natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Copies of educational certicates and qualications need to be enclosed, and references are required.
Kopier av vitnemål og attester må legges ved, og referanser er påkrevd. Anbefalingsbrev er ikke obligatorisk, men tas imot og kan være svært nyttige.
When proof of good conduct is needed for a job, it is mentioned in the description of the vacancy.
Hvis du trenger vandelsattest, er dette oppgitt i stillingsannonsen.
Usually jobs in the government, public administration, police force and army or security services require proof of good conduct.
Det er vanligvis statlige jobber, jobber i oentlig administrasjon, politi og militæret eller sikkerhetstjenesten som krever vandelsattest.
When you dress for interview, make sure your clothes are businesslike (the proper dress code for the type of job you are looking for), because the first impression is very important.
Når du kler deg til intervjuet, sørg for at klærne dine er profesjonelle (står i stil med den typen jobb du søker), fordi førsteinntrykk er svært viktig.
Moreover, it is very important that your clothes are neat and clean.
I tillegg er det viktig at klærne er ordentlige og rene. Skoene dine må være i god stand, og håret skal være velstelt. Sminke og smykker skal være diskret.
Remember that dressing nicely and appropriately is a compliment to the person(s) you meet.
Husk at å kle seg pent og passende anses som en kompliment til personen(e) du møter.
Employers usually say that they will contact candidates and inform them about their decision.
Arbeidsgivere sier vanligvis at de vil kontakte søkerne og informere dem om avgjørelsen.
After the interview you should make notes right away, so that you do not forget the critical details.
Etter intervjuet bør du ta notater slik at du ikke glemmer viktige detaljer.
They will help you to evaluate the interview and to improve your communication skills.
Det vil hjelpe deg med å evaluere intervjuet og bedre dine kommunikasjonsferdigheter.
The letter should be short but it has to reiterate your interest in the position and your condence in your qualications.
Brevet bør være kort, men det skal bekrefte din interesse for stillingen og troen på dine egne kvalikasjoner.
If the employer said in the interview that he/she would decide within a week, you can call them after one week, not sooner.
Hvis arbeidsgiveren sa på intervjuet at han/hun skulle bestemme seg innen en uke, kan du ringe etter en uke, men ikke før.
It is not common for the candidate to meet the employer for an evaluation.
Det er ikke vanlig at kandidaten møter arbeidsgiveren for en evaluering.
You should not interrupt the interviewer when he/she is speaking.
Du bør ikke avbryte intervjueren når vedkommende snakker.
Do not be late for the interview.
Ikke kom for sent på intervjuet.
You should switch o your mobile phone before the interview.
Du bør slå av mobiltelefonen før intervjuet.
You should never say things about yourself that are not true (skills, qualications, experience) and you should never say bad things about your former employers.
Aldri si noe om deg selv som ikke er sant (kompetanse, kvalikasjoner, erfaring), og du bør aldri si noe negativt om tidligere arbeidsgivere.
Popular application procedures in Slovakia
Vanlige søknadsprosedyrer i Slovakia
A jobseeker submits the application for a job, then he/she is invited to the interview by the employer and after the interview the employer tells the candidate whether they have been given the job or not.
En jobbsøker sender inn søknad på en jobb, så blir han/hun innkalt til intervju av arbeidsgiveren, og etter intervjuet får søkeren vite om vedkommende har fått jobben.
The duration of the procedure diers according to the employer’s needs.
Prosessens varigheten avhenger av arbeidsgiverens behov.
The minimum duration is two weeks, but it may also take a month and sometimes more.
Minimum varighet er to uker, men det kan også ta en måned og noen ganger mer.
The first contact is made according to the instructions given by the employer in the vacancy advertisement.
Den første kontakten skjer i henhold til instruksene fra arbeidsgiveren i stillingsannonsen.
Follow the rules of the employer.
Følg arbeidsgiverens regler.
Address each employer individually.
Henvend deg til hver enkelt arbeidsgiver.
The content of an
Innholdet i søk-
application sent by email is the same as that of a handwritten application.
nader som sendes på epost, skal være det samme som i en håndskrevet søknad.
An application written on the PC is common, explaining why the jobseeker would like to work in that company, with an attached CV, possibly a photo and a copy of your diploma.
Det er vanlig å skrive en søknad på PC og forklare hvorfor en ønsker å jobbe i selskapet. Legg ved CV, eventuelt et bilde av deg selv, og kopi av vitnemål.
During your contacts with the employer you should be pleasant and friendly.
Opptre høig og vennlig i kontakt med arbeidsgiveren.
