natgillin/translations-raw huggingface dataset:
In applying the definition of ‘usual residence’ given in Article 2(d) of Regulation (EC) No 763/2008, Member States shall treat special cases as follows:
Medlemsstatene skal ved anvendelse av definisjonen av «vanlig bosted» angitt i artikkel 2 bokstav d) i forordning (EF) nr. 763/2008 behandle særlige tilfeller som følger:
Geographical area( 1 )
Geografisk område( 1 )
All LAU 2 regions in the Member State
Alle LAU 2-regioner i medlemsstaten
The codes ‘x.’, ‘x.x.’ and ‘x.x.x.’ depend on the NUTS classification, the code ‘x.x.x.x.’ on the LAU classification, valid for the Member State on 1 January 2011. The annotation ‘N’ identifies the breakdown that refers to the national level.
Kodene x., x.x. og x.x.x. avhenger av NUTS-nomenklaturen og koden x.x.x.x. av LAU-nomenklaturen som gjelder for medlemsstatene 1. januar 2011. Benevnelsen N angir inndelingen som viser til nasjonalt plan.
For the breakdowns for ‘Geographical area’ the versions of the classification of territorial units for statistics (NUTS) and of the classification for Local Administrative Units (LAU) valid on 1 January 2011 shall be used.
For inndelingene for «Geografisk område» skal de versjoner av nomenklaturen over regionale statistikkenheter (NUTS) og nomenklaturen over lokale administrative enheter (LAU) som gjelder 1. januar 2011, benyttes.
Location of place of work( 1 )
Arbeidsstedets beliggenhet( 1 )
The codes ‘1.x.’ and ‘1.x.x.’ depend on the NUTS classification valid for the Member State on 1 January 2011. The annotation ‘N’ identifies the breakdown that refers to the national level.
Kodene 1.x. and 1.x.x.. avhenger av NUTS-nomenklaturen som gjelder for medlemsstatene 1. januar 2011. Benevnelsen N angir inndelingen som viser til nasjonalt plan.
For the breakdowns for ‘Location of place of work’ the version of the classification of territorial units for statistics (NUTS) valid on 1 January 2011 shall be used.
For inndelingene for «Arbeidsstedets beliggenhet» skal versjonen av nomenklaturen over regionale statistikkenheter (NUTS) som gjelder 1. januar 2011, benyttes.
though not meeting either of the above two criteria, constitute a group of buildings, none of which is separated from its nearest neighbour by more than 200 metres.
bestå av en gruppe bygninger som ikke oppfyller noen av de to kriteriene ovenfor, men som kjennetegnes av at bygningene ikke ligger mer enn 200 meter fra hverandre.
1000000 and more inhabitants
1 000 000 eller flere innbyggere
Marital status is defined as the (legal) conjugal status of an individual in relation to the marriage laws (or customs) of the country (that is the de jure status).
Med «sivilstand» menes en persons (lovlige) ekteskapelige status i forhold til statens ekteskapslov (eller sedvaner) (dvs. de jure -status).
‘ Employed ’ persons comprise all persons aged 15 years or over who during the reference week:
Med «sysselsatte» personer menes alle personer som er 15 år eller eldre og som i løpet av referanseuken:
If the denomination of categories of the ISCO (COM) classification in force on 1 January 2011 deviates from the one listed in the categories of OCC.1. to OCC.10., the denomination of the ISCO (COM) classification in force on 1 January 2011 shall be used.
Dersom benevningen av kategorier i ISCO (COM)-grupperingen per 1. januar 2011 avviker fra den som er oppgitt i kategoriene OCC.1. – OCC.10., skal benevningen i ISCO (COM)-grupperingen som gjelder 1. januar 2011 benyttes.
If the denomination of the sections of the NACE classification in force on 1 January 2011 deviates from that listed in the breakdown ‘Industry (branch of economic activity)’, the denomination of the NACE classification in force on 1 January 2011 shall be used.
Dersom benevningen av næringshovedområder i NACE-standarden som gjelder 1. januar 2011 avviker fra den som er oppgitt i inndelingen «Næring», skal benevningen i NACE-standarden som gjelder 1. januar 2011 benyttes.
