natgillin/translations-raw huggingface dataset:
It should be concise, easy to read, clear and structured (introduction, body, conclusion).
Det skal være konsist, lettlest, tydelig og godt strukturert (innledning, hoveddel, avslutning).
It should contain the following information: •At the top of the letter: your contact details (full name, date of birth, telephone number and email address), name and address of employer, date;•In the introduction: salutation and introduction, the job you are applying for, where you saw the advertisement, why you are suitable for the job, what you can offer the employer;•In the body of the letter: education, knowledge of languages, employment experience, particular areas of competence, career information.
Det skal inneholde følgende opplysninger: •Øverst: din kontaktinformasjon (fullt navn, fødsels- dato, telefonnummer og e-postadresse), arbeidsgiverens navn og adresse, dato.•Innledning: innledende hilsen og introduksjon, hvilken jobb du søker på, hvor du fant annonsen, hvorfor du mener du er egnet for jobben, hva du kan tilby arbeidsgiveren.•Hoveddel: utdanning, språkferdigheter, arbeidserfaring, særlige kompetanseområder, karriereopplysninger.
Copies of educational certificates and qualifications need to be enclosed and the names of referees;•In the conclusion: valediction, signature and list of attachments. At the end of the letter, it is common to say that the candidate would like to be invited for an interview.
Kopier av vitnemål og attester må legges ved sammen med navn på referanser.•Avslutning: avsluttende hilsen, underskrift og liste over vedlegg.På slutten av brevet er det vanlig å si at man ønsker å bli innkalt til intervju.
An application is usually written in Slovene, but for workers from other countries, it may also be written in another language, most frequently English, German or Italian, especially for cross-border positions.
Søknaden er vanligvis skrevet på slovensk, men søkere fra andre land kan også skrive søknad på andre språk, som oftest engelsk, tysk eller italiensk, særlig for grenseoverskridende stillinger.
The Europass curriculum vitae has been increasingly used, and especially if you apply to the Slovenian job vacancies from abroad, the Europass curriculum vitae is the most common way of applying.
Europass CV blir stadig mer brukt og er nå den mest vanlige måten å søke jobb på hvis du fra utlandet søker på ledige stillinger i Slovenia.
Employers in Slovenia very rarely request a handwritten application.
Slovenske arbeidsgivere ber svært sjelden om håndskrevne søknader.
If the employer asks for a handwritten application,
Søknaden skal være kort, direkte og profesjonell.
Points to note in telephone contacts:•Clarify the reason for the call to the contact person on the employer’s side.•Prepare questions which you would like to ask the employer.•Be prepared to answer the employer’s questions about yourself — about your professional experience, abilities, knowledge and skills. •Be friendly and relaxed during the telephone conversation. •It is necessary to add your own message.
Viktig å merke seg ved telefonkontakt:•Forklar årsaken til at du ringer arbeidsgiverens kon-taktperson.•Forbered spørsmål du ønsker å stille arbeidsgiveren.•Vær forberedt på å svare på arbeidsgiverens spørsmål om deg selv: arbeidserfaring, evner, kompetanse og ferdigheter. •Opptre vennlig og avslappet under telefonsamtalen.•Du må kunne formidle budskapet ditt.
Listen carefully to comments the contact person makes.
Lytt nøye til kommentarene fra kontaktpersonen.
Write down a short summary of the conversation and end the conversation with optimistic and stimulating words.
Skriv ned et kort sammendrag av samtalen og avslutt samtalen med noen optimistiske og stimulerende ord.
Applying spontaneously:If you know exactly what you would like to do, if you have spe-cic knowledge and competence which can be used in a particular company or if there is a surplus of people in your profession, with the result that not many vacancies for your prole are published, it is advisable not to wait for the publication of a job vacancy, but to send a so-called spontaneous application.Send this application to companies that you are interested in and where you would like to work.
Åpen søknad:Hvis du vet hva du ønsker å jobbe med, hvis du har særlig kunnskap og kompetanse som kan brukes i et bestemt selskap, eller hvis det er overskudd av folk i din bransje, slik at det ikke utlyses mange ledige stillinger som passer din profil, er det lurt ikke å vente på at det skal lyses ut ledige stillinger, men heller sende en såkalt åpen søknad. Send denne søknaden til selskaper du er interessert i og der du har lyst å jobbe.
As writing a spontaneous application is hard, here are a few suggestions:•‘I have been a customer of yours for a long time and I think I know your field of work very well.
Det kan være vanskelig å skrive en åpen søknad, så her er noen forslag:•’’Jeg har vært kunde hos dere i lang tid og mener jeg er godt kjent med deres fagfelt.
