natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Directive 2005/36/EC also established a new system of free provision of services. 
Ved direktiv 2005/36/EF ble det også fastsatt et nytt system for fri tjenesteyting.
It should be recalled that third-country family members of Union citizens benefit from equal treatment in accordance with Directive 2004/38/EC of the European Parliament and of the Council of 29 April 2004 on the right of citizens of the Union and their family members to move and reside freely within the territory of the Member States ( ). 
Det bør minnes om at unionsborgeres familiemedlemmer i tredjestater nyter godt av likebehandling i samsvar med europaparlaments- og rådsdirektiv 2004/38/EF av 29. april 2004 om unionsborgeres og deres familiemedlemmers rett til å ferdes og oppholde seg fritt på medlemsstatenes territorium ( ).
Third-country nationals may also benefit from equal treatment with regard to recognition of diplomas, certificates and other professional qualifications, in accordance with the relevant national procedures, under specific Union legal acts such as those on long-term residence, refugees, ‘blue card holders’ and scientific researchers. 
Tredjestatsborgere kan også nyte godt av likebehandling når det gjelder godkjenning av diplomer, attester og andre yrkeskvalifikasjoner i samsvar med de relevante nasjonale framgangsmåtene, i henhold til særlige unionsrettsakter, for eksempel om langtidsbosatte, flyktninger, innehavere av «blått kort» og forskere.
OJ L 158, 30.4.2004, p. 77. 
EUT L 158 av 30.4.2004, s. 77.
In its Communication of 27 October 2010 entitled ‘Single Market Act, Twelve levers to boost growth and strengthen confidence, ‘Working together to create new growth’, the Commission identified the need to modernise Union law in this area. 
I sin melding av 27. oktober 2010 med tittelen «Rettsakten for det felles marked — Tolv tiltak for å skape vekst og økt tillit — Sammen om fornyet vekst» fastslo Kommisjonen behovet for å modernisere unionsretten på dette området.
On 23 October 2011, the European Council in its conclusions supported such a modernisation and urged the European Parliament and the Council to reach a political agreement on the revision of Directive 2005/36/EC by the end of 2012. 
I sine konklusjoner av 23. oktober 2011 støttet Det europeiske råd en slik modernisering og oppfordret Europaparlamentet og Rådet til å komme til politisk enighet om revisjon av direktiv 2005/36/EF innen utgangen av 2012.
In its resolution of 15 November 2011 on the implementation of the Professional Qualifications Directive (2005/36/EC) ( ), the European Parliament also invited the Commission to come forward with a proposal. 
I sin resolusjon av 15. november 2011 om gjennomføringen av direktivet om yrkeskvalifikasjoner (2005/36/EF) ( ) oppfordret Europaparlamentet også Kommisjonen til å framlegge et forslag.
The EU Citizenship report 2010 of 27 October 2010 entitled ‘Dismantling the obstacles to EU citizens’ rights’ underlines the need to lighten the administrative burden linked to the recognition of professional qualifications. 
I rapporten om unionsborgerskap av 27. oktober 2010 med tittelen «Fjerne hindringene for unionsborgernes rettigheter» understrekes behovet for å redusere den administrative byrden i forbindelse med godkjenning av yrkeskvalifikasjoner.
OJ C 153 E, 31.5.2013, p. 15. 
EUT C 153 E av 31.5.2013, s. 15.
Notaries who are appointed by an official act of government should be excluded from the scope of Directive 2005/36/EC in view of the specific and differing regimes applicable to them in individual Member States for accessing and pursuing the profession. 
Offentlig oppnevnte notarer bør utelukkes fra virkeområdet til direktiv 2005/36/EF på bakgrunn av de særlige og ulike ordningene som gjelder for dem i de enkelte medlemsstatene når det gjelder adgang til og utøvelse av yrket.
For the purposes of strengthening the internal market and promoting the free movement of professionals while ensuring a more efficient and transparent recognition of professional qualifications, a European Professional Card would be of added value. 
Med sikte på å styrke det indre marked og fremme fri bevegelighet for fagfolk og samtidig sikre en mer effektiv og åpen godkjenning av yrkeskvalifikasjoner, vil et europeisk yrkesbevis ha tilleggsverdi.
In particular, that Card would be useful to facilitate temporary mobility and recognition under the automatic recognition system, as well as to promote a simplified recognition process under the general system. 
Særlig vil beviset være nyttig for å lette midlertidig mobilitet og godkjenning i henhold til ordningen for automatisk godkjenning samt å fremme en forenklet godkjenningsprosess i henhold til den generelle ordningen.
