natgillin/translations-raw huggingface dataset:
In view of the importance of data collected in ad hoc modules, this information should be combinable with any other variable from the survey.
I lys av betydningen av data som samles inn som ledd i tilleggsundersøkelser, bør disse opplysningene kunne kombineres med alle andre variabler fra undersøkelsen.
Regulation (EC) No 577/98 as amended by Regulation (EC) No 1372/2007 of the European Parliament and of the Council makes the transmission of the variable ‘wages from the main job’ compulsory.
Ved forordning (EF) nr. 577/98, endret ved europaparlaments- og rådsforordning (EF) nr. 1372/2007, gjøres overføring av variabelen «lønn fra hovedarbeidsforhold» obligatorisk.
Therefore, the codification of the variables should be amended.
Kodingen av variablene bør derfor endres.
Commission Regulation (EC) No 430/2005 implementing Council Regulation (EC) No 577/98 on the organisation of a labour force sample survey in the Community concerning the codification to be used for data transmission from 2006 onwards and the use of a sub-sample for the collection of data on structural variables(
I kommisjonsforordning (EF) nr. 430/2005 om gjennomføring av rådsforordning (EF) nr. 577/98 om tilrettelegging av en arbeidskraftundersøkelse i Fellesskapet med hensyn til kodingen som skal benyttes ved overføring av data fra 2006 og bruk av et delutvalg til innsamling av data om strukturvariabler(
However, it is necessary to amend the coding scheme from 2009 onwards in order to take account of changes in two variables (field of highest level of education or training successfully completed and monthly pay from main job), to adapt the transmission columns accordingly and to correct some filter errors and omissions for other variables.
Det er imidlertid nødvendig å endre kodingen fra og med 2009 for å ta hensyn til endringer i to variabler (fagområde for høyeste beståtte nivå av utdanning eller opplæring og månedslønn (netto) fra hovedarbeidsforhold) for å tilpasse kolonnene som skal benyttes ved overføring, og for å korrigere filterfeil og utelatte opplysninger for andre variabler.
Commission Regulation (EC) No 430/2005 should therefore be repealed with effect from 1 January 2009.
Kommisjonsforordning (EF) nr. 430/2005 bør derfor oppheves med virkning fra 1. januar 2009.
Structural variables
Strukturvariabler
The conditions for the use of a sub-sample for the collection of data on structural variables are laid down in Annex I.
Vilkårene for bruk av et delutvalg til innsamling av data om strukturvariabler er fastsatt i vedlegg I.
Reference quarters
Referansekvartaler
The definition of the reference quarters to be applied from 2009 is laid down in Annex II.
Definisjonen av referansekvartalene som skal få anvendelse fra og med 2009, er fastsatt i vedlegg II.
Codification
Koding
The codes for the variables to be used for the data transmission for the years 2009 onwards are laid down in Annex III.
Kodingen av variablene som skal benyttes ved overføring av data fra og med 2009, er fastsatt i vedlegg III.
Regulation (EC) No 430/2005 shall be repealed with effect from 1 January 2009.
Forordning (EF) nr. 430/2005 oppheves med virkning fra 1. januar 2009.
CONDITIONS FOR THE USE OF A SUB-SAMPLE FOR THE COLLECTION OF DATA ON STRUCTURAL VARIABLES
VILKÅR FOR BRUK AV ET DELUTVALG TIL INNSAMLING AV DATA OM STRUKTURVARIABLER
Yearly/quarterly variables
Årsvariabler/kvartalsvariabler
The word ‘yearly’ in the ‘Periodicity’ column of the Codification laid down in Annex III identifies structural variables which optionally need only to be surveyed as annual averages, using a sub-sample of independent observations with reference to 52 weeks, rather than as quarterly averages.
Ordet «årlig» i kolonnen «Periodisitet» i kodingen fastsatt i vedlegg III angir hvilke strukturvariabler som det bare er nødvendig å samle inn for å beregne årsgjennomsnitt, i stedet for kvartalsgjennomsnitt, på grunnlag av et delutvalg av uavhengige observasjoner basert på en referanseperiode på 52 uker.
