natgillin/translations-raw huggingface dataset:
the act of promising, offering or giving to any person other than a public officer, directly or indirectly, an undue advantage of any kind for himself or for another person or entity, for such person to perform or refrain from performing any act in breach of its legal, contractual or professional obligations; or 
handling der enhver person utenom offentlig tjenestemann loves, tilbys eller gis, direkte eller direkte, en urettmessig fordel av enhver art for ham selv eller en annen person eller enhet, for at denne personen skal foreta eller unnlate å foreta enhver handling som strider mot denne personens juridiske, kontraktsmessige eller yrkesmessige forpliktelser, eller
CANDIDATE must have in place a consistent, documented, established and implemented use of communication channels to PERSONNEL at all stages of work. 
KANDIDATEN må sikre konsekvent, dokumentert og implementert bruk av kommunikasjonskanaler til PERSONALE på alle arbeidstrinn.
We ask that any non-conformance or dispute with the below provisions are explained and attached to this document. 
Vi ber om at eventuelle brudd på eller tvister i forbindelse med bestemmelsene nedenfor forklares og vedlegges dette dokumentet.
Formulate plans to establish clarity about intended activity and controls and to confirm objectives are achieved in a sustainable fashion; 
Utarbeide planer for å skape klarhet rundt planlagte aktiviteter og kontroller og bekrefte at målene nås på en bærekraftig måte.
CANDIDATE shall recognize and respect the special importance of the social, cultural, religious and spiritual values and practices of the minorities, indigenous and tribal peoples and their relationship with the land or territories. 
KANDIDATEN skal anerkjenne og respektere den særskilte stillingen til de sosiale, kulturelle, religiøse og åndelige verdiene og skikkene til minoriteter, urbefolkninger og stammefolk og deres forhold til land eller territorier.
CANDIDATE, owners, subsidiaries or senior employees, are recipient of environment/remedial orders in relation to HSE. 
KANDIDATEN, eiere, datterselskaper eller sentrale medarbeidere har fått miljø-/oppryddingskrav knyttet til HMS.
HSSEQ organization structure and responsibilities that is aligned to the work 
HMS-K-organisasjonsstruktur og ansvarsforhold som er knyttet til arbeidet
CANDIDATE shall have written procedures available to cover all HSSEQ critical and hazardous operations and for obtaining deviations. 
KANDIDATEN skal ha skriftlige prosedyrer tilgjengelig som omfatter all HMS-K-kritisk og farlig drift, og for å innhente fravikelser.
CANDIDATE shall have specific mitigation and protective measures implemented to address negative environmental impacts. 
KANDIDATEN skal ha implementert spesifikke avbøtende og beskyttende tiltak som forebygger negative miljøvirkninger.
The CANDIDATE shall provide all the following information: 
KANDIDATEN skal levere følgende informasjon:
CV’s should at least include information on names, education, past and current employment conditions (time period, employer, position, work tasks/areas of expertise) and language skills. 
CV-er skal minst inneholde informasjon om navn, utdannelse, informasjon om tidligere og nåværende ansettelser (tidsperiode, arbeidsgiver, stilling, arbeidsoppgaver/kompetanseområde) og språkkunnskaper.
A library of safety data sheets (Stoffkartotek) shall be kept by the CANDIDATE and information on applicable chemicals shall be available at the work-site. 
Det skal oppbevares et bibliotek med sikkerhetsdatablader (Stoffkartotek) hos KANDIDATEN, og informasjon om aktuelle kjemikalier skal finnes på anleggsplassen.
Recruitment Policy/procedure or equivalent 
Ansettelsesprosedyre eller tilsvarende.
“Anti-competitive practices” 
«Konkurransehemmende praksis»
We hereby certify that neither we nor any of our subcontractors are in any of the following situations: 
Vi bekrefter med dette at verken vi eller noen av våre underleverandører befinner seg i noen av følgende situasjoner:
Performance monitoring and measurement are carried out to determine if applicable requirements and plan targets are being met and controls are effective; 
Overvåke og måle resultatene for å fastslå at relevante krav og planmål innfris, og at kontrollene fungerer effektivt.
