natgillin/translations-raw huggingface dataset:
the variable component shall not exceed 100 % of the fixed component of the total remuneration for each individual.
Den variable bestanddelen skal ikke overskride 100 % av den faste bestanddelen av den samlede godtgjøringen til hver enkelt person.
Member States may set a lower maximum percentage;
Medlemsstatene kan fastsette en lavere høyeste prosentsats.
Members States may allow shareholders or owners or members of the institution to approve a higher maximum level of the ratio between the fixed and variable components of remuneration provided the overall level of the variable component shall not exceed 200 % of the fixed component of the total remuneration for each individual.
Medlemsstatene kan tillate at aksjeeiere eller institusjonens eiere eller medlemmer godkjenner et høyere høyeste nivå for forholdet mellom faste og variable bestanddeler av godtgjøringen, forutsatt at det samlede nivå for den variable bestanddelen ikke overskrider 200 % av den faste bestanddelen av den samlede godtgjøringen for hver enkelt person.
Member States may set a lower maximum percentage.
Medlemsstatene kan fastsette en lavere høyeste prosentsats.
Any approval of a higher ratio in accordance with the first subparagraph of this point shall be carried out in accordance with the following procedure:
En eventuell godkjenning av et høyere forhold i samsvar med første ledd i dette nummer skal skje etter følgende framgangsmåte:
The competent authorities shall provide EBA with that information and EBA shall publish it on an aggregate home Member State basis in a common reporting format.
Vedkommende myndigheter skal gi disse opplysningene til EBA, som skal offentliggjøre dem samlet for medlemsstaten i et felles rapporteringsformat.
EBA may elaborate guidelines to facilitate the implementation of this indent and to ensure the consistency of the information collected;
EBA kan utarbeide retningslinjer for å lette gjennomføringen av dette strekpunkt og sikre sammenheng i opplysningene som samles inn.
Member States may allow institutions to apply the discount rate referred to in the second subparagraph of this point to a maximum of 25 % of total variable remuneration provided it is paid in instruments that are deferred for a period of not less than five years.
Medlemsstatene kan tillate institusjonene å anvende den diskoneringsrenten som er nevnt i annet ledd i dette nummer, på høyst 25 % av samlet variabel godtgjøring, forutsatt at den betales i instrumenter som utsettes i minst fem år.
EBA shall prepare and publish, by 31 March 2014, guidelines on the applicable notional discount rate taking into account all relevant factors including inflation rate and risk, which includes length of deferral.
EBA skal innen 31. mars 2014 utarbeide og offentliggjøre retningslinjer for den gjeldende nominelle diskonteringsrenten, idet det tas hensyn til alle relevante faktorer, herunder inflasjonstakt og risiko, som omfatter utsettelsens lengde.
The EBA guidelines on the discount rate shall specifically consider how to incentivise the use of instruments which are deferred for a period of not less than five years;
I EBAs retningslinjer for diskonteringsrenten skal det særlig tas hensyn til hvordan det skal oppmuntres til å bruke instrumenter som utsettes i minst fem år.
payments relating to the early termination of a contract reflect performance achieved over time and do not reward failure or misconduct;
Betalinger knyttet til tidlig oppsigelse av en kontrakt skal stå i forhold til resultatene som er oppnådd over tid, og beregnes slik at de ikke belønner dårlige resultater eller forsømmelser.
remuneration packages relating to compensation or buy out from contracts in previous employment must align with the long-term interests of the institution including retention, deferral, performance and clawback arrangements;
Godtgjøringspakker knyttet til erstatning eller gjenkjøp av tidligere arbeidsavtaler skal være tilpasset institusjonens langsiktige interesser, herunder tilbakeholdelse, utsettelse, resultater og tilbakebetalingsordninger.
the measurement of performance used to calculate variable remuneration components or pools of variable remuneration components includes an adjustment for all types of current and future risks and takes into account the cost of the capital and the liquidity required;
Ved målingen av de resultater som anvendes for å beregne variable godtgjøringsbestanddeler eller grupper av variable godtgjøringsbestanddeler, skal det inngå en justering for alle former for eksisterende og framtidige risikoer, og det skal tas hensyn til kapitalkostnadene og den nødvendige likviditet.
the allocation of the variable remuneration components within the institution shall also take into account all types of current and future risks;
Ved fordelingen av de variable godtgjøringsbestanddelene i institusjonen skal det også tas hensyn til alle former for eksisterende og framtidige risikoer.
