natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Member States shall ensure, in an appropriate manner, the uniform application of this Directive through regular exchanges of information and experience with a view to developing best practices in this sphere and closer cooperation, and by so doing, preventing distortions of competition and creating the conditions required for unproblematic cross-border membership. 
Medlemsstatene skal på egnet måte sikre ensartet anvendelse av dette direktiv gjennom regelmessig utveksling av opplysninger og erfaringer med sikte på å utvikle beste praksis på dette området og nærmere samarbeid, og dermed hindre konkurransevridning og skape de nødvendige vilkår for et uproblematisk medlemskap over landegrensene.
The Commission and the competent authorities of the Member States shall collaborate closely with a view to facilitating supervision of the operations of institutions for occupational retirement provision. 
Kommisjonen og vedkommende myndigheter i medlemsstatene skal samarbeide nært med sikte på å lette tilsynet med tjenestepensjonsforetaks virksomhet.
Each Member State shall inform the Commission of any major difficulties to which the application of this Directive gives rise. 
Hver medlemsstat skal underrette Kommisjonen om eventuelle betydelige vanskeligheter som følger av anvendelsen av dette direktiv.
Four years after the entry into force of this Directive, the Commission shall issue a report reviewing: 
Fire år etter at dette direktiv trer i kraft, skal Kommisjonen framlegge en rapport om:
the application of Article 18 and the progress achieved in the adaptation of national supervisory systems, and 
anvendelsen av artikkel 18 og de framskritt som er gjort i tilpasningen av de nasjonale tilsynsordningene, og
the application of the second subparagraph of Article 19(2), in particular the situation prevailing in Member States regarding the use of depositaries and the role played by them where appropriate. 
anvendelsen av artikkel 19 nr. 2 annet ledd, særlig situasjonen i medlemsstatene med hensyn til bruk av depotmottakere, og eventuelt, den rollen de spiller.
The competent authorities of the host Member State may ask the competent authorities of the home Member State to decide on the ring-fencing of the institution's assets and liabilities, as provided for in Article 16(3) and Article 18(7). 
Vedkommende myndigheter i vertsstaten kan anmode vedkommende myndigheter i hjemstaten om å gjøre vedtak om øremerking av foretakets aktiva og passiva, som omhandlet i artikkel 16 nr. 3 og artikkel 18 nr. 7.
Member States may postpone until 23 September 2010 the application of Article 17(1) and (2) to institutions located in their territory which at the date specified in paragraph 1 of this Article do not have the minimum level of regulatory own funds required pursuant to Article 17(1) and (2). 
Medlemsstatene kan inntil 23. september 2010 utsette anvendelsen av artikkel 17 nr. 1 og 2 på foretak etablert på deres territorium som på tidspunktet angitt i nr. 1 i denne artikkel ikke oppfyller minstenivået for påkrevd egenkapital i henhold til artikkel 17 nr. 1 og 2.
However, institutions wishing to operate pension schemes on a cross-border basis, within the meaning of Article 20, may not do so until they comply with the rules of this Directive. 
Foretak som ønsker å forvalte pensjonsordninger over landegrensene, som omhandlet i artikkel 20, kan ikke gjøre dette før de oppfyller bestemmelsene i dette direktiv.
Member States may postpone until 23 September 2010 the application of Article 18(1)(f) to institutions located in their territory. 
Medlemsstatene kan inntil 23. september 2010 utsette anvendelsen av artikkel 18 nr. 1 bokstav f) på foretak etablert på deres territorium.
Qualitative measures available to the competent authorities include requiring the credit institutions and investment firms to reduce the risk inherent in their activities, products or systems, including by introducing changes to their structures of remuneration or freezing the variable parts of remuneration to the extent that they are inconsistent with effective risk management. 
De kvalitative tiltak som vedkommende myndigheter har til rådighet, omfatter å pålegge kredittinstitusjonene og verdipapirforetakene å redusere den iboende risikoen i deres virksomheter, produkter eller systemer, herunder ved å innføre endringer i godtgjøringsordningene eller fryse de variable bestanddelene av godtgjøringen, i den utstrekning de er forenlige med en effektiv risikohåndtering.
Quantitative measures include a requirement to hold additional own funds. 
De kvantitative tiltakene omfatter et krav om å ha tilleggskapital.
Good governance structures, transparency and disclosure are essential for sound remuneration policies. 
