natgillin/translations-raw huggingface dataset:
For that purpose, financial undertakings should disclose the relevant information to their stakeholders. 
Finansforetak bør derfor gjøre relevante opplysninger tilgjengelige for berørte parter.
The implementation of the principles laid down in this Recommendation should be reinforced through supervisory review at the national level. 
Gjennomføringen av prinsippene fastsatt i denne rekommandasjon bør styrkes gjennom tilsyn på nasjonalt plan.
Therefore, supervisor’s overall assessment of the soundness of the financial undertaking should include the assessment of compliance of the remuneration policy of the financial undertaking with the principles laid down in this Recommendation. 
Tilsynsorganets overgripende vurdering av finansforetakets soliditet bør derfor omfatte en vurdering av om finansforetakets godtgjøringspolitikk følger prinsippene som er fastsatt i denne rekommandasjon.
Member States should ensure that branches of financial undertakings having their registered office or their head office in a third country and which operate in the territory of a Member State should be subject to similar principles on remuneration policy which apply to financial undertakings having their registered office or their head office in the territory of a Member State. 
Medlemsstatene bør sikre at de filialer av finansforetak med forretningskontor eller hovedkontor i en tredjestat som driver virksomhet på en medlemsstats territorium, omfattes av samme prinsipper for godtgjøringspolitikk som finansforetak med forretningskontor eller hovedkontor i en medlemsstat.
This Recommendation should apply without prejudice to measures which might be adopted by Member States with respect to remuneration policies of financial undertakings which benefit from State assistance. 
Denne rekommandasjon bør få anvendelse uten at den berører tiltak som medlemsstatene kan treffe med hensyn til godtgjøringspolitikk for finansforetak som får statsstøtte.
The notification of measures by Member States in accordance with this Recommendation should include a clear timeframe for financial undertakings to adopt remuneration policies consistent with the principles set out in this Recommendation — 
Når medlemsstatene melder om tiltak i samsvar med denne rekommandasjon, bør de klart angi hvilken frist finansforetakene har til å innføre en godtgjøringspolitikk som er i samsvar med prinsippene i denne rekommandasjon —
Member States should ensure that the principles contained in sections II, III and IV apply to all financial undertakings having their registered office or their head office in their territory. 
Medlemsstatene bør sikre at prinsippene i avsnitt II, III og IV får anvendelse på alle finansforetak med forretningskontor eller hovedkontor på en medlemsstats territorium.
Member States should ensure that the principles contained in sections II, III and IV apply to the remuneration of those categories of staff whose professional activities have a material impact on the risk profile of the financial undertaking. 
Medlemsstatene bør sikre at prinsippene i avsnitt II, III og IV får anvendelse på godtgjøring for de personalkategorier hvis yrkesvirksomhet har en vesentlig innvirkning på finansforetakets risikoprofil.
When taking measures to ensure that financial undertakings implement those principles, Member States should take into account the nature, the size as well as the specific scope of activities of the financial undertakings concerned. 
Når medlemsstatene treffer tiltak for å sikre at finansforetak innarbeider prinsippene, skal de ta hensyn til de berørte finansforetakenes art, størrelse og bestemte virksomhetsområde.
Member States should apply the principles contained in sections II, III and IV to financial undertakings on an individual basis and on a consolidated basis. 
Medlemsstatene bør anvende prinsippene i avsnitt II, III og IV på finansforetak på individuelt og konsolidert grunnlag.
Principles on sound remuneration policy should apply at group level to the parent undertaking and to its subsidiaries, including those established in offshore financial centres. 
Prinsippene om en forsvarlig godtgjøringspolitikk bør på gruppenivå få anvendelse på morforetaket og dets datterforetak, herunder de som er etablert i økonomiske sentre offshore.
This Recommendation does not apply to fees and commissions received by intermediaries and external service providers in case of outsourced activities. 
Denne rekommandasjon får ikke anvendelse på gebyrer og provisjon som selvstendige formidlere og eksterne tjenesteytere mottar ved utsatt virksomhet.
