natgillin/translations-raw huggingface dataset:
You will not lose your Norwegian citizenship if you have been granted a new citizenship without having asked for it, and, in such cases, you will have dual citizenship.
Du vil ikke miste det norske statsborgerskapet hvis du får et nytt statsborgerskap uten at du selv har bedt om det, og du vil i slike tilfeller få dobbelt statsborgerskap.
This can happen in some countries, for example because you have married.
Dette kan skje i noen land, for eksempel fordi du giftet deg.
If, on the other hand, you have applied for or clearly accepted citizenship in another country, you will normally lose your Norwegian citizenship.
Hvis du derimot har søkt om, eller tydelig godtatt å få statsborgerskap i et annet land, vil du som hovedregel miste det norske statsborgerskapet ditt.
you have Norwegian citizenship and are later granted citizenship in another country without having asked for it.
du har norsk statsborgerskap, og senere får statsborgerskap i et annet land uten selv å ha bedt om det.
What does it entail to have dual citizenship?
Hva innebærer det å ha dobbelt statsborgerskap?
You have the same rights and obligations in relation to the Norwegian state as other Norwegian citizens.
Overfor den norske stat har du de samme rettighetene og pliktene som alle andre norske borgere.
You are entitled to have two passports, one from each country.
Du har rett til å ha to pass, ett fra hvert land.
In principle, you are entitled to consular aid and help from the authorities of both countries.
Du har i utgangspunktet krav på konsulær bistand og hjelp fra myndighetene i begge landene.
However, it can be difficult for Norwegian authorities to help you if you are staying in the country in which you have your other citizenship.
Det kan imidlertid være vanskelig for norske myndigheter å hjelpe deg hvis du oppholder deg i det landet der du har ditt andre statsborgerskap.
In principle, as a Norwegian citizen, you are obliged to serve your military service in Norway, but the rules vary depending on which other country you are a citizen of.
Som norsk borger har du i utgangspunktet verneplikt i Norge, men reglene varierer etter hvilket annet land du har statsborgerskap i.
If you have questions about which rules apply in your case, you can contact the Norwegian Armed Forces (external website).
Hvis du har spørsmål om hvilke regler som gjelder i ditt tilfelle, kan du kontakte Forsvaret (eksternt nettsted).
You must give notice if you become a citizen of another country
Du må gi beskjed hvis du blir statsborger av et annet land
If you or your child becomes a citizen of another country, you must give notice to the Norwegian authorities.
Hvis du eller barnet ditt blir statsborger av et annet land, må du gi beskjed om dette til norske myndigheter.
If you live in Norway, you must contact the tax office where you live (external website).
Hvis du bor i Norge, må du kontakte skattekontoret der du bor (eksternt nettsted).
If you live abroad, you must contact a Norwegian embassy or consulate.
Hvis du bor i utlandet, må du kontakte norsk ambassade eller konsulat.
13.10.2017
13.10.2017
News regarding dual citizenship
Nytt om dobbelt statsborgerskap
You will keep the same DUF number if you apply again.
Du beholder det samme DUF-nummeret hvis du søker igjen.
You will find your DUF number on the case documents from the UDI.
DUF-nummeret ditt finner du på sakspapirer fra UDI.
If you have a residence card, you will find your DUF number there as well.
Hvis du har oppholdskort, finner du også DUF-nummeret der.
Everyone who is working on your case, including your interpreter, lawyer and representative/guardian (if you are an unaccompanied minor asylum seeker), is subject to a duty of confidentiality.
Alle som arbeider med saken din, inkludert tolken, advokaten og representanten din (hvis du er enslig mindreårig asylsøker), har taushetsplikt.
Who must complete the course?
Hvem må gjennomføre kurset?
At least one of the adults in all families who are going to have an au pair must complete the course.
Minst en av de voksne i alle familier som skal ha en au pair må gjennomføre kurset.
If you are two adults in the family, we recommend that you take the course together.
Hvis dere er to voksne i familien anbefaler vi at dere tar kurset sammen.
This is a requirement for all applications which are handed in to the police, embassy or a Visa Application Centre after 15 February 2016.
Kravet gjelder for alle søknader som blir levert hos politiet, på ambassaden eller et søknadssenter etter 15. februar 2016.
How to complete the course
Slik gjennomfører dere kurset
Please go to the e-learning course (external website), create a user account and log in.
Gå til e-læringskurset (eksternt nettsted), opprett en bruker og logg dere inn.
When you have completed the course, you will receive a course certificate by email to the address you provided when you registered for the course, at the latest 24 hours after you completed the course.
