natgillin/translations-raw huggingface dataset:
In some cases, there may be no deep market in bonds with a sufficiently long maturity to match the estimated maturity of all the benefit payments.
I noen tilfeller vil det ikke være noe likvid marked i obligasjoner med en løpetid som er tilstrekkelig lang til å stemme overens med den estimerte løpetiden til alle ytelsesutbetalingene.
The discount rate reflects the estimated timing of benefit payments.
Diskonteringsrenten gjenspeiler det estimerte tidspunktet for utbetaling av ytelsen.
For example, all assumptions which depend on a particular inflation level (such as assumptions about interest rates and salary and benefit increases) in any given future period assume the same inflation level in that period.
Alle forutsetninger som for eksempel avhenger av et visst inflasjonsnivå (som forutsetninger om rentesatser og lønns- og ytelsesøkninger) i en gitt framtidig periode, forutsetter det samme inflasjonsnivået i denne perioden.
financial assumptions, dealing with items such as:
økonomiske forutsetninger, som gjelder elementer som
claim rates under medical plans; and
hyppigheten av krav i henhold til legehjelpsordninger, og
rates of employee turnover, disability and early retirement;
grad av avgangshyppighet, uførhet og førtidspensjonering,
mortality, both during and after employment;
dødelighet, både under og etter ansettelse,
Benefit of 3 % of estimated final salary is attributed to each year up to the age of 55.
En ytelse på 3 % av estimert sluttlønn henføres hvert år fram til oppnådde 55 år.
Employees are entitled to a benefit of 3 % of final salary for each year of service before the age of 55.
Ansatte har rett til en ytelse på 3 % av sluttlønnen for hvert tjenesteår før oppnådde 55 år.
the amount of benefit attributed to each period is a constant proportion of the salary to which the benefit is linked.
er ytelsesbeløpet som henføres hver regnskapsperiode, en konstant forholdsmessig andel av lønnen som ytelsen er knyttet til.
Where the amount of a benefit is a constant proportion of final salary for each year of service, future salary increases will affect the amount required to settle the obligation that exists for service before the balance sheet date, but do not create an additional obligation.
I tilfeller der omfanget av ytelsen er en konstant forholdsmessig andel av sluttlønnen for hvert tjenesteår, vil framtidige lønnsøkninger påvirke beløpet som kreves for å gjøre opp den plikten som eksisterer for tjeneste forut for balansedagen, men skaper ingen tilleggsplikt.
For these employees, no benefit is attributed to service between the end of the 10th year and the estimated date of leaving.
For disse ansatte blir ingen ytelser henført til tjeneste mellom slutten av det tiende året og den estimerte fratredelsesdagen.
For employees expected to leave between 10 and 20 years, the benefit attributed to each of the first 10 years is 1 % of the present value of the expected medical costs.
For ansatte som forventes å fratre etter mellom 10 og 20 år, er ytelsen som henføres til hvert av de første ti årene, lik 1 % av nåverdien av de forventede legehjelpsutgiftene.
Therefore, the benefit attributed to each of the first 20 years is 2,5 % of the present value of the expected medical costs (50 % divided by 20).
Derfor er ytelsene som henføres hvert av de første 20 årene, lik 2,5 % av nåverdien av de forventede legehjelpsutgiftene (50 % dividert med 20).
Service beyond 20 years will lead to no material amount of further benefits.
Tjeneste utover 20 år vil ikke føre til ytterligere ytelser av noe vesentlig omfang.
For employees expected to leave within 10 years, no benefit is attributed.
For ansatte som forventes å fratre innen 10 år, henføres ingen ytelser.
A post-employment medical plan reimburses 10 % of an employee's post-employment medical costs if the employee leaves after more than 10 and less than 20 years of service and 50 % of those costs if the employee leaves after 20 or more years of service.
En ordning for legehjelp etter fratredelse refunderer 10 % av en ansatts legehjelpsutgifter etter fratredelse dersom den ansatte forlater foretaket etter mer enn 10 og mindre enn 20 års tjeneste, og 50 % av disse utgiftene dersom den ansatte forlater foretaket etter 20 års tjeneste eller mer.
For an employee who joins at the age of 55, service beyond 10 years will lead to no material amount of further benefits.
For en ansatt som tiltrer ved oppnådde 55 år, vil ikke tjeneste utover ti år føre til ytterligere ytelser av noe vesentlig omfang.
For employees who join between the ages of 35 and 45, service beyond 20 years will lead to no material amount of further benefits.
For ansatte som tiltrer mellom oppnådde 35 og 45, år vil ikke tjeneste utover 20 år føre til ytterligere ytelser av noe vesentlig omfang.
