natgillin/translations-raw huggingface dataset:
An example of a constructive obligation is where a change in the entity's informal practices would cause unacceptable damage to its relationship with employees.
Et eksempel på en underforstått plikt er der en endring i foretakets uformelle praksis ville føre til uakseptabel skade for foretakets forhold til de ansatte.
other long-term employee benefits, including long-service leave or sabbatical leave, jubilee or other long-service benefits, long-term disability benefits and, if they are not payable wholly within 12 months after the end of the period, profit-sharing, bonuses and deferred compensation; and
andre langsiktige ytelser til ansatte, herunder permisjon knyttet til ansiennitet eller tjenestefri (sabbatsår), ytelser knyttet til jubileer eller andre ytelser knyttet til ansiennitet, ytelser ved langsiktig arbeidsuførhet og, dersom de ikke skal utbetales i sin helhet innen tolv måneder etter regnskapsperiodens slutt, overskuddsdeling, bonusutbetalinger og utsatt kompensasjon, og
Because each category identified in (a)-(d) above has different characteristics, this standard establishes separate requirements for each category.
På grunn av at hver enkelt kategori under bokstav a)–d) ovenfor har ulike egenskaper, fastsetter denne standard separate krav for hver enkelt kategori.
For the purpose of this standard, employees include directors and other management personnel.
I denne standard omfatter ansatte også styremedlemmer og annet ledelsespersonell.
pool the assets contributed by various entities that are not under common control; and
slår sammen eiendeler fra foretak som ikke er under samme kontroll, og
use those assets to provide benefits to employees of more than one entity, on the basis that contribution and benefit levels are determined without regard to the identity of the entity that employs the employees concerned.
bruker disse eiendelene til ytelser til ansatte i flere enn ett foretak, på en slik måte at bidrags- og ytelsesnivået fastsettes uten hensyn til hvilket foretak som sysselsetter de berørte ansatte.
In determining the expected and actual return on plan assets, an entity deducts expected administration costs, other than those included in the actuarial assumptions used to measure the obligation.
Ved fastsettelse av forventet og faktisk avkastning på pensjonsmidler trekker et foretak fra forventede administrasjonsutgifter, bortsett fra slike som omfattes av de aktuarmessige forutsetningene som benyttes til å måle forpliktelsen.
In a business combination, an entity recognises assets and liabilities arising from post-employment benefits at the present value of the obligation less the fair value of any plan assets (see IFRS 3
I en virksomhetssammenslutning innregner et foretak eiendeler og forpliktelser som oppstår av pensjonsytelser, til nåverdien av forpliktelsen minus den virkelige verdien av eventuelle pensjonsmidler (se IFRS 3: «Virksomhetssammenslutninger»).
The present value of the obligation includes all of the following, even if the acquiree had not yet recognised them at the acquisition date:
Nåverdien av forpliktelsen omfatter alt av det følgende, selv om det overtatte foretaket ennå ikke hadde innregnet dem på overtakelsestidspunktet:
actuarial gains and losses that arose before the acquisition date (whether or not they fell inside the 10 % ‘corridor’);
aktuarmessige gevinster og tap som oppstod før overtakelsestidspunktet (enten de falt innenfor «korridoren» på 10 % eller ikke),
past service cost that arose from benefit changes, or the introduction of a plan, before the acquisition date; and
kostnad ved tidligere perioders pensjonsopptjening som oppstod av endringene av en ytelse eller av innføringen av en ordning før overtakelsestidspunktet, og
amounts that, under the transitional provisions of paragraph 155(b), the acquiree had not recognised.
beløp som det overtatte foretaket ikke hadde innregnet ennå, i henhold til overgangsbestemmelsene i nr. 155 b).
An entity shall recognise gains or losses on the curtailment or settlement of a defined benefit plan when the curtailment or settlement occurs.
Et foretak skal innregne gevinster eller tap på avkorting eller oppgjør av en ytelsesbasert pensjonsordning når avkortingen eller oppgjøret skjer.
