natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Many Dutch companies have accepted a code of good behaviour in application procedures as laid down by the Dutch Union for Personnel Management and Organisation Development (NVP).
Mange nederlandske selskaper har vedtatt retningslinjer for søknadsprosedyrer utarbeidet av den nederlandske foreningen for personalledelse og organisasjonsutvikling (NVP).
This organisation ensures that this code of good behaviour is respected in recruitment and selection procedures.
NVP sikrer at retningslinjene overholdes i rekrutterings- og utvelgelsesprosessen.
If you feel that a company that has accepted the code did not treat you well, you can make a complaint.
Hvis du føler at et selskap som har vedtatt disse retningslinjene, ikke behandler deg korrekt, kan du klage.
The Union guarantees that there will be an independent investigation of your complaint.
NVP garanterer at det vil bli gjennomført en uavhengig gransking av klagen.
You can also make use of the Commission for Equal Treatment in the event that you think your rights to equal treatment were violated.
Du kan også henvende deg til kommisjonen for likebehandling om du mener at dine rettigheter er krenket.
To prepare for a covering letter or an interview, it is always a good idea to learn more about the company and its activities or sector.
Når du skal utarbeide et følgebrev eller forberede deg til et intervju, er det et godt råd å finne ut mer om selskapet og dets virksomhet og sektor.
If you want to learn more about the company you can call them.
Hvis du ønsker å vite mer om selskapet, kan du ringe dem.
But only do this if the vacancy description mentions that you can do so.
Men dette må bare gjøres dersom det står i stillingsannonsen at du kan gjøre det.
Consult the company’s website, read its annual report and social report, and look for flyers and brochures.
Gå inn på selskapets nettsted, les års- og samfunnsrapporten, se etter brosjyrer.
Try to have a good idea of the sector that the company is part of, finding out the latest news about the sector and any changes announced for it.
Prøv å få et inntrykk av sektoren som selskapet opererer i, finn nyheter om denne sektoren og endringer som har funnet sted i sektoren.
Knowledge of all these things is very much appreciated by the employer or representative and proves to them that you are very motivated to become their new employee.
Arbeidsgiveren eller selskapets representant vil sette stor pris på slik kunnskap, og det vil vise at du er svært motivert for å bli deres nye medarbeider.
The most frequently asked questions during the interview are:•Tell us something about yourself.•What are your ambitions?•What did you learn and do in previous jobs?•In your covering letter you write that you do not hesitate to take the initiative.
Spørsmålene som oftest blir stilt under et intervju, er:•Fortell oss litt om deg selv.•Hvilke ambisjoner har du?•Hva besto din forrige jobb i, og hva lærte du der?•I følgebrevet skriver du at du ikke nøler med å ta initiativ.
Please give me an example to prove that statement.•What do you know about our company?•How do you keep yourself informed about …?
Kan du gi et eksempel som viser dette?•Hva vet du om selskapet?•Hvordan holder du deg informert om...?
Tricky questions are:•Do you have an idea of what the position involves?•Compare the position we offer you with analogous positions in other companies.•Why should we choose you instead of someone else?•Can you explain this gap in your CV?
Vanskelige spørsmål er:•Har du noe inntrykk av hva stillingen innebærer?•Hvordan tror du denne stillingen er i forhold til tilsvarende stillinger i andre selskaper?•Hvorfor bør vi velge deg i stedet for en annen?•Kan du forklare dette hullet i CVen din? Hva er grunnen til at det er et hull her?
If you are not selected for further participation in the application procedure or for the job, it is normal to contact the interviewer to evaluate your application procedure.
Hvis du ikke blir valgt ut til å delta videre i søknadsprosessen eller blir tilbudt jobben, er det vanlig å kontakte intervjueren for å få en tilbakemelding på hvordan du gjorde det i søknadsprosessen.
You can ask for the things you did well and what went wrong so that you can learn from these for other interviews.
Du kan spørre om hva du gjorde bra og hva du ikke gjorde så bra, så du kan lære av feilene dine til neste intervju.
Companies that have accepted the code of good behaviour in application procedures will inform the unsuccessful candidates within a fortnight in a letter that sets out why the company
Selskaper som har godtatt retningslinjene for søknadsprosedyrer, vil innen orten dager per brev meddele kandidater som ikke når opp og opplyse om grunnen til at vedkommende ikke ble valgt.
If the company oers you the job, you can negotiate your salary and your probationary period with your new employer.
Hvis selskapet tilbyr deg jobben, kan du forhandle om lønn og prøveperiode.