An ‘ employee ’ is a person who works in a ‘paid employment’ job, that is a job where the explicit or implicit contract of employment gives the incumbent a basic remuneration, which is independent of the revenue of the unit for which he/she works (this unit may be a corporation, a non-profit institution, government unit or a household).
Med «lønnstaker» menes en person som er i «lønnet arbeid», dvs. har et arbeid hvor en arbeidsavtale eksplisitt eller implisitt gir vedkommende en grunnlønn som er uavhengig av inntektene til enheten vedkommende arbeider for (denne enhet kan være et selskap, en ideell organisasjon, et offentlig organ eller en husholdning).
An ‘ employer ’ is a person who, working on his or her own account or with a small number of partners, holds a ‘self-employment’ job and, in this capacity, on a continuous basis (including the reference week) has engaged one or more persons to work for him/her as ‘employees’.
Med «arbeidsgiver» menes en person som arbeider for egen regning eller sammen med et begrenset antall partnere, som driver virksomhet som selvstendig næringsdrivende og som i denne egenskap kontinuerlig har engasjert én eller flere personer som «lønnstakere» (inkludert i referanseuken).
If a person is both employer and employee , he/she shall be allocated to only one group according to:
Dersom en person er både arbeidsgiver og lønnstaker, skal vedkommende bare klassifiseres i én gruppe i henhold til:
An ‘ own-account worker ’ is a person who, working on his/her own account or with one or a few partners, holds a ‘self-employment job’ and has not engaged, on a continuous basis (including the reference week), any ‘employees’.
Med «selvstendig næringsdrivende uten ansatte» menes en person som arbeider for egen regning eller sammen med én eller flere partnere, som driver virksomhet som selvstendig næringsdrivende og som ikke har engasjert «lønnstakere» på kontinuerlig basis (inkludert i referanseuken).
A ‘ contributing family worker ’ is a person who
Med «arbeidende familiemedlem » menes en person som
A ‘ member of a producers ’ cooperative ’ is a person who holds a ‘self-employment’ job in an establishment organised as a cooperative, in which each member takes part on an equal footing with other members in determining the organisation of production, sales and/or other work, the investments and the distribution of the proceeds among the members.
Med «medlem av produsentsamvirke » menes en person som driver virksomhet som selvstendig næringsdrivende i et foretak som er organisert som et samvirke hvor hvert medlem deltar på like vilkår som de øvrige medlemmene når det gjelder å bestemme organiseringen av produksjon, salg og/eller annet arbeid, investeringer og fordelingen av overskuddet blant medlemmene.
Not stated (of the persons aged 15 years or over)
Ikke oppgitt (av personer som er 15 år eller eldre)
If the denomination of categories of the ISCED classification in force on 1 January 2011 deviates from that listed in the categories EDU.2. to EDU.7., the denomination of the ISCED classification in force on 1 January 2011 shall be used.
Dersom benevningen av kategorier i gjeldende ISCED-standard 1. januar 2011 avviker fra den som er oppgitt i kategoriene EDU.2. – EDU.7., skal benevningen i ISCED-standarden som gjelder 1. januar 2011 benyttes.
Information on the âPlace of birthâ shall be collected according to the place of usual residence of the mother at the time of the birth, or, if not available, the place in which the birth took place.
Opplysninger om «Fødested» skal samles inn i henhold til mors vanlige bosted på fødselstidspunktet eller, dersom ikke tilgjengelig, stedet hvor fødselen fant sted.
Information on the country of birth shall be collected on the basis of international boundaries existing on 1Â January 2011.
Opplysninger om fødselsstat skal samles inn på grunnlag av gjeldende internasjonale grenser 1. januar 2011.
‘EU Member State’ means a country that is a member of the European Union on 1 January 2011.
Med «EU-medlemsstat» menes en stat som er medlem i Den europeiske union 1. januar 2011.
The Former Yugoslav Republic of Macedonia( 1 )
Den tidligere jugoslaviske republikken Makedonia( 1 )
Ever resided abroad and year of arrival in the country (from 1980)
Noen gang bosatt i utlandet og år for ankomst til staten (fra 1980)
The data for 2011 shall refer to the time span between 1 January 2011 and the reference date.
