natgillin/translations-raw huggingface dataset:
It is very important to be selective in the advertisements to which you reply, based on relevant coherent criteria, as it may be quite time-consuming to undergo an irrelevant application and selection procedure.
Det er meget viktig at du velger annonsene du svarer på med omhu på grunnlag av relevante, logiske kriterier, for det kan være tidkrevende å gå gjennom en irrelevant søknad og utvelgelsesprosedyre.
For some of the job opportunities advertised, it is almost impossible to meet all the requirements.
For noen av de utlyste stillingene er det nesten ikke mulig å oppfylle alle kravene.
Do not allow yourself to be put o by this; if you have most of the requirements, do not hesitate to apply.
Ikke la deg skremme av dette: Oppfyller du de fleste av kravene, må du ikke nøle med å søke.
Portuguese employers can turn out to be quite flexible on this matter.
Arbeidsgiverne i Portugal kan vise seg å være ganske fleksible på dette området.
Popular application procedures in Romania
Vanlige søknadsprosedyrer i Romania
A candidate interested in a job vacancy can apply directly to the employer by sending an e-mail, a fax or making a phone call. It depends on the recruitment procedure of the recruiting organisation.
En kandidat som er interessert i en ledig jobb, kan søke direkte til arbeidsgiveren ved å ringe eller sende en epost eller faks, avhengig av prosedyren til organisasjonen som rekrutterer.
The most common steps for applying for jobs are: •Employers promote their vacancies through newspapers, the Internet, websites, etc., giving details on how to apply for their respective vacancies. •Jobseekers apply using the internet, e-mails, specialised websites for recruitment, making phone calls, sending faxes.•Jobseekers are contacted by employers in order to arrange the initial interview.
Den vanligste framgangsmåten for å søke en stilling er som følger:•Arbeidsgiverne lyser ut de ledige stillingene i aviser, på internett, nettsteder og lignende og angir framgangsmåten for de respektive stillingene.•Kandidatene søker ved hjelp av internett, epost eller spesialiserte nettsteder for rekruttering, ved å ringe eller sende en faks.•Arbeidsgiverne tar kontakt med jobbsøkerne og avtaler et innledende intervju.
•Employers may organise more than one interview, depending on the type of job.
•Avhengig av type jobb kan arbeidsgiverne organisere mer enn ett intervju.
Nowadays, they usually have the first interview with the candidate on the phone.
For tiden er det vanlig å gjennomføre det innledende intervjuet med kandidaten per telefon.
The most common procedure when applying for a vacancy is for highly qualied and highly educated jobseekers to do this via the Internet and for low-skilled persons by reading the newspapers.
Høyt kvaliserte og utdannede personer finner vanligvis ledige stillinger via internett, mens personer med lavere utdanning finner ledige jobber i avisene.
The time between the vacancy being published and the day the job starts can vary, depending on the job involved.
Tiden som går fra stillingen utlyses til den valgte kandidaten begynner i jobben, avhenger av hva slags jobb det gjelder.
The usual period is from two to four weeks.
Vanligvis tar det 2–4 uker.
From the point of view of the recruiter’s company, the job advertisement contains all the relevant information such as the name of the company and the activity profile, the main responsibilities of the position, a list of personal and professional characteristics needed to be able to perform the job, the advantages offered by the company such as salary or other benefits, how to contact the company and apply for the job.
Arbeidsgiverens stillingsannonse bør inneholde all relevant informasjon som navn på bedrift og beskrivelse av hva den driver med, stillingens viktigste ansvarsområder og hvilke personlige og faglige egenskaper som trengs for å utføre jobben, goder bedriften tilbyr i form av lønn og lignende, hvordan man kontakter bedriften og hvordan man søker på stillingen.
From the candidates’ point of view, they should include all their personal and professional characteristics, knowledge and skills in the CV in order for the employer to decide whether the candidate meets the requirements of the vacancy or not.
Kandidatens CV bør inneholde personlige og faglige egenskaper, kunnskap og ferdigheter som gjør at arbeidsgiveren kan avgjøre om kandidaten oppfyller kravene til stillingen eller ikke.
The points to note for written and electronic applications are the following. The recruiter analyses the applications by evaluating the CVs received.
Legg merke til følgende ved skriftlige og elektroniske søknader: Rekruttereren analyserer søknadene ved å gå gjennom og evaluere de mottatte CVene.
He/she veries if the details from the CVs correspond with the requirements of the job.
Vedkommende sjekker om opplysningene på CVene er i samsvar med kravene til jobben.
