natgillin/translations-raw huggingface dataset:
mano, kad reikia teikti pirmenybę kovai su skurdu, siekiant jį panaikinti, ir peržiūrėti makroekonomikos, pinigų, socialinę ir darbo politiką, kuri nulemia skurdą, siekiant užtikrinti moterims ekonominį ir socialinį teisingumą; mano, kad reikėtų persvarstyti metodus, kurie naudojami skurdo lygiui apibrėžti, ir parengti strategijas, kuriomis būtų propaguojamas teisingas pajamų pasidalijimas, užtikrinamos minimalios pajamos, darbo užmokestis ir orumo nežeidžiančios pensijos, sukuriama pakankamai su teisėmis suderinamų aukštos kokybės darbo vietų moterims, užtikrinamos galimybės visoms moterims ir mergaitėms gauti kokybiškų viešųjų paslaugų, pagerinama socialinė apsauga ir atitinkamos vietos lygmens paslaugos, pvz., lopšeliai, darželiai, dienos centrai, bendruomenės ir laisvalaikio centrai, taip pat pagalbos šeimoms tarnybos;
Believes that one priority should be the fight to eradicate poverty, by revising the macroeconomic, monetary, social and labour policies that are at its root, in order to ensure economic and social justice for women; believes that the methods used to determine poverty rates should be re-examined and that strategies should be developed to promote a fair distribution of income, guarantee minimum income, pay and decent pensions, create more high-quality jobs with rights for women, ensure access to high-quality public services for all women and young girls, and improve social welfare and respective local services, particularly crèches, nurseries, day centres, community and leisure centres, and family support services;
palankiai vertina Komisijos visoje ES pradėtą kampaniją, siekiant panaikinti vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumą; tačiau pažymi, kad vis dar esama vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumo, todėl prašo pradėti svarstymus ES lygmeniu, kuriais būtų siekiama įveikti stereotipus, susijusius su vyrų ir moterų vaidmeniu; taigi pabrėžia, jog svarbu organizuoti visuomenės informavimo kampanijas mokyklose, darbo vietose ir žiniasklaidoje, siekiant kovoti su įsigalėjusiais lyčių stereotipais ir ypač su žeminančiu jų vaizdavimu; atkreipia dėmesį į tai, jog kampanijose reikėtų pabrėžti vyrų vaidmenį užtikrinant sąžiningą šeimos pareigų pasidalijimą ir darbo bei privataus gyvenimo suderinimą;
Welcomes the Commission's launch of an EU-wide campaign to help tackle the gender pay gap; notes, however, that the pay gap between men and women remains, and therefore calls for a Europe-wide debate to combat stereotypes linked to the respective roles of men and women; stresses, therefore, the importance of organising awareness-raising campaigns in schools, workplaces and the media to combat persistent gender stereotypes and degrading images in particular; points out that campaigns should stress the role of men in ensuring a fair distribution of family responsibilities and a good work-life balance;
ragina pateikti konkrečius pasiūlymus siekiant suderinti darbą ir asmeninį gyvenimą, ypač pagalbos išlaikomiems asmenims ir vaikų globos srityse;
Asks for concrete proposals with a view to achieving a better work-life balance, particularly with regard to help with care of dependent persons and child care;
pabrėžia, kad Europos Komisija ir valstybės narės turi skatinti, remti ir stiprinti moterų vaidmenį socialinės ekonomikos sektoriuje, atsižvelgiant į didelį moterų užimtumą šiame sektoriuje ir jo siūlomų paslaugų, kuriomis skatinama profesinio ir privataus gyvenimo pusiausvyra, svarbą;
Emphasises that the Commission and the Member States need to promote, support and reinforce the role of women in the social economy, in the light of the high level of female employment in that sector and the importance of the services it offers for the promotion of a fair work-life balance;
ragina Europos Komisiją užtikrinti, kad valstybės narės tinkamai perkeltų į savo teisę įvairius ES teisės aktus, kuriais reglamentuojamas darbo ir asmeninio gyvenimo derinimas, ir suvienodintų vyrų ir moterų darbo sąlygas;
