natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Remuneration paid to senior executives and other executives 
Godtgjørelse til ledende ansatte og øvrige ledere
Remuneration for the group management is adopted by the CEO, but must be submitted to the board for approval if the remuneration deviates from these guidelines. 
Godtgjørelse til konsernledelsen vedtas av konsernsjef, dog slik at hvis godtgjørelsen fraviker disse retningslinjer skal dette framlegges for styret til godkjenning.
Remuneration paid to other executives is adopted by the relevant senior vice presidents. 
Godtgjørelse til andre ledere vedtas av respektive konserndirektører.
Remuneration paid to senior executives and other executives must be based on the guidelines below. 
Godtgjørelse til ledende ansatte og øvrige ledere skal baseres på nedenstående retningslinjer.
Salary should be competitive in relation to responsibility and industry levels. 
Lønnen skal være konkurransedyktig i forhold til ansvarsforhold og industrinivå.
Should the senior executive not have need of a car, the loan can still be taken out on the same terms against satisfactory surety. 
Hvis den ledende ansatte ikke har behov for bil, kan lånet likevel tas ut på de samme betingelsene mot at tilfredsstillende sikkerhet stilles for lånet.
Benefits in kind mainly relate to expenses for broadband (home office), mobile phones and newspapers. 
Naturalytelser skal i hovedsak knyttes til utgifter til bredbånd (mulighet for å jobbe fra hjemmet), mobiltelefon og avis.
Senior executives are entitled to holidays in line with the provisions of the Norwegian Annual Holidays Act and the group's current internal rules governing holidays. 
Ledende ansatte har rett til ferie i samsvar med ferielovens bestemmelser og de til enhver tid gjeldende interne regler for konsernet.
Holiday pay is calculated on the basis of basic salary. 
Feriepenger beregnes på grunnlag av grunnlønn.
An annual bonus system has been established to create an incentive for additional effort and value creation. 
For å gi insentiver til ekstra innsats og verdiskapning er det utarbeidet et årlig bonussystem.
Bonuses will be paid based on the added value that the employee or group of employees has generated. 
Bonus skal utbetales med utgangspunkt i den merverdi som den ansatte eller en gruppe av ansatte har skapt.
However, the main rule is a ceiling of 30 per cent of basic salary for the group management (level 1) and a ceiling of 20 per cent of basic salary for level 2. 
Hovedregelen er imidlertid et tak på 30 prosent av grunnlønn for konsernledelsen (nivå 1) og et tak på 20 prosent av grunnlønn for nivå 2.
Any exception from the main rule must be specifically agreed with the CEO or the Board of Directors. 
Unntak fra hovedregel skal avtales særskilt med konsernsjef eller styre.
The bonus is established annually and group targets are set by the board. 
Bonusen fastsettes årlig og konsernmål besluttes av styret.
The measurement criteria in addition to the group targets for the individual employee, as well as weighting of targets, are set by the employee's immediate manager based on: 
Målekriteriene utover konsernmål for den enkelte ansatte samt vekting av mål settes av overordnede basert på:
· Group targets x percentage of maximum bonus. 
· Konsernmål X prosent av maks bonus.
· Company targets/business targets x percentage of maximum bonus. 
· Selskapsmål/virksomhetsmål X prosent av maks bonus.
· Individual objective targets x percentage of maximum bonus. 
· Individuelle objektive mål X prosent av maks bonus.
· Subjective individual assessment up to x percentage of maximum bonus. 
· Subjektiv individuell vurdering inntil X prosent av maks bonus.
The disbursed bonus is not included in the calculation of holiday pay and pension benefits. 
Utbetalt bonus inngår ikke i grunnlaget for beregning av feriepenger og pensjonsytelser.
Senior executives are covered by the group's share schemes for all employees. 
Ledende ansatte skal omfattes av aksjeordning for alle ansatte.
To promote employee loyalty to the group, the company shall annually consider giving all employees the opportunity to buy shares in Hafslund. 
