natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Clearly, the risks are greater when the individual record relates to one or two large units. 
Det er innlysende at risikoen øker dersom den enkelte post omhandler én eller to store enheter.
A breach of confidentiality may arise in Tables A, B or C if the number of enterprises or local units in the population is tiny for an individual record relating to a given economic activity, size class or region. 
Det kan forekomme brudd på fortroligheten i tabell A, B eller C dersom antall foretak eller lokale enheter i populasjonen er svært lavt i en enkelt post for en bestemt økonomisk virksomhet, størrelseskategori eller region.
When strictly necessary, individual records may be flagged as «confidential». 
Når det er strengt påkrevd, kan enkeltstående poster markeres som «fortrolig».
The individual records transmitted for Tables A, B and C consist of grossed-up data, i.e. population estimates. 
Hver post som oversendes for tabell A, B og C, består av oppblåste data, f.eks. ved beregninger av populasjon.
are set by Eurostat in an implementation paper. 
er fastsatt i et dokument som er utarbeidet av Eurostat.
the countries or regions 
statene eller regionene
the economic activities of NACE Rev. 1.1, 
de økonomiske virksomhetene i NACE Rev. 1.1,
The transmission codes for 
Oversendingskodene for
the size class. 
størrelseskategorien.
the economic activity and 
økonomisk virksomhet og
the country or region code, 
land- eller regionkoden,
the type of table, 
tabelltypen,
the year of the survey, 
året for undersøkelsen,
The records are sorted by an identification sequence containing the following items: 
Postene ordnes i en identifiseringsrekkefølge som inneholder:
Identification of a record 
Identifisering av en post
These variables are marked in Annex I. 
Disse variablene er angitt i vedlegg I.
For a subset of variables listed in Annex I, only table A is required. 
For noen av variablene oppført i vedlegg I, er bare tabell A obligatorisk.
Table C is not required for those countries where NUTS 1 corresponds to the national level. 
Tabell C er ikke obligatorisk for de statene der NUTS 1 samsvarer med det nasjonale nivået.
Table C contains regional data at the NUTS 1 level (one record for each economic activity at the section and division levels of NACE Rev. 1.1, for each of the regions). 
Tabell C inneholder regionale data på NUTS 1-nivå (én post per økonomisk virksomhet på nivåene for næringshovedområde og næring i NACE Rev. 1.1 for hver region)
Table B contains national data by size class (one record for each economic activity at the section and division levels of NACE Rev. 1.1, for each of the size classes) 
Tabell B inneholder nasjonale data etter størrelseskategori (én post per økonomisk virksomhet på nivåene for næringshovedområde og næring i NACE Rev. 1.1 for hver størrelseskategori)
Table A contains national data (one record for each economic activity at the section and division levels of NACE Rev. 1.1) 
Tabell A inneholder nasjonale data (én post per økonomisk virksomhet på nivåene for næringshovedområde og næring i NACE Rev. 1.1)
Three files are to be provided, corresponding to Tables A, B and C: 
Det skal leveres tre filer som tilsvarer tabell A, B og C:
TRANSMISSION OF DATA INCLUDING INNDELINGS BY ECONOMIC ACTIVITY, ENTERPRISE SIZE CLASS AND COUNTRY OR REGION 
oversending av data med inndeling etter økonomisk virksomhet, foretakets størrelseskategori og STAT eller region
Paid when the employee is required to change the place of residence 
Betales når lønnstaker er nødt til å skifte bosted
Installation or relocation allowance 
Bosettingstilskudd ved tiltredelse eller flyttetilskudd
Costs of recruitment agencies or job advertisements 
Kostnader til ansettelsesbyråer eller stillingsannonser
Paid in occupations where special clothing is required, e.g. for protection or presentation and not intended for personal use 
Utbetales for yrker der det kreves særlige klær, f.eks. vernetøy eller til representasjon, men godtgjørelsen er ikke beregnet på privat bruk
Clothing allowance 
Klesgodtgj ørelse
Examples: Payments that come under variable D.3 
Eksempler: Betalinger som hører inn under variabel D.3
Costs related to vocational training, e.g. in the form of Intranet-based e-courses developed by specialist companies (subsidies, if any, belong to D.5 and must be excluded) 
Kostnader til yrkesrettet opplæring, f.eks. i form av Intranett-baserte kurs utviklet av spesialiserte selskaper (eventuelle tilskudd hører inn under D.5 og skal ikke tas med)
Similar models can be used to calculate paid hours for part-time employees and for apprentices. 
