natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Discharge for the implementation of the budget of the year n of the Joint Undertaking shall be given by the European Parliament, upon recommendation from the Council, before 15 May of the year n + 2 . 
Ansvarsfrihet for gjennomføring av fellesforetakets budsjett for år n skal gis av Europaparlamentet, etter anbefaling fra Rådet, innen 15. mai år n + 2 .
The Administrative Board shall, in the financial rules of the Joint Undertaking, provide for the procedure to be followed when giving discharge, taking into account the particular characteristics resulting from the nature of the Joint Undertaking as public-private partnership, and in particular from the private sector contribution to the budget.’» 
I fellesforetakets finansreglement skal administrasjonsorganet fastsette framgangsmåten som skal følges ved meddelelse av ansvarsfrihet, der det tas hensyn til de særlige egenskaper ved fellesforetaket som følger av at det er et offentlig-privat partnerskap, og særlig av den private sektorens bidrag til budsjettet.»
The position of the Community in the Administrative Board as regards decisions concerning the accession of new members and significant modifications of the ATM Master Plan shall be adopted in accordance with the procedure referred to in Article 6.3.’;» 
Fellesskapets holdning i administrasjonsorganet med hensyn til beslutninger om nye medlemsstaters tiltredelse og vesentlige endringer av ATM-hovedplanen skal vedtas etter framgangsmåten nevnt i artikkel 6.3.»
the Annex shall be amended in accordance with the Annex to this Regulation. 
Vedlegget endres i samsvar med vedlegget til denne forordning.
Transitional provisions related to the staff of the Joint Undertaking 
Overgangsbestemmelser for fellesforetakets personale
Notwithstanding the provisions of Article 1(3), all employment contracts concluded by the Joint Undertaking in force on 1 January 2009 (hereinafter prior contracts) shall be honoured until their expiry date without further renewal. 
Uten hensyn til bestemmelsene i artikkel 1 nr. 3 skal alle arbeidsavtaler som er inngått av fellesforetaket og som var gyldige 1. januar 2009 (heretter kalt «gamle arbeidsavtaler», oppfylles helt til de utløper, uten ytterligere forlengelse.
Depending on the type and level of functions performed, successful applicants shall be offered temporary agents’ contracts of a duration corresponding at least to the time remaining under the prior contract. 
Avhengig av arten av de oppgaver som skal utføres, og deres nivå, skal utvalgte søkere tilbys midlertidige arbeidsavtaler med en lengde som minst tilsvarer den tid som gjenstår av den gamle arbeidsavtalen.
All members of staff under prior contracts shall be offered the possibility to apply for temporary agents’ contracts under Article 2(a) of the Conditions of Employment of Other Servants of the European Communities laid down in Regulation (EEC, Euratom, ECSC) No 259/68 at the various grades as set out in the establishment plan. 
Alle ansatte med gamle arbeidsavtaler skal gis mulighet til å søke om å inngå midlertidige arbeidsavtaler i henhold til artikkel 2 bokstav a) i ansettelsesvilkårene for andre ansatte i De europeiske fellesskap, fastsatt i forordning (EØF, Euratom, EKSF) nr. 259/68, med de forskjellige lønnsrammer som er fastsatt i stillingsoversikten.
The Belgian law applying to labour contracts and other relevant instruments shall continue to apply to staff members with prior contracts who choose not to apply for temporary agents’ contracts or who are not offered temporary agents’ contracts in accordance with paragraph 2. 
Belgisk lovgivning som får anvendelse på arbeidsavtaler, og andre relevante rettsakter, skal fortsatt få anvendelse på ansatte med gamle arbeidsavtaler som velger ikke å søke om midlertidige arbeidsavtaler, eller som ikke tilbys midlertidige arbeidsavtaler i samsvar med nr. 2.
In order to check the ability, efficiency and integrity of potential applicants, an internal selection process shall be applied to all staff members who have prior contracts, except the Executive Director. 