Opplysningene for 2011 skal vise til tidsrommet mellom 1. januar 2011 og referansedatoen.
Usual residence one year prior to the census within the same NUTS 3 area as the current usual residence
Vanlig bosted ett år før tellingen i samme NUTS 3-område som nåværende vanlig bosted
Usual residence one year prior to the census outside the NUTS 3 area of the current usual residence
Vanlig bosted ett år før tellingen utenfor NUTS 3-området til nåværende vanlig bosted
The codes ‘x.’, ‘x.x.’ and ‘x.x.x.’ depend on the NUTS classification, the code ‘x.x.x.x.’ on the , classification, valid for the Member State on 1 January 2011. The annotation ‘N’ identifies the breakdown that refers to the national level.
Kodene x., x.x. og x.x.x. avhenger av NUTS-nomenklaturen og koden x.x.x.x. avhenger av LAU-nomenklaturen som gjelder for medlemsstatene 1. januar 2011. Benevnelsen N angir inndelingen som viser til nasjonalt plan.
of which AN.111322
herav : AN.111322
The category ‘Persons living in a private household’ comprises ‘Persons in a family nucleus’ (category 1.1.) and ‘Persons not in a family nucleus’ (category 1.2.).
Kategorien «Personer som bor i en privathusholdning» omfatter «Personer som inngår i en familiekjerne» (kategori 1.1.) og «Personer som ikke inngår i en familiekjerne» (kategori 1.2.).
Commission Regulation (EC) No 1201/2009 of 30 November 2009 implementing Regulation (EC) No 763/2008 of the European Parliament and of the Council on population and housing censuses as regards the technical specifications of the topics and of their breakdowns( ) lays down the technical specifications for the census topics and their breakdowns to be applied to the data to be sent to the Commission for the reference year 2011.
Kommisjonsforordning (EF) nr. 1201/2009 av 30. november 2009 om gjennomføring av europaparlaments- og rådsforordning (EF) nr. 763/2008 om folke- og boligtellinger med hensyn til variablenes tekniske spesifikasjoner og inndelinger( ) fastsetter de tekniske spesifikasjonene for variablene og de inndelinger som skal anvendes på opplysningene som skal sendes til Kommisjonen for referanseåret 2011.
The programme of the statistical data to be transmitted to the Commission (Eurostat) for the reference year 2011 shall consist of the hypercubes listed in Annex I.
Programmet for statistiske opplysninger som skal oversendes til Kommisjonen (Eurostat) for referanseåret 2011, skal omfatte hyperkubene oppført i vedlegg I.
Member States shall provide the Commission (Eurostat) with the metadata on the topics as laid out in Annex II.
Medlemsstatene skal oversende til Kommisjonen (Eurostat) metadata om variablene som fastsatt i vedlegg II.
No( 1)
No( 1)
Total( 2)
Sum( 2)
Breakdowns( 3)
Inndeling( 3 )
Total population( 4) , ( 5)
Samlet befolkning( 4) , ( 5)
Number of all private households( 6)
Antall privathusholdninger( 6 )
Total population( 4)
Samlet befolkning( 4 )
Total population( 4) (optional)
Samlet befolkning( 4 ) (valgfritt)
Number of all occupied conventional dwellings( 7)
Antall bebodde konvensjonelle boliger( 7 )
Total population( 4), ( 5)
Samlet befolkning( 4 ) , ( 5 )
Total population( 4) , ( 5)
Samlet befolkning( 4 ) , ( 5 )
Number of all families( 8)
Antall familier( 8 )
Number of all conventional dwellings( 9)
Antall konvensjonelle boliger( 9 )
Commission Regulation (EC) No 1916/2000 of 8 September 2000 on implementing Council Regulation (EC) No 530/1999 concerning structural statistics on earnings and on labour costs as regards the definition and transmission of information on structure of earnings( ) sets out implementing measures concerning the definition and breakdown of the information to be provided and the appropriate technical format for the transmission of the results as provided for in Article 11 of Regulation (EC) No 530/1999.
