natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Unlike the US mortgage-backed securities, there is no uncertainty, other than the marginal credit risk, about the timing of cash flows. 
I motsetning til de amerikanske verdipapiriserte boliglånene, er det ingen usikkerhet knyttet til når kontantstrømmene kommer, ut over den marginale kredittrisikoen.
Annex 2: 
Vedlegg 2:
Important issuers of mortgage-backed securities 
Viktige utstedere av boliglånsobligasjoner
Government National Mortgage Association (Ginnie Mae) 
Government National Mortgage Association (Ginnie Mae)
The US Congress established Ginnie Mae in 1968 as a new, separate agency under the Department of Housing and Urban Development. 
Ginnie Mae ble etablert av den amerikanske kongressen i 1968, som en ny enhet utskilt fra Fannie Mae.
Ginnie Mae was separated from the Federal National Mortgage Association. 
Ginnie Mae er organisert som en separat enhet (agency) under Department of Housing and Urban Development.
One of the agency's aims is to finance federal housing projects. 
Virksomheten søker å finansiere offentlig støttede boligprosjekter.
The housing loans on which Ginnie Mae is based are the only ones directly guaranteed by the US Federal Government, in other words, insured or guaranteed by the Federal Housing Administration, the Veterans' Administration or the Farmers' Home Administration. 
Boliglånene som ligger til grunn for Ginnie Mae er de eneste som er direkte garantert av amerikanske føderale myndigheter, nærmere bestemt lån som er forsikret, eller garantert av "the Federal Housing Administration", "the Veterans Administration" eller "the Farmers Home Administration".
Federal National Mortgage Association (Fannie Mae) 
Federal National Mortgage Association (Fannie Mae)
First established by Congress as a government agency in 1938, Fannie Mae became a private corporation in 1968. 
Fannie Mae ble etablert av kongressen i 1938, og var et offentlig selskap helt til privatisering fant sted i 1968.
Fannie Mae's stocks are listed on the New York Stock Exchange and are also part of Standard & Poor's 500 index. 
Fannie Mae's aksjer er notert på New York Stock Exchange, og inngår forøvrig i S&P 500-indeksn.
Otherwise, Fannie Mae is covered by rules similar to those that apply to Ginnie Mae, although more housing loans are covered by the rules at Fannie Mae than at Ginnie Mae. 
Forøvrig gjelder lignende regler som for Ginnie Mae, selv om flere boliglån faller inn under regelverket hos Fannie Mae enn hos Ginnie Mae.
Federal Home Loan Mortgage Corporation (Freddie Mac) 
Federal Home Loan Mortgage Corporation (Freddie Mac)
From the time of its establishment in 1970, Freddie Mac was owned by federal district banks, but following a restructuring in 1989, Freddie Mac was privatised and currently has the same status and function as Fannie Mae. 
Freddie Mac var fra opprettelsen i 1970 eiet av føderale distriktsbanker, men etter en restrukturering i 1989 ble Freddie Mac privatisert, og har i dag samme status og funksjon som Fannie Mae.
The rules are currently the same for Fannie Mae and Freddie Mac. 
Regelverket er i dag likt for Fannie Mae og Freddie Mac.
Annex 3: Share of bond issuers from emerging markets in Lehman Global Aggregate Index, January 2001 
Vedlegg 3: Andeler av obligasjonsutstedere fra fremvoksende markeder i Lehman Global Aggregate Index, januar 2001
The Americas 
Amerika
0.274 % 
0.274 %
Cayman Islands 
Cayman Islands
0.023 % 
0.023 %
0.022 % 
0.022 %
0.005 % 
0.005 %
0.032 % 
0.032 %
0.026 % 
0.026 %
0.010 % 
0.010 %
0.007 % 
0.007 %
0.003 % 
0.003 %
South Korea 
Sør Korea
0.438 % 
0.438 %
0.342 % 
0.342 %
0.227 % 
0.227 %
0.038 % 
0.038 %
Africa and Middle East 
Afrika og Midt-Østen
0.021 % 
0.021 %
0.030 % 
0.030 %
South Africa 
Sør Afrika
0.002 % 
0.002 %
1)Moody's credit ratings rage from C (worst) to Aaa (best). 
