natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The departmental director must at all times maintain an overview over those units or employees that are subject to the restrictions in the provisions of the second and fourth paragraphs.
Avdelingsdirektøren skal til enhver tid føre oversikt over hvilke enheter eller enkeltansatte som er omfattet av begrensningene i bestemmelsene i andre og fjerde ledd.
Employees who in the performance of their duties manage portfolios or make transactions in financial instruments or otherwise take decisions concerning financial instruments are not permitted to make transactions for their own account in the same type of financial instruments.
Ansatte som i sitt arbeid forvalter porteføljer eller gjennomfører transaksjoner i finansielle instrumenter eller på annen måte treffer beslutninger om finansielle instrumenter, kan ikke foreta egenhandler i samme type finansielle instrumenter.
Other employees who have – or have access to – information about Norges Bank’s decisions concerning trading in financial instruments are not permitted to make transactions for their own account in the same type of financial instrument until the information has been made publicly available.
Andre ansatte som har - eller har tilgang til - opplysninger om Norges Banks beslutninger om handel i finansielt instrument, kan ikke foreta egenhandler i samme type instrument før opplysningen er offentlig.
Employees who in their work normally have insight into or whose work involves management of financial instruments for Norges Bank are subject to statutory restrictions[1].
Ansatte som i sitt arbeid normalt har innsyn i eller arbeider med forvaltning av finansielle instrumenter for Norges Bank er underlagt lovbestemte restriksjoner. [1]
These restrictions apply particularly to employees of NBIM and certain employees of Norges Bank Markets and Banking Services/Market Operations, but could in some cases also apply to others, based on an interpretation of statutory criteria.
Slike restriksjoner gjelder særlig for ansatte i NBIM og visse ansatte tilknyttet MB/MOAs virksomhet, men vil etter en tolkning av lovens kriterier i enkelte tilfeller kunne omfatte også andre.
The Governor or the CEO of NBIM may lay down supplementary rules to the statutory restrictions on personal trading for their respective business areas.
Sentralbanksjefen eller lederen for NBIM kan fastsette utfyllende regler til lovens egenhandelsregler for sine respektive områder.
The Governor lays down specific rules for Norges Bank regarding the reporting and internal control of employees’ personal trading in financial instruments.
Sentralbanksjefen fastsetter særskilte regler for Norges Bank om rapportering og internkontroll av ansattes egenhandel i finansielle instrumenter.
See also Norges Bank’s rules on reporting and internal control of employee personal trading in financial instruments, laid down by the Governor of Norges Bank on 23 November 2012.
Se også Norges Banks regler om rapportering og internkontroll av ansattes egenhandel i finansielle instrumenter, fastsatt av sentralbanksjefen 23. november 2012.
Personal trading in foreign exchange products and fixed-rate products is not regulated under the Securities Trading Act, and the Bank’s general rules on the obligation to report and the lock-in period of 12 weeks apply to personal trading in these products (cf. 7.2 and 7.3).
Egenhandel i valutaprodukter og fastrenteprodukter er ikke regulert i verdipapirhandelloven, og her gjelder bankens generelle regler om rapporteringsplikt og bindingstid på 12 uker, jf. punkt 7.2 og 7.3.
As transactions in Exchange Traded Notes (ETNs) are often linked to a derivatives strategy, trading in ETNs is prohibited.
Handler i Exchanged Traded Notes (ETN) er ofte tilknyttet en derivatstrategi, og handler i ETN er forbudt.
Some financial products (for example some types of life insurance products) include the option of determining the financial instrument to be traded under the contract.
Noen finansielle produkter (for eksempel enkelte typer livsforsikringsprodukter) gir adgang til å bestemme hvilket finansielt instrument det skal handles i.
If direct trading in the instrument would have been subject to the prohibition in Section 8-2, first paragraph, of the Securities Trading Act, the same prohibition will apply if the instrument is traded as part of another product.
Dersom direktehandel i instrumentet ville blitt rammet av forbudet i verdipapirhandelloven § 8-2 første ledd, gjelder det et tilsvarende forbud mot å handle i instrumentet dersom handelen skjer som del av et annet produkt.
When trading in financial instruments, employees of Norges Bank must not misuse inside information[2] or other sensitive information they acquire knowledge of through their work for Norges Bank.
Ansatte i Norges Bank må ved handel i finansielle instrumenter ikke misbruke innsideinformasjon [2]eller annen sensitiv informasjon de blir kjent med gjennom sitt arbeid for Norges Bank.
