natgillin/translations-raw huggingface dataset:
any concerted or implied practices which have as their object or effect the prevention, restriction or distortion of competition within a marketplace, especially where they (i) limit access to the marketplace or free exercise of competition by other undertakings, (ii) prevent free, competition-driven price determination by artificially causing price increases or decreases, (iii) restrict or control production, markets, investments or technical progress; or (iv) divide up market shares or sources of supply. 
enhver samlet eller underforstått praksis som har formålet eller effekten å forhindre, begrense eller forstyrre konkurransen i et marked, spesielt der den (i) begrenser tilgangen til markedet eller andre virksomheters frie utøvelse av konkurranse, (ii) forhindrer fri, konkurransedrevet prisfastsettelse ved å forårsake kunstig prisøkning eller -nedgang, (iii) begrenser eller kontrollerer produksjon, markeder, investeringer eller tekniske fremskritt, eller (iv) deler opp markedsandeler eller leveransekilder.
CANDIDATE shall have a system that ensures and documents: 
KANDIDATEN skal ha et system som sikrer og dokumenterer følgende:
CANDIDATE shall have a documented and implemented system to ensure use of personal protective equipment, adequacy of the personal protective equipment and the provisions and maintenance of the equipment. 
KANDIDATEN skal ha et dokumentert og implementert system for å sikre bruk av personlig verneutstyr, tilstrekkeligheten til verneutstyret samt fremskaffelse og vedlikehold av utstyret.
CANDIDATE shall have a formal and systematic process in place to record and track to closure all actions identified from HSSE reviews, assessments, audits, investigation processes. 
KANDIDATEN skal ha en formell og systematisk prosess som sikrer at alle handlinger som identifiseres fra HMS-K-gjennomganger, evalueringer, revisjoner og granskinger, registreres og følges opp frem til ferdigstillelse.
3.1.1 Environmental Aspects 
3.1.1 Miljøaspekter
In order to carry out preventive duties in accordance with law and occupational risk prevention. 
For å utføre forebyggende oppgaver i tråd med loven og forhindre yrkesrelatert risiko,
4.1 Resources 
4.1 Ressurser
Minimum Age of Labour 
Minstealder for arbeidskraft
HSSEQ 
HMS-K
should regularly revise and/or audit anticorruption policies, standards and programs. 
bør regelmessig revidere og/eller gjennomgå retningslinjene, standardene og programmene for anti-korrupsjon.
CANDIDATE’s PERSONNEL shall be informed of any health risks that may be generated by the work or worksite and any health risks that may remain when the work ceases. 
KANDIDATENs PERSONALE skal informeres om helsefarer som kan oppstår i forbindelse med arbeidet eller på anleggsplassen og om helsefarer som kan vedvare når arbeidet opphører.
Evidence of a proactive approach and provisions to HSSEQ 
Dokumentasjon på en proaktiv tilnærming til HMSK og HMSK-bestemmelser
CANDIDATES PERSONNEL should be aware of requirements to protect the environment whilst executing work. 
KANDIDATENs PERSONALE bør kjenne til krav om å beskytte miljøet når arbeidet utføres.
HSSEQ personnel should work proactively with HSSEQ. 
HMS-K-personale bør arbeide proaktivt med HMS-K.
Corrective actions shall then be with appropriate target dates. 
Det skal settes en rimelig dato for ferdigstillelse av løsningstiltak.
the act by which a public officer solicits or accepts, directly or indirectly, an undue advantage of any kind for himself or for another person or entity, for such public officer to act or refrain from acting in his official capacity. 
handling der en offentlig tjenestemann anmoder om eller tar imot, direkte eller direkte, en urettmessig fordel av enhver art for ham selv eller en annen person eller enhet, for at den offentlige tjenestemannen skal foreta eller unnlate å foreta en tjenestehandling.
CANDIDATE’s control of work process should include the following steps: 
KANDIDATENs kontroll av arbeidsprosesser skal inkludere følgende trinn:
Certification of language should be provided whenever possible. 
