natgillin/translations-raw huggingface dataset:
dar kartą pabrėžia savo paramą veiksmingam konkrečių iniciatyvų ir priemonių įgyvendinimui siekiant daugiau naudotis mažiau aplinką teršiančiomis transporto priemonėmis nei lėktuvai ir automobiliai, pvz., viešuoju transportu ir dviračiais, nes tai taip pat gali padėti numatyti biudžetų punktuose, pvz., dėl transporto priemonių, numatytų lėšų taupymą ateityje;
Reiterates its support for effectively putting into place concrete incentives and measures to make more and better use of less polluting means of transport than airplanes and cars, such as public transport and bicycles, which may also help to identify possible future savings on budget items such as ‘vehicles’;
laikydamasis to paties požiūrio pabrėžia, kad reikia plėtoti tolesnes priemones siekiant gerinti išteklių veiksmingumą ir biudžeto, ir aplinkos aspektais;
In the same spirit, underlines the need to develop further measures to improve resource efficiency both in budgetary and environmental terms;
nusprendžia patikslinti kitų biudžeto punktų asignavimus ir sukurti keletą rezervų biudžeto punktams, kuriuose sunku numatyti tikslų asignavimų poreikį ir kurių atžvilgiu bėgant metams gali iškilti papildomų poreikių ar, priešingai, atsirasti būtinybė taupyti;
Decides to adjust appropriations for a further number of budget items and to create some reserves on budget items where the exact need for appropriations is difficult to forecast and possible additional needs or, on the contrary, savings may arise in the course of the year;
nusprendžia įsteigti 29 naujus etatus iš 39 prašomų, labiausiai dėl padidėjusio bylų skaičiaus ir dėl to atsiradusio darbo krūvio, nes atsirado papildomas teisininkų lingvistų ir vertėjų poreikis (24 etatai skirti šioms pareigoms), ir pritaria tam tikriems kitiems pagrįstiems padidinimams;
Decides to create 29 new posts out of the 39 requested, mainly as a result of a high increase in the number of cases and resulting workload leading to an additional demand for lawyer linguists and translation (24 of the posts related to this) and a limited number of other justified increases;
pažymi, kad svarstymo metu Taryba sumažino į šį punktą įrašytus asignavimus taip, kad tinkamai neatspindimas 2009 m. ir 2010 m. pirmoje pusėje pasiektas aukšto etatų užimtumo Teisingumo Teisme rodiklis; todėl nusprendė, kad Tarybos nustatytas 3 proc. sumažinimas (atitinkantis standartinio mažinimo koeficiento padidinimą nuo 2,5 proc. iki 5,5 proc.) turi būti sumažintas iki 1 proc., kad būtų patenkintos būtinos pagal personalo planą numatytos reikmės, o Teisingumo Teismas galėtų tinkamai atlikti savo funkcijas;
Notes that during its reading, the Council has cut the appropriations included in this item in a manner that does not properly reflect the high rate of occupancy of posts achieved by the Court of Justice in 2009 and during the first half of 2010; has decided therefore that the 3% cut imposed by the Council (and equivalent to raising the standard abatement rate from 2,5% to 5,5%) needs to be reduced to 1% in order to meet the necessary needs of the establishment plan and allow the Court of Justice to correctly carry out its functions;
laikosi kompromisinės pozicijos dėl įvairių paramos išlaidų eilučių ir įrašo didesnę sumą nei Taryba, bet mažesnę nei numatyta biudžeto projekte; daro išimtį dėl kai kurių su IT susijusių išlaidų, kur, remiantis išorės audito rekomendacijomis, visa suma numatyta dviejose eilutėse;
Takes a compromise position on various lines of support expenditure, granting more than the Council but less than the draft budget; makes an exception for some IT-related expenditure where, following external audit recommendations, the full amount is provided on two lines;
pažymi, kad Audito Rūmų biudžeto projektą Taryba pakeitė nežymiai ir kad apskritai galima pritarti nustatytiems lygiams; pažymi, kad, per pastaruosius dvejus metus padidinus auditorių etatų skaičių iki 32, ribojant išlaidas, nebuvo prašyta papildomo personalo, nors tai buvo iš pradžių planuota;