When requesting workers to work overtime, CANDIDATE shall take into account the interests, safety and well-being of the workers concerned and any hazard inherent to the work. 
Når arbeidere blir bedt om å jobbe overtid, skal KANDIDATEN ta hensyn til arbeidernes interesser, sikkerhet og velvære og eventuelle farer som arbeidet medfører.
Policies shall be communicated to all employees. 
Policyer skal være formidlet til alle ansatte.
Essential Rules and Requirements 
Vesentlige regler og krav
CANDIDATE shall ensure employee data protection is included in their company policy(ies) and/or procedures. 
KANDIDATEN skal sikre at beskyttelse av opplysninger om ansatte er en del av firmaets retningslinjer og/eller prosedyrer.
Provide a description of their environmental management system and its overall management structure. 
Gi en beskrivelse av miljøstyringssystemet og den overordnede styringsstrukturen for dette.
The CANDIDATE must provide documentation of expertise and resources by CV’s for personnel for contractor evaluation, management and revision. 
KANDIDATEN skal dokumentere sin kompetanse og sine ressurser i form av CV-er for personell til evaluering, administrering og revisjon av entreprenøren.
Corporate Social Responsibility Documentation to be provided: 
CSR-dokumentasjon (bedriftens samfunnsansvar) som skal foreligge:
CANDIDATE shall identify potential crisis and business continuity management scenarios utilizing the risk register, the output of the risk assessment any other relevant information. 
KANDIDATEN skal identifisere potensielle kontinuitetsstyrings- og krisescenarier, resultatene av risikovurderingen og eventuell annen relevant informasjon.
Management System descriptions and information to be provided 
Beskrivelse av styringssystem og informasjon som skal foreligge
CANDIDATE should have an audit team suitably competent to undertake audits. 
KANDIDATEN skal ha et kompetent revisjonsteam som kan gjennomføre revisjoner.
Prevention and treatment of alcohol and drug abuse should be included. 
Forebygging og behandling av alkohol- og narkotikamisbruk bør inkluderes.
Specific supporting documentations that shall be provided 
Spesifikk tilleggsdokumentasjon som skal foreligge
HSSEQ Organization chart and described responsibilities and accountabilities, organizational lines, performance standards, objectives and goals. 
HMSK-organisasjonskart og beskrivelse av ansvar, organisasjonslinjer, resultatstandarder, målsetninger og mål.
Experience and competence for CSR in subcontracting: 
Kompetanse og erfaring for CSR hos underentreprenører:
matters relating to the profession conduct; and 
forhold tilknyttet yrkesatferd og
CANDIDATE shall secure that all their employees (both permanent and temporary) are provided with written agreements of employment (including all basic elements of an employment contract) setting out employment conditions in a language understandable to the employee and have access to effective grievance mechanisms. 
KANDIDATEN skal sørge for at alle ansatte (både fast og midlertidig ansatte) gis en skriftlig ansettelsesavtale (som inneholder alle grunnleggende elementer i en ansettelseskontrakt) som fastsetter ansettelsesvilkårene på et språk som den ansatte forstår, og har tilgang til effektive klagemekanismer.
The CANDIDATE must provide documentation of expertise and resources by CV’s for key personnel for HSSEQ. 
KANDIDATEN må fremskaffe dokumentasjon på kompetanse og ressurser ved hjelp av CV-er for nøkkelpersonell for HMSK.
CANDIDATE’s PERSSONEL shall be familiar with procedures and regulations and they must always be up to date. 
KANDIDATENs PERSONALE skal være kjent med prosedyrer og forskrifter, og disse må til enhver tid holdes oppdatert.
Senior management shall review the HSSEQ Management System at least annually to ensure continuous suitability and effectiveness of the Management System in relation to activities and crews. 
Toppledelsen skal evaluere HMS-K-styringssystemet minst én gang i året for å sikre at det er egnet og effektivt for aktivitetene og arbeiderne.
