natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Only sales that fall under the scope of the VAT Act count when assessing whether the amount limit has been exceeded.
Det er bare omsetning som omfattes av merverdiavgiftsloven, som teller med ved vurderingen av om beløpsgrensen er oversteget.
Sales that are exempt from VAT are therefore not included in the calculation basis.
Omsetning unntatt fra avgiftsplikt er følgelig ikke med i dette beregningsgrunnlaget.
Charities and non-profit organisations are not required to register until the value of sales liable to VAT exceeds NOK 140,000.
Veldedige og allmennyttige organisasjoner skal ikke registrere seg før avgiftspliktig omsetning har passert 140 000 kroner.
Some goods and services are exempted with credit for input tax , which means that they are subject to a so-called zero rate.
Noen varer og tjenester er særskilt fritatt for beregning av merverdiavgift ved omsetning, såkalt nullsats.
This applies to, for example, books being sold to the final consumer, newspapers and used cars.
Det gjelder for eksempel omsetning av bøker i siste omsetningsledd, aviser og brukte biler.
Such sales will nevertheless fall under the scope of the VAT Act and will entitle the seller to deduct input VAT .
Omsetningen er likevel omfattet av mva-loven og gir selgeren rett til fradrag for inngående avgift .
Enterprises that exclusively sell goods and/or services that are exempt from VAT pursuant to the VAT Act, shall not register with the VAT Register and will therefore not get credits for input VAT.
Virksomheter som bare har omsetning som er unntatt fra mva-loven, skal ikke registreres i Merverdiavgiftsregisteret og har derfor heller ikke rett til fradrag for inngående mva.
All businesses (and public institutions) that buy remotely provided services from abroad such as software, consultancy services etc., must pay VAT if such services are liable to VAT in Norway.
Alle næringsdrivende (og offentlige institusjoner) som kjøper fjernleverbare tjenester fra utlandet, f.eks. programvare, konsulenttjenester osv., skal betale mva. hvis tjenesten er avgiftspliktig her i landet.
If you are in doubt as to whether your business is liable to VAT, you should contact the tax office.
Hvis du er i tvil om virksomheten din er avgiftspliktig, bør du kontakte skattekontoret.
Printout from Altinn:
Utskrift fra Altinn:
Holiday pay is earned the year before the holidays are taken and paid instead of ordinary pay during holiday absence.
Feriepenger tjenes opp året før ferien avvikles og betales istedenfor lønn under feriefravær.
Employees who did not work the previous year are also entitled to holidays, but not to holiday pay.
Den som ikke har vært i jobb året før, har også rett til ferie, men ikke til feriepenger.
The right to holiday pay is linked to the term 'employee', i.e. someone working in the service of another.
Retten til feriepenger er knyttet til arbeidstakerbegrepet - det at man utfører arbeid i annens tjeneste.
The legislation does not give freelancers and self-employed contractors the right to holiday pay.
Frilansere og selvstendige oppdragstakere har ikke rett på feriepenger etter ferieloven.
An employee's holiday pay is calculated on the basis of pay and other work remuneration to the employee during the earning year.
Feriepengene beregnes av det arbeidstakeren har fått i lønn og annet arbeidsvederlag i opptjeningsåret.
The calculation basis does not include payments to cover travel expenses, a share of the net profit or holiday pay paid during the earning year.
Utbetalinger til reiseutgifter, andel av nettoutbytte eller feriepenger utbetalt i opptjeningsåret, inngår ikke i beregningsgrunnlaget.
Employees are entitled to four weeks + one day holiday each year.
Arbeidstakere har lovbestemt krav på fire uker + en dag ferie hvert år.
The holiday pay is 10.2% of the basis for holiday pay.
Feriepengene utgjør 10,2 prosent av feriepengegrunnlaget.
For employees over the age of 60, the rate is 12.5%.
For arbeidstakere over 60 år, er satsen 12,5 prosent.
If the agreed number of holiday days exceeds that required by law, the percentage will be increased correspondingly.
Der det er avtalt flere feriedager enn loven krever, blir prosentandelen tilsvarende høyere.
Usually this means more tax is withheld from regular wages during the year to prevent having to withhold taxes when holiday pay is paid out.
Feriepengene er likevel skattepliktig inntekt for mottakeren, og med i grunnlag for beregning av skatten for inntektsåret.
Holiday pay is money you 'set aside' on behalf of your employees and must be recognised as a liability item in your accounts.
Feriepengene skal du «legge til side» for de ansatte, slik at de framkommer som en gjeldspost i regnskapet ditt.
