natgillin/translations-raw huggingface dataset:
8 841 673
8 841 673
590 000
590 000
Group 3
Gruppe 3
619 316 582
619 316 582
14.4 %
14.4 %
6 489 969
6 489 969
59 000
59 000
4 294 203 252
4 294 203 252
Initial quota
Opprinnelig kvote
Supplement to quota
Tillegg i kvoten
Sum quota
Sum kvote
DNB Bank ASA
DNB Bank ASA
Sparebank 1 SMN
Sparebank 1 SMN
For a further description of the system for the management of bank reserves, see "Management of bank reserves: The system in Norway".
For en nærmere beskrivelse av systemet for styring av bankenes reserver, se "Styring av bankenes reserver: Systemet i Norge".
The Ethical Principles with footnotes have been included and are shown in italics.
Etiske prinsipper med fotnoter er tatt inn i kursiv.
The supplementary ethical rules of conduct appear beneath the applicable provision, printed in normal type.
Utfyllende Etiske regler følger deretter i de enkelte bestemmelsene som ordinær tekst.
The ethical rules of conduct were laid down by the Governor of Norges Bank on 23 November 2012 and were last amended on 23 March 2017.
De etiske reglene ble sist endret 23. mars 2017.
Preface by the Executive Board
Forord fra hovedstyret
The purpose of these Ethical Principles is to safeguard Norges Bank’s reputation and maintain public trust in the Bank by ensuring that all employees perform their duties in an professional and independent manner and act with loyalty to Norges Bank as their employer.
Formålet med Etiske prinsipper er å ivareta et godt omdømme og allmennhetens tillit til Norges Bank ved blant annet å sikre at bankens ansatte utfører sine oppgaver på en saklig og uavhengig måte og at de ansatte opptrer lojalt overfor Norges Bank som arbeidsgiver.
Norges Bank does not accept any form of discrimination.
Norges Bank aksepterer ingen form for diskriminering.
Norges Bank does not accept any form of corruption, whether involving employees, the Bank’s contractors or other contractual or third parties.
Norges Bank aksepterer ikke noen form for korrupsjon, hverken fra ansatte, bankens leverandører eller andre avtale– og tredjeparter.
Corruption erodes ethical and moral values and is a threat to the rule of law, fundamental human rights and democracy.
Korrupsjon svekker etiske og moralske verdier, og er en trussel mot rettsstaten, grunnleggende menneskerettigheter og demokratiet.
Furthermore, corruption creates discrimination, is an impediment to social justice and undermines fair competition.
Videre skaper korrupsjon forskjellsbehandling, hindrer sosial rettferdighet og undergraver redelig konkurranse.
The risk of corruption in Norges Bank is primarily associated with a person using their position at the Bank as an employee, external consultant, contractor or subcontractor, to require, receive or accept undue advantage.
Risikoen for korrupsjon i Norges Bank er primært knyttet til at noen krever, mottar eller aksepterer et tilbud om en utilbørlig fordel i kraft av sin stilling, enten som ansatt i banken, ekstern konsulent, leverandør eller som underleverandør.
The management of corruption risk must be an integral part of the business areas’ risk management frameworks.
Korrupsjonsrisiko skal håndteres som en integrert del av virksomhetsområdenes rammeverk for risikostyring.
Each of the Bank’s business areas must establish an anti-corruption programme that includes work with the Bank’s contractors and other contractual or third parties.
Bankens virksomhetsområder skal ha et antikorrupsjonsprogram som inkluderer arbeidet mot bankens leverandører og andre avtale– og tredjeparter.
The main elements of the anti-corruption programmes must be published.
Hovedelementene i antikorrupsjonsprogrammene skal offentliggjøres.
Supplementary rules of conduct laid down by the Governor of Norges Bank:
Sentralbanksjefens utfyllende regler:
Norges Bank does not accept any form of discrimination, harassment or bullying of employees of the Bank or others involved in Norges Bank’s activities.
Norges Bank godtar ikke noen form for diskriminering, trakassering eller mobbing av egne ansatte eller andre som er involvert i Norges Banks virksomhet.
The Bank does not accept any violation of human dignity in the workplace.
Banken aksepterer ingen krenkelser av menneskeverdet i forbindelse med tjenesten.
Discrimination includes all non-objective differential treatment based on race, sex, age, disability, sexual orientation, religion, political opinion, national or ethnic origin or other similar conditions that are in breach of the principle of non-discrimination.