Working hours, overtime and restitution shall be systematically monitored. 
Arbeidstid, overtid og attføring skal overvåkes systematisk.
CANDIDATE should have a systematic way to assess the effectiveness in HSSEQ management and in meeting HSSEQ requirements. 
KANDIDATEN skal ha et system for å evaluere hvor effektivt HMS-K-styringen fungerer, og sikre at HMS-K-kravene innfris.
CANDIDATE should have a documented and implemented systematic way for proactivity (including monitoring and follow-up). 
KANDIDATEN skal ha dokumenterte og implementerte systemer for forebyggelse (herunder overvåking og oppfølging).
CANDIDATE should specify criteria for determining proposed changes to work and associated operating activity require application of the MOC process. 
KANDIDATEN skal angi kriterier for å fastslå foreslåtte endringer i arbeids- og driftsaktivitet som krever bruk av MOC-prosessen.
Attendance by the personnel at the worksite or project specific HSSEQ induction/orientation meetings. 
Fremmøte av personale på anleggsplassen eller prosjektspesifikk HMS-K-innførings/-orienteringsmøter.
Eco-toxicological data- in other words, information on toxicity, biodegradability and bioaccumulation potential should be available for all chemicals due to be discharged during work. 
Miljøtoksikologiske data, med andre ord informasjon om toksisitet, biologisk nedbrytbarhet og potensiell biologisk akkumulering, bør være tilgjengelig for alle kjemikalier som slippes ut under arbeid
We further certify that: 
Vi bekrefter videre at:
CANDIDATE shall have a documented and implemented systematic way to take environmental aspects and impacts into consideration, and evaluate and follow them up. 
KANDIDATEN skal ha et dokumentert og implementert system for å ivareta miljøaspekter og miljøbelastninger, og de skal også evalueres og følges opp.
Women’s Rights 
Kvinners rettigheter
CANDIDATE shall compensate workers for overtime in accordance with laws, regulations or collective agreements. 
KANDIDATEN skal kompensere arbeiderne for overtid i samsvar med lover, forskrifter eller kollektive avtaler.
Fatalities 
Dødsfall
Specific supporting documentations required 
Spesifikk tilleggsdokumentasjon som kreves
any other person who performs a public function, including for a State institution or a State-owned company, or who provides a public service; 
enhver annen person som foretar en offentlig tjenestehandling, inkludert for en statlig institusjon eller et statseid selskap, eller som yter en offentlig tjeneste,
Number of over all employees, part-time employees, full-time employees 
Totalt antall ansatte, deltidsansatte, fulltidsansatte
CANDIDATE shall ensure that employees have the right to express their views and concerns in good faith, for example with respect to their working conditions, without fear of reprisal. 
KANDIDATEN skal sikre at ansatte har rett til å uttrykke sine synspunkter og bekymringer i god tro, for eksempel når det gjelder arbeidsforholdene, uten å måtte frykte represalier.
Hours, overtime hours, vacation, sick leave, pregnancy policy/procedure/standard 
Standarder og prosedyrer for timer, overtidstimer, ferie, sykefravær og svangerskapsfravær.
NYE VEIER AS reserves the right to appoint an LO-coordinator for follow-up of working conditions during the project. 
NYE VEIER AS forbeholder seg retten til å oppnevne en LO-koordinator til oppfølging av arbeidsforholdene i løpet av prosjektet.
CANDIDATE shall have sufficient HSSEQ advisors available (their primary roles shall be: 
KANDIDATEN skal ha tilstrekkelig med HMS-K-rådgivere tilgjengelig (deres primære roller skal være:
CANDIDATE should identify and implement corrective actions with due dates for each completion to address the findings of these self-assessments and audits and track each to completion. 
KANDIDATEN skal identifisere og implementere løsningstiltak på grunnlag av funnene i egenvurderingene og revisjonene, og sørge for at tiltakene ferdigstilles innen en angitt frist.
