natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Į visą informaciją, kurią pagal 33 straipsnį valstybės narės pateikia Komisijai, turėtų būti įtraukiami tikslūs duomenys, svarbūs naudojant lytį kaip lemiamą aktuarinį veiksnį, kurie renkami, publikuojami ir reguliariai atnaujinami.
All information communicated by the Member States to the Commission in accordance with Article 33 should include accurate data relevant to the use of sex as a determining actuarial factor which should be compiled, published and regularly updated.
Todėl reikia atitinkamai riboti vienodo požiūrio principo įgyvendinimą.
It is therefore necessary to limit the implementation of the principle of equal treatment accordingly.
Siekiant taikyti vienodo požiūrio į vyrus ir moteris užimtumo ir profesinės veiklos srityje principą, būtina užtikrinti vienodas įsidarbinimo ir įsidarbinimą lemiančio profesinio mokymo galimybes.
Ensuring equal access to employment and the vocational training leading thereto is fundamental to the application of the principle of equal treatment of men and women in matters of employment and occupation.
Todėl visos šio principo išimtys turėtų būti ribojamos ta profesine veikla, kurioje dėl jos pobūdžio arba dėl aplinkybių, kuriomis ji atliekama, būtina įdarbinti konkrečios lyties asmenį, jeigu tikslas, kurio siekiama, yra teisėtas ir atitinka proporcingumo principą.
Any exception to this principle should therefore be limited to those occupational activities which necessitate the employment of a person of a particular sex by reason of their nature or the context in which they are carried out, provided that the objective sought is legitimate and complies with the principle of proportionality.
Ši direktyva nepažeidžia asociacijų laisvės, įskaitant teisę įkurti sąjungas su kitais asmenimis ir tapti jų nariu siekiant ginti savo interesus.
This Directive does not prejudice freedom of association, including the right to establish unions with others and to join unions to defend one's interests.
Diskriminacijos draudimas turi nepažeisti nuostatos toliau taikyti ar imtis priemonių, kuriomis neleidžiama sudaryti nepalankių sąlygų vienos lyties asmenų grupei ar joms kompensuoti.
The prohibition of discrimination should be without prejudice to the maintenance or adoption by Member States of measures intended to prevent or compensate for disadvantages suffered by a group of persons of one sex.
Pagal sutarties 141 straipsnio 4 dalį,
In accordance with Article 141(4) of the Treaty,
siekiant praktiškai užtikrinti visapusišką vyrų ir moterų lygybę darbo santykiuose,
with a view to ensuring full equality in practice between men and women in working conditions
vienodo požiūrio principas nė vienai valstybei narei nedraudžia toliau taikyti arba imtis konkrečių priemonių, suteikiančių specifinius privalumus tam, kad nepakankamai atstovaujamai lyčiai būtų lengviau puoselėti profesinę veiklą arba būtų užkirstas kelias patirti nuostolius dėl profesinės karjeros arba juos kompensuoti.
, the principle of equal treatment does not prevent Member States from maintaining or adopting measures providing for specific advantages in order to make it easier for the under-represented sex to pursue a vocational activity or to prevent or compensate for disadvantages in professional careers.
Atsižvelgdamos į dabartinę padėtį ir Deklaraciją Nr. 28 prie Amsterdamo sutarties valstybės narės pirmiausia siekia pagerinti moterų padėtį darbe.
Given the current situation and bearing in mind Declaration No 28 to the Amsterdam Treaty, Member States should, in the first instance, aim at improving the situation of women in working life.
Todėl šis aspektas turėtų būti aiškiai įtrauktas į šią direktyvą.
Such treatment should therefore be expressly included in this Directive.
