natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The Nomination Committee proposes to the General Meeting to adopt the following resolution: 
Valgkomiteen innstiller til generalforsamlingen å fatte følgende vedtak:
Odd Håkon Hoelsæter is re-elected to the Board of Directors with a function period until the Annual General Meeting in 2015. 
Odd Håkon Hoelsæter gjenvelges som styremedlem med funksjonstid frem til den ordinære generalforsamlingen i 2015.
Hans Kristian Rød resigns from the Board of Directors. 
Hans Kristian Rød trer ut av styret.
For deputy Board members, the remuneration is proposed to be established as NOK 8 500 for each Board meeting the deputy Board member has attended. 
For varamedlemmer foreslås godtgjørelsen satt til NOK 8.500 per styremøte som varamedlemmene har deltatt i.
For members of the Board's Compensation Committee remuneration is proposed to be established as NOK 4 800 for each meeting the member has attended. 
For medlemmer av styrets kompensasjonsutvalg foreslås godtgjørelsen satt til NOK 4.800 per møte.
Travel and subsistence expenses shall be paid against invoices. 
Reise- og diettgodtgjørelser gis etter særskilt regning.
13. Election of members to the Nomination Committee 
13. Valg av medlemmer til valgkomiteen
The members of Hafslund's Nomination Committee are: Stig L. Bech (Chairman), Timo Karttinen and Kjell Viland. 
Valgkomiteen består av Stig L. Bech (leder), Timo Karttinen og Kjell Viland.
Kjell Viland is re-elected as a member of the Nomination Committee, with a function period until the Annual General Meeting in 2015. 
Kjell Viland gjenvelges som medlem av valgkomiteen, med funksjonsperiode frem til ordinær generalforsamling i 2015.
The Board makes reference to note 4 to the accounts for Hafslund ASA and note 21 to the consolidated Group accounts for total review of auditor's fees. 
Styret viser til note 4 i regnskapet for Hafslund ASA og note 21 i konsernregnskapet for en samlet oversikt over godtgjørelse til revisor.
The Board's statement on the establishment of salaries and other remuneration for executive employees is included in note 23 to the Group accounts. 
Styrets erklæring om fastsettelse av lønn og annen godtgjørelse til ledende ansatte er vist i tilknytning til note 23 i konsernregnskapet.
The corporate governance report is displayed under “Corporate governance policy” on Hafslund's website www.hafslund.no. 
Redegjørelse for foretaksstyring er å finne sammen med «Eierstyring og selskapsledelse» på selskapets internettsider www.hafslund.no.
Shareholders who wish to participate at the Annual General Meeting must, in accordance with § 7, first Para, of the Articles of Association, notify the company within the deadline as stated in this notice of meeting. 
Aksjeeier som vil delta i generalforsamlingen må, etter vedtektenes § 7 første ledd, melde fra til selskapet innen den frist som fremgår av denne innkalling.
Shareholders can register via the company's website, www.hafslund.no/registrering, via the website of VPS' Investortjenester or by returning the attached form to: 
Påmelding kan skje via selskapets internettside, www.hafslund.no/registrering, elektronisk via Investortjenester i VPS eller ved å returnere vedlagte skjema til:
Notice of proxy can be submitted electronically via Hafslund ASA's www.hafslund.no/registrering or via Investortjenester. 
Elektronisk innsendelse av fullmakt kan gjøres via Hafslund ASAs internettside www.hafslund.no/registrering eller via Investortjenester.
A shareholder has the right to have matters dealt with by the General Meeting, cf the Norwegian Public Limited Liability Companies Act § 5-11. 
Aksjeeiere har en generell rett til å få behandlet spørsmål på generalforsamling, jf allmennaksjeloven § 5-11.
The right to have matters dealt with by the General Meeting cannot be exercised after the notice of meeting has been submitted. 
Retten til å få behandlet spørsmål på generalforsamlingen kan ikke utøves etter at innkallingen er sendt ut.