Språksertifisering skal foreligge der det er mulig.
CANDIDATE has a documented and implemented system for auditing that defines responsibilities, requirements for planning and conducting audits, reporting results and retaining associated records, and determination of audit criteria, scope, frequency and methods. 
KANDIDATEN skal ha et dokumentert og implementert revisjonssystem som definerer ansvarsområder, revisjonskriterier, -omfang, - hyppighet og -metoder, samt krav knyttet til planlegging og gjennomføring av revisjoner, rapportresultater og oppbevaring av tilhørende fortegnelser.
Tracking to completion of improvement action items and identified learnings and response updates. 
Oppfølging av forbedringstiltak og identifiserte lærings- og responsoppdateringer frem til ferdigstillelse
Capacity for CSR: 
Kapasitet for CSR:
Photographic evidences should be provided as well as witness statements. 
Det skal gis både bildebevis og vitneforklaringer.
All on-going WORK requiring a Permit shall be regularly monitored and managed by a competent and accountable person; 
Alt pågående ARBEID som krever løyve, skal overvåkes regelmessig og administreres av en kompetent, ansvarlig person.
4.1.2 People 
4.1.2 Personale
4.3 Training 
4.3 Opplæring
CANDIDATE shall have an Emergency Response Organization suitable for the scale of operation and complexity. 
KANDIDATEN skal ha en egnet beredskapsorganisasjon for driftsomfanget og -kompleksiteten.
CANDIDATE shall not employ children below the age of 15. 
KANDIDATEN skal ikke ha i arbeid barn under 15 år.
Audit schedules for HSSEQ should be based on the HSSEQ risk of the activity concerned and the results of previous audits. 
Revisjonsplanene for HMS-K skal være basert på HMS-K-risikoen for den aktuelle aktiviteten, samt resultatene av tidligere revisjoner.
CANDIDATE shall guarantee that it does not impose contracting commissions on its workers that get them into debt with the company or oblige them to work of the debt. 
KANDIDATEN skal garantere at arbeiderne ikke påtvinges kontraktsbestemmelser som setter dem i gjeld til selskapet eller forplikter dem til å arbeide for gjelden.
3.1.3 HSSEQ objectives and planning to achieve them 
3.1.3 HMS-K-målsettinger og planer for å oppnå dem
Copies of ISO 9001:2008 (2015), ISO 14001:2004 (2015), EMAS or equivalent and/or OHSAS 18001:2007 certification 
Kopier av ISO 9001:2008 (2015), ISO 14001:2004 (2015), EMAS eller tilsvarende og/eller OHSAS 18001:2007-sertifisering.
Evidence of mechanism to identify regulatory updates, establish their applicability to the company, internal updates to comply with regulations and how these updates are communicated to employees. 
Bevis på mekanisme for å identifisere regeloppdatering, ta dem i bruk i selskapet, interne oppdateringer for å etterleve regler og hvordan disse oppdateringene kommuniseres til de ansatte.
CANDIDATE should have clear instructions on the composition of the investigation team. 
KANDIDATEN skal ha klare instruksjoner for hvordan granskingsteamet skal være sammensatt.
This can be comprised of both formal governance mechanisms based on defined structures and processes and informal mechanisms that emerge in connection with the organizations culture and values. 
Dette kan bestå av både formelle styringsmekanismer basert på definerte strukturer og prosesser og uformelle mekanismer som oppstår i forbindelse med organisasjonens kultur og verdier.
CANDIDATE shall have procedures for distribution, reporting and reviewing HSSEQ issues for subcontractors. 
KANDIDATEN skal ha prosedyrer for distribusjon, rapportering og evaluering av HMS-K-problemer som er relatert til underentreprenører.
Qualification requirements 
Kvalifiseringskrav
The self-declaration on CSR shall be completed and signed by the CANDIDATE. 
Egenerklæringen om CSR skal fylles ut og signeres av KANDIDATEN.
The risk assessment methods shall be available and include risk-based Permit to work and control of work. 