If you are hired through an intermediate organisation, they will probably negotiate your remuneration request and discuss your other conditions and benets.
Hvis du ansettes gjennom en formidlingsorganisasjon, vil de trolig forhandle om godtgjørelser og diskutere andre vilkår og goder på dine vegne.
In the Netherlands both salary and nonstatutory benets can be negotiated.
I Nederland kan det forhandles om både lønn og om ikke-lovfestede ytelser.
Think twice about your salary request and make sure it is in accordance with your job.
Tenk deg godt om før du stiller lønnskrav og forsikre deg om at de står i forhold til jobben.
Different kinds of jobs have different salary scales.
Forskjellige typer stillinger har ulike lønnsskalaer.
These scales are each divided into what are known as periodicities.
Skalaene er igjen inndelt i trinn, såkalte periodisiteter.
Your job experience is used to calculate according to what scale and periodicity you will be paid.
Lønnsskala og periodisitet beregnes på grunnlag av erfaring.
All this can be negotiated.
Alt dette kan være gjenstand for forhandlinger.
Remember that temporary work as a volunteer can be valuable work experience for you and can influence salary negotiations.
Husk at frivillig arbeid kan være verdifull arbeidserfaring for deg og ha betydning i lønnsforhandlingene.
For many professions and most larger companies, working conditions are agreed on in collective labour agreements (CAO in Dutch).
For mange yrker og i de fleste større selskaper er arbeidsvilkårene avtalefestet i kollektive tariffavtaler (CAO på nederlandsk).
In the Netherlands there is a minimum wage for youngsters up to 23 years of age and a minimum wage for older people.
Nederland har lovfestet minstelønn for ungdom opp til 23 år og for eldre arbeidstakere.
Earning less than this level of wage is prohibited.
Det er forbudt å betale mindre enn minstelønnen.
Remuneration is expressed on a monthly basis.
Godtgjørelser beregnes på månedsbasis.
Remember that when starting negotiations.
Husk dette når du starter forhandlingene.
Your holiday entitlement and the formula for calculating your holiday pay are fixed by law.
Ferierettigheter og beregning av feriepengene er fastsatt ved lov.
Depending on the central labour agreements or your age, the amount of holiday entitlement may increase.
Avhengig av sentrale tariffavtaler eller din alder kan du ha rett til mer ferie.
For some occupations bonuses are negotiated the moment you start the job.
I enkelte yrker forhandles det om bonus fra det øyeblikk du starter i jobben.
The bonuses can also be negotiated in your annual work interview.
Bonuser kan også forhandles under den årlige medarbeidersamtalen.
This means that, within the period agreed on, both employer and employee can end the job without needing to give notice.
Det betyr at både arbeidsgiver og ansatt i løpet av prøvetiden kan avslutte arbeidsforholdet uten oppsigelsestid.
On average, the probationary period is two months, but this may vary depending on the duration and nature of the job contract.
Prøvetiden er gjennomsnittlig på 2 måneder, men dette kan variere avhengig av arbeidskontraktens varighet og art.
Once this period is over, resigning or quitting the job is subject to specic regulations on the amount of notice to be given.
Når prøvetiden er over, gjelder visse bestemmelser for oppsigelse og oppsigelsestid.
This period depends on the type of job and the time the employee has already worked for the company.
Oppsigelsestiden avhenger av type stilling og hvor lenge arbeidstakeren har vært ansatt i selskapet.
Asking for compensation is not considered to be impolite and is possible.
Det anses ikke som uhøflig å be om å få disse utgiftene dekket.
Companies that have accepted the code of good behaviour in application procedures will most probably indicate this possibility in their job advertisement.
Selskaper som har godtatt retningslinjene for søknadsprosedyren, vil sannsynligvis opplyse om dette i stillingsannonsen.
Companies may reimburse the person they hire for these costs.
Selskapet kan dekke disse utgiftene for den personen de ansetter.
The costs for an assessment always need to be paid by the company.
Kostnadene ved evalueringer skal alltid betales av selskapet.
In this written conrmation you can also find the date you have to start and the procedure for negotiating your contract and pay.
I den skriftlige bekreftelsen vil du også få opplyst hvilken dato du skal starte i jobben og hvordan forhandlingene om lønn og kontraktsvilkår foregår.
If you applied via an intermediate organisation, they are responsible for giving you this information.
Hvis du har søkt gjennom en formidlingsorganisasjon, har den ansvaret for å gi deg denne informasjonen.
References are not obligatory.
Referanser er ikke obligatorisk.
It is your own choice to mention them in your CV.
