natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Administration costs 
Administrasjonsutgifter
Realised and unrealised gains on plan assets (after tax) 
Realiserte og urealiserte gevinster på pensjonsmidler (etter skatt)
The expected return on plan assets reflects changes in the fair value of plan assets held during the period as a result of actual contributions paid into the fund and actual benefits paid out of the fund. 
Den forventede avkastningen på foretakets pensjonsmidler gjenspeiler endringer i den virkelige verdien av pensjonsmidlene i løpet av perioden, som et resultat av faktiske bidrag innbetalt til fondet og faktiske ytelser utbetalt fra fondet.
The expected return on plan assets is based on market expectations, at the beginning of the period, for returns over the entire life of the related obligation. 
Den forventede avkastningen på pensjonsmidler er ved begynnelsen av perioden basert på markedets forventninger til avkastning over hele levetiden til den tilknyttede forpliktelsen.
The expected return on plan assets is one component of the expense recognised in the income statement. 
Den forventede avkastningen på pensjonsmidler er én bestanddel av kostnaden som innregnes i resultatregnskapet.
If the right to reimbursement arises under an insurance policy that exactly matches the amount and timing of some or all of the benefits payable under a defined benefit plan, the fair value of the reimbursement right is deemed to be the present value of the related obligation, as described in paragraph 54 (subject to any reduction required if the reimbursement is not recoverable in full). 
Dersom retten til refusjon oppstår i henhold til en forsikringspolise som nøyaktig tilsvarer beløpet og tidspunktet for noen av eller alle de ytelsene som skal utbetales i henhold til en ytelsesbasert pensjonsordning, anses den virkelige verdien av retten til refusjon å være nåverdien av den tilknyttede forpliktelsen, som beskrevet i nr. 54 (med forbehold om en eventuell påkrevd reduksjon dersom refusjonen ikke kan gjenvinnes fullt ut).
Where there is uncertainty about the number of employees who will accept an offer of termination benefits, a contingent liability exists. 
Dersom det råder usikkerhet om antallet ansatte som vil godta tilbudet om sluttvederlag, er det oppstått en betinget forpliktelse.
Those benefits have a present value of 1 092. 
Disse ytelsene har en nåverdi på 1 092.
Rights under insurance policies that exactly match the amount and timing of some of the benefits payable under the plan. 
Rettigheter i henhold til forsikringspoliser som nøyaktig stemmer med beløpet og tidspunktet for noen av de ytelsene som skal betales i henhold til ordningen.
Liability recognised in balance sheet 
Forpliktelse innregnet i balansen
When an insurance policy is not a qualifying insurance policy, that insurance policy is not a plan asset. 
Når en forsikringspolise ikke er en kvalifiserende forsikringspolise, anses den ikke som pensjonsmidler.
Qualifying insurance policies, as defined in paragraph 7, are plan assets. 
Kvalifiserende forsikringspoliser slik de er definert i nr. 7, er pensjonsmidler.
In the income statement, the expense relating to a defined benefit plan may be presented net of the amount recognised for a reimbursement. 
I resultatregnskapet kan kostnaden ved en ytelsesbasert pensjonsordning presenteres som nettobeløpet etter innregning av en refusjon.
Where plan assets include qualifying insurance policies that exactly match the amount and timing of some or all of the benefits payable under the plan, the fair value of those insurance policies is deemed to be the present value of the related obligations, as described in paragraph 54 (subject to any reduction required if the amounts receivable under the insurance policies are not recoverable in full). 
Når pensjonsmidler omfatter kvalifiserende forsikringspoliser som nøyaktig tilsvarer beløpet, og betalingstidspunktet for noen av eller alle de ytelsene som skal utbetales i henhold til ordningen, anses den virkelige verdien av forsikringspolisene å være nåverdien av de tilknyttede forpliktelsene, slik det er beskrevet i nr. 54 (med forbehold om en eventuell reduksjon dersom kravene under forsikringspolisene ikke kan gjenvinnes fullt ut).
Plan assets are reduced by any liabilities of the fund that do not relate to employee benefits, for example, trade and other payables and liabilities resulting from derivative financial instruments. 
Pensjonsmidler fratrekkes alle forpliktelser i fondet som ikke er knyttet til ytelser til ansatte, for eksempel leverandørgjeld og andre betalingsforpliktelser samt forpliktelser som skyldes finansielle derivater.
When no market price is available, the fair value of plan assets is estimated; for example, by discounting expected future cash flows using a discount rate that reflects both the risk associated with the plan assets and the maturity or expected disposal date of those assets (or, if they have no maturity, the expected period until the settlement of the related obligation). 
