natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Since 2005, the European Commission and EURES have cooperated with a variety of other actors interested in labour mobility in order to organise the European Job Days.
Siden 2005 har Europakommisjonen og EURES samarbeidet med en rekke andre aktører som er interessert i arbeidstakermobilitet om å arrangere De europeiske jobbdagene.
Throughout the first European Job Day season on September 2006, 500 events in more than 300 European cities attracted thousands of jobseekers and employers.
Startskuddet for De europeiske jobbdagene gikk i september 2006, da tusenvis av jobbsøkere og arbeidsgivere møtte opp på 500 arrangementer i over 300 europeiske byer.
The success of these first events led the European Commission to decide to host these events each September, with a series of smaller events each spring.
På bakgrunn av denne suksessen besluttet Europakommisjonen at det skulle arrangeres europeiske jobbdager hvert år i september, i tillegg til en serie med mindre arrangementer hver vår.
One 50 kilometre trip later, Jørgen and his colleague secured a red cow made of glass fibre for the show, and draped it in a special EURES blanket.
Jørgen og kollegaen hans reiste 5 mil for å sikre seg en rød ku av glassfiber, som ble drapert med et spesiallaget EURES-teppe.
The cow proved a massive hit – approximately 25 new employer contacts were made.
Kua slo an som bare det, og EURES-rådgiverne opprettet kontakt med 25 nye arbeidsgivere.
As Jørgen said, ‘It is very important for EURES to maintain a close cooperation with employers.
Jørgen forteller: - Det er svært viktig for EURES å opprettholde et nært samarbeid med arbeidsgiverne.
We want to bring qualified people to Denmark and tell employers about the benefits of recruiting from abroad so we are happy to get creative in order to do this’.
Vi ønsker å bringe kvalifiserte arbeidstakere til Danmark og fortelle arbeidsgiverne om fordelene ved å rekruttere fra utlandet, og da skader det ikke å være litt kreativ!
A European Job Day provides a meeting point for employers and jobseekers, as well as workshops, seminars, and debates in the area of European
En europeisk jobbdag er et møtested for arbeidsgivere og jobbsøkere og en arena for
Endorsements
Erfaringer
”Gem supports 29 different languages across our global client base which includes Microsoft, Clearwire, Cisco, Electronic Arts and King.com.
- gem yter brukerstøtte på 29 forskjellige språk for globale kunder som Microsoft, Clearwire, Cisco, Electronic Arts og King.com. EURES-rådgiverne er alltid svært hjelpsomme når vi ser etter personell med bestemte språkferdigheter.
Marcella McKeever, Head of Recruitment, gem, Belfast, Northern Ireland
Marcella McKeever, rekrutteringsansvarlig hos gem i Belfast, Nord-Irland
“A medical student does not have a lot of time to gain experience abroad but EURES gave me the opportunity to realise my dream.
- Som medisinstudent har man ikke mye tid til å skaffe seg arbeidserfaring utenlands, men EURES gjorde det mulig for meg å realisere drømmen.
Thanks to my internship in the United Kingdom, I not only improved my English and learned a lot about the British medical system, but I also met marvellous people who helped me to feel at home.“
Takket være praksisoppholdet i Storbritannia har jeg ikke bare bedret engelskkunnskapene og lært mye om det britiske helsevesenet, jeg ble også kjent med mange flotte mennesker som hjalp meg til å føle meg hjemme.
European Commission.Recruiting in Europe - a guide for employers Luxembourg: Publications Office of the European Union2010 - 13 pp. - 14,8 x 21 cm ISBN 978-92-79-15935-0doi: 10.2767/38956This publication is available in printed format in all EU official languages, as well as in Icelandic and Norwegian.
Europakommisjonen Rekruttering i Europa – en veiledning for arbeidsgivere Luxembourg: Den europeiske unions publikasjonskontor2010 – 13 s. – 14,8 × 21 cm ISBN 978-92-79-15953-4doi: 10.2767/52241Denne publikasjonen foreligger i trykt utgave på alle EUs offisielle språk samt islandsk og norsk.
Are you interested in the publications of the Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities?
Er du interessert i publikasjoner fra Generaldirektoratet for sysselsetting, sosiale spørsmål og likestilling?
