natgillin/translations-raw huggingface dataset:
CANDIDATE shall have a lead HSSEQ employee who has the overall and ultimate responsibility for HSE matters within the CANIDATE organization.
KANDIDATEN skal ha en ledende HMS-K-ansatt som har det overordnede og endelige ansvaret for HMS-saker innen KANDIDATENs organisasjon.
CANDIDATE should monitor, periodically review and update the health risk assessment to ensure that adequate controls remain in place.
KANDIDATEN skal overvåke, evaluere og oppdatere helserisikovurderingen med jevne mellomrom for å sikre at kontrollene er gode nok.
Whistle blowing mechanism, compliant mechanism policy/procedure/instruction
Retningslinjer/prosedyre/instruksjoner for varsling, etterlevelse
CANDIDATE should have a formal process to document, maintain and follow HSSEQ practices and procedures to improve quality performance.
KANDIDATEN skal ha en formell prosess som sikrer at HMS-K-praksisene og -prosedyrene for forbedring av kvalitet dokumenteres og følges.
Applicant’s unique reference to relevant supporting information (If documentation is attached please specify document title and page number)
Søkerens unike referanse til relevant dokumentasjon (Oppgi dokumenttittel og sidenummer hvis dokumentasjonen er vedlagt)
This shall be documented.
Dette skal dokumenteres.
CANDIDATE should use ISO 19011:2011 or equivalent for conducting audits.
KANDIDATEN skal gjennomføre revisjoner i samsvar med ISO 19011:2011 eller tilsvarende.
Human Rights
Menneskerettigheter
Copy of the following safety statistics for the previous five years
Kopi av følgende sikkerhetsstatistikk for de forrige fem årene
Risk managers should have formal education at college/university or courses.
Risikoledere bør ha en formell utdanning fra høyskole/universitet eller kurs.
CANDIDATE shall ensure employees against retaliation in connection to notification of criticism and complaints of working conditions.
KANDIDATEN skal sikre de ansatte mot gjengjeldelse i forbindelse med varsling om kritikk og klager på arbeidsforholdene.
CANDIDATE is subject to an insolvency petition, debt settlement proceedings or compulsory dissolution or other similar process pursuant to national acts and regulations.
KANDIDATEN er gjenstand for insolvensbegjæring, gjeldsforhandlinger eller tvungen oppløsning eller annen lignende prosess i henhold til nasjonale lover og forskrifter.
Fires and explosions, including smoke and heat.
Brann og eksplosjoner, innbefattet røyk og varme.
Changing circumstances, including legislative changes
Endrede omstendigheter, innbefattet lovendringer
“Corruption of a public officer”
«Korrupsjon av offentlig tjenestemann»
6.2 Internal audit
6.2 Intern revisjon
Sharing HSE information in a structured manner with set frequencies;
strukturert og regelmessig deling av HMS-informasjon
CANDIDATE shall use results to systematically minimize environmental impact.
KANDIDATEN skal bruke resultater for å minimere miljøbelastningen systematisk.
CANDIDATE shall have a procedure in place illustrating how incidents will be identified, investigated and corrected including what actions must be undertaken immediately after an accident or incident (actual or potential).
KANDIDATEN skal ha en prosedyre som viser hvordan hendelser identifiseres, granskes og løses, og hvilke tiltak som må iverksettes direkte når en ulykke eller hendelse har eller kunne ha funnet sted.
This applies regardless of whether this advantage is offered directly or indirectly through an intermediary.
Dette gjelder uansett om fordelen tilbys direkte eller indirekte via mellommann.
Code of Conduct and Ethics
Etiske retningslinjer for atferd.
CANDIDATE shall have a document and implement an HSSEQ organizational chart that defines the structure with clear HSSEQ delegation and accountability appropriate to the work, consistent with the following:
KANDIDATEN skal ha et dokument og implementert HMS-K-organisasjonskart som definerer strukturen med tydelig HMS-K-delegering og ansvarsområde for arbeidet, og som samsvarer med følgende:
The CANDIDATE must provide documentation of expertise and resources by CV’s for Key personnel for CSR.
