natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Atsižvelgdama į tai ir vadovaudamasi Europos bendrijos steigimo sutartimi, Komisija toliau vertins poreikį teikti naujus pasiūlymus dėl teisės aktų, tačiau pasilieka teisę nuspręsti, ar ir kada būtų tikslinga tokius pasiūlymus teikti.
In this regard and in accordance with the Treaty establishing the European Community, the Commission will continue to evaluate the need to bring forward new legislative proposals but reserves its right to decide if and when it would be appropriate to present any such proposal.
atsižvelgdamas į Tarybos bendrąją poziciją (10597/2/2008 – C6-0324/2008 ),
having regard to the Council common position (10597/2/2008 – C6-0324/2008 ),
atsižvelgdamas į savo poziciją dėl Komisijos pasiūlymo Europos Parlamentui ir Tarybai ( COM(2004)0607 ) per pirmąjį svarstymą OL C 92 E, 2006 04 20, p.
having regard to its position at first reading OJ C 92 E, 20.4.2006, p.
atsižvelgdamas į iš dalies pakeistą Komisijos pasiūlymą ( COM(2005)0246 ),
having regard to the amended Commission proposal ( COM(2005)0246 ),
atsižvelgdamas į Užimtumo ir socialinių reikalų komiteto antrajam svarstymui pateiktas rekomendacijas ( A6-0440/2008 ),
having regard to the recommendation for second reading of the Committee on Employment and Social Affairs ( A6-0440/2008 ),
atsižvelgdami į Europos ekonomikos ir socialinių reikalų komiteto nuomonę OL C 267, 2005 10 27, p.
Having regard to the opinion of the European Economic and Social Committee OJ C 267, 27.10.2005, p.
laikydamiesi Sutarties 251 straipsnyje nustatytos tvarkos 2005 m. gegužės 11 d.
Acting in accordance with the procedure laid down in Article 251 of the Treaty
(OL C 92 E, 2006 4 20, p.
of the European Parliament of 11 May 2005 (OJ C 92 E, 20.4.2006, p.
(OL C 254 E, 2008 10 7, p.
(OJ C 254 E, 7.10.2008, p.
nustatyti minimalūs reikalavimai darbo laiko organizavimui, inter alia, reikalavimai dėl dienos ir savaitės poilsio laiko, pertraukų, ilgiausio savaitinio darbo laiko, kasmetinių atostogų, tam tikrų naktinio bei pamaininio darbo aspektų ir darbo modelių.
establishes minimum requirements concerning the organisation of working time, inter alia, in respect of daily and weekly rest periods, breaks, maximum weekly working time, annual leave and certain aspects of night work, shift work and patterns of work.
Direktyvos 2003/88/EB 19 straipsnio trečioje dalyje ir 22 straipsnio 1 dalies antroje pastraipoje įtvirtinta sąlyga, pagal kurią numatoma atlikti peržiūrą iki 2003 m. lapkričio 23 d.
The third paragraph of Article 19 and the second subparagraph of Article 22(1) of Directive 2003/88/EC provide for a review before 23 November 2003.
– pradinės darbo laiko organizavimą reglamentuojančios direktyvos – priėmimo, yra būtina atsižvelgti į naujus pokyčius bei naujus darbdavių ir darbuotojų poreikius bei numatyti būdus, kaip įgyvendinti ekonomikos augimo ir užimtumo tikslus, kuriuos pagal Lisabonos strategiją 2005 m. kovo 22–23 d. nustatė Europos Vadovų Taryba.
, the initial Directive concerning the organisation of working time, it has become necessary to take into consideration new developments and demands from both employers and workers and provide the resources to meet the growth and employment objectives laid down by the European Council of 22 and 23 March 2005 in the context of the Lisbon strategy.
Be to, siekiant įgyvendinti tikslus, kuriuos Europos Sąjunga užsibrėžė Lisabonos strategijoje, visų pirma didinti moterų užimtumo lygį, itin svarbu suderinti darbą ir šeimos gyvenimą.
The reconciliation of work and family life is also an essential element for achieving the objectives set by the European Union in the Lisbon strategy, particularly for increasing the rate of employment amongst women.