CANDIDATE management reviews should cover, but not be limited to: 
KANDIDATENs ledelsesevalueringer skal omfatte, men ikke være begrenset til:
The CANDIDATE, and all its contractors, suppliers or consultants shall respect international norms of behaviour, while adhering to the principle of respect for the rule of law. 
KANDIDATEN og alle kandidatens entreprenører, leverandører og konsulenter skal respektere internasjonale normer for opptreden samtidig som de følger prinsippet om respekt for loven.
Copy of near miss, incident, accident investigation procedure and a copy of incident report format. 
Kopi av undelsøkelsesprosedyre og hendelsesrapport for nestenulykker, hendelser og ulykker.
Organization no./National identity no.: 
Organisasjonsnr.:
Health and Safety 
Helse og sikkerhet
CANDIDATE should adhere to international initiatives on corporate social responsibility 
KANDIDATEN bør følge internasjonale initiativer når det gjelder bedriftens samfunnsansvar
CANDIDATE should make observance of the Social Responsibility requirements as a condition of all agreements that it enters into with subcontractors. 
KANDIDATEN bør huske på å ta med kravene til samfunnsansvar som en betingelse for alle avtaler som inngås med underleverandør.
CANDIDATE shall maintain and retain personnel health medical records and occupational exposure records as confidential. 
KANDIDATEN skal oppbevare og bevare personlige fortegnelser med helseopplysninger og fortegnelser om yrkeseksponering konfidensielt.
3.1) We have not and we will not engage in any dishonest conduct (act or omission) deliberately indented to deceive others, to intentionally conceal items, to violate or vitiate someone's consent, to make them circumvent legal or regulatory requirements and/or to violate their internal rules in order to obtain illegitimate profit. 
3.1) Vi har ikke og kommer ikke til å delta i uhederlig oppførsel (handling eller unnlatelse) som er bevisst ment å villede andre, med hensikt skjule informasjon, bryte eller annullere noens samtykke, få andre til å omgå juridiske eller forskriftsmessige krav og/eller bryte deres interne regler for å oppnå urettmessig fortjeneste.
CANDIDATE shall have a compliant, claim and/or whistle blower system available where they can report violations of human rights. 
KANDIDATEN skal ha et forskriftsmessig system tilgjengelig for påstander og/eller varsling der de kan rapportere brudd på menneskerettighetene.
7.Corporate Responsibility Management 
7.Styring av samfunnsansvar
CANDIDATE should have a documented and implemented written procedure for management review of HSSEQ Management System. 
KANDIDATEN skal ha en dokumentert og implementert skriftlig prosedyre for ledelsesevaluering av HMS-K-ledelsessystemet.
CANDIDATE shall have documented, established and implemented standards, processes and procedures for accident and incident reporting and investigation. 
KANDIDATEN skal ha dokumenterte og implementerte standarder, prosesser og prosedyrer for rapportering og gransking av ulykker og hendelser.
CANDIDATE shall systematically assure that all goods, equipment, materials and services provided by SUBCONTRACTORS and any THIRD PARTIES meet CANDIDATE specifications and requirements. 
KANDIDATEN skal systematisk sikre at alt av varer, utstyr, materialer og tjenester som leveres av UNDERENTREPRENØREN og eventuelle TREDJEPARTER, innfrir KANDIDATENS spesifikasjoner og krav.
CANDIDATE shall have a documented, developed and implemented incident investigation and reporting procedure and incident reporting response capability. 
KANDIDATEN skal ha en dokumentert, utarbeidet og implementert prosedyre for gransking, rapportering og oppfølging av hendelser.
These agreements shall oblige these subcontractors to conform to all requirements of this standard and participate in the contractor’s monitoring activities as requested. 
Disse avtalene skal forplikte disse underleverandørene til å etterleve alle kravene i denne standarden og delta i entreprenørens registreringsaktiviteter som forespurt.
CANDIDATE shall implement and maintain a control of work procedure to plan work, identify hazards, assess risk and put in place appropriate risk reduction measures to complete work tasks safely and reliably and without accidents. 
