natgillin/translations-raw huggingface dataset:
In order to ensure fast and effective enforcement, the competent authorities should also have the power to impose or apply financial or non-financial penalties or other measures for breach of a requirement under Directive 2006/48/EC, including the requirement to have remuneration policies that are consistent with sound and effective risk management.
For å sikre rask og effektiv håndheving bør vedkommende myndigheter også ha fullmakt til å pålegge eller anvende finansielle eller ikke
Those measures and penalties should be effective, proportionate and dissuasive.
Tiltakene og sanksjonene bør være virkningsfulle, stå i forhold til overtredelsen og virke avskrekkende.
In order to ensure consistency and a level playing field, the Commission should review the adoption and application by the Member States of such measures and penalties on an aggregate basis with regard to their consistency across the Union.
For å sikre ensartet anvendelse og like vilkår bør Kommisjonen undersøke medlemsstatenes vedtakelse og anvendelse av slike tiltak og sanksjoner på aggregert nivå med hensyn til deres ensartethet i hele Unionen.
The principles regarding sound remuneration policies set out in the Commission Recommendation of 30 April 2009 on remuneration policies in the financial services sector (
De prinsipper for forsvarlig godtgjøringspolitikk som er fastsatt i kommisjonsrekommandasjon av 30. april 2009 om godtgjøringspolitikk i sektoren for finansielle tjenester(
Credit institutions and investment firms should ensure that the total variable remuneration does not limit their ability to strengthen their capital base.
Kredittinstitusjoner og verdipapirforetak bør sikre at den samlede variable godtgjøringen ikke begrenser deres mulighet til å styrke kapitalgrunnlaget.
The extent to which capital needs to be built up should be a function of the current capital position of the credit institution or investment firm.
Hvor mye kapitalen skal bygges opp, bør avhenge av kredittinstitusjonens eller verdipapirforetakets nåværende kapitalposisjon.
In that context, Member States’ competent authorities should have the power to limit variable remuneration, inter alia, as a percentage of total net revenue when it is inconsistent with the maintenance of a sound capital base.
I den forbindelse bør medlemsstatenes vedkommende myndigheter ha fullmakt til å begrense den variable godtgjøringen, for eksempel som en prosentdel av de samlede nettoinntektene, når den er uforenlig med opprettholdelsen av et forsvarlig kapitalgrunnlag.
Credit institutions and investment firms should require their staff to undertake not to use personal hedging strategies or insurance to undermine the risk alignment effects embedded in their remuneration arrangements.
Kredittinstitusjoner og verdipapirforetak bør kreve at ansatte forplikter seg til ikke å benytte personlige sikringsstrategier eller forsikringer for å undergrave de risikotilpasningsvirkninger som er innebygget i deres godtgjøringsordninger.
Regarding entities that benefit from exceptional government intervention, priority should be given to building up their capital base and providing for recovery of taxpayer assistance.
Enheter som nyter godt av ekstraordinær statlig inngripen, bør prioritere å bygge opp sitt kapitalgrunnlag og sørge for at støtten fra skattebetalerne tilbakebetales.
Any variable remuneration payments should reflect those priorities.
All utbetaling av variabel godtgjøring bør gjenspeile denne prioriteringen.
Institutions should have a choice whether to apply a capital requirement to or deduct from own funds those securitisation positions that receive a 1250 % risk weight under this Directive, irrespective of whether the positions are in the trading or the non-trading book.
For verdipapiriseringsposisjoner som i henhold til dette direktiv skal ha en risikovekt på 1 250 %, bør institusjonene kunne velge enten å anvende et kapitalkrav eller å trekke dem fra den ansvarlige kapitalen, uavhengig av om posisjonene er i eller utenfor handelsporteføljen.
Capital requirements for settlement risks should also apply to the non-trading book.
Kapitalkrav for oppgjørsrisiko bør også anvendes på posisjoner utenfor handelsporteføljen.
Originator or sponsor institutions should not be able to circumvent the prohibition of implicit support by using their trading books in order to provide such support.
Institusjoner som er oppdragsgiver eller sponsor, bør ikke kunne omgå forbudet mot implisitt støtte ved å anvende sin handelsportefølje for å yte slik støtte.
Guaranteed variable remuneration is not consistent with sound risk management or the pay-for-performance principle and should, as a general rule, be prohibited.