Lignende modeller kan benyttes for å beregne betalte timeverk for deltidsansatte og lærlinger.
Expenditure on teaching aids 
Utgifter til undervisningsutstyr
Costs related to vocational training for employees, e.g. organised in the form of in-house seminars (subsidies, if any, belong to D.5 and must be excluded) 
Kostnader til yrkesrettet opplæring for lønnstakere, f.eks. i form av interne seminarer (eventuelle tilskudd hører inn under D.5 og skal ikke tas med)
Fees for instructors from outside the enterprise 
Honorarer til eksterne lærere og instruktører
Examples: Payments that come under variable D.2 
Eksempler: Betalinger som hører inn under variabel D.2
(see ESA 95, intermediate consumption) 
(se ENS 95; produktinnsats)
Other expenditure by the employer 
Andre utgifter betalt av arbeidsgiveren
(Additional payments, paid in each pay period, belong to D.11111) 
(Tilleggsbetalinger som gjennomføres i hver lønnsperiode, hører inn under D.11111)
Guaranteed payment to compensate employees in full or in part for a reduction in the normal working time. 
Garantert betaling til lønnstakere for å kompensere helt eller delvis for reduksjon i normalarbeidstiden.
Education fees for the employee's children are paid in full or in part 
Lønnstakers utgifter til barnas skolegang dekkes helt eller delvis
Free or subsidised child education 
Gratis eller subsidiert skolegang
Payment made to the employee following the event 
Utbetaling til lønnstaker etter begivenheten
Marriage or childbirth award 
Utbetaling i forbindelse med ekteskapsinngåelse eller fødsel
Employer meets part or all of the cost of non-work-related training undertaken outside the enterprise 
Arbeidsgiver dekker noen eller alle utgifter ved ikke-yrkesrettet opplæring utenfor foretaket
Study grants 
Studietilskudd
Employer pays directly to employees leaving the enterprise 
Arbeidsgiver betaler direkte til lønnstakere som forlater foretaket
Severance payments based on a collective agreement 
Sluttvederlag i henhold til kollektiv avtale
Additional payments made by the employer into part-time early retirement schemes 
Arbeidsgivers tilleggsinnbetaling til førtidspensjonsordninger for deltidsansatte
Payments in early-retirement schemes for part-timers 
Innbetalinger til førtidspensjonsordninger for deltidsansatte
Pensions are later paid out from the employer’s own resources 
Arbeidsgiver utbetaler pensjon senere av egne midler
The employer does not make payments into a pension scheme during the person’s employment. 
Arbeidsgiver betaler ikke inn til en pensjonsordning i det tidsrommet personen er ansatt.
