natgillin/translations-raw huggingface dataset:
ragina Komisiją ir valstybes nares jauniems tėvams prieinamomis kainomis teikti tinkamas ir geresnes vaikų priežiūros sąlygas, pvz., kurti prailgintos dienos grupes mokyklose, taip suteikiant daugiau galimybių jauniems tėvas, ypač jaunoms mamoms, dalyvauti darbo rinkoje;
Calls on the Commission and the Member States to provide adequate and better childcare facilities, such as all-day schools, for young parents at an acceptable cost, thereby making it more possible for young parents, especially mothers, to be able to participate in the labour market;
ragina valstybes nares jauniems tėvams teikti pakankamai daug paramos – vaikų priežiūros paslaugų ar vaikų darželių, kad jauni tėvai nepasitrauktų iš darbo rinkos;
Calls for the assistance given by Member States to young parents in the form of either childcare or crèches to be substantial enough that it does not deter them from participating in the labour market;
ragina valstybes nares trumpuoju laikotarpiu imtis priemonių, skirtų jauniems darbo neturintiems vyrams krizės paveiktuose sektoriuose, kartu nepamirštant ilgalaikių problemų, su kuriomis susiduria jaunos moterys, norėdamos patekti į darbo rinką;
Calls for the Member States to establish a short-term effort focused on young unemployed men in the sectors affected by the crisis, while not losing sight of the long-term problems experienced by young women in accessing the labour market;
pabrėžia būtinybę kurti specialias neįgaliesiems skirtas programas, kuriomis būtų siekiama padidinti jų galimybes patekti į darbo rinką;
Stresses the need to develop specific programmes for people with disabilities aimed at increasing their chances of accessing the labour market;
pabrėžia, kad svarbu skatinti jaunuolių, lankančių meno mokyklas ar mokymus, pvz., kino, muzikos, šokių, teatro ar cirko, stažuotes ir judumą;
Underlines the importance of encouraging traineeships and mobility for young people involved in schools or training for artistic activities such as the cinema, music, dance, the theatre or the circus;
mano, kad reikėtų labiau remti savanorių veiklos programas įvairiose srityse, pvz., socialinėje, kultūros ir sporto;
Considers that there should be greater support for volunteer programmes in various fields, including, inter alia, the social, cultural and sporting fields;
ragina įvairių pramonės sričių įmones ir organizacijas kurti kartų partnerystes ir taip skatinti aktyviai keistis žiniomis ir produktyviai sutelkti įvairių kartų patirtį;
Calls on the various branches of industry to set up generation partnerships in businesses and organisations and in this way generate an active exchange of know-how and combine productively the experience of different generations;
pripažįsta jaunuolių galimybės būti finansiškai nepriklausomiems svarbą ir ragina valstybes nares užtikrinti, kad kiekvienam jaunuoliui būtų suteikta teisė į padorias pajamas, kurios jam garantuotų galimybę gyventi ekonomiškai nepriklausomą gyvenimą;
Recognises the importance of young people being able to be financially independent and calls for the Member States to ensure that all young people are individually entitled to a decent level of income that secures for them the possibility of creating an economically independent life;
ragina valstybes nares užtikrinti, kad jaunimas galėtų gauti pakankamą paramą, jei to pageidauja, susijusią su galimybe pasirinkti veiklą, gauti informaciją apie savo teises ir valdyti savo minimalias pajamas;
Calls on the Member States to ensure that young people can, if they so wish, receive effective assistance in choosing their career, finding out about their rights and managing their minimum income;
siūlo Tarybai ir Komisijai pasiūlyti Europos jaunimo garantijas, užtikrinančias kiekvienam jaunuoliui ES galimybę gauti darbo pasiūlymą, praktiką, papildomus mokymus arba darbą ir mokymąsi kartu po daugiausia keturių mėnesių nedarbo;
Suggests that the Council and the Commission come forward with a European Youth Guarantee securing the right of every young person in the EU to be offered a job, an apprenticeship, additional training or combined work and training after a maximum period of 4 months’ unemployment;