Garantert variabel godtgjøring er ikke forenlig med en forsvarlig risikohåndtering eller prinsippet om resultatlønn, og bør som hovedregel være forbudt.
A substantial portion of the variable remuneration component, such as 40 to 60 %, should be deferred over an appropriate period of time.
En betydelig andel av den variable bestanddelen av godtgjøringen, f.eks. 40
That portion should increase significantly with the level of seniority or responsibility of the person remunerated.
Andelen bør øke betydelig med tjenestetiden eller ansvaret til personen som godtgjøres.
Moreover, a substantial portion of the variable remuneration component should consist of shares, share-linked instruments of the credit institution or investment firm,  subject to the legal structure of the credit institution or investment firm concerned or, in the case of a non-listed credit institution or investment firm, other equivalent non-cash instruments and, where appropriate, other long-dated financial instruments that adequately reflect the credit quality of the credit institution or investment firm.
En betydelig andel av den variable bestanddelen av godtgjøringen bør dessuten bestå av kredittinstitusjonens eller verdipapirforetakets aksjer eller instrumenter som er knyttet til aksjer, avhengig av den berørte kredittinstitusjonens eller verdipapirforetakets juridiske form eller, når det gjelder kredittinstitusjoner eller verdipapirforetak som ikke er børsnotert, andre tilsvarende instrumenter som ikke er kontantinstrumenter og, der det er relevant, andre finansielle instrumenter med lang løpetid som på en tilstrekkelig måte gjenspeiler kredittinstitusjonens eller verdipapirforetakets kredittverdighet.
In that context, the principle of proportionality is of great importance since it may not always be appropriate to apply those requirements in the context of small credit institutions and investment firms.
I den forbindelse er forholdsmessighetsprinsippet av stor betydning ettersom det ikke nødvendigvis alltid er hensiktsmessig å anvende disse kravene i forbindelse med små kredittinstitusjoner og verdipapirforetak.
Taking into account the restrictions that limit the amount of variable remuneration payable in cash and payable upfront, the amount of variable remuneration which can be paid in cash or cash equivalent not subject to deferral should be limited in order to further align the personal objectives of staff with the long-term interest of the credit institution or investment firm.
Den andelen av den variable godtgjøringen som kan betales kontant eller i kontantekvivalenter og som ikke utsettes, bør begrenses for ytterligere å tilpasse de ansattes personlige mål til kredittinstitusjonens eller verdipapirforetakets langsiktige interesser, idet det tas hensyn til begrensningene for den andelen av den variable godtgjøringen som skal betales kontant og forskuddsvis.
The Member States or their competent authorities should be able to place restrictions on the types and designs of those instruments or prohibit certain instruments, as appropriate.
Medlemsstatene eller deres vedkommende myndigheter bør kunne sette begrensninger for typen og utformingen av disse instrumentene eller forby visse instrumenter dersom det anses hensiktsmessig.
To minimise incentives for excessive risk-taking, variable remuneration should constitute a balanced proportion of total remuneration.
For å redusere insitamentene til overdreven risikotaking bør den variable godtgjøringen utgjøre en rimelig andel av den samlede godtgjøringen.
It is essential that an employee’s fixed salary represents a sufficiently high proportion of his total remuneration to allow the operation of a fully flexible variable remuneration policy, including the possibility to pay no variable remuneration.
Det er avgjørende at en ansatts faste lønn utgjør en tilstrekkelig stor andel av vedkommendes samlede godtgjøring slik at det er mulig å gjennomføre en fullt fleksibel politikk med hensyn til variabel godtgjøring, herunder muligheten til ikke å gi noen variabel godtgjøring.
In addition, CEBS should ensure the existence of guidelines for the assessment of the suitability of the persons who effectively direct the business of a credit institution.
I tillegg bør Den europeiske banktilsynskomité sikre at det foreligger retningslinjer for å vurdere egnetheten til de personer som i praksis leder kredittinstitusjonens virksomhet.
The Commission Green Paper of 2 June 2010 on corporate governance in financial institutions and remuneration policies identifies a series of failures in corporate governance in credit institutions and investment firms that should be addressed.
I Kommisjonens grønnbok av 2. juni 2010 om foretaksstyring og godtgjøringspolitikk i finansinstitusjoner påpekes en rekke mangler ved foretaksstyring i kredittinstitusjoner og verdipapirforetak som bør bøtes på.