That is why I would like to be employed in your company’.•‘Perhaps in the near future you will need a new colleague with the experience and abilities that I have.
Det er grunnen til at jeg ønsker å arbeide hos dere”.•“Kanskje trenger dere i framtiden en ny medarbeider med min erfaring og kompetanse.
Please allow me to introduce myself’.Then you continue by introducing yourself, listing your professional training, employment experience, skills, achievements, knowledge of foreign languages.
La meg presentere meg selv”.Så fortsetter du presentasjonen med å fortelle om den faglige opplæringen du har fått, din arbeidserfaring, kompetanse, dine prestasjoner og språkkunnskaper.
You must explain to the company why you believe you could be useful to them.
Forklar hvorfor du mener du har noe å tilby bedriften.
According to Slovenian Employment law employers are not obliged to respond to spontaneous applications.
I henhold til slovensk arbeidslovgivning har arbeidsgivere ikke plikt til å svare på åpne søknader.
For general preparation the applicant should:•Prepare a list of their achievements — university, work, social or home.•Have an understanding of what an employer does, as they will be expected to know this in significant detail.•Speak about competence and practical experience gained through work elsewhere to convince the employer that the applicant has developed the relevant skills.•Identify a realistic working ambition.•Have the ability to communicate the abovementioned ideas clearly and effectively.•Identify key developments, as this information will form a large part of the final interview, so that applicants should have detailed and well-structured opinions.•In some cases, they must prove the right to live and work without restriction in Slovenia.
Som generelle forberedelser bør søkeren:•Utarbeide en liste over egne prestasjoner – skolegang, arbeid, sosialt eller hjemme.•Forstå hva arbeidsgiveren driver med, da det blir forventet at søkeren har inngående kjennskap til dette.•Snakke om kompetanse og praktisk erfaring opparbeidet gjennom annet arbeid for å vise arbeidsgiveren at søkeren har tilegnet seg relevant kompetanse.•Vise realistiske arbeidsambisjoner.•Ha evne til å formidle de nevnte ideene på en tydelig og effektiv måte.•Identifisere viktige utviklingstrekk, da denne informasjonen vil utgjøre en stor del av det endelige intervjuet, så søkeren bør ha detaljerte og velstrukturerte meninger.•I noen tilfeller må søkeren bevise sin rett til å bo og arbeide uten restriksjoner i Slovenia.
Candidates should prepare for questions about their medium- and long-term career aims.
Søkere bør forberede seg på spørsmål om sine karrieremål på middels og lang sikt.
Having a clear plan about your own self-development is the key.
Det er viktig å ha en klar plan for egenutvikling.
Some Slovenian recruiters expect you to say what your pay expectations are.
Noen slovenske rekrutterere forventer at du sier noen om dine lønnsforventninger.
Expect two interviews in a Slovenian application procedure.
Du kan forvente deg to intervjuer i en slovensk søknadsprosess.
Copies of certicates proving completion of education, certi-cates obtained, courses and seminars must be attached to the application, if this is included as an obligatory condition in the advertisement.
Kopier av vitnemål som viser fullført utdanning, sertifikater, kurs og seminarer, må vedlegges søknaden hvis dette oppgis som et krav i stillingsannonsen.
For some professions and some kinds of activities original conrmations, certied by a notary, are required.
I noen yrker og virk- somheter kreves notarialbekreftede kopier av original- dokumentene.
If the advertisement does not specify this, they can be enclosed voluntarily.
Du kan velge om du vil legge ved slike papirer hvis det ikke er spesifisert i søknaden.
It is also possible to write that documents will be forwarded later if necessary.
Det er også mulig å skrive at dokumenter kan ettersendes om nødvendig.
If the candidates are invited to the interview, it is advisable to bring the original documents to the interview.
Hvis du blir innkalt til intervju, er det lurt å ta med originaldokumentene til intervjuet.
Proof of linguistic competence, computer
Dokumentasjon på språkferdigheter, datakunnskaper, arbeidserfaring og bevis på prestasjoner fra konkurranser du har deltatt i, er viktig. Referanser forventes.
Online applications are becoming more common, but do not expect all Slovenian employers to use them.
Nettbasert søknader er blitt mer og mer vanlig, men ikke forvent at alle slovenske arbeidsgivere bruker det.
Job agencies and some employers who publish their vacancies online provide the opportunity to complete the job application form online.
Bemanningsbyråer og noen arbeidsgivere som lyser ut ledige stillinger på nett, gir mulighet til å fylle ut søknadsskjemaet elektronisk.
