natgillin/translations-raw huggingface dataset:
We are very grateful that we can take part in the initiatives to celebrate this anniversary all over Europe.
Vi er svært takknemlige for at vi kan bidra til initiativene som markerer dette jubileet over hele Europa.
Euresco made a big investment in the hard logistic work that had to be undertaken to prepare this manual for the reader.
Euresco investerte stort i det logistiske arbeidet som måtte til for å utarbeide denne manualen for leseren.
Thank you very much for that.
Tusen takk for det.
As one of the only personal acknowledgements, we would like to thank Katie Vermeir, translator at the VDAB, for all the hard work she did in editing the final English version of the manual.
Som en av de eneste personlige anerkjennelser, ønsker vi å takke Katie Vermeir, oversetter ved VDAB, for det store arbeidet hun la ned i å redigere den endelige engelske versjonen av denne manualen.
We do not know how we could have managed that in such little time without her fantastic help.
Vi aner ikke hvordan vi skulle ha klart det på så kort tid uten hennes fantastiske innsats.
Finally we wish to say how much we appreciate the support of our colleagues, friends and family.Their ongoing interest in the project when we were absorbed by it was often just what we needed to keep us going.
Avslutningsvis ønsker vi å uttrykke hvor mye vi setter pris på støtten fra våre kolleger, venner og familie. Deres interesse for prosjektet, mens vi var fullstendig oppslukt av det, var akkurat det vi trengte for å holde oss i gang.
However, it is not our pride that matters.
Det er imidlertid ikke bare det som teller.
If we can succeed in getting both employers and jobseekers to use this manual to learn more about each others’ background and culture, we feel that we have not only contributed to a labour market where the free movement of workers helps to solve recruitment problems and fill vacancies in areas of shortage, but that we have also encouraged more diversity in the HR strategy of many companies.
Hvis vi kan lykkes med å få både arbeidsgivere og jobbsøkere til å bruke denne håndboken for å lære mer om hverandres bakgrunn og kultur, føler vi at vi ikke bare har bidratt til et arbeidsmarked der fri bevegelighet av arbeidstakere kan løse rekrutteringsproblemer og dekke behov i områder med mangel på arbeidskraft, men også oppmuntret til større mangfold i personalstrategien til mange selskaper.
‘You will hear from us’ —What you should know when applying for a job in another EEA country
’Du vil høre fra oss ...’Hva du bør vite når du søker arbeid i et annet EØS-land
Luxembourg: Oce for Ocial Publications of the European Communities
Luxembourg: Kontoret for De europeiske fellesskaps osielle publikasjoner
Free movement of people is one of the key tenants of the EU.
Fri bevegelighet for mennesker er en av EUs grunnsetninger.
This guide provides citizens with the most important information they need to know when applying and interviewing for a job in a different EEA country so they can take full advantage of their right to live and work abroad.
Denne veiledningen inneholder den viktigste informasjonen borgerne trenger når de skal søke arbeid og skal på intervju i et annet EØS-land, slik at de kan dra full nytte av retten til å bo og arbeide i utlandet.
In addition, this guide tells people about the European employment service EURES and the assistance it can provide during an international job search.
I tillegg inneholder den informasjon om det europeiske netteverket for arbeidsformidling EURES og hvilke tjenester det kan tilby i forbindelse med jobbsøking i utlandet.
This publication is available in printed format in all EU ocial languages as well as in Icelandic and Norwegian.
Denne publikasjonen foreligger i trykt utgave på alle EUs osielle språk samt islandsk og norsk.
Are you interested in the publications of the Directorate-General for Employment,Social Affairs and Equal Opportunities?
Er du interessert i publikasjoner fra Generaldirektoratet for sysselsetting, sosiale spørsmål og likestilling?
ESmail is the electronic newsletter from the Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities.
ESmail er et elektronisk nyhetsbrev fra Generaldirektoratet for sysselsetting, sosiale spørsmål og likestilling.
฀ © ฀ ฀฀ p ฀ h ฀ o ฀ t ฀ o ฀ s ฀ : ฀ ฀฀ F ฀ o ฀ t ฀ o ฀ s ฀ e ฀ a ฀ r ฀ c ฀ h ฀ ฀฀ ( ฀ c ฀ o ฀ v ฀ e ฀ r ฀ ) ฀ , ฀ ฀฀ i ฀ s ฀ t ฀ o ฀ c ฀ k ฀ p ฀ h ฀ o ฀ t ฀ o ฀ . ฀ c ฀ o ฀ m ฀ ฀฀ ( ฀ p ฀ p ฀ . ฀฀ ฀1 ฀ , ฀฀ ฀5 ฀ , ฀฀ ฀9 ฀ , ฀฀ ฀1฀0
Verken Europakommisjonen eller personer som handler på Kommisjonens vegne er ansvarlig for eventuell bruk av informasjonen i denne publikasjonen.
