natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Each Member State shall provide, in specific cases and under the conditions and limits laid down by national legislation, that the supervisory or administrative organ of an SE or of a participating company established in its territory is not obliged to transmit information where its nature is such that, according to objective criteria, to do so would seriously harm the functioning of the SE (or, as the case may be, the participating company) or its subsidiaries and establishments or would be prejudicial to them. 
Hver medlemsstat skal fastsette at kontroll- eller administrasjonsorganet i et SE-selskap eller i et deltakende selskap etablert på statens territorium, i særskilte tilfeller og på de vilkår og innenfor de grenser som er fastsatt i nasjonal lovgivning, ikke er forpliktet til å formidle opplysninger som er av en slik art at de ut fra objektive kriterier ville være til alvorlig hinder for driften av eller skade SE-selskapet (eller eventuelt det deltakende selskapet) eller dets datterselskaper og etablerte forretningssteder.
A Member State may make such dispensation subject to prior administrative or judicial authorisation. 
En medlemsstat kan gjøre et slikt unntak betinget av en forutgående administrativ eller rettslig tillatelse.
Each Member State may lay down particular provisions for SEs in its territory which pursue directly and essentially the aim of ideological guidance with respect to information and the expression of opinions, on condition that, on the date of adoption of this Directive, such provisions already exist in the national legislation. 
Hver medlemsstat kan fastsette særlige bestemmelser for SE-selskaper på statens territorium som direkte og hovedsakelig arbeider med et ideologisk siktemål vedrørende informasjon og meningsytring, på vilkår av at slike bestemmelser allerede finnes i nasjonal lovgivning på datoen for vedtakelse av dette direktiv.
In applying paragraphs 1, 2 and 3, Member States shall make provision for administrative or judicial appeal procedures which the employees' representatives may initiate when the supervisory or administrative organ of an SE or participating company demands confidentiality or does not give information. 
Ved anvendelse av nr. 1, 2 og 3 skal medlemsstatene fastsette framgangsmåter for klage til overordnet forvaltningsmyndighet eller rettslig myndighet som arbeidstakerrepresentantene kan inngi når kontroll- eller administrasjonsorganet i et SE-selskap eller et deltakende selskap krever fortrolighet eller ikke gir opplysninger.
Such procedures may include arrangements designed to protect the confidentiality of the information in question. 
Slike framgangsmåter kan omfatte ordninger beregnet på å beskytte de aktuelle opplysningenes fortrolighet.
Operation of the representative body and procedure for the information and consultation of employees 
Representasjonsorganets virkemåte og framgangsmåten for informasjon til og konsultasjon av arbeidstakerne
The competent organ of the SE and the representative body shall work together in a spirit of cooperation with due regard for their reciprocal rights and obligations. 
Vedkommende organ i SE-selskapet og representasjonsorganet skal arbeide sammen i en samarbeidsånd med respekt for begge parters respektive rettigheter og forpliktelser.
The same shall apply to cooperation between the supervisory or administrative organ of the SE and the employees' representatives in conjunction with a procedure for the information and consultation of employees. 
Det samme gjelder for samarbeidet mellom SE-selskapets kontroll- eller administrasjonsorgan og arbeidstakernes representanter innenfor rammen av en framgangsmåte for informasjon til og konsultasjon av arbeidstakerne.
Protection of employees' representatives 
Vern av arbeidstakernes representanter
The members of the special negotiating body, the members of the representative body, any employees' representatives exercising functions under the information and consultation procedure and any employees' representatives in the supervisory or administrative organ of an SE who are employees of the SE, its subsidiaries or establishments or of a participating company shall, in the exercise of their functions, enjoy the same protection and guarantees provided for employees' representatives by the national legislation and/or practice in force in their country of employment. 
Medlemmene av det særlige forhandlingsorganet, medlemmene av representasjonsorganet, arbeidstakernes representanter som utfører sine oppgaver etter framgangsmåten for informasjon og konsultasjon, og arbeidstakerrepresentanter i et SE-selskaps kontroll- eller administrasjonsorgan som er arbeidstakere i SE-selskapet, dets datterselskaper eller etablerte forretningssteder eller i et deltakende selskap, skal under utføringen av sine oppgaver nyte godt av det samme vern og ha lignende garantier som arbeidstakernes representanter har i henhold til gjeldende nasjonal lovgivning og/eller praksis i den stat de er arbeidstakere i.
