natgillin/translations-raw huggingface dataset:
This requires an entity to determine how much benefit is attributable to the current and prior periods (see paragraphs 70–74) and to make estimates (actuarial assumptions) about demographic variables (such as employee turnover and mortality) and financial variables (such as future increases in salaries and medical costs) that will affect the cost of the benefit (see paragraphs 75–98).
Dette krever at foretaket fastsetter hvor stor del av ytelsene som kan henføres inneværende og tidligere perioder (se nr. 70-74) og foretar estimater (aktuarmessige forutsetninger) om demografiske variabler (for eksempel personalutskiftinger og dødelighet) og økonomiske variabler (for eksempel framtidige økninger i lønn og legehjelpsutgifter) som vil ha betydning for utgiften ved ytelsene (se nr. 75-98),
determining the amount of the net defined benefit liability (asset) as the amount of the deficit or surplus determined in (a), adjusted for any effect of limiting a net defined benefit asset to the asset ceiling (see paragraph 64).
fastsetter beløpet for den netto ytelsesbaserte pensjonsforpliktelsen (-eiendelen) som beløpet for underskudd eller overskudd fastsatt i bokstav a), justert for virkningen av å begrense en netto ytelsesbasert pensjonseiendel til den øvre grensen for eiendelen (se nr. 64),
current service cost (see paragraphs 70–74).
kostnad ved inneværende periodes pensjonsopptjening (se nr. 70-74),
to apply an actuarial valuation method (see paragraphs 67–69);
det anvendes en aktuarmessig verdsettingsmetode (se nr. 67-69),
to attribute benefit to periods of service (see paragraphs 70–74); and
ytelser henføres til tjenesteperioder (se nr. 70-74), og
to make actuarial assumptions (see paragraphs 75–98).
aktuarmessige forutsetninger gjøres (se nr. 75-98).
The projected unit credit method (sometimes known as the accrued benefit method pro-rated on service or as the benefit/years of service method) sees each period of service as giving rise to an additional unit of benefit entitlement (see paragraphs 70–74) and measures each unit separately to build up the final obligation (see paragraphs 75–98).
Ved bruk av «påløpte ytelsers metode» betraktes hver tjenesteperiode som om den fører til at det oppstår en ekstra enhet av rettighet til ytelse (se nr. 70-74), og hver enhet måles separat for å bygge opp den endelige forpliktelsen (se nr. 75-98).
A lump sum benefit is payable on termination of service and equal to 1 per cent of final salary for each year of service.
En ytelse i form av en engangssum utbetales ved arbeidsforholdets slutt og er lik 1 % av sluttlønnen for hvert tjenesteår.
The salary in year 1 is CU10,000 and is assumed to increase at 7 per cent (compound) each year.
Lønnen i år 1 er lik VE 10 000, og antas å øke med 7 % (beregnet på foregående års lønn) per år.
The discount rate used is 10 per cent per year.
Diskonteringsrenten som benyttes er 10 % per år.
— prior years
— tidligere år
— current year (1 % of final salary)
— inneværende år (1 % av sluttlønn)
— current and prior years
— inneværende og tidligere år
A defined benefit plan provides a lump sum benefit of CU100 payable on retirement for each year of service.
En ytelsesbasert pensjonsordning gir en ytelse i form av en engangssum på VE 100 for hvert tjenesteår, som utbetales ved fratredelse.
A benefit of CU100 is attributed to each year.
En ytelse på VE 100 henføres hvert enkelt år.
The current service cost is the present value of CU100.
Kostnad ved inneværende periodes pensjonsopptjening er nåverdien av VE 100.
The present value of the defined benefit obligation is the present value of CU100, multiplied by the number of years of service up to the end of the reporting period.
Nåverdien av den ytelsesbaserte pensjonsforpliktelsen er nåverdien av VE 100, multiplisert med antall tjenesteår fram til slutten av rapporteringsperioden.
A plan provides a monthly pension of 0,2 per cent of final salary for each year of service.
En ordning gir en månedlig pensjon på 0,2 % av sluttlønnen for hvert tjenesteår.
