natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Helge Lund focused on practical solutions for coexistence when he addressed the public meeting in Svolvær on oil recovery off the Lofoten Islands. 
Helge Lund fokuserte på praktiske løsninger for sameksistens i sin tale til folkemøtet i Svolvær om oljeutvinning i Lofoten og Vesterålen.
Many people turned up at the Lofoten Cultural Centre to discuss petroleum recovery off the coast of Nordland county. 
Mange hadde funnet veien til Lofoten kulturhus for å diskutere oljeutvinning utenfor Nordlandskysten.
In Statoil, we don’t just settle for solutions that work—we seek solutions that work better. 
Vi vil ikke bare ha løsninger som fungerer — men løsninger som fungerer bedre.
Our task is to provide the energy the world needs, while supplying it in the most sustainable and responsible way. 
Formålet vårt er å skaffe energi som verden trenger, samtidig som vi gjør det på en bærekraftig og ansvarlig måte.
They drive our performance and guide us in how we do business and work together. 
De motiverer oss til innsats, og veileder oss i hvordan vi driver virksomheten og samarbeider med hverandre.
We are convinced that it is the passion of our employees, present and future, that will enable the transition to a new energy future. 
Vi er sikre på at det er våre ansattes engasjement, enten det er i dag eller i framtiden, som vil gjøre overgangen til en ny energiframtid mulig.
Our corporate graduate programme 
Our corporate graduate programme
Find out more 
Find out more
Meet our people 
Møt våre ansatte
Find out what some of our people have to say about working in Statoil. 
Finn ut hva noen av våre ansatte har å si om sitt arbeid i Statoil.
Listen to Hannah, Marie and Rune talk about their passion for the jobs they do. 
Hør hva Tor, Julie og Marie sier om sitt engasjement for jobben sin.
Hannah Petrie 
Julie Taule Lilletveit
Our job vacancies right now 
Noen av våre ledige stillinger akkurat nå
Even in challenging times for our industry, we need to recruit new talent to ensure the continuing success of our company. 
Selv i utfordrende tider i bransjen vår må vi rekruttere nye talenter, for at selskapet skal utvikle seg også i framtiden.
Although the number of jobs on offer is lower than usual, we encourage you to view our vacant positions and send us an application. 
Selv om vi har færre ledige stillinger enn vanlig, oppfordrer vi deg til å se på dem vi har utlyst og sende oss en søknad.
SEE ALL OUR JOB VACANCIES 
Se alle våre ledige stillinger her
Get to know us 
Bli kjent med oss
In just forty years we have grown to become the number one offshore operator in the world and the second largest supplier of natural gas to the European market. 
I løpet av bare førti år har Statoil utviklet seg til å bli verdens fremste offshore-operatør og nest største leverandør av naturgass til det europeiske markedet.
Ever since 1972 we’ve been attempting to make the impossible, possible. 
Helt siden 1972 har vi forsøkt å gjøre det umulige mulig.
Our ambition is to develop and apply technology and innovative business solutions to meet the world's energy needs in a responsible manner. 
Vår ambisjon er å utvikle og bruke teknologi og innovative forretningsløsninger for å dekke verdens energibehov på en ansvarlig måte.
Today, we’re a Fortune 500 company listed on the Oslo and New York Stock Exchanges with approximately 20,500 employees located in more than 30 countries around the world—and we’re always on the lookout for more people who want to make a difference. 
I dag er vi et Fortune 50-selskap notert på Oslo Børs og New York Stock Exchange, med 20.500 ansatte i 35 land over hele verden — og vi er alltid på utkikk etter flere medarbeidere som ønsker å gjøre det umulige mulig.
REGISTER YOUR CV HERE 
Registrer din CV her
That’s why we’re always on the lookout for highly-qualified people like you. 
Derfor er vi på utkikk etter høyt kvalifiserte medarbeidere som deg.
Perhaps you’re not considering a career move right now. 
