natgillin/translations-raw huggingface dataset:
mano, kad kai kurių naujų globalinių iššūkių ir pavojų akivaizdoje tikslinga pagrindiniuose finansiniuose centruose turėti panašias reguliavimo priemones šiems iššūkiams atremti; žino, kad Bendrijos reguliavimo nuostatos turi įtakos santykiams su trečiosiomis šalimis; ragina Komisiją palaikyti aktyvų Europos Sąjungos dialogą ir techninį bendradarbiavimą su besivystančiomis šalimis, kad būtų užtikrintas finansinėms paslaugoms taikomų pasaulinių teisinių ir reguliavimo sistemų veiksmingumas ir kokybė;
Believes that comparable regulatory responses in the main financial marketplaces are appropriate in the face of some new global challenges and risks; is aware that Community regulation has an impact on relations with third countries; urges the Commission to maintain intense dialogue and technical cooperation between the European Union and developing countries to ensure efficiency and quality of global legal and regulatory financial services frameworks;
pabrėžia Europos Sąjungos vadovaujamą vaidmenį šiuo metu dirbant prie programos "Mokumas II" ir tikisi, kad tai turės įtakos pasaulinei reguliavimo sistemai ir Tarptautinės draudimo priežiūros institucijų asociacijos standartų nustatymo veiklai;
points to the leading role of the European Union in the current work on the Solvency II framework, and expects that role to influence the global regulatory architecture and the standard-setting activities of the International Association of Insurance Supervisors;
mano, kad Europos Sąjunga turėtų konstruktyviai ir atvirai vertinti ekonominį Pietų Azijos, ypač Indijos, Kinijos ir Korėjos, pakilimą ir Bendrijos arba nacionaliniu lygmenimis nesiimti galimų protekcinių priemonių; remia iniciatyvas nustatyti bendrus pasaulinius finansinių paslaugų teikimo standartus, pvz., kasmetinį ES ir Kinijos apskritojo stalo susitikimą finansinių paslaugų ir jų reguliavimo klausimais;
Believes that the European Union should take a constructive, open-minded attitude to the economic rise of south-east Asia, and especially of India, China, and South Korea, and refrain from imposing any protectionist measures at Community or national level; supports initiatives to devise common global standards for financial services such as, for example, the annual meetings of the EU-China Round Table on Financial Services and Regulation;
paveda Pirmininkui perduoti šią rezoliuciją Tarybai, Komisijai, Europos centriniam bankui, Europos vertybinių popierių rinkos priežiūros institucijų komitetui, Europos bankų priežiūros komitetui ir Europos draudimo ir profesinių pensijų priežiūros komitetui.
Instructs its President to forward this resolution to the Council, the Commission, the European Central Bank, the Committee of European Securities Regulators, the Committee of European Banking Supervisors and the Committee of European Insurance and Occupational Pensions Supervisors.
atsižvelgdamas į TDO konvenciją C87 dėl asociacijų laisvės ir teisės jungtis į organizacijas gynimo (1948 m.), TDO konvenciją C98 dėl teisės jungtis į organizacijas ir vesti kolektyvines derybas (1949 m.) ir TDO rekomendaciją R198 dėl darbo santykių (2006 m.) ,
having regard to ILO Convention C87 on freedom of association and protection of the right to organise (1948), ILO Convention C98 on the right to organise and collective bargaining (1949) and ILO Recommendation R198 concerning the employment relationship (2006),
atsižvelgdamas į 2006 m. rugsėjo 6 d.
having regard to its resolution of 6 September 2006 on a European Social Model for the future which reiterates the European Union's common values of equality, solidarity, non-discrimination and redistribution
Europos Parlamento rezoliucijoje dėl Europos socialinio modelio ateities OL C 305 E, 2006 12 14, p.
OJ C 305 E, 14.12.2006, p.
atsižvelgdamas į EB sutarties 136-145 straipsnius,
having regard to Articles 136 to 145 of the EC Treaty,
atsižvelgdamas į Europos Sąjungos pagrindinių teisių chartijos OL C 364, 2000 12 18, p.
having regard to Articles 15, 20 and 27 to 38 of the Charter of Fundamental Rights of the European Union OJ C 364, 18.12.2000, p.
