natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The purpose of the interview process is to find the most suitable person for the job.
Formålet med intervjuprosessen er å finne den personen som er best egnet for jobben.
However, you may be asked questions like ‘Where do you see yourself in five years’time?’ time?’
Du kan imidlertid også få spørsmål som ”Hvor ser du deg selv om 5 år?”.
The employer will explain the follow-up procedure at the first interview and your obligations will be made very clear to you at that point.
På det første intervjuet vil arbeidsgiveren forklare oppfølgingsprosedyren, og dine forpliktelser vil på dette stadiet bli tydelig beskrevet.
Employers will oer feedback to unsuccessful candidates on request.
Arbeidsgivere vil på forespørsel gi tilbakemelding til kandidatene som ikke får jobben.
Normally the remuneration package is stated before the process takes place.
Normalt er lønnspakken allerede fastsatt før selve prosessen starter.
For this reason, there is not a lot of room for -nancial or other negotiations.
Derfor vil det ikke være mye rom for forhandlinger om lønn eller andre goder.
Remuneration can be expressed in hourly, weekly, monthly or yearly terms.
Lønnen kan oppgis per time, uke, måned eller år.
Usually professional and clerical jobs are expressed as a yearly salary, while jobs in building, retail, hotel and catering are expressed in hourly terms.
Vanligvis oppgis lønnen per år for kontorjobber, mens lønnen for jobber innen bygg og anlegg så vel som hotell og restaurant, oppgis per time.
Holiday, benets and other non-pay issues are included in the pay listed.
Ferie og andre goder utenom lønn er med i den oppgitte lønnspakken.
In general, the personnel ocer/manager negotiates pay and any extra benets.
Forhandlinger om lønn og tilleggsgoder skjer normalt med lederen eller en representant for personalavdelingen.
You may be asked to work for a trial period of three to six months or do a probationary period of anything up to one year.
Du kan bli bedt om å gjennomføre en testperiode på mellom tre og seks måneder, eller en prøvetid på inntil ett år.
The process will continue up to the time you receive notication of success or failure.
Prosessen fortsetter fram til du blir informert om hvorvidt du tilbys stillingen eller ikke.
In Ireland it is very common to use references — usually two — one of which will be a personal reference about your character, etc. and the second from your previous employer about your work.
I Irland er det svært vanlig å benytte referanser. Du trenger vanligvis to referanser – den ene vil være en personlig referanse som kan gi informasjon om din personlighet osv.
Employers will not contact referees unless they are going to make you a job oer.
Den andre vil være fra din tidligere arbeidsgiver, som kan si noe om arbeidet ditt.
Candidates should have cleared the inclusion of a referee with the person in question prior to including them in their application.
Arbeidsgivere vil ikke ta kontakt med referansepersonene med mindre de har tenkt å gi deg et jobbtilbud.
Previous employer, priest, vicar, Garda (police) could be good references.
Kandidaten bør be referansepersonene om tillatelse før de oppføres som referanser i søknaden.
They are expected to complete a written or telephone reference with the employer on behalf of the applicant.
Eksempler på gode referanser kan være tidligere arbeidsgivere, en prest/sogneprest eller politibetjent.
A diploma is needed at the time of application.
Det forventes at referansepersonene besvarer arbeidsgiverens henvendelse vedrørende jobbsøkeren, enten per telefon eller skriftlig.
While all jobs require that the applicant is of good moral standing, there are nevertheless certain jobs which will require greater proof of character, e.g. childcare, care assistant — some of which may require Garda references.
Alle jobber krever god vandel, men for enkelte jobber kreves det også nærmere dokumentasjon, f.eks. innen barnepleie og annet omsorgsarbeid. For en del slike stillinger er vandelsattest påkrevd.
Employers will not tolerate candidates who are not punctual for their interview, as it may intimate that there is a problem with their pattern of work.
Arbeidsgivere tolererer ikke at kandidater kommer for sent til intervjuet da dette kan utløse tvil om kandidatenes arbeidsmønster.
You should usually conrm your attendance pre-interview and at reception on arrival for interview.
Du bør bekrefte på forhånd at du vil stille til intervjuet og melde deg i resepsjonen når du ankommer.
Dress neatly and tidily is the rule of thumb, face and body piercings are not desirable.
Å kle seg pent er tommelngerregelen. Piercinger bør unngås.
Employers expect people to present themselves in the best possible way.
Arbeidsgivere forventer at kandidatene framstår fra sin beste side.
You should be respectful and courteous.
Vær høig og vis respekt.
Any other behaviour will not be tolerated.