an entity's decision to terminate an employee's employment before the normal retirement date; or
et foretaks avgjørelse om å avslutte en ansatts ansettelsesforhold før normal fratredelsesdato, eller
are held by an entity (a fund) that is legally separate from the reporting entity and exists solely to pay or fund employee benefits; and
befinner seg i et foretak (et fond) som er juridisk atskilt fra det rapporterende foretaket og bare eksisterer for å betale for eller finansiere ytelser til ansatte, og
are available to be used only to pay or fund employee benefits, are not available to the reporting entity's own creditors (even in bankruptcy), and cannot be returned to the reporting entity, unless either:
er tilgjengelige bare for utbetaling eller finansiering av ytelser til ansatte, ikke er tilgjengelige for det rapporterende foretakets egne kreditorer (selv ikke ved konkurs) og ikke kan tilbakeføres til det rapporterende foretaket, med mindre
the remaining assets of the fund are sufficient to meet all the related employee benefit obligations of the plan or the reporting entity; or
de gjenværende eiendelene i fondet enten er tilstrekkelig til å oppfylle alle tilknyttede plikter om ytelser til ansatte i ordningen eller det rapporterende foretaket, eller
the assets are returned to the reporting entity to reimburse it for employee benefits already paid.
eiendelene tilbakeføres til det rapporterende foretaket som refusjon av ytelser til ansatte som foretaket allerede har utbetalt.
A qualifying insurance policy is not necessarily an insurance contract, as defined in IFRS 4
En kvalifiserende forsikringspolise er ikke nødvendigvis en forsikringskontrakt som definert i IFRS 4: «Forsikringskontrakter».
are not available to the reporting entity's own creditors (even in bankruptcy) and cannot be paid to the reporting entity, unless either:
ikke er tilgjengelige for det rapporterende foretakets egne kreditorer (selv ikke ved konkurs) og ikke kan utbetales til det rapporterende foretaket, med mindre
the proceeds are returned to the reporting entity to reimburse it for employee benefits already paid.
utkommet tilbakeføres til det rapporterende foretaket som refusjon av ytelser til ansatte som foretaket allerede har utbetalt.
The
«Avkastning på pensjonsmidler» er renter, utbytte og annen inntekt som skriver seg fra pensjonsmidlene, sammen med realiserte og urealiserte gevinster eller tap på pensjonsmidlene, minus eventuelle utgifter ved administrering av ordningen og minus eventuell skatt som skal dekkes av ordningen selv.
Short-term employee benefits include items such as:
Kortsiktige ytelser til ansatte omfatter poster som:
If the amount already paid exceeds the undiscounted amount of the benefits, an entity shall recognise that excess as an asset (prepaid expense) to the extent that the prepayment will lead to, for example, a reduction in future payments or a cash refund; and
Dersom beløpet som allerede er betalt, overstiger det udiskonterte beløpet for ytelsene, skal et foretak innregne det overskytende som en eiendel (førtidig betalt kostnad) i den utstrekning den førtidige betalingen for eksempel vil føre til en reduksjon i framtidige utbetalinger eller en kontantrefusjon, og
as an expense, unless another standard requires or permits the inclusion of the benefits in the cost of an asset (see, for example, IAS 2
som kostnad, med mindre en annen standard krever eller tillater at ytelsene inkluderes i anskaffelseskost for en eiendel (se for eksempel IAS 2: «Beholdninger» og IAS 16: «Eiendom, anlegg og utstyr»).
Paragraphs 11, 14 and 17 explain how an entity shall apply this requirement to short-term employee benefits in the form of compensated absences and profit-sharing and bonus plans.
Nr. 11, 14 og 17 forklarer hvordan et foretak skal anvende dette kravet på kortsiktige ytelser til ansatte i form av betalt fravær og overskuddsdelings- og bonusordninger.
An entity shall recognise the expected cost of short-term employee benefits in the form of compensated absences under paragraph 10 as follows:
Et foretak skal innregne den forventede utgiften ved kortsiktige ytelser til ansatte i form av betalt fravær i henhold til nr. 10 på følgende måte:
An entity may compensate employees for absence for various reasons, including vacation, sickness and short-term disability, maternity or paternity, jury service and military service.
Et foretak kan gi ansatte betalt fravær av ulike grunner som ferie, sykdom og kortsiktig arbeidsuførhet, fødselspermisjon, jurytjeneste og militærtjeneste.
Accumulating compensated absences may be either vesting (in other words, employees are entitled to a cash payment for unused entitlement on leaving the entity) or non-vesting (when employees are not entitled to a cash payment for unused entitlement on leaving).
Overførbart betalt fravær kan være enten innvunnet (med andre ord, ansatte har rett til en kontantutbetaling for en ubenyttet rettighet når de forlater foretaket), eller ikke-innvunnet (når ansatte ikke har rett til en kontantutbetaling for en ubenyttet rettighet når de forlater foretaket).
Entitlement to compensated absences falls into two categories:
Det er to kategorier av rettighet til betalt fravær:
An entity shall measure the expected cost of accumulating compensated absences as the additional amount that the entity expects to pay as a result of the unused entitlement that has accumulated at the balance sheet date.