Du kan selv velge om du vil oppgi referanser i CVen.
References are expected to give information about your work in previous jobs, training courses or companies.
Referanser skal gi informasjon om innsats og arbeidsoppgaver hos tidligere arbeidsgivere, kurs osv.
Your new employer can only contact them after you have agreed to this.
Din nye arbeidsgiver kan bare kontakte referansene etter samtykke fra deg.
If you are an experienced employee, name a former boss or colleague as a referee.
Hvis du har tidligere arbeidserfaring, bør du oppgi en tidligere leder eller kollega som referanse.
If you are a graduate you can ask a teacher or professor for a reference.
Hvis du er nyutdannet, kan du be en lærer eller professor om å være referanse.
Never give your family as referees.
Oppgi aldri familiemedlemmer som referanse.
Personal matters or reasons for resigning are not to be discussed in references.
Personlige anliggender eller grunnen til at du sluttet i en tidligere jobb skal ikke diskuteres med referansene.
Diplomas, certicates and qualications should not be sent as an addendum to your letter of application and CV.
Diplomer, vitnemål og kvalikasjoner skal ikke sendes som vedlegg til søknadsbrevet og CVen.
The company will ask for these copies, if they are relevant and needed, on your first day at work.
Hvis de er relevante og nødvendige, vil selskapet be om kopier den første dagen i jobben.
If you come from abroad it is wise to have your diploma translated into Dutch or English and to have your qualications validated.
Hvis du kommer fra et annet land, bør du få vitnemålene oversatt til nederlandsk eller engelsk og få kvalikasjonene dine godkjent.
When you leave the company, whether you are dismissed or you resign yourself, the employer must always give you a certicate.
Når du slutter i selskapet, enten du blir oppsagt eller sier opp selv, skal arbeidsgiveren alltid gi deg en sluttattest.
This certication may have a neutral content but must never say anything negative about your personality or your work.
Denne attesten kan inneholde nøytral informasjon, men skal ikke si noe negativt om din personlighet eller arbeidsinnsats.
If proof of good conduct is needed, it should be mentioned in the job advertisement.
Hvis det kreves dokumentasjon på god vandel, skal dette være opplyst i stillingsannonsen.
In general you can assume that this proof is needed for jobs as security agent, money transporter, in the police or other public services and for jobs at airport(s).
Generelt kan du gå ut fra at slik dokumentasjon kreves for stillinger som sikkerhetsvakt/vekter, for pengebud, i politiet eller annen oentlig tjeneste eller for jobber på flyplasser.
Prepare for the interview and show that you have done this preparation, e.g. by showing that you know a lot about the company and its activities.
Forbered deg til intervjuet og vis at du er forberedt, f.eks. ved å vise at du vet mye om selskapet og dets virksomhet.
Make a good, clear personal presentation.
Presenter deg på en god og klar måte.
Appointments for interviews are very often made by phone.
Intervjuavtaler gjøres ofte per telefon.
If you receive a letter with a suggestion for an appointment, you are expected to conrm the appointment in writing or by phone.
Hvis du mottar et brev med forslag til intervjuavtale, forventes du å bekrefte dette skriftlig eller per telefon.
Only for very serious reasons (e.g. illness or the death of a relative) can you ask for a new appointment.
Du kan bare endre avtalen hvis du har en svært god grunn (f.eks. sykdom eller dødsfall i familien).
You have to take the initiative yourself and call the contact person of the company to suggest a new time.
I slike tilfeller må du selv kontakte selskapets kontaktperson og foreslå tidspunkt for ny avtale.
Fixing a new appointment can only be done once.
Du kan ikke endre avtaletidspunktet mer enn en gang.
It is very much appreciated if you are dressed for the occasion and look neat.
Men det settes stor pris på at du kler deg for anledningen og ser ordentlig ut.
Try to choose clothing that fits in with the company culture rather than the latest fashion.
Velg klær tilpasset selskapets kultur snarere enn siste mote.
In banking men have to wear a suit, women are expected to wear a two-piece suit.
Innen bankvirksomhet må menn bruke dress, kvinner todelt drakt.
In general you are expected to wear appropriate clothing.
Du forventes generelt å kle deg korrekt.
Jeans and leisure outts are not appropriate.
Jeans og fritidsklær er ikke korrekt.
Modest use of jewellery is advised.
Smykker bør brukes med moderasjon.
It is accepted that men wear a ring, but bracelets are considered to be overkill.
Menn kan bære ring, men helst ikke armbånd.
For women one or more rings are acceptable or even favourable.
For kvinner er en eller ere ringer godtatt eller til og med å foretrekke.
