natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Do not show signs of nervousness (do not roll your eyes, do not wring your hands, do not tremble, do not play with your hair, etc.).
Ikke vis tegn til nervøsitet (flakkende blikk, fikling med hendene eller håret, skjelving osv.).
Speak clearly and not too quietly.
Snakk tydelig og ikke for lavt.
Do not smoke or chew gum.
Ikke røyk eller tygg tyggegummi.
Do not use jargon.
Unngå å bruke slang. Ikke vær for selvkritisk. Gi kortfattede svar på spørsmålene.
Do not criticise your previous employers.
Ikke kritiser tidligere arbeidsgivere.
Do not use clichés.
Unngå å bruke klisjeer.
Do not compare yourself with the other candidates applying for the job.
Ikke sammenlign deg selv med andre kandidater til stillingen.
Do not discuss personal and nancial problems.
Ikke ta opp personlige eller økonomiske problemer.
During the interview, a drink of water may be oered and accepted.
Du kan bli tilbudt og takke ja til et glass vann under intervjuet.
A candidate can ask questions at the end of the interview.
En kandidat har anledning til å stille spørsmål mot slutten av intervjuet.
Questions may cover the following fields: the management structure of the company; a typical working day of the employee in that position; the deadline for receiving feedback; the company’s staff training and qualication programmes.
Spørsmålene kan gjelde følgende områder: selskapets ledelsesstruktur, en typisk arbeidsdag for en ansatt i den aktuelle stillingen, tidspunkt for tilbakemel- ding, selskapets programmer for opplæring og kompetanse- utvikling.
The most common structure of this meeting is: •The candidate and employer meet and greet each other.•The candidate takes a seat.•The employer and/or his/her representative ask questions, which the candidate answers.•At the end of the interview the employer gives the candidate a chance to ask questions if they have any.•During the interview, the employer will try to have a normal conversation with the candidate.
Møtet vil som oftest foregå på følgende måte:•Kandidaten og arbeidsgiveren hilser på hverandre.•Kandidaten setter seg ned. •Arbeidsgiveren og/eller dennes representant stiller spørsmål, som kandidaten besvarer. •Mot slutten av intervjuet gir arbeidsgiveren kandidaten mulighet til å stille eventuelle spørsmål han eller hun måtte ha. •Arbeidsgiveren vil under intervjuet prøve å ha en normal samtale med kandidaten.
The applicant is expected to be self-confident and composed.
Det forventes at søkeren er selvsikker og fattet.
The ratio between non-professional and professional topics addressed during the interview depends on the requirements of the job vacancy.
Fordelingen mellom faglige og utenomfaglige emner som tas opp i løpet av intervjuet, avhenger av hva som kreves for den aktuelle stillingen.
Candidates should explain their motivation, tell the employer more about themselves and about their strengths and interests.
Kandidaten bør beskrive sin motivasjon og fortelle arbeidsgiveren litt om seg selv, sine sterke sider og interesser.
The Employment Promotion Act forbids direct or indirect discrimination in job application procedures.
Sysselsettingsloven forbyr direkte eller indirekte diskriminering i forbindelse med jobbsøknadsprosessen.
The employer does not ask for information on candidates’ private lives.
Arbeidsgiveren skal ikke stille spørsmål om kandidatens privatliv.
The Law on Personal Data Protection provides that private information is dened as any information about an individual person that can be traced through an individual number.
Personvernloven denerer private opplysninger som all informasjon om en person som kan spores ved hjelp av et individuelt nummer.
The applicant needs to know about the activity of the company, the management, the clients and competitors and the opportunities for development.
Søkeren bør ha kjennskap til selskapets virksomhet, ledelse, kunder, konkurrenter og vekstmuligheter.
Frequent questions asked by the employer are:•Why are you applying for this job?•What can you contribute to our company?•Tell me something about yourself.
Spørsmål som ofte blir stilt av arbeidsgivere, er:•Hvorfor søker du denne stillingen?•Hva kan du tilføre selskapet?•Fortell litt om deg selv. Hvem er du?
What distinguishes you from other people?•What sort of pay do you expect?
Hva gjør deg forskjellig fra andre?•Hvilke forventninger har du til lønn?
Some time after the interview the candidate can contact the employer (personally or by phone) in order to ask for the result of the interview, unless another agreement was made in advance.
Når det er gått en viss tid etter intervjuet, kan kandidaten kontakte arbeidsgiveren (ved personlig frammøte eller per telefon) for å spørre om utfallet av intervjuet, med mindre annet er avtalt på forhånd.
Negotiate your benefits
Lønn og goder
It is not advisable for candidates to state their pay requirements immediately during the interview.