1) Moody's rangerer kredittverdigheten til utstederne på en skala fra C (dårligst) til Aaa (best).
S&P has a similar scale from C to AAA. 
S&P har en tilsvarende skala fra C til AAA.
Bonds with a rating of Ba/BB or worse are referred to as "speculative grade". 
Obligasjoner med Ba/BB eller dårligere omtales som "speculative grade".
2)The different bond markets are described in greater detail in this submission's annexes. 
2) I vedlegg til dette brevet er de enkelte obligasjonsmarkedene nærmere beskrevet.
Three US issuers of mortgaged-backed securities are also presented, because an expansion of the benchmark in the US may imply higher exposure for American fixed income securities to these issuers. 
I tillegg er tre amerikanske utstedere av verdipapiriserte boliglån presentert nærmere i dette vedlegget, fordi en utvidelse av referanseindeksen i USA kan medføre at en større andel av amerikanske rentebærende verdipapirer blir eksponert mot disse utstederne.
3)The investment universe is defined here as bonds that are included in the Lehman Aggregate Index in the US and the European and Japanese part of Lehman Global Aggregate Index. 
3)Investeringsuniverset er her definert som obligasjonene som inngår i Lehman Aggregate Index i USA, og den europeiske og japanske delen av Lehman Global Aggregate Index.
4)Source: OECD Economic Outlook, December 2000 
4) Kilde: OECD Economic Outlook, desember 2000.
5)Source: Moody's Investor Service: "Historical default rates of Corporate Bond Issuers, 1920-1999". 
5) Kilde: Moody's Investor Service: "Historical default rates of Corporate Bond Issuers, 1920 - 1999".
6)Source: Lehman Brothers 
6) Kilde: Lehman Brothers.
7)Source: Ibbotson Associates 
7) Kilde: Ibbotson Associates.
8)In relation to the share in the Lehman Aggregate Index, US, December 2000 
8)I forhold til andelen i Lehman Aggregate Index, USA, desember 2000.
9)Source: Salomon Smith Barney Broad Investment Grade Index Profile, March 2001 
9)Kilde: Salomon Smith Barney Broad Investment Grade Index Profile, mars 2001
10)The bond market is defined in the charts as all bonds that are included in Lehman Brother's broad bond indices in the individual regions. 
10)Obligasjonsmarkedet defineres i figurene som alle obligasjoner som inngår i Lehman Brothers brede obligasjonsindekser i de enkelte regioner.
In the US, Lehman's Aggregate is the dominating benchmark index for institutional investors who invest 
I USA er Lehmans brede obligasjonsindeks ("Lehman Aggregate" den dominerende referanseindeks for institusjonelle investorers plasseringer i det amerikanske obligasjonsmarkedet)
The Government Pension Fund Global returned 3.3 percent, or 192 billion kroner, in the second quarter of 2014. 
Statens pensjonsfond utland fikk i andre kvartal 2014 en avkastning på 3,3 prosent, tilsvarende 192 milliarder kroner.
Equity investments returned 4.0 percent, and fixed-income investments 2.0 percent. 
Aksjeinvesteringene ga en avkastning på 4,0 prosent, mens avkastningen på renteinvesteringene var 2,0 prosent.
The return on these investments was 0.1 percentage point lower than the return on the benchmark indices. 
I andre kvartal var den samlede avkastningen på aksje- og renteinvesteringene 0,1 prosentpoeng lavere enn referanseindeksenes avkastning.
Investments in real estate returned 3.0 percent. 
Investeringer i fast eiendom fikk en avkastning på 3,0 prosent.
"Considerable liquidity flowed into the markets, which pushed asset prices up. 
Markedene er tilført mye likviditet, og det har drevet aktivaprisene oppover.
The fund had a market value of 5,478 billion kroner on 30 June, of which 61.3 percent was invested in equities, 37.6 percent in fixed income and 1.2 percent in real estate. 
Fondet utgjorde totalt 5478 milliarder kroner per 30. juni, hvorav 61,3 prosent var investert i aksjer, 37,6 prosent i rentepapirer og 1,2 prosent i eiendom.