KANDIDATEN skal implementere og kontrollere arbeidsprosedyrene for å planlegge arbeid, identifisere faremomenter, vurdere risikoer og iverksette egnede risikoreduksjonstiltak som gjør at arbeidsoppgavene kan utføres på en trygg og pålitelig måte uten ulykker.
CANDIDATE shall communicate their already established policies and/or code and its provisions to workers and supervisors. 
KANDIDATEN skal formidle retningslinjer og/eller regler som allerede er fastsatt og bestemmelsene de inneholder til arbeidere og overordnede.
Subcontractors HSSEQ performance 
Underentreprenørens HMS-K-resultater
3.1.4 Planning of changes 
3.1.4 Planlegging av endringer
CANDIDATE shall register and investigate all deficiencies, non-conformances and violations and potential violations. 
KANDIDATEN skal registrere og granske alle mangler, avvik og (mulige) brudd.
Description and procedure of action tracking system 
Beskrivelse og prosedyre for sporing av hendelser
Defining the responsibilities of CANDIDATE PERSONNEL, SUBCONTRACTOR PERSONNEL and COMPANY PERSONNEL for accurate and timely HSSEQ reporting. 
For å sikre nøyaktig og betimelig HMS-K-rapportering skal ansvarsområdene til PERSONALET hos hhv. KANDIDATEN, UNDERENTREPREN og SELSKAPET skal være definert.
CANDIDATE shall have a documented, established and implemented HSSEQ Policy Statement or policy(ies) that include an importance of HSSEQ. 
KANDIDATEN skal ha en dokumentert, etablert og implementert HMS-K-policyformulering eller policy(er) som omfatter betydningen av HMS-K.
Correct information is available on health risk, fire-risk and explosion risk posed by chemical products used in the work. 
Korrekt informasjon skal være tilgjengelig om helsefare, brannfare og eksplosjonsfare når det gjelder kjemiske produkter som brukes i arbeidet.
CANDIDATE shall have a specific register for personnel that are exposed to cancerous chemicals. 
KANDIDATEN skal ha et eget register for personale som eksponeres for farlige kjemikalier.
Management reviews identify any need for change to the HSSEQ-Management System. 
Identifisere eventuelle behov for endringer i HMS-K-ledelsessystemet ved hjelp av ledelsesevalueringer.
The CANDIDATE, and all its contractors, suppliers or consultants shall behave in accordance with the highest standards of ethics. 
KANDIDATEN og alle kandidatens entreprenører, leverandører og konsulenter skal ha en opptreden som er i samsvar med strenge etiske standarder.
Training and competency records. 
Fortegnelser over opplæring og kompetanse
The control of work procedure shall make it clear to everyone that they have an obligation to stop unsafe WORK. 
Kontrollen av arbeidsprosedyrer skal gjøre det tydelig at alle plikter å stoppe utrygt ARBEID.
CANDIDATE shall pay special attention to the rights, requirements and cultural integrity of indigenous people affected by operations. 
KANDIDATEN skal være spesielt oppmerksom på rettighetene, kravene og den kulturelle integriteten til urbefolkninger som berøres av virksomheten.
CANDIDATE should have a formal process to document, maintain and rigorously follow HSSE practices and procedures for the safety, occupational health, well-being and security of PERSONNEL. 
KANDIDATEN skal ha en formell prosess som sikrer at HMS-praksisene og -prosedyrene for ivaretakelse av PERSONALETs helse og sikkerhet dokumenteres og følges nøye.
CANDIDATE shall have documented procedures and plans for ER activities and prepared for and have the capability and resources to respond promptly to crisis and emergency management. 
KANDIDATEN skal ha dokumenterte prosedyrer og planer for beredskapsaktiviteter, og være forberedt på samt ha kapasitet og ressurser nok for krisehåndtering og beredskapsstyring.