Ved kommisjonsforordning (EF) nr. 1916/2000 av 8. september 2000 om gjennomføring av rådsforordning (EF) nr. 530/1999 om statistikk over strukturen i lønn og arbeidskraftkostnader med omsyn til definisjon og oversending av opplysningar om lønsstrukturen( ) er det fastsatt tiltak for gjennomføring av definisjonen og inndelingen av de opplysningene som skal gis, og det hensiktsmessige tekniske formatet for oversending av resultatene i samsvar med i artikkel 11 i forordning (EF) nr. 530/1999.
The structure of earnings survey for the reference year 2002 was the first survey based on Regulation (EC) No 1916/2000.
Undersøkelsen om lønnsstrukturer for referanseåret 2002 var den første undersøkelsen som ble gjennomført på grunnlag av forordning (EF) nr. 1916/2000.
The experience with this survey has demonstrated the need to improve the provisions of Regulation (EC) No 1916/2000, in order to bring them into line with the corresponding provisions of Commission Regulation (EC) No 1726/1999 of 27 July 1999 implementing Council Regulation (EC) No 530/1999 concerning structural statistics on earnings and on labour costs as regards the definition and transmission of information on labour costs( ) and to improve the links between the data from the various surveys on earnings and on labour costs every second year.
Erfaringene fra denne undersøkelsen har vist at det er behov for å forbedre bestemmelsene i forordning (EF) nr. 1916/2000 for å harmonisere dem med de tilsvarende bestemmelsene i kommisjonsforordning (EF) nr. 1726/1999 av 27. juli 1999 om gjennomføring av rådsforordning (EF) nr. 530/1999 om statistikk over strukturen i lønn og arbeidskraftkostnader med hensyn til definisjon og oversending av opplysninger om arbeidskraftkostnader( ), og for å forbedre sammenhengen mellom dataene fra de ulike undersøkelsene om lønn og arbeidskraftkostnader hvert annet år.
Principal economic activity of the local unit (NACE Rev. 1.1.)
Den lokale enhetens viktigste økonomiske virksomhet (NACE Rev. 1.1.)
Total number of employees in the local unit in the reference month ( optional )
Samlet antall lønnstakere i den lokale enheten i referansemåneden ( valgfritt )
Variable 3.1 refers to the employee’s working time actually paid during the year and should correspond to the actual gross annual earnings (variable 4.1).
Variabel 3.1 gjelder den arbeidstiden som lønnstakeren faktisk har fått vederlag for i løpet av året, og skal tilsvare den faktiske brutto årslønnen (variabel 4.1).
It will be used to gross up the actual gross annual earnings and the annual bonuses and allowances where the employee has worked for less than a full year, i.e. less than 52 weeks.
Den vil bli brukt til å ekstrapolere den faktiske brutto årsinntekten og de årlige bonusene og godtgjøringene i tilfeller der lønnstakeren har arbeidet i mindre enn et helt år, dvs. mindre enn 52 uker.
If a part-timer has been paid for a full year, insert «52» weeks.
Dersom en deltidsansatt lønnstaker har mottatt vederlag i et helt år, angis 52 uker.
If a part-timer has been paid for 6 months, insert «26» weeks.
Dersom en deltidsansatt lønnstaker har mottatt vederlag i et halvt år, angis 26 uker.
Variable 3.2 should be consistent with the gross earnings for the reference month (variable 4.2).
Variabel 3.2 skal være i samsvar med bruttolønnen i referansemåneden (variabel 4.2).
If, for example, the information is available that an employee had 20 % of the reference month as unpaid absence, variable 3.2 will be multiplied by the correction factor 1,25.
Dersom det f.eks. er kjent at en lønnstaker ifølge opplysningene f.eks. har vært fraværende uten lønn i 20 % av referansemåneden, skal variabel 3.2 multipliseres med korrigeringsfaktor 1,25.
If, for example, four hours are paid at a rate of 1,5 times the normal rate, enter 4, not 6.
