natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The patient is entitled to immediate health care, cf. Section 3-1 of the Specialist Health Service Act. 
Pasienten har rett til øyeblikkelig helsehjelp, jf. spesialisthelsetjenesteloven § 3-1.
Correctional Service of Norway Staff Academy 
KrImInalomSorgenS utdannIngSSenter
Will Norwegian or Dutch law apply in the prison? 
Er det norsk eller nederlandsk lov som gjelder i fengselet?
Preparation for release 
Forberedelse til løslatelse
Perhaps he/she will be able to engage in some of these during execution of the sentence or outside resources can be used for the reintegration work. 
Kanskje noen av disse kan imøtegås under straffegjennomførigen eller at ressurser utenfra kan trekkes inn i tilbakeføringsarbeidet.
If any other form of violence was committed this must be described in the open text field. 
Dersom annen form for voldsutøvelse skal det beskrives i fritekstfeltet
If we take this and the fundamental attribution problems into account, we see the need for more holistic thinking and awareness of the concepts of human error and safety. 
Tar vi dette og den fundamentale attribu- sjonsfeil i betraktning, ser vi behovet for en mer helhetlig tenkning og bevisstgjøring av begrepene menneskelige feil og sikkerhet.
He/she must have a great degree of integrity. 
Han/hun må ha en stor grad av integritet.
0180 Oslo 
0180 Oslo
Human error y 
Menneskelige feil y
Transfer from prison to execution of the sentence with electronic monitoring must be appropriate 
Overføring fra fengsel til straffegjennomføring med elektronisk kontroll skal være hensiktsmessig
schooling, studies, specially arranged employment, employment promoting service, outpatient 
skolegang, studier, særskilt tilrettelagt sysselsetting, sysselsettingsfremmende tilbud, poliklinisk
If you do not understand or catch everything, then ask clarifying questions. 
Hvis en ikke forstår eller har fått med seg alt, så still oppklarende spørsmål.
32 of 
46, 24 juni 2011 nr.
The emergency exits are indicated with green signs in the ceiling and above doors. 
Nødutgangene er anvist med grønne skilt i tak og over dører.
organisation. 
nisasjonen.
The Norwegian Correctional Service has always worked actively on security. 
Kriminalomsorgen har alltid jobbet aktivt med sikkerheten.
The experience of a threat or challenge often takes place subconsciously, without our reflecting on what it is that triggered the stress reaction (see below) in us. 
Opplevelsen av en trussel eller utfordring skjer ofte ubevisst, uten at vi reflekterer over hva det er som utløser en stressreak- sjon (se under) i oss.
Section 107 a of the Criminal Procedure Act. 
§ 107 a.
2 Unconscious breaches 
2 Ubevisste brudd
no. 6 of 20 January 2012 
1580), 20 jan 2012 nr.
and resolve old and bad habits. 
ut, og løse opp i gamle og dårlige vaner.
We think that he or she is careless, stupid, incompetent, clumsy or thoughtless, but if we ask the person making the error about why he or she acted as they did, they will likely point out that 
Vi tenker at han/hun er uforsiktig, dum, inkompetent, klønete eller tankeløs. men om vi spør personen som har begått en feil om hvorfor han gjorde som han gjorde, vil han ganske sikkert poengtere
If you are already in the process of serving a sentence, you can apply to serve this at home for the final four months until release. 
Hvis du allerede er i gang med å sone en straff kan du søke om å få sone hjemme de siste fire månedene før løslatelse.
Contents • Theory • Part 2 
innhold • Teroigrunnlag • del 2
On an aircraft carrier, each operation is continuously monitored by several people and groups that will react to deviations from their expectations regarding the correct routines. 
På et hangarskip blir hver operasjon stadig overvåket av flere personer og grupper, som vil reagere på avvik fra deres forventninger til korrekte rutiner.
the preconditions of each person. 
den enkeltes forutsetninger.
