natgillin/translations-raw huggingface dataset:
deducting the fair value of any plan assets (see paragraphs 113–115) from the present value of the defined benefit obligation. 
foretaket trekker den virkelige verdien av eventuelle pensjonsmidlene (se nr. 113–115) fra nåverdien av den ytelsesbaserte pensjonsforpliktelsen,
determining the amount of the net defined benefit liability (asset) as the amount of the deficit or surplus determined in (a), adjusted for any effect of limiting a net defined benefit asset to the asset ceiling (see paragraph 64). 
fastsetter beløpet for den netto ytelsesbaserte pensjonsforpliktelsen (-eiendelen) som beløpet for underskudd eller overskudd fastsatt i bokstav a), justert for virkningen av å begrense en netto ytelsesbasert pensjonseiendel til den øvre grensen for eiendelen (se nr. 64),
determining amounts to be recognised in profit or loss: 
fastsetter de beløp som skal innregnes i resultatet, dvs.
current service cost (see paragraphs 70–74). 
kostnad ved inneværende periodes pensjonsopptjening (se nr. 70-74),
any past service cost and gain or loss on settlement (see paragraphs 99–112). 
alle kostnader ved tidligere periodes pensjonsopptjening samt gevinst eller tap ved oppgjør (se nr. 99–112),
net interest on the net defined benefit liability (asset) (see paragraphs 123–126). 
nettorenten på den netto ytelsesbaserte pensjonsforpliktelsen (-eiendelen) (se nr. 123–126),
determining the remeasurements of the net defined benefit liability (asset), to be recognised in other comprehensive income, comprising: 
fastsetter de nye målingene av den netto ytelsesbaserte pensjonsforpliktelsen (-eiendelen), som skal innregnes i andre inntekter og kostnader, som omfatter
actuarial gains and losses (see paragraphs 128 and 129); 
aktuarmessige gevinster og tap (se nr. 128 og 129),
return on plan assets, excluding amounts included in net interest on the net defined benefit liability (asset) (see paragraph 130); and 
avkastning på pensjonsmidler, unntatt beløp som er inkludert i nettorenten på den netto ytelsesbaserte pensjonsforpliktelsen (-eiendelen), og
any change in the effect of the asset ceiling (see paragraph 64), excluding amounts included in net interest on the net defined benefit liability (asset). 
enhver endring i virkningen av den øvre grensen for eiendelen (se nr. 64), unntatt beløp som er inkludert i nettorenten på den netto ytelsesbaserte pensjonsforpliktelsen (-eiendelen).
An entity shall determine the net defined benefit liability (asset) with sufficient regularity that the amounts recognised in the financial statements do not differ materially from the amounts that would be determined at the end of the reporting period. 
Et foretak skal fastsette den netto ytelsesbaserte pensjonsforpliktelsen (-eiendelen) tilstrekkelig regelmessig til at de beløp som innregnes i finansregnskapet ikke avviker vesentlig fra de beløp som ville blitt fastsatt ved slutten av rapporteringsperioden.
This Standard encourages, but does not require, an entity to involve a qualified actuary in the measurement of all material post-employment benefit obligations. 
Denne standard oppfordrer til, men krever ikke, at et foretak benytter en kvalifisert aktuar i målingen av alle vesentlige ytelsesbaserte pensjonsforpliktelser.
For practical reasons, an entity may request a qualified actuary to carry out a detailed valuation of the obligation before the end of the reporting period. 
Av praktiske årsaker kan et foretak anmode om at en kvalifisert aktuar utfører en detaljert verdsetting av forpliktelsen før slutten av rapporteringsperioden.
Nevertheless, the results of that valuation are updated for any material transactions and other material changes in circumstances (including changes in market prices and interest rates) up to the end of the reporting period. 
Resultatene av denne verdsettingen skal likevel ajourføres ved alle vesentlige transaksjoner og andre vesentlige endringer i omstendigheter (herunder endringer i markedspriser og rentesatser) fram til slutten av rapporteringsperioden.
In some cases, estimates, averages and computational short cuts may provide a reliable approximation of the detailed computations illustrated in this Standard. 
I noen tilfeller kan estimater, gjennomsnittstall og beregningsmessige forenklinger gi en pålitelig tilnærming for de detaljerte beregningene som vises i denne standard.
An entity shall account not only for its legal obligation under the formal terms of a defined benefit plan, but also for any constructive obligation that arises from the entity’s informal practices. 
Et foretak skal ikke bare regnskapsføre sin juridiske plikt i henhold til de formelle vilkårene i en ytelsesbasert pensjonsordning, men også enhver underforstått plikt som oppstår av foretakets uformelle praksis.