Gode ledelsesstrukturer, åpenhet og offentliggjøring er avgjørende for en forsvarlig godtgjøringspolitikk.
In order to ensure adequate transparency to the market of their remuneration structures and the associated risk, credit institutions and investments firms should disclose detailed information on their remuneration policies, practices and, for reasons of confidentiality, aggregated amounts for those members of staff whose professional activities have a material impact on the risk profile of the credit institution or investment firm. 
For at markedet skal få tilstrekkelig innsikt i deres godtgjøringsordninger og den tilknyttede risiko, bør kredittinstitusjoner og verdipapirforetak offentliggjøre nærmere opplysninger om sin godtgjøringspolitikk og –praksis og, av fortrolighetshensyn, samlede beløp for de medarbeiderne hvis arbeidsoppgaver har en vesentlig innvirkning på kredittinstitusjonens eller verdipapirforetakets risikoprofil.
CEBS should conduct open public consultations regarding the technical standards and analyse the potentially related costs and benefits. 
Den europeiske banktilsynskomité bør gjennomføre åpne offentlige samråd om de tekniske standardene og analysere de mulige tilknyttede kostnadene og fordelene.
The Commission should be able to make legislative proposals entrusting the European supervisory authority dealing with banking matters and, to the extent it is appropriate, the European supervisory authority dealing with markets and securities matters, as established pursuant to the de Larosière process on financial supervision, with the elaboration of draft technical regulatory and implementing standards to facilitate information collection and the consistent implementation of the remuneration principles in the banking sector to be adopted by the Commission. 
Kommisjonen bør ha mulighet til å framlegge lovgivningsmessige forslag som gir Den europeiske tilsynsmyndighet for bankvirksomhet og, i det omfang som anses egnet, Den europeiske tilsynsmyndighet for markeder og verdipapirer, som er opprettet i samsvar med de Larosière prosessen for finansielt tilsyn, mulighet til å utarbeide utkast til tekniske regulerings- og gjennomføringsstandarder for å lette innsamlingen av opplysninger og den ensartede anvendelsen av godtgjøringsprinsippene i banksektoren, som skal vedtas av Kommisjonen.
The European Parliament and the Council note the Commission’s intention, as a follow-up, to make legislative proposals, where appropriate, on those issues. 
Europaparlamentet og Rådet merker seg Kommisjonens hensikt om å følge opp grønnboken ved å framlegge lovgivningsmessige forslag om disse spørsmålene ved behov.
In order further to enhance transparency as regards the remuneration practices of credit institutions and investment firms, the competent authorities of Member States should collect information on remuneration to benchmark remuneration trends in accordance with the categories of quantitative information that the credit institutions and investment firms are required to disclose under this Directive. 
For ytterligere å øke åpenheten med hensyn til kredittinstitusjoners og verdipapirforetaks godtgjøringspraksis bør medlemsstatenes vedkommende myndigheter samle inn opplysninger om godtgjøring for å følge utviklingen i godtgjøringstendenser i samsvar med de kategorier av kvantitative opplysninger som kredittinstitusjoner og verdipapirforetak skal framlegge i henhold til dette direktiv.
The competent authorities should provide CEBS with that information in order to enable it to conduct similar assessments at Union level. 
Vedkommende myndigheter bør framlegge disse opplysningene for Den europeiske banktilsynskomité slik at komiteen kan foreta tilsvarende vurderinger på unionsplan.
In order to promote supervisory convergences in the assessment of remuneration policies and practices, and to facilitate information collection and the consistent implementation of the remuneration principles in the banking sector, CEBS should elaborate guidelines on sound remuneration policies in the banking sector. 
For å fremme tilsynsmessig likhet i vurderingen av godtgjøringspolitikk og –praksis samt for å lette innsamlingen av opplysninger og den ensartede anvendelsen av godtgjøringsprinsippene i banksektoren, bør Den europeiske banktilsynskomité utarbeide retningslinjer om forsvarlig godtgjøringspolitikk i banksektoren.
In order to ensure fast and effective enforcement, the competent authorities should also have the power to impose or apply financial or non-financial penalties or other measures for breach of a requirement under Directive 2006/48/EC, including the requirement to have remuneration policies that are consistent with sound and effective risk management. 
