natgillin/translations-raw huggingface dataset:
kadangi moterims labiau nei vyrams gresia skurdas dėl profesinės karjeros su pertrūkiais, darbo užmokesčio dydžio ir dėl mažesnių pensijų; kadangi Europos kovos su skurdu ir socialine atskirtimi metais nepakankamai stengiamasi suprasti gilias moterų skurdo priežastis,
whereas women are at greater risk of poverty than men as a result of their truncated careers and lower salaries and pensions; whereas, in the context of the European Year for Combating Poverty and Social Exclusion, not enough attention has been paid to the underlying causes of female poverty,
kadangi 2011 m. bus skirti savanoriškai veiklai ir pabrėždamas, kad moterų ir vyrų lygybės principo populiarinimas savanoriškos veiklos programose galėtų atlikti teigiamą vaidmenį,
whereas 2011 will be the European Year of Volunteering, and it is important to stress the potential benefits of promoting the principle of gender equality in volunteer programmes,
kadangi mažumoms priklausančios moterys, ypač romų moterys, nuolat susiduria su daugialype ir tarpsektorine diskriminacija ir kadangi jų padėtis yra nepalankesnė ne tik palyginti su dauguma moterų, bet ir su tautinėms mažumoms priklausančių vyrų ir joms kyla ypač didelė socialinės atskirties rizika,
whereas minority women, especially Roma women, regularly face multiple and intersectional discrimination and are disadvantaged not only in comparison with majority women, but also in comparison with ethnic minority men, and are at particular risk of social exclusion,
kadangi smurtas prieš moteris – tai jų pagrindinių teisių pažeidimas, kuriam nėra jokių geografinių, ekonominių, kultūrinių ar socialinių ribų, ir kuris yra pagrindinė kliūtis lygybei, kadangi apytikriai apskaičiuota, kad 20–25 proc. moterų Europoje per savo gyvenimą patiria fizinį smurtą; kadangi psichologiniu smurtu taip pat gali būti daroma žala kaip ir fiziniu,
whereas violence against women is a violation of their fundamental rights, knows no geographic, economic, cultural or social bounds, and represents a fundamental obstacle to equality; whereas it is estimated that 20-25% of women suffer physical violence in the course of their lives; whereas psychological violence can be just as devastating as physical violence,
kadangi Europos Parlamentas ne kartą ragino paskelbti Europos kovos su smurtu prieš moteris metus,
whereas the European Parliament has on numerous occasions called for the creation of a European Year to fight violence against women,
kadangi moterys patiria daugialypę diskriminaciją ir jos yra labiau pažeidžiamos socialinės atskirties, skurdo ir didelių žmogaus teisių pažeidimų, pvz., prekybos žmonėmis, požiūriu, ypač jeigu jos nepriklauso pagrindinei visuomenės grupei,
whereas women face multiple forms of discrimination and are more vulnerable to social exclusion, poverty and extreme human rights violations, such as trafficking in human beings, especially if they do not belong to mainstream society,
primena, kad krizę pirmiausia patyrė sektoriai, kuriuose daugiausia dirba vyrų, pvz., statybų ir pramonės sektoriai, tačiau krizė išplito ir į kitus sektorius, kuriuose dirba daugiau abiejų lyčių atstovų ir todėl išaugo moterų nedarbo lygis; pabrėžia, kad atlyginimai labiausiai krito feminizuotuose paslaugų sektoriuose, valstybių biudžetų finansuojamuose sektoriuose, kuriuose daugiausia dirba moterys, o to vėlesnės pasekmės yra moterų mažesnės pensijos, kurios turi įtakos didesniam vyresnio amžiaus moterų skurdo lygiui;
Points out that male-dominated sectors, such as construction and manufacturing, were the first to be hit by the crisis but that the crisis has since spread to more gender-mixed sectors, thus leading to greater female unemployment; stresses that pay has declined most in female-dominated service sectors and in sectors funded by State budgets where most employees are women, and, consequently, women receive smaller pensions, which results in a higher level of poverty among elderly women;
pažymi, kad šalyse, kuriose pavyko darbo rinkoje vienodai traktuoti vyrus ir moteris, tai padarė teigiamą poveikį ekonominiam ir socialiniam šalies vystymuisi, todėl nereikėtų atsisakyti moterų ir vyrų lygybės politikos krizės metu, ir pažymi, kad, nepaisant aiškiai pareikštos valstybių narių ir Komisijos valios, iki šiol nepavyko nuosekliai sudaryti vienodų sąlygų; pažymi, kad dėl ekonominio nuosmukio dar labiau paaštrėjo pastarąjį dešimtmetį vyraujanti tendencija, kai dėl skurdo, nedarbo ir neužtikrintų darbo santykių dažniau kenčia moterys nei vyrai, ir dėl to vis labiau pastebima skurdo „feminizacija“;
Notes that in countries where equal treatment of men and women in the employment market has been achieved, it has had positive repercussions for economic and social development, and that equality policies should not therefore be abandoned in times of crisis, and that, despite the stated intention of the Member States and the Commission, consistently equal conditions have not yet been achieved; stresses that the recession has worsened what has been a constant trend over the last decade, namely the reduction of women to poverty, unemployment or insecure employment in far greater numbers than men, thus intensifying the feminisation of poverty in the EU;
pabrėžia, kad pagal Lisabonos strategiją į darbo rinką siekiama integruoti 60 proc. darbingų moterų, o taikant demografinėms problemoms spręsti skirtas priemones turėtų būti skatinamas didesnis gimstamumas, siekiant įveikti ateities iššūkius;
Stresses that the Lisbon Strategy aims to integrate 60% of women able to work into the labour market, while efforts at the demographic level should strive to promote a rise in the birth rate with a view to meeting the challenges of the future;
pabrėžia, kad moterų dalyvavimas darbo rinkoje turi teigiamą poveikį ekonomikos augimui; pažymi, kad remiantis OECD statistiniais duomenimis 1995–2008 m. laikotarpiu dirbančios moterys padėjo užtikrinti ketvirtadalį metinio augimo;
Stresses that the presence of women on the labour market is positive from the point of view of economic growth; notes that, according to OECD statistics, the female component contributed to a quarter of annual growth between 1995 and 2008;
pabrėžia, kad moterims kyla didesnė rizika, jog praradus darbą nepavyks iš naujo įsidarbinti;
Stresses that, in the event of loss of employment, the risk of not being re-employed is higher for women;
ragina nustatyti moterų dalyvavimo tam tikroje veikloje arba sektoriuose, arba skyrimo į tokias pareigas, į kurias anksčiau jos nebuvo įsileidžiamos ir kuriose jų vis dar yra mažai, tikslus, informuojant ir motyvuojant darbdavius samdyti moteris ir jas skatinti, ypač minėtuose sektoriuose ir pareigose;
Calls for targets to be set for women to be included in activities or sectors, or at levels, from which they have previously been excluded and in which they are still under-represented, by means of measures to inform and motivate employers to recruit and promote women, especially in the sectors and categories mentioned;
pažymi, kad būtina skirti žymiai daugiau dėmesio moterų pensijų adekvatumui, nes dirbančios moterys dažniau nei vyrai nutraukia savo karjerą, kad galėtų prižiūrėti vaikus, sergančius arba vyresnio amžiaus šeimos narius, ir dėl savo įsipareigojimų šeimai yra linkusios dažniau nei vyrai dirbti ne visą darbo dieną arba dirbti darbą be garantijų;
Stresses that is it necessary to pay much more attention to the adequacy of women's pensions, since working women interrupt their careers more often than men in order to care for children and sick or elderly family members, and as a result of their family commitments are more inclined than men to work part-time or undertake precarious work;