Definitions for the purposes of this Recommendation 
I denne rekommandasjon menes med
‘Financial undertaking’ means any undertaking, irrespective of its legal status, whether regulated or not, which performs any of the following activities on a professional basis: 
«finansforetak» et foretak som uavhengig av juridisk status eller lovregulering utøver noen av følgende virksomheter på yrkesmessig grunnlag:
it accepts deposits and other repayable funds; 
mottak av innskudd og andre midler som skal tilbakebetales,
it provides investment services and/or performs investment activities within the meaning of Directive 2004/39/EC; 
yting av investeringstjenester og/eller utøving av investeringsvirksomhet i henhold til direktiv 2004/39/EF,
it is involved in insurance or reinsurance business; 
forsikring eller gjenforsikring,
it performs business activities similar to those set out in points (a), (b) or (c). 
forretningsvirksomhet som er beslektet med virksomhetene som er beskrevet i bokstav a) c).
A financial undertaking includes, but is not limited to, credit institutions, investment firms, insurance and reinsurance undertakings, pension funds and collective investment schemes. 
Finansforetak omfatter, men er ikke begrenset til, kredittinstitusjoner, investeringsforetak, forsikrings- og gjenforsikringsforetak, pensjonskasser og kollektive investeringsordninger.
‘Director’ means any member of the administrative, managerial or supervisory bodies of financial undertakings. 
«medlem av ledelsen» ethvert medlem av et finansforetaks styre, administrasjons- eller tilsynsorgan.
‘Control functions’ means risk management, internal control and similar functions within a financial undertaking. 
«kontrollfunksjoner» risikostyring, internkontroll og lignende funksjoner i et finansforetak.
‘Variable component of remuneration’ means a component of remuneration entitlement which is awarded on the basis of performance criteria, including bonuses. 
«variabel bestanddel av godtgjøringen» en bestanddel av en godtgjøringsrettighet som tildeles på grunnlag av resultatkriterier, herunder bonuser.
Member States should ensure that financial undertakings establish, implement and maintain a remuneration policy which is consistent with and promotes sound and effective risk management and which does not induce excessive risk-taking. 
Medlemsstatene bør sikre at finansforetak utarbeider, gjennomfører og opprettholder en godtgjøringspolitikk som er forenlig med og fremmer forsvarlig og effektiv risikostyring, og som ikke utsetter foretaket for urimelig høy risiko.
Remuneration policy should be in line with the business strategy, objectives, values and long-term interests of the financial undertaking, such as sustainable growth prospects, and be consistent with the principles relating to the protection of clients and investors in the course of services provided. 
Godtgjøringspolitikken bør være på linje med finansforetakets forretningsstrategi, målsetninger, verdier og langsiktige interesser, for eksempel bærekraftig utvikling, og være i samsvar med prinsippene for vern av kunder og investorer i forbindelse med tjenesteytingen.
Structure of the remuneration policy 
Godtgjøringspolitikkens struktur
Where remuneration includes a variable component or a bonus, remuneration policy should be structured with an appropriate balance of fixed and variable remuneration components. 
Dersom godtgjøringen omfatter en variabel bestanddel eller bonus, bør godtgjøringspolitikkens struktur innebære en passende fordeling mellom faste og variable bestanddeler.
The appropriate balance of remuneration components may vary across staff members, according to market conditions and the specific context in which the financial undertaking operates. 
En passende fordeling av godtgjøringens bestanddeler kan variere fra medarbeider til medarbeider avhengig av markedsforholdene og den bestemte sammenhengen som finansforetaket driver virksomhet i.
Member States should ensure that remuneration policy of a financial undertaking sets a maximum limit on the variable component. 
Medlemsstatene bør sikre at et finansforetaks godtgjøringspolitikk inneholder en øvre grense for den variable bestanddelen.
The fixed component of the remuneration should represent a sufficiently high proportion of the total remuneration allowing the financial undertaking to operate a fully flexible bonus policy. 
Den faste bestanddelen av godtgjøringen bør utgjøre en tilstrekkelig stor andel av den totale godtgjøringen slik at finansforetaket kan anvende en fleksibel bonuspolitikk.
In particular, the financial undertaking should be able to withhold bonuses entirely or partly when performance criteria are not met by the individual concerned, the business unit concerned or the financial undertaking. 
Særlig bør finansforetaket helt eller delvis kunne holde tilbake bonuser dersom resultatkriteriene ikke er oppfylt av en bestemt person, forretningsenhet eller av finansforetaket.