For å undersøke potensielle søkeres evner, effektivitet og integritet skal en intern utvelgingsprosess anvendes på samtlige ansatte med gamle arbeidsavtaler, med unntak av daglig leder.
This internal selection process shall be carried out before 1 July 2009 by the authority authorised to conclude employment contracts. 
Denne interne utvelgingsprosessen skal gjennomføres av den myndighet som har fullmakt til å inngå arbeidsavtaler, innen 1. juli 2009.
If a prior contract had been concluded for the duration of the Joint Undertaking and the staff member accepts a new temporary agent’s contract under the conditions set out in paragraph 2, that new contract will be concluded for an indefinite duration in accordance with the first paragraph of Article 8 of the Conditions of Employment of other Servants of the European Communities. 
Dersom en gammel arbeidsavtale er inngått for hele det tidsrom fellesforetaket eksisterer, og den ansatte godtar en ny midlertidig arbeidsavtale på vilkårene fastsatt i nr. 2, skal denne nye avtalen gjelde i ubestemt tid i samsvar med artikkel 8 nr. 1 i ansettelsesvilkårene for andre ansatte i De europeiske fellesskap.
Transitional provisions related to the mandate of the Executive Director 
Overgangsbestemmelser for daglig leders mandat
The mandate of the Executive Director in place on 1 January 2009 shall cease on the date on which the Joint Undertaking shall cease to exist, as set out in Article 1(2) of Regulation (EC) No 219/2007. 
Mandatet til den som er daglig leder 1. januar 2009, opphører på den dato da fellesforetaket opphører, som fastsatt i artikkel 1 nr. 2 i forordning (EF) nr. 219/2007.
In the event of an extension of the duration of the Joint Undertaking, a new procedure leading to the appointment of the Executive Director in accordance with Article 7(2) of the Annex to Regulation (EC) No 219/2007 shall be launched. 
Dersom fellesforetakets varighet forlenges, skal det innledes en ny framgangsmåte for å utnevne daglig leder i samsvar med artikkel 7 nr. 2 i vedlegget til forordning (EF) nr. 219/2007.
If, during his mandate, the Executive Director has to be replaced, his successor shall be appointed in accordance with Article 7(2) of the Annex to Regulation (EC) No 219/2007. 
Dersom daglig leder må erstattes i løpet av sitt mandat, skal etterfølgeren utnevnes i samsvar med artikkel 7 nr. 2 i vedlegget til forordning (EF) nr. 209/2007.
Prior contracts and agreements 
Gamle arbeidsavtaler og andre avtaler
Without prejudice to Article 2, this Regulation shall not affect the rights and obligations arising from contracts and other agreements concluded by the Joint Undertaking prior to 1 January 2009. 
Med forbehold for artikkel 2 berører denne forordning ikke de rettigheter og plikter som følger av arbeidsavtaler og andre avtaler som fellesforetaket inngikk før 1. januar 2009.
The Statutes of the Joint Undertaking shall be amended as follows: 
I fellesforetakets vedtekter gjøres følgende endringer:
in Article 5, paragraph 1(f) the following words shall be added at the end: 
I artikkel 5 nr. 1 bokstav f) tilføyes følgende ord:
‘and monitoring the Executive Director’s performance’; 
«og å overvåke daglig leders arbeid»
in Article 5, paragraph 1(h) the words ‘financial regulations’ are replaced by ‘financial rules’; 
I artikkel 5 nr. 1 bokstav h) erstattes «finansreglementet» med «finansreglementet»:
‘The Executive Director shall exercise, in respect of the staff, the powers laid down in Article 2a(2) of Regulation (EC) No 219/2007.’; 
«Daglig leder skal med hensyn til personalet utøve den myndighet som er fastsatt i artikkel 2a nr. 2 i forordning (EF) nr. 209/2007.»
paragraph 2 shall be replaced by the following: 
Nr. 2 skal lyde:
The Executive Director shall be appointed by the Administrative Board on the basis of a list of at least three candidates proposed by the Commission following a call for expressions of interest published in the Official Journal of the European Union and in other periodicals or Internet sites. 
