natgillin/translations-raw huggingface dataset:
konstatuoja, kad, kas labai džiugu, žmonės gyvena vis ilgiau, vis ilgiau išlieka aktyvūs ir savarankiškai bei aktyviai dalyvauja visuomenės gyvenime; mano, kad pailgėjusi gyvenimo trukmė – tai teigiama pažanga, kuri neturėtų pasireikšti darbuotojų teisių sumažinimu; taip pat pripažįsta, kad valstybėse narėse gimstamumas jau dešimtmečius išlieka mažas, tai padėtis, kurios laiku nepakeitus ateinančioms kartoms gali tekti didelė našta ir gali kilti su naštos paskirstymu susijusių konfliktų; pabrėžia, kad šie sunkumai gali būti pagrindinė varomoji jėga norint pasiekti sąžiningesnį naštos pasiskirstymą ir įdiegti geresnės kokybės socialinės apsaugos sistemas, kuriomis būtų labiau skatinama įtrauktis;
Recognises that, happily, life expectancy is increasing and that, for more of their lives, people are active and involved in an independent and committed way in the life of society; takes the view that rising life expectancy is a positive development which must not have the effect of reducing employees' rights; recognises also that birth rates in the Member States have remained low for a number of decades, a situation which, if not tackled in a timely manner, will place a heavy burden on rising generations and lead to conflict over burden-sharing; points out that these challenges can be a key driver towards fairer burden-sharing and more inclusive and higher quality social security systems;
mano, kad tinkamos kartų politikos tikslas turi būti padėti pagrindus ir sukurti priemones, kurios padėtų vykdyti atvirą ir sąžiningą kartų dialogą siekiant visiems naudingų sprendimų, taigi priemones, kurios padėtų teisingai paskirstyti naštą tarp kartų;
Takes the view that a policy for justice between the generations must aim to create the necessary bases, rights and tools for conducting an open and frank intergenerational dialogue, with a view to achieving win-win situations and thus also measures leading to fair intergenerational sharing;
mano, kad turi tapti aišku, jog vyresnio amžiaus žmonės, net jei jie turi didesnę ar mažesnę negalią, ir darbuotojai, kurie greitai išeis į pensiją, nėra našta ekonomikai ir visuomenei ir netrukdo darbo modernizavimo procesui, o, priešingai, – dėl savo patirties, per gyvenimą nuveiktų darbų, žinių ir didesnio lojalumo įmonėms, kuriose jie dirba, yra ekonomikos ir visuomenės turtas ir stabilumo veiksnys; mano, kad svarbu kovoti su išankstiniais nusistatymais ir visų formų diskriminacija visose žmonių grupėse ir dirbti siekiant tokios visuomenės, kurioje vyresnio amžiaus žmonės būtų taip pat laikomi žmonėmis, kurie turi pagrindines teises; mano, kad Europos Sąjungos politika vyresnio amžiaus žmonių klausimu grindžiama principu „visuomenė visiems“, todėl visos numatytos šios ES politikos priemonės turi būti visais būdais naudojamos šiai koncepcijai remti; yra įsitikinęs, kad visos valstybės narės privalo įvairių grupių vyresnio amžiaus žmonėms užtikrinti visapusiškas galimybes aktyviai dalyvauti visuomenės gyvenime, neatsižvelgiant į jų amžių; pabrėžia, kad ateitis priklauso jaunimui ir todėl politikai turi atsižvelgti į visuomenės modernizavimą ir visų dalyvavimą;
Considers it important to make clear that older people with and without disabilities and workers approaching retirement age are not a burden on the economy and society and do not constitute an obstacle to modernisation in work processes, but rather – through their experience, their achievements, their knowledge and their greater loyalty to their place of work – a dependable asset and significant added value; considers it important to fight prejudice and discrimination in all its forms and towards all groups of society and to work towards a society where older people are treated equally as human beings with fundamental rights; notes that the EU policy on older people is based on the principle of ‘society for all’ and that all projected policy measures must therefore serve in every way to reinforce that understanding; is convinced that every opportunity should be offered in all Member States for people of different ages to participate actively in society, irrespective of their age; points out that young people are the future, meaning that policymakers must take into account the modernisation of society and participation by all;
