natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The penalty for corruption, or aiding and abetting such an offence, is fines or imprisonment for a term not exceeding 3 years.
Straffen for korrupsjon eller medvirkning til korrupsjon er bøter eller fengsel inntil 3 år.
Gross corruption, or aiding and abetting such an offence, is punishable by imprisonment for a term not exceeding 10 years.
Grov korrupsjon eller medvirkning til grov korrupsjon straffes med fengsel i inntil 10 år.
Employees must not, for themselves or for others, request, receive or accept an offer of an improper advantage in order to influence the execution of a position, office or assignment.
Ansatte må ikke for seg eller andre kreve, motta eller akseptere et tilbud om en utilbørlig fordel for å påvirke utføringen av stilling, verv eller oppdrag.
Employees must not provide or offer an improper advantage in order to influence the execution of a position, office or assignment.
Ansatte må ikke gi eller tilby noen en utilbørlig fordel for å påvirke utføringen av stilling, verv eller oppdrag.
Whether an advantage is or is considered improper will depend on an overall assessment.
Om en fordel er eller anses som utilbørlig beror på en helhetsvurdering.
A number of factors may be of importance, such as:
Flere forhold kan ha betydning, blant annet:
the value of the advantage
Fordelens verdi
whether the advantage is in breach of internal guidelines, cf. for example Section 10.1.1 above
Om det strider mot interne retningslinjer, jf. for eksempel punkt 10.1.1 ovenfor
the purpose of the advantage
Hva som er hensikten med fordelen
whether the advantage has been kept hidden
Om fordelen er holdt skjult
the relationship between the giver/provider and the recipient
Relasjonen mellom giveren/tilbyderen og mottakeren
Employees must be aware that Norges Bank can also be held responsible in the event of corruption by third parties acting on behalf of Norges Bank.
Ansatte må være oppmerksom på at Norges Bank også kan bli ansvarlig ved korrupsjon fra tredjeparter som opptrer på vegne av Norges Bank.
10.1.5 The main rule is that Norges Bank does not give gifts to business contacts.
10.1.4 Hovedregelen er at Norges Bank ikke gir gaver til forretningsforbindelser.
If this would seem impolite for reasons of culture or custom in the relevant country, a modest gift may be given.
Dersom dette på grunn av kultur eller kutyme i vedkommende land vil virke uhøflig, kan det gis en beskjeden gave.
Nonetheless, a gift must never be given if the purpose of the gift is to obtain – or could be perceived as an attempt to obtain – a contract or personal benefits, cf. Section 10, penultimate paragraph, of the Ethical Principles.
Gave kan likevel aldri gis dersom formålet er – eller kan oppfattes som forsøk på – å oppnå avtale eller personlige fordeler, jf Etiske prinsipper punkt 10 nest siste avsnitt.
10.2 Loans to employees and close associates
10.2 Lån til ansatte og nærstående
Employees or their close associates may accept loans on ordinary market terms from a business connection of the Bank whose ordinary activities include lending.
Ansatte eller deres nærstående kan motta lån på vanlige markedsvilkår fra bankens forretningsforbindelser, som har utlån som en del av sin ordinære virksomhet.
A close associate may accept a loan on employee loan terms from a lender that is one of the Bank’s business contacts provided the loan has been granted in connection with the close associate’s employment.
Nærstående kan motta lån på personalvilkår fra utlåner som er en av bankens forretningsforbindelser når lånet er oppnådd som ledd i den nærståendes ansettelsesforhold.
The restriction in 10.2 does not apply to loans and other financial services through schemes negotiated by employee organisations and offered to their members.
Begrensningen i punkt 10.2 gjelder ikke lån og andre finansielle tjenester gjennom ordninger som fagorganisasjoner har fremforhandlet og tilbudt sine medlemmer.
Acceptance of invitations
Adgang til å ta i mot invitasjoner mv
Employees may, as part of Norges Bank's activities, participate at external seminars, meetings and events that are relevant for Norges Bank's business and where participation is in the interests of Norges Bank.
Som ledd i bankens virksomhet kan ansatte delta på eksterne seminarer, møter og arrangementer som er relevant for Norges Banks virksomhet og hvor deltakelse er i bankens interesse.
Costs related to travel, meetings, seminars etc. will, as a main rule, be covered by Norges Bank.
Kostnader knyttet til reiser, møter, seminarer mv skal som hovedregel dekkes av banken.
Further rules must be laid down regarding how this principle will operate in practice in relation to different types of events.
Det skal fastsettes nærmere regler om hvordan dette gjennomføres i praksis i forhold til ulike typer arrangementer.
