natgillin/translations-raw huggingface dataset:
pabrėžia, kad globaliame pasaulyje Sąjungos valstybės narės turi sustiprinti pastangas siekdamos užtikrinti vienodas sąlygas asmenims, gyvenantiems pasienio regionuose, nes pažangiosios patirties taikymas reiškia teisingų dvišalių susitarimų sudarymą remiantis valstybių narių abipusiškumo principu;
Emphasises that in a globalised world, Member States must step up their efforts to treat all individuals equally in cross-border regions and that best practice requires the conclusion of fair bilateral agreements in the spirit of reciprocity between Member States;
todėl siūlo, kad Europos Vadovų Taryba 2007 m. gruodžio mėn. patvirtintų geriau suderintą lankstumo ir užimtumo garantijų principų rinkinį, kuris būtų grindžiamas kokybiško užimtumo kūrimu ir Europos socialinio modelio vertybių stiprinimu; mano, kad šie principai turėtų apimti:
Proposes, therefore, that the European Council in December 2007 adopt a more balanced set of common principles of flexicurity, based on the creation of quality employment and the strengthening of the values of the European Social Model; considers that those principles should include:
pastovių darbo santykių ir tvarios darbo rinkos praktikos kūrimą;
promoting stable employment relationships and sustainable labour market practices;
siekį nustatyti lengvai pritaikomų ir patikimų sutarčių sąlygas ir kovos su darbo, esant piktnaudžiavimui, praktika veiksmus, ypač netipinių sutarčių atveju;
action for adaptable and reliable contractual arrangements and action against abusive labour practices especially in certain non-standard contracts;
darbo rinkos susiskaidymo panaikinimą skatinant užimtumo saugumą ir gerinant darbo vietos apsaugą, užtikrinant pagrindines visų darbuotojų teises, nepaisant jų konkretaus darbo santykių statuso;
breaking down labour market segmentation by promoting employment security and improving job security; all workers shall have a core of rights regardless of their employment status;
darbinio ir šeiminio arba asmeninio gyvenimo derinimą ir "padoraus darbo" skatinimą;
reconciling employment and family or private life, and promoting the concept of 'decent work';
vyriausybės (vietos, regioniniu ir nacionaliniu lygmenimis), socialinių partnerių ir pilietinės visuomenės partnerystę valdant pokyčius;
partnership between government (at local, regional and national level), social partners and civil society in managing change;
lyčių lygybę ir lygias galimybes visiems;
gender equality and promoting equal opportunities for all;
nacionalinių planų, konsultuojantis su socialiniais partneriais, kūrimą ir įgyvendinimą pagal nacionalinius papročius ir praktiką;
designing and implementing national pathways in close consultation with social partners, in accordance with national customs and practices;
įmonių ir darbuotojų gebėjimo prisitaikyti gerinimą stiprinant saugumą pereinamuoju laikotarpiu geriau vykdant aktyvią darbo rinkos politiką;
enhancing companies' and workers' adaptability by strengthening transition security by better mobilising active labour market policies;
kvalifikuotos ir lengvai prisitaikančios darbo jėgos poreikį aktyvią darbo rinkos politiką derinant su investavimu į visą gyvenimą trunkantį mokymąsi ir siekiant didinti užimtumo galimybes;
a skilled and adaptable labour force, combining active labour market policies with investment in lifelong learning to enhance employability;
makroekonominius darnaus ir tvaraus augimo ir gausesnių bei geresnių darbo vietų kūrimo pagrindus;
a macro-economic framework for balanced and sustainable growth and more and better jobs;
primena, kad Europos Sąjunga turi tam tikrą kompetenciją užimtumo ir socialinės politikos srityje atsižvelgiant į subsidiarumo bei proporcingumo principus; primena Komisijai ir valstybėms narėms apie jų atsakomybę užtikrinant tam tikras teises ES lygmeniu; primena, kad Europos teisės aktai papildo nacionalines darbo rinkos taisykles ir yra svarbi darbuotojų teisių užtikrinimo sudedamoji dalis;
