natgillin/translations-raw huggingface dataset:
In recognising and measuring the surplus or deficit in another long-term employee benefit plan, an entity shall apply paragraphs 56–98 and 113–115. 
Ved innregning og måling av over- eller underskudd i andre langsiktige ordninger for ytelser til ansatte, skal et foretak anvende nr. 56–98 og 113–115.
An entity shall apply paragraphs 116–119 in recognising and measuring any reimbursement right. 
Et foretak skal anvende nr. 116 119 ved innregning og måling av eventuelle retter til refusjon.
For other long-term employee benefits, an entity shall recognise the net total of the following amounts in profit or loss, except to the extent that another IFRS requires or permits their inclusion in the cost of an asset: 
For andre langsiktige ytelser til ansatte skal et foretak innregne det samlede nettobeløpet av følgende beløp i resultatet, bortsett fra i den utstrekning en annen internasjonal standard for finansiell rapportering krever eller tillater at det inkluderes i en eiendels anskaffelseskost :
service cost (see paragraphs 66–112); 
kostnad ved inneværende periodes pensjonsopptjening (se nr. 66-112),
net interest on the net defined benefit liability (asset) (see paragraphs 123–126); and 
netto rente på den netto ytelsesbaserte pensjonsforpliktelsen (-eiendelen) (se nr. 123–126), og
remeasurements of the net defined benefit liability (asset) (see paragraphs 127–130). 
nye målinger av den netto ytelsesbaserte pensjonsforpliktelsen (-eiendelen) (se nr. 127-130).
If the level of benefit depends on the length of service, an obligation arises when the service is rendered. 
Dersom ytelsesnivået avhenger av tjenestetiden, oppstår en plikt når den ansatte utfører arbeidet.
Although this Standard does not require specific disclosures about other long-term employee benefits, other IFRSs may require disclosures. 
Selv om denne standard ikke krever særlige opplysninger om andre langsiktige ytelser til ansatte, kan det være andre internasjonale standarder for finansiell rapportering som krever slike opplysninger.
IAS 1 requires disclosure of employee benefits expense. 
IAS 1: «Presentasjon av finansregnskap» krever opplysninger om kostnader ved ytelser til ansatte.
TERMINATION BENEFITS 
SLUTTVEDERLAG
This Standard deals with termination benefits separately from other employee benefits because the event that gives rise to an obligation is the termination of employment rather than employee service. 
Denne standard omhandler sluttvederlag atskilt fra andre ytelser til ansatte fordi hendelsen som fører til at det oppstår en plikt, er avslutningen av arbeidsforholdet og ikke den ansattes arbeid.
Termination benefits result from either an entity’s decision to terminate the employment or an employee’s decision to accept an entity’s offer of benefits in exchange for termination of employment. 
Sluttvederlag er resultatet av enten et foretaks beslutning om å avslutte arbeidsforholdet eller en ansatts beslutning om å godta et foretaks tilbud om ytelser i bytte mot avslutning av arbeidsforholdet.
Termination benefits do not include employee benefits resulting from termination of employment at the request of the employee without an entity’s offer, or as a result of mandatory retirement requirements, because those benefits are post-employment benefits. 
Sluttvederlag omfatter ikke ytelser til ansatte som følger av at arbeidsforholdet avsluttes etter ønske fra den ansatte, men uten noe tilbud om dette fra foretaket, eller som et resultat av obligatoriske krav om fratredelse, fordi slike ytelser er pensjonsytelser.
Some entities provide a lower level of benefit for termination of employment at the request of the employee (in substance, a post-employment benefit) than for termination of employment at the request of the entity. 
Enkelte foretak gir en lavere ytelse for avslutning av arbeidsforholdet etter den ansattes ønske (i realiteten en pensjonsytelse) enn for avslutning av arbeidsforholdet etter foretakets ønske.
The difference between the benefit provided for termination of employment at the request of the employee and a higher benefit provided at the request of the entity is a termination benefit. 
