natgillin/translations-raw huggingface dataset:
kadangi lyčių skirtumai socialinės ir ekonominės padėties požiūriu labiausiai yra įsišakniję tradicinio vaidmenų pasidalijimo tarp lyčių srityje, kai vyrai laikomi atsakingais už šeimos išlaikymą, o moterys – už neapmokamus namų ruošos darbus ir rūpinimąsi šeima ir artimaisiais, o tai turi didžiulę įtaką moterų galimybėms, palyginti su vyrais, įgyti teisę į socialines garantijas, pavyzdžiui, teisę gauti pensiją, taigi ir jų padėčiai senatvėje, ypač skyrybų, gyvenimo skyrium ar našlystės atveju,
whereas gender differences in socio-economic status are largely rooted in the traditional gender division of roles, where men are considered to bear the primary responsibility for breadwinning and women for unpaid housework and family care, including wider family care, which has a huge impact on women's ability, compared with men's, to accumulate social security entitlements, for example for retirement, and consequently their situation in old age, particularly in the event of divorce, separation or being widowed,
kadangi moterų karjera dažniau yra lėtesnė, trumpesnė ir (arba) pertraukiama ir jos vidutiniškai uždirba mažiau nei vyrai, o tai atspindi didesnis vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumas ir dėl to atsiranda lyčių požiūriu skirtingi įnašai į asmenines pensijų sąskaitas, taigi ir didėja moterų skurdo senatvėje rizika,
whereas women are more likely to have slower, shorter and/or interrupted careers and lower average earnings than men, which is reflected in a higher gender pay gap and creates a gender differential in contributions to personal pension accounts, thus increasing women's risk of poverty in old age,
kadangi vyrų ir moterų padėties skirtumai mažesni prieš sukuriant šeimą ir didėja, kai asmenys tampa pora; kadangi užimtumo lygis mažėja moterims pagimdžius pirmą vaiką ir nepalanki padėtis darbo rinkoje susidaro dėl vaikų priežiūros, kuria jos užsiėmė ankstesniais savo gyvenimo etapais ir kuri vėlesniame gyvenimo etape tampa senyvo amžiaus žmonių globa, todėl dažnai kyla dirbančiųjų skurdo problemos,
whereas the gender gap is smaller before family formation and increases when individuals form a couple; whereas a fall in employment rate occurs for women at the birth of their first child and the labour market disadvantages accumulate in the earlier stages of their life cycle, connected to child-care, which at a later stage changes into care of elderly people, which often flows into in-work poverty,
kadangi, palyginti su vyrais, vyresnės moterys dažnai renkasi ar yra priverstos dirbti ne visą darbo dieną ir dažniau palieka darbo rinką, pasinaudodamos ar priverstos pasinaudoti ankstyvo išėjimo į pensiją galimybe,
whereas, compared with men, older women often choose or are compelled to choose part-time work and more often leave the labour market by opting or being compelled to opt for early retirement,
kadangi beveik visose Europos šalyse plačiai pripažįstama lytimi grįsto požiūrio svarba aktyvioje darbo rinkos politikoje, tačiau aktyvios darbo rinkos politikos vertinimai rodo, kad lyčių aspekto integravimas išlieka netolygus ir gana siaurai taikomas,
whereas the importance of a gender-based approach to active labour market policies is widely acknowledged in almost all European countries but assessments of active labour market policies indicate that gender mainstreaming remains uneven and rather narrow in focus,
kadangi vyresnės nei 50 metų moterys dažnai susiduria su dvilype arba daugialype diskriminacija, kurios pagrindas yra lyčių ir amžiaus stereotipai ir kurią dažnai pasunkina jų lyčiai būdingas darbo ar gyvenimo būdas (pavyzdžiui, karjeros pertraukos, darbas ne visą darbo dieną, įsidarbinimas po nedarbo laikotarpio, profesinės veiklos nutraukimas siekiant rūpintis šeima arba dirbti šeimos verslo įmonėje, daugiausia prekybos ir žemės ūkio sektoriuose, negaunant darbo užmokesčio ir nedalyvaujant socialinio draudimo sistemoje, ir vyrų bei moterų darbo užmokesčio skirtumas); kadangi dėl to moterys dažniau susiduria su daugiau nepatogumų nei tų pačių grupių vyrai; be to, kadangi ekonomikos nuosmukio metu šių moterų patiriama skurdo rizika yra dar didesnė,