palankiai vertina pažangą apibrėžiant strategiją ’ES 2020’, bet apgailestauja, kad nebuvo jokio viešo ir skaidraus Lisabonos strategijos vertinimo, ir ypač Europos jaunimo pakto, kuriame pateikiamos jaunimo gairės, ir apgailestauja, kad kuriant strategiją ’ES 2020’ nebuvo pakankamai pasitarta su socialiniais partneriais, piliečių visuomene ir jaunimo organizacijomis;
Welcomes progress towards defining the EU 2020 Strategy but regrets that there has been no public and transparent evaluation of the Lisbon Strategy, and in particular of the European Youth Pact, including benchmarks for youth, and regrets that the social partners, civil society and youth organisations were not consulted sufficiently during the process of developing the EU 2020 Strategy;
ragina valstybes nares parengti naujas privalomas jaunimo gaires; ragina Komisiją kiekvienais metais įvertinti esamas jaunimo gaires ir Jaunimo garantiją norint pasiekti rezultatus ir pažangą, remiantis geriau suskirstyta, ypač pagal lytį ir amžių, statistine informacija;
Calls on the Member States to introduce and assess new binding youth benchmarks; invites the Commission to evaluate annually existing youth benchmarks and the Youth Guarantee in order to deliver results and progress based on statistical information that is better disaggregated and broken down, especially by gender and age group;
siūlo suburti nuolatinę ES jaunimo darbo grupę, kurią sudarytų jaunimo organizacijų, valstybių narių, Komisijos, Parlamento ir socialinių partnerių atstovai ir kuri stebėtų pokyčius jaunimo užimtumo srityje, suteiktų galimybę formuoti kelis sektorius apimančią politiką, dalytųsi pažangiosios patirties pavyzdžiais ir inicijuotų naujas politikos kryptis;
Suggests the setting up of a permanent EU youth taskforce involving youth organisations, Member States, the Commission, Parliament and the social partners to monitor developments on youth employment, enable cross-section policies, share best practice examples and initiate new policies;
pabrėžia, kad svarbu įtraukti jaunimą į švietimo ir mokymo politikos krypčių nustatymo procesą, nes taip būtų galima geriau atsižvelgti į jų poreikius; atsižvelgdamas į tai rekomenduoja Komisijai konsultuotis su nacionalinių jaunimo tarybų atstovais dėl jaunimui svarbių prioritetų;
Highlights the importance of involving young people in the setting up of education and training policies so that their needs can be better taken into account; recommends in that regard that the Commission consult representatives of national youth councils on the priorities for young people;
ragina valstybes nares įvertinti politikos poveikį jaunimui, įtraukti jaunimą į visus procesus ir įsteigti jaunimo tarybas, kurios stebėtų su jaunimu susijusias politikos kryptis;
Calls on the Member States to assess policy impacts on youth, to include youth in all processes and establish youth councils to monitor youth-related policies;
ragina Europos institucijas parodyti gerą pavyzdį ir iš savo tinklalapių ištrinti neapmokamų stažuočių reklamą ir savo stažuotojams mokėti:
Calls on the European Institutions to set a good example by removing their advertisements for unpaid traineeships from their respective websites and to pay:
minimalią išmoką, apskaičiuojamą pagal gyvenimo lygį toje vietoje, kurioje stažuotė vyksta,
a minimum allowance based on standard-of-living costs of the place where the internship is performed,
socialinio draudimo išmokas;
social security benefits to all their interns;
atsižvelgdamas į Komisijos komunikatą ’Bendras įsipareigojimas užimtumo srityje’ ( COM(2009)0257 ),
having regard to the Commission communication entitled ’A Shared Commitment for Employment’ ( COM(2009)0257 ),
atsižvelgdamas į Pagrindinių teisių chartiją, visų pirma į jos 30 straipsnį dėl apsaugos nepagrįsto atleidimo iš darbo atveju, 31 straipsnį dėl tinkamų ir teisingų darbo sąlygų ir 33 straipsnį dėl šeimos ir profesinės veiklos,
having regard to the Charter of Fundamental Rights, in particular Article 30 on protection in the event of unjustified dismissal, Article 31 on fair and just working conditions, and Article 33 on family and professional life,
atsižvelgdamas į Komisijos komunikatą ’Europos ekonomikos atkūrimo planas’ ( COM(2008)0800 ) ir į savo 2009 m. kovo 11 d. rezoliuciją Priimti tekstai, P6_TA(2009)0123 .