Core variables to be surveyed each quarter are identified as ‘quarterly’.
De viktigste variablene som skal innsamles hvert kvartal, er angitt som «kvartalsvis».
Representativeness of the results
Resultatenes representativitet
For structural variables, the relative standard error (without taking design effect into account) of any yearly estimate representing 1 % or more of the working-age population shall not exceed:
Når det gjelder strukturvariabler, skal det relative standardavviket (uten hensyn til designeffekten) for et årsestimat som utgjør minst 1 % av den yrkesaktive befolkningen, ikke overstige
9 % for countries with a population between 1 million and 20 million inhabitants and,
9 % for stater med en befolkning på 1-20 millioner innbyggere, og
5 % for countries with a population of 20 million or more.
5 % for stater med en befolkning på 20 millioner eller flere.
Countries with fewer than 1 million inhabitants are exempted from these precision requirements, and structural variables should be collected for the total sample unless the sample meets the requirements set out in (a).
Stater med færre enn 1 million innbyggere er unntatt fra disse presisjonskravene og skal samle inn strukturvariablene for hele utvalget, med mindre utvalget oppfyller kravene fastsatt i bokstav a).
For countries using a sub-sample for data collection on structural variables, if more than one wave is used, the total sub-sample used shall consist of independent observations.
Når det gjelder stater som bruker et delutvalg til innsamling av data om strukturvariabler, skal hele delutvalget bestå av uavhengige observasjoner dersom det gjennomføres mer enn én undersøkelsesrunde.
Consistency of totals
Konsistens mellom totalene
Consistency between annual sub-sample totals and full-sample annual averages shall be ensured for employment, unemployment and inactive population by sex and for the following age groups:
Årstotaler for delutvalg og årsgjennomsnitt for hele utvalget skal være konsistente når det gjelder sysselsetting, arbeidsløshet og befolkning utenfor arbeidsstyrken inndelt etter kjønn og for følgende aldersgrupper:
Ad hoc modules
Tilleggsundersøkelser
The sample used to collect information on ad hoc modules shall also provide information on structural variables.
Utvalget som brukes til å samle inn data for tilleggsundersøkelser, skal også gi opplysninger om strukturvariabler.
DEFINITION OF THE REFERENCE QUARTERS
DEFINISJON AV REFERANSEKVARTALER
Quarters of each year refer to the 12 months of the year, so that January, February and March belong to the first quarter, April, May and June to the second quarter, July, August and September to the third quarter and October, November and December to the fourth quarter.
Årets kvartaler fastsettes ut ifra årets tolv måneder, slik at januar, februar og mars utgjør første kvartal, april, mai og juni andre kvartal, juli, august og september tredje kvartal og oktober, november og desember fjerde kvartal.
The reference weeks are allocated to the reference quarters so that a week belongs to the quarter as defined in (a) to which at least four days of that week belong, unless this results in the first quarter of the year consisting of only 12 weeks.
Referanseukene fordeles på referansekvartalene slik at en uke tilhører det kvartal som er definert i bokstav a), og som omfatter minst fire dager av denne uken, med mindre dette fører til at årets første kvartal bare vil bestå av 12 uker.
When that occurs, the quarters of the year in question will be formed by consecutive blocks of 13 weeks.
Dersom dette er tilfelle, vil det aktuelle årets kvartal bestå av perioder på 13 uker.
When, according to (b), a quarter consists of 14 weeks instead of 13 weeks the Member States should attempt to spread the sample over all of the 14 weeks.
Dersom et kvartal i samsvar med bokstav b) består av 14 uker i stedet for 13 uker, skal medlemsstatene forsøke å fordele utvalget på alle 14 ukene.
If it is not feasible to spread the sample to cover all 14 weeks of the quarter, the Member State concerned may skip one week of that quarter (i.e. not cover it).
Dersom det ikke er mulig å fordele utvalget på alle 14 uker i kvartalet, kan den berørte medlemsstat utelate en uke i dette kvartalet (dvs. utelate den fra utvalget).
