natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Measures should be taken to prevent recurrence, and the effectiveness of the measures should be assessed. 
Det skal iverksettes tiltak for å hindre nye tilfeller, og effektiviteten av tiltakene skal evalueres.
HSSEQ objectives for the current year 
HMSK-målene for inneværende år.
CANDIDATE should have a documented and implemented dangerous goods handling system, if applicable. 
KANDIDATEN bør ha et dokumentert og implementert håndteringssystem for farlig gods der det er aktuelt.
Should denotes a guideline or recommendation whenever noncompliance with the specification is permissible. 
Bør viser til en retningslinje eller anbefaling når det er tillatt å ikke rette seg etter spesifikasjonen.
A detailed and comprehensive assessment shall be carried out for the specific HSSEQ risks of the service or product (all the relevant risks shall be identified recorded and ranked). 
Det skal foretas en detaljert og omfattende vurdering av de spesifikke HMS-K-risikoene for tjenesten eller produktet (alle relevante risikoer skal være identifisert, registrert og rangert).
CANDIDATE shall validate emergency response plans through exercising and documenting them at defined intervals. 
KANDIDATEN skal validere beredskapsplanene gjennom regelmessige øvelser og dokumentasjoner.
2.2) having a business or family relationship with a Contracting Authority’s staff involved in the selection procedure or the supervision of the resulting contract, unless the stemming conflict of interest has been brought to the attention and resolved to its satisfaction. 
2.2) står i et forretnings- eller familieforhold til en ansatt hos oppdragsgiver som er involvert i tildelingsprosedyren eller tilsynet av kontrakten, med mindre den oppståtte interessekonflikten er blitt påpekt slik at den er blitt tilfredsstillende løst.
Copies of membership or registration to industry relevant associations or bodies 
Kopi av medlemsskap eller registrering i bransjerelevante organisasjoner eller organer
2.4 Participation, consultation and representation 
2.4 Deltakelse, konsultasjon og representasjon
CANDIDATE shall not cause or be a party to violations of the competition legislation, such as unlawful price fixing, unlawful market collusion or any other form of conduct that entails violations of the competition legislation. 
KANDIDATEN skal ikke forårsake eller være delaktig i brudd på konkurranselovgivningen, for eksempel ulovlig prissamarbeid, ulovlig samarbeid i markedet eller enhver annen form for opptreden som innebærer brudd på konkurranselovgivningen.
CANDIDATE must verify and provide proof that they are being up to date in tax, social security and insurance payments. 
KANDIDATEN må bekrefte og dokumentere at de er à jour med innbetalinger av skatt, folketrygd og forsikringer.
Copy of last projects HSSEQ project plan 
Kopi av de siste prosjektenes HMSK-plan
The environmental accounting system shall also be used to register information when only one option is available. 
Miljøoversikten skal også brukes til å registrere informasjon når bare ett alternativ er tilgjengelig.
Working Hours 
Arbeidstid
CANDIDATE should provide documentation of safety and environmental statistics from construction activities during the last 5 years including the average H1 value. 
KANDIDATEN skal dokumentere sikkerhets- og miljøstatistikk (inkludert gjennomsnittlig H1-verdi) fra anleggsarbeid de siste 5 årene.
Compliance or conformance with HSSEQ plan, and/or 
Innfrielse eller overholdelse av HMS-K-planen
Evidence of CSR inclusion in supply chain management (including assessment, monitoring and evaluation of suppliers and contractors) 
Dokumentasjon på at CSR er inkludert i Supply Chain Management (inkludert vurdering, overvåking og evaluering av leverandører og entreprenører)
Noise exposure and health. 
Støyeksponering og helse.
6.3 Management review 
6.3 Ledelsesevaluering
CANDIDATE shall comply with fundamental ethical regulations in the countries it operates in and intentional standards relating to corruption, business practices and conduct. 
KANDIDATEN skal rette seg etter grunnleggende etiske forskrifter i landet som virksomheten foregår, og internasjonale standarder angående korrupsjon, forretningspraksis og opptreden.
