natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Nuostatos, prieštaraujančios vienodo požiūrio principui, tiesiogiai arba netiesiogiai, apima tas nuostatas dėl lyties, kurios skirtos:
Provisions contrary to the principle of equal treatment shall include those based on sex, either directly or indirectly, for:
nustatyti asmenis, galinčius dalyvauti profesinėje socialinio draudimo sistemoje;
determining the persons who may participate in an occupational scheme;
nustatyti privalomą arba neprivalomą dalyvavimą profesinėje socialinio draudimo sistemoje;
fixing the compulsory or optional nature of participation in an occupational scheme;
nustatyti skirtingas taisykles dėl profesinės socialinio draudimo sistemos narių amžiaus, minimalios įsidarbinimo trukmės arba narystės, suteikiančios teisę į pagal sistemą mokamas išmokas;
laying down different rules as regards the age of entry into the scheme or the minimum period of employment or membership of the scheme required to obtain the benefits thereof;
nustatyti skirtingas taisykles, išskyrus
laying down different rules, except as provided for in
nurodytus atvejus, kompensuoti įmokas, jeigu darbuotojas iš sistemos pasitraukia neįvykdęs sąlygų, garantuojančių jam atidėtąją teisę į ilgalaikes išmokas;
for the reimbursement of contributions when a worker leaves a scheme without having fulfilled the conditions guaranteeing a deferred right to long-term benefits;
nustatyti skirtingas išmokų skyrimo, jų apribojimo vienos arba kitos lyties darbuotojams sąlygas;
setting different conditions for the granting of benefits or restricting such benefits to workers of one or other of the sexes;
nustatyti skirtingus pensinius amžius;
fixing different retirement ages;
sustabdyti teisių išsaugojimą arba įgijimą gimdymo atostogų arba atostogų dėl šeimyninių priežasčių laikotarpiu, jeigu atostogas suteikia įstatymai arba susitarimai, ir išmokas moka darbdavys;
suspending the retention or acquisition of rights during periods of maternity leave or leave for family reasons which are granted by law or agreement and are paid by the employer;
nustatyti skirtingus išmokų dydžius, nebent būtina atsižvelgti į aktuarinio skaičiavimo veiksnius, kurie priklausomai nuo lyties skiriasi nustatyto dydžio įmokų sistemoje; finansuojamose nustatyto dydžio sistemose tam tikri elementai gali skirtis, kai skirtingas sumas lemia nuo lyties priklausančių aktuarinio skaičiavimo veiksnių taikymas tuo metu, kai įgyvendinamas sistemos finansavimas;
setting different levels of benefit, except in so far as may be necessary to take account of actuarial calculation factors which differ according to sex in the case of defined-contribution schemes; in the case of funded defined-benefit schemes, certain elements may be unequal where the inequality of the amounts results from the effects of the use of actuarial factors differing according to sex at the time when the scheme's funding is implemented;
nustatyti skirtingus darbuotojų įmokų dydžius;
setting different levels for workers' contributions;
nustatyti skirtingus darbdavių įmokų dydžius, išskyrus:
setting different levels for employers' contributions, except:
nustatyto dydžio įmokų sistemų atveju, kai siekiama suvienodinti arba beveik suvienodinti galutinių išmokų sumą abiejų lyčių atstovams;
in the case of defined-contribution schemes if the aim is to equalise the amount of the final benefits or to make them more nearly equal for both sexes,
finansuojamų nustatyto dydžio išmokų sistemų atveju, kai darbdavių įmokos yra skirtos lėšų, reikalingų nustatyto dydžio išmokų sąnaudoms padengti, pakankamumui užtikrinti;
in the case of funded defined-benefit schemes where the employer's contributions are intended to ensure the adequacy of the funds necessary to cover the cost of the benefits defined;
nustatyti skirtingus standartus arba standartus, taikomus tik vienos lyties darbuotojams, išskyrus
laying down different standards or standards applicable only to workers of a specified sex, except as provided for in
numatytus atvejus, susijusius su teisės į atidėtąją išmoką išsaugojimu ar šios teisės išlaikymu darbuotojui pasitraukiant iš sistemos.
as regards the guarantee or retention of entitlement to deferred benefits when a worker leaves a scheme.