KANDIDATEN skal dokumentere sin kompetanse og sine ressurser i CV-er for nøkkelpersonell for CSR.
CANDIDATE shall have an implemented occupational health and safety management system based on OHSAS 18001:2007 (new ISO 45001:2016) or equivalent
KANDIDATE skal ha et implementert styringssystem for arbeidshelse og sikkerhet basert på OHSAS 18001:2007 (nye ISO 45001:2016) eller tilsvarende
CSR Key Performance Indicators statistics
Statistikker for CSR-styringsparametre.
Name of company:
Bedriftens navn:
HSE Cards confirmation of having obtained them previously (if applicable)
HMS-kort, og bekreftelse på å ha fått dem tidligere (hvis relevant).
3.1.2 OH&S
3.1.2 Arbeidshelse og sikkerhet
Risk mitigation controls shall be defined and implemented.
Risikodempende kontroller skal være definert og implementert.
Documenting, communicating and verifying conformance with an assurance process to ensure all relevant candidate personnel, subcontractor personnel and company personnel understand the HSE risks and risk reduction measures and controls.
Alt relevant personal hos kandidaten, underentreprenøren og selskapet skal motta informasjon om sikkerhetsprosessen, slik at hver enkelt forstår HMS-risikoene samt tiltakene og kontrollene for risikoreduksjon. Videre skal det dokumenteres og bekreftes at sikkerhetsprosessen følges.
CANDIDATE shall have an implemented quality system based on ISO 9001:2008 (2015) or equivalent
KANDIDATEN skal ha et implementert kvalitetssystem basert på ISO 9001:2008 (2015) eller tilsvarende
HSSEQ performance criteria must be implemented and documented.
HMS-K-resultatkriteriene skal være implementert og dokumentert.
CANDIDATE shall ensure that adequate financial, manpower and time resources are provided to adequately manage HSSEQ matters.
KANDIDATEN skal sikre at det gis tilstrekkelig med ressurser knyttet til økonomi, arbeidskraft og tid til å håndtere HMS-K-saker på en forsvarlig måte.
Prepare for emergency rescue response
Ha klar nødberedskap
CANDIDATE should have a new employee HSSEQ induction/orientation program developed and implemented.
KANDIDATEN bør ha utviklet og implementert et HMS-K-innførings-/orienteringsprogram for nyansatte.
Generic assessments: shall be carried out for all HSSEQ risks encountered during work and services, compromising all stages of work.
Generelle vurderinger: Skal utføres for alle HMS-K-risikoer som oppstår under arbeid og tjenester, og skal omfatte alle arbeidstrinn.
Environmental aspects and impacts register (template/example) and procedure / instruction
Oversikt over miljøaspekter og miljøpåvirkning (mal/eksempel) og prosedyre/instruksjon
Description and evidence of employee accommodation and facilities (if applicable)
Beskrivelse og dokumentasjon på ansattes innkvartering og fasiliteter (hvis relevant).
Shall denotes a requirement that is mandatory whenever the criterion for conformance with the specification requires that there be no deviation.
Skal viser til et krav som er obligatorisk når kriteriet for overensstemmelse med spesifikasjonen krever at det ikke er avvik.
For operations in Norway, this information shall be given in safety data sheets approved in accordance with the quality assurance system established.
For virksomheter i Norge skal denne informasjonen stå i sikkerhetsdatabladene som er godkjent i henhold til det etablerte kvalitetssikringssystemet.
6.Organizational governance
6.Styring og organisasjonsledelse
Chemicals register (template/example) & procedure/instructions
Oversikt over kjemikalier (mal/eksempel) og prosedyre/instruksjoner
HSSEQ policy
HMS-K-policy
any other person defined as a public officer by the national laws of the Employer.
enhver annen person som er definert som en offentlig tjenestemann av landets lover der arbeidsgiveren holder til.
serious negligence against professional and ethical standards in the industry concerned.
grov uaktsomhet mot profesjonelle og etiske standarder i gjeldende bransje.
