natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Evidence on the organizations occupational health strategy and ongoing health surveillance undertaken 
Bevis på organisasjonens iverksatte strategi for helse og helseovervåking
1.9) having committed misrepresentation in documentation requested by the Beneficiary as part of the contract procurement procedure. 
1.9) har gitt uriktige opplysninger i dokumentasjon oppdragsgiver har bedt om som ledd i kontraktsanskaffelsesprosessen.
Financial crime 
Finansiell kriminalitet
CANDIDATE shall ensure privacy in the workplace and ensure that employee’s personal information is in accordance with the applicable laws, international agreements and internal rules. 
KANDIDATEN skal sikre personvern på arbeidsplassen og sørge for at personlig informasjon om de ansatte er i samsvar med relevante lover, internasjonale avtaler og interne regler.
CANDIDATE, owners, subsidiaries or senior employees, have any finding, litigation or conciliation of unlawful act made against your organization by any court or industrial or employment tribunal. 
KANDIDATEN, eiere, datterselskaper eller sentrale medarbeidere har noen som helst form for juridisk avgjørelse, rettssak eller megling angående lovstridig handling rettet mot organisasjonen din av enhver domstol eller arbeidsrett.
Copy of job descriptions and/or internal procedure and/or instructions should also be provided. 
Kopi av jobbeskrivelse og/eller intern prosedyre og/eller instruksjoner bør også leveres.
For the purpose of this provision, the terms set forth below shall mean as follows: 
I disse bestemmelsene skal begrepene som er fastsatt nedenfor, ha følgende betydning:
"Public officer" 
«Offentlig tjenestemann»
DETAILS and SUPPORTING EVIDENCE on all individual specific requirements are REQUIRED. 
DETALJER og STØTTEBEVIS er NØDVENDIG på alle individuelle spesifikke krav.
3.7) We commit ourselves to comply with and ensure that all of our subcontractors comply with international environmental and labour standards, consistent with laws and regulations applicable in the country of implementation of the contract, including the fundamental conventions of the International Labour Organisation (ILO) and international environmental treaties. 
3.7) Vi forplikter oss til å overholde og påse at alle våre underleverandører overholder internasjonale miljø- og arbeidsbestemmelser, i samsvar med lover og bestemmelser som gjelder i landet der kontrakten skal implementeres, herunder grunnleggende ILO-konvensjoner og internasjonale miljøtraktater.
HSSEQ documentation requirements 
Krav til HMSK-dokumentasjon
Hazard risk assessment 
Vurdering av farerisiko
All action(s) arising from these meetings should be reported and tracked to closure. 
Alle eventuelle tiltak som følger av disse møtene, skal rapporteres og følges opp frem til ferdigstillelse.
CANDIDATE shall allow, encourage and ensure employee participation, involvement and that their ideas be heard. 
KANDIDATEN skal tillate, oppfordre til og sikre at de ansatte deltar og engasjerer seg, og at meningene deres blir hørt.
In addition, please provide the following: 
I tillegg må følgende oppgis:
This word implies obligation and minimum requirement. 
Dette ordet betyr plikt og minimumskrav.
CANDIDATE is undergoing liquidation, debt settlement or winding-up procedures, has ceased operations, or if the enterprise finds itself in a similar process pursuant to national acts and regulations. 
KANDIDATEN er involvert i likvidasjon av selskapet, gjeldsforhandlinger eller avviklingsprosedyrer, driften har opphørt eller selskapet befinner seg i en lignende prosess i henhold til nasjonale lover og forskrifter.
Results from internal audits 
Resultater fra interne revisjoner
Term 
Begrep
Copy of audit reports for the last three years 
Kopi av revisjonsrapporter for de siste tre årene
No personal data will be collected, processed, stored, secured, used or disclosed that violates the rules above and/or the legitimate rights of the owners of such data. 