ragina apskaičiuoti ir įvertinti krizės poveikį moterims parengiant tikslią statistiką, kurios rodikliai, suskirstyti pagal lytį, būtų nuolat atnaujinami ir iš naujo įvertinami; priduria, kad ši statistika turėtų padėti geriau nustatyti ne tik konjunktūrines, bet ir struktūrines problemas, siekiant lengviau išeiti iš krizės ir skatinti skleisti gerąją patirtį;
Calls for the impact of the crisis on women to be quantified by the drawing up of precise statistics with gender-disaggregated indicators, which are regularly updated and reassessed; adds that such statistics should make possible a more targeted response to cyclical and structural employment problems with a view to overcoming the crisis and fostering the spread of good practices;
kritiškai vertina tai, kad ekonomikos atkūrimo planuose daugiausia dėmesio skiriama darbo sektoriams, kuriuose dominuoja vyrai; atkreipia dėmesį į tai, kad labiau remiant vyrų, o ne moterų darbo ateitį, yra didinama, o ne mažinama nelygybė; pabrėžia, kad siekiant įveikti krizę, reikia integruoti lyčių lygybės politiką į nacionalinius, Europos ir tarptautinius ekonomikos atkūrimo planus;
Criticises the fact that economic recovery plans are focused on male-dominated labour sectors; highlights the fact that preferential support for the working future of men over that of women is increasing rather than reducing gender inequality; stresses the need to integrate gender equality policies in the national, European and international economic recovery plans to tackle the crisis;
atkreipia dėmesį į tai, kad ir vyrų, ir moterų užimtumo lygis kaimo vietovėse yra mažesnis ir kad dėl to gyvenančių kaimo vietovėse padėtis prasta trūkstant kokybiškų darbo vietų; be to, didelė dalis moterų nedirba oficialioje darbo rinkoje ir dėl to nėra registruotos kaip bedarbės, o tai sudaro finansinių ir teisinių problemų norint pasinaudoti teise į motinystės atostogas ir laikino nedarbingumo pripažinimu ligos laikotarpiu bei siekiant įgyti teisę į pensiją;
Points out that employment rates for both men and women are lower in rural areas and that this places those living in the countryside at a disadvantage in terms of the lack of availability of quality jobs; in addition, many women are not part of the official labour market and therefore do not count as registered unemployed, and are thus faced with financial and legal problems in terms of maternity rights, sick leave and acquisition of pension rights;
pabrėžia, kad dabartinė ekonomikos krizė turėjo neigiamų pasekmių darbuotojams ir, nepaisant to, kad moterų išsilavinimo lygis pastaraisiais metais smarkiai išaugo ir aukštąsias mokyklas baigusių moterų šiandien yra daugiau nei vyrų, daugelis moterų vis dar yra priverstos rinktis antraeilius ir mažiau apmokamus darbus;
Stresses that the present economic crisis has had an adverse impact on workers; notes that, although the level of education among women has increased considerably in recent years, and women now outnumber men among university graduates, many women are still compelled to take on secondary roles which are less well paid;
pabrėžia, kad labai daug moterų dirba darbus be garantijų, yra priverstos dirbti ne visą darbo dieną ir patiria skurdą; todėl ragina valstybes nares užtikrinti, kad siekiant strategijos „ES -2020“ tikslų skurdo mažinimo ir socialinės įtraukties srityje įgyvendinamos priemonės moterims būtų taikomos atsižvelgiant į tai, kokią skurdą patiriančių žmonių dalį jos sudaro;
Stresses that women are overrepresented in precarious work, in involuntary part-time work and among people experiencing poverty, and therefore calls on Member States to ensure that policies to achieve the EU-2020 target with regard to poverty and social inclusion are aimed at women in proportion to the share of people experiencing poverty that they represent;