ragina svarstant demografijos problemą ir solidarumo klausimus ypatingą dėmesį skirti lyčių perspektyvai, kadangi atsižvelgiant į lyčių santykius formuojamas visas gyvybės ciklas nuo gimimo iki senatvės, daromas poveikis ištekliams ir galimybėms ir kiekvienu etapu modeliuojamos gyvenimo strategijos;
Asks that special attention be paid to the gender perspective when considering demographic challenge and solidarity, as gender relations structure the entire life cycle from birth to old age, influencing access to resources and opportunities and shaping life strategies at every stage;
pabrėžia, kad Europos šalių ekonomikai, susidūrusiai su demografiniais sunkumais, reikia konkurencingų įmonių, kurios atsirastų sumažinus mokestinę ir administracinę naštą ir reformavus viešąjį sektorių; mano, kad konkurencingas ir naujoviškas privatusis sektorius – tai pagrindinis elementas suteikiant naujas įsidarbinimo galimybes būsimoms kartoms;
Stresses that European economies faced with demographic challenges need competitive companies resulting from low fiscal and bureaucratic burden and reformed state sector; considers that a competitive and innovative private sector is a key element in creating new job opportunities across generations;
kadangi pilietinė visuomenė, bažnyčia ir ne pelno organizacijos turi ilgas ir nuolatines paramos ir socialinio vystymosi priemonių tradicijas, orientuotas ir į šeimas, ir į visų grupių gyventojus, gyvenančius vargingai, mano, kad jų dalyvavimas planuojant ir įgyvendinant paramos ir socialinio vystymosi priemones praturtins socialinio ir kartų solidarumo politiką laikantis subsidiarumo principo;
Given that civil society, the churches, and charities have a long and unbroken tradition of social support and development action, whether aimed at families or at every category of citizens in need, considers that their involvement in planning and carrying out measures of this kind will help to enhance policies centring on social and intergenerational solidarity, thus giving practical expression to the subsidiarity principle;
pažymi, kad dėl demografinių pokyčių tarp vyresnio amžiaus žmonių yra daug galimų savanorių, kurie yra mūsų visuomenės nepanaudoti ištekliai; ragina Komisiją sudaryti daugiau galimybių dirbti vyresnio amžiaus savanoriams ir parengti programą „Veiklūs senjorai“ (angl. „Seniors in action“), kuri vienytų vis didesnį skaičių itin patyrusių vyresnio amžiaus piliečių, pageidaujančių būti savanoriais, ir kuri būtų vykdoma kartu su anksčiau minėta programa „Veiklus jaunimas“ (angl. „Youth in Action“) bei ją papildytų; taip pat ragina toliau skatinti specialias skirtingoms kartoms atstovaujančių savanorių veiklos ir ugdymo programas;
Notes that as a result of demographic change there is a significant number of older potential volunteers which is a huge untapped resource in our communities; calls on the Commission to promote opportunities for older volunteers, and to develop a Seniors Action Programme for the increasing number of very experienced senior citizens who are willing to volunteer that might run in parallel with and complement the Youth in Action Programme, and furthermore to promote specific programmes for intergenerational volunteering and for mentoring;
ragina Komisiją ir Tarybą valstybėse narėse pradėti naudoti kartų balansą kaip informacijos priemonę ir toliau plėtoti Eurostato tvaraus vystymosi rodiklius (TVR) siekiant patikimai atspindėti ir numatyti kiekvienos kartos mokėjimų srautus, rezultatus ir naštą;
Calls on the Commission and the Council to introduce generational accounting to inform and further develop the Eurostat sustainable development indicators (SDIs) in all the Member States and at EU level, with a view to producing reliable models and forecasts of payment flows and the degree to which each generation will benefit or be burdened;
