natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The integrated guidelines form the basis for country-specific recommendations that the Council addresses to the Member States under that Article. 
De integrerte retningslinjene ligger til grunn for landspesifikke rekommandasjoner som Rådet retter til medlemsstatene i samsvar med nevnte artikkel.
In recent years, those recommendations have included specific recommendations on the functioning and capacity of PES and on the effectiveness of active labour market policies in Member States. 
I de senere årene har disse rekommandasjonene også omfattet særlige rekommandasjoner om de offentlige arbeidsformidlingenes virkemåte og kapasitet og om effektiviteten ved medlemsstatenes aktive arbeidsmarkedspolitikk.
( ) Council Decision 2010/707/EU of 21 October 2010 on guidelines for the employment policies of the Member States (OJ L 308, 24.11.2010, p. 46). 
( ) Rådsavgjerd av 21. oktober 2010 om retningslinjer for sysselsetjingspolitikken i medlemsstatane (EUT L 308 av 24.11.2010, s. 46).
The country-specific recommendations would benefit from being further supported by an enhanced evidence-based feedback on the success of policy implementation and cooperation between the PES of Member States. 
Det ville være en fordel om de landspesifikke rekommandasjonene kunne støtte seg på et bredere faktagrunnlag og på tilbakemeldinger om hvor vellykket gjennomføringen av politikken og samarbeidet mellom medlemsstatenes offentlige arbeidsformidlinger har vært.
To this end, the Network should carry out concrete initiatives such as common evidence-based benchmarking systems, corresponding mutual learning activities, mutual assistance between the Network members and the implementation of strategic actions for the modernisation of PES. 
Nettverket bør derfor gjennomføre konkrete initiativer, for eksempel felles faktabaserte referansemålingssystemer, tilsvarende aktiviteter for gjensidig læring, gjensidig bistand mellom medlemmene i nettverket og gjennomføring av strategiske tiltak for å modernisere offentlige arbeidsformidlinger.
The specific knowledge of the Network and its individual members should also be used to provide, at the request of the European Parliament, the Council, the Commission or the Employment Committee (EMCO), evidence for the development of employment policies. 
Nettverkets og de enkelte medlemmenes spesialkunnskap bør også utnyttes for, på anmodning fra Europaparlamentet, Rådet, Kommisjonen eller Sysselsettingskomiteen (EMCO), å få fram et faktagrunnlag som kan brukes i utviklingen av sysselsettingspolitikken.
Greater and more focused cooperation between the PES should lead to an improved sharing of best practices. 
Et utvidet og mer fokusert samarbeid mellom de offentlige arbeidsformidlingene bør føre til forbedret utveksling av beste praksis.
The Network should link findings based on benchmarking and mutual learning activities in a way that allows the development of a systematic, dynamic and integrated benchlearning process. 
Nettverket bør kople sammen resultatene fra referansemålinger og aktivitetene for gjensidig læring på en måte som gjør det mulig å utvikle en systematisk, dynamisk og integrert prosess for referanselæring.
The Network should work in close cooperation with EMCO, pursuant to Article 150 of the Treaty, and should contribute to EMCO’s work by providing factual evidence and reports on policies implemented by the PES. 
Nettverket bør i henhold til traktatens artikkel 150 ha et nært samarbeid med Sysselsettingskomiteen og bør bidra til Sysselsettingskomiteens arbeid ved å legge fram faktabasert dokumentasjon og rapporter om politikken som de offentlige arbeidsformidlingene har gjennomført.
Contributions from the Network to the European Parliament should be channelled through the Secretariat, and those to the Council should be channelled through EMCO, without any modification and, where appropriate, together with comments. 
Innspill fra nettverket til Europaparlamentet bør gå via sekretariatet, og innspill til Rådet bør gå via Sysselsettingskomiteen, uten at noe endres, sammen med eventuelle merknader.
In particular, the combined knowledge of the Network on the delivery aspects of employment policies and the comparative analyses of PES could assist policy decision-makers, at both Union and national level, in assessing and designing employment policies. 
Nettverkets samlede kunnskap om gjennomføringen av sysselsettingspolitikken og de sammenlignende analysene av offentlige arbeidsformidlinger kan være til hjelp for politiske beslutningstakere både nasjonalt og på unionsplan når de skal vurdere og utforme sysselsettingspolitikken.
The Network, within the areas of PES responsibility, should contribute to the implementation of policy initiatives in the field of employment such as the Council Recommendation of 22 April 2013 on establishing a Youth Guarantee( ). 
