natgillin/translations-raw huggingface dataset:
With regard to the international nature of the Basel framework and the risks associated with a non- simultaneous implementation
I lys av Baselrammeavtalens internasjonale art og risikoene som er knyttet til ikke å gjennomføre endringene
of the changes to that framework in major jurisdictions, the Commission shall report to the European Parliament and the Council by 31 December 2010 on progress made towards the international implementation of the changes to the capital adequacy framework, together with any appropriate proposals.
of the changes to that framework in major jurisdictions, the Commission shall report to the European Parliament and the Council by 31 December 2010 on progress made towards the international implementation of the changes to the capital adequacy framework, together with any appropriate proposals.
Annexes V, VI, VII, IX and XII to Directive 2006/48/EC are amended as follows:
I vedlegg V, VI, VII, IX og XII til direktiv 2006/48/EF gjøres følgende endringer:
In Annex V, the following Section is added:
I vedlegg V skal nytt avsnitt 11 lyde:
REMUNERATION POLICIES
GODTGJØRINGSPOLITIKK
When establishing and applying the total remuneration policies, inclusive of salaries and discretionary pension benefits, for categories of staff including senior management, risk takers, staff engaged in control functions and any employee receiving total remuneration that takes them into the same remuneration bracket as senior management and risk takers, whose professional activities have a material impact on their risk profile, credit institutions shall comply with the following principles in a way and to the extent that is appropriate to their size, internal organisation and the nature, the scope and the complexity of their activities:
Ved fastsettelsen og gjennomføringen av sin samlede godtgjøringspolitikk, herunder lønn og skjønnsmessig fastsatte pensjonsytelser for personalkategorier, herunder ledelsen, risikotakere, personale med kontrollfunksjoner og enhver ansatt som mottar en samlet godtgjøring som faller innenfor samme lønnsramme som ledelsens og risikotakernes, som utfører arbeidsoppgaver som har en vesentlig innvirkning på deres risikoprofil, skal kredittinstitusjoner overholde følgende prinsipper på en måte og i det omfang som er hensiktsmessig med hensyn til deres størrelse og interne organisering samt virksomhetenes art, omfang og kompleksitet:
the remuneration policy is consistent with and promotes sound and effective risk management and does not encourage risk-taking that exceeds the level of tolerated risk of the credit institution;
godtgjøringspolitikken skal være forenlig med og fremme en forsvarlig og effektiv risikohåndtering, og den skal ikke oppmuntre til risikotaking som overskrider det risikonivået kredittinstitusjonen tolererer,
the remuneration policy is in line with the business strategy, objectives, values and long-term interests of the credit institution, and incorporates measures to avoid conflicts of interest;
godtgjøringspolitikken skal være i tråd med kredittinstitusjonens forretningsstrategi, målsetninger, verdier og langsiktige interesser, og den skal omfatte tiltak for å unngå interessekonflikter,
the management body, in its supervisory function, of the credit institution adopts and periodically reviews the general principles of the remuneration policy and is responsible for its implementation;
kredittinstitusjonens ledelsesorgan skal i kraft av sin funksjon som tilsynsorgan vedta og regelmessig gjennomgå de allmenne prinsippene for godtgjøringspolitikken og ha ansvar for gjennomføringen av den,
the remuneration of the senior officers in the risk management and compliance functions is directly overseen by the remuneration committee referred to in point (24) or, if such a committee has not been established, by the management body in its supervisory function;
godtgjøringen til personer i ledelsen som utøver risikohåndterings
where remuneration is performance related, the total amount of remuneration is based on a combination of the assessment of the performance of the individual and of the business unit concerned and of the overall results of the credit institution and when assessing individual performance, financial and non-financial criteria are taken into account;
når godtgjøringen er resultatavhengig, skal det samlede godtgjøringsbeløpet fastsettes på grunnlag av en vurdering av den enkelte medarbeiders og den berørte forretningsenhets resultater og kredittinstitusjonens samlede resultater, og ved vurderingen av den enkelte medarbeiders resultater skal det tas hensyn til finansielle og ikke-finansielle kriterier,
the total variable remuneration does not limit the ability of the credit institution to strengthen its capital base;
den samlede variable godtgjøringen får ikke begrense kredittinstitusjonens mulighet til å styrke sitt kapitalgrunnlag,