This shall apply in particular to attendance at meetings of the special negotiating body or representative body, any other meeting under the agreement referred to in Article 4(2)(f) or any meeting of the administrative or supervisory organ, and to the payment of wages for members employed by a participating company or the SE or its subsidiaries or establishments during a period of absence necessary for the performance of their duties. 
Dette gjelder særlig deltaking i møter i det særlige forhandlingsorganet eller representasjonsorganet, ethvert annet møte innenfor rammen av avtalen nevnt i artikkel 4 nr. 2 bokstav f) eller ethvert møte i administrasjons- eller kontrollorganet, og betaling av lønninger til de medlemmer som er ansatt i et deltakende selskap eller SE-selskapet eller dets datterselskaper eller etablerte forretningssteder ved nødvendig fravær i forbindelse med at de utfører sine oppgaver.
Misuse of procedures 
Misbruk av framgangsmåter
Member States shall take appropriate measures in conformity with Community law with a view to preventing the misuse of an SE for the purpose of depriving employees of rights to employee involvement or withholding such rights. 
Medlemsstatene skal treffe hensiktsmessige tiltak i henhold til fellesskapsretten for å hindre misbruk av et SE-selskap med det siktemål å frata arbeidstakerne rett til innflytelse eller nekte dem slike rettigheter.
Compliance with this Directive 
Overholdelse av dette direktiv
Each Member State shall ensure that the management of establishments of an SE and the supervisory or administrative organs of subsidiaries and of participating companies which are situated within its territory and the employees' representatives or, as the case may be, the employees themselves abide by the obligations laid down by this Directive, regardless of whether or not the SE has its registered office within its territory. 
Hver medlemsstat skal sørge for at ledelsen for et SE-selskaps etablerte forretningssteder og kontroll- eller administrasjonsorganene for datterselskaper og for deltakende selskaper som ligger på statens territorium, og representantene for disses arbeidstakere eller eventuelt arbeidstakerne selv, oppfyller forpliktelsene fastsatt i dette direktiv, uansett om SE-selskapets forretningskontor ligger på statens territorium eller ikke.
Member States shall provide for appropriate measures in the event of failure to comply with this Directive; 
Medlemsstatene skal treffe egnede tiltak dersom direktivet ikke overholdes;
in particular they shall ensure that administrative or legal procedures are available to enable the obligations deriving from this Directive to be enforced. 
de skal særlig sørge for at det finnes administrative eller rettslige framgangsmåter som gjør det mulig å gjennomføre forpliktelsene som følger av dette direktiv.
Link between this Directive and other provisions 
Forbindelsen mellom dette direktiv og andre bestemmelser
Where an SE is a Community-scale undertaking or a controlling undertaking of a Community-scale group of undertakings within the meaning of Directive 94/45/EC or of Directive 97/74/EC( nfn) extending the said Directive to the United Kingdom, the provisions of these Directives and the provisions transposing them into national legislation shall not apply to them or to their subsidiaries. 
Når et SE-selskap er et foretak som omfatter virksomhet i flere medlemsstater eller et foretak som utøver kontroll over et konsern som omfatter foretak i flere medlemsstater i henhold til direktiv 94/45/EF eller direktiv 97/74/EF( (n) EFT L 10 av 16.1.1998, s. 22.) som utvider nevnte direktiv til Det forente kongerike, får bestemmelsene i disse direktivene og bestemmelsene som innarbeider dem i nasjonal lovgivning, ikke anvendelse på dem og heller ikke på deres datterselskaper.
However, where the special negotiating body decides in accordance with Article 3(6) not to open negotiations or to terminate negotiations already opened, Directive 94/45/EC or Directive 97/74/EC and the provisions transposing them into national legislation shall apply. 
Når det særlige forhandlingsorganet i samsvar med artikkel 3 nr. 6 beslutter ikke å innlede forhandlinger eller å avslutte forhandlinger som allerede er påbegynt, får direktiv 94/45/EF eller direktiv 97/74/EF og bestemmelsene som innarbeider dem i nasjonal lovgivning, likevel anvendelse.
Provisions on the participation of employees in company bodies provided for by national legislation and/or practice, other than those implementing this Directive, shall not apply to companies established in accordance with Regulation (EC) No 2157/2001 and covered by this Directive. 