Annen atferd vil ikke bli tolerert.
Greek Parliamentary republic131 990 km Athens EUR EU + 30.gr
Gresk Parlamentarisk republikk131 990 km Athen euro (EUR)EU+ 30.gr
Popular application procedures in Greece
Vanlige søknadsprosedyrer i Hellas
Normally you send a CV, contacting the employer by phone, email or in person.
Det vanligste er å sende en CV eller kontakte arbeidsgiveren per telefon, epost eller ved personlig frammøte.
Then wait for an interview, meet the employer, agree or decide to look elsewhere.The time between publication of the vacancy and the day the job starts can be up to one month.
Deretter må du vente på å bli innkalt til intervju, møte arbeidsgiveren og enten komme til enighet om en ansettelse eller finne andre jobber du kan søke på.Det kan gå inntil en måned fra stillingen lyses ut til den valgte kandidaten begynner i jobb.
In electronic applications, send an email to the human resources department or to the company’s relevant department.
Ved elektronisk søknad sender du en epost til personalavdelingen eller til relevant avdeling hos arbeidsgiveren.
A covering letter signed by the applicant and giving the reasons for applying must accompany the CV.
Et signert følgebrev der kandidaten beskriver grunnene til at han eller hun søker stillingen, må sendes sammen med CVen.
The recruiter expects the applicant to deal with language issues as well as accommodation and family issues and to be on time.
Rekruttereren forventer at søkeren er punktlig. Det forventes også han eller hun håndterer eventuelle språkspørsmål og spørsmål knyttet til bolig og familie.
He/she should have all the necessary documents (diplomas, certicates, letters relating to job experience) available and validated.
Søkeren må ha tilgjengelig og få godkjent, alle nødvendige dokumenter (vitnemål, sertikater, attester fra tidligere arbeidsgivere).
Show professionalism and dignity.
Opptre profesjonelt og med verdighet.
During an interview, the recruiter wants to learn what the skills of the applicant are and the possible terms of recruitment.
Under intervjuet ønsker rekruttereren å finne ut hvilke egenskaper og ferdigheter søkeren har, og å avklare eventuelle ansettelsesvilkår.
The department manager or the HR manager is in charge during this meeting.
Møtet ledes av avdelingslederen eller personalsjefen.
On average one or two people attend these meetings or the tests that are normally organised twice and last about one hour.
Det vil i gjennomsnitt være 1–2 personer til stede under disse møtene eller testene, som vanligvis avholdes i to runder og varer i ca. 1 time.
Drinks are acceptable.
Du kan takke ja hvis du blir tilbudt noe å drikke.
During the first meeting you can ask your questions about the job prole, shifts, company prole.
På det første møtet kan du stille eventuelle spørsmål du måtte ha om stillingen, f. eks. skiftordninger og om selskapet generelt.
In general the atmosphere during interviews or tests is relaxed, friendly and exploratory.
Intervjuene eller testene foregår som regel i en avslappet og vennlig atmosfære der partene skal gjøre seg kjent med hverandre.
The ratio of non-professional to professional items which are addressed during the interview is about 30:70 % respectively.
Fordelingen mellom faglige og utenomfaglige tema under intervjuet vil være rundt 70:30.
You have to answer all the questions asked, but questions about your political position and personal life are considered strictly private.
Du må besvare alle spørsmål som stilles, men spørsmål om politisk tilhørighet og privatliv anses å være av strengt privat karakter.
Normally the employer takes the initiative in organising a follow-up to the interview.
Normalt er det arbeidsgiveren som tar initiativ til å organisere oppfølgingen av intervjuet.
Standard contracts include terms of duration, general remuneration and holiday pay.
Betingelser som varighet, ordinær lønn og feriepenger er inkludert i standardkontrakter. Lønn og årlige bonuser kan framforhandles separat.
The most common additional benets are extra salary at the end of the year, extra medical coverage, a company car and commission.
De vanligste tilleggsgodene er ekstra lønn på slutten av året, helseforsikring, firmabil og provisjon.
These subjects are negotiated by the HR staff or a department manager.
Forhandling om slike goder skjer med en avdelingsleder eller representant for personalavdelingen.
Usually you will be asked for a three-month paid probationary period.
Vanligvis vil du bli bedt om å gjennomføre en 3-måneders prøvetid.
If you refuse you may not be oered the job.
Hvis du ikke går med på dette, vil du kanskje ikke få jobben.
These procedures usually take about a month.
Selve søknadsprosessen tar som regel rundt én måned.
These are not normally needed, but a previous employer could be a referee.