Jeigu išmokos, kurioms taikomos šio skyriaus nuostatos, skiriamos profesinės socialinio draudimo sistemos valdymo institucijų nuožiūra, pastarosios atsižvelgia į vienodo požiūrio principą.
Where the granting of benefits within the scope of this Chapter is left to the discretion of the scheme's management bodies, the latter shall comply with the principle of equal treatment.
Savarankiškai dirbantys asmenys – peržiūrėjimo sąlyga
Self-employed workers, revision clause
Iki tol, kol bus peržiūrėta sistema, šis skyrius netrukdo taikyti per tą laikotarpį galiojančias sistemos nuostatas teisėms ir įsipareigojimams, susijusiems su savarankiškai dirbančių darbuotojų narystės profesinėje socialinio draudimo sistemoje laikotarpiais.
This Chapter shall not preclude rights and obligations relating to a period of membership of an occupational scheme for self-employed workers prior to revision of that scheme from remaining subject to the provisions of the scheme in force during that period.
Savarankiškai dirbantys asmenys – atidėjimo sąlyga
Self-employed workers, deferral clause
Valstybės narės gali atidėti privalomą vienodo požiūrio principo taikymą savarankiškai dirbantiems asmenims taikomoms sistemoms šiais atvejais:
As regards occupational schemes for self-employed workers, Member States may defer compulsory application of the principle of equal treatment with regard to:
nustatant pensinį amžių senatvės arba ištarnauto laiko pensijoms gauti ir galimus padarinius kitoms išmokoms:
determination of pensionable age for the granting of old-age or retirement pensions, and the possible implications for other benefits:
tol, kol tokia lygybė nebus pasiekta įstatymais nustatytose socialinio draudimo sistemose;
either until the date on which such equality is achieved in statutory schemes,
arba vėliausiai tol, kol tokią lygybę pasiekti įpareigos direktyvos nuostatos;
or, at the latest, until such equality is prescribed by a directive;
maitintojo netekimo pensijoms tol, kol vienodo požiūrio principą dėl to įstatymais nustatytose socialinio draudimo sistemose nenustatys Bendrijos teisė;
survivors' pensions until Community law establishes the principle of equal treatment in statutory social security schemes in that regard;
10 straipsnio 1 dalies i punktą
Article 10(1)(i)
Bet kuri šį skyrių įgyvendinanti priemonė dėl pagal darbo sutartį dirbančių darbuotojų apima visas pagal profesines socialinio draudimo sistemas mokamas išmokas, priklausančias už darbo stažą, įgytą po 1990 m. gegužės 17 d., ir taikomas atgaline data, nepažeidžiant darbuotojų ar jų teisių atstovų, iki tos datos pradėjusių teismo procesą ar iškėlusių lygiavertį ieškinį pagal nacionalinius teisės aktus, teisių.
Any measure implementing this Chapter, as regards employed workers, shall cover all benefits under occupational social security schemes derived from periods of employment subsequent to 17 May 1990 and shall apply retroactively to that date, without prejudice to workers or those claiming under them who have, before that date, initiated legal proceedings or raised an equivalent claim under national law.
Tokiu atveju įgyvendinimo priemonės taikomos atgaline data iki 1976 m. balandžio 8 d. ir apima visas išmokas, priklausančias už darbo stažą, įgytą po tos datos.
In that event, the implementation measures shall apply retroactively to 8 April 1976 and shall cover all the benefits derived from periods of employment after that date.
Valstybėms narėms, įstojusioms į Bendriją po 1976 m. balandžio 8 d. ir iki 1990 m. gegužės 17 d., ši data pakeičiama data, kuomet jų teritorijoje buvo pradėtas taikyti Sutarties 141 straipsnis.
For Member States which acceded to the Community after 8 April 1976, and before 17 May 1990, that date shall be replaced by the date on which Article 141 of the Treaty became applicable on their territory.