whereas women over 50 often face twofold or multiple discrimination based on gender and age stereotypes, frequently exacerbated by their gender-specific work and life patterns (e.g. career breaks, part-time employment, re-employment after a period of unemployment, the fact that they may give up their jobs in order to look after their families or work in family businesses, especially in the distributive trades or in farming, without being paid a salary or belonging to a social security scheme, and the gender pay gap); whereas, therefore, women tend to face a greater accumulation of disadvantages than men from the same groups; whereas, in addition, in times of economic recession the women concerned are in even greater danger of being reduced to poverty,
kadangi darbo rinkoje moterys laikomos senomis nuo daug jaunesnio amžiaus nei vyrai; kadangi 58 proc. europiečių mano, jog diskriminacija dėl amžiaus yra plačiai paplitusi Specialus Eurobarometro tyrimas 317, Diskriminacija ES 2009 m., 2009 m. lapkričio mėn., 71 psl.
whereas in the labour market women are frequently regarded as ‘old’ at a much younger age than men; whereas 58% of Europeans regard age discrimination as widespread Special Eurobarometer 317, Discrimination in the EU in 2009, November 2009, page 71.
kadangi smurtas prieš vyresnio amžiaus moteris – problema, kuriai skiriama labai mažai dėmesio, nes vyresnio amžiaus moterys ypač stengiasi nuslėpti tokį smurtą, o paslaugų teikėjai laikosi stereotipų, kad vyresnėms moterims kyla mažesnė grėsmė, ir kadangi nukentėjusios nuo smurto vyresnio amžiaus moterys turi mažiau pasirinkimo galimybių,
whereas violence against older women is a severely underestimated issue due to older women's particular reticence in disclosing abuse, stereotyping by service providers who believe older women to be less at risk, and the reduced range of options available to older female victims of abuse,
kadangi lygybės mokymas nuo pat ankstyvo amžiaus, profesinio orientavimo politika ir moterų užimtumo skatinimas yra veiksmingos priemonės siekiant visiems laikams pašalinti tokio pobūdžio diskriminaciją,
whereas education for equality from the earliest age, vocational guidance policies and policies to promote women's employment are effective ways to stop discrimination of this kind for good,
ragina Komisiją ir valstybes nares užtikrinti, kad į daugialypę vyresnių nei 50 metų moterų diskriminaciją būtų geriau atsižvelgiama ir veiksmingiau su ja kovojama taikant atvirąjį koordinavimo metodą pensijų, socialinės įtraukties, užimtumo, lyčių stereotipų keitimo ir moterų įtraukimo į politinius ir ekonominius sprendimus priimančias institucijas požiūriu;
Calls on the Commission and the Member States to ensure that multiple discrimination against women over 50 is better reflected and effectively tackled in the open method of coordination regarding pensions, social inclusion, employment, changing gender stereotypes and inclusion of women on political and economic decision-making bodies;
ragina valstybes nares integruoti lyčių aspektą rengiant ir įgyvendinant pensijų reformą (į šį aspektą taip pat turėtų būti atsižvelgiama būsimoje baltojoje knygoje dėl pensijų sistemos ir įgyvendinant kitų socialinės politikos sričių reformas), skatinti didesnę lygybę užtikrinantį draudimo įmokų skaičiavimą vyrų ir moterų pensijoms, skatinti veiksmus, kuriais mažinama skurdo rizika, imtis priemonių spręsti dabar vyresnio amžiaus žmonių patiriamo skurdo problemą, gerinti (sveikatos) priežiūros paslaugų kokybę, prieinamumą ir įperkamumą ir nutraukti privalomo išėjimo į pensiją praktiką, taip pat sprendžiant diskriminacijos problemas sudaryti galimybę vyresnio amžiaus moterims dalyvauti darbo rinkoje;
