natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Including the uncertain observations, the proportion of children in the workforce was almost 30 per cent. 
Medregnet tvilstilfellene utgjorde andelen barn opp mot 30 prosent av arbeidsstyrken.
The total workforce on the farms visited in the study amounted to 1017 people, 227 of whom may have been children under the age of 15 years: 164 people were determined with certainty to be under 15; in 63 cases the individual's age was not determined with certainty. 
Ved de undersøkte gårdsbrukene var den samlede arbeidsstyrken 1017 personer, hvorav 227 kan ha vært barn under 15 år, 164 ble med sikkerhet fastslått å være under 15 år, og for 63 personer var aldersbestemmelsen usikker.
Almost 20 per cent of the children were under the age of 10 years. 
Nærmere 20 prosent av barna var under 10 år.
Children constituted some 10-20 per cent of the workforce at each farm (only including certain observations). 
Barn utgjorde mellom 10 og 20 prosent av arbeidsstyrken ved hvert gårdsbruk (kun medregnet sikre observasjoner).
Including the uncertain observations, the proportion of children in the workforce was 15-25 per cent. 
Medregnet de usikre observasjonene utgjorde andelen barn mellom 15 og 25 prosent av arbeidsstyrken.
Other findings from the Council on Ethics‟ research 
Det var omtrent like mange gutter som jenter.
There were equal numbers of boys and girls. 
To tredeler av barna var jenter.
As for the use of pesticides, the workers at more than 90 per cent of the visited farms did not have access to suitable personal protection equipment and were not given any training in the safe use of the chemicals. 
Når det gjelder bruk av plantevernmidler, var det ved mer enn 90 prosent av de undersøkte gårdsbrukene ikke tilgang til egnet verneutstyr eller gitt noen opplæring i sikker bruk av kjemikaliene.
Only two farms were observed to have implemented some basic measures to protect the person who carried out the spraying. 
Ved kun to gårdsbruk ble det observert enkle tiltak for å beskytte personen som utførte selve sprøytingen.
It is common for children and adults to be in the field during or immediately after spraying. 
Det er vanlig at barn og voksne oppholder seg i åkeren under eller umiddelbart etter sprøyting.
5 Information from the company 
5 Informasjon fra selskapet
In June 2011, the Council on Ethics sent a letter to the company asking whether child labour was used in the production of hybrid seed for the company and whether the company had issued any guidelines and implemented measures to prevent this. 
Etikkrådet spurte i et brev av juni 2011 selskapet om det forekom barnearbeid i produksjonen av hybride frø for selskapet, og om selskapet hadde gitt retningslinjer og satt i verk tiltak for å hindre dette.
The company did not respond to the Council's initial request. 
Selskapet besvarte ikke Etikkrådets første henvendelse.
A first draft of this recommendation was sent to Zuari in June 2012, in which the company was invited to make any comments it might have. 
Et første utkast til denne tilrådningen ble sendt til Zuari i juni 2012, hvor selskapet ble invitert til å komme med eventuelle kommentarer.
Zuari Global Ltd. responded to this letter in July 2012. 
Zuari Global Ltd. besvarte henvendelsen i juli 2012.
The company stressed that no minors were employed by the company and that the company had never employed minors nor encouraged such practice. 
Selskapet presiserte i sitt svar at ingen mindreårige var ansatt i selskapet, og at selskapets heller aldri har ansatt barn eller oppfordret til slik praksis.
The company pointed out that it stipulated strict requirements that the suppliers that produce seed for the company must not use child labour, at the same time as it admitted that any use of child labour that might nevertheless occur may be due to the financial circumstances in this industry. 
Videre viste selskapet til at det stilte strenge krav til at de som produserer frø for selskapet, ikke skal benytte seg av barnearbeid, men medgikk samtidig at eventuell bruk av barnearbeid til tross for dette kunne skyldes de økonomiske rammebetingelsene for denne virksomheten.
The company further stated that it has repeatedly stressed to the farmers the importance of schooling for children. 
Selskapet viste også til at det ved gjentatte anledninger har presisert overfor dyrkere viktigheten av at barn får skolegang.
The company also pointed out that it does not have any direct control over the individual farmers, that it is the state that has the formal responsibility for ensuring that the law is observed, and that the company's Code of Conduct specifies that it does not accept child 
Selskapet påpekte videre at det ikke har noen direkte kontroll over produksjonen, at det er staten som har det formelle ansvar for å påse at loven følges, og at selskapets code of conduct innebærer at det ikke aksepterer barnearbeid verken i egen virksomhet, hos leverandører, kontraktsprodusenter og andre forretningspartnere.
labour in its own operations or those of its suppliers, contract producers and other business associates. 
