natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Siekiant padėti darbuotojams derinti profesinę veiklą ir šeimos gyvenimą, itin svarbu numatyti ilgiau trunkančias motinystės ir tėvystės atostogas, taip pat ir jaunesnių kaip 12 mėnesių vaikų įvaikinimo atvejais.
For the purposes of helping workers reconcile their professional and family life, it is essential to provide for longer maternity and paternity leave, including in the event of adoption of a child under the age of 12 months.
Darbuotojui, įsivaikinusiam jaunesnį kaip 12 mėnesių vaiką, turėtų būti suteiktos tokios pačios teisės, kaip ir biologiniams tėvams, ir jam turėtų būti sudaroma galimybė tomis pačiomis sąlygomis pasinaudoti motinystės ar tėvystės atostogomis.
The worker who has adopted a child under the age of 12 months should have the same rights as a natural parent and be able to take maternity and paternity leave on the same conditions.
Siekiant padėti darbuotojams derinti profesinę veiklą bei šeimos gyvenimą ir siekiant tikros vyrų ir moterų lygybės labai svarbu, kad vyrai turėtų teisę pasinaudoti mokamomis tėvystės atostogomis, kurios suteikiamos tuo pačiu pagrindu, kaip ir motinystės atostogos, išskyrus jų trukmę, siekiant palaipsniui sukurti reikiamas sąlygas.
For the purposes of helping workers to reconcile their professional and family life and to achieve true gender equality it is essential for men to be entitled to paid paternity leave, granted on an equivalent basis – except with regard to its duration – to maternity leave with a view to gradually establishing the conditions required.
Valstybės narės skatinamos išnagrinėti, ar pagal jų atitinkamas teisės sistemas dirbantiems vyrams gali būti suteikiama individuali ir neperleidžiama teisė pasinaudoti tėvystės atostogomis, išsaugant visas su darbu susijusias teises.
Member States are encouraged to consider whether, under their respective legal systems, working men might be granted a non-transferable individual right to paternity leave, without any loss of employment rights.
Komisijos žaliojoje knygoje „Demografiniai pokyčiai skatina naują kartų vienybę“ nurodoma, kad valstybėse narėse gimstamumo lygis yra žemas ir nepakankamas kartų kaitai užtikrinti.
The Commission Green paper entitled ‘Confronting demographic change: a new solidarity between the generations’ refers to the fact that the Member States have low fertility rates, which are insufficient for the replacement of the population.
2007 m. gruodį posėdžiavusios Užimtumo, socialinės politikos, sveikatos ir vartotojų reikalų tarybos (EPSCO) išvadose dėl moterų ir vyrų subalansuoto vaidmens užimtumo, ekonomikos augimo ir socialinės sanglaudos srityje Taryba pripažino, kad darbo ir šeimos bei asmeninio gyvenimo derinimas yra itin svarbus siekiant skatinti vyrų ir moterų lygybę darbo rinkoje.
In the December 2007 conclusions of the Employment, Social Policy, Health and Consumer Affairs (EPSCO) Council on ‘Balanced roles for women and men for jobs, growth and social cohesion’, the Council recognised reconciliation of work and family and private life as being a key area as regards the promotion of gender equality in the labour market.
, kuri išdėstyta nauja redakcija Direktyvoje 2006/54/EB.
, as recast in Directive 2006/54/EC.
Nėščių, neseniai pagimdžiusių arba maitinančių krūtimi darbuotojų sauga ir sveikatos apsauga turėtų būti užtikrinama, bet neturėtų būti pažeidžiami direktyvų dėl vienodo požiūrio į vyrus ir moteris principai.
The protection of the safety and health of pregnant workers, workers who have recently given birth or workers who are breastfeeding should be guaranteed and not run counter to the principles enshrined in the Directives concerning equal treatment for men and women.
Siekiant gerinti veiksmingą nėščių ir neseniai pagimdžiusių arba maitinančių krūtimi darbuotojų apsaugą, įrodinėjimo pareigos taisyklės turėtų būti pakeičiamos, jei šia direktyva numatytų teisių pažeidimo atvejis yra prima facie.