Diskriminering omfatter all usaklig forskjellsbehandling på grunnlag av rase, kjønn, alder, funksjonshemming, seksuell legning, religion, politisk oppfatning, nasjonal eller etnisk opprinnelse eller andre lignende forhold som er i strid med prinsippet om likestilling.
Positive discrimination in order to promote equal opportunities and diversity may nonetheless be legal and justifiable in some cases.
Noen ganger kan det likevel være lovlig og forsvarlig å bruke positiv særbehandling for å oppnå likestilling og mangfold.
Authority to lay down further rules
Myndighet til å fastsette nærmere regler
Further rules for Norges Bank Central Banking Operations (NBCBO) are laid down by the Governor of Norges Bank.
Sentralbanksjefen fastsetter nærmere regler for sentralbankvirksomheten.
Further rules for Norges Bank Investment Management’s (NBIM) business area are laid down by the CEO of NBIM.
Lederen for NBIM fastsetter nærmere regler for NBIM sitt område.
The stipulation that further rules are to be laid down means that further rules are to be drawn up for both NBCBO and NBIM, unless otherwise specified.
Når det i disse prinsipper heter at det skal utarbeides nærmere regler, betyr det at det skal utarbeides nærmere regler både for sentralbankvirksomheten og NBIM, hvis det ikke står noe annet i bestemmelsen.
The further rules may vary across the Bank's organisational units when their functions so require.
De nærmere reglene vil kunne variere mellom bankens organisatoriske enheter når det er påkrevet ut fra deres funksjon.
Internal rules that are laid down to implement statutory provisions or regulatory provisions laid down pursuant to legislation may not deviate from the statutory or regulatory provisions.
Interne regler fastsatt for å implementere lovbestemmelser eller forskrift gitt med hjemmel i lov kan ikke avvike fra lovens eller forskriftens bestemmelser.
However, further restrictions for employees may be laid down.
Det kan likevel fastsettes ytterligere restriksjoner for de ansatte.
3.1 Definitions etc.
3.1 Definisjoner mv.
“Financial instruments” is defined as in Section 2-2, subsection 1, of the Securities Trading Act.
”Finansielle instrumenter” defineres på samme måte som i verdipapirhandelloven § 2-2 første ledd.
“Close associate” is defined as in Section 2-5, subsections 1, 2 and 4, of the Securities Trading Act.
1, 2 og 4.
Rules applicable to the “departmental directors” apply to directors of departments or directors who report directly to the Governor of Norges Bank.
Regler som gjelder for ”avdelingens direktør” gjelder for avdelingsdirektører eller direktør som rapporterer direkte til sentralbanksjefen.
Scope
Hvem som omfattes
These Ethical Principles apply to all permanent and temporary employees of Norges Bank,and the Bank must seek to extend their applicability to the employees of its wholly-owned subsidiaries.
Etiske prinsipper gjelder for fast og midlertidig ansatte i Norges Bank og skal søkes gjennomført for ansatte i Norges Banks heleide datterselskaper.
For non-employees who perform services for Norges Bank, these Ethical Principles apply to the extent compliance with the Principles is included as a requirement in the contract governing their engagement.
For personer som utfører tjeneste for Norges Bank uten å være ansatt i banken, gjelder Etiske prinsipper i den utstrekning det er avtalt i oppdragsavtalen.
Further rules must be laid down specifying when such a requirement should be included in the contract.
Det skal fastsettes nærmere regler om når dette skal avtales.
The ethical rules of conduct apply to permanent and temporary employees of Norges Bank Central Banking Operations.
Etiske regler gjelder for fast og midlertidig ansatte i sentralbankvirksomheten i Norges Bank.
For part-time employees and the Bank’s subcontractors, the applicable parts of the ethical framework will be stipulated in the employment or service contract.
For deltidsansatte gjelder Etiske regler så langt de passer, og slik det er fastsatt i arbeidsavtalen.
All employees have a responsibility to contribute to safeguarding Norges Bank's reputation.
Alle har et ansvar for å bidra til at Norges Banks omdømme blir ivaretatt.
This means employees are prohibited from engaging in illegal acts, including all forms of corruption, such as giving or receiving bribes or improper advantages.
Dette innebærer et krav om å avstå fra ulovlige handlinger, herunder alle former for korrupsjon som for eksempel å gi eller motta bestikkelser eller utilbørlige fordeler.
Furthermore all employees are prohibited from engaging in fraud, embezzlement or other dereliction of duty that could harm the reputation of the Bank.
Videre skal alle avstå fra bedrageri, underslag mv. og annen tjenesteforsømmelse som kan svekke bankens anseelse.
Employees must also act in an ethically responsible manner and have a high level of ethical awareness.