Innenfor de offentlige arbeidsformidlingenes ansvarsområder bør nettverket bidra til gjennomføringen av sysselsettingspolitiske initiativer, som rådsrekommandasjon av 22. april 2013 om innføring av en ungdomsgaranti( ).
The Network should also support initiatives aimed at better skills matching, decent and sustainable work, enhanced voluntary labour mobility and facilitating the transition from education and training to work, including through support for the provision of guidance and the enhanced transparency of skills and qualifications. 
Nettverket bør også støtte initiativer som tar sikte på bedre tilpasning av kompetansen, anstendig og bærekraftig arbeid, økt frivillig arbeidstakermobilitet og lettere overgang fra utdanning til arbeid, herunder gjennom støtte til veiledning og økt åpenhet om kompetanse og kvalifikasjoner.
The activities of the Network should address the evaluation and assessment of active labour market policies, including those targeting vulnerable social groups and social exclusion. 
Nettverkets virksomhet bør omfatte evaluering og vurdering av en aktiv arbeidsmarkedspolitikk, herunder tiltak rettet mot sårbare grupper i samfunnet eller sosial utstøting.
( ) OJ C 120, 26.4.2013, p. 1. 
( ) EUT C 120 av 26.4.2013, s. 1.
The Network should reinforce cooperation between its members, develop joint initiatives aimed at exchanges of information and best practices in all areas covered by PES, comparative analyses and advice, as well as the promotion of innovative approaches to the delivery of employment services. 
Nettverket bør styrke samarbeidet mellom sine medlemmer, utvikle felles initiativer med sikte på utveksling av opplysninger og beste praksis på alle områder som omfattes av offentlige arbeidsformidlinger, sammenlignende analyser og rådgivning samt fremme nyskapende metoder for arbeidsformidling.
By establishing the Network, an inclusive, evidence-based and performance-oriented comparison of all PES will be possible, leading to the identification of best practices in the areas of PES services. 
Ved å opprette nettverket vil det bli mulig å foreta en omfattende faktabasert, resultatorientert sammenligning av alle offentlige arbeidsformidlinger slik at beste praksis kan identifiseres for tjenestene som ytes av de offentlige arbeidsformidlingene.
Those results should contribute to a better design and delivery of employment services within their specific responsibilities. 
Disse resultatene bør bidra til en bedre utforming og yting av arbeidsformidlingstjenester innenfor deres ansvarsområder.
The initiatives of the Network should improve the effectiveness of PES and allow for more efficient public spending. 
Nettverkets initiativer bør føre til større gjennomslagskraft for de offentlige arbeidsformidlingenes tiltak og gjøre bruken av offentlige midler mer effektiv.
The Network should also cooperate with other providers of employment services. 
Nettverket bør også samarbeide med andre ytere av arbeidsformidlingstjenester.
In its annual work programme, the Network should define the technical details of the PES benchmarking and the related mutual learning exercise, in particular the benchlearning methodology, on the basis of the benchmarking indicators as set out in the Annex to this Decision to assess the performance of PES, the context variables, the data delivery requirements, and the learning instruments of the integrated mutual learning programme. 
I sitt årlige arbeidsprogram bør nettverket fastsette tekniske retningslinjer for de offentlige arbeidsformidlingenes aktiviteter innen referansemåling og gjensidig læring, særlig metodene for referanselæring, basert på referanseindikatorene som fastsatt i vedlegget til denne beslutning, for å vurdere de offentlige arbeidsformidlingenes resultater, kontekstvariabler, krav til innlevering av data, og læringsvirkemidler i det integrerte programmet for gjensidig læring.
The benchmarking areas should be defined in this Decision. 
Referanseområdene bør fastsettes i denne beslutning.
Member States remain competent to decide whether to engage on a voluntary basis in additional benchlearning exercises in other areas. 
Medlemsstatene skal fortsatt ha myndighet til å bestemme om de på frivillig grunnlag ønsker å delta i ytterligere referanselæring på andre områder.
The power to adopt acts in accordance with Article 290 of the Treaty should be delegated to the Commission in respect of amending the Annex on benchmarking indicators. 
Myndigheten til å vedta rettsakter i henhold til artikkel 290 i traktaten bør delegeres til Kommisjonen med hensyn til endring av vedlegget om referanseindikatorer.
It is of particular importance that the Commission carry out appropriate consultations during its preparatory work, including at expert level, in particular with PES experts. 