Siekiama ne tik sukurti palankesnę darbo aplinką, bet ir geriau patenkinti darbuotojų, visų pirma tų, kurie turi šeiminių įsipareigojimų, poreikius.
The aim is not only to create a more satisfactory working environment, but also to respond better to workers' demands, in particular those with family responsibilities.
Keletu šia direktyva daromų pakeitimų siekiama suteikti galimybę geriau suderinti darbą ir šeimos gyvenimą.
A number of amendments contained in this Directive are intended to permit greater compatibility between work and family life.
Todėl valstybės narės turėtų skatinti socialinius partnerius atitinkamu lygiu sudaryti susitarimus, kurie leistų geriau suderinti darbą ir šeimos gyvenimą.
In this context, the Member States should encourage the social partners to conclude agreements at the appropriate level for improving the reconciliation of work and family life.
gerinti darbuotojų
to strengthen the protection of
Remiantis Europos Bendrijų Teisingumo Teismo praktika, reikalavimas būti darbdavio nustatytoje vietoje ir darbdavio žinioje tam, kad būtų galima nedelsiant suteikti paslaugas, kai tai būtina, yra būdinga "darbo laiko" sąvokos ypatybė.
According to the case law of the Court of Justice of the European Communities, the characteristic feature of the concept of 'working time' is the requirement to be present at a place determined by the employer and available to the employer in order to be able to provide services immediately, as necessary.
Tais atvejais, kai darbuotojams nebuvo skirta poilsio laiko, po laiko, praleisto einant pareigas, turi būti suteikiamas kompensuojamojo poilsio laikas pagal susijusį įstatymą, kolektyvinę sutartį arba kitą socialinių partnerių susitarimą
In circumstances where workers have not been afforded periods of rest, compensatory rest periods must be granted following periods of time spent on duty, in accordance with the relevant law, collective agreement or other agreement between the social partners
Kai darbo sutarties trukmė yra mažesnė nei vieneri metai, pamatinis laikotarpis neturėtų būti ilgesnis už darbo sutarties trukmę.
Whenever the duration of the employment contract is less than one year, the reference period should not be longer than the duration of the employment contract.
Patirtis, įgyta taikant Direktyvos 2003/88/EB 22 straipsnio 1 dalį, rodo, kad visiškai individualus
The experience gained in the application of Article 22(1) of Directive 2003/88/EC shows that the purely individual
sprendimas netaikyti jos 6 straipsnio
decision not to be bound by Article 6 thereof
Jei darbuotojas sudaręs daugiau kaip vieną darbo sutartį, svarbu, jog būtų imtasi priemonių užtikrinti, kad jo darbo laikas būtų skaičiuojamas kaip pagal kiekvieną darbo sutartį dirbto laiko suma.
It is important that where a worker has more than one employment contract, measures are taken to ensure that the worker's working time is defined as the sum of the periods of time worked under each of the contracts.
Laikydamasi Sutarties 138 straipsnio 2 dalies, Komisija konsultavosi su administracija ir darbuotojais Bendrijos lygiu dėl galimos Bendrijos veiksmų krypties šioje srityje.
In accordance with Article 138(2) of the Treaty, the Commission consulted management and labour at Community level on the possible direction of Community action in this field.
konsultacijoms Komisija nusprendė, kad patartina imtis veiksmų Bendrijos mastu, ir pagal Sutarties 138 straipsnio 3 dalį toliau konsultavosi su administracija ir darbuotojais dėl numatomo pasiūlymo turinio.
consultation, the Commission considered that Community action was advisable and further consulted management and labour on the content of the envisaged proposal, in accordance with Article 138(3) of the Treaty.
Kadangi šios direktyvos tikslo, t. y. modernizuoti Bendrijos teisės aktus dėl darbo laiko organizavimo, valstybės narės negali deramai pasiekti ir kadangi to tikslo būtų geriau siekti Bendrijos lygiu, laikydamasi Sutarties 5 straipsnyje įtvirtinto subsidiarumo principo Bendrija gali patvirtinti priemones.
Since the objective of this Directive, namely modernising Community legislation concerning the organisation of working time, cannot be sufficiently achieved by the Member States and can therefore be better achieved at Community level, the Community may adopt measures in accordance with the principle of subsidiarity as set out in Article 5 of the Treaty.
