natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Consequences of a failure to comply 
Konsekvenser av overtredelse
Failure to comply with these Principles is deemed to be a breach of the contract of employment and may be reported to the relevant authorities. 
Overtredelse av Etiske prinsipper anses som brudd på arbeidsavtalen og vil kunne bli rapportert til relevante myndigheter.
In serious cases, failure to comply may have consequences for the person's employment or engagement with Norges Bank. 
Overtredelse kan i alvorlige tilfeller få konsekvenser for ansettelsesforholdet eller oppdraget for Norges Bank.
Repeated violations of the ethical rules may be regarded as a serious violation even if the individual violation in isolation is not serious. 
Gjentatte brudd på regelverket vil samlet sett kunne vurderes som alvorlig selv om det enkelte regelbrudd isolert sett ikke er alvorlig.
In the event of a violation of the ethical rules by an employee, the compliance function will notify the employee by email with a copy to his or her immediate superior and departmental director. 
Ved brudd på regelverket fra ansatte skal Etterlevelsesfunksjonen sende e-post til vedkommende det gjelder med kopi til nærmeste leder og avdelingsdirektør.
All new employees are required to sign a declaration confirming that he or she has read and understood the Ethical Principles and the supplementary ethical rules for employees of Norges Bank Central Banking Operations and that he or she is aware of the consequences of violating these principles and rules. 
Alle nyansatte skal underskrive en erklæring der den ansatte bekrefter at de Etiske prinsipper og Utfyllende Etiske regler for ansatte i Norges Bank sentralbankvirksomheten er lest og forstått, og at man er innforstått med konsekvensene av overtredelse.
All other employees must on request sign a declaration confirming that he or she has read and understood the ethical framework referred to in the previous paragraph and that he or she is aware of the consequences of violating these principles and rules. 
Alle andre ansatte enn nyansatte skal på forespørsel underskrive en erklæring der den ansatte bekrefter at det etiske regelverket omtalt i foregående ledd er lest og forstått, og at man er innforstått med konsekvensene av overtredelse.
Norges Bank must lay down procedures relating to internal reporting of compliance and non-compliance with these Principles and rules laid down pursuant to the Principles. 
Norges Bank skal ha prosedyrer for intern rapportering om etterlevelse og brudd på Etiske prinsipper samt bestemmelser gitt i medhold av disse.
At least once a year, the Executive Board must receive reports on non-compliance with the ethical rules and principles and follow-up status reports. 
Hovedstyret skal minst én gang i året motta rapportering om brudd og status for arbeidet med å følge opp det etiske regelverket.
For NBCBO, these Ethical Principles enter into force at the same time the further rules laid down by the Governor of Norges Bank enter into force. 
For sentralbankvirksomheten trer disse Etiske prinsipper i kraft samtidig med at nærmere regler fastsatt av sentralbanksjefen trer i kraft.
For NBIM, these Ethical Principles enter into force at the same time the further rules laid down by the CEO of NBIM enter into force. 
[For NBIM trer disse Etiske prinsipper i kraft samtidig med at nærmere regler fastsatt av lederen for NBIM trer i kraft.]
Upon entry into force, these Ethical Principles replace the Ethical Rules for Employees of Norges Bank laid down by the Executive Board on 11 May 2005. 
Disse Etiske prinsipper avløser, når de trer i kraft, Etiske regler for ansatte i Norges Bank fastsatt av hovedstyret 11. mai 2005.
Footnotes 
Fotnoter:
The terms "inside information" and "abuse of inside information" are defined in Sections 3-2 and 3-3 of the Securities Trading Act. 
Definisjon av innsideinformasjon og misbruk av innsideinformasjon fremgår av lovens §§ 3-2 og 3-3.
Routines for handling market-sensitive information for Norges Bank excluding NBIM were laid down by the Executive Board on 17 December 2008. 
Rutiner for behandling av markedsfølsom informasjon for Norges Bank utenom NBIM er fastsatt av hovedstyret 17. desember 2008.
The Governor may lay down supplementary rules to the routines issued by the Executive Board. 
Sentralbanksjefen kan fastsette utfyllende regler til hovedstyrets fastsatte rutiner.
Norges Bank, as central bank and manager of the Government Pension Fund Global, has been given considerable authority and trust. 
Norges Bank er som sentralbank og forvalter av Statens pensjonsfond utland gitt stor myndighet og tillit.
It is important to safeguard Norges Bank's reputation by promoting a high level of ethical awareness and integrity among Norges Bank's employees. 
