natgillin/translations-raw huggingface dataset:
pripažįsta didėjantį rinka grindžiamų sprendimų ir sveikatos priežiūros finansavimo privatizavimo, kaip būdo išsigelbėti nuo staigaus išlaidų padidėjimo, populiarumą, jų neveiksmingumą ir priežiūros kokybės problemas, ypač naujose valstybėse narėse; pripažįsta, jog vis daugėja įrodymų, kad paprastai dėl funkcinio socialinių sveikatos draudimo sistemų privatizavimo, pelno siekimo ir finansinių tarpininkų konkurencijos sveikatos priežiūros sistemų finansavimas tampa brangesnis, o jų naudingumas išlaidų ribojimo, veiksmingumo ir priežiūros kokybės požiūriu – abejotinas; taigi, siūlo valstybėms narėms, taikančioms vieno mokėtojo modelį, išsaugoti šį modelį;
Recognises the increasing popularity of market-based solutions and privatisation in health care financing as a panacea for cost explosion, inefficiency and problems of quality of care, especially in the new Member States; recognises the increasing evidence that the functional privatisation of social health insurance systems, the profit motive and competition between financial intermediaries usually make the administration of health care systems more expensive, whilst their beneficial effects in terms of cost containment, efficiency and quality of care are dubious; for this reason, recommends that Member States with a single payer model preserve that model;
pažymi, kad sveikatos priežiūros sistemos, kurios daugiausia finansuojamos iš socialinio draudimo įmokų, susijusių su užimtumu, gali turėti naudos išplėtus įplaukų bazę ir įtraukus pajamas, nesusijusias su darbo užmokesčiu;
Notes that health care systems that are predominantly funded through employment-based social insurance contributions may benefit from broadening the revenue base to include non-earnings-related income;
pažymi, kad atsižvelgiant į laisvės teikti paslaugas principą ir apdraustojo teisę laisvai rinktis gydytoją ar gydymo įstaigą, suteiktą pagal sveikatos draudimo sistemas, neleistina, kad valstybės narės atsisakytų atlyginti bet kokias savo piliečių gydymo užsienyje išlaidas, tačiau valstybės narės gali nustatyti skirtingas piliečių gydymo užsienyje išlaidų ribas (fiksuotas) ir neprivalo atlyginti gydymo, kurį jų gyventojai būtų gavę savo šalyje, išlaidų;
Notes that, in the light of the principle of freedom to provide services and the right of the insured under health insurance schemes to choose a doctor or establishment freely, it is not permissible for Member States to refuse to reimburse their citizens for any treatment received abroad but that Member States can impose (fixed) individualised ceilings on the costs incurred and are not obliged to reimburse treatment that their nationals would not have received at home;
ragina valstybes nares tvirtinant reformų politiką, kurios tikslas – pertvarkyti teisinę sistemą, sudarančią atitinkamų nacionalinių sveikatos priežiūros sistemų pagrindus, vengti taikyti grynai finansinį požiūrį;
Calls on the Member States to avoid a purely financial approach when adopting reform policies aimed at redesigning the legal frameworks which underpin their respective national healthcare systems;
yra tvirtai įsitikinęs, kad pradedant bet kokią reformą reikėtų atidžiai išanalizuoti esamą sveikatos (finansavimo) sistemą siekiant nustatyti silpnąsias ir sunkumų keliančias sritis bei suvokti susijusius veiksnius, kurie gali prisidėti prie reformos sėkmės ar jai sutrukdyti; tikisi, kad valstybės narės iki galo susipažinusios su dideliu sveikatos priežiūros reformų poveikiu jų atitinkamų sveikatos priežiūros sistemų veikimui, galimybėms ir veiksmingumui, taip pat su grėsmėmis, kurios dėl nepakankamai ar netinkamai parengtų reformos priemonių gali kilti sveikatos priežiūros paslaugų kokybei ir prieinamumui, piliečių sveikatos būklei ir jų užimtumo galimybėms;