Benefit equal to the present value, at the expected retirement date, of a monthly pension of 0,2 per cent of the estimated final salary payable from the expected retirement date until the expected date of death is attributed to each year of service.
Ytelser tilsvarende nåverdien på forventet fratredelsesdato av en månedlig pensjon på 0,2 % av estimert sluttlønn, betalbar fra forventet fratredelsesdato og fram til forventet dødsdato, henføres hvert tjenesteår.
The present value of the defined benefit obligation is the present value of monthly pension payments of 0,2 per cent of final salary, multiplied by the number of years of service up to the end of the reporting period.
Nåverdien av den ytelsesbaserte pensjonsforpliktelsen er nåverdien av månedlige pensjonsutbetalinger på 0,2 % av sluttlønnen, multiplisert med antall tjenesteår fram til slutten av rapporteringsperioden.
A plan pays a benefit of CU100 for each year of service.
En ordning betaler en ytelse på VE 100 for hvert tjenesteår.
A plan pays a benefit of CU100 for each year of service, excluding service before the age of 25.
En ordning utbetaler en ytelse på VE 100 for hvert tjenesteår, unntatt tjenestegjøring før fylte 25 år.
A benefit of CU100 is attributed to each subsequent year.
En ytelse på VE 100 henføres hvert påfølgende år.
A plan pays a lump sum benefit of CU1,000 that vests after ten years of service.
En ordning utbetaler en ytelse i form av en engangssum på VE 1 000, som innvinnes etter ti tjenesteår.
A benefit of CU100 (CU1,000 divided by ten) is attributed to each of the first ten years.
En ytelse på VE 100 (VE 1 000 dividert med 10) henføres hvert av de første ti årene.
A plan pays a lump sum retirement benefit of CU2,000 to all employees who are still employed at the age of 55 after twenty years of service, or who are still employed at the age of 65, regardless of their length of service.
En ordning utbetaler en pensjonsytelse på VE 2 000 i form av en engangssum til alle ansatte som fremdeles er ansatt ved oppnådde 55 år etter 20 tjenesteår, eller til alle som fremdeles er ansatt ved oppnådde 65 år, uansett lengden av deres tjenestetid.
For these employees, the entity attributes benefit of CU100 (CU2,000 divided by twenty) to each year from the age of 35 to the age of 55.
For disse ansatte henfører foretaket ytelser lik VE 100 (VE 2 000 dividert med 20) for hvert år fra oppnådde 35 til oppnådde 55 år.
For these employees, the entity attributes benefit of 100 (2,000 divided by twenty) to each of the first twenty years.
For disse ansatte henfører foretaket ytelser lik VE 100 (VE 2 000 dividert med 20) for hvert av de første 20 årene.
For this employee, the entity attributes benefit of CU200 (CU2,000 divided by ten) to each of the first ten years.
For denne ansatte henfører foretaket ytelser lik VE 200 (VE 2 000 dividert med 10) for hvert av de første 10 årene.
A post-employment medical plan reimburses 40 per cent of an employee’s post-employment medical costs if the employee leaves after more than ten and less than twenty years of service and 50 per cent of those costs if the employee leaves after twenty or more years of service.
En ordning for legehjelp etter fratredelse refunderer 40 % av en ansatts legehjelpsutgifter etter fratredelse dersom den ansatte forlater foretaket etter mer enn ti og mindre enn 20 tjenesteår, og 50 % av disse utgiftene dersom den ansatte forlater foretaket etter 20 tjenesteår eller mer.
Under the plan’s benefit formula, the entity attributes 4 per cent of the present value of the expected medical costs (40 per cent divided by ten) to each of the first ten years and 1 per cent (10 per cent divided by ten) to each of the second ten years.
I henhold til ordningens ytelsesformel henfører foretaket 4 % av nåverdien av de forventede legehjelpsutgiftene (40 % dividert med 10) til hvert av de ti første årene og 1 % (10 % dividert med 10) til hvert av de neste ti årene.
