natgillin/translations-raw huggingface dataset:
pritaria Lisabonos sutarčiai ir tam faktui, kad Europos Sąjungos pagrindinių teisių chartija taps teisiškai privaloma; pažymi, kad į ją įeina profesinių sąjungų teisė derėtis ir sudaryti atitinkamus kolektyvinius susitarimus atitinkamais lygmenimis, ir kilus interesų konfliktui ginti šiuos interesus, pvz., imtis kolektyvinių veiksmų, įskaitant streikus;
Welcomes the Lisbon Treaty and the fact that the Charter of Fundamental Rights of the European Union is to be made legally binding; notes that this would include the right of trade unions to negotiate and conclude collective agreements at the appropriate levels and, in the case of conflicts of interest, to take collective action (such as strike action) to defend their interests;
pabrėžia, kad laisvė teikti paslaugas nėra viršesnė už Europos Sąjungos pagrindinių teisių chartijoje nustatytas pagrindines teises, ypač už profesinių sąjungų teisę imtis kolektyvinių priemonių, pirmiausia todėl, kad tai kai kuriose valstybėse narėse ji yra konstitucinė teisė; todėl pabrėžia, kad minėtieji ETT sprendimai
Emphasises that freedom to provide services is not superior to the fundamental rights contained in the Charter of Fundamental Rights of the European Union and in particular the right of trade unions to take industrial action, in particular since this is a constitutional right in several Member States; emphasises therefore that the abovementioned ECJ rulings in
bylose rodo, kad reikia aiškiau išdėstyti, kad Sutartyse nustatytos ekonominės laisvės turi būti aiškinamos kaip nepažeidžiančios valstybėse narėse ir Bendrijos teisėje pripažįstamų pagrindinių socialinių teisių, taip pat teisės derėtis dėl kolektyvinių susitarimų, juos sudaryti ir įgyvendinti, ir nepažeidžiančios socialinių partnerių savarankiškumo, kai jie šiomis pagrindinėmis teisėmis naudojasi gindami socialinius interesus ir darbuotojus;
demonstrate that it is necessary to clarify that economic freedoms, as established in the Treaties, should be interpreted in such a way as not to infringe upon the exercise of fundamental social rights as recognised in the Member States and by Community law, including the right to negotiate, conclude and enforce collective agreements and to take collective action, and as not infringing upon the autonomy of social partners when exercising these fundamental rights in pursuit of social interests and the protection of workers;
pabrėžia, kad vadovaujantis skirtingomis valstybių narių tradicijomis Darbuotojų komandiravimo direktyvoje valstybės institucijoms ir socialiniams partneriams leidžiama siekti palankesnių komandiruotų darbuotojų darbo sąlygų;
Stresses that the PWD allows public authorities and social partners to lay down terms and conditions of employment which are more favourable to workers according to the different traditions in the Member States;
pabrėžia, kad Darbuotojų komandiravimo direktyvos 22 konstatuojamojoje dalyje nurodoma, kad šios direktyvos nuostatos neturi poveikio valstybių narių teisės aktams, taikomiems kolektyvinėms priemonėms, skirtoms įvairių profesijų atstovų interesams apginti pagal EB Sutarties 137 straipsnio 5 dalį;
Stresses that recital 22 of the PWD states that the Directive is without prejudice to the law of the Member States concerning collective action to defend the interests of trades and professions which is confirmed by Article 137(5) of the EC Treaty;
pabrėžia, kad vyrams ir moterims reikia užtikrinti vienodas sąlygas, vienodą užmokestį už vienodą darbą, kaip nustatyta EB sutarties 39 ir 12 straipsniuose; mano, kad paslaugų teikimo laisvės ar įsisteigimo laisvės srityje darbdavio, darbuotojų ar komandiruojamų darbuotojų pilietybė negali būti pagrindas taikyti nevienodas darbo sąlygas, mokėti nevienodą užmokestį ar teikti nevienodas galimybes naudotis pagrindinėmis teisėmis, pvz., teise streikuoti;
Emphasises therefore the need to safeguard and to strengthen equal treatment and equal pay for equal work in the same workplace as laid down in Articles 39 and 12 of the EC Treaty; considers that in the framework of freedom to provide services or freedom of establishment, the nationality of the employer, or of employees or posted workers cannot justify inequalities concerning working conditions, pay or the exercise of fundamental rights such as the right to strike;