If the job is a specialist position, knowledge of that specialisation is expected.
Hvis jobben er fagspesialisert, forventes det at du har fagkunnskaper.
In that case you may be asked to take a skills test.
I så tilfelle kan du bli bedt om å avlegge en test.
If a specialist position is not involved, you are expected to demonstrate a willingness to work.
Hvis stillingen ikke er fagspesikk, forventes det at du viser arbeidsvilje.
The end of the application procedure is when you start work or receive notication of rejection.
Søknadsprosessen avsluttes når du begynner i jobben eller mottar avslag.
In some cases the employer can tell you directly at the interview, but in most cases he/she will send you a letter with the results of the application procedure.
I noen tilfeller får du beskjed direkte på intervjuet, men vanligvis vil arbeidsgiveren sende et brev med utfallet av søknadsprosessen.
The first impression of a jobseeker is important, including the jobseeker’s appearance.
Førsteinntrykket av en jobbsøker er viktig, og her spiller fram- toning en rolle.
The employer has to find out if the jobseeker is really interested in getting a job and if he/she has professional skills and knowledge.
Arbeidsgiveren må finne ut om jobbsøkeren vir- kelig er interessert i jobben og om vedkommende har faglige kvalikasjoner og kompetanse.
In most cases, employers start by introducing their company and what they expect from the new employee.
Vanligvis begynner arbeidsgiveren med å presentere selskapet og fortelle hva de forventer av den nye arbeidstakeren.
They will then ask applicants to set out their reasons for wanting the job and to describe their knowledge and skills.
Så blir søkeren bedt om å fortelle hvorfor vedkommende ønsker denne jobben og beskrive kompetanse og kvalikasjoner.
The employer can also ask applicants to take a test or fill out some forms.
Arbeidsgiveren kan be søkeren utføre en test eller fylle ut skjemaer.
At the end of the interview the employer can then give candidates the opportunity to ask questions.
På slutten av intervjuet får søkeren muligheten til å stille spørsmål.
The atmosphere is very formal, it is not very relaxed.
Atmosfæren er svært formell, ikke særlig avslappet.
You should remember that the style is formal and take care with your choice of words.
Husk at stilen er formell, og tenk på hvordan du ordlegger deg.
The majority of the interview time is given over to job-related aspects.
Det meste av tiden går med til jobbrelaterte tema. Arbeidsgiveren er ikke interessert i personlige anliggender.
The maximum proportion is 80:20 % (professional:non-professional).
Den maksimale fordelingen vil være 80 % faglig og 20 % utenomfaglig.
The jobseeker does not have much leeway in negotiating the contract as it is provided in advance by the employer and in most cases a jobseeker can only agree or disagree.
Jobbsøkeren har ikke mye forhandlingsrom i forhold til kontrakten, da den er utarbeidet på forhånd av arbeidsgiveren, og jobbsøkeren vanligvis bare kan godta eller forkaste den.
Sometimes you can negotiate on pay.
Noen ganger kan du forhandle om lønn. De vanligste tilleggsytelsene er bolig, firmabil og mobiltelefon.
Sometimes you can be asked for a oneday work trial.
Noen ganger kan du bli bedt om å gjennomføre en prøvetid på én dag.
As it is not legal, it is possible to refuse it, but this may be a reason for the employer not to accept the jobseeker.
Det er ikke lovlig, så du kan nekte, men det kan føre til at arbeidsgiveren avviser deg.
It can be taken as a demonstration of unwillingness to cooperate.
Det kan bli sett på som manglende samarbeidsvilje.
Sometimes you do.
Noen ganger trengs referanser.
Employers may take this into account when they are making their decision.
Arbeidsgiveren kan ta det med i vurderingen når han/hun skal bestemme seg.
References are mainly obtained from previous employers.
Referanser fås vanligvis av tidligere arbeidsgivere.
References should con-rm the period of work, evaluate the work of a jobseeker and also recommend him/her to another employer.
Referansen skal bekrefte arbeidsperioden, evaluere arbeidet til jobb- søkeren og anbefale vedkommende til en annen arbeids- giver.
Copies of any diplomas are needed.
Du trenger kopier av eventuelle vitnemål.
Sometimes these must be enclosed in the application, sometimes it is enough to bring them to the interview.
Noen ganger må disse legges ved søknaden, andre ganger er det nok å ta dem med på intervjuet.
Note that teachers and people who work with weapons or with dangerous substances, for example, need proof of good conduct.
Merk at lærere og folk som for eksempel jobber med våpen eller farlige stoffer, må legge fram vandelsattest.