A plan pays a lump-sum retirement benefit of 2 000 to all employees who are still employed at the age of 55 after 20 years of service, or who are still employed at the age of 65, regardless of their length of service.
En ordning utbetaler en pensjonsytelse på 2 000 i form av en engangssum til alle ansatte som fremdeles er ansatt ved oppnådde 55 år etter 20 års tjeneste, eller til alle som fremdeles er ansatt ved oppnådde 65 år, uansett lengden av deres tjenestetid.
No benefit is attributed to subsequent years.
Det henføres ingen ytelser for de påfølgende årene.
The current service cost in each of the first 10 years reflects the probability that the employee may not complete 10 years of service.
Kostnad ved inneværende periodes pensjonsopptjening i hvert av de første ti årene gjenspeiler sannsynligheten for at den ansatte ikke kommer til å fullføre ti tjenesteår.
A benefit of 100 (1 000 divided by 10) is attributed to each of the first 10 years.
En ytelse på 100 (1 000 dividert på 10) henføres hvert av de første ti årene.
The plan provides no further benefit for subsequent service.
Ordningen medfører ikke ytterligere ytelser for etterfølgende tjeneste.
A plan pays a lump-sum benefit of 1 000 that vests after 10 years of service.
En ordning utbetaler en ytelse i form av en engangssum på 1 000, som innvinnes etter ti års tjeneste.
That is because the employee's service throughout the entire period will ultimately lead to benefit at that higher level.
Dette skyldes at den ansattes tjeneste i hele perioden til slutt vil føre til ytelser på dette høyere nivået.
Benefit is attributed to individual accounting periods under the plan's benefit formula.
Ytelser henføres til de enkelte regnskapsperiodene i henhold til ordningens ytelsesformel.
Therefore, all benefit is attributed to periods ending on or before that date.
Derfor henføres alle ytelser til perioder som avsluttes på eller tidligere enn dette tidspunktet.
A benefit of 100 is attributed to each subsequent year.
En ytelse på 100 henføres hvert av de påfølgende årene.
The benefits vest immediately.
Ytelsene er innvunnet umiddelbart.
A plan pays a benefit of 100 for each year of service, excluding service before the age of 25.
En ordning utbetaler en ytelse på 100 for hvert tjenesteår, unntatt tjeneste før fylte 25 år.
In each of the first 10 years, the current service cost and the present value of the obligation reflect the probability that the employee may not complete 10 years of service.
I hvert av de første ti årene gjenspeiler kostnad ved inneværende periodes pensjonsopptjening og nåverdien av forpliktelsen sannsynligheten for at den ansatte ikke kommer til å fullføre ti tjenesteår.
The probability that the specified event will occur affects the measurement of the obligation, but does not determine whether the obligation exists.
Sannsynligheten for at den angitte hendelsen vil forekomme, påvirker målingen av plikten, men avgjør ikke om plikten faktisk eksisterer.
Similarly, although certain post-employment benefits, for example, post-employment medical benefits, become payable only if a specified event occurs when an employee is no longer employed, an obligation is created when the employee renders service that will provide entitlement to the benefit if the specified event occurs.
Selv om visse pensjonsytelser, for eksempel legehjelp etter fratredelse, bare kommer til utbetaling dersom en nærmere angitt hendelse inntrer når en arbeidstaker ikke lenger er ansatt, vil det oppstå en plikt når den ansatte utfører tjenester som vil gi rettighet til ytelsen dersom den angitte hendelsen inntrer.
Employee service before the vesting date gives rise to a constructive obligation because, at each successive balance sheet date, the amount of future service that an employee will have to render before becoming entitled to the benefit is reduced.
Tjenester som ansatte utfører før tidspunktet for innvinning, fører til en underforstått plikt fordi på hver av de påfølgende balansedagene reduseres omfanget av framtidige tjenester som en ansatt skal avgi før hun/han får rett til pensjonsytelsen.
The current service cost and the present value of the defined benefit obligation are discounted because pension payments begin at the age of 65.
Kostnad ved inneværende periodes pensjonsopptjening og nåverdien av den ytelsesbaserte pensjonsforpliktelsen blir diskontert fordi pensjonsutbetalinger begynner ved oppnådde 65 år.
The present value of the defined benefit obligation is the present value of monthly pension payments of 0,2 % of final salary, multiplied by the number of years of service up to the balance sheet date.
Nåverdien av den ytelsesbaserte pensjonsforpliktelsen er nåverdien av månedlige pensjonsutbetalinger på 0,2 % av sluttlønnen, multiplisert med antall tjenesteår fram til balansedagen.
