natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Deleguotajame reglamente gali būti nustatytos su avansinių lėšų sąskaitomis susijusios sąlygos ir taisyklės, apimančios išorės veiksmus, taip pat avansinių lėšų administratorių pasirinkimo, avansinių lėšų sąskaitų papildymo ir leidimus išduodančių ir apskaitos pareigūnų vykdomos kontrolės taisyklės.
The delegated regulation may establish the conditions of imprest accounts and rules also for external actions, including rules regarding the choice of imprest administrators, the endowment of imprest accounts, and checks by authorising and accounting officers.
Deleguotajame reglamente gali būti pateiktos išsamios taisyklės, susijusios su leidimus išduodančio pareigūno, apskaitos pareigūno ir avansinių lėšų administratoriaus atsakomybe nelegalios veiklos, sukčiavimo ar korupcijos atvejais.
The delegated regulation may contain detailed rules concerning the liability of the authorising officer, accounting officer and imprest administrator in case of illegal activity, fraud or corruption.
Deleguotajame reglamente gali būti pateiktos išsamios įgaliotajam leidimus išduodančiam pareigūnui taikomos taisyklės, apimančios nurodymų patvirtinimą ir finansinių pažeidimų komisijos vaidmenį.
The delegated regulation may lay down detailed rules applicable to authorising officers by delegation, including confirmation of instructions and the role of the Financial Irregularities Panel.
Deleguotajame reglamente gali būti pateiktos išsamios taisyklės, susijusios su susigrąžinimo būdais, įskaitant susigrąžinimą įskaitymo būdu, išieškojimo procedūrą, kai skola negrąžinama geranoriškai, papildomą mokėjimo laiką, baudų ir kitų sankcijų išieškojimą, išieškojimo atšaukimą ir nustatytos gautinos sumos panaikinimą.
The delegated regulation may contain detailed rules on the way of recovery, including recovery by offsetting, recovery procedure failing voluntary payment, additional time for payment, recovery of fines and other penalties, waiving of recovery and cancellation of an established amount receivable.
Deleguotajame reglamente gali būti pateiktos taisyklės, susijusios su sumomis, gautomis iš baudų, sankcijų ir susikaupusių palūkanų.
The delegated regulation may establish rules with regard to the amounts received by way of fines, penalties and accrued interest.
Deleguotajame reglamente gali būti pateiktos išsamios taisyklės, susijusios su leidimu išlaidoms, taip pat su privaloma informacija ant mokėjimo pavedimo ir leidimus išduodančio pareigūno vykdomomis mokėjimo pavedimų patikromis.
The delegated regulation may contain detailed rules on the authorisation of expenditure, including the establishment of the mandatory details on a payment order and the checks by the authorising officer of payments orders.
Deleguotajame reglamente gali būti pateiktos išsamios taisyklės, susijusios su įvairiomis administracinėmis ir finansinėmis sankcijomis, skiriamomis konkurso dalyviams ar kandidatams, kurie pateikė klaidingą informaciją, padarė esminių klaidų, pažeidimų ar sukčiavo arba buvo pripažinti kaltais dėl to, kad rimtai pažeidė savo sutartinius įsipareigojimus.
The delegated regulation may establish detailed rules concerning different administrative and financial penalties for tenderers or candidates who have made false declarations, have made substantial errors, have committed irregularities or fraud or have been found in serious breach of their contractual obligations.
Deleguotajame reglamente gali būti pateiktos išsamios taisyklės dėl laikino sutarties sustabdymo, jeigu yra klaidų, pažeidimų arba sukčiavimo atvejų.
The delegated regulation may contain detailed rules on the suspension of a contract in case of errors, irregularities and fraud.
Deleguotajame reglamente gali būti pateiktos išsamios taisyklės, susijusios su paraiškų skirti dotacijas tvarka, įrodymais dėl leidimo dalyvauti, juridinio asmens statuso neturinčiais pareiškėjais, juridiniais asmenimis, kurie sudaro vieną pareiškėją, finansinėmis ir administracinėmis sankcijomis, atrankos kriterijais ir labai mažos vertės dotacijomis.
The delegated regulation may contain detailed rules concerning the arrangements for grant applications, evidence of non-exclusion, applicants without legal personality, legal entities forming one applicant, financial and administrative penalties, eligibility criteria and very low value grants.
Deleguotajame reglamente gali būti pateiktos išsamios taisyklės, susijusios su leidimus išduodančio pareigūno įgaliojimų perdavimu tarpinstitucinės įstaigos direktoriui.
The delegated regulation may contain detailed rules concerning the delegation of authorising officer powers to the director of an inter-institutional office.
atsižvelgdamas į savo 2010 m. liepos 6 d. rezoliuciją dėl jaunimo galimybių dalyvauti darbo rinkoje skatinimo, stažuotojų, stažuočių ir praktikos padėties stiprinimo Priimti tekstai, P7_TA(2010)0262 .
having regard to its resolution of 6 July 2010 on promoting youth access to the labour market, strengthening trainee, internship and apprenticeship status Texts adopted, P7_TA(2010)0262 .
atsižvelgdamas į savo 2010 m. liepos 6 d. rezoliuciją dėl netipinių sutarčių, profesinės veiklos saugumo užtikrinimo, darbo rinkos lankstumo ir užimtumo garantijų pusiausvyros ir naujų socialinio dialogo formų Priimti tekstai, P7_TA(2010)0263 .
having regard to its resolution of 6 July 2010 on atypical contracts, secured professional paths, and new forms of social dialogue Texts adopted, P7_TA(2010)0263 .
atsižvelgdamas į savo 2010 m. rugsėjo 7 d. rezoliuciją dėl darbo vietų potencialo plėtimo naujoje tvarioje ekonomikoje OL C 308 E, 2011 10 20, p.
having regard to its resolution of 7 September 2010 on developing the job potential of a new sustainable economy OJ C 308 E, 20.10.2011, p.
atsižvelgdamas į savo 2011 m. spalio 25 d. rezoliuciją dėl darbuotojų judumo Europos Sąjungoje skatinimo Priimti tekstai, P7_TA(2011)0455 .
having regard to its resolution of 25 October 2011 on promoting workers' mobility within the European Union Texts adopted, P7_TA(2011)0455 .
atsižvelgdamas į 2010 m. gruodžio 7 d. priimtą Briugės komunikatą dėl intensyvesnio Europos bendradarbiavimo profesinio rengimo ir mokymo srityje 2011–2020 m. laikotarpiu Komisijos pranešimas spaudai IP/10/1673.
having regard to the Bruges Communiqué on enhanced European Cooperation in Vocational Education and Training for the period 2011-2020, which was adopted on the 7 December 2010 Commission Press Release IP/10/1673.
atsižvelgdamas į 2010 m. kovo 25 d. pagrindų susitarimą dėl įtraukiosios darbo rinkos, kurį pasirašė Europos profesinių sąjungų konfederacija (angl.
having regard to the framework agreement of 25 March 2010 on inclusive labour markets signed by ETUC, BUSINESSEUROPE, UEAPME and CEEP,
atsižvelgdamas į Komisijos 2011 m. vasario 23 d. komunikatą „Smulkiojo verslo akto Europai apžvalga“ ( COM(2011)0078 ),
having regard to the communication from the Commission of 23 February 2011 on the Review of the ‘Small Business Act’ for Europe ( COM(2011)0078 ),
atsižvelgdamas į Komisijos tarnybų darbo dokumentą „Pažanga siekiant bendrų Europos tikslų švietimo ir mokymo srityje“ ( SEC(2011)0526 ),
having regard the Commission staff working document on ‘Progress Towards the Common European Objectives in the Education and Training’ ( SEC(2011)0526 ),
atsižvelgdamas į Neįgaliesiems skirtų paslaugų teikėjų Europos asociacijos (EASPD) pranešimą, kuriame nurodoma, kad Europoje didėjant nedarbui neįgaliesiems darosi sunkiau gauti darbą ir jį išsaugoti ir kad daugelyje šalių žmonių su negalia nedarbo rodikliai yra aukštesni, nei žmonių, kurie neturi negalios,
having regard to the report by the European Association of Service Providers for Persons with Disabilities (EASPD) indicating that, with unemployment in Europe on the increase, it is becoming harder for people with disabilities to obtain and remain in work, and to the fact that in many countries the level of unemployment among people with disabilities is higher than that among non-disabled people,
atsižvelgdamas į Užimtumo ir socialinių reikalų komiteto pranešimą ir į Pramonės, mokslinių tyrimų ir energetikos, Regioninės plėtros, Kultūros ir švietimo bei Moterų teisų ir lyčių lygybės komitetų nuomones ( A7–0320/2011 ),
having regard to the report of the Committee on Employment and Social Affairs and the opinions of the Committee on Industry, Research and Energy, the Committee on Regional Development, the Committee on Culture and Education and the Committee on Women's Rights and Gender Equality ( A7-0320/2011 ),
kadangi, remiantis naujausiais Eurostato duomenimis, ištikus visuotinei ekonomikos krizei šiuo metu nedarbo lygis Europos Sąjungoje išaugo iki 9,5 proc., t. y. viso 22,828 mln. žmonių, iš kurių 19,4 proc. yra ilgalaikiai bedarbiai; kadangi jaunimo nedarbo lygis yra 20,4 proc., o kai kuriose valstybėse narėse siekia 40 proc.;
whereas the global economic crisis has raised the unemployment rate in the European Union to a current 9,5 %, which represents 22,828 million people in total, of whom 19,4 % are long-term unemployed, according to recent EUROSTAT figures; whereas youth unemployment stands at 20,4 %, reaching as much as 40 % in some Member States,
kadangi MVĮ, kurios yra ekonomikos augimo, darbo vietų kūrimo ir 2020 m. tikslų siekimo varomoji jėga, dėl ekonominės krizės prarasta daugiau nei 3,5 mln. darbo vietų;
whereas SMEs, which are a driving force for economic growth, job creation and the achievement of the 2020 goals, have shed more than 3.5 million jobs as a result of the economic crisis,
kadangi dėl 2008 m. ekonomikos krizės pirminiuose ir gamybos sektoriuose prarasta daugiau negu tikėtasi darbo vietų ir tikimasi, kad iki 2020 m. bus prarasta dar maždaug 2,5 mln. darbo vietų;
whereas as a consequence of the economic crisis of 2008, primary and manufacturing sectors lost more jobs than expected and are still projected to lose around 2.5 million jobs by 2020,
kadangi 2008 m. ekonominis nuosmukis neigiamai paveikė ir įgūdžių paklausą, ir pasiūlą darbo sektoriuje, dėl to labai padidėjo netikrumui dėl darbo perspektyvų ir sustiprėjo žmonių poreikis dėl geresnio informavimo apie užimtumo galimybes darbo rinkoje;
whereas the economic recession of 2008 affected both skill demand and supply in the employment sector, thus increasing dramatically the uncertainty about job prospects and fostering the need for people to be better informed about employment prospects of the labour market,
kadangi taupymo priemonės, vykdomos daugelyje valstybių narių, sutapo su labai dideliu nedarbo lygio padidėjimu ir iš dalies jį nulėmė;
whereas austerity measures being pursued in a number of Member States have coincided with, and are partly responsible for, very significant increases in unemployment,
kadangi politikos formuotojai turi apsaugoti savo piliečius nuo nedarbo grėsmės užtikrindami, kad darbuotojai turėtų tinkamų įgūdžių, kurie kiek įmanoma padidintų jų galimybes įsidarbinti;
whereas policy-makers need to protect citizens against the risk of unemployment, by ensuring that the workforce has the suitable skills to maximise its employability,
kadangi dėl naujų technologijų pažangos ir Europos ekonominės struktūros pokyčių žmonėms tapo būtina atnaujinti ir gerinti savo įgūdžius visą savo profesinį gyvenimą;
whereas advances in new technologies and changes in the structure of the European economies have made it indispensable for individuals to update and ameliorate their skills during their working life,
kadangi socialinės, efektyvaus išteklių naudojimo, ekologiškos ir konkurencingos ekonomikos skatinimas yra vienas iš strategijos „Europa 2020“ tikslų;
whereas the promotion of a social, resource-efficient, ecological and competitive economy is one of the objectives of the Europe 2020 strategy,
kadangi vis dar tikimasi, kad paslaugų sektorius, pvz., prekybos, saugumo, valymo, viešojo maitinimo, slaugos ir tiesiogiai asmeniui teikiamų paslaugų, nuo dabar iki 2020 m. užtikrins daug darbo vietų ir galėtų būti sparčiausiai augantis sektorius;
whereas the service sector, such as sales, security, cleaning, catering, caring and personal services, is still expected to provide substantial job growth between now and 2020 and could be the fastest growing area,
kadangi žemės ūkio maisto produktų sektorius vėl įgauna pasaulinę reikšmę, dėl to jam reikalingi įvairūs bei aukštesnio lygio įgūdžiai, tačiau smarkiai mažėja žemos kvalifikacijos darbo vietų skaičius;
whereas the agrifood sector is regaining global importance requiring different and higher level skills but strongly reducing low skilled jobs,
kadangi siekiant užtikrinti tvarų ekonomikos augimą ir perėjimą prie mažo anglies dioksido kiekio ekonomikos, aplinkos apsaugą ir naujų ekologiškų technologijų plėtrą bus reikalingi atitinkami įgūdžiai;
whereas achieving sustainable growth and the transition to low carbon economy, environment protection and development of new green technologies will require availability of appropriate skills,
kadangi natūralu, kad technologiniai pokyčiai ir naujos darbo organizavimo formos sektoriuose daro įtaką užimtumo tendencijoms, susijusioms su reikiamų darbuotojų profesiniais ir kvalifikaciniais įgūdžiais;
whereas technological change and new patterns of work organisation in sectors naturally influence the employment patterns in terms of skills needs in occupations and qualification levels,
kadangi ekonomikos srityje vis labiau auga kūrybinių, sąveikumo, bendravimo ir problemų sprendimo gebėjimų darbo vietoje poreikis, o žemos kvalifikacijos darbus dirbantiems ar įprastas funkcijas atliekantiems darbuotojams kyla didelė grėsmė prarasti darbą;
whereas economies increasingly demand creative, interactive, communication and problem-solving skills in the workplace while low-skilled jobs or workers performing routine functions are at major risk of loss of employment,
kadangi, be kitų pažeidžiamų grupių darbuotojų, darbuotojams, kurių išsilavinimo ir įgūdžių lygis žemas, kyla didesnė grėsmė prarasti darbą, dirbti darbo be garantijų sąlygomis ir skurdo pavojus, nebent jiems būtų suteiktos tinkamos galimybės mokytis ir persikvalifikuoti, kurios jiems leistų neatsilikti nuo rinkos reikalavimų;
whereas workers with a low level of education and skills, in addition to those from other vulnerable groups, are at greater risk of loss of employment, precarious conditions and poverty unless they are provided with appropriate training and retraining possibilities that enable them to keep pace with labour market requirements,
kadangi ilgalaikis mokymo ir aukštojo išsilavinimo veiksmingumas priklauso nuo įvairių veiksnių, pvz., nuo aukštos kokybės švietimo ir mokymų galimybių, lygių galimybių ir prieinamumo visiems užtikrinimo, galimybių gauti priežiūros paslaugas, ilgalaikių viešųjų investicijų, viešųjų finansų padėties bei veiksmingo valdymo taip pat nuo geresnio asmeninių ir darbo rinkos poreikių susiejimo;
whereas the long-term effectiveness of training and higher education depends on various things, such as availability of quality education and training provision, equal opportunities and barrier-free access for all, availability of care services, sustained public investment, the state and efficient management of public finances, and better articulation of individual and labour market needs,
kadangi ES yra įsipareigojusi gerinti švietimo lygį ir iki 2020 m. sumažinti mokyklos nebaigusiųjų skaičių iki 10 proc. ar mažiau ir padidinti įgijusiųjų aukštąjį ar lygiavertį išsilavinimą skaičių bent iki 40 proc.;
whereas the EU has undertaken to improve education levels, to reduce the school drop-out rate to less than 10 % by 2020 and to increase the rate of completion of tertiary or equivalent education to at least 40 %,
kadangi tikimasi, kad daugės darbo vietų, kuriose reikalaujama techniniu ir moksliniu požiūriu aukštesnės kvalifikacijos, ir 2020 m. apie pusė visų darbo vietų bus skirta vidutinės kvalifikacijos darbuotojams, o 35 proc. visų darbo vietų bus reikalaujama turėti aukšto lygio kvalifikaciją, palyginti su 29 proc. šiuo metu, ir kadangi siekiant tvarios ekonomijos visose profesijose ir visuose įgūdžių segmentuose prireiks papildomos kvalifikacijos;
whereas the number of jobs demanding high-level technical and scientific qualifications is expected to rise, and around half of all jobs in 2020 will be for workers with medium-level qualifications, while 35% of jobs will require high-level qualifications, as compared to 29 % today, and whereas additional qualifications for a sustainable economy will be required across all occupations and in all skill segments,
kadangi migracija ES viduje, taip pat migracija į ES ir iš ES ir demografiniai pokyčiai daugeliu aspektų ateityje darys vis didesnę įtaką valstybių narių darbingo amžiaus gyventojų kiekiui bei sudėčiai ir darys didelį poveikį įgūdžių paklausai ir pasiūlai, ypatingai tose valstybėse narėse, kuriose gyventojų skaičius sparčiai mažėja, ar kuriose vyksta didelio masto protų nutekėjimo procesai;
whereas migration, within, as well as into and out of, the EU, and demographic change will in many ways influence the future size and composition of the working population in Member States and have important implications for skill demand and supply, especially in those Member States in which the population is rapidly declining or which are subject to large-scale brain drain,
kadangi darbuotojų migrantų kompetencija ir sugebėjimai nepakankamai pripažįstami ir nevisiškai išnaudojami ir kadangi darbuotojai migrantai dažnai susiduria su sunkumais patekti į darbo rinką, gauti prieigą prie švietimo ir mokymo, taip pat ir dėl to, kad neturi pakankamai žinių apie savo darbo ir socialines teises ir nedalyvauja darbuotojų asociacijose; kadangi dėl to integracijos politikos sritys, kuriomis skatinamos imigrantų galimybės naudotis švietimu, mokymu ir užimtumu, gali žymiai prisidėti patenkinant darbo rinkos poreikius ateityje;
whereas the competences and skills of migrant workers are often neither properly recognised nor made the best use of, and whereas migrant workers often face difficulties in accessing the labour market, education and training, also because of the lack of knowledge of their labour and social rights and their lack of involvement in workers' associations; whereas integration policies which favour access to education, training and employment for the immigrant population can therefore make an important contribution to meeting future labour market needs,
kadangi, nors mikrokreditas yra labai svarbi priemonė moterų verslumui ir moterų valdomų įmonių kūrimui, Europos Sąjungoje yra vis dar mažai verslininkių, kurios sudaro vidutiniškai 30 proc. visų verslininkų;
whereas, even though microcredit is a vital tool for female entrepreneurship and the creation of family businesses, women remain underrepresented in business in the European Union, representing an average of 30% of all entrepreneurs,
kadangi daugiau kaip 60 proc. universitetų absolventų yra moterys; kadangi pernelyg mažai moterų ir mergaičių renkasi mokslo sektorius ir dėl to sektoriuose atsiranda randasi didelė segregacija; kadangi išryškėjo tendencija, kad laikui bėgant atotrūkis tarp IT sektoriuje dirbančių moterų ir vyrų ne mažėja, o didėja;
whereas over 60 % of students graduating from universities are women, whereas not enough women and girls go into science, leading to severe gender segregation by sector, and whereas the gender gap between women and men's employment in the IT sector has tended to widen rather than narrow over time,
kadangi moterų padėtis darbo rinkoje yra nepalanki, ir ne visą darbo dieną bei pagal naujas, dažnai neužtikrinančias darbo vietos darbo organizavimo formas dirbančių moterų skaičius yra neproporcingai didelis, ir todėl joms neprieinamos visos socialinės garantijos, socialinė apsauga ir socialinės išmokos;
whereas women are in a disadvantaged position in the labour market and are disproportionately represented in part-time work and in new, often precarious, forms of working arrangements, facing obstacles in seeking access to full social rights, social protection and benefits,
kadangi tvarus ekonomikos augimas teikia galimybę sukurti daugiau tinkamų darbo vietų ir prisidėti prie ekonomikos atkūrimo visoje ES;
whereas sustainable economic growth has the potential to increase the number of decent jobs and to contribute to recovery of economies across the EU,
kadangi ES vis dar investuoja mažiau negu jos pasauliniai ekonomikos partneriai ir konkurentai į mokslinius tyrimus, inovacijas ir švietimą, kurie yra pagrindiniai augimo ir gyvenimo lygio gerinimo veiksniai; kadangi reikia daug investicijų į žiniomis pagrįstą ekonomiką, techninį mokymą ir profesinį perkvalifikavimą;
whereas the EU still invests less than its world economic partners and competitors, in research, innovation and education, which are cornerstones for growth and improvement of living standards; whereas major investments are needed in the know-how economy, in technical training and in upgrading vocational training,
kadangi tikslingas ir pritaikytas kvalifikacijos kėlimas yra labai svarbus siekiant padėti žmonėms įgyti naujų įgūdžių, kad jie galėtų pasinaudoti perėjimu prie tvaresnės ekonomikos; kadangi kvalifikacijos kėlimas, integracija į darbo rinką ir socialinė įtrauktis grindžiami įtikinamais ekonominiais argumentais; kadangi investicijų į kvalifikacijos kėlimą mažinimas turės neigiamą ilgalaikį poveikį;
whereas targeted and adapted up-skilling is essential to help people acquire new skills so that they can profit from the transition towards a more sustainable economy; whereas there are convincing economic arguments for up-skilling, labour market integration and social inclusion; whereas reducing investment in up-skilling will create a negative long-term impact,
Spręstini užimtumo politikos uždaviniai
Challenges facing employment policies
pakartoja, kad penki ES pagrindiniai tikslai yra užimtumo skatinimas, sąlygų inovacijoms, moksliniams tyrimams ir plėtrai gerinimas, klimato kaitos ir energetikos uždavinių įvykdymas, švietimo įvairiais lygmenimis gerinimas ir socialinės integracijos skatinimas;
Reiterates that the five Union headline targets are promoting employment, improving the conditions for innovation, research and development, meeting climate change and energy objectives, improving education levels and promoting social inclusion;
primena, kad yra didelių kliūčių, trukdančių žymiai padidinti užimtumą ES, kovoti su struktūriniu nedarbu ir kurti naujas darbo vietas, taip didinant našumą ir stiprinant konkurencingumą; mano, kad, be geresnio darbo rinkų veikimo užtikrinimo, visų pirma reikia įveikti iššūkius, susijusius, be kita ko, su šiuo metu nepakankamu daugelio darbuotojų įgūdžių lygiu ir žemais kai kurių Europos šalių švietimo lygio reitingais tarptautiniu mastu; mano, kad integruotas požiūris ugdant būtinus įgūdžius bus labai svarbus siekiant geriausiai išnaudoti naujos tvarios ekonomikos teikiamas galimybes ir ragina Komisiją savo planuojamame komunikate dėl darbo vietų kuriant naujų tvarią ekonomiką atsižvelgti į Parlemento prašymus šiuo klausimu;
Recalls the existence of major obstacles to substantially raising employment in the EU, combating structural unemployment and creating new jobs and thus boosting productivity and fostering greater competitiveness; believes that the challenges to be tackled as a matter of priority, in addition to ensuring better-functioning labour markets, include the mismatch and insufficient skill levels of many workers today, as well as the low rankings in education levels in some European countries, compared to international rates; considers that an integrated approach to developing the necessary skills base will be vital in making the most of the potential of a new sustainable economy, and calls on the Commission, in its planned communication on jobs in the new sustainable economy, to follow up on Parliament's requests in this respect;