview. If you have a plausible reason for not being able to make it to the interview, you can make a new appointment.
Avhengig av selskap bør du bekrefte at du vil møte til intervjuet.Hvis du har en god grunn til at du ikke kan komme på intervjuet, kan du be om en ny avtale.
However, it usually depends on the willingness of the employer.
Om du får en ny avtale eller ikke, avhenger av arbeidsgiverens velvilje.
Dress code rules depend on the field of occupation and on the spe-cic position.
Kleskoden vil være avhengig av yrket og den aktuelle stillingen.
If the employer is a bank or a state institution or you apply for an oce position or similar, your dress style should be conventional.
Hvis arbeidsgiveren er en bank eller statlig institusjon eller du søker på en kontorstilling eller lignende, bør du kle deg konservativt. Som hovedregel bør stilen være pen og velstelt.
It depends on the employer whether you are given feedback, but candidates can usually call or email the employer and ask for the results or feedback.
Det er opp til arbeidsgiveren om du får tilbakemelding eller ikke, men kandidatene kan vanligvis via telefon eller epost spørre arbeidsgiveren om en tilbakemelding eller om utfallet.
Impolite behaviour is of course completely out of the question.
Uhøig oppførsel er naturligvis helt uakseptabelt.
Ocial language Government Surface Capital Currency
Osielt språk Styreform Areal Hovedstad Valuta
Member EU or EEA Phone code Internet code
Medlem av EU eller EØS Retningsnummer Nasjonalt toppnivådomene
German Constitutional monarchy160.4 km Vaduz Liechtenstein franc Swiss franc EEA + 423.li
Tysk Konstitusjonelt monarki160,4 km Vaduz Liechtensteinske franc (LIF) Sveitsiske franc (CHF)EØS+ 423.li
Popular application procedures in Liechtenstein
Vanlige søknadsprosedyrer i Liechtenstein
In Liechtenstein, you usually apply for a job by submitting a written application.
I Liechtenstein søker du som regel på en jobb ved å sende en skriftlig søknad.
You can ask for feedback by phone about the vacancy.
Du kan be om tilbakemelding vedrørende den ledige stillingen per telefon.
After applying you will receive an invitation for an interview or a (written) refusal.
Når du har søkt, vil du enten få en skriftlig innkalling til intervju eller et (skriftlig) avslag.
After the interview you can expect a test or assessment.
Etter intervjuet kan du regne med å måtte gjennomføre en test eller en evaluering.
There may be one to three interviews before the contract can be signed.
Det kan bli holdt mellom 1 og 3 intervjuer før kontrakten blir undertegnet.
The average time between publication of the vacancy and the actual start of the job is one to three months.
Det kan gå mellom 1 og 3 måneder fra stillingen lyses ut til den utvalgte kandidaten begynner i jobben.
If you apply by e-mail, use a pdf file, if possible.
Hvis du søker per epost, bør du om mulig benytte en pdf-l.
Send your complete recruitment file: covering letter, CV with photo, references and letters of recommendation, diploma and other
Send alle søknadsdokumentene: følgebrev, CV med bilde, referanser og
documents that are relevant for the job.
anbefalingsbrev, vitnemål og andre dokumenter som er relevante for stillingen.
Do not forget to include your contact details.
Ikke glem å ta med kontaktopplysningene dine.
Handwritten applications are only used if explicitly asked for by the employer.
Håndskrevne søknader brukes bare dersom arbeidsgiveren uttrykkelig ber om det.
When you phone the employer, call the contact person mentioned.
Når du ringer arbeidsgiveren, prøv å få snakke med den oppgitte kontaktpersonen. Still relevante og ikke for mange spørsmål.
Do not make your call longer than needed.
Ikke gjør samtalen lengre enn nødvendig.
The applicant should know the future area of work: information about the company, turnover, size, sector, geographical position, organisational culture, etc.) and wear clothes that are appropriate to the type of position the company is oering.
Søkeren bør ha tilegnet seg kunnskap om det framtidige arbeidsfeltet (informasjon om selskapet, dets omsetning, størrelse, bransje, geograske posisjon, organisasjonskultur osv.) og være kledd på en måte som passer den typen stilling selskapet tilbyr. Notér spørsmål underveis.
Every person in the interview is important, otherwise they would not be represented at the interview.
Alle som deltar på intervjuet er viktige, ellers ville de ikke vært til stede.
Usually one to three persons attend the interview (consisting of at least an HR representative and supervisor).
Vanligvis vil 1–3 personer delta under intervjuet (herunder minst én representant fra personalavdelingen og én leder). Et intervju varer i mellom en og to timer.
After that tests or assessments may take another few hours.
Tester eller evalueringer etter intervjuet kan ta ytterligere et par timer.
During the interview you can accept drinks, but not cigarettes.
Under intervjuet kan du takke ja til noe å drikke, men ikke til sigaretter.
You can ask any question during the first interview.
Du kan stille alle spørsmål du måtte ha under det første intervjuet.
Normally they are asked at the end of the interview, or if the occasion arises at other points in the interview.
Vanligvis gjøres dette helt mot slutten av intervjuet, eller om anledningen byr seg, på andre tidspunkter underveis.
Questions about salary are usually dealt with during the second interview.
Spørsmål om lønn tas normalt opp under det andre intervjuet.
There are structured (xed questions — easy to compare the candidates), semi-structured and non-structured interviews.
Intervjuene kan være strukturerte (faste spørsmål – enkelt å sammenligne kandidatene), halvstrukturerte eller ustrukturerte.
Semi-structured interviews are used most.
Den halvstrukturerte varianten brukes hyppigst.
A possible structure could be:•introduction;•presentation of the company;
En mulig struktur kan være:•innledning,•presentasjon av selskapet,
•questions to the applicant: job, education, interests, extra courses, skills, team spirit, etc);•hobbies and non-professional occupations;•personal goals;•contract negotiations;•summary and next steps.
•spørsmål til søkeren (arbeid, utdanning, interesser, kurs og etterutdanning, egenskaper, samarbeidsevner osv.),•hobbyer og ikke-jobbrelaterte aktiviteter,•personlige ambisjoner,•kontraktsforhandlinger,•oppsummering og neste steg.
During the interview, the candidate talks more than the recruiter.
Under intervjuet snakker kandidaten mer enn rekruttereren.
The atmosphere will be cooperative, open and frank.
Atmosfæren vil være positiv, åpen og oppriktig.