natgillin/translations-raw huggingface dataset:
If the host Member State makes use of the option provided for in paragraph 1, it must offer the applicant the choice between an adaptation period and an aptitude test. 
Dersom vertsstaten gjør bruk av muligheten i nr. 1, skal den gi søkeren valget mellom en prøveperiode og en egnethetsprøve.
Where a Member State considers, with respect to a given profession, that it is necessary to derogate from the requirement, set out in the previous subparagraph, that it give the applicant a choice between an adaptation period and an aptitude test, it shall inform the other Member States and the Commission in advance and provide sufficient justification for the derogation. 
Dersom en medlemsstat med hensyn til et bestemt yrke anser at det er nødvendig å fravike kravet i forrige ledd om at medlemsstaten skal gi søkeren valget mellom en prøveperiode og en egnethetsprøve, skal den underrette de andre medlemsstatene og Kommisjonen på forhånd og framlegge en tilstrekkelig begrunnelse for fravikelsen.
If, after receiving all necessary information, the Commission considers that the derogation referred to in the second subparagraph is inappropriate or that it is not in accordance with Community law, it shall, within three months, ask the Member State in question to refrain from taking the envisaged measure. 
Dersom Kommisjonen, etter å ha mottatt alle nødvendige opplysninger, anser at fravikelsen nevnt i annet ledd ikke er hensiktsmessig eller at det ikke er i samsvar med fellesskapsretten, skal den innen tre måneder anmode vedkommende medlemsstat om å unnlate å treffe det planlagte tiltaket.
In the absence of a response from the Commission within the abovementioned deadline, the derogation may be applied. 
I fravær av svar fra Kommisjonen innen nevnte frist kan fravikelsen anvendes.
By way of derogation from the principle of the right of the applicant to choose, as laid down in paragraph 2, for professions whose pursuit requires precise knowledge of national law and in respect of which the provision of advice and/or assistance concerning national law is an essential and constant aspect of the professional activity, the host Member State may stipulate either an adaptation period or an aptitude test. 
Som unntak fra prinsippet i nr. 2 om søkerens rett til å velge, og for yrker der utøvelsen krever nøyaktige kunnskaper om nasjonal lovgivning og der rådgivning og/eller bistand i forbindelse med nasjonal lovgivning utgjør en vesentlig og fast del av yrkesvirksomheten, kan vertsstaten fastsette enten en prøveperiode eller en egnethetsprøve.
This applies also to the cases provided for in Article 10 points (b) and (c), in Article 10 point (d) concerning doctors and dental practitioners, in Article 10 point (f) when the migrant seeks recognition in another Member State where the relevant professional activities are pursued by nurses responsible for general care or specialised nurses holding evidence of formal qualifications as a specialist which follows the training leading to the possession of the titles listed in Annex V, point 5.2.2 and in Article 10 point (g). 
Dette får også anvendelse i de tilfeller som framgår av artikkel 10 bokstav b) og c), artikkel 10 bokstav d) om leger og tannleger, artikkel 10 bokstav f) når vandrearbeideren søker godkjenning i en annen medlemsstat der den berørte yrkesvirksomheten utøves av sykepleiere med ansvar for alminnelig sykepleie, eller spesialsykepleiere som har kvalifikasjonsbevis som spesialist, som har deltatt i den utdanningen som fører til at de kan benytte en tittel oppført i nr. 5.2.2 i vedlegg V og i artikkel 10 bokstav g).
In the cases covered by Article 10 point (a), the host Member State may require an adaptation period or an aptitude test if the migrant envisages pursuing professional activities in a self-employed capacity or as a manager of an undertaking which require the knowledge and the application of the specific national rules in force, provided that knowledge and application of those rules are required by the competent authorities of the host Member State for access to such activities by its own nationals. 
I de tilfeller som omfattes av artikkel 10 bokstav a), kan vertsstaten kreve en prøveperiode eller en egnethetsprøve dersom vandrearbeideren har til hensikt å utøve yrkesvirksomhet som selvstendig næringsdrivende eller foretaksleder som krever kunnskap om og anvendelse av gjeldende nasjonale særregler, forutsatt at vedkommende myndighet i vertsstaten krever kunnskap om og anvendelse av disse nasjonale reglene for at medlemsstatens egne borgere skal få adgang til virksomheten.
For the purpose of applying paragraph 1 points (b) and (c), «substantially different matters» means matters of which knowledge is essential for pursuing the profession and with regard to which the training received by the migrant shows important differences in terms of duration or content from the training required by the host Member State. 