pabrėžia, kaip svarbu neigiamai nepaveikti darbo rinkos modelių, kuriuose jau šiandien galima suderinti darbo rinkoje esantį aukšto lygio lankstumą su aukšto lygio saugumu, ir toliau laikytis šio požiūrio;
Underlines the importance of preventing negative effects on labour market models that are already able to combine a high degree of flexibility in the labour market with a high level of security and, instead, of promoting this approach further;
džiaugiasi tuo, kad daugelis valstybių narių, laikydamosi Europos Sąjungos principų ir tradicijų, bendradarbiaudamos su socialiniais partneriais, įdiegė aukštus darbo sąlygų reikalavimus, kurių laikantis užtikrinama visų darbuotojų gerovė, skatinamas ekonominis augimas ir konkurencingumas;
Welcomes the fact that, according to the principles and traditions of the European Union, many Member States, in cooperation with social partners, have put in place high standards of working conditions that improve the well-being of all workers and enhance economic growth as well as competitiveness;
mano, kad teisės aktų rengėjų ketinimai, išreikšti Darbuotojų komandiravimo direktyvoje ir Paslaugų direktyvoje, nesuderinami su aiškinimais, skatinančiais nesąžiningą bendrovių konkurenciją; pažymi, kad bendrovių, kurios pasirašys kolektyvinius susitarimus ir jų laikysis, padėtis konkurencijos požiūriu bus blogesnė nei tokius susitarimus atsisakiusių pasirašyti bendrovių;
Believes that the intention of the legislator in the PWD and Services Directive is incompatible with interpretations which may invite unfair competition between undertakings; notes that undertakings that sign and follow collective agreements could have a competitive disadvantage over undertakings that refuse to do so;
mano, kad siekiant Darbuotojų komandiravimo direktyvos tikslų – palengvinti paslaugų teikimą užtikrinant tinkamą darbuotojų apsaugą, itin svarbu teisingai taikyti ir įgyvendinti direktyvos nuostatas ir atsižvelgiant į šią direktyvą visapusiškai laikytis esamų valstybių narių, į kurias komandiruoti darbuotojai, derybų dėl kolektyvinių sutarčių nuostatų;
Considers that correct application and enforcement of the provisions of the PWD are essential to secure the attainment of its objectives, namely to facilitate the provision of services while guaranteeing the appropriate protection of workers, and to fully respect collective bargaining arrangements existing in the Member States to which workers are posted within the framework of that Directive;
taip pat mano, kad laisvė teikti tarpvalstybines paslaugas vidaus rinkoje toliau skatinama, užtikrinant, kad paslaugų teikimo vietoje šalies vidaus ir užsienio paslaugų teikėjams būtų sudaromos kuo panašesnės ekonominės ir darbo rinkos sąlygos;
Also takes the view that the freedom to provide cross border services in the internal market is further enhanced by ensuring that domestic and foreign service providers face similar economic and labour market conditions at the place of service delivery;
aktyviai skatina žiniomis ir naujovėmis paremtą konkurencingumą, kaip nustatyta Lisabonos strategijoje;
Actively promotes competitiveness on the basis of knowledge and innovation as laid down in the Lisbon Strategy;
abejoja, ar proporcingumo principas nustatytas priemonėms, kurių imamasi prieš įmones, kurios, pasinaudodamos įsisteigimo teise ar teise teikti tarptautines paslaugas, sąmoningai pablogina darbo sąlygas; mano, kad neturi būti abejonių dėl profesinių sąjungų teisės imtis kolektyvinių priemonių išsaugant vienodas sąlygas ir užtikrinant geras darbo sąlygas;
Questions the introduction of a proportionality principle for actions against undertakings which, by relying on the right of establishment or the right to provide services across borders, deliberately undercut terms and conditions of employment; considers that there should be no question as to the use of industrial action to uphold equal treatment and to secure decent working conditions;