Notes that the Court's draft budget was only marginally amended by the Council and that, overall, the resulting levels could be accepted; notes that, following an increase of 32 auditor posts in the past two years, no additional staff, although initially planned, were requested in an exercise of self restraint;
nusprendžia nustatyti kompromisinį sprendimą dėl naujų etatų, kurių prašoma įsigaliojus Lisabonos sutarčiai, laikantis Tarybai pirmininkavusios Ispanijos vasarą pateikto pasiūlymo, nusprendžiant įsteigti 11 naujų etatų siekiant įvykdyti padaugėjusius įgaliojimus ir darbo krūvį: 6 AD5, 3 laikinus AD9 ir 2 AST3 kategorijų etatus;
Decides to introduce a compromise solution concerning new posts requested as a consequence of the Lisbon Treaty, along the lines already proposed by the Spanish Presidency in the summer, consisting of the creation of 11 new posts in order to deal with increased competencies and workload as follows: 6 AD5, 3 temporary AD9 and 2 AST3;
pažymi, kad šie postai, be kita ko, skirti komiteto pajėgumams konsultacinio darbo, programavimo ir ryšių su piliečiais srityse padidinti ir kad šis pasiūlymas sudaro priimtiną kompromisinę poziciją tarp komiteto pirminio prašymo ir Tarybos biudžeto projekto;
Notes that these posts are intended, inter alia, to boost the Committee's capacity in the areas of consultative work, programming and relations with civil society and that they strike an acceptable compromise position between the Committee's original requests and the Council's draft budget;
atsižvelgęs į dabartinį laisvų darbo vietų skaičių ir išklausęs komitetą šiuo klausimu, nusprendžia prašyti 4,5 proc., o ne 5,5 proc., kaip siūlė Taryba, sumažinti atlyginimus siekiant nesudaryti kliūčių veiksmingam įdarbinimui į laisvas darbo vietas;
Having taken note of current vacancy rates and heard the Committee on this issue, decides to apply an abatement rate of 4,5% on salaries, instead of the 5,5% suggested by the Council, in order not to hinder effective recruitment on vacant posts;
pabrėžia poreikį nedelsiant įgyvendinti komiteto sprendimą iš esmės padengti narių transporto bilietų išlaidas remiantis faktinėmis išlaidomis ir atsisakyti šiuo metu taikomos fiksuoto dydžio sistemos; iš esmės pritaria šiam sprendimui, leido naudotis asignavimais, susijusiais su šiuo sistemos pasikeitimu, ir toliau seks šį klausimą;
Underlines the need to implement without delay the Committee's decision in principle to reimburse its Members' transport tickets on the basis of real costs and to scrap the flat-rate system currently possible; welcomes this decision in principle, has made available the appropriations relating to this change in system and will continue to follow this issue;
pritaria, kad reikia padidinti tam tikras įvairių paramos išlaidų eilučių sumas palyginti su Tarybos svarstymu, vis dar biudžeto projekte taupant lėšas;
Agrees to a limited number of increases compared to the Council's reading, while still representing a saving on the DB, as concerns various support expenditure lines;
nusprendžia nustatyti kompromisinį sprendimą dėl naujų etatų, kurių prašoma įsigaliojus Lisabonos sutarčiai, laikantis Tarybai pirmininkavusios Ispanijos vasarą pateikto pasiūlymo, nusprendžiant įsteigti 18 naujų etatų siekiant įvykdyti padaugėjusius įgaliojimus ir darbo krūvį: 2 AD9, 5 AD7, 7 AD5, 2 AST3 ir 2 AST1 kategorijų etatus;
Decides to introduce a compromise solution concerning new posts requested as a consequence of the Lisbon Treaty, along the lines already proposed by the Spanish Presidency in the summer, consisting of the creation of 18 new posts in order to deal with increased competencies and workload as follows: 2 AD9, 5 AD7, 7 AD5, 2 AST3 and 2 AST1;
pažymi, kad, be kita ko, šiais postais siekiama padidinti komiteto pajėgumus subsidiarumo, teritorinės sanglaudos, poveikio vertinimo, konsultacinio darbo ir išplėstos tarpregioninės veiklos srityse;