In order to improve the effective protection of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breast feeding, the rules on the burden of proof should be adapted where there is a prima facie case of a breach of the rights granted under this Directive.
Kad šios teisės būtų veiksmingai taikomos, esant įrodymų dėl tokio pažeidimo įrodinėjimo pareiga turėtų tekti atsakovui.
For those rights to be applied effectively, the burden of proof should fall on the respondent when evidence of such a breach is brought.
Nuostatos dėl motinystės atostogų netektų prasmės, jei nebūtų išlaikomos visos su darbo sutartimi susijusios teisės, įskaitant viso atlyginimo išlaikymą ir teisę į tokio paties dydžio pašalpą.
Provision concerning maternity leave would serve no purpose unless accompanied by the maintenance of all rights linked to the employment contract, including maintenance of full pay and entitlement to an equivalent allowance.
Kad būtų veiksmingai įgyvendintas vienodo požiūrio principas, būtina tinkama teisinė apsauga nuo persekiojimo.
The effective implementation of the principle of equal treatment requires adequate judicial protection against victimisation.
Valstybės narės turėtų numatyti veiksmingas, proporcingas ir atgrasančias sankcijas, kurios būtų taikomos už šioje direktyvoje numatytų įsipareigojimų nevykdymą.
Member States should provide for effective, proportionate and dissuasive penalties in the event of any breach of the obligations under this Directive.
Valstybės narės raginamos pagal nacionalinės teisės sistemas pradėti taikyti priemones, skirtas užtikrinti, kad pažeidus šioje direktyvoje numatytus reikalavimus darbuotojai padaryta žala valstybės narės nuožiūra būtų kompensuojama arba atlyginama iš tiesų ir veiksmingai, ir šios priemonės turėtų būti atgrasančios, veiksmingos ir proporcingos patirtos žalos atžvilgiu.
Member States are urged to introduce into their national legal systems measures to ensure real and effective compensation or reparation, as they consider to be appropriate, for any harm caused to a worker by any breach of the obligations under this Directive, in a way which is dissuasive, effective and proportionate to the damage suffered.
Patirtis rodo, kad apsaugą nuo šioje direktyvoje numatytų teisių pažeidimų turėtų stiprinti kiekvienoje valstybėje narėje esanti lygybę užtikrinanti institucija arba įstaigos, kompetentingos nagrinėti susijusias problemas, ieškoti galimų sprendimų ir teikti konkrečią pagalbą nukentėjusiems asmenims.
Experience shows that protection against breaches of the rights guaranteed by this Directive would be strengthened by giving the equality body or bodies in each Member State competence to analyse the problems involved, to consider possible solutions and to provide practical assistance to victims.
Todėl šiuo tikslu šioje direktyvoje turėtų būti įtvirtinta nuostata.
Therefore, provision should be made to this end in this Directive.
Diskriminacijos aukos turėtų turėti tinkamų teisinės apsaugos priemonių.
Victims of discrimination should have adequate means of legal protection.
Siekiant užtikrinti veiksmingesnę apsaugą, asociacijoms, organizacijoms arba kitiems juridiniams asmenims turėtų būti suteikta teisė nukentėjusiojo vardu arba jį remiant dalyvauti teismo procesuose laikantis tvarkos, kuri, valstybių narių nuomone, yra tinkama, nedarant poveikio nacionalinėms procesinėms taisyklėms, reglamentuojančioms atstovavimą ir gynybą teismuose.
To provide more effective protection, it should be possible for associations, organisations and other legal entities to engage, as Member States consider to be appropriate, in proceedings on behalf of or in support of any victim, without prejudice to national rules of procedure concerning representation and defence before the courts.
Būtina, kad valstybės narės skatintų aktyvų socialinių partnerių dalyvavimą ir jį remtų, siekiant užtikrinti, kad būtų geriau informuojami suinteresuoti asmenys ir būtų nustatoma veiksmingesnė tvarka.