฀ P ฀ R ฀ I ฀ N ฀ T ฀ E ฀ D
© De europeiske fellesskap, 2008 Gjengivelse er tillatt med kildeangivelse.
฀ W ฀ H ฀ I ฀ T ฀ E
Bibliografiske data finnes bakerst i publikasjonen.
฀ C ฀ H ฀ L ฀ O ฀ R ฀ I ฀ N ฀ E
Luxembourg: Kontoret for De europeiske fellesskaps offisielle publikasjoner, 2008.
฀ P ฀ A ฀ P ฀ E ฀ R
TRYKT PÅ HVITT, KLORFRITT PAPIR
฀ P ฀ r ฀ i ฀ n ฀ c ฀ i ฀ p ฀ l ฀ e ฀ ฀฀ o ฀ f ฀ ฀฀ F ฀ r ฀ e ฀ e ฀฀
Å arbeide i utlandet – en opplevelse som kan forandre livet ditt
฀ I ฀ f ฀ ฀฀ y ฀ o ฀ u ฀ ฀฀ s ฀ i ฀ m ฀ p ฀ l ฀ y ฀ ฀฀ w ฀ a ฀ n ฀ t ฀ ฀฀ t ฀ o ฀ ฀฀ w ฀ o ฀ r ฀ k ฀ ฀฀ f ฀ o ฀ r ฀ ฀฀ a ฀ ฀฀ s ฀ h ฀ o ฀ r ฀ t ฀฀
Den europeiske unions prinsipp om fri bevegelighet for arbeidstakere betyr at du kan arbeide i alle medlemsstatene i EU i tillegg til Norge, Island og Liechtenstein (også kalt EØS-landene) samt Sveits.
฀ ฀฀ W ฀ o ฀ r ฀ k ฀ i ฀ n ฀ g ฀ ฀฀ i ฀ n ฀ ฀฀ a ฀ n ฀ o ฀ t ฀ h ฀ e ฀ r ฀ ฀฀ c ฀ o ฀ u ฀ n ฀ t ฀ r ฀ y ฀฀
Enkelte sektorer, som turisme og landbruk, har stor etterspørsel etter sesongbasert arbeidskraft og må ofte rekruttere fra andre land.
฀ ฀฀ I ฀ f ฀ ฀฀ y ฀ o ฀ u ฀ ฀฀ w ฀ a ฀ n ฀ t ฀ ฀฀ t ฀ o ฀ ฀฀ e ฀ x ฀ p ฀ e ฀ r ฀ i ฀ e ฀ n ฀ c ฀ e ฀฀
Ønsker du å oppleve en ny kultur og lære eller forbedre dine kunnskaper i et fremmedspråk, er arbeid i utlandet den perfekte løsningen.
฀ ฀฀ I ฀ s ฀ ฀฀ l ฀ a ฀ n ฀ g ฀ u ฀ a ฀ g ฀ e ฀ ฀฀ a ฀ ฀฀ p ฀ r ฀ o ฀ b ฀ l ฀ e ฀ m ฀ ?
Arbeidsledigheten er fortsatt høy i EU. Visse jobbsektorer er likevel ettertraktet i de fleste EU-land.
฀ ฀฀ W ฀ h ฀ e ฀ n ฀ ฀฀ l ฀ o ฀ o ฀ k ฀ i ฀ n ฀ g ฀฀
Grunnleggende engelskkunnskaper er en stor fordel. Vurder å delta på et språkkurs for å forbedre kunnskapene dine.
฀ ฀฀ C ฀ a ฀ n ฀ ฀฀ m ฀ y ฀ ฀฀ f ฀ a ฀ m ฀ i ฀ l ฀ y ฀ ฀฀ j ฀ o ฀ i ฀ n ฀ ฀฀ m ฀ e ฀ ? ฀฀
Blir mine faglige kvalifikasjoner godkjent i utlandet? Dersom du i hjemlandet ditt er kvalifisert til å jobbe i et visst yrke, kan du også gjøre det i ethvert annet europeisk land.
