natgillin/translations-raw huggingface dataset:
aprūpinimą prieinamomis ir priimtinomis vaikų priežiūros įstaigomis bei rūpinimąsi kitais išlaikytiniais; kuriant modernias pensijų ir sveikatos priežiūros sistemas, užtikrinant jų tinkamumą, tinkamą finansavimą ir greitą reagavimą į kintančius poreikius, didinant darbuotojų skaičių ir ilginant darbingą amžių, stiprinant paskatas dirbti ir anksti neišeiti į pensiją; remiant aktyviam senėjimui palankias darbo sąlygas (Integruota gairė Nr. 17).
the provision of accessible and affordable childcare facilities and care for other dependants; modern pension and healthcare systems, ensuring their adequacy, financial sustainability and responsiveness to changing needs, so as to support participation in employment and longer working lives, including appropriate incentives to work and discourage early retirement; support for working conditions conducive to active ageing (Integrated guideline No 17).
Pritaikyti darbą prie skirtingų gyvenimo etapų
Adapt work to the different stages of people's lives
, atnaujinant pastangas sudaryti galimybes jaunimui įsidarbinti, mažinti jaunimo nedarbą,
through: a renewed endeavour to build employment pathways for young people and reduce the youth unemployment,
suteikiant jiems aukštos kokybės ir asmeniškai tinkamą švietimą ir profesinį mokymą; imantis
providing young people with high quality and individually appropriate education and vocational training
ryžtingų priemonių
; resolute action to
kovoti su diskriminacija darbe, šalinant
combat workplace discrimination, eliminating
užimtumo, nedarbo, darbo užmokesčio
gender gaps in employment, unemployment
sudarant geresnes sąlygas derinti darbą ir asmeninį gyvenimą,
better reconciliation of work and private life
skatinant lygų šeimyninių įsipareigojimų pasiskirstymą, remiant vienišas motinas arba vienišus tėvus ir remiant ir moterims, ir vyrams taikomus lankstaus darbo modelius, motinystės ar tėvystės atostogas ir ypač
, encouraging the equal sharing of family responsibilities, support for single-parent families, and recourse to flexible working models for both women and men, parental leave, and, in particular,
aprūpinimą prieinamomis ir priimtinomis vaikų priežiūros įstaigomis bei rūpinimąsi kitais išlaikytiniais
the provision of accessible and affordable childcare facilities and care for other dependants
, laikantis 2002 m.
in line with the targets set by the 2002 Barcelona European Council
; kuriant modernias pensijų ir sveikatos priežiūros sistemas, užtikrinant jų tinkamumą, tinkamą finansavimą ir greitą reagavimą į kintančius poreikius, didinant darbuotojų skaičių ir
pension and healthcare systems, ensuring their adequacy, financial sustainability and responsiveness to changing needs, so as to support participation in employment and
savanoriškumo pagrindu
, on a voluntary basis,
ilginant darbingą amžių, stiprinant paskatas dirbti ir anksti neišeiti į pensiją; remiant aktyviam senėjimui
longer working lives, including appropriate incentives to work and discourage early retirement; support for working conditions conducive to active ageing
, ypač laipsniškam ir lanksčiam išėjimui į pensiją,
, especially gradual and flexible retirement
palankias darbo sąlygas (Integruota gairė Nr. 17).
(Integrated guideline No 17).
Taip pat žiūrėti integruotą gairę "Garantuoti ekonominį tvarumą" (Nr. 2).
See also integrated guideline "To safeguard economic sustainability" (No 2).
Ypatingai svarbios veiklos sritys yra kova su diskriminacija, neįgaliųjų įdarbinimo skatinimas ir
Combating discrimination, promoting access to employment for disabled people and integrating
galimybes būti įdarbintiems
and combat social exclusion.
Kadangi socialiai remtinų žmonių,
The unemployment gaps for people at a disadvantage,
moterų, jaunų ir pagyvenudių žmonių,
women, young people and older people,
Ypatingai svarbios veiklos sritys yra kova su diskriminacija
Combating discrimination
darbiniame gyvenime, ypač įsidarbinimo, profesinio mokymo ir pareigų kėlimo bei darbo sąlygų požiūriu,
in working life, in particular as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions
neįgaliųjų įdarbinimo skatinimas ir
, promoting access to employment for disabled people and integrating
bei mažumų integracija.
and minorities are particularly essential.
