natgillin/translations-raw huggingface dataset:
atkreipia dėmesį, kad kova su diskriminacija susijusi ne tik su žmogaus teisių aspektu, bet ir grindžiama ekonominiais motyvais; ragina valstybes nares imtis būtinų veiksmų siekiant kuo greičiau sudaryti susitarimą ir priimti pasiūlymą dėl Tarybos direktyvos, kuria įgyvendinamas vienodo požiūrio į asmenis, nepaisant jų religijos ar tikėjimo, negalios, amžiaus arba seksualinės orientacijos, principas; ragina Komisiją toliau teikti paramą tam, kad būtų įveiktos techninio pobūdžio kliūtys Taryboje ir kad būtų pasiektas toks susitarimas, nes tvirta ES kovos su diskriminacija politika sustiprins strategiją „Europa 2020“;
Points to the economic arguments for anti-discrimination besides the human rights dimension; calls on Member States to take the necessary steps to swiftly conclude agreement and adopt the proposal for a Council directive on implementing the principle of equal treatment between persons irrespective of religion or belief, disability, age or sexual orientation; calls on the Commission to continue supporting overcoming technical difficulties within the Council in order to reach such agreement as a strong EU anti-discrimination policy will underpin the 2020 strategy;
toliau mano, kad norint kintančioje ekonominėje erdvėje išsaugoti moterų darbuotojų kvalifikaciją ir įgūdžius ir padėti norinčioms grįžti į darbą, būtina į darbdavių organizuojamą kvalifikacijos kėlimo veiklą įtraukti ir vaiko priežiūros atostogų išėjusius darbuotojus;
Maintains that, if the qualifications and skills of female workers are to be preserved in a changing economic space and those who so wish are to be helped to return to work, it is essential that workers on parental leave should also be included in the training activities organised by their employer;
ragina Komisiją ir valstybes nares remti profesinio ir šeiminio gyvenimo derinimo priemones ir investuoti į moterų dalyvavimą darbo rinkoje propaguojant įvairovės valdymą, profesine moterų veiklą ir steigiant naujo pobūdžio darbo vietas su lankstesnėmis darbo sąlygomis;
Calls on the Commission and the Member States to support measures for reconciliation of professional and family life, and to invest in women's labour market participation through promotion of diversity management, professional encouragement of women and promotion of the creation of new posts with more flexible forms of working conditions;
pabrėžia, kad naujos darbo vietos turi būti kuriamos remiantis naujomis darbo organizavimo formomis, kuriomis sudaroma galimybė vaikų turintiems darbuotojams pasirinkti alternatyvų darbo grafiką, mažesnį darbo valandų skaičių arba nuotolinį darbą;
Stresses that new jobs should be accompanied by new forms of working arrangements that will enable workers with dependent children to work alternative hours, reduce their working time or opt for teleworking;
pažymi, kad moterų darbo lygį galima pakelti ne tik didinant darbo vietų skaičių sveikatos apsaugos ir socialinio darbo sektoriuose, bet ir krašto gynybos sektoriuje, logistikos sektoriuje (įskaitant transportą), verslo paslaugų sektoriuje, pavyzdžiui, draudimo ir konsultavimo sektoriuose, ekologijos sektoriuje, taip pat kuriant tvarias darbo vietas;
Notes that opportunities to raise the rate of women's employment are offered not only by the ‘white-job’ sector but also by the home defence sector, the logistics sector (including transport), the business services sector – insurance and consulting, for example – and the ecological sector and sustainable jobs;
ragina Europos Komisiją ir valstybes nares remti ir kurti specialias programas, skirtas moterims įdarbinti techninėse srityse, teikiant finansinę paramą universitetuose studijuojančioms jaunuolėms, sekant gerąja kai kurių valstybių narių patirtimi – pavyzdžiui, Austrijoje sukurta programa „Excellentia“, kurią įgyvendinant padvigubėjo mokslo ir technologijų srities dėstytojų universitetuose ir buvo sukurti moterų vadovaujami aukščiausios kokybės mokslinių tyrimų centrai;
Urges the Commission and Member States to support and develop specific programmes geared to recruiting women to technical professions through subsidies for young female academics, in line with best practice in certain Member States such as the ‘Excellentia’ programme in Austria, which has made it possible to double the number of female S&T university professors and has contributed to the establishment of high-quality research centres led by women;
ragina Komisiją ir valstybes nares skatinti privatųjį ir viešąjį sektorių imtis visų įmanomų bei būtinų veiksmų ir panaikinti vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumus bei didelę nelygybę įsidarbinimo, darbo užmokesčio, karjeros, dalyvavimo ir valdymo srityse, siekiant pagerinti moterų dalyvavimą darbo rinkoje; atsižvelgdamas į tai pabrėžia, kad svarbu renkant geresnius statistinius duomenis užtikrinti skaidrumą ir tinkamai apibrėžti sąvoką „lygiavertis darbas“; palankiai vertina Komisijos raginimus peržiūrėti pensijų sistemą tiems, kurie pensijų kaupimo įmokas mokėjo su pertraukomis, nes tam tikrais laikotarpiais jie neturėjo darbo, sirgo ar ką nors globojo, o tai daugiausia yra moterys.