Når dere har gjennomført kurset får dere tilsendt et kursbevis til den e-postadressen dere brukte da dere opprettet en bruker, senest 24 timer etter at dere fullførte kurset.
The course certificate is valid for 18 months.
Kursbeviset er gyldig i 18 måneder.
You must forward the certificate to the au pair by email or by post.
Dere må videresende kursbeviset til au pairen enten på e-post eller med vanlig post.
The au pair must hand in the certificate together with the other application documents to the police, the embassy/consulate or the Visa Application Centre.
Aupairen må levere kursbeviset inn sammen med de andre søknadsdokumentene hos politiet, på ambassaden/konsulatet eller på søknadssenteret.
What will you learn?
Dette lærer dere om
In the e-learning course you who are going to be host parents will become familiar with the purpose of the au pair scheme, as well as the rights and obligations which you and the au pair have.
I e-læringskurset vil dere som skal bli vertsforeldre bli bedre kjent med formålet med au pair-ordningen, og rettighetene og pliktene som dere og au pairen har.
In the course you will also been given tips on how to make the au pair feel welcome, and how to handle cultural differences and any challenges which can arise during the stay.
I kurset vil dere også få tips til hvordan dere kan ønske au pairen velkommen og til hvordan dere kan takle kulturforskjeller og eventuelle utfordringer som kan oppstå underveis i oppholdet.
The course has been developed in co-operation between the UDI and the Au Pair Center in Oslo.
Kurset er utviklet av UDI i samarbeid med Au Pair Center i Oslo.
Have you lost the course certificate?
Har du mistet kursbeviset?
If you cannot find the email with the course certificate, you can log onto the e-learning course (external website) with the same user name and password as when you completed the course.
Hvis dere ikke kan finne e-posten med kursbeviset, kan dere logge dere inn på e-læringskurset (eksternt nettsted) med samme brukernavn og passord som dere brukte da dere tok kurset.
You will find the course certificate by clicking on ‘Mine aktiviteter’ on the first page of the course.
Dere finner kursbeviset ved å trykke på «Mine aktiviteter» på første side av kurset.
Please print the course certificate, scan it and send it to the au pair by email, or send it by post.
Skriv ut kursbeviset, skann det og send det til au pairen med e-post, eller send det med vanlig post.
The employee must as a minimum have completed a three-year education from a university/university college, for example a three-year Bachelor degree.
Arbeidstakeren må minst ha en treårig avsluttet utdanning fra universitet/høyskole, for eksempel en treårig Bachelorgrad.
The worker cannot have applied for a residence permit as a religious leader/teacher or an ethnic cook.
Arbeidstakeren kan ikke ha søkt om oppholdstillatelse som religiøs leder/lærer eller nasjonalitetskokk.
This is what you need to do
Dette må dere gjøre
If the employer submits the application for a residence permit on behalf of the worker
Hvis arbeidsgiveren søker om oppholdstillatelse på vegne av arbeidstakeren
The employer must have a written power-of-attorney (pdf, 677 kB) from the employee, and show the power-of-attorney when he or she hands in the application for a residence permit to the police.
Arbeidsgiveren må ha skriftlig fullmakt (pdf, 680 kB) fra arbeidstakeren, og vise fram fullmakten når han eller hun leverer søknaden om oppholdstillatelse til politiet.
The employer must ask for early employment start when they hand in the application for a residence permit to the police.
Arbeidsgiveren må be om tidlig arbeidsstart når han eller hun leverer søknaden om oppholdstillatelse til politiet.
The police can then issue a confirmation that the employee can work for this employer until their application for a residence permit has been decided (confirmation of early employment start).
Politiet kan da gi en bekreftelse på at arbeidstakeren kan jobbe for denne arbeidsgiveren inntil søknaden om oppholdstillatelse er behandlet (bekreftelse på tidlig arbeidsstart).
The worker cannot change employers.
Arbeidstakeren kan ikke bytte arbeidsgiver.
If the employee needs a visa to enter Norway, he or she can get this at a Norwegian embassy.
Hvis arbeidstakeren trenger et visum for å reise inn i Norge, kan han eller hun få dette ved en norsk ambassade.
The employee must show the confirmation of early employment start at the Norwegian embassy.
Arbeidstakeren må vise fram bekreftelsen på tidlig arbeidsstart ved den norske ambassaden.
If the employee lives in a country where a Swedish or Danish embassy represents Norwegian authorities, he or she must contact a Norwegian embassy in a country where Norwegian authorities are not represented by a Swedish or Danish embassy.