having regard to the Commission communication entitled ’A European Economic Recovery Plan’ ( COM(2008)0800 ) and Parliament's resolution thereon of 11 March 2009 Texts adopted, P6_TA(2009)0123 .
atsižvelgdamas į Komisijos komunikatą ’Europos ekonomikos atkūrimo skatinimas’( COM(2009)0114 ),
having regard to the Commission communication entitled ’Driving European recovery’ ( COM(2009)0114 ),
atsižvelgdamas į Komisijos komunikatą ’Išsiplėtusioje Europoje pokyčius skatinanti partnerystė – Europos socialinio dialogo vaidmens didinimas’ ( COM(2004)0557 ),
having regard to the Commission communication entitled ’Partnership for change in an enlarged Europe – Enhancing the contribution of European social dialogue’ ( COM(2004)0557 ),
atsižvelgdamas į Komisijos komunikatą ’Siekiant bendrų lankstumo ir užimtumo garantijų principų: derinant lankstumo ir užimtumo garantijas kurti daugiau ir geresnių darbo vietų’ ( COM(2007)0359 ) ir į savo 2007 m. lapkričio 29 d. rezoliuciją Priimti tekstai, P6_TA(2007)0574 .
having regard to the Commission communication entitled ’Towards Common Principles of Flexicurity: More and better jobs through flexibility and security’ ( COM(2007)0359 ) and Parliament's resolution thereon of 29 November 2007 Texts adopted, P6_TA(2007)0574 .
atsižvelgdamas į Komisijos žaliąją knygą ’Darbo teisės modernizavimas įgyvendinant 21-ojo amžiaus uždavinius’ ( COM(2006)0708 ) ir į savo 2007 m. liepos 11 d. rezoliuciją Priimti tekstai, P6_TA(2007)0339 .
having regard to the Commission's green paper ’Modernising labour law to meet the challenges of the 21st century’ ( COM(2006)0708 ) and Parliament's resolution thereon of 11 July 2007 Texts adopted, P6_TA(2007)0339 .
atsižvelgdamas į Komisijos rekomendaciją dėl iš darbo rinkos išstumtų asmenų aktyvios įtraukties ( COM(2008)0639 ) ir į savo 2009 m. balandžio 8 d. rezoliuciją Priimti tekstai, P6_TA(2009)0371 .
having regard to the Commission Recommendation on the active inclusion of people excluded from the labour market ( COM(2008)0639 ) and Parliament's resolution thereon of 8 April 2009 Texts adopted, P6_TA(2009)0371 .