The Employment Service of Slovenia (ESS) website also gives jobseekers the opportunity to put their CV online and let employers know about their availability for work.
På nettstedet til den slovenske arbeidsformidlingen (ESS) kan jobbsøkere legge ut CVen sin slik at arbeidsgivere vet at de er tilgjengelige.
If there are several suitable candidates, the employer chooses the most qualified one.
Hvis det er flere egnede kandidater, velger arbeidsgiveren den som er best kvalifisert.
The CVs of other candidates may be saved in the employer’s database for subsequent vacancies.
CVen til andre søkere kan lagres i arbeidsgiverens database for framtidige ledige stillinger.
They may, therefore, be contacted again by the employer.
Arbeidssøkeren kan derfor bli kontaktet av arbeidsgiveren på et senere tidspunkt.
Before starting the job, an employment contract in written form is concluded with the employer.
Før tiltredelse i jobben, inngår arbeidstakeren en skriftlig arbeidskontrakt med arbeidsgiveren.
Employment contracts can be signed for a permanent or temporary period of time.
Arbeidskontrakten kan være fast eller midlertidig.
Employers are obliged to have their workers enrolled in an obligatory pension, invalidity, health and unemployment insurance scheme within eight days of the starting date of the job.
Arbeidsgivere er forpliktet til å registrere sine ansatte i en obligatorisk ordning for pen-sjons-, uførhets-, helse- og arbeidsledighetsforsikring innen 8 dager etter tiltredelsesdatoen.
They are also required to deliver a photocopy of registration to the employee within 15 days of commencing work.
De er også pålagt å gi arbeidstakeren en kopi av registreringen innen 15 dager.
The minimum deadline for the application on national level is five days from the advertised date of the vacancy.
Minstekravet til søknadsfrist på nasjonalt nivå er 5 dager fra stillingen utlyses.
If employers need workers from other EU/EEU Member States, the time period for applications is usually 30 days.
Hvis arbeidsgiveren trenger arbeidstakere fra andre EU/EØS-medlemsstater, er søknadsfristen normalt på 30 dager.
Employers will use application forms as a first-stage filter, in order to draw up a shortlist of interviewees.
Arbeidsgiveren bruker søknadsskjemaene til å sile ut søkere og utarbeide en liste over intervjukandidater. Skriv en ny søknad for hvert selskap, ikke bruk en kopi.
The application procedure may consist of several tests, followed by an interview.
Søknadsprosessen kan bestå av flere tester, etterfulgt av et intervju.
Employment legislation states that the employer should send an answer to all applicants within eight days following the selection of the most suitable candidate, but in practice this is not always done.
Arbeidervernlovgivning sier at arbeidsgiveren skal sende svar til alle søkere innen 8 dager etter at de beste kandidatene er valgt ut, men i praksis blir dette ikke alltid gjort.
Punctuality is important, come to the interview on time or approximately five to 10 minutes earlier.
Kom til intervjuet til avtalt tid, eller ca. 5–10 minutter før tiden.
Dress appropriately, the jobseeker’s outt should be selected according to the post that they are applying for.
Kle deg passende. Jobbsøkeren bør velge antrekk ut fra stillingen han/hun søker på.
Communication during the interview should be positive and friendly.
Bruk positiv og vennlig kommunikasjon på intervjuet.
You are expected to bring along the original documents of the copies sent in the application.
Det forventes at du tar med originalene av dokumenter du sendte som kopi sammen med søknaden.
It is always appreciated if the candidate shows some knowledge about the company during the interview.
Det er svært positivt om søkeren på intervjuet viser at han/hun har kunnskap om selskapet.
In larger companies, the human resources department manager usually conducts the interviews, together with the head of the department where the employee will work.
I større selskaper er det vanligvis lederen for personalavdelingen som utfører intervjuet, sammen med lederen for avdelingen der søkeren skal arbeide.
In smaller companies, the owner usually interviews the candidates.
I mindre selskapet er det ofte eieren som intervjuer søkerne.
When the employer recruits candidates through an employment agency, a specialist from this agency conducts the interview in the earlier stages of the recruitment process.
Når arbeidsgiveren rekrutterer kandidater gjennom et bemanningsbyrå, er det en spesialist fra byrået som utfører intervjuer på de tidligste stadiene i rekrutteringsprosessen.
Tests are usually taken in groups and are handled by a psychologist and possibly some other specialist from the human resources department.
Tester blir vanligvis gjennomført i grupper og administreres av en psykolog og eventuelt andre spesialister fra personal- avdelingen. Intervjuer er normalt individuelle.
