natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The effective exercise of the freedom of movement of workers is, however, still a major challenge and many Union workers are very often unaware of their rights to free movement. 
Effektiv utøvelse av retten til fri bevegelighet for arbeidstakere er likevel fortsatt en stor utfordring, og mange unionsarbeidstakere er ikke klar over sin rett til fri bevegelighet.
Because of, inter alia, their potentially more vulnerable position, Union workers may still suffer from unjustified restrictions or obstacles to the exercise of their right to free movement, such as non-recognition of qualifications, discrimination on grounds of nationality and exploitation when they move to another Member State. 
Blant annet på grunn av deres potensielt mer utsatte stilling kan unionsarbeidstakere fortsatt bli utsatt for uberettigede restriksjoner på eller hindringer for utøvelsen av deres rett til fri bevegelighet, som manglende godkjenning av deres kvalifikasjoner, forskjellsbehandling på grunnlag av nasjonalitet og utnyttelse når de flytter til en annen medlemsstat.
There is, therefore, a gap between the law and its application in practice that needs to be addressed. 
Det finnes dermed et manglende samsvar mellom regelverket og dets anvendelse i praksis som det må gjøres noe med.
In July 2010, in its Communication entitled ‘Reaffirming the free movement of workers: rights and major developments’ the Commission pointed out that it would explore ways of tackling the new needs and challenges, in particular in the light of new patterns of mobility, facing Union workers and members of their family. 
I sin melding fra juli 2010 med tittelen «Arbeidstakernes frie bevegelighet bekreftes: rettigheter og viktige utviklinger» opplyste Kommisjonen at den ville undersøke metoder for å møte de nye behovene og utfordringene, særlig i lys av de nye mobilitetsmønstrene, som unionsarbeidstakere og deres familiemedlemmer står overfor.
It also stated that, in the context of the new strategy for the internal market, it would consider how to promote and enhance mechanisms for the effective implementation of the principle of equal treatment for Union workers and members of their family exercising their right to free movement. 
Den slo også fast at den innenfor rammen av den nye strategien for det indre marked ville undersøke hvordan ordningene for gjennomføring av likebehandlingsprinsippet for unionsarbeidstakere og deres familiemedlemmer som utøver sin rett til fri bevegelighet, kan fremmes og styrkes i praksis.
The Commission also summarised developments in legislation and case-law, in particular with regard to the personal scope of the Union law on free movement of workers and the substance of the rights enjoyed by Union workers and members of their family. 
Kommisjonen oppsummerte også utviklingen i lovgivning og rettspraksis, særlig når det gjelder det personlige virkeområdet for Unionens regelverk om fri bevegelighet for arbeidstakere og innholdet i de rettigheter som unionsarbeidstakere og deres familiemedlemmer har.
In the 2010 EU Citizenship Report entitled ‘Dismantling the obstacles to EU citizens’ rights’ of 27 October 2010, the Commission identified the divergent and incorrect application of Union law on the right to free movement as one of the main obstacles that Union citizens are confronted with in the effective exercise of their rights under Union law. 
I rapporten fra 2010 om EU-borgerskapet, som hadde tittelen «Færre hindringer for utøvelsen av EU-borgernes rettigheter» og kom ut 27. oktober 2010, fastslo Kommisjonen at ulik og feil anvendelse av Unionens regelverk om retten til fri bevegelighet var en av de største hindringene som unionsborgerne møter når de i praksis skal utøve sine rettigheter i henhold til unionsretten.
Accordingly, the Commission announced its intention to take action to facilitate free movement of EU citizens and their third-country national family members by enforcing EU rules strictly, including on non-discrimination, by promoting good practices and increased knowledge or EU rules on the ground and by stepping up the dissemination of information to EU citizens about their free movement rights (action 15 of the 2010 EU Citizenship Report). 
Følgelig kunngjorde Kommisjonen at den hadde til hensikt å treffe tiltak for å gjøre det lettere for EU-borgerne og deres familiemedlemmer fra tredjestater å utøve sin rett til fri bevegelighet, ved å håndheve EU-regelverket strengt, herunder bestemmelsene om likebehandling, ved å fremme god praksis og økt kunnskap om EU-regelverket i felt, og ved å styrke spredningen av informasjon til EU-borgerne om deres rett til fri bevegelighet (tiltak 15 i rapporten fra 2010 om EU-borgerskapet).