Det er viktig å verne om bankens omdømme og bidra til at alle ansatte har høy etisk bevissthet og integritet.
Norges Bank performs important public tasks and manages substantial assets on behalf of the nation. 
Norges Bank utfører viktige samfunnsoppgaver og forvalter store verdier på vegne av fellesskapet.
The Bank makes decisions that are of considerable importance for the business sector and private households, and manages confidential information that could have an impact on market conditions. 
Banken treffer beslutninger med stor betydning for næringslivet og private husholdninger, og forvalter taushetsbelagt informasjon som kan påvirke markedsforhold.
Large sums of money are involved in the Bank's purchases of goods and services. 
Banken kjøper varer og tjenester for store beløp.
The aim of these Ethical Principles is to create a common approach to ethical issues among all Norges Bank's employees. 
Etiske prinsipper skal bidra til at det skapes en felles holdning til etiske problemstillinger blant alle ansatte i Norges Bank.
Furthermore, these Ethical Principles are intended to serve as a basis for more detailed rules and procedures laid down by Norges Bank's executive management. 
De skal videre tjene som grunnlag for nærmere regler og prosedyrer som fastsettes av bankens ledelse.
All employees have an independent responsibility to contribute to safeguarding Norges Bank's reputation. 
Alle ansatte har et selvstendig ansvar for å bidra til at Norges Banks omdømme blir ivaretatt.
This means that employees are required to act in an ethically responsible manner and are prohibited from engaging in illegal acts, such as corruption, fraud, embezzlement, etc., and other forms of dereliction of duty that could undermine Norges Bank's reputation. 
Dette innebærer et krav om å opptre etisk forsvarlig samt å avstå fra ulovlige handlinger som korrupsjon, bedrageri, underslag mv. og annen tjenesteforsømmelse som kan svekke bankens anseelse.
Ethics are, however, more than prescriptions and prohibitions set out in laws and regulations. 
Etikk er imidlertid mer enn påbud og forbud nedfelt i lover og forskrifter.
Ethics are also a matter of attitudes and the choices we make. 
Etikk handler også om holdninger og de valg vi tar.
It is neither possible nor desirable to regulate all the issues that could conceivably arise. 
Det er verken mulig eller ønskelig å regulere alle tenkelige problemstillinger som oppstår.
The aim of these Ethical Principles is to provide guidance in approaching such matters. 
Det er et mål at Etiske prinsipper skal ligge til grunn ved håndtering av slike spørsmål.
Author: Hong Xu and Marit Øwre-Johnsen Series: Economic Commentaries Number: 8/2014 
Forfatter: Hong Xu og Marit Øwre-Johnsen Serie: Aktuell kommentar Nummer: 8/2014
Economic commentaries 8/2014 (PDF 560.4 Kb) 
Aktuell kommentar 8/2014 (PDF 622,4 Kb)
Millions of trades are executed in the currency market daily. 
I valutamarkedet gjøres det daglig millioner av handler.
Exchange rates move continuously during the day and can fluctuate considerably within a very short time span. 
Valutakursene endrer seg kontinuerlig gjennom dagen og kan svinge mye i løpet av svært korte tidsrom.
This is often referred to as a currency fix. 
Dette omtales gjerne som en valutafiks.
The main focus of this paper is on NOK. 
Hovedfokuset i notatet er norske kroner.
Norges Bank, as central bank and manager of the Government Pension Fund Global, is entrusted with considerable authority and confidence. 
Norges Bank er som sentralbank og forvalter av Statens pensjonsfond utland gitt stor myndighet og tillit.
It is important to safeguard the Bank's reputation and ensure a high level of ethical awareness and integrity among all employees and Executive Board members. 
Det er viktig å verne om bankens omdømme og bidra til at alle ansatte og hovedstyremedlemmer har høy etisk bevissthet og integritet.
The Ministry of Finance laid down a regulation relating to impartiality for Norges Bank's Executive Board on 7 August 2000. 
Finansdepartementet har fastsatt forskrift om habilitet for Norges Banks hovedstyre (fastsatt 7.8.2000).
The regulation pertains to members of the Executive Board and alternates, including employee representatives. 
Forskriften gjelder for hovedstyremedlemmer og vararepresentanter, inkludert de ansattes representanter.
The regulation is included in an appendix to these ethical principles. 
Forskriften følger som vedlegg til disse etiske prinsippene.
For the governor, deputy governor and employee representatives, Ethical Principles for Employees of Norges Bank (laid down by the Executive Board on 19 October 2011, most recently amended on 4 December 2013) are applicable as a supplement to the regulation. 