Det anbefales ikke at kandidaten oppgir sine lønnskrav med en gang under intervjuet.
Depending on the contract, payment is made by the hour or by the month.
Stillingen kan lønnes per time eller per måned, avhengig av kontraktstype.
The level of pay is determined by the duration of the work or by production gures.
Lønnen beregnes enten på grunnlag av arbeidstid eller på grunnlag av produksjonstall.
The amount of pay for one item (the production quota) is negotiated between the employee and employer and cannot be less than the amount set out in the collective labour agreement.
Lønnen er gjenstand for forhandlinger mellom arbeidstaker og arbeidsgiver, men kan ikke være lavere enn det som er fastsatt i tariavtalen.
Some companies ask candidates for a oneday trial period, but it is not widespread practice.
Enkelte selskaper krever at kandidaten gjennomfører en prøveperiode på én dag, men denne praksisen er ikke spesielt utbredt.
The application procedure finishes when a labour contract is signed or when the candidate hears that he/she has not been selected.
Søknadsprosessen er over når en ansettelsesavtale undertegnes eller når kandidaten får høre at han/hun ikke er blitt valgt.
An employer is obliged to inform the local labour of-ce about the result of the selection procedure within seven days.
Arbeidsgiveren må informere det lokale arbeidskontoret om utfallet av utvelgelsesprosessen innen syv dager.
When the local labour oce has an active role in the organisation of the interview, they are expected to inform the candidates about the rejection by the employer.
Når det lokale arbeidskontoret spiller en aktiv rolle i å organisere intervjuet, er det vanligvis arbeidskontoret som meddeler utfallet til de kandidatene som ikke ble valgt.
Previous employers can act as referees.
Tidligere arbeidsgivere kan oppgis som referanser.
These references prove that the candidate is suitable for the job vacancy.
Formålet med disse referansene er å vise at kandidaten egner seg for den ledige stillingen.
A copy of the diploma may be insisted on during the interview.
Arbeidsgiveren kan be om å få en kopi av kandidatens vitnemål under intervjuet.
Some employers may require letters of recommendation.
Noen arbeidsgivere kan be om anbefalingsbrev.
Whether or not‘proof of good conduct’is needed depends on the nature of the work.
Dokumentasjon på god vandel kan også være nødvendig for enkelte typer arbeid.
Making a good impression
Et godt inntrykk
The correct address of the company and how to get there by public transport must be checked beforehand.
Sjekk selskapets adresse og finn ut på forhånd hvordan du kommer deg dit med oentlig transport.
Make sure to write down the correct time and bring along all the necessary documents.
Pass på å notere korrekt tidspunkt og ta med deg alle nødvendige dokumenter.
Always conrm that you will be coming for interview.
Bekreft alltid at du vil stille til intervjuet.
You can only be absent for the interview for a valid reason.
Du må ha gyldig grunn for ikke å møte opp til intervjuet.
In this case you should apologise for not being able to come to the interview and explain the reasons.
I så fall bør du unnskylde deg for at du ikke kunne komme, og forklare årsaken.
Clothes should be elegant: no sportswear, short skirts or bright colours.
Kle deg elegant. Ikke bruk sportsklær, korte skjørt eller skarpe farger. Klærne bør være rene, og skoene bør være pusset og passe til klærne.
No strong deodorants and perfumes.
Ikke bruk sterke deodoranter og parfyme.
Attention should be paid to details like clean hair, nails, hair style.
Vær obs på detaljer som rent hår, negler og frisyre.
Men should be clean shaven or have a well-groomed beard.
Menn bør være nybarbert eller ha et velstelt skjegg.
Do not wear eccentric jewellery.
Ikke bruk eksentriske smykker.
Ocial language
Osielt språk
Government Surface Capital Currency Member EU or EEA Phone code Internet code
Styreform Areal Hovedstad Valuta Medlem av EU eller EØS Retningsnummer Nasjonalt toppnivådomene
Dutch (North), French (South), German Constitutional monarchy30 528 km Brussels EUR EU + 32.be
Nederlandsk (i nord), fransk (i sør), tysk Konstitusjonelt monarki30 528 km Brussel euro (EUR)EU+ 32.be
Popular application procedures in Belgium
Vanlige søknadsprosedyrer i Belgia
An application procedure generally starts by collecting information about the vacancy or about the contact persons if you are applying spontaneously.
En søknadsprosess begynner normalt med at kandidaten innhenter informasjon om den ledige stillingen, eller om kontaktpersoner hvis det dreier seg om en åpen jobbsøknad.
You can contact the company to get more information about the vacancy and you can search for information about the activity of the employer.
