natgillin/translations-raw huggingface dataset:
– the shareholders or owners or members of the institution shall act upon a detailed recommendation by the institution giving the reasons for, and the scope of, an approval sought, including the number of staff affected, their functions and the expected impact on the requirement to maintain a sound capital base; 
– aksjeeiere eller institusjonens eiere eller medlemmer skal treffe beslutning på grunnlag av en detaljert anbefaling fra institusjonen der grunnene til og virkeområdet for den godkjenningen det anmodes om, angis, herunder antall berørte personer, deres funksjoner og den forventede virkningen på kravet til opprettholdelse av et forsvarlig kapitalgrunnlag,
– shareholders or owners or members of the institution shall act by a majority of at least 66 % provided that at least 50 % of the shares or equivalent ownership rights are represented or, failing that, shall act by a majority of 75 % of the ownership rights represented; 
– aksjeeiere og institusjonens eiere og medlemmer skal treffe beslutninger med et flertall på minst 66 %, forutsatt at minst 50 % av aksjene eller tilsvarende eierinteresser er representert eller skal, dersom det ikke er tilfellet, treffe beslutning med et flertall på 75 % av de representerte eierinteressene,
– the institution shall notify all shareholders or owners or members of the institution, providing a reasonable notice period in advance, that an approval under the first subparagraph of this point will be sought; 
– institusjonen skal underrette alle aksjeeiere eller institusjonens eiere eller medlemmer om at det vil bli anmodet om en godkjenning i henhold til første ledd i dette nummer, og skal på forhånd fastsette en rimelig frist for dette,
– the institution shall, without delay, inform the competent authority of the recommendation to its shareholders or owners or members, including the proposed higher maximum ratio and the reasons therefore and shall be able to demonstrate to the competent authority that the proposed higher ratio does not conflict with the institution’s obligations under this Directive and under Regulation (EU) No 575/2013, having regard in particular to the institution’s own funds obligations; 
– institusjonen skal så snart som mulig underrette vedkommende myndighet om anbefalingen til dens aksjeeiere eller eiere eller medlemmer, herunder det foreslåtte høyere høyeste satsen og begrunnelsen for den, og skal kunne vise vedkommende myndighet at den foreslåtte høyere satsen ikke er i strid med institusjonens forpliktelser i henhold til dette direktiv og forordning (EU) nr. 575/2013, idet det særlig tas hensyn til institusjonens forpliktelser når det gjelder ansvarlig kapital,
– the institution shall, without delay, inform the competent authority of the decisions taken by its shareholders or owners or members, including any approved higher maximum ratio pursuant to the first subparagraph of this point, and the competent authorities shall use the information received to benchmark the practices of institutions in that regard. 
– Institusjonen skal så snart som mulig underrette vedkommende myndighet om de beslutningene som er triffet av dens aksjeeiere eller eiere eller medlemmer, herunder godkjente høyere høyeste satser i henhold til første ledd i dette nummer, og vedkommende myndigheter skal anvende opplysningene de mottar til å sammenligne institusjonenes praksis på dette området.
The competent authorities shall provide EBA with that information and EBA shall publish it on an aggregate home Member State basis in a common reporting format. 
Vedkommende myndigheter skal gi disse opplysningene til EBA, som skal offentliggjøre dem samlet for medlemsstaten i et felles rapporteringsformat.
EBA may elaborate guidelines to facilitate the implementation of this indent and to ensure the consistency of the information collected; 
EBA kan utarbeide retningslinjer for å lette gjennomføringen av dette strekpunkt og sikre sammenheng i opplysningene som samles inn.
– staff who are directly concerned by the higher maximum levels of variable remuneration referred to in this point shall not, where applicable, be allowed to exercise, directly or indirectly, any voting rights they may have as shareholders or owners or members of the institution; 
– medarbeidere som er direkte berørt av de høyere høyeste nivåene for variabel godtgjøring nevnt i dette nummer, skal eventuelt ikke tillates, verken direkte eller indirekte, å utøve de stemmeretter som de måtte ha som aksjeeiere eller institusjonens eiere eller medlemmer.
Member States may allow institutions to apply the discount rate referred to in the second subparagraph of this point to a maximum of 25 % of total variable remuneration provided it is paid in instruments that are deferred for a period of not less than five years. 
Medlemsstatene kan tillate institusjonene å anvende den diskoneringsrenten som er nevnt i annet ledd i dette nummer, på høyst 25 % av samlet variabel godtgjøring, forutsatt at den betales i instrumenter som utsettes i minst fem år.