atsižvelgdamas į Europos socialinių partnerių rekomendacijas 2007 m. spalio 18 d. ataskaitoje ’Svarbiausios Europos darbo rinkos problemos: bendra Europos socialinių partnerių analizė’,
having regard to the European social partners’ recommendations in the report entitled ’Key challenges facing European labour markets: a joint analysis of European social partners’, of 18 October 2007,
atsižvelgdamas į Užimtumo ir socialinių reikalų komiteto pranešimą ( A7-0193/2010 ),
having regard to the report of the Committee on Employment and Social Affairs ( A7-0193/2010 ),
kadangi nestandartinis užimtumas nuo 1990 m. labai išaugo, ir dėl dabartinės ekonomikos krizės prarastos darbo vietos buvo pirmiausia netipinio sektoriaus darbo vietos; kadangi vadinamaisiais netipiniais darbo santykiais vadinamos naujų formų sutartys, kurių vienas ar keli skiriamieji požymiai yra šie: darbas ne visą darbo dieną, atsitiktinis darbas, laikinas darbas, darbas pagal terminuotą darbo sutartį, darbas namuose ir nuotolinis darbas, darbas ne visą darbo dieną, trunkantis 20 valandų per savaitę ar mažiau,
whereas non-standard employment has grown significantly since 1990 and the jobs lost as a result of the present economic crisis were primarily those in the atypical sector; whereas new types of contract with one or more of the following characteristics are classified as ’atypical’ employment: part-time work, casual work, temporary work, work under fixed-term contracts, home working and teleworking, part-time employment of 20 hours or less per week,
kadangi keletą kartų buvo pabrėžta, kad reikalingi lankstūs darbo santykiai,
whereas the need for flexible employment has been underlined on several occasions,
kadangi globalizacija ir sparti technologijų raida lemia plataus masto ekonomikos restruktūrizaciją ir dėl to keičiasi darbo santykiai bei darbuotojų užduočių turinys, be to, visuose sektoriuose ir amžiaus grupėse viena po kitos atsiranda naujos nepriklausomos vieno asmens įmonės, taigi atsiranda poreikis iš naujo apibrėžti darbo santykius siekiant išvengti iškraipymų (pvz., fiktyvaus savarankiško darbo),
whereas globalisation and rapid technological developments are causing far-reaching economic restructuring, giving rise to changes in employment relationships and in the content of workers’ tasks, along with successive waves of new one-person independent businesses across all sectors and age-groups, creating the need for a redefinition of employment relationships, with the aim of avoiding distortions (such as the phenomenon of ’false’ self-employed persons),
kadangi dėl finansų ir ekonomikos krizės, kuri peraugo į rimtą užimtumo krizę, nes prarasta daug darbo vietų, darbo rinkos pasidarė nestabilios ir padidėjo skurdas bei socialinė atskirtis, ypač jau pažeidžiamų asmenų ir nepalankioje padėtyje esančių grupių,
having regard to the financial and economic crisis, which has turned into a serious employment crisis with a huge loss of jobs and has led to unstable labour markets and rising poverty and social exclusion, in particular for already vulnerable individuals and disadvantaged groups,
kadangi dirbančių asmenų, kurie gyvena skurde, dalis didėja ir pasiekė 8 proc. visų Europos dirbančiųjų, o maždaug 17 proc. dirbančiųjų gauna menką darbo užmokestį,
whereas the number of people living in in-work poverty is increasing, having reached 8 % of the European workforce, and the proportion of low-wage earners is currently about 17 %,
kadangi reikėtų parengti esminę papildomą ES strategiją, pagrindinį dėmesį skiriant veiksmingam valdymui ir tarpusavio paramos politikos priemonių visumai ekonomikos, aplinkos, užimtumo ir socialinės politikos bei verslumo srityse ir suderintą su Europos užimtumo strategija, kuria siekiama sutelkti valstybes nares ties bendrais tikslais, susijusiais su keturiais principais – tinkamumu darbui, verslumu, prisitaikymu ir lygiomis galimybėmis,
whereas a substantial and complementary EU approach, focusing strongly on effective governance and a mutually supportive mix of policy measures in the fields of economic, environmental, employment and social policies and entrepreneurship, should be developed, in keeping with the principles of the European Employment Strategy (EES), the purpose of which is to impel Member States to pursue common objectives based on the four principles of employability, entrepreneurship, adaptability and equal opportunities,
kadangi užimtumo pokyčių pasiskirstymas pagal išsilavinimo lygį rodo, kad dirbančių žemos kvalifikacijos asmenų skaičius pastaraisiais metais sumažėjo,