Et foretak skal måle den forventede utgiften ved overførbart betalt fravær som det tilleggsbeløpet som foretaket forventer å måtte utbetale som følge av den ubenyttede rettigheten som er akkumulert på balansedagen.
In many cases, an entity may not need to make detailed computations to estimate that there is no material obligation for unused compensated absences.
I mange tilfeller trenger et foretak ikke å foreta detaljerte beregninger for å estimere at det ikke foreligger noen vesentlig plikt ved ubenyttet fravær.
An entity has 100 employees, who are each entitled to five working days of paid sick leave for each year.
Et foretak har 100 ansatte som har rett til fem arbeidsdagers sykefravær med lønn per år.
Example illustrating paragraphs 14 and 15
Eksempel som illustrerer nr. 14 og 15
Sick leave is taken first out of the current year's entitlement and then out of any balance brought forward from the previous year (a LIFO basis).
Sykefravær tas først ut av inneværende års rett og deretter fra en eventuell ubenyttet saldo for ubenyttet fravær fra forrige år (på grunnlag av LIFO-metoden, «sist inn, først ut»).
The entity expects, based on past experience which is expected to continue, that 92 employees will take no more than five days of paid sick leave in 20X2 and that the remaining eight employees will take an average of six and a half days each.
Foretaket forventer, basert på relevant erfaring fra tidligere, at 92 ansatte ikke vil ta ut mer enn fem dagers sykefravær med lønn i 20X2, og at de gjenværende åtte ansatte vil ta ut i gjennomsnitt seks og en halv dag hver.
The entity expects that it will pay an additional 12 days of sick pay as a result of the unused entitlement that has accumulated at 31 December 20X1 (one and a half days each, for eight employees).
Foretaket forventer at det vil betale for tolv dagers ekstra sykefravær som følge av den ubenyttede rettigheten som er akkumulert 31. desember 20X1 (en og en halv dag hver for åtte ansatte).
Therefore, the entity recognises a liability equal to 12 days of sick pay.
Derfor innregner foretaket en forpliktelse lik tolv dagers sykefravær med lønn.
Non-accumulating compensated absences do not carry forward: they lapse if the current period's entitlement is not used in full and do not entitle employees to a cash payment for unused entitlement on leaving the entity.
Ikke-overførbart betalt fravær blir ikke overført, det bortfaller dersom inneværende periodes rettighet ikke er benyttet fullt ut, og gir ikke ansatte rettighet til en kontantutbetaling for en ubenyttet rettighet når de forlater foretaket.
An entity shall recognise the expected cost of profit-sharing and bonus payments under paragraph 10 when, and only when:
Et foretak skal innregne den forventede utgiften av overskuddsdeling og bonusutbetalinger i henhold til nr. 10 når, og bare når
the entity has a present legal or constructive obligation to make such payments as a result of past events; and
foretaket har en eksisterende juridisk eller underforstått plikt til å foreta slike utbetalinger som et resultat av tidligere hendelser, og
A present obligation exists when, and only when, the entity has no realistic alternative but to make the payments.
En eksisterende plikt foreligger når, og bare når, foretaket ikke har noe annet realistisk alternativ enn å foreta utbetalingene.
Under some profit-sharing plans, employees receive a share of the profit only if they remain with the entity for a specified period.
I henhold til enkelte overskuddsdelingsordninger mottar ansatte en andel av overskuddet bare dersom de blir værende i foretaket i en nærmere angitt periode.
If no employees leave during the year, the total profit-sharing payments for the year will be 3 % of profit.
Dersom ingen av de ansatte forlater foretaket i løpet av året, vil de samlede årlige utbetalingene som følge av overskuddsdelingen være 3 % av resultatet.
The entity estimates that staff turnover will reduce the payments to 2,5 % of profit.
Foretaket estimerer at avgangshyppighet vil redusere utbetalingene til 2,5 % av resultatet.
The entity recognises a liability and an expense of 2,5 % of profit.
Foretaket innregner en forpliktelse og en kostnad på 2,5 % av resultatet.
An entity may have no legal obligation to pay a bonus.
I noen tilfeller har et foretak ingen juridisk plikt til å utbetale en bonus.
Nevertheless, in some cases, an entity has a practice of paying bonuses.
Like fullt har et foretak i enkelte tilfeller en praksis med bonusutbetalinger.
In such cases, the entity has a constructive obligation because the entity has no realistic alternative but to pay the bonus.
I slike tilfeller har foretaket en underforstått plikt fordi foretaket ikke har noe annet realistisk alternativ enn å utbetale bonusen.