Is deeply convinced that the starting point for any reform should be a careful analysis of the existing health (financing) system to identify weaknesses and problem areas, combined with understanding of the contextual factors that may contribute to or impede successful reform; expects Member States to be fully aware of the considerable impact of healthcare reforms on the operation, capacity, and efficiency of their respective healthcare systems, and of the threats that insufficiently or inadequately prepared reform measures can have on the quality and availability of healthcare services, on the health of citizens, and hence on their employability;
ragina valstybės nares daugiausia dėmesio skirti ne vien įmokų priemonėms, bet ir apsvarstyti įvairias sveikatos finansavimo funkcijas ir politikos kryptis; yra įsitikinęs, kad užimtumu pagrįstų įmokų didinimas arba asmeninio pacientų įnašo į sveikatos priežiūros paslaugų kainą didinimas yra netinkama politika, kuri gali sukelti pražūtingas pasekmes, nes apribotų mažas pajamas gaunančių gyventojų galimybę naudotis daugybe sveikatos priežiūros paslaugų, o tai nepriimtina;
Calls on the Member States to consider the whole range of health financing functions and policies, rather than focusing on contribution mechanisms alone; is convinced that raising the level of employment-based contributions, or raising the private contribution of patients to the cost of healthcare services are wrong-headed policies that can have disastrous consequences since they limit in an unacceptable way the access of citizens with low incomes to the full range of healthcare services;
yra įsitikinęs, kad mažas pajamas gaunančių piliečių galimybei naudotis aukštos kokybės sveikatos priežiūros paslaugomis turėtų būti teikiama akivaizdi pirmenybė, kuri glaudžiausiai susijusi su Europos solidarumo ir lygių teisių vertybėmis ir sudaro išankstinę sąlygą norint pasiekti Lisabonos visiško užimtumo tikslą;
Is convinced that the access of citizens with low incomes to high quality healthcare services should be seen as a clear priority that it is linked most closely with the European values of solidarity and equal rights, and that it constitutes a precondition for the successful achievement of the Lisbon objective of full employment;
ragina Europos Komisiją atsižvelgti į visų ES piliečių lygias teises naudotis aukštos kokybės sveikatos priežiūros sistemomis ir, persvarstant Bendrijos kovos su diskriminacija teisės aktus ar rengiant naujus teisės aktus dėl galimybių gauti sveikatos priežiūros paslaugas, įtraukti reikiamas piliečių nediskriminavimo finansiniu požiūriu garantijas;
Calls on the Commission to take into account the aspects of the equal rights of all Union citizens to high-quality healthcare systems, and to integrate the necessary guarantees against discrimination against citizens relating to financing into the revision of Community anti-discrimination legislation, or any new legislative instrument dealing with the issue of access to healthcare services;
rekomenduoja, kad valstybės narės padėtų gerinti atitinkamų savo sveikatos priežiūros sistemų veiksmingumą ir teisingumą mažindamos rizikos fondų skaičių arba, dar geriau, sukurdamos bendrą nacionalinį fondą, kuris palengvintų visos sveikatos sistemos strateginį valdymą ir koordinavimą;
Recommends that Member States contribute to efficiency and equity in their respective healthcare systems by lowering the number of risk pools or – better still – by creating a single, national pool that can facilitate strategic direction and co-ordination throughout the health system;
paveda Pirmininkui perduoti šią rezoliuciją Tarybai, Komisijai, Užimtumo komitetui, Socialinės apsaugos komitetui ir valstybių narių bei šalių kandidačių vyriausybėms ir parlamentams.
Instructs its President to forward this resolution to the Council, the Commission, the Employment Committee, Social Protection Committee, and the governments and parliaments of the Member States and the candidate countries.
