natgillin/translations-raw huggingface dataset:
time spent on tasks such as: 
tid som er medgått til
periods of unpaid overtime( ), 
ubetalt overtid( ),
periods of paid overtime, i.e. hours worked in addition to normal working hours, irrespective of the hourly pay rate applied (e.g. one hour worked at double the normal hourly pay rate should be entered as one hour), 
betalt overtid, dvs. utførte timeverk utover normalarbeidstid uten hensyn til timelønnssatsen (dvs. én arbeidstime til dobbel sats regnes som én time),
hours worked during normal periods of work, 
timeverk som er utført innenfor normal arbeidstid,
Hours actually worked include : 
Faktisk utførte timeverk omfatter :
The total number of hours actually worked (B.1) is recorded separately for full-time employees (B.11), part-time employees (B.12) and apprentices (B.13). 
Det samlede antall faktisk utførte timeverk (B.1) registreres separat for heltidsansatte (B.11), deltidsansatte (B.12) og lærlinger (B.13).
Hours actually worked are defined as the sum of all periods spent on direct and ancillary activities to produce goods and services. 
Antall faktisk utførte timeverk defineres som summen av all tid som medgår direkte og i form av binæring for å produsere varer og tjenester.
The statistics cover the total number of hours worked by all employees during the year. 
Statistikken omfatter det samlede antall timeverk utført av alle lønnstakere i løpet av året.
An average based on quarterly figures on employees is also admissible. 
Et gjennomsnitt utregnet på grunnlag av kvartalstall for lønnstakere, kan også godtas.
If preferred, the average can be based on the weekly (or daily) numbers of employees over the reference year. 
Gjennomsnittlig ukentlig (eller daglig) antall lønnstakere i referanseåret kan oversendes dersom det er å foretrekke.
The number of apprentices required is the average monthly number of part-time apprentices (converted into full-time units) employed in the reporting unit during the reference year( ). 
Antall lærlinger som skal angis, er gjennomsnittlig antall deltidslærlinger per måned (omregnet til heltidsekvivalenter) som arbeider i den innberettende enheten i referanseåret( ).
The hours spent in training either in the enterprise/local unit or in educational establishments should be excluded. 
Timer som medgår til opplæring, enten i foretaket/på den lokale enheten eller på utdanningsinstitusjoner, skal utelates.
Part-time apprentices converted into full-time units 
Deltidslærlinger omregnet til heltidsekvivalenter
This conversion is to be carried out either directly by the enterprise or local unit making returns or by the collecting agency/national statistical institute, using the method they consider most appropriate. 
Denne omregningen skal foretas enten direkte av foretaket eller den lokale enheten som spørres, eller av innsamlingskontoret/det nasjonale statistikkontoret etter den metoden de betrakter som mest hensiktsmessig.
The number of apprentices required is the average monthly number employed in the reporting unit during the reference year. 
Antall lærlinger som skal angis, er gjennomsnittlig antall lærlinger per måned som arbeider i den innberettende enheten i referanseåret.
This covers all employees, full-time or part-time, who do not yet fully participate in the production process and who work either under an apprenticeship contract or in a situation in which vocational training predominates over productivity. 
Dette omfatter alle lønnstakere, heltidsansatte eller deltidsansatte, som ennå ikke deltar fullt ut i produksjonsprosessen, og som arbeider enten i henhold til en lærlingekontrakt eller i en situasjon der yrkesrettet opplæring er viktigere enn produktivitet.
The number of employees required is the average monthly number of part-time employees (converted into full-time units) employed in the reporting unit during the reference year. 
Antall lønnstakere som skal angis, er gjennomsnittlig antall deltidsansatte per måned (omregnet til heltidsekvivalenter) som arbeider i den innberettende enheten i referanseåret.
This conversion is to be carried out either directly by the enterprise or local unit making returns or by the collecting agency/national statistical institute on the basis of the normal working hours of full-time workers in this enterprise/local unit, using the method they consider most appropriate. 