For å sikre rask og effektiv håndheving bør vedkommende myndigheter også ha fullmakt til å pålegge eller anvende finansielle eller ikke finansielle sanksjoner eller andre tiltak ved manglende oppfyllelse av et krav i direktiv 2006/48/EF, herunder kravet om å ha en godtgjøringspolitikk som er forenlig med forsvarlig og effektiv risikohåndtering.
Those measures and penalties should be effective, proportionate and dissuasive. 
Tiltakene og sanksjonene bør være virkningsfulle, stå i forhold til overtredelsen og virke avskrekkende.
In order to ensure consistency and a level playing field, the Commission should review the adoption and application by the Member States of such measures and penalties on an aggregate basis with regard to their consistency across the Union. 
For å sikre ensartet anvendelse og like vilkår bør Kommisjonen undersøke medlemsstatenes vedtakelse og anvendelse av slike tiltak og sanksjoner på aggregert nivå med hensyn til deres ensartethet i hele Unionen.
The principles regarding sound remuneration policies set out in the Commission Recommendation of 30 April 2009 on remuneration policies in the financial services sector ( ) are consistent with and complement the principles set out in this Directive. 
De prinsipper for forsvarlig godtgjøringspolitikk som er fastsatt i kommisjonsrekommandasjon av 30. april 2009 om godtgjøringspolitikk i sektoren for finansielle tjenester( ), er forenlige med og utfyller prinsippene i dette direktiv.
Credit institutions and investment firms should ensure that the total variable remuneration does not limit their ability to strengthen their capital base. 
Kredittinstitusjoner og verdipapirforetak bør sikre at den samlede variable godtgjøringen ikke begrenser deres mulighet til å styrke kapitalgrunnlaget.
The extent to which capital needs to be built up should be a function of the current capital position of the credit institution or investment firm. 
Hvor mye kapitalen skal bygges opp, bør avhenge av kredittinstitusjonens eller verdipapirforetakets nåværende kapitalposisjon.
In that context, Member States’ competent authorities should have the power to limit variable remuneration, inter alia, as a percentage of total net revenue when it is inconsistent with the maintenance of a sound capital base. 
I den forbindelse bør medlemsstatenes vedkommende myndigheter ha fullmakt til å begrense den variable godtgjøringen, for eksempel som en prosentdel av de samlede nettoinntektene, når den er uforenlig med opprettholdelsen av et forsvarlig kapitalgrunnlag.
Credit institutions and investment firms should require their staff to undertake not to use personal hedging strategies or insurance to undermine the risk alignment effects embedded in their remuneration arrangements. 
Kredittinstitusjoner og verdipapirforetak bør kreve at ansatte forplikter seg til ikke å benytte personlige sikringsstrategier eller forsikringer for å undergrave de risikotilpasningsvirkninger som er innebygget i deres godtgjøringsordninger.
Regarding entities that benefit from exceptional government intervention, priority should be given to building up their capital base and providing for recovery of taxpayer assistance. 
Enheter som nyter godt av ekstraordinær statlig inngripen, bør prioritere å bygge opp sitt kapitalgrunnlag og sørge for at støtten fra skattebetalerne tilbakebetales.
Any variable remuneration payments should reflect those priorities. 
All utbetaling av variabel godtgjøring bør gjenspeile denne prioriteringen.
Institutions should have a choice whether to apply a capital requirement to or deduct from own funds those securitisation positions that receive a 1250 % risk weight under this Directive, irrespective of whether the positions are in the trading or the non-trading book. 
For verdipapiriseringsposisjoner som i henhold til dette direktiv skal ha en risikovekt på 1 250 %, bør institusjonene kunne velge enten å anvende et kapitalkrav eller å trekke dem fra den ansvarlige kapitalen, uavhengig av om posisjonene er i eller utenfor handelsporteføljen.
Capital requirements for settlement risks should also apply to the non-trading book. 
Kapitalkrav for oppgjørsrisiko bør også anvendes på posisjoner utenfor handelsporteføljen.
Originator or sponsor institutions should not be able to circumvent the prohibition of implicit support by using their trading books in order to provide such support. 
Institusjoner som er oppdragsgiver eller sponsor, bør ikke kunne omgå forbudet mot implisitt støtte ved å anvende sin handelsportefølje for å yte slik støtte.
Guaranteed variable remuneration is not consistent with sound risk management or the pay-for-performance principle and should, as a general rule, be prohibited. 
Garantert variabel godtgjøring er ikke forenlig med en forsvarlig risikohåndtering eller prinsippet om resultatlønn, og bør som hovedregel være forbudt.