Calls on the Commission and the Member States to encourage the private and public sector to take all possible and necessary action to eliminate the gender pay gap and the major inequalities in terms of access, pay, career development, participation and governance, with the aim of improving women's participation in the labour market; stresses, in this connection, the importance of transparency in the form of better statistics, and of a usable definition of ‘work of equal value’; welcomes the Commission's announcements on reviewing the pension system for those with gaps in pension-saving contributions due to periods of unemployment, sickness or caring duties, which concern mainly women;
mano, kad įgyvendinant visiško užimtumo tikslą reikia papildomai dėti daugiau pastangų siekiant pagerinti visų darbuotojų darbo kokybę, darbo ir gyvenimo sąlygas, įskaitant sveikatą ir saugą darbe ir lyčių lygybę;
Considers that pursuing the objective of full employment has to be complemented by strengthened efforts to improve the job quality, working and living conditions of all employees, including health and safety at work and gender equality;
mano, kad darbo kokybę, kuri yra plati sąvoka, reikia skatinti ir darbo santykių, ir paties darbo aspektais; ragina Komisiją dėti daugiau pastangų, kad būtų peržiūrėta ES darbo kokybės apibrėžtis ir bendrieji rodikliai siekiant, kad jie būtų veiksmingesni vertinant šią valstybių narių politiką ir numatant jos gaires; mano, kad socialinis dialogas vaidina svarbų vaidmenį skatinant deramą darbą ir kokybišką užimtumą, todėl ragina ES lygmens pramonės santykių srities pagrindines suinteresuotąsias šalis imtis veiksmų, kad būtų sukurtas bendras Europos požiūris šioje srityje ir aktyviai dalyvauti peržiūrint darbo kokybės apibrėžtį ir rodiklius;
Considers that job quality has to be promoted as a multidimensional concept, covering both employment relations and work itself; calls on the Commission to step up efforts to review the EU definition and common indicators of job quality, to make them more operational for the evaluation and benchmarking of Member States' policies; considers that social dialogue plays an important role in promoting decent work, quality employment and adequate social protection and thus calls on the key stakeholders in the field of industrial relations at EU level to work towards developing a common European approach in this area and to take an active part in the review of the definition and indicators of job quality;
mano, kad darbo vietų, ypač susijusių su urbanistinės aplinkos ir informacinių technologijų sritimis, prieinamumas yra esminė žmonių su negalia darbo sąlyga ir ypač svarbi jų profesinio integravimo prielaida;
Considers that workplace accessibility, especially in relation to the built environment and information technologies, is an essential working condition and one that is crucial to the vocational integration of people with disabilities;
palankiai vertina Komisijos pasiūlymą peržiūrėti sveikatos ir saugos teisės aktus ir įspėja, kad nesaugi darbo aplinka, nuolatinis perėjimas iš vieno darbo į kitą ir didėjantis stresas gali turėti neigiamo poveikio darbuotojų fizinei ir psichinei sveikatai; ragina Komisiją spręsti nepakankamo su darbu susijusių pavojų ir susirgimų pripažinimo problemą;
Welcomes the Commission proposal of reviewing health and safety legislation and warns that insecure working environment, constant changes from one job to the next, and increasing stress have negative effects on workers physical and metal health; asks the Commission to address the problem of lack of recognition of job related hazards and illnesses;