Teisingumo Teismas vienodo požiūrio principo atžvilgiu nuosekliai pripažindavo moters biologinės būsenos nėštumo ir motinystės laikotarpiu apsaugos
The Court of Justice has consistently recognised the legitimacy, as regards the principle of equal treatment, of protecting a woman's biological condition during pregnancy and maternity
bei motinystės apsaugos priemonių, kaip būdo iš esmės užtikrinti esminę lyčių lygybę,
and of introducing maternity protection measures as a means to achieve substantive gender equality
Tarybos direktyvai 96/34/EB dėl Bendrojo susitarimo dėl tėvystės atostogų, sudaryto tarp UNICE, CEEP ir ETUC
on the framework agreement on parental leave concluded by UNICE, CEEP and ETUC
Direktyva su pakeitimais, padarytais Direktyva 97/75/EB (OL L 10, 1998 1 16, p.
Directive as amended by Directive 97/75/EC (OJ L 10, 16.1.1998, p.
bei teisę naudotis pagerėjusiomis darbo sąlygomis, kurios joms būtų buvę suteiktos nebuvimo darbe metu.
and to benefit from any improvement in working conditions to which they would have been entitled during their absence.
Tarybos užimtumo ir socialinės politikos ministrų, posėdžiavusių Taryboje 2000 m. birželio 29 d., parengtoje rezoliucijoje dėl moterų ir vyrų dalyvavimo lygiomis teisėmis šeimoje ir darbe
In the resolution of the Council and of the Ministers for Employment and Social Policy, meeting within the Council, of 29 June 2000 on the balanced participation of women and men in family and working life
OL C 218, 2000 7 31, p.
OJ C 218, 31.7.2000, p.
valstybės narės buvo skatinamos nagrinėti atitinkamų savo teisės sistemų taikymo sritį, kad dirbantiems vyrams būtų suteikta asmeninė ir neperduodama teisė gauti tėvystės atostogas, išsaugant savo teises, susijusias su darbu.
, Member States were encouraged to consider examining the scope for their respective legal systems to grant working men an individual and non-transferable right to paternity leave, while maintaining their rights relating to employment.
Panašios sąlygos taikomos valstybėse narėse vyrams ir moterims suteikiamai asmeninei ir neperduodamai teisei gauti įvaikinimo atostogas, išsaugant savo teises, susijusias su darbu.
Similar conditions apply to the grant by Member States to women and men of an individual and non-transferable right to adoption leave, while maintaining their rights relating to employment.
Siekiant veiksmingai įgyvendinti vienodo požiūrio principą, būtina, kad valstybės narės įdiegtų atitinkamas procedūras.
The effective implementation of the principle of equal treatment requires appropriate procedures to be put in place by the Member States.
Kad būtų veiksmingai įgyvendintas vienodo požiūrio principas, būtina numatyti atitinkamas teismines arba administracines procedūras, skirtas šioje direktyvoje numatytų įsipareigojimų vykdymui užtikrinti.
The provision of adequate judicial or administrative procedures for the enforcement of the obligations imposed by this Directive is essential to the effective implementation of the principle of equal treatment.
Taisyklių dėl įrodinėjimo pareigos priėmimas vaidina reikšmingą vaidmenį užtikrinant lygybės principo veiksmingą vykdymą.
The adoption of rules on the burden of proof plays a significant role in ensuring that the principle of equal treatment can be effectively enforced.
Tačiau būtina paaiškinti, kad faktus, pagal kuriuos galima daryti prielaidą, jog buvo tiesioginė ar netiesioginė diskriminacija, ir toliau turi įvertinti atitinkamos atskirų šalių institucijos pagal nacionalinės teisės aktus ir praktiką.
It is however necessary to clarify that the appreciation of the facts from which it may be presumed that there has been direct or indirect discrimination remains a matter for the relevant national body in accordance with national law or practice.
Siekiant dar labiau padidinti šioje direktyvoje numatytą apsaugą, asociacijoms, organizacijoms ir kitiems juridiniams asmenims turėtų būti suteikta teisė nukentėjusiojo vardu arba jį remiant, kaip tai nustato valstybės narės, dalyvauti procesiniuose veiksmuose, nepažeidžiant nacionalinių proceso taisyklių, reglamentuojančių atstovavimą ir gynybą teismuose.
With a view to further improving the level of protection offered by this Directive, associations, organisations and other legal entities should also be empowered to engage in proceedings, as the Member States so determine, either on behalf or in support of a complainant, without prejudice to national rules of procedure concerning representation and defence.