Nevertheless, it is usually difficult for an entity to terminate its obligation under a plan (without payment) if employees are to be retained. 
Likevel er det normalt vanskelig for et foretak å avslutte sin forpliktelse i henhold til en ordning (uten betaling) dersom det skal holde på de ansatte.
Therefore, in the absence of evidence to the contrary, accounting for post-employment benefits assumes that an entity that is currently promising such benefits will continue to do so over the remaining working lives of employees. 
I mangel av en begrunnelse om det motsatte forutsetter regnskapsføring av pensjonsytelser at et foretak som nå lover slike ytelser, vil fortsette å gjøre dette i løpet av den forventede gjenværende tjenestetiden til de ansatte.
An entity shall recognise the net defined benefit liability (asset) in the statement of financial position. 
Et foretak skal innregne den netto ytelsesbaserte pensjonsforpliktelsen (-eiendelen) i balanseoppstillingen.
When an entity has a surplus in a defined benefit plan, it shall measure the net defined benefit asset at the lower of: 
Når et foretak har et overskudd i en ytelsesbasert pensjonsordning, skal det måle den netto ytelsesbaserte pensjonseiendelen som den laveste verdien av
the surplus in the defined benefit plan; and 
overskuddet i den ytelsesbaserte pensjonsordningen, og
the asset ceiling, determined using the discount rate specified in paragraph 83. 
den øvre grensen for eiendelen, fastsatt ved hjelp av diskonteringsrenten angitt i nr. 83.
A net defined benefit asset may arise where a defined benefit plan has been overfunded or where actuarial gains have arisen. 
En netto ytelsesbasert pensjonseiendel kan oppstå der en ytelsesbasert pensjonsordning har vært overfinansiert eller der det er oppstått aktuarmessige gevinster.
An entity recognises a net defined benefit asset in such cases because: 
Et foretak innregner i slike tilfeller en netto ytelsesbasert pensjonseiendel fordi
that control is a result of past events (contributions paid by the entity and service rendered by the employee); and 
denne kontrollen er et resultat av tidligere hendelser (bidrag betalt av foretaket samt arbeid som de ansatte har utført), og
The asset ceiling is the present value of those future benefits. 
Den øvre grensen for eiendelen er nåverdien av disse framtidige ytelsene.
The ultimate cost of a defined benefit plan may be influenced by many variables, such as final salaries, employee turnover and mortality, employee contributions and medical cost trends. 
De endelige utgiftene knyttet til en ytelsesbasert pensjonsordning kan påvirkes av en rekke variabler, for eksempel sluttlønn, avgangshyppighet og dødelighet, bidrag fra ansatte og utviklingen i legehjelpsutgifter.
The ultimate cost of the plan is uncertain and this uncertainty is likely to persist over a long period of time. 
Ordningens endelige utgifter er usikre, og det er sannsynlig at denne usikkerheten vil vedvare over lang tid.
In order to measure the present value of the post-employment benefit obligations and the related current service cost, it is necessary: 
For å kunne måle pensjonsforpliktelsens nåverdi og den tilknyttede kostnaden ved inneværende periodes pensjonsopptjening, må
to apply an actuarial valuation method (see paragraphs 67–69); 
det anvendes en aktuarmessig verdsettingsmetode (se nr. 67-69),
to attribute benefit to periods of service (see paragraphs 70–74); and 
ytelser henføres til tjenesteperioder (se nr. 70-74), og
to make actuarial assumptions (see paragraphs 75–98). 
aktuarmessige forutsetninger gjøres (se nr. 75-98).
An entity shall use the projected unit credit method to determine the present value of its defined benefit obligations and the related current service cost and, where applicable, past service cost. 
Et foretak skal bruke «påløpte ytelsers metode» for å beregne nåverdien av sine ytelsesbaserte pensjonsforpliktelser og kostnaden ved inneværende periodes pensjonsopptjening, samt eventuell kostnad ved tidligere perioders pensjonsopptjening.
The projected unit credit method (sometimes known as the accrued benefit method pro-rated on service or as the benefit/years of service method) sees each period of service as giving rise to an additional unit of benefit entitlement (see paragraphs 70–74) and measures each unit separately to build up the final obligation (see paragraphs 75–98). 
Ved bruk av «påløpte ytelsers metode» betraktes hver tjenesteperiode som om den fører til at det oppstår en ekstra enhet av rettighet til ytelse (se nr. 70-74), og hver enhet måles separat for å bygge opp den endelige forpliktelsen (se nr. 75-98).
A lump sum benefit is payable on termination of service and equal to 1 per cent of final salary for each year of service. 