Du kan kontakte selskapet for å få nærmere opplysninger om stillingen og søke etter informasjon om arbeidsgiverens virksomhet.
If you consider the vacancy to be suitable, you can write a covering letter and a CV, and submit these to the employer in the agreed way.
Hvis du vurderer stillingen som interessant, kan du skrive et følgebrev og en CV og sende dem til arbeidsgiveren i angitt format.
If the employer is interested in your profile, one or more interviews might follow.
Hvis arbeidsgiveren finner din profil interessant, kan du bli innkalt til et eller flere intervjuer.
(feedback) can even be requested by the candidate and may show an extra factor of motivation and interest to the employer.
Den siste fasen er arbeidsgiverens beslutningsprosess og påfølgende tilbakemelding til kandidatene. Kandidaten kan selv følge opp intervjuet (be om tilbakemelding).
The most commonly used procedure is a selection on the basis of CV and covering letter.
Den vanligste prosedyren er utvelgelse på grunnlag av CV og følgebrev.
Note that all vacancies in Belgium are open for both males and females.
Merk at alle stillinger i Belgia er åpne for både menn og kvinner. Det finnes ingen aldersgrense.
The average recruitment period between publishing the vacancy and starting the job depends on several factors: the number of interviews or assessments, public or private sector, fixed vs. short-term contract, period of notice required for the employee at the previous employer, time needed for relocation, etc.
Gjennomsnittlig tid fra stillingen utlyses til den valgte kandidaten begynner i jobben, avhenger av ere faktorer. Antall intervjuer eller evalueringer, privat vs. oentlig sektor, fast eller korttidskontrakt, arbeidstakerens oppsigelsestid hos forrige arbeidsgiver, tid som trengs for å forberede flytting osv.
The average recruitment time for all kinds of vacancies is six weeks, but for some jobs (e.g. vacancies where there is a shortage of applicants) this can be much shorter.
Gjennomsnittlig rekrutteringsperiode for alle typer stillinger er 6 uker, men for enkelte jobber (f.eks. stillinger der det er mangel på søkere) kan denne perioden være mye kortere.
When you apply by e-mail, use a ‘professional’ email address.
Når du søker per epost, bruk en e-postadresse som virker ”profesjonell”.
Employers do not like too much imaginativeness in your address.
Arbeidsgivere liker ikke adresser som er for fantasifulle.
Make sure you put a clear reference in your mail and use a covering letter. Take care with the layout of both covering letter and CV.
Inkluder en tydelig referanse og legg ved et følgebrev.Gjør deg flid med utformingen av både følgebrevet og CVen. Følg belgiske standarder (om du kjenner dem) når du skriver følgebrevet.
Use clean paper if applying by regular mail. When you telephone the employer, introduce yourself briey and clearly and speak in the required language.
Bruk hvite ark hvis du sender søknaden per brev.Når du ringer arbeidsgiveren, presenter deg kort og tydelig og snakk på det aktuelle språket for stillingen.
If you are making a spontaneous application, introduce yourself and make clear what kind of function you are applying for.
Hvis du søker uoppfordret, presenter deg og presiser hvilken type stilling du søker.
You show your motivation by knowing the function and the company.
Ved å ha kjennskap til stillingen og selskapet viser du at du er motivert. Sørg også for å forberede svar på spørsmål om dine sterke og svake sider.
The CV is the most important document.
CVen er det viktigste dokumentet.
Other documents are usually not required in Belgium at the time of applying.
Andre dokumenter kreves normalt ikke i Belgia når søknaden innleveres.
Employers believe what you say about your diploma, certificates, etc.
Arbeidsgivere tror på det du sier om vitnemål, grader osv.
However, some of them might need to be submitted when signing your contract.
Men enkelte kan kreves, når du undertegner kontrakten.
So be sure to have a translated diploma ready, but do not send a copy with your application.
Sørg derfor for å ha et oversatt vitnemål klart, men ikke send kopi sammen med søknaden.
Take the initiative yourself for the follow-up to the interview.
Ta selv initiativ til oppfølging av intervjuet.
This is an important motivational factor from the employer’s point of view.
Fra arbeidsgiverens synsvinkel forteller dette noe om kandidatens motivasjon.
You can contact the employer yourself if you have not heard from them after two weeks (unless you know that the decision period will be longer).
Du kan ta kontakt med arbeidsgiveren hvis du ikke har hørt noe etter to uker (med mindre du vet at beslutningen tar lengre tid).
Be polite, honest and professional.
Opptre høig, ærlig og profesjonelt.
Never lie to the employer.
Lyv aldri til arbeidsgiveren.
Speak only about facts that might be of interest to the employer.