Calls on the Member States to implement gender mainstreaming in the preparation and implementation of pension reform – a point which should also be taken into account in the upcoming White Paper on pension systems and other reforms in social security policy –, to promote use of more equality-enhancing actuarial calculation of pensions for men and women, to promote steps to decrease the risk of poverty, to tackle the poverty currently experienced by older people, to improve the quality, accessibility and affordability of (health) care and to end the practice of mandatory retirement, while allowing older women to participate in the labour market by tackling discrimination;
ragina valstybes nares savo teisės aktuose, kuriais reglamentuojamas pensijų skyrimas, nustatyti papildomas nuostatas dėl našlių pensijų, kad vyresnio amžiaus moterims kiltų mažesnė skurdo rizika;
Calls on the Member States to make additional provision in their pensions legislation for widows' pensions so as to make older women less vulnerable to the risk of poverty;
atkreipia dėmesį į tai, kad svarbu imtis priemonių, kuriomis būtų skatinama pažeidžiamiausių moterų grupių (imigrančių, mažumų atstovių, neįgaliųjų, nekvalifikuotų darbuotojų, darbo patirties neturinčių moterų, kalinių ir pan.) įtrauktis, siekiant užtikrinti jų teisę į orią senatvę;
Points to the importance of taking measures to promote the inclusion of women in the most vulnerable categories, that is to say, immigrants, women belonging to minorities, women with disabilities, women with little education, women without work experience, women in prison, etc., in order to guarantee their right to a decent life;
ragina valstybes nares imtis priemonių oriam senėjimui be pažeminimo, diskriminacijos ir jokios formos smurto prieš vyresnes moteris užtikrinti;
Calls on the Member States to take measures to ensure ageing with dignity without humiliation, discrimination or any form of violence against older women;
pabrėžia, kad vyresnio amžiaus moterys yra ekonominių išteklių kūrėjos, jos turi patirties ir teikia labai didelę paramą bendruomenei ir šeimai prižiūrėdamos priklausomus asmenis, taip pat patardamos darbo klausimais, nes turi didelę profesinę patirtį, be to, jos padeda išsaugoti kaimo vietoves;
Points out that older women constitute an economic resource and a fund of experience and provide vital support to the community and to families as carers of dependent persons and also as advisers in work matters, bearing in mind their extensive professional experience, and, moreover, that they are helping to preserve the rural world;
ragina Komisiją ir valstybes nares skatinti su naujomis technologijomis susijusias kalbos ir kultūros mokymosi iniciatyvas, siekiant panaikinti pagyvenusių moterų skaitmeninę atskirtį ir padidinti jų galimybes palaikyti santykius ir ryšius, būti savarankiškomis bei ginti savo interesus;
Calls on the Commission and the Member States to promote initiatives to foster understanding of the language and culture of new technologies so as to enable the older female population to bridge the digital divide and increase their interpersonal and communication skills and their ability to manage their independence and their interests;
ragina Komisiją ir valstybes nares, glaudžiai bendradarbiaujant su Europos lyčių lygybės institutu, atlikti tyrimą dėl vyresnių nei 50 metų moterų padėties, ypatingą dėmesį sutelkiant į jų patirtį darbo rinkoje, patirtį atliekant globėjų pareigas ir tai, kaip moterys ir vyrai išnaudoja savo laiką, taip pat sveikatos problemas ir kitus uždavinius, su kuriais joms tenka susidurti;
Calls on the Commission and Member States to conclude a study, in close cooperation with the European Institute for Gender Equality, on the situation of women over 50, in particular by focusing on their experiences in the labour market, care-giver experiences and how women and men use their time, and on health issues and other challenges they have to face;
