natgillin/translations-raw huggingface dataset:
aiškiau reglamentuoti padėtį, susijusią su priklausomu darbu ir neaiškiomis tarpinėmis padėtimis tarp savarankiškai dirbančių asmenų bei darbuotojų, kuriems būdingi priklausomi darbo santykiai,
clarifying the situation of dependent employment and the grey areas between self-employment and employees with a dependent employment relationship;
imtis veiksmų nedeklaruoto darbo atžvilgiu.
taking action against undeclared work;
vis dėlto apgailestauja, kad, priešingai negu numatyta EB sutarties 138 straipsnyje, nebuvo konsultuojamasi su socialiniais partneriais, nors akivaizdu, kad Žalioji knyga "Darbo teisės modernizavimas įgyvendinant XXI amžiaus uždavinius" ( COM(2006)0708 ) turi didelę reikšmę socialinės politikos srityje;
Regrets, however, that the social partners were not consulted as provided for by Article 138 of the EC Treaty, considering that the Commission's Green Paper entitled 'Modernising labour law to meet the challenges of 21st century' ( COM(2006)0708 ) clearly has important implications for the social policy field;
mano, kad jei norima, kad darbo teisė susidorotų su XXI amžiaus iššūkiais, joje didžiausias dėmesys turėtų būti skirtas užimtumo garantijoms visos darbuotojo karjeros metu, o ne konkrečių darbo vietų apsaugai, kad, naudojant aktyvią darbo rinkos politiką, kuri nukreipta į žmogiškojo kapitalo vystymą, kuriuo padidinamos užimtumo galimybės, ir verslui palankios aplinkos sukūrimą bei darbo vietų kokybės didinimą, būtų lengviau patekti į darbo rinką ir joje likti, pereiti iš nedarbo būklės į užimtumo būklę bei keisti vieną darbo vietą kita;
Considers that, if labour law is to meet the challenges of the 21st century, it must focus to a large extent on employment security throughout a worker's life rather than protecting particular jobs, making it easier both to enter and to stay in the labour market and to change from unemployment to employment and from one job to another through the use of active labour policies focused both on human capital development to enhance employability and on creating a supportive business climate as well as improving the quality of jobs;
mano, kad darbo santykiai, kurie apibūdina piliečių užimtumą ir profesinę veiklą, paskutinio dešimtmečio metu labai pakito; atkreipia dėmesį, kad pagrindinė darbo santykių forma yra neterminuota darbo visą darbo dieną sutartis, ir ja turi būti visada remiamasi siekiant aiškiai ir nuosekliai taikyti nediskriminavimo principą; todėl mano, kad Europos darbo teisėje turėtų būti pripažinta, kad neterminuotos darbo sutartys, kurias taikant suteikiama pakankama socialinė ir sveikatos apsauga ir užtikrinama pagrindinių teisių apsauga, yra pagrindinė užimtumo forma;
Considers that the labour relations which characterise citizens" employment and professional activity have been subject to profound changes over the course of the last decade, notes that the permanent full-time contract is the common form of the working relationship and as such should be seen as the reference for a coherent and consistent application of the principle of non-discrimination, therefore believes that European labour law should recognise employment contracts of an indefinite duration as the general form of employment where adequate social and health protection is provided and respect for fundamental rights is ensured;
pripažįsta, kad reikia, jog darbo laikas būtų nustatomas taip lanksčiai, kad atitiktų darbdavių ir darbuotojų poreikius, suteiktų žmonėms galimybių geriau suderinti darbą ir šeimos gyvenimą, bei apsaugotų konkurencingumą ir pagerintų užimtumo padėtį Europoje, nepakenkiant darbuotojų sveikatai;
In this respect, acknowledges the need for working time arrangements to be sufficiently flexible to meet the needs of employers and employees and to enable people to better balance work and family life as well as to safeguard competitiveness and improve the employment situation in Europe, without neglecting the health of employees;