Daglig leder skal utnevnes av administrasjonsorganet etter et forslag fra Kommisjonen som skal omfatte minst tre kandidater, etter en interessetegning offentliggjort i Den europeiske unions tidende samt andre tidsskrifter eller nettsteder.
The Executive Director shall be appointed for a period of three years. 
Daglig leder skal utnevnes for et tidsrom på tre år.
After an evaluation by the Administrative Board of the Executive Director’s performance during this period, his term of office may be extended once for a further period of no more than four years. 
Etter at administrasjonsorganet har evaluert daglig leders arbeid i denne perioden, kan dennes mandat forlenges én gang med et ytterligere tidsrom på høyst fire år.
In any case the term of office may not go beyond the duration of the Joint Undertaking set out in Article 1(2) of Regulation (EC) No 219/2007.’;» 
Mandatets varighet kan uansett ikke være lengre enn fellesforetakets, som fastsatt i artikkel 1 nr. 2 i forordning (EF) nr. 219/2007.»
paragraph 5 is amended as follows: 
I nr. 5 gjøres følgende endringer:
point a) is replaced by the following: 
bokstav a) skal lyde:
employ, manage and supervise the staff of the Joint Undertaking, including the staff referred to in Article 8;’;» 
ansette, lede og føre tilsyn med de ansatte i fellesforetaket, herunder de ansatte som er nevnt i artikkel 8,»
in point (e) the words ‘Financial Regulations’ are replaced by ‘financial rules’; 
I bokstav e) erstattes «finansreglementet» med «finansreglementet»:
Internal Auditing function 
Intern revisjon
The functions entrusted by Article 185(3) of the Financial Regulation to the Commission’s internal auditor shall be carried out under the responsibility of the Administrative Board, which shall make appropriate provision, taking into account the size and the scope of the Joint Undertaking.’;» 
Administrasjonsorganet har ansvaret for de oppgaver som påhviler Kommisjonens interne revisor i henhold til artikkel 185 nr. 3 i finansreglementet, og administrasjonsorganet skal treffe hensiktsmessige bestemmelser der det tas hensyn til fellesforetakets størrelse og virkeområde.»
on the mobility of young volunteers across the European Union 
om unge volontørers mobilitet i Den europeiske union
(2008/C 319/03) 
(2008/C 319/03)
Mobility for young volunteers is an integral part of freedom of movement for people, protected by Article 18 of the Treaty. 
Mobilitet for unge volontører er en integrert del av fri bevegelighet for personer, som er beskyttet under traktatens artikkel 18.
The Community may adopt measures to promote the mobility of young volunteers by enhancing cooperation between organisers of voluntary activities, in accordance with the principle of subsidiarity as set out in Article 5 of the Treaty. 
Fellesskapet kan treffe tiltak for å fremme unge volontørers mobilitet ved å bedre samarbeidet mellom arrangører av volontørvirksomhet, i samsvar med nærhetsprinsippet som fastsatt i traktatens artikkel 5.
In accordance with the principle of proportionality, as set out in that Article, the present Recommendation does not go beyond what is necessary in order to achieve that objective. 
I samsvar med forholdsmessighetsprinsippet fastsatt i nevnte artikkel, går denne rekommandasjon ikke lenger enn det som er nødvendig for å nå det målet.
Recommendation 2001/613/EC of the European Parliament and of the Council of 10 July 2001 on mobility within the Community for students, persons undergoing training, volunteers, teachers and trainers( ) invites Member States to take the measures they consider appropriate, in accordance with Community law and in the framework of their national law, to ensure that volunteers and their families are not discriminated against as a result of relevant social protection policies, such as health care and social welfare, which may hinder their mobility. 