CANDIDATE shall periodically review and update the health risk assessment to ensure that adequate controls remain in place where hazards and risks associated with the work have changed, or new legal and regulatory requirements apply.
KANDIDATEN skal jevnlig gjennomgå og oppdatere helserisikovurderingen for å sikre at det foreligger formålstjenlige kontroller der farer og risikoer knyttet til arbeidet er endret, eller der nye juridiske og lovpålagte krav gjelder.
CANDIDATE shall ensure that minimum 40% of all worked hours within the building and construction disciplines are executed by employees with craft certificate/certificate of completed apprenticeship.
KANDIDATEN skal sikre at minimum 40 % av alle arbeidstimer som legges ned i bygnings- og entreprenørområdet, blir utført av ansatte med fagbrev / bevis på fullført læretid.
Compliance with legal and regulatory requirements
Overholdelse av forskriftsmessige og lovpålagte krav
CANDIDATE must have delegated a SENIOR MANAGER responsible to ensure that the HSSEQ policy is communicated.
KANDIDATEN må ha utnevnt en OVERORDNET LEDER som har ansvaret for å sikre at HMS-K-policyen blir videreformidlet.
CANDIDATE should conduct periodic reviews to ensure appropriate levels of personal staffing is maintained equivalent to need to assure safe and efficient operations.
KANDIDATEN skal gjennomføre periodiske evalueringer for å sikre nødvendig personal for trygg og effektiv drift.
CANDIDATES shall demonstrate that all HSSEQ risks are reduced as far as possible.
KANDIDATENE skal dokumentere at alle HMS-K-risikoer er redusert så mye som mulig.
Identification of jobs where competency and proficiency of personnel can significantly impact HSSEQ and/or operating integrity and maintenance of associated register;
Identifisering av jobber der kompetanse og ferdigheter til personale i betydelig grad kan påvirke HMS-K og/eller driftens integritet og vedlikeholde av tilknyttet register;
Copy of the training policy, procedure and matrix
Kopi av retningslinjer, prosedyre og matrise for opplæring
CANDIDATE shall have the resources, arrangements, systems, processes and competence capability and capacity to comply with all of the provisions and principles stated in this document.
KANDIDATEN skal ha kapasitet og ferdigheter for ressursene, ordningene, systemene, prosessene og kompetansen som kreves for å rette seg etter alle bestemmelsene og prinsippene som er nedfelt i dette dokumentet.
CANDIDATE shall have an implemented environmental management system based on ISO 14001:2004 (2015), EMAS or equivalent.
KANDIDATEN skal ha et implementert miljøstyringssystem basert på ISO 14001:2004 (2015), EMAS eller tilsvarende.
CANDIDATE shall develop, document and maintain plans for responding to potential emergencies, this shall include, procedures, organization, responsibilities and authority.
KANDIDATEN skal utarbeide, dokumentere og oppdatere beredskapsplaner for potensielle nødssituasjoner. Disse planene skal inneholde informasjon om prosedyrer, organisering, ansvarsområder og myndighet.
Copy of risk assessment processes and procedure
Kopi av risikovurderingsprosesser og -prosedyre
Number and types of near misses, unsafety acts and conditions.
Antall og type nestenulykker, utrygge handlinger og forhold
The following Key performance indicators should be included:
Følgende sentrale ytelsesindikatorer skal være inkludert:
CANDIDATE, owners, subsidiaries or senior employees have by an enforceable judgement been accused, reported, tried, found guilty of criminal offences concerning grave misconduct, gross negligence, such as the violation of national or international regulations relating to the export of defense and security materials.
KANDIDATEN, eiere, datterselskaper eller sentrale medarbeidere har av en rettskraftig avgjørelse blitt anklaget, anmeldt, stilt for retten, funnet skyldig i straffbare handlinger som gjelder å ha opptrådt grovt upassende, grov uaktsomhet, for eksempel brudd på nasjonale eller internasjonale forskrifter for eksport av forsvars- og sikkerhetsmateriell.