Forskjellen mellom den ytelsen som gis for avslutning av arbeidsforholdet etter den ansattes ønske og en høyere ytelse som gis etter foretakets ønske, er et sluttvederlag.
The form of the employee benefit does not determine whether it is provided in exchange for service or in exchange for termination of the employee’s employment. 
Formen på ytelsen til ansatte bestemmer ikke om den gis i bytte mot tjenester eller i bytte mot avslutning av den ansattes arbeidsforhold.
Termination benefits are typically lump sum payments, but sometimes also include: 
Sluttvederlag er typisk engangsutbetalinger, men kan andre ganger også omfatte
enhancement of post-employment benefits, either indirectly through an employee benefit plan or directly. 
forhøyelse av pensjonsytelser, enten direkte eller indirekte gjennom en ordning for ytelser til ansatte,
Indicators that an employee benefit is provided in exchange for services include the following: 
Indikatorer på at en ytelse til ansatte gis i bytte mot tjenester omfatter situasjoner der
the benefit is conditional on future service being provided (including benefits that increase if further service is provided). 
ytelsen er betinget av at det utføres framtidig arbeid (herunder ytelser som øker dersom ytterligere arbeid utføres),
the benefit is provided in accordance with the terms of an employee benefit plan. 
ytelsen gis i samsvar med vilkårene i en ordning for ytelser til ansatte.
Some termination benefits are provided in accordance with the terms of an existing employee benefit plan. 
Noen sluttvederlag gis i samsvar med vilkårene i en eksisterende ordning for ytelser til ansatte.
For example, they may be specified by statute, employment contract or union agreement, or may be implied as a result of the employer’s past practice of providing similar benefits. 
De kan for eksempel være lovfestede, fastsatt i ansettelseskontrakt eller i tariffavtale, eller kan være implisitte som et resultat av arbeidsgivers tidligere praksis ved å gi tilsvarende ytelser.
As another example, if an entity makes an offer of benefits available for more than a short period, or there is more than a short period between the offer and the expected date of actual termination, the entity considers whether it has established a new employee benefit plan and hence whether the benefits offered under that plan are termination benefits or post-employment benefits. 
Et annet eksempel er dersom et foretak kommer med et tilbud om ytelser som er tilgjengelige i mer enn en kort periode, eller der det er mer enn en kort periode mellom tilbudet og det forventede tidspunktet for faktisk avslutning av arbeidsforholdet, vurderer foretaket om det har opprettet en ny ordning for ytelser til ansatte og dermed om de ytelsene som tilbys i henhold til denne ordningen er sluttvederlag eller pensjonsytelser.
Employee benefits provided in accordance with the terms of an employee benefit plan are termination benefits if they both result from an entity’s decision to terminate an employee’s employment and are not conditional on future service being provided. 
Ytelser til ansatte gitt i samsvar med vilkårene i en ordning for ytelser til ansatte er sluttvederlag dersom de både er et resultat av et foretaks beslutning om å avslutte arbeidsforholdet til en ansatt og ikke er betinget av at det utføres framtidig arbeid.
Some employee benefits are provided regardless of the reason for the employee’s departure. 
Enkelte ytelser til ansatte gis uansett grunnen til den ansattes fratredelse.
The payment of such benefits is certain (subject to any vesting or minimum service requirements) but the timing of their payment is uncertain. 
Utbetalingen av slike ytelser er sikker (med forbehold om eventuelle krav til innvinning eller minstekrav til arbeidsforholdet), men tidspunktet for utbetalingen er usikkert.
Although such benefits are described in some jurisdictions as termination indemnities or termination gratuities, they are post-employment benefits rather than termination benefits, and an entity accounts for them as post-employment benefits. 
Selv om slike ytelser i noen jurisdiksjoner omtales som sluttvederlag eller sluttgratiale, er de pensjonsytelser og ikke sluttvederlag, og et foretak skal regnskapsføre dem som pensjonsytelser.