Employers’ imputed social contributions for pensions of civil servants 
Arbeidsgivernes beregnede trygde- og pensjonspremier til tjenestemannspensjon
Employer pays directly to the employee during maternity as compensation for loss of earnings 
Arbeidsgiver betaler direkte til lønnstaker som kompensasjon for tapt inntekt under fødselspermisjon
Payments during maternity leave 
Utbetalinger under fødselspermisjon
Examples: Payments that come under variable D.122 
Eksempler: Betalinger som hører inn under variabel D.122
(see ESA 95, 4.10 (code D.122), and 4.12(c)) 
(se ENS 95, 4.10 (kode D.122) og 4.12 c))
Employer pays an extra contribution to the employee's pension scheme 
Arbeidsgiver betaler et ekstra bidrag til lønnstakerens pensjonsordning
Enhanced employer pension contributions 
Ekstra bidrag fra arbeidsgiver til pensjonskasser
The employer pays during occupation into a pension scheme involving a social-security fund, an insurance enterprise or an autonomous pension fund 
Arbeidsgiveren betaler i ansettelsesperioden et bidrag til en pensjonsordning som administreres av en trygdeforvaltning, et forsikringsforetak eller en selvstendig pensjonskasse
Employers’ statutory payments to pension funds 
Arbeidsgivernes lovfestede innbetalinger til pensjonskasser
Regular funded payments of the employer into the insurance scheme 
Regelmessige fondsbaserte innbetalinger fra arbeidsgiver til forsikringsordningen
Employers’ payments to an insurance scheme for disability 
Arbeidsgivernes betaling til en uføreforsikrings­ordning
Examples: Payments that fall under variable D.121 
Eksempler: Betalinger som hører inn under D.121
(see ESA 95, 4.08 (code D.121), and 4.12(b)) 
(se ENS 95: 4.08 (kode D.121) og 4.12 b))
Meals are provided by the employer at reduced or zero cost to the employee. 
Arbeidsgiver tilbyr lønnstaker måltider, gratis eller til nedsatt pris.
Free or subsidised meals 
Gratis eller subsidierte måltider
The income in kind is equal to the cash value, as above 
Naturalinntekten er som ovenfor lik kontantverdien
Employees' travel costs to and from work are paid in full or in part. 
Lønnstakernes transportutgifter til og fra arbeidsplassen blir delvis eller fullt refundert.
Free or subsidised travel to and from work 
Gratis eller subsidiert transport til og fra arbeids­plassen
The income corresponds to the cash value of this benefit 
Naturalinntekten er lik kontantverdien av denne fordelen
Employer provides a mobile phone for business and private use and pays all the associated costs. 
Arbeidsgiver stiller en mobiltelefon til rådighet til bruk i arbeidet og privat, og betaler alle tilhørende utgifter.
Free or subsidised use of a mobile telephone 
Gratis eller subsidiert bruk av mobiltelefon
Average annual paid contractual hours of a full-time employee, excluding overtime and main meal breaks 
Gjennomsnittlig årlig antall betalte timeverk i henhold til arbeidsavtalen for en heltidsansatt, unntatt overtid og pauser for hovedmåltid.
Employer provides parking facilities for employees at reduced or zero cost to the employee. 
Arbeidsgiver stiller parkeringsplass til rådighet for lønnstakerne, gratis eller til nedsatt pris.
Free or subsidised parking at work 
Gratis eller subsidiert parkering på arbeids­plassen
The employee receives the right to buy shares at a well-defined point of time in the future for a price already fixed in the present (Stock-appreciation rights are cash-settled forms of share-based compensation and should come under D.11112) 
Lønnstakeren får rett til å kjøpe aksjer til en allerede fastsatt innløsningskurs på et bestemt tidspunkt i framtiden (utbytterettigheter er en aksjebasert godtgjørelse som gjøres opp i kontanter og hører inn under D.11112)
Average annual number of days of official public holidays per full-time employee 
Gjennomsnittlig årlig antall offentlige helligdager per heltidsansatt.
The employee receives the shares without delay at a price below the market price (Stock appreciation rights are cash-settled forms of share-based compensation and should come under D.11112) 
Lønnstakeren får umiddelbart overdratt aksjene til under markedspris (utbytterettigheter er en aksjebasert godtgjørelse som gjøres opp i kontanter og hører inn under D.11112)
Share-based payments in kind where shares are granted to employees as part of their compensation packages. 
Aksjebaserte betalinger i naturalier der lønnstakerne blir tildelt aksjer som en del av lønnspakken.
Share purchase schemes 
Aksjekjøpsordninger
The income in kind is equal to the cash value of this benefit 
Naturalinntekten i naturalia er lik kontantverdien av denne fordelen
Employer pays all or part of the employee's private fuel costs associated with the use of a car owned by the employer. 
Arbeidsgiver dekker alle eller deler av lønnstakers private drivstoff ved bruk av firmabil.