EBA shall prepare and publish, by 31 March 2014, guidelines on the applicable notional discount rate taking into account all relevant factors including inflation rate and risk, which includes length of deferral. 
EBA skal innen 31. mars 2014 utarbeide og offentliggjøre retningslinjer for den gjeldende nominelle diskonteringsrenten, idet det tas hensyn til alle relevante faktorer, herunder inflasjonstakt og risiko, som omfatter utsettelsens lengde.
The EBA guidelines on the discount rate shall specifically consider how to incentivise the use of instruments which are deferred for a period of not less than five years; 
I EBAs retningslinjer for diskonteringsrenten skal det særlig tas hensyn til hvordan det skal oppmuntres til å bruke instrumenter som utsettes i minst fem år.
payments relating to the early termination of a contract reflect performance achieved over time and do not reward failure or misconduct; 
Betalinger knyttet til tidlig oppsigelse av en kontrakt skal stå i forhold til resultatene som er oppnådd over tid, og beregnes slik at de ikke belønner dårlige resultater eller forsømmelser.
remuneration packages relating to compensation or buy out from contracts in previous employment must align with the long-term interests of the institution including retention, deferral, performance and clawback arrangements; 
Godtgjøringspakker knyttet til erstatning eller gjenkjøp av tidligere arbeidsavtaler skal være tilpasset institusjonens langsiktige interesser, herunder tilbakeholdelse, utsettelse, resultater og tilbakebetalingsordninger.
the measurement of performance used to calculate variable remuneration components or pools of variable remuneration components includes an adjustment for all types of current and future risks and takes into account the cost of the capital and the liquidity required; 
Ved målingen av de resultater som anvendes for å beregne variable godtgjøringsbestanddeler eller grupper av variable godtgjøringsbestanddeler, skal det inngå en justering for alle former for eksisterende og framtidige risikoer, og det skal tas hensyn til kapitalkostnadene og den nødvendige likviditet.
the allocation of the variable remuneration components within the institution shall also take into account all types of current and future risks; 
Ved fordelingen av de variable godtgjøringsbestanddelene i institusjonen skal det også tas hensyn til alle former for eksisterende og framtidige risikoer.
a substantial portion, and in any event at least 50 %, of any variable remuneration shall consist of a balance of the following: 
En betydelig andel, og i alle tilfeller minst 50 %, av enhver variabel godtgjøring skal bestå av en sammensetning av
shares or equivalent ownership interests, subject to the legal structure of the institution concerned or share-linked instruments or equivalent non-cash instruments, in the case of a non-listed institution; 
aksjer eller tilsvarende eierinteresser, avhengig av den berørte kredittinstitusjonens juridiske form eller instrumenter knyttet til aksjer eller, for institusjoner som ikke er børsnotert, tilsvarende instrumenter som ikke er kontantinstrumenter, og
where possible, other instruments within the meaning of Article 52 or 63 of Regulation (EU) No 575/2013 or other instruments which can be fully converted to Common Equity Tier 1 instruments or written down, that in each case adequately reflect the credit quality of the institution as a going concern and are appropriate to be used for the purposes of variable remuneration. 
om mulig andre instrumenter i henhold til artikkel 52 eller 63 i forordning (EU) nr. 575/2013 eller instrumenter som fullt ut kan konverteres til kjernekapitalinstrumenter eller nedskrives, og som i hvert enkelt tilfelle avspeiler institusjonens risikoklasse i normalsituasjoner og er egnet til å bli brukt til variabel godtgjøring.
The instruments referred to in this point shall be subject to an appropriate retention policy designed to align incentives with the longer-term interests of the institution. 
Instrumentene nevnt i dette nummer skal omfattes av en egnet tilbakeholdelsespolitikk som er utformet slik at oppmuntringstiltakene fastsettes i tråd med kredittinstitusjonens langsiktige interesser.
This point shall be applied to both the portion of the variable remuneration component deferred in accordance with point (m) and the portion of the variable remuneration component not deferred; 
Dette nummer får anvendelse på både den andel av den variable godtgjøringsbestanddelen som utsettes i samsvar med bokstav m), og den andel av den variable godtgjøringsbestanddelen som ikke utsettes.
a substantial portion, and in any event at least 40 %, of the variable remuneration component is deferred over a period which is not less than three to five years and is correctly aligned with the nature of the business, its risks and the activities of the member of staff in question. 