If so, you can download them or take out a free subscription athttp://ec.europa.eu/social/publications
Da kan du laste dem ned eller bestille et gratis abonnement på http://ec.europa.eu/social/publications
You are also welcome to sign up to receive the European Commission’s free Social Europe e-newsletter at http://ec.europa.eu/social/e-newsletter http://eures.europa.eu http://ec.europa.eu/social
Du kan også tegne abonnement på Europakommisjonens gratis elektroniske nyhetsbrev Social Europe på http://ec.europa.eu/social/e-newsletter http://eures.europa.eu http://ec.europa.eu/social
Update 2010
Oppdatering 2010
Finding a job in Europe: a guide for jobseekers eures.europa.eu
Finne jobb i Europa – en veiledning for jobbsøkere eures.europa.eu
Luxembourg: Publications Office of the European Union, 2010.
Luxembourg: Den europeiske unions publikasjonskontor, 2010
Working in another country – set your sights on the future
Arbeid i et annet land – vend blikket mot framtiden
An opportunity to develop new professional and personal skills.
En mulighet til å skaffe seg nye faglige og personlige ferdigheter.
Learn a new language, add to your professional experience, and improve your ability to communicate with others.
Lær et nytt språk, få ny yrkeserfaring og bli bedre på å kommunisere med andre.
Living and working abroad is the ideal solution for those that want some ‘added value’ on a CV.
Å bo og arbeide i utlandet er den ideelle løsningen for deg som ønsker å tilføre CV’en litt merverdi.
An increased understanding of other countries and cultures.
Økt forståelse av andre land og kulturer. Europa er et fantastisk mangfoldig kontinent.
Immersing yourself in life in another country allows you to discover new cultures and lifestyles, and of course lets others learn more about your own country.
Ved å oppleve livet i et annet land på nært hold kan du oppdage nye kulturer og levemåter, samtidig som andre naturligvis også får lære mer om ditt hjemland.
Not sure if working abroad is right for you?
Ikke sikker på om en jobb i utlandet er noe for deg?
Look into seasonal or temporary work.
Sjekk ut sesongarbeid eller midlertidige stillinger.
You won’t have to commit to a long-term contract but can still gain some valuable experience and meet new people.
Du trenger ikke å forplikte deg til en langsiktig kontrakt, men kan likevel få verdifull erfaring og møte nye mennesker.
Living and working in another country is becoming an increasingly popular option among Europeans of all ages.
Å bo og arbeide i et annet land blir stadig mer populært blant europeere i alle aldre.
More and more, people are recognising the benefits of gaining professional experience in another European country.
Folk ser i stadig større grad fordelene ved å skaffe seg yrkeserfaring fra et annet europeisk land.
Working abroad for some time can greatly increase your skill levels and increase your chances of finding a better job in your own country.
Å jobbe utenlands en periode kan styrke kompetansen din og øke sjansene for å finne en bedre jobb i hjemlandet.
The European Union’s Principle of Free Movement of Workers1 is considered to be one of the most important rights of EU citizens.
Den europeiske unions prinsipp om fri bevegelighet for arbeidstakere1 regnes for å være en av EU-borgernes viktigste rettigheter.
It means you can move to any country of the EU, as well as Norway, Iceland, Liechtenstein and Switzerland.
Det innebærer at du kan flytte til ethvert land i EU samt til Norge, Island, Liechtenstein og Sveits.
As a result, the opportunities for the motivated and mobile jobseeker are now endless and there are no shortage of experts who can provide advice and information along the way.
Motiverte og mobile jobbsøkere har dermed uendelig mange muligheter, og det mangler ikke på eksperter som kan gi råd og informasjon på veien.
Learning new skills and gaining international professional experience can only be of benefit.
Å lære nye ferdigheter og skaffe seg internasjonal erfaring kan bare være en fordel.
This guide will help you set your sights on Europe.
Denne veiledningen viser deg vei når du vender blikket mot Europa.
1 Do you need a work permit?Some European citizens may have restricted access to the European labour market for a certain period, depending on when your country joined the EU.
1 Trenger du arbeidstillatelse?En del europeiske borgere kan ha begrenset adgang til det europeiske arbeidsmarkedet i en viss periode, avhengig av når hjemlandet gikk inn i EU.
EURES can tell you which countries you can move to freely and which will require a permit.
EURES kan fortelle deg hvilke land du fritt kan flytte til og hvilke som vil kreve arbeidstillatelse.
Of course, the decision to move abroad is not to be taken too lightly.
En beslutning om å flytte utenlands skal selvsagt ikke tas lett på. Her har du en oversikt over en del ting du bør vurdere før du flytter.
A good starting point when looking for a job abroad may be to look at your options and apply for jobs while still in your home country.
Et godt utgangspunkt når du skal søke jobb i utlandet, er å undersøke mulighetene og søke på jobber før du forlater hjemlandet.
Be sure to carefully investigate in which countries there is a demand for workers with your background and experience and talk to professionals who understand the labour market in those countries.
