natgillin/translations-raw huggingface dataset:
additional time off granted under working-time reduction agreements. 
ekstra fridager som innvilges ifølge avtaler om redusert arbeidstid.
For purposes of comparison, each week of holiday corresponds to five days. 
For lettere å kunne sammenligne, skal én ferieuke tilsvare fem dager.
Saturdays and Sundays should not be included. 
Lørdager og søndager skal ikke medregnes.
For example, if a full-time employee is normally entitled to five weeks’ annual holiday, this corresponds to 25 days. 
Dersom en heltidsansatt lønnstaker for eksempel vanligvis har rett til fem ukers årlig ferie, tilsvarer det 25 dager.
In contrast, five weeks’ holiday entitlement for a part-timer who works 60 % of the normal full-timer’s hours (variable 2.7.1) represents an entitlement to only 15 «full» days of leave. 
For en deltidsansatt lønnstaker som arbeider 60 % av en normal heltidsstilling (variabel 2.7.1), tilsvarer en rett til fem ukers årlig ferie imidlertid bare 15 «hele» feriedager.
Other annual days of paid absence (optional) 
Andre betalte fraværsdager per år (valgfritt)
This variable is again expressed in days. 
Også denne variabelen uttrykkes i dager.
It includes, for example: 
Den omfatter for eksempel:
the total number of paid sick leave days actually taken during the year, 
det samlede antallet betalte sykefraværsdager som lønnstakeren faktisk har hatt i løpet av året,
public holidays. 
offentlige helligdager.
It excludes paid days which are treated as being equivalent to days actually worked, such as paid annual days spent by the employee on vocational training. 
Omfatter ikke betalte dager som sidestilles med faktiske arbeidsdager, slik som antall dager per år med yrkesrettet opplæring for lønnstakeren.
Information on earnings for each employee in the sample 
Opplysninger om lønn for hver lønnstaker i utvalget
The employees to be included in all the following variables on annual, monthly and hourly earnings are those who actually received remuneration during the reference month. 
Bare lønnstakere som faktisk har mottatt vederlag i referansemåneden, skal medregnes i de følgende variablene for årslønn, månedslønn og timelønn.
Further, if the employee’s gross earnings in the reference month (variable 4.2) are affected by unpaid absence (due to sickness, maternity or study leave, etc.) and cannot be suitably adjusted in order to provide a satisfactory estimate of the employee’s earnings for a full month, then that employee should also be excluded. 
Dersom en lønnstakers bruttolønn i referansemåneden (variabel 4.2) imidlertid påvirkes av ulønnet fravær (som følge av sykdom, fødsel eller utdanning osv.) og ikke kan justeres slik at det gir en tilfredsstillende beregning av lønnstakerens bruttolønn for en hel måned, skal den lønnstakeren utelates.
The grossing-up factor for employees (variable 5.2) should strictly relate to those sampled employees for whom soundly-based estimates of gross monthly earnings can be provided. 
Vekt for lønnstakere (variabel 5.2) skal bare gjelde de lønnstakerne i utvalget som det er mulig å gi en velbegrunnet beregning av brutto månedslønn for.
Gross annual earnings cover remuneration in cash and in kind paid during the reference year before any tax deductions and social-security contributions payable by wage earners and retained by the employer. 
Brutto årslønn omfatter vederlag i kontanter og naturalier som er betalt i referanseåret, før fradrag av skatter og trygde- og pensjonspremier som skal betales av lønnstakere, og holdes tilbake av arbeidsgiveren.
The main difference between annual and monthly earnings is that annual earnings are not only the sum of the direct remuneration, bonuses and allowances paid to an employee in each pay period. 
Den største forskjellen mellom årslønn og månedslønn er at årslønnen omfatter mer enn direkte vederlag, bonuser og godtgjøringer som utbetales til en lønnstaker i hver lønnsperiode.
Annual earnings hence usually exceed the figure produced by multiplying the «standard monthly package» by 12. 
