natgillin/translations-raw huggingface dataset:
However, where the special negotiating body decides in accordance with Article 3(6) not to open negotiations or to terminate negotiations already opened, Directive 94/45/EC or Directive 97/74/EC and the provisions transposing them into national legislation shall apply.
Når det særlige forhandlingsorganet i samsvar med artikkel 3 nr. 6 beslutter ikke å innlede forhandlinger eller å avslutte forhandlinger som allerede er påbegynt, får direktiv 94/45/EF eller direktiv 97/74/EF og bestemmelsene som innarbeider dem i nasjonal lovgivning, likevel anvendelse.
Provisions on the participation of employees in company bodies provided for by national legislation and/or practice, other than those implementing this Directive, shall not apply to companies established in accordance with Regulation (EC) No 2157/2001 and covered by this Directive.
Andre bestemmelser om arbeidstakernes medbestemmelse i selskapsorganer fastsatt i nasjonal lovgivning og/eller praksis enn dem som gjennomfører dette direktiv, får ikke anvendelse på selskaper etablert i samsvar med forordning (EF) nr. 2157/2001 og som omfattes av dette direktiv.
This Directive shall not prejudice:
Dette direktiv berører ikke:
the existing rights to involvement of employees provided for by national legislation and/or practice in the Member States as enjoyed by employees of the SE and its subsidiaries and establishments, other than participation in the bodies of the SE;
arbeidstakernes eksisterende rett til innflytelse fastsatt i medlemsstatene ved nasjonal lovgivning og/eller praksis og som arbeidstakerne i SE-selskapet og dets datterselskaper og etablerte forretningssteder har utenom medbestemmelse i SE-selskapets organer,
the provisions on participation in the bodies laid down by national legislation and/or practice applicable to the subsidiaries of the SE.
bestemmelser om medbestemmelse i organene fastsatt i nasjonal lovgivning og/eller praksis som får anvendelse på SE-selskapets datterselskaper.
In order to preserve the rights referred to in paragraph 3, Member States may take the necessary measures to guarantee that the structures of employee representation in participating companies which will cease to exist as separate legal entities are maintained after the registration of the SE.
For å bevare rettighetene nevnt i nr. 3, kan medlemsstatene treffe nødvendige tiltak for å garantere at strukturene for arbeidstakerrepresentasjon i deltakende selskaper som vil opphøre å eksistere som egne rettssubjekter, opprettholdes etter at SE-selskapet er registrert.
Member States shall adopt the laws, regulations and administrative provisions necessary to comply with this Directive no later than 8 October 2004, or shall ensure by that date at the latest that management and labour introduce the required provisions by way of agreement, the Member States being obliged to take all necessary steps enabling them at all times to guarantee the results imposed by this Directive.
Medlemsstatene skal innen 8. oktober 2004 vedta de lover og forskrifter som er nødvendige for å etterkomme dette direktiv, eller skal innen denne dato sørge for at partene i arbeidslivet ved avtale har innført de nødvendige bestemmelser, og medlemsstatene skal treffe alle nødvendige tiltak for at de til enhver tid kan garantere de resultater som pålegges ved dette direktiv.
Review by the Commission
Revisjon foretatt av Kommisjonen
No later than 8 October 2007, the Commission shall, in consultation with the Member States and with management and labour at Community level, review the procedures for applying this Directive, with a view to proposing suitable amendments to the Council where necessary.
Kommisjonen skal innen 8. oktober 2007 i samråd med medlemsstatene og partene i arbeidslivet på fellesskapsplan foreta en revisjon av gjennomføringsreglene for dette direktiv, med sikte på om nødvendig å forelegge Rådet egnede endringsforslag.
STANDARD RULES
STANDARDBESTEMMELSER
Composition of the body representative of the employees
Sammensetningen av arbeidstakernes representasjonsorgan
In order to achieve the objective described in Article 1, and in the cases referred to in Article 7, a representative body shall be set up in accordance with the following rules.
For å nå målet fastsatt i artikkel 1, og i de tilfeller som er fastsatt i artikkel 7, skal det opprettes et representasjonsorgan i samsvar med følgende bestemmelser.
The representative body shall be composed of employees of the SE and its subsidiaries and establishments elected or appointed from their number by the employees' representatives or, in the absence thereof, by the entire body of employees.
