natgillin/translations-raw huggingface dataset:
siūlo vyresnio amžiaus darbuotojams ir bedarbiams suteikti papildomas paskatas, kad jie galėtų dalyvauti mokymosi visą gyvenimą programose, siekiant sustiprinti jų statusą arba užtikrinti, kad jie sėkmingai grįžtų į darbo rinką;
Proposes that additional incentives be provided for older workers and unemployed persons to participate in life-long learning programmes in order either to strengthen their position or to ensure their successful return to the labour market;
ragina visų amžiaus grupių moteris aktyviau dalyvauti mokymosi visą gyvenimą programose;
Calls for increased involvement of women of all age groups in life-long learning programmes;
pažymi, kad dėl demografinių duomenų pokyčių numatoma, kad iki 2030 m. santykis tarp ekonomiškai aktyvių ir neaktyvių gyventojų bus 2 ir 1; ragina Komisiją ir valstybes nares pritarti būsimam asmenų, slaugančių šeimos narius, vaidmeniui ir plėtoti iniciatyvas, kurios leistų moterims ir vyrams pasiekti pusiausvyrą tarp profesinių ir šeiminių pareigų;
Notes that, as a result of changing demographics, it is estimated that by 2030 the ratio between active and inactive people will be 2:1; calls on the Commission and Member States to support the future role of family carers by developing policy initiatives that will enable women and men to achieve a balance between professional and caring responsibilities;
pažymi, kad demografiniai pokyčiai negali būti pateikiami kaip priežastis, dėl kurios apskritai mažinama socialinių teisių ir paslaugų, priešingai, jie turi būti laikomi šiuolaikinės visuomenės uždaviniu, ir kad šios teisės ir paslaugos turi būti tolygios turint mintyje ekonomiškai aktyvių ir neaktyvių žmonių kartas; skatina valstybes nares supaprastinti socialinius teisės aktus, kad jie būtų lankstesni, labiau prieinami ir labiau suprantami ir darbdaviams, ir darbuotojams;
Stresses that demographic change should not be advanced as a justification for the general dismantling of social entitlements and services but that it is, on the contrary, a challenge for today's society, and that these entitlements and services must be balanced with regard to both active and inactive generations; urges the Member States to simplify social legislation with a view to making it more flexible, more accessible and more comprehensible for employers and employees alike;
mano, kad Europos Komisija turėtų remti naujų iniciatyvų, kuriomis skatinamas aktyvus, sveikas ir orus senėjimas, įgyvendinimą esamomis Europos Sąjungomis priemonėmis ir programomis;
Considers that the Commission should support the implementation of new initiatives promoting active, healthy and dignified ageing through the existing policy instruments and programmes of the EU;
Iniciatyva „Europos jaunimo garantijos“
European Youth Guarantee initiative
pabrėžia, kad jaunimo nedarbo problema yra viena iš problemų, kurias reikia spręsti nedelsiant, nes dėl jos netenkama galimybių, randasi socialinė atskirtis, didėja socialinės išlaidos ir švaistomi vertingi žmogiškieji ištekliai, o visa tai yra svarbios socialinės gimstamumo mažėjimo priežastys ir tuo prisidedama prie nelygybės tarp kartų didinimo; pabrėžia, kad būtina sutrumpinti perėjimo iš vienos mokslo įstaigos į kitą laiko tarpus arba laiko tarpus nuo diplomo gavimo iki pirmojo darbo; taip pat pažymi, kad labai svarbu užtikrinti jaunimo socialinę įtrauktį, galimybę jaunuoliams įgyti tinkamą profesiją ir remti jaunimo verslumą;
Emphasises that youth unemployment is one of our most pressing problems because it leads to denial of opportunities, social exclusion, rising social costs and a waste of valuable human resources, all these constituting an important social reason for birth-rate decline and feeding the spiral of lack of justice between generations; underlines the need to reduce the time gaps which arise when young people move from one institution of education to another or before they are employed after graduation; and notes that it is very important to ensure young people's social inclusion, to provide them with the possibility of obtaining suitable employment and to support youth entrepreneurship;
