natgillin/translations-raw huggingface dataset:
atsižvelgdamas į ES sutarties 87 straipsnio 3 dalį, 127, 136 ir 158 straipsnius,
having regard to Articles 87(3), 127, 136 and 158 of the EC Treaty,
atsižvelgdamas į Užimtumo ir socialinių reikalų komiteto pranešimą ( A6-0031/2006 ),
having regard to the report of the Committee on Employment and Social Affairs ( A6-0031/2006 ),
kadangi ekonominė ir socialinė koncepcija rizikai įveikti yra pagrindinis aspektas, kuris apibūdina Europos socialinius modelius, ir kadangi ši koncepcija taip pat taikoma įgyvendinant įvairių šakų valstybių narių politiką, kuria siekiama sukurti solidarumu ir socialine apsauga grindžiamą socialinės gerovės valstybę,
whereas a social and economic approach to risks is the key element characterising the European social models and whereas it is applied in a variety of forms as part of the different national policies designed to build a welfare state based on the idea of solidarity and social security,
kadangi ši rizika, kai nesiimama jokių priemonių, gali įtakoti darbuotojus, kuriems darbas yra vienas esminių jų laisvės ir orumo aspektų, ir jiems pakenkti bei darbdavius ir jų gamybos priemones, kurios tobulėja vykstant atvirai ekonomikai būdingai konkurencijai;
whereas these risks, if they are not anticipated, can affect and impact on employees, for whom work is one of the essential elements of their liberty and dignity, and employers and their productive assets, which evolve in the context of the competition inherent to an open economy,
kadangi reikėtų skirti įmonių restruktūrizavimą, susijusį su pokyčiais konkrečiame pramonės sektoriuje, nuo įmonių perkėlimo, dažniausiai siekiant sumažinti gamybos išlaidas, ir kadangi šias dvi problemas reikia spręsti skirtingai,
whereas a distinction should be made between, on the one hand, the restructuring of businesses linked to changes in specific industrial sectors and, on the other, the relocation of businesses, most often for the purpose of reducing production costs, and whereas these two issues require different responses,
kadangi ekonominiai pokyčiai neišvengiami, nesvarbu, ar jie vyktų dėl numatytos ar nenumatytos raidos, dėl numatytos politikos ar krizės; kadangi šie pokyčiai turi poveikio visoms Europos valstybėms, koks bebūtų jų ekonomikos išsivystymo ir socialinės apsaugos lygis, nors problemos, kurias jos turi įveikti, gali skirtis ir gali būti surandami specialūs sprendimo būdai atsižvelgiant į jų gamybos priemones, investicijų ir ilgalaikių tyrimų strateginį pasirinkimą ir į jų ekonomikos istoriją ir naujausią politiką;
whereas economic change is inevitable, whether in the form of foreseeable or unforeseen evolution, through adopted policies or as a result of crises; whereas these transformations affect all European States, whatever their level of economic development and social protection, though the challenges they face may differ and be met with specific responses according to the nature of their productive assets and long-term strategic investment and research choices, and, in a broader sense, their recent economic and political history,
kadangi restruktūrizavimas yra speciali ekonominių pokyčių forma ir gali būti netikėtas ir priverstinis įmonės prisitaikymo prie kintančių vartotojų poreikių ir bendro ekonominio konteksto keliamų reikalavimų procesas, kad įmonė išliktų arba vėl taptų konkurencinga, ir kadangi įmonės ir darbuotojai turi nuolat prisitaikyti siekiant ekonomikos augimo ir užimtumo,
whereas restructuring is a specific form of economic change and may be a sudden and reluctant process of adaptation by a business to changes in consumer needs and the constraints of the globalised economic climate, with a view to enabling it to remain competitive or regain its competitiveness, and whereas businesses and workers must constantly adapt to create growth and employment,