Det er særlig viktig at Kommisjonen holder hensiktsmessige samråd under sitt forberedende arbeid, herunder på sakkyndignivå, særlig med sakkyndige fra offentlige arbeidsformidlinger.
Due to the variety of PES models, tasks and forms of service delivery, it is up to Member States to nominate, from the senior management of the PES, one member and one alternate member for the Board of the Network (‘the Board’). 
Ettersom de offentlige arbeidsformidlingene bygger på ulike modeller og har ulike oppgaver og måter å yte tjenester på, skal medlemsstatene selv utpeke, fra ledelsen i den offentlige arbeidsformidlingen, ett medlem og én stedfortreder til nettverkets styre («styret»).
Where applicable, the member or the alternate member should represent, on the Board, other PES from his or her Member State. 
Om relevant bør medlemmet eller stedfortrederen representere også andre offentlige arbeidsformidlinger i sin medlemsstat.
Where it is not possible, for constitutional reasons, for a Member State to nominate only one PES, the relevant PES should be identified, keeping their number to a minimum and without changing the rule that one Member State equals one vote on the Board. 
Dersom det av forfatningsmessige årsaker ikke er mulig for en medlemsstat å utpeke bare én offentlig arbeidsformidling, bør relevante offentlige arbeidsformidlinger identifiseres, men antallet skal begrenses til et minimum, og regelen om at hver medlemsstat har én stemme i styret, skal ikke endres.
The members of the Board should make every effort to ensure that the opinions and experiences of local and regional authorities are incorporated into the Network’s activities, and that such authorities are kept informed of those activities. 
Styremedlemmene bør gjøre sitt ytterste for å sikre at lokale og regionale myndigheters holdninger og erfaringer trekkes inn i nettverkets virksomhet, og at disse holdes underrettet om slik virksomhet.
The members of the Board should have the authority to take decisions on behalf of their PES. 
Styrets medlemmer bør ha myndighet til å treffe avgjørelser på vegne av sine offentlige arbeidsformidlinger.
In order to ensure the involvement of all PES in the Network, activities should be open to the participation of PES from all levels. 
For å sikre at alle offentlige arbeidsformidlinger involveres i nettverket, bør virksomheten være åpen for offentlige arbeidsformidlinger på alle nivåer.
In order to ensure that the common tasks of PES are closely matched to the actual situation on the labour market, the Network should have the most up-to-date unemployment figures at NUTS 3 level. 
For å sikre at offentlige arbeidsformidlingers felles oppgaver er godt tilpasset den rådende situasjon på arbeidsmarkedet, bør nettverket ha tilgang til de nyeste arbeidsløshetstallene på NUTS 3-nivå.
The Network should build on the experience of and replace the existing informal advisory group of the European Network of Heads of PES that the Commission has supported since 1997, the views of which have been taken into account in this Decision. 
Nettverket bør i sitt arbeid bygge på erfaringene til den eksisterende uformelle rådgivende gruppen av eksperter fra det europeiske nettverk av ledere for offentlige arbeidsformidlinger som Kommisjonen har støttet siden 1997, som den skal erstatte, og hvis synspunkter det er tatt hensyn til i denne beslutning.
The key areas for action identified by that advisory group in its paper entitled ‘PES Strategy 2020’ should contribute to the modernisation and the strengthening of PES. 
De viktigste innsatsområdene som den uformelle rådgivende gruppen har identifisert i sitt dokument «2020-strategien om offisielle arbeidsformidlinger», bør bidra til å modernisere og styrke offentlige arbeidsformidlinger.
The Network should provide mutual assistance to the benefit of its members and should help its members to support each other in the modernisation of organisational structures and service delivery by enhancing cooperation, in particular the transfer of knowledge, study visits and staff exchanges. 
Medlemmene av nettverket bør hjelpe hverandre og støtte hverandre gjensidig i forbindelse med moderniseringen av sine organisasjonsstrukturer og sitt tjenestetilbud ved å øke samarbeidet, særlig gjennom kunnskapsoverføring, studiebesøk og utveksling av personale.
The Network and its initiatives should be funded through the PROGRESS/employment section of the European Union Programme for Employment and Social Innovation’ (‘EaSI’) established by Regulation (EU) No 1296/2013 of the European Parliament and of the Council( ), within the appropriations set by the European Parliament and the Council. 
Nettverket og dets initiativer bør finansieres gjennom PROGRESS/sysselsettingsdelen av Den europeiske unions program for sysselsetting og sosial innovasjon («EaSI») opprettet ved europaparlaments- og rådsforordning (EU) nr. 1296/2013( ) innenfor rammen av de bevilgninger som er fastsatt av Europaparlamentet og Rådet.
