natgillin/translations-raw huggingface dataset:
tvirtai smerkia bet kokį piktnaudžiavimą, kai nuolatinis darbas be jokios ekonominės būtinybės pakeičiamas naujų formų darbu, siekiant plačiosios visuomenės, darbuotojų ir konkurentų sąskaita pasiekti daug didesnio negu įprasta trumpalaikio pelno; pabrėžia, kad tokiais veiksmais pažeidžiamas Europos socialinis modelis, nes jais ilgam laikui griaunamas darbdavių ir darbuotojų sutarimas, sąžiningumas ir pasitikėjimas; ragina valstybes nares ir darbdavius bei darbuotojus imtis atitinkamų veiksmų ir sustabdyti bet kokį neatsakingą piktnaudžiavimą;
Strongly condemns any abusive replacement of regular employment with new forms of employment without any imperative economic necessity, only the aim of maximising short-term profits to a far greater extent than normal, at the expense of the general public, employees and competitors; stresses that any such action violates the European social model, as it lastingly destroys the consensus, fairness and trust between employers and employees; urges Member States and the two sides of industry to take action in this regard in order to halt any irresponsible abuses;
primena, kad lankstus saugumas yra apibrėžiamas kaip lankstumo ir saugumo darbo rinkoje derinys, padedantis padidinti našumą ir darbo vietų kokybę užtikrinant saugumą ir tuo pačiu metu suteikiantis įmonėms lankstumo galimybes, kurios leidžia reaguoti į kintančius rinkos poreikius ir kurti darbo vietas; mano, kad lankstumo ir saugumo reikalavimai vienas kitam neprieštarauja ir vienas kitą sutvirtina;
Recalls that flexicurity is defined as combining flexibility and security in the job market in a way that helps increase both productivity and the quality of jobs by guaranteeing security, while at the same time allowing firms the flexibility needed to create jobs in response to the changing needs of the market; is of the opinion that flexibility and security requirements are not contradictory and are mutually reinforcing;
pabrėžia, kad lanksčiam saugumui pasiekti būtina veiksminga ir šiuolaikiška darbo teisė, kuri atspindi kintančias užimtumo sąlygas; atkreipia dėmesį, kad kolektyvinės derybos ir stiprūs socialiniai partneriai yra svarbi lankstaus saugumo požiūrio dalis; tačiau mano, kad yra įvairūs lankstaus saugumo modeliai; taip pat atkreipia dėmesį, kad bendras požiūris turi būti paremtas įmonių ir darbuotojų prisitaikymo galimybių derinimu su pakankamai didele socialine apsauga, socialinio draudimo išmokomis ir nedarbo pašalpomis, aktyvia darbo rinkos politika bei mokymo ir mokymosi visą gyvenimą galimybėmis; mano, kad plati socialinė parama ir visuotinė galimybė naudotis socialinėmis, pvz., vaikų ir kitų išlaikomų asmenų priežiūros, paslaugomis padeda siekti šių tikslų;
Stresses that flexicurity can only be achieved by effective and modern labour law that reflects the changing realities of work; notes that collective bargaining and strong social partners are an important part of the flexicurity approach; believes however that there are various models of flexicurity; also notes that a common approach should be based on combining firms' and workers' ability to adapt with a sufficient level of social protection, social security and unemployment benefits, active labour market policies and training/ lifelong learning opportunities; considers that broad welfare provisions and universal access to services such as childcare and other dependents contribute positively to these aims;
mano, kad Komisijos Žaliojoje knygoje vartojamas lankstumo ir užimtumo garantijų apibrėžimas yra per siauras; tačiau atkreipia dėmesį, kad Komisija paskelbs komunikatą dėl lankstaus saugumo;
Believes that the definition of flexicurity in the Commission's Green Paper is too narrow; notes however that the Commission will publish a communication on flexicurity;
mano, kad pagyvenusiems darbuotojams turėtų būti suteikta galimybė savanoriškai ir lanksčiomis sąlygomis likti darbo rinkoje, gauti deramą mokymą ir sveikatos apsaugą darbe; pabrėžia, kad reikia skubiai imtis konstruktyvių veiksmų, skatinančių pagyvenusio amžiaus darbuotojus sugrįžti į darbo rinką ir suteikti lankstesnių galimybių rinktis pensijų planus;
