natgillin/translations-raw huggingface dataset:
CANDIDATE shall have an implemented quality system based on ISO 9001:2008 (2015) or equivalent 
KANDIDATEN skal ha et implementert kvalitetssystem basert på ISO 9001:2008 (2015) eller tilsvarende
HSSEQ performance criteria must be implemented and documented. 
HMS-K-resultatkriteriene skal være implementert og dokumentert.
CANDIDATE shall ensure that adequate financial, manpower and time resources are provided to adequately manage HSSEQ matters. 
KANDIDATEN skal sikre at det gis tilstrekkelig med ressurser knyttet til økonomi, arbeidskraft og tid til å håndtere HMS-K-saker på en forsvarlig måte.
Prepare for emergency rescue response 
Ha klar nødberedskap
CANDIDATE should have a new employee HSSEQ induction/orientation program developed and implemented. 
KANDIDATEN bør ha utviklet og implementert et HMS-K-innførings-/orienteringsprogram for nyansatte.
Generic assessments: shall be carried out for all HSSEQ risks encountered during work and services, compromising all stages of work. 
Generelle vurderinger: Skal utføres for alle HMS-K-risikoer som oppstår under arbeid og tjenester, og skal omfatte alle arbeidstrinn.
Environmental aspects and impacts register (template/example) and procedure / instruction 
Oversikt over miljøaspekter og miljøpåvirkning (mal/eksempel) og prosedyre/instruksjon
Description and evidence of employee accommodation and facilities (if applicable) 
Beskrivelse og dokumentasjon på ansattes innkvartering og fasiliteter (hvis relevant).
Shall denotes a requirement that is mandatory whenever the criterion for conformance with the specification requires that there be no deviation. 
Skal viser til et krav som er obligatorisk når kriteriet for overensstemmelse med spesifikasjonen krever at det ikke er avvik.
For operations in Norway, this information shall be given in safety data sheets approved in accordance with the quality assurance system established. 
For virksomheter i Norge skal denne informasjonen stå i sikkerhetsdatabladene som er godkjent i henhold til det etablerte kvalitetssikringssystemet.
6.Organizational governance 
6.Styring og organisasjonsledelse
Chemicals register (template/example) & procedure/instructions 
Oversikt over kjemikalier (mal/eksempel) og prosedyre/instruksjoner
HSSEQ policy 
HMS-K-policy
any other person defined as a public officer by the national laws of the Employer. 
enhver annen person som er definert som en offentlig tjenestemann av landets lover der arbeidsgiveren holder til.
serious negligence against professional and ethical standards in the industry concerned. 
grov uaktsomhet mot profesjonelle og etiske standarder i gjeldende bransje.
CANDIDATE shall periodically review and update the health risk assessment to ensure that adequate controls remain in place where hazards and risks associated with the work have changed, or new legal and regulatory requirements apply. 
KANDIDATEN skal jevnlig gjennomgå og oppdatere helserisikovurderingen for å sikre at det foreligger formålstjenlige kontroller der farer og risikoer knyttet til arbeidet er endret, eller der nye juridiske og lovpålagte krav gjelder.
CANDIDATE shall ensure that minimum 40% of all worked hours within the building and construction disciplines are executed by employees with craft certificate/certificate of completed apprenticeship. 
KANDIDATEN skal sikre at minimum 40 % av alle arbeidstimer som legges ned i bygnings- og entreprenørområdet, blir utført av ansatte med fagbrev / bevis på fullført læretid.
Compliance with legal and regulatory requirements 
Overholdelse av forskriftsmessige og lovpålagte krav
CANDIDATE must have delegated a SENIOR MANAGER responsible to ensure that the HSSEQ policy is communicated. 
KANDIDATEN må ha utnevnt en OVERORDNET LEDER som har ansvaret for å sikre at HMS-K-policyen blir videreformidlet.
CANDIDATE should conduct periodic reviews to ensure appropriate levels of personal staffing is maintained equivalent to need to assure safe and efficient operations. 