Šioje direktyvoje laikomasi pagrindinių teisių ir Europos Sąjungos pagrindinių teisių chartijoje
This Directive respects the fundamental rights and complies with the principles recognised by the Charter of Fundamental Rights of the European Union
Įgyvendinant šią direktyvą turėtų būti išlaikytas bendras apsaugos lygis, suteiktas darbuotojams
The implementation of this Directive should maintain the general level of protection afforded to workers as regards
2 straipsnyje įterpiami šie punktai:
In Article 2 the following points shall be inserted:
1a. "budėjimo laikas" – laikas, kai darbuotojas privalo būti darbo vietoje, kad darbdaviui paprašius galėtų vykdyti savo veiklą arba pareigas;
1a. "on-call time" means any period during which the worker has the obligation to be available at the workplace in order to intervene, at the employer's request, to carry out his activity or duties;
1b. "darbo vieta" – vieta arba vietos, kur darbuotojas paprastai vykdo savo veiklą ar pareigas ir kuri arba kurios yra nustatyta (-os) darbuotojui taikomomis darbo santykių nuostatomis arba darbo sutarties sąlygomis;
1b. "workplace" means the place or places where the worker normally carries out his activities or duties and which is determined in accordance with the terms of the employment relationship or contract applicable to the worker;
1c. "neaktyvus budėjimo laiko periodas" – laikas, kai darbuotojas budi pagal 1a punktą, bet darbdavys jo neprašo faktiškai vykdyti savo veiklos arba pareigų;
1c. "inactive part of on-call time" means any period during which the on-call worker is on call within the meaning of point 1a but is not required by his employer to actually carry out his activity or duties;
laikomas darbo laiku ▌.
shall ▌ be regarded as working time ▌.
Jei darbuotojas sudaręs daugiau kaip vieną darbo sutartį, jo darbo laikas yra pagal kiekvieną darbo sutartį dirbto laiko suma.
Where a worker has more than one employment contract, the worker's working time shall be the sum of the periods of time worked under each of the contracts.
Darbo ir šeimos gyvenimo suderinimas
Reconciliation of work and family life
darbdaviai laiku praneštų darbuotojams apie visus darbo modelio pokyčius, ir
employers inform workers well in advance of any change in the pattern of work, and
kad darbuotojai turi teisę prašyti pakeisti jų darbo grafikus arba darbo modelius, o darbdaviai, atsižvelgdami į darbdavių ir darbuotojų lankstumo poreikį, privalo nešališkai išnagrinėti tokius prašymus.
workers have the right to request changes to their hours or patterns of work, and employers are required to consider such requests fairly, having regard to the flexibility needs of employers and workers.
Darbdavys gali atmesti tokį prašymą tik tuo atveju, jeigu organizaciniai trūkumai neproporcingai didesni už naudą darbuotojui.
An employer may refuse such a request only if the organisational disadvantages for the employer are disproportionately greater than the benefit to the worker.
17 straipsnis iš dalies keičiamas taip:
Article 17 shall be amended as follows:
Įžanginiame sakinyje
in the introductory part
žodžiai "nuo 3–6, 8 ir 16 straipsnių" pakeičiami žodžiais "nuo 3–6 straipsnių, 8 straipsnio ir 16 straipsnio a ir c punktų";
, the words "Articles 3 to 6, 8 and 16" shall be replaced by "Articles 3 to 6, Article 8 and Article 16(a) and (c)";
aukščiausio rango vadovai (arba panašias pareigas užimantys asmenys), tiesiogiai jiems pavaldūs vadovai ir tiesiogiai direktorių valdybos paskirti asmenys;
chief executive officers (or persons in comparable positions), senior managers directly subordinate to them and persons who are directly appointed by a board of directors;
2 dalyje žodžiai "su sąlyga, kad darbuotojams suteikiamas lygiavertis kompensuojamojo poilsio laikas" keičiami žodžiais "su sąlyga, kad atitinkamiems darbuotojams
in paragraph 2, the words "provided that the workers concerned are afforded equivalent periods of compensatory rest" shall be replaced by "provided that the workers concerned are afforded equivalent periods of compensatory rest
5 dalis iš dalies keičiama taip:
paragraph 5 shall be amended as follows:
Pirma pastraipa pakeičiama taip: 5.
the first subparagraph shall be replaced by the following: 5.