Quarterly report Q2 2014 (Norges Bank Investment Management) 
Rapport for andre kvartal 2014 (Norges Bank Investment Management)
Thomas Sevang, Head of Communications and External Relations Tel: +47 9260 1756 / +47 2407 3276 E-mail: press@nbim.no 
Kommunikasjonssjef Thomas Sevang Tlf: +47 926 01 756/+47 24 07 32 76 Epost: press@nbim.no
Norges Bank will not conduct any foreign exchange transactions in the market in connection with the transfers to the Government Pension Fund Global (GPFG) in September 2014. 
Valuta til Statens pensjonsfond utland i september 2014
For further information, see http://www.norges-bank.no/en/Liquidity-and-markets/Foreign-exchange-purchases-for-GPFG/ 
For meir informasjon, sjå http://www.norges-bank.no/Bank-og-marked/Valutakjop-til-SPU/
The agreement between Norges Bank and Mint of Norway for the minting of Norwegian coins expired at the turn of the year. 
Avtalen mellom Norges Bank og Det Norske Myntverket om produksjon av mynt utløp ved årsskiftet.
The competition was announced internationally, in line with the Public Procurement Act, and tenders were submitted by a total of three mints. 
Konkurransen ble i tråd med lov om offentlige anskaffelser kunngjort internasjonalt, og i alt tre myntverk leverte tilbud.
The tenders were assessed on the basis of price and functionality, weighted 80 and 20 percent respectively. 
Tilbudene ble vurdert ut fra pris og funksjonalitet, disse ble vektet henholdsvis 80 og 20 prosent.
Based on these criteria, the tender submitted by the Mint of Norway was assessed to be the winning tender. 
Basert på disse kriteriene ble tilbudet fra Det Norske Myntverket vurdert som det beste tilbudet.
Norges Bank signed a framework agreement with the Mint of Norway in August 2014 for the supply of Norwegian coins for a further four years as from 2015. 
Norges Bank har i august 2014 signert en rammeavtale med Det Norske Myntverket for leveranser av norsk mynt i fire nye år fra og med 2015.
Ms. Hilde Singsaas, Director of Communications and External Relations +47 22 31 69 47 / +47 99 54 19 63 
Hilde Singsaas, kommunikasjonsdirektør 22 31 69 47 / 99 54 19 63
Mr. Leif Veggum, Assistant Director, Cashier's Department +47 22 31 62 93/ +47 97 14 15 14 
Leif Veggum, assisterende direktør i enhet for kontante betalingsmidler 22 31 62 93/ 97 14 15 14
The following applies from 1 October 2014: 
Fra og med 1. oktober 2014 gjelder følgende:
Norges Bank will seek to maintain reserves in the banking system at an average NOK 35 billion with a symmetrical interval ±5 billion around this level. 
Norges Bank sikter mot å holde reservene i banksystemet i gjennomsnitt på 35 milliarder kroner med et symmetrisk intervall på ±5 milliarder rundt dette nivået
The sum of banks' quotas, the total quota, is set at NOK 45 billion. 
Summen av bankenes kvoter, totalkvoten, settes til 45 milliarder kroner
The reserve rate is 100 basis points below the sight deposit rate. 
Reserverenten er 100 basispunkter lavere enn foliorenten
Division of banks into groups (as of September 2014) 
Inndeling av banker i grupper (per september 2014)
Group 3: All B-banks in NBO* (110 banks) 
Gruppe 3: Alle B-bankene i NBO* (110 banker)
Sparebank 1 SMN** 
Sparebank 1 SMN**
BN Bank ASA 
BN Bank ASA
Bank 1 Oslo Akershus 
Bank 1 Oslo Akershus
*Norges Bank's settlement system, **Settlement Bank 
* Norges Banks Oppgjørssystem, ** Oppgjørsbank
The quotas that apply from 1 October 2014 are set on the basis of banks' total assets as at 30 June 2014. 
Kvotene som gjelder fra 1. oktober 2014, er beregnet på grunnlag av bankenes forvaltningskapital per 30. juni 2014.
Banks' quotas to be applied from 1 October 2014. 
Bankenes kvoter som gjelder fra 1. oktober 2014.
