natgillin/translations-raw huggingface dataset:
First, the (imputed) value added generated by time-share accommodation is allocated to the country of origin of the owning company.
Først blir (den beregnede) verdien som genereres av boliger med deltidsbruksrett, tilknyttet eierenhetens opprinnelsesstat.
Subsequently the owning company may be asked to provide information on the countries of origin of the time-share owners, which may serve as a distribution key.
Deretter kan opplysninger om eierne av deltidsbruksretten innhentes fra eierenheten og brukes som en fordelingsnøkkel.
According to ESA95, all dwellings on the economic territory of a Member State contribute to its GDP.
Ifølge ENS 95 bidrar alle boliger på en medlemsstats økonomiske territorium til statens BNP.
The net operating surplus received by non-residents as owners of land and buildings in that country is to be recorded as property income to the rest of the world and therefore to be deducted from GDP during the transition to GNI (and vice versa).
Det netto driftsresultat som utenlandske eiere får fra grunn og bygninger i den staten, skal anses som formuesinntekt til utlandet og derfor trekkes fra BNP ved omregningen til BNI (og omvendt).
This net operating surplus shall be understood as the net operating surplus from actual and imputed renting of dwellings.
Med netto driftsresultat menes i denne sammenheng netto driftsresultat fra faktisk og beregnet leie av boliger.
A Member State deducting a property income for dwellings occupied by non-resident owners should at the same time add a property income for dwellings abroad owned and occupied by residents.
En medlemsstat som trekker fra formuesinntekt for boliger bebodd av utenlandske eiere, bør samtidig legge til formuesinntekt for boliger i utlandet som eies og bebos av hjemmehørende personer.
Vocational training paid by the employer
Kostnader til yrkesrettet opplæring som betales av arbeidsgiveren
Part-time employees converted into full-time units
Deltidsansatte omregnet til heltidsekvivalenter
Eurostat will make available detailed documentation in relation to approved standards and will supply guidelines on how to implement these standards according to the requirements of this regulation.
Eurostat vil gjøre tilgjengelig detaljert dokumentasjon om godkjente standarder og gi retningslinjer for hvordan standardene skal gjennomføres i samsvar med kravene i denne forordning.
Transmission
Oversending
The units used in each country should be identical for all variables and should be expressed in absolute terms, i.e. by giving the numbers in full (not in decimals, or in tens, thousands, millions, etc).
De enhetene som benyttes i hvert enkelt land, skal være de samme for alle variabler og skal uttrykkes i absolutte tall, dvs. ved å angi hele faktiske tall (ikke tall med desimaler, tiere, tusendeler, millioner osv.).
For the euro-zone countries, the figures should be expressed in euros.
Land i euroområdet uttrykker tallene i euro.
The variables relating to expenditure should be expressed in the national currency of the country concerned.
Variabler for utgifter uttrykkes i det aktuelle landets nasjonale valuta.
The variables for number of employees, working time and number of statistical units should be expressed in absolute terms, i.e. by giving the numbers in full (not in decimals, tens, thousands, millions, etc).
Variablene for antall lønnstakere, arbeidstid og antall statistiske enheter, skal uttrykkes i absolutte tall, dvs. ved å angi hele tall (ikke tall med desimaler, tiere, tusendeler, millioner osv.).
«0» for zero values, or for those variables which do not exist in the country concerned.
«0» for nullverdier eller for variabler som ikke finnes i den aktuelle staten.
«OPT» when the variable is optional and is not completed.
«OPT» dersom variabelen er valgfri og ikke utfylt.
«NA» when the variable is not available (even though it definitely exists and is greater than zero).
«NA» dersom det ikke foreligger data om variabelen (selv om den faktisk eksisterer og er større enn null).
Missing (or zero) variables should be
Manglende variabler eller variabler med nullverdi
The variables requested are defined in Annex I.
Variablene som skal oppgis, er definert i vedlegg I.
