natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Feedback mechanism policy/procedure/instruction 
Retningslinjer/prosedyre/instruksjoner for tilbakemeldinger
Documentation through a competency assessment and/or assurance plan of required certification and competency for roles to be filled by personnel; 
Dokumentasjon i form av en kompetansevurdering og/eller sikringsplan for nødvendig sertifisering og kompetanse for roller som skal fylles av personalet;
Report unsafe conditions or unsafe behavior to their supervisor and or SUBCONTRACTOR PERSONNEL and/or COMPANY WORKFORCE. 
Rapportere utrygge forhold eller utrygg atferd til sin overordnede og/eller PERSONALE hos UNDERENTREPRENØREN og/eller SELSKAPETS ANSATTE.
1.7) having been convicted, within the past five years by a court decision, which has the force of res judicata, of one of the acts mentioned in sections 3.1 to 3.4 below or of any other offense committed during the procurement or performance of a contract. 
1.7) er dømt innenfor de siste fem årene med rettskraftig kjennelse for en av handlingene nevnt under punkt 3.1 til 3.4 nedenfor eller for annet straffbart forhold handling begått under anskaffelse eller gjennomføring av en kontrakt.
have policies and procedures in place designed to prevent corruption, and other financial crime requiring high standards of business ethics and conduct applicable throughout the entire enterprise; 
ha på plass retningslinjer og prosedyrer som skal forhindre korrupsjon og annen økonomisk kriminalitet som krever strenge standarder for forretningsetisk oppførsel som gjelder i hele bedriften,
shall enforce sanctions for employees (including directors and executives) for their participation in corrupt activities. 
skal sette i verk sanksjoner mot ansatte (inkludert styremedlemmer og direktører) for deltakelse i korrupsjonsaktiviteter.
Awareness 
Bevissthet
CANDIDATE must have in place documented, established and implemented arrangements to facilitate and ensure that HSSEQ matters are communicated and prioritized. 
KANDIDATEN må sørge for dokumenterte, etablerte og implementerte systemer som tilrettelegger for og sikrer at HMS-K-saker videreformidles og prioriteres.
If the child is secured the right for education, play, rest and family life, limited exceptions may be made if this is clearly in the best interests of the child. 
Hvis barnet sikres rett til utdanning, lek, hvile og tid med familien, kan det gjøres begrensede unntak hvis dette klart er til barnets beste.
Also provide safety statistics from construction activities during the last 3 years including the average H1 value. 
Oppgi også sikkerhetsstatistikk for byggeaktiviteter de siste 3 årene, herunder gjennomsnittlig H1-verdi.
CANDIDATE should have management of change controls to ensure new practices are reviewed and approved prior to implementation. 
KANDIDATEN skal ha endringsstyringskontroller som sikrer at nye praksiser evalueres og godkjennes før de tas i bruk.
Copy of Health, Safety, Environment, Security, Quality policy/policies 
Kopi av retningslinjer for helse, miljø, sikkerhet og kvalitet.
shall have channels where employees can report violations of anti-corruption and bribery including confidentiality for reporting employee. 
skal ha kanaler der ansatte kan rapportere brudd på anti-korrupsjon og bestikkelser inkludert konfidensialitet for den ansatte som rapporterer.
Corporate Social Responsibility Self-declaration 
Egenerklæring om Bedriftens samfunnsansvar (CSR)
Employees that are hired through staffing/employment agency shall have the same access to benefits as the CANDIDATE’s own employees or subcontractor’s employees unless objective reasons can be provided to suggest otherwise. 
Ansatte som leies inn via bemanningsbyråer skal ha samme tilgang til goder som KANDIDATENs egne ansatte eller underleverandørens ansatte med mindre det foreligger objektive grunner som tilsier noe annet.
CANDIDATE shall employ a formal systematic, MOC process to document, evaluate, approve and communicate temporary and permanent changes to people, infrastructure, equipment, management system processes. 
KANDIDATEN skal bruke en formell, systematisk MOC-prosess for å dokumentere, evaluere, godkjenne og formidle midlertidige og permanente endringer med hensyn til personal, infrastruktur, utstyr og styringssystemprosesser.
CANDIDATE that have worked in Norway shall therefore be evaluated through Norwegian regulations. 
KANDIDATER som har arbeidet i Norge skal derfor evalueres via norske retningslinjer.
money laundering; 
hvitvasking,
Copy of internal audit and inspection schedule specific for health, safety, security, environment and quality (with completion status and daily checks). 
Kopi av intern plan for revisjon og inspeksjon spesifikt for helse, miljø, sikkerhet og kvalitet (med gjennomføringsstatus og daglige kontroller).
CANDIDATE shall have a continuous improvement process that should comprise the following key stages: 
KANDIDATEN skal ha en fortløpende forbedringsprosess som omfatter følgende nøkkeltrinn:
CANDIDATE should have no convictions under any HSE legislation the last 5 years. 
KANDIDATEN bør ikke ha vært straffet for HMS-forhold de siste fem årene.
CANDIDATE should have HSSEQ performance criteria, selected, defined and explained in regards to why that particular criteria was selected. 
KANDIDATEN skal ha definerte og begrunnede HMS-K-resultatkriterier.
Assessment of exposure and risk from health hazards identified. 
Vurdering av eksponering og risiko fra helsefarer er identifisert.
CANDIDATE shall ensure that all its subcontractors comply with all the provisions defined above. 
KANDIDATEN skal sikre at alle underleverandørene retter seg etter alle bestemmelsene som er fastsatt over.