pabrėžia, kad svarbu įtraukti suinteresuotų subjektų pastangas, skirtas darbo kokybei gerinti, ir taikyti atitinkamas politikos priemones, įskaitant teisės aktus, politikos koordinavimą, keitimąsi gerąja praktika ir autonominius susitarimus su socialiniais partneriais;
Emphasises the importance of integrating stakeholders' efforts to improve job quality and the use of appropriate policy instruments, including legislation, policy coordination, exchange of good practice and autonomous agreements of the social partners;
laikosi nuomonės, kad didelis ir vis augantis profesinių ligų, ypač raumenų ir kaulų sistemos sutrikimų, susirgimų skaičius turi didelės įtakos darbo vietų kokybei, todėl, jei siekiama užtikrinti tvarų visuomenės senėjimą, turi būti dedama daugiau pastangų jų plitimui sumažinti;
Is of the opinion that the high number and increasing proportion of occupational illnesses, in particular the spread of musculo-skeletal disorders, has a significant impact on the quality of workplaces, so that greater effort must be made to reduce these if the ageing society is to be sustainable;
mano, kad darbuotojų teisės, socialinių partnerių, t.y., darbuotojų ir darbdavių, dialogas ir tinkama socialinė apsauga, kuria užkertamas kelias dirbančių asmenų skurdui, turėtų tapti darbo vietos kokybės, taigi ir darbo kokybės koncepcijos branduoliu;
Considers that workers rights, dialogue between the social partners - workers and employers – and adequate social protection preventing in-work poverty should be at the core of employment quality and thus also of the job quality concept;
skatina Komisiją užbaigti savo parengiamąją teisėkūros veiklą ir pateikti teisėkūros pasiūlymus, nurodytus darbotvarkėje, visiškai atsižvelgiant į savo ekonominio ir socialinio poveikio vertinimą ir socialinių partnerių savarankiškumą; džiaugiasi, kad Komisija, atsižvelgdama į aplinkybes, planuoja patikrinti teisės aktų, susijusių su darbo kokybe ir darbo sąlygomis, veiksmingumą;
Encourages the Commission to complete its pre-legislative activities and put forward the legislative proposals announced in the Agenda, fully respecting the outcome of its economic and social impact assessment and the autonomy of the social partners; welcomes the Commission's plans to review the effectiveness of the legislation concerning job quality and working conditions, taking due account of developments;
pabrėžia, kad užsibrėžti užimtumo politikos tikslai ir būdai jiems pasiekti turėtų būti stebimi ir derinami su tikslais ir būdais kitose svarbiose srityse, pvz., visuomenės finansų sektoriuje ir susijusiose inovacijų politikos srityse;
Underlines that the goals set in the field of employment and the strategies to achieve them should be monitored and coordinated with those in other important areas, such as the public finance sector and the relevant innovation policies;
atsižvelgdamas į metinį pranešimą apie Europos ombudsmeno 2010 m. veiklą,
having regard to the Annual Report on the European Ombudsman's activities in 2010,
atsižvelgdamas į Sutarties dėl Europos Sąjungos veikimo (SESV) 24 straipsnio trečiąją pastraipą, 228 ir 298 straipsnius,
having regard to Article 24, third paragraph, Article 228, and Article 298 of the Treaty on the Functioning of the European Union (TFEU),
atsižvelgdamas į savo 2008 m. birželio 18 d. rezoliuciją OL C 286E, 2009 11 27, p.
having regard to its resolution of 18 June 2008 OJ C 286 E, 27.11.2009, p.