En betydelig andel, og i alle tilfeller minst 40 %, av den variable godtgjøringsbestanddelen skal utsettes i et tidsrom på minst tre-fem år og skal behørig tilpasses virksomhetens art og risiko samt den berørte medarbeiders arbeidsoppgaver.
Remuneration payable under deferral arrangements shall vest no faster than on a pro-rata basis. 
Godtgjøring som skal utbetales i samsvar med en utsettelsesordning, skal ikke utbetales raskere enn på pro ratagrunnlag.
the variable remuneration, including the deferred portion, is paid or vests only if it is sustainable according to the financial situation of the institution as a whole, and justified on the basis of the performance of the institution, the business unit and the individual concerned. 
Den variable godtgjøringen, herunder den utsatte delen, utbetales eller tildeles bare dersom den er forsvarlig ut fra kredittinstitusjonens samlede finansielle situasjon og berettiget ut fra institusjonens, forretningsenhetens og den berørte medarbeiders resultater.
Without prejudice to the general principles of national contract and labour law, the total variable remuneration shall generally be considerably contracted where subdued or negative financial performance of the institution occurs, taking into account both current remuneration and reductions in payouts of amounts previously earned, including through malus or clawback arrangements. 
Uten at det berører de allmenne prinsipper i nasjonal avtale- og arbeidsrett, skal den samlede variable godtgjøringen som hovedregel reduseres betydelig når institusjonens finansielle resultat er svakt eller negativt, idet det tas hensyn til både den nåværende godtgjøringen og reduksjoner i utbetalinger av tidligere opptjente beløp, herunder gjennom ordninger for fradrag eller tilbakebetaling,
Up to 100 % of the total variable remuneration shall be subject to malus or clawback arrangements. 
Opptil 100 % av den samlede variable godtgjøring skal omfattes av fradrags- eller tilbakebetalingsordninger.
Institutions shall set specific criteria for the application of malus and clawback. 
Institusjonene skal fastsette særlige kriterier for anvendelse av fradag og tilbakebetaling.
Such criteria shall in particular cover situations where the staff member: 
Slike kriterier skal særlig omfatte situasjoner der medarbeideren
participated in or was responsible for conduct which resulted in significant losses to the institution; 
har deltatt i eller vært ansvarlig for atferd som har ført til betydelige tap for institusjonen,
failed to meet appropriate standards of fitness and propriety; 
ikke har oppfylt egnede standarder for egnethet og hederlighet.
the pension policy is in line with the business strategy, objectives, values and long-term interests of the institution. 
Pensjonspolitikken er i tråd med institusjonens forretningsstrategi, målsetninger, verdier og langsiktige interesser.
If the employee leaves the institution before retirement, discretionary pension benefits shall be held by the institution for a period of five years in the form of instruments referred to in point (l). 
Dersom den ansatte forlater institusjonen før pensjonsalder, skal institusjonen holde tilbake de skjønnsmessig fastsatte pensjonsytelsene i et tidsrom på fem år i form av instrumenter nevnt i bokstav l).
Where an employee reaches retirement, discretionary pension benefits shall be paid to the employee in the form of instruments referred to in point (l) subject to a five-year retention period; 
Når en ansatt når pensjonsalder, skal de skjønnsmessig fastsatte pensjonsytelsene utbetales til den ansatte i form av instrumenter nevnt i bokstav l) etter en tilbakeholdelsesperiode på fem år.
variable remuneration is not paid through vehicles or methods that facilitate the non-compliance with this Directive or Regulation (EU) No 575/2013. 
Variabel godtgjøring skal ikke utbetales gjennom ordninger eller metoder som gjør det enklere å omgå dette direktiv eller forordning (EU) nr. 575/2013.
This Directive aims to implement international principles and standards at Union level by introducing an express obligation for credit institutions and investment firms to establish and maintain, for categories of staff whose professional activities have a material impact on the risk profile of credit institutions and investment firms, remuneration policies and practices that are consistent with effective risk management. 
Målet med dette direktiv er å gjennomføre internasjonale prinsipper og standarder på unionsplan ved å innføre en uttrykkelig forpliktelse for kredittinstitusjoner og verdipapirforetak til å innføre og opprettholde en godtgjøringspolitikk og -praksis som er forenlig med effektiv risikohåndtering, for personalkategorier hvis arbeidsoppgaver har en vesentlig innvirkning på kredittinstitusjonenes og verdipapirforetakenes risikoprofil.