The CANDIDATE shall ensure that the use of overtime does not represent a risk to human health or safety. 
KANDIDATEN skal sikre at bruk av overtid ikke utgjør en risiko for menneskers helse eller sikkerhet.
Copy of business continuity procedure 
Kopi av prosedyre for forretningskontinuitet
CANDIDATE management shall conduct periodic and planned HSSEQ leadership reviews to verify that potential HSSEQ risks are identified, understood and managed. 
KANDIDATENs ledelse skal utføre periodiske og planlagte HMS-K-ledelsesevalueringer for å bekrefte at potensielle HMS-K-risikoer er identifisert, forstått og håndtert.
CANDIDATE should evaluate and follow-up any environmental impact as a result of the work. 
KANDIDATEN bør evaluere og følge opp alle miljøbelastninger som skyldes arbeidet.
Emergency Response Plans 
Beredskapsplaner
Copy of the statistics for work related fatalities from 2005- March 2016 for the CANDIDATE including merged and demerged companies during the same years. 
Kopi av statistikk over arbeidsrelaterte dødsfall fra 2005 til mars 2016 for KANDIDATEN, herunder fusjonerte og utfisjonerte selskaper i samme periode.
Equal opportunities / anti -discrimination policy or equivalent 
Prosedyre/policy eller tilsvarende for likestillings/diskriminering.
CANDIDATE must comply with all applicable legislation in the countries it currently operates in. 
KANDIDATEN må rette seg etter all relevant lovgivning i landene der det for tiden driver virksomhet.
The CANDIDATE, and all its contractors, suppliers or consultants must observe the highest standard of ethics. 
KANDIDATEN og alle kandidatens entreprenører, leverandører og konsulenter må følge strenge etiske standarder.
Control the WORK 
Kontroller ARBEIDET
5.1 Operational planning and control 
5.1 Driftsplanlegging og -kontroll
Copy of management of change procedure 
Kopi av styring av endringsprosedyre
The CANDIDATE should include environmental aspects in all technical evaluations that include discharges to sea and/or land and emissions to air. 
KANDIDATEN bør inkludere miljøaspekter i alle tekniske evalueringer som omfatter utslipp til vann og/eller grunn og utslipp til luft.
Manpower needs must be defined so as not to compromise HSSEQ commitments and requirements. 
Behovet for arbeidskraft må defineres slik at det ikke går utover forpliktelser og krav forbundet med HMS-K.
Hazard identification 
Fareidentifikasjon
CANDIDATE shall assign responsibility for all matters pertaining to the Social Responsibility requirements to a manager within its organisation. 
KANDIDATEN skal gi ansvaret for alle saker vedrørende krav til samfunnsansvar til en leder i organisasjonen.
http://www.nbim.no/en/responsibility/exclusion-of-companies/ 
http://www.nbim.no/en/responsibility/exclusion-of-companies/
CANDIDATE shall have a documented and implemented systematic way for monitoring and follow up on work activities to ensure compliance and experience transfer. 
KANDIDATEN skal ha et dokumentert og implementert system for overvåking og oppfølging av arbeidsaktiviteter for å sikre forskriftsoverholdelse og erfaringsoverføring.
5) relevant statutory social insurance; 
5) relevant lovbestemt trygd,
There shall be no transgressions against the circumstances mentioned in FOA § (11-10) & 20 – 12 in the last five years, which is likely to affect the fulfilment of contractual obligations. 
Det må ikke forekomme overtredelser av forholdene som er omtalt i FOA § (11–10) & 20–12 i løpet av de fem siste årene, som det er sannsynlig vil påvirke oppfyllelsen av forpliktelsene i kontrakten.
Experience and competence for CSR: 
Kompetanse og erfaring for CSR:
Number and results of audits/inspections 
Antall revisjoner/inspeksjoner samt resultat
Whistle blowing / grievance policy / procedure or equivalent document 
Prosedyre/policy eller tilsvarende dokument for varsling/klagebehandling.