Remiantis šio straipsnio 2 dalimi, nuo 6 straipsnio leidžiama nukrypti mokomąją praktiką atliekančių gydytojų atveju, vadovaujantis šios dalies antroje–šeštoje pastraipose išdėstytomis nuostatomis.
In accordance with paragraph 2 of this Article, derogations may be made from Article 6 in the case of doctors in training, in accordance with the provisions set out in the second to the sixth subparagraphs of this paragraph.
Paskutinė pastraipa išbraukiama.
the last subparagraph shall be deleted.
18 straipsnio trečiojoje pastraipoje žodžiai "su sąlyga, kad darbuotojams suteikiamas lygiavertis kompensuojamojo poilsio laikas" pakeičiami žodžiais "su sąlyga, kad atitinkamiems darbuotojams
In Article 18, in the third paragraph, the words "on condition that equivalent compensating rest periods are granted to the workers concerned" shall be replaced by "on condition that equivalent compensating rest periods are granted to the workers concerned
19 straipsnis pakeičiamas taip:
Article 19 shall be replaced by the following:
Apribojimai nukrypti nuo pamatinių laikotarpių
Limitations to derogations from reference periods
▌ Nukrypstant nuo 16 straipsnio b punkto, valstybės narės, laikydamosi bendrųjų principų dėl darbuotojų saugos ir sveikatos apsaugos, dėl objektyvių arba techninių, arba darbo organizavimo priežasčių gali leisti nustatyti ne ilgesnį kaip dvylikos mėnesių pamatinį laikotarpį:
▌ By way of derogation from Article 16(b), Member States shall have the option, subject to compliance with the general principles relating to the protection of the safety and health of workers, of allowing, for objective or technical reasons, or reasons concerning the organisation of work, the reference period to be set at a period not exceeding twelve months:
kolektyvine sutartimi arba socialinių partnerių susitarimu, kaip nustatyta 18 straipsnyje; arba
by collective agreement or agreement between the social partners, as laid down in Article 18; or
informuotų darbuotojus arba jų atstovus ir konsultuotųsi su darbuotojais arba jų atstovais dėl siūlomo darbo modelio taikymo ir jo keitimo;
informs and consults workers or their representatives about the introduction of the proposed pattern of work and alterations thereto;
imtųsi būtinų priemonių siekdamas užkirsti kelią pavojui sveikatai ir saugai, kuris gali būti susijęs su siūlomu darbo modeliu, arba atlyginti už tokį pavojų
takes the necessary measures to prevent or remedy any health and safety risks that may be related to the proposed pattern of work
Naudodamosi pirmos dalies b punkte numatyta galimybe valstybės narės užtikrina, kad darbdaviai vykdytų savo pareigas, nustatytas Direktyvos 89/391/EEB II skirsnyje.
In making use of the option pursuant to point (b) of the first paragraph, Member States shall ensure that employers respect their obligations as laid down in Section II of Directive 89/391/EEC.
22 straipsnis pakeičiamas taip:
Article 22 shall be replaced by the following:
jei imasi būtinų priemonių užtikrinti veiksmingą darbuotojų
during a transitional period ending …*
Bet kuriuo atveju šia galimybe norinčios pasinaudoti valstybės narės imasi būtinų priemonių užtikrinti, kad:
In any event, Member States wishing to make use of this option shall take the necessary measures to ensure that:
joks darbdavys nereikalautų iš darbuotojo dirbti per septynias dienas daugiau kaip 48 valandas, apskaičiuotas kaip 16 straipsnio b punkte nurodyto pamatinio laikotarpio vidurkis, jei jis negavo darbuotojo sutikimo dirbti tokį darbą.
no employer requires a worker to work more than 48 hours over a seven-day period, calculated as an average for the reference period referred to in Article 16(b), unless he has first obtained the worker's agreement to perform such work.