Det vil ikke bli hentet inn, bearbeidet, lagret, sikret, brukt eller gitt ut personlig informasjon som er i strid med reglene over og/eller de legitime rettighetene til eierne av slike opplysninger.
The CANDIDATE, and all its contractors, suppliers or consultants shall accept that respect for the rule of law is mandatory. 
KANDIDATEN og alle kandidatens entreprenører, leverandører og konsulenter skal akseptere at respekt for loven er obligatorisk.
This will be based on the seriousness of the incident (actual or potential) and the competence of the team. 
Sammensetningen skal baseres på kompetanseområder og alvorlighetsgraden for (den faktiske eller potensielle) hendelsen.
CANDIDATE shall have no overdue citations, prohibition notices or improvement demands for regulatory agencies during the last five years. 
KANDIDATEN skal ha mottatt ingen stevninger, pålegg eller forbedringsforslag fra offentlige myndigheter de siste fem årene.
Describe and explain the systems, processes and arrangements the CANDIDATE has to meet Nye Veier AS’ HSSEQ requirements. 
Beskriv og forklar systemene, prosessene og ordningene KANDIDATEN har for å oppfylle HMSK-kravene til Nye Veier AS.
CANDIDATE shall have a system for registering and following up non-conformances with procedures, specifications, standards and contract requirements relating to the work. 
KANDIDATEN skal ha et system for registrering og oppfølging av avvik fra arbeidsrelaterte prosedyrer, spesifikasjoner, standarder og kontraktkrav.
CANDIDATE shall have an organizational governance system and/or framework for roles and responsibilities within the organization. 
KANDIDATEN skal ha et styringssystem for organisasjonen og/eller rammeverk for roller og ansvarsområder i organisasjonen.
HSSEQ refers to Occupational Health, Safety, Security, Environment and Quality. 
HMSK står for helse, miljø, sikkerhet og kvalitet.
Investigations should be conducted using adequate investigation techniques and methods to establish immediate and system causes, identify action plans to address identified causes with due dates for completion and track to completion. 
Det skal gjennomføres granskinger ved hjelp av egnede teknikker og metoder for å fastslå umiddelbar og underliggende årsak, samt utarbeide handlingsplaner for å utbedre de identifiserte årsakene innen en satt frist.
All CANDIDATE staff should be aware of their HSSEQ responsibilities. 
Alt KANDIDAT-personale bør være oppmerksomme på deres HMS-K-ansvarsforhold.
CANDIDATES shall ensure women workers receive equal treatment in all aspects of employment and wages. 
KANDIDATER skal sikre at kvinnelige arbeidere likebehandles på alle måter når det gjelder ansettelse og lønn.
The contact between the CANDIDATE and NYE VEIER AS shall be exclusively professional and based on good business practices. 
Kontakten mellom KANDIDATEN og NYE VEIER AS skal være utelukkende profesjonell og basert på god forretningsskikk.
The CANDIDATE, and all its contractors, suppliers or consultants should respect, consider and respond to the interests of its stakeholders. 
KANDIDATEN og alle kandidatens entreprenører, leverandører og konsulenter bør respektere, ta hensyn til og være lydhøre overfor interessentenes ønsker.
PERSONNEL shall have the right and obligation for actual influence over their working situation in matters concerning health and safety to: 
PERSONALE skal ha rett og plikt til en reell innflytelse over arbeidssituasjonen i saker som angår helse og sikkerhet for å:
Working hours; 
arbeidstid,
Supplier code of conduct or equivalent 
Leverandørens retningslinjer for atferd eller tilsvarende.
other financial crimes; 
annen økonomisk kriminalitet,
CANDIDATE shall have a documented, established and implemented a system that assures competence and competency assessment of ALL PERSONNEL including specialized HSSEQ competence for HSSEQ staff. 
KANDIDATEN skal ha et dokumentert, etablert og implementert system som sikrer kompetanse og kompetansevurdering for ALT PERSONALE, inkludert spesialisert HMS-K-kompetanse for HMS-K-ansatte.
