natgillin/translations-raw huggingface dataset:
long-term disability benefits; and 
ytelser ved langsiktig arbeidsuførhet, og
Employee benefits include benefits provided either to employees or to their dependants or beneficiaries and may be settled by payments (or the provision of goods or services) made either directly to the employees, to their spouses, children or other dependants or to others, such as insurance companies. 
Ytelser til ansatte omfatter ytelser til enten ansatte eller til deres forsørgede eller til deres begunstigede og som kan gjøres opp ved betalinger (eller ved levering av varer eller tjenester) enten direkte til de ansatte, til deres ektefeller, barn eller andre forsørgede eller til andre, for eksempel til forsikringsselskaper.
An employee may provide services to an entity on a full-time, part-time, permanent, casual or temporary basis. 
En ansatt kan utføre arbeid for et foretak på fulltid eller deltid eller på fast, tilfeldig eller midlertidig grunnlag.
For the purpose of this Standard, employees include directors and other management personnel. 
I denne standard omfatter ansatte også styremedlemmer og annet ledelsespersonell.
Definitions of employee benefits 
Definisjoner av ytelser til ansatte
Employee benefits are all forms of consideration given by an entity in exchange for service rendered by employees or for the termination of employment. 
«Ytelser til ansatte» er alle former for vederlag som utbetales av et foretak som motytelse for arbeid som utføres av ansatte, eller for fratredelse.
Short-term employee benefits are employee benefits (other than termination benefits) that are expected to be settled wholly before twelve months after the end of the annual reporting period in which the employees render the related service. 
«Kortsiktige ytelser til ansatte » er ytelser til ansatte (bortsett fra sluttvederlag) som i sin helhet forventes å forfalle til utbetaling innen tolv måneder etter avslutning av den årsregnskapsperioden da de ansatte utførte det tilknyttede arbeidet.
Post-employment benefits are employee benefits (other than termination benefits and short-term employee benefits) that are payable after the completion of employment. 
«Pensjonsytelser» er ytelser til ansatte (bortsett fra sluttvederlag og kortsiktige ytelser til ansatte) som skal utbetales etter at ansettelsesforholdet er avsluttet.
Other long-term employee benefits are all employee benefits other than short-term employee benefits, post-employment benefits and termination benefits. 
«Andre langsiktige ytelser til ansatte» er alle andre ytelser til ansatte enn kortsiktige ytelser til ansatte, pensjonsytelser og sluttvederlag.
Termination benefits are employee benefits provided in exchange for the termination of an employee’s employment as a result of either: 
«Sluttvederlag» er ytelser til ansatte gitt som motytelse for avslutningen av en ansatts ansettelsesforhold som et resultat av enten
an entity’s decision to terminate an employee’s employment before the normal retirement date; or 
et foretaks avgjørelse om å avslutte en ansatts ansettelsesforhold før normal fratredelsesdato, eller
an employee’s decision to accept an offer of benefits in exchange for the termination of employment. 
en ansatts beslutning om å godta et tilbud om ytelser som motytelse for fratredelse.
Definitions relating to classification of plans 
Definisjoner knyttet til klassifisering av pensjonsordninger
Defined contribution plans are post-employment benefit plans under which an entity pays fixed contributions into a separate entity (a fund) and will have no legal or constructive obligation to pay further contributions if the fund does not hold sufficient assets to pay all employee benefits relating to employee service in the current and prior periods. 
«Innskuddsbaserte pensjonsordninger» er pensjonsordninger der et foretak betaler inn faste bidrag til et atskilt foretak (et fond), og ikke har noen juridisk eller underforstått plikt til å utbetale ytterligere bidrag dersom fondet ikke har tilstrekkelige eiendeler til å betale alle ytelser til ansatte knyttet til arbeid som ansatte utfører eller har utført i inneværende og tidligere regnskapsperioder.
Multi-employer plans are defined contribution plans (other than state plans) or defined benefit plans (other than state plans) that: 
«Flerforetaksordninger» er innskuddsbaserte eller ytelsesbaserte pensjonsordninger (andre ordninger enn lovregulerte pensjonsordninger) som
use those assets to provide benefits to employees of more than one entity, on the basis that contribution and benefit levels are determined without regard to the identity of the entity that employs the employees. 
bruker disse eiendelene til ytelser til ansatte i flere enn ett foretak, på en slik måte at bidrags- og ytelsesnivået fastsettes uten hensyn til hvilket foretak som sysselsetter de ansatte.
Definitions relating to the net defined benefit liability (asset) 
Definisjoner knyttet til en netto ytelsesbasert pensjonsforpliktelse (-eiendel)
The net defined benefit liability (asset) is the deficit or surplus, adjusted for any effect of limiting a net defined benefit asset to the asset ceiling. 