Yes, the prisoner cannot be transferred 
Ja, innsatte kan ikke sendes
Section 7-7. Compliance with individual decisions that are ruled invalid 
§ 7-7.Oppfyllelse av enkeltvedtak som er kjent ugyldig
reflects the development of the ideas around accident prevention work. 
terer grovt sett utviklingen i tankegangen rundt ulykkesforebyggende arbeid.
As role models, it is important that senior management take the lead and demonstrate a good example in management training. 
Som rollemodeller er det viktig at toppledelsen går foran i lederopplæringen som gode eksempler.
• That a shared understanding is developed within the group and between groups with regard to the nature of the task or the problem at hand. 
• At det utvikles en felles forståelse innad i gruppen og mellom gruppene når det gjelder oppgavens natur eller problemsituasjon.
Staff in an organisation with a clear safety culture will have the attitude that safety is important and something to be prioritised. 
Tilsatte i en organisasjon med en tydelig sikkerhetskultur vil ha holdninger om at sikkerhet er viktig og skal prioriteres.
Yes, works part-time 
Ja, i arbeid deltid
(entered into force 
55 (ikr.
Mail 
Postsendinger
• Understand what promotes and what prevents the effective group 
• Forstå hva som fremmer og hemmer den effektive gruppen
An exception can be made for partial execution, when the convicted person has already served parts of the 
Det kan gjøres unntak ved delgjennomføring, der domfelte allerede har sonet deler av
Research has identified five elements or activities that can improve the team's collective perceptiveness: 
Forskning har identifisert fem elementer eller aktiviteter som kan forbedre teamets kollektive oppfattningsevne:
He is a citizen of Romania. 
Han er rumensk statsborger.
period. 
periode.
We will not enter this rather complicated discussion, but rather base ourselves on a general definition and understanding of organisational culture. 
Vi skal ikke gå inn i den ganske kompliserte diskusjonen, men heller basere oss på en allmenn definisjon og forståelse av organisasjonskultur.
The experience of pressure may arise from different causes. 
Press kan oppleves av flere årsaker.
Assess whether existing measures (routines etc.) are sufficient, whether they can be improved, or whether further measures should be established. 
Vurder om eksisterende tiltak (rutiner o.l.) er tilstrekkelige, om de kan forbe- dres, eller om ytterligere tiltak bør etableres.
The goal is to prevent errors to the greatest extent possible, but also to enhance the ability to discover and tackle errors, both in normal and emergency situations. 
Målet er i størst mulig grad å unngå feil, men også å øke evnen til å oppdage og takle feil, både i normale og mer akutte situasjo- ner.
The back of the card provides the Wi-Fi network/password that will be used during the conference. 
På kortets bakside vises er det opplyst den Wifi-adresse/passord for som skal benyttes under konferansen.
Execution of a sentence with electronic monitoring can be approved for multiple sentences at the same time, as long as 
Straffegjennomføring med elektronisk kontroll kan innvilges for flere dommer samtidig, så lenge
The patient and user may be denied access to information in his or her medical records if this is absolutely necessary in order to avoid endangering the patient or user’s life or serious damage to the patient or user’s health, or if access is clearly inadvisable out of consideration to persons close to the patient. 
Pasienten og brukeren kan nektes innsyn i opplysninger i journalen dersom dette er påtrengende nødvendig for å hindre fare for liv eller alvorlig helseskade for pasienten eller brukeren selv, eller innsyn er klart utilrådelig av hensyn til personer som står vedkommende nær.
Aircraft carrier 
Hangarskip
If it is of importance for an aggrieved person in criminal proceedings or for his or her surviving relatives 
Dersom det er av betydning for fornærmede i straffesaken eller dennes etterlatte å få
This does not mean that the ideal is to have no distance between staff and managers. 
Dette betyr ikke at det ideelle er å ha null avstand mellom de tilsatte og leder.