A substantial portion of the variable remuneration component, such as 40 to 60 %, should be deferred over an appropriate period of time. 
En betydelig andel av den variable bestanddelen av godtgjøringen, f.eks. 40 60 %, bør utsettes i en egnet periode.
That portion should increase significantly with the level of seniority or responsibility of the person remunerated. 
Andelen bør øke betydelig med tjenestetiden eller ansvaret til personen som godtgjøres.
Moreover, a substantial portion of the variable remuneration component should consist of shares, share-linked instruments of the credit institution or investment firm, subject to the legal structure of the credit institution or investment firm concerned or, in the case of a non-listed credit institution or investment firm, other equivalent non-cash instruments and, where appropriate, other long-dated financial instruments that adequately reflect the credit quality of the credit institution or investment firm. 
En betydelig andel av den variable bestanddelen av godtgjøringen bør dessuten bestå av kredittinstitusjonens eller verdipapirforetakets aksjer eller instrumenter som er knyttet til aksjer, avhengig av den berørte kredittinstitusjonens eller verdipapirforetakets juridiske form eller, når det gjelder kredittinstitusjoner eller verdipapirforetak som ikke er børsnotert, andre tilsvarende instrumenter som ikke er kontantinstrumenter og, der det er relevant, andre finansielle instrumenter med lang løpetid som på en tilstrekkelig måte gjenspeiler kredittinstitusjonens eller verdipapirforetakets kredittverdighet.
In that context, the principle of proportionality is of great importance since it may not always be appropriate to apply those requirements in the context of small credit institutions and investment firms. 
I den forbindelse er forholdsmessighetsprinsippet av stor betydning ettersom det ikke nødvendigvis alltid er hensiktsmessig å anvende disse kravene i forbindelse med små kredittinstitusjoner og verdipapirforetak.
Taking into account the restrictions that limit the amount of variable remuneration payable in cash and payable upfront, the amount of variable remuneration which can be paid in cash or cash equivalent not subject to deferral should be limited in order to further align the personal objectives of staff with the long-term interest of the credit institution or investment firm. 
Den andelen av den variable godtgjøringen som kan betales kontant eller i kontantekvivalenter og som ikke utsettes, bør begrenses for ytterligere å tilpasse de ansattes personlige mål til kredittinstitusjonens eller verdipapirforetakets langsiktige interesser, idet det tas hensyn til begrensningene for den andelen av den variable godtgjøringen som skal betales kontant og forskuddsvis.
The Member States or their competent authorities should be able to place restrictions on the types and designs of those instruments or prohibit certain instruments, as appropriate. 
Medlemsstatene eller deres vedkommende myndigheter bør kunne sette begrensninger for typen og utformingen av disse instrumentene eller forby visse instrumenter dersom det anses hensiktsmessig.
To minimise incentives for excessive risk-taking, variable remuneration should constitute a balanced proportion of total remuneration. 
For å redusere insitamentene til overdreven risikotaking bør den variable godtgjøringen utgjøre en rimelig andel av den samlede godtgjøringen.
It is essential that an employee’s fixed salary represents a sufficiently high proportion of his total remuneration to allow the operation of a fully flexible variable remuneration policy, including the possibility to pay no variable remuneration. 
Det er avgjørende at en ansatts faste lønn utgjør en tilstrekkelig stor andel av vedkommendes samlede godtgjøring slik at det er mulig å gjennomføre en fullt fleksibel politikk med hensyn til variabel godtgjøring, herunder muligheten til ikke å gi noen variabel godtgjøring.
In addition, CEBS should ensure the existence of guidelines for the assessment of the suitability of the persons who effectively direct the business of a credit institution. 
I tillegg bør Den europeiske banktilsynskomité sikre at det foreligger retningslinjer for å vurdere egnetheten til de personer som i praksis leder kredittinstitusjonens virksomhet.
The Commission Green Paper of 2 June 2010 on corporate governance in financial institutions and remuneration policies identifies a series of failures in corporate governance in credit institutions and investment firms that should be addressed. 
I Kommisjonens grønnbok av 2. juni 2010 om foretaksstyring og godtgjøringspolitikk i finansinstitusjoner påpekes en rekke mangler ved foretaksstyring i kredittinstitusjoner og verdipapirforetak som bør bøtes på.