All employees must be compensated according to the methodology and shall not be differentiated as a result of other factors. 
Alle ansatte må kompenseres i henhold til metoden, og det skal ikke gjøres forskjell på ansatte ut fra andre faktorer.
Employment Practices 
Ansettelsespraksis
Workers shall not be required to pay a deposit or surrender their identity papers to their employer, and shall be free to terminate their employment contracts upon reasonable notice. 
Det skal ikke kreves av arbeiderne at de betaler et depositum eller gir fra seg identitetspapirene til arbeidsgiveren, og de skal stå fritt til å avslutte ansettelseskontrakten med rimelig varsel.
Performance data should be verified by third parties. 
Disse dataene bør bekreftes av tredjeparter.
http://web.worldbank.org/external/default/main?theSitePK=84266&contentMDK=64069844&menuPK=116730&pagePK=64148989&piPK=64148984 
http://web.worldbank.org/external/default/main?theSitePK=84266&contentMDK=64069844&menuPK=116730&pagePK=64148989&piPK=64148984
There must be a formal implemented and documented procedure for communicating policies and changes to policies. 
Det må foreligge en formell implementert og dokumentert prosedyre for å formidle policyer og endringer i policyer.
CANDIDATE should monitor, periodically review and update the environmental risk assessment to ensure that adequate controls remain in place. 
KANDIDATEN skal overvåke, evaluere og oppdatere miljørisikovurderingen med jevne mellomrom for å sikre at kontrollene er gode nok.
Employee handbook or equivalent document 
Personalhåndbok eller tilsvarende dokument.
If CANDIDATE does not have required and/or recommended requirements defined in ‘CSR Requirements’ describe and explain how this will be corrected for the project with Nye Veier AS. 
Dersom KANDIDATEN ikke har definert nødvendige og/eller anbefalte krav i «CSR-krav», skal det beskrives og forklares hvordan dette skal rettes for prosjektet med Nye Veier AS.
shall have instructions on how employees should handle situations when a business partner offers a bribe or if a person within the company has taken or given a bribe. 
skal ha instruksjoner for hvordan ansatte skal håndtere situasjoner der en forretningsforbindelse tilbyr bestikkelser eller hvis en person i selskapet har tatt imot eller gitt en bestikkelse.
Business conduct 
Forretningsmessig opptreden
Assessments shall be carried out according to suitable and generally recognized methods of risk assessment, prior to commencing work. 
Vurderinger skal utføres i henhold til egnede og generelt anerkjente metoder for risikovurdering, før arbeidet påbegynnes.
CANDIDATE shall have a noise matrix that show maximum length of work within a normal shift with different kinds of hearing protection. 
KANDIDATEN skal ha en støymatrise som viser maksimal arbeidstid på et vanlig skift med ulike typer hørselvern.
Safety delegates shall be elected or appointed in accordance with prevailing rules and regulations. 
skal verneombudene velges eller utnevnes i henhold til gjeldende regler og forskrifter.
the act by which any person other than a public officer solicits or accepts, directly or indirectly, an undue advantage of any kind for himself or for another person or entity, for such person to perform or refrain from performing any act in breach of its legal, contractual or professional obligations. 
handling der enhver annen person utenom offentlig tjenestemann anmoder om eller tar imot, direkte eller direkte, en urettmessig fordel av enhver art for ham selv eller en annen person eller enhet, for at denne personen skal foreta eller unnlate å foreta enhver handling som strider mot denne personens juridiske, kontraktsmessige eller yrkesmessige forpliktelser.
Employee data privacy policy/procedure 
Prosedyre/policy for ansattes personvern.
11.Freedom of Association & Right to Collective Bargaining 
11.Forsamlingsfrihet og rett til kollektive forhandlinger
Duration and placement of breaks; 
varighet og tidspunkt for pauser,
The worksite should be left in a safe condition on completion or interruption of the work. 
Anleggsplassen skal forlates i trygg stand etter endt eller avbrutt arbeid.