guaranteed variable remuneration is exceptional and occurs only when hiring new staff and is limited to the first year of employment;
garantert variabel godtgjøring skal forekomme bare unntaksvis og i forbindelse med nyansettelser, og skal være begrenset til det første ansettelsesåret,
in the case of credit institutions that benefit from exceptional government intervention:
i kredittinstitusjoner som nyter godt av ekstraordinær statlig inngripen:
the relevant competent authorities require credit institutions to restructure remuneration in a manner aligned with sound risk management and long-term growth, including, where appropriate, establishing limits to the remuneration of the persons who effectively direct the business of the credit institution within the meaning of Article 11(1);
skal de berørte vedkommende myndigheter kreve at kredittinstitusjonene omstrukturerer godtgjøringen slik at den blir forenlig med forsvarlig risikohåndtering og langsiktig vekst, herunder og der det er hensiktsmessig, at de fastsetter grenser for godtgjøring til personer som i praksis leder kredittinstitusjonens forretningsvirksomhet i henhold til artikkel 11 nr. 1,
no variable remuneration is paid to the persons who effectively direct the business of the credit institution within the meaning of Article 11(1) unless justified;
skal det ikke utbetales godtgjøring til personer som i praksis leder kredittinstitusjonens forretningsvirksomhet i henhold til artikkel 11 nr. 1, med mindre det er berettiget,
fixed and variable components of total remuneration are appropriately balanced and the fixed component represents a sufficiently high proportion of the total remuneration to allow the operation of a fully flexible policy, on variable remuneration components, including the possibility to pay no variable remuneration component.
det skal være en egnet balanse mellom faste og variable bestanddeler av den samlede godtgjøringen, og den faste bestanddelen skal utgjøre en tilstrekkelig stor andel av den samlede godtgjøringen til at det er mulig å gjennomføre en fullt fleksibel politikk med hensyn til variable godtgjøringsbestanddeler, herunder muligheten til ikke å utbetale noen variabel godtgjøringsbestanddel.
Credit institutions shall set the appropriate ratios between the fixed and the variable component of the total remuneration;
Kredittinstitusjonene skal fastsette et egnet forhold mellom de faste og de variable bestanddelene av den samlede godtgjøringen,
payments related to the early termination of a contract reflect performance achieved over time and are designed in a way that does not reward failure;
betalinger knyttet til tidlig oppsigelse av en kontrakt skal stå i forhold til resultatene som er oppnådd over tid, og beregnes slik at de ikke belønner dårlige resultater,
the measurement of performance used to calculate variable remuneration components or pools of variable remuneration components includes an adjustment for all types of current and future risks and takes into account the cost of the capital and the liquidity required.
ved målingen av de resultater som anvendes for å beregne variable godtgjøringsbestanddeler eller grupper av variable godtgjøringsbestanddeler, skal det inngå en justering for alle former for eksisterende og framtidige risikoer, og det skal tas hensyn til kapitalkostnadene og den nødvendige likviditet.
The allocation of the variable remuneration components within the credit institution shall also take into account all types of current and future risks;
Ved fordelingen av de variable godtgjøringsbestanddelene i kredittinstitusjonen skal det også tas hensyn til alle former for eksisterende og framtidige risikoer,
a substantial portion, and in any event at least 50 %, of any variable remuneration shall consist of an appropriate balance of:
en betydelig andel, og i alle tilfeller minst 50 %, av enhver variabel godtgjøring skal bestå av en egnet sammensetning av
shares or equivalent ownership interests, subject to the legal structure of the credit institution concerned or share-linked instruments or equivalent non-cash instruments, in case of a non-listed credit institution, and
aksjer eller tilsvarende eierinteresser, avhengig av den berørte kredittinstitusjonens juridiske form eller instrumenter knyttet til aksjer eller, for kredittinstitusjoner som ikke er børsnotert, tilsvarende instrumenter som ikke er kontantinstrumenter, og
where appropriate, other instruments within the meaning of Article 66(1a)(a), that adequately reflect the credit quality of the credit institution as a going concern.
der det er relevant, andre instrumenter i henhold til artikkel 66 nr. 1a bokstav a) som på en tilfredsstillende måte løpende gjenspeiler kredittinstitusjonens kredittverdighet.
The instruments referred to in this point shall be subject to an appropriate retention policy designed to align incentives with the longer-term interests of the credit institution.