Ved anvendelsen av nr. 1 bokstav b) og c) menes med «fagområder som er vesentlig forskjellige fra» fagområder der kunnskap er avgjørende for utøvelsen av yrket, og der den utdanningen vandrearbeideren har fått, viser viktige forskjeller når det gjelder varighet eller innhold i forhold til den utdanning som kreves i vertsstaten.
Paragraph 1 shall be applied with due regard to the principle of proportionality. 
Nr. 1 får anvendelse idet det tas behørig hensyn til forholdsmessighetsprinsippet.
In particular, if the host Member State intends to require the applicant to complete an adaptation period or take an aptitude test, it must first ascertain whether the knowledge acquired by the applicant in the course of his professional experience in a Member State or in a third country, is of a nature to cover, in full or in part, the substantial difference referred to in paragraph 4. 
Dersom vertsstaten har til hensikt å kreve at søkeren fullfører en prøveperiode eller avlegger en egnethetsprøve, skal den først undersøke om den kunnskapen som søkeren har ervervet ved sin yrkeserfaring i en medlemsstat eller i en tredjestat, er av en slik art at den helt eller delvis utligner den vesentlige forskjellen nevnt i nr. 4.
Waiving of compensation measures on the basis of common platforms 
Fritak for utligningstiltak på grunnlag av felles plattformer
For the purpose of this Article, «common platforms» is defined as a set of criteria of professional qualifications which are suitable for compensating for substantial differences which have been identified between the training requirements existing in the various Member States for a given profession. 
I denne artikkel mens med «felles plattformer» et sett av kriterier for yrkeskvalifikasjoner som er egnet å utligne de vesentlige forskjeller som er påvist mellom de forskjellige medlemsstatenes utdanningskrav til et bestemt yrke.
These substantial differences shall be identified by comparison between the duration and contents of the training in at least two thirds of the Member States, including all Member States which regulate this profession. 
Disse vesentlige forskjellene skal fastsettes ved en sammenligning av utdanningens varigheten og innhold i minst to tredeler av medlemsstatene, herunder alle medlemsstater som lovregulerer dette yrket.
The differences in the contents of the training may result from substantial differences in the scope of the professional activities. 
Forskjellene i utdanningens innhold kan være resultatet av vesentlige forskjeller i hva som omfattes av yrkesvirksomheten.
Common platforms as defined in paragraph 1 may be submitted to the Commission by Member States or by professional associations or organisations which are representative at national and European level. 
Felles plattformer, slik de er definert i nr. 1, kan oversendes Kommisjonen av medlemsstatene eller av yrkessammenslutninger eller -organisasjoner som er representative på nasjonalt og europeisk plan.
If the Commission, after consulting the Member States, is of the opinion that a draft common platform facilitates the mutual recognition of professional qualifications, it may present draft measures with a view to their adoption in accordance with the procedure referred to in Article 58(2). 
Dersom Kommisjonen, etter samråd med medlemsstatene, er av den oppfatning at et utkast til felles plattform vil lette den gjensidige godkjenningen av yrkeskvalifikasjoner, kan den framlegge utkast til tiltak i den hensikt å vedta disse etter framgangsmåten nevnt i artikkel 58 nr. 2.
Where the applicant's professional qualifications satisfy the criteria established in the measure adopted in accordance with paragraph 2, the host Member State shall waive the application of compensation measures under Article 14. 
Der søkerens yrkeskvalifikasjoner oppfyller kriteriene fastsatt i tiltaket vedtatt i samsvar med nr. 2, skal vertsstaten frafalle anvendelsen av utligningstiltak i henhold til artikkel 14.
Paragraphs 1 to 3 shall not affect the competence of Member States to decide the professional qualifications required for the pursuit of professions in their territory as well as the contents and the organisation of their systems of education and professional training. 
Nr. 1 3 skal ikke påvirke medlemsstatenes myndighet til å fastsette hvilke yrkeskvalifikasjoner som kreves for utøvelse av yrker på deres territorium og innholdet i og organiseringen av deres ordninger for undervisning og yrkesrettet utdanning.
If a Member State considers that the criteria established in a measure adopted in accordance with paragraph 2 no longer offer adequate guarantees with regard to professional qualifications, it shall inform the Commission accordingly, which shall, if appropriate, present a draft measure in accordance with the procedure referred to in Article 58(2). 
Dersom en medlemsstat anser at kriteriene fastsatt i et tiltak vedtatt i samsvar med nr. 2 ikke lenger gir tilstrekkelige garantier med hensyn til yrkeskvalifikasjoner, skal den underrette Kommisjonen om dette, og Kommisjonen skal, dersom dette er hensiktsmessig, framlegge et utkast til tiltak etter framgangsmåten nevnt i artikkel 58 nr. 2.