Representasjonsorganet skal være sammensatt av arbeidstakere i SE-selskapet og dets datterselskaper og etablerte forretningssteder som er valgt eller utpekt blant dem av arbeidstakernes representanter eller, i mangel av slike, av alle arbeidstakerne.
The election or appointment of members of the representative body shall be carried out in accordance with national legislation and/or practice.
Valg eller utpeking av medlemmer til representasjonsorganet skal foretas i samsvar med nasjonal lovgivning og/eller praksis.
Member States shall lay down rules to ensure that the number of members of, and allocation of seats on, the representative body shall be adapted to take account of changes occurring within the SE and its subsidiaries and establishments.
Medlemsstatene skal fastsette regler for å sikre at antall medlemmer av og tildeling av plasser i representasjonsorganet er tilpasset for å ta hensyn til endringer som skjer i SE-selskapet og dets datterselskaper og etablerte forretningssteder.
Where its size so warrants, the representative body shall elect a select committee from among its members, comprising at most three members.
Dersom dets størrelse berettiger det, skal representasjonsorganet velge en særskilt komité blant medlemmene, som skal bestå av høyst tre medlemmer.
The representative body shall adopt its rules of procedure.
Representasjonsorganet skal fastsette sin forretningsorden.
The members of the representative body are elected or appointed in proportion to the number of employees employed in each Member State by the participating companies and concerned subsidiaries or establishments, by allocating in respect of a Member State one seat per portion of employees employed in that Member State which equals 10 %, or a fraction thereof, of the number of employees employed by the participating companies and concerned subsidiaries or establishments in all the Member States taken together.
Medlemmene av representasjonsorganet velges eller utpekes ut fra antall arbeidstakere ansatt i hver medlemsstat i de deltakende selskapene og berørte datterselskaper eller etablerte forretningssteder, ved for hver medlemsstat å tildele en plass per andel arbeidstakere ansatt i vedkommende medlemsstat som representerer 10 %, eller en brøkdel av dette, av antall arbeidstakere ansatt i de deltakende selskapene og berørte datterselskaper eller etablerte forretningssteder i alle medlemsstater sammenlagt.
The competent organ of the SE shall be informed of the composition of the representative body.
Vedkommende organ i SE-selskapet skal underrettes om sammensetningen av representasjonsorganet.
Four years after the representative body is established, it shall examine whether to open negotiations for the conclusion of the agreement referred to in Articles 4 and 7 or to continue to apply the standard rules adopted in accordance with this Annex.
Fire år etter at representasjonsorganet er opprettet, skal det undersøke om det skal innledes forhandlinger med sikte på å inngå avtalen nevnt i artikkel 4 og 7, eller om standardbestemmelsene vedtatt i samsvar med dette vedlegg fortsatt skal anvendes.
Articles 3(4) to (7) and 4 to 6 shall apply, mutatis mutandis, if a decision has been taken to negotiate an agreement according to Article 4, in which case the term "special negotiating body" shall be replaced by "representative body".
Artikkel 3 nr. 4-7 og artikkel 4-6 får tilsvarende anvendelse dersom det vedtas å forhandle fram en avtale i samsvar med artikkel 4, og i så fall skal uttrykket «det særlige forhandlingsorganet» erstattes med «representasjonsorganet».
Where, by the deadline by which the negotiations come to an end, no agreement has been concluded, the arrangements initially adopted in accordance with the standard rules shall continue to apply.
Dersom det innen fristen som er fastsatt for å avslutte forhandlingene, ikke er inngått avtale, skal de ordninger som opprinnelig ble vedtatt i samsvar med standardbestemmelsene, fortsatt gjelde.
Standard rules for information and consultation
Standardbestemmelser for informasjon og konsultasjon
The competence and powers of the representative body set up in an SE shall be governed by the following rules.
Kompetansen og myndigheten til representasjonsorganet som er opprettet i et SE-selskap, skal være regulert av følgende bestemmelser.
The competence of the representative body shall be limited to questions which concern the SE itself and any of its subsidiaries or establishments situated in another Member State or which exceed the powers of the decision-making organs in a single Member State.
Representasjonsorganets kompetanse skal være begrenset til saker som gjelder SE-selskapet selv og ethvert datterselskap eller etablert forretningssted som ligger i en annen medlemsstat eller som går utover myndigheten til beslutningsorganene i en enkelt medlemsstat.
