natgillin/translations-raw huggingface dataset:
kadangi verslo įmonių valdybos posėdžių kabinetuose moterų skaičius šiuo metu didėja tik po pusę procento per metus; kadangi esant tokiai lėtai pažangai praeis dar penkiasdešimt metų, kol verslo įmonių valdybose bus bent 40 proc. kiekvienos lyties atstovų,
whereas the number of women in corporate boardrooms is currently increasing by only half a percentage point per year; whereas at this slow rate it will take another 50 years before corporate boardrooms contain at least 40% of each gender,
kadangi pramonės ir prekybos rūmuose bei profesinėse sąjungose ir darbdavių organizacijose vyrų ir moterų skaičius toli gražu nevienodas, o tai rodo, kad įmonių vadovybėje yra nedaug moterų; kadangi prekybos ir pramonės rūmai, taip pat profesinių sąjungų bei darbdavių organizacijos gali prisidėti prie gerosios patirties sklaidos ir keitimosi ja šioje srityje,
whereas chambers of commerce and industry and the organisations that represent trade unions and employers have a long way to go to achieve a balanced representation of men and women, and this mirrors the low proportion of women in corporate management bodies; whereas, however, chambers of commerce and industry and the organisations that represent trade unions and employers can contribute to the dissemination and exchange of good practice in this respect,
kadangi politikoje, tiek ES, tiek valstybėse narėse, taip pat ir įmonėse reikia pašalinti kliūtis moterims įsitraukti į darbo rinką, ypač eiti vadovaujamąsias pareigas, ir suteikti moterims lygias galimybes, kad jos galėtų užimti atsakingas pareigas, siekiant užtikrinti veiksmingą visų esamų išteklių panaudojimą, optimizuoti moterų kompetencijos ir gerųjų savybių pritaikymą ir kuo geriau išnaudoti Europos Sąjungos žmogiškąjį potencialą ir apginti pagrindines ES vertybes, atsižvelgiant į tai, kad lygybė yra pagrindinis principas,
whereas it is incumbent on policymakers at both EU and Member State level and on companies to remove the barriers to women joining the labour market generally and management bodies in particular, and to offer women equal opportunities so that they can obtain senior posts, with a view to ensuring that all existing resources are efficiently utilised, that women's skills and strengths are channelled to best effect, that the best possible use is made of the Union's human potential, and that the EU's core values are defended, given that equality is a fundamental principle,
kadangi paaiškėjo, kad veiklos iniciatyvų ir priemonių, kurių privačiajame sektoriuje imtasi siekiant padidinti atstovavimą moterims, pvz., geriau panaudoti žmogiškuosius išteklius įmonėse, siekiant geresnės moterų karjeros stebėsenos, arba už įmonių ribų sukurti tinklus, skatinančius moterų dalyvavimą ir kilimą karjeros laiptais bei reguliarų keitimąsi gerąja patirtimi, naudinga ir skatintina, nors dar nepakankama esamai padėčiai įmonėse pakeisti, ir kadangi moterims nepakankamai atstovaujama įmonių vadovybėje,
whereas the proactive initiatives and measures taken by the private sector to increase female representation – such as in-company human-resources development with a view to improved career support for women, or the creation of networks, beyond the bounds of the company, to encourage women's participation and advancement as well as regular exchanges of good practice – have proved useful and should be encouraged even if they are not yet sufficient to alter the status quo within companies, and women remain under-represented at management level,
kadangi Komisija pranešė, kad pateiks teisėkūros priemones, kurios užtikrins, kad biržoje kotiruojamos bendrovės imtųsi veiksmingų priemonių, kad valdybose būtų lygiai atstovaujamos moterys ir vyrai, jei to per ateinančius 12 mėnesių nepavyks pasiekti savireguliacijos būdu,
whereas the Commission has announced that it will present legislative measures to ensure that publicly listed companies take effective measures to reach equal representation of women and men in boards, in case self-regulation fails to do so within the next 12 months,