Free or subsidised petrol 
Gratis eller subsidiert drivstoff
Employer meets the running costs for a car owned by the employer and made available to the employee for business as well as private use (The income in kind refers to the value of the use of the private car) 
Arbeidsgiver betaler driftskostnadene til firmabil som stilles til rådighet for lønnstaker både i arbeidet og til privat bruk (naturalinntekten er verdien av å bruke bilen privat)
Use of a car owned by the employer 
Bruk av firmabil
Again, the income in kind is arrived at by comparing with the market price 
Også her vises naturalinntekten ved å sammenligne med markedsprisen
Employer pays employees’ housing costs in full or in part. 
Arbeidsgiver betaler alle eller en del av lønnstakernes boligkostnader.
Free or subsidised housing 
Gratis eller subsidiert bolig
The income in kind is equal to the difference between the market price and the reduced price 
Naturalinntekten er lik differansen mellom markedspris og nedsatt pris
Employer sells products to employees at reduced rates. 
Arbeidsgiver selger produkter til lønnstakere til nedsatt pris.
Product discounts 
Rabatter på produkter
Further breakdown 
Ytterligere inndeling
Examples: Wages and salaries that fall under variable D.1114 
Eksempler: Lønn som hører inn under variabel D.1114
Contractual working time (full-time or part-time) 
Arbeidstidsordning (heltid eller deltid)
Wages and salaries in kind and their components 
Naturallønn med komponenter
Payments to employees to cover days not worked for special personal reasons, e.g. marriage, death of family members, union representation, military or jury service. 
Utbetalinger til lønnstakere for å dekke fraværsdager i forbindelse med særlige private forhold som f.eks. ekteskapsinngåelse, dødsfall i familien, deltaking i fagforeningsarbeid, verneplikt eller innkalling til meddomsrett.
Special leave 
Særlig fravær
(Payments made by the employer to cover absence of employees due to sickness or maternity leave are treated as employers' social contributions under D.1221) 
(Arbeidsgivers utbetalinger for å dekke lønnstakeres fravær ved sykdom eller svangerskap og fødsel, regnes som arbeidsgivers trygde- og pensjonspremier og hører inn under D.1221)
Payments to employees to cover days not worked owing to annual, national or local holidays. 
Utbetalinger til lønnstakere for å dekke fraværsdager som følge av ferie eller nasjonale og lokale helligdager.
Overtime pay 
Overtidsbetaling
Examples: Payments that fall under variable D.1113 
Eksempler: Betalinger som hører inn under variabel D.11113
Paid once each year and dependent on employer's profit or performance 
Utbetales én gang per år og avhenger av arbeidsgiverens overskudd og resultater
Annual company bonus 
Årlig bonus
Annual extra payments 
Årlige ekstrautbetalinger
13 th or 14 th month pay 
13. eller 14. månedslønn
Paid every quarter, based on employer's profit or performance (pay period assumed not to be each quarter) 
Utbetales hvert kvartal på grunnlag av arbeidsgivers overskudd eller resultater (det antas at lønnsperioden ikke er hvert kvartal)
Quarterly company bonus 
Kvartalsbonus
Stock-appreciation rights are to be evaluated at and refer to the time of the cash payment, regardless of the value at grant date or the duration of the vesting period. 
Utbytterettigheter skal evalueres og gjøres opp på tidspunktet for kontantutbetalingen, uansett hva de var verdt på tildelingstidspunktet og uansett hvor lang opptjeningsperioden har vært.
Stock appreciation rights represent a form of company profit-sharing where an employee becomes entitled to a future cash payment based on the increase in the company’s share price from a specified level over a specified period of time. 
Utbytterettigheter er en form for overskuddsdeling der en lønnstaker innrømmes rett til en framtidig kontantutbetaling på grunnlag av økningen i foretakets aksjekurs fra et bestemt nivå over et bestemt tidsrom.
Payment in cash dependent on company's profit. 
Kontantutbetaling avhengig av foretakets overskudd.
