natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The Network should also support initiatives aimed at better skills matching, decent and sustainable work, enhanced voluntary labour mobility and facilitating the transition from education and training to work, including through support for the provision of guidance and the enhanced transparency of skills and qualifications.
Nettverket bør også støtte initiativer som tar sikte på bedre tilpasning av kompetansen, anstendig og bærekraftig arbeid, økt frivillig arbeidstakermobilitet og lettere overgang fra utdanning til arbeid, herunder gjennom støtte til veiledning og økt åpenhet om kompetanse og kvalifikasjoner.
The activities of the Network should address the evaluation and assessment of active labour market policies, including those targeting vulnerable social groups and social exclusion.
Nettverkets virksomhet bør omfatte evaluering og vurdering av en aktiv arbeidsmarkedspolitikk, herunder tiltak rettet mot sårbare grupper i samfunnet eller sosial utstøting.
The Network should reinforce cooperation between its members, develop joint initiatives aimed at exchanges of information and best practices in all areas covered by PES, comparative analyses and advice, as well as the promotion of innovative approaches to the delivery of employment services.
Nettverket bør styrke samarbeidet mellom sine medlemmer, utvikle felles initiativer med sikte på utveksling av opplysninger og beste praksis på alle områder som omfattes av offentlige arbeidsformidlinger, sammenlignende analyser og rådgivning samt fremme nyskapende metoder for arbeidsformidling.
By establishing the Network, an inclusive, evidence-based and performance-oriented comparison of all PES will be possible, leading to the identification of best practices in the areas of PES services.
Ved å opprette nettverket vil det bli mulig å foreta en omfattende faktabasert, resultatorientert sammenligning av alle offentlige arbeidsformidlinger slik at beste praksis kan identifiseres for tjenestene som ytes av de offentlige arbeidsformidlingene.
Those results should contribute to a better design and delivery of employment services within their specific responsibilities.
Disse resultatene bør bidra til en bedre utforming og yting av arbeidsformidlingstjenester innenfor deres ansvarsområder.
The initiatives of the Network should improve the effectiveness of PES and allow for more efficient public spending.
Nettverkets initiativer bør føre til større gjennomslagskraft for de offentlige arbeidsformidlingenes tiltak og gjøre bruken av offentlige midler mer effektiv.
The Network should also cooperate with other providers of employment services.
Nettverket bør også samarbeide med andre ytere av arbeidsformidlingstjenester.
In its annual work programme, the Network should define the technical details of the PES benchmarking and the related mutual learning exercise, in particular the benchlearning methodology, on the basis of the benchmarking indicators as set out in the Annex to this Decision to assess the performance of PES, the context variables, the data delivery requirements, and the learning instruments of the integrated mutual learning programme.
I sitt årlige arbeidsprogram bør nettverket fastsette tekniske retningslinjer for de offentlige arbeidsformidlingenes aktiviteter innen referansemåling og gjensidig læring, særlig metodene for referanselæring, basert på referanseindikatorene som fastsatt i vedlegget til denne beslutning, for å vurdere de offentlige arbeidsformidlingenes resultater, kontekstvariabler, krav til innlevering av data, og læringsvirkemidler i det integrerte programmet for gjensidig læring.
The benchmarking areas should be defined in this Decision.
Referanseområdene bør fastsettes i denne beslutning.
Member States remain competent to decide whether to engage on a voluntary basis in additional benchlearning exercises in other areas.
Medlemsstatene skal fortsatt ha myndighet til å bestemme om de på frivillig grunnlag ønsker å delta i ytterligere referanselæring på andre områder.
The power to adopt acts in accordance with Article 290 of the Treaty should be delegated to the Commission in respect of amending the Annex on benchmarking indicators.
Myndigheten til å vedta rettsakter i henhold til artikkel 290 i traktaten bør delegeres til Kommisjonen med hensyn til endring av vedlegget om referanseindikatorer.
It is of particular importance that the Commission  carry out appropriate consultations during its preparatory work, including at expert level, in particular with PES experts.
Det er særlig viktig at Kommisjonen holder hensiktsmessige samråd under sitt forberedende arbeid, herunder på sakkyndignivå, særlig med sakkyndige fra offentlige arbeidsformidlinger.
Due to the variety of PES models, tasks and forms of service delivery, it is up to Member States to nominate, from the senior management of the PES, one member and one alternate member for the Board of the Network (‘the Board’).
