natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Atlyginimas už paskutines keturių savaičių motinystės atostogas turi būti ne mažesnis nei pašalpa, nurodyta 11 straipsnio 5 dalyje, arba jis gali būti lygus 20 savaičių motinystės atostogų pašalpos vidurkiui, kuris sudaro bent 75 % paskutinio mėnesio atlyginimo arba vidutinio mėnesio atlyginimo, kaip numatyta pagal nacionalinės teisės aktus, ir atsižvelgiant į nacionalinės teisės aktais nustatytą maksimalų dydį.
The remuneration for the last four weeks of maternity leave shall be no lower than the allowance referred to in Article 11(5) or, alternatively, it may be the average of the remuneration for the 20 weeks of maternity leave, which shall be at least 75 % of the last monthly salary or of the average monthly salary as stipulated according to national law, subject to any ceiling laid down under national legislation.
Valstybės narės gali nustatyti laikotarpius, pagal kuriuos skaičiuojami vidutiniai mėnesio atlyginimai.
The Member States may lay down the periods over which the average monthly salaries are calculated.
Jei valstybė narė nustatė bent 18 savaičių motinystės atostogas, ta valstybė narė gali nuspręsti, kad paskutinės dvi savaitės gali būti imamos kaip tėvystės atostogos, kurios suteikiamos pagal nacionalinę teisę, už kurias mokamas tokio paties dydžio atlyginimas.
Where a Member State has made provision for a period of maternity leave of at least 18 weeks, that Member State may decide that the last two weeks are met through paternity leave available at national level, with the same level of pay.
1 dalyje apibrėžtos motinystės atostogos turi apimti bent šešių savaičių privalomas
The maternity leave stipulated in paragraph 1 shall include compulsory
visiškai apmokamas
fully paid maternity
motinystės atostogas po gimdymo,
leave of at least six weeks after childbirth
nedarant poveikio nacionalinės teisės aktams, pagal kuriuos numatytos privalomos motinystės atostogos prieš gimdymą
, without prejudice to existing national laws which provide for a period of compulsory maternity leave before childbirth
Privalomas šešių savaičių motinystės atostogų laikotarpis taikomas visoms darbuotojoms, neatsižvelgiant į tai, kiek dienų jos dirbo iki gimdymo.
The six-week period of compulsory maternity leave shall apply to all working women regardless of the number of days worked prior to confinement.
Poros susitarimu ir pageidavimu, motina ir tėvas šį laikotarpį gali pasidalyti vadovaudamiesi atitinkamos valstybės narės teisės aktais.
This period may be shared with the father, in accordance with the legislation of the Member State concerned if the couple agrees and so requests.
Siekdamos apsaugoti motinos ir vaiko sveikatą, valstybės narės imasi priemonių, būtinų užtikrinti, kad darbuotojos galėtų laisvai ir neverčiamos nuspręsti, ar pasinaudoti neprivaloma motinystės atostogų dalimi iki gimdymo.
To protect the health of both mother and child, Member States shall take the necessary measures to ensure that workers can decide freely and without compulsion whether or not to take the non-compulsory portion of maternity leave before childbirth.
Pasirinkusi neprivalomos motinystės atostogų dalies laikotarpį darbuotoja apie tai turi pranešti ne vėliau kaip prieš vieną mėnesį iki tokių atostogų pradžios.
The worker must indicate her chosen period of the non-compulsory portion of the maternity leave no later than one month before the date of commencement of such leave.
Dvynių ar daugiau vaikų gimdymo atvejais 3 dalyje nurodyta privaloma motinystės atostogų dalis už kiekvieną kitą vaiką pratęsiama vadovaujantis nacionalinės teisės aktais.
For multiple births the compulsory portion of maternity leave referred to in paragraph 3 shall be increased for each additional child in accordance with national legislation.
Motinystės atostogų dalis prieš gimdymą pratęsiama bet kokiu laikotarpiu nuo numatytos iki tikrosios gimdymo datos nesumažinant likusios atostogų dalies.