For example, if the employer requires that the new employee is a person with at least two years’ experience in practising law, the recruiter will focus on the relevant job experience section of the CV.
Hvis for eksempel en arbeidsgiver krever at den som skal ansettes må ha minst to års praktisk juridisk erfaring, vil rekruttereren fokusere på den delen i CVen som omhandler arbeidserfaring.
In phone interviews the recruiter veries if the information on the CV is authentic and asks for more detailed information about the skills, the abilities and professional experience.
I telefonintervjuer vil rekruttereren sjekke om opplysningene på CVen er riktige og spørre nærmere om kompetanse, ferdigheter og yrkeserfaring. Et telefonintervju varer i ca. 10–15 minutter.
The recruiter expects a professional attitude on the part of applicants and an honest and frank discussion with them.
Rekruttereren forventer en profesjonell holdning fra søkerens side og ønsker en åpen og ærlig dialog med vedkommende.
Candidates should focus on the details of the CV.
Kandidatene bør fokusere på opplysningene i CVen.
As regards the authenticity of the document, employers know that the skills and abilities section is usually somewhat exaggerated.
Når det gjelder dokumentenes ekthet, vet arbeidsgiverne at den delen i CVen som omhandler ferdigheter og evner, kan være noe overdrevet.
Many jobseekers have the tendency to write on their CV what the employer wants to see.
Mange jobbsøkere har en tendens til å skrive det arbeidsgiveren ønsker å lese.
During an interview the employer focuses on both verbal and nonverbal communication skills.
I løpet av intervjuet fokuserer arbeidsgiveren både på verbale og nonverbale kommunikasjonsferdigheter. Det er rekruttereren som leder møtet.
At the interview, the participants are usually the human resources staff in charge of the recruitment process, the head of the department for which the company is recruiting and in some cases even the general director/president of the company.
På intervjuet deltar vanligvis den ansatte fra personalavdelingen som har ansvar for rekrutteringsprosessen, leder for avdelingen som skal ansette noen og i noen tilfeller daglig leder eller administrerende direktør for selskapet. Intervjuer kan vare fra 30 minutter til 2 timer.
For some vacancies, the human resources department shortlists candidates (generally about five persons).
Noen ganger velger personalavdelingen ut noen få kandidater, vanligvis rundt fem personer.
These are considered to be the most suitable applicants after analysis of their CV.
Disse vurderes som de best egnede søkerne etter en analyse av respektive CVer.
Usually all aspects of verbal and nonverbal communication are important.
Vanligvis er alle sidene ved verbal og nonverbal kommunikasjon viktig.
Communication represents the basis of an interview.
Kommunikasjon anses som en grunnleggende del av intervjuet.
The recruiter observes the positive and the negative communication skills of the candidate and has to analyse them all in order to make a realistic assessment of the interviewee.
Rekruttereren observerer vedkommendes positive og negative kommunikasjonsferdigheter og må analysere dem for å komme med en realistisk vurdering av den som blir intervjuet.
At the first meeting the following aspects are usually covered:•There is a presentation by the recruiter and applicant.•The introductory part of the interview is used to put the candidate at ease by small talk such as The weather is very sunny today, Did you find our office easily?;•There are questions about the candidate’s experience.•There are questions about skills and knowledge, the verification of information in the CV.
På det første møtet dekkes vanligvis følgende aspekter:•Presentasjon av rekrutterer og søker.•Til å begynne med småprater rekruttereren med kandidaten for å få han eller henne til å slappe av, og sier gjerne noe om været eller stiller spørsmål av typen ”Var det enkelt å finne fram?”•Kandidaten blir spurt ut om sin erfaring.
•The recruiter informs the candidate about the requirements and main duties of the job and about the company in general: which sectors it operates in, what the achievements of the company are, etc.•The recruiter asks/expects questions which clarify aspects not well understood by the candidate.•The candidate asks questions.
•Kandidaten blir spurt om sine ferdigheter og kunnskap for å verifisere informasjonen på CVen.•Rekruttereren informerer kandidaten om kravene til stillingen og de viktigste arbeidsoppgavene samt om selskapet generelt: hvilke sektorer det opererer i, selskapets mål osv.•Rekruttereren ber om/forventer spørsmål om saker som er uklare for kandidaten.•Kandidaten stiller spørsmål.
The interviews can be structured, semi-structured or unstructured.
Intervjuene kan være strukturert, delvis strukturert eller ustrukturert.
The semi-structured interviews are used most by employers.