Asks the Commission to ensure that the various European rules on work-life balance are correctly transposed by the Member States by adapting working conditions between men and women;
pažymi, kad darbas ne visą darbo dieną gali turėti neigiamų asmeninių pasekmių, pavyzdžiui, susijusių su karjeros kliūtimis ir skurdu senatvėje, arba, kita vertus, dėl nepakankamų pajamų – ligos atveju arba netekus darbo – pragyvenimui užtikrinti gali prireikti papildomos valstybės paramos;
Observes that part-time employment can have an adverse impact on the individual concerned, for example by placing obstacles in the way of careers and leading to poverty in old age, or alternatively that they may, on account of smaller incomes, require supplementary State assistance for purposes of subsistence or in the event of illness or unemployment;
pabrėžia informavimo kampanijų svarbą siekiant užtikrinti lyčių neutralumą tradicinėse vyriškose ar moteriškose profesijose arba veiklos srityse; taip pat ragina valstybes nares pradėti debatus apie kalbos vaidmenį stereotipų įsitvirtinimui, ypač apie tam tikrų profesijų pavadinimų feminizavimą arba maskulinizavimą;
Stresses the importance of communication campaigns to ensure the gender neutrality of traditionally male or female trades or activities; in the same respect, calls on the Member States to start a debate on the role of language in the persistence of stereotypes, particularly due to the feminisation or masculinisation of certain trade names;
ragina valstybines ir privačias įstaigas įtraukti lyčių lygybės įgyvendinimo planus į savo vidaus taisykles ir veiklą reglamentuojančius aktus, kartu pateikiant konkrečius trumpalaikius, vidutinės trukmės ir ilgalaikius tikslus, bei kasmet atlikti šių planų įgyvendinimo analizę;
Calls on public and private establishments to introduce equality plans in their internal rules and regulations, together with strict short-, medium- and long-term objectives, and to evaluate annually the achievement of these objectives;
ragina pateikti konkrečius pasiūlymus siekiant suderinti darbą, šeiminį ir asmeninį gyvenimą ir skatinti geresnį vyrų ir moterų profesinių, šeimos ir socialinių pareigų pasidalijimą, ypač pagalbos išlaikomiems asmenims ir vaikų globos srityse;
Asks for concrete proposals with a view to achieving a better balance between work, family and private life, by fostering greater sharing of occupational, family and social responsibilities between men and women, particularly with regard to help with care for dependent persons and child care;
ragina valstybes nares remti nepalankioje padėtyje atsidūrusias gyventojų grupes, pavyzdžiui, nėščias moteris arba motinas, kurioms vienoms tenka atsakomybė už šeimą, ir sudaryti joms sąlygas rasti padorų ir ilgalaikį darbą, kuris leistų joms derinti profesinį ir šeimos gyvenimą;
Calls on the Member States to support employment for the disadvantaged category of ‘pregnant women or mothers performing domestic tasks on their own’, encouraging the provision of jobs for this group that are decent, stable and compatible with a proper work-life balance;
ragina valstybes nares skatinti įsteigti arba gerinti vaikų priežiūros įstaigas, tokias kaip lopšelius arba vaikų darželius, taip pat vyresniems ir kitiems priklausomiems asmenims skirtas įstaigas, kad tokiu metu, kuris atitinka pilną darbo dieną būtų teikiamos kokybiškos ir prieinamos paslaugos kuo daugiau žmonių; mano, kad šios įstaigos – tai didžiulė parama tėvams ir turėtų jiems padėti patekti į darbo rinką;
Calls on the Member States to encourage the setting up or improvement of childcare facilities such as crèches and nurseries, and facilities for the elderly and other dependants with a view to providing good-quality, affordable services at times compatible with full-time working hours for as many people as possible; believes that these facilities offer huge support to parents and would make it easier for them to enter the workforce;