Hvis arbeidstakeren bor i et land hvor svenske eller danske ambassader representerer norske myndigheter, må han eller hun kontakte en norsk ambassade i et land hvor svenske eller danske ambassader ikke representerer norske myndigheter.
Please see our overview of embassies in order to check if the embassy is Norwegian or not.
Se vår oversikt over ambassader for å sjekke om ambassaden er norsk eller ikke.
The worker must show their passport to the police no later than seven days after their arrival in Norway.
Senest sju dager etter at arbeidstakeren har kommet til Norge må han eller hun møte opp og vise fram passet sitt hos politiet.
If the worker submits the application for a residence permit themself
Hvis arbeidstakeren leverer søknaden om oppholdstillatelse selv
It is not possible to ask for early employment if you hand in the application for a residence permit at an embassy.
Det er ikke mulig å be om tidlig arbeidsstart hvis du leverer søknaden om oppholdstillatelse på en ambassade.
The worker must ask for early employment start when they hand in the application for a residence permit to the police.
Arbeidstakeren må be om tidlig arbeidsstart når han eller hun leverer søknaden om oppholdstillatelse til politiet.
The police can then give a confirmation that they can work for this employer until their application for a residence permit has been decided.
Politiet kan da gi en bekreftelse på at arbeidstakeren kan jobbe for denne arbeidsgiveren inntil søknaden om oppholdstillatelse er behandlet.
After the police have sent the application to the UDI for processing, it is not possible to get a confirmation of early employment.
Etter at politiet har sendt søknaden til UDI for behandling, er det ikke mulig å få en bekreftelse på tidlig arbeidsstart.
You can check whether the worker is an EU/EEA national by asking him or her to show you his/her passport or national identity card from his/her home country.
Du sjekker om arbeidstakeren er EU/EØS-borger ved å be han eller henne vise fram pass eller nasjonalt identitetskort fra hjemlandet.
EU/EEA nationals can move to Norway and start working right away, but they must register with the police no later than three months after arriving in Norway.
EU/EØS-borgere kan flytte til Norge og begynne å jobbe med én gang, men må registrere seg hos politiet senest tre måneder etter at han eller hun kom til Norge.
Registration is free.
Det er gratis å registrere seg.
Swedish, Danish, Icelandic and Finnish citizens can work in Norway without registering with the police, but they have to report a move to the National Registry (external website).
Svenske, danske, islandske og finske statsborgere kan jobbe uten å registrere seg hos politiet, men de må melde flytting til Folkeregisteret (eksternt nettsted).
EU/EEA nationals who have not yet registered
EU/EØS-borgere som ikke har registrert seg ennå
If you are going to employ an EU/EEA national who has not yet registered with the police, you must give the worker an employment certificate (pdf, 1,0 MB) or an employment contract that contains the same information as the employment certificate.
Hvis du skal ansette en EU/EØS-borger som ikke har registrert seg hos politiet ennå, må du gi arbeidstakeren et ansettelsesbevis (pdf, 1,0 MB) eller en arbeidskontrakt som inneholder den samme informasjonen som i ansettelsesbeviset.
The worker has to show this to the police when he or she registers.
Dette må arbeidstakeren vise fram til politiet når han eller hun registrerer seg.
The worker has to register him/herself.
Det er arbeidstakeren selv som må registrere seg.
You can help the worker by entering information in the Application Portal Norway (external website) and booking an appointment with the police, but the worker must go to the police in person.
Du kan hjelpe arbeidstakeren med å legge inn opplysninger i Søknadsportalen (eksternt nettsted) og bestille time hos politiet, men arbeidstakeren må selv møte opp hos politiet.
EU/EEA nationals who have already registered
EØS-borgere som allerede har registrert seg
If the worker has previously registered with the police, he or she will have received a document called a registration certificate.
Hvis arbeidstakeren tidligere har registrert seg hos politiet har han eller hun fått et dokument som kalles et registreringsbevis.
The worker can start working for you at once and does not need to register again.
Arbeidstakeren kan begynne å jobbe hos deg med en gang og skal ikke registrere seg på nytt.
Contact information and questions
Kontakt og spørsmål
Employers can contact the UDI's employer service using the online form or by phone for information about regulations for foreign employees and their family members.
Arbeidsgivere kan kontakte UDIs Arbeidsgiverservice via webskjema eller telefon for å få svar på spørsmål om regelverk for utenlandske ansatte og deres familiemedlemmer.
In Oslo, Stavanger, Bergen, Trondheim and Kirkenes, there are dedicated Service Centres for Foreign Worker (external website).