A shareholder is entitled to present proposal for decisions under the current items of the agenda of the General Meeting. 
En aksjeeier har imidlertid rett til å fremsette forslag til beslutninger for saker som allerede er på dagsorden for generalforsamlingen.
Per Langer has broad experience within Hafslund ASA's fields of operation. 
Valgkomiteen har mottatt forslag om at Per Langer velges inn i styret.
It is the opinion of the Nomination Committee that he will complement the Board's overall competence. 
Per Langer har bred erfaring innenfor de bransjer der Hafslund ASA driver sin virksomhet.
Hence, the Nomination Committee proposes that Per Langer is elected to the Board and replaces Hans Kristian Rød. 
Det er valgkomiteens oppfatning at han vil komplettere styrets samlede kompetanse.
The Nomination Committee further proposes that Odd Håkon Hoelsæter is re-elected for a new period. 
Valgkomiteen innstiller derfor på at Per Langer velges inn i styret og erstatter Hans Kristian Rød.
The Nomination Committee has held consultations with the Chairman of the Board and the CEO. 
Valgkomiteen innstiller videre på at Odd Håkon Hoelsæter gjenvelges for en ny periode.
It has also reviewed the findings of the Board's own process of self-assessment. 
Valgkomiteen har hatt samtaler med styreleder og konsernssjef og har også gjennomgått styrets egenevaluering.
The Chairman of the Nomination Committee has further had telephone conversations with the Board Members, of whom Odd Håkon Hoelsæter has confirmed that he stands for re-election. 
Valgkomiteens leder har i tillegg hatt telefonsamtaler med de ulike styremedlemmer, herunder Odd Håkon Hoelsæter har bekreftet at han er villig til å ta gjenvalg.
Per Langer has also confirmed his willingness to assume the position as Board Member. 
Per Langer har også bekreftet at han er villig til å påta seg vervet som styremedlem.
Per Langer is elected as new Board member, with a function period until the Annual General Meeting in 2015. 
Per Langer velges som nytt styremedlem med funksjonstid frem til den ordinære generalforsamlingen i 2015.
2. DETERMINATION OF REMUNARATION FOR BOARD MEMBERS 
2. FASTSETTELSE AV GODTGJØRELSE TIL STYRETS MEDLEMMER
The Nomination Committee's Guidelines state that the Board Members' remuneration shall reflect the Board's responsibilities and competence, the amount of time taken up by Board's duties and the complexity of the company's business operations. 
Retningslinjene for valgkomiteens arbeid angir at styregodtgjørelsen skal reflektere styrets ansvar, kompetanse, tidsbruk og virksomhetens kompleksitet.
Levels of remuneration should be comparable to those paid by other listed companies of similar size and complexity. 
Godtgjørelsen bør være sammenlignbar med andre børsnoterte foretak av tilsvarende størrelse og kompleksitet.
Last year's Annual General Meeting approved remuneration of NOK 213,000 in respect of ordinary Board Members. 
Generalforsamlingen traff i fjor vedtak om styrehonorar på NOK 213.000 for ordinære styremedlemmer.
The Chairman's remuneration was set at NOK 490,000. 
Styreleder fikk vedtatt et honorar på NOK 490.000.
Accordingly, the Nomination Committee proposes that this year there should be no increase in the remuneration, other than an adjustment of approximately 3 %. 
Valgkomiteen innstiller således på at det i år ikke bør skje noen økning i styrehonorarene utover en justering på ca. 3 % (avrundes).
For the period from the Annual General Meeting in 2012 until the Annual General Meeting in 2013 the Nomination 
For perioden fra generalforsamlingen i 2012 til generalforsamlingen i 2013 innstiller valgkomiteen på følgende godtgjørelser:
Key positions of trust: 
Kjell O. Viland
Compensation in the event of long-term power outages 
Kompensasjon ved langvarige strømbrudd
Applies to interruptions to the power supply lasting more than 12 hours 
Gjelder avbrudd i strømforsyningen som varer mer enn 12 timer
How to apply for compensation 
Slik søker du kompensasjon
Check whether you fulfil the requirements to receive compensation 
Sjekk om du fyller kravene for å få kompensasjon
Who can apply for compensation? 