For å styrke båndene mellom ansatte og konsernet skal det årlig vurderes å gi alle ansatte mulighet til å kjøpe aksjer i Hafslund.
There was share offer for employees in 2015. 
Det ble gitt tilbud til ansatte om kjøp av aksjer i 2015.
The CEO and group management shall have a pension plan in accordance with the current pension plan for the group, unless otherwise agreed with the board. 
Konsernsjef og konsernledelse skal ha en pensjonsordning i tråd med den til enhver tid gjeldende pensjonsordning i konsernet, så sant annet ikke avtales særskilt med styret.
Members of group management who are covered by the group's mandatory occupational pension (OTP) and have a basic salary over 12 times the National Insurance Scheme's basic amount (G) receive pension compensation that provides a net additional income after tax of 8 percent. 
For de av konsernledelsen som er medlem av konsernets obligatoriske tjenestepensjon skal det for grunnlønn over 12 G utbetales en pensjonskompensasjon som gir en netto tilleggsinntekt etter skatt på 8 prosent.
The CEO and group management are entitled to take early retirement in accordance with the AFP agreement in force at any given time. 
Konsernsjef og konsernledelse har rett til tidligere fratreden i samsvar med den til enhver tid gjeldende AFP-avtale.
The CEO and group management have a disability pension plan with a compensation of 66 per cent of salary between 12 and 30 G. 
Konsernsjef og konsernledelse har en uførepensjonsordning på 66 prosent ytelse for lønn mellom 12 G og 30 G.
Period of notice and severance pay 
Oppsigelsestid og etterlønn
The CEO and group management shall have a six-month period of notice. 
Konsernsjef og konsernledelse skal ha en oppsigelsestid på seks måneder.
In specific cases and depending on the position concerned, severance pay may be given for 6 to 12 months beyond the period of notice. 
I utvalgte tilfeller og avhengig av stilling kan etterlønn på 6 til 12 måneder utover oppsigelsestid benyttes.
If the employee should begin a new job while receiving severance pay, payments will be reduced by 66 per cent of the lower of these monthly severance payments and the new monthly salary. 
Etterlønnen avkortes ved tiltredelse i ny stilling i etterlønnsperioden hvor etterlønnen skal reduseres med 66 prosent av det laveste beløpet av månedlig etterlønn og ny månedslønn.
Partly for historical reasons, this provision deviates in some cases from the group's guidelines for remuneration of senior executives. 
Denne bestemmelsen avviker, blant annet av historiske årsaker, i visse tilfeller fra konsernets retningslinjer om godtgjørelse til ledende ansatte.
The Nomination Committee's recommendations to the 2016 General Meeting 
Valgkomiteens innstillinger til generalforsamlingen 2016
The Nomination Committee of Hafslund ASA is composed of the following members: 
Valgkomiteen i Hafslund ASA har følgende sammensetning
• Stig L. Bech, Chairman 
• Stig L. Bech, leder
In connection with Hafslund ASA's Annual General Meeting of 3 May 2016, the Nomination Committee submits the following recommendations: 
forbindelse med Hafslund ASAs ordinære generalforsamling 3. mai 2016 avgir valgkomiteen følgende innstilling:
The Nomination Committee is of the opinion that the number of shareholder-elected board members is appropriate in relation to the company's mission and strategy. 
Valgkomiteen er av den oppfatning at antall aksjonærvalgte styremedlemmer er riktig i forhold til selskapets formålog strategi.
Board members Birger Magnus, Maria Moræus Hanssen and Ellen C. Christiansen are up for election in 2016. 
Av styrets medlemmer er Birger Magnus, Maria Moræus Hanssen og Ellen C. Christiansen på valg i 2016.
Moræus Hanssen has announced that she is not seeking re-election due to her work situation. 
Moræus Hanssen har meddelt at hun grunnet sin arbeidssituasjon ikke ønsker gjenvalg.
The Nomination Committee has discussed the board's expertise, reviewed the board's selfevaluation and had discussions with board members, including individual meetings with Birger Magnus and Ellen C. Christiansen. 