tvirtai nepritaria Komisijos Žaliojoje knygoje pateiktai analizės koncepcijai, pagal kurią teigiama, kad standartinė neterminuota darbo sutartis yra pasenusi, didina darbo rinkos susiskaidymą bei "savų" ir "pašaliečių" atotrūkį, ir todėl turi būti laikoma kliūtimi užimtumo augimui ir geresnei ekonomikos dinamikai;
Strongly disagrees with the analytical framework presented in the Green Paper, which claims that the standard indefinite employment contract is outdated, increases labour market segmentation and the gap between "insiders" and "outsiders", and must therefore be regarded as an obstacle to employment growth and improved economic dynamism;
pabrėžia, kad darbo teisės aktai tik tuomet bus veiksmingi, sąžiningi ir tvirti, jeigu juos įgyvendins visos valstybės narės, jie bus vienodai taikomi visiems subjektams, reguliariai ir veiksmingai kontroliuojami; prašo, kad Komisija, vykdydama "Geresnės teisės aktų leidybos" iniciatyvą, stiprintų savo, kaip Sutarties sergėtojos, vaidmenį įgyvendinant socialinės ir darbo teisės aktus;
Stresses that labour legislation is only efficient, fair and strong if it is implemented by all Member States, applied equally to all actors and controlled on a regular basis and in an efficient manner; requests that within the "Better legislation" initiative the Commission should strengthen its role as Guardian of the Treaty concerning the implementation of social and employment legislation;
pažymi, kad iš naujausių EBPO ir kitų tyrimų matyti, kad nėra pagrindo teigti, jog mažinant apsaugą nuo atleidimo ir silpninant standartines darbo sutartis padidės užimtumas; pažymi, kad iš Skandinavijos šalių pavyzdžio aiškiai matyti, kad aukšto lygio apsaugos nuo atleidimo ir darbo standartai visiškai suderinami su dideliu užimtumo augimu;
Points out that recent OECD and other studies have shown that there is no evidence for the claim that reducing dismissal protection and weakening standard employment contracts facilitates employment growth; points out that the example of the Scandinavian countries shows clearly that a high level of dismissal protection and employment standards is fully compatible with high employment growth;
pažymi, kad tam tikrų formų netipinės sutartys, nelygu, kaip jos įsitvirtinusios darbo ir socialinės apsaugos teisėje, ir teikiamos visą gyvenimą trunkančio mokymosi ir mokymo galimybės gali padėti didinti ES ekonominį konkurencingumą ir reaguoti į įvairius darbuotojų poreikius, atsižvelgiant į tai, kuriame gyvenimo etape jie yra ir kokios yra jų darbo galimybės; tačiau pripažįsta, kad netipinės darbo formos turi būti derinamos su parama darbuotojams, kurie pereina iš vienos darbo vietos į kitą arba keičia vieną užimtumo statusą kitu; taip pat atkreipia dėmesį, kad, norint, kad šie pokyčiai būtų greiti ir tvarūs, būtina daugiausia dėmesio skirti aktyviam įsikišimui, kuris leistų į darbo rinką grįžtantiems darbuotojams gauti tam tikras papildomas pajamas tuo laikotarpiu, kuris itin reikalingas tam, kad jie mokydamiesi ir keisdami kvalifikaciją padidintų savo įdarbinimo galimybes;
Notes that certain forms of non-standard contracts, depending on how well they are embedded in labour and social security law, as well as the provision of lifelong learning and training opportunities, can contribute both to improving the European Union's economic competitiveness and also to catering for different needs of workers, bearing in mind the stage of life they are at and their job prospects; at the same time recognises that non-standard forms of work must go hand in hand with support for workers who find themselves in situations of transition from one job to another, or from one employment status to another; also notes that in order to make this transition rapid and sustainable, it is necessary to focus on active intervention allowing workers who re-enter the labour market to be entitled to some level of income support during the period strictly necessary for them to become more employable through training and requalification;
pabrėžia, kad Žaliojoje knygoje daugiau dėmesio turėtų būti skiriama pačiai darbo teisei;
Stresses that the Green Paper should focus on labour law itself;
atkreipia dėmesį į tai, kad Komisija daugiausia dėmesio skiria individualiai darbo teisei, ir ragina Komisiją remti kolektyvinę darbo teisę kaip vieną iš priemonių darbuotojų ir darbdavių lankstumui ir saugumui didinti;
Notes the Commission's focus on individual labour law, and urges the Commission to promote collective labour law as one of the means of increasing both flexibility and security for workers and employers;
tvirtai įsitikinęs, kad su bet kokios, netipinės ar kitos, formos užimtumu turi būti siejamos su tam tikromis nuo konkretaus darbo statuso nepriklausančiomis pagrindinėmis teisėmis, tarp kurių turi būti: vienodos sąlygos, darbuotojų sveikatos ir saugumo apsauga ir nuostatos dėl darbo ir poilsio laiko, jungimasis į organizacijas ir atstovavimo laisvės, teisės į kolektyvines derybas, kolektyvinius veiksmus ir mokymo galimybės; taip pat pabrėžia, kad šios nuostatos turi būti deramai vykdomos valstybių narių lygmenyje, atsižvelgiant į įvairias tradicijas ir socialines bei ekonomines kiekvienos šalies aplinkybes; pabrėžia, kad Europos teisės aktai neprieštarauja nacionaliniams teisės aktams, o turi būti laikomi juos papildančiais;
Firmly believes that any form of employment, whether non-standard or otherwise, should carry with it a core of rights regardless of the specific employment status, which should include: equal treatment, workers" health and safety protection and provisions on working/rest time, freedom of association and representation, collective bargaining, collective action, and access to training; at the same time stresses that these matters should be adequately enforced at Member State level, taking into account the different traditions and social and economic circumstances in each country; underlines that Community legislation is not in contradiction to national legislation, but should be viewed as complementary;
pažymi, kad daugelyje valstybių narių ir EB sutartyje pagrindinė darbo teisės dalis yra teisė imtis kolektyvinių veiksmų ir kad Komisija proceso Teisingumo Teisme metu teigė, jog konkreti kai kurių Šiaurės šalių kolektyvinių veiksmų forma atitinka EB sutartį; prašo Komisiją laikytis nuostatos, kad kolektyvinės sutartys yra atskira Teisingumo Teismo pripažinta darbo teisės rūšis;
Notes that a fundamental part of labour law in many Member States, and as enshrined in the Treaty, is the right to take industrial action, and that the Commission has stated in proceedings before the Court of Justice that the specific form of some Nordic collective actions is in accordance with the EC Treaty, and requests the Commission to respect collective agreements as a specific type of labour law as recognised by the Court of Justice;
prašo, kad visiems darbuotojams būtų teikiama vienodo lygio apsauga ir kad tam tikroms grupėms pagal nutylėjimą nebūtų daroma pačios plačiausios apsaugos taikymo išimtis, kaip šiuo metu dažnai nutinka jūrininkams, laivų darbuotojams, atviroje jūroje ir kelių transporto srityje dirbantiems darbuotojams; prašo taikyti veiksmingus teisės aktus visiems asmenims, nepaisant vietos, kurioje jie dirba;
Requests that all workers have access to the same level of protection and that certain groups are not excluded by default from the broadest level of protection, such as is currently often the case for seafarers, workers on vessels and offshore workers as well as workers in road transport; requests that efficient legislation should apply to all persons regardless of the place where they work;