Employees may accept meal invitations from Norges Bank's business contacts only if the meal naturally forms part of a meeting or other type of event that is connected to an engagement for Norges Bank, or where the purpose is clearly not to obtain a contract with or special benefits from Norg es Bank.
Ansatte kan ta i mot invitasjon til måltider fra bankens forretningsforbindelser bare dersom måltidet naturlig inngår som del av et møte eller annen omstendighet som knytter seg til et oppdrag for Norges Bank, eller hvor formålet åpenbart ikke er å oppnå kontrakter med eller særlige ytelser fra Norges Bank.
Costs related to travel, meetings, seminars etc. incurred in the performance of professional duties for the Bank are as a rule covered by Norges Bank unless otherwise indicated by common practice among other central banks or international organisations, academic institutions etc.
Norges Bank skal dekke utgifter til reiser, møter, seminarer og lignende i bankens tjeneste, hvis ikke noe annet følger av praksis mellom sentralbankene eller internasjonale organisasjoner, akademiske institusjoner mv.
In special cases, the departmental director can nonetheless grant prior approval for such expenses to be covered by the host organisation if it is deemed unobjectionable by the director to make an exception under the circumstances.
I særlige tilfeller kan likevel avdelingens direktør forhåndsgodkjenne at slike utgifter dekkes av arrangøren, hvis direktøren etter forholdene anser det ubetenkelig å gjøre unntak.
A copy of the approval must be sent to the compliance function as soon as possible.
Kopi av slik godkjenning sendes Etterlevelsesfunksjonen snarest mulig.
The provision in Section 11, third paragraph, of the Ethical Principles concerning meals provided by the Bank’s business contacts also applies to meals offered by host organisations, sponsors etc. as part of a meeting or seminar.
Bestemmelsen i Etiske prinsipper punkt 11 tredje ledd om måltider fra bankens forretningsforbindelser gjelder også for måltider som tilbys av arrangør, sponsor osv. som del av et møte eller seminar.
Travel and participation in meetings, seminars, etc. on official Bank business are not subject to the prior approval of the departmental director, but must be agreed on in advance with the employee’s immediate superior and must be undertaken exclusively for the purpose of conducting Bank business (not wholly or partly for private purposes).
Deltakelse på slike reiser, møter, seminarer og lignende i bankens tjeneste krever ikke forhåndsgodkjennelse av avdelingens direktør, men skal være avtalt på forhånd med nærmeste leder, og skal være begrunnet utelukkende ut fra tjenstlige forhold (ikke helt eller delvis begrunnet i private forhold).
For travel expenses etc. related to external lectures, see Section 12.
For reiseutgifter mv knyttet til eksterne foredrag gjelder punkt 12.
Lectures and educational activities
Foredrag og undervisning
Educational activities that fall within the scope of Norges Bank's business form a part of Norges Bank's mission.
Opplysningsvirksomhet innenfor bankens virkefelt inngår som del av Norges Banks oppgaver.
Employees may participate and represent Norges Bank in external gatherings and contribute by giving lectures etc., where such participation is consistent with the ongoing activities of Norges Bank and where it is deemed appropriate in light of Norges Bank's business and interests.
I den utstrekning det er forenlig med de løpende gjøremål i banken og det ellers finnes hensiktsmessig ut fra bankens virksomhet og interesser, kan ansatte delta og representere Norges Bank i forskjellige eksterne sammenkomster og bidra med foredrag el.
Such participation requires the prior approval of the head of the relevant organisational unit.
Det forutsettes at det på forhånd er innhentet samtykke fra leder av relevant organisatorisk enhet.
Further rules on remuneration for lectures etc. must be laid down.
Det skal fastsettes nærmere regler om godtgjørelse mv for foredrag mv.
Employees are not permitted to accept compensation for external lectures directly linked to Norges Bank’s activities unless the total value of the compensation is less than NOK 500 and is customary for that type of lecture.
Det er ikke tillatt å motta godtgjørelse eller lignende for eksternt foredrag med direkte tilknytning til Norges Banks virksomhet, unntatt når samlet verdi er under NOK 500, og godtgjørelsen er vanlig for den aktuelle type foredrag.
Cash compensation may nonetheless not be accepted.
Kontantgodtgjørelse kan likevel ikke mottas.
Any compensation received must be reported as a gift via the electronic notification system.
Mottatt godtgjørelse skal rapporteres som gave i det elektroniske meldesystemet, jf. punkt 10.1.1. a).
The employee is responsible for ensuring compliance with tax rules and other rules for such compensation.
Den ansatte må selv sørge for at skatteregler og andre regler for slik godtgjørelse følges.