Denne omregningen skal foretas enten direkte av foretaket eller den lokale enheten som spørres, eller av innsamlingskontoret/det nasjonale statistikkontoret, på grunnlag av den normale arbeidstiden til heltidsansatte i foretaket eller den lokale enheten, etter den metoden de betrakter som mest hensiktsmessig.
Hours actually worked 
Antall faktisk utførte timeverk
This covers employees (except apprentices) whose regular working hours are the same as the collectively agreed or customary hours worked in the enterprise or local unit, even if their contract is for less than one year. 
Dette omfatter lønnstakere (unntatt lærlinger) hvis vanlige arbeidstid er den samme som den kollektivt avtalte eller normale arbeidstiden i foretaket eller den lokale enheten, selv om avtalen deres er av mindre enn ett års varighet.
Reference SBS: code 16130 (number of employees) 
Referanse SBS: kode 16130 (antall lønnstakere)
This variable covers full-time employees (A.11), part-time employees (A.12) and apprentices (A 13). 
Denne variabelen omfatter heltidsansatte (A.11), deltidsansatte (A.12) og lærlinger (A.13).
For a part-time employee , the hours contractually worked should be expressed as a percentage of the number of normal hours worked by a full-time employee in the local unit (in an job equivalent to that of the part-time employee). 
For deltidsansatte lønnstakere skal antallet avtalefestede timeverk uttrykkes som en prosentandel av det timeantallet som heltidsansatte lønnstakere i den lokale enheten vanligvis arbeider (i stillinger som kan sammenlignes med deltidsstillinger).
Occupation (ISCO-88 (COM)) 
Yrke (ISCO-88 (COM))
unpaid voluntary workers (e.g. those who typically work for non-profit institutions such as charities). 
frivillige arbeidstakere som ikke mottar lønn (f.eks. personer som vanligvis arbeider for ideelle organisasjoner som veldedighetsorganisasjoner).
sales representatives and other persons who are wholly remunerated by way of fees or commission, are not on the payroll, or who are self-employed, 
salgsrepresentanter og andre personer som utelukkende mottar vederlag i form av honorar eller provisjon, som ikke står på lønningslisten, eller som er selvstendige,
that is, the amount of labour which is contributed as an input into some process of production. 
dvs. den mengden arbeid som har bidratt til en produksjonsprosess.
The following categories should be excluded : 
Følgende kategorier omfattes ikke :
An outworker is a person who agrees to work for a particular enterprise or to supply a certain quantity of goods or services to a particular enterprise by prior arrangement or contract with that enterprise, but whose place of work is not within it (Reference ESA 95: 11.13(g)). Hours actually worked by outworkers might be estimated. 
En hjemmearbeidende person er en person som godtar å arbeide for et bestemt foretak eller å levere en gitt mengde varer eller tjenester til et bestemt foretak på grunnlag av en forutgående kontrakt eller avtale med dette foretaket, men som har sin arbeidsplass utenfor foretaket (ENS 95: 11.13(g)). Antall timeverk faktisk utført av hjemmearbeidende kan beregnes.