pabrėžia, kad šeima yra mūsų visuomenės pagrindas ir ji neatsiejamai susijusi su vertybių perdavimu ir solidariu bendradarbiavimu; pabrėžia, kad svarbus žingsnis siekiant suderinti profesinį ir šeimos gyvenimą ir užtikrinti vienodas dalyvavimo darbo rinkoje, mokymosi ir kvalifikacijos kėlimo sąlygas moterims ir vyrams yra lankstaus darbo laiko nustatymas ir nuotolinio darbo galimybių sudarymas, taip pat vaikų priežiūros plėtra ir profesijos statuso suteikimas vyresnio amžiaus žmonių priežiūrai namuose; apgailestauja, kad nesant atitinkamų atostogas, vaiko priežiūros atostogas ir lanksčią abiejų tėvų darbo tvarką reglamentuojančių nuostatų moterys dažnai negali aktyviai dalyvauti darbo rinkoje ir dirbti visą darbo dieną; mano, kad tam reikia keisti verslo kultūrą, susijusią su moterų įdarbinimu ir jų užimtumu; taigi ragina Tarybą, Komisiją ir valstybes nares užtikrinti, kad dėl ekonominės ir finansinės krizės nebūtų mažinamos socialinės išmokos ar ribojamos socialinės paslaugos, susijusios su vaikų priežiūra ir pagalba pagyvenusiems ir pažeidžiamiems žmonėms;
Emphasises that the family is a cornerstone of our society and is inherently associated with the transmission of values and with cooperation in a spirit of solidarity; underlines that introducing flexible working hours and providing teleworking opportunities, as well as extending child care and professionalising home help for the elderly, represent an important step towards making it possible to combine work and family life and to enhance equal participation of women and men in the labour market and in education and training; regrets the fact that the lack of adequate leave schemes, parental leave schemes and flexible working arrangements for both parents often prevents women from participating actively in the labour market or from working full time; considers that this also requires a change in corporate cultures with regard to the appointment and employment of women; calls therefore on the Council, the Commission and the Member States to prevent cuts in benefits or social services in the field of childcare, care of the elderly and vulnerable people as a result of the economic and financial crisis;
ragina Komisiją ir valstybes nares priimti teigiamas moterims ir vyrams priemones, ypač siekiant palengvinti jų grįžimą į darbą po šeimai skirto laikotarpio (vaikų auginimas, ir (arba) sergančio ar neįgalaus šeimos nario priežiūra), skatinant integravimo ir reintegravimo į darbo rinką politiką, kad šie asmenys galėtų vėl tapti finansiškai nepriklausomi;
Reminds the Commission and the Member States of the need to adopt positive measures for both women and men, notably in order to facilitate returning to work after a period devoted to the family (bringing up children and/or caring for a sick or disabled relative), to promote policies for (re)integration in the labour market and, hence, recovery of financial independence;
pabrėžia išsilavinimo svarbą ir tai, kad jam tenka pagrindinis vaidmuo siekiant nuo pat mažumės vaikams įskiepyti moterų ir vyrų lygybės sąvoką ir toleranciją skirtingoms kultūroms bei išaiškinti diskriminacijos ir išankstinio nusistatymo daromą žalą; ragina valstybes nares diegti švietimo programas, taip pat informavimo viso mokymosi laikotarpiu programas siekiant populiarinti Europos Sąjungos pagrindinių teisių chartijoje, ypač 23 straipsnyje, įtvirtintas vertybes;
Stresses that education plays a key role in inculcating in children the importance of gender equality as early as possible and in the acceptance of different cultures and an understanding of the impact of discrimination and prejudice; calls on the Member States to establish education programmes, as well as information and awareness-raising programmes on the values of the EU Charter of Fundamental Rights, particularly Article 23 thereof, for pupils throughout their school career;