KANDIDATEN skal gjennomføre periodiske evalueringer for å sikre nødvendig personal for trygg og effektiv drift.
CANDIDATES shall demonstrate that all HSSEQ risks are reduced as far as possible. 
KANDIDATENE skal dokumentere at alle HMS-K-risikoer er redusert så mye som mulig.
Identification of jobs where competency and proficiency of personnel can significantly impact HSSEQ and/or operating integrity and maintenance of associated register; 
Identifisering av jobber der kompetanse og ferdigheter til personale i betydelig grad kan påvirke HMS-K og/eller driftens integritet og vedlikeholde av tilknyttet register;
Copy of the training policy, procedure and matrix 
Kopi av retningslinjer, prosedyre og matrise for opplæring
CANDIDATE shall have the resources, arrangements, systems, processes and competence capability and capacity to comply with all of the provisions and principles stated in this document. 
KANDIDATEN skal ha kapasitet og ferdigheter for ressursene, ordningene, systemene, prosessene og kompetansen som kreves for å rette seg etter alle bestemmelsene og prinsippene som er nedfelt i dette dokumentet.
CANDIDATE shall have an implemented environmental management system based on ISO 14001:2004 (2015), EMAS or equivalent. 
KANDIDATEN skal ha et implementert miljøstyringssystem basert på ISO 14001:2004 (2015), EMAS eller tilsvarende.
CANDIDATE shall develop, document and maintain plans for responding to potential emergencies, this shall include, procedures, organization, responsibilities and authority. 
KANDIDATEN skal utarbeide, dokumentere og oppdatere beredskapsplaner for potensielle nødssituasjoner. Disse planene skal inneholde informasjon om prosedyrer, organisering, ansvarsområder og myndighet.
Copy of risk assessment processes and procedure 
Kopi av risikovurderingsprosesser og -prosedyre
Number and types of near misses, unsafety acts and conditions. 
Antall og type nestenulykker, utrygge handlinger og forhold
The following Key performance indicators should be included: 
Følgende sentrale ytelsesindikatorer skal være inkludert:
CANDIDATE, owners, subsidiaries or senior employees have by an enforceable judgement been accused, reported, tried, found guilty of criminal offences concerning grave misconduct, gross negligence, such as the violation of national or international regulations relating to the export of defense and security materials. 
KANDIDATEN, eiere, datterselskaper eller sentrale medarbeidere har av en rettskraftig avgjørelse blitt anklaget, anmeldt, stilt for retten, funnet skyldig i straffbare handlinger som gjelder å ha opptrådt grovt upassende, grov uaktsomhet, for eksempel brudd på nasjonale eller internasjonale forskrifter for eksport av forsvars- og sikkerhetsmateriell.
Emphasis shall be given to reducing chemical usage and replacing environmentally harmful chemicals (long-term impact in form of high bioaccumulation and potential or poor degradability, or which are considered potential harmful in other respects). 
Det skal legges vekt på å redusere kjemikaliebruk og erstatte miljøfarlige kjemikalier (langvarig virkning i form av betydelig biologisk akkumulering og potensiell eller dårlig nedbrytbarhet, eller som på andre måter anses som potensielt farlige).
3.6) Neither we nor any of the members of our joint venture or any of our subcontractors shall acquire or supply any equipment nor operate in any sectors under an embargo of the United Nations, the European Union or France. 
3.6) Verken vi eller noen av medlemmene i vårt prosjektsamarbeid eller noen av våre underleverandører skal anskaffe eller levere utstyr eller operere på noen sektor som er underlagt handelsblokade av FN, EU eller Frankrike.
3.Corruption, fraud, money laundering, tax evasion, theft, embezzlement, other economic or financial crimes, bankruptcy, insolvency & social dumping 
3.Korrupsjon, bedrageri, hvitvasking av penger, skatteunndragelser, tyveri, underslag og annen økonomisk eller finansiell kriminalitet, konkurs, insolvens og sosial dumping
CANDIDATE shall not permit a foreign worker to work for a lower remuneration than the applicable national legal standard on minimum wage or be subject to poorer working conditions than are customary for corresponding work in the country in which the work is performed. 
