natgillin/translations-raw huggingface dataset:
You should attend the interview thinking that you are going to work there.
Møt opp til intervjuet med en forestilling om at dette er din nye arbeidsplass.
Too formal or too casual dress is not appropriate.
Klesstilen bør verken være for formell eller for uformell.
It is usually sucient to be clean and tidy.
Det holder som regel at du er pent og ordentlig kledd. Mannlige akademikere eller ledere går med slips, og kvinnelige med høye hæler. Vi bruker gjerne nøytrale farger, men ikke sort (i Spania er sorte klær for det meste forbeholdt begravelser og festlige anledninger samt servitører). Unngå iøynefallende artikler (gullsmykker, knallrøde klær osv.).
The most common way of applying in France is by handwritten covering letter (as the employer may want to do a graphological analysis), accompanied by a typed CV, or by email (this is still a minority of the cases, depending on the type of job you apply for).
De vanligste søknadsmetodene i Frankrike er å sende et håndskrevet følgebrev (ettersom mange arbeidsgivere ønsker å foreta en grafologisk analyse) sammen med en maskinskrevet CV, eller å sende søknaden per epost (dette benyttes foreløpig bare i et mindretall av tilfellene og er avhengig av hvilken type stilling du søker på).
The application procedure generally includes an initial interview, although it is possible for the candidate to make the first contact by phone.
Søknadsprosessen omfatter vanligvis et første intervju, men det er også mulig for kandidaten å ta kontakt først per telefon.
This first interview may be followed by a second or third interview.
Det første intervjuet kan følges opp med et andre eller tredje.
The time between the publication of the vacancy and actually starting the job can vary from eight days to three months.
Tiden som går fra stillingen lyses ut til den valgte kandidaten begynner i jobben, kan være alt fra 8 dager til 3 måneder.
During the interview, the employer will be sensitive to:•the punctuality of the candidate (be on time, etc);•the dress code and general presentation.
Under intervjuet vil arbeidsgiveren være spesielt opptatt av:•kandidatens punktlighet (om han eller hun kommer presis osv.),•kandidatens klesstil og generelle framtoning.
The first interview (in larger organisations) is generally conducted by a representative of the HR department.
Det første intervjuet (i større organisasjoner) ledes vanligvis av en representant for personalavdelingen.
The second one might involve other persons: future boss, manager, etc.
Under det andre intervjuet kan andre personer delta: framtidig overordnet, leder osv. Intervjuet kan ta mellom en halv og to timer.
Smoking is absolutely out (there is a ban on smoking in companies and public places in France), nor should you present yourself as a smoker.
Røyking er helt uakseptabelt (det er innført røykeforbud på arbeidsplasser og oentlige steder i Frankrike), og du bør heller ikke tilkjennegi at du røyker.
The same goes for drinks.
Det samme gjelder for alkohol. Du må aldri finne på å ta med deg gaver til et intervju i Frankrike.
During the first interview it is customary for the employer to outline the company and the future job.
På det første intervjuet er det vanlig at arbeidsgiveren gir en presentasjon av selskapet og den framtidige jobben.
Then it is the candidate’s turn to show why they should be given the job.
Deretter er det kandidatens tur til å fortelle arbeidsgiveren hvorfor han eller hun bør få jobben.
Questions are generally asked by the employer, but the candidate can also ask the interviewer for additional information.
Det er vanligvis arbeidsgiveren som stiller spørsmålene, men kandidaten kan også be intervjueren om ytterligere informasjon.
The interview almost exclusively deals with professional aspects, i.e. whether the interviewee is the ideal candidate for the position.
Intervjuet vil nesten utelukkende dreie seg om faglige aspekter med sikte på å finne ut om søkeren er den ideelle kandidaten for jobben.
There is very clear anti-discrimination legislation in France.
Frankrike har en tydeligg lovgivning mot diskriminering.
It is desirable to answer all the questions, but some could be considered strictly private, provided they are not relevant for the job (such as do you have children, what age, etc.).
Det er ønskelig at du svarer på alle spørsmål du får, men enkelte spørsmål kan anses å være av strengt privat karakter så lenge de ikke er relevante for jobben (f.eks. ”Har du barn?”, ”Hvor gamle er de?”osv.). osv.).
It is advisable that candidates inform themselves about the company before the interview (activity, structure, etc.).
Før intervjuet bør kandidatene skae seg informasjon om selskapet (bransje, struktur osv.). Vanskelige spørsmål bør ikke være et problem så lenge du svarer ærlig.