Atsižvelgiant į teisės į veiksmingą teisinę apsaugą esmę, turi būti atitinkamai užtikrinta darbuotojų apsauga, net jei santykiai, sukeliantys įtariamą vienodo požiūrio principo pažeidimą, baigiasi.
Having regard to the fundamental nature of the right to effective legal protection, it is appropriate to ensure that workers continue to enjoy such protection even after the relationship giving rise to an alleged breach of the principle of equal treatment has ended.
Tokią pačią apsaugą turi turėti darbuotojas, kuris gina asmenį, saugomą šia direktyva, ar liudija jo vardu.
An employee defending or giving evidence on behalf of a person protected under this Directive should be entitled to the same protection.
Europos Bendrijų Teisingumo Teismas aiškiai nustatė, kad
It has been clearly established by the Court of Justice that, in order to be effective, the principle of equal treatment implies that,
jeigu nacionalinėje teisėje numatyta sankcija yra kompensacija
where the sanction provided for by national law is compensation,
, tik tada, kai visais nusižengimo atvejais nukentėjusysis gauna nuostolius atitinkančią kompensaciją, gali būti laikoma, kad vienodo požiūrio principas tikrai buvo įgyvendintas.
the compensation awarded for any breach must be adequate in relation to the damage sustained.
Todėl neleidžiama iš anksto nustatyti bet kokią viršutinę tokios kompensacijos ribą,
It is therefore appropriate to exclude the fixing of any prior upper limit for such compensation,
išskyrus atvejus, kai darbdavys gali įrodyti, kad vienintelė žala, kurią patyrė pareiškėjas dėl diskriminacijos, kaip apibrėžta šioje direktyvoje, yra atsisakymas išnagrinėti jo prašymą priimti į darbą
except where the employer can prove that the only damage suffered by an applicant as a result of discrimination within the meaning of this Directive was the refusal to take his/her job application into consideration
Siekdamos pagerinti veiksmingą vienodo požiūrio principo įgyvendinimą, valstybės narės turėtų skatinti socialinių partnerių dialogą, o pagal nacionalinę praktiką – dialogą su nevyriausybinėmis organizacijomis.
In order to enhance the effective implementation of the principle of equal treatment, Member States should promote dialogue between the social partners and, within the framework of national practice, with non-governmental organisations.
Valstybės narės turėtų numatyti veiksmingas, proporcingas ir atgrasančias sankcijas, taikomas už įsipareigojimų pagal šią direktyvą pažeidimus.
Member States should provide for effective, proportionate and dissuasive sanctions in case of breaches of the obligations under this Directive.
Kadangi siūlomo veiksmo tikslų valstybės narės negali deramai pasiekti ir dėl to tų tikslų būtų geriau siekti Bendrijos lygmeniu, laikydamasi Sutarties 5 straipsnyje nustatyto subsidiarumo principo Bendrija gali patvirtinti priemones.
Since the objectives of the proposed action cannot be sufficiently achieved by the Member States and can therefore be better achieved at Community level, the Community may adopt measures in accordance with the principle of subsidiarity as set out in Article 5 of the Treaty.
Siekiant geriau suvokti skirtingo požiūrio į vyrus ir moteris užimtumo ir profesinės veiklos srityje priežastis, reikia plėtoti, analizuoti ir leisti tinkamai naudotis palyginamaisiais su lyčių ypatumais susijusiais duomenimis ir statistika.
For the sake of a better understanding of the different treatment of men and women in matters of employment and occupation, comparable gender-specific data and statistics should be developed, analysed and made available at the appropriate levels.
Vienodas požiūris į vyrus ir moteris darbo ir užimtumo klausimais negali apsiriboti vien teisėkūros priemonėmis.
Equal treatment of men and women in matters of employment and occupation cannot be restricted to legislative measures.
Vietoj to, Europos Sąjunga ir valstybės narės turėtų skatinti kuo geresnį visuomenės suvokimą apie darbo užmokesčio diskriminaciją bei skatinti pakeisti visuomenės požiūrį į šį procesą įtraukiant, kiek įmanoma, visas suinteresuotas viešojo ir privataus sektoriaus šalis.
Instead, the European Union and the Member States should promote more vigorously the raising of public awareness of wage discrimination and the changing of public attitudes, involving all parties concerned at public and private level to the greatest possible extent.
Prie to gali reikšmingai prisidėti socialinių partnerių dialogas.
The dialogue between the social partners can play an important role in this process.
Pareiga perkelti šią direktyvą į nacionalinę teisę turėtų apsiriboti tomis nuostatomis, kurios yra esminiai ankstesnių direktyvų pakeitimai.
The obligation to transpose this Directive into national law should be confined to those provisions which represent a substantive change as compared with the earlier Directives.
Pareiga perkelti iš esmės nepakeistas nuostatas kyla iš ankstesnių direktyvų.
The obligation to transpose the provisions which are substantially unchanged arises under the earlier Directives.
Ši direktyva neturėtų pažeisti valstybių narių įsipareigojimų dėl 1 priedo B dalyje išvardytų direktyvų perkėlimo į nacionalinę teisę ir taikymo terminų.
This Directive should be without prejudice to the obligations of the Member States relating to the time limits for transposition into national law and application of the Directives set out in Annex 1, Part B.
Remiantis Tarpinstitucinio susitarimo dėl geresnės teisės aktų leidybos
Pursuant to point 34 of the Interinstitutional Agreement on better law-making
34 punktu, valstybės narės yra skatinamos jų pačių ir Bendrijos interesais sudaryti savo lenteles, kurios kiek įmanoma atspindėtų direktyvų ir perkėlimo priemonių atitikmenys, ir skelbti jas viešai,
, Member States are encouraged to draw up, for themselves and in the interests of the Community, their own tables which will, as far as possible, illustrate the correlation between the directives and the transposition measures and to make them public.
Šios direktyvos tikslas – užtikrinti, kad būtų taikomas vyrų ir moterų lygių galimybių bei vienodo požiūrio į vyrus ir moteris užimtumo ir profesinės veiklos srityje principas.
The purpose of this Directive is to ensure the application of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation.
Šiuo tikslu į ją yra įtraukiamos nuostatos, skirtos vienodo požiūrio principui įgyvendinti šiose srityse:
To that end, it contains provisions to implement the principle of equal treatment in relation to:
galimybės įsidarbinti, įskaitant paaukštinimą, ir siekti profesinio mokymo;
access to employment, including promotion, and to vocational training;
darbo sąlygų, įskaitant darbo užmokestį;
working conditions, including pay;
profesinių socialinio draudimo sistemų.
occupational social security schemes.
Joje taip pat įtraukiamos nuostatos, skirtos užtikrinti, kad toks įgyvendinimas būtų veiksmingesnis nustačius tinkamas procedūras.
It also contains provisions to ensure that such implementation is made more effective by the establishment of appropriate procedures.
tiesioginė diskriminacija: kai dėl lyties vienam asmeniui sudaromos mažiau palankios sąlygos palyginti su sąlygomis, kurios panašioje situacijoje yra, buvo ar būtų sudarytos kitam asmeniui;
direct discrimination: where one person is treated less favourably on grounds of sex than another is, has been or would be treated in a comparable situation;
netiesioginė diskriminacija: kai dėl akivaizdžiai neutralios nuostatos, kriterijaus ar praktikos vienos lyties asmenys gali atsidurti tam tikroje prastesnėje padėtyje nei kitos lyties asmenys, išskyrus atvejus, kai tą nuostatą, kriterijų ar praktiką objektyviai pateisina teisėtas tikslas, o šio tikslo siekiama tinkamomis ir būtinomis priemonėmis;
indirect discrimination: where an apparently neutral provision, criterion or practice would put persons of one sex at a particular disadvantage compared with persons of the other sex, unless that provision, criterion or practice is objectively justified by a legitimate aim, and the means of achieving that aim are appropriate and necessary;
priekabiavimas: kai nepageidaujamu elgesiu, susijusiu su asmens lytimi, siekiama įžeisti arba įžeidžiamas žmogaus orumas ir siekiant sukurti arba sukuriant bauginančią, priešišką, menkinančią, žeminančią ar užgaulią aplinką;
harassment: where an unwanted conduct related to the sex of a person occurs with the purpose or effect of violating the dignity of a person, and of creating an intimidating, hostile, degrading, humiliating or offensive environment;
užmokestis: įprastinis bazinis arba minimalus darbo užmokestis arba alga ir bet koks kitas atlygis grynaisiais arba natūra, kurį darbuotojas tiesiogiai arba netiesiogiai gauna iš darbdavio už savo darbą;
pay: the ordinary basic or minimum wage or salary and any other consideration, whether in cash or in kind, which the worker receives directly or indirectly, in respect of his employment from his employer;
profesinės socialinio draudimo sistemos: sistemos, kurioms nėra taikoma Direktyva 79/7/EEB
occupational social security schemes: schemes not governed by Directive 79/7/EEC
ir kurių paskirtis – pagal darbo sutartį arba savarankiškai dirbantiems asmenims, dirbantiems įmonėje ar įmonių grupėje, ekonominės veiklos srityje arba profesinės veiklos sektoriuje ar sektorių grupėje, mokėti išmokas, papildančias arba pakeičiančias įstatymais nustatytose socialinio draudimo sistemose numatytas išmokas, nepriklausomai nuo to, ar dalyvavimas tokiose sistemose yra privalomas, ar ne;
whose purpose is to provide workers, whether employees or self-employed, in an undertaking or group of undertakings, area of economic activity, occupational sector or group of sectors with benefits intended to supplement the benefits provided by statutory social security schemes or to replace them, whether membership of such schemes is compulsory or optional;
paaukštinimas – pareigų paaukštinimas ar atsakomybės padidinimas, įskaitant sąlygas, kuriomis tai yra paskelbiama ir suteikiama.
promotion at work: advancement in rank or responsibility, including the conditions under which such advancement is advertised or awarded.
Šioje direktyvoje diskriminacija apima:
For the purposes of this Directive, discrimination includes:
priekabiavimą ir seksualinį priekabiavimą, taip pat mažiau palankias sąlygas, kai asmuo laiko tokį elgesį netinkamu arba paklūsta jam;
harassment and sexual harassment, as well as any less favourable treatment based on a person's rejection of or submission to such conduct;
nurodymą diskriminuoti asmenis dėl lyties;
instruction to discriminate against persons on grounds of sex;
nepalankų požiūrį į moterį dėl nėštumo ar motinystės atostogų, kaip apibrėžta Direktyvoje 92/85/EEB;
any less favourable treatment of a woman relating to pregnancy or maternity leave within the meaning of Directive 92/85/EEC;
nepalankų požiūrį dėl lyties pakeitimo.
less favourable treatment on the grounds of gender reassignment.
direktyva nepažeidžia nuostatų, susijusių su moterų apsauga, ypač dėl nėštumo ir motinystės.
Directive shall be without prejudice to provisions concerning the protection of women, particularly as regards pregnancy and maternity.
Siekdamos praktikoje užtikrinti visišką vyrų ir moterų lygybę darbe valstybės narės toliau taiko arba patvirtina priemones pagal sutarties 141 straipsnio 4 dalį, pavyzdžiui, priemones, skatinančias prieinamą vaikų ar kitų priklausomų asmenų priežiūrą, taip pat priemones dėl galimybių įsidarbinti bei siekti profesinio mokymo, paaukštinimo ir darbo sąlygų.
With a view to ensuring full equality in practice between men and women in working life, Member States shall maintain and adopt measures within the meaning of Article 141(4) of the Treaty, such as measures to promote the provision of affordable childcare and care for other dependent persons and measures concerning access to employment and vocational training, promotion at work and working conditions.
Vienodo darbo užmokesčio principas
Principle of equal pay
Diskriminacijos draudimas
Prohibition of discrimination
Vienodo požiūrio principas profesinėse socialinio draudimo sistemose
Principle of equal treatment in occupational social security schemes
5 straipsnio
Article 5
, neturi būti jokios tiesioginės ar netiesioginės diskriminacijos dėl lyties profesinėse socialinio draudimo sistemose, ypač dėl:
, there shall be no direct or indirect discrimination on the grounds of sex in occupational social security schemes, in particular as regards:
socialinio draudimo sistemų aprėpties ir sąlygų, kuriomis įgyjama teisė jomis naudotis;
the scope of such schemes and the conditions of access to them;
pareigos mokėti įmokas ir įmokų dydžio apskaičiavimo;
the obligation to contribute and the calculation of contributions;
išmokų apskaičiavimo, įskaitant papildomas išmokas sutuoktiniams ir išlaikomiems asmenims, taip pat sąlygų, kurios reguliuoja teisės į išmokas trukmę ir išsaugojimą.
the calculation of benefits, including supplementary benefits due in respect of a spouse or dependants, and the conditions governing the duration and retention of entitlement to benefits.
Šis skyrius taikomas darbingiems gyventojams, įskaitant savarankiškai dirbančius asmenis, asmenis, nutraukusius savo darbinę veiklą dėl ligos, motinystės, nelaimingo atsitikimo ar ne dėl jo kaltės atsiradusio nedarbo, taip pat ieškantiems darbo asmenims bei į pensiją išėjusiems ar neįgaliems darbuotojams bei jų vardu veikiantiems asmenims, pagal nacionalinės teisės aktus ir (arba) praktiką.
This Chapter shall apply to members of the working population, including self-employed persons, persons whose activity is interrupted by illness, maternity, accident or involuntary unemployment and persons seeking employment, and to retired and disabled workers, and to those claiming under them, in accordance with national law and/or practice.
Šis skyrius taikomas:
This Chapter applies to:
profesinėms sistemoms, kurios suteikia apsaugą šiais atvejais:
occupational schemes which provide protection against the following risks:
senatvės, įskaitant ankstyvą išėjimą į pensiją,
old age, including early retirement,
nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų,
industrial accidents and occupational diseases,
Šis skyrius taikomas ir pensijų sistemoms, skirtoms atskirai darbuotojų kategorijai, pvz., valstybės tarnautojams, jei išmokos pagal šią sistemą mokamos dėl darbo santykių su darbdaviu viešajame
This Chapter also applies to pension schemes for a particular category of worker such as that of public servants if the benefits payable under the scheme are paid by reason of the employment relationship with the public
Dalykinei taikymo sričiai nepriklausančios sritys
Exclusions from material scope
Šis skyrius netaikomas:
This Chapter does not apply to:
savarankiškai dirbančių asmenų individualioms darbo sutartims;
individual contracts for self-employed workers;
savarankiškai dirbantiems asmenims taikomoms sistemoms, turinčioms tik vieną dalyvį;
schemes for self-employed workers having only one member;
pagal darbo sutartį dirbančių darbuotojų draudimo sutartims, kuriose darbdavys nėra šalis;
insurance contracts to which the employer is not a party, in the case of employed workers;
neprivalomoms profesinių sistemų nuostatoms, taikomoms atskiriems dalyviams, siekiant jiems užtikrinti:
optional provisions of occupational schemes offered to participants individually to guarantee them:
papildomas išmokas arba
either additional benefits,
galimybę pasirinkti datą, kuomet bus pradėtos mokėti įprastinės išmokos savarankiškai dirbantiems asmenims, arba galimybę pasirinkti iš keleto išmokų;
or a choice of date on which the normal benefits for self-employed workers will start, or a choice between several benefits;
profesinėms sistemoms, jeigu išmokos yra finansuojamos iš darbuotojų savanoriškai mokamų įmokų.
occupational schemes in so far as benefits are financed by contributions paid by workers on a voluntary basis.
Diskriminacijos dėl lyties pavyzdžiai
Examples of discrimination on grounds of sex