A post-employment medical plan reimburses 10 per cent of an employee’s post-employment medical costs if the employee leaves after more than ten and less than twenty years of service and 50 per cent of those costs if the employee leaves after twenty or more years of service.
En ordning for legehjelp etter fratredelse refunderer 10 % av en ansatts legehjelpsutgifter etter fratredelse dersom den ansatte forlater foretaket etter mer enn ti og mindre enn 20 tjenesteår, og 50 % av disse utgiftene dersom den ansatte forlater foretaket etter 20 tjenesteår eller mer.
Therefore, for employees expected to leave after twenty or more years, the entity attributes benefit on a straight-line basis under paragraph 71.
For ansatte som forventes å fratre etter 20 år eller mer, henfører foretaket derfor ytelser lineært i henhold til nr. 71.
Therefore, the benefit attributed to each of the first twenty years is 2,5 per cent of the present value of the expected medical costs (50 per cent divided by twenty).
Derfor er ytelsene som henføres hvert av de første 20 årene, lik 2,5 % av nåverdien av de forventede legehjelpsutgiftene (50 % dividert med 20).
For employees expected to leave between ten and twenty years, the benefit attributed to each of the first ten years is 1 per cent of the present value of the expected medical costs.
For ansatte som forventes å fratre etter mellom 10 og 20 år, er ytelsen som henføres til hvert av de første ti årene, lik 1 % av nåverdien av de forventede legehjelpsutgiftene.
for the purpose of paragraph 70(b), salary increases do not lead to further benefits, even though the amount of the benefits is dependent on final salary; and
fører ikke lønnsøkninger i henhold til nr. 70 b) til ytterligere ytelser, selv om ytelsesbeløpet er avhengig av sluttlønnen, og
Employees are entitled to a benefit of 3 per cent of final salary for each year of service before the age of 55.
Ansatte har rett til en ytelse på 3 % av sluttlønnen for hvert tjenesteår før oppnådde 55 år.
Benefit of 3 per cent of estimated final salary is attributed to each year up to the age of 55.
En ytelse på 3 % av estimert sluttlønn henføres hvert år fram til oppnådde 55 år.
the discount rate (see paragraphs 83–86);
diskonteringsrenten (se nr. 83-86),
An entity determines the discount rate and other financial assumptions in nominal (stated) terms, unless estimates in real (inflation-adjusted) terms are more reliable, for example, in a hyperinflationary economy (see IAS 29 Financial Reporting in Hyperinflationary Economies ), or where the benefit is index-linked and there is a deep market in index-linked bonds of the same currency and term.
Et foretak fastsetter diskonteringsrenten og andre økonomiske forutsetninger i nominelle størrelser, med mindre estimater basert på reelle (inflasjonsjusterte) tall er mer pålitelige, for eksempel i en økonomi med høyinflasjon (se IAS 29: «Finansiell rapportering i økonomier med høyinflasjon»), eller der ytelsene er indeksregulert og det er et omfattende marked for indeksregulerte obligasjoner i samme valuta og med samme vilkår.
contributions from employees or third parties that reduce the ultimate cost to the entity of those benefits; and
bidrag fra ansatte eller tredjemann som reduserer de endelige utgiftene som foretaket har til disse ytelsene, og
the entity is obliged, by either the formal terms of a plan (or a constructive obligation that goes beyond those terms) or legislation, to use any surplus in the plan for the benefit of plan participants (see paragraph 108(c)); or
foretaket er forpliktet, enten av de formelle vilkårene i ordningen (eller en underforstått plikt som går utover disse vilkårene) eller av lovgivningen, til å bruke et eventuelt overskudd i ordningen til beste for ordningens deltakere (se nr. 108 c)), eller
The acquisition of such a policy is not a settlement if the entity retains a legal or constructive obligation (see paragraph 46) to pay further amounts if the insurer does not pay the employee benefits specified in the insurance policy.
Tegningen av en slik polise er ikke et oppgjør dersom foretaket beholder en rettslig eller underforstått plikt (se nr. 46) til å betale ytterligere beløp dersom forsikringsgiver ikke betaler de ytelsene til ansatte som er angitt i forsikringspolisen.