pabrėžia, kad būtina suteikti jaunimui laisvę rinktis profesiją; šiuo klausimu primena, kad svarbu, jog mokytojai savaime nenukreiptų mokinių rinktis profesiją pagal lyčių stereotipus ir kad būtų atkreipiamas dėmesys į visas įmanomas įsidarbinimo galimybes;
Stresses the need for young people to be free to make their own career choices; points out, therefore, that teachers should not automatically guide pupils towards specific sectors for purposes of conforming to sexist stereotypes and that the full range of job opportunities should be highlighted;
ragina valstybes nares užtikrinti, kad merginos automatiškai nesirinktų studijų ir darbo, kurie tradiciškai laikomi moteriškais, tuo tikslu švietimo sektoriuje organizuojant informavimo programas;
Calls on the Member States to ensure, through awareness programmes within the education sector, that girls are not steered automatically in the direction of traditionally feminised sectors and careers;
pabrėžia, jog reikia dėti daugiau pastangų ES mastu siekiant padidinti moterų skaičių politikos sferoje; todėl skatina, kad moterys dalyvautų visose ES institucijose, ypač eitų vadovaujančias pareigas; pabrėžia, kad reikėtų dėti papildomų pastangų valstybių narių, regionų ir savivaldybių lygmeniu; ragina nustatyti privalomus tikslus, kad būtų užtikrintas vienodas moterų ir vyrų atstovavimas; šiuo požiūriu pabrėžia, kad taikant kvotas daromas teigiamas poveikis moterų galimybėms atstovauti; taigi atkreipia dėmesį į tai, kad taikant rinkimų kvotas daromas teigiamas poveikis moterų galimybėms atstovauti;
Stresses the need to step up efforts at European level to increase women's representation in politics; advocates, therefore, greater participation for women in all European institutions, particularly in positions of responsibility; stresses that further efforts must be made at national, regional and municipal level; calls for binding targets to ensure equal representation of women and men; notes in this regard the positive effects of the use of quotas on representation of women; points out, therefore, that the use of electoral quotas has positive effects on women's representation;
primena, kad tik 3 proc. didelių įmonių vadovauja moterys; todėl atkreipia dėmesį į Norvegijos, kuri nuo 2003 m. sėkmingai įgyvendina kvotų politiką, siekdama užtikrinti lyčių lygybę įmonių valdybose, pavyzdį, kuriuo jau pasekė Ispanija ir Prancūzija; ragina valstybes nares imtis realių priemonių, pvz., kvotų sistemos, kuriomis būtų užtikrinama, kad didelėse įmonėse, įtrauktose į biržos sąrašus, ir apskritai įmonių valdybose, ypač tų, kurių akcininkė yra valstybė, dirbtų daugiau moterų;
Points out that only 3% of major companies are chaired by a woman; stresses, therefore, the example of Norway, which since 2003 has successfully applied a quota policy to ensure parity on the management boards of companies, with this example now being followed by Spain and France; calls on the Member States to take effective measures, such as quotas, to ensure greater representation for women in major listed companies and on the management boards of companies in general, especially those with public participation;
pabrėžia, jog siekiant panaikinti su užimtumu susijusią lyčių nelygybę valstybėse narėse būtina parengti įstatymais įtvirtintus lyčių lygybės įmonėse ir sektoriuose įgyvendinimo planus, kuriuos inicijuotų ir kontroliuotų socialiniai partneriai;
Stresses that equality plans for businesses or sectors should be established, on a statutory basis, to combat gender injustice in employment in the Member States, which should be initiated and their implementation monitored by the two sides of industry;
pabrėžia, kad valstybėms narėms reikia imtis priemonių, ypač pasitelkus teisės aktus, kad būtų nustatyti privalomi tikslai ir užtikrinta vyrų ir moterų, užimančių vadovaujančias pareigas įmonėse, viešojo administravimo įstaigose ir politiniuose organuose, lygybė;
Stresses the need for the Member States to take steps, particularly through legislation, to set binding targets to guarantee parity between men and women in positions of responsibility in companies, public administrations and political bodies;