pabrėžia, jog negali būti aiškinama, kad EB ekonominės laisvės suteikia įmonėms teisę jomis naudotis siekiant išvengti valstybių narių socialinių ir darbo teisės įstatymų ir praktikos taikymo ar leidžiant plėtotis nesąžiningai atlyginimų ir darbo sąlygų konkurencijai; taigi mano, kad tarpvalstybiniai įmonių veiksmai, kurie galėtų bloginti darbo sąlygas priimančiojoje šalyje, turi būti proporcingi ir negali būti automatiškai grindžiami Sutarties nuostatomis dėl laisvo paslaugų judėjimo ir įsisteigimo laisvės;
Emphasises that the EU's economic freedoms cannot be interpreted as granting undertakings the right to evade or circumvent national social and employment laws and practices, or to impose unfair competition on wages and working conditions; considers therefore that cross border actions of undertakings which may undercut terms and conditions of employment in the host country must be proportionate and cannot automatically be justified by the EC Treaty provisions on, for example, free movement of services or freedom of establishment;
pabrėžia, kad Europos teisėje turi būti laikomasi nediskriminavimo principo; taip pat pabrėžia, kad Europos teisės leidėjai privalo užtikrinti, kad nebūtų sukurta kliūčių parengtiems kolektyviniams susitarimams, pagal kuriuos nustatomas vienodas užmokestis visiems darbuotojams, nesvarbu, kokia jų ar darbdavio tautybė toje vietoje, kur teikiamos paslaugos, ar kliūtys kolektyvinėms priemonėms, skirtoms šiems susitarimams ginti, laikantis nacionalinių teisės aktų ar praktikos;
Emphasises that Community law has to respect the principle of non discrimination; emphasises further that the Community legislator has to ensure that no obstacles are created either to collective agreements, for example, those implementing the principle of equal pay for equal work for all workers in the workplace, regardless of their nationality or that of their employer, in the place where the service is provided, or to industrial action in support of such an agreement which is in accordance with national laws or practice;
pripažįsta, kad dėl minėtųjų ETT sprendimų
Acknowledges that the ECJ rulings in the abovementioned
bylose kilo didelių abejonių, kaip aiškinti minimalaus derinimo direktyvas;
cases have caused significant concern regarding the way in which minimum harmonisation directives must be interpreted;
pažymi, kad Viešųjų pirkimų direktyvos 26 ir 27 straipsniuose esančios nuorodos į socialinius klausimus valstybėms narėms leidžia sukurti sąžiningas konkurencijos sąlygas, nes juose nustatomos darbo sąlygos, kurios geresnės nei privaloma minimali apsauga;
Notes that the social considerations referred to in Articles 26 and 27 of the Public Procurement Directive enable the Member States to create fair competition conditions by laying down terms and conditions of employment which go beyond the mandatory rules for minimum protection;
mano, kad esant ribotam laisvo judėjimo pagrindui atsirado galimybė taip išaiškinti Darbuotojų komandiravimo direktyvą, kad aiškiai skatinama nesąžininga konkurencija dėl darbo užmokesčio ir darbo sąlygų; todėl turi būti išplėstas Darbuotojų komandiravimo direktyvos teisinis pagrindas, įtraukiant nuorodą dėl laisvo darbuotojų judėjimo;
Is of the opinion that the limited legal basis of free movement of the PWD may lead to the PWD being interpreted as an express invitation to unfair competition concerning wages and working conditions; therefore considers that the legal basis of the PWD could be broadened to include a reference to the free movement of workers;
pabrėžia, kad esant dabartinei padėčiai priimančiojoje šalyje darbuotojams gali būti daromas spaudimas dėl mažų atlyginimų konkurencijos; taigi mano, kad visose valstybėse narėse reikia pasirūpinti, kad Darbuotojų komandiravimo direktyva būtų nuosekliai įgyvendinama;
Emphasises that the current situation might as a result lead to workers in host countries feeling pressured by low wage competition; considers therefore that consistent implementation of the PWD must be ensured in all Member States;
primena, kad devynios valstybės narės ratifikavo TDO konvenciją Nr. 94; apgailestauja, kad net teismo sprendimuose nepakankamai atsižvelgiama į TDO konvenciją Nr. 94 ir kad šios konvencijos taikymas minėtose valstybėse prieštarautų Darbuotojų komandiravimo direktyvos taikymui; ragina Komisiją nedelsiant išaiškinti šią padėtį ir toliau skatinti ratifikuoti minėtąją konvenciją, siekiant toliau gerinti socialinių nuostatų viešųjų pirkimų teisės aktuose plėtojimą, nes tai yra ir Viešųjų pirkimų direktyvos tikslas;