Company profit-sharing and stock-appreciation rights 
Deling av overskudd og utbytterettigheter
Paid at the time of certain festivals, e.g. Christmas 
Utbetales i forbindelse med visse høytider, f.eks. julen
Special festive bonus 
Særlig høytidsbonus
Payments which depend on an employee or group of employees achieving pre-set targets, e.g. relating to sales, customer service or budgets 
Utbetalinger som avhenger av at én eller flere lønnstakere oppfyller fastsatte mål, f.eks. i forbindelse med salg, kundeservice eller budsjetter
Productivity bonuses/awards for meeting performance targets 
Produktivitets­bonus/belønning for å oppnå prestasjonsmål
Exceptional payment awarded by the employer to distinguish individuals or groups of employees 
Særlig utbetaling som arbeidsgiver tildeler én eller flere lønnstakere som har utmerket seg særskilt
Employee recognition awards 
Belønning
One-off payment made to employees as a result of a company merger 
Engangsutbetaling til lønnstakere som følge av en fusjon
Company merger bonus 
Fusjonsbonus
Payments which represent increases in direct remuneration that are applied retrospectively 
Betalinger som utgjør økninger i det direkte vederlaget med tilbakevirkende kraft
Backdated pay arrears 
Etterbetalinger
Single payment paid to a new employee at the start of employment 
Engangsutbetaling til nyansatt ved tiltredelse
Recruitment incentive 
Tiltredelsesbonus
(Otherwise or if no information about a possible linkage is available, exceptional leave payments are assigned to D.1223) 
(I motsatt fall, eller dersom det ikke foreligger opplysninger om en mulig tilknytning, hører særlig sluttvederlag inn under D.1223)
Exceptional payments to employees leaving the enterprise if those payments are not linked to a collective agreement. 
Særlig utbetaling til lønnstakere som forlater foretaket når slik utbetaling ikke er knyttet til en kollektiv avtale.
Golden handshake 
Gyllent håndtrykk
(Otherwise, or if no information about a possible linkage with a collective agreement is available, these payments belong to D.1223) 
(I motsatt fall, eller dersom det ikke foreligger opplysninger om en mulig tilknytning til en kollektiv avtale, hører disse betalingene inn under D.1223)
Payment on leaving or retiring from employment, not associated with pension entitlements, if those payments are not linked to a collective agreement. 
Betaling ved fratredelse eller pensjonering, uten tilknytning til pensjonsrettigheter, når disse utbetalingene ikke er knyttet til en kollektiv avtale.
Leaving or retirement bonus 
Sluttvederlag eller bonus ved pensjonering
Paid once when an employee has worked a specific number of years for the employer 
Utbetales én gang når lønnstakeren har arbeidet et bestemt antall år for arbeidsgiveren
Exceptional length-of-service award 
Tillegg for særlig lang ansiennitet
Examples: Payments that come under variable D.11112 
Eksempler: Betalinger som hører inn under variabel D.11112
be paid either at variable time points or at fixed points during the year 
en betaling som legges på varierende eller faste tidspunkter i løpet av året.
The number of employees required is the average monthly number of full-time employees employed in the reporting unit during the reference year. 
Antall lønnstakere som skal angis, er gjennomsnittlig antall heltidsansatte per måned som arbeider i den innberettende enheten i referanseåret.
This covers employees (except apprentices) whose regular working hours are less than the collectively agreed or customary hours worked in the enterprise or local unit, whether daily, weekly or monthly (half-day, three-quarter time, four-fifths time, etc.). 
Dette omfatter lønnstakere (unntatt lærlinger) hvis vanlige arbeidstid er mindre enn den kollektivt avtalte eller normale arbeidstiden i foretaket eller den lokale enheten, enten det er per dag, uke eller måned (halvdag, trekvart tid, fire femdels tid osv.).
The number of employees required is the average monthly number of part-time employees employed in the reporting unit during the reference year. 