Variables
Variabler
if the data are not confidential, insert a space « » (not a zero or a dash «–»).
dersom dataene ikke er fortrolige, settes det inn et mellomrom « » (ikke en null eller en tankestrek «–»).
When an individual record is flagged as confidential, Eurostat takes appropriate action to protect the confidentiality of the data submitted for Tables A, B and C.
Når en enkelt post er markert som fortrolig, treffer Eurostat nødvendige tiltak for å sikre at de oversendte dataene for tabell A, B og C beholder sin fortrolighet.
if the data for an individual record in Table A, B or C are confidential(
dersom dataene i en enkelt post i tabell A, B eller C er fortrolige(
Two codes are to be used to identify confidential records:
To koder skal benyttes for å identifisere fortrolige poster:
Likewise, the confidentiality risk may be higher for Tables B or C because of the additional breakdown by size class and region respectively.
På samme måte kan risikoen for brudd på fortroligheten være større for tabell B eller C ettersom de inndeles ytterligere i henholdsvis størrelseskategori og region.
Clearly, the risks are greater when the individual record relates to one or two large units.
Det er innlysende at risikoen øker dersom den enkelte post omhandler én eller to store enheter.
A breach of confidentiality may arise in Tables A, B or C if the number of enterprises or local units in the population is tiny for an individual record relating to a given economic activity, size class or region.
Det kan forekomme brudd på fortroligheten i tabell A, B eller C dersom antall foretak eller lokale enheter i populasjonen er svært lavt i en enkelt post for en bestemt økonomisk virksomhet, størrelseskategori eller region.
When strictly necessary, individual records may be flagged as «confidential».
Når det er strengt påkrevd, kan enkeltstående poster markeres som «fortrolig».
The individual records transmitted for Tables A, B and C consist of grossed-up data, i.e. population estimates.
Hver post som oversendes for tabell A, B og C, består av oppblåste data, f.eks. ved beregninger av populasjon.
are set by Eurostat in an implementation paper.
er fastsatt i et dokument som er utarbeidet av Eurostat.
the countries or regions
statene eller regionene
the economic activities of NACE Rev. 1.1,
de økonomiske virksomhetene i NACE Rev. 1.1,
The transmission codes for
Oversendingskodene for
the size class.
størrelseskategorien.
the economic activity and
økonomisk virksomhet og
the country or region code,
land- eller regionkoden,
the type of table,
tabelltypen,
the year of the survey,
året for undersøkelsen,
The records are sorted by an identification sequence containing the following items:
Postene ordnes i en identifiseringsrekkefølge som inneholder:
Identification of a record
Identifisering av en post
These variables are marked in Annex I.
Disse variablene er angitt i vedlegg I.
For a subset of variables listed in Annex I, only table A is required.
For noen av variablene oppført i vedlegg I, er bare tabell A obligatorisk.
Table C is not required for those countries where NUTS 1 corresponds to the national level.
Tabell C er ikke obligatorisk for de statene der NUTS 1 samsvarer med det nasjonale nivået.
Table C contains regional data at the NUTS 1 level (one record for each economic activity at the section and division levels of NACE Rev. 1.1, for each of the regions).