In addition in the 2013 EU Citizenship Report entitled ‘EU citizens: your rights, your future’, the Commission addressed the need to remove administrative hurdles and to simplify procedures for Union citizens living, working and travelling in other Member States. 
I rapporten fra 2013 om EU-borgerskapet, som har tittelen «EU-borger: dine rettigheter, din framtid», tok Kommisjonen opp nødvendigheten av å fjerne administrative hindringer og forenkle framgangsmåtene for unionsborgere som bor, arbeider og reiser i andre medlemsstater.
In the Commission Communication entitled ‘Towards a job-rich recovery’ of 18 April 2012 (the Employment Package), the Commission announced its intention to: present a legislative proposal (information and advice) in order to support mobile workers in the exercise of rights derived from the TFEU and Regulation (EU) No 492/2011, and urged Member States to: raise awareness of and access to rights conferred by Union law in relation to anti-discrimination, gender equality and free movement of workers and to open and facilitate access by Union citizens to public sector posts, in accordance with Union law, as interpreted by the Court of Justice of the European Union. 
I kommisjonsmeldingen «Mot et arbeidsplassintensivt oppsving» av 18. april 2012 («sysselsettingspakken») offentliggjorde Kommisjonen sine planer om å legge fram et forslag til regelverk (informasjon og rådgivning) til støtte for mobile arbeidstakere i utøvelsen av deres rettigheter i henhold til TEUV og forordning (EU) nr. 492/2011, og oppfordret medlemsstatene til å øke kunnskapen om og adgangen til rettighetene fastsatt i unionsretten med hensyn til forbudet mot forskjellsbehandling, likestilling mellom kvinner og menn og arbeidstakernes frie bevegelighet, og til å åpne og lette adgangen for unionsborgerne til stillinger i offentlig sektor, i samsvar med unionsretten slik den fortolkes av Den europeiske unions domstol.
Adequate and effective application and enforcement of Article 45 TFEU and Regulation (EU) No 492/2011, as well as awareness of rights, are key elements in protecting the rights and equal treatment of Union workers and members of their family, whereas poor enforcement undermines the effectiveness of Union rules applicable in this area and endangers the rights and protection of Union workers and members of their family. 
Korrekt og effektiv anvendelse og håndheving av artikkel 45 TEUV og forordning (EU) nr. 492/2011, samt bevissthet om rettighetene, er vesentlig for å verne rettighetene for unionsarbeidstakere og deres familiemedlemmer og sikre likebehandling av dem, mens svak håndheving innebærer undergraving av unionsreglene som gjelder på dette området og setter unionsarbeidstakernes og deres familiemedlemmers rettigheter og vern i fare.
A more effective and uniform application of rights conferred by Union rules on the free movement of workers is also necessary for the proper functioning of the internal market. 
En mer effektiv og ensartet anvendelse av rettighetene fastsatt i unionsreglene om fri bevegelighet for arbeidstakere er også nødvendig for at det indre marked skal virke på en tilfredsstillende måte.
The application and monitoring of the Union rules on the free movement of workers should be improved to ensure that Union workers and members of their family as well as employers, public authorities, and other persons concerned are better informed about free movement rights and responsibilities, to assist and to protect Union workers and members of their family in the exercise of those rights, and to combat circumvention of those rules by public authorities and public or private employers. 
Anvendelsen av og overvåkingen av unionsreglene om fri bevegelighet for arbeidstakere bør forbedres for å sikre at unionsarbeidstakere og deres familiemedlemmer samt arbeidsgivere, offentlige myndigheter og andre berørte personer får bedre informasjon om rettigheter og plikter i forbindelse med den frie bevegelighet, for å hjelpe og verne unionsarbeidstakerne og deres familiemedlemmer i utøvelsen av disse rettighetene og for å hindre at offentlige myndigheter og offentlige og private arbeidsgivere omgår disse reglene.
In that context Member States may also take into consideration the effects of increased mobility, such as ‘brain drain’ or ‘youth drain’. 
I denne sammenheng kan medlemsstatene også ta hensyn til virkningene av økt mobilitet, som kompetanse- og ungdomsflukt.