Nor must employees who receive such information enable others to misuse this information when trading in financial instruments.
Mottar man slik informasjon, må man også avstå fra å bidra til at andre misbruker den ved handel i finansielle instrumenter.
The abuse of inside information constitutes a criminal offence[3].
Misbruk av innsideinformasjon er straffbart etter lovbestemte regler. [3]
The Governor and the CEO of NBIM may lay down internal rules and procedures for their respective business areas for the handling of inside information and the establishment of information barriers. [4]
Sentralbanksjefen og lederen for NBIM kan for sine respektive områder fastsette interne regler og prosedyrer for håndtering av innsideinformasjon og etablering av informasjonsbarrierer. [4]
Such market-sensitive information may have an impact on government bond markets (fixed income markets) or on securities markets in general.
Slik markedsfølsom informasjon kan ha betydning for markedene for statspapirer (rentemarkedene) eller for verdipapirmarkedet ellers.
See also the Executive Board’s Procedures for handling market-sensitive information (laid down on 17 December 2008), cf. Section 8 of the Ethical Principles and footnote 4 below.
Kfr. hovedstyrets Rutiner for behandling av markedsfølsom informasjon (fastsatt 17. desember 2008), jf Etiske prinsipper punkt 8 og fotnote 4 nedenfor.
Employees possessing inside information must not disclose this information to unauthorised persons.
Ansatte som har innsideinformasjon må ikke gi slike opplysninger til uvedkommende.
Employees possessing inside information have an obligation to handle this information with due care in order to prevent the unauthorised possession or the abuse of inside information, cf. Section 3-4 of the Securities Trading Act.
Ansatte som har innsideinformasjon plikter i sin behandling av slike opplysninger å utvise tilbørlig aktsomhet, slik at innsideinformasjon ikke kommer i uvedkommendes besittelse eller misbrukes, jf. verdipapirhandelloven § 3-4.
Handling of conflicts of interest
Håndtering av interessekonflikter
Employees must not engage in any actions that may create, or may appear to create, a direct or indirect conflict of interest between the employees' private interests and the interests they are to protect as employees of Norges Bank.
Ansatte skal avstå fra handlinger som kan skape eller synes å skape direkte eller indirekte konflikt mellom private forhold og de interesser man skal ivareta som ansatt i Norges Bank.
In their work, employees must avoid relationships of dependence on or closeness to persons, enterprises or institutions outside Norges Bank if the nature of the relationship is such that it could compromise trust in Norges Bank's independence and authority.
Ansatte skal i sitt arbeid unngå avhengighet eller nærhet til personer, foretak eller institusjoner utenfor Norges Bank, dersom forholdet er av en slik karakter at det kan svekke tilliten til Norges Banks uavhengighet og autoritet.
Any professional activities outside Norges Bank must be reported to the relevant line manager.
All yrkesmessig virksomhet utenfor Norges Bank skal rapporteres til leder for relevant organisatorisk enhet.
Professional activities on a more than modest scale will be subject to prior approval.
Dersom slik virksomhet har et visst omfang, må den forhåndsgodkjennes.
Employees may not hold external positions of trust, secondary occupations or ownership interests that are, or may appear to be, in conflict with the interests the employee is to protect as an employee of Norges Bank.
Ansatte kan ikke ha eksterne tillitsverv, bierverv eller eierinteresser som er eller kan fremstå å være i konflikt med de interesser den ansatte skal ivareta som ansatt i Norges Bank.
External positions of trust or secondary occupations are not permitted in companies within the financial sector or in companies that have business relations with Norges Bank.
I foretak innen finanssektoren eller i foretak som er forretningsforbindelser av Norges Bank er eksterne tillitsverv og bierverv ikke tillatt.
Further rules regarding external positions, ownership interests and other activities outside Norges Bank are laid down by the Governor and the CEO of NBIM for their respective business areas.
Sentralbanksjefen og leder for NBIM fastsetter for sine respektive områder nærmere regler om adgang til verv, eierinteresser og andre aktiviteter utenfor Norges Bank.
The Governor and the CEO of NBIM may grant exemptions for their respective business areas from the prohibitions contained in this section and in the further rules laid down, provided that such exemptions are not deemed to be inadvisable.
Sentralbanksjefen og leder for NBIM kan for sine respektive områder dispensere fra forbud i denne bestemmelse og i de nærmere fastsatte regler, dersom det anses ubetenkelig.
