natgillin/translations-raw huggingface dataset:
payments to an employee savings scheme (these belong to D.1112) 
innbetalinger til lønnstakernes spareordninger (hører inn under D.1112),
payments in kind (these belong to D.1114) 
betaling i naturalier (hører inn under D.1114),
paid on an ad hoc basis or with a frequency below that of the regular remuneration payments (these belong to D.11112) 
ekstraordinære betalinger eller mindre hyppige betalinger enn de regelmessige utbetalingene av vederlag (som hører inn under D.11112),
They are not : 
De omfatter ikke :
They are : cash transactions from an employer to an employee. 
De omfatter: overføringer av kontanter fra en arbeidsgiver til en lønnstaker.
Payments that belong under labour cost item D.11111 have the following characteristics: 
Betalinger som hører inn under variabel D.11111 om arbeidskraftkostnader, har følgende kjennetegn:
(see also ESA 95, 4.03 (a-c, e, g, k), code D.11) 
(se også ENS 95, 4.03 (a-c, e, g, k), kode D.11)
Illustrative examples for the classification of certain labour cost items 
Eksempler på klassifisering av visse arbeidskraftkostnader
Appendix to Annex II 
Tillegg til vedlegg II
Reference ESA 95: 4.37(a) (code D.39) 
Referanse ENS 95: 4.37 a) (kode D.39)
They do not include refunds paid to the employer by social-security institutions or supplementary insurance funds. 
De omfatter ikke refusjoner som trygdeinstitusjoner eller supplerende forsikringsfond betaler til arbeidsgiveren.
These are all amounts received in the form of subsidies of a general nature intended to refund part or all of the cost of direct remuneration but not intended to cover social-security or vocational-training costs. 
Dette er alle beløp som mottas i form av tilskudd av generell art som skal dekke deler av eller hele kostnaden ved direkte vederlag, men som ikke er ment å dekke kostnader til trygd eller ved yrkesrettet opplæring.
Reference ESA 95: 4.23(c) (code D.29) 
Referanse ENS 95: 4.23 c) (kode D.29)
Variable D4 also covers penalty taxes to be paid in some European countries by employers for employing too few handicapped persons, and similar taxes or fees. 
Variabel D4 dekker også straffeskatt som i noen europeiske stater pålegges arbeidsgivere som har for få handikappede lønnstakere, og lignende skatter og avgifter eller honorarer.
These taxes are regarded as labour costs. 
Dette er skatter og avgifter som betraktes som arbeidskraftkostnader.
This variable covers all taxes based on the wage and salary bill or on employment. 
Denne variabelen dekker alle skatter og avgifter basert på lønninger eller på sysselsetting.
Taxes paid by the employer 
Skatter og avgifter betalt av arbeidsgiveren
working clothes provided by the employer. 
arbeidsklær som arbeidsgiveren stiller til rådighet.
recruitment costs (these are the sums paid to recruitment agencies, expenditure on job advertisements in the press, travel expenses paid to candidates called for interview, installation allowances paid to newly recruited staff, etc. This does not include administrative running cost (office expenses, staff wages, etc), 
kostnader ved å skaffe arbeidskraft (dette er beløp som betales til ansettelsesbyråer, utgifter til stillingsannonser i pressen, reiseutgifter som betales til søkere som er innkalt til intervju, bosettingstilskudd som betales til nyansatte osv. Det omfatter ikke løpende administrasjonsutgifter (kontorutgifter, lønn osv.),
This includes in particular: 
Dette omfatter særlig:
Reference ESA 95: Intermediate consumption 
Referanse ENS 95: Produktinnsats
Subsidies linked to vocational training should be deducted. 
Tilskudd knyttet til yrkesrettet opplæring trekkes fra.
These include: expenditure on vocational-training services and facilities (also those for apprentices but not their wages and salaries), small repairs and maintenance of buildings and installations, excluding staff costs; expenditure on participation in courses; the fees of instructors from outside the enterprise; expenditure on teaching aids and tools used for training; sums paid by the enterprise to vocational-training organisations, etc. 