฀ A ฀ s ฀ ฀฀ a ฀ ฀฀ m ฀ o ฀ b ฀ i ฀ l ฀ e ฀฀
Hovedprinsippet er at enhver EU/EØS-borger fritt skal kunne utøve sitt yrke i enhver medlemsstat.
฀ ฀฀ J ฀ o ฀ b ฀ ฀฀ s ฀ e ฀ a ฀ r ฀ c ฀ h ฀ ฀฀ e ฀ n ฀ g ฀ i ฀ n ฀ e ฀ s
Jobbsøk-motorer og nettsteder knyttet opp mot disse, er nyttige hjelpemidler om du søker jobb på egen hånd.
฀ ฀฀ a ฀ n ฀ d ฀ ฀฀ r ฀ e ฀ l ฀ a ฀ t ฀ e ฀ d ฀฀
Du kan sjekke ledige stillinger, legge ut CVen din på nettet og opprette jobbsøkeprofiler.
฀ • ฀ ฀฀ A ฀ n ฀ ฀฀ e ฀ f ฀ f i ฀ c ฀ i ฀ e ฀ n ฀ t ฀ ฀฀ h ฀ u ฀ m ฀ a ฀ n ฀ ฀฀ n ฀ e ฀ t ฀ w ฀ o ฀ r ฀ k ฀฀
• Vårt brukervennlige nettsted hjelper deg å søke etter jobber i 31 europeiske land.
฀ • ฀฀ ฀E฀U฀R฀E฀S฀฀ ฀ p ฀ a ฀ r ฀ t ฀ n ฀ e ฀ r ฀ ฀฀ o ฀ r ฀ g ฀ a ฀ n ฀ i ฀ s ฀ a ฀ t ฀ i ฀ o ฀ n ฀ s
Hun meldte seg på et kurs i islandsk og fant seg raskt arbeid i et renholdsbyrå.
฀฀ ฀E฀U฀R฀E฀S฀฀ ฀ A ฀ d ฀ v ฀ i ฀ s ฀ e ฀ r ฀ s
Hva kan EURES-konsulentene gjøre for deg?
฀ ฀฀ a ฀ r ฀ e ฀ ฀฀ t ฀ r ฀ a ฀ i ฀ n ฀ e ฀ d ฀ ฀฀ e ฀ x ฀ p ฀ e ฀ r ฀ t ฀ s ฀฀
EURES’ nettsted er inngangsporten til tusenvis av jobber i hele Europa. I tillegg kan du:
฀ i ฀ s ฀ ฀฀ t ฀ h ฀ e ฀ ฀฀ g ฀ a ฀ t ฀ e ฀ w ฀ a ฀ y ฀ ฀฀ t ฀ o ฀฀
• Gi råd om jobbmuligheter.
฀฀ ฀฀ ฀฀ ฀ ฀฀ ฀฀ W ฀ h ฀ a ฀ t ฀ ฀฀ c ฀ a ฀ n ฀฀
• Finne relevant informasjon om leve- og arbeidsforholdene i EU/EØS-land.
฀E฀U฀R฀E฀S฀฀ ฀ A ฀ d ฀ v ฀ i ฀ s ฀ e ฀ r ฀ s
• Motta nyttige tips om andre nettsteder for jobbsøk og jobbmuligheter i Europa.
฀ ฀฀ d ฀ o ฀ ฀฀ f ฀ o ฀ r ฀ ฀฀ y ฀ o ฀ u ฀ ? ฀฀ ฀฀
• Få kontakt med likesinnede.
฀ ฀฀ L ฀ e ฀ n ฀ g ฀ t ฀ h ฀ .
Prestasjoner.
฀ ฀฀ T ฀ r ฀ y ฀ ฀฀ t ฀ o ฀ ฀฀ k ฀ e ฀ e ฀ p ฀ ฀฀ y ฀ o ฀ u ฀ r ฀ ฀฀ C ฀ V ฀ ฀฀ t ฀ o ฀ ฀฀ a ฀ ฀฀ m ฀ a ฀ x ฀ i ฀ m ฀ u ฀ m ฀฀
Fokuser på ansvar du har hatt som er relevant for jobben du søker, selv om de ikke dominerte i den forrige jobben.
฀ ฀฀ A ฀ c ฀ c ฀ o ฀ m ฀ p ฀ l ฀ i ฀ s ฀ h ฀ m ฀ e ฀ n ฀ t ฀ s ฀ .