For sentralbanksjefen, visesentralbanksjefen og de ansattes representanter gjelder Etiske prinsipper for ansatte i Norges Bank (fastsatt av hovedstyret 19.10.2011, senest endret 4.12.2013) som supplement til forskriften.
These Ethical Principles for External Members of the Executive Board are applicable as a supplement to the regulation. 
Disse Etiske prinsipper for de eksterne hovedstyremedlemmene gjelder som supplement til forskriften.
They are based on the principles pertaining to the Bank's employees, but have been specially adapted to the external members of the Executive Board. 
De bygger på prinsippene som gjelder for bankens ansatte, men er særskilt tilpasset for de eksterne hovedstyremedlemmene.
The purpose of the Ethical Principles for External Members of the Executive Board is to safeguard the reputation and the confidence of the public in Norges Bank by ensuring that the external members of Norges Bank's Executive Board perform their duties in an unbiased and independent manner and that they are loyal to Norges Bank. 
Formålet med Etiske prinsipper for de eksterne hovedstyremedlemmene er å ivareta et godt omdømme og allmennhetens tillit til Norges Bank ved blant annet å sikre at bankens eksterne hovedstyremedlemmer utfører sine oppgaver på en saklig og uavhengig måte og at de opptrer lojalt overfor Norges Bank.
The Ethical Principles shall help create a common attitude to ethical matters among the external members of Norges Bank's Executive Board. 
Prinsippene skal bidra til at det skapes en felles holdning til etiske problemstillinger.
However, ethics involve more than mandates and prohibitions laid down in laws and regulations. 
Etikk er imidlertid mer enn påbud og forbud nedfelt i lover og forskrifter.
Ethics also deal with attitudes and the choices we make. 
Etikk handler også om holdninger og de valg vi tar.
It is neither possible nor desirable to regulate every conceivable matter that may arise. 
Det er verken mulig eller ønskelig å regulere alle tenkelige problemstillinger som oppstår.
The aim of the Ethical Principles is to provide a guide in dealing with such matters. 
Det er et mål at Etiske prinsipper skal ligge til grunn ved håndtering av slike spørsmål.
Business conduct 
Forretningsskikk
Norges Bank shall maintain a high level of ethical standards in the conduct of its activities, respect human rights, act in a socially responsible manner and comply with current laws and regulations. 
Norges Bank skal i sin virksomhet holde en høy etisk standard, respektere menneskerettighetene, opptre samfunnsansvarlig og etterleve gjeldende lover og regler.
Norges Bank does not accept any form of discrimination or corruption. 
Norges Bank aksepterer ingen form for diskriminering eller korrupsjon.
These Ethical Principles are applicable to external members of the Executive Board and external alternates to the Executive Board in their performance of their duties as Executive Board members or when acting on behalf of Norges Bank. 
Prinsippene gjelder for eksterne hovedstyremedlemmer og eksterne vararepresentanter til hovedstyret i deres utøvelse av styrevervet i Norges Bank eller når de opptrer på vegne av Norges Bank.
All external members of the Executive Board have a responsibility to contribute to the safeguarding of Norges Bank's reputation. 
Alle har et ansvar for å bidra til at Norges Banks omdømme blir ivaretatt.
This includes a requirement to refrain from illegal acts, including all forms of corruption, such as giving or receiving bribes or improper advantages. 
Dette innebærer et krav om å avstå fra ulovlige handlinger, herunder alle former for korrupsjon som for eksempel å gi eller motta bestikkelser eller utilbørlige fordeler.
Furthermore, all external members of the Executive Board shall refrain from fraud, embezzlement or dereliction of duty that could harm the reputation of the Bank. 
Videre skal alle avstå fra bedrageri, underslag mv. og annen tjenesteforsømmelse som kan svekke bankens anseelse.
This also includes a requirement to act in an ethically responsible manner and to have a high level of ethical awareness. 
Ansvaret innebærer videre et krav om å opptre etisk forsvarlig og å ha høy etisk bevissthet for øvrig.
All who work or perform a service for Norges Bank have a duty to prevent others from gaining access to, or knowledge of, any matter that they may become aware of in the performance of their duties regarding the business affairs of the Bank or of other parties, or of the private circumstances of any person (cf. Section 12 of the Norges Bank Act). 
Den som utfører tjeneste eller arbeid for Norges Bank har plikt til hindre at andre får adgang eller kjennskap til det vedkommende i forbindelse med tjenesten eller arbeidet får vite om bankens eller andres forretningsmessige forhold eller noens personlige forhold, jfr. sentralbankloven § 12.