"Burnout" means a physical, mental and emotional fatigue that can be ascribed to work. 
Med utbrenthet menes en fysisk, mental og følelsesmessig utmattelse som kan tilskrives jobben.
Health care shall be provided with respect for the individual's physical and mental integrity and must, insofar as possible, be in compliance with the patient's right to self-determination. 
Helsehjelpen skal tilrettelegges med respekt for den enkeltes fysiske og psykiske integritet, og så langt som mulig være i overensstemmelse med pasientens selvbestemmelsesrett.
In connection with the two types we will look at their causes. 
Vi skal i forbindelse med de to typene se på hvilke årsaker de har.
Inmates will be able to be out of their cells from 08:00 - 20:00 on weekdays and from 10:00 - 19:00 at weekends. 
Innsatte kan være ute av cella fra 8.00 – 20.00 på hverdager og fra 10.00 – 19.00 i helgene.
• Be alert to misunderstandings that can arise due to your perception of the sender and the difficulties this creates. 
• Være oppmerksom på misforståelser som kan oppstå på grunn av din oppfatning av sender og vanskelighetene det skaper.
The convicted person shall be required to present relevant documentation. 
Domfelte skal oppfordres til å fremlegge relevant dokumentasjon.
humanist values, human rights and respect for human dignity. 
på humanistiske verdier, menneskerettigheter og respekt for menneskeverdet.
• No one pays attention or focuses from their own standpoint 
• Ingen har oppmerksomheten eller fokus ut fra sitt eget ståsted
Inmates themselves are responsible for being present at appointments and activities. 
Innsatte er selv ansvarlige for å møte til avtaler og aktiviteter.
•The craft drifted off the ground and out to deep water where it sank 
•Båten drev av grunnen og ut på dypt vann der den sank
Improvements may also be physical or technical, or rehearsing 
Forbedringer kan også være av fysisk eller teknisk art, eller å øve målrettet
A value-based leadership philosophy means to lead the enterprise based on the overarching values and visions that form the basis for the enterprise. 
Verdibasert ledelsesfilosofi vil si å lede virksomheten basert på de overordnede verdier og visjoner som danner grunnlaget for virksomheten.
The prison is a unit of Ullersmo Prison and is managed by a Norwegian prison governor and assistant governor with Norwegian staff. 
Fengselet er en avdeling av Ullersmo fengsel og ledes av en norsk fengselsleder og nestleder med norsk stab.
The invincible style: 
Den uovervinnelige stilen:
The purpose of showing this model here is to show the connections between errors we make and their possible consequences. 
Hensikten med å vise denne modellen her, er å vise sammenhengen mellom feil vi gjør og deres mulige konsekvenser.
Section 4-1. General rule relating to consent 
§ 4-1.Hovedregel om samtykke
a) prevent a serious attack on or injury to a person, 
a) avverge alvorlig angrep eller skade på person
Perceived advantages Perceived disadvantages 
Opplevde fordeler Opplevde ulemper
Another type of distortion by the sender is to transmit uncomfortable information in a more positive manner by toning down the parts of the content that are uncomfortable or can entail conflict. 
En annen type fordreining fra senderens side er å formidle ubehagelig infor- masjon på en mer positiv måte ved å tone ned ubehagelige og konfliktfylte sider ved innholdet.
The work programme shall contribute to coping and motivation for further work after completion of the sentence. 
Arbeidsdriften skal bidra til mestring og motivasjon for videre arbeid etter endt straffegjennomføring.
Each member is familiar with their task and willing to help others when asked 
Hvert medlem kjenner sin oppgave og er villig til å hjelpe andre ved forespørsel
The prison has a well-staffed health service with nurses, doctors, psychologists and physiotherapists. 
Fengselet har en godt bemannet helsetjeneste, med sykepleier, lege, psykolog og fysioterapeut.
• Show leadership and the ability to make decisions when the situation requires it. 