palankiai vertina priemones, apie kurias 2011 m. kovo 1 d. pranešė Komisija, ypač ketinimą 2012 m. pasiūlyti priimti Europos lygmens teisės aktą, jei įmonės savanoriškai iki 2015 m. nepadidins moterų skaičiaus įmonių valdymo organuose iki 30 proc., o iki 2020 m. – iki 40 proc.;
Welcomes the measures announced by the Commission on 1 March 2011, and in particular the Commission's intention to propose European legislation in 2012 if companies do not manage to achieve through voluntary measures the targets of 30% women on company boards by 2015 and 40% by 2020,
primygtinai ragina įmones iki 2015 m. padidinti moterų skaičių valdymo organuose iki 30 proc. minimalios ribos, o iki 2020 m. – iki 40 proc.;
Urges companies to reach the critical threshold of 30% female membership of management bodies by 2015 and 40% by 2020,
primygtinai tvirtina, kad įmonės privalo užtikrinti vienodą požiūrį į vyrus ir moteris ir lygias jų galimybes darbe, ir kad šiuo tikslu reikia imtis priemonių, skirtų išvengti bet kokios diskriminacijos;
Stresses that companies are required to ensure equal treatment of and equal opportunities for men and women at work and with this aim in view measures should be adopted to prevent any kind of discrimination;
pritaria valstybių narių, kaip antai Prancūzijos, Nyderlandų ir Ispanijos, iniciatyvoms nustatyti mažiausias moterų skaičiaus vadovaujančiuosiuose organuose ribas, kurių turi būti laikomasi įmonėse, ir stebi diskusijas dėl atstovavimo moterims kitose valstybėse narėse, pvz., Belgijoje, Vokietijoje ir Italijoje; pažymi, kad politinės valios išraiška yra vienintelis būdas paspartinti procesą siekiant priimti privalomąsias priemones, kuriomis siekiama prisidėti prie lygiateisio atstovavimo vyrams ir moterims įmonių valdymo organuose;
Welcomes the initiatives of Member States such as France, the Netherlands and Spain in setting thresholds, which companies have to achieve, for women's representation on management bodies, and is following the debate about women's representation in other Member States, such as Belgium, Germany and Italy; notes that demonstrating political will is the only way of speeding up the process of getting binding measures adopted to help ensure the balanced representation women and men in corporate management bodies;
palankiai vertina Suomijos įmonių valdymo kodeksą, pagal kurį sprendimus priimančiuose įmonių valdymo organuose turi dirbti abiejų lyčių atstovai, o jei šio reikalavimo nesilaikoma, reikia viešai paaiškinti atitinkamas priežastis; konstatuoja, kad nuo tada, kai buvo pranešta apie šio kodekso taikymą, Suomijoje sprendimus priimančiuose įmonių valdymo organuose moterų dalis padidėjo iki 25 proc., o įmonių, kurių akcijomis prekiaujama vertybinių popierių biržoje, stebėtojų taryboje ar valdyboje moterų dalis nuo 51 proc. padidėjo iki maždaug 70 proc.;
Welcomes Finland's Corporate Governance Code, under which firms' decision-taking bodies must contain both male and female representatives and there must be public disclosure of any non-compliance; notes that, because of the code, the proportion of women on Finnish firms' decision-taking bodies is now 25% and that, since the introduction of the code was announced, the proportion of stock exchange-listed firms with women on supervisory or management boards has increased from 51% to about 70%;
pabrėžia, kad pareigos įmonių vadovybėje turi būti skiriamos remiantis reikiama kompetencija, t. y. įgūdžiais, kvalifikacija ir patirtimi, ir kad įmonių darbuotojų atranka turi būti vykdoma vadovaujantis skaidrumo, objektyvumo, integracijos, veiksmingumo, nediskriminavimo ir lyčių lygybės principais;
Insists that recruitment to positions in corporate management bodies must be based on the competence required in the form of skills, qualifications and experience and that the principles of transparency, objectiveness, inclusiveness, effectiveness, non-discrimination and gender equality must be observed in corporate recruitment policies;
mano, jog reikia apsvarstyti galimybę numatyti veiksmingas taisykles dėl to, kad būtų užkirstas kelias tiems patiems asmenims eiti keletą pareigų direktorių valdyboje, tokiu būdu siekiant atlaisvinti šias vietas moterims ir užtikrinti veiksmingą ir nepriklausomą vidutinių ir didelių įmonių valdybos narių darbą;
