natgillin/translations-raw huggingface dataset:
It should be up to each Member State to decide whether to attribute the tasks to be carried out under this Directive to the bodies referred to above or whether to attribute those tasks to existing bodies with similar objectives at national level, for example, the promotion of free movement of persons, the implementation of the principle of equal treatment or the safeguarding of individual rights.
Det bør være opp til hver medlemsstat å bestemme om oppgavene som skal utføres i henhold til dette direktiv, bør gis til organene nevnt over, eller om disse oppgavene bør gis til eksisterende organer med tilsvarende formål på nasjonalt plan, for eksempel fremme fri bevegelighet for personer, gjennomføre prinsippet om likebehandling eller ivareta privatpersoners rettigheter.
Should a Member State decide to expand the mandate of an existing body, it should ensure allocation of sufficient resources to the existing body for the effective and adequate performance of its existing and additional tasks.
Dersom en medlemsstat beslutter å utvide mandatet til et eksisterende organ, bør den sikre at organet tildeles tilstrekkelige ressurser til at det kan utføre sine eksisterende og nye oppgaver effektivt og på en tilfredsstillende måte.
Where the tasks are allocated to more than one body, Member States should ensure that they are adequately coordinated.
Dersom oppgavene tildeles mer enn ett organ, bør medlemsstatene sikre tilstrekkelig samordning av dem.
Member States should ensure that one or more of those bodies act as a contact point and that they cooperate and share information, such as the contact details of all the bodies, the means of redress and the contact details of the associations, organisations or other legal entities which provide information and services to Union workers and members of their family, with equivalent contact points in other Member States.
Medlemsstatene bør sikre at ett eller flere av disse organene fungerer som kontaktpunkt, og at de samarbeider og utveksler informasjon, for eksempel kontaktopplysninger for samtlige organer, om klageadgangen og kontaktopplysninger for foreninger, organisasjoner eller andre juridiske personer som yter informasjon og tjenester til unionsarbeidstakere og deres familiemedlemmer, med tilsvarende kontaktpunkter i andre medlemsstater.
The list of contact points should be made publicly available.
Listen over kontaktpunkter bør gjøres offentlig tilgjengelig.
Member States should promote cooperation between the bodies designated by them under this Directive and existing information and assistance services provided by the social partners, associations, organisations or other relevant legal entities, such as organisations with responsibility for coordination arrangements under Regulation (EC) No 883/2004 of the European Parliament and of the Council (
Medlemsstatene bør fremme samarbeid mellom organene utpekt av dem i henhold til dette direktiv og eksisterende informasjons- og bistandstjenester som ytes av partene i arbeidslivet, foreninger, organisasjoner eller andre relevante juridiske personer, for eksempel organisasjoner med ansvar for samordningen i henhold til europaparlaments- og rådsforordning (EF) nr. 883/2004(
Member States should ensure the promotion of synergies with existing information and support tools at Union level and, to that end, should ensure that existing or newly created bodies work closely with the existing information and assistance services, such as Your Europe, SOLVIT, Enterprise Europe Network, the Points of Single Contact and EURES, including, where relevant, EURES cross-border partnerships.
Medlemsstatene bør fremme synergieffekter med eksisterende informasjons- og støtteverktøyer på unionsplan og bør derfor sikre at eksisterende og nyopprettede organer har et tett samarbeid med eksisterende informasjons- og bistandstjenester, for eksempel Ditt Europa, SOLVIT, Enterprise Europe Network, de felles kontaktpunktene og EURES, herunder eventuelt EURES grenseoverskridende partnerskap.
Member States should promote dialogue with the social partners and with appropriate non-governmental organisations to address and combat unjustified restrictions and obstacles to the right to free movement or different forms of discrimination on the grounds of nationality.
Medlemsstatene bør fremme dialog med partene i arbeidslivet og med relevante ikke-statlige organisasjoner for å motarbeide og bekjempe uberettigede restriksjoner på og hindringer for retten til fri bevegelighet og ulike former for forskjellsbehandling på grunnlag av nasjonalitet.
Member States should take measures to make this information available in more than one official Union language taking into account demands in the labour market.
Medlemsstatene bør treffe tiltak for å gjøre denne informasjonen tilgjengelig på mer enn ett offisielt språk i Unionen, idet det tas hensyn til etterspørselen på arbeidsmarkedet.
This should not interfere with Member States’ legislation on the use of languages.
Dette bør ikke berøre medlemsstatenes lovgivning om bruk av språk.
That information could be provided by individual counselling and should also be easily accessible through Your Europe and EURES.
Informasjonen kan gis ved individuell rådgivning og bør også være lett tilgjengelig gjennom Ditt Europa og EURES.
In order to facilitate the enforcement of the rights granted under Union law, Council Directive 91/533/EEC (
For å legge til rette for at rettighetene gitt i henhold til unionsretten kan håndheves, bør rådsdirektiv 91/533/EØF(
This Directive lays down minimum requirements, thus giving the Member States the option of introducing or maintaining more favourable provisions.
Dette direktiv fastsetter minstekravene, slik at medlemsstatene har anledning til å innføre eller opprettholde bestemmelser som er gunstigere.
Member States also have the possibility to extend the competences of the organisations entrusted with tasks related to the protection of Union workers against discrimination on grounds of nationality so as to cover the right to equal treatment without discrimination on grounds of nationality of all Union citizens exercising their right to free movement and the members of their family, as enshrined in Article 21 TFEU and in Directive 2004/38/EC.
Medlemsstatene har også anledning til å utvide myndigheten til de organisasjoner som har fått i oppgave å verne unionsarbeidstakere mot forskjellsbehandling på grunnlag av nasjonalitet, slik at den også omfatter retten til likebehandling uten forskjellsbehandling på grunnlag av nasjonalitet for alle unionsborgere som utøver sin rett til fri bevegelighet, og deres familiemedlemmer, som er nedfelt i artikkel 21 TEUV og direktiv 2004/38/EF.
The implementation of this Directive should not serve to justify any regression in relation to the situation which already prevails in each Member State.
Gjennomføringen av dette direktiv bør ikke kunne påberopes som grunn til å svekke det vern som finnes i den enkelte medlemsstat.
The effective implementation of this Directive implies that Member States, when adopting the appropriate measures to comply with their obligations under this Directive, should provide a reference to this Directive or be accompanied by such a reference on the occasion of the official publication of implementing measures.
Effektiv gjennomføring av dette direktiv innebærer at de tiltak medlemsstatene vedtar for å oppfylle sine forpliktelser i henhold til dette direktiv, bør inneholde en henvisning til dette direktiv eller ledsages av en slik henvisning når de offentliggjøres.
In accordance with the Joint Political Declaration of Member States and the Commission on explanatory documents of 28 September 2011, Member States have undertaken to accompany, in justified cases, the notification of their transposition measures with one or more documents explaining the relationship between the components of a directive and the corresponding parts of national transposition instruments.
I samsvar med medlemsstatenes og Kommisjonens felles politiske erklæring av 28. september 2011 om forklarende dokumenter har medlemsstatene forpliktet seg til i berettigede tilfeller å la underretningen om innarbeidingstiltak følges av et eller flere dokumenter som forklarer forholdet mellom et direktivs deler og de tilsvarende delene i nasjonale gjennomføringsdokumenter.
With regard to this Directive, the legislator considers the transmission of such documents to be justified.
Når det gjelder dette direktiv, anser regelgiveren at oversendingen av slike dokumenter er berettiget.
After sufficient time for the implementation of this Directive has elapsed, the Commission should prepare a report on its implementation, evaluating in particular the opportunity to present any necessary proposal aiming to guarantee a better enforcement of Union law on free movement.
Etter at det har gått tilstrekkelig tid for gjennomføring av dette direktiv, bør Kommisjonen utarbeide en rapport om gjennomføringen, der den særskilt vurderer om det er nødvendig å foreslå tiltak for å sikre bedre håndheving av Unionens regelverk om fri bevegelighet.
In that report, the Commission should address the possible difficulties faced by young graduates looking for employment across the Union and by third-country spouses of Union workers.
I rapporten bør Kommisjonen ta opp eventuelle vansker som unge med høyere utdanning som søker arbeid i Unionen og unionsarbeidstakeres ektefeller fra tredjestater, møter.
This Directive respects the fundamental rights and observes the principles recognised in the Charter in particular the freedom to choose an occupation and the right to engage in work, the right to non-discrimination, in particular on grounds of nationality, the right to collective bargaining and action, fair and just working conditions, the right to freedom of movement and residence and the right to an effective remedy and a fair trial.
Dette direktiv er forenlig med de grunnleggende rettigheter og de prinsipper som er anerkjent i pakten, særlig retten til fritt yrkesvalg og retten til arbeid, retten til likebehandling, særlig på grunnlag av nasjonalitet, retten til kollektive forhandlinger og aksjoner, rettferdige arbeidsvilkår, retten til fri bevegelighet og fritt opphold og retten til et effektivt rettsmiddel og en rettferdig rettergang.
It has to be implemented in accordance with those rights and principles.
Direktivet må gjennomføres i samsvar med disse rettigheter og prinsipper.
This Directive respects the different labour market models of the Member States, including labour market models regulated by collective agreements.
I dette direktiv respekteres medlemsstatenes ulike arbeidsmarkedsmodeller, herunder arbeidsmarkedsmodeller som reguleres ved tariffavtaler.
Since the objective of this Directive, namely to establish a general common framework of appropriate provisions, measures and mechanisms necessary for the better and more uniform application and enforcement in practice of the rights relating to free movement of workers conferred by the TFEU and by Regulation (EU) No 492/2011, cannot be sufficiently achieved by the Member States, but can rather, by reason of the scale and effect of the  action, be better achieved at Union level, the Union may adopt measures in accordance with the principle of subsidiarity as set out in Article 5 of the Treaty on European Union.
Ettersom målet for denne forordning, nemlig å fastsette en allmenn, felles ramme av hensiktsmessige bestemmelser, tiltak og ordninger som er nødvendige for en bedre og mer ensartet anvendelse og håndheving i praksis av rettighetene knyttet til fri bevegelighet for arbeidstakere fastsatt i TEUV og forordning (EU) nr. 492/2011, ikke i tilstrekkelig grad kan nås av medlemsstatene og derfor, på grunn av tiltakets omfang og virkninger, bedre kan nås på unionsplan, kan Unionen vedta tiltak i samsvar med nærhetsprinsippet som fastsatt i artikkel 5 i traktaten om Den europeiske union.
In accordance with the principle of proportionality, as set out in that Article, this Directive does not go beyond what is necessary in order to achieve that objective,
I samsvar med forholdsmessighetsprinsippet fastsatt i nevnte artikkel, går dette direktiv ikke lenger enn det som er nødvendig for å nå dette målet —
This Directive lays down provisions which facilitate the uniform application and enforcement in practice of the rights conferred by Article 45 TFEU and by Articles 1 to 10 of Regulation (EU) No 492/2011.
I dette direktiv fastsettes bestemmelser som legger til rette for ensartet anvendelse og håndheving i praksis av rettighetene fastsatt i artikkel 45 TEUV og artikkel 1–10 i forordning (EU) nr. 492/2011.
This Directive applies to Union citizens exercising those rights and to members of their family (‘Union workers and members of their family’).
Dette direktiv får anvendelse på unionsborgere som utøver nevnte rettigheter, og deres familiemedlemmer («unionsarbeidstakere og deres familiemedlemmer»).
This Directive applies to the following matters, as referred to in Articles 1 to 10 of Regulation (EU) No 492/2011, in the area of freedom of movement for workers:
Dette direktiv får anvendelse på følgende sider ved den frie bevegelighet for arbeidstakere, som nevnt i artikkel 1–10 i forordning (EU) nr. 492/2011:
access to employment;
adgang til sysselsetting,
conditions of employment and work, in particular as regards remuneration, dismissal, health and safety at work, and, if Union workers become unemployed, reinstatement or re-employment;
arbeids- og ansettelsesvilkår, særlig når det gjelder lønn, oppsigelse og helse og sikkerhet på arbeidsplassen, samt gjeninnsetting i stilling eller fortrinnsrett ved nyansettelser for en unionsarbeidstaker som er blitt arbeidsløs,
access to social and tax advantages;
adgang til sosiale og skattemessige fordeler,
membership of trade unions and eligibility for workers’ representative bodies;
medlemskap i fagforeninger og valgbarhet til organer som representerer arbeidstakerne,
access to training;
adgang til utdanning,
access to housing;
adgang til bolig,
access to education, apprenticeship and vocational training for the children of Union workers;
adgang til utdanning, læretid og yrkesrettet opplæring for barn av unionsarbeidstakere,
assistance afforded by the employment offices.
hjelp som gis av arbeidsformidlinger.
The scope of this Directive is identical to that of Regulation (EU) No 492/2011.
Dette direktiv har samme virkeområde som forordning (EU) nr. 492/2011.
Defence of rights
Forsvar av rettigheter
Member States shall ensure that after possible recourse to other competent authorities including, where they deem it to be appropriate, conciliation procedures, judicial procedures, for the enforcement of obligations under Article 45 TFEU and under Articles 1 to 10 of Regulation (EU) No 492/2011, are available to all Union workers and members of their family who consider that they have suffered or are suffering from unjustified restrictions and obstacles to their right to free movement or who consider themselves wronged by a failure to apply the principle of equal treatment to them, even after the relationship in which the restriction and obstacle or discrimination is alleged to have occurred has ended.
Medlemsstatene skal sikre at alle unionsarbeidstakere og deres familiemedlemmer som anser at de har blitt utsatt for eller blir utsatt for uberettigede restriksjoner på og hindringer for retten til fri bevegelighet, eller som anser at de har blitt krenket ved at prinsippet om likebehandling ikke har blitt anvendt på dem, etter eventuelt å ha klaget til andre vedkommende myndigheter, herunder dersom medlemsstatene anser det som hensiktsmessig, innenfor rammen av en framgangsmåte ved megling, har adgang til domstolsbehandling med sikte på håndheving av forpliktelsene fastsatt i artikkel 45 TEUV og artikkel 1–10 i forordning 492/2011, selv etter at den situasjon der den påståtte restriksjonen og hindringen eller forskjellsbehandlingen skal ha forekommet, har opphørt.
Member States shall ensure that associations, organisations, including the social partners, or other legal entities, which have, in accordance with the criteria laid down in their national law, practice or collective agreements, a legitimate interest in ensuring that this Directive is complied with, may engage, either on behalf of or in support of, Union workers and members of their family, with their approval, in any judicial and/or administrative procedure provided for the enforcement of the rights referred to in Article 1.
Medlemsstatene skal sikre at foreninger, organisasjoner, herunder partene i arbeidslivet, og andre juridiske personer som i samsvar med kriteriene fastsatt i deres nasjonale lovgivning, praksis eller tariffavtaler har en rettmessig interesse av å sikre at dette direktiv følges, kan innlede en rettslig eller administrativ framgangsmåte for å sikre håndheving av rettighetene nevnt i artikkel 1 på vegne av unionsarbeidstakeren eller dennes familiemedlemmer eller støtte en framgangsmåte innledet av vedkommende, med deres samtykke.
Paragraph 2 shall apply without prejudice to other competences and collective rights of the social partners, employees’ and employers’ representatives, where applicable, including the right to take action on behalf of a collective interest, under national law or practice.
Nr. 2 får anvendelse uten at dette berører annen myndighet og andre kollektive rettigheter som partene i arbeidslivet og representanter for arbeidstakere og arbeidsgivere har, herunder eventuelt retten til å gjennomføre kollektive aksjoner, i henhold til nasjonal lovgivning eller praksis.
Paragraph 2 shall apply without prejudice to national rules of procedure concerning representation and defence in court proceedings.
Nr. 2 får anvendelse uten at dette berører nasjonale rettergangsregler med hensyn til representasjon og forsvar for domstolene.
Paragraphs 1 and 2 of this Article shall apply without prejudice to national rules on time limits for enforcement of the rights referred to in Article 1.
Nr. 1 og 2 får anvendelse uten at dette berører nasjonale regler om tidsfrister for håndheving av rettigheter nevnt i artikkel 1.
However, those national time-limits shall not render virtually impossible or excessively difficult the exercise of those rights.
De nasjonale tidsfristene skal imidlertid ikke medføre at det i praksis er umulig eller urimelig vanskelig å utøve disse rettigheter.
Member States shall introduce in their national legal systems such measures as are necessary to protect Union workers from any adverse treatment or adverse consequence as a reaction to a complaint or proceedings aimed at enforcing compliance with the rights referred to in Article 1.
Medlemsstatene skal i sine nasjonale rettsordninger innføre nødvendige bestemmelser for å verne unionsarbeidstakere mot ufordelaktig behandling eller ufordelaktige følger på grunn av en klage eller rettergang som tar sikte på å håndheve rettighetene nevnt i artikkel 1.
Bodies to promote equal treatment and to support Union workers and members of their family
Organer som skal fremme likebehandling og støtte unionsarbeidstakere og deres familiemedlemmer
Each Member State shall designate one or more structures or bodies (‘bodies’) for the promotion, analysis, monitoring and support of equal treatment of Union workers and members of their family without discrimination on grounds of nationality, unjustified restrictions or obstacles to their right to free movement and shall make the necessary arrangements for the proper functioning of such bodies.
Hver medlemsstat skal utpeke en eller flere strukturer eller ett eller flere organer («organer») som skal fremme, analysere, overvåke og støtte likebehandling av unionsarbeidstakere og deres familiemedlemmer uten forskjellsbehandling på grunnlag av nasjonalitet, uberettigede restriksjoner på eller hindringer for deres rett til fri bevegelighet, og skal treffe de nødvendige tiltak for at disse organene skal virke på en tilfredsstillende måte.
Those bodies may form part of existing bodies at national level which have similar objectives.
Disse organene kan inngå i eksisterende nasjonale organer som har tilsvarende mål.
Member States shall ensure that the competences of those bodies include:
Medlemsstatene skal sikre at disse organene har myndighet til å
providing or ensuring the provision of independent legal and/or other assistance to Union workers and members of their family, without prejudice to their rights, and to the rights of associations, organisations and other legal entities referred to in Article 3;
yte eller sikre yting av uavhengig juridisk og/eller annen hjelp til unionsarbeidstakere og deres familiemedlemmer, uten at dette berører deres rettigheter eller rettighetene til foreninger, organisasjoner og andre juridiske personer nevnt i artikkel 3,
acting as a contact point
fungere som kontaktpunkt i forhold til tilsvarende kontaktpunkter i andre medlemsstater med sikte på samarbeid og utveksling av relevant informasjon,
conducting or commissioning independent surveys and analyses concerning unjustified restrictions and obstacles to the right to free movement, or discrimination on grounds of nationality, of Union workers and members of their family;
gjennomføre eller bestille uavhengige undersøkelser og analyser av uberettigede restriksjoner på eller hindringer for retten til fri bevegelighet eller forskjellsbehandling på grunnlag av nasjonalitet som unionsarbeidstakere og deres familiemedlemmer utsettes for,
ensuring the publication of independent reports and making recommendations on any issue relating to such restrictions and obstacles or discrimination;
sikre offentliggjøring av uavhengige rapporter og gi anbefalinger i alle spørsmål som gjelder slike restriksjoner og hindringer eller forskjellsbehandling,
publishing relevant information on the application at national level of Union rules on free movement of workers.
offentliggjøre relevant informasjon om anvendelsen på nasjonalt plan av unionsreglene om fri bevegelighet for arbeidstakere.
In relation to point (a) of the first subparagraph where bodies provide assistance in legal proceedings, such assistance shall be free of charge to persons who lack sufficient resources, in accordance with national law or practice.
Når det gjelder første ledd bokstav a), skal organene, dersom de yter bistand ved rettergang, tilby denne støtten vederlagsfritt til personer som ikke har tilstrekkelige midler, i samsvar med nasjonal rett eller praksis.
Member States shall communicate to the Commission the names and contact details of the contact points and any updated information or changes thereto.
Medlemsstatene skal sende Kommisjonen navn og kontaktopplysninger for kontaktpunktene samt alle ajourførte opplysninger og endringer av disse.
The Commission shall keep a list of contact points and shall make it available to the Member States.
Kommisjonen skal føre liste over kontaktpunktene og gjøre den tilgjengelig for medlemsstatene.
Member States shall ensure that existing or newly created bodies are aware of, and are able to make use of, and cooperate with, the existing information and assistance services at Union level, such as Your Europe, SOLVIT, EURES, Enterprise Europe Network and the Points of Single Contact.
Medlemsstatene skal sikre at eksisterende og nyopprettede organer er kjent med og i stand til å bruke og samarbeide med eksisterende informasjons- og bistandstjenester på unionsplan, for eksempel Ditt Europa, SOLVIT, EURES, Enterprise Europe Network og de felles kontaktpunktene.
Where the tasks referred to in paragraph 2 are allocated to more than one body, Member States shall ensure that those tasks are adequately coordinated.
Dersom oppgavene nevnt i nr. 2 tildeles mer enn ett organ, bør medlemsstatene sikre at oppgavene blir tilstrekkelig samordnet.