You cannot pay it as part of the ordinary pay unless it has been expressly agreed in the enterprise's collective agreement.
Du kan ikke betale dem ut som del av den vanlige lønnen, hvis ikke dette er konkret avtalt i virksomhetens tariffavtale.
However, it is common to agree upon one fixed month in which the holiday pay is paid out (for example June).
Det er imidlertid vanlig å avtale at feriepengene utbetales i en bestemt måned (f.eks. juni).
In this case the employees will receive ordinary salary in the holiday period if this is carried out at a different time.
Arbeidstakerne får da vanlig lønn når ferien avvikles dersom denne avvikles på et annet tidspunkt.
On leaving, employees shall be paid the holiday pay they have earned up until the date they leave.
Den som slutter, skal ha utbetalt de feriepengene som er opptjent fram til sluttdato.
Such payment shall normally take place on the last pay day before the employee leaves.
Utbetalingen skal normalt skje siste lønningsdag før fratreden.
The employer is required to provide the employee with an annual summary of reported information.
Arbeidsgiver har plikt til å gi arbeidstaker en årlig sammenstilling over innrapporterte opplysninger.
What obligations follow from having employees?
Hvilke plikter gir det meg å ha ansatte?
Everyone who works in the service of another is regarded as an employee, unless he/she is on a limited assignment as a freelancer or self-employed person .
Den som gjør et arbeid i annens tjeneste, ansees som arbeidstaker, så sant ikke vedkommende har påtatt seg et avgrenset oppdrag som frilanser eller selvstendig næringsdrivende .
Employer is the one who has hired an employee to perform work in his favour.
Arbeidsgiver er den som har ansatt en arbeidstaker for å utføre arbeid i sin tjeneste.
It is difficult to provide a full overview of the statutory tasks you are charged with when you become an employer.
Det er vanskelig å gi noen samlet oversikt over de lovbestemte oppgavene du får når du blir arbeidsgiver.
Most enterprises are also obliged to establish a pension scheme .
De fleste foretak med ansatte må også opprette pensjonsordning .
As an employer, you also have responsibility for a sound work environment.
Som arbeidsgiver har du også ansvaret for et fullt forsvarlig arbeidsmiljø.
The most important obligations in relation to the authorities concern tax deduction, payment of employer's National Insurance contributions, notifications to a-ordningen, keeping statistics of sickness absence and answering questions about employees' National Insurance and sickness benefits and reporting occupational injury.
De viktigste forpliktelsene du har overfor myndighetene dreier seg om å trekke skatt, betale arbeidsgiveravgift, melde fra til a-ordningen om ansatte, føre statistikk over sykefravær og besvare spørsmål som angår arbeidstakers trygd og sykepenger og sende inn skademelding ved arbeidsulykker.
All employees, whether they work full time or just a few hours per week, must have a written employment contract.
Alle ansatte, enten de skal jobbe i full stilling eller bare noen timer i uka, skal ha en skriftlig arbeidsavtale.
This also applies to temporary employees.
Dette gjelder også midlertidig ansatte.
If the employee has a home office, this should be regulated in a separate written agreement.
Dersom arbeidstakeren har hjemmekontor, skal dette reguleres i egen skriftlig avtale.
Remember that if you work in your own limited company, you will normally be considered an ordinary employee.
Husk at dersom du arbeider i eget aksjeselskap, blir du normalt regnet som en vanlig ansatt.
Most employers are obliged to have an occupational pension scheme for their employees.
De fleste arbeidsgivere har plikt til å ha tjenestepensjonsordning for sine ansatte.
The following employers fall under the scope of the act:
Følgende arbeidsgivere omfattes av loven:
Enterprises where the working hours and pay of at least two persons in the company correspond to 75% or more of a full-time position
Foretak som har minst to personer i foretaket med en arbeidstid og lønn som utgjør 75 prosent eller mer av full stilling.
Enterprises where the working hours and pay of at least one employee without ownership interests in the company correspond to 75% or more of a full-time position
Foretak med minst en arbeidstaker som ikke har eierinteresser i foretaket, som har en arbeidstid og lønn som utgjør 75 prosent eller mer av full stilling.
Enterprises employing people with working hours and pay corresponding to 20% or more of a full-time position, provided that the work they carry out total at least two full-time equivalent years.
Foretak hvor personer i foretaket har en arbeidstid og lønn som utgjør 20 prosent eller mer av full stilling, forutsatt at disse til sammen utfører arbeid som tilsvarer minst to årsverk
The pension scheme must be established within six months of the date on which the obligation to have an occupational pension scheme arose.