ragina Komisiją ir valstybes nares Europos aktyvaus senėjimo ir kartų solidarumo metais sudaryti tokias sąlygas, kurios suteiktų galimybę ir padėtų vyresnėms moterims išlikti darbo rinkoje ir (arba) į ją sugrįžti, kad jos galėtų išnaudoti savo galimybes darbo rinkoje ir būtų gerbiamos jų teisės; ragina Komisiją ir valstybes nares taip pat imtis priemonių skatinti darbdavius gerinti savo lygių galimybių politiką, kad būtų kovojama su diskriminuojančiu požiūriu į pagyvenusias moteris ir kad vyresnio amžiaus darbuotojoms moterims būtų suteikiamos vienodos galimybės, pvz., mokytis, būti paaukštintoms darbe ir kilti tarnyboje;
Calls on the Commission and the Member States to create conditions enabling and helping older women to remain in and/or return to the labour market during the European Year of Active Ageing and Solidarity between Generations, so they can use their potential on the labour market and so their rights are respected; calls on the Commission and the Member States also to implement measures that encourage employers to improve their equal opportunities policies so that ageist attitudes towards older women are tackled and so that older female employees receive equal access to for instance training, promotion, and career development;
ragina Komisiją ir valstybes nares užimtumo ir socialinėje politikoje nedelsiant taikyti visapusišką, daugelį aspektų, įskaitant lyčių lygybės ir amžiaus, apimantį požiūrį, siekiant užtikrinti moterų užimtumą ir socialinę įtrauktį; ragina Komisiją ir valstybes nares taip pat išsamiai įvertinti šiuo metu skurstančių vyresnių moterų kartos padėtį ir kuo greičiau imtis tinkamų ir veiksmingų priemonių šių moterų skurdui panaikinti;
Calls on the Commission and the Member States to establish without delay a comprehensive, multi-dimensional, gender-sensitive and age-friendly approach to employment and social policies in order to guarantee employment and social inclusion of women; calls on the Commission and the Member States to also carry out an in-depth review of the situation of the generation of older women who are already living in poverty and to speedily take appropriate, effective measures to take these women out of poverty;
ragina valstybes nares atkreipti tinkamą dėmesį į daugialypę diskriminaciją, su kuria susiduria vyresnio amžiaus moterys, ieškodamos galimybių įsidarbinti;
Calls on the Member States to adequately address the multiple discrimination that older women are facing in seeking access to employment;
ragina Komisiją toliau plėtoti ir tobulinti tikslių, svarbių, palyginamų su lytimi ir amžiumi susijusių duomenų Europoje rinkimą ir analizę, ypač duomenų apie vyresnių moterų, įskaitant migrantes ir neįgalias moteris, užimtumo ir nedarbo lygį, apie (neoficialų) vyresnių moterų dalyvavimą (nemokamai) prižiūrint šeimos narius ir artimuosius, taip pat apie priklausomų pagyvenusių žmonių skaičių ir pagyvenusių žmonių užgauliojimą, tokiam duomenų rinkimui taikant visus valstybėse narėse galiojančius duomenų apsaugos teisės aktus;
Calls on the Commission to further develop and improve the collection and analysis of accurate, relevant, comparable European gender- and age-specific data, particularly on the employment and unemployment rate of older women, including migrant and disabled women, the (informal) involvement of older women in (unpaid) care for their families and relatives, and on the percentage of dependent elderly people and on elder abuse, which should be subject to all current Member State data protection legislation;
palankiai vertina tai, kad valstybės narės jau pripažino, jog lyčių nelygybės darbo rinkoje modeliai ir priežastys yra glaudžiai susiję su gyvenimo raidos ciklais, ir pabrėžia, kad todėl reikia skatinti gyvenimo raida pagrįstą požiūrį į darbą; tačiau primygtinai ragina valstybes nares (tam, kad būtų tinkamai sprendžiami su gyvenimo raidos ciklu susiję sunkumai) vykdant aktyvią darbo rinkos politiką tikslingomis priemonėmis spręsti mažiau palankios jaunų ir vyresnių moterų padėties, palyginti su to paties amžiaus vyrais, problemą, o ne tik orientuotis šioje politikoje į suaugusias moteris ir vyrus;