12 pakeitimas Priedo 1 skirsnio18 gairė
Amendment 12 Annex, Section 1, Guideline 18
į darbo rinkas, taikant aktyvias ir prevencines
labour markets for job-seekers and disadvantaged people through: active and preventive
darbo rinkos
labour market
, bei mažinant dideles ribines taikomų mokesčių normas, siekiant, kad darbas apsimokėtų, ir užtikrinant pakankamą socialinės apsaugos lygį (Integruota gairė Nr. 18).
and reduction of high marginal effective tax rates, with a view to making work pay and to ensuring adequate levels of social protection (Integrated guideline No 18).
moterims, jauniems ir pagyvenusiems žmonėms,
women, young people and older people,
priemones, įskaitant ankstyvą poreikių nustatymą,
, including early identification of needs,
galimybių sukurti naujų darbo vietų socialinės apsaugos, sveikatos priežiūros, aplinkosaugos ir naujųjų technologijų srityse ieškojimą,
action to create new sources of employment in such areas as social services and healthcare, the environment and new technologies,
pagalbą ieškant darbo ir organizuojant mokymą
job search assistance, guidance, training
ir pakartotinį mokymą
and retraining
pagal individualius priemonių planus, teikiant socialines paslaugas, reikalingas socialiai remtinų žmonių integracijai į darbo rinką remti ir socialinei bei teritorinei sanglaudai stiprinti ir skurdui likviduoti;
as part of personalised action plans, provision of social services necessary to support the labour market inclusion of disadvantaged people and contribute to social and territorial cohesion and to the eradication of poverty;
remiant kooperacinį ir savanoriškąjį sektorių bei
promoting the development of the cooperative and voluntary sectors
nuolat peržiūrint mokesčių ir lengvatų sistemas,
and continuous review of tax and benefit systems, including the
įskaitant jų kriterijus ir jų valdymą
criteria applied and their management,
, bei mažinant dideles ribines taikomų mokesčių normas, siekiant, kad darbas apsimokėtų, ir užtikrinant pakankamą
and reduction of high marginal effective tax rates, with a view to making work pay and to ensuring
ir darnų
and sustaining
socialinės apsaugos lygį;
adequate levels of social protection.
Būtina ypač stengtis padėti neįgaliesiems plėtojant politiką, kuria būtų skatinamas jų užimtumas ir jiems pritaikytų darbo sąlygų kūrimas.
A special effort must be made for those with any kind of disability, developing policies to encourage their employment and the creation of an accessible environment.
13 pakeitimas Priedo 1 skirsnio19 gairė
Amendment 13 Annex, Section 1, Guideline 19
(Integruota gairė Nr. 19).
migration (Integrated guideline No 19).
Gerinti užimtumo valdymą
the management of employment
, modernizuojant ir stiprinant darbo rinkos institucijas, ypač užimtumo tarnybas; užtikrinant aiškesnes užimtumo ir mokymosi
through: the modernisation and strengthening of labour market institutions, notably employment services; greater transparency
nacionaliniu ir Europos lygmeniu,
opportunities at national and European level
siekiant sutrumpinti vienam darbui pakeisti kitu reikalingą laiką; kalbų mokymo raidą
so as to reduce the time spent in the transition between jobs; development of language teaching
siekiant palengvinti mobilumą
to facilitate mobility
ir keitimąsi žiniomis
and exchange of knowledge
Europos viduje; tiksliau numatant darbo rinkos trūkumus ir problemas; tinkamai
across Europe; better anticipation of skill needs, labour market shortages and bottlenecks; appropriate
ir greitai
and rapid
migracinius judėjimus, vadovaujantis Tamperės darbotvarke
migration movements in the spirit of the Tampere Agenda.
(Integruota gairė Nr. 19).
(Integrated guideline No 19).