Earrings, necklaces and bracelets should be adapted to the rest of the outt.
Øreringer, halssmykker og armbånd bør tilpasses resten av antrekket.
Do not get angry and remain polite, no matter what situation you are in.
Bli ikke sint og forhold deg høig uansett situasjon.
Punctuality is necessary.
Punktlighet er påkrevd.
Do not chew gum during an interview and make sure your mobile is switched o.
Ikke tygg tyggegummi under intervjuet og forsikre deg om at mobilen er slått av.
Show as much respect as possible and do not talk negatively about persons or situations.
Vis så mye respekt som mulig og snakk ikke negativt om personer eller situasjoner.
All these things will help you to make a good impression.
Alt dette vil hjelpe deg til å gjøre et godt inntrykk.
norwaY
norge
Norwegian Constitutional monarchy385 252 km Oslo Norwegian krone (NOK)EEA+ 47.no
Norsk Konstitusjonelt monarki385 252 km Oslo Norske kroner (NOK)EØS+ 47.no
Popular application procedures in Norway.
Vanlige søknadsprosedyrer i Norge
Applying for an advertised job vacancy is the most common procedure in Norway, but sending a spontaneous application is also possible.
Den vanligste måten å søke jobb på i Norge er å søke på utlyste stillinger, men det er også mulig å sende åpne søknader.
When applying for an advertised job vacancy, send an application in English (or in a Scandinavian language if you speak one of them) with a covering letter and a CV (maximum one page, but CVs for technical candidates might be longer and more detailed, e.g. to list the dierent technical tools and applications you are familiar with).
Når du søker på en utlyst stilling sender du en søknad som inneholder: et følgebrev og en CV (maksimalt 1 side, men CVer for søkere på tekniske stillinger kan være lengre og mer detaljert f.eks. med liste over de ulike tekniske verktøy og applikasjoner du har kjennskap til).
When sending a spontaneous application, find the website/address of companies via the Yellow Pages (available in English).
Når du sender en åpen søknad, finner du i Gule Sider www.gulesider.no nettsteder/adresser til firmaer.
If possible, find out the name of an HR representative to send your application to. As above, send the application in English (or in a Scandinavian language if you speak one of them).
brev (maks 1 side) der du legger fram de av dine kvalikasjo-ner og kompetanser som er relevant for selskapets sektor, produkter eller tjenester.
Enclose a CV (same recommendations as above).
Legg ved ditt CV (samme anbe- faling som i punkt 1).
Match yourself to the job vacancy/company.
Tilpass søknaden etter stilling/selskap.
If you have applied for a job in a big company, you can call or send an email to the recruiter/HR department about eight to 10 days after sending your application to show your interest in the job, to ask the recruiters if they have read your CV and what they think of it, whether they have received many applications, when you can expect a reply etc.
Hvis du har søkt på en jobb i et stort selskap, kan du ringe eller sende en epost til rekruttereren/personalavdelingen ca. 8–10 dager etter at du har sendt søknaden, for å vise interesse for jobben, høre om rekruttererne har lest CVen din og hva de synes om den, spørre om de har mottatt mange søknader, når du kan vente svar osv.
It is most common to apply for advertised job vacancies by email.
Det vanligste er å søke på utlyste stillinger per epost.
The time between publication of the vacancy and starting the job depends on the vacancy.
Hvor lang tid det tar fra stillingen lyses ut til man begynner i jobben, avhenger mye av stillingen.
Some vacancies mention a starting date three months ahead, some mention ‘start as soon as possible’.The same goes for last dates of application.
Noen stillingsannonser har tiltredelsesdato om tre måneder, noen ”umiddelbart”. Det samme gjelder for søknadsfrist.
The length of this part of the recruitment process will also depend on the number of applications received by recruiters and the number of interviews they want to have, and if they intend to run one or more interviews with the same candidate.
Varigheten av denne delen av rekrutteringsprosessen avhenger også av hvor mange søknader som kommer inn, hvor mange intervjuer de ønsker å foreta, og om de har tenkt å foreta mer enn ett intervju med samme kandidat.
Electronic applications are mostly used by recruitment agencies.
Elektroniske søknader benyttes for det meste av rekrutteringsbyråer.
Fill in forms carefully and in as much detail as possible.
Fyll ut skjemaene nøye og så detaljert som mulig.
A written application can be sent in English (or in a Scandinavian language if you speak one of them) with a covering letter, maximum one page — with reference to the job advertisement (where found, reference number if applicable), and brief overview of your qualications.