Safety meeting records, new employee induction records 
Dokumentasjon på sikkerhetsmøter, innføring for nyansatte
Corporate Social Responsibility (CSR) 
Bedriftens samfunnsansvar
Subcontractor selection, and contract requirements process, procedures, evaluation and additional information 
Valg av underleverandører og kontraktkravsprosess, prosedyrer, evaluering og tilleggsinformasjon
CANDIDATE shall keep and maintain records of communication of all HSSEQ matters. 
KANDIDATEN skal føre og oppbevare fortegnelser over kommunikasjon knyttet til HMS-K-saker.
CANDIDATE shall have systems in place to control identified environmental hazards. 
KANDIDATEN skal ha systemer for kontroll av identifiserte miljørisikoer.
HSSEQ – MS manual (or operations manual with integrated HSSEQ requirements) 
HMSK – MS-håndbok (eller brukerhåndbok med krav til HMSK integrert)
CANDIDATE shall have documented and implemented HSSEQ standards, processes, procedures and plans appropriate to the nature of WORK. 
KANDIDATEN skal ha dokumenterte og implementerte standarder, prosesser, prosedyrer og planer for HMS-K som passer til typen ARBEID.
CANDIDATE should have some HSSEQ professionals (formal education within HSSEQ at college/university master degree (MSc) level). 
KANDIDATEN bør ha noen HMS-K-fagpersoner (formell utdanning innen HMS-K fra høyskole/universitet på mastergradsnivå (MSc)).
Employees shall be encouraged to propose counter measures, and to prevent new incidents from occurring. 
De ansatte skal oppfordres til å foreslå mottiltak og til å forhindre at det oppstår nye tilfeller.
CANDIDATE shall recognize that the employees are entitled to be – or refrain from being – union members and to be represented in collective bargaining agreements. 
KANDIDATEN skal anerkjenne at de ansatte har rett til å være – eller ikke være – medlem av fagforeninger og til å være representert i forhandlinger om kollektive avtaler.
3.4) We have not promised, offered or given and we will not promise, offer or give, directly or indirectly to any private person who occupies an executive position in a private sector entity or works for such an entity, regardless of the nature of his/her capacity, any undue advantage of any kind, for himself or another person or entity for such private person to perform or refrain from performing any act in breach of its legal, contractual or professional obligations. 
3.4) Vi har ikke lovet, tilbudt eller gitt og vi vil ikke love, tilby eller gi, direkte eller indirekte, noen privatperson som har en ledende stilling i virksomhet i privat sektor eller arbeider for slik virksomhet, uavhengig av vedkommendes stilling, en uberettiget fordel av noen art til vedkommende eller noen annen person eller enhet, uavhengig av vedkommendes stilling for at slik privatperson skal utføre eller unnlate å utføre noen handling som bryter med dennes juridiske, kontraktfestede eller yrkesmessige forpliktelser.
E.g management inspections, observation cards etc. 
F.eks. ledelsesinspeksjoner og observasjonskort.
5.3 Outsourcing, procurement & contractors 
5.3 Outsourcing, innkjøp og bruk av entreprenører
Prior to commencement of new projects (new bids), confirmation of the assessment of all personnel against the required competencies for their role, recording of assessments, identification of any gaps required, ensuring identified training is completed and development of action plans to close gaps; and 
Før nye prosjekter påbegynnes (nye anbud) skal det for alt personale foreligge bekreftet vurdering av nødvendig kompetanse for deres rolle, registrerte vurderinger, identifiserte nødvendige avvik, og forsikring om at identifisert opplæring er fullført og at det er utviklet handlingsplaner for å oppheve disse avvikene; og
CANDIDATE should take positive actions to provide the advancement of vulnerable groups in regards to employment. 
KANDIDATEN bør iverksette positive tiltak for å bidra til å gi sårbare grupper bedre muligheter når det gjelder ansettelse.
CANDIDATE should have an emergency preparedness analysis as a basis for emergency management. 
