natgillin/translations-raw huggingface dataset:
If such an estimate is not available, values according to accounting standards or the tax regulation of the Member State can be taken, provided that they cover the equity instruments of D.11144 and refer to the Labour Cost Survey reference period.
Dersom det ikke foreligger en slik beregning, kan det benyttes verdier i samsvar med regnskapsstandarder eller medlemsstatenes skatte- og avgiftsregler, forutsatt at de dekker egenkapitalinstrumentene under D.11144 og referanseperioden for arbeidskraftkostnadsundersøkelsen.
These values are uncertain during the vesting period and therefore have to be estimated.
Disse verdiene er usikre i opptjeningsperioden og må derfor anslås.
In both labour costs statistics and accounting, the costs are assigned to and distributed over the «vesting period», which is the period between the grant date and the vesting date.
Kostnader både i forbindelse med statistikk over arbeidskraftkostnader og innen regnskap belastes og fordeles over opptjeningsperioden, som er tidsrommet mellom tildelingstidspunktet og opptjeningstidspunktet.
The costs to the enterprise are again equivalent to the product of the amount of shares and the difference between the market price and the «strike price».
Kostnaden for foretaket svarer igjen til det samlede antall aksjer multiplisert med differansen mellom markedsprisen og innløsningskursen.
Stock options schemes typically transfer the right to buy the employing enterprise's shares not before a well-defined point of time in the future (vesting date) to a favourable «strike price» already fixed in the present (grant date).
Ved aksjeopsjonsordninger får lønnstakerne vanligvis retten til å kjøpe aksjer i sine foretak til en gunstig allerede fastsatt (på tildelingstidspunktet) innløsningskurs på et bestemt tidspunkt i framtiden (opptjeningstidspunktet).
Employees will make use of this right only if the market price on or after the vesting date exceeds the «strike price».
Lønnstakerne vil benytte seg av denne retten bare dersom markedsprisen på eller etter opptjeningstidspunktet ligger over innløsningskursen.
The costs to the enterprise are equivalent to the product of the amount of shares and the difference between the market price and the «strike price».
Kostnaden for foretaket svarer til det samlede antall aksjer multiplisert med differansen mellom markedspris og innløsningskurs.
The transfer takes place in the present (grant date) and is based on a price below today’s market price (the «strike price»).
Overdragelsen finner sted umiddelbart (tildelingstidspunktet) og baserer seg på en pris som ligger under dagens markedspris (innløsningskurs).
Share purchase schemes typically transfer shares from the employing enterprise to employees.
Aksjekjøpsordninger går normalt ut på at et foretak overdrar sine aksjer til lønnstakere.
The forms of compensation covered by D11144 are identical to those covered by the heading «Equity-settled share-based payment transactions» of the International Financial Reporting Standard 2 «Share-based payment».
De formene for vederlag som dekkes av D11144, er identiske med dem som er omhandlet under «Aksjebaserte betalingstransaksjoner som gjøres opp i egenkapital» i den internasjonale standarden for finansiell rapportering IFRS 2 «Aksjebasert betaling».
A typical feature of such instruments is that they are equity-settled, i.e. they represent a transfer of equity instruments from the enterprise/local unit to the employee.
Et typisk kjennetegn ved slike instrumenter er at de gjøres opp i egenkapital, dvs. at det overføres egenkapitalinstrumenter fra foretaket eller den lokale enheten til lønnstakeren.
Stock options, share purchase schemes and other equity instruments possibly evolving in the future belong to this category.
Aksjeopsjoner, aksjekjøpsordninger og andre egenkapitalinstrumenter som vil kunne bli utviklet i framtiden, hører inn under denne kategorien.
This optional variable refers to all forms of payments in kind linked to share-based compensation.
Denne valgfrie variabelen dekker alle former for naturalytelser som kan betegnes som aksjebasert vederlag.
