natgillin/translations-raw huggingface dataset:
In instances where a violation of the General Civil Penal Code is suspected, e.g. gross corruption, the employer is to consider on a case-by-case basis whether the matter should be reported to the police.
I tilfeller der det foreligger mistanke om brudd på straffeloven, for eksempel korrupsjon, skal arbeidsgiver vurdere konkret om forholdet skal politianmeldes.
3.4 Ethical Guidelines for the Public Service .............................................................
3.4 Etiske retningslinjer for statstjenesten .............................................................
The guidelines emphasised that the trust of the citizenry in the public service requires that services be provided and authority exercised in an ethical manner.
Her blir det understreket at etisk kvalitet på tjenesteyting og myndighetsutøvelse er en forutsetning for at innbyggerne skal ha tillit til statstjenesten.
1.7 Acceptable and unacceptable conduct
1.7 Akseptabel og uakseptabel atferd
Employees of the Norwegian Armed Forces must not use their positions to obtain for themselves or others improper benefits.
Forsvarsansatte må ikke bruke sin stilling til å skaffe seg selv eller andre en uberettiget fordel.
Employees of the Norwegian Armed Forces shall not, as part of the performance of their duties, give or offer gifts or other favours that are liable or intended to influence the recipient’s official actions.
Forsvarsansatte skal ikke, som en del av sin tjenesteutøvelse, gi eller tilby gaver eller andre fordeler som er egnet til, eller som er ment å påvirke mottakerens tjenestehandlinger.
The purpose of the gift.
Formålet med gaven.
It is a supervisor’s responsibility to have a knowledge and understanding of the guidelines, both in the event of new hires and in other respects.
Det er et sjefsansvar å påse at den enkelte medarbeider har kjennskap til og forståelse for retningslinjene, både ved nyansettelser og ellers.
It will always be the individual supervisor and employer who will be responsible for initiating and/or undertaking reactions vis-à-vis an employee who has violated the current rules or standards of conduct.
Det vil alltid være den enkelte sjef og arbeidsgiver som har ansvaret for å initiere og/eller foreta reaksjoner overfor en ansatt som har brutt gjeldende atferdsnorm eller regler.
4.4 Criminal sanctions..................................................................................
4.4 Strafferettslige sanksjoner..................................................................................
If the person in question is a Ministry employee, the minister makes the decision, normally after obtaining a statement from the appointment committee.
Er vedkommende departementsansatt, treffer statsråden vedtak, normalt etter å ha innhentet uttalelse fra innstillingsrådet.
In this area grey areas exist where it is not obvious what is right and what is wrong.
Det eksisterer på dette området gråsoner hvor det ikke er opplagt hva som er riktig og galt.
The interest of the general public in connection with private purchases from an employer.
Hensynet til allmennheten ved privat kjøp fra arbeidsgiver.
4.1 Introduction
4.1 Innledning
It is important to be consciously aware of them when our own interests come into conflict with our employer’s.
Det er viktig å ha et bevisst forhold til når egne interesser kommer i konflikt med vår arbeidsgivers.
the Ministry of Government Administration and Reform) issued ethical guidelines applying to everyone in central government service.
Fornyings- og administrasjonsdepartementet (FAD)) har i 2005 gitt ut etiske retningslinjer som gjelder for alle som tjenestegjør i staten.
4.4 Criminal sanctions
4.4 Strafferettslige sanksjoner
A working environment characterised by openness is a key precondition for proper ethical conduct.
Et arbeidsmiljø preget av åpenhet er en viktig forutsetning for god etisk atferd.
Think particularly about:
Tenk særlig på:
􀁸 The scope of the transfer of advantage
􀁸 Omfanget av fordelsoverføringen
Ethical ground rules for the defence sector...............................................................................
Etiske grunnregler for forsvarssektoren ...............................................................................
Infractions against the standards of conduct pertaining to the area of business contact may have consequences for the violator’s career.
Brudd på den atferdsnorm som gjelder på området næringslivskontakt, vil kunne ha karrieremessige konsekvenser.
Here due regard shall inter alia be paid to whether the decision in the case may entail any special advantage, loss or inconvenience for him personally or for anyone with whom he has a close personal association.
Her skal det bl.a. legges vekt på om avgjørelsen i saken kan innebære særlig fordel, tap eller ulempe for tjenestemannen selv eller noen som hun eller han har nær personlig tilknytning til.
􀁸 Harm to the reputation of the Norwegian Armed Forces.
􀁸 Til skade for Forsvarets omdømme.