KANDIDATEN skal ikke tillate at en utenlandsk arbeider utfører arbeid for lavere godtgjørelse enn den aktuelle nasjonale lovpålagte standarden for minstelønn eller gis dårligere arbeidsforhold enn det som er vanlig for tilsvarende arbeid i landet der arbeidet utføres.
CANDIDATE should have a developed and documented process that management follow to ensure that all actions are properly assessed and resolved. 
KANDIDATEN skal ha en dokumentert prosess som ledelsen følger for å sikre at alle tiltak evalueres og løses forskriftsmessig.
CANDIDATE shall review the plans at least annually to reflect any changes and treatment, and other facilities needed to implement and execute crisis and business continuity plans. 
KANDIDATEN skal gå gjennom planene minst én gang i året for å sikre at de gjenspeiler eventuelle endringer, behandling og andre fasiliteter som trengs for å implementere og gjennomføre krise- og kontinuitetsplaner.
2.3 Organizational roles, responsibilities, accountabilities and authorities 
2.3 Organisatoriske roller, ansvarsforhold, ansvarsområder og myndighet
CANDIDATE shall have a change management procedure in place to document, evaluate, approve and communicate temporary and permanent changes in the performance of the work 
KANDIDATEN skal ha en endringsstyringsprosedyre for dokumentering, evaluering, godkjenning og formidling av midlertidige og permanente endringer i arbeidsutførelsen.
CANDIDATE shall provide payment slip that include tax deductions and other deductions. 
KANDIDATEN skal gi ut en lønnsslipp med opplysninger om skattetrekk og andre trekk.
CANDIDATE shall have a documented, implemented, maintained and exercised process for accounting for personnel before, during and after emergency evacuation. 
KANDIDATEN skal ha en dokumentert, implementert, oppdatert og innøvd prosess for redegjørelse av personale før, under og etter nødevakuering.
CANDIDATE should demonstrate completed HSSEQ actions that have been recorded in action tracking system that affected activities related to the work. 
KANDIDATEN skal dokumentere at fullførte HMS-K-tiltak som berører arbeidsrelaterte aktiviteter, er registrert i et sporingssystem.
8) discrimination and equality; and 
8) diskriminering og likestilling og
Capacity for HSSEQ: 
HMSK-kapasitet:
Copy of the communication process and procedure 
Kopi av kommunikasjonsprosess og -prosedyre
CANDIDATE should have a system for monitoring and following up the psycho-social working environment. 
KANDIDATEN skal ha et system for overvåking og oppfølging av psykososialt arbeidsmiljø.
That all chemicals due to be used during the work are evaluated for their health risk during transport, storage, use and disposal, and that chemicals with the smallest health risk are given preference whenever this is technically and operationally feasible. 
Alle kjemikalier som skal brukes i arbeidet, skal evalueres for helserisiko under transport, oppbevaring, bruk og avhending, og kjemikalier med minst helserisiko skal foretrekkes når dette er teknisk og driftsmessig gjennomførbart.
Selection of Business Partners & Suppliers 
Utvelgelse av forretningspartnere og leverandører
CANDIDATE shall take into consideration cultural and religious festivities in the benefits and holiday policies. 
KANDIDATEN skal ta hensyn til kulturelle og religiøse høytider i retningslinjene for goder og ferier.
Prevention & corrective action 
Forebygging og løsningstiltak
Implemented integrated risk management and status - Provide a description of the CANDIDATE’S Integrated risk management process and its overall management structure. 
Implementert integrert risikostyring og status – Gi en beskrivelse av KANDIDATENS integrerte risikostyringsprosess og den overordnede styringsstrukturen for dette.
Control of work procedures /instructions 
Kontroll av arbeidsprosedyrer/-instruksjoner
Contract of Employment (template) or equivalent document 
Ansettelsesavtale (mal) eller tilsvarende dokument.