The current service cost is the present value of that benefit.
Kostnad ved inneværende periodes pensjonsopptjening er denne ytelsens nåverdi.
Benefit equal to the present value, at the expected retirement date, of a monthly pension of 0,2 % of the estimated final salary payable from the expected retirement date until the expected date of death is attributed to each year of service.
Ytelser tilsvarende nåverdien på forventet fratredelsesdato av en månedlig pensjon på 0,2 % av estimert sluttlønn, betalbar fra forventet fratredelsesdato og fram til forventet dødsdato, henføres hvert tjenesteår.
A plan provides a monthly pension of 0,2 % of final salary for each year of service.
En ordning gir en månedlig pensjon på 0,2 % av sluttlønnen for hvert tjenesteår.
Thus, because of the effect of discounting, they are less than the amounts that would be determined if the employee left at the balance sheet date.
På grunn av virkningen av diskontering vil de derfor være lavere enn beløpene som ville blitt beregnet dersom den ansatte fratrådte på balansedagen.
The present value of the defined benefit obligation is the present value of 100, multiplied by the number of years of service up to the balance sheet date.
Nåverdien av den ytelsesbaserte pensjonsforpliktelsen er nåverdien av 100, multiplisert med antall tjenesteår fram til balansedagen.
The current service cost is the present value of 100.
Kostnad ved inneværende periodes pensjonsopptjening er nåverdien av 100.
A benefit of 100 is attributed to each year.
En ytelse på 100 henføres hvert enkelt år.
Examples illustrating paragraph 68
Eksempler som illustrerer nr. 68
the date when service by the employee first leads to benefits under the plan (whether or not the benefits are conditional on further service); until
tidspunktet da den ansattes tjeneste først fører til ytelser under ordningen (uansett om ytelsene er betinget av framtidig tjeneste eller ikke), og inntil
The closing obligation is the present value of benefit attributed to current and prior years.
Den utgående forpliktelsen er nåverdien av ytelser henført til inneværende og tidligere år.
The current service cost is the present value of benefit attributed to the current year.
Kostnad ved inneværende periodes pensjonsopptjening er nåverdien av ytelser henført til inneværende år.
The opening obligation is the present value of benefit attributed to prior years.
Den inngående forpliktelsen er nåverdien av ytelser henført til tidligere år.
Closing obligation
Utgående forpliktelse
Current service cost
Kostnad ved inneværende periodes pensjonsopptjening
inventories are subclassified, in accordance with IAS 2
beholdninger klassifiseres i samsvar med IAS 2: «Beholdninger
receivables are disaggregated into amounts receivable from trade customers, receivables from related parties, prepayments and other amounts;
fordringer inndeles i kundefordringer, fordringer på nærstående parter, forskuddsbetalinger og andre beløp,
Interest at 10 %
Rente lik 10 %
Opening obligation
Inngående forpliktelse
current and prior years
inneværende og tidligere år
current year (1 % of final salary)
inneværende år (1 % av sluttlønn)
prior years
tidligere år
The discount rate used is 10 % per annum.
Diskonteringsrenten som benyttes, er 10 % pro anno.
In order to measure the present value of the post-employment benefit obligations and the related current service cost, it is necessary to:
For å kunne måle pensjonsforpliktelsens nåverdi og den tilknyttede kostnaden ved inneværende periodes pensjonsopptjening, må
Any post-employment benefit costs included in the cost of such assets include the appropriate proportion of the components listed in paragraph 61.
Alle pensjonskostnader som er inkludert i anskaffelseskost for slike eiendeler, omfatter den relevante andelen av bestanddelene på listen i nr. 61.
interest cost (see paragraph 82);
rentekostnader (se nr. 82),
270 is less than 320.
270 er mindre enn 320.
Limit
Begrensning
Negative amount determined under paragraph 54
Negativt beløp fastsatt i henhold til nr. 54
Unrecognised past service cost
Uinnregnet kostnad ved tidligere perioders pensjonsopptjening
A defined benefit plan has the following characteristics:
En ytelsesbasert pensjonsordning har følgende kjennetegn:
For examples of the application of this paragraph, see Appendix C.
Eksempler på anvendelsen av dette nummer finnes i vedlegg C.
Paragraph 58A prohibits the recognition of a loss in these circumstances.
Nr. 58A forbyr under slike omstendigheter innregning av et tap.
Paragraph 58A prohibits the recognition of a gain in these circumstances.
Nr. 58A forbyr under slike omstendigheter innregning av en gevinst.
A surplus is an excess of the fair value of the plan assets over the present value of the defined benefit obligation.