Believes that older workers should be able to remain in the workforce on a voluntary and flexible basis, supported by appropriate training and healthcare at work; highlights the urgent need for positive action to encourage older workers to re-enter the labour market, and the need for more flexibility in the choice of pension and retirement schemes;
ragina Komisiją ir valstybes nares pripažinti, kad darbo teisė turi milžinišką poveikį įmonių elgsenai ir kad jų pasitikėjimas pastoviomis, aiškiomis ir pagrįstomis nuostatomis yra svarbus priimant sprendimus kurti daugiau ir geresnių darbo vietų; todėl ragina valstybes nares įgyvendinti ir tinkamai vykdyti visus galiojančius darbo rinkai poveikį darančius EB teisės aktus;
Calls on the Commission and the Member States to recognise that labour law has an immense influence on the behaviour of undertakings, and that their confidence in stable, clear and sound provisions is a key element when taking decisions to create more and better jobs and calls therefore on the Member States to implement and enforce properly all of the existing Community legislation affecting labour markets;
ragina valstybes nares nacionaliniu ir Europos lygmenimis stiprinti ir vyrų, ir moterų teises išeiti motinystės ar tėvystės atostogų ir nuostatas dėl vaikų priežiūros;
Calls on the Member States to strengthen rights for parental leave and childcare provisions at both national and European level for both men and women;
teigiamai vertina pateiktą strategiją, skirtą kovai su nedeklaruotu darbu ir šešėline ekonomika, kuri, nors įvairiose valstybėse narėse paplitusi skirtingu mastu, kenkia ekonomikai, atima iš darbuotojų saugumą, kenkia vartotojams, mažina pajamas iš mokesčių ir lemia nesąžiningą įmonių konkurenciją; pritaria Komisijos požiūriui, kad reikia kovoti su nedeklaruotu darbu tvirtai koordinuojant teisės aktus vykdančių vyriausybės agentūrų, darbo inspekcijų ir (arba) profesinių sąjungų, socialinę apsaugą administruojančių įstaigų ir mokesčių inspekcijų veiksmus, ir, siekdamas kovoti su mokestinių pajamų mažėjimu, ragina valstybes nares taikyti novatoriškus metodus, grindžiamus rodikliais ir gairėmis, kurie būdingi konkretiems verslo sektoriams;
Welcomes the strategy outlined to fight against undeclared work and the underground economy, which – although present to a varying extent in the different Member States – damages the economy, leaves workers unprotected, is detrimental to consumers, reduces tax revenues and leads to unfair competition between firms; shares the Commission's approach to combating undeclared work through strong coordination between government enforcement agencies, labour inspectorates and/or trade unions, social security administrations and tax authorities, and calls on Member States to use innovative methods based on indicators and benchmarks specific to the different business sectors in order to fight against fiscal erosion;
ragina valstybes nares ir Komisiją pradėti į darbdavius ir darbuotojus orientuotą informacinę kampaniją, skirtą atkreipti dėmesį į taikytinas minimalias EB taisykles bei teisės aktus ir į tai, kokios galimos nelegalaus darbo neigiamos pasekmės nacionalinėms socialinės apsaugos sistemoms, valstybėms finansams, sąžiningai konkurencijai, ekonominiams rezultatams ir patiems darbuotojams;
Calls on the Member States and the Commission to launch an information campaign directed at employers and workers aimed at drawing attention to the applicable EC minimum rules and regulations and to the adverse effects clandestine work can have on national social security systems, public finances, fair competition, economic performance and on workers themselves;
ragina ypatingą dėmesį skirti jauniems darbuotojams, dažniausiai dirbantiems laikiną darbą, ir užtikrinti, kad dėl nepakankamos jų patirties darbe nekiltų su darbu susijusių nelaimingų atsitikimų; ragina valstybes nares šioje srityje keistis pažangia patirtimi, o laikino darbo agentūras – didinti darbdavių ir pačių jaunų darbuotojų sąmoningumą;
Calls for special attention to be directed to young workers who are most engaged in temporary work to ensure that their lack of experience on the job does not lead to work-related accidents; encourages Member States to exchange good practice in this regard and calls on temporary employment agencies to raise awareness among employers and the young workers themselves;