Emphasis shall be given to reducing chemical usage and replacing environmentally harmful chemicals (long-term impact in form of high bioaccumulation and potential or poor degradability, or which are considered potential harmful in other respects).
Det skal legges vekt på å redusere kjemikaliebruk og erstatte miljøfarlige kjemikalier (langvarig virkning i form av betydelig biologisk akkumulering og potensiell eller dårlig nedbrytbarhet, eller som på andre måter anses som potensielt farlige).
3.6) Neither we nor any of the members of our joint venture or any of our subcontractors shall acquire or supply any equipment nor operate in any sectors under an embargo of the United Nations, the European Union or France.
3.6) Verken vi eller noen av medlemmene i vårt prosjektsamarbeid eller noen av våre underleverandører skal anskaffe eller levere utstyr eller operere på noen sektor som er underlagt handelsblokade av FN, EU eller Frankrike.
3.Corruption, fraud, money laundering, tax evasion, theft, embezzlement, other economic or financial crimes, bankruptcy, insolvency & social dumping
3.Korrupsjon, bedrageri, hvitvasking av penger, skatteunndragelser, tyveri, underslag og annen økonomisk eller finansiell kriminalitet, konkurs, insolvens og sosial dumping
CANDIDATE shall not permit a foreign worker to work for a lower remuneration than the applicable national legal standard on minimum wage or be subject to poorer working conditions than are customary for corresponding work in the country in which the work is performed.
KANDIDATEN skal ikke tillate at en utenlandsk arbeider utfører arbeid for lavere godtgjørelse enn den aktuelle nasjonale lovpålagte standarden for minstelønn eller gis dårligere arbeidsforhold enn det som er vanlig for tilsvarende arbeid i landet der arbeidet utføres.
CANDIDATE should have a developed and documented process that management follow to ensure that all actions are properly assessed and resolved.
KANDIDATEN skal ha en dokumentert prosess som ledelsen følger for å sikre at alle tiltak evalueres og løses forskriftsmessig.
CANDIDATE shall review the plans at least annually to reflect any changes and treatment, and other facilities needed to implement and execute crisis and business continuity plans.
KANDIDATEN skal gå gjennom planene minst én gang i året for å sikre at de gjenspeiler eventuelle endringer, behandling og andre fasiliteter som trengs for å implementere og gjennomføre krise- og kontinuitetsplaner.
2.3 Organizational roles, responsibilities, accountabilities and authorities
2.3 Organisatoriske roller, ansvarsforhold, ansvarsområder og myndighet
CANDIDATE shall have a change management procedure in place to document, evaluate, approve and communicate temporary and permanent changes in the performance of the work
KANDIDATEN skal ha en endringsstyringsprosedyre for dokumentering, evaluering, godkjenning og formidling av midlertidige og permanente endringer i arbeidsutførelsen.
CANDIDATE shall provide payment slip that include tax deductions and other deductions.
KANDIDATEN skal gi ut en lønnsslipp med opplysninger om skattetrekk og andre trekk.
CANDIDATE shall have a documented, implemented, maintained and exercised process for accounting for personnel before, during and after emergency evacuation.
KANDIDATEN skal ha en dokumentert, implementert, oppdatert og innøvd prosess for redegjørelse av personale før, under og etter nødevakuering.
CANDIDATE should demonstrate completed HSSEQ actions that have been recorded in action tracking system that affected activities related to the work.
KANDIDATEN skal dokumentere at fullførte HMS-K-tiltak som berører arbeidsrelaterte aktiviteter, er registrert i et sporingssystem.
8) discrimination and equality; and
8) diskriminering og likestilling og
Capacity for HSSEQ:
HMSK-kapasitet:
Copy of the communication process and procedure
Kopi av kommunikasjonsprosess og -prosedyre
CANDIDATE should have a system for monitoring and following up the psycho-social working environment.