The growing operations are conducted by entering into agreements with Organisers, who in turn identify the local growers.
In fact ZSL neither has a concrete link nor a close working relationship with local growers at all. 
The company displays zero tolerance for to the non-compliance to this clause in the agreement.
The growing operations are conducted by entering into agreements with Organisers, who in turn identify the local growers. 
In fact, the representatives of ZSL inspect the farms at regular intervals to ascertain the conformity with the Agreement.”
The ethical guidelines for the GPFG state that the Council on Ethics can recommend the exclusion of companies from the Fund's investment universe if there is an unacceptable risk that the company contributes to or is itself responsible for systematic violations of human rights, for example through the use of the worst forms of child labour. 
SPUs etiske retningslinjer sier at Etikkrådet kan gi råd om å utelukke selskaper fra fondets investeringsunivers der det er en uakseptabel risiko for at selskapet medvirker til eller selv er ansvarlig for systematiske krenkelser av menneskerettighetene, for eksempel ved bruk av de verste former for barnearbeid.
In this case, the Council on Ethics has considered whether the company can be said to contribute to child labour, and if so, whether the child labour in question must be regarded as “the worst forms of child labour”. 
I denne saken har Etikkrådet tatt stilling til om Zuari kan sies å medvirke til barnearbeid, og dernest om barnearbeidet må anses som “de verste former for barnarbeid”.
The Council has also considered whether the use of child labour can be considered to be systematic, and whether it is likely that these violations will continue. 
Videre har rådet vurdert om bruken av barnearbeid kan betraktes som systematisk, og om det er sannsynlig at normbruddene vil fortsette.
Assessment of the extent and nature of the child labour 
Vurdering av barnearbeidets omfang og karakter
The Council on Ethics' surveys indicate that children are estimated to make up around 20 per cent of the workforce involved in production for the company. 
Etikkrådets undersøkelser indikerer at anslagsvis 20 prosent av arbeidsstyrken ved frøproduksjonen for selskapet er barn.
the basis for this recommendation provide a realistic picture of the conditions in the production of hybrid seed for Zuari. 
Etikkrådet anser videre at de påviste tilfellene av barnearbeid må anses å kvalifisere som “de verste former for barnearbeid”.
The young age of the children is one important factor. 
Den unge alderen til barna er et viktig moment.
The majority of the children had no family connection to the production site where the children are involved in seasonal work, and many were working away from their families and care providers. 
Et flertall av barna hadde ingen familiær tilknytning til produksjonsstedet hvor barna inngår i sesongarbeid, og mange arbeidet adskilt fra egne familier og omsorgspersoner.
Children work without any form of protection in areas during or immediately after spraying. 
Barn arbeider uten noen form for beskyttelse i åkeren under eller umiddelbart etter sprøyting.
There is widespread, frequent use of pesticides, with crops often being sprayed several times a week. 
Bruken av plantevernmidler er svært omfattende, ofte med sprøyting flere ganger i uken.
Because the season for the cultivation of hybrid seed is long (at least eight months a year), these children usually receive no or only very limited schooling. 
Estimatet fremkommer ved å legge til grunn funnene av antall barn som arbeider per arealenhet ved dyrking av ulike frøsorter i de ulike delstater, multiplisert med produksjonsarealene for de respektive frøsorter per delstat.
The company enters into agreements with local growers, in some cases through an intermediary, for the production of seed. 
Forbindelsen mellom selskapet og barnearbeidet er via avtalene som er inngått av selskapet med de lokale dyrkerne.
The company's representatives inspect the farms at regular intervals 
Selskapet stiller innsatsfaktorer som såfrø og plantevernmidler til rådighet og inspiserer produksjonen.
to provide advice and guidance and to check the quality and are therefore familiar with the conditions under which production occurs. 
Etikkrådet legger derfor til grunn at det er en klar sammenheng mellom selskapets virksomhet og barnearbeidet ved produksjonen for selskapet.
The Council on Ethics therefore finds that there is 
Vurdering av informasjon fra selskapet
an unequivocal link between the company's operations and the use of child labour in 
Selskapet fremholder at det ikke har direkte kontroll over virksomheten ved det enkelte gårdsbruk hvor dyrkingen foregår.