En «netto ytelsesbasert pensjonsforpliktelse (-eiendel)» er et overskudd eller et underskudd, justert for enhver virkning av å begrense en netto ytelsesbasert pensjonseiendel til den øvre grensen for eiendelen.
The deficit or surplus is: 
«Overskudd eller underskudd» er
the present value of the defined benefit obligation less 
nåverdien av den ytelsesbaserte pensjonsforpliktelsen minus
the fair value of plan assets (if any). 
den virkelige verdien av eventuelle pensjonsmidler.
The asset ceiling is the present value of any economic benefits available in the form of refunds from the plan or reductions in future contributions to the plan. 
«Øvre grense for eiendelen» er nåverdien av alle økonomiske fordeler som materialiseres i form av tilbakebetalinger fra ordningen eller reduksjoner i framtidige bidrag til ordningen.
The present value of a defined benefit obligation is the present value, without deducting any plan assets, of expected future payments required to settle the obligation resulting from employee service in the current and prior periods. 
«Nåverdi av en ytelsesbasert pensjonsforpliktelse» er nåverdien, uten fradrag av eventuelle pensjonsmidler, av forventede framtidige betalinger som er nødvendige for å gjøre opp plikten knyttet til arbeid som ansatte utfører eller har utført i inneværende eller tidligere perioder.
Assets held by a long-term employee benefit fund are assets (other than non-transferable financial instruments issued by the reporting entity) that: 
«Eiendeler i pensjonskasse» er eiendeler (unntatt ikke-overførbare finansielle instrumenter utstedt av det rapporterende foretaket) som
are available to be used only to pay or fund employee benefits, are not available to the reporting entity’s own creditors (even in bankruptcy), and cannot be returned to the reporting entity, unless either: 
bare er tilgjengelige for utbetaling eller finansiering av ytelser til ansatte, ikke er tilgjengelige for det rapporterende foretakets egne kreditorer (selv ikke ved konkurs) og ikke kan tilbakeføres til det rapporterende foretaket, med mindre
A qualifying insurance policy is an insurance policy( ) issued by an insurer that is not a related party (as defined in IAS 24 Related Party Disclosures ) of the reporting entity, if the proceeds of the policy: 
«Kvalifiserende forsikringspolise» er en forsikringspolise( ) utstedt av en forsikringsgiver som ikke er en nærstående part (som definert i IAS 24: «Opplysninger om nærstående parter») til det rapporterende foretaket, dersom utkommet av polisen
A qualifying insurance policy is not necessarily an insurance contract, as defined in IFRS 4 Insurance Contracts . 
En kvalifiserende forsikringspolise er ikke nødvendigvis en forsikringskontrakt som definert i IFRS 4: «Forsikringskontrakter» .
are not available to the reporting entity’s own creditors (even in bankruptcy) and cannot be paid to the reporting entity, unless either: 
ikke er tilgjengelige for det rapporterende foretakets egne kreditorer (selv ikke ved konkurs) og ikke kan utbetales til det rapporterende foretaket, med mindre
Fair value is the amount for which an asset could be exchanged or a liability settled between knowledgeable, willing parties in an arm’s length transaction. 
«Virkelig verdi» er det beløp en eiendel kan omsettes for eller en forpliktelse kan gjøres opp med i en transaksjon på armlengdes avstand mellom velinformerte, villige parter.
Definitions relating to defined benefit cost 
Definisjoner knyttet til ytelsesbasert pensjonskostnad
Service cost comprises: 
«Kostnad ved pensjonsopptjening» omfatter
current service cost , which is the increase in the present value of the defined benefit obligation resulting from employee service in the current period; 
«kostnad ved inneværende periodes pensjonsopptjening» som er den økning i nåverdien av en ytelsesbasert pensjonsforpliktelse som følger av arbeid som ansatte utfører i inneværende periode,
past service cost , which is the change in the present value of the defined benefit obligation for employee service in prior periods, resulting from a plan amendment (the introduction or withdrawal of, or changes to, a defined benefit plan) or a curtailment (a significant reduction by the entity in the number of employees covered by a plan); and 
«tidligere perioders pensjonsopptjening» som er endringen i nåverdien til den ytelsesbaserte pensjonsforpliktelsen for arbeid som ansatte har utført i tidligere perioder, som er resultatet av en endring av ordningen (innføring eller tilbaketrekking av, eller endringer i, en ytelsesbasert pensjonsordning) eller en avkorting (en betydelig reduksjon foretatt av foretaket i antallet ansatte som omfattes av en ordning), og
any gain or loss on settlement. 
eventuelle gevinster eller tap ved oppgjør.