Ethical ground rules for the defence sector
Etiske grunnregler for forsvarssektoren
Is the choice or action well-justified?
Er valget eller handlingen godt begrunnet?
It is the individual’s responsibility to comply with these ethical ground rules.
Det er den enkeltes ansvar å etterleve de etiske grunnreglene.
Trivial value means up to NOK 200. In the same vein one should show caution about giving gifts.
Med ubetydelig verdi menes inntil 200 kroner. På samme måte skal man vise påpasselighet med hensyn til å gi gaver.
No senior civil servant or civil servant may on behalf of himself or others accept a gift, commission, service or other payment which is likely, or which by the donor is intended, to influence his official actions, or which regulations forbid the acceptance of.
Ingen embets- eller tjenestemann må for seg eller andre motta gave, provisjon, tjeneste eller annen ytelse som er egnet til, eller av giveren er ment, å påvirke hans tjenestlige handlinger, eller som det ved reglement er forbudt å motta.
The Ministry of Defence and the military leadership are intent on these guidelines being followed and on there being adequate reactions to unacceptable conduct.
Forsvarsdepartementet og forsvarsledelsen har fokus på at disse retningslinjene blir fulgt og at det blir reagert adekvat ved uakseptabel atferd.
Everyone needs guidance in areas involving interpersonal relations.
Alle har behov for veiledning på områder som dreier seg om mellommenneskelige relasjoner.
The purpose of a gift or its actual value is not always easy to ascertain.
Formålet med en gave eller en gaves egentlige verdi er ikke alltid like lett å avklare.
The emphasis on ethics is a responsibility of leadership.
Vektleggingen av etikk er et ledelsesansvar.
􀁸 The recipient’s place in the decision-making hierarchy or in the contractual relationship (greater responsibility in a position of a high level of trust)
􀁸 Mottakers plass i beslutningshierarkiet eller i kontraktsforholdet (større ansvar ved særlig betrodd stilling)
CARGO HANDLING DEVICES
LASTE/LOSSEINNRETNINGER
These guidelines do not introduce any new provisions, but provide an overview of current rules.
Retningslinjene introduserer ingen nye bestemmelser, men gir en oversikt over gjeldende regelverk.
* A loading or discharging operation is considered to be the loading or unloading of more than 60% of the total cargo tank capacity of the vessel.
* En laste- eller losseoperasjon betraktes som lasting eller lossing av mer enn 60 % av fartøyets totale tankkapasitet.
Government Administration Services
Departementenes servicesenter
Of course, the seriousness of the breach of trust will determine the reaction.
Det vil selvsagt være grovheten i tillitsbruddet som vil avgjøre reaksjonsmåten.
4.6 Responsibility for following up infractions of rules and standards of conduct
4.6 Ansvar for oppfølging ved brudd på atferdsnorm og regler
Is the vessel equipped with a medical chest pursuant to the regulations in accordance with the trade area and the number of crew members? Is the storage of the medical chest deemed to be in accordance with the regulations?
Er fartøyet utstyrt med forskriftsmessig medisinkiste etter fartsområde og antall besetningsmedlemmer? Anses oppbevaringen forskriftsmessig?
They are not intended to replace existing rules and thus do not supersede other rules or documents.
De er ikke til erstatning for eksisterende regelverk og setter således ikke andre regler eller dokumenter ut av kraft.
Be extremely careful if the gift is personal, there is not full openness or you are the decision maker or agenda setter.
Vær ytterst forsiktig dersom gaven er personlig, det ikke er full åpenhet eller du er beslutningstaker eller premissgiver.
The following sanctions may be used as a disciplinary action:
Disiplinærrettslig kan følgende midler brukes som refselse:
Public institutions may order more copies of this publication from:
Offentlige institusjoner kan bestille flere
The duty to follow instructions and orders does not entail the duty to do anything illegal or unethical.
Plikt til å følge pålegg og ordre innebærer ikke plikt om å gjøre noe ulovlig eller uetisk.
Such factors may be e.g.:
Slike momenter kan for eksempel være:
2.2 Specification and clarification of conduct through use of “traffic lights”.......................
2.2 Konkretisering og klargjøring av atferd ved bruk av trafikklys .......................
This applies not least to how supervisors deal with infractions of the guidelines.
Dette gjelder ikke minst hvordan ledere håndterer brudd på retningslinjene.
Employees are obliged to study and comply with current legal rules and ethical guidelines.
Ansatte plikter å sette seg inn i og følge gjeldende rettsregler og etiske retningslinjer.