Andre bestemmelser om arbeidstakernes medbestemmelse i selskapsorganer fastsatt i nasjonal lovgivning og/eller praksis enn dem som gjennomfører dette direktiv, får ikke anvendelse på selskaper etablert i samsvar med forordning (EF) nr. 2157/2001 og som omfattes av dette direktiv.
This Directive shall not prejudice: 
Dette direktiv berører ikke:
the existing rights to involvement of employees provided for by national legislation and/or practice in the Member States as enjoyed by employees of the SE and its subsidiaries and establishments, other than participation in the bodies of the SE; 
arbeidstakernes eksisterende rett til innflytelse fastsatt i medlemsstatene ved nasjonal lovgivning og/eller praksis og som arbeidstakerne i SE-selskapet og dets datterselskaper og etablerte forretningssteder har utenom medbestemmelse i SE-selskapets organer,
the provisions on participation in the bodies laid down by national legislation and/or practice applicable to the subsidiaries of the SE. 
bestemmelser om medbestemmelse i organene fastsatt i nasjonal lovgivning og/eller praksis som får anvendelse på SE-selskapets datterselskaper.
In order to preserve the rights referred to in paragraph 3, Member States may take the necessary measures to guarantee that the structures of employee representation in participating companies which will cease to exist as separate legal entities are maintained after the registration of the SE. 
For å bevare rettighetene nevnt i nr. 3, kan medlemsstatene treffe nødvendige tiltak for å garantere at strukturene for arbeidstakerrepresentasjon i deltakende selskaper som vil opphøre å eksistere som egne rettssubjekter, opprettholdes etter at SE-selskapet er registrert.
Member States shall adopt the laws, regulations and administrative provisions necessary to comply with this Directive no later than 8 October 2004, or shall ensure by that date at the latest that management and labour introduce the required provisions by way of agreement, the Member States being obliged to take all necessary steps enabling them at all times to guarantee the results imposed by this Directive. 
Medlemsstatene skal innen 8. oktober 2004 vedta de lover og forskrifter som er nødvendige for å etterkomme dette direktiv, eller skal innen denne dato sørge for at partene i arbeidslivet ved avtale har innført de nødvendige bestemmelser, og medlemsstatene skal treffe alle nødvendige tiltak for at de til enhver tid kan garantere de resultater som pålegges ved dette direktiv.
Review by the Commission 
Revisjon foretatt av Kommisjonen
No later than 8 October 2007, the Commission shall, in consultation with the Member States and with management and labour at Community level, review the procedures for applying this Directive, with a view to proposing suitable amendments to the Council where necessary. 
Kommisjonen skal innen 8. oktober 2007 i samråd med medlemsstatene og partene i arbeidslivet på fellesskapsplan foreta en revisjon av gjennomføringsreglene for dette direktiv, med sikte på om nødvendig å forelegge Rådet egnede endringsforslag.
STANDARD RULES 
STANDARDBESTEMMELSER
Composition of the body representative of the employees 
Sammensetningen av arbeidstakernes representasjonsorgan
In order to achieve the objective described in Article 1, and in the cases referred to in Article 7, a representative body shall be set up in accordance with the following rules. 
For å nå målet fastsatt i artikkel 1, og i de tilfeller som er fastsatt i artikkel 7, skal det opprettes et representasjonsorgan i samsvar med følgende bestemmelser.
The representative body shall be composed of employees of the SE and its subsidiaries and establishments elected or appointed from their number by the employees' representatives or, in the absence thereof, by the entire body of employees. 
Representasjonsorganet skal være sammensatt av arbeidstakere i SE-selskapet og dets datterselskaper og etablerte forretningssteder som er valgt eller utpekt blant dem av arbeidstakernes representanter eller, i mangel av slike, av alle arbeidstakerne.
The election or appointment of members of the representative body shall be carried out in accordance with national legislation and/or practice. 
Valg eller utpeking av medlemmer til representasjonsorganet skal foretas i samsvar med nasjonal lovgivning og/eller praksis.
Member States shall lay down rules to ensure that the number of members of, and allocation of seats on, the representative body shall be adapted to take account of changes occurring within the SE and its subsidiaries and establishments. 
Medlemsstatene skal fastsette regler for å sikre at antall medlemmer av og tildeling av plasser i representasjonsorganet er tilpasset for å ta hensyn til endringer som skjer i SE-selskapet og dets datterselskaper og etablerte forretningssteder.
