natgillin/translations-raw huggingface dataset:
"The signing of a new Memorandum demonstrates the continuity and long-term relations between StatoilHydro and Gazprom.
– Signeringen av en ny intensjonsavtale viser kontinuitet og langsiktig satsing på samarbeidet mellom StatoilHydro og Gazprom.
Norway and Russia are strategic partners in the North, sharing opportunities and responsibilities in the Arctic region," Helge Lund said.
Norge og Russland er strategiske samarbeidspartnere i nord og deler muligheter og ansvar i arktiske strøk, sa Helge Lund.
"StatoilHydro has been developing offshore fields in harsh conditions for 40 years.
– StatoilHydro har bygd ut felt til havs i 40 år.
We are looking forward to further cooperation with Gazprom for the mutual benefit of our companies and the two nations," Mr Lund added.
Vi ser fram mot videre samarbeid med Gazprom til gjensidig fordel for våre selskaper og de to landene, sa konsernsjefen videre.
Background:
Bakgrunn:
“I’m very pleased with the exploration commitment in this area close to existing infrastructure, and that the work is yielding results.”
– Jeg er er svært fornøyd med leteinnsatsen i dette området nær infrastruktur og at letingen gir resultater, sier han.
Made by an exploration and an appraisal well, the discovery contains 20-30 million barrels of recoverable oil.
Funnet ble gjort gjennom boring av en undersøkelsesbrønn og en avgrensingsbrønn.
“It’s interesting that we’ve found oil in the same area where we encountered gas last year in Galtvort,” says Sivert Jørgenvåg, head of infrastructure-led exploration on the Halten Bank.
– Det er interessant at vi har funnet olje i det samme området hvor vi i fjor fant gass i Galtvort.
“Results from these two finds will be used in our further work with the prospectivity of this licence.”
Resultatene fra disse to funnene vil bli brukt i arbeidet med den videre prospektivitet i lisensen, sier Sivert Jørgenvåg, leder for feltnær leting på Haltenbanken.
The wells were drilled from West Alpha, which will now be moved to production licence 407 in the North Sea to drill appraisal well 17/12-4 for operator BG Norge AS.
Brønnene ble boret av boreriggen West Alpha, som nå skal til utvinningstillatelse 407 i Nordsjøen for å bore avgrensningsbrønn 17/12-4 med BG Norge AS som operatør.
In addition to operator StatoilHydro with 30%, licensees in production licence 348 are GDF Suez E&P Norge AS 20%, Norwegian Energy Company ASA 17.5%, E.ON Ruhrgas Norge AS 17.5%, Petoro AS 7.5%, Concedo ASA 5% and VNG Norge Operations AS 2.5%
Rettighetshavere i utvinningstillatelse 348: StatoilHydro (operatør) (30,0 prosent), GDF SUEZ E&P Norge AS (20,0), Norwegian Energy Company ASA (17,5), E.ON Ruhrgas Norge AS (17,5), Petoro AS (7,5), Concedo ASA (5,0) og VNG Norge Operations AS (2,5).
Designations were 6407/8-5 S for the exploration well and 6407/8-5 A for the appraisal
Undersøkelsesbrønnen som nå er avsluttet har betegnelsen 6407/8-5 S, og avgrensningsbrønnen 6407/8-5 A.
The exploration well proved oil in Lower Jurassic reservoir rocks, and was drilled to a vertical depth of 2,347 metres below sea level.
Undersøkelsesbrønnen påviste olje i nedre jura reservoarbergarter og ble boret til et vertikalt dyp av 2347 meter under havflaten.
It terminated in the Lower Jurassic Åre formation
Den ble avsluttet i Åre-formasjonen i nedre jura bergarter.
Drilled as a sidetrack from the exploration well, the appraisal confirmed the oil column and delineated the discovery.
Avgrensningsbrønnen ble boret som et sidesteg fra undersøkelsesbrønnen og bekreftet oljekolonnen og avgrenset funnet.
It also found oil in Middle Jurassic rocks.
