natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Pagal naująjį požiūrį dėl kartų solidarumo įgyvendinant Europos jaunimo paktą, ypatingas dėmesys turėtų būti skirtas jaunimo padėčiai ir galimybių įsidarbinti,
As part of a new intergenerational approach, particular attention should be paid to the situation of young people, implementing the European Youth Pact, and to promoting access to employment throughout working life
taip pat ir vyresnio amžiaus darbuotojams,
, also for older workers
Taip valstybės narės lengviau spręstų demografines problemas.
This will assist Member States in addressing the demographic challenge.
Priedo dalies, einančios po 17 gairės, 1 įtrauka
Annex – paragraph following guideline 17 – indent 1
- į darbo rinką pritraukti ir joje išlaikyti daugiau žmonių, padidinti darbo jėgos pasiūlą
- attract and retain more people in employment, increase labour supply
sudarant geresnes sąlygas derinti profesinį ir šeiminį gyvenimą
by facilitating reconciliation of work and family life
, padidinti darbo jėgos pasiūlą
, increase labour supply
skatinant galimybes įsidarbinti,
by enhancing employability,
modernizuoti socialinės apsaugos sistemas
modernise social protection systems
ir užtikrinti integruotų darbo rinkų veiklą
and ensure inclusive labour markets
Priedo dalies, einančios po 17 gairės, 1 a įtrauka (nauja)
Annex – paragraph following guideline 17 – indent 1 a (new)
- skatinti aktyvią socialinę visų asmenų integraciją siekiant, kad, užtikrinus pakankamas pajamas ir kokybiškas socialines paslaugas, taip pat galimybes įsidarbinti ir siekti pradinio ar tęstinio profesinio lavinimo bei taip suteikus prieigą prie užimtumo rinkos, būtų įveiktas skurdas ir socialinė atskirtis.
- promote active social integration for all in order to combat poverty and social exclusion by ensuring a decent income and quality social services together with access to the employment market through opportunities for recruitment and initial or ongoing vocational training,
Priedo dalies, einančios po 17 gairės, 2 įtrauka
Annex – paragraph following guideline 17 – indent 2
- gerinti darbuotojų ir įmonių gebėjimą prisitaikyti,
- improve adaptability of workers and enterprises,
Priedo dalies, einančios po 17 gairės, 3 įtrauka
Annex – paragraph following guideline 17 – indent 3
- didinti investicijas į žmogiškąjį kapitalą tobulinant bendrąjį švietimą ir įgūdžius.
- increase investment in human capital through better education and skills.
- didinti investicijas į žmogiškąjį kapitalą tobulinant bendrąjį švietimą ir įgūdžius
- increase investment in human capital through better education and skills
Priedo dalies, einančios po 17 gairės, 3 įtrauka (nauja)
Annex – paragraph following guideline 17 – indent 3 a (new)
- didinti ir gerinti investicijas į mokslinių tyrimų ir technologijų plėtros veiklą.
- increase and improve investment in research, science and innovation,
Priedo dalies, einančios po 17 gairės, 3 b įtrauka (nauja)
Annex – paragraph following guideline 17 – indent 3 b (new)
- užkirsti kelią visų rūšių lytinei diskriminacijai darbe.
- eliminate all forms of sex discrimination in the workplace.
Priedo 1 skyriaus pavadinimas
Annex - section 1 - title
Į darbo rinką pritraukti ir joje išlaikyti daugiau žmonių, padidinti darbo jėgos pasiūlą ir modernizuoti socialinės apsaugos sistemas
Attract and retain more people in employment, increase labour supply and modernise social protection systems
darbo rinką pritraukti ir joje išlaikyti daugiau žmonių, padidinti darbo jėgos pasiūlą ir modernizuoti socialinės apsaugos sistemas
employment, increase labour supply and modernise social protection systems
bei užtikrinti integruotų darbo rinkų veiklą
and ensure inclusive labour markets
Priedo 1 skyriaus 1 pastraipa
Annex – section 1 – paragraph 1
Užimtumo lygio kėlimas yra veiksmingiausia priemonė, skatinanti ekonomikos augimą ir didinanti ekonomikos socialinę įtrauktį, kartu užtikrinanti apsaugą tiems, kurie negali dirbti.