It depends on the position the jobseeker is applying for.
Det avhenger av stillingen du søker på.
You always need to be tidy, clean, neatly dressed.
Du må alltid være ordentlig, ren og velkledd.
If the job is a whitecollar position, it is necessary to wear a suit (men and women).
For kontorjobber er det nødvendig med dress/drakt (menn/kvinner). Smykker er akseptert, men ikke overdriv. Det holder med et par artikler.
Finnish, Swedish Presidential republic338 145 km Helsinki EUR EU + 358. / .ax
Finsk, svensk Republikk 338 145 km Helsingfors euro (EUR)EU+ 358. / .ax
Popular application procedures in Finland
Vanlige søknadsprosedyrer i Finland
The most common steps are usually (i) posting a job application on the labour administration’s web page, on a private jobsite or in a newspaper (employer); (ii) applying for the vacant position (employee);(iii) shortlisting three to 10 best candidates for the interview (employer);(iv) choosing the best candidate for the vacancy and sending a letter/e-mail to all applicants informing them of the results of the process (employer).During the application procedure both the jobseeker and the employer have to keep to the deadlines.
De vanligste trinnene er: (i) arbeidsgiveren legger ut en stillingsannonse på arbeidsformidlingens nettsted, et privat jobbnettsted eller i en avis, (ii) arbeidstakeren søker på den ledige stillingen, (iii) arbeidsgiveren velger ut de 3–10 beste kandidatene til intervju, (iv) arbeidsgiveren velger den beste kandidaten til den ledige stillingen og sender brev/e-post til alle søkerne med informasjon om utfallet av prosessen,
After receiving the applications, the employer invites the most appropriate candidates for the interview, normally within one or two weeks after the deadline.
Etter å ha mottatt søknadene inviterer arbeidsgiveren de beste kandidatene til intervju, vanligvis innen en til to uker etter søknadsfristen.
The employer suggests a date for the interview which you need to agree on.
Arbeidsgiveren foreslår dato for intervjuet, og søkeren må bekrefte tidspunktet.
After interviewing the three to 10 best applicants, the employer may be ready to make their decision.
Etter å ha intervjuet de tre til ti beste søkerne, kan arbeidsgiveren være klar til å ta en avgjørelse.
If not, more interviews or aptitude tests will be carried out.
Hvis ikke, vil det bli gjennomført ere intervjuer eller praktisk tester.
When the employer has made his/her decision, they usually send a letter to all the applicants informing them of the result.
Når arbeidsgiveren har bestemt seg, sendes vanligvis et brev til alle søkerne med informasjon om utfallet.
The time taken between publishing a vacancy and starting the job depends a great deal on the employer and the job.
Tiden fra en ledig stilling blir utlyst til en person tiltrer i jobben, avhenger i stor grad av arbeidsgiveren og stillingen.
In international recruitments you have to be prepared for a longer time between the date when the vacancy is published and the day you can start work.
Ved internasjonal rekruttering må du være forberedt på at det går lengre tid fra stillingen utlyses til du kan begynne i jobben.
Make sure that you fill in the application carefully; if it is not complete, it might not be taken into consideration.
Sørg for å fylle ut søknadsskjemaet nøye. Hvis det er ufullstendig utfylt, kan det hende at du ikke blir tatt med i betraktningen.
The employer is likely to receive hundreds of applications.
Arbeidsgiveren kan komme til å motta ere hundre søknader.
Try to stand out positively from the rest.
Prøv å skille deg ut på en positiv måte.
A covering letter should not take more than one page.
Følgebrevet bør ikke være på mer enn én side.
Describe briefly in the letter why you would be the best candidate for the vacant position.
Beskriv kort hvorfor du mener du er den beste kandidaten for den ledige stillingen.
Name one or two referees and give their contact information; the employer may be interested in calling them to ask what kind of employee you are.
Oppgi en eller to referanser med kontaktinformasjon. Arbeidsgiveren kan være interessert i å ringe dem for å forhøre seg om hvordan du er som ansatt.
Remember to sign the letter.
Husk å undertegne brevet.
Remember to update your CV.
Husk å oppdatere den.
In the CV you should list your experience etc. in reverse chronological order, i.e. first mention your most recent job and education/training, and put the oldest information at the end.
CVen bør inneholde din erfaring i motsatt kronologisk rekkefølge, dvs. at du begynner med den nyeste arbeidserfaringen og utdanningen/opplæringen og fortsetter bakover.
The length of the CV should not exceed two A4 sheets.
Lengden på CVen bør ikke overstige to A4-sider.