those working abroad if they continue to receive remuneration from the statistical unit, 
personer som arbeider i utlandet dersom de fortsatt mottar vederlag fra den statistiske enheten,
outworkers( ), including home workers and tele-workers, if there is an explicit agreement that such workers are remunerated on the basis of the work done: 
hjemmearbeidende( ), herunder hjemmearbeidere, telependlere, dersom det foreligger en eksplisitt avtale om at slike arbeidere mottar vederlag på grunnlag av det arbeidet som utføres,
employees for whom labour costs were incurred in the reference year but who were temporarily not at work because of illness or injury, holiday or vacation, strike or lock-out, educational or training leave, fødselspermisjon eller leave, reduced economic activity, suspension of work due to bad weather, mechanical breakdowns, lack of materials, fuels or power, or other temporary absence with or without leave, 
lønnstakere som det påløp lønnskostnader for i referanseåret, men som midlertidig ikke var i arbeid som følge av sykdom eller skade, helligdager eller ferie, streik eller lockout, utdannings-, fødsels- eller omsorgspermisjon, redusert økonomisk aktivitet, innstilling av arbeid på grunn av dårlig vær, tekniske problemer, mangel på materialer, drivstoff eller elektrisitet, eller annet midlertidig fravær med eller uten tillatelse,
interim or temporary workers (e.g. secretarial staff) recruited, employed and remunerated by employment agencies to work elsewhere, often for temporary periods( ); seasonal and occasional workers, if they have a formal or informal agreement with the enterprise or local unit and pre-defined working hours, 
vikarer eller midlertidig ansatte (f.eks. kontorpersonale) som er rekruttert, ansatt og mottar vederlag av arbeidsformidlingskontorer for å arbeide andre steder, ofte midlertidig( ), sesong- og løsarbeidere, dersom de har en formell eller uformell avtale med foretaket eller den lokale enheten og en arbeidstid som er fastsatt på forhånd,
To avoid double counting, the hours worked by persons employed by employment agencies are to be included in the NACE category of the employment agency (NACE Rev.1.1, 74.50) and not in the NACE category of the enterprise for which they actually work. 
For å unngå dobbelttelling må antall timeverk utført av personer ansatt av arbeidsformidlingskontorer, tas med i det aktuelle arbeidsformidlingskontorets NACE-kategori (NACE Rev.1.1, 74.50) og ikke i NACE-kategorien til det foretaket de faktisk arbeider for.
students and trainees (articled clerks, student nurses, research or teaching assistants, hospital interns, etc.) who have a formal commitment whereby they contribute to the unit’s production process in return for remuneration, 
studenter og praktikanter (kontorelever, sykepleierstudenter, forsknings- og undervisningsassistenter, turnuskandidater osv.) som har inngått en formell avtale og således bidrar til enhetens produksjonsprosess mot vederlag,
sales representatives, provided they are on the payroll and receive another form of remuneration in addition to any commission, 
salgsrepresentanter forutsatt at de står på lønningslisten og mottar en eller annen form for vederlag i tillegg til eventuell provisjon,
The following list gives illustrative examples of categories of employees that are included : 
Listen nedenfor gir eksempler på hvilke lønnstakere som omfattes :
The coverage of Section L of NACE Rev.1.1 is optional. 
Det er valgfritt å sende inn data om næringshovedområde L i NACE Rev.1.1.
The transmission codes for the economic activities of NACE Rev. 1.1, the country or region according to the NUTS classification in force and the size classes of enterprises are set by Eurostat in an implementation paper. 
Koder for oversending av økonomiske virksomheter i NACE Rev. 1.1, staten eller regionen i samsvar med gjeldende NUTS-klassifisering og størrelseskategoriene på foretakene er fastsatt i et dokument som er utarbeidet av Eurostat.
This definition of employees covers manual and non-manual workers and management personnel in the private and public sectors in economic activities classified to Sections C-K and M-O of NACE Rev. 1.1 in enterprises with at least 10 employees( ). 
Denne definisjonen av lønnstakere omfatter arbeidere og funksjonærer, samt ledere i privat og offentlig sektor innenfor økonomisk virksomhet som hører inn under næringshovedområde C-K og M-O i NACE Rev. 1.1 i foretak med minst 10 lønnstakere( ).
The remuneration of employees can take the form of wages and salaries including bonuses, pay for piecework and shift work, allowances, fees, tips and gratuities, commission and remuneration in kind. 
Vederlaget til lønnstakere kan utbetales som lønn, herunder bonuser, betaling for akkord- og skiftarbeid, tilskudd, honorarer, drikkepenger, provisjon og naturallønn.