Without prejudice to meetings held pursuant to point (c), the representative body shall have the right to be informed and consulted and, for that purpose, to meet with the competent organ of the SE at least once a year, on the basis of regular reports drawn up by the competent organ, on the progress of the business of the SE and its prospects.
Uten at møter holdt i samsvar med bokstav c) berøres, skal representasjonsorganet ha rett til å bli informert og konsultert og for dette formål å møte vedkommende organ i SE-selskapet minst en gang i året, på grunnlag av jevnlige rapporter utarbeidet av vedkommende organ, om utviklingen i virksomheten til SE-selskapet og framtidsutsiktene.
The local managements shall be informed accordingly.
De lokale ledelser skal underrettes om dette.
The competent organ of the SE shall provide the representative body with the agenda for meetings of the administrative, or, where appropriate, the management and supervisory organ, and with copies of all documents submitted to the general meeting of its shareholders.
Vedkommende organ i SE-selskapet skal gi representasjonsorganet dagsordenen for møtene i administrasjons- eller eventuelt ledelses- og kontrollorganet, og kopier av alle dokumenter som framlegges for generalforsamlingen.
The meeting shall relate in particular to the structure, economic and financial situation, the probable development of the business and of production and sales, the situation and probable trend of employment, investments, and substantial changes concerning organisation, introduction of new working methods or production processes, transfers of production, mergers, cut-backs or closures of undertakings, establishments or important parts thereof, and collective redundancies.
Møtet skal særlig dreie seg om strukturen, den økonomiske og finansielle situasjon, den forventede utvikling av virksomheten og av produksjon og salg, sysselsettingssituasjonen og dens sannsynlige utvikling, investeringer, vesentlige endringer i organisasjonen, innføring av nye arbeidsmetoder eller nye produksjonsprosesser, produksjonsoverføringer, fusjoner, reduksjon av størrelsen på eller nedleggelse av foretak, etablerte forretningssteder eller vesentlige deler av dem, samt masseoppsigelser.
Where there are exceptional circumstances affecting the employees' interests to a considerable extent, particularly in the event of relocations, transfers, the closure of establishments or undertakings or collective redundancies, the representative body shall have the right to be informed.
I tilfelle uvanlige omstendigheter som i betydelig grad berører arbeidstakernes interesser, særlig i forbindelse med flytting, overføring, nedleggelse av etablerte forretningssteder eller foretak eller masseoppsigelser, skal representasjonsorganet ha rett til å bli underrettet.
The representative body or, where it so decides, in particular for reasons of urgency, the select committee, shall have the right to meet at its request the competent organ of the SE or any more appropriate level of management within the SE having its own powers of decision, so as to be informed and consulted on measures significantly affecting employees' interests.
Representasjonsorganet eller dersom det beslutter det, særlig i hastesaker, den særskilte komitéen, skal på anmodning ha rett til å møte vedkommende organ i SE-selskapet eller ethvert annet mer egnet ledelsesnivå i SE-selskapet som har myndighet til å treffe selvstendige beslutninger, med sikte på å bli informert og konsultert om tiltak som i vesentlig grad berører arbeidstakernes interesser.
Where the competent organ decides not to act in accordance with the opinion expressed by the representative body, this body shall have the right to a further meeting with the competent organ of the SE with a view to seeking agreement.
Dersom vedkommende organ beslutter ikke å handle i samsvar med uttalelsen fra representasjonsorganet, skal dette organet ha rett til et nytt møte med vedkommende organ i SE-selskapet med sikte på å komme fram til en avtale.
In the case of a meeting organised with the select committee, those members of the representative body who represent employees who are directly concerned by the measures in question shall also have the right to participate.
I tilfelle av et møte arrangert med den særskilte komitéen skal også de medlemmer av representasjonsorganet som representerer arbeidstakere som er direkte berørt av de aktuelle tiltakene, ha rett til å delta.
The meetings referred to above shall not affect the prerogatives of the competent organ.
Møtene nevnt ovenfor skal ikke berøre vedkommende organs særlige rettigheter.
Member States may lay down rules on the chairing of information and consultation meetings.
Medlemsstatene kan fastsette bestemmelser om ledelsen av informasjons- og konsultasjonsmøtene.
