natgillin/translations-raw huggingface dataset:
This variable covers the total number of hours paid during the year.
Denne variabelen dekker det samlede antall betalte timeverk i løpet av året.
hours not worked (whether paid or not) during short-time working, labour disputes, lock-outs, etc.,
ikke utførte timeverk (betalt eller ubetalt) i forbindelse med delvis arbeidsløshet, arbeidskonflikter, lockout osv.,
time spent by the employee travelling between home and place of work,
tid som lønnstaker har brukt til reise mellom hjem og arbeidssted,
References ESA 95: code 16150 (number of hours worked by employees)
Referanse ENS 95: 11.26-11.29; SBS: kode 16150 (antall timeverk utført av lønnstakere)
hours spent by apprentices in training either in the enterprise/local unit or in educational establishments.
opplæringstimer for lærlinger enten i foretaket/på den lokale enheten eller på utdanningsinstitusjoner.
main meal breaks (i.e. not short rest periods or refreshment breaks),
pauser for hovedmåltider (dvs. ikke korte hvilepauser eller kaffepauser),
hours not worked (whether paid or not) during special leave for medical examinations, marriages, funerals, moving house, following an accident, etc.,
ikke utførte timeverk (betalt eller ubetalt) i forbindelse med særlig fravær til legeundersøkelser, ekteskapsinngåelse, begravelser, flytting, som følge av ulykke osv.,
hours not worked and not paid, for example, during sickness and maternity, etc.,
ikke utførte timeverk som det ikke er betalt for, f.eks. i forbindelse med sykdom, svangerskap osv.,
paid holidays/vacation, public holidays, absence due to sickness, maternity leave, etc.,
betalt ferie, offentlige helligdager, fravær pga. sykdom, fødselspermisjon osv.,
Hours actually worked exclude the following, however:
Antall faktisk utførte timeverk omfatter ikke:
hours paid but not worked, for example:
timeverk som det er betalt for, men som ikke er utført, f.eks.
hours spent in training either in the enterprise/local unit or in educational establishments (this item is excluded for apprentices).
timer som er medgått til opplæring enten i foretaket/på den lokale enheten eller på utdanningsinstitusjoner (gjelder ikke for lærlinger).
short rest periods at the place of work, including tea and coffee breaks,
korte hvileperioder på arbeidsplassen, medregnet te- og kaffepauser,
work and site preparation; preparing, maintaining, repairing and cleaning tools and machines; making out receipts and invoices; writing up work cards and reports, etc.,
forberedelse til arbeid, klargjøring, vedlikehold, reparasjoner og rengjøring av verktøy og maskiner, skriving av kvitteringer og fakturaer, samt utarbeiding av arbeidsskjemaer og rapporter osv.,
Unpaid hours worked as a component of «hours actually worked» often have to be estimated, for example from household survey data.
Ubetalte timeverk som inngår i «antall faktisk utførte timeverk», må ofte beregnes, f.eks. på grunnlag av undersøkelser i husholdningene.
time spent on tasks such as:
tid som er medgått til
periods of unpaid overtime(
ubetalt overtid(
periods of paid overtime, i.e. hours worked in addition to normal working hours, irrespective of the hourly pay rate applied (e.g. one hour worked at double the normal hourly pay rate should be entered as one hour),
betalt overtid, dvs. utførte timeverk utover normalarbeidstid uten hensyn til timelønnssatsen (dvs. én arbeidstime til dobbel sats regnes som én time),
hours worked during normal periods of work,
timeverk som er utført innenfor normal arbeidstid,
Hours actually worked
Faktisk utførte timeverk
The total number of hours actually worked (B.1) is recorded separately for full-time employees (B.11), part-time employees (B.12) and apprentices (B.13).
Det samlede antall faktisk utførte timeverk (B.1) registreres separat for heltidsansatte (B.11), deltidsansatte (B.12) og lærlinger (B.13).
Hours actually worked are defined as the sum of all periods spent on direct and ancillary activities to produce goods and services.