Raising employment levels is the most effective means of generating economic growth and promoting socially inclusive economies whilst ensuring a safety net for those unable to work.
Požiūrio į darbą visą gyvenimą skatinimas ir socialinės apsaugos sistemų modernizavimas, siekiant užtikrinti jų pakankamumą, tvarų finansavimą ir greitą reagavimą į kintančius visuomenės poreikius yra ne mažiau būtini, nes, kaip numatoma, mažės darbingo amžiaus gyventojų.
Promoting a lifecycle approach to work and modernising social protection systems to ensure their adequacy, financial sustainability and responsiveness to changing needs in society are all the more necessary because of the expected decline in the working-age population.
Ypatingą dėmesį reikėtų atkreipti į tebeegzistuojančius vyrų ir moterų užimtumo skirtumus, žemą vyresniojo amžiaus darbuotojų ir jaunimo užimtumo lygį, įgyvendinant naują požiūrį dėl kartų solidarumo, ir į aktyvios labiausiai iš darbo rinkos išstumtų asmenų įtraukties skatinimą.
Special attention should be paid to tackling the persistent employment gaps between women and men, further increasing the employment rates of older workers and young people, as part of new intergenerational approach, and the promoting active inclusion of those most excluded from the labour market.
Taip pat reikia intensyvesnių veiksmų, kad pagerėtų jaunimo padėtis darbo rinkoje ir gerokai sumažėtų jaunimo nedarbas, kuris vidutiniškai yra dvigubai didesnis nei bendras nedarbo lygis.
Intensified action is also required to improve the situation of young people in the labour market and to significantly reduce youth unemployment, which is on average double the overall unemployment rate.
Ypatingą dėmesį reikėtų atkreipti į tebeegzistuojančius vyrų ir moterų užimtumo skirtumus
Special attention should be paid to tackling the persistent employment gaps between women and men
ir į skirtingą darbo užmokestį lyties pagrindu
and sex-based pay differentials
, žemą vyresniojo amžiaus darbuotojų ir jaunimo užimtumo lygį, įgyvendinant naują požiūrį dėl kartų solidarumo, ir į aktyvios labiausiai iš darbo rinkos išstumtų asmenų įtraukties skatinimą.
, further increasing the employment rates of older workers and young people, as part of new intergenerational approach, and the promoting active inclusion of those most excluded from the labour market.
Taip pat reikia intensyvesnių veiksmų, kad pagerėtų jaunimo
Intensified action is also required to improve the situation of young people
, ypač nekvalifikuoto,
, in particular the unskilled,
padėtis darbo rinkoje ir gerokai sumažėtų jaunimo nedarbas, kuris vidutiniškai yra dvigubai didesnis nei bendras nedarbo lygis.
in the labour market and to significantly reduce youth unemployment, which is on average double the overall unemployment rate.
Priedo 1 skyriaus 2 pastraipa
Annex – section 1 – paragraph 2
Darbo vietų kokybė, įskaitant darbo užmokestį ir lengvatas, darbo sąlygas, mokymosi visą gyvenimą galimybes ir karjeros perspektyvas, taip pat socialinės apsaugos sistemų parama ir paskatos yra labai svarbūs darbo rinkos lankstumo ir užimtumo garantijų pusiausvyros požiūriu.
The quality of jobs, including pay and benefits, working conditions access to lifelong learning and career prospects, are crucial for a flexicurity approach, as are support and incentives stemming from social protection systems.
Kad būtų sustiprintas požiūris į darbą visą gyvenimą ir skatinama suderinti šeiminį gyvenimą ir darbą, reikia politikos, kuri įtvirtintų nuostatas dėl vaikų priežiūros.
To enhance a life cycle approach to work and to promote reconciliation between work and family life policies towards childcare provisions are necessary.
Kad padidėtų vidutinis tėvų, ypač vienišų, užimtumas, reikia šeimas remiančių priemonių.
The increase in the average employment rate of parents, especially single parents, requires measures to support families.
Visų pirma valstybės narės turėtų atsižvelgti į ypatingus vienišų tėvų ir daugiavaikių šeimų poreikius.
In particular, Member States should take account of the special needs of single parents and families with many children.