Instrumentene nevnt i dette nummer skal omfattes av en egnet tilbakeholdelsespolitikk som er utformet slik at insitamentene fastsettes i tråd med kredittinstitusjonens langsiktige interesser.
Member States or their competent authorities may place restrictions on the types and designs of those instruments or prohibit certain instruments as appropriate.
Medlemsstatene eller deres vedkommende myndigheter kan sette begrensninger for typen og utformingen av disse instrumentene eller forby visse instrumenter dersom det anses hensiktsmessig.
This point shall be applied to both the portion of the variable remuneration component deferred in accordance with point (p) and the portion of the variable remuneration component not deferred;
Dette nummer får anvendelse på både den andel av den variable godtgjøringsbestanddelen som utsettes i samsvar med bokstav p), og den andel av den variable godtgjøringsbestanddelen som ikke utsettes.
a substantial portion, and in any event at least 40 %, of the variable remuneration component is deferred over a period which is not less than three to 5 years and is correctly aligned with the nature of the business, its risks and the activities of the member of staff in question.
En betydelig andel, og i alle tilfeller minst 40 %, av den variable godtgjøringsbestanddelen skal utsettes i et tidsrom på minst tre
In the case of a variable remuneration component of a particularly high amount, at least 60 % of the amount shall be deferred.
Dersom den variable godtgjøringsbestanddelen utgjør et særlig høyt beløp, skal minst 60 % av beløpet utsettes.
The length of the deferral period shall be established in accordance with the business cycle, the nature of the business, its risks and the activities of the member of staff in question;
Varigheten av utsettelsesperioden skal fastsettes i samsvar med institusjonens konjunktursyklus, virksomhetens art og risiko samt den berørte medarbeiders oppgaver.
the variable remuneration, including the deferred portion, is paid or vests only if it is sustainable according to the financial situation of the credit institution as a whole, and justified according to the performance of the credit institution, the business unit and the individual concerned.
Den variable godtgjøringen, herunder den utsatte delen, utbetales eller tildeles bare dersom den er forsvarlig ut fra kredittinstitusjonens samlede finansielle situasjon og berettiget ut fra kredittinstitusjonens, forretningsenhetens og den berørte medarbeiders resultater.
Without prejudice to the general principles of national contract and labour law, the total variable remuneration shall generally be considerably contracted where subdued or negative financial performance of the credit institution occurs, taking into account both current remuneration and reductions in payouts of amounts previously earned, including through
Uten at det berører de allmenne prinsipper i nasjonal kontrakts
the pension policy is in line with the business strategy, objectives, values and long-term interests of the credit institution.
pensjonspolitikken er i tråd med kredittinstitusjonens forretningsstrategi, målsetninger, verdier og langsiktige interesser.
If the employee leaves the credit institution before retirement, discretionary pension benefits shall be held by the credit institution for a period of 5 years in the form of instruments referred to in point (o).
Dersom den ansatte forlater kredittinstitusjonen før pensjonsalder, skal kredittinstitusjonen tilbakeholde de skjønnsmessig fastsatte pensjonsytelsene i et tidsrom på fem år i form av instrumenter nevnt i bokstav o).
In case of an employee reaching retirement, discretionary pension benefits shall be paid to the employee in the form of instruments referred to in point (o) subject to a five-year retention period;
Når en ansatt når pensjonsalder, skal de skjønnsmessig fastsatte pensjonsytelsene utbetales til den ansatte i form av instrumenter nevnt i bokstav o) etter en tilbakeholdelsesperiode på fem år.
staff members are required to undertake not to use personal hedging strategies or remuneration- and liability-related insurance to undermine the risk alignment effects embedded in their remuneration arrangements;
Medarbeiderne skal forplikte seg til ikke å benytte personlige sikringsstrategier eller forsikringer knyttet til godtgjøring og ansvar for å undergrave de risikotilpasningsvirkninger som er innebygget i deres godtgjøringsordninger.
variable remuneration is not paid through vehicles or methods that facilitate the avoidance of the requirements of this Directive.
variabel godtgjøring skal ikke betales med instrumenter eller metoder som legger til rette for å unndra seg kravene i dette direktiv.
The principles set out in this point shall be applied by credit institutions at group, parent company and subsidiary levels, including those established in offshore financial centres.
Prinsippene fastsatt i dette nummer skal anvendes av kredittinstitusjonene på gruppenivå, på morforetaket og dets datterforetak, herunder på dem som er etablert i finansielle offshoresentre.