Antall faktisk utførte timeverk defineres som summen av all tid som medgår direkte og i form av binæring for å produsere varer og tjenester.
The statistics cover the total number of hours worked by all employees during the year.
Statistikken omfatter det samlede antall timeverk utført av alle lønnstakere i løpet av året.
An average based on quarterly figures on employees is also admissible.
Et gjennomsnitt utregnet på grunnlag av kvartalstall for lønnstakere, kan også godtas.
If preferred, the average can be based on the weekly (or daily) numbers of employees over the reference year.
Gjennomsnittlig ukentlig (eller daglig) antall lønnstakere i referanseåret kan oversendes dersom det er å foretrekke.
The number of apprentices required is the average monthly number of part-time apprentices (converted into full-time units) employed in the reporting unit during the reference year(
Antall lærlinger som skal angis, er gjennomsnittlig antall deltidslærlinger per måned (omregnet til heltidsekvivalenter) som arbeider i den innberettende enheten i referanseåret(
The hours spent in training either in the enterprise/local unit or in educational establishments should be excluded.
Timer som medgår til opplæring, enten i foretaket/på den lokale enheten eller på utdanningsinstitusjoner, skal utelates.
Part-time apprentices converted into full-time units
Deltidslærlinger omregnet til heltidsekvivalenter
This conversion is to be carried out either directly by the enterprise or local unit making returns or by the collecting agency/national statistical institute, using the method they consider most appropriate.
Denne omregningen skal foretas enten direkte av foretaket eller den lokale enheten som spørres, eller av innsamlingskontoret/det nasjonale statistikkontoret etter den metoden de betrakter som mest hensiktsmessig.
The number of apprentices required is the average monthly number employed in the reporting unit during the reference year.
Antall lærlinger som skal angis, er gjennomsnittlig antall lærlinger per måned som arbeider i den innberettende enheten i referanseåret.
This covers all employees, full-time or part-time, who do not yet fully participate in the production process and who work either under an apprenticeship contract or in a situation in which vocational training predominates over productivity.
Dette omfatter alle lønnstakere, heltidsansatte eller deltidsansatte, som ennå ikke deltar fullt ut i produksjonsprosessen, og som arbeider enten i henhold til en lærlingekontrakt eller i en situasjon der yrkesrettet opplæring er viktigere enn produktivitet.
The number of employees required is the average monthly number of part-time employees (converted into full-time units) employed in the reporting unit during the reference year.
Antall lønnstakere som skal angis, er gjennomsnittlig antall deltidsansatte per måned (omregnet til heltidsekvivalenter) som arbeider i den innberettende enheten i referanseåret.
This conversion is to be carried out either directly by the enterprise or local unit making returns or by the collecting agency/national statistical institute on the basis of the normal working hours of full-time workers in this enterprise/local unit, using the method they consider most appropriate.
Denne omregningen skal foretas enten direkte av foretaket eller den lokale enheten som spørres, eller av innsamlingskontoret/det nasjonale statistikkontoret, på grunnlag av den normale arbeidstiden til heltidsansatte i foretaket eller den lokale enheten, etter den metoden de betrakter som mest hensiktsmessig.
Hours actually worked
Antall faktisk utførte timeverk
This covers employees (except apprentices) whose regular working hours are the same as the collectively agreed or customary hours worked in the enterprise or local unit, even if their contract is for less than one year.
Dette omfatter lønnstakere (unntatt lærlinger) hvis vanlige arbeidstid er den samme som den kollektivt avtalte eller normale arbeidstiden i foretaket eller den lokale enheten, selv om avtalen deres er av mindre enn ett års varighet.
Reference SBS: code 16130 (number of employees)
Referanse SBS: kode 16130 (antall lønnstakere)
This variable covers full-time employees (A.11), part-time employees (A.12) and apprentices (A 13).
Denne variabelen omfatter heltidsansatte (A.11), deltidsansatte (A.12) og lærlinger (A.13).