Valstybės narės taip pat turėtų patvirtinti sveikatos apsaugos, prevencijos ir sveikos gyvensenos skatinimo priemones, siekdamos sumažinti ligonių skaičių, padidinti darbo našumą ir pailginti darbingą amžių.
Member States should also enact measures for health protection, for prevention and for the promotion of healthy lifestyles with the goal of reducing sickness burdens, increasing labour productivity and prolonging working life.
Būtina sudaryti tinkamas sąlygas
The right conditions must be put in place
, taip pat ir taikant tinkamas žmogiškojo kapitalo bei socialinės darbo aplinkos vystymo priemones,
, including through the appropriate development of human capital and the social working environment,
Priedo 1 skyriaus 3 pastraipa
Annex – section 1 – paragraph 3
Europos jaunimo pakto įgyvendinimas turėtų prisidėti prie požiūrio į darbą visą gyvenimą įtvirtinimo, ypač palengvinant perėjimą iš bendrojo švietimo sistemos į darbo rinką.
The implementation of the European Youth Pact should also be a contribution to a lifecycle approach to work in particular by facilitating transition from education to the labour market.
Europos jaunimo pakto
The implementation of the European Youth Pact
turėtų prisidėti prie požiūrio į darbą visą gyvenimą įtvirtinimo, ypač palengvinant perėjimą iš bendrojo švietimo sistemos į darbo rinką.
should also be a contribution to a lifecycle approach to work in particular by facilitating transition from education to the labour market.
Turėtų būti imamasi individualių priemonių, kurias taikant mažiau galimybių turintiems jaunuoliams būtų užtikrintos lygios socialinės ir profesinės integracijos galimybės.
Individual measures should be taken to provide young people who have had fewer opportunities with an equal chance of social and vocational integration.
Priedo 1 skyriaus 18 gairė
Annex – section 1 – guideline 18
18 gairė.
Guideline 18.
Skatinti požiūrį į darbą visą gyvenimą:
Promote a lifecycle approach to work through:
- atnaujinti pastangas sukurti jaunimo užimtumo modelius ir sumažinti jaunimo nedarbą, kaip raginama Europos jaunimo pakte;
- a renewed endeavour to build employment pathways for young people and reduce youth unemployment, as called for in the European Youth Pact,
- atnaujinti pastangas sukurti jaunimo užimtumo modelius ir sumažinti jaunimo nedarbą, kaip raginama Europos jaunimo pakte
- a renewed endeavour to build employment pathways for young people and reduce youth unemployment, as called for in the European Youth Pact,
- imtis priemonių ir užtikrinti, kad darbą ir priežiūrą derinantys asmenys vėliau nebūtų skriaudžiami jiems skiriant pensijas ir socialinio draudimo išmokas;
- measures to ensure that people combining work and care are not penalised later in life as regards pensions and social security benefits,
- imtis priemonių, kurias taikant darbą praradę vyresnio amžiaus asmenys galėtų grįžti į darbą, ir kovos su diskriminacija amžiaus pagrindu veiksmų, kurie ypač aktualūs vyresniems negu 40 metų asmenims, bei numatyti savisamdos ir saviorganizacijos būdus;
- measures to enable persons who lose their job later in life to get back to work, and action to eradicate age-based discrimination, aimed in particular at people over the age of 40 and including forms of self-employment and self-organisation,
- imtis ryžtingų veiksmų moterų dalyvavimui skatinti ir skirtumams tarp lyčių užimtumo, nedarbo ir darbo užmokesčio šalinti;
- resolute action to increase female participation and reduce gender gaps in employment, unemployment and pay,
- imtis ryžtingų veiksmų moterų dalyvavimui skatinti ir skirtumams tarp lyčių užimtumo, nedarbo
- resolute action to increase female participation and reduce gender gaps in employment, unemployment and
- ypač atkreipti dėmesį į skirtingą išmokų sistemų poveikį vyrams ir moterims ir išnagrinėti bet kokią išmokų sistemą, kurią taikant daroma neigiama įtaka moterų užimtumui;
- particular focus on the different impact of benefits systems on men and women and review of any benefit structures that impact negatively on women's participation in the labour force,
