natgillin/translations-raw huggingface dataset:
atsižvelgdamas į Komisijos 2004 m. ataskaitą „Užimtumas be garantijų Europoje: lanksčios ekonomikos rizikos, susijusios su darbo rinka, lyginamasis tyrimas“,
having regard to the 2004 Commission report entitled ‘Precarious Employment in Europe: A Comparative Study of Labour Market related Risks in Flexible Economies’,
atsižvelgdamas į Tarybos 2009 m. birželio 8 d. išvadas „Darbo rinkos lankstumo ir užimtumo garantijų pusiausvyra krizės laikotarpiu“,
having regard to the Council Conclusions of 8 June 2009 on ‘Flexicurity in times of crisis’,
atsižvelgdamas į Europos gyvenimo ir darbo sąlygų gerinimo fondo 2010 m. informacinį pranešimą „Itin netipinės darbo formos“,
having regard to the 2010 background paper by the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions entitled ‘Very atypical work’,
atsižvelgdamas į Europos gyvenimo ir darbo sąlygų gerinimo fondo 2008 m. pranešimą „Kovos su nedeklaruojamu darbu Europos Sąjungoje priemonės“,
having regard to the 2008 report by the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions entitled ‘Measures to tackle undeclared work in the European Union’,
atsižvelgdamas į Europos gyvenimo ir darbo sąlygų gerinimo fondo 1998 m. pranešimą „Užimtumas be garantijų ir darbo sąlygos Europoje“,
having regard to the 1998 report by the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions entitled ‘Precarious Employment and Working Conditions in Europe’,
atsižvelgdamas į Eurobarometro 2007 m. spalio mėn. pranešimą „Nedeklaruojamas darbas Europos Sąjungoje“,
having regard to the October 2007 Eurobarometer report entitled ‘Undeclared Work in the European Union’,
atsižvelgdamas į Europos Komisijos ekspertų grupę lyčių, socialinės įtraukties ir užimtumo klausimais 2006 m. pranešimą „Lyčių nelygybė nepalankioje padėtyje esančių grupių patiriamos skurdo ir socialinės atskirties rizikos požiūriu 30-yje Europos šalių“,
having regard to the 2006 report by the European Commission's Expert Group on Gender, Social Inclusion and Employment entitled ‘Gender inequalities in the risks of poverty and social exclusion for disadvantaged groups in thirty European countries’,
atsižvelgdamas į Tarptautinio darbo biuro (TDB) 2009 m. pranešimą „Namų ruošos darbų Vakarų Europoje lyčių dimensija“,
having regard to the 2009 International Labour Office (ILO) report entitled The Gender Dimension of Domestic Work in Western Europe‘,
atsižvelgdamas į savo 2010 m. birželio 17 d. rezoliuciją dėl ekonomikos nuosmukio ir finansų krizės lyčių aspektų Priimti tekstai, P7_TA(2010)0231 .
having regard to its resolution of 17 June 2010 on gender aspects of the economic downturn and financial crisis Texts adopted, P7_TA(2010)0231 .
atsižvelgdamas į savo 2009 m. gegužės 6 d. rezoliuciją dėl išstumtų iš darbo rinkos asmenų aktyvios įtraukties OL C 212 E, 2010 8 5, p.
having regard to its resolution of 6 May 2009 on the active inclusion of people excluded from the labour market OJ C 212 E, 5.8.2010, p.
atsižvelgdamas į Europos ekonomikos ir socialinių reikalų komiteto Užimtumo, socialinių reikalų ir pilietybės skyriaus 2010 m. gegužės 12 d. nuomonę dėl namų ruošos darbų profesionalizavimo (SOC/372 – CESE 336/2010 galutinis),
having regard to the opinion of the Section for Employment, Social Affairs and Citizenship of the European Economic and Social Committee of 12 May 2010 on ‘The professionalisation of domestic work’ (SOC/372 – CESE 336/2010 fin),
atsižvelgdamas į Eurostato statistikos rinkinį Nr. 12/2010 „ES-27 darbo rinkos vis dar krizėje“,
having regard to Eurostat Statistics in focus No 12/2010, entitled ‘Labour markets in the EU-27 still in crisis’,
atsižvelgdamas į Moterų teisių ir lyčių lygybės komiteto pranešimą ir Užimtumo ir socialinių reikalų komiteto nuomonę ( A7-0264/2010 ),
having regard to the report of the Committee on Women's Rights and Gender Equality and the opinion of the Committee on Employment and Social Affairs ( A7-0264/2010 ),
kadangi dėl darbo rinkos individualizacijos ir didėjančio lankstumo, kurių pasekmė – rečiau vykdomos kolektyvinės derybos, darbuotojai, ypatingai moterys, kurios dažnai turi derinti šeimos įsipareigojimus, patenka į nepalankią padėtį, dėl kurios gali atsirasti darbų be garantijų, nes darbdaviams lengviau bloginti darbo sąlygas,
whereas the individualisation and increasing flexibility of the labour market – resulting in a reduction in collective bargaining – puts employees, and in particular women, who often have to balance family obligations, in a more vulnerable position which can lead to precarious jobs, since it makes it easier for employers to worsen employment conditions,
kadangi darbą be garantijų dažniausiai dirba moterys, kadangi darbo rinkoje neatsispindi tam tikros moterų atliekamo darbo be garantijų formos, pavyzdžiui, mokamas namų ruošos ir priežiūros darbas, ir kadangi nepaisant galiojančių teisės aktų moterų užimtumo galimybės, darbo vietų kokybė, pragyvenimą užtikrinančios pajamos ir vienodo užmokesčio už vienodą arba vienodos vertės darbą principo taikymas Europos Sąjungoje vis dar labai skiriasi,
whereas women are over-represented in precarious employment on the labour market, whereas certain forms of precarious work performed by women, such as paid domestic work and care work, are invisible on the labour market, and whereas, despite the existing legislative framework, there continue to be major differences in the EU for women with regard to employment opportunities, quality of work, living income and equal pay for equal work and work of equal value,
kadangi tai, kad daugiausiai moterys dirba darbą be garantijų, yra pagrindinis veiksnys, lemiantis vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumą, kuris vis dar yra didelis; kadangi pagerinus moterų darbo sąlygas sumažėtų vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumas,
whereas the over-representation of women in precarious work is a key contributing factor to the gender pay gap, which remains at a persistent high level; whereas therefore improving job quality for women will reduce the gender pay gap,
kadangi priverstinis darbas ne visą darbo dieną paplitęs paslaugų sektoriuje, ypač viešbučių ir restoranų versle, švietimo, sveikatos ir socialinio darbo bei kituose bendruomenės, socialinių ir asmenų priežiūros paslaugų sektoriuose, kuriuose dauguma darbuotojų – moterys,
whereas involuntary part-time work is widespread in the services sector, in particular the hotel and restaurant industry, education, health and social work and other community, social and personal care services, where the majority of employees are women,
kadangi moterų dalyvavimas darbo rinkoje atspindi jų vaidmenį šeimoje; moterys linkusios įsidarbinti ten, kur jos gali derinti apmokamą ir neapmokamą darbą,
whereas women's participation in the labour market reflects their role in the household, and women tend to take up jobs that enable them to combine paid and unpaid work,
kadangi ekonomikos ir finansų krizė turėjo dvejopą poveikį užimtumui be garantijų, nes pirmoji daugumos įmonių reakcija buvo sumažinti laikino darbo vietų, ir kadangi, be to, baiminamasi, kad daugelis recesijos laikotarpiu prarastų nuolatinio darbo vietų bus ne atkurtos, o pakeistos netipinėmis, galimai ir be garantijų, darbo formomis,
whereas the economic and financial crisis has had a dual effect on precarious employment, since many companies' first reaction was to cut down on temporary employment, and whereas, furthermore, it is feared that many of the permanent jobs lost during the recession will not be re-established, but replaced by atypical – if not precarious – employment schemes,
kadangi darbas be garantijų – tai nestandartinės darbo formos, kurioms būdingi vienas ar daugiau šių požymių:
whereas precarious work refers to ‘non-standard’ forms of employment with any of the following characteristics:
menkos arba jokių darbo garantijų, nes darbas laikino, dažnai atsitiktinio pobūdžio, o sutartyse nustatomos blogos sąlygos arba rašytinių sutarčių visai nėra, pavyzdžiui, laikinų, priverstinio dalinio užimtumo sutarčių, neaiškių darbo valandų ir pareigų, kurios keičiamos pagal darbdavio pageidavimą, atvejais;
little or no job security owing to the non-permanent, often casual nature of the work, with contracts containing poor conditions or without any written contract, for instance in the case of temporary, involuntary part-time contracts, unclear working hours and duties that change according to the employer's will;
mažas darbo atlygis, kuris gali būti net ir neoficialus ir neapibrėžtas;
a low level of remuneration, which may even be unofficial and unclear;
jokių teisių į socialinę apsaugą ar su užimtumu susijusių išmokų;
no social protection rights or employment-related benefits;
nėra apsaugos nuo diskriminacijos;
no protection against discrimination;
menkos arba jokių karjeros darbo rinkoje perspektyvų;
limited or no prospects for advancement in the labour market;
nėra kolektyvinio atstovavimo darbuotojams;
no collective representation of workers;
darbo aplinka neatitinka minimalių sveikatos apsaugos ir saugos standartų,
a working environment that fails to meet minimum health and safety standards,
kadangi darbo be garantijų sąlygos, tokios kaip nerašytinės sutartys, priverstinis dalinis užimtumas ir nuolatinis užmokesčio skirtumas, turi ilgalaikių pasekmių socialinei apsaugai ir pensijoms ir sąlygoja, kad darbuotojai patiria didesnę skurdo grėsmę,
whereas precarious employment conditions, such as non-written contracts, involuntary part-time work and the persistent pay gap, have a long-term effect on social security protection and pensions and place workers at greater risk of poverty,
kadangi tam tikromis aplinkybėmis moterims kyla pavojus dirbti netinkamomis sąlygomis ir kadangi šiuo požiūriu joms reikėtų skirti ypatingą dėmesį, ypač nėščioms moterims ir krūtimi maitinančioms moterims,
whereas in some contexts women are at risk of being subjected to working conditions which are not decent, and whereas they therefore deserve special attention in this regard, in particular pregnant women and women that are breastfeeding,
kadangi dėl globalizacijos ir dabartinių ekonominių sąlygų bei technologijų pažangos keičiasi darbo santykiai ir darbuotojų užduotys,
whereas globalisation and the current economic background, as well as technological progress, are changing employment relationships and the content of workers' tasks,
kadangi labiau tikėtina, kad darbą be garantijų dirbančios moterys nebus informuojamos apie savo teises, ir joms kyla didesnis pavojus negauti teisinės apsaugos ir (arba) būti neteisėtai atleistoms iš darbo,
whereas women in precarious employment are less likely to know their rights and are exposed to a greater risk of exclusion from legal protection and/or of wrongful dismissal,
kadangi reikėtų pabrėžti visų darbuotojų, taip pat ir darbą be garantijų dirbančių moterų, teisės į profesinį švietimą ir mokymą svarbą,
whereas the importance should be emphasised of the right of all workers, including women in precarious employment, to vocational education and training,
kadangi moters kaip papildomas pajamas uždirbančio šeimos nario įvaizdis yra klaidingas atsižvelgiant į tai, kad daug dirbančių moterų yra vienintelės šeimos išlaikytojos,
whereas defining women as second earners in the family is a wrongful misrepresentation of a large part of the female workforce who are sole earners,
kadangi nedeklaruojamą darbą atliekančių moterų vis daugėja, ypač namų ruošos sektoriuje,
whereas the number of female undeclared workers has been increasing, especially in the domestic sector,
kadangi dauguma namuose dirbančių darbuotojų, atliekančių tokias pareigas kaip namų priežiūra, valymas ir maitinimas, yra moterys; kadangi namų ruoša industrializuotose šalyse sudaro 5–9 % visų darbo vietų; kadangi toks darbas yra dažniausiai be garantijų, menkai vertinamas ir neoficialus ir kadangi namų ruošos darbuotojų pažeidžiamumas reiškia, kad dažnai jie gali patirti diskriminaciją ir nevienodą, neteisingą ar išnaudojantį požiūrį,
whereas most domestic workers performing duties such as domestic care, cleaning and catering are women; whereas in industrialised countries domestic work accounts for between 5 and 9% of all employment, whereas such work is mostly precarious, undervalued and informal, and whereas domestic workers' vulnerability means they are often discriminated against and can easily be subjected to unequal, unfair or abusive treatment,
kadangi aukštos kvalifikacijos darbuotojų įgūdžių praradimas yra dažna su darbu be garantijos susijusi problema, ypač tais atvejais, kai atleisti darbuotojai arba darbuotojai migrantai imasi nekvalifikuoto darbo, kad neiškristų iš darbo rinkos, ir kadangi ši situacija, kuri ypač aktuali moterims, trukdo kilti tarnyboje ir pasiekti tokį užmokesčio lygį, kuris atitiktų įgytus ir turimus įgūdžius,
whereas the de-skilling of high-skilled workers is a common problem in the context of precarious jobs, in particular in the case of workers who are dismissed or migrant workers taking low-skilled jobs in order to stay on the labour market, and whereas this situation, which affects women in particular, is jeopardising career development and the attainment of salary levels corresponding to the skills acquired and possessed,
kadangi migrantės, kurios imasi darbo rinkos periferijai priskiriamų laikinų nekvalifikuotų darbų arba įsidarbina kaip namų ruošos darbuotojos, gali patirti dvigubą diskriminaciją, nes be to, kad jos dažnai dirba blogomis, nepastoviomis, galbūt ir nelegaliomis, sąlygomis, yra didesnė tikimybė, kad su jomis gali būti blogai elgiamasi arba jos gali patirti smurtą ar seksualinę prievartą; be to, kadangi jos dažnai nežino savo teisių, turi ribotas galimybes gauti viešąsias paslaugas, menkai moka vietos kalbą ir negali susiburti į tinklus ir kadangi nelegaliai dirbančios nedrįsta susisiekti su valdžios institucijomis ir paprašyti apsaugos, nes bijo, kad bus grąžintos į tėvynę,
whereas migrant women taking low-skilled temporary jobs on the periphery of the labour market or jobs as domestic workers may be exposed to double discrimination since, in addition to the fact that they often work in poor, irregular – if not illegal – conditions, they are more likely to be mistreated or subjected to violence or sexual abuse; whereas, furthermore, they are often unaware of their rights, have restricted access to public services, have limited knowledge of the local language and are unable to form networks, and whereas those in illegal employment do not dare contact the authorities to request protection because they fear being returned to their home country,
kadangi ES ir toliau laikosi įsipareigojimo integruoti lyčių lygybės aspektą; kadangi formuojant užimtumo politiką reikėtų aktyviai skatinti lygias moterų ir vyrų galimybes,
whereas the EU remains committed to gender equality mainstreaming; whereas, within employment policies, equal opportunities for women and men need to be actively promoted,
pažymi, kad užimtumas be garantijų susijęs su lytimi ir primena, kad darbo rinkoje pereinama nuo įprastų prie netipinių darbo formų, todėl būtina užtikrinti, kad netipinės darbo formos netaptų darbu be garantijų; mano, kad siekiant išspręsti šias problemas, reikia paraginti valstybes nares ir socialinius partnerius didele dalimi suderinti savo teisėkūros ir sutarčių sudarymo taisykles, taikomas įprastam ir netipiniam darbui, kad pirmenybė nebūtų teikiama patogiausioms ir mažiausiai kainuojančioms darbo formoms, tačiau turėtų būti atsižvelgiama į galimą nedeklaruoto darbo rizikos padidėjimą;
Points out the gendered nature of precarious employment and recalls the shift in the labour market from standard to non-standard types of employment, making it necessary to prevent non-standard types of employment becoming precarious work; considers that, in order to combat these problems, the Member States and social partners must be asked to align to a large extent their legislative and contractual rules on standard work and atypical work, so as to prevent the most convenient and least expensive forms of work from taking precedence, taking into account however the risks of a possible increase in undeclared work;
ragina Tarybą ir Komisiją gairėse dėl valstybių narių užimtumo politikos ir naujoje lyčių lygybės strategijoje nustatyti darbo be garantijų požymius;
Urges the Council and the Commission to identify the characteristics of precarious employment in the guidelines for the Member States' employment policies and in the new gender equality strategy;
ragina valstybes nares imtis teisinių priemonių nefiksuoto darbo laiko sutartims, kurios dažnai taikomos moterų užimamoms darbo vietoms tokiuose sektoriuose kaip namų ruoša, priežiūros darbai, maitinimas ir viešbučių verslas, panaikinti; taip pat ragina pradėti taikyti visapusišką kontrolę ir reguliavimą visų rūšių nefiksuoto darbo laiko sutartims, dėl kurių dažnai oficialiai susitariama siekiant konsultacijos ir mokymo tikslų, tačiau iš tiesų jos tampa išnaudojimo pretekstu, nes pagal šias sutartis nuslepiamos tikrosios paslaugos, kurios teikiamos negaunant tinkamo atlyginimo, arba teikiant šias paslaugas netaikoma apsauga;
Calls on the Member States to take legislative measures to put an end to zero-hour contracts, which are common in jobs typically occupied by women in sectors such as domestic work, care work, catering and the hotel industry, and to introduce extensive control instruments to regulate all types of attendance at firms and work places which are formally agreed for guidance and training purposes but which in practice are becoming a further source of abuse, concealing actual services which are provided without proper payment or protection;
ragina Komisiją ir valstybes nares parengti su darbu be garantijų susijusias strategijas siekiant sukurti daugiau tinkamų ir ekologiškų darbo vietų bei integruoti lyčių pusiausvyros principą;
Asks the Commission and the Member States to develop strategies on precarious work in order to emphasise decent and green jobs and incorporate gender balance;
ragina Komisiją ir valstybes nares imtis veiksmų siekiant sumažinti dvigubą moterų darbo naštą, kuri yra viena iš priežasčių, kodėl daugiausiai moterys dirba darbą be garantijų; tam, kad sumažėtų darbo be garantijų vietų, ragina nuolatiniame darbe taikyti priemones, kurios padėtų geriau derinti darbą su asmeniniu gyvenimu;
Calls on the Commission and the Member States to take action in order to reduce the double burden of work on women, one of the reasons for women's over-representation in precarious employment; calls for the improvement of the work-life balance in regular employment to reduce precarious employment;
reiškia nusivylimą dėl to, kad ES užimtumo teisės pakete ir minėtose direktyvose dėl terminuoto darbo, darbo ne visą dieną ir laikino įdarbinimo agentūrų darbo nepakankamai skiriama dėmesio užimtumo be garantijų pobūdžiui; todėl ragina Komisiją ir valstybes nares priimti tolesnes specialias teisėkūros priemones, pavyzdžiui, nustatyti privalomus minimalius darbuotojų socialinius standartus ir suteikti visiems darbuotojams vienodas galimybes gauti socialines paslaugas ir išmokas, įskaitant motinystės atostogas, sveikatos priežiūrą ir senatvės pensiją, taip pat švietimą ir mokymą, neatsižvelgiant į jų įdarbinimo sąlygas; be to, ragina valstybes nares įgyvendinti teisės aktus, užtikrinančius pagrįstą darbo valandų ribojimą, darbuotojų poilsį ir laisvalaikį;
Expresses disappointment that the EU employment law package and the aforementioned directives on fixed-term, part-time and temporary agency work do not adequately address the precarious nature of employment; calls, therefore, on the Commission and the Member States to take further specific legislative measures, such as introducing binding minimum social standards for employees and granting all employees equal access to social services and benefits, including maternity leave, health care and retirement pensions, as well as to education and training, regardless of their employment conditions; calls on Member States, in addition, to implement legislation ensuring reasonable limitation of working hours, rest and leisure for workers;
ragina valstybes nares užtikrinti, kad darbdaviai, kurie išnaudoja dirbančias moteris ar kitaip joms kenkia, kuo greičiau būtų patraukti atsakomybėn;
Calls on Member States to ensure that employers who subject female workers to abusive or harmful treatment are brought to justice as early as possible;
pabrėžia, kad darbus be garantijų turinčioms moterims reikia suteikti galimybę apginti tokias teises kaip orumo nežeidžiantis darbo užmokestis, motinystės atostogos, sąžiningos ir reguliarios darbo valandos ir nediskriminuojanti darbo aplinka, kurios šioms moterims yra labai svarbios; ragina valstybes nares bausti už kliūčių dalyvauti profesinėse sąjungose sudarymą; be to, ragina valstybes nares teikti lengvai prieinamas konsultavimo paslaugas toms moterims, kurios negali gauti darbo tarybos paramos, pvz., dirba privačiuose namų ūkiuose; ragina socialinius partnerius skatinti lyčių lygybę savo įstaigose visais lygmenimis;
Underlines the need to provide women in precarious jobs with the option of protection of entitlements such as decent pay, maternity leave, fair and regular working hours and a non-discriminatory working environment, which are crucial for these women; calls on the Member States to penalise the imposition of obstacles to trade union participation and in general encourages the Member States, moreover, to provide low-threshold advisory services for women who cannot receive support from a works council, for example employees in private households; calls on the social partners to improve gender parity in their bodies at all levels;
pabrėžia, kad reikia teisėkūros priemonių lyčių lygybei užtikrinti ir lyčių segregacijai darbo rinkoje mažinti; todėl primena minėtą savo 2008 m. lapkričio 18 d. rezoliuciją; ragina Komisiją pateikti pasiūlymą dėl vienodo užmokesčio vyrams ir moterims principo taikymo ir primena valstybėms narėms, kad reikia nedelsiant perkelti Direktyvą 2006/54/EB į nacionalinę teisę;
Stresses the need for legislative measures in order to secure gender equality and reduce gender segregation on the labour market; recalls, therefore, its aforementioned resolution of 18 November 2008, urges the Commission to submit a proposal relating to the application of the principle of equal pay for men and women, and reminds the Member States to transpose Directive 2006/54/EC without delay;
ragina valstybes nares siekti Barselonos tikslų vaikų priežiūros srityje ir skatinti moteris dalyvauti darbo rinkoje bei įgyti ekonominį nepriklausomumą; ragina valstybes nares įveikti kliūtis, kurios trukdo moterims dirbti tiek valandų, kiek jos nori, neatsižvelgiant į tai, ar jos dirba visą, ar ne visą darbo dieną;
Calls on the Member States to deliver on the Barcelona childcare targets in order to improve labour market participation and economic independence of women; calls on the Member States to overcome obstacles which keep women from working the number of hours they want, whether in part-time or full-time work;
pabrėžia, kad reikia panaikinti profesinę ir sektorinę segregaciją darbo rinkoje ugdant suvokimą ir šviečiant nuo ankstyvo amžiaus, pavyzdžiui, propaguojant, kad vyrai atliktų su moterų įgūdžiais siejamus darbus, ir atvirkščiai, motyvuojant mergaites rinktis gamtos mokslus ir kovojant su nuomone, kad moterys uždirba tik papildomas šeimos pajamas, įtraukiant į šią veiklą Europos lyčių lygybės institutą;
Stresses the need to break down professional and sectoral segregation on the labour market through awareness-raising and education from an early age, for instance by promoting jobs associated with female skills to men, and vice versa, by motivating girl students towards sciences, and by combating the perception of women as second earners, with the involvement of the European Institute for Gender Equality;