Referanser er som regel ikke nødvendig, men du kan benytte en tidligere arbeidsgiver som referanse.
They are expected to strengthen the applicant’s position, to conrm the good quality and skills of the applicant.
Formålet med referansene er å bekrefte søkerens kvaliteter og kompetanse og dermed styrke søkerens posisjon.
A copy of your diploma is not always needed.
Kopi av vitnemål er alltid nødvendig.
It can be shown at a second stage of the procedure.
Vitnemålet kan forevises på neste stadium i prosessen.
Letters of recommendation are not usually required.
Anbefalingsbrev er som regel ikke nødvendig.
Proof of good conduct might be necessary for security jobs and highlevel jobs.
Dokumentasjon på god vandel kan være påkrevd, f.eks. for sikkerhetsrelatert arbeid og høytstående stillinger.
Jewellery is not necessary.•The applicant must play an active part in the interview and listen carefully to the employer’s questions.
Smykker er ikke nødvendig.•Søkeren må delta aktivt i intervjuet og lytte nøye til arbeidsgiverens spørsmål.
Do not be aggressive or grimace.
Ikke vær aggressiv eller skjær grimaser.
Spanish Constitutional monarchy504 030 km Madrid EUR EU + 34.es
Spansk Konstitusjonelt monarki504 030 km Madrid euro (EUR)EU+ 34.es
Popular application procedures
Vanlige søknadsprosedyrer i Spania
Depending on the worker’s qualications, job application procedures can vary.
Forskjellige søknadsprosedyrer kan benyttes avhengig av krav til arbeidstakerens kvalikasjoner.
However, the most common application method is: send the CV, do an aptitude test on practical training for professions to show skills and knowledge, have an interview with the person in charge of the human resources department.
Den vanligste framgangsmåten er imidlertid: å sende inn en CV, gjennomføre en praktisk test for å vise ferdigheter og kompetanse samt gjennomføre et intervju med personalsjefen.
Depending on the size of the enterprise, interviews will be in conducted by the employer or one person belonging to the executive level of the enterprise or HR division.
Alt etter hvor stor bedriften er, kan intervjuet bli ledet av arbeidsgiveren eller en annen person i en ledende stilling i bedriften eller personalavdelingen.
The time between the publication of the vacancy and the day the job starts depends on the needs of the employer.
Tiden som går fra stillingen lyses ut til den valgte kandidaten begynner i jobb, avhenger av arbeidsgiverens behov.
For electronic applications, unless you are told to do it by mail, do not send large files or files that you did not test before using
Med mindre du blir bedt om å sende dokumenter per epost, bør du unngå å sende store ler eller ler som du ikke har sjekket størrelsen av på forhånd. (For mottakeren av bilder eller
the mail. (When someone receives photographs or scanned documents it is necessary to have a lot of space on the computer: remember that there is usually more than one candidate).
skannede dokumenter er det nødvendig med mye ledig plass på maskinen. Husk at det vanligvis er mer enn én kandidat.)
It is better to only send a CV first, referring to the possibility of sending more information or more files or photographs.
Det beste er å sende en CV først og presisere at du kan sende ytterligere informasjon og ler eller bilder senere.
If your application is handwritten, make it legible, as employers are not graphologists.
Hvis søknaden din er håndskrevet, må du prøve å gjøre den så lesbar som mulig.
Try not to use very small or very colourful letters as the person reading it may be not very young.
Unngå å bruke svært liten eller fargerik skrift ettersom personen som skal lese søknaden, kanskje ikke er helt ung.
For telephone contacts, find out who the person on the phone is and say who you want to talk to before stating who you are.
Ved kontakt per telefon, finn ut hvem personen i den andre enden er, og si hvem du ønsker å snakke med før du presenterer deg.
Sometimes people have to go back to the initial information when they hear a name and profession before knowing what it is all about.
Hvis den du snakker med, får høre et navn og et yrke før han eller hun vet hva henvendelsen dreier seg om, kan det bli nødvendig å gjenta disse opplysningene senere.
When applying spontaneously, try to make the employer think that having an interview with you will be worth it.
Om du gjør en åpen søknad, så prøv å få arbeidsgiveren til å tenke at det vil være bryet verdt å innkalle deg til intervju.
Try to give first the skills, knowledge and experience you have that match the employer’s requirements, and then go on to tell them all your other information.
Begynn med å oppgi hvilken kompetanse, kunnskap og erfaring du har som passer i forhold til arbeidsgiverens behov, før du gir alle de øvrige opplysningene.
How you prepare for the interview depends a lot on the position.
Hvilke forberedelser du bør gjøre før intervjuet, avhenger i stor grad av stillingen.