Recalls that the European Union has certain competences in the field of employment and social policy within the principle of subsidiarity and proportionality, and reminds the Commission and the Member States of their responsibility in guaranteeing certain rights at EU level; recalls that European legislation complements national labour market rules and is an important element when it comes to securing the rights of workers;
pabrėžia subsidiarumo principo svarbą; pabrėžia, kad valstybėms narėms būtina kompetencija siekiant suderinti apsaugos ir lankstumo poreikius taip, kad jie atitiktų atitinkamų nacionalinių darbo rinkų sąlygas ir tradicijas;
Stresses the importance of the subsidiarity principle; emphasises that the Member States need a margin of discretion in order to balance the need for protection against the need for flexibility in accordance with the conditions and traditions of their respective national labour markets;
ragina Komisiją ir valstybes nares ypatingą dėmesį skirti teisinei savarankiškai dirbančių žmonių, mažų verslo įmonių ir MVĮ padėčiai, nes joms būdinga didelė ekonominė priklausomybė nuo klientų, ir kartu apsvarstyti tinkamiausius teisėkūros būdus, galinčius padidinti jų socialinės apsaugos lygį;
Calls on the Commission and the Member States to pay particular attention to the legal situation of the self-employed, small businesses and SMEs, which is characterised by a high level of economic dependence on their customers, and to consider the most appropriate legislative means to raise their level of social protection;
pabrėžia, kad šiame kontekste reikia atsižvelgti į ypatingus iššūkius MVĮ ir asmenims, dirbantiems MVĮ;
Stresses that the specific challenges for SMEs, and those working in SMEs, need to be taken into account in this context;
apgailestauja, kad Taryba nepasiekė pažangos rengdama pagrindinius užimtumo dokumentus, kurie galėtų padėti populiarinti lankstumo ir užimtumo garantijų idėją kaip teigiamą idėją;
Regrets that the Council has failed to progress key employment dossiers which could help promote flexicurity as a positive concept;
ragina atnaujinti kovą su nedeklaruotu darbu ir šešėline ekonomika, kuri, nors įvairiose valstybėse narėse paplitusi skirtingu mastu, kenkia ekonomikai, atima iš darbuotojų saugumą, kenkia vartotojams, mažina pajamas iš mokesčių ir lemia nesąžiningą įmonių konkurenciją; ragina Komisiją kovoti su nedeklaruotu darbu veiksmingiau koordinuojant nacionalinių darbo inspekcijų ir (arba) socialinių partnerių veiklą ir stiprinant jų administracinį bendradarbiavimą; ragina aktyviai nacionaliniu lygmeniu koordinuoti susijusių viešųjų ir privačių organizacijų veiksmus ir, siekdamas kovoti su mokestinių pajamų mažėjimu, ragina valstybes nares taikyti naujoviškus metodus, grindžiamus rodikliais ir gairėmis, kurie būdingi konkretiems verslo sektoriams; ragina Komisiją remti valstybių narių keitimąsi pažangiausia patirtimi kovojant su nedeklaruotu darbu;
Calls for a renewed fight against undeclared work and the black economy, which – although to a varying degree among the Member States – damages the economy, leaves workers unprotected, is detrimental to consumers, reduces tax revenues and leads to unfair competition between firms; calls on the Commission to combat undeclared work namely through more efficient coordination and administrative cooperation between national labour inspectorates and/or social partners; calls for intensive national coordination between public and private organisations involved and calls on Member States to use innovative methods based on indicators and benchmarks specific to the different business sectors in order to fight against fiscal erosion; calls upon the Commission to support the exchange of best practices between Member States in the fight against undeclared work;