Norges Bank covers travel and subsistence expenses in connection with external lectures held by or with the contribution of the employee.
Norges Bank skal dekke utgifter til reise og opphold i forbindelse med eksterne foredrag den ansatte holder eller bidrar til.
The host organisation may cover seminar fees etc. and meals included in the seminar fee when the lecture is part of the seminar.
Arrangøren kan dekke seminaravgift eller lignende samt måltider inkludert i seminaravgiften, når foredraget er knyttet til seminaret.
In special cases, the departmental director can provide prior written approval for additional expenses to be covered by the host organisation if it is deemed unobjectionable by the director to make an exception.
I særlige tilfeller kan avdelingens direktør skriftlig forhåndsgodkjenne at også andre utgifter dekkes av arrangøren, hvis direktøren mener det er ubetenkelig å gjøre unntak.
Duty of disclosure
Opplysningsplikt
Employees have a duty to inform their superiors or relevant control units of issues concerning compliance with these Principles or other relevant rules.
Ansatte plikter å gi opplysninger til sine overordnede eller relevante kontrollenheter ved spørsmål om overholdelse av disse Etiske prinsipper eller øvrig relevant regelverk.
At the start of the employment relationship, the employee must inform the compliance function of secondary occupations and holdings of financial instruments (with a lock-in period), foreign exchange products and fixed-rate products.
Ved arbeidsforholdets oppstart skal ansatte gi Etterlevelsesfunksjonen opplysninger om bierverv og beholdninger av finansielle instrumenter (som det er knyttet bindingstid til), valutaprodukter og fastrenteprodukter.
In connection with monitoring and control in relation to the provisions in Section 7 and 9, employees are required, when requested to do so by the compliance function, to provide information about secondary occupations, holdings of financial instruments (with a lock-in period), foreign exchange products and fixed rate products or other factors.
For den løpende oppfølgingen og kontroll av punkt 7 og punkt 9 skal ansatte på forespørsel fra Etterlevelsesfunksjonen gi opplysninger om bierverv, beholdninger av finansielle instrumenter (som det er knyttet bindingstid til), valutaprodukter og fastrenteprodukter eller andre forhold.
Employees act with loyalty when they notify the Bank of violations of ethical rules of which they have become aware.
Det er lojalt å varsle dersom ansatte blir klar over brudd på etiske regler
Consequences of a failure to comply
Konsekvenser av overtredelse
Failure to comply with these Principles is deemed to be a breach of the contract of employment and may be reported to the relevant authorities.
Overtredelse av Etiske prinsipper anses som brudd på arbeidsavtalen og vil kunne bli rapportert til relevante myndigheter.
In serious cases, failure to comply may have consequences for the person's employment or engagement with Norges Bank.
Overtredelse kan i alvorlige tilfeller få konsekvenser for ansettelsesforholdet eller oppdraget for Norges Bank.
Repeated violations of the ethical rules may be regarded as a serious violation even if the individual violation in isolation is not serious.
Gjentatte brudd på regelverket vil samlet sett kunne vurderes som alvorlig selv om det enkelte regelbrudd isolert sett ikke er alvorlig.
In the event of a violation of the ethical rules by an employee, the compliance function will notify the employee by email with a copy to his or her immediate superior and departmental director.
Ved brudd på regelverket fra ansatte skal Etterlevelsesfunksjonen sende e-post til vedkommende det gjelder med kopi til nærmeste leder og avdelingsdirektør.
All new employees are required to sign a declaration confirming that he or she has read and understood the Ethical Principles and the supplementary ethical rules for employees of Norges Bank Central Banking Operations and that he or she is aware of the consequences of violating these principles and rules.
Alle nyansatte skal underskrive en erklæring der den ansatte bekrefter at de Etiske prinsipper og Utfyllende Etiske regler for ansatte i Norges Bank sentralbankvirksomheten er lest og forstått, og at man er innforstått med konsekvensene av overtredelse.
All other employees must on request sign a declaration confirming that he or she has read and understood the ethical framework referred to in the previous paragraph and that he or she is aware of the consequences of violating these principles and rules.
Alle andre ansatte enn nyansatte skal på forespørsel underskrive en erklæring der den ansatte bekrefter at det etiske regelverket omtalt i foregående ledd er lest og forstått, og at man er innforstått med konsekvensene av overtredelse.
Norges Bank must lay down procedures relating to internal reporting of compliance and non-compliance with these Principles and rules laid down pursuant to the Principles.
Norges Bank skal ha prosedyrer for intern rapportering om etterlevelse og brudd på Etiske prinsipper samt bestemmelser gitt i medhold av disse.