Financial aspects are in general negotiable at the end of the interview (should be appropriate to the candidate and the post).
Forhandlinger om de økonomiske aspektene skjer vanligvis mot slutten av intervjuet (betingelsene bør være passende i forhold til kandidaten og stillingen).
The salary may be negotiable or, in some cases, fixed by the salary taris of the company.
Lønnen kan være gjenstand for forhandling eller fastsatt i henhold til gjeldende lønnstarier i selskapet.
Remuneration is expressed as a monthly or annual gross rate.
Lønnen oppgis enten som brutto månedslønn eller brutto årslønn.
Transport costs for the interview are only very rarely refunded.
Transportkostnader i forbindelse med intervjuet refunderes bare i svært sjeldne tilfeller.
The recruitment process can be considered to be finished on the first day of employment, when the contract is signed, but the agreement is often made orally and the contract itself comes at the end of the process.
Rekrutteringsprosessen kan anses for å være avsluttet den dagen den valgte kandidaten begynner i jobben, når ansettelseskontrakten undertegnes, men det er ofte slik at en muntlig avtale gjøres først, og selve kontrakten kommer helt til slutt i prosessen.
It is generally the employer who decides on the steps to take before recruitment (phone call, second interview, etc.).
Det er som regel arbeidsgiveren som bestemmer hvilke skritt som skal tas underveis i prosessen (telefonsamtale, innkalling til andregangs intervju osv.).
However, the candidate should not leave the employer before being sure that the next step in the procedure is fixed.
Men kandidaten bør ikke forlate arbeidsgiveren uten å ha fått vite hva neste skritt vil være.
It is a bad sign when this point is not addressed.
Hvis det ikke informeres om dette, er det et dårlig tegn.
It is recommended to mention some references if they are relevant.
Det anbefales å inkludere noen referanser såfremt disse er rele- vante for jobben.
Letters of recommendation are traditionally common in France.
Anbefalingsbrev har tradisjonelt vært vanlig i Frankrike.
However, in the last 10 years their use has decreased.
De ti siste årene har imidlertid bruken av slike brev blitt mindre utbredt.
Some employers try to investigate whether the information given by the candidate is true, although this is forbidden by law.
Enkelte arbeidsgivere kan forsøke å finne ut om informasjonen som oppgis av kandidaten er sannferdig, selv om dette er i strid med loven.
For some jobs (government, security, etc) proof of good conduct is required.
For visse jobber (innen statsforvaltningen, sikkerhetstjenester osv.) kreves det vandelsattest.
The dress code depends on the job you are applying for.
Kleskoden avhenger av hvilken type stilling du søker på.
A candidate for a secretarial job should be perfectly dressed (with or without jewellery); a blue-collar worker can be less careful with their clothing.
En kandidat til en sekretærstilling bør være ulastelig antrukket (med eller uten smykker). En industriarbeider kan være mer uformelt kledd.
Never smoke or be impolite during the interview.
Du må aldri røyke eller være uhøig under intervjuet.
Popular application procedures
Vanlige søknadsprosedyrer på Island
The best steps for people who do not speak Icelandic to take are to use the EURES services.
For jobbsøkere som ikke snakker islandsk, er det best å benytte seg av EURES’ tjenester.
There are a number of ways of starting your job search.
Det er mange måter å starte et jobbsøk på.
Visiting the EURES job mobility portal is a wise first step: www.eures.europa.eu.You can find more specic information on the Icelandic EURES website www.eures.is.
Et godt tips er å begynne med et besøk på EURES’ jobbmobilitetsportal: www.eures.europa.eu. Du kan finne mer spesikk informasjon på det islandske EURES-nettstedet www.eures.is.
For all EURES job vacancies in Iceland, you are requested to fill in an online application form at www.vinnumalastofnun.is/eures.
For alle ledige stillinger som lyses ut gjennom EURES, må du fylle ut et søknadsskjema på nettstedet www.vinnumalastofnun.is/eures.
Make sure that you complete the form in as much detail as possible.
Sørg for å fylle ut skjemaene så detaljert som mulig.
It is important that you list all previous job experience and education, both in your home country and abroad.
Det er viktig at du fører opp all arbeidserfaring og utdanning du har, både fra hjemlandet og fra utlandet.
It is very important that your contact details are accurate and the telephone numbers and the email addresses active.
Det er svært viktig at kontaktopplysningene du oppgir er korrekte, og at telefonnumre og e-postadresser er aktive.