An entity can make a reliable estimate of its legal or constructive obligation under a profit-sharing or bonus plan when, and only when:
Et foretak kan gjøre et pålitelig estimat av sin juridiske eller underforståtte plikt i henhold til en overskuddsdelings- eller bonusordning når, og bare når
the entity determines the amounts to be paid before the financial statements are authorised for issue; or
foretaket fastsetter beløpet som skal utbetales før finansregnskapet er godkjent for offentliggjøring, eller
past practice gives clear evidence of the amount of the entity's constructive obligation.
tidligere praksis klart angir omfanget av foretakets underforståtte plikt.
An obligation under profit-sharing and bonus plans results from employee service and not from a transaction with the entity's owners.
En plikt i under overskuddsdelings- og bonusordninger er en følge av tjenester som ansatte utfører, og ikke av en transaksjon med foretakets eiere.
Therefore, an entity recognises the cost of profit-sharing and bonus plans not as a distribution of profit but as an expense.
Derfor innregner ikke et foretak utgiften ved overskuddsdelings- og bonusordninger som utdeling av overskudd, men som kostnad.
If profit-sharing and bonus payments are not due wholly within 12 months after the end of the period in which the employees render the related service, those payments are other long-term employee benefits (see paragraphs 126-131).
Dersom overskuddsdeling og bonusutbetalinger ikke forfaller i sin helhet innen tolv måneder etter avslutning av den regnskapsperioden da de ansatte utfører den tilknyttede tjenesten, er disse utbetalingene å anse som andre langsiktige ytelser til ansatte (se nr. 126–131).
Although this standard does not require specific disclosures about short-term employee benefits, other standards may require disclosures.
Selv om denne standard ikke krever særskilte opplysninger om kortsiktige ytelser til ansatte, kan det være andre standarder som krever slike opplysninger.
For example, IAS 24
IAS 24: «Opplysninger om nærstående parter» krever for eksempel at det gis opplysninger om ytelser til ansatte for nøkkelpersoner i ledelsen.
IAS 1
IAS 1: «Presentasjon av finansregnskap» krever opplysninger om kostnader til ytelser til ansatte.
Arrangements whereby an entity provides post-employment benefits are post-employment benefit plans.
Ordninger der et foretak sørger for pensjonsytelser, er pensjonsordninger.
Post-employment benefits include, for example:
Pensjonsytelser omfatter for eksempel
An entity applies this standard to all such arrangements whether or not they involve the establishment of a separate entity to receive contributions and to pay benefits.
Et foretak skal anvende denne standard på alle slike ordninger, enten de innebærer at det opprettes et separat foretak som skal motta bidrag og utbetale ytelser, eller ikke.
the entity's legal or constructive obligation is limited to the amount that it agrees to contribute to the fund.
foretakets juridiske eller underforståtte plikt begrenset til det beløp som foretaket avtaler å bidra med til fondet.
Under defined contribution plans:
I innskuddsbaserte pensjonsordninger er
Thus, the amount of the post-employment benefits received by the employee is determined by the amount of contributions paid by an entity (and perhaps also the employee) to a post-employment benefit plan or to an insurance company, together with investment returns arising from the contributions; and
Derfor er størrelsen på pensjonsytelsene som de ansatte får utbetalt etter ansettelsesperioden lik størrelsen på bidragene som innbetales av foretaket (og eventuelt også av den ansatte) til en pensjonsordning eller til et forsikringsselskap, sammen med avkastningen som oppstår av disse, og
Examples of cases where an entity's obligation is not limited to the amount that it agrees to contribute to the fund are when the entity has a legal or constructive obligation through:
Eksempler på tilfeller der et foretaks plikt ikke er begrenset til det beløpet som foretaket avtaler å bidra med til fondet, er når foretaket har en juridisk eller underforstått plikt i form av
For example, a constructive obligation may arise where an entity has a history of increasing benefits for former employees to keep pace with inflation even where there is no legal obligation to do so.
En underforstått plikt kan for eksempel oppstå der et foretak hittil har økt ytelsene for tidligere ansatte for å holde tritt med inflasjonen, selv i tilfeller der foretaket ikke har noen juridisk plikt til å gjøre dette.
the entity's obligation is to provide the agreed benefits to current and former employees; and
foretakets plikt være å sørge for de avtalte ytelsene til nåværende og tidligere ansatte, og
If actuarial or investment experience are worse than expected, the entity's obligation may be increased.
Dersom den aktuarmessige eller investeringsmessige utviklingen bli dårligere enn forventet, kan foretakets plikt øke.