Snakk bare om ting som kan være av interesse for arbeids- giveren.
An interview can be seen as a form of negotiation, rather than as a question and answer session.
Et intervju kan ses på som en slags forhandling snarere enn som en rekke spørsmål og svar.
For the employer your attitude, assertiveness, politeness and the way you present yourself are the first points to focus on.
Arbeidsgiveren vil først av alt fokusere på ting som holdning, selvsikkerhet, høighet og måten du presenterer deg på.
You will be a representative for the company and you have to t in with the team.
Du skal være en representant for selskapet og må passe inn i laget.
The interviews may be attended by two or three persons.
Det kan være to eller tre personer til stede under intervjuet.
The first interview is mainly done by a psychologist.
Det første intervjuet gjennomføres ofte av en psykolog.
Afterwards you may have an interview with the manager who will be your direct superior or even with a future colleague.
Etterpå kan du bli intervjuet av den som vil være din direkte overordnede, eller av en framtidig kollega.
The last practical interview (negotiation of salary, etc.) will be carried out by a representative of the human resources department.
Det siste intervjuet er av praktisk art (forhandlinger om lønn osv.) og vil bli gjennomført av en representant fra personalavdelingen. Et intervju vil vare ca. 45 minutter, mens testing kan ta en halv dag.
Both verbal and nonverbal communication play an important role in the selection process.
Både verbal og nonverbal kommunikasjon spiller en viktig rolle i utvelgelsesprosessen.
You can accept coee or water, if oered.
Du kan takke ja til kae eller vann om dette tilbys.
At the end of the interview you can ask for additional information about the position and the company.
Mot slutten av intervjuet kan du be om ytterligere informasjon om stillingen og selskapet.
You can also ask for practical information about the job.
Du kan også spørre om praktiske forhold knyttet til jobben.
Interviews normally start with the interviewers introducing themselves.
Intervjuet starter vanligvis med at intervjuerne presenterer seg.
Then candidates will be asked to present themselves.
Deretter vil kandidaten bli bedt om å presentere seg. Intervjueren vil gå fra svært generelle til svært detaljerte spørsmål.
At the end of the interview the candidate can ask additional questions and the interview will be concluded by making practical arrangements for the decision period and feedback.
Mot slutten av intervjuet kan kandidaten stille sine egne spørsmål, og intervjuet avsluttes med praktisk informasjon om beslutningsperioden og tilbakemelding.
The atmosphere at the meeting is normally formal and professional.
Møtet foregår normalt i formelle, profesjonelle former.
Be sure to act professionally, both before and after the interview.
Sørg for å opptre profesjonelt, både før og etter intervjuet.
Be consistent in your answers.
Vær konsekvent i svarene du gir.
Take note of the way interviewers presents themselves.
Ta notis av intervjuernes måte å presentere seg på. Bare bruk fornavnet hvis intervjuerne også gjør det.
The atmosphere at an interview does not always reect general company culture.
Atmosfæren under et intervju gjenspeiler ikke alltid firmakulturen.
The main focus during the interview will be on professional issues.
Hovedfokuset under intervjuet vil være på faglige spørsmål.
Expect a ratio of 80:20 between professional and private questions.
Du kan forvente en 80:20 fordeling mellom faglige og private spørsmål.
It is important to convince the employers of your competence and skills.
Det er viktig å overbevise arbeidsgiverne om at du har den kompetansen og de kvalikasjonene som skal til.
Talk about them during the interview.
Snakk om disse under intervjuet.
Expect to be asked to prove your motivation and skills by practical examples, hobbies, voluntary work, etc.
Du kan bli bedt om å illustrere motivasjonen og egenskapene dine gjennom praktiske eksempler og spørsmål om hobbyer, frivillig arbeid osv.
The employer needs to respect the privacy of the candidate.
Arbeidsgiveren skal respektere kandidatens privatliv.
You do not have to answer questions about religion, sex, desire to have children soon, etc.
Du tren- ger ikke svare på spørsmål om religion, seksualitet , ønske om å få barn i nærmeste framtid o.l.
A candidate is allowed to ‘lie’ about these topics, as long as they are not work-related.
En kandidat har lov til å ”lyve”om slike spørsmål såfremt de ikke er arbeidsrelaterte.
Not willing to answer too delicate questions can also be proof of being assertive towards the employer and can be a strong point.
Det å si fra om at en ikke ønsker å besvare spørsmål om privatlivet, kan oppfattes som et tegn på selvsikkerhet og dermed virke positivt.
There is legislation against discrimination in Belgium.
Belgia har lovgivning som forbyr diskriminering.