14 pakeitimas Priedo 1 skirsnio 20 a gairė (nauja)
Amendment 14 Annex, Section 1, Guideline 19 a (new)
15 pakeitimas Priedo 2 skirsnio pavadinimas
Amendment 15 Annex, Section 2, Title
Gerinti darbuotojų ir įmonių gebėjimą prisitaikyti bei darbo rinkų lankstumą
Improve adaptability of workers and enterprises and the flexibility
16 pakeitimas Priedo 2 skirsnio 1 dalis
Amendment 16 Annex, Section 2, Paragraph 1
Tai taip pat turėtų padėti išvengti susiskaidžiusių darbo rinkų ir sumažinti nedeklaruojamą
This should also contribute to preventing the emergence of segmented labour markets and reducing
labiau paplitusio mokymosi visą gyvenimą
more lifelong learning
ir patikimai veikiančių darbo rinkų, užtikrinančių didesnį lankstumą ir saugų užimtumą
and well-functioning labour markets allowing more flexibility combined with employment security,
bei daugiau galimybių suderinti darbą ir asmeninį gyvenimą,
and more opportunity to combine work and private life,
tenkinant kompanijų ir darbuotojų reikmes.
to meet the needs of companies and workers.
Tai taip pat turėtų padėti išvengti susiskaidžiusių darbo rinkų ir sumažinti
This should also contribute to preventing the emergence of segmented labour markets and reducing
17 pakeitimas Priedo 2 skirsnio 2 dalis
Amendment 17 Annex, Section 2, Paragraph 2
Šiandieninėje vis labiau pasauline tampančioje ekonomikoje vis labiau atsiveriant rinkoms ir nuolatiniu naujų technologijų įdiegimu, tiek įmonė, tiek darbuotojai susiduria su būtinybe, o taip pat ir galimybe, prisitaikyti.
In today's increasingly global economy with market opening and the continual introduction of new technologies, both enterprises and workers are confronted with the need, and indeed the opportunity, to adapt.
Darbuotojams dirbti darosi sunkiau
Enterprises must
bei didėjančios darbų kaitos, su kuriais reikia sėkmingai susidoroti per visą gyvenimą
changes in demand for their goods and services, adapt to new technologies and
informacinių ir ryšių technologijų naudojimo,
For workers, working life is becoming more complex as working patterns become more diverse and
Įmonėms turi būti sudarytos sąlygos lanksčiau
be put in a position in which they can respond
pokyčius, prisitaikyti prie naujų technologijų ir
to changes in demand for their goods and services, adapt to new technologies and
pasirodyti galinčioms
show themselves capable of innovation
atsinaujinti, kad išlaikytų konkurencingumą.
in order to remain competitive.
su darbuotojų asmeniniais prioritetais ir pokyčiais šeimoje, be to, joms teks spręsti darbo jėgos senėjimo ir jaunų darbuotojų skaičiaus mažėjimo problemą.
job quality which is related to workers" personal preferences and family changes, and they will have to cope with an ageing workforce and fewer young recruits.
ir darbuotojai turi atlikti įvairaus pobūdžio darbą
they are required to carry out multiple types of work
18 pakeitimas Priedo 2 skirsnio 20 gairė
Amendment 18 Annex, Section 2, Guideline 20
įskaitant sveikatos ir saugos stiprinimą bei įvairius susitarimus dėl sutarčių ir darbo valandų
; including better health and safety and diversity of contractual and working time arrangements,
Taip pat žiūrėti integruotą gairę "Didinti makroekonominės ir struktūrinės politikos suderinamumą" (Nr. 4).
See also integrated guideline "To promote greater coherence between macroeconomic and structural policies" (No 4).
ir plėsti
and increase
lankstumą, derinant jį su saugiu užimtumu, ir mažinti darbo rinkos susiskaidymą,
flexibility combined with employment security and reduce labour market segmentation
remiant gerus pramonės šakų ryšius nepriklausomų ir reprezentatyvių profesinių sąjungų ir geresnio darbuotojų informavimo bei konsultavimo pagrindu,
, and promote good industrial relations on the basis of independent and representative trade unions and improved information and consultation of workers
ir pritaikant
and streamlining
užimtumą reglamentuojančius teisės aktus, prireikus peržiūrint lankstumo
of employment legislation, reviewing where necessary the level of flexibility
ir saugumo
and security
prie naujų realijų
to new realities
; remiant profesinio statuso pasikeitimus, įskaitant mokymą, savarankišką darbą, verslo steigimą ir geografinį mobilumą; propaguojant ir skleidžiant inovacines darbo organizavimo formas
; support for transitions in occupational status, including training, self-employment, business creation and geographic mobility; the promotion and dissemination of innovative and adaptable forms of work organisation;
prie naujų technologijų darbo vietoje,
of employment,
ryžtingais veiksmais
productivity at work
darbą paversti įprastu darbu
work into regular employment
ir kovoti su pilkąja ekonomika
and combat the grey economy
(Integruota gairė Nr. 20).