yra įsitikinęs, kad pasitikėjimo ir dialogo vystymo aplinką geriausiai galima sukurti į nacionalinių politikos krypčių derinimą įtraukiant socialinius partnerius ir kitas suinteresuotas šalis, kaip įtraukiančios užimtumo sistemos, kurioje yra aukštas pasitikėjimo lygis ir dėl to užtikrinamas suderinimas, dalį, skatinant kolektyvines sutartis; pabrėžia poreikį atsižvelgti į kolektyvinių derybų apimties stoką ir į būtinybę užtikrinti teisę jungtis į organizacijas ir darbdavių bei darbuotojų teisę būti atstovaujamiems; skatina išplėsti kolektyvines derybas ir socialinį dialogą pagal nacionalinius papročius – įskaitant tarpvalstybinį ir sektorių dialogą – kad jie apimtų profesinį mokymą, darbo organizavimą ir su pokyčių numatymu, restruktūrizavimu ir perkėlimu susijusias problemas;
Is convinced that a climate of trust and dialogue can be created most effectively through the involvement of social partners and other stakeholders in adjusting national policies and promoting collective agreements as part of a participative employment system in which there is a high level of trust as a result of which a balance is guaranteed; stresses the need to address deficiencies in the coverage of collective bargaining and the need to guarantee rights of association and representation of the two sides of industry; encourages the extension of collective bargaining and social dialogue according to national customs and practices - including cross-border dialogue and sectoral dialogue - so that they include training, work organisation and issues that are connected with anticipating change, restructuring and relocation;
primena, kad nėra tokios lankstumo ir užimtumo garantijų sistemos, kuri tiktų visiems, ir kad kiekviena valstybė narė turėtų savo lankstumo ir užimtumo garantijų sistemas kurti atsižvelgdamos į savo specifiką ir nacionalines tradicijas ir vadovaudamosi bendrų principų sistema;
Recalls that there is no one-size-fits-all approach to flexicurity and that each Member State should formulate the elements of their flexicurity concept on the basis of its own situation and national traditions, within the framework of the common principles;
pabrėžia, kad visi lankstumo ir užimtumo garantijų modeliai turėtų būti grindžiami bendrosiomis vertybėmis, kurios yra Europos socialinio modelio pamatas; mano, kad lankstumo ir užimtumo garantijų reikalavimai sustiprina vienas kitą ir kad lankstumas ir užimtumo garantijos leidžia įmonėms ir darbuotojams tinkamai prisitaikyti prie naujos tarptautinės padėties, kurioje stipri konkurencija su besivystančių šalių ekonomika, kartu išlaikant aukštą socialinės apsaugos lygį, socialinio draudimo išmokas ir nedarbo pašalpas, sveikatos apsaugą ir saugumo užtikrinimą, aktyvią darbo rinkos politiką ir mokymo ir (arba) mokymosi visą gyvenimą galimybes ir šiuolaikišką bei skaidrią darbo teisę; be to, pabrėžia periodiškų ir veiksmingų kolektyvinių derybų, kurias gali vykdyti stiprūs ir atstovaujantys socialiniai partneriai, sėkmę; taip pat pabrėžia, kad būtina plati socialinė parama ir visuotinė galimybė naudotis socialinėmis, pvz., vaikų ir kitų išlaikomų asmenų priežiūros, paslaugomis; dar kartą pabrėžia, kad tokio socialinės apsaugos lygmens užtikrinimas gali prisidėti prie darbo judumo ir struktūrinių pokyčių, nes taip didėja noras rizikuoti; pabrėžia, kad gerai suplanuotos darbo vietų apsaugos sistemos skatina verslo įmones investuoti į darbuotojų kvalifikaciją ir ieškoti naujoviškų ir našių persitvarkymo būdų, kurie didina vidinį lankstumą ir įmonės gebėjimą prisitaikyti;
Stresses that all models of flexicurity should be based on common values that underpin the European Social Model; believes that flexibility and security requirements reinforce one another and that flexicurity allows firms and workers to adapt appropriately to the new international situation, with strong competition from the emerging economies, while maintaining a high level of social protection, social security and unemployment benefits, health and safety protection, active labour market policies, training and lifelong learning opportunities, and modern and transparent labour law; highlights, moreover, the success of