Pensjonsordningen skal være opprettet innen seks måneder etter at plikten til å ha tjenestepensjonsordning inntrådte.
If the employer fails to comply with this obligation, the employees are entitled to back payment by the employer of the amounts that should have been paid pursuant to law.
Dersom arbeidsgiver forsømmer denne plikten, har arbeidstakerne rett til at arbeidsgiver retter opp dette ved å etterbetale det som skulle vært innbetalt i henhold til loven.
No tax shall be deducted from the enterprise's pension contributions, but they must be included in the basis for the employer's National Insurance contributions .
Det skal ikke trekkes forskuddstrekk av bedriftens pensjonsinnbetalinger, men de skal med i grunnlaget for arbeidsgiveravgift .
Mandatory occupational pensions (OTP) schemes must include old-age pensions and exemption from payment of contributions/premiums in the event of disablement.
Obligatorisk tjenestepensjon (OTP) må inneholde alderspensjon og innskudds-/premiefritak ved uførhet.
The enterprise can voluntarily include other benefits in the pension scheme, for example disability pension and surviving spouse's pension.
Foretaket kan frivillig inkludere andre ytelser, som uførepensjon og etterlattepensjon.
With a defined-benefit scheme, the pension benefit is predictable for the employee, while the enterprise's expenses will depend partly on age and salary levels.
Med en ytelsesordning er pensjonen forutsigbar for den ansatte, mens bedriftens utgifter vil avhenge blant annet av alder og lønnsnivå og kan dermed variere fra år til år.
Normally, the pension benefit will be defined as a certain percentage of the employee's pay when he/she reaches retirement age.
Som regel vil pensjonens størrelse fastsettes til en bestemt andel av den ansattes lønn ved pensjonsalder.
A defined-contribution scheme means that the employer's expenses relating to the pension scheme is fixed, while the pension benefit depends partly on the amount paid in and the return on the contributions.
En innskuddsordning betyr at arbeidsgivers utgifter til pensjonsordningen vil være fastsatt, mens pensjonens størrelse blant annet vil avhenge av hvor mye som er innbetalt og avkastningen på innskuddet.
In defined-contribution schemes, a minimum of two per cent of the pay must be deposited in a pension fund, but the enterprise can choose a better scheme and employees can contribute by saving for themselves within certain limits.
Ved innskuddsordning må minimum to prosent av lønnen settes i pensjonsfond, men bedriften kan velge en bedre ordning, og de ansatte kan bidra med egen sparing innen visse grenser.
The type of occupational pension scheme chosen by an enterprise can have considerable consequences for individual employees.
Hva slags tjenestepensjon bedriften velger, kan gi ganske store utslag for den enkelte.
Insurance companies, banks and securities firms all provide solutions that meet the OTP requirements.
Både forsikringsselskaper, banker og verdipapirforetak tilbyr løsninger som tilfredsstiller kravene til OTP.
Enterprises that are not under an obligation to establish a pension scheme can nevertheless choose to do so.
Foretak som ikke plikter å opprette pensjonsordning, kan likevel velge å ha pensjonsordning.
This option is open to self-employed persons, partners in general partnerships and employed owners of limited companies or public limited companies.
Denne muligheten gjelder både for selvstendig næringsdrivende, for deltakere i ansvarlige selskap eller for ansatt eier av et aksjeselskap eller allmennaksjeselskap.
A freelancer can also establish a voluntary pension scheme.
En frilanser kan også opprette en frivillig pensjonsordning.
Duty to report assignments awarded to foreign enterprises
Rapporteringsplikt for oppdrag gitt til utenlandske foretak
on a site for building and assembly work in Norway, or
på sted for bygge- og monteringsvirksomhet i Norge, eller
on a site under the client's control in Norway, or
på sted som står under oppdragsgiverens kontroll i Norge, eller
on the Norwegian continental shelf.
på den norske kontinentalsokkelen.
The duty to report applies to both businesses and public bodies.
Rapporteringsplikten gjelder både for næringsdrivende og for offentlige organ.
The reporting duty does not apply if the client is a private individual or if the assignment is worth less than NOK 10,000.
Det er ikke rapporteringsplikt dersom oppdragsgiver er en privatperson eller oppdraget har en verdi under NOK 10 000.
If you have a duty to provide information about the assignment, you must also provide information about employees used in performing the assignment.
Dersom det er plikt til å gi opplysninger om oppdraget, skal det også gis opplysninger om arbeidstakere på oppdraget.
The client must provide information about employees who work for a foreign contractor and who are used in connection with the assignment in question.
