natgillin/translations-raw huggingface dataset:
A qualifying insurance policy is an insurance policy( ) issued by an insurer that is not a related party (as defined in IAS 24 Related party disclosures ) of the reporting entity, if the proceeds of the policy: 
«Kvalifiserende forsikringspolise» er en forsikringspolise( ) utstedt av en forsikringsgiver som ikke er en nærstående part (som definert i IAS 24: «Opplysninger om nærstående parter») til det rapporterende foretaket, dersom utkommet av polisen
are not available to the reporting entity's own creditors (even in bankruptcy) and cannot be paid to the reporting entity, unless either: 
ikke er tilgjengelige for det rapporterende foretakets egne kreditorer (selv ikke ved konkurs) og ikke kan utbetales til det rapporterende foretaket, med mindre
the proceeds are returned to the reporting entity to reimburse it for employee benefits already paid. 
utkommet tilbakeføres til det rapporterende foretaket som refusjon av ytelser til ansatte som foretaket allerede har utbetalt.
Fair value is the amount for which an asset could be exchanged or a liability settled between knowledgeable, willing parties in an arm's length transaction. 
«Virkelig verdi» er det beløp en eiendel kan omsettes for eller en forpliktelse kan gjøres opp med i en transaksjon på armlengdes avstand mellom velinformerte, villige parter.
The return on plan assets is interest, dividends and other revenue derived from the plan assets, together with realised and unrealised gains or losses on the plan assets, less any costs of administering the plan and less any tax payable by the plan itself. 
«Avkastning på pensjonsmidler» er renter, utbytte og annen inntekt som skriver seg fra pensjonsmidlene, sammen med realiserte og urealiserte gevinster eller tap på pensjonsmidlene, minus eventuelle utgifter ved administrering av ordningen og minus eventuell skatt som skal dekkes av ordningen selv.
Past service cost is the increase in the present value of the defined benefit obligation for employee service in prior periods, resulting in the current period from the introduction of, or changes to, post-employment benefits or other long-term employee benefits. 
«Kostnad ved tidligere perioders pensjonsopptjening» er økning i nåverdien av ytelsesbaserte pensjonsforpliktelser for tjenester som ansatte har utført i tidligere perioder, som skyldes innføring av eller endringer i pensjonsytelser eller andre langsiktige ytelser til ansatte i inneværende periode.
Short-term employee benefits include items such as: 
Kortsiktige ytelser til ansatte omfatter poster som:
If the amount already paid exceeds the undiscounted amount of the benefits, an entity shall recognise that excess as an asset (prepaid expense) to the extent that the prepayment will lead to, for example, a reduction in future payments or a cash refund; and 
Dersom beløpet som allerede er betalt, overstiger det udiskonterte beløpet for ytelsene, skal et foretak innregne det overskytende som en eiendel (førtidig betalt kostnad) i den utstrekning den førtidige betalingen for eksempel vil føre til en reduksjon i framtidige utbetalinger eller en kontantrefusjon, og
as an expense, unless another standard requires or permits the inclusion of the benefits in the cost of an asset (see, for example, IAS 2 Inventories and IAS 16 Property, plant and equipment ). 
som kostnad, med mindre en annen standard krever eller tillater at ytelsene inkluderes i anskaffelseskost for en eiendel (se for eksempel IAS 2: «Beholdninger» og IAS 16: «Eiendom, anlegg og utstyr»).
Paragraphs 11, 14 and 17 explain how an entity shall apply this requirement to short-term employee benefits in the form of compensated absences and profit-sharing and bonus plans. 
Nr. 11, 14 og 17 forklarer hvordan et foretak skal anvende dette kravet på kortsiktige ytelser til ansatte i form av betalt fravær og overskuddsdelings- og bonusordninger.
An entity shall recognise the expected cost of short-term employee benefits in the form of compensated absences under paragraph 10 as follows: 
Et foretak skal innregne den forventede utgiften ved kortsiktige ytelser til ansatte i form av betalt fravær i henhold til nr. 10 på følgende måte:
An entity may compensate employees for absence for various reasons, including vacation, sickness and short-term disability, maternity or paternity, jury service and military service. 
Et foretak kan gi ansatte betalt fravær av ulike grunner som ferie, sykdom og kortsiktig arbeidsuførhet, fødselspermisjon, jurytjeneste og militærtjeneste.
Accumulating compensated absences may be either vesting (in other words, employees are entitled to a cash payment for unused entitlement on leaving the entity) or non-vesting (when employees are not entitled to a cash payment for unused entitlement on leaving). 