When there is a group of candidates, a group meeting may be held initially to present the company and the posts.
Hvis det er en hel gruppe med søkere, kan det bli avholdt et gruppemøte først for å presentere selskapet og stillingene.
Afterwards, individual meetings are conducted with each candidate.
Etterpå gjennomføres individuelle møter med hver enkelt kandidat.
Usually only one interview is enough for the employer to decide about the candidate, but one or two additional interviews may be required to select the right candidate in some cases.
Det er som oftest nok med bare ett intervju for at arbeidsgiveren skal bestemme seg, men noen ganger kan det være behov for ett eller to tilleggsintervjuer for å velge den rette.
The interview usually takes about 15 minutes.
Intervjuet varer i gjennomsnitt i ca.
It can vary from 15 to 30 minutes.
15 minutter, men det kan variere fra 15–30 minutter.
Verbal communication:•greet the interviewers when entering the room;•introduce yourself;•try to remember the interviewers’ names;•listen very carefully to the questions and think about the answers;•it is not good to talk about personal problems (family problems, financial situation, etc);
Verbal kommunikasjon:•hils på intervjueren når du kommer inn i rommet, •presenter deg, •prøv å huske intervjuernes navn, •lytt nøye til spørsmålene og tenk før du svarer, •ikke snakk om personlige problemer (familieproblemer, økonomisk situasjon osv.),•unngå ord som uttrykker usikkerhet, som f.eks.: kanskje, jeg er ikke sikker, jeg må tenke på det osv., •snakk om gode erfaringer på arbeidsplassen,
•avoid words expressing insecurity, such as: maybe, I am not sure, I will think about it, etc.;•talk about good experience at the workplace;•show interest in the post and the company;•never talk negatively about former employers.
•vis interesse for stillingen og selskapet, •snakk aldri negativt om tidligere arbeidsgivere.
Nonverbal communication: •it is important to be calm and stable; •firm handshake (not too firm) with the interviewers when they initiate it; •make eye contact without staring; •have a friendly and positive facial expression; •sit when and where you are asked to; •observe the interviewer’s body language; •do not drink or smoke even if this is offered (you can accept a non-alcoholic drink); •chewing gum is not acceptable during the interview. •sunglasses should not be worn during the interview.
Ikke-verbal kommunikasjon:•det er viktig å opptre rolig og fattet, •hils med et fast håndtrykk (ikke for fast) på intervjueren på dennes initiativ, •hold øyekontakt uten å stirre, •ha et vennlig og positivt ansiktsuttrykk, •sitt ned når du blir bedt om det og der du blir anvist plass, •følg med på intervjuerens kroppsspråk, •ikke drikk eller røyk, selv når du får tilbud om det (du kan takke ja til alkoholfrie drikkevarer).•Tyggegummi er ikke tillatt på intervjuet. •Solbriller skal ikke brukes på intervjuet.
During the individual interview the introduction is the first step.
På det individuelle intervjuet er introduksjonen det første trinnet.
It is followed by a short presentation of the company and the post (if no group presentation was held before).
Det etterfølges av en kort presentasjon av selskapet og stillingen (hvis det ikke har blitt avholdt gruppemøte tidligere).
After that the employer can interview the candidate for any further information or clarication of the information stated in the application documents.
Etter det kan arbeidsgiveren spørre søkeren om ytterligere opplysninger eller be om å få utdypet informasjonen i søknaden.
This is the stage where the candidate can show the original versions of the documents, which were sent as copies when applying for the job.
Nå kan søkeren legge fram originalversjoner av dokumentene som ble sendt sammen med søknaden.
At the end of this part the jobseeker can ask questions, if they have any.
Etter dette kan jobbsøkeren stille eventuelle spørsmål han/hun måtte ha.
To end the interview, the interviewer usually informs the candidate about how the recruitment process will continue.
For å avslutte intervjuet forteller intervjueren vanligvis kandidaten om prosessen videre.
Interviews are usually held in a businesslike atmosphere.
Intervjuene foregår i en forretningsmessig atmosfære.
The employer can ask all of these questions and usually does.
Arbeidsgiveren kan spørre alle disse spørsmålene og gjør det vanligvis også.
The whole interview is supposed to be held in a professional atmosphere and with a professional attitude from both parties.
Hele intervjuet skal foregå på en profesjonell måte, og begge parter skal ha en profesjonell holdning.
The candidate only has to answer those questions that are relevant for the job qualication.
Søkeren trenger bare svare på spørsmål som er relevante for stillingen.
The applicant has to know all the basic information about the company, especially its main business activity.