a substantial portion, and in any event at least 50 %, of any variable remuneration shall consist of a balance of the following:
En betydelig andel, og i alle tilfeller minst 50 %, av enhver variabel godtgjøring skal bestå av en sammensetning av
shares or equivalent ownership interests, subject to the legal structure of the institution concerned or share-linked instruments or equivalent non-cash instruments, in the case of a non-listed institution;
aksjer eller tilsvarende eierinteresser, avhengig av den berørte kredittinstitusjonens juridiske form eller instrumenter knyttet til aksjer eller, for institusjoner som ikke er børsnotert, tilsvarende instrumenter som ikke er kontantinstrumenter, og
where possible, other instruments within the meaning of Article 52 or 63 of Regulation (EU) No 575/2013 or other instruments which can be fully converted to Common Equity Tier 1 instruments or written down, that in each case adequately reflect the credit quality of the institution as a going concern and are appropriate to be used for the purposes of variable remuneration.
om mulig andre instrumenter i henhold til artikkel 52 eller 63 i forordning (EU) nr. 575/2013 eller instrumenter som fullt ut kan konverteres til kjernekapitalinstrumenter eller nedskrives, og som i hvert enkelt tilfelle avspeiler institusjonens risikoklasse i normalsituasjoner og er egnet til å bli brukt til variabel godtgjøring.
The instruments referred to in this point shall be subject to an appropriate retention policy designed to align incentives with the longer-term interests of the institution.
Instrumentene nevnt i dette nummer skal omfattes av en egnet tilbakeholdelsespolitikk som er utformet slik at oppmuntringstiltakene fastsettes i tråd med kredittinstitusjonens langsiktige interesser.
This point shall be applied to both the portion of the variable remuneration component deferred in accordance with point (m) and the portion of the variable remuneration component not deferred;
Dette nummer får anvendelse på både den andel av den variable godtgjøringsbestanddelen som utsettes i samsvar med bokstav m), og den andel av den variable godtgjøringsbestanddelen som ikke utsettes.
a substantial portion, and in any event at least 40 %, of the variable remuneration component is deferred over a period which is not less than three to five years and is correctly aligned with the nature of the business, its risks and the activities of the member of staff in question.
En betydelig andel, og i alle tilfeller minst 40 %, av den variable godtgjøringsbestanddelen skal utsettes i et tidsrom på minst tre-fem år og skal behørig tilpasses virksomhetens art og risiko samt den berørte medarbeiders arbeidsoppgaver.
Remuneration payable under deferral arrangements shall vest no faster than on a pro-rata basis.
Godtgjøring som skal utbetales i samsvar med en utsettelsesordning, skal ikke utbetales raskere enn på pro ratagrunnlag.
the variable remuneration, including the deferred portion, is paid or vests only if it is sustainable according to the financial situation of the institution as a whole, and justified on the basis of the performance of the institution, the business unit and the individual concerned.
Den variable godtgjøringen, herunder den utsatte delen, utbetales eller tildeles bare dersom den er forsvarlig ut fra kredittinstitusjonens samlede finansielle situasjon og berettiget ut fra institusjonens, forretningsenhetens og den berørte medarbeiders resultater.
Without prejudice to the general principles of national contract and labour law, the total variable remuneration shall generally be considerably contracted where subdued or negative financial performance of the institution occurs, taking into account both current remuneration and reductions in payouts of amounts previously earned, including through malus or clawback arrangements.
Uten at det berører de allmenne prinsipper i nasjonal avtale- og arbeidsrett, skal den samlede variable godtgjøringen som hovedregel reduseres betydelig når institusjonens finansielle resultat er svakt eller negativt, idet det tas hensyn til både den nåværende godtgjøringen og reduksjoner i utbetalinger av tidligere opptjente beløp, herunder gjennom ordninger for fradrag eller tilbakebetaling,
Up to 100 % of the total variable remuneration shall be subject to malus or clawback arrangements.
Opptil 100 % av den samlede variable godtgjøring skal omfattes av fradrags- eller tilbakebetalingsordninger.
Institutions shall set specific criteria for the application of malus and clawback.
Institusjonene skal fastsette særlige kriterier for anvendelse av fradag og tilbakebetaling.