It will be necessary for Member States to encourage and promote active participation by the social partners to ensure better information for those concerned and more effective arrangements.
Norint panaikinti diskriminaciją, valstybės narės, skatindamos dialogą su minėtomis institucijomis, galėtų gauti daugiau grįžtamosios informacijos ir žinių apie tai, kaip direktyva įgyvendinama praktiškai, taip pat apie galinčias iškilti problemas.
Through encouraging dialogue with the abovementioned bodies, Member States could obtain more feedback and a greater insight into the implementation of this Directive in practice, and of problems likely to arise, with a view to eradicating discrimination.
Įgyvendinus šią direktyvą, neturėtų pablogėti padėtis valstybėse narėse
The implementation of this Directive should not serve to justify any regression in relation to the situation prevailing in each Member State
Valstybės narės turėtų skatinti socialinių partnerių dialogą ir dialogą su nevyriausybinėmis organizacijomis, siekdamos gauti informacijos apie skirtingas diskriminacijos formas ir kovoti su jomis.
Member states should encourage dialogue between social partners and with non-governmental organisations, in order to be aware of and to fight against different forms of discrimination.
Kadangi valstybės narės dėl skirtingo apsaugos lygio negali pasiekti veikos tikslų, t. y. padidinti minimalų nėščių ir neseniai pagimdžiusių arba maitinančių krūtimi darbuotojų apsaugos lygį ir pagerinti veiksmingą vienodo požiūrio principo taikymą, ir kadangi šiuos tikslus galima geriau pasiekti Sąjungos lygiu, Sąjunga gali priimti priemones pagal Europos Sąjungos sutarties 5 straipsnyje nurodytą subsidiarumo principą.
Since the objectives of the action to be taken, namely to improve the minimum level of protection of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding and to improve the effective implementation of the principle of equal treatment cannot be sufficiently achieved by the Member States in view of their diverging levels of protection, and can therefore be better achieved at Union level, the Union may adopt measures, in accordance with the principle of subsidiarity as set out in Article 5 of the Treaty on European Union.
Pagal tame straipsnyje nustatytą proporcingumo principą šia direktyva neviršijama to, kas būtina tiems tikslams pasiekti,
In accordance with the principle of proportionality, as set out in that Article, this Directive does not go beyond what is necessary in order to achieve those objectives,
Direktyva 92/85/EEB iš dalies keičiama taip:
Directive 92/85/EEC is hereby amended as follows:
1 straipsnis papildomas šia dalimi:
In Article 1 the following paragraph is inserted:
Šia direktyva taip pat siekiama pagerinti nėščių ar pagimdžiusių darbuotojų sąlygas likti darbo rinkoje ar į ją sugrįžti bei suderinti profesinį gyvenimą su asmeniniu ir šeimos gyvenimu.
This Directive also aims to improve the conditions for pregnant workers and workers who have recently given birth to remain in, or return to, the labour market and to ensure better reconciliation of professional, private and family life.
Šioje direktyvoje vartojami tokie terminai:
For the purposes of this Directive the following definitions shall apply:
nėščia darbuotoja – tai pagal bet kokią darbo sutartį įdarbinta nėščia darbuotoja, įskaitant namų ūkio darbininkes, kuri praneša savo darbdaviui apie savo padėtį, kaip nustatyta pagal nacionalinės teisės aktus ir (arba) nacionalinę praktiką;
“pregnant worker” means a pregnant worker employed under any type of contract, including in domestic work, who informs her employer of her condition, in accordance with national legislation and/or national practice;
neseniai pagimdžiusi darbuotoja – tai pagal bet kokią darbo sutartį įdarbinta darbuotoja, įskaitant namų ūkio darbininkes, kuri neseniai pagimdė, kaip tai apibrėžta pagal nacionalinės teisės aktus ir (arba) nacionalinę praktiką, ir kuri praneša savo darbdaviui apie savo padėtį, kaip nustatyta pagal nacionalinės teisės aktus ir (arba) nacionalinę praktiką; šioje direktyvoje – taip pat darbuotoja, kuri neseniai įsivaikino vaiką;
“worker who has recently given birth” means a worker employed under any type of contract, including in domestic work, who has recently given birth within the meaning of national legislation and/or national practice and who informs her employer of her condition, in accordance with that legislation and/or practice; for the purpose of this Directive it shall also mean a worker who recently adopted a child;
maitinanti krūtimi darbuotoja – tai pagal bet kokią darbo sutartį įdarbinta krūtimi maitinanti darbuotoja, įskaitant namų ūkio darbininkes, kaip tai apibrėžta pagal nacionalinės teisės aktus ir (arba) nacionalinę praktiką, ir kuri praneša savo darbdaviui apie savo padėtį, kaip nustatyta pagal nacionalinės teisės aktus ir (arba) nacionalinę praktiką.