I Oslo, Stavanger, Bergen, Trondheim og Kirkenes er det egne Servicesentere for utenlandske arbeidstakere (eksternt nettsted).
Foreign nationals who are going to work in Norway normally need a residence permit.
Utenlandske statsborgere som skal arbeide i Norge må vanligvis ha oppholdstillatelse.
You can read more about different types of residence permits for work and about who does not need a residence permit.
Du kan lese mer om ulike typer oppholdstillatelser for arbeid.
For a worker to be able to apply for a residence permit for work purposes you must make him or her a concrete offer of employment.
For at arbeidstakeren skal kunne søke om en oppholdstillatelse for arbeid må du gi han eller henne et konkret arbeidstilbud.
You can normally do this by filling in the UDI's employment offer form (pdf, 1,0 MB).
Dette gjør du vanligvis ved å fylle ut UDIs arbeidstilbudsskjema (pdf, 2,3 MB).
As regards applications for residence permits for skilled workers and seasonal workers, an employer can apply on the worker's behalf.
Ved blant annet søknader om oppholdstillatelse for faglærte og sesongarbeidere kan arbeidsgiveren søke på vegne av arbeidstakeren.
In such case, you must have written authorisation from the worker.
Du må da ha en skriftlig fullmakt fra arbeidstakeren.
You can read more about this on the pages concerning the various residence permits.
Du kan lese mer om dette på sidene for de ulike oppholdstillatelsene.
As regards applications for residence permits for skilled workers, an employer can also apply on behalf of the employee’s spouse/cohabitant and children.
Ved blant annet søknader om oppholdstillatelse for faglærte kan arbeidsgiveren også søke på vegne av arbeidstakerens ektefelle/samboer og barn.
In such case, you must have written authorisation from the family members.
Du må da ha en skriftlig fullmakt fra familiemedlemmene.
If your hand in the applications for the employee and the family members at the same time, they will also receive the answer to their applications at the same time.
Hvis du leverer søknadene for arbeidstakeren og familiemedlemmene samtidig, vil de også få svar på søknadene samtidig.
A worker cannot start working before he or she has been granted a residence permit.
Arbeidstakeren kan ikke begynne å jobbe før han eller hun har fått en oppholdstillatelse.
In some cases, however, a worker can start working before the application has been considered, provided that they have received confirmation from the police (the early employment scheme).
I noen tilfeller kan arbeidstakeren likevel begynne å jobbe før søknaden er behandlet, hvis de har fått en bekreftelse fra politiet om tidlig arbeidsstart.
If the worker is granted a residence permit, it will have an expiry date.
Hvis arbeidstakeren får oppholdstillatelse, vil den ha en utløpsdato.
Most residence permits are renewable.
De fleste oppholdstillatelser kan fornyes.
Workers must apply for renewal no later than one month before the permit expires in order to retain all their rights.
Arbeidstakeren må søke om fornyelse senest en måned før tillatelsen utløper for å beholde alle rettighetene sine.
We recommend that the worker applies two to three months before the permit expires.
Vi anbefaler at arbeidstakeren søker 2-3 måneder før tillatelsen utløper.
Employing someone who already lives in Norway
Ansette en person som allerede bor i Norge
Foreign nationals can be granted a residence permit in Norway on grounds of, for example, labour immigration, protection (asylum) and family immigration.
Utenlandske statsborgere kan få oppholdstillatelse i Norge på grunnlag av for eksempel arbeidsinnvandring, beskyttelse (asyl) og familieinnvandring.
It is your responsibility as employer to check that foreign employees have a valid residence permit.
Som arbeidsgiver må du sjekke at utenlandske ansatte har gyldig oppholdstillatelse.
You can check whether the worker has a residence permit by asking him or her to show you his or her residence card.
Du sjekker om arbeidstakeren har oppholdstillatelse ved å be han eller hun vise fram oppholdskortet sitt.
The residence card states what type of residence permit the worker has.
På oppholdskortet står det hva slags oppholdstillatelse arbeidstakeren har.
People who came to Norway as work immigrants and have a residence permit as a skilled worker with an employer in Norway can change employers without applying for a new residence permit.
De som har kommet til Norge som arbeidsinnvandrere og har oppholdstillatelse som faglært arbeidstaker med arbeidsgiver i Norge, kan bytte arbeidsgiver uten å søke om ny oppholdstillatelse.
However, they must work in the same type of position as before.
De må imidlertid arbeide i samme type stilling som før.
The pay and working conditions must not be poorer than is normal in Norway, and they must still meet the other requirements for a residence permit as a skilled worker with an employer in Norway.