atsižvelgdamas į Komisijos pasiūlymą Tarybai ( COM(2007)0637 ),
having regard to the Commission proposal to the Council (COM (2007)0637),
atsižvelgdamas į EB sutarties 63 straipsnio 3 dalies a punktą ir 4 dalį,
having regard to Article 63(3)(a) and (4) of the EC Treaty,
atsižvelgdamas į EB sutarties 67 straipsnį, pagal kurį Taryba kreipėsi į Parlamentą dėl konsultacijos ( C6-0011/2007 ),
having regard to Article 67 of the EC Treaty, pursuant to which the Council consulted Parliament ( C6-0011/2007 ),
atsižvelgdamas į Piliečių laisvių, teisingumo ir vidaus reikalų komiteto pranešimą ir Užimtumo ir socialinių reikalų komiteto ir Vystymosi komiteto nuomones ( A6-0432/2008 ),
having regard to the report of the Committee on Civil Liberties, Justice and Home Affairs and the opinions of the Committee on Employment and Social Affairs and the Committee on Development ( A6-0432/2008 ),
Europos Vadovų Taryba savo 1999 m. spalio 15−16 d. neeiliniame posėdyje Tamperėje pripažino, kad reikia suderinti nacionalinės teisės aktus, reglamentuojančius trečiųjų šalių piliečių priėmimo ir apsigyvenimo sąlygas.
At its special meeting in Tampere on 15 and 16 October 1999, the European Council noted the need for approximation of national legislation on the conditions for admission and residence of third-country nationals.
Šiuo klausimu Europos Vadovų Taryba pažymėjo, kad Europos Sąjunga turėtų užtikrinti deramas sąlygas valstybių narių teritorijoje teisėtai gyvenantiems trečiųjų šalių piliečiams ir kad vykdant aktyvesnę integracijos politiką turėtų būti siekiama suteikti jiems teises ir pareigas, panašias į tas, kurias turi Europos Sąjungos piliečiai.
In that connection, it declared in particular that the European Union should ensure fair treatment of third-country nationals who reside legally on Member States' territory and that a more vigorous integration policy should aim to grant them rights and obligations comparable to those of Union citizens.
Lisabonos Europos Vadovų Taryba 2000 m. kovo mėn. nubrėžė tikslą Bendrijai iki 2010 m. tapti konkurencingiausia ir dinamiškiausia žiniomis grindžiama ekonomika pasaulyje.
The Lisbon European Council in March 2000 set the Community the objective of becoming the most competitive and dynamic knowledge-based economy in the world by 2010.
Lisabonos Europos Vadovų Taryba 2000 m. kovo mėn. nubrėžė tikslą Bendrijai iki 2010 m. tapti konkurencingiausia ir dinamiškiausia žiniomis grindžiama ekonomika pasaulyje
The Lisbon European Council in March 2000 set the Community the objective of becoming the most competitive and dynamic knowledge-based economy in the world
, kuriai būtų būdingas tvarus ekonominis augimas, skatinantis kurti daugiau ir geresnių darbo vietų ir didinti socialinę sanglaudą
, capable of sustainable economic growth with more and better jobs and greater social cohesion
Darbo rinka vis globalėja, todėl Europos Sąjunga turėtų didinti savo patrauklumą trečiųjų šalių darbuotojams, ypač turintiems aukštą kvalifikaciją.
In an increasingly global labour market, the European Union should increase its attractiveness to workers, in particular highly qualified workers, from third countries.
Pasiekti šį tikslą padėtų kai kurių lengvatų, įskaitant leidimą nukrypti nuo kai kurių taikomų nuostatų, suteikimas ir galimybė lengviau gauti svarbią informaciją.
That objective can be more effectively achieved by granting privileges, e.g. particular derogations, and by making it possible to have easier access to relevant information.
Siekiant Lisabonos proceso tikslų taip pat svarbu skatinti aukštos kvalifikacijos darbuotojų, kurie yra ES, visų pirma 2004 ir 2007 m. į ES įstojusių valstybių narių, piliečiai, judumą Sąjungoje.
To achieve the objectives of the Lisbon Process it is also important to foster the mobility within the Union of highly qualified workers who are EU citizens, and in particular from the Member States which acceded in 2004 and 2007.
šią direktyvą
this Directive,
, valstybės narės privalo
Member States are bound to respect
laikytis Bendrijos pirmumo principo, kaip visų pirma nurodyta atitinkamose 2003 m. balandžio 16 d. ir 2005 m. balandžio 25 d.
this Directive, the principle of Community preference as expressed in particular in the relevant provisions of the Acts of Accession of 16 April 2003 and 25 April 2005
Stojimo aktų nuostatose.
should be respected.