(Integrated guideline No 20).
Taip pat žiūrėti integruotą gairę "Didinti makroekonominės ir struktūrinės politikos suderinamumą" (Nr. 4).
See also integrated guideline "To promote greater coherence between macroeconomic and structural policies" (No 4)
19 pakeitimas Priedo 2 skirsnio pastraipa prieš 21 gairę
Amendment 19 Annex, Section 2, Paragraph preceding Guideline 21
Kad būtų galima sukurti daugiau naujų darbo vietų, išsaugoti konkurencingumą ir sustiprinti bendrą ekonominę sistemą, darbo užmokesčio pokyčiai apskritai turėtų atitikti našumo didėjimą
To maximise job creation, preserve competitiveness and contribute to the general economic framework, overall wage developments should be in line with productivity growth over the economic cycle and should reflect the labour market situation.
per visą ekonominį ciklą ir atspindėti padėtį darbo rinkoje
Efforts to reduce non-wage labour costs and to review the tax wedge
gali prireikti
be needed
, ypač tais atvejais, kai darbas mažai apmokamas
, especially for low-wage employment
sumažinti su darbo užmokesčiu nesusijusias išlaidas ir keisti mokesčių skirtumus, skatinant kurti naujas darbo vietas.
to facilitate job creation.
20 pakeitimas Priedo 2 skirsnio 21 gairė
Amendment 20 Annex, Section 2, Guideline 21
Užtikrinti darbą atitinkantį darbo užmokestį ir kitus išlaidų darbo jėgai pokyčius, sukuriant tinkamą pagrindą darbo užmokesčio dydžio sistemoms, suteikiant teisę veikti socialiniams partneriams, siekiant atspindėti našumo ir darbo rinkų tendencijų skirtumus sektorių ir regionų lygmeniu; ir vykdant stebėseną ir prireikus keičiant su darbo užmokesčiu nesusijusių išlaidų darbo
Ensure employment-friendly wage and other labour cost developments by encouraging the right framework for wage-bargaining systems, while fully respecting the role of the social partners, to reflect differences in productivity and labour market trends at sectoral and regional level
struktūrą ir lygį bei jų poveikį užimtumui, ypač tais atvejais, kai
monitoring and, where appropriate, reviewing the structure and level of non-wage labour costs and their impact on employment, especially for the
darbas mažai apmokamas ir pirmą kartą įsijungiančių į darbo rinką
low-paid and those entering for the first time the labour market
žmonių atžvilgiu (Integruota gairė Nr. 21).
(Integrated guideline No 21).
Taip pat žiūrėti integruotą gairę "Užtikrinti, kad darbo užmokesčio pokyčiai stiprintų makroekonominį stabilumą ir augimą" (Nr. 5).
See also integrated guideline "To ensure that wage developments contribute to macroeconomic stability and growth" (No 5).