Dersom f.eks. fire timer er betalt etter en sats som er 1,5 gang høyere enn den vanlige satsen, skal tallet 4, ikke 6, angis.
Hence, variable 3.2.1 should be consistent with overtime earnings in the reference month (variable 4.2.1).
Variabel 3.2.1 skal derfor være i samsvar med overtidsbetalingen i referansemåneden (variabel 4.2.1).
The adjustment procedure applied to variable 3.2 implies that the grossing-up procedure also concerns the variable 3.2.1, which is a component of 3.2.
Justeringsmetoden som anvendes på variabel 3.2, innebærer at variabel 3.2.1, som er en komponent av 3.2, også skal ekstrapoleres.
If, for example, it is known that an employee had 20 % of the reference month as unpaid absence, variable 3.2.1 should be multiplied by the correction factor 1,25.
Dersom det f.eks. er kjent at en lønnstaker har vært fraværende uten lønn i 20 % av referansemåneden, skal variabel 3.2.1 multipliseres med korrigeringsfaktor 1,25.
For this reason variable 3.3 refers to annual holiday entitlement , which acts as a proxy for annual holidays actually taken.
Derfor angir variabelen 3.3 det årlige antallet dager med rett til fri , som anvendes i stedet for det årlige antallet fridager lønnstakeren faktisk har hatt.
For example, if a full-time employee is normally entitled to five weeks’ annual holiday, this corresponds to 25 days.
Dersom en heltidsansatt lønnstaker for eksempel vanligvis har rett til fem ukers årlig ferie, tilsvarer det 25 dager.
In contrast, five weeks’ holiday entitlement for a part-timer who works 60 % of the normal full-timer’s hours (variable 2.7.1) represents an entitlement to only 15 «full» days of leave.
For en deltidsansatt lønnstaker som arbeider 60 % av en normal heltidsstilling (variabel 2.7.1), tilsvarer en rett til fem ukers årlig ferie imidlertid bare 15 «hele» feriedager.
Further, if the employee’s gross earnings in the reference month (variable 4.2) are affected by unpaid absence (due to sickness, maternity or study leave, etc.) and cannot be suitably adjusted in order to provide a satisfactory estimate of the employee’s earnings for a full month, then that employee should also be excluded.
Dersom en lønnstakers bruttolønn i referansemåneden (variabel 4.2) imidlertid påvirkes av ulønnet fravær (som følge av sykdom, fødsel eller utdanning osv.) og ikke kan justeres slik at det gir en tilfredsstillende beregning av lønnstakerens bruttolønn for en hel måned, skal den lønnstakeren utelates.
The grossing-up factor for employees (variable 5.2) should strictly relate to those sampled employees for whom soundly-based estimates of gross monthly earnings can be provided.
Vekt for lønnstakere (variabel 5.2) skal bare gjelde de lønnstakerne i utvalget som det er mulig å gi en velbegrunnet beregning av brutto månedslønn for.
The main difference between annual and monthly earnings is that annual earnings are not only the sum of the direct remuneration, bonuses and allowances paid to an employee in each pay period.
Den største forskjellen mellom årslønn og månedslønn er at årslønnen omfatter mer enn direkte vederlag, bonuser og godtgjøringer som utbetales til en lønnstaker i hver lønnsperiode.
However, annual earnings also cover all «non-standard payments», i.e. payments not occurring in each pay period (variable 4.1.1), and payments in kind (variable 4.1.2).
Årslønnen omfatter imidlertid også alle betalinger som ikke skjer i hver lønnsperiode (variabel 4.1.1), og betalinger i naturalier (variabel 4.1.2).
Data for variable 4.1 should be provided for all employees for whom gross monthly earnings (variable 4.2) can be supplied, i.e. variable 4.1 should not be provided for employees for whom an estimate of an employee’s gross monthly earnings is not feasible.
Dataene for variabel 4.1 skal gis for alle lønnstakere som det er mulig å angi brutto månedslønn (variabel 4.2) for, dvs. opplysninger om variabel 4.1 skal ikke angis for lønnstakere som det ikke er mulig å beregne brutto månedslønn for.
The actual gross earnings in the reference year are required.