• Vise lederskap og beslutningsevne når situasjonen krever det.
The manager constantly has a subordinate that they are training, and staff continuously offer the manager new suggestions for solutions that he/she learns from. 
Lederen har stadig noen under seg som de lærer opp, og de tilsatte vil stadig gi lederen nye forslag på løsninger som han/hun lærer noe av.
Perception A 
Oppfattelse A
gives the nurse a broader basis for assessing and perceiving whether the inmate was intoxicated or not. 
gir sykepleieren et bredere grunnlag for å vurdere og oppfatte om den innsatte var ruset eller ikke.
Evaluations after incidents where coercive measures were used are made through debriefing and review of the incident. 
Evaluering etter hendelser med bruk av tvangsmidler skjer gjennom defusing og gjennomgang av hendelsen.
Team members must not only share information, they must share information that is important to their job and the team's goals. 
Teammed- lemmer må ikke bare dele informasjon, de må dele informasjon som er viktig i forhold til deres jobb og teamets mål.
James Reason (1997) has looked at the components that are included in a safety culture. 
James Reason (1997) har sett på hvilke komponenter som inngår i en sik- kerhetskultur.
The concepts of power and trust were also discussed. 
Begrepene makt og tillit ble også belyst.
This type of decision-making is most often relevant for poorly structured problems, situations that are continuously changing, and in the event of shifting goals, time constraints, high risks and when multiple actors are involved. However, it does not necessarily entail an assessment of all information. 
Denne typen beslutningstaking er som oftest aktuelt ved et dårlig strukturert problem, situasjoner som forandrer seg hele tiden, ved skiftende mål, ved tidspress, ved høy risiko og når flere aktører er involvert, men den vurderer nødvendigvis ikke alle opplysningene.
pz Theory 
pz Teorigrunnlag
The work has therefore not been based on theoretical directions or assessments of management trends. 
Det er derfor ikke tatt utgangspunkt i teoretiske retninger eller vurdering av ledelsestrender.
However, assessments can also be qualitative, and it is this approach that SIP is based on. 
Vurderinger kan imidlertid også være kvalitative, og det er denne tilnærmingen som legges til grunn i SIF.
If No: selected if the convicted person clearly expresses the view that he/she does not wish to work on alleviating the harm caused and/or the relationship with the aggrieved person/next of kin. 
Hvis Nei; velges dersom domfelte tydelig gir uttrykk for at han ønsker å jobbe for å gjenopprette forvoldt skade og/eller forholdet til den fornærmede/pårørende.
Liveware 
liveware
Disciplinarity 
Faglighet
The physiological stress reactions can lead to muscle tension and headaches. 
De fysiologiske stressreaksjonene kan gi muskelspenninger og hodepine.
Which types of tasks and situations should we pay special attention to? 
Hvilke type oppgaver og situasjoner bør vi være særlig oppmerksomme på?
It is not clear where the staffing reduction is to take place, and this leads to massive insecurity in the organisation. 
Det er ikke klart hvor bemanningsreduksjonen skal skje og dette fører til en massiv usikkerhet i organisasjonen.
1. About collaboration 
1. om samarbeid
Forms of knowledge 
Kunnskapsformer
Information to the place of employment 
Informasjon til sysselsettingsstedet
This is clearly a significant safety risk. 
Åpen- bart er dette en betydelig sikkerhetsrisiko.
our energy entirely if each time we performed simple tasks – such as tying our shoelaces or brushing our teeth – we were to reflect on its execution. 
oss helt for krefter dersom vi hver gang vi skulle utføre enkle oppgaver, som å knyte skolissen eller pusse tenner, skulle reflektere over utførelsen.
DECLARATION OF CONFIDENTIALITY 
TAUSHETSERKLÆRING
1-3 years at university college/university (Bachelor degree) 
1 - 3 års høyskole/universitet (Bachelor)
The manager must focus on mutual learning, trust must be built, there must flexibility as required by the situation, emphasis must be placed on collaboration and communication, and there must be training and preparation for dangerous and unforeseen situations. 