Užtikrinti darbą atitinkantį darbo užmokestį ir kitus išlaidų darbo jėgai pokyčius,
Ensure employment-friendly wage and other labour cost developments by
išlaikant ir
sustaining and
ypač kolektyvinių sutarčių sudarymo deryboms,
particularly collective bargaining,
suteikiant teisę veikti socialiniams partneriams, siekiant atspindėti našumo ir darbo rinkų tendencijų skirtumus
while fully respecting the role of the social partners, to reflect differences in productivity and labour market trends at
sektorių ir regionų lygmeniu
sectoral and regional level,
bendradarbiaujant su socialiniais agentais
, in collaboration with social agents,
vykdant stebėseną ir prireikus keičiant su darbo užmokesčiu nesusijusių darbo išlaidų
the structure and level of non-wage labour costs
, ypač socialinio draudimo įmokų,
, especially social security contributions, supervising
žemą kvalifikaciją turintiems darbuotojams, pirmą kartą įsidarbinusiems jauniems darbuotojams, toliau dirbti norintiems pagyvenusiems žmonėms ir neįgaliesiems; imantis specialių priemonių vyrų ir moterų atlyginimų skirtumams panaikinti, įskaitant veiksmingesnį su vienodu atlyginimu susijusių teisės aktų dėl lyčių lygybės įgyvendinimą, parengiant aiškią naujausiais duomenimis grįstą statistiką ir tolesnį lygybės planų įgyvendinimą.
low-skilled, young people entering the labour market for the first time, older people wishing to go on working, and people with disabilities, taking specific action to tackle the gender pay gap including more effective implementation of gender equality legislation in relation to equal pay, development of clear up-to-date statistics and follow-up to equality plans.
21 pakeitimas Priedo 3 skirsnio 22 gairė
Amendment 21 Annex, Section 3, Guideline 22
Plėtoti ir didinti investicijas į žmogiškuosius išteklius
Expand and improve investment in human capital through: the establishment of efficient lifelong learning strategies, according to European commitments, including appropriate incentives and cost-sharing mechanisms for enterprises, public
įskaitant profesinę pameistrystę ir verslininkystės mokymą,
, including apprenticeships and entrepreneurship training
skatinant visą gyvenimą dalyvauti tęstiniame mokyme ir mokyme darbo vietoje, ypač žemos kvalifikacijos
; and enhanced participation in continuous and workplace training throughout the life-cycle, especially for the low-skilled
vyresniojo amžiaus darbuotojus (Integruota gairė Nr. 22).
older workers (Integrated guideline No 22).
Taip pat žiūrėti integruotą gairę "Didinti ir gerinti investicijas į tyrimus ir taikomąją veiklą" (Nr. 12).
See also integrated guideline "To increase and improve investment in R&D" (No 12).
Plėtoti ir didinti investicijas į žmogiškuosius išteklius:
Expand and improve investment in human capital through: the establishment of efficient lifelong learning strategies,
bendradarbiaujant su socialiniais partneriais
in cooperation with the social partners,
ir fizinių asmenų išlaidų pasidalinimo sistemas,
and individuals,
nustatant priemones, reikalingas
identification and programming of the measures needed
; skatinant visą gyvenimą dalyvauti tęstiniame mokyme ir mokyme darbo vietoje, ypač žemos kvalifikacijos
; enhanced participation in continuous and workplace training throughout the life-cycle, especially for the low-skilled
vyresniojo amžiaus darbuotojus
older workers
, moteris, ypač grįžtančias dirbti, ir MVĮ darbuotojus; skatinant dėstytojų ir studentų mainų programas tarp įmonių nacionaliniu lygmeniu ir tarp valstybių narių
, women, especially those returning to work, and SME employees; and encouragement of exchange schemes for teachers and students between enterprises at national level and between Member States
(Integruota gairė Nr. 22).
(Integrated guideline No 22).
22 pakeitimas Priedo 3 skirsnio 23 gairė
Amendment 22 Annex, Section 3, Guideline 23
remiant glaudų pramonės ir švietimo bei mokslinių tyrimų centrų bendradarbiavimą, siekiant sukurti geriausias sąlygas naujovėms Europos įmonėse;
support for close co-operation between industry and educational and research centres in order to provide the best climate for innovation among European enterprises
plėtojant aprūpinimą švietimo ir mokymo priemonėmis; tobulinant reguliavimo sistemas, skirtas skaidrumui
; broadening the supply of education and training tools; developing frameworks to support the transparency of
kvalifikacijų srityje paremti, jų efektyvų pripažinimą ir neformalaus ir neoficialaus mokymo patvirtinimą; užtikrinant švietimo ir mokymo sistemų patrauklumą, atvirumą ir aukštus kokybės standartus
qualifications, their effective recognition and the validation of non-formal and informal learning; ensuring the attractiveness, openness and high quality standards of education and training systems
, įskaitant darbo rinkoje sunkesnę padėtį turinčių žmonių, ypač moterų, jaunų ir pagyvenusių žmonių, specifinius poreikius atitinkančias sistemas; dedant specialias pastangas pritraukti studentus ir mokslininkus iš trečiųjų šalių
, including systems meeting the specific needs of people at a disadvantage on the labour market, particularly women, young people and older people; making special efforts to attract students and scientists from third countries
(Integruota gairė Nr. 23).