Occupation (ISCO-88 (COM))
Yrke (ISCO-88 (COM))
unpaid voluntary workers (e.g. those who typically work for non-profit institutions such as charities).
frivillige arbeidstakere som ikke mottar lønn (f.eks. personer som vanligvis arbeider for ideelle organisasjoner som veldedighetsorganisasjoner).
sales representatives and other persons who are wholly remunerated by way of fees or commission, are not on the payroll, or who are self-employed,
salgsrepresentanter og andre personer som utelukkende mottar vederlag i form av honorar eller provisjon, som ikke står på lønningslisten, eller som er selvstendige,
that is, the amount of labour which is contributed as an input into some process of production.
dvs. den mengden arbeid som har bidratt til en produksjonsprosess.
The following categories should be
Følgende kategorier
An outworker is a person who agrees to work for a particular enterprise or to supply a certain quantity of goods or services to a particular enterprise by prior arrangement or contract with that enterprise, but whose place of work is not within it (Reference ESA 95: 11.13(g)). Hours actually worked by outworkers might be estimated.
En hjemmearbeidende person er en person som godtar å arbeide for et bestemt foretak eller å levere en gitt mengde varer eller tjenester til et bestemt foretak på grunnlag av en forutgående kontrakt eller avtale med dette foretaket, men som har sin arbeidsplass utenfor foretaket (ENS 95: 11.13(g)). Antall timeverk faktisk utført av hjemmearbeidende kan beregnes.
those working abroad if they continue to receive remuneration from the statistical unit,
personer som arbeider i utlandet dersom de fortsatt mottar vederlag fra den statistiske enheten,
outworkers(
hjemmearbeidende(
employees for whom labour costs were incurred in the reference year but who were temporarily not at work because of illness or injury, holiday or vacation, strike or lock-out, educational or training leave, fødselspermisjon eller leave, reduced economic activity, suspension of work due to bad weather, mechanical breakdowns, lack of materials, fuels or power, or other temporary absence with or without leave,
lønnstakere som det påløp lønnskostnader for i referanseåret, men som midlertidig ikke var i arbeid som følge av sykdom eller skade, helligdager eller ferie, streik eller lockout, utdannings-, fødsels- eller omsorgspermisjon, redusert økonomisk aktivitet, innstilling av arbeid på grunn av dårlig vær, tekniske problemer, mangel på materialer, drivstoff eller elektrisitet, eller annet midlertidig fravær med eller uten tillatelse,
interim or temporary workers (e.g. secretarial staff) recruited, employed and remunerated by employment agencies to work elsewhere, often for temporary periods(
vikarer eller midlertidig ansatte (f.eks. kontorpersonale) som er rekruttert, ansatt og mottar vederlag av arbeidsformidlingskontorer for å arbeide andre steder, ofte midlertidig(
To avoid double counting, the hours worked by persons employed by employment agencies are to be included in the NACE category of the employment agency (NACE Rev.1.1, 74.50) and not in the NACE category of the enterprise for which they actually work.
For å unngå dobbelttelling må antall timeverk utført av personer ansatt av arbeidsformidlingskontorer, tas med i det aktuelle arbeidsformidlingskontorets NACE-kategori (NACE Rev.1.1, 74.50) og ikke i NACE-kategorien til det foretaket de faktisk arbeider for.
students and trainees (articled clerks, student nurses, research or teaching assistants, hospital interns, etc.) who have a formal commitment whereby they contribute to the unit’s production process in return for remuneration,
studenter og praktikanter (kontorelever, sykepleierstudenter, forsknings- og undervisningsassistenter, turnuskandidater osv.) som har inngått en formell avtale og således bidrar til enhetens produksjonsprosess mot vederlag,
sales representatives, provided they are on the payroll and receive another form of remuneration in addition to any commission,
salgsrepresentanter forutsatt at de står på lønningslisten og mottar en eller annen form for vederlag i tillegg til eventuell provisjon,
The following list gives illustrative examples of categories of employees that are
Listen nedenfor gir eksempler på hvilke lønnstakere som
The coverage of Section L of NACE Rev.1.1 is optional.