If experience is important, it is useful to have worked at well-known enterprises or with well-known brand names — bear in mind that they may not be the same as in your country of origin and explain this point as soon as possible.
Hvis det er viktig med erfaring, vil det være en fordel å ha jobbet for kjente bedrifter eller med kjente merke- navn. Husk at disse ikke nødvendigvis er de samme som i ditt hjemland, og vær snar med å forklare dette.
It helps to know the name of tools, software, protocols etc. in the original language and if possible in Spanish or at least their equivalent in Spain.
Det er nyttig å kjenne navn på verktøy, programvare, protokoller osv. på originalspråket og om mulig også på spansk – eller i det minste navnet på noe tilsvarende i Spania.
In the case of university degrees, due to the dierences between universities it always helps to give a brief description of the main subject areas or, if you know this, a brief description of those that match better with what you are expected to do or to use at work.
For universitetsgrader er det på grunn av forskjellene mellom universitetssystemene alltid smart å gi en kort beskrivelse av de viktigste fagene du har studert, eller en kort beskrivelse av de fagene som passer best i forhold til det du kommer til å gjøre eller bruke i jobben.
It is usually best to have the authenticity of documents con-rmed by the Spanish authorities, if possible.
Om mulig er det som regel best å få dokumentenes ekthet bekreftet av spanske myndigheter.
When you come to Spain, prepare yourself for a waiting game, while remembering to take into account regional dierences.
Når du kommer til Spania, må du være forberedt på en del venting og samtidig huske å ta hensyn til regionale forskjeller.
An employer who comes to the PES needing personnel yesterday can wait more than one month before making an initial response.
Det kan skje at en arbeidsgiver som kommer til arbeidsformidlingen og trenger personell ”i går”, venter over en måned med å gi respons på søknadene. (Husk at ”business er business”, og at rekruttering sjelden gjøres i all hast.)
Of course, you may be fortunate enough to experience a ‘perfect’ situation, with candidates sending good CVs that actually meet employers’ needs and with employers answering yes or no within three or four days, but this is not the norm.
Du kan naturligvis være så heldig å oppleve en ”perfekt” situasjon der kandidater sender gode CVer som faktisk møter arbeidsgiverens behov, og arbeidsgiveren svarer ja eller nei innen 3–4 dager, men dette hører til sjeldenhetene.
Depending on the size of the enterprise, interviews will be conducted by the employer or another person belonging to the executive level of the enterprise or HR department.
Alt etter hvor stor bedriften er, kan intervjuet bli ledet av arbeidsgiveren eller en annen person i en ledende stilling i bedriften eller personalavdelingen.
As anywhere in the world, remember that your nonverbal communication is almost as important as things you actually say: do not make rocking movements, do not talk too much, do not be so shy that the interviewer becomes nervous, listen carefully to what you are told, try to answer the actual question, ask for more explanation whenever you are not sure about the questions, remember to go to the toilet before the interview and that drinking anything increases the likelihood that something will go wrong.
I Spania, som i verden for øvrig, er det viktig å huske på at den nonverbale kommunikasjonen er nesten like viktig som det du faktisk sier: Ikke sitt urolig, ikke snakk for mye, ikke vær så sjenert at intervjueren blir nervøs, lytt nøye til det som blir sagt, forsøk å svare på det du faktisk blir spurt om, be om nærmere forklaring hvis du ikke er sikker på om du forstår spørsmålene, husk å gå på toalettet før intervjuet og at risikoen for at noe kan gå galt øker hvis du drikker noe underveis.
Remember also that, in Spain, people‘like to be close’: Spanish people usually leave less space than north Europeans when meeting someone.
Husk også at spanjoler gjerne er litt ”tett på”. Vi holder ofte mindre avstand når vi møter noen enn det nordeuropeere gjør.
People usually shake hands at the beginning and the end of the meeting.
Det er vanlig å håndhilse i begynnelsen og på slutten av møtet.
It is usual to ‘touch’ the other person (shoulders, arms) and, whenever there are women in the group, it is not uncommon to kiss each other (twice).
Det er også vanlig å ”berøre” den andre personen (skuldre, armer), og når det er kvinner i gruppen, er det ikke uvanlig at man kysser hverandre på kinnet (en gang på hvert kinn).
If the Spanish person opposite you tries to do it, try not to run away, but you should not be the first one to do the kissing.
Hvis en spanjol som står foran deg, prøver å kysse deg på kinnet, må du ikke prøve å vri deg unna, men du bør heller ikke selv ta initiativ til å kysse vedkommende.