Kanskje vurderer du ikke et karriereskift akkurat nå.
Even so, you could be just the person we’re looking for. 
Likevel kan du være akkurat den personen vi ser setter.
The world is facing an enormous task: bringing millions of people out of poverty by giving them access to energy—while at the same time lowering emissions. 
Verden står overfor en enorm oppgave: Å få millioner av mennesker ut av fattigdom ved å gi dem tilgang til energi — samtidig som utslippene må ned.
In Statoil, we want to be part of the solution, not just the problem. 
I Statoil ønsker vi å være en del av løsningen, ikke bare problemet.
In order to achieve this we need experienced professionals with the right attitude as well as the right background. 
For å lykkes med dette, trenger vi erfarne fagfolk med riktig holdning og riktig bakgrunn.
If you’re curious and considering a career move that involves solving tomorrow’s challenges—read on. 
Hvis du er nysgjerrig og vurderer et karrieretrekk som går ut på å løse morgendagens utfordringer, må du lese videre.
Your expertise could be vital to us. 
Din kompetanse kan være meget viktig for oss.
By joining Statoil you will become part of an international organisation where you can develop new skills and share your knowledge across disciplines, organisational boundaries and geographies. 
Ved å begynne i Statoil vil du bli del av en internasjonal organisasjon hvor du kan utvikle nye evner og dele din kunnskap på tvers av fagområder, organisasjonsenheter og geografiske grenser.
We offer competitive financial terms and attractive employee benefits. 
Vi tilbyr attraktiv og konkurransedyktig lønn og godtgjørelse.
We have a career model for leaders and professionals that guides us in developing the expertise required to meet our business needs. 
Vi har en karrieremodell for ledere og fagfolk som veileder oss når vi skal utvikle nødvendig kompetanse for å oppfylle behovene i virksomheten.
Our career model provides a clear direction for your career planning, and highlights the broad range of career opportunities which we as a company can offer. 
Statoils karrieremodell gir en klar retning på karriereplanleggingen din, og peker på de omfattende karrieremulighetene vi som konsern kan tilby.
It supports the creation of development plans and deployment opportunities. 
Den gir mulighet til å utforme utviklingsplaner og videreutvikling gjennom nye oppgaver.
If this sounds interesting and you are ready for a new challenge, please register your CV here or look at our available positions. 
Dersom dette høres interessant ut, og du er klar for nye utfordringer, kan du registrere CV-en din her, eller ta en titt på våre ledige stillinger.
Statoil enjoys a strong reputation as an employer around the world. 
Statoil nyter stor anerkjennelse som arbeidsgiver verden over.
We’re always on the lookout for the best and most qualified talents. 
Vi er alltid på utkikk etter de beste og mest kvalifiserte talentene.
We offer summer internships within various subjects—summer jobs for students who have completed their second year of their bachelor degree through to the first year of their masters—with a duration of six to eight weeks. 
Vi tilbyr sommerjobb på ulike fagområder — sommerjobb for studenter som har fullført andre år av sin bachelorgrad til og med første år av sin mastergrad — med en varighet på seks til åtte uker.
You can participate in our 2-year Graduate Programme and get a flying start to your career. 
Du kan delta i Statoils 2-års program for nyutdannede (graduate program) og få en god start på karrieren din.
Here we offer challenging and meaningful tasks and an opportunity to work with your own goals and interests that correspond with Statoil’s business needs. 
Her gir vi deg utfordrende og meningsfylte oppgaver, og en mulighet til å jobbe med egne mål og interesser som samsvarer med Statoils forretningsmessige behov.
You can write your thesis with us: We cooperate with a number of students writing masters or doctorate theses. 
Du kan skrive oppgave hos oss: Vi samarbeider med en rekke studenter som skriver masteroppgave eller doktoravhandling.
There are two options for those who want to write their thesis with us: 
Det er to muligheter for de som ønsker å skrive oppgave hos oss.