Paragraphs 29-42 below explain the distinction between defined contribution plans and defined benefit plans in the context of multi-employer plans, state plans and insured benefits.
Nr. 29–42 nedenfor forklarer sondringen mellom innskuddsbaserte og ytelsesbaserte pensjonsordninger i sammenheng med flerforetaksordninger, lovpliktige offentlige pensjonsordninger og forsikrede ytelser.
An entity shall classify a multi-employer plan as a defined contribution plan or a defined benefit plan under the terms of the plan (including any constructive obligation that goes beyond the formal terms).
Et foretak skal klassifisere en flerforetaksordning som en innskuddsbasert eller en ytelsesbasert pensjonsordning basert på vilkårene i ordningen (herunder eventuelle underforståtte plikter som går utover de formelle vilkårene).
Where a multi-employer plan is a defined benefit plan, an entity shall:
Der en flerforetaksordning er en ytelsesbasert pensjonsordning, skal et foretak
disclose the information required by paragraph 120A.
gi de opplysninger som kreves av nr. 120A.
When sufficient information is not available to use defined benefit accounting for a multi-employer plan that is a defined benefit plan, an entity shall:
Når det ikke finnes tilstrekkelig informasjon til å regnskapsføre en flerforetaksordning som en ytelsesbasert pensjonsordning, skal et foretak
account for the plan under paragraphs 44-46 as if it were a defined contribution plan;
regnskapsføre ordningen i henhold til nr. 44–46 som om den var en innskuddsbasert pensjonsordning,
the reason why sufficient information is not available to enable the entity to account for the plan as a defined benefit plan; and
grunnen til at det ikke finnes tilstrekkelig informasjon til å gjøre foretaket i stand til å regnskapsføre ordningen som en ytelsesbasert pensjonsordning, og
the implications, if any, for the entity.
eventuelle konsekvenser av dette for foretaket.
One example of a defined benefit multi-employer plan is one where:
Ett eksempel på en flerforetaksordning er en pensjonsordning der:
the plan is financed on a pay-as-you-go basis such that: contributions are set at a level that is expected to be sufficient to pay the benefits falling due in the same period; and future benefits earned during the current period will be paid out of future contributions; and
mange lovpliktige offentlige pensjonsordninger blir inndekket løpende, slik at bidrag fastsettes til et nivå som forventes å være tilstrekkelig til å betale for periodens ytelser, og slik at framtidige ytelser opptjent i løpet av inneværende periode, vil bli betalt av framtidige bidrag, og
employees' benefits are determined by the length of their service and the participating entities have no realistic means of withdrawing from the plan without paying a contribution for the benefits earned by employees up to the date of withdrawal.
ytelser til ansatte blir fastsatt ut fra hvor lenge de har utført tjenester, og de deltakende foretakene ikke har noen realistiske måter å trekke seg fra ordningen på uten å måtte innbetale et bidrag for de ytelsene som ansatte har opptjent fram til tidspunktet da foretaket trekker seg fra ordningen.
Such a plan creates actuarial risk for the entity: if the ultimate cost of benefits already earned at the balance sheet date is more than expected, the entity will have to either increase its contributions or persuade employees to accept a reduction in benefits.
En slik ordning skaper en aktuarmessig risiko for foretaket: dersom den endelige kostnaden ved ytelser som allerede er opptjent på balansedagen, er større enn forventet, vil foretaket enten måtte øke sine bidrag eller overtale de ansatte til å godta en reduksjon av ytelsene.
Where sufficient information is available about a multi-employer plan which is a defined benefit plan, an entity accounts for its proportionate share of the defined benefit obligation, plan assets and post-employment benefit cost associated with the plan in the same way as for any other defined benefit plan.
Der det finnes tilstrekkelig informasjon tilgjengelig om en flerforetaksordning som er en ytelsesbasert pensjonsordning, regnskapsfører et foretak sin forholdsmessige andel av den ytelsesbaserte pensjonsforpliktelsen, pensjonsmidlene og pensjonskostnadene tilknyttet ordningen på samme måte som for alle andre ytelsesbaserte pensjonsordninger.
However, in some cases, an entity may not be able to identify its share of the underlying financial position and performance of the plan with sufficient reliability for accounting purposes.
I visse tilfeller kan det imidlertid være at et foretak ikke er i stand til å identifisere sin andel av ordningens underliggende økonomiske stilling og resultat med tilstrekkelig grad av pålitelighet for regnskapsmessige formål.
the entity does not have access to information about the plan that satisfies the requirements of this standard; or
foretaket ikke har tilgang til informasjon om pensjonsordningen som tilfredsstiller kravene i denne standard, eller