15, 20 ir 27–38 straipsnius, ypač į teises į apsaugą neteisėto atleidimo atveju ir sąžiningas bei teisingas darbo sąlygas,
, in particular the rights to protection in the event of unjustified dismissal and fair and just working conditions,
atsižvelgdamas į 2004 m. gegužės mėn. aukšto lygio grupės ataskaitą apie socialinės politikos ateitį Europos Sąjungoje po vykusios plėtros,
having regard to the Report of the High Level Group on the future of social policy in an enlarged European Union of May 2004,
atsižvelgdamas į Komisijos tarnybų darbo dokumentą pavadinimu "Bendrijos Lisabonos programa: Techninė įgyvendinimo ataskaita ir jos įgyvendinimas" ( SEC(2006)1379 ),
having regard to the Commission staff working document entitled 'Community Lisbon Programme: Technical implementation report 2006' and its implementation ( SEC(2006)1379 ),
atsižvelgdamas į Komisijos komunikatą apie socialinę darbotvarkę ( COM(2005)0033 ),
having regard to the Commission Communication on the Social Agenda ( COM(2005)0033 ),
atsižvelgdamas į nacionalines Lisabonos reformų programas, kurias pristatė valstybės narės,
having regard to the national Lisbon reform programmes as presented by the Member States,
atsižvelgdamas į Komisijos komunikatą pavadinimu "Globalioji Europa: konkuravimas pasaulyje" ( COM(2006)0567 ),
having regard to the Commission Communication entitled "Global Europe: competing in the world"( COM(2006)0567 ),
atsižvelgdamas į 2000 m. kovo mėn., 2001 m. kovo mėn., 2005 m. kovo ir spalio mėn. bei 2006 m. kovo mėn. pirmininkavimo išvadas,
having regard to the Presidency conclusions of March 2000, March 2001, March and October 2005 and March 2006,
atsižvelgdamas į savo 2006 m. kovo 23 d. rezoliuciją dėl demografinių iššūkių ir kartų solidarumo OL C 292 E, 2006 12 1, p.
having regard to its resolution of 23 March 2006 on demographic challenges and solidarity between generations OJ C 292 E, 1.12.2006, p.
atsižvelgdamas į savo 2006 m. spalio 26 d. rezoliuciją dėl Direktyvos 96/71/EB dėl darbuotojų komandiravimo taikymo Priimti tekstai, P6_TA(2006)0463 .
having regard to its resolution of 26 October 2006 on the application of Directive 96/71/EC on the posting of workers Texts Adopted, P6_TA(2006)0463 .
atsižvelgdamas į TDO padoraus darbo darbotvarkę,
having regard to the ILO decent work agenda,
atsižvelgdamas į 1975 m. vasario 10 d.
having regard to Council Directive 75/117/EEC of 10 February 1975 on the approximation of the laws of the Member States relating to the application of the principle of equal pay for men and women
atsižvelgdamas į 1994 m. birželio 22 d.
having regard to Council Directive 94/33/EC of 22 June 1994 on the protection of young people at work
Tarybos direktyvą 94/33/EB dėl dirbančio jaunimo apsaugos OL L 216, 1994 8 20, p.
OJ L 216, 20.8.1994, p.
atsižvelgdamas į Užimtumo ir socialinių reikalų komiteto pranešimą ir į Ekonomikos ir pinigų politikos komiteto, Vidaus rinkos ir vartotojų apsaugos komiteto bei Moterų teisių ir lyčių lygybės komiteto nuomones ( A6-0247/2007 ),
having regard to the report of the Committee on Employment and Social Affairs and the opinions of the Committee on Economic and Monetary Affairs, the Committee on Internal Market and Consumer Protection and the Committee on Women's Rights and Gender Equality ( A6-0247/2007 ),
kadangi, vykstant globalizacijai ir demografiniams pokyčiams, sparčiai tobulėjant technologijoms ir augant paslaugų sektoriui, reikiamų Europos darbo teisės aspektų tobulinimas, kuriuo siekiama atsižvelgti į darbdavių ir darbuotojų norą padidinti lankstumą ir pagerinti darbuotojų saugumą, užtikrins, kad įmonės ir darbuotojai sėkmingai prisitaikys prie pokyčių, ir bus įtvirtintos vertybės, kuriomis paremtas Europos socialinis modelis,
whereas, at a time of globalisation and rapid technological progress, demographic change and significant growth of the services sector, improvement of European labour law where necessary to take account of the requirement for increasing flexibility demanded by employers and employees alike, as well as a desire for greater worker security, will ensure that both undertakings and workers are able to adapt successfully, thereby reinforcing the values of the European Social Model,
kadangi ekonominis augimas yra viena iš esminių ilgalaikio darbo vietų augimo sąlygų ir kadangi apgalvotai nustatyta socialinė politika neturi būti vertinama kaip kliūtis ir gali būti tikrai teigiamu veiksniu, prisidedančiu prie Lisabonos darbotvarkę įgyvendinančio Europos Sąjungos ekonomikos augimo,
whereas economic growth is one of the fundamental conditions for sustainable employment growth, and whereas social policies, when appropriately designed, should not be regarded as a cost, and indeed can be a positive factor in the European Union's economic growth in line with achievement of the Lisbon agenda,
kadangi Europos Sąjunga yra ne tik laisvos prekybos erdvė, bet ir bendrų vertybių bendruomenė ir dėl šio priežasties darbo teisė turėtų šias vertybės atspindėti ir kadangi pagrindiniai darbo teisės principai, kurie buvo išvystyti Europoje, tebegalioja, kadangi darbo teisė, kuri kyla iš teisės aktų arba kolektyvinių susitarimų, arba jų derinių, darbuotojams ir darbdaviams suteikia teisinės padėties aiškumą ir apsaugą, ir kadangi pagal darbo teisę nustatoma darbuotojų ir darbdavių galios pusiausvyra, ir kadangi bet kokie darbo teisės pakeitimai bus sėkmingesni, jei darbuotojai jausis saugiau, ir toks saugumas taip pat priklauso nuo to, ar galima lengvai gauti naują darbą,
whereas the European Union is not only a free trade area but also a community of shared values and, as a consequence, labour law should reflect those values, and whereas the basic principles of labour law which have developed within Europe remain valid; whereas labour law provides legal certainty and protection for workers and employers by way of either legislation or collective agreement, or a combination of the two, and whereas it regulates the balance of power between worker and employer, and whereas the success of any changes in labour law will be greater if workers feel more secure, and such security also depends on how easy it is to find a new job,
kadangi EB sutarties 39 straipsnyje nustatyta laisvo darbuotojų judėjimo teisė yra vienas iš esminių ES principų, ir kadangi ši pagrindinė laisvė turėtų netrukdyti veiksmingai įgyvendinti taisykles, kurios užtikrina, kad būtų laikomasi principo "vienodas atlyginimas už lygiavertį darbą",
whereas the freedom of movement of workers is one of the fundamental principles of the EU, as laid down in Article 39 of the EC Treaty, and whereas this fundamental freedom should go hand in hand with efficient implementation of the rules that ensure the principle of equal pay for equal work,
kadangi šiuo metu Europos darbo rinkoje vis plačiau naudojamos naujų, netipinių ir lanksčių formų darbo sutartys (pvz., darbo ne visą darbo dieną sutartys, terminuotos sutartys, laikinos sutartys tarpininkaujant įdarbinimo agentūroms, periodiškai sudaromos sutartys su laisvai samdomais darbuotojais, su konkrečiais projektais susijusios sutartys), kurių dalis yra iš esmės nesaugios,