Among the solutions identified, the Commission refers to the need to strengthen significantly requirements relating to persons who effectively direct the business of the credit institution who should be of sufficiently good repute and have appropriate experience and also be assessed as to their suitability to perform their professional activities.
Blant mulige løsninger nevner Kommisjonen behovet for en vesentlig skjerping av kravene til personer som i praksis leder kredittinstitusjonens virksomhet, som bør ha den nødvendige gode vandel og egnet erfaring og også bli vurdert med hensyn til om de er egnet til å utføre sine arbeidsoppgaver.
By 1 April 2013, the Commission should review the principles on remuneration policy with particular regard to their efficiency, implementation and enforcement, taking into account international developments including any further proposals from the FSB and the implementation of the FSB principles in other jurisdictions including the link between the design of variable remuneration and excessive risk-taking behaviour.
Kommisjonen bør innen 1. april 2013 gjennomgå prinsippene for godtgjøringspolitikken særlig med hensyn til deres effektivitet, gjennomføring og anvendelse, idet det tas hensyn til den internasjonale utvikling, herunder eventuelle ytterligere forslag fra FSB og gjennomføringen av FSB
Remuneration policy should aim at aligning the personal objectives of staff members with the long-term interests of the credit institution or investment firm concerned.
Godtgjøringspolitikken bør ha som mål å skape en balanse mellom medarbeidernes personlige mål og den berørte finansinstitusjonens eller verdipapirforetakets langsiktige interesser.
The assessment of performance should be set in a multi-year framework of at least three to 5 years, in order to ensure that the assessment process is based on longer term performance and that the actual payment of performance-based components of remuneration is spread over the business cycle of the credit institution or investment firm.
Resultatvurderingen bør inngå i en flerårig ramme på minst tre
To align incentives further, a substantial portion of variable remuneration of all staff members covered by those requirements should consist of shares, share-linked instruments of the credit institution or investment firm, subject to the legal structure of the credit institution or investment firm concerned or, in the case of a non-listed credit institution or investment firm, other equivalent non-cash instruments and, where appropriate, other long-dated financial instruments that adequately reflect the credit quality of the credit institution or investment firm.
For ytterligere å tilpasse insitamentene bør en betydelig del av den variable godtgjøringen til alle medarbeidere som omfattes av disse kravene, bestå av kredittinstitusjonens eller verdipapirforetakets aksjer eller instrumenter som er knyttet til aksjer, avhengig av den berørte kredittinstitusjonens eller verdipapirforetakets juridiske form eller, når det gjelder kredittinstitusjoner eller verdipapirforetak som ikke er børsnotert, andre tilsvarende instrumenter som ikke er kontantinstrumenter og, der det er relevant, andre finansielle instrumenter med lang løpetid som på en tilstrekkelig måte gjenspeiler kredittinstitusjonens eller verdipapirforetakets kredittverdighet.
It should be possible for such instruments to include a capital instrument which, where the institution is subject to severe financial problems, is converted into equity or otherwise written down.
Slike instrumenter bør kunne omfatte et kapitalinstrument som kan omgjøres til aksjer eller nedskrives på annen måte dersom institusjonen får alvorlige finansielle problemer.
In order to ensure that the design of remuneration policies is integrated in the risk management of the credit institution or investment firm, the management body, in its supervisory function, of each credit institution or investment firm should adopt and periodically review the principles to be applied.
For å sikre at utformingen av godtgjøringspolitikk integreres i kredittinstitusjonens eller verdipapirforetakets risikohåndtering, bør enhver kredittinstitusjons eller ethvert verdipapirforetaks ledelsesorgan, i kraft av sin funksjon som tilsynsorgan, vedta og regelmessig gjennomgå de prinsipper som skal anvendes.
In that context, it should be possible, where applicable and in accordance with national company law, for the management body in its supervisory function to be understood as the supervisory board.
I den forbindelse bør det være mulig, der det er relevant og i samsvar med nasjonal selskapsrett, at ledelsesorganet i kraft av sin funksjon som tilsynsorgan anses som tilsynsorganet.
In particular, the principles should provide that the design of variable remunerationpolicies ensures that incentives are aligned with the long-term interests of the credit institution or investment firm and that payment methods strengthen its capital base.