Når ingen markedspris er tilgjengelig, estimeres den virkelige verdien av pensjonsmidler for eksempel ved å diskontere forventede framtidige kontantstrømmer med en diskonteringsrente som gjenspeiler både risikoen tilknyttet pensjonsmidlene og forfallsdag eller forventet avhendelsesdag for disse midlene (eller, dersom de ikke har noen forfallsdag, den forventede perioden fram til oppgjør av den tilknyttede forpliktelsen).
The fair value of any plan assets is deducted in determining the amount recognised in the balance sheet under paragraph 54. 
Den virkelige verdien av alle pensjonsmidler trekkes fra ved fastsettelse av beløpet som skal innregnes i balansen i henhold til nr. 54.
Moreover, the effect is likely to be material only where there is a curtailment or settlement. 
Videre blir virkningen sannsynligvis bare vesentlig i tilfelle av en avkorting eller et oppgjør.
It would be impracticable to maintain the detailed records needed to identify and implement subsequent changes in that amortisation schedule. 
Det ville være upraktisk å opprettholde de detaljerte registrene som er nødvendige for å identifisere og gjennomføre påfølgende endringer i denne amortiseringsplanen.
the effect of plan amendments that reduce benefits for future service (a curtailment). 
virkningen av endringer i ordningen som reduserer ytelser for framtidig tjeneste (en avkorting).
the increase in vested benefits when, in the absence of new or improved benefits, employees complete vesting requirements (there is no past service cost because the estimated cost of benefits was recognised as current service cost as the service was rendered); and 
økningen i innvunne ytelser når ansatte, i mangel av nye eller forbedrede ytelser, fullfører kravene til innvinning av ytelsene (det er ingen kostnad ved tidligere perioders pensjonsopptjening fordi de estimerte utgiftene til ytelsene ble innregnet som kostnad ved inneværende periodes pensjonsopptjening da tjenesten ble utført), og
Past service cost excludes: 
Kostnad ved tidligere perioders pensjonsopptjening omfatter ikke
Employees with less than five years' service at 1/1/X5 (average period until vesting: three years) 
Ansatte med mindre enn fem års tjeneste 1/1/X5 (gjennomsnittlig periode fram til ytelsen er innvunnet, er tre år)
Employees with more than five years' service at 1/1/X5 
Ansatte med mer enn fem års tjeneste 1/1/X5
At the date of the improvement, the present value of the additional benefits for service from 1 January 20X1 to 1 January 20X5 is as follows: 
På tidspunktet for økningen blir nåverdien av tilleggsytelsene for tjeneste fra 1. januar 20X1 til 1. januar 20X5 som følger:
The benefits become vested after five years of service. 
Ytelsene blir innvunnet etter fem års tjeneste.
Past service cost is measured as the change in the liability resulting from the amendment (see paragraph 64). 
Kostnad ved tidligere perioders pensjonsopptjening måles som endring i den forpliktelsen som skyldes planendringen (se nr. 64).
Such changes are in return for employee service over the period until the benefits concerned are vested. 
Slike endringer er motytelser for tjenester fra de ansatte over perioden fram til de ytelsene det dreier seg om, blir innvunnet.
the effect of changes in the discount rate; and 
virkningene av endringer i diskonteringsrenten, og
the effect of changes in estimates of future employee turnover, early retirement or mortality or of increases in salaries, benefits (if the formal or constructive terms of a plan provide for inflationary benefit increases) or medical costs; 
virkningene av endringer i estimert framtidig avgangshyppighet, førtidspensjonering eller dødelighet eller av økninger i lønn, ytelser (dersom de formelle eller underforståtte vilkårene i en ordning inneholder inflasjonsjusterte ytelsesøkninger) eller legehjelpsutgifter,
unexpectedly high or low rates of employee turnover, early retirement or mortality or of increases in salaries, benefits (if the formal or constructive terms of a plan provide for inflationary benefit increases) or medical costs; 
uventet høy eller lav grad av avgangshyppighet, førtidspensjonering eller dødelighet eller økninger i lønn, ytelser (dersom de formelle eller underforståtte vilkårene i en ordning inneholder inflasjonsjusterte ytelsesøkninger) eller legehjelpsutgifter,
10% of the fair value of any plan assets at that date. 
10% av den virkelige verdien av alle pensjonsmidler på dette tidspunktet.
10% of the present value of the defined benefit obligation at that date (before deducting plan assets); and 
10% av nåverdien av den brutto ytelsesbaserte pensjonsforpliktelsen på dette tidspunktet (før fradrag av pensjonsmidler), og
Changes in those employee contributions result in past service cost or, where applicable, curtailments. 