CANDIDATE, owners, subsidiaries or senior employees had any disputes with indigenous populations. 
KANDIDATEN, eiere, datterselskaper eller sentrale medarbeidere hadde noen form for uoverensstemmelser med urbefolkninger.
This means that compliance is required with laws and regulations relating to: 
Det betyr at det kreves etterlevelse av lover og regler som gjelder:
CANDIDATE should have mechanisms and/or arrangements in place to protect employees from harassment and discrimination. 
KANDIDATEN bør ha på plass mekanismer og/eller ordninger for å beskytte ansatte mot trakassering og diskriminering.
The CANDIDATE shall disclose relevant information if the business, managers and employees in the business or majority owners of the business over the last five years is legally accused, tried, convicted or is guilty of: 
KANDIDATEN skal oppgi relevant informasjon dersom bedriften, dens ledere og ansatte eller majoriteten av bedriftens eiere i løpet av de siste fem årene har blitt juridisk anklaget, dømt eller gjort seg skyldig i:
Copy of the control of documents and control of records procedure 
Kopi av kontrolldokumenter og kontroll av registreringsprosedyre
These should never be lower than those of the International Labour Organization convention, Norwegian Union agreements and regulations. 
Den må aldri ligge lavere enn konvensjonen til den internasjonale arbeidsorganisasjonen, norske tariffavtaler og forskrifter.
Hence, CANDIDATES shall have a formal process that assures that all infrastructure, equipment, materials and tools, through systematic identification, certification, maintenance, calibration, corrosion and inspection management are in place to demonstrate initial and on-going fitness for service. 
KANDIDATENE må derfor ha en formell prosess der man gjennom systematisk identifisering, sertifisering, vedlikehold, kalibrering, rustkontroller og inspeksjonsstyring sikrer alt alt av infrastruktur, utstyr, materialer og verktøy til enhver tid er egnet for tjenesten.
CANDIDATE shall identify any emerging risk from investigations and ensure HSSEQ learnings and/or recommendations from investigations are appropriately captured. 
KANDIDATEN skal identifisere eventuelle risikoer som fremgår av granskingene, og sikre at HMS-K-erfaringene og/eller anbefalingene fra granskingene blir tatt til følge.
The CANDIDATE, and the subcontractors, suppliers or consultants must observe the highest standard of ethics during contract procurement and performance. 
KANDIDATEN samt underleverandører, leverandører eller konsulenter må følge høyeste etikkstandard under anskaffelse og gjennomføring av kontrakten.
Experience and competence for HSSEQ in Subcontracting: 
Erfaring og kompetanse innen HMSK for Underleverandør:
Radioactive materials register (template/example) & procedure/instructions 
Oversikt over radioaktive materialer (mal/eksempel) og prosedyre/instruksjoner
CSR Key Performance Indicators criteria and description 
Beskrivelse av og kriterier for CSR-styringsparametre.
Stop unsafe WORK 
Stopp utrygt ARBEID
A copy of risk assessment briefings 
En kopi av orientering om risikovurdering
If the CANDIDATE does not have one or more of the required and/or recommended requirements as defined in ‘HSSEQ Requirements for contractors’, describe and explain (per requirement) how this will be corrected for the project with Nye Veier AS. 
Hvis KANDIDATEN ikke oppfyller ett eller flere av de pålagte kravene og/eller anbefalingene slik disse er fastsatt i «HMSK-krav for leverandører», må det (for hvert krav) beskrives og forklares hvordan dette skal korrigeres for prosjektet med Nye Veier AS.
Number and types of training courses 
Antall og type opplæringskurs
3.5) We have not and we will not engage in any practice likely to influence the contract award process to the detriment of the Contracting Authority and, in particular, in any anti-competitive practice having for object or for effect to prevent, restrict or distort competition, namely by limiting access to the market or the free exercise of competition by other undertakings. 