The Commission shall, by 20 October 2010, submit to the European Parliament and the Council a report on the operation of this Article and, if necessary, appropriate proposals for amending this Article. 
Kommisjonen skal innen 20. oktober 2010 framlegge for Europaparlamentet og Rådet en rapport om anvendelsen av denne artikkel og om nødvendig egnede forslag til endring av denne artikkel.
Recognition of professional experience 
Godkjenning av yrkeserfaring
Requirements regarding professional experience 
Krav til yrkeserfaring
If, in a Member State, access to or pursuit of one of the activities listed in Annex IV is contingent upon possession of general, commercial or professional knowledge and aptitudes, that Member State shall recognise previous pursuit of the activity in another Member State as sufficient proof of such knowledge and aptitudes. 
Dersom adgang til eller utøvelse av en av formene for virksomhet oppført i vedlegg IV i en medlemsstat forutsetter allmenne, forretningsmessige eller yrkesfaglige kunnskaper og ferdigheter, skal denne medlemsstaten som tilstrekkelig bevis på slike kunnskaper og ferdigheter godkjenne tidligere utøvelse av den berørte virksomheten i en annen medlemsstat.
The activity must have been pursued in accordance with Articles 17, 18 and 19. 
Virksomheten skal ha vært utøvd i samsvar med artikkel 17, 18 og 19.
Activities referred to in list I of Annex IV 
Virksomhet oppført på liste I i vedlegg IV
For the activities in list I of Annex IV, the activity in question must have been previously pursued: 
Når det gjelder de former for virksomhet som er oppført på liste I i vedlegg IV, skal den berørte virksomheten tidligere ha vært utøvd
for six consecutive years on a self-employed basis or as a manager of an undertaking; or 
i seks sammenhengende år som selvstendig næringsdrivende eller foretaksleder, eller
for three consecutive years on a self-employed basis, if the beneficiary can prove that he has pursued the activity in question on an employed basis for at least five years; or 
i tre sammenhengende år som selvstendig næringsdrivende dersom den begunstigede kan bevise å ha utøvd den berørte virksomheten i minst fem år som lønnsmottaker, eller
for five consecutive years in an executive position, of which at least three years involved technical duties and responsibility for at least one department of the company, if the beneficiary can prove that he has received, for the activity in question, previous training of at least three years' duration, as attested by a certificate recognised by the Member State or judged by a competent professional body to be fully valid. 
i fem sammenhengende år i en ledende stilling, hvorav minst tre år med tekniske oppgaver og med ansvar for minst én avdeling i selskapet, dersom den begunstigede for den berørte virksomheten kan bevise å ha gjennomført en forutgående utdanning på minst tre år, bekreftet ved en attest godkjent av medlemsstaten eller vurdert som fullt ut gyldig av et vedkommende bransjeorgan.
In cases (a) and (d), the activity must not have finished more than 10 years before the date on which the complete application was submitted by the person concerned to the competent authority referred to in Article 56. 
I tilfellene nevnt i bokstav a) og d) kan virksomheten ikke ha vært avsluttet tidligere enn ti år før datoen da den fullstendige søknaden framlegges for vedkommende myndighet nevnt i artikkel 56.
Paragraph 1(e) shall not apply to activities in Group ex 855, hairdressing establishments, of the ISIC Nomenclature. 
Nr. 1 bokstav e) får ikke anvendelse på virksomhet i gruppe ex 855, frisørvirksomhet, i ISIC-nomenklaturen.