Antall lønnstakere som skal angis, er gjennomsnittlig antall deltidsansatte per måned som arbeider i den innberettende enheten i referanseåret.
be a discretionary payment 
en skjønnsmessig betaling,
be an obligatory payment stipulated in the employment contract or collective agreement 
en obligatorisk betaling i henhold til arbeidsavtalen eller den kollektive avtalen,
reflect the performance of an employee or group of employees 
betalinger som gjenspeiler prestasjonen til én eller flere lønnstakere,
be an allowance towards specific costs or expenses 
en godtgjørelse for bestemte kostnader eller utgifter,
paid in every pay period (these may belong to D.11111) 
betalinger utført i hver lønnsperiode (hører eventuelt inn under D.11111),
cash transactions from an employer to an employee. 
overføringer av kontanter fra en arbeidsgiver til en lønnstaker.
They are : 
De omfatter:
Payments that belong under labour cost item D.11112 have the following characteristics: 
Betalinger som hører inn under variabel D.11112 om arbeidskraftkostnader, har følgende kjennetegn:
(see also ESA 95, 4.03 (f, h, j), code D.11) 
(se også ENS 95, 4.03 (f, h, j), kode D.11)
Bonus payment for working non-standard hours, e.g. during the night 
Bonus for arbeid utført utenom normal arbeidstid, f.eks. nattarbeid
Shift pay 
Betaling for skiftarbeid
Bonus payment dependent on the number of products processed by the employee, e.g. the number of garments made 
Bonus som avhenger av det antall produkter lønnstakeren framstiller, f.eks. antall produserte klesplagg
Payment by results 
Akkordlønn
Continuous payment to encourage or commit existing employees to stay with the employer 
Regelmessig betaling for å oppmuntre eller forplikte lønnstakere til å bli hos arbeidsgiver
Retention allowance 
Godtgjørelse for å bli i foretaket
Bonus payment for hours worked beyond the normal working hours 
Bonus for arbeid utover normalarbeidstid
Bonus linked to the number of products sold 
Bonuser knyttet til antall solgte produkter
Sales commissions 
Salgsprovisjoner
(Guaranteed payments belong to D.1224) 
(Garanterte betalinger hører inn under D.1224)
Extra payment (non-guaranteed) to compensate employees in full or in part for a reduction in the normal working time. 
Ekstra betaling (ikke garantert) til lønnstakere for å kompensere helt eller delvis for reduksjon i normalarbeidstiden.
Reduced working time allowance 
Godtgjørelse ved reduksjon i arbeidstiden
Bonus paid to employees where there are specific risks associated with the work, e.g. dangerous chemicals 
Bonuser utbetalt til lønnstakere med arbeid som medfører særlig risiko, f.eks. håndtering av farlige kjemikalier
Additional pay for risks or hazards 
Tillegg for risiko og farer
Payment for employees who must be available to work during periods outside normal working hours 
Betaling til lønnstakere som må være tilgjengelige for å kunne arbeide utenom normalarbeidstid
Duty or on-call payments 
Betaling for tilstedeværelse eller tilkalling
Payment towards the costs of accommodation 
Tilskudd til boligutgifter
Household allowance 
Husstandstillegg
Payment to employees working outside their usual country of origin or residence/their usual domicile to reflect the difference in the costs of living 
Betaling til lønnstakere som arbeider utenfor sin vanlige hjemstat eller bostedsstat eller utenfor vanlig hjemsted, for å dekke differansen i levekostnader
Expatriation allowance/cost-of-living allowance 
Utenlandstillegg/leve­kostnadstillegg
Examples: Payments that come under variable D.11111 
Eksempler: Betalinger som hører inn under variabel D.11111
reflect performance of an employee or group of employees 
betalinger som gjenspeiler prestasjonen til én eller flere lønnstakere.
be paid weekly or monthly depending on the normal pay period 
ukentlige eller månedlige betalinger avhengig av normal lønnsperiode,
be bonuses paid for work risks or shift work 
bonuser utbetalt for farlig arbeid eller skiftarbeid,
payments intended to cover a specific period that is not worked (these belong to D.1113 or, in the case of sickness, to D.1221). 
betalinger for å dekke en bestemt arbeidsfri periode (hører inn under D.1113, eller ved sykdom, D.1221).