Disse omfatter: utgifter til anlegg og tjenester i forbindelse med yrkesrettet opplæring (også for lærlinger, men ikke lønnen deres), små reparasjoner og vedlikehold av bygninger og anlegg, unntatt personalkostnader; utgifter til deltaking på kurs; honorarer til eksterne lærere; utgifter til undervisningsutstyr og verktøy til opplæring; beløp som foretaket betaler til institusjoner for yrkesrettet opplæring osv.
Vocational training costs paid by the employer 
Kostnader til yrkesrettet opplæring betalt av arbeidsgiveren
Reference ESA 95: 4.09 (code D.121), 4.10 (code D.122) and 4.12(b) 
Referanse ENS 95: 4.09 (kode D.121) 4.10 (kode D.122) og 4.12 b)
Imputed social contributions for apprentices, if any, are usually tiny. 
Eventuelle beregnede trygde- og pensjonspremier for lærlinger er som regel beskjedne.
This variable is the sum of contributions actually paid and any imputed contributions for apprentices. 
Denne variabelen er summen av faktisk betalte bidrag og eventuelle beregnede bidrag til lærlinger.
The latter is defined as direct payments of the employer to employees to maintain remuneration in the event of short-time working minus any reimbursements paid to the employer by social-security institutions. 
Sistnevnte er definert som direkte utbetalinger fra arbeidsgiver til lønnstaker for å opprettholde lønn ved delvis arbeidsløshet, fratrukket refusjoner som lønnstaker får utbetalt fra trygdeinstitusjoner.
This item refers to all other imputed social contributions of the employer not mentioned elsewhere, such as study grants for employees and their families or guaranteed remuneration in the event of short-time working. 
Denne posten dekker alle andre beregnede trygde- og pensjonspremier som betales av arbeidsgiver og som ikke er nevnt andre steder, f.eks. studietilskudd til lønnstakere og deres familier eller garantert lønn ved delvis arbeidsløshet.
Other imputed social contributions 
Andre beregnede trygde- og pensjonspremier
Payments made to employees on retirement, e.g. as part of their pension entitlement, should not be included in D.1223. 
Beløp som utbetales til lønnstakere ved pensjonering, f.eks. som en del av deres pensjonsrettigheter, skal ikke medregnes i D.1223.
Payments not linked to a collective agreement are included in D.11112. 
Utbetalinger som ikke er knyttet til en kollektiv avtale, er omfattet av D.11112.
This component represents sums actually paid to dismissed workers (severance pay and compensation in lieu of notice) if these payments are linked to a collective agreement or if the existence of such a linkage is unknown. 
Denne komponenten svarer til beløp som faktisk betales til avskjedigede arbeidstakere (sluttvederlag og godtgjørelse i stedet for oppsigelse), dersom disse utbetalingene er knyttet til kollektive avtaler, eller dersom slik tilknytning er ukjent.
For these employees, imputed employers’ payments to pension and health-care schemes must be taken into account. 
For disse lønnstakerne skal det tas hensyn til arbeidsgivernes beregnede betalinger til pensjons- og helsetjenesteordninger.
In these cases, the employer does not create special reserves or accumulate assets to pay future pensions. 
I slike tilfeller oppretter ikke arbeidsgiver et særlig reservefond eller akkumulerer eiendeler for å kunne betale framtidige pensjoner.
In some European countries, employers in the general government sector operate unfunded pension schemes either for all employees or for specific groups (officials). 
I enkelte europeiske stater administrerer arbeidsgivere i offentlig forvaltning ikke-fondsbaserte pensjonsordninger for alle lønnstakere eller for bestemte grupper (offentlige tjenestemenn).
This component of D.122 covers imputed payments to unfunded pension and health care schemes, in particular in the government sector. 