Metodene for risikovurdering skal være tilgjengelige, og omfatte risikobasert arbeidstillatelse og arbeidskontroll.
CANDIDATE’s procurement process for materials and services shall define specifications and standards, establish a supplier selection process based on criteria that include HSSEQ considerations, meet delivery requirements, considers lifecycle cost and provides a clear procedure for changes to suppliers, materials and services associated with the work. 
KANDIDATENs prosess for kjøp av materialer og tjenester skal definere spesifikasjoner og standarder, og opprette en prosess for leverandørutvelgelse basert på kriterier som tar hensyn til HMS-K, leveransekrav og livssykluskostnader. Prosedyren ved endring av leverandør, material og tjenester knyttet til arbeidet skal være klart definert.
The CANDIDATE shall identify and document all HSE tasks with related competency requirements. 
KANDIDATEN skal identifisere og dokumentere alle HMS-oppgaver med tilhørende kompetansekrav.
Night work; 
nattarbeid,
CANDIDATES should provide employees with training in relation to possible violations of human rights related to work practices. 
KANDIDATEN bør gi ansatte opplæring når det gjelder mulige brudd på menneskerettighetene med hensyn til fremgangsmåter på arbeidsplassen.
Occupational health and hazards risk register (template/example) and procedure/ instructions 
Oversikt over helse og risikoer (mal/eksempel) og prosedyre/instruksjoner
Planning and scheduling of WORK shall identify individual tasks and their interaction. 
Ved planlegging av ARBEID skal individuelle arbeidsoppgaver – og hvordan disse griper inn i hverandre – være klart definert.
Dangerous goods register (template/example & procedure/instructions 
Oversikt over farlig gods (mal/eksempel) og prosedyre/instruksjoner
HSSEQ progress and performance 
HMS-K-progresjon og -resultater
CANDIDATE’s Emergency response plans shall include a description of the notification and activation process, assessment of Incident potential and options for rescue and response. 
KANDIDATENs beredskapsplaner skal innbefatte en beskrivelse av varslings- og aktiveringsprosessen, en vurdering av ulykkespotensialet og alternativer for nødinnsats.
Consistent use of communication channels reaching all CANDIDATE, SUBCONTRACTOR and COMPANY PERSONNEL at all stages of the WORK including, as applicable, when crew and shift changes occur; 
konsekvent bruk av kommunikasjonskanaler som når ut til alt PERSONALE hos KANDIDATEN, UNDERENTREPRENØREN og SELSKAPET på alle ARBEIDSTRINN og også ved eventuelle mannskaps- og skiftendringer
Crisis management and emergency preparedness leaders should have formal education at college/university or courses. 
Krisehåndtering og beredskapsledere bør ha en formell utdanning fra høyskole/universitet eller kurs.
CANDIDATE shall monitor, document and investigate excursions outside of safe operating envelopes and unexpected failures of structures, Plant and equipment. 
KANDIDATEN må overvåke, dokumentere og granske ekskursjoner utenfor trygge driftsrammer, samt uventede struktur-, anleggs- og utstyrsfeil.
The explanation should also include what arrangements have been, or will be done to remedy the situation. 
Forklaringen bør også inneholde hvilke tiltak som er truffet eller vil bli truffet for å rette opp situasjonen.
CANDIDATE shall have a systematic way to assess the effectiveness in HSSEQ management and in meeting HSSEQ requirements. 
KANDIDATEN skal ha et system for å evaluere hvor effektivt HMS-K-styringen fungerer, og sikre at HMS-K-kravene innfris.
All identified roles within the control of work procedure shall have defined accountabilities; 
Alle identifiserte roller knyttet til kontroll av arbeidsprosedyren, skal ha definerte ansvarsområder
Compliance with fundamental ethical laws and standards 
Etterlevelse av grunnleggende etiske lover og standarder
Forced Labour 
Tvangsarbeid
Experience and competence for HSSEQ: 
Erfaring og kompetanse innen HMSK:
The CANDIDATE, and all its contractors, suppliers or consultants shall be accountable for their impacts on society, the economy and the environment. 