Credit institutions that are significant in terms of their size, internal organisation and the nature, the scope and the complexity of their activities shall establish a remuneration committee.
Kredittinstitusjoner som er betydelige i kraft av sin størrelse og interne organisering samt virksomhetenes art, omfang og kompleksitet, skal opprette en godtgjøringskomité.
The remuneration committee shall be responsible for the preparation of decisions regarding remuneration, including those which have implications for the risk and risk management of the credit institution concerned and which are to be taken by the management body in its supervisory function.
Godtgjøringskomiteen skal ha ansvar for det forberedende arbeidet i forbindelse med beslutninger om godtgjøring, herunder slike som vil ha følger for den berørte kredittinstitusjons risiko og risikohåndtering, og som skal tas av ledelsesorganet i kraft av sin funksjon som tilsynsorgan.
The Chair and the members of the remuneration committee shall be members of the management body who do not perform any executive functions in the credit institution concerned.
Lederen og medlemmene av godtgjøringskomiteen skal være medlemmer av ledelsesorganet som ikke deltar i den daglige ledelsen av den berørte kredittinstitusjon.
When preparing such decisions, the remuneration committee shall take into account the long-term interests of shareholders, investors and other stakeholders in the credit institution.’.
Når slike beslutninger forberedes, skal godtgjøringskomiteen ta hensyn til aksjeeiernes, investorenes og andre berørte parters langsiktige interesser i kredittinstitusjonen.»
Part 1 of Annex VI is amended as follows:
I vedlegg VI del 1 gjøres følgende endringer:
Without prejudice to points 9, 10 and 11, exposures to regional governments and local authorities shall be risk-weighted as exposures to institutions, subject to point 11a.
Uten at det berører nr. 9
Such treatment is independent of the exercise of discretion specified in Article 80(3).
Denne behandlingen er uavhengig av utøvelsen av det skjønn som er nevnt i artikkel 80 nr. 3.
The preferential treatment for short-term exposures specified in points 31, 32 and 37 shall not be applied.’;
Fortrinnsbehandlingen for kortsiktige engasjementer som er angitt i nr. 31, 32 og 37, kommer ikke til anvendelse.»
the following point is inserted:
Nytt nr. 16a skal lyde:
Without prejudice to points 9, 10 and 11, exposures to regional governments and local authorities of the Member States denominated and funded in the domestic currency of that regional government and local authority shall be assigned a risk weight of 20 %.’
Uten at det berører nr. 9
in the first paragraph, points (d) and (e) are replaced by the following:
Første ledd bokstav d) og e) skal lyde:
loans secured by residential real estate or shares in Finnish residential housing companies as referred to in point 46 up to the lesser of the principal amount of the liens that are combined with any prior liens and 80 % of the value of the pledged properties or by senior units issued by French
lån som er sikret i boligeiendom eller aksjer i finske boligselskaper som vist til i nr. 46, opptil det laveste nominelle beløpet av panterettene sammenstilt med eventuelle panteretter med bedre prioritet og 80 % av verdien av de pantsatte eiendommene, eller med andeler i transjene med best prioritet utstedt av franske «fonds communs de créances» eller tilsvarende enheter for verdipapirisering underlagt lovgivningen i en medlemsstat for verdipapirisering av engasjementer i boligeiendom.
In the event of such senior units being used as collateral, the special public supervision to protect bond holders as provided for in Article 52(4) of Directive 2009/65/EC of the European Parliament and of the Council of 13 July 2009 on the coordination of laws, regulations and administrative provisions relating to undertakings for collective investment in transferable securities (UCITS) (
Dersom slike andeler i transjene med best prioritet anvendes som sikkerhet, skal det særskilte offentlige tilsynet for å verne obligasjonseierne, som fastsatt i artikkel 52 nr. 4 i europaparlaments
OJ L 390, 31.12.2004, p. 38.;
EUT L 390 av 31.12.2004, s. 38.
loans secured by commercial real estate or shares in Finnish housing companies as referred to in point 52 up to the lesser of the principal amount of the liens that are combined with any prior liens and 60 % of the value of the pledged properties or by senior units issued by French
lån som er sikret i næringseiendom eller aksjer i finske boligselskaper som vist til i nr. 52, opptil det laveste nominelle beløpet av panterettene sammenholdt med eventuelle panteretter med bedre prioritet og 60 % av verdien av de pantsatte eiendommene, eller med andelene i transjene med best prioritet utstedt av franske «fonds communs de créances» eller tilsvarende enheter for verdipapirisering underlagt lovgivningen i en medlemsstat for verdipapirisering av engasjementer i næringseiendom.