The week to be skipped should be typical with regard to unemployment, employment and average actual hours worked and should be part of a month containing five Thursdays.
Den uken som utelates, skal være typisk med hensyn til arbeidsløshet, sysselsetting og gjennomsnittet for faktiske arbeidstimer samt inngå i en måned med fem torsdager.
The first quarter of 2009 shall start on Monday, 29 December 2008.
Første kvartal i 2009 skal starte mandag 29. desember 2008.
Until the end of 2011, Member States running the Labour Force Survey along with other surveys as one single integrated survey may define the start of reference quarters one week earlier than laid down in (a), (b) and (e).
Fram til utgangen av 2011 kan medlemsstater som foretar arbeidskraftundersøkelsen sammen med andre undersøkelser i en og samme undersøkelse, velge å starte referansekvartalene en uke tidligere enn det som er fastsatt i bokstav a), b) og e).
Periodicity
Periodisitet
Filter/Remarks
Filter/merknader
DEMOGRAPHIC BACKGROUND
DEMOGRAFISKE OPPLYSNINGER
QUARTERLY
KVARTALSVIS
Sequence number in the household (it should remain the same for all waves)
Løpenummer i husholdningen (bør være det samme for alle undersøkelsesrunder)
Two-digit sequence number allocated to each member of the household
Tosifret løpenummer tildelt hvert husholdningsmedlem
YEARLY
ÅRLIG
Relationship to reference person in the household
Tilknytning til referansepersonen i husholdningen
Reference person
Referanseperson
Spouse (or cohabiting partner) of reference person
Referansepersonens ektefelle (eller samboende partner)
Child of reference person (or of his/her spouse or cohabiting partner)
Referansepersonens (eller ektefelles/samboende partners) barn
Ascendant relative of reference person (or of his/her spouse or cohabiting partner)
Referansepersonens (eller ektefelles/samboende partners) slektning i oppstigende linje
Other relative
Annen slektning
Not applicable (HHTYPE≠1,3)
Ikke relevant (HHTYPE≠1,3)
Sequence number of spouse or cohabiting partner
Ektefelles/samboende partners løpenummer
Sequence number of spouse or cohabiting partner in the household
Ektefelles/samboende partners løpenummer i husholdningen
Not applicable (person does not belong to a private household, or has no partner, or the partner does not belong to this private household)
Ikke relevant (personen tilhører ingen privat husholdning eller har ingen partner, eller partneren tilhører ikke denne private husholdningen)
Sequence number of father
Fars løpenummer
Sequence number of father in the household
Fars løpenummer i husholdningen
Not applicable (person does not belong to a private household, or the father does not belong to this private household)
Ikke relevant (personen tilhører ingen privat husholdning, eller faren tilhører ikke denne private husholdningen)
Sequence number of mother
Mors løpenummer
Sequence number of mother in the household
Mors løpenummer i husholdningen
Not applicable (person does not belong to a private household, or the mother does not belong to this private household)
Ikke relevant (personen tilhører ingen privat husholdning eller moren tilhører ikke denne private husholdningen)
Sex
Kjønn
Year of birth
Fødselsår
The 4 digits of year of birth are entered
Angi fødselsåret med fire sifre
Date of birth in relation to the end of reference period
Fødselsdato i forhold til slutten av referanseperioden
Person's birthday falls between 1 January and the end of the reference week
Personen har fødselsdag mellom 1. januar og slutten av referanseuken
Person's birthday falls after the end of the reference week
Personen har fødselsdag etter slutten av referanseuken
Marital status
Sivilstand
Single
Ugift
Married
Gift
Widowed
Enke/enkemann
Divorced or legally separated
Skilt eller separert
blank
Blank
For coding, see ISO country classification
Se ISO-landkodene for koding
Years of residence in this country
Botid i antall år i denne staten
Born in this country
Personen er født i denne staten
Number of years of residence in this country