Credit institutions and investment firms are already subject to the principle that awards and discretionary payments of variable remuneration to those categories of staff whose professional activities have a material impact on the risk profile of the institution have to be sustainable, having regard to the financial situation of the institution. 
Kredittinstitusjoner og verdipapirforetak omfattes allerede av prinsippet om at bonuser og skjønnsmessige utbetalinger av variabel godgjøring til de personalkategorier hvis arbeidsoppgaver har en vesentlig innvirkning på institusjonens risikoprofil, må være bærekraftige med hensyn til institusjonens finansielle stilling.
EBA shall develop draft regulatory technical standards with respect to specifying the classes of instruments that satisfy the conditions set out in point (l)(ii) of paragraph 1 and with respect to qualitative and appropriate quantitative criteria to identify categories of staff whose professional activities have a material impact on the institution’s risk profile as referred to in Article 92(2). 
EBA skal utarbeide forslag til tekniske reguleringsstandarder for angivelse av de klassene av instrumenter som oppfyller vilkårene i nr. 1 bokstav l) ii), og når det gjelder kvalitative og egnede kvantitative kriterier for å fastsette personalkategorier hvis arbeidsoppgaver har en vesentlig innvirkning på institusjonens risikoprofil som nevnt i artikkel 92 nr. 2.
Power is delegated to the Commission to adopt the regulatory technical standards referred to in the first subparagraph in accordance with Article 10 to 14 of Regulation (EU) No 1093/2010. 
Kommisjonen gis myndighet til å vedta de tekniske reguleringsstandardene nevnt i første ledd i samsvar med artikkel 10-14 i forordning (EU) nr. 1093/2010.
Remuneration Committee 
Godgjøringskomité
Competent authorities shall ensure that institutions that are significant in terms of their size, internal organisation and the nature, the scope and the complexity of their activities establish a remuneration committee. 
Vedkommende myndigheter skal sikre at institusjoner som er betydelige i kraft av sin størrelse og interne organisering samt virksomhetenes art, omfang og kompleksitet, skal opprette en godtgjøringskomité.
The remuneration committee shall be constituted in such a way as to enable it to exercise competent and independent judgment on remuneration policies and practices and the incentives created for managing risk, capital and liquidity. 
Godtgjøringskomiteen skal sammensettes på en måte som gjør det mulig for den å foreta en sakkyndig og uavhengig vurdering av godtgjøringspolitikk og –praksis samt de oppmuntringstiltak som skapes for å håndtere risiko, kapital og likviditet.
Competent authorities shall ensure that the remuneration committee is responsible for the preparation of decisions regarding remuneration, including those which have implications for the risk and risk management of the institution concerned and which are to be taken by the management body. 
Vedkommende myndigheter skal sikre at godtgjøringskomiteen får ansvar for det forberedende arbeidet i forbindelse med beslutninger om godtgjøring, herunder slike som vil få følger for den berørte institusjons risiko og risikohåndtering, og som skal treffes av ledelsesorganet.
The Chair and the members of the remuneration committee shall be members of the management body who do not perform any executive function in the institution concerned. 
Lederen og medlemmene av godtgjøringskomiteen skal være medlemmer av ledelsesorganet som ikke deltar i den daglige ledelsen av den berørte institusjon.
If employee representation on the management body is provided for by national law, the remuneration committee shall include one or more employee representatives. 
Dersom arbeidstakerrepresentasjonen i ledelsesorganet er fastsatt i nasjonal lovgivning, skal en eller flere arbeidstakerrepresentanter delta i godtgjøringskomiteen.
When preparing such decisions, the remuneration committee shall take into account the long-term interests of shareholders, investors and other stakeholders in the institution and the public interest. 
Når slike beslutninger forberedes, skal godtgjøringskomiteen ta hensyn til aksjeeiernes, investorenes og andre berørte parters langsiktige interesser i institusjonen, samt offentlighetens interesse.
Maintenance of a website on corporate governance and remuneration 
Nettsted om foretaksstyring og godtgjøring
Institutions that maintain a website shall explain there how they comply with the requirements of Articles 88 to 95. 
Institusjoner som har et nettsted, skal forklare der hvordan de oppfyller kravene i artikkel 88-95.