1) Summer Intern candidates: we select master or doctoral students from candidates who have been summer interns with us 
1) Kandidater som har hatt sommerjobb: Statoil velger ut master- eller doktorstudenter blant kandidater som har hatt sommerjobb hos oss.
2) Cooperation with colleges and universities: we collaborate with a number of colleges and universities globally. 
2) Samarbeid med universiteter og høyskoler: Statoil samarbeider med en rekke universiteter og høyskoler over hele verden.
Students at these educational institutions can be given the opportunity to write their masters or doctorate thesis with us. 
Studenter ved disse utdanningsinstitusjonene kan få mulighet til å skrive masteroppgave eller doktoravhandling hos oss.
More about our graduate programme 
More about our graduate programme
Here’s what we can offer 
Dette er hva Statoil tilbyr
With us, you can take part in some of the most exciting challenges found in the oil and gas and renewables industries today. 
Sammen med oss kan du bli med på å løse noen av de mest spennende utfordringene som finnes innenfor olje, gass og ny energi i dag.
We can offer you a place in an organisation driven by passion and the determination to solve problems—giving you the chance to develop your career through challenging tasks. 
Vi kan tilby deg plass i en organisasjon som løser problemer med engasjement og besluttsomhet — noe som gir deg muligheten til å utvikle karrieren din gjennom utfordrende oppgaver.
And with our operations around the world, you can potentially enjoy an international career. 
Og siden vi har virksomhet over hele verden, kan du også skape deg en internasjonal karriere.
Individual pay and benefits 
Individuell lønn og godtgjørelse
We offer benefits depending on your position, role, and location, with your pay reflecting your responsibility and experience. 
Vi tilbyr lønn og godtgjørelse avhengig av stilling, rolle og arbeidssted, der samlet lønn skal reflektere ansvar og erfaring.
Employees are eligible for bonuses, and in some countries you have the opportunity to participate in Statoil’s share saving scheme. 
Ansatte kan tildeles bonus, og i noen land har du mulighet til å delta i Statoils aksjespareplan.
Welfare and work/life balance 
Velferd og balanse mellom jobb og fritid
Many of our employees enjoy our flexible working arrangements which help them balance work and home life effectively. 
Mange av våre ansatte har fleksible arbeidsordninger som gjør det lettere for dem å skape god balanse mellom jobb og fritid.
We offer activities to promote our employees’ health, safety and enjoyment, including sporting activities, tournaments, training facilities, concerts and theatre performances. 
Vi tilbyr aktiviteter som skal fremme de ansattes helse, sikkerhet og trivsel, blant annet sportsaktiviteter, turneringer, treningsmuligheter, konserter og teaterforestillinger.
Your career in Statoil 
Din karriere i Statoil
When you start work in Statoil, your development starts immediately. 
Når du begynner å jobbe for Statoil, starter utviklingen din umiddelbart.
We know that good results for our company depend on your effort and development. 
Vi vet at gode resultater for selskapet avhenger av din innsats og fremgang.
You can grow and exchange knowledge with talented colleagues, enjoying opportunities across professional and geographic borders. 
Du kan utvikle deg og utveksle kunnskap med talentfulle kolleger, og bruke muligheter på tvers av faglige og geografiske grenser.
benefits we offer 
LES MER OM GODENE VI KAN TILBY
To learn more about our company, culture and job opportunities, follow us on LinkedIn. 
To learn more about our company, culture and job opportunities, follow us on LinkedIn.
Statoil on linkedin 
Statoil on linkedin
Our people partnership and values 
Partnerskap og verdier
We need your skills, personal commitment and effective leadership to reach our goals. 
Vi trenger dine ferdigheter og ditt personlige engasjement samt et effektivt lederskap for at vi skal nå våre mål.
We believe in involving our people and their appropriate representatives in the development of our group. 
Vi tror det er viktig å involvere våre medarbeidere og deres tillitsvalgte i utviklingen av konsernet.