Takes the view that cosideration should be given to introducing effective rules to prevent people from holding multiple positions on boards of directors, both in order to free up posts for women and to help ensure the effectiveness and independence of board members of medium-sized and large companies;
pabrėžia, kad biržoje kotiruojamos viešosios įmonės turėtų parodyti pavyzdį ir pradėti taikyti proporcingą atstovavimą vyrams ir moterims valdančiosiose tarybose ir vadovaujančiose pareigose visais lygmenimis;
Stresses that public enterprises listed on stock exchanges should set an example in implementing balanced representation of women and men on their boards and in management positions at all levels,
ragina valstybes nares ir Komisiją įgyvendinti naują politiką, kurią vykdant būtų sudarytos sąlygos moterims aktyviau dalyvauti valdant įmones, būtent:
Invites the Member States and the Commission to implement new policies to enable more women to become involved in managing companies, in particular by:
pradėti dialogą su didžiųjų įmonių vadovais ir socialiniais partneriais dėl moterų skaičiaus didinimo priemonių, neapsiribojant kvotų klausimų; šis dialogas galėtų būti vykdomas kasmet;
initiating a dialogue, not limited to the issue of quotas, with the boards of large companies and with the social partners about ways of increasing female representation, which could take place annually;
remti iniciatyvas, kuriomis siekiama įvertinti ir skatinti lygias lyčių galimybes darbuotojų atrankos komisijose ir tokiose srityse kaip darbo užmokestis, pareigybių klasifikacija, mokymai arba karjera;
supporting initiatives to assess and promote male-female equality on recruitment committees and in other areas, e.g. with regard to wage differentials, job classification, training and career patterns;
skatinti Europos įmonių socialinę atsakomybę ir įsipareigojimą užtikrinti vadovų atsakomybę už moteris ir šeimai palankias paslaugas,
promoting corporate social responsibility for European companies, with a commitment to ensuring managerial responsibility for women and family-friendly services;
remti kultūrinius veiksmus, kurie vis labiau skatintų jaunas moteris rinktis mokslą ir technologijų studijas, kaip ragino Jungtinių Tautų ekonomikos ir socialinių reikalų taryba;
supporting cultural measures to orient young women more towards scientific and technological studies, as called for by the United Nations Economic and Social Council;
nustatyti konkrečias priemones ir sąlygas, kad būtų teikiamos kokybiškos paslaugos už prieinamą kainą, pvz., vaikų, vyresnio amžiaus žmonių ir kitų priklausomų asmenų priežiūros paslaugos, ir numatyti mokestines paskatas įmonėms bei kitas kompensacines priemones, kurios padėtų įmonėse dirbantiems vyrams ir moterims suderinti šeimos ir profesinį gyvenimą;
introducing specific measures and arrangements for the provision of high-quality and affordable services, for example childcare and care of the elderly and other dependent persons, fiscal incentives for companies or other compensation to help women and men employed by businesses to balance family and work commitments;
ugdyti moterų asmeninius gebėjimus įmonėse, siekiant veiksmingai parengti jas vadovaujamosioms pareigoms, organizuojant specialų tęstinį mokymą ir įgyvendinant kitas profesinių įgūdžių lavinimo priemones, pvz., taikant tikslinį kuravimą ir tinklų sistemą;
developing women's individual capabilities in-house, by means of specific further-training courses and other forms of professional support, such as dedicated mentoring and networking in order to prepare them effectively for management duties at all levels;
parengti mokymą nediskriminavimo ir lyčių lygybės klausimais;
developing training on gender equality and non-discrimination;
skatinti apibrėžti tikslią ir įvertinamą įmonių atsakomybę;
promoting precise and quantifiable commitments on the part of companies;