Paragraphs 116–119 deal with the recognition and measurement of reimbursement rights under insurance policies that are not plan assets.
Nr. 116–119 omhandler innregning og måling av retter til refusjon i henhold til forsikringspoliser som ikke er pensjonsmidler.
An entity accounts for qualifying insurance policies in the same way as for all other plan assets and paragraph 116 is not relevant (see paragraphs 46–49 and 115).
Et foretak regnskapsfører kvalifiserende forsikringspoliser på samme måte som alle andre pensjonsmidler, og nr. 116 er derfor ikke relevant (se nr. 46-49 og nr. 115).
Paragraph 140(b) requires the entity to disclose a brief description of the link between the reimbursement right and the related obligation.
Nr. 140 f) krever at foretaket gir en kort beskrivelse av forbindelsen mellom retten til refusjon og den tilknyttede forpliktelsen.
An entity shall recognise the components of defined benefit cost, except to the extent that another IFRS requires or permits their inclusion in the cost of an asset, as follows:
En foretak skal, unntatt i den utstrekning en annen internasjonal standard for finansiell rapportering krever eller tillater at de inkluderes i en eiendels anskaffelseskost, innregne bestanddelene av ytelsesbaserte pensjonskostnader slik:
Other IFRSs require the inclusion of some employee benefit costs within the cost of assets, such as inventories and property, plant and equipment (see IAS 2 and IAS 16).
Andre internasjonale standarder for finansiell rapportering krever at det inkluderes visse utgifter for ytelser til ansatte i anskaffelseskost for eiendeler, som beholdninger eller eiendom, anlegg og utstyr (se IAS 2 og IAS 16).
The offsetting criteria are similar to those established for financial instruments in IAS 32 Financial Instruments: Presentation .
Kriteriene for nettopresentasjon er tilsvarende dem som gjelder for finansielle instrumenter i IAS 32: «Finansielle instrumenter — presentasjon».
describes how its defined benefit plans may affect the amount, timing and uncertainty of the entity’s future cash flows (see paragraphs 145–147).
beskriver hvordan foretakets ytelsesbaserte pensjonsordninger kan påvirke beløp og tidspunkt for og usikkerhet ved foretakets framtidige kontantstrømmer (se nr. 145–147).
Such a disclosure could distinguish:
Slike opplysning er kan sondre mellom
For example, an entity may disaggregate disclosure about plans showing one or more of the following features:
Et foretak kan for eksempel dele opp opplysning er om ordninger som viser en eller flere av følgende egenskaper:
a description of the regulatory framework in which the plan operates, for example the level of any minimum funding requirements, and any effect of the regulatory framework on the plan, such as the asset ceiling (see paragraph 64).
en beskrivelse av de relevante rammereglene der ordninger drives, for eksempel nivået av eventuelle minstekrav til finansiering, og eventuelle virkninger av de relevante rammereglene for ordningen, for eksempel den øvre grensen for eiendelen (se nr. 64),
actuarial gains and losses arising from changes in demographic assumptions (see paragraph 76(a)).
aktuarmessige gevinster og tap som oppstår av endringer i demografiske forutsetninger (se nr. 76 a)),
actuarial gains and losses arising from changes in financial assumptions (see paragraph 76(b)).
aktuarmessige gevinster og tap som oppstår av endringer i økonomiske forutsetninger (se nr. 76 b)),
changes in the effect of limiting a net defined benefit asset to the asset ceiling, excluding amounts included in interest in (b).
endringer i virkningen av å begrense en netto ytelsesbasert pensjonseiendel til den øvre grensen for eiendelen, ekskludert beløp som er inkludert i renter i henhold til bokstav b).
An entity shall disaggregate the fair value of the plan assets into classes that distinguish the nature and risks of those assets, subdividing each class of plan asset into those that have a quoted market price in an active market (as defined in IFRS 13 Fair Value Measurement ( )) and those that do not.