Recalls that nine Member States have ratified ILO Convention 94; regrets that even judicial rulings fail sufficiently to take into consideration ILO convention 94 and is worried that the application of this Convention in the Member States concerned might be in conflict with the application of the PWD; calls on the Commission to clarify this situation as a matter of urgency and to continue to promote the ratification of this Convention in order to enhance further the development of social clauses in public procurement regulations, which itself is an aim of the Public Procurement Directive;
pažymi, kad remiantis TDO konvencijomis Nr. 87 ir 98 teisės į kolektyvines priemones ir pagrindinių teisių apribojimai gali būti pagrįsti tik sveikatos, viešosios tvarkos ir panašiais interesais;
Notes that it has not been recognised that, under the ILO conventions 87 and 98, restrictions on the right to industrial action and fundamental rights can only be justified on grounds of health, public order and other similar factors;
ragina valstybes nares tinkamai įgyvendinti Darbuotojų komandiravimo direktyvą; pabrėžia, kad darbo rinką reglamentuojantys teisės aktai ir derybų bei kolektyvinių susitarimų taisyklės priklauso valstybių narių ir socialinių partnerių kompetencijai; ypač pažymi, kad valstybės narės privalo visapusiškai taikyti ir tobulinti prevencijos, kontrolės priemones ir sankcijas;
Calls on all Member States properly to enforce the PWD; further emphasises that labour market legislation and rules concerning negotiations and collective agreements are the competence of Member States and social partners; points out, in this respect, that it is the task of the Member States to improve and to make full use of prevention, monitoring and enforcement measures, in conformity with the subsidiarity principle;
mano, kad galiojantys Bendrijos teisės aktai turi spragų ir neatitikimų, taigi galėjo lemti tokį Darbuotojų komandiravimo direktyvos aiškinimą, kuris neatitinka Bendrijos teisės aktų leidėjų, siekusių sukurti teisingą teisės teikti paslaugas ir darbuotojų teisių apsaugos pusiausvyrą, tikslų; ragina Komisiją parengti teisės aktų pasiūlymus, kurie padėtų išvengti prieštaringo aiškinimo ateityje;
Considers that current Community legislation has both loopholes and inconsistencies and therefore may have lent itself to interpretations of the PWD that were not the intention of the Community legislator, who was looking for a fair balance between the freedom to provide services and the protection of workers rights; calls on the Commission to prepare the necessary legislative proposals which would assist in preventing conflicting interpretation in the future;
atkreipia dėmesį, kad ES darbo rinkos taisyklės yra skaidrios ir visiems vienodos, tačiau skirtingos politinės tradicijos kelia daug sunkumų siekiant vieno darbo rinkos modelio; taigi mano, kad tais atvejais, kai tam tikroms valstybėms narėms tai ypač aktualu, nacionaliniu lygmeniu būtina atlikti detalų pirmiau paminėtų sprendimų poveikio vertinimą, konsultuojantis su socialiniais partneriais;
Notes that it is important that the rules on the EU labour market are transparent and equivalent for all, but also that different political traditions make it very difficult to achieve a single labour market model; therefore considers that, where certain Member States are particularly affected, a detailed impact assessment of the above-mentioned judgments should be carried out at national level in consultation with the social partners;
džiaugiasi Komisijos pastebėjimu, kad ji jau pasiruošusi peržiūrėti vidaus rinkos poveikį darbo teisėms ir kolektyvinėms deryboms;
Welcomes the Commission's indication that it is now ready to re-examine the impact of the internal market on labour rights and collective bargaining;
mano, kad pagrindinių teisių įgyvendinimui taip, kaip pripažįstama valstybėse narėse, TDO konvencijose ir Europos Sąjungos pagrindinių teisių chartijoje, įskaitant teisę derėtis dėl kolektyvinių susitarimų, juos sudaryti ir įgyvendinti ir teisę imtis kolektyvinių priemonių, negali kilti jokia grėsmė;