Disaggregation of the component «Employers’ social contributions» (D.12) 
Inndeling av komponenten «Arbeidsgivernes trygde- og pensjonspremier» (D.12)
DEFINITIONS OF THE VARIABLES 
DEFINIsjoner av VARIABLEr
Disaggregation of the component «Wages and salaries» (D.11) 
Inndeling av komponenten «Lønn» (D.11)
Labour costs and their main components 
Arbeidskraftkostnader og deres hovedkomponenter
Information on individual characteristics of each employee in the sample relating to the reference month 
Opplysninger om hver lønnstaker i utvalget for referansemåneden
Payments to employees leaving the enterprise 
Betaling til lønnstakere som forlater foretaket
Direct remuneration, bonuses and allowances not paid in each pay period 
Direkte vederlag, bonuser og godtgjørelser ikke utbetalt i hver lønnsperiode
Full-time employees 
Heltidsansatte
Part-time employees 
Deltidsansatte
Optionally, Member States may record more detailed data for the following variables (transmission to Eurostat only on request): 
Medlemsstatene kan velge om de vil registrere mer detaljerte data for følgende variabler (oversendes Eurostat bare på forespørsel):
Tables C are relevant only to countries with NUTS 1 regions. 
Tabell C gjelder bare for stater i NUTS 1-regioner.
Except payments to employee savings schemes. 
Unntatt innbetalinger til lønnstakernes spareordninger.
Except removal allowances. 
Med fradrag for flyttetilskudd.
Local units, sample 
Lokale enheter, utvalg
Local units, universe 
Lokale enheter i alt
Subsidies received by the employer 
Tilskudd mottatt av arbeidsgiveren
Other expenditure paid by the employer 
Andre utgifter betalt av arbeidsgiveren
Vocational training costs 
Kostnader til yrkesrettet opplæring
Employers' social contributions for apprentices 
Arbeidsgivernes trygde- og pensjonspremier for lærlinger
Other imputed social contributions of the employer (optional) 
Arbeidsgivernes andre beregnede trygde- og pensjonspremier (valgfritt)
Payments to employees leaving the enterprise (optional) 
Betaling til lønnstakere som forlater foretaket (valgfritt)
Employers' imputed social contributions for pensions and health care (optional) 
Arbeidsgivernes beregnede premier til trygd, pensjon og helsetjenester (valgfritt)
Guaranteed remuneration in the event of sickness (optional) 
Garantert lønn ved sykdom (valgfritt)
Collectively agreed, contractual and voluntary social-security contributions 
Kollektivt avtalte, avtalefestede og frivillige trygde- og pensjonspremier
Statutory social-security contributions 
Lovfestede trygde- og pensjonspremier
Employers' actual social contributions (excluding apprentices) 
Arbeidsgivernes faktiske trygde- og pensjonspremier (unntatt lærlinger)
Employers' social contributions (for details see Figure 3 below) 
Arbeidsgivernes trygde- og pensjonspremier (se inndeling i figur 3 nedenfor)
Stock options and share purchase schemes (optional) 
Aksjeopsjoner og aksjekjøpsordninger (valgfritt)
Company cars (optional) 
Firmabiler (valgfritt)
Company products (optional) 
Foretakets produkter (valgfritt)
Wages and salaries in kind 
Naturallønn
Payments for days not worked 
Betaling for fraværsdager
Payments to employees’ savings schemes 
Innbetalinger til lønnstakernes spareordninger
Direct remuneration, bonuses and allowances not paid in each pay period( 2 ) 
Direkte vederlag, bonuser og godtgjørelser ikke utbetalt i hver lønnsperiode( 2 )
Direct remuneration, bonuses and allowances paid in each pay period 
Direkte vederlag, bonuser og godtgjørelser utbetalt i hver lønnsperiode
Direct remuneration, bonuses and allowances 
Direkte vederlag, bonuser og godtgjørelser
Wages and salaries (excluding apprentices) 
Lønn (unntatt lærlinger)
Wages and salaries (for details see Figure 2 below) 
Lønn (se inndeling i figur 2 nedenfor)
Paid hours for apprentices 
Antall betalte timeverk for lærlinger
Information on units 
Opplysninger om enheter
Paid hours for part-time employees (excluding apprentices) 