“worker who is breastfeeding” means a worker employed under any type of contract, including in domestic work, who is breastfeeding within the meaning of national legislation and/or national practice and who informs her employer of her condition, in accordance with that legislation and/or practice.
Komisija, pasitarusi su valstybėmis narėmis ir padedama Darbuotojų saugos, sveikatos ir higienos patariamojo komiteto, parengia dirbančių vyrų ir moterų reprodukcinei sveikatai ir 2 straipsnyje nurodytų darbuotojų saugai ir sveikatai kenksmingų cheminių, fizinių ir biologinių veiksnių ir gamybos procesų įvertinimo gaires.
In consultation with the Member States and assisted by the Advisory Committee on Safety, Hygiene and Health Protection at Work, the Commission shall draw up guidelines on the assessment of the chemical, physical and biological agents and industrial processes considered hazardous for the reproductive health of male and female workers and for the safety or health of workers within the meaning of Article 2.
Šio straipsnio pirmoje pastraipoje nurodomose rekomendacijose taip pat rašoma apie judėjimą ir padėtis, protinį ir fizinį nuovargį bei kitas fizinės ir protinės įtampos rūšis, susijusias su 2 straipsnyje nurodytų darbuotojų atliekamu darbu.
The guidelines referred to in the first subparagraph shall also cover movements and postures, mental and physical fatigue and other types of physical and mental stress connected with the work done by workers within the meaning of Article 2.
Šio straipsnio pirmoje dalyje nurodytų gairių tikslas − suteikti pagrindą 4 straipsnio 1 dalyje nurodytam įvertinimui.
The purpose of the guidelines referred to in paragraph 1 is to serve as a basis for the assessment referred to in Article 4(1).
Šiuo tikslu valstybės narės praneša apie tokias gaires visiems darbdaviams ir visiems darbuotojams bei darbuotojoms ir (arba) jų atstovams bei socialiniams partneriams atitinkamoje valstybėje narėje.
To this end, Member States shall bring these guidelines to the attention of all employers and all male and female workers and/or their representatives and the social partners in their respective Member State.
4 straipsnis pakeičiamas taip:
Article 4 is replaced by the following:
Vertinimas, informavimas ir konsultavimas
Assessment, information and consultation
Darbdavys į rizikos vertinimą, atliekamą pagal Direktyvą 89/391/EEB, įtraukia darbuotojų (vyrų ir moterų) reprodukcinių sutrikimų rizikos įvertinimą.
In the risk assessment carried out pursuant to Directive 89/391/EEC the employer shall include an assessment of the reproductive risks for male and female workers.