Endringer i disse bidragene fra de ansatte fører til kostnad ved tidligere perioders pensjonsopptjening eller eventuelle avkortinger.
Estimates of future medical costs take account of any such contributions, based on the terms of the plan at the balance sheet date (or based on any constructive obligation that goes beyond those terms). 
Estimater på framtidige legehjelpsutgifter tar hensyn til alle slike bidrag, basert på vilkårene i ordningen på balansedagen (eller basert på eventuelle underforståtte plikter som går lenger enn disse vilkårene).
Some post-employment health care plans require employees to contribute to the medical costs covered by the plan. 
Enkelte ordninger for helsetjenester etter fratredelse krever at de ansatte bidrar til de legehjelpsutgiftene som ordningen omfatter.
It is also adjusted where there is reliable evidence that historical trends will not continue. 
Den justeres også der det på pålitelig måte er sannsynliggjort at historiske trender ikke vil fortsette.
Therefore, historical data is adjusted to the extent that the demographic mix of the population differs from that of the population used as a basis for the historical data. 
Derfor justeres historiske data i den utstrekning den demografiske sammensetningen av populasjonen skiller seg ut fra den demografiske sammensetningen av den populasjonen som benyttes som grunnlag for de historiske dataene.
The level and frequency of claims is particularly sensitive to the age, health status and sex of employees (and their dependants) and may be sensitive to other factors such as geographical location. 
Nivået og hyppigheten av krav er særlig sensitive overfor faktorer som ansattes (og deres forsørgedes) alder, helsestatus og kjønn, og kan være sensitive overfor andre faktorer som geografisk bosted.
Estimates of future medical costs consider the effect of technological advances, changes in health care utilisation or delivery patterns and changes in the health status of plan participants. 
Estimater av framtidige legehjelpsutgifter skal ta hensyn til virkningen av teknologiske framskritt, endringer i utnyttelsen av helsetjenesten eller leveringsmønstre samt endringer i helsestatusen til deltakerne i ordningen.
Measurement of post-employment medical benefits requires assumptions about the level and frequency of future claims and the cost of meeting those claims. 
Måling av utgiftene for legehjelp etter fratredelse nødvendiggjør forutsetninger om nivået og hyppigheten av framtidige krav samt utgiftene ved å oppfylle disse kravene.
The measurement of such benefits reflects expected changes in such variables, based on past history and other reliable evidence. 
Målingen av slike ytelser gjenspeiler forventede endringer i slike variabler, basert på tidligere erfaringer og andre pålitelige opplysninger.
Such changes will result in: 
Slike endringer vil føre til
This is the case when, for example: 
Dette er for eksempel tilfellet når
Estimates of future salary increases take account of inflation, seniority, promotion and other relevant factors, such as supply and demand in the employment market. 
Estimater av framtidig lønnsvekst tar hensyn til inflasjon, ansiennitet, forfremmelser og andre relevante faktorer, for eksempel tilbud og etterspørsel i arbeidsmarkedet.
those changes were enacted before the balance sheet date; or 
disse endringene enten ble innført før balansedagen, eller
the benefits set out in the terms of the plan (or resulting from any constructive obligation that goes beyond those terms) at the balance sheet date; and 
ytelsene som er fastsatt i vilkårene i ordningen (eller som er følge av eventuelle underforståtte plikter som går utover disse vilkårene) på balansedagen, og
estimated future salary increases; 
estimert framtidig lønnsvekst,
Interest cost is computed by multiplying the discount rate as determined at the start of the period by the present value of the defined benefit obligation throughout that period, taking account of any material changes in the obligation. 
Rentekostnader beregnes ved å multiplisere diskonteringsrenten fastsatt i begynnelsen av perioden med nåverdien av den ytelsesbaserte pensjonsforpliktelsen gjennom hele perioden, idet det tas hensyn til alle vesentlige endringer i pensjonsforpliktelsen.
In some cases, there may be no deep market in bonds with a sufficiently long maturity to match the estimated maturity of all the benefit payments. 
I noen tilfeller vil det ikke være noe likvid marked i obligasjoner med en løpetid som er tilstrekkelig lang til å stemme overens med den estimerte løpetiden til alle ytelsesutbetalingene.
The discount rate reflects the estimated timing of benefit payments. 
Diskonteringsrenten gjenspeiler det estimerte tidspunktet for utbetaling av ytelsen.
For example, all assumptions which depend on a particular inflation level (such as assumptions about interest rates and salary and benefit increases) in any given future period assume the same inflation level in that period. 