pabrėžia vertingą vaidmenį, kurį atlieka socialiniai partneriai, jau pasiekę tam tikros pažangos reformuojant darbo rinką – susitarę dėl motinystės ar tėvystės atostogų, darbo ne visą darbo dieną, terminuotų darbo sutarčių, nuotolinio darbo ir visą gyvenimą trunkančio mokymosi;
Highlights the valuable role played by the social partners which already achieved some success in reforming labour markets, namely through the conclusion of agreements on parental leave, part-time work and fixed-term contracts, as well as telework and lifelong learning;
mano, kad valstybės narės dialoge su socialiniais partneriais dėl darbo teisės modernizavimo ir jos pritaikymo XXI amžiaus iššūkiams turi parodyti atvirumo dvasią, atsižvelgti į socialinių partnerių argumentus ir reaguoti į jų problemas;
Believes that the Member States must demonstrate a spirit of openness in the dialogue with the social partners on the subject of modernising labour law and adapting it to the challenges of the 21st century, take account of the social partners" arguments and respond to their concerns;
mano, kad Komisija turėtų konsultuotis ne tik su nustatytais socialiniais partneriais, bet ir su visomis organizacijomis ir asmenimis, kuriems užimtumo teisės aktai turi poveikio; dabartiniu metu konsultavimosi procese ypač menkai dalyvauja MVĮ ir profesinėms sąjungoms nepriklausantys darbuotojai;
Believes that the Commission should consult not only with prescribed social partners but with all organisations and individuals affected by labour legislation; notes in particular that SMEs are currently under-represented in the consultation process, as are workers who do not belong to a trade union;
pabrėžia, kad kolektyvinės derybos nacionaliniu, sektorių ir įmonių lygmenimis turi teigiamą poveikį darbo santykiams ir darbo organizavimui, įmonių našumo didėjimui ir darbo sąlygų gerėjimui, tokiu būdu skatindamos užimtumo augimą, ir atkreipia dėmesį į galimybę pakeisti esamą tvarką taip, kad būtų sustiprintas kolektyvinių derybų vaidmuo ir atsirastų galimybė tokiomis derybomis priimti darbuotojams ir darbdaviams naudingus sprendimus artimu įmonės lygmeniu;
Points to the positive role of collective bargaining at national, sectoral and company level can play in employment relationships and work organisation, increasing the productivity of firms and improving working conditions, thereby encouraging growth in employment, and points to the possibility of changing arrangements so as to support the role of collective bargaining and open up such bargaining for solutions close at company level which benefit employees and employers;
pabrėžia, kad būtina ragina Komisiją nustatyti bendrą ir solidarią pagrindinių arba motininių įmonių atsakomybę, kad būtų galima išvengti piktnaudžiavimo, susijusio su subranga ir darbuotojų perkėlimu, ir visoms įmonėms sukurti skaidrią ir konkurencingą rinką, pagrįstą vienodu darbo standartų ir sąlygų laikymusi; ypač ragina Komisiją ir valstybes nares aiškiai nustatyti, kas atsako už darbo teisės laikymąsi ir su įvairiomis subrangos grandimis susijusių atlyginimų, socialinės draudimo įmokų ir mokesčių mokėjimą;
Stresses the need to regulate joint and several liability for general or principal undertakings, in order to deal with abuses in the subcontracting and outsourcing of workers and to set up a transparent and competitive market for all companies on the basis of a level playing field regarding respect for labour standards and working conditions; in particular calls on the Commission and the Member States to clearly establish who is responsible for compliance with labour law and for paying the associated wages, social security contributions and taxes in a chain of subcontractors;
reiškia gilų įsitikinimą, kad nesaugių, menkai apmokamų darbo vietų kūrimas nėra tinkamas atsakas į vis daugiau sektorių apimančią darbo vietų perkėlimo tendenciją; mano, kad priešingai – investicijos į mokslinius tyrimus ir plėtrą, mokymą ir mokymąsi visą gyvenimą galės paskatinti augti tuos sektorius, kuriems dabar trūksta konkurencingumo;
Expresses its deep conviction that creating insecure, poorly-paid jobs is not an appropriate response to the relocation trend affecting more and more sectors; considers, on the contrary, that it is investment in research, development, training and lifelong learning which will be able to boost those sectors which are currently suffering from a lack of competitiveness;