An entity shall recognise a liability and expense for termination benefits at the earlier of the following dates: 
Et foretak skal innregne en forpliktelse og kostnad for sluttvederlag på det tidligste av følgende tidspunkter:
when the entity can no longer withdraw the offer of those benefits; and 
når foretaket ikke lenger kan trekke tilbake tilbudet om disse ytelsene, og
when the entity recognises costs for a restructuring that is within the scope of IAS 37 and involves the payment of termination benefits. 
når foretaket innregner utgifter for en omstrukturering som er innenfor virkeområdet til IAS 37 og innebærer betaling av sluttvederlag.
For termination benefits payable as a result of an employee’s decision to accept an offer of benefits in exchange for the termination of employment, the time when an entity can no longer withdraw the offer of termination benefits is the earlier of: 
For sluttvederlag som utbetales som et resultat av en ansatts beslutning om å godta et tilbud om ytelser i bytte mot at arbeidsforholdet avsluttes, er det tidspunktet da et foretak ikke lenger kan trekke tilbake tilbudet om sluttvederlag det tidligste tidspunktet av enten
when the employee accepts the offer; and 
tidspunktet da den ansatte godtar tilbudet, og
when a restriction (eg a legal, regulatory or contractual requirement or other restriction) on the entity’s ability to withdraw the offer takes effect. 
når en restriksjon (f.eks. et rettslig, lovfestet eller kontraktsregulert krav eller andre restriksjoner) på foretakets mulighet til å trekke tilbake tilbudet, får virkning.
This would be when the offer is made, if the restriction existed at the time of the offer. 
Dette vil være når tilbudet gis, dersom restriksjonen eksisterte på tidspunktet for tilbudet.
For termination benefits payable as a result of an entity’s decision to terminate an employee’s employment, the entity can no longer withdraw the offer when the entity has communicated to the affected employees a plan of termination meeting all of the following criteria: 
For sluttvederlag som skal utbetales som et resultat av et foretaks beslutning om å avslutte en ansatts arbeidsforhold, kan foretaket ikke lenger trekke tilbake tilbudet når foretaket har kunngjort sin sluttplan som oppfyller alle følgende kriterier til de berørte ansatte:
Actions required to complete the plan indicate that it is unlikely that significant changes to the plan will be made. 
Handlinger som kreves for å fullføre planen, indikerer at det ikke er sannsynlig at det vil skje betydelige endringer i planen.
The plan identifies the number of employees whose employment is to be terminated, their job classifications or functions and their locations (but the plan need not identify each individual employee) and the expected completion date. 
Planen identifiserer antallet ansatte hvis arbeidsforhold skal avsluttes, deres arbeidskategori eller –funksjon og deres plassering (men planen trenger ikke identifisere hver enkelt ansatt) og det forventede fullføringstidspunktet.
The plan establishes the termination benefits that employees will receive in sufficient detail that employees can determine the type and amount of benefits they will receive when their employment is terminated. 
Planen fastsetter de sluttvederlag som ansatte vil motta i tilstrekkelig detalj til at de ansatte kan fastslå type og beløp for de ytelsene de vil motta når deres arbeidsforhold er avsluttet.
When an entity recognises termination benefits, the entity may also have to account for a plan amendment or a curtailment of other employee benefits (see paragraph 103). 
Der et foretak innregner sluttvederlag, kan foretaket også måtte regnskapsføre en endring av en pensjonsordning eller en avkorting i andre ytelser til ansatte (se nr. 103).
An entity shall measure termination benefits on initial recognition, and shall measure and recognise subsequent changes, in accordance with the nature of the employee benefit, provided that if the termination benefits are an enhancement to post-employment benefits, the entity shall apply the requirements for post-employment benefits. 