Activities referred to in list II of Annex IV 
Virksomhet oppført på liste II i vedlegg IV
For the activities in list II of Annex IV, the activity in question must have been previously pursued: 
Når det gjelder de former for virksomhet som er oppført på liste I i vedlegg IV, skal den berørte virksomheten tidligere ha vært utøvd
for five consecutive years on a self-employed basis or as a manager of an undertaking, or 
i fem sammenhengende år som selvstendig næringsdrivende eller som foretaksleder, eller
for three consecutive years on a self-employed basis or as a manager of an undertaking, where the beneficiary proves that he has received previous training of at least three years for the activity in question, evidenced by a certificate recognised by the Member State or judged by a competent professional body to be fully valid, or 
i tre sammenhengende år som selvstendig næringsdrivende eller som foretaksleder, dersom den begunstigede for den berørte virksomheten kan bevise å ha gjennomført minst tre års forutgående utdanning, bekreftet ved en attest godkjent av medlemsstaten eller vurdert som fullt ut gyldig av et vedkommende bransjeorgan, eller
for four consecutive years on a self-employed basis or as a manager of an undertaking, where the beneficiary can prove that he has received, for the activity in question, previous training of at least two years' duration, attested by a certificate recognised by the Member State or judged by a competent professional body to be fully valid, or 
i fire sammenhengende år som selvstendig næringsdrivende eller som foretaksleder, dersom den begunstigede for den berørte virksomheten kan bevise å ha gjennomført minst to års forutgående utdanning, bekreftet ved en attest godkjent av medlemsstaten eller vurdert som fullt ut gyldig av et vedkommende bransjeorgan, eller
for three consecutive years on a self-employed basis or as a manager of an undertaking, if the beneficiary can prove that he has pursued the activity in question on an employed basis for at least five years, or 
i tre sammenhengende år som selvstendig næringsdrivende eller som foretaksleder, dersom den begunstigede kan bevise å ha utøvd den berørte virksomheten i minst fem år som lønnsmottaker, eller
for five consecutive years on an employed basis, if the beneficiary can prove that he has received, for the activity in question, previous training of at least three years' duration, as attested by a certificate recognised by the Member State or judged by a competent professional body to be fully valid, or 
i fem sammenhengende år som lønnsmottaker, dersom den begunstigede for den berørte virksomheten kan bevise å ha gjennomført minst tre års forutgående utdanning, bekreftet ved en attest godkjent av medlemsstaten eller vurdert som fullt ut gyldig av et vedkommende bransjeorgan, eller
for six consecutive years on an employed basis, if the beneficiary can prove that he has received previous training in the activity in question of at least two years' duration, as attested by a certificate recognised by the Member State or judged by a competent professional body to be fully valid. 
i seks sammenhengende år som lønnsmottaker, dersom den begunstigede for den berørte virksomheten kan bevise å ha gjennomført minst to års forutgående utdanning, bekreftet ved en attest godkjent av medlemsstaten eller vurdert som fullt ut gyldig av et vedkommende bransjeorgan.
Activities referred to in list III of Annex IV 
Virksomhet oppført på liste III i vedlegg IV
For the activities in list III of Annex IV, the activity in question must have been previously pursued: 
Når det gjelder de former for virksomhet som er oppført på liste III i vedlegg IV, skal den berørte virksomheten tidligere ha vært utøvd
OJ L 274, 20.10.2009, p. 36. 
EUT L 274 av 20.10.2009, s. 36.
The cross-border use of advanced electronic signatures supported by a qualified certificate and created with or without a secure signature creation device has been facilitated through Commission Decision 2009/767/EC of 16 October 2009 setting out measures facilitating the use of procedures by electronic means through the ‘points of single contact’ under Directive 2006/123/EC of the European Parliament and of the Council on services in the internal market ( ) which obliges Member States to make available information necessary for the validation of these electronic signatures. 
Bruk over landegrensene av avanserte elektroniske signaturer som er basert på et kvalifisert sertifikat og framstilt med eller uten et sikkert signaturframstillingssystem, er blitt forenklet gjennom kommisjonsvedtak 2009/767/EF av 16. oktober 2009 om fastsettelse av tiltak for å forenkle bruken av elektroniske framgangsmåter ved hjelp av «felles kontaktpunkter» i samsvar med europaparlaments- og rådsdirektiv 2006/123/EF om tjenester i det indre marked( ), som forplikter medlemsstatene til å gi de opplysningene som er nødvendige for å validere disse elektroniske signaturene.
for three consecutive years, either on a self-employed basis or as a manager of an undertaking, or 
i tre sammenhengende år som selvstendig næringsdrivende eller som foretaksleder, eller
for two consecutive years, either on a self-employed basis or as a manager of an undertaking, if the beneficiary can prove that he has received previous training for the activity in question, as attested by a certificate recognised by the Member State or judged by a competent professional body to be fully valid, or 
i to sammenhengende år som selvstendig næringsdrivende eller som foretaksleder, dersom den begunstigede for den berørte virksomheten kan bevise å ha gjennomgått forutgående utdanning, bekreftet ved en attest godkjent av medlemsstaten eller vurdert som fullt ut gyldig av et vedkommende bransjeorgan, eller
for two consecutive years, either on a self-employed basis or as a manager of an undertaking, if the beneficiary can prove that he has pursued the activity in question on an employed basis for at least three years, or 
i to sammenhengende år som selvstendig næringsdrivende eller som foretaksleder, dersom den begunstigede kan bevise å ha utøvd den berørte virksomheten i minst tre år som lønnsmottaker, eller
for three consecutive years, on an employed basis, if the beneficiary can prove that he has received previous training for the activity in question, as attested by a certificate recognised by the Member State or judged by a competent professional body to be fully valid. 
i tre sammenhengende år som lønnsmottaker, dersom den begunstigede for den berørte virksomheten kan bevise å ha gjennomgått forutgående utdanning, bevitnet ved en attest godkjent av medlemsstaten eller vurdert som fullt ut gyldig av et vedkommende bransjeorgan.