Den faktiske bruttolønnen i referanseåret skal angis.
When variable 3.1 (number of weeks to which the annual earnings relate) is less than 52 weeks, variable 3.1 will be used to gross up variable 4.1 and its components.
Når variabel 3.1 (antall uker som brutto årslønn viser til) er mindre enn 52 uker, brukes variabel 3.1 til å ekstrapolere variabel 4.1 og dens komponenter.
Annual payments in kind (optional)
Årlige betalinger i naturalier ( valgfritt )
When variable 3.1 is less than 52 weeks, do not adjust variable 4.1.2.
Dersom variabel 3.1 er mindre enn 52 uker, skal variabel 4.1.2 ikke justeres .
Variable 4.2 should be consistent with the number of hours paid during the reference month (variable 3.2).
Variabel 4.2 skal være i samsvar med antallet timer som arbeidsgiver har betalt i referansemåneden (variabel 3.2).
The following elements are included :
Følgende komponenter skal tas med :
Variable 4.2.1 should be consistent with variable 3.2.1 (number of overtime hours paid in the reference month).
Variabel 4.2.1 skal være i samsvar med variabel 3.2.1 (antall overtidstimer betalt i referansemåneden).
This information is requested in order to obtain net monthly earnings for each employee (see the figure «Variables on earnings» at the end of Annex I).
Disse opplysningene er nødvendige for å beregne netto månedslønn for hver lønnstaker (se figuren «Variabler for lønn» nederst i vedlegg I).
If the employee’s monthly earnings are affected by unpaid absence, then variable 4.2.3 (together with its sub-components 4.2.3.1 and 4.2.3.2) should be adjusted to obtain the estimated deductions for a full month.
Dersom lønnstakerens månedslønn påvirkes av fravær uten lønn, skal variabel 4.2.3 (sammen med underkomponent 4.2.3.1 og 4.2.3.2) justeres slik at det kan foretas en beregning av fradragene for en hel måned.
This figure should be consistent with the average gross hourly earnings derived from gross earnings for the reference month (variable 4.2) divided by the number of hours paid during the same period (variable 3.2).
Dette beløpet skal være i samsvar med gjennomsnittlig brutto timelønn, som kan beregnes ved at bruttolønnen for referansemåneden (variabel 4.2) deles på antall betalte timeverk i samme periode (variabel 3.2).
The grossing-up factor 5.1 is needed to draw conclusions from the data collected on the sampled local units to the population of all local units in the stratum concerned.
Vekt 5.1 er nødvendig for at det skal være mulig å trekke konklusjoner om den samlede populasjonen av lokale enheter i det aktuelle stratumet på grunnlag av innsamlede data om de lokale enhetene i utvalget.
Analogously, the grossing-up factor 5.2 allows conclusions to be drawn from data on sampled employees to the population of all employees in the same stratum.
På tilsvarende måte er det med vekt 5.2 mulig å trekke konklusjoner om alle lønnstakere i samme stratum på grunnlag av innsamlede data om lønnstakerne i utvalget.
The grossing-up factor 5.1 for each local unit is calculated within each sampling stratum.
Vekt 5.1 for hver lokale enhet beregnes innenfor hvert stratum.
Hence, variable 5.1 is (at least before applying any method of reweighting the local units) the factor by which the number of local units in the sample needs to be multiplied to obtain estimates for the population of all local units in the stratum concerned.
Variabel 5.1 er derfor (i alle fall før bruk av metoder for justering av vekter for de lokale enhetene) den faktoren som antallet lokale enheter i utvalget skal multipliseres med for å beregne den samlede populasjonen av lokale enheter i det aktuelle stratumet.
Whenever it is decided that a local unit should be withdrawn from the sample (owing to non-response, coverage error, post-stratification etc.), the grossing-up factor 5.1 needs to be recalculated to take account of the local units excluded.
Dersom det er bestemt at en lokal enhet skal trekkes tilbake fra utvalget (på grunn av manglende svar, dekningsfeil, etterfølgende stratifisering osv.), skal vekt 5.1 beregnes på nytt slik at det tas hensyn til de utelatte lokale enhetene.