9.1 General provisions concerning conflicts of interest
9.1 Generelt om interessekonflikter
Employees must not act in a manner that may be in conflict with the performance of their duties at Norges Bank.
En ansatt skal ikke opptre på en måte som kan være i konflikt med arbeidsforholdet i Norges Bank.
Employees must immediately inform their immediate superior of any potential conflicts of interest, including conflicts of interest relating to external positions, ownership interests, etc.
En ansatt skal umiddelbart varsle nærmeste leder om mulige interessekonflikter, inkludert når det gjelder eksterne verv, eierinteresser mv.
Employees must exercise judgement if a question of conflict of interest arises.
Ansatte må utøve skjønn i spørsmål om interessekonflikter.
The following questions may provide a helpful guide in this assessment:
Som hjelp i vurderingen, kan det være nyttig å stille noen kontrollspørsmål:
Could this situation be perceived by others as gaining a personal advantage by virtue of my position?
Vil dette kunne bli oppfattet utad som en personlig fordel jeg får på grunn av min stilling?
What is the other party seeking to achieve?
Hva ønsker den andre parten å oppnå?
Is there openness about my contact with the other party?
Skjer kontakten i åpenhet?
Would I be embarrassed if my colleagues or superiors were to become aware of the situation?
Vil jeg oppleve det som ubehagelig dersom kolleger eller overordnede ble kjent med dette?
How would this situation affect my reputation or the reputation of the Bank if it were reported in the media?
Hvordan vil det påvirke mitt eller bankens omdømme om dette blir omtalt i media?
9.2 Impartiality
9.2 Habilitet
Employees of Norges Bank must not hold a position whereby they evaluate, approve, supervise or in any other way assess the work of a close associate.
Ansatte i Norges Bank skal ikke ha stilling der han eller hun bedømmer, godkjenner, kontrollerer eller på annen måte vurderer nærståendes arbeid.
An employee must not prepare, facilitate, supervise or in any other way process any matter in which the employee or the employee’s close associates have a direct or indirect economic or other personal interest.
Ansatte må ikke forberede, tilrettelegge, avgjøre, kontrollere eller på annen måte behandle saker som den ansatte eller nærstående har direkte eller indirekte økonomiske eller andre personlige interesser i.
Similarly, an employee must not process any matter where there are any other circumstances that could impair confidence in the employee’s impartiality, cf. the Public Administration Act, Section 6 concerning impartiality.
Den ansatte må heller ikke behandle saker når det foreligger andre omstendigheter som er egnet til å svekke tilliten til vedkommendes uavhengighet jf forvaltningsloven § 6 om habilitet.
9.3 Relationship to financial institutions, business contacts, etc.
9.3 Forholdet til finansforetak, forretningsforbindelser mv.
Employees may not receive remuneration from or serve on a board of directors, supervisory council or similar body
Ansatte kan ikke motta godtgjørelse fra eller inneha verv i styre, representantskap eller tilsvarende organ
in financial institutions, investment firms or investment management companies for securities funds, or
i finansforetak, verdipapirforetak eller forvaltningsselskap for verdipapirfond, eller
for one of the Bank’s business contacts.
hos forretningsforbindelse av Norges Bank.
If persons or companies with whom the employee is associated seek a business connection with Norges Bank, the employee must not act in a manner that creates ambiguity as to who the employee is acting for or which interests he or she is safeguarding.
Dersom personer og selskap som den ansatte har tilknytning til, samtidig søker forretningsforbindelse til Norges Bank, må den ansatte ikke opptre på en måte som skaper uklarhet om hvem den ansatte opptrer for eller hvilke interesser han eller hun ivaretar.
Employees must not give undue emphasis to their employment at the Bank vis-à-vis private business contacts.
Den ansatte skal ikke fremheve sitt ansettelsesforhold i banken overfor den ansattes private forretningsforbindelser.
9.4 Secondary occupations
9.4 Bierverv
The provisions in this section do not apply to duties performed by the employee on behalf of or on assignment for Norges Bank.
Bestemmelsene i dette punktet gjelder ikke for virksomhet den ansatte utfører på vegne av eller på oppdrag fra Norges Bank.
Employees of Norges Bank must not engage in professional activities or accept any remuneration for secondary occupations other than from the Bank without the prior written approval of the departmental director.
Ansatte i Norges Bank skal ikke drive yrkesmessig virksomhet eller motta godtgjørelse for bierverv fra andre enn banken uten at avdelingens direktør har gitt skriftlig godkjennelse på forhånd.