Evidence of documented CSR system (consisting of standards and/or requirements of CSR, human rights, labour conditions, performance, reporting and transparency. 
Bevis på dokumentert CSR-system (bestående av standarder og/eller krav til CSR, menneskerettigheter, arbeidsvilkår, prestasjon, rapportering og innsyn).
This should be tied in with maintenance and inspection programs. 
Dette skal være integrert i vedlikeholds- og inspeksjonsprogrammer.
Plan the WORK 
Planlegg ARBEIDET
We hereby certify that neither we, nor any of our subcontractors are in any of the following situations of conflict of interest: 
Vi bekrefter med dette at verken vi eller noen av våre underleverandører befinner seg i noen av følgende interessekonflikter:
CANDIDATE should have arrangements for ensuring that HSSEQ measures are effective. 
KANDIDATEN skal ha ordninger som sikrer at HMS-K-tiltakene er effektive.
Declarations and evidence to be provided 
Erklæringer og bevis som skal leveres
The identification, assessment and monitoring of all physical, biological, chemical, ergonomic and psychosocial /organizational factors that could be potentially detrimental to health and performance. 
Identifisering, vurdering og overvåking av alle fysiske, biologiske, kjemiske, ergonomiske og psykososiale/organisatoriske faktorer som kan være potensielt skadelige for helse og ytelse.
CANDIDATE shall integrate HSSEQ requirements related to the work into primary project HSSEQ plans for all previous work in the last three years. 
KANDIDATEN skal innlemme HMS-K-krav knyttet til arbeidet i primære HMS-K-planer for prosjektet for alt tidligere arbeid de siste tre årene.
4.1.4 Organizational knowledge 
4.1.4 Organisatorisk kunnskap
9) anti-corruption. 
9) anti-korrupsjon.
Accidents and incidents that are subject to investigation should be based on risk- and severity level. 
Hvilke ulykker og hendelser som krever gransking, skal avgjøres på grunnlag av risiko- og alvorlighetsgrad.
Evidence of good working conditions practices 
Bevis på god praksis rundt arbeidsvilkår.
CANDIDATE’s formal policy should be based on and/or include the HSSEQ goal of “zero” accidents. 
KANDIDATENs formelle policy bør være basert på og/eller omfatte HMS-K-målet om «null» ulykker.
HSSEQ – Management System 
HMS-K – styringssystem
4.5 Information and communication 
4.5 Informasjon og kommunikasjon
Data on sickness and injury absence shall be used proactively. 
Opplysninger om sykdoms- og skadefravær skal brukes proaktivt.
CANDIDATE shall have a continuous improvement process that should comprise the following key stages: 
CANDIDATE shall have a continuous improvement process that should comprise the following key stages:
Specific supporting documentation that should be provided 
Spesifikk underlagsdokumentasjon som skal leveres
By signing the Corporate Social Responsibility Self-declaration, the CANDIDATE declares that (i) “it did not engage in any practice likely to influence the contract award process to the Employer's detriment, and that it did not and will not get involved in any anti-competitive practice”, and that (ii) “the negotiation, the procurement and the performance of the contract did not and shall not give rise to any act of corruption or fraud”. 
Ved å undertegne Egenerklæring om Bedriftens samfunnsansvar erklærer KANDIDATEN at (i) "vedkommende ikke har deltatt i noen virksomhet som med sannsynlighet kan påvirke kontrakttildelingsprosessen til skade for oppdragsgiver, og at vedkommende ikke har medvirket i og ikke vil komme til å medvirke i noen konkurransehemmende praksis", og at (ii) "forhandlingen om, anskaffelsen og utførelsen av kontrakten ikke har medført og ikke vil medføre noen form for korrupsjon eller svindel".
Risk assessments should be used as an input to risk registers. 
Risikovurderinger bør brukes som oppføring i risikoregistere.
Major incidents 
Større hendelser («major incidents»)
Examination of tools, equipment and machinery is determined. 