KANDIDATEN skal ha en beredskapsanalyse som grunnlag for beredskapsstyring.
Equal opportunities and non-discrimination 
Likestilling og ikke-diskriminering
The self-declaration on anti-corruption, etc. shall be completed and signed by the CANDIDATE. 
KANDIDATEN skal fylle ut og signere egenerklæringen for antikorrupsjon osv.
CANDIDATE should have documented arrangements for ensuring environmental management procedures are effective. 
KANDIDATEN skal ha dokumenterte ordninger som sikrer effektive miljøstyringsprosedyrer.
CANDIDATE should have procedures in place to communication of Management of Change. 
KANDIDATEN skal ha prosedyrer for formidling av endringsstyring.
Underlying causes of non-conformances should be identified. 
De underliggende årsakene til avvikene skal identifiseres.
Overdue actions for safety critical equipment – number of overdue inspections, maintenance actions or tests on verified list of safety critical equipment. 
Forfalte tiltak for sikkerhetskritisk utstyr – antall forfalte inspeksjoner, vedlikeholdstiltak eller tester på bekreftet liste over sikkerhetskritisk utstyr.
Experience and resource details to be provided 
Informasjon om erfaring og ressurser skal foreligge
Language knowledge graded in categories of written and oral, with levels of fluent, good knowledge or making themselves understood. 
Språkkunnskaper kategoriseres i skriftlig og muntlig og angis til nivåene flytende, god kunnskap eller gjør seg forstått.
comply with all applicable legislation relating to corruption, fraud and bribery and other financial crime, regulated in Norwegian laws and regulations and corresponding legislation in country of business registration or operation; 
rette seg etter all relevant lovgivning knyttet til korrupsjon, bedrageri og bestikkelser og annen finansiell kriminalitet som er regulert i norske lover og forskrifter og tilsvarende lovgivning i landet der virksomheten er registrert eller drives,
Stop any work deemed unsafe and where unforeseen circumstances arise that require a change to the WORK plan on any worksite. 
Stanse arbeid som anses å være utrygt og der det oppstår uforutsette omstendigheter som forutsetter en endring i ARBEIDsplanen på anleggsplassen.
CANDIDATE shall have a systematic way of assessing vibration exposure and acceptable threshold limits for use; for different tools and machinery. 
KANDIDATEN skal ha et system for å vurdere vibrasjonseksponering og akseptable grenseverdier for bruk; for ulike typer verktøy og maskiner.
DO NOT FORGET TO SEND DOCUMENTATION and/or EVIDENCE for any FUNCTION AREA. 
IKKE GLEM Å SENDE DOKUMENTASJON og/eller BEVIS for hvert FUNKSJONSOMRÅDE.
Vacation, vacation money, days off (including compensation for such); and 
ferie, feriepenger, fridager (inkludert betaling for disse) og
CANDIDATE PERSONNEL shall have selected representatives as head of safety (Safety Delegate system/ Verneombudsordning) to participate in Safety Meetings at worksites and in the Working Environment Committee. 
PERSONALE hos KANDIDATEN skal ha valgte representanter som sikkerhetsansvarlige (Verneombudsordning) som deltar på sikkerhetsmøter på anleggsplassene og i arbeidsmiljøkomiteen
CANIDATES shall provide notice regarding significant operational changes that could affect safety and/or health. 
KANDIDATER skal varsle om betydelige endringer i driften som kan påvirke sikkerhet og/eller helse.
Responsibilities should be assigned. 
Ansvarsområder skal tildeles.
Evidence of equal opportunity and non-discrimination mechanisms and arrangements 
Bevis på ordninger rundt likestilling og diskriminering.
Freedom of association policy/procedure 
Prosedyre/policy for foreningsfrihet.
CANDIDATE should seek feedback from PERSONNEL and other relevant THIRD PARTIES on its health and safety, and shall evidence of this action (including feedback received). 
KANDIDATEN skal be om tilbakemelding fra PERSONALE og andre relevante TREDJEPARTER om helse og sikkerhet, og skal dokumentere denne handlingen (inkludert mottatt tilbakemelding).