In order to ensure the correct application of, and to monitor compliance with, the substantive Union rules on free movement of workers, Member States should take the appropriate measures to protect Union workers and members of their family exercising their right to free movement against both discrimination on grounds of nationality and any unjustified restriction or obstacle to the exercise of that right. 
For å sikre korrekt anvendelse og overvåke overholdelsen av de materielle unionsreglene om fri bevegelighet for arbeidstakere bør medlemsstatene treffe hensiktsmessige tiltak for å verne unionsarbeidstakere og deres familiemedlemmer som utøver sin rett til fri bevegelighet, mot både forskjellsbehandling på grunnlag av nasjonalitet og mot uberettigede restriksjoner på eller hindringer for utøvelsen denne retten.
To that end, it is appropriate to provide specific rules for effective enforcement and to facilitate a better and more uniform application of the substantive rules governing the freedom of movement of workers under Article 45 TFEU and under Regulation (EU) No 492/2011. 
For dette formål bør det fastsettes særskilte regler for å sikre effektiv håndheving og legge til rette for bedre og mer ensartet anvendelse av de materielle reglene om fri bevegelighet for arbeidstakere i henhold til artikkel 45 TEUV og forordning (EU) nr. 492/2011.
Enforcement of that fundamental freedom should take into consideration the principle of equality between women and men and the prohibition of discrimination of Union workers and members of their family on any ground set out in Article 21 of the Charter of Fundamental Rights of the European Union (‘the Charter’). 
Når denne grunnleggende friheten håndheves, bør det tas hensyn til prinsippet om likestilling mellom kvinner og menn og forbudet mot forskjellsbehandling av unionsarbeidstakere og deres familiemedlemmer av noen av de grunner som er fastsatt i artikkel 21 i Den europeiske unions pakt om grunnleggende rettigheter («pakten»).
In that context, Union workers and members of their family who have been subject to discrimination on the grounds of nationality, or to any unjustified restriction or obstacles to exercising their right to free movement, should be guaranteed real and effective judicial protection. 
I denne sammenheng bør unionsarbeidstakere og deres familiemedlemmer som har vært utsatt for forskjellsbehandling på grunnlag av nasjonalitet eller uberettigede restriksjoner på eller hindringer for utøvelsen deres rett til fri bevegelighet, sikres et virkelig og effektivt rettslig vern.
Where Member States provide for administrative procedures as a means of legal redress, they should ensure that any administrative decision may be challenged before a tribunal within the meaning of Article 47 of the Charter. 
Dersom medlemsstatene fastsetter forvaltningsmessige framgangsmåter for rettslig prøving, bør de sikre at ethvert forvaltningsvedtak kan prøves for en domstol i henhold til artikkel 47 i pakten.
Taking into account the right to effective legal protection, Union workers should be protected from any adverse treatment or consequence resulting from a complaint or proceedings which aim to enforce the rights safeguarded under this Directive. 
Med tanke på retten til et effektivt rettslig vern bør unionsarbeidstakere vernes mot ufordelaktig behandling og ufordelaktige følger på grunn av en klage eller rettslige skritt som tar sikte på å håndheve rettighetene sikret ved dette direktiv.
In order to provide more effective levels of protection, associations and legal entities, including the social partners, should also be empowered to engage, as the Member States determine, either on behalf of or in support of any alleged victim, with his or her approval, in proceedings. 
For å sikre et mer effektivt vern bør også organisasjoner og juridiske personer, herunder partene i arbeidslivet, alt etter hva medlemsstatene bestemmer, ha anledning til å innlede en framgangsmåte på vegne av det påståtte offeret eller støtte en framgangsmåte innledet av vedkommende, med hans eller hennes samtykke.
This should be without prejudice to national rules of procedure concerning representation and defence before the courts and to other competences and collective rights of social partners, employees’ and employers’ representatives, such as those relating to the enforcement of collective agreements, where applicable, including actions on behalf of a collective interest, under national law or practice. 
Dette bør ikke berøre nasjonale regler for representasjon og forsvar for domstolene eller annen kompetanse og andre kollektive rettigheter som partene i arbeidslivet og representanter for arbeidstakere og arbeidsgivere har, for eksempel i forbindelse med håndheving av eventuelle tariffavtaler, herunder søksmål på vegne av en kollektiv interesse, i henhold til nasjonal lovgivning eller praksis.