atkreipia dėmesį, kad auga šešėlinė ekonomika ir ypač neregistruotų darbuotojų išnaudojimas, ir mano, kad geriausias tikslas su tuo kovoti - daugiau dėmesio skirti priemonėms, kuriomis būtų kovojama su išnaudojimu, pvz., plačiau ir geriau įgyvendinant darbo teisės ir darbo taisyklių nuostatas, ir palengvinti legalų įdarbinimą bei sutelkti dėmesį į darbuotojų pagrindines žmogaus teises; ragina valstybes nares priimti teisės aktus, kurie užkirstų kelią nusikaltėlių gaujų vykdomam pažeidžiamų darbuotojų išnaudojimui, ir pasirašyti bei ratifikuoti JT konvenciją dėl visų migruojančių darbininkų ir jų šeimų teisių apsaugos bei pasirašyti ir ratifikuoti Europos Tarybos konvenciją dėl veiksmų prieš prekybą žmonėmis;
Notes the growing informal economy and especially the labour exploitation of undocumented workers and considers that the best ways to combat this phenomenon are to focus on instruments and mechanisms to tackle exploitation, including more and better enforcement of labour law and labour standards and to make legal employment easier and focus on fundamental human rights of workers; calls on Member States to bring forward legislation to prevent the exploitation of vulnerable workers by gangmasters and to sign and ratify the UN Convention on the Protection of the Rights of All Migrant Workers and their Families and to sign and ratify the Council of Europe Convention on Action Against Trafficking in Human Beings;
su dideliu susirūpinimu pažymi, kad nors Žaliojoje knygoje pripažįstama, kad dabartinės darbo rinkos sąlygos sukuria lyčių nelygybę, pvz., dėl moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumo ir segregacijos konkrečiose profesijose ir sektoriuose, tačiau Žaliojoje knygoje visiškai neatsižvelgiama į pareigas ir atsakomybę, kurios nustatomos Komisijos komunikate pavadinimu "Moterų ir vyrų lygybės gairės"( COM(2006)0092 );
Notes with great concern that the Green Paper, while recognising that the current labour market conditions create gender inequality, for example in terms of the gender pay gap and occupational and sectoral segregation, totally ignores the obligations and responsibilities under the Commission Communication 'A Roadmap for equality between women and men' ( COM(2006)0092 );
taip pat su dideliu susirūpinimu pažymi, kad nors Žaliojoje knygoje pripažįstama, kad moterų profesinis ir asmeninis gyvenimas yra nesubalansuotas, joje nekreipiama dėmesio į būtinybę greitai imtis veiksmų, kad profesinis bei asmeninis gyvenimas būtų suderintas su demografiniais iššūkiais, kaip nurodyta Europos lyčių lygybės pakte ir Komisijos komunikate dėl Europos demografinės ateities ( COM(2006)0571 );
Notes, again with great concern, that the Green Paper, although recognising that women face an imbalance between their professional and private lives, ignores the urgent need for action to reconcile professional and private life with demographic challenges, as is necessary to comply with the European Pact for Gender Equality and the Commission Communication on the demographic future of Europe ( COM(2006)0571 );
teigiamai vertina plačią darbo rinkose paplitusių darbo tradicijų, sutarčių formų ir verslo modelių įvairovę;
Welcomes the wide variety of labour traditions, contractual forms and business models existing in labour markets;
ragina sukurti lankstaus ir saugaus pobūdžio sutartis, kurios atitiktų šiuolaikišką darbo organizavimą;
Calls for the creation of flexible and secure contractual arrangements in the context of modern work organizations;
mano, kad siekiant veiksmingiau taikyti Europos teisę reikia atkreipti dėmesį į socialinio dialogo kai kuriose valstybėse narėse trūkumus, nes darbuotojams neatstovaujama tam tikruose sektoriuose, kuriuose ekonominę veiklą vykdo MVĮ, įdarbinančios mažiau negu 10 žmonių (šis atstovavimo nebuvimas ypač ryškus kai kuriose naujosiose valstybėse narėse);
Considers that for more effective application of Community law it is necessary to address the deficiencies of the current social dialogue in some Member States given the absence of workers' representation in certain sectors, where most economic activity is undertaken by SMEs employing fewer than 10 people (this absence of representation being particularly pronounced in some new Member States);