ir gali būti pratęstas;
and shall be renewable;
joks darbuotojas santykiuose su savo darbdaviu nepatirtų jokių nuostolių dėl to, kad jis nenori sutikti dirbti tokį darbą arba dėl bet kurios priežasties atšaukia savo sutikimą;
no worker shall be subjected to any detriment by his employer because he is not willing to give his agreement to perform such work or because he has withdrawn his agreement for any reason;
individualios darbo sutarties pasirašymo metu
the time of the signature of the individual employment contract
arba per bandomąjį laikotarpį
or during any probationary period
per pirmąsias keturias darbo santykių savaites
during the first four weeks of the employment relationship
būtų niekinis ir negaliojantis;
shall be null and void;
kiekvienas darbuotojas turėtų teisę, su tuoj pat kylančiomis pasekmėmis, atšaukti savo sutikimą atlikti tokį darbą per pirmuosius šešis mėnesius nuo galiojančio
every worker shall be entitled to withdraw, with immediate effect, his agreement to perform such work during the first six months after
arba per ne ilgiau kaip tris mėnesius nuo jo sutartyje nurodyto bandomojo laikotarpio pabaigos, atsižvelgiant į tai, kuris laikotarpis yra ilgesnis, kuo greičiau pranešdamas apie tai darbdaviui raštu.
of a valid agreement or during and up to three months after the probation period specified in his contract is completed, whichever is longer, by informing his employer in due time in writing that he is doing so.
Vėliau darbdavys gali reikalauti, kad darbuotojas apie tai raštu praneštų iš anksto; šis išankstinio įspėjimo laikotarpis neturi viršyti dviejų mėnesių;
Thereafter, the employer may require the worker to give, in writing, advance notice thereof, which shall not exceed two months in duration;
darbdavys vestų visų tokį darbą dirbančių darbuotojų nuolat atnaujinamą apskaitą ir tinkamą apskaitą, pagal kurią būtų galima nustatyti, kad yra laikomasi šios direktyvos nuostatų;
the employer keeps up-to-date records of all workers who carry out such work and adequate records for establishing that the provisions of this Directive are complied with;
kompetentingų valdžios institucijų prašymu darbdavys pateiktų joms informaciją apie tuos atvejus, kai darbuotojai sutiko per septynias dienas dirbti daugiau kaip 48 valandas, apskaičiuotas kaip 16 straipsnio b punkte nurodyto pamatinio laikotarpio vidurkis, ir tinkamą apskaitą, pagal kurią būtų galima nustatyti, kad yra laikomasi šios direktyvos nuostatų.
the employer provides the competent authorities at their request with information on cases in which agreement has been given by workers to work for more than 48 hours over a period of seven days, calculated as an average for the reference period referred to in Article 16(b), and adequate records for establishing that the provisions of this Directive are complied with.
Valstybės narės Komisijai pateikia šios direktyvos taikymo srityje priimtų arba priimamų nacionalinės teisės aktų nuostatų tekstus.
Member States shall communicate to the Commission the texts of the provisions of national law already adopted or being adopted in the field governed by this Directive.
Kas penkerius metus valstybės narės atsiskaito Komisijai už šios direktyvos praktinį įgyvendinimą, nurodydamos
Member States shall report to the Commission every five years on the practical implementation of this Directive, indicating the viewpoints of the
socialinių partnerių
social partners
Komisija apie tai informuoja Europos Parlamentą, Tarybą, Europos ekonomikos ir socialinių reikalų komitetą ir Darbuotojų saugos ir sveikatos patariamąjį komitetą.
The Commission shall inform the European Parliament, the Council, the European Economic and Social Committee and the Advisory Committee on Safety and Health at Work thereof.
Nuo 1996 m. lapkričio 23 d. kas penkerius metus Komisija, atsižvelgdama į 1 ir 2 dalis, Europos Parlamentui, Tarybai ir Europos ekonomikos ir socialinių reikalų komitetui pateikia ataskaitą apie šios direktyvos taikymą.
Every five years from 23 November 1996 the Commission shall submit to the European Parliament, the Council and the European Economic and Social Committee a report on the application of this Directive taking into account paragraphs 1 and 2.
Valstybės narės nustato taisykles dėl sankcijų, taikomų pažeidus šią direktyvą įgyvendinančias nacionalines nuostatas, ir imasi visų būtinų priemonių, kad užtikrintų šių sankcijų taikymą.
