natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Similarly, an employee must not process any matter where there are any other circumstances that could impair confidence in the employee’s impartiality, cf. the Public Administration Act, Section 6 concerning impartiality. 
Den ansatte må heller ikke behandle saker når det foreligger andre omstendigheter som er egnet til å svekke tilliten til vedkommendes uavhengighet jf forvaltningsloven § 6 om habilitet.
9.3 Relationship to financial institutions, business contacts, etc. 
9.3 Forholdet til finansforetak, forretningsforbindelser mv.
Employees may not receive remuneration from or serve on a board of directors, supervisory council or similar body 
Ansatte kan ikke motta godtgjørelse fra eller inneha verv i styre, representantskap eller tilsvarende organ
in financial institutions, investment firms or investment management companies for securities funds, or 
i finansforetak, verdipapirforetak eller forvaltningsselskap for verdipapirfond, eller
for one of the Bank’s business contacts. 
hos forretningsforbindelse av Norges Bank.
If persons or companies with whom the employee is associated seek a business connection with Norges Bank, the employee must not act in a manner that creates ambiguity as to who the employee is acting for or which interests he or she is safeguarding. 
Dersom personer og selskap som den ansatte har tilknytning til, samtidig søker forretningsforbindelse til Norges Bank, må den ansatte ikke opptre på en måte som skaper uklarhet om hvem den ansatte opptrer for eller hvilke interesser han eller hun ivaretar.
Employees must not give undue emphasis to their employment at the Bank vis-à-vis private business contacts. 
Den ansatte skal ikke fremheve sitt ansettelsesforhold i banken overfor den ansattes private forretningsforbindelser.
9.4 Secondary occupations 
9.4 Bierverv
The provisions in this section do not apply to duties performed by the employee on behalf of or on assignment for Norges Bank. 
Bestemmelsene i dette punktet gjelder ikke for virksomhet den ansatte utfører på vegne av eller på oppdrag fra Norges Bank.
Employees of Norges Bank must not engage in professional activities or accept any remuneration for secondary occupations other than from the Bank without the prior written approval of the departmental director. 
Ansatte i Norges Bank skal ikke drive yrkesmessig virksomhet eller motta godtgjørelse for bierverv fra andre enn banken uten at avdelingens direktør har gitt skriftlig godkjennelse på forhånd.
Application for prior approval should be made using the electronic notification system. 
Søknad om forhåndsgodkjenning gjøres i det elektroniske meldesystemet.
For academic secondary occupations on a modest scale, such as lectures, participation in assessment committees, supervising students and marking examination papers, etc., it is sufficient for the employee to inform his or her immediate superior in writing in advance. 
For akademiske bierverv av beskjedent omfang, for eksempel forelesninger, deltagelse i bedømmelseskomitéer, studentveiledning og retting av eksamensoppgaver mv, er det tilstrekkelig med skriftlig forhåndsorientering til nærmeste leder.
Employees are not required to submit advance information or seek prior approval in connection with assignments or positions of trust on a modest scale in a jointly owned property, housing cooperative, social associations, political activities, sports clubs or in connection with their children’s education, etc. 
Oppdrag eller tillitsverv av beskjedent omfang i boligsameier, borettslag, sosiale foreninger, samfunnspolitisk aktivitet, idrettslag og i tilknytning til barns skolegang og lignende krever ikke forhåndsorientering eller forhåndsgodkjenning.
9.5 Secondary occupations that may be prohibited, etc. 
9.5 Mulighet til å forby verv mv.
The departmental director may, on the basis of an assessment in the specific case, issue a written decision prohibiting an employee from holding specific external positions of trust, secondary occupations or ownership interests, including unpaid positions, that are, or may appear to be, in conflict with Norges Bank’s interests. 
Avdelingens direktør kan etter en konkret vurdering skriftlig forby at den ansatte har spesifikke eksterne tillitsverv, bierverv eller eierinteresser, herunder ubetalte verv, som er eller kan fremstå å være i konflikt med Norges Banks interesser.
This will apply if, for example, the activity could have a negative impact on the employee’s work at Norges Bank or impair the Bank’s reputation. 
Det gjelder for eksempel dersom virksomheten kan gi negative virkninger for arbeidet i Norges Bank eller skade bankens omdømme.
Similarly, the departmental director may decide that the external activity must cease. 
På samme måte kan avdelingens direktør beslutte at den eksterne virksomheten må opphøre.
A copy of the decision must be sent to the compliance function as soon as possible. 
Kopi av beslutning sendes Etterlevelsesfunksjonen snarest mulig.