Oppgi dine nyeste erfaringer og utdanning først.
฀7 ฀ R ฀ e ฀ l ฀ a ฀ t ฀ e ฀ d ฀ ฀฀ l ฀ i ฀ n ฀ k ฀ s ฀฀
Kontakt en EURES-konsulent for informasjon om nasjonale eller grenseoverskridende partnerskap.
฀ ฀฀ M ฀ a ฀ k ฀ e ฀ ฀฀ s ฀ u ฀ r ฀ e ฀ ฀฀ y ฀ o ฀ u ฀฀
Bakgrunnsinformasjon. Sørg for at du er godt informert om selskapet og kan stille spørsmål om bedriften og konkrete aspekter ved jobben.
฀ Y ฀ o ฀ u ฀ ฀฀ a ฀ r ฀ e ฀ ฀฀ l ฀ i ฀ k ฀ e ฀ l ฀ y ฀ ฀฀ t ฀ o ฀ ฀฀ b ฀ e ฀ ฀฀ a ฀ s ฀ k ฀ e ฀ d ฀฀
Du kan bli bedt om å demonstrere dine ferdigheter i vertslandets språk og vise hvordan dine egenskaper passer jobbeskrivelsen.
฀ ฀฀ R ฀ e ฀ a ฀ l ฀ ฀฀ l ฀ i ฀ f ฀ e ฀ ฀฀ s ฀ c ฀ e ฀ n ฀ a ฀ r ฀ i ฀ o ฀ s ฀ .
Et europeisk helsetrygdekort er nyttig dersom intervjueren skulle tilby deg stillingen på stedet.
฀ I ฀ d ฀ e ฀ n ฀ t ฀ i ฀ t ฀ y ฀ ฀฀ d ฀ o ฀ c ฀ u ฀ m ฀ e ฀ n ฀ t ฀ s ฀ . ฀ ฀฀ B ฀ r ฀ i ฀ n ฀ g ฀ ฀฀ a ฀ ฀฀ p ฀ a ฀ s ฀ s ฀ p ฀ o ฀ r ฀ t ฀ , ฀ ฀฀ a ฀ n ฀฀
Før intervjuet bør du tenke ut minst tre eksempler på utfordrende situasjoner du har håndtert og forberede deg på å utdype disse.
฀ A ฀฀ ฀ E ฀ u ฀ r ฀ o ฀ p ฀ e ฀ a ฀ n ฀ ฀฀ H ฀ e ฀ a ฀ l ฀ t ฀ h ฀ ฀฀ I ฀ n ฀ s ฀ u ฀ r ฀ a ฀ n ฀ c ฀ e ฀ ฀฀ C ฀ a ฀ r ฀ d ฀ ฀฀ w ฀ i ฀ l ฀ l ฀฀
Ikke la deg vippe av pinnen om du blir stilt vanskelige eller uventede spørsmål.
฀ ฀฀ U ฀ n ฀ e ฀ x ฀ p ฀ e ฀ c ฀ t ฀ e ฀ d ฀ ฀฀ q ฀ u ฀ e ฀ s ฀ t ฀ i ฀ o ฀ n ฀ s ฀ .
Forhold deg rolig, tenk før du svarer og vær for all del ærlig.
฀ ฀฀ D ฀ o ฀ n ฀ ’ ฀ t ฀ ฀฀ l ฀ o ฀ s ฀ e ฀ ฀฀ h ฀ e ฀ a ฀ r ฀ t ฀฀
Hvis du ikke kan svare, innrøm det, men forklar hvordan du ville gått fram for å finne ut av det.
฀ R ฀ e ฀ c ฀ o ฀ m ฀ m ฀ e ฀ n ฀ d ฀ a ฀ t ฀ i ฀ o ฀ n ฀ ฀฀ l ฀ e ฀ t ฀ t ฀ e ฀ r ฀ s ฀ ฀฀ c ฀ a ฀ n ฀ ฀฀ s ฀ e ฀ t ฀ ฀฀ y ฀ o ฀ u ฀฀
Du bør også nevne lederegenskaper og underbygge dette med eksempler.
฀ S ฀ o ฀ ฀฀ h ฀ e ฀ ฀฀ p ฀ a ฀ i ฀ d ฀฀
Informer lokale myndigheter om at du flytter utenlands om dette er påkrevd.