Ansvaret innebærer videre et krav om å opptre etisk forsvarlig og å ha høy etisk bevissthet for øvrig.
Employees have a duty of loyalty towards Norges Bank and the decisions taken by the Bank.
Ansatte plikter å opptre lojalt overfor Norges Bank og dens beslutninger.
In their work, employees must strive for a high level of integrity and high professional standards.
Ansatte skal i sitt arbeid søke høy integritet og faglig standard.
Employees must use Norges Bank's resources in a prudent and efficient manner.
Ansatte skal bruke Norges Banks ressurser nøkternt og effektivt.
Employees are encouraged to promote an atmosphere of openness and good communication at Norges Bank.
Ansatte oppfordres til å bidra til åpenhet og god kommunikasjon i Norges Bank.
Employees are encouraged to report any circumstances that may constitute a breach of these Ethical Principles.
Ansatte oppfordres til å rapportere forhold som kan utgjøre et brudd på disse Etiske prinsipper.
Should the employee not wish to report such circumstances to his/her immediate superior or to the superior above, reporting may be made through alternative internal notification channels (whistleblowing).
Dersom den ansatte ikke ønsker å rapportere forhold til sin nærmeste overordnede eller i linjen over, kan det rapporteres gjennom alternative interne varslingskanaler (whistleblowing).
All who work or perform a service for Norges Bank have a duty to prevent others from gaining access to, or knowledge of, any matter that they may become aware of in the performance of their duties regarding the business affairs of the Bank or of other parties, or of the private circumstances of any person (cf. Section 12 of the Norges Bank Act).
Den som utfører tjeneste eller arbeid for Norges Bank har plikt til å hindre at andre får adgang eller kjennskap til det vedkommende i forbindelse med tjenesten eller arbeidet får vite om bankens eller andres forretningsmessige forhold eller noens personlige forhold, jf sentralbankloven § 12.
Personal trading
Ansattes egenhandel
Employees of Norges Bank may, for the purpose of managing their private assets or savings, carry out trades in shares, bonds and units in securities funds.
Ansatte i Norges Bank har adgang til å handle i aksjer, obligasjoner og verdipapirfond i forbindelse med forvaltning av private formues- eller sparemidler.
Such management must be carried out in compliance with applicable laws, regulations and the internal rules of the Bank.
Slik forvaltning må ligge innenfor gjeldende lover, forskrifter og bankens interne regler.
For the CEO of NBIM and the Chief Compliance Officers at NBIM and NBCBO, personal trading that is subject to a lock-in period must be pre-approved by General Counsel.
For leder NBIM og for ledere av etterlevelsesfunksjonene (Chief Compliance Officers) i NBIM og i sentralbankvirksomheten skal egenhandel som er underlagt bindingstid, forhåndsgodkjennes av Juridisk direktør.
In consideration of the reputation of Norges Bank, the Governor and the CEO of NBIM must, for their respective business areas, lay down further rules on lock-in periods and other restrictions on employee trading in financial instruments, currency, deposits, loans and other fixed-income products.
Av hensyn til Norges Banks omdømme skal sentralbanksjefen og leder for NBIM for sine respektive områder fastsette nærmere regler om bindingstid samt andre begrensninger for ansattes handel med finansielle instrumenter, valuta, innskudd, lån og andre renteprodukter.
The rules must also prevent trading in such products when an employee has inside information (cf. Section 8 of these Principles to the extent it applies to inside information related to trading in financial instruments).
Reglene skal også hindre handel med slike produkter når den ansatte har informasjon om omstendigheter som kan påvirke kursforholdene, jf pkt 8 for så vidt gjelder innsideinformasjon ved handel i finansielle instrumenter.
7.1 General
7.1 Generelt
The term personal trading refers to trading conducted by employees for their own account or for the account of a close associate (see Section 3).
Begrepet egenhandel omfatter handler for egen regning og handler som den ansatte foretar for regning av nærstående (se punkt 3).
Employees may trade in financial instruments within the relevant laws and regulations and the restrictions and requirements laid down in Sections 7.2 to 7.4.
Ansatte kan handle privat i finansielle instrumenter innenfor gjeldende lover, forskrifter og de begrensningene og kravene som følger av punktene 7.2 til 7.4.
Employees are not permitted to circumvent the Bank’s restrictions on personal trading by being an active participant in decisions relating to trading in financial instruments, foreign exchange products or fixed income products at their own risk and for their own account or at the risk and for the account of a close associate, even if the trade is organised through a limited liability company or other form of business organisation and the employee does not have decisive influence.