Sum TA 
Sum FVK
Share TA 
Andel FVK
Sum quota per group 
Sum kvote per gruppe
Number banks 
Antall banker
Quota per bank 
Kvote per bank
2 831 154 616 
2 831 154 616
65.9 % 
65.9 %
29 668 358 
29 668 358
4 900 000 
4 900 000
Group 2 
Gruppe 2
843 732 054 
843 732 054
19.6 % 
19.6 %
8 841 673 
8 841 673
590 000 
590 000
Group 3 
Gruppe 3
619 316 582 
619 316 582
14.4 % 
14.4 %
6 489 969 
6 489 969
59 000 
59 000
4 294 203 252 
4 294 203 252
100 % 
100 %
45 000 000 
45 000 000
Initial quota 
Opprinnelig kvote
Supplement to quota 
Tillegg i kvoten
Sum quota 
Sum kvote
DNB Bank ASA 
DNB Bank ASA
1 300 000 
1 300 000
6 200 000 
6 200 000
Sparebank 1 SMN 
Sparebank 1 SMN
650 000 
650 000
1 240 000 
1 240 000
For a further description of the system for the management of bank reserves, see "Management of bank reserves: The system in Norway". 
For en nærmere beskrivelse av systemet for styring av bankenes reserver, se "Styring av bankenes reserver: Systemet i Norge".
The Ethical Principles with footnotes have been included and are shown in italics. 
Etiske prinsipper med fotnoter er tatt inn i kursiv.
The supplementary ethical rules of conduct appear beneath the applicable provision, printed in normal type. 
Utfyllende Etiske regler følger deretter i de enkelte bestemmelsene som ordinær tekst.
The ethical rules of conduct were laid down by the Governor of Norges Bank on 23 November 2012 and were last amended on 23 March 2017. 
De etiske reglene ble sist endret 23. mars 2017.
Preface by the Executive Board 
Forord fra hovedstyret
The purpose of these Ethical Principles is to safeguard Norges Bank’s reputation and maintain public trust in the Bank by ensuring that all employees perform their duties in an professional and independent manner and act with loyalty to Norges Bank as their employer. 
Formålet med Etiske prinsipper er å ivareta et godt omdømme og allmennhetens tillit til Norges Bank ved blant annet å sikre at bankens ansatte utfører sine oppgaver på en saklig og uavhengig måte og at de ansatte opptrer lojalt overfor Norges Bank som arbeidsgiver.
Norges Bank does not accept any form of discrimination. 
Norges Bank aksepterer ingen form for diskriminering.
Norges Bank does not accept any form of corruption, whether involving employees, the Bank’s contractors or other contractual or third parties. 
Norges Bank aksepterer ikke noen form for korrupsjon, hverken fra ansatte, bankens leverandører eller andre avtale– og tredjeparter.
Corruption erodes ethical and moral values and is a threat to the rule of law, fundamental human rights and democracy. 
Korrupsjon svekker etiske og moralske verdier, og er en trussel mot rettsstaten, grunnleggende menneskerettigheter og demokratiet.
Furthermore, corruption creates discrimination, is an impediment to social justice and undermines fair competition. 
Videre skaper korrupsjon forskjellsbehandling, hindrer sosial rettferdighet og undergraver redelig konkurranse.
The risk of corruption in Norges Bank is primarily associated with a person using their position at the Bank as an employee, external consultant, contractor or subcontractor, to require, receive or accept undue advantage. 
Risikoen for korrupsjon i Norges Bank er primært knyttet til at noen krever, mottar eller aksepterer et tilbud om en utilbørlig fordel i kraft av sin stilling, enten som ansatt i banken, ekstern konsulent, leverandør eller som underleverandør.
The management of corruption risk must be an integral part of the business areas’ risk management frameworks. 
Korrupsjonsrisiko skal håndteres som en integrert del av virksomhetsområdenes rammeverk for risikostyring.
Each of the Bank’s business areas must establish an anti-corruption programme that includes work with the Bank’s contractors and other contractual or third parties. 
Bankens virksomhetsområder skal ha et antikorrupsjonsprogram som inkluderer arbeidet mot bankens leverandører og andre avtale– og tredjeparter.
The main elements of the anti-corruption programmes must be published. 
Hovedelementene i antikorrupsjonsprogrammene skal offentliggjøres.