With a view to ensuring effective legal protection, and without prejudice to the existing collective defence mechanisms available to the social partners and national law or practice, Member States are invited to examine the implementation of common principles for injunctive and compensatory collective redress mechanisms. 
For å sikre et effektivt rettslig vern, og uten at det påvirker de ordninger for kollektivt forsvar som er tilgjengelig for partene i arbeidslivet, eller nasjonal rett eller praksis, anmodes medlemsstatene om å utrede gjennomføringen av felles prinsipper for ordningene for gruppesøksmål med henblikk på å oppnå midlertidig forføyning eller erstatning.
In accordance with the case-law of the Court of Justice, national rules on time limits for the enforcement of rights under this Directive should be such that they cannot be regarded as capable of rendering virtually impossible or excessively difficult the exercise of those rights. 
I samsvar med domstolens rettspraksis bør nasjonale regler om tidsfrister for håndheving av rettigheter i henhold til dette direktiv være slik at de ikke kan anses i praksis å gjøre det umulig eller urimelig vanskelig å utøve disse rettigheter.
Protection against discrimination based on the grounds of nationality would itself be strengthened by the existence of effective bodies with appropriate expertise in each Member State with competence to promote equal treatment, to analyse the problems faced by Union workers and members of their family, to study possible solutions and to provide specific assistance to them. 
Vernet mot forskjellsbehandling på grunnlag av nasjonalitet ville vært sterkere dersom hver medlemsstat hadde effektive organer med nødvendig myndighet til å fremme likebehandling, analysere de problemer unionsarbeidstakere og deres familiemedlemmer møter, og utrede mulige løsninger og gi dem den nødvendige støtte.
The competence of those bodies should include, inter alia, the provision to Union workers and members of their family of independent legal and/or other assistance, such as the provision of legal advice on the application to them of the relevant Union and national rules on free movement of workers, of information about complaint procedures, and of help to protect the rights of workers and members of their family. 
Disse organene bør blant annet ha myndighet til å gi unionsarbeidstakere og deres familiemedlemmer uavhengig juridisk og/eller annen hjelp, for eksempel juridisk bistand med hensyn til anvendelsen i deres tilfelle av relevante unionsregler og nasjonale regler om fri bevegelighet for arbeidstakere, informasjon om framgangsmåtene ved klager, og hjelp til å forsvare arbeidstakernes og deres familiemedlemmers rettigheter.
It may also include assistance in legal proceedings. 
Støtten kan også omfatte bistand ved rettergang.
It should be up to each Member State to decide whether to attribute the tasks to be carried out under this Directive to the bodies referred to above or whether to attribute those tasks to existing bodies with similar objectives at national level, for example, the promotion of free movement of persons, the implementation of the principle of equal treatment or the safeguarding of individual rights. 
Det bør være opp til hver medlemsstat å bestemme om oppgavene som skal utføres i henhold til dette direktiv, bør gis til organene nevnt over, eller om disse oppgavene bør gis til eksisterende organer med tilsvarende formål på nasjonalt plan, for eksempel fremme fri bevegelighet for personer, gjennomføre prinsippet om likebehandling eller ivareta privatpersoners rettigheter.
Should a Member State decide to expand the mandate of an existing body, it should ensure allocation of sufficient resources to the existing body for the effective and adequate performance of its existing and additional tasks. 
Dersom en medlemsstat beslutter å utvide mandatet til et eksisterende organ, bør den sikre at organet tildeles tilstrekkelige ressurser til at det kan utføre sine eksisterende og nye oppgaver effektivt og på en tilfredsstillende måte.
Where the tasks are allocated to more than one body, Member States should ensure that they are adequately coordinated. 
Dersom oppgavene tildeles mer enn ett organ, bør medlemsstatene sikre tilstrekkelig samordning av dem.
Member States should ensure that one or more of those bodies act as a contact point and that they cooperate and share information, such as the contact details of all the bodies, the means of redress and the contact details of the associations, organisations or other legal entities which provide information and services to Union workers and members of their family, with equivalent contact points in other Member States. 
Medlemsstatene bør sikre at ett eller flere av disse organene fungerer som kontaktpunkt, og at de samarbeider og utveksler informasjon, for eksempel kontaktopplysninger for samtlige organer, om klageadgangen og kontaktopplysninger for foreninger, organisasjoner eller andre juridiske personer som yter informasjon og tjenester til unionsarbeidstakere og deres familiemedlemmer, med tilsvarende kontaktpunkter i andre medlemsstater.