Occupational health and safety injuries and occupational illness. 
Arbeidshelse og -sikkerhet samt arbeidsrelaterte skader og sykdommer.
CANDIDATE should record and monitor HSSEQ actions arising from formal studies, review programs, assessments, audits, concerns raised by individuals engaged on work and from other events that generate actions conducive to HSSEQ improvements. 
KANDIDATEN skal registrere og overvåke HMS-K-forbedrende tiltak som er iverksatt på grunnlag av f.eks. formelle studier, bekymringsmeldinger fra arbeidere, evalueringsprogrammer, vurderinger og revisjoner.
HSSEQ Plan 
HMS-K-plan
CANDIDATE shall communicate all details of proposed changes to affected personnel. 
KANDIDATEN skal formidle alle detaljer om foreslåtte endringer til berørt personale.
Copy of the Alcohol and drug policy 
Kopi av retningslinjer for alkohol og narkotika
Internal audit procedure 
Intern revisjonsprosedyre
CANDIDATEs senior staff should be actively involved in HSSEQ objectives setting, activities, audits, accident investigations, reviews and improvement programs. 
KANDIDATENs overordnet personale bør være aktivt involvert i HMS-K-målsetting, aktiviteter, revisjoner, gransking av ulykker, evalueringer og forbedringstiltak.
Implemented quality management system and status - Provide a description of the quality management system and its management structure. 
Implementert kvalitetsstyringssystem og status – gi en beskrivelse av kvalitetsstyringssystemet og styringsstrukturen for dette.
This means, for example, that it is not permitted to offer any benefits to an employee or other parties who perform work for NYE VEIER AS or underlying agencies, which may be apt to influence their official duties. 
Dette betyr for eksempel at det ikke er tillatt å tilby noen form for goder til en ansatt eller andre parter som utfører arbeid for NYE VEIER AS eller underliggende organer som kan være relevant for å påvirke deres tjenesteplikter.
They shall be familiar with auditing practices and have a wide enough range of skills, knowledge and personal qualities to ensure the audit is wide enough in scope. 
Teamet skal være kjent med revisjonsstandardene og ha et tilstrekkelig bredt spekter av kompetanseområder, kunnskaper og personlige egenskaper til å sikre at revisjonen blir omfattende nok.
3 Planning 
3 Planlegging
should provide training to all employees to fight against anti-corruption. 
bør gi alle ansatte opplæring i å bekjempe anti-korrupsjon.
Capture the learning 
Ta lærdom
3.3) We have not promised, offered or given and we will not promise, offer or give, directly or indirectly to (i) any person who holds a legislative, executive, administrative or judicial mandate within the State of the Contracting Authority regardless of whether that person was nominated or elected, regardless of the permanent or temporary, paid or unpaid nature of the position and regardless of the hierarchical level the person occupies, (ii) any other person who performs a public function, including for a State institution or a State-owned company, or who provides a public service, or (iii) any other person defined as a public officer by the national laws of the Contracting Authority, an undue advantage of any kind, for himself or for another person or entity, for such public officer to act or refrain from acting in his official capacity. 
3.3) Vi har ikke lovet, tilbudt eller gitt og vi vil ikke love, tilby eller gi, direkte eller indirekte (i) noen person som har lovgivende, iverksettende, administrativt eller juridisk mandat i oppdragsgiverens stat, uavhengig av om vedkommende er utnevnt eller valgt, uansett om stillingen er permanent eller midlertidig, lønnet eller ulønnet og uavhengig av hvilket hierarkisk nivå vedkommende befinner seg på, (ii) enhver annen person som utfører en offentlig oppgave, inklusive for en statlig institusjon eller et statlig eid selskap, eller som yter en offentlig tjeneste, (iii) eller enhver annen person definert som embetsmann av oppdragsgivers nasjonale lover en uberettiget fordel av noen art til vedkommende eller noen annen person eller enhet, for at slik embetsmann skal handle eller unnlate å handle i henhold til sin offisielle stilling.