Where its size so warrants, the representative body shall elect a select committee from among its members, comprising at most three members. 
Dersom dets størrelse berettiger det, skal representasjonsorganet velge en særskilt komité blant medlemmene, som skal bestå av høyst tre medlemmer.
The representative body shall adopt its rules of procedure. 
Representasjonsorganet skal fastsette sin forretningsorden.
The members of the representative body are elected or appointed in proportion to the number of employees employed in each Member State by the participating companies and concerned subsidiaries or establishments, by allocating in respect of a Member State one seat per portion of employees employed in that Member State which equals 10 %, or a fraction thereof, of the number of employees employed by the participating companies and concerned subsidiaries or establishments in all the Member States taken together. 
Medlemmene av representasjonsorganet velges eller utpekes ut fra antall arbeidstakere ansatt i hver medlemsstat i de deltakende selskapene og berørte datterselskaper eller etablerte forretningssteder, ved for hver medlemsstat å tildele en plass per andel arbeidstakere ansatt i vedkommende medlemsstat som representerer 10 %, eller en brøkdel av dette, av antall arbeidstakere ansatt i de deltakende selskapene og berørte datterselskaper eller etablerte forretningssteder i alle medlemsstater sammenlagt.
The competent organ of the SE shall be informed of the composition of the representative body. 
Vedkommende organ i SE-selskapet skal underrettes om sammensetningen av representasjonsorganet.
Four years after the representative body is established, it shall examine whether to open negotiations for the conclusion of the agreement referred to in Articles 4 and 7 or to continue to apply the standard rules adopted in accordance with this Annex. 
Fire år etter at representasjonsorganet er opprettet, skal det undersøke om det skal innledes forhandlinger med sikte på å inngå avtalen nevnt i artikkel 4 og 7, eller om standardbestemmelsene vedtatt i samsvar med dette vedlegg fortsatt skal anvendes.
Articles 3(4) to (7) and 4 to 6 shall apply, mutatis mutandis, if a decision has been taken to negotiate an agreement according to Article 4, in which case the term "special negotiating body" shall be replaced by "representative body". 
Artikkel 3 nr. 4-7 og artikkel 4-6 får tilsvarende anvendelse dersom det vedtas å forhandle fram en avtale i samsvar med artikkel 4, og i så fall skal uttrykket «det særlige forhandlingsorganet» erstattes med «representasjonsorganet».
Where, by the deadline by which the negotiations come to an end, no agreement has been concluded, the arrangements initially adopted in accordance with the standard rules shall continue to apply. 
Dersom det innen fristen som er fastsatt for å avslutte forhandlingene, ikke er inngått avtale, skal de ordninger som opprinnelig ble vedtatt i samsvar med standardbestemmelsene, fortsatt gjelde.
Standard rules for information and consultation 
Standardbestemmelser for informasjon og konsultasjon
The competence and powers of the representative body set up in an SE shall be governed by the following rules. 
Kompetansen og myndigheten til representasjonsorganet som er opprettet i et SE-selskap, skal være regulert av følgende bestemmelser.
The competence of the representative body shall be limited to questions which concern the SE itself and any of its subsidiaries or establishments situated in another Member State or which exceed the powers of the decision-making organs in a single Member State. 
Representasjonsorganets kompetanse skal være begrenset til saker som gjelder SE-selskapet selv og ethvert datterselskap eller etablert forretningssted som ligger i en annen medlemsstat eller som går utover myndigheten til beslutningsorganene i en enkelt medlemsstat.
Without prejudice to meetings held pursuant to point (c), the representative body shall have the right to be informed and consulted and, for that purpose, to meet with the competent organ of the SE at least once a year, on the basis of regular reports drawn up by the competent organ, on the progress of the business of the SE and its prospects. 
Uten at møter holdt i samsvar med bokstav c) berøres, skal representasjonsorganet ha rett til å bli informert og konsultert og for dette formål å møte vedkommende organ i SE-selskapet minst en gang i året, på grunnlag av jevnlige rapporter utarbeidet av vedkommende organ, om utviklingen i virksomheten til SE-selskapet og framtidsutsiktene.
The local managements shall be informed accordingly. 
De lokale ledelser skal underrettes om dette.
The competent organ of the SE shall provide the representative body with the agenda for meetings of the administrative, or, where appropriate, the management and supervisory organ, and with copies of all documents submitted to the general meeting of its shareholders. 