Valgkomiteen har drøftet styrets kompetanse, gjennomgått styrets egenevaluering og hatt samtaler med styrets medlemmer, herunder holdt egne møter med Birger Magnus og Ellen C. Christiansen.
The Nomination Committee has also held a meeting with the CEO. 
Valgkomiteen har også hatt møte med konsernsjefen.
In relation to the board's Audit Committee, at least one of the board members must have accounting expertise and be independent of the group. 
forhold til styrets revisjonsutvalg må minst ett av styremedlemmene ha regnskapsfaglig kompetanse og samtidig være uavhengig av virksomheten.
Moræus Hanssen has previously been the candidate who met this criterion. 
Tidligere har Moræus Hanssen vært den kandidat som oppfylte dette kriteriet.
The Committee has considered several candidates for the office of new board member. 
Komiteen har vurdert flere kandidater til vervet som nytt styremedlem.
Mourud Klaveness has a Master of Business and Economics from BI Norwegian Business School and has extensive experience in the private sector, most recently as Vice President Corporate Finance in 
Mourud Klaveness er utdannet siviløkonom fra Handelshøyskolen BI og har omfattende erfaring fra privat næringsliv, senest som Vice President Corporate Finance i Det norske Oljeselskap.
With regard to board members who are not up for election, the Nomination Committee can inform that: Odd Håkon Holsæter has no connection with Hafslund beyond his previous role as a board member of Hafslund Nett. 
Hva gjelder styrets medlemmer som ikke er på valg kan opplyses: Odd Håkon Holsæter har ingen tilknytning til Hafslund utover tidligere rolle som styremedlem i Hafslund Nett.
Per Langer is employed by Fortum, which is Hafslund's second-largest shareholder. 
Per Langer er ansatt i Fortum som er Hafslunds nest største aksjonær.
With regard to those board members who are up for election, the Nomination Committee can inform that Birger Magnus has no connection to Hafslund aside from his office as board member. 
For så vidt gjelder de styremedlemmer som er på valg kan opplyses at Birger Magnus ikke har noen tilknytning til Hafslund utover styrevervet.
The same is true for Ellen C. Christiansen. 
Det samme gjelder Ellen C. Christiansen.
The remuneration should be comparable with other publicly listed companies of a similar size and complexity. 
Godtgjørelsen bør være sammenlignbar med andre børsnoterte foretak av tilsvarende størrelse og kompleksitet.
The Nomination Committee is of the opinion that remuneration of board members is competitive in relation to comparable companies. 
Valgkomiteen er av den oppfatning at styrehonorarene er konkurransedyktige i forhold til sammenlignbare selskaper.
Accordingly, the Nomination Committee recommends that there should be no increase in the remuneration of board members. 
Valgkomiteen innstiller således på at det i år ikke bør skje noen økning i styrehonorarene.
The same applies to remuneration of members of the Audit and Compensation Committees. 
Det samme gjelder godtgjørelsen for å sitte i revisjons- og kompensasjonsutvalget.
The Nominations Committee proposes that Anders Berg be elected as a new member of the committee. 
Det foreslås at Anders Berg velges som nytt medlem av valgkomiteen.
Notification was also published 19 April 2004 in Aftenposten. 
Innkallingen er dessuten rykket inn i Aftenposten den 19. april 2004.
Board Chairman Christian Brinch and other Board representatives were present. 
Styreleder Christian Brinch, samt andre representanter fra styret var til stede.
Also present were President and CEO Rune Bjerke, and the company's auditor, Johnny Skaug of PricewaterhouseCoopers DA. 
Videre var konsernsjef Rune Bjerke, samt selskapets revisor Johnny Skaug i PricewaterhouseCoopers DA tilstede.
Board Chairman Christian Brinch opened the meeting. 
Styrets leder, Christian Brinch åpnet møtet.
Christian Brinch was unanimously elected meeting chair. 
Christian Brinch ble enstemmig valgt til møteleder.
Shareholder representation at the meeting was recorded. 
Det ble opptatt fortegnelse over møtende aksjeeiere.