KANDIDATEN og alle kandidatens entreprenører, leverandører og konsulenter skal holdes ansvarlig for innvirkningen de har på samfunnet, økonomien og miljøet.
CANDIDATE shall ensure that wages paid to employees and hired labour are considered fair and equivalent for job, competence level, experience, shift, hours worked, and overtime and shall at minimum offer employees a salary that is competitive and in accordance with good industry regulations and standards locally. 
KANDIDATEN skal sikre at lønnen som betales til ansatte og innleid arbeidskraft er rettferdig og står i forhold til jobb, kompetansenivå, erfaring, skift, antall arbeidstimer og overtid og skal som minimum tilby de ansatte en lønn som er konkurransedyktig og i samsvar med gode bransjeforskrifter og lokale standarder
This confirmation concerns: 
Denne bekreftelsen gjelder:
Children under 18 shall not carry out work which endangers their health or safety, including night work. 
Barn under 18 skal ikke utføre arbeid som utgjør en fare for helse eller sikkerhet, inkludert nattarbeid.
The LO-coordinator will be employed by the Confederation of Trade Unions, but paid by NYE VEIER AS during the project. 
LO-koordinatoren skal være ansatt av LO, men lønnes av NYE VEIER AS i løpet av prosjektet.
CANDIDATE shall ensure compliance with Norwegian ethical legislation and international standards, both in their own businesses and by all the sub-contractors who contribute to its performance. 
KANDIDATEN skal sikre etterlevelse av norsk lovgivning på etikkområdet og internasjonale standarder, både i egen virksomhet og av alle underleverandører som brukes i leveransene.
Potential Risks are identified and prioritized; compliance with Legal and Regulatory Requirements takes precedence; 
Identifisere og prioritere mulige risikoer (forskriftsmessige og lovpålagte krav har forrang).
CANDIDATE’s Management System, procedures and plans should avoid, minimize or mitigate environmental and social impacts assed in relation to the work. 
KANDIDATENs styringssystem, prosedyrer og planer bør unngå, minimere eller moderere miljø- og samfunnsbelastninger som skyldes arbeidet.
HSSEQ legal regulatory requirements compliance records 
HMS-K-fortegnelser over overholdelse av lovpålagte krav
CANDIDATE, owners, subsidiaries or senior employees, have in their professional life been accused, tried, found guilty of serious negligence concerning professional or ethical requirements and conduct in the industry in question, for example by breaching obligations relating to information security or security of supply in a prior contract. 
KANDIDATEN, eiere, datterselskaper eller sentrale medarbeidere har i sitt yrkesliv blitt anklaget for, stilt for retten for, funnet skyldig i grov uaktsomhet med hensyn til yrkesmessige eller etiske krav og opptreden i den aktuelle bransjen, for eksempel for å ha brutt forpliktelser angående informasjonssikkerhet eller leveringssikkerhet i en tidligere kontrakt.
Records to evidence the operations and outcomes of systematic hazard analyses, risk assessments and risk reduction measures are and shall be maintained. 
Fortegnelser som dokumenterer driften og resultatene av systematiske risikoanalyser, risikovurderinger og risikoreduksjonstiltak blir og skal oppbevares.
4.1.3 Environment for operation of processes 
4.1.3 Miljø for drift av prosesser
CANDIDATE shall work to achieve energy efficiency and minimize harmful discharge, emissions, and waste production in a lifecycle perspective. 
KANDIDATEN skal arbeide for å oppnå energieffektivitet og minimere skadelige utslipp, stråling og avfallsproduksjon i et livssyklusperspektiv.
1.6) not having fulfilled our obligations regarding the payment of social security contributions or taxes in accordance with the legal provisions of either the country where we are established or the Contracting Authority's country. 
1.6) ikke har oppfylt våre forpliktelser vedrørende innbetaling av lovfestede skatter og avgifter i landet der vi er etablert eller i oppdragsgivers land.