Believes that the exercise of fundamental rights as recognised in the Member States, in ILO Conventions and in the Charter of Fundamental Rights of the European Union, including the right to negotiate, conclude and enforce collective agreements and the right to take industrial action should not be put at risk;
pabrėžia, kad reikia visiškai aiškiai pareikšti, jog pagal Darbuotojų komandiravimo direktyvą ir kitas direktyvas valstybėms narėms ir socialiniams partneriams nedraudžiama siekiant vienodų sąlygų darbuotojams reikalauti palankesnių sąlygų ir kad užtikrinama, jog Bendrijos teisės aktai gali būti įgyvendinami remiantis visais darbo rinkos modeliais;
Emphasises that it must be made absolutely clear that the PWD and other directives do not prohibit Member States and social partners from demanding more favourable conditions, aimed at equal treatment of workers, and that there are assurances that Community legislation can be implemented on the basis of all the existing labour market models;
ragina Komisiją nedelsiant įgyvendinti Tarybos sprendimus dėl elektroninės keitimosi informacija sistemos įdiegimo, kadangi ši sistema padėtų valstybėms narėms veiksmingiau kovoti su piktnaudžiavimu;
Calls on the Commission to implement the decisions of the Council regarding the establishment of an electronic system for exchange of information as a matter of urgency as it could enable Member States to combat abuses more effectively;
ragina valstybes nares ir Komisiją priimti kovos su piktnaudžiavimu priemones, ypač susijusias su veikla, vadinamųjų bendrovių "pašto dėžučių", kurios nevykdo sąžiningo ir realaus verslo šalyje, kurioje jos įsteigtos, bet sukurtos, kartais netgi tiesiogiai pagrindinio rangovo, turint vienintelį tikslą plėtoti verslą priimančiojoje šalyje siekiant apeiti visapusišką priimančiosios šalies taisyklių ir nuostatų, ypač susijusių su darbo užmokesčiu ir darbo sąlygomis, taikymą; ragina Komisiją Paslaugų direktyvos pagrindu įmonėms nustatytame elgesio kodekse įtvirtinti vienareikšmes nuostatas, skirtas kovoti su bendrovėmis "pašto dėžutėmis";
Asks the Member States and the Commission to adopt measures to combat abuses, in particular regarding activities of those "letterbox-companies" which are not engaged in any genuine and effective business in the country of establishment but which have been created, sometimes even directly by the main contractor in the host country, for the sole purpose of carrying out business in the host country, in order to circumvent the full application of host country rules and regulations in particular with regard to wages and working conditions ; calls on the Commission to lay down clear rules to combat "letterbox companies" in its code of conduct for undertakings under the Services Directive;
patvirtina, kad pagrindinių laisvių sistemoje socialinių teisių hierarchinė reikšmė nėra mažesnė nei ekonominių teisių; taigi ragina pirminėje teisėje dar kartą įtvirtinti pagrindinių teisių ir ekonominių laisvių pusiausvyrą, siekiant padėti išvengti bandymų sumažinti socialinius standartus;
Reaffirms that fundamental social rights are not subordinate to economic rights in a hierarchy of fundamental freedoms; therefore asks for a re-assertion in primary law of the balance between fundamental rights and economic freedoms in order to help avoid a race to lower social standards;
džiaugiasi bendra Tarybos pozicija dėl naujosios Direktyvos dėl įdarbinimo per laikinojo įdarbinimo agentūras, kurioje būtų nuostatos dėl nediskriminavimo nuo pirmosios darbo dienos, nebent socialiniai partneriai sutartų kitaip;
Welcomes the common position of the Council on a new Directive on Temporary Agency Work, which would provide for non-discriminatory treatment from the first day of employment unless the social partners agree otherwise;
ragina Komisiją pateikti ilgai lauktą komunikatą dėl tarptautinių kolektyvinių derybų, kuriame būtų siūloma sukurti teisinę tarptautinių kolektyvinių susitarimų sistemą;
Calls on the Commission to put forward the long awaited Communication on transnational collective bargaining proposing the establishment of a legal framework for transnational collective agreements;
paveda Pirmininkui perduoti šią rezoliuciją Tarybai, Komisijai bei valstybių narių vyriausybėms ir parlamentams.