Denne komponenten av D.122 dekker beregnede betalinger til ikke-fondsbaserte pensjons- og helsetjenesteordninger, særlig innen offentlig forvaltning.
Employers' imputed social contributions for pensions and health care 
Arbeidsgivernes beregnede premier til trygd, pensjon og helsetjenester
This variable covers sums paid directly by the employer to employees to maintain remuneration in the event of sickness, maternity or occupational accident to compensate for loss of earnings, minus any reimbursements paid by social-security institutions. 
Denne variabelen dekker beløp som arbeidsgiveren betaler direkte til lønnstakere for å opprettholde lønn ved sykdom, svangerskap og fødsel eller arbeidsulykke for å kompensere for tapt inntekt, fratrukket eventuelle refusjoner som utbetales fra trygdeinstitusjoner.
Guaranteed remuneration in the event of sickness 
Garantert lønn ved sykdom
Reference ESA 95: 4.10 (code D.122) and 4.12(c) 
Referanse ENS 95: 4.10 (kode D.122) og 4.12 c)
It also includes an amount equal in value to the wages and salaries which employers temporarily continue to pay in the event of sickness, maternity, industrial injury, disability, redundancy, etc. of their employees, if that amount can be separated. 
Den dekker også motverdien av den lønnen som arbeidsgivere midlertidig fortsetter å betale ved sykdom, svangerskap og fødsel, arbeidsskader, uførhet, oppsigelse osv., forutsatt at beløpet kan skilles ut.
Variable D.122 includes in particular imputed employers’ social contributions for pensions and health care. 
Variabel D.122 dekker særlig arbeidsgiveres beregnede premier til trygd, pensjon og helsetjenester.
Some countries, for example, use the observable unfunded social benefits paid, less eventual employees' social contributions, as an estimate for D.122. 
Noen stater benytter for eksempel faktisk utbetalte ikke-fondsbaserte sosiale ytelser, fratrukket eventuelle trygde- og pensjonspremier betalt av lønnstakerne, som et beregningsgrunnlag for D.122.
If such actuarial estimates are not available, other estimation methods should be applied. 
Andre beregningsmetoder skal benyttes dersom det ikke foreligger slike aktuarmessige vurderinger.
The ideal source for calculating D.122 for employers operating unfunded social-insurance schemes are estimates based on actuarial considerations. 
Aktuarmessige vurderinger er det beste grunnlaget for å beregne D.122 for arbeidsgivere som administrerer ikke-fondsbaserte trygdeordninger.
The amount of D.122 is determined by reference to the employers’ future obligations to provide social benefits. 
Beløpet under post D.122 fastsettes på grunnlag av arbeidsgivernes framtidige forpliktelser til å betale sosiale ytelser.
D.122 may be particularly relevant when the employer is a non-market producer (government sector). 
D.122 kan være særlig relevant når arbeidsgiveren er en ikke-markedsprodusent (offentlig forvaltning).
The fact that certain social benefits are paid directly by employers, and not through the medium of social-security funds or other insurers, in no way detracts from their character as social welfare benefits. 
Det forhold at visse sosiale ytelser betales direkte av arbeidsgiverne og ikke gjennom trygdeforvaltninger eller andre forsikringsgivere, reduserer ikke på noen måte deres karakter av sosiale ytelser.
Instead, the benefits are paid out of the own resources of the employers that operate unfunded schemes. 
I stedet betaler arbeidsgivere som administrerer ikke-fondsbaserte ordninger, ytelsene av egne midler.
Unfunded social benefits are paid directly by employers to their employees or former employees and other eligible persons without involving a social-security fund, an insurance enterprise or an autonomous pension fund, and without creating a special fund or segregated reserve for the purpose. 
Ikke-fondsbaserte sosiale ytelser betales direkte av arbeidsgiverne til lønnstakerne, tidligere lønnstakere og andre berettigede personer uten å involvere trygdeforvaltning, forsikringsforetak eller et uavhengig pensjonsfond, og uten å opprette et særlig fond eller en atskilt reserve for formålet.