Net interest on the net defined benefit liability (asset) is the change during the period in the net defined benefit liability (asset) that arises from the passage of time. 
«Nettorente på netto ytelsesbasert pensjonsforpliktelse (-eiendel)» er endringen i løpet av perioden av en netto ytelsesbasert pensjonsforpliktelse (-eiendel) som oppstår over tid.
Remeasurements of the net defined benefit liability (asset) comprise: 
«Ny måling av netto ytelsesbasert pensjonsforpliktelse (-eiendel)» omfatter
the return on plan assets, excluding amounts included in net interest on the net defined benefit liability (asset); and 
avkastningen på pensjonsmidler, unntatt beløp som er inkludert i nettorenten på den netto ytelsesbaserte pensjonsforpliktelsen (-eiendelen), og
any change in the effect of the asset ceiling, excluding amounts included in net interest on the net defined benefit liability (asset). 
enhver endring i virkningen av den øvre grensen for eiendelen, unntatt beløp som er inkludert i nettorenten på den netto ytelsesbaserte pensjonsforpliktelsen (-eiendelen).
Actuarial gains and losses are changes in the present value of the defined benefit obligation resulting from: 
«Aktuarmessige gevinster og tap» er endringer i nåverdien av den ytelsesbaserte pensjonsforpliktelsen som er resultatet av
The return on plan assets is interest, dividends and other income derived from the plan assets, together with realised and unrealised gains or losses on the plan assets, less: 
«Avkastning på pensjonsmidler» er rente, utbytte og andre inntekter som skriver seg fra pensjonsmidlene, sammen med realiserte og urealiserte gevinster eller tap på pensjonsmidlene, minus
any costs of managing plan assets; and 
eventuelle kostnader ved forvaltning av pensjonsmidler, og
any tax payable by the plan itself, other than tax included in the actuarial assumptions used to measure the present value of the defined benefit obligation. 
eventuell skatt som skal dekkes av ordningen selv, bortsett fra skatt som er inkludert i de aktuarmessige forutsetningene som benyttes til å måle nåverdien av den ytelsesbaserte pensjonsforpliktelsen.
A settlement is a transaction that eliminates all further legal or constructive obligations for part or all of the benefits provided under a defined benefit plan, other than a payment of benefits to, or on behalf of, employees that is set out in the terms of the plan and included in the actuarial assumptions. 
Et «oppgjør» er en transaksjon som fjerner alle ytterligere rettslige eller underforståtte plikter for en del av eller alle ytelser som hører inn under en ytelsesbasert pensjonsordning, bortsett fra en betaling av ytelser til, eller på vegne av, ansatte som er fastsatt i vilkårene i ordningen og inkludert i de aktuarmessige forutsetningene.
SHORT-TERM EMPLOYEE BENEFITS 
KORTSIKTIGE YTELSER TIL ANSATTE
Short-term employee benefits include items such as the following, if expected to be settled wholly before twelve months after the end of the annual reporting period in which the employees render the related services: 
Kortsiktige ytelser til ansatte omfatter for eksempel følgende poster, dersom ytelsene forventes å bli gjort opp i sin helhet innen tolv måneder etter slutten av den årsrapporteringsperioden der de ansatte utfører det tilknyttede arbeidet:
An entity need not reclassify a short-term employee benefit if the entity’s expectations of the timing of settlement change temporarily. 
Et foretak trenger ikke omklassifisere kortsiktige ytelser til ansatte dersom foretakets forventninger om oppgjørstidspunktet endres midlertidig.
However, if the characteristics of the benefit change (such as a change from a non-accumulating benefit to an accumulating benefit) or if a change in expectations of the timing of settlement is not temporary, then the entity considers whether the benefit still meets the definition of short-term employee benefits. 
Men dersom kjennetegnene til ytelsen endres (for eksempel en endring fra en ikke-akkumulerbar ytelse til en akkumulerbar ytelse) eller dersom en endring i forventninger om oppgjørstidspunktet ikke er midlertidig, vurderer foretaket om ytelsen fremdeles oppfyller definisjonen av en kortsiktig ytelse til ansatte.
When an employee has rendered service to an entity during an accounting period, the entity shall recognise the undiscounted amount of short-term employee benefits expected to be paid in exchange for that service: 
Når en ansatt har utført arbeid for et foretak i løpet av en regnskapsperiode, skal foretaket innregne det udiskonterte beløpet for kortsiktige ytelser til ansatte som forventes å bli utbetalt som motytelse for arbeidet
If the amount already paid exceeds the undiscounted amount of the benefits, an entity shall recognise that excess as an asset (prepaid expense) to the extent that the prepayment will lead to, for example, a reduction in future payments or a cash refund. 