1 dalies antras sakinys nekliudo taikyti nacionalinių taisyklių, reglamentuojančių ieškinių iškėlimo pagal nacionalinę teisę senaties terminus, darbuotojams ar jų teisių atstovams, iki 1990 m. gegužės 17 d. pradėjusiems teismo procesą ar iškėlusiems lygiavertį ieškinį pagal nacionalinės teisės aktus, jeigu jos yra ne mažiau palankios tokiems ieškiniams nei panašaus pobūdžio šalies vidaus ieškiniams ir nesukuria sąlygų, kuriomis Bendrijos teisės aktų negalima naudoti praktiškai.
The second sentence of paragraph 1 shall not prevent national rules relating to time limits for bringing actions under national law from being relied on against workers or those claiming under them who initiated legal proceedings or raised an equivalent claim under national law before 17 May 1990, provided that they are not less favourable for that type of action than for similar actions of a domestic nature and that they do not render the exercise of Community law impossible in practice.
Valstybėms narėms, kurios į Bendriją įstojo po 1990 m. gegužės 17 d., ir 1994 m. sausio 1 d. buvo Europos ekonominės erdvės susitarimo susitariančiosios šalys, šio straipsnio 1 dalies pirmame sakinyje nurodyta 1990 m. gegužės 17 d. data pakeičiama 1994 m. sausio 1 d. data.
For Member States whose accession took place after 17 May 1990 and who were on 1 January 1994 Contracting Parties to the Agreement on the European Economic Area, the date of 17 May 1990 in the first sentence of paragraph 1 is replaced by 1 January 1994.
Valstybėms narėms, kurios į Bendriją įstojo po 1990 m. gegužės 17 d., 1 ir 2 dalyse nurodyta 1990 m. gegužės 17 d. data pakeičiama data, kuomet jų teritorijoje buvo pradėtas taikyti Sutarties 141 straipsnis.
For other Member States whose accession took place after 17 May 1990 the date of 17 May 1990 in paragraph 1 and 2 is replaced by the date on which Article 141 of the Treaty became applicable in their territory.
Lankstus pensinis amžius
Flexible pensionable age
Jeigu vyrai ir moterys tomis pačiomis sąlygomis gali reikalauti lankstaus pensinio amžiaus, tai nelaikoma neatitikimu šiam skyriui.
Where men and women may claim a flexible pensionable age under the same conditions, this shall not be deemed to be incompatible with this Chapter.
Vienodo požiūrio į vyrus ir moteris principas įsidarbinimo, profesinio mokymo, paaukštinimo ir darbo sąlygų srityse
The principle of equal treatment for men and women as regards access to employment, vocational training and promotion and working conditions
Nei viešajame, nei privačiame sektoriuose, įskaitant viešąsias įstaigas, negali būti nei tiesioginės, nei netiesioginės diskriminacijos dėl lyties šiais aspektais:
There shall be no direct or indirect discrimination on the grounds of sex in the public or private sectors, including public bodies, in relation to:
darbo, savarankiško darbo arba užimtumo prieinamumo sąlygos, įskaitant atrankos kriterijus,
conditions for access to employment, to self-employment or to occupation, including selection criteria
kvalifikacijų įvertinimą,
, assessment of qualifications,
įdarbinimo sąlygas
recruitment conditions
ir paskyrimą į pareigas bet kuriame lygmenyje
and appointment to a post at any level,
galimybė gauti visų rūšių ir visų lygių profesinį orientavimą, profesinį mokymą, aukštesnio lygio profesinį mokymą ir perkvalifikavimą, įskaitant praktinę darbo patirtį;
access to all types and to all levels of vocational guidance, vocational training, advanced vocational training and retraining, including practical work experience;
įdarbinimo ir darbo sąlygos, įskaitant atleidimą iš darbo ir darbo užmokestį, kaip nustatyta šioje direktyvoje
employment and working conditions, including dismissals, as well as pay as provided for in this Directive
ir Sutarties 141 straipsnyje
and Article 141 of the Treaty
narystė ir dalyvavimas darbuotojų ar darbdavių organizacijose ar kitose organizacijose, kurių nariai turi tam tikrą profesiją, įskaitant tokių organizacijų teikiamą naudą.
membership of, and involvement in, an organisation of workers or employers, or any organisation whose members carry on a particular profession, including the benefits provided for by such organisations.
