natgillin/translations-raw huggingface dataset:
4.6 Responsibility for follow-up of infractions of rules and standards of conduct ...........................
4.6 Ansvar for oppfølging ved brudd på atferdsnorm og regler ...........................
1 Ethical Guidelines for the Public Service, 7 September 2005
1 Etiske retningslinjer for statstjenesten, 7. september 2005
Likewise, a benefit that is solicited, received or accepted, given or offered, may be regarded as an improper advantage intended to influence the performance of a job and may therefore be classified as trading in influence pursuant to Section 276 c of the General Civil Penal Code. The penalty for trading in influence is also fines and up to three years’ imprisonment.
Likeledes kan en ytelse som kreves, mottas eller aksepteres, gis eller tilbys, anses for å være en utilbørlig fordel i den hensikt å påvirke utføringen av et arbeid, og dermed bli klassifisert som påvirkningshandel etter straffeloven § 276 c. Straffen for påvirkningshandel er også bøter eller fengsel inntil 3 år.
For that reason a good working environment will serve as ample quality assurance to prevent undesirable attitudes and acts developing in the workplace.
Et godt arbeidsmiljø vil derfor være en god kvalitetssikring for å motvirke at uheldige holdninger og handlinger får utvikle seg på arbeidsplassen.
Inherent in this are also requirements for documentation.
I dette ligger også krav til dokumentasjon.
1.4 Definitions............................................................................................................
1.4 Definisjoner............................................................................................................
4.2 Career consequences.........................................................................
4.2 Karrieremessige konsekvenser .........................................................................
3.5 Civil Service Act............................................................................................
3.5 Tjenestemannsloven............................................................................................
It is natural and necessary for employees to have contact with representatives of business and industry.
At ansatte har kontakt med representanter for næringslivet er naturlig og nødvendig.
3.4 Ethical Guidelines for the Public Service
3.4 Etiske retningslinjer for statstjenesten
􀁸 The time of the transfer
􀁸 Tidspunktet for overføringen
However, the agencies need to ensure that their own ethical guidelines are harmonised with these, so that they correspond with the clarification provided in this document in relevant areas.
Etatene må imidlertid sørge for å harmonisere egne etiske retningslinjer, slik at de blir i samsvar med de presiseringer som gis i dette dokumentet innenfor aktuelle områder.
Even so, there are situations in which one may accept gifts of trivial value.
Det finnes situasjoner der man likevel kan ta imot gaver av ubetydelig verdi.
CONSEQUENCES OF INFRACTIONS
KONSEKVENSER VED BRUDD
Another equally important purpose is to clarify the conduct that is not accepted and the consequences that infractions of current standards of conduct may entail.
Likeledes er formålet å klargjøre hvilken atferd som ikke aksepteres, og hvilke konsekvenser som brudd på gjeldende atferdsnorm vil kunne innebære.
1.3 Scope and limitations ...........................................................................
1.3 Virkeområde og avgrensninger ...........................................................................
REPUTATION AND CREDIBILITY
OMDØMME OG TROVERDIGHET
In this regard we should point out the obligation of loyalty that all employees have, which implies inter alia a responsibility for studying and acting in accordance with current laws, rules and collective agreements in our sector.
Her skal særskilt pekes på den lojalitetsplikt som alle tilsatte har, og som bl.a. innebærer ansvar for å sette seg inn i og opptre i samsvar med gjeldende lover, regler og avtaleverk innenfor vår sektor.
There are factors that apply in judging such transfers and thus the degree of seriousness if one has “crossed the line”.
Det knytter seg enkelte skjønnsmomenter til en slik overføring, og dermed graden av alvor dersom det er gått ”over streken”.
This document deals only with guidelines and consequences for anything having to do with defence sector contact with business and industry.
Dette dokumentet berører kun retningslinjer og konsekvenser for det som har med forsvarssektorens kontakt med næringslivet å gjøre.
Consequences of infractions.............................................................................................
Konsekvenser ved brudd .............................................................................................
This chapter will illustrate the consequences various infractions can have.
I dette kapitlet vil det bli gitt en veiledning for å anskueliggjøre hvilke konsekvenser ulike brudd kan ha.
Relations between states (contact with other nations in official contexts) are not covered by these guidelines.
Mellomstatlige relasjoner (kontakt med andre nasjoner i offisielle sammenhenger) omfattes ikke av disse retningslinjene.