Antall år for personer med botid i denne staten
Country of birth
Fødselsstat
Nature of participation in the survey
Arten av deltaking i undersøkelsen
Direct participation
Direkte deltaking
Participation via another member of the household
Deltaking gjennom et annet medlem av husholdningen
Not applicable (child less than 15 years)
Ikke relevant (barn under 15 år)
LABOUR STATUS
ARBEIDSSTYRKESTATUS
Labour status during the reference week
Arbeidsstyrkestatus i referanseuken
Did any work for pay or profit during the reference week — one hour or more (including family workers but excluding conscripts on compulsory military or community service)
Personen utførte arbeid for lønn eller fortjeneste — én time eller mer — i referanseuken (herunder arbeidende familiemedlemmer, men ikke personer som avtjener obligatorisk militær- eller siviltjeneste)
Was not working but had a job or business from which he/she was absent during the reference week (including family workers but excluding conscripts on compulsory military or community service)
Personen arbeidet ikke, men hadde et arbeid eller en virksomhet han/hun var fraværende fra i referanseuken (herunder arbeidende familiemedlemmer, men ikke personer som avtjener obligatorisk militær- eller siviltjeneste)
Was not working because on lay-off
Personen arbeidet ikke, da han/hun var permittert
Was a conscript on compulsory military or community service
Personen avtjente obligatorisk militær- eller siviltjeneste
Other (15 years or more) who neither worked nor had a job or business during the reference week
Andre personer (på 15 år eller mer) som verken arbeidet eller hadde et arbeid eller en virksomhet i referanseuken
Reason for not having worked at all though having a job
Årsak til at personen ikke har arbeidet selv om han/hun hadde et arbeid
Bad weather
Dårlig vær
Slack work for technical or economic reasons
Arbeidsstans av tekniske eller økonomiske årsaker
Labour dispute
Arbeidskonflikt
School education or training
Utdanning eller opplæring
Own illness, injury or temporary disability
Egen sykdom, skade eller midlertidig arbeidsudyktighet
Maternity leave
Fødselspermisjon
Parental leave
Foreldrepermisjon
Holidays
Ferie
Compensation leave (within the framework of working time banking or an annualised hours contract)
Avspasering (av oppspart arbeidstid eller som ledd i en avtale der timeantallet er fastsatt på årsbasis)
Other reasons (e.g. personal or family responsibilities)
Andre årsaker (for eksempel personlige forpliktelser eller familieforpliktelser)
CHARACTERISTICS OF THE MAIN JOB
KJENNETEGN FOR HOVEDARBEIDSFORHOLD
Professional status
Yrkesstatus
Self-employed with employees
Selvstendig næringsdrivende med ansatte
Self-employed without employees
Selvstendig næringsdrivende uten ansatte
Employee
Lønnstaker
Family worker
Arbeidende familiemedlem
Continuing receipt of the wage or salary
Mottok fortsatt lønn
Absent for up to and including 3 months
Fraværende i inntil tre måneder
Absent for more than 3 months and receiving a wage, salary or social allowances corresponding to half or more of the salary
Fraværende i mer enn tre måneder og mottok lønn eller trygd som tilsvarer minst halvparten av lønnen
Absent for more than 3 months and receiving a wage, salary or social allowances corresponding to less than half of the salary
Fraværende i mer enn tre måneder og mottok lønn eller trygd som tilsvarer mindre enn halvparten av lønnen
Don’t know
Vet ikke
Economic activity of the local unit
Økonomisk virksomhet i den lokale enheten
NACE Rev 2 coded at 2 or if possible 3 digit level
Kode med to eller om mulig tre sifre i NACE Rev. 2
Occupation
Yrke
ISCO-88 (COM) coded at 3 or if possible 4 digit level
Kode med tre eller om mulig fire sifre i ISCO-88 (COM)
Supervisory responsibilities
Ledelsesoppgaver
Number of persons working at the local unit
Antall sysselsatte i den lokale enheten
Exact number of persons, if between 1 and 10
Nøyaktig antall personer, dersom dette er mellom en og ti
20 to 49 persons
20-49 personer
50 persons or more
50 personer eller flere