Šioje direktyvoje turėtų būti numatyta lanksti nuo paklausos priklausanti atvykimo sistema, pagrįsta objektyviais kriterijais, pavyzdžiui,
This Directive should provide for a flexible demand-driven entry system, based on objective criteria such as
minimalia atlyginimo riba, kuri būtų panaši į valstybėse narėse nustatytą atlyginimo dydį, ir
a minimum salary threshold comparable with the wage levels in the Member States and on
profesinėmis kvalifikacijomis.
professional qualifications.
Šioje direktyvoje turėtų būti numatyta lanksti nuo paklausos priklausanti atvykimo sistema, pagrįsta objektyviais kriterijais, pavyzdžiui, profesinėmis kvalifikacijomis.
This Directive should provide for a flexible demand-driven entry system, based on objective criteria such as professional qualifications.
Pagrindinės sistemos išimtys dėl atlyginimo dydžio turėtų būti nustatytos aukštos kvalifikacijos pareiškėjams iki 30 metų, kurie dėl savo sąlyginai nedidelės profesinės patirties ir padėties darbo rinkoje gali nesugebėti išpildyti pagrindinėje schemoje nustatytų reikalavimų dėl atlyginimo, arba tiems, kurie aukštojo mokslo diplomą gavo Europos Sąjungoje.
Derogations from the main scheme in terms of the salary threshold should be laid down for highly qualified applicants under 30 years of age who, due to their relatively limited professional experience and their position on the labour market, may not be in a position to fulfil the salary requirements of the main scheme, or for those who have acquired their higher education qualifications in the European Union.
Kalbant apie judumą ES viduje, t. y. judėjimą iš vienos valstybės narės į kitą, atnaujinus ES mėlynąją kortelę, šios kortelės turėtojui turėtų būti suteikiama galimybė vykti dirbti į kitą valstybę.
In the case of intra-EU mobility from one Member State to another after renewal of an EU Blue Card, cross-border commuting may be an option for the EU Blue Card holder.
Kadangi ES mėlynoji kortelė apima ir leidimą dirbti, ir leidimą apsigyventi šalyje, ji nesuteikia teisės vykti dirbti darbo kitoje valstybėje narėje, liekant gyventi valstybėje narėje, kuri išdavė ES mėlynąją kortelę.
As the EU Blue Card combines a work and residence permit, it does not offer the option of commuting to another Member State for the purpose of work while residing in the Member State which issued the EU Blue Card.
Galimybė vykti į darbą kitoje valstybėje turėtų būti reglamentuota pagal Tarybos direktyvą .../.../EB dėl vienos paraiškų dėl vieno leidimo trečiųjų šalių piliečiams apsigyventi ir dirbti valstybės narės teritorijoje pateikimo procedūros ir valstybėje narėje teisėtai gyvenančių trečiųjų šalių darbuotojų vienodų teisių.
The possibility of cross-border commuting should be addressed by Council Directive .../.../EC of... on a single application procedure for a single permit for third-country nationals to reside and work in the territory of a Member State and on a common set of rights for third-country workers legally residing in a Member State.
Reikėtų skatinti ir stiprinti trečiųjų šalių aukštos kvalifikacijos darbuotojų judumą tarp Bendrijos ir jų kilmės šalies.
The mobility of highly qualified third-country workers between the Community and their countries of origin should be fostered and sustained.
Kad atitiktų visų pirma pagrindinius plėtros tikslus, tokios išimtys turėtų būti taikomos tik tuomet, kai galima įrodyti, kad atitinkamas asmuo grįžo į savo kilmės šalį
In order to ensure consistency in particular with the underlying development objectives, these derogations should only be applicable if it can be proven that the person concerned has returned to his/her country of origin
dirbti, studijuoti arba vykdyti savanoriškąją veiklą
for work, study or volunteering activities
Įgyvendindamos šią direktyvą, valstybės narės turėtų
In implementing this Directive, Member States should
susilaikyti nuo aktyvios įdarbinimo politikos besivystančiose šalyse tuose sektoriuose, kuriuose trūksta žmogiškųjų išteklių
refrain from pursuing active recruitment in developing countries in sectors suffering from lack of human resources
reikėtų stiprinti sukuriant mechanizmus, gaires ir kitas priemones apykaitinei bei laikinai migracijai palengvinti
be strengthened by the development of mechanisms, guidelines and other tools to facilitate circular and temporary migration
, taip pat kitas priemones, kurios kuo labiau sumažintų neigiamą ir padidintų teigiamą aukštos kvalifikacijos darbuotojų migracijos poveikį besivystančioms šalims
, as well as other measures that would minimise negative and maximise positive impacts of highly skilled immigration on developing countries
nesiekti aktyviai pritraukti aukštos kvalifikacijos darbuotojų į sektorius, kuriems trečiojoje šalyje jau trūksta arba gali trūkti aukštos kvalifikacijos darbuotojų.