Antall betalte timeverk for deltidsansatte (unntatt lærlinger)
Paid hours for full-time employees (excluding apprentices) 
Antall betalte timeverk for heltidsansatte (unntatt lærlinger)
Labour costs (for details see Figure 1 below) 
Arbeidskraftkostnader (se inndeling i figur 1 nedenfor)
Total hours paid 
Samlet antall betalte timeverk
Hours actually worked by apprentices 
Antall timeverk faktisk utført av lærlinger
Hours actually worked by part-time employees (excluding apprentices) 
Antall timeverk faktisk utført av deltidsansatte (unntatt lærlinger)
Hours actually worked by full-time employees (excluding apprentices) 
Antall timeverk faktisk utført av heltidsansatte (unntatt lærlinger)
Total hours actually worked 
Samlet antall faktisk utførte timeverk
Apprentices converted into full-time units 
Lærlinger omregnet til heltidsekvivalenter
Apprentices 
Lærlinger
Part-time employees converted into full-time units (excluding apprentices) 
Deltidsansatte omregnet til heltidsekvivalenter (unntatt lærlinger)
Full-time employees (excluding apprentices) 
Heltidsansatte (unntatt lærlinger)
Total number of employees 
Samlet antall lønnstakere
What is the outcome of the assessment of potential errors in the application of statistical units? 
Hva er resultatet av vurderingen av potensielle feil ved anvendelsen av statistiske enheter?
Errors in precision of quantities: the manner in which weighing and subsequent recording is carried out and the validation procedures applied to detect weighing errors should be described. 
Feil ved mengdeangivelsene: Det bør angis hvordan veiing og påfølgende registrering utføres samt hvilke framgangsmåter for validering som brukes til å oppdage veiingsfeil.
A description of the information quality of the data collection instrument should be given. 
Kvaliteten på dataene som samles inn ved hjelp av datainnsamlingsverktøyet, bør beskrives.
An evaluation should be made of the burden on respondents in physical terms (time required for response) and of the actual number of respondents. 
Det bør foretas en vurdering av byrden for oppgavegiverne rent praktisk (hvor lang tid det tar å svare på spørsmålene) og av det faktiske antall oppgavegivere.
For instance, in the case of sample surveys with a questionnaire: was the questionnaire validated in a focus group? 
For utvalgsundersøkelser med spørreskjema: Ble spørreskjemaet validert i en målgruppe?
Burden on respondents 
Byrden for oppgavegiverne
For administrative sources, the burden on respondents resulting from additional questions for statistical purposes should be evaluated. 
For administrative kilder bør det foretas en vurdering av byrden som ytterligere spørsmål for statistikkformål innebærer for oppgavegiverne.
For administrative data: are there incentives in the reporting unit or in the administration itself for over-reporting, under-reporting or lags? 
For administrative data: Finnes det noe i den rapporterende enheten eller i selve administrasjonen som oppmuntrer til overrapportering, underrapportering eller etterslep?
Regulation (EC) No 1177/2003 of the European Parliament and of the Council of 16 June 2003 concerning Community statistics on income and living conditions (EU-SILC)( ), establishes a common framework for the systematic production of Community statistics on income and living conditions, encompassing comparable and timely cross-sectional and longitudinal data on income and on the level and composition of poverty and social exclusion at national and European levels. 
Ved europaparlaments- og rådsforordning (EF) nr. 1177/2003 av 16. juni 2003 om fellesskapsstatistikker over inntekter og levekår (EU-SILC)( ) ble det opprettet en felles ramme for systematisk utarbeiding av fellesskapsstatistikker over inntekt og levekår, som omfatter sammenlignbare og aktuelle tverrsnitts- og forløpsdata for inntekt og omfang og fordeling av fattigdom og sosial utstøting på nasjonalt og europeisk plan.