Anne-Grete Strøm-Erichsen
Anne-Grete Strøm-Erichsen
3.7 Public Administration Act ................................................................................................
3.7 Forvaltningsloven ................................................................................................
It may be sufficient for such a reaction that there is an infraction of the standards of acceptable conduct set by these guidelines.
Det vil kunne være tilstrekkelig for slik reaksjon at det foreligger brudd på den norm for akseptabel atferd som disse retningslinjene setter.
Gifts2
Gaver
Officers in the military who violate or neglect duties in military service pursuant to law, rules, instructions, directives, regulations or lawful orders, may be subject to disciplinary sanctions.
Befal i det militære forsvar som overtrer eller forsømmer militære tjenesteplikter som følger av lov, reglement, instruks, direktiv, forskrift eller rettmessig ordre, kan refses disiplinært.
1.2 Purpose...................................................................................................................
1.2 Hensikt ...................................................................................................................
In 2005 the Ministry of Modernisation (now:
Moderniseringsdepartementet (nå:
The preparation of these guidelines is part of the follow-up of the action plan for attitudes, ethics and leadership that was issued by the Ministry of Defence in September 2006.
Utarbeidelsen er ledd i oppfølgingen av handlingsplanen for holdninger, etikk og ledelse som ble utgitt av Forsvarsdepartementet i september 2006.
The main rule is that employers themselves are to cover the costs of employees’ participation in travel, courses, events, etc. Nevertheless, in certain situations it may be acceptable for others to cover these costs within frugal limits.
Hovedregelen er at arbeidsgiver selv skal dekke kostnadene ved ansattes deltakelse på reiser, kurs og arrangementer med mer. Det finnes enkelte situasjoner der det likevel kan være akseptabelt at andre dekker kostnadene innenfor en nøktern ramme.
The same applies to matters involving military ethics and other aspects of ethics pertaining to the public service.
Det samme gjelder forhold rundt militæretikk og andre sider ved forvaltningsetikken.
Supervisors at all levels have a particular responsibility for following up these guidelines.
Sjefer på alle nivå har et særlig ansvar for oppfølging av disse retningslinjene.
For that reason, in all business contact, an employee must keep this in mind and exercise caution.
I all næringslivskontakt må man derfor ha dette for øye og vise varsomhet.
The main purpose of this document is to spell out in a practical way the conduct that is accepted and expected of all employees in the defence sector with regard to business contacts.
Hensikten med dette dokumentet er å presisere og konkretisere på en praktisk måte hvilken atferd som aksepteres og forventes av alle medarbeidere i forsvarssektoren når det gjelder næringslivskontakt.
LOYALTY
LOJALITET
A part of an employee’s obligation of loyalty is exercising proper professional discretion in performing his or her service.
Det hører med til lojalitetsplikten at den ansatte legger et forsvarlig faglig skjønn til grunn i utøvelse av tjenesten.
Employees shall act in a manner that does not raise doubts about their impartiality.
Ansatte skal opptre på en slik måte at det ikke kan sås tvil om deres upartiskhet.
At the same time they serve as a reminder of the serious consequences that an infraction of the current standards of conduct may have.
Samtidig gis det her en påminning om de til dels alvorlige konsekvenser som brudd på gjeldende atferdsnorm vil kunne innebære.
1.5 Special responsibility of supervisors
1.5 Sjefers særlige ansvar
1.6 The individual’s responsibility..............................................................................................
1.6 Den enkeltes ansvar..............................................................................................
If this is perceived as difficult, it is possible to bring up the issue through a special whistleblowing channel, also anonymously.
Hvis dette oppfattes som vanskelig, er det mulig å ta dette opp gjennom særskilt varslingskanal, også anonymt.
This also holds true with regard to developing and maintaining orderly and correct relations with external partners.
Dette gjelder også i forhold til å utvikle og opprettholde et ryddig og korrekt forhold til eksterne samarbeidspartnere.
Pursuant to Section 14 of the Civil Service Act, an employee may be subjected to a disciplinary penalty for inter alia infringement of official obligations or failure to fulfil official duties.
Den ansatte kan etter tjenestemannsloven § 14 ilegges ordensstraff for bl.a. overtredelse av tjenesteplikter eller unnlatelse av å oppfylle tjenesteplikter.
In many cases, openness is the most important way of avoiding suspicion of an improper mingling of private and professional interests.
Åpenhet er i mange tilfeller det viktigste for å unngå mistanke om uheldig sammenblanding av private og profesjonelle interesser.