Det er valgfritt å sende inn data om næringshovedområde L i NACE Rev.1.1.
The transmission codes for the economic activities of NACE Rev. 1.1, the country or region according to the NUTS classification in force and the size classes of enterprises are set by Eurostat in an implementation paper.
Koder for oversending av økonomiske virksomheter i NACE Rev. 1.1, staten eller regionen i samsvar med gjeldende NUTS-klassifisering og størrelseskategoriene på foretakene er fastsatt i et dokument som er utarbeidet av Eurostat.
This definition of employees covers manual and non-manual workers and management personnel in the private and public sectors in economic activities classified to Sections C-K and M-O of NACE Rev. 1.1 in enterprises with at least 10 employees(
Denne definisjonen av lønnstakere omfatter arbeidere og funksjonærer, samt ledere i privat og offentlig sektor innenfor økonomisk virksomhet som hører inn under næringshovedområde C-K og M-O i NACE Rev. 1.1 i foretak med minst 10 lønnstakere(
The remuneration of employees can take the form of wages and salaries including bonuses, pay for piecework and shift work, allowances, fees, tips and gratuities, commission and remuneration in kind.
Vederlaget til lønnstakere kan utbetales som lønn, herunder bonuser, betaling for akkord- og skiftarbeid, tilskudd, honorarer, drikkepenger, provisjon og naturallønn.
Disaggregation of the component «Employers’ social contributions» (D.12)
Inndeling av komponenten «Arbeidsgivernes trygde- og pensjonspremier» (D.12)
DEFINITIONS OF THE VARIABLES
DEFINIsjoner av VARIABLEr
Disaggregation of the component «Wages and salaries» (D.11)
Inndeling av komponenten «Lønn» (D.11)
Labour costs and their main components
Arbeidskraftkostnader og deres hovedkomponenter
Information on individual characteristics of each employee in the sample relating to the reference month
Opplysninger om hver lønnstaker i utvalget for referansemåneden
Payments to employees leaving the enterprise
Betaling til lønnstakere som forlater foretaket
Direct remuneration, bonuses and allowances not paid in each pay period
Direkte vederlag, bonuser og godtgjørelser ikke utbetalt i hver lønnsperiode
Full-time employees
Heltidsansatte
Part-time employees
Deltidsansatte
Optionally, Member States may record more detailed data for the following variables (transmission to Eurostat only on request):
Medlemsstatene kan velge om de vil registrere mer detaljerte data for følgende variabler (oversendes Eurostat bare på forespørsel):
Tables C are relevant only to countries with NUTS 1 regions.
Tabell C gjelder bare for stater i NUTS 1-regioner.
Except payments to employee savings schemes.
Unntatt innbetalinger til lønnstakernes spareordninger.
Except removal allowances.
Med fradrag for flyttetilskudd.
Local units, sample
Lokale enheter, utvalg
Local units, universe
Lokale enheter i alt
Subsidies received by the employer
Tilskudd mottatt av arbeidsgiveren
Taxes
Skatter og avgifter
Other expenditure paid by the employer
Andre utgifter betalt av arbeidsgiveren
Vocational training costs
Kostnader til yrkesrettet opplæring
Employers' social contributions for apprentices
Arbeidsgivernes trygde- og pensjonspremier for lærlinger
Other imputed social contributions of the employer
Arbeidsgivernes andre beregnede trygde- og pensjonspremier
Collectively agreed, contractual and voluntary social-security contributions
Kollektivt avtalte, avtalefestede og frivillige trygde- og pensjonspremier
Statutory social-security contributions
Lovfestede trygde- og pensjonspremier
Employers' actual social contributions (excluding apprentices)
Arbeidsgivernes faktiske trygde- og pensjonspremier (unntatt lærlinger)
Employers' social contributions (for details see Figure 3 below)
Arbeidsgivernes trygde- og pensjonspremier (se inndeling i figur 3 nedenfor)
Wages and salaries in kind
Naturallønn
Payments for days not worked
Betaling for fraværsdager
Payments to employees’ savings schemes
Innbetalinger til lønnstakernes spareordninger
Direct remuneration, bonuses and allowances not paid in each pay period(
Direkte vederlag, bonuser og godtgjørelser ikke utbetalt i hver lønnsperiode(
Direct remuneration, bonuses and allowances paid in each pay period
Direkte vederlag, bonuser og godtgjørelser utbetalt i hver lønnsperiode
Direct remuneration, bonuses and allowances
Direkte vederlag, bonuser og godtgjørelser
Wages and salaries (excluding apprentices)
Lønn (unntatt lærlinger)
Wages and salaries (for details see Figure 2 below)
Lønn (se inndeling i figur 2 nedenfor)
Paid hours for apprentices
Antall betalte timeverk for lærlinger
Information on units
Opplysninger om enheter
Paid hours for part-time employees (excluding apprentices)
Antall betalte timeverk for deltidsansatte (unntatt lærlinger)
Paid hours for full-time employees (excluding apprentices)
Antall betalte timeverk for heltidsansatte (unntatt lærlinger)
Labour costs (for details see Figure 1 below)
Arbeidskraftkostnader (se inndeling i figur 1 nedenfor)
Total hours paid
Samlet antall betalte timeverk
Hours actually worked by apprentices
Antall timeverk faktisk utført av lærlinger
Hours actually worked by part-time employees (excluding apprentices)
Antall timeverk faktisk utført av deltidsansatte (unntatt lærlinger)
Hours actually worked by full-time employees (excluding apprentices)
Antall timeverk faktisk utført av heltidsansatte (unntatt lærlinger)
Total hours actually worked
Samlet antall faktisk utførte timeverk
Apprentices converted into full-time units
Lærlinger omregnet til heltidsekvivalenter
Part-time employees converted into full-time units (excluding apprentices)
Deltidsansatte omregnet til heltidsekvivalenter (unntatt lærlinger)
Full-time employees (excluding apprentices)
Heltidsansatte (unntatt lærlinger)
Total number of employees
Samlet antall lønnstakere
What is the outcome of the assessment of potential errors in the application of statistical units?
Hva er resultatet av vurderingen av potensielle feil ved anvendelsen av statistiske enheter?
Errors in precision of quantities: the manner in which weighing and subsequent recording is carried out and the validation procedures applied to detect weighing errors should be described.
Feil ved mengdeangivelsene: Det bør angis hvordan veiing og påfølgende registrering utføres samt hvilke framgangsmåter for validering som brukes til å oppdage veiingsfeil.
A description of the information quality of the data collection instrument should be given.
Kvaliteten på dataene som samles inn ved hjelp av datainnsamlingsverktøyet, bør beskrives.
An evaluation should be made of the burden on respondents in physical terms (time required for response) and of the actual number of respondents.
Det bør foretas en vurdering av byrden for oppgavegiverne rent praktisk (hvor lang tid det tar å svare på spørsmålene) og av det faktiske antall oppgavegivere.
For instance, in the case of sample surveys with a questionnaire: was the questionnaire validated in a focus group?
For utvalgsundersøkelser med spørreskjema: Ble spørreskjemaet validert i en målgruppe?
Burden on respondents
Byrden for oppgavegiverne
For administrative sources, the burden on respondents resulting from additional questions for statistical purposes should be evaluated.
For administrative kilder bør det foretas en vurdering av byrden som ytterligere spørsmål for statistikkformål innebærer for oppgavegiverne.
For administrative data: are there incentives in the reporting unit or in the administration itself for over-reporting, under-reporting or lags?
For administrative data: Finnes det noe i den rapporterende enheten eller i selve administrasjonen som oppmuntrer til overrapportering, underrapportering eller etterslep?