Stock options and share purchase schemes
Aksjeopsjoner og aksjekjøpsordninger
Estimates should be calculated from information available in the enterprises, such as records of the fleet of vehicles of this type, the assessment of the average cost per vehicle, and the estimate of the proportion attributable to the private use of the vehicle by the employee.
Anslag bør beregnes ut fra opplysninger som er tilgjengelige i foretakene, f.eks. registre over firmabilparken, vurdering av gjennomsnittskostnaden per kjøretøy og anslag over andelen som kan tilskrives lønnstakerens private bruk av kjøretøyet.
It should not include the capital expenditure involved in purchasing the vehicles or any income derived from their resale.
Det omfatter ikke kapitalutgiftene ved å kjøpe kjøretøyer eller eventuell inntekt fra videresalg.
Company cars, or the cost to the enterprise of company cars supplied to employees for their private use.
Firmabiler, eller kostnaden for foretaket ved firmabiler som leveres til lønnstakere til privat bruk.
This should include the net running costs incurred by the enterprise (the annual cost of leasing and interest payments – depreciation, insurance, maintenance and repairs and parking).
Det omfatter netto driftsutgifter som foretaket dekker (årlig leasingkostnad og rentebetaling — avskrivning, forsikring, vedlikehold, reparasjoner og parkering).
expenditure on housing owned by the enterprise (expenditure on the maintenance and administration of housing, and tax and insurance relating to such housing) and reduced-interest loans for the construction or purchase of housing by staff (the difference between the interest payment at market rates and at the rate granted), allowances and subsidies granted to employees in connection with their housing, and installation, but excluding removal allowances.
utgifter til boliger som eies av foretaket (utgifter til vedlikehold og forvaltning av boliger, og skatter, avgifter og forsikring knyttet til slike boliger) og lån til redusert rente til personalets bygging eller kjøp av boliger (differansen mellom markedsrente og renten som gis), godtgjørelser og tilskudd som gis til lønnstakere i forbindelse med bolig og bosetting, men unntatt flyttetilskudd.
Company cars
Firmabiler
This refers to expenditure by the enterprise to assist employees with housing, including:
Denne variabelen dekker foretakets utgifter til å bistå lønnstakere med boliger, herunder:
Compensatory payments or benefits in kind which are not taken up must also be entered.
Overgangsgodtgjørelser eller naturalytelser som ikke benyttes, registreres også.
Staff housing
Tjenesteboliger
The net price to the enterprise should be entered, i.e. the cost of products supplied free of charge or the difference between the cost and the price at which the products are sold to staff.
Nettopris til foretaket registreres, dvs. kostnaden ved at produktene blir levert gratis, eller differansen mellom kostnaden og prisen som produktene selges for til personalet.
For example, food and drink (excluding expenditure on canteens and meal vouchers), coal, gas, electricity, fuel oil, heating, footwear and clothing (excluding working clothes), micro-computers, etc.
Eksempler er mat og drikke (unntatt utgifter til kantiner og matkuponger), kull, gass, elektrisitet, fyringsolje, oppvarming, fottøy og klær (unntatt arbeidsklær), personlige datamaskiner osv.
These are supplied free of charge for private use or sold to staff below their cost to the enterprise.
De leveres gratis til privat bruk eller selges til personalet til under kostpris for foretaket.
Company products
Foretakets produkter
The Appendix to Annex II gives examples of wages and salaries in kind.
I tillegget til vedlegg II gis det eksempler på naturallønn.
If information is available on personal income taxation on wages and salaries in kind, this could be used as a proxy.
Dersom det foreligger opplysninger om inntektsskatt på naturallønn, kan disse benyttes som tilnærming.
It includes company products, staff housing, company cars, stock options and share purchase schemes.
Den omfatter foretakets produkter, tjenesteboliger, firmabiler, aksjeopsjoner og aksjekjøpsordninger.
This variable refers to an estimate of the value of all goods and services made available to employees through the enterprise or local unit.