The prenatal portion of maternity leave shall be extended by any period elapsing between the presumed date and the actual date of childbirth, without the remaining portion of leave being reduced.
Valstybės narės imasi priemonių, būtinų užtikrinti, kad pirmalaikio gimdymo, vaikų hospitalizavimo po gimdymo, neįgalių vaikų gimdymo,
Member States shall take the necessary measures to ensure that additional leave
neįgalių motinų
on full pay
arba dvynių ar daugiau vaikų gimdymo atvejais būtų suteikiamos papildomos atostogos
is granted in the case of premature childbirth, children hospitalised at birth, children with disabilities
Gimus neįgaliam vaikui bendras motinystės atostogų laikotarpis pratęsiamas bent aštuoniomis savaitėmis.
The total period of maternity leave shall be extended by at least eight weeks after the birth in the case of the birth of a disabled child.
Valstybės narės taip pat užtikrina papildomą šešių savaičių atostogų laikotarpį gimus negyvam vaikui.
Member States shall also ensure an additional period of leave of six weeks in the case of a stillbirth.
Valstybės narės užtikrina, kad dėl bet kokios trukmės laikino nedarbingumo atostogų, suteikiamų dėl su nėštumu susijusių ligos arba komplikacijų, pasireiškusių prieš keturias savaites arba daugiau iki gimdymo, motinystės atostogų laikotarpis nebūtų sutrumpinamas.
Member States shall ensure that any period of sick leave due to illness or complications arising out of pregnancy occurring four weeks or more before confinement does not impact on the duration of maternity leave.
Valstybės narės gina motinų ir tėvų teises, užtikrindamos, kad būtų nustatytos specialios darbo sąlygos, siekiant padėti neįgalių vaikų tėvams.
Member States shall protect mothers' and fathers' rights by ensuring that there are special working conditions so as to help the parents of children with disabilities.
Valstybės narės imasi tinkamų priemonių siekdamos užtikrinti, kad pogimdyminė depresija būtų pripažinta rimta liga, ir remia informavimo kampanijas, skirtas platinti tikslią informaciją apie šią ligą, kovoti su išankstiniu nusistatymu ir smerkimu, kuris vis dar gali atsirasti sergančiojo šia liga atžvilgiu.
Member States shall adopt suitable measures for the recognition of postnatal depression as a serious illness, and shall support awareness campaigns aimed at disseminating accurate information on the illness and correcting the prejudices and possible stigmatisation which it can still attract.
OL L 145, 1996 6 19, p.
* OJ L 145, 19.6.1996, p.
Įterpiami šie straipsniai:
The following Articles are inserted:
Valstybės narės imasi priemonių, būtinų užtikrinti, kad darbuotojai, kurių gyvenimo partnerė neseniai pagimdė, turėtų teisę į visiškai mokamas, neperleidžiamas ir nepertraukiamas ne mažiau kaip dviejų savaičių atostogas, suteikiamas tomis pačiomis sąlygomis, kaip motinystės atostogos, išskyrus jų trukmę, po darbuotojo sutuoktinės ar partnerės gimdymo motinystės atostogų laikotarpiu.
Member States shall take the necessary measures to ensure that workers whose life partner has recently given birth are entitled to a continuous period of non-transferable paid paternity leave of at least two weeks, granted on an equivalent basis – except with regard to its duration – to maternity leave, to be taken after the confinement of the worker's spouse or partner during the period of the maternity leave.
Valstybės narės, kurios dar nenustatė privalomų, visiškai apmokamų, neperleidžiamų ir nepertraukiamų ne mažiau kaip dviejų savaičių tęstinių tėvystės atostogų, suteikiamų tomis pačiomis sąlygomis, kaip motinystės atostogos, išskyrus jų trukmę, po darbuotojo sutuoktinės ar partnerės gimdymo motinystės atostogų laikotarpiu, primygtinai raginamos tą padaryti, kad būtų skatinamos vienodos abiejų tėvų galimybės dalyvauti derinant šeimos teises ir pareigas.
Member States that have not already introduced non-transferable paid paternity leave, granted on an equivalent basis – except with regard to its duration – to maternity leave to be taken during the period of the maternity leave on a compulsory basis for a continuous period of at least two weeks after the confinement of the worker's spouse or partner, are strongly encouraged to implement it in order to promote equal participation of both parents in balancing family rights and responsibilities.
Valstybės narės imasi priemonių, būtinų užtikrinti, kad darbuotojams, kurių gyvenimo partnerė neseniai pagimdė, būtų suteikiamos specialiosios atostogos, įskaitant nepanaudotų motinystės atostogų dalį motinos mirties arba fizinės negalios atveju.
Member States shall take the necessary measures to ensure that workers whose life partner has recently given birth are granted a period of special leave including the unused portion of maternity leave in the case of death or physical incapacity of the mother.
Valstybės narės imasi priemonių, būtinų užtikrinti, kad šios direktyvos nuostatos, susijusios su motinystės ir tėvystės atostogomis, būtų taikomos ir jaunesnių kaip 12 mėnesių vaikų įvaikinimo atveju.
Member States shall take the necessary measures to ensure that the provisions of this Directive concerning maternity and paternity leave also apply in the event of adoption of a child of less than 12 months old.
Draudimas atleisti iš darbo
Prohibition of dismissal
Kad būtų užtikrinta, jog 2 straipsnyje nurodytos darbuotojos galėtų pasinaudoti sveikatos apsaugos ir saugos teisėmis, kurios pripažįstamos pagal šį straipsnį:
In order to guarantee that workers within the meaning of Article 2 can exercise their health and safety protection rights as recognised under this Article:
valstybės narės imasi priemonių, būtinų uždrausti 2 straipsnyje nurodytų darbuotojų moterų atleidimą iš darbo ir pasirengimą atleisti iš darbo nuo jų nėštumo pradžios iki
The Member States shall take the necessary measures to prohibit the dismissal and all preparations for a dismissal of workers within the meaning of Article 2 during the period from the beginning of their pregnancy to
bent šešių mėnesių laikotarpio, prasidedančio
at least six months following
pasibaigus 8 straipsnio 1 dalyje nurodytoms motinystės atostogoms, išskyrus su jų padėtimi nesusijusius išskirtinius atvejus, leidžiamus pagal nacionalinės teisės aktus ir (arba) praktiką, ir, jei taikoma, jei kompetentinga institucija yra davusi savo sutikimą;
the end of the maternity leave provided for in Article 8(1), save in exceptional cases not connected with their condition which are permitted under national legislation and/or practice and, where applicable, provided that the competent authority has given its consent.
jei 2 straipsnyje nurodyta darbuotoja atleidžiama iš darbo per 1 dalyje nurodytą laikotarpį, darbdavys turi raštu pateikti pagrįstas jos atleidimo iš darbo priežastis. ▌
If a worker within the meaning of Article 2 is dismissed during the period referred to in point 1 the employer must cite duly substantiated grounds for her dismissal in writing. ▌.
valstybės narės imasi būtinų priemonių apsaugoti 2 straipsnyje nurodytas darbuotojas nuo atleidimo iš darbo, kuris pagal 1 ir 2 punktus yra neteisėtas, padarinių;
The Member States shall take the necessary measures to protect workers within the meaning of Article 2 from the consequences of dismissal which is unlawful by virtue of points 1 and 2.
valstybės narės imasi priemonių, būtinų uždrausti nėščių moterų diskriminaciją darbo rinkoje, sudarydamos joms vienodas įdarbinimo sąlygas, jei šios moterys atitinka visus reikalavimus, taikomus konkrečioms pareigoms;
Member States shall take the necessary measures to prohibit discrimination against pregnant women in the labour market by creating equal opportunities for them with regard to recruitment, should they meet all the requirements for a particular position.
valstybės narės imasi priemonių, būtinų užtikrinti, kad tėvystės arba bendros motinystės atostogų metu darbuotojoms būtų suteikiama tokia pati apsauga nuo atleidimo iš darbo, kuri suteikiama pagal 1 punktą 2 straipsnyje nurodytoms darbuotojoms;
Member States shall take the necessary measures to ensure that during paternity /co-maternity leave, workers enjoy the same protection from dismissal afforded in point 1 to workers within the meaning of Article 2.
valstybės narės skatinamos priimti priemones, pagal kurias užtikrinama, jog darbuotojos galėtų pasirinkti dirbti nevisą darbo dieną ne ilgiau kaip vienerius metus, naudodamosi visiška apsauga nuo atleidimo iš darbo ir išsaugodamos visas teises vėl grįžti dirbti buvusį darbą visą darbo dieną ir susigrąžinti visą atlyginimą, pasibaigus minėtam nevisos darbo dienos laikotarpiui.
Member States shall be encouraged to adopt measures that ensure that workers may choose to work part time for a period of no longer than one year, with full protection from the possibility of dismissal and full rights to recover their full-time position and pay at the end of this period.
* OL L 204, 2006 7 26, p.
* OJ L 204, 26.7.2006, p.
Darbo teisės
Employment rights
Kad būtų užtikrinta, jog 2 straipsnyje nurodytos darbuotojos galėtų pasinaudoti sveikatos apsaugos ir saugos teisėmis, kurios pripažįstamos pagal šį straipsnį:
In order to guarantee that workers within the meaning of Article 2 can exercise their health and safety protection rights as recognised under this Article, it shall be provided that:
5, 6 ir 7 straipsniuose nurodytais atvejais 2 straipsnyje nurodytoms darbuotojoms turi būti užtikrintos, remiantis nacionalinės teisės aktais ir (arba) praktika, su darbo sutartimi susijusios darbo teisės, įskaitant atlyginimo išsaugojimą ir (arba) teisę į tokio paties dydžio pašalpą;
in the cases referred to in Articles 5, 6 and 7, the employment rights relating to the employment contract, including the maintenance of a payment, and/or entitlement to an equivalent allowance for, workers within the meaning of Article 2, must be ensured in accordance with national legislation and/or national practice;
2 straipsnyje
a worker
nurodyta darbuotoja
, within the meaning of Article 2, who
darbdavys atleido iš darbo, laikydamas
employer who considers
darbui be darbuotojos pateiktos informacijos apie sveikatos būklę,
not fit for work without medical indication supplied by the worker,
gali savo iniciatyva pasikonsultuoti su gydytoju.
may consult a doctor on her own initiative.
valstybės narės imasi tinkamų priemonių, skirtų užtikrinti nėščių darbuotojų sveikatą ir saugą, ypač susijusių su ergonominėmis sąlygomis, darbo laiku (įskaitant naktinį darbą ir darbo vietos keitimą) ir darbo intensyvumu, bei padidinti apsaugą nuo tam tikrų infekcinių ligų sukėlėjų ir jonizuojančiosios spinduliuotės;
Member States shall take appropriate measures to ensure the health and safety of pregnant workers, with regard to ergonomic conditions, working time (including night work and change of job), work intensity, and increasing protection against specific infectious agents and ionising radiation;
8 straipsnyje nurodytu atveju turi būti užtikrinta:
in the case referred to in Article 8, the following must be ensured:
2 straipsnyje nurodytų darbuotojų moterų teisės, susijusios su darbo sutartimi, išskyrus toliau esančiame b punkte nurodytas teises;
the rights connected with the employment contract of workers within the meaning of Article 2, other than those referred to in point (b) below;
jei taikytina, motinystės atostogų išėjusių darbuotojų teisė automatiškai gauti padidintą atlyginimą, neprivalant laikinai nutraukti motinystės atostogų, siekiant gauti padidintą atlyginimą;
the right of workers on maternity leave to receive automatically any increase of salary, where applicable, without temporarily having to terminate their maternity leave so as to benefit from the salary increase;
2 straipsnyje nurodytų darbuotojų moterų teisė grįžti į savo darbą arba į lygiavertes pareigas joms ne mažiau palankiomis sąlygomis,
the right of workers within the meaning of Article 2 to return to their jobs or to equivalent posts on terms and conditions that are no less favourable to them
gaunant tokį patį atlyginimą, profesinę kategoriją ir vykdant tas pačias pareigas, kurias jos vykdė iki motinystės atostogų,
, with the same pay, professional category and duties as they enjoyed prior to the period of maternity leave,
bei pasinaudoti visomis geresnėmis darbo sąlygomis, į kurias jos būtų turėjusios teisę, kol nedirbo;
and to benefit from any improvement in working conditions to which they would have been entitled during their absence;
o išimtiniais gamybos proceso restruktūrizavimo ar esminės reorganizacijos atvejais darbuotoja gali aptarti su darbdaviu šių pokyčių padarinius jos profesinei ir, netiesiogiai, asmeninei padėčiai;