daug tikisi iš poveikio vertinimo (kartų vertinimo), iš kurio būtų aiškiai matyti įstatymų poveikis teisingumui tarp kartų Europos ir nacionaliniu lygmenimis ir būtų galima atlikti ilgalaikį ekonominės naudos vertinimą;
Advocates a compulsory ‘generation check’ impact assessment to make clear the effects of EU and national legislation on justice between the generations and to permit long-term cost-benefit analysis;
ragina Komisiją atskirai nurodyti šiuo metu pastebimas tendencijas priklausomumo lygio, drastiško vaisingumo mažėjimo ir valstybių narių piliečių sunkumų pasinaudoti dirbtinio apvaisinimo galimybėmis dėl to, kad jis brangiai kainuoja, srityse (įskaitant darbo teisės aktus) ir visų šių procesų finansines pasekmes, kad būtų galima planuoti dabartinių kartų gyvenimo strategijas;
Calls on the Commission to present separately the current trends in the rate of dependency, dramatically decreasing fertility and difficulty of access to expensive artificial insemination for the citizens of the Member States (including the relevant labour market regulations), as well as the financial consequences of these procedures, in order to help existing generations plan their life strategy;
ragina Europos lyčių lygybės institutą stebėti ir analizuoti kartų santykius remiantis lyties ir amžiaus grupės rodikliais;
Asks the European Institute for Gender Equality to monitor and analyse relations among generations, based on indicators by gender and age group;
yra įsitikinęs, kad teisingos kartų politikos pagrindas yra atvira ir teisinga visų amžiaus grupių prieiga prie švietimo ir darbo, o tai yra gerovės, savarankiškumo ir tvarumo pamatas;
Is convinced that open and equitable access to training and work for all age groups must be a core feature of policy-making for justice between the generations and that it lays the foundations for prosperity, independence and sustainability;
mano, kad senėjant visuomenei Europoje reikėtų aktyviai stengtis integruoti žmones į darbo rinką ir juos ten išlaikyti, nesvarbu, kokiai amžiaus, net jei ir vyriausio, grupei jie priklausytų; kad būtina rasti pusiausvyrą tarp pakankamo saugumo žmonėms užtikrinimo ir jų motyvacijos dirbti ir gauti darbo užmokestį palaikymo; kad norint, jog būtų pasiekta aukščiausio lygio kvalifikacija, reikėtų visoms socialinėms grupėms užtikrinti pačios aukščiausios kokybės pirminį mokymą ir suteikti geriausias galimybes mokytis visą gyvenimą;
Taking into account the EU's ageing society, believes that active attempts should be made to bring people on to the labour market and keep them there, applying this approach to all age groups, older people included; considers it essential to strike a balance between giving people a sufficient sense of security and maintaining the motivation to work and earn an income; believes that, to raise skill levels, all groups in society should be guaranteed education of the highest possible standard and better opportunities than hitherto for lifelong learning;
mano, kad užimtumo politika, pagal kurią atsižvelgiama į vyresnio amžiaus darbuotojų padėtį, apima svarstymus apie naujas darbo organizavimo formas įmonėse, priemones, kurios palengvintų laipsnišką išėjimą į pensiją taikant lanksčius būdus, streso sumažinimą, darbo sąlygų gerinimą ir kovos su diskriminacija praktikos skatinimą įdarbinimo ir profesinio mokymo srityse;
Considers that an employment policy which takes into account the situation of older workers implies reflecting on new ways of organising work in companies, facilitating flexible formulas progressively leading to retirement, reducing stress, improving working conditions and promoting anti-discriminatory practices with regard to recruitment and vocational training;
pabrėžia, kad dėl demografinių pokyčių Europos Sąjunga susiduria su žmogiškųjų išteklių vadybos sunkumais, todėl reikia ryžtingos politikos, kurios tikslas būtų visiškas užimtumas;
Stresses that demographic change faces the European Union with the challenge of managing human resources, which calls for a proactive policy aiming at full employment;