Tabell C inneholder regionale data på NUTS 1-nivå (én post per økonomisk virksomhet på nivåene for næringshovedområde og næring i NACE Rev. 1.1 for hver region)
Table B contains national data by size class (one record for each economic activity at the section and division levels of NACE Rev. 1.1, for each of the size classes)
Tabell B inneholder nasjonale data etter størrelseskategori (én post per økonomisk virksomhet på nivåene for næringshovedområde og næring i NACE Rev. 1.1 for hver størrelseskategori)
Table A contains national data (one record for each economic activity at the section and division levels of NACE Rev. 1.1)
Tabell A inneholder nasjonale data (én post per økonomisk virksomhet på nivåene for næringshovedområde og næring i NACE Rev. 1.1)
Three files are to be provided, corresponding to Tables A, B and C:
Det skal leveres tre filer som tilsvarer tabell A, B og C:
TRANSMISSION OF DATA INCLUDING INNDELINGS BY ECONOMIC ACTIVITY, ENTERPRISE SIZE CLASS AND COUNTRY OR REGION
oversending av data med inndeling etter økonomisk virksomhet, foretakets størrelseskategori og STAT eller region
Paid when the employee is required to change the place of residence
Betales når lønnstaker er nødt til å skifte bosted
Installation or relocation allowance
Bosettingstilskudd ved tiltredelse eller flyttetilskudd
Costs of recruitment agencies or job advertisements
Kostnader til ansettelsesbyråer eller stillingsannonser
Paid in occupations where special clothing is required, e.g. for protection or presentation and not intended for personal use
Utbetales for yrker der det kreves særlige klær, f.eks. vernetøy eller til representasjon, men godtgjørelsen er ikke beregnet på privat bruk
Examples: Payments that come under variable D.3
Eksempler: Betalinger som hører inn under variabel D.3
Costs related to vocational training, e.g. in the form of Intranet-based e-courses developed by specialist companies (subsidies, if any, belong to D.5 and must be excluded)
Kostnader til yrkesrettet opplæring, f.eks. i form av Intranett-baserte kurs utviklet av spesialiserte selskaper (eventuelle tilskudd hører inn under D.5 og skal ikke tas med)
Similar models can be used to calculate paid hours for part-time employees and for apprentices.
Lignende modeller kan benyttes for å beregne betalte timeverk for deltidsansatte og lærlinger.
Expenditure on teaching aids
Utgifter til undervisningsutstyr
Costs related to vocational training for employees, e.g. organised in the form of in-house seminars (subsidies, if any, belong to D.5 and must be excluded)
Kostnader til yrkesrettet opplæring for lønnstakere, f.eks. i form av interne seminarer (eventuelle tilskudd hører inn under D.5 og skal ikke tas med)
Fees for instructors from outside the enterprise
Honorarer til eksterne lærere og instruktører
Examples: Payments that come under variable D.2
Eksempler: Betalinger som hører inn under variabel D.2
(see ESA 95, intermediate consumption)
(se ENS 95; produktinnsats)
Other expenditure by the employer
Andre utgifter betalt av arbeidsgiveren
(Additional payments, paid in each pay period, belong to D.11111)
(Tilleggsbetalinger som gjennomføres i hver lønnsperiode, hører inn under D.11111)
Guaranteed payment to compensate employees in full or in part for a reduction in the normal working time.
Garantert betaling til lønnstakere for å kompensere helt eller delvis for reduksjon i normalarbeidstiden.
Education fees for the employee's children are paid in full or in part
Lønnstakers utgifter til barnas skolegang dekkes helt eller delvis
Free or subsidised child education
Gratis eller subsidiert skolegang
Payment made to the employee following the event
Utbetaling til lønnstaker etter begivenheten
Marriage or childbirth award
Utbetaling i forbindelse med ekteskapsinngåelse eller fødsel
Employer meets part or all of the cost of non-work-related training undertaken outside the enterprise
Arbeidsgiver dekker noen eller alle utgifter ved ikke-yrkesrettet opplæring utenfor foretaket
Study grants
Studietilskudd
Employer pays directly to employees leaving the enterprise
Arbeidsgiver betaler direkte til lønnstakere som forlater foretaket
Severance payments based on a collective agreement
Sluttvederlag i henhold til kollektiv avtale
Additional payments made by the employer into part-time early retirement schemes
Arbeidsgivers tilleggsinnbetaling til førtidspensjonsordninger for deltidsansatte
Payments in early-retirement schemes for part-timers
Innbetalinger til førtidspensjonsordninger for deltidsansatte
Pensions are later paid out from the employer’s own resources
Arbeidsgiver utbetaler pensjon senere av egne midler
The employer does not make payments into a pension scheme during the person’s employment.