Vedkommende organ i SE-selskapet skal gi representasjonsorganet dagsordenen for møtene i administrasjons- eller eventuelt ledelses- og kontrollorganet, og kopier av alle dokumenter som framlegges for generalforsamlingen.
The meeting shall relate in particular to the structure, economic and financial situation, the probable development of the business and of production and sales, the situation and probable trend of employment, investments, and substantial changes concerning organisation, introduction of new working methods or production processes, transfers of production, mergers, cut-backs or closures of undertakings, establishments or important parts thereof, and collective redundancies. 
Møtet skal særlig dreie seg om strukturen, den økonomiske og finansielle situasjon, den forventede utvikling av virksomheten og av produksjon og salg, sysselsettingssituasjonen og dens sannsynlige utvikling, investeringer, vesentlige endringer i organisasjonen, innføring av nye arbeidsmetoder eller nye produksjonsprosesser, produksjonsoverføringer, fusjoner, reduksjon av størrelsen på eller nedleggelse av foretak, etablerte forretningssteder eller vesentlige deler av dem, samt masseoppsigelser.
Where there are exceptional circumstances affecting the employees' interests to a considerable extent, particularly in the event of relocations, transfers, the closure of establishments or undertakings or collective redundancies, the representative body shall have the right to be informed. 
I tilfelle uvanlige omstendigheter som i betydelig grad berører arbeidstakernes interesser, særlig i forbindelse med flytting, overføring, nedleggelse av etablerte forretningssteder eller foretak eller masseoppsigelser, skal representasjonsorganet ha rett til å bli underrettet.
The representative body or, where it so decides, in particular for reasons of urgency, the select committee, shall have the right to meet at its request the competent organ of the SE or any more appropriate level of management within the SE having its own powers of decision, so as to be informed and consulted on measures significantly affecting employees' interests. 
Representasjonsorganet eller dersom det beslutter det, særlig i hastesaker, den særskilte komitéen, skal på anmodning ha rett til å møte vedkommende organ i SE-selskapet eller ethvert annet mer egnet ledelsesnivå i SE-selskapet som har myndighet til å treffe selvstendige beslutninger, med sikte på å bli informert og konsultert om tiltak som i vesentlig grad berører arbeidstakernes interesser.
Where the competent organ decides not to act in accordance with the opinion expressed by the representative body, this body shall have the right to a further meeting with the competent organ of the SE with a view to seeking agreement. 
Dersom vedkommende organ beslutter ikke å handle i samsvar med uttalelsen fra representasjonsorganet, skal dette organet ha rett til et nytt møte med vedkommende organ i SE-selskapet med sikte på å komme fram til en avtale.
In the case of a meeting organised with the select committee, those members of the representative body who represent employees who are directly concerned by the measures in question shall also have the right to participate. 
I tilfelle av et møte arrangert med den særskilte komitéen skal også de medlemmer av representasjonsorganet som representerer arbeidstakere som er direkte berørt av de aktuelle tiltakene, ha rett til å delta.
The meetings referred to above shall not affect the prerogatives of the competent organ. 
Møtene nevnt ovenfor skal ikke berøre vedkommende organs særlige rettigheter.
Member States may lay down rules on the chairing of information and consultation meetings. 
Medlemsstatene kan fastsette bestemmelser om ledelsen av informasjons- og konsultasjonsmøtene.
Before any meeting with the competent organ of the SE, the representative body or the select committee, where necessary enlarged in accordance with the third subparagraph of paragraph (c), shall be entitled to meet without the representatives of the competent organ being present. 
Før møtene med vedkommende organ i SE-selskapet skal representasjonsorganet eller den særskilte komitéen, som eventuelt er utvidet i samsvar med bokstav c) tredje ledd, kunne møtes uten at representantene for vedkommende organ er til stede.
Without prejudice to Article 8, the members of the representative body shall inform the representatives of the employees of the SE and of its subsidiaries and establishments of the content and outcome of the information and consultation procedures. 
Uten at artikkel 8 berøres skal medlemmene av representasjonsorganet underrette representantene for arbeidstakerne i SE-selskapet og i dets datterselskaper og etablerte forretningssteder om innholdet og resultatet av framgangsmåten for informasjon og konsultasjon.
The representative body or the select committee may be assisted by experts of its choice. 
Representasjonsorganet eller den særskilte komitéen kan bistås av sakkyndige etter eget valg.