Overførbart betalt fravær kan være enten innvunnet (med andre ord, ansatte har rett til en kontantutbetaling for en ubenyttet rettighet når de forlater foretaket), eller ikke-innvunnet (når ansatte ikke har rett til en kontantutbetaling for en ubenyttet rettighet når de forlater foretaket).
Entitlement to compensated absences falls into two categories: 
Det er to kategorier av rettighet til betalt fravær:
An entity shall measure the expected cost of accumulating compensated absences as the additional amount that the entity expects to pay as a result of the unused entitlement that has accumulated at the balance sheet date. 
Et foretak skal måle den forventede utgiften ved overførbart betalt fravær som det tilleggsbeløpet som foretaket forventer å måtte utbetale som følge av den ubenyttede rettigheten som er akkumulert på balansedagen.
In many cases, an entity may not need to make detailed computations to estimate that there is no material obligation for unused compensated absences. 
I mange tilfeller trenger et foretak ikke å foreta detaljerte beregninger for å estimere at det ikke foreligger noen vesentlig plikt ved ubenyttet fravær.
An entity has 100 employees, who are each entitled to five working days of paid sick leave for each year. 
Et foretak har 100 ansatte som har rett til fem arbeidsdagers sykefravær med lønn per år.
Example illustrating paragraphs 14 and 15 
Eksempel som illustrerer nr. 14 og 15
Sick leave is taken first out of the current year's entitlement and then out of any balance brought forward from the previous year (a LIFO basis). 
Sykefravær tas først ut av inneværende års rett og deretter fra en eventuell ubenyttet saldo for ubenyttet fravær fra forrige år (på grunnlag av LIFO-metoden, «sist inn, først ut»).
The entity expects, based on past experience which is expected to continue, that 92 employees will take no more than five days of paid sick leave in 20X2 and that the remaining eight employees will take an average of six and a half days each. 
Foretaket forventer, basert på relevant erfaring fra tidligere, at 92 ansatte ikke vil ta ut mer enn fem dagers sykefravær med lønn i 20X2, og at de gjenværende åtte ansatte vil ta ut i gjennomsnitt seks og en halv dag hver.
The entity expects that it will pay an additional 12 days of sick pay as a result of the unused entitlement that has accumulated at 31 December 20X1 (one and a half days each, for eight employees). 
Foretaket forventer at det vil betale for tolv dagers ekstra sykefravær som følge av den ubenyttede rettigheten som er akkumulert 31. desember 20X1 (en og en halv dag hver for åtte ansatte).
Therefore, the entity recognises a liability equal to 12 days of sick pay. 
Derfor innregner foretaket en forpliktelse lik tolv dagers sykefravær med lønn.
Non-accumulating compensated absences do not carry forward: they lapse if the current period's entitlement is not used in full and do not entitle employees to a cash payment for unused entitlement on leaving the entity. 
Ikke-overførbart betalt fravær blir ikke overført, det bortfaller dersom inneværende periodes rettighet ikke er benyttet fullt ut, og gir ikke ansatte rettighet til en kontantutbetaling for en ubenyttet rettighet når de forlater foretaket.
An entity shall recognise the expected cost of profit-sharing and bonus payments under paragraph 10 when, and only when: 
Et foretak skal innregne den forventede utgiften av overskuddsdeling og bonusutbetalinger i henhold til nr. 10 når, og bare når
the entity has a present legal or constructive obligation to make such payments as a result of past events; and 
foretaket har en eksisterende juridisk eller underforstått plikt til å foreta slike utbetalinger som et resultat av tidligere hendelser, og
A present obligation exists when, and only when, the entity has no realistic alternative but to make the payments. 
En eksisterende plikt foreligger når, og bare når, foretaket ikke har noe annet realistisk alternativ enn å foreta utbetalingene.
Under some profit-sharing plans, employees receive a share of the profit only if they remain with the entity for a specified period. 
I henhold til enkelte overskuddsdelingsordninger mottar ansatte en andel av overskuddet bare dersom de blir værende i foretaket i en nærmere angitt periode.
If no employees leave during the year, the total profit-sharing payments for the year will be 3 % of profit. 
Dersom ingen av de ansatte forlater foretaket i løpet av året, vil de samlede årlige utbetalingene som følge av overskuddsdelingen være 3 % av resultatet.
The entity estimates that staff turnover will reduce the payments to 2,5 % of profit. 
Foretaket estimerer at avgangshyppighet vil redusere utbetalingene til 2,5 % av resultatet.