The financial undertaking should also be able to withhold bonuses where its situation deteriorates significantly, in particular where it can no longer be presumed that it can or will continue to be able to carry out its business as a going concern. 
Finansforetaket bør også kunne holde tilbake bonuser dersom foretakets situasjon forverres betraktelig, særlig om det ikke lenger kan antas å kunne fortsette sin forretningsvirksomhet.
Where a significant bonus is awarded, the major part of the bonus should be deferred with a minimum deferment period. 
Når det tildeles en større bonus, bør størstedelen av bonusen utsettes i et angitt minste tidsrom.
The amount of the deferred part of the bonus should be determined in relation to the total amount of the bonus as compared to the total amount of the remuneration. 
Størrelsen på den utsatte bonusen bør fastsettes i forhold til det totale bonusbeløpet i forhold til den totale godtgjøringen.
The deferred element of the bonus should take into account the outstanding risks associated with the performance to which the bonus relates and may consist of equity, options, cash, or other funds the payment of which is postponed for the duration of the deferment period. 
Den utsatte delen av bonusen bør tilsvare de faktiske risikoene forbundet med det bonusrelaterte resultatet og kan bestå av aksjer, opsjoner, kontanter eller andre midler hvis utbetaling utsettes til etter det angitte minste tidsrommet.
The measures of future performance to which the deferred element is linked should be risk adjusted as set out in point 5. 
Målinger av framtidige resultater som den utsatte bestanddelen er knyttet til, bør risikojusteres som beskrevet i nr. 5.
Payments related to the early termination of a contract which are awarded on a contractual basis, should be related to performance achieved over time and designed in a way that does not reward failure. 
Godtgjøring som skal utbetales i henhold til avtale når en avtale sies opp før tiden, skal være knyttet til resultatene som er oppnådd over tid og ikke være utformet slik at de belønner manglende resultater.
Member States should ensure that the (supervisory) board of a financial undertaking can require staff members to repay all or part of bonuses that have been awarded for performance based on data which has subsequently proven to be manifestly misstated. 
Medlemsstatene bør sikre at et finansforetaks tilsynsorgan kan kreve at medarbeidere helt eller delvis tilbakebetaler bonuser som er blitt utbetalt for resultater i henhold til opplysninger som senere viser seg å være opplagt feilaktige.
The structure of the remuneration policy should be updated over time to ensure that it evolves to meet the changing situation of the financial undertaking concerned. 
Strukturen i godtgjøringspolitikken bør ajourføres over tid for å sikre at den utvikles i takt med endringer i finansforetakets situasjon.
Performance measurement 
Resultatmåling
Where remuneration is performance related, its total amount should be based on a combination of the assessment of the performance of the individual and of the business unit concerned and of the overall results of the financial undertaking. 
Når godtgjøringen er resultatavhengig, bør totalbeløpet baseres på en kombinasjon av resultatvurderinger av enkeltpersonen og den berørte forretningsenheten samt av finansforetakets samlede resultat.
The assessment of performance should be set in a multi-year framework in order to ensure that the assessment process is based on longer term performance and that the actual payment of bonuses is spread over the business cycle of the company. 
Resultatvurderingen bør inngå i en flerårig ramme for å sikre at vurderingen er langsiktig og at den faktiske utbetalingen av bonuser fordeles på foretakets konjunktur.
The measurement of performance, as a basis for bonus or bonus pools, should include an adjustment for current and future risks related to the underlying performance and should take into account the cost of the capital employed and the liquidity required. 
I resultatmålingen som legges til grunn for bonuser eller bonusporteføljer, bør det tas høyde for de nåværende og framtidige risikoer som knytter seg til gjeldende resultater, og det bør tas hensyn til kapitalkostnadene og den nødvendige likviditet.
When determining individual performance, non-financial criteria, such as compliance with internal rules and procedures, as well as compliance with the standards governing the relationship with clients and investors should be taken into account. 
I vurderingen av den enkelte medarbeiders resultater bør det tas hensyn til ikke-økonomiske kriterier, som overholdelse av interne regler og framgangsmåter samt av de normer som gjelder forholdet til kunder og investorer.
The remuneration policy should include measures to avoid conflicts of interest. 
Godtgjøringspolitikken bør omfatte tiltak for å unngå interessekonflikter.
The procedures for determining remuneration within the financial undertaking should be clear and documented and should be internally transparent. 