Personal trading 
Egenhandel
External members of the Executive Board may, for the purpose of managing their private assets or savings, carry out trades in shares, bonds and units in securities funds. 
De eksterne hovedstyremedlemmene har adgang til å handle i aksjer, obligasjoner og verdipapirfond i forbindelse med forvaltning av private formues- eller sparemidler.
Such management must be carried out in compliance with relevant laws and regulations (see in particular Section 8 of the regulation relating to conflicts of interest for Norges Bank's Executive Board). 
Slik forvaltning må ligge innenfor gjeldende lover og forskrifter, se spesielt § 8 i forskrift om habilitet for Norges Banks hovedstyre.
Handling of inside information and other sensitive company information 
Håndtering av innsideinformasjon og annen sensitiv selskapsinformasjon
When trading in financial instruments, external members of the Executive Board must refrain from misusing inside information[1]or other sensitive information they have knowledge of through their work for Norges Bank.[2] 
De eksterne hovedstyremedlemmene må ved handel i finansielle instrumenter ikke misbruke innsideinformasjon[1] eller annen sensitiv informasjon de blir kjent med gjennom sitt arbeid for Norges Bank.[2]
External members of the Executive Board who receive such information must also refrain from enabling others to misuse the information in trading in financial instruments. 
Mottar man slik informasjon, må man også avstå fra å bidra til at andre misbruker den ved handel i finansielle instrumenter.
The abuse of inside information constitutes a criminal offence.[3] 
Misbruk av innsideinformasjon er straffbart etter lovbestemte regler.[3]
Reference is made in particular to Section 8 of the regulation relating to impartiality for Norges Bank's Executive Board. 
Det vises spesielt til § 8 i forskrift om habilitet for Norges Banks hovedstyre.
External members of the Executive Board should refrain from any actions that may create a conflict between private interests and the interests they are to protect as members of Norges Bank's Executive Board. 
De eksterne hovedstyremedlemmene bør avstå fra handlinger som kan skape konflikt mellom private forhold og de interesser man skal ivareta som hovedstyremedlem i Norges Bank.
External members of the Executive Board should seek the necessary clarification from the Ministry of Finance, if after appointment to the Executive Board, doubts are raised concerning the limitations on a member's activities and interests etc., under the regulation relating to impartiality for Norges Bank's Executive Board. 
De eksterne hovedstyremedlemmene bør vurdere å søke nødvendig avklaring med Finansdepartementet dersom det etter oppnevningen til hovedstyrevervet oppstår tvilsspørsmål om virksomhets- og interessebegrensninger mv. etter forskriften om habilitet for Norges Banks hovedstyre.
See in particular the limitations pursuant to Sections 6 and 7 of the regulation. 
Se spesielt begrensningene som følger av § 6 og § 7 i forskriften.
Reference is also made to Section 25 of the Executive Board's rules of procedure concerning impartiality. 
Det vises også til § 25 i hovedstyrets forretningsorden om habilitet.
Gifts and personal benefits from/to Norges Bank's business contacts 
Gaver og personlige fordeler fra/til bankens forretningsforbindelser mv.
External members of the Executive Board shall refrain from receiving gifts or personal benefits, for themselves or for others, from Norges Bank's business contacts when acting on behalf of the Bank. 
Eksterne hovedstyremedlemmer skal avstå fra å motta gaver eller personlige fordeler til seg selv eller andre fra bankens forretningsforbindelser når de opptrer på vegne av Norges Bank.
"Business contacts" are defined as external contacts maintained by Norges Bank in the conduct of its activities. 
Med forretningsforbindelser menes eksterne forbindelser som banken har når den utøver sin virksomhet.
In general, Norges Bank shall not give any gifts to business contacts. 
Norges Bank skal generelt ikke gi gaver til forretningsforbindelser.
Under no circumstances are external members of the Executive Board permitted to offer, or in any other way favour, Norges Bank's business contacts with any kind of benefit in order to obtain (including where the action may appear to be an attempt to obtain) contracts or personal benefits. 
Det er under enhver omstendighet ikke tillatt å tilby eller på annen måte tilgodese bankens forretningsforbindelser med noen form for fordeler for å oppnå – eller som kan oppfattes som forsøk på å oppnå – avtaler eller personlige fordeler.
The prohibitions in this section apply irrespective of the financial value of the benefit and even if the giving of the benefit is deemed customary in the relevant social milieu, country or culture. 
Forbudene omtalt i denne bestemmelsen gjelder uavhengig av fordelens økonomiske verdi og selv om ytelse av fordelen ansees som kutyme i vedkommende miljø, land eller kultur.