Find out how we establish and grow a partnership between you and our company based on clear expectations and a mutual commitment to how we behave, deliver and develop. 
Finn ut hvordan vi etablerer og bygger et partnerskap mellom deg og selskapet vårt, basert på klare forventninger og gjensidige forpliktelser i forhold til atferd, leveranser og utvikling.
We're always interested in attracting the best employees, which is why we prioritise attending career fairs and other student arenas to get to know the next generation of skilled colleagues. 
Vi har alltid vært interessert i å tiltrekke oss de beste medarbeiderne, og prioriterer derfor å delta på yrkesmesser, karrieredager og andre studentarrangementer for å bli kjent med neste generasjon dyktige kolleger.
If you wish to invite us to your event, please send us an e-mail with all relevant information. 
Hvis du ønsker å invitere oss til ditt arrangement, kan du sende en e-post med relevant informasjon.
You can meet us here 
Du kan møte oss her
Certain individuals and organisations are targeting our company and our prospective employees by attempting to commit recruitment fraud. 
Visse enkeltpersoner og organisasjoner prøver seg på rekrutteringssvindel som er rettet mot vårt selskap og mulige framtidige ansatte.
Here are the things you need to know about our recruitment process to help you avoid the scammers. 
Her er informasjon om hva du må vite om rekrutteringsprosessen vår for å unngå svindlere.
Here's how to avoid recruitment scams 
Slik unngår du rekrutteringssvindel
Your questions answered 
Vanlige spørsmål
What’s it like working for Statoil? 
Hvordan er det å jobbe for Statoil?
What can the company offer me? 
Hva kan selskapet tilby meg?
In Statoil you can work alongside highly qualified colleagues who use innovation, technology and innovative business solutions to meet the world’s energy needs. 
I Statoil kan du jobbe sammen med høyt kvalifiserte kolleger som bruker innovasjon, teknologi og nye forretningsløsninger for å dekke verdens energibehov.
With us you get excellent opportunities to build a rewarding international career. 
Sammen med oss får du svært gode muligheter til å bygge opp en givende internasjonal karriere.
Why not follow us on social media to get to know us better? 
Hvorfor ikke følge oss på sosiale medier for å bli bedre kjent med oss?
What is the business culture like in Statoil? 
Hvordan er bedriftskulturen i Statoil?
In Statoil we are equally concerned about how you deliver as what you deliver. 
I Statoil er måten du skaper resultater på like viktig som resultatene du skaper.
We value integrity, team spirit and determination highly. 
Vi verdsetter integritet, lagånd og besluttsomhet.
We work in accordance with our values: courageous, open, hands-on and caring, and they govern the way we work wherever we are in the world. 
Vi jobber i samsvar med våre verdier: modig, åpen, tett på og omtenksom, og de styrer måten vi jobber på overalt hvor vi er i verden.
What career opportunities exist in Statoil? 
Hvilke karrieremuligheter finnes det i Statoil?
Statoil’s career model has two parallel paths—one for management and leadership and one for professionals—encouraging you to develop your career path irrespective of whether you wish to focus on technical subjects or management. 
Statoils karrieremodell har to parallelle løp — et for ledere og ledelse og et for fagfolk — noe som oppmuntrer til å utvikle karriereløpet uavhengig av om du ønsker å fokusere på tekniske fag eller ledelse.
The model provides direction for personal career planning and highlights the many opportunities which exist in Statoil. 
Denne modellen gir retning for personlig karriereplanlegging og fremhever de mange mulighetene som finnes i Statoil.
*All figures from Annual report unless otherwise stated 
*Alle fakta og tall er hentet fra vår siste årsrapport med mindre en annen kilde er oppgitt.
Former minister of education and research Øystein Djupedal (centre) and StatoilHydro research head Morten Loktu (right) watch Carl Edvard Stoum Skånøy (left) demonstrating a CO2 test. 