If you have a CV, you can attach it to the application form.
Hvis du har en CV, kan du legge denne ved søknadsskjemaet. Du
fill in all the fields in the form as it enables EURES to find your application when a job that meets your qualications becomes available.
bør uansett fylle ut alle feltene i skjemaet. Dette er nødvendig for at EURES skal kunne finne din søknad når en stilling som passer dine kvalikasjoner, blir ledig.
The form must be completed in English.
Skjemaet må fylles ut på engelsk.
There are also other ways of applying for a job in Iceland.
Det finnes også andre metoder du kan bruke for å søke jobb på Island. Du kan kostnadsfritt registrere deg hos et eller ere private bemanningsbyråer (ráðningarþjónustur).
Read the (classied) job advertisements in the local newspapers: in some cases it may pay to put in your own advert for employment.
Les stillingsannonsene i de lokale avisene. I noen tilfeller kan det lønne seg å sette inn sin egen annonse.
However, reading the job advertisements in the newspapers and then sending a CV and a covering letter is the most common procedure when applying for a job.
Den vanligste framgangsmåten for å søke på en jobb er å lese stillingsannonsene i islandske aviser og deretter sende inn en CV og et følgebrev.
This may be dicult for people who do not speak Icelandic since most of the vacancies are published in Icelandic.
Siden de este stillingsannonser er skrevet på islandsk, kan dette imidlertid være vanskelig for dem som ikke snakker språket.
Also word-of-mouth is a very powerful tool in a small community like Iceland, and many jobseekers find work through family contacts or other personal networks.
Jungeltelegrafen spiller også en viktig rolle i et lite samfunn som det islandske, og mange jobbsøkere får jobb gjennom familiekontakter og personlige nettverk.
This is also dicult for people who are not Icelandic, as they usually do not have a large personal network in Iceland.
Dette kan by på problemer for personer som ikke er fra Island, ettersom de vanligvis ikke har noe stort nettverk her.
Icelandic employers have a tendency to look for employees after they find out that they need help.
Islandske arbeidsgivere har en tendens til å begynne å se etter nye ansatte først når de har innsett at de trenger hjelp.
This means that there is usually a short period between the publication of the vacancy and the day the job starts.
Det betyr at det som regel går kort tid fra stillingen lyses ut til den valgte kandidaten begynner i jobben.
When filling out an electronic application it is very important that you fill out all the appropriate fields, listing your most recent experience first and making sure that your contact information is correct.
Når du fyller ut et elektronisk skjema, er det svært viktig at du fyller ut alle relevante felt, oppgir de nyeste arbeidserfaringene først og sørger for at kontaktopplysningene dine er korrekte.
A CV in Iceland should never exceed two pages and should be to the point and recently updated.
På Island skal en CV al- dri være på mer enn to sider, og den bør være konsis og opp- datert.
The CV should be accompanied by a covering letter stating why you are interested in the particular vacancy and why you are the right person for the position.
CVen må sendes sammen med et følgebrev som beskriver hvorfor du er interessert i den aktuelle stillingen, og hvorfor du mener du er rett person for jobben.
When applying by phone you need to know that Icelandic people are not very formal, but even so it is usual to state your name and the reason for your phone call at the beginning of the
Når du søker per telefon, bør du vite at selv om islendinger ikke pleier å være veldig formelle, er det likevel vanlig å innlede samtalen ved å presentere
conversation.
seg med navn og oppgi årsaken til at man ringer.
Please be careful that you do not speak for too long and never interrupt the person you are talking to.
Pass på å ikke snakke for lenge om gangen, og avbryt aldri personen du snakker med.
When you apply spontaneously or speculatively, it is very good if you hand in your application directly to the person who will be in charge of the recruitment/selection procedure.
Hvis du søker uoppfordret, er det alltid lurt å levere søknaden direkte til den personen som har ansvar for rekruttering/utvelgelse.
Of course this is often not possible, but if you can, then you will make a better impression, as that person has seen your face and has even exchanged some words with you.
Dette vil naturligvis ikke alltid være mulig, men hvis du får det til, vil du gjøre et bedre inntrykk ettersom personen da vil ha sett ansiktet ditt og til og med vekslet noen ord med deg.
Recruiters/employers expect their applicants to know something about the company, about the job they are applying for and have the necessary skills to successfully complete the tasks they are asked to do.
Rekrutterere/arbeidsgivere forventer at søkerne har litt kunnskap om selskapet og om stillingen de søker på, og at de har den nødvendige kompetansen til å utføre de oppgavene de blir satt til.