Denne variabelen dekker en beregning av verdien av alle varer og tjenester som lønnstakerne har til rådighet gjennom foretaket eller den lokale enheten.
The Appendix to Annex II provides examples.
Det gis eksempler i tillegget til vedlegg II.
Where enterprises have been merged or there have been changes of ownership, the length of service is to be recorded as counted by the enterprise.
Dersom foretak er slått sammen, eller det har skjedd endringer med hensyn til eiendomsforhold, skal ansienniteten innberettes slik den beregnes av foretaket.
Highest successfully completed level of education and training (ISCED 97)
Høyeste fullførte utdanning og opplæring (ISCED 97)
Length of service in the enterprise
Ansiennitet i foretaket
Remuneration paid for statutory, contractual or voluntarily granted leave and public holidays or other paid days not worked.
Vederlag for lovfestede, avtalefestede eller frivillig innvilgede fridager og offentlige helligdager eller andre fraværsdager med lønn.
This refers to sums paid into savings schemes for employees (such as company savings schemes).
Denne variabelen dekker beløp innbetalt til lønnstakernes spareordninger (f.eks. bedriftsspareordninger).
Variable D.11112 likewise refers to gross amounts before deduction of taxes and social-security contributions payable by employees.
Variabel D.11112 dekker bruttobeløp før fradrag for skatt og avgifter og trygde- og pensjonspremier som lønnstakere skal betale.
Examples of pay items belonging to D.11112 are listed in the Appendix to Annex II.
Eksempler på lønnsposter som hører inn under D. 11112, er oppført i tillegget til vedlegg II.
Payments to employees’ savings schemes are also excluded and covered by D.1112.
Innbetalinger til lønnstakeres spareordninger tas heller ikke med her, men under D.1112.
If no information about a possible linkage with a collective agreement is available or if it is known that such a linkage exists, exceptional leave payments are excluded here and should be included under D.1223.
Dersom det ikke foreligger opplysninger om en mulig tilknytning til en kollektiv avtale, eller dersom det er kjent at det foreligger en slik tilknytning, tas særlig sluttvederlag ikke med her, men hører inn under D.1223.
Exceptional payments to employees who leave the enterprise are included here, provided that such payments are
Særlig sluttvederlag til lønnstakere er tatt med her, forutsatt at slik betaling
These include bonuses and allowances paid at fixed periods (e.g. paid monthly where regular payments are weekly, or paid quarterly, bi-annually or annually), and bonuses linked to individual or collective performance.
Dette omfatter bonuser og godtgjørelser som utbetales til faste perioder (f.eks. hver måned når de regelmessige betalingene er ukentlige, eller hvert kvartal, hvert halvår eller en gang i året), og bonuser knyttet til individuell eller kollektiv prestasjon.
Paid hours
Antall betalte timeverk
All payments to employees which are
All betaling til lønnstakere som
Variable D.11111 refers to gross amounts before deduction of taxes and social-security contributions payable by employees.
Variabel D.11111 dekker bruttobeløp før fradrag for skatt og avgifter og trygde- og pensjonspremier som lønnstakere skal betale.
Further examples of pay items which should be included here are given in the Appendix to Annex II.
Det gis ytterligere eksempler på lønnsposter som skal tas med i tillegget til vedlegg II.
individual performance bonuses, bonuses for output, production, productivity, responsibility, diligence, punctuality; regularly paid length-of-service bonuses; qualifications and special knowledge.
bonuser knyttet til individuell prestasjon, bonuser for resultat, produksjon, produktivitet, ansvar, flid, punktlighet, ansiennitet; kvalifikasjoner og spesialkunnskap.