In cases (a) and (c), the activity must not have finished more than 10 years before the date on which the complete application was submitted by the person concerned to the competent authority referred to in Article 56. 
I tilfellene nevnt i bokstav a) og c) kan virksomheten ikke ha vært avsluttet tidligere enn ti år før datoen da den fullstendige søknaden framlegges for vedkommende myndighet nevnt i artikkel 56.
Amendment of the lists of activities in Annex IV 
Endring av listene over virksomhet i vedlegg IV
suitable clinical experience in hospitals under appropriate supervision. 
passende klinisk erfaring på sykehus under nødvendig tilsyn.
evidence of formal qualifications as a nurse at degree level (dyplom licencjata pielęgniarstwa) — at least three consecutive years during the five years prior to the date of issue of the certificate, 
kvalifikasjonsbevis som sykepleier på universitetsnivå (dyplom licencjata pielćgniarstwa): minst tre sammenhengende år i løpet av de siste fem årene før attestens utstedelsesdato,
The lists of activities in Annex IV which are the subject of recognition of professional experience pursuant to Article 16 may be amended in accordance with the procedure referred to in Article 58(2) with a view to updating or clarifying the nomenclature, provided that this does not involve any change in the activities related to the individual categories. 
Listene over virksomhet i vedlegg IV, som er gjenstand for godkjenning av yrkeserfaring i henhold til artikkel 16, kan endres etter framgangsmåten nevnt i artikkel 58 nr. 2 med det formål å ajourføre eller klargjøre nomenklaturen, forutsatt at dette ikke medfører noen endring av virksomheten i de enkelte kategoriene.
Recognition on the basis of coordination of minimum training conditions 
Godkjenning på grunnlag av samordning av minstekrav til utdanning
General Provisions 
Alminnelige bestemmelser
Principle of automatic recognition 
Prinsippet om automatisk godkjenning
Each Member State shall recognise evidence of formal qualifications as doctor giving access to the professional activities of doctor with basic training and specialised doctor, as nurse responsible for general care, as dental practitioner, as specialised dental practitioner, as veterinary surgeon, as pharmacist and as architect, listed in Annex V, points 5.1.1, 5.1.2, 5.2.2, 5.3.2, 5.3.3, 5.4.2, 5.6.2 and 5.7.1 respectively, which satisfy the minimum training conditions referred to in Articles 24, 25, 31, 34, 35, 38, 44 and 46 respectively, and shall, for the purposes of access to and pursuit of the professional activities, give such evidence the same effect on its territory as the evidence of formal qualifications which it itself issues. 
Alle medlemsstater skal godkjenne de kvalifikasjonsbeviser som lege som gir adgang til yrkesvirksomhet som lege med grunnutdanning og spesialistutdanning, som sykepleier med ansvar for alminnelig sykepleie, som tannlege, som tannlege med spesialistutdanning, som veterinær, som farmasøyt og som arkitekt, slik det framgår av listen i vedlegg V, henholdsvis nr. 5.1.1, 5.1.2, 5.2.2, 5.3.2, 5.3.3, 5.4.2, 5.6.2 og 5.7.1, som oppfyller minstevilkårene for utdanning nevnt i henholdsvis artikkel 24, 25, 31, 34, 35, 38, 44 og 46, og skal med hensyn til adgang til og utøvelse av yrkesvirksomhet gi slike kvalifikasjonsbeviser samme virkning på medlemsstatens territorium som de kvalifikasjonsbevisene medlemsstaten selv utsteder.
Such evidence of formal qualifications must be issued by the competent bodies in the Member States and accompanied, where appropriate, by the certificates listed in Annex V, points 5.1.1, 5.1.2, 5.2.2, 5.3.2, 5.3.3, 5.4.2, 5.6.2 and 5.7.1 respectively. 
Slike kvalifikasjonsbeviser skal være utstedt av vedkommende organer i medlemsstatene, og der det er hensiktsmessig være ledsaget av attestene i henholdsvis nr. 5.1.1, 5.1.2, 5.2.2, 5.3.2, 5.3.3, 5.4.2, 5.6.2 og 5.7.1 i vedlegg V.