฀1 ฀ , ฀ 0 ฀ 0 ฀ 0 ฀ ฀฀ f ฀ o ฀ r ฀ ฀฀ t ฀ h ฀ e ฀ ฀฀ a ฀ s ฀ s ฀ i ฀ s ฀ t ฀ a ฀ n ฀ c ฀ e ฀฀
Oppgi adresseendringen til alle institusjoner og enheter du vanligvis er i kontakt med.
฀ C ฀ h ฀ a ฀ n ฀ g ฀ e ฀ ฀฀ y ฀ o ฀ u ฀ r ฀ ฀฀ p ฀ o ฀ s ฀ t ฀ a ฀ l ฀ ฀฀ a ฀ d ฀ d ฀ r ฀ e ฀ s ฀ s ฀ ฀฀ w ฀ i ฀ t ฀ h ฀ ฀฀ a ฀ l ฀ l ฀฀
Gyldig pass og/eller identitetskort til deg selv og alle medlemmer av familien din.
฀ I ฀ n ฀ f ฀ o ฀ r ฀ m ฀ ฀฀ t ฀ h ฀ e ฀ ฀฀ t ฀ a ฀ x ฀ ฀฀ a ฀ d ฀ m ฀ i ฀ n ฀ i ฀ s ฀ t ฀ r ฀ a ฀ t ฀ i ฀ o ฀ n ฀ ฀฀ o ฀ f ฀ ฀฀ y ฀ o ฀ u ฀ r ฀฀
Den unge latvieren Gunārs Peipiņš kjente lite til det britiske arbeidsmarkedet.
฀ V ฀ a ฀ l ฀ i ฀ d ฀ ฀฀ p ฀ a ฀ s ฀ s ฀ p ฀ o ฀ r ฀ t ฀ ฀฀ a ฀ n ฀ d ฀ / ฀ o ฀ r ฀ ฀฀ i ฀ d ฀ e ฀ n ฀ t ฀ i ฀ t ฀ y ฀ ฀฀ c ฀ a ฀ r ฀ d ฀ ฀฀ f ฀ o ฀ r ฀฀
Han kontaktet den latviske EURES-konsulenten Žanna Ribakova, som skaffet ham arbeid på et fiskebruk i Skottland.
฀ V ฀ i ฀ s ฀ a ฀ ฀฀ f ฀ o ฀ r ฀ ฀฀ y ฀ o ฀ u ฀ ฀฀ a ฀ n ฀ d ฀ / ฀ o ฀ r ฀ ฀฀ y ฀ o ฀ u ฀ r ฀ ฀฀ f ฀ a ฀ m ฀ i ฀ l ฀ y ฀ ฀฀ m ฀ e ฀ m ฀ b ฀ e ฀ r ฀ s ฀ ฀฀ i ฀ f ฀฀
Etter å ha imponert en lokal nattklubbeier med sitt talent for dans, ble Gunārs tilbudt jobb som danser. “Jeg er veldig takknemlig overfor EURES for at de har vært så hjelpsomme,” sier Gunārs.
฀ E ฀ U ฀ R ฀ E ฀ S
Alex, entertainer ved Sol Meliá i Spania
฀I฀f฀฀฀s฀o฀,฀฀฀y฀o฀u฀฀฀c฀a฀n฀฀฀d฀o฀w฀n฀l฀o฀a฀d฀฀฀t฀h฀e฀m฀฀฀a฀t h t t p : / / e c . e u r o p a . e u / e m p l o y m e n t _ s o c i a l / e m p l w e b / p u b l i c a t i o n s / in d e x _ e n . c f m
Er du interessert i publikasjoner fra Generaldirektoratet for sysselsetting, sosiale spørsmål og likestilling?
฀฀฀Y฀o฀u฀฀฀c฀a฀n฀฀฀s฀u฀b฀s฀c฀r฀i฀b฀e฀฀฀t฀o฀฀฀i฀t฀฀฀o฀n฀l฀i฀n฀e฀฀฀a฀t h t t p : / / e c . e u r o p a . e u / e m p l o y m e n t _ s o c i a l / e m p l w e b / n e w s / e s m a i l _ e n . c f m
ESmail er et elektronisk nyhetsbrev fra Generaldirektoratet for sysselsetting, sosiale spørsmål og likestilling.