workplace bonuses for noise, risk, difficult work, shift or continuous work, night work and working on Sundays and public holidays,
bonuser knyttet til arbeidsplassen for støy, risiko, vanskelig arbeid, skiftarbeid eller kontinuerlig arbeid, nattarbeid og arbeid på søndag og offentlige helligdager,
bonuses and allowances paid regularly at each pay period, such as:
bonuser og godtgjørelser utbetalt regelmessig i hver lønnsperiode, f.eks.:
remuneration and additional payments for overtime, night work, working on Sundays and public holidays, and shift work,
vederlag og tilleggsbetaling for overtid, nattarbeid, arbeid på søndag og offentlige helligdager, og skiftarbeid,
direct remuneration calculated on the basis of time worked, output or piecework and paid to employees for hours worked,
direkte vederlag beregnet på grunnlag av utført arbeidstid, resultat eller akkord og utbetalt til lønnstakerne for utførte timeverk,
Specifically, the variable refers to:
Denne variabelen dekker først og fremst:
basic wages and salaries,
grunnlønn,
Payments to employees’ savings schemes should be excluded here and are to be included under D.1112.
Innbetalinger til lønnstakernes spareordninger tas heller ikke med her, men under D.1112.
Hence, payments received less frequently (monthly in the case of weekly regular payments, quarterly, bi-annually, annually) or on an
Betalinger som mottas sjeldnere (hver måned ved regelmessige betalinger hver uke, hvert kvartal, hvert halvår, hvert år) eller
For most employees, the pay period is weekly or monthly.
For de fleste lønnstakere er lønnsperioden en uke eller en måned.
This means remuneration in the form of regular cash payments paid regularly at each pay period during the year.
Dette er vederlag i form av kontantutbetalinger som betales regelmessig i hver lønnsperiode i løpet av året.
An
En
It is often stipulated in workplace agreements and is normally paid at the time of entitlement.
Godtgjørelsen er ofte fastsatt i avtaler inngått på arbeidsstedet og utbetales vanligvis når retten til ytelsen oppstår.
The value and timing of a bonus payment can be at the discretion of the employer or stipulated in workplace agreements.
Beløpet og tidspunktet for betaling av bonus kan overlates til arbeidsgiver å vurdere eller er fastsatt i avtaler som er inngått på det enkelte arbeidssted.
When an employee receives a bonus payment, there is no expectation or assumption that the bonus will be used to cover any specific expense.
Når en lønnstaker mottar en bonus, foreligger det ingen forventninger eller forutsetninger om at bonusen vil bli brukt til å dekke en bestemt utgift.
Direct remuneration, bonuses and allowances include the values of any social contributions, income taxes, etc., payable by the employee even if they are actually withheld by the employer and paid directly to social-insurance schemes, tax authorities etc. on behalf of the employee.
Direkte vederlag, bonuser og godtgjørelser omfatter verdien av alle trygde- og pensjonspremier, inntektsskatt osv. som lønnstakeren skal betale, selv om disse faktisk trekkes av arbeidsgiveren og betales direkte til trygdeordninger, skattemyndigheter osv. på vegne av lønnstakeren.
A
En
References ESA 95: 4.03 to 4.07 and 4.12(a) (code D.11); SBS: code 13320 (wages and salaries)
Referanse ENS 95: 4.03-4.07 og 4.12 a) (kode D.11); SBS: kode 13320 (lønn)
A full breakdown of wages and salaries by component is given in Figure 2 in Annex I.
Figur 2 i vedlegg I viser en fullstendig inndeling av lønn etter komponenter.
However,
Bonuser og andre ekstraordinære utbetalinger (13. månedslønn, etterbetalinger osv.) registreres imidlertid på det tidspunktet da de skal utbetales.
Wages and salaries include bonuses, pay for piecework and shift work, allowances, fees, tips and gratuities, commission and remuneration in kind.
Lønn omfatter bonuser, betaling for akkord- og skiftarbeid, tilskudd, honorarer, drikkepenger, provisjon og naturallønn.
They are recorded in the period during which the work is done.
Lønn registreres i den perioden arbeidet utføres.