Voting individuals numbered 37. 
Antall stemmeberettigede personer var 37.
The meeting notice and agenda were read and approved. 
Innkalling og dagsorden ble gjennomgått.
Stein Sjølie asked that the general meeting discuss the merger of Class A and Class B shares, and referred to a submitted email. 
Stein Sjølie ba om at generalforsamlingen tok opp sak om sammenslåing av A- og B-aksjer og henviste til innsendt e-mail.
Kjell O. Viland (City of Oslo) and Hans Kristian Rød (Fortum) were unanimously elected to co-sign the minutes with the meeting chair. 
Kjell O. Viland (Oslo kommune) og Hans Kristian Rød (Fortum) ble enstemmig valgt til å medundertegne protokollen sammen med møteleder.
In accordance with the Board's recommendation, the following decision was unanimously adopted: 
I samsvar med styrets innstilling ble det enstemmig fattet følgende vedtak:
The 2003 Group consolidated annual report and accounts of the Hafslund Group included in the 2003 Hafslund annual report as presented, are approved. 
Konsernoppgjør 2003 for Hafslund-konsernet, som er inntatt i fremlagt Hafslund Årsrapport 2003, godkjennes.
Allocation of Hafslund ASA's profit for the year, as proposed in the 2003 Hafslund annual report as presented, is approved. 
Disponeringen av årsresultat for Hafslund ASA slik som foreslått i fremlagt Hafslund Årsrapport 2003, godkjennes.
Pursuant to the Board's proposal to extend the Board's authorization - as granted by the 5 May 2003 annual general meeting - to acquire company shares, it was unanimously decided to grant the Board the following authorization, which will remain in force until the 2005 annual general meeting: 
I samsvar med styrets forslag om å forlenge styrets fullmakt som ble gitt i ordinær generalforsamling 5. mai 2003 til erverv av egne aksjer, ble det enstemmig besluttet at styret fikk følgende fullmakt frem til ordinær generalforsamling i 2005:
be acquired under the authorization is19,522,344, which corresponds to 10% of the company's share capital. 
Den høyeste pålydende verdi av aksjer som kan erverves i henhold til fullmakten er NOK 19.522.344, tilsvarende 10 % av selskapets aksjekapital.
This authorization remains in force until the 2005 annual general meeting. 
Fullmakten gjelder inntil ordinær generalforsamling 2005.
In accordance with the Board's proposal that the company should have a nomination committee, and that this ought to be stipulated in the company's articles of association, it was decided to include the following as new section 8 of the articles of association: 
I samsvar med styrets forslag om at selskapet bør ha en valgkomité, og at denne bør være forankret i selskapets vedtekter, ble det besluttet å innta følgende nye bestemmelse i et nytt § 8 i vedtektene:
The nomination committee comprises three members, who are to be shareholders or shareholder representatives. 
Valgkomiteen består av tre medlemmer som skal være aksjeeiere eller representanter for aksjeeiere.
Nomination committee members are to be elected by the annual general meeting. 
Medlemmene velges av den ordinære generalforsamling.
Terms run for two years. 
Tjenestetiden er to år.
The term of office of either one or two committee members expires each year. 
Tjenestetiden for ett eller to medlemmer utløper hvert år.
The nomination committee elects its own chairman. 
Valgkomiteen velger selv sin leder.
In the event of a tie vote, the chairman casts two votes. 
Ved stemmelikhet har lederen dobbeltstemme.
The nomination committee submits its recommendations to the general meeting as to shareholder-elected board members and remuneration for the Board of Directors. 
Valgkomiteen avgir innstilling til generalforsamlingen om valg av styrets aksjonærvalgte medlemmer og om fastsettelse av styrets godtgjørelse.
Prior to the committee presenting its final recommendations, the Chairman of the Board and the President and CEO are to be summoned to at least one nomination committee meeting. 
Styrets leder og konsernsjefen skal, uten å ha stemmerett, innkalles til minst ett møte i valgkomiteen før valgkomiteen avgir sin endelige innstilling.
