natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The current service cost in each of the first ten years reflects the probability that the employee may not complete ten years of service.
Kostnad ved inneværende periodes pensjonsopptjening i hvert av de første ti årene gjenspeiler sannsynligheten for at den ansatte ikke kommer til å fullføre ti tjenesteår.
A plan pays a lump sum retirement benefit of CU2,000 to all employees who are still employed at the age of 55 after twenty years of service, or who are still employed at the age of 65, regardless of their length of service.
En ordning utbetaler en pensjonsytelse på VE 2 000 i form av en engangssum til alle ansatte som fremdeles er ansatt ved oppnådde 55 år etter 20 tjenesteår, eller til alle som fremdeles er ansatt ved oppnådde 65 år, uansett lengden av deres tjenestetid.
For employees who join before the age of 35, service first leads to benefits under the plan at the age of 35 (an employee could leave at the age of 30 and return at the age of 33, with no effect on the amount or timing of benefits).
For ansatte som tiltrer før de fyller 35 år, vil arbeidsforholdet først føre til ytelser i henhold til ordningen ved oppnådde 35 år (en ansatt kan fratre ved oppnådde 30 år og tiltre igjen ved oppnådde 33 år, uten at dette påvirker ytelsens beløp eller tidspunktet for utbetaling av ytelsene).
Those benefits are conditional on further service.
Disse ytelsene er betinget av ytterligere arbeidsforhold.
Also, service beyond the age of 55 will lead to no material amount of further benefits.
Tilsvarende vil ikke arbeidsforhold utover oppnådde 55 år føre til ytterligere ytelser av noe vesentlig omfang.
For these employees, the entity attributes benefit of CU100 (CU2,000 divided by twenty) to each year from the age of 35 to the age of 55.
For disse ansatte henfører foretaket ytelser lik VE 100 (VE 2 000 dividert med 20) for hvert år fra oppnådde 35 til oppnådde 55 år.
For employees who join between the ages of 35 and 45, service beyond twenty years will lead to no material amount of further benefits.
For ansatte som tiltrer mellom oppnådde 35 og 45 år vil ikke arbeidsforhold utover 20 år føre til ytterligere ytelser av noe vesentlig omfang.
For these employees, the entity attributes benefit of 100 (2,000 divided by twenty) to each of the first twenty years.
For disse ansatte henfører foretaket ytelser lik VE 100 (VE 2 000 dividert med 20) for hvert av de første 20 årene.
For an employee who joins at the age of 55, service beyond ten years will lead to no material amount of further benefits.
For en ansatt som tiltrer ved oppnådde 55 år, vil ikke arbeidsforhold utover ti år føre til ytterligere ytelser av noe vesentlig omfang.
For this employee, the entity attributes benefit of CU200 (CU2,000 divided by ten) to each of the first ten years.
For denne ansatte henfører foretaket ytelser lik VE 200 (VE 2 000 dividert med 10) for hvert av de første 10 årene.
For all employees, the current service cost and the present value of the obligation reflect the probability that the employee may not complete the necessary period of service.
For alle ansatte gjenspeiler kostnad ved inneværende periodes pensjonsopptjening og nåverdien av forpliktelsen sannsynligheten for at den ansatte ikke vil fullføre den nødvendige tjenesteperioden.
A post-employment medical plan reimburses 40 per cent of an employee’s post-employment medical costs if the employee leaves after more than ten and less than twenty years of service and 50 per cent of those costs if the employee leaves after twenty or more years of service.
En ordning for legehjelp etter fratredelse refunderer 40 % av en ansatts legehjelpsutgifter etter fratredelse dersom den ansatte forlater foretaket etter mer enn ti og mindre enn 20 tjenesteår, og 50 % av disse utgiftene dersom den ansatte forlater foretaket etter 20 tjenesteår eller mer.
Under the plan’s benefit formula, the entity attributes 4 per cent of the present value of the expected medical costs (40 per cent divided by ten) to each of the first ten years and 1 per cent (10 per cent divided by ten) to each of the second ten years.
I henhold til ordningens ytelsesformel henfører foretaket 4 % av nåverdien av de forventede legehjelpsutgiftene (40 % dividert med 10) til hvert av de ti første årene og 1 % (10 % dividert med 10) til hvert av de neste ti årene.
The current service cost in each year reflects the probability that the employee may not complete the necessary period of service to earn part or all of the benefits.
Kostnad ved inneværende periodes pensjonsopptjening for hvert år gjenspeiler sannsynligheten for at den ansatte ikke vil fullføre den nødvendige tjenesteperioden til å opptjene en del av eller hele ytelsen.