- sudaryti geresnes sąlygas derinti darbą bei asmeninį gyvenimą ir pagerinti galimybes naudotis prieinamomis ir įperkamomis vaikų priežiūros įstaigomis bei kitiems išlaikytiniams skirta priežiūra;
- better reconciliation of work and private life and the provision of accessible and affordable childcare facilities and care for other dependants,
- sudaryti geresnes sąlygas derinti darbą bei asmeninį
- better reconciliation of work and private
ir šeiminį
and family
gyvenimą ir pagerinti galimybes naudotis prieinamomis ir įperkamomis
life and the provision of accessible and affordable
vaikų priežiūros įstaigomis bei kitiems išlaikytiniams skirta priežiūra
childcare facilities and care for other dependants
, įskaitant motinystės ar tėvystės atostogas ir kitokias atostogų programas
including parental and other leave schemes
- ypač atkreipti dėmesį į moteris ir vyrus, kurie nusprendžia grįžti į mokamą darbą po pertraukos, ir įvertinti, kaip pamažu būtų galima šalinti kliūtis, kad į šį darbą būtų grįžtama neprarandant kvalifikacijos;
- particular focus on women and men considering a return to paid work after an absence and examining how gradually to eliminate obstacles to such return without loss of job quality,
- remti aktyvų senėjimą, įskaitant tinkamas darbo sąlygas, geresnę (darbuotojų) sveikatos būklę ir adekvačias paskatas dirbti ir
- support for active ageing, including appropriate working conditions, improved (occupational) health status and adequate incentives to work and
vengti ankstyvo išėjimo į pensiją
discouragement of early retirement
- remti aktyvų senėjimą, įskaitant tinkamas darbo sąlygas, geresnę darbuotojų) sveikatos būklę ir adekvačias paskatas dirbti ir
- support for active ageing, including appropriate working conditions, improved occupational health status and adequate incentives to work and
skatinti darbuotojus prasitęsti darbingą amžių, jeigu jie norėtų vėliau išeiti į pensiją
encouraging workers to prolong their working lives if they wish to retire later
- sukurti modernias socialinės apsaugos, įskaitant pensijų ir sveikatos priežiūros, sistemas ir užtikrinti jų socialinį proporcingumą, finansinį tvarumą ir gebėjimą reaguoti į kintančius poreikius, kad būtų remiamas darbo jėgos dalyvavimas ir geresnis jos išsilaikymas darbo rinkoje bei ilgesnis darbingas amžius.
- modern social protection systems, including pensions and healthcare, ensuring their social adequacy, financial sustainability and responsiveness to changing needs, so as to support participation and better retention in employment and longer working lives.
Taip pat žr. integruotąją gairę "Garantuoti ekonominį ir fiskalinį tvarumą, kaip pagrindą užimtumui didinti" (Nr. 2).
See also integrated guideline "To safeguard economic and fiscal sustainability as a basis for increased employment"(No 2).
Priedo 1 skyriaus dalis, einanti po 18 gairės
Annex – section 1 – paragraph following guideline 18
Aktyvios įtraukties politika gali padidinti darbo jėgos pasiūlą ir sustiprinti visuomenės darną bei būti galinga priemone skatinant labiausiai socialiai nuskriaustų žmonių socialinę integraciją ir integraciją į darbo rinką.
Active inclusion policies can increase labour supply and strengthen society's cohesiveness and are a powerful means of promoting the social and labour market integration of the most disadvantaged.
Kiekvienam darbo netenkančiam asmeniui per deramą laikotarpį turi būti pasiūlyta
Every person becoming unemployed must be offered
nauja įdarbinimo galimybė
a new start
Jaunimui toks laikotarpis turėtų būti trumpas, pvz., iki 2010 m. ne ilgesnis kaip 4 mėnesiai; suaugusiems – ne ilgesnis kaip 12 mėnesių.
In the case of young people this period should be short, e.g. at most 4 months by 2010; for adult people at most 12 months.
Reikėtų įgyvendinti politiką, siūlančią aktyvias darbo rinkos priemones ilgalaikiams bedarbiams, atsižvelgiant į 25 % dalyvavimo rodiklį 2010 m.
Policies aiming at offering active labour market measures to the long-term unemployed should be pursued, taking into consideration the participation rate benchmark of 25 % in 2010.