Dersom beløpet som allerede er betalt, overstiger det udiskonterte beløpet for ytelsene, skal et foretak innregne det overskytende som eiendel (førtidig betalt kostnad) i den utstrekning den førtidige betalingen for eksempel vil føre til en reduksjon i framtidige utbetalinger eller en kontantrefusjon,
as an expense, unless another IFRS requires or permits the inclusion of the benefits in the cost of an asset (see, for example, IAS 2 Inventories and IAS 16 Property, Plant and Equipment ). 
som kostnad, med mindre en annen internasjonal standard for finansiell rapportering krever eller tillater at ytelsene inkluderes i anskaffelseskost for en eiendel (se for eksempel IAS 2: «Beholdninger» og IAS 16: «Eiendom, anlegg og utstyr»).
Paragraphs 13, 16 and 19 explain how an entity shall apply paragraph 11 to short-term employee benefits in the form of paid absences and profit-sharing and bonus plans. 
Nr. 13, 16 og 19 forklarer hvordan et foretak skal anvende nr. 11 på kortsiktige ytelser til ansatte i form av betalt fravær og overskuddsdelings- og bonusordninger.
Short-term paid absences 
Kortsiktig betalt fravær
An entity shall recognise the expected cost of short-term employee benefits in the form of paid absences under paragraph 11 as follows: 
Et foretak skal innregne den forventede utgiften ved kortsiktige ytelser til ansatte i form av betalt fravær i henhold til nr. 11 på følgende måte:
in the case of accumulating paid absences, when the employees render service that increases their entitlement to future paid absences. 
når det gjelder akkumulerbart betalt fravær, etter hvert som de ansatte utfører arbeid som øker deres rettighet til framtidig betalt fravær, og
in the case of non-accumulating paid absences, when the absences occur. 
når det gjelder ikke-akkumulerbart betalt fravær, når fraværet skjer.
An entity may pay employees for absence for various reasons including holidays, sickness and short-term disability, maternity or paternity, jury service and military service. 
Et foretak kan gi ansatte betalt fravær av ulike grunner som ferie, sykdom og kortsiktig arbeidsuførhet, fødselspermisjon, jurytjeneste og militærtjeneste.
Entitlement to paid absences falls into two categories: 
Det er to kategorier av rettighet til betalt fravær,
accumulating; and 
akkumulerbart, og
non-accumulating. 
ikke akkumulerbart.
Accumulating paid absences are those that are carried forward and can be used in future periods if the current period’s entitlement is not used in full. 
Akkumulerbart betalt fravær kan overføres og benyttes i framtidige perioder dersom rettigheten i inneværende periode ikke er benyttet fullt ut.
Accumulating paid absences may be either vesting (in other words, employees are entitled to a cash payment for unused entitlement on leaving the entity) or non-vesting (when employees are not entitled to a cash payment for unused entitlement on leaving). 
Akkumulerbart betalt fravær kan være enten innvunnet (med andre ord, ansatte har rett til en kontantutbetaling for en ubenyttet rettighet når de forlater foretaket), eller ikke innvunnet (der ansatte ikke har rett til en kontantutbetaling for en ubenyttet rettighet når de forlater foretaket).
An obligation arises as employees render service that increases their entitlement to future paid absences. 
Det oppstår en plikt når ansatte utfører arbeid som øker deres rett til betalt fravær i framtiden.
The obligation exists, and is recognised, even if the paid absences are non-vesting, although the possibility that employees may leave before they use an accumulated non-vesting entitlement affects the measurement of that obligation. 
Plikten eksisterer og innregnes selv om det betalte fraværet ikke er innvunnet, men muligheten for at ansatte kan forlate foretaket før de benytter en akkumulerbar rettighet som ikke er innvunnet, påvirker målingen av plikten.
An entity shall measure the expected cost of accumulating paid absences as the additional amount that the entity expects to pay as a result of the unused entitlement that has accumulated at the end of the reporting period. 
Et foretak skal måle den forventede utgiften ved akkumulerbart betalt fravær som det tilleggsbeløpet som foretaket forventer å måtte utbetale som følge av den ubenyttede rettigheten som er akkumulert ved slutten av rapporteringsperioden.
In many cases, an entity may not need to make detailed computations to estimate that there is no material obligation for unused paid absences. 
I mange tilfeller trenger et foretak ikke å foreta detaljerte beregninger for å estimere at det ikke foreligger noen vesentlig plikt ved ubenyttet betalt fravær.