KANDIDATEN skal ha et system for overvåking og oppfølging av psykososialt arbeidsmiljø.
That all chemicals due to be used during the work are evaluated for their health risk during transport, storage, use and disposal, and that chemicals with the smallest health risk are given preference whenever this is technically and operationally feasible.
Alle kjemikalier som skal brukes i arbeidet, skal evalueres for helserisiko under transport, oppbevaring, bruk og avhending, og kjemikalier med minst helserisiko skal foretrekkes når dette er teknisk og driftsmessig gjennomførbart.
Selection of Business Partners & Suppliers
Utvelgelse av forretningspartnere og leverandører
CANDIDATE shall take into consideration cultural and religious festivities in the benefits and holiday policies.
KANDIDATEN skal ta hensyn til kulturelle og religiøse høytider i retningslinjene for goder og ferier.
Prevention & corrective action
Forebygging og løsningstiltak
Implemented integrated risk management and status - Provide a description of the CANDIDATE’S Integrated risk management process and its overall management structure.
Implementert integrert risikostyring og status – Gi en beskrivelse av KANDIDATENS integrerte risikostyringsprosess og den overordnede styringsstrukturen for dette.
Control of work procedures /instructions
Kontroll av arbeidsprosedyrer/-instruksjoner
Contract of Employment (template) or equivalent document
Ansettelsesavtale (mal) eller tilsvarende dokument.
CANDIDATE, owners, subsidiaries or senior employees had any disputes with indigenous populations.
KANDIDATEN, eiere, datterselskaper eller sentrale medarbeidere hadde noen form for uoverensstemmelser med urbefolkninger.
This means that compliance is required with laws and regulations relating to:
Det betyr at det kreves etterlevelse av lover og regler som gjelder:
CANDIDATE should have mechanisms and/or arrangements in place to protect employees from harassment and discrimination.
KANDIDATEN bør ha på plass mekanismer og/eller ordninger for å beskytte ansatte mot trakassering og diskriminering.
The CANDIDATE shall disclose relevant information if the business, managers and employees in the business or majority owners of the business over the last five years is legally accused, tried, convicted or is guilty of:
KANDIDATEN skal oppgi relevant informasjon dersom bedriften, dens ledere og ansatte eller majoriteten av bedriftens eiere i løpet av de siste fem årene har blitt juridisk anklaget, dømt eller gjort seg skyldig i:
Copy of the control of documents and control of records procedure
Kopi av kontrolldokumenter og kontroll av registreringsprosedyre
These should never be lower than those of the International Labour Organization convention, Norwegian Union agreements and regulations.
Den må aldri ligge lavere enn konvensjonen til den internasjonale arbeidsorganisasjonen, norske tariffavtaler og forskrifter.
Hence, CANDIDATES shall have a formal process that assures that all infrastructure, equipment, materials and tools, through systematic identification, certification, maintenance, calibration, corrosion and inspection management are in place to demonstrate initial and on-going fitness for service.
KANDIDATENE må derfor ha en formell prosess der man gjennom systematisk identifisering, sertifisering, vedlikehold, kalibrering, rustkontroller og inspeksjonsstyring sikrer alt alt av infrastruktur, utstyr, materialer og verktøy til enhver tid er egnet for tjenesten.
CANDIDATE shall identify any emerging risk from investigations and ensure HSSEQ learnings and/or recommendations from investigations are appropriately captured.
KANDIDATEN skal identifisere eventuelle risikoer som fremgår av granskingene, og sikre at HMS-K-erfaringene og/eller anbefalingene fra granskingene blir tatt til følge.
The CANDIDATE, and the subcontractors, suppliers or consultants must observe the highest standard of ethics during contract procurement and performance.
KANDIDATEN samt underleverandører, leverandører eller konsulenter må følge høyeste etikkstandard under anskaffelse og gjennomføring av kontrakten.