recurrent and effective collective bargaining that strong and representative social partners can provide and also emphasises the need for broad welfare provisions and universal access to good quality services, such as childcare and care for other dependants; further stresses that guaranteeing those levels of social protection can support labour mobility and structural change by increasing the willingness to take risks; stresses that well-designed job protection systems provide business with the incentives to invest in workers" skills and look for innovative and productive ways to restructure, thereby enhancing internal flexibility and adaptability of business;
ragina Komisiją skatinti plėtoti keturis strateginius jos komunikate dėl lankstumo ir užimtumo garantijų nustatytus komponentus: lengvai pritaikomas ir patikimas sutarčių sąlygas, visapusišką mokymosi visą gyvenimą strategiją, veiksmingą aktyvią darbo rinkos politiką, modernias socialinio draudimo sistemas; taip pat ragina Komisiją į lankstumo ir užimtumo garantijas žvelgti platesniu Europos socialinio modelio aspektu;
Calls on the Commission to promote the development of the four policy components laid down in its communication on flexicurity: adaptable and reliable contractual arrangements, comprehensive lifelong learning strategies, effective active labour market policies and modern social security systems; also calls on the Commission to look at flexicurity within the wider context of the European Social Model;
pabrėžia, kad kova su darbo rinkos susiskaidymu turi apimti pagrindines visų darbuotojų, nepaisant jų konkretaus darbo statuso, teisių nuostatas, tarp kurių turi būti: vienodos sąlygos, darbuotojų sveikatos ir saugumo apsauga ir nuostatos dėl darbo ir poilsio laiko, jungimosi į organizacijas ir atstovavimo laisvių, apsaugos nuo neteisėto atleidimo, teisių į kolektyvines derybas ir kolektyvinius veiksmus nuostatos ir pabrėžia mokymo galimybių bei nuolatinės įgytų teisių apsaugos, apimančios mokymo ir mokymosi laikotarpius, svarbą, geresnes globos galimybes, užtikrinant svarbiausias socialines teises, pvz., teisę į pensiją, teisę į mokymąsi bei teisę į bedarbio pašalpą keičiantis užimtumo situacijai ir sudarant naujas darbo sutartis bei pradedant dirbti savarankiškai; primena, kad pagrindinės teisės ir darbo teisė numato padorias gyvenimo ir darbo sąlygas, tinkamą atlyginimą ir socialinę apsaugą, užtikrinančią minimalias padoraus gyvenimo sąlygas;
Emphasises that the fight against labour market segmentation should include the provision of a core of rights for all employees regardless of their specific employment status, which should include: equal treatment, protection of workers' health and safety and provisions on working and rest time, freedom of association and representation, protection against unfair dismissal, collective bargaining and collective action, and emphasises the importance of access to training as well as the continued protection of acquired rights by covering periods of education and training, improved care opportunities, maintaining essential social rights such as pension rights, training rights and right to unemployment benefits during changes in occupational situation between employment contracts and from dependent to autonomous employment; recalls that core rights and labour law provide fair living and working conditions, adequate remuneration and social protection leading to a guarantee of minimum conditions for a decent life;
pabrėžia, kad būtina pradėti plėtoti politikos kryptis, kurios leistų užkirsti kelią darbuotojų išnaudojimui naudojant vis pasitaikančias netipines sutartis, kuriose nėra numatytos tos pačios teisės, kaip sutartyse dėl darbo visą darbo dieną; reikalauja, kad bet kokia Bendrijos užimtumo politika ir toliau propaguotų tradicinį neterminuotų darbo sutarčių modelį, kuris yra valstybių narių socialinės apsaugos sistemų pagrindas;