Kalbant apie visų veiklos rūšių, galinčių kelti konkrečią veiksnių, procesų arba darbo sąlygų, kurių neišsamus sąrašas pateikiamas I priede, poveikio riziką, darbdavys, tiesiogiai arba taikydamas Direktyvos 89/391/EEB 7 straipsnyje nurodytas apsaugos ir prevencijos priemones, įvertina tokio poveikio 2 straipsnyje nurodytoms darbuotojoms ir darbuotojoms, galinčioms atsidurti vienoje iš 2 straipsnyje nurodytų situacijų, pobūdį, mastą ir trukmę įmonėje arba įstaigoje tam, kad:
For all activities liable to involve a specific risk of exposure to the agents, processes or working conditions for which a non-exhaustive list is included in Annex I, the employer shall assess the nature, degree and duration of exposure, in the undertaking and/or establishment concerned, of workers within the meaning of Article 2 and workers likely to be in one of the situations referred to in Article 2, either directly or by means of the protective and preventive services referred to in Article 7 of Directive 89/391/EEC, in order to:
įvertintų šios direktyvos 2 straipsnyje nurodytų darbuotojų ir darbuotojų, galinčių atsidurti vienoje iš šios direktyvos 2 straipsnyje nurodytų situacijų, saugai ar sveikatai keliamą riziką ir bet kokį galimą poveikį nėštumui ar maitinimui krūtimi,
assess any risks to the safety or health and any possible effect on the pregnancy or breastfeeding of workers within the meaning of Article 2 of this Directive and workers likely to be in one of the situations referred to in Article 2 of this Directive,
nuspręstų, kokių priemonių reikia imtis.
decide what measures should be taken.
Nepažeidžiant Direktyvos 89/391/EEB 10 straipsnio, šios direktyvos 2 straipsnyje nurodytos darbuotojos ir darbuotojos, galinčios atsidurti vienoje iš šios direktyvos 2 straipsnyje nurodytų situacijų, įmonės ir (arba) įstaigos darbuotojos ir (arba) jų atstovai bei atitinkami socialiniai partneriai yra informuojami apie šio straipsnio 1 dalyje nurodyto įvertinimo rezultatus ir apie visas darbo saugos ir sveikatos apsaugos priemones, kurių bus imtasi.
Without prejudice to Article 10 of Directive 89/391/EEC, workers within the meaning of Article 2 of this Directive and workers likely to be in one of the situations referred to in Article 2 of this Directive in the undertaking and/or establishment concerned and/or their representatives and the relevant social partners shall be informed of the results of the assessment referred to in paragraph 1 and of all measures to be taken concerning health and safety at work.
Imamasi tinkamų priemonių siekiant užtikrinti, kad darbuotojai ir (arba) jų atstovai atitinkamoje įmonėje arba įstaigoje galėtų stebėti šios direktyvos taikymą ar dalyvauti ją taikant, ypač dėl 2 dalyje nurodytų priemonių, kurias nustato darbdavys, nepažeidžiant darbdavio atsakomybės nustatyti šias priemones.
Appropriate measures shall be taken to ensure that workers and/or their representatives in the undertaking or establishment concerned may monitor the application of this Directive or may be involved in its application, in particular with regard to the measures determined by the employer which are referred to in paragraph 1, without prejudice to the employer's responsibility for determining those measures.
Konsultavimasis su darbuotojais ir (arba) jų atstovais bei jų dalyvavimas sprendžiant klausimus, patenkančius į šios direktyvos taikymo sritį, vyksta pagal Direktyvos 89/391/EEB 11 straipsnio nuostatas.
Consultation and participation of workers and/or their representatives in connection with matters covered by this Directive shall take place in accordance with Article 11 of Directive 89/391/EEC.
5 straipsnio 2 ir 3 dalys pakeičiamos taip:
In Article 5 paragraphs 2 and 3 are replaced by the following:
Jei jos darbo sąlygų ir (arba) darbo laiko neįmanoma pakeisti dėl techninių ir (arba) objektyvių priežasčių, darbdavys imasi būtinų priemonių, kad atitinkama darbuotoja būtų perkelta į kitas pareigas.
If the adjustment of her working conditions and/or working hours is not technically and/or objectively feasible the employer shall take the necessary measures to move the worker concerned to another job.
Jei perkelti darbuotojos į kitas pareigas neįmanoma dėl techninių ir (arba) objektyvių priežasčių, atitinkamai darbuotojai suteikiamos atostogos pagal nacionalinės teisės aktus ir (arba) nacionalinę praktiką visam laikotarpiui, kurio reikia jos saugai užtikrinti ir sveikatai apsaugoti.
