natgillin/translations-raw huggingface dataset:
siūlo Pietų Kaukazo valstybėms Europos stabilumo paktą, įskaitant veiksmus parlamentiniu ir pilietinės visuomenės lygmeniu, remiantis Europos stabilumo pakto Pietryčių Europai pavyzdžiu, įtraukiant Europos Sąjungą (dalyvaujant Turkijai valstybės kandidatės teisėmis), Rusiją, JAV ir Jungtines Tautas (kvartetą); mano, kad dialoge dalyvaujant visoms suinteresuotoms šalims toks stabilumo paktas gali padėti užbaigti regioninius konfliktus ir taip pat būti naudingu valstybėms, esančioms už tiesioginės ES kaimynystės ribų;
Proposes an EU stability pact for southern Caucasus – including a parliamentary and civil-society dimension modelled on the EU stability pact for south-eastern Europe – involving the European Union (with the participation of Turkey as an accession candidate), Russia, the United States and the United Nations (the Quartet); takes the view that such a stability pact is likely to help settle the regional conflicts through a dialogue between all the parties concerned and where helpful also with the countries outside the direct neighbourhood of the EU;
Europos Parlamento rezoliucija dėl Lisabonos strategijos ateities atsižvelgiant į lyčių perspektyvą ( 2004/2219(INI) )
European Parliament resolution on the future of the Lisbon Strategy from the point of view of the gender perspective ( 2004/2219(INI) )
ta pačia tema ir į savo 2000 m. gegužės 18 d. rezoliuciją dėl Pekino veiksmų platformos tąsos OL C 59, 2001 2 23, p.
on the same subject and 18 May 2000 on the follow-up to the Beijing Action Platform OJ C 59, 23.2.2001, p.
atsižvelgdamas į EB sutarties 2 straipsnį, 3 straipsnio 2 dalį ir 141 straipsnį,
having regard to Articles 2, 3(2) and 141 of the EC Treaty,
atsižvelgdamas į savo 2004 m. vasario 11 d. rezoliuciją dėl darbo laiko organizavimo OL C 97 E, 2004 4 22, p.
having regard to its resolution of 11 February 2004 on the organisation of working time OJ C 97 E, 22.4.2004, p.
atsižvelgdamas į struktūrinius rodiklius,
having regard to the structural indicators,
atsižvelgdamas į Moterų teisių ir lyčių lygybės komiteto pranešimą ( A6-0402/2005 )
having regard to the report of the Committee on Women's Rights and Gender Equality ( A6-0402/2005 ),
kadangi Lisabonoje buvo aiškiai įsipareigota iki 2010 m. pasiekti visišką užimtumą, sukuriant aukštos kokybės darbo vietų, didesnę socialinę sanglaudą ir geresnę socialinę integraciją,
whereas Lisbon made a clear commitment to full employment to be reached by 2010 with high-quality jobs, and greater social cohesion and social inclusion,
kadangi Lisabonos strategijoje apibrėžta socialinė integracija labiausiai susijusi su moterimis ir jų poreikiu visapusiškai dalyvauti visose gyvenimo srityse; kadangi integruota visuomenė remiasi lygybe, solidarumu, tvariu vystymusi ir teisingumu, turėdama galimybę naudotis teisėmis, ištekliais, prekėmis, paslaugomis, informacija ir galimybėmis,
whereas social inclusion within the Lisbon Strategy especially concerns women and their need to participate fully in all aspects of life; whereas the inclusive society is built on equality, solidarity, liberty, sustainable development and justice with access to rights, resources, goods, services, information and opportunities,
kadangi įpusėjus igyvendinti Lisabonos strategiją iš dalies pakeisti tikslai labiau orientuoti į augimą ir užimtumą bei numatyta nauja valdymo forma,
whereas the mid-term review of the Lisbon Strategy recentres the objectives on growth and employment, and provides for a new form of governance,
kadangi, esant aiškiam ryšiui tarp Pekino veiksmų platformos ir Lisabonos strategijos, būtina naudoti Europos darbo jėgos našumo potencialą siekiant Pekino ir Lisabonos globalių strateginių tikslų,
whereas, the link between the Beijing Platform for Action and the Lisbon Strategy being obvious, the need to utilise the productive potential of the European labour force is a key to achieving the overall Beijing and Lisbon strategy goals,