You can make an ocial complaint if you feel you have been discriminated against.
Hvis du mener at du er blitt utsatt for diskriminering, kan du framsette en osiell klage.
Employers appreciate it if candidates inform themselves about the company.
Arbeidsgivere setter pris på at kandidatene gjør seg kjent med selskapet på forhånd.
You can search the Internet for information about the sector, recent company projects, etc.
Du kan søke på nettet for å finne informasjon om bransjen, selskapets prosjekter osv.
Most questions will be about your motivation, personality and skills.
De este spørsmålene vil dreie seg om din motivasjon, personlighet og kompetanse.
Take care: there is a reason for every question.
Husk: ingen spørsmål stilles uten grunn.
Always think to yourself: why does the interviewer want to know this?
Tenk alltid gjennom: Hvorfor vil intervjueren vite dette?
Salary negotiations usually take place in the final phase of the recruitment procedure, when the applicant has the opportunity to ask questions.
Forhandlinger om lønn finner som regel sted i den siste fasen av rekrutteringsprosessen, når kandidaten får mulighet til å stille sine egne spørsmål.
The salary in Belgium is normally expressed as
I Belgia oppgis lønnen som regel
gross pay, per month or per hour, depending on the type of contract.
enten som brutto månedslønn eller brutto timelønn, avhengig av kontraktstypen.
Do not be afraid to ask for clarication of the exact content of your salary package.
Ikke vær redd for å be om en klargjøring av det eksakte innholdet i lønnspakken.
An extra 13th or even 14th month’s salary may be negotiable within the annual salary.
Det kan være mulig å forhandle om en ekstra 13. eller 14. månedslønn innenfor rammen av årslønnen.
These are not included in the salary advertised.
Disse ekstra månedslønnene er ikke inkludert i lønningene som oppgis i stillingsannonser. I Belgia er det bare i privat sektor at man kan forhandle om lønn.
The main extras over and above statutory benets in Belgium are: meal vouchers, hospital insurance, company car, mobile phone, computer, refunding of transport costs for commuters.
De vanligste tilleggsgodene utover lovfestede ytelser i Belgia er: lunsjkuponger, sykeforsikring, firmabil, mobiltelefon, PC, refusjon av transportkostnader for pendlere.
Negotiations take place between the applicant and an HR representative.
Forhandlingene foregår mellom søkeren og en representant fra personalavdelingen.
From a legal point of view, a oneday ‘work trial’ is not possible, unless it is arranged via a temporary jobs agency (This means that you will be paid for that day).
Juridisk sett er en ”prøveperiode” på én dag ikke tillatt med mindre dette arrangeres via et vikarbyrå (i så fall vil du få betalt for den dagen).
Practical testing at the workplace is possible, but no longer than needed to test your skills.
Praktisk testing på arbeidsplassen kan forekomme, men ikke for lengre tid enn det tar å få vist dine ferdigheter.
The application procedure can be considered as being closed after the feedback.
Søknadsprosessen betraktes som avsluttet etter at du har mottatt tilbakemelding.
Take the initiative and ask for feedback yourself.
Ta gjerne initiativ selv for å få tilbakemelding.
There is not a culture in Belgium of working with references.
I Belgia er det ikke tradisjon for å bruke referanser.
They can be requested, but this does not happen very often.
Du kan bli bedt om å oppgi referanser, men dette forekommer ganske sjelden.
A copy of your diploma is needed for certain registered jobs, or if the level of your diploma reects your salary level (in the public sector).
For visse stillinger som krever oentlig godkjenning, eller stillinger der utdanningsnivået er avgjørende for lønnen (i oent-lig sektor), er en kopi av vitnemål nødvendig.
Letters of recommendation are not used in Belgium.
Anbefalingsbrev brukes ikke i Belgia.
Proof of good conduct may be required in some cases: e.g. jobs where you will have to work with children, prison inmates, etc.
Vandelsattest kan kreves i visse tilfeller, f.eks. for stillinger der du må arbeide med barn, innsatte osv.
Be five minutes early, but never late.
Møt opp 5 minutter for tidlig, men aldri for sent.
If you expect to arrive late, due to trac, train delays, etc., let the employer know.
Hvis du ser at du ikke rekker fram i tide på grunn av tra-kk, togforsinkelser osv., må du gi arbeidsgiveren beskjed.
Be sure to have a contact number with you when travelling to the interview.
Pass på å ha med deg et kontaktnummer på veien til intervjuet.
It is very polite and professional to conrm that you can come for interview, so that employers know they can expect you.
Det er høig og profesjonelt å bekrefte at du kan stille til intervjuet slik at arbeidsgiveren vet at du kommer.