atsižvelgdamas į Darbo tvarkos taisyklių 205 straipsnio 2 dalies antrąjį ir trečiąjį sakinius,
having regard to Rule 205(2), second and third sentences, of its Rules of Procedure,
atsižvelgdamas į Peticijų komiteto pranešimą ( A7–0285/2011 ),
having regard to the report of the Committee on Petitions ( A7-0285/2011 ),
kadangi SESV 24 straipsnyje nurodoma, kad „kiekvienas Sąjungos pilietis gali kreiptis į ombudsmeną, kurio pareigybė įsteigta pagal 228 straipsnį“;
whereas Article 24 of the TFEU lays down that ‘every citizen of the Union may apply to the Ombudsman established in accordance with Article 228’,
kadangi Pagrindinių teisių chartijos 41 straipsnyje teigiama, kad „kiekvienas asmuo turi teisę į tai, kad Sąjungos institucijos ir organai jo reikalus tvarkytų nešališkai, teisingai ir per kiek įmanomai trumpesnį laiką“;
whereas Article 41 of the Charter of Fundamental Rights states that ‘Every person has the right to have his or her affairs handled impartially, fairly and within a reasonable time by the institutions and bodies of the Union’,
kadangi bendra užsienio politika, saugumo politika ir Europos Vadovų Tarybos veikla priskiriama ombudsmeno kompetencijai;
whereas the common foreign policy, the security policy and the responsibilities of the European Council fall within the Ombudsman's remit,
kadangi Chartijos 43 straipsnyje teigiama, kad „kiekvienas Sąjungos pilietis ir kiekvienas fizinis asmuo, kuris gyvena bet kurioje valstybėje narėje, ar juridinis asmuo, kurio registruota buveinė yra valstybėje narėje, turi teisę kreiptis į Europos ombudsmeną su skundu dėl netinkamų Sąjungos institucijų, įstaigų ar organų administravimo veiksmų, išskyrus Europos Sąjungos Teisingumo Teismo vykdomas teismo funkcijas“;
whereas Article 43 of the Charter states that ‘Any citizen of the Union and any natural or legal person residing or having its registered office in a Member State has the right to refer to the Ombudsman of the Union cases of maladministration in the activities of the Community institutions or bodies, with the exception of the Court of Justice acting in its judicial role’,
kadangi netinkamas administravimas apibrėžtas kaip viešosios įstaigos nesugebėjimas veikti laikantis taisyklių ar principų, kurių ji privalo laikytis;
whereas maladministration occurs when a public body fails to act in accordance with a rule or principle which is binding upon it,
kadangi ombudsmenas pasinaudojo savo institucijos veiklos penkiolikos metų sukaktimi naujai strategijai, skirtai jo 2009–2014 m. kadencijai, parengti; kadangi šioje strategijoje daugiausia dėmesio skiriama atsižvelgimui į suinteresuotųjų subjektų poreikius, greitesniam rezultatų siekimui, teigiamo poveikio Europos Sąjungos administravimo kultūrai užtikrinimui, naudingos ir laiku teikiamos informacijos suinteresuotiesiems subjektams ir visuomenei teikimui bei nuolatiniam turimų išteklių naudojimo persvarstymui;
whereas the Ombudsman used the fifteenth anniversary of his institution to launch a new strategy for his 2009-2014 mandate; whereas this strategy focuses on listening to stakeholders, delivering results faster, impacting positively on the Union's administrative culture, providing timely and useful information to stakeholders and the public, and rethinking constantly the use of the resources available,
kadangi 2010 m. ombudsmenas gavo 2 667 skundus; kadangi šis skaičius, palyginti su 2009 m., sumažėjo daugiau kaip 400;
whereas in 2010 the Ombudsman received 2 667 complaints; whereas this represents a decline of more than 400 compared to 2009,
kadangi 2010 m. ombudsmenas užbaigė 326 tyrimus (2009 m. – 318 tyrimų), iš kurių 323 buvo pradėti dėl skundų; kadangi vidutinė tyrimų atlikimo trukmė sutrumpėjo nuo 13 mėnesių (2008 m.) iki 9 mėnesių (2009 ir 2010 m.); kadangi dauguma tyrimų buvo baigti per vienerius metus (66 proc.), daugiau kaip pusė (52 proc.) – per 3 mėnesius;