pripažįsta, kad darbas – tai ne tik darbas, už kurį gaunamas atlyginimas, ir kad jauni ir vyresnio amžiaus žmonės, dirbdami šeimoje ir visuomenėje, itin prisideda prie humaniškos visuomenės formavimo ir stabilių paslaugų ir darbo vietų užtikrinimo; taigi ragina vyriausybes sudaryti sąlygas lengviau dirbti savanorišką darbą ir jį pripažinti, kurti vietos bendruomenes ir rūpintis bendruomenės ir šeimos nariais ir nedelsiant išsiaiškinti su atsakomybe susijusius klausimus;
Recognises that work means more than just paid employment and that both young and older people contribute substantially, through their work at family and community level, to making our society more humane and improving the stability of services and workplaces, and calls on governments to facilitate and recognise voluntary work, local community-building, care in the community and family care and to resolve issues of legal responsibility in that regard without delay;
yra įsitikinęs, kad neteisinga diskriminacija dėl amžiaus užimtumo srityje yra plačiai išplitusi ir kad reikėtų visų pirma labiau su ja kovoti, ypač visose valstybėse narėse veiksmingai taikant Direktyvą 2000/78/EB (Europos vienodo požiūrio užimtumo ir profesinėje srityje direktyva) ir priimant papildomas ne teisėkūros priemones, kuriomis būtų siekiama užtikrinti, kad vyresnio amžiaus asmenys būtų informuojami apie savo teises ir prireikus turėtų galimybę gauti paramą ir teisinę pagalbą;
Strongly believes that unfair discrimination on the grounds of age in the workplace is widespread and that more must be done as a priority to combat it, in particular through the effective implementation of Directive 2000/78/EC (the European Employment Equality Directive) in all Member States and by further non legislative measures to ensure that older people are aware of their rights and can access support and legal advice if needed;
pripažįsta, kad vyresnio amžiaus moterys darbo rinkoje dažnai patiria tiesioginę arba netiesioginę diskriminaciją ir daugialypę diskriminaciją ir kad turi būti tinkamai išspręstos su šia padėtimi susijusios problemos;
Acknowledges that older women on the labour market often suffer direct or indirect discrimination and multiple discrimination, a situation which needs to be properly addressed;
pažymi, kad vyresnio amžiaus asmenys, norėdami įsidarbinti, turi galėti visų pirma nuvykti į darbo vietą, ir todėl mano, kad svarbu kuo greičiau priimti ir įgyvendinti pasiūlytą direktyvą, kuria siekiama uždrausti diskriminaciją dėl amžiaus kalbant apie galimybę įsigyti prekių, naudotis infrastruktūra ir paslaugomis;
Notes that in order to be able to access employment, older people need first to be able to get to their place of work and therefore believes it is important that the proposed antidiscrimination directive to outlaw age discrimination in access to goods, facilities and services is agreed and implemented as soon as possible;
mano, kad vyresnio amžiaus asmuo neturėtų būti verčiamas prieš savo norą nebedirbti dėl savavališko sprendimo, nustatančio privalomo išėjimo į pensiją amžių; todėl ragina valstybes nares iš naujo apsvarstyti galimybę panaikinti privalomo išėjimo į pensiją amžių, dėl kurio asmenys, kurie nori toliau dirbti, negali to daryti, tačiau išsaugoti pensinį amžių, kad asmenys, kurie nori išeiti į pensiją, galėtų tai padaryti ir gauti jiems priklausančias pensiją ir išmokas;
Believes it is wrong for any older worker to be forced to stop working against their will because of an arbitrarily concluded compulsory retirement age; therefore calls on Member States to look again at the feasibility of scrapping compulsory retirement ages which prevent people who want to carry on working from doing so, while maintaining a pensionable age so that those people who want to retire can do so and still receive their pension and retirement-based benefits;
konstatuoja, kad vienašališkai siekiant turėti jauną personalą nediegiama daugiau naujovių, kaip dažnai teigiama, o iš tiesų mažinamos išlaidos atleidžiant patirties turinčius ir todėl gerą atlygį gaunančius darbuotojus, todėl prarandama patirtis, žinios ir kompetencija, ypač, jei vyresnio amžiaus asmenų mokymas atneša didesnės naudos, nes šie asmenys ilgiau dirba vienoje darbo vietoje;