ragina Komisiją sudaryti sąlygas ginčų sprendimo sistemai sukurti, kad socialinių partnerių Europos lygmenyje sudaryti susitarimai virstų veiksminga ir lanksčia priemone, skatinančia veiksmingesnį reglamentavimą Europos lygmenyje;
Calls on the Commission to facilitate the establishment of a dispute settlement system, to enable the European agreements between social partners to develop into an effective and flexible tool that can foster a more effective regulatory approach at European level;
ragina valstybes nares panaikinti dalyvavimo jų darbo rinkose apribojimus ir pagerinti darbuotojų mobilumą ES, šiuo būdu siekiant greičiau įgyvendinti vienos bendros rinkos ir Lisabonos strategijos tikslus;
Calls on the Member States to remove the restrictions on access to their labour markets and thus improve worker mobility within the EU, thereby enabling the goals of the single market and the Lisbon Strategy to be achieved more swiftly;
paveda Pirmininkui perduoti šią rezoliuciją Tarybai, Komisijai, valstybių narių ir šalių kandidačių parlamentams.
Instructs its President to forward this resolution to the Council and Commission, and the Parliaments of the Member States and candidate countries.
atsižvelgdamas į 2006 m. balandžio 4 d.
having regard to the Commission Communication of 4 April 2006 on 'Guidance on the posting of workers in the framework of the provision of services'
atsižvelgdamas į Komisijai pateiktą klausimą B6-0132/2007 , į kurį atsakoma žodžiu, dėl Komisijos komunikato dėl darbuotojų komandiravimo,
having regard to Question for Oral Answer B6-0132/2007 put to the Commission on the Communication on the posting of workers,
kadangi Parlamento požiūriu ankstesni Komisijos komunikatai šiuo klausimu buvo nepakankamai išsamūs ir juose nebuvo išspręstos su Direktyva susijusios problemos; kadangi Komisijos ir Parlamento požiūriai tokiais klausimais kaip komandiruojančios įmonės teisinio atstovo veikla priimančioje šalyje ir dokumentų laikymas darbo vietoje, kad būtų galima patikrinti, ar laikomasi direktyvos nuostatų, išlieka skirtingi,
whereas the previous Commission Communications on this issue were considered insufficient by Parliament and have not solved the problems encountered by the Directive; whereas divergent points of views between the Commission and Parliament remain on issues such as the availability of a legal representative of the posting company in the host country and the keeping of documents at the workplace to control compliance with the Directive,
kadangi, siekiant užtikrinti laisvą darbuotojų judėjimą ir geras darbo sąlygas, kaip numatyta Sutartyje, itin svarbu pasirūpinti komandiruojamų darbuotojų apsauga, ir tai turėtų būti laikoma svarbiu viešuoju interesu,
whereas the protection of posted workers is of the utmost importance in guaranteeing the free movement of workers and preserving working conditions as provided for in the Treaty, and should be regarded as an overriding reason of general interest,
kadangi, remiantis Europos Teisingumo Teismo praktika, priemonės, patenkančios į Darbuotojų komandiravimo direktyvos taikymo sritį, gali būti pateisinamos, jei grindžiamos viešojo intereso tikslais, pvz., darbuotojų apsauga,
whereas the case law of the Court of Justice states that measures falling within the posting of workers Directive can be justified if motivated by public-interest objectives, such as the protection of workers,
yra įsitikinęs, kad visiškas Direktyvos 96/71/EB įgyvendinimas itin svarbus siekiant tinkamai suderinti paslaugų teikimo laisvės ir darbuotojų apsaugos principus, ypač siekiant užkirsti kelią socialiniam dempingui;
Is convinced that full implementation of Directive 96/71/EC is paramount for achieving the correct balance between the freedom to provide services and worker protection, in particular against social dumping;
yra įsitikinęs, kad tam tikrais gairių nustatymo ir teisinio aiškinimo atvejais Komisija peržengia Europos Teisingumo Teismo praktika grindžiamas ribas;
Is convinced that in its guidance and legal interpretation, the Commission goes in some cases beyond what has been established by the case law of the European Court of Justice;