Lønns- og arbeidsvilkårene må ikke være dårligere enn det som er vanlig i Norge, og de må fortsatt fylle de andre kravene som gjelder for oppholdstillatelse som faglært arbeidstaker med arbeidsgiver i Norge.
Other people who came to Norway as work immigrants often have a residence permit that specifies that they must work in one particular job for one particular employer.
Andre personer som har kommet til Norge som arbeidsinnvandrere, har ofte en oppholdstillatelse som spesifiserer at de må jobbe i én bestemt stilling for én bestemt arbeidsgiver.
This will be specified on their residence card (for example as a «seasonal worker at Stordriften farm»).
Dette vil i så fall stå på oppholdskortet (for eksempel "sesongarbeider ved Stordriften gård").
If the person you wish to employ holds this kind of residence permit, he or she must get a new residence permit before they can start working for you.
Hvis personen du ønsker å ansette har en slik oppholdstillatelse, må han eller hun få en ny oppholdstillatelse før de kan begynne å jobbe for deg
Some asylum seekers who are waiting for their applications to be decided are permitted to work.
Noen asylsøkere som venter på svar på søknaden sin får lov til å arbeide.
In such case, they will have a letter stating this.
De vil i så fall ha et brev som viser dette.
You can also contact the UDI's employer service to check whether the person has the right type of permit.
Du kan også kontakte UDIs Arbeidsgiverservice for å sjekke om personen har riktig type oppholdstillatelse.
Employers who employ foreign workers who do not have the right type of residence permit can be punished by fines or imprisonment.
Arbeidsgivere som benytter seg av utenlandske arbeidstakere som ikke har riktig type oppholdstillatelse kan få bøter eller fengselsstraff.
In Oslo, Stavanger, Bergen, Trondheim and Kirkenes, there are dedicated Service Centres for Foreign Workers (external website).
I Oslo, Stavanger, Bergen, Trondheim og Kirkenes er det egne Servicesentere for utenlandske arbeidstakere (eksternt nettsted).
If your company would like to have a fixed person to contact at the UDI, you can contact us and ask for this.
Hvis firmaet ditt ønsker å ha en fast kontaktperson i UDI, kan dere kontakte oss og be om dette.
This contact person can advise you on the regulations for work immigration (with the exception of seasonal work).
Denne kontaktpersonen kan veilede dere om regelverket for arbeidsinnvandring (med unntak av sesongarbeid).
The contact person will not be your regular case worker, and cannot answer questions about when an application will be processed.
Kontaktpersonen vil ikke være deres faste saksbehandler, og kan ikke svare på spørsmål om når en søknad vil være ferdig behandlet.
passed Norwegian Test 2 or 3 (Norskprøve 2 or 3), written and oral tests, or the Bergen Test, or another oral and written Norwegian test at a minimum level of A2, or
bestått Norskprøve 2 eller 3 muntlig og skriftlig eller Bergenstesten, eller annen norskprøve muntlig og skriftlig på minimum nivå A2, eller
completed ordinary tuition in Norwegian or Sami in primary/lower secondary school or upper secondary school and been given a final assessment grade, or
gjennomført ordinær opplæring i norsk eller samisk i grunnskolen eller på videregående skole og fått standpunktkarakter, eller
completed Norwegian or Sami studies at a university or university college in Norway or abroad corresponding to 30 credits, or
gjennomført studier i norsk eller samisk på universitets- eller høgskolenivå i Norge eller utlandet tilsvarende 30 studiepoeng, eller
met the admission requirement and been offered admission to studies conducted in Norwegian or Sami at a university or university college in Norway.
oppfylt inntakskravet og fått tilbud om studier på norsk eller samisk ved universitet eller høgskole i Norge
Can Norwegian citizens be defined as EU/EEA nationals in family immigration cases and visitor's visa cases?
Kan norske borgere regnes som EU/EØS-borgere i familieinnvandringssaker og visumsaker?
If the reference person (the family member in Norway) is a Norwegian citizen, he or she can only be defined as an EU/EEA national if:
Hvis referansepersonen (familiemedlemmet i Norge) er norsk, kan han eller hun bare regnes som EU/EØS-borger hvis:
you have lived together on a permanent basis in an EU/EEA country other than Norway, and
dere har bodd fast sammen i et annet EU/EØS-land enn Norge, og
the reference person has been an employee, self-employed person, service provider, had sufficient funds or been a student there, and
referansepersonen har vært arbeidstaker, selvstendig næringsdrivende, tjenesteyter, hatt tilstrekkelig midler eller vært student der, og