En ytelse i form av en engangssum utbetales ved arbeidsforholdets slutt og er lik 1 % av sluttlønnen for hvert tjenesteår.
The salary in year 1 is CU10,000 and is assumed to increase at 7 per cent (compound) each year. 
Lønnen i år 1 er lik VE 10 000, og antas å øke med 7 % (beregnet på foregående års lønn) per år.
The discount rate used is 10 per cent per year. 
Diskonteringsrenten som benyttes er 10 % per år.
The following table shows how the obligation builds up for an employee who is expected to leave at the end of year 5, assuming that there are no changes in actuarial assumptions. 
Tabellen nedenfor viser hvordan forpliktelsen bygger seg opp for en ansatt som forventes å fratre i slutten av år 5, under forutsetning av at det ikke blir noen endringer i de aktuarmessige forutsetningene.
CU 
VE
— prior years 
— tidligere år
— current year (1 % of final salary) 
— inneværende år (1 % av sluttlønn)
— current and prior years 
— inneværende og tidligere år
The opening obligation is the present value of the benefit attributed to prior years. 
Den inngående forpliktelsen er nåverdien av ytelsen henført til tidligere år.
The current service cost is the present value of the benefit attributed to the current year. 
Kostnad ved inneværende periodes pensjonsopptjening er nåverdien av ytelsen henført til inneværende år.
The closing obligation is the present value of the benefit attributed to current and prior years. 
Den utgående forpliktelsen er nåverdien av ytelsen henført til inneværende og tidligere år.
An entity discounts the whole of a post-employment benefit obligation, even if part of the obligation is expected to be settled before twelve months after the reporting period. 
Et foretak diskonterer hele sin pensjonsforpliktelse, selv om en del av forpliktelsen forventes å gjøres opp innen tolv måneder etter rapporteringsperioden.
In determining the present value of its defined benefit obligations and the related current service cost and, where applicable, past service cost, an entity shall attribute benefit to periods of service under the plan’s benefit formula. 
For å beregne nåverdien av foretakets ytelsesbaserte pensjonsforpliktelser og tilknyttet kostnad ved inneværende periodes pensjonsopptjening, samt eventuelt kostnad ved tidligere perioders pensjonsopptjening, skal et foretak henføre ytelser til tjenesteperioder i samsvar med pensjonsordningens ytelsesformel.
However, if an employee’s service in later years will lead to a materially higher level of benefit than in earlier years, an entity shall attribute benefit on a straight-line basis from: 
Men dersom en ansatts arbeid i senere år vil føre til ytelser på et betydelig høyere nivå enn i tidligere år, skal et foretak henføre ytelser lineært fra
the date when service by the employee first leads to benefits under the plan (whether or not the benefits are conditional on further service) until 
tidspunktet da den ansattes arbeid først fører til ytelser under ordningen (uansett om ytelsene er betinget av framtidig arbeid eller ikke), og inntil
the date when further service by the employee will lead to no material amount of further benefits under the plan, other than from further salary increases. 
tidspunktet da ytterligere arbeid fra den ansattes side ikke vil føre til ytterligere ytelser av vesentlig omfang under ordningen, bortsett fra slike som skyldes ytterligere lønnsøkninger.
The projected unit credit method requires an entity to attribute benefit to the current period (in order to determine current service cost) and the current and prior periods (in order to determine the present value of defined benefit obligations). 
«Påløpte ytelsers metode» innebærer at et foretak henfører ytelser til inneværende periode (for å kunne beregne kostnad ved inneværende periodes pensjonsopptjening) og inneværende og tidligere perioder (for å kunne beregne nåverdien av ytelsesbaserte pensjonsforpliktelser).
That obligation arises as employees render services in return for post-employment benefits that an entity expects to pay in future reporting periods. 
Denne plikten oppstår når ansatte utfører arbeid mot pensjonsytelser som et foretak forventer å betale ut i framtidige regnskapsperioder.
A defined benefit plan provides a lump sum benefit of CU100 payable on retirement for each year of service. 
En ytelsesbasert pensjonsordning gir en ytelse i form av en engangssum på VE 100 for hvert tjenesteår, som utbetales ved fratredelse.
A benefit of CU100 is attributed to each year. 
En ytelse på VE 100 henføres hvert enkelt år.
The current service cost is the present value of CU100. 
Kostnad ved inneværende periodes pensjonsopptjening er nåverdien av VE 100.
The present value of the defined benefit obligation is the present value of CU100, multiplied by the number of years of service up to the end of the reporting period. 
Nåverdien av den ytelsesbaserte pensjonsforpliktelsen er nåverdien av VE 100, multiplisert med antall tjenesteår fram til slutten av rapporteringsperioden.