Smoking is banned by Spanish law almost anywhere, and there are Spanish people who actually hate smoking, but there are others who do smoke and who do it during a long interview if they feel it would help to create a more relaxed environment or if they are tired, provided they are allowed to.
I henhold til spansk lov er røyking forbudt nesten overalt, og en del spanjoler misliker sterkt at det røykes rundt dem, men det finnes også andre som røyker, og som kan finne på å gjøre det i løpet av et langt intervju dersom de mener det vil skape en mer
invited to, unless the employer insists or will not smoke unless you do, but it is something you should avoid.
Vår anbefaling til kandidatene er å ikke røyke, selv om det blir sagt at det er tillatt, med mindre arbeidsgiveren insisterer eller selv unnlater å røyke hvis du ikke gjør det. Du bør altså unngå det hvis du kan.
Saying anything negative about smokers, non-smokers or anybody else is of course not recommended.
Det frarådes på det sterkeste å si noe negativt om røykere, ikke-røykere eller andre grupper.
Being motivated for the job is a very essential point.
Å vise at du er motivert for jobben er avgjørende.
Foreign jobseekers should know that Spanish employers are not willing to train either anyone who will leave in a short period of time or ‘marry’ the candidate (in Spain it is not easy to end a labour contract).
Utenlandske jobbsøkere bør være klar over at spanske arbeidsgivere sjelden er villig til å gi opplæring eller tilby fast ansettelse til personer som bare skal være der i en kort periode (oppsigelsesvernet er sterkt i Spania).
Salaries are normally thought of in terms of monthly salaries (12 months + 2 extra basic salaries in December and June/July) or an annual total (ask whether you will be paid for 12 or 14 per year).
I Spania oppgis lønnen som regel per måned (12 måneder + 2 ekstralønninger i desember og juni/juli) eller per år (spør om du vil få betalt for 12 eller 14 måneder i året).
Normally it should be mentioned in the job vacancy.
Normalt skal dette være nevnt i stillingsannonsen.
If it is not, it would be a good idea to ask a trade union (it does not matter if you are registered or not) about the legal and the normal salary you could expect (in Spain there is a national minimum wage and collective agreements that vary a lot, depending on the region).
Hvis det ikke er nevnt, kan det være en god idé å spørre en fagforening (det spiller ingen rolle om du er medlem eller ikke) om hvilken minstelønn som gjelder, eller hva du normalt kan forvente (i Spania har vi en nasjonal minstelønn i tillegg til tariavtaler som kan variere mye fra region til region).
If the employer asks you how much you want to earn, try to give two figures or keep open the possibility of negotiating: at the initial stage n euros, but when you have demonstrated your competence, it will change.
Hvis arbeidsgiveren spør deg om hvilke forventninger du har til lønn, prøv å gi to tall eller hold muligheten for forhandlinger åpen: x euro ved tiltredelse, men høyere lønn når du har fått vist hva du er god for.
A candidate should bring all these documents along when attending the interview (in case the employer asks for them).
Kandidaten bør ta med seg alle dokumenter til intervjuet (i tilfelle arbeidsgiveren spør om å få se dem).
It is better to have them and not need them rather than being asked and having to answer ‘I will send them to you’ or ‘I don’t know if I can’.
Det er bedre å ha dem med seg og ikke få bruk for dem enn å bli spurt og måtte svare ”Jeg skal ettersende dem”eller ”Jeg skal prøve å skae dem”.
Spanish people are often not very punctual, but candidates should not be late (but try not to come too early: arriving 10 or five minutes beforehand is good enough to have time to look for the person you are going to meet).
Spanjoler er ikke alltid punktlige, men kandidater bør ikke komme for sent til intervjuet (prøv å ikke komme for tidlig heller: ti minutter før tiden bør være tilstrekkelig til at du rekker å finne fram til personen du skal møte).
If you cannot come, please phone.
Hvis du ikke kan komme, må du ringe og gi beskjed.
You should have the contact details with you just in case the bus is late or something prevents you from coming.
Ta med deg kontaktopplysningene i tilfelle bussen er forsinket eller dersom du av en eller annen grunn blir forhindret fra å møte.
Depending on the size of the company it is normally necessary to turn up at the company’s premises for the interview, but in some cases it may be possible to use one of the new media resources (e.g. video conferences, SKYPE etc.).
Du vil normalt måtte møte opp i selskapets lokaler til intervjuet, men dette kan være avhengig av selskapets størrelse. I noen tilfeller kan det være mulig å benytte nye kommunikasjons- metoder (f.eks. videokonferanse, SKYPE osv.).