primena, kad dar esama moterų ir vyrų nelygybės, nors moterys vis daugiau dalyvauja darbo rinkoje; pabrėžia, kad į ekonomikos ir finansų krizę turi būti žvelgiama kaip į galimybę pateikti naujus ir naujoviškus pasiūlymus dėl užimtumo lygio, darbo užmokesčio dydžio, darbo laiko ir vadovaujančių pareigų;
Points out that gender inequalities remain despite the increasing participation of women in the labour market; stresses that the economic and financial crisis should be seen as a chance to put forward new and innovative proposals on employment, remuneration, working hours and the filling of positions of responsibility;
pabrėžia teigiamą moterų ir vyrų lygybės poveikį ekonomikos augimui; pastebi, kad remiantis kai kuriais tyrimais apskaičiuota, kad jei moterų užimtumo, darbo ne visą darbo dieną ir darbo našumo rodikliai būtų tokie patys kaip vyrų, BVP padidėtų 30 proc.;
Stresses the positive effect that equality between women and men has on economic growth; points out that several studies have calculated that, if women's employment, part-time employment and productivity rates were similar to men's, GDP would increase by 30%;
primena, kad rengiant užimtumo politiką reikia atsižvelgti į tai, kad atsirado naujų sektorių, kurie gali potencialiai sukurti daug darbo vietų, tokie kaip ekologija, aplinka ir naujosios technologijos; šiuo aspektu pabrėžia, kad moterys turi atlikti svarbų vaidmenį minėtuose sektoriuose; ragina valstybes nares skatinti jaunas merginas nevengti tokio tipo studijų; skatina Europos Komisiją nuolat informuoti apie šias naujas perspektyvas;
Points out that the emergence of new sectors with a strong potential for job creation, such as ecology, the environment and new technologies, needs to be taken into consideration when employment policies are being formulated; stresses in this connection that women have an important role to play in these sectors; calls on the Member States to encourage girls not to neglect these types of sector; encourages the Commission to issue regular communications on these new perspectives;
ragina valstybes nares, padedant Komisijai ir plečiant savo dabartinę veiklą užtikrinti, kad pereinant prie tvarios ekonomikos, kur ypatingas dėmesys skiriamas MVĮ, daugiau moterų dalyvautų profesiniame mokyme pagal mokymosi visą gyvenimą programas, ir taip gerinti moterų įsidarbinimo galimybes;
Calls on the Member States, with the assistance of the Commission, to encourage women – by stepping up existing measures – to participate in vocational training in the context of lifelong learning, in response to the switch towards a sustainable economy, with the emphasis on SMEs, thereby enhancing the employability of female workers;
ragina sudaryti moterims geresnes sąlygas mokytis, kelti kvalifikaciją ir įsidarbinti netradiciniuose sektoriuose bei užimti aukštesnes vadovaujančias pareigas;
Calls for promotion of women's access to wider opportunities in education, vocational training and employment in non-traditional sectors and at higher levels of responsibility;
ragina Komisiją skatinti dialogą su socialiniais partneriais sprendžiant tokius klausimus, kaip antai darbo užmokesčio nustatymo skaidrumas, moterų darbo ne visą darbo dieną arba terminuotų darbo sutarčių sąlygos, moterų skatinimas dalyvauti ekologiniuose ir inovacijų sektoriuose;
Calls on the Commission to encourage dialogue with the social partners on issues such as transparency of pay, part-time and fixed-term contract conditions for women, and encouraging women's participation in ‘green’ and innovative sectors;
primena, kad socialinės ekonomikos įmonės (fondai, savidraudos draugijos, kooperatyvai) gali atlikti pagrindinį vaidmenį atkuriant ekonomiką ir kad šiose įmonėse daugiausia dirba moterys; ragina valstybes nares rengiant ekonomikos atkūrimo politiką rimtai atkreipti dėmesį į šio tipo veiklą;