whereas new forms of non-standard contracts and flexible standard contracts (e.g. part-time contracts, fixed-term contracts, temporary contracts through employment agencies, recurring freelance contracts and project contracts), some of which are non-secure in nature, today are increasingly common in the European labour market,
kadangi šių formų sutartiniai santykiai, jeigu juos lydi reikiamos darbuotojų saugumo garantijos, gali suteikti įmonėms naujomis tarptautinėmis aplinkybėmis būtinas galimybes prisitaikyti ir kartu tenkinti konkrečius darbuotojų poreikius kitaip derinti asmeninį ir šeimos gyvenimą ir profesinį rengimą,
whereas such forms of contractual relations, if accompanied by the necessary guarantees of employee security, can contribute towards providing businesses with the adaptability required in the new international context and at the same time towards responding to the specific needs of employees for a different balance between personal and family life and professional training,
kadangi nuo 2000 m. maždaug 60 proc. visų naujai sukurtų darbo vietų Europos Sąjungoje buvo būdingas darbas ne visą darbo dieną ir kadangi 68 proc. ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų yra patenkinti savo darbo laiku, tačiau kadangi šis pasitenkinimas glaudžiai susijęs su darbo teisės ir socialinės apsaugos sistemos apsauga, teikiama ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams,
whereas part-time employment has accounted for around 60 % of newly-created jobs in the European Union since 2000, and whereas 68 % of part-time workers are satisfied with their working hours, whereas, however, this degree of satisfaction is closely linked to the level of protection that is afforded to part-time workers by labour law and social security,
kadangi darbas ne visą darbo dieną yra labiausiai būdingas moterų užimtumui, nes tai dažnai kompromisinė strategija, kurią moterys renkasi dėl prieinamų vaikų ir išlaikomų asmenų priežiūros įstaigų stygiaus,
whereas part-time work is predominantly a feature of female employment, as it is often a compromise strategy that women follow because of the lack of accessible and affordable facilities for childcare and dependent persons care,
kadangi dabartiniuose lyčių lygybę skatinančiuose EB teisės aktuose užsibrėžti tikslai kol kas nepasiekti, o Europos darbuotojai ir toliau susirūpinę dėl vyrams ir moterims mokamo darbo užmokesčio atotrūkio, nepakankamų galimybių derinti darbą ir šeimos gyvenimą bei viešosios vaikų priežiūros paslaugų trūkumo,
whereas existing EC legislation promoting gender equality has not achieved its aims to date and the gender pay gap and lack of provisions concerning the reconciliation of work and family life and public childcare services remain key concerns for European workers,
kadangi laikinų darbo sutarčių skaičius labiau išaugo valstybėse narėse, kuriose atitinkamose taisyklėse buvo nustatyti laikinąsias darbo sutartis skatinantys pakeitimai, ir kadangi netipinės darbo sutartys gali būti naudingos, jei patenkina darbuotojų poreikius ir yra savanoriškos; tačiau kadangi šiuo metu daug netipinių darbo sutarčių nėra laisvai pasirinktos ir daugelio darbuotojų pagrindinės darbo ir socialinės teisės nėra ginamos ir taip pažeidžiamas vienodų sąlygų principas,
whereas temporary employment has grown faster in Member States where changes have been made to the relevant rules to encourage temporary employment and whereas non-standard employment may be beneficial if it suits the circumstances of workers and is voluntary; but whereas, at present, much non-standard employment is not chosen and many workers are falling outside the scope of fundamental labour and social rights, thereby undermining the principle of equal treatment,
kadangi 60 proc. darbuotojų, kurie 1997 m. dirbo pagal netipinius sutartinius susitarimus, 2003 m. buvo pasirašę tipines sutartis, o tai rodo, kad 40 proc. pagal netipines sutartis dirbančių darbuotojų praėjus 6 metams vis dar neturi visų darbuotojų teisių; kadangi tai ypač svarbu jauniems žmonėms, kurie vis dažniau pradeda dirbti kur kas nesaugesnėmis nei vidutiniškai darbo ir socialinėmis sąlygomis, ir kurie vis labiau rizikuoja likti ties darbo rinkos riba,
whereas 60% of those who had taken up non-standard contractual arrangements in 1997 had standard contracts in 2003, indicating that 40% of non-standard workers still do not have full employment status after 6 years; whereas this concerns in particular young people who increasingly enter into employment via positions with working and social conditions which are much more insecure than average, and who increasingly risk remaining trapped on the margins of the labour market,
kadangi pastaruoju metu padaugėjus netipinių sutarčių ėmė skirtis darbo sąlygos, susijusios su kenksmingumu sveikatai ir saugumu, ir tai gali lemti, kad bus prastesnės darbo sąlygos ir daugiau nelaimingų atsitikimų,
whereas the recent growth in non-standard contracts has brought with it differences in working conditions in terms of health and safety that can lead to poorer working conditions and higher accident rates,
kadangi nelygybė didina tiesiogines ir netiesiogines ekonomines sąnaudas, o vienodos sąlygos, priešingai – suteikia konkurencinį pranašumą, vienodų sąlygų sukūrimas yra svarbus strateginis ekonominio ir socialinio vystymosi veiksnys; be to, kadangi Europos Sąjunga negali išsiversti be moterų, kurios sudaro pusę visų gyventojų, veiklumo ir produktyvumo,
whereas, given that inequalities generate direct and indirect economic costs and – on the contrary – equal treatment generates competitive advantages, the establishment of equal treatment constitutes a major strategic contribution to social and economic development; whereas, furthermore, the European Union cannot afford to dispense with the energy and the productive capacity of women, who make up half of the population,
kadangi moterims dabar tenka triguba našta, t. y. joms tenka aktyviau dalyvauti darbo rinkoje, gimdyti daugiau vaikų ir vis daugiau rūpintis šeima, kadangi kaip tik iš moterų dažniausiai tikimasi kompromisų, kuriais siekiama profesinį gyvenimą priderinti prie šeimos poreikių, ir dažniausiai būtent moterys patiria didelę įtampą ir nerimą dėl to, kad reikia derinti darbo ir rūpinimosi šeima vaidmenis,
whereas women are now confronted with a triple bind, i.e. to increase their labour market participation, to give birth to more children, and to assume more and more caring responsibilities within their families; whereas it is nearly always women who are required to make the compromises necessary to fit work around the family's needs and who experience high levels of stress and anxiety because of the combination of working and caring roles,
kadangi tiesa, kad šimtams tūkstančių moterų tenka sutikti dirbti neįprastomis darbo sąlygomis, kadangi jos dirba namų darbininkėmis kitose šeimose arba turi globoti senyvus šeimos narius,
whereas it is a fact that hundreds of thousands of women have no choice but to accept irregular conditions of employment, because they are domestic workers outside their own household or have caring responsibilities for elderly family members,
kadangi pagal netipines sutartis dirbantys darbuotojai gali būti didesniame pavojuje negu jų kolegos, dirbantys pagal kitų formų darbo susitarimus, nes trūksta mokymo, nežinoma apie galimus pavojus, teises,
whereas workers who have non-standard contracts may be at higher risk than their colleagues in other forms of employment due to lack of training, not knowing about risks, and unawareness of rights,
kadangi visiems darbuotojams, nepriklausomai nuo jų sutarčių nuostatų, turėtų būti prieinamas deramas darbo saugumas ir apsauga,
whereas all workers should benefit from adequate employment security and protection, independently of their contractual arrangements,
kadangi kai kuriose valstybėse narėse kolektyvinės derybos padidina lankstumą darbo rinkoje ir yra svarbi darbo teisės dalis bei esminis reglamentavimo įrankis; kadangi neturėtų būti kišamasi į sąlygas, susijusias su kolektyviniais darbo santykiais, ir kadangi valstybėse narėse nusistovėjusios kolektyvinių darbo santykių tradicijos ir narystės profesinėse sąjungose mastai nevienodi; kadangi valstybės narės visuose lygmenyse turėtų skatinti socialinį dialogą tarp socialinių partnerių, nes tai gali labai padėti įvykdyti reikalingus pertvarkymus darbo teisės srityje,
whereas in a number of Member States collective bargaining helps the labour market to operate flexibly and is a key element of labour law as well as an essential regulatory tool; whereas conditions concerning industrial relations must be respected and traditions of industrial relations and level of trade union membership vary in the Member States; whereas Member States should promote social dialogue between social partners at all levels because this can be an effective means of helping to achieve appropriate reforms in labour law,
kadangi siekdama įveikti dabartinius ekonomikos iššūkius Europos Sąjunga turi kuo daugiau nuveikti siekdama užtikrinti valstybių narių darbo rinkų pastovumą, reaguoti į tam tikruose sektoriuose vykdomus didelio masto atleidimus ir suteikti savo piliečiams palankesnes sveikatai ir saugesnes darbo sąlygas negu anksčiau, nes tai būtina norint, kad gyvenimo sąlygos atitiktų žmogaus orumą ir pagrindines Europos vertybes,
whereas in order to meet the current economic challenges the European Union must do its utmost to ensure the stability of the Member States" labour markets, respond to the large-scale redundancies in certain sectors and provide its citizens with a higher level of health and safety in the workplace than before, which is essential for maintaining living conditions in harmony with human dignity and fundamental European values,
kadangi didelis nedarbas Europoje yra nesėkmė ir siekiant ją ištaisyti būtini veiksmai, kurie padėtų didesniam skaičiui žmonių patekti į darbo rinką, didintų judumą ir padėtų darbuotojams keisti darbo vietą, bet nemažintų saugumo; kadangi pirmiausia turi būti siekiama sukurti sąlygas, kurios būtų palankios papildomoms, naujoms aukštesnės kokybės darbo vietoms sukurti;
whereas the high level of unemployment in Europe is a failure which calls for actions making it easier for more people to enter the labour market, increasing mobility and helping workers to change jobs without sacrificing security; whereas the priority must be to create a climate which will foster the creation of additional, new, better quality jobs;
džiaugiasi dėl naujo požiūrio į darbo teisę, kuriuo siekiama reglamentuoti visų darbuotojų, nesvarbu, pagal kokią sutartį jie dirba, padėtį;
Welcomes a new approach to labour law that aims to cover all workers regardless of their contractual situation;
pritaria diskusijoms dėl būtinybės tobulinti darbo teisę siekiant susidoroti su XXI amžiaus iššūkiais, o tai reiškia, kad darbdaviai ir darbuotojai linkę reikalauti didesnio lankstumo, ir yra būtinybė suteikti didesnį saugumą nei tas, kuris dabar siejamas su netipinėmis užimtumo formomis, ir padidinti pažeidžiamų darbuotojų apsaugą, siekiant sukurti daugiau ir geresnių darbo vietų ir padidinti socialinę sanglaudą, kad būtų pasiekti Lisabonos strategijos tikslai; mano, kad darbo teisės tobulinimas turi atitikti Pagrindinių teisių chartijos principus, ypač išdėstytus IV antraštinėje dalyje, ir laikytis Europos socialinio modelio vertybių bei pripažintų socialinių teisių ir jas apsaugoti;
Welcomes discussions on the need to improve labour law to meet the challenges of the 21st century, which mean that employers and employees alike require greater flexibility, and the need to provide greater security than may currently be associated with non-standard forms of employment, and to enhance the protection of vulnerable workers, in order to create more and better jobs and greater social cohesion, thereby helping to achieve the goals of the Lisbon Strategy; considers that improving labour law should be consistent with the principles of the Charter of Fundamental Rights, with particular reference to Title IV, and must respect and safeguard the values of the European social model and established social rights;
teigiamai vertina didelę darbo rinkose paplitusių darbo santykių tradicijų, sutarčių ir verslo modelių įvairovę;
Welcomes the wide variety of labour traditions, contracts and business models existing in labour markets;
ragina parengti lankstaus ir saugaus pobūdžio sutartinius susitarimus, kurie atitiktų šiuolaikišką darbo organizavimą;
Calls for the creation of flexible and secure contractual arrangements in the context of modern organization of work;
mano, kad tarp darbo teisės reformos valstybėse narėse prioritetų yra šie:
Considers that among the priorities for labour law reform within Member States are:
palengvinti perėjimą iš vienos užimtumo ir nedarbo padėties į kitą,
facilitating the transition between various situations of employment and unemployment;
užtikrinti deramą apsaugą darbuotojams, kurių darbo santykiai nestandartiniai,
ensuring appropriate protection for workers in non-standard forms of employment;