kadangi Lisabonos strategijoje nustatyti bendri rodikliai ir tikslai, kuriuos būtina reguliariai vertinti, kad būtų galima geriau įvertinti padarytą pažangą ir dar neįgyvendintus uždavinius,
whereas the Lisbon Strategy has put in place common indicators and objectives requiring regular evaluation with a view to greater awareness of the progress made and the challenges to be met,
kadangi Europos Vadovų Taryba Lisabonoje vykusiame susitikime nustatė tikslą 2010 metais pasiekti 60 proc. moterų užimtumo lygį; kadangi Europos Vadovų Taryba Stokholme vykusiame susitikime nustatė tikslą 2005 metų pabaigoje pasiekti 57 proc. moterų užimtumo lygį ir 55 proc. vyresnių darbuotojų, vyrų ir moterų kartu, užimtumo lygį,
whereas the Lisbon European Council set the objective, to be achieved by 2010, of an employment rate of 60% for women; whereas the Stockholm European Council added an intermediate objective, for the end of 2005, of a 57% employment rate for women, and added an objective of a 55% employment rate for all older workers, both male and female,
kadangi moterų užimtumo lygis kiek padidėjo ir 2003 metais pasiekė 55,1 proc. išsiplėtusioje Europos Sąjungoje; kadangi nuo tada užimtumo augimas sulėtėjo; kadangi vyresnių moterų užimtumo procentas vis dar itin mažas, daugiausiai todėl, kad daug moterų nutraukė profesinę veiklą, kad galėtų vykdyti šeimynines pareigas, o tai turi neigiamų pasekmių jų teisei į pensiją ir su draudimu susijusioms teisėms, ir joms kyla didesnė skurdo rizika,
whereas there has been a slight increase in the employment rate for women, which reached 55,1% in 2003 in the enlarged European Union; whereas the rate of increase has since slowed down; whereas the employment rate for older women remains especially low, owing in particular to the fact that a large number of such women have left their careers to take on family responsibilities, which has a detrimental effect with regard to their pension and insurance entitlements and makes them more vulnerable to the risk of poverty,
kadangi naujos moterims sukurtos darbo vietos paprastai yra nesaugios ir menkai apmokamos,
whereas the new jobs created for women are generally precarious and badly paid,
kadangi, Komisijos duomenimis, siekiant įgyvendinti bendrus su užimtumu susijusius Lisabonos strategijos tikslus iki dvidešimt penkių narių išsiplėtusioje Europos Sąjungoje yra būtina sukurti apie 22 milijonus darbo vietų,
whereas the Commission estimates that for the enlarged EU-25 some 22 million jobs would need to be created in order to achieve the overall Lisbon employment targets,
kadangi skurdo ir socialinės atskirties rizika, ypač gresianti moterims, yra glaudžiai susijusi su ilgalaikiu nedarbu ir neatlyginamais darbais, kuriuos paprastai atlieka moterys,
whereas the risk of poverty and social exclusion, which is particularly high for women, is closely linked to long-term unemployment and unpaid work, which is overwhelmingly performed by women,
pabrėžia, kad dėl riboto dalyvavimo darbo rinkoje moterų pensija žymiai mažesnė nei vyrų, ir kad kai kurios šalys pertvarko savo sistemas teisę kaupti pensiją suteikdamos ir už laikotarpius auginant vaiką arba rūpinantis vyresniais bei nuo kitų priklausančiais ar neįgaliais asmenimis,
whereas women's pension rights are very much lower than those of men owing to their limited participation in the labour market; whereas some Member States adjust their schemes by granting pension rights for periods of childcare and care of elderly or disabled dependants,
kadangi, nors veiksmingai ir atsakingai integruoti imigrantus į darbo rinką bei visuomenę yra vienas iš pagrindinių uždavinių siekiant Lisabonos tikslų, lyčių aspektas nepakankamai giliai įtrauktas į integracijos politiką, o tai trukdo darbo rinkoje iki galo panaudoti imigrantų potencialą,
whereas, although the effective and responsible integration of immigrants in the labour market and society is a key factor for achieving the Lisbon objectives, the gender perspective is generally absent from integration policies, and this is making it impossible to fully utilise the potential of immigrant women on the employment market,
