natgillin/translations-raw huggingface dataset:
3.3) We have not promised, offered or given and we will not promise, offer or give, directly or indirectly to (i) any person who holds a legislative, executive, administrative or judicial mandate within the State of the Contracting Authority regardless of whether that person was nominated or elected, regardless of the permanent or temporary, paid or unpaid nature of the position and regardless of the hierarchical level the person occupies, (ii) any other person who performs a public function, including for a State institution or a State-owned company, or who provides a public service, or (iii) any other person defined as a public officer by the national laws of the Contracting Authority, an undue advantage of any kind, for himself or for another person or entity, for such public officer to act or refrain from acting in his official capacity.
3.3) Vi har ikke lovet, tilbudt eller gitt og vi vil ikke love, tilby eller gi, direkte eller indirekte (i) noen person som har  lovgivende, iverksettende, administrativt eller juridisk mandat i oppdragsgiverens stat, uavhengig av om vedkommende er utnevnt eller valgt, uansett om stillingen er permanent eller midlertidig, lønnet eller ulønnet og uavhengig av hvilket hierarkisk nivå vedkommende befinner seg på, (ii) enhver annen person som utfører en offentlig oppgave, inklusive for en statlig institusjon eller et statlig eid selskap, eller som yter en offentlig tjeneste, (iii) eller enhver annen person definert som embetsmann av oppdragsgivers nasjonale lover en uberettiget fordel av noen art til vedkommende eller noen annen person eller enhet, for at slik embetsmann skal handle eller unnlate å handle i henhold til sin offisielle stilling.
4 Support
4 Støtte
The team must be objective and without conflict of interest.
Teamet må være objektivt og uten interessekonflikter.
Adherence to HSSEQ-Management System and HSSEQ requirements
Etterfølgelse av HMS-K-ledelsessystemet og innfrielse av HMS-K-kravene
CANDIDATE’s corporate culture shall reflect a generative and proactive culture to HSSEQ issues and operating behaviors that enable safe, compliant and reliable operations.
KANDIDATENs bedriftskultur skal gjenspeile en produktiv og proaktiv holdning overfor HMS-K-saker og driftsatferd som legger til rette for trygg, samsvarende og pålitelig drift.
Control of work related (working at heights, confined space, etc.) emergency rescue response shall be included in the risk assessment.
Risikovurderingen skal innbefatte kontroll av arbeidsrelatert (f.eks. arbeid i høyden eller på trange steder) nødberedskap.
In countries where these rights are restricted, employees shall have the right to influence their work situation.
I land der disse rettighetene er begrenset, skal ansatte ha rett til å påvirke arbeidssituasjonen.
1.8) being subject to an exclusion decision of the World Bank and being listed on the website World Bank - Debarred firms ; or being on the Norwegian “Government Pension Fund Global” exclusion- or observation lists (NBIM - Exclusion of companies).
1.8) er bestemt utelukket fra Verdensbanken og oppført på nettstedet World Bank - Debarred firms , eller er oppført på Statens pensjonsfond Utland lister over utelukkede selskaper eller selskaper under observasjon (NBIM - Exclusion of companies).
CANDIDATE should have a system for at minimum ensuring the assessment, evaluation, management and monitoring of its subcontractors, business partners, suppliers, agents and intermediaries.
KANDIDATEN bør ha et system som minimum sørger for at underleverandører, forretningspartnere, leverandører, agenter og mellommenn vurderes, evalueres, styres og kontrolleres.
7.1 Incident, nonconformity and corrective action
7.1 Hendelser, avvik og løsningstiltak
Number and results of audits
Antall revisjoner samt resultat
Wage Matrix
Lønnsmatrise.
All relevant major risks shall be identified recorded and ranked.
Alle relevante større risikoer skal være identifisert, registrert og rangert.
Copy of the HSSEQ competence policy, procedure and matrix
Kopi av retningslinjer, prosedyre og matrise for HMSK-kompetanse
Evidence of good human rights practices
Bevis på god menneskerettighetspraksis.
CANDIDATE shall ensure that people hired for the project through staffing/employment agencies have the same conditions as if they were hired directly by the CANDIDATE or subcontractors; especially in regards to:
KANDIDATEN skal sikre at personene som leies inn for prosjektet gjennom bemanningsbyråer har de samme betingelsene som om de hadde vært leid direkte av KANDIDATEN eller underleverandører, spesielt når det gjelder:
any dishonest conduct (act or omission), whether or not it constitutes a criminal offence, deliberately intended to deceive others, to intentionally conceal items, to violate or vitiate consent, to circumvent legal or regulatory requirements and/or to violate internal rules in order to obtain illegitimate profit.
enhver uærlig opptreden (handling eller unnlatelse), uavhengig av om det er en straffbar handling, med den tilsiktede hensikt å bedra andre, å med hensikt skjule gjenstander, å bryte eller undergrave samtykke, å omgå juridiske eller regulatoriske krav og/eller å bryte interne regler for å oppnå urettmessig vinning.
Copies of HSE recognition / awards received by the company
Kopi av HMS-utmerkelser/-priser selskapet har mottatt
CANDIDATE shall ensure that adequate investigations are carried out on the construction site.
KANDIDATEN skal påse at byggeplassen granskes tilstrekkelig.
CANDIDATE shall identify any waste at the planning stage of any WORK.
KANDIDATEN skal identifisere alt avfall på planleggingstrinnet til alt ARBEID.