If moving her to another job is not technically and/or objectively feasible the worker concerned shall be granted leave in accordance with national legislation and/or national practice for the whole of the period necessary to protect her safety or health.
6 straipsnyje įrašomas šis punktas:
The following point is added to Article 6:
neturi būti reikalaujama ir to, kad nėščios moterys atliktų tokius darbus kaip antai sunkių nešulių gabenimas ir kilnojimas arba tokius darbus, kurie yra pavojingi ar sekinantys arba kelia pavojų sveikatai.
pregnant women shall, in addition, not be required to perform tasks such as carrying and lifting heavy weights or tasks that are dangerous or exhausting or which pose health risks.
Valstybės narės imasi priemonių, būtinų užtikrinti, kad 2 straipsnyje nurodytos darbuotojos nebūtų įpareigojamos dirbti naktinį darbą ir viršvalandžių:
Member States shall take the necessary measures to ensure that workers within the meaning of Article 2 are not obliged to perform night work and are not obliged to work overtime:
10 savaičių iki numatytos gimdymo datos;
during the 10 weeks prior to the due date of childbirth;
likusį nėštumo laiką, jei tai būtina motinos ir dar negimusio vaiko sveikatai apsaugoti;
during the remainder of the pregnancy should it be necessary for the health of the mother or the unborn child;
visą maitinimo krūtimi laikotarpį.
during the entire period of breastfeeding.
galimybę nustatyti patogią dieninio darbo tvarką; arba
a transfer to compatible daytime work; or
galimybę atleisti nuo darbo arba motinystės atostogų prailginimą, jei nustatyti tokios darbo tvarkos neįmanoma dėl techninių ir (arba) objektyvių priežasčių.
leave from work or extension of maternity leave where such a transfer is not technically and/or objectively feasible.
Darbuotojos, pageidaujančios būti atleistos nuo naktinio darbo, pagal valstybių narių nustatytas taisykles informuoja savo darbdavį ir, 1 straipsnio b punkte nurodytu atveju, pateikia savo darbdaviui medicininę pažymą.
Workers wishing to be exempted from night work shall, in accordance with rules laid down by the Member States, inform their employer and, in the case referred to in paragraph 1(b), submit a medical certificate to their employer.
Vienišiems tėvams ir sunkią negalią turinčių vaikų tėvams 1 dalyje nurodytas laikotarpis gali būti pratęstas pagal valstybėse narėse nustatytą tvarką.
For single parents and parents of children with severe disabilities, the periods referred to in paragraph 1 may be extended in accordance with the procedures laid down by the Member States.
savaičių motinystės atostogas prieš gimdymą ir (arba) po jo.
allocated before and/or after confinement.
1 dalyje nurodyto laikotarpio paskutinės keturios savaitės, suteikiamos pagal nacionaliniu lygiu taikomą atostogų dėl šeiminių priežasčių sistemą, šioje direktyvoje gali būti laikomos motinystės atostogomis, jei pagal šios direktyvos 2 straipsnį darbuotojoms suteikiama visapusiška apsauga, kuri prilygsta pagal šią direktyvą nustatytai apsaugai.
With respect to the last four weeks of the period referred to in paragraph 1, a scheme of family-related leave available at national level may be considered to be maternity leave for the purposes of this Directive, on condition that it provides overall protection to workers, within the meaning of Article 2 of this Directive, that is equivalent to the level laid down in this Directive.
Tokiu atveju bendra suteiktų atostogų trukmė turi būti ilgesnė nei vaiko priežiūros atostogų laikotarpis, numatytas pagal 1996 m. birželio 3 d.Tarybos direktyvą 96/34/EB dėl Bendrojo susitarimo dėl tėvystės atostogų, sudaryto tarp UNICE, CEEP ir ETUC*.
In that case, the total period of leave granted must exceed the period of parental leave provided for in Council Directive 96/34/EC of 3 June 1996 on the framework agreement on parental leave concluded by UNICE, CEEP and the ETUC*.