Et foretak skal måle sluttvederlag ved førstegangsinnregning, og skal måle og innregne senere endringer, i samsvar med arten av ytelsen til ansatte, forutsatt at dersom sluttvederlagene er en forhøyelse av pensjonsytelser, skal foretaket anvende kravene til pensjonsytelser.
Otherwise: 
I andre tilfeller gjelder at
if the termination benefits are expected to be settled wholly before twelve months after the end of the annual reporting period in which the termination benefit is recognised, the entity shall apply the requirements for short-term employee benefits. 
dersom sluttvederlagene forventes å bli gjort opp i sin helhet innen tolv måneder etter slutten på den årsrapporteringsperioden der sluttvederlaget blir innregnet, skal foretaket anvende kravene til kortsiktige ytelser til ansatte,
if the termination benefits are not expected to be settled wholly before twelve months after the end of the annual reporting period, the entity shall apply the requirements for other long-term employee benefits. 
dersom sluttvederlagene ikke forventes å bli gjort opp i sin helhet innen tolv måneder etter slutten på årsrapporteringsperioden, skal foretaket anvende kravene til andre langsiktige ytelser til ansatte.
Because termination benefits are not provided in exchange for service, paragraphs 70–74 relating to the attribution of the benefit to periods of service are not relevant. 
Fordi sluttvederlag ikke gis i bytte mot tjenester, er nr. 70–74 som gjelder henføring av ytelsen til tjenesteperioder ikke relevante.
Example illustrating paragraphs 159–170 
Eksempel som illustrerer nr. 159–170
As a result of a recent acquisition, an entity plans to close a factory in ten months and, at that time, terminate the employment of all of the remaining employees at the factory. 
Som et resultat av en nylig anskaffelse planlegger et foretak å stenge en fabrikk om ti måneder og på det tidspunktet avslutte arbeidsforholdet til alle de gjenværende ansatte ved fabrikken.
Because the entity needs the expertise of the employees at the factory to complete some contracts, it announces a plan of termination as follows. 
Fordi foretaket trenger de ansattes sakkunnskap ved fabrikken for å fullføre enkelte kontrakter, kunngjør foretaket følgende plan for avslutning av arbeidsforhold:
Each employee who stays and renders service until the closure of the factory will receive on the termination date a cash payment of CU30,000. 
Alle ansatte som blir værende og fortsatt utfører arbeid fram til fabrikken blir stengt, vil på sluttidspunktet motta en kontant utbetaling på VE 30 000.
Employees leaving before closure of the factory will receive CU10,000. 
Ansatte som fratrer før fabrikken blir stengt, vil motta VE 10 000.
There are 120 employees at the factory. 
Det er 120 ansatte ved fabrikken.
At the time of announcing the plan, the entity expects 20 of them to leave before closure. 
På tidspunktet for kunngjøringen av planen forventer foretaket at 20 av de ansatte vil fratre før fabrikken stenges.
Therefore, the total expected cash outflows under the plan are CU3,200,000 (ie 20 × CU10,000 + 100 × CU30,000). 
Derfor blir de samlede forventede utgående kontantstrømmer i henhold til planen VE 3 200 000 (dvs. 20 × VE 10 000 + 100 × VE 30 000).
As required by paragraph 160, the entity accounts for benefits provided in exchange for termination of employment as termination benefits and accounts for benefits provided in exchange for services as short-term employee benefits. 
Slik det kreves av nr. 160 regnskapsfører foretaket ytelser gitt i bytte mot avslutning av arbeidsforholdet som sluttvederlag og regnskapsfører ytelser gitt i bytte mot tjenester som kortsiktige ytelser til ansatte.
Termination benefits 
Sluttvederlag
The benefit provided in exchange for termination of employment is CU10,000. 
Ytelsen som gis i bytte mot avslutning av arbeidsforholdet er VE 10 000.
This is the amount that an entity would have to pay for terminating the employment regardless of whether the employees stay and render service until closure of the factory or they leave before closure. 