Thus, because of the effect of discounting, they are less than the amounts that would be determined if the employee left at the end of the reporting period. 
På grunn av virkningen av diskontering vil de derfor være lavere enn beløpene som ville blitt beregnet dersom den ansatte fratrådte ved slutten av rapporteringsperioden.
A plan provides a monthly pension of 0,2 per cent of final salary for each year of service. 
En ordning gir en månedlig pensjon på 0,2 % av sluttlønnen for hvert tjenesteår.
Benefit equal to the present value, at the expected retirement date, of a monthly pension of 0,2 per cent of the estimated final salary payable from the expected retirement date until the expected date of death is attributed to each year of service. 
Ytelser tilsvarende nåverdien på forventet fratredelsesdato av en månedlig pensjon på 0,2 % av estimert sluttlønn, betalbar fra forventet fratredelsesdato og fram til forventet dødsdato, henføres hvert tjenesteår.
The present value of the defined benefit obligation is the present value of monthly pension payments of 0,2 per cent of final salary, multiplied by the number of years of service up to the end of the reporting period. 
Nåverdien av den ytelsesbaserte pensjonsforpliktelsen er nåverdien av månedlige pensjonsutbetalinger på 0,2 % av sluttlønnen, multiplisert med antall tjenesteår fram til slutten av rapporteringsperioden.
Employee service gives rise to an obligation under a defined benefit plan even if the benefits are conditional on future employment (in other words they are not vested). 
Arbeid som ansatte utfører, fører til en plikt under en ytelsesbasert pensjonsordning, selv om ytelsene er betinget av framtidig sysselsetting (med andre ord er de ikke innvunnet).
Employee service before the vesting date gives rise to a constructive obligation because, at the end of each successive reporting period, the amount of future service that an employee will have to render before becoming entitled to the benefit is reduced. 
Arbeid som ansatte utfører før tidspunktet for innvinning, fører til en underforstått plikt fordi for hver av de påfølgende rapporteringsperiodene reduseres omfanget av framtidig arbeid som en ansatt skal utføre før hun/han får rett til pensjonsytelsen.
Similarly, although some post-employment benefits, for example, post-employment medical benefits, become payable only if a specified event occurs when an employee is no longer employed, an obligation is created when the employee renders service that will provide entitlement to the benefit if the specified event occurs. 
Selv om enkelte pensjonsytelser, for eksempel legehjelp etter fratredelse, bare kommer til utbetaling dersom en nærmere angitt hendelse inntrer når en arbeidstaker ikke lenger er ansatt, vil det oppstå en plikt når den ansatte utfører arbeid som vil gi en rettighet til ytelsen dersom den angitte hendelsen inntrer.
A plan pays a benefit of CU100 for each year of service. 
En ordning betaler en ytelse på VE 100 for hvert tjenesteår.
The benefits vest after ten years of service. 
Ytelsene blir innvunnet etter ti tjenesteår.
In each of the first ten years, the current service cost and the present value of the obligation reflect the probability that the employee may not complete ten years of service. 
I hvert av de første ti årene gjenspeiler kostnad ved inneværende periodes pensjonsopptjening og nåverdien av forpliktelsen sannsynligheten for at den ansatte ikke kommer til å fullføre ti tjenesteår.
A plan pays a benefit of CU100 for each year of service, excluding service before the age of 25. 
En ordning utbetaler en ytelse på VE 100 for hvert tjenesteår, unntatt tjenestegjøring før fylte 25 år.
No benefit is attributed to service before the age of 25 because service before that date does not lead to benefits (conditional or unconditional). 
Ingen ytelser henføres tjenestegjøring før fylte 25 år, fordi tjenestegjøring før dette tidspunktet ikke fører til ytelser (betingede eller ubetingede).
A benefit of CU100 is attributed to each subsequent year. 
En ytelse på VE 100 henføres hvert påfølgende år.
The obligation increases until the date when further service by the employee will lead to no material amount of further benefits. 
Forpliktelsen øker fram til den dato ytterligere tjenestegjøring fra den ansattes side ikke lenger vil føre til ytterligere ytelser av noe vesentlig omfang.
Benefit is attributed to individual accounting periods under the plan’s benefit formula. 
Ytelser henføres til de enkelte regnskapsperiodene i henhold til ordningens ytelsesformel.
However, if an employee’s service in later years will lead to a materially higher level of benefit than in earlier years, an entity attributes benefit on a straight-line basis until the date when further service by the employee will lead to no material amount of further benefits. 