skatinti visas suinteresuotas šalis kurti iniciatyvas siekiant keisti suvokimą apie moteris ir jų savęs suvokimą darbo srityje, kad daugiau moterų galėtų imtis vadovaujamosios atsakomybės ne tik vykdymo, bet ir verslo valdymo srityje; mano, kad padedant mokytojams ir šeimai bei remiantis įvairiais sektinais pavyzdžiais tokiomis iniciatyvomis turėtų būti siekiama skatinti mergaites ir jaunas moteris išplėsti savo karjeros įsivaizdavimo spektrą, o taip pat teigiamai pristatyti moteris kaip vadoves Europos žiniasklaidoje;
encouraging all stakeholders to set up initiatives to change the way women are perceived and women's self-perception in the work field, so as to enable more women to take on leadership responsibilities on the operational side of the business, and not just on the functional side; takes the view that such initiatives should aim at encouraging girls and young women to consider a broader spectrum of careers with the support of teachers, family members and various role models, and presenting female leadership positively in the European media;
nustatyti būdus, kaip padidinti atstovavimą moterims iš ypač menkai atstovaujamų grupių, pvz., imigrančių ar etninių mažumų grupių;
identifying ways to increase the representation of women from particularly under-represented groups, such as those from an immigrant or ethnic-minority background;
pabrėžia nevienodų atlyginimų įmonių viduje problemą, ypač nevienodų vadovaujamas pareigas užimančių moterų ir tokias pat pareigas užimančių vyrų atlyginimų problemą; ragina valstybes nares ir Komisiją imtis priemonių siekiant kovoti su visiška atlyginimų nelygybe, susijusia su nusistovėjusiais stereotipais, kurie daro įtaką karjerai ir mažam atstovavimui moterims įmonių vadovybėje;
Emphasises the problem of pay differentials within companies and, in particular, differences between the salaries of women in management positions and those received by their male counterparts; calls on Member States and the Commission to take measures to tackle the lingering pay inequality connected with traditional stereotypes which affect career development and are partly responsible for women's under-representation on corporate management bodies;
ypač laikosi nuomonės, kad išsamias pelno ir nuostolio ataskaitas privalančios pateikti įmonės turėtų per priimtiną laikotarpį pasiekti proporcingą vyrų ir moterų atstovavimą savo valdančiose tarybose;
Considers in particular that companies required to submit unabridged profit and loss accounts should be required to achieve balanced representation of women and men on their boards within a reasonable time frame;
ragina bendroves priimti ir įgyvendinti bendrovių valdymo kodeksus, kuriais būtų skatinama lyčių lygybė bendrovių valdybose, pasinaudoti kolegų spaudimu siekiant daryti įtaką organizacijoms iš vidaus ir nustatyti taisyklę, kurios bendrovės turi laikytis arba pasiaiškinti, kodėl jos nesilaikoma, t. y. kodėl jų valdyboje nėra bent vienos moters;
Encourages companies to adopt and implement corporate governance codes as a means of promoting gender equality on company boards, utilising peer pressure to influence organisations from within and implementing the ‘comply or explain’ rule, obliging companies to clarify why there is not at least one woman on the board;
mano, kad valstybės narės ir Komisija turėtų kurti iniciatyvas, kuriomis būtų sprendžiama, kaip sąžiningiau dalytis šeimos priežiūros įsipareigojimais ne tik pačioje šeimoje, bet ir šeimos ir visuomenės santykiuose, ir kaip mažinti moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumus, kai jie dirba tą patį darbą; mano, kad reikėtų imtis šių specialių priemonių:
Takes the view that the Member States and the Commission should set up initiatives designed to address the fairer sharing of family care responsibilities not only within the family, but also between the family and society and reduce the disparities in the salaries earned by women and men for the same work; considers that specific measures should be taken to:
spręsti galimybės pasinaudoti vaikų priežiūros įstaigų paslaugomis problemas; šių įstaigų paslaugos turėtų būti teikiamos už prieinamą kainą, įstaigos turėtų būti atskaitingos ir vietinės;
address problems in accessing childcare facilities, which should be affordable, accountable and local,