Arbeidsgiver betaler ikke inn til en pensjonsordning i det tidsrommet personen er ansatt.
Employers’ imputed social contributions for pensions of civil servants
Arbeidsgivernes beregnede trygde- og pensjonspremier til tjenestemannspensjon
Employer pays directly to the employee during maternity as compensation for loss of earnings
Arbeidsgiver betaler direkte til lønnstaker som kompensasjon for tapt inntekt under fødselspermisjon
Payments during maternity leave
Utbetalinger under fødselspermisjon
Examples: Payments that come under variable D.122
Eksempler: Betalinger som hører inn under variabel D.122
(see ESA 95, 4.10 (code D.122), and 4.12(c))
(se ENS 95, 4.10 (kode D.122) og 4.12 c))
Employer pays an extra contribution to the employee's pension scheme
Arbeidsgiver betaler et ekstra bidrag til lønnstakerens pensjonsordning
Enhanced employer pension contributions
Ekstra bidrag fra arbeidsgiver til pensjonskasser
The employer pays during occupation into a pension scheme involving a social-security fund, an insurance enterprise or an autonomous pension fund
Arbeidsgiveren betaler i ansettelsesperioden et bidrag til en pensjonsordning som administreres av en trygdeforvaltning, et forsikringsforetak eller en selvstendig pensjonskasse
Employers’ statutory payments to pension funds
Arbeidsgivernes lovfestede innbetalinger til pensjonskasser
Regular funded payments of the employer into the insurance scheme
Regelmessige fondsbaserte innbetalinger fra arbeidsgiver til forsikringsordningen
Employers’ payments to an insurance scheme for disability
Arbeidsgivernes betaling til en uføreforsikrings­ordning
Examples: Payments that fall under variable D.121
Eksempler: Betalinger som hører inn under D.121
(see ESA 95, 4.08 (code D.121), and 4.12(b))
(se ENS 95: 4.08 (kode D.121) og 4.12 b))
Meals are provided by the employer at reduced or zero cost to the employee.
Arbeidsgiver tilbyr lønnstaker måltider, gratis eller til nedsatt pris.
Free or subsidised meals
Gratis eller subsidierte måltider
The income in kind is equal to the cash value, as above
Naturalinntekten er som ovenfor lik kontantverdien
Employees' travel costs to and from work are paid in full or in part.
Lønnstakernes transportutgifter til og fra arbeidsplassen blir delvis eller fullt refundert.
Free or subsidised travel to and from work
Gratis eller subsidiert transport til og fra arbeids­plassen
The income corresponds to the cash value of this benefit
Naturalinntekten er lik kontantverdien av denne fordelen
Employer provides a mobile phone for business and private use and pays all the associated costs.
Arbeidsgiver stiller en mobiltelefon til rådighet til bruk i arbeidet og privat, og betaler alle tilhørende utgifter.
Free or subsidised use of a mobile telephone
Gratis eller subsidiert bruk av mobiltelefon
Average annual paid contractual hours of a full-time employee, excluding overtime and main meal breaks
Gjennomsnittlig årlig antall betalte timeverk i henhold til arbeidsavtalen for en heltidsansatt, unntatt overtid og pauser for hovedmåltid.
Employer provides parking facilities for employees at reduced or zero cost to the employee.
Arbeidsgiver stiller parkeringsplass til rådighet for lønnstakerne, gratis eller til nedsatt pris.
Free or subsidised parking at work
Gratis eller subsidiert parkering på arbeids­plassen
The employee receives the right to buy shares at a well-defined point of time in the future for a price already fixed in the present (Stock-appreciation rights are cash-settled forms of share-based compensation and should come under D.11112)
Lønnstakeren får rett til å kjøpe aksjer til en allerede fastsatt innløsningskurs på et bestemt tidspunkt i framtiden (utbytterettigheter er en aksjebasert godtgjørelse som gjøres opp i kontanter og hører inn under D.11112)
Average annual number of days of official public holidays per full-time employee
Gjennomsnittlig årlig antall offentlige helligdager per heltidsansatt.