I europaparlaments- og rådsrekommandasjon 2001/613/EF av 10. juli 2001 om mobilitet innenfor Fellesskapet for studenter, personer under opplæring, frivillige, lærere og instruktører( ) blir medlemsstatene oppfordret til å treffe de tiltak som de mener er nødvendige, i samsvar med fellesskapsretten og innefor rammen av deres nasjonale lovgivning, for å sikre at volontører og deres familier ikke blir forskjellsbehandlet med hensyn til relevant politikk på området sosial trygghet, som for eksempel helsetjenester og sosial velferd, noe som kan hindre deres mobilitet.
OJ L 394, 30.12.2006, p. 5. 
I rekommandasjon 2001/613/EF og europaparlaments- og rådsrekommandasjon 2006/961/EF av 18. desember 2006 om tverrnasjonal mobilitet innenfor Fellesskapet for utdannings- og opplæringsformål: Den europeiske kvalitetserklæring for mobilitet( ) er volontører uttrykkelig nevnt.
in the framework of this Recommendation, cross-border voluntary activities are characterised as follows: open to all young people, undertaken by their own free will in the general interest, for a sustained period, within a clear framework and in a country other than the country of residence, unpaid or with token payment and/or coverage of expenses. 
Innenfor rammen av denne rekommandasjonen defineres volontørvirksomhet over landegrensene slik: åpen for alle unge mennesker, frivillig deltakelse, i allmennhetens interesse, i et lengre tidsrom, innenfor en klar ramme og i en annen stat enn bostedsstaten, ulønnet eller med symbolsk lønn og/eller dekning av kostnader.
Voluntary activities should not have an adverse effect on potential or existing paid employment, nor should they be seen as a substitute for it; 
Volontørvirksomhet bør ikke ha negativ innvirkning på potensielt eller eksisterende lønnet arbeid eller ses på som en erstatning for dette.
The latter Resolution also invited the Commission to make further proposals for the promotion and recognition of voluntary activities of young people. 
I sistnevnte resolusjon oppfordres Kommisjonen også til å legge fram flere forslag for å fremme og anerkjenne unge menneskers volontørvirksomhet.
The European Parliament adopted in April 2008 a report on the ‘Role of Volunteering in Contributing to Economic and Social Cohesion’ which encouraged Member States and regional and local authorities to recognise the value of volunteering in promoting social and economic cohesion, and recommended the promotion of cross-border voluntary projects, 
Europaparlamentet vedtok i april 2008 en rapport om «Volontørvirksomhetens bidrag til økonomisk og sosial utjevning» der medlemsstatene og regionale og lokale myndigheter ble oppmuntret til å anerkjenne verdien av volontørvirksomhet for en bedre sosial og økonomisk utjevning, og anbefalte gjennomføring av volontørprosjekter over landegrensene —
RECOGNISES THAT: 
ERKJENNER AT:
The Resolution of the Council and the Representatives of the Governments of the Member States, meeting within the Council of 15 November 2004, on common objectives for voluntary activities of young people and the Resolution of the Council and the Representatives of the Governments of the Member States, meeting within the Council of 16 November 2007, on implementing the common objectives for voluntary activities of young people( ) set out common objectives for voluntary activities of young people, proposed exchanges of good practice and peer-learning activities to strengthen their implementation, and invited Member States to consider the practical means of measuring progress. 
I resolusjon om felles mål for unge menneskers volontørvirksomhet, vedtatt av Rådet og representanter for medlemsstatene på et møte i Rådet 15. november 2004, og resolusjon om gjennomføring av felles mål for for unge menneskers volontørvirksomhet, vedtatt av Rådet og representanter for medlemsstatene på et møte i Rådet 16. november 2007( ), er det fastsatt felles mål for unge menneskers volontørvirksomhet, forslag om utveksling av god praksis og gjensidig læring (peer-learning) for å styrke gjennomføringen av disse målene, og medlemsstatene oppfordres til å vurdere hvordan framskrittene kan måles i praksis.