Neither the Board Chairman nor the President and CEO are entitled to vote at nomination committee meetings. 
Generalforsamlingen skal vedta retningslinjer for valgkomiteens arbeid.
The annual general meeting will adopt instructions for the nomination committee's work. 
Generalforsamlingen fastsetter valgkomiteens godtgjørelse basert på styrets innstilling.”
In accordance with the Board's proposal, the nomination committee instructions were adopted. 
I samsvar med styrets forslag ble retningslinjene for valgkomiteens arbeid vedtatt.
The instructions are enclosed with these minutes. 
Retningslinjene vedlegges denne protokollen.
10. ELECTION/REELECTION OF BOARD MEMBERS 
10. VALG/GJENVALG AV STYRETS MEDLEMMER
Board Chairman Christian Brinch presented the recommendations of the nomination committee as to the election of board members. 
Styrets leder Christian Brinch gjorde rede for valgkomiteens innstilling på valg av styrets medlemmer.
In accordance with the recommendations of the nomination committee, the following decision was made: 
I samsvar med valgkomiteens innstilling ble det fattet følgende vedtak:
“The number of shareholder-elected board members is to be reduced from seven to five. 
”Antall aksjonærvalgte styremedlemmer reduseres fra syv til fem styremedlemmer.
Christian Brinch and Solveig Ekeberg are elected board members until the 2006 annual general meeting. 
Christian Brinch og Solveig Ekeberg velges som styremedlemmer for perioden frem til ordinær generalforsamling 2006.
Ellen Christine Christiansen, Stig Grimsgaard Andersen, and Mikael Lilius will continue to serve as directors until the 2005 annual general meeting.” 
Ellen Christine Christiansen, Stig Grimsgaard Andersen og Mikael Lilius fortsetter som styremedlemmer frem til ordinær generalforsamling 2005.”
Pursuant to the above decision, Deputy Chairman Jarle Erik Sandvik and Board Member Odd Øygarden will step down from the Board of Directors. 
I tråd med ovennevnte vedtak vil nestleder Jarle Erik Sandvik og styremedlem Odd Øygarden tre ut av styret.
It was further announced that an agreement had been entered into with employee representatives on the Board of Directors, to the effect that they would reduce their Board representation from four to three directors, effective as of today. 
Det ble videre opplyst at det er inngått avtale med de tillitsvalgte i styret, om at disse vil redusere sin representasjon fra fire til tre medlemmer med virkning fra dags dato.
Hereafter, employee representatives on the Board of Directors are: Kjersti S. Nystad, Per Orfjell, and Jan Torstensen. 
De ansattes representanter i styret vil etter dette være Kjersti S. Nystad, Per Orfjell og Jan Torstensen.
Finance Commissioner Andre Støylen (City of Oslo) commended Hafslund's Board of Directors, including those departing the Board. 
Finansbyråd Andre Støylen (Oslo kommune) ga sin honnør til Hafslunds styre, herunder avgåtte medlemmer.
In response to a question, Board Chairman Christian Brinch commented that board members consider themselves independent of the company's largest shareholders. 
På spørsmål, kommenterte styrets leder Christian Brinch, at styrets medlemmer anser seg som uavhengige i forhold til selskapets hovedaksjonærer.
11. DETERMINATION OF REMUNERATION OF DIRECTORS AND ALTERNATES 
11. FASTSETTELSE AV GODTGJØRELSE TIL STYRETS MEDLEMMER OG VARAMEDLEMMER
Board Chairman Christian Brinch presented the recommendations of the nomination committee as to directors' and deputy directors' remuneration. 
Styrets leder Christian Brinch redegjorde for valgkomiteens innstilling om fastsettelse av godtgjørelse til styrets medlemmer og varamedlemmer.
For the period from the 2003 annual general meeting until the 2004 annual general meeting, directors' remuneration is as follows: 
For perioden fra ordinær generalforsamling 2003 til ordinær generalforsamling 2004 fastsettes godtgjørelsen til styrets medlemmer slik:
Remuneration terms apply to both shareholder-elected directors and employee-elected directors for their participation in the Board's work. 