Supervisory review and evaluation process 
Tilsynskontroll og vurdering
Supervisory review and evaluation 
Tilsynskontroll og vurdering
Taking into account the technical criteria set out in Article 98, the competent authorities shall review the arrangements, strategies, processes and mechanisms implemented by the institutions to comply with this Directive and Regulation (EU) No 575/2013 and evaluate: 
Idet det tas hensyn til de tekniske kriteriene i artikkel 98 skal vedkommende myndigheter kontrollere de styringsformer, strategier, framgangsmåter og ordninger som institusjonene har gjennomført for å overholde dette direktiv og forordning (EU) nr. 575/2013, og vurdere
risks to which the institutions are or might be exposed; 
de risikoene som institusjonene er eller kan bli eksponert for,
risks that an institution poses to the financial system taking into account the identification and measurement of systemic risk under Article 23 of Regulation (EU) No 1093/2010, or recommendations of the ESRB, where appropriate; and 
de risikoene som en institusjon utgjør for finanssystemet, idet det tas hensyn til identifiseringen og målingen av systemrisiko i henhold til artikkel 23 i forordning (EU) nr. 1093/2010, eller eventuelt anbefalingene fra ESRB, og
risks revealed by stress testing taking into account the nature, scale and complexity of an institution’s activities. 
de risikoene som påvises ved stresstesting, idet det tas hensyn til arten og omfanget av og kompleksiteten til institusjonenes virksomhet.
The scope of the review and evaluation referred to in paragraph 1 shall cover all requirements of this Directive and of Regulation (EU) No 575/2013. 
Omfanget av den kontroll og vurdering som er nevnt i nr. 1, skal omfatte alle krav i dette direktiv og i forordning (EU) nr. 575/2013.
On the basis of the review and evaluation referred to in paragraph 1, the competent authorities shall determine whether the arrangements, strategies, processes and mechanisms implemented by institutions and the own funds and liquidity held by them ensure a sound management and coverage of their risks. 
På grunnlag av kontrollen og vurderingen nevnt i nr. 1 skal vedkommende myndigheter avgjøre om de styringsformer, strategier, framgangsmåter og ordninger som institusjonene har gjennomført,og den ansvarlige kapital og likviditet de innehar, sikrer en solid håndtering og dekning av risiko.
The competent authorities of the home Member State shall duly take into account that information and those findings in determining their supervisory examination programme referred to in Article 99, also having regard to the stability of the financial system in the host Member State. 
Hjemstatens vedkommende myndigheter skal ta behørig hensyn til disse opplysningene og resultatene når de fastsetter sitt tilsynskontrollprogram som omhandlet i artikkel 99, også med hensyn til finanssystemets stabilitet i vertsmedlemsstaten.
The review and evaluation shall be updated at least on an annual basis for institutions covered by the supervisory examination programme referred to in Article 99(2). 
Kontrollen og vurderingen skal foretas minst en gang i året for institusjoner som dekkes av tilsynskontrollprogrammet omhandlet i artikkel 99 nr. 2.
Member States shall ensure that where a review shows that an institution may pose systemic risk in accordance with Article 23 of Regulation (EU) No 1093/2010 the competent authorities inform EBA without delay about the results of the review. 
Medlemsstatene skal sikre at vedkommende myndigheter omgående underretter EBA om resultatene av kontrollen dersom den viser at institusjonen kan utgjøre en systemrisiko i samsvar med artikkel 23 i forordning (EU) nr. 1093/2010.
Technical criteria for the supervisory review and evaluation 
Tekniske kriterier for tilsynskontrollen og vurderingen
In addition to credit, market and operational risks, the review and evaluation performed by competent authorities pursuant to Article 97 shall include at least: 
I tillegg til kredittrisiko, markedsrisiko og operasjonell risiko skal kontrollen og vurderingen som foretas av vedkommende myndigheter i henhold til artikkel 97, minst omfatte
the results of the stress test carried out in accordance with Article 177 of Regulation (EU) No 575/2013 by institutions applying an internal ratings based approach; 
resultatene av stresstester som er gjennomført i samsvar med artikkel 177 i forordning (EU) nr. 575/2013 av institusjoner som bruker en intern kredittvurderingsmetode,
the exposure to and management of concentration risk by institutions, including their compliance with the requirements set out in Part Four of Regulation (EU) No 575/2013 and Article 81 of this Directive; 
institusjonenes eksponering for konsentrasjonsrisiko, herunder deres oppfyllelse av kravene i del fire i forordning (EU) nr. 575/2013 og artikkel 81 i dette direktiv,