Lederen må ha fokus på gjensidig læring, det må bygges til- lit, det må være fleksibilitet ut fra hva situasjonen krever, det må legges vekt på samarbeid og kommunikasjon, og man må være trent og forberedt på farlige og uforutsette situasjoner.
3. Effective and ineffective groups 
3. effektive og ineffektive grupper
This table shows that there are four behaviours in teams and two norms about performance in teams that characterise these skills. 
Denne tabellen viser at det er fire atferder i team og to normer om prestasjon i team som karakteriserer disse ferdighetene.
• Team work and feedback 
• Teamarbeid og tilbakemelding
Convicted persons should, within the framework of community service sentences and unpaid work in lieu of a fine, be activated in the maintenance of the Norwegian Correctional Service's buildings outside the prison walls. 
Domfelte bør innenfor rammen av samfunnsnyttig tjeneste i samfunnsstraffen og i bøtetjeneste, aktiviseres i vedlikehold av kriminalomsorgens bygningsmasse utenfor fengselsmurene.
• Costly to repair. 
• Kostbart å reparere.
Manager role - legal expertise 
Lederrollen – juridisk kompetanse
Participating in product development and the production process would provide prisoners with learning, skills and qualifications for the employment market. 
Å delta i produktutvikling og produksjonsprosess vil kunne gi innsatte læring, kompetanse og kvalifikasjoner for arbeidsmarkedet.
However, too much conflict can create dissatisfaction and be destructive (Furnham 1997). 
For mye konflikt kan imidlertid skape mye misnøye og være destruktivt (Furn- ham 1997).
Shortcuts are common in many enterprises. 
«Short cuts» er vanlig i mange virksomheter.
by the manager. Staff's abilities, experiences, motivation, the quality of work equipment as well as the culture and climate in the enterprise also play a role in the group's effectiveness. 
fra leder. medarbeidernes evne, erfaring, motivasjon, kvaliteten på arbeidsutstyr samt kultur og klima i bedriften spiller også inn på en gruppes effektivitet.
Organisations where errors are not an option 
organisasjoner der feil ikke er et alternativ
can show themselves through co-workers doing less and making more 
kan vise seg gjennom at medarbeiderne yter mindre og gjør flere feilhandlin-
Shared situational perceptions contribute to both preventing undesired events 
Felles situasjonsoppfatning bidrar både til å forebygge uønskede hendelser,
We may fear offending our colleagues by checking their work or asking too many questions about the job they are to perform. 
Vi kan være redde for å støte eller fornærme kollegene ved å sjekke arbeidet deres eller stille for mange spørsmål om jobben de skal gjøre.
in a Norwegian prison 
i et norsk fengsel
In partnership with other parties in the prison, the school shall contribute to the development of training parallel to practice in both basic skills and vocational training. 
I samarbeid med andre aktører i fengsel skal skolen bidra til utvikling av praksisnær opplæring i både i grunnleggende ferdigheter og yrkesfaglig opplæring.
If the officers wish to point to unfortunate consequences of current laws and regulations, or propose changes, this shall be pursued through the employer's channels or through the unions. 
Ønsker tjenestemennene å påpeke uheldige følger av eksisterende lov- og regelverk, eller komme med forslag til endringer, fremmes saken tjenestevei eller gjennom organisasjonene.
Sentence 
Dom
4 Information must be provided to staff and staff must have the opportunity to share their perspective on the work environment, safety and efficiency. 
4 Det må gis informasjon til de tilsatte og mulighet for tilsatte å komme med sine perspektiver på arbeidsmiljø, sikkerhet og effektivitet.
Specify language 
Spesifiser språk
October 2013. 
oktober 2013.
Would the convicted person like to receive life skills training? 