I tillegg påviste sidesteget olje også i midtre jura reservoarbergarter.
The well was drilled to a vertical depth of 2,123 metres and terminated in the Lower Jurassic Tilje formation
Brønnen ble boret til et vertikalt dyp av 2123 meter i Tilje-formasjonen i nedre jura bergarter.
They will now be permanently plugged and abandoned
Brønnene blir nå permanent plugget og forlatt.
Helge Lund (left) presented StatoilHydro's perspective.
Helge Lund (til venstre) presenterte StatoilHydros perspektiv.
(Photo: Svein Are Enes)
(Foto: Svein Are Enes)
Helge Lund focused on practical solutions for coexistence when he addressed the public meeting in Svolvær on oil recovery off the Lofoten Islands.
Helge Lund fokuserte på praktiske løsninger for sameksistens i sin tale til folkemøtet i Svolvær om oljeutvinning i Lofoten og Vesterålen.
Many people turned up at the Lofoten Cultural Centre to discuss petroleum recovery off the coast of Nordland county.
Mange hadde funnet veien til Lofoten kulturhus for å diskutere oljeutvinning utenfor Nordlandskysten.
In Statoil, we don’t just settle for solutions that work—we seek solutions that work better.
Vi vil ikke bare ha løsninger som fungerer — men løsninger som fungerer bedre.
Our task is to provide the energy the world needs, while supplying it in the most sustainable and responsible way.
Formålet vårt er å skaffe energi som verden trenger, samtidig som vi gjør det på en bærekraftig og ansvarlig måte.
They drive our performance and guide us in how we do business and work together.
De motiverer oss til innsats, og veileder oss i hvordan vi driver virksomheten og samarbeider med hverandre.
We are convinced that it is the passion of our employees, present and future, that will enable the transition to a new energy future.
Vi er sikre på at det er våre ansattes engasjement, enten det er i dag eller i framtiden, som vil gjøre overgangen til en ny energiframtid mulig.
Our corporate graduate programme
Our corporate graduate programme
Find out more
Find out more
Meet our people
Møt våre ansatte
Find out what some of our people have to say about working in Statoil.
Finn ut hva noen av våre ansatte har å si om sitt arbeid i Statoil.
Listen to Hannah, Marie and Rune talk about their passion for the jobs they do.
Hør hva Tor, Julie og Marie sier om sitt engasjement for jobben sin.
Hannah Petrie
Julie Taule Lilletveit
Our job vacancies right now
Noen av våre ledige stillinger akkurat nå
Even in challenging times for our industry, we need to recruit new talent to ensure the continuing success of our company.
Selv i utfordrende tider i bransjen vår må vi rekruttere nye talenter, for at selskapet skal utvikle seg også i framtiden.
Although the number of jobs on offer is lower than usual, we encourage you to view our vacant positions and send us an application.
Selv om vi har færre ledige stillinger enn vanlig, oppfordrer vi deg til å se på dem vi har utlyst og sende oss en søknad.
SEE ALL OUR JOB VACANCIES
Se alle våre ledige stillinger her
Get to know us
Bli kjent med oss
In just forty years we have grown to become the number one offshore operator in the world and the second largest supplier of natural gas to the European market.
I løpet av bare førti år har Statoil utviklet seg til å bli verdens fremste offshore-operatør og nest største leverandør av naturgass til det europeiske markedet.
Ever since 1972 we’ve been attempting to make the impossible, possible.
Helt siden 1972 har vi forsøkt å gjøre det umulige mulig.
Our ambition is to develop and apply technology and innovative business solutions to meet the world's energy needs in a responsible manner.
Vår ambisjon er å utvikle og bruke teknologi og innovative forretningsløsninger for å dekke verdens energibehov på en ansvarlig måte.
Today, we’re a Fortune 500 company listed on the Oslo and New York Stock Exchanges with approximately 20,500 employees located in more than 30 countries around the world—and we’re always on the lookout for more people who want to make a difference.