Stock changes
Lagerendringer
consumption by military forces.
forbruket til militære styrker.
consumption by fishing vessels,
forbruket til fiskefartøyer,
The domestic/international split should be determined on the basis of port of departure and port of arrival, and not by the flag or nationality of the ship,
Skillet mellom innenlands/internasjonal bør følge avgangs- og ankomsthavn, og ikke skipets flagg eller nasjonalitet,
Regulation (EC) No 1177/2003 of the European Parliament and of the Council of 16 June 2003 concerning Community statistics on income and living conditions (EU-SILC)(
Ved europaparlaments- og rådsforordning (EF) nr. 1177/2003 av 16. juni 2003 om fellesskapsstatistikker over inntekter og levekår (EU-SILC)(
As a result of the accession of new Member States to the European Union on 1 May 2004, there is a need to extend Annex II to Regulation (EC) No 1177/2003, since that Annex sets out for each Member State the minimum effective sample sizes required under the EU-SILC scheme.
Som en følge av de nye medlemsstatenes tiltredelse til Den europeiske union 1. mai 2004, er det behov for å utvide vedlegg II til forordning (EF) nr. 1177/2003, ettersom det i vedlegget fastsettes hvilket minste effektive utvalg som kreves i henhold til EU-SILC-ordningen, for hver medlemsstat.
Furthermore, it appears that most of the new Member States, and several of the existing Member States, need additional time to adapt their systems to the harmonised methods and definitions used to compile Community statistics.
Det viser seg dessuten at de fleste nye medlemsstatene og flere av de eksisterende medlemsstatene trenger mer tid til å tilpasse sine systemer til de harmoniserte metodene og definisjonene som brukes for å utarbeide fellesskapsstatistikker.
By way of derogation from paragraph 1, the Czech Republic, Germany, Cyprus, Latvia, Lithuania, Hungary, Malta, Netherlands, Poland, Slovenia, Slovakia and the United Kingdom may start the annual cross-sectional and longitudinal data collection in 2005.
Som unntak fra nr. 1 kan Tsjekkia, Tyskland, Kypros, Latvia, Litauen, Ungarn, Malta, Nederland, Polen, Slovenia, Slovakia og Det forente kongerike begynne den årlige innsamlingen av tverrsnitts- og forløpsdata i 2005.
This authorisation is subject to the condition that those Member States shall supply comparable data for the year 2004 for the cross-sectional common European Union indicators which were adopted by the Council before 1 January 2003 in the context of the open method of coordination and which can be derived on the basis of the EU-SILC instrument.;»
Dette forutsetter at disse medlemsstatene framlegger sammenlignbare data for året 2004 for Den europeiske unions felles tverrsnittsindikatorer, som Rådet har vedtatt før 1. januar 2003 i forbindelse med den åpne samordningsmetoden, og som kan utledes av EU-SILC-ordningen.»
By way of derogation from paragraph 1, Estonia shall receive a financial contribution from the Community towards the cost of the work involved for the four years of data collection from 2005.
Som unntak fra nr. 1 skal Estland motta et finansielt bidrag fra Fellesskapet til dekning av kostnadene til det nødvendige arbeidet for de fire årene med datainnsamling fra 2005.
The financing for the year 2007 is yet to be ensured by a future Community programme.;»
Finansieringen for år 2007 skal sikres gjennom et kommende fellesskapsprogram.»
Annex II shall be replaced by the text set out in the Annex to this Regulation.
Vedlegg II erstattes med teksten i vedlegget til denne forordning.
consumption by ships engaged in domestic navigation.
forbruket til skip i innenlands sjøfart.
Excluded is:
Følgende omfattes ikke:
The international navigation may take place at sea, on inland lakes and waterways, and in coastal waters.
Den internasjonale sjøfarten kan skje til havs, på innlands innsjøer og vannveier og i kystfarvann.
MINIMUM EFFECTIVE SAMPLE SIZES
MINSTE EFFEKTIVE UTVALG
Households
Husholdninger
Persons aged 16 or over to be interviewed
Personer på 16 år eller over som skal intervjues
Cross-sectional
Tverrsnitt