Oppdragsgiver skal gi opplysninger om arbeidstakere som er ansatt hos utenlandsk oppdragstaker og som benyttes til å utføre oppdraget.
The foreign contractor is obliged to provide information about its own employees used to carry out the work.
Utenlandsk oppdragstaker skal gi opplysninger om egne arbeidstakere som benyttes til å utføre oppdraget.
Even if both the client and the contractor are obliged to provide information about employees used in connection with the assignment, it is sufficient that one of them reports this information.
Selv om både oppdragsgiver og oppdragstaker har plikt til å gi opplysninger om arbeidstakere på oppdraget, er det tilstrekkelig at en av dem rapporterer.
The information must be reported irrespective of whether the contractor and the employee(s) are liable to tax in Norway.
Opplysningene skal rapporteres uavhengig av oppdragstakers og arbeidstakers eventuelle skatteplikt til Norge.
Forms and deadlines
Skjema og frister
Information about assignments and employees used in connection with an assignment shall be reported using form RF-1199 'Information about contracts, contractors and employees'.
Opplysninger om oppdrag og arbeidstakere på oppdraget rapporteres på skjema RF-1199 "Opplysninger om kontrakt, oppdragstaker og arbeidstakere".
The information must be reported as soon as possible, and no later than 14 days after the work has commenced.
Opplysningene skal rapporteres snarest, og senest 14 dager etter at arbeidet er påbegynt.
If changes occur after the information has been reported, corrected information must be submitted no later than 14 days after the change occurred.
Dersom det skjer endringer etter at opplysningene er gitt, skal dette korrigeres senest 14 dager etter at endringen fant sted.
This also applies to changes concerning the personnel used for the assignment.
Dette gjelder også endringer vedrørende personell som benyttes på oppdraget.
Failure to report may lead to the imposition of a penalty charge or enforcement fines, and to the client being liable for any direct and indirect taxes that the contractor has failed to pay.
Mangelfull rapportering kan føre til gebyr eller tvangsmulkt og til at oppdragsgiver blir ansvarlig for å betale oppdragstakers ubetalte skatter og avgifter.
What is a bookkeeping obligation?
Hva er bokføringsplikt?
To have a bookkeeping obligation means to be obliged to keep accounts pursuant to the provisions of the Bookkeeping Act and the Bookkeeping Regulations.
Bokføringsplikt innebærer plikt til å føre regnskap etter reglene i bokføringsloven og bokføringsforskriften.
This obligation includes day-to-day bookkeeping, documentation, specification and storage of accounting information.
Plikten omfatter løpende bokføring, dokumentasjon, spesifikasjon og oppbevaring av regnskapsopplysninger.
The requirement to keep accounts has been set to ensure that you are able to submit and document statements/returns as required by the authorities, for example, for taxation purposes.
Kravet om å føre et regnskap er satt for at du skal kunne levere og dokumentere de oppgavene myndighetene trenger, blant annet til skatte- og avgiftsbehandling.
Who has a bookkeeping obligation?
Hvem er bokføringspliktig?
All enterprises that submit income statements and/or tax return for VAT, have a bookkeeping obligation .
Alle som leverer næringsoppgave og/eller mva-melding, har bokføringsplikt.
All enterprises that have an accounting obligation pursuant to the Accounting Act also have a bookkeeping obligation.
Alle som er regnskapspliktige etter regnskapsloven, er også bokføringspliktige.
Some sole proprietors may be exempt from the requirement to submit an income statement.
Noen personlig næringsdrivende kan være fritatt fra levering av næringsoppgave.
If your business is exempt from the requirement to submit the income statement, the bookkeeping obligation will not apply.
Er du fritatt fra levering av næringsoppgave, har du heller ikke bokføringsplikt.
However, you will still have to document all your revenues as well as expenses, and store this documentation according to the regulations stated in the Bookkeeping Act.
Du må likevel dokumentere alle inntekter og kostnader og oppbevare dokumentasjonen etter bokføringslovens regler.
What you must consider
Hva må jeg tenke igjennom?
These are some of the important questions to answer during the planning phase.
Dette er noen av spørsmålene det er viktig å avklare i planleggingsfasen.
Both business partners and financial partners like your bankwill ask you for budgets and market plans.
Både eventuelle samarbeidspartnere og finansiører, som bank eller tilsvarende, vil spørre etter budsjetter og markedsplaner.
So you need to prepare prospects that show how you intend to run the business and ensure that it survives.
Du må derfor utarbeide prospekter som viser hvordan du har tenkt å drive virksomheten og få den til å greie seg.