Supplementary rules of conduct laid down by the Governor of Norges Bank: 
Sentralbanksjefens utfyllende regler:
Norges Bank does not accept any form of discrimination, harassment or bullying of employees of the Bank or others involved in Norges Bank’s activities. 
Norges Bank godtar ikke noen form for diskriminering, trakassering eller mobbing av egne ansatte eller andre som er involvert i Norges Banks virksomhet.
The Bank does not accept any violation of human dignity in the workplace. 
Banken aksepterer ingen krenkelser av menneskeverdet i forbindelse med tjenesten.
Discrimination includes all non-objective differential treatment based on race, sex, age, disability, sexual orientation, religion, political opinion, national or ethnic origin or other similar conditions that are in breach of the principle of non-discrimination. 
Diskriminering omfatter all usaklig forskjellsbehandling på grunnlag av rase, kjønn, alder, funksjonshemming, seksuell legning, religion, politisk oppfatning, nasjonal eller etnisk opprinnelse eller andre lignende forhold som er i strid med prinsippet om likestilling.
Positive discrimination in order to promote equal opportunities and diversity may nonetheless be legal and justifiable in some cases. 
Noen ganger kan det likevel være lovlig og forsvarlig å bruke positiv særbehandling for å oppnå likestilling og mangfold.
Authority to lay down further rules 
Myndighet til å fastsette nærmere regler
Further rules for Norges Bank Central Banking Operations (NBCBO) are laid down by the Governor of Norges Bank. 
Sentralbanksjefen fastsetter nærmere regler for sentralbankvirksomheten.
Further rules for Norges Bank Investment Management’s (NBIM) business area are laid down by the CEO of NBIM. 
Lederen for NBIM fastsetter nærmere regler for NBIM sitt område.
The stipulation that further rules are to be laid down means that further rules are to be drawn up for both NBCBO and NBIM, unless otherwise specified. 
Når det i disse prinsipper heter at det skal utarbeides nærmere regler, betyr det at det skal utarbeides nærmere regler både for sentralbankvirksomheten og NBIM, hvis det ikke står noe annet i bestemmelsen.
The further rules may vary across the Bank's organisational units when their functions so require. 
De nærmere reglene vil kunne variere mellom bankens organisatoriske enheter når det er påkrevet ut fra deres funksjon.
Internal rules that are laid down to implement statutory provisions or regulatory provisions laid down pursuant to legislation may not deviate from the statutory or regulatory provisions. 
Interne regler fastsatt for å implementere lovbestemmelser eller forskrift gitt med hjemmel i lov kan ikke avvike fra lovens eller forskriftens bestemmelser.
However, further restrictions for employees may be laid down. 
Det kan likevel fastsettes ytterligere restriksjoner for de ansatte.
3.1 Definitions etc. 
3.1 Definisjoner mv.
“Financial instruments” is defined as in Section 2-2, subsection 1, of the Securities Trading Act. 
”Finansielle instrumenter” defineres på samme måte som i verdipapirhandelloven § 2-2 første ledd.
“Close associate” is defined as in Section 2-5, subsections 1, 2 and 4, of the Securities Trading Act. 
1, 2 og 4.
Rules applicable to the “departmental directors” apply to directors of departments or directors who report directly to the Governor of Norges Bank. 
Regler som gjelder for ”avdelingens direktør” gjelder for avdelingsdirektører eller direktør som rapporterer direkte til sentralbanksjefen.
Scope 
Hvem som omfattes
These Ethical Principles apply to all permanent and temporary employees of Norges Bank,and the Bank must seek to extend their applicability to the employees of its wholly-owned subsidiaries. 
Etiske prinsipper gjelder for fast og midlertidig ansatte i Norges Bank og skal søkes gjennomført for ansatte i Norges Banks heleide datterselskaper.
For non-employees who perform services for Norges Bank, these Ethical Principles apply to the extent compliance with the Principles is included as a requirement in the contract governing their engagement. 
For personer som utfører tjeneste for Norges Bank uten å være ansatt i banken, gjelder Etiske prinsipper i den utstrekning det er avtalt i oppdragsavtalen.
Further rules must be laid down specifying when such a requirement should be included in the contract. 