Verktøy, utstyr og maskiner skal undersøkes.
CANDIDATE must be able to provide documentation that this is the case. 
KANDIDATEN må kunne dokumentere at det er slik.
Describe resources available for HSSEQ. 
Beskriv tilgjengelige ressurser for HMSK.
CANDIDATE shall ensure compliance with Norwegian legislation, both in their own businesses and by all the sub-contractors who contribute to its performance. 
KANDIDATEN må sikre samsvar med norsk lovgivning, både i sin egen forretningsvirksomhet og av alle underleverandører som brukes i leveransene.
Evidence of commitment to ongoing training of staff and safety culture within the organization 
Bevis på satsing på kontinuerlig opplæring av ansatte og sikkerhetskultur i organisasjonen
CANDIDATE shall at minimum comply with all applicable regulations in Norway and/or countries of operation. 
KANDIDATEN skal som et minimum følge alle gjeldende forskrifter i Norge og/eller land der virksomhet drives.
Declarations and proof to be provided 
Erklæringer og bevis som skal foreligge
CANDIDATE shall work according to internationally recognized environmental management principles and aim for continuous improvement. 
KANDIDATEN skal arbeide i samsvar med internasjonalt anerkjente miljøstyringsprinsipper og ha kontinuerlige forbedringer som mål.
When the questionnaire requires documentation and evidence of HSSEQ it is essential that documents address all function areas. 
Når det kreves dokumentasjon og bevis på HMSK i skjemaet, er det svært viktig at dokumentene omfatter alle funksjonsområder.
(Arbeidsmiljøutvalg, AMU). 
(Arbeidsmiljøutvalg, AMU).
Freedom of expression 
Ytringsfrihet
CANDIDATE shall ensure that pertinent records covering operations, maintenance, inspections and facility changes are maintained and that these records are auditable. 
KANDIDATEN skal sikre at relevante fortegnelser som omfatter drift, vedlikehold, inspeksjoner og fasilitetsendringer oppbevares, og at disse fortegnelsene er reviderbare.
Nye Veier AS does not accept harassment or discrimination on the basis of gender, religion, race, color, national or ethnic origin, cultural background, social group, disability, sexual orientation, personal relationship, health status (e.g. HIV / AIDS status) marital status, age or political opinion. 
Nye Veier AS aksepterer ikke trakassering eller diskriminering basert på kjønn, religion, rase, hudfarge, nasjonal eller etnisk opprinnelse, sosial gruppe, funksjonshemming, seksuell legning, personlig forhold, helsetilstand (f.eks. HIV/AIDS), sivilstand, alder eller politisk syn.
Salary and compensation for expenses 
lønn og kompensasjon for utgifter
Copy of risk management communication procedure/ instructions 
Kopi av prosedyre/instruksjoner for risikostyringskommunikasjon
CANDIDATE shall maintain a register of materials/products and/or services related to work and systematically assess each of the products for potential HSSEQ hazards and verifies that all hazards materials are properly labelled, packaged, transported, stored, used and disposed of in accordance to manufacturers recommendations. 
KANDIDATEN skal føre et register over materialer/produkter og/eller tjenester knyttet til arbeidet. Hvert produkt må vurderes systematisk med hensyn til potensielle HMS-K-risikoer, og det må bekreftes at alle farlige stoffer blir merket, pakket, transportert, lagret, brukt og avhendet i samsvar med anbefalingene fra produsenten.
Anti-financial crime program (policies, procedures, instructions on how employees should handle unethical situations, channels of reporting violations, confidentiality, sanctions, training, revisions and/or audits, etc.) 
Program for å forebygge økonomisk kriminalitet (retningslinjer, prosedyrer, instrukser for ansattes håndtering av uetiske situasjoner, kanaler for rapportering av brudd, taushetsplikt, sanksjoner, opplæring, revisjoner og/eller bokettersyn osv.).