Dette er det beløpet som et foretak ville måtte betale for å kunne avslutte arbeidsforholdet uansett om de ansatte blir værende og utfører arbeid fram til fabrikken stenges eller om de fratrer før stengingen.
Even though the employees can leave before closure, the termination of all employees’ employment is a result of the entity’s decision to close the factory and terminate their employment (ie all employees will leave employment when the factory closes). 
Selv om de ansatte kan fratre før fabrikken stenges, er avslutningen av alle ansattes arbeidsforhold et resultat av foretakets beslutning om å stenge fabrikken og avslutte de ansattes arbeidsforhold (dvs. alle ansatte vil avslutte arbeidsforholdet når fabrikken stenger).
Therefore the entity recognises a liability of CU1,200,000 (ie 120 × CU10,000) for the termination benefits provided in accordance with the employee benefit plan at the earlier of when the plan of termination is announced and when the entity recognises the restructuring costs associated with the closure of the factory. 
Derfor innregner foretaket en forpliktelse på VE 1 200 000 (dvs. 120 × VE 10 000) for de sluttvederlag som gis i samsvar med ordningen for ytelser til ansatte på det tidligste tidspunktet av enten når sluttplanen blir kunngjort eller når foretaket innregner omstruktureringsutgiftene i forbindelse med stengingen av fabrikken.
Benefits provided in exchange for service 
Ytelser som gis i bytte mot arbeid
The incremental benefits that employees will receive if they provide services for the full ten-month period are in exchange for services provided over that period. 
De marginale ytelsene som ansatte vil motta dersom de utfører arbeid i hele timånedersperioden, er i bytte mot arbeid som utføres i den samme perioden.
The entity accounts for them as short-term employee benefits because the entity expects to settle them before twelve months after the end of the annual reporting period. 
Foretaket regnskapsfører dette som kortsiktige ytelser til ansatte fordi foretaket forventer å gjøre dem opp innen tolv måneder etter slutten av årsrapporteringsperioden.
In this example, discounting is not required, so an expense of CU200,000 (ie CU2,000,000 ÷ 10) is recognised in each month during the service period of ten months, with a corresponding increase in the carrying amount of the liability. 
I dette eksemplet er det ikke påkrevd med diskontering, slik at en kostnad på VE 200 000 (dvs. VE 2 000 000 ÷ 10) blir innregnet hver måned i løpet av tjenesteperioden på ti måneder, med en tilsvarende økning i den balanseførte verdien av forpliktelsen.
Although this Standard does not require specific disclosures about termination benefits, other IFRSs may require disclosures. 
Selv om denne standard ikke krever særlige opplysninger om sluttvederlag, kan det være andre internasjonale standarder for finansiell rapportering som krever slike opplysninger.
If an entity applies this Standard for an earlier period, it shall disclose that fact. 
Dersom et foretak anvender denne standard på en tidligere periode, skal foretaket opplyse om dette.
An entity shall apply this Standard retrospectively, in accordance with IAS 8 Accounting Policies, Changes in Accounting Estimates and Errors , except that: 
Et foretak skal anvende denne standard med tilbakevirkende kraft i samsvar med IAS 8: «Regnskapsprinsipper, endringer i regnskapsmessige estimater og feil » , med følgende unntak:
an entity need not adjust the carrying amount of assets outside the scope of this Standard for changes in employee benefit costs that were included in the carrying amount before the date of initial application. 
Et foretak trenger ikke justere den balanseførte verdien av eiendeler som faller utenfor virkeområdet til denne standard for endringer i utgifter for ytelser til ansatte som ble inkludert i den balanseførte verdien før tidspunktet for førstegangsanvendelse.
The date of initial application is the beginning of the earliest prior period presented in the first financial statements in which the entity adopts this Standard. 
Tidspunktet for førstegangsanvendelse er begynnelsen av den tidligste tidligere perioden som ble presentert i det første finansregnskapet der foretaket tar i bruk denne standard.
in financial statements for periods beginning before 1 January 2014, an entity need not present comparative information for the disclosures required by paragraph 145 about the sensitivity of the defined benefit obligation. 