Do not know but fewer than 11 persons
Antall ukjent, men færre enn 11 personer
Do not know but more than 10 persons
Antall ukjent, men flere enn ti personer
Country of place of work
Staten der arbeidsplassen ligger
Region of place of work
Regionen der arbeidsplassen ligger
Year in which person started working for this employer or as self-employed
Året da personen begynte i arbeid hos nåværende arbeidsgiver eller som selvstendig næringsdrivende
Enter the 4 digits of the year concerned
Angi årstallet med fire sifre
Month in which person started working for this employer or as self-employed
Måneden da personen begynte i arbeid hos nåværende arbeidsgiver eller som selvstendig næringsdrivende
Enter the number of the month concerned
Angi måneden med to sifre
Involvement of the public employment office at any moment in finding the present job
Medvirkning fra den offentlige arbeidsformidlingen ved søking etter nåværende arbeid
STAPRO=3 & has started this job in the last 12 months
STAPRO=3 og har begynt i arbeid i løpet av de siste tolv månedene
STAPRO≠3 or has started this job more than 1 year ago
STAPRO≠3 eller har begynt i arbeid for mer enn ett år siden
Full-time/Part-time distinction
Sondring mellom heltid og deltid
Full-time job
Heltidsarbeid
Part-time job
Deltidsarbeid
Reasons for the part-time work
Årsaker til deltidsarbeid
Part-time job is taken because:
Deltidsarbeid av følgende årsaker:
Person is undergoing school education or training
Personen følger utdanning eller opplæring
Of own illness or disability
Personen er syk eller arbeidsudyktig
Looking after children or incapacitated adults
Personen har omsorg for barn eller arbeidsudyktige voksne
Other personal or family reasons
Andre personlige eller familiemessige årsaker
Person could not find a full-time job
Personen har ikke kunnet finne heltidsarbeid
Of other reasons
Andre årsaker
Permanency of the job
Fast/midlertidig ansettelse
Person has a permanent job or work contract of unlimited duration
Personen har fast arbeid eller en ikke-tidsbegrenset arbeidsavtale
Person has temporary job/work contract of limited duration
Personen har vikararbeid eller en tidsbegrenset arbeidsavtale
Reasons for having a temporary job/work contract of limited duration
Årsaker til vikararbeid eller tidsbegrenset arbeidsavtale
Person has temporary job/work contract of limited duration because:
Personen har vikararbeid eller en tidsbegrenset arbeidsavtale av én av følgende årsaker:
It is a contract covering a period of training (apprentices, trainees, research assistants, etc.)
Avtalen gjelder en opplæringsperiode (lærlinger, praktikanter, forskningsassistenter osv.)
Person could not find a permanent job
Personen har ikke kunnet finne fast arbeid
Person did not want a permanent job
Personen ønsket ikke fast arbeid
It is a contract for a probationary period
Avtalen gjelder for en prøveperiode
Total duration of temporary job or work contract of limited duration
Samlet varighet av vikararbeidet eller den tidsbegrensede arbeidsavtalen
Less than one month
Under én måned
1 to 3 months
1-3 måneder
4 to 6 months
4-6 måneder
7 to 12 months
7-12 måneder
13 to 18 months
13-18 måneder
19 to 24 months
19-24 måneder
25 to 36 months
25-36 måneder
More than 3 years
Mer enn tre år
Contract with a temporary employment agency
Avtale med vikarbyrå
ATYPICAL WORK
ATYPISK ARBEID
Shift work
Skiftarbeid
Person does shift work
Personen arbeider skift
Person never does shift work
Personen arbeider aldri skift
Evening work
Kveldsarbeid
Person usually works in the evening
Personen arbeider vanligvis om kvelden
Person sometimes works in the evening
Personen arbeider enkelte ganger om kvelden
Person never works in the evening
Personen arbeider aldri om kvelden
Night work
Nattarbeid
Person usually works at night
Personen arbeider vanligvis om natten
Person sometimes works at night
Personen arbeider enkelte ganger om natten
Person never works at night
Personen arbeider aldri om natten
Saturday work
Lørdagsarbeid
Person usually works on Saturdays