You should have your diploma assessed for equivalence and recognition in Iceland.
Du bør få vurdert og godkjent vitnemålet ditt på Island.
The basic principle is that valid quali-cations for practising a particular profession in your homeland are also valid in other EU/EEA countries.
Det grunnleggende prinsippet er at utdanning som gjør deg kvali-sert til å utøve et bestemt yrke i hjemlandet ditt, også vil være gyldig i andre EU/EØS-land.
Higher degrees, three years of academic studies (BA, BSc, BS) and vocational studies with a secondary school education, should be ones recognised all over the EU/EEA.
Treårige universitets- og høyskolestudier (BA, BSc, BS) og høyere grader samt yrkesrettet videregående utdanning anerkjennes normalt i hele EU/EØS.
The Ministry of Education, Science and Culture is responsible for the coordination of recognition procedures in Iceland.
Utdannings-, forsknings- og kulturdepartementet er ansvarlig for koordineringen av godkjenningsprosedyrene på Island.
However, the ministry does not process all applications for recognition.
Departementet behandler imidlertid ikke selv alle søknader om godkjenning.
Individual ministries handle the recognition for their respective spheres, for instance the Ministry of Health is responsible for the recognition of medical and health professions.
Det er de enkelte departementene som godkjenner utenlandsk utdanning innen sine respektive områder. For eksempel har Helsedepartementet ansvar for godkjenning av medisinsk og helserelatert utdanning.
The best place to begin collecting the information you will need is on this website: www.menntagatt.is which is the national reference point for assessment and recognition of qualications.
For å finne den informasjonen du trenger, besøk nettstedet: www.menntagatt.is, som er det nasjonale referansepunktet for vurdering og godkjenning av kvalikasjoner.
An assessment of equivalence of your diplomas will make it easier for Icelandic employers to evaluate your knowledge and
Når vitnemålene dine har gjennomgått en ekvivalensvurdering, vil det være lettere for islandske arbeidsgivere å evaluere
It may also help you to get a better job with higher pay.
Det kan også gjøre det lettere å få en bedre betalt jobb.
It is wise to follow up on an application as soon as possible.
Det kan være lurt å følge opp en søknad så snart som mulig.
If you have not received a conrmation that your application has been received it is better to contact the employer and ask if they have received your application.
Hvis du ikke har fått en bekreftelse på at søknaden din er mottatt, er det best å kontakte arbeidsgiveren for å forhøre deg om de har mottatt søknaden.
That will also be a good opportunity for you to ask if they have any idea of when the applicants will be contacted.
Det vil også gi deg anledning til å spørre om de kan si noe om når søkerne kan regne med å bli kontaktet.
Usually only applicants who are being considered for a job are contacted.
Vanligvis vil bare de søkerne som vurderes som aktuelle for stillingen, bli kontaktet.
There are no overall rules about application procedures.
Det finnes ingen generelle regler for søknadsprosessen.
There are some privacy rules regarding the handling of applications but none that applicants should be concerned about.
Det n-nes regler om vern av personopplysninger ved håndtering av søknader, men dette er ikke noe søkerne trenger å bekymre seg om.
Before you go to a job interview it is good to do your homework first.
Du bør gjøre en del forberedelser før intervjuet.
Do some reading about the company.
Sett deg inn i selskapets virksomhet.
You can usually find good information on the company’s webpage.
Du finner som regel mye nyttig informasjon på selskapets nettsted.
Be prepared to answer any question they might bring up.
Vær forberedt på å svare på alle spørsmål du kan bli stilt.
These questions could be: What are your strengths and weaknesses?
Disse kan være: Hva er dine styrker og svakheter?
How would you describe yourself as a worker?
Hvordan vil du beskrive deg selv som arbeidstaker?
Why did you leave your last job and so forth.
Hvorfor sluttet du i den forrige jobben? osv.
It is also very important to show up on time and to be dressed casually but smartly.
Det er også svært viktig å møte presist og være uformelt, men pent kledd.
Show that you are interested in knowing as much as possible about the company and the vacancy.
Vis at du er interessert i å få vite så mye som mulig om selskapet og den ledige stillingen.
Usually there are one to four persons from the employer’s side present during an interview.
Vanligvis vil 1–4 personer være til stede fra arbeidsgiverens side under et intervju.
This varies very much, but it seems that the more specialised the job the more people conduct the interview.