Points out that organisations active in the social economy (foundations, mutual associations and cooperatives) can play a key role in economic recovery and that their employees are chiefly women; calls on the Member States to consider such organisations seriously when drawing up economic recovery policies;
pabrėžia, kad svarbu išaiškinti juridinę bendrosios nuosavybės sąvoką, kuri leistų visiškai pripažinti moterų teises žemės ūkio sektoriuje, užtikrinti tinkamą socialinę apsaugą ir kad jų darbas būtų pripažįstamas; taip pat pabrėžia, kad reikia pakeisti Reglamentą dėl Europos žemės ūkio kaimo plėtros fondo (EŽŪKPF) taip, kad būsimu 2014–2020 m. programavimo laikotarpiu, kaip ir pagal Europos socialinio fondo (ESF) nuostatas, būtų galima įgyvendinti moterims skirtas teigiamas priemones, kaip tai buvo daroma ankstesniais laikotarpiais, bet neįmanoma šiuo laikotarpiu, nes šios priemonės turės ypač teigiamą poveikį moterų užimtumui žemės ūkio sektoriuje;
Stresses the importance of developing the legal concept of shared ownership to ensure full recognition of women's rights in the agricultural sector, appropriate protection in terms of social security and recognition of their work, and also the need to amend the Regulation on the European Agricultural Fund for Rural Development (EAFRD) so that, as with the European Social Fund (ESF), positive action can be taken for women in the future programming period 2014-2020, which was possible in previous periods but not in the current period, as these measures will be very beneficial in terms of female employment in the rural environment;
pažymi, kad pirmenybė turi būti teikiama naikinant darbo užmokesčio skirtumą ir todėl apgailestauja, kad Europos Komisija inicijavo nepakankamas pakartotines diskusijas ES lygmeniu peržiūrint esamus teisės aktus dėl vienodo moterų ir vyrų darbo užmokesčio principo taikymo, kaip Europos Parlamentas yra raginęs savo 2009 m. lapkričio 18 d. rezoliucijoje;
Stresses that eliminating the pay gap is a priority, and therefore regrets the fact that the Commission has not done enough to relaunch this debate at European level, particularly by revising the existing legislation applying the principle of equal pay for men and women, as Parliament requested in its resolution of 18 November 2009;
ragina valstybes nares dėti daugiau pastangų siekiant, kad darbo rinkos nebūtų suskirstytos pagal lytis ir kad būtų kovojama su reiškiniu, kai daug moterų dirba mažai atlyginamus darbus, jau mokykloje skatinant berniukų ir mergaičių susidomėjimą visu galimos profesinės veiklos spektru ir didinant moterų mokymosi galimybes, kad savo profesinės veiklos metu jos galėtų prisitaikyti prie pokyčių darbo rinkose; reiškia rimtą susirūpinimą dėl esamos neteisingos padėties, kai praėjus daugiau kaip pusei amžiaus po to, kai Bendrijos sutartyse buvo įtvirtintas vienodo užmokesčio už vienodą darbą principas, moteris ES vidutiniškai turėtų dirbti 418 kalendorinių dienų, kad per vienus kalendorinius metus uždirbtų tiek pat, kiek vyras;
Calls on the Member States to increase their efforts to prevent segregation of job markets by gender and to counter the trend for many women to work in worse-paid occupations, by interesting boys and girls at school in the whole spectrum of possible occupations, and broadening training opportunities for women so as to enable them to adapt to changes in the labour market during their careers; is deeply concerned at the unfair situation whereby, after more than half a century in which the Community treaties have included the principle of equal pay for equal work, a female citizen in the EU has on average to work 418 calendar days to earn what a man earns in a calendar year;
ragina Europos Komisiją ir valstybes nares įgyvendinti priemones, kurios leistų išvengti dabartinės paradoksalios situacijos, kai moterys, nors ir turėdamos geresnį išsilavinimą, gauna mažesnį atlyginimą nei vyrai; pabrėžia, jog siekiant užtikrinti optimalų ekonomikos augimą ir tikrai tvarų vystymąsi, reikia visapusiškai išnaudoti moterų karjeros galimybes;