Et foretak skal dele opp den virkelige verdien av pensjonsmidlene i klasser som sondrer mellom arten av og risikoen ved disse eiendelene, videre oppdeling av hver klasse av pensjonsmidler i de midler som har en notert markedskurs i et aktivt marked (som definert i IFRS 13: «Måling av virkelig verdi»( )) og de som ikke har noen slik notert kurs.
If an entity has not yet applied IFRS 13, it may refer to paragraph AG71 of IAS 39 Financial Instruments: Recognition and Measurement , or paragraph B.5.4.3 of IFRS 9 Financial Instruments (October 2010), if applicable.
Dersom et foretak ennå ikke har anvendt IFRS 13, kan det eventuelt vise til AG71 i IAS 39: «Finansielle instrumenter — innregning og måling » , eller B.5.4.3 i IFRS 9: « Finansielle instrumenter» (oktober 2010).
An entity shall disclose the significant actuarial assumptions used to determine the present value of the defined benefit obligation (see paragraph 76).
Et foretak skal opplyse om de mest vesentlige aktuarmessige forutsetningene som er benyttet til å fastsette nåverdien av den ytelsesbaserte pensjonsforpliktelsen (se nr. 76).
Such disclosure shall be in absolute terms (eg as an absolute percentage, and not just as a margin between different percentages and other variables).
Slike opplysning er skal være i absolutte verdier (f. eks et absolutt prosenttall, og ikke bare som en margin mellom ulike prosenttall og andre variabler).
the methods and assumptions used in preparing the sensitivity analyses required by (a) and the limitations of those methods.
De metoder og forutsetninger som er benyttet ved utarbeidingen av de sensitivitetsanalysene som kreves etter bokstav a) og begrensningene i disse metodene.
if the entity accounts for that plan as if it were a defined contribution plan in accordance with paragraph 34, it shall disclose the following, in addition to the information required by (a)–(c) and instead of the information required by paragraphs 139–147:
gi følgende opplysninger, dersom foretaket regnskapsfører ordningen som om det var en innskuddsbasert pensjonsordning i samsvar med nr. 34, i tillegg til de opplysningene som kreves av bokstav a)–c) og i stedet for de opplysningene som kreves av nr. 139–147:
if the entity accounts for an allocation of the net defined benefit cost as noted in paragraph 41, all the information about the plan as a whole required by paragraphs 135–147.
dersom foretaket regnskapsfører en fordeling av den netto ytelsesbaserte pensjonskostnaden som angitt i nr. 41, skal all informasjon om ordningen som helhet gis i samsvar med nr. 135-147,
Disclosure requirements in other IFRSs
Opplysning skrav i andre IFRS-er
An entity shall apply paragraphs 116–119 in recognising and measuring any reimbursement right.
Et foretak skal anvende nr. 116 119 ved innregning og måling av eventuelle retter til refusjon.
For other long-term employee benefits, an entity shall recognise the net total of the following amounts in profit or loss, except to the extent that another IFRS requires or permits their inclusion in the cost of an asset:
For andre langsiktige ytelser til ansatte skal et foretak innregne det samlede nettobeløpet av følgende beløp i resultatet, bortsett fra i den utstrekning en annen internasjonal standard for finansiell rapportering krever eller tillater at det inkluderes i en eiendels anskaffelseskost :
service cost (see paragraphs 66–112);
kostnad ved inneværende periodes pensjonsopptjening (se nr. 66-112),
When an entity recognises termination benefits, the entity may also have to account for a plan amendment or a curtailment of other employee benefits (see paragraph 103).
Der et foretak innregner sluttvederlag, kan foretaket også måtte regnskapsføre en endring av en pensjonsordning eller en avkorting i andre ytelser til ansatte (se nr. 103).
Each employee who stays and renders service until the closure of the factory will receive on the termination date a cash payment of CU30,000.
Alle ansatte som blir værende og fortsatt utfører arbeid fram til fabrikken blir stengt, vil på sluttidspunktet motta en kontant utbetaling på VE 30 000.
Employees leaving before closure of the factory will receive CU10,000.
Ansatte som fratrer før fabrikken blir stengt, vil motta VE 10 000.
Therefore, the total expected cash outflows under the plan are CU3,200,000 (ie 20 × CU10,000 + 100 × CU30,000).