Hvem har krav på kompensasjon?
Customers who have had a power outage for more than 12 continuous hours 
Kunder som har hatt strømbrudd i mer enn 12 timer sammenhengende
A series of power outages is considered to be continuous if there has not been a normal power supply for at least two continuous hours during the period 
Flere strømbrudd på rad regnes som sammenhengende, dersom det ikke har vært normal strømforsyning i minst to timer sammenhengende i løpet av perioden
The compensation arrangement does not apply to customers who have contracts with a disconnection clause 
Ordningen gjelder ikke for kunder med avtaler med utkoplingsklausul
Claims for compensation must be sent via the web or on a printed form . 
Krav om kompensasjon må sendes via web eller på papirskjema .
Ensure that you fill in all of the fields on the form. 
Vær nøye med å fylle ut alle felter i skjemaet.
The customer must submit a claim for compensation in writing to Hafslund Nett 
Kunden må selv fremme kravet om kompensasjon skriftlig overfor Hafslund Nett
Power outages lasting more than 12 hours (up to 24 hours): NOK 600 
strømbrudd i mer enn 12 timer (til og med 24 timer) - kr 600,-
Power outages lasting more than 24 hours (up to 48 hours): NOK 1,400 
strømbrudd over 24 timer (til og med 48 timer) - kr 1 400,-
Please note that in the case of holiday homes, the total annual claim for compensation may not exceed the expected grid rental for the current year. 
Merk at for fritidsboliger kan et samlet årlig krav ikke overstige forventet innbetalt nettleie for inneværende år.
Checking the claim 
Kontroll av kravet
Once you have applied for compensation, we will check your claim to make sure that you are entitled to compensation. 
Etter at du har søkt om kompensasjon vil vi kontrollere at kravet er berettiget.
The length of the power outage will be calculated from the time that Hafslund Nett was first notified or became aware or should have become aware of the outage. 
Ved kontrollen vil varigheten for strømbruddet regnes fra det tidspunktet Hafslund Nett først fikk melding om, eller selv kjente til eller burde ha kjent til strømbruddet.
Compensation will normally be paid as a refund on the first grid rental invoice after the claim was approved. 
Utbetaling av kompensasjon vil normalt skje på første nettleiefaktura etter at kravet er innvilget.
If a claim is submitted shortly before an invoice is issued, the refund will not take place until the following grid rental invoice. 
Dersom kravet er fremmet kort tid før fakturautstedelse, vil utbetaling først skje på den påfølgende nettleiefakturaen.
Opening the iTunes Store. 
Åpner iTunes Store.
If iTunes doesn't open, click the iTunes icon in your Dock or on your Windows desktop. 
Hvis iTunes ikke åpnes, klikker du på iTunes-applikasjonsikonet i Dock eller på Windows-skrivebordet.
Opening the iBooks Store. 
Åpner iBooks Store.
If iBooks doesn't open, click the iBooks app in your Dock. 
Hvis iBooks ikke åpnes, klikker du på iBooks-appen i Dock.
iTunes is the world's easiest way to organize and add to your digital media collection. 
iTunes er verdens enkleste måte å organisere og bygge opp den digitale mediesamlingen din på.
We are unable to find iTunes on your computer. 
Vi fant ikke iTunes på datamaskinen din.
To buy and download apps by [?], get iTunes now. 
Skaff deg iTunes nå, så kan du kjøpe og laste ned apper fra [?].
Do you already have iTunes? 
Har du iTunes allerede?
Click I Have iTunes to open it now. 
Klikk på Jeg har iTunes for å åpne iTunes nå.
Open iTunes to buy and download apps. 
Åpne iTunes for å kjøpe og laste ned apper.