Notes that these posts are intended, inter alia, to boost the Committee's capacity in the areas of subsidiarity, territorial cohesion, impact assessments, consultative work and expanded inter-regional activities;
išklausęs komiteto argumentus dėl įdarbinimo lygio ir laisvų vietų skaičiaus, nusprendžia nustatyti bendrą 5 proc. sumažinimo normą;
Decides to introduce a general abatement rate of 5% after hearing the Committee's arguments as regards recruitment levels and vacancy rates;
laikosi kompromisinės pozicijos tarp komiteto prašymų ir Tarybos sumažintų įvairių paramos išlaidų eilučių sumų;
Takes a compromise position between the Committee's requests and the Council's reductions on various support expenditure lines;
mano, kad šios institucijos biudžeto projektas itin patenkinamas ir atkreipia dėmesį, kad Taryba atliko labai nedaug pakeitimų;
Considers that the DB of this Institution as largely satisfactory and also notes that very few changes were introduced by the Council;
tačiau pabrėžia, kad laikosi priešingos nei Taryba nuomonės dėl 1 laikinojo etato steigimo, nes tai nepadarytų poveikio biudžetui, kadangi šiuo metu turima tų pačių išlaidų mokant sutartininkams, ir todėl nusprendžia pritarti šio etato steigimui;
Stresses, however, that it takes the opposite view from Council concerning the creation of 1 temporary post, with no budget impact as the same expenditure is currently paid through contracts, and therefore decides to approve it;
laikosi ribojančio požiūrio dėl kitose eilutėse prašomo padidinimo ir prašo priežiūros pareigūno šiuos poreikius patenkinti naudojantis vidiniais ištekliais ir turimu biudžetu;
Has taken a restrictive approach on increases asked on other lines and asks the Supervisor to manage those needs internally, within existing budgets;
paveda Pirmininkui perduoti šią rezoliuciją Tarybai ir Komisijai, taip pat kitoms susijusioms institucijoms ir įstaigoms.
Instructs its President to forward this resolution to the Council and the Commission and to the other institutions and bodies concerned.
atsižvelgdamas į Komisijos pasiūlymą Europos Parlamentui ir Tarybai ( COM(2008)0637 ),
having regard to the Commission proposal to Parliament and the Council ( COM(2008)0637 ),
atsižvelgdamas į EB sutarties 251 straipsnio 2 dalį, 137 straipsnio 2 dalį ir į 141 straipsnio 3 dalį, pagal kurias Komisija Parlamentui pateikė pasiūlymą ( C6–0340/2008 ),
having regard to Article 251(2) and Articles 137(2) and Article 141(3) of the EC Treaty, pursuant to which the Commission submitted the proposal to Parliament ( C6-0340/2008 ),
atsižvelgdamas į Komisijos komunikatą Europos Parlamentui ir Tarybai „Lisabonos sutarties įsigaliojimo poveikis šiuo metu vykdomoms tarpinstitucinėms sprendimų priėmimo procedūroms“ ( COM(2009)0665 ),
having regard to the Commission Communication to Parliament and the Council entitled ‘Consequences of the entry into force of the Treaty of Lisbon for ongoing inter-institutional decision-making procedures’ ( COM(2009)0665 ),
atsižvelgdamas į Sutarties dėl Europos Sąjungos veikimo 294 straipsnio 3 dalį, 153 straipsnio 2 dalį ir 157 straipsnio 3 dalį,
having regard to Article 294(3) and Article 153(2) and Article 157(3) of the Treaty on the Functioning of the European Union,
atsižvelgdamas į Darbo tvarkos taisyklių 37, 55 ir 175 straipsnius,
having regard to Rules 37, 55 and 175 of its Rules of Procedure,
atsižvelgdamas į Moterų teisių ir lyčių lygybės komiteto pirmąjį pranešimą ir į Užimtumo ir socialinių reikalų komiteto nuomonę ( A6–0267/2009 ),
having regard to the first report of the Committee on Women's Rights and Gender Equality and the opinion of the Committee on Employment and Social Affairs ( A6-0267/2009 ),
atsižvelgdamas į Moterų teisių ir lyčių lygybės komiteto antrąjį pranešimą ir į Užimtumo ir socialinių reikalų komiteto nuomonę ( A7–0032/2010 ),
having regard to the second report of the Committee on Women's Rights and Gender Equality and the opinion of the Committee on Employment and Social Affairs ( A7-0032/2010 ),
paveda Pirmininkui perduoti Parlamento poziciją Tarybai ir Komisijai.
Instructs its President to forward its position to the Council, to the Commission and to the national parliaments.
atsižvelgdami į Sutartį dėl Europos Sąjungos veikimo, ypač į jos 153 straipsnio 2 dalį ir į 157 straipsnio 3 dalį,
Having regard to the Treaty on the functioning of the European Union, and in particular Articles 153(2) and 157(3) thereof,
atsižvelgdami į Europos ekonomikos ir socialinių reikalų komiteto nuomonę OL C 277, 2009 11 17, p.
Having regard to the opinion of the European Economic and Social Committee OJ C 277, 17.11.2009, p.
Sutarties dėl Europos Sąjungos veikimo (toliau − SESV) 153 straipsnyje nurodyta, kad, siekdama SESV 151 straipsnyje nustatytų tikslų, Sąjunga remia ir papildo valstybių narių veiklą, kuria gerinamos darbo sąlygos, kad būtų užtikrinta darbuotojų sveikata ir sauga, taip pat užtikrinama moterų ir vyrų lygybė dėl galimybių darbo rinkoje ir požiūrio darbe.
Article 153 of the Treaty on the Functioning of the European Union (TFEU) provides that with a view to achieving the objectives of Article 151 TFEU, the Union shall support and complement the activities of Member States in improving the working conditions to protect the safety and health of workers and in ensuring equality between women and men with regard to labour market opportunities and treatment at work.
SESV 157 straipsnyje numatyta, kad Europos Parlamentas ir Taryba, spręsdami pagal įprastą teisėkūros procedūrą, ir pasikonsultavę su Ekonomikos ir socialinių reikalų komitetu, imasi priemonių užtikrinti, kad būtų taikomas moterų ir vyrų lygių galimybių ir vienodo požiūrio užimtumo bei profesinės veiklos principas.
Article 157 TFEU provides that the European parliament and the Council, acting in accordance with the ordinary legislative procedure, and after consulting the Economic and Social Committee, shall adopt measures to ensure the application of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation.
Kadangi ši direktyva susijusi ne tik su nėščių, neseniai pagimdžiusių arba maitinančių krūtimi darbuotojų sveikata ir sauga, bet ir su vienodo požiūrio klausimais, kaip antai teise grįžti į savo darbą arba lygiavertes pareigas, atleidimo iš darbo arba priėmimo į darbą taisyklėmis arba finansine parama per atostogas, SESV 153 ir 157 straipsniai kartu sudaro šios direktyvos teisinį pagrindą.
Since this Directive addresses not only the health and safety of workers who are pregnant, or have recently given birth or are breastfeeding, but also, inherently, issues of equal treatment, such as the right to return to the same or an equivalent working place, the rules on dismissal and employment rights, or on better financial support during the leave, Articles 153 and 157 TFEU are combined to form the legal base for this Directive.
Europos Sąjungos pagrindinių teisių chartijos 21 ir 23 straipsniais draudžiama bet kokia diskriminacija dėl lyties ir reikalaujama visose srityse užtikrinti moterų ir vyrų lygybę
Articles 21 and 23 of the Charter of Fundamental Rights of the European Union prohibit any discrimination on grounds of sex and require equality between men and women to be ensured in all areas
bei profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą
, including in the achievement of a work-life balance
Europos Sąjungos sutarties 3 straipsnyje numatyta, kad skatinti tokią lygybę yra vienas pagrindinių Sąjungos uždavinių.
Under Article 3 of the Treaty on European Union, promoting such equality is one of the Union's essential tasks.
Be to, pagal SESV 8 straipsnį Sąjunga turi siekti panaikinti nelygybę ir skatinti lygias moterų ir vyrų teises visose savo veiklos srityse.
Similarly, under Article 8 TFEU the Union must aim to eliminate inequalities and to promote equality between men and women in all its activities.
2008 m. vasario 26 d. sprendime, priimtame byloje C-506/06 (Mayr prieš Flöckner)
In its judgment of 26 February 2008 in Case C-506/06 Mayr v Flöckner
Tarybos direktyva 92/85/EEB OL L 348, 1992 11 28, p.
Council Directive 92/85/EEC OJ L 348, 28.11.1992, p.
įgyvendinamos priemonės geresnei nėščių ir neseniai pagimdžiusių arba maitinančių krūtimi darbuotojų saugai ir sveikatai užtikrinti.
implements measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding.
2002 m. balandžio 16 d.
The World Health Organisation Global strategy on infant and young child feeding of 16 April 2002, endorsed by Resolution 55.25 of the 55
Remdamosi šia rezoliucija valstybės narės turėtų skatinti suteikti atostogas, siekdamos įgyvendinti šį tikslą.
On the basis of this resolution, the Member States should encourage the provision of leave designed to fulfil this purpose.
Atsižvelgdama į tai Komisija ėmėsi esančių lyčių lygybės srities teisės aktų peržiūros, siekdama (jei būtina) juos modernizuoti.
In this connection the Commission undertook to review the existing legislation in the field of gender equality with a view to modernising it, where necessary.
Komisija taip pat paskelbė, kad siekdama gerinti lyčių lygybės valdymą ji „peržiūrės esančius ES teisės aktus dėl lyčių lygybės, kurie nebuvo įtraukti į 2005 m. naujos redakcijos dokumentų sąrašą ir, jei būtina, juos papildys, modernizuos arba performuluos“.
The Commission also announced that in order to improve governance of gender equality, it would ‘review the existing EU gender equality legislation not included in the 2005 recast exercise with a view to updating, modernising and recasting where necessary’.
Direktyva 92/85/EEB nebuvo įtraukta į naujos redakcijos dokumentų sąrašą.
Directive 92/85/EEC was not included in the recasting exercise.
2008 m. liepos 2 d. komunikate „Atnaujinta socialinė darbotvarkė: galimybės, prieinamumas ir solidarumas XXI amžiaus Europoje“ Komisija patvirtino, kad būtina sudaryti geresnes galimybes derinti asmeninį ir profesinį gyvenimą.
In its Communication of 2 July 2008, entitled ‘Renewed Social Agenda: Opportunities, access and solidarity in 21st century Europe’, the Commission affirmed the need to improve reconciliation of private and professional life.
Visi tėvai turi teisę prižiūrėti savo vaikus.
All parents have the right to care for their child.
Šios direktyvos nuostatos dėl motinystės atostogų neturėtų daryti poveikio valstybių narių nustatytoms kitoms vaiko priežiūros atostogų taisyklėms ir šia direktyva tos taisyklės neturėtų būti susilpnintos.
The provisions of this Directive concerning maternity leave should be without prejudice to Member States' other rules on parental leave and this Directive should not undermine those rules.
Motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros atostogos vienos kitas papildo ir jas derinant galima geriau suderinti profesinį ir šeimos gyvenimą.
Maternity leave, paternity leave and parental leave are complementary and when used in combination can promote a better work-life balance.
Vaiką įsivaikinusiai darbuotojai turėtų būti suteiktos tokios pačios teisės kaip ir biologiniams tėvams, ir jai turėtų būti suteikta teisė tomis pačiomis sąlygomis pasinaudoti motinystės atostogomis.
A worker who has adopted a child should have the same rights as a natural parent and be entitled to take maternity leave on the same conditions.
Nėščios, neseniai pagimdžiusios arba maitinančios krūtimi darbuotojos yra pažeidžiamos, todėl joms būtina suteikti teisę į ne trumpesnes nei
The vulnerability of pregnant workers and of workers who have recently given birth or who are breastfeeding makes it necessary for them to be granted the right to maternity leave of at least
nepertraukiamų savaičių motinystės atostogas prieš gimdymą ir (arba) po jo, o bent šešių savaičių motinystės atostogos, suteikiamos po gimdymo, yra privalomos.
, allocated before and/or after confinement, and renders necessary the compulsory nature of maternity leave of at least six weeks allocated after confinement.
Visuomenė turėtų pripažinti, kad prižiūrėti neįgalius vaikus ypač sunku dirbančioms motinoms.
The care of disabled children presents a particular challenge for working mothers, which should be recognised by society.
Kadangi dirbančios neįgalių vaikų motinos yra labiau pažeidžiamos, joms turėtų būti suteikiamos papildomos motinystės atostogos; šioje direktyvoje turėtų būti nustatytas minimalus tokių atostogų laikotarpis.
The increased vulnerability of working mothers of disabled children means that they should be granted additional maternity leave; this Directive should lay down the minimum period of such leave.
, apibrėžti laikotarpiai; jos turėtų būti apmokamos, kaip numatyta pagal šią direktyvą; taip pat turėtų būti taikomos šioje direktyvoje nustatytos garantijos, susijusios su atleidimu iš darbo, grįžimu į tą patį darbą arba į lygiavertes pareigas ir susijusios su diskriminacija.
; should be remunerated as provided for in this Directive; and the guarantees laid down in this Directive in relation to dismissal, return to the same job or an equivalent post, and discrimination, should apply.
Teisingumo Teismas, atsižvelgdamas į vienodo požiūrio principą, ne kartą yra pripažinęs, kad saugoti moters biologinę būklę nėštumo metu ir po jo yra teisėta.
The Court of Justice has consistently recognised the legitimacy, in terms of the principle of equal treatment, of protecting a woman's biological condition during and after pregnancy.
Be to, jis visada priimdavo sprendimus, kad nepalankių sąlygų, susijusių su moterų nėštumu ar motinyste, taikymas yra tiesioginė diskriminacija dėl lyties.
It has, moreover, consistently ruled that any unfavourable treatment of women related to pregnancy or maternity constitutes direct sex discrimination.
Remdamasis vienodo požiūrio principu, Teisingumo teismas pripažino moterų darbo teisių apsaugą, ypač jų teisę grįžti į tas pačias arba lygiavertes pareigas ne mažiau palankiomis darbo sąlygomis, taip pat pasinaudoti geresnėmis darbo sąlygomis, kurios buvo nustatytos laikotarpiu, kai jos nedirbo.
On the basis of the principle of equal treatment, the Court has also recognised the protection of employment rights of women, and in particular their right to return to the same or an equivalent job, on terms that are no less favourable, as well as to benefit from any improvement in working conditions introduced during their absence.
Vartojamas terminas „lygiavertės pareigos“ turėtų reikšti pareigas, atitinkančias ankstesnes pareigas, atsižvelgiant į mokamą atlyginimą ir į atliekamas funkcijas, arba, jei tai neįmanoma, panašias pareigas, atitinkančias darbuotojos kvalifikaciją ir esamą atlyginimą.
A post termed ‘equivalent’ should mean a post that is the same as the former post, as regards both the salary paid and the duties to be performed or where this is not possible, a similar post corresponding to the worker's qualifications and existing salary.
Atsižvelgiant į demografinės padėties tendencijas Sąjungoje, būtina skatinti gimstamumą priimant specialius teisės aktus ir priemones, kuriuos taikant būtų galima veiksmingiau derinti darbą, asmeninį ir šeimos gyvenimą.
In view of demographic trends in the Union, it is necessary to promote an increase in the birth-rate by means of specific legislation and measures to combine work, private life and family life more effectively.
Todėl moterys turėtų būti apsaugotos nuo diskriminacijos dėl nėštumo arba motinystės atostogų ir turėtų galėti pasinaudoti tinkamomis teisinės apsaugos priemonėmis
Women should therefore be protected from discrimination on grounds of pregnancy or maternity leave, and should have adequate means of legal protection
Tarybos ir užimtumo ir socialinės politikos ministrų, posėdžiavusių Taryboje, 2000 m. birželio 29 d. rezoliucijoje dėl moterų ir vyrų dalyvavimo lygiomis teisėmis šeimos gyvenime ir profesinėje veikloje
In the resolution of the Council and of the Ministers for Employment and Social Policy, meeting within the Council, of 29 June 2000 on the balanced participation of women and men in family and working life
valstybės narės buvo paskatintos išnagrinėti, ar pagal jų atitinkamas teisės sistemas dirbantiems vyrams gali būti suteikta individuali ir neperleidžiama teisė pasinaudoti tėvystės atostogomis, išsaugant savo su darbu susijusias teises.
, Member States were encouraged to consider whether, under their respective legal systems, working men might be granted a non-transferable individual right to paternity leave, without any loss of employment rights.