Framgangsmåtene for å fastsette godtgjøring i finansforetaket bør være klare, dokumenterte og åpne internt.
The (supervisory) board should determine the remuneration of directors. 
Tilsynsorganet bør fastsette godtgjøringen til lederne.
In addition, the (supervisory) board should establish the general principles of the remuneration policy of the financial undertaking and be responsible for its implementation. 
Tilsynsorganet bør dessuten fastsette de grunnleggende prinsippene for godtgjøringspolitikken i finansforetaket og være ansvarlig for å gjennomføre den.
Control functions and, where appropriate, human resources departments and external experts should also be involved in the design of the remuneration policy. 
Kontrollfunksjoner og eventuelt personavdelinger og sakkyndige bør også delta i utformingen av godtgjøringspolitikken.
Members of the (supervisory) board responsible for remuneration policy and members of the remuneration committees and staff members who are involved in the design and implementation of the remuneration policy should have relevant expertise and functional independence from the business units they control and thus be capable of forming an independent judgement on the suitability of the remuneration policy, including the implications for risk and risk management. 
Medlemmer av tilsynsorganet som er ansvarlige for godtgjøringspolitikken, medlemmer av godtgjøringskomiteer og medarbeidere som deltar i utformingen og gjennomføringen av godtgjøringspolitikken, bør ha relevant sakkunnskap og være uavhengige av de avdelinger i virksomheten som de fører tilsyn med, og dermed være i stand til å foreta en uavhengig vurdering av godtgjøringspolitikkens egnethet, herunder av dens betydning for risiko og risikostyring.
Without prejudice to the overall responsibility of the (supervisory) board as set out in point 6.2, the implementation of the remuneration policy should, at least on an annual basis, be subject to central and independent internal review by control functions for compliance with policies and procedures defined by the (supervisory) board. 
Uten at det berører tilsynsorganets overordnede ansvar som omhandlet i nr. 6.2, bør kontrollfunksjonene minst hvert år sentralt og selvstendig internt granske om gjennomføringen av godtgjøringspolitikken er i samsvar med den politikk og de framgangsmåter som tilsynsorganet har fastsatt.
The control functions should report on the outcome of this review to the (supervisory) board. 
Kontrollfunksjonene bør framlegge resultatene av denne granskingen for tilsynsorganet.
Staff members engaged in control processes should be independent from the business units they oversee, have appropriate authority, and be compensated in accordance with the achievement of the objectives linked to their functions, independent of the performance of the business areas they control. 
Medarbeidere som deltar i kontrollvirksomhet bør være uavhengige av de forretningsenheter de fører tilsyn med, ha den nødvendige myndighet og bli avlønnet alt etter hvordan de når målene som er knyttet til funksjonene deres, uavhengig av resultatene til avdelingene de fører tilsyn med.
In particular, with regard to insurance or reinsurance undertakings, the actuarial function and the responsible actuary should be remunerated in a manner commensurate with her or his role in the insurance or reinsurance undertaking and not in relation to the performance of the undertaking concerned. 
Med hensyn til forsikrings- og gjenforsikringsforetak bør særlig medarbeiderne i aktuaravdelingen og den ansvarlige aktuaren avlønnes i forhold til deres rolle i forsikrings- eller gjenforsikringsforetaket og ikke i forhold til det berørte foretakets resultater.
The general principles of the remuneration policy should be accessible to staff members to whom they apply. 
De generelle prinsippene for godtgjøringspolitikken bør være tilgjengelig for medarbeiderne de berører.
Those staff members should be informed in advance of the criteria that will be used to determine their remuneration and of the appraisal process. 
Medarbeiderne bør på forhånd underrettes om hvilke kriterier som skal styre deres godtgjøring samt om vurderingsprosessen.
The appraisal process and the remuneration policy should be properly documented and transparent to the individual staff members concerned. 
Vurderingsprosessen og godtgjøringspolitikken bør være veldokumentert og oversiktlig for de berørte medarbeiderne.
Without prejudice to confidentiality and data protection provisions, relevant information on the remuneration policy referred to in section II and any updates in case of policy changes should be disclosed by the financial undertaking in a clear and easily understandable way to relevant stakeholders. 