CSR in Hafslund 
Mål og strategier
Goals and strategies 
Mål og strategier
In the context of CSR, Hafslund's goals are for the Group to act as a responsible corporate citizen, to generate trust and credibility with regard to its activities, and to remain attractive to stakeholders. 
Hafslund legger til grunn regjeringens definisjon av samfunnsansvar, som i korthet innebærer at man skal integrere sosiale og miljømessige hensyn i sin daglige drift og i forhold til sine interessenter.
These goals will be achieved by: 
Dette målet skal realiseres ved å:
exercising clear, effective ownership and corporate governance to encourage the greatest possible value creation over time 
utøve klar og god eierstyring og selskapsledelse for å fremme størst mulig verdiskaping over tid
helping to promote sustainable development through the generation and distribution of renewable and alternative energy 
bidra til å fremme en bærekraftig utvikling gjennom produksjon og distribusjon av fornybar energi med svært høy grad av leveringssikkerhet
implementing business activities in a way that ensures the least possible negative impact on the external environment 
utøve forretningsvirksomheten på en slik måte at belastningene på det ytre miljøet er lavest mulig
running the business in accordance with internationally recognised principles and guidelines for the conduct of business, principles of employee and human rights, and the precautionary principle 
drive virksomheten i tråd med internasjonalt anerkjente prinsipper og retningslinjer for næringsvirksomhet, prinsipper for arbeidstaker- og menneskerettigheter og "føre var"-prinsippet
supporting socially beneficial purposes that adhere to those values that constitute the Group's core values, reinforce the Group's image, and help the Group achieve its other objectives. 
støtte samfunnsnyttige formål som etterlever de samme verdier som utgjør konsernets verdigrunnlag, som underbygger konsernets profil og bidrar til at konsernet når sine øvrige mål
CSR is to be integrated as a natural part of the Group's operational activities, and regarded as part of its long-term value creation process. 
Samfunnsansvar skal være en integrert og naturlig del av konsernets operative virksomhet og ses på som en del av den langsiktige verdiskapingen.
This responsibility permeates every link of the business's value chain and also covers Group procurements and investments. 
Ansvaret går gjennom hele verdikjeden i virksomheten og inkluderer også de innkjøp og investeringer konsernet foretar.
CSR generates trust and confidence - and makes Hafslund more attractive to stakeholders. 
Det skaper tillit og troverdighet og gjør Hafslund mer attraktiv for konsernets ulike interessegrupper.
It also helps reduce the Group's commercial risk. 
I tillegg reduserer det konsernets forretningsmessige risiko.
Corporate social responsibility work is therefore closely linked to the Group's other business strategies and risk policies, and is to be managed in a structured manner. 
Derfor ses arbeidet med samfunnsansvar i nær relasjon til konsernets øvrige forretningsmessige strategier og risikoarbeid, og skal styres på en strukturert måte.
The company has performed a materiality review in order to prioritise the most relevant areas within the CSR area. 
For å prioritere de mest relevante områdene innenfor samfunnsansvar i Hafslund er det gjennomført en vesentlighetsanalyse.
Starting with the topics considered to be important for the Group's stakeholders, as well as strategically important for the Group, the following areas stand out as particularly important for Hafslund: 
Med utgangspunkt i hva som anses som viktig for konsernets interessenter, samt strategisk sentrale for konsernet, er det følgende områder som utpeker seg som særlig viktige for Hafslund:
Being a reliable supplier of renewable energy 
Pålitelig leverandør av fornybar energi
Ethics, anti-corruption measures and a responsible supply chain (ethical trading). 
Etikk, antikorrupsjon og en ansvarlig leverandørkjede - etisk handel.
"We are to maintain high ethical standards and include financial, environmental, and social responsibility in decision-making. 
“Vi skal holde høy etisk standard og ta både økonomiske, miljømessige og sosiale hensyn når beslutninger treffes.