The entity recognises a liability and an expense of 2,5 % of profit. 
Foretaket innregner en forpliktelse og en kostnad på 2,5 % av resultatet.
An entity may have no legal obligation to pay a bonus. 
I noen tilfeller har et foretak ingen juridisk plikt til å utbetale en bonus.
Nevertheless, in some cases, an entity has a practice of paying bonuses. 
Like fullt har et foretak i enkelte tilfeller en praksis med bonusutbetalinger.
In such cases, the entity has a constructive obligation because the entity has no realistic alternative but to pay the bonus. 
I slike tilfeller har foretaket en underforstått plikt fordi foretaket ikke har noe annet realistisk alternativ enn å utbetale bonusen.
An entity can make a reliable estimate of its legal or constructive obligation under a profit-sharing or bonus plan when, and only when: 
Et foretak kan gjøre et pålitelig estimat av sin juridiske eller underforståtte plikt i henhold til en overskuddsdelings- eller bonusordning når, og bare når
the entity determines the amounts to be paid before the financial statements are authorised for issue; or 
foretaket fastsetter beløpet som skal utbetales før finansregnskapet er godkjent for offentliggjøring, eller
past practice gives clear evidence of the amount of the entity's constructive obligation. 
tidligere praksis klart angir omfanget av foretakets underforståtte plikt.
An obligation under profit-sharing and bonus plans results from employee service and not from a transaction with the entity's owners. 
En plikt i under overskuddsdelings- og bonusordninger er en følge av tjenester som ansatte utfører, og ikke av en transaksjon med foretakets eiere.
Therefore, an entity recognises the cost of profit-sharing and bonus plans not as a distribution of profit but as an expense. 
Derfor innregner ikke et foretak utgiften ved overskuddsdelings- og bonusordninger som utdeling av overskudd, men som kostnad.
If profit-sharing and bonus payments are not due wholly within 12 months after the end of the period in which the employees render the related service, those payments are other long-term employee benefits (see paragraphs 126-131). 
Dersom overskuddsdeling og bonusutbetalinger ikke forfaller i sin helhet innen tolv måneder etter avslutning av den regnskapsperioden da de ansatte utfører den tilknyttede tjenesten, er disse utbetalingene å anse som andre langsiktige ytelser til ansatte (se nr. 126–131).
Although this standard does not require specific disclosures about short-term employee benefits, other standards may require disclosures. 
Selv om denne standard ikke krever særskilte opplysninger om kortsiktige ytelser til ansatte, kan det være andre standarder som krever slike opplysninger.
For example, IAS 24 Related party disclosures requires disclosures about employee benefits for key management personnel. 
IAS 24: «Opplysninger om nærstående parter» krever for eksempel at det gis opplysninger om ytelser til ansatte for nøkkelpersoner i ledelsen.
IAS 1 Presentation of financial statements requires disclosure of employee benefits expense. 
IAS 1: «Presentasjon av finansregnskap» krever opplysninger om kostnader til ytelser til ansatte.
Arrangements whereby an entity provides post-employment benefits are post-employment benefit plans. 
Ordninger der et foretak sørger for pensjonsytelser, er pensjonsordninger.
Post-employment benefits include, for example: 
Pensjonsytelser omfatter for eksempel
An entity applies this standard to all such arrangements whether or not they involve the establishment of a separate entity to receive contributions and to pay benefits. 
Et foretak skal anvende denne standard på alle slike ordninger, enten de innebærer at det opprettes et separat foretak som skal motta bidrag og utbetale ytelser, eller ikke.
the entity's legal or constructive obligation is limited to the amount that it agrees to contribute to the fund. 
foretakets juridiske eller underforståtte plikt begrenset til det beløp som foretaket avtaler å bidra med til fondet.
Under defined contribution plans: 
I innskuddsbaserte pensjonsordninger er
Thus, the amount of the post-employment benefits received by the employee is determined by the amount of contributions paid by an entity (and perhaps also the employee) to a post-employment benefit plan or to an insurance company, together with investment returns arising from the contributions; and 
Derfor er størrelsen på pensjonsytelsene som de ansatte får utbetalt etter ansettelsesperioden lik størrelsen på bidragene som innbetales av foretaket (og eventuelt også av den ansatte) til en pensjonsordning eller til et forsikringsselskap, sammen med avkastningen som oppstår av disse, og
Examples of cases where an entity's obligation is not limited to the amount that it agrees to contribute to the fund are when the entity has a legal or constructive obligation through: 
Eksempler på tilfeller der et foretaks plikt ikke er begrenset til det beløpet som foretaket avtaler å bidra med til fondet, er når foretaket har en juridisk eller underforstått plikt i form av
For example, a constructive obligation may arise where an entity has a history of increasing benefits for former employees to keep pace with inflation even where there is no legal obligation to do so. 
