natgillin/translations-raw huggingface dataset:
a 4 % fraction of the mathematical provisions, calculated in compliance with the conditions set out in the first result in (a) of this section in so far as the assurance undertaking bears an investment risk, and a 1 % fraction of the provisions calculated in the same way, in so far as the undertaking bears no investment risk provided that the term of the contract exceeds five years and the allocation to cover management expenses set out in the contract is fixed for a period exceeding five years, plus
en andel på 4 % av premieavsetningene, beregnet som angitt i dette avsnitt bokstav a) første resultat, i den grad forsikringsforetaket påtar seg en investeringsrisiko, og en andel på 1 % av avsetningene beregnet på samme måte, i den grad foretaket ikke påtar seg investeringsrisiko, forutsatt at avtalens løpetid er over fem år, og at det beløp som skal dekke administrasjonskostnadene fastsatt i avtalen, er fastsatt for et tidsrom på over fem år, og
a 0,3 % fraction of the capital at risk calculated in compliance with the conditions set out in the first subparagraph of the second result of (a) of this section in so far as the assurance undertaking covers a death risk.
en andel på 0,3 % av risikosummen beregnet som angitt i dette avsnitt bokstav a) annet resultat første ledd, i den grad foretaket dekker en dødsrisiko.
Minimum solvency margin
Minste solvensmargin
One third of the required solvency margin as specified in section B shall constitute the guarantee fund.
En tredel av minste solvensmargin som angitt i avsnitt B skal utgjøre garantifondet.
Subject to paragraph 2 of this section, at least 50 % of this fund shall consist of the items listed in section A(1) and (2).
Med forbehold for nr. 2 i dette avsnitt, skal minst 50 % av dette fondet bestå av postene oppført i avsnitt A nr. 1 og 2.
The guarantee fund may not, however, be less than a minimum of EUR 800000.
Garantifondet skal likevel være på minst 800 000 euro.
Any Member State may provide for the minimum of the guarantee fund to be reduced to EUR 600000 in the case of mutual associations and mutual-type associations and tontines.
Hver medlemsstat kan bestemme at minstegarantifondet skal reduseres til 600 000 euro for gjensidige forsikringsselskaper og selskaper av gjensidig art og tontiner.
For mutual associations referred to in the second sentence of the second indent of Article 3(6) of this Directive, as soon as they come within the scope of this Directive, and for tontines, any Member State may permit the establishment of a minimum of the guarantee fund of EUR 100000 to be increased progressively to the amount fixed in (b) of this section by successive tranches of EUR 100000 whenever the contributions increase by EUR 500000.
Hver medlemsstat kan tillate at gjensidige forsikringsselskaper nevnt i dette direktivs artikkel 3 nr. 6 annet strekpunkt annet punktum, så snart de faller inn under dette direktivs virkeområde, samt tontiner, kan opprette et minstegarantifond på 100 000 euro, som gradvis økes til beløpet fastsatt i dette avsnitt bokstav b) ved påfølgende rater på 100 000 euro hver gang bidragene øker med 500 000 euro.
The minimum of the guarantee fund referred to in (a), (b) and (c) of this section must consist of the items listed in section A(1) and (2).
Minstegarantifondet nevnt i dette avsnitt bokstav a), b) og c) skal bestå av postene i avsnitt A nr. 1 og 2.
Mutual associations wishing to extend their business within the meaning of Article 6(4) or Article 40 of this Directive may not do so unless they comply immediately with the requirements of paragraph 2(a) and (b) of this section.
Gjensidige forsikringsselskaper som ønsker å utvide virksomheten i henhold til artikkel 6 nr. 4 eller artikkel 40 i dette direktiv, kan ikke gjøre dette med mindre de umiddelbart etterkommer kravene i dette avsnitt nr. 2 bokstav a) og b).
Repealed Directives together with their successive amendments (referred to in Article 72)
Opphevede direktiver med senere endringer (i henhold til artikkel 72)
Directive 95/26/EEC of the European Parliament and of the Council (only Article 1, second indent, Article 2(2), fourth indent, and Article 3(1) as regards the references made to Directive 79/267/EEC)
Europaparlaments- og rådsdirektiv 95/26/EØF (bare artikkel 1 annet strekpunkt, artikkel 2 nr. 2 fjerde strekpunkt og artikkel 3 nr. 1 når det gjelder henvisningene til direktiv 79/267/EØF)
Directive 95/26/EEC of the European Parliament and of the Council (only Article 1, second indent, Article 2(1), third indent, Article 4(1), (3), (5) and Article 5, third indent, as regards the references made to Directive 92/96/EEC).