pradėti taikyti lankstaus darbo grafiko praktiką siekiant didinti organizacinius pajėgumus ir maksimaliai išnaudoti moterų indėlį; darbuotojai turi remti lankstaus darbo praktiką ir dėl jos bendradarbiauti; norint to pasiekti, reikia vadovų, kurie naujai įvertintų su kultūra susijusį požiūrį ir tradicinius gero verslo principus, skatintų naujus vyrų ir moterų vaidmens visuomenėje vertinimo būdus, remtų tvarų darbo jėgos planavimą, socialinį kapitalą ir atsakomybę prieš bendruomenę;
introduce flexible work practices to enhance organisational capacity and maximise women's contribution; such practices must gain support and cooperation from across the workforce; leadership is therefore needed to challenge cultural attitudes and traditional principles of good business and to usher in new ways of thinking about the role of men and women in society, sustainable workforce planning, social capital and responsibility towards the community;
ragina įmonių vadovus geriau informuoti savo personalą apie vyrų ir moterų karjeros galimybes ir asmeniškai įsipareigoti vykdyti moterų vadovių karjeros stebėjimo ir rėmimo programas savo įmonėse;
Encourages senior corporate managers to raise their staffs' awareness of the career patterns of men and women and to become personally involved in career monitoring and support programmes for female executives in their companies;
kaip įmanoma greičiau pateikti išsamius duomenis apie moterų skaičių visų rūšių Europos Sąjungos įmonėse ir apie privalomas ir neprivalomas priemones, kurių imamasi verslo sektoriuje ir kurias valstybės narės neseniai patvirtino siekdamos šį skaičių padidinti;
present, as soon as possible, comprehensive current data on female representation within all types of companies in the EU and on the compulsory and non-compulsory measures taken by the business sector as well as those recently adopted by the Member States with a view to increasing such representation,
jeigu surinkus šiuos duomenis pasirodytų, kad įmonių ir valstybių narių įgyvendintų priemonių nepakanka, iki 2012 m. pasiūlyti teisines priemones, įskaitant kvotas, kurios padėtų iki 2015 m. padidinti moterų skaičių įmonių vadovybėje iki 30 proc., o iki 2020 m. – iki 40 proc., atsižvelgiant į valstybių narių kompetenciją ir ekonomikos, struktūros (įmonių dydžio), teisės bei regionų ypatumus;
following this exercise, and if the steps taken by companies and the Member States are found to be inadequate, to propose legislation, including quotas, by 2012 to increase female representation in corporate management bodies to 30% by 2015 and to 40% by 2020, while taking account of the Member States' responsibilities and of their economic, structural (i.e. company-size related), legal and regional specificities;
ragina Komisiją pateikti veiksmų planą, kuriame būtų nustatyti konkretūs, įvertinami ir įgyvendinami tikslai, siekiant užtikrinti atstovavimo pusiausvyrą visų dydžių įmonėse, ir ragina Komisiją parengti specialias gaires, skirtas mažosioms ir vidutinėms įmonėms;
Invites the Commission to present a road map setting out specific, measurable and attainable targets for the achievement of balanced representation in enterprises of all sizes, and calls on the Commission to draw up a specific guide for small and medium-sized enterprises;
ragina Komisiją sukurti šios srities gerajai praktikai skirtą specialų tinklalapį, kuriame būtų galima skleisti gerąją patirtį ir ja keistis; pabrėžia, jog būtina sukurti informavimo strategiją, kad visuomenė ir socialiniai partneriai būtų veiksmingai informuojami apie šių priemonių svarbą; taigi ragina Komisiją ir valstybes nares pradėti vykdyti tikslingas informavimo kampanijas;
Calls on the Commission to set up a website dedicated to good practice in this area, with a view to disseminating and exchanging best practice; stresses the importance of establishing a communication strategy in order to inform the public and the social partners effectively about the significance of such measures; therefore invites the Commission and Member States to launch targeted information campaigns;
paveda Pirmininkui perduoti šią rezoliuciją Tarybai, Komisijai ir valstybių narių vyriausybėms.