ragina valstybes nares nustatyti įmones, kurios skatina moterų ir vyrų lygybę ir darbo, šeimos bei asmeninio gyvenimo derinimą, ir plačiai skleisti geriausią patirtį, ypač tarpininkaujant pramonės ir prekybos rūmams;
Calls on the Member States to identify companies which promote gender equality and a good balance between work, family and private life and to spread good practices extensively, in particular via chambers of commerce;
palankiai vertina bendras diskusijas dėl moterų, turinčių vadovaujamąsias pozicijas pramonėje, dalies didinimo ir ragina šiuo tikslu nustatyti įmonėse savanorišką kvotą, grindžiamą darbuotojų sudėtimi pagal lytį;
Welcomes the general debate on increasing the proportion of women in management positions in industry and suggests introducing a voluntary quota for this in businesses, which should be based on the gender ratio within the work force;
ragina nacionaliniu ir Europos lygmenimis imtis priemonių skatinti moterų verslumą, sukuriant mokymų ir profesinio bei teisinio konsultavimo struktūras ir sudarant palankesnes sąlygas gauti valstybės ir privatų finansavimą;
Calls for action to be taken at national and European level to promote entrepreneurship among women by creating training and professional and legal advice structures and by facilitating access to public and private finance;
skatina subjektus, propaguojančius moterų ir vyrų lygybę, nuolat tarpusavyje keistis informacija ir patirtimi, kad būtų taikoma geroji patirtis privačiame ir viešajame sektoriuose visais lygmenimis: Europos, nacionaliniu, regionų ir vietos;
Encourages a regular exchange of information and experiences between stakeholders promoting gender equality, with a view to implementing good practices throughout society, at European, national, regional and local level and in both the private and the public sectors;
ragina valstybes nares ir Europos Komisiją skirti ypatingą dėmesį pažeidžiamų moterų grupėms: moterims su negalia, pagyvenusioms moterims, imigrantėms, lesbietėms, biseksualėms ir transseksualėms bei tautinėms mažumoms priklausančioms moterims, taip pat moterims, turinčioms mažai įgūdžių arba visai jų neturinčioms ir prižiūrinčioms priklausomus asmenis, – tai specialiosios moterų grupės, kurioms reikia priemonių, pritaikytų prie jų sąlygų; ragina Komisiją užtikrinti tęstinumą, kad 2011-aisiais, Europos savanoriškos veiklos metais, taip pat būtų skatinama moterų ir vyrų lygybė;
Calls on the Member States and the Commission to pay particular attention to vulnerable groups of women: disabled, elderly, immigrant, lesbian, bisexual and transgender, and minority women and women who have little or no training and are responsible for dependants, all of these being specific groups in need of measures tailored to their circumstances; calls on the Commission to broaden the scope of the European Year of Volunteering 2011 to include promotion of gender equality;
ragina Komisiją remti valstybes nares, kurios, gerindamos prieigą prie švietimo ir profesinio mokymo, suteikia daugiau profesinių perspektyvų remtinoms moterims, pavyzdžiui, imigrantėms, tautinėms mažumoms priklausančioms moterims, neįgalioms moterims ir vienišoms motinoms ir drauge didina jų galimybes būti ekonomiškai savarankiškomis; atkreipia dėmesį į daugialypę diskriminaciją, kurią patiria imigrantės, susiduriančios su diskriminacija ne tik dėl lyties, bet ir dėl etninės priklausomybės, rasės ir dažnai net dėl amžiaus;
Calls on the Commission to support the Member States in increasing the employment prospects of disadvantaged women, such as female immigrants, women from ethnic minorities, women with disabilities, and single mothers, thus increasing their chance of leading an economically independent life, by improving their access to education and vocational training; draws attention to the multiple discrimination affecting immigrant women on grounds of their gender, ethnic or racial origin and, in many cases, age;