Europaparlaments- og rådsdirektiv 95/26/EØF (bare artikkel 1 annet strekpunkt, artikkel 2 nr. 1 tredje strekpunkt, artikkel 4 nr. 1, 3 og 5 og artikkel 5 tredje strekpunkt når det gjelder henvisningene til direktiv 92/96/EØF).
Directive 2000/64/EC of the European Parliament and of the Council (Article 2, as regards the references made to Directive 92/96/EEC)
Europaparlaments- og rådsdirektiv 2000/64/EF (artikkel 2 når det gjelder henvisningene til direktiv 92/96/EØF).
Deadlines for implementation
Frister for gjennomføring
Time limits for application
Frister for anvendelse
Act of Accession of Austria, Finland and Sweden, adapted by Decision 95/1/EC, Euratom, ECSC
Tiltredelses-akten for Østerrike, Finland og Sverige, tilpasset gjennom vedtak 95/1/EF, Euratom, ECSC
Article 8(1) last three subparagraphs
Artikkel 8 nr. 1 siste tre ledd
Article 28, second to fourth subparagraphs
Artikkel 28 annet til fjerde ledd
Directive 2000/64/EC, Article 3(1), first subparagraph
Direktiv 2000/64/EF artikkel 3 nr. 1 første ledd
Directive 2000/64/EC, Article 3(1), second subparagraph, and Directive 2002/12/EC, Article 3(1), second subparagraph
Direktiv 2000/64/EF artikkel 3 nr. 1 annet ledd og direktiv 2002/12/EF artikkel 3 nr. 1 annet ledd
In accordance with the principle of proportionality, as set out in that Article, this Directive does not go beyond what is necessary to achieve these objectives.
I samsvar med forholdsmessighetsprinsippet fastsatt i nevnte artikkel går dette direktiv ikke utover det som er nødvendig for å nå disse målene.
They should not be subject to any discrimination as a result of the lawful exercise of their activities and should enjoy adequate protection as regards dismissal and other sanctions.
De må ikke være gjenstand for noen form for forskjellsbehandling som følge av den legitime utøvelsen av deres virksomhet, og bør nyte godt av et passende vern mot oppsigelse og andre sanksjoner.
"SE" means any company established in accordance with Regulation (EC) No 2157/2001;
«SE-selskap», et selskap stiftet i henhold til forordning (EF) nr. 2157/2001,
"participating companies" means the companies directly participating in the establishing of an SE;
«deltakende selskaper», de selskaper som direkte deltar i stiftelsen av et SE-selskap,
"subsidiary" of a company means an undertaking over which that company exercises a dominant influence defined in accordance with Article 3(2) to (7) of Directive 94/45/EC;
«datterselskap» til et selskap, et foretak som selskapet utøver en dominerende innflytelse over i henhold til artikkel 3 nr. 2-7 i direktiv 94/45/EF,
"concerned subsidiary or establishment" means a subsidiary or establishment of a participating company which is proposed to become a subsidiary or establishment of the SE upon its formation;
«berørt datterselskap eller etablert forretningssted», et deltakende selskaps datterselskap eller etablert forretningssted som vil bli datterselskap eller etablert forretningssted til SE-selskapet når dette stiftes,
"employees' representatives" means the employees' representatives provided for by national law and/or practice;
«arbeidstakernes representanter», arbeidstakernes representanter fastsatt i nasjonal lovgivning og/eller praksis,
"representative body" means the body representative of the employees set up by the agreements referred to in Article 4 or in accordance with the provisions of the Annex, with the purpose of informing and consulting the employees of an SE and its subsidiaries and establishments situated in the Community and, where applicable, of exercising participation rights in relation to the SE;
«representasjonsorgan», det organ som representerer arbeidstakerne, opprettet etter avtalene nevnt i artikkel 4 eller i samsvar med bestemmelsene i vedlegget, for å informere og konsultere arbeidstakerne i et SE-selskap og dets datterselskaper og etablerte forretningssteder som ligger i Fellesskapet, og eventuelt for å utøve medbestemmelsesrettighetene knyttet til SE-selskapet,
"special negotiating body" means the body established in accordance with Article 3 to negotiate with the competent body of the participating companies regarding the establishment of arrangements for the involvement of employees within the SE;
«særlig forhandlingsorgan», det organ som opprettes i samsvar med artikkel 3 for å forhandle med vedkommende organ i de deltakende selskapene om etablering av ordninger for arbeidstakernes innflytelse i SE-selskapet,
"involvement of employees" means any mechanism, including information, consultation and participation, through which employees' representatives may exercise an influence on decisions to be taken within the company;