Application for prior approval should be made using the electronic notification system.
Søknad om forhåndsgodkjenning gjøres i det elektroniske meldesystemet.
For academic secondary occupations on a modest scale, such as lectures, participation in assessment committees, supervising students and marking examination papers, etc., it is sufficient for the employee to inform his or her immediate superior in writing in advance.
For akademiske bierverv av beskjedent omfang, for eksempel forelesninger, deltagelse i bedømmelseskomitéer, studentveiledning og retting av eksamensoppgaver mv, er det tilstrekkelig med skriftlig forhåndsorientering til nærmeste leder.
Employees are not required to submit advance information or seek prior approval in connection with assignments or positions of trust on a modest scale in a jointly owned property, housing cooperative, social associations, political activities, sports clubs or in connection with their children’s education, etc.
Oppdrag eller tillitsverv av beskjedent omfang i boligsameier, borettslag, sosiale foreninger, samfunnspolitisk aktivitet, idrettslag og i tilknytning til barns skolegang og lignende krever ikke forhåndsorientering eller forhåndsgodkjenning.
9.5 Secondary occupations that may be prohibited, etc.
9.5 Mulighet til å forby verv mv.
The departmental director may, on the basis of an assessment in the specific case, issue a written decision prohibiting an employee from holding specific external positions of trust, secondary occupations or ownership interests, including unpaid positions, that are, or may appear to be, in conflict with Norges Bank’s interests.
Avdelingens direktør kan etter en konkret vurdering skriftlig forby at den ansatte har spesifikke eksterne tillitsverv, bierverv eller eierinteresser, herunder ubetalte verv, som er eller kan fremstå å være i konflikt med Norges Banks interesser.
This will apply if, for example, the activity could have a negative impact on the employee’s work at Norges Bank or impair the Bank’s reputation.
Det gjelder for eksempel dersom virksomheten kan gi negative virkninger for arbeidet i Norges Bank eller skade bankens omdømme.
Similarly, the departmental director may decide that the external activity must cease.
På samme måte kan avdelingens direktør beslutte at den eksterne virksomheten må opphøre.
A copy of the decision must be sent to the compliance function as soon as possible.
Kopi av beslutning sendes Etterlevelsesfunksjonen snarest mulig.
Gifts and personal benefits from/to business contacts etc. of Norges Bank
Gaver og personlige fordeler fra/til bankens forretningsforbindelser mv.
Employees must not accept gifts or personal benefits, for themselves or for others, from the Bank’s business contacts.
Ansatte skal avstå fra å motta gaver eller personlige fordeler til seg selv eller andre fra bankens forretningsforbindelser.
"Business contacts" is defined as external contacts with whom the Bank does business when carrying out its activities.
Med forretningsforbindelser menes eksterne forbindelser som banken har når den utøver sin virksomhet.
Further rules and procedures must be laid down defining gifts and personal benefits, any exemptions from the prohibition and regarding the registering of any gifts or personal benefits that have been received.
Det skal fastsettes nærmere regler og prosedyrer for hva som anses som gaver og personlige fordeler, eventuelle unntak fra forbudet, samt for registrering av eventuelle mottatte gaver og personlige fordeler.
In general, gifts must not be given to Norges Bank’s business contacts.
Norges Bank skal generelt ikke gi gaver til forretningsforbindelser.
Under no circumstances are employees permitted to offer, or in any other way favour, business contacts of Norges Bank with any kind of benefit in order to obtain (including where the action may appear to be an attempt to obtain) contracts or personal benefits.
Det er under enhver omstendighet ikke tiltatt å tilby eller på annen måte tilgodese forretningsforbindelser noen form for fordeler for å oppnå – eller som kan oppfattes som forsøk på å oppnå – avtaler eller personlige fordeler.
The prohibitions in this section apply irrespective of the financial value of the benefit and even if the giving of the benefit is deemed customary in the relevant social setting, country or culture.
Forbudene omtalt i denne bestemmelse gjelder uavhengig av fordelens økonomiske verdi og selv om ytelse av fordelen anses som kutyme i vedkommende miljø, land eller kultur.
10.1.1 Prohibition against accepting gifts etc. when on Bank business
10.1 Forbud mot gaver mv. i tjenesten
10.1.2 Employees are not permitted, for themselves or for others, to accept gifts, discounts, commissions, gift cards, services or any other benefits that may constitute a personal advantage for the employee or that could, or may be intended to, influence the employee’s performance of his or her duties.