I dag er vi et Fortune 50-selskap notert på Oslo Børs og New York Stock Exchange, med 20.500 ansatte i 35 land over hele verden — og vi er alltid på utkikk etter flere medarbeidere som ønsker å gjøre det umulige mulig.
REGISTER YOUR CV HERE
Registrer din CV her
That’s why we’re always on the lookout for highly-qualified people like you.
Derfor er vi på utkikk etter høyt kvalifiserte medarbeidere som deg.
Perhaps you’re not considering a career move right now.
Kanskje vurderer du ikke et karriereskift akkurat nå.
Even so, you could be just the person we’re looking for.
Likevel kan du være akkurat den personen vi ser setter.
The world is facing an enormous task: bringing millions of people out of poverty by giving them access to energy—while at the same time lowering emissions.
Verden står overfor en enorm oppgave: Å få millioner av mennesker ut av fattigdom ved å gi dem tilgang til energi — samtidig som utslippene må ned.
In Statoil, we want to be part of the solution, not just the problem.
I Statoil ønsker vi å være en del av løsningen, ikke bare problemet.
In order to achieve this we need experienced professionals with the right attitude as well as the right background.
For å lykkes med dette, trenger vi erfarne fagfolk med riktig holdning og riktig bakgrunn.
If you’re curious and considering a career move that involves solving tomorrow’s challenges—read on.
Hvis du er nysgjerrig og vurderer et karrieretrekk som går ut på å løse morgendagens utfordringer, må du lese videre.
Your expertise could be vital to us.
Din kompetanse kan være meget viktig for oss.
By joining Statoil you will become part of an international organisation where you can develop new skills and share your knowledge across disciplines, organisational boundaries and geographies.
Ved å begynne i Statoil vil du bli del av en internasjonal organisasjon hvor du kan utvikle nye evner og dele din kunnskap på tvers av fagområder, organisasjonsenheter og geografiske grenser.
We offer competitive financial terms and attractive employee benefits.
Vi tilbyr attraktiv og konkurransedyktig lønn og godtgjørelse.
We have a career model for leaders and professionals that guides us in developing the expertise required to meet our business needs.
Vi har en karrieremodell for ledere og fagfolk som veileder oss når vi skal utvikle nødvendig kompetanse for å oppfylle behovene i virksomheten.
Our career model provides a clear direction for your career planning, and highlights the broad range of career opportunities which we as a company can offer.
Statoils karrieremodell gir en klar retning på karriereplanleggingen din, og peker på de omfattende karrieremulighetene vi som konsern kan tilby.
It supports the creation of development plans and deployment opportunities.
Den gir mulighet til å utforme utviklingsplaner og videreutvikling gjennom nye oppgaver.
If this sounds interesting and you are ready for a new challenge, please register your CV here or look at our available positions.
Dersom dette høres interessant ut, og du er klar for nye utfordringer, kan du registrere CV-en din her, eller ta en titt på våre ledige stillinger.
Statoil enjoys a strong reputation as an employer around the world.
Statoil nyter stor anerkjennelse som arbeidsgiver verden over.
We’re always on the lookout for the best and most qualified talents.
Vi er alltid på utkikk etter de beste og mest kvalifiserte talentene.
We offer summer internships within various subjects—summer jobs for students who have completed their second year of their bachelor degree through to the first year of their masters—with a duration of six to eight weeks.
Vi tilbyr sommerjobb på ulike fagområder — sommerjobb for studenter som har fullført andre år av sin bachelorgrad til og med første år av sin mastergrad — med en varighet på seks til åtte uker.
You can participate in our 2-year Graduate Programme and get a flying start to your career.
Du kan delta i Statoils 2-års program for nyutdannede (graduate program) og få en god start på karrieren din.
Here we offer challenging and meaningful tasks and an opportunity to work with your own goals and interests that correspond with Statoil’s business needs.
Her gir vi deg utfordrende og meningsfylte oppgaver, og en mulighet til å jobbe med egne mål og interesser som samsvarer med Statoils forretningsmessige behov.