«arbeidstakernes innflytelse», enhver ordning, herunder informasjon, konsultasjon og medbestemmelse, som arbeidstakernes representanter kan bruke til å påvirke beslutningene som skal treffes i selskapet,
"information" means the informing of the body representative of the employees and/or employees' representatives by the competent organ of the SE on questions which concern the SE itself and any of its subsidiaries or establishments situated in another Member State or which exceed the powers of the decision-making organs in a single Member State at a time, in a manner and with a content which allows the employees' representatives to undertake an in-depth assessment of the possible impact and, where appropriate, prepare consultations with the competent organ of the SE;
«informasjon», det faktum at organet som representerer arbeidstakerne og/eller arbeidstakernes representanter informeres av SE-selskapets vedkommende organ om spørsmål som angår selve SE-selskapet og ethvert datterselskap eller etablert forretningssted som ligger i en annen medlemsstat eller om spørsmål som går utover de beslutningstakende organenes fullmakt i en enkelt medlemsstat, på et tidspunkt, på en måte og med et innhold som gjør det mulig for arbeidstakernes representanter å foreta en dyptgående vurdering av de mulige virkningene og eventuelt forberede konsultasjon med SE-selskapets vedkommende organ,
"consultation" means the establishment of dialogue and exchange of views between the body representative of the employees and/or the employees' representatives and the competent organ of the SE, at a time, in a manner and with a content which allows the employees' representatives, on the basis of information provided, to express an opinion on measures envisaged by the competent organ which may be taken into account in the decision-making process within the SE;
«konsultasjon», etablering av en dialog og utveksling av synspunkter mellom organet som representerer arbeidstakerne og vedkommende organ i SE-selskapet, på et tidspunkt, på en måte og med et innhold som gjør det mulig for arbeidstakernes representanter, på grunnlag av den informasjon som gis, å uttrykke en mening om tiltak planlagt av vedkommende organ som kan tas i betraktning i beslutningsprosessen i SE-selskapet,
"participation" means the influence of the body representative of the employees and/or the employees' representatives in the affairs of a company by way of:
«medbestemmelse», den innflytelse organet som representerer arbeidstakerne og/eller arbeidstakernes representanter, har på driften av et selskap:
the right to elect or appoint some of the members of the company's supervisory or administrative organ, or
gjennom å utøve retten til å velge eller utpeke noen av medlemmene i selskapets kontroll- eller administrasjonsorgan, eller
the right to recommend and/or oppose the appointment of some or all of the members of the company's supervisory or administrative organ.
gjennom å utøve retten til å anbefale og/eller gå imot utpekingen av noen av eller alle medlemmene i selskapets kontroll- eller administrasjonsorgan.
NEGOTIATING PROCEDURE
FRAMGANGSMÅTE FOR FORHANDLINGER
Creation of a special negotiating body
Opprettelse av et særlig forhandlingsorgan
Where the management or administrative organs of the participating companies draw up a plan for the establishment of an SE, they shall as soon as possible after publishing the draft terms of merger or creating a holding company or after agreeing a plan to form a subsidiary or to transform into an SE, take the necessary steps, including providing information about the identity of the participating companies, concerned subsidiaries or establishments, and the number of their employees, to start negotiations with the representatives of the companies' employees on arrangements for the involvement of employees in the SE.
Når ledelses- eller administrasjonsorganene i de deltakende selskapene utarbeider en plan for etablering av et SE-selskap, skal de så snart som mulig etter offentliggjøringen av fusjonsplanen eller planen for stiftelse av et holdingselskap eller etter å ha vedtatt en plan for stiftelse av et datterselskap eller omdanning til et SE-selskap, treffe nødvendige tiltak, herunder gi informasjon om de deltakende selskapenes identitet, berørte datterselskaper eller etablerte forretningssteder, og antall arbeidstakere der, for å innlede forhandlinger med representantene for selskapenes arbeidstakere om ordninger for arbeidstakernes innflytelse i SE-selskapet.