Godtgjørelsen gjelder både de aksjonærvalgte styremedlemmene og de ansattes representanter som har deltatt i styrets arbeid.
Travel and per diem expenses are reimbursed upon the presentation of itemized invoices. 
Reise- og diettgodtgjørelser dekkes etter særskilt regning.
In accordance with these recommendations, the following decision was made: 
I tråd med innstillingen ble det fattet følgende vedtak:
The nomination committee comprises three members. 
Valgkomiteen består av tre medlemmer.
The following are elected members of the nomination committee: Tapio Kuula, Kjell O. Viland, and Even Wahr-Hansen. 
Som medlemmer av valgkomiteen velges Tapio Kuula, Kjell O. Viland og Even Wahr-Hansen.
The nomination committee will appoint its own chairman. 
Valgkomiteen velger selv sin leder.
Kjell O. Viland will serve on the committee until the 2005 annual general meeting; Tapio Kuula and Even Wahr-Hansen will serve until the 2006 annual general meeting. 
Tjenestetiden for Kjell O. Viland er frem til ordinær generalforsamling 2005 og tjenestetiden for Tapio Kuula og Even Wahr-Hansen er frem til ordinær generalforsamling 2006.
In accordance with the recommendations of the nomination committee, the general meeting made the following decision: 
I tråd med valgkomiteens innstilling fattet generalforsamlingen følgende vedtak:
Remuneration of nomination committee members will be NOK 3,500 per person per meeting. 
Valgkomiteens godtgjørelse skal være på NOK 3.500 per person per møte.
The above remuneration terms will remain in force until the 2005 annual general meeting. 
Godtgjørelsen gjelder frem til ordinær generalforsamling 2005.
The recommendations of the nomination committee are enclosed with these minutes. 
Valgkomiteens innstilling vedlegges denne protokollen.
The committee has modified its recommendations in accordance with the decisions made under items 12 and 13. 
Komiteen har justert sin innstilling i tråd med vedtakene under punkt 12 og 13 ovenfor.
In accordance with the Board of Directors' proposal, the following decision was adopted unanimously: 
I samsvar med styrets forslag ble det enstemmig fattet følgende vedtak:
Board Chairman Christian Brinch referred to page 68 of the annual report regarding the relationship between Class A and Class B shares. 
Styreleder Christian Brinch viste til Årsrapporten s.68 om forholdet mellom A- og B-aksjer.
The Board will continuously assess whether there is a basis for merging the two share classes. 
Styret vil fortløpende vurdere om det er grunnlag for en slammenslåing av de to akskjeklassene.
Stein Sjølie commented that the share classes should be combined to achieve somewhat greater share liquidity. 
Stein Sjølie kommenterte at akskjeklassene bør slås sammen for å få en noe mer likvid aksje.
He recommended that the Board and the company's largest shareholders consider this matter more closely. 
Han anbefalte at styret og hovedaksjonærene vurderte dette nærmere.
Practical aspects of the matter were not dealt with further. 
Saken ble for øvrig ikke realitetsbehandlet.
Reconnecting a cut-off installation normally requires an adult to be present. 
Ved gjenåpning av stengt anlegg kreves normalt tilstedeværelse av voksen person.
Select the relevant category below to see the applicable prices. 
Velg kategori nedenfor for å se gjeldende priser.
Connecting an installation for a new customer 
Åpning av anlegg med ny kunde
Temporary cut-off/reconnection requested by customer 
Midlertidig stenging/gjenåpning bestilt av kunde
When the customer requests the reconnection after 12.30 p.m. and the reconnection work is to be carried out on the same day, or when the reconnection work must be carried out outside normal working hours. 
Når bestilling av gjenåpning skjer etter kl 12.30 og skal utføres samme dag eller når gjenåpning skal foretas utenom ordinær arbeidstid.
The installation our company has taken over has been cut off. What should we do? 
Anlegget bedriften har overtatt er stengt, hva gjør vi?