(Integrated guideline No 23).
23 pakeitimas Priedo 3 skirsnio pastraipa po 23 gairės
Amendment 23 Annex, Section 3, Paragraph following Guideline 23
lygmens pareigūnus.
regional and local levels.
Jos turėtų sukurti plačius partnerystės ryšius pokyčiams įgyvendinti, įtraukdamos parlamentines institucijas ir
They should establish a broad partnership for change by involving parliamentary bodies and
regionų bei vietos
regional and local levels.
regioniniai ir vietiniai subjektai
, regional and local actors
turėtų nustatyti įsipareigojimus ir
should define commitments and
tikslus, atitinkančius ES gaires ir rekomendacijas
targets in line with the EU Guidelines and Recommendations
bei specifinius regioninius ir vietinius poreikius
and specific regional and local needs
Susitarusios su Komisija, valstybės narės
In agreement with the Commission, Member States
ir regionai
and regions
turėtų naudotis Europos struktūrinių fondų, visų pirma Europos socialinio fondo, parama Europos užimtumo strategijai įgyvendinti ir atsiskaityti už taikomas priemones.
should target the resources of the Structural Funds, in particular the European Social Fund, on the implementation of the European Employment Strategy and report on the action taken.
Ypatingas dėmesys turėtų būti kreipiamas į valstybių narių
Particular attention should be paid to strengthening institutional and administrative capacity in the Member States
ir regionų
and regions
rezoliucijas dėl kovos su rankinių šaunamųjų ir lengvųjų ginklų platinimu bei naudojimu,
on combating the proliferation and misuse of small arms and light weapons,
kadangi JT valstybės narės 2005 m. birželį susirinks į trečiąjį eilinį JT Nelegalių rankinių šaunamųjų ir lengvųjų ginklų persekiojimo atviros darbo grupės posėdį,
whereas the UN Member States will meet in June 2005 for the third substantive session of the UN Open-Ended Working Group on Tracing Illicit Small Arms and Light Weapons,
kadangi JT valstybės narės 2005 m. liepą susirinks į kas dvejus metus vykstančią JT šalių konferenciją, kurioje bus siekiama įvertinti JT Rankinių šaunamųjų ir lengvųjų ginklų veiksmų programos įgyvendinimą, o 2006 m. birželį (liepą) vyks konferencija, kurios tikslas – peržiūrėti šią JT veiksmų programą,
whereas the UN Member States will meet in July 2005 for the Second Biennial Meeting of States to consider the implementation of the UN Programme of Action on the Illicit Trade in Small Arms and Light Weapons, and in June/July 2006 for the UN Review Conference on the Programme of Action,
vykusioje Jungtinių Tautų Saugumo Taryboje, kuri pritarė nuomonei, kad kuo skubiau reikia sudaryti teisiškai įpareigojančius susitarimus dėl rankinių šaunamųjų ginklų persekiojimo, jų prekybos tarpininkavimo ir gabenimo,
to the Security Council of the United Nations, which welcomed the recognition of the explicit need for States to accelerate and conclude legally binding agreements on the tracing, brokering and transfer of small arms,
sveikina šią aktyvią ES paramą, išreikštą JT Nelegalių rankinių šaunamųjų ir lengvųjų ginklų persekiojimo atvirai darbo grupei, siekiant sudaryti teisinį susitarimą ir pritaria tam, kad rankinių šaunamųjų ir lengvųjų ginklų šaudmenys įtraukti į šios priemonės reguliavimo sritį,
welcoming the active EU support in the UN Open-Ended Working Group on Tracing Illicit Small Arms and Light Weapons for a legal agreement and for the inclusion of ammunition for small arms and light weapons in the instrument's scope,