ragina Komisiją prieš tvirtinant su komandiravimu susijusias priemones visapusiškai įvertinti Europos Sąjungoje veikiančių darbo rinkos modelių įvairovę; ragina Komisiją atsižvelgti į kai kurių valstybių narių pateiktą reikalavimą dėl privalomo teisinio atstovo priimančioje valstybėje, kad būtų tinkamai įgyvendinama ir kontroliuojama direktyva; mano, kad įgaliotuoju atstovu galėtų būti bet kuris asmuo (įskaitant darbuotojus), kuriam įmonė suteikia aiškius įgaliojimus;
Calls on the Commission to fully take into account the variety of labour market models existing in the European Union when it comes to adopting any measure on posting; calls on the Commission to respect that some Member States require the availability of a mandated representative with legal capacity in the host country in order to properly implement and monitor the Directive; this could be any person that has been provided with a clear mandate from the company (including a worker);
mano, kad iki šiol valstybės narės nepakankamai bendradarbiavo ir keitėsi informacija, ir kad šią problemą būtina išspręsti, jei norima, kad direktyva būtų įgyvendinama sėkmingai; yra įsitikinęs, kad, siekdama užtikrinti komandiruojamų darbuotojų apsaugą, Komisija valstybėms narėms turėtų nustatyti tikslesnes kontrolės priemonių, atitinkančių direktyvos taikymo sritį, gaires;
Considers that cooperation and exchange of information among Member States has been insufficient to date, and that addressing this problem is a prerequisite for the successful implementation of the Directive; takes the view that the Commission should be more precise when providing guidance to the Member States on control measures acceptable under the Directive to protect posted workers;
primygtinai tvirtina, kad pagal dabartinę teismų praktiką pripažįstama priimančiosios valstybės narės teisė reikalauti konkrečių dokumentų, kuriais remiantis būtų galima patikrinti, ar darbo sąlygos atitinka Darbuotojų komandiravimo direktyvoje nustatytas sąlygas;
Points out that existing case-law recognises the right of the host Member State to require certain documents to verify compliance with the employment conditions laid down in the Directive;
ragina Komisiją parengti tinkamą orientavimosi priemonių derinį įmonėms ir valstybėms narėms, kad jos galėtų geriau suvokti tai, kas joms leidžiama pagal direktyvą ir atitinkamą teismų praktiką; ragina Komisiją parengti ilgalaikę Europos tarpvalstybinio bendradarbiavimo programą ir taip aktyviai remti glaudų valstybių narių kontrolės įstaigų bendradarbiavimą; todėl palankiai vertina tai, kad, siekdama remti valstybes nares ir padėti joms įvardyti gerąją patirtį ir ja keistis bei nuolat oficialiai bendrauti su socialiniais partneriais, ateityje Komisija ketina sudaryti aukšto lygio grupę;
Invites the Commission to find the right mix of guidance measures addressed to both companies and Member States so that they have a better understanding of what they are allowed to do under the Directive and relevant case-law; requests the Commission actively to support close cooperation between inspection bodies in the Member States by providing a permanent European platform for cross-border cooperation; welcomes in this respect the future setting-up by the Commission of a high-level group in order to support and assist the Member States in identifying and exchanging good practices and to formally involve social partners on a regular basis;
atsižvelgdamas į Komisijos pasiūlymą Europos Parlamentui ir Tarybai ( COM(2006)0687 ),
having regard to the Commission proposal to the European Parliament and the Council ( COM(2006)0687 ),
atsižvelgdamas į EB sutarties 251 straipsnio 2 dalį ir 285 straipsnį, pagal kuriuos Komisija jam pateikė pasiūlymą ( C6-0427/2006 ),
having regard to Article 251(2) and Article 285 of the EC Treaty, pursuant to which the Commission submitted the proposal to Parliament ( C6-0427/2006 ),
atsižvelgdamas į Ekonomikos ir pinigų politikos komiteto pranešimą, Biudžeto komiteto, Regioninės plėtros komiteto ir Moterų teisių ir lyčių lygybės komiteto nuomones ( A6-0240/2007 ),
having regard to the report of the Committee on Economic and Monetary Affairs and the opinions of the Committee on Budgets, the Committee on Regional Development, and the Committee on Women's Rights and Gender Equality ( A6-0240/2007 ),
(Kadangi Parlamentas ir Taryba pasiekė susitarimą, Parlamento pozicija pirmajame svarstyme atitinka galutinį teisės aktą, Sprendimą Nr. 1578/2007/EB.)