The list of contact points should be made publicly available. 
Listen over kontaktpunkter bør gjøres offentlig tilgjengelig.
Member States should promote cooperation between the bodies designated by them under this Directive and existing information and assistance services provided by the social partners, associations, organisations or other relevant legal entities, such as organisations with responsibility for coordination arrangements under Regulation (EC) No 883/2004 of the European Parliament and of the Council ( ) and, where relevant, labour inspectorates. 
Medlemsstatene bør fremme samarbeid mellom organene utpekt av dem i henhold til dette direktiv og eksisterende informasjons- og bistandstjenester som ytes av partene i arbeidslivet, foreninger, organisasjoner eller andre relevante juridiske personer, for eksempel organisasjoner med ansvar for samordningen i henhold til europaparlaments- og rådsforordning (EF) nr. 883/2004( ) og eventuelt arbeidstilsyn.
( ) Regulation (EC) No 883/2004 of the European Parliament and of the Council of 29 April 2004 on the coordination of social security systems (OJ L 166, 30.4.2004, p. 1). 
( ) Europaparlaments- og rådsforordning (EU) nr. 883/2004 av 29. april 2004 om samordning av trygdeordninger (EUT L 166 av 30.4.2004, s. 1).
Member States should ensure the promotion of synergies with existing information and support tools at Union level and, to that end, should ensure that existing or newly created bodies work closely with the existing information and assistance services, such as Your Europe, SOLVIT, Enterprise Europe Network, the Points of Single Contact and EURES, including, where relevant, EURES cross-border partnerships. 
Medlemsstatene bør fremme synergieffekter med eksisterende informasjons- og støtteverktøyer på unionsplan og bør derfor sikre at eksisterende og nyopprettede organer har et tett samarbeid med eksisterende informasjons- og bistandstjenester, for eksempel Ditt Europa, SOLVIT, Enterprise Europe Network, de felles kontaktpunktene og EURES, herunder eventuelt EURES grenseoverskridende partnerskap.
Member States should promote dialogue with the social partners and with appropriate non-governmental organisations to address and combat unjustified restrictions and obstacles to the right to free movement or different forms of discrimination on the grounds of nationality. 
Medlemsstatene bør fremme dialog med partene i arbeidslivet og med relevante ikke-statlige organisasjoner for å motarbeide og bekjempe uberettigede restriksjoner på og hindringer for retten til fri bevegelighet og ulike former for forskjellsbehandling på grunnlag av nasjonalitet.
Member States should take measures to make this information available in more than one official Union language taking into account demands in the labour market. 
Medlemsstatene bør treffe tiltak for å gjøre denne informasjonen tilgjengelig på mer enn ett offisielt språk i Unionen, idet det tas hensyn til etterspørselen på arbeidsmarkedet.
This should not interfere with Member States’ legislation on the use of languages. 
Dette bør ikke berøre medlemsstatenes lovgivning om bruk av språk.
That information could be provided by individual counselling and should also be easily accessible through Your Europe and EURES. 
Informasjonen kan gis ved individuell rådgivning og bør også være lett tilgjengelig gjennom Ditt Europa og EURES.
In order to facilitate the enforcement of the rights granted under Union law, Council Directive 91/533/EEC ( ) should be implemented and monitored consistently. 
For å legge til rette for at rettighetene gitt i henhold til unionsretten kan håndheves, bør rådsdirektiv 91/533/EØF( ) gjennomføres og overvåkes på en ensartet måte.
( ) Council Directive 91/533/EEC of 14 October 1991 on an employer’s obligation to inform employees of the conditions applicable to the contract or employment relationship (OJ L 288, 18.10.1991, p. 32). 
( ) Rådsdirektiv 91/533/EØF av 14. oktober 1991 om arbeidsgiverens plikt til å informere arbeidstakeren om vilkårene i arbeidsavtalen eller arbeidsforholdet (EUT L 288 av 18.10.1991, s. 32).
This Directive lays down minimum requirements, thus giving the Member States the option of introducing or maintaining more favourable provisions. 
Dette direktiv fastsetter minstekravene, slik at medlemsstatene har anledning til å innføre eller opprettholde bestemmelser som er gunstigere.