Council Directive 2004/114/EC of 13 December 2004 on the conditions of admission of third-country nationals for the purposes of studies, pupil exchange, unremunerated training or voluntary service( ) provides for the possibility of issuing special residence permits to third-country nationals who apply to be admitted to the territory of a Member State for the purpose of volunteering. 
I rådsdirektiv 2004/114/EF av 13. desember 2004 om vilkårene for tredjestatsborgeres adgang til studier, elevutveksling, ulønnet opplæring eller volontørtjeneste( ) er det fastsatt en mulighet til å utstede særskilte oppholdstillatelser til tredjestatsborgere som søker om innreise til en medlemsstats territorium for å gjøre volontørarbeid.
there is a large variety of voluntary activities throughout Europe, organised by civil society and public authorities. 
Det finnes mange ulike typer volontørvirksomhet i Europa som organiseres av det sivile samfunn og offentlige myndigheter.
These activities should be preserved and further developed and cooperation between the organisers of such activities should be facilitated; 
Denne virksomheten bør bevares og utvikles videre og samarbeidet mellom arrangører av slik virksomhet bør gjøres enklere.
cross-border mobility in Europe can be an important tool to promote education, employment and regional and social cohesion, and to help improve mutual understanding and active participation in society. 
Mobilitet over landegrensene i Europa kan være et viktig verktøy for å fremme utdanning, sysselsetting og regional og sosial utjevning og for å bedre gjensidig forståelse og aktiv deltakelse i samfunnet.
Council Regulation (EEC) No 1408/71 of 14 June 1971 on the application of social security schemes to employed persons and their families moving within the Community( ) and related provisions cover only those volunteers who are insured under national security legislation, with the consequence that issues relating to social protection may sometimes act as a disincentive to engage in voluntary activities in another Member State. 
I rådsforordning (EØF) nr. 1408/71 av 14, juni 1971 om anvendelse av trygdeordninger på arbeidstakere og deres familiemedlemmer som flytter innenfor Fellesskapet( ) og tilknyttede bestemmelser omfatter bare de volontører som er forsikret i henhold til nasjonal trygdelovgivning, noe som fører til at spørsmål vedrørende sosial trygghet av og til kan hindre personer i å utføre volontørvirksomhet i en annen medlemsstat.
voluntary activities constitute a rich experience in a non-formal educational and informal learning context which enhances young people's professional skills and competences, contributes to their employability and sense of solidarity, develops their social skills, smoothes their integration into society and fosters active citizenship; 
Volontørvirksomhet utgjør en verdifull erfaring i en ikke-formell utdanningssammenheng og uformell læringssammenheng som øker unge menneskers faglige ferdigheter og kompetanse, bidrar til deres muligheter til sysselsetting og solidaritetsfølelse, utvikler deres sosiale ferdigheter, letter integreringen deres i samfunnet og fremmer aktivt borgerskap.
OJ L 375, 23.12.2004, p. 12. 
EUT L 375 av 23.12.2004, s. 12.
This is particularly the case for young people in a labour market which increasingly values adaptability and flexibility; 
Dette gjelder særlig unge mennesker i et arbeidsmarked som i økende grad verdsetter tilpasningsevne og fleksibilitet.
local communities hosting young volunteers benefit greatly from their activities, that can take place in a wide array of fields, such as promoting social inclusion, preserving cultural heritage, fostering intergenerational solidarity and protecting the environment. 
Lokalsamfunn som tar imot unge volontører har stor nytte av virksomheten deres, som kan foregå på en rekke områder som for eksempel fremming av sosial integrasjon, bevaring av kulturarven, fremming av solidaritet mellom generasjonene og miljøvern.