whereas a breakdown of employment changes by educational level shows that the number of low-skilled persons in employment has decreased in recent years,
kadangi kiekvienais metais vidutiniškai nuo penktadalio iki ketvirtadalio visų Europos darbuotojų keičia darbą,
whereas on average every year between one-fifth and one-quarter of all European workers change job,
kadangi perėjimo nuo nedarbo į užimtumą lygis yra aukštas – trečdalis bedarbių ir 10 proc. neaktyvių gyventojų per metus randa darbą, tačiau kadangi taip pat didelis darbuotojų skaičius, ypač dirbančių netipinio užimtumo srityje, praranda darbą ir neranda naujo,
whereas the transition rate between unemployment and employment is high, with a third of the unemployed and 10 % of the inactive population finding jobs within one year, but whereas a large number of workers, especially those in atypical employment, lose their jobs without finding new ones,
kadangi iš 27 valstybių narių sudarytoje ES 45 proc. visų nedarbo laikotarpių yra ilgesni negu metai, o JAV jie sudaro maždaug 10 proc.,
whereas in the EU 27 45 % of all periods of unemployment last longer than one year, compared with about 10 % in the USA,
kadangi keičiančių darbą moterų skaičius didesnis negu vyrų (5 proc. skirtumas), taip pat dažniau keičia darbą jauni darbuotojai (iki 24 metų), o šis skaičius mažėja didėjant išsilavinimo lygiui, ir tai rodo, kad darbo keitimas dažniau būna ne savanoriškas, o priverstinis ir susijęs su trumpalaikėmis ar laikino darbo sutartimis, ir kadangi dažnai jaunimas neranda darbo, atitinkančio jų įgytą išsilavinimą,
whereas labour turnover is higher among women than men (five percentage points difference) and among younger workers (aged under 24), and decreases with rising levels of education, showing that change is more often imposed than chosen and is linked to short-term, insecure contracts and that young people often fail to find employment commensurate with their academic qualifications,
kadangi apskaičiuota, kad vienas iš šešių darbuotojų turi rūpintis vyresniu ar išlaikomu giminaičiu arba draugu,
whereas it is estimated that one in six workers has care responsibilities for an older or dependent relative or friend,
kadangi kai kuriose valstybėse narėse padaugėjo nedeklaruojamo darbo atvejų ir dėl to gali kilti rimtų ekonominių – ypač fiskalinių –, socialinių ir politinių problemų,
whereas in some Member States there has been an increase in the incidence of undeclared work, which could lead to serious economic (particularly fiscal), social and political problems,
kadangi sudėtinga įvertinti lankstumo ir užimtumo garantijų pusiausvyrą ir labai svarbu taikyti visuminį požiūrį ypač atsižvelgiant ir į dėl dabartinės krizės galimus pasikeitimus įmonių veikloje, kurie skatina vis mažiau apsaugotus ir vis netvirtesnius darbo santykius,
whereas the assessment of flexicurity is complex and a holistic approach is essential, especially in the light of the changes which the present crisis may also bring about in the behaviour of companies by encouraging them to engage in ever less protected, highly precarious employment relationships,
kadangi vykdant užimtumo politiką, būtina aktyviai skatinti moterų ir vyrų vienodas galimybes, darbo, mokymosi ir šeiminio gyvenimo derinimą, taip pat nediskriminavimo principų taikymą,
whereas, in the context of employment employment policies, equal opportunities for women and men, the reconciliation of professional, educational and family life and non-discrimination principles need to be actively promoted,
kadangi įvairiose Europos dalyse socialinis dialogas išsivystė skirtingai, tačiau apskritai dėl didėjančių ekonominių ir finansinių sunkumų trišalis dialogas tapo intensyvesnis,
whereas, while the social dialogue has developed in different ways across Europe, overall the mounting economic and financial difficulties have led to intensified tripartite dialogue,
kadangi kolektyvinės derybos yra labiausiai paplitęs būdas Europoje darbo užmokesčiui nustatyti, t. y. darbo užmokestis tokiu būdu nustatomas dviem iš trijų darbuotojų, kuriems bendrovės arba aukštesniu lygiu taikoma kolektyvinė sutartis,
whereas collective bargaining is the most common way of determining pay in Europe - two out of three workers are covered by a collective wage agreement, whether at company or at a higher level,
kadangi 2007 m. sausio 19 d.
whereas the Informal Meeting of EU Ministers for Employment and Social Affairs held in Berlin on 19 January 2007 concluded that ’Europe needs more and joint efforts to promote good work.