References ESA 95: 4.02 (code D.1), SBS: code 13310 (personnel costs)
Referanse ENS 95: 4.02 (kode D.1), SBS: kode 13310 (personalkostnader)
employers' social contributions (D.12), mainly consisting of employers' actual social contributions (excluding apprentices) (D.121), employers' imputed social contributions (excluding apprentices) (D.122) and employers' social contributions for apprentices (D.123).
arbeidsgivernes trygde- og pensjonspremier (D.12), hovedsakelig arbeidsgivernes faktiske trygde- og pensjonspremier (unntatt lærlinger) (D.121), arbeidsgivernes beregnede trygde- og pensjonspremier (unntatt lærlinger) (D.122) og arbeidsgivernes trygde- og pensjonspremier for lærlinger (D.123).
wages and salaries (D.11), mainly consisting of wages and salaries (excluding apprentices) (D.111) and wages and salaries of apprentices (D.112)
lønn (D.11), hovedsakelig lønn (unntatt lærlinger) (D.111) og lønn til lærlinger (D.112),
It is broken down into:
De inndeles i:
Compensation of employees is defined as the total remuneration, in cash or in kind, payable by an employer to an employee in return for work done by the latter during the reference period.
Lønnskostnader er definert som det samlede vederlaget, i kontanter eller naturalytelser, som en arbeidsgiver skal betale til en lønnstaker for arbeid utført av sistnevnte i referanseperioden.
A breakdown at a glance of total labour costs by component is provided by Figures 1 to 3 in Annex I.
Figur 1 til 3 i vedlegg I viser inndelingen av samlede arbeidskraftkostnader etter komponenter.
The costs for persons employed by temporary employment agencies are to be included in the industry of the agency which employs them (NACE Rev. 1.1, 74.50) and not in the industry of the enterprise for which they actually work.
Kostnadene for personer som er ansatt i arbeidsformidlingskontorer, skal inkluderes i næringen til byrået som sysselsetter dem (NACE Rev. 1.1, 74.50), og ikke i næringen til det foretaket som de faktisk arbeider for.
Labour costs include compensation of employees (D.1) with wages and salaries in cash or in kind and employers' social contributions, vocational-training costs (D.2), other expenditures (D.3), taxes relating to employment regarded as labour costs (D.4), less any subsidies received (D.5).
Arbeidskraftkostnader omfatter lønnskostnader, med kontantlønn og naturallønn og arbeidsgivernes trygde- og pensjonspremier (D.1), kostnader ved yrkesrettet opplæring (D.2), andre utgifter (D.3), skatter og avgifter i forbindelse med sysselsetting som betraktes som arbeidskraftkostnader (D.4), fratrukket eventuelle tilskudd som mottas (D.5).
Labour costs mean the total expenditure borne by employers in order to employ staff, a concept which has been adopted in the Community framework and complies broadly with the international definition of the International Conference of Labour Statisticians (Geneva, 1966).
Med arbeidskraftkostnader menes de samlede utgiftene som arbeidsgiverne har i forbindelse med sysselsetting av arbeidskraft, et begrep som er tatt i bruk på fellesskapsplan og som i hovedsak er i samsvar med den internasjonale definisjonen til den internasjonale konferanse av arbeidslivsstatistikere (Genève, 1966).
LABOUR COSTS
arbeidskraftkostnader
Annual paid hours for part-time employees (C.12) and for apprentices (C.13)
Årlig antall betalte timeverk for deltidsansatte (C.12) og lærlinger (C.13)
the total annual number of paid hours for full-time employees is expressed by the equation
Samlet årlig antall betalte timeverk for heltidsansatte kan således uttrykkes ved ligningen
Average annual paid overtime hours of a full-time employee
Gjennomsnittlig årlig betalt overtid for en heltidsansatt.
Where information is available for the variables listed below
Dersom det foreligger opplysninger for følgende variabler:
Annual paid hours for full-time employees (C.11)
Årlig antall betalte timeverk for heltidsansatte (C.11)
Annual hours actually worked for part-time employees (B.12) and for apprentices (B.13)
Årlig antall timeverk faktisk utført av deltidsansatte (B.12) og lærlinger (B.13)
Similar models can be used for the calculation of hours worked by part-time employees and by apprentices.