Dette kan variere mye, men ofte er det slik at jo mer spesialisert jobben er, jo ere personer vil delta på intervjuet.
This is by no means set in stone, though.
Dette er imidlertid ikke en allmenngyldig regel.
Interviews usually take about 30 minutes to one hour.
Intervjuer varer som regel mellom en halv og én time.
Any questions from you regarding the nature of the job are appreciated, but it is better to wait until you know for sure that you have got the job before asking about the salary, unless the employer brings it up first.
Arbeidsgivere setter pris på at du stiller spørsmål om jobben, men det er best å vente til du vet at du vil bli tilbudt jobben før du stiller spørsmål om lønn, med mindre arbeidsgiveren bringer emnet på banen.
The atmosphere depends on who is conducting the interview.
Atmosfæren avhenger av hvem som leder intervjuet.
It is good to bear in mind that the person you are seeing will be meeting you for the first time and therefore might be just as shy and uncomfortable as you are.
Det er viktig å være oppmerksom på at personene som er til stede, møter deg for aller første gang og derfor kan være like sjenerte og ukomfortable som deg.
The best thing to do is to present yourself as honestly as possible and not to ‘oversell’ or ‘undersell’ your skills.
Det beste er å presentere seg på en måte som er så oppriktig som mulig, og unngå å ”overselge” eller ”underselge” egenskapene dine. Vær høig og prøv å være rolig.
Employers want to discover who you are during the interview.
I løpet av intervjuet vil arbeidsgiveren ønske å finne ut hvem du er.
Do not be surprised if they ask you questions regarding your personal life.
Ikke bli overrasket om de stiller deg spørsmål om privatlivet ditt.
The non-professional items usually take up a small part of the interview and are normally used simply to make the atmosphere more relaxed.
Utenomfaglige temaer vil vanligvis bare utgjøre en liten del av intervjuet, og de tas normalt opp for å oppnå en mer avslappet atmosfære.
If you are at an interview the employer should by then know basic things about your experience from your CV.
Hvis du er på et intervju, vil arbeidsgiveren allerede ved å lese CVen ha skaet seg grunnleggende kunnskaper om dine erfaringer.
Use this opportunity to speak in greater depth about your skills and why you are the suitable candidate for the job.
Benytt anledningen til å gå mer i dybden når det gjelder kompetansen din og hvorfor du egner deg for stillingen.
Also try to convince them that you will contribute something that will enhance the quality of their company and that you are willing to work hard to do this.
Prøv også å overbevise dem om at du kan bidra positivt til kvaliteten i selskapet, og at du er villig til å arbeide hardt for å oppnå dette.
There are anti-discrimination laws in Iceland and they are quite clear.
Island har en streng anti-diskrimineringslovgivning.
There are some questions that employers can ask and some that they cannot ask.
Det finnes spørsmål som arbeidsgivere kan stille, og andre som det ikke er tillatt å stille.
They can ask you if you are married or if you have children.
De kan spørre deg om du er gift eller om du har barn.
They cannot ask you questions regarding your sexual orientation, your political views or if you intend to have children or not.
De kan ikke stille deg spørsmål om seksuell legning, politisk tilhørighet eller om du planlegger å få barn eller ikke.
The best thing to do if these questions come up is to point out politely that these questions make you uncomfortable and that you question if they are legal.
Hvis disse spørsmålene kommer opp, er det best å påpeke høflig at du ikke er komfortabel med å svare, og at du ikke er sikker på om det er lov å stille denne typen spørsmål.
At the end of an interview the employer usually tells you when you can expect to hear from them again.
Mot slutten av intervjuet vil arbeidsgiveren normalt opplyse om når du kan forvente å høre fra dem igjen.
If they do not, the odds are that they are not interested.
Hvis de ikke gjør dette, kan det være et tegn på at de ikke er interessert.
If the employer has not contacted you within the period you were told, the best thing is to simply contact them and ask for feedback.
Hvis arbeidsgiveren ikke har kontaktet deg i løpet av den angitte perioden, er det best å kontakte dem for å be om en tilbakemelding.
The kinds of contract negotiations that take place vary.
Hvilke typer kontraktsforhandlinger som gjennomføres, kan variere.
Sometimes salaries and contract length may be negotiated in the job interview and sometimes negotiations take place after the recruitment has been decided upon.
Noen ganger kan det forhandles om lønn og kontraktsvarighet under selve jobbintervjuet, mens slike forhandlinger andre ganger kan finne sted etter at arbeidsgiveren har valgt ut en kandidat.