Such activities, at the same time, enrich the cultural diversity of the hosting communities; 
Slik virksomhet vil samtidig berike det kulturelle mangfoldet i vertssamfunnene.
voluntary activities have been a priority of the open method of coordination in the field of youth, which has already identified a great number of good practices. 
Volontørvirksomhet har vært prioritert innenfor den åpne samordningsmetoden på ungdomsområdet der det allerede er meldt inn en rekke eksempler på god praksis.
In this context, the European Voluntary Service (EVS), an action of the EU Youth Programme since 1996, has allowed young people to engage in voluntary service in a variety of areas. 
I denne sammenhengen har europeisk volontørtjeneste (EVT), et tiltak under EUs ungdomsprogram siden 1996, gjort det mulig for unge mennesker å delta i volontørtjeneste på en rekke områder.
The current Youth in Action Programme reinforces this action; 
Det nåværende Aktiv ungdom-programmet styrker dette tiltaket.
Secondment of staff to the Joint Undertaking 
Utstasjonering av personale til fellesforetaket
Any member of the Joint Undertaking may propose to the Executive Director the secondment of members of its staff to the Joint Undertaking in accordance with conditions provided for in the relevant agreement referred to in Article 1(3) of these Statutes. 
Ethvert medlem av fellesforetaket kan foreslå for daglig leder å utstasjonere sine ansatte hos fellesforetaket i samsvar med de vilkår som er fastsatt i den relevante avtalen nevnt i artikkel 1 nr. 3 i disse vedtekter.
Staff seconded to the Joint Undertaking must act with complete independence under the supervision of the Executive Director.’;» 
Ansatte som utstasjoneres hos fellesforetaket skal utføre sine oppgaver på en fullstendig uavhengig måte under tilsyn av daglig leder.»
Each year the Executive Director shall transmit to the members the cost estimates of the SESAR project as approved by the Administrative Board. 
Daglig leder skal hvert år framlegge for medlemmene kostnadsberegningene for SESAR-prosjektet, som er godkjent av administrasjonsorganet.
The Administrative Board shall, in the financial rules of the Joint Undertaking, provide for the procedure to be followed when transmitting the cost estimates.’;» 
Administrasjonsorganet skal i fellesforetakets finansreglement fastsette framgangsmåten som skal følges ved framlegging av kostnadsberegningene.»
despite these efforts, there may still be obstacles to the cross-border mobility of young volunteers across Europe and this Recommendation therefore aims primarily at providing a framework for Member States to intensify their cooperation, without prejudice to the diversity of their national situations; 
På tross av denne innsatsen vil det fortsatt kunne finnes hindringer for mobiliteten til unge volontører på tvers av landegrensene i Europa og derfor er denne rekommandasjonen hovedsakelig ment å skulle danne en ramme for medlemsstatenes intensivering av samarbeidet sitt, uten at det berører de mange ulike nasjonale forhold.
better cooperation between the organisers of voluntary activities in different countries and greater information sharing may stimulate all young Europeans, whatever their nationality, to engage further in voluntary activities in third countries; 
Bedre samarbeid mellom arrangører av volontørvirksomhet i ulike land og større informasjonsdeling kan stimulere alle unge europeere uansett nasjonalitet til å ta del i volontørvirksomhet i tredjestater i enda større grad.
special attention should be paid to young people with fewer opportunities, as voluntary activities constitute a particularly valuable possibility of mobility for those young people who otherwise would benefit less, or not at all, from mobility programmes. 
Oppmerksomheten bør særlig rettes mot unge mennesker med begrensede muligheter ettersom volontørvirksomhet utgjør en særlig verdifull mulighet til bevegelighet for disse unge menneskene som ellers i liten eller ingen grad ville kunne benytte seg av mobilitetsprogrammer.
HEREBY RECOMMENDS THAT THE MEMBER STATES: 
ANBEFALER AT MEDLEMSSTATENE: