natgillin/translations-raw huggingface dataset:
kadangi Europos Sąjunga yra ne tik ekonominė sąjunga, bet ir bendrų vertybių bendruomenė ir dėl šios priežasties visos darbo teisės ir darbo rinkos reformos turėtų šias vertybes atspindėti ir kadangi pagrindiniai darbo teisės principai, kurie buvo išvystyti Europoje, tebegalioja; kadangi lankstumo ir užimtumo garantijos turėtų atspindėti visų socialinių partnerių dialogą ir darbdavių bei darbuotojų interesų ir lankstumo bei saugumo pusiausvyrą; kadangi darbo teisė, kuri įtvirtinta teisės aktuose arba kolektyviniuose susitarimuose, arba jų deriniuose, darbuotojams ir darbdaviams suteikia teisinės padėties aiškumą ir apsaugą, ir kadangi bet kokie darbo teisės pakeitimai bus sėkmingesni, jei darbuotojai jausis saugiau; kadangi būtina didinti ir darbuotojų, ir įmonių (ypač mažų ir vidutinių įmonių (MVĮ)) saugumo lygį; kadangi toks saugumas taip pat priklauso nuo to, ar galima lengvai gauti naują darbą, kadangi dėl pasaulinės konkurencijos ir greitai besivystančios technologijos įmonės turi dar greičiau prisitaikyti,
whereas the EU is not only an economic union but also a community of shared values as a consequence of which any reform of labour law and the labour market should reflect those values, and whereas the basic principles of labour law which have developed within Europe remain valid; whereasflexicurity should reflect the dialogue among all social partners and reflect a good balance between the interests of both employers and workers on the one hand and between flexibility and security on the other; whereas labour law provides legal certainty and protection for workers and employers by way of either legislation or collective agreement, or a combination of the two and whereas the success of any changes in labour law would be greater if workers feel more secure; whereas it is necessary to increase the level of security of both workers and enterprises, especially in the case of small and medium-sized enterprises (SMEs); whereas such security also depends on how easy it is to find a new job; whereas global competition and rapidly developing technology mean that enterprises have to adapt ever more quickly,
kadangi dėl to į lankstumą ir užimtumo garantijas reikėtų žiūrėti kaip į svarbų Europos socialinio modelio elementą, kuris skatina konkurencingą ir lengvai prisitaikantį verslą ir darbo jėgą; kadangi terminas "lankstumas ir užimtumo garantijos" kelia didelį kai kurių Europos darbuotojų susirūpinimą, nes jie baiminasi, kad darbo vietos taps nesaugios, ir kadangi dėl to šis terminas ir juo nurodomi principai turėtų būti kuo tiksliau apibrėžti,
whereas flexicurity, should therefore be seen as an important component of the European Social Model fostering competitive and adaptable businesses and workforces; whereas the term "flexicurity" arouses strong concerns among some European workers, who fear increased job insecurity; and whereas that term and the firm principles it covers, should therefore be defined as precisely as possible,
kadangi 16 proc. europiečių gresia skurdas ir 10 proc. gyvena bedarbių namų ūkiuose ir todėl svarbu, kad kiekviena vadovaujantis lankstumo ir užimtumo garantijų principu vykdoma reforma būtų paremta išsamiu poveikio pažeidžiamoms gyventojų grupėms vertinimu, ir kad tokia reforma būtų siekiama didinti socialinę integraciją nekeliant pavojaus kitoms grupėms,
whereas 16 % of Europeans remain at risk of poverty, and 10 % live in jobless households and that it is therefore essential that any reform under on the basis of flexicurity is based on a detailed impact assessment as regards vulnerable groups and that any such reform should aim at furthering social inclusion while not putting new groups at risk,
kadangi nedarbą Europos Sąjungoje gali lemti tai, kad trūksta naujų tvarių darbo vietų kūrimo jas kuriant dinamiškoms, naujoviškoms ir konkurencingoms įmonėms ir investuojant į mokslinius tyrimus ir vystymą bei mokymąsi visą gyvenimą, nes tai leistų sukurti dinamišką darbo rinką,
whereas unemployment in the European Union could be related to limited sustainable job creation which, inter alia, depends on dynamic, innovative and competitive companies and on investment in research and development and lifelong learning, which can also contribute to a dynamic labour market,
kadangi pažangi, naujoviška ir žiniomis grįsta ekonomika turėtų pirmiausia tapti konkurencinga ir siekiant šio tikslo ilgalaikis užimtumas ir aukštos kvalifikacijos bei stipriai motyvuota darbo jėga yra būtini,
whereas a cutting-edge, innovative, knowledge-based economy should aim at being competitive at the top-end of the value chain and, in order to achieve this, long-term employment and a highly skilled, highly motivated workforce is required,
kadangi vienas iš lankstumo tikslų yra padidinti darbo vietų skaičių darbo rinkoje ir tuo pačiu metu sudaryti sąlygas asmenims ir įmonėms susidoroti su pokyčiais ir padidinti Europos darbo rinkos judumą, ir jis turi būti derinamas su stabilaus ir tvaraus užimtumo ir pajamų susidarymo kūrimo politika,
whereas one of the aims of flexicurity is to expand the supply of jobs on the labour market and, at the same time, to enable individuals and companies to manage change and increase mobility on the European labour market and whereas flexicurity must be combined with a policy of creating stable and sustainable employment and income,
kadangi darbuotojams, judantiems iš vienos vietos į kitą, vis dar kyla pavojus prarasti socialines garantijas,
whereas mobile workers still run the risk of losing social security benefits,
kadangi siekiant išvengti nesąžiningos konkurencijos vidaus rinkoje ES ir valstybės narės privalo suderinti savo atitinkamus darbo teisės aktus, kad būtų užtikrintas bendras standartų lygmuo, tuo pačiu metu užtikrinant, kad tai neužkirstų kelio valstybėms narėms tobulinti standartus, jei jos to nori,
whereas, in order to avoid unfair competition in the internal market, the EU and Member States need to make sure that a common level of standards in their respective labour laws are respected, while at the same time making sure that this does not prevent Member States from improving standards should they wish to do so,
kadangi lankstumas ir užimtumo garantijos reiškia darbdavių, darbuotojų, darbo ieškančių asmenų ir valdžios institucijų teisių ir pareigų pusiausvyrą ir kad būtų galima užtikrinti lankstumą ir užimtumo garantijas reikia, kad socialiniai partneriai, valdžios institucijos ir kitos suinteresuotos šalys vieni kitais pasitikėtų, palaikytų skaidrų dialogą, būtų pasirengę prisiimti su pokyčiais susijusią atsakomybę ir rengtų suderintus politinių priemonių rinkinius, siekdami skatinti kurti daugiau ir geresnių darbo vietų visiems, užtikrinti lyčių lygybę ir kovoti su pažeidžiamų darbuotojų grupių, pvz., migrantų, jaunimo, vyresnio amžiaus asmenų ir neįgaliųjų, diskriminacija,
whereas flexicurity implies a balancing of rights and responsibilities for employers, workers, job seekers and public authorities and requires a climate of trust and transparent dialogue between public authorities, social partners and other stakeholders, in which all are prepared to take responsibility for change and produce balanced policy packages with a view to supporting the process of creating more and better jobs for all, to ensure gender equality and to fight discriminatory practices against vulnerable groups of workers such as migrants, younger and older workers and disabled people,
kadangi Komisijos komunikate dėl lankstumo ir užimtumo garantijų moterų ir vyrų lygybės principas įtvirtintas, tačiau suformuluotas netobulai, nes nesprendžiamas įsišaknijusios moterų ir vyrų nelygybės įsidarbinant, dalyvaujant darbo rinkoje ir vienodai paskirstant nemokamą darbą klausimas,
whereas while the Commission communication on flexicurity sets out the principle of equality between women and men , its formulation is weak as it does not challenge the fundamental inequality between women and men encountered with regard to access to and participation in the labour market and equal sharing of unpaid work,
kadangi didelio nedarbo ir darbo rinkos susiskaidymo klausimus reikia spręsti pašalinant akivaizdžią tam tikrų darbuotojų grupių nelygybę ir investuojant į darbo vietų kūrimą ir ginant visų darbuotojų pagrindines teises ir galimybę mokytis visą gyvenimą,
whereas high unemployment and labour market segmentation need to be overcome by removing inequalities affecting certain groups of insufficiently covered workers, fostering job creation and by protecting a broad core of rights for all workers and access to lifelong learning,
kadangi darbas ne visą darbo dieną, mažas atlyginimas ir terminuotos sutartys – pagrindiniai skurdo dirbant rizikos veiksniai – pirmiausia ir daugiausia būdingi moterų darbo santykiams,
whereas part-time working, lower pay and fixed-term contracts – the main risk factors for in-work poverty – are characteristic first and foremost of the employment situation of women,
kadangi Komisijos komunikatas dėl lankstumo ir užimtumo garantijų turėtų būti pagrindas pradedant geriau suderintą diskusiją dėl lankstumo; kadangi EBPO ir TDO tyrimais remiama politikos strategija, kurioje numatytas aukštas socialinio saugumo lygis, turintis teigiamą poveikį išmokų pakeitimo normoms ir našumui, ir kadangi Europos Sąjungos "gero darbo" koncepcija apima darbuotojų teises ir dalyvavimą, teisingą darbo užmokestį, saugumo ir sveikatos darbe užtikrinimą ir su šeiminiu gyvenimu suderinamą darbo organizavimą; kadangi šias teises būtina užtikrinti siekiant, kad Europos Sąjungos piliečiai ją palaikytų,
whereas the Commission communication on flexicurity should be used as a basis for starting a more balanced debate on flexicurity; whereas OECD and ILO studies endorse a policy strategy that incorporates a high level of social security with a positive effect on replacement rates and productivity and whereas the European Union's concept of 'good work' includes rights and participation of employees, fair wages, protection of safety and health at work as well as a family-friendly work organisation; whereas those rights are indispensable for the acceptance of the European Union by its citizens,
kadangi Europos socialinis fondas (ESF) atlieka svarbų vaidmenį skatinant socialinį dialogą ir aktyvią darbo rinkos politiką, kad būtų užtikrintas stiprus Europos socialinis modelis su daugiau ir geresnių darbo vietų,
whereas the European Social Fund (ESF) has a vital role to play in promoting social dialogue and active labour market policies in order a ensure a strong European Social Model with more and better jobs,
kadangi EBPO neseniai konstatavo, kad užimtumo apsaugos teisės aktai neturi žymesnio poveikio bendram užimtumo lygiui ir kad didelės nedarbo pašalpų pakeitimo normos teigiamai veikia produktyvumą; be to, kadangi TDO parodė, kad tarp etatinio darbo ir produktyvumo yra teigiamas ryšys,
whereas the OECD recently stated that employment protection legislation has no significant impact on the total employment rate and that high replacement rates in unemployment benefits have a positive effect on productivity; whereas, furthermore, the ILO has demonstrated that there is a positive relationship between tenure and productivity,
mano, kad integruotas požiūris į lankstumo ir užimtumo garantijas būtinas siekiant atnaujintos Lisabonos strategijos tikslus, ypač daugiau ir geresnių darbo vietų, ir kartu atnaujinant Europos socialinį modelį, o dėl to reikalingos naujos politikos kryptys, kuriose būtų sprendžiami darbo rinkų lankstumo, darbo organizavimo ir darbo santykių bei saugumo, t. y. darbo vietų saugumo ir socialinės apsaugos, klausimai;
Believes that the rationale for an integrated approach to flexicurity is the need to achieve the objectives of the renewed Lisbon Strategy, in particular more and better jobs, and at the same time to modernise the European social models, which requires policies that address, simultaneously, the flexibility of labour markets, work organisation and labour relations, and security: employment security and social security;
pripažįsta, kad, siekiant sėkmės 21-ajame amžiuje, Europai reikia gerą išsilavinimą turinčios darbo jėgos ir įmonių, kurios sugebėtų greitai pasinaudoti sparčiai besikeičiančiame pasaulyje atsirandančiomis galimybėmis didinti produktyvumą ir diegti naujoves;
Recognises that, in order to succeed in the 21st century, Europe needs a well- educated workforce as well as companies that are quick to seize opportunities that arise in a fast-moving world to increase productivity and enhance innovation;
labai pritaria išvadai, kad lankstumas gali būti naudingas ir darbuotojui, ir darbdaviui ir kad to galima pasiekti skatinant nustatyti lengvai pritaikomas ir patikimas sutarčiųsąlygas;
Strongly endorses the conclusion that flexibility can be in the interests of the employee as well as the employer, and that this can be achieved through promoting adaptable and reliable contractual arrangements;
tačiau pabrėžia, kad lankstumo ir užimtumo garantijos gali būti darbo rinkos reformos politikos strategija ir todėl jos turi būti išsamios ir apimti visus užimtumo ir socialinės politikos aspektus nacionaliniu ir ES lygmenimis;
Emphasises, however, that flexicurity can be a policy strategy for the reform of the labour market and, as such, must be comprehensive by including all the existing facets of employment and social policy at both national and EU level;
mano, kad, atsižvelgiant į nacionalinių socialinio draudimo sistemų ir darbo teisės pokyčius, Komisijos pasiūlyti lankstumo ir užimtumo garantijų variantai pernelyg vienpusiškai aiškinami, nes juose neatsižvelgiama į su šiomis priemonėmis susijusias išlaidas; todėl reikalauja, kad Komisija atliktų šių variantų sąnaudų ir naudos analizę; primena, kad lankstumo ir užimtumo garantijų koncepcija gali būti įgyvendinta tik ilguoju laikotarpiu;
Considers that, in view of the changes in national social security systems and labour law, the interpretation of the Commission's flexicurity options is too one-sided, since it takes no account of the costs the measures involve; calls, therefore, calls on the Commission to carry out a cost-benefit analysis on those options; recalls that a flexicurity concept can be put into practice only in the long term;
pabrėžia, kad Europos lankstumo ir užimtumo garantijų strategijoje reikėtų labiau atsižvelgti į modernios ekonomikos poreikius, į tai, kokios darbo jėgos reikia Europos bendrovių sėkmingam darbui, ir į pagrindines kliūtis; pabrėžia poreikį rengiant Europos ir nacionalines strategijas atsižvelgti į ypatingą individualių įmonių, mikro įmonių ir mažųjų įmonių, teikiančių prekes ir paslaugas, pobūdį; apgailestauja, kad Komisijos komunikate lankstumo ir užimtumo garantijos nagrinėjamos tik atsižvelgiant į darbo santykius; taigi ragina, kad būtų vykdoma su lankstumo ir užimtumo garantijomis susijusi valstybės politika siekiant nustatyti atitinkamas šio tipo įmonių steigimo, jų plėtros ir perkėlimo sąlygas;
Stresses that Europe's flexicurity strategy should examine more closely the demands of the modern economy, what sort of workforce European firms need in order to succeed, and what are the main obstacles; stresses the need to take into consideration the specific nature of one-person-companies, micro-enterprises and small enterprises producing goods and services in European and national strategies; regrets that the Commission communication envisages flexicurity solely in the context of employment relationships; calls, therefore, for public policies linked to flexicurity to set up adequate conditions for creation of this kind of enterprises, for their development and their transfer;
su dideliu susirūpinimu pažymi, kad nors Komisijos komunikate dėl lankstumo ir užimtumo garantijų teigiama, kad siekiama skatinti lygčių lygybę, jame visiškai neatsižvelgiama į Komisijos komunikate "Moterų ir vyrų lygybės gairės" nustatytus įsipareigojimus ir pareigas; kritiškai vertina tai, kad esamų ES teisės aktų dėl lyčių lygybės skatinimo uždaviniai kol kas nepasiekti ir kad lyčių pajamų skirtumas, būtinų sąlygų derinti darbinį ir šeiminį gyvenimą nebuvimas ir viešųjų vaikų globos įstaigų trūkumas lieka pagrindinė Europos darbuotojų problema;
Notes with deep concern that the Commission communication on flexicurity, while refering to promoting gender equality, completely disregards the obligations and responsibilities set out in the Commission communication entitled, 'A Roadmap for equality between women and men"; is critical of the fact that the European Union's existing legislation on promoting gender equality has so far not achieved its objectives and that the income gap between the sexes, the absence of the necessary conditions for combining work and family life, and the lack of public child-care facilities, remain a central problem for European workers;
primena, kad, siekiant taikyti bendruosius lankstumo ir užimtumo garantijų principus, reikia integruoti lyčių aspektą ir atsižvelgti į:
Recalls that the implementation of a set of common principles for flexicurity needs to be gender-mainstreamed and take into account:
tai, kad per daug moterų dirba pagal nestandartines sutartis (netipines, terminuotas, darbo ne visą darbo dieną sutartis) ir kad reikia vykdyti lyčių aspektą integruojančią darbo politiką,
the over-representation of women in non-standard employment (non-standard, fixed-term, part-time contracts) and the need to implement gender-mainstreamed labour policies;
tai, kad moterims tenka dažnai keisti darbo ir priežiūros veiklą, ir poreikį užtikrinti deramą apsaugą ir socialines išmokas pereinamuoju laikotarpiu (priežiūra, pareigos šeimai, išsilavinimo įgijimas, mokymasis ir persikvalifikavimas),
frequent switching between work and care activities among women and the need for proper protection and social benefits during transitional periods (care, family responsibilities, education, training and re-training);
ypatingą vienišų tėvų (dažniausiai tai būna vienišos motinos) padėtį,
the specific situation of single parents, the vast majority of whom are women;
poreikį darbą ir darbo laiką nustatyti ir organizuoti taip lanksčiai, kad būtų galima sukurti pusiausvyrą tarp darbo, šeiminio gyvenimo ir asmeninio gyvenimo,
the need for work and working hours to be negotiated and organised in a flexible manner so as to enable the reconciliation of professional, family and private life;
poreikį lanksčiai taikyti profesinio mokymo, perkvalifikavimo ir grąžinimo į darbą priemones, taip pat ir pereinamuoju laikotarpiu, kad būtų galima sukurti pusiausvyrą tarp darbo, šeiminio gyvenimo ir asmeninio gyvenimo,
the need for flexibility in vocational training and retraining and in all back-to-work measures, including during transitional periods, in order to enable the reconciliation of professional, family and private life;
Europos lyčių lygybės paktą, Moterų ir vyrų lygybės gaires (2006–2010 m.) ir Komisijos komunikatą "Europos demografijos ateitis: iššūkį paversti galimybe" ( COM(2006)0571 );
the European Pact for Gender Equality, the Roadmap for Equality between Women and Men 2006-2010 and the Commission's communication on the Demographic Future of Europe – from Challenge to Opportunity ( COM(2006)0571 );
mano, kad lankstumo ir užimtumo garantijų strategijos turėtų padėti palengvinti įdarbinimą ir priimti greitus sprendimus besikeičiančiomis ekonominėmis sąlygomis, pagal užimtumo garantijų strategijas šie klausimai turėtų būti sprendžiami remiantis skaidriu dialogu su socialiniais partneriais ir kitomis suinteresuotomis šalimis, atsižvelgiant į nacionalines tradicijas ir tvarką ir į poveikio vertinimą, kuriame lankstumo ir užimtumo garantijos turėtų viena kitą sutvirtinti;
Believes that flexicurity strategies should facilitate recruitment and allow a rapid response to changing economic circumstances, address those problems on the basis of a transparent dialogue between the social partners and other stakeholders, in accordance with national custom and practice, in which flexibility and security should be mutually reinforcing, and on the basis of an impact assessment;
prieštarauja tam, kad būtų sukurtas Komisijos siūlomas naujas užimtumo apsaugos srities teisės aktų griežtumo rodiklis;
Opposes the creation of a new indicator on the 'strictness of employment protection legislation', as proposed by the Commission;
tačiau mano, kad viena iš problemų ES yra susijusi su kvalifikuotų ir lengvai prisitaikančių darbuotojų pasiūla konkurencingose ir novatoriškose bendrovėse; pabrėžia, kad pirmenybė turėtų būti teikiama lanksčios darbo rinkos kūrimui, keliant mokymo lygį ir plėtojant pameistrystės galimybes, profesinio mokymo ir perkvalifikavimo programas, įgyvendinant veiksmingą antidiskriminacinę politiką ir naikinant moterų, migrantų, vyresnio amžiaus darbuotojų, jaunimo ir kitų diskriminuojamų nepalankioje padėtyje esančių grupių integracijos į darbo rinką kliūtis; šalinant profesinio ir geografinio judumo kliūtis ir kuriant aktyvią darbo rinkos politiką, kuri leistų paspartinti perėjimą iš ankstesnės darbo vietos į naują; pabrėžia itin svarbų išsilavinusių ir lengvai prisitaikančių darbuotojų bei naujų technologijų vaidmenį švietimo ir mokymo srityse ir primena naujas lankstumo formas, kurios pateikiamos socialinių partnerių susitarime dėl nuotolinio darbo, darbo ne visą darbo dieną ir terminuoto darbo; nepritaria Komisijos pasiūlytam skirstymui į vadinamuosius saviškius ir pašaliečius;
Believes, however, that one of the problems in the European Union concerns the supply of a skilled and adaptable workforce in competitive and innovative companies; stresses that the priority should be given to the creation of a flexible labour market by raising educational levels and expanding apprenticeship opportunities, training and retraining programmes; implementing effective policies against discrimination and breaking down barriers to the integration into the labour force of women, migrants, older or younger workers and other discriminated disadvantaged groups; removing obstacles to occupational and geographic mobility; and active labour market policies that support the transition from an old job to a new job; emphasises the decisive role of skilled and adaptable employees and new technologies in education and training and recalls the new forms of flexibility offered by the social partners' agreement on teleworking, part-time and fixed-term work; disagrees with the Commission's distinction between insiders and outsiders;
todėl siūlo, kad Taryba iki 2007 m. pabaigos išnagrinėtų galimybę atkelti pereinamųjų priemonių, trukdančių darbuotojų iš aštuonių naujų valstybių narių laisvam judėjimui, panaikinimo datą į 2009 m. sausio 1 d; pabrėžia, kad judumo kliūčių pašalinimas 2008 m. pabaigoje būtų svarbi politinė žinia, patvirtinanti Europos Sąjungos įsipareigojimą daryti viską, kad pagerėtų darbuotojų geografinis ir profesinis judumas;
Proposes, therefore, that the Council examine, by the end of 2007, the possibility of bringing forward the date for lifting the transitional measures obstructing the freedom of movement for workers from eight of the new Member States to 1 January 2009; stresses that removing obstacles to mobility by the end of 2008 would send an important political message confirming the European Union's commitment to doing its utmost to improving workers" geographic and occupational mobility;
primena, kad laisvas darbuotojų judėjimas yra vienas iš Europos Sąjungos kertinių akmenų ir kad Europos Sąjunga, siekdama visapusiškai įgyvendinti šią laisvę pačiomis geriausiomis darbuotojams sąlygomis, privalo išspręsti daug klausimų, susijusių su valstybių narių socialinių sistemų suderinamumu, siekdama pagerinti Europos konkurencingumą ir nepažeisti nacionalinių socialinių sistemų laimėjimų bei pusiausvyros;
Recalls that the freedom of movement for workers is one of the cornerstones of the European Union, which entails the obligation to address many issues regarding the compatibility of Member States" social systems in order to ensure the full implementation of that freedom, in the best conditions for workers, to the benefit of European competitiveness and without jeopardising the achievements and balances of national social systems;