and in exceptional situations relating to the restructuring or substantial reorganisation of the production process, that the worker can discuss with her employer the impact of such changes on her work situation and, indirectly, her personal situation;
2 straipsnyje numatytų karjeros vystymo galimybių, panaudojant švietimo ir tolesnio profesinio bei papildomo mokymo priemones siekiant užtikrinti jų karjeros perspektyvą, darbuotojoms išsaugojimas;
the maintenance for workers within the meaning of Article 2 of opportunities for career development through education along with ongoing professional and additional training with a view to consolidating their career prospects;
kad motinystės atostogų laikotarpis neturėtų pakenkti darbuotojos teisėms gauti pensiją; pensijos tikslais jis turi būti skaičiuojamos kaip darbo laikotarpis ir neturi būti sumažintos darbuotojų, pasinaudojusių motinystės atostogomis, teisės gauti pensiją;
a period of maternity leave must not be prejudicial to the worker's pension rights and must be counted as a period of employment for pension purposes, and workers must not suffer any reduction of pension rights through taking maternity leave;
4 dalies b punkte nurodyta pašalpa laikoma
the allowance referred to in point 4(b) shall be deemed
Motinystės atostogų metu moterims turi būti mokamas visas atlyginimas, o pašalpa turi būti 100 % paskutinio mėnesio atlyginimo ar vidutinio mėnesio atlyginimo dydžio.
Workers on maternity leave shall be paid their full salary and the allowance shall be 100% of the last monthly salary or the average monthly salary
ši 2 straipsnyje nurodytų darbuotojų moterų gaunama pašalpa negali būti mažesnė už pašalpą, kurią 2 straipsnyje nurodytos darbuotojos gautų nutraukusios savo darbo veiklą dėl sveikatos būklės;
the allowance received by workers within the meaning of Article 2 shall not be lower than the allowance received by workers within the meaning of Article 2 in the event of a break in activity on grounds connected with the worker's state of health;
valstybės narės užtikrina, kad motinystės atostogose esančios darbuotojos turėtų teisę automatiškai gauti padidintą atlyginimą, jei taikytina, neprivalėdamos laikinai nutraukti motinystės atostogų, siekiant gauti padidintą atlyginimą;
Member States shall ensure that workers on maternity leave are entitled to receive automatically any increase of salary, if applicable, without temporarily having to terminate their maternity leave so as to benefit from the salary increase;
valstybės narės imasi priemonių, būtinų užtikrinti, kad 2 straipsnyje nurodytos darbuotojos per motinystės atostogas arba grįždamos po 8 straipsnyje numatytų motinystės atostogų, galėtų prašyti pakeisti darbo laiką ir pobūdį, o darbdaviai privalėtų svarstyti tokius prašymus, atsižvelgdami į darbdavių ir darbuotojų poreikius;
Member States shall take the measures necessary to ensure that workers, within the meaning of Article 2, may, during maternity leave or when returning from maternity leave, as provided for in Article 8, request changes to their working hours and patterns, and that employers shall be obliged to consider such requests, taking employers' and workers' needs into account;
valstybės narės imasi priemonių, būtinų raginti darbdavius ir skatinti socialinių partnerių dialogą, siekdamos užtikrinti pakartotinę integraciją ir mokymo paramą darbuotojoms, grįžtančioms į darbą po motinystės atostogų, kai tai būtina ir (arba) kai to prašo darbuotoja, laikydamasi nacionalinės teisės aktų;
Member States shall take the necessary measures to encourage employers and to promote dialogue between the social partners to provide for reintegration and training support for workers returning to work after maternity leave, where necessary and/or where requested by the worker and in line with national legislation;
darbdavys užtikrina, kad nustatant nėščių darbuotojų darbo laiką būtų atsižvelgiama į jų reguliarių ir neeilinių medicininių patikrinimų poreikį;
the employer shall ensure that the working time of pregnant workers takes account of the need for regular and extraordinary medical check-ups;
valstybės narės skatina darbdavius steigti vaikų priežiūros įstaigas jaunesniems kaip trejų metų darbuotojų vaikams.
Member States shall encourage employers to set up childcare facilities for children of employees who are younger than three years old.
Pertrauka kūdikiui maitinti krūtimi
Time off for breastfeeding
Kūdikį krūtimi maitinančiai motinai suteikiama teisė į pertrauką, kad galėtų pamaitinti vaiką, ir ji dalijama į dvi atskiras vienos valandos trukmės dalis, nebent su darbdaviu būtų sudarytas susitarimas dėl kito grafiko, darbuotojai neprarandant jokių su darbu susijusių teisių.
A mother who is breastfeeding her child shall be entitled to a period of leave for that purpose that shall be taken in two separate periods, each of which shall be of one hour, unless another arrangement has been agreed with the employer, without losing any privileges connected to her employment.
Tais atvejais, kai gimsta dvyniai ir daugiau vaikų, prie 1 dalyje nurodytos pirmajam vaikui skirtos pertraukos, pridedama po 30 papildomų minučių kiekvienam kitam vaikui.
In the case of multiple births, the leave referred to in paragraph 1 shall be increased by 30 minutes for each additional child.
Jei motina dirba ne visą darbo dieną, 1 dalyje nurodyta pertrauka trumpinama proporcingai įprastam darbo laikui, bet negali būti trumpesnė nei 30 minučių.
In the case of part-time work, the leave referred to in paragraph 1 shall be reduced in proportion to the normal working hours, but shall not be less than 30 minutes.
3 dalyje nurodytu atveju suteikiama pertrauka negali būti ilgesnė kaip viena valanda, ir, jei taikytina, antrosios pertraukos trukmė lygi po pirmosios pertraukos likusiam laikui, nebent su darbdaviu būtų sudarytas susitarimas dėl kito grafiko.
In the case referred to in paragraph 3, the leave shall be taken for a period not exceeding one hour and, where applicable, for a second period to cover the remaining duration, unless another arrangement has been agreed with the employer.
Diskriminacijos prevencija ir lyčių aspekto integravimo strategija
Prevention of discrimination and gender mainstreaming
Laikydamosi nacionalinių tradicijų ir praktikos, valstybės narės imasi atitinkamų priemonių skatinti socialinių partnerių dialogą atitinkamu lygiu, siekdamos nustatyti veiksmingas moterų diskriminacijos dėl nėštumo, motinytės arba įvaikinimo atostogų prevencijos priemones.
Member States shall, in accordance with their national traditions and practice, take adequate measures to promote dialogue between the social partners at appropriate levels with a view to putting in place effective measures to prevent discrimination against women on the grounds of pregnancy, maternity or adoption leave.
Valstybės narės, rengdamos ir įgyvendindamos įstatymus ir kitus teisės aktus, politiką ir veiklos rūšis šioje direktyvoje nurodytose srityse, turi aktyviai atsižvelgti į moterų ir vyrų lygybės tikslą.
Member States shall actively take into account the objective of equality between men and women when formulating and implementing laws, regulations, administrative provisions, policies and activities in the areas referred to in this Directive.
Valstybės narės savo nacionalinėse teisės sistemose nustato tokias priemones, kurios yra būtinos apsaugoti asmenis
Member States shall introduce into their national legal systems such measures as are necessary to protect individuals
, įskaitant liudytojus,
including witnesses