Instructs its President to forward this resolution to the Council, the Commission,and the governments of the Member States.
sprendimą dėl specialiojo finansų, ekonomikos ir socialinės krizės komiteto (CRIS komiteto) sudarymo, įgaliojimų, narių skaičiaus ir įgaliojimų trukmės, priimtą pagal Darbo tvarkos taisyklių 184 straipsnį,
on setting up a special committee on the financial, economic and social crisis (‘the CRIS Committee’), and its powers, numerical composition and term of office, adopted under Rule 184 of its Rules of Procedure,
atsižvelgdamas į savo 2010 m. birželio 16 d. sprendimą pratęsti CRIS komiteto įgaliojimus iki 2011 m. liepos 31 d.,
having regard to its decision of 16 June 2010 to prolong the mandate of the CRIS Committee until 31 July 2011,
atsižvelgdamas į savo 2011 m. kovo 8 d. rezoliuciją dėl novatoriško finansavimo pasauliniu ir Europos lygmenimis Priimti tekstai, P7_TA(2011)0080 .
having regard to its resolution of 8 March 2011 on innovative financing at global and European level Texts adopted, P7_TA(2011)0080 .
atsižvelgdamas į esamą Europos Sąjungos teisėkūros darbotvarkę, ypač dėl sutarčių keitimo, ekonomikos valdysenos, Bendrosios rinkos akto ir energetikos politikos;
having regard to the ongoing legislative agenda of the European Union, notably with regard to Treaty change, economic governance, the Single Market Act and energy policies,
atsižvelgdamas į savo išvadas dėl Specialiojo politinių išbandymų ir biudžeto išteklių siekiant tvarios Europos Sąjungos po 2013 m. komiteto (SURE) pasiūlymų dėl naujos daugiametės finansinės programos,
having regard to its conclusions following the proposals of its Special Committee on the Policy Challenges and Budgetary Resources for a Sustainable European Union after 2013 (SURE) concerning the new multiannual financial framework,
atsižvelgdamas į nacionalinių parlamentų rūmų – Austrijos Bundesrato, Belgijos Senato ir Atstovų Rūmų, Bulgarijos Nacionalinio Susirinkimo, Čekijos Respublikos Senato, Danijos Folketingeto, Suomijos Eduskuntos, Vokietijos Bundestago, Graikijos Vouli Ton Ellinono, Vengrijos Nacionalinės Asamblėjos, Italijos Atstovų Rūmų, Latvijos Seimo, Lietuvos Seimo, Portugalijos Respublikos Asamblėjos, Slovėnijos Respublikos Nacionalinio Susirinkimo, Švedijos Riksdago, JK Lordų ir Bendruomenių Rūmų – išsakytas pastabas,
having regard to the contributions received from the following national parliamentary bodies: the Austrian Bundesrat, the Austrian Nationalrat, the Belgian Senate and House of Representatives, the National Assembly of Bulgaria, the Senate of the Czech Republic, the Chamber of Deputies of the Czech Republic, the Danish Folketinget, the Finnish Eduskunta, the French Assemblée Nationale, the German Bundestag, the German Bundesrat, the Greek Vouli Ton Ellinon, the National Assembly of Hungary, the Italian Chamber of Deputies, the Italian Senato della Repubblica, the Latvian Saeima, the Lithuanian Seimas, the House of Representatives of the Netherlands, the Polish Sejm, the Polish Senate, the Assembly of the Republic of Portugal, the Romanian Chamber of Deputies, the Romanian Senate, the National Council of Slovakia, the National Assembly of the Republic of Slovenia, the Swedish Riksdagen, and the UK House of Lords and House of Commons,
atsižvelgdamas į Specialiojo finansų, ekonomikos ir socialinės krizės komiteto pranešimą ( A7–0228/2011 ),
having regard to the report of the Special Committee on the Financial, Economic and Social Crisis ( A7-0228/2011 ),