Gifts and personal benefits from/to business contacts etc. of Norges Bank 
Gaver og personlige fordeler fra/til bankens forretningsforbindelser mv.
Employees must not accept gifts or personal benefits, for themselves or for others, from the Bank’s business contacts. 
Ansatte skal avstå fra å motta gaver eller personlige fordeler til seg selv eller andre fra bankens forretningsforbindelser.
"Business contacts" is defined as external contacts with whom the Bank does business when carrying out its activities. 
Med forretningsforbindelser menes eksterne forbindelser som banken har når den utøver sin virksomhet.
Further rules and procedures must be laid down defining gifts and personal benefits, any exemptions from the prohibition and regarding the registering of any gifts or personal benefits that have been received. 
Det skal fastsettes nærmere regler og prosedyrer for hva som anses som gaver og personlige fordeler, eventuelle unntak fra forbudet, samt for registrering av eventuelle mottatte gaver og personlige fordeler.
In general, gifts must not be given to Norges Bank’s business contacts. 
Norges Bank skal generelt ikke gi gaver til forretningsforbindelser.
Under no circumstances are employees permitted to offer, or in any other way favour, business contacts of Norges Bank with any kind of benefit in order to obtain (including where the action may appear to be an attempt to obtain) contracts or personal benefits. 
Det er under enhver omstendighet ikke tiltatt å tilby eller på annen måte tilgodese forretningsforbindelser noen form for fordeler for å oppnå – eller som kan oppfattes som forsøk på å oppnå – avtaler eller personlige fordeler.
The prohibitions in this section apply irrespective of the financial value of the benefit and even if the giving of the benefit is deemed customary in the relevant social setting, country or culture. 
Forbudene omtalt i denne bestemmelse gjelder uavhengig av fordelens økonomiske verdi og selv om ytelse av fordelen anses som kutyme i vedkommende miljø, land eller kultur.
10.1.1 Prohibition against accepting gifts etc. when on Bank business 
10.1 Forbud mot gaver mv. i tjenesten
10.1.2 Employees are not permitted, for themselves or for others, to accept gifts, discounts, commissions, gift cards, services or any other benefits that may constitute a personal advantage for the employee or that could, or may be intended to, influence the employee’s performance of his or her duties. 
10.1.1 Ansatte skal ikke for seg selv eller andre motta gave, rabatter, provisjoner, gavekort, tjenester eller andre ytelser som kan gi personlig fordel for den ansatte eller som er egnet til, eller kan være ment, å påvirke ansattes tjenstlige handlinger.
The following further rules apply: 
Følgende nærmere regler gjelder:
a) The prohibition applies irrespective of whether a gift in such situations is customary in other countries. 
a) Forbudet gjelder uansett om en gave i slike situasjoner følger av kutymer mv. i andre land.
Invitations to participate in trips, sporting events, concerts etc. paid by parties other than Norges Bank are also considered gifts. 
Invitasjoner til å delta på reiser, sportsarrangementer, konserter mv. som betales av andre enn Norges Bank regnes også som gave.
See, however, Section 11 on invitations etc. that may be accepted. 
Se likevel punkt 11 om adgang til å akseptere invitasjoner mv.
Typical advertising material (calendars, almanacs, pens, etc.) of modest value and objects etc. of modest value received in connection with seminars or educational events may be accepted. 
Typisk reklamemateriell (kalendere, almanakker, penner mv.) av beskjeden verdi, og gjenstander mv av beskjeden verdi i forbindelse med seminar eller undervisningsarrangement, kan mottas.
Gifts from other central banks, international organisations or other public authorities may be accepted if the gift has limited value and it would in the circumstances be considered inappropriate and unusual if the Bank’s representative did not accept the gift. 
Det kan tas imot gave fra andre sentralbanker, internasjonale organisasjoner eller andre offentlige myndigheter dersom gaven har begrenset verdi og det etter omstendighetene ellers vil oppfattes upassende og uvanlig dersom bankens representant ikke mottar gaven.
Any gifts received, including the name of the recipient and of the giver and the nature of the gift, must be reported as soon as possible for approval via the electronic notification system to the departmental director and the compliance function. 
Mottatt gave med opplysninger om mottaker, giver og hva gaven består i skal snarest mulig rapporteres for godkjennelse i det elektroniske meldesystemet til avdelingens direktør og Etterlevelsesfunksjonen.
Gifts with a value in excess of NOK 500 must become the property of the Bank and be turned over to the compliance function. 
Gaver med verdi over NOK 500 skal tilfalle banken og leveres til Etterlevelsesfunksjonen.