CANDIDATE shall ensure that communication to CANDIDATES PERSONNEL, SUBCONTRACTOR PERSONNEL and COMPANY PERSONNEL including communication of HSSEQ requirements and plans for risk reduction and HSSEQ performance improvement, is provided by: 
KANDIDATEN skal sikre at informasjon til hhv. KANDIDATENS, UNDERENTREPRENØRENS og SELSKAPETS PERSONALE – herunder informasjon om HMS-K-krav og planer for risikoreduksjon og forbedring av HMS-K – formidles gjennom:
CANDIDATE should have documented, established and implemented a system that assures competence and competency assessment of ALL PERSONNEL including specialized HSSEQ competence for HSSEQ staff should include: 
KANDIDATEN bør ha et dokumentert, etablert og implementert system som sikrer kompetanse og kompetansevurdering for ALT PERSONALE, inkludert spesialisert HMS-K-kompetanse for HMS-K-ansatte som bør omfatte:
fraud; 
bedrageri,
CANDIDATE shall comply with national environmental legislation and discharge permits. 
KANDIDATEN skal rette seg etter nasjonal miljølovgivning og utslippstillatelser.
CANDIDATE or COMPANY requirements, or reporting incidents, accidents or unsafe or unhealthy conditions. 
KANDIDATENS eller SELSKAPETS krav, eller rapportering av episoder, ulykker eller utrygge/helseskadelige forhold.
Deadline shall be set for closing audit findings. 
Det skal bli satt en tidsfrist for utbedring av funnene i revisjonen.
Appointed HSSEQ management team, including HSSE discipline leads, that are empowered to make required decisions pertaining to HSSEQ and have manageable span of control. 
Utnevnt HMS-K-ledelsesteam, inkludert HMS-ansvarlige, som har myndighet til å foreta nødvendige avgjørelser om HMS-K og med et overkommelig kontrollområde.
CANDIDATE shall not engage or employ people against their own free will, nor will personnel be required to lodge ‘deposits’ or identity papers upon commencing employment. 
KANDIDATEN skal ikke engasjere eller ansette personer mot deres egen vilje, og det skal heller ikke kreves av personell at de legger igjen ‘depositum’ eller identitetspapirer ved starten av ansettelsen.
1.3) being listed for financial sanctions by the United Nations, the European Union and/or Norway for the purposes of fight-against-terrorist financing or threat to international peace and security. 
1.3) er registrert for økonomiske sanksjoner av FN, EU og/eller Norge som tiltak mot finansiering av terrorisme eller trussel mot internasjonal fred og sikkerhet.
Young worker’s policy / procedure or equivalent 
Prosedyre/policy eller tilsvarende for unge arbeidstakere.
CANDIDATE management of change process should include risk assessment and identification and application of risk reduction measures, together with updating of all relevant documentation. 
KANDIDATENs endringsstyringsprosess skal innbefatte risikovurdering og -identifisering, iverksettelse av risikoreduksjonstiltak og oppdatering av relevant dokumentasjon.
Responsible parties shall be allocated to all control measures described. 
Ansvarlige parter skal være tildelt alle beskrevne kontrolltiltak.
CANDIDATE shall have a documented and implemented systematic way for monitoring and recording accidents, near-misses, investigations, handling of non-conformances, preventive actions and lessons learned. 
KANDIDATEN skal ha et dokumentert og implementert system for overvåking og registrering av ulykker, nestenulykker, granskinger, håndtering av avvik, forebyggende tiltak og erfaringer.
CANDIDATE should identify and systematically manage the impact of the WORK activities on the environment and social community. 
KANDIDATEN bør identifisere og systematisk håndtere belastningen på miljøet og samfunnet som skyldes virksomhet knyttet til ARBEIDET.
(on the Safety Data Sheets) The CANDIDATE should demonstrate a system that ensures and documents the eco-toxicological data and contents of safety data sheets are consistent with each other and valid for chemicals being used. 
(på sikkerhetsdatabladene). KANDIDATEN bør fremvise et system som sikrer og dokumenterer at miljøtoksikologiske data og innholdet på sikkerhetsdatablader samsvarer og er gyldige for kjemikalier som brukes.