Įsidarbinimo galimybių atžvilgiu, įskaitant įsidarbinimą lemiantį profesinį mokymą, valstybės narės gali numatyti, kad skirtingas požiūris dėl lytims būdingų savybių nelaikomas diskriminacija, jei dėl konkrečios profesinės veiklos pobūdžio arba dėl tokios veiklos sąlygų tokia savybė yra tikras lemiamas profesinis reikalavimas, jeigu šis tikslas yra teisėtas, o reikalavimas
Member States may provide, as regards access to employment including the training leading thereto, that a difference of treatment which is based on a characteristic related to sex shall not constitute discrimination where, by reason of the nature of the particular occupational activities concerned or of the context in which they are carried out, such a characteristic constitutes a genuine and determining occupational requirement, provided that its objective is legitimate and the requirement is
Motinystės atostogos
Maternity leave
Mažiau palankios darbo sąlygos dėl nėštumo arba gimdymo atostogų yra diskriminacija, kaip apibrėžta šioje direktyvoje.
Less favourable treatment of a woman related to pregnancy or maternity leave shall constitute discrimination within the meaning of this Directive.
Moteris, išėjusi gimdymo atostogų, turi teisę, pasibaigus gimdymo atostogoms, grįžti į savo darbą ar lygiavertes pareigas tokiomis sąlygomis, kurios negali būti mažiau palankios jai, ir naudotis visomis geresnėmis darbo sąlygomis, į kurias ji būtų turėjusi teisę, kol nedirbo.
A woman on maternity leave shall be entitled, after the end of her period of maternity leave, to return to her job or to an equivalent post on terms and conditions which are no less favourable to her and to benefit from any improvement in working conditions to which she would have been entitled during her absence.
Ši direktyva taip pat nepažeidžia valstybių narių teisės pripažinti aiškių teisių gauti tėvystės ir (arba) įvaikinimo atostogas.
This Directive is without prejudice to the right of Member States to recognise distinct rights to paternity and/or adoption leave.
Tos valstybės narės, kurios pripažįsta tokias teises, imasi priemonių, būtinų apsaugoti dirbančius vyrus ir moteris nuo atleidimo iš darbo dėl to, kad naudojasi tomis teisėmis, ir užtikrina, kad, pasibaigus tokioms atostogoms, jie turėtų teisę grįžti į savo darbą arba lygiavertes pareigas tokiomis sąlygomis, kurios būtų ne mažiau palankios jiems, ir pasinaudoti visomis geresnėmis darbo sąlygomis, į kurias jie būtų turėję teisę, kol nedirbo.
Those Member States which recognise such rights shall take the necessary measures to protect working men and women against dismissal due to exercising those rights and ensure that, at the end of such leave, they shall be entitled to return to their jobs or to equivalent posts on terms and conditions which are no less favourable to them, and to benefit from any improvement in working conditions to which they would have been entitled during their absence.
Teisių gynimo priemonės ir vykdymo užtikrinimas
Remedies and enforcement
tarpininkavimo ir arbitražo
, mediation and arbitration
Valstybės narės užtikrina, kad asociacijos, organizacijos arba kiti juridiniai asmenys, kurie pagal jų nacionalinėje teisėje nustatytus kriterijus yra teisėtai suinteresuoti, kad būtų užtikrintas šios direktyvos nuostatų laikymasis, nukentėjusiojo vardu arba jį remdami, gavę jo sutikimą, gali dalyvauti visose teisminėse ir (arba) administracinėse procedūrose šioje direktyvoje numatytiems įsipareigojimams įgyvendinti.
Member States shall ensure that associations, organisations or other legal entities which have, in accordance with the criteria laid down by their national law, a legitimate interest in ensuring that the provisions of this Directive are complied with, may engage, either on behalf or in support of the complainant, with his approval, in any judicial and/or administrative procedure provided for the enforcement of obligations under this Directive.