Det skal fastsettes nærmere regler om når dette skal avtales.
The ethical rules of conduct apply to permanent and temporary employees of Norges Bank Central Banking Operations. 
Etiske regler gjelder for fast og midlertidig ansatte i sentralbankvirksomheten i Norges Bank.
For part-time employees and the Bank’s subcontractors, the applicable parts of the ethical framework will be stipulated in the employment or service contract. 
For deltidsansatte gjelder Etiske regler så langt de passer, og slik det er fastsatt i arbeidsavtalen.
All employees have a responsibility to contribute to safeguarding Norges Bank's reputation. 
Alle har et ansvar for å bidra til at Norges Banks omdømme blir ivaretatt.
This means employees are prohibited from engaging in illegal acts, including all forms of corruption, such as giving or receiving bribes or improper advantages. 
Dette innebærer et krav om å avstå fra ulovlige handlinger, herunder alle former for korrupsjon som for eksempel å gi eller motta bestikkelser eller utilbørlige fordeler.
Furthermore all employees are prohibited from engaging in fraud, embezzlement or other dereliction of duty that could harm the reputation of the Bank. 
Videre skal alle avstå fra bedrageri, underslag mv. og annen tjenesteforsømmelse som kan svekke bankens anseelse.
Employees must also act in an ethically responsible manner and have a high level of ethical awareness. 
Ansvaret innebærer videre et krav om å opptre etisk forsvarlig og å ha høy etisk bevissthet for øvrig.
Employees have a duty of loyalty towards Norges Bank and the decisions taken by the Bank. 
Ansatte plikter å opptre lojalt overfor Norges Bank og dens beslutninger.
In their work, employees must strive for a high level of integrity and high professional standards. 
Ansatte skal i sitt arbeid søke høy integritet og faglig standard.
Employees must use Norges Bank's resources in a prudent and efficient manner. 
Ansatte skal bruke Norges Banks ressurser nøkternt og effektivt.
Employees are encouraged to promote an atmosphere of openness and good communication at Norges Bank. 
Ansatte oppfordres til å bidra til åpenhet og god kommunikasjon i Norges Bank.
Employees are encouraged to report any circumstances that may constitute a breach of these Ethical Principles. 
Ansatte oppfordres til å rapportere forhold som kan utgjøre et brudd på disse Etiske prinsipper.
Should the employee not wish to report such circumstances to his/her immediate superior or to the superior above, reporting may be made through alternative internal notification channels (whistleblowing). 
Dersom den ansatte ikke ønsker å rapportere forhold til sin nærmeste overordnede eller i linjen over, kan det rapporteres gjennom alternative interne varslingskanaler (whistleblowing).
All who work or perform a service for Norges Bank have a duty to prevent others from gaining access to, or knowledge of, any matter that they may become aware of in the performance of their duties regarding the business affairs of the Bank or of other parties, or of the private circumstances of any person (cf. Section 12 of the Norges Bank Act). 
Den som utfører tjeneste eller arbeid for Norges Bank har plikt til å hindre at andre får adgang eller kjennskap til det vedkommende i forbindelse med tjenesten eller arbeidet får vite om bankens eller andres forretningsmessige forhold eller noens personlige forhold, jf sentralbankloven § 12.
Personal trading 
Ansattes egenhandel
Employees of Norges Bank may, for the purpose of managing their private assets or savings, carry out trades in shares, bonds and units in securities funds. 
Ansatte i Norges Bank har adgang til å handle i aksjer, obligasjoner og verdipapirfond i forbindelse med forvaltning av private formues- eller sparemidler.
Such management must be carried out in compliance with applicable laws, regulations and the internal rules of the Bank. 
Slik forvaltning må ligge innenfor gjeldende lover, forskrifter og bankens interne regler.
For the CEO of NBIM and the Chief Compliance Officers at NBIM and NBCBO, personal trading that is subject to a lock-in period must be pre-approved by General Counsel. 
For leder NBIM og for ledere av etterlevelsesfunksjonene (Chief Compliance Officers) i NBIM og i sentralbankvirksomheten skal egenhandel som er underlagt bindingstid, forhåndsgodkjennes av Juridisk direktør.