Skoleeleven Carl Edvard Stoum Skånøy demonstrerer CO2-forsøk for tidligere kunnskapsminister Øystein Djupedal og forskningsdirektør i StatoilHydro Morten Loktu.
(Photo: Kari Dahl) 
(Foto: Kari Dahl)
The Newton Energy Room project was performed by the First Scandinavia foundation in collaboration with the Trondheim local authority, the Science Centre and the NTNU Museum of Natural History and Archaeology. 
Prosjektet Newton energirom er gjennomført av stiftelsen First Scandinavia i samarbeid mellom Trondheim kommune, Vitensenteret og NTNU Vitenskapsmuseet.
A dedicated Newton teacher with responsibility for tuition has also been appointed by the local authority. 
Kommunen har ansatt en egen Newton-lærer som har ansvaret for undervisningen.
"The Newton Energy Room helps make energy and technology come alive to the pupils," says Morten Loktu, StatoilHydro's senior vice president for research. 
– Newton energirom gjør energi og teknologi levende for elevene.
Mr Loktu says that in the Newton Energy Room the pupils learn more about how the energy picture looks today and how fossil fuels, along with renewable energy sources, will contribute to securing future energy supplies. 
Loktu forteller videre at elevene i løpet av oppholdet i Newton-rommet lærer mer om hvordan energibildet ser ut i dag, og hvordan fossilt brensel sammen med fornybare energikilder vil bidra til å sikre framtidens energiforsyning.
"We can arouse an interest in science subjects in this room. 
– I Energirommet kan vi vekke til live et engasjement rundt realfag.
Talents can be developed and heroes created." 
Her kan talenter utvikles og helter skapes, sier han.
Through play, experiments and practical exercises, school pupils get motivated to study science subjects. 
Gjennom lek, eksperimentering og praktiske oppgaver skal skoleelever motiveres for realfag.
Before distribution to the employees, the Share saving plan has 4,999,024 shares. 
Før viderefordeling til ansatte har aksjespareprogrammet 4.999.024 aksjer.
The shares have been acquired at a price of NOK 136.58 per share. 
Aksjene er kjøpt til kurs 136,58 kroner.
(Photo: Eiliv Leren) 
(Foto: Eiliv Leren)
The tour is showcasing Snøhvit LNG, the first Liquefied Natural Gas (LNG) plant in Northern Europe and the first offshore field development in the Barents Sea. 
Omvisningen omfatter Snøhvit LNG, det første anlegget for flytende naturgass (LNG) i Nord-Europa og den første feltutbygging i Barentshavet.
“This frontier development demonstrates how StatoilHydro – through pioneering technological solutions – is realising the full potential from the Norwegian Continental Shelf (NCS),” says Øystein Michelsen, executive vice president, Exploration and Production Norway. 
– Utbyggingen av Snøhvit viser hvordan StatoilHydro, gjennom banebrytende teknologiske løsninger, realiserer det fulle potensialet fra norsk sokkel, sier Øystein Michelsen, konserndirektør for undersøkelse og produksjon i Norge.
NCS production at 1.5 millon boe /d “The NCS is an attractive petroleum province with significant resources in existing fields and a large yet to find potential . 
Produksjon fra norsk sokkel på 1,5 millioner foe/d – Norsk sokkel er et attraktivt petroleumsområde med betydelige ressurser i eksisterende felt og stort potensial for nye funn.
This resource potential, together with StatoilHydro’s unique experience and ability to develop the NCS, supports our ambition of maintaining production of around 1.5 million barrels of oil equivalent per day (boe/d) from the NCS over the next 10 years,” Mr Michelsen says. 
Dette ressurspotensialet, sammen med StatoilHydros unike erfaring og evne til å utvikle norsk sokkel, understøtter vår ambisjon om å opprettholde en produksjon på omkring 1,5 millioner fat oljeekvivalenter per dag (foe/d) fra norsk sokkel i de neste ti årene, sier Michelsen.