CANDIDATE shall entail the commitment, to supply the documentation proving the fulfilment of its obligations, as well as to renounce the right to claim the settlement of payments in its favor until compliance with such obligations are accredited before the Group contracting company. 
KANDIDATEN er forpliktet til å dokumentere at alle forpliktelser oppfylles, og har ikke rett til å kreve betaling før disse forpliktelsene blir godkjent av gruppens entreprenørselskap.
All company job roles shall define minimum requirements for competences, with special focus on HSSEQ functions, competences, qualifications and responsibilities relevant to the work; CANDIDATE shall identify and document the extent of the compliance with these requirements. 
Alle stillinger i selskapet skal definere minimumkrav for kompetanser, med særlig fokus på HMS-K-relaterte funksjoner, kompetanser, kvalifikasjoner og ansvarsforhold som er relevante for arbeidet; KANDIDATEN skal identifisere og dokumentere omfanget av kompetansen med disse kravene.
In connection with the submission of a tender, together with the tender, information for over the last five years shall be provided on: 
I forbindelse med innleveringen av tilbudet, sammen med tilbudet, skal det leveres informasjon for de fem siste årene om hvorvidt:
CANDIDATE shall have the necessary number of employees to satisfy production expectations. 
KANDIDATEN skal ha nødvendig antall ansatte for å tilfredsstille forventet produksjon.
Capacity and capability 
Kapasitet og ferdigheter
CANDIDATE should have a reporting frequency, performance matrix, progress against targets, issuer, recipient and data submittal process and tools. 
KANDIDATEN skal ha prosesser og verktøy for rapporteringsfrekvens, resultatmatrise, progresjon i forhold til mål, utsteder, mottaker og datainnsendelse.
The CANDIDATE shall also state any introduced improvements and present documentation that can prove the effects of the improvements. 
KANDIDATEN skal også oppgi enhver forbedring som er gjennomført, og legge frem dokumentasjon som kan bevise effektene av disse forbedringene.
Employee Data Privacy 
Personvern for ansattinformasjon
CANDIDATES that have worked in Norway shall therefore be evaluated through Norwegian regulations. 
KANDIDATER som har arbeidet i Norge skal derfor evalueres via norske retningslinjer.
That applies to chemicals discharged in large quantities and/sensitive areas. 
Dette gjelder kjemikalier som slippes ut i store mengder og/eller i sensitive områder.
CANDIDATE should have an implemented system for identifying, classifying and handling waste. 
KANDIDATEN bør ha et implementert system for å identifisere, klassifisere og håndtere avfall.
CANDIDATE shall have a lead HSSEQ employee who has the overall and ultimate responsibility for HSE matters within the CANIDATE organization. 
KANDIDATEN skal ha en ledende HMS-K-ansatt som har det overordnede og endelige ansvaret for HMS-saker innen KANDIDATENs organisasjon.
CANDIDATE should monitor, periodically review and update the health risk assessment to ensure that adequate controls remain in place. 
KANDIDATEN skal overvåke, evaluere og oppdatere helserisikovurderingen med jevne mellomrom for å sikre at kontrollene er gode nok.
Whistle blowing mechanism, compliant mechanism policy/procedure/instruction 
Retningslinjer/prosedyre/instruksjoner for varsling, etterlevelse
CANDIDATE should have a formal process to document, maintain and follow HSSEQ practices and procedures to improve quality performance. 
KANDIDATEN skal ha en formell prosess som sikrer at HMS-K-praksisene og -prosedyrene for forbedring av kvalitet dokumenteres og følges.
Applicant’s unique reference to relevant supporting information (If documentation is attached please specify document title and page number) 
Søkerens unike referanse til relevant dokumentasjon (Oppgi dokumenttittel og sidenummer hvis dokumentasjonen er vedlagt)
This shall be documented. 
Dette skal dokumenteres.
CANDIDATE should use ISO 19011:2011 or equivalent for conducting audits. 
KANDIDATEN skal gjennomføre revisjoner i samsvar med ISO 19011:2011 eller tilsvarende.