Årslønnen er altså vanligvis større enn det beløpet som framkommer ved å multiplisere den «vanlige månedslønnen» med tolv.
The «standard monthly package» includes those bonuses and allowances which occur in every pay period, even if the amount for these «regular» bonuses and allowances varies, but excludes bonuses and allowances not occurring in every pay period. 
«Vanlig månedslønn» omfatter bonuser og godtgjøringer som betales regelmessig i hver lønnsperiode, også når størrelsen på disse beløpene varierer. Den omfatter ikke bonuser og godtgjøringer som ikke utbetales regelmessig i hver lønnsperiode.
Furthermore, monthly earnings leave payments in kind out of consideration. 
Videre tas det ved månedslønn heller ikke hensyn til betalinger i naturalier.
However, annual earnings also cover all «non-standard payments», i.e. payments not occurring in each pay period (variable 4.1.1), and payments in kind (variable 4.1.2). 
Årslønnen omfatter imidlertid også alle betalinger som ikke skjer i hver lønnsperiode (variabel 4.1.1), og betalinger i naturalier (variabel 4.1.2).
Data for variable 4.1 should be provided for all employees for whom gross monthly earnings (variable 4.2) can be supplied, i.e. variable 4.1 should not be provided for employees for whom an estimate of an employee’s gross monthly earnings is not feasible. 
Dataene for variabel 4.1 skal gis for alle lønnstakere som det er mulig å angi brutto månedslønn (variabel 4.2) for, dvs. opplysninger om variabel 4.1 skal ikke angis for lønnstakere som det ikke er mulig å beregne brutto månedslønn for.
These employees will be excluded from the sample. 
Slike lønnstakere skal utelates fra utvalget.
It does not matter if the employee’s earnings do not always relate to a full year. 
Det er uten betydning om arbeidstakerens lønn ikke alltid gjelder et helt år.
Some employees will have periods of unpaid absence, or will have joined or left the enterprise during the year. 
Noen lønnstakere vil ha perioder med fravær uten lønn eller vil ha kommet til eller forlatt foretaket i løpet av året.
The actual gross earnings in the reference year are required. 
Den faktiske bruttolønnen i referanseåret skal angis.
When variable 3.1 (number of weeks to which the annual earnings relate) is less than 52 weeks, variable 3.1 will be used to gross up variable 4.1 and its components. 
Når variabel 3.1 (antall uker som brutto årslønn viser til) er mindre enn 52 uker, brukes variabel 3.1 til å ekstrapolere variabel 4.1 og dens komponenter.
Annual bonuses and allowances not paid at each pay period 
Årlige bonuser og godtgjøringer som ikke utbetales i hver lønnsperiode
This variable covers items which do not occur each pay period, such as: 
Denne variabelen omfatter komponenter som ikke forekommer i hver lønnsperiode, slik som:
13th or 14th month pay, 
en trettende eller fjortende månedslønn,
holiday bonuses, 
feriepenger,
quarterly or annual company bonuses, 
kvartalsvise eller årlige bonuser som foretaket betaler,
productivity bonuses depending on pre-set targets, employee recognition awards, recruitment incentives, 
produktivitetsbonuser på grunnlag av fastsatte mål, belønning for lønnstakeres arbeidsinnsats, konkurransedyktige ansettelsesvilkår,
leaving or retirement bonuses, 
bonuser ved fratredelse eller pensjon,
back-dated arrears. 
etterbetalinger.
Annual payments in kind (optional) 
Årlige betalinger i naturalier ( valgfritt )
This variable refers to an estimate of the value of all goods and services made available to employees through the enterprise or local unit during the reference year. 
Denne variabelen omfatter beregninger av verdien av alle varer og tjenester som lønnstakerne har til rådighet gjennom foretaket eller den lokale enheten i referanseåret.
Included are company products, staff housing, company cars, stock options and share purchase schemes. 