Here it states that a public official is disqualified from preparing the basis for a decision or making a decision in an administrative case, inter alia when he or she personally or his or her family is a party to a case or when he or she is a guardian or agent of a party to a case.
Her heter det at en tjenestemann er inhabil (ugild) til å tilrettelegge grunnlaget for en avgjørelse eller til å treffe avgjørelse i en forvaltningssak bl.a. når hun eller han selv eller vedkommendes familie er part i saken, og når hun eller han er partsrepresentant for en part i saken.
Minister of Defence
Forsvarsminister
4.5 Criteria for considering forms of reaction
4.5 Kriterier ved vurdering av reaksjonsformer
In difficult situations, the overall supervisor, or the Ministry of Defence, if necessary, should be consulted.
I vanskelige situasjoner bør overordnet sjef, eventuelt Forsvarsdepartementet, konsulteres.
This chapter has a separate subsection on gifts and other benefits (1.8.11), on travel (1.8.12), and on the duty to attach the information document “Varsomhet, taushetsplikt og habilitet” (Caution, duty of confidentiality and impartiality) to the tender documentation sent to potential vendors in connection with all procurements in the Norwegian Armed Forces (1.8.5).
Kapitlet har egne underpunkt om gaver og andre ytelser (1.8.11), om reiser (1.8.12), og om plikt til å vedlegge orienteringen ”Varsomhet, taushetsplikt og habilitet” til det konkurransegrunnlag som sendes til de potensielle leverandører ved alle anskaffelser til Forsvaret (1.8.5).
In case of doubt, confer with your supervisor.
Ved tvil konferer leder.
1.7 Acceptable and unacceptable conduct........................................................................
1.7 Akseptabel og uakseptabel atferd........................................................................
3.1 Ethical guidelines for agencies in the defence sector
3.1 Etiske retningslinjer for etatene i forsvarssektoren
IMPARTIALITY
HABILITET
It should be noted that a violation of the law is not a necessary condition for such consequences.
Det presiseres at lovbrudd ikke nødvendigvis er et vilkår for en slik konsekvens.
1.3 Scope and limitations
1.3 Virkeområde og avgrensninger
Does the association or relationship “tolerate the light of day” such as being reported in the media or as open knowledge internally in the organisation?
Tåler forbindelsen eller forholdet ”dagens lys” som omtale i mediene, eller som åpen kunnskap internt i organisasjonen?
Individuals are responsible for their utterances not coming into conflict with obligations of loyalty and duties of confidentiality.
Den enkelte har ansvar for at ytringer ikke kommer i konflikt med lojalitets- og taushetsplikten.
OVERVIEW OF CURRENT LAWS AND GUIDELINES
OVERSIKT OVER GJELDENDE LOVER OG RETNINGSLINJER
LEADERSHIP AND RESPONSIBILITY
LEDELSE OG ANSVAR
Overview of current laws and guidelines........................................................
Oversikt over gjeldende lover og retningslinjer ........................................................
Catering, business entertaining, courses and customer events
Bespisning, representasjon, kurs og kundearrangement
The ethical ground rules are a foundation that the other ethical guidelines are built on.
De etiske grunnreglene er en ”grunnmur” som øvrige etiske retningslinjer bygger på.
There are inter alia strict requirements for impartiality and objectivity in the service.
Det stilles bl.a. strenge krav til habilitet og objektivitet i tjenesten.
A stepwise approach means that in the early phases of the job of reducing emissions from deforestation and forest degradation one consciously understates the results achieved.
Stegvis tilnærming innebærer at man i tidlige faser av arbeidet med å få ned utslippene fra avskoging og skogforringelse bevisst underberegner resultatene som oppnås.
http://www.miljostatus.no/Tema/Klima/Klimaendringer-i-Arktis/
http://www.miljostatus.no/Tema/Klima/Klimaendringer-i-Arktis/
Ethiopia is another example.
Etiopia er et annet eksempel.
Norway and Germany join forces to preserve Ecuador's rainforests
Norge og Tyskland sammen for å bevare Ecuadors regnskog
The Clean Development Mechanism
Den grønne utviklingsmekanismen
Fish farms discharge food substances and contribute to the spread of salmon lice.
Oppdrettsanlegg slipper ut næringsstoffer og bidrar til å spre lakselus.
Utilisation of minerals in the seabed may be a new adventure in the future.
Utnyttelse av mineraler på havbunnen kan bli et nytt fremtidseventyr.
Demonstrated progress towards this goal is crucial for confidence in the climate negotiations and the quality of the new agreement.
Konkret framgang mot dette målet er viktig for tilliten i klimaforhandlingene og kvaliteten på den nye avtalen.