They represent the counterpart to the observable unfunded social benefits paid. 
De utgjør motverdien til de faktisk utbetalte ikke-fondsbaserte sosiale ytelsene.
Employers' imputed social contributions are needed in order to get a complete measure of labour costs at the time the work is done. 
Det er behov for opplysninger om arbeidsgivernes beregnede trygde- og pensjonspremier for å få en komplett oversikt over arbeidskraftkostnader på det tidspunktet arbeidet utføres.
Employers’ imputed social contributions (excluding apprentices) 
Arbeidsgivernes beregnede trygde- og pensjonspremier (unntatt lærlinger)
all other non-compulsory supplementary social-security schemes not mentioned elsewhere. 
alle andre ikke-obligatoriske supplerende trygdeordninger som ikke er nevnt andre steder.
supplementary unemployment insurance schemes, 
supplerende forsikringsordninger for arbeidsløshet,
supplementary sickness insurance schemes, 
supplerende sykeforsikringsordninger,
supplementary pension schemes, occupational pension schemes (insured plans, self-administered funds, book reserves or provisions, all other expenditure intended to fund supplementary pension schemes), 
supplerende pensjonsordninger, yrkesbaserte pensjonsordninger (kollektive forsikringer, uavhengige pensjonsfond, bokførte reserver eller avsetninger og alle andre utgifter beregnet på å finansiere supplerende pensjonsordninger),
Account should be taken of any tax exemptions which might apply. 
Det skal tas hensyn til eventuelle skattefritak som måtte gjelde.
These are all contributions paid by the employer to social-security schemes which are supplementary to those which are compulsory by law. 
Dette er alle premier som arbeidsgiveren betaler til trygdeordninger i tillegg til dem som er obligatoriske i henhold til loven.
Collectively agreed, contractual and voluntary social-security contributions payable by the employer 
Kollektivt avtalte, avtalefestede og frivillige trygde- og pensjonspremier som arbeidsgiveren skal betale
all other statutory contributions not mentioned elsewhere. 
alle andre lovfestede premier som ikke er nevnt andre steder.
statutory contributions to family allowance schemes, 
lovfestede premier til barnetrygdordninger,
statutory contributions to unemployment insurance schemes, 
lovfestede premier til forsikringsordninger for arbeidsløshet,
statutory contributions to insurance schemes for occupational accidents and diseases, 
lovfestede premier til forsikringsordninger for arbeidsulykker og yrkessykdommer,
contributions to insurance schemes for retirement pension, sickness, maternity and disability, 
premier til forsikringsordninger for alderspensjon, sykdom, svangerskap og fødsel, og uførhet,
They include: 
De omfatter:
The amounts of such contributions must be entered net of any subsidies. 
Beløpene for slike premier skal registreres netto, uten eventuelle tilskudd.
Contributions paid to social-security institutions payable by the employer and made compulsory by law. 
Dette er alle premier som skal betales av arbeidsgiveren til trygdeinstitusjoner og som er gjort obligatoriske i henhold til lov.
Reference ESA 95: 4.09 (code D.121) and 4.12(b) 
Referanse ENS 95: 4.09 (kode D.121) og 4.12 b)
Examples are given in the Appendix to Annex II. 
Eksempler gis i tillegget til vedlegg II.
Employers' actual social contributions are recorded in the period during which the work is done. 
Arbeidsgivernes faktiske trygde- og pensjonspremier registreres i den perioden arbeidet utføres.
These consist of payments made by employers for the benefit of their employees to insurers (social-security funds and private funded schemes such as occupational-pension schemes). 
De omfatter utbetalinger foretatt av arbeidsgiverne for sine lønnstakere til forsikringsgivere (trygdeforvaltninger og privatfinansierte ordninger som for eksempel yrkesbaserte pensjonsordninger).
These payments cover statutory, conventional, contractual and voluntary contributions in respect of insurance against social risks or needs. 