De este arbeidsgiverne benytter seg av delvis strukturerte intervjuer.
You can have some questions prepared before the meeting but you can also be flexible and think about some other important questions that crop up during the interview.
Du kan godt forberede noen spørsmål på forhånd, men du bør også være fleksibel og spørre om viktige saker som dukker opp under intervjuet.
The atmosphere during interviews should be open, relaxed and communicative.
Atmosfæren under intervjuet bør være åpen og avslappet med god kommunikasjon. Den som blir intervjuet, bør ha en profesjonell holdning.
It is very important that they explain their motivation for the job.
Det er meget viktig at kandidaten forklarer sin motivasjon for jobben.
There is anti-discrimination legislation in place in Romania.
Romania har en antidiskrimineringslov.
Generally the applicant should know the field in which the company operates and what the recruiter’s requirements for this position are.
Generelt bør søkeren kjenne til selskapets forretningsområde og kravene til stillingen.
You can negotiate the pay and the nonstatutory and other benets of the job.
Du kan forhandle om lønn, ikke-lovfestede ytelser og annen godtgjørelse.
Remuneration is expressed in monthly rates.
Lønn utbetales månedlig. Feriepenger og årsbonus forhandles separat. De vanligste ikke-lovfestede ytelsene er lunsjkuponger og feriepenger.
Usually the human resources department is responsible for the negotiation.
Vanligvis er det personalavdelingen som står for forhandlingene.
They know the maximum salary the company can oer for that particular position.
De kjenner selskapets maksimumslønn for den bestemte stillingen. Den endelige beslutningen ligger hos ledelsen.
According to the Labour Code, every category of workers must have a probationary period of from five days for low-skilled persons employed for a limited period to 90 days for a management position.
I henhold til arbeidsloven skal alle kategorier av arbeidstakere ha en prøveperiode som strekker seg fra fem dager for ufaglærte personer som ansettes for en begrenset periode, til 90 dager for en lederstilling.
At the interview the recruiter informs the candidate whether or not he/she has been accepted and will be contacted again.
Under intervjuet informerer rekruttereren kandidaten om hvorvidt han eller hun er blitt godtatt og vil bli kontaktet igjen.
If you do not receive any feedback shortly after the interview, you can assume that you have not been selected for the vacant position.
Hvis du ikke får noen tilbakemelding kort tid etter intervjuet, kan du anta at du ikke har fått den ledige stillingen.
There are cases where you are informed in both cases, i.e. both when you are accepted and rejected, but these are unusual.
Det kan hende at du får tilbakemelding uansett, enten du har fått jobben eller ikke, men det er uvanlig.
Employers normally ask for references or letters of recommendation.
Arbeidsgiverne vil vanligvis be om referanser eller anbefalingsbrev.
However, remember that having good references does not guarantee that everything will go well at interview.
Du må imidlertid huske at gode referanser ikke nødvendigvis garanterer at alt vil gå bra på intervjuet.
Some employers ask for a copy of your diploma at the beginning of the procedure and some take the decision to recruit applicants without it.
Noen arbeidsgivere ber om en kopi av vitnemålet ditt i begynnelsen av prosessen, mens andre bestemmer seg for å rekruttere søkere uten å be om det.
Depending on company policy, letters of recommendation might be needed as well.
Avhengig av selskapets retningslinjer kan det bli nødvendig med anbefalingsbrev i tillegg.
Proof of good conduct (i.e. whether you have a criminal record) is required by all employers.
Vandelsattest (dvs. hvorvidt du har et rulleblad) kreves av alle ansatte.
Normally you need to be able to prove good conduct in every job.
Vanligvis må du for alle jobber kunne framvise god atferd.
When you make an appointment for an interview you have to know the location and the time of the interview.
Når du avtaler et intervju, må du merke deg tidspunkt og sted for intervjuet.
The recruiter informs you how to reach the place where the interview is
Rekruttereren forteller deg hvordan du kan finne fram til plassen.
Usually you need to conrm your attendance at interview.
Vanligvis må du bekrefte at du kommer til intervjuet.
If you have a good reason, you can be absent, but you must inform the employer about this before the interview.
Hvis du ikke har anledning til å delta, må du ha en god grunn, og arbeidsgiveren må før intervjuet få vite om det. Du kan be om å få en ny avtale, men det er opp til arbeidsgiver hvorvidt en ny avtale aksepteres.
Only in large companies like multinationals are video conferences used.
Det er bare i store bedrifter som multinasjonale selskaper, at det er vanlig med videokonferanser.