Management of Change and progress; 
Endringsstyring og -progresjon
(H1 is defined as no. of lost time incidents per million man-hours). 
(H1 er definert som antall hendelser med tap av tid per million timeverk).
Description and evidence of organizational governance system, and/or framework 
Beskrivelse og bevis på organisatorisk styringssystem, og/eller rammeverk.
Monitoring of employee hours’ register 
Overvåking av ansattes timeregistrering.
Moreover, NYE VEIER AS requires including in the Bidding Documents a provision requiring that bidders and contractors, suppliers and consultants will permit NYE VEIER AS to inspect their accounts and records relating to the procurement and performance of the contract, and to have them audited by auditors appointed by the NYE VEIER AS. 
For øvrig krever NYE VEIER AS at det tas inn i anbudsdokumentene en bestemmelse som krever at kontraktsparter, leverandører og konsulenter skal tillate NYE VEIER AS å kontrollere deres kontoer og journaler vedrørende anskaffelse og gjennomføring av kontrakten, og få dem revidert av revisorer oppnevnt av NYE VEIER AS.
HSSEQ training, inspections, audits, risk assessments, HAZIDS, HSSEQ performance monitoring, subcontractor HSSEQ management, incident investigation, maintenance of Emergency Preparedness and Plans, Management of HSSEQ Plans and drills an exercises). 
HMS-K-opplæring, inspeksjoner, revisjoner, risikovurderinger, HAZID-analyser, HMS-K-resultatovervåking, HMS-K-håndtering hos underentreprenør, gransking av hendelser, vedlikehold av beredskapsplaner, håndtering av HMS-K-planer og trening og øvelser).
Copy of HSSEQ metrics and reporting 
Kopi av HMSK-statistikk og -rapporter
City or town: 
Poststed:
2.1) being an affiliate controlled by the Contracting Authority or a shareholder controlling the Contracting Authority, unless the stemming conflict of interest has been brought to the attention resolved to its satisfaction. 
2.1) er et datterselskap styrt av oppdragsgiver eller en aksjonær som kontrollerer oppdragsgiver, med mindre den oppståtte interessekonflikten er blitt påpekt slik at den er blitt tilfredsstillende løst.
CANDIDATE should monitor, periodically review and update the security risk assessment to ensure that adequate controls remain in place at all times. 
KANDIDATEN skal overvåke, evaluere og oppdatere sikkerhetsrisikovurderingen med jevne mellomrom for å sikre at kontrollene til enhver tid er gode nok.
CANDIDATE should integrate environmental and social requirements related to the WORK into HSSEQ Plan. 
KANDIDATEN bør ta med miljø- og samfunnskrav knyttet til ARBEIDET i HMS-K-planen.
If the H1 value is 8 or higher, the CANDIDATE shall document the development of the H1 value. 
Hvis H1-verdien er 8 eller høyere, skal KANDIDATEN dokumentere utviklingen av H1-verdien.
4) inhumane and harsh treatment; 
4) umenneskelig og hardhendt behandling,
Should 
Bør
2) occupational health and safety issues; 
2) yrkesmessige helse- og sikkerhetsproblemer,
3.2) We have not and we will not engage in any dishonest conduct (act or omission) contrary to our legal or regulatory obligations or our internal rules in order to obtain illegitimate profit. 
3.2) Vi har ikke og kommer ikke til å delta i uhederlig oppførsel (handling eller unnlatelse) i strid med våre juridiske eller forskriftsmessige forpliktelser eller våre interne regler for å oppnå urettmessig fortjeneste.
A copy of security risk process and procedure, evaluation 
En kopi av sikkerhetsrisikoprosesser og -prosedyre, evaluering
Describe resources available for CSR. 
Beskrive ressursene som er tilgjengelige for CSR.
CSR training matrix and training schedule 
Matrise og tidsskjema for CSR-opplæring.
Actions to address risks and opportunities 
Handlinger rettet mot risikoer og muligheter