Before any meeting with the competent organ of the SE, the representative body or the select committee, where necessary enlarged in accordance with the third subparagraph of paragraph (c), shall be entitled to meet without the representatives of the competent organ being present.
Før møtene med vedkommende organ i SE-selskapet skal representasjonsorganet eller den særskilte komitéen, som eventuelt er utvidet i samsvar med bokstav c) tredje ledd, kunne møtes uten at representantene for vedkommende organ er til stede.
Without prejudice to Article 8, the members of the representative body shall inform the representatives of the employees of the SE and of its subsidiaries and establishments of the content and outcome of the information and consultation procedures.
Uten at artikkel 8 berøres skal medlemmene av representasjonsorganet underrette representantene for arbeidstakerne i SE-selskapet og i dets datterselskaper og etablerte forretningssteder om innholdet og resultatet av framgangsmåten for informasjon og konsultasjon.
The representative body or the select committee may be assisted by experts of its choice.
Representasjonsorganet eller den særskilte komitéen kan bistås av sakkyndige etter eget valg.
In so far as this is necessary for the fulfilment of their tasks, the members of the representative body shall be entitled to time off for training without loss of wages.
I den grad det er nødvendig for at de kan fullføre sine oppgaver, skal medlemmene av representasjonsorganet ha rett til permisjon for opplæring uten tap av lønn.
The costs of the representative body shall be borne by the SE, which shall provide the body's members with the financial and material resources needed to enable them to perform their duties in an appropriate manner.
Representasjonsorganets utgifter skal dekkes av SE-selskapet, som skal gi organets medlemmer de økonomiske og materielle ressursene som er nødvendige for at de kan utføre sine oppgaver på en hensiktsmessig måte.
In particular, the SE shall, unless otherwise agreed, bear the cost of organising meetings and providing interpretation facilities and the accommodation and travelling expenses of members of the representative body and the select committee.
SE-selskapet skal, med mindre noe annet er avtalt, særlig dekke utgifter til tilrettelegging av møtene og tolking, samt oppholds- og reiseutgifter for medlemmer av representasjonsorganet og den særskilte komitéen.
In compliance with these principles, the Member States may lay down budgetary rules regarding the operation of the representative body.
I samsvar med disse prinsippene kan medlemsstatene fastsette budsjettregler for driften av representasjonsorganet.
They may in particular limit funding to cover one expert only.
De kan særlig fastsette at utgiftene til bare én sakkyndig skal dekkes.
Standard rules for participation
Standardbestemmelser for medbestemmelse
Employee participation in an SE shall be governed by the following provisions
Arbeidstakernes medbestemmelse i et SE-selskap skal være regulert av følgende bestemmelser:
In the case of an SE established by transformation, if the rules of a Member State relating to employee participation in the administrative or supervisory body applied before registration, all aspects of employee participation shall continue to apply to the SE.
I tilfelle av et SE-selskap som etableres ved omdanning, og dersom en medlemsstats bestemmelser for arbeidstakernes medbestemmelse i administrasjons- eller kontrollorganet gjaldt før registrering, skal alle elementer i arbeidstakernes medbestemmelse fortsette å gjelde for SE-selskapet.
Point (b) shall apply mutatis mutandis to that end.
Bokstav b) skal gjelde tilsvarende for dette formål.
In other cases of the establishing of an SE, the employees of the SE, its subsidiaries and establishments and/or their representative body shall have the right to elect, appoint, recommend or oppose the appointment of a number of members of the administrative or supervisory body of the SE equal to the highest proportion in force in the participating companies concerned before registration of the SE.
I tilfelle av et SE-selskap som etableres på annen måte, skal arbeidstakerne i SE-selskapet, dets datterselskaper og etablerte forretningssteder og/eller deres representasjonsorgan ha rett til å velge, utpeke, anbefale eller gå imot utpekingen av et antall medlemmer av administrasjons- eller kontrollorganet i SE-selskapet tilsvarende den høyeste andel som anvendes i de berørte deltakende selskapene før registreringen av SE-selskapet.
If none of the participating companies was governed by participation rules before registration of the SE, the latter shall not be required to establish provisions for employee participation.
Dersom ingen av de deltakende selskapene var regulert av medbestemmelsesregler før registreringen av SE-selskapet, skal dette ikke pålegges å fastsette bestemmelser for arbeidstakernes medbestemmelse.