Stresses the need to introduce policies that prevent worker exploitation through the accumulation of non-standard contracts that do not contain the same rights as full-time employment contracts; calls for every Community employment policy to continue to keep the traditional model of the open-ended employment contract, which forms the basis of the social security systems in Member States;
pabrėžia, kad būtina pradėti plėtoti prevencines ir papildomas priemones kaip atkirtį vis pasitaikančiam netipinių sutarčių kaupimuisi;
Stresses the need to introduce preventive and supplementary measures to counteract the recurring accumulation of atypical contracts;
ragina kurti visapusiškas mokymosi visą gyvenimą sistemas, kurios būtų taikomos ir darbuotojams, sudariusiems netipines sutartis; ragina valstybes nares sutelkti dėmesį į nacionalines silpnas sritis ir atlikti specialiai sukurtas investicijas į mokymą ir profesinį mokymą bei užtikrinti, kad valdžios institucijų ir verslo veikla pagerės; ragina valstybes nares užtikrinti teisę į mokymąsi ir galimybes mokytis visiems;
Calls for the creation of comprehensive lifelong learning systems, also applicable to workers with non-standard contracts; calls on the Member States to focus strategies on areas of national weakness and make tailor-made investments in education and training and to ensure that the performance of public authorities and businesses improves; calls upon the Member States to ensure the right and access to training for all;
reikalauja stiprinti darbo santykių sistemas ES ir nacionaliniu lygmenimis, nes tai labai svarbu siekiant lankstumo ir užimtumo garantijų politikos, kurioje būtų pusiausvyra ir kuri įmonėms suteiktų reikiamo lankstumo ir kartu užtikrintų, kad nebūtų nesąžiningos konkurencijos darbo sąlygų sąskaita;
Calls for strengthening systems of industrial relations at EU and national level as a key to reaching and implementing flexicurity policies that are balanced and provide firms with the right kind of flexibility while ensuring that unfair competition at the expense of working conditions is ruled out;
pabrėžtinai pripažįsta savanoriškai padarytus Europos verslo pasiekimus socialinėje srityje ir ragina siekti daugiau; remia Komisijos gerai apsvarstytą iniciatyvą, kuria siekiama leisti įmonėms savanoriškai prisiimti įmonių socialinę atsakomybę ir taip užkirsti kelią biurokratijos didinimui;
Emphatically acknowledges the achievements that European businesses have already made voluntarily in the social sphere, and encourages them to do still more; supports the Commission's well-considered initiative, which intends to leave the Corporate Social Responsibility commitment of companies on a voluntary basis thus also preventing the creation of extra bureaucracy;
pabrėžia, kad bendrovėms reikia numatyti pokyčius ir tai, kiek žmogiškųjų išteklių joms reikės, kad galėtų planuoti jų pačių vykdomas darbuotojų mokymo ir perkvalifikavimo programas;
Stresses the need for companies to anticipate changes and their human resource requirements in order to plan internal training and retraining programmes for their employees;
primena, kad dėl tokių santykių subrangovai, nauji darbuotojai ir atsitiktiniai darbuotojai dirba lanksčiomis sąlygomis ir tai gali būti susiję su didesne rizika, kaip rodo didelis nelaimingų atsitikimų su jais skaičius;
Recalls that subcontractors, new workers and casual workers are subject to flexibility with a higher probability of risk, as evidenced by their high accident rate;
mano, kad mokymusi visą gyvenimą reikėtų siekti užpildyti darbuotojų galimybių spragas ir jį reikėtų pradėti ankstyvuoju švietimo etapu; mano, kad reikia kovoti su neraštingumu ir nemokėjimu skaičiuoti, taip pat reikia gerinti visų baigiančiųjų mokyklą kvalifikaciją ir tai reikėtų daryti nuo pat ankstyvojo švietimo etapo;
Considers that lifelong learning should address opportunity gaps among workers and must start in the early education system; takes the view that illiteracy and innumeracy must be fought, and qualification levels of all school leavers must be improved, beginning in the early education system;