En overdekning i denne sammenheng er det beløp den virkelige verdien av pensjonsmidlene overstiger nåverdien av den ytelsesbaserte pensjonsforpliktelsen.
the present value of any economic benefits available in the form of refunds from the plan or reductions in future contributions to the plan.
nåverdien av alle økonomiske fordeler som materialiseres i form av tilbakebetalinger fra ordningen eller reduksjoner i framtidige bidrag til ordningen.
the total of:
totalsummen av
the amount determined under paragraph 54; and
beløpet fastsatt i henhold til nr. 54, og
The amount determined under paragraph 54 may be negative (an asset).
Beløpet som beregnes i henhold til nr. 54, kan være negativt (en eiendel).
Nevertheless, the results of that valuation are updated for any material transactions and other material changes in circumstances (including changes in market prices and interest rates) up to the balance sheet date.
Resultatene av denne verdsettingen skal likevel ajourføres ved alle vesentlige transaksjoner og andre vesentlige endringer i omstendigheter (herunder endringer i markedspriser og rentesatser) fram til balansedagen.
The present value of the defined benefit obligation is the gross obligation, before deducting the fair value of any plan assets.
Nåverdien av den ytelsesbaserte pensjonsforpliktelsen er bruttostørrelsen, før fradrag av den virkelige verdien av eventuelle pensjonsmidler.
minus any past service cost not yet recognised (see paragraph 96);
minus eventuell kostnad ved tidligere perioders pensjonsopptjening som ennå ikke er innregnet (se nr. 96),
the present value of the defined benefit obligation at the balance sheet date (see paragraph 64);
nåverdien av den ytelsesbaserte pensjonsforpliktelsen på balansedagen (se nr. 64),
Consequently, the expense recognised for a defined benefit plan is not necessarily the amount of the contribution due for the period.
Følgelig er kostnaden som blir innregnet for en ytelsesbasert pensjonsordning, ikke nødvendigvis lik det skyldige bidragsbeløpet for perioden.
Total expected cash flows attributable to the instrument over the life of the instrument (paragraph 16A(e))
Samlede forventede kontantstrømmer som kan henføres til instrumentet i instrumentets levetid (nr. 16A e))
as a liability (accrued expense), after deducting any contribution already paid.
som forpliktelse (påløpt kostnad), etter fradrag for eventuelle bidrag som allerede er betalt.
Moreover, the obligations are measured on an undiscounted basis, except where they do not fall due wholly within 12 months after the end of the period in which the employees render the related service.
Videre måles forpliktelsene på udiskontert grunnlag, bortsett fra tilfeller der de ikke i sin helhet forfaller innen tolv måneder etter avslutning av den regnskapsperioden da de ansatte utfører den tilknyttede tjenesten.
The payment of fixed premiums under such contracts is, in substance, the settlement of the employee benefit obligation, rather than an investment to meet the obligation.
Betalingen av faste premier i henhold til slike kontrakter er i realiteten et oppgjør av plikten til ytelser til ansatte, og ikke en investering for å oppfylle plikten.
recognises other insurance policies as reimbursement rights (if the policies satisfy the criteria in paragraph 104A).
innregner andre forsikringspoliser som refusjonsrettigheter (dersom polisene oppfyller kriteriene i nr. 104A).
accounts for a qualifying insurance policy as a plan asset (see paragraph 7); and
regnskapsfører en kvalifiserende forsikringspolise som pensjonsmidler (se nr. 7), og
Post-employment benefit plans involving insurance contracts are subject to the same distinction between accounting and funding as other funded plans.
Pensjonsordninger som omfatter forsikringskontrakter, er underlagt den samme sondringen mellom regnskapsføring og finansiering som andre fondsfinansierte pensjonsordninger.
In the context of a multi-employer plan, a contingent liability may arise from, for example:
I sammenheng med en flerforetaksordning kan en betinget forpliktelse for eksempel oppstå av
A group administration plan is merely an aggregation of single employer plans combined to allow participating employers to pool their assets for investment purposes and reduce investment management and administration costs, but the claims of different employers are segregated for the sole benefit of their own employees.
En samstyrt pensjonsordning er bare en samling av ordninger for enkeltarbeidsgivere for å sette de deltakende arbeidsgiverne i stand til å slå sammen sine midler for investeringsformål og redusere investeringens forvaltnings- og administrasjonsutgifter, men kravene fra de ulike arbeidsgiverne er atskilt og kan bare benyttes til ytelser for deres egne ansatte.
Multi-employer plans are distinct from group administration plans.
Flerforetaksordninger er forskjellige fra samstyrte pensjonsordninger.
This may occur if:
Dette kan forekomme dersom
Therefore, such a plan is a defined benefit plan.