For this purpose, a special negotiating body representative of the employees of the participating companies and concerned subsidiaries or establishments shall be created in accordance with the following provisions:
For dette formål skal det opprettes et særlig forhandlingsorgan som representerer arbeidstakerne i de deltakende selskapene og berørte datterselskaper eller etablerte forretningssteder, i samsvar med følgende bestemmelser:
in electing or appointing members of the special negotiating body, it must be ensured:
ved valg eller utpeking av medlemmer til det særlige forhandlingsorganet må det påses:
that these members are elected or appointed in proportion to the number of employees employed in each Member State by the participating companies and concerned subsidiaries or establishments, by allocating in respect of a Member State one seat per portion of employees employed in that Member State which equals 10 %, or a fraction thereof, of the number of employees employed by the participating companies and concerned subsidiaries or establishments in all the Member States taken together;
at disse medlemmene velges eller utpekes ut fra antall arbeidstakere sysselsatt i hver medlemsstat i de deltakende selskapene og berørte datterselskaper eller etablerte forretningssteder, ved for hver medlemsstat å tildele en plass per andel arbeidstakere ansatt i vedkommende medlemsstat som representerer 10 %, eller en brøkdel av andelen, av antall arbeidstakere ansatt i de deltakende selskapene og berørte datterselskaper eller etablerte forretningssteder i alle medlemsstater sammenlagt,
that in the case of an SE formed by way of merger, there are such further additional members from each Member State as may be necessary in order to ensure that the special negotiating body includes at least one member representing each participating company which is registered and has employees in that Member State and which it is proposed will cease to exist as a separate legal entity following the registration of the SE, in so far as:
at når det gjelder et SE-selskap stiftet gjennom fusjon, finnes det ekstra medlemmer fra hver medlemsstat i den utstrekning som er nødvendig for å sikre at det særlige forhandlingsorganet omfatter minst ett medlem som representerer hvert deltakende selskap som er registrert og har arbeidstakere i vedkommende medlemsstat og som det foreslås vil opphøre å eksistere som eget rettssubjekt etter at SE-selskapet er registrert, forutsatt at:
the number of such additional members does not exceed 20 % of the number of members designated by virtue of point (i), and
antall slike ekstra medlemmer ikke overstiger 20 % av antall medlemmer utpekt i henhold til punkt i), og
the composition of the special negotiating body does not entail a double representation of the employees concerned.
sammensetningen av det særlige forhandlingsorganet ikke medfører dobbelt representasjon av de berørte arbeidstakerne.
If the number of such companies is higher than the number of additional seats available pursuant to the first subparagraph, these additional seats shall be allocated to companies in different Member States by decreasing order of the number of employees they employ;
Dersom antall slike selskaper er større enn det antall ekstra plasser som finnes i henhold til første ledd, skal disse ekstra plassene tildeles selskaper i forskjellige medlemsstater i synkende rekkefølge etter antall arbeidstakere ansatt i selskapene.
Member States shall determine the method to be used for the election or appointment of the members of the special negotiating body who are to be elected or appointed in their territories.
Medlemsstatene skal bestemme den metode som skal brukes ved valg eller utpeking av medlemmene til det særlige forhandlingsorganet som skal velges eller utpekes på deres territorium.
They shall take the necessary measures to ensure that, as far as possible, such members shall include at least one member representing each participating company which has employees in the Member State concerned.
De skal treffe de nødvendige tiltak for i størst mulig grad å sikre at disse medlemmene omfatter minst ett medlem som representerer hvert deltakende selskap som har arbeidstakere i den aktuelle medlemsstaten.
Such measures must not increase the overall number of members.
Slike tiltak må ikke øke det samlede antall medlemmer.
Member States may provide that such members may include representatives of trade unions whether or not they are employees of a participating company or concerned subsidiary or establishment.
Medlemsstatene kan fastsette at disse medlemmer kan omfatte representanter for fagforeninger, uten hensyn til om de er arbeidstakere i et deltakende selskap eller et berørt datterselskap eller etablert forretningssted.
Without prejudice to national legislation and/or practice laying down thresholds for the establishing of a representative body, Member States shall provide that employees in undertakings or establishments in which there are no employees' representatives through no fault of their own have the right to elect or appoint members of the special negotiating body.
Uten at nasjonal lovgivning og/eller praksis som fastsetter terskler for etablering av et representasjonsorgan berøres, skal medlemsstatene fastsette at arbeidstakere i foretak eller etablerte forretningssteder der det ikke finnes arbeidstakerrepresentanter av årsaker som ikke har noe med arbeidstakernes egen vilje å gjøre, har rett til å velge eller utpeke medlemmer til det særlige forhandlingsorganet.