In the event of such senior units being used as collateral, the special public supervision to protect bond holders as provided for in Article 52(4) of Directive 2009/65/EC shall ensure that the assets underlying such units shall, at any time while they are included in the cover pool be at least 90 % composed of commercial mortgages that are combined with any prior liens up to the lesser of the principal amounts due under the units, the principal amounts of the liens, and 60 % of the value of the pledged properties, that the units qualify for the credit quality step 1 as set out in this Annex and that such units do not exceed 10 % of the nominal amount of the outstanding issue.
Dersom slike andeler i transjene med best prioritet anvendes som sikkerhet, skal det særskilte offentlige tilsyn for å verne obligasjonseierne, som fastsatt i artikkel 52 nr. 4 i europaparlaments
The competent authorities may recognise loans secured by commercial real estate as eligible where the Loan-to-value ratio of 60 % is exceeded up to a maximum level of 70 % if the value of the total assets pledged as collateral for the covered bonds exceed the nominal amount outstanding on the covered bond by at least 10 %, and the bondholders’ claim meets the legal certainty requirements set out in Annex VIII.
Vedkommende myndigheter kan godkjenne lån sikret i næringseiendom der forholdet lån/verdi på 60 % overstiges opptil et høyeste nivå på 70 %, dersom verdien av de samlede eiendelene som er stilt som sikkerhet for obligasjonene med fortrinnsrett, overstiger det nominelle utestående beløpet av obligasjonene med fortrinnsrett med minst 10 %, og obligasjonsinnehavernes fordringer oppfyller de juridiske kravene til sikkerhet i vedlegg VIII.
The bondholders’ claim shall take priority over all other claims on the collateral.
Obligasjonsinnehavernes fordring skal ha fortrinnsrett framfor alle andre fordringer på den stilte sikkerheten.
Exposures caused by transmission and management of payments of the obligors of, or liquidation proceeds in respect of, loans secured by pledged properties of the senior units or debt securities shall not be comprised in calculating the 90 % limit;’
Engasjementer som skyldes overføring og forvaltning av debitorers betalinger for, eller avviklingsproveny for, lån med pantesikkerhet i eiendom, skal ikke inngå i beregningen av begrensningen på 90 % for andelene eller obligasjonene i transjene med best prioritet.»
the third paragraph is replaced by the following:
Tredje ledd skal lyde:
‘Until 31 December 2013, the 10 % limit for senior units issued by French
«Fram til 31. desember 2013 kommer begrensningen på 10 % for andeler i transjer med best prioritet utstedt av franske «fonds communs de créances» eller tilsvarende enheter for verdipapirisering som angitt i bokstav d) og e), ikke til anvendelse, forutsatt at
the securitised residential or commercial real estate exposures were originated by a member of the same consolidated group of which the issuer of the covered bonds is also a member or by an entity affiliated to the same central body to which the issuer of the covered bonds is also affiliated (that common group membership or affiliation to be determined at the time the senior units are made collateral for covered bonds; and
de verdipapiriserte engasjementene med sikkerhet i boligeiendom eller næringseiendom ble initiert av et medlem i samme konsoliderte gruppe som utstederen av obligasjonene med fortrinnsrett er medlem i, eller av en enhet som er tilknyttet samme sentralorgan som utstederen av obligasjonene som stilles som sikkerhet er tilknyttet (hvorvidt utstederen inngår i gruppen eller er tilknyttet organet, skal fastsettes på det tidspunkt andelene i transjene med best prioritet stilles som sikkerhet for obligasjoner med fortrinnsrett), og
a member of the same consolidated group of which the issuer of the covered bonds is also a member or an entity affiliated to the same central body to which the issuer of the covered bonds is also affiliated retains the whole first loss tranche supporting those senior units.
et medlem i samme konsoliderte gruppe som utstederen av obligasjonene med fortrinnsrett er medlem i, eller en enhet tilknyttet samme sentralorgan som utstederen av obligasjonene med fortrinnsrett er tilknyttet, beholder hele førstetapstransjen som understøtter andelene i transjene med best prioritet.