The main initiatives have been the introduction of financial incentives where use of child labour is penalised and farmers are rewarded for not using child labour. 
De viktigste tiltakene har vært å innføre økonomiske incentiver hvor bruk av barnearbeid straffes, og dyrkere belønnes for ikke å bruke barnearbeid.
Parallel to this, monitoring systems have been introduced with unannounced inspections. 
Parallelt med dette har det vært innført kontrollsystemer med uvarslet inspeksjon.
The fact that a company has a policy or code of conduct is not sufficient in itself to achieve reductions in the use of child labour. 
At et selskap har en policy eller en code of conduct er ikke i seg selv tilstrekkelig for å oppnå reduksjon i bruken av barnearbeid.
Nor is it sufficient that the company has established control mechanisms if these are not suited to detect instances of child labour. 
Det er heller ikke tilstrekkelig at selskapet har etablert kontrollmekanismer hvis disse likevel ikke er egnet til å avdekke barnearbeid.
As long as the company does not introduce more appropriate measures to mitigate the problem, it is likely that child labour will be used in production for Zuari in the future too. 
Så lenge selskapet ikke innfører mer egnede, konkrete tiltak for å avbøte problemet, er det sannsynlig at barnearbeid vil bli benyttet i produksjonen for Zuari også i fremtiden.
Assessment of future risk 
Vurdering av fremtidig risiko
There does not seem to have been any significant reduction in the use of child labour in production for the company from 2011 to 2012. 
Det synes ikke å ha vært noen vesentlig nedgang i bruken av barnearbeid ved produksjon for selskapet fra 2011 til 2012.
The results are not directly comparable, since the working conditions have been studied in connection with the cultivation of different types of seeds. 
Resultatene er ikke direkte sammenlignbare ettersom arbeidsforholdene ved dyrking av ulike frøslag er undersøkt.
To the extent that there can be said to have been a slight decrease in the scope of child labour (compared with the figures from the production of cottonseed), it is probably due to other factors, such as a poor harvest, rather than measures implemented by the company. 
I den grad det kan sies å ha vært en viss nedgang i omfanget av barnearbeid (ved sammenligning av tall fra bomullsfrøproduksjonen), skyldes dette trolig andre faktorer som dårligere avling snarere enn tiltak som selskapet har satt i verk.
The Council on Ethics therefore finds no grounds to believe that there is a downward trend in the use of child labour in production for the company. 
Etikkrådet har derfor ingen grunn til å anta at det er en nedadgående trend når det gjelder bruken av barnearbeid ved produksjon for selskapet.
In the light of these factors, the Council on Ethics finds there is an unacceptable risk that the company contributes to systematic use of the worst forms of child labour and that this will continue in the future. 
Etikkrådet anser på bakgrunn av det overstående at det foreligger en uakseptabel risiko for at selskapet medvirker til systematisk bruk av de verste former for barnearbeid og at dette også vil fortsette i fremtiden.
The Council on Ethics recommends that the company Zuari Agro Chemicals Ltd. be excluded from the investment universe of the Government Pension Fund Global due to an unacceptable risk that the company contributes to serious, systematic human rights violations. 
Etikkrådet anbefaler at Zuari Agro Chemicals Ltd. utelukkes fra investeringsuniverset til Statens pensjonsfond utland på grunn av en uakseptabel risiko for at selskapet medvirker til grove og systematiske krenkelser av menneskerettighetene.
All information will be made public, except for instance when information may cause harm to individuals or reveal business secrets. 
All informasjon vil bli offentliggjort, unntatt når det er hjemmel for unntak, for eksempel for informasjon som kan skade individer eller avsløre forretningshemmeligheter.
The NCP will protect certain details from the mediation process, but be transparent about the process and results. 
Kontaktpunktet vil skjerme detaljer i informasjonsutveksling i mekling, men vil være åpen om prosessen og utfallet.
NCP Norway always publishes initial assessment of a specific instance as well as the final statement. 
Kontaktpunktet offentliggjør alltid første vurdering av en sak og slutterklæring i saken.
The NCP also publishes annual reports about its work, sends out news articles by e-mail and publishes minutes from their annual meetings, and since 2013 also from annual meetings on administrative issues with the Ministry of Foreign Affairs. 
Kontaktpunktet publiserer også årlige rapporter om sitt arbeid, sender nyhetsbrev på epost og legger ut referater fra sine månedlige møter, samt fra årlige møter om administrative spørsmål med Utenriksdepartementet fra 2013.