Herunder hører foretakets produkter, tjenesteboliger, firmabiler, aksjeopsjoner og aksjekjøpsordninger.
If information is available from personal income taxation on wages and salaries in kind, this may be used as a proxy. 
Dersom det finnes opplysninger om inntektsskatt på naturallønn, kan de anvendes i stedet.
When variable 3.1 is less than 52 weeks, do not adjust variable 4.1.2. 
Dersom variabel 3.1 er mindre enn 52 uker, skal variabel 4.1.2 ikke justeres .
Gross earnings for the reference month 
Bruttolønn i referansemåneden
This variable covers remuneration in cash paid during the reference month before any tax deductions and social-security contributions payable by wage earners and retained by the employer. 
Denne variabelen omfatter kontantlønn som er betalt i referanseåret, før fradrag av skatter og trygde- og pensjonspremier som skal betales av lønnstakere og holdes tilbake av arbeidsgiveren.
Variable 4.2 should be consistent with the number of hours paid during the reference month (variable 3.2). 
Variabel 4.2 skal være i samsvar med antallet timer som arbeidsgiver har betalt i referansemåneden (variabel 3.2).
The following elements are included : 
Følgende komponenter skal tas med :
all payments relating to this period (even if actually paid outside the representative month), including any overtime pay, shift premium, bonus, commission, etc., 
all lønn som gjelder for den aktuelle perioden (selv om den faktisk er utbetalt utenfor den representative måneden), herunder overtidsbetaling, vederlag for skiftarbeid, bonuser, provisjon osv.,
payments for overtime, allowances for teamwork, night work, weekend work, commissions etc., 
overtidsbetaling, godtgjøring for gruppearbeid, nattarbeid, helgearbeid, provisjon osv.,
bonuses and allowances paid regularly in each pay period, even if the amount varies monthly, 
bonuser og godtgjøringer som utbetales regelmessig i hver lønnsperiode, selv om summen varierer fra måned til måned,
payments for periods of absence and work stoppage paid for entirely by the employer, 
lønn som i perioder med fravær og arbeidsstans blir betalt fullt ut av arbeidsgiveren,
family allowances and other gratuities in cash fixed by collective agreements or voluntarily agreed, 
familietillegg og andre gratialer som er fastsatt i tariffavtaler eller frivillige avtaler,
payments paid in this period but relating to other periods, such as arrears, advances or pay for holiday or sickness absences outside this period, 
lønn som er utbetalt i referanseperioden, men som gjelder for andre perioder, slik som etterbetaling av lønn, forskudd på lønn eller lønn for ferie- eller sykefravær utenfor denne perioden,
periodic bonuses and gratuities not paid regularly at each pay date, 
bonuser og gratialer som ikke blir utbetalt regelmessig i hver lønnsperiode,
payments for periods of absence paid by the employer at a reduced rate, 
lønn for fraværsperioder som betales av arbeidsgiveren til redusert sats,
statutory family allowances, 
lovfestede familietillegg,
allowances for work clothes or tools, 
godtgjøring for arbeidsklær eller verktøy,
reimbursements or payments for travel, subsistence etc., and expenses incurred in carrying out the employer's business, 
tilbakebetaling eller betaling for reise og opphold osv. og andre kostnader i forbindelse med arbeidet,
payments in kind. 
betalinger i naturalier.
Where the employee’s gross monthly earnings are affected by unpaid absence (due to sickness, maternity or study leave etc. or simply because the employee joined or left the enterprise during the reference month), then the earnings should be suitably adjusted in order to provide an estimate of the employee’s earnings for a full month. 
Dersom lønnstakerens brutto månedslønn påvirkes av fravær uten lønn (som følge av sykdom, fødsel eller utdanning osv. eller ganske enkelt fordi lønnstakeren kom til eller forlot foretaket i løpet av referansemåneden), skal lønnen justeres slik at det gir en tilfredsstillende beregning av lønnstakerens lønn for en hel måned.