kadangi yra skirtingi restruktūrizavimo lygiai (restruktūrizavimas tarp sektorių, restruktūrizavimas sektoriaus viduje, įmonių restruktūrizavimas ir restruktūrizavimas darbuotojų lygmeniu), kadangi įmonių restruktūrizavimas apima skirtingo pobūdžio restruktūrizavimą (gamybos proceso pasikeitimas, veiklos iškėlimas į užsienį, delokalizacija, tinklų uždarymas, darbuotojų skaičiaus mažinimas, susijungimai/įsigijimai ir t. t.); kadangi restruktūrizavimas darbuotojų lygmeniu vyksta tada, kai reikalavimai dėl darbuotojų kompetencijos tampa griežtesniais; kadangi norint įgyvendinti skirtingo lygio ir pobūdžio restruktūrizavimą reikia skirtingo sprendimo,
whereas there are various levels of restructuring (inter-sector, within a single sector, within an individual company and at worker level); whereas, at company level, various types of restructuring may be observed (changes in production processes, outsourcing, relocation, site closure, job cuts, mergers and acquisitions etc.); whereas restructuring at worker level takes place when increased demands are placed on workers" skills; whereas these differing levels and types of restructuring call for different responses,
kadangi viena iš globalizacijos pasekmių yra didėjanti koncentracija, taip pat pergrūpavimas ir didelių tarptautinių grupių kūrimasis, ir tai kartais vyksta didelės strateginės svarbos sektoriuose; kadangi svarstymai dėl pagalbos įmonėms nuo šiol yra ne tik nacionalinių ir vietos valdžios institucijų, bet ir tarptautinio lygmens klausimas; kadangi mažosios ir vidutinės įmonės taip pat priklauso nuo šios globalizacijos ir todėl joms turi būti skiriamas toks pat dėmesys kaip ir didelėms grupėms,
whereas one of the consequences of globalisation is increased concentration, regrouping and the creation of large international groups, sometimes in sectors of vital strategic interest; whereas, therefore, assistance to businesses should no longer be conceived solely on a national and local authority scale but at international level; whereas, furthermore, small and medium-sized enterprises are also dependent on globalisation and should receive the same attention as large groups in that regard,
kadangi įmonėms, kurios vykdo restruktūrizavimą, sunkumų dažniausia kyla ne tik dėl atsivėrimo tarptautinei prekybai, bet ir dėl įmonių gebėjimo pasirengti ir parengti savo darbuotojus modernizavimo ir restruktūrizavimo procesams; pritardamas ir palaikydamas Komisijos poziciją, pagal kurią svarbu, kad ES kartu su valstybėmis narėmis prisiimtų savo įgyvendinamos politikos sąnaudas ir reikalavimus teisėkūros srityje;
whereas the difficulties which cause businesses to undertake restructuring are most often due to an opening up to international trade, but are also linked to the capacity of businesses to prepare themselves and their workers for modernisation and restructuring processes; sharing and supporting the Commission's position that it is appropriate for the EU, together with the Member States, to bear the cost, and face up to the legislative implications, of policies it implements;
kadangi restruktūrizavimo pasekmės kartais neatitinka Lisabonos tikslų, susijusių su visiško užimtumo skatinimu, darbo kokybe, socialine ir teritorine sanglauda bei tvariu vystymusi; kadangi darbuotojams reikia užtikrinti galimybę tobulinti gebėjimus ir mokytis visą gyvenimą,
whereas the consequences of restructuring sometimes run counter to the Lisbon objectives seeking to promote full employment, quality of jobs, social and territorial cohesion and sustainable development, and whereas workers must be guaranteed opportunities for upgrading of skills and lifelong learning,
kadangi svarbiausia pripažinti, kad Lisabonos strategijoje pagrindinis vaidmuo tenka ekonominiam ir socialiniam atsinaujinimui; kadangi restruktūrizavimas yra taip pat svarbiausias dalykas kuriant gerovę ir keliant gyvenimo lygį,
whereas the recognition that economic and social renewal is at the heart of the Lisbon strategy is vital; and whereas restructuring is also fundamental to the process of wealth creation and the raising of living standards;