ragina už lygybės klausimus atsakingas nacionalines, regionines ir vietos institucijas patvirtinti integruotas strategijas, kurios leistų geriau reaguoti daugialypės diskriminacijos atvejais ir geriau juos nagrinėti; taip pat pabrėžia, kad šios institucijos turėtų pasiūlyti mokymus teisėjams, teisininkams ir visam personalui, kad jie galėtų nustatyti, iš anksto numatyti ir spręsti daugialypės diskriminacijos situacijas;
Calls on national, regional and local bodies responsible for equality to adopt integrated approaches improving their response to and handling of cases of multiple discrimination; also stresses that these bodies should offer training to judges, juries and general staff so that they can identify, anticipate and handle situations of multiple discrimination;
primena, kad neįgaliosios moterys dažnai diskriminuojamos socialinio, kultūrinio, politinio ir profesinio gyvenimo srityse; ragina Komisiją ir valstybes nares pateikti konkrečių pasiūlymų siekiant pagerinti šių moterų padėtį;
Points out that women with disabilities are often discriminated against in social, cultural, political and professional life; calls on the Commission and the Member States to make concrete proposals with a view to improving their situation;
ragina Komisiją ir valstybes nares taikant ES romų įtraukties strategiją skirti ypatingą dėmesį romų moterims;
Calls on the Commission and the Member States to pay particular attention to Roma women in the implementation of the EU strategy on Roma inclusion;
atkreipia dėmesį į tai, kad remiantis Pagrindinių teisių agentūros pranešimais, transseksualai išlieka labiausiai atskirta ir persekiojama socialinė grupė, dažnai susidurianti su panieka, atstūmimu ir smurtu; primygtinai ragina Komisiją ir valstybes nares laikytis agentūros rekomendacijų ir užtikrinti geresnę ir aiškesnę apsaugą nuo diskriminacijos dėl lyties;
Notes that transgender people remain a highly marginalised and victimised group facing a high degree of stigmatisation, exclusion and violence, as reported by the Fundamental Rights Agency; strongly encourages the Commission and the Member States to follow the Agency's recommendations for stronger and clearer protection against discrimination on grounds of gender identity;
mano, kad moterys ir vyrai privalo turėti galimybę gauti tinkamos informacijos apie reprodukcinę sveikatą ir paramos šioje srityje ir kad moterys privalo turėti vienodas su vyrais teises ir galimybes naudotis paslaugomis šioje srityje; pabrėžia, kad moterims privalo būti suteikta galimybė kontroliuoti savo lytines ir reprodukcines teises, t. y. naudojant kontracepciją ir turint galimybę atlikti abortus; ragina valstybes nares ir Komisiją įgyvendinti priemones ir veiksmus, kurie padėtų geriau informuoti vyrus apie jų pareigas lytinės ir reprodukcinės sveikatos klausimais;
Advocates access for women and men to adequate information and support on reproductive health, and stresses that women should have the same rights and opportunities as men to avail themselves of services in this area; stresses that women must have control over their sexual and reproductive rights, particularly through easy access to contraception and abortion; calls on the Member States and the Commission to adopt measures and actions raising awareness among men about their responsibilities in sexual and reproductive matters;
primena, kad smurtas prieš moteris yra pati didžiausia kliūtis moterų ir vyrų lygybei pasiekti; ragina Komisiją pradėti rengti pasiūlymą dėl bendros direktyvos dėl visų formų (fizinio, seksualinio ar psichologinio) smurto prieš moteris (ypač prekybos moterimis) prevencijos ir kovos su juo;
Points out that violence against women is a major hindrance to gender equality; calls on the Commission to start drawing up a proposal for a comprehensive directive on preventing and combating all forms of violence against women – whether physical, sexual or psychological –, including trafficking;