( ) Regulation (EU) No 1296/2013 of the European Parliament and of the Council of 11 December 2013 on a European Union Programme for Employment and Social Innovation (‘EaSI’) and amending Decision No 283/2010/EU establishing a European Progress Microfinance Facility for employment and social inclusion (OJ L 347, 20.12.2013, p. 238). 
( ) Europaparlaments- og rådsforordning (EU) nr. 1296/2013 av 11. desember 2013 om Den europeiske unions program for sysselsetting og sosial nyskaping («EaSI») og om endring av beslutning nr. 283/2010/EU om opprettelse av den europeiske mikrofinansieringsordningen Progress til fordel for sysselsetting og sosial integrasjon (EUT L 347 av 20.12.2013, s. 238).
For projects developed by the Network or identified in the mutual learning activities and then implemented in the individual PES, Member States should have access to funding from the European Social Fund (ESF), the Regional Development Fund (ERDF) and ‘Horizon 2020’, the Union’s Framework Programme for Research and Innovation (2014-20) established by Regulation (EU) No 1291/2013 of the European Parliament and of the Council( ). 
Når det gjelder prosjekter som er utarbeidet av nettverket eller identifisert i forbindelse med aktiviteter for gjensidig læring og deretter gjennomført i de enkelte offentlige arbeidsformidlingene, bør medlemsstatene ha tilgang til finansiering fra Det europeiske sosialfond (ESF), Det europeiske fond for regionutvikling (ERDF) og «Horisont 2020», Unionens rammeprogram for forskning og innovasjon (2014-20) opprettet ved europaparlaments- og rådsforordning (EU) nr. 1291/2013( ).
( ) Regulation (EU) No 1291/2013 of the European Parliament and of the Council of 11 December 2013 establishing Horizon 2020 — the Framework Programme for Research and Innovation (2014-20) and repealing Decision No 1982/2006/EC (OJ L 347, 20.12.2013, p. 104). 
( ) Europaparlaments- og rådsforordning (EU) nr. 1291/2013 av 11. desember 2013 om opprettelse av Horisont 2020 – rammeprogrammet for forskning og innovasjon (2014–2020) og om oppheving av beslutning nr. 1982/2006/EF (EUT L 347 av 20.12.2013, s. 104).
The Network should ensure that it complements and does not replace nor duplicate actions undertaken as part of the European Employment Strategy within the meaning of Title IX of the Treaty, in particular those of EMCO and its tools such as the Joint Assessment Framework (JAF), as well as the Mutual Learning Programme. 
Nettverket bør sikre at det supplerer og ikke erstatter eller overlapper tiltak som iverksettes som et ledd i den europeiske sysselsettingsstrategien i henhold til avdeling IX i traktaten, særlig Sysselsettingskomiteens tiltak og dens verktøyer, som den felles vurderingsramme og programmet for gjensidig læring.
Furthermore, in order for synergies to be made, the Commission should ensure that the Secretariat of the Network cooperates closely with that of EMCO. 
For å skape synergier bør Kommisjonen videre sikre at sekretariatet for nettverket samarbeider tett med Sysselsettingskomiteens sekretariat.
This Decision respects the fundamental rights and observes the principles recognised by the Charter of Fundamental Rights of the European Union (‘the Charter’). 
Denne beslutning er forenlig med de grunnleggende rettigheter og de prinsipper som er anerkjent særlig i Den europeiske unions pakt om de grunnleggende rettigheter («pakten»).
In particular, this Decision seeks to ensure full respect for the right of access to free placement services and to promote the application of Article 29 of the Charter, 
Dette direktiv har særlig som formål å sikre retten til tilgang til gratis arbeidsformidling og fremme anvendelsen av paktens artikkel 29 —
Establishment of the Network 
Opprettelse av nettverket
A Union-wide network of Public Employment Services (PES) is hereby established for the period from 17 June 2014 to 31 December 2020 (‘the Network’). 
Et unionsomfattende nettverk av offentlige arbeidsformidlinger opprettes herved for tidsrommet fra 17. juni 2014 til 31. desember 2020 («nettverket»).
The Network shall carry out the initiatives laid down in Article 4. 
Nettverket skal iverksette initiativene fastsatt i artikkel 4.
The Network shall be composed of: 
Nettverket skal bestå av
the PES as nominated by the Member States; 
offentlige arbeidsformidlinger som medlemsstatene har utpekt,
EMCO shall have an observer status. 