pažymi, kad reikia sukurti ilgalaikes perspektyvas jaunimui, ir ragina Komisiją bei valstybes nares imtis veiksmų, skatinant jaunų žmonių mokymosi judumą ir kokybiškas stažuotes; taip pat sudaryti daugiau galimybių jaunimui įsidarbinti ir užtikrinti visavertį jų dalyvavimą visuomenės gyvenime bei investuoti į jaunimą ir skatinti jaunimo galimybes siekiant, kad ateities karta turėtų visas teises ir orumą;
Emphasises the need for young people to have long-term prospects, and calls on the Commission and the Member States to take steps to promote learning mobility and quality traineeships for young people, to create more employment opportunities for young people and to ensure that they participate fully in society, to invest in young people and to encourage youth opportunities so that the next generation enjoys its full rights and maintains its dignity;
pabrėžia, kad jaunų žmonių nedarbas ir ypač regionų išsivystymo skirtumai – tai kliūtys siekiant teritorinės sanglaudos;
Stresses that youth unemployment, and in particular development disparities between regions, are an obstacle to achieving territorial cohesion;
pabrėžia, kad dėl demografinių pokyčių pradės stigti kvalifikuotų darbuotojų, kurių didžiąją dalį galės pakeisti kvalifikuotos darbuotojos. šiuo klausimu būtina, kad valstybės narės ir darbdaviai pakeistų požiūrį ir imtųsi priemonių siekdami bendrąsias sąlygas ir darbo sąlygas pritaikyti prie moterų poreikių;
Stresses that the demographic trend will give rise to a shortage of skilled labour, which can be offset to a large extent by qualified female workers; to this end, governments and employers must change their thinking and take measures to adapt framework and employment conditions more closely to the needs of women;
pabrėžia, kad ypatingą dėmesį būtina atkreipti į jauno žmogaus darbo karjeros pradžią ir visokeriopai skatinti sėkmingą įėjimą į darbo rinką, nes nesėkminga darbo karjeros pradžia gali turėti įtakos visam tolesniam jauno žmogaus gyvenimui ir jo aktyvumui darbo rinkoje;
Emphasises that particular attention must be paid to the start of young people's careers and to doing everything possible to encourage their successful entry onto the labour market, because an unsuccessful start to a young person's working career could have an impact on the rest of his or her life and on his or her activities on the labour market;
ragina Tarybą ir Komisiją imtis ypatingų pastangų ir parengti konkrečias priemones, kurios apimtų ir Europos jaunimo garantijas, kurias taikant jaunuoliams, po daugiausia keturių mėnesių nedarbo, būtų pasiūloma darbo vieta, mokymosi vieta, papildomas profesinis mokymas arba derinamas darbas ir profesinis mokymas, su sąlyga, kad atitinkami asmenys savarankiškai stengtųsi prisidėti prie savo integracijos proceso;
Calls on the Council and the Commission to make particular efforts and to devise practical measures – one of which should be a European Youth Guarantee – to ensure that, after a maximum period of four months' unemployment, young people are offered a job, an apprenticeship, additional training or combined work and training, with the proviso that those concerned support the process of their integration into work through their own efforts;
mano, kad reikėtų jauniems bedarbiams patarti, juos orientuoti ir teikti pagalbą, kurios jiems reikia, kad jie galėtų vėl integruotis į darbo rinką (arba rasti pirmąjį darbą), visa tai taikytina ir studentams arba būsimiems studentams, kad jie galėtų pasirinkti karjerą puikiai žinodami potencialias įsidarbinimo galimybes;
Giving young unemployed workers the advice, the guidance and the aid they require in order to get them back into work (or into work for the first time), and the same for students or future students, so that they can choose their career path in full knowledge of the potential job opportunities;