The OECD Guidelines for Multinational Enterprises specify how the NCPs are to deal with specific instances and describes the NCPs tasks. 
OECDs retningslinjer for flernasjonale selskaper beskriver hvilke oppgaver de nasjonale kontaktpunktene skal løse, og hvordan de skal drive sin virksomhet.
In accordance with the Guidelines, the NCP shall: 
I tråd med Retningslinjene skal Kontaktpunktet:
Make the Guidelines known and available 
Gjøre Retningslinjene kjent og tilgjengelig
Respond to enquiries from companies, labour organisations, civil society and other stakeholders 
Svare på henvendelser fra næringslivet, arbeidstakerorganisasjoner, sivilt samfunn og andre interessenter
Report annually to the OECD investment committee 
Rapportere årlig til OECDs investeringskomité
Share experience and discuss cases and good practices with NCPs in other countries 
Dele erfaringer og diskutere saker og beste praksis med kontaktpunkter i andre land
Fulfil the criteria for non-judicial grievance mechanisms as set forth by the UN and the OECD 
Etterleve kriteriene for ikke-rettslige klageordninger fra FN og OECD
In accordance with the Guidelines, commentary 9 on the Procedural Guidance for NCPs, all NCPs shall be characterised by: 
I tråd med OECDs retningslinjer, kommentar 9 til Veiledende Prosedyrer for kontaktpunktene, skal alle kontaktpunkter kjennetegnes ved:
Adhering governments should inform the business community, worker organisations, NGOs and other interested parties about the availability of facilities associated with NCPs. 
De tilsluttede regjeringene skal informere næringslivet, arbeidstakerorganisasjoner, NGOer og andre interessenter om det nasjonale kontaktpunktet.
Governments are expected to publish information about their NCP and to take an active role in promoting the Guidelines (i.e. by hosting seminars and meetings, which could be done in co-operation with different stakeholders). 
Regjeringene forventes å offentliggjøre informasjon om sitt kontaktpunkt og aktivt gjøre Retningslinjene kjent (for eksempel gjennom å arrangere seminarer og møter som kan gjøres i samarbeid med ulike interessenter).
Easy access to NCP s is important to their effective functioning. 
At kontaktpunktene er lett tilgjengelig er viktig for at de skal fungere effektivt.
NCPs respond to all legitimate requests for information and also deal with specific issues raised by different parties in an efficient and timely manner. 
Kontaktpunktene besvarer alle legitime forespørsler om informasjon og håndterer også enkeltsaker effektivt og innen rimelig tid.
Transparency contributes to the accountability of the NCP and is important for gaining the confidence of the general public. 
Åpenhet bidrar til at kontaktpunktene oppfattes som ansvarlig og tillitvekkende.
Activities of NCPs should be transparent, although it is recognised that in specific instances NCPs might take appropriate steps to establish confidentiality of the proceedings. 
Det skal være åpenhet rundt kontaktpunktenes aktiviteter, men kontaktpunktene kan treffe hensiktsmessige tiltak for å sikre at forhandlinger er fortrolige i enkeltsaker.
A more active role in enhancing the profile of the Guidelines - and their potential to aid in the management of difficult issues between enterprises and the societies in which they operate - puts the activities of NCPs in the public eye. 
En mer aktiv rolle når det gjelder å styrke Retningslinjene - og den muligheten de rommer for å få hjelp til å håndtere vanskelige saker mellom selskapene og samfunnene der de driver virksomhet - vil bidra til at de nasjonale kontaktpunktenes virksomhet får offentlig oppmerksomhet.
Nationally, parliaments could have a role to play. 
På nasjonalt plan vil også nasjonalforsamlingene kunne ha en rolle å spille.
Annual reports and regular meetings of NCPs provide an opportunity to share experiences and encourage best practices. 
Kontaktpunktenes årsrapporter og faste møter innebærer en anledning til å utveksle erfaring og stimulere kontaktpunktene til å følge «beste praksis».
The OECD Investment Committee also holds exchanges of views, where experiences are exchanged and the effectiveness of the activities of NCPs could be assessed. 
Investeringskomiteen skal også holde meningsutvekslinger der det kan utveksles erfaring og resultatet av kontaktpunktenes virksomhet kan evalueres.