Derfor er en slik ordning en ytelsesbasert pensjonsordning.
One example of a defined benefit multi-employer plan is one where:
Ett eksempel på en flerforetaksordning er en pensjonsordning der
the basis used to determine that surplus or deficit; and
grunnlaget som er benyttet til å fastsette dette overskuddet eller underskuddet, og
any available information about that surplus or deficit;
eventuell tilgjengelig informasjon om slikt overskudd eller underskudd,
to the extent that a surplus or deficit in the plan may affect the amount of future contributions, disclose in addition:
i den utstrekning et overskudd eller et underskudd i ordningen kan påvirke størrelsen på framtidige bidrag, i tillegg opplyse om
the fact that the plan is a defined benefit plan; and
det faktum at ordningen er en ytelsesbasert pensjonsordning, og
disclose:
gi opplysninger om
account for its proportionate share of the defined benefit obligation, plan assets and cost associated with the plan in the same way as for any other defined benefit plan; and
regnskapsføre sin forholdsmessige andel av den ytelsesbaserte pensjonsforpliktelsen, pensjonsmidler og kostnader tilknyttet pensjonsordningen på samme måte som alle andre ytelsesbaserte pensjonsordninger, og
Under defined benefit plans:
I ytelsesbaserte pensjonsordninger vil
those informal practices that give rise to a constructive obligation.
en uformell praksis som fører til en underforstått plikt.
a guarantee, either indirectly through a plan or directly, of a specified return on contributions; or
en garanti, enten indirekte ved en egen ordning eller direkte, om en nærmere angitt avkastning på bidragene, eller
a plan benefit formula that is not linked solely to the amount of contributions;
en opptjeningsformel for ordningen som ikke bare er knyttet til størrelsen på bidragene,
Post-employment benefit plans are classified as either defined contribution plans or defined benefit plans, depending on the economic substance of the plan as derived from its principal terms and conditions.
Pensjonsordninger klassifiseres som enten innskuddsbaserte eller ytelsesbaserte, avhengig av det økonomiske innholdet i pensjonsordningen, slik det kan utledes av ordningens hovedvilkår.
other post-employment benefits, such as post-employment life insurance and post-employment medical care.
andre pensjonsytelser, for eksempel livsforsikring og legehjelp etter fratredelse.
retirement benefits, such as pensions; and
fratredelsesytelser, for eksempel pensjoner, og
the formal terms of the plan contain a formula for determining the amount of the benefit;
de formelle betingelsene i ordningen inneholder en formel for fastsettelse av ytelsesbeløpet,
The measurement of the constructive obligation reflects the possibility that some employees may leave without receiving a bonus.
Målingen av den underforståtte plikten skal også gjenspeile at enkelte ansatte kan forlate foretaket uten å motta bonusutbetalinger.
The measurement of such constructive obligations reflects the possibility that some employees may leave without receiving profit-sharing payments.
Målingen av slike underforståtte plikter gjenspeiler også muligheten for at enkelte ansatte kan forlate foretaket uten å motta utbetalinger knyttet til overskuddsdeling.
Such plans create a constructive obligation as employees render service that increases the amount to be paid if they remain in service until the end of the specified period.
Slike ordninger skaper en underforstått plikt etter hvert som ansatte utfører arbeid som øker beløpet som skal utbetales, dersom de blir værende i foretaket til utgangen av den angitte perioden.
a reliable estimate of the obligation can be made.
det kan gjøres et pålitelig estimat av plikten.
This is commonly the case for sick pay (to the extent that unused past entitlement does not increase future entitlement), maternity or paternity leave and compensated absences for jury service or military service.
Dette er vanligvis tilfellet for sykefravær med lønn (i den utstrekning ubenyttede tidligere rettigheter ikke øker en framtidig rett), fødselspermisjon og betalt fravær for jurytjeneste eller militærtjeneste.
Profit or loss and the change in the recognised net assets shall be measured in accordance with relevant IFRSs.
Resultatet og endringen i innregnede nettoeiendeler skal måles i samsvar med de relevante IFRS-er.
At 30 December 20X1, the average unused entitlement is two days per employee.
Den 30. desember 20X1 er gjennomsnittlig ubenyttet rettighet til sykefravær på to dager per ansatt.
An entity need not provide a specific disclosure required by an IFRS if the information is not material.
Et foretak trenger ikke gi særlige opplysninger som kreves i henhold til en IFRS dersom opplysningene ikke er vesentlige.
Unused sick leave may be carried forward for one calendar year.
Ubenyttet sykefravær kan overføres ett kalenderår fram i tid.