Where it is not feasible to adjust the employee’s monthly earnings so that the estimated figure corresponds to a full month’s earnings, then the employee should be excluded from the sample. 
Dersom det ikke er mulig å justere lønnstakerens månedslønn slik at beregningen tilsvarer lønnen for en hel måned, skal den lønnstakeren utelates fra utvalget.
The amount of overtime earnings paid for overtime hours. 
Med dette menes den lønnen som blir utbetalt for overtidsarbeid.
The full rate should be counted, not just the premium element added to the normal hourly rate. 
Det skal opplyses om hele timelønnen, ikke bare om tillegget til den vanlige timelønnen.
Variable 4.2.1 should be consistent with variable 3.2.1 (number of overtime hours paid in the reference month). 
Variabel 4.2.1 skal være i samsvar med variabel 3.2.1 (antall overtidstimer betalt i referansemåneden).
This relates to the special premium payments for shift work, night work or weekend work where these are not treated as overtime. 
Dette omfatter særlige tillegg som blir utbetalt for skiftarbeid, nattarbeid eller helgearbeid som ikke regnes som overtidsarbeid.
The amount to include is the premium element or supplementary payment, not the total payment for such shift work. 
Det er bare selve tillegget som skal regnes med, ikke den samlede betalingen for skiftarbeidet.
This variable refers to the total amount of compulsory social contributions and taxes paid by the employer on behalf of the employee to government authorities during the reference month. 
Denne variabelen omfatter den samlede summen av lovfestede trygde- og pensjonspremier og skatter som arbeidsgiveren betaler inn til de offentlige myndighetene på vegne av lønnstakeren i referansemåneden.
This information is requested in order to obtain net monthly earnings for each employee (see the figure «Variables on earnings» at the end of Annex I). 
Disse opplysningene er nødvendige for å beregne netto månedslønn for hver lønnstaker (se figuren «Variabler for lønn» nederst i vedlegg I).
If the employee’s monthly earnings are affected by unpaid absence, then variable 4.2.3 (together with its sub-components 4.2.3.1 and 4.2.3.2) should be adjusted to obtain the estimated deductions for a full month. 
Dersom lønnstakerens månedslønn påvirkes av fravær uten lønn, skal variabel 4.2.3 (sammen med underkomponent 4.2.3.1 og 4.2.3.2) justeres slik at det kan foretas en beregning av fradragene for en hel måned.
Compulsory social-security contributions (optional) 
Lovfestede trygde- og pensjonspremier (valgfritt)
This refers to the amount of the employee’s social security contribution laid down by law or by collective agreements and withheld by the employer. 
Dette omfatter de trygde- og pensjonspremiene som er fastsatt ved lov eller ved tariffavtaler, og som holdes tilbake av arbeidsgiveren.
Taxes (optional) 
Skatter (valgfritt)
This refers to the amount of all taxes on the employee’s earnings withheld by the employer for the reference month and paid by the employer to the tax authorities on behalf of the employee. 
Dette omfatter all skatt på inntekter som holdes tilbake av arbeidsgiveren for referansemåneden, og som blir innbetalt til skattemyndighetene på vegne av lønnstakeren.
The figure required is the average gross earnings per hour paid to the employee in the reference month. 
Her angis den gjennomsnittlige bruttolønnen per time som er betalt til lønnstakeren i referansemåneden.
This figure should be consistent with the average gross hourly earnings derived from gross earnings for the reference month (variable 4.2) divided by the number of hours paid during the same period (variable 3.2). 
Dette beløpet skal være i samsvar med gjennomsnittlig brutto timelønn, som kan beregnes ved at bruttolønnen for referansemåneden (variabel 4.2) deles på antall betalte timeverk i samme periode (variabel 3.2).
The data collection for the structure-of-earnings survey usually follows a two-stage sampling scheme. 
Datainnsamlingen til undersøkelsen om lønnsstrukturer følger vanligvis en totrinns utvelgelse.