En underforstått plikt kan for eksempel oppstå der et foretak hittil har økt ytelsene for tidligere ansatte for å holde tritt med inflasjonen, selv i tilfeller der foretaket ikke har noen juridisk plikt til å gjøre dette.
the entity's obligation is to provide the agreed benefits to current and former employees; and 
foretakets plikt være å sørge for de avtalte ytelsene til nåværende og tidligere ansatte, og
If actuarial or investment experience are worse than expected, the entity's obligation may be increased. 
Dersom den aktuarmessige eller investeringsmessige utviklingen bli dårligere enn forventet, kan foretakets plikt øke.
Paragraphs 29-42 below explain the distinction between defined contribution plans and defined benefit plans in the context of multi-employer plans, state plans and insured benefits. 
Nr. 29–42 nedenfor forklarer sondringen mellom innskuddsbaserte og ytelsesbaserte pensjonsordninger i sammenheng med flerforetaksordninger, lovpliktige offentlige pensjonsordninger og forsikrede ytelser.
An entity shall classify a multi-employer plan as a defined contribution plan or a defined benefit plan under the terms of the plan (including any constructive obligation that goes beyond the formal terms). 
Et foretak skal klassifisere en flerforetaksordning som en innskuddsbasert eller en ytelsesbasert pensjonsordning basert på vilkårene i ordningen (herunder eventuelle underforståtte plikter som går utover de formelle vilkårene).
Where a multi-employer plan is a defined benefit plan, an entity shall: 
Der en flerforetaksordning er en ytelsesbasert pensjonsordning, skal et foretak
disclose the information required by paragraph 120A. 
gi de opplysninger som kreves av nr. 120A.
When sufficient information is not available to use defined benefit accounting for a multi-employer plan that is a defined benefit plan, an entity shall: 
Når det ikke finnes tilstrekkelig informasjon til å regnskapsføre en flerforetaksordning som en ytelsesbasert pensjonsordning, skal et foretak
account for the plan under paragraphs 44-46 as if it were a defined contribution plan; 
regnskapsføre ordningen i henhold til nr. 44–46 som om den var en innskuddsbasert pensjonsordning,
the reason why sufficient information is not available to enable the entity to account for the plan as a defined benefit plan; and 
grunnen til at det ikke finnes tilstrekkelig informasjon til å gjøre foretaket i stand til å regnskapsføre ordningen som en ytelsesbasert pensjonsordning, og
the implications, if any, for the entity. 
eventuelle konsekvenser av dette for foretaket.
One example of a defined benefit multi-employer plan is one where: 
Ett eksempel på en flerforetaksordning er en pensjonsordning der:
the plan is financed on a pay-as-you-go basis such that: contributions are set at a level that is expected to be sufficient to pay the benefits falling due in the same period; and future benefits earned during the current period will be paid out of future contributions; and 
mange lovpliktige offentlige pensjonsordninger blir inndekket løpende, slik at bidrag fastsettes til et nivå som forventes å være tilstrekkelig til å betale for periodens ytelser, og slik at framtidige ytelser opptjent i løpet av inneværende periode, vil bli betalt av framtidige bidrag, og
employees' benefits are determined by the length of their service and the participating entities have no realistic means of withdrawing from the plan without paying a contribution for the benefits earned by employees up to the date of withdrawal. 
ytelser til ansatte blir fastsatt ut fra hvor lenge de har utført tjenester, og de deltakende foretakene ikke har noen realistiske måter å trekke seg fra ordningen på uten å måtte innbetale et bidrag for de ytelsene som ansatte har opptjent fram til tidspunktet da foretaket trekker seg fra ordningen.
Such a plan creates actuarial risk for the entity: if the ultimate cost of benefits already earned at the balance sheet date is more than expected, the entity will have to either increase its contributions or persuade employees to accept a reduction in benefits. 
En slik ordning skaper en aktuarmessig risiko for foretaket: dersom den endelige kostnaden ved ytelser som allerede er opptjent på balansedagen, er større enn forventet, vil foretaket enten måtte øke sine bidrag eller overtale de ansatte til å godta en reduksjon av ytelsene.