En skriftlig søknad kan sendes på engelsk (eller et av de skandinaviske språkene hvis du kan det) med et følgebrev på maks 1 side, med henvisning til stillingsannonsen (og eventuelt referansenummer), og en kort oversikt over dine kvalikasjoner.
It is important to match your qualications and previous job experience/studies with the qualications required.
Det er viktig at du vektlegger de av dine kvalikasjoner og tidligere arbeiderfaring/studier som er relevante for den aktuelle stillingen.
Make your competence clear and easy to notice at first glance by the recruiter.
Forsikre deg om at kompetansen din kommer tydelig fram og ved første øyekast er lett å legge merke til. Foto er ikke nødvendig.
Familiarise yourself with the company before you send o your spontaneous application, in order to be able to match your qualications and competence to the company’s sector/products/services.
Gjør deg kjent med selskapet før du sender en åpen søknad slik at du kan tilpasse søknaden til selskapets sektor/produkter/tjenester.
The applicant should know at least a bit about the company and should show that they will add real value to the company.
Søkeren bør i det minste vite litt om selskapet og bør vise at han eller hun vil tilføre selskapet merverdi.
Applicants can provide the necessary translation of their documents into English or Norwegian, together with cer-tied copies.
Søkere bør besørge nødvendige oversettelser av dokumentene til engelsk eller norsk, og legge ved attesterte kopier.
If applicable, you should also show that you have obtained the necessary authorisation to practise your profession in Norway.
Dersom det er relevant, bør du også kunne dokumentere at du har de nødvendige godkjenninger for å utøve yrket ditt i Norge.
Be brief and concise in the description of yourself and your qualications.
Vær kort og konsis i beskrivelsen av deg selv og dine kvalika-sjoner.
Be honest and do not pretend to be better than you are.
Vær ærlig og gi ikke skinn av å være bedre enn du er.
Norwegians’ philosophy of life is ‘I must not think that I am better than anybody else’.
Nordmenns livsloso er: ”Jeg skal ikke tro at jeg er bedre enn noen annen”.
Keep your CV simple and modest.
Hold CVen enkel og beskjeden.
Do not exaggerate, which could sound arrogant to a recruiter.
Ikke overdriv, dette kan av rekruttereren oppfattes som arrogant.
Be honest about your language skills, especially in English. ‘Good’ English skills are not the same as ‘school knowledge’of English.
Vær ærlig om dine språkferdigheter, særlig når det gjelder engelsk. ”Gode” engelskkunnskaper er ikke det samme som ”skole- engelsk”.
It is important to remember that your CV and covering letter are your ‘entrance ticket’ to an interview.
Det er viktig å huske på at CVen og følgebrevet er din ”inngangsbillett” til et intervju.
This is where your competence has to show.
Det er her du kan vise din kompetanse.
An interview is based more on your personal abilities and personality in a working situation.
Et intervju vektlegger mer dine personlige egenskaper og personlighet i en arbeidssituasjon.
Here the ‘personal chemistry’ between you and the recruiter might be decisive.
Her kan den“personlige kjemien”mellom deg og rekruttereren være avgjørende.
Your competences, but also to a great extent your
Kompetansen din, men også i stor grad dine personlige egenskaper er svært viktig for arbeidsgiveren: er du interessert, motivert, ivrig, om du stiller de riktige spørsmålene, om du tør å snakke godt for deg selv, om du tør å si din mening. Personlige egenskaper nevnes ofte i stillingsbeskrivelsen.
The head of HR, the head of the department where the position is or the director of the company is usually in charge of the meeting.
Det er vanligvis personalsjefen, en avdelingsleder eller daglig leder som leder møtet.
Expect between one and five people to attend the meeting.
Forvent at 1–5 personer deltar på intervjuet.
How many there are depends a lot on whether it is an employer in the public or the private sector, and on the size of the company.
Hvor mange som deltar, avhenger mye av størrelsen på selskapet og om selskapet opererer i oentlig eller privat sektor.
In a big company it could be the head of HR and the head of the department where the job position is.
I et stort selskap kan det være personalsjefen og lederen for den avdelingen som stillingen tilhører.
In a small company, only the director may be doing the interview.
I et mindre selskap kan det være daglig leder som gjennomfører intervjuet alene.
In the public sector, the interviewing team very often consists of a representative of HR, a trade union representative, sometimes a representative of the employees at the oce and the head of the department where the position is.
I oentlig sektor består intervjuerteamet ofte av representanter for personalavdelingen, en representant for fagforeningen, noen ganger en representant for de ansatte samt den aktuelle avdelingslederen.