For employees expected to leave within ten years, no benefit is attributed.
For ansatte som forventes å fratre innen 10 år, henføres ingen ytelser.
A post-employment medical plan reimburses 10 per cent of an employee’s post-employment medical costs if the employee leaves after more than ten and less than twenty years of service and 50 per cent of those costs if the employee leaves after twenty or more years of service.
En ordning for legehjelp etter fratredelse refunderer 10 % av en ansatts legehjelpsutgifter etter fratredelse dersom den ansatte forlater foretaket etter mer enn ti og mindre enn 20 tjenesteår, og 50 % av disse utgiftene dersom den ansatte forlater foretaket etter 20 tjenesteår eller mer.
Service in later years will lead to a materially higher level of benefit than in earlier years.
Tjenestegjøring i senere år vil føre til ytelser på et betydelig høyere nivå enn i tidligere år.
Therefore, for employees expected to leave after twenty or more years, the entity attributes benefit on a straight-line basis under paragraph 71.
For ansatte som forventes å fratre etter 20 år eller mer, henfører foretaket derfor ytelser lineært i henhold til nr. 71.
Service beyond twenty years will lead to no material amount of further benefits.
Tjenestegjøring utover 20 år vil ikke føre til ytterligere ytelser av noe vesentlig omfang.
Therefore, the benefit attributed to each of the first twenty years is 2,5 per cent of the present value of the expected medical costs (50 per cent divided by twenty).
Derfor er ytelsene som henføres hvert av de første 20 årene, lik 2,5 % av nåverdien av de forventede legehjelpsutgiftene (50 % dividert med 20).
For employees expected to leave between ten and twenty years, the benefit attributed to each of the first ten years is 1 per cent of the present value of the expected medical costs.
For ansatte som forventes å fratre etter mellom 10 og 20 år, er ytelsen som henføres til hvert av de første ti årene, lik 1 % av nåverdien av de forventede legehjelpsutgiftene.
For these employees, no benefit is attributed to service between the end of the tenth year and the estimated date of leaving.
For disse ansatte blir ingen ytelser henført til tjenestegjøring mellom slutten av det tiende året og den estimerte fratredelsesdagen.
Where the amount of a benefit is a constant proportion of final salary for each year of service, future salary increases will affect the amount required to settle the obligation that exists for service before the end of the reporting period, but do not create an additional obligation.
I tilfeller der omfanget av ytelsen er en konstant forholdsmessig andel av sluttlønnen for hvert tjenesteår, vil framtidige lønnsøkninger påvirke beløpet som kreves for å gjøre opp den plikten som eksisterer for tjenestegjøring forut for slutten på rapporteringsperioden, men skaper ingen tilleggsplikt.
for the purpose of paragraph 70(b), salary increases do not lead to further benefits, even though the amount of the benefits is dependent on final salary; and
fører ikke lønnsøkninger i henhold til nr. 70 b) til ytterligere ytelser, selv om ytelsesbeløpet er avhengig av sluttlønnen, og
Employees are entitled to a benefit of 3 per cent of final salary for each year of service before the age of 55.
Ansatte har rett til en ytelse på 3 % av sluttlønnen for hvert tjenesteår før oppnådde 55 år.
Benefit of 3 per cent of estimated final salary is attributed to each year up to the age of 55.
En ytelse på 3 % av estimert sluttlønn henføres hvert år fram til oppnådde 55 år.
This is the date when further service by the employee will lead to no material amount of further benefits under the plan.
Dette er tidspunktet da ytterligere tjenestegjøring fra den ansattes side ikke vil føre til ytterligere ytelser av noe vesentlig omfang under ordningen.
No benefit is attributed to service after that age.
Det henføres ingen ytelser for tjenestegjøring etter oppnådde 55 år.
Actuarial assumptions are an entity’s best estimates of the variables that will determine the ultimate cost of providing post-employment benefits.
Aktuarmessige forutsetninger er et foretaks beste estimater av de variablene som vil bestemme de endelige utgiftene knyttet til foretakets pensjonsytelser.