The employee receives the shares without delay at a price below the market price (Stock appreciation rights are cash-settled forms of share-based compensation and should come under D.11112)
Lønnstakeren får umiddelbart overdratt aksjene til under markedspris (utbytterettigheter er en aksjebasert godtgjørelse som gjøres opp i kontanter og hører inn under D.11112)
Share-based payments in kind where shares are granted to employees as part of their compensation packages.
Aksjebaserte betalinger i naturalier der lønnstakerne blir tildelt aksjer som en del av lønnspakken.
Share purchase schemes
Aksjekjøpsordninger
The income in kind is equal to the cash value of this benefit
Naturalinntekten i naturalia er lik kontantverdien av denne fordelen
Employer pays all or part of the employee's private fuel costs associated with the use of a car owned by the employer.
Arbeidsgiver dekker alle eller deler av lønnstakers private drivstoff ved bruk av firmabil.
Free or subsidised petrol
Gratis eller subsidiert drivstoff
Employer meets the running costs for a car owned by the employer and made available to the employee for business as well as private use (The income in kind refers to the value of the use of the private car)
Arbeidsgiver betaler driftskostnadene til firmabil som stilles til rådighet for lønnstaker både i arbeidet og til privat bruk (naturalinntekten er verdien av å bruke bilen privat)
Use of a car owned by the employer
Bruk av firmabil
Again, the income in kind is arrived at by comparing with the market price
Også her vises naturalinntekten ved å sammenligne med markedsprisen
Employer pays employees’ housing costs in full or in part.
Arbeidsgiver betaler alle eller en del av lønnstakernes boligkostnader.
Free or subsidised housing
Gratis eller subsidiert bolig
The income in kind is equal to the difference between the market price and the reduced price
Naturalinntekten er lik differansen mellom markedspris og nedsatt pris
Employer sells products to employees at reduced rates.
Arbeidsgiver selger produkter til lønnstakere til nedsatt pris.
Product discounts
Rabatter på produkter
Further breakdown
Ytterligere inndeling
Examples: Wages and salaries that fall under variable D.1114
Eksempler: Lønn som hører inn under variabel D.1114
Contractual working time (full-time or part-time)
Arbeidstidsordning (heltid eller deltid)
Wages and salaries in kind and their components
Naturallønn med komponenter
Payments to employees to cover days not worked for special personal reasons, e.g. marriage, death of family members, union representation, military or jury service.
Utbetalinger til lønnstakere for å dekke fraværsdager i forbindelse med særlige private forhold som f.eks. ekteskapsinngåelse, dødsfall i familien, deltaking i fagforeningsarbeid, verneplikt eller innkalling til meddomsrett.
Special leave
Særlig fravær
(Payments made by the employer to cover absence of employees due to sickness or maternity leave are treated as employers' social contributions under D.1221)
(Arbeidsgivers utbetalinger for å dekke lønnstakeres fravær ved sykdom eller svangerskap og fødsel, regnes som arbeidsgivers trygde- og pensjonspremier og hører inn under D.1221)
Payments to employees to cover days not worked owing to annual, national or local holidays.
Utbetalinger til lønnstakere for å dekke fraværsdager som følge av ferie eller nasjonale og lokale helligdager.
Overtime pay
Overtidsbetaling
Holiday pay
Feriepenger
Examples: Payments that fall under variable D.1113
Eksempler: Betalinger som hører inn under variabel D.11113
Paid once each year and dependent on employer's profit or performance
Utbetales én gang per år og avhenger av arbeidsgiverens overskudd og resultater
Annual company bonus
Årlig bonus
Annual extra payments
Årlige ekstrautbetalinger
13
13. eller 14. månedslønn
Paid every quarter, based on employer's profit or performance (pay period assumed not to be each quarter)
Utbetales hvert kvartal på grunnlag av arbeidsgivers overskudd eller resultater (det antas at lønnsperioden ikke er hvert kvartal)
Quarterly company bonus
Kvartalsbonus
Stock-appreciation rights are to be evaluated at and refer to the time of the cash payment, regardless of the value at grant date or the duration of the vesting period.