Advertising material of modest value and objects of modest value received in connection with seminars or educational events are not required to be reported. 
Typisk reklamemateriell av beskjeden verdi, og gjenstander mv. av beskjeden verdi i forbindelse med seminar eller undervisningsarrangement, skal ikke rapporteres.
b) The prohibition also applies to duties performed outside Norges Bank, for example serving as a board member, when the duties are connected with the employee’s position at the Bank. 
b) Forbudet gjelder også ved tjenesteforhold utenfor Norges Bank, for eksempel styreverv, når tjenesteforholdet har sammenheng med den ansattes stilling i banken.
c) Employees may receive public awards or academic honours and decorations bestowed by universities, colleges, research funds, etc. 
c) Ansatte kan motta offentlige ærespriser eller vitenskapelige hedersgaver og belønninger utdelt gjennom universiteter, høyskoler, vitenskapelige fond mv.
10.1.3 Subsection 10.1.1 also applies to gifts or other benefits given to employees’ close associates that may be connected with the employee’s position at Norges Bank. 
10.1.2 Punkt 10.1.1 gjelder også gaver eller annen fordel gitt til ansattes nærstående som kan ha bakgrunn i ansettelsesforholdet i Norges Bank.
In the event, the employee must, as far as can reasonably be expected, endeavour to prevent the gift or benefit from being provided. 
I så fall skal den ansatte så langt det er rimelig forsøke å hindre at gaven eller fordelen ytes.
10.1.4 Employees must not, for themselves or for others, request, receive or accept an offer of an improper advantage in connection with a position or an assignment. 
10.1.3 Ansatte må ikke for seg eller andre kreve, motta eller akseptere et tilbud om en utilbørlig fordel i anledning av stilling eller oppdrag.
Similarly, employees must not provide or offer an improper advantage in connection with a position, office or assignment (cf. the provisions concerning corruption in Sections 387 and 388 of the General Civil Penal Code). 
Ansatte må heller ikke gi eller tilby noen en utilbørlig fordel i anledning av stilling, verv eller oppdrag (jf.straffelovens bestemmelser om korrupsjon §§ 387 og 388).
The penalty for corruption, or aiding and abetting such an offence, is fines or imprisonment for a term not exceeding 3 years. 
Straffen for korrupsjon eller medvirkning til korrupsjon er bøter eller fengsel inntil 3 år.
Gross corruption, or aiding and abetting such an offence, is punishable by imprisonment for a term not exceeding 10 years. 
Grov korrupsjon eller medvirkning til grov korrupsjon straffes med fengsel i inntil 10 år.
Employees must not, for themselves or for others, request, receive or accept an offer of an improper advantage in order to influence the execution of a position, office or assignment. 
Ansatte må ikke for seg eller andre kreve, motta eller akseptere et tilbud om en utilbørlig fordel for å påvirke utføringen av stilling, verv eller oppdrag.
Employees must not provide or offer an improper advantage in order to influence the execution of a position, office or assignment. 
Ansatte må ikke gi eller tilby noen en utilbørlig fordel for å påvirke utføringen av stilling, verv eller oppdrag.
Whether an advantage is or is considered improper will depend on an overall assessment. 
Om en fordel er eller anses som utilbørlig beror på en helhetsvurdering.
A number of factors may be of importance, such as: 
Flere forhold kan ha betydning, blant annet:
the value of the advantage 
Fordelens verdi
whether the advantage is in breach of internal guidelines, cf. for example Section 10.1.1 above 
Om det strider mot interne retningslinjer, jf. for eksempel punkt 10.1.1 ovenfor
the purpose of the advantage 
Hva som er hensikten med fordelen
whether the advantage has been kept hidden 
Om fordelen er holdt skjult
the relationship between the giver/provider and the recipient 
Relasjonen mellom giveren/tilbyderen og mottakeren
Employees must be aware that Norges Bank can also be held responsible in the event of corruption by third parties acting on behalf of Norges Bank. 
Ansatte må være oppmerksom på at Norges Bank også kan bli ansvarlig ved korrupsjon fra tredjeparter som opptrer på vegne av Norges Bank.
10.1.5 The main rule is that Norges Bank does not give gifts to business contacts. 
10.1.4 Hovedregelen er at Norges Bank ikke gir gaver til forretningsforbindelser.
If this would seem impolite for reasons of culture or custom in the relevant country, a modest gift may be given. 
Dersom dette på grunn av kultur eller kutyme i vedkommende land vil virke uhøflig, kan det gis en beskjeden gave.