฀ © ฀ ฀ ฀ p ฀ h ฀ o ฀ t ฀ o ฀ s ฀ : ฀ ฀ ฀ i ฀ s ฀ t ฀ o ฀ c ฀ k ฀ p ฀ h ฀ o ฀ t ฀ o ฀ . ฀ c ฀ o ฀ m ฀ ฀ ฀ ( ฀ c ฀ o ฀ v ฀ e ฀ r ฀ , ฀ ฀ ฀ p ฀ p ฀ . ฀ ฀ ฀1 ฀ , ฀ ฀ ฀5 ฀ ) ฀ , ฀ ฀ ฀ S ฀ h ฀ u ฀ t ฀ t ฀ e ฀ r ฀ s
Verken Europakommisjonen eller personer som handler på Kommisjonens vegne er ansvarlig for eventuell bruk av informasjonen i denne publikasjonen.
฀ m ฀ u ฀ n ฀ i ฀ t ฀ i ฀ e ฀ s ฀ , ฀ ฀ ฀2 ฀ 0 ฀ 0 ฀ 7
Europe Direct er en tjeneste som hjelper deg å finne svar på dine spørsmål om Den europeiske union
฀ C ฀ a ฀ r ฀ i ฀ n ฀ a ฀ ฀ ฀ S ฀ a ฀ a ฀ r ฀ e ฀ s ฀ t ฀ i ฀ c ฀ , ฀ ฀ ฀ r ฀ e ฀ c ฀ r ฀ u ฀ i ฀ t ฀ m ฀ e ฀ n ฀ t ฀ ฀ ฀ m ฀ a ฀ n ฀ a ฀ g ฀ e ฀ r ฀ , ฀ ฀ ฀ A ฀ n ฀ t ฀ h ฀ i ฀ l ฀ l ฀ , ฀ ฀
“Vi foretrekker å samarbeide med EURES-nettverket, for de ansatte der er eksperter på kontraktsforhandlinger og administrative spørsmål. De gir gode råd og hjelper hvert enkelt selskap ut fra deres behov.
฀ B ฀ a ฀ l ฀ t ฀ i ฀ c ฀ ฀ ฀ r ฀ e ฀ g ฀ i ฀ o ฀ n
EURES’ tjenester er effektive og gratis.”
฀ W ฀ a ฀ n ฀ t ฀ ฀ ฀ t ฀ o ฀ ฀ ฀ k ฀ n ฀ o ฀ w ฀ ฀ ฀ m ฀ o ฀ r ฀ e ฀ ? ฀ ฀
Ikke bare gir det resultater i form av jobbtilfredshet, det fjerner også barrierene som man vanligvis møter i forbindelse med formaliteter.”
฀I฀f฀฀฀s฀o฀,฀฀฀y฀o฀u฀฀฀c฀a฀n฀฀฀d฀o฀w฀n฀l฀o฀a฀d฀฀฀t฀h฀e฀m฀฀฀a฀t h t t p : / / e c . e u r o p a . e u / e m p l o y m e n t _ s o c i a l / e m p l w e b / p u b l i c a t i o n s / i n d e x _ e n . c f m
Er du interessert i publikasjoner fra Generaldirektoratet for sysselsetting, sosiale spørsmål og likestilling?
฀Y฀o฀u฀฀฀c฀a฀n฀฀฀s฀u฀b฀s฀c฀r฀i฀b฀e฀฀฀t฀o฀฀฀i฀t฀฀฀o฀n฀l฀i฀n฀e฀฀฀a฀t h t t p : / / e c . e u r o p a . e u / e m p l o y m e n t _ s o c i a l / e m p l w e b / n e w s / e s m a i l _ e n . c f m
ESmail er et elektronisk nyhetsbrev fra Generaldirektoratet for sysselsetting, sosiale spørsmål og likestilling.
Recruiting in Europe a guide for employers
Rekruttering i Europa en veiledning for arbeidsgivere
Neither the European Commission nor any person acting on behalf of the Commission may be held responsible for the use that may be made of the information contained in this publication.
Verken Europakommisjonen eller personer som handler på Kommisjonens vegne er ansvarlig for eventuell bruk av informasjonen i denne publikasjonen.
Europe Direct is a service to help you find answers to your questions about the European Union
Europe Direct er en tjeneste som hjelper deg å finne svar på dine spørsmål om Den europeiske union.
(*) Certain mobile telephone operators do not allow access to 00 800 numbers or these calls may be billed.
(*) Noen mobiloperatører har sperret for grønne numre eller fakturerer for samtaler til slike numre.