4 Support 
4 Støtte
The team must be objective and without conflict of interest. 
Teamet må være objektivt og uten interessekonflikter.
Adherence to HSSEQ-Management System and HSSEQ requirements 
Etterfølgelse av HMS-K-ledelsessystemet og innfrielse av HMS-K-kravene
CANDIDATE’s corporate culture shall reflect a generative and proactive culture to HSSEQ issues and operating behaviors that enable safe, compliant and reliable operations. 
KANDIDATENs bedriftskultur skal gjenspeile en produktiv og proaktiv holdning overfor HMS-K-saker og driftsatferd som legger til rette for trygg, samsvarende og pålitelig drift.
Control of work related (working at heights, confined space, etc.) emergency rescue response shall be included in the risk assessment. 
Risikovurderingen skal innbefatte kontroll av arbeidsrelatert (f.eks. arbeid i høyden eller på trange steder) nødberedskap.
In countries where these rights are restricted, employees shall have the right to influence their work situation. 
I land der disse rettighetene er begrenset, skal ansatte ha rett til å påvirke arbeidssituasjonen.
1.8) being subject to an exclusion decision of the World Bank and being listed on the website World Bank - Debarred firms ; or being on the Norwegian “Government Pension Fund Global” exclusion- or observation lists (NBIM - Exclusion of companies). 
1.8) er bestemt utelukket fra Verdensbanken og oppført på nettstedet World Bank - Debarred firms , eller er oppført på Statens pensjonsfond Utland lister over utelukkede selskaper eller selskaper under observasjon (NBIM - Exclusion of companies).
CANDIDATE should have a system for at minimum ensuring the assessment, evaluation, management and monitoring of its subcontractors, business partners, suppliers, agents and intermediaries. 
KANDIDATEN bør ha et system som minimum sørger for at underleverandører, forretningspartnere, leverandører, agenter og mellommenn vurderes, evalueres, styres og kontrolleres.
7.1 Incident, nonconformity and corrective action 
7.1 Hendelser, avvik og løsningstiltak
Number and results of audits 
Antall revisjoner samt resultat
Wage Matrix 
Lønnsmatrise.
All relevant major risks shall be identified recorded and ranked. 
Alle relevante større risikoer skal være identifisert, registrert og rangert.
Copy of the HSSEQ competence policy, procedure and matrix 
Kopi av retningslinjer, prosedyre og matrise for HMSK-kompetanse
Evidence of good human rights practices 
Bevis på god menneskerettighetspraksis.
CANDIDATE shall ensure that people hired for the project through staffing/employment agencies have the same conditions as if they were hired directly by the CANDIDATE or subcontractors; especially in regards to: 
KANDIDATEN skal sikre at personene som leies inn for prosjektet gjennom bemanningsbyråer har de samme betingelsene som om de hadde vært leid direkte av KANDIDATEN eller underleverandører, spesielt når det gjelder:
any dishonest conduct (act or omission), whether or not it constitutes a criminal offence, deliberately intended to deceive others, to intentionally conceal items, to violate or vitiate consent, to circumvent legal or regulatory requirements and/or to violate internal rules in order to obtain illegitimate profit. 
enhver uærlig opptreden (handling eller unnlatelse), uavhengig av om det er en straffbar handling, med den tilsiktede hensikt å bedra andre, å med hensikt skjule gjenstander, å bryte eller undergrave samtykke, å omgå juridiske eller regulatoriske krav og/eller å bryte interne regler for å oppnå urettmessig vinning.
Copies of HSE recognition / awards received by the company 
Kopi av HMS-utmerkelser/-priser selskapet har mottatt
CANDIDATE shall ensure that adequate investigations are carried out on the construction site. 
KANDIDATEN skal påse at byggeplassen granskes tilstrekkelig.
CANDIDATE shall identify any waste at the planning stage of any WORK. 
KANDIDATEN skal identifisere alt avfall på planleggingstrinnet til alt ARBEID.