In general, however, the employer wants to meet you face to face.
Vanligvis foretrekker arbeidsgiveren å tree deg personlig.
You need to be decently and respectably dressed when you present yourself for interview.
Du må være anstendig og ordentlig kledd for intervjuet.
During an application procedure you must not lie about your qualications, experience, skills, knowledge, etc.
Du må ikke lyve om dine kvalikasjoner, erfaring, ferdigheter, kunnskap osv. i løpet av søknadsprosessen.
You must be realistic and honest.
Det er viktig å være realistisk og ærlig.
Candidates need to be very reasonable and sincere if they are to be successful.
For å lykkes må kandidaten være fornuftig og oppriktig.
Ocial language
Osielle språk
German, French, Italian, Romansch Federal parliamentary republic41 284 km Berne Swiss Franc (CHF)EFTA+ 41.ch
Tysk, fransk, italiensk, retoromansk Føderal parlamentarisk republikk41 284 km Bern Sveitsiske frank (CHF)EFTA+ 41.ch
Popular application procedures in Switzerland
Vanlige søknadsprosedyrer i Sveits
The most usual steps in the search for a new job are: study the advertisement of the job oer (either in newspapers or on the web), look up documentation about the company, re-write your curriculum vitae and covering letter and prepare for the first and subsequent interviews.
Den vanligste framgangsmåten for å søke en stilling er som følger: Sjekk stillingsannonsene (enten i aviser eller på nettet), finn informasjon om bedriften, skreddersy CVen din, legg ved et følgebrev og forbered deg til førstegangsintervjuet og påfølgende intervjuer.
The most common procedure in recruiting a new staff member — for specialised proles and management functions — is the use of a written application form.
Den vanligste framgangsmåten ved rekruttering av nye ansatte – når det gjelder spesialiserte proler og lederfunksjoner – er å bruke et skriftlig søknadsskjema.
For less skilled proles, dierent application procedures are possible.
For mindre kvaliserte proler brukes gjerne andre framgangsmåter.
Initial contacts are usually made by phone or via the Internet.
Den innledende kontakten skjer vanligvis via telefon eller internett.
When you apply through the Internet, pay attention to the quality of the documents you scan.
Når du søker via internett, må du være nøye med kvaliteten på dokumentene du skanner.
Do not send documents that give the impression of being developed for general use.
Send ikke dokumenter som gir inntrykk av å være for allmenn bruk.
The time between the last interview and when you start the job depends a lot on the kind of job you are applying for, the qualications the company is looking for and the need for a new employee.
Tiden som går fra det siste intervjuet til du begynner i jobben, avhenger av hva slags jobb du søker, hvilke kvalikasjoner selskapet er på jakt etter og behovet for personell.
Time varies between one week for a job in hotels and restaurants and several weeks for management jobs in public administration or a multinational.
Det kan gå fra én uke for jobber i hoteller og restauranter til ere uker for lederjobber innen oentlig administrasjon eller i multinasjonale selskaper.
During the interview an employer pays a great deal of attention to the motivation that candidates show and the questions they ask, candidates’ nonverbal communication skills, their knowledge of the company and the job and the expectations candidates have of the pay.
Under intervjuet legger arbeidsgiveren særlig merke til kandidatens motivasjon og hvilke spørsmål vedkommende stiller, nonverbale kommunikasjonsferdigheter, kjennskap til firmaet og jobben samt forventninger til lønn.
Female applicants may be asked about their family situation.
Kvinnelige søkere kan bli spurt om sin familiesituasjon.
Depending on the job qualications and in cases where there is a HR department in the company, two or three people attend the interview.
Avhengig av stillingsinstruks og om bedriften har en personalavdeling, vil to eller tre personer være til stede på intervjuet.
In small companies the employer himself/herself may be in charge of the interview.
I mindre bedrifter er det gjerne arbeidsgiveren selv som leder intervjuet.
At least two interviews are usual for application procedures.
Det er vanlig med minst to intervjuer i løpet av søknadsprosessen.
Each of these interviews takes 90 minutes on average (under an hour for less-qualied jobs).
Hvert av disse tar ca. 90 minutter (gjerne under en time for jobber som krever lavere kvalikasjoner).
In the field of verbal and nonverbal communication, the interviewers take into account your knowledge of the language used for the job, your clothing, your politeness, your tone of voice during the interview and the respect you show to the interviewers.