In this case, the total population of local units is first divided into non-overlapping subpopulations (strata) and a sample of local units is drawn from each stratum. 
I dette tilfellet deles den samlede populasjonen av lokale enheter først inn i delpopulasjoner (strata) som ikke overlapper hverandre, og så trekkes et utvalg av lokale enheter ut fra hvert stratum.
After that, a sample of employees is drawn from each local unit. 
Deretter trekkes et utvalg av lønnstakere ut fra hver lokale enhet.
The grossing-up factor 5.1 is needed to draw conclusions from the data collected on the sampled local units to the population of all local units in the stratum concerned. 
Vekt 5.1 er nødvendig for at det skal være mulig å trekke konklusjoner om den samlede populasjonen av lokale enheter i det aktuelle stratumet på grunnlag av innsamlede data om de lokale enhetene i utvalget.
Analogously, the grossing-up factor 5.2 allows conclusions to be drawn from data on sampled employees to the population of all employees in the same stratum. 
På tilsvarende måte er det med vekt 5.2 mulig å trekke konklusjoner om alle lønnstakere i samme stratum på grunnlag av innsamlede data om lønnstakerne i utvalget.
In general, whenever it is decided that the micro-data for an individual business or individual employee should be withdrawn (for whatever reason) or are not available, then the grossing-up factors should be recalculated by suitable methods such as calibration, in order to adjust the initial weights of local units and employees respectively. 
Dersom det er bestemt at mikrodataene for ett enkelt foretak eller én enkelt lønnstaker skal trekkes tilbake (uansett årsak), eller de ikke foreligger, skal vekt generelt beregnes på nytt med egnede metoder, f.eks. kalibrering for å justere de opprinnelige vektene for lokale enheter og lønnstakere.
The grossing-up factor 5.1 for each local unit is calculated within each sampling stratum. 
Vekt 5.1 for hver lokale enhet beregnes innenfor hvert stratum.
It gives an indication of the number of local units in the stratum represented by each local unit in the sample. 
Den angir hvor mange lokale enheter i stratumet hver lokale enhet i utvalget representerer.
Hence, variable 5.1 is (at least before applying any method of reweighting the local units) the factor by which the number of local units in the sample needs to be multiplied to obtain estimates for the population of all local units in the stratum concerned. 
Variabel 5.1 er derfor (i alle fall før bruk av metoder for justering av vekter for de lokale enhetene) den faktoren som antallet lokale enheter i utvalget skal multipliseres med for å beregne den samlede populasjonen av lokale enheter i det aktuelle stratumet.
Whenever it is decided that a local unit should be withdrawn from the sample (owing to non-response, coverage error, post-stratification etc.), the grossing-up factor 5.1 needs to be recalculated to take account of the local units excluded. 
Dersom det er bestemt at en lokal enhet skal trekkes tilbake fra utvalget (på grunn av manglende svar, dekningsfeil, etterfølgende stratifisering osv.), skal vekt 5.1 beregnes på nytt slik at det tas hensyn til de utelatte lokale enhetene.
The grossing-up factor for employees is calculated for each local unit in the sample. 
Vekt for lønnstakere beregnes for hver lokale enhet i utvalget.
Variable 5.2 is (at least before applying any method for reweighting the initial weights of employees) the factor by which the number of employees in the sample needs to be multiplied in order to obtain population estimates for the stratum concerned. 
Variabelen 5.2 er (i alle fall før bruk av metoder for justering av vekter for de opprinnelige vektene for lønnstakere) den faktoren som antallet lønnstakere i utvalget skal multipliseres med for å beregne den samlede populasjonen i det aktuelle stratumet.
It is essential for the number of employees in the sample drawn from the local unit to be the same as the number of employees who have received a full month’s remuneration in the reference month. 
Det er avgjørende at antallet lønnstakere i utvalget som trekkes ut fra den lokale enheten, svarer til lønnstakere som har mottatt en hel månedslønn i referansemåneden.