Siekiant padidinti dalyvavimą ir įveikti socialinę atskirtį nepaprastai svarbu ieškantiesiems darbo palengvinti galimybes įsidarbinti, vykdyti nedarbo prevenciją ir užtikrinti, kad bedarbiai išlaikytų glaudžius ryšius su darbo rinka.
Facilitating access to employment for job seekers, preventing unemployment and ensuring that those who become unemployed remain closely connected to the labour market and employable are essential to increase participation, and combat social exclusion.
Ši priemonė taip pat suderinama su darbo rinkos lankstumo ir užimtumo garantijų pusiausvyros metodu.
This is also in line with a flexicurity approach.
Ypatingas dėmesys turėtų būti skiriamas socialiai nuskriaustų žmonių, įskaitant žemos kvalifikacijos darbuotojus, įtraukčiai į darbo rinką, tam tikslui plėtojant socialines paslaugas bei socialinę ekonomiką ir kuriant kolektyvinius poreikius tenkinančius naujus užimtumo šaltinius.
Special attention should be paid to promoting the inclusion of disadvantaged people, including low-skilled workers, in the labour market, including through the expansion of social services and the social economy, as well as the development of new sources of jobs in response to collective needs.
Ypač svarbu kovoti su diskriminacija, skatinti neįgaliųjų galimybes įsidarbinti ir integruoti imigrantus bei mažumas.
Combating discrimination, promoting access to employment for disabled people and integrating immigrants and minorities are particularly essential.
galimybė įsidarbinti, praktika, tolesnis lavinimas arba kitos priemonės, kurių imdamasis jis galėtų įsidarbinti
the possibility of employment, an apprenticeship, further training or other measures leading to employment
Tam reikia pašalinti kliūtis, trukdančias patekti į darbo rinką, remiant aktyvias darbo paieškas, palengvinant profesinio mokymosi prieinamumą ir taikant kitas aktyvias darbo rinkos priemones bei užtikrinant, kad pagrindinės paslaugos būtų visiems įperkamos ir kad įgyvendinant sąžiningo atlyginimo kaip ekonominės darbo paskatos principą visiems būtų užtikrinti minimalūs ištekliai
Attaining these objectives requires removing barriers to the labour market by assisting with effective job searching, facilitating access to training and other active labour market measures, ensuring affordable access to basic services and providing adequate levels of minimum resources to all
, taip pat vadovaujamasi sąžiningo atlyginimo principu, kaip ekonomine paskata dirbti
, while implementing the principle of fair remuneration as an economic incentive to work
Tokia samprata turėtų kartu užtikrinti finansinį darbo patrauklumą visiems darbuotojams
This approach should, at the same time, ensure that work pays for all workers
Ypač svarbu kovoti su diskriminacija, skatinti
Combating discrimination, promoting access to employment for
moterų ir
women and
neįgaliųjų galimybes įsidarbinti ir integruoti imigrantus bei mažumas.
disabled people and integrating immigrants and minorities are particularly essential.
Turėtų būti atsižvelgta į pažangiausią vietos socialinių kooperatyvų patirtį ir į visų rūšių įmonių socialinę atsakomybę.
Local best practices relating to the experience of social cooperatives, and all forms of corporate social responsibility should be taken into account.
Priedo 1 skyriaus 19 gairės 3 įtrauka
Annex − section 1 – guideline 19 − indent 3
- kuriant naujus užimtumo šaltinius asmenims ir įmonėms teikiamų paslaugų sektoriuje, ypač vietos lygmeniu.
- development of new sources of jobs in services for individuals and businesses, notably at local level.
- kuriant naujus užimtumo šaltinius asmenims ir įmonėms teikiamų paslaugų sektoriuje
- development of new sources of jobs in services for individuals and businesses,
, ne pelno ir socialinės ekonomikos sektoriuose
the not-for-profit sector and the social economy,
, ypač vietos lygmeniu.
notably at local level.
Priedo 1 skyriaus 19 a gairė (nauja)
Annex – section 1 – guideline 19 a (new)
19a gairė.
Guideline 19a.
Aktyviai siekti socialinės visų asmenų integracijos ir, užtikrinus pakankamas pajamas ir geresnę prieigą prie kokybiškų socialinių paslaugų, taip pat galimybes lengviau įsidarbinti ir siekti pradinio ar tęstinio profesinio lavinimo bei taip suteikus prieigą prie užimtumo rinkos, kovoti su skurdu ir socialine atskirtimi.