Such criteria shall in particular cover situations where the staff member:
Slike kriterier skal særlig omfatte situasjoner der medarbeideren
participated in or was responsible for conduct which resulted in significant losses to the institution;
har deltatt i eller vært ansvarlig for atferd som har ført til betydelige tap for institusjonen,
failed to meet appropriate standards of fitness and propriety;
ikke har oppfylt egnede standarder for egnethet og hederlighet.
the pension policy is in line with the business strategy, objectives, values and long-term interests of the institution.
Pensjonspolitikken er i tråd med institusjonens forretningsstrategi, målsetninger, verdier og langsiktige interesser.
If the employee leaves the institution before retirement, discretionary pension benefits shall be held by the institution for a period of five years in the form of instruments referred to in point (l).
Dersom den ansatte forlater institusjonen før pensjonsalder, skal institusjonen holde tilbake de skjønnsmessig fastsatte pensjonsytelsene i et tidsrom på fem år i form av instrumenter nevnt i bokstav l).
Where an employee reaches retirement, discretionary pension benefits shall be paid to the employee in the form of instruments referred to in point (l) subject to a five-year retention period;
Når en ansatt når pensjonsalder, skal de skjønnsmessig fastsatte pensjonsytelsene utbetales til den ansatte i form av instrumenter nevnt i bokstav l) etter en tilbakeholdelsesperiode på fem år.
variable remuneration is not paid through vehicles or methods that facilitate the non-compliance with this Directive or Regulation (EU) No 575/2013.
Variabel godtgjøring skal ikke utbetales gjennom ordninger eller metoder som gjør det enklere å omgå dette direktiv eller forordning (EU) nr. 575/2013.
This Directive aims to implement international principles and standards at Union level by introducing an express obligation for credit institutions and investment firms to establish and maintain, for categories of staff whose professional activities have a material impact on the risk profile of credit institutions and investment firms, remuneration policies and practices that are consistent with effective risk management.
Målet med dette direktiv er å gjennomføre internasjonale prinsipper og standarder på unionsplan ved å innføre en uttrykkelig forpliktelse for kredittinstitusjoner og verdipapirforetak til å innføre og opprettholde en godtgjøringspolitikk og -praksis som er forenlig med effektiv risikohåndtering, for personalkategorier hvis arbeidsoppgaver har en vesentlig innvirkning på kredittinstitusjonenes og verdipapirforetakenes risikoprofil.
Credit institutions and investment firms are already subject to the principle that awards and discretionary payments of variable remuneration to those categories of staff whose professional activities have a material impact on the risk profile of the institution have to be sustainable, having regard to the financial situation of the institution.
Kredittinstitusjoner og verdipapirforetak omfattes allerede av prinsippet om at bonuser og skjønnsmessige utbetalinger av variabel godgjøring til de personalkategorier hvis arbeidsoppgaver har en vesentlig innvirkning på institusjonens risikoprofil, må være bærekraftige med hensyn til institusjonens finansielle stilling.
EBA shall develop draft regulatory technical standards with respect to specifying the classes of instruments that satisfy the conditions set out in point (l)(ii) of paragraph 1 and with respect to qualitative and appropriate quantitative criteria to identify categories of staff whose professional activities have a material impact on the institution’s risk profile as referred to in Article 92(2).
EBA skal utarbeide forslag til tekniske reguleringsstandarder for angivelse av de klassene av instrumenter som oppfyller vilkårene i nr. 1 bokstav l) ii), og når det gjelder kvalitative og egnede kvantitative kriterier for å fastsette personalkategorier hvis arbeidsoppgaver har en vesentlig innvirkning på institusjonens risikoprofil som nevnt i artikkel 92 nr. 2.
Power is delegated to the Commission to adopt the regulatory technical standards referred to in the first subparagraph in accordance with Article 10 to 14 of Regulation (EU) No 1093/2010.
Kommisjonen gis myndighet til å vedta de tekniske reguleringsstandardene nevnt i første ledd i samsvar med artikkel 10-14 i forordning (EU) nr. 1093/2010.
Remuneration Committee
Godgjøringskomité
Competent authorities shall ensure that institutions that are significant in terms of their size, internal organisation and the nature, the scope and the complexity of their activities establish a remuneration committee.
Vedkommende myndigheter skal sikre at institusjoner som er betydelige i kraft av sin størrelse og interne organisering samt virksomhetenes art, omfang og kompleksitet, skal opprette en godtgjøringskomité.