Vær nøye med å undersøke hvilke land som har etterspørsel etter arbeidskraft med din bakgrunn og erfaring, og snakk med fagfolk som forstår arbeidsmarkedet i de aktuelle landene.
Don’t forget, going straight into a career is not your only option.
Ikke glem at du har andre valg enn å gå rett inn i en karriere.
Mobility offers the chance for further education, professional training and internships, among many other opportunities.
Mobilitet gir også mange andre muligheter, som for eksempel videre- eller etterutdanning, praksis osv.
If you find you do not have the required experience for a certain position, look into studying abroad in order to gain the necessary skills, and introduce the possibility of learning a new language at the same time.
Hvis du synes du ikke har nok erfaring for en bestemt stilling, kan du undersøke mulighetene for å studere i utlandet for å skaffe deg de nødvendige ferdighetene og samtidig få muligheten til å lære et nytt språk.
What about educational qualifications?
Hva med vitnemål og attester?
There is currently no universal recognition of educational qualifications across Europe, meaning that an employer in one country may be hesitant to hire a worker from another country if they do not understand their level of qualification.
Det er for tiden ingen felles ordning for godkjenning av utdanninger i Europa, dvs. at en arbeidsgiver i ett land kan nøle med å ansette en arbeidstaker fra et annet land hvis han/hun ikke skjønner hvilket utdanningsnivå vedkommende har.
The European Commission’s European Qualifications Framework (EQF) is in the process of being implemented.
Europakommisjonens europeiske kvalifikasjonsrammeverk (EQF) er i ferd med å bli gjennomført.
It acts as a translation device that aims at making national qualifications more recognisable across Europe.
Det fungerer som en overgangsordning som skal gjøre det lettere å få anerkjent nasjonale kvalifikasjoner i Europa.
In the meantime, ensure that your CV is as clear as possible, highlighting what you have learned and how it is relevant to the position you are applying for.
I mellomtiden bør du forsikre deg om at CV’en din er så klar og tydelig som mulig, legg vekt på hva du har lært og hvordan det er relevant for stillingen du søker på.
Some knowledge of the local language will most likely be required by your employer, and basic English will of course be an advantage.
Arbeidsgiveren din vil sannsynligvis kreve at du har en viss kunnskap i det lokale språket, og grunnleggende ferdigheter i engelsk er selvsagt en fordel.
Consider taking a language course before you leave – even if it is not a prerequisite for the job, it will look impressive on your CV.
Vurder om du bør ta et språkkurs før du reiser. Selv om det ikke er et krav for å få jobben, tar det seg godt ut på CV’en.
Is your family moving with you?
Flytter familien sammen med deg?
As a European citizen, you and your family have the same rights as national workers.
Som EU-/EØS-borgere har du og familien din de samme rettighetene som nasjonale arbeidstakere.
They can study or work in your country of destination so have a look at options for them before leaving.
De kan studere eller arbeide i vertslandet, så undersøk hvilke muligheter de har før dere reiser.
Will your professional qualifications be recognised?
Blir dine faglige kvalifikasjoner godkjent?
As long as you are qualified to work in your home country, you can work elsewhere in Europe.
Så lenge du er kvalifisert for jobben i hjemlandet, kan du som regel jobbe andre steder i Europa.
The Principle of Free Movement of Workers means that you should be able to practice your profession
For noen yrker kreves formell autorisasjon, særlig innen helsevesenet.
Who can help you find a job abroad?
Hvem kan hjelpe deg med å finne jobb i utlandet?
You’ve decided to make the move and now you need some more information.
Du har bestemt deg for å flytte og nå trenger du mer informasjon.
There are plenty of resources available to you for help and advice throughout the process.
Det finnes mange ressurser tilgjengelig som kan hjelpe og gi deg råd i prosessen.
Working and living in two different countries is the most common form of labour mobility and EURES operates in cross-border regions throughout Europe.
Private bemanningsbyråer i hjemlandet og destinasjonslandet kan gi informasjon på en rekke områder og tilby effektive jobbmatchings-tjenester.
Information for cross-border workers is available on the EURES portal, and of course from your local EURES Adviser.
De har rådgivere som kan veilede deg gjennom de forskjellige trinnene i rekrutteringsprosessen.
EURES, the European Jobs Network EURES covers all EU/EEA countries plus Switzerland and provides a range of services.
Undersøk om de tar betalt for tjenestene eller ikke før du registrerer deg.
Private recruitment agencies.
Jobbsøkemotorer på internett.
Whether in your home country or country of destination, private employment agencies can provide a wide range of information and an efficient job matching service.
Det finnes en rekke jobbsøkemotorer der du kan opprette en CV, lage en jobbsøkerprofil, bli varslet om interessante jobbmuligheter og søke etter ledige stillinger.