kadangi pasaulinės ekonomikos sulėtėjimas ir demografiniai sunkumai, su kuriais susidūrė Europos Sąjunga, reikalauja geriau išnaudoti moterų darbo jėgos potencialą,
whereas the slowdown in the world economy and the demographic challenge facing the European Union are reasons to make the most of the potential female work force,
kadangi ir toliau išlieka daugybė skirtumų tarp moterų ir vyrų, ypač susijusių su darbo užmokesčio skirtumais, prieiga prie darbo rinkos ir pažanga joje, mokymusi baigus universitetą ir profesiniu tobulinimusi visą gyvenimą bei teisėmis į pensiją,
whereas many disparities between women and men continue to exist, particularly as regards difference in remuneration, access to and advancement on the labour market, post-university education and lifelong training, and pension rights,
kadangi išsiplėtusioje Europos Sąjungoje darbo užmokesčio skirtumas vidutiniškai sudaro 15 proc., tačiau priklausomai nuo šalies jis gali siekti iki 33 proc.; kadangi per pastaruosius 30 metų nepasiekta pažangos įgyvendinant "vienodo užmokesčio už vienodą darbą" principą; kadangi šio skirtumo mažinimas yra būdas padaryti darbą patrauklesnį moterims, o tai prisidėtų prie jų užimtumo skatinimo ir visiško investicijų į žmogiškąjį kapitalą išnaudojimo,
whereas in the enlarged European Union the average pay gap is 15%, but this rises to as much as 33% in some countries; whereas within the last 30 years there has in practice been no progress made in the implementation of the principle of equal pay for equal work; whereas reducing this gap is a way of making employment more attractive to women, which will help raise their employment rate, and of making full use of investment in human capital,
kadangi verslumo ir savarankiško darbo skatinimas yra Europos darbo strategijos pagrindas, o statistika rodo, kad iš visų savarankiškai dirbančiųjų moterys sudaro 28 proc., o moterų vadovaujančių darbuotojus samdančioms įmonėms yra tik 2,5 proc. (vyrų yra 8 proc.),
noting that the promotion of entrepreneurship and self-employment is central to the European Employment Strategy and that the statistics show that women make up 28% of the total self-employed, while women entrepreneurs with employees account for only 2.5% (compared with 8% for men) of that total,
kadangi moterų išsilavinimo lygis yra aukštesnis nei vyrų (iš visų aukštojo mokslo diplomą turinčių asmenų moterys sudaro 58 proc., iš kurių 41 proc. turi daktaro laipsnį); kadangi visuomet daugiau moterų tęsia mokslus; kadangi vis dažniau moterys įgyja diplomus, yra išsilavinusios ir kvalifikuotos, tačiau jos ir toliau susiduria su sunkumais įsidarbinant ir su diskriminacija paaukštinant pareigose ir uždarbio srityje;
whereas women's level of education tends to be higher than that of men (58 % of university graduates and 41% of PhD graduates are women); whereas more and more women are continuing with their studies, so that they increasingly have degrees and are trained and qualified, despite continuing to experience difficulties in gaining access to employment and to face discrimination in terms of professional advancement and pay,
kadangi švietimas ir mokymasis ir visą gyvenimą padeda vyrams ir moterims atsiskleisti ir prisitaikyti prie darbo rinkos, susiduriančios su žinių visuomenės iššūkiais,
whereas lifelong education and training contribute to women's and men's fulfilment, and give them adaptability on the employment market, enabling them better to meet the challenges of the knowledge-based economy,
mano, kad daugumos valstybių narių švietimo ir profesinio mokymo sistemose labai mažai moterų (mažiau nei 20 proc.) mokosi naujųjų technologijų, informacijos ir komunikacijos specialybių ir dėl to dar mažiau moterų šiame sektoriuje steigia savo įmones ir užima atsakingas pareigas, ir tai kelia grėsmę jų konkurencingumui darbo rinkoje,