For a non-judicial grievance mechanism, such as the OECD National Contact Point, to function as intended, it must according to the UN Guiding Principles on Business and Human Rights be: 
For at en ikke-rettslig klageordning, som for eksempel et OECD kontaktpunkt, skal fungere etter hensikten, må den i henhold til FNs veiledende prinsipper for næringsliv og menneskerettigheter være:
Enabling trust from the stakeholder groups for whose use they are intended, and being accountable for the fair conduct of grievance processes. 
Tillitsskapende for målgruppene for klageordningen og ta ansvar for rettskaffen saksbehandling
Being known to all stakeholder groups for whose use they are intended, and providing adequate assistance for those who may face particular barriers to access. 
Kjent for alle i målgruppen for klageordningen og gi adekvat støtte til dem som kan støte på særlige hindringer i å nå fram
Providing a clear and known procedure with an indicative timeframe for each stage, and clarity on the types of process and outcome available and means of monitoring implementation. 
Gi en klar og tilgjengelig prosedyre med tidsanslag for hvert stadium, være klar om ulike typer saksbehandling og mulige utfall, samt om metoder for å overvåke gjennomføring
Seeking to ensure that aggrieved parties have reasonable access to sources of information, advice and expertise necessary to engage in a grievance process on fair, informed and respectful terms. 
Søke å sikre at krenkede parter har rimelig tilgang til informasjon, råd og ekspertise for å delta i saken basert på rettskaffenhet, informasjon og respekt
Keeping parties to a grievance informed about its progress, and providing sufficient information about the mechanism's performance to build confidence in its effectiveness and meet any public interest at stake. 
Informere partene i en sak om saksframgang og gi nok informasjon om resultater til å bygge tillit til at klageordningen er effektiv og kan ivareta fellesskapsinteresser
Ensuring that outcomes and remedies accord with internationally recognized human rights. 
Sikre at utfallet og botemiddelet er forenlig med internasjonalt anerkjente menneskerettigheter
A source of continuous learning. 
En kilde til kontinuerlig læring.
Drawing on relevant measures to identify lessons for improving the mechanism and preventing future grievances and harms. 
Trekke på relevante tiltak for å identifisere informasjonskilder for å forbedre ordningen og hindre framtidige klagemål og skader
Based on engagement and dialogue. 
Basert på engasjement og dialog.
Consulting the stakeholder groups for whose use they are intended on their design and performance, and focusing on dialogue as the means to address and resolve grievances. 
Konsultere med dem som ordningen er tiltenkt om sin organisering og sine prestasjoner, og fokusere på dialog som virkemiddel for å håndtere og løse klager
The recommendation assesses whether companies building Israeli settlements on the West Bank should be excluded under the provision in the Fund's ethical guidelines concerning companies which contribute to serious violations of individuals' rights in situations of war or conflict. 
Tilrådningen vurderer selskaper som bygger israelske bosettinger på Vestbredden opp mot punktet i fondets etiske retningslinjer om utelukkelse av selskaper som medvirker til alvorlige krenkelser av individers rettigheter i krig eller konfliktsituasjoner.
In its letter, the Ministry of Finance highlights that this is the first recommendation submitted where said criterion is applied and requests further elaboration on the issues that the Council will consider in cases of this nature. 
Finansdepartementet viser til at dette er den første tilrådningen hvor dette kriteriet anvendes og etterlyser en nærmere gjennomgang av momentene Etikkrådet vil legge vekt på i slike saker.
The Ministry refers to the case of the company Total SA from 2005, in which the Council assessed whether the company Total SA should be excluded from the GPF because of contribution to human rights violations in connection with the company's construction of a pipeline in Burma. 
Departementet viser i sitt brev til Total-saken, hvor Etikkrådet i 2005 vurderte hvorvidt selskapet Total SA burde utelukkes fra SPU på grunnlag av medvirkning til menneskerettighetsbrudd i forbindelse med selskapets bygging av rørledning i Burma.
In the Total case, the Council presented an overview of the various aspects it took into consideration in its assessment of whether a company should be excluded from the GPF because of its contribution to serious or systematic violations of human rights. 
I denne tilrådningen utdypet Etikkrådet hvilke momenter det la særlig vekt på ved vurderingen av om selskapet burde utelukkes fra SPU på grunn av medvirkning til grove eller systematiske krenkelser av menneskerettighetene.
The point of departure for all of the Council's recommendations is the existence of a clear connection between a company's activities and the existing violation of norms. 
Utgangspunktet for alle tilrådninger som Etikkrådet avgir, er at det må være en klar sammenheng mellom selskapets virksomhet og det foreliggende normbrudd.