Considers that unbalanced measures to reduce the age of a workforce will result not in a higher level of innovation, as is frequently claimed, but are in reality a way of reducing costs by dismissing experienced and hence highly-paid workers, and are a waste of experience, knowledge and skills, particularly where training older people is better compensated by their remaining longer in the same jobs;
mano, kad bet kokios priemonės dėl pensinio amžiaus turėtų būti grindžiamos atitinkamų asmenų poreikiais; pabrėžia, kad būtina įdiegti lankstesnes priemones pensijų srityje, kuriose būtų atsižvelgiama į senėjančių darbuotojų poreikius ir į darbo rinkos paklausą; ragina valstybes nares visų pirma plėtoti ir tobulinti socialinės apsaugos sistemas, kad būtų patenkinti minėtieji poreikiai;
Considers that any measures concerning the retirement age should be based on the needs of the persons concerned; considers that there is a need for more flexible retirement provisions which respect the needs of individuals in an ageing workforce and respond to labour market demand; calls on Member States to put priority on developing and improving social security systems to respond to these needs;
apgailestauja, kad kai kurių žmonių karjera dėl laikino darbo, kai kuriose valstybėse narėse didėjančio terminuotų darbo sutarčių skaičiaus, kai nemokamas deramas užmokestis ir neužtikrinamos socialinės teisės, dėl nedeklaruojamo darbo ir darbo be garantijų, mažo užimtumo ar nedarbo tampa vis nepastovesnė ir neužtikrintesnė ir kad dauguma darbo vietų sunkiai pasiekiama vyresnio amžiaus žmonėms; pripažįsta, kad darbo, mokymo, priežiūros ar savanoriško darbo laikotarpiai papildo vienas kitą ir suteikia vertingos patirties įvairaus amžiaus žmonėms; pabrėžia, kad darbo be garantijų išaugimas taip pat turi poveikio nūdienos kartų finansinei apsaugai ir dėl to būsimas kartas prislėgs dar sunkesnė našta, tačiau taip pat pažymi, kad dauguma nepriklausomo darbo formų, savarankiškas darbas, lankstus darbas, darbas ne visą darbo dieną ir įvairių rūšių laikinas darbas gali būti itin reikalinga, kad daugelis vyresnio amžiaus asmenų galėtų padidinti savo išteklius ar užsitikrinti pajamas, pvz., jei jie turi rūpintis artimaisiais ar draugais;
Deplores the fact that some people's patterns of employment are becoming increasingly uneven and insecure as a result of temporary work and the growth of short-term contracts, in some Member States, without decent wages and social security rights, as well as undeclared work, precarious, marginal employment and unemployment, and that the majority of jobs are difficult for older people to access; recognises that periods spent working, learning, caring or volunteering are complementary and provide valuable experience at all ages; notes that the increase in precarious employment also has an impact on the financial security of the current generation and will thus impose a greater burden on succeeding generations; but points out also that many forms of independent working, self-employment, flexible working, part-time work and different types of temporary work can play an absolutely vital role in helping many older people to increase their income or secure an income, for example if they have caring responsibilities for their immediate family or friends;
mano, kad lankstumo ir užimtumo garantijų pusiausvyros modelio taikymas gali prisidėti prie atviresnių, lengviau prisitaikančių ir įtraukesnių darbo rinkų kūrimo ir todėl gali palengvinti perėjimą į skirtingus profesinio gyvenimo etapus, kai jis grindžiamas kartų solidarumu ir bendra atsakomybe ir atsižvelgiama į visų amžiaus ir pajamų grupių įvarius reikalavimus ir poreikius; pabrėžia, kad reikia pasirūpinti, jog būtų taikomi darnūs mechanizmai, kurie leistų suteikti tinkamą mokymą, užtikrinti darbuotojų teisių stebėseną ir pagarbą šeimos gyvenimui; pažymi, kad lankstumo ir užimtumo garantijų pusiausvyra taip pat apima visapusiškas mokymosi visą gyvenimą strategijas ir modernias, pritaikytas ir tvarias socialinės apsaugos sistemas;