Where sufficient information is available about a multi-employer plan which is a defined benefit plan, an entity accounts for its proportionate share of the defined benefit obligation, plan assets and post-employment benefit cost associated with the plan in the same way as for any other defined benefit plan. 
Der det finnes tilstrekkelig informasjon tilgjengelig om en flerforetaksordning som er en ytelsesbasert pensjonsordning, regnskapsfører et foretak sin forholdsmessige andel av den ytelsesbaserte pensjonsforpliktelsen, pensjonsmidlene og pensjonskostnadene tilknyttet ordningen på samme måte som for alle andre ytelsesbaserte pensjonsordninger.
However, in some cases, an entity may not be able to identify its share of the underlying financial position and performance of the plan with sufficient reliability for accounting purposes. 
I visse tilfeller kan det imidlertid være at et foretak ikke er i stand til å identifisere sin andel av ordningens underliggende økonomiske stilling og resultat med tilstrekkelig grad av pålitelighet for regnskapsmessige formål.
the entity does not have access to information about the plan that satisfies the requirements of this standard; or 
foretaket ikke har tilgang til informasjon om pensjonsordningen som tilfredsstiller kravene i denne standard, eller
the plan exposes the participating entities to actuarial risks associated with the current and former employees of other entities, with the result that there is no consistent and reliable basis for allocating the obligation, plan assets and cost to individual entities participating in the plan. 
pensjonsordningen utsetter de deltakende foretakene for aktuarmessig risiko tilknyttet nåværende og tidligere ansatte i andre foretak, med det resultat at det ikke er noe konsekvent og pålitelig grunnlag for å fordele forpliktelsen, pensjonsmidlene og kostnadene på de enkelte foretakene som deltar i pensjonsordningen.
In those cases, an entity accounts for the plan as if it were a defined contribution plan and discloses the additional information required by paragraph 30. 
I slike tilfeller regnskapsfører et foretak pensjonsordningen som om den var en innskuddsbasert pensjonsordning, og gir dessuten den tilleggsinformasjon som kreves av nr. 30.
The entity's total contributions under the contract are 8 million. 
Foretakets samlede bidrag i henhold til avtalen er 8 millioner.
Group administration plans pose no particular accounting problems because information is readily available to treat them in the same way as any other single employer plan and because such plans do not expose the participating entities to actuarial risks associated with the current and former employees of other entities. 
Samstyrte pensjonsordninger utgjør ikke noe spesielt regnskapsmessig problem fordi det allerede finnes tilgjengelig informasjon til å behandle dem på samme måte som andre ordninger for enkeltarbeidsgivere, og fordi slike ordninger ikke utsetter de deltakende foretakene for noen aktuarmessig risiko tilknyttet nåværende og tidligere ansatte i andre foretak.
In the context of a multi-employer plan, a contingent liability may arise from, for example: 
I sammenheng med en flerforetaksordning kan en betinget forpliktelse for eksempel oppstå av:
The definitions in this standard require an entity to classify a group administration plan as a defined contribution plan or a defined benefit plan in accordance with the terms of the plan (including any constructive obligation that goes beyond the formal terms). 
Definisjonene i denne standard krever at et foretak klassifiserer en samstyrt pensjonsordning som en innskuddsbasert eller en ytelsesbasert pensjonsordning i samsvar med vilkårene i pensjonsordningen (herunder eventuelle underforståtte plikter som går utover de formelle vilkårene).
A An entity participating in such a plan shall obtain information about the plan as a whole measured in accordance with IAS 19 on the basis of assumptions that apply to the plan as a whole. 
Et foretak som deltar i en slik ordning, skal ha informasjon om ordningen i sin helhet, målt i samsvar med IAS 19 på grunnlag av de forutsetninger som gjelder for ordningen som helhet.
the contractual agreement or stated policy for charging the net defined benefit cost or the fact that there is no such policy; 
Avtalen eller det faste prinsippet som danner grunnlag for å pålegge en ytelsesmessig netto pensjonskostnad, eller det faktum at det ikke finnes noen slik avtale eller et slikt prinsipp.
the policy for determining the contribution to be paid by the entity; 
Prinsippene for å beregne størrelsen på foretakets bidrag.
if the entity accounts for an allocation of the net defined benefit cost in accordance with paragraph 34A, all the information about the plan as a whole in accordance with paragraphs 120-121; 
Dersom foretaket regnskapsfører en fordeling av den ytelsesbaserte netto pensjonskostnaden i samsvar med nr. 34A, skal all informasjon om ordningen som helhet gis i samsvar med nr. 120-121.