The special negotiating body and the competent organs of the participating companies shall determine, by written agreement, arrangements for the involvement of employees within the SE.
Det særlige forhandlingsorganet og vedkommende organer i de deltakende selskapene skal ved skriftlig avtale bestemme ordninger for arbeidstakernes innflytelse i SE-selskapet.
To this end, the competent organs of the participating companies shall inform the special negotiating body of the plan and the actual process of establishing the SE, up to its registration.
For dette formål skal vedkommende organer i de deltakende selskapene underrette det særlige forhandlingsorganet om planen og den konkrete prosessen med å etablere SE-selskapet, inntil dette er registrert.
Subject to paragraph 6, the special negotiating body shall take decisions by an absolute majority of its members, provided that such a majority also represents an absolute majority of the employees.
Med forbehold for nr. 6 skal det særlige forhandlingsorganet treffe beslutning med absolutt flertall av sine medlemmer, forutsatt at slikt flertall også representerer et absolutt flertall av arbeidstakerne.
However, should the result of the negotiations lead to a reduction of participation rights, the majority required for a decision to approve such an agreement shall be the votes of two thirds of the members of the special negotiating body representing at least two thirds of the employees, including the votes of members representing employees employed in at least two Member States,
Dersom resultatet av forhandlingene fører til reduksjon av medbestemmelsesrettighetene, skal det flertall som kreves for en beslutning om å godkjenne en slik avtale, likevel være stemmene til to tredeler av medlemmene av det særlige forhandlingsorganet som representerer minst to tredeler av arbeidstakerne, medregnet stemmene til medlemmer som representerer arbeidstakere ansatt i minst to medlemsstater,
in the case of an SE to be established by way of merger, if participation covers at least 25 % of the overall number of employees of the participating companies, or
i tilfelle av et SE-selskap som skal etableres gjennom fusjon, dersom medbestemmelsen omfatter minst 25 % av det samlede antall arbeidstakere i de deltakende selskapene, eller
in the case of an SE to be established by way of creating a holding company or forming a subsidiary, if participation covers at least 50 % of the overall number of employees of the participating companies.
i tilfelle av et SE-selskap som skal etableres gjennom å danne et holdingselskap eller stifte et datterselskap, dersom medbestemmelsen omfatter minst 50 % av det samlede antall arbeidstakere i de deltakende selskapene.
Reduction of participation rights means a proportion of members of the organs of the SE within the meaning of Article 2(k), which is lower than the highest proportion existing within the participating companies.
Med reduksjon av medbestemmelsesrettighetene menes en andel av medlemmene av SE-selskapets organer i henhold til artikkel 2 bokstav k) som er lavere enn den høyeste andel som finnes i de deltakende selskapene.
For the purpose of the negotiations, the special negotiating body may request experts of its choice, for example representatives of appropriate Community level trade union organisations, to assist it with its work.
Ved forhandlinger kan det særlige forhandlingsorganet anmode sakkyndige etter eget valg, for eksempel representanter fra aktuelle arbeidstakerorganisasjoner på fellesskapsplan, om å bistå det i dets arbeid.
Such experts may be present at negotiation meetings in an advisory capacity at the request of the special negotiating body, where appropriate to promote coherence and consistency at Community level.
Slike sakkyndige kan være til stede under forhandlingsmøter som rådgivere etter anmodning fra det særlige forhandlingsorganet, eventuelt for å fremme sammenheng og konsekvens på fellesskapsplan.
The special negotiating body may decide to inform the representatives of appropriate external organisations, including trade unions, of the start of the negotiations.
Det særlige forhandlingsorganet kan beslutte å underrette representantene for aktuelle eksterne organisasjoner, herunder fagforeninger, om at forhandlingene innledes.
The special negotiating body may decide by the majority set out below not to open negotiations or to terminate negotiations already opened, and to rely on the rules on information and consultation of employees in force in the Member States where the SE has employees.
Det særlige forhandlingsorganet kan med det flertall som er fastsatt nedenfor, beslutte ikke å innlede forhandlinger eller å avslutte forhandlinger som allerede er innledet, og å basere seg på reglene for informasjon til og konsultasjon av arbeidstakere som gjelder i de medlemsstater der SE-selskapet har arbeidstakere.