The purpose of the European Professional Card is to simplify the recognition process and to introduce cost and operational efficiencies that will benefit professionals and competent authorities. 
Formålet med det europeiske yrkesbeviset er å forenkle godkjenningsprosessen og innføre en kostnads- og driftseffektivitet som vil være til fordel for fagfolk og vedkommende myndigheter.
The introduction of a European Professional Card should take into account the views of the profession concerned and should be preceded by an assessment of its suitability for the profession concerned and its impact on Member States. 
Ved innføringen av et europeisk yrkesbevis bør det tas hensyn til det berørte yrkets synspunkter, og før beviset innføres bør det vurderes i hvilken grad det er egnet for det berørte yrket og hvordan det vil innvirke på medlemsstatene.
That assessment should be conducted together with Member States, where necessary. 
Vurderingen bør om nødvendig gjennomføres i samarbeid med medlemsstatene.
The European Professional Card should be issued at the request of a professional and after submission of necessary documents and completion of related verification procedures by the competent authorities. 
Det europeiske yrkesbeviset bør utstedes etter anmodning fra en yrkesutøver og etter at de nødvendige dokumentene er framlagt og vedkommende myndigheter har fullført tilknyttede framgangsmåter for verifisering.
Where the European Professional Card is issued for the purpose of establishment, it should constitute a recognition decision and be treated as any other recognition decision under Directive 2005/36/EC. 
Dersom det europeiske yrkesbeviset utstedes med sikte på etablering, bør det utgjøre et godkjenningsvedtak og behandles som alle andre godkjenningsvedtak i henhold til direktiv 2005/36/EF.
It should complement rather than replace any registration requirements associated with access to a particular profession. 
Det bør utfylle snarere enn erstatte andre registreringskrav som er knyttet til adgang til et bestemt yrke.
There is no need to introduce a European Professional Card for the legal professions for which professional cards are already implemented under the system provided for in Council Directive 77/249/EEC of 22 March 1977 to facilitate the effective exercise by lawyers of freedom to provide services ( ) and Directive 98/5/EC of the European Parliament and of the Council of 16 February 1998 to facilitate practice of the profession of lawyer on a permanent basis in a Member State other than that in which the qualification was obtained ( ). 
Det er ikke behov for å innføre et europeisk yrkesbevis for juridiske yrker som det allerede er innført yrkesbevis for i henhold til ordningen som er fastsatt ved rådsdirektiv 77/249/EØF av 22. mars 1977 med henblikk på å lette den faktiske gjennomføring av advokaters adgang til å yte tjenester ( ), og europaparlaments- og rådsdirektiv 98/5/EF av 16. februar 1998 om lettelse av adgangen til å utøve advokatyrket på permanent grunnlag i en annen medlemsstat enn staten der den faglige kvalifikasjonen er ervervet ( ).
OJ L 78, 26.3.1977, p. 17. 
EFT L 78 av 26.3.1977, s. 17.
OJ L 77, 14.3.1998, p. 36. 
EFT L 77 av 14.3.1998, s. 36.
The functioning of the European Professional Card should be supported by the Internal Market Information System (IMI) established by Regulation (EU) No 1024/2012 of the European Parliament and of the Council ( ). 
Virkemåten for det europeiske yrkesbeviset bør understøttes av informasjonssystemet for det indre marked (IMI) som ble opprettet ved europaparlaments- og rådsforordning (EU) nr. 1024/2012 ( ).
The Card and IMI should enhance synergies and trust among competent authorities, while at the same time eliminating duplication of administrative work and recognition procedures for the competent authorities, and creating more transparency and certainty for professionals. 
Beviset og IMI bør fremme synergier og tillit blant vedkommende myndigheter og samtidig fjerne administrativt dobbeltarbeid og doble framgangsmåter for godkjenning for vedkommende myndigheter samt skape mer åpenhet og sikkerhet for fagfolk.
OJ L 316, 14.11.2012, p. 1. 
EUT L 316 av 14.11.2012, s. 1.
The process for the application and issuing of the European Professional Card should be clearly structured and incorporate safeguards and the corresponding rights of appeal for the applicant. 
Prosessen for å søke om og utstede det europeiske yrkesbeviset bør være tydelig strukturert og omfatte garantier og tilsvarende klagerett for søkeren.
Implementing acts should specify translation requirements and the methods of payment of any fees to be provided by an applicant so that the workflow in IMI is not disrupted or impaired and the processing of the application is not delayed. 