Disse utbetalingene omfatter lovfestede, kollektivt avtalte, avtalefestede og frivillige bidrag med hensyn til forsikring mot sosiale risikoer.
References ESA 95: 4.08 (code D.12); SBS: code 13330 (social-security costs) 
Referanse ENS 95: 4.08 (kode D.12), SBS: kode 13330 (kostnader til trygd)
A full breakdown of employer’s social contributions by component is provided by Figure 3 in Annex I. 
Figur 3 i vedlegg I viser en fullstendig inndeling av arbeidsgiverens trygde- og pensjonspremier etter komponenter.
Employers' social contributions may be either actual or imputed. 
Arbeidsgivernes trygde- og pensjonspremier kan være enten faktiske eller beregnede.
Employers' social contributions 
Arbeidsgivernes trygde- og pensjonspremier
This variable refers to an amount equal to the value of the social contributions incurred by employers in order to secure for their employees the entitlement to social benefits. 
Denne variabelen dekker et beløp som er lik verdien av trygde- og pensjonspremiene som skal betales av arbeidsgiverne for å sikre lønnstakernes rett til stønad.
Salaries and wages paid by the enterprise directly to staff working in these services and facilities are not entered under the heading of variable D.11145. 
Lønn som foretaket betaler direkte til medarbeidere som er sysselsatt med disse tjenestene eller anleggene, registreres ikke under variabel D.11145.
All such expenditure includes small repairs and regular maintenance of buildings and installations devoted to social, cultural or leisure services and facilities as listed above. 
Alle slike utgifter omfatter små reparasjoner og regelmessig vedlikehold av egne bygninger og anlegg som benyttes i forbindelse med sosiale og kulturelle aktiviteter eller fritidsaktiviteter.
payments into trade union funds and the costs of works committees. 
innbetalinger til fagforeningsfond og utgifter ved bedriftsråd.
transport costs for journeys between home and the usual place of work, 
transportkostnader for reiser mellom hjem og vanlig arbeidssted,
staff shops, 
personalbutikker,
kindergartens and day nurseries, 
barnehager,
canteens and meal vouchers, 
kantiner og matkuponger,
cultural, sporting and leisure facilities and services, 
kultur-, sports- og fritidsanlegg og -tjenester,
This covers in particular indirect benefits chargeable to the employer: 
Dette omfatter særlig indirekte ytelser som belastes arbeidsgiveren:
Cash-settled share-based compensation such as stock-appreciation rights are covered not by variable D.11144, but by D.11112. 
Aksjebasert vederlag med kontantoppgjør som f.eks. utbytterettigheter, er ikke tatt med i variabel D.11144, men i D.11112.
Payments made to set up a special fund for purchasing company shares for employees, even if they do not have immediate access to such assets, must be reduced by the amount of any tax exemption which might apply to them. 
Innbetalinger som foretas for å etablere et eget fond for at lønnstakere skal få kjøpe aksjer i foretaket, selv om de ikke har umiddelbar tilgang til slike eiendeler, må reduseres med det beløpet for eventuelt skattefritak som måtte gjelde for dem.
An estimate of the variable D.11144 for the reference year could ideally be arrived at with the help of guidelines from International Financial Reporting Standard 2, «Share-based payment». 
En skjønnsmessig beregning av variabelen D.11144 i referanseåret kan oppnås ved å følge retningslinjene i «Aksjebasert betaling» i den internasjonale standarden for finansiell rapportering IFRS 2.
If such an estimate is not available, values according to accounting standards or the tax regulation of the Member State can be taken, provided that they cover the equity instruments of D.11144 and refer to the Labour Cost Survey reference period. 
Dersom det ikke foreligger en slik beregning, kan det benyttes verdier i samsvar med regnskapsstandarder eller medlemsstatenes skatte- og avgiftsregler, forutsatt at de dekker egenkapitalinstrumentene under D.11144 og referanseperioden for arbeidskraftkostnadsundersøkelsen.