You can write your thesis with us: We cooperate with a number of students writing masters or doctorate theses.
Du kan skrive oppgave hos oss: Vi samarbeider med en rekke studenter som skriver masteroppgave eller doktoravhandling.
There are two options for those who want to write their thesis with us:
Det er to muligheter for de som ønsker å skrive oppgave hos oss.
1) Summer Intern candidates: we select master or doctoral students from candidates who have been summer interns with us
1) Kandidater som har hatt sommerjobb: Statoil velger ut master- eller doktorstudenter blant kandidater som har hatt sommerjobb hos oss.
2) Cooperation with colleges and universities: we collaborate with a number of colleges and universities globally.
2) Samarbeid med universiteter og høyskoler: Statoil samarbeider med en rekke universiteter og høyskoler over hele verden.
Students at these educational institutions can be given the opportunity to write their masters or doctorate thesis with us.
Studenter ved disse utdanningsinstitusjonene kan få mulighet til å skrive masteroppgave eller doktoravhandling hos oss.
More about our graduate programme
More about our graduate programme
Here’s what we can offer
Dette er hva Statoil tilbyr
With us, you can take part in some of the most exciting challenges found in the oil and gas and renewables industries today.
Sammen med oss kan du bli med på å løse noen av de mest spennende utfordringene som finnes innenfor olje, gass og ny energi i dag.
We can offer you a place in an organisation driven by passion and the determination to solve problems—giving you the chance to develop your career through challenging tasks.
Vi kan tilby deg plass i en organisasjon som løser problemer med engasjement og besluttsomhet — noe som gir deg muligheten til å utvikle karrieren din gjennom utfordrende oppgaver.
And with our operations around the world, you can potentially enjoy an international career.
Og siden vi har virksomhet over hele verden, kan du også skape deg en internasjonal karriere.
Individual pay and benefits
Individuell lønn og godtgjørelse
We offer benefits depending on your position, role, and location, with your pay reflecting your responsibility and experience.
Vi tilbyr lønn og godtgjørelse avhengig av stilling, rolle og arbeidssted, der samlet lønn skal reflektere ansvar og erfaring.
Employees are eligible for bonuses, and in some countries you have the opportunity to participate in Statoil’s share saving scheme.
Ansatte kan tildeles bonus, og i noen land har du mulighet til å delta i Statoils aksjespareplan.
Welfare and work/life balance
Velferd og balanse mellom jobb og fritid
Many of our employees enjoy our flexible working arrangements which help them balance work and home life effectively.
Mange av våre ansatte har fleksible arbeidsordninger som gjør det lettere for dem å skape god balanse mellom jobb og fritid.
We offer activities to promote our employees’ health, safety and enjoyment, including sporting activities, tournaments, training facilities, concerts and theatre performances.
Vi tilbyr aktiviteter som skal fremme de ansattes helse, sikkerhet og trivsel, blant annet sportsaktiviteter, turneringer, treningsmuligheter, konserter og teaterforestillinger.
Your career in Statoil
Din karriere i Statoil
When you start work in Statoil, your development starts immediately.
Når du begynner å jobbe for Statoil, starter utviklingen din umiddelbart.
We know that good results for our company depend on your effort and development.
Vi vet at gode resultater for selskapet avhenger av din innsats og fremgang.
You can grow and exchange knowledge with talented colleagues, enjoying opportunities across professional and geographic borders.
Du kan utvikle deg og utveksle kunnskap med talentfulle kolleger, og bruke muligheter på tvers av faglige og geografiske grenser.
benefits we offer
LES MER OM GODENE VI KAN TILBY
To learn more about our company, culture and job opportunities, follow us on LinkedIn.
To learn more about our company, culture and job opportunities, follow us on LinkedIn.
Statoil on linkedin
Statoil on linkedin
Our people partnership and values
Partnerskap og verdier
We need your skills, personal commitment and effective leadership to reach our goals.
Vi trenger dine ferdigheter og ditt personlige engasjement samt et effektivt lederskap for at vi skal nå våre mål.