Gjennomføringsrettsaktene bør angi krav til oversettelse og betalingsmetoder for eventuelle gebyrer som en søker skal betale, slik at arbeidsprosessen i IMI ikke avbrytes eller hindres og behandlingen av søknaden ikke forsinkes.
Setting the level of fees is a matter for Member States. 
Det er medlemsstatenes ansvar å fastsette nivået for gebyrene.
Member States should however notify the Commission about the level of fees set. 
Medlemsstatene bør imidlertid underrette Kommisjonen om det fastsatte nivået for gebyrene.
The European Professional Card and the related workflow within IMI should ensure the integrity, authenticity and confidentiality of the data stored and avoid unlawful and unauthorised access to information contained therein. 
Det europeiske yrkesbeviset og den tilknyttede arbeidsprosessen i IMI bør sikre at de lagrede dataene er pålitelige, ekte og fortrolige, og hindre ulovlig og urettmessig tilgang til opplysninger i systemet.
Directive 2005/36/EC applies only to professionals who want to pursue the same profession in another Member State. 
Direktiv 2005/36/EF gjelder bare fagfolk som ønsker å utøve samme yrke i en annen medlemsstat.
There are cases where, in the host Member State, the activities concerned are part of a profession with a larger scope of activities than in the home Member State. 
I enkelte tilfeller er den berørte virksomheten i vertsstaten en del av et yrke med et mer omfattende virksomhetsområde enn i hjemstaten.
If the differences between the fields of activity are so large that a full programme of education and training would be required from the professional to compensate for shortcomings, and if the professional so requests, a host Member State should under these particular circumstances grant partial access. 
Dersom forskjellene mellom virksomhetsområdene er så store at det kreves at yrkesutøveren gjennomfører et helt utdanningsprogram for å utligne manglene, og dersom yrkesutøveren anmoder om det, bør en vertsstat under disse særlige omstendighetene gi delvis adgang.
However, where there are overriding reasons of general interest, as defined by the Court of Justice of the European Union in its case-law relating to Articles 49 and 56 of the Treaty on the Functioning of the European Union (TFEU) and which may continue to evolve, a Member State should be able to refuse partial access. 
Dersom det foreligger tvingende allmenne hensyn, som definert av Den europeiske unions domstol i rettspraksis som gjelder artikkel 49 og 56 i traktaten om Den europeiske unions virkemåte (TEUV), og som fortsatt kan utvikle seg, bør en medlemsstat imidlertid kunne nekte å gi delvis adgang.
This may in particular be the case for health professions if they have public health or patient safety implications. 
Dette kan særlig være tilfelle for yrker i helsesektoren dersom de har sammenheng med folkehelse eller pasientsikkerhet.
Granting partial access should be without prejudice to the right of social partners to organise themselves. 
Delvis adgang bør gis uten at det berører retten til å organisere seg for partene i arbeidslivet.
In the interest of protecting local consumers in the host Member State, temporary and occasional provision of services in Member States should be subject to safeguards, in particular a requirement of a minimum of one year’s professional experience during the last 10 years preceding the provision of services, in cases where the profession is not regulated in the home Member State. 
Med sikte på å verne lokale forbrukere i vertsstaten bør midlertidig og leilighetsvis tjenesteyting i medlemsstater være omfattet av garantier, særlig et krav om minst ett års yrkeserfaring i løpet av de siste ti årene før tjenesteytingen i tilfeller der yrket ikke er lovregulert i hjemstaten.
In the case of seasonal activities, Member States should have the possibility to carry out controls in order to verify the temporary and occasional nature of the services provided on their territory. 
Når det gjelder sesongvirksomhet, bør medlemsstatene ha mulighet til å gjennomføre kontroll for å verifisere at tjenestene som ytes på deres territorium., er av midlertidig og leilighetsvis art.
To that end, the host Member State should be able to require, once a year, information about the services actually provided on its territory, in cases where such information has not been already communicated on a voluntary basis by the service provider. 
For dette formål bør vertsstaten én gang i året kunne kreve opplysninger om tjenestene som faktisk ytes på dens territorium, i tilfeller der tjenesteyteren ikke allerede har framlagt disse opplysningene på frivillig grunnlag.
Directive 2005/36/EC allows Member States to check the professional qualifications of the service provider prior to the first provision of service in the case of regulated professions that have public health or safety implications. 