Berlyne vykusiame neoficialaus darbo ir socialinių reikalų ministrų susitikime padaryta išvada, kad ’Europa turi dėti daugiau pastangų ir bendradarbiauti skatinant ’gerą darbą’. ’Geras darbas’ reiškia, kad užtikrinamos darbuotojo teisės ir dalyvavimas, teisingas darbo užmokestis, darbuotojų sauga ir sveikata bei šeimai palankus darbo organizavimas.
Good work means employee rights and participation, fair wages, protection of safety and health at work as well as a family friendly work organisation.
Siekiant, kad Europos Sąjungą palaikytų jos piliečiai, būtinos geros ir teisingos darbo sąlygos, taip pat tinkama socialinė apsauga.’,
Good and fair working conditions as well as an appropriate social protection are indispensable for the acceptance of the European Union by its citizens’,
kadangi pagal ’gero darbo’ koncepciją turėtų būti pateiktos esminės kito Europos užimtumo strategijos etapo gairės,
whereas the concept of good work should provide the fundamental guidance for the next phase of the EES,
Netipinės sutartys
Atypical contracts
ragina per 2010 m. pavasarį vyksiantį Europos Vadovų Tarybos susitikimą nustatyti aiškias gaires ir konkrečias priemones, skirtas tinkamo ir kokybiško darbo vietoms išsaugoti ir darnioms darbo perspektyvoms kurti vadovaujantis plačių užmojų strategija ’ES 2020’, kurioje atsižvelgiama į krizės poveikį ekonomikos, visuomenės ir darbo rinkos sistemai;
Calls on the 2010 spring European Council for clear guidance and concrete measures aimed at safeguarding decent work and quality employment and creating sustainable job opportunities in the framework of an ambitious EU2020 Strategy that takes account of the impact of the crisis on the economy, society and the labour market;
ragina Komisiją įvertinti Darbo rinkos lankstumo ir užimtumo garantijų pusiausvyros užtikrinimo misijos darbą ir ragina valstybes nares taikyti labiau suderintus lankstumo ir užimtumo garantijų principus bei atkreipia dėmesį į tai, kad bendras mokymasis ir keitimasis pažangiąja patirtimi, taip pat atviras koordinavimo metodas (AKM), yra pagrindinės valstybių narių įvairių politinių strategijų koordinavimo priemonės; tačiau pažymi, kad AKM galėtų būti patobulintas ir, siekiant padidinti veiksmingumą, reikėtų sustiprinti AKM valdymą;
Calls on the Commission to evaluate the efforts made by the Mission for Flexicurity, calls on the Member States to put in place a more balanced and fair implementation of flexicurity principles, and points out that mutual learning and exchanges of good practice, as well as the open method of coordination (OMC), are essential tools for coordinating Member States’ differing policy approaches; notes, however, that the OMC could be improved and that, in order to raise effectiveness, the governance of the OMC needs to be strengthened;
pažymi, kad darbo rinkoje yra įvairių darbo tradicijų, sutarčių formų ir verslo modelių, pabrėždamas, kad šioje įvairialypėje struktūroje pirmenybę reikia teikti Europos modelio ir pripažintų darbo teisių apsaugai; siūlo pereiti prie principo ’iš apačios į viršų’ vykdant naujas užimtumo strategijas, siekiant palengvinti visų lygių politinės ir socialinės valdžios dialogą ir įsitraukimą;
Notes the wide variety of labour traditions, contractual forms and business models existing in labour markets, highlighting the need, against this background of diversity, to give priority to protecting European models and established labour rights; recommends the adoption of a bottom-up approach in developing new employment strategies so as to facilitate dialogue and the involvement of political and social authorities at all levels;