ragina socialinius partnerius ir valdžios institucijas valstybėse narėse skatinti mokymąsi visą gyvenimą ir į jį investuoti; be to, ragina valstybes nares skatinti bendroves didinti savo investicijas į mokymąsi visą gyvenimą;
Calls on the social partners and the public authorities in the Member States to promote and invest in lifelong learning; calls, moreover, on Member States to encourage companies to increase their investment in lifelong learning;
pabrėžia Septintosios bendrosios mokslinių tyrimų, technologijų plėtros ir demonstravimo veiklos programos (2007–2013 m.) svarbą kuriant naujas ir geresnes bendroves, kurios padės kurti žinių Europą;
Stresses the importance of the Seventh Framework Programme for research, technological development and demonstration activities (2007-2013) in creating new and better companies that will promote a Europe of knowledge;
pripažįsta, kad naujoviškos darbo organizavimo formos, pvz., mokymosi organizavimas, darbdavių siūlomo mokymo metu įgyjamos naujos kvalifikacijos ir darbo rotacija, sektoriaus fondų iniciatyvos, regioninio vystymo pagalba ir aktyvi darbo rinkos politika gali prisidėti prie imlios darbo rinkos kūrimo;
Recognises that innovative forms of work organisations such as learning organisations, multi-skilling and job rotation via training offered by employers, sectoral fund initiatives, regional development aid and active labour market policies support an inclusive labour market;
yra įsitikinęs stabilaus užimtumo santykių skatinimo gerinant darbo organizavimą ir pasitikėjimu bei dialogu paremtų santykių darbo vietoje kokybę svarba; yra įsitikinęs, kad užimtumo teisė, šiuolaikinės mokymosi visą gyvenimą formos, tvarios socialinės apsaugos sistemos ir veiksminga bei efektyvi užimtumo politika gali padėti užtikrinti aukštą pasitikėjimo lygį;
Is convinced of the importance of encouraging stable employment relationships by improving the organisation of work and the quality of relationships at the work place based on trust and dialogue; furthermore is convinced that employment law, modern forms of lifelong learning, sustainable social security systems and effective and efficient employment policy can contribute to a high level of confidence;
primena, kad veiksmingos ir aktyvios darbo rinkos politikos kryptys yra labai svarbios, įskaitant patarimus ir gaires, pakartotinį mokymą ir pagalbą judumui, nes tai leidžia sutrumpinti laikotarpį pereinant iš vienos darbo vietos į kitą, ir socialinės paramos sistemas, kurios turėtų aktyviai motyvuoti žmones ieškoti naujų darbo galimybių ir, sušvelnindamos pajamų praradimą ir teikdamos mokymosi galimybes, kartu skatinti atvirumą pokyčiams;
Recalls the importance of effective, active labour-market policies, including advice and guidance, retraining and help with mobility in order to shorten transition periods between jobs and welfare systems that should actively motivate people to look for new job opportunities while also encouraging openness to change by mitigating income loss and providing opportunities for education;
pabrėžia, kad būtina palengvinti judumą kuriant aukštesnių pareigų siekimo įgyvendinimo planus, kad darbuotojai galėtų lengviau pereiti į saugesnį, stabilų ir aukštos kvalifikacijos reikalaujantį darbą, ir skatinant oficialaus, neoficialaus ir neformalaus mokymo metu įgytų įgūdžių ir kvalifikacijų pripažinimą, kaip apibrėžta pirmiau minėtame Komisijos tarnybų darbo dokumente dėl siekiant Lisabonos tikslų švietimo ir mokymo srityje pasiektos pažangos;
Stresses the need to facilitate mobility by developing pathways of upward mobility in order to make it easier for workers to shift to more secure, stable and highly skilled employment and by promoting the recognition of skills and qualifications acquired during periods of formal education and non-formal and informal learning as defined in the Commission's above-mentioned staff working document on Progress Towards the Lisbon Objectives in Education and Training;