Nonetheless, a gift must never be given if the purpose of the gift is to obtain – or could be perceived as an attempt to obtain – a contract or personal benefits, cf. Section 10, penultimate paragraph, of the Ethical Principles. 
Gave kan likevel aldri gis dersom formålet er – eller kan oppfattes som forsøk på – å oppnå avtale eller personlige fordeler, jf Etiske prinsipper punkt 10 nest siste avsnitt.
10.2 Loans to employees and close associates 
10.2 Lån til ansatte og nærstående
Employees or their close associates may accept loans on ordinary market terms from a business connection of the Bank whose ordinary activities include lending. 
Ansatte eller deres nærstående kan motta lån på vanlige markedsvilkår fra bankens forretningsforbindelser, som har utlån som en del av sin ordinære virksomhet.
A close associate may accept a loan on employee loan terms from a lender that is one of the Bank’s business contacts provided the loan has been granted in connection with the close associate’s employment. 
Nærstående kan motta lån på personalvilkår fra utlåner som er en av bankens forretningsforbindelser når lånet er oppnådd som ledd i den nærståendes ansettelsesforhold.
The restriction in 10.2 does not apply to loans and other financial services through schemes negotiated by employee organisations and offered to their members. 
Begrensningen i punkt 10.2 gjelder ikke lån og andre finansielle tjenester gjennom ordninger som fagorganisasjoner har fremforhandlet og tilbudt sine medlemmer.
Acceptance of invitations 
Adgang til å ta i mot invitasjoner mv
Employees may, as part of Norges Bank's activities, participate at external seminars, meetings and events that are relevant for Norges Bank's business and where participation is in the interests of Norges Bank. 
Som ledd i bankens virksomhet kan ansatte delta på eksterne seminarer, møter og arrangementer som er relevant for Norges Banks virksomhet og hvor deltakelse er i bankens interesse.
Costs related to travel, meetings, seminars etc. will, as a main rule, be covered by Norges Bank. 
Kostnader knyttet til reiser, møter, seminarer mv skal som hovedregel dekkes av banken.
Further rules must be laid down regarding how this principle will operate in practice in relation to different types of events. 
Det skal fastsettes nærmere regler om hvordan dette gjennomføres i praksis i forhold til ulike typer arrangementer.
Employees may accept meal invitations from Norges Bank's business contacts only if the meal naturally forms part of a meeting or other type of event that is connected to an engagement for Norges Bank, or where the purpose is clearly not to obtain a contract with or special benefits from Norg es Bank. 
Ansatte kan ta i mot invitasjon til måltider fra bankens forretningsforbindelser bare dersom måltidet naturlig inngår som del av et møte eller annen omstendighet som knytter seg til et oppdrag for Norges Bank, eller hvor formålet åpenbart ikke er å oppnå kontrakter med eller særlige ytelser fra Norges Bank.
Costs related to travel, meetings, seminars etc. incurred in the performance of professional duties for the Bank are as a rule covered by Norges Bank unless otherwise indicated by common practice among other central banks or international organisations, academic institutions etc. 
Norges Bank skal dekke utgifter til reiser, møter, seminarer og lignende i bankens tjeneste, hvis ikke noe annet følger av praksis mellom sentralbankene eller internasjonale organisasjoner, akademiske institusjoner mv.
In special cases, the departmental director can nonetheless grant prior approval for such expenses to be covered by the host organisation if it is deemed unobjectionable by the director to make an exception under the circumstances. 
I særlige tilfeller kan likevel avdelingens direktør forhåndsgodkjenne at slike utgifter dekkes av arrangøren, hvis direktøren etter forholdene anser det ubetenkelig å gjøre unntak.
A copy of the approval must be sent to the compliance function as soon as possible. 
Kopi av slik godkjenning sendes Etterlevelsesfunksjonen snarest mulig.
The provision in Section 11, third paragraph, of the Ethical Principles concerning meals provided by the Bank’s business contacts also applies to meals offered by host organisations, sponsors etc. as part of a meeting or seminar. 
Bestemmelsen i Etiske prinsipper punkt 11 tredje ledd om måltider fra bankens forretningsforbindelser gjelder også for måltider som tilbys av arrangør, sponsor osv. som del av et møte eller seminar.
Travel and participation in meetings, seminars, etc. on official Bank business are not subject to the prior approval of the departmental director, but must be agreed on in advance with the employee’s immediate superior and must be undertaken exclusively for the purpose of conducting Bank business (not wholly or partly for private purposes). 