kadangi Europoje mobilumas yra mažas, o tai reiškia, kad veiklos potencialas yra nepakankamai išnaudojamas; kadangi darbuotojai, norintys judėti, dažnai negali vykdyti savo veiklos užsienyje dėl administracinių ir kalbos kliūčių; kadangi valstybių narių priemonės švietimo ir mokymosi visą gyvenimą klausimais pernelyg mažnai naudojamos,
whereas mobility in Europe is too low, which means that business potential is insufficiently exploited; whereas workers who are willing to move are often deterred from taking up their activities abroad as a result of administrative and linguistic obstacles; whereas insufficient use is made of national measures for lifelong learning;
kadangi per mažai auga Europos ekonomika ir yra nedidelis įmonių konkurencingumas iš dalies dėl to, kad mažai investuojama į gamybą ir mokslinius tyrimus; kadangi Sąjunga turėtų skatinti ir remti įmonių pajėgumus investuoti ir mokslinius tyrimus bei vystymąsi,
whereas the weakness of European growth and business competitiveness are in part due to the weakness of investment in production and research; whereas the EU should promote and support the investment capacity of businesses as well as Research and Development,
kadangi įmonės, būdamos atsakingos už tinkamą restruktūrizavimo numatymą, turėtų užtikrinti kuo geresnes savo darbuotojų mokymo sąlygas,
whereas, in view of their responsibility for adequately anticipating restructuring, businesses should guarantee the best possible training conditions for their workers in respect of:
rengiant pirminius praktinius mokymus ir gamybinę praktiką;
initial practical training periods and apprenticeship;
nuolatinio darbuotojų mokymosi metu;
the ongoing training of their employees;
pripažįstant ir patvirtinant įgytą profesinę patirtį; kadangi darbuotojai gauna realios naudos iš mokymo tik tuo atveju, jei turi galimybę iš karto panaudoti įgytas žinias;
the recognition of work experience; bearing in mind that workers only gain real benefit from training if they have the opportunity to apply their new knowledge immediately;
ir kadangi įmonės, norėdamos pasiekti šių tikslų, turėtų parengti mokymo bei kvalifikacijos tobulinimo planus ir ataskaitas, suderintas ir su socialiniais partneriais, ir su profesinę kvalifikaciją tvirtinančiomis institucijomis;
and whereas, in order to meet these objectives, businesses should draw up plans and schedules of responsibility for training and the development of qualifications, negotiated between the social partners on the one hand, and the institutions awarding professional qualifications on the other,
kadangi pagrindinis informacijos šaltinis Europos lygmeniu yra Europos gyvenimo ir darbo sąlygų gerinimo fondas, kuris valdo Europos restruktūrizavimo stebėsenos tarnybą (ERM) ir kadangi šis šaltinis turėtų būti optimizuotas, ypač kalbant apie informacijos matomumą ir prieinamumą visomis ES kalbomis,
whereas the principal source of information at European level is the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, which manages the ERM (European Restructuring Monitor) and whereas its use should be optimised, particularly as regards the visibility and accessibility of information in all EU languages,
kadangi viena iš priežasčių, dėl kurių Europos įmonėms kyla sunkumų, yra ta, kad trūksta tarptautinių nuostatų, reglamentuojančių intelektinės nuosavybės apsaugą ir veiksmingų priemonių kovai su klastojimu,
whereas one of the reasons why European businesses are in difficulty is the absence, at international level, of adequate rules on intellectual property protection or effective measures to combat counterfeiting,
džiaugiasi, kad Komisija pasirinko globalų ir visas sritis apimantį klausimo, vienodai svarbaus įmonėms, darbuotojams, jų socialinei ir darbo aplinkai, sprendimo būdą;
Welcomes the Commission's decision to opt for a global, transversal approach to an issue which is as important for businesses as it is to workers and their social and working environment;
sutinka su Komisijos nuomone, jog restruktūrizavimas neturi būti socialinio atsitraukimo ir ekonominės esmės praradimo sinonimas, jei jis tinkamai numatytas, jei įmonės, plėtodamos dialogą su profesinėmis sąjungomis, gali jį veiksmingai ir greitai valdyti, vadovaudamosi nacionaliniais papročiais ir praktika, ir jei įmonės, suteikdamos savo darbuotojams tęstinio mokymosi sąlygas, pasirengia jam; mano, kad ne dažnai įgyvendinamos visos šios salygos;
Agrees with the Commission that restructuring is not necessarily synonymous with social decline and a loss of economic substance provided that it is properly anticipated, that firms can manage it quickly and effectively in dialogue with trade unions, and respecting national customs and practice, that anticipatory measures at business level together with public action help ensure that the change is carried out in sound conditions and that businesses prepare for restructuring by providing ongoing training for their workers; considers that these conditions are not often met;
mano, kad įmonių restruktūrizavimas gali būti vykdomas tik tuo atveju, jei jis pateisinamas, t. y. siekiant išsaugoti darbo vietas arba pagerinti konkurencingumą ir įmonių ekonominį vystymąsi;
Considers that business restructuring should only take place if warranted by the circumstances, namely in order to save jobs or improve the competitiveness and the economic development of firms;
pažymi, kad nuolatiniai prisitaikymo prie besikeičiančių bendrųjų sąlygų procesai yra būtini įmonių plėtrai; mano, kad svarbu laiku paaiškinti darbuotojams arba jų atstovams, jog būtini pokyčiai, ir atsižvelgti į darbuotojų interesus, kaip Europos socialiniai partneriai nurodo 2003 m. spalio 16 d. bendrame dokumente "Pokyčių ir jų socialinių padarinių valdymo gairės";
Notes that continual processes of adaptation to changing circumstances are unavoidable if businesses are to develop; accordingly, considers it important – as the European social partners also noted in their joint document of 16 October 2003, entitled "Orientations for reference in managing change and its social consequences'– to explain in good time to workers and/or their representatives the need for changes, and to take the interests of the workers into account;
mano, kad pagal Europos ekonomikos ir socialinių reikalų komiteto 2005 m. rugsėjo 29 d. nuomonę, restruktūrizavimo sėkmę, be abejonės, galima įvertinti pagal įmonių konkurencingumą ir gebėjimą diegti naujoves, taip pat ir pagal darbo vietų išsaugojimą ir gerą neigiamų padarinių socialinį valdymą;
Considers that, in line with the European Economic and Social Committee's above-mentioned opinion of 29 September 2005, while the success of restructuring is certainly measured in terms of businesses" competitiveness and innovative capacity, it is equally measured in terms of job preservation and the good social management of any negative consequences;
mano, kad Europos Sąjungai skatinant atverti rinką, reikėtų pasiūlyti priemones ir finansinius išteklius, leidžiančius geriau numatyti bei padėti įgyvendinti restruktūrizavimą ir sušvelninti jo socialines pasekmes, taip pat skatinti naujoves, naujų įmonių kūrimo perspektyvų paiešką ir skatinti išsaugoti darbo sąlygas;
Considers that, since the European Union promotes the opening-up of the market, it should propose measures and financial resources better to anticipate and accompany restructuring and its social consequences, as well as to promote innovation and the search for new entrepreneurial potential, and the maintenance of working conditions;
mano, kad Sąjunga privalo įveikti pasaulinio lygio problemas, t. y. restruktūrizavimą, gerindama Europos ekonomikos ir įmonių konkurencingumą, geriau koordinuodama ir geriau suderindama keturias bendrijos priemones:
Considers that the Union needs to rise to challenges of a global dimension, such as restructuring, by improving the competitiveness of Europe's economy and businesses through better coordination and more consistent application of four existing Community instruments:
konkurencijos politiką, ypač valstybės pagalbos klausimą;
competition policy, particularly the issue of State aid,
įmonių politiką, ypač paramą MVĮ;
enterprise policy, particularly support for SMEs,
ir solidarumo politiką, ypač nukreipiant Europos regioninės plėtros fondo ir Europos socialinio fondo veiklą į regionus, kuriuose vyksta restruktūrizavimas arba numatoma jį įgyvendinti;
solidarity policy, particularly by reorienting the European Regional Development Fund (ERDF) and the European Social Fund (ESF) to regions affected by actual or planned restructuring;
pritaria Komisijos nuomonei, kad Europos socialinis fondas (ESF) ir mažesniu mastu Europos regioninės plėtros fondas (ERPF) (tais atvejais, kai restruktūrizuojamos MVĮ, į kurias pernelyg dažnai neatsižvelgiama) atlieka pagrindinį vaidmenį numatant ir valdant restruktūrizavimą, ir siūlo, kad šiuo metu svarstomose 2007–2013 m. finansinėse programose būtų numatymas pasirengimas restruktūrizavimui ir jo valdymas, ypač didelės sektorių koncentracijos vietovėse, ir kad fondai gautų šiuos siekius atitinkančius finansinius asignavimus;
Agrees with the Commission that the ESF and, to a lesser extent, the ERDF in respect of SMEs undergoing restructuring, which are too often overlooked, have a crucial role to play in anticipating and managing restructuring; proposes that the financial programmes under discussion for 2007-2013 should be geared more closely to anticipating and managing restructuring, especially in areas where a high proportion of industry is accounted for by a limited number of sectors, and that the Funds will be allocated a budget adequate to this task;
atsižvelgdamas į tai, kad negalima numatyti kai kurių restruktūrizavimo atvejų, į sunkumus numatyti jų poveikį teritorijai ir į Sąjungos politikos vaidmenį šioje srityje, mano, kad būtina sudaryti Europos globalizacijos reguliavimo fondą ir nenumatytų atvejų rezervą, ir džiaugiasi pirmiau minėtomis pirmininkavimo išvadomis dėl 2007–2013 m. finansinės perspektyvos;
Considers – in view of the unpredictability of some restructuring events and the difficulty of foreseeing their impact on the local area, and given the extent to which the Union's policies are responsible for this – that a European globalisation adjustment fund and a contingency reserve should be set up, and welcomes in this connection the abovementioned Presidency conclusions on the Financial Perspective 2007-2013;
kad restruktūrizuotos įmonės dydis ir geografinė padėtis Sąjungos teritorijoje nebūtų vieninteliai galimos Europos Sąjungos paramos suteikimo kriterijai ir kad būtų taip pat tinkamai atsižvelgiama į MVĮ interesus;
the size of an undertaking in which restructuring has taken place or its geographical location within the Union should not be used as the sole selection criteria for potential EU aid and that appropriate account should also be taken of the interests of SMEs;
kad taip pat būtų atsižvelgiama į tai, ar įmonė irgi imasi prisitaikymo priemonių, numatytų jos plane, t. y. ar ji skiria lėšų profesiniam ir tęstiniam mokymui;
another criterion should be whether a firm includes provision for adjustment processes as part of its business planning, and in particular whether it is committed to initial and further training;
pritaria minčiai, kad Sąjunga yra pagrindinė partnerė, padedanti regionams, susidūrusiems su (pramonės, tretiniu, tarpsektoriniu, sektoriaus vidaus ar kt.) restruktūrizavimu, įgyvendinti pertvarką;
Considers that the EU is an essential partner, whose role is to assist the conversion process in regions where restructuring (industrial, tertiary, intersectoral, intrasectoral, etc.) has taken place:
ragina Sąjungą paremti geografinį gyventojų ir darbo mobilumą, kad būtų geriau panaudojama kiekvienos amžiaus grupės, ypač jaunimo, moterų ir vyresnių negu 45 m. žmonių, darbo jėga; ragina Sąjungą skatinti panaikinti administracines ir kalbos kliūtis, trukdančias mobilumui;