At least once a year, the Executive Board must receive reports on non-compliance with the ethical rules and principles and follow-up status reports.
Hovedstyret skal minst én gang i året motta rapportering om brudd og status for arbeidet med å følge opp det etiske regelverket.
For NBCBO, these Ethical Principles enter into force at the same time the further rules laid down by the Governor of Norges Bank enter into force.
For sentralbankvirksomheten trer disse Etiske prinsipper i kraft samtidig med at nærmere regler fastsatt av sentralbanksjefen trer i kraft.
For NBIM, these Ethical Principles enter into force at the same time the further rules laid down by the CEO of NBIM enter into force.
[For NBIM trer disse Etiske prinsipper i kraft samtidig med at nærmere regler fastsatt av lederen for NBIM trer i kraft.]
Upon entry into force, these Ethical Principles replace the Ethical Rules for Employees of Norges Bank laid down by the Executive Board on 11 May 2005.
Disse Etiske prinsipper avløser, når de trer i kraft, Etiske regler for ansatte i Norges Bank fastsatt av hovedstyret 11. mai 2005.
Footnotes
Fotnoter:
The terms "inside information" and "abuse of inside information" are defined in Sections 3-2 and 3-3 of the Securities Trading Act.
Definisjon av innsideinformasjon og misbruk av innsideinformasjon fremgår av lovens §§ 3-2 og 3-3.
Routines for handling market-sensitive information for Norges Bank excluding NBIM were laid down by the Executive Board on 17 December 2008.
Rutiner for behandling av markedsfølsom informasjon for Norges Bank utenom NBIM er fastsatt av hovedstyret 17. desember 2008.
The Governor may lay down supplementary rules to the routines issued by the Executive Board.
Sentralbanksjefen kan fastsette utfyllende regler til hovedstyrets fastsatte rutiner.
Norges Bank, as central bank and manager of the Government Pension Fund Global, has been given considerable authority and trust.
Norges Bank er som sentralbank og forvalter av Statens pensjonsfond utland gitt stor myndighet og tillit.
It is important to safeguard Norges Bank's reputation by promoting a high level of ethical awareness and integrity among Norges Bank's employees.
Det er viktig å verne om bankens omdømme og bidra til at alle ansatte har høy etisk bevissthet og integritet.
Norges Bank performs important public tasks and manages substantial assets on behalf of the nation.
Norges Bank utfører viktige samfunnsoppgaver og forvalter store verdier på vegne av fellesskapet.
The Bank makes decisions that are of considerable importance for the business sector and private households, and manages confidential information that could have an impact on market conditions.
Banken treffer beslutninger med stor betydning for næringslivet og private husholdninger, og forvalter taushetsbelagt informasjon som kan påvirke markedsforhold.
Large sums of money are involved in the Bank's purchases of goods and services.
Banken kjøper varer og tjenester for store beløp.
The aim of these Ethical Principles is to create a common approach to ethical issues among all Norges Bank's employees.
Etiske prinsipper skal bidra til at det skapes en felles holdning til etiske problemstillinger blant alle ansatte i Norges Bank.
Furthermore, these Ethical Principles are intended to serve as a basis for more detailed rules and procedures laid down by Norges Bank's executive management.
De skal videre tjene som grunnlag for nærmere regler og prosedyrer som fastsettes av bankens ledelse.
All employees have an independent responsibility to contribute to safeguarding Norges Bank's reputation.
Alle ansatte har et selvstendig ansvar for å bidra til at Norges Banks omdømme blir ivaretatt.
This means that employees are required to act in an ethically responsible manner and are prohibited from engaging in illegal acts, such as corruption, fraud, embezzlement, etc., and other forms of dereliction of duty that could undermine Norges Bank's reputation.
Dette innebærer et krav om å opptre etisk forsvarlig samt å avstå fra ulovlige handlinger som korrupsjon, bedrageri, underslag mv. og annen tjenesteforsømmelse som kan svekke bankens anseelse.
Ethics are, however, more than prescriptions and prohibitions set out in laws and regulations.
Etikk er imidlertid mer enn påbud og forbud nedfelt i lover og forskrifter.
Ethics are also a matter of attitudes and the choices we make.
Etikk handler også om holdninger og de valg vi tar.
It is neither possible nor desirable to regulate all the issues that could conceivably arise.
Det er verken mulig eller ønskelig å regulere alle tenkelige problemstillinger som oppstår.
The aim of these Ethical Principles is to provide guidance in approaching such matters.
Det er et mål at Etiske prinsipper skal ligge til grunn ved håndtering av slike spørsmål.