Duties of confidentiality remain in force also after the persons in question have concluded their service or left their positions.
Taushetsplikten gjelder også etter at vedkommende har avsluttet tjenesten eller arbeidet.
Section 20 of the Civil Service Act contains a prohibition of gifts in the service etc.:
Tjenestemannsloven § 20 setter forbud mot gaver i tjenesten m.v.:
The examples are considered relevant for dealings with business contacts, but in no way cover all situations.
Eksemplene anses som relevante for dette med næringslivskontakt, men dekker på ingen måte alle situasjoner.
Each employee bears an independent responsibility for helping to preserve the trust and good name of his or her organisation.
Enhver ansatt har et selvstendig ansvar for å bidra til at virksomhetens tillit og anseelse blir ivaretatt.
The Royal Norwegian Ministry of Defence
Forsvarsdepartementet
3.3 Ethical ground rules for the defence sector
3.3 Etiske grunnregler for forsvarssektoren
􀁸 The context and occasion
􀁸 Sammenhengen og foranledningen
􀁸 Absence of openness about the transfer of advantage
􀁸 Fravær av åpenhet omkring fordelsoverføringen
Individual employees are obliged to familiarise themselves with these guidelines, as well as other provisions, guidelines and instructions that pertain to their position at any given time, and to be personally responsible for following them carefully.
Den enkelte ansatte plikter å gjøre seg kjent med disse retningslinjene og for øvrig de bestemmelser, retningslinjer og instrukser som til enhver tid gjelder for vedkommendes stilling, og har et personlig ansvar for å følge disse på beste måte.
1.8 Ethical judgement and grey areas
1.8 Etisk skjønn og gråsoner
This also applies in cases where such benefits will not influence their official actions.
Dette gjelder også i tilfelle hvor disse fordelene ikke vil påvirke deres tjenestehandlinger.
Employees shall not place themselves in situations liable to influence their official actions.
Ansatte skal ikke sette seg selv i en situasjon som er egnet til å påvirke deres tjenestehandlinger.
1.5 Special responsibility of supervisors...........................................................................................
1.5 Sjefers særlige ansvar ...........................................................................................
2.1 Main rule1
2.1 Hovedregel1
4.3 Sanctions pursuant to the Civil Service Act
4.3 Tjenesterettslige sanksjoner
ENTRY INTO FORCE
IKRAFTTREDELSE
In deciding whether the corruption is gross, importance shall be attached, inter alia, to whether the act has been committed by or in relation to a public official.
Ved avgjørelsen av om et forhold er å anse som grov korrupsjon, skal det bl.a. legges vekt på om handlingen er utført av en offentlig tjenestemann eller overfor en offentlig tjenestemann.
In the following there are a number of situations described through the use of “traffic lights”, where a red light is unacceptable, a yellow light must be considered carefully and a green light is generally all right.
I det etterfølgende er en rekke situasjoner beskrevet i rammen av trafikklys hvor rødt er uakseptabelt, gult må vurderes nøye og grønt som regel er greit.
All employees are obliged to perform their tasks and interact with others in an ethically proper manner so as to make a positive contribution to the defence sector’s reputation and credibility in society.
Alle ansatte plikter å utføre sine oppgaver og opptre utad på en etisk forsvarlig måte slik at det bidrar positivt til forsvarssektorens omdømme og troverdighet i samfunnet.
The aim is not to come up with new rules but rather to clarify and raise awareness of the existing ones.
Hensikten er ikke å komme opp med nye regler, men snarere å klargjøre og bekjentgjøre de eksisterende.
It follows from this that what is acceptable conduct must be within a framework that excludes such influence or avoids the appearance or suspicion of such influence.
Av det følger at hva som er akseptabel atferd må ligge innenfor en ramme som utelukker en slik påvirkning eller som av andre kan oppfattes eller gi grunnlag for mistanke om slik påvirkning.
It might be regarded as corruption to accept or offer gifts or benefits by virtue of one’s position.
Det vil kunne bli ansett for å være korrupsjon å motta eller tilby gaver eller fordeler i kraft av sin stilling.
Submersible heavy lift vessels which need an exemption from the Load Line Convention for loading and unloading operations will be subject to special assessment with regard to intact and damage stability.
Nedsenkbare tungløfteskip som under laste- og losseoperasjoner må ha dispensasjon fra lastelinjekonvensjonen, vil mht. stabilitet i intakt og skadet tilstand bli vurdert spesielt.