(As an agreement was reached between Parliament and Council, Parliament's position at first reading corresponds to the final legislative act, Decision No 1578/2007/EC.)
2007 m. liepos 12 d.
European Parliament resolution of 12 July 2007 on the situation in Darfur
Europos Parlamento rezoliucija dėl padėties Darfūre
The European Parliament
atsižvelgdamas į Afrikos Sąjungos (AS) 2004 m. balandžio mėn. sprendimą įkurti Afrikos Sąjungos misiją Sudane (AMIS),
having regard to the African Union (AU) decision of April 2004 to establish the African Union Mission in Sudan (AMIS),
atsižvelgdamas į JT rezoliuciją Nr. 1706 (2006), kurioje siūloma dislokuoti Darfūre taikos palaikymo pajėgas, kurias sudaro 22 000 karių,
having regard to UN resolution 1706 (2006) proposing a 22 000 strong peacekeeping force for Darfur,
atsižvelgdamas į JT Žmogaus teisių tarybos misijos dėl žmogaus teisių padėties Darfūre parengtą 2007 m. kovo 12 d. pranešimą,
having regard to the report of 12 March 2007 drawn up by the High-Level Mission of the UN Human Rights Council on the situation of human rights in Darfur,
atsižvelgdamas į pagal JT Saugumo Tarybos (JTST) rezoliuciją Nr. 1591 (2005) paskirtos ekspertų grupės dėl Sudano parengtą 2006 m. spalio 11 d. galutinį pranešimą,
having regard to the final report of 11 October 2006 drawn up by the Panel of Experts on Sudan, appointed under United Nations Security Council (UNSC) Resolution 1591 (2005),
atsižvelgdamas į JT Vaiko teisių konvenciją, kuri yra privaloma ir taikoma be išimčių,
having regard to the UN Convention on the Rights of the Child, which is binding and applied without exception,
atsižvelgdamas į faktus, kuriuos nustatė Vystymosi komiteto delegacija į Darfūrą, apsilankiusi Sudane ir Čade 2007 m. birželio 30 d. − liepos 5 d.,
having regard to the findings of the Darfur Development Committee Delegation which visited Sudan and Chad from 30 June to 5 July 2007,
atsižvelgdamas į Darbo tvarkos taisyklių 91 straipsnį ir 90 straipsnio 4 dalį,
having regard to Rule 91 of its Rules of Procedure,
būdamas labai susirūpinęs dėl žmogaus teisių padėties Darfūre, kur, kaip liudijama JT Žmogaus teisių tarybos aukšto lygio misijos Darfūre pranešime, stebima daugybė žmogaus teisių pažeidimo atvejų, įskaitant masinį prievartavimą, žmonių grobimus ir prievartinį žmonių perkėlimą bei tarptautinės humanitarinės teisės pažeidimus,
whereas it is deeply concerned over the human rights situation in Darfur, with countless instances of abuses of human rights, among them mass rape, abductions and forced displacement and violations of international humanitarian law, as pointed out by the report of the UN Human Rights Council's High-Level Mission to Darfur,