Ettersom de offentlige arbeidsformidlingene bygger på ulike modeller og har ulike oppgaver og måter å yte tjenester på, skal medlemsstatene selv utpeke, fra ledelsen i den offentlige arbeidsformidlingen, ett medlem og én stedfortreder til nettverkets styre («styret»).
Where applicable, the member or the alternate member should represent, on the Board, other PES from his or her Member State.
Om relevant bør medlemmet eller stedfortrederen representere også andre offentlige arbeidsformidlinger i sin medlemsstat.
Where it is not possible, for constitutional reasons, for a Member State to nominate only one PES, the relevant PES should be identified, keeping their number to a minimum and without changing the rule that one Member State equals one vote on the Board.
Dersom det av forfatningsmessige årsaker ikke er mulig for en medlemsstat å utpeke bare én offentlig arbeidsformidling, bør relevante offentlige arbeidsformidlinger identifiseres, men antallet skal begrenses til et minimum, og regelen om at hver medlemsstat har én stemme i styret, skal ikke endres.
The members of the Board should make every effort to ensure that the opinions and experiences of local and regional authorities are incorporated into the Network’s activities, and that such authorities are kept informed of those activities.
Styremedlemmene bør gjøre sitt ytterste for å sikre at lokale og regionale myndigheters holdninger og erfaringer trekkes inn i nettverkets virksomhet, og at disse holdes underrettet om slik virksomhet.
The members of the Board should have the authority to take decisions on behalf of their PES.
Styrets medlemmer bør ha myndighet til å treffe avgjørelser på vegne av sine offentlige arbeidsformidlinger.
In order to ensure the involvement of all PES in the Network, activities should be open to the participation of PES from all levels.
For å sikre at alle offentlige arbeidsformidlinger involveres i nettverket, bør virksomheten være åpen for offentlige arbeidsformidlinger på alle nivåer.
In order to ensure that the common tasks of PES are closely matched to the actual situation on the labour market, the Network should have the most up-to-date unemployment figures at NUTS 3 level.
For å sikre at offentlige arbeidsformidlingers felles oppgaver er godt tilpasset den rådende situasjon på arbeidsmarkedet, bør nettverket ha tilgang til de nyeste arbeidsløshetstallene på NUTS 3-nivå.
The Network should build on the experience of and replace the existing informal advisory group of the European Network of Heads of PES that the Commission has supported since 1997, the views of which have been taken into account in this Decision.
Nettverket bør i sitt arbeid bygge på erfaringene til den eksisterende uformelle rådgivende gruppen av eksperter fra det europeiske nettverk av ledere for offentlige arbeidsformidlinger som Kommisjonen har støttet siden 1997, som den skal erstatte, og hvis synspunkter det er tatt hensyn til i denne beslutning.
The key areas for action identified by that advisory group in its paper entitled ‘PES Strategy 2020’ should contribute to the modernisation and the strengthening of PES.
De viktigste innsatsområdene som den uformelle rådgivende gruppen har identifisert i sitt dokument «2020-strategien om offisielle arbeidsformidlinger», bør bidra til å modernisere og styrke offentlige arbeidsformidlinger.
The Network should provide mutual assistance to the benefit of its members and should help its members to support each other in the modernisation of organisational structures and service delivery by enhancing cooperation, in particular the transfer of knowledge, study visits and staff exchanges.
Medlemmene av nettverket bør hjelpe hverandre og støtte hverandre gjensidig i forbindelse med moderniseringen av sine organisasjonsstrukturer og sitt tjenestetilbud ved å øke samarbeidet, særlig gjennom kunnskapsoverføring, studiebesøk og utveksling av personale.
The Network and its initiatives should be funded through the PROGRESS/employment section of the European Union Programme for Employment and Social Innovation’ (‘EaSI’) established by Regulation (EU) No 1296/2013 of the European Parliament and of the Council(
Nettverket og dets initiativer bør finansieres gjennom PROGRESS/sysselsettingsdelen av Den europeiske unions program for sysselsetting og sosial innovasjon («EaSI») opprettet ved europaparlaments- og rådsforordning (EU) nr. 1296/2013(
For projects developed by the Network or identified in the mutual learning activities and then implemented in the individual PES, Member States should have access to funding from the European Social Fund (ESF), the Regional Development Fund (ERDF) and ‘Horizon 2020’, the Union’s Framework Programme for Research and Innovation (2014-20) established by Regulation (EU) No 1291/2013 of the European Parliament and of the Council(
Når det gjelder prosjekter som er utarbeidet av nettverket eller identifisert i forbindelse med aktiviteter for gjensidig læring og deretter gjennomført i de enkelte offentlige arbeidsformidlingene, bør medlemsstatene ha tilgang til finansiering fra Det europeiske sosialfond (ESF), Det europeiske fond for regionutvikling (ERDF) og «Horisont 2020», Unionens rammeprogram for forskning og innovasjon (2014-20) opprettet ved europaparlaments- og rådsforordning (EU) nr. 1291/2013(
The Network should ensure that it complements and does not replace nor duplicate actions undertaken as part of the European Employment Strategy within the meaning of Title IX of the Treaty, in particular those of EMCO and its tools such as the Joint Assessment Framework (JAF), as well as the Mutual Learning Programme.
Nettverket bør sikre at det supplerer og ikke erstatter eller overlapper tiltak som iverksettes som et ledd i den europeiske sysselsettingsstrategien i henhold til avdeling IX i traktaten, særlig Sysselsettingskomiteens tiltak og dens verktøyer, som den felles vurderingsramme og programmet for gjensidig læring.
Furthermore, in order for synergies to be made, the Commission should ensure that the Secretariat of the Network cooperates closely with that of EMCO.
For å skape synergier bør Kommisjonen videre sikre at sekretariatet for nettverket samarbeider tett med Sysselsettingskomiteens sekretariat.
This Decision respects the fundamental rights and observes the principles recognised by the Charter of Fundamental Rights of the European Union (‘the Charter’).
Denne beslutning er forenlig med de grunnleggende rettigheter og de prinsipper som er anerkjent særlig i Den europeiske unions pakt om de grunnleggende rettigheter («pakten»).
In particular, this Decision seeks to ensure full respect for the right of access to free placement services and to promote the application of Article 29 of the Charter,
Dette direktiv har særlig som formål å sikre retten til tilgang til gratis arbeidsformidling og fremme anvendelsen av paktens artikkel 29 —
Establishment of the Network
Opprettelse av nettverket
A Union-wide network of Public Employment Services (PES) is hereby established for the period from 17 June 2014 to 31 December 2020 (‘the Network’).
Et unionsomfattende nettverk av offentlige arbeidsformidlinger opprettes herved for tidsrommet fra 17. juni 2014 til 31. desember 2020 («nettverket»).
The Network shall carry out the initiatives laid down in Article 4.
Nettverket skal iverksette initiativene fastsatt i artikkel 4.
The Network shall be composed of:
Nettverket skal bestå av
the PES as nominated by the Member States;
offentlige arbeidsformidlinger som medlemsstatene har utpekt,
EMCO shall have an observer status.
Sysselsettingskomiteen skal ha observatørstatus.
Member States with subnational autonomous PES shall ensure their adequate representation in the specific initiatives of the Network.
Medlemsstater som har lokale selvstendige offentlige arbeidsformidlinger, skal sørge for at disse er hensiktsmessig representert i nettverkets særskilte initiativer.
Definition of benchlearning
Definisjon av referanselæring
For the purposes of this Decision and the activities of the Network, ‘benchlearning’ means the process of creating a systematic and integrated link between benchmarking and mutual learning activities, that consists of identifying good performances through indicator-based benchmarking systems, including data collection, data validation, data consolidation and assessments, with appropriate methodology, and of using findings for tangible and evidence-informed mutual learning activities, including good or best practice models.
I denne beslutning og i forbindelse med nettverkets virksomhet menes med «referanselæring» prosessen med å opprette en systematisk og integrert kopling mellom referansemåling og gjensidig læring, som består av å identifisere gode resultater ved hjelp av indikatorbaserte systemer for referansemåling, særlig innsamling, validering, sammenstilling og vurdering av data med hensiktsmessige metoder, og ved å anvende resultatene for å få på plass konkrete og faktabaserte tiltak for gjensidig læring, herunder modeller for god eller beste praksis.
Objectives
Formål
The aim of this Decision is to encourage cooperation between Member States through the Network in the field of employment, within the areas of PES responsibility, in order to contribute to ‘Europe 2020’ and to the implementation of relevant Union policies, thereby supporting:
Målet med denne beslutning er å fremme samarbeidet mellom medlemsstatene på sysselsettingsområdet, gjennom nettverket, på de områder de offentlige arbeidsformidlingene har ansvar for, for å bidra til «Europa 2020» og til gjennomføringen av relevant unionspolitikk og dermed støtte
the most vulnerable social groups with high unemployment rates, especially older workers and young persons not in employment, education or training (‘NEETs’);
de mest sårbare samfunnsgruppene med høye arbeidsløshetstall, særlig eldre arbeidstakere og unge personer som verken er i utdanning, arbeid eller arbeidstrening,
decent and sustainable work;
anstendig og bærekraftig arbeid,
the better functioning of the labour markets in the EU;
mer velfungerende arbeidsmarkeder i EU,
the identification of skills shortages and the provision of information on their extent and location, as well as the better matching of the skills of job-seekers with the needs of employers;
identifikasjon av kompetansegap og opplysninger om deres omfang og geografiske fordeling, samt bedre tilpasning av arbeidssøkernes kvalifikasjoner til arbeidsgivernes behov,
the better integration of labour markets;
bedre integrasjon av arbeidsmarkedene,
increased voluntary geographical and occupational mobility on a fair basis to meet specific labour market needs;
økt frivillig geografisk og yrkesmessig mobilitet på rettferdig grunnlag for å oppfylle særlige behov på arbeidsmarkedet,
the evaluation and assessment of active labour market initiatives and their effective and efficient implementation.
evaluering og vurdering av aktive arbeidsmarkedstiltak og effektiv og virkningsfull gjennomføring av disse.
Initiatives of the Network
Nettverkets initiativer
Within the areas of PES responsibility, the Network shall, in particular, carry out the following initiatives:
På de offentlige arbeidsformidlingenes ansvarsområder skal nettverket særlig gjennomføre følgende initiativer:
the development and implementation of Union-wide, evidence-based benchlearning among PES to compare, with appropriate methodology, the performance of their activities in the following areas:
utvikle og gjennomføre unionsomfattende faktabasert referanselæring blant offentlige arbeidsformidlinger slik at det blir mulig, ved hjelp av hensiktsmessige metoder, å sammenligne resultatene av deres arbeid på følgende områder:
contribution to reducing unemployment for all age groups and for vulnerable groups;
bidra til å redusere arbeidsløsheten for alle aldersgrupper og for sårbare grupper,
contribution to reducing the duration of unemployment and reducing inactivity, so as to address long-term and structural unemployment, as well as social exclusion;
bidra til å redusere arbeidsløshetens varighet og antallet personer utenfor arbeidsstyrken for å motvirke langvarig arbeidsløshet, strukturell arbeidsløshet og sosial utstøting,
filling of vacancies (including through voluntary labour mobility);
fylle ledige (herunder gjennom frivillig arbeidstakermobilitet),
customer satisfaction with PES services;
brukernes tilfredshet med de offentlige arbeidsformidlingenes tjenester,
the provision of mutual assistance, either in the form of peer-to-peer or group activities, through cooperation, exchanges of information, experiences and staff between the members of the Network, including support for the implementation of PES-related country-specific recommendations issued by the Council upon request by the Member State or the PES concerned;
organisere gjensidig bistand, i form av aktiviteter mellom fagfeller eller i grupper gjennom samarbeid og utveksling av opplysninger, erfaringer og personell mellom medlemmene i nettverket, herunder støtte til gjennomføring av landspesifikke rekommandasjoner utstedt av Rådet vedrørende de offentlige arbeidsformidlingene på anmodning fra medlemsstatene eller den berørte offentlige arbeidsformidlingen,
contribute to modernising and strengthening PES in key areas, in line with the employment and social objectives of Europe 2020;
bidra til modernisering og styrking av offentlige arbeidsformidlinger på viktige områder, i tråd med de de sysselsettingspolitiske og sosiale målene i Europa 2020-strategien,
prepare reports at the request of the European Parliament, the Council or the Commission, or on its own initiative;
utarbeide rapporter på anmodning fra Europaparlamentet, Rådet eller Kommisjonen eller på eget initiativ,
contribute to the implementation of relevant policy initiatives;
bidra til gjennomføringen av relevante politiske initiativer,
adopt and implement its annual work programme setting out its working methods, deliverables and the details related to the implementation of benchlearning;
vedta og gjennomføre sitt årlige arbeidsprogram som fastsetter dets arbeidsmetoder, forventede resultater og nærmere opplysninger om gjennomføringen av referanselæring,
promote and share best practices on the identification of NEETs and on the development of initiatives to ensure those young people gain the skills necessary to enter and remain in the labour market.
fremme og dele beste praksis med hensyn til identifikasjon av unge personer som verken er i utdanning, arbeid eller arbeidstrening, og utarbeiding av initiativer for å sikre at de unge tilegner seg de nødvendige ferdigheter for å komme seg inn på og bli værende på arbeidsmarkedet.
As regards the initiative laid down in point (a) of the first subparagraph, the benchmarking shall use the indicators set out in the Annex.
Når det gjelder initiativet fastsatt i nr. 1 bokstav a), skal referansemålingen baseres på indikatorene fastsatt i vedlegget.
The Network shall also participate actively in the implementation of these activities by sharing data, knowledge and practices.
Nettverket skal også delta aktivt i gjennomføringen av dette arbeidet ved å dele data, kunnskap og praksis.
Member States shall remain competent to decide whether to engage on a voluntary basis in additional benchlearning exercises in areas other than those listed in points (i) to (iv) of point (a).
Medlemsstatene skal fortsatt ha myndighet til å bestemme om de på frivillig grunnlag ønsker å delta i ytterligere referanselæringsaktiviteter på andre områder enn de som er oppført i bokstav a) i)–iv).
The Network shall establish a reporting mechanism in relation to the initiatives listed in paragraph 1.
Nettverket skal opprette en rapporteringsordning for initiativene oppført i nr. 1.
In application of that mechanism, the members of the Network shall report annually to the Board.
Ved anvendelsen av nevnte ordning skal medlemmene av nettverket årlig avlegge rapport til styret.
The Network shall initiate cooperation with relevant labour market stakeholders including other providers of employment services, and, where appropriate, social partners, organisations representing unemployed persons or vulnerable groups, NGOs working in the field of employment, regional and local authorities, the European Lifelong Guidance Policy Network and private employment services, by involving them in relevant activities and meetings of the Network and by exchanging information and data with them.
Nettverket skal innlede samarbeid med berørte parter på arbeidsmarkedet, herunder andre ytere av arbeidsformidlingstjenester, og ved behov partene i arbeidslivet, organisasjoner som representerer arbeidsløse personer eller sårbare grupper, frivillige organisasjoner som arbeider med sysselsetting, regionale og lokale myndigheter, det europeiske nettverk for politikkutvikling innen livslang karriereveiledning samt private arbeidsformidlinger, ved å trekke dem inn i relevante aktiviteter og møter i nettverket og ved å utveksle informasjon og data med dem.
Functioning of the Network
Nettverkets virkemåte
The Network shall be governed by a Board.
Nettverket skal ledes av et styre.
Member States shall nominate onto the Board one member and one alternate member, from the senior management of their respective PES.
Medlemsstatene skal utpeke ett medlem og to stedfortredere til nettverkets styre fra ledelsen i sine offentlige arbeidsformidlinger.
The Commission shall also appoint one member and one alternate member of the Board.
Kommisjonen skal også utpeke ett medlem og en stedfortreder til styret.
Alternate members of the Board shall replace their members whenever necessary.
Stedfortrederne i styret skal erstatte dets medlemmer ved behov.
EMCO shall nominate, from its members and in accordance with its Rules of Procedure, one representative who will have observer status on the Board, with the exception of the restricted sessions of the Board.
Sysselsettingskomiteen skal blant sine medlemmer og i samsvar med sin forretningsorden utpeke én representant som skal ha observatørstatus i styret, unntatt dersom styremøtene er lukket.
The Board shall be able to meet in restricted sessions, with the participation of one member per Member State and one member from the Commission, except for agenda points concerning the annual work programme.
Styret skal kunne holde lukkede møter der ett medlem fra hver medlemsstat og ett medlem fra Kommisjonen deltar, unntatt når det gjelder punkter på dagsordenen som gjelder det årlige arbeidsprogrammet.
The Rules of Procedure of the Board shall provide further detailed rules on the holding of restricted sessions.
Styrets forretningsorden skal inneholde nærmere bestemmelser om lukkede møter.
The Board shall appoint a Chair and two Vice-Chairs from among its members nominated by a Member State.
Styret skal utpeke en leder og to nestledere blant medlemmene utpekt av medlemsstatene.
The Chair shall represent the Network.
Styret skal representere nettverket.
A Vice-Chair shall replace the Chair whenever necessary.
En nestleder skal erstatte lederen ved behov.
The Board shall adopt its Rules of Procedure by unanimous decision.
Styret fastsetter sin forretningsorden ved enstemmighet.