Where it is necessary to exclude some of the sampled employees who have periods of unpaid absence(s) in the reference month, then the grossing-up factor 5.2 supplied should be recalculated to take account of the employees excluded. 
Dersom det er nødvendig å utelate noen av lønnstakerne i utvalget som har perioder med ulønnet fravær i referansemåneden, skal vekt 5.2 beregnes på nytt slik at det tas hensyn til de utelatte lønnstakerne.
TRANSMISSION OF RESULTS 
FORMAT FOR OVERSENDING AV RESULTATER
The individual data concerning each local unit and each employee should be provided in the form of two types of micro-data record: 
Det skal legges fram opplysninger om hver enkelt lokal enhet og om hver enkelt lønnstaker i form av to ulike poster med mikrodata:
records for the local units 
poster for de lokale enhetene
records for the employees 
poster for lønnstakere
The employee records should be linked to the local unit records by a key which does not disclose the identity of the business. 
Postene for lønnstakerne skal knyttes til postene for de lokale enhetene med en nøkkel som ikke avslører foretakets identitet.
This could be an artificial number or an existing key, provided the same key is used for both the local unit and the employee records. 
Dette kan være et tilfeldig tall eller en eksisterende nøkkel, forutsatt at samme nøkkel brukes både til postene for de lokale enhetene og til postene for lønnstakerne.
Additionally, for easy identification of an employee, a key for each employee should be provided which does not identify the person. 
For at det skal være lett å identifisere en lønnstaker, skal det i tillegg for hver lønnstaker gis en nøkkel som ikke gjør det mulig å identifisere personen.
All items for records A and B should be completed in full. 
Alle felter i post A og B skal fylles ut fullstendig.
There should be entries for all individual items, including optional variables (see below). 
Det skal føres opplysninger for hvert enkelt felt, også for valgfrie variabler (se nedenfor).
«Blank» information is not acceptable. 
Tomme felter skal ikke forekomme.
Mandatory variables 
Obligatoriske variabler
Complete information should be supplied for all mandatory variables on all micro-data records. 
Det skal gis fullstendige opplysninger for alle obligatoriske variabler i alle poster med mikrodata.
Otherwise, the grossing-up factors supplied will not be suitable for all variables. 
I motsatt fall vil ikke vektene egne seg for alle variabler.
Optional variables 
Valgfrie variabler
These should be coded strictly according to the following rules: 
Disse skal bare kodes i henhold til følgende regler:
When information is available for an optional variable, data should preferably be provided (as for mandatory variables) for all observation units or employees. 
Dersom opplysninger foreligger for en valgfri variabel, skal dataene fortrinnsvis angis (som for obligatoriske variabler) for alle observasjonsenheter eller lønnstakere.
When information is not available for an optional variable, insert «OPT» for alphanumeric variables and «99999999» for numeric variables (the number of «nines» corresponds to the length of the field). 
Dersom opplysninger ikke foreligger for en valgfri variabel, angis «OPT» for alfanumeriske variabler og «99999999» for numeriske variabler (antallet nitall svarer til feltets lengde).
Zero values 
Nullverdier
« 0 »: this should strictly be used only for those variables where a zero value may sometimes genuinely occur (e.g. when an employee has no overtime in the reference month). 
« 0 » anvendes bare for variabler der en nullverdi virkelig kan forekomme (f.eks. når en lønnstaker ikke har noen overtid i referansemåneden).
Categories for SES variables 
Kategorier av variabler i undersøkelsen om lønnsstrukturer (SES-variabler)
The SES variables listed in Annex I are either qualitative or quantitative variables. 
SES-variablene som er oppført i vedlegg I, er enten kvalitative eller kvantitative variabler.
Most of the variables related to the local unit and to individual characteristics of the employees are qualitative variables. 
De fleste av variablene som gjelder de lokale enhetene og de enkelte lønnstakerne, er kvalitative variabler.