Demographic assumptions deal with matters such as:
Demografiske forutsetninger gjelder elementer som
mortality (see paragraphs 81 and 82);
dødelighet (se nr. 81 og 82),
the proportion of plan members with dependants who will be eligible for benefits;
den forholdsmessige andelen av ordningens medlemmer med forsørgede som vil ha rett til ytelser,
the proportion of plan members who will select each form of payment option available under the plan terms; and
den forholdsmessige andelen av ordningens medlemmer som vil velge den enkelte form for utbetalingsalternativ som er tilgjengelig i henhold til ordningens vilkår, og
claim rates under medical plans.
hyppigheten av krav i henhold til legehjelpsordninger,
the discount rate (see paragraphs 83–86);
diskonteringsrenten (se nr. 83-86),
benefit levels, excluding any cost of the benefits to be met by employees, and future salary (see paragraphs 87–95);
ytelsesnivåer, unntatt alle utgifter til ytelsene som skal betales av ansatte, og framtidig lønn (se nr. 87–95),
in the case of medical benefits, future medical costs, including claim handling costs (ie the costs that will be incurred in processing and resolving claims, including legal and adjuster’s fees) (see paragraphs 96–98); and
når det gjelder legehjelp, framtidige legehjelpsutgifter, herunder utgifter til behandling av krav (dvs. de utgifter som vil påløpe ved behandling og fastsettelse av økonomisk kompensasjon, herunder rettslige gebyrer og gebyrer til sakkyndige) (se nr. 96–98), og
taxes payable by the plan on contributions relating to service before the reporting date or on benefits resulting from that service.
skatter som skal betales av ordningen, på bidrag knyttet til arbeid før rapporteringstidspunktet eller på ytelser som følger av dette arbeidet.
Actuarial assumptions are mutually compatible if they reflect the economic relationships between factors such as inflation, rates of salary increase and discount rates.
Aktuarmessige forutsetninger er konsistente dersom de gjenspeiler de økonomiske sammenhengene mellom faktorer som inflasjon, lønnsvekst og diskonteringsrenter.
For example, all assumptions that depend on a particular inflation level (such as assumptions about interest rates and salary and benefit increases) in any given future period assume the same inflation level in that period.
Alle forutsetninger som for eksempel avhenger av et visst inflasjonsnivå (som forutsetninger om rentesatser og lønns- og ytelsesøkninger) i en gitt framtidig periode, forutsetter det samme inflasjonsnivået i denne perioden.
Financial assumptions shall be based on market expectations, at the end of the reporting period, for the period over which the obligations are to be settled.
Økonomiske forutsetninger skal baseres på markedets forventninger ved slutten av rapporteringsperioden for den regnskapsperioden som forpliktelsene skal gjøres opp i.
Actuarial assumptions: mortality
Aktuarmessige forutsetninger: dødelighet
An entity shall determine its mortality assumptions by reference to its best estimate of the mortality of plan members both during and after employment.
Et foretak skal fastsette sine forutsetninger om dødelighet med henvisning til et beste estimat av dødeligheten til ordningens medlemmer både under og etter ansettelse.
In order to estimate the ultimate cost of the benefit an entity takes into consideration expected changes in mortality, for example by modifying standard mortality tables with estimates of mortality improvements.
For å estimere de endelige utgiftene knyttet til ytelsen skal et foretak ta i betraktning forventede endringer i dødelighet, for eksempel ved å endre standardtabellene for dødelighet med estimater av positive endringer i dødeligheten.
The rate used to discount post-employment benefit obligations (both funded and unfunded) shall be determined by reference to market yields at the end of the reporting period on high quality corporate bonds.
Renten som skal benyttes til å diskontere pensjonsforpliktelser (både fondsbaserte og ikke-fondsbaserte) skal fastsettes med henvisning til markedsrenten ved slutten av rapporteringsperioden på foretaksobligasjoner av høy kvalitet.
In countries where there is no deep market in such bonds, the market yields (at the end of the reporting period) on government bonds shall be used.
I stater der det ikke er noe likvid marked i slike obligasjoner, skal markedsrenten (ved slutten av rapporteringsperioden) på statsobligasjoner benyttes.
One actuarial assumption that has a material effect is the discount rate.
En aktuarmessig forutsetning som har en vesentlig betydning, er diskonteringsrenten.
Furthermore, the discount rate does not reflect the entity-specific credit risk borne by the entity’s creditors, nor does it reflect the risk that future experience may differ from actuarial assumptions.
Videre gjenspeiler ikke diskonteringsrenten den foretaksspesifikke kredittrisikoen som foretakets kreditorer bærer, og heller ikke risikoen for at framtidig utvikling kan vise seg å avvike fra aktuarmessige forutsetninger.
In such cases, an entity uses current market rates of the appropriate term to discount shorter-term payments, and estimates the discount rate for longer maturities by extrapolating current market rates along the yield curve.
I slike tilfeller skal foretaket benytte gjeldende markedsrenter med egnet løpetid til å diskontere kortsiktige betalinger, og estimere diskonteringsrenten for utbetalinger med lengre løpetid ved å ekstrapolere gjeldende markedsrenter langs rentekurven.