Alle forutsetninger som for eksempel avhenger av et visst inflasjonsnivå (som forutsetninger om rentesatser og lønns- og ytelsesøkninger) i en gitt framtidig periode, forutsetter det samme inflasjonsnivået i denne perioden.
financial assumptions, dealing with items such as: 
økonomiske forutsetninger, som gjelder elementer som
claim rates under medical plans; and 
hyppigheten av krav i henhold til legehjelpsordninger, og
rates of employee turnover, disability and early retirement; 
grad av avgangshyppighet, uførhet og førtidspensjonering,
mortality, both during and after employment; 
dødelighet, både under og etter ansettelse,
Benefit of 3 % of estimated final salary is attributed to each year up to the age of 55. 
En ytelse på 3 % av estimert sluttlønn henføres hvert år fram til oppnådde 55 år.
Employees are entitled to a benefit of 3 % of final salary for each year of service before the age of 55. 
Ansatte har rett til en ytelse på 3 % av sluttlønnen for hvert tjenesteår før oppnådde 55 år.
the amount of benefit attributed to each period is a constant proportion of the salary to which the benefit is linked. 
er ytelsesbeløpet som henføres hver regnskapsperiode, en konstant forholdsmessig andel av lønnen som ytelsen er knyttet til.
Where the amount of a benefit is a constant proportion of final salary for each year of service, future salary increases will affect the amount required to settle the obligation that exists for service before the balance sheet date, but do not create an additional obligation. 
I tilfeller der omfanget av ytelsen er en konstant forholdsmessig andel av sluttlønnen for hvert tjenesteår, vil framtidige lønnsøkninger påvirke beløpet som kreves for å gjøre opp den plikten som eksisterer for tjeneste forut for balansedagen, men skaper ingen tilleggsplikt.
For these employees, no benefit is attributed to service between the end of the 10th year and the estimated date of leaving. 
For disse ansatte blir ingen ytelser henført til tjeneste mellom slutten av det tiende året og den estimerte fratredelsesdagen.
For employees expected to leave between 10 and 20 years, the benefit attributed to each of the first 10 years is 1 % of the present value of the expected medical costs. 
For ansatte som forventes å fratre etter mellom 10 og 20 år, er ytelsen som henføres til hvert av de første ti årene, lik 1 % av nåverdien av de forventede legehjelpsutgiftene.
Therefore, the benefit attributed to each of the first 20 years is 2,5 % of the present value of the expected medical costs (50 % divided by 20). 
Derfor er ytelsene som henføres hvert av de første 20 årene, lik 2,5 % av nåverdien av de forventede legehjelpsutgiftene (50 % dividert med 20).
Service beyond 20 years will lead to no material amount of further benefits. 
Tjeneste utover 20 år vil ikke føre til ytterligere ytelser av noe vesentlig omfang.
For employees expected to leave within 10 years, no benefit is attributed. 
For ansatte som forventes å fratre innen 10 år, henføres ingen ytelser.
A post-employment medical plan reimburses 10 % of an employee's post-employment medical costs if the employee leaves after more than 10 and less than 20 years of service and 50 % of those costs if the employee leaves after 20 or more years of service. 
En ordning for legehjelp etter fratredelse refunderer 10 % av en ansatts legehjelpsutgifter etter fratredelse dersom den ansatte forlater foretaket etter mer enn 10 og mindre enn 20 års tjeneste, og 50 % av disse utgiftene dersom den ansatte forlater foretaket etter 20 års tjeneste eller mer.
For an employee who joins at the age of 55, service beyond 10 years will lead to no material amount of further benefits. 
For en ansatt som tiltrer ved oppnådde 55 år, vil ikke tjeneste utover ti år føre til ytterligere ytelser av noe vesentlig omfang.
For employees who join between the ages of 35 and 45, service beyond 20 years will lead to no material amount of further benefits. 
For ansatte som tiltrer mellom oppnådde 35 og 45, år vil ikke tjeneste utover 20 år føre til ytterligere ytelser av noe vesentlig omfang.
A plan pays a lump-sum retirement benefit of 2 000 to all employees who are still employed at the age of 55 after 20 years of service, or who are still employed at the age of 65, regardless of their length of service. 
En ordning utbetaler en pensjonsytelse på 2 000 i form av en engangssum til alle ansatte som fremdeles er ansatt ved oppnådde 55 år etter 20 års tjeneste, eller til alle som fremdeles er ansatt ved oppnådde 65 år, uansett lengden av deres tjenestetid.
No benefit is attributed to subsequent years. 
Det henføres ingen ytelser for de påfølgende årene.
The current service cost in each of the first 10 years reflects the probability that the employee may not complete 10 years of service. 