The Public Administration Act contains a number of administrative procedural rules that touch on ethics.
Forvaltningsloven inneholder en rekke saksbehandlingsregler som har etiske aspekter.
A fundamental standard of ethics in the public service is that public employees shall not allow themselves to be led by personal sympathies or antipathies or by considerations of their own or a close relative’s financial gain.
En grunnorm i forvaltningsetikken er at offentlige ansatte ikke skal la seg lede av personlige sympatier eller antipatier eller av tanke på egen eller nærståendes vinning.
3.5 Civil Service Act
3.5 Tjenestemannsloven
These factors will count in considerations of the choice of form of reaction to infractions of the rules.
Disse momentene vil telle med ved vurderingen av valg av reaksjonsform ved brudd på reglene.
Gross corruption is punishable with imprisonment for a term not exceeding ten years.
Grov korrupsjon straffes med fengsel inntil 10 år.
We have conflict of interest rules in the Public Administration Act, the purpose of which is to ensure trust in the public administration.
Vi har habilitetsregler i forvaltingsloven som har som formål å sikre tilliten til forvaltningen.
3.2 Armed Forces Procurement Regulations (ARF)
3.2 Anskaffelsesregelverket for Forsvaret (ARF)
An ordinary reprimand is not a disciplinary action.
En alminnelig tilrettevisning er ikke refselse.
􀁸 Relationship between the giver and recipient
􀁸 Tilknytningsforhold mellom giver og mottaker
2 The “traffic light” diagrams were developed by the Confederation of Norwegian Enterprise (NHO) as part of its booklet ... over streken?
1 Trafikklysskjemaene er utviklet av Næringslivets Hovedorganisasjon (NHO) som en del
Increased awareness, trust and openness regarding grey areas will help to make choices easier and provide a firmer foundation for ethical judgements.
Økt bevissthet, tillit og åpenhet om etiske gråsoner vil bidra til å gjøre valgene enklere og det etiske skjønn bedre fundert.
􀁸 The nature and value of the advantage
􀁸 Fordelens art og verdi
It is neither desirable nor possible to micromanage individual conduct in every context.
Det er verken ønskelig eller mulig å detaljregulere den enkeltes atferd i enhver sammenheng.
Take up any cases of doubt with your supervisor.
Tvilstilfeller tas opp med leder.
These guidelines are meant to help employees navigate safely through current laws and regulations.
Disse retningslinjene er ment som hjelp og rettesnor for å kunne manøvrere trygt innenfor gjeldende lov og regelverk.
Preface.......................................................................................................................................
Forord.......................................................................................................................................
􀁸 The purpose of the transfer for the giver and recipient
􀁸 Formål for giver og mottaker med overføringen
In this case the filling and emtying of the well is assumed to take place only in port, and the cargo well to be either completely empty or completely flooded when the vessel is at sea.
I så fall forutsettes at fylling og tømming av brønn kun foregår i havn og at lastebrønn er helt tom eller helt full når fartøyet er i sjøen.
It is equally important that this contact take place in a manner that is orderly for both parties and does not present opportunities for undesirable influence on official actions or that may appear improper from the outside.
Like viktig er det at denne kontakten foregår på en måte som er ryddig for begge parter og ikke medfører muligheter til uønsket påvirkning av tjenestehandlinger, eller som fra utsiden kan virke kritikkverdig.
During the approved onboard training programme the trainee should be instructed in the loading, unloading, care in transit, handling of cargo, tank cleaning or other cargo-related operations of the tanker to ensure that the experience gained is at least equal to that which would be obtained in three months' normal service.
Under det godkjente opplæringsprogrammet om bord bør eleven instrueres i lasting, lossing, omsorg for lasten under reisen, håndtering av lasten, rengjøring av tanken eller andre lastrelaterte operasjoner på tankskipet for å sikre at eleven får minst den samme erfaringen som vedkommende ville fått under tre måneders normal tjeneste.
If the employee has shown gross negligence in his or her service or is in gross breach of his or her official duties, or despite a written warning or reprimand has repeatedly breached his or her official duties, he or she may be summarily discharged pursuant to Section 15.