Continued value creation is to be achieved through effective business operations and exercising active corporate responsibility. 
Den videre verdiskapingen skal skje gjennom god forretningsdrift og aktivt samfunnsansvar.
By acting responsibly, we are to build trust and credibility in the Group's business activities and to be viewed as estimable by all Hafslund stakeholders." 
Gjennom ansvarlig opptreden skal vi skape tillit og troverdighet til konsernets virksomhet og framstå som attraktiv for alle våre interessenter.”
The Group works continuously to improve its environmental performance, both with its core business and internal operations. 
Konsernet arbeider kontinuerlig for å bedre sin miljøprestasjon, både i kjernevirksomheten og i intern drift.
Effective environmental management is therefore a natural part of Hafslund's corporate social responsibility. 
Effektiv miljøstyring er derfor en naturlig del av Hafslunds samfunnsansvar.
Hafslund Varme is the company in the Group that generates the majority of the Group's environmental impact. 
Hafslund Varme er det selskapet i konsernet som har størst påvirkning på miljøet.
If the limit values set by the authorities are exceeded, remedial measures are implemented without delay. 
Dersom grenseverdiene myndighetene har satt overskrides, blir det iverksatt tiltak umiddelbart.
In addition, environmental indicators have been established in key areas to track developments over time. 
På de viktigste områdene er det dessuten etablert miljøindikatorer som viser utviklingen over tid.
Hafslund's CSR methodology 
Vår overordnede arbeidsmetodikk
Scheduled areas for changing of meters 
Her planlegger vi å bytte målere framover
Before 1 January 2019, about 2.5 million electricity meters will be replaced here in Norway. 
Før 1. januar 2019 skal det byttes omkring 2,5 millioner strømmålere i Norge
Hafslund Nett receives electricity from customers with own production and distributes renewable power from the Norwegian power system, increasingly replacing fossil energy in new sectors such as transport. 
Framtidens energisystem vil utelukkende være basert på fornybare og karbonnøytrale energikilder. ytterligere øke produksjonen av fornybar kraft og varme.
In addition, Hafslund is to keep environmental impacts from its own internal operations at a low, acceptable level. 
Hafslund skal også holde miljøpåvirkningen fra egen intern drift på et lavt og akseptabelt nivå.
The Group works continuously to improve its environmental performance, in the contexts of both core business and internal operations. 
Konsernet arbeider kontinuerlig for å bedre sin miljøprestasjon, både i kjernevirksomheten og i intern drift.
Environmental impact from core business 
Miljøpåvirkning fra kjernevirksomheten
Hafslund's electricity production is based on hydropower plants with no emissions into the air and otherwise very little impact on the environment. 
Kraftproduksjonen er basert på vannkraft - uten utslipp til luft og med svært små øvrige miljøkonsekvenser.
The Group's production of heat is heavily based on the use of renewable energy. 
Også konsernets varmeproduksjon har en svært høy andel fornybar energi.
Hafslund is constantly working to reduce energy consumption in its own properties even further, and to cut environmental impact linked to transport. 
Hafslund arbeider kontinuerlig med å redusere energibruken i sine eiendommer, samt redusere miljøbelastning fra transport.
Hafslund is a major producer of renewable energy and an operator with the stated aim of taking the lead in supplying clean, renewable energy to customers. 
Hafslund er en stor produsent av fornybar energi, og en aktør som ønsker å ligge i front når det gjelder å tilby ren, fornybar energi til alle transportformål.
More information on electric vehicles (in Norwegian) 
Relaterte lenker med mer informasjon om elbil
Create your Google Account 
Opprett en Google-konto
You can use letters, numbers and full stops. 
Du kan bruke bokstaver, tall og punktum.
This email address already corresponds to a Google Account. 
Denne e-postadressen brukes allerede for en annen Google-konto.
Create a password 
Lag et passord
Don't use a password from another site or something too obvious like your pet's name. 