Lignende modeller kan benyttes for å beregne timeverk utført av deltidsansatte og lærlinger.
If one subtracts the total annual number of
Ved å trekke fra samlet årlig antall
Average annual number of other days not actually worked per full-time employee (e.g. special leave for medical examinations, births, marriage, funerals, moving house, following an accident, etc.).
Gjennomsnittlig årlig antall øvrige dager da det ikke utføres arbeid per heltidsansatt (f.eks. i forbindelse med særlig fravær til legeundersøkelser, fødsler, ekteskapsinngåelse, begravelser, flytting, som følge av en ulykke osv.).
The total annual number of
Det samlede årlige antall
Average annual number of days of short-time working and labour disputes per full-time employee
Gjennomsnittlig årlig antall dager med delvis arbeidsløshet og arbeidskonflikter per heltidsansatt.
Average annual number of days of holidays/vacation per full-time employee, granted by the employer
Gjennomsnittlig årlig antall feriedager per heltidsansatt som innvilges av arbeidsgiver.
Average
Gjennomsnittlig
Average annual overtime (both paid and unpaid) of a full-time employee
Gjennomsnittlig årlig overtid (både betalt og ubetalt) for en heltidsansatt.
Average annual normal contractual hours of a full-time employee, excluding overtime and main meal breaks
Gjennomsnittlig årlig normalarbeidstid i henhold til ansettelsesavtalen for en heltidsansatt, unntatt overtid og pauser for hovedmåltid.
Average monthly number of full-time employees
Gjennomsnittlig månedlig antall heltidsansatte
Suppose that information is available for the variables listed below:
Det antas at det foreligger opplysninger for følgende variabler:
Annual hours actually worked for full-time employees (B.11)
Årlig antall timeverk faktisk utført av heltidsansatte (B.11)
The following models illustrate how hours actually worked and paid hours can be estimated, by making use of information that is available.
Følgende modeller viser hvordan faktisk utførte timeverk og betalte timeverk kan beregnes ved å benytte tilgjengelige opplysninger.
These calculations are to be carried out either directly by the enterprises or local units making returns or by the collecting agencies/national statistical institutes, using the method they consider most appropriate.
Disse beregningene skal foretas enten direkte av foretakene eller de lokale enhetene som spørres, eller av innsamlingskontorene/de nasjonale statistikkontorene etter den metoden de betrakter som mest hensiktsmessig.
Calculation of annual hours actually worked and annual paid hours
Beregning av årlig antall faktisk utførte timeverk og årlig antall betalte timeverk
hours not worked during the reference period but nevertheless paid (annual holidays/vacation, absence due to sickness, public holidays and other hours paid, including time off for medical examinations, births, weddings, funerals, moving house, etc).
timeverk som i referanseperioden ikke er utført, men som det likevel er betalt for (årlig ferie, fravær pga. sykdom, offentlige helligdager og annen tid som det er betalt for, herunder til legeundersøkelser, fødsler, ekteskapsinngåelse, begravelser, flytting osv.).
any hours for which the employee was paid at a reduced rate, even if the difference was made up by payments from social-security funds,
all arbeidstid som lønnstakeren ble betalt redusert sats for, selv om differansen ble oppveid av utbetalinger fra trygdekontor,
normal and overtime hours remunerated during the year,
normalarbeidstid og overtid som det er betalt for i løpet av året,
The total number of paid hours (C.1) is recorded separately for full-time (C.11), part-time employees (C.12) and apprentices (C.13).
Det samlede antall betalte timeverk (C.1) registreres separat for heltidsansatte (C.11), deltidsansatte (C.12) og lærlinger (C.13).
The annual number of paid hours is defined as:
Det årlige antall betalte timeverk defineres som: