natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Direktyvos Nr. 2006/54/EB naujoje redakcijoje pateiktame vienodo darbo užmokesčio apibrėžime pakartotos Direktyvos 75/117/EEB nuostatos.
Directive 2006/54/EC contains a definition of equal pay, by copying the provisions of Directive 75/117/EEC.
Siekiant nustatyti tikslesnes kategorijas, tapsiančias vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumo (toliau – DUS) mažinimo priemonėmis, svarbu tiksliau apibrėžti įvairias sąvokas, kaip antai:
To have more precise categories as tools for dealing with the gender pay gap (GPG) it is important to define the different concepts more precisely, such as:
tiesioginę darbo užmokesčio diskriminaciją;
Direct pay discrimination;
netiesioginę darbo užmokesčio diskriminaciją;
Indirect pay discrimination;
apmokėjimą, kurio apibrėžimas turėtų apimti bet kokį darbo užmokestį ir atlyginimą, o taip pat bet kokias su darbu susijusias finansines išmokas ir įnašus natūra;
Remuneration, the definition of which should cover any net wages and salaries as well as any work-related financial entitlements and in-kind benefits;
pensijos skirtumus įvairiose pensijų sistemų pakopose, pvz., einamųjų įmokų pensinio draudimo sistemose, profesinių pensijų sistemose (nes darbo užmokesčio skirtumas išlieka ir sulaukus pensinio amžiaus).
Pension gap - in different pillars of pension systems, i.e. in pay as you go systems, occupational pensions (as a continuation of the pay gap after retirement).
Ribotos darbdavių ir darbuotojų žinios apie įmonėje esamus arba galimus darbo užmokesčio skirtumus ir nepakankamas jų sąmoningumas kliudo įgyvendinti Sutartyje ir galiojančiuose teisės aktuose įtvirtintą lygybės principą.
The lack of information and awareness among employers and employees about existing or possible pay gaps within their company weakens the implementation of the principle enshrined in the Treaty and in existing legislation.
Todėl ypač svarbu nustatyti privalomą reguliarų įmonių (kuriose dirba ne mažiau kaip 20 darbuotojų) darbo užmokesčio auditą ir viešą jo rezultatų paskelbimą.
It is therefore essential that regular pay audits, as well as the publication of their results, are made compulsory within companies (e.g. in companies with at least 20 employees).
Be to, turi būti privaloma informuoti apie darbo užmokesčio priedus.
The same requirement must also apply to information on remuneration in addition to pay.
Šiuos rezultatus darbdaviai turėtų pateikti darbuotojams ir jų atstovams darbo užmokesčio statistinių duomenų pagal lytį forma.
Employers should provide employees and their representatives with results in the form of wage statistics, broken down by gender.
Šie statistiniai duomenys turi būti nuoseklūs, palyginami ir išsamūs, o jais turi būti siekiama panaikinti diskriminacinius atlyginimo už darbą aspektus, susijusius su darbo organizavimu ir klasifikavimu.
Those statistics should be coherent, comparable and complete aiming at abolishing discriminatory elements in pay connected with the organisation and classification of work.
Siekiant užtikrinti, kad būtų skatinamos lygios moterų ir vyrų galimybės, darbo vertės sąvoka turi būti grindžiama tarpasmeniniais įgūdžiais ar atsakomybe, pabrėžiant darbo kokybę ir vengiant stereotipinio moterims nepalankaus požiūrio, pavyzdžiui, palankesnio fizinės jėgos vertinimo nei tarpasmeniniai įgūdžiai ar atsakomybė.
The concept of the value of work must be based on interpersonal skills or responsibility emphasising quality of work, with the aim of promoting equal opportunities between women and men and should not be marked by a stereotyped approach unfavourable to women, for example putting the emphasis on physical strength rather than on interpersonal skills or responsibility.
Turi būti galima paraginti skirtingus sektorius ir įmones įvertinti savo funkcijų klasifikavimo sistemas, būtinai atsižvelgiant į lyčių aspektą, ir, jei reikia, atlikti reikiamus pataisymus.
It must be possible for sectors and companies to be asked to examine whether their job classification systems reflect the gender dimension in the required manner, and to make the necessary corrections,
Komisijos iniciatyvoje reikėtų paraginti valstybes nares, laikantis moterų ir vyrų lygybės principo, pradėti taikyti funkcijų klasifikavimą.
The Commission's initiative should invite Member States to introduce job classification complying with the principle of equality between women and men, enabling both employers and workers to identify possible pay discrimination based on a biased pay-scale definition.
Svarbu ir toliau gerbti valstybių narių nacionalinius teisės aktus ir tradicijas, susijusius su darbo santykių sistema.
Respecting national laws and traditions concerning industrial relations system remains important.
Be to, tokie darbo vertinimo elementai ir funkcijų klasifikavimas turėtų būti skaidrūs ir prieinami visoms suinteresuotosioms šalims, darbo inspekcijoms ir lygybės įstaigoms.
Such elements of work evaluation and classification should also be transparent and be made available to all stakeholders and to labour inspectorates and equality bodies,
Valstybės narės turėtų atlikti išsamų vertinimą, didžiausią dėmesį skirdamos profesijoms, kuriose dominuoja moterys.
Member States should carry out a thorough assessment centred on professions dominated by women,
Nediskriminacinis profesinis vertinimas turi būti grindžiamas naujomis darbuotojų ir darbo organizavimo sistemomis, darbo patirtimi ir našumu, visų pirma juos vertinant kokybiniu požiūriu, ir naudojamas kaip šaltinis duomenims bei vertinimo lentelėms, padedantiems nustatyti užmokestį deramai laikantis palyginamumo principo.
A gender-neutral job evaluation should be based on new systems for classifying and organising staff and work and on professional experience and productivity assessed above all in qualitative terms, for use as a source of data and assessment grids for determining pay, with due regard to the principle of comparability.
Lygybės įstaigos turėtų atlikti svarbesnį vaidmenį mažinant DUS.
Equality promotion and monitoring bodies should play a greater role in diminishing GPG.
Reikėtų suteikti joms galimybę stebėti ir, kai įmanoma, veiksmingiau ir labiau nepriklausomai užtikrinti lyčių lygybės teisės aktų taikymą.
The bodies should be empowered to monitor, report, and, where possible, enforce gender equality legislation more effectively and more independently.
Reikėtų persvarstyti Direktyvos 2006/54/EB 20 straipsnį, kad tų įstaigų įgaliojimai būtų išplėsti suteikiant joms teisę:
Article 20 of Directive 2006/54/EC should be revised so as to enhance the bodies' mandate by:
remti ir konsultuoti darbo užmokesčio diskriminacijos aukas;
supporting and advising victims of pay discrimination;
atlikti nepriklausomus darbo užmokesčio skirtumo tyrimus;
providing independent surveys concerning the pay gap;
organizuoti mokymus socialiniams partneriams, advokatams, teisėjams ir ombudsmenams, kurie būtų grindžiami analizės ir tikslinių priemonių rinkiniu, kad jie galėtų panaudoti įgytas žinias sudarydami sutartis arba tikrindami, ar laikomasi teisės aktų ir ar įgyvendinamos darbo užmokesčio skirtumų mažinimo priemonės.
providing special training for the social partners and for lawyers, judges and ombudsmen based on a toolbox of analytical instruments and targeted measures to be used either when drawing up contracts or when checking whether rules and policies to address the pay gap are being implemented.
Būtina toliau tikrinti kolektyvines sutartis, taikomas darbo užmokesčio sistemas ir darbo vertinimo sistemas, daugiausia atsižvelgiant į tai, kaip vertinami ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai, taip pat darbuotojai, dirbantys pagal kitus netipiškus darbo susitarimus arba gaunantys papildomas išmokas ar premijas, įskaitant įnašus natūra (kurie dažniau skiriami vyrams nei moterims).
Further scrutiny of collective agreements and applicable pay scales and job classification schemes are necessary, mainly concerning the treatment of part-time workers and workers with other atypical work arrangements or extra payments/bonuses including payments in kind (more often given to men than women).
Toks tikrinimas turėtų apimti ne tik pirmines, bet ir antrines darbo sąlygas ir socialinio aprūpinimo sistemas (taisykles dėl atostogų, pensijų sistemas, įmonių automobilių naudojimą, nuostatas dėl vaikų priežiūros, lankstų darbo laiką ir pan.).
Such scrutiny should cover not only primary but also secondary working conditions and occupational social security schemes (rules on leave, pension schemes, company cars, childcare arrangements, flexible working time, etc.).
Valstybės narės, atsižvelgdamos į nacionalinę teisę, kolektyvines sutartis arba praktiką, turėtų skatinti socialinius partnerius rinktis neutralius lyties atžvilgiu darbo vertinimus, taip suteikiant galimybę darbdaviams ir darbuotojams atpažinti galimą darbo užmokesčio diskriminaciją, pagrįstą tendencingu darbo užmokesčio sistemos apibrėžimu.
Member States, while respecting national law, collective agreements or practice, should encourage social partners to introduce gender-neutral job classifications, enabling both employers and employees to identify possible pay discrimination based on a biased pay-scale definition.
Į Direktyvos 2006/54/EB dėl diskriminacijos prevencijos 26 straipsnį reikėtų įtraukti konkrečias nuostatas dėl diskriminacijos darbo užmokesčio srityje prevencijos, kad valstybės narės, dalyvaujant socialiniams partneriams ir lygių galimybių organizacijoms, nustatytų:
Specific reference should be made to pay discrimination in Article 26 (on prevention of discrimination) of Directive 2006/54/EC, with a view to ensuring that Member States, with the involvement of the social partners and equal opportunity organisations, adopt:
konkrečius veiksmus, kuriais būtų siekiama suderinti profesinę veiklą su šeimos ir asmeniniu gyvenimu, apimančius vaikų ir kitokios priežiūros paslaugas, lankstų darbo organizavimą ir darbo laiką, motinystės ir tėvystės atostogų sistemą, vaiko priežiūros ir šeimos atostogų sistemą, nustatant konkrečias nuostatas dėl tėvystės atostogų ir tėvystės apsaugos bei vaiko priežiūros atostogų, kurių metu būtų finansiškai atlyginama abiems tėvams,
specific policies to make it possible to reconcile work with family and personal life, covering childcare and other care services, flexible work organisation and hours, and maternity, paternity, parental and family leave, with specific provision for paternity leave and the protection thereof and for parental leave with financial cover for both parents,
konkrečias ir tikslias priemones (pagal ES Sutarties 141 straipsnio 2 dalį), kurios padėtų panaikinti darbo užmokesčio skirtumus ir lyčių segregaciją ir kurias įgyvendintų socialiniai partneriai ir lygių galimybių organizacijos skirtingais sutarčių ir sektorių lygmenimis, kaip antai: skatinti pasirašyti darbo užmokesčio sutartis, kuriomis siekiama panaikinti DUS, tikrinti, ar vyrų ir moterų darbo užmokesčiai vienodi, nustatyti kokybinius ir kiekybinius tikslus ir gaires, keistis gerąja patirtimi,
concrete affirmative actions (under Article 141(4) of the EC Treaty) to redress the pay gap and gender segregation, to be given effect by the social partners and equal opportunity organisations at various levels, both contractual and sectoral, such as: promoting pay agreements to combat GPG, investigations in relation to equal pay, setting of qualitative and quantitative targets and benchmarking, exchange of best practice,
į viešąsias sutartis įtraukti nuostatą, reikalaujančią gerbti lyčių lygybę ir užtikrinti vienodą darbo užmokestį.
a clause in public contracts requiring respect for gender equality and equal pay.
Reikėtų geriau integruoti lyčių aspektą, įtraukiant į Direktyvos 2006/54/EB 29 straipsnį tikslius nurodymus valstybėms narėms dėl vienodo darbo užmokesčio principo, kuriais būtų siekiama sumažinti vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumus.
Gender mainstreaming should be enhanced by including in Article 29 of Directive 2006/54/EC precise guidelines for the Member States concerning the principle of equal pay and closing the gender pay gap.
Komisija turėtų pasirengti teikti paramą valstybėms narėms ir kitoms suinteresuotoms šalims įgyvendinant praktines priemones, kuriomis siekiama šalinti vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumus:
The Commission should gear itself to providing assistance to the Member States and to stakeholders as regards practical measures to bridge the gender pay gap by means of the following:
sukurdama duomenų banką, kuriame būtų kaupiami duomenys apie pokyčius darbuotojų klasifikavimo ir darbo organizavimo sistemose,
creating a data bank containing information concerning changes to the systems for the classification and the organisation of workers,
rinkdama ir skleisdama rezultatus, gautus reformuojant darbo organizavimą,
collating and disseminating the results of experiments relating to the reform of work organisation,
parengdama specialias gaires, skirtas su kolektyvinėmis sutartimis susijusiems darbo užmokesčio skirtumams kontroliuoti, ir pateikdama šiuos į įvairias kalbas išverstus duomenis visiems prieinamoje interneto svetainėje,
devising specific guidelines for the monitoring of pay differentials within the context of collective bargaining, to be made available on an internet site translated into various languages and accessible to all,
skleisdama informaciją ir gaires apie konkrečias priemones (ypač skirtas MVĮ), kuriomis galima sumažinti darbo užmokesčio skirtumus, ypač susijusius su nacionalinėmis ar skirtingų sektorių kolektyvinėmis sutartimis.
distributing information and guidelines on practical means (particularly for SMEs) of redressing the pay gap, including national or sectoral collective agreements.
Akivaizdu, kad šios srities teisės aktai dėl įvairių priežasčių yra mažiau veiksmingi, todėl Komisija ir valstybės narės, atsižvelgdamos į tai, kad vien teisės aktais šios problemos visiškai išspręsti neįmanoma, turėtų paremti galiojančius teisės aktus tinkamų rūšių sankcijomis.
The legislation in this field is for different reasons evidently less effective and, bearing in mind that the whole problem cannot be solved by legislation alone, the Commission and Member States should reinforce the existing legislation with appropriate types of sanctions.
Svarbu, jog valstybės narės reikiamomis priemonėmis užtikrintų, kad "vienodo užmokesčio už vienodos vertės darbą" principo pažeidėjams, atsižvelgiant į galiojančias teisines nuostatas, būtų taikomos tinkamos sankcijos.
It is important that Member States take the necessary measures to ensure that infringement of the principle of equal pay for work of equal value is subject to appropriate sanctions according to the legal provisions in force.
Primenama, kad pagal Direktyvą Nr. 2006/54/EB valstybės narės jau yra įpareigotos nustatyti kompensaciją arba žalos atlyginimą (18 straipsnis) ir sankcijas (25 straipsnis), kurios būtų "veiksmingos, proporcingos ir atgrasančios".
It is recalled that under Directive 2006/54/EC, Member States are already obliged to provide compensation or reparation (Article 18), as well as penalties (Article 25) which are "effective, proportionate and dissuasive".
Tačiau, siekiant užkirsti kelią vienodo darbo užmokesčio principo pažeidimams, šių nuostatų nepakanka.
However, these provisions are not sufficient to avoid infringement of the equal pay principle.
Todėl siūloma atlikti studiją, nustatysiančią toliau nurodomų galimų sankcijų įvedimo tinkamumą, veiksmingumą ir poveikį:
For this reason, it is proposed to conduct a study on the feasibility, effectiveness and impact of launching possible sanctions such as:
kompensacijų arba žalos atlyginimo, iš anksto nenustatant didžiausios sumos;
compensation or reparation, which should not be limited by fixing a prior upper limit;
nuobaudų, į kurias turi būti įtraukta kompensacija diskriminacijos aukai;
penalties, which must include the payment of compensation to the victim;
administracinių baudų (pvz., kai nepateikiami arba neatliekami darbo užmokesčio statistinių duomenų pagal lytį analizė ir įvertinimas arba apie juos, kaip privaloma, nepranešama (pagal Rekomendaciją Nr. 2)), kurių reikalauja darbo inspekcijos arba kompetentingos lygybės institucijos;
administrative fines (for example in the event of failure of notification or of compulsory communication or unavailability of analysis and evaluation of wage statistics disaggregated by gender (according to Recommendation 2)) requested by labour inspectorates or the competent equality bodies;
dėl viešųjų pirkimų tvarkos;
concerning the procurement procedure.
pažeidėjų identifikavimą ir viešą paskelbimą.
identification of offenders, which should be made public.
Rekomendacija Nr. 9: ES REGLAMENTAVIMO IR ES POLITIKOS SUPAPRASTINIMAS
Recommendation 9: STREAMLINING OF EU REGULATION AND EU POLICY
Viena iš sričių, kuriose reikia veikti nedelsiant, yra susijusi su tuo, kad mažesnis užmokestis mokama už darbą ne visą darbo dieną.
One area for urgent action concerns the fact that a wage penalty appears to be linked to working part-time.
, kuriame nurodyta, kad su visą darbo dieną ir ne visą darbo dieną dirbančiais darbuotojais turi būti elgiamasi vienodai ir kad pagal kolektyvines sutartis reikia imtis kryptingesnių ir efektyvesnių veiksmų.
, which prescribes equal treatment between full-time and part-time workers as well as more targeted and effective actions in collective agreements.
atsižvelgdamas į pasiūlymą dėl Europos Parlamento ir Tarybos direktyvos, iš dalies keičiančios Direktyvą 2003/87/EB, siekiant patobulinti Bendrijos šiltnamio efektą sukeliančių dujų emisijos leidimų sistemą ir išplėsti jos taikymo sritį ( COM(2008)0016 ), ir prie pasiūlymo pridedamą Komisijos tarnybų darbo dokumentą – poveikio vertinimo santrauką ( SEC(2008)0052 ),
having regard to the proposal for a directive of the European Parliament and of the Council amending Directive 2003/87/EC so as to improve and extend the greenhouse gas emission allowance trading system of the Community ( COM(2008)0016 ) and the accompanying Commission staff working document on impact assessment ( SEC(2008)0052 ),
atsižvelgdamas į pasiūlymą dėl Europos Parlamento ir Tarybos direktyvos dėl anglies dioksido geologinio saugojimo ir iš dalies keičiančios Tarybos direktyvas 85/337/EEB, 96/61/EB, direktyvas 2000/60/EB, 2001/80/EB, 2004/35/EB, 2006/12/EB ir Reglamentą (EB) Nr. 1013/2006 ( COM(2008)0018 ) ir prie pasiūlymo pridedamą Komisijos tarnybų darbo dokumentą – poveikio vertinimo santrauką ( SEC(2008)0054 ),
having regard to the proposal for a directive of the European Parliament and of the Council on the geological storage of carbon dioxide and amending Council Directives 85/337/EEC, 96/61/EC, Directives 2000/60/EC, 2001/80/EC, 2004/35/EC, 2006/12/EC and Regulation (EC) No 1013/2006 ( COM(2008)0018 ) and the accompanying Commission staff working document on impact assessment ( SEC(2008)0054 ),
atsižvelgdamas į Pramonės, mokslinių tyrimų ir energetikos komiteto pranešimą bei Aplinkos, visuomenės sveikatos ir maisto saugos komiteto nuomonę ( A6-0418/2008 ),
having regard to the report of the Committee on Industry, Research and Energy and the opinion of the Committee on the Environment, Public Health and Food Safety ( A6-0418/2008 ),
kadangi, remiantis naujausiomis mokslo ir technikos žiniomis, be didelių investicijų į mokslinius tyrimus bei taikomąją veiklą, susijusius su kitomis technologijomis, iškastinį kurą Europos Sąjungoje reikės naudoti dar ne vieną dešimtmetį, siekianti užtikrinti energijos tiekimo saugumą,
whereas according to the latest scientific and technological findings, without massive research and development investment in other technologies, the use of fossil fuels within the EU will continue to be necessary for some decades to come to ensure security of energy supply,
kadangi anglys yra vienintelis ES turimas iškastinis energijos šaltinis, kurį naudojant galima riboti didėjančią priklausomybę nuo naftos ir dujų importo iš nepatikimų trečiųjų šalių, taigi anglims būdinga strateginė svarba,
whereas coal is the only fossil fuel available in the EU which is capable of curbing the growing dependence on oil and gas imports from unstable third countries, and, as such, has strategic significance,
kadangi daugelyje valstybių narių derinant energijos rūšis anglims tenka svarbus vaidmuo, o anglimis kūrenamas elektrines reikia iš esmės modernizuoti ir į jas investuoti, siekiant sumažinti išmetamų šiltnamio efektą sukeliančių dujų kiekį,
whereas, while in many Member States coal plays a major role in the energy mix, coal-fired power stations require major modernisation and investment to reduce the generation of greenhouse gas emissions,
kadangi didelė dalis valstybių narių turi dideles anglių atsargas, kurias, remiantis vertinimais, bus galima naudoti ir kitame šimtmetyje,
whereas many Member States possess large coal reserves which, it is estimated, will last well into the next century,
kadangi energijos gamyba daugelyje pasaulio šalių, kurių ekonomika auga, priklauso nuo anglių naudojimo ir klimato politikos sėkmė šiuose regionuose labai susijusi su anglių naudojimo galimybėmis, kai išmetama mažiau dujų,
whereas, in many growing economies in the world, energy production depends on coal and any climate policy achievements in those regions are very closely linked to the possibility of using coal with reduced emissions,
kadangi taikyti CCS technologijas elektrinėse nuo 2020 m. bus galima tik tuomet, jei įgyvendinant parodomuosius projektus bus pasiekta naujų būtinų technikos pokyčių, taip pat bus padidintas veiksmingumas ir ekonominis perspektyvumas, tuo pat metu užtikrinant aplinkos apsaugą,
whereas the use of CCS technologies in power stations from 2020 will only be possible if demonstration projects produce new and necessary developments in technology, and improvements in efficiency and economic viability whilst at the same time ensuring respect for the environment,
kadangi delsimas statyti parodomuosius įrenginius kelia abejonių dėl CCS technologijų taikymo elektrinėse, taigi ir dėl klimato politikos tikslų įgyvendinimo,
whereas delays in constructing demonstration facilities cast into doubt the use of CCS technologies in power stations and thus the attainment of climate policy targets,
kadangi dar nėra tinkamos teisinės sistemos, reikalingos norint taikyti CCS technologijas,
whereas there is as yet no suitable and necessary legislative framework for the use of CCS technologies,
kadangi šioje srityje galiojantys Bendrijos teisės aktai turi būti kuo greičiau perkeliami į nacionalines arba regionines nuostatas ir papildomi naujais pasiūlymais dėl teisės aktų, ypač kalbant apie transporto infrastruktūros kūrimą,
whereas existing Community legislation in this area must be transposed as soon as possible by national or regional legislation and must be supplemented by new legislative proposals, particularly as regards the establishment of transport infrastructures,
kadangi dėl to, kad trūksta teisės aktų, įmonėms sunkiau priimti sprendimus dėl investicijų, o potencialiems investuotojams – imtis veiksmų finansų rinkose,
whereas the lack of legislation makes it difficult for undertakings to take investment decisions and for potential investors to act in the financial markets,
kadangi reikia remti mažiausiai 12 parodomųjų įrenginių statybą ir, remiantis tuo, ar šie įrenginiai ir projektai suteiks būtinų žinių apie atskiras technologijas ir įvairias transportavimo bei saugojimo galimybes, atrinkti remtinus ES lygmens parodomuosius projektus,
whereas the construction of at least 12 demonstration facilities must be supported, and demonstration projects at EU level should be selected on the basis of whether they will provide the necessary findings as regards individual technologies and the various transport and storage options,
pabrėžia, kad, įgyvendinant ES politiką klimato srityje, turėtų būti siekiama visame pasaulyje mažinti išmetamų šiltnamio efektą sukeliančių dujų kiekį;
Underlines that the aim of EU climate policies should be the worldwide reduction of greenhouse gas emissions;