not actively seek to attract highly qualified workers in sectors that are already subject, or are expected to be subject, to a shortage of highly qualified workers in the third country.
Valstybės narės turėtų sudaryti bendradarbiavimo susitarimus su trečiosiomis šalimis siekiant patenkinti Europos Sąjungos poreikius ir užtikrinti trečiųjų šalių, iš kurių atvyksta aukštos kvalifikacijos imigrantai, vystymąsi.
Member States should establish cooperation agreements with third countries with a view to safeguarding both the Union's needs and the development of the third countries from which highly qualified immigrants come.
Pagal šiuos bendradarbiavimo susitarimus turėtų būti numatyta laikytis
The cooperation agreements should include
taip pat 2007 m. liepos mėn. vykusio Pirmojo pasaulinio migracijos ir vystymosi forumo išvadas,
and the conclusions of the first meeting of the Global Forum on Migration and Development of July 2007,
Be to, valstybės narės, bendradarbiaudamos su kilmės valstybėmis, turėtų teikti konkrečią paramą specialistų apmokymui pagrindiniuose sektoriuose, kurie susilpnėjo dėl kvalifikuotų žmonių išvykimo.
In addition, the Member States, in cooperation with the countries of origin, should offer concrete support for the training of professionals in key sectors weakened by the exodus of talent.
2 straipsnio b punktas
Article 2 − point b
b)"aukštos kvalifikacijos darbas" – realus ir veiksmingas atlyginamas darbas, vykdomas vadovaujant kitam asmeniui ir kuriam būtinas aukštojo mokslo diplomas arba
(b) "highly qualified employment" means the exercise of genuine and effective work under the direction of someone else for which a person is paid and for which higher education qualifications or
bent trejų metų lygiavertė
at least three years of equivalent
b) "aukštos kvalifikacijos darbas" – realus ir veiksmingas atlyginamas darbas
(b) "highly qualified employment" means the exercise of genuine and effective work
pagal darbo sutartį
as an employee
, vykdomas vadovaujant kitam asmeniui ir kuriam būtinas aukštojo mokslo diplomas arba
under the direction of someone else for which a person is paid and for which higher education qualifications or
2 straipsnio c punktas
Article 2 − point c
laikantis šioje direktyvoje nustatytų sąlygų
under the terms of this Directive
, laikantis V skyriuje numatytų reikalavimų,
, in accordance with Chapter V,
persikelti į kitą valstybę narę dirbti aukštos kvalifikacijos darbą;
to move to another Member State for highly qualified employment;
2 straipsnio f punktas
Article 2 − point f
f) "šeimos nariai" – trečiųjų šalių piliečiai, kaip apibrėžta Direktyvos 2003/86/EB 4 straipsnio 1 dalyje;
(f) "family members" means third-country nationals as defined in Article 4(1) of Directive 2003/86/EC;
f) "šeimos nariai" – trečiųjų šalių piliečiai, kaip apibrėžta Direktyvos 2003/86/EB 4 straipsnio 1 dalyje
(f) "family members" means third-country nationals as defined in Article 4(1),
, 2 dalies b punkte ir 3 dalyje
4(2)(b) and 4(3)
g) "aukštojo mokslo diplomas" – bet koks laipsnis, diplomas arba kitoks pažymėjimas, kurį išdavė
(g) "higher education qualification" stands for any degree, diploma or other certificate issued
trečioji šalis ir vėliau pripažino valstybės narės
by a third country and subsequently recognised
2 straipsnio h punktas
Article 2 − point h
h) "aukšta profesinė kvalifikacija" – kvalifikacija, kurią patvirtina
(h) "higher professional qualifications" means qualifications attested by evidence of
aukštojo mokslo diplomas arba bent trejų metų lygiavertė profesinė patirtis;
higher education qualifications or of at least three years of equivalent professional experience;
2 straipsnio i punktas
Article 2 − point i
i) "profesinė patirtis" – faktinis ir teisėtas atitinkamos profesinės veiklos vykdymas.