Utbytterettigheter skal evalueres og gjøres opp på tidspunktet for kontantutbetalingen, uansett hva de var verdt på tildelingstidspunktet og uansett hvor lang opptjeningsperioden har vært.
Stock appreciation rights represent a form of company profit-sharing where an employee becomes entitled to a future cash payment based on the increase in the company’s share price from a specified level over a specified period of time.
Utbytterettigheter er en form for overskuddsdeling der en lønnstaker innrømmes rett til en framtidig kontantutbetaling på grunnlag av økningen i foretakets aksjekurs fra et bestemt nivå over et bestemt tidsrom.
Payment in cash dependent on company's profit.
Kontantutbetaling avhengig av foretakets overskudd.
Company profit-sharing and stock-appreciation rights
Deling av overskudd og utbytterettigheter
Paid at the time of certain festivals, e.g. Christmas
Utbetales i forbindelse med visse høytider, f.eks. julen
Special festive bonus
Særlig høytidsbonus
Payments which depend on an employee or group of employees achieving pre-set targets, e.g. relating to sales, customer service or budgets
Utbetalinger som avhenger av at én eller flere lønnstakere oppfyller fastsatte mål, f.eks. i forbindelse med salg, kundeservice eller budsjetter
Productivity bonuses/awards for meeting performance targets
Produktivitets­bonus/belønning for å oppnå prestasjonsmål
Exceptional payment awarded by the employer to distinguish individuals or groups of employees
Særlig utbetaling som arbeidsgiver tildeler én eller flere lønnstakere som har utmerket seg særskilt
Employee recognition awards
Belønning
One-off payment made to employees as a result of a company merger
Engangsutbetaling til lønnstakere som følge av en fusjon
Company merger bonus
Fusjonsbonus
Payments which represent increases in direct remuneration that are applied retrospectively
Betalinger som utgjør økninger i det direkte vederlaget med tilbakevirkende kraft
Backdated pay arrears
Etterbetalinger
Single payment paid to a new employee at the start of employment
Engangsutbetaling til nyansatt ved tiltredelse
Recruitment incentive
Tiltredelsesbonus
(Otherwise or if no information about a possible linkage is available, exceptional leave payments are assigned to D.1223)
(I motsatt fall, eller dersom det ikke foreligger opplysninger om en mulig tilknytning, hører særlig sluttvederlag inn under D.1223)
Exceptional payments to employees leaving the enterprise if those payments are not linked to a collective agreement.
Særlig utbetaling til lønnstakere som forlater foretaket når slik utbetaling ikke er knyttet til en kollektiv avtale.
Golden handshake
Gyllent håndtrykk
(Otherwise, or if no information about a possible linkage with a collective agreement is available, these payments belong to D.1223)
(I motsatt fall, eller dersom det ikke foreligger opplysninger om en mulig tilknytning til en kollektiv avtale, hører disse betalingene inn under D.1223)
Payment on leaving or retiring from employment, not associated with pension entitlements, if those payments are not linked to a collective agreement.
Betaling ved fratredelse eller pensjonering, uten tilknytning til pensjonsrettigheter, når disse utbetalingene ikke er knyttet til en kollektiv avtale.
Leaving or retirement bonus
Sluttvederlag eller bonus ved pensjonering
Paid once when an employee has worked a specific number of years for the employer
Utbetales én gang når lønnstakeren har arbeidet et bestemt antall år for arbeidsgiveren
Exceptional length-of-service award
Tillegg for særlig lang ansiennitet
Examples: Payments that come under variable D.11112
Eksempler: Betalinger som hører inn under variabel D.11112
be paid either at variable time points or at fixed points during the year
en betaling som legges på varierende eller faste tidspunkter i løpet av året.