Calls on the EU to support geographical mobility and mobility of employment in order to make better use of the available workforce of every category and, in particular, of young people, women and persons above 45 years of age; also calls on the EU to help remove administrative and linguistic barriers to mobility;
ragina Komisiją pateikti pasiūlymą dėl 14-osios įmonių teisės direktyvos dėl ribotos atsakomybės bendrovės registruotos būstinės perkėlimo į kitą šalį, pagal kurį nebūtų galima perkelti registruotą būstinę siekiant apriboti darbuotojų teises; mano, kad darbuotojų įgytų teisių dalyvauti priimant bendrovės sprendimus (darbuotojų dalyvavimo) apsauga turi būti ir esminis direktyvos principas ir užsibrėžtas tikslas;
Calls on the Commission to submit a proposal concerning the 14th Company Law Directive on the cross-border transfer of the registered office of limited companies, under which the transfer of registered offices must not be used to restrict workers" rights; considers that the protection of workers" acquired rights regarding their participation in company decisions (employee participation) must be both a fundamental principle and a declared objective of the directive;
siūlo teikiant Europos paramą restruktūrizavimo metu atsižvelgti į aplinkos aspektą, skatinant pertvarkyti pramonę ar žemės ūkio procesus į veiklą, kuri mažiau terštų aplinką ir todėl būtų mažiau pavojinga aplinkiniams gyventojams ir įmonių darbuotojams;
Suggests that environmental issues should be taken into account in the context of European assistance during restructuring, in particular by promoting the conversion of industrial or agricultural processes to activities which are less polluting and hence less dangerous for the surrounding population and for the workers;
pažymi, kad labiausiai nuo restruktūrizavimo nukenčia atleisti darbuotojai ir kad kiekvienu atskiru atveju pirmiausia jiems ir restruktūrizuotos įmonės ekonominei veiklai reikėtų skirti paramą, t. y. remti subrangos pagrindu veikiančias MVĮ; mano, kad būtina labiau atsižvelgti į vadinamąjį nematomą restruktūrizavimo poveikį, pvz., poveikį darbuotojų sveikatai; pažymi, kad žmonėms, kuriems tiesiogiai gresia atleidimas iš darbo, atsiranda medicininės problemos ir psichologiniai sutrikimai, ir kad per penkerius pirmuosius metus nuo šių darbuotojų atleidimo jų mirtingumas yra du kartus didesnis (palyginti su neatleistų darbuotojų); daro išvadą, kad reikėtų nemažinti finansinės pagalbos restruktūrizavimo struktūriniam aspektui ir išmokti atsižvelgti į minėtųjų problemų žmogiškąjį aspektą, pirmenybę skiriant darbuotojams teikiamai asmeninei pagalbai;
Notes, furthermore, that the people most affected by restructuring are those employees made redundant and that they should always receive priority aid as should the economic activities dependent on the business undergoing restructuring, particularly sub-contracting SMEs; stresses the need to take better account of the "hidden effects" of restructuring, such as those to workers" health; notes that individuals directly threatened by redundancy suffer medical and psychological problems, and that, during the first five years following their dismissal, the mortality rate among such employees is twice as high as among those who are not dismissed; considers, therefore, that financial assistance should not be limited to the structural aspect of restructuring and that the human dimension of these challenges should be taken into account by prioritising personally-tailored assistance for workers;
taip pat smerkia nematomą restruktūrizavimo poveikį, t. y. paankstintą darbuotojų išleidimą į pensiją, kuriems dėl savo amžiaus sunkiausia įsidarbinti, ir dėl ko padidėja finansinės sąnaudos visuomenei, prarandami profesiniai gebėjimai ir kyla absurdiškas pavojus, kad trūks darbo jėgos;
Condemns also, among the hidden effects of restructuring, the early retirement of employees, who then, on account of their age, are the least employable, giving rise to significant financial costs to society, the loss of their professional skills and a senseless risk of labour shortage;