Human Rights 
Menneskerettigheter
Copy of the following safety statistics for the previous five years 
Kopi av følgende sikkerhetsstatistikk for de forrige fem årene
Risk managers should have formal education at college/university or courses. 
Risikoledere bør ha en formell utdanning fra høyskole/universitet eller kurs.
CANDIDATE shall ensure employees against retaliation in connection to notification of criticism and complaints of working conditions. 
KANDIDATEN skal sikre de ansatte mot gjengjeldelse i forbindelse med varsling om kritikk og klager på arbeidsforholdene.
CANDIDATE is subject to an insolvency petition, debt settlement proceedings or compulsory dissolution or other similar process pursuant to national acts and regulations. 
KANDIDATEN er gjenstand for insolvensbegjæring, gjeldsforhandlinger eller tvungen oppløsning eller annen lignende prosess i henhold til nasjonale lover og forskrifter.
Fires and explosions, including smoke and heat. 
Brann og eksplosjoner, innbefattet røyk og varme.
Changing circumstances, including legislative changes 
Endrede omstendigheter, innbefattet lovendringer
“Corruption of a public officer” 
«Korrupsjon av offentlig tjenestemann»
6.2 Internal audit 
6.2 Intern revisjon
Sharing HSE information in a structured manner with set frequencies; 
strukturert og regelmessig deling av HMS-informasjon
CANDIDATE shall use results to systematically minimize environmental impact. 
KANDIDATEN skal bruke resultater for å minimere miljøbelastningen systematisk.
CANDIDATE shall have a procedure in place illustrating how incidents will be identified, investigated and corrected including what actions must be undertaken immediately after an accident or incident (actual or potential). 
KANDIDATEN skal ha en prosedyre som viser hvordan hendelser identifiseres, granskes og løses, og hvilke tiltak som må iverksettes direkte når en ulykke eller hendelse har eller kunne ha funnet sted.
This applies regardless of whether this advantage is offered directly or indirectly through an intermediary. 
Dette gjelder uansett om fordelen tilbys direkte eller indirekte via mellommann.
Code of Conduct and Ethics 
Etiske retningslinjer for atferd.
CANDIDATE shall have a document and implement an HSSEQ organizational chart that defines the structure with clear HSSEQ delegation and accountability appropriate to the work, consistent with the following: 
KANDIDATEN skal ha et dokument og implementert HMS-K-organisasjonskart som definerer strukturen med tydelig HMS-K-delegering og ansvarsområde for arbeidet, og som samsvarer med følgende:
The CANDIDATE must provide documentation of expertise and resources by CV’s for Key personnel for CSR. 
KANDIDATEN skal dokumentere sin kompetanse og sine ressurser i CV-er for nøkkelpersonell for CSR.
CANDIDATE shall have an implemented occupational health and safety management system based on OHSAS 18001:2007 (new ISO 45001:2016) or equivalent 
KANDIDATE skal ha et implementert styringssystem for arbeidshelse og sikkerhet basert på OHSAS 18001:2007 (nye ISO 45001:2016) eller tilsvarende
CSR Key Performance Indicators statistics 
Statistikker for CSR-styringsparametre.
Name of company: 
Bedriftens navn:
HSE Cards confirmation of having obtained them previously (if applicable) 
HMS-kort, og bekreftelse på å ha fått dem tidligere (hvis relevant).
3.1.2 OH&S 
3.1.2 Arbeidshelse og sikkerhet
Risk mitigation controls shall be defined and implemented. 
Risikodempende kontroller skal være definert og implementert.
Documenting, communicating and verifying conformance with an assurance process to ensure all relevant candidate personnel, subcontractor personnel and company personnel understand the HSE risks and risk reduction measures and controls. 
Alt relevant personal hos kandidaten, underentreprenøren og selskapet skal motta informasjon om sikkerhetsprosessen, slik at hver enkelt forstår HMS-risikoene samt tiltakene og kontrollene for risikoreduksjon. Videre skal det dokumenteres og bekreftes at sikkerhetsprosessen følges.