Dersom den ansatte har vist grov uforstand i tjenesten eller grovt har krenket sine tjenesteplikter, eller trass i skriftlig advarsel eller irettesettelse gjentatt har krenket sine tjenesteplikter, kan vedkommende etter tjenestemannslovens § 15 avskjediges.
The content of the diagrams determined set by the Ministry of Defence.
Innholdet i skjemaene er fastlagt av Forsvarsdepartementet.
If by his or her conduct a person at his or her level shows an inability or unwillingness to live up to the ethical standards required, he or she does not have the qualification or personal characteristics needed to fill a high-ranking position.
Har man på sitt stillingsnivå ved sin atferd vist manglende evne eller vilje til å leve opp til den norm til etisk standard som kreves, har man således ikke de kvalifikasjoner og/eller personlige egenskaper som skal til for å fylle en høyere stilling.
arrest, fines, restrictions of liberty and censure.
arrest, bot, frihetsinnskrenkning og irettesettelse.
3.3 Ethical ground rules for the defence sector ..........................................................
3.3 Etiske grunnregler for forsvarssektoren ..........................................................
For example, this may be in connection with the purchase of goods and services, contract negotiations, calls for tender, use of consultants and implementation of projects.
Dette kan for eksempel være i forbindelse med kjøp av varer og tjenester, kontraktsforhandlinger, anbudsinnhentinger, konsulentbruk og gjennomføring av prosjekter.
So far there is little case law involving these new and stricter penal provisions from 2003. However, what case law exists sets strict standards, so that not much is needed to establish the existence of corruption, indeed, even of gross corruption.
Disse nye og skjerpede straffebestemmelsene fra 2003 har man foreløpig lite rettspraksis på. Det som foreligger av praksis stiller imidlertid opp en streng norm, slik at det ikke skal svært mye til for at eksempelvis korrupsjon, ja endog grov korrupsjon, anses å foreligge.
In the event of infractions of the rules mentioned in Chapters 2 and 3, a reaction by the employer may be expected.
Ved brudd på regler nevnt i kapittel 2 og 3 ovenfor, vil det kunne påregnes en reaksjon fra arbeidsgivers side.
Employees are obliged to notify their employer of improprieties that may result in damage or loss.
Den ansatte plikter å melde fra til arbeidsgiver om kritikkverdige forhold som kan påføre tap eller skade.
Employees able to influence or make decisions on behalf of the Norwegian Armed Forces must therefore not take part in discussing or deciding on any questions in which they or close friends or family have particular personal or financial interests.
Tilsatte som kan påvirke eller treffe beslutninger på Forsvarets vegne, må således ikke ta del i behandling eller avgjørelse av noen spørsmål der vedkommende selv eller nærstående har personlige eller økonomiske særinteresser.
Everyone has a shared responsibility to create a good working environment and develop a culture characterised by openness and integrity.
Alle har et felles ansvar for å skape et godt arbeidsmiljø, og utvikle en kultur preget av åpenhet og integritet.
1.8 Ethical judgement and grey areas......................................................................................
1.8 Etisk skjønn og gråsoner......................................................................................
OIL POLLUTION FROM CARGO TANKS – TANKERS UNDER 150 TONNES, PLUS UNCLASSED TANKERS WEIGHING 150 TONNES AND MORE
OLJEFORURENSNING FRA LASTETANKER  -  TANKSKIP UNDER 150 TONN, SAMT UKLASSEDE TANKSKIP PÅ 150 TONN OG DEROVER
4.1 Introduction............................................................................................................
4.1 Innledning ............................................................................................................
The case procedure and person who issues the decision will vary, depending on seriousness, choice of form of reaction, grade of position and place in the organisation.
Saksbehandlingen og hvem som treffer vedtak vil variere, avhengig av alvorlighetsgrad, valg av reaksjonsform, stillingsnivå og plassering i organisasjonen.
All agencies in the defence sector have their own guidelines or similar that also deal with contact with business and industry.
Alle etatene i forsvarssektoren har egne etiske retningslinjer eller lignende som også omhandler næringslivskontakt.
2.2 Specification and clarification of conduct through use of traffic lights
2.2 Konkretisering og klargjøring av atferd ved bruk av trafikklys
Good questions to ask oneself are:
Gode spørsmål å stille seg er:
Typical unacceptable conduct would be accepting gifts or services clearly intended and liable to influence recommendations or decisions in an improper manner.
Typisk vil uakseptabel atferd være at man mottar gaver eller tjenester som er klart ment og egnet til å påvirke anbefalinger eller beslutninger på en utilbørlig måte.