The big question before you start is obviously whether you will succeed, whether the business will generate a profit.
Det store spørsmålet før du starter er selvsagt om det kommer til å gå bra, og om virksomheten vil kunne gå med overskudd.
Ask potential customers about their perception of what you are offering.
spørre dine mulige kunder hvordan de oppfatter tilbudet ditt
Ask future suppliers what they think.
spørre framtidige leverandører hva de tror
You can also contact the municipal administration to get in contact with a local adviser.
Du kan også ta kontakt med kommunen for å bli koblet til en lokal veileder.
All relevant information on how you want realise your business idea is summarised in a business model.
All relevant informasjon om hvordan du vil realisere forretningsideen oppsummerer du i en forretningsmodell.
The next step in planning is to draw up a business plan.
Neste steg i planleggingsfasen vil være å lage en forretningsplan.
All employees have a statutory right to four weeks and one day's holidays per year.
Alle arbeidstakere har lovbestemt krav på fire uker + én dags ferie hvert år.
Employees over the age of 60 are entitled to an extra week.
Den som er over 60 år, skal ha en uke ekstra.
There is no obstacle to agreeing on more holiday days than the law requires.
Det er ingen ting i veien for å avtale mer ferie enn det som følger av loven.
Many employees are entitled to five weeks of holiday either through collective agreements or other agreements with the employer.
Mange arbeidstakere har gjennom tariffavtaler eller annen avtale med arbeidsgiver rett til fem uker ferie.
However, the fifth week, if any, is based on an agreement and is not a requirement pursuant to the Norwegian Holidays Act.
Men dette er altså med utgangspunkt i avtale , og ikke noe krav etter ferieloven.
It is also possible to agree on up to two weeks of holidays being taken in advance.
Det er også tillatt å avtale inntil to uker ferie på forskudd.
The rules concerning transfer of holidays and taking holidays in advance can be departed from by collective agreement or other agreement.
Reglene om overføring av ferie og forskuddsferie kan fravikes ved tariffavtale eller annen avtale.
Where there is agreed upon more vacation days than the law requires, employer and employee may agree that also the extra days of holiday, can be transferred to next year.
Der det er avtalt ferie utover det som er lovbestemt, kan arbeidsgiver og arbeidstaker avtale at også de ekstra feriedagene kan overføres til neste år.
Employers shall discuss the time of holidays and holiday schedules with their employees well before the holidays.
Arbeidsgiver skal drøfte ferietidspunktet og ferielistene med arbeidstakerne i god tid før ferien.
If you fail to reach agreement, the employer will decide when holidays are to be taken out.
Hvis dere ikke blir enige, er det arbeidsgiver som bestemmer når ferien skal avvikles.
However, all employees can demand to have at least three weeks of continuous holidays in the period between 1 June and 30 September.
Alle arbeidstakere kan imidlertid kreve å få minst tre uker sammenhengende ferie i perioden 1. juni - 30. september.
If the employee so demands, the final seven days of holidays shall also be consecutive days.
De siste sju dagene skal også være sammenhengende hvis arbeidstakeren krever det.
An employee who works part time or shift work cannot demand to take out holidays on his/her work days only.
En arbeidstaker som arbeider deltid/skift, kan ikke kreve at ferien bare skal legges på vedkommendes arbeidsdager.
If an employee has a one-week holiday, that corresponds to six working days, regardless of whether the person in question would only have worked, for example, two days that week.
Har en arbeidstaker en ukes ferie, vil dette tilsvare seks virkedager, uavhengig av om vedkommende i den aktuelle uken for eksempel bare skulle arbeide to dager.
Employees can demand to be informed about when their holidays are at least two months before the holidays start.
Arbeidstakeren kan kreve å bli orientert om tidspunktene minst to måneder før ferien tar til.
If you inform too late, the employee cannot refuse to take holidays, but you can become liable for any losses they incur as a result of the late information.
Varsler du for sent, kan ikke arbeidstakeren nekte å ta ferie, men du kan bli erstatningspliktig for tap som følger av sen varsling.
The Holidays Act also contains provisions on changing the time of holidays, holidays in connection with a change of jobs, holidays in connection with a change of owner, illness during holidays, holidays during the period of notice and holidays during maternity leave.
Ferieloven inneholder også bestemmelser om endring av tidspunkt for ferie, ferie ved skifte av jobb, ferie ved eierskifte, sykdom i ferien, ferie i oppsigelsestiden og under svangerskapspermisjon.
The holiday must be spent in the form of vacation days, not money.
Ferien må tas ut i feriedager, ikke penger.