The remuneration committee shall be constituted in such a way as to enable it to exercise competent and independent judgment on remuneration policies and practices and the incentives created for managing risk, capital and liquidity.
Godtgjøringskomiteen skal sammensettes på en måte som gjør det mulig for den å foreta en sakkyndig og uavhengig vurdering av godtgjøringspolitikk og –praksis samt de oppmuntringstiltak som skapes for å håndtere risiko, kapital og likviditet.
Competent authorities shall ensure that the remuneration committee is responsible for the preparation of decisions regarding remuneration, including those which have implications for the risk and risk management of the institution concerned and which are to be taken by the management body.
Vedkommende myndigheter skal sikre at godtgjøringskomiteen får ansvar for det forberedende arbeidet i forbindelse med beslutninger om godtgjøring, herunder slike som vil få følger for den berørte institusjons risiko og risikohåndtering, og som skal treffes av ledelsesorganet.
The Chair and the members of the remuneration committee shall be members of the management body who do not perform any executive function in the institution concerned.
Lederen og medlemmene av godtgjøringskomiteen skal være medlemmer av ledelsesorganet som ikke deltar i den daglige ledelsen av den berørte institusjon.
If employee representation on the management body is provided for by national law, the remuneration committee shall include one or more employee representatives.
Dersom arbeidstakerrepresentasjonen i ledelsesorganet er fastsatt i nasjonal lovgivning, skal en eller flere arbeidstakerrepresentanter delta i godtgjøringskomiteen.
When preparing such decisions, the remuneration committee shall take into account the long-term interests of shareholders, investors and other stakeholders in the institution and the public interest.
Når slike beslutninger forberedes, skal godtgjøringskomiteen ta hensyn til aksjeeiernes, investorenes og andre berørte parters langsiktige interesser i institusjonen, samt offentlighetens interesse.
Maintenance of a website on corporate governance and remuneration
Nettsted om foretaksstyring og godtgjøring
Institutions that maintain a website shall explain there how they comply with the requirements of Articles 88 to 95.
Institusjoner som har et nettsted, skal forklare der hvordan de oppfyller kravene i artikkel 88-95.
Supervisory review and evaluation process
Tilsynskontroll og vurdering
Supervisory review and evaluation
Tilsynskontroll og vurdering
Taking into account the technical criteria set out in Article 98, the competent authorities shall review the arrangements, strategies, processes and mechanisms implemented by the institutions to comply with this Directive and Regulation (EU) No 575/2013 and evaluate:
Idet det tas hensyn til de tekniske kriteriene i artikkel 98 skal vedkommende myndigheter kontrollere de styringsformer, strategier, framgangsmåter og ordninger som institusjonene har gjennomført for å overholde dette direktiv og forordning (EU) nr. 575/2013, og vurdere
risks to which the institutions are or might be exposed;
de risikoene som institusjonene er eller kan bli eksponert for,
risks that an institution poses to the financial system taking into account the identification and measurement of systemic risk under Article 23 of Regulation (EU) No 1093/2010, or recommendations of the ESRB, where appropriate; and
de risikoene som en institusjon utgjør for finanssystemet, idet det tas hensyn til identifiseringen og målingen av systemrisiko i henhold til artikkel 23 i forordning (EU) nr. 1093/2010, eller eventuelt anbefalingene fra ESRB, og
risks revealed by stress testing taking into account the nature, scale and complexity of an institution’s activities.
de risikoene som påvises ved stresstesting, idet det tas hensyn til arten og omfanget av og kompleksiteten til institusjonenes virksomhet.
The scope of the review and evaluation referred to in paragraph 1 shall cover all requirements of this Directive and of Regulation (EU) No 575/2013.
Omfanget av den kontroll og vurdering som er nevnt i nr. 1, skal omfatte alle krav i dette direktiv og i forordning (EU) nr. 575/2013.
On the basis of the review and evaluation referred to in paragraph 1, the competent authorities shall determine whether the arrangements, strategies, processes and mechanisms implemented by institutions and the own funds and liquidity held by them ensure a sound management and coverage of their risks.
På grunnlag av kontrollen og vurderingen nevnt i nr. 1 skal vedkommende myndigheter avgjøre om de styringsformer, strategier, framgangsmåter og ordninger som institusjonene har gjennomført,og den ansvarlige kapital og likviditet de innehar, sikrer en solid håndtering og dekning av risiko.