The sanctions vary widely, from an official reprimand or disciplinary penalty to criminal prosecution with a possible prison sentence and dismissal as the outcome.
Sanksjonsmidlene har stor spennvidde, fra tjenestelig tilrettevisning eller disiplinær refselse til strafferettslig påtale, med mulig fengselsstraff og tap av stilling som resultat.
Pursuant to the provisions of Section 276 a and 276 b of the General Civil Penal Code, accepting or offering gifts or other favours, such as free travel, may be regarded as corruption, or even gross corruption. The penalty is fines or a prison term of up to three years, or up to ten years if the violation was gross corruption.
Å motta eller tilby gaver eller andre ytelser, som for eksempel en påspandert tur, vil kunne bli ansett for å være korrupsjon, eller endog grov korrupsjon, etter bestemmelsene i straffeloven § 276 a og § 276 b. Straffen er bøter eller fengsel inntil 3 år, eller inntil 10 år når det er tale om grov korrupsjon.
4.3 Sanctions pursuant to the Civil Service Act..............................................................................
4.3 Tjenesterettslige sanksjoner ..............................................................................
An ordinary reprimand is not a disciplinary penalty.
En alminnelig tjenestelig tilrettevisning er ikke ordensstraff.
Otherwise, Chapter 11 of the General Civil Penal Code contains rules on “Felonies in the public service”.
Ellers har kap. 11 i straffeloven regler om ”Forbrydelser i den offentlige Tjeneste”.
Employees are responsible for familiarising themselves with political and military policy decisions and guidelines and other decisions and guidelines in their professional areas and shall perform their work tasks in line with them.
Ansatte har et ansvar for å gjøre seg kjent med politiske, fagmilitære og andre beslutninger og føringer innen sitt fagområde, og skal utføre sine arbeidsoppgaver i tråd med disse.
Any person who i) for himself or others requests or receives an improper advantage or accepts an offer thereof in connection with a position, office or assignment or ii) gives or offers any person an improper advantage in connection with an office or assignment shall be liable to a penalty for corruption.
For korrupsjon straffes den som i) for seg eller andre krever, mottar eller aksepterer et tilbud om en utilbørlig fordel i anledning av stilling, verv eller oppdrag, eller ii) gir eller tilbyr noen en utilbørlig fordel i anledning stilling verv eller oppdrag.
These guidelines are operative in the defence sector from the date they are published.
Disse retningslinjene gjøres gjeldende i forsvarssektoren fra utgivelsesdato.
The main rule is that such gifts are not to be accepted.
Hovedregelen er altså at gaver ikke skal mottas.
If you are in doubt, take it up with your supervisor.
Er du i tvil, ta dette opp med din leder.
􀁸 Financial harm to the Norwegian Armed Forces
􀁸 Økonomisk skade for Forsvaret
3.1 Ethical guidelines for agencies in the defence sector........................................
3.1 Etiske retningslinjer for etatene i forsvarssektoren ........................................
1.2 Purpose
1.2 Hensikt
Caution must be exercised in these dealings, to avoid placing oneself in a situation that casts doubt on one’s integrity.
Det skal utvises varsomhet i denne omgangen, slik at man ikke setter seg i en situasjon som sår tvil om integriteten.
In 2003 stiffer rules on corruption and trading in influence (Sections 276 a, b and c) were added to the General Civil Penal Code.
Straffeloven fikk i 2003 skjerpede regler om korrupsjon og påvirkningshandel (§§ 276, a, b og c).
In general it states that the Norwegian Armed Forces are to act in accordance with good business ethics and ensure high standards of business ethics in internal operations in all phases of the procurement process (cf. Section 5 of the Public Procurement Act).
Generelt heter det at Forsvaret skal opptre i samsvar med god forretningsskikk og sikre en høy forretningsetisk standard i sin saksbehandling i alle faser i anskaffelsesprosessen (jf. lov om offentlige anskaffelser (LOA) § 5).
Thus, the guidelines are meant to provide instructions in making the assessments the Ministry wants defence sector employees to make regarding ethical issues that they will face in performing their official duties.
Retningslinjene er således ment å gi anvisning på ønskede vurderinger i forhold til en del etiske problemstillinger som forsvarssektorens ansatte vil komme borti i sin tjenesteutøvelse.