(i) "professional experience" means the actual and lawful pursuit of the profession concerned.
i) "profesinė patirtis" – faktinis ir teisėtas atitinkamos profesinės veiklos vykdymas
(i) "professional experience" means the actual and lawful pursuit of the profession concerned
, patvirtintas bet kokiais viešosios valdžios institucijų išduotais dokumentais, pvz., darbo pažymėjimu, socialinio draudimo pažymėjimu arba mokesčių ataskaita;
, attested by any document issued by the public authorities, e.g. certificate of employment, social insurance certificate or tax certificate;
2 straipsnio i a punktas (naujas)
Article 2 − point i a (new)
ia) "reglamentuojama profesija" − profesinė veikla arba profesinės veiklos rūšių grupė, kai ėmimasis tokios veiklos ar vertimasis ja arba vienas iš vertimosi ja būdų pagal įstatymus ir kitus teisės aktus tiesiogiai ar netiesiogiai priklauso nuo tam tikros profesinės kvalifikacijos turėjimo; vienas iš vertimosi minėtąja veikla būdų – vadintis tam tikros profesijos atstovu – pagal įstatymus ir kitus teisės aktus leidžiamas tik asmenims, turintiems atitinkamą profesinę kvalifikaciją;
(ia) "regulated profession" means a professional activity or group of professional activities access to which, the pursuit of which, or one of the modes of pursuit of which, is subject, directly or indirectly, by virtue of legislative, regulatory or administrative provisions, to the possession of specific professional qualifications; in particular, the use of a professional title limited by legislative, regulatory or administrative provisions to holders of given professional qualifications shall constitute a mode of pursuit.
Ši direktyva taikoma trečiųjų šalių piliečiams, kurie kreipiasi dėl priėmimo į valstybės narės teritoriją siekdami dirbti aukštos kvalifikacijos darbą
This Directive shall apply to third-country nationals who apply to be admitted to the territory of a Member State for the purpose of highly qualified employment
3 straipsnio 2 dalies a punktas
Article 3 − paragraph 2 − point a
a) kurie valstybėje narėje paprašė tarptautinės apsaugos arba joje gyvena pagal laikinosios apsaugos sistemą,
(a) staying in a Member State as applicants for international protection or under temporary protection schemes
arba paprašė suteikti leidimą apsigyventi dėl vienos arba kitos iš šių priežasčių ir laukia sprendimo dėl savo statuso
or who, in either instance, have applied for a residence permit and on whose legal status no decision has yet been taken
yra pabėgėliai arba
are refugees or
kreipėsi su prašymu pripažinti juos pabėgėliais, ir dėl jų prašymo dar nepriimtas galutinis sprendimas;
have applied for recognition as refugees and whose application has not yet given rise to a final decision;
3 straipsnio 2 dalies f punktas
Article 3 − paragraph 2 − point f
3 straipsnio 2 dalies g a punktas (naujas)
Article 3 − paragraph 2 − point g a (new)
pažeisti bet kokio būsimo susitarimo tarp Bendrijos arba Bendrijos ir jos valstybių narių ir vienos ar kelių trečiųjų šalių, kuriame būtų išvardytos profesijos, kurioms ši direktyva
be without prejudice to any future agreement between the Community or between the Community and its Member States on the one hand and one or more third countries on the other, that
apsaugant žmogiškuosius išteklius besivystančiose – tokius susitarimus pasirašiusiose – šalyse.
by protecting human resources in the developing countries, signatories to these agreements.
4 straipsnio 2 dalis
Article 4 − paragraph 2
Ši direktyva nedaro įtakos valstybių narių teisei priimti arba toliau taikyti nuostatas
This Directive shall not affect the right of Member States to adopt or retain more favourable provisions concerning