StatoilHydro’s NCS ambition is underpinned by a robust portfolio of sanctioned projects and identified non-sanctioned development projects. 
StatoilHydros ambisjon for norsk sokkel underbygges av en robust portefølje med besluttede prosjekter og mange identifiserte, men fortsatt ikke besluttede utbyggingsprosjekter.
The company is also pursuing a promising set of Improved Oil Recovery (IOR) efforts that contribute to fighting decline in mature areas. 
Selskapet forfølger også en rekke lovende tiltak for økt oljeutvinning (IOR) som skal bidra til å motvirke produksjonsfall i modne områder.
Growing the resource base Exploration activity remains at a high level. 
Øker ressursbasen Leteaktiviteten videreføres på et høyt nivå.
So far in 2009 StatoilHydro has completed 24 wells and made 19 discoveries on the NCS, representing a success rate of close to 80%. 
Hittil i 2009 har StatoilHydro fullført 24 brønner og gjort 19 funn på norsk sokkel, noe som tilsvarer en funnrate på nesten 80 prosent.
“The 2008 resource account shows a growth in discovered resources to about 22 billion barrels of oil equivalent (boe). 
– Ressursregnskapet for 2008 viser at oppdagede ressurser har økt til omkring 22 milliarder fat oljeekvivalenter (foe).
This represents 32 years of production at current level, “ says Chief Financial Officer Eldar Sætre. 
Dette utgjør 32 års produksjon på dagens nivå, sier konserndirektør for finans og økonomi, Eldar Sætre.
“Approximately 50% of the resources are on the NCS. 
– Omkring 50 prosent av ressursene er på norsk sokkel.
This clearly supports our ambition to maintain NCS production at current level and grow our production outside Norway,” Mr Sætre underlines. 
Dette gir en sterk støtte til vår ambisjon om å opprettholde produksjonen på norsk sokkel på dagens nivå og øke produksjonen vår utenfor Norge, understreker Sætre.
Attacking costs StatoilHydro's equity production guiding for 2009 and 2012 remains firm at 1.95 million boe/d and 2.2 million boe/d respectively. 
Kostnadsreduksjon StatoilHydros anslåtte egenproduksjon for 2009 og 2012 ligger fast på henholdsvis 1,95 millioner foe/d og 2,2 millioner foe/d.
StatoilHydro is on track with realising the merger synergies. 
StatoilHydro er i rute i forhold til å realisere synergieffektene fra fusjonen.
As a result of continuous focus on driving operational improvements and increasing efficiency throughout the organisation, the estimate for annual merger synergies is raised from NOK 6 billion to NOK 7 billion. 
Som følge av kontinuerlig fokus på forbedringer i driften og økt effektivitet i hele organisasjonen, er anslaget for årlige synergieffekter som følge av fusjonen økt fra 6 milliarder kroner til 7 milliarder kroner.
Further cost reductions for 2009 and 2010 are also being targeted. 
Det tas også sikte på ytterligere kostnadsreduksjoner for 2009 og 2010.
Technology Edge The Snøhvit development is completely subsea and is connected to shore through the world’s longest multiphase pipeline. 
Ledende teknologi Snøhvit er bygd ut med et rent havbunnsanlegg som er koblet til land gjennom verdens lengste flerfaserørledning.
“StatoilHydro is a world-leader in innovative integrated subsea field development, subsea processing and long range multiphase transport of hydrocarbons. 
– StatoilHydro er en verdensleder innen innovativ integrert havbunnsutbygging, havbunnsprosessering og flerfasetransport av hydrokarboner over lange strekninger.
We are now in a unique position to leverage our experience towards future subsea and arctic developments,” says Margareth Øvrum, executive vice president, Technology and New Energy. 
Vi er i en unik posisjon til å utnytte vår erfaring i framtidige utbyggingsprosjekter på havbunnen og i arktiske strøk, sier Margareth Øvrum, konserndirektør for teknologi og ny energi.