A great deal of additional information on the European Union is available on the Internet. It can be accessed through the Europa server (http://europa.eu).
Store mengder tilleggsinformasjon om Den europeiske union er tilgjengelig på internett via Europa-serveren (http://europa.eu).
Cataloguing data can be found at the end of this publication.
Bibliografiske data finnes bakerst i publikasjonen.
Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities, 2007
Luxembourg: Kontoret for De europeiske fellesskaps offisielle publikasjoner, 2008.
PRINTED ON WHITE CHLORINE-FREE PAPER
TRYKT PÅ HVITT, KLORFRITT PAPIR
Recruiting across Europe can take your business further
Rekruttering i hele Europa kan hjelpe din bedrift videre
You want your business to be prepared for today’s challenges of globalisation and rapid technical innovation.
Du ønsker selvsagt at din bedrift skal være klar for dagens utfordringer med globalisering og rask teknologisk utvikling.
But can you find the right personnel for jobs in your country?
Men finner du rett person for jobben innenlands?
You may also consider recruiting beyond the border – in Europe.
Kanskje bør du vurdere å rekruttere utenfor landegrensene – i Europa?
Increase innovation and competitiveness of your business.
Virksomheten vil få større innovasjonskapasitet og økt konkurranseevne.
Mobile workers bring along a solid background of educational and professional experience that can help your business grow.
Utenlandske arbeidstakere har en solid bakgrunn både hva angår utdanning og yrkeserfaring og kan bidra til vekst i bedriften din.
Furthermore they can help you to establish new business contacts in their country of origin.
Videre kan de hjelpe til med å opprette nye forretningskontakter i det landet de kommer fra.
The European Union’s Principle of Free Movement of Workers allows you to recruit staff from all EU Member States as well as from Norway, Iceland and Liechtenstein (also known as the EEA countries) and Switzerland.
Den europeiske unions prinsipp om fri bevegelighet for arbeidstakere gjør det mulig for deg å rekruttere arbeidstakere fra alle medlemsstatene i EU så vel som Norge, Island og Liechtenstein (også kalt EØS-landene) samt Sveits.
Recruiting from abroad has, amongst others, the following advantages:
Rekruttering fra utlandet har blant annet følgende fordeler:
Find the right person for the right job.
Du finner rett person for jobben.
Looking abroad offers you the attractive possibility of finding the skilled staff you are looking for.
Rekruttering fra utlandet gir deg en gyllen anledning til å finne den faglærte arbeidskraften du er på jakt etter.
This guide will introduce you to the necessary steps for recruiting abroad.
Denne veiledningen viser deg hvordan du går fram for å rekruttere fra utlandet.
Discover the motivation of mobile workers.
Du vil oppdage at utenlandske arbeidstakere er svært motiverte.
They are ready to start working for you, often on short notice, are very flexible and willing to adapt to a new work environment.
De står rede til å begynne å arbeide for deg, ofte på kort varsel, er svært fleksible og villige til å tilpasse seg et nytt arbeidsmiljø.
Who can help you to recruit abroad?
Hvem kan hjelpe deg med å rekruttere fra utlandet?
Once you have decided to recruit abroad, there are various helpful sources for information, advice and support:
praktiske, juridiske og administrative spørsmål knyttet til nasjonal og grenseoverskridende mobilitet.
Europe. Our advisers are specialised in practical, legal and administrative matters related to mobility at national and cross-border levels.
Når du har bestemt deg for å rekruttere fra utlandet, finnes det mange nyttige kilder til informasjon, råd og støtte:
EURES, the European Jobs Network covering all EU/EEA countries and Switzerland, facilitates your job search and puts some efficient recruitment tools at your disposal that are free of charge:
EURES, det europeiske jobbnettverket, som dekker alle EU- og EØS-landene samt Sveits, tilrettelegger jobbsøket og kan tilby en del effektive, kostnadsfrie rekrutteringsverktøy:
• The EURES website, http://eures.europa.eu, allows you to search for jobseekers in 31 European countries.
• EURES’ nettside, http://eures.europa.eu, hvor du kan lete etter jobbsøkere i 31europeiske land.
Public employment services provide you with comprehensive and detailed information on a jobseeker’s profile and related matters of interest.
De offentlige arbeidsformidlingene gir omfattende og detaljert informasjon om jobbsøkernes profil og andre relevante opplysninger.
They also offer a wide range of comprehensive services to meet the particular needs of each employer.