Når det gjelder verbal og nonverbal kommunikasjon, blir det under intervjuet lagt merke til hvor godt du kjenner språket som brukes i jobben, hvordan du er kledd, hvor høig du er og stemmeleiet ditt samt hvilken respekt du viser intervjuerne.
Do not drink, chew gum or smoke during the interview and do not accept them either.
Du må ikke drikke, tygge tyggegummi eller røyke under intervjuet og heller ikke takke ja om dette blir tilbudt. Det er ikke tillatt å tilby intervjuerne noen form for gaver. Under det første intervjuet kan du spørre om det er lov å ta notater.
When it comes to asking questions yourself, wait until the interviewer invites you to do so.
Hvis du har spørsmål du ønsker å stille, bør du vente til intervjueren åpner for dette.
In Switzerland it is very common to ask people in your personal network if they know somebody in the company who can inform you about job oers and staff needs.
I Sveits er det veldig vanlig at man bruker det personlige nettverket sitt og spør om noen kjenner noen i bedriften som kan fortelle deg om ledige stillinger og bemanningsbehov.
Based on this information you can write a simple letter of application.
På grunnlag av denne informasjonen sendes så en kortfattet søknad.
An interview has a very specic structure: the interviewer introduces himself/herself, sets the time frame for the interview and its goals, and gives a brief presentation of the company and the job oered.
Intervjuet har et fast oppsett, som følger: Intervjueren presenterer seg og setter tidsrammen og målene for intervjuet før han eller hun gir en kort presentasjon av bedriften og den aktuelle jobben.
Then the interviewer asks candidates to present themselves and explain their motivation for the job.
Deretter ber intervjueren kandidaten om å presentere seg og forklare hvorfor han eller hun er den rette for jobben.
After that, questions are asked to find out more details on various subjects.
Intervjueren stiller ere spørsmål for å finne ut mer om de ulike temaene.
At the end of the interview the applicants are asked to say what their pay expectations are and, if they are still interested in the job, a new meeting can be scheduled.
Til slutt spør intervjueren søkeren om hva han eller hun forventer i lønn, og et nytt møte avtales hvis søkeren fortsatt er interessert i jobben.
The atmosphere during the interview varies quite a lot from one company to another.
Atmosfæren under intervjuet varierer betraktelig mellom de ulike bedriftene.
In general, when the interviewer is a HR professional, they will succeed in making the candidate feel at ease and finding out the information required.
Hvis intervjueren er profesjonell, vil vedkommende få kandidaten til å føle seg vel og få den informasjonen han eller hun trenger.
After all, the interviewer wants to recruit a new staff member who corresponds as closely as possible to the company’s needs.
Intervjueren ønsker tross alt å rekruttere noen som oppfyller bedriftens behov. Intervjuerne ønsker ikke å begå noen feil.
They expect the candidate to be honest. Of course they know that this is only an ideal situation and that some applicants will try to cheat or mask their true self.
De forventer at kandidaten er ærlig, men vet selvsagt at dette er en kunstig situasjon, og at noen av søkerne vil forsøke å gjøre seg bedre enn de er, eller skjule dårlige sider.
During the interview the candidate must show a real interest in the job, be frank and honest, and listen actively.
Under intervjuet må kandidaten vise ekte interesse for stillingen, være åpen og ærlig og aktivt lyttende.
There are still some companies where the employer’s attitude towards you is that you are the one who is looking for a job and that you should be grateful to the interviewer for being invited.
Det finnes fremdeles bedrifter som har den holdningen at siden du er den som søker jobb, bør du være takknemlig for at du ble kalt inn på intervju.
In fact, if you have the right skills and qualications for the job, it is the interviewee who has the advantage.
Men hvis du har de rette ferdighetene og kvalika-sjonene for jobben, er det faktisk du som sitter med de gode kortene på hånden.
Bear this in mind when negotiating pay and working conditions.
Husk på dette når du forhandler om lønn og arbeidsvilkår.
The ratio of professional to non-professional items addressed at the interview depends on the interviewer’s position in the company.
Fordelingen mellom faglige og utenomfaglige temaer under intervjuet avhenger av intervjuerens stilling i selskapet.
If they are a HR professional, about half of the questions will be linked to your social and personal competence.
Hvis intervjueren er fra personalavdelingen, vil om lag halvparten av spørsmålene være knyttet til din sosiale og personlige kompetanse.
Use the opportunity to show your motivation for the job and try to highlight all your skills and strengths.
Bruk anledningen til å vise at du virkelig har lyst på jobben, og prøv å understreke din kompetanse og dine sterke sider.