Det er ikke anledning til å omgå bankens begrensninger i ansattes adgang til egenhandel ved å være en aktiv deltaker i beslutninger om handel i finansielle instrumenter, valutaprodukter eller fastrenteprodukter for egen eller nærståendes regning og risiko selv om handelen er organisert gjennom et aksjeselskap eller annen selskapsform og den ansatte ikke har bestemmende innflytelse.
Trading in virtual “currencies” (such as Bitcoin) is not prohibited, but speculation or other behaviour that could harm the Bank’s reputation must be avoided.
Det er ikke forbudt å handle virtuelle "valutaer" (som for eksempel Bitcoin), men man må unngå spekulasjon eller annen atferd som kan skade bankens omdømme.
The members of the NBCBO executive group may not trade in Norwegian securities (cf. Section 2-2 (2) of the Securities Trading Act) issued by companies in the financial sector or their derivatives.
Medlemmene i sentralbankvirksomhetens ledergruppe kan ikke handle i norske verdipapirer (jf. verdipapirhandelloven § 2-2 (2)) som er utstedt av foretak i finansiell sektor, eller derivater til slike.
The prohibition is this paragraph does not apply to securities acquired by an employee through inheritance or the administration of an estate.
Forbudet i dette avsnittet er ikke til hinder for at aktuelle ansatte erverver verdipapirer ved arv eller skifte.
The compliance function may in special cases issue an exemption for securities held by an employee at the time the changes in the internal rules enter into force.
Etterlevelsesfunksjonen kan i særskilte tilfeller beslutte unntak for verdipapirer aktuelle ansatte innehar ved tidspunktet for ikrafttredelse av endringer i det interne regelverket.
The compliance function may similarly issue an exemption for securities held by an employee prior to their inclusion in the executive group.
Etterlevelsesfunksjonene kan beslutte tilsvarende unntak for verdipapirer aktuelle ansatte innehar når de begynner som medlem i ledergruppen.
Employees may not sell, redeem or refinance financial instruments, foreign exchange products or fixed income products (typically, fixed-rate deposits or loans) until twelve weeks have passed from the time of acquisition.
Ansatte kan ikke selge, innløse eller refinansiere finansielle instrumenter, valutaprodukter eller fastrenteprodukter (typisk fastrenteinnskudd eller -lån) før det har gått tolv uker fra ervervet.
The same lock-in period applies to transactions in Exchange Traded Funds (ETFs) and Exchange Traded Notes (ETNs).
Tilsvarende bindingstid gjelder for transaksjoner i Exchange Traded Funds (ETF) og Exchange Traded Notes (ETN).
Some life insurance products (for example Unit Link products) include the option of determining the financial instruments to be traded under the contract.
Enkelte livsforsikringsprodukter (for eksempel Unit Link-produkter) gir mulighet for å bestemme hvilke finansielle instrumenter det skal handles i under avtalen.
If direct trading in an instrument would have been subject to a lock-in period, the same lock-in period will apply when the instrument is traded by decision of the employee as part of the contract.
Dersom direktehandel i instrumentet ville vært underlagt bindingstid, gjelder tilsvarende bindingstid når instrumentet etter den ansattes beslutning handles som del av avtalen.
The lock-in period does not apply to units in securities funds.
For andeler i verdipapirfond gjelder ingen bindingstid.
Foreign exchange products refer to foreign exchange loans.
Med valutaprodukter menes lån i fremmed valuta.
Foreign exchange products also include trades where the primary underlying purpose is currency or interest rate speculation.
Videre omfattes valutahandel der det viktigste underliggende formål er spekulasjon i valutakursendring eller renteendring.
Typical examples of this are purchases of foreign exchange that are held as deposits and the like and are not intended to fund concrete purchases or “spent” in some other way.
Typiske eksempler på dette er kjøp av valuta som skal beholdes som innskudd eller lignende, og ikke er ment for konkrete kjøp eller annen "bruk".
The lock-in period for foreign exchange does not therefore apply to, for example, necessary exchange in connection with travel, studies abroad or relocation between countries using different currencies, buying or selling holiday homes or valuables abroad, online shopping in foreign currency, covering current payment obligations or investment returns in foreign currency.
Bindingstiden for valuta gjelder dermed for eksempel ikke nødvendig veksling i forbindelse med reiser, studier eller flytting mellom land med ulik valuta, kjøp og salg av fritidseiendom eller verdigjenstander i utlandet, netthandel i fremmed valuta samt dekning av løpende forpliktelser eller avkastning i valuta.