For example, a sick leave obligation is likely to be material only if there is a formal or informal understanding that unused paid sick leave may be taken as paid annual leave. 
For eksempel er plikten ved sykefravær sannsynligvis bare vesentlig dersom det er en formell eller uformell forståelse om at ubenyttet sykefravær med lønn kan tas ut som ferie med lønn.
Example illustrating paragraphs 16 and 17 
Eksempel som illustrerer nr. 16 og 17
Sick leave is taken first out of the current year’s entitlement and then out of any balance brought forward from the previous year (a LIFO basis). 
Sykefravær tas først ut av inneværende års rett og deretter fra en eventuell ubenyttet saldo for ubenyttet fravær fra forrige år (på grunnlag av LIFO-metoden, «sist inn, først ut»).
At 31 December 20X1 the average unused entitlement is two days per employee. 
Den 31. desember 20X1 er gjennomsnittlig ubenyttet rettighet til sykefravær på to dager per ansatt.
The entity expects, on the basis of experience that is expected to continue, that 92 employees will take no more than five days of paid sick leave in 20X2 and that the remaining eight employees will take an average of six and a half days each. 
Foretaket forventer, basert på relevant erfaring fra tidligere, at 92 ansatte ikke vil ta ut mer enn fem dagers sykefravær med lønn i 20X2, og at de gjenværende åtte ansatte vil ta ut i gjennomsnitt seks og en halv dag hver.
The entity expects that it will pay an additional twelve days of sick pay as a result of the unused entitlement that has accumulated at 31 December 20X1 (one and a half days each, for eight employees). 
Foretaket forventer at det vil betale for tolv dagers ekstra sykefravær som følge av den ubenyttede rettigheten som er akkumulert 31. desember 20X1 (en og en halv dag hver for åtte ansatte).
Therefore, the entity recognises a liability equal to twelve days of sick pay. 
Derfor innregner foretaket en forpliktelse lik tolv dagers sykefravær med lønn.
Non-accumulating paid absences do not carry forward: they lapse if the current period’s entitlement is not used in full and do not entitle employees to a cash payment for unused entitlement on leaving the entity. 
Ikke-akkumulerbart betalt fravær blir ikke overført, det bortfaller dersom inneværende periodes rettighet ikke er benyttet fullt ut, og gir ikke ansatte rettighet til en kontantutbetaling for en ubenyttet rettighet når de forlater foretaket.
This is commonly the case for sick pay (to the extent that unused past entitlement does not increase future entitlement), maternity or paternity leave and paid absences for jury service or military service. 
Dette er vanligvis tilfellet for sykefravær med lønn (i den utstrekning ubenyttede tidligere rettigheter ikke øker en framtidig rett), fødselspermisjon og betalt fravær for jurytjeneste eller militærtjeneste.
An entity recognises no liability or expense until the time of the absence, because employee service does not increase the amount of the benefit. 
Et foretak innregner ikke noen forpliktelse eller kostnad før fraværet skjer, fordi arbeid som ansatte utfører, ikke øker omfanget av ytelsen.
An entity shall recognise the expected cost of profit-sharing and bonus payments under paragraph 11 when, and only when: 
Et foretak skal innregne den forventede utgiften av overskuddsdeling og bonusutbetalinger i henhold til nr. 11 når, og bare når
A profit-sharing plan requires an entity to pay a specified proportion of its profit for the year to employees who serve throughout the year. 
En ordning for overskuddsdeling krever at et foretak utbetaler en nærmere angitt del av årets resultat til ansatte som utfører arbeid i løpet av året.
If no employees leave during the year, the total profit-sharing payments for the year will be 3 per cent of profit. 
Dersom ingen av de ansatte forlater foretaket i løpet av året, vil de samlede årlige utbetalingene som følge av overskuddsdelingen være 3 % av resultatet.
The entity estimates that staff turnover will reduce the payments to 2.5 per cent of profit. 
Foretaket estimerer at avgangshyppighet vil redusere utbetalingene til 2,5 % av resultatet.
The entity recognises a liability and an expense of 2,5 per cent of profit. 
Foretaket innregner en forpliktelse og en kostnad på 2,5 % av resultatet.
past practice gives clear evidence of the amount of the entity’s constructive obligation. 
tidligere praksis klart angir omfanget av foretakets underforståtte plikt.
An obligation under profit-sharing and bonus plans results from employee service and not from a transaction with the entity’s owners. 
En plikt under overskuddsdelings- og bonusordninger er en følge av arbeid som ansatte utfører, og ikke av en transaksjon med foretakets eiere.