We believe in involving our people and their appropriate representatives in the development of our group.
Vi tror det er viktig å involvere våre medarbeidere og deres tillitsvalgte i utviklingen av konsernet.
Find out how we establish and grow a partnership between you and our company based on clear expectations and a mutual commitment to how we behave, deliver and develop.
Finn ut hvordan vi etablerer og bygger et partnerskap mellom deg og selskapet vårt, basert på klare forventninger og gjensidige forpliktelser i forhold til atferd, leveranser og utvikling.
We're always interested in attracting the best employees, which is why we prioritise attending career fairs and other student arenas to get to know the next generation of skilled colleagues.
Vi har alltid vært interessert i å tiltrekke oss de beste medarbeiderne, og prioriterer derfor å delta på yrkesmesser, karrieredager og andre studentarrangementer for å bli kjent med neste generasjon dyktige kolleger.
If you wish to invite us to your event, please send us an e-mail with all relevant information.
Hvis du ønsker å invitere oss til ditt arrangement, kan du sende en e-post med relevant informasjon.
You can meet us here
Du kan møte oss her
Certain individuals and organisations are targeting our company and our prospective employees by attempting to commit recruitment fraud.
Visse enkeltpersoner og organisasjoner prøver seg på rekrutteringssvindel som er rettet mot vårt selskap og mulige framtidige ansatte.
Here are the things you need to know about our recruitment process to help you avoid the scammers.
Her er informasjon om hva du må vite om rekrutteringsprosessen vår for å unngå svindlere.
Here's how to avoid recruitment scams
Slik unngår du rekrutteringssvindel
Your questions answered
Vanlige spørsmål
What’s it like working for Statoil?
Hvordan er det å jobbe for Statoil?
What can the company offer me?
Hva kan selskapet tilby meg?
In Statoil you can work alongside highly qualified colleagues who use innovation, technology and innovative business solutions to meet the world’s energy needs.
I Statoil kan du jobbe sammen med høyt kvalifiserte kolleger som bruker innovasjon, teknologi og nye forretningsløsninger for å dekke verdens energibehov.
With us you get excellent opportunities to build a rewarding international career.
Sammen med oss får du svært gode muligheter til å bygge opp en givende internasjonal karriere.
Why not follow us on social media to get to know us better?
Hvorfor ikke følge oss på sosiale medier for å bli bedre kjent med oss?
What is the business culture like in Statoil?
Hvordan er bedriftskulturen i Statoil?
In Statoil we are equally concerned about how you deliver as what you deliver.
I Statoil er måten du skaper resultater på like viktig som resultatene du skaper.
We value integrity, team spirit and determination highly.
Vi verdsetter integritet, lagånd og besluttsomhet.
We work in accordance with our values: courageous, open, hands-on and caring, and they govern the way we work wherever we are in the world.
Vi jobber i samsvar med våre verdier: modig, åpen, tett på og omtenksom, og de styrer måten vi jobber på overalt hvor vi er i verden.
What career opportunities exist in Statoil?
Hvilke karrieremuligheter finnes det i Statoil?
Statoil’s career model has two parallel paths—one for management and leadership and one for professionals—encouraging you to develop your career path irrespective of whether you wish to focus on technical subjects or management.
Statoils karrieremodell har to parallelle løp — et for ledere og ledelse og et for fagfolk — noe som oppmuntrer til å utvikle karriereløpet uavhengig av om du ønsker å fokusere på tekniske fag eller ledelse.
The model provides direction for personal career planning and highlights the many opportunities which exist in Statoil.
Denne modellen gir retning for personlig karriereplanlegging og fremhever de mange mulighetene som finnes i Statoil.
Frequently asked questions
Vanlige spørsmål
*All figures from Annual report unless otherwise stated
*Alle fakta og tall er hentet fra vår siste årsrapport med mindre en annen kilde er oppgitt.
Former minister of education and research Øystein Djupedal (centre) and StatoilHydro research head Morten Loktu (right) watch Carl Edvard Stoum Skånøy (left) demonstrating a CO2 test.