Prinsippene bør særlig innebære at utformingen av variable godtgjøringspolitikker sikrer at insitamenter tilpasses kredittinstitusjonens eller investeringsforetakets langsiktige interesser og at betalingsmetoder styrker deres kapitalgrunnlag.
Performance-based components of remuneration should also help enhance fairness within the remuneration structures of the credit institution or investment firm.
Resultatavhengige bestanddeler av godtgjøring bør også bidra til å gjøre kredittinstitusjonens eller verdipapirforetakets godtgjøringsordninger mer rettferdige.
The principles should recognise that credit institutions and investment firms may apply the provisions in different ways according to their size, internal organisation and the nature, scope and complexity of their activities and, in particular, that it may not be proportionate for investment firms referred to in Article 20(2) and (3) of Directive 2006/49/EC to comply with all of the principles.
Prinsippene bør innebære at kredittinstitusjoner og verdipapirforetak kan anvende bestemmelsene på ulike måter avhengig av deres størrelse og interne organisering samt virksomhetenes art, omfang og kompleksitet; og særlig for verdipapirforetak nevnt i artikkel 20 nr. 2 og 3 i direktiv 2006/49/EF kan det være urimelig å kreve at alle prinsippene følges.
That supervision is carried out on a consolidated basis in relation to banking groups, and includes financial holding companies and affiliated financial institutions in all jurisdictions.
Tilsynet skal foretas på konsolidert grunnlag i forbindelse med bankkonserner, og omfatter finansielle holdingselskaper og tilknyttede finansinstitusjoner i alle jurisdiksjoner.
In order to address the potentially detrimental effect of poorly designed remuneration structures on the sound management of risk and control of risk-taking behaviour by individuals, the requirements of Directive 2006/48/EC should be supplemented by an express obligation for credit institutions and investment firms to establish and maintain, for categories of staff whose professional activities have a material impact on their risk profile, remuneration policies and practices that are consistent with effective risk management.
For å unngå at uheldig utformede godtgjøringsordninger får potensielt negativ innvirkning på forsvarlig risikohåndtering og kontroll av enkeltpersoners risikoatferd, bør kravene i direktiv 2006/48/EF utfylles med en uttrykkelig forpliktelse for kredittinstitusjoner og verdipapirforetak til å fastsette og opprettholde en godtgjøringspolitikk og
Those categories of staff should include at least senior management, risk takers, staff engaged in control functions and any employee whose total remuneration, including discretionary pension benefit provisions, takes them into the same remuneration bracket as senior management and risk takers.
Disse personalkategoriene bør minst omfatte ledelsen, risikotakere, personale med kontrollfunksjoner og enhver ansatt som mottar en samlet godtgjøring, herunder skjønnsmessig fastsatte pensjonsytelser, som faller innenfor samme lønnsramme som ledelsens og risikotakernes.
Because excessive and imprudent risk-taking may undermine the financial soundness of credit institutions or investment firms and destabilise the banking system, it is important that the new obligation concerning remuneration policies and practices should be implemented in a  consistent manner and should cover all aspects of remuneration including salaries, discretionary pension benefits and any similar benefits.
Ettersom overdreven og uforsiktig risikotaking kan undergrave kredittinstitusjoners eller verdipapirforetaks økonomiske soliditet og destabilisere banksystemet, er det viktig at den nye forpliktelsen med hensyn til godtgjøringspolitikk og –praksis gjennomføres konsekvent og dekker alle former for godtgjøring, herunder lønn, skjønnsmessig fastsatte pensjonsytelser og lignende ytelser.
In that context, discretionary pension benefits should mean discretionary payments granted by a credit institution or investment firm to an employee on an individual basis payable by reference to or expectation of retirement and which can be assimilated to variable remuneration.
I den forbindelse bør skjønnsmessig fastsatte pensjonsytelser oppfattes som skjønnsmessig fastsatte utbetalinger fra en kredittinstitusjon eller et verdipapirforetak til en ansatt på individuelt grunnlag som utbetales i forbindelse med pensjonering eller forventet pensjonering, og som kan sidestilles med variabel godtgjøring.
It is therefore appropriate to specify clear principles on sound remuneration to ensure that the structure of remuneration does not encourage excessive risk-taking by individuals or moral hazard and is aligned with the risk appetite, values and long-term interests of the credit institution or investment firm.