Member States shall lay down rules on penalties applicable in the event of infringements of national provisions implementing this Directive and shall take all necessary measures to ensure that they are applied.
Valstybės narės ne vėliau kaip ...
Member States shall notify these provisions to the Commission by ...
Visų pirma jos užtikrina, kad darbuotojai ir (arba) jų atstovai turėtų tinkamų priemonių užtikrinti šioje direktyvoje numatytų pareigų vykdymą.
They shall, in particular, ensure that workers and/or their representatives have adequate means of enforcing the obligations under this Directive.
Tvirtindamos tas priemones valstybės narės daro jose nuorodą į šią direktyvą arba tokia nuoroda daroma jas oficialiai skelbiant.
When Member States adopt these measures, they shall contain a reference to this Directive or shall be accompanied by such reference on the occasion of their official publication.
Ši direktyva įsigalioja jos paskelbimo Europos Sąjungos oficialiajame leidinyje dieną.
This Directive shall enter into force on the day of its publication in the Official Journal of the European Union.
atsižvelgdamas į Komisijos pasiūlymą Europos Parlamentui ir Tarybai ( COM(2008)0151 ),
having regard to the Commission proposal to the European Parliament and the Council ( COM(2008)0151 ),
atsižvelgdamas į EB sutarties 251 straipsnio 2 dalį ir 71 straipsnio 1 dalies c punktą, pagal kuriuos Komisija jam pateikė pasiūlymą ( C6–0149/2008 ),
having regard to Article 251, paragraph 2 and Article 71, paragraph 1(c) of the EC Treaty, pursuant to which the Commission submitted the proposal to Parliament ( C6-0149/2008 ),
atsižvelgdamas į Transporto ir turizmo komiteto pranešimą ir Piliečių laisvių, teisingumo ir vidaus reikalų komiteto nuomonę ( A6–0371/2008 ),
having regard to the report of the Committee on Transport and Tourism and the opinion of the Committee on Civil Liberties, Justice and Home Affairs ( A6-0371/2008 ),
atsižvelgdami į Europos bendrijos steigimo sutartį, ypač į jos 71 straipsnio 1 dalies c punktą,
Having regard to the Treaty establishing the European Community, and in particular Article 71(1)(c) thereof,
atsižvelgdami į
Having regard to the opinion of
Europos duomenų apsaugos priežiūros
the European Data Protection Supervisor
OL C 310, 2008 12 5, p.
OJ C 310, 5.12.2008, p.
Europos Sąjunga įgyvendina kelių eismo saugumo gerinimo politiką, kurios tikslas – sumažinti žūstančiųjų ir sužeistųjų skaičių bei materialinę žalą.
The European Union is pursuing a policy to improve road safety with the objective of reducing fatalities, injuries and material damage.
Tačiau, kadangi trūksta atitinkamų mechanizmų, dažnai finansinių baudų už tam tikrus kelių eismo taisyklių pažeidimus taikymas nėra užtikrinamas, jei tie pažeidimai padaromi transporto priemone, registruota kitoje valstybėje narėje nei ta, kurioje padarytas pažeidimas.
However, sanctions in the form of financial penalties for certain road traffic offences are often not enforced if they are committed with a vehicle which is registered in a Member State other than the Member State where the offence took place because of a lack of appropriate mechanisms.
Siekiant pagerinti kelių eismo saugumą visoje Europos Sąjungoje ir užtikrinti, kad ir tam tikroje valstybėje narėje nuolat gyvenantiems, ir iš svetur atvykstantiems pažeidėjams būtų taikomos vienodos sąlygos, reikia sklandžiau taikyti sankcijas – kad ir kurioje valstybėje narėje būtų registruota transporto priemonė, kuria buvo padarytas pažeidimas.
In order to improve road safety throughout the European Union and to ensure equal treatment between resident and non-resident offenders, enforcement should be facilitated irrespective of the Member State in which the vehicle with which an offence has been committed is registered.
Šiuo tikslu reikėtų įdiegti tarpvalstybinių informacijos mainų sistemą.
To this end, a system of cross-border exchange of information should be put in place.