Permission for members of the Executive Board to accept invitations etc. in their official capacity 
Adgang til å ta imot invitasjoner mv. i egenskap av hovedstyremedlem
External members of the Executive Board may, as part of Norges Bank's activities, participate at external seminars, meetings and events that are relevant to Norges Bank's activities and where participation is in the interests of Norges Bank or of the Executive Board. 
Som ledd i bankens virksomhet kan de eksterne hovedstyremedlemmene delta på eksterne seminarer, møter og arrangementer som er relevant for Norges Banks virksomhet og hvor deltakelse er i bankens eller hovedstyrets interesse.
Costs related to travel, meetings, seminars etc. shall, as a main rule, be covered by Norges Bank. 
Kostnader knyttet til slike reiser, møter, seminarer mv. skal som hovedregel dekkes av banken.
When external members of the Executive Board act on behalf of Norges Bank, they may only accept invitations to meals from Norges Bank's business contacts if the meal naturally forms part of a meeting or other type of event members attend in their capacity as Executive Board member, or where the purpose is clearly not to obtain a contract with or special benefits from Norges Bank. 
Når eksterne hovedstyremedlemmer opptrer på vegne av Norges Bank, kan de bare ta imot invitasjon til måltider fra bankens forretningsforbindelser dersom måltidet naturlig inngår som del av et møte eller annen omstendighet som knytter seg til vervet i Norges Bank, eller hvor formålet åpenbart ikke er å oppnå kontrakter med eller særlige ytelser fra Norges Bank.
Lectures and educational activities on behalf of the Bank 
Foredrag og formidling på bankens vegne
In external communications, the governor speaks on behalf of the Executive Board (cf. Section 22, third paragraph, of the Executive Board's rules of procedure). 
Sentralbanksjefen uttaler seg utad på vegne av hovedstyret, jfr. hovedstyrets forretningsorden § 22 tredje ledd.
To the extent agreed with the governor, external members of the Executive Board may participate and represent Norges Bank in various external gatherings and contribute by giving lectures etc. regarding or relating to Norges Bank's activities. 
I den utstrekning det er avtalt med sentralbanksjefen kan eksterne hovedstyremedlemmer delta og representere Norges Bank i forskjellige eksterne sammenkomster og bidra med foredrag el. om eller tilknyttet bankens virksomhet.
Reporting and compliance 
Rapportering og etterlevelse
External members of the Executive Board have a responsibility to comply with the regulation relating to impartiality for Norges Bank's Executive Board and these Ethical Principles. 
De eksterne hovedstyremedlemmene har ansvar for å etterleve forskriften om habilitet for Norges Banks hovedstyre og disse Etiske prinsipper.
With regard to the regulation relating to impartiality for Norges Bank's Executive Board, the Executive Board's secretariat shall establish a routine to ensure that members are reminded of the regulation on an annual basis. 
For forskriften om habilitet for Norges Banks hovedstyre skal hovedstyrets sekretariat fastsette en rutine som sikrer en årlig påminnelse om forskriften.
The routine shall recommend that members of the Executive Board report on compliance with the regulation. 
I rutinen anbefales det at hovedstyremedlemmene rapporterer om etterlevelse av forskriften.
The Ministry of Finance has the ultimate responsibility for interpreting the regulation relating to impartiality. 
Finansdepartementet har det endelige ansvaret for å tolke habilitetsforskriften.
The Ministry of Finance may, when deemed unobjectionable, make exemptions from the rules in the regulation (see Section 11 of the regulation). 
Finansdepartementet kan, når det finnes ubetenkelig, gjøre unntak fra reglene i forskriften, se § 11.
There is no requirement for ongoing reporting from members of the Executive Board pursuant to these Ethical Principles. 
Det foreligger ingen krav til løpende rapportering fra hovedstyremedlemmene etter disse Etiske prinsipper.
Questions regarding the rules may be directed to the Executive Board's secretariat. 
Spørsmål om regelverket kan rettes til hovedstyrets sekretariat.
[1] Inside information is information of a precise nature that is likely to have a significant effect on the price of financial instruments and that is not available to the public or generally known in the market. 
[1] Innsideinformasjon er presise opplysninger som er egnet til å påvirke prisen på finansielle instrumenter merkbart, og som ikke er offentlig tilgjengelig eller allment kjent i markedet.
A more detailed definition appears in Section 3-2 of the Securities Trading Act. 
Den nærmere definisjonen fremgår av verdipapirhandelloven § 3-2.