Sysselsettingskomiteen skal ha observatørstatus.
Member States with subnational autonomous PES shall ensure their adequate representation in the specific initiatives of the Network. 
Medlemsstater som har lokale selvstendige offentlige arbeidsformidlinger, skal sørge for at disse er hensiktsmessig representert i nettverkets særskilte initiativer.
Definition of benchlearning 
Definisjon av referanselæring
For the purposes of this Decision and the activities of the Network, ‘benchlearning’ means the process of creating a systematic and integrated link between benchmarking and mutual learning activities, that consists of identifying good performances through indicator-based benchmarking systems, including data collection, data validation, data consolidation and assessments, with appropriate methodology, and of using findings for tangible and evidence-informed mutual learning activities, including good or best practice models. 
I denne beslutning og i forbindelse med nettverkets virksomhet menes med «referanselæring» prosessen med å opprette en systematisk og integrert kopling mellom referansemåling og gjensidig læring, som består av å identifisere gode resultater ved hjelp av indikatorbaserte systemer for referansemåling, særlig innsamling, validering, sammenstilling og vurdering av data med hensiktsmessige metoder, og ved å anvende resultatene for å få på plass konkrete og faktabaserte tiltak for gjensidig læring, herunder modeller for god eller beste praksis.
The aim of this Decision is to encourage cooperation between Member States through the Network in the field of employment, within the areas of PES responsibility, in order to contribute to ‘Europe 2020’ and to the implementation of relevant Union policies, thereby supporting: 
Målet med denne beslutning er å fremme samarbeidet mellom medlemsstatene på sysselsettingsområdet, gjennom nettverket, på de områder de offentlige arbeidsformidlingene har ansvar for, for å bidra til «Europa 2020» og til gjennomføringen av relevant unionspolitikk og dermed støtte
the most vulnerable social groups with high unemployment rates, especially older workers and young persons not in employment, education or training (‘NEETs’); 
de mest sårbare samfunnsgruppene med høye arbeidsløshetstall, særlig eldre arbeidstakere og unge personer som verken er i utdanning, arbeid eller arbeidstrening,
decent and sustainable work; 
anstendig og bærekraftig arbeid,
the better functioning of the labour markets in the EU; 
mer velfungerende arbeidsmarkeder i EU,
the identification of skills shortages and the provision of information on their extent and location, as well as the better matching of the skills of job-seekers with the needs of employers; 
identifikasjon av kompetansegap og opplysninger om deres omfang og geografiske fordeling, samt bedre tilpasning av arbeidssøkernes kvalifikasjoner til arbeidsgivernes behov,
the better integration of labour markets; 
bedre integrasjon av arbeidsmarkedene,
increased voluntary geographical and occupational mobility on a fair basis to meet specific labour market needs; 
økt frivillig geografisk og yrkesmessig mobilitet på rettferdig grunnlag for å oppfylle særlige behov på arbeidsmarkedet,
the evaluation and assessment of active labour market initiatives and their effective and efficient implementation. 
evaluering og vurdering av aktive arbeidsmarkedstiltak og effektiv og virkningsfull gjennomføring av disse.
Initiatives of the Network 
Nettverkets initiativer
Within the areas of PES responsibility, the Network shall, in particular, carry out the following initiatives: 
På de offentlige arbeidsformidlingenes ansvarsområder skal nettverket særlig gjennomføre følgende initiativer:
the development and implementation of Union-wide, evidence-based benchlearning among PES to compare, with appropriate methodology, the performance of their activities in the following areas: 
utvikle og gjennomføre unionsomfattende faktabasert referanselæring blant offentlige arbeidsformidlinger slik at det blir mulig, ved hjelp av hensiktsmessige metoder, å sammenligne resultatene av deres arbeid på følgende områder:
contribution to reducing unemployment for all age groups and for vulnerable groups; 
bidra til å redusere arbeidsløsheten for alle aldersgrupper og for sårbare grupper,
contribution to reducing the duration of unemployment and reducing inactivity, so as to address long-term and structural unemployment, as well as social exclusion; 
bidra til å redusere arbeidsløshetens varighet og antallet personer utenfor arbeidsstyrken for å motvirke langvarig arbeidsløshet, strukturell arbeidsløshet og sosial utstøting,
filling of vacancies (including through voluntary labour mobility); 
fylle ledige (herunder gjennom frivillig arbeidstakermobilitet),
customer satisfaction with PES services; 
brukernes tilfredshet med de offentlige arbeidsformidlingenes tjenester,