Personen arbeider vanligvis lørdag
Person sometimes works on Saturdays
Personen arbeider enkelte ganger lørdag
Person never works on Saturdays
Personen arbeider aldri lørdag
Sunday work
Søndagsarbeid
Person usually works on Sundays
Personen arbeider vanligvis søndag
Person sometimes works on Sundays
Personen arbeider enkelte ganger søndag
Person never works on Sundays
Personen arbeider aldri søndag
HOURS WORKED
ARBEIDSTID
Number of hours per week usually worked in the main job
Vanlig antall arbeidstimer per uke i hovedarbeidsforhold
Usual hours cannot be given because hours worked vary considerably from week to week or from month to month
Vanlig arbeidstid kan ikke oppgis fordi arbeidstiden varierer betraktelig fra uke til uke eller måned til måned
Number of hours usually worked in the main job
Vanlig antall arbeidstimer i hovedarbeidsforhold
Number of hours actually worked during the reference week in the main job
Antall faktiske arbeidstimer i hovedarbeidsforholdet i referanseuken
Person having a job or business and not having worked at all in the main activity during the reference week
Personen har et arbeid eller en virksomhet, men har ikke arbeidet i hovedarbeidsforholdet i referanseuken
Number of hours actually worked in the main job during the reference week
Antall faktiske arbeidstimer i hovedarbeidsforholdet i referanseuken
Paid overtime in the reference week in the main job
Betalt overtid i hovedarbeidsforholdet i referanseuken
Number of paid overtime hours
Antall betalte overtidstimer
Unpaid overtime in the reference week in the main job
Ubetalt overtid i hovedarbeidsforholdet i referanseuken
Number of unpaid overtime hours
Antall ubetalte overtidstimer
Main reason for hours actually worked during the reference week being different from the person's usual hours
Hovedårsak til at antall faktiske arbeidstimer i referanseuken er forskjellig fra personens vanlige arbeidstid
Person has worked more than usual due to:
Personen har arbeidet mer enn vanlig på grunn av
variable hours (e.g. flexible working hours)
varierende arbeidstid (for eksempel fleksitid)
overtime
overtid
Person has worked less than usual due to:
Personen har arbeidet mindre enn vanlig på grunn av
maternity or parental leave
fødsels- eller foreldrepermisjon
special leave for personal or family reasons
permisjon av personlige eller familiemessige årsaker
annual holidays
ferie
bank holidays
offentlige helligdager
start of/change in job during reference week
start på ny/bytte av jobb i løpet av referanseuken
end of job without taking up a new one during reference week
avsluttet arbeidsforhold uten start på ny jobb i løpet av referanseuken
Person having worked usual hours during the reference week (HWUSUAL=HWACTUAL=01-98)
Personen har arbeidet vanlig arbeidstid i referanseuken (HWUSUAL=HWACTUAL=01-98)
Person whose hours vary considerably from week to week or month to month and who did not state a reason for a divergence between the actual and usual hours (HWUSUAL=00 & HOURREAS#01-16)
Personens arbeidstid varierer betraktelig fra uke til uke eller fra måned til måned, og vedkommende har ikke oppgitt årsaken til differansen mellom faktisk arbeidstid og vanlig arbeidstid (HWUSUAL=00 og HOURREAS#01-16)
Wish to work usually more than the current number of hours
Ønske om å arbeide mer til vanlig enn dagens arbeidstid
Way how person wants to work more hours
Hvordan personen som ønsker å arbeide mer, kan gjøre dette
Through an additional job
Ved å ta ekstraarbeid
Through a job working more hours than the present job
Ved å ta et arbeid der arbeidstiden overstiger arbeidstiden i vedkommendes nåværende arbeid
Only within the present job
Bare innenfor rammen av vedkommendes nåværende arbeid
In any of the above ways
På hvilken som helst av måtene angitt over
Number of hours that the person would like to work in total
Antall timer personen ønsker å arbeide i alt
Number of hours wished to work in total
Ønsket samlet arbeidstid
Working at home
Arbeid hjemme
Person usually works at home
Personen arbeider vanligvis hjemme