Among the solutions identified, the Commission refers to the need to strengthen significantly requirements relating to persons who effectively direct the business of the credit institution who should be of sufficiently good repute and have appropriate experience and also be assessed as to their suitability to perform their professional activities. 
Blant mulige løsninger nevner Kommisjonen behovet for en vesentlig skjerping av kravene til personer som i praksis leder kredittinstitusjonens virksomhet, som bør ha den nødvendige gode vandel og egnet erfaring og også bli vurdert med hensyn til om de er egnet til å utføre sine arbeidsoppgaver.
By 1 April 2013, the Commission should review the principles on remuneration policy with particular regard to their efficiency, implementation and enforcement, taking into account international developments including any further proposals from the FSB and the implementation of the FSB principles in other jurisdictions including the link between the design of variable remuneration and excessive risk-taking behaviour. 
Kommisjonen bør innen 1. april 2013 gjennomgå prinsippene for godtgjøringspolitikken særlig med hensyn til deres effektivitet, gjennomføring og anvendelse, idet det tas hensyn til den internasjonale utvikling, herunder eventuelle ytterligere forslag fra FSB og gjennomføringen av FSB prinsippene i andre jurisdiksjoner, herunder sammenhengen mellom utformingen av variabel godtgjøring og overdreven risikoatferd.
Remuneration policy should aim at aligning the personal objectives of staff members with the long-term interests of the credit institution or investment firm concerned. 
Godtgjøringspolitikken bør ha som mål å skape en balanse mellom medarbeidernes personlige mål og den berørte finansinstitusjonens eller verdipapirforetakets langsiktige interesser.
The assessment of performance should be set in a multi-year framework of at least three to 5 years, in order to ensure that the assessment process is based on longer term performance and that the actual payment of performance-based components of remuneration is spread over the business cycle of the credit institution or investment firm. 
Resultatvurderingen bør inngå i en flerårig ramme på minst tre fem år for å sikre langsiktigheten i vurderingen og at den faktiske utbetalingen av de resultatavhengige bestanddelene av godtgjøringen fordeles over konjunktursyklusen for kredittinstitusjonen eller verdipapirforetaket.
To align incentives further, a substantial portion of variable remuneration of all staff members covered by those requirements should consist of shares, share-linked instruments of the credit institution or investment firm, subject to the legal structure of the credit institution or investment firm concerned or, in the case of a non-listed credit institution or investment firm, other equivalent non-cash instruments and, where appropriate, other long-dated financial instruments that adequately reflect the credit quality of the credit institution or investment firm. 
For ytterligere å tilpasse insitamentene bør en betydelig del av den variable godtgjøringen til alle medarbeidere som omfattes av disse kravene, bestå av kredittinstitusjonens eller verdipapirforetakets aksjer eller instrumenter som er knyttet til aksjer, avhengig av den berørte kredittinstitusjonens eller verdipapirforetakets juridiske form eller, når det gjelder kredittinstitusjoner eller verdipapirforetak som ikke er børsnotert, andre tilsvarende instrumenter som ikke er kontantinstrumenter og, der det er relevant, andre finansielle instrumenter med lang løpetid som på en tilstrekkelig måte gjenspeiler kredittinstitusjonens eller verdipapirforetakets kredittverdighet.
It should be possible for such instruments to include a capital instrument which, where the institution is subject to severe financial problems, is converted into equity or otherwise written down. 
Slike instrumenter bør kunne omfatte et kapitalinstrument som kan omgjøres til aksjer eller nedskrives på annen måte dersom institusjonen får alvorlige finansielle problemer.
In order to ensure that the design of remuneration policies is integrated in the risk management of the credit institution or investment firm, the management body, in its supervisory function, of each credit institution or investment firm should adopt and periodically review the principles to be applied. 
For å sikre at utformingen av godtgjøringspolitikk integreres i kredittinstitusjonens eller verdipapirforetakets risikohåndtering, bør enhver kredittinstitusjons eller ethvert verdipapirforetaks ledelsesorgan, i kraft av sin funksjon som tilsynsorgan, vedta og regelmessig gjennomgå de prinsipper som skal anvendes.
In that context, it should be possible, where applicable and in accordance with national company law, for the management body in its supervisory function to be understood as the supervisory board. 
I den forbindelse bør det være mulig, der det er relevant og i samsvar med nasjonal selskapsrett, at ledelsesorganet i kraft av sin funksjon som tilsynsorgan anses som tilsynsorganet.