10.1.1 Ansatte skal ikke for seg selv eller andre motta gave, rabatter, provisjoner, gavekort, tjenester eller andre ytelser som kan gi personlig fordel for den ansatte eller som er egnet til, eller kan være ment, å påvirke ansattes tjenstlige handlinger.
The following further rules apply:
Følgende nærmere regler gjelder:
a) The prohibition applies irrespective of whether a gift in such situations is customary in other countries.
a) Forbudet gjelder uansett om en gave i slike situasjoner følger av kutymer mv. i andre land.
Invitations to participate in trips, sporting events, concerts etc. paid by parties other than Norges Bank are also considered gifts.
Invitasjoner til å delta på reiser, sportsarrangementer, konserter mv. som betales av andre enn Norges Bank regnes også som gave.
See, however, Section 11 on invitations etc. that may be accepted.
Se likevel punkt 11 om adgang til å akseptere invitasjoner mv.
Typical advertising material (calendars, almanacs, pens, etc.) of modest value and objects etc. of modest value received in connection with seminars or educational events may be accepted.
Typisk reklamemateriell (kalendere, almanakker, penner mv.) av beskjeden verdi, og gjenstander mv av beskjeden verdi i forbindelse med seminar eller undervisningsarrangement, kan mottas.
Gifts from other central banks, international organisations or other public authorities may be accepted if the gift has limited value and it would in the circumstances be considered inappropriate and unusual if the Bank’s representative did not accept the gift.
Det kan tas imot gave fra andre sentralbanker, internasjonale organisasjoner eller andre offentlige myndigheter dersom gaven har begrenset verdi og det etter omstendighetene ellers vil oppfattes upassende og uvanlig dersom bankens representant ikke mottar gaven.
Any gifts received, including the name of the recipient and of the giver and the nature of the gift, must be reported as soon as possible for approval via the electronic notification system to the departmental director and the compliance function.
Mottatt gave med opplysninger om mottaker, giver og hva gaven består i skal snarest mulig rapporteres for godkjennelse i det elektroniske meldesystemet til avdelingens direktør og Etterlevelsesfunksjonen.
Gifts with a value in excess of NOK 500 must become the property of the Bank and be turned over to the compliance function.
Gaver med verdi over NOK 500 skal tilfalle banken og leveres til Etterlevelsesfunksjonen.
Advertising material of modest value and objects of modest value received in connection with seminars or educational events are not required to be reported.
Typisk reklamemateriell av beskjeden verdi, og gjenstander mv. av beskjeden verdi i forbindelse med seminar eller undervisningsarrangement, skal ikke rapporteres.
b) The prohibition also applies to duties performed outside Norges Bank, for example serving as a board member, when the duties are connected with the employee’s position at the Bank.
b) Forbudet gjelder også ved tjenesteforhold utenfor Norges Bank, for eksempel styreverv, når tjenesteforholdet har sammenheng med den ansattes stilling i banken.
c) Employees may receive public awards or academic honours and decorations bestowed by universities, colleges, research funds, etc.
c) Ansatte kan motta offentlige ærespriser eller vitenskapelige hedersgaver og belønninger utdelt gjennom universiteter, høyskoler, vitenskapelige fond mv.
10.1.3 Subsection 10.1.1 also applies to gifts or other benefits given to employees’ close associates that may be connected with the employee’s position at Norges Bank.
10.1.2 Punkt 10.1.1 gjelder også gaver eller annen fordel gitt til ansattes nærstående som kan ha bakgrunn i ansettelsesforholdet i Norges Bank.
In the event, the employee must, as far as can reasonably be expected, endeavour to prevent the gift or benefit from being provided.
I så fall skal den ansatte så langt det er rimelig forsøke å hindre at gaven eller fordelen ytes.
10.1.4 Employees must not, for themselves or for others, request, receive or accept an offer of an improper advantage in connection with a position or an assignment.
10.1.3 Ansatte må ikke for seg eller andre kreve, motta eller akseptere et tilbud om en utilbørlig fordel i anledning av stilling eller oppdrag.
Similarly, employees must not provide or offer an improper advantage in connection with a position, office or assignment (cf. the provisions concerning corruption in Sections 387 and 388 of the General Civil Penal Code).
Ansatte må heller ikke gi eller tilby noen en utilbørlig fordel i anledning av stilling, verv eller oppdrag (jf.straffelovens bestemmelser om korrupsjon §§ 387 og 388).