Det er derfor hensiktsmessig å angi klare prinsipper for forsvarlig godtgjøring for å sikre at godtgjøringsordningen ikke oppmuntrer enkeltpersoner til overdreven risikotaking eller atferdsrisiko, og at den er forenlig med kredittinstitusjonens eller verdipapirforetakets risikovillighet, verdier og langsiktige interesser.
Remuneration should be aligned with the role of the financial sector as the mechanism through which financial resources are efficiently allocated in the economy.
Godtgjøringen bør tilpasses finanssektorens rolle som en mekanisme som effektivt fordeler finansielle midler i økonomien.
Directive 2006/48/EC of the European Parliament and of the Council of 14 June 2006 relating to the taking up and pursuit of the business of credit institutions (
I henhold til europaparlaments
Excessive and imprudent risk-taking in the banking sector has led to the failure of individual financial institutions and systemic problems in Member States and globally.
Overdreven og uforsiktig risikotaking i banksektoren har ført til at flere finansielle institusjoner er gått konkurs og til systemiske problemer i medlemsstater og på verdensplan.
While the causes of such risk-taking are many and complex, there is agreement by supervisors and regulatory bodies, including the G-20 and the Committee of European Banking Supervisors (CEBS), that the inappropriate remuneration structures of some financial institutions have been a contributory factor.
Grunnene til denne risikotakingen er mange og sammensatte, men det hersker enighet blant tilsynsmyndigheter og reguleringsmyndigheter, herunder G20 og Den europeiske banktilsynskomité (CEBS), om at de uegnede godtgjøringsordningene i visse finansinstitusjoner har vært en medvirkende faktor.
Remuneration policies which give incentives to take risks that exceed the general level of risk tolerated by the institution can undermine sound and effective risk management and exacerbate excessive risk-taking behaviour.
Godtgjøringspolitikk som oppmuntrer til å ta risiko som overskrider det generelle risikonivået en institusjon tolererer, kan undergrave en forsvarlig og effektiv risikohåndtering og ytterligere forverre overdreven risikoatferd.
In the first paragraph of Article 57, point (r) is replaced by the following:
Artikkel 57 første ledd bokstav r) skal lyde:
‘r)
«r)
the exposure amount of securitisation positions which receive a risk weight of 1250 % under this Directive and the exposure amount of securitisation positions in the trading book that would receive a 1250 % risk weight if they were in the same credit institutions non-trading book.’.
engasjementsbeløpet for verdipapiriseringsposisjoner som får en risikovekt på 1 250 % i henhold til dette direktiv, og engasjementsbeløpet for verdipapiriseringsposisjoner i handelsporteføljen som ville fått en risikovekt på 1 250 % dersom de var utenfor den samme kredittinstitusjonens handelsportefølje.»
Credit institutions shall apply the requirements of Part B of Annex VII to Directive 2006/49/EC to all their assets measured at fair value when calculating the amount of own funds and shall deduct from the total of the items (a) to (ca) minus (i) to (k) in Article 57 the amount of any additional value adjustments necessary.
Kredittinstitusjoner skal anvende kravene i del B i vedlegg VII til direktiv 2006/49/EF på alle eiendeler som måles til virkelig verdi ved beregning av ansvarlig kapital, og de skal trekke det ytterligere beløp som er nødvendig for verdijusteringer, fra summen av postene i bokstav a)
The Committee of European Banking Supervisors shall establish guidelines regarding the details of the application of this provision.’.
Den europeiske banktilsynskomité skal fastsette retningslinjer som angir nærmere regler for anvendelsen av denne bestemmelse.»
In Article 66, paragraph 2 is replaced by the following:
Artikkel 66 nr. 2 skal lyde:
Half of the total of the items in Article 57(l) to (r) shall be deducted from the total of the items in points (a) to (ca) minus (i) to (k) of that Article, and half from the total of the items in points (d) to (h) of that Article, after application of the limits laid down in paragraph 1 of this Article.
Når det gjelder summen av postene i artikkel 57 bokstav l)
To the extent that half of the total of the items in points (l) to (r) exceeds the total of the items in Article 57(d) to (h), the excess shall be deducted from the total of the items in points (a) to (ca) minus (i) to (k) of that Article.
I den utstrekning halvdelen av summen av postene i bokstav l)