Attach your photograph, especially if you are looking for work in the service sector.
Legg ved bilde av deg selv, særlig hvis du søker jobb i servicebransjen.
If you intend to apply by phone, prepare your call beforehand.
Hvis du tenker å søke per telefon, bør du på forhånd forberede deg for samtalen.
Think carefully why you are applying for the position in question, why you should be chosen for the job and visit the company’s homepage to find out more about its activities.
Tenk nøye over hvorfor du søker den aktuelle stillingen og hvorfor du bør få jobben, og gå til selskapets hjemmeside for å finne ut mer om virksomheten.
Speak clearly and try to be relaxed.
Snakk tydelig og prøv å slappe av.
Before contacting the company directly to apply spontaneously, you should look at its homepage to find out what kind of career opportunities you might have there and how the employer in question usually hires new employees.
vanligvis rekrutterer nye arbeidstakere.
If the employer has an electronic application form for spontaneous applications, you should use it.
Hvis arbeidsgiveren har et elektronisk søknadsskjema for åpne søknader, bør du benytte deg av dette.
If not, you can contact the employer by email or phone.
Hvis ikke, kan du kontakte arbeidsgiveren på epost eller telefon.
If you make the first contact by e-mail, you should call the company after approximately one week and ask whether the people in charge of recruitment have received your application and had time to consider it.
Hvis du tar kontakt på epost, bør du ringe selskapet etter ca. en uke og spørre om den som er ansvarlig for ansettelser, har mottatt søknaden din og hatt tid til å vurdere den.
The employer expects you to send all the documents mentioned in the job application.
Arbeidsgiveren forventer at du sender med alle relevante dokumenter.
Incomplete applications will usually not be considered.
Ufullstendige søknader vil vanligvis ikke bli vurdert.
Some employers expect applicants to contact them by phone or email before sending the application to ask for further details.
Noen arbeidsgivere forventer at søkerne kontakter dem på telefon eller epost før søknaden sendes for å be om ere opplysninger.
They see the contact as an expression of interest.
De føler at det viser at man er interessert.
However, other employers do not have time to answer calls or e-mails and do not expect the jobseekers to make contact.
Andre arbeidsgivere har imidlertid ikke tid til å svare på telefoner eller e-poster og forventer ikke at jobbsøkere tar kontakt.
Enclose copies of your relevant school and work certicates in the application if requested.
Legg ved kopier av relevante attester og vitnemål i søknaden hvis det er et krav.
Bring your original certicates to the job interview.
Ta med originaldokumentene til intervjuet.
Study the job application carefully; it may tell you how the application process is being conducted.
Studer stillingsannonsen nøye, da den kan gi opplysninger om hvordan søknadsprosessen gjennomføres.
If not, you are usually informed about the follow-up in the interview.
Hvis ikke slik informasjon gis i annonsen, vil du vanligvis på intervjuet bli informert om den videre prosessen.
If you are not asked for an interview, you can contact the employer approximately two weeks after the job application has expired.
Personer som ikke blir innkalt til intervju, kan kontakte arbeidsgiveren ca. to uker etter søknadsfristen.
In general, there may be dozens, even hundreds of applicants, for each vacant position.
Ofte er det ere titalls eller til og med ere hundre søkere på hver ledige stilling.
Thus, employers do not have time to contact the applicants frequently and they do not like it if candidates keep calling them.
Det vil si at arbeidsgiveren ikke har tid til å kontakte søkerne ofte, og de liker ikke at søkerne ringer gjentatte ganger.
In these cases you should wait for the employer to contact you.
I så tilfelle bør du vente på at arbeidsgiveren kontakter deg.
However, some vacancies are filled very quickly and are often oered to the first suitable candidate.
Noen stillinger blir imidlertid fort besatt og tilbys ofte den første egnede søkeren.
Before the interview, make sure that you know something about the employer by visiting the company’s website, for instance.
Før intervjuet bør du skae deg informasjon om arbeids- giveren, f.eks. på bedriftens nettsted.
If possible, prepare some questions about the vacancy and the company beforehand — it shows that you are really interested in getting the job.
Forbered om mulig noen spørsmål om stillingen og selskapet på forhånd – det viser at du virkelig er interessert i jobben.
Remind yourself why you are applying for this job and what your strengths are.
Tenk gjennom hvorfor du søker på denne jobben, og hva dine sterke sider er.
Bring the most recent and relevant work and school certicates and a CV with you.
Ta med de nyeste og mest relevante attestene og vitnemålene samt en CV.