Søkeren må ha grunnleggende kunnskap om selskapet, særlig hovedvirksomheten.
It is highly advisable for applicants to visit the Internet site of the company before going to the job interview.
Søkerne oppfordres sterkt til å gå inn på selskapets internettsider før intervjuet.
Most commonly asked questions: •Have you had any similar job experience?•Describe your educational qualifications.•What was your previous job?•What do you know about our company?
•Hva var din forrige jobb?•Hva vet du om selskapet?
Tricky questions:•Tell me about yourself.•Why should we choose you among all the candidates?•Why are you the right person for us?•Describe your weak point(s).•Describe your strong point(s).•Did you choose the right job for yourself?•Why do you want to change your job?•Do you have any questions for us?
Vanskelige spørsmål:•Fortell litt om deg selv.•Hvorfor bør vi velge deg blant alle søkerne?•Hvorfor er du rett person for oss?•Beskriv dine svake sider.•Beskriv dine sterke sider.•Har du valgt riktig jobb?•Hvorfor ønsker du å bytte jobb?•Er det noe du vil spørre oss om?
An employer offers you a job (a contract) and you can negotiate your working conditions.
Arbeidsgiveren tilbyr deg en jobb (en kontrakt), og du kan forhandle om arbeidsvilkårene.
Your position as a negotiator is better if there is a shortage of people with your occupation in the labour market or if you have some specific skills.
Du står sterkere i forhandlingen hvis det i ditt yrke er mangel på folk på arbeidsmarkedet eller du har spesialkompetanse.
Although companies have their own systematisation of functions, you can also negotiate the pay for certain positions.
Selv om selskapene har sin egen klassifisering av funksjoner, kan du også forhandle om lønn for visse stillinger.
There is an unwritten rule that during the job interview it is the employer who should bring up the subject of pay first, not the jobseeker.
Det er en uskreven regel at det er arbeidsgiveren, ikke jobbsøkeren, som skal bringe spørsmålet om lønn på bane.
Then you can tell them the pay range (minimum and maximum) that would be suitable for you.
Da først kan du si hvilket lønnsnivå (minimum og maksimum) som kunne passe for deg.
Remuneration for work carried out on the basis of the employment contract is composed of the actual pay, and possibly other types of remuneration, if they are laid down in the collective agreement.
Godtgjørelse for arbeid som utføres på grunnlag av arbeidskontrakten, består av den faktiske lønnen og muligens andre typer godtgjørelser, dersom det er fastsatt i tariffavtalen.
Pay consists of the basic wage or salary, part of the wage or salary for job performance and extra pay.
Lønn består av grunnlønn, deler av lønnen for jobbresultater og tilleggslønn.
Pay is expressed as a monthly rate.
Lønnen oppgis som månedslønn.
Holiday pay and annual bonuses are included in the remuneration listed.
Feriepenger og årlig bonus er inkludert i den lønnen som tilbys.
On the other hand, do not arrive more than 5–10 minutes early.This is enough time to collect your thoughts and get a basic impression of the company.
På den annen side trenger du ikke å komme mer enn 5–10 minutter for tidlig. Da har du nok tid til å samle tankene dine og få et inntrykk av selskapet.
You do not have to conrm attendance for interview unless this is stated on the invitation.
Du trenger ikke bekrefte at du stiller til intervju, med mindre det er oppgitt i innkallelsen.
If you cannot come on the date or at the time indicated in the invitation, you can call and apologise.
Hvis du ikke har mulighet til å komme på det angitte tidspunktet, ring og be om unnskyldning. Da vil du få en ny avtale.
It is not good to change the appointment more than once.
Det er ikke lurt å endre tidspunkt mer enn én gang.
Some employers can also select potential employees by using new communication technologies.
Noen arbeidsgivere kan også velge ut potensielle arbeidstakere ved hjelp av ny kommunikasjonsteknologi.
References can be written by your former employer, a university professor or lecturer, or tutor from your vocational training course.
Referansen kan være skrevet av en tidligere arbeidsgiver, en professor eller foreleser fra universitetet eller en veileder fra et yrkesopplæringskurs.
Your relatives cannot be referees.
Du kan ikke bruke slektninger som referanser.
Referees are expected to write a letter of recommendation or give their contacts, so that potential employers can call them and ask them what their impression of you is.
Referansepersonen forventes å skrive et anbefalingsbrev eller oppgi kontaktinformasjon, slik at potensielle arbeidsgivere kan ringe og spørre hvilket inntrykk vedkommende har av deg.
When applying for a job in Slovenia, you need to submit a CV.
Når du søker jobb i Slovenia, må du legge ved en CV.