Šio straipsnio 1 ir 2 dalys nepažeidžia nacionalinių taisyklių, kuriomis nustatomi terminai, per kuriuos turi būti iškeltos bylos dėl vienodo požiūrio principo.
Paragraphs 1 and 2 are without prejudice to national rules relating to time limits for bringing actions as regards the principle of equal treatment.
Kompensavimas ir žalos atlyginimas
Compensation or reparation
veiksmingas teisių gynimo priemones, pavyzdžiui,
remedies, such as
kompensaciją arba nuostolių atlyginimą, jeigu jos nutaria atlyginti nuostolius ir žalą asmeniui, nukentėjusiam nuo diskriminacijos dėl lyties, šios priemonės turi atgrasantį poveikį ir yra proporcingos padarytai žalai.
compensation or reparation, as the Member States so determine, for the loss and damage sustained by a person injured as a result of discrimination on grounds of sex, in a way which is dissuasive and proportionate to the damage suffered.
negalima nustatyti didžiausios viršutinės ribos, išskyrus atvejus, kai darbdavys gali įrodyti, kad vienintelė žala, kurią patyrė pareiškėjas dėl diskriminacijos, kaip apibrėžta šioje direktyvoje, yra atsisakymas išnagrinėti jo prašymą priimti į darbą.
may not be restricted by the fixing of a prior upper limit, except in cases where the employer can prove that the only damage suffered by an applicant as a result of discrimination within the meaning of this Directive is the refusal to take his job application into consideration.
Valstybės narės taiko tokias pagal jų nacionalines teismų sistemas numatytas priemones, kurios yra būtinos užtikrinti, kad tais atvejais, kai asmenys, manantys, kad jie nukentėjo, kadangi jiems nebuvo taikomas vienodo požiūrio principas, teismui ar kitai kompetentingai institucijai nurodo faktines aplinkybes, leidžiančias daryti prielaidą dėl tiesioginės ar netiesioginės diskriminacijos, pats atsakovas turi įrodyti, kad vienodo požiūrio taikymo principas nebuvo pažeistas.
Member States shall take such measures as are necessary, in accordance with their national judicial systems, to ensure that, when persons who consider themselves wronged because the principle of equal treatment has not been applied to them establish, before a court or other competent authority, facts from which it may be presumed that there has been direct or indirect discrimination, it shall be for the respondent to prove that there has been no breach of the principle of equal treatment.
Valstybėms narėms šio straipsnio 1 dalies nebūtina taikyti procesiniams veiksmams, kai bylos faktines aplinkybes turi ištirti teismas ar kompetentinga institucija.
Member States need not apply paragraph 1 to proceedings in which it is for the court or competent body to investigate the facts of the case.
taip pat taikomas:
shall also apply to:
atvejams, kuriems taikomas Sutarties 141 straipsnis ir, kiek tai susiję su diskriminacija dėl lyties, – Direktyvos 92/85/EEB ir 96/34/EB;
the situations covered by Article 141 of the Treaty and, insofar as discrimination based on sex is concerned, by Directives 92/85/EEC and 96/34/EC;
bet kuriam civiliniam ar administraciniam procesui, susijusiam su viešuoju ar privačiu sektoriumi, kuris numato teisių gynimą pagal nacionalinę teisę a punkte minimomis priemonėmis, išskyrus nacionalinės teisės aktuose numatytas neteismines savanoriško pobūdžio procedūras.
any civil or administrative procedure concerning the public or private sector which provides for means of redress under national law pursuant to the measures referred to in (a) with the exception of out-of-court procedures of a voluntary nature or provided for in national law.
Šis skyrius netaikomas baudžiamajam procesui, nebent valstybės narės numato kitaip.
This Chapter shall not apply to criminal procedures, unless otherwise provided by the Member States.
Už vienodo požiūrio skatinimą atsakingos institucijos – socialinis dialogas
Bodies for the promotion of equal treatment – social dialogue
Valstybės narės paskiria instituciją ar institucijas bei parengia atitinkamą tvarką, kad būtų skatinamas, tiriamas, prižiūrimas ir remiamas vienodas požiūris į visus asmenis, nediskriminuojant dėl lyties.