Welcomes the fact that Member States have already acknowledged that patterns and causes of gender inequality in the labour market are strictly related to the life-cycle stage, and stresses that a life-cycle approach to work must therefore be promoted; urges the Member States, however, – in order to address life cycle challenges adequately – to tackle with focused measures the disadvantaged position of young and older women compared to men of the same age in their active labour market policies and not just address the latter to women and men in adulthood;
ragina valstybes nares keistis geriausia patirtimi vyresnio amžiaus moterų darbo sąlygų gerinimo srityje, siekiant sukurti joms tvarią ir sveiką darbo aplinką;
Calls on the Member States to exchange best practices in improving the quality of working conditions of older women, in order to create a sustainable and healthy workplace for them;
ragina valstybes nares įtraukti vyresnes moteris į mokymosi visą gyvenimą procesus ir toliau plėtoti ir remti vyresnėms moterims tinkamas lankstaus perkvalifikavimo programas atsižvelgiant į specialius jų poreikius ir gebėjimus, siekiant padidinti jų įsidarbinimo galimybes ir padėti joms savarankiškai ir aktyviai gyventi, taip pat dalintis sukaupta patirtimi ir žiniomis su jaunesniosios kartos atstovais;
Encourages the Member States to include older women in life-long learning processes and to further develop and support flexible retraining programmes suitable for older women, by taking into consideration their specific needs and abilities in order to increase their employability and help to sustain an independent and active life, as well as share accumulated experience and knowledge with younger generations;
ragina Komisiją ir valstybes nares užtikrinti, kad nepalankios sąlygos, su kuriomis darbo rinkoje susiduria moterys, ypač susidariusios dėl atsakomybės rūpintis šeima, neturėtų bloginti jų teisių į pensiją ir kitas socialines garantijas;
Calls on the Commission and the Member States to ensure that the disadvantages faced by women in the labour market, particularly those stemming from care responsibilities, should not penalise them in their pension or other social security entitlements;
primygtinai ragina Komisiją ir valstybes nares į savo socialinio draudimo sistemas įtraukti įmokų, mokamų dirbant samdomą darbą, dirbant savarankiškai arba skirtingus darbus, sumavimo sistemas, jei tai dar nebuvo padaryta;
Urges the Commission and the Member States to make provision in welfare systems for aggregation arrangements enabling contributions from periods of salaried employment and self-employment, or accounted for by different jobs, to be added together, if this has not yet been done;
ragina Komisiją ir valstybes nares sukurti ir skatinti taikyti vyrų ir moterų padėties vertinimu grindžiamas pensijų sistemas, siekiant remti ir apsaugoti vyresnio amžiaus moteris nuo didesnės skurdo rizikos, atsižvelgiant į karjeros pertraukas dėl globos pareigų, kad būtų išvengta naujų priklausomybės kliūčių;
Calls on the Commission and Member States to develop and promote gender-assessed pension systems as a means of support and a safeguard against older women's higher risk of poverty, taking into account career breaks due to caring obligations, in order to avoid creating new dependency traps;
ragina Komisiją ir valstybes nares nedelsiant imtis veiksmingų priemonių vienodo užmokesčio už vienodą darbą principui įgyvendinti (pvz., naudojant privalomą darbo vietų vertinimo sistemą ir lygybės veiksmų planą darbo vietoje), siekiant panaikinti vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumus, nes tai taip pat gali panaikinti pensijų skirtumą ir sumažinti, o vėliau ir visai panaikinti didesnę skurdo riziką, su kuria susiduria (daugiausia vyresnės) moterys;
Calls on the Commission and Member States to take, without delay, effective measures to implement the principle of equal pay for equal work (e.g. by means of a mandatory job evaluation scheme and equality action plan at the workplace) in order to eliminate the gender pay gap, which can also help to close the pension gap, with a view to reducing and ultimately eliminating the higher risk of poverty faced by – mainly older – women;