whereas in the education and training systems in most European countries, women make up an extremely low percentage of those studying the new information and communication technologies (less than 20%), and this leads to an even lower percentage of women starting their own businesses and occupying positions of responsibility in that sector, which reduces their competitiveness on the labour market,
kadangi Europos Vadovų Taryba Lisabonoje vykusiame susitikime pripažino, jog svarbu gerinti lygias galimybes visose srityse, t. y. leisti derinti šeimos ir profesinį gyvenimą; kadangi Europos Vadovų Taryba Barselonoje vykusiame susitikime nustatė skaitinius tikslus 2010 metams, būtent sukurti prieglobsčio struktūras mažiausiai 90 proc. vaikų tarp trejų metų ir privalomojo mokyklinio amžiaus ir mažiausiai 33 proc. jaunesniems nei trejų metų vaikams tiek miestuose, tiek kaimo vietovėse,
whereas the Lisbon European Council recognised the importance of improving equal opportunities in all areas, particularly by enabling family and professional life to be successfully combined; whereas the Barcelona European Council established quantified objectives for 2010 as regards the establishment of day-care facilities for at least 90% of children between three years of age and the start of compulsory schooling, and for at least 33% of children under three, in both urban and rural settings,
kadangi valstybėse narėse nėra pakankamai statistinių duomenų apie vaikų ir nuo kitų priklausančių asmenų priežiūros struktūras, ir todėl sunku įvertinti priemonių įgyvendinimą,
whereas the absence of adequate data and statistics in the Member States on the establishment of facilities for childcare and care of dependent persons makes it difficult to evaluate implementation of the measures in question,
kadangi valstybėse narėse yra ryškių profesinio ir šeimyninio gyvenimo suderinimo skirtumų; tokių skirtumų esama tiek apibrėžiant, tiek įgyvendinant vaiko priežiūros atostogas (perkeliama ar neperkeliama teisė, trukmė), motinystės atostogas, apmokamas ar neapmokamas atostogas ir pan., o tai apsunkina atitinkamų teisių surašymą ir nagrinėjimą Europos lygiu bei keitimąsi pažangiąja patirtimi,
whereas there are significant differences between Member States as regards the major issues relating to the reconciliation of work and family life, and in terms of the basic principles and their implementation, for example with regard to parental leave (transferability, duration), maternity leave, paid or unpaid leave, which creates confusion when compiling and studying the relevant rights at European level, and exchanging best practices,
kadangi darbo laiko organizavimas gali prisidėti prie moterų užimtumo kokybės gerinimo ir palengvinti profesinio ir šeimos gyvenimo derinimą; apgailestauja, kad naujomis ir lanksčiomis darbo formomis, pavyzdžiui, nuotolinio darbo ar darbo ne visą darbo dieną galimybėmis, daugiausiai naudojasi moterys,
whereas reorganisation of working time may help to improve the quality of employment for women and facilitate the reconciliation of professional and family life; regretting that new and flexible forms of employment, such as teleworking and part-time work, are essentially used by women,
kadangi ne visą darbo dieną dirbančių moterų vidutiniškai yra 30,4 proc., o vyrų tik 6,6 proc., o nuo 1998 m. šis skirtumas dar nežymiai padidėjo,
whereas the average rate of part-time employment among women is 30.4% compared with only 6.6% among men, and the gap has widened slightly since 1998,
kadangi priemonės, kurių imamasi moterų naudai, turi įtakos ir vyrams; kadangi vyrai gali padėti kovoti su šeimos stereotipais,
whereas measures taken on behalf of women have an impact on men; whereas men can make positive contributions to combating family stereotypes,
kadangi iki šiol bendradarbiavimas siekiant Lisabonos tikslų buvo iš esmės pagrįstas bendradarbiavimu tarp nacionalinių vyriausybių; kadangi, siekiant veiksmingiau atsižvelgti į lyčių dimensiją, visa pilietinė visuomenė, socialiniai partneriai, švietimo ir mokslinių tyrimų įstaigos, įmonės ir administracinės įstaigos raginamos suvienyti pastangas,