Har domfelte ønske om botrening?
Age when first sentence was received 
Alder ved første dom
Colleagues shall address breaches of regulations or breaches of the ethical guidelines directly with the person involved. 
Reglementsbrudd eller brudd på de yrkesetiske retningslinjene skal tas direkte opp med vedkommende av kolleger.
The causes may be that the routines are inappropriate, or that staff lack training or practice. 
Årsaker kan være at rutinene er lite hensiktsmessige, eller at tilsatte mangler opplæring eller øvelse.
find other solutions, for example, assisting the convicted person with finding a new suitable residence, before any decision is made to 
mulig finne andre løsninger, for eksempel bistå domfelte i å skaffe seg en ny egnet bolig, før
Section 2-1 b. Right to necessary health care from the specialist health service 
§ 2-1 b.Rett til nødvendig helsehjelp fra spesialisthelsetjenesten
Description of non-compliance: 
Beskrivelse av avviket:
If the patient or user suffers an injury or serious complications and the outcome is unexpected in relation to the foreseeable risk, the patient or user must also be informed about the measures the health and care services will initiate to prevent similar incidents from occurring. 
Dersom pasienten eller brukeren blir påført skade eller alvorlige komplikasjoner, og utfallet er uventet i forhold til påregnelig risiko, skal pasienten eller brukeren også informeres om hvilke tiltak helse- og omsorgstjenesten vil iverksette for at lignende hendelse ikke skal skje igjen.
there is doubt about the convicted person's ability and willingness to refrain from using intoxicants during execution of the sentence. 
det er tvil om domfeltes evne og vilje til å holde seg rusfri under straffegjennomføringen.
G-0310 B Printing 2000 copies 
G-0310 B Opplag 2000 eksemplarer
It is primarily officers in the security services and in units with a high security level who regularly use self-defence and coercive measures in their work. 
Det er hovedsakelig tjenestemenn i sikkerheten og på avdeling på høyt sikkerhetsnivå som benytter selvforsvars- og tvangsmidler jevnlig i tjenesten.
20 September 2013 pursuant to Resolution 
20 sep 2013 iflg. res.
• Staff must be conscious of the importance of safety. 
• Tilsatte må være bevisst på viktigheten av sikkerhet.
The measures we implement affect the risk: 
Det vi setter inn av tiltak på- virker risikoen:
We have also looked at the characteristics of organisations with good safety cultures, which the Correctional Service can aim for: 
Vi har også sett på hva som kjennetegner organisasjoner med god sikkerhets- kultur, og som vi i kriminalomsorgen kan strekke oss etter:
As it is impossible to see what another team member thinks, we must be trained to communicate why we act as we do (or why we do not act). 
Ettersom det er umulig å se hva et annet teammedlem tenker, er det nødven- dig at vi trenes opp til å formidle hvorfor vi handler som vi gjør (eller hvor- for en ikke handler).
When a co-habitant withdraws his/her consent, the Norwegian Correctional Service must, insofar as this is possible, 
Når en samboende trekker sitt samtykke skal kriminalomsorgen så langt det er
The length of time in which the convicted person can serve a 
Hvor lenge domfelte kan gjennomføre
In the example of the plane crash, the error can be traced to the maintenance work. 
I eksempelet med flyulykken, kan feilen spores tilbake til vedlikeholdsarbeidet.
The purpose of this section of 
Hensikten med denne i delen
An assessment must be made of the amount of time necessary based on the relevant travel distance and 
Det skal vurderes hvor mye tid som er nødvendig ut fra den aktuelle reiselengde og
Drugs 
Narkotika
It is therefore not a requirement that the employment must be paid. 
Det er derfor ikke et krav om at sysselsettingen må være lønnet.
"Escape from a visit" (next page). 
«Rømning fra besøk» (neste side).
Type of non-compliance 
Type avvik
Organisational culture 
Organisasjons- kultur