De tilbyr også et bredt spekter av tjenester som bør dekke hver enkelt arbeidsgivers behov.
Access to them is only a few web clicks away.
Tilgangen til disse tjenestene er bare noen museklikk unna.
• Efficient human network.
• Et effektivt nettverk.
More than 700 EURES Advisers are in daily contact with thousands of jobseekers and employers across
Over 700 EURES-konsulenter er daglig i kontakt med tusenvis av jobbsøkere og arbeidsgivere i hele Europa. Konsulentene har spesialopplæring i
Professional recruitment agencies can offer a wide range of information about hiring staff from abroad.
Profesjonelle rekrutteringsbyråer tilbyr et bredt spekter av informasjon om ansettelse av personell fra utlandet.
They will guide you through the registration procedure, provide you with their database of jobseekers and help you understand the legal requirements connected to relocating staff.
De kan lede deg gjennom registreringsprosedyren, gi deg adgang til deres databaser over jobbsøkere og hjelpe deg med å forstå de juridiske kravene som gjelder for flytting av personell.
Job search engines and related websites are useful tools for your independent recruitment process.
Jobbsøkemotorer og relaterte nettsteder er nyttige hjelpemidler i rekrutteringsprosessen.
You can check the CVs of available jobseekers and post your job ad online.
Her kan du sjekke CVene til jobbsøkere og legge ut stillingsannonser på nettet.
To overcome the language barrier, Arriva proposed a four-month language induction period for its foreign employees.
For å overvinne språkbarrieren tilbød Arriva et firemåneders introduksjonskurs i dansk for sine utenlandske arbeidstakere.
Arriva Skandinavien, one of Europe’s largest transport service companies, decided to look for drivers and mobile plant operators abroad.
Arriva Skandinavien, et av Europas største selskaper innen transporttjenester, bestemte seg for å lete etter sjåfører og anleggsmaskinførere i utlandet.
While still attending intensive Danish courses, the newly arrived workers had already begun their job as drivers – wearing badges saying “Sorry, I do not speak Danish”.
Allerede mens de gikk på intensivkurs i dansk, begynte de nyankomne medarbeiderne å jobbe som sjåfører – alle bar en «button» som sa: “Undskyld, jeg taler ikke dansk”.
In the autumn of 2007, Arriva’s Danish headquarters were looking for more than 400 bus drivers and expected to need up to 1,600 during the following two years.
Høsten 2007 søkte Arrivas danske hovedkontor etter mer enn 400 bussjåfører, og selskapet regnet med at de ville trenge inntil 1 600 i løpet av de neste to årene.
The company contacted EURES Denmark - just one week before the employment service launched an Info Bus Tour through Poland and Germany.
Selskapet kontaktet EURES Danmark – bare en uke før arbeidsformidlingen lanserte en informasjonskampanje, “Info Bus Tour”, i Polen og Tyskland.
On short notice, Arriva received more than 500 applications during and just after the start of the tour, and selected around 40 candidates for interviews.
Under og rett etter at informasjonskampanjen startet, mottok Arriva på kort tid over 500 søknader. 40 kandidater ble innkalt til intervju.
Recruiting abroad provides a checklist of steps to consider before, during and after hiring from abroad.
Under Rekruttering fra utlandet finner du en sjekkliste over saker du bør vurdere før, under og etter at du rekrutterer utomlands.
You can also read about the experience of employers who have already employed mobile workers.
Her kan du også lese om hvilke erfaringer andre arbeidsgivere har gjort med ansettelse av utenlandske arbeidstakere.
Advertise a job explains how you can post a job on the EURES portal.
Under Utlys en stilling finner du forklaring på hvordan du kan legge ut en stillingsannonse på EURES-portalen.
Create a MY EURES account enables you to receive CVs by email, and to select and organise them automatically.
Under Opprett Min EURES-konto kan du motta CVer pr. e-post og velge ut og organisere dem automatisk.
Living & Working contains practical, legal and administrative information. The Labour Market Information subsection informs about current trends in the European labour market by country, region and sector. Upcoming events for employers in the country or region selected can be found in the Events Calendar. 4
Under Bo & Arbeide finner du praktisk, juridisk og administrativ informasjon. Underseksjonen Arbeidsmarkedsinformasjon gir opplysninger om dagens trender på det europeiske arbeidsmarkedet etter land, region og virksomhetssektor. I aktivitetskalenderen finner du kommende arrangementer for arbeidsgivere i det landet eller regionen du velger. 4