Derfor blir de samlede forventede utgående kontantstrømmer i henhold til planen VE 3 200 000 (dvs. 20 × VE 10 000 + 100 × VE 30 000).
As required by paragraph 160, the entity accounts for benefits provided in exchange for termination of employment as termination benefits and accounts for benefits provided in exchange for services as short-term employee benefits.
Slik det kreves av nr. 160 regnskapsfører foretaket ytelser gitt i bytte mot avslutning av arbeidsforholdet som sluttvederlag og regnskapsfører ytelser gitt i bytte mot tjenester som kortsiktige ytelser til ansatte.
The benefit provided in exchange for termination of employment is CU10,000.
Ytelsen som gis i bytte mot avslutning av arbeidsforholdet er VE 10 000.
Therefore the entity recognises a liability of CU1,200,000 (ie 120 × CU10,000) for the termination benefits provided in accordance with the employee benefit plan at the earlier of when the plan of termination is announced and when the entity recognises the restructuring costs associated with the closure of the factory.
Derfor innregner foretaket en forpliktelse på VE 1 200 000 (dvs. 120 × VE 10 000) for de sluttvederlag som gis i samsvar med ordningen for ytelser til ansatte på det tidligste tidspunktet av enten når sluttplanen blir kunngjort eller når foretaket innregner omstruktureringsutgiftene i forbindelse med stengingen av fabrikken.
In this example, discounting is not required, so an expense of CU200,000 (ie CU2,000,000 ÷ 10) is recognised in each month during the service period of ten months, with a corresponding increase in the carrying amount of the liability.
I dette eksemplet er det ikke påkrevd med diskontering, slik at en kostnad på VE 200 000 (dvs. VE 2 000 000 ÷ 10) blir innregnet hver måned i løpet av tjenesteperioden på ti måneder, med en tilsvarende økning i den balanseførte verdien av forpliktelsen.
An entity shall apply this Standard retrospectively, in accordance with IAS 8 Accounting Policies, Changes in Accounting Estimates and Errors , except that:
Et foretak skal anvende denne standard med tilbakevirkende kraft i samsvar med IAS 8: «Regnskapsprinsipper, endringer i regnskapsmessige estimater og feil » , med følgende unntak:
IAS 19 Employee Benefits (as amended in June 2011) amended paragraph D1, deleted paragraphs D10 and D11 and added paragraph E5.
Ved IAS 19: «Ytelser til ansatte» (endret i juni 2011) ble D1 endret, D10 og D11 opphevet og E5 tilføyd.
A first-time adopter may apply the transition provisions in paragraph 173(b) of IAS 19.
En førstegangsbruker kan anvende overgangsbestemmelsene i nr. 173 b) i IAS 19.
the amounts of additions to non-current assets* other than financial instruments, deferred tax assets, net defined benefit assets (see IAS 19 Employee Benefits ) and rights arising under insurance contracts.
omfanget av tilganger til andre anleggsmidler* enn finansielle instrumenter, eiendeler ved utsatt skatt, netto ytelsesbaserte pensjonseiendeler (se IAS 19: «Ytelser til ansatte») og rettigheter som oppstår i henhold til forsikringskontrakter.
IFRS 13 Fair Value Measurement
IFRS 13: «Måling av virkelig verdi»
IAS 19 Employee Benefits (as amended in June 2011)
IAS 19: «Ytelser til ansatte» (endret i juni 2011)
The fair value of any plan assets is deducted in determining the deficit or surplus.
Den virkelige verdien av eventuelle pensjonsmidler trekkes fra ved fastsettelsen av under eller overskuddet.
IFRS 13, issued in May 2011, amended the definition of fair value in paragraph 8 and amended paragraph 113.
Ved IFRS 13, utstedt i mai 2011, ble definisjonen av virkelig verdi i nr. 8 samt nr. 113 endret.
remeasurements of defined benefit plans (see IAS 19 Employee Benefits );
nye målinger av ytelsesbaserte pensjonsordninger (se IAS 19: «Ytelser til ansatte»),