When the same type of financial instrument or the same currency is acquired in two or more subsequent trades, the lock-in period applies from the time of the first acquisition (the First In, First Out (FIFO) principle).
Når samme type finansielt instrument eller samme valutasort er ervervet i to eller flere etterfølgende handler, skal bindingstiden regnes fra det første ervervet (FIFO-prinsippet).
7.3 Reporting obligation
7.3 Rapporteringsplikt
When a trade is subject to a lock-in period (see 7.2), the trade must be immediately reported (at the latest within two business days) to the compliance function, with a copy to the employee’s immediate superior.
Når en handel er underlagt bindingstid, se punkt 7.2, skal den straks (senest innen to virkedager) rapporteres til Etterlevelsesfunksjonen, med kopi til nærmeste leder.
The reporting obligation applies upon completion of the transaction, not when the buy or sell order is submitted.
Rapporteringsplikten inntrer ved gjennomføring av transaksjonen, ikke ved innleggelse av kjøps- eller salgsordre.
The same applies to the purchase of equities: the reporting obligation applies once there is a binding agreement, i.e. when equities purchased have been allocated.
Også ved tegning av aksjer inntrer rapporteringsplikten når bindende avtale er kommet i stand, dvs. når tegnede aksjer er tildelt.
Reports must be submitted using the electronic notification system, with documentation of the transaction (contract note) attached.
Rapporten skal gis i det elektroniske meldesystemet, og dokumentasjon på transaksjonen (sluttseddel) skal vedlegges.
7.4 Price-relevant information etc.
7.4 Kursrelevante opplysninger mv.
An employee may not at any time purchase, establish, sell, redeem or refinance financial instruments, foreign exchange products or fixed rate products if the employee has – or has access to – information that is not publicly available relating to circumstances that may affect market prices, cf. Section 8 of the Ethical Principles concerning inside information etc.
En ansatt kan aldri kjøpe, etablere, selge innløse eller refinansiere finansielle instrumenter, valutaprodukter eller fastrenteprodukter, hvis den ansatte har - eller har tilgang til - informasjon som ikke er offentlig tilgjengelig om omstendigheter som kan påvirke kursforholdene, jf. også Etiske prinsipper punkt 8 om innsideinformasjon mv.
Employees who have access to inside information concerning the policy rate setting process or the process of preparing advice on the countercyclical capital buffer may not without the written consent of their departmental director, cf. fifth paragraph, engage in transactions as specified in the first paragraph during the 21 calendar days immediately preceding the date of publication of the policy rate decision or the 21 calendar days immediately preceding the date of the Bank’s submission of its advice concerning the countercyclical capital buffer to the Ministry of Finance and until the advice has been published.
Ansatte med innsyn i renteprosessen eller prosessen med råd om motsyklisk kapitalbuffer kan ikke uten skriftlig samtykke fra avdelingsdirektør, jf. femte ledd, foreta transaksjoner som nevnt i første ledd de siste 21 kalenderdager før dagen for offentliggjøring av rentebeslutningen eller de siste 21 kalenderdager før banken har gitt sitt råd til Finansdepartementet om motsyklisk kapitalbuffer og frem til rådet er offentliggjort.
The prohibition in the first paragraph and the prohibition relating to the policy rate setting process and the countercyclical capital buffer do not apply to the necessary exchange of currency in connection with travel or relocation between countries using different currencies.
Forbudet i første ledd og forbudet knyttet til renteprosessen og til motsyklisk kapitalbuffer gjelder ikke nødvendig veksling av valuta i forbindelse med reiser eller flytting mellom land med ulik valuta.
Employees who may have access to confidential information concerning a financial institution are not permitted to trade in financial instruments in financial institutions (cf. definition in Section 1-3 of the Financial Institutions Act).
Ansatte som vil kunne ha tilgang til fortrolig informasjon om enkeltfinansforetak, har ikke anledning til å handle finansielle instrumenter i finansforetak (jf. definisjon i § 1-3 i finansforetaksloven).
Any exceptions to this rule require the written consent of the employee’s departmental director, cf. next paragraph.
Eventuelt unntak krever skriftlig samtykke fra avdelingsdirektør, jf. neste ledd.
The consent of the departmental director referred to in the second and fourth paragraphs must only be granted if deemed absolutely unproblematic and may only be granted in special cases.
Samtykke fra avdelingsdirektør etter andre og fjerde ledd skal bare gis dersom det anses helt uproblematisk, og kan kun gis i spesielle tilfeller.
A copy of the consent should be sent to the compliance function as soon as possible.
Kopi av samtykke sendes Etterlevelsesfunksjonen snarest mulig.