Author: Hong Xu and Marit Øwre-Johnsen Series: Economic Commentaries Number: 8/2014
Forfatter: Hong Xu og Marit Øwre-Johnsen Serie: Aktuell kommentar Nummer: 8/2014
Economic commentaries 8/2014 (PDF 560.4 Kb)
Aktuell kommentar 8/2014 (PDF 622,4 Kb)
Millions of trades are executed in the currency market daily.
I valutamarkedet gjøres det daglig millioner av handler.
Exchange rates move continuously during the day and can fluctuate considerably within a very short time span.
Valutakursene endrer seg kontinuerlig gjennom dagen og kan svinge mye i løpet av svært korte tidsrom.
This is often referred to as a currency fix.
Dette omtales gjerne som en valutafiks.
The main focus of this paper is on NOK.
Hovedfokuset i notatet er norske kroner.
Norges Bank, as central bank and manager of the Government Pension Fund Global, is entrusted with considerable authority and confidence.
Norges Bank er som sentralbank og forvalter av Statens pensjonsfond utland gitt stor myndighet og tillit.
It is important to safeguard the Bank's reputation and ensure a high level of ethical awareness and integrity among all employees and Executive Board members.
Det er viktig å verne om bankens omdømme og bidra til at alle ansatte og hovedstyremedlemmer har høy etisk bevissthet og integritet.
The Ministry of Finance laid down a regulation relating to impartiality for Norges Bank's Executive Board on 7 August 2000.
Finansdepartementet har fastsatt forskrift om habilitet for Norges Banks hovedstyre (fastsatt 7.8.2000).
The regulation pertains to members of the Executive Board and alternates, including employee representatives.
Forskriften gjelder for hovedstyremedlemmer og vararepresentanter, inkludert de ansattes representanter.
The regulation is included in an appendix to these ethical principles.
Forskriften følger som vedlegg til disse etiske prinsippene.
For the governor, deputy governor and employee representatives, Ethical Principles for Employees of Norges Bank (laid down by the Executive Board on 19 October 2011, most recently amended on 4 December 2013) are applicable as a supplement to the regulation.
For sentralbanksjefen, visesentralbanksjefen og de ansattes representanter gjelder Etiske prinsipper for ansatte i Norges Bank (fastsatt av hovedstyret 19.10.2011, senest endret 4.12.2013) som supplement til forskriften.
These Ethical Principles for External Members of the Executive Board are applicable as a supplement to the regulation.
Disse Etiske prinsipper for de eksterne hovedstyremedlemmene gjelder som supplement til forskriften.
They are based on the principles pertaining to the Bank's employees, but have been specially adapted to the external members of the Executive Board.
De bygger på prinsippene som gjelder for bankens ansatte, men er særskilt tilpasset for de eksterne hovedstyremedlemmene.
The purpose of the Ethical Principles for External Members of the Executive Board is to safeguard the reputation and the confidence of the public in Norges Bank by ensuring that the external members of Norges Bank's Executive Board perform their duties in an unbiased and independent manner and that they are loyal to Norges Bank.
Formålet med Etiske prinsipper for de eksterne hovedstyremedlemmene er å ivareta et godt omdømme og allmennhetens tillit til Norges Bank ved blant annet å sikre at bankens eksterne hovedstyremedlemmer utfører sine oppgaver på en saklig og uavhengig måte og at de opptrer lojalt overfor Norges Bank.
The Ethical Principles shall help create a common attitude to ethical matters among the external members of Norges Bank's Executive Board.
Prinsippene skal bidra til at det skapes en felles holdning til etiske problemstillinger.
However, ethics involve more than mandates and prohibitions laid down in laws and regulations.
Etikk er imidlertid mer enn påbud og forbud nedfelt i lover og forskrifter.
Ethics also deal with attitudes and the choices we make.
Etikk handler også om holdninger og de valg vi tar.
It is neither possible nor desirable to regulate every conceivable matter that may arise.
Det er verken mulig eller ønskelig å regulere alle tenkelige problemstillinger som oppstår.
The aim of the Ethical Principles is to provide a guide in dealing with such matters.
Det er et mål at Etiske prinsipper skal ligge til grunn ved håndtering av slike spørsmål.
Business conduct
Forretningsskikk
Norges Bank shall maintain a high level of ethical standards in the conduct of its activities, respect human rights, act in a socially responsible manner and comply with current laws and regulations.
Norges Bank skal i sin virksomhet holde en høy etisk standard, respektere menneskerettighetene, opptre samfunnsansvarlig og etterleve gjeldende lover og regler.