Calls on the European Commission and the Member States to introduce measures aimed at solving the current paradox in which women, despite being better educated, are still less well paid than men; stresses that, for optimum economic growth and genuinely sustainable development, women's career potential needs to be fully exploited;
pabrėžia, kad moterų atskiros pajamos ir gerai apmokamas darbas labai svarbūs siekiant užtikrinti jų ekonominę nepriklausomybę ir apskritai didesnę moterų ir vyrų lygybę visuomenėje;
Stresses that separate income and high-quality paid employment for women form the key to their economic independence and to greater equality between women and men in society as a whole;
ragina valstybes nares taikyti lyčių lygybės principą nacionalinėse pensijų sistemose tiek amžiaus, tiek darbo užmokesčio požiūriu;
Calls on the Member States to apply the principle of gender equality to national pension systems as concerns both age and pay;
ragina ES valstybes nares tinkamai įgyvendinti teisės aktus dėl vienodo darbo užmokesčio už vienodą darbą ir ragina Komisiją taikyti sankcijas valstybėms narėms, kurios nesilaiko šio reikalavimo;
Calls on the EU Member States to implement legislation on equal pay for equal work properly, and calls on the Commission for the application of sanctions for non-compliant Member States;
pabrėžia, kad lyčių lygybė yra ne tik įvairovės ir socialinės lygybės klausimas, bet ir būtina sąlyga siekiant strategijoje „ES -2020“ numatytų tvaraus augimo, užimtumo, konkurencingumo ir socialinio solidarumo tikslų; taigi ragina Komisiją stiprinti lyčių aspektą visose strategijos „ES-2020“ dalyse ypač atsižvelgiant į lyčių ypatybes ir nustatyti konkrečias priemones ir tikslus, susijusius su moterų ir vyrų lygybe, kai imamasi visų priemonių siekiant patobulinti Europos užimtumo strategiją;
Stresses that gender equality is not only a question of diversity and social justice: it is also a precondition for meeting the objectives of sustainable growth, employment, competitiveness and social cohesion set forth in the EU-2020 strategy; calls therefore upon the Commission to strengthen the gender dimension in all parts of the EU-2020 strategy, taking particular account of gender specificities, and devise specific measures and targets for gender equality in all measures to improve the European Employment Strategy;
ragina Komisiją, Tarybą ir valstybes nares sprendžiant lyčių lygybės klausimą pritarti privalomojo pobūdžio pasiūlymams, o ne neįpareigojančioms strategijoms ir politikos dokumentams;
Calls on the Commission, the Council and Member States to favour binding proposals instead of non-binding strategies and policy documents in the field of gender equality;
mano, kad Komisija ir valstybės narės turėtų parengti mokymo ir įgyvendinimo priemones, kad visi suinteresuotieji subjektai atitinkamose jų kompetencijos srityse tinkamai atsižvelgtų į moterų ir vyrų lygių galimybių aspektą, taip pat įvertintų konkretų politikos poveikį moterims ir vyrams;
Believes that the Commission and the Member States should develop training and implementation tools so that all stakeholders take due account, in their respective fields of competence, of the perspective based on equal opportunities for women and men, including assessing the specific impact of policies on women and men;
pabrėžia, jog svarbu nustatyti kiekybinius ir kokybinius rodiklius ir kaupti patikimus lyčių aspektu pagrįstus statistinius duomenis, kuriuos būtų galima palyginti ir prireikus gauti ir kuriais būtų galima naudotis stebint lyčių lygybės aspekto integravimą visose politikos srityse;
Stresses the importance of developing quantitative and qualitative indicators and gender-based statistics that are reliable, comparable and available when needed, which must be used to monitor the mainstreaming of gender equality in all policies;