atkreipia dėmesį į tai, kad dabartinė socialinio dialogo struktūra neapima daugelio pagal lanksčias darbo sutartis dirbančių darbuotojų, kurie aptariami Žaliojoje knygoje ir kurie nėra darbdaviai arba darbuotojai bei kurių būtina atsiklausti vykstant diskusijoms tarp socialinių partnerių;
Observes that the current social dialogue structure fails to include many of the flexible workers discussed in the Green Paper, who are neither employers nor employees, and who must be consulted in addition to any discussions between the social partners;
pritaria Tarybos tikslui sutelkti visus tinkamus nacionalinius ir Bendrijos išteklius, siekiant ugdyti įgudusius, kvalifikuotus ir prisitaikančius darbuotojus ir kurti darbo rinką, reaguojančią į iššūkius, kylančius dėl bendro globalizacijos ir Europos visuomenės senėjimo poveikio;
Endorses the Council's aim of mobilising all appropriate national and Community resources to develop a skilled, trained and adaptable workforce and labour markets responsive to the challenges stemming from the combined impact of globalisation and of the ageing of European societies;
pažymi, kad dėl darbo rinkos susiskaidymo, kai darbo saugumas mažas, o darbas nestabilesnis, daugelio netipinių sutarčių atveju stinga galimybių siekti išsilavinimo ir mokytis, gauti profesines pensijas ir profesiniu požiūriu vystytis ir apskritai nepakankamai investuojama į žmogiškuosius išteklius; pabrėžia, kad tai didina ekonominį nesaugumą ir apskritai sukuria priešinimąsi pokyčiams ir globalizacijai;
Notes that due to labour market segmentation, where job security is low and employment is more unstable, in many non-standard contracts there is little access to education and training, occupational pensions and professional development provided, and in general underinvestment in human capital; underlines that this increases economic insecurity and creates opposition to change and globalisation in general;
pažymi, kad daugelyje valstybių narių dėl nepakankamas socialinės apsaugos neįmanoma gauti antrosios pakopos pensijos, todėl padidėja spaudimas pirmosios pakopos senatvės pensijų sistemai;
Notes that, in many Member States, because no adequate social security exists, it is impossible to obtain a pension in the second pillar, bringing extra pressure to bear on old-age pensions in the first pillar;
mano, kad asmeninė motyvacija, darbdavių parama, infrastruktūros buvimas ir prieinamumas kartu yra svarbiausi veiksniai, lemiantys dalyvavimą visą gyvenimą trunkančio mokymosi procese, ir ragina kurti švietimo sektorių ir mokyklas, kurios atitinka darbo rinkos reikalavimus ir darbuotojų bei darbdavių asmeninius lūkesčius; pabrėžia, kad profesinė karjera ir mokyklų mokymo programos turi būti deramai susietos;
Believes that a combination of individual motivation, employers' support, accessibility and availability of facilities are the most important factors as regards participation in the process of lifelong learning and calls for the development of the education sector and schools which meet labour market requirements and workers" and employers" individual expectations; stresses the need for proper linking of professional careers and school syllabuses;
mano, kad vykdant darbo teisės reformas turėtų būti sudarytos geresnės sąlygos įmonėms investuoti į savo darbuotojų įgūdžius, darbuotojai turi būti skatinami atnaujinti turimus įgūdžius ir turi būti garantuota, kad šiems tikslams pasiekti bus pasitelktos socialinės apsaugos sistemos;
Is of the opinion that reforms of labour law should facilitate companies' investment in the skills of their workers, stimulate workers to upgrade their own skills and guarantee the intervention of social security systems to ensure such an approach;
atkreipia dėmesį, kad galiojantys ES teisės aktai prastai įgyvendinami ir vykdomi, ir ragina Komisiją imtis derinti nacionalinių darbo inspekcijų veiklą; pabrėžia, kad valstybės narės turi suderinti savo sveikatos ir saugos teisės aktus su Europos teisės aktais;
Notes the lack of proper implementation and enforcement of existing Community legislation, and calls on the Commission to ensure coordination between the relevant national employment inspectorate bodies; stresses the need for Member States to bring their health and safety legislation into line with Community legislation;
pripažįsta, kad pradedantieji verslininkai ir mažiausių verslo įmonių savininkai gali būti ekonomiškai priklausomi, jei jie iš pradžių dalyvauja ekonominėje veikloje turėdami tik vieną klientą; taigi mano, kad tikrai savarankiškai dirbantys asmenys, jei jie turi tik vieną klientą, neturi būti priskiriami trečiai (tarpinei) kategorijai tarp savarankiškai dirbančių asmenų ir darbuotojų, arba klasifikuojami kaip darbuotojai;
Acknowledges that business start-ups and micro-entrepreneurs may be economically dependent, if they initially participate in the economy with one client; takes the view therefore that genuinely self-employed people when dependent on one client should neither be assigned to a third category intermediate between self-employment and employment nor classified as employees;
pakartoja Parlamento poziciją, kad, vadovaujamtis Teisingumo Teismo pateiktomis gairėmis, bet koks darbuotojo apibrėžimas turi remtis tikrąja padėtimi darbo vietoje ir darbo metu;
Reiterates its position, in compliance with the employment guidelines laid down by the Court of Justice, according to which the definition of worker should be based on the de facto situation at the place and time of work;
prašo valstybių narių atkreipti dėmesį į anksčiau minėtą TDO rekomendaciją, kad darbo teisė neturėtų trukdyti tikriems komerciniams santykiams;
Asks the Member States to note that the abovementioned ILO Recommendation provides that employment law should not interfere with genuine commercial relationships;
ragina naudoti atvirą koordinavimo metodą užimtumo ir socialinės politikos srityse, nes tai naudinga priemonė, kuri suteikia galimybę keistis informacija apie pažangiausią patirtį, siekiant lanksčiai ir skaidriai reaguoti į visiems bendrus iššūkius, atsižvelgiant į konkrečių valstybių narių darbo rinkose svarbių veiksnių įvairovę;
Urges that the open method of coordination be used in the sphere of employment policy and social policy as a useful instrument for exchanging information on best practice so as to respond to joint challenges in a flexible and transparent manner, taking into account the diverse conditions which are of crucial importance for labour markets in individual Member States;
rekomenduoja valstybėms narėms, Tarybai bei Komisijai taikant atvirąjį koordinavimo metodą keistis informacija apie pažangiausią patirtį kaip galima lanksčiai organizuoti darbo laiką ir atsižvelgti į novatoriškus darbo laiko nustatymo būdus, padedančius geriau suderinti darbą ir šeimos gyvenimą;
Recommends to the Member States, the Council and the Commission that, within the framework of the open method of coordination, they exchange information on best practices concerning the flexible organisation of working time and take account of innovative working time arrangements that strike a good balance between work and family life;
ragina valstybes nares įvertinti ir pritaikyti socialinės apsaugos sistemas bei papildyti aktyvią darbo rinkos politiką, ypač mokymo ir mokymosi visą gyvenimą požiūriu, kuris atspindi naujas, su užimtumu susijusias aplinkybes, skatinančias profesijų kaitą ir sugrįžimą į darbo rinką, siekiant išvengti nereikalingos priklausomybės nuo pašalpų ir darbo šešėlinėje ekonomikoje;
Calls on the Member States to review and adapt social security systems and to complement active labour market policies, particularly training and lifelong learning with a view to new realities of work supporting professional transitions and re-entry into the labour market to prevent any unnecessary dependence on benefits and work in the informal sector;