Feedback mechanism policy/procedure/instruction
Retningslinjer/prosedyre/instruksjoner for tilbakemeldinger
Documentation through a competency assessment and/or assurance plan of required certification and competency for roles to be filled by personnel;
Dokumentasjon i form av en kompetansevurdering og/eller sikringsplan for nødvendig sertifisering og kompetanse for roller som skal fylles av personalet;
Report unsafe conditions or unsafe behavior to their supervisor and or SUBCONTRACTOR PERSONNEL and/or COMPANY WORKFORCE.
Rapportere utrygge forhold eller utrygg atferd til sin overordnede og/eller PERSONALE hos UNDERENTREPRENØREN og/eller SELSKAPETS ANSATTE.
1.7) having been convicted, within the past five years by a court decision, which has the force of res judicata, of one of the acts mentioned in sections 3.1 to 3.4 below or of any other offense committed during the procurement or performance of a contract.
1.7) er dømt innenfor de siste fem årene med rettskraftig kjennelse for en av handlingene nevnt under punkt 3.1 til 3.4 nedenfor eller for annet straffbart forhold handling begått under anskaffelse eller gjennomføring av en kontrakt.
have policies and procedures in place designed to prevent corruption, and other financial crime requiring high standards of business ethics and conduct applicable throughout the entire enterprise;
ha på plass retningslinjer og prosedyrer som skal forhindre korrupsjon og annen økonomisk kriminalitet som krever strenge standarder for forretningsetisk oppførsel som gjelder i hele bedriften,
shall enforce sanctions for employees (including directors and executives) for their participation in corrupt activities.
skal sette i verk sanksjoner mot ansatte (inkludert styremedlemmer og direktører) for deltakelse i korrupsjonsaktiviteter.
Awareness
Bevissthet
CANDIDATE must have in place documented, established and implemented arrangements to facilitate and ensure that HSSEQ matters are communicated and prioritized.
KANDIDATEN må sørge for dokumenterte, etablerte og implementerte systemer som tilrettelegger for og sikrer at HMS-K-saker videreformidles og prioriteres.
If the child is secured the right for education, play, rest and family life, limited exceptions may be made if this is clearly in the best interests of the child.
Hvis barnet sikres rett til utdanning, lek, hvile og tid med familien, kan det gjøres begrensede unntak hvis dette klart er til barnets beste.
Also provide safety statistics from construction activities during the last 3 years including the average H1 value.
Oppgi også sikkerhetsstatistikk for byggeaktiviteter de siste 3 årene, herunder gjennomsnittlig H1-verdi.
CANDIDATE should have management of change controls to ensure new practices are reviewed and approved prior to implementation.
KANDIDATEN skal ha endringsstyringskontroller som sikrer at nye praksiser evalueres og godkjennes før de tas i bruk.
Copy of Health, Safety, Environment, Security, Quality policy/policies
Kopi av retningslinjer for helse, miljø, sikkerhet og kvalitet.
shall have channels where employees can report violations of anti-corruption and bribery including confidentiality for reporting employee.
skal ha kanaler der ansatte kan rapportere brudd på anti-korrupsjon og bestikkelser inkludert konfidensialitet for den ansatte som rapporterer.
Corporate Social Responsibility Self-declaration
Egenerklæring om Bedriftens samfunnsansvar (CSR)
Employees that are hired through staffing/employment agency shall have the same access to benefits as the CANDIDATE’s own employees or subcontractor’s employees unless objective reasons can be provided to suggest otherwise.
Ansatte som leies inn via bemanningsbyråer skal ha samme tilgang til goder som KANDIDATENs egne ansatte eller underleverandørens ansatte med mindre det foreligger objektive grunner som tilsier noe annet.
CANDIDATE shall employ a formal systematic, MOC process to document, evaluate, approve and communicate temporary and permanent changes to people, infrastructure, equipment, management system processes.
KANDIDATEN skal bruke en formell, systematisk MOC-prosess for å dokumentere, evaluere, godkjenne og formidle midlertidige og permanente endringer med hensyn til personal, infrastruktur, utstyr og styringssystemprosesser.
CANDIDATE that have worked in Norway shall therefore be evaluated through Norwegian regulations.
KANDIDATER som har arbeidet i Norge skal derfor evalueres via norske retningslinjer.
money laundering;
hvitvasking,
Copy of internal audit and inspection schedule specific for health, safety, security, environment and quality (with completion status and daily checks).
Kopi av intern plan for revisjon og inspeksjon spesifikt for helse, miljø, sikkerhet og kvalitet (med gjennomføringsstatus og daglige kontroller).
CANDIDATE shall have a continuous improvement process that should comprise the following key stages:
KANDIDATEN skal ha en fortløpende forbedringsprosess som omfatter følgende nøkkeltrinn:
CANDIDATE should have no convictions under any HSE legislation the last 5 years.
KANDIDATEN bør ikke ha vært straffet for HMS-forhold de siste fem årene.
CANDIDATE should have HSSEQ performance criteria, selected, defined and explained in regards to why that particular criteria was selected.
KANDIDATEN skal ha definerte og begrunnede HMS-K-resultatkriterier.
Assessment of exposure and risk from health hazards identified.
Vurdering av eksponering og risiko fra helsefarer er identifisert.
CANDIDATE shall ensure that all its subcontractors comply with all the provisions defined above.
KANDIDATEN skal sikre at alle underleverandørene retter seg etter alle bestemmelsene som er fastsatt over.