Experience and competence for HSSEQ in Subcontracting:
Erfaring og kompetanse innen HMSK for Underleverandør:
Radioactive materials register (template/example) & procedure/instructions
Oversikt over radioaktive materialer (mal/eksempel) og prosedyre/instruksjoner
CSR Key Performance Indicators criteria and description
Beskrivelse av og kriterier for CSR-styringsparametre.
Stop unsafe WORK
Stopp utrygt ARBEID
A copy of risk assessment briefings
En kopi av orientering om risikovurdering
If the CANDIDATE does not have one or more of the required and/or recommended requirements as defined in ‘HSSEQ Requirements for contractors’, describe and explain (per requirement) how this will be corrected for the project with Nye Veier AS.
Hvis KANDIDATEN ikke oppfyller ett eller flere av de pålagte kravene og/eller anbefalingene slik disse er fastsatt i «HMSK-krav for leverandører», må det (for hvert krav) beskrives og forklares hvordan dette skal korrigeres for prosjektet med Nye Veier AS.
Number and types of training courses
Antall og type opplæringskurs
3.5) We have not and we will not engage in any practice likely to influence the contract award process to the detriment of the Contracting Authority and, in particular, in any anti-competitive practice having for object or for effect to prevent, restrict or distort competition, namely by limiting access to the market or the free exercise of competition by other undertakings.
3.5) Vi har ikke og vil ikke delta i noen praksis som med sannsynlighet kan påvirke kontrakttildelingsprosessen til ulempe for oppdragsgiver, og spesielt ikke i noen konkurransehemmende praksis som vil eller er ment å hindre, begrense eller forvanske konkurranse, det vil si å begrense tilgang til markedet eller fri konkurransevirsomhet for andre foretak.
Health monitoring as specified by applicable regulations and good professional practice: identification, evaluation, monitoring and reporting of work related illnesses/injuries and corrective measures and follow-up of employee’s sick leave.
Helseovervåking slik det er angitt i gjeldende forskrifter og god yrkespraksis: identifisering, evaluering, overvåking og rapportering av arbeidsrelaterte sykdommer/skader og korrigerende tiltak og oppfølging av de ansattes sykefravær.
CANDIDATE shall have a documented and implemented system to evaluate the compliance with applicable legal requirements and other requirements it subscribes to, ensure compliance and experience transfer.
KANDIDATEN skal ha et dokumentert og implementert system som sikrer at aktuelle krav (herunder lovpålagte krav) innfris, og at erfaring overføres.
A Whistleblower Channel may serve as an instrument to raise concerns.
En varslingskanal kan fungere som en mulighet til uttrykke bekymring.
A written procedure describing the control of work process;
En skriftlig prosedyre som beskriver kontrollen av arbeidsprosessen
CANDIDATEs shall respect human rights within its sphere of influence.
KANDIDATEN skal respektere menneskerettighetene innenfor sin innflytelsessfære.
CANDIDATE shall have adequate competency for emergency preparedness.
KANDIDATEN skal ha tilstrekkelig kompetanse for beredskap.
1.2) having been convicted, within the past five years by decision of a court decision, which has the force of res judicata in the country where the project is implemented, of one of the acts mentioned in sections 3.1 to 3.4 below or of committed during the procurement or performance of a contract.
1.2) er dømt innenfor de siste fem årene med rettskraftig kjennelse i landet der prosjektet gjennomføres for en av handlingene nevnt under punkt 3.1 til 3.4 nedenfor eller handling begått under anskaffelse eller gjennomføring av en kontrakt.
CANDIDATE shall have documented, established and implemented processes that enable all CANDIDATE and SUBCONTRACTOR PERSONNEL to report any concerns relating to:
KANDIDATEN skal ha dokumenterte og implementerte prosesser som sikrer at alt PERSONALE hos KANDIDATEN og UNDERENTREPRENØREN kan rapportere eventuelle problemer knyttet til:
6.1 Monitoring, measurement, analysis and evaluation
6.1 Overvåking, måling, analyse og evaluering