3.5) Vi har ikke og vil ikke delta i noen praksis som med sannsynlighet kan påvirke kontrakttildelingsprosessen til ulempe for oppdragsgiver, og spesielt ikke i noen konkurransehemmende praksis som vil eller er ment å hindre, begrense eller forvanske konkurranse, det vil si å begrense tilgang til markedet eller fri konkurransevirsomhet for andre foretak.
Health monitoring as specified by applicable regulations and good professional practice: identification, evaluation, monitoring and reporting of work related illnesses/injuries and corrective measures and follow-up of employee’s sick leave. 
Helseovervåking slik det er angitt i gjeldende forskrifter og god yrkespraksis: identifisering, evaluering, overvåking og rapportering av arbeidsrelaterte sykdommer/skader og korrigerende tiltak og oppfølging av de ansattes sykefravær.
CANDIDATE shall have a documented and implemented system to evaluate the compliance with applicable legal requirements and other requirements it subscribes to, ensure compliance and experience transfer. 
KANDIDATEN skal ha et dokumentert og implementert system som sikrer at aktuelle krav (herunder lovpålagte krav) innfris, og at erfaring overføres.
A Whistleblower Channel may serve as an instrument to raise concerns. 
En varslingskanal kan fungere som en mulighet til uttrykke bekymring.
A written procedure describing the control of work process; 
En skriftlig prosedyre som beskriver kontrollen av arbeidsprosessen
CANDIDATEs shall respect human rights within its sphere of influence. 
KANDIDATEN skal respektere menneskerettighetene innenfor sin innflytelsessfære.
CANDIDATE shall have adequate competency for emergency preparedness. 
KANDIDATEN skal ha tilstrekkelig kompetanse for beredskap.
1.2) having been convicted, within the past five years by decision of a court decision, which has the force of res judicata in the country where the project is implemented, of one of the acts mentioned in sections 3.1 to 3.4 below or of committed during the procurement or performance of a contract. 
1.2) er dømt innenfor de siste fem årene med rettskraftig kjennelse i landet der prosjektet gjennomføres for en av handlingene nevnt under punkt 3.1 til 3.4 nedenfor eller handling begått under anskaffelse eller gjennomføring av en kontrakt.
CANDIDATE shall have documented, established and implemented processes that enable all CANDIDATE and SUBCONTRACTOR PERSONNEL to report any concerns relating to: 
KANDIDATEN skal ha dokumenterte og implementerte prosesser som sikrer at alt PERSONALE hos KANDIDATEN og UNDERENTREPRENØREN kan rapportere eventuelle problemer knyttet til:
6.1 Monitoring, measurement, analysis and evaluation 
6.1 Overvåking, måling, analyse og evaluering
Risk assessment, segmentation of subcontractors and plans for subcontractor engagement shall be documented and reported. 
Risikovurdering, segmentering av underleverandører og planer for involvering fra underleverandører skal dokumenteres og rapporteres.
CANDIDATES shall treat their employees equally and fairly. 
KANDIDATER skal behandle de ansatte likt og rettferdig.
CANDIDATE should have procedures and mechanisms in place to ensure the registration of change requests. 
KANDIDATEN skal ha prosedyrer og mekanismer som sikrer at endringsforespørsler registreres.
CANDIDATE should plan and perform regularly self-verifications, assurance assessments and audits of HSSEQ performance and management processes for the work to monitor and assure compliance. 
KANDIDATEN skal planlegge og gjennomføre regelmessige egenkontroller, forsikringsvurderinger og revisjoner av HMS-K-resultatene og styringsprosessene for å overvåke arbeidet og sikre forskriftsoverholdelse.
2 Leadership 
2 Ledelse
CANDIDATE that has not worked in Norway previously must have at minimum adhered with local legislation and the International Labor Organization’s (ILO) convention in all countries of operation. 
KANDIDATER som ikke har arbeidet i Norge tidligere, må minimum ha fulgt lokal lovgivning og konvensjonen til den internasjonale arbeidsorganisasjonen (ILO) i alle land der de har drevet virksomhet.