Deltakelse på slike reiser, møter, seminarer og lignende i bankens tjeneste krever ikke forhåndsgodkjennelse av avdelingens direktør, men skal være avtalt på forhånd med nærmeste leder, og skal være begrunnet utelukkende ut fra tjenstlige forhold (ikke helt eller delvis begrunnet i private forhold).
For travel expenses etc. related to external lectures, see Section 12. 
For reiseutgifter mv knyttet til eksterne foredrag gjelder punkt 12.
Lectures and educational activities 
Foredrag og undervisning
Educational activities that fall within the scope of Norges Bank's business form a part of Norges Bank's mission. 
Opplysningsvirksomhet innenfor bankens virkefelt inngår som del av Norges Banks oppgaver.
Employees may participate and represent Norges Bank in external gatherings and contribute by giving lectures etc., where such participation is consistent with the ongoing activities of Norges Bank and where it is deemed appropriate in light of Norges Bank's business and interests. 
I den utstrekning det er forenlig med de løpende gjøremål i banken og det ellers finnes hensiktsmessig ut fra bankens virksomhet og interesser, kan ansatte delta og representere Norges Bank i forskjellige eksterne sammenkomster og bidra med foredrag el.
Such participation requires the prior approval of the head of the relevant organisational unit. 
Det forutsettes at det på forhånd er innhentet samtykke fra leder av relevant organisatorisk enhet.
Further rules on remuneration for lectures etc. must be laid down. 
Det skal fastsettes nærmere regler om godtgjørelse mv for foredrag mv.
Employees are not permitted to accept compensation for external lectures directly linked to Norges Bank’s activities unless the total value of the compensation is less than NOK 500 and is customary for that type of lecture. 
Det er ikke tillatt å motta godtgjørelse eller lignende for eksternt foredrag med direkte tilknytning til Norges Banks virksomhet, unntatt når samlet verdi er under NOK 500, og godtgjørelsen er vanlig for den aktuelle type foredrag.
Cash compensation may nonetheless not be accepted. 
Kontantgodtgjørelse kan likevel ikke mottas.
Any compensation received must be reported as a gift via the electronic notification system. 
Mottatt godtgjørelse skal rapporteres som gave i det elektroniske meldesystemet, jf. punkt 10.1.1. a).
The employee is responsible for ensuring compliance with tax rules and other rules for such compensation. 
Den ansatte må selv sørge for at skatteregler og andre regler for slik godtgjørelse følges.
Norges Bank covers travel and subsistence expenses in connection with external lectures held by or with the contribution of the employee. 
Norges Bank skal dekke utgifter til reise og opphold i forbindelse med eksterne foredrag den ansatte holder eller bidrar til.
The host organisation may cover seminar fees etc. and meals included in the seminar fee when the lecture is part of the seminar. 
Arrangøren kan dekke seminaravgift eller lignende samt måltider inkludert i seminaravgiften, når foredraget er knyttet til seminaret.
In special cases, the departmental director can provide prior written approval for additional expenses to be covered by the host organisation if it is deemed unobjectionable by the director to make an exception. 
I særlige tilfeller kan avdelingens direktør skriftlig forhåndsgodkjenne at også andre utgifter dekkes av arrangøren, hvis direktøren mener det er ubetenkelig å gjøre unntak.
Employees have a duty to inform their superiors or relevant control units of issues concerning compliance with these Principles or other relevant rules. 
Ansatte plikter å gi opplysninger til sine overordnede eller relevante kontrollenheter ved spørsmål om overholdelse av disse Etiske prinsipper eller øvrig relevant regelverk.
At the start of the employment relationship, the employee must inform the compliance function of secondary occupations and holdings of financial instruments (with a lock-in period), foreign exchange products and fixed-rate products. 
Ved arbeidsforholdets oppstart skal ansatte gi Etterlevelsesfunksjonen opplysninger om bierverv og beholdninger av finansielle instrumenter (som det er knyttet bindingstid til), valutaprodukter og fastrenteprodukter.
In connection with monitoring and control in relation to the provisions in Section 7 and 9, employees are required, when requested to do so by the compliance function, to provide information about secondary occupations, holdings of financial instruments (with a lock-in period), foreign exchange products and fixed rate products or other factors. 
For den løpende oppfølgingen og kontroll av punkt 7 og punkt 9 skal ansatte på forespørsel fra Etterlevelsesfunksjonen gi opplysninger om bierverv, beholdninger av finansielle instrumenter (som det er knyttet bindingstid til), valutaprodukter og fastrenteprodukter eller andre forhold.
Employees act with loyalty when they notify the Bank of violations of ethical rules of which they have become aware. 
Det er lojalt å varsle dersom ansatte blir klar over brudd på etiske regler