Men dersom en ansatts arbeid i senere år vil føre til ytelser på et betydelig høyere nivå enn i tidligere år, skal et foretak henføre ytelser lineært fram til tidspunktet da ytterligere arbeid som den ansatte utfører, ikke vil føre til ytterligere ytelser av noe vesentlig omfang.
That is because the employee’s service throughout the entire period will ultimately lead to benefit at that higher level. 
Dette skyldes at den ansattes tjenestegjøring i hele perioden til slutt vil føre til ytelser på dette høyere nivået.
A plan pays a lump sum benefit of CU1,000 that vests after ten years of service. 
En ordning utbetaler en ytelse i form av en engangssum på VE 1 000, som innvinnes etter ti tjenesteår.
A benefit of CU100 (CU1,000 divided by ten) is attributed to each of the first ten years. 
En ytelse på VE 100 (VE 1 000 dividert med 10) henføres hvert av de første ti årene.
The current service cost in each of the first ten years reflects the probability that the employee may not complete ten years of service. 
Kostnad ved inneværende periodes pensjonsopptjening i hvert av de første ti årene gjenspeiler sannsynligheten for at den ansatte ikke kommer til å fullføre ti tjenesteår.
A plan pays a lump sum retirement benefit of CU2,000 to all employees who are still employed at the age of 55 after twenty years of service, or who are still employed at the age of 65, regardless of their length of service. 
En ordning utbetaler en pensjonsytelse på VE 2 000 i form av en engangssum til alle ansatte som fremdeles er ansatt ved oppnådde 55 år etter 20 tjenesteår, eller til alle som fremdeles er ansatt ved oppnådde 65 år, uansett lengden av deres tjenestetid.
For employees who join before the age of 35, service first leads to benefits under the plan at the age of 35 (an employee could leave at the age of 30 and return at the age of 33, with no effect on the amount or timing of benefits). 
For ansatte som tiltrer før de fyller 35 år, vil arbeidsforholdet først føre til ytelser i henhold til ordningen ved oppnådde 35 år (en ansatt kan fratre ved oppnådde 30 år og tiltre igjen ved oppnådde 33 år, uten at dette påvirker ytelsens beløp eller tidspunktet for utbetaling av ytelsene).
Those benefits are conditional on further service. 
Disse ytelsene er betinget av ytterligere arbeidsforhold.
Also, service beyond the age of 55 will lead to no material amount of further benefits. 
Tilsvarende vil ikke arbeidsforhold utover oppnådde 55 år føre til ytterligere ytelser av noe vesentlig omfang.
For these employees, the entity attributes benefit of CU100 (CU2,000 divided by twenty) to each year from the age of 35 to the age of 55. 
For disse ansatte henfører foretaket ytelser lik VE 100 (VE 2 000 dividert med 20) for hvert år fra oppnådde 35 til oppnådde 55 år.
For employees who join between the ages of 35 and 45, service beyond twenty years will lead to no material amount of further benefits. 
For ansatte som tiltrer mellom oppnådde 35 og 45 år vil ikke arbeidsforhold utover 20 år føre til ytterligere ytelser av noe vesentlig omfang.
For these employees, the entity attributes benefit of 100 (2,000 divided by twenty) to each of the first twenty years. 
For disse ansatte henfører foretaket ytelser lik VE 100 (VE 2 000 dividert med 20) for hvert av de første 20 årene.
For an employee who joins at the age of 55, service beyond ten years will lead to no material amount of further benefits. 
For en ansatt som tiltrer ved oppnådde 55 år, vil ikke arbeidsforhold utover ti år føre til ytterligere ytelser av noe vesentlig omfang.
For this employee, the entity attributes benefit of CU200 (CU2,000 divided by ten) to each of the first ten years. 
For denne ansatte henfører foretaket ytelser lik VE 200 (VE 2 000 dividert med 10) for hvert av de første 10 årene.
For all employees, the current service cost and the present value of the obligation reflect the probability that the employee may not complete the necessary period of service. 
For alle ansatte gjenspeiler kostnad ved inneværende periodes pensjonsopptjening og nåverdien av forpliktelsen sannsynligheten for at den ansatte ikke vil fullføre den nødvendige tjenesteperioden.
A post-employment medical plan reimburses 40 per cent of an employee’s post-employment medical costs if the employee leaves after more than ten and less than twenty years of service and 50 per cent of those costs if the employee leaves after twenty or more years of service. 
En ordning for legehjelp etter fratredelse refunderer 40 % av en ansatts legehjelpsutgifter etter fratredelse dersom den ansatte forlater foretaket etter mer enn ti og mindre enn 20 tjenesteår, og 50 % av disse utgiftene dersom den ansatte forlater foretaket etter 20 tjenesteår eller mer.