Ikke bruk et passord fra et annet nettsted, eller noe altfor opplagt, som navnet på kjæledyret ditt.
For further information, please contact: 
Hafslund AS eier Norges største nettselskap, Hafslund Nett AS.
Benefits of your new meter 
Fordeler med ny strømmåler
Your new meter will provide opportunities for future additional services. 
Den nye måleren gir muligheter for framtidige tilleggstjenester.
Benefits for you as a customer 
Fordeler for deg som kunde
You no longer have to read your electricity meter 
Du slipper å lese av strømmåleren
It will make it easier for you to manage your energy consumption 
Det blir lettere å styre strømforbruket på sikt
You will get better and more updated information on your energy consumption 
Du vil få bedre og mer oppdatert informasjon om ditt eget strømforbruk her
Your invoice will be based on accurate meter values 
Din faktura vil bli basert på nøyaktige målerverdier
Your new smart meter can be a platform for new and useful additional services 
Den nye automatiske strømmåleren kan være plattform for nye og nyttige tilleggstjenester
Benefits for Hafslund Nett as a grid operator 
Fordeler for oss som nettselskap
Better monitoring and control of the power grid 
Bedre overvåkning og kontroll av strømnettet
Faster repair times during power outages 
Raskere utbedring av strømbrudd
Electricity meters of the future offer new opportunities 
Framtidens strømmåler gir nye muligheter
Hafslund Nett does not currently have direct contact with the electricity meter in your home. 
I dag har ikke Hafslund Nett direkte kontakt med strømmåleren i den enkelte bolig.
Once your new smart meter is installed, the meter itself will be able to transmit energy consumption data to Hafslund Nett via radio communication. 
Etterhvert som de nye automatiske strømmålerne kommer på plass hos våre kunder, vil måleren selv kunne sende inn forbruksdata til Hafslund Nett via radiokommunikasjon.
You won't have to read your meter anymore, and Hafslund Nett will receive accurate consumption data much more frequently than before. 
Du slipper dermed å lese av måleren, og Hafslund Nett får tilsendt riktige forbruksdata mye oftere enn før.
Until now we have asked you to read your meter once a month. 
Til nå har vi bedt deg lese av måleren en gang i måneden.
The new smart meters will provide us with energy consumption data every hour - regardless of whether you're at home or away. 
Med de nye strømmålerne får vi tilsendt forbruksdata hver time - uansett om du er hjemme eller bortreist.
For you, it will mean that you can see how your energy consumption changes throughout the day much more accurately than ever before. 
For deg vil det bety at du kan se ditt eget strømforbruk mer nøyaktig fordelt på døgnets timer enn det som har vært mulig fram til nå.
For us as a grid operator, the new smart meters will better enable us to monitor the power grid and the supply of electricity all the way into your home. 
For oss som nettselskap vil de nye strømmålerne bety at vi får bedre muligheter til å overvåke vårt strømnett og leveransen av strøm hele veien inn til din bolig.
This has not been possible before, and it will give us a better overview of the supply situation in all parts of the power grid. 
Denne muligheten har vi ikke hatt tidligere, og vi vil dermed kunne få et mer riktig bilde av forsyningssituasjonen i alle deler av strømnettet.
Environmental impact of the Group's core business 
Miljøpåvirkning fra Hafslund Nett
Society is entitled to expect high delivery reliability in the grid. 
Samfunnet skal forvente høy forsyningssikkerhet i nettet.
At the same time, there is likely to be local resistance to both new and existing power lines, and to the work necessary to keep the power line corridors cleared to a sufficient width. 
Samtidig vil det være lokal motstand både mot nye og eksisterende kraftlinjer, samt mot nødvendig arbeid for å holde kraftgater ryddet med tilstrekkelig bredde.
As the largest grid company in Norway, Hafslund Nett often encounters situations where different stakeholders have different opinions. 
Som landets største nettselskap kommer Hafslund Nett jevnlig opp i situasjoner der forskjellige interessenter har ulikt syn.