The representative body shall decide on the allocation of seats within the administrative or supervisory body among the members representing the employees from the various Member States or on the way in which the SE's employees may recommend or oppose the appointment of the members of these bodies according to the proportion of the SE's employees in each Member State.
Representasjonsorganet skal bestemme fordelingen av plasser i administrasjons- eller kontrollorganet blant medlemmene som representerer arbeidstakerne fra de forskjellige medlemsstatene eller hvordan SE-selskapets arbeidstakere kan anbefale eller gå imot utpekingen av medlemmene av disse organene ut fra andelen av SE-selskapets arbeidstakere i hver medlemsstat.
If the employees of one or more Member States are not covered by this proportional criterion, the representative body shall appoint a member from one of those Member States, in particular the Member State of the SE's registered office where that is appropriate.
Dersom arbeidstakerne fra en eller flere medlemsstater ikke omfattes av dette forholdsmessighetskriteriet, skal representasjonsorganet utpeke et medlem fra en av disse medlemsstatene, særlig medlemsstaten der SE-selskapets forretningskontor ligger når dette er hensiktsmessig.
Each Member State may determine the allocation of the seats it is given within the administrative or supervisory body.
Hver medlemsstat kan bestemme hvordan plassene den blir tildelt i administrasjons- eller kontrollorganet, skal fordeles.
Every member of the administrative body or, where appropriate, the supervisory body of the SE who has been elected, appointed or recommended by the representative body or, depending on the circumstances, by the employees shall be a full member with the same rights and obligations as the members representing the shareholders, including the right to vote.
Hvert medlem av administrasjonsorganet eller eventuelt kontrollorganet i SE-selskapet som er valgt, utpekt eller anbefalt av representasjonsorganet eller av arbeidstakerne, avhengig av omstendighetene, skal være fullverdig medlem med samme rettigheter og forpliktelser som medlemmene som representerer aksjeeierne, herunder stemmerett.
Council Regulation (EC) No 2157/2001 of 8 October 2001 on the Statute for a European company (SE)
rådsforordning (EF) nr. 2157/2001 av 8. oktober 2001 om vedtektene for det europeiske selskap (SE)
The completion of the internal market and the improvement it brings about in the economic and social situation throughout the Community mean not only that barriers to trade must be removed, but also that the structures of production must be adapted to the Community dimension.
Gjennomføringen av det indre marked og de forbedringer det skaper i den økonomiske og sosiale situasjon i hele Fellesskapet betyr ikke bare at handelshindringer må fjernes, men også at produksjonsstrukturene må tilpasses fellesskapsdimensjonen.
For that purpose it is essential that companies the business of which is not limited to satisfying purely local needs should be able to plan and carry out the reorganisation of their business on a Community scale.
For dette formål er det avgjørende at selskaper med virksomhet som ikke er begrenset til å dekke rent lokale behov, bør kunne planlegge og utføre omorganisering av sin virksomhet på fellesskapsplan.
Such reorganisation presupposes that existing companies from different Member States are given the option of combining their potential by means of mergers.
Slik omorganisering forutsetter at eksisterende selskaper fra forskjellige medlemsstater får mulighet til å slå sammen sitt potensial gjennom fusjoner.
Such operations can be carried out only with due regard to the rules of competition laid down in the Treaty.
Slike operasjoner kan bare utføres ved at det tas behørig hensyn til konkurransereglene fastsatt i traktaten.
Restructuring and cooperation operations involving companies from different Member States give rise to legal and psychological difficulties and tax problems.
Omstillings- og samarbeidsoperasjoner som omfatter selskaper fra forskjellige medlemsstater, fører til juridiske og psykologiske vanskeligheter og skatteproblemer.
The approximation of Member States' company law by means of Directives based on Article 44 of the Treaty can overcome some of those difficulties.
Tilnærming av medlemsstatenes selskapsrett ved hjelp av direktivene med hjemmel i traktatens artikkel 44 kan avbøte enkelte av disse vanskelighetene.
Such approximation does not, however, release companies governed by different legal systems from the obligation to choose a form of company governed by a particular national law.
Slik tilnærming fritar likevel ikke selskaper som er underlagt forskjellig lovgivning, fra plikten til å velge en selskapsform underlagt en bestemt nasjonal lovgivning.