An entity shall measure its defined benefit obligations on a basis that reflects:
Et foretak skal måle sine ytelsesbaserte pensjonsforpliktelser på et grunnlag som gjenspeiler
the benefits set out in the terms of the plan (or resulting from any constructive obligation that goes beyond those terms) at the end of the reporting period;
ytelsene som er fastsatt i vilkårene i ordningen (eller som er følge av eventuelle underforståtte plikter som går utover disse vilkårene) ved slutten av rapporteringsperioden,
any estimated future salary increases that affect the benefits payable;
all estimert framtidig lønnsvekst som påvirker ytelsene som skal utbetales,
the effect of any limit on the employer’s share of the cost of the future benefits;
virkningen av en eventuell begrensning av arbeidsgivers andel av kostnaden av de framtidige ytelsene,
contributions from employees or third parties that reduce the ultimate cost to the entity of those benefits; and
bidrag fra ansatte eller tredjemann som reduserer de endelige utgiftene som  foretaket har til disse ytelsene, og
those changes were enacted before the end of the reporting period; or
disse endringene var vedtatt før slutten av utløpet av rapporteringsperioden, eller
historical data, or other reliable evidence, indicate that those state benefits will change in some predictable manner, for example, in line with future changes in general price levels or general salary levels.
historiske data eller et annet pålitelig grunnlag indikerer at disse offentlige ytelsene vil bli endret på en eller annen forutsigbar måte, for eksempel i takt med framtidige endringer i det generelle prisnivået eller det generelle lønnsnivået.
Actuarial assumptions reflect future benefit changes that are set out in the formal terms of a plan (or a constructive obligation that goes beyond those terms) at the end of the reporting period.
Aktuarmessige forutsetninger gjenspeiler framtidige endringer i ytelsene som er satt opp i de formelle vilkårene i en ordning (eller en underforstått plikt som går utover disse vilkårene) ved slutten av rapporteringsperioden.
This is the case if, for example:
Dette er for eksempel tilfellet dersom
the entity has a history of increasing benefits, for example, to mitigate the effects of inflation, and there is no indication that this practice will change in the future;
foretaket tidligere har økt ytelsene, for eksempel for å minske virkningene av inflasjonen, og det ikke foreligger noen indikasjon på at denne praksisen vil bli endret i framtiden,
the entity is obliged, by either the formal terms of a plan (or a constructive obligation that goes beyond those terms) or legislation, to use any surplus in the plan for the benefit of plan participants (see paragraph 108(c)); or
foretaket er forpliktet, enten av de formelle vilkårene i ordningen (eller en underforstått plikt som går utover disse vilkårene) eller av lovgivningen, til å bruke et eventuelt overskudd i ordningen til beste for ordningens deltakere (se nr. 108 c)), eller
benefits vary in response to a performance target or other criteria.
ytelsene varierer med endringen i et inntjeningsmål eller andre kriterier.
For example, the terms of the plan may state that it will pay reduced benefits or require additional contributions from employees if the plan assets are insufficient.
Vilkårene i planen kan for eksempel fastsette at den vil utbetale reduserte ytelser eller kreve ytterligere bidrag fra ansatte dersom pensjonsmidlene ikke er tilstrekkelige.
The measurement of the obligation reflects the best estimate of the effect of the performance target or other criteria.
Målingen av forpliktelsen gjenspeiler det beste estimatet av virkningen av inntjeningsmålet eller andre kriterier.
Actuarial assumptions do not reflect future benefit changes that are not set out in the formal terms of the plan (or a constructive obligation) at the end of the reporting period.
Aktuarmessige forutsetninger gjenspeiler ikke framtidige endringer i ytelsene som ikke er fastsatt i de formelle vilkårene i ordningen (eller i en underforstått plikt) ved slutten av rapporteringsperioden.
past service cost, to the extent that they change benefits for service before the change; and
kostnad ved tidligere perioders pensjonsopptjening, i den utstrekning den endrer ytelser for arbeid som er utført før endringen skjer, og
current service cost for periods after the change, to the extent that they change benefits for service after the change.
kostnad ved inneværende periodes pensjonsopptjening, i den utstrekning den endrer ytelser for arbeid som utføres etter at endringen har skjedd.
Some defined benefit plans limit the contributions that an entity is required to pay.
Noen ytelsesbaserte pensjonsordninger begrenser de bidrag som et foretak skal betale.
The ultimate cost of the benefits takes account of the effect of a limit on contributions.
De endelige utgiftene knyttet til ytelsene tar hensyn til virkningen av en begrensning på bidragene.