Uten at det berører bestemmelser om fortrolighet og personvern skal relevante opplysninger om godtgjøringspolitikken omhandlet i avsnitt II, og eventuelle ajourføringer i forbindelse med endringer i politikken, offentliggjøres av finansforetaket på en måte som er tydelig og lett forståelig for de relevante berørte parter.
Such disclosure may take the form of an independent remuneration policy statement, a periodic disclosure in annual financial statements or any other form. 
Offentliggjøringen kan skje i form av en selvstendig erklæring om godtgjøringspolitikken, en redegjørelse i forbindelse med årsregnskaper eller på en annen måte.
The following information should be disclosed: 
Følgende opplysninger bør offentliggjøres:
information concerning the decision-making process used for determining the remuneration policy, including if applicable, information about the composition and the mandate of a remuneration committee, the name of the external consultant whose services have been used for the determination of the remuneration policy and the role of the relevant stakeholders; 
opplysninger om beslutningsprosessen som ligger til grunn for fastsettelsen av godtgjøringspolitikken, herunder eventuelt opplysninger om godtgjøringskomiteens sammensetning og mandat, navnet på den eksterne konsulenten som er blitt innleid med henblikk på å fastsette godtgjøringspolitikken og de relevante berørte parters rolle,
information on linkage between pay and performance; 
opplysninger om sammenhengen mellom lønn og resultater,
information on the criteria used for performance measurement and the risk adjustment; 
opplysninger om hvilke kriterier som legges til grunn for resultatmålinger og risikojusteringer,
information on the performance criteria on which the entitlement to shares, options or variable components of remuneration is based; 
opplysninger om hvilke resultatkriterier som legges til grunn for tildeling av rettigheter til aksjer, opsjoner eller variable bestanddeler av godtgjøringen,
the main parameters and rationale for any annual bonus scheme and any other non-cash benefits. 
de viktigste parametrer og begrunnelser for ordninger med årlig bonus og andre fordeler som ikke er kontanter.
When determining the level of the information which should be disclosed, Member States should take into account the nature, the size as well as the specific scope of activities of the financial undertakings concerned. 
Når medlemsstatene fastsetter omfanget av opplysningene som skal offentliggjøres, bør de ta hensyn til de berørte finansforetakenes art, størrelse og faktiske virksomhetsområde.
Member States should ensure that competent authorities take into account the size of the financial undertaking and the nature and the complexity of its activities when monitoring whether the principles contained in sections II and III are followed. 
Medlemsstatene bør sikre at vedkommende myndigheter tar hensyn til finansforetakets størrelse og til virksomhetens art og kompleksitet når de overvåker om prinsippene i avsnitt II og III følges.
Member States should ensure that financial undertakings are in a position to communicate the remuneration policy covered by this Recommendation to their competent authorities, including an indication of compliance with the principles set out in this Recommendation, in the form of a remuneration policy statement subject to appropriate updates. 
Medlemsstatene bør sikre at finansforetak er i stand til å underrette sine vedkommende myndigheter om sin godtgjøringspolitikk i henhold til denne rekommandasjon, herunder om hvorvidt de overholder prinsippene fastsatt i denne rekommandasjon, i form av en erklæring om godtgjøringspolitikken som skal ajourføres når det er nødvendig.
Member States should ensure that competent authorities may request and have access to all information they need to evaluate the extent to which the principles contained in sections II and III are followed. 
Medlemsstatene bør sikre at vedkommende myndigheter kan anmode om og få tilgang til alle de opplysninger de trenger for å vurdere i hvilken grad prinsippene i avsnitt II og III blir fulgt.
Member States are invited to take the necessary measures to promote the application of this Recommendation by 31 December 2009 and to notify the Commission of the measures taken in accordance with this Recommendation, in order to enable the Commission to monitor closely the situation and, on that basis, to assess the need for further measures. 
Medlemsstatene oppfordres til å treffe de nødvendige tiltak for å fremme anvendelsen av denne rekommandasjon senest 31. desember 2009 og til å underrette Kommisjonen om hvilke tiltak som er truffet i samsvar med denne rekommandasjon, slik at Kommisjonen kan følge situasjonen nøye og på dette grunnlag vurdere behovet for ytterligere tiltak.
Form RM relating to the information concerning commitments submitted 
Blankett RM om opplysninger knyttet til forpliktende tilsagn