whereas in 2010 the Ombudsman completed 326 inquiries (318 in 2009) of which 323 were based on complaints; whereas the average time required for completing inquiries fell from 13 months in 2008 to 9 months in 2009 and 2010; whereas most of the inquiries were completed within one year (66 %) and over half (52 %) were completed within three months,
kadangi ombudsmenas, ketindamas ištirti galimo netinkamo administravimo atvejį remdamasis neįgalioto asmens pateiktu skundu arba paaiškėjus, kad institucijose esama sisteminių problemų, gali pradėti tyrimus savo iniciatyva; kadangi 2010 m. ombudsmenas baigė tris savo iniciatyva pradėtus tyrimus ir pradėjo dar šešis;
whereas the Ombudsman can launch own-initiative inquiries when he intends to investigate a possible case of maladministration based on a complaint by a non-authorised person or when there appears to be a systemic problem in the institutions; whereas the Ombudsman completed three and opened six own-initiative inquiries in 2010,
kadangi daugiau kaip pusės 2010 m. baigtų nagrinėti skundų atvejais (55 proc.) atitinkama institucija priėmė skundo pateikėjui palankų sprendimą ar išsprendė iškilusį klausimą;
whereas in over half (55 %) of the cases closed in 2010 the institution concerned accepted a friendly solution or settled the matter,
kadangi kritinės pastabos teikiamos tokiais atvejais, kai i) atitinkama institucija nebegali ištaisyti netinkamo administravimo atvejo, ii) netinkamas administravimas neturi visuotinio poveikio ar iii) kai manoma, kad tolesni ombudsmeno veiksmai nėra būtini;
whereas a critical remark is made in cases where (i) it is no longer possible for the institution concerned to eliminate the maladministration, (ii) where the maladministration has no general implications or (iii) where no follow-up by the Ombudsman is deemed necessary,
kadangi, pateikus kritinę pastabą, skundo pateikėjui patvirtinama, kad skundas yra pagrįstas, ir nurodoma institucijai, kokių klaidų ji padarė, kad ateityje institucija galėtų išvengti netinkamo administravimo; kadangi per paskutinius kelerius metus kritinių pastabų pateikiama vis mažiau: 2008 m. jų pateikta 44, 2009 m. – 35, o 2010 m. – 33;
whereas a critical remark confirms to the complainant that the complaint was justified and indicates to the institution what it has done wrong, so it can avoid maladministration in the future; whereas over the last few years the number of critical remarks has been showing a continual decrease, falling from 44 in 2008 and 35 in 2009 to 33 in 2010,
kadangi tais atvejais, kai ombudsmenui būtina imtis tolesnių veiksmų, kai netinkamo administravimo atvejis gali būti ištaisytas arba kai netinkamo administravimo atvejai yra labai rimti ar daro visuotinį poveikį, ombudsmenas parengia rekomendacijos projektą;
whereas a draft recommendation is issued in cases where follow-up action by the Ombudsman is necessary, where the maladministration can be eliminated or where the maladministration is particularly serious or has general implications,
kadangi 2010 m. ombudsmenas 12 proc. skundų atvejais (40 skundų) nustatė netinkamą administravimą; kadangi septynių šių skundų atvejais jam pavyko pasiekti teigiamų rezultatų pateikus rekomendacijų projektus;
whereas the Ombudsman identified instances of maladministration in 12 % of the cases (40) in 2010; whereas he obtained positive outcomes in seven of these cases by making draft recommendations,
kadangi, jei institucija ar įstaiga tinkamai nereaguoja į rekomendacijos projektą, ombudsmenas gali pateikti Europos Parlamentui specialųjį pranešimą;
whereas if an institution or body fails to respond satisfactorily to a draft recommendation, the Ombudsman may send a special report to the European Parliament,
kadangi specialusis pranešimas yra kraštutinė ombudsmeno priemonė ir paskutinis savarankiškas žingsnis sprendžiant ginčą, nes rezoliucijos patvirtinimas ir Parlamento galių įgyvendinimas priskiriami Parlamento politinių sprendimų sričiai;