Member States shall designate and make the necessary arrangements for a body or bodies for the promotion, analysis, monitoring and support of equal treatment of all persons without discrimination on the grounds of sex.
Šios institucijos gali priklausyti agentūroms, įpareigotoms rūpintis žmogaus teisių arba asmenų teisių apsauga nacionaliniu lygiu.
These bodies may form part of agencies with responsibility at national level for the defence of human rights or the safeguard of individuals' rights.
nepažeidžiant nukentėjusiųjų ir
without prejudice to the right of victims and of associations, organisations or other legal entities referred to in
18 straipsnio 2 dalyje
Article 18(2)
minėtų asociacijų, organizacijų ar kitų juridinių asmenų teisių, teikti nepriklausomą pagalbą nukentėjusiesiems nuo diskriminacijos teikiant skundus dėl diskriminacijos;
, providing independent assistance to victims of discrimination in pursuing their complaints about discrimination;
atlikti nepriklausomus tyrimus dėl diskriminacijos;
conducting independent surveys concerning discrimination;
skelbti nepriklausomas ataskaitas ir teikti rekomendacijas visais su tokia diskriminacija susijusiais klausimais;
publishing independent reports and making recommendations on any issue relating to such discrimination;
keistis duomenimis ir praktine patirtimi su atitinkamomis Europos institucijomis, tokiomis kaip Europos lyčių lygybės institutas.
exchanging data and know-how with corresponding European bodies such as the European Institute for Gender Equality.
Valstybės narės, atsižvelgdamos į savo tradicijas ir praktiką, imasi tinkamų priemonių plėsti socialinių partnerių dialogą, kuriuo siekiama skatinti vienodą požiūrį į vyrus ir moteris, taikant tokias priemones kaip praktikos darbo vietoje,
Member States shall, in accordance with national traditions and practice, take adequate measures to promote social dialogue between the social partners with a view to fostering equal treatment, including through the monitoring of workplace practices,
profesinio mokymo metu, įdarbinant ir paaukštinant
vocational training, access to employment, promotion at work,
stebėsena, kolektyvinių susitarimų stebėsena, elgesio kodeksai, tyrimai,
collective agreements, codes of conduct, research
kad socialiniai partneriai skatintų vienodą požiūrį į vyrus ir moteris,
equality between women and men
lanksčias darbo sąlygas, siekdamos, kad būtų lengviau suderinti darbą ir asmeninį gyvenimą,
and flexible working arrangements, with the aim of facilitating the reconciliation of work and private life,
ir tinkamu lygiu sudaryti sutartis, kuriose būtų numatytos antidiskriminacinės taisyklės srityse, kurios nurodytos 1 straipsnyje ir kurios patenka į kolektyvinės sutarties sudarymo derybų sferą.
and conclude, at the appropriate level, agreements laying down anti-discrimination rules in the fields referred to in Article 1 which fall within the scope of collective bargaining.
Šios sutartys turi gerbti šios direktyvos nuostatas ir atitinkamas nacionalines įgyvendinančias priemones.
These agreements shall respect the provisions of this Directive and the relevant national implementing measures.
Valstybės narės, vadovaudamosi savo teisės aktais, kolektyviniais susitarimais ar praktika,
Member States shall, in accordance with national law, collective agreements or practice,
užtikrina, kad darbdaviai
ensure that employers promote
planingai ir sistemingai
equal treatment for
profesinio mokymo metu, įdarbinant, paaukštinant ir gerinant darbo sąlygas.
in vocational training, access to employment, promotion at work and working conditions
, kad darbdaviai reguliariais priimtinais intervalais teiktų tinkamą informaciją darbuotojams ir (arba) jų atstovams apie vienodą požiūrį į vyrus ir moteris įmonėje.
to provide at appropriate regular intervals employees and/or their representatives with appropriate information on equal treatment for men and women in the undertaking.
Tokia informacija
Such information
ir galimas priemones, skirtas pagerinti situaciją bendradarbiaujant su darbuotojų atstovais.
and possible measures to improve the situation in cooperation with employees" representatives.