Kostnad ved inneværende periodes pensjonsopptjening i hvert av de første ti årene gjenspeiler sannsynligheten for at den ansatte ikke kommer til å fullføre ti tjenesteår.
A benefit of 100 (1 000 divided by 10) is attributed to each of the first 10 years. 
En ytelse på 100 (1 000 dividert på 10) henføres hvert av de første ti årene.
The plan provides no further benefit for subsequent service. 
Ordningen medfører ikke ytterligere ytelser for etterfølgende tjeneste.
A plan pays a lump-sum benefit of 1 000 that vests after 10 years of service. 
En ordning utbetaler en ytelse i form av en engangssum på 1 000, som innvinnes etter ti års tjeneste.
That is because the employee's service throughout the entire period will ultimately lead to benefit at that higher level. 
Dette skyldes at den ansattes tjeneste i hele perioden til slutt vil føre til ytelser på dette høyere nivået.
Benefit is attributed to individual accounting periods under the plan's benefit formula. 
Ytelser henføres til de enkelte regnskapsperiodene i henhold til ordningens ytelsesformel.
Therefore, all benefit is attributed to periods ending on or before that date. 
Derfor henføres alle ytelser til perioder som avsluttes på eller tidligere enn dette tidspunktet.
A benefit of 100 is attributed to each subsequent year. 
En ytelse på 100 henføres hvert av de påfølgende årene.
The benefits vest immediately. 
Ytelsene er innvunnet umiddelbart.
A plan pays a benefit of 100 for each year of service, excluding service before the age of 25. 
En ordning utbetaler en ytelse på 100 for hvert tjenesteår, unntatt tjeneste før fylte 25 år.
In each of the first 10 years, the current service cost and the present value of the obligation reflect the probability that the employee may not complete 10 years of service. 
I hvert av de første ti årene gjenspeiler kostnad ved inneværende periodes pensjonsopptjening og nåverdien av forpliktelsen sannsynligheten for at den ansatte ikke kommer til å fullføre ti tjenesteår.
The probability that the specified event will occur affects the measurement of the obligation, but does not determine whether the obligation exists. 
Sannsynligheten for at den angitte hendelsen vil forekomme, påvirker målingen av plikten, men avgjør ikke om plikten faktisk eksisterer.
Similarly, although certain post-employment benefits, for example, post-employment medical benefits, become payable only if a specified event occurs when an employee is no longer employed, an obligation is created when the employee renders service that will provide entitlement to the benefit if the specified event occurs. 
Selv om visse pensjonsytelser, for eksempel legehjelp etter fratredelse, bare kommer til utbetaling dersom en nærmere angitt hendelse inntrer når en arbeidstaker ikke lenger er ansatt, vil det oppstå en plikt når den ansatte utfører tjenester som vil gi rettighet til ytelsen dersom den angitte hendelsen inntrer.
Employee service before the vesting date gives rise to a constructive obligation because, at each successive balance sheet date, the amount of future service that an employee will have to render before becoming entitled to the benefit is reduced. 
Tjenester som ansatte utfører før tidspunktet for innvinning, fører til en underforstått plikt fordi på hver av de påfølgende balansedagene reduseres omfanget av framtidige tjenester som en ansatt skal avgi før hun/han får rett til pensjonsytelsen.
The current service cost and the present value of the defined benefit obligation are discounted because pension payments begin at the age of 65. 
Kostnad ved inneværende periodes pensjonsopptjening og nåverdien av den ytelsesbaserte pensjonsforpliktelsen blir diskontert fordi pensjonsutbetalinger begynner ved oppnådde 65 år.
The present value of the defined benefit obligation is the present value of monthly pension payments of 0,2 % of final salary, multiplied by the number of years of service up to the balance sheet date. 
Nåverdien av den ytelsesbaserte pensjonsforpliktelsen er nåverdien av månedlige pensjonsutbetalinger på 0,2 % av sluttlønnen, multiplisert med antall tjenesteår fram til balansedagen.
The current service cost is the present value of that benefit. 
Kostnad ved inneværende periodes pensjonsopptjening er denne ytelsens nåverdi.
Benefit equal to the present value, at the expected retirement date, of a monthly pension of 0,2 % of the estimated final salary payable from the expected retirement date until the expected date of death is attributed to each year of service. 
Ytelser tilsvarende nåverdien på forventet fratredelsesdato av en månedlig pensjon på 0,2 % av estimert sluttlønn, betalbar fra forventet fratredelsesdato og fram til forventet dødsdato, henføres hvert tjenesteår.
A plan provides a monthly pension of 0,2 % of final salary for each year of service. 
En ordning gir en månedlig pensjon på 0,2 % av sluttlønnen for hvert tjenesteår.