Ifølge direktiv 2005/36/EF kan medlemsstatene kontrollere tjenesteyterens yrkeskvalifikasjoner før tjenesten ytes for første gang når det gjelder lovregulerte yrker som har sammenheng med folkehelse eller offentlig sikkerhet.
This has led to legal uncertainty leaving it to the discretion of a competent authority to decide on the need for such a prior check. 
Dette har ført til rettslig usikkerhet og medført at det overlates til vedkommende myndighet å avgjøre om det er behov for en slik forhåndskontroll.
In order to ensure legal certainty, professionals should know from the outset whether a prior check of professional qualifications is necessary and when a decision can be expected. 
For å sikre rettssikkerhet bør fagfolk vite fra begynnelsen av om det er nødvendig med en forhåndskontroll av yrkeskvalifikasjonene og når en beslutning kan forventes.
In any event, the conditions for such prior checks of professional qualifications under the free provision of services should not be more stringent than under the establishment rules. 
I alle tilfeller bør vilkårene for slike forhåndskontroller av yrkeskvalifikasjoner i henhold til fri tjenesteyting ikke være strengere enn i henhold til etableringsreglene.
In the case of regulated professions that have public health or safety implications, Directive 2005/36/EC should be without prejudice to the possibility for Member States to impose an insurance cover obligation related to the professional acts in accordance with the rules applicable under Directive 2011/24/EU of the European Parliament and of the Council of 9 March 2011 on the application of patients’ rights in cross-border healthcare ( ) and Directive 2006/123/EC of the European Parliament and of the Council of 12 December 2006 on services in the internal market ( ). 
Når det gjelder lovregulerte yrker som har sammenheng med folkehelse eller offentlig sikkerhet, bør direktiv 2005/36/EF ikke berøre medlemsstatenes mulighet til å pålegge en forpliktelse om forsikringsdekning for yrkesvirksomhet i samsvar med de gjeldende reglene i henhold til europaparlaments- og rådsdirektiv 2011/24/EU av 9. mars 2011 om anvendelsen av pasientrettigheter ved helsetjenester over landegrensene ( ) og europaparlaments- og rådsdirektiv 2006/123/EF av 12. desember 2006 om tjenester i det indre marked ( ).
OJ L 376, 27.12.2006, p. 36. 
EUT L 376 av 27.12.2006, s. 36.
Vocational education and training systems have proved to be a useful tool for ensuring youth employment and enabling a smooth transition from training into working life. 
Ordninger for yrkesrettet opplæring har vist seg å være et nyttig verktøy for å sikre ungdom arbeid og gi dem en myk overgang fra utdanning til arbeidslivet.
The review of Directive 2005/36/EC should therefore take their specificities fully into account. 
Ved gjennomgåelsen av direktiv 2005/36/EF bør det derfor fullt ut tas hensyn til særtrekkene ved disse.
In order to apply the mechanism of recognition under the general system, it is necessary to group the various national education and training schemes into different levels. 
For å anvende ordningen for godkjenning i henhold til den generelle ordningen bør de ulike nasjonale utdannings- og opplæringsordningene inndeles i ulike nivåer.
Those levels, which are established only for the purpose of the operation of the general system, should have no effect on the national education and training structures or on the competence of Member States in that field, including national policy for implementing the European Qualifications Framework (EQF). 
Disse nivåene, som er fastsatt bare for at den generelle ordningen skal fungere, bør verken berøre de nasjonale utdannings- og opplæringsstrukturene eller medlemsstatenes kompetanse på dette området, herunder nasjonale strategier for gjennomføring av den europeiske rammen for kvalifikasjoner for livslang læring (EQF).
The EQF is a tool designed to promote the transparency and comparability of professional qualifications and can be a useful additional source of information for the competent authorities examining professional qualifications issued in other Member States. 
EQF er et verktøy for å fremme åpenhet om og sammenlignbarhet for yrkeskvalifikasjoner og kan være en nyttig tilleggskilde til opplysninger for vedkommende myndigheter som undersøker yrkeskvalifikasjoner som er gitt i andre medlemsstater.
Following the Bologna process, higher education institutions have adapted the structure of their programmes to a two-cycle Bachelor’s and Master’s degree system. 
Som følge av Bologna-prosessen har institusjoner for høyere utdanning tilpasset strukturene i programmene til et system med to nivåer, bachelor- og mastergrad.