As a result of the accession of new Member States to the European Union on 1 May 2004, there is a need to extend Annex II to Regulation (EC) No 1177/2003, since that Annex sets out for each Member State the minimum effective sample sizes required under the EU-SILC scheme. 
Som en følge av de nye medlemsstatenes tiltredelse til Den europeiske union 1. mai 2004, er det behov for å utvide vedlegg II til forordning (EF) nr. 1177/2003, ettersom det i vedlegget fastsettes hvilket minste effektive utvalg som kreves i henhold til EU-SILC-ordningen, for hver medlemsstat.
Furthermore, it appears that most of the new Member States, and several of the existing Member States, need additional time to adapt their systems to the harmonised methods and definitions used to compile Community statistics. 
Det viser seg dessuten at de fleste nye medlemsstatene og flere av de eksisterende medlemsstatene trenger mer tid til å tilpasse sine systemer til de harmoniserte metodene og definisjonene som brukes for å utarbeide fellesskapsstatistikker.
By way of derogation from paragraph 1, the Czech Republic, Germany, Cyprus, Latvia, Lithuania, Hungary, Malta, Netherlands, Poland, Slovenia, Slovakia and the United Kingdom may start the annual cross-sectional and longitudinal data collection in 2005. 
Som unntak fra nr. 1 kan Tsjekkia, Tyskland, Kypros, Latvia, Litauen, Ungarn, Malta, Nederland, Polen, Slovenia, Slovakia og Det forente kongerike begynne den årlige innsamlingen av tverrsnitts- og forløpsdata i 2005.
This authorisation is subject to the condition that those Member States shall supply comparable data for the year 2004 for the cross-sectional common European Union indicators which were adopted by the Council before 1 January 2003 in the context of the open method of coordination and which can be derived on the basis of the EU-SILC instrument.;» 
Dette forutsetter at disse medlemsstatene framlegger sammenlignbare data for året 2004 for Den europeiske unions felles tverrsnittsindikatorer, som Rådet har vedtatt før 1. januar 2003 i forbindelse med den åpne samordningsmetoden, og som kan utledes av EU-SILC-ordningen.»
By way of derogation from paragraph 1, Estonia shall receive a financial contribution from the Community towards the cost of the work involved for the four years of data collection from 2005. 
Som unntak fra nr. 1 skal Estland motta et finansielt bidrag fra Fellesskapet til dekning av kostnadene til det nødvendige arbeidet for de fire årene med datainnsamling fra 2005.
The financing for the year 2007 is yet to be ensured by a future Community programme.;» 
Finansieringen for år 2007 skal sikres gjennom et kommende fellesskapsprogram.»
Annex II shall be replaced by the text set out in the Annex to this Regulation. 
Vedlegg II erstattes med teksten i vedlegget til denne forordning.
MINIMUM EFFECTIVE SAMPLE SIZES 
MINSTE EFFEKTIVE UTVALG
Households 
Husholdninger
Persons aged 16 or over to be interviewed 
Personer på 16 år eller over som skal intervjues
Cross-sectional 
Tverrsnitt
Longitudinal 
Forløp
The reference is to the effective sample size, which is the size required if the survey were based on simple random sampling (design effect in relation to the «risk of poverty rate» variable = 1,0). 
Henvisningen gjelder effektivt utvalg, som er det antall som kreves dersom undersøkelsen bygger på enkelt tilfeldig utvalg (utformingsvirkning i forhold til variabelen «fattigdomsrisikorate» = 1,0).
The actual sample sizes will have to be larger to the extent that the design effects exceed 1,0 and to compensate for all kinds of non-response. 
Det faktiske utvalget må være større dersom utformingsvirkningen overstiger 1,0, og for å kompensere for alle former for manglende svar.
Furthermore, the sample size refers to the number of valid households which are households for which, and for all members of which, all or nearly all the required information has been obtained 
Utvalget viser dessuten til antallet gyldige husholdninger, som er husholdninger og samtlige medlemmer av disse husholdningene, der alle eller nesten alle nødvendige opplysninger er innhentet.»