whereas up to now collaboration on achieving the Lisbon objectives has essentially been between national governments; whereas, in order for the gender dimension genuinely to be taken into account, the whole of civil society, educational and scientific institutions, the social partners, businesses and administrations must pool their efforts,
kadangi daug darbo vietų Europos Sąjungoje, ypač pagalbos šeimoms (pagalbos vaikams bei vyresniems žmonėms, ligoniams ar neįgaliesiems), medicinos ir socialinio, viešbučių, restoranų ir kavinių bei žemės ūkio sektoriuose, nedomina darbo ieškančių valstybių narių piliečių ir jas užima trečiųjų šalių piliečiai ir taip yra dėl darbo užmokesčio lygio, snepastovumo arba nuvertinto socialinio įvaizdžio,
whereas many jobs in the European Union, in particular in sectors such as family assistance (assistance to children and to elderly, sick or disabled people), medico-social work, the hotel trade, catering and agriculture, do not attract job-seekers from the Member States and are filled by workers from third countries, owing to wage levels, the precarious status of the jobs concerned or their demeaning social image,
kadangi Moterų teisių ir lyčių lygybės komiteto vaidmuo yra svarbus skatinant lyčių lygybę ir atsižvelgiant į lyčių dimensiją įgyvendinant Lisabonos tikslus,
having regard to the importance of the role of its Committee on Women's Rights and Gender Equality in promoting equality between women and men and taking account of the gender dimension in implementing the Lisbon objectives,
pabrėžia būtinybę imtis skubių priemonių užimtumo, darbo vietų kokybės ir moterų socialinės integracijos srityse siekiant įgyvendinti Lisabonos tikslus, atsižvelgiant į didelį moterų įdarbinimo ekonominį potencialą;
Affirms the need to take urgent measures to promote employment, quality of employment and social inclusion of women, with a view to achieving the Lisbon objectives bearing in mind the great economic potential in the involvement of more women in employment;
yra susirūpinęs dėl išliekančių skirtumų tarp moterų ir vyrų, ypač darbo užmokesčio skirtumų, galimybės įsidarbinti, segregacijos darbo rinkoje, galimybių siekti mokymosi baigus universitetą ir profesinio tobulinimosi visą gyvenimą, naudotis naujosiomis technologijomis ir informacine visuomene, srityse;
Voices its concern at the continuing disparities between women and men, particularly as regards the pay gap, access to employment, segregation on the employment market, and access to post-university education, lifelong training, new technologies and the information society;
prašo valstybių narių skatinti mokyklų orientavimą į merginų profesinio pasirinkimo įvairinimą, siekiant joms užtikrinti geresnes galimybes darbo rinkoje;
Calls on the Member States to promote school guidance aimed at diversifying young girls" career choices in order to guarantee them better opportunities on the labour market;
ragina valstybes nares ir toliau dėti pastangas skatinant kokybišką visų amžiaus grupių moterų užimtumą visuose sektoriuose, imantis veiksmingesnių priemonių siekiant skatinti ypač skurdžiausių Europos regionų augimą, kas prisidės prie to, kad būtų vertinamos profesinio mokymo metu moterų įgytos žinios ir gebėjimai, sustiprintas jų dalyvavimas ekonominiame gyvenime ir užtikrintas pensijų sistemų patikimumas, taip pat tai suteiks moterims galimybę tapti finansiškai nepriklausomomis, tuo pačiu užtikrinant autonimiškas teises į pensiją;
Calls on the Member States to maintain their efforts in promoting quality employment for women of all age groups and in all sectors, and take more effective measures to promote a growth in employment for women, particularly in the poorest regions of the EU, which will help to put to good use the knowledge and skills acquired by women during their training, boost their participation in the economic world and the viability of pension schemes, enable women to become financially independent and self-sufficient and ensure that they have their own satisfactory pension rights;
pabrėžia, kad dabartinė vis aktyvesnio moterų dalyvavimo darbo rinkoje tendencija yra nenorminio užimtumo rūšių, tokių kaip darbas ne visą darbo dieną, darbas kintančiu grafiku, pamaininis darbas, terminuotos sutartys, paplitimo pasekmė;
Points out that the upward trend in women's participation in the labour market is a result of the increase in non-standard types of work, such as part-time work, flexible hours, shift work and fixed-term work;
ragina valstybes nares, vykdant imigrantų integracijos politiką, atsižvelgti į lyčių aspektą siekiant iki galo panaudoti moterų imigrančių potencialą darbo rinkoje ir taip padėti siekti Lisabonos tikslų;
Calls on the Member States to take account of the gender dimension in immigrant integration policies in order to make full use of immigrant women's potential on the employment market and thus to help achieve the Lisbon objectives;
rekomenduoja geriau koordinuoti integruoto požiūrio į lyčių lygybę politiką ir Lisabonos strategiją, siekiant sistemingai atsižvelgti į lyčių perspektyvą įgyvendinant plačių užmojų Lisabonos tikslus, ypač didžiąsias ekonomikos politikos gaires ir užimtumo gaires bei aplinkos politiką arba vidaus rinkos politiką;
Recommends better coordination between the policy of an integrated approach to equality between women and men, and the Lisbon Strategy, in the interests of taking systematic account of the gender perspective in realising the ambitious Lisbon objectives, particularly in the "broad economic policy guidelines", the "employment guidelines", environmental policy and internal market policy;
apgailestauja, kad iki šiol bendradarbiavimas siekiant įgyvendinti Lisabonos tikslus buvo iš esmės pagrįstas bendradarbiavimu tarp vyriausybių, ir reikalauja, kad būtų įtrauktos ir nacionalinės, regioninės ir vietos valdžios administravimo institucijos, įmonės, mokymo ir mokslinių tyrimų įstaigos, socialiniai partneriai ir visa pilietinė visuomenė;
Views as regrettable the fact that, up to now, collaboration for the purpose of achieving the Lisbon objectives has essentially been between governments, and stresses that national, regional and local administrations, local authorities, businesses, educational and scientific institutions, the social partners and the whole of civil society must be involved;
pabrėžia, jog svarbu visiškai įtraukti Europos Parlamentą, būtent jo atsakingą Moterų teisių ir lyčių lygybės komitetą, įvertinant Lisabonos strategiją lyčių perspektyvos aspektu;
Underlines the importance of fully involving the European Parliament, and particularly its Committee on Women's Rights and Gender Equality, in the evaluation of the Lisbon Strategy from the gender perspective;
toliau stebi, kaip įgyvendinamas tikslas 2005 metų pabaigoje pasiekti 57 proc. moterų užimtumo lygį ir prašo Komisijos įvertinimo pagal būsimus statistinius duomenis pasirenkant tokią perspektyvą, kuri leistų įvertinti veiklos sektorius, labiausiai prisidėjusius prie moterų užimtumo didėjimo, bei tokiu būdu sukurtos darbo vietų kokybės;
Remains mindful of the implementation of the interim target of a 57% employment rate for women by the end of 2005, and calls for an evaluation by the Commission on the basis of future statistics, with emphasis on an approach allowing assessment of the areas of activity which have contributed most to increasing the employment rate among women and the quality of the jobs thus created;
pabrėžia, kad valstybės narės absoliutaus prioriteto tvarka turi įtraukti į savo politines darbotvarkes moterų ir vyrų darbo užmokečio skirtumo mažinimą bei moterų užimamų pareigų, atitinkančių jų kvalifikaciją, skatinimą;
Stresses that the Member States must make the issue of reducing the pay gap between women and men an absolute priority on their political agenda and in their economic development strategy; calls also for the application of the relevant European legislation and the promotion of women to senior positions commensurate with their qualifications;