Their advisers can guide you through the different stages of the recruitment process. Before registering, check whether or not they charge for their services.
Før du registrerer deg, bør du også her sjekke om tjenesten er gratis eller ikke, og undersøke hvilke typer jobber som legges ut.
Provides job vacancy information in 31 countries, allows you to create a profile and register your CV, and gives details of living and working conditions across Europe.
Gir informasjon om ledige stillinger i 31 land, gir deg mulighet til å opprette en profil og registrere CV’en din og gir opplysninger om leve- og arbeidsvilkår i hele Europa.
You can also get in touch with the EURES Contact Centre, the ‘one-stop shop’ for users of the portal who run into difficulties.
Du kan også kontakte EURES’ kontaktsenter, som er en ”one-stop shop”-tjeneste for alle som bruker EURES-portalen og støter på problemer.
So if you need assistance in creating an account, building a CV or searching for vacancies, for example, the staff of the Contact Centre are available via chat, email, phone, or VoIP (Voice over Internet Protocol).
Hvis du f.eks. trenger hjelp med å opprette en brukerkonto, sette opp en CV eller søke etter ledige stillinger, kan medarbeiderne på kontaktsenteret hjelpe via chat, e-post, telefon eller VoIP (Voice over Internet Protocol). Gå til http://eures.europa.eu for kontaktopplysninger.
European mobility networks.
Europeiske mobilitetsnettverk.
In addition to EURES, there are a number of other mobility networks that you may find useful.
I tillegg til EURES finnes det en rekke andre mobilitetsnettverk som kan være til hjelp.
For a complete list of European mobility networks visit http://ec.europa.eu/contact-points.
En fullstendig liste over europeiske mobilitetsnettverk finner du på http://ec.europa.eu/contact-points.
• A network of EURES Advisers.
•Et nettverk av EURES-rådgivere.
EURES has over 800 Advisers in 31 countries working with national Public Employment Services to provide mobility information to jobseekers.
EURES har over 800 rådgivere i 31 land som arbeider sammen med nasjonale offentlige arbeidsformidlinger om å formidle informasjon om mobilitet til jobbsøkere. De kan kontaktes per telefon, e-post eller ved personlig oppmøte.
Beware of agencies that ask for money before sending you a list of vacancies.
Grensependling, dvs. å arbeide og bo i forskjellige land, er den vanligste formen for jobbmobilitet i Europa.
Use a reputable network or organisation.
Bruk velansette nettverk eller organisasjoner.
• Recommend interesting opportunities based on your profile;
•anbefaleinteressantejobbmuligheterpågrunnlag av din profil,
EURES’ services are available free of charge to all European jobseekers – before, during and after the job search.
EURES’ tjenester er gratis og tilgjengelig for alle jobbsøkere i Europa – både før, under og etter rekrutteringsprosessen.
EURES can provide you with the latest labour market information and advice throughout your job search.
Hos EURES kan du få oppdatert arbeidsmarkedsinformasjon og råd og veiledning gjennom hele søkeprosessen.
• Assist you with your job application;
• bistå deg i forbindelse med jobbsøknader,
• Pass on your CV to potential employers;
• videresende CV’en din til potensielle arbeidsgivere,
The EURES Job Mobility Portal hosts around 1 million job vacancies from all over Europe, as well as thousands of registered employers.
EURES’ jobbmobilitetsportal inneholder om lag 1 million ledige stillinger i hele Europa og tusenvis av registrerte arbeidsgivere. På portalen kan du:
• Give you information on the living and working conditions in your country of destination;
•giinformasjonomleve-ogarbeidsvilkåreneidetlandet du har valgt,
• Create a profile allowing you to tag interesting sectors or countries, and receive email notifications of relevant job vacancies;
•oppretteenprofilderdukanangihvilkesektorerog land du er interessert i, og bli varslet om relevante ledige stillinger,
• Help you get settled in your new country by providing information on accommodation, social security, and taxes, for example;
•hjelpedegåfinnedegtilretteidetnyelandetved å gi informasjon om forhold som bolig, trygd og skatt,
• Provide detailed information on schools and healthcare for your family.
•gidetaljertinformasjonomskoleroghelsetjenester for familien din.
• Build and maintain a CV in one or several language versions.
• opprette og vedlikeholde en CV på ett eller flere språk.
You can also post it online, so it is visible to the 20 000 employers registered on the portal;
Du kan også publisere den på internett slik at den blir synlig for de 20 000 arbeidsgiverne som har registrert seg på portalen,
The contact details of your local EURES Adviser can be found on the EURES portal, along with more information on EURES’ services.