Instructs its President to forward this resolution to the Council and the Commission, and the governments and parliaments of the Member States.
B6-0538 , 0539 ir 0542/2008
B6-0538 , 0539 and 0542/2008
atsižvelgdamas į ankstesnes savo rezoliucijas dėl Vietnamo,
having regard to its previous resolutions on Vietnam,
kadangi kitas ES trejeto ir Vietnamo susitikimas tęsiant dialogą žmogaus teisių klausimais numatytas 2008 m. gruodžio mėn.,
whereas the next meeting within the framework of the human rights dialogue between the EU Troika and Vietnam is scheduled for December 2008,
kadangi Europos Bendrijos ir Vietnamo Socialistinės Respublikos bendradarbiavimo susitarimo 1 straipsnyje nurodoma, kad "bendradarbiavimo ir šio susitarimo nuostatų pagrindą sudaro pagarba žmogaus teisėms ir demokratijos principams, ir šis pagrindas yra esminis susitarimo elementas",
whereas Article 1 of the Cooperation Agreement between the European Community and the Socialist Republic of Vietnam states: 'Respect for human rights and democratic principles is the basis for the cooperation between the Parties and for the provisions of this Agreement, and it constitutes an essential element of the Agreement',
kadangi labai varžoma spaudos laisvė: 2008 m. buvo suimta ar nubausta keletas Vietnamo žurnalistų už tai, kad jie rengė pranešimus apie valdžios korupciją, ir 2008 m. rugsėjo 19 d. policija suėmė ir sumušė naujienų agentūros "Associated Press" biuro Hanojuje vadovą Beną Stockingą už tai, kad jis žiniasklaidoje paskelbė apie taikų Vietnamo katalikų susibūrimą Hanojuje,
whereas in Vietnam press freedom is severely restricted: in 2008, several Vietnamese journalists have been arrested or penalised for reporting on official corruption, and on 19 September 2008 the Associated Press Hanoi bureau chief Ben Stocking was arrested and beaten by police for covering a peaceful rally of Vietnamese Catholics in Hanoi,
kadangi vis dar diskriminuojamos šiaurės ir vidurio plynaukščių etninės mažumos, konfiskuojamos jų žemės, pažeidžiama jų religijos ir kultūros laisvė; kadangi nei nepriklausomos nevyriausybinės organizacijos, nei užsienio žurnalistai negali laisvai patekti į vidurio plynaukščių vietoves ir įvertinti tikrosios kalnų gyventojų, ypač tų, kurie buvo jėga grąžinti iš Kambodžos, padėties; kadangi nuo 2001 m. už taikią politinę ar religinę veiklą nuteista kalėti daugiau nei 300 kalnų gyventojų,
whereas the ethnic minorities of the Northern and Central Highlands are still subjected to discrimination, confiscation of their land and violation of their religious and cultural freedoms; whereas neither independent non-governmental organisations nor foreign journalists have unfettered access to the Central Highlands in order to assess the real situation of the Montagnards, in particular those forcedly repatriated from Cambodia; whereas more than 300 Montagnards have been sentenced to imprisonment since 2001 for peaceful political or religious activities,
kadangi Vietnamo vyriausybė dar nepripažino Vietnamo jungtinės budistų bažnyčios, didžiausios budistų organizacijos Vietname,
whereas the Vietnamese Government has still not recognised the Unified Buddhist Church of Vietnam, the largest organisation of Buddhists in Vietnam,