Skoleeleven Carl Edvard Stoum Skånøy demonstrerer CO2-forsøk for tidligere kunnskapsminister Øystein Djupedal og forskningsdirektør i StatoilHydro Morten Loktu.
(Photo: Kari Dahl)
(Foto: Kari Dahl)
The Newton Energy Room project was performed by the First Scandinavia foundation in collaboration with the Trondheim local authority, the Science Centre and the NTNU Museum of Natural History and Archaeology.
Prosjektet Newton energirom er gjennomført av stiftelsen First Scandinavia i samarbeid mellom Trondheim kommune, Vitensenteret og NTNU Vitenskapsmuseet.
A dedicated Newton teacher with responsibility for tuition has also been appointed by the local authority.
Kommunen har ansatt en egen Newton-lærer som har ansvaret for undervisningen.
"The Newton Energy Room helps make energy and technology come alive to the pupils," says Morten Loktu, StatoilHydro's senior vice president for research.
– Newton energirom gjør energi og teknologi levende for elevene.
Mr Loktu says that in the Newton Energy Room the pupils learn more about how the energy picture looks today and how fossil fuels, along with renewable energy sources, will contribute to securing future energy supplies.
Loktu forteller videre at elevene i løpet av oppholdet i Newton-rommet lærer mer om hvordan energibildet ser ut i dag, og hvordan fossilt brensel sammen med fornybare energikilder vil bidra til å sikre framtidens energiforsyning.
"We can arouse an interest in science subjects in this room.
– I Energirommet kan vi vekke til live et engasjement rundt realfag.
Talents can be developed and heroes created."
Her kan talenter utvikles og helter skapes, sier han.
Through play, experiments and practical exercises, school pupils get motivated to study science subjects.
Gjennom lek, eksperimentering og praktiske oppgaver skal skoleelever motiveres for realfag.
Before distribution to the employees, the Share saving plan has 4,999,024 shares.
Før viderefordeling til ansatte har aksjespareprogrammet 4.999.024 aksjer.
The shares have been acquired at a price of NOK 136.58 per share.
Aksjene er kjøpt til kurs 136,58 kroner.
(Photo: Eiliv Leren)
(Foto: Eiliv Leren)
The tour is showcasing Snøhvit LNG, the first Liquefied Natural Gas (LNG) plant in Northern Europe and the first offshore field development in the Barents Sea.
Omvisningen omfatter Snøhvit LNG, det første anlegget for flytende naturgass (LNG) i Nord-Europa og den første feltutbygging i Barentshavet.
“This frontier development demonstrates how StatoilHydro – through pioneering technological solutions – is realising the full potential from the Norwegian Continental Shelf (NCS),” says Øystein Michelsen, executive vice president, Exploration and Production Norway.
– Utbyggingen av Snøhvit viser hvordan StatoilHydro, gjennom banebrytende teknologiske løsninger, realiserer det fulle potensialet fra norsk sokkel, sier Øystein Michelsen, konserndirektør for undersøkelse og produksjon i Norge.
NCS production at 1.5 millon boe /d “The NCS is an attractive petroleum province with significant resources in existing fields and a large yet to find potential .
Produksjon fra norsk sokkel på 1,5 millioner foe/d – Norsk sokkel er et attraktivt petroleumsområde med betydelige ressurser i eksisterende felt og stort potensial for nye funn.
This resource potential, together with StatoilHydro’s unique experience and ability to develop the NCS, supports our ambition of maintaining production of around 1.5 million barrels of oil equivalent per day (boe/d) from the NCS over the next 10 years,” Mr Michelsen says.
Dette ressurspotensialet, sammen med StatoilHydros unike erfaring og evne til å utvikle norsk sokkel, understøtter vår ambisjon om å opprettholde en produksjon på omkring 1,5 millioner fat oljeekvivalenter per dag (foe/d) fra norsk sokkel i de neste ti årene, sier Michelsen.