The effect of a limit on contributions is determined over the shorter of:
Virkningen av en begrensning på bidragene fastsettes ut fra den korteste av
the estimated life of the entity; and
foretakets estimerte levetid, og
the estimated life of the plan.
ordningens estimerte levetid.
Some defined benefit plans require employees or third parties to contribute to the cost of the plan.
Enkelte ytelsesbaserte pensjonsordninger krever at ansatte eller tredjemann bidrar til kostnaden ved ordningen.
Contributions by employees reduce the cost of the benefits to the entity.
Bidrag fra ansatte reduserer kostnaden ved ytelsene for foretaket.
An entity considers whether third-party contributions reduce the cost of the benefits to the entity, or are a reimbursement right as described in paragraph 116.
Et foretak kan vurdere om bidrag fra tredjemann reduserer kostnaden ved ytelsene for foretaket, eller er en rett til refusjon som beskrevet i nr. 116.
Contributions by employees or third parties are either set out in the formal terms of the plan (or arise from a constructive obligation that goes beyond those terms), or are discretionary.
Bidrag fra ansatte eller tredjemann er enten fastsatt i de formelle vilkårene for ordningen (eller oppstår av en underforstått plikt som går utover disse vilkårene) eller er skjønnsmessige.
Discretionary contributions by employees or third parties reduce service cost upon payment of these contributions to the plan.
Skjønnsmessige bidrag fra ansatte eller tredjemann reduserer kostnaden ved periodens pensjonsopptjening ved betaling av disse bidragene til ordningen.
Contributions from employees or third parties set out in the formal terms of the plan either reduce service cost (if they are linked to service), or reduce remeasurements of the net defined benefit liability (asset) (eg if the contributions are required to reduce a deficit arising from losses on plan assets or actuarial losses).
Bidrag fra ansatte eller tredjemann fastsatt i de formelle vilkårene for ordningen vil enten redusere kostnaden ved periodens pensjonsopptjening (dersom de er knyttet til arbeid) eller redusere målingene av den netto ytelsesbaserte pensjonsforpliktelsen (-eiendelen) (f. eks. dersom bidragene skal redusere et underskudd som oppstår av tap på pensjonsmidlene eller aktuarmessige tap).
Contributions from employees or third parties in respect of service are attributed to periods of service as a negative benefit in accordance with paragraph 70 (ie the net benefit is attributed in accordance with that paragraph).
Bidrag fra ansatte eller tredjemann når det gjelder arbeidsforhold henføres til tjenesteperioder som en negativ ytelse i samsvar med nr. 70 (dvs. nettoytelsen henføres i samsvar med nevnte nr.).
Changes in employee or third-party contributions in respect of service result in:
Endringer i bidrag fra ansatt eller tredjemann når det gjelder arbeidsforhold, fører til at
current and past service cost (if changes in employee contributions are not set out in the formal terms of a plan and do not arise from a constructive obligation); or
kostnad ved inneværende og tidligere perioders pensjonsopptjening (dersom endringer i bidrag fra ansatte ikke er fastsatt i de formelle vilkårene til en ordning og ikke oppstår av en underforstått plikt), eller
actuarial gains and losses (if changes in employee contributions are set out in the formal terms of a plan, or arise from a constructive obligation).
aktuarmessige gevinster og tap (dersom endringer i bidrag fra ansatt er fastsatt i de formelle vilkårene til en ordning, eller oppstår av en underforstått plikt).
The measurement of such benefits reflects the best estimate of such variables, based on historical data and other reliable evidence.
Målingen av slike ytelser gjenspeiler det beste estimatet av slike variabler, basert på tidligere historiske data og andre pålitelige opplysninger.
An entity estimates future medical costs on the basis of historical data about the entity’s own experience, supplemented where necessary by historical data from other entities, insurance companies, medical providers or other sources.
Et foretak estimerer framtidige legehjelpsutgifter på grunnlag av historiske data om foretakets egen erfaring, om nødvendig supplert med historiske data fra andre foretak, forsikringsselskaper, selskaper som utfører medisinske tjenester eller andre kilder.
Therefore, historical data are adjusted to the extent that the demographic mix of the population differs from that of the population used as a basis for the data.
Derfor justeres historiske data i den utstrekning den demografiske sammensetningen av populasjonen skiller seg ut fra den demografiske sammensetningen av den populasjonen som benyttes som grunnlag for disse dataene.
They are also adjusted where there is reliable evidence that historical trends will not continue.
De justeres også der det på pålitelig måte er sannsynliggjort at historiske trender ikke vil fortsette.