I finansregnskap for perioder som begynner før 1. januar 2014 trenger et foretak ikke presentere sammenligningsinformasjon for de opplysninger som kreves av nr. 145 om sensitiviteten til den ytelsesbaserte pensjonsforpliktelsen.
APPENDIX 
VEDLEGG
This appendix sets out amendments to other IFRSs that are a consequence of the Board amending IAS 19 in June 2011. 
I dette vedlegg fastsettes endringer i andre internasjonale standarder for finansiell rapportering som er en følge av et Styret i juni 2011 endret IAS 19.
An entity shall apply these amendments when it applies IAS 19 as amended 
Et foretak skal anvende disse endringene når det anvender IAS 19 med endringer.
Paragraph 39L is added as follows: 
Nytt nr. 39L skal lyde:
39L 
39L
IAS 19 Employee Benefits (as amended in June 2011) amended paragraph D1, deleted paragraphs D10 and D11 and added paragraph E5. 
Ved IAS 19: «Ytelser til ansatte» (endret i juni 2011) ble D1 endret, D10 og D11 opphevet og E5 tilføyd.
An entity shall apply those amendments when it applies IAS 19 (as amended in June 2011). 
Et foretak skal anvende disse endringene når det anvender IAS 19 (endret i juni 2011).
In Appendix D (Exemptions from other IFRSs), the heading above paragraph D10 and paragraphs D10 and D11 are deleted and paragraph D1 is amended as follows: 
I vedlegg D (Unntak fra andre IFRS-er) endres overskriften over D10, D10 og D11 oppheves, og i D1 gjøres følgende endringer:
[deleted] … 
[Opphevet]
In Appendix E (Short-term exemptions from IFRSs), a heading and paragraph E5 are added as follows: 
I vedlegg E (Kortsiktige unntak fra IFRS-er) tilføyes en overskrift og ny E5:
A first-time adopter may apply the transition provisions in paragraph 173(b) of IAS 19. 
En førstegangsbruker kan anvende overgangsbestemmelsene i nr. 173 b) i IAS 19.
the amounts of additions to non-current assets* other than financial instruments, deferred tax assets, net defined benefit assets (see IAS 19 Employee Benefits ) and rights arising under insurance contracts. 
omfanget av tilganger til andre anleggsmidler* enn finansielle instrumenter, eiendeler ved utsatt skatt, netto ytelsesbaserte pensjonseiendeler (se IAS 19: «Ytelser til ansatte») og rettigheter som oppstår i henhold til forsikringskontrakter.
[footnote omitted] 
[fotnote utelatt]
IFRS 13 Fair Value Measurement 
IFRS 13: «Måling av virkelig verdi»
The heading above paragraph D61 is amended to read as follows: 
Overskriften over D61 skal lyde:
IAS 19 Employee Benefits (as amended in June 2011) 
IAS 19: «Ytelser til ansatte» (endret i juni 2011)
Paragraphs D62 and D63 are amended as follows: 
D62 og D63 skal lyde:
D62 
D62
(c) [deleted] 
c) [Opphevet]
The fair value of any plan assets is deducted in determining the deficit or surplus. 
Den virkelige verdien av eventuelle pensjonsmidler trekkes fra ved fastsettelsen av under eller overskuddet.
D63 
D63
IFRS 13, issued in May 2011, amended the definition of fair value in paragraph 8 and amended paragraph 113. 
Ved IFRS 13, utstedt i mai 2011, ble definisjonen av virkelig verdi i nr. 8 samt nr. 113 endret.
An entity shall apply those amendments when it applies IFRS 13. 
Et foretak skal anvende disse endringene når det anvender IFRS 13.
IAS 1 Presentation of Financial Statements 
IAS 1: «Presentasjon av finansregnskap».