Summary of the Joint Concept Note 31 March 2011 (PDF)
Sammendrag av Joint Concept Note, 31.mars 2011 (pdf)
During the Conference of the Parties in Doha in 2012 a second commitment period for the Kyoto Protocol was adopted (Kyoto 2) which will apply to the period from 2013 to 2020.
Under Partsmøtet i Doha i 2012 ble det vedtatt en andre forpliktelsesperiode for Kyotoprotokollen (Kyoto2) som skal gjelde perioden 2013- 2020.
Technological ideas and designs are often based on natural forms or processes.
Teknologiske ideér og design baserer seg ofte på naturlige former eller prosesser.
Section for Mulitlateral Cooperation
(COOP)
EØS- og handelsseksjonen 
(EØS)
Managing Norwegian nature and preventing pollution
The Norwegian Environment Agency’s central tasks and responsibility will be in managing Norwegian nature and preventing pollution.
Forvalte norsk natur og hindre forurensning
Miljødirektoratet har sentrale oppgaver og ansvar i arbeidet med å forvalte norsk natur og hindre forurensning.
The Storting requests the government to review special national insurance schemes for refugees and asylum seekers and to ensure that activity and qualification requirements are made of these persons where this is a natural measure, in order to introduce this in the Storting as soon as possible.
Stortinget ber regjeringen gjennomgå særordninger for flyktninger og asylsøkere i folketrygden og sørge for at det stilles aktivitets- og opptjeningskrav til disse der det er naturlig, med sikte på dette fremmes for Stortinget så raskt som mulig.
During the 2015 climate conference in Paris, a comprehensive climate and forest agreement was entered into between Norway, Germany, the United Kingdom and Colombia in order to support Colombia's efforts to reduce deforestation in the country.
Under klimatoppmøtet i Paris i 2015 inngikk Norge, Tyskland, Storbritannia og Colombia en omfattende klima- og skogavtale for å støtte Colombias arbeid med å redusere avskogingen i landet.
As a way to achieve Colombia's ambitious goals to combat deforestation, the government hopes to ascertain how the local populace and ex-guerrilla fighters are able to take part in forest conservation and the protection of strategic ecosystems.
For å nå Colombias ambisiøse målsetninger for å få bukt med avskogingen ønsker myndighetene å se på hvordan lokalbefolkningen og eks-geriljasoldater kan ta del i skogbevaring og vern om strategiske økosystemer.
http://www.regjeringen.no/en/dep/smk/press-center/Press-releases/2014/Gjennombrudd-for-regnskogbevaring.html?id=767633
http://www.regjeringen.no/en/dep/smk/press-center/Press-releases/2014/Gjennombrudd-for-regnskogbevaring.html?id=767633
That is substantial.
Det er betydelig.
Human activities in the Antarctic are not very extensive.
Den menneskelige aktiviteten i Antarktis er ikke veldig omfattende.
This group may develop more exciting political dynamics now that climate offenders such as Canada and Australia have new prime ministers.
Denne gruppen kan få mer spennende politisk dynamikk nå som klimaverstinger som Canada og Australia har fått nye statsministere.
The Amazon is the world's largest rainforest.
Amazonas er verdens største regnskog.
REDD+ and low deforestation countries
REDD+ og land med lav avskoging
It should pay to be environmentally friendly, and the point is to turn taxes in an environmentally friendly direction.
Det skal lønne seg å være miljøvennlig, og poenget er å vri skatter og avgifter i en miljøvennlig retning.
Such areas may either be restored, for example by allowing the forest to grow back, or they may be transformed into agricultural land to increase food production.
Slike områder kan enten restaureres, for eksempel ved å la skogen vokse igjen, eller de kan gjøres om til jordbruksland for å øke matproduksjonen.
The current level of emission reductions up to 2020 will not safeguard a trend that complies with the two degrees target.
Dagens nivå på utslippsreduksjoner frem til 2020 vil ikke sikre en utviking som overholder togradersmålet.
These duties are largely connected to the development of juridical and economic policy instruments.
Arbeidsoppgavene er i stor grad knyttet til utvikling av juridiske og økonomiske virkemidler.
The appearance of the town is formed by local building traditions and external impulses in connection with the development and operation of the Copper Mines (1644-1977).
Byens uttrykk er skapt av lokale byggetradisjoner og impulser som kom utenfra i forbindelse med Kobberverkets utvikling og drift (1644-1977).
This is evident from the structure of the buildings in the town.
Dette viser seg i byens bygningsmessige struktur.