ragina Komisiją ir valstybes nares įgyvendinti tinkamą politiką, kuria būtų siekiama suderinti profesinį, šeimos ir asmeninį gyvenimą ir įtraukti senėjimo matmenį į visas susijusias politikos kryptis, integruojant amžiaus aspektą ir atsižvelgiant į įvairius gyvenimo etapus; prašo Vilniuje įsteigto Europos lyčių lygybės instituto atlikti atitinkamus poveikio vertinimus ir mokslinius tyrimus;
Calls on the Commission and the Member States to implement appropriate policies to reconcile work, family and private life and to integrate the ageing dimension into all relevant policies, by means of age mainstreaming, taking account of the various periods of life; calls on the Vilnius-based European Institute for Gender Equality to draw up the necessary impact and research studies;
ragina Komisiją ir valstybes nares visapusiškai ir veiksmingai išnaudoti esamas ES priemones ir programas, įskaitant Europos socialinį fondą ir Europos regioninės plėtros fondą, siekiant padidinti vyresnių moterų dalyvavimą darbo rinkoje ir kovoti su vyresnių moterų diskriminacija visose srityse;
Calls on the Commission and the Member States to make full and efficient use of the existing EU instruments and programmes, including the European Social Fund and the European Regional Development Fund, to increase participation of older women in labour markets and to tackle discrimination against older women in all areas;
prašo valstybių narių skatinti vyresnes moteris aktyviai dalyvauti verslo sektoriuje, raginant moteris pradėti naują verslą ir teikiant joms paramą, taip pat sudarant moterims palankesnes sąlygas gauti finansavimą, ypač mikrokreditus, ir skatinant vienodą vyrų ir moterų atstovavimą ekonominius sprendimus priimančiose institucijose, įskaitant bendrovių valdybas;
Asks the Member States to encourage active participation by older women in the business sector by encouraging, and providing support for, women who start new businesses and facilitating women's access to financing, especially through microcredit, and equal representation of men and women in economic decision-making bodies, including in company boards;
ragina valstybes nares skatinti bendroves į savo politiką, ypač personalo politiką, integruoti amžiaus valdymo principus ir priemones, priimti skirtingo amžiaus ir lyčių darbuotojams palankios darbo vietos politiką, labiau pripažinti ir gerbti vyresnio amžiaus darbuotojų moterų žinias bei patirtį ir plėtoti patikimą ir skaidrią informacijos politiką, pagal kurią būtų sukurtos sąlygos vyresnio amžiaus darbuotojams gauti reikiamos informacijos ir tinkamai pasirengti pensijai; taip pat ragina Komisiją ir valstybes nares tobulinti sankcijų darbdaviams už vyresnių darbuotojų moterų diskriminavimą taikymo tvarką; atkreipia dėmesį į tai, kad svarbu įtraukti šias priemones į Smulkiojo verslo aktą;
Calls on the Member States to encourage companies to integrate age management principles and tools into their policy, particularly their staff policy, to adopt an ‘age-friendly and gender-sensitive’ policy in workplaces, to give the accumulated knowledge and experience of their older female employees more recognition and respect, and to develop a reliable, transparent information policy that gives older employees the opportunity to prepare for retirement in full knowledge of the facts; further calls on the Commission and the Member States to improve the procedures for imposing penalties on employers who discriminate against older female employees; draws attention to the need to include these policies in the Small Business Act;
Moterys kaip sveikatos priežiūros paslaugų teikėjos
Women as care-providers
ragina valstybes nares paspartinti pažangą siekiant atsižvelgti į šeimų, kurios turi prisiimti atsakomybę už išlaikomus asmenis, poreikius ir ragina Komisiją toliau remti priežiūros paslaugų įstaigų plėtrą naudojant struktūrinius fondus;
Calls on the Member States to step up progress towards meeting the needs of families who have to take on responsibility for dependants and calls on the Commission to continue to support the development of care structures making use of the Structural Funds;