Is convinced that flexisecurity can contribute to more open, responsive and inclusive labour markets and can ease the transition between the various stages of people's working lives, in particular when it is based on solidarity and shared responsibility between the generations and when it takes the different demands and needs of all age and income groups into account; points out that care must be taken to ensure well-regulated mechanisms to provide appropriate training, monitoring of workers' rights and respect for family life; notes that flexisecurity also involves comprehensive lifelong learning strategies and up-to-date, appropriate and sustainable social security systems;
pabrėžia, kad reikėtų visiškai užtikrinti, jog karjera ir mokymas būtų saugūs; kiekvienas asmuo privalo galėti nepertraukiamai išdirbti visą savo gyvenimą ir tai suteiktų teisę gauti visą pensiją;
Stresses that career and training security should be fully guaranteed; everyone should be able to have a full and uninterrupted working life, entitling them to a full-rate pension;
pabrėžia, kad mokymasis visą gyvenimą turi būti visų švietimo priemonių tikslas ir visų kartų, valdžios institucijų ir įmonių užduotis; todėl ragina valstybes nares remti mokymo sistemas, ypač jei jas papildo praktinio mokymo laikotarpis, kuris kartais gali būti stažuotė;
Emphasises that lifelong learning must be a central aim in all education-related measures and that it is something for which all generations, the public authorities and businesses bear a responsibility; calls on the Member States in consequence to endorse vocational training schemes, especially if they include a period of practical training, sometimes in the form of an apprenticeship;
ragina, kad ES vykdytų veiksmingą politiką, siekiant užtikrinti vyresnio amžiaus darbuotojų galimybes likti darbo rinkoje ir nediskriminuoti vien dėl jų vyresnio amžiaus;
Calls on the EU to pursue an effective policy to ensure that older workers can remain available for work and are not subject to age discrimination;
ragina skatinti senėjimo valdymo kultūrą įmonėse, turint mintyje jaunų darbuotojų atėjimą ir vyresnio amžiaus darbuotojų išėjimą, ir pritaikyti įvairius šios kultūros aspektus, ypač numatant laipsnišką išėjimą į pensiją ir sykiu atsižvelgiant į užimamų pareigų sunkumą ir darbo, sveikatos ir saugos sąlygas;
Calls for promoting a culture which provides for the management of ageing in companies, both for the arrival of young people and for the departure of older workers, and tailoring its details, notably by means of possibilities for phased retirement, while taking account of the arduousness of the jobs occupied and the conditions in terms of work, health and safety;
yra įsitikinęs, kad už optimalią žmogiškų išteklių vadybą suteikiant pirminį mokymą ir mokymą visą gyvenimą atsako ūkio subjektai, ypač profesiniai sektoriai, kurie būtinai turėtų iš anksto numatyti savo poreikius užimtumo ir mokymo srityse;
Is convinced that optimal management of human resources in the form of initial and lifelong training is the responsibility of economic stakeholders, including occupational groups, who should anticipate their employment and training needs;
pabrėžia, kad mokymasis visą gyvenimą turėtų būti patvirtinamas diplomais ir sertifikatais, kad darbuotojai galėtų turėtų kuo didesnės naudos; atkreipia dėmesį į būtinybę bendrai taikyti įgytų žinių patvirtinimo praktiką;
Points out that, in order to be of the greatest possible benefit to employees, lifelong learning must be attested by diplomas and certificates; draws attention to the need to make the practice of validating prior achievements the norm;
siūlo, kad vyresnio amžiaus darbuotojų dalyvavimas mokymosi visą gyvenimą programose būtų nuolat prižiūrimas ir įtraukiamas į statistiką;
Proposes the systematic monitoring and statistical representation of the participation of older workers in life-long learning structures;