whereas a special report constitutes the Ombudsman's ultimate weapon and is the last substantive step he takes in dealing with a case, since the adoption of a resolution and the exercise of Parliament's powers are matters for the political judgment of the Parliament,
kadangi 2010 m. ombudsmenas pateikė Europos Parlamentui vieną specialųjį pranešimą;
whereas the Ombudsman submitted one special report to Parliament in 2010,
patvirtina Europos ombudsmeno pateiktą 2010 m. metinį pranešimą; sveikina ombudsmeną su jo perrinkimu 2010 m. sauso mėn.;
Approves the Annual Report for 2010 presented by the European Ombudsman; congratulates the Ombudsman on his re-election in January 2010;
atkreipia dėmesį į naująją ombudsmeno strategiją, kurią jis parengė dabartinei savo kadencijai ir kuri yra jo iniciatyvų ir veiklos pagrindas; pažymi, kad į šią strategiją,
Takes note of the new strategy the Ombudsman has developed for his current mandate and which forms the basis for his initiatives and activities; notes that this strategy includes
, įtrauktas nuolatinis dialogas su skundų pateikėjais, pilietine visuomene ir kitais suinteresuotaisiais subjektais, geriausios patirties pavyzdžių nustatymas bendradarbiaujant ir konsultuojantis su kolegomis iš Europos ombudsmenų tinklo, ES procedūrų teisingumo ir skaidrumo didinimas ir geresnės ES institucijų administracijų aptarnavimo kultūros skatinimas;
the ongoing dialogue with complainants, civil society and other stakeholders, identifying best practices in cooperation and consultation with colleagues in the European Network of Ombudsmen, making EU procedures fairer and more transparent, and promoting a culture of service in the administrations of the EU institutions;
pabrėžia, kad skaidrumas, prieiga prie informacijos ir pagarba Europos piliečių teisėms yra būtina sąlyga siekiant išsaugoti pasitikėjimą tarp piliečių ir institucijų;
Stresses that transparency, access to information and respect for the rights of European citizens are essential preconditions for maintaining trust between citizens and the institutions;
mano, kad ombudsmeno vaidmuo didinant sprendimų priėmimo procedūrų ir Europos Sąjungos administravimo atvirumą ir atskaitingumą yra esminis indėlis kuriant Europos Sąjungą, kurioje pagal Europos Sąjungos sutarties 1 straipsnio antrąją pastraipą sprendimai priimami „kuo atviriau ir kuo labiau priartinant juos prie piliečio“;
Considers the role of the Ombudsman in enhancing openness and accountability in the decision-making processes and administration of the European Union as an essential contribution towards a Union in which decisions are taken ‘as openly as possible and as closely as possible to the citizen’, as provided for in Article 1(2) of the Treaty on European Union;
pažymi, kad patirtis, kurią per šiuos penkiolika darbo metų įgijo ombudsmeno institucija, suteikia jai galimybę iš tikrųjų gerai suprasti netinkamo administravimo, sisteminių problemų ir struktūrinių administracijos trūkumų tendencijas, todėl ombudsmenas gali pateikti administracijoms gaires, kaip būtų galima išvengti pakartotinių klaidų, gerinti jų darbo kokybę ir didinti skaidrumą;
Notes that the experience of these fifteen years of activity has provided the Ombudsman institution with a real insight into trends in maladministration, systemic problems and structural weaknesses in administrations, which enables it to provide guidance for administrations with a view to avoiding the repetition of mistakes and improving the quality and transparency of their work;
palankiai vertina iš esmės dalykišką ombudsmeno ir ES institucijų bei įstaigų bendradarbiavimą; palaiko ombudsmeno, kaip išorės kontrolės mechanizmo ir vertingo nuolatinio Europos institucijų administravimo praktikos tobulinimo šaltinio, vaidmenį;
Welcomes the generally constructive cooperation between the Ombudsman and the EU institutions and bodies; endorses the Ombudsman in his role of external control mechanism and as a valuable source of ongoing improvement to European administration;