CANDIDATE’s emergency preparedness and business continuity plans should include procedures from initiation to response and recovery. 
KANDIDATENs beredskaps- og kontinuitetsplaner skal innbefatte prosedyrer fra igangsettelse til respons og gjenoppretting.
CANDIDATE shall not be involved in any form of money laundering and shall establish measures in order to ensure that the business's financial transactions are not utilized for money laundering. 
KANDIDATEN skal ikke være involvert i noen form for hvitvasking av penger og skal ha på plass tiltak for å sikre at virksomhetens finansielle transaksjoner ikke utnyttes til hvitvasking av penger.
CANDIDATE shall have applicable health safety and environmental specifications for acquisition of materials and equipment. 
KANDIDATEN skal ha egnede helse-, miljø- og sikkerhetsspesifikasjoner for innkjøp av materialer og utstyr.
1.1) being bankrupt, wound up or ceasing our activities, having our activities administered by the courts, having entered into receivership, or being in any analogous situation arising from any similar procedure. 
1.1) er konkurs, under avvikling eller legger ned vår virksomhet, er under administrasjon, begjært konkurs eller er i en analog situasjon som følge av tilsvarende prosess.
CANDIDATE shall report on the performance of the HSSEQ Management System to top management for review and as a basis for improvement of HSSEQ Management System. 
KANDIDATEN skal sørge for at resultatene for HMS-K-ledelsessystemet rapporteres til toppledelsen, slik at de kan evalueres og brukes som grunnlag for å forbedre HMS-K-ledelsessystemet.
CANDIDATE shall have a method for setting salaries and shall base salaries on objective factors. 
KANDIDATEN skal ha en metode for fastsetting av lønn og skal bruke objektive faktorer som grunnlag for lønnen.
CANDIDATE shall ensure that workers who are hired to work on the project through staffing/employment agencies are paid for periods of idleness in cases when the staffing/employment agency is paid for the period in full by the CANDIDATE or any of the CANDIDATE’s subcontractors. 
KANDIDATEN skal sikre at arbeidere som leies inn gjennom bemanningsbyråer for å arbeide på prosjektet, får betaling for perioder uten aktivitet i de tilfellene der bemanningsbyrået får betalt for hele perioden av KANDIDATEN eller av en av KANDIDATENs underleverandører.
Specific supporting documentations that should be provided 
Spesifikk tilleggsdokumentasjon som skal foreligge
CANDIDATE shall have a systematic way of assessing noise exposure and acceptable threshold limits for exposure; for different noise levels. 
KANDIDATEN skal ha et system for å vurdere støyeksponering og akseptable grenseverdier for eksponering; for ulike støynivåer.
Description of risk assessment methodology 
Beskrivelse av risikovurderingsmetode
Shall 
Skal
CANDIDATE should identify, monitor and track CSR performance data. 
KANDIDATEN bør finne frem til, følge med på og registrere data om hvor godt samfunnsansvaret ivaretas.
CANDIDATE shall be able to demonstrate competence and proficiency assurance of all PERSONNEL. 
KANDIDATEN skal kunne fremvise bevis for kompetanse og ferdigheter for alt PERSONALE.
Improvement 
Forbedring
Provisions shall be made for employees return to work or that alternative work is offered with CANDIDATE’s organization. 
Det skal iverksettes tiltak for ansatte som kommer tilbake på jobb eller det skal tilbys alternativt arbeid innen KANDIDATENs organisasjon.
Describe and explain the systems, processes and arrangements the CANDIDATE has to meet Nye Veier’s AS CSR requirements. 
Beskrive og forklare systemene, prosessene og avtalene KANDIDATEN har for å oppfylle CSR-kravene til Nye Veier AS.
CANDIDATE shall have a system for identification, classification, handling and disposing of waste. 
KANDIDATEN skal ha et system for identifisering, klassifisering, håndtering og avhending av avfall.