The employer normally pays attention to your general appearance and manners, so you should wear clean, conservative clothes and have good manners.
Arbeidsgiveren legger vanligvis merke til din generelle framtoning og atferd, så bruk rene, konservative klær og vær høig.
The employer is in charge of the meeting and he/she will ask the questions.
Arbeidsgiveren er den som styrer møtet og stiller spørsmålene.
In order to have a more objective assessment of the candidates, it is normal that at least two persons from the company are present at interview.
For å få en objektiv vurdering av kandidatene er det vanlig at minst to personer fra selskapet er til stede på intervjuet.
Normally you should set aside half an hour to one hour for the meeting.
Du bør normalt sette av en halv til én time til intervjuet.
During the interview, stay calm and speak clearly.
Vær rolig og snakk tydelig.
Set out what you have achieved, but try not to be over-condent.
Fortell om hva du har oppnådd, men prøv å ikke framstå som overdrevent selvsikker.
It is important that you show interest in the position by being active, listening carefully and asking for clarication if you do not understand what the employer means.
Det er viktig at du viser interesse for stillingen ved å være aktiv, lytte og be om forklaring hvis du ikke forstår hva arbeidsgiveren mener. Husk å ha øye- kontakt.
However, do not interrupt the interviewer.
Du må imidlertid ikke avbryte intervjueren.
You can accept drinks (coee) during the meeting, but you are not supposed to oer anything to the employer.
Du kan ta imot drikke (kae) under intervjuet, men det er ikke meningen at du skal tilby arbeidsgiveren noe.
Above all, be honest and do not criticise any former employers.
Det viktigste er å være ærlig og ikke kritisere tidligere arbeidsgivere.
Punctuality is really very important; you are expected to arrive on time for the meeting.
Punktlighet er svært viktig, og det forventes at du er presis til møtet.
Usually, the interview starts by shaking hands with everyone present.
Intervjuet innledes vanligvis ved at du håndhilser på alle som er til stede.
This is followed by an introduction about the job and the company by the employer.
Så presenterer arbeidsgiveren den ledige stillingen og selskapet.
First impressions are important, so introduce yourself clearly and look everyone in the eye.
Førsteinntrykk er viktig. Presenter deg og se alle i øynene.
Before the questions you are normally expected to say something about yourself — why you applied for this job and why you think you should be chosen.
Før spørsmålene forventes det at du sier litt om deg selv – hvorfor du søker, og hvorfor du mener du er egnet for jobben.
At the end of the meeting you have the opportunity to ask any questions which were not answered.
Til slutt har du muligheten til å stille spørsmål om ting du fortsatt lurer på.
In Finland the interview generally goes smoothly, in a relaxed atmosphere.
de beste søkerne.
However, do not be surprised about possible silences, as the interviewers may be taking notes.
Du kan egentlig ikke forberede deg på slike tester. Det beste er å få en god natts søvn og være ærlig.
Do not try to pretend to be someone you are not.
Ikke prøv å late som om du er en annen enn den du er.
It is important for the employer to find out your professional background and capabilities, as well as your previous professional experience.
Det er viktig for arbeidsgiveren å finne ut av din faglige bakgrunn og kompetanse så vel som din tidligere arbeidserfaring.
However, the employer also wants to know about your personality; what your strengths and weaknesses are; how your previous employer would describe you as an employee.
Arbeidsgiveren vil imidlertid også vite hvordan personligheten din er, hva er dine styrker og svakheter og hvordan din tidligere arbeidsgiver vil beskrive deg som ansatt. Du må sannsynligvis også svare på hvordan du takler stress og tidsfrister og hvordan du håndterer vanskelige situasjoner.
One of the first questions the employer asks is your motivation; why you are applying for this job and why you should be chosen.
En av de første tingene du får spørsmål om, er motivasjon: hvorfor du søker stillingen og hvorfor du burde få den.
Be prepared to clearly explain your motivation for the job and make a list of your best professional and personal strengths.
Vær forberedt på å forklare din motivasjon for jobben og oppgi dine største faglige og personlige styrker.
Non-discrimination provisions to be complied with in working life are contained in the Non-Discrimination Act and in employment and public sector employment legislation.
Bestemmelser om anti-diskriminering som skal overholdes i arbeidslivet, finnes i antidiskrimineringsloven og annen arbeidslivslovgivning.
In addition, provisions on gender equality are laid down in the Act on Equality between Men and Women (the‘Equality Act’).
I tillegg inneholder loven om likestilling mellom menn og kvinner (“Likestillingsloven”) bestemmelser om likestilling mellom kjønnene.