These values are uncertain during the vesting period and therefore have to be estimated. 
Disse verdiene er usikre i opptjeningsperioden og må derfor anslås.
In both labour costs statistics and accounting, the costs are assigned to and distributed over the «vesting period», which is the period between the grant date and the vesting date. 
Kostnader både i forbindelse med statistikk over arbeidskraftkostnader og innen regnskap belastes og fordeles over opptjeningsperioden, som er tidsrommet mellom tildelingstidspunktet og opptjeningstidspunktet.
The costs to the enterprise are again equivalent to the product of the amount of shares and the difference between the market price and the «strike price». 
Kostnaden for foretaket svarer igjen til det samlede antall aksjer multiplisert med differansen mellom markedsprisen og innløsningskursen.
Stock options schemes typically transfer the right to buy the employing enterprise's shares not before a well-defined point of time in the future (vesting date) to a favourable «strike price» already fixed in the present (grant date). 
Ved aksjeopsjonsordninger får lønnstakerne vanligvis retten til å kjøpe aksjer i sine foretak til en gunstig allerede fastsatt (på tildelingstidspunktet) innløsningskurs på et bestemt tidspunkt i framtiden (opptjeningstidspunktet).
Employees will make use of this right only if the market price on or after the vesting date exceeds the «strike price». 
Lønnstakerne vil benytte seg av denne retten bare dersom markedsprisen på eller etter opptjeningstidspunktet ligger over innløsningskursen.
The costs to the enterprise are equivalent to the product of the amount of shares and the difference between the market price and the «strike price». 
Kostnaden for foretaket svarer til det samlede antall aksjer multiplisert med differansen mellom markedspris og innløsningskurs.
The transfer takes place in the present (grant date) and is based on a price below today’s market price (the «strike price»). 
Overdragelsen finner sted umiddelbart (tildelingstidspunktet) og baserer seg på en pris som ligger under dagens markedspris (innløsningskurs).
Share purchase schemes typically transfer shares from the employing enterprise to employees. 
Aksjekjøpsordninger går normalt ut på at et foretak overdrar sine aksjer til lønnstakere.
The forms of compensation covered by D11144 are identical to those covered by the heading «Equity-settled share-based payment transactions» of the International Financial Reporting Standard 2 «Share-based payment». 
De formene for vederlag som dekkes av D11144, er identiske med dem som er omhandlet under «Aksjebaserte betalingstransaksjoner som gjøres opp i egenkapital» i den internasjonale standarden for finansiell rapportering IFRS 2 «Aksjebasert betaling».
A typical feature of such instruments is that they are equity-settled, i.e. they represent a transfer of equity instruments from the enterprise/local unit to the employee. 
Et typisk kjennetegn ved slike instrumenter er at de gjøres opp i egenkapital, dvs. at det overføres egenkapitalinstrumenter fra foretaket eller den lokale enheten til lønnstakeren.
Stock options, share purchase schemes and other equity instruments possibly evolving in the future belong to this category. 
Aksjeopsjoner, aksjekjøpsordninger og andre egenkapitalinstrumenter som vil kunne bli utviklet i framtiden, hører inn under denne kategorien.
This optional variable refers to all forms of payments in kind linked to share-based compensation. 
Denne valgfrie variabelen dekker alle former for naturalytelser som kan betegnes som aksjebasert vederlag.
Stock options and share purchase schemes 
Aksjeopsjoner og aksjekjøpsordninger
Estimates should be calculated from information available in the enterprises, such as records of the fleet of vehicles of this type, the assessment of the average cost per vehicle, and the estimate of the proportion attributable to the private use of the vehicle by the employee. 
Anslag bør beregnes ut fra opplysninger som er tilgjengelige i foretakene, f.eks. registre over firmabilparken, vurdering av gjennomsnittskostnaden per kjøretøy og anslag over andelen som kan tilskrives lønnstakerens private bruk av kjøretøyet.