Ensure the active social integration of all and tackle poverty and social exclusion by guaranteeing a decent income and better access to quality social services together with better access to the labour market through the expansion of job opportunities and initial or ongoing vocational training.
Priedo 1 skyriaus 20 gairės 2 a įtrauka (nauja)
Annex – section 1 – guideline 20 – indent 2 a (new)
Priedo 1 skyriaus 20 gairės 4 a įtrauka (nauja)
Annex – section 1 – guideline 20 – indent 4 a (new)
Priedo 2 skyriaus pavadinimas
Annex – section 2 – title
Gerinti darbuotojų ir įmonių gebėjimą prisitaikyti
Improve adaptability of workers and enterprises,
ir saugumą (gerinant darbo saugumą)
(enhancing job security)
Pakeitimas 28, 37 ir 38
Amendments 28, 37 and 38
21 gairė.
guideline 21
21 gairė.
Guideline 21.
Skatinti lankstumą, derinant jį su užimtumo garantijomis, ir mažinti darbo rinkos segmentaciją, deramai atsižvelgiant į socialinių partnerių vaidmenį
Promote flexibility combined with security and reduce labour market segmentation, having due regard to the role of the social partners
ir į šias keturias svarbiausias lankstumo ir užimtumo garantijų sudedamąsias dalis
and taking into account the following key components
- į lanksčias ir patikimas sutarčių procedūras, kurios atliekamos remiantis šiuolaikiniais darbo teisės aktais, kolektyvinėmis sutartimis ir atsižvelgiant į darbo organizavimą;
- flexible and reliable contractual arrangements through modern labour laws, collective agreements and work organisation,
- į visapusiškas mokymosi visą gyvenimą strategijas siekiant užtikrinti nenutrūkstamą darbuotojų, ypač tų, kurie priklauso pažeidžiamiausioms grupėms, gebėjimą prisitaikyti ir įsidarbinti;
- comprehensive lifelong learning strategies to ensure the continual adaptability and employability of workers, particularly the most vulnerable,
- į veiksmingą dinamiškos darbo rinkos politiką, kurią vykdant daug dėmesio būtų skiriama ne tiek aktyviai ankstyvo išėjimo į pensiją politikai, kiek labiau siekiama vyresnius ir labiau patyrusius darbuotojus įtraukti į darbinę veiklą ir padėti žmonėms prisitaikyti prie sparčių pokyčių, sutrumpinti nedarbo laikotarpį ir palengvinti pereinamąjį laikotarpį naujame darbe;
- effective active labour market policies (ALMP) not involving an active early-retirement policy, but, rather, integrating older and experienced workers into working life to a greater extent, in order to help people cope with rapid change and reduce periods of unemployment and to ease transition to new jobs,
Taip pat būtina:
This also involves:
- suderinti užimtumą reglamentuojančius teisės aktus, prireikus pataisyti skirtingą sutarčių sudarymo tvarką ir su darbo valandomis susijusias nuostatas;
- the adaptation of employment legislation, reviewing where necessary the different contractual and working time arrangements,
nedeklaruojamo darbo klausimą;
the issue of undeclared work,
spręsti nedeklaruojamo darbo klausimą
the issue of undeclared work,
- geriau numatyti pokyčius, įskaitant ekonomikos restruktūrizavimą, ypač su prekybos atvėrimu susijusius pokyčius, ir pozityviai juos valdyti – taip sumažinti jų socialines sąnaudas ir palengvinti prisitaikymą;
- better anticipation and positive management of change, including economic restructuring, notably changes linked to trade opening, so as to minimise their social costs and facilitate adaptation,
- skatinti ir skleisti naujoviškus ir lengvai pritaikomus darbo organizavimo būdus, siekiant pagerinti darbo kokybę ir našumą, įskaitant sveikatos priežiūrą ir saugą;
- the promotion and dissemination of innovative and adaptable forms of work organisation, with a view to improving quality and productivity at work, including health and safety,
bei suteikti tinkamas patalpas neįgaliems žmonėms
and the provision of reasonable accommodation for disabled people