The competent authorities of the home Member State shall duly take into account that information and those findings in determining their supervisory examination programme referred to in Article 99, also having regard to the stability of the financial system in the host Member State.
Hjemstatens vedkommende myndigheter skal ta behørig hensyn til disse opplysningene og resultatene når de fastsetter sitt tilsynskontrollprogram som omhandlet i artikkel 99, også med hensyn til finanssystemets stabilitet i vertsmedlemsstaten.
The review and evaluation shall be updated at least on an annual basis for institutions covered by the supervisory examination programme referred to in Article 99(2).
Kontrollen og vurderingen skal foretas minst en gang i året for institusjoner som dekkes av tilsynskontrollprogrammet omhandlet i artikkel 99 nr. 2.
Member States shall ensure that where a review shows that an institution may pose systemic risk in accordance with Article 23 of Regulation (EU) No 1093/2010 the competent authorities inform EBA without delay about the results of the review.
Medlemsstatene skal sikre at vedkommende myndigheter omgående underretter EBA om resultatene av kontrollen dersom den viser at institusjonen kan utgjøre en systemrisiko i samsvar med artikkel 23 i forordning (EU) nr. 1093/2010.
Technical criteria for the supervisory review and evaluation
Tekniske kriterier for tilsynskontrollen og vurderingen
In addition to credit, market and operational risks, the review and evaluation performed by competent authorities pursuant to Article 97 shall include at least:
I tillegg til kredittrisiko, markedsrisiko og operasjonell risiko skal kontrollen og vurderingen som foretas av vedkommende myndigheter i henhold til artikkel 97, minst omfatte
the results of the stress test carried out in accordance with Article 177 of Regulation (EU) No 575/2013 by institutions applying an internal ratings based approach;
resultatene av stresstester som er gjennomført i samsvar med artikkel 177 i forordning (EU) nr. 575/2013 av institusjoner som bruker en intern kredittvurderingsmetode,
the exposure to and management of concentration risk by institutions, including their compliance with the requirements set out in Part Four of Regulation (EU) No 575/2013 and Article 81 of this Directive;
institusjonenes eksponering for konsentrasjonsrisiko, herunder deres oppfyllelse av kravene i del fire i forordning (EU) nr. 575/2013 og artikkel 81 i dette direktiv,
the robustness, suitability and manner of application of the policies and procedures implemented by institutions for the management of the residual risk associated with the use of recognised credit risk mitigation techniques;
soliditeten, egnetheten og gjennomføringsreglene med hensyn til de retningslinjer og framgangsmåter institusjonene har gjennomført for håndtering av restrisiko tilknyttet bruken av anerkjente teknikker for kredittrisikoreduksjon,
the extent to which the own funds held by an institution in respect of assets which it has securitised are adequate having regard to the economic substance of the transaction, including the degree of risk transfer achieved;
i hvilket omfang ansvarlig kapital som innehas av en institusjon med hensyn til eiendeler som den har verdipapirisert, er tilstrekkelig når det gjelder det økonomiske innholdet i transaksjonen, herunder graden av risikooverføring som oppnås,
the exposure to, measurement and management of liquidity risk by institutions, including the development of alternative scenario analyses, the management of risk mitigants (in particular the level, composition and quality of liquidity buffers) and effective contingency plans;
institusjonenes eksponering for og måling og håndtering av likviditetsrisiko, herunder utvikling av alternative analyser av scenarioer, håndtering av risikoreduserende tiltak (særlig likviditetsbuffernes nivå, sammensetning og kvalitet) og effektive beredskapsplaner,
the impact of diversification effects and how such effects are factored into the risk measurement system;
virkningene av diversifisering og hvordan slike virkninger tas hensyn til i risikomålesystemet,
the results of stress tests carried out by institutions using an internal model to calculate market risk own funds requirements under Part Three, Title IV, Chapter 5 of Regulation (EU) No 575/2013;
resultatene av stresstester utført av institusjoner som bruker en intern modell til å beregne krav til ansvarlig kapital med hensyn til markedsrisiko i henhold til kapittel 5 i forordning (EU) nr. 575/2013,
the geographical location of institutions’ exposures;
den geografiske plasseringen av institusjonenes engasjementer,
the business model of the institution;
institusjonens forretningsmodell,
the assessment of systemic risk, in accordance with the criteria set out in Article 97.
vurderingen av systemrisiko i samsvar med kriteriene i artikkel 97,