Kontaktopplysningene til din lokale EURES-rådgiver og nærmere informasjon om EURES’ tjenester finner du på EURES-portalen.
• Search for information on living and working in your country of choice;
•søkeetterinformasjonomleve-ogarbeidsvilkårene i det landet du har valgt,
• Search for European Job Days and other recruitment events in your region using the Events Calendar;
• søke etter europeiske jobbdager og andre rekrutteringsarrangementer i din region ved å bruke aktivitetskalenderen,
• Connect with other jobseekers and exchange hints and tips on job hunting, as well as and living and working abroad.
•kommeikontaktmedandrejobbsøkereogutveksle tips og erfaringer om jobbsøking og om det å bo og arbeide i utlandet.
Each year, thousands of EURES events are held throughout Europe, the most well-known of these being the European Job Days – the ideal environment for you to meet potential employers.
EURES-rådgiverne er fagfolk du kan kontakte for å få informasjon og veiledning i alle faser av jobbsøkings- og flytteprosessen. EURES-rådgiverne har spesialopplæring i praktiske, juridiske og administrative spørsmål relatert til europeisk jobbmobilitet.
EURES Advisers are professionals you can contact for information and advice at any stage of the job search and moving process.
De mest kjente er De europeiske jobbdagene – den perfekte anledningen til å møte potensielle arbeidsgivere.
EURES Advisers have specialised expertise in the practical, legal and administrative aspects of European labour mobility.
Se aktivitetskalenderen på EURES-portalen for mer informasjon om arrangementer i din region.
The job application process
Søknadsprosessen
Applying for a job
Å søke jobb
So you’ve found an interesting opportunity?
Har du funnet en interessant jobbmulighet?
Now you have to put together an application that makes you stand out from the crowd!
Da gjenstår det å utarbeide en søknad som gjør at du skiller deg ut fra mengden.
emphasise teamwork, the ability to take initiative, flexibility?
Du kan bli stilt vanskelige eller uventede spørsmål, og da er det viktig å ikke få panikk.
Show that you match each of these requirements with concrete examples from your past experience.
Vis at du er i stand til å beholde fatningen under press ved å ta deg litt tid til å tenke gjennom spørsmålet og svare på en rolig og avslappet måte. Det gjør ikke noe om du ikke vet svaret.
Typically an application will consist of a cover letter and your CV, though some employers may require you to complete a standard application form.
Søknaden består vanligvis av en CV og et følgebrev, men noen arbeidsgivere kan kreve at du i stedet fyller ut et standard søknadsskjema.
Remember – this is the first impression you make on the employer so spend time perfecting it.
Husk at søknaden vil være det første inntrykket arbeidsgiveren får av deg, så bruk litt tid på å perfeksjonere den!
Difficult or unexpected questions may be asked and it is important not to panic.
Angi i følgebrevet hvorfor du er interessert i stillingen, hva i bakgrunnen din som gjør at du egner deg for jobben, og hva du kan tilføre selskapet.
Prove that you can remain calm under pressure by taking a moment to consider the question and answering calmly.
Uttrykk deg klart, tydelig og saklig.
The cover letter.
Forberedelser til intervjuet.
This should state why you are interested in the position, what in your background makes you suited to the job, and what you can bring to the company.
Intervjuet kan foregå ved personlig frammøte eller per telefon, men grundige forberedelser er uansett alltid avgjørende.
Make sure the language is clear, accessible, and straight to the point.
Ta med deg viktige dokumenter som CV og legitimasjon for å være på den sikre siden.
• List your most recent experience and qualifications first;
•Oppgi dine nyeste erfaringer og kvalifikasjoner først
Preparing for an interview.
•Gjør deg kjent med selskapet.
This could take place in person or over the phone – either way, thorough preparation is vital.
Sørg for å skaffe deg forhåndskunnskap om selskapet du skal til intervju hos.
Bring any necessary paper work, such as your CV or identity card, just in case.
Ha klar et knippe relevante spørsmål du kan stille om organisasjonen for å vise at du har forberedt deg godt.
• Use short sentences and positive language.
•Bruk korte setninger og formuler deg positivt.
Keep it relevant at all times;
Sørg for at alle opplysninger er relevante
• Be sure to highlight responsibilities that are applicable to the desired job and use ‘active’ verbs;
•Framhev ansvarsområder som er relevante for den aktuelle stillingen og bruk aktive verbformer
• Make sure your CV is factual, up-to-date, and accurate;
•Sørg for at CV’en din er saklig, oppdatert og nøyaktig
• Know the job.
•Gjør deg kjent med jobben.