In order to ensure that the five levels outlined under Directive 2005/36/EC are consistent with this new degree structure, Bachelor’s degree should be classified under level d and Master’s degree under level e. The five levels established for the operation of the general system should in principle no longer be used as a criterion for excluding Union citizens from the scope of Directive 2005/36/EC when this would be contrary to the principle of lifelong learning. 
For å sikre at de fem nivåene som er beskrevet i direktiv 2005/36/EF, er forenlige med denne nye gradsstrukturen, bør bachelorgraden klassifiseres under nivå d og mastergraden under nivå e. De fem nivåene som er fastsatt for anvendelsen av den generelle ordningen, bør i prinsippet ikke lenger brukes som et kriterium for å utelukke unionsborgere fra virkeområdet for direktiv 2005/36/EF når dette er i strid med prinsippet om livslang læring.
Applications for recognition from professionals who come from non-regulating Member States and who have one year of professional experience should be treated in the same way as those of professionals who come from a regulating Member State. 
Søknader om godkjenning fra fagfolk som kommer fra medlemsstater der yrket ikke er lovregulert, og som har ett års yrkeserfaring, bør behandles på samme måte som søknader fra fagfolk som kommer fra en medlemsstat der yrket er lovregulert.
Their professional qualifications should be compared to the professional qualifications required in the host Member State on the basis of the professional qualification levels set out in Directive 2005/36/EC. 
Yrkeskvalifikasjonene deres bør sammenlignes med yrkeskvalifikasjonene som kreves i vertsstaten på grunnlag av nivåene for yrkeskvalifikasjoner som er angitt i direktiv 2005/36/EF.
In the event of substantial differences, the competent authority should be able to impose compensation measures. 
I tilfelle av betydelige forskjeller bør vedkommende myndighet kunne innføre utligningstiltak.
Any mechanisms for assessing theoretical knowledge and practical skills which might be required for access to the profession as compensation measures, should guarantee and comply with the principles of transparency and impartiality. 
Alle ordninger for å vurdere teoretiske kunnskaper og praktiske ferdigheter som kan kreves for å få adgang til yrket som utligningstiltak, bør sikre og være i samsvar med prinsippene om åpenhet og upartiskhet.
In the absence of harmonisation of the minimum training conditions for access to the professions governed by the general system, it should remain possible for the host Member State to impose a compensation measure. 
I mangel av harmonisering av minstekrav til utdanning for adgang til de yrker som omfattes av den generelle ordningen, bør vertsstaten fortsatt kunne innføre et utligningstiltak.
Any such measure should be proportionate and, in particular, take account of the knowledge, skills and competences acquired by the applicant in the course of his professional experience or through lifelong learning, formally validated to that end by a relevant body. 
Et slikt tiltak bør være forholdsmessig og særlig ta hensyn til kunnskapene, ferdighetene og kompetansen som søkeren har tilegnet seg gjennom yrkeserfaring eller livslang læring, og som er formelt godkjent av et relevant organ.
The decision imposing a compensation measure should be duly justified in order to enable the applicant to better understand his situation and to seek judicial review before national courts under Directive 2005/36/EC. 
Beslutningen om å innføre et utligningstiltak bør være behørig begrunnet for at søkeren skal kunne forstå situasjonen bedre og begjære domstolskontroll ved de nasjonale domstolene i henhold til direktiv 2005/36/EF.
The review of Directive 2005/36/EC has shown a need to update and clarify with more flexibility the lists of industrial, commercial and craft activities in Annex IV, while maintaining a system of automatic recognition for those activities based on professional experience. 
Gjennomgåelsen av direktiv 2005/36/EF har vist at det er behov for å ajourføre og klargjøre med mer fleksibilitet listene over industri-, forretnings- og håndverksvirksomhet i vedlegg IV, samtidig som en ordning for automatisk godkjenning basert på yrkeserfaring beholdes for disse formene for virksomhet.
Annex IV is currently based on the International Standard Industrial Classification of all Economic Activities (ISIC) dated from 1958 and no longer reflects the current structure of economic activities. 
Vedlegg IV er nå basert på internasjonal standard for næringsgruppering for alle økonomiske områder (ISIC) fra 1958 og gjenspeiler ikke lenger den økonomiske virksomhetens gjeldende struktur.
The ISIC classification has been reviewed several times since 1958. 
ISIC-klassifiseringen er gjennomgått flere ganger siden 1958.
Therefore, the Commission should be able to adapt Annex IV in order to maintain intact the system of automatic recognition. 
Derfor bør Kommisjonen kunne tilpasse vedlegg IV slik at ordningen for automatisk godkjenning opprettholdes uendret.