ragina valstybes nares ir ES Komisiją pasirūpinti, kad plėtojant strategiją „ES 2020 m.“ iki 2020 m. būtų pasiekta šių tikslų:
Calls on the Member States and the Commission to ensure that the following aims are achieved under an expanded EU-2020 strategy:
pasiekti visišką vyresnių kaip 50 metų darbuotojų užimtumą iki įstatyminio pensinio amžiaus ir bent 55 % užimtumą;
securing full employment among the population aged over 50 up to the legal retirement age and achieving the minimum of 55 % employment;
panaikinti paskatas, ypač anksčiau išeiti į pensiją, kuriomis daroma žala socialinės apsaugos sistemoms, prisidedama prie nevienodo naštos paskirstymo ir kurios dėl minėtųjų priežasčių nėra tvarios;
eliminating incentives e.g. for early retirement, which damage social security systems, distribute burdens unequally and are therefore not sustainable;
kovoti su diskriminacija dėl amžiaus,
combating age discrimination;
apibrėžti kiekvienai šaliai skirtus tikslus pagal amžiaus kategoriją ir pagal lytį, tam kad vyresnio amžiaus darbuotojai turėtų galimybę tobulėti ir mokytis visą gyvenimą siekiant, kad daugiau visų kartų atstovų dalyvautų tęstiniame ir tolesniame mokyme ir palengvinti vyresnio amžiaus žmonėms galimybę tobulintis, darbdaviams pritaikius lengvatas ir priedus, skirtus vyresnio amžiaus darbuotojams, nusprendusiems ir toliau tobulintis sulaukus 50 metų;
setting country-specific targets for access to training and lifelong learning for older workers, broken down by age group and gender, thus increasing the proportion of people of all generations in initial and further training; and facilitating access to training for older workers by the setting up of incentives/bonuses by employers for older workers who decide to continue their education after the age of 50;
kovoti su diskriminacija dėl amžiaus darbo vietoje, mokyti ir skatinti vyresnius kaip 60 metų darbuotojus ir toliau būti darbo rinkoje siekiant, kad pastarieji perduotų žinias ir patirtį kitoms kartoms, todėl reikės, kad valstybės narės parengtų teisės aktus, kuriais siekiama skatinti įmones įdarbinti šiuos asmenis;
combating age-based discrimination in the workplace and training and developing incentives for workers over the age of 60 to remain available for work, so that they can pass on their knowledge and experience to subsequent generations, which will require the Member States to adopt appropriate legislation designed to promote the recruitment of such people by companies;
padėti vyresnio amžiaus žmonėms, turintiems negalią, kuriems reikalinga visiška reabilitacija, iš naujo integruotis, labiau atsižvelgiant į fizinės ir biologinės aplinkos konceptą, o ne į invalidumą;
supporting the (re)integration, based on a new approach of complex rehabilitation that takes equal account of the biological and physical environment, of older people who become disabled, rather than classifying them as ‘disabled’;
mano, kad norint išlaikyti gebėjimą dirbti vyresniame amžiuje reikia iniciatyvų sveikatos, atlyginimo lygio ir su atlyginimu susijusių bei materialių privalumų, palyginti su pensija ir kitomis pensijų išmokomis, tolesnio mokymo, darbo laiko organizavimo, autonomijos ir darbuotojų asmeninio pasirinkimo, darbo ir šeimos gyvenimo pusiausvyros, pasitenkinimo darbu ir vadovavimo srityse, taip pat garantijų turėti padorų būstą, kurios atitiktų Direktyvos 2000/78/EB nuostatas, reikia ir su prieiga susijusių iniciatyvų, ir šias iniciatyvas socialiniai partneriai turėtų parengti drauge bei jas turėtų skatinti Komisija ir valstybės narės;
Argues that older people's employability also depends on initiatives in the fields of health, the level of income and contributions in cash and in kind in comparison to pension and other retirement benefits, further training, working-time patterns, autonomy and individual choice for workers, better work-life balance, job satisfaction and management behaviour, as well as a guarantee of reasonable accommodation, consistent with the provisions of Directive 2000/78/EC, and in the field of accessibility, and that such initiatives should be devised jointly by the social partners, where applicable, for all employees and promoted by the Commission and Member States;
mano, kad valstybės narės turi skatinti įmones parengti darbuotojų amžiaus valdymo strategijas, kurios padės didinti įmonių konkurencingumą, ir tam panaudoti vyresnio amžiaus darbuotojų patirtį ir ypatingus jų gebėjimus;
Considers that the Member States should encourage companies to introduce age management strategies that will enhance their competitiveness by harnessing the experience and specific qualities of older workers;
pataria socialiniams partneriams, darbdaviams ir valstybėms narėms darbuotojams, kuriems yra daugiau kaip 50 metų, užtikrinti paaukštinimo galimybę iki profesinės karjeros pabaigos;
Suggests to the social partners, employers and the Member States that they guarantee workers aged over 50 the possibility of being promoted until the end of their careers;
ragina imtis konkrečių iniciatyvų siekiant skatinti įvairaus amžiaus darbo grupes; ir siūlo remti tokias įmones, o itin gerus projektus apdovanoti, parodant, kad įvairaus amžiaus grupės padidina konkurencingumą ir užtikrina labiau suderintą augimą;
Calls for specific initiatives to promote mixed-age teams for work processes and suggests that companies taking such initiatives should be supported and that outstanding projects should receive recognition, highlighting how the varying distribution of generations increases competitiveness and harmonious growth;
siūlo, kad įmonės imtųsi konkrečių iniciatyvų, siekdamos sukurti naują įmonių kultūrą, susijusią su žmogiškųjų išteklių valdymu siekiant orientuotis į vyresnio amžiaus darbuotojų užimtumą ir nustatyti šio požiūrio bei įmonių socialinės atsakomybės ryšį;
Proposes that specific initiatives be taken to create a new entrepreneurial culture for the management of human resources, so as to bring about a switch towards employing older workers with linkage to Corporate Social Responsibility;
Iniciatyva „Už deramą pensiją“
Guaranteeing a decent pension’ initiative
primena, kad išėjimas į pensiją yra teisė, kurią turi kiekvienas darbuotojas, sulaukęs kiekvienos valstybės narės įstatymuose, parengtuose konsultuojantis su socialiniais partneriais ir tinkamai atsižvelgiant į nacionalines tradicijas, numatyto pensinio amžiaus; mano, kad jų sprendimas toliau dirbti sulaukus pagal nacionalinius teisės aktus nustatyto pensinio amžiaus neturėtų turėti jokios įtakos jų teisei gauti pensiją nei jokioms kitoms socialinėms teisėms;
Is convinced that the right to retire is a right that any employee is entitled to claim after the legal retirement age set by each Member State in consultation with the social partners and in accordance with national practices; considers that, should they decide not to extend their working lives beyond the national retirement age, this must not affect their pension rights or other social rights;
ragina Tarybą ir valstybes nares iki 2012 m. nešališkai išnagrinėti amžiaus ribas, nustatytas tam tikroms profesijoms ir pareigybėms užimti, skiriant finansavimą ir sudarant draudimo sutartis, ir jas panaikinti; ragina Tarybą ir valstybes nares išnagrinėti sunkumus, su kuriais susiduria vyresnio amžiaus žmonės, norėdami gauti paskolą;
Calls on the Council and the Member States to conduct an impartial review of upper age-limits for certain jobs and posts and for eligibility for funding and concluding insurance policies, no later than 2012, and to do away with such limits; calls on the Council and the Member States to look at the difficulty experienced by older people in accessing credit;
Iniciatyva „Aktyvus senėjimas“
'Active Ageing' initiative
ragina Komisiją persvarstyti su sveiku senėjimu susijusius veiksmus ir parengti 2011 m. veiksmų planą, pagal kurį būtų:
Calls on the Commission to conduct a review of activities related to healthy ageing and to present an action plan in 2011 for:
skatinama vyresnio amžiaus žmonių orumas, sveikata ir gyvenimo kokybė ir savarankiškumas,
enhancing older people's dignity, health, quality of life, and autonomy,
sudaromos vienodos galimybės pasinaudoti sveikatos priežiūra neatsižvelgiant į pajamas,
allowing them equal access to health care regardless of income,
atkreipiamas dėmesys į sveikatos problemas, su kuriomis susiduria žmonės, staigiai nutraukę aktyvią veiklą, ir
highlighting in particular the health risks for people who suddenly cease being active, and
pabrėžiama sveikatos problemų prevencija, todėl valstybės narės turėtų skatinti sveiką gyvenimo būdą ir imtis reikiamų priemonių tam, kad būtų sumažinta rūkymo, piktnaudžiavimo alkoholiu, viršsvorio problema ir kitos pagrindinės, su sveikata susijusios problemos;
emphasising prevention of health problems, which requires the Member States to support healthy lifestyles and take appropriate measures to reduce smoking, alcohol misuse, obesity and other major health risks;
palankiai vertina tai, kad daug pilietinės visuomenės organizacijų balandžio 29 d. paskelbė Kartų solidarumo diena; ragina Komisiją parengti pasiūlymą, kad 2012 m. taptų „Europos aktyvaus senėjimo ir kartų solidarumo metais“, per kuriuos būtų aiškiai parodytas vyresnio amžiaus žmonių indėlis į visuomenę ir skatinami veiksmai, skirti raginti vyresnio amžiaus žmones ir jaunimą dalyvauti bendrose iniciatyvose;
Welcomes the fact that many voluntary organisations have declared 29 April a day of ‘Solidarity between Generations’, and calls on the Commission to develop a proposal for 2012 as the ‘European Year of Active Ageing and Solidarity between Generations’ which will highlight the contribution that older people make to society and afford opportunities to get younger and older people working together;
mano, kad vienu iš prioritetų ateinančiais metais valstybėms narėms turi tapti vyresnio amžiaus žmonių aktyvumas; pažymi, kad tam, be kita ko, reikia sukurti tinkamas bendrąsias sąlygas, reikalingas vyresnio amžiaus asmenų potencialui sutelkti ir novatoriškam požiūriui į veiklą bei į tinkamą pagalbines paslaugas teikiančio personalo mokymą plėtoti;
Considers that the Member States should make active ageing one of the priorities for the coming years; points out that this includes, in particular, the creation of suitable framework conditions for mobilising the potential of older persons and the development of innovative approaches for activities, as well as appropriate training for supporting services´ staff;
mano, kad aktyvaus senėjimo klausimą reikia vertinti platesniame tvaraus vyrų ir moterų užimtumo darbingą amžių kontekste ir, siekiant paskatinti vyresnio amžiaus darbuotojus toliau dirbti, reikia pirmiausia pagerinti jų darbo sąlygas, pasirūpinti jų sveikatos apsauga ir jų sauga arba priderinti darbo vietas prie jų sveikatos būklės ir poreikių, kovoti su diskriminacija dėl amžiaus ir lyties, atnaujinti jų gebėjimus užtikrinant jiems tinkamas mokymosi visą gyvenimą ir tobulinimosi galimybes, taip pat prireikus peržiūrėti mokesčių ir išmokų sistemas siekiant užtikrinti veiksmingas paskatas dirbti ilgiau;
Considers that active ageing should be regarded from the wider perspective of sustainable employability of women and men throughout their working lives and that encouraging older workers to stay in employment requires notably the improvement of working conditions to safeguard their health and safety or the adaptation of work places to their health status and needs, fighting age and gender discrimination, updating their skills by providing appropriate access to lifelong learning and training and the review, when necessary, of tax and benefit systems to ensure that there are effective incentives for working longer;
mano, kad valstybės narės ir Komisija turi skatinti aktyvų senėjimą išnaudojant visas galimybes, kurios teikiamos taikant atvirojo koordinavimo metodą, užimtumo strategiją ir kitas Bendrijos priemones bei programas, įskaitant struktūrinių fondų, ypač Europos socialinio fondo, finansinę paramą;
Considers that the Member States and the EC should use all the possibilities offered by the Open Method of Coordination, the Employment Strategy and other Community instruments and programmes, including the financial support of the Structural Funds, especially the European Social Fund, to foster active ageing;
mano, kad valstybės narės ir Komisija turi į veiklą įtraukti egzistuojančius patariamuosius ir politikos komitetus, įskaitant Socialinės apsaugos komitetą, Užimtumo komitetą, Ekonominės politikos komitetą ir ekspertų grupę demografijos klausimams, kad aktyvaus senėjimo klausimas būtų vienas iš prioritetinių Sąjungos ir valstybių narių politinės darbotvarkės klausimų;
Considers that the Member States and the EC should use existing advisory and policy committees, including the Social Protection Committee, the Employment Committee, the Economic Policy Committee and the Group of Experts on Demographic Issues, to maintain active ageing high on the EU's and Member States' policy agenda;
prašo Tarybos ir valstybių narių skubiai imtis priemonių siekiant užtikrinti tinkamas pensijas, kurios jokiu būdu negali buti žemiau skurdo ribos;
Calls on the Council and the Member States to take rapid measures to guarantee decent pensions for all, which must not in any circumstances lie below the poverty level;
ragina Komisiją parengti tyrimą dėl aktyvaus vyresnio amžiaus žmonių dalyvavimo darbo rinkoje veiksmingumo ir privalumų atsižvelgiant į socialinės apsaugos sistemų praktiškumą, produktyvumo ir augimo skatinimą bei į kovą su socialine atskirtimi;
Calls on the Commission to draw up a study on the effectiveness and benefits of the active participation of older workers in the labour market, with regard to the sustainability of social protection systems, the promotion of productivity and growth and measures to combat social exclusion;
Šeimos ir profesinio gyvenimo derinimo politika
Reconciliation policies
pabrėžia, kad siekiant išvengti užkrauti per didelę naštą moterims dėl padidėjusio priežiūros poreikio senstančioje visuomenėje, reikia, kad vyrams ir moterims visose valstybėse narėse būtų sudarytos sąlygos suderinti darbą ir šeimos pareigas ir kad moterims ir vyrams jos būtų tinkamai padalintos; taip pat pabrėžia, kad tai neatsiejama nuo prieinamos ir kokybiškos sveikatos priežiūros, kokybiškesnio švietimo ir vaikų priežiūros, tėvystės atostogų bei skatinimo vyrams dirbti ne visą darbo dieną;
Emphasises that in order to avoid a disproportionate burden on women because of an increased demand for care in an ageing society, labour and care should be rendered compatible for both men and women in all Member States and equally distributed between women and men; emphasises too that this requires the provision of affordable, high-quality care, better education and child care, paternity leave and the promotion of part-time work among men;
pabrėžia, kad vyresnio amžiaus žmonės atlieka svarbų vaidmenį šeimos gyvenime, jie rūpinasi vaikais, juos priimdami mokyklinių atostogų dienomis ir po pamokų, kas yra labai vertinama ir turi didelę ekonominę vertę;
Stresses the fact that elderly people often play an important role in the family by taking care of children, with the provision of childcare during school holidays and after school, which constitutes a high value in general as well as representing a significant economic value;
pripažįsta poreikį imtis veiksmų siekiant pagerinti ne tik nėštumo ir gimdymo, bet ir tėvystės atostogų bei dirbančių tėvų vaiko priežiūros atostogų tvarką;
Recognises the need for action to improve the arrangements governing not only maternity leave but also paternity leave and parental leave for working fathers;
atkreipia dėmesį į tai, kad būtina visoje ES nustatyti priemones